صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۲۷

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1127

هفته نامه بازار کار شماره 1127

‫استخدام‬ ‫استخدام در‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قيمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 5‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫اعتراض به برخورد سلیقه‌ای‬ ‫در پذیرش آزمون استخدامی‬ ‫آموزش و پرورش‬ ‫استخدام در‬ ‫چارگون‬ ‫آسیا ابزار دقیق‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت پارس‬ ‫فوالد جم سما‬ ‫استخدام در‬ ‫پتروشیمی‬ ‫مسجد سلیمان‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف‌های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫در صندوق بازنشستگی‬ ‫و شرکت های وابسته‬ ‫فرزندان بازنشستگان‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫‪3‬‬ ‫معاون رئیس‌جمهور خبر داد‬ ‫حقوق کارمندان رسمی‬ ‫و قراردادی همسان‌سازی‬ ‫می شود‬ ‫‪2‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه تشریح کرد‬ ‫نحوه جذب سه هزار و صد نیروی قضایی در برنامه ششم توسعه‬ ‫‪14‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مهلت‬ ‫فراخوان جذب‬ ‫هیئت علمی‬ ‫دانشگاه آزاد‬ ‫تمدید شد‬ ‫‪2‬‬ ‫وزیر بهداشت تأکید کرد‬ ‫بومی گزینی و کوتاه شدن برخی‬ ‫رشته های پزشکی‬ ‫‪15‬‬ ‫در گفت وگو با کار آفرین این حوزه بررسی شد‬ ‫از شاگردی در تهران تا کارآفرین‬ ‫ملی در حوزه پوشاک‬ ‫‪9‬‬ ‫سوال‌هایی که باید هنگام استخدام‬ ‫در استارت‌آپ‌ها پرسیده شوند‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫ایجاد ‪ 300‬هزار شغل‬ ‫با بازسازی و نوسازی بافت‌های فرسوده‬ ‫نکات حقوقی پیرامون‬ ‫عکس‪ :‬ایسنا‬ ‫انتقاد از حذف زنان در چرخه استخدام‬ ‫‪3‬‬ ‫خاتمه یافتن قرارداد کار‬ ‫‪12‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫برادر جهادگرجناب آقای حبیب ا‪ ...‬قلعه نویی‬ ‫درگذشت پدر ارجمندتان ابو الشهید حاج فتح ا‪ ...‬قلعه نویی‬ ‫را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند سبحان برای آن مرحوم‬ ‫آمرزش و رحمت واسعه الهی و برای خانواده‌ محترم و سایر‬ ‫بازماندگان صبر و اجر خواستاریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع‌رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫شرکت تجهیزات سنگین متالورژی پارس فوالد جم سماء (‪ )Danieli Persia‬جهت تکمیل نیروی انسانی خود برای کار در‬ ‫کارگاه این شرکت واقع در منطقه صنعتی اشتهارد از عالقمندان و متخصصان در رشته های زیر دعوت بعمل می آورد‪.‬‬ ‫یک شــــــرکــــــت مــــعـــــتـــــبــــر داروســــــازی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به منظور ویزیت علمی محصوالت خود در استان تهران از فارغ التحصیالن‬ ‫دارای مدارک کارشناسی ارشد و کارشناسی رشـتـه‌هـــای مرتـبـط بـا‬ ‫علوم پزشکی‪ ،‬پیراپزشکی و داروسازی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را حداکثر تا آخر آبان مـاه‬ ‫بـه آدرس ‪medmarketing96@gmail.com‬‬ ‫ارسال و یا به شماره تلفن ‪ 021-88540595‬فاکس نمایند‪.‬‬ ‫◄ اپراتور دستگاه بورینگ ‪ CNC‬پنج محور‪ :‬مسلط به کار با کنترلر زیمنس ‪ 3 - D 840‬سال ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی –‬ ‫تحصیلکرده ماشین ابزار یا ساخت و تولید‬ ‫◄ اپراتور فرز و صفحه تراش‪ 2 :‬سال سابقه ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی – تحصیلکرده ماشین ابزار یا ساخت و تولید‬ ‫◄ اپراتور تراش‪ :‬اشنا به ابزار و نقشه خوانی ‪ 3 -‬سال سابقه – حداقل دیپلم فنی‬ ‫◄ اپراتور دستگاه تراش ‪ CNC:‬مسلط به برنامه نویسی و کار با کنترلر زیمنس نیمه اتوماتیک ‪ 3 -‬سال سابقه کار با دستگاه‬ ‫مشابه ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی ‪ -‬تحصیلکرده ماشین ابزار یا ساخت و تولید‬ ‫◄ جوشکار‪ :‬مسلط به پایپینگ دستگاه و جوشکاری لوله به روش ‪ 3 - TIG‬سال سابقه کار جوشکاری لوله و مسلط به نقشه‬ ‫خوانی – تحصیلکرده فنی‬ ‫◄ اپراتور مونتاژ مکانیکی‪ :‬مسلط به نقشه خوانی مونتاژ دستگاه‪ ،‬مونتاژ قطعات مکانیکی ‪ 2 -‬سال سابقه مرتبط در مونتاژ–‬ ‫تحصیلکرده مکانیک‬ ‫◄ اپراتور مونتاژ الکتریکی‪ :‬مسلط به نقشه خوانی و نصب قطعات الکتریکال ‪ 2 -‬سال سابقه مرتبط در مونتاژ ‪ -‬مسلط به نقشه‬ ‫خوانی – تحصیلکرده برق‬ ‫◄ اپراتور اتاق ابزار‪ :‬مسلط به انتخاب ابزار و آشنا با انواع ابزارهای برشی و مونتاژ ابزار های برشی ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫مرتبط ‪ -‬ترجیحا تحصیلکرده ماشین ابزار یا ساخت و تولید ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی‬ ‫◄ تکنسین تعمیرات مکانیکی ‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار تعمیرات ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی – حداقل دیپلم مکانیک – آشنایی‬ ‫با تعمیرات ماشین آالت ‪CNC‬‬ ‫◄ تکنسین تعمیرات الکتریکی ‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار تعمیرات ‪ -‬مسلط به نقشه خوانی و برق صنعتی – حداقل دیپلم‬ ‫الکتریک – آشنایی با تعمیرات ماشین آالت ‪CNC‬‬ ‫◄ برنامه نویس ماشین های ‪ :)CAD/CAM( CNC‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه برنامه نویسی بر روی ماشین آالت سنگین ‪5 CNC‬‬ ‫محور‪ -‬تسلط بر کنترلر زیمنس‪ -‬توانایی کار تیمی‪ -‬آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫◄ کارشناس برنامه ریز تولید‪ :‬کارشناس مکانیک یا صنایع‪ -‬آشنا به نقشه خوانی صنعتی‪ -‬توانایی کار تیمی‪ -‬دانش زبان انگلیسی‬ ‫◄ حسابدار‪ /‬حسابدار ارشد‪ :‬مسلط به قوانین بیمه و مالیات – ‪ AR & AP‬و آشنایی با زبان انگلیسی‪ -‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫◄ مهندس طراح ‪ :‬تحصیلکرده مکانیک ‪ -‬مسلط به نرم افزارهای ‪ - Auto cad & Catia‬تسلط به مکلمه و مکاتبه انگلیسی‪-‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫◄ مامور خرید عمومی‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬آشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬آشنایی با خرید ابزار و خدمات مربوط به تولید‬ ‫قطعات مکانیکی‪.‬‬ ‫عالقمندان جهت استفاده از این موقعیت های شغلی می بایست رزومه خود را نهایت ًا تا ‪ 15‬آبان ماه ‪1397‬‬ ‫به آدرس الکترونیکی زیر و یا طریق ‪ Fax‬و یا ‪ WhatsApp‬و با فرمت مشخص ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫)فرمت رزومه ‪ :‬نام – عنوان شغلی ‪hr@iran.danieli.com (.pdf‬‬ ‫‪Fax: +98 21 44213485‬‬ ‫‪WhatsApp: +98 939 597 8291‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درخواست برای تعیین تکلیف بیکاران و جلب اعتماد کارگران‬ ‫با ابالغ بخشنامه بودجه از سوی رئیسجمهور مشخص شد‬ ‫برنامههایوزیر پیشنهادی کار برای‬ ‫امنیت شغلی و معیشت کارگران تشریح شد‬ ‫محمد شریعتمداری در هفته گذشته پس‌ازآنکه از سوی رئیس‌جمهور به ع ــنوان‬ ‫وزیر پیشنهادی تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به مجلس معرفی شد با حضور در جمع‬ ‫برخی از نمایندگان مجلس‪ ،‬فعاالن بخش خصوصی‪ ،‬روسای اتاق‌های اصناف و تعاون‬ ‫و‪ ...‬برنامه‌های خود را برای این پست تشریح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬وزیر پیشنهادی تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در تشریح‬ ‫برنامه‌های خود گفت‪ :‬برنامه‌هایی برای تقویت معیشت و ارتقای قدرت خرید کارگران‬ ‫دارم و چنانچه بتوانیم تصمیماتی معقول و متناسب با شرایط اقتصادی برای دستمزد‬ ‫خواهیم گرفت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در کنار مأموریت‌هایی که در دولت در راستای صیانت از‬ ‫اشتغال موجود‪ ،‬حمایت از کارگران بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی و حفظ امنیت شغلی‬ ‫کارگران دنبال خواهیم کرد ادامه داد‪ :‬در بحث دستمزدها هم قبل از این اف ــزای ــش‬ ‫م ــزد به شکل پلکانی صورت می‌گرفت تا منجر به افزایش تورم نشود لذا درصددیم تا‬ ‫تصمیماتی معقول و متناسب با شرایط اقتصادی که موجب افزایش تورم نشود‪ ،‬بگیریم‪.‬‬ ‫وزیر پیشنهادی تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تأ کید کرد‪ :‬به منظور ارتقای قدرت‬ ‫خرید کارگران و افزایش دستمزدها‪ ،‬درصددیم متناسب با شرایط اقتصادی کشور و‬ ‫به‌گونه‌ای که موجب افزایش تورم نشود تصمیماتی اتخاذ کنیم‪.‬‬ ‫شریعتمداری تصریح کرد‪ :‬در شرایطی که نیروهای کار بعضی از واحدهای تولیدی‬ ‫به دلیل مشکالت ساختاری امکان ادامه کار نداشته باشند برایشان بیمه بیکاری‬ ‫پیش‌بینی‌شده است و در این راستا برای ایجاد تغییراتی در این بنگاه‌ها پیشنهاداتی‬ ‫دارم تا در اصالحاتی در نحوه تأمین نیازمندی‌های اعضای صورت گیرد‪.‬‬ ‫وی درعین‌حال بخشی از صیانت از اشتغال موجود را به شرایط مطلوب کارآفرینی‬ ‫در کشور مرتبط دانست و گفت‪ :‬اگر بخواهیم کارگران از یک زندگی و کار مطمئن‬ ‫برخوردار باشند باید شرایط کارآفرینی در کشور هم مطلوب باشد به همین منظور برای‬ ‫رفع موانع تولید و تأمین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی‪ ،‬همچنین کاهش نرخ سود‬ ‫تسهیالت بانکی و نحوه اخذ مالیات بر ارزش افزوده و اخذ منابع موردنیاز برای تأمین اجتماعی‬ ‫پیشنهاداتی دارم که ارائه خواهم کرد‪.‬‬ ‫شریعتمداری درعین‌حال از اختصاص ‪ ۴۲۰۰‬میلیارد تومان اعتبار برای ایجاد‬ ‫شغل‌های جدید خبرداد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که در این دیدارها غالمحسین شافعی‪ ،‬رئیس اتاق بازرگانی‬ ‫خطاب به وزیر پیشنهادی کار گفت‪ :‬نحوه تخصیص بودجه ‪١.٥‬میلیارد دالری اشتغال‬ ‫روستایی صحیح نیست و باعث خالی شدن روستاها می‌شود‪.‬‬ ‫بهمن عبدالهی رئیس اتاق تعاون ایران گفت‪ :‬انتظار ما از وزیر جدید کار این است‬ ‫که تعاون از زیر سایه دو بخش کار و رفاه درآید و تعاونی‌ها بخش مغفول مانده نباشند‪.‬‬ ‫علی خدایی‪ ،‬نماینده بخش کارگری در شورای عالی کار نیز بابیان اینکه مهم‌ترین‬ ‫خواسته ما از وزیر پیشنهادی کار این است که اعتماد کارگران به دولت را احیا کند‬ ‫افزود‪ :‬وزیر جدید تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی باید روابط سه‌جانبه گرایانه میان کارگر‪،‬‬ ‫کارفرما و دولت را احیا کند‪.‬‬ ‫عـ ـل ــی رسـ ـتـ ـمـ ـی ــان‪ ،‬عـ ـض ــو کـ ـم ــیسیون اجت ــماع ــی مـ ـجـ ـل ــس در ب ــاره مـ ـع ــرفی‬ ‫محمد شریعتمداری به عنوان وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬هنوز کمیسیون‬ ‫اجتماعی بررسی دقیقی درباره صالحیت وی نکرده اما این سؤال مطرح است که چرا‬ ‫او را از وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت به این وزارتخانه می‌آورند‪ .‬اگر موفق بوده چرا‬ ‫ً‬ ‫در همان‌جا ادامه فعالیت نمی‌دهد و اگر موفق نبوده چرا به عنوان وزیر مجددا معرفی‬ ‫می‌شود؟‬ ‫این عضو کمیسیون اجتماعی تأ کید کرد‪ :‬آقای شریعتمداری باید برای حوزه کار‪،‬‬ ‫اشتغال و روابط کار برنامه دقیق و مسئولیت‌پذیری در قبال این موارد داشته باشد‪.‬‬ ‫علی کرد نماینده مردم خاش در مـ ـجـ ـل ــس در م ــورد ش ــاخـ ـص‌های انـ ـتـ ـخ ــاب‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪‌،‬گفت‪ :‬باید فردی سرکار بیاید که بحث اشتغال و کار‬ ‫را تعیین تکلیف کند و برای آن برنامه کوتاه‌مدت‪ ،‬میان‌مدت و بلندمدت داشته باشد‪.‬‬ ‫راه‌اندازی کارخانجات‪ ،‬شهرک‌های صنعتی در دستور کارش بـ ـ ــاش ــد و بـ ـیـ ـک ــاران را‬ ‫ً‬ ‫تعیین تکلیف کند چراکه فعال بالتکلیفند‪.‬‬ ‫پروانهمافینیزدر نشستفراکسیونزنانمجلسباوزیرپیشنهادیتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬شما چهره آشنای کابینه هستید اما در پی مشکالتی که در حوزه صنعت ایجاد‬ ‫شد هم دولت صدمه دید و هم سرمایه اجتماعی دولت ناامید شدند بنابراین با توجه‬ ‫به اتفاقاتی که در این حوزه افتاد شما برای کسب رأی اعتماد نمایندگان باید توجیه‬ ‫قانع‌کننده‌ای داشته باشید چراکه مسائل حوزه صنعت حل‌نشده است و مشکالتی اعم‬ ‫از وضعیت بازار خودرو بدون پاسخ ماند و ابهامات در این حوزه همچنان باقی است‪.‬‬ ‫همچنین فریده اوالدقباد‪ ،‬رئیس فراکسیون زنان مجلس بابیان اینکه یکی از‬ ‫مهم‌ترین دغدغه‌های مردم اشتغال‪ ،‬کارآفرینی و استفاده از تولیدات داخلی کشور‬ ‫است‪ ،‬خطاب به شریعتمداری افزود‪ :‬امیدواریم با درایت شما بتوانیم به بهره‌وری از‬ ‫نظام آموزشی و بهبود فضای کسب‌وکار و ارتقاء شاخص‌هایی که در چارچوب قانون‬ ‫اساسی بدان اشاره‌شده است‪ ،‬کمک کنیم ‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که نشست بررسی رأی اعتماد وزرای پیشنهادی شنبه‪ 5‬آبان ماه‬ ‫در مجلس برگزار می‌شود‪.‬‬ ‫مرکز برنامهریزی منابع انسانی‬ ‫وزارت آموزشوپرورش اعالم کرد‬ ‫اعالم نتایج گزینش و فرایند جذب پذیرفتهشدگان‬ ‫نهایی آزمون استخدام تیرماه سال ‪1397‬‬ ‫مرک ــز برنامه‌ر ی ــزی مناب ــع انس ــانی و‬ ‫ف ـن ـ ــاوری اطــالع ـ ــات ن ـتــای ـ ــج ب ـ ـ ــررسی‬ ‫صالح ـیـ ـ ـت‌های ع ـم ـ ــومی (گزین ــش) و‬ ‫فــرای ـ ــند ج ــذب پ ـ ــذیرفته‌شدگان نهای ــی‬ ‫آزم ــون اس ــتخدام پیمان ــی تیرم ــاه س ــال‬ ‫‪ 1397‬وزارت آمــوزش‌و پ ـ ـ ــرورش را اع ــام‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مــرک ـ ـ ــز اطــالع‌رسان ـ ــی و‬ ‫رواب ــط ع ـم ـ ــومی وزارت آموزش‌و پ ــرورش‪،‬‬ ‫مرک ــز برنامه‌ر ی ــزی مناب ــع انس ــانی و فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات نتای ــج بررس ــی صالحیت‌ه ــای‬ ‫عموم ــی (گزین ــش) و فراین ــد ج ــذب‬ ‫پذیرفته‌ش ــدگان نهای ــی آزم ــون اس ــتخدام‬ ‫پ ـی ـم ـ ــانی ت ـیــرم ـ ــاه س ـ ـ ــال ‪ 1397‬وزارت‬ ‫آموزش‌و پ ــرورش را اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫بر این اساس شرکت‌کنندگان می‌توانند اسامی را از لینک زیر مشاهده کنند‪:‬‬ ‫‪http://medu.ir/azmoon-estekhdami/login.php‬‬ ‫قبول‌ش ــدگان آزم ــون می‌توانن ــد از طری ــق اطالعی ــه مرک ــز برنامه‌ر ی ــزی مناب ــع انس ــانی و‬ ‫فن ــاوری اطالع ــات مراح ــل کاره ــا را انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫تثبیت اشتغال و کنترل نرخ بیکاری‬ ‫از اهداف محوری بودجه ‪98‬‬ ‫بخش ــنامه بودج ــه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬کل کش ــور از س ــوی رئیس‌جمه ــور اب ــاغ ش ــد؛‬ ‫در ای ــن بخش ــنامه تأ کی ــد ش ــده بودج ــه س ــال آینـ ـ ــده بـ ـ ــاید ب ــا رو یـ ـ ــکرد حـ ـفـ ـ ــظ‬ ‫ثب ــات اقتص ــادی کش ــور‪ ،‬مه ــار تـ ـ ــورم و صیان ــت از تولی ــد و اش ــتغال تدو ی ــن ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس‌جمه ــور بخش ــنامه بودج ــه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬کل کش ــور را بـــه تم ــام‬ ‫دس ــتگاه‌های اجرای ــی اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار بازارکار‪،‬رئیس‌جمه ــور در ای ــن بخش ــنامه‪ ،‬رویک ــرد‬ ‫اصل ــی بودج ــه س ــال ‪ ۹۸‬کل کش ــو را « حف ــظ ثب ــات اقتص ــادی کش ــور‪ ،‬مه ــار ت ــورم‬ ‫و صیان ــت از تولی ــد و اش ــتغال‪ ،‬مقابل ــه فعاالن ــه ب ــا تحریم‌ه ــا و تأمی ــن معیش ــت‬ ‫م ــردم» عن ــوان و تأ کی ــد ک ــرده اس ــت‪ :‬ض ــروری اس ــت بودج ــه س ــال آین ــده‬ ‫دس ــتگاه‌های دولت ــی در جه ــت تس ــریع در سیاس ـت‌های کل ــی اقتص ــاد مقاومت ــی‬ ‫و عملیات ــی نم ــودن قان ــون اج ــرای سیاسـ ـت‌های کل ــی اص ــل ‪ ، ۴۴‬و ب ــا حف ــظ‬ ‫انضب ــاط مال ــی و ح ــذف هزین ‌هه ــای غیرض ــروری‪ ،‬ب ــه بهب ــود فض ــای کس ـب‌وکار‪،‬‬ ‫ارتق ــای س ــرمایه اجتماع ــی‪ ،‬اس ــتفاده از فرص ــت تحر ی ــم ب ــرای قاعده‌من ــد ک ــردن‬ ‫رابــط بودجــه و نفــت‪ ،‬اســتمرار سیاسـت‌های ارزی حافــظ منابــع ارزی‪ ،‬بــکار گیــری‬ ‫سیاس ـت‌های مال ــی و پول ــی مهارکنن ــده ت ــورم‪ ،‬اص ــاح رابط ــه دول ــت ب ــا بانک‌ه ــا‪،‬‬ ‫تقو یــت بــازار ســرمایه بــه عنــوان ابــزار تأمیــن مالــی و مؤثــر در مهــار رشــد نقدینگــی‪،‬‬ ‫افزایــش درآمدهــای پایــدار دولــت و اهــرم کــردن آن‌هــا بــه عنــوان محــرک اقتصــاد‪،‬‬ ‫تمرک ــز ب ــر حوز ‌هه ــای پی ــش ران تولی ــد‪ ،‬اص ــاح نظ ــام یارانـ ـه‌ای و قیمت‌گ ــذاری‪،‬‬ ‫اص ــاح نظ ــام تعرفـ ـه‌ای و مالیات ــی‪ ،‬شناس ــایی و عملیات ــی نم ــودن راهکاره ــای‬ ‫افزای ــش مناب ــع عموم ــی متناس ــب ب ــا ش ــرایط خ ــاص س ــال ‪ ۱۳۹۸‬تنظی ــم ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــایان‌ذکر اس ــت در بخش ــنامه بودج ــه ‪ 98‬ب ــا تأ کی ــد ب ــر ع ــدم تع ــادل در ب ــازار‬ ‫کار آم ــده اس ــت ‪ :‬ب ــه ط ــوری ک ــه ب ــه رغ ــم ب ــاال ب ــودن اش ــتغال ایجادش ــده ط ــی ‪5‬‬ ‫س ــال گذش ــته‪ ،‬افزای ــش ن ــرخ مش ــارکت س ــبب ب ــاال مان ــدن ن ــرخ بی ــکاری ش ــده‬ ‫اس ــت‪ .‬ای ــن ن ــرخ ممک ــن اس ــت درس ــال ‪ 1398‬افزای ــش یاب ــد و ی ــا از دس ــت رفت ــن‬ ‫ه ــر ش ــغل‪ ،‬معیش ــت ح ــدود ‪ 4‬نف ــر تح ــت تأثی ــر ق ــرار می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫یه ــای اقتص ــاد کالن ت ــا کی ــد ش ــده اس ــت‪ :‬در ب ــازار‬ ‫همچنی ــن در جهت‌گیر ‌‬ ‫کار تثبی ــت اش ــتغال و کنـــتـــ ــرل ن ــرخ بی ــکاری از اه ــداف مح ــوری بودج ــه ‪1398‬‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در راس ــتای افزای ــش اش ــتغال ب ــرای گروه‌ه ــای خ ــاص جامع ــه (جوان ــان‪ ،‬زن ــان‪،‬‬ ‫دانش‌آموختــگان دانشــگاهی‪ ،‬افــراد تحــت پوشــش نهادهــای حمایتــی و ســاکنین‬ ‫مناط ــق ع ــدم برخ ــوردار اش ــتغال) الزم اس ــت ب ــا در پی ــش گرفت ــن سیاسـ ـت‌های‬ ‫فع ــال ب ــازار کار و تمرک ــز ب ــر فعالیت‌ه ــای تولی ــدی اش ــتغال‌زا ب ــه ویــــــ ــژه تــــــوسـ ـعـ ـ ــه‬ ‫گـــردشـــگــــــری و خـــــــــدمات‪ ،‬بـــازســــــازی بـــافــــــت‌های نـــاکـــارآمــــــد ش ــهری و‬ ‫فعالیت‌ه ــای دان ــش بنی ــان ب ــه توس ــعه اش ــتغال کم ــک ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه ع ــاوه‪ ،‬دول ــت ب ــرای اس ــتفاده از فرص ــت افزای ــش ق ــدرت رقابت‌پذی ــری‬ ‫محصـــوالت داخلـــی بـــه حمایـــت از تولیـــد و صـــادرات بـــه ویـــژه در حوزه‌ه ــای‬ ‫دارای مزیـــت و ظرفیـــت و محصـــوالت دانـــش بنیـــان و متکـــی بـــر فناور ی‌ه ــای‬ ‫داخلـــی می‌پـــردازد‪.‬‬ ‫اولویت‌بن ــدی طرح‌ه ــا و پروژه‌ه ــا ب ــا تأ کی ــد ب ــر م ــوارد نیمه‌تمام ــی ک ــه موج ــب‬ ‫افزایـــش تولیـــد کاال‪ ،‬خدمـــات و اشـــتغال بیشـــتر شـــده یـــا درمناطـــق مح ــروم‬ ‫واقع‌شـــده و درســـال ‪ 1398‬خاتمـــه می‌یابنـــد صـــورت گیـــرد‪.‬‬ ‫عضو کارگری شورای عالی کار خبر داد‬ ‫معاون رئیسجمهور خبر داد‬ ‫حقوق کارمندان رسمی و قراردادی‬ ‫همسانسازی می شود‬ ‫مـــعـــــاون رئــــیــــس‌جــمــــهـــــور از نــهــــایـــــی شـــــدن‬ ‫همســان‌ســـــازی حقـــوق و مزایـــای کارمنـــدان رســـمی‬ ‫و قـــراردادی خبـــرداد و گفـــت‪ :‬ایـــن الیحـــه اکنـــون در‬ ‫کمیسیـــــون اجتماعـــی مجلـــس اســـت و در صـــورت‬ ‫بررســـی و تصویـــب‪ ،‬اجرایـــی می‌شـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس ‪ ،‬جمش ــید انص ــاری‬ ‫در جلســـه شـــورای اداری اســـتان گیـــان بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫برنامـــه دوم اصـــاح نظـــام اداری کــــشـــــور و ابـــــــاغ آن‬ ‫ب ــه دس ــتگاه‌های اجرای ــی اظه ــار ک ــرد‪ :‬ابالغی ــه کنون ــی‬ ‫جمع‌بنــدی برنامــه نخســت بــوده و امیدواریــم تحوالتــی‬ ‫را در ام ــر اداری و اس ــتخدامی ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫وی مؤثـــر بـــودن برنامه‌هـــای اصالحـــی را تغییـــر و‬ ‫افزایـــش خدمـــات اداری دانســـت و افـــزود‪ :‬دولـــت در‬ ‫تــاش اســت تــا مجموعــه خدمــات خــود را متناســب بــا‬ ‫شایس ــتگی ب ــه م ــردم ارائ ــه کن ــد‪.‬‬ ‫معـــاون رئیس‌جمهـــور بـــا تأ کیـــد بـــر بهســـازی‬ ‫و کیفی‌س ــازی نی ــروی انس ــانی در کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫میلیون‌ه ــا نف ــر از نی ــروی انس ــانی در کش ــور در‬ ‫دســـتگاه‌های خدمات ــی و اجرای ــی دول ــت خدم ــت‬ ‫می‌کننـــد ک ــه کیفی‌س ــازی ای ــن نیروه ــا ی ــک اص ــل‬ ‫قابل‌توجـــه اس ــت‪.‬‬ ‫انص ــاری بابی ــان اینک ــه ‪ ۳۲۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان از‬ ‫مناب ــع کش ــور ص ــرف هزینه‌ه ــای ج ــاری و غی ــر عمران ــی‬ ‫می‌شــود گفــت‪ :‬بــا اینکــه همــه اذعــان بــر فربگــی دولــت‬ ‫دارن ــد ام ــا برخی‌ه ــا تأ کی ــد می‌کنن ــد ت ــا دول ــت بیش ــتر‬ ‫نی ــرو ج ــذب کن ــد درحالی‌ک ــه دول ــت توانای ــی و کش ــش‬ ‫ج ــذب نی ــرو بیش ــتر را ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه دول ــت ب ــا اضاف ــه ک ــردن‬ ‫نیـــروی بیش ــتر مواف ــق کار ک ــردن دس ــتگاه‌ها نیس ــت‬ ‫افـــزود‪ :‬دول ــت در پ ــی به‌کارگی ــری نیروه ــای موج ــود‬ ‫در دســـتگاه‌ها ب ــرای تحق ــق برنامه‌ه ــای از پی ــش‬ ‫تعیین‌شــده اســت و بــا اعتقــاد بــه سیاســت هرچ ـه‌ قــدر‬ ‫قول مجلس برای تهیه‬ ‫طرح یک فوریتی افزایش مجدد‬ ‫دستمزد کارگران‬ ‫پ ــول بدهی ــد و آش بخور ی ــد ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط کنون ــی‬ ‫راه ب ــه جای ــی نخواهی ــد ب ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور از‬ ‫نس ــازی حق ــوق و مزای ــا کارمن ــدان‬ ‫نهای ــی ش ــدن همسا ‌‬ ‫رســمی و قــراردادی خبــر داد و گفــت‪ :‬ایــن الیحــه اکنــون‬ ‫در کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس اس ــت و در ص ــورت‬ ‫بررس ــی و تصو ی ــب اجرای ــی می‌ش ــود‪.‬‬ ‫با امضای تفاهمنامه برنامه تولید و اشتغال در حوزه بازآفرینی شهری انجام میشود‬ ‫ایجاد ‪ 300‬هزار شغل با بازسازی و نوسازی ‪ ۱۰۰‬هزار‬ ‫بافتهای فرسوده‬ ‫با امضای تفاهم‌نامه برنامه تولید و اشتغال در حوزه‬ ‫بازآفرینی شهری پایدار بین سازمان برنامه و بودجه‬ ‫كشور‪ ،‬وزارت راه و شهرسازی و صندوق توسعه ملی‪،‬‬ ‫با بازسازی و نوسازی ‪ ۱۰۰‬هزار واحد مسكونی در بافت‬ ‫فرسوده برای ‪ 300‬هزار نفر اشتغال‌زایی می‌شود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بازارکار‪،‬بــر اســاس ایــن تفاهم‌نامــه‬ ‫کــه شــنبه گذشــته بــاحضــور دكتــر محمدباقــر نوبخــت‪ ،‬رئیــس‬ ‫ســازمان برنامــه و بودجــه كشــور‪ ،‬دكتــر محمــد نهاوندیــان‪،‬‬ ‫مع ــاون اقتص ــادی رئیس‌جمه ــوری و دكت ــر عب ــاس‬ ‫آخون ــدی‪ ،‬وز ی ــر راه و شهرس ــازی و دكت ــر ش ــهید زاده‬ ‫رئی ــس هیئ ــت عام ــل صن ــدوق توس ــعه مل ــی مبادل ــه‬ ‫ش ــد‪ ،‬ق ــرار اس ــت ت ــا بی ــش از ‪ ۱۰۰‬ه ــزار واح ــد مس ــکونی در‬ ‫مرحل ــه اول در بافت‌ه ــای فرس ــوده بازس ــازی ش ــود ک ــه‬ ‫موجب ــات ایج ــاد ‪ ۱۲۰‬ه ــزار ش ــغل مس ــتقیم و ‪ ۱۸۰‬ه ــزار‬ ‫ش ــغل غیرمس ــتقیم را فراه ــم مـ ـی‌آورد‪.‬‬ ‫تأمی ــن مال ــی ای ــن ط ــرح ک ــه ب ــا هم ــكاری بی ــن‬ ‫س ــازمان برنام ــه و بودج ــه‪ ،‬وزارت راه و شهرس ــازی و‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی انج ــام می‌شـ ـ ــود‪ ،‬بـ ـ ــا تـ ـ ــوجه بـ ـ ــه‬ ‫مـ ـن ــابـ ـ ــع ‪ ۳۰۰۰‬میلی ــارد تومان ــی پیش‌بینی‌ش ــده در‬ ‫بودجــه و از محــل ‪ ۱۵‬هــزار میلیــارد تومــان منابــع صنــدوق‬ ‫توس ــعه مل ــی و ‪ ۳۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان مناب ــع بانک ــی‬ ‫انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دكت ــر نوبخ ــت‪ ‌،‬مع ــاون رئیس‌جمه ــوری در مراس ــم‬ ‫امض ــای ای ــن تفاهم‌نام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در ش ــرایطی‬ ‫ك ــه اقتص ــاد مل ــی م ــا ب ــا تهدی ــد و تحر ی ــم مواج ــه اس ــت‪،‬‬ ‫‌انتظ ــار ای ــن اس ــت ك ــه از ظرفیت‌ه ــای كش ــور ب ــرای‬ ‫كاه ــش آث ــار تحر ی ــم اس ــتفاده كنی ــم گف ــت‪ :‬امض ــای‬ ‫موافقت‌نام ــه ام ــروز زمین ــه برخ ــورداری از یك ــی از همی ــن‬ ‫ظرفیت‌ه ــا اس ــت ك ــه ب ــا اجرای ــی ش ــدن آن یک‌ص ــد ه ــزار‬ ‫واحــد مســكونی كشــور كــه در مناطــق بافــت فرســوده قــرار‬ ‫دارن ــد‪‌ ،‬نوس ــازی می‌ش ــوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه عالوه بر این‪ ،‬ساخت ‪۵۰‬هزار‬ ‫واحد مسكونی در شهرها به عنوان واحدهای مسكونی‬ ‫حمایتی و ‪ ۵۰‬هزار واحد مسكونی روستایی نیز در دستور‬ ‫كار قرار دارد كه می‌تواند به موازات اجرای طرح فعلی‬ ‫عملیات اجرایی آن نیز آغاز شود تأ کید كرد‪ :‬ما از یك‬ ‫ظرفیت داخلی برای دور زدن تحریم و ایجاد تولید و‬ ‫اشتغال بهره‌ برده‌ایم‪.‬‬ ‫همچنین دكتر نهاوندیان نیز‌ ضمن تشكر از سازمان‬ ‫برنامه و بودجه برای محقق كردن مقدمات این طرح بزرگ‬ ‫كه از اولویت‌های رئیس‌جمهوری بوده است‪ ‌،‬گفت‪ :‬به‬ ‫عقیده من به غیر از ایمن‌سازی بافت‌های فرسوده و‬ ‫اشتغال‌زایی كه از اهداف این طرح به شمار می‌آید‪ ‌،‬باید‬ ‫از بها دادن به كرامت انسانی افراد از مهم‌ترین اثرات این‬ ‫پروژه یادکرد‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی رئیس‌جمهوری بابیان اینکه‬ ‫«همکاری وزارت راه و شهرسازی در پیشبرد برنامه‬ ‫ب ـ ــازآف ــر یـ ـنـ ـ ــی ش ـ ـ ـه ــری ق ــاب ـ ـ ـل‌تـ ـ ــوجـ ـ ــه است» افـــزود‪:‬‬ ‫از سر اشتغال‌زایی این طرح نه‌تنها در حوزه عمران بلکه‬ ‫در سایر بخش‌ها نیز قابل‌توجه است‪.‬‬ ‫دستیار ویژه رئیسجمهور مطرح کرد‬ ‫انتقاد از حذف زنان در چرخه استخدام‬ ‫دس ــتیار و ی ــژه رئیس‌جمه ــور در ام ــور ش ــهروندی از‬ ‫ح ــذف زن ــان در چرخ ــه اس ــتخدام انتق ــاد ک ــرد‪.‬‬ ‫ش ــهیندخت م ــوالوردی (دس ــتیار و ی ــژه رئیس‌جمه ــور‬ ‫در ام ــور ش ــهروندی) در گفت‌وگ ــو ب ــا ایلن ــا گف ــت‪ :‬هم ــه م ــا‬ ‫می‌دانی ــم ک ــه در ح ــال حاض ــر چ ــه وضعیت ــی در جامع ــه‬ ‫حا ک ــم اس ــت و تقاض ــای اش ــتغال چ ــه در می ــان دخت ــران‬ ‫و چ ــه پس ــران وج ــود دارد‪ .‬فاصل ــه ی ــا ی ــک خ ــاء تاریخ ــی‬ ‫بی ــن اش ــتغال پس ــران و دخت ــران وج ــود دارد ک ــه یک ــی‬ ‫از ریشـ ـه‌های آن ب ــه نگرش‌ه ــای س ــنتی برمی‌گ ــردد و‬ ‫درواق ــع نگاه ــی س ــنتی در م ــورد نق ــش ن ــان‌آوری م ــردان‬ ‫در خانواده‌ه ــا و جامع ــه همچن ــان وج ــود دارد‪ ،‬ازایـ ـن‌رو‬ ‫هم ــواره ای ــن نگرش‌ه ــای س ــنتی ب ــه ای ــن ام ــر دام ــن زده‬ ‫اس ــت‪ ،‬ک ــه م ــردان در اش ــتغال و اس ــتخدام در اولو ی ــت‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫م ــوالوردی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬هرچن ــد به‌مرورزم ــان‬ ‫نقــش زنــان تغییــر کــرده و مــا امــروز کمتــر شــاهد خانــواده‌ای‬ ‫هس ــتیم ک ــه ب ــا ی ــک ن ــان‌آور اداره ش ــود و نقش ــی ک ــه ب ــرای‬ ‫م ــردان تعریف‌ش ــده دیگ ــر خیل ــی ب ــارز نیس ــت‪ ،‬ول ــی هن ــوز‬ ‫س ــایه ای ــن نگ ــرش در جامع ــه وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی تأ کی ــد ک ــرد‪ :‬هرچن ــد در دول ــت یازده ــم مقدم ــات‬ ‫و ریل‌گذار ی‌ه ــای ز ی ــادی ب ــرای ح ــوزه اش ــتغال انج ــام‬ ‫ش ــد و به‌طورکل ــی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫برنامه‌ه ــای ز ی ــادی را ب ــا ان ــواع تدابی ــر و پروژه‌ه ــا در دس ــتور‬ ‫کارش داش ــت و االن ه ــم ادام ــه آن برنامه‌ه ــا را ش ــاهد‬ ‫هس ــتیم‪ ،‬ول ــی ب ــه دلی ــل تقاض ــای باالی ــی ک ــه وج ــود دارد‬ ‫و ه ــر س ــال ه ــم ای ــن تقاضاه ــا اف ــزوده می‌ش ــود‪ ،‬هن ــوز ای ــن‬ ‫برنامه‌ه ــا پاس ــخگو نب ــوده و نتوانس ــته‌ آنچن ــان ک ــه بای ــد‬ ‫انتظ ــارات را ب ــرآورده کن ــد‪.‬‬ ‫استخدام در ادارات دولتی؛ بیشترین‬ ‫درخواست جوانان‬ ‫دس ــتیار و ی ــژه رئیس‌جمه ــور در ام ــور ش ــهروندی بی ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬بح ــث بی ــکاری زن ــان و دخت ــران را بای ــد در همی ــن‬ ‫چارچ ــوب ببینی ــم ب ــه و ی ــژه در ش ــرایطی ک ــه ب ــا تحریم‌ه ــا‪،‬‬ ‫بحران‌ه ــای اقتص ــادی و ع ــدم ثب ــات اقتص ــادی مواج ــه‬ ‫می‌ش ــویم‪ .‬هم ــواره اولی ــن کس ــانی ک ــه از گردون ــه اس ــتخدام‬ ‫و اش ــتغال خ ــارج می‌‌ش ــوند زن ــان هس ــتند و م ــا ای ــن را ب ــه‬ ‫عین ــه در جامع ــه خودم ــان ه ــم می‌بینی ــم‪ .‬بنابرای ــن بای ــد‬ ‫همــه ایــن شــرایط را در نظــر بگیر یــم و ببینیــم کــه در همیــن‬ ‫چارچ ــوب ب ــه چ ــه برنامه‌های ــی می‌توانی ــم برس ــیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه تغیی ــر ن ــگاه جوان ــان ب ــه اش ــتغال‌های‬ ‫پشـ ـت‌میزی توضی ــح داد‪ :‬در آن دوره‌ای ک ــه م ــا در‬ ‫ح ــوزه زن ــان و خان ــواده فعالی ــت داش ــتیم ب ــا عل ــم ب ــه ای ــن‬ ‫حقیق ــت و خیل ــی واقع‌بینان ــه بیش ــترین زم ــان خودم ــان‬ ‫را ص ــرف ای ــن موض ــوع می‌کردی ــم ت ــا اوال ن ــگاه جوان ــان‬ ‫را ب ــه کار تغیی ــر دهی ــم و آن را منحص ــر ب ــه اش ــتغال و‬ ‫اس ــتخدام دولت ــی و پش ــت میزنش ــینی نکنی ــم‪ ،‬ز ی ــرا‬ ‫بس ــیاری از درخواسـ ـت‌هایی ک ــه م ــا دریاف ــت می‌کردی ــم‪،‬‬ ‫ً‬ ‫صراحت ــا مبن ــی ب ــر ای ــن ب ــود ک ــه ب ــه آن‌ه ــا کم ــک کنی ــم ت ــا‬ ‫درجای ــی در ادارات اس ــتخدام ش ــوند‪ ،‬ز ی ــرا عم ــده اف ــراد‬ ‫تحصیل‌کرده‌ان ــد و حت ــی در شهرس ــتان‌ها و روس ــتاها‬ ‫برخ ــی م ــدرک دکت ــرا دارن ــد؛ ازایـ ـن‌رو انتظ ــار دارن ــد ک ــه‬ ‫ش ــغلی متناس ــب ب ــا م ــدرک تحصیل ــی خ ــود داش ــته‬ ‫باش ــند‪ ،‬ل ــذا س ــعی کردی ــم در آن دوران ای ــن ن ــگاه را تغیی ــر‬ ‫دهی ــم ک ــه البت ــه خیل ــی اثربخ ــش نب ــود‪ ،‬چ ــون ت ــازه ای ــن‬ ‫ط ــرح را ش ــروع ک ــرده بودی ــم‪.‬‬ ‫اشتغال دانشگاه برای دختران در دستور کار است‬ ‫دس ــتیار و ی ــژه رئیس‌جمه ــور در ام ــور ش ــهروندی اف ــزود‪:‬‬ ‫نکت ــه مه ــم دیگ ــر ای ــن اس ــت ک ــه م ــا بای ــد دخت ــران و زن ــان‬ ‫ب ــه و ی ــژه دخت ــران فارغ‌التحصی ــل دانش ــگاه را ترغیـــب‬ ‫کنی ــم ت ــا ب ــه س ــمت بخ ــش خصوص ــی و کارآفرینـــی‬ ‫کش ــانده ش ــوند و سرمایه‌گذار ی‌ش ــان را روی ایـــن بخـــش‬ ‫انج ــام دهن ــد‪ .‬البت ــه م ــا ت ــاش کردی ــم؛ بخش ــی را نی ــز ب ــرای‬ ‫زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ک ــه نی ــاز ب ــه کاردارنـــد‪ ،‬در نظـــر‬ ‫نه ــا بتوانن ــد نیازه ــای خ ــود را برط ــرف کنن ــد‪.‬‬ ‫بگیر ی ــم ت ــا آ ‌‬ ‫همچنی ــن ی ــک بحث ــی ه ــم ک ــه اآلن پیگیـــری می‌کنـــم و‬ ‫در دس ــتور کار اس ــت‪ ،‬بح ــث اش ــتغال مبتن ــی ب ــر فن ــاوری‬ ‫اطالعــات و ارتباطــات یــا آی ســی تــی اســت‪ ،‬زیــرا اشــتغال‬ ‫دانش‌بنی ــان بس ــیار در ای ــن ش ــرایط می‌توان ــد کم ــک کن ــد و‬ ‫راهگش ــا باش ــد‪ ،‬ضم ــن اینک ــه ه ــم وزارت ارتباط ــات و ه ــم‬ ‫معاون ــت ام ــور زن ــان برنامه‌های ــی را در ای ــن زمین ــه پیگی ــری‬ ‫می‌کنن ــد‪.‬‬ ‫عضو کارگری شورای عالی کار با اشاره به جزئیات نشست‬ ‫با اعضای فراکسیون کارگری مجلس گفت‪ :‬قرار شد طرح یک‬ ‫فوریتی «افزایش مجدد دستمزد جامعه کارگری درسال ‪»۹۷‬‬ ‫تهیه شود‪.‬‬ ‫علی خدایی در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره به برگزاری‬ ‫نشست فراکسیون کارگری مجلس و موضوعات مطرح شده‬ ‫در این نشست گفت‪ :‬جلسه فراکسیون کارگری در محل دفتر‬ ‫هیأت رئیسه مجلس برگزار شد که قرار بود در این نشست‬ ‫نمایندگان کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار نیز حضور‬ ‫داشته باشند که نمایندگان کارفرمایی دعوت این فراکسیون‬ ‫را نپذیرفتند‪.‬‬ ‫عضو کارگریشورایعالی کار کهبهنمایندگیازجامعه کارگری‬ ‫در این نشست حضور پیدا کرد افزود‪ :‬در این نشست که با‬ ‫حضور حداکثری اعضای فراکسیون برگزار شد‪ ،‬همه اعضا‬ ‫بر تقویت قدرت خرید کارگران و ارتقای سطح معیشتی این‬ ‫قشر از جامعه تأ کید داشتند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در نشست فراکسیون کارگری ضمن بیان‬ ‫مشکالت معیشتی‪ ،‬اعتراض خود را نسبت به عدم برگزاری‬ ‫جلسه شورای عالی کار توسط وزارت کار و دستمزد پایین‬ ‫نیروی کار نسبت به هزینه ها اعالم کردیم که اعضای این‬ ‫فراکسیون کاهش قدرت خرید کارگران در پی وضعیت‬ ‫اقتصادی کشور طی چند ماه گذشته را تأیید کردند‪.‬‬ ‫خدایی بابیان اینکه همچنین در این نشست مصوب‬ ‫شد تا یک نشست غیرعلنی در صحن علنی مجلس شورای‬ ‫اسالمی با موضوع رسیدگی به وضعیت معیشتی کارگران برگزار‬ ‫شود‪ ،‬گفت‪ :‬همچنین قرار است طرحی از سوی نمایندگان برای‬ ‫افزایش مجدد دستمزد جامعه کارگری درسال ‪ ،۹۷‬ارائه شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه طرح «افزایش مجدد دستمزد کارگران‬ ‫درسال ‪ »۹۷‬با قید یک‌فوریت باهدف جبران کاهش قدرت‬ ‫خرید کارگران تهیه می‌شود‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬با توجه به‬ ‫تشکیک طرف‌های کارگری‪ ،‬کارفرمایی و دولت در خصوص‬ ‫تعداد دفعات افزایش دستمزد در یکسال و تفسیرهای‬ ‫مختلف از قانون کار در این خصوص‪ ،‬مواضع خود را در‬ ‫نشست فراکسیون تشریح کردیم و نظر جامعه کارگری این‬ ‫است با توجه به اینکه در قانون عنوان‌شده «همه‌ساله مزد‬ ‫کارگران افزایش پیدا می‌کند» منظور از «همه‌ساله» نمی‌تواند‬ ‫ً‬ ‫صرفا یک‌بار درسال باشد بلکه منظور قانون‌گذار از افزایش‬ ‫دستمزد ساالنه «حداقل یک‌بار درسال» است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامهریزی منابع‬ ‫انسانی این وزارتخانه خبر داد‬ ‫جذب ‪ 25‬هزار نیروی جدید‬ ‫در آموزش و پرورش درسال آینده‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی آموزش و پرورش از جذب‬ ‫‪ 25‬هزار نیروی جدید در آموزش و پرورش درسال آینده خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارشمرکزاطالع‌رسانیو روابطعمومیوزارتآموزشو پرورش‪،‬‬ ‫اسفندیار چهاربند در گردهمایی مشترک اعضای شورای‬ ‫معاونان و مدیران کل آموزش‌وپرورش استان‌های کشور گفت‪:‬‬ ‫«مدلی که امسال برای ساماندهی نیروی انسانی ابالغ شد به‬ ‫شکلی بود که اختیار بیشتری به استان‌ها داده شود و به زودی‬ ‫آسیب‌شناسی و کارایی مدل را بررسی خواهیم کرد‪».‬‬ ‫او افزود‪« :‬شش درصد رشد جمعیت دانش‌آموزی داشتیم و‬ ‫در طول ‪۱۵‬سال این باالترین نرخ است‪ .‬نرخ رشد امسال به دلیل‬ ‫اصالح ساختار است و درسال‌های آینده نرخ رشد به ثباتی می‌رسد‬ ‫که می‌توان برنامه‌های پایدارتر و کیفی‌تری داشته باشیم‪».‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی ادامه داد‪« :‬مدلی که‬ ‫برای سال بعد در حال طرح شدن است به غیر از کالس بر‬ ‫روی واحدهای آموزشی تمرکز خواهد داشت؛ چراکه اکنون در‬ ‫ساماندهی رابطه‌ای بین واحدهای آموزشی و نرخ رشد جمعیت‬ ‫دانش‌آموزی و نیروی ان ـســانی وجــود نــدارد و در مــدل امـ ـســال‬ ‫به دنبال مدیریت این چالش هستیم‪».‬‬ ‫چهاربند افزود‪« :‬درسال آینده ‪۲۵‬هزار نیروی ورودی جدید‬ ‫خواهیم داشت‪ ،‬جذب آموزگار از سایر رشته‌های تحصیلی‬ ‫مدت‌ها مدنظر بوده است و باید برای آن تصمیم گرفته شود‪».‬‬ ‫او در ادامه افزود‪« :‬برای ساماندهی نیروی انسانی قوانینی‬ ‫در حال تهیه و تدوین است که به استان‌ها ابالغ می‌شود و به‬ ‫استناد قانونمند کردن‪ ،‬ساماندهی مطلوب‌تری می‌توانیم انجام‬ ‫دهیم و باید در تمام برنامه‌ریزی این قوانین رعایت شود‪ .‬این‬ ‫قوانین استانی خواهند بود و چگونگی استانی شدن با انجام‬ ‫مطالعات در حال بررسی و پیگیری است‪».‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی در پایان تأ کید کرد‪:‬‬ ‫«جذب نیروی پیش‌دبستانی نخواهیم داشت و استان‌ها باید‬ ‫به این امر توجه جدی داشته باشند ‪.‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون وزارت بهداشت خبر داد‬ ‫رایزنی با سازمان برنامه و بودجه‬ ‫جهت کسب مجوز استخدام پرستاران‬ ‫در صندوق بازنشستگی و شرکت‌های وابسته‬ ‫فرزندانبازنشستگاناستخداممی‌شوند‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس وزارت بهداشت بابیان اینکه کشور با کمبود پرستار و کمک پرستار‬ ‫مواجه است‪ ،‬گفت‪ :‬جذب نیروی جدید نیازمند مجوز از سوی برنامه و بودجه است‪.