هفته نامه بازار کار شماره 1223

‫استخدام در شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری فوالد مبارکه‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت ذوب اهن ارمان اسیا‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت بهسازان ملت‬ ‫شرکت مهندسی پزشکی نوین استخدام می کند‬ ‫‪16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫جزئیات ازمون استخدامی‬ ‫سازمان اسناد و کتابخانه ملی‬ ‫‪9‬‬ ‫شرکت لفاف زرین استخدام می کند‬ ‫دعوت به همکاری و پذیرش امریه در جهاددانشگاهی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ‪66710081‬‬ ‫شنبه‪ 23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب ‪13-1442‬مارس ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫صدور مجوز استخدام و تبدیل وضعیت‬ ‫‪ 12‬هزار و ‪ 400‬نفر در شهرداری ها‬ ‫زمان جدید برگزاری ازمون وکالت اعالم شد‬ ‫متن کامل الیحه رتبه بندی معلمان‬ ‫مصوبات مجلس در مورد حقوق و پاداش‬ ‫پایان خدمت کارکنان دولت‬ ‫‪12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مقایسه دستمزد کارگران‬ ‫در کشورهای مختلف‬ ‫‪12‬‬ ‫‪15‬‬ ‫راه اندازی ‪ 7‬هزار مرکز مهارت اموزی سربازان‬ ‫‪5‬‬ ‫کالهبرداران به بیکارها هم رحم نکردند‬ ‫‪16‬‬ ‫‪16‬‬ ‫اگهی استخدام نیروی متخصص‬ ‫شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری و نواوری فوالد مبارکه‬ ‫شرکت پشتیبانی و توسعه فناوری و نواوری فوالد مبارکه (سهامی خاص) با هدف تامین بخشی از نیروی تخصصی مورد نیاز خود از عالقمندان و متخصصین دارای شرایط عمومی و اختصاصی ذکر شده زیر‬ ‫با حقوق و مزایای عالی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫موضوع فعالیت شرکت‪ :‬توسعه فناوری و نواوری در حوزه صنعت فوالد‪ .‬روش جذب نیرو‪ :‬مصاحبه تخصصی و عمومی‪ .‬محل دفتر مرکزی شرکت‪ :‬شهر اصفهان‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫● تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫● متدین به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫● التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫● دارابودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت برای اقایان‬ ‫(نوع معافیت از خدمت مغایر با توانایی های شغلی مورد نیاز نباشد)‬ ‫● عدم همکاری و عضویت در گروه های غیر قانونی‬ ‫● عدم تعهد خدمت در دستگاه ها‪ ،‬موسسات و شرکت های دولتی و غیردولتی‬ ‫● عدم وجود سوء پیشینه و سابقه محکومیت کیفری‬ ‫● برخورداری از سالمت جسمی و روحی و عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫● حداکثر سن برای مقطع کارشناسی ‪ 32‬سال (متولدین ‪ 1368/01/01‬به بعد) کارشناسی ارشد ‪35‬‬ ‫● سال (متولدین‪ 1365/01/01‬به بعد) وبرای مقطع دکترا ‪ 40‬سال(متولدین ‪ 1360/01/01‬به بعد) ‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی و‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد مورد‬ ‫نیاز‬ ‫جنسیت‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی مواد متالورژی‬ ‫(گرایش شکل دادن‬ ‫فلزات)‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫(طراحی کاربردی و ساخت‬ ‫و تولید)‬ ‫‪3‬‬ ‫اقا‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق‬ ‫(گرایش قدرت و کنترل)‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی صنایع (گرایش‬ ‫نواور ‬ ‫ی تکنولوژی‪ ،‬انتقال‬ ‫تکنولوژی)‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫(گرایش مهندسی فرایند‪،‬‬ ‫ترموسینتیک‪ ،‬پدیده های‬ ‫انتقال)‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫طراحی و نقشه کشی‬ ‫صنعتی‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫ابزاردقیق و اتوماسیون‬ ‫صنعتی‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی و‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد مورد‬ ‫نیاز‬ ‫جنسیت‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهندسی بازرسی فنی‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫دکترا‬ ‫مهندسی مواد متالورژی‬ ‫(گرایش شکل دادن‬ ‫فلزات)‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫(همه گرایش ها)‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا یا‬ ‫خانم‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫دکترا‬ ‫مهندسی مکانیک‪0‬طراحی‬ ‫کاربردی‪/‬ساخت وتولید)‬ ‫‪1‬‬ ‫اقا‬ ‫توضیح‪ :‬سوابق کاری مرتبط که مورد تائید شرکت باشند تا سقف ‪ 5‬سال‬ ‫به حداکثر سن اضافه می گردد‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی مرتبط از دانشگاه های معتبر داخلی و خارجی‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی(با ارائه مدرک معتبر)‬ ‫● دارای حداقل معدل کارشناسی ‪ ،15‬کارشناسی ارشد ‪ 16‬و دکتری ‪ 17‬در رشته های زیر‪:‬‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناس مدیریت‬ ‫کارشناسی‬ ‫مدیریت تکنولوژی‬ ‫(همه گرایش ها)‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا یا‬ ‫خانم‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫کارشناسی یا‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫حقوق‪ ،‬حقوق خصوصی‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا یا‬ ‫خانم‬ ‫تذکرات مهم‬ ‫● سوابق کاری مرتبط با صنعت فوالد دارای امتیاز ویژه می باشد‪.‬‬ ‫نوع همکاری قرارداد کار مدت موقت و از نظر بیمه و بازنشستگی تابع قوانین کار و تامین‬ ‫اجتماعی است‪.‬‬ ‫حقوق و مزایای پذیرفته شدگان براساس ضوابط شرکت و باالتر از حداقل قانونی می‬ ‫باشد‪.‬میزان حقوق در طی همکاری تابع اثربخشی مستخدم و کیفیت انجام وظایف محوله‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام از تاریخ‪ 1399/12/24‬لغایت ‪ 1400/01/15‬می باشد‪.‬‬ ‫● تمامی مراحل استخدامی و نتایج ان‪ ،‬صرف ًا از طریق سیستم ارسال پیام کوتاه یا تماس تلفنی‬ ‫به داوطلبان واجد شرایط اعالم خواهد شد‪ .‬لذا مراجعه حضوری یا تماس تلفنی داوطلبان‬ ‫محترم موضوعیت ندارد‪.‬‬ ‫مسئولیت صحت ثبت اطالعات در سامانه اینترنتی به عهده شخص متقاضی می باشد‪.