‬‬ ‫ابراهیم گلمانی در گفتگو با مهر در حاشیه دیدار از مراکز بهداشتی و درمانی تحت نظارت‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی سمنان‪ ،‬بابیان اینکه برای خدمت‌رسانی توسط پرستاران استانداردهایی‬ ‫تعریف‌شده است‪ ،‬تأ کید کرد‪ :‬ما در کشور کمبود پرستار داریم و اعداد و ارقام با کمیت‌های‬ ‫استاندارد نمی‌خواند اما این امر باعث نمی‌شود که کیفیت خدمات وزارت بهداشت پایین آید‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬استخدام نیروی پرستار نیازمند مجوز سازمان مدیریت‪ ،‬برنامه‌وبودجه است و‬ ‫وزارت بهداشت نمی‌تواند درباره استخدام نیرو‪ ،‬خودش تصمیم بگیرد‪.‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس وزارت بهداشت‪ ،‬گفت‪ :‬درصورتی‌که سازمان مدیریت‪،‬‬ ‫برنامه‌وبودجه به ما اعالم مجوز کند‪ ،‬می‌توانیم استخدام پرستار داشته باشیم و در غیر این صورت‬ ‫ً‬ ‫خیر‪ ،‬که متأسفانه فعال این نهاد با مشکل کمبود بودجه روبرو است‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سؤالی که درنهایت تکلیف استخدام پرستاران جدید چه می‌شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫طی رایزنی‌هایی که وزارتخانه و کمیسیون بهداشت با سازمان برنامه بودجه شده‪ ،‬مقرر شد تا‬ ‫کارگروهی را تشکیل و برای استخراج تعداد نیروهای پرستار موردنیاز در کشور اقدام کنیم تا آماری‬ ‫درست در اختیار داشته و سپس با سازمان برنامه بودجه رایزنی کنیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫مدیــر عامــل صنــدوق بازنشســتگی کشــوری از‬ ‫بهکارگیریفرزندانبازنشستگاندرصندوقبازنشستگی‬ ‫و شــرکت‌های وابســته خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جوان؛ جمشــید‬ ‫تقــی زاده مدیــر عامــل صنــدوق بازنشســتگی‬ ‫کشــوری در دومیــن جشــنواره ورزشــی سراســری‬ ‫بازنشســتگان اظهــار کــرد‪ :‬مقرر شــده اســت فرزندان‬ ‫بازنشســتگان در ســامانه صنــدوق بازنشســتگی‬ ‫ثبــت نــام کننــد تــا در اســتخدام نیرو‌هــای جدیــد‬ ‫در صنــدوق بازنشســتگی و شــرکت‌های وابســته از‬ ‫دبیر کل خانه پرستار‪ ،‬با اشاره به کمبود شدید نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫پرستاران طرحی‪ ،‬چند ماه است در انتظار ورود به بیمارستان‌ها به سر می‌برند‪.‬‬ ‫محمد شریفی مقدم‪ ،‬در گفتگو با مهر‪ ،‬به وضعیت پرستاری در کشور اشاره کرد و افزود‪:‬‬ ‫درسال های گذشته وزارت بهداشت به بهانه کمبود کادر پرستاری‪ ،‬طرح‌های غیرکارشناسی‬ ‫همچون تربیت پرستار بیمارستانی و همچنـ ـ ــین به صـ ـ ــورت نسنج ــیده‪ ،‬اف ــزای ــش بـ ـی‌رو ی ـ ــه‬ ‫ظرفیت دانشکده‌های پرستاری را در دستور کار قرارداد‪.‬‬ ‫وی با تأ کید بر اینکه کمبود شدید پرستار در مراکز درمانی و جامعه وجود دارد‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫متأسفانه وزارت بهداشت‪ ،‬در حال حاضر توان جذب پرستاران در قالب طرح نیروی انسانی و‬ ‫استخدام را ندارد و فارغ‌التحصیالن جوان پرستاری در سراسر کشور‪ ،‬ماه‌های زیادی است که‬ ‫در انتظار ورود به بیمارستان‌ها هستند‪.‬‬ ‫شریفی مقدم با اشاره به پرستاران طرحی که می‌بایست ‪ ۲‬سال موظفی خودشان را در‬ ‫بیمارستان‌ها حضور داشته باشند‪ ،‬افزود‪ :‬این پرستاران تا زمانی که طرح خودشان را سپری‬ ‫نکنند‪ ،‬نمی‌توانند در هیچ جایی مشغول کار شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به انگیزه باالی پرستاران جوان برای خدمات در بیمارستان‌ها‪ ،‬گفت‪ :‬پرستاران‬ ‫طرحی‪ ،‬بار استخدامی برای دولت ندارند و حداقل حقوق را نیز دریافت می‌کنند‪ .‬درعین‌حال‪،‬‬ ‫بیشترین بار خدمات درمانی در بیمارستان‌ها بر دوش پرستاران طرحی است که متأسفانه‬ ‫به‌کارگیری نمی‌شوند‪.‬‬ ‫دبیر کل خانه پرستار‪ ،‬با عنوان این مطلب که پرستاران طرحی می‌توانند تا حدود زیادی‬ ‫کمبودهای نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها را رفع کنند‪ ،‬افزود‪ :‬چرا افرادی که تا دیروز با افزایش‬ ‫ظرفیت دانشکده‌های پرستاری‪ ،‬فریاد کمبود پرستار سر می‌دادند‪ ،‬امروز ساکت شده‌اند‪.‬‬ ‫شریفی مقدم تأ کید کرد‪ :‬توصیه خانه پرستار به متولیان سالمت جامعه این است که تالش‬ ‫در جهت جذب پرستاران را به صورت واقعی انجام دهند و از شعار گویی پرهیز کنند‪.‬‬ ‫آن‌هــا اســتفاده شــود‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه تاکنــون بــاالی ‪ ۲۵۰‬نفــر بــا‬ ‫مــدرک دکتــری در ســامانه ثبــت نــام کردنــد‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫در ایــن مـ ـی ـ ــان ح ـ ــدود ‪ ۸۰۰‬نـ ـف ـ ــر دارای م ـ ــدرک‬ ‫فــوق لیســانس در رشــته‌های مختلــف هســتند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که پیش از این نیز سخنگوی‬ ‫صندوق بازنشستگی کشوری از راه‌اندازی سامانه‬ ‫بانک ثبت اطالعات تخصصی فرزندان غیرشاغل‬ ‫بازنشستگان تحت پوشش این صندوق در سایت‬ ‫پایش خبر داده بود‪.‬‬ ‫تالش برای تبدیل وضعیت‬ ‫نیروهای قراردادی‬ ‫سازمان فنی و حرفه‌ای‬ ‫ب ــر اس ــاس اطالع ــات من ــدرج در ای ــن‬ ‫س ــامانه بازنشس ــتگان تح ــت پوش ــش صن ــدوق‬ ‫بازنشســتگی کشــوری مــی توانـ ـنـ ـــد بـ ـــا م ــراجـ ـعـ ـــه‬ ‫ب ــه آدرس ‪www.payesh8523.ir/fa/jobseeker‬‬ ‫ف ــرم مر ب ــوط ب ــه اطالع ــات فرزن ــدان جو ی ــای کار‬ ‫خ ــود را ثب ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫مهلت فراخوان جذب هیات علمی‬ ‫دانشگاه آزاد تمدید شد‬ ‫باتوجه به اضافه شدن تعدادی از اعالم نیازها‬ ‫دبیر کل خانه پرستار مطرح کرد؛‬ ‫پرستاران طرحی در انتظار‬ ‫ورود به بیمارستان‌ها‬ ‫◄‬ ‫مدیرکل منابع انسانی این سازمان خبر داد‬ ‫مهلــت ثبــت نــام در فراخــوان جــذب اعضــای‬ ‫هی ــات علم ــی دانش ــگاه آزاد اس ــامی ت ــا ‪ ۷‬آب ــان‬ ‫م ــاه تمدی ــد ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬باتوجه به اضافه شدن تعدادی‬ ‫از اعالم نیازها پس از شروع فراخوان و پیگیری برخی‬ ‫واحدهای دانشگاهی مهلت ثبت نام در فراخوان‬ ‫جذب اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسالمی‬ ‫تا ساعت ‪ ۲۴‬روز ‪ ۷‬آبان ماه تمدید شد‪.‬‬ ‫این فراخوان برای جذب اعضای هیات علمی‬ ‫در رشته های علوم پزشکی و غیر پزشکی اعالم‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫متقاضیان برای ثبت نام در فراخوان جذب‬ ‫اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد باید به سامانه‬ ‫‪ sajed.iau.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫داوطلبانی که تمامی مراحل جذب را طبق‬ ‫مصوبات شورای عالی انقالب فرهنگی طی کنند‬ ‫◄‬ ‫سهمیه دانشگاه‌های بزرگ برای جذب‬ ‫عضو هیات علمی افزایش می یابد‬ ‫مدی ــرکل مناب ــع انس ــانی و پش ــتیبانی س ــازمان فن ــی و حرفــه‌ای گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــرای تبدی ــل وضعی ــت نیروه ــای ق ــراردادی در ح ــال ت ــاش هس ــتیم ام ــا‬ ‫تعــداد ایــن افــراد چنــد برابــر ظرفیــت مجــاز اســت و مشــکال تی در راســتای‬ ‫ً‬ ‫تبدی ــل وضعی ــت داری ــم ام ــا قطع ــا کوتاه ــی نمی‌کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــعید امان ــی در آیی ــن معارف ــه مدی ــرکل جدی ــد‬ ‫فنـــی و حرفـــه‌ای اســـتان چهارمحـــال و بختیـــاری بابیـــان اینکـــه یک ــی از‬ ‫مش ــکالت جامع ــه ام ــروز بی ــکاری و مناس ــب نب ــودن وضعی ــت اش ــتغال‬ ‫اس ــت‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬بی ــکاری دغدغ ــه بس ــیاری از مدی ــران ارش ــد کش ــور‬ ‫اس ــت و امی ــد اس ــت ب ــه دس ــت کارکن ــان ادارات فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور‬ ‫بخش ــی از ای ــن مش ــکل ح ــل ش ــود‪.‬‬ ‫امانــی بیــان کــرد‪ :‬زمــان بســیاری را بــرای مربیانــی کــه بــه تازگــی تبدیــل وضعیــت‬ ‫ش ــدند و دررون ــد تبدی ــل وضعیتش ــان مش ــکالت عدی ــده‌ای وج ــود داش ــته‬ ‫اســـت‪ ،‬گذاشـــتیم کـــه پـــس از ســـال‌ها باوجـــود ابـــاغ قانـــون‪ ،‬مربی ــان‬ ‫فراینــدی لقــب گرفتنــد و دو تــا ســه ســال اســت کــه پیگیــر رفــع مشــکل خــود‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬بـــرای ضایـــع نشـــدن حـــق ایـــن افـــراد ســـعی کردی ــم‬ ‫مکاتبـ ـه‌ای را ب ــا اس ــتان‌ها داش ــته باش ــیم و ‪ ۳۹۹‬پرون ــده از اف ــراد مدع ــی‬ ‫ک ــه دارای ش ــرایط تبدی ــل وضعی ــت هس ــتند‪ ،‬دریاف ــت و بررس ــی کردی ــم و‬ ‫بـــه زودی ایـــن مربیـــان تعییـــن تکلیـــف می‌شـــوند‪.‬‬ ‫امان ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬م ــا مج ــری قان ــون هس ــتیم و ت ــاش می‌کنی ــم‬ ‫قان ــون را اج ــرا کنی ــم‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬در تمــام کشــور بیــش از ‪ ۴۰۰‬مر بــی واجــد شــرایط اســتخدام‬ ‫در ادارات فن ــی و حرف ـه‌ای داش ــتیم ک ــه ب ــه دلی ــل فق ــدان پس ــت س ــازمانی‪،‬‬ ‫پشـــت درهـــای ســـازمان در انتظـــار بودنـــد و بـــا پیگیـــری صـــورت گرفت ــه‬ ‫اکن ــون مش ــکل ای ــن اف ــراد ب ــا اولوی ــت در نظ ــر گرفت ــن اس ــتان‌های مح ــروم‪،‬‬ ‫حل‌ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫امانـــی بابیـــان اینکـــه بـــرای تبدیـــل وضعیـــت کارکنـــان پیمان ــی ب ــه‬ ‫رســـمی نیـــز مشـــاغل حا کمیتـــی و پســـت‌های ســـتادی در فـــاز نخس ــت‬ ‫اعالم‌ش ــده اس ــت ت ــا تبدی ــل وضعی ــت آن ــان آغ ــاز ش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ب ــرای‬ ‫تبدی ــل وضعی ــت نیروه ــای ق ــراردادی در ح ــال ت ــاش هس ــتیم ام ــا تع ــداد‬ ‫ایــن افــراد چنــد برابــر ظرفیــت مجــاز اســت و مشــکالتی در راســتای تبدیــل‬ ‫ً‬ ‫وضعی ــت داری ــم ام ــا قطع ــا کوتاه ــی نمی‌کنی ــم‪.‬‬ ‫متناسب با اولویت های اعالم شده به استخدام‬ ‫دانشگاه آزاد اسالمی در خواهند آمد‪.‬‬ ‫ثبت نام در سامانه جذب حقی را برای‬ ‫استخدام متقاضیان ایجاد نمی کند و بکارگیری‬ ‫آنها پس از طی کردن کامل فرایند ذکر شده‬ ‫امکانپذیر است‪.‬‬ ‫ویرایش اطالعات ثبت نام متقاضیان در‬ ‫روزهای آینده امکان پذیر است که زمان دقیق آن‬ ‫متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب‪:‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب وزارت علــوم از افزایــش‬ ‫ســهمیه دانشــگاه هــای بــزرگ بــرای جــذب اعضــای‬ ‫هیــات علمــی خبــر داد‪.‬‬ ‫محمــد رضــا رضوان‌طلــب در گفتگــو بــا مهــر‬ ‫در بــاره ظرفیــت پذیــرش اعضــای هیــات علمــی در‬ ‫فراخــوان شــهریور ‪ ۹۷‬گفــت‪ :‬تقریبــا در هــر فراخــوان‬ ‫جــذب اعضــای هیــات علمــی تعــداد ‪ ۸۰۰‬الــی ‪۱۰۰۰‬‬ ‫نفــر بــه عنــوان عضــو هیــات علمــی در دانشــگاه هــا‬ ‫پذیــرش مــی شــوند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬پیش‌بینــی مــا ایــن اســت کــه‬ ‫در ایــن فراخــوان نیــز ‪ ۸۰۰‬نفــر جــذب دانشــگاه‌ها‬ ‫شــوند‪ .‬بــه طــور کلــی مــی تــوان گفــت در ســال ‪،۹۷‬‬ ‫حــدود ‪ ۱۶۰۰‬نفــر بــه عنــوان هیــات علمــی جــذب‬ ‫دانشــگاه‌ها مــی شــوند‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیــات علمــی‬ ‫وزارت علــوم افــزود‪ :‬درایــن فراخــوان برنامه‌ر یــزی‬ ‫شــده ســهمیه بیشــتری بــه دانشــگاه‌های بــزرگ‬ ‫بــرای جــذب اعضــای هیــات علمــی ارائــه شــده و‬ ‫دانشــگاه‌های مناطــق محــروم نیــز اولو یــت بیشــتری‬ ‫بــرای اســتخدام نیــرو داشــته باشــند‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬انتظــار مرکز جــذب وزارت علوم‬ ‫از دانشــگاه هــا ایــن اســت کــه قبــل از آغــاز فراخــوان‬ ‫بعــدی کار فراخــوان مذکــور را بــه اتمــام برســانند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع غذایی بیژن در راستای تکمیل کادرپرسنلی خود با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل لیسانس حسابداری‪ -‬آشنا به قوانین مالیاتی ‪ ،‬حقوق و دستمزد‬ ‫تسلط کامل به‪ -Excel  office‬حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫آشنا به صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس یا باال تر در رشته های مرتبط‪ -‬مسلط به سیستم سانترال‬ ‫‪ Help Desk‬مسلط به ‪-‬آشنایی با ‪MCSA‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪۳‬‬ ‫گرافیست (خانم)‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا باال تر در رشته های مرتبط‬ ‫‪ ‬مسلط به گرافیک ( ‪ -) photoshop -illustrator‬مسلط به طراحی سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫مسئول تامین کاال‬ ‫‪۵‬‬ ‫مسئول بازرگانی‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس یا باال تر‪-‬مسلط به فنون مذا کره و ارتباط با واحد های تولیدی‬ ‫مسلط به بازاریابی و تامین کاال‪-‬مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫آشنایی کامل با صنف تولیدکنندگان و وارد کنندگان مواد غذایی‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در شرکت های پخش‬ ‫ً‬ ‫مدرکتحصیلیلیسانسیاباالترترجیحامدیریتبازرگانی‪-‬مسلطبهتهیهقراردادهایخریدوفروش‬ ‫مسلط به تدوین برنامه ریزی تولید‪-‬آشنایی کامل با فرایندهای خرید مواد اولیه‬ ‫آشنایی کامل با صنف تولید کنندگان مواد اولیه صنایع غذایی‬ ‫شرایط عمومی ‪ :‬مقید به رفتار سازمانی‪ -  ‬منظم ‪ -‬مسئولیت پذیر ‪-‬دارای ضامن معتبر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل و یا شماره فکس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪ hr@bijan-ds.com :‬فکس‪02166817848 :‬‬ ‫استخدام اول مارکت‬ ‫شرکت اول مارکت در نظر دارد جهت تکمیل کادر برنامه نویس خود با شرایط زیر در تهران استخدام نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫توضیحات‬ ‫مهارت های الزامی ‪ :‬تسلط بر ‪ PHP‬و مفاهیم شئ گرایی‬ ‫تسلط بر ‪ -HTML,CSS‬تسلط بر ‪ MySQL‬و کوئری نویسی‬ ‫تسلط بر ‪- Javascript‬آشنایی با ‪ NodeJS‬و یا تجربه کاری در اینخصوص مزیت محسوب می شود‬ ‫تجربه کاری در شرکت های اپ استور‪ ،‬ارزش افزوده (‪ )VAS‬و شرکت های مرتبط با اپراتورهای تلفن‬ ‫همراه مزیت محسوب میشود ‪-‬تجربه و عالقه مدیریت تیم برنامه نویسی مزیت محسوب می شود‬ ‫مهارت هایی که دارای امتیاز مثبت هستند ‪:‬‬ ‫آشنایی با یک ‪ Framework‬محبوب ‪)Laravel,Symfony,Yii,Phalcon( :‬‬ ‫آشنایی با ‪ jQuery‬و ‪ -AJAX‬آشنایی با ‪ - Git‬آشنایی با ‪Linux‬‬ ‫آشنایی با ‪ - Mongo DB‬تجربه کار و پیاده سازی ‪Rest API‬‬ ‫برنامه نویس سمت سرور‬ ‫تجربه کار با ابزار های کش کردن اطالعات ( ‪)...,Redis,Memcache‬‬ ‫‪Back-end‬‬ ‫شرایط و مهارت های عمومی ‪:‬‬ ‫توانایی عیب یابی ‪ -‬توانایی کار تیمی ‪-‬آشنایی با زبان انگلیسی جهت جستجو و یادگیری‬ ‫عالقه مند به یادگیری موضوعات جدید ‪ -‬خود یادگیری سریع ‪ -‬حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫منظم‪ ،‬سخت کوش‪ ،‬صمیمی‪ ،‬پر انرژی‪ ،‬با روحیه کار تیمی‪ ،‬خالق‬ ‫منعطف و تیم محور ‪ -‬مسئولیت پذیر و متعهد‬ ‫شرایط همکاری ‪:‬‬ ‫محدوده کار ‪ :‬تهران‬ ‫روزهای کاری ‪ ‌:‬شنبه الی چهارشنبه از ساعت ‪ ۸‬الی ‪ ( ۱۷‬پنج شنبه و جمعه تعطیل)‬ ‫همکاران جوان‪ ،‬شاداب و با تجربه‪ ،‬محیط کار آرام‪ -‬همراه با بیمه و مزایا ‪ ،‬بیمه تکیمیلی اختیاری‬ ‫معرفی شرکت‪ :‬عضو هولدینگ اول مارکت ‪ -‬ارائه خدمات ارزش افزوده موبایل ‪ -‬اپلیکیشن و اپ استور اول مارکت‬ ‫تامین کننده راه حل های فن آوری ارتباطات و اطالعات ‪ -‬ارائه دهنده خدمات ‪VAS‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‪jobs@banicm.com :‬‬ ‫شرکت آسیا ابزار دقیق فعال در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی واقع در مهرشهر کرج‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در سمت های شغلی ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫‪3‬‬ ‫امور گمرکی و‬ ‫لجستیک‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫جنسیت سابقه کار‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫خانم‪/‬آقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫شرح وظایف‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و قراردادهای خارجی و خریدوفروش‬ ‫خارجی و داخلی‬ ‫خانم‪/‬آقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬آشنا با صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫فوق دیپلم لجستیک خانم‪/‬آقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور گمرکی و مسلط به برنامه گمرک کشور‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫منشی مالی حسابداری‪ ،‬مدیریت خانم‪/‬آقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫امور مالیاتی و حسابداری یا مالی خانم‪/‬آقا‬ ‫حسابرسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫انجام کلیه امور دفتری‪ ،‬آشنا به فرایند های مالی و حسابداری‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ، Office‬آشنایی با نرم افزارهای مالی‬ ‫مسلط به قوانین امور مالیاتی‬ ‫و مسلط به مهارت‌های هفتگانه کامپیوتر‬ ‫‪6‬‬ ‫امور اداری‬ ‫کارشناس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به مهارت‌های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫‪7‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫آقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ظاهر مناسب‪ ،‬خوش برخورد و منظم‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل روبرو ارسال نمایند‪:‬‬ ‫شرکت کوانتوم یکی از زیر مجموعه‌های هولدینگ گروه صنعتی انتخاب در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫استان البرز شهر کرج و خراسان رضوی شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫فرصت شغلی متفاوت در حوزه فروش(‪)Direct Sales‬‬ ‫انگیزه و اشتیاق ‪ -‬روابط عمومی باال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫عالقه مند به حوزه فروش ‪ -‬چالش پذیر‬ ‫مستقیم‬ ‫در تالش برای تحقق رویاهای بزرگ‬ ‫مزایای شغلی‬ ‫استخدام در بزرگترین هولدینگ لوازم خانگی ایران‬ ‫پورسانت بسیار باال ‪-‬پاداشهای انگیزشی‬ ‫پروموشنهای فصلی ‪ -‬سیستم ارتقاء شغلی شفاف‬ ‫فعالیت در شرکت ایرانی کره ای‬ ‫استفاده رایگان از جدیدترین متد آموزش جهانی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت تکمیل فرم استخدام به آدرس اینترنتی زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪iranbluebird.ir/landing‬‬
‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نمایندگان گیالن در مجلس‪:‬‬ ‫تجدیدنظر در حوزه‬ ‫استخدامی گیالن ضروری است‬ ‫نماینــدگان گیــان در مجلــس شــورای اســامی بــا اشــاره بــه کمبــود نیــروی انســانی و فضــای‬ ‫فیزیک ــی در دس ــتگاه‌های اداری‪ ،‬خواس ــتار تجدی ــد نظ ــر مس ــئوالن در ح ــوزه اس ــتخدامی گی ــان‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬جلســه شــورای اداری گیــان در ســالن اجتماعــات اســتانداری بــا حضــور‬ ‫مصطف ــی س ــاالری اس ــتاندار و جمش ــید انص ــاری مع ــاون رئی ــس جمه ــور و رئی ــس س ــازمان‬ ‫اداری و اس ــتخدامی کش ــور و نماین ــدگان ای ــن اس ــتان در مجل ــس ش ــورای اس ــامی برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مجم ــع نماین ــدگان گی ــان در ای ــن جلس ــه ب ــا بی ــان اینک ــه بیش ــتر دس ــتگاه‌ها و‬ ‫پســت‌های س ــازمانی در ای ــن اس ــتان ب ــا کمب ــود نی ــروی انس ــانی رو ب ــه رو هس ــتند‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫در ح ــوزه بهداش ــت و درم ــان نی ــز ب ــا معض ــل کمب ــود پرس ــتار مواج ــه هس ــتیم ک ــه متاس ــفانه ای ــن‬ ‫موض ــوع س ــبب ایج ــاد ناامی ــدی در بی ــن م ــردم ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ولــی اهلل داداشــی خواســتار تعییــن تکلیــف نیروهــای شــرکتی شــد و گفــت‪ :‬میــزان دســتمزد‬ ‫نیروهــای شــرکتی و قــراردادی و اســتخدامی بــا هــم متفــاوت بــوده و مســئوالن بایــد بــرای ایجــاد‬ ‫ثبــات در ایــن حــوزه تــاش کننــد‪.‬‬ ‫لزوم تجدیدنظر در حوزه استخدامی گیالن‬ ‫نماینده آستانه اشرفیه در مجــلس شــورای اســامــی ن ـیــز در ادامــه ایــن ج ـل ـســه ب ـیــان ک ــرد‪:‬‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی تعام ــل خوب ــی ب ــا دول ــت داش ــته و ه ــر الیحــه‌ای از س ــوی دول ــت ب ــه‬ ‫مجل ــس ارائ ــه ش ــده مجل ــس نی ــز از آن اس ــتقبال ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫محمدحســین قربانــی بــا اشــاره بــه توز یــع بســته‌های حمایتــی از ســوی دولــت‪ ،‬گفــت‪ :‬بســته‬ ‫کهــای مــورد‬ ‫حمایتــی دولــت در راســتای کمــک بــه مــردم بایــد تــا قبــل از ایــام عیــد در مــورد ده ‌‬ ‫نظــر توز یــع شــود‪.‬‬ ‫نماینــده آســتانه اشــرفیه در مجلــس شــورای اســامی خواســتار تجدیدنظــر در حــوزه اســتخدامی‬ ‫گی ــان ش ــد و بی ــان ک ــرد‪ :‬نبای ــد اج ــازه دهی ــم اس ــتان گی ــان وارث قوانی ــن اس ــتخدامی ‪ ۵۰‬س ــال‬ ‫گذش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫کمبود پرستار در بیمارستان‌های کیالن‬ ‫در ادام ــه ای ــن جلس ــه نماین ــده رودب ــار در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه توز ی ــع‬ ‫عادالن ــه نی ــروی انس ــانی بس ــیار مه ــم اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در اس ــتان گی ــان در بح ــث نی ــروی‬ ‫انس ــانی و فض ــای فیزیک ــی ب ــا مش ــکل مواج ــه هس ــتیم‪.‬‬ ‫منوچهــر جمالــی در ادامــه بــه مشــکل کمبــود پرســتار در بیمارســتان هــا اشــاره کــرد و گفــت‪:‬‬ ‫گیــان در ایــن زمینــه بــه لحــاظ نیــروی انســانی‪ ،‬بــا مشــکات جــدی رو بـه‌رو اســت‪.‬‬ ‫طی دو سال محقق می‌شود؛‬ ‫ایجاد بیش از ‪ 1000‬شغل‬ ‫در شهرک صنعتی «زاگرس»‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک‌های صنعت ــی اس ــتان کرمانش ــاه گف ــت‪ :‬ظ ــرف دو س ــال آین ــده‬ ‫ه ــزار ت ــا ‪ 1500‬ش ــغل در واحده ــای تولی ــدی و صنعت ــی مس ــتقر در ش ــهرک صنعت ــی «زا گ ــرس»‬ ‫ایج ــاد خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بیــژن کردســتانی در گفـت‌و گــو بــا ایســنا‪ ،‬شــهرک صنعتــی زا گــرس را بزرگ‌تریــن شــهرک صنعتــی‬ ‫در غ ــرب کش ــور دانس ــت ک ــه ‪ 1300‬هکت ــار وس ــعت دارد و اف ــزود‪ :‬اکن ــون ‪ 260‬هکت ــار از وس ــعت‬ ‫ای ــن ش ــهرک صنعت ــی عملیات ــی و زیرس ــاخت‌های آن فراه ــم ش ــده و آم ــاده وا گ ــذاری ب ــه‬ ‫س ــرمایه‌گذاران اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬زیرســاخت‌های ایــن شــهرک صنعتــی در کمتــر از دو ســال و طــی ســال‌های‬ ‫‪ 96‬و ‪ 97‬فراهــم شــده و جــای یپشــرفت بســیار ز یــادی دارد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل شــرکت شــهرک‌های صنعتــی اســتان کرمانشــاه از اســتقبال ‪ 100‬واحــد صنعتــی‬ ‫ب ــرای س ــرمایه‌گذاری در ش ــهرک صنعت ــی زا گ ــرس ی ــاد ک ــرد و گف ــت‪ :‬امیدوار ی ــم ای ــن واحده ــا‬ ‫ط ــی دو س ــال آین ــده ب ــه بهره‌ب ــرداری برس ــد‪.‬‬ ‫به گفته این مسئول‪ ،‬اگر در هر واحد ‪ 10‬تا ‪ 15‬نفر هم مشغول به کار شوند‪ ،‬ظرف دو سال‬ ‫آینده نزدیک به ‪ 1500‬فرصت شغلی در شهرک صنعتی زاگرس کرمانشاه ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫تهــای شــهرک صنعتــی زا گــرس کرمانشــاه‪ ،‬اضافــه کــرد‪ :‬ایــن شــهرک‬ ‫کردســتانی بــا اشــاره بــه مزی ‌‬ ‫از ش ــرایط مناط ــق کمت ــر توس ــعه یافت ــه برخ ــودار اس ــت و ‪ 13‬س ــال معافی ــت مالیات ــی دارد ک ــه‬ ‫ب ــرای س ــرمایه‌گذاران ج ــذاب اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک‌های صنعت ــی اس ــتان کرمانش ــاه از راه دسترس ــی مناس ــب‬ ‫شــهرک صنعتــی زا گــرس هــم یــاد کــرد و افــزود‪ :‬ایــن شــهرک صن ـع ـت ـــی ت ـــا مـ ــرک ـــز ش ـه ـــر ح ـــدود‬ ‫‪ 13‬کیلومتــر فاصلــه دارد و بعــد مســافت آن تــا فــرودگاه و راه‌آهــن کرمانشــاه نیــز بســیار کــم اســت‪.‬‬ ‫وی از فراه ــم ب ــودن زیرس ــاخت‌های آب‪ ،‬ب ــرق‪ ،‬گاز و مخاب ــرات در ای ــن ش ــهرک خب ــر داد و‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬راه دسترس ــی ای ــن ش ــهرک نی ــز ب ــه ط ــور کام ــل آس ــفالت اس ــت‪.‬‬ ‫کردس ــتانی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن ش ــهرک زمی ــن ب ــا ش ــرایط و قیم ــت مناس ــب در اختی ــار‬ ‫س ــرمایه‌گذاران ق ــرار خواه ــد گرف ــت و نبای ــد ای ــن فرص ــت را از دس ــت بدهن ــد‪.‬‬ ‫یک شرکت پارک البرز‬ ‫برای صادرات محصوالت ایرانی‬ ‫وب ســایت انگلیسی راه اندازی کرد‬ ‫ی ــک ش ــرکت پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ک ــه در زمین ــه توس ــعه ص ــادرات محص ــوالت‬ ‫ایرانــی فعالیــت مــی کنــد‪ ،‬ســامانه توســعه صــادرات ایــران بــه آدرس ‪ www.vitfa.com‬را بــه‬ ‫ز ب ــان انگلیس ــی راه ان ــدازی نم ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار‪ ،‬مهن ــدس ش ــیرزاد مدیرعام ــل ای ــن ش ــرکت ب ــا اع ــام ای ــن خب ــر‬ ‫گفــت‪" :‬ویتفــا" مجموعــه ای اســت از محصــوالت ایرانــی دارای پتانســیل صــادرات کــه امــکان‬ ‫ثبــت محصــول و ســفارش را بــرای تامیــن کننــدگان ایرانــی و تجــار جهانــی فراهــم کــرده اســت‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره قابلی ــت ه ــای ای ــن س ــایت اف ــزود‪« :‬ویتف ــا» ام ــکان جس ــتجو یکپارچ ــه در‬ ‫ب ــازار ای ــران و بررس ــی و مقایس ــه محص ــوالت را ب ــرای تج ــار بی ــن الملل ــی فراه ــم نم ــوده اس ــت‪،‬‬ ‫همی ــن موض ــوع مش ــتریان ز ی ــادی را از طر ی ــق ای ــن س ــامانه بس ــمت محص ــوالت ایران ــی روان ــه‬ ‫م ــی س ــازد‪.‬‬ ‫ش ــیرزاد تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬فعالی ــت ویتف ــا از س ــال ‪ 1395‬ش ــروع ش ــده اس ــت و ح ــدود ی ــک‬ ‫س ــال اس ــت ک ــه ای ــن وبس ــایت بص ــورت عملیات ــی در توس ــعه ص ــادرات کش ــور نق ــش دارد‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ویتف ــا ب ــا اش ــاره ب ــه اقدام ــات ای ــن ش ــرکت در راس ــتای اقتص ــاد‬ ‫مقاومت ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬معرف ــی شایس ــته محص ــوالت ایران ــی در بازاره ــای جهان ــی ب ــدون‬ ‫اخ ــذ هزین ــه ه ــای بازاریاب ــی از ش ــرکت ه ــای ایران ــی‪ ،‬ف ــروش محص ــوالت ایران ــی ب ــه خ ــارج از‬ ‫کش ــور و ارز آوری‪ ،‬ج ــذب س ــرمایه گ ــذار خارج ــی ب ــرای ش ــرکت ه ــای ایران ــی و ایج ــاد پای ــگاه‬ ‫ه ــای ف ــروش محص ــوالت ایران ــی در کش ــور ه ــای ام ــارات و هندوس ــتان از فعالی ــت های ــی‬ ‫اس ــت ک ــه توس ــط ای ــن ش ــرکت انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت ایــن اقــدام شــرکت ویتفــا مســتقر در پــارک علــم و فنــاوری البــرز در راســتای‬ ‫ش ــعار س ــال مبن ــی ب ــر تولی ــد و مص ــرف کاالی ایران ــی محس ــوب می‌ش ــود‪.‬‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز یک ــی از مهمتر ی ــن پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری کش ــور اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا ‪ 120‬ش ــرکت دان ــش بنی ــان و فن ــاور در کن ــار اتوب ــان الب ــرز ‪ -‬قزو ی ــن ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال کمیته امداد تهران تشریح کرد‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایدرو خبر داد‪:‬‬ ‫راه اندازی کلینیک‌های صنعت در شهرک‌های صنعتی‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایدرو‬ ‫گفت‪ :‬سازمان گسترش و نوسازی‬ ‫صنایع ایران ‪ ۲۴‬طرح سرمایه گذاری‬ ‫صنعتی را با سرمایه گذاری حدود‬ ‫‪ ۱۱۵‬هزار میلیارد ریال و اشتغال‬ ‫حدود ‪ ۱۷‬هزار نفر در سال جاری‬ ‫عملیاتی می‌کند‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت صنعت‪ ،‬معدن‬ ‫و تجارت؛ محمد نوری امیری افزود‪:‬‬ ‫ایدرو همچنین پیشبرد ‪ ۵‬پروژه بزرگ‬ ‫پیمانکاری عمومی با تاکید بر ارتقای‬ ‫توان ساخت داخل و توسعه و انتقال‬ ‫فناوری به ارزش حدود ‪ 343‬هزار‬ ‫میلیارد ریال را در ح ــال اج ــرا دارد‬ ‫و با بهره برداری از این پروژه ها می توان به اشتغال‬ ‫متوسط ساالنه ‪ 24‬هزار نفر امیدوار بود‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬پیشبرد ‪ ۲‬طرح بزرگ مدیریت‬ ‫پیمان با مبلغ ‪ ۵۱۱‬هزار میلیارد ریال با ایجاد‬ ‫اشتغال برای ‪ ۲۸۵۰۰‬نفر‪ ،‬تجاری سازی فناوری‬ ‫و توسعه صنایع دانش بنیان و انقاب صنعتی‬ ‫چهارم؛ شروع عملیات اجرایی کاغذ از سنگ‬ ‫در شهرستان خرامه؛شروع عملیات اجرایی‬ ‫طرح ایجاد واحد تولید بیواتانول سوختی از ذرت‬ ‫و ضایعات غات در شهرستان باشت؛ شروع‬ ‫عملیات اجرایی طرح الستیک در شهرستان‬ ‫الیگودرز با همکاری شستا؛ شروع عمات‬ ‫اجرایی طرح سرمایه گذاری با توجه به فراخوان‬ ‫جذب سرمایه گذار برای اجرای ‪ 5‬طرح صنعتی‬ ‫منتخب ایدرو در استان خراسان جنوبی؛ از دیگر‬ ‫اقداماتی است که ایدرو در دست اجرا دارد‪.‬‬ ‫معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایدرو‬ ‫گفت‪ :‬ایدرو همچنین در برنامه کاری‬ ‫سـ ـ ــال ‪ ، 97‬ت ـ ـحـ ــو یـ ــل ‪ 5000‬خـ ـ ــودرو‬ ‫به متقاضیان طرح توسعه ناوگان‬ ‫حمل ونقل تجاری سنگین؛ راه‬ ‫اندازی کلینیکهای صنعت با هدف‬ ‫عارضه یابی و توانمندسازی صنایع‬ ‫کوچک و متوسط مستقر در شهرکهای‬ ‫صنعتی توسط سازمان مدیریت‬ ‫صنعتی را در حال انجام دارد ‪.‬‬ ‫وی گ ـ ـ ـفـ ــت‪ :‬راه انـ ـ ــدازی مـ ـ ــرکز‬ ‫کـ ـ ــار یـ ـ ــابـ ـ ــی و تـ ــوس ـعـ ــه اش ـ ـ ـتـ ــغال‬ ‫دانش آموخ ـتـ ــگان ک ـ ـشــور تـ ـ ــوسط‬ ‫ســازمان مدیریت صنعتی‪ ،‬تکمیل‬ ‫طرح تولید فیلترهای ممبران – کاوش ‪،‬‬ ‫طرحهای حوزه فناوری اطاعات (تامین و نصب‬ ‫زیرساختهای مرکز داده بخش بازرگانی؛ فروشگاه‬ ‫اینترنتی مگ کاال؛ سامانه مدیریت هوشمند‬ ‫ناوگان حمل ونقل شهری برون شهری؛ طراحی‬ ‫نظام دریافت مالیات بر ارزش افزوده) جزو دیگر‬ ‫برنامه ها و اقداماتی است که سازمان گسترش و‬ ‫نوسازی صنایع ایران در دستور کار دارد‬ ‫حق سنوات باید نقدی باشد‬ ‫کارگران گرگانی به جای سنوات نوشابه گرفتند!‬ ‫درشرایطی که قانون کار تأ کید دارد سنوات بـ ــاید‬ ‫به صورت نقدی باشد‪ ،‬مشاهده می کنیم که کارگران‬ ‫در گرگان به جای سنوات نوشابه گرفتند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪،‬حق سنوات به عنوان‬ ‫پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود‬ ‫که سابقه یک ساله کاری دارند‪ .‬پایه سنوات به منظور‬ ‫جبران سابقه نیروی کار است ‪.‬میزان حق سنوات‬ ‫به ازای یک یک سال کار کارگران‪،‬یک پایه حقوق‬ ‫است که همان پاداش پایان کار محسوب می‌شود‪.‬‬ ‫در گذشته حق سنوات طی دوران خدمت پرداخت‬ ‫نمی‌شد بلکه در پایان پرداخت می‌شد‪ .‬اما در حال‬ ‫حاضر از آنجا که اکثر کارگران موقت هستند‪ ،‬پس از‬ ‫پایان هر سال حق سنوات واریز می‌شود‪.‬‬ ‫احمدمشیریان‪،‬معاون روابط کار با اشاره به اینکه‬ ‫سنوات کارگران باید نقدی پرداخت شود گفت‪:‬‬ ‫سنوات سالی یک ماه است و کارفرمایان هم باید بعد‬ ‫از اتمام قرارداد این سنوات را پرداخت کنند‪ .‬اینکه‬ ‫کارفرمایی نوشابه برای فروش به کارگران داده است‬ ‫باید از سوی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی بررسی‬ ‫شود و اگر این موضوع اثبات شود طبق قانون با کارفرما‬ ‫برخورد خواهد شد‪.‬‬ ‫وی تأ کید کرد‪ :‬در تبصره ‪ 4‬ماده ‪ 7‬قانون کار تأ کید‬ ‫شده است که کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد‬ ‫موقت به نسبت مدت کارکرد‪ ،‬مزایای قانونی پایان کار‬ ‫را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت کنند‪.‬‬ ‫بنابراینپرداختمزایایپایان کار و سنواتپایانخدمت‬ ‫ولو به نسبت ایام کارکرد از جمله وظایف کارفرما‬ ‫است‪ .‬همچنین سنوات یا مزایای پایان کار مبلغی‬ ‫است معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران‬ ‫که کارفرمایان مکلفند در صورت خاتمه قرارداد به‬ ‫هریک از طرق مندرج در ماده ‪ 21‬قانون کار به آنها‬ ‫پرداخت کنند‪.‬‬ ‫با وجود تأ کید معاون روابط کار بر پرداخت نقدی‬ ‫سنوات در شرایط فعلی که شاهد بیکاری تعداد‬ ‫زیادی از کارخانه ها هستیم مشاهده می کنیم که این‬ ‫حق واقعی کارگران نصیب آنها نمی شود‪ .‬اینجاست‬ ‫که باید بگوییم مشکات کارگران تمامی ندارد‪،‬این‬ ‫نیست که بگوییم کارگران فقط در زمان فعالیت‬ ‫مشکل دارند‪ ،‬بلکه مشکات به بازنشستگان نیز‬ ‫رسیده است‪.‬‬ ‫آنطور کهبازنشستگانشرکتزمزم گرگانمی گویند‬ ‫کارگران به ازای سنوات دوران خدمت نوشابه گرفته‬ ‫اند‪.‬حمدخیرخواه‪،‬دبیر کانونبازنشستگانشهرستان‬ ‫گرگان دراین باره اعام کرده است« مدتی است وضع‬ ‫به‌صورتی درآمده که کارگرانی که بازنشسته می‌شوند‬ ‫به‌جای سنواتشان‪ ،‬معادل آن نوشابه دریافت می‌کنند‬ ‫تا در سطح شهر بفروشند‪ .‬بسیاری از بازنشستگان این‬ ‫شرکت برای کسب درآمد ‪-‬به‌جای سنواتی که به آنها‬ ‫داده نشده‪ -‬مجبورند با ماشین در شهر دور بزنند تا‬ ‫نوشابه‌شان را بفروشند‪».‬‬ ‫قانــون کار بــه صراحــت بیــان مــی کنــد کــه ســنوات‬ ‫یــا مزایــای پایــان کار مبلغــی ‪ ،‬معــادل یــک مــاه آخریــن‬ ‫حقــوق دریافتــی کارگــران اســت کــه بــه هر یــک از‬ ‫طــرق منــدرج در مــاده ‪21‬قانــون کار بــه آنهــا پرداخــت‬ ‫کننــد‪ .‬همچنیــن مطابــق قانــون و نیــز مصوبــه مجمــع‬ ‫تشــخیص مصلحــت نظــام‪ ،‬حــق ســنوات یــا مزایــای‬ ‫پایــان کار بــه هنــگام فســخ یا خاتمــه قــرارداد کار باید به‬ ‫نســبت کارکــرد کارگــر بــه وی پرداخــت شــود‪.‬‬ ‫بنابراین پرداخت حق سنوات به گونه های دیگر‬ ‫به کارگران خاف قانون است‪.‬‬ ‫در توان عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪:‬‬ ‫نمایندگان با ارجاع گزارش تخلف در‬ ‫استخدام نیرو در فاز ‪ ۲‬پاالیشگاه آبادان‬ ‫به قوه قضائیه موافقت کنند‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس از نمایندگان‬ ‫خواست با ارجاع گزارش تخلف در استخدام نیرو‬ ‫در فاز‪ ۲‬پاالشگاه آبادان به قوه قضائیه موافقت کنند‪.‬‬ ‫علیرضا محجوب در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫خانه ملت با بیان اینکه بر اساس پیگیری مختار‪،‬‬ ‫نماینده آبادان طی هفته‌های اخیر هیاتی برای بررسی‬ ‫مشکات کارگران پاالیشگاه عازم آبادان شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این هیات بررسی استخدام نیرو را در فاز ‪ 2‬پاالیشگاه‬ ‫در دستور کار قرار داد که بر اساس بررسی ها مشخص‬ ‫شد مسئوالن در عدم بکارگیری نیروهای بومی و‬ ‫استخدام بی رویه نیروهای غیربومی علیرغم تاکید‬ ‫قانون برنامه ششم توسعه تخلف کرده اند‪.‬‬ ‫سنگ اندازی های مدیریت پاالیشگاه و وزارت‬ ‫نفت برای سفرنکردن هیات به آبادان‬ ‫نماینده مردم تهران‪ ،‬ری‪ ،‬شمیرانات‪ ،‬اسامشهر‬ ‫و پردیس در مجلس شورای اسامی‪ ،‬با انتقاد از‬ ‫سنگ اندازی مدیریت پاالیشگاه و وزارت نفت‬ ‫در مسیر سفر هیات به آبادان‪ ،‬افزود‪ :‬کمیسیون‬ ‫اجتماعی درخواست اجرای اعمال ماده ‪ 236‬آیین‬ ‫نامه داخلی را کرد که هیات رییسه با آن موافقت و‬ ‫به کمیسیون ارجاع شد‪.‬‬ ‫نمایندگان در صحن علنی به گزارش تخلف در‬ ‫استخدام نیرو در فاز ‪ 2‬پاالیشگاه به قوه قضائیه رای‬ ‫مثبت دهند‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ان ـت ـظـ ــار م ـ ـی‌رود ن ـ ـمــایــندگان‬ ‫در ص ـحــن علــنی به گـ ــزارش کمیسیون اجتماعی‬ ‫رای مث ـبــت دهند تا تخلف در بکارگیری نیروهای‬ ‫غیربومی در فاز ‪ 2‬پاالیشگاه به قوه قضائیه ارجاع شود‬ ‫و شاهد برخورد قانونی و قضایی با افرادی باشیم که‬ ‫خاف قانون عمل می کنند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه‬ ‫پشتکار و پیگیری مداوم مختار‪ ،‬نماینده آبادان‬ ‫در رابطه با این موضوع ستودنی است‪ ،‬گفت‪ :‬اگر‬ ‫اظهاراتی به غیر از این به نقل از اینجانب در برخی‬ ‫نشریات منتشر شده خاف واقع است و به هیچ وجه‬ ‫آنها را تایید نمی کنم‪.‬‬ ‫گزارشی که به دست استاندار نرسید‬ ‫ماجرای استخدامی‌های فامیلی در برخی ادارات لرستان‬ ‫بـ ـیــش از ‪ ۴‬مــاه پ ـ ـ ـیـ ــش بـ ــود کـ ـ ـ ــه مـ ــاجـ ــرای‬ ‫استخدامی‌های فامیلی در برخی ادارات لرستان‬ ‫در فضای مجازی و رسانه‌ها بر سر زبان‌ها افتاد و‬ ‫استاندار لرستان دس ـ ـتـ ــور بـ ــررسی مـ ــوضــوع را بــه‬ ‫اداره کل بازرسی استانداری داد‪.‬‬ ‫گزارشی که قرار بود یک‌هفته‌ای تهیه شود در‬ ‫زمان حضور حمید کشکولی در سمت مدیرکل‬ ‫بازرسی اس ـتــان به اس ـتــانـ ــدار ارائه شد و استاندار‬ ‫لرستان پس از بررسی گزارش خواستار رفع نواقص و‬ ‫ایرادات گزارش شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪،‬پس از تغییر مدیرکل‬ ‫بازرسی استان و انتصاب احسان جهانیان در‬ ‫این سمت‪ ،‬موضوع تهیه گزارش استخدامی‌های‬ ‫فامیلی به فراموشی سپرده شد و تاش خبرنگاران‬ ‫برای پیگیری موضوع از طریق اداره کل بازرسی‬ ‫استانداری لرستان نیز بی‌نتیجه ماند تا همچنان‬ ‫گزارش استخدامی‌های فامی ـ ـلــی ادارات لرس ـتـ ــان‬ ‫به دست استاندار نرسد‪.‬‬ ‫اما همچنان این سؤال در ذهن مخاطبان و‬ ‫نمایندگان افکار عمومی وجود دارد که بررسی‌های‬ ‫اداره کل بازرسی استانداری لرستان به کجا رسید‬ ‫و گزارش استخدامی‌های فامیلی با گذشت بیش‬ ‫از ‪ ۴‬ماه چرا هنوز تکمیل نشده و به دست استاندار‬ ‫نرسیده است‪.‬‬ ‫استاندار لرستان در این رابطه به خبرنگار مهر‬ ‫گفت‪ :‬گزارش اولیه ای از سوی اداره کل بازرسی‬ ‫استانداری تهیه شد اما اختاف نظرهایی بود‪،‬‬ ‫بحث این بود که این استخدام ها مربوط به این‬ ‫سال‌ها نیست و برای گذشته است؛ در رابطه‬ ‫با صحت بعضی نسبت هایی که داده بودند‬ ‫نیز ایراداتی در گزارش موجود بود که درنتیجه‬ ‫این گزارش مجدد رفت تا دوستان در بازرسی‬ ‫استانداری چک کنند و دوباره به ما بدهند‪.‬‬ ‫سید موسی خادمی با اشاره به اینکه ممکن‬ ‫است اثبات پذیری بعضی چیزها سخت باشد‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬اینکه یک مدیر فامیل فانی را به کار گرفت‬ ‫و سپس فرد دیگری به همین دلیل فامیل او را به کار‬ ‫گرفت موضوعاتی است که باید بررسی شود و اثبات‬ ‫آن ها سخت است؛ باید روابط را بگردیم و پیدا کنیم؛‬ ‫اما به هر روی اگر به جایی برسیم برخورد می‌کنیم‪.‬‬ ‫هنوز گزارش در حال بررسی است‬ ‫وی با بیان اینکه گفتیم موضوع دقیق‌تر بررسی‬ ‫شود چراکه سریع و راحت نمی‌شود در این مورد‬ ‫حرف زد و تصمیم گرفت‪ ،‬گاهی مشخص است‬ ‫جرم است اما نیاز به اثبات دارد‪ ،‬ت ـ ـصــر یــح کرد‪:‬‬ ‫به هر روی هنوز گزارش در حال بررسی است و به‬ ‫ما تحویل دادند نتایج را به اطاع مردم می‌رسانیم‪.‬‬ ‫استاندار لرستان در پاسخ به این سؤال که‬ ‫گزارش استخدامی‌های فامیلی قرار بود یک‌هفته‌ای‬ ‫تهیه شود درحالی‌که اکنون بیش از ‪ ۴‬ماه از موضوع‬ ‫گذشته است‪ ،‬گفت‪ :‬گزارش را آن زمان به ما دادند‬ ‫اما شبهه داشت و گفتیم بررسی مجدد شود‪.‬‬ ‫خادمی خاطرنشان کرد‪ :‬به هر روی دنبال این‬ ‫هستیم اگر ضعفی وجود دارد اصـ ـ ـ ــاح کن ـ ـیــم و‬ ‫اجازه ندهیم دیگر تکرار شود‪.‬‬ ‫بازرسی استانداری باید استخدامی‌ها را‬ ‫ضابطه‌مند کند‬ ‫استاندار لرستان پیش از این نیز در شورای‬ ‫اداری استان که با حضور معاون رئیس جمهور‬ ‫برگزار شد به موضوع استخدامی های فامیلی در‬ ‫ادارات استان پرداخته بود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه نکته ای در فضای استان‬ ‫است و آن مسئله به کار گیری نیروهای شرکتی‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬یک دلیل روشنی است که‬ ‫دستگاه ها می گویند پیمانکاری گرفته ایم و‬ ‫خودش نیروها را انتخاب می کند‪ ،‬اما برخی‬ ‫اشکاالت نیز وجود دارد‪.‬‬ ‫استاندار لرستان با تاکید بر اینکه در مورد این‬ ‫سیستم های شرکتی به مجموعه بازرسی گفته ام‬ ‫یک نوع ضابطه ای بگذارند‪ ،‬افزود‪ :‬درست است‬ ‫که نیروها شرکتی هستند اما می آیند و در سی ـس ـتــم‬ ‫می مانند و تبدیل وضعیت می شوند‪.‬‬ ‫خادمی با بیان اینکه حتما باید در این مورد‬ ‫ضابطه ای گذاشته شود‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬وضعیت‬ ‫نباید اینگونه باشد‪ ،‬سعی کنید نظامی بگذارید تا‬ ‫پاسخگویی الزم را داشته باشید‪.‬‬ ‫جزییاتی از اشتغال و تسهیالت‬ ‫پرداختی به مددجویان تهرانی‬ ‫معــاون اشــتغال و خودکفایــی کمیتــه امــداد اســتان تهــران ضمــن‬ ‫ارائ ــه گزارش ــی از اش ــتغال مددجوی ــان در ش ــش م ــاه نخس ــت امس ــال‬ ‫گفــت‪ ۱۲۱۵ :‬نفــر از مددجویــان تحــت حمایــت کمیتــه امــداد اســتان‬ ‫ته ــران در ش ــش م ــاه نخس ــت س ــال ج ــاری ب ــا اس ــتقاده از تس ــهیات‬ ‫اش ــتغال مش ــغول ب ــه کار ش ــدند‪.‬‬ ‫حسین فتح آبادی‪ ،‬در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬با بیان اینکه یکی از‬ ‫اهداف اصلی این نهاد کارآفرینی‪ ،‬ایجاد اشتغال و خودکفایی‬ ‫خانوارهای تحت حمایت است‪ ،‬افزود‪ :‬توانمندسازی مددجویان‬ ‫تحت حمایت و استقال مالی آن‌ها از اهداف مهم کمیته امداد‬ ‫است که به طور جدی آن را دنبال می‌کند‪.‬‬ ‫وی در ادامه به تسهیات پرداختی به مددجویان تحت حمایت‬ ‫اشاره و اظهار کرد‪ ۹۸۰ :‬فقره تسهیات اشتغال زایی در شش ماه‬ ‫نخست امسال به مددجویان تحت حمایت کمیته امداد استان‬ ‫تهران پرداخت شده است که ‪ ۱۲۱۵‬نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد استان تهران اضافه کرد‪:‬‬ ‫‪ ۳۸۷‬فقره تسهیات از منابع داخلی کمیته امداد و ‪ ۵۸۹‬فقره از‬ ‫منابع بانکی به مددجویان پرداخت شده است‪.‬‬ ‫فتــح آبــادی میــزان اعتبــار هزینــه شــده بــرای اشــتغال مددجویــان‬ ‫تحـــت حمایـــت کمیتـــه امـــداد در اســـتان تهـــران را ‪ ۲۲‬مــیـــلــیــــارد و‬ ‫‪ ۷۸۱‬میلی ــون توم ــان عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪ :‬از ای ــن مبل ــغ ‪ ۱۲‬میلی ــارد و‬ ‫‪ ۵۸۱‬میلی ــون توم ــان تس ــهیات ق ــرض الحس ــنه بانک ــی و ‪ ۱۰‬میلی ــارد و‬ ‫‪ ۲۰‬میلی ــون توم ــان از مناب ــع داخل ــی کمیت ــه ام ــداد ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬طرح‌های اجرا شده شامل‪ ۶۹‬طرح کار انگیزی‪ ۹۹،‬طرح‬ ‫توان افزایی و ‪ ۲۱۹‬طرح خودکفایی بوده است که در شش ماه نخست‬ ‫سال جاری اجرا شده است‪.‬‬ ‫فتح آبادی به طرح‌های اجرا شده اشاره کرد و افزود‪ :‬این طرح‌ها‬ ‫در زمینه‌های کشاورزی‪ ،‬دامپروری‪ ،‬شیات‪ ،‬صنایع دستی‪،‬‬ ‫فعالیت‌های صنعتی و معدنی و خدمات اجرا شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل فناوری اطالعات بوشهر خبر داد؛‬ ‫توسعه اشتغال حوزه‬ ‫ارتباطات و فناوری‬ ‫در روستاهای استان بوشهر‬ ‫مدیرکل ارتباطات و فناوری اطاعات اســتان بوشــهر از توســعه اشــتغال‬ ‫در ارتباط ــات و فن ــاوری اطاع ــات در روس ــتاهای اس ــتان بوش ــهر خب ــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی سملیان در نشست شورای اشتغال اظهار داشت‪:‬‬ ‫با هدف حمایت از توسعه و ایجاد اشتغال پایدار خصوصا در مناطق‬ ‫روستاییو عشایریو باهمکاریمجموعهوزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫در استان‪ ،‬اقدامات مناسبی در حوزه اعطای تسهیات انجام شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬از شهریور ماه سال گذشته تا کنون‪ ،‬بیش از‬ ‫‪ ۳۴‬طرح اشتغالزایی در حوزه ‪ ICT‬توسط این اداره کل مورد بررسی‬ ‫قرار گرفته است و تعداد ‪ ۲۱‬طرح آن پس از تایید به کارگروه فنی استان‬ ‫و یا شهرستان ارسال شده است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬با توجه به آئین نامه اجرایی طرح اشتغال پایدار‪،‬‬ ‫کارگروه فنی پس از بررسی دوباره‪ ،‬امکان تایید و یا عدم تایید طرح‌­ها را‬ ‫بهعهدهدارد کهبرایناساستعداد‪۱۰‬طرحبااشتغالزاییبیــشاز‪۴۳‬نفر‪،‬مشمول‬ ‫تصویب نهایی شده است و به بانک ها جهت دریافت تسهیات‬ ‫معرفی شده اند‪.‬‬ ‫مدیـــرکل ارتباطـــات و فنـــاوری اطاعـــات اســـتان بوشـــهر‪ ،‬مبلـــغ‬ ‫طرح‌­ه ــای تصوی ــب ش ــده را بی ــش از ‪ ۲۳‬میلی ــارد ری ــال عن ــوان ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬طرح‌­ه ــای بیش ــتری در دس ــت بررس ــی اس ــت ک ــه ب ــا ش ــروع‬ ‫دور دوم طـــرح اشـــتغال پایـــدار و تزریـــق منابـــع مالـــی بـــه بانک‌­هـــا‪،‬‬ ‫بـــه کارگـــروه مربوطـــه ارســـال می‌شـــود و شـــاهد حمایـــت از کســـب و‬ ‫کاره ــای نوپ ــا در اس ــتان هس ــتیم‪.‬‬ ‫سملیان به اقدامات حمایتی دیگر از جمله ایجاد کارگروه استانی‬ ‫وجوه اداره شده‪ ،‬انعقاد قرارداد با شتاب‌دهنده کشوری دیموند‪،‬‬ ‫انعقاد قرارداد با شرکت بخش خصوصی برای معرفی طرح های‬ ‫استانی به بیش از ‪ ۱۴۰‬سرمایه گذار اشاره کرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬زیست بوم کارآفرینی استان بوشهر با وجود اقدامات‬ ‫انجام شده به بهترین حالت خود در چند سال اخیر رسیده است‬ ‫و انتظار می­‌رود کسب و کارهای استانی با استفاده حداکثری از این‬ ‫ظرفیت‌ها به رشد و بالندگی برسند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال کمیته امداد کرمانشاه خبر داد‬ ‫اجرای ‪ ۱۱۰۰‬طرح اشتغال‌زایی‬ ‫در مناطق محروم کرمانشاه‬ ‫مع ــاون اش ــتغال و خودکفای ــی کمیت ــه ام ــداد ام ــام خمین ــی(ره)‬ ‫اس ــتان کرمانش ــاه از اج ــرای ‪ ۱۱۰۰‬ط ــرح اش ــتغال‌زایی در مناط ــق مح ــروم‬ ‫اس ــتان خب ــر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬رشیــــد جلـــیـــلــــیان بــــا بــــیان ایــــنکه‬ ‫‪ ۱۷۰‬میلیـارد تومـان اعتبـار بـرای اجـرای شـش تـا هفـت هـزار طـرح‬ ‫اشـتغال ویـژه مددجویـان تحـت حمایـت ایـن نهـاد در نظـر گرفتـه‬ ‫شـده اسـت‪ ،‬اظهـار داشـت‪ ۹۶۰ :‬میلیـارد ریـال از ایـن میـزان از محـل‬ ‫اعتبارات توسعه روستایی‪۴۵۰،‬میلیارد ریال از محل تبصره‪ ۱۶‬قانون بودجه‬ ‫و باقیمانـده از محـل منابـع داخلـی کمیتـه امـداد اسـت‪.‬‬ ‫وی بـــا اعـــام اینکـــه اولویـــت اجـــرای طـــرح هـــای اشـــتغالزایی‬ ‫در مناط ــق مح ــروم و روس ــتایی اس ــتان ب ــوده اس ــت اف ــزود‪۱۱۰۰ :‬ط ــرح‬ ‫اش ــتغالزایی ب ــا ‪ ۲۱۰‬میلی ــارد ری ــال اعتب ــار در زمین ــه ه ــای خدم ــات‪،‬‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬دامپ ــروری‪ ،‬صنف ــی و صنعت ــی ب ــه مرحل ــه اج ــرا رس ــیده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫معـاون اشـتغال و خودکفایـی کمیتـه امـداد امـام خمینـی(ره)‬ ‫اسـتان کرمانشـاه دربـاره آمـوزش هـای مهـارت آمـوزی بـه مددجویـان‬ ‫گفـت‪ :‬بیـش از ‪ ۱۶۰۰‬نفـر از مددجویـان تحـت حمایـت کمیتـه امـداد‬ ‫اسـتان در دوره هـای مهـارت آمـوزی شـرکت کردنـد کـه از ایـن تعـداد‬ ‫‪ ۹۵۳‬نفـر مـرد و ‪ ۶۶۸‬نفـر زنـان سرپرسـت خانـوار بودنـد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه طـرح هـای تشـویقی ویـژه کارفرمایـان بیـان کـرد‪:‬‬ ‫بسـته هـای تشـویقی بـرای کارفرمایـان در کارخانـه جـات‪ ،‬کارگاه هـا و‬ ‫اصنـاف در صـورت بـه کارگیـری مددجویـان متقاضـی شـغل‪ ،‬در نظـر‬ ‫گرفتـه می‌شـود بـه ایـن گونـه کـه علاوه بـر معافیـت دوسـاله از پرداخـت‬ ‫حـق بیمـه نیـروی کار‪ ،‬بـه ازای هـر مددجـوی بـه کارگیـری شـده از‬ ‫تسـهیات ‪ ۲۰‬میلیـون تومانـی برخـوردار خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫جلیلیــان بــا بیــان اینکــه ایــن طــرح مــورد اســتقبال کارفرمایــان قــرار‬ ‫گرفت ــه اس ــت گف ــت‪ :‬ط ــرح تش ــویقی وی ــژه کارفرمای ــان از اواخ ــر س ــال‬ ‫قب ــل در س ــطح اس ــتان اجرای ــی ش ــد و تا کن ــون ‪ ۵۰‬کارفرم ــا ب ــرای ب ــه‬ ‫کارگیــری مددجویــان تحــت حمایــت کمیتــه امــداد اســتان کرمانشــاه‬ ‫ثب ــت ن ــام ک ــرده ان ــد‪.‬‬
‫آموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫چرا چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬ظرفیت استخدام خالی ماند؟‬ ‫اعتراض به خالی ماندن چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬ظرفیت جذب معلم‬ ‫در جریان برگزاری پنجمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی‬ ‫بیش‌ترین سهمیه با چیزی در حدود ‪ ۱۸‬هزار ردیف استخدامی به آموزش و پرورش‬ ‫اختصاص یافت‪ .‬آزمونی که با حدود ‪ 380‬هزار داوطلب برگزار شد و پس از اعام‬ ‫نتایج پذیرفته‌شدگان مرحله اول جهت ادامه فرایند استخدام در مصاحبه‌های‬ ‫تخصصی شرکت کردند‪.‬‬ ‫با این وجود نتایج نهایی فرایند آزمون استخدامی سال جاری نشان می‌دهد‬ ‫که حداقل در آزمون آموزش و پرورش با اعام دالیلی چون عدم احراز صاحیت‬ ‫داوطلبان‪ ،‬ضعف علمی داوطلبان و نداشتن سهمیه‪ ،‬از پذیرش تمام و کمال‬ ‫ظرفیت استخدامی استفاده‌نشده و درنهایت ‪ ۱۳‬هزار تن به استخدام این‬ ‫وزارتخانه درآمده‌اند‪.‬‬ ‫موضوعی که اعتراض بسیاری داوطلبانی را که در گام اول پذیرفته‌شده بودند‬ ‫را به دنبال داشت‪.‬‬ ‫خالی ماندن چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬ظرفیت جذب معلم در سراسر کشور در جریان‬ ‫آزمون استخدامی سال جاری‪ ،‬آن هم با بهانه ضعف علمی داوطلبان در حالی‬ ‫اتفاق افتد که بسیاری از پذیرفته‌شدگان مرحله اول آزمون بر این باورند که‬ ‫علی‌رغم کسب نمرات کتبی عالی به دلیل رفتارهای سلیقه‌ای در ادامه فرایند‬ ‫استخدامی کنار گذاشته‌شده‌اند‪.‬‬ ‫موضوعی که سبب شد تا در هفته‌های اخیر شاهد تجمع‌های اعتراضی این گروه‬ ‫باشیم؛معترضانی که هر یک برای اعتراض خود دلیل متفاوتی بیان می‌کنند و مدعی‬ ‫هستند‪ ،‬مسئوالن آموزش و پرورش حق آن‌ها را در این آزمون استخدامی ضایع کرده‌اند‪.‬‬ ‫اعتراض به اعمال سلیقه‌های شخصی در فرایند مصاحبه‬ ‫آن گونه که پایگاه اینترنتی تابناک در رابطه با تجمع صبح سی مهرماه تعدادی‬ ‫از شرکت‌کنندگان در آزمون اخیر آموزش و پرورش مقابل مجلس شورای اسامی‬ ‫می‌نویسد‪ :‬مرادی‪ ،‬یکی از داوطلبان شرکت‌کننده در این آزمون است که برای‬ ‫شرکت در تجمع‌های اعتراضی‪ ،‬خود را از خوزستان به تهران رسانده است‪.‬‬ ‫وی دراین‌باره گفت‪ :‬قرار بود‪ ،‬در آزمون استخدامی سال جاری‪ ۱۸ ،‬هزار تن‬ ‫استخدام شوند؛ بنابراین‪ ،‬باید سه برابر ظرفیت‌های موجود افراد برای مصاحبه‬ ‫دعوت می‌شدند‪ ،‬ولی مسئوالن آموزش و پرورش با این بهانه که تعداد افراد‬ ‫حائز نمره حد نصاب به سه برابر نمی‌رسد‪ ،‬نزدیک به ‪ ۲۰‬هزار تن را به مصاحبه‬ ‫فراخواندند‪ .‬با اینکه در شرایط موجود احتمال قبولی افراد پذیرفته شدن در مرحله‬ ‫اول باالی ‪ ۹۰‬درصد شده بود‪ ،‬اما در فرایند مصاحبه نیز سختگیری‌ها ادامه یافت‬ ‫و تنها ‪ ۱۳‬هزار تن پذیرفته شدند تا ‪ ۵‬هزار ظرفیت قانونی خالی بماند‪.‬‬ ‫مرادی افزود‪ :‬مسئوالن در پاسخ به رد امثال من در فرایند مصاحبه عدم‌تأیید‬ ‫صاحیت علمی ما توسط مصاحبه‌کنندگان را مطرح می‌کنند و تأ کید دارند‪ ،‬این‬ ‫‪ ۵‬هزار ظرفیت خالی مانده را با برگزاری آزمون مجدد پر خواهند کرد؛ آزمونی که‬ ‫با توجه به استقبال دوباره چند صد هزار دانش‌آموخته بیکار برای آن‌ها م ـن ـبــع‬ ‫درآمد خوبی خواهد بود‪.‬‬ ‫غامی‪ ،‬یکی دیگر از داوطلبان معترض به آزمون استخــدامــی ســال ‪۹۷‬‬ ‫آموزش و پرورش دراین‌باره گفت‪ :‬من داوطلب جذب دریکی از شهرستان‌های‬ ‫استان ایام بودم و در آزمون استخدامی باالترین نمره را کسب کردم‪ .‬برای‬ ‫مصاحبه هم که شرکت کردم به دلیل اینکه دانشجوی سال آخر دکترا هستم‪،‬‬ ‫مقاالت علمی و پژوهشی فراوانی را به تیم مصاحبه‌کننده نشان دادم‪ ،‬اما درنهایت‬ ‫آن‌ها فردی را که ‪ ۱۰۰۰‬نمره تراز در آزمون کتبی و ‪ ۱۵‬نمره در آزمون مصاحبه از‬ ‫من کمتر داشت‪ ،‬پذیرفتند و در پاسخ به اعتراض من می‌گویند نفر برگزیده دارای‬ ‫سهمیه ‪ ۵‬درصدی ایثارگران است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬پذیرش نهایی یک داوطلب دارای سهمیه ‪ ۵‬درصدی ایثارگری‬ ‫به جای من در حالی است که با فرض احتساب سهمیه و کم شدن ‪ ۵‬نمره از‬ ‫مصاحبه بنده‪ ،‬باز هم من ‪ ۱۰‬نمره از نفر پذیرفته‌شده پیش هستم‪ .‬برای پیگیری‬ ‫اعتراض به برخورد سلیقه‌ای‬ ‫در پذیرش آزمون استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫صبــحســیمهرمــاهتعــدادیاز شــرکت‌کنندگاندر آزمــوناخیــرآمــوزشوپــرورش‬ ‫از شهرس ــتان‌ها ب ــه ته ــران آمده‌ان ــد و در اعت ــراض ب ــه پذیرفت ــه نش ــدن در‬ ‫آزمــون بــه دلیــل بــه برخوردهــای ســلیقه‌ای مقابــل مجلــس شــورای اســالمی‬ ‫تجم ــع کردن ــد‪.‬‬ ‫حاض ــران در تجم ــع ب ــر ای ــن اعتقادن ــد ک ــه در آزم ــون مورداش ــاره ب ــا‬ ‫آمادگ ــی و مطالع ــات ف ــراوان ش ــرکت کردن ــد و پ ــس از اع ــالم نم ــرات کتب ــی از‬ ‫می ــان ص ‌ده ــا ه ــزار داوطل ــب ش ــرکت‌کننده‪ ،‬حائ ــز باالتری ــن رتب ــه و نمر ‌هه ــا‬ ‫ش ــدند‪ ،‬ام ــا در فراین ــد مصاحب ــه ب ــا اعم ــال س ــلیقه‌های ش ــخصی از پذی ــرش‬ ‫نهای ‌‬ ‫یش ــان جلوگی ــری ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معترضــان کــه بیــش از یــک مــاه اســت هر هفته بــه وزارت آمــوزش و پــرورش‪،‬‬ ‫اداره اس ــتخدامی‪ ،‬نه ــاد ریاس ــت جمه ــوری و مجل ــس مراجع ــه و خواس ــتار‬ ‫رس ــیدگی ب ــه وضعی ــت اس ــتخدامی خ ــود هس ــتند و معتقدن ــد ک ــه آم ــوزش و‬ ‫پ ــرورش بای ــد پاس ــخگو باش ــد‪.‬‬ ‫البت ــه در پاس ــخ ب ــه ای ــن اعتراض ــات مس ــئوالن آم ــوزش و پ ــرورش ب ــر ای ــن‬ ‫ننـ ــامه م ـش ـخـ ــص‪ ،‬کاربــر ‌‬ ‫بـ ــاورنـ ــد در مرح ـلـ ــه م ـصــاح ـبـ ــه کـ ـ ــه آی ـی ـ ‌‬ ‫گهـ ــا و‬ ‫فش ــده دارد‪ ،‬نم ‌‬ ‫چ ــک لیسـ ـت‌های تعری ‌‬ ‫یت ــوان س ــلیقه‌ای عم ــل ک ــرد‪.‬‬ ‫در ادامــه بــا اشــاره بــه دالیــل معترضــان بــه پاسـخ‌های آمــوزش و پــرورش‬ ‫در ایــن زمینــه پرداختــه م ‌‬ ‫یشــود‪.‬‬ ‫مشکلم به افراد مختلفی مراجعه کردم‪ ،‬اما هر کس حرف متفاوتی می‌زند‪.‬‬ ‫درحالی‌که حق ما در این آزمون ضایع‌شده است؛ آموزش و پرورش می‌خواهد این‬ ‫ظرفیت خالی مانده را با نیرو‌های تکمیل ظرفیت سال گذشته که دارای سهمیه‬ ‫ایثارگران بودند‪ ،‬پر کنند‪.‬‬ ‫یکی از داوطلبان معترض دیگر که از استان کهگیلویه و بــو یــراح ـمــد خــود را‬ ‫به تهران رسانده تا همراه دیگر معترضان باشد‪ ،‬در مورد دلیل اعتراضش گفت‪ :‬من‬ ‫در شهرستانمان باالترین نمره کتبی را به دست آوردم‪ ،‬ولی چون به‌اشتباه خودم را‬ ‫بومی استان معرفی کرده بودم و نه بومی شهرستان‪ ،‬نسبت به رقبایم با نمره پایانی‬ ‫کمتری روبه‌رو شدم‪ .‬برای من به خاطر انتخاب گزینه بومی استان ‪ ۵‬نمره سهمیه‬ ‫و برای دوستانم به خاطر انتخاب گزینه بومی شهرستان ‪ ۱۴‬نمره اضافه‌شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برای اصاح آن اشتباه به سازمان سنجش و آموزش و پرورش‬ ‫مراجعه کردم‪ ،‬اما آن‌ها با این بهانه که دیر مراجعه کردید‪ ،‬به درخواست اصاح‬ ‫من ترتیب اثر ندادند تا من با ‪ ۸‬نمره کمتر از لیست نهایی خارج شوم‪.‬‬ ‫یکی دیگر از داوطلبان معترض‪ ،‬مستنداتی را در اختیار «تابناک»‪ ،‬قرار داده‬ ‫که نشان می‌دهد رقیب استخدامی وی به رغم نداشتن سوابق پژوهشی‪ ،‬تألیفی و‬ ‫نیز تجربه شغلی قابل‌ذکر نمره عالی را در این بخش کسب کرده است و با همین‬ ‫اقدام سلیقه‌ای مصاحبه‌کنندگان از وی به رغم اینکه دانشجوی دکتراست و نمره‬ ‫کتبی وی نیز عالی بوده ‪ ،‬پیش افتاده است‪.‬‬ ‫یکی دیگر از موارد اعتراضی این مسئله است که با توجه به ایـ ـنـ ـک ــه ح ــدود‬ ‫چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬ظرفیت خالی وجود دارد‪ ،‬چرا از داوطلبانی که رتبه‌های خوب دارند‬ ‫و نفرات برتر استان‌های خود شده‌اند برای این ظرفیت‌های خالی استفاده نمی‌کنند؟‬ ‫این سخنان در شرایطی است که تعدادی از این پذیرفته‌شدگان در تماس با‬ ‫ً‬ ‫نشریه بازارکار نیز نتایج آزمون اعتراضاتی را مطرح کردند‪ ،‬به‌گونه‌ای که تقریبا برای‬ ‫هر یک از هزار معترض آزمون می‌توان یک دلیل متفاوت و منحصربه‌فرد یافت‪.‬‬ ‫وزیر درباره اجحاف در حق برخی داوطلبان آزمون استخدامی توضیح دهد‬ ‫در این زمینه محمود نگهبان سامی‪،‬عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫شورای اسامی نیز به ایلنا گفت‪ :‬داوطلبان معترضی که به من مراجعه کــردنــد؛ رت ـبــه‬ ‫زیر هزار داشتند‪ ،‬اما در دانشگاه فرهنگیان پذیرفته‌نشده بودند‪ ،‬این در حالی است‬ ‫که به لحاظ علمی مصاحبه خوبی هم ارائه کرده بودند‪ .‬متأسفانه در حق برخی از‬ ‫داوطلبان علی‌رغم داشتن رتبه کتبی و مصاحبه خوب اجحاف شده است‪.‬‬ ‫ویادامهداد‪:‬همان‌طور کهمی‌دانیدنمرهنهاییهرفردترکیبیاز نمره کتبیو مصاحبه‬ ‫ً‬ ‫عملیاو است‪.‬قطعابایدیکسریشاخص‌هایمشخصرا کهقابلیتاندازه‌گیریدارد‪،‬‬ ‫برایمصاحبه‌کنندهدرنظربگیرندتا کسیدراین‌بارهسلیقه‌ایعملنکند‪.‬‬ ‫سامی بابیان اینکه مسئله اعتراض داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫را به هیئت‌رئیسه کمیسیون آموزش ارائه خواهم کرد‪ ،‬گـــفـــت‪ :‬در ایـــن هـــفـــتـــه(هفته‬ ‫گذشته) وضعیت چهار وزیر پیشنهادی را بررسی خواهیم کرد‪ ،‬ازاین‌رو نمی‌توان‬ ‫مسئله آزمون استخدامی آموزش و پرورش را در دســتــور کــار قــرارداد‪ ،‬ولــی در هــف ـتــه‬ ‫آیــنـــده(این هفته) من به هیئت‌رئیسه کمیسیون پیشنهاد می‌کنم تا از وزیر آموزش و‬ ‫پرورش برای حضور در کمیسیون به منظور پاسخگویی دعوت به عمل آورند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫او اضافه کرد‪ :‬من شخصا این تذکر را به وزیر آموزش و پرورش و رئیس کمیسیون‬ ‫آموزش و تحقیقات داده‌ام که در انتخاب متقاضیان آزمون استخدامی آموزش و‬ ‫پرورش سلیقه‌ای عمل شده است و افراد با رتبه‌های خیلی خوب متأسفانه از‬ ‫ورود به دانشگاه فرهنگیان بازماندند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه با تجمع کردن مشکلی حل نمی‌شود‪ ،‬گفت‪ :‬اگر معترضان‬ ‫به ما پیامک بزنند و به‌گونه‌ای تماسی با کمیسیون آموزش و تحقیقات حاصل‬ ‫کنند‪ ،‬بهتر از تجمع است‪ .‬آن‌ها باید اجازه دهند در فضایی آرام کمیسیون آموزش‬ ‫و تحقیقات به مسئله ورود کند و از وزیر آموزش و پرورش و سازمان سنجش و‬ ‫نهادهای مربوطه که در این زمینه دخیل هستند‪ ،‬برای حل این مشکل دعوت به‬ ‫عمل آورند‪ .‬حتی اگر الزم باشد‪ ،‬کمیته‌ای را تشکیل می‌دهیم تا اگر حقی از کسی‬ ‫اجحاف شده‪ ،‬حقش به او بازگردانده شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسامی در پایان اظهار داشت‪:‬‬ ‫اینکه چرا حدود چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬ظرفیت را خالی نگه داشته‌اند و بیش از ظرفیت‬ ‫ایثارگران نیرو جذب کرده‌اند‪ ،‬باید با حضور وزیر بررسی شود‪.‬‬ ‫شیوه‌نامه مصاحبه امکان سلیقه‌ای عمل کردن را نمی‌دهد‬ ‫اما در پاسخ به این اعتراضات‪ ،‬رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش‬ ‫اعتقاد دارد که شیوه‌نامه مصاحبه امکان سلیقه‌ای عمل کردن را نمی‌دهد‪.‬‬ ‫اسفندیار چهاربند در پاسخ به اعتراض داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش‬ ‫گفت‪ :‬در مرحله مصاحبه که آیین‌نامه مشخص‪ ،‬کاربرگ‌ها و چک‌لیست‌های‬ ‫ً‬ ‫تعریف‌شده دارد‪ ،‬نمی‌توان سلیقه‌ای عمل کرد و این شیوه‌نامه کاما مدون است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش ادامه داد‪ :‬تخصص تیم‬ ‫مصاحبه‌کننده و ساختار سازمانی نظارت بر مصاحبه‌ها تعریف‌شده است‪،‬‬ ‫بنابراین مصاحبه با آن معیارها و فرآیندهایی که برایش تعریف‌شده‪ ،‬استاندارد‬ ‫برگزارشده است‪ ،‬لذا به همین دلیل است که مرحله مصاحبه اعتراض ندارد و‬ ‫مثل نمره علمی نیست که بخواهیم ورقه امتحانی را بازبینی کنیم‪.‬‬ ‫چهاربند اضافه کرد‪ :‬مبنای عمل ما هیئتی است که مجری مصاحبه بودند و‬ ‫امتیازاتی کهآن‌هاداده‌اند‪.‬تعداد کسانی کهفقطبهخاطرمصاحبهردشدند‪ ،‬کماست و‬ ‫اگر غیر از آنچه گفتم عمل می‌شد‪ ،‬آمار خیلی باال می‌رفت‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاور(سهامی خاص)جهت تأمین نیروی انسانی متخصص خود از بین داوطلبان بومی استان های لرستان‪ ،‬مرکزی و همدان طی آزمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫و گزینش جهت جذب نیرو در مشاغل کارشناس بهره برداری و اپراتور پست برق با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی ‪:‬‬ ‫الف) شرایط عمومی برای شرکت در آزمون‪:‬‬ ‫‪ .1‬داشتن مدرك تحصیلی مطابق با مقطع‪ ،‬رشته و گرایش مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫‪ .1‬داشتن تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و التزام به قانون اساسی ‪ .2‬دارا بودن شرایط سنی مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .3‬بومی بودن شهرستان های مورد تقاضا مندرج در دفترچه راهنمای آزمون‬ ‫‪ .3‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫‪ .4‬قبولی در مراحل آزمون‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی‬ ‫‪ .4‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ .5‬عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی رسمی‪ ،‬ثابت‪ ،‬پیمانی و یا کار مشخص با دستگاه های اجرایی در زمان ثبت نام‬ ‫‪.5‬امتیاز ایثارگران تابع شرایط مندرج در دفترچه راهنمای آزمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ .6‬انجام خدمت سربازی و یا داشتن معافیت های قانونی‬ ‫‪ .7‬برخوردداری از تندرستی و توانایی الزم متناسب با وظایف‬ ‫** دفترچه راهنمای آزمون از طریق پایگاه اینترنتی ‪ http://stc.sbu.ac.ir‬قابل دسترسی و مشاهده می باشد‪.‬‬ ‫ج) مراحل ثبت نام ‪:‬‬ ‫د) سایر نکات ‪:‬‬ ‫‪ .1‬تکمیل فرم ثبت نام مندرج در دفترچه راهنمای آزمون (به طور دقیق و خوانا)‬ ‫‪ .2‬واریز مبلغ ششصد هزار (‪ )600،000‬ریال به عنوان هزینه شرکت در آزمون به شماره حساب ‪ 2175049001001‬به نام‬ ‫درآمدهای اختصاصی دانشگاه شهید بهشتی نزد بانک ملی شعبه دانشگاه صنعت آب و برق کد ‪527‬‬ ‫‪ .3‬تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی پشت و رو و صفحه توضیحات شناسنامه‬ ‫‪ .4‬دو قطعه عکس ‪ 3×4‬جدید پشت نویسی شده (یک قطعه به فرم ثبت نام الصاق شود)‪.‬‬ ‫‪ .5‬تصویر کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم (پشت و رو)‬ ‫ً‬ ‫‪ .6‬تصویر آخرین مدرك تحصیلی یا گواهی فراغت از تحصیل براساس رشته شغلی انتخابی که معدل کل حتما در آن قید شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .7‬ارسال اصل فیش واریزی به همراه مدارك الزامی می باشد‪.‬‬ ‫* مدارك ارسالی و هزینه واریزی برای ثبت نام به هیچ عنوان مسترد نمی شود‪.‬‬ ‫همچنین به مدارك ناقص و یا مدارکی که پس از مهلت مقرر ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫* برای ارسال مدارك الزاما از پاکت های پستی استاندارد‪ 17×25‬استفاده شود‪.‬‬ ‫‪.1‬داوطلبان واجد شرایط می بایست مدارك الزم را حدا کثر تا پایان وقت اداری روز‬ ‫یکشنبه ‪ 97/08/13‬با پست سفارشی به آدرس تهران صندوق پستی ‪ 16765-1719‬و کدپستی ‪ 16589-53571‬پردیس فنی و مهندسی‬ ‫شهید عباسپور‪ ،‬مرکز آموزش های تخصصی شهید عباسپور ‪« ،‬واحد آزمون» (آزمون جذب نیروی شرکت باختر مشاور) ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ .2‬زمان برگزاری آزمون‪ :‬صبح روز جمعه ‪ 97/08/25‬در مرا کز استان های مرکزی ‪ ،‬لرستان و همدان به صورت همزمان می باشد و مالك‬ ‫تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان مورد تقاضا می باشد که در تقاضانامه درج خواهند نمود‪.‬‬ ‫‪ .3‬زمان توزیع کارت آزمون ‪ :‬صبح روز جمعه ‪ 97/08/25‬قبل از برگزاری آزمون راس ساعت ‪ 8‬صبح در محل برگزاری آزمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬برای اطالع از دروس امتحانی ‪ ،‬محل توزیع کارت ورود به جلسه و آدرس دقیق محل برگزاری آزمون به پایگاه اینترنتی‬ ‫‪ http://stc.sbu.ac.ir‬و ‪ http://www.bakhtarmoshaver.ir‬قسمت آزمون های استخدامی مراجعه شود‪.‬‬ ‫جدول شغل محل های امتحانی‬ ‫ردیف‬ ‫استان‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫لرستان‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫همدان‬ ‫مركزی‬ ‫شهرستان‬ ‫كل سهمیه‬ ‫آزاد‬ ‫ایثار گر ‪%25‬‬ ‫رشته شغل‬ ‫مدرك تحصیلی‬ ‫دورود‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق(قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫پلدختر‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق (قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫بروجرد‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق (قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫بهار (بهار‪،‬اللجین‪،‬صالح آباد)‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق (قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫اسداباد‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق(قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫مامونیه ‪ ،‬ساوه ‪ ،‬زرندیه‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تكنسین برق‬ ‫كاردانی برق (قدرت‪،‬الكتروتكنیك‪،‬صنعتی و شبكه های انتقال و توزیع)‬ ‫مامونیه ‪ ،‬ساوه زرندیه‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫كارشناس بهره برداری‬ ‫كارشناس مهندسی برق ‪ ،‬تكنولوژی برق (قدرت‪،‬شبكه های انتقال و توزیع ‪،‬الكترونیك‪،‬كنترل و ابزار دقیق)‬ ‫تذکر مهم‪ :‬مالك محدوده های جغرافیایی‪ ،‬آخرین تقسیمات کشوری اعالم شده می باشد‪.‬‬ ‫نکته مهم‪ :‬قبل از واریز وجه و تکمیل فرم تقاضا‪ ،‬مطالعه دقیق دفترچه راهنمای آزمون تأ کید می گردد‪.‬‬
‫استارت آپ‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄ آخری ــن ب ــاری را ک ــه نتوانس ــتی ب ــرای ی ــک پ ــروژه‬ ‫هی ــچ پاس ــخی پی ــدا کن ــی ب ــه ی ــاد بی ــاور‪ .‬در ای ــن ش ــرایط چ ــه‬ ‫وا کنش ــی نش ــان دادی و چگون ــه ب ــه س ــمت جل ــو حرک ــت ک ــردی؟‬ ‫پی ــدا نک ــردن پاس ــخ قطع ــی یک ــی از مش ــکاتی اس ــت ک ــه‬ ‫اس ــتارت‌آپ‌ها ه ــر روز ب ــا آن درگی ــر هس ــتند‪ .‬زمان ــی ک ــه ف ــردی‬ ‫تصمی ــم می‌گی ــرد ی ــک چی ــز جدی ــد بس ــازد‪ ،‬هیچ‌موق ــع ب ــا پاس ــخ‬ ‫روشــن و شــفافی روب ـه‌رو نم ‌‬ ‫یشــود‪ .‬شــما می‌دانیــد کــه مشــتری‌ها‬ ‫ب ــه دنب ــال دریاف ــت چ ــه ن ــوع خدمات ــی هس ــتند؛ ام ــا س ــؤال ای ــن‬ ‫اســت کــه بهتریــن راه رســیدن بــه آن چیســت؟ آیــا می‌توانـ ـــید راه‬ ‫حــل مــورد نظــر را بــا هزینـه‌ی کــم بــه بــازار عرضــه کنیــد؟ آیــا انجــام‬ ‫چنی ــن کاری س ــود مناس ــبی برایت ــان ب ــه هم ــراه خواه ــد داش ــت؟‬ ‫بهتری ــن کارمن ــدان ب ــرای اس ــتارت‌آپ اف ــرادی هس ــتند ک ــه‬ ‫در چنی ــن ش ــرایطی یعن ــی زمان ــی ک ــه پاس ــخ مش ــخصی وج ــود‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬هم ــگام ب ــا کسـ ـب‌وکار رش ــد می‌کنن ــد‪ .‬آن‌ه ــا از رو بـ ـه‌رو‬ ‫ش ــدن ب ــا چالش‌ه ــا‪ ،‬ارائـ ـه‌ی راه ح ــل‪ ،‬تحلی ــل‪ ،‬آزمای ــش و‬ ‫اعم ــال تغیی ــرات الزم ب ــرای رس ــیدن ب ــه پاس ــخ صحی ــح ل ــذت‬ ‫می‌برن ــد‪ .‬ای ــن اف ــراد دوس ــت ندارن ــد پاس ــخ صحی ــح ب ــه آن‌ه ــا‬ ‫داده شــود‪ ،‬بلکــه دوســت دارنــد خودشــان جــواب را پیــدا کننــد‪.‬‬ ‫نتیجـ ـه‌ی ت ــاش چنی ــن اف ــرادی دلی ــل ب ــه وج ــود آم ــدن ی ــک‬ ‫ش ــرکت موف ــق اس ــت‪.‬‬ ‫در شـــرکت می‌ماننـــد بـــرای اســـتخدام در اســـتارت‌آپ‌ها‬ ‫مناس ــب هس ــتند؛ همچنی ــن ای ــن اف ــراد بای ــد دائم ــا ب ــا هم ــکاران‬ ‫خ ــود در ارتب ــاط باش ــند و در م ــورد مهل ــت اتم ــام پ ــروژه صحب ــت‬ ‫کننـــد‪ .‬در ایـــن صـــورت اعضـــای تیـــم می‌تواننـــد عملک ــرد‬ ‫بهت ــری هن ــگام فرارس ــیدن مهل ــت پای ــان پ ــروژه داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫درنهای ــت می‌ت ــوان این‌ط ــور گف ــت اف ــرادی ک ــه حاض ــر نیست ـن ـ ــد‬ ‫مــدت‌زمـــــان بیشـــتری در شـــرکت بماننـــد و بـــه کاره ــای‬ ‫عــقــب‌مانــــده رســیــــدگی کــنــنــــد‪ ،‬بــــرای کــــــار در اســتــــارت‌آپ‬ ‫مــنــاســــب نــیــســتــنــــد‪.‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫سوال‌هایی که باید‬ ‫هنگام استخدام‬ ‫در استارت‌آپ‌ها‬ ‫پرسیده شوند‬ ‫◄ آی ــا ت ــا ب ــه ح ــال پی ــش آم ــده اس ــت ک ــه ب ــا هم ــکارت‬ ‫مشــکلی پیــدا کنــی؟ وا کنشــی کــه از خــودت نشــان دادی چــه‬ ‫بــود؟ آیــا تــا بــه حــال خواســته‌ای از عملکــرد همــکارت تعریــف‬ ‫کن ــی؟ چگون ــه ای ــن کار را انج ــام داده‌ای؟‬ ‫معمـــوال در محیط‌هایـــی ماننـــد اســـتارت‌آپ‌ها ک ــه‬ ‫چال ــش زی ــاد اس ــت‪ ،‬اف ــراد تمای ــل دارن ــد ب ــه یکدیگ ــر نزدیک‌ت ــر‬ ‫شـــوند و بیشـــتر بـــا یکدیگـــری ارتبـــاط داشـــته باشـــند‪ .‬ای ــن‬ ‫یعنــی کارمنــدان بایــد کار کــردن در چنیــن محیطــی را دوســت‬ ‫داش ــته باش ــند و ب ــا داش ــتن ارتب ــاط ق ــوی‪ ،‬ی ــک تی ــم منس ــجم‬ ‫شـــکل بدهنـــد‪ .‬بهتریـــن کارمنـــدان اســـتارت‌آپ کس ــانی‬ ‫بهترین کارمندان‬ ‫برای استارت‌آپ کسانی‬ ‫هستند که در برنامه‌ریزی‬ ‫کردن خوب و در عمل کردن‬ ‫عالی هستند‬ ‫◄ آی ــا ت ــا ب ــه ح ــال در ی ــک محی ــط ب ــا تغیی ــرات س ــریع کار‬ ‫ک ــرده‌ای؟ زمان ــی ک ــه اولویت‌ه ــا تغیی ــر می‌کنن ــد وا کن ــش ت ــو‬ ‫چی ــس؟‬ ‫داش ــتن ی ــک برنام ـه‌ی ر ی ــزی مناس ــب بس ــیار خ ــوب اس ــت؛‬ ‫ام ــا در ی ــک اس ــتارت‌آپ حت ــی بهتری ــن برنامه‌ریزی‌ه ــا نی ــز‬ ‫دس ــتخوش تغیی ــر می‌ش ــوند‪ .‬اغل ــب کارآفرین ــان هی ــچ عجل ـه‌ای‬ ‫ب ــرای انج ــام دادن چن ــد کار مشخص‌ش ــده در برنامه‌ر ی ــزی‬ ‫ندارن ــد؛ مگ ــر اینک ــه مجب ــور ب ــه انج ــام آن‌ه ــا ش ــوند‪ .‬ب ــه همی ــن‬ ‫دلی ــل بهتری ــن کارمن ــدان ب ــرای اس ــتارت‌آپ کس ــانی هس ــتند‬ ‫ک ــه در برنامه‌ر ی ــزی ک ــردن خ ــوب و در عم ــل ک ــردن عال ــی‬ ‫هس ــتند‪ .‬مناسـ ـب‌ترین اف ــراد ب ــرای کار در ی ــک اس ــتارت‌آپ‬ ‫کس ــانی هس ــتند ک ــه زم ــان کم ــی ص ــرف برنامه‌ر ی ــزی می‌کنن ــد‬ ‫و بیشــتر زمــان خــود را بــه عمــل کــردن می‌گذراننــد‪ .‬ا گــر در مــورد‬ ‫بهترین کارمندان استارت‌آپ‬ ‫کسانی هستند که سؤال‬ ‫می‌پرسند و سعی می‌کنند‬ ‫با برجسته کردن مشکالت‬ ‫آن‌ها را از بین ببرند‬ ‫◄ همان‌ط ــور ک ــه راهب ــری و مدیری ــت ی ــک تی ــم اس ــتارت‌آپی متف ــاوت ب ــا مدیری ــت و‬ ‫راهبــری کارمنــدان یــک شــرکت اســت‪ ،‬نحــوه‌ کار بــرای اســتارت‌آپ و اســتخدام شــدن در یــک‬ ‫ش ــرکت ب ــزرگ نی ــز متف ــاوت اس ــت‪.‬‬ ‫برخ ــی مهارت‌ه ــا و ویژگی‌ه ــای م ــورد نی ــاز و ارزش ــمند در محی ــط ش ــرکت نه‌تنه ــا در‬ ‫اس ــتارت‌آپ‌ها بی‌اهمی ــت هس ــتند‪ ،‬بلک ــه می‌توانن ــد روی عملک ــرد ف ــردی و تیم ــی تأثی ــر منف ــی‬ ‫بگذارن ــد‪.‬‬ ‫اس ــتارت‌آپ‌ها محی ــط کاری دارن ــد ک ــه تغیی ــرات در آن س ــریع اس ــت؛ معم ــوال چن ــد کار‬ ‫چی ــزی مطمئ ــن نباش ــند‪ ،‬در براب ــر آن واکن ــش نش ــان می‌دهن ــد و‬ ‫همچنی ــن عکس‌العم ــل مناس ــبی دارن ــد‪.‬‬ ‫◄ آی ــا ت ــا ب ــه ح ــال بازخورده ــای س ــازنده دریاف ــت‬ ‫ک ــرده‌ای؟ چ ــه وا کنش ــی در براب ــر آن داش ــته‌ای؟‬ ‫بازخ ــورد دادن و بازخ ــورد گرفت ــن در انج ــام ه ــر کاری‬ ‫مخصوص ــا اس ــتارت‌آپ‌ها ض ــروری اس ــت‪ .‬صداق ــت و‬ ‫ش ــفافیت کلی ــد اصل ــی موفقی ــت اس ــتارت‌آپ‌ها هــست ـ ــند و‬ ‫ب ــه همی ــن دلی ــل گرفت ــن بازخ ــورد منف ــی اجتناب‌ناپذی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ی ــک کارمن ــد ضعی ــف‪ ،‬واکن ــش تن ــدی در براب ــر بازخ ــورد منف ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی‬ ‫جهت توسعه تیم فروش خود در تهران دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش تجهیزات پزشکی خانم (‪ 1‬نفر)‬ ‫مسلط به نرم افزارهای فروش‪ ،‬سفارش گیری تلفنی و‬ ‫انجام هماهنگی های الزم با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫فروش (تلفنی یا حضوری)‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش و نماینده علمی حضوری‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪info@zarifpolymer.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫به یک نفر آقا به عنوان کارمند اداری و پشتیبانی با حداقل‬ ‫‪ 5‬سال سابقه مرتبط و حداقل مدرک کارشناسی نیازمد است‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪official1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برق‪ ،‬الکترونیک‬ ‫مخابرات(کاردانی‪ /‬کارشناسی)‬ ‫‪IT.offer.resume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و خدمات پس از فروش‬ ‫از نیروهای فعال و با انگیزه با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫رشته تحصیلی‪:‬‬ ‫برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬تجهیزات پزشکی‪ ،‬کامپیوتر‬ ‫آشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫امکان ماموریت شهرستان‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hiradteb2018@gmail.com‬‬ ‫به‌ص ــورت همزم ــان پی ــش م ـی‌رود و چالش‌ه ــای زی ــادی پی ــش روی کارمن ــدان ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫ام ــا ا گ ــر بتوانی ــد اف ــراد مناس ــبی را اس ــتخدام کنی ــد‪ ،‬ه ــم کسـ ـب‌وکار و ه ــم توانایی‌ه ــای ای ــن‬ ‫افــراد در کنــار هــم رشــد خواهــد کــرد‪ .