‬‬ ‫بدیهی است چنانچه تناقض یا مغایرتی در مندرجات مدارک ارائه شده با شرایط اگهی یا‬ ‫اصل مدارک وجود داشته باشد از ادامه مراحل جذب متقاضی در هر مرحله جلوگیری به‬ ‫عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫پذیرفته شدگان در ردیفهای ‪ 1‬تا ‪ 10‬بایستی قبل از شروع به کار‪ ،‬به منظور کسب دانش و‬ ‫اگاهی های مورد انتظار شرکت‪ ،‬در یک دوره کاراموزی حداقل ‪ 6‬ماهه در شرکت فوالد‬ ‫مبارکه اصفهان شرکت نمایند‪.‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند برای کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام از طریق وب سایت‬ ‫شرکت به نشانی ‪ www.mstid.com‬قسمت ارتباط با ما (درخواست همکاری‬ ‫با ما) اقدام نمایند‪.‬‬ صفحه 1 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫رد اغاز رقنی جدید‬ ‫سال ‪ 1399‬به روزهای پایانی خود رسیده است و به زودی سال جدید اغاز می شود‪،‬‬ ‫سالی که اغاز قرنی نو است ‪ .‬ایران عزیز ما در قرنی که گذشت به برکت تالش مردان و‬ ‫زنان بزرگ خود از کشوری عقب افتاده و وابسته به کشوری مستقل و سرفراز تبدیل گشته‬ ‫است ‪ .‬کشوری که امروز راه استقالل و ازادی خود را از بندهای استعمار با هدایت‬ ‫رهبری بزرگ و اندیشمند و به برکت خون شهدای عزیز خود ادامه می دهد‪ .‬پیشاپیش‬ ‫اغاز سال نو و قرن جدید را به همه عزیزان تبریک گفته و ارزو داریم این سال نوید قرنی‬ ‫سرشار از سالمتی و سرفرازی برای ملت عزیز و به خصوص خوانندگان گرامی مان باشد‪.‬‬ ‫مجموعه جهاد دانشگاهی که مولود انقالب اسالمی است افتخار ان را داشته از‬ ‫همان روزهای اغازین انقالب اسالمی با بهره گیری از جامعه دانشگاهی کشور گام هایی‬ ‫برای استقالل هرچه بیشتر کشور در ابعاد مختلف اقتصادی ‪ ،‬اجتماعی ‪ ،‬فرهنگی ‪،‬‬ ‫علمی ‪ ،‬اموزشی و ‪ ....‬بردارد و در همین مسیر با توجه به نیازها و ضرورت ها در جهت‬ ‫حل مشکل بیکاری و کمک به اشتغال در کشور حرکت کند و هفته نامه بازارکار جزء‬ ‫کوچکی از ان بوده است ‪.‬‬ ‫طــی دو دهــه در بــازارکار کوشــیدیم تــا ایینــه ای امیــد افریــن از کار و تــاش در کشــور‬ ‫ب ــرای ایرانی ــان عزی ــز ‪ ،‬غی ــور و باه ــوش باش ــیم ‪ .‬ت ــاش کردی ــم ک ــه نش ــان دهی ــم در براب ــر‬ ‫هم ـــه زورگویــی هــا و بــی مهری هایــی کــه بــه ایــن کشــور ‪ ،‬مــردم و اییــن هایــش مــی شــود‬ ‫انه ــا همچن ــان مق ــاوم از انچ ــه دارن ــد دف ــاع م ــی کنن ــد ‪.‬‬ ‫تالش کردیم که نشان دهیم انها می خواهند تمام توان و تالش خود را درجهت‬ ‫سرافرازی کشور به کارگیرند و بیکاری و سستی را نمی پسندند ‪ ،‬بیکاری شایسته انها‬ ‫که سرزمین شان هزاران سال مهد علم ‪ ،‬فرهنگ و دانش بوده و امروز متکی به انقالبی‬ ‫شکوهمند می باشد نیست ‪.‬‬ ‫تالش کردیم مشکالت و چالش های بازارکار به انها که دستی بر اتش دارند نشان داده‬ ‫شود تا در راه حل انها بکوشند ‪.‬‬ ‫تالش کردیم نشان دهیم حتی در سخت ترین شرایط برای انها که می خواهند در بازارکار‬ ‫نقشی داشته باشند فرصت هایی وجود دارد که می توان از انها بهره گرفت و خدمت نمود‪.‬‬ ‫حال در اخرین شماره سال جاری و با امید به اینکه سال اتی با انرژی دوچندان اغاز‬ ‫گردد به انها که خدمت می کنند "خسته نباشید" می گوییم و از انها که به رغم داشتن‬ ‫فرصت برای خدمت خدای ناکرده کوتاهی کرده اند می خواهیم اینده را غنیمت شمرند‪.‬‬ ‫روزها ‪ ،‬هفته ها ‪ ،‬ماه ها و سال های اینده باید برای ما ایامی پر از تالش و کوشش‬ ‫باشد‪ ،‬اگر می خواهیم در برابر ایندگان سرفراز باشیم ‪ ،‬اگر می خواهیم نشان دهیم‬ ‫قدر هزاران خون بر زمین ریخته برای داشتن سرزمینی مستقل و ازاد را می دانیم ‪ ،‬اگر‬ ‫می خواهیم نشان دهیم پاسدار واقعی انقالب و کشور عزیزمان هستیم‪ ،‬باید با توکل به‬ ‫خدای بزرگ ‪ ،‬با اراده و با تمام توان تالش کنیم ‪.‬سرفراز و پایدار باشید ‪.‬‬ ‫مدیر مسئول‬ ‫رویدادهای اموزش و پرورش‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫همه راه های غیراصولی جذب معلم‬ ‫مسدود شد‬ ‫محســن حاجی میرزایــی در دیــدار بــا‬ ‫معلمــان منتخــب اســتان اذربایجــان شــرقی‬ ‫کــه در باشــگاه فرهنگیــان تبریــز برگــزار شــد‪ ،‬بــا‬ ‫اشــاره بــه اینکــه معلمــان جــزو برجســته ترین‬ ‫اقشــار جامعــه هســتند و بــه عنــوان گــروه مرجــع‪،‬‬ ‫مــورد اعتمــاد و احتــرام جامعــه هســتند‪ ،‬اظهــار‬ ‫داشــت‪ :‬همــه مشــاغل بــرای زندگــی بهتــر تــاش‬ ‫می کننــد‪ ،‬ولــی معلــم وظیفــه تربیــت همیــن‬ ‫انســان ها را بــر عهــده دارد کــه شــرافتی باال تــر از‬ ‫ایــن نیســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه همــه پیشــرفت ها متکــی‬ ‫بــر انســان ها و پیشــرفت انســان متکــی بــر معلمیــن اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬کیفیــت نیــروی انســانی‬ ‫نتیجــه تــاش معلمیــن اســت کــه می تواننــد اینــده را بــا ایــن تــاش شــکل دهنــد‪.‬‬ ‫وز یــر امــوزش و پــرورش بــا تاکیــد بــر اینکــه بــرای داشــتن جامعــه موفــق‪ ،‬نقــش افرینــی‬ ‫معلمــان بایــد تقو یــت شــود‪ ،‬گفــت‪ :‬مســئولیت معلــم بســیار ســنگین اســت و خطــای‬ ‫ســهوی یــا عمــدی معلــم در زندگــی دنیــوی و اخــروی افــراد موثــر اســت‪.‬‬ ‫وی مجموعــه ماموریت هــای معلمیــن را دارای مخاطــره و چالــش جــدی دانســت‬ ‫و ابــراز داشــت‪ :‬فرایندهــای گذشــته فاقــد کارایــی اســت و نیازمنــد راه هــای جدیــد و‬ ‫ابتــکارات جدیــد هســتیم‪ .‬ســامانه شــاد یکــی از راه هــای نویــن بــرای امــوزش نویــن بــود کــه‬ ‫ســربلند شــدیم‪.‬‬ ‫حاجی میرزای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ام ــروز عرص ـه ای فراه ــم ش ــده ک ــه معل ــم و ابتکارات ــش‬ ‫دی ــده ش ــود و در مع ــرض داوری عموم ــی ق ــرار گی ــرد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ام ــروز کالس ‪ 20‬ی ــا ‪ 30‬نف ــری‬ ‫مخاط ــب میلیون ــی دارد و ای ــن نقط ــه اعت ــا و ی ــک س ــکوی پ ــرش ب ــزرگ ب ــرای جامع ــه‬ ‫معلمی ــن ای ــران اس ــت‪ ،‬ضم ــن اینک ــه زمینه ه ــای ام ــوزش حی ــن خدم ــت معل ــم ه ــم ب ــه‬ ‫ش ــدت افزای ــش یافت ــه اس ــت و ای ــن ب ــرای کش ــف اس ــتعدادها و تقو ی ــت توانمندی ه ــا‬ ‫بس ــیار مفی ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه یک جامعه پویا و توانمند جامعه ای است که به سرعت‬ ‫موقعیت خود را یافته و نقش افرینی می کند‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬معلمان در این ازمون‬ ‫سربلند شدند و باید بیشتر برای بهبود بیش از این تالش کنیم‪ .