‬ســؤال‌هایی کــه در ادام ـه‌ی ایــن مطلــب آورده شــده‌ان ـــد‪،‬‬ ‫کمــک می‌کن ـن ـــد م ـنــاس ـب‌تــری ـــن اف ـــراد ب ـــرای حضــور در اس ـت ـــارت‌آپ ان ـت ـــخاب شــون ـــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش پایــگاه اینترنتــی نوپانــا‪ ،‬ایــن ســؤال‌ها رفتــار افــراد را بیشــتر از نظرشــان مــورد بررســی‬ ‫ق ــرار می‌ده ــد؛ زی ــرا مه ــم ای ــن اس ــت ک ــه اف ــراد در گذش ــته چ ــه رفت ــاری داش ــته‌اند ن ــه اینک ــه در‬ ‫آین ــده چ ــه کاری انج ــام خواهن ــد داد‪.‬‬ ‫نش ــان می‌ده ــد و س ــعی می‌کن ــد ش ــخص دیگ ــری را مقص ــر‬ ‫بدان ــد‪ .‬ام ــا ی ــک کارمن ــد خ ــوب ب ــه دنب ــال پی ــدا ک ــردن دلی ــل‬ ‫ب ــروز مش ــکل اس ــت و بع ــد از رف ــع آن ب ــه س ــمت جل ــو حرک ــت‬ ‫می‌کن ــد‪ .‬ای ــن اف ــراد قب ــول می‌کنن ــد ک ــه اش ــتباه کرده‌ان ــد و‬ ‫مس ــئولیت آن را می‌پذیرن ــد‪ .‬همچنی ــن ت ــاش می‌کنن ــد در‬ ‫آین ــده بهت ــر ش ــوند‪ .‬آن‌ه ــا اش ــتباهات خ ــود را می‌پذیرن ــد و ب ــه‬ ‫دنب ــال ای ــن هس ــتند ک ــه از اف ــراد ب ــا تجرب ــه ن ــکات جدی ــدی ی ــاد‬ ‫بگیرن ــد‪ .‬داش ــتن چنی ــن رفت ــاری در ی ــک اس ــتارت‌آپ بس ــیار‬ ‫مه ــم اس ــت؛ ز ی ــرا ب ــازخــ ـ ـ ــورد دادن و ب ــازخـ ـ ــورد گ ــرفـ ـتـ ـ ــن‬ ‫ب ـ ـ ـخـ ـ ــش جـ ـ ــدای ـ ـ ـ ــی ن ـ ـ ـ ــاپذیر س ــاختن ی ــک محص ــول جدی ــد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی یک نفر خانم‬ ‫جهت امور بازرگانی‪،‬مسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫مفاهیم بازرگانی ‪،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪company@kimiarazi.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫کارشناس بازرگانی (خانم)‬ ‫مدیریت بازرگانی ‪ /‬کارشناسی‬ ‫تسلط کامل به مهارتهای ‪ ،ICDL‬تسلط به امور تدارکات و خرید‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫◄ آی ــا ت ــا ب ــه ح ــال برای ــت پی ــش آم ــده اس ــت ک ــه در ط ــول‬ ‫روز نتوان ــی وظای ــف روزان ـه‌ی خ ــود را تکمی ــل کن ــی؟‬ ‫ه ــدف از پرس ــیدن چنی ــن س ــؤالی ای ــن اس ــت ک ــه تعه ــد‪،‬‬ ‫مه ــارت اولویت‌بن ــدی و توانای ــی برق ــراری ارتب ــاط مؤث ــر ش ــخص‬ ‫م ــورد نظ ــر س ــنجیده ش ــود‪ .‬همچنی ــن ب ــا پرس ــیدن ای ــن س ــؤال‬ ‫مش ــخص می‌ش ــود آی ــا در ص ــورت نی ــاز ف ــرد حاض ــر اس ــت بیش ــتر‬ ‫از س ــاعات کاری در ش ــرکت بمان ــد ت ــا وظایف ــش را تم ــام کن ــد ی ــا‬ ‫خی ــر؛ ز ی ــرا معم ــوال در اس ــتارت‌آپ‌ها انج ــام چنی ــن کاری الزم‬ ‫اس ــت‪ .‬اف ــرادی ک ــه در ص ــورت ل ــزوم و ب ــرای پای ــان دادن کاره ــا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫کار در بخش‬ ‫‪research and development‬‬ ‫کارخانجات غذایی جهت همکاری در شهریار‬ ‫شهرک صنعتی صفادشت دعوت به کار می شود‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫ذیل ارسال فرمایند‬ ‫‪peyman@aratcompany.com‬‬ ‫کارگزاری بیمه بانک رفاه‬ ‫کارشناس بیمه لیسانس مدیریت بیمه یا مرتبط ‪،‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫‪hr.kargozari@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس کنترل‬ ‫شرکتفنیومهندسیاستخداممینماید‬ ‫مسلطبهسیستمهای‪ PLC‬و‪ DCS‬زیمنس‪،‬آشناییباتجهیزات‬ ‫و اقالم ابزار دقیق نفتی‪ ،‬دارای حداقل‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪hrm.jazb@iran.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری‬ ‫در زمینه پروژه های آب در منطقه زابل نیاز به افراد‬ ‫باتخصص های زیر رادارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه‬ ‫آشنا به عملیات خاکی و پروژه های آبی (خانم یا آقا)‬ ‫‪ -2‬سرپرست کارگاه‬ ‫آشنا به پروژه های آبی (آقا)‬ ‫‪ -3‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‪ ،‬آشنا به پروژه های خطوی‬ ‫انتقال آب با لوله ‪( GRP‬خانم یا آقا)‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪snk.teh97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نیروی‬ ‫•تمام وقت بیمه•مسلط به زبان ‪PHP‬‬ ‫•کار با ورد پرس•آشنایی کامل با ‪SEO‬‬ ‫توانایی محتوا سازی‪ ،‬مسلط به فتوشاپ‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫سابقه با نمونه کار حرفه ای‬ ‫‪m.zeinali@rad-iran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس مهندسی پزشکی ‪،‬برق‪ ،‬الکترنیک یا مکانیک‬ ‫دارای تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫سابقه فروش در فیلد ارولوژی‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هس ــتند ک ــه س ــؤال می‌پرس ــند و س ــعی می‌کنن ــد ب ــا برجس ــته‬ ‫ک ــردن مش ــکات آن‌ه ــا را از بی ــن ببرن ــد‪ .‬ای ــن اف ــراد همچنی ــن‬ ‫همـــکاران خـــود را تشـــویق می‌کننـــد و زمانـــی کـــه دیگ ــران‬ ‫کارشـــان را به‌درســـتی انجـــام می‌دهنـــد‪ ،‬از آن‌هـــا قدردان ــی‬ ‫می‌کننـــد ‪.‬‬ ‫اعض ــای ی ــک تی ــم اس ــتارت‌آپی بای ــد از یکدیگ ــر حمای ــت‬ ‫کننـــد و بـــرای رســـیدن بـــه یـــک هـــدف مشـــترک یکوش ــند‪.‬‬ ‫آن‌ه ــا می‌دانن ــد ک ــه بای ــد ب ــا ه ــم هم ــکاری داش ــته باش ــند و‬ ‫ب ــا تقس ــیم ک ــردن وظای ــف‪ ،‬کاره ــا را به‌ص ــورت تیم ــی انج ــام‬ ‫دهنـــد‪ .‬پـــس افـــراد متقاضـــی کار در اســـتارت‌آپ بایـــد کار‬ ‫ک ــردن در چنی ــن محیط ــی را دوس ــت داش ــته باش ــند‪ .‬چنی ــن‬ ‫محیـــط‌ی کاری نه‌تنهـــا کمـــک می‌کنـــد افـــراد بهتر ی ــن‬ ‫عملک ــرد خ ــود را نش ــان بدهن ــد‪ ،‬بلک ــه کم ــک می‌کن ــد از نظ ــر‬ ‫شـــخصیتی نیـــز شـــکوفا شـــوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس‬ ‫ترجیحا لیسانس عمران یا معماری با سابقه کار جهت تکمیل‬ ‫کادر فروش یک شرکت متریال ساختمانی نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hr.om@saytal.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به تعدادی مهندس معمار و مهندس برق و مکانیک‬ ‫مسلط به طراحی و نرم افزار ‪ revit‬جهت همکاری در شرکت‬ ‫مهندسینمشاورنیازمندیم‬ ‫‪resume.moshaver97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعدادی مهندس مکانیک‬ ‫جهت نظارت در حومه کرج با پروانه اشتغال‬ ‫و ‪ 6‬سال سابقه کار‬ ‫‪empl.mst@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫دارای مدرک آتش نشانی تهران‬ ‫‪pbthr@patsa.com‬‬ ‫مسلط به پروسه فروش و بازرگانی ‪،‬‬ ‫دارای روابط اجتماعی مناسب‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@flipflopgrp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت واردات سود آور‬ ‫مواد اولیه صنایع غذایی مورد نیاز کشور‬ ‫فقط شرکت های دارای کارت بازرگانی معتبر و فعال‬ ‫‪sidra.uae@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی بین الملل‬ ‫جهتتکمیلنیرویانسانیخوداستخداممینماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬رئیس فروش‪ :‬آقا‪ -‬دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه کار مویرگی‬ ‫و آشنا با مناطق تهران و البرز‬ ‫‪ -2‬سوپروایزر فروش‪ :‬آشنا به مناطق تهران و البرز با سابقه‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط و آشنا به نرم افزارهای فروش ‪ -‬پخش و‬ ‫مسیربندی‬ ‫‪ -3‬مسئول‪ :IT‬دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر‬ ‫کامپیوتر و یا فناوری اطالعات‪ -‬دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به شبکه ‪ -‬سیستم های مدار بسته ‪ -‬نرم افزار ‪-‬‬ ‫سخت افزار‬ ‫‪-4‬مسئولانبار‪:‬آقا‪-‬حداقلدارایمدرکتحصیلیلیسانس‪ ،‬آشنا‬ ‫به کامپیوتر و نرم افزارهای انبار‪ -‬آشنا با انبارداری پخش دارای‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪sf l.employtehran@gmail.com‬‬
‫دانشگاه‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تعطیلی مراکز علمی کاربردی و بیکاری جوانان و فار غ التحصیالن؛‬ ‫آموزش های مهارتی و کاربردی به ‪ 12‬درصد کاهش یافت‬ ‫را کســب نماینــد‪.‬‬ ‫ایــن دانشــگاه بعــد از نزدیــک بــه ســه دهــه فعالیــت ناگهــان بــا چالــش هــای غیرمنتظــره ای‬ ‫مواج ــه ش ــد و ب ــا مصوب ــه ش ــورای عال ــی اداری ک ــه ب ــه امض ــای رئی ــس جمه ــور ه ــم رس ــیده‬ ‫اس ــت ب ــا تعطیل ــی یک ــی پ ــس از دیگ ــری مرا ک ــز خ ــود روبروس ــت‪ .‬این ــک دانش ــگاه جام ــع‬ ‫روزهــای ســختی را ســپری مــی کنــد و همــه شــرایط پیشــرو نشــان از بــی توجهــی بــه آمــوزش هــای‬ ‫مهارت ــی و علم ــی – کارب ــردی ای ــن دانش ــگاه دارد‪.‬‬ ‫دانش ــگاه جام ــع علم ــی ‪ -‬کارب ــردی تنه ــا متول ــی نظ ــام آم ــوزش عال ــی علم ــی ‪ -‬کارب ــردی ی ــا‬ ‫ب ــه عبارت ــی بهت ــر نظ ــام آم ــوزش عال ــی مهارت ــی اس ــت ک ــه زی ــر نظ ــر وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و‬ ‫فنــاوری اداره می‌شــود‪ .‬هــدف دانشــگاه جامــع‪ ،‬فراهــم آوردن موجبــات مشــارکت ســازمان‌ها‬ ‫و دســتگاه‌های اجرایــی دولتــی و غیردولتــی بــرای آمــوزش نیــروی انســانی متخصــص و مــورد‬ ‫نی ــاز بخش‌ه ــای مختل ــف اقتص ــادی‪ ،‬اجتماع ــی و فرهنگ ــی کش ــور می‌باش ــد ب ــه نح ــوی ک ــه‬ ‫یشــود‪ ،‬دانــش و مهــارت الزم‬ ‫دانش‌آموختــگان بتواننــد بــرای فعالیتــی کــه بــه آنهــا محــول م ‌‬ ‫تعداد مرا کز علمی – کاربردی به نصف کاهش یافت‬ ‫دانشگاه جامع علمی‪-‬کاربردی در سال ها و دهه های گذشته‬ ‫با مشارکت دستگاه ها و سازمان ها و نیاز مدیران و کارکنان از‬ ‫یکسو و نیاز جوانان و فارغ التحصیان جویای کار از سوی دیگر‬ ‫رشد چشمگیری داشت و توانست تعداد واح ــدهـ ــا و مراکز‬ ‫علمی – کاربردی خود را به بیش از ‪ 1200‬مرکز برساند اما به دالیل‬ ‫مختلف از جمله بی توجهی به کیفیت آموزش و نبود برنامه‬ ‫های جامع توسعه آموزش های مهارتی در کشور در سال های‬ ‫اخیر موجی از بی توجهی از سوی مردم و مسئوالن نسبت به این‬ ‫دانشگاه شکل گرفت و نهایتا براساس اعام مسئوالن دانشگاه‬ ‫علمی کاربردی تعداد مراکز این دانشگاه به کمتر از نصف کاهش‬ ‫یافته است‪ .‬براساس اعام دکتر اخوان معاون آموزشی جامع‬ ‫علمی کاربردی هم اکنون بیش از ‪ 600‬واحد تعطیل شده اند و‬ ‫بسیاری از مراکز فعال نیز با مشکات تعطیلی و کمبود دانشجو‬ ‫مواجه هستند‪.‬‬ ‫مصوبه شورای عالی اداری کار خودش را کرد!‬ ‫براساس قانون برنامه ششم توسعه کشور سهم آموزش های‬ ‫مهارتی و کاربردی باید به ‪ 30‬درصد برسد و گویا مهمترین نقش‬ ‫در این میان برعهده دانشگاه علمی – کاربری است ولی با مصوبه‬ ‫ناگهانی سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به امضای‬ ‫رئیس جمهور نیز رسیده است همه چیز بهم ریخته است‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی با انتقاد از مصوبه‬ ‫شورای عالی اداری مبنی بر ممنوعیت پذیرش دانشجو در مراکز‬ ‫آموزشیعلمی کاربردی گفت‪:‬اینمصوبهبرخافقانونبرنامهششم‬ ‫توسعهو برخاف اسناد و قوانین باالدستی است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬محمدعلی اخوان گفت‪ :‬مصوبه یکصد‬ ‫و هشتادمین جلسه شورای عالی اداری مورخ دوم دیماه ‪1396‬‬ ‫مبنی بر ممنوعیت پذیرش دانشجو در مراکز آموزشی علمی‬ ‫کاربردی وابسته به دستگاه‌های اجرایی و الزام به واگذاری این‬ ‫مراکز به بخش خصوصی و یا انحال آن‌ها مغایر با عملیاتی کردن‬ ‫سیاست‌های کلی برنامه ششم توسعه علی‌الخصوص بند ‪ ۷۶‬آن‬ ‫مبنی بر افزایش سهم آموزش‌های مهارتی در نظام آموزشی کشور و‬ ‫تحقق اهداف آموزش عالی مهارت و فناوری است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برنامه ششم توسعه کشور از مباحثی است که‬ ‫در آنجا نظام آموزش عالی مکلف شده سهم آموزش‌های مهارتی‬ ‫را تا پایان سال ‪ ۱۴۰۰‬یعنی تا پایان دوره ششم توسعه تا ‪ ۳۰‬درصد‬ ‫افزایش دهد‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬افزود‪ :‬در سال‬ ‫‪ ۱۴۰۰‬پیش‌بینی می‌شود که در کل کشور ‪ ۴‬میلیون دانشجو وجود‬ ‫داشته باشد‪ .‬دولت و وزارت علوم مکلف است طبق برنامه ششم‬ ‫توسعه یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار نفر دانشجو را به آموزش‌های مهارتی‬ ‫اختصاص دهد‪.‬‬ ‫اخوان با بیان اینکه متولی اصلی آموزش‌های مهارتی‪ ،‬دانشگاه‬ ‫جامع علمی کاربردی است‪ ،‬گفت‪ ۶۰ :‬درصد از دانشجویان‬ ‫مهارتی کشور در دانشگاه ما و باقی در سایر دانشگاه‌ها از جمله‬ ‫دانشگاه فنی‌وحرفه‌ای‪ ،‬سمای دانشگاه آزاد و ‪ ...‬تحصیل‬ ‫می‌کنند‪.‬‬ ‫وی یادآور شد‪ :‬این به ْ آن معناست که از یک میلیون و ‪۲۰۰‬‬ ‫هزار نفر دانشجویی که تا پایان سال ‪ ۱۴۰۰‬باید آموزش‌های مهارتی‬ ‫ببینند‪ ،‬حدود ‪ ۷۲۰‬هزار نفرشان را باید دانشگاه جامع علمی‬ ‫کاربردی پوشش دهد‪ .‬این در حالی است که امروز این دانشگاه‬ ‫حدود ‪ ۲۶۰‬هزار نفر دانشجو دارد‪.‬‬ ‫با مصوبه شورای عالی اداری‬ ‫دانشگاه جامع بعد از دو و نیم دهه‬ ‫با چالش های جدی برای فعالیت‬ ‫مواجه شده است‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی با بیان اینکه‬ ‫امسال اولین سالی است که نظام آموزش متوسطه جدید آموزش‬ ‫و پرورش مبنی بر «شش – سه – سه» به بار نشسته است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫به همین دلیل در خرداد ‪ ۹۷‬فارغ‌التحصیل هنرستانی در مدارس‬ ‫وجود نداشته و این مساله باعث کاهش ورودی‌های ما شده‬ ‫است‪ ،‬اما اگر آن‌ها را نیز مانند سال‌های قبل محاسبه کنیم‪،‬‬ ‫امسال دانشجویان ما به ‪ ۳۲۰‬هزار نفر می‌رسند که تا سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫این تعداد باید به ‪ ۷۲۰‬هزار نفر یعنی بیش از دو برابر افزایش یابد که‬ ‫کاری بسیار مشکل و عما امکان‌ناپذیر است‪.‬‬ ‫اخوان یادآور شد‪ :‬این کار نیاز به همت جمعی دارد و مسئوالن‬ ‫در دولت و مجلس باید حمایت‌های الزم را انجام دهند تا به این‬ ‫اصل مترقی که در برنامه ششم توسعه دیده شده‪ ،‬دست یابیم‪.‬‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی راهگشای اشتغال است‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی با بیان اینکه‬ ‫بیکاری یکی از چالش‌های اصلی کشور است‪ ،‬گفت‪ :‬با وجود‬ ‫همه تاش‌هایی که انجام می‌شود‪ ،‬باید راهی عملی برای این‬ ‫بحران پیدا کنیم و با شعار نمی‌توان مشکل بیکاری را حل کرد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬گسترش کمی و ارتقای کیفی آموزش‌های‬ ‫مهارتی یکی از راه حل‌های اصلی این معضل است‪ .‬از ویژگی‌های‬ ‫مهم هر نظام اقتصادی موفق درهم‌تنیدگی ساختارهای آموزش و‬ ‫اشتغال است‪ .‬به عبارت دیگر ارتباط ارگانیک دنیای کار با دنیای‬ ‫آموزش‪ ،‬همواره در برنامه‌ریزی‌های اقتصادی و اجتماعی مد نظر‬ ‫بوده و به عنوان یکی از راه‌های کاهش بیکاری مطرح شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مصوبه شورای اداری دانشگاه علمی‬ ‫کاربردی را نابود می کندادامه داد‪ :‬تا این لحظه ‪ ۳۷۸‬مرکز علمی‬ ‫کاربردی وابسته به دستگاه‌های اجرایی‪ ،‬دانشجو دارند؛ اما از‬ ‫بهمن ‪ ۹۶‬و مهر ‪ ۹۷‬به آن‌ها دانشجو نداده‌ایم و وارد مرحله انحال و‬ ‫واگذاری شده‌ایم‪ ،‬اما فقط ‪ ۳۰‬مرکز برای واگذاری پیدا شده و بقیه‬ ‫مراکز امکان واگذاری را ندارند‪ .‬علت آن نیز این است که محیط کار‪،‬‬ ‫تجهیزات و امکاناتی که این دستگاه‌ها دارند‪ ،‬بار مالی به دولت‬ ‫وارد نمی‌کند و ما از ظرفیت‌های آن‌ها استفاده می‌کردیم‪ ،‬اما برای‬ ‫بخش خصوصی هزینه زیادی دارند‪.‬‬ ‫ویدربارهتعداددانشجویانپذیرفتهشدهدردانشگاهعلمی کاربردی‬ ‫در مدت اخیر‪ ،‬توضیح داد‪ :‬مهر ‪ ۱۳۹ ،۹۶‬هزار دانشجو جذب‬ ‫کردیم؛ اما در مهر ‪ ۹۷‬کل پذیرفته‌شدگان ما زیر ‪ ۵۰‬هزار نفر بودند‪،‬‬ ‫یعنی حدود ‪ ۳۵‬درصد سال قبل‪ .‬البته بخشی از آن به خاطر‬ ‫تغییراتی است که در نظام آموزش و پرورش انجام شده اما با‬ ‫محاسبه آنان نیز حدود ‪ ۵۰‬هزار نفر دانشجو به خاطر حذف مراکز‬ ‫دولتی‪ ،‬جذب دانشگاه نشده‌اند‪.‬‬ ‫هدف ما رسیدن به سهم ‪ 30‬درصدی در آموزش‌های مهارتی بود‬ ‫اخوان با اشاره به اینکه هدف ما رسیدن به سهم ‪ 30‬درصدی‬ ‫در آموزش‌های مهارتی بود ادامه داد‪ :‬در حال حاضر کشورهای‬ ‫پیشرفته دنیا بیش از هر زمانی به آموزش‌های مهارتی و تربیت‬ ‫تکنیسی ‌‬ ‫ن به جای دانش‌آموخته دانشگاهی توجه می‌کنند و سهم‬ ‫آموزش‌های مهارتی در این کشورها از جمله آلمان و استرالیا گاه‬ ‫تا ‪ ۷۰‬درصد کل آموزش‌ها می‌رسد‪ .‬این در حالی است که در‬ ‫حال حاضر سهم آموزش‌های عالی مهارتی در کشور ما پایین و‬ ‫حدود ‪ ۱۲‬درصد است و رسانیدن آن به حداقل سهم ‪ ۳۰‬درصدی‬ ‫آموزش‌های مهارتی از کل ظرفیت آموزش عالی کشور که در انتهای‬ ‫چراسازماناموراداریواستخدامیبرایدانشگاهتعیینتکلیفمی کند!‬ ‫برنامه ششم توسعه پیش‌بینی شده است‪ ،‬ممکن نیست‪.‬‬ ‫اخوان با انتقاد از اینکه سازمان اداری استخدامی برای‬ ‫وی افزود‪ :‬در تاریخ دوم دی‌ماه سال ‪ ۹۶‬شورای عالی اداری‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی تعیین تکلیف می‌کند‪ ،‬گفت‪ :‬خیلی‬ ‫در یک مصوب ‌ه عجیب و غیر کارشناسانه‪ ،‬دانشگاه جامع علمی‬ ‫سلیقه‌ای عمل می‌شود‪ .‬دستگاه اجرایی به معنای هر نهادی‬ ‫کاربردی را مجبور کرد که پذیرش دانشجو را در مراکز علمی‬ ‫است که به نوعی از بودجه عمومی دولت استفاده می‌کند‪ .‬اما‬ ‫کاربردی وابسته به دستگاه‌های اجرایی متوقف کند و این مراکز‬ ‫زمانی که قرار شد دانشگاه صداوسیما به عنوان دانشگاهی که به‬ ‫تا خرداد آینده یا به بخش خصوصی واگذار شوند و یا منحل شوند‪.‬‬ ‫یک دستگاه اجرایی وابسته است‪ ،‬به وزارت علوم واگذار شود‪،‬‬ ‫بعد از اعتراض صداوسیما‪ ،‬تشخیص دادند الزم نیست که این‬ ‫اقدام عجوالنه و غیرکارشناسی شورای عالی اداری‬ ‫واگذاری صورت گیرد‪ ،‬اما بخش علمی کاربردی صداوسیما را‬ ‫اخوان در ادامه تصریح کرد‪ :‬در یک اقدام عجوالنه در حالی که‬ ‫مکلف کردند که به بخش خصوصی واگذار شود‪.‬‬ ‫این مصوبه در ‪ ۱۷‬اسفند ‪ ۹۶‬اباغ شده بود‪ ،‬جلوی پذیرش دانشجو‬ ‫وی در ادامه تاکید کرد‪ :‬ما نمی‌خواهیم مقابل کسی قرار بگیریم‪،‬‬ ‫در بهمن ‪ ۹۶‬نیز گرفته شد‪.‬‬ ‫اما این مصوبه غیر قانونی است و اجرای آن وجاهت قانونی ندارد‪.‬‬ ‫اخوان با اشاره به اینکه از ابتدای تاسیس دانشگاه جامع تا سال‬ ‫‪ ۸۴‬فقط ‪ ۳۱۳‬مرکز در این دانشگاه ایجاد شده‪ ،‬گفت‪ :‬این بدان‬ ‫معناست که علی‌رغم اهمیت آموزش مهارتی‪ ،‬نظام علمی کاربردی‬ ‫استانداردهای خاص خود را داشت و مراکز این دانشگاه فقط به‬ ‫صنایع و فنونی واگذار می‌شد که محیط واقعی کار داشته باشد‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی ادامه داد‪ :‬اما از‬ ‫سال‪ ۸۴‬تا‪ ۹۴‬این تعداد به‪ ۱۲۰۰‬مرکز رسید‪ ،‬یعنی حتی در دو سال اول‬ ‫دولت روحانی نیز این افزایش تعداد مراکز بدون رعایت استانداردهای‬ ‫الزم صورت گرفت که ریشه آن را می‌توان در رقابت ناسالمی که با‬ ‫دانشگاه آزاد در دولت هشتم و نهم ایجاد شد‪ ،‬جست‌وجو کرد‪.‬‬ ‫تکمیل ظرفیت دانشگاه به زودی آغاز می‌شود‬ ‫وی با بیان اینکه تکمیل ظرفیت این دانشگاه به زودی آغاز‬ ‫می‌شود‪ ،‬در این خصوص توضیح داد‪ :‬امسال از معدود سال‌هایی‬ ‫بود که سعی کردیم پذیرش دانشجو را به موقع انجام دهیم و‬ ‫دانشجویان از اول مهر در کاس‌های درس حاضر شوند‪ .‬بنا بر‬ ‫دالیل مختلفی تعداد دانشجویان ورودی ما کمتر از ‪ ۵۰‬هزار نفر‬ ‫شد و با توجه به محدودیتی که در زمان پذیرش دانشجو داشتیم‪،‬‬ ‫بسیاری از موسسات ما درخواست تکمیل ظرفیت کردند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در نهایت ایام گذشته بعد از دعوت وزیر علوم‬ ‫به مناسبت سالگرد تاسیس دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬از‬ ‫وزیر مجوز تکمیل ظرفیت را گرفتیم و قرار است تا پایان مهر‪ ،‬تمدید‬ ‫پذیرش داشته باشیم اما این مجوز چهارشنبه هفته گذشته به ما‬ ‫داده شد و از آنجایی که مهرماه پایان یافته است‪ ،‬در این خصوص‬ ‫دچار چالش شده‌ایم‪ .‬امیدواریم بتوانیم مهلتی ‪ ۱۰‬روزه برای تکمیل‬ ‫ظرفیت در این دانشگاه بگیریم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند فروش در فرودگاه امام‬ ‫خمینی‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫فرودگاه امام‬ ‫خمینی‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫آشنا به امور دفتری‪ -‬دارای سابقه کار دفتری و فروش‬ ‫ساعت کاری یک هفته از ‪ 8‬صبح الی ‪ 16‬و یک هفته‬ ‫از ‪ 16‬الی ‪ 8‬صبح به صورت شیفتی‪ -‬جوان‬ ‫حقوق وزارت کاری‪-‬بیمه بعد از یک ماه‬ ‫شر ح کار‪:‬هماهنگی برای تا کسی های فرودگاه (هماهنگی‬ ‫بین مسافرین و راننده تا کسی‌ها)‪ -‬سرویس ندارد‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر کسب و کار‬ ‫کارشناسی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫دارای سابقه کار مدیریت کسب و کار‬ ‫در شرکتهای بزرگ الزامی است‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر منابع انسانی در شرکت‬ ‫دانش بنیان‬ ‫کارشناسی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و آ قا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط در شرکتهای بزرگ‪ -‬به فردی که به‬ ‫مفاهیم مارکتینگ و مدیریت نیروها تسلط داشته باشد نیاز‬ ‫دارند‪ bp.‬آماده است‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و فعال‪ -‬آموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬تیپ اداری‬ ‫حقوق وزارت کاری‪ -‬بیمه از روز اول‪5 -‬شنبه تعطیل‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ -17:15‬زمینه فعالیت‪ :‬چاپ‬ ‫ترجیحا آشنا به زبان انگلیسی ‪-‬الزاما محدوده منزل غرب‬ ‫تهران یا اطراف محل کار‬ ‫‪5‬‬ ‫کار آموز حسابداری در یک‬ ‫کارگزاری بورس معتبر‬ ‫کارشناسی یا دانشجوی سال‬ ‫آخر کارشناسی الزاما الزاما‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و فعال ‪ -‬آموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 27‬سال ‪-‬تیپ اداری‬ ‫حقوق ساعتی ‪ -‬صبحانه و ناهار دارد‪ .‬سه ماه اول بیمه ندارد‬ ‫چون آموزشی است و حالت کارآموزی دارد اما حقوق ساعتی‬ ‫پرداخت می شود‪ .‬بعد از سه ماه در صورت تایید قرارداد‬ ‫یکساله و بیمه و بیمه تکمیلی‪5 -‬شنبه تعطیل‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ -17‬زمینه فعالیت‪ :‬بورس‬ ‫‪6‬‬ ‫ویزیتور مواد غذایی‬ ‫‪---‬‬ ‫نرسیده به پارک‬ ‫وی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 37‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار‬ ‫ساعت کار ‪ 8:30 :‬الی ‪ -16:30‬محصول شرکت‪ :‬خرما و‬ ‫قهوه‪ -‬حقوق ثابت وزارت کار‪ +‬پورسانت‪ -‬کار بیرون از دفتر‬ ‫‪7‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫انقالب‬ ‫خانم‬ ‫دارای مدرک مربی گری‪ -‬ترجیحا مجرد‬ ‫سن بین ‪ 24‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬دارای ظاهر مرتب‬ ‫ساعت کار‪ :‬تمام وقت ‪ 7‬الی ‪ 16:30‬در صورتی که مربی ویژه‬ ‫باشد‪ ،‬ساعت کار قابل بررسی است‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مینی سیتی‬ ‫خانم‬ ‫جوان و پویا‪ -‬مربی برای کودکان ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال‬ ‫ساعت کاری ‪ 12‬الی ‪ 16‬و قابل گفتگو‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه بعد از مدت آزمایشی‬ ‫شهر قدس‬ ‫کاردانی یا کارشناسی الزاما‬ ‫رشته حسابداری یا مدیریت (کیلومتر ‪ 19‬جاده‬ ‫قدیم )‬ ‫بازرگانی‬ ‫ردیف‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫برنامه نویس‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته کامپیوتر و مرتبط‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫محل کار‬ ‫مطهری‬ ‫فاطمی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫علوم‌انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪،‬‬ ‫امورمالیف مدیریت (کلیه‬ ‫گرایش ها)‪ ،‬بودجه و‬ ‫محاسبات‬ ‫تهران‬ ‫نیروی دفتری و اداری‬ ‫در یک مرکز وابسته به دولت‬ ‫کارشناسی و باال تر در‬ ‫رشته های روابط عمومی‪-‬‬ ‫ادبیات(کلیه گرایش‬ ‫ها)‪ -‬مدیریت (کلیه گرایش‬ ‫ها) ‪ -‬فلسفه ‪-‬حقوق معارف‬ ‫و کلیه رشته های علوم‬ ‫انسانی‪،‬کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس تحقیقات‬ ‫در یک مرکز وابسته به دولت‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫کارشناس در یک مرکز‬ ‫وابسته به دولت‬ ‫تهران‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪ MVC‬و ‪ Net‬و یا برنامه نويسی مسلط به‬ ‫‪ WebForm‬و ‪ -vb.net‬آشنا به ‪ #c‬و ‪ -mvc‬سطح مهارت نيمه‬ ‫حرفه ای و حرفه ای حقوق توافقی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ‬ ‫اداری‪-‬مسلط به آفیس و تایپ خوب‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪.‬‬ ‫حجم کاری باال‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا‬ ‫ظهر‪ -‬اضافه کاری اجباری دارد بعضا تا ساعت ‪18‬‬ ‫آ قا‬ ‫آ قا‬ ‫آ قا‬ ‫آشنایی خوب با زبان انگلیسی‪ -‬دارای تفکر سیستمی ‪ -‬دارای‬ ‫قدرت تحلیل و تجزیه باال‪ -‬صبور و متعهد‪ -‬التزام به نظام‬ ‫مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در‬ ‫تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن‬ ‫سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫تسلط به آفیس‪ -‬روابط عمومی باال‪ -‬دارای صبر و حوصله و‬ ‫قدرت تامل‪ -‬آشنایی با زبان انگلیسی مزیت محسوب‬ ‫می شود‪ .‬دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬التزام به نظام‬ ‫مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در‬ ‫تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن‬ ‫سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫مسلط به آفیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر زبانهای‬ ‫خارجی‪ -‬دارای فن بیان قوی‪ -‬دارای سابقه کار تحقیقاتی‬ ‫دارای نگارش قوی‪ -‬ظاهر مرتب و موجه‬ ‫سا کن استان تهران‪ -‬التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی‬ ‫ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در کلیه‬ ‫موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪32‬‬ ‫سال و در غیر اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی سایت و‬ ‫تولید محتوا در یک شرکت بین‬ ‫المللی‬ ‫کارشناسی به باال در رشته‬ ‫کامپیوتر و یا مرتبط‬ ‫پایین تر از پارک‬ ‫ساعی‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫مسلط به پشتیبانی سایت و تولید محتوا مسلط به بازاریابی‬ ‫اینترنت‪ -‬آشنایی کامل به سئو‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه از روز اول بعد از ‪ 10‬روز آزمایشی‬ ‫‪21‬‬ ‫‪10‬‬ ‫خدمات در یک کارگزاری بورس‬ ‫معتبر‬ ‫از سیکل تا دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫آ قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال ‪ -‬ظاهر موجه و مناسب‪ -‬سا کن تهران‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و اضافه کار هم دارد‪5 .‬شنبه ها‬ ‫تعطیل‪ -‬سابقه کار خدمات در شرکت الزامی است‪.‬‬ ‫بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار دارد‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی باالی دیپلم نمیپذیرند‪.‬‬ ‫نیروی خدمات‪ ،‬آشپز‪،‬‬ ‫نگهبان‪،‬باغبان‪،‬آبدارچی‪،‬راننده‬ ‫مکانیک و سایر مشاغل خدمات‬ ‫عمومی در یک مرکز وابسته به‬ ‫دولت‬ ‫‪22‬‬ ‫بازاریابی تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪11‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به آفیس‪ -‬دارای سابقه کار دفتری‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪5-16‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫‪23‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫‪12‬‬ ‫تکنسین الکترونیک‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫آشنا به عیب یابی و تعمیر بردهای الکترونیکی‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪5-16‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫‪24‬‬ ‫نیروی فنی برای تعمیر و نگهداری‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫آ قا‬ ‫‪13‬‬ ‫نصاب‬ ‫دیپلم و یا کاردان‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫آشنا به کار کامپیوتری( نصب نرم افزار و سخت‬ ‫افزاری(اامکان ماموریت)‬ ‫‪25‬‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫آ قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:00‬الی ‪22:00‬‬ ‫حقوق یک میلیون پانصد‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪14‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪net.‬‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آ قا و خانم‬ ‫شرکتی فعال که با بانک ها همکاری میکنند‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪ net.‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪26‬‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت آباد‬ ‫آ قا‬ ‫هماهنگی ارسال بارها و تحویل به مشتری و نظارت برکار‬ ‫‪15‬‬ ‫تکنسین برق خودرو‬ ‫‪---‬‬ ‫شرق تهران‬ ‫آ قا‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬سا کن شرق تهران‪ -‬جوان‬ ‫‪27‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت آباد‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه‌کار دفتری‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫آ قا‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال‬ ‫سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت‬ ‫گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫دریافت سفارش از طریق تلفن‪ -‬حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ -‬قرارداد قانونی‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به ا کسل و امور اداری‪ -‬تیپ اداری‬ ‫جوان‪-‬حقوق وزارت کار‬ ‫دارای توانایی و سابقه کار فنی الزامی است‪ -‬محل سکونت‬ ‫بهتر است شرق تهران باشد ‪ -‬امکان استفاده از خوابگاه‬ ‫کارخانه وجود دارد‪.‬‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به آدرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای آقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت‌نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت‌ها و دستگاه‌های معتبر‬ ‫آخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬
‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شغل و هنر خیاطی و اهمیت آن در زندگی‪:‬‬ ‫خیاط ــی ی ــک هن ــر اصی ــل اس ــت ک ــه ب ــه واس ــطه کاب ــرد ز ی ــاد‬ ‫همیش ــه موردتوج ــه ب ــوده اس ــت‪ .‬تن ــوع طرح‌ه ــا رنگ‌ه ــا و مدل‌ه ــا‬ ‫در مناط ــق ای ــران نی ــز گو ی ــای ای ــن مطل ــب اس ــت‪ .‬فراگی ــری ای ــن‬ ‫ف ــن نه‌تنه ــا گام ــی مل ــی در جه ــت خودکفای ــی اس ــت بلک ــه‬ ‫هن ــری اس ــت ک ــه زندگ ــی ف ــردی را ه ــم آراس ــته می‌نمای ــد چرا ک ــه‬ ‫کار خیاط ــی آم ـی ـخ ـت ـ ــه بــاه ـ ــنر و خاق ـ ــیت و م ـه ـ ــارت اس ــت‪.‬‬ ‫ی ــک خی ــاط هنرمن ــد بای ــد ان ــواع پارچ ــه را ش ــناخته و در دوخ ــت‬ ‫و دوز مه ــارت داش ــته باش ــد‪ ،‬داش ــتن خاقی ــت و مه ــارت در‬ ‫طراح ــی ب ــرای ای ــن ش ــغل الزم اس ــت‪ .‬ع ــاوه ب ــر ای ــن ش ــاید بت ــوان‬ ‫داش ــتن تجرب ــه را مهم‌تری ــن عام ــل موفقی ــت در ش ــغل خیاط ــی‬ ‫دانس ــت ه ــر چ ــه خی ــاط تجرب ــه بیش ــتری داش ــته باش ــد در کارش‬ ‫موفق‌ت ــر خواه ــد ب ــود؛ بنابرای ــن ب ــا در نظ ــر گرفت ــن عاق ــه ش ــخصی‬ ‫و کس ــب مهارت‌ه ــای الزم می‌ت ــوان ب ــا ش ــروع از مهارت‌آم ــوزی‬ ‫در کن ــار ی ــک مر ب ــی ماه ــر‪ ،‬کس ـب‌وکاری ب ــا مبل ــغ س ــرمایه‌گذاری‬ ‫ک ــم و س ــوددهی مناس ــب را از طری ــق اش ــتغال ب ــه ش ــغل خیاط ــی‬ ‫راه‌ان ــدازی نم ــود‪ .‬هن ــر خیاط ــی در بس ــیاری م ــوارد باهنره ــای‬ ‫دیگ ــر مانن ــد بافتن ــی ‪ -‬رودوزی‪ -‬تکـ ـه‌دوزی‪ -‬قاب‌باف ــی‪-‬‬ ‫س ــنگ دوزی‪ -‬مروار ی ــد دوزی ‪...‬در ارتب ــاط اس ــت و خی ــاط در‬ ‫دوخ ــت سفارش ــات خ ــود از آنه ــا اس ــتفاده می‌کن ــد‪.‬‬ ‫فعالی ‌‬ ‫تهــای یــک خیــاط کــه در دوره آمــوزش حرفــه نــازک دوز زنانــه‬ ‫ب ــه آن پرداخت ــه می‌ش ــود ش ــامل کار ب ــا ان ــواع ماش ــین دوخ ــت‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از ان ــواع ات ــو‪ ،‬انتخ ــاب پارچ ــه‪ ،‬رس ــم ان ــواع الگ ــو‪ ،‬انتق ــال‬ ‫الگ ــو روی پارچ ــه‪ ،‬دوخت‌ه ــای اولی ــه خیاط ــی و دوخ ــت‬ ‫ان ــواع لب ــاس زنان ــه دوز را در برمی‌گ ــردد‪ .‬اش ــتغال ب ــه ای ــن حرف ــه‬ ‫ایج ــاب می‌کن ــد ف ــرد ب ــرای دوخ ــت و دوز از دق ــت و حوصل ــه‬ ‫بــاال برخــوردار باشــد و در انجــام کار خــود ابــداع و ســلیقه داشــته‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫نازک دوز زنانه از مشاغل مربوط به صنایع پوشاک است‬ ‫که دارای شایستگی‌هایی از قبیل رعایت ایمنی و بهداشت‬ ‫در محیط کار‪ ،‬راه‌اندازی‪ ،‬سرویس و نگهداری ماشین دوخت‬ ‫در کارگاه خانگی‪ ،‬انجام دوخت اولیه لباس نازک زنانه‪ ،‬ترسیم‬ ‫الگوی لباس نازک زنانه‪ ،‬برش لباس نازک زنانه‪ ،‬دوخت لباس نازک‬ ‫زنانه و اتو کاری لباس نازک زنانه را دربر می‌گیرد‪.‬‬ ‫عنوان دوره‪ :‬نازک دوز زنانه (‪)Embroidered women clothing‬‬ ‫کد ملی آموزش شغل‪753120510010001 :‬‬ ‫م ــدت دوره آم ــوزش‪ 460 :‬س ــاعت ـ زم ــان آم ــوزش نظ ــری‪:‬‬ ‫‪ 139‬س ــاعت ـ زم ــان آم ــوزش عمل ــی‪ 321 :‬س ــاعت (ب ــر ای ــن‬ ‫اس ــاس ب ــا توج ــه ب ــه س ــاعات برگ ــزاری دوره و ش ــیفت آموزش ــی‬ ‫ک ــه می‌توان ــد در ش ــیفت صب ــح‪ ،‬ش ــیفت بعدازظه ــر ی ــا یکس ــره‬ ‫برنامه‌ر ی ــزی و اج ــرا ش ــود‪ ،‬ط ــول دوره آموزش ــی بی ــن ‪ 3‬ت ــا ‪ 4.5‬م ــاه‬ ‫خواه ــد ب ــود)‬ ‫ویژگی کارآموز‪:‬‬ ‫حداقل توانایی جسمی و ذهنی‪ :‬شخصی که وارد این دوره‬ ‫می‌شود باید سامت کامل جسمانی و روانی داشته باشد‪.‬‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬پایان سوم راهنمایی (پایان دوره‬ ‫متوسطه اول)‬ ‫جنسیت‪ :‬هم زنان و هم مردان می‌توانند در این دوره شرکت‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫شرایط سنی‪ :‬حداقل سن برای شركت در دوره‌های آموزشی‬ ‫‪ 15‬سال تمام است‪.‬‬ ‫ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬آئی ــن نام ــه نح ــوه تش ــكیل و‬ ‫اداره آموزش ــگاه‌های فن ــی و حرفـ ـه‌ای آزاد پذی ــرش كارآم ــوزان‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‪:‬‬ ‫كارآم ــوزان پ ــس از ط ــی دوره آموزش ــی در ص ــورت تمای ــل‬ ‫جه ــت ارتق ــای دان ــش و مهارت‌ه ــای تخصص ــی می‌توانن ــد‬ ‫در دوره‌ه ــای پیش ــرفته‌تری درزمین ـ ٔـه ضخی ــم دوز زنــان ـ ــه‪،‬‬ ‫ال ـگــوس ـ ــاز و ب ـ ــرش ک ـ ــار زنــان ـ ــه‪ ،‬ب ـ ـچ ـه‌گــان ـ ــه دوز شــرک ـ ــت‬ ‫ن ـمــا ی ـن ـ ــد‪.‬‬ ‫اش ــتغال خانگ ــی ب ــه تولی ــد لب ــاس ش ــخصی پرداختـــه و یـــا‬ ‫تعمی ــرات آن را بپذیرن ــد‪ .‬ی ــا پ ــس از اخ ــذ گــواه ـی ـن ـ ــامه مــهــ ــارت‬ ‫ب ــه ع ـ ــنوان خ ـی ـ ــاط ن ـ ــیمه ماه ــر در واحده ــای صنفـــی تولیـــد‬ ‫پوش ــاک و ی ــا کارگاه‌ه ــای کوچ ــک تولی ــدی س ــری دوزی مش ــغول‬ ‫شــده و درزمینـ ٔـه ی بــرش‌کاری‪ ،‬چــرخ‌کاری فعالیــت نماینــد؛ و یــا‬ ‫بــا راه‌انــدازی یــک واحــد کارگاهــی اقــدام بــه کارآفرینــی در ایــن رشــته‬ ‫آشنایی با دوره های مهارتی‬ ‫شغل نازک دوز زنانه و نحوه آموزش آن‬ ‫همان‌گونه که در شماره‌های قبل بازارکار درزمینه‬ ‫معرفی دوره‌های مهارتی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای‬ ‫اشاره شد‪ ،‬مأموریت اصلی این سازمان آموزش‪،‬‬ ‫پژوهش‪ ،‬تولید استانداردهای آموزشی و ارزشیابی‬ ‫مهارت نیروی كار كشور است كه فرآیند آموزش در‬ ‫قالب دوره‌های ‪ 1‬تا ‪ 18‬ماهه به صورت کوتاه مدت و‬ ‫پودمان های تکمیلی بین سطوح تحصیلی انجام‬ ‫می‌شود‪.‬‬ ‫همچنین به مهارت آموختگان در صورتی که در‬ ‫ارزشیابی احراز صالحیت شغلی و حرفه‌ای موفقیت‬ ‫کسب کنند‪ ،‬گواهینامه صالحیت شغلی اعطا می‌شود‪.‬‬ ‫متقاضیان دریافت گواهینامه با شرکت در آزمون‌های‬ ‫کتبی و عملی و قبولی نهایی موفق به اخذ گواهی‌نامه از‬ ‫سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت آموزش‌های اشاره‌شده سبب شد تا نشریه‬ ‫بازارکار با همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای‬ ‫کشور به معرفی خدمات آموزشی و دوره‌های آموزشی‬ ‫این سازمان می‌پردازد‪.