‬وقایع دوره کرونا در تاریخ‬ ‫جهانی ثبت خواهد شد بنابراین باید با خلق رویدادهای خالقانه‪ ،‬تصویر زیبایی از‬ ‫جامعه فرهنگیان به ثبت برسد‪.‬‬ ‫وزیر اموزش وپرورش‪ ،‬در ادامه‪ ،‬نظام تعلیم و تربیت را دارای چالش هایی دانست و‬ ‫گفت‪ :‬نباید این مخاطرات در طول مسیر برای رسیدن به مقصد‪ ،‬منجر به توقف شود‪.‬‬ ‫مهم ترین مسئله اموزش و پرورش‪ ،‬مسئله نیروی انسانی است و عنصر بی بدیلی است‬ ‫که ارامش ‪ ،‬امنیت و معیشت و اموزشش برای ما مهم بوده و گام های بلندی برای بهبود‬ ‫وضعیت برداشتیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در ده سال گذشته ‪ 50‬درصد معلمان ورودی اموزش و پرورش از‬ ‫مسیرهای مختلف بوده که بدون انتخاب درست‪ ،‬رشته تحصیلی نامرتبط و جنسیت‬ ‫با محل تدریس تناسب نداشته‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬این اتفاق‪ ،‬یک ضربه کاری به نهاد معلم‬ ‫است‪ ،‬لذا از شورای انقالب فرهنگی مصوبه گرفتیم که ورودی به اموزش وپرورش فقط از‬ ‫مسیر قبولی در ازمون سراسری و دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی است‪ ،‬همه راه ها‬ ‫مسدود شد تا معلم با کیفیت وارد مدارس شوند‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در یک دوره ‪ 25700‬نفر‪ ،‬در یک دوره ‪ 28000‬نفر و در یک‬ ‫دوره ‪ 30000‬نفر ساماندهی شدند‪ ،‬نیروها را تعیین تکلیف کردیم تا وضعیتشان روشن‬ ‫شود‪ .‬هر کسی تا قبل از ‪ 92‬وارد سیستم شده بود‪ ،‬تعیین تکلیف شد که کمتر از ‪ 30‬هزار‬ ‫نفر باقیمانده و به زودی حل خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه بعد از سال ‪ 92‬معلم جدیدی در قالب های مختلف‬ ‫حق التدریسی و شرکتی و‪ ...‬نگرفتیم‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬هر کسی به هر طریقی وارد اموزش و‬ ‫پرورش شده باید در ازمون رقابت کند و متناسب با رشته و شغلش انتخاب شود تا به‬ ‫معلم با کیفیتی دست یابیم‪.‬‬ ‫وزیر اموزش وپرورش از تصویب الیحه رتبه بندی معلمان در جلسه شب گذشته‬ ‫هیئت دولت خبر داد و گفت‪ :‬الیحه رتبه بندی بسیار پیچیده بود که تمام مسیر تا‬ ‫صحن هیئت دولت با قید فوری پیش رفت و هیچگاه در نوبت نرفت که اگر در سیر‬ ‫بروکراسی و نوبت میرفت‪ ،‬بیش از یکسال زمان می برد‪ ،‬لذا خارج از نوبت بررسی و‬ ‫تصویب شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دیشب در هیئت وزیران تصویب شد و به مجلس رفت و اعتبارش در‬ ‫بودجه ‪ 1400‬دیده شده تا پس از تصویب اجرا شود‪ .