‬‬ ‫عنوان حرفه آموزشی که در این هفته به معرفی آن‬ ‫خواهیم پرداخت‪ ،‬نازک دوز زنانه است‪.‬‬ ‫این حرفه در خوشه خدمات و گروه صنایع پوشاک‬ ‫(طراحی و دوخت سابق) قرار می‌گیرد‪ .‬این حرفه‬ ‫درسال گذشته جزء حرفه‌های پرمخاطب سازمان‬ ‫بوده است و عملکرد آموزشی بیش از ‪ 12000‬نفر‪-‬دوره‬ ‫تنها در بخش آموزش دولتی داشته است‪.‬‬ ‫گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه كتب ــی ول ــی و ی ــا‬ ‫قی ــم قانون ــی كارآم ــوز اس ــت‪.‬‬ ‫پیش‌نیاز مهارتی‪ :‬این دوره پیش‌نیاز الزم ندارد‪.‬‬ ‫حضور در المپیاد ملی‪/‬بین‌المللی مهارت‪:‬‬ ‫مه ــارت آموخت ــگان ای ــن حرف ــه می‌توانن ــد در مس ــابقات‬ ‫ال ـمـپ ـیـ ــاد مـ ـل ــی شرک ــت نـمــایـ ــند و در صـ ــورت ک ـس ــب م ـقـ ــام‪،‬‬ ‫ب ــه مس ــابقات المپی ــاد بین‌الملل ــی راه یابن ــد‪ .‬عن ــوان ای ــن رش ــته‬ ‫در مس ــابقات المپی ــاد فن ــاوری م ــد می‌باش ــد‪.‬‬ ‫ی ــک کارگاه تولی ــدی دارن ــد نی ــز از مزای ــای صنع ــت پوش ــا ک در‬ ‫کش ــور بهره‌من ــد خواهن ــد ش ــد‪ .‬به‌طورکل ــی مهم‌تری ــن مزیت‌ه ــای‬ ‫مذک ــور عبارتن ــد از‪ :‬س ــابقه دیری ــن نس ــاجی و پوش ــاک در کش ــور‪،‬‬ ‫وجـــود بازارهـــای بـــزرگ داخلـــی و منطقـــه‌ای و اســـامی‪ ،‬ارزش‬ ‫افـــزوده بســـیار بـــاالی پوشـــا ک‪ ،‬نداشـــتن هیچ‌گونـــه آالیندگ ــی‬ ‫زیسـ ـت‌محیطی‪ ،‬اش ــتغال‌زایی ب ــاال‪ ،‬پائی ــن ب ــودن هزین ــه ایج ــاد‬ ‫اشـــتغال‪ ،‬وجـــود منابـــع غنـــی نفـــت و گاز در کشـــور بـــه منظ ــور‬ ‫تولیـــد مـــواد اولیـــه‪ ،‬امـــکان رشـــد و توســـعه صنعـــت در ح ــوزه‬ ‫فناور ی‌هـــای نویـــن و ارزآوری بـــاالی پوشـــا ک‪.‬‬ ‫میزان سرمایه موردنیاز جهت خوداشتغالی در این حرفه‪:‬‬ ‫حداق ــل تجهی ــزات و ملزوم ــات خوداش ــتغالی در ای ــن حرف ــه‬ ‫عبارتنــد از دکوراســیون و تجهیــزات کار ماننــد صندلــی‪ ،‬میــز کار‪،‬‬ ‫ات ــو و دس ــتگاه‌های دوخ ــت‪ .‬در ح ــال حاض ــر ب ــا مبلغ ــی ح ــدود‬ ‫‪ 7‬میلیــون تومــان می‌تــوان ملزومــات خوداشــتغالی در ایــن حرفــه‬ ‫را فراه ــم نم ــود‪.‬‬ ‫ملزومات راه‌اندازی یک کارگاه خیاطی‪:‬‬ ‫از مهم‌تریـــن تجهیـــزات و مـــواد مصرفـــی الزم کـــه در ی ــک‬ ‫کارگاه خیاطـــی می‌بایســـت وجـــود داشـــته باشـــند می‌تـــوان ب ــه‬ ‫م ــوارد زی ــر اش ــاره نم ــود‪:‬‬ ‫انــواع پارچه‌هــا ‪ -‬چــرخ خیاطــی ســردوز (اورلــوک)‪ -‬چــرخ خیاطــی‬ ‫راســـته دوز ‪ -‬چـــرخ خیاطـــی همـــه‌کاره ‪ -‬میـــز بـــرش ‪ -‬صندل ــی‬ ‫چرخ ــان ‪ -‬ات ــاق پ ــرو (پ ــاروان) ‪ -‬قیچ ــی مخص ــوص پارچ ــه ‪ -‬ات ــو‬ ‫و ‪...‬‬ ‫میزان درآمدشاغل‪:‬‬ ‫می‌دانیـــد کـــه حداقـــل حقـــوق در قانـــون کار بـــه صـــورت‬ ‫ســالــیــانــــه تــعــیــیــــن مــ ـی‌گردد‪ ،‬ولــی شــاغــلــیــــن در ایــن رش ـت ـــه‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه مهارت‌ه ــای تخصص ــی خ ــود‪ ،‬ذوق و هن ــر و س ــلیقه‬ ‫و آشــنایی بــا روش‌هــای مختلــف کار و میــزان تجهیــزات موجــود‬ ‫در کارگاه‪ ،‬در ایـــن حـــوزه می‌تواننـــد بیـــن ‪ 7‬تـــا ‪ 10‬برابـــر حداق ــل‬ ‫حق ــوق قان ــون کار درآم ــد داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫مهم‌ترین استانداردها و مشاغل مرتبط با دوره‪:‬‬ ‫مهم‌تری ــن اس ــتاندارد آم ــوزش مه ــارت مرتب ــط ب ــا ای ــن دوره‪،‬‬ ‫راس ــته دوز ب ــوده و ای ــن ش ــغل ب ــا مش ــاغلی از قبی ــل پارچ ــه‬ ‫فروش ــی‪ ،‬خ ــرازی‪ ،‬تولیدی‌ه ــای پوش ــاک و ش ــخصی دوز لب ــاس‬ ‫زنان ــه در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫وضعیت كنونی‪ ،‬آینده شغلی و مزایای اشتغال در این حرفه‪:‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر مه ــارت آموخت ــگان می‌توانن ــد ب ــه ص ــورت‬ ‫خوداش ــتغالی و ب ــا داش ــتن س ــرمایه مح ــدودی‪ ،‬اق ــدام ب ــه‬ ‫راه‌انــدازی یــک واحــد کوچــک تولیــد پوشــاک کــرده و بــه صــورت‬ ‫و اســتخدام ســایر افــراد جهــت انجــام فعالیــت تولیــدی نماینــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ب ــا توج ــه ب ــه گس ــترش م ــد و طراح ــی لب ــاس در کش ــور‬ ‫ایــران و توســعه روزافــزون مــدل و طراحــی می‌تــوان نتیجــه گرفــت‬ ‫ا گ ــر فع ــاالن در ای ــن عرص ــه همیش ــه اطاع ــات و مه ــارت خ ــود را‬ ‫ب ـه‌روز نماینــد ســالیان ز یــادی می‌تواننــد در ایــن حرفــه فعــال بــود‬ ‫و درآم ــد مطلوب ــی ب ــه دس ــت آورن ــد‪ .‬درواق ــع پائی ــن ب ــودن هزین ــه‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال یک ــی از مزای ــا و ش ــاید مهم‌تری ــن مز یـــت ایـــن‬ ‫ح ــوزه اس ــت ک ــه خوداش ــتغالی مه ــارت آموخت ــگان را تس ــهیل‬ ‫می‌نما ی ــد‪.‬‬ ‫افــرادی ک ـــه ق ـــصد کــارآفر ی ـــنی در ای ـ ـــن رش ـت ـــه و راه‌انــــدازی‬ ‫برخی از مزایای دریافت گواهینامه مهارت‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای کش ــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین‌المللـــی مشـــاغل (‪)ISCO-2008‬‬ ‫می‌باشـــد کـــه دارنـــدگان آن بـــا احـــراز صاحیـــت شـــغلی‬ ‫می‌تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره‌منـــد گردنـــد‪.‬‬ ‫یکــی از مزایــای مذکــور قابلیــت ارائــه بــه ســازمان تأمیــن اجتماعــی‬ ‫باه ــدف اس ــتفاده از بیمه‌ه ــای مرب ــوط ب ــه صنای ــع س ــاختمان و‬ ‫تفاهم‌نامه‌هـــای قالیبافـــان و بافنـــدگان فـــرش و بیمـــه بیـــکاری‬ ‫می‌باشـــد‪.‬‬ ‫کارجویـــان می‌تواننـــد جهـــت آشـــنایی بیشـــتر بـــا دوره‌ه ــای‬ ‫آموزشـــی ســـازمان آمـــوزش فنـــی و حرفـــه‌ای کشـــور و ثبت‌ن ــام‬ ‫در ایــــــــ ــن دوره‌هــــــــــ ــا بــــــــ ــه آدرس پــــــــــورتــــــــ ــال ســــــــازمــــــ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و آدرس ســــایـــــــت ســازم ـ ـ ــان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعـــه کننـــد‪.‬‬ ‫شــایان‌ذکر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری صغــری ســلیمی‪،‬‬ ‫مرب ــی مرک ــز آم ــوزش فن ــی و حرفـ ـه‌ای ش ــماره س ــه اس ــتان‬ ‫زنج ــان تهیه‌ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫متقاضیان می‌توانند برای خرید کتاب‌های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به آدرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬
‫کارآفرینی‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫▪ لطفا ازنحوه ورود خود به حوزه پوشاک برایمان بگویید؟‬ ‫▪ اه ــل روس ــتای ورازان هس ــتم و ب ــه عل ــت س ــرمای ش ــدید ه ــوا در ای ــن منطق ــه‬ ‫دامپ ــروری و کش ــاورزی چن ــدان رون ــق ن ــدارد و م ــردم روس ــتا از طری ــق خیاط ــی‬ ‫زندگ ــی خ ــود را س ــپری مــی‌ کنن ــد‪.‬‬ ‫ورازان ن ــام دهک ــده بس ــیار زیبای ــی در منطق ــه کج ــور از تواب ــع شهرس ــتان ن ــور‬ ‫مازن ــدران اس ــت و در ای ــن روس ــتا گل‌ ه ــای زینت ــی و می ــوه‌ ه ــای فصل ــی ب ــه وف ــور‬ ‫یاف ــت مــی‌ ش ــود‪.‬‬ ‫دردوران کودک ــی ب ــه دلی ــل اینک ــه درخان ــواده پرجمعیت ــی ب ــزرگ ش ــدم مجب ــور‬ ‫ش ــدم در مقط ــع راهنمای ــی درس را ره ــا ک ــرده و درابت ــدا‪ ،‬کارم را ب ــا ش ــاگردی‪،‬‬ ‫چای ــی دم‌ک ــردن‪ ،‬ج ــارو زدن آغ ــاز ک ــردم‪ .‬ک ــم ک ــم پش ــت چ ــرخ خیاط ــی نشس ــتم و‬ ‫توانس ــتم در کار خیاط ــی مه ــارت پی ــدا کن ــم و وارد ب ــازارکار ش ــدم‪.‬‬ ‫از س ــال ‪ 71‬در ته ــران در کارگاه ه ــای تولی ــدی پوش ــاک مش ــغول ب ــه کار ب ــودم و‬ ‫از ســال ‪ 85‬بــا مشــورت دوســتان و آشــنایان بــه ایــن نتیجــه رســیدم کــه بهتــر اســت‬ ‫کس ــب و کارم ــان را ب ــه ش ــهرخودمان نزدی ــک ت ــر کنی ــم و وظیف ــه دین ــی ک ــه در ح ــوزه‬ ‫اشــتغال در شــهر خودمــان روی گــردن مــا اســت را بــه مــردم شــهر خــود ادا کنیــم‪.‬‬ ‫همینط ــور می‌خواس ــتم ک ــه ب ــه زادگاه خ ــود نزدی ــک ت ــر ش ــوم از ش ــهر و م ــردم‬ ‫غریب ــه فاصل ــه بگی ــرم‪ .‬ش ــهر م ــا ب ــه دلی ــل اینک ــه ش ــهری گردش ــگری اس ــت ش ــهر‬ ‫برن ــد هاس ــت و تولی ــدات و محص ــوالت خارج ــی در ب ــازار ب ــه وف ــور یاف ــت م ــی ش ــود ‪،‬‬ ‫ه ــدف اصل ــی م ــن ای ــن ب ــود ک ــه ج ــای ای ــن محص ــوالت را بگیر ی ــم و م ــردم را‬ ‫ترغیــب بــه اســتفاده از محصــوالت داخلــی کنیــم و تولیــدات داخلــی را افزایــش دهــم‪.‬‬ ‫لــذا یــک پــروژه ‪ 10‬ســاله را از ســال ‪ 85‬شــروع کردیــم و حــاال بــه ایــن جایــگاه و‬ ‫موقعیــت رســیده ام ‪.‬البتــه در ســال هــای اخیــر و بخصــوص دهــه نــود رونــد بهبــود‬ ‫تولیــدات داخلــی مــا کمــی کنــد شــد ولــی بــا وجــود همــه مشــکات همــواره بــه کار خــود‬ ‫ادامــه دادم ‪ .‬همچنیــن ‪ 1290‬فــرد شــاغل در اســتان خــود دار یــم‪.‬‬ ‫درگفت وگو با کار آفرین این حوزه بررسی شد‬ ‫از شاگردی در تهران تا کارآفرین ملی در حوزه پوشاک‬ ‫▪ رمز موفقیت کار شما چه چیزی بوده است؟‬ ‫▪ تنه ــا نکت ــه ای ک ــه م ــی توان ــم در پاس ــخ ای ــن پرس ــش بی ــان کن ــم ای ــن اس ــت‬ ‫کــه حتــی خانــه پــدری خــود را بــرای گســترش کار خــود فروختــم و پــول آن را صــرف‬ ‫تاســیس کارگاه هــای تولیــدی کــردم‪ .‬تــاش هــای زیــادی بــرای روی پــا نگــه داشــتن‬ ‫و گس ــترش کس ــب وکار خ ــود انج ــام دادیم‪،‬ب ــا بنک ــداران ته ــران و ش ــهرهای ب ــزرگ‬ ‫مذاک ــره م ــی کردی ــم و از هی ــچ ت ــاش دری ــغ نم ــی کردی ــم‪.‬‬ ‫ه ــم اکن ــون گس ــتره کارگاه ه ــای تولی ــدی م ــا از ش ــهر س ــاری ت ــا نوش ــهر و ش ــهر‬ ‫خودم ــان اس ــت و ای ــن از لط ــف خ ــدا و ت ــاش خودم ــان اس ــت ک ــه توانس ــتیم ب ــه‬ ‫ای ــن جای ــگاه برس ــیم‪ .‬مهمتری ــن خواس ــته م ــا ج ــا و م ــکان اس ــتقرار و فض ــا ب ــرای‬ ‫انج ــام کار خ ــود در اختی ــار داش ــته باش ــیم و در آن ه ــا ب ــه کار و تولی ــد بپرداز ی ــم‪.‬‬ ‫متأســفانه در حــال حاضــر منــازل بــه ســوی تبدیــل شــدن بــه خانه‌هــای و یــای‬ ‫پی ــش مــی‌رود و اگ ــر رون ــد تبدی ــل ش ــدن خانه‌ه ــای کلنگ ــی ب ــه ویاه ــای لوک ــس‬ ‫ادام ــه یاب ــد دیگ ــر نمی‌توانی ــم پیش ــرفت خــ ــود را هــمــانــنــ ــد قــبــ ــل ادامــ ــه دهــی ـ ــم‪.‬‬ ‫بایــد تــاش کنیــم فرهنــگ کار بیــن خانــواده هــا حاکــم شــود نــه اینکــه خانــه هــا بــه‬ ‫و ی ــا و اقامت ــگاه ه ــای لوک ــس مب ــدل ش ــود‪.‬‬ ‫▪ توصیه شما به افرادی که می خواهند وارد حوزه تولید و کارآفرینی شوند‬ ‫چیست؟‬ ‫▪ مهمتریــن و اصلــی تریــن فا کتــور در ایــن زمینــه عاقــه قلبــی و عشــق بــه کار‬ ‫اس ــت و ای ــن اگ ــر وج ــود نداش ــته باش ــد ف ــرد نم ــی توان ــد ب ــه کار خ ــود ادام ــه ده ــد‪.‬‬ ‫البت ــه ای ــن تنه ــا عام ــل نیس ــت و نم ــی ت ــوان گف ــت ک ــه ف ــرد ب ــدون حمای ــت ب ــه‬ ‫▪ آیا تسهیالت خاصی برای شروع کار خود دریافت کردید؟‬ ‫▪ بل ــه ت ــاش فراوان ــی ب ــرای اخ ــذ تس ــهیات داش ــتم ‪،‬کارگ ــروه شهرس ــتان م ــا‬ ‫تس ــهیاتی ب ــرای م ــا در نظ ــر گرف ــت و م ــا پ ــس از م ــاه ه ــا انج ــام مراح ــل اداری و‬ ‫مشاغل‬ ‫خرد و خانگی زمینه‬ ‫مناسبی برای اشتغال‬ ‫بانوان و همه کسانی‬ ‫است که می خواهند‬ ‫بهره‌مند شوند‬ ‫درخواس ــت از نهاده ــای مختل ــف حمایت ــی س ــرانجام وقت ــی ک ــه وز ی ــر کار وق ــت از‬ ‫شــهر و روســتای مــا و کارگاه هــای تولیــدی مــا بازدیــد کــرد توانستـــیم ایــن تســهیات را‬ ‫دریاف ــت کن ــم‪.‬‬ ‫▪ آیا در زمینه مشاغل خانگی نیز فعالیت می کنید؟‬ ‫▪ اتفاقــا اصــل کار ‪ ،‬مشــاغل خانگــی اســت و اعتقــاد دارم کــه مشــاغل خانگــی‬ ‫بایــد حمایــت شــود‪ .‬مشــاغل خــرد و خانگــی زمینــه مناســبی بــرای اشــتغال بانــوان و‬ ‫همــه کســانی اســت کــه مــی خواهنــد از توانمنــدی هــای خــود بــه خوبــی در منــازل و‬ ‫اصغر نوروزی متولد یکی از روستاهای استان مازندران شهرستان نور و‬ ‫روستای ورازان است ‪ .‬او حوزه پوشاک را برای فعالیت خود انتخاب کرده است‬ ‫وتوانستهطیسالیگذش ـتــهبــهمــوف ـق ـیــتهــایچ ـش ـم ـگ ـیــریدســتپ ـیــداک ـنــد‪.‬‬ ‫این کارآفرین در حال حاضر زمینه اشتغال‪ 1200‬نفر را فراهم کرده است و شش تا‬ ‫هفتدرصدبازار پوشاکرااز آنخود کردهاست‪.‬‬ ‫توجهبهمشاغلخانگیرمزموفقیتاوستو کارگاههایتولیدیاودرسطح‬ ‫استانمازندران گستردهاست‪.‬اوابتدادرتهرانبه کارگریپرداختولیتالشهایش‬ ‫را گسترش داد و با همتی که در حوزه کسب و کار به خرج داد به کارآفرین صاحب‬ ‫نام در حوزه پوشاک تبدیل شد‪ .‬وی در حال حاضر ‪ 110‬واحد تولیدی در حوزه‬ ‫پوشاکدارد‪.‬آنچهمیخوانید گفتوگوبااین کار آفرینموفقاست‪.‬‬ ‫کارگاه هــای شــخصی خــود اســتفاده کننــد‪.‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر در شهرست ـ ــان ن ـ ـ ــور در ه ـ ــر خ ـ ــانه ای ش ـم ـ ــا م ـ ــی تــوان ـی ـ ــد‬ ‫چ ــرخ خیاط ــی ببینی ــد و م ــردان و زنان ــی پی ــدا کنی ــد ک ــه در ح ــال تولی ــد محص ــول‬ ‫هس ــتند‪ .‬ش ــیوه ب ــه ای ــن ش ــکل اس ــت ک ــه م ــا مق ــری ب ــرای کنت ــرل ش ــرایط تولی ــد‬ ‫انتخ ــاب م ــی کنی ــم و ب ــا نص ــب بن ــر و اط ــاع رس ــانی اف ــراد جــو ی ـ ــای ک ـ ــار را پ ـی ـ ــدا‬ ‫م ــی کنی ــم و ب ــه ه ــر ی ــک از آنه ــا وظیف ــه ای مح ــول م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫معم ــوال چن ــد خان ــوار ب ــا ه ــم جم ــع م ــی ش ــوند و در یک ــی از واح ــد هـــای‬ ‫ش ــخصی خ ــود کار را ش ــروع م ــی کنن ــد و البت ــه دس ــت م ــزد خ ــود را نی ــز پ ــس از‬ ‫اتم ــام کار ب ــه ش ــکل مناس ــب دریاف ــت م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫در اصل تعداد افرادی که به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر کار ما هستند بیش از‬ ‫تعداد ‪ 1200‬نفر است و این باعث اشتغال زایی گسترده ای در استان ما می شود‪.‬‬ ‫از خی ــاط ه ــا گرفت ــه ت ــا اف ــرادی ک ــه در زمین ــه حم ــل و نق ــل فعالی ــت م ــی کنن ــد‬ ‫هم ــه وهم ــه ب ــه نوع ــی مش ــغول ب ــه کارن ــد و درگی ــر کار م ــا هس ــتند‪.‬واحد ه ــای‬ ‫تولی ــدی م ــا در اکث ــر اس ــتان ه ــای ای ــران ش ــناخته ش ــده هس ــتند ام ــا تس ــهیات‬ ‫حمایت ــی مناس ــبی ب ــرای م ــا در نظ ــر گرفت ــه نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بای ــد اش ــاره کن ــم ه ــم اکن ــون ‪ 6‬ی ــا ‪ 7‬درص ــد از تولی ــد کش ــور در زمین ــه پوش ــاک‪،‬‬ ‫کار نیروه ــا و واحده ــای تولی ــدی ماس ــت و م ــا ب ــه ط ــور مس ــتقیم ای ــن مق ــدار از‬ ‫تولی ــد کش ــور را در اختی ــار دار ی ــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی قطعات خودرو‬ ‫یک شرکت بزرگ پخش دارویی استخدام می کند‬ ‫شغل مورد نظر‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫و انبار‬ ‫مدیر مالی‬ ‫سوابق و مشخصات‬ ‫دارای سابقه کار و تحصیالت مرتبط‬ ‫تسلط کامل به برنامه ریزی و تحلیل‬ ‫سیستم‬ ‫آشنا به فرآیندهای کنترل موجودی‬ ‫توانایی رهبری‬ ‫آشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار و‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫مسلط به قوانین رایج مالیاتی و‬ ‫حسابرسی توانایی رهبری‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫واقع در شرق تهران (جاجرود‪ -‬گمرد)‬ ‫به یک نفر نقشه کش مسلط به کتیا و آشنا به قالبهای فلزی‬ ‫و یک نفر کاردان فنی آشنا به دستگاه ‪ CNC‬نیازمند است‬ ‫‪job@kicoir.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس‬ ‫ترجیحا لیسانسعمرانیامعماریباسابقه کارجهتتکمیل‬ ‫کادر فروش یک شرکت متریال ساختمانی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hr.om@saytal.com‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hrm.rezoume@gmail.com‬‬ ‫▪ سازمان بسیج سازندگی چه حمایت ها و کمک هایی به شما کرده است؟‬ ‫▪ ایــن ســازمان بیشــتر مشــوق ماســت ‪ .‬دراینجــا بایــد اضافــه کنــم بســیج ســازندگی‬ ‫اقدام ــات خوب ــی را در کش ــور انج ــام م ــی ده ــد و از م ــا نی ــز در راس ــتای تولی ــد و‬ ‫اقتص ــاد مقاومت ــی حمای ــت م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫▪ شما هم ا کنون با چه مشکالتی دست و پنجه نرم می کنید؟‬ ‫▪ مشــکات فراوانــی داشــتیم و آنهــا را پشــت ســر گذاشــتیم کــه ایــن مشــکات‬ ‫هم اکنون‬ ‫‪ 6‬یا ‪ 7‬درصد از تولید‬ ‫کشور در زمینه پوشاک‪،‬‬ ‫کار نیروها و واحدهای‬ ‫تولیدی ما است‬ ‫نتیج ــه برس ــد و اگ ــر حمایت ــی از م ــا نی ــز ص ــورت نگی ــرد ممک ــن اس ــت خیل ــی زود‬ ‫کس ــب و کار م ــا نی ــز دچ ــار مش ــکل ش ــود‪.‬‬ ‫همانطــور کــه اشــاره کــردم مهمتریــن عمــل عشــق و عاقــه اســت امــا دســتگاه هــا‬ ‫و نه ــاد ه ــای حمایت ــی نی ــز بای ــد دس ــت بجنبانن ــد و اگ ــر ب ــه دنب ــال توس ــعه تولی ــد‬ ‫داخل ــی و تحق ــق ای ــن موض ــوع فرات ــر از ش ــعار دادن هس ــتند بای ــد از واح ــد ه ــای‬ ‫تولی ــدی مانن ــد م ــا حمای ــت بیش ــتری بکنن ــد‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫مسلط به مباحث و فرآیندهای منابع انسانی‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫دارای مدرک کارشناسی یا باالتر ترجیحا در رشته‬ ‫مدیریت (گرایش منابع انسانی)‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪visio - office‬‬ ‫و حضور و غیاب دنیای پردازش‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط‪ ،‬به عمل می آید سوابق کاری‬ ‫خود را به آدرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل‬ ‫‪info@golsarhospital.ir‬‬ ‫‪hr@ezamco.com‬‬ ‫ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمارستان گلسار رشت‬ ‫در نظر دارد نسبت به استخدام مدیر بیمارستان‬ ‫با شرایط ذکر شده در سایت بیمارستان به آدرس‬ ‫‪www.golsarhospital.ir‬‬ ‫اقدام نماید‪ .‬متقاضیان با مالحظه شرایط‬ ‫درخواست های خود را تا تاریخ ‪97/8/15‬‬ ‫به آدرس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خصوصی خدماتی (مقاطعه کاری) در زمینه نفت‪ ،‬گاز‪ ،‬پتروشیمی و صنایع نیروگاهی واقع در شمال شرق تهران از‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر و افراد مجرب‪ ،‬به صورت تمام وقت و با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫ردیف‬ ‫شرح شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر امور مالی‬ ‫(‪ 1‬نفر)‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس امور اداری و منابع‬ ‫انسانی(‪1‬نفر)‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حقوق و‬ ‫دستمزد (‪ 1‬نفر)‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫جاری (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -1‬تسلط به مبانی قانون کار‪ ،‬بیمه‪ ،‬مالیات‪ ،‬مباحث حقوق و دستمزد و حسابداری جاری و نرم افزارهای همکاران سیستم و سپیدار سیستم‬ ‫‪ -2‬آشنایی کامل با سامانه معامالت فصلی و تسلیم اظهارنامه های مالیاتی‬ ‫‪ -3‬حداقل تحصیالت کارشناسی حسابداری فار غ التحصیل ازدانشگاههای معتبر‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس کنترل‬ ‫پروژه و برآوردمقادیر‬ ‫(‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -1‬تسلط کامل بر کنترل پروژه و برآورد هزینه و مقادیر احجم و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪ -2‬تحصیالت کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (ترجیحا تحلیل سیستم ها)‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئولدفتر(‪1‬نفر)‬ ‫‪ -1‬تحصیالت کارشناسی مرتبط ‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -3‬تسلط به تایپ فارسی و التین و نرم افزارهای ویندوز و ‪word، Excel‬‬ ‫‪ -4‬آشنایی کامل با نرم افزار اتوماسیون اداری و دبیرخانه ‪ -5‬آشنایی کامل به نرم افزارهای گرافیکی و ‪photoshop‬‬ ‫‪ -6‬ظاهر آراسته و مقبول‪ ،‬ارتباط اجتماعی خوب‬ ‫‪6‬‬ ‫کارگرخدماتی‬ ‫(متصدیپذیرایی‪،‬‬ ‫تنظیمات)(‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -1‬تسلط کامل به نرم افزارهای مالی همکاران سیستم و سپیدار سیستم‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل به مدیریت مالی شرکت های پیمانکاری و تحریر دفاتر مالی‬ ‫‪ -3‬دارای تحصیالت کارشناسی یا کارشناسی ارشد حسابداری فار غ التحصیل ازدانشگاههای معتبر‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری مرتبط در شرکت ها (پیمانکاری)‬ ‫‪ -1‬تسلط به مبانی قانون کار منابع انسانی اداری و قوانین تامین اجتماعی و مسئولیت های مدنی‬ ‫‪ -2‬حداقل تحصیالت کارشناسی مدیریت (صنعتی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬دولتی) فار غ التحصیل از دانشگاههای معتبر‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -1‬شرایط جسمی کاملا سالم‪ ،‬ظاهر آراسته‪ ،‬ارتباط اجتماعی خوب‬ ‫‪ -3‬دارای گواهینامه رانندگی سواری و وانت بار‬ ‫شرایطعمومی‪:‬‬ ‫‪ -1‬عدم سوء پیشینه کیفری موثر و عدم اعتیاد‪ ،‬کارت پایان خدمت‬ ‫سربازیبامعافیت(مختصآقایان)‬ ‫‪ -2‬حداقل معدل برای مدرک کارشناسی (دانشگاه های دولتی ‪ 14‬و‬ ‫غیر دولتی ‪)16‬‬ ‫‪ -3‬حداقل معدل برای مدرک کارشناسی ارشد (دانشگاه های دولتی‪ 15‬و‬ ‫در زمین ــه ه ــای اخ ــذ مج ــوز و بیم ــه کارگ ــران خ ــود مواج ــه هس ــتیم‪ .‬در س ــالهای‬ ‫اخیــر تعرفــه هــای بیمــه تغییــر کــرده و کارفرمــا تاســقف ‪ 5‬نفــررا مــی توانــد بــا هزینــه‬ ‫پایی ــن بیم ــه کن ــد و اگ ــر تع ــداد از ای ــن بیش ــتر باش ــد تعرف ــه ای ش ــامل آن م ــی ش ــود‬ ‫ک ــه ب ــرای م ــا مش ــکل س ــاز اس ــت‪ .‬مش ــکل بع ــدی اختص ــاص دادن تس ــهیات‬ ‫حمایت ــی ب ــه ماس ــت‪.‬علی رغ ــم هم ــه ت ــاش ه ــای م ــا بازه ــم ط ــرح ه ــای حمایت ــی‬ ‫مناس ــبی ب ــرای م ــا اختص ــاص داده نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دانشگاه های غیردولتی‪)16‬‬ ‫‪ -4‬افرادی که به زبان انگلیسی و رایانه آشنایی کافی داشته باشند از‬ ‫اولویتبرخوردارند‬ ‫‪ -5‬ارائه اصل رضایت نامه شغلی از کارفرمایان قبلی در زمان مصاحبه‬ ‫حضوریدر انتخابنهاییموثرمیباشد‬ ‫متقاضیان محترم با ذکر عنوان و ردیف های شغلی فوق‪ ،‬رزومه های خود را با ذکر تلفن همراه قابل تماس حداکثر تا ‪ 10‬روز از تاریخ انتشار آ گهی به پست الکترونیک‬ ‫زیرارسالنمایند‪.‬از واجدینشرایطاختصاصیوعمومیمتعاقبادعوتبهمصاحبهبعملخواهدآمد‪.‬‬ ‫‪jobs.tsmco@gmail.com‬‬ ‫یکی از بانک های تجاری کشور در نظر دارد تعدادی نیرو برای پست مدیر حساب ‪account manager‬‬ ‫در مدیریت بانکداری شرکتی جذب نماید‪.‬‬ ‫از عالقه مندان آقا با مدرک تحصیلی کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت‪ ،‬گرایش های‬ ‫(مالی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬صنعتی و علوم بانکی) ‪ ،MBA ،‬اقتصاد‪ ،‬حسابداری‪ ،‬مهندسی مالی و مهندسی صنایع ازدانشگاه های‬ ‫معتبر که دارای شرایط و مهارت های تخصصی زیر می باشند‪ .‬دعوت می گردد رزومه خود را به آدرس‬ ‫‪ jobs_1397@yahoo.com‬ارسال نمایند‪:‬‬ ‫•آشنابهقانونتجارت‪،‬قوانینومقرراتبانکی‪،‬تجارتبینالملل‪،‬‬ ‫عقود اسالمی‪ ،‬مدل های اعتبارسنجی بنگاه های اقتصادی و‬ ‫روش های تامین مالی پروژه ها و طرح ها‬ ‫•توانایی تحلیل وضعیت و ارزیابی ریسک های بخش های‬ ‫اقتصادی و شرکت ها و تحلیل صورت های مالی آنها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتپیمانکارینفت‪ ،‬گاز‪،‬پتروشیمی‬ ‫جهتتکمیل کادر مالیخوداستخداممینماید‬ ‫‪-1‬لیسانسحسابداری‬ ‫‪-2‬آشناییباحسابداریپیمانکاری‬ ‫‪-3‬تسلطبهزبانانگلیسی‬ ‫‪ -4‬حداقل سابقه‪ 5‬سال‬ ‫‪-5‬تسلط به گشایشاسناداعتباری‪LC‬‬ ‫آدرسایمیل‬ ‫‪bafandeh@isi.ir‬‬ ‫•آشنا به اصول و فنون مذاکره‪ ،‬بازاریابی و تکنیک های برقراری‬ ‫ارتباطموثر‬ ‫•دارای‪ 5‬سال سابقه کار در بخش های مالی و بانکی‬ ‫•مسلط بهزبانانگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسحسابدارمالی‬ ‫با‪ 3‬الی‪ 4‬سال سابقه کار در شرکتهای بازرگانی و صنایع غذایی‬ ‫تسلط کاملبهنرمافزار سپیدار‬ ‫محدوده کار غربتهران‬ ‫‪yektatejarat2020arka@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫با حداقل‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫مسلطبهامور مالیومالیاتیجهتواحدتولیدی‬ ‫محدودهونک‬ ‫‪accounting@taraspg.com‬‬
‫مشاغل‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄ چگونــه خلبــان شــدید و از چــه ســنی بــه ایــن حرفــه‬ ‫عالقه‌منــد شــدید ؟‬ ‫■ از بچگــی عاشــق پــرواز بــودم ‪ ،‬وقتــی هواپیمایــی از آســمان‬ ‫رد می‌شــد آن را بــا انگشــت بــه پــدرم نشــان م ـی‌دادم و می‌گفتــم‬ ‫«کــی میشــه بــا هواپیمــا بر یــم ســفر؟ » ‪ ،‬ایــن عاقــه باعــث شــد‬ ‫گرایــش پیــدا کنــم کــه هواپیمــا را بشناســم ‪ ،‬پافشــاری خــودم و‬ ‫حمایت‌هــای پــدرم باعــث شــد کــه عاق ـه‌ام را پیگیــری کنــم‪،‬‬ ‫ابتــدا از طریــق آموزشــگاه اقــدام کــردم و ب ـعـ ــد از تــاش ز ی ـ ــاد‬ ‫مــوفـ ــق شــدم امــروز بــه عنــوان کمک‌خلبــان خانــم شــناخته شــوم‪.‬‬ ‫هواپیمــا پــرواز مــی کنــم امــا آرزوی خــودم ایــن اســت کــه روزی بــا‬ ‫بوئینــگ ‪ 777‬پــرواز کنــم چــون هواپیمــای خیلــی خوبــی اســت ‪.‬‬ ‫گفت و گو با جوان ترین خلبان زن ایران‬ ‫◄ مــا در ایــران هواپیمــای شــخصی داریــم؟ ا گــر هســت‬ ‫مــی دانیــد بــرای چــه کســی و بــه چــه تعــداد اســت؟‬ ‫■ بلــه هواپیمــای شــخصی داریــم امــا اینکــه چــه تعــداد و‬ ‫بــرای چــه اشــخاصی اســت را نمــی توانــم بگویــم‪.‬‬ ‫انتخاب شغل خلبانی‬ ‫هنوز در اولویت‬ ‫زنان نیست‬ ‫◄ بــه جــز پدرتــان ســایر نزدیــکان چــه وا کن ـشـ ــشی نســبت‬ ‫بــه عالقــه شــما داشــتند؟‬ ‫■ مــادرم خان ـه‌دار هســتند و همیشــه می‌گفتنــد هرچــه‬ ‫کــه دوســت داری را انتخــاب کــن‪ ،‬وقتــی کمــی بزرگ‌تــر شــدم‬ ‫می‌خواســتم پزشــک بشــوم امــا بــاز هــم نمی‌توانســتم از هواپیمــا‬ ‫بگــذرم هــر بــار کــه بــرای ســفر ســوار هواپیمــا می‌شــدیم بــا خــودم‬ ‫می‌گفتــم «چــی میشــه یــه روز بتونــم تــو هواپیمــا کار کنــم»‪ ،‬جالــب‬ ‫اینجاســت کــه همــه بــه مــن مــی گفتنــد ا گــر بخوایــی در هواپیمــا‬ ‫کار کنــی مهمانــدار می‌شــوی چــون خانــم خلبــان ندار یــم‪ ،‬تــا‬ ‫اینکــه بــا یــک اســتاد عزیــز آشــنا شــدم کــه بــه مــن گفتنــد خلبــان‬ ‫خانــم در کشــور دار یــم‪ ،‬ایــن ســخن بــرای مــن جرقــه ای بــود و‬ ‫باعــث شــد عاقــه ام را پیگیــری کنــم البتــه مــن تنهــا خلبانــی‬ ‫را دنبــال نمــی کنــم بلکــه در دانشــگاه نیــز رشــته مهمانــداری را‬ ‫خوانــدم و در حــال حاضــر نیــز وارد عرصــه ســینما شــدم و تاشــم‬ ‫بــرای بازیگــری کــه بــه حمایــت همســرم توانســتم آن را بــه نتیجــه‬ ‫برســانم یعنــی در حــال حاضــر ‪ 3‬رشــته را دنبــال کــردم‪.‬‬ ‫◄ یکــی از صحبــت هــای آ قــای روحانــی ایــن بــود کــه بایــد‬ ‫همــکاری خانــم هــا را در فضاهــای کاری و مدیریتــی کشــور‬ ‫افزایــش دهیــم‪ ،‬ایــن شــعار چقــدر باعــث شــد کــه تعــداد‬ ‫خلبانــان زن مــا افزایــش یابــد و فضــا بــرای حضــور زنــان در‬ ‫هواپیمایــی بیشــتر شــود؟‬ ‫■ در رشــته خلبانــی تاثیــری نگذاشــته اســت زیــرا انتخــاب‬ ‫ایــن شــغل بــرای زنــان هنــوز در اولویــت نیســت ‪ .‬درســت اســت‬ ‫کــه ایــن رشــته ســخت اســت امــا نــه آنقــدر کــه در ذهــن خودشــان‬ ‫بــزرگ مــی کننــد زیــرا بــه نظــر مــن زنــان اگــر اراده کننــد بــه هرجــا کــه‬ ‫بخواهنــد مــی رســند‪ ،‬امــا در کل در حیطــه خلبانــی تعــداد زنــان‬ ‫افزایــش نداشــته اســت و حتــی کمتــر شــده اســت زیــرا وقتــی مــی‬ ‫آینــد و بــا ســختی هــای راه آشــنا مــی شــوند در همــان دوره هــای‬ ‫آموزشــی و پــس از یکــی دو تــرم پــا پــس مــی کشــند‪ ،‬امــا ای کاش‬ ‫بماننــد و بجنگنــد و بــه عنــوان یــک خلبــان خانــم شــناخته شــوند‬ ‫چــون‪ ،‬مــا خلبــان خانــم در ایــران کــم داریــم‪.‬‬ ‫خلبان ــی و ب ــه حرک ــت واداش ــتن هواپیم ــا یک ــی از‬ ‫مش ــاغل پرجاذب ــه و س ــختی اس ــت ک ــه طرف ــداران خ ــود را در‬ ‫می ــان زن ــان و م ــردان دارد ام ــا هم ــواره ای ــن ن ــگاه در جامع ــه‬ ‫وج ــود داش ــته ک ــه در کش ــورما از خلبان ــان زن تنه ــا در ام ــور‬ ‫آموزش ــی اس ــتفاده ش ــده و آنه ــا مج ــوز پ ــرواز ندارن ــد ای ــن‬ ‫درحال ــی اس ــت ک ــه در ح ــال حاض ــر تع ــدادی از خلبان ــان خان ــم‬ ‫در خط ــوط هوای ــی مختل ــف کش ــور مش ــغول ب ــه فعالی ــت‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش برن ــا‪ ،‬آناهیت ــا نیک ــوکار مع ــروف ب ــه آناهی ـت ـ ــا ن ـ ــیک‬ ‫‪ 27‬ســاله و یکــی از ‪ 8‬خلبــان زن کشــور اســت کــه از ‪ 7‬ســال‬ ‫پی ــش آم ــوزش و فعالی ــت خ ــود را در صنع ــت هواپیمای ــی‬ ‫کش ــور آغ ــاز ک ــرده و ا کن ــون ب ــه عن ــوان کم ــک خلب ــان مش ــغول‬ ‫فعالی ــت اس ــت‪ .‬ب ــا او درب ــاره فعالیت ــش ب ــه گف ــت وگ ــو‬ ‫نشس ــتیم‪:‬‬ ‫◄ آیــا هدایــت هواپیمــا و خلبــان شــدن کار ســختی بــرای‬ ‫زنــان اســت ؟‬ ‫■ اینطــور بگو یــم کــه در کاس‪ ،‬مــا ‪ 22‬نفــر بودیــم کــه بــرای‬ ‫خلبانــی آمــاده می‌شــدیم و تنهــا خانــم مــن بــودم ‪،‬هرکــس از راه‬ ‫مــی رســید بــه مــن مــی گفــت« همیــن اول کاری بــرو بیــرون چــون‬ ‫◄ تعداد خلبانان خانم ما در کشور چقدر است؟‬ ‫■ ‪ 8‬خلبــان خانــم فعــال در کشــور داریــم البتــه خانــم هــای‬ ‫خلبانــی هســتند کــه پــرواز نمــی کننــد و تنهــا بــه آمــوزش مشــغولند‬ ‫کــه تعدادشــان زیــاد اســت امــا از تعدادشــان خبــر نــدارم‪.‬‬ ‫◄ آیــا شــرکت هــای هواپیمایــی برخــوردشـ ــان ن ـس ـبـ ــت‬ ‫بــه خلبانــان زن و مــرد متفــاوت اســت؟‬ ‫■ بــه مــا چــون خانــم هســتیم خیلــی احتــرام مــی گذارنــدو مــن‬ ‫از شــرایط کار یــم بســیار راضیــم و رفتــار متفاوتــی ندارنــد‪.‬‬ ‫همــه به مــن می گفتند‬ ‫ا گــر بخوایی در هواپیما‬ ‫کار کنی مهماندارمی‌شــوی‬ ‫چون خانــم خلبان نداریم‬ ‫ازدواج کنی ــم س ــنگ هایم ــان را واکندی ــم و ایش ــان ش ــرایط کاری‬ ‫مــن را کامــا درک کــرده بودنــد‪ ،‬مــن هــم شــرایط کاری او را کامــل‬ ‫درک ک ــرده ب ــودم ز ی ــرا همس ــرم پزش ــک اس ــت و م ــی دانس ــتم ک ــه‬ ‫او هــم ممکــن اســت برخــی شــب هــا ماننــد مــن در خانــه حضــور‬ ‫نداش ــته باش ــد ‪.‬‬ ‫◄ وا کنــش مســافرها وقتــی متوجــه مــی شــوند کــه خلبــان‬ ‫خانــم اســت‪ ،‬چیســت؟‬ ‫■ واکنش ها جالب است‪ ،‬یادم می آید یک بار وقتی قبل از‬ ‫پرواز خودم را به مسافران معرفی کردم ‪ ،‬یک صدای خیلی بلندی‬ ‫مردانه تا کابین ما آمد که گفت« یا ابوالفضل خلبان خانم است»‬ ‫اما همان زمان از طرف خانم ها صدای دست و هورا به گوشمان‬ ‫می رسید‪ .‬مقصد ما کیش بود و وقتی به مقصد رسیدیم و از کابین‬ ‫بیرون آمدم که به مسافران خوش آمد بگویم برخورد و نگاه آنها که‬ ‫در تهران به خلبان بودن زن اعتماد نداشتند تغییر کرده بود‪.‬‬ ‫خانــم هــا هیچوقــت نمــی تونــن چیــزی کــه مــی خواهنــد بشــوند‬ ‫آنهــم در رشــته ای مثــل خلبانــی» بســیاری از همکاســی هــای مــن‬ ‫چنیــن چیــزی را مــی گفتنــد امــا عزمــم را جــزم کــردم و موفــق شــدن‬ ‫در حالیکــه از آن کاس حــدود ‪ 10‬آقــا انصــراف دادنــد و رفتنــد‪.‬‬ ‫◄ آیــا همســرتان بــا شــرایط کاری شــما کنــار آمــده اســت و‬ ‫همــکاری مــی کنــد ؟‬ ‫■ ‪ 2‬س ــال اس ــت ک ــه ازدواج ک ــرده ام همس ــرم ب ــا م ــن‬ ‫هم ــکاری م ــی کن ــد و درک باالی ــی دارد روزی ک ــه خواس ــتیم‬ ‫◄ تا به حال چند پرواز انجام داده اید؟‬ ‫■ تعــداد پروازهــای مــا ز یــاد اســت شــاید در یــک روز دو ســه‬ ‫بــار پــرواز کنیــم شــاید در طــول یــک هفتــه پــرواز هــم نکنیــم البتــه‬ ‫پروازهــای مــن داخلــی اســت و در پروازهــای خارجــی بــه عنــوان‬ ‫کارآمــوز حضــور داشــته ام‪.‬‬ ‫◄ دوســت داریــد اولیــن پــرواز خارجــی شــما بــه عنــوان‬ ‫خلبــان بــه کــدام کشورباشــد؟‬ ‫■ دوســت دارم بــه کشــور مادر یــم ترکیــه باشــد ز یــرا مــادرم اهــل‬ ‫اســتانبول اســت و پــدرم اهــل تبریز‪.‬‬ ‫◄ دوست دارید با چه مدل هواپیمایی پرواز کنید و چرا ؟‬ ‫■ همــه هواپیماهــای مــا در ایــران بــاارزش هســتند و قابــل‬ ‫احتــرام و هیــچ خلبانــی نمــی توانــد بگو یــد مــن صرفــا بــا ایــن‬ ‫◄ شرایط خلبانان زن در ایران با خارج از ایران متفاوت است؟‬ ‫■ لبــاس فــرم مــا متفــاوت اســت و از نظــر حقــوق‪ ،‬خلبانــان‬ ‫خیابان ظفر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مدیر حسابداری با ‪ 5‬سال سابقه مسلط به امور مالی‬ ‫‪ -2‬کارشناس خرید ‪ -‬لیسانس شیمی با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -3‬منشی خانم مسلط به ‪ ICD‬و امور بایگانی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫از عالقمندان دعوت می شود رزومه خودرا به ایمیل زیر‬ ‫ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪jobc.p1395@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در پاکدشت ‪ -‬شهرک صنعتی عباس آباد‬ ‫فعال در زمینه تولید قطعات آلیاژی خودرو (دایکاست) دعوت به همکاری می نماید ‪( .‬ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی)‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل سکونت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس طراحی قالب‬ ‫کاردانی‪/‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫دارای سابقه مرتبط ترجیحا‬ ‫دایکاست‬ ‫افسریه ‪ -‬ورامین ‪ ،‬پیشوا ‪-‬‬ ‫جنوب شرق تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫قالبساز صنعتی‬ ‫‪-‬‬ ‫دارای سابقه مرتبط ترجیحا‬ ‫دایکاست‬ ‫افسریه ‪ -‬ورامین ‪ ،‬پیشوا ‪-‬‬ ‫جنوب شرق تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫تعمیرکار دستگاه های‬ ‫صنعتی‬ ‫‪-‬‬ ‫دارای سابقه مرتبط ترجیحا‬ ‫دایکاست‬ ‫افسریه ‪ -‬ورامین ‪ ،‬پیشوا ‪-‬‬ ‫جنوب شرق تهران‬ ‫‪jobnov92@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شغل مورد نظر‬ ‫سوابق و مشخصات‬ ‫لیسانس مدیریت با سایر رشته های مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای آفیس ‪ ،ICDL‬مسلط به قوانین تامین‬ ‫مدیر برنامه ریزی و انبار‬ ‫دارای سابقه کار و تحصیالت مرتبط‬ ‫تسلط کامل به برنامه ریزی و تحلیل سیتم‬ ‫آشنا به فرآیندهای کنترل موجودی‬ ‫توانایی رهبری‬ ‫آشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫مدیر مالی‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار و‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫مسلط به قوانین رایج مالیاتی و حسابرسی‬ ‫توانایی رهبری‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی در موضوع ایمیل‬ ‫اجتماعی و اداره کار‪ ،‬آشنا به امور بیمه های آتش سوزی‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت های معتبر‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@bfpig.com‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hrm.rezoume@gmail.com‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در شرکتهای بازرگانی و تولید‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی‪ ،‬مسلط به همکاران سیستم ‪/‬‬ ‫راهکاران سیستم‪ ،‬مسلط به حسابداری مالی‪ /‬خزانه‪ /‬فروش‪/‬‬ ‫اموال‪ /‬قیمت تمام شده ‪ /‬انبار‪ /‬خرید خارجی‪ /‬بودجه‬ ‫کد‬ ‫شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫استان یا شهر‬ ‫استخدامی‬ ‫‪A97‬‬ ‫‬‫‪85-1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری‬ ‫آقا‬ ‫تسلط به حسابداری‬ ‫صنعتی و سایر زیر سیستم‬ ‫های مالی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط‬ ‫مدرک تحصیلی ‪ ،‬حداقل‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫استان تهران‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تجربه‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫‪201‬‬ ‫کارشناس ‪TRM‬‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا ‪ /‬خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫‪301‬‬ ‫مدیر مارکتینگ‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا ‪ /‬خانم‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫(آشنا به بازار‬ ‫افعانستان)‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪3‬‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مهندسی مواد‪ ،‬مهندسی مکانیک یا رشته های مرتبط‬ ‫(حقوق ثابت‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه)‬ ‫‪job.vcb96@gmail.com‬‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫آقا ‪ /‬خانم‬ ‫رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪( .‬درج کد شغلی در متن رزومه و موضوع ایمیل اجباری است)‬ ‫‪job1373hr@gmail.com‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد ژنتیک یا سلولی مولکولی ‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪analytical@caspianjamazma.com‬‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫استخدام در یک شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫‪801‬‬ ‫در زمینه تجهیزات آزمایشگاهی جهت تکمیل کادر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید و فروش محصوالت‬ ‫زیبایی و درمانی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نمایندگی یک شرکت اروپایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪job.vac88@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪acjoblub@gmail.com‬‬ ‫مسئولیت و درمان ‪ ،‬حداقل دارای ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس تربیت بدنی یا علوم ورزشی‬ ‫و یا سایر رشته های مرتبط (آقا) آشنا به کاالهای ورزشی‬ ‫و دستگاههای بدنسازی و آشنا به فروش‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های‪ :‬مهندسی شیمی‪ ،‬شیمی‪،‬‬ ‫شرکت در زمینه تولید روانکار (محدوده فرمانیه)‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫یک شرکت بزرگ پخش دارویی استخدام می کند‬ ‫ایـــران را دوســـت دارنـــد و عاقـــه دارنـــد کـــه در ایـــران فعالی ــت‬ ‫کنن ــد م ــا خلب ــان ه ــای خارج ــی داری ــم ک ــه ب ــه ش ــدت ب ــه ای ــران‬ ‫عاقه‌منـــد و متعصـــب هســـتند و دوســـت دارنـــد کـــه درای ــران‬ ‫فعالی ــت کنن ــد ‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫درســت است که‬ ‫این رشــته سخت است‬ ‫امــا نه آنقدر که‬ ‫در ذهن خودشان‬ ‫بــزرگ می کنند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت دفترمرکزی خود واقع در‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫خانــم خــارج از کشــور بیــش از مــا حقــوق دریافــت مــی کننــد و‬ ‫مزایــای بهتــری دارنــد امــا ایــران عزیــز اســت و مــا دوســت داریــم در‬ ‫کشــورمان فعالیــت کنیــم‪.‬‬ ‫◄ وقتــی زنــان خلبــان بــاردار می شــوند تاچه زمـ ــانی می توانند‬ ‫پــرواز کننــد و بعــد از زایمــان آیــا ممکــن اســت دیگــر بــه آنهــا پــرواز‬ ‫ندهنــد یعنــی آیــا امنیــت شــغلی شــان تامیــن اســت؟‬ ‫■ وقتی خلبان خانم متوجه بارداری می شوند باید نامه ای‬ ‫را به ایرالینی که درآن مشغول هستند بدهند و مرخصی آنها به‬ ‫محض ارائه نامه شروع شده و تا یکی دو ماه بعد از زایمان ادامه‬ ‫دارد‪ ،‬بعد از این مدت هم به سرکار بازگشته و ادامه می دهند و‬ ‫امنیت شغلی شان تامین است‪.‬این مرخصی هم برای تامین‬ ‫سامت خلبان است زیرا وقتی پرواز می کنید فشار هوا زیاد است‬ ‫و پزشک ایرالین اعام می کند که پرواز نکنید بهتر است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪hrmco2017@gmail.com‬‬ ‫◄ وقتــی بــا خلبــان هــای خارجــی کــه به ایــران ســفر می کنند‬ ‫برخــورد مــی کنیــد نگاهشــان نســبت بــه ایران چیســت ؟‬ ‫■ بســیاری از اســاتیدم خلبــان هــای خارجــی هســتند ‪،‬آنهــا‬ ‫به تعدادی کارشناس حسابداری آقا نیازمند است‬ ‫آشنا به نرم افزار همکاران سیستم ‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪،‬‬ ‫دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪217‬‬ ‫‪hr@koa.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت خصوصی فعال در زمینه پیمانکاری‬ ‫حسابدار آقا‬ ‫با مدرک کارشناسی و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط را‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪info@whstruc.com‬‬
‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫یـک شـرکت دانش بنیان سـازنده و وارد کننـده آب بندهای صنایع‬ ‫نفـت ‪ ،‬گاز و پتروشـیمی و کننـده ‪ ۵‬شـرکت اروپایـی جهت تکمیل‬ ‫کادر عملیاتـی خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫●خانم●مسـلط بـه زبـان انگلیسـی ●سـابقه حـد اقل ‪ ۳‬سـال در‬ ‫زمینـه سفارشـات خارجـی ●حداقـل سـن ‪ ۳۰ :‬سـال‬ ‫●عالقه مند به زمینه کاری تجهیزات مکانیکی‬ ‫●لیسانس بازرگانی ‪ ،‬زبانهای خارجی یا مدرک مرتبط مهندسی‬ ‫● مقیـم اصفهان●دواطلبینـی که قصد ادامه تحصیل یا مهاجرت‬ ‫دارنـد از ارائـه رزومـه خـودداری فرماینـد‪ ● .‬آشـنایی بـا زبـان دوم‬ ‫آلمانـی – ایتالیایی مزیت محسـوب مـی گردد‪.‬‬ ‫● بـا توجـه به وجـود برخی آموزشـهای رایگان خارجـی داوطلب‬ ‫مشـکلی در ارائه تضامین الزم نداشـته باشد‪.‬‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫● آشنا به طراحی و عیب یابی و تعمبر‬ ‫مدارات دیجیتال و آنالوگ● مسلط به مونتاژ مدار‬ ‫● آشـنا بـا ‪ , PLC , HMI‬درایـو و سنسـورهای صنعتـی و‬ ‫تابلوهـای بـرق صنعتی● آشـنا بـه برنامـه نویسـی میکروکنترلر به‬ ‫زبـان ‪ ●C ++,C‬آشـنا بـه نـرم افـزار تخصصـی از قبیـل ‪Altium‬‬ ‫‪ Designer‬و ‪ Orcad‬و … ● آشـنا بـه زبـان انگلیسـی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫( ‪ PDF‬همراه با عکس‪ ،‬با درج عنوان شغلی در ‪) subject‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪eestekhdam@phj-co.com‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام بازرس کنترل کیفیت‬ ‫به بازرس کنترل کیفیت گرایش شیمی یا مکانیک‬ ‫در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫‪efarbod18@gmail.com‬‬ ‫زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ارسال رزومه عکس دار الزامی است‪.‬‬ ‫استخدام اپراتور خط تولید خانم‬ ‫‪job@arvinegroup.com‬‬ ‫آریـا دیـزل پـارت جهـت تکمیل کادر خـود در اسـتان البـرز از افراد‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫اپراتور خط تولید‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫●خانم● بدون سابقه کار‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● با مدرک تحصیلی فوق دیپلم صنایع ‪،‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مکانیک و یا ساخت و تولید‬ ‫● حداکثر ‪ ۳۰‬ساله‬ ‫● ‪ ۲‬نفر برای شیفت کاری روز جهت انجام امور داخل تولید‬ ‫●با بیش از دو سال تجربه در صنعت آزمایشگاهی‬ ‫●متخصص در حوزه کیت‌های آزمایشگاهی بیوشیمی و االیزا‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRM@pishtazteb.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام نیروی جوان‬ ‫بـه نیـروی جـوان در حـوزه الکترونیـک قـدرت (منابـع تغذیـه‪،‬‬ ‫سـوئیچینگ) جهـت کار در شـرکت مشـکات صنعـت فـارس‬ ‫در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪cv.masaf@chmail.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس بازرگانی‬ ‫شـرکت مهکام سـنگ واقـع در اصفهان جهت تکمیـل کادر خود به‬ ‫کارشـناس بازرگانی مسـلط به زبان انگلیسـی و سابقه کار‬ ‫مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند مشخصات کامل‬ ‫و رزومه خود را به آدرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪adpir.com@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫یک شـرکت معتبر تولیدی واقع در اسـتان البرز جهت تکمیل کادر‬ ‫خـود به افراد واجد شـرایط زیر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● دارای مدرک لیسانس و باالتر در رشته الکترونیک‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی صنعتـی واقـع در البـرز جهت تکمیـل کادر‬ ‫مرکـز تحقیقـات خـود بـه افـراد واجد شـرایط زیـر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫بدون سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط درخواسـت می شـود رزومه خـود را به‬ ‫آدرس ایمیـل درج شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.sources@gmail.com‬‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حرفه ای مالی ‪ ،‬اداری‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫‪negin.zarin.co@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام منشی خانم و مدیر آموزش‬ ‫مجتمـع ایرانیان جهت تکمیـل کادر اداری و آموزشـی خود نیازمند‬ ‫همکاران جدید میباشـد ‪.‬‬ ‫شرایط منشی ‪:‬‬ ‫● خانم با مدرک کارشناسی ‪ IT‬یا گرایش های مرتبط کامپیوتر‬ ‫● آشنایی با امور اداری و دارای سابقه کار‬ ‫● ترجیحا ساکن زیتون و حومه‬ ‫●ساعت کاری ‪ ۱۶:۳۰‬الی ‪۲۱:۳۰‬‬ ‫●آشنایی با نرم افزار ‪Office‬‬ ‫شرایط مدیر آموزش ( خانم وآقا ) ‪:‬‬ ‫●حداقل دارای مدرک کارشناسی ‪ IT‬یا گرایش های مرتبط‬ ‫●الزاما” دارای سابقه آموزشی و مدیریتی‬ ‫●آشنایی کامل به دوره های فناوری اطالعات‬ ‫( مایکروسافت و سیسکو )‬ ‫●آشنایی کامل به امور اداری‬ ‫در صورتیکـه واجـد شـرایط میباشـید میتوانیـد رزومـه خـود را بـه‬ ‫آدرس ایمیـل زیـر ارسـال نماییـد ‪.‬‬ ‫‪job@it-college.org‬‬ ‫‪kpa.hiringcompany@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫یک شرکت ساختمانی‪-‬صنعتی‬ ‫از افـراد بـا تجربه و واجد شـرایط جهت سـاخت و تکمیل پروژه های‬ ‫سـاختمانی و صنعتی خود دعوت بـه همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس کنترل پروژه‬ ‫کارمند امور اداری‬ ‫انباردار‬ ‫محدوده پروژه ها در شهر اهواز می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪akbari20888@gmail.com‬‬ ‫زابل‬ ‫شرکتپیمانکاری‬ ‫یـک شـرکت پیمانـکاری در زمینـه پـروژه هـای آب در منطقه زابل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪estekhdam.ps92@gmail.com‬‬ ‫بندرماهشهر‬ ‫آشنا به عملیات خاکی و پروژه های آبی خانم یا آقا‬ ‫‪ -2‬سرپرست کارگاه‬ ‫آشنا به پروژه های آبی آقا‬ ‫با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه ‪ ،‬آشنا به پروژه های خطوط انتقال‬ ‫شرکت کاوشگران ارتباط پردیس( دابکو ) جهت تکمیل کادر‬ ‫آب با لوله ‪ GRP‬خانم یا آقا‬ ‫خود در استان هرمزگان از افراد واجد شرایط‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪snk.teh97@gmail.com‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام شرکت آریا پیشه ور ساهی‬ ‫شـرکت آریا پیشـه ور سـاهی فعال در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در دفتـر شـیراز واقـع در بلـوار عدالـت‬ ‫شـمالی‪ ،‬با شـرایط زیـر اسـتخدام مینماید‪:‬‬ ‫یک نفر نیروی خانم جهت انجام‬ ‫امور فنی و بازرگانی‬ ‫●دارای حداقـل مـدرک لیسـانس در یکی از رشـته های مهندسـی‬ ‫●مسـلط به کامپیوتر● آشـنایی کامل با زبان انگلیسی●مسـلط به‬ ‫فتوشـاپ و پاورپوینت‬ ‫از واجدیـن شـرایط تقاضای مـی گردد به مـدت ‪ 10‬روز رزومه کاری‬ ‫خـود را به ایمیل اعالم شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@apsahi.com‬‬ ‫نیروی کارشناسی حسابداری‬ ‫●خانم و آقا● مسـلط به حقوق و دسـتمزد ● اظهارنامه ●گزارشات‬ ‫فصلـی و ارزش ادامـه داده محاسـبه قیمـت تمـام شـده ● دارایی و‬ ‫بیمـه ‪ ۵‬سـال سـابقه کار کاملا مرتبط شـرکت بهسـاز سـازه جهت‬ ‫همکاری در شـیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫ساعت تماس ‪ ۹‬صبح الی ‪۱۷‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫‪behsazlift@yahoo.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام کارشناس دفتر فنی آقا‬ ‫یک شـرکت تولیدی – صنعتی جهت تکمیل کادر فنی و مهندسـی‬ ‫به یک نفر مسـئول دفتر فنی با سـابقه کار در رشـته شـبکه توزیع‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آب جهـت کار در بندر ماهشـهر نیازمندیم‪.‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫خوزستان‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی جهـت تکمیـل کادر خود در شـمال اسـتان‬ ‫خوزسـتان از افـراد واجد شـرایط زیـر با حقوق و مزایـای باال بصورت‬ ‫گزینـش و‏مصاحبـه های فنـی و تخصصی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●آقا●دارا بودن حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫هرمزگان‬ ‫‪ -3‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫استخدام مسئول دفتر فنی‬ ‫‪miladabbasi136951@gmail.com‬‬ ‫‪behnaz@Emrc.info‬‬ ‫استخدام مدیر روابط عمومی و تبلیغات‬ ‫خود در اسـتان کرمان از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫عقد قرارداد – حقوق و مزایا طبق وزارت کار میباشد‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه‬ ‫استخدام شرکت بهساز سازه‬ ‫آذربایجانشرقی‬ ‫●شرایط کاری و حقوقی بدین صورت میباشد‪:‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫جهـت اجـرای پـروژه هـای نفـت و آب بـه مهنـدس مکانیک‪،‬برق و‬ ‫‪rastgari.ma@gmail.com‬‬ ‫●جهت انجام امور تحقیقی و پژوهشی‬ ‫نیـاز بـه افـراد با تخصـص های زیـر دارد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫عمـران بـا سـابقه کار مرتبـط در اهـواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫●همراه با آموزش رایگان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مهندس مکانیک‪،‬برق و عمران‬ ‫استخدام لیسانس شیمی‬ ‫درج شده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪ 2‬نفر● آشنا به طراحی با نرم افزار کتیا‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫از واجدین شرایط تقاضا می گردد رزومه خود را به‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط مـی توانند رزومـه خود رابـه آدرس ایمیل‬ ‫شرکت پایاهیدرولیک جم جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫با جایگاه سازمانی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫و سـاکن کرج جهت همـکاری نیازمندیم‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس الکترونیک‬ ‫دارای روابـط عمومی بـاال●دارای سـابقه کاری مرتبط‬ ‫‪taknama.jobs@outlook.com‬‬ ‫استخدام کارشناس حرفه ای مالی ‪ ،‬اداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● خانـم● تسـلط بـاال بر زبان انگلیسـی ● مسـلط به امـور اداری ‪/‬‬ ‫افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫بـه مهنـدس صنایع آقا با حداقل مدرک لیسـانس‪ ،‬بدون سـابقه کار‬ ‫‪hesabdar.esfahan@gmail.com‬‬ ‫مسئول دفتر و روابط عمومی‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ word‬و ‪excel‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫با شرایط زیر در اهواز نیازمندیم‪:‬‬ ‫یک شـرکت جهت تکمیل کادر خود در اسـتان آذربایجان شـرقی از‬ ‫استخدام مهندس صنایع‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫جهت تکمیل کادر منابع انسانی خود به مسئول دفتر‬ ‫● آشنایی کامل با قطعات الکترونیک و مونتاژ قطعات ‪SMD‬‬ ‫‪s.moshiri.mahkamstone@gmail.com‬‬ ‫● آشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫استخدام مسئول دفتر خانم‬ ‫استخدام مهندس مکانیک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● سابقه کار حداقل ‪۳‬سال●حداکثر سن ‪۳۵‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫●‪ ۱‬نفر آقا●لیسانس مهندسی عمران‬ ‫● سابقه فعالیت کارگاهی در شرکتهای پروژه محور‬ ‫●مسلط به تهیه ریز متره و برآورد آنالیز بها‪-‬‬ ‫کلیم – امور قراردادها‬ ‫●حداقل سابقه کار مرتبط ‪ ۷ :‬سال‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪employer1363@gmail.com‬‬ ‫کرمانشاه‬ ‫استخدام آمارگر‬ ‫مدیر روابط عمومی و تبلیغات‬ ‫●مسلط به فتوشاپ ‪ ،‬گرافیک و وب سایت‬ ‫● دارای فـن بیـان باال●روحیـه کار تیمـی● خلاق و روابـط‬ ‫عمومـی قـوی●دارای سـابقه کار‬ ‫ساعات کار ‪ ۸ :‬صبح لغایت ‪ ۱۵:۳۰‬عصر‬ ‫●حقوق و مزایا و بیمه● بصورت تمام وقت‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه آدرس ایمیل‬ ‫زیـر ارسـال کنند‬ ‫‪infodabco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام شرکت بازرگانی راشا پارس جنوب‬ ‫شـرکت بازرگانی راشـا پـارس جنوب واقـع در هرمـزگان به یک نفر‬ ‫همـکار خانـم با سـابقه کار و با روابـط عمومی باال جهـت انجام امور‬ ‫دفتـری با تسـلط کامل به کار با کامپیوتر و مسـلط بـه مکالمه زبان‬ ‫انگلیسـی و مکاتبات خارجی نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫‪info@rashapars.com‬‬ ‫یزد‬ ‫استخدام مهندس دفتر فنی آقا‬ ‫شـرکت معماران خالق پایادیس جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫یـزد از افـراد واجد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس دفتر فنی‬ ‫●آقا● تمام وقت‬ ‫●لیسانس مهندس معماری یا عمران●‪ ۵‬سال سابقه اجرایی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪office@payadis.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش کشاورزی‬ ‫مجموعـه تولیـدی در زمینـه تنظیـم کننده های رشـد و کـود های‬ ‫نوین (تحت لیسـانس جهـاد دانشـگاهی و دارای اسـتاندارد اتحادیه‬ ‫اروپـا) بـا بیـش از ‪ ۱۴‬سـال سـابقه حضـور در زمینه تولیـد و توزیع‬ ‫و صـادرات نهـاده هـای کشـاورزی و کود و سـم جهـت تکمیل کادر‬ ‫فـروش در اسـتان یـزد از واجدین شـرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش کشاورزی‬ ‫●آشنا به بازاریابی و فروش و توزیع در زمینه‬ ‫نهـاده هـا و کـود و سـم● دارای روحیـه خلاق و اشـنا بـه مباحث‬ ‫فـروش و بازاریابـی و تغذیـه گیاهی در سـطح اسـتان‬ ‫●شرایط تحصیلی مرتبط با کشاورزی اعم از‬ ‫گیاهپزشکی‪،‬خاکشناسی‪،‬زراعت و اصالح نباتات‬ ‫● داشـتن حداقل یکسـال سابقه در حوزه ی نهاده های کشاورزی‬ ‫و آشـنا به فروشـگاهها و مراکز توزیع کود و سموم در منطقه‬ ‫شـرکت پژوهـش بازار رسـانه امـروز (‪ ) EMRC‬جهت تکمیل کادر‬ ‫امکان رفتن به ماموریت های درون استانی‬ ‫●دارا بودن حداقل ‪ ۳‬سال بیمه مرتبط با کار و مدرک‬ ‫خود در اسـتان کرمانشـاه از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫● حقوق‪،‬مزایا‪،‬بیمه‬ ‫●بومی بودن متقاضی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●با مدرک تحصیلی و کار مورد نظر پروژه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪g.k.k.c.est@gmail.com‬‬ ‫آمارگر‬ ‫● با روابط عمومی باال● سابقه کار پژوهشی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه آدرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hydro.tcpyazd@gmail.com‬‬
‫کاروکارگری‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بطالن قرارداد کار‬ ‫از دیدگاه قانون کار در مواردی ممکن است قرارداد کار‬ ‫منعقده از ابتدا باطل بوده یا شـرایط مندرج در آن غیرنافـذ باشد‪.‬‬ ‫این امردر تبصـره ماده ‪ ۹‬قانـون کار مورد توجه قانونگذار قرار گرفته‬ ‫است‪ .‬یکی از آن‌ها موردی است که کارگر برای انجام امری‬ ‫نامشروع یا غیرقانونی اجیر شده باشد‪.‬‬ ‫بدیهی است در این فرض نظر به اینکه قرارداد کار باطل‬ ‫است‪ ،‬هیچ دستمزدی به کارگر تعلق نمی‌گیرد‪ .‬به‪‎‬طور مثال اگر‬ ‫شخصی در کارخانه تولید فراورده‌های غذایی برای تهیه سرکه از‬ ‫انگور استخدام شده باشد‪ ،‬اشکالی پیش نمی‌آید‪ ،‬اما چنانچه‬ ‫در همین کارخانه به منظور مصرف مشروبات الکلی‪ ،‬از انگور‬ ‫الکل تهیه شود‪ ،‬نظر به اینکه معامله مزبور برخاف شرع و قانون‬ ‫است‪ ،‬کارگر استحقاق دریافت هیچ‌گونه حقوقی را ندارد‪.‬‬ ‫مورد دوم در صورتی است‪‎‬که با توجه به مشکات اقتصادی و‬ ‫مسأله بیکاری‪ ،‬بسیاری از کودکان به لحاظ کمک به امور معیشتی‬ ‫خانواده‪‎‬های خود ممکن است در کارگاه‪‎‬ها و واحد‌های تولیدی‬ ‫به کار گمارده شوند که حکم به بطان آن‌ها بدیهی است‬ ‫البته ناگفته نماند فقدان اعتبار حقوقی نمی‌تواند از موجبات‬ ‫سوءاستفاده از توانمندی‌های آنان و محرومیت از حقوق مشابه‬ ‫همان شغل (به جهت بهره‌وری از آنها) باشد‪.‬‬ ‫مورد سوم اینکه‪ ،‬همین حکم در خصوص کارگران شاغل‬ ‫در کار‌های سخت و زیان‌آور و مورد چهارم یعنی اتباع بیگانه نیز‬ ‫جاری است‪ .‬بدین معنا که حسب قانون کار حداکثر ساعات‬ ‫کار در کار‌های سخت و زیان‌آور ‪ ۶‬ساعت در روز و ‪ ۳۶‬ساعت‬ ‫در هفته است همچنین اتباع بیگانه نمی‪‎‬توانند در ایران به کار‬ ‫گمارده شوند‪ ،‬مگر اینکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص‬ ‫ً‬ ‫بوده و نیز پروانه کار داشته باشند‪ ،‬تا اینکه بعضا کارفرمایان از‬ ‫موقعیت غیرقانونی آنان سوء‪‎‬استفاده نکنند‪.‬‬ ‫در این ارتباط ماده ‪ ۱۸۱‬قانون کار مقرر می‪‎‬دارد‪« :‬کارفرمایانی که‬ ‫اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند یا مدت اعتبار پروانه کارشان‬ ‫منقضی شده است‪ ،‬به کار گمارند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از‬ ‫آنچه در پروانه کار آن‌ها قید شده است بپذیرند یا در مواردی که رابطه‬ ‫استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می‌شود‪ ،‬مراتب را به وزارت‬ ‫کار اعام نکنند‪ ،‬با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به‬ ‫مجازات حبس از ‪ ۹۱‬روز تا ‪ ۱۸۰‬روز محکوم خواهند شد‪».‬‬ ‫بدیهی است چنانچه کارفرمایی از موارد مذکور تخلف‬ ‫کند به ترتیب به مجازات‪‎‬های مقرر در قانون کار محکوم خواهد‬ ‫شد‪ .‬ضمن اینکه اعمال مجازات که بر اثر عدم رعایت مقررات‬ ‫الزم‌االجرا حاصل شده است‪ ،‬بر تعهدات کارفرما از جهت رفع‬ ‫ّ‬ ‫تخلف و پرداخت حقوق متعارف لطمه‪‎‬ای وارد نمی‪‎‬کند‪.‬‬ ‫بنابراین اثر بطان نسبت به روابط گذشته کارگر و کارفرما‬ ‫معطوف نمی‪‎‬شود و اگرچه از تاریخ کشف بطان‪ ،‬کارگر از حقوق‬ ‫ناشی از قرارداد شامل دستمزد مورد توافق محروم می‪‎‬شود‪ ،‬اما‬ ‫استحقاق برخورداری از حقوق قانونی از جمله دستمزد متعارف‬ ‫(اجرت‪‎‬المثل) قبل از آن را دارد‪ .‬در خصوص مجازات‌هایی که‬ ‫ً‬ ‫فوقا اشاره شد‪ ،‬الزم به یادآوری است‪ ،‬با توجه به اینکه در شرایط‬ ‫فعلی به لحاظ ارزان بودن نیروی کار افغانی‪ ،‬این افراد در امور‬ ‫گوناگون به‌کار گرفته می‪‎‬شوند‪ ،‬الزم است بدانیم چنانچه در حین‬ ‫کار مسایلی پیش بیاید که نتیجه آن منجر به مراجعه به دادسرا‬ ‫و مراجع قضایی و ادارات کار شود‪ ،‬بدیهی است که کارفرمای‬ ‫متخلف به چند برابر جریمه‌های مرسوم محکوم خواهد شد‪.‬‬ ‫آشنایی با‬ ‫نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار‬ ‫صه ــای باالی ــی مانن ــد پزش ــکی‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اهمی ــت ق ــرارداد کار‪ ،‬و اینک ــه ام ــروزه تخص ‌‬ ‫بیمارس ــتانی ی ــا مهندس ــی ش ــاغل در ش ــرکتی را دربرمی‪‎‬گی ــرد‪ ،‬بای ــد دانس ــت در ص ــورت‬ ‫خاتم ــه ای ــن رابط ــه‪ ،‬ش ــخص از چ ــه حقوق ــی برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری میــزان‪ ،‬بــا توجــه بــه اهمیــت قــرارداد کار‪ ،‬و اینکــه امــروزه تخصص‌هــای‬ ‫باالی ــی مانن ــد پزش ــکی بیمارس ــتانی ی ــا مهندس ــی ش ــاغل در ش ــرکتی را دربرمی‪‎‬گی ــرد‪ ،‬بای ــد‬ ‫انحالل و پایان قرارداد کار‬ ‫ً‬ ‫آغاز هر سال معموال شروع خوبی برای کسانی است که‬ ‫رابطه قراردادی آن‌ها بر قوانین کار استوار است‪ ،‬اما پایان فصل‬ ‫زمستان ممکن است هنگام خاتمه دادن به این رابطه و زمان‬ ‫ً‬ ‫تسویه حساب مالی بین کارگر و کارفرما باشد‪ ،‬زیرا اصوال می‌توان‬ ‫قرارداد کار را به قرارداد‌های با مدت موقت و نیز برای انجام کار‬ ‫معین یا قرارداد‌های دائمی و کار نامعین تقسیم کرد‪ .‬اهمیت‬ ‫این تقسیم‌بندی از ایــن ج ـ ـهــت اســت کــه آثــاری که از ل ـحــاظ‬ ‫فسخ قرارداد یا اخراج کارگر بر آن مترتب می‌شود‪ ،‬متفاوت است‪.‬‬ ‫توضیح اینکه‪ ،‬در قرارداد‌های دسته اول (یعنی مدت‌دار‬ ‫یا کار معین) مطابق ماده ‪ ۲۵‬قانون کار‪ ،‬هیچ‪‎‬یک از طرفــین‬ ‫به صورت یک‪‎‬طرفه نمی‪‎‬توانند قرارداد را فسخ کنند بلکه برای‬ ‫خاتمه قرارداد چند راه وجود دارد‪:‬‬ ‫نخست اینکه مدت قرارداد منقضی شده یا کار معین صورت‬ ‫پذیرفته باشد‪ .‬بهترین مثال‪ ،‬انجام کار‌های پروژه‪‎‬ای مانند امور‬ ‫ساختمانی است که کارگر برای مدت موقت و با انجام کار معینی‬ ‫اجیر می‌شود و در صورت انقضای مدت یا اتمام کار‪ ،‬طرفین هیچ‬ ‫حقی ندارند البته به‌موجب ماده ‪ ۲۴‬قانون کار در صورت خاتمه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارمغان راه طالیی‬ ‫به منظور توسعه تیم های فنی خود به‬ ‫کارشناسان‬ ‫با تخصص های زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫مسلط به ‪ ، oop‬تسلط نسبی به ‪spring mvc‬‬ ‫‪ ، hibernate‬آشنا به ‪ ، jms‬تسلط نسبی در وب‬ ‫سرویس ها ‪ soap‬و ‪ rest‬واجدین شرایط‬ ‫رزومه خود را به آدرس زیر ارسال نمایند‬ ‫‪jobstech@armaghan.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دانســت در صــورت خاتمــه ایــن رابطــه‪ ،‬شــخص از چــه حقوقــی برخــوردار اســت‪.‬‬ ‫مطاب ــق قان ــون کار‪ ،‬م ــواردی ک ــه منته ــی ب ــه انح ــال ارادی و غی ــرارادی و نی ــز خاتم ــه ق ــرارداد‬ ‫کار می‪‎‬ش ــود عب ــارت از ف ــوت کارگ ــر‪ ،‬بازنشس ــتگی کارگ ــر‪ ،‬ازکارافتادگ ــی کل ــی کارگ ــر‪ ،‬انقض ــای‬ ‫م ــدت در قرارداد‌ه ــای کار ب ــا م ــدت موق ــت و ع ــدم تجدی ــد صری ــح ی ــا ضمن ــی آن‪ ،‬پای ــان کار‬ ‫در قرارداد‌ه ــای مرب ــوط ب ــه کار معی ــن و نی ــز اس ــتعفای کارگ ــر اس ــت‪.‬‬ ‫قرارداد کار معین و نیز مدت موقت مانند کار دائم‪ ،‬چنان که کارگر‬ ‫یک‪‎‬سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد‪ ،‬برای هر سال سابقه‬ ‫به ازای هر سال خدمت ی ‪‎‬‬ ‫ک ماه آخرین حقوق‪ ،‬به‪‎‬عنوان مزایای‬ ‫پایان کار به وی پرداخت می‪‎‬شود البته به ‪‎‬موجب ماده ‪ ۴۱‬قانون‬ ‫رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال‬ ‫‪ ،۱۳۹۴‬تبصره‪‎‬ای به ماده ‪ ۷‬قانون کار فعلی اضافه شد که مقرر‬ ‫می‌دارد به کارگری که کمتر از یک سال کار کرده است نیز به نسبت‬ ‫کارکردش‪ ،‬مزایای پایان کار شامل پاداش پایان کار و عیدی تعلق‬ ‫می‪‎‬گیرد‪ ،‬اما تردیدی نیست که کارگر در پایان کار نمی‪‎‬تواند ادعای‬ ‫اخراج و تقاضای بازگشت به کار کند‪.‬‬ ‫دوم‪ ،‬در مواردی است که طرفین قرارداد پیش از انقضای‬ ‫مدت یا قبل از اتمام کار معــین بــا تــراضــی و تــوافــق ی ـکــدی ـگــر‬ ‫به قرارداد کار خاتمه دهند‪ .‬سوم‪ ،‬مواردی را در بر می‪‎‬گیرد که‬ ‫کارگر دچار ازکارافتادگی می‪‎‬شود یا فوت می‌کند‪.‬‬ ‫طبیعی است در موارد مذکور به‪‎‬صورت قهری و‬ ‫اجتناب‌ناپذیر قرارداد کار اعم از مواردی‪ ‎‬که دارای مدت محدود‬ ‫و نامحدود باشد یا انجام کار معینی موردنظر بوده است‪ ،‬خاتمه‬ ‫می‪‎‬یابد‪ .‬توجه به این نکته الزم است که به‪‎‬موجب ماده ‪ ۲۴‬قانون کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت نرم افزاری‬ ‫‪ -1‬توسعه دهنده وب ‪Angular ، React‬‬ ‫‪ -2‬توسعه دهنده جاوا (حداقل ‪3‬سال سابقه)‬ ‫‪-3‬توسعه دهنده جاوا (سامانه های پرداخت)‬ ‫‪ -4‬تحلیل گر ارشد مسلط به ‪BPMN 2.0‬‬ ‫‪ -5‬طراح ارشد (ترجیحا سیستم های بانکی)‬ ‫‪ -6‬طراح ارشد (سامانه های پرداخت)‬ ‫‪ -7‬مستند ساز با سابقه مسلط به ‪Office‬‬ ‫‪ -8‬راهبر بانک اطالعاتی مسلط به لینوکس‬ ‫‪info@osveh.com‬‬ ‫در موارد خاتمه قرارداد به لحاظ بازنشستگی و فوت‪ ،‬کارگر‬ ‫استحقاق دریافت یک‪‎‬ماه آخرین حقوق ضرب‌در سنوات و‬ ‫در صورت ازکارافتادگی کلی ناشی از کار حق دریافت معادل‬ ‫دو ماه آخرین حقوق ضرب‌در سال‪‎‬های اشتغال را دارد‪ ،‬اما در‬ ‫فرض اخراج ّ‬ ‫موجه حسب ماده ‪ ۱۶۵‬قانون کار مشمول اخذ حق‬ ‫سنوات بوده و در غیر این صورت‪ ،‬به نسبت هرسال ‪ ۴۵‬روز مزد‬ ‫و حقوق محاسبه می‪‎‬شود‪.‬‬ ‫منظور از «ازکارافتادگی جزیی» کاهش قدرت کار بیمه‌شده‬ ‫است؛ به‌طور ی‌که به دلیل نقص عضوی که حین کار پیدا کرده‪ ،‬با‬ ‫اشتغال به کار دیگری فقط قسمتی از درآمد خود را به دست می‪‎‬آورد‪.‬‬ ‫بدیهی است در چنین مواردی به تشخیص کمیسیون پزشکی باید‬ ‫میزان کاهش قدرت کار بیمه‌شده بین ‪ ۳۳‬تا ‪ ۶۶‬درصد باشد‪.‬‬ ‫در توضیح موارد اخراج موجه و در پاسخ به اینکه در‬ ‫قرارداد‌های کاری که برای انجام فعالیت‌های مستمر کارگاه‬ ‫منعقد می‪‎‬شوند‪ ،‬آیا طرفین می‌توانند به‌طور یکجانبه قرارداد را‬ ‫فسخ کنند؟ باید به بند‌هایی که به‌موجب اصاحیه قانون رفع‬ ‫موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال‬ ‫‪ ۱۳۹۴‬به قانون کار جاری اضافه شده است‪ ،‬اشاره کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از یک نفر با شرایط ذیل به عنوان مسئول فنی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سابقه کار (ترجیحا خانم) دعوت به همکاری می نماید‬ ‫▪ دکتری داروسازی‬ ‫ارسال رزومه به‪ofoghealborz.co@gmail.com :‬‬ ‫▪ حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری در حوزه دارویی‬ ‫▪ آشنا با قوانین و مقررات سازمان غذا و دارو‬ ‫▪ آشنا با فرآورده های دارویی و تولید دارو‬ ‫▪ مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪Healthcare.resumeh@gmail.com‬‬ ‫مجتمع تولیدی ابر البرز‬ ‫شیمیست‬ ‫جهت امور مالی خود به تعدادی‬ ‫شیمیست با تجربه در زمینه چربی گیرهای صنعتی تمام‬ ‫جهت امور تبلیغاتی و مدیریت سایت‬ ‫حسابدار لیسانس‬ ‫وقت و نیمه وقت نیازمندیم‬ ‫و بازریابی در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه مفید کاری‬ ‫ارسال رزومه‪info@autopac.ir :‬‬ ‫‪oebrahimi2000@gmail.com‬‬ ‫جهت همکاری نیازمند است‬ ‫عالقمندان اطالعات پرسنلی خود را‬ ‫به آدرس ایمیل ریر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@abralborz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر کارشناس فروش (آقا و خانم) دارای سابقه‬ ‫کار در صنایع فلزی و شیمیایی نیاز دارد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪employ.shfm@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بهسازی صنایع چوب ایران‬ ‫واقع در احمد آباد مستوفی (غرب استان تهران)‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار استخدام می نماید‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪iiwi@iran-wi.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی و بازرگانی‬ ‫مهندس صنایع‪/‬الکترونیک‬ ‫مهندس عمران‬ ‫فعال در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی نیازمند تعدادی خانم‬ ‫تجربه تامین و لجستیک قطعات‬ ‫سرپرست اجرا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی جهت امور دفتری می باشد‪.‬‬ ‫منطقه تهرانپارس‪/‬تولید الکترونیک‬ ‫مهندس عمران یا بهداشت‪ ،‬مسئول ‪HSE‬‬ ‫‪ptk.commercial@gmail.com‬‬ ‫‪SCV.engine@gmail.com‬‬ ‫دارای گواهینامه مرتبط مهندس عمران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس خانم‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫کارشناس سیاالت مسلط به نقشه کشی‬ ‫یک نفر آقا ‪ ،‬مسلط به ‪MCSE‬‬ ‫و تولید مدرک فنی و اسناد مناقصه نیازمندیم‬ ‫و میکروتیک جهت کارگاه سیستان و بلوچستان‬ ‫‪resume.osmahab@gmail.com‬‬ ‫‪rcc1391@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در محدوده فرمانیه به یک نفر حسابدار حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫حق بیمه بیکاری‬ ‫اگر نوع بیکاری کارگر غیرارادی است مانند موارد تعدیل نیروی‬ ‫کار که در نتیجه ظهور فناور ی‪‎‬های نوین صورت می‪‎‬گیرد‪ ،‬در‬ ‫اجرای بند (ح) ماده ‪ ۲۱‬قانون کار (اصاحی قانون رفع موانع تولید‬ ‫رقابت‌پذیر مورخ سال ‪ )۱۳۹۴‬چنانچه وی بدون قرارداد باشد‪ ،‬به‬ ‫استناد ماده دو و هفت قانون بیمه بیکاری در یک کار دائمی با ‪۶‬‬ ‫ماه خدمت استحقاق دریافت مستمری بیمه بیکاری دارد‪.‬‬ ‫اگر نوع همکاری به صورت قرارداد یک ساله باشد به‬ ‫موجب تفاهم‌نامه شماره ‪ ۱۱۸۷۳۹‬مورخ اول اسفند سال ‪۱۳۸۴‬‬ ‫وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬با یک سال قرارداد و قطع‬ ‫همکاری غیرارادی می‌توان از مستمری بیمه بیکاری استفاده‬ ‫کرد‪ .‬اگر قرارداد کار دائمی باشد با شکایت از کارفرما‪ ،‬دریافت‬ ‫بیمه بیکاری امکانپذیر است و با یک نسخه قرارداد و برگ‬ ‫تسویه‌حساب و معرفی‌نامه اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫محل کارگاه مستمری بیمه بیکاری میسر می‌شود‪.‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید و واردات فراورده های داروئی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫و حدا کثر ‪ 35‬سال سن ترجیحا ساکن شرق تهران‬ ‫مزایای پایان کار‬ ‫طبق ماده ‪ ۲۴‬قانون کار‪ ،‬کارگر استحقاق دارد به ازای هر سال‬ ‫خدمت معادل یک ماه دستمزد حق سنوات دریافت کرده و‬ ‫مطابق اصاحات اخیر‪ ،‬برای خدمت کمتر از یک سال به ازای هر‬ ‫ماه خدمت معادل دو و نیم روز دستمزد مبنا یا ثابت دریافت کند‪.‬‬ ‫براییکسالخدمتمنتهیبهپایانسالیاقرارداد‪،‬معادلدو ماه‬ ‫دستمزدو برایخدمت کمتراز یکسال‪،‬بهازایهرماهخدمتمعادل‬ ‫پنجروز دستمزدمبنایاثابتعیدیو پاداشبه کارگرتعلقمی‌گیرد‪.‬‬ ‫هر نفر در سال حداکثر مجاز به ذخیره ‪ ۹‬روز از مرخصی خود‬ ‫است و مرخصی‌های استفاده‌نشده‪ ،‬سوخت‌شده تلقی می‌شود‪،‬‬ ‫مگر اینکه توافقی با کارفرما شده باشد که بهای روز‌های مرخصی‬ ‫استفاده‌نشده را دریافت کند‪ .‬گاهی هم در کارگاه‌ها مرسوم‬ ‫است تمام مرخصی استفاده‌نشده به صورت ذخیره محاسبه و‬ ‫تسویه‌حساب می‌شود‪ .‬مبنای محاسبه هر روز ذخیره مرخصی‬ ‫استفاده‌نشده طبق قانون‪ ،‬یک سی‌ام مزایای دریافتی در ماه است‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بدین شرح که بر اساس بند (ز) ماده ‪ ۲۱‬قانون کار در‬ ‫قرارداد‌های دائم‪ ،‬حق فسخ به‌نحوی که در قرارداد پیش‌بینی‬ ‫شده است‪ ،‬قابل اعمال خواهد بود‪ .‬به‪‎‬عاوه با الحاق بند (ح)‬ ‫به انتهای ماده فوق مقرر شد‪ :‬به منظور جبران کاهش تولید‬ ‫ناشی از ساختار قدیمی‪ ،‬کارفرمایان بتوانند بر مبنای نوآور ی‌ها‬ ‫و فناور ی‌های جدید و افزایش رقابت‌پذیری تولید‪ ،‬با حصول‬ ‫ً‬ ‫شرایطی‪ ،‬اصاح ساختار انجام دهند‪ ،‬که ممکن است ضرورتا‬ ‫به تعدیل نیرو نیز منجر شود‪.‬‬ ‫در پایان این بخش‪ ،‬در مورد قرارداد‌های دائمی و کار نامعین (اعم‬ ‫از موقت و دائمی)‪ ،‬باید توجه کرد که خاتمه قرارداد چنانچه ذکر شد‬ ‫به‪‎‬لحاظ عوامل قهری و خارج از اراده طرفین مانند فوت کارگر (به‬ ‫جهت اینکه انجام کار قائم به شخص حقیقی است) یا ازکار‪‎‬افتادگی‬ ‫وی و نیز موارد ارادی مانند استعفای کارگر صورت می‪‎‬پذیرد‪.‬‬ ‫افزون بر آن‪ ،‬باید یاد‪‎‬آور شد در صورت بروز حوادث قهری‬ ‫مانند زلزله‪ ،‬جنگ و حریق‪ ،‬چنانچه این عوامل منجر به ازبین‌رفتن‬ ‫کارگاه شود‪ ،‬به خودی خود قرارداد منفسخ می‪‎‬شود‪ .‬در غیر این‬ ‫صورت‪ ،‬چنانچه امکان اجرای قرارداد دشوار نشود‪ ،‬اگرچه‬ ‫قرارداد‌های دائم و کار‌های نامعینی را به حال تعلیق درمی‪‎‬آورد‪،‬‬ ‫اما رابطه قراردادی را پایان نمی‪‎‬دهد‪.‬‬ ‫دفتر فنی فوق دیپلم‬ ‫تکنسین اجرا‬ ‫استخدام فقط با سابقه پروژه پیمانکاری فاضالب‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info.project.ir@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر حسابداری خود یک حسابدار مسلط به‬ ‫سپیدار سیستم و سابقه کار در بخش انبار نیازمند است‪.‬‬ ‫‪arya_med@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید دارو و ملزومات دارووئی‬ ‫از یک نفر با شرایط ذیل به عنوان بازرگانی خارجی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫▪ کارشناس‪/‬کارشناس ارشد بازرگانی‪/‬صنعتی‬ ‫▪ ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫▪ آشنایی کامل به مذاکرات و مکاتبات بازرگانی خارجی‬ ‫▪ آشنا به امور ثبت سفارش‌های خارجی‬ ‫▪ آشنا به امور ترخیص کاال و امور گمرکی‬ ‫▪ آشنا به گشایش ‪LC‬‬ ‫▪ آشنایی کامل با قوانین و مقررات بازرگانی خارجی‪،‬‬ ‫قوانین حمل و نقل ‪ ،‬گمرکی و ‪...‬‬ ‫▪ مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪commercial.resumeh@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده خودرو‬ ‫بهتعدادی کارشناسخانموآقابامشخصاتذیلنیازمنداست‬ ‫▪حداکثرسن‪ 30‬سال▪حداقل‪ 1‬سالسابقه کارمفیددرزمینه‬ ‫هایمورددرخواست ▪ آشناییبافرایندهایهمولوگیشنو‬ ‫مهندسیمحصول▪آشناییبافرایندداخلیسازیوتامین‬ ‫قطعاتخودرو ▪آشنایی کاملبافرایندهای‪PPAP،APQP‬‬ ‫و کلیهابزارهایسیستممدیریت کیفیت‬ ‫▪آشناییباسیستمبرنامهریزیتامینمواد‪MRP‬‬ ‫▪آشناییبهزبانانگلیسیو کامپیوتر▪لیسانسیافوقلیسانس‬ ‫مکانیک‪،‬برق‪،‬متالوژی‪،‬پلیمروصنایع‬ ‫▪فارغالتحصیلازدانشگاههایدولتی‬ ‫ارسال رزومه‪AZK1397@yahoo.com :‬‬
‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫استخدام ‪ -‬کرمانشاه‬ ‫یک کارخانه واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫شرکت ستاره سهیل جهت تکمیل کادر خود در استان کرمانشاه از‬ ‫تخصص های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس نرم افزار‪:‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی فروش‬ ‫‪job.kiakooshyar@gmail.com‬‬ ‫●طراح وب‪ ،‬اندروید و …‬ ‫خانم‬ ‫■□■‬ ‫مهندس الکترونیک‪:‬‬ ‫●شبکه و اینترنت●به صورت نیمه وقت‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫●طراح حرفه ای دیجیتال‪،‬‬ ‫●ساعت کار‪ ۸:۳۰ :‬الی ‪۱۳‬‬ ‫به نیروی پشتیبان و فروش مسلط به کامپیوتر با روابط عمومی باال‬ ‫و آنالوگ‬ ‫● حقوق ثابت‪ ۴۰۰,۰۰۰ :‬تومان‬ ‫در خراسان رضوی نیازمندیم‪.‬‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل اعالم شده‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫متقاضیان میتوانند با شماره درج شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫تلفن ‪38652384 :‬‬ ‫‪itmco.irshz@gmail.com‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫گرافیست کامپیوتر و‬ ‫وب‬ ‫●طراح رابط کاربری ‪UI/UX‬‬ ‫●مسلط به ‪Angular , Bootstrap , JQuery‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪PHP‬‬ ‫●مسلط به ‪Laravel‬‬ ‫مواردی که امتیاز محسوب میشوند‪:‬‬ ‫●‪Telegram Bot‬‬ ‫●برنامه نویس حرفه ای سی شارپ‪C #‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫دانت نت کور‬ ‫شرکت مهندسی هوشمند حسگر یکی از شرکت های دانش بنیان‬ ‫●برنامه نویس حرفه ای اندروید‬ ‫شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫●برنامه نویس حرفه ای ‪iOS‬‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫برنامه نویس‬ ‫آدرس ایمیل ارسال نمایند‬ ‫●مسلط به ‪ ● C#‬مسلط به ‪SQLite‬‬ ‫‪msafarid@gmail.com‬‬ ‫●مسلط به مفاهیم وب‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫به کارمند مسلط به ‪ IT‬جهت پشتیبانی سایت در محدوده کمالشهر‬ ‫‪amin.pourkabirian@gmail.com‬‬ ‫البرزنیازمندیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره های درج شده تماس‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫حاصلفرمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت بین المللی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تلفن ‪34763380 :‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اهواز‬ ‫●مسلط به ‪ PHP‬و فریمورک های ‪Symfony/ Slim/Silex‬‬ ‫جهت تکمیل کادر شرکت همکاران سیستم در حوزه پشتیبانی‬ ‫● تسلط بر مفاهیم ‪●MVC‬مسلط به مفاهیم وب سرویس‬ ‫سیستم های نرم افزاری در اهواز از افراد ذیل دعوت‬ ‫●آشنا با سیستم کنترل ورژن ‪●Git‬مسلط به ‪MySql‬‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●آشنایی با ‪MongoDB, Redis, ElasticSearch‬‬ ‫● آقا ‪● /‬مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد از‬ ‫امتیاز محسوب می گردد‪.‬‬ ‫دانشگاه های معتبر ● رشته تحصیلی ریاضی و کامپیوتر‬ ‫مترجم همزمان انگلیسی‬ ‫●حداکثر سن ‪ ۲۸‬سال●عالقمند به کار تیمی ● آشنا به مفاهیم ‪erp‬‬ ‫●آقا و خانم● دارای سابقه کار معتبر حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫و فرایند محوری‬ ‫● جدی‪ ،‬خالق‪ ،‬توانایی کار تیمی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با درج ردیف شغلی‬ ‫‪khz@systemgroup.net‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫■□■‬ ‫‪Cv@bfsc.co.uk‬‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی پاژالکترونیک پاسارگاد در خراسان رضوی به‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫به اپراتور کامپیوتر خانم مسلط به کامپیوتر جهت شرکت‬ ‫●بصورت پاره وقت یا پروژه ای نیازمند است‪.‬‬ ‫واقع در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫●خانم و آقا● سن ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سال‬ ‫هلدینگ مدیس واقع در شیراز به‬ ‫● مسلط به امور شبکه و برنامه نویسی‬ ‫‪ 4‬نفر نیروی متخصص‬ ‫● آشنا به امور اداری در شرکت معتبر بازرگانی‬ ‫و حرفه ای برنامه نویس اندروید و ‪ios‬‬ ‫در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫●سالمت جسمانی و دارای بودن کارت پایان خدمت‬ ‫●با حقوق و مزایای مکفی●بصورت تمام وقت‬ ‫یا معافیت الزامیست‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر تا نیمه آبان ماه به ایمیل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪apply@medis-holding.com‬‬ ‫‪estekhdam.t97@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪-‬فارس‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت کولر هوایی آبان جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از‬ ‫یک موسسه بزرگ با اهداف عالی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خراسان رضوی در مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫کارشناس ‪( IT‬سیستم ها)‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ehsan25.z18@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬گیالن‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن شهر‬ ‫رشت از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب سایت و اپ موبایلی‬ ‫●یکنفر● ماهر‬ ‫●جهت انجام پروژه های داخلی شرکت‬ ‫●حضور فیزیکی در محل شرکت ● ساعات کاری مشخص‬ ‫●دارای روحیه کارتیمی● دارای بودن ذهن خالق و ایده پرداز‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کامل به همراه نمونه‬ ‫کارهای خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫تا بررسی و تماس گرفته شود‪.‬‬ ‫‪n.a.golband@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪-‬همدان‬ ‫شرکت همکاران سیستم همدان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●لیسانس یا باالتر●رشته تحصیلی‪ :‬کامپیوتر‬ ‫کارشناس آی تی‬ ‫●آشنا به زبان های برنامه نویسی‪ ،‬طراحی وب سایت‪،SQL ،‬‬ ‫● پر انرژی و داشتن روحیه باال ●تخصص خوب در حوزه‬ ‫نرم افزارهای اتوماسیون اداری و نرم افزارهای مهندسی‬ ‫طراحی سایت وردپرس و جومال● مسلط به امور فتوشاپ‬ ‫● ترجیحا ‪ ۲‬سال مرتبط‬ ‫●فارغ التحصیل رشته حسابداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫●حداکثر ‪ ۲۸‬ساله‬ ‫ایمیل و زیر ارسال نمایند‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند و در قسمت ‪subject‬‬ ‫● فقط آقایان با داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫‪raheomidd@gmail.com‬‬ ‫حتم ًا عنوان شغل را اضافه نمایند‪.‬‬ ‫● افراد دارای تجربه کاری در الویت هستند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪jobvacancy@abanaircooler.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫■□■‬ ‫ایمیل زیر ارسال ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬در شیراز‬ ‫‪mohammadmo@systemgroup.net‬‬ ‫جهت تکمیل کادر دفتری خود به نیروی اتوکد کار آشنا به ورد و‬ ‫به مهندس نرم افزار (طراح وب‪ ،‬اندروید) جهت کارخانه بزرگ‬ ‫■□■‬ ‫اکسل و با تسلط به اتوکد نیازمند است‪.‬‬ ‫صنعتی‬ ‫استخدام‪ -‬یزد‬ ‫متقاضیان میتوانند از ساعت ‪ 7:30‬الی ‪18‬با شماره درج شده تماس‬ ‫در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫شرکت سازگار سالمت نوین ایرانیان (دکتر دکتر) جهت تکمیل‬ ‫حاصلنمایند‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس‬ ‫کادر واحد تولید محتوا ی خود در استان یزد از افراد واجد شرایط‬ ‫تلفن ‪( 32401052 :‬داخلی‪)4‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولید مصنوعات چوبی در شهرک ماشین سازی مشهد‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اندیمشک و سوسنگرد‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر خود در شهرهای‬ ‫همدان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پیاده سازی و پشتیبانی سیستم‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا باالتر‬ ‫‪ITMCO.IRSHZ@GMAIL.COM‬‬ ‫تحلیلگر داده‬ ‫■□■‬ ‫●آشنایی با ابزارهای تحلیلی گوگل مانند گوگل آنالیتیکس‪ ،‬گوگل‬ ‫استخدام ‪-‬فارس‬ ‫کنسول● آشنایی با سایر ابزارهای تحلیلی مانند هات جار و‬ ‫اندیمشک و سوسنگرد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد‬ ‫آموزش پذیر برای یادگیری ابزارهای جدید‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● آشنایی نسبی با مبانی سئو ●مسلط به مجموعه آفیس ( ورد‪،‬‬ ‫پشتیبان ‪:‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪info@pazhelectronic.com‬‬ ‫●آقا ●مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم ● آشنا به ‪ICDL‬‬ ‫●‪ 1‬نفر‬ ‫‪۰۳۱۳۳۸۷۸۶۰۰‬‬ ‫■□■‬ ‫● دارای روابط عمومی و فن بیان باال ● توانایی انجام برنامه ریزی‬ ‫● مسلط به زبان (مسلط به سوئیفت و آبجکتیو سی )‪Android‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫و مدیریت زمان ● متولد سال ‪ ۱۳۷۰‬به بعد‬ ‫‪ , IOS‬و فریمورک الراول ●دارای نمونه کار‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫به برنامه نویس ‪ Angular‬و مسلط به ‪ veb‬و ‪ C#‬در یک شرکت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫شرکت یکتا جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫نرم افزاری طرف قرارداد با سازمانهای دولتی در‬ ‫نمایند‪.‬به رزومه های فاقد عنوان شغلی ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شهر مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫‪mohsen@mohsen.me‬‬ ‫اکسل و… ) ●گزارش نویسی حرفه‌ای‬ ‫●آشنایی با ‪ KPI‬به صورت کمی و کیفی‬ ‫●همکاری به صورت حضوری و تمام وقت‬ ‫●حقوق ثابت● بیمه ●پاداش کاری‬ ‫●قابلیت ارتقای شغلی ● محیط کاری آرام و دوستانه‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫آدرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@drdr.ir‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به آدرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬
‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معــاون منابــع انســانی قــوه قضائیــه‬ ‫تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ی ــک س ــوم از‬ ‫شــرکت‌‌‌کنندگان در آزمــون قضــاوت‬ ‫امس ــال از بان ــوان و ‪ ۱۵‬درص ــد از‬ ‫ش ــرکت‌‌‌کنندگان دارای م ــدارک‬ ‫ح ــوزوی هس ــتند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪ ،‬حجت‌االســام‬ ‫علیرض ــا امین ــی همزم ــان ب ــا‬ ‫برگ ــزاری آزم ــون تص ــدی منص ــب‬ ‫قض ــا گف ــت‪ :‬آزم ــون عموم ــی‬ ‫قض ــاوت ک ــه االن در جر ی ــان‬ ‫اس ــت‪ ،‬در ‪ ۲۲‬مرک ــز اس ــتان‬ ‫ب ــا ش ــرکت ‪ ۳۰‬ه ــزار داوطل ــب‬ ‫برگ ــزار ش ــده و قبول‌‌‌ش ــدگان‬ ‫ای ــن مرحل ــه در ‪ ۳۰‬آذرم ــاه س ــال‬ ‫ج ــاری در آزم ــون تش ــریحی‬ ‫ش ــرکت می‌‌کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در نیم ــه بهم ــن‬ ‫م ــاه س ــال ج ــاری نتای ــج آزم ــون‬ ‫تش ــریحی اع ــام خواه ــد ش ــد و‬ ‫انتخاب‌‌‌ش ــدگان از اس ــفندماه‬ ‫ب ــرای آزمون‌‌ه ــای تخصص ــی‬ ‫علم ــی و پرون ــده ش ــخصیت‬ ‫ارج ــاع خواهن ــد ش ــد ک ــه ت ــا‬ ‫خردادم ــاه نی ــز ادام ــه خواه ــد‬ ‫دا ش ــت‪.‬‬ ‫معاو نـ ـ ـ ــت منا ب ــع انس ــانی‬ ‫ق ــوه قضائی ــه اف ــزود‪ :‬ی ــک س ــوم از‬ ‫ش ــرکت‌‌‌کنندگان از بان ــوان و ‪۱۵‬‬ ‫درص ــد از ش ــرکت‌‌‌کنندگان دارای‬ ‫م ــدارک ح ــوزوی هس ــتند‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه تشریح کرد‬ ‫نحوه جذب سه هزار و صد‬ ‫نیروی قضایی در برنامه ششم توسعه‬ ‫جذب نیروهای قضایی در دستگاه قضا‬ ‫امین ــی ب ــا اش ــاره ب ــه ج ــذب نیروه ــای قضای ــی در دس ــتگاه قض ــا‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬در برنامه‌‌‌‌ه ــای پنج ــم و شش ــم توس ــعه پیش‌‌بینی‌‌های ــی‬ ‫ص ــورت گرفت ــه و ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ،‬آزمون‌‌‌های ــی ب ــا ش ــرکت ‪ ۳۰۰‬ه ــزار‬ ‫داوطل ــب برگ ــزار ش ــد ک ــه ع ــاوه ب ــر ه ــزار نف ــری ک ــه م ــا از کل بورس ــیه‌‌ها‬ ‫تامی ــن کردی ــم‪ ،‬چه ــار ه ــزار و ص ــد نف ــر از مح ــل ای ــن آزمون‌‌ه ــا پذیرفت ــه‬ ‫شــدند‪ .‬جذب‌‌‌شــدگان از ایــن محــل‪ ،‬طــی شــش ســال اخیــر ‪ ۸۰‬درصــد‬ ‫بــه صــورت آزاد و ‪ ۲۰‬درصــد از محــل دانشــکده علــوم قضایــی پذیرفتــه‬ ‫ش ــده‌‌‌اند ک ــه از آن هش ــتاد درص ــد‪ ،‬ح ــدود هفت ــاد درص ــد دانش ــگاهی و‬ ‫ح ــدود س ــی درص ــد را حوزوی‌‌‌‌ه ــا تش ــکیل داده‌‌‌ان ــد‪ .‬همچنی ــن کمت ــر از‬ ‫‪ ۹‬درص ــد از بان ــوان ه ــم اب ــاغ قضای ــی را دریاف ــت کرده‌‌ان ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬در ای ــن می ــان ح ــدود دو ه ــزار و ص ــد نف ــر نی ــز از‬ ‫دس ــتگاه قض ــا خ ــارج ش ــده‌‌اند و ق ــرار ش ــده ک ــه ح ــدود س ــه ه ــزار و‬ ‫ص ــد نف ــر نی ــز ورودی داش ــته باش ــیم‪ .‬مابـ ـه‌‌ازای ه ــر ص ــد ه ــزار نف ــر‪۱۲ ،‬‬ ‫نف ــر قاض ــی در دس ــتگاه قضای ــی دار ی ــم و تع ــداد پرونده‌‌ه ــای ورودی‪،‬‬ ‫ح ــدود ‪ ۱۷۰‬پرون ــده ب ــه دادس ــرا و ‪ ۱۳۰‬پرون ــده در محا ک ــم ورود پی ــدا‬ ‫می‌‌کن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام عال ــی قضای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه م ــا ب ــه ج ــذب نیروه ــای‬ ‫قضای ــی نی ــاز دار ی ــم‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬آم ــار م ــا ب ــه گونـ ـه‌‌‌ای اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان خروج ــی ب ــه عن ــوان بازنشس ــتگی‪ ،‬در ط ــول برنام ــه‬ ‫شش ــم بتوانی ــم ای ــن ظرفی ــت را تکمی ــل کنی ــم‪ .‬در بخ ــش اداری در‬ ‫دس ــتگاه قض ــا نی ــز ‪ ۱۴‬ه ــزار نف ــر در ط ــول ای ــن س ــال‌‌ها ج ــذب کرده‌‌ای ــم‬ ‫ام ــا نس ــبت نیروه ــای اداری ب ــه قضای ــی در دس ــتگاه قض ــا س ــه ب ــه ی ــک‬ ‫اســت یعنــی بــه ازای هــر قاضــی ســه نیــروی اداری وجــود دارد کــه بایــد‬ ‫ای ــن تناس ــب را حف ــظ کنی ــم‪.‬‬ ‫تعداد قضات خانم در دستگاه قضایی‬ ‫امین ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی مبن ــی ب ــر تع ــداد قض ــات خان ــم در‬ ‫د س ــتگاه قضا ی ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪‌ :‬هم‌ا کن ــون نس ــبت خانم‌‌ه ــا‬ ‫بــه آقایــان هشــت و نیــم درصــد اســت یعنــی از هــر صــد نفــر‪ ،‬هشــت و نیــم‬ ‫درصــد از آنهــا خانم‌‌‌هــا هســتند کــه البتــه بــه همیــن میــزان هــم جــذب‬ ‫می‌‌ش ــوند چ ــون تع ــداد پس ــت‌‌‌هایی ک ــه خان ــم‌‌‌ه ــا در دس ــتگاه قضای ــی‬ ‫می‌‌‌توانن ــد داش ــته باش ــند‪ ،‬کمت ــر از آقای ــان اس ــت‪ .‬خانم‌‌ه ــا بیش ــتر در‬ ‫ش ــعب دادی ــاری‪ ،‬محا ک ــم خان ــواده ی ــا دادس ــتانی‌‌ها مش ــغول ب ــه کار‬ ‫جذب نیروهای اداری در برنامه‬ ‫ششم به ما این اجازه را داد که‬ ‫‪ ۳۲۰‬هزار نفر را جذب کنیم اما‬ ‫اعتبارات دولت در این بخش‬ ‫کم است و بودجه کافی‌‌ای جذب‬ ‫این تعداد را ندارد‬ ‫می‌‌ش ــوند‪ .‬خانم‌ه ــا شرکت‌ش ــان ه ــم در آزمون‌‌ه ــا کمت ــر اس ــت و کمت ــر‬ ‫از س ــی درص ــد از داوطلب ــان را خانم‌ه ــا تش ــکیل می‌‌‌دهن ــد‪.‬‬ ‫برگزاری آزمون شخصیت‬ ‫وی در ب ــاره پرون ــده ش ــخصیت نی ــز اب ــراز داش ــت‪ :‬داوطلب ــان بع ــد‬ ‫از اینک ــه مراح ــل ج ــذب علم ــی را ط ــی می‌‌‌‌کنن ــد‪ ،‬در مرحل ــه آزم ــون‬ ‫ش ــخصیت وارد می‌‌ش ــوند و ب ــه ط ــور معم ــول ‪ ۴۰‬درص ــد از کس ــانی‬ ‫ک ــه ب ــه ای ــن مرحل ــه وارد ش ــده‌‌اند‪ ،‬رد می‌‌‌ش ــوند‪ .‬در ای ــن بخ ــش‬ ‫بررس ــی‌‌‌‌هایی ص ــورت می‌‌گی ــرد ک ــه داوطل ــب فاق ــد اخ ــال ی ــا اوصاف ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یکنفر خانم حسابدار‬ ‫آشنا به نرم افزار حسابداری و امور دفتری‬ ‫جهت کاردر کارخانه آسفالت در منطقه هفت جوی (شهریار)‬ ‫ترجیحا با خودروی شخصی نیازمندیم‪:‬‬ ‫ارسال مدارک و رزومه کاری‪:‬‬ ‫‪habib.136141m@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود نیاز به پرسنل ذیل دارد‪:‬‬ ‫کارشناس متخصص در بخش لجستیک (کرپری)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در شرکت‬ ‫حمل و نقل بین المللی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در شرکت‬ ‫حمل و نقل بین المللی‬ ‫ارسال رزرومه‪:‬‬ ‫‪Adv.comtr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫کارشناس تبلیغات خانم ‪ /‬آقا‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫تحصیالت مرتبط با گرافیک و تبلیغات‪ ،‬مسلط به‬ ‫طراحی با نرم افزارهای ‪ ،corel.photoshop.ai‬ایده پرداز‬ ‫و خالق‪ ،‬قادر به ارائه پلن های تبلیغاتی‪ ،‬تولید محتوا و‬ ‫بروزرسانی تبلیغات سایت و فضاهای مجازی‬ ‫محل کار‪ :‬سعادت آباد‬ ‫ارسال نمونه طراحی و رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@BRE-LINE.COM‬‬ ‫رئیس اسکودا با اعالم تعداد ثبت‌نام کنندگان‬ ‫باشــد کــه بــا کار قضایــی ناهمگونــی دارد‪ .‬در‬ ‫ای ــن بخ ــش س ــازوکارهایی پیش‌بین ــی ش ــده‬ ‫ک ــه اعت ــراض را می‌‌پذیرن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون مناب ــع انس ــانی ق ــوه قضایی ــه ب ــا‬ ‫بی ــان اینک ــه س ــاالنه ‪ ۸۰۰‬قاض ــی می‌‌توانن ــد‬ ‫ب ــه دس ــتگاه قضای ــی کش ــور اضاف ــه ش ــوند‪،‬‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬امس ــال س ــومین س ــالی اس ــت‬ ‫ک ــه پرون ــده ش ــخصیت را تش ــکیل می‌‌‌‌دهی ــم‬ ‫و ای ــن‪ ،‬ش ــامل کس ــانی ک ــه قب ــا پذیرفت ــه‬ ‫ش ــده‌‌اند‪ ،‬نخواه ــد ش ــد‪ .‬قض ــات مش ــمول‬ ‫قان ــون نظ ــارت ب ــر رفت ــار قض ــات هس ــتند‪.‬‬ ‫شانس قبولی در آزمون وکالت نسبت‬ ‫به سال‌های گذشته بیشتر شد‬ ‫رییس اتحادیه سراسری کانون‌های وکالی دادگستری‬ ‫ایران (اسکودا)گفت‪ :‬امسال مجموعا ‪ ۷۳‬هزار و‬ ‫‪ ۶۱۶‬نفر در آزمون وکالت ثبت نام کردند که نسبت‬ ‫به آزمون سال قبل کاهش داشته است‪.‬‬ ‫مرتضی شهباز ی‌نیا در گفت‌و‌گو با ایلنا در رابطه‬ ‫با نتیجه ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال ‪۹۷‬‬ ‫و تعداد افرادی که ثبت‌نام کردند‪ ،‬گفت‪ ‌:‬امسال‬ ‫مجموعا ‪ ۷۳‬هزار و ‪ ۶۱۶‬نفر ثبت نام کردند که‬ ‫نسبت به آزمون سال قبل کاهش چند هزار نفری‬ ‫داشته و با توجه به اینکه ظرفیت کانون‌ها بیش از‬ ‫‪ ۲۰‬درصد اضافه شده می‌توان گفت شانس قبولی‬ ‫نسبت به سال‌های گذشته افزایش پیدا کرده است‪.‬‬ ‫این وکیل دادگستری ادامه داد‪ :‬بیشترین تعداد‬ ‫افراد شرکت‌کننده مربوط به کانون وکالی دادگستری‬ ‫مرکز است که ‪ ۲۱‬هزار و ‪ ۸۷۳‬نفر در این کانون‬ ‫ثبت نام کردند که از این تعداد ‪ ۱۰‬هزار ‪ ۷۶۴‬نفر‬ ‫خانم و ‪ ۱۱‬هزار و ‪ ۱۰۹‬نفر از آقایان هستند‪ .‬کمترین‬ ‫شرکت‌کننده هم مربوط به استان چهارمحال و‬ ‫بختیاری است که ‪ ۴۲۱‬نفر ثبت نامی داشته است‬ ‫که از این بین ‪ ۱۹۷‬نفر خانم و ‪ ۲۴‬نفر آقا هستند‪.‬‬ ‫رییس اتحادیه سراسری کانون‌ها وکالی دادگستری‬ ‫ایران در خصوص نحوه دریافت کارت ورود به جلسه‬ ‫نیز گفت‪ :‬براساس آ گهی که منتشر کردیم چند روز پیش‬ ‫نحوه جذب نخبگان حوزوی‬ ‫امین ــی در ب ــاره ج ــذب نخب ــگان ح ــوزوی‬ ‫نی ــز ی ــادآور ش ــد‪ :‬م ــا دو ن ــوع آزم ــون ج ــذب را‬ ‫پیش‌بین ــی کرده‌‌ای ــم؛ یک ــی ج ــذب عموم ــی‬ ‫ک ــه اص ــل اس ــت‪ .‬دیگ ــری اینک ــه کس ــانی‬ ‫ک ــه مع ــدل ب ــاال دارن ــد ب ــه عن ــوان ج ــذب‬ ‫اختصاص ــی ثبت‌‌ن ــام می‌‌‌کنن ــد‪ .‬تع ــداد‬ ‫قاب ــل توجه ــی از ج ــذب نی ــز از ای ــن طر ی ــق‬ ‫انج ــام می‌‌ش ــود‪.‬‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی در ب ــاره کارآم ــوزان‬ ‫دس ــتگاه قض ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــه ط ــور معم ــول‬ ‫حــدود هــزار و ‪ ۴۰۰‬نفــر در دوره‌‌‌هــای کارآمــوزی‬ ‫م ــا هس ــتند ک ــه در ته ــران‪ ،‬مش ــهد‪ ،‬ق ــم‪،‬‬ ‫ش ــیراز و اصفه ــان ای ــن دوره‌‌ه ــای آموزش ــی‬ ‫برگ ــزار می‌‌ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام عال ــی قضای ــی در ب ــاره اعم ــال‬ ‫قان ــون من ــع به‌‌کارگی ــری بازنشس ــتگان‬ ‫در دس ــتگاه قض ــا گف ــت‪ :‬ای ــن قان ــون در‬ ‫دس ــتگاه‌‌‌های دولت ــی‪ ،‬عموم ــی و قضای ــی در‬ ‫جر ی ــان اس ــت ام ــا ریی ــس دس ــتگاه قض ــا ای ــن‬ ‫اجــازه را از مقــام معظــم رهبــری گرفته‌‌انــد در صــورت لــزوم بتوانیــم فقــط‬ ‫قض ــات را بع ــد از بازنشس ــتگی ب ــا آنه ــا ق ــرارداد ببندی ــم و آن ــان را حف ــظ‬ ‫کنی ــم ک ــه البت ــه تع ــداد ای ــن م ــوارد قاب ــل توج ــه نیس ــت‪ .‬ای ــن ج ــذب‬ ‫مج ــدد بع ــد از بازنشس ــتگی ب ــرای نیروه ــای اداری دس ــتگاه قض ــا‬ ‫نیس ــت و فق ــط ب ــرای قض ــات اس ــت‪ .‬در ه ــر س ــال ح ــدود ‪ ۲۰۰‬قاض ــی‬ ‫بازنشس ــته و گاه ــی ت ــا ه ــزار نف ــر بازنشس ــته در بخ ــش اداری دار ی ــم‪.‬‬ ‫با رای نمایندگان انجام گرفت‬ ‫مخالفت مجلس با تغییر ساز و کار‬ ‫صدور پروانه وکالت برای ایثارگران‬ ‫سهمیه ایثارگران‬ ‫در جذب قاضی نداریم‬ ‫امین ــی ادام ــه داد‪ :‬طب ــق تفاهمنامـ ـه‌‌ای ک ــه ب ــا بنی ــاد ش ــهید و ام ــور‬ ‫ایثارگ ــران داش ــته‌‌ایم ب ــه نح ــوی در ج ــذب و ی ــژه خ ــود ش ــرکت می‌‌‌‌‌کنن ــد‬ ‫ام ــا م ــا ک م ــا در بخ ــش ج ــذب قضای ــی در م ــورد ایثارگ ــر و غیرایثارگ ــر‬ ‫فرق ــی نمی‌‌‌کن ــد چرا ک ــه بای ــد شاس ــتگی‌‌‌های الزم را داش ــته باش ــند‬ ‫حتــی همیــن گردنــده شــخصیت و آن کار گزینشــی بــرای ایثارگــران هــم‬ ‫انج ــام می‌‌ش ــود ام ــا در بخ ــش اداری موظفی ــم س ــهمیه آن ــان را داش ــته‬ ‫باش ــیم ول ــی ب ــرای بخ ــش قاض ــی س ــهمیه‌ای ندار ی ــم‪.‬‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اســـامی بـــا تغییـــر‬ ‫س ــاز و کار ص ــدور پروان ــه وکال ــت بـــرای ایثارگـــران‬ ‫مخالف ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نمایندگان مجلس شورای اسالمی‬ ‫در جلسه علنی امروز با ‪ ۹۱‬رای موافق‪ ۱۰۶ ،‬رای مخالف‬ ‫و ‪ ۱۱‬رای ممتنع از مجموع ‪ ۲۲۰‬نماینده حاضر در‬ ‫جلسه علنی با طرح اصالح بند (چ) ماده ‪ ۸۸‬قانون‬ ‫برنامه ‪ ۵‬ساله ششم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و‬ ‫فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مخالف کردند‪.‬‬ ‫این طرح درباره تغییر ساز و کار و مرجع صدور پروانه‬ ‫وکالت و سردفتری برای صاحبان سهمیه‌هایی چون‬ ‫جانبازان و ایثارگران بوده است که وکالی ملت با آن‬ ‫مخالفت کردند‪.‬‬ ‫در این طرح مقرر شده بود که «مرکز وکال و‬ ‫کارشناسان قوه قضائیه دیگر نمی توانند سهمیه‬ ‫صدور مجوز دفاتر خدمات قضایی و الکترونیک‪،‬‬ ‫سردفتری‪ ،‬صدور پروانه وکالت‪ ،‬مجوز کارشناسان‬ ‫رسمی دادگستری را به فرزندان و همسران شهدا‪،‬‬ ‫جانبازان با حداقل ‪ ۱۰‬درصد‪ ،‬آزادگان با حداقل‬ ‫‪ ۳‬ماه سابقه اسارت و رزمندگان با داشتن‬ ‫بخشی از داوطلبان آزمون قضات‬ ‫از گروه وکال هستند‬ ‫وی ب ــه آیین‌‌‌‌نام ــه ج ــذب قض ــات اش ــاره ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫بخش ــی از داوطلب ــان آزم ــون قض ــات از گ ــروه وکال هس ــتند ام ــا ای ــن وکال‬ ‫بای ــد حداق ــل پن ــج س ــال س ــابقه موث ــر وکال ــت داش ــته باش ــند و تع ــداد‬ ‫وکالی ــی ک ــه از ای ــن آیت ــم ب ــرای ورود اس ــتفاده می‌‌‌‌کنن ــد‪ ،‬س ــاالنه ح ــدود‬ ‫‪ ۴۰۰‬نف ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ج ــذب نیروه ــای اداری در برنام ــه شش ــم ب ــه م ــا ای ــن اج ــازه را داد ک ــه‬ ‫‪ ۳۲۰‬هــزار نفــر را جــذب کنیــم امــا اعتبــارات دولــت در ایــن بخــش کــم‬ ‫اس ــت و بودج ــه کافـ ـی‌‌ای ج ــذب ای ــن تع ــداد را ن ــدارد‪ .‬برنام ــه دار ی ــم‬ ‫تعــدادی از نیروهــا در مناطــق محــروم کــه تحصیــات حقوقــی دارنــد را‬ ‫بع ــد از آموزش‌‌‌ه ــای الزم آنه ــا را ج ــذب کنی ــم‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی در صنعت طیور‬ ‫‪pemploy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه بین المللی آذرخش‬ ‫کارشناس مالی (خانم)‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناس حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪ ،‬آشنا به استانداردهای حسابداری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی در زمینه صنایع غذایی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه مفید‬ ‫تحصیالت‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی فروش‬ ‫آقا‬ ‫‪ 5‬سال سابقه مدیریت مالی شرکت پخش‬ ‫کارشناس و باالتر در رشته های مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫خانم‬ ‫‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس رشته های مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست منابع انسانی‬ ‫آقا‬ ‫‪ 4‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس در رشته های مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫فروش‬ ‫خانم ‪/‬آقا‬ ‫‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫خانم‬ ‫‪ 2‬سال مسلط به زبان انگلیسی و تایپ‬ ‫کارشناس‬ ‫لطفا رزومه خود را به آدرس پست الکترونیکی ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪N.Nikkhoo@farmand.ir‬‬ ‫‪jobs@azarakhsh.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مطالعاتی اقتصادی و امکان سنجی‬ ‫تمام وقت‬ ‫دارندگان مدارک کارشناسی ارشد و باالتر‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار کامفار‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪bsi.company@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت دفترمرکزی خود واقع در خیابان ظفر‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر حسابداری با ‪ 5‬سال سابقه مسلط به امورمالی‬ ‫‪ -2‬کارشناس خرید‪ -‬لیسانس شیمی با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -3‬منشی خانم مسلط به ‪ ICDL‬و امور بایگانی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫از عالقمندان دعوت می شود رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪jobc.p1395@gmail.com‬‬ ‫حداقل ‪ ۶‬ماه حضور در جبهه و همسر و فرزندان‬ ‫جانبازان ‪ ۲۵‬درصد و باالتر و فرزندان و همسران‬ ‫آزادگان و فرزندان رزمندگان دارای حداقل‬ ‫‪ ۱۲‬ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‪ ،‬بدون‬ ‫رعایت شرایط سنی در صورت واجد شرایط بودن‬ ‫اختصاص دهند و این صدور سهمیه تنها توسط‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬سازمان ثبت اسناد و امال ک کشور‪،‬‬ ‫کانون وکالی دادگستری‪ ،‬کانون کارشناسان رسمی‬ ‫می تواند انجام گیرد» که به تصویب مجلس نرسید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی نیاز به نیروی لیسانس آقا‬ ‫با ‪ 1‬سال سابقه کار دارد‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫از آزمون کارت از طریق سایت سازمان سنجش در‬ ‫دسترس داوطلبان خواهد بود‪ .‬همچنین امسال‬ ‫تعداد سواالت مانند سال‌های قبل است اما زمان‬ ‫پاسخگویی ‪ ۱۵‬دقیقه افزایش داشته است‪.‬‬ ‫رییس دانشکده حقوق دانشگاه تربیت مدرس در‬ ‫واکنش به تبلیغات برخی موسسات مبنی بر فروش‬ ‫سواالت آزمون وکالت گفت‪ :‬قبال هم گفته‌ام اینها‬ ‫خالف واقع است و سواالت در روزهای منتهی‬ ‫به آزمون تهیه می‌شود و تا امروز اساسا سوالی طرح‬ ‫نشده است‪ .‬به هیچ شکل نیز نمی‌شود سواالت‬ ‫را حدس زد بنابراین هرگونه ادعا در این خصوص‬ ‫خالف واقع و برای سودجویی است‪ .‬از مراجع‬ ‫قانونی هم خواسته‌ایم با افراد سودجو برخورد شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نیروی تمام وقت با بیمه‬ ‫مسلط به زبان ‪ php‬کار با وردپرس‬ ‫آشنایی کامل با ‪ seo‬توانایی محتواسازی‪ ،‬مسلط به‬ ‫فتوشاب‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه با نمونه کار حرفه ای‬ ‫‪m.zeinali@rad-iran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس و کارشناس ارشد‬ ‫سفارشات خارجی‪ ،‬دارای مدرک کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫قوانین واردات و صادرات‪ ،‬حمل و نقل‪ ،‬امور ارزی و بانکی‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪Hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در یک شرکت دارویی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫حداقل مدرک لیسانس‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪hr.abpharma97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال‬ ‫در زمینه معدن جهت تکمیل کادر دفتر مرکزی خود‬ ‫نیاز به همکاری در مشاغل ذل دارد‬ ‫‪ -1‬کارشناس مالی (با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید)‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫(حداقل ‪ 3‬سال سابقه معدنی)‬ ‫‪ -3‬کارشناس صنایع(حداقل ‪ 3‬سال سابقه)‬ ‫‪ -4‬کارشناس امور تامین و لجستیک‬ ‫(حداقل ‪ 3‬سال سابقه معدنی)‬ ‫‪ -5‬کارشناستعمیراتنگهداریماشینآالتسنگین‬ ‫(حداقل ‪ 3‬سال سابقه)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪estekhdam097@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تجهیزات صنایع نفت و گاز‬ ‫در نظر دارد تعدادی تکنسین وتکنسین ارشد در خصوص‬ ‫تعمیر و نگهداری ماشین آالت دوار جهت کاردر جنوب کشور‬ ‫استخدام نماید‪.‬متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را‬ ‫به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪petrofidar@gmail.com‬‬
‫اخبار آموزشی‬ ‫شنبه ‪ ۵‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر بهداشت تأکید کرد‬ ‫معاون دانشگاه تاکید کرد‪:‬‬ ‫قبولی امتحان جامع دکتری آزاد‬ ‫تا پایان سال اعتبار دارد‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسامی گفت‪:‬‬ ‫دانشجویانی که در امتحان جامع پذیرفته شدند‬ ‫اما هنوز موفق به کسب نمره قبولی زبان‬ ‫نشده‌اند‪ ،‬اعتبار قبولی در امتحان جامع برای‬ ‫آنها تا پایان امسال محفوظ است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا ‪،‬علیرضا رهایی از ارزیابی‬ ‫برنامه و زمان برگزاری امتحان جامع دوره‬ ‫دکتری در جلسه بعدی شورای برنامه‌ریزی‬ ‫دانشگاه آزاد اسامی خبر داد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به اهمیت امتحان‬ ‫جامع دوره دکتری و لزوم ایجاد فرصت برای‬ ‫آمادگی داوطلبان مقرر شد زمان برگزاری‬ ‫امتحان جامع در جلسه بعدی شورای راهبردی برنامه‌ریزی دانشگاه آزاد اسامی مورد‬ ‫بررسی و تصمیم‌گیری قرار گیرد‪.‬‬ ‫معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسامی تا کید کرد‪ :‬دانشجویانی که قبا در امتحان‬ ‫جامع پذیرفته و اما هنوز موفق به کسب نمره قبولی زبان نشد ه‌اند‪ ،‬اعتبار قبولی‬ ‫در امتحان جامع برای این دانشجویان تا پایان سال جاری محفوظ است‪.‬‬ ‫صندوق رفاه اعالم کرد‬ ‫ارائه تسهیالت مالی به کارگاه‌های‬ ‫مهارتمحور دانشجویی‬ ‫بومی گزینی و کوتاه شدن برخی رشته های پزشکی‬ ‫رویه توسعه پیدا نکرده است‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت افزود‪ :‬یکی از گرفتاری های بزرگ‬ ‫آموزش عالی بیکاری فارغ التحصیان است و دیگر‬ ‫اینکه ماموریت محور نیستند چرا که نه بخش اقتصادی‬ ‫میزان نیاز خودش را مشخص کرده بود و نه دانشگاه ها‬ ‫می دانند چه تعداد نیروی انسانی باید تربیت کنند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر حساسیت بر ظرفیت های رشته های‬ ‫علوم پزشکی در کشور گفت‪ :‬بر اساس گزارش رئیس‬ ‫سازمان سنجش‪ ،‬وزارت بهداشت صددرصد ظرفیت ها‬ ‫را رعایت کرده است‪ .‬در مورد دانشگاه آزاد و اتفاقی که‬ ‫افتاده است نیز وزارت بهداشت به هیچ وجه ارتباطی با‬ ‫این موضوع ندارد و مقررات را زیر پا نمی گذارد‪ .‬ظرفیت های‬ ‫تعیین شده در علوم پزشکی تغییر نخواهد کرد‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت با تاکید بر اینکه بسیاری از رشته های‬ ‫علوم پزشکی گران تمام می شود‪ ،‬گفت‪ :‬بسیاری از رشته‬ ‫های تخصصی هم گران و هم طوالنی هستند و می توانیم‬ ‫آنها را با ساماندهی کوتاه تر کنیم تا متخصص مورد نظر‬ ‫در رشته های مختلف زودتر آموزش خود را طی کنند و‬ ‫وارد چرخه تخصص شوند ما زمانی دریافتی متخصصان‬ ‫وزیر بهداشت گفت‪ :‬تغییر ساختار وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫حل شدن موضوع بومی گزینی و افزایش دوره های مهارتی در‬ ‫علومپزشکیمهمتریندغدغههایوزارتبهداشتاست‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬دکتر سیدحسن قاضی زاده هاشمی‬ ‫در نشست معاونین آموزشی دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫سراسر کشور گفت‪ ۲۰۰ :‬هزار دانشجوی علوم پزشکی در‬ ‫‪ ۶۰‬دانشگاه تحصیل می کنند ‪.‬‬ ‫هاشمی تاکید کرد‪ :‬نکته مهمی که ما در مقایسه با‬ ‫آموزش عالی توانسته ایم این مسیر را با سامت‪ ،‬جرات و‬ ‫دقت طی کنیم به دلیل مراقبت مدیران وزارت بهداشت‬ ‫در این چند دهه است و انصافا مدیران از حوزه علوم پزشکی‬ ‫پاسداری کرده اند که مورد تعرض سودجویان قرار نگیرد‬ ‫و دچار آن کمی گرایی که در رشته های غیرعلوم پزشکی‬ ‫وجود دارد‪ ،‬نشود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اکنون رشته های غیرعلوم پزشکی‬ ‫به خصوص علوم مادر بسیار دچار کمی گرایی شده‌اند‬ ‫برخی می گویند چرا همه به رشته پزشکی می آیند و‬ ‫جواب می دهند چون پول ساز است در صورتی که‬ ‫بخش عمده آن مربوط به مراقبتی است که به صورت بی‬ ‫را اصاح کردیم مقداری مشکل حل شد اما مسئولین‬ ‫مختلف در دانشگاه ها گزارش دادند استقبال چندانی‬ ‫صورت نگرفته است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬به طور مثال برای جراحی کودکان گفتیم‬ ‫بعد از دو سال جراحی عمومی‪ ،‬دو سال جراحی کودکان‬ ‫بخوانند اما هنوز استقبال خوبی از این موضوع صورت‬ ‫گرفته است در صورتی که باید بیشتر رشته ها را در‬ ‫قالب تخصص بیاوریم چون در مناطق محروم با کمبود‬ ‫متخصص مواجهیم‪.‬‬ ‫هاشمی گفت‪ :‬رشد ما در حوزه تخصصی خوب‬ ‫نبوده و با وجود اینکه ‪ ۳۰‬درصد ظرفیت را افزایش داده ایم‬ ‫متناسب با سایر بخش های علوم پزشکی نبوده است‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر لزوم جدی گرفتن بومی گزینی برای رشته‬ ‫های علوم پزشکی گفت‪ :‬این طرح ظالمانه را باید برداریم‬ ‫برخی جاها اگرچه قانون را اجرا می کنیم اما رفتارمان انسانی‬ ‫نیست درست است قانون گذار نیاز به خدمات را در نظر‬ ‫گرفته اما راه استقرار پزشک متخصص تنها پول نیست‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت گفت‪ :‬یک زمانی یک نفر با نمره ‪۲۰‬‬ ‫فقط یک سال در منطقه محروم مستقر می شود اما یک‬ ‫مرکز سنجش و پذیرش اعالم کرد؛‬ ‫معاون این دانشگاه ‪:‬‬ ‫ثبت نام تکمیل ظرفیت‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی ادامه دارد‬ ‫شیوه نامه حمایت از کارگاه‌های مهارت محور و تولیدی دانشگاه ها و مراکز آموزش‬ ‫عالی توسط صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم به دانشگاه ها اباغ شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬شیوه نامه حمایت از کارگاه‌های مهارت محور و تولیدی دانشگاه‬ ‫ها و مراکز آموزش عالی مصوب هیات امنای صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم به‬ ‫دانشگاه ها اباغ شد‪.‬‬ ‫براساس این شیوه نامه‪ ،‬در صورت ارایه مستندات و رعایت ضوابط اعام شده به هر‬ ‫یک از کارگاه های مشمول این شیوه نامه یک میلیارد ریال تسهیات با تنفس یکساله‬ ‫پرداخت می شود‪ .‬بخش هایی از این شیوه نامه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫شرایط الزم برای حمایت از کارگاه ها‬ ‫براساس این شیوه نامه‪ ،‬کارگاه‌هایی مشمول حمایت می شوند که مجوز راه اندازی‬ ‫آن‌ها در هیات رئیسه دانشگاه مصوب شده باشد‪ ،‬همچنین طرح توجیهی کسب و کار‬ ‫آنها به تایید رسیده باشدو اینکه کارگاه هایی حمایت شده و تسهیات دریافت می‬ ‫کنند که افراد فعال در آن دانشجو باشند‪.