‬این الیحه بر مبنای ‪ 5‬رتبه است که‬ ‫هدف ما دست یافتن به معلم با کیفیت است‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی با اشاره به اینکه در رتبه بندی به مدرک امتیاز نمی دهیم چراکه‬ ‫در ابتدای استخدام این مسایل لحاظ شده است‪ ،‬افزود‪ :‬بر اساس این الیحه فقط به‬ ‫کیفیت معلم نمره می دهیم‪.‬‬ ‫رئیس جمهور‪:‬‬ ‫سال اینده سال غلبه بر کرونا‬ ‫و احیای مشاغل گردشگری است‬ ‫حجت االسالم والمسلمین حسن روحانی در برنامه افتتاح جهش تولید و‬ ‫ایین بهره برداری از طرح های ملی وزارتخانه های تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و صنایع دستی گفت‪ :‬امروز بیش از ‪ ۱۵‬هزار میلیارد‬ ‫تومان طرح افتتاح شد که اشتغال ‪ ۱۳‬هزار نفر را به همراه داشت و این برای ما‬ ‫مهم است‪.‬‬ ‫روحانـی بـا اشـاره بـه افتتـاح بخـش میـراث فرهنگـی گفـت‪ :‬میـراث فرهنگـی‬ ‫بـرای مـا یـک سـند اسـت‪ .‬ا گـر هـزاران کتـاب در تار یـخ از تمـدن ایـران گذشـته و‬ ‫هنرمنـدان بخوانیـم‪ ،‬رفتـن بـه اصفهـان و دیـدن میـدان نقـش جهـان بیـش از ان‬ ‫هـزار کتـاب فر یـاد می زنـد و سـخن می گو یـد کـه چـه دانشـمندان و ریاضیدانـان‪،‬‬ ‫معمـاران و طراحـان ارزشـمندی توانسـتند بـا بهتریـن مصالـح‪ ،‬زیباتریـن‬ ‫سـاختمان ها را بـرای مـا بسـازند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در دنیا هتل هایی که خیلی گرانقیمت هستند در داخل همان‬ ‫اثار تاریخی گذشته ساخته شده است‪ .‬هتل های بسیار گرانقیمتی در اسپانیا‬ ‫هست که در ساختمان هایی احداث شده اند که به دست مسلمان ها در قرن ها‬ ‫قبل ساخته شده است‪ .‬ما می توانیم از این مکان ها بهره برداری اقتصادی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫فرهنگی‪ ،‬اجتماعی انجام دهیم‪ .‬اساسا این وزارتخانه‪ ،‬وزارتخانه ای است که‬ ‫می تواند از لحاظ اقتصادی بسیار مهم باشد یعنی گردشگری کار عظیم و بزرگی‬ ‫است و این وزارتخانه می تواند نقش بسیار بزرگی در گردشگری داشته باشد‪.‬‬ ‫روحانی با اشاره به رشد دو برابری گردشگر در دولت تدبیر و امید گفت‪ :‬سال‬ ‫گذشته شرایط خاصی برای گردشگری‪ ،‬هتلداران و همه انهایی که خدمات‬ ‫گردشگری را انجام می دهند‪ ،‬به وجود امد که سال سختی بود و دچار مشکل‬ ‫شدند‪ .‬ما از این مساله عبور می کنیم و سال اینده سال غلبه بر ویروس و احیای‬ ‫همه این مشاغل البته نه اغاز سال خواهد بود‪.‬‬ ‫براساس گزارش ایرنا ‪ ۳۰۸‬پروژه حفظ‪ ،‬احیا و مرمت بناهای تاریخی و‬ ‫مذهبی کشور از جمله ‪ ۱۳‬طرح گلستان هفته گذشته با حضور ویدئو کنفرانسی‬ ‫رئیس جمهوری از سوی وزیر میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و صنایع دستی مورد‬ ‫بهره برداری قرار گرفت‪.‬‬ ‫همچنیـن بـرای اماده سـازی و مرمـت پـروژه حـوزه میـراث فرهنگـی گلسـتان‬ ‫‪ ۲۴۰‬میلیـارد و ‪ ۷۰۰‬میلیـون ر یـال از محـل منابـع مختلـف هزینـه شـد‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫اصالح فرهنگ کار مستلزم بهبود‬ ‫نظام مهارتی کشور است‬ ‫دبیر شورای عالی اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای‬ ‫و مهارتی کشور با اشاره به اجرای قانون نظام جامع‬ ‫اموزش و تربیت فنی و حرفه ای اظهار داشـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت‬ ‫تا نظام مهارتی را اصالح نکنیم‪ ،‬چه مهارت های‬ ‫نرم و چه مهارت های سخت‪ ،‬چه مهارت های‬ ‫شغلی و چه مهارت های زندگی‪ ،‬فرهنگ کار‬ ‫اصالح نمی شود‪.