‬‬ ‫انواع حمایت صندوق‬ ‫صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم‪ ،‬از طریق اعطای تسهیات و مشارکت مالی از‬ ‫طریق سرمایه گذاری از این کارگاه ها حمایت می کند‪.‬‬ ‫براساس این شیوه نامه‪ ،‬سقف تسهیات برای هرکارگاه یک میلیارد ریال تعیین شده‬ ‫و میزان کارمزد تسهیات ‪ ۴‬درصد است و پرداخت تسهیات در ‪ ۲‬مرحله انجام شده در‬ ‫مرحله اول و زمان راه اندازی و شروع فعالیت کارگاه ‪ ۵۰‬درصد پرداخت شده و مابقی‬ ‫اعتبار پس از ارائه گزارش گروه ناظر مبتنی برپیشرفت ‪ ۵۰‬درصدی طرح‪ ،‬پرداخت می‬ ‫شود‪.‬‬ ‫ضوابط بازپرداخت تسهیالت‬ ‫براساس این شیوه نامه‪ ،‬تسهیات دریافتی با یکسال تنفس از زمان دریافت در هر‬ ‫مرحله‪ ،‬از سوی دانشگاه به صورت یک جا به صندوق باز پرداخت می شود‪ .‬بنا به‬ ‫تشخیص شورا و تایید رییس صندوق‪ ،‬زمان بازپرداخت حداکثر طی ‪ ۱۲‬قسط دربازه‬ ‫زمانی ‪ ۱۲‬ماهه امکان پذیر است‪.‬‬ ‫شارکت مالی از طریق سرمایه گذاری‬ ‫در مواردی که کارگاه برای اجرای طرح خود متقاضی مشارکت مالی با صندوق‬ ‫باشد‪ ،‬مطابق مقررات و آیین نامه مالی و معاماتی صندوق‪ ،‬موضوع برای تصمیم گیری‬ ‫به کمیسیون سرمایه گذاری صندوق ارجاع می شود‪.‬‬ ‫معاوننظارتوسنجشدانشگاهجامععلمی کاربردی‬ ‫اعام کرد‪ :‬تکمیل ظرفیت و تمدید پذیرش این‬ ‫دانشگاه تا پانزدهم آبان ماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫کارگـــروه نظـــارت بـــر عملکـــرد موسســـات‬ ‫معاونـــت بـــورس و امـــور دانشـــجویان خـــارج وزارت‬ ‫علـــوم در جدیدتریـــن به‌روزرســـانی موسســـات‬ ‫اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج از مجم ــوع ‪ 236‬موسس ــه‪،‬‬ ‫مجـــوز ‪ 107‬موسســـه را لغـــو و تعلیـــق کـــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬کارگ ــروه نظ ــارت ب ــر عملک ــرد‬ ‫موسس ــات معاون ــت ب ــورس و ام ــور دانش ــجویان خ ــارج‬ ‫ســـازمان امـــور دانشـــجویان در بـــروز رســـانی مهـــر مـــاه‬ ‫‪ ،97‬لیس ــت موسس ــات و ش ــرکت‌های لغ ــو مج ــوز‬ ‫شـــده و عـــدم تمدیـــد اعـــزام دانشـــجو و همچنیـــن‬ ‫نفر با نمره ‪ ۱۵‬بومی منطقه است و می تواند سال ها در‬ ‫آنجا خدمت کند‪ .‬مردم منطقه محروم چه گناهی کرده اند‬ ‫که هر یک سال باید یک پزشک جدید با حداقل تجربه‬ ‫را تجربه کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬یک بار برای همیشه ظرفیت های علوم‬ ‫پزشکی را به نحوی تغییر دهید که بومی گزینی به طور‬ ‫کامل اجرا شود حتی ا گر قرار است ظرفیت آزاد ولو‬ ‫به مدت ‪ ۵‬سال به حداقل برسد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬طرح فقط باید برای کسب مهارت بماند‬ ‫تا دانشجوی پزشکی‪ ،‬داروسازی‪ ،‬دندانپزشکی و سایر‬ ‫رشته ها در کار خودشان ورزیده شوند‪.‬‬ ‫هاشمی یادآور شد‪ :‬رفتار دانشگاه ها برای بومی‬ ‫گزینی بسیار مهم است هر دانشگاهی عدم نیاز اعام‬ ‫کند دیگر به آنجا نیرو نخواهیم داد چرا که به نظر من عدم‬ ‫نیاز یعنی پارتی بازی‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حاتمی معاون نظارت و سنجش‬ ‫دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬در خصوص نحوه پذیرش‬ ‫و ثبت نام داوطلبان توضیح داد‪ :‬تکمیل ظرفیت و‬ ‫تمدید پذیرش مهرماه دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫فقط از طریق مراکز آموزشی تابع این دانشگاه انجام‬ ‫خواهد شد و بر اساس هماهنگی و توافق با سازمان‬ ‫سنجش آموزش کشور و لینکی که در اختیار مراکز‬ ‫آموشی تابع و بر اساس دستورالعمل اجرایی صادره از‬ ‫سوی این معاونت انجام می‌شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه جامع علمی‬ ‫کاربردی‪،‬حاتمی تا کید کرد‪ :‬مراکز صرفا می‌توانند بر‬ ‫اساس دفترچه پذیرش مهرماه ‪ ۹۷‬در این مرحله فقط‬ ‫در یک کدرشته محل برای هر داوطلب نسبت به تکمیل‬ ‫ظرفیت و پذیرش جدید اقدام نمایند‪.‬‬ ‫فرصت انتخاب رشته مجدد‬ ‫برای داوطلبان پزشکی دانشگاه آزاد فراهم شد‬ ‫به گزارش دانشگاه آزاد اسامی‪ ،‬در راستای حفظ‬ ‫و صیانت از حقوق داوطلبان و برای رعایت عدالت‬ ‫در پذیرش دانشجو‪ ،‬پیرو اعام نتایج نهایی ذخیره‬ ‫رشته های گروه علوم پزشکی در ‪ ۲۳‬مهرماه‬ ‫و عدم تکمیل ظرفیت اباغی وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫دانشگاه آزاد اسامی فرصت مجددی را برای انتخاب‬ ‫رشته فراهم کرده است‪.‬‬ ‫آن دسته از داوطلبان ذخیره اعام شده در ‪۱۱‬‬ ‫مهرماه که در مهلت تعیین شده نسبت به تکمیل‬ ‫فرم شماره ‪ ۱۵‬اقدام کرده و در هیچ یک از اعام نتایج‬ ‫قبلی موفق به پذیرش قطعی نشده اند می توانند از روز‬ ‫دوشنبه ‪ ۷‬آبان ماه تا چهارشنبه ‪ ۹‬آبان ماه به سایت‬ ‫ثبت نام مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه مراجعه و‬ ‫نسبت به انتخاب رشته اقدام کنند‪.‬‬ ‫بر اساس اعام مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه‬ ‫آزاد اسامی‪ ،‬فرصت انتخاب رشته مجدد‪ ،‬برای‬ ‫داوطلبان رشته های علوم پزشکی فراهم شد‪.‬‬ ‫وزارت علوم اعالم کرد‬ ‫تعليق و لغو مجوز ‪ 107‬موسسه اعزام دانشجو به خارج‬ ‫لیس ــت موسس ــات مج ــاز اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج‬ ‫را اع ــام ک ــرد‪ .‬در ای ــن به‪‎‬‏روزرس ــانی‪ ،‬فهرس ــت ‪107‬‬ ‫موسس ــه و ش ــرکت لغ ــو مج ــوز ش ــده اع ــزام دانشجـــ ــو‬ ‫و ‪ 129‬مـــوســـســــــه مـــجــــــاز اعــــــزام دانـــشـــجــــــو بـــه‬ ‫خــــــارج مـــنـــتـــشــــــر شــــــد‪.‬‬ ‫متقاضیان تحصیل در خارج از کشور که از‬ ‫طریق موسسات اعزام دانشجو اقدام می کنند‪ ،‬قبل‬ ‫از هر اقدامی ابتدا دانشگاه معتبری را از رو ی‬ ‫لیست اداره دانش‌آموختگان وزارت علوم‬ ‫انتخاب کنند سپس به لیست موسسات خدماتی‬ ‫اعزام مجاز و غیر مجاز که در وب‌سایت‬ ‫اداره بورس دانشجویان خارج وزارت علوم منتشر‬ ‫شده به آدرس‪http://scholarship.saorg.ir‬‬ ‫مراجعه کرده و هیچ آدرس دیگری را قبول نکنند‪.‬‬ ‫متـــقـــاضی باید بعد از اینکه از لـــیـــست وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬دانشگاه و سپس موسسه معتبر را انتخاب‬ ‫کرد با موسسه تماس حاصل کند و موسسات‬ ‫مـــوظف هـــستـــنــــــد اطاعـــات و مـــشـــاره الزم‬ ‫را ارایـــه دهـــنـــد و فـــرایـــنـــد اخــــــذ پــــــذیـــرش‬ ‫از دانـــشـــگـــاه خـــارجی را تـــوصـــیـــف کـــنـــنـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مشاور و بازرسی فنی‬ ‫جهت پروژه های جنوب کشور استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه بازرسی فنی‬ ‫‪ -2‬سرپرست مقیم بازرسی فنی‬ ‫‪ -3‬بازرس فنی مکانیکال و نصب تجهیزات‬ ‫‪ -4‬بازرس برق و الکتریکال و ابزار دقیق‬ ‫‪ -5‬کارشناس مالی (تهران)‬ ‫‪ )6‬منشی شرکت (تهران)‬ ‫جهت ردیفهای ‪ 1‬و ‪ 2‬حداقل سابقه معتبر ‪ 10‬تا ‪ 15‬سال‬ ‫و سایر ردیفهای حداقل ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪iranjob1372@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس آباد‬ ‫انباردار حرفه ای‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه انبارداری‪ ،‬مسلط به همکاران‬ ‫سیستم‪ ،‬حداقل دیپلم‪ ،‬توانایی انجام اضافه کاری‬ ‫اپراتور دستگاه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فوق دیپلم فنی ترجیحا برق یا مکانیک‬ ‫توان سازان ایران‬ ‫آقا‪ ،‬فوق دیپلم شبکه با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫ساکن غرب تهران و آشنا با‪:‬‬ ‫نرم افزارهای عمومی‪ ،‬مبانی رایانه و مفاهیم‬ ‫آنالیز داده های بایتری‬ ‫فایل های سیستمی و تحلیل های فایل های ‪DLL، OXC‬‬ ‫پروتکل های امنیت اطالعات ‪SAM‬‬ ‫ویندوز و رفع خطاهای مربوطه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫سابقه کار با ماشین آالت خط تولید‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه و فوق دیپلم فنی‬ ‫آشنا به تعمیرات ماشین آالت خط تولید‬ ‫محل کار‪:‬‬ ‫شهرک صنعتی شمس آباد‪ -‬با سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫و حقوق مکفی‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫‪service@tavansazan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫مسلط به طراحی آنالوگ و دیجیتال‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪jobs@payeshgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫مهارت‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارشناس راهبر نرم افزار‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مسلط به ‪ SQL‬آشنایی با طراحی فرآیندهای سیستم های‬ ‫نرم افزاری ‪Documentation‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫شرکت دلپذیر (کدبانو)‬ ‫جهت انجام پروژه های آماری خود در استان تهران و‬ ‫سایر استان های کشور از پرسشگران تحقیقات میدانی‬ ‫بصورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرایط همکاری‬ ‫جنسیت‪ :‬آقا‬ ‫حداقل دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫(دانشجو مورد قبول نمی باشد)‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‪ ،‬توانایی کار با تبلت‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫عالقمند به تحقیقات میدانی و کوشا‬ ‫الزم به توضیح است که آمارگران طبق تعرفه وزارت کار‬ ‫از حقوق و مزایای قانونی ‪،‬بیمه ‪ ،‬هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫عالقمندان گرامی در صورت احراز شرایط فوق می توانند‬ ‫با ذکر کلمه «آمارگر» در قسمت ‪ subject‬ایمیل رزومه خود‬ ‫را به آدرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪marketing@kadbanooco.com‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫به تعدادی مهندس معمار و مهندس برق و مکانیک‬ ‫مسلط به طراحی و نرم افزار ‪ revit‬جهت همکاری در‬ ‫شرکت مهندسین مشاور نیازمندیم‬ ‫‪resume.moshaver97@gmail.com‬‬ ‫شرکت صنایع پتروشیمی مسجدسلیمان درنظر دارد به منظور‬ ‫تکمیل کادر روابط عمومی خود‪ ،‬اقدام به استخدام نیروی‬ ‫باتجربه در زمینه مدیریت روابط عمومی نماید‪.‬‬ ‫شرایط الزم متقاضی‪:‬‬ ‫◄ دارا بودن حداقل پنج سال سابقه مدیریت‬ ‫◄ دارا بودن حداقل مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫◄ آشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫◄ حداکثر سن ‪ 50‬سال‬ ‫کلیه عزیزانی که مایل به همکاری هستند می توانند رزومه‬ ‫خود را به آدرس ‪ hr@misipcc.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس بازرگانی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی یا عربی (ساکن تهران)‬ ‫‪Prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه مهندسی فروش‬ ‫و بهره برداری امالک و مستغالت‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته های مهندسی عمران معماری‬ ‫شهری و مدیریت با تسلط کامل به ‪ICDL، MSP‬‬ ‫و آشنایی نسبی با بازار امالک و مستغالت و دارای‬ ‫مهارتهای ارتباطی مانند اصول و فنون مذاکره‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به آدرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@hiradhome.com‬‬
‫شنبه ‪ 5‬آبان‪ 17 -1397‬صفر ‪ 27 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1127‬‬ ‫رئیس پلیس آ گاهی ناجا خبر داد‬ ‫با انتشار اطالعیه‌ای اعالم شد‬ ‫استرداد وجوه ثبت‌نامی داوطلبان‬ ‫آزمون استخدامی وزارت نفت‬ ‫ثبت نام کنندگان آزمون استخدامی سال ‪۹۶‬‬ ‫وزارت نفت‪ ،‬که هنوز وجوه ثبت نامی خود را‬ ‫دریافت نکرده اند‪ ،‬می‌توانند نسبت به اعام‬ ‫شماره حساب بانکی خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــکانیوز‪ ،‬فرآین ــد برگ ــزاری آزم ــون‬ ‫اس ــتخدامی وزارت نف ــت در س ــال ‪ 96‬ب ــا دس ــتور‬ ‫موق ــت ص ــادره م ــورخ ‪ 96.9.11‬ازس ــوی دی ــوان‬ ‫عدال ــت اداری متوق ــف ش ــد‪ .‬پی ــرو ص ــدور ای ــن‬ ‫مصوب ــه‪ ،‬وزارت نف ــت ب ــا ص ــدور اطاعی ــه ه ــای‬ ‫متعــددی در خصــوص بازگردانــدن هزینــه ثبــت نــام‬ ‫متقاضای ــان اط ــاع رس ــانی ک ــرد‪.‬‬ ‫آخری ــن اطاعی ــه رس ــمی در ای ــن خص ــوص‬ ‫حا ک ــی از ای ــن اس ــت ک ــه ثب ــت ن ــام کنن ــدگان آزم ــون اس ــتخدامی س ــال ‪ 96‬وزارت نف ــت‪،‬‬ ‫ک ــه هن ــوز وج ــوه ثب ــت نام ــی خ ــود را دریاف ــت نک ــرده ان ــد‪ ،‬از ام ــروز م ــی توانن ــد نس ــبت ب ــه‬ ‫اع ــام ش ــماره حس ــاب بانک ــی خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫مت ــن ای ــن اطاعی ــه بدی ــن ش ــرح اس ــت‪« :‬پی ــرو اطاعی ‪‎‬هه ــای قبل ــی در خص ــوص اس ــترداد‬ ‫ت‏های تابع ــه وزارت نف ــت‬ ‫وج ــوه ثبت‌نام ــی داوطلب ــان آزم ــون اس ــتخدامی س ــال ‪ 96‬ش ــرک ‪‎‬‬ ‫از مح ــل مج ــوز اس ــتخدامی ش ــماره ‪ 1169251‬م ــورخ ‪ 24‬اردیبهش ــت ‪ 1396‬س ــازمان اداری و‬ ‫تنــام کلیــه داوطلبــان آزمــون مذکــور‬ ‫اســتخدامی کشــور‪ ،‬بــه اطــاع می‌رســاند مقــرر شــد هزینــه ثب ‌‬ ‫بــه آنــان باز پــس داده شــود‪ ،‬بنابرایــن از همــه داوطلبانــی کــه تاکنــون هزین ‌ههــای پرداختــی بــرای‬ ‫یش ــود ب ــرای کس ــب اط ــاع از نح ــوه‬ ‫ثب ــت ن ــام در آزم ــون را دریاف ــت نکرده‌ان ــد درخواس ــت م ‪‎‬‬ ‫دریافــت وجــوه ثبــت نامــی و اعــام شــماره کارت بانکــی و شــماره شــبای حســاب خــود از تار یــخ‬ ‫نم ــاه ‪ 97‬ب ــه پای ــگاه اطاع‌رس ــانی ‪ azmoon.nioc.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫‪ 28‬مهرم ــاه ت ــا هفت ــم آبا ‌‬ ‫شــایان ذکــر اســت در صــورت ثبــت نکــردن اطاعــات حســاب بانکــی در موعــد مقــرر‪،‬‬ ‫مســئولیت عــدم اســترداد وجــه ثبت‌نــام به‌عهــده داوطلــب خواهــد بــود‪».‬‬ ‫ا گر وجوه ثبت نامی دریافت نشود‪ ،‬برای آزمون بعدی ذخیره نخواهد شد‬ ‫در اطاعیــه اســفندماه ســال گذشــته وزارت نفــت آمــده بــود‪« :‬ا گــر کســانی نســبت بــه اعــام‬ ‫ش ــماره حس ــاب ب ــرای پس‌گرفت ــن وج ــه پرداخت ــی ب ــرای ثب ــت ن ــام اق ــدام نکنن ــد‪ ،‬ای ــن‬ ‫موض ــوع ب ــه منزل ــه تقاض ــای ایش ــان ب ــرای ثب ــت ن ــام در آزم ــون اس ــتخدامی جدی ــد تلق ــی‬ ‫ش ــده و ب ــه هن ــگام اع ــان برگ ــزاری آزم ــون جدی ــد‪ ،‬ای ــن ع ــده نی ــازی ب ــه ثب ــت ن ــام دو ب ــاره‬ ‫نخواهن ــد داش ــت‪ ».‬ام ــا در اطاعی ــه جدی ــد عن ــوان ش ــده «در ص ــورت ثب ــت نک ــردن‬ ‫اطاع ــات حس ــاب بانک ــی در موع ــد مق ــرر‪ ،‬مس ــئولیت ع ــدم اس ــترداد وج ــه ثبت‌ن ــام‬ ‫به‌عه ــده داوطل ــب خواه ــد ب ــود‪».‬‬ ‫بــه عبارتــی‪ ،‬تصمیــم اســفند ســال ‪ 96‬وزارت نفــت مبنــی بــر ذخیــره وجــوه ثبــت نامــی‬ ‫بــرای آزمــون جدیــد‪ ،‬کــم لــن یکــن شــده اســت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫جزئیات آزمون تعیین صالحیت مدرسان دروس‬ ‫معارف اسالمی دانشگاه جامع اعالم شد‬ ‫جزئی ــات آزم ــون تعیی ــن صاحی ــت مدرس ــان‬ ‫دروس مع ــارف اس ــامی دارای مج ــوز موق ــت‬ ‫تدر ی ــس در دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی(‬ ‫موس ــوم ب ــه ط ــرح ‪ )4000‬س ــال ‪ 1397‬اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬متقاضیان‬ ‫ثبت نام و شرکت در آزمون تعیین صاحیت‬ ‫مدرسان دروس معارف اسامی دارای مجوز‬ ‫موقت تدریس در دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫(موسوم به طرح ‪ )4000‬برای ثبت نام و شرکت در‬ ‫آزمون تا یکشنبه ‪ ۶‬آبان منحصرا به پایگاه اطاع‬ ‫رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی‪:‬‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫تم ــام متقاضی ــان در مهل ــت مق ــرر و پ ــس از مطالع ــه ش ــرایط و ضواب ــط عموم ــی و‬ ‫اخـ ـتـصاصی آزمــون و فــراهــم کــردن مــدارک و اطاعــات مــورد ن ـیـاز و انـتـخـاب حـدا کـثـر‬ ‫دو عن ــوان گرای ــش ب ــر اس ــاس مندرج ــات ج ــدول درج ش ــده در س ــازمان س ــنجش نس ــبت‬ ‫ب ــه ثبت‌ن ــام در آزم ــون ف ــوق اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫صدور کارت صالحیت تدریس مدرسان‬ ‫آموزشگاه هنری از سر گرفته می‌شود‬ ‫ش ــورای مرک ــزی نظ ــارت ب ــر آموزش ــگاه‌های آزاد‬ ‫هنری (موســیقی)‪ ،‬خواســتار از ســرگیری و ساماندهی‬ ‫ص ــدور کارت صاحی ــت تدر ی ــس مدرس ــان‬ ‫آموزش ــگاه ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دفتر آموزش و توسعه‬ ‫فعالیت‌های فرهنگی‪ ،‬هنری؛ در نوزدهمین‬ ‫جلسه شورای مرکزی نظارت بر آموزشگاه‌های‬ ‫آزاد هنری(موسیقی)‪ ،‬اعضای شورا بر شروع‬ ‫سریعتر فرایند صدور کارت صاحیت مدرسان‬ ‫آموزشگاه های آزاد هنری تاکید کردند‪.‬‬ ‫در این جلسه مح ـمـد الـه ی ــاری فومـنــی ـ‌‬ ‫مدیر کل دفتر آموزش ـ اعام کرد برای اجرای‬ ‫فرایند صدور کارت صاحیت که مورد تقاضای آموزشگاه‌های آزاد هنری و مردم است؛‬ ‫در سه ماه گذشته با همکاری مرکز فناوری اطاعات و رسانه‌های دیجیتال وزارت‬ ‫فرهنگ و ارشاد اسامی‪ ،‬سامانه صدور کارت صاحیت تدریس آموزشگاه‌ها طراحی‬ ‫شده و در آینده نزدیک اجرا می‌شود‪ .‬همچنین نمایندگان ادارات کل فرهنگ و ارشاد‬ ‫اسامی استان‌ها برای همکاری در صدور کارت های صاحیت تدریس‪ ،‬معرفی شده‌اند‪.‬‬ ‫در پ ــی تاکی ــد اعض ــای ش ــورای مرک ــزی نظ ــارت ب ــر آموزش ــگاه‌های آزاد هن ــری‪،‬‬ ‫تع ــدادی از مدی ــران آموزش ــگاه‌های موس ــیقی سراس ــر کش ــور نی ــز ب ــه تازگ ــی در دی ــدار ب ــا‬ ‫مدیــر کل دفتــر آمــوزش بــر صــدور کارت صاحیــت تدر یــس توســط دفتــر آمــوزش و توســعه‬ ‫فعالی ــت ه ــای فرهنگ ــی و هن ــری تاکی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫صدور کارت صاحیت تدریس آموزشگاه‌های آزاد هنری از سال ‪ 1390‬متوقف مانده‬ ‫است و این موضوع موجب مطالبات فراوانی از سوی مردم و آموزشگاه‌ها شده است‪.‬‬ ‫ش ــورای مرک ــزی نظ ــارت ب ــر آموزش ــگاه ه ــای آزاد هنری(موس ــیقی) متش ــکل از‬ ‫حس ــن ریاح ــی‪ ،‬داود گنجــه‌ای‪ ،‬فریم ــاه ق ــوام ص ــدری‪ ،‬کی ــاوش صاح ــب نس ــق‪ ،‬کامبی ــز‬ ‫روش ــن روان‪ ،‬س ــیمون آیواز ی ــان‪ ،‬عل ــی تراب ــی و محم ــد ال ــه ی ــاری اس ــت‪.‬‬ ‫با دستور مدیرعامل تامین اجتماعی صادر شد‬ ‫استخدام کارآ گاه خصوصی در آستانه نهایی شدن‬ ‫رئی ــس پلی ــس آ گاه ــی ناج ــا آخری ــن‬ ‫مراح ــل اس ــتخدام کارآ گاه خصوص ــی را‬ ‫تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫س ـ ــردار م ـح ـم ـ ــدرضا م ـق ـی ـ ــمی در‬ ‫گفت‌وگــو بــا باشــگاه خبرنــگاران پو یــا دربــاره‬ ‫آخری ــن اقدام ــات ص ــورت ب ــرای اس ــتخدام‬ ‫کارآ گاه خصوصــی اظهــار کــرد‪ :‬این موضوع‬ ‫در دســت پیگیــری اســت‪ ،‬بحــث کان آن‬ ‫تم ــام ش ــده و منتظ ــر ص ــدور مج ــوز ب ــرای‬ ‫انج ــام ای ــن کار هس ــتیم‪.‬‬ ‫رئی ــس پلی ــس آ گاه ــی ناج ــا درب ــاره‬ ‫تع ـی ـ ــین دس ـت ـم ـ ــزد ب ـ ــرای ک ـ ــارآ گاهان‬ ‫خصوص ـ ــی خــاطــرن ـش ـ ــان ک ـ ــرد‪ :‬در ای ــن‬ ‫موض ــوع ز ی ــاد ب ــه دنب ــال دس ــتمزد و هزین ــه‬ ‫نیس ــتیم‪ ،‬منظ ــور از انج ــام ای ــن کار درآم ــد‬ ‫نیس ــت‪ ،‬ای ــن کار بدی ــن منظ ــور انج ــام‬ ‫م ‌‬ ‫یش ــود ک ــه پروند ‌هه ــای باقی‌مان ــده از قب ــل ب ــا‬ ‫اس ــتفاده از کارشناس ــان و بازنشس ــتگان جب ــران ش ــود‬ ‫و ممکــن اســت فقــط هزین ‌ههــای عملیاتــی پروند ‌ههــا‬ ‫تأمی ــن ش ــود‪ ،‬در حقیق ــت ای ــن کار مانن ــد بح ــث‬ ‫کارآ گاه در کش ــورهای خارج ــی دی ــده نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه م ــا (پلی ــس) ب ــه عن ــوان مج ــری‬ ‫ً‬ ‫و ضابــط قوه‌قضاییــه حتمــا بایــد در ایــن فضــا حضــور‬ ‫داش ــته باش ــیم‌‪ ،‬متذک ــر ش ــد‪ :‬در ای ــن کار‪ ،‬تیم ــی از‬ ‫مأم ــوران پلی ــس آ گاه ــی ب ــه عن ــوان ضاب ــط و کارآ گاه‬ ‫بازنشس ــته ش ــکل می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گـــزارش تس ــنیم‪ ،‬ت ــا پی ــش از ای ــن موض ــوع‬ ‫فعالیت کارآ گاهان خصــوصـ ــی در ایــران ه ـی ـچ ـگــاه‬ ‫ت ــا ای ــن ان ــدازه ج ــدی نش ــده ب ــود؛ موضوع ــی ک ــه ب ــا‬ ‫محق ــق ش ــدن آن و ب ــه کارگی ــری کارآ گاه ــان زب ــده و‬ ‫یت ــوان امی ــدوار‬ ‫بازنشس ــته پلی ــس م ‌‬ ‫ب ــود ک ــه ح ــل معم ــای برخ ــی پرون ــده‬ ‫پلیس ــی قدیم ــی و ب ــه س ــرانجام‬ ‫رس ــیدن پروند ‌هه ــای مع ــوق بهت ــر و‬ ‫س ــریعتر انج ــام ش ــود؛ مس ــاله‌ای ک ــه‬ ‫نهای ــی ش ــدنش کم ــک ز ی ــادی ب ــه‬ ‫پلی ــس آ گاه ــی خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫شت ــر و در دی س ــال ‪ 90‬نی ــز‬ ‫پی ‌‬ ‫س ــردار سـ ـی ــدح ـ ـ ـس ـ ـ ـ ــن بـ ـت ــولـ ـ ــی‬ ‫رئی ــس پلی ــس وق ــت آ گاه ــی ناج ــا ب ــا‬ ‫تأ کیــد بــر راه‌انــدازی دفاتــر کارآ گاهــان‬ ‫خصوص ــی‪ ،‬نخس ــتین ه ــدف در‬ ‫تشــکیل ایــن دفاتــر را مشــاوره بــه مــردم‬ ‫دانس ــته ب ــود و ب ــا اش ــاره ب ــه تج ــارب‬ ‫کارآ گاه ــان بازنشس ــته‪ ،‬ای ــن دفات ــر را‬ ‫راهــی بــرای آشــنایی بیشــتر پلیــس بــا‬ ‫آخریــن روش‌هــا و شــگردهای کاهبــرداری عنــوان و بــا‬ ‫تاکی ــد ب ــر خدمت‌رس ــانی بهت ــر ب ــه س ــازمان‌های دیگ ــر‬ ‫از جمل ــه بیم ‌هه ــا ب ــا بهره‌من ــدی از ت ــوان کارآ گاه ــان‬ ‫خصوص ــی خاطرنش ــان ک ــرده ب ــود‪ :‬تش ــکیل کارآ گاه‬ ‫خصوص ــی اب ــزار جدی ــدی اس ــت ک ــه متناس ــب ب ــا‬ ‫شــرایط امــروز جامعــه و توانمندی‌هــای پلیــس‪ ،‬بایــد از‬ ‫آن در جه ــت پیش ــگیری از جرای ــم اس ــتفاده ک ــرد‪.‬‬ ‫سردار کمالی‪:‬‬ ‫کسرخدمت سربازی برای فعاالن سمن‌ها و تشکل‌ها نداریم‬ ‫رییــس اداره ســرمایه انســانی ســرباز ســتادکل‬ ‫نیروهای مسلح توضیحاتی را درباره پیشنهاد ارائه تسهیات‬ ‫ســربازی بــه فعــاالن ســمن‌ها و تشــکل‌ها ارائــه کــرد‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی در گفت‌وگو با ایسنا‪ ،‬درباره‬ ‫اخبار منتشر شده پیرامون کسرخدمت سربازی در‬ ‫ازای فعالیت در سمن‌ها و تشکل‌ها اظهارکرد‪ :‬این‬ ‫مساله از سال گذشته در قالب پیشنهادی از سوی‬ ‫وزارت ورزش و جوانان به ستادکل نیروهای مسلح‬ ‫ارائه شد و هیچ قانونی در این خصوص وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در مورد سربازی تنها موارد‬ ‫قانونی و مصوب اجرایی خواهد شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بنابراین مواردی که تحت عنوان کسرخدمت‬ ‫سربازی در ازای فعالیت در سمن ها یا دیگر‬ ‫تسهیات سربازی که در این خصوص مطرح می شود‬ ‫در حد پیشنهاد وزارت ورزش و جوانان است و تنها‬ ‫در صورت اخذ مجوزهای الزم و تبدیل شدن به‬ ‫قانون اجرایی خواهد شد‪ ،‬بنابراین در حال حاضر‬ ‫کسر خدمتی برای فعاالن سازمان های مردم نهاد و‬ ‫تشکل ها نداریم‪.‬‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح همچین با اشاره به اجرای طرح‬ ‫مهارت آموزی به سربازان نیز گفت‪ :‬این طرح در‬ ‫تفاهم نامه ستادکل با چند نهاد دیگر اجرا شده و‬ ‫براساس آن سربازان دارای مهارت یا عاقه‌مند‬ ‫به مهارتی خاص تحت آموزش قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫کمالی با تاکید بر اینکه اخبار سربازی را باید‬ ‫از مبادی رسمی و مسئوالن مرتبط با آن پیگیری‬ ‫کرد‪ ،‬افزود‪ :‬متاسفانه گاهی طرح پیشنهادات و ایده‬ ‫ها در رسانه سبب می شود تا برخی از مشموالن‬ ‫سربازی با امید به اجرایی شدن آن پیشنهادات‬ ‫یک کارشناس حقوقی‪:‬‬ ‫وارد غیبت شده و امکان بهره مندی از هیچ‬ ‫تسهیاتی را نداشته باشند که به همین دلیل به‬ ‫مشموالن و خانواده های آنان توصیه می کنم که‬ ‫براساس قوانین جاری سربازی نسبت به تعیین‬ ‫تکلیف وضعیت خود و فرزندانشان اقدام کنند‪.‬‬ ‫«طرح دانش آموختگان وظیفه» اجرا می‌شود‬ ‫دانشگاه تربیت مدرس اعام کرد‪ :‬در پی انعقاد‬ ‫تفاهم‌نامه همکاری وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری و موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع‬ ‫دفاعی‪ ،‬دانش آموختگان دانشگاهی توانمند‬ ‫به عنوان امریه سربازی به همکاری دعوت می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا و بر اساس اعام روابط عمومی‬ ‫دانشگاه تربیت مدرس‪ ،‬مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی‬ ‫صنایع دفاعی‪ ،‬به منظور استفاده بهینه و اصولی‬ ‫از توانمندی دانش آموختگان دانشگاهی «طرح‬ ‫دانش آموختگان وظیفه» را اجرا می کند‪ .‬بر اساس‬ ‫این طرح دانش آموختگان دانشگاهی می توانند در‬ ‫آزمایشگاههایتخصصیمرتبطبارشتهخودبهعنوان‬ ‫امریه سربازی بکارگیری شده و همکاری نمایند‪.‬‬ ‫‪. ۴‬از مزایای کسـری خدمت اسـتفاده نکرده‬ ‫باشـند‪ .‬ولی چنانچه متقاضی‪ ،‬طرح کسرخدمتی را‬ ‫تا سقف ‪ ۸‬ماه‪ ،‬با واحدهای تابعه ودجا انجام داده‬ ‫باشد و اسـتاد مسـئول آزمایشـگاه‪ ،‬تاکید بر نیاز به‬ ‫ظرفیت ایشان داشته باشد‪ ،‬بکارگیری ایشان در طرح‬ ‫دانش آموختگان وظیفه مجاز است‪.‬‬ ‫‪. ۵‬بیش از‪ ۳‬ماه به تاریخ اعزام مشموالن به منظور‬ ‫معرفیو بکارگیری‪،‬فرصتباقیماندهباشد‪،‬میباشد‪.‬‬ ‫متقاضیان انجام خدمت سربازی می توانند پس‬ ‫از تکمیل فرم معرفی آن را به معاونت پژوهش و فناوری‬ ‫وزارت عتف ارسال کنند‪ .‬برای کسب اطاعـات‬ ‫بیشتر با شـماره ‪ ۰۲۱ – ۸۲۲۳۳۴۶۳‬خـانم کریمی‬ ‫(دفتر ارتباط با صـنعت) تماس حاصل نمایید‪.‬‬ ‫هشدار مرکز ماهر؛‬ ‫بروز مخاطرات امنیتی با عضویت در شبکه‌های هرمی‬ ‫استخراج ارز دیجیتال‬ ‫مرکز مدیریت امداد و هماهنگی عملیات‬ ‫رخدادهای رایانه ای با اعام هشدار نسبت به‬ ‫مخاطرات عضویت در شبکه‌های هرمی استخراج‬ ‫ارزهای رمزپایه‪ ،‬از کاربران خواست از عضویت در‬ ‫این شبکه ها پرهیز کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬مرکز ماهر اعام کرد‪:‬‬ ‫م ـشــاهــدات اخ ـیــر حــا کــی از افــزایـ ــش چ ـ ـشــمگیر‬ ‫پیا ‌مهــای فریبنده‌ای است که در فضای مجازی‬ ‫برای ترغیب کاربران به نصب یا اجرای برنامه‌هایی با‬ ‫قابل ـیــتاست ـخــراجرمــزهایارز پــایــه(عمومابیت‌کوین)‬ ‫منتشر می‌شوند‪.‬‬ ‫این مجموعه‌ها نوعا از ساختار بازاریابی هرمی‬ ‫نیز استفاده می‌کنند تا از ارتباطات افراد برای‬ ‫افزایش گستره نفوذ خود بهره ببرند‪.‬‬ ‫مطالعات نشان می‌دهند که ادعاها و وعده های‬ ‫مطــرح شــده در اغ ـلــب مــوارد کــذب بــوده و ایــن‬ ‫ابزارها عاوه بر احتمال آسیب زدن به سخت‬ ‫افزار رایانه‌ها‪ ،‬می‌توانند سرمنشا مخاطرات جدی‬ ‫امنیتی باشند‪ .‬به این ترتیب به کاربران و مدیران‬ ‫به طور جدی توصیه می‌شود که از عضویت در این‬ ‫شبکه ها پرهیز و ممانعت کنند‪.‬‬ ‫بررسـ ـی‌های انج ــام ش ــده نش ــان می‌ده ــد ک ــه‬ ‫برخــاف ادعاهــای مطــرح شــده‪ ،‬از منظــر اقتصــادی‬ ‫و ب ــا توج ــه ب ــه ان ــرژی الکتریک ــی ص ــرف ش ــده‪،‬‬ ‫انج ــام ای ــن کار ب ــا اس ــتفاده از رایانه‌ه ــای معم ــول‪،‬‬ ‫ح ـتـ ـ ــی در صورت ــی ک ــه گردانن ــده ش ــبکه هرم ــی و‬ ‫اف ــراد باالدس ــت چی ــزی از عای ــدات طل ــب نکنن ــد‪،‬‬ ‫اقتصــادی نخواهــد بــود‪ .‬بــه همیــن دلیــل در ســطح‬ ‫جهــان‪ ،‬انجــام ایــن امــور بــه صــورت قانونــی (و نــه بــا‬ ‫س ــرقت مناب ــع دیگ ــران) ب ــا تکی ــه ب ــر س ــخت‌افزارهای‬ ‫خــاص منظــوره و بــا اتــکا بــه پردازند ‌ههــای گرافیکــی‬ ‫پیش ــرفته انج ــام می‌گی ــرد‪.‬‬ ‫ذکر این نکته حایز اهمیت است که با بیشتر‬ ‫شدن بار محاسباتی پردازنده‌ها برای استخراج ارزهای‬ ‫رمزپایه (دیجیتال)‪ ،‬در رایانه‌های معمول و افزایش‬ ‫مصرف توان‪ ،‬دمای سیستم افزایش خواهد یافت و این‬ ‫خود سبب کاهش دوام دستگاه و احیانا آسیب به آن‬ ‫می‌شود‪ .‬بنابراین حتی برای آزمایش نیز تصمیم به ورود‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دستور داد پس از اباغ دادنامه‌های‬ ‫صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری درباره افزایش مرخصی‬ ‫زایمان به این سازمان‪ ،‬چنانچه بیمه شده حائز شرایط قانونی باشد‪،‬‬ ‫ُ‬ ‫نسبت به اجابت خواسته شکات اقدام و از ثبت دادخواست‬ ‫تجدیدنظر خودداری گردد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری‪ ،‬در نامه مدیرکل امور‬ ‫حقوقیسازمانتامیناجتماعیخطاببهمدیریتدرمانتامیناجتماعی‬ ‫استان ها‪ ،‬این طور آماده است‪:‬‬ ‫« وفق تبصره ‪ ۲‬ماده واحده قانون اصاح قوانین تنظیم جمعیت‬ ‫خانواده‪ ،‬مصوب ‪ ۱۳۹۲‬به دولت اجازه داده شده است‪ :‬مرخصی‬ ‫زایمان مادران را به ‪ ۹‬ماه افزایش دهد و هیات وزیران نیز در راستای این‬ ‫اختیار به موجب بند یک تصویب نامه شماره ‪/۹۲۰۹۱‬ت ‪۴۶۵۲۷‬‬ ‫مورخ ‪ ۹۲/۴/19‬مدت مرخصی زایمان را از ‪ ۶‬ماه به ‪ ۹‬ماه افزایش داده است‬ ‫و بنابر مصوبه مزبور مقرر نموده «مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو)‬ ‫زنان شاغل در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ‪ ۹‬ماه تمام‪ ،‬با پرداخت‬ ‫حقوق و فوق العاده‌های مربوط‪ ».‬افزایش یابد‪.‬‬ ‫در ادامه این نامه آمده است‪ :‬بر این اساس دعاوی متعددی علیه‬ ‫سازمان تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری در خصوص موضوع‬ ‫افزایش مرخصی زایمان از ‪ ۶‬ماه به ‪ ۹‬ماه مطرح گردیده که در پرونده‌های‬ ‫مذکور‪ ،‬شعب دیوان عدالت اداری مستند به دادنامه‌های شماره‪۲۲۴-۲۲۵‬‬ ‫مورخ ‪ ۹۵/۴/22‬و شماره ‪ ۶۴‬مورخ ‪ ۹۴/۱/31‬هیات عمومی دیوان‬ ‫عدالت اداری (مبنی بر تشخیص انطباق قانونی مصوبه مزبور و لزوم‬ ‫اجرای آن) بدون تبادل لوایح رای به ورود شکایت و الزام سازمان به‬ ‫اجابت خواسته شکات صادر می‌نمایند‪.‬‬ ‫در نهایت مدیرکل حقوقی سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬به استناد این نامه‬ ‫و به منظور حفظ منافع و مصالح سازمان و پیشگیری از پرداخت هزینه‬ ‫دادرسی غیر ضرور‪ ،‬از مدیریت درمان تامین اجتماعی استان‌ها خواسته‬ ‫است ترتیبی اتخاذ گردد تا در مواردی که آراء بدوی دیوان عدالت‬ ‫در خصوص بهره مندی از ‪ ۳‬ماه مازاد بر ‪ ۶‬ماه مرخصی زایمان‪ ،‬منجر به‬ ‫صدور رایبهنفعشاکیهمی‌گرددو بیمهشدهنیزحائزشرایطقانونیدریافت‬ ‫کمک بارداری می‌باشد‪ ،‬نسبت به اجرای دادنامه بدوی و اجابت خواسته‬ ‫وی اقدام و از ثبت دادخواست تجدیدنظر خودداری گردد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دانشگاه تربیت مدرس اعالم کرد‬ ‫شرایط اعالم شده عبارتند از‪:‬‬ ‫‪. ۱‬فارغ التحصیان مقـاطع تحصـیات تکمیلی‬ ‫دوره کارشناسی ارشـد و دورة دکتری بوده و از‬ ‫وضعیت تحصیلی مناسبی برخوردار باشند‪.‬‬ ‫‪ .۲‬دانشگاه هـا‪ ،‬موسسه آموزشـی و پژوهشـی‬ ‫در اولـویت هسـتند کـه اعضـاء هیـأت علمی آنـان‪،‬‬ ‫آزمایشـگاههای تحقیقاتی را بصورت گروهی با‬ ‫یکـدیگر اداره می کنند‪ ،‬عاوه بر این اسـتاد ناظر بر‬ ‫پروژه تعر یـف شـده جهت انجـام خـدمت دانش‬ ‫آموخته (استاد مسئول آزمایشگاه تحقیقـاتی در‬ ‫دانشگاه) می بایست قرارداد جاری و فعال با بخش‬ ‫دفاع (با اولویت پروژه نوظهور و بـدیع) داشـته باشد‪.‬‬ ‫‪. ۳‬متقاضی نخبه وظیفه نباشد‪.‬‬ ‫اجرای دادنامه‌های بدوی دیوان‬ ‫عدالت اداری درباره افزایش‬ ‫مرخصی زایمان‬ ‫به این شبکه‌های هرمی منطقی نیست‪.‬‬ ‫همچنین اگرچه به دلیل تعدد این ابزارها‬ ‫فرصت تحلیل رفتاری همه آنها موجود نبوده است‪،‬‬ ‫اما نکته نگران‌کننده اصلی در این خصوص این‬ ‫است که با تکیه بر هر یک از روش های معمول برای‬ ‫انجام این امور به صورت هرمی ( اجرای برنامه‌های‬ ‫اجرایی ارائه شده یا نصب افزونه‌های معرفی شده‬ ‫در مرورگرهای وب) کاربر و شبکه میزبان او در‬ ‫معرض دسترسی فراهم آورنده این ابزارها یا سایر‬ ‫مهاجمین قرار می‌گیرند و این خود می‌تواند سرآغاز‬ ‫حمات جدی‌تر باشد‪.‬‬ ‫در خصوص کاربرانی که مالک رایانه یا بستر شبکه‬ ‫متصل به آن نیستند‪ ،‬عضویت در این شبکه‌های‬ ‫هرمی می‌تواند توام با جرایمی چون سوءاستفاده از‬ ‫منابع عمومی یا خیانت در امانت نیز باشد‪.‬‬ ‫به این ترتیب به کاربران و مدیران‪ ،‬مجددا‬ ‫توصیه اکید می‌شود که از ورود به این شبکه‌ها‬ ‫و نصب ابزارهای مرتبط با آنها پرهیز و ممانعت‬ ‫جدی به عمل آورند‪.‬‬ ‫حق‌السعی کارگران‬ ‫از روز اخراج محاسبه می‌شود‬ ‫علیرضا مقدم گفت‪ :‬کارفرما نمی‌تواند به هیچ عنوان از پرداخت‬ ‫حق‌السعی ایام تعلیق به کارگر طفره برود‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬صدور رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص‬ ‫الزام کارفرما به پرداخت حق‌السعی ایام تعلیق پس از صدور رای‬ ‫بازگشت به کار‪ ،‬موجد به وجود آمدن ابهاماتی برای کارگران شده‌است‪.‬‬ ‫علیرضا مقدم (وکیل دادگستری و کارشناس حقوقی) که وکالت‬ ‫کارگران بسیاری را در پرونده‌هایی با موضوع «بازگشت به کار» برعهده‬ ‫داشته‌است‪ ،‬در رابطه با این رای و پرداخت حق‌السعی در شرایط‬ ‫‌السعی‬ ‫کلی می‌گوید‪ :‬کارفرما به هیچ وجه نمی‌تواند از پرداخت حق‬ ‫ِ‬ ‫ایام تعلیق طفره برود و در صورتی که اخراج کارگر «غیرموجه»‬ ‫تشخیص داده شود و کارگر بتواند از مراجع ذیصاح‪ ،‬حکم بازگشت‬ ‫به کار بگیرد‪ ،‬کارفرما موظف است حق‌السعی را تمام و کمال بپردازد‪.‬‬ ‫به گفته‌ی این وکیل دادگستری‪ ،‬رای دیوان عدالت‪« ،‬جنبه‌ی اثباتی»‬ ‫دارد و هیچ زمان دیوان عدالت به عنوان عالی‌ترین مرجع قضایی‬ ‫کشور‪ ،‬نص قانون را زیر سوال نخواهد برد‪.‬‬ ‫اشاره مقدم به ماده ‪ 165‬قانون کار است که در آن به صراحت آمده‬ ‫در صورتی که هیات حل اختاف‪ ،‬اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص‬ ‫دهد‪ ،‬حق‌‌السعی باید از «تاریخ اخراج» پرداخت شود‪.‬‬ ‫این کارشناس دادگستری تاکید می‌کند‪ :‬کارگر باید ابتدا برای دریافت رای‬ ‫بازگشت به کار خود اقدام کند و پس از آن به صورت خودبخود‪ ،‬حق السعی‬ ‫از زمان اخراج به او تعلق خواهد گرفت‪ .‬یعنی از فردای اخراج تا روزی که‬ ‫بازگشت به کار تحقق یابد‪ ،‬حق‌السعی بر ذمه‌ی کارفرماست‪.‬‬ ‫تعریف «حق‌السعی» می‌گوید‪ :‬حق‌السعی به معنای‬ ‫مقدم در ارتباط با‬ ‫ِ‬ ‫مزدی زمان اشتغال از جمله بهره وری‪ ،‬کارانه‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫مزد تنها نیست و همه مزایای ِ‬ ‫حق مسکن‪ ،‬پاداش و دیگر مزایای عرفی کارگاه را دربرمی‌گیرد و استناد‬ ‫پرداخت قبل از اخراج کارگر است‬ ‫پرداخت نیز همواره به آخرین‬ ‫ِ‬ ‫■□■‬ ‫کارگران از اولین روز اشتغال‬ ‫مشمول قانون‬ ‫تامین اجتماعی هستند‬ ‫مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی گفت‪ :‬اگر کارگران‬ ‫در خصوص سخت وزیان آور بودن مشاغل خود پرسش دارند‪ ،‬باید‬ ‫به ادارات کار مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬محمد محمدی در برنامه گفتگوی رادیویی‬ ‫با اشاره به تکالیف بیمه‌ای کارفرما در برابر کارگران گفت‪ :‬کارفرما‬ ‫مکلف است لیست حق بیمه ماهانه کارگران را تا آخرین روز ماه بعد‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی ارسال و پرداخت کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه کارگران از اولین روز اشتغال مشمول قانون‬ ‫تامین اجتماعی هستند و باید کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت کند‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه قصور کند کارگر‬ ‫می‌تواند اعتراض خود را به این سازمان اعام کند تا موضوع بررسی شود‪.‬‬ ‫محمدی گفت‪ :‬در این شرایط‪ ،‬سازمان تامین اجتماعی حق بیمه‬ ‫را از کارفرما مطالبه می‌کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به همکاری سازمان تامین اجتماعی و اتاق اصناف‬ ‫برای تعیین دستمزد مقطوع برای کلیه صنوف افزود‪ :‬برای کلیه صنوف‬ ‫از کارگر ساده تا استادکار دستمزد مقطوع مبنای کسرحق بیمه تعیین‬ ‫شده است و کارفرما باید طبق آن حق بیمه کارکنان را پرداخت کند‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

شماره : ۱۱۶۵
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۲۶
هفته نامه بازار کار شماره 1164

هفته نامه بازار کار شماره 1164

شماره : ۱۱۶۴
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۹
هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

شماره : ۱۱۶۳
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۱۲
هفته نامه بازار کار شماره 1162

هفته نامه بازار کار شماره 1162

شماره : ۱۱۶۲
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۵/۰۵
هفته نامه بازار کار شماره 1161

هفته نامه بازار کار شماره 1161

شماره : ۱۱۶۱
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۹
هفته نامه بازار کار شماره 1160

هفته نامه بازار کار شماره 1160

شماره : ۱۱۶۰
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۴/۲۲
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!