‬‬ ‫دکتر محمدرضا سپهری در تعریف فرهنگ کار‬ ‫گفت‪ :‬فرهنگ کار مجموعه ای از ارزش ها‪ ،‬باورها‪،‬‬ ‫نگرش ها و دانش های مشترکی است که در جامعه‬ ‫پذیرفته شده و ارتقای فرهنگ کار یعنی درست‬ ‫کار کردن و مسئولیت پذیری برای ارتقای توسعه‬ ‫اقتصادی کشور و افزایش سطح رفاه اجتماعی‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‬ ‫پیشنهادات ارائه شده در سخنرانی ها و مقاالت‬ ‫برگزیده همایش را در ‪ 8‬دسته تقسیم بندی نمود‪:‬‬ ‫‪--1‬اسیب شناسی فرهنگ کار موجود و ارائه‬ ‫نتایج ان به شوراهای تصمیم گیرنده کشور از قبیل‬ ‫شورای عالی کار‪ ،‬شورای انقالب فرهنگی و شورای‬ ‫فرهنگ عمومی کشور‬ ‫‪ -2‬اصالح و تغییر نظام و برنامه های اموزشی‬ ‫کشور به نفع توسعه فرهنگ کار و کارافرینی از مهد‬ ‫کودک تا پس از دانشگاه‬ ‫‪- 3‬پیگیری اجرای سند ملی کار شایسته که در‬ ‫برنامه چهارم‪ ،‬پنجم و ششم بوده است‬ ‫‪-4‬اصالح سایز و اندازه دولت و حداقل‬ ‫دخالت دولت در اقتصاد‬ ‫‪ -5‬اجرای قانون نظام جامع اموزش و تربیت فنی‬ ‫و حرفه ای کشو به نفع اموزش های مهارت محور‬ ‫به جای مدرک محور‪ ،‬به نفع اموزش های تقاضا‬ ‫محور به جای عرضه محور‬ ‫‪- 6‬اصالح نظام بهره وری‪ ،‬کیفیت و استاندارد‬ ‫کاال و محصول‬ ‫‪-7‬پرداختن به فرهنگ کار در برنامه هفتم بر‬ ‫اساس اقتصاد مقاومتی و بیانیه گام دوم انقالب‬ ‫‪- 8‬توجه رسانه ها به خصوص رسانه ملی و‬ ‫رسانه های اجتماعی به فرهنگ کار و ارتقاء سواد‬ ‫رسانه ای و سواد اجتماعی از طریق اموزش ها‬ ‫مبتنی بر فضاهای مجازی و شبکه های اجتماعی‬ ‫سپهری در خاتمه با اشاره به تاکید بر کار‬ ‫و تالش در فرهنگ دینی ما افزود‪ :‬ایه ‪ 39‬سوره‬ ‫نجم «لیس لالنسان اال ما سعی» این حقیقت را‬ ‫بیان می کند که برای انسان جز انچه برای بدست‬ ‫اوردنش تالش کرده است چیزی نیست‪ .‬همچنین‬ ‫ایه ‪ 97‬سوره نحل به کار شایسته تا کید کرده است‪.‬‬ ‫در این ایه امده است‪ :‬هر کس از زن و مرد کار نیکی‬ ‫به شرط ایمان به خدا به جای اورد ما به او زندگانی‬ ‫خوش و با سعادت می دهیم و اجری بسیار بهتر از‬ ‫عمل نیکی که کرده است‪ ،‬عطا می کنیم‪.‬‬ ‫در این همایش همچنین معاون فرهنگی و‬ ‫اجتماعی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫تشکل های کارگری و کارفرمایی که در همه ی‬ ‫عرصه های اجتماعی همگام با وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی بوده اند را صاحبان اصلی این‬ ‫همایش خواند و گفت‪ :‬تفاوت نگاه به فرهنگ کار‬ ‫در میان کارفرمایان داخلی و خارجی نیز وجود دارد و‬ ‫برخی اظهار نظرها در این حوزه عامیانه و غیر علمی‬ ‫است‪.‬‬ ‫ابراهیم صادقی فر همایش ملی فرهنگ کار را در‬ ‫تدوین برنامه های اموزشی و پژوهش موثر دانست و افزود‪:‬‬ ‫این همایش تالش می کند تا ابعاد گوناگون فرهنگ کار‬ ‫را از دریچه ی پژوهش مورد ارزیابی قرار دهد‪.‬‬ ‫وی گفت‪:‬همهاذعاندارند که کار کردنیکمفهوم‬ ‫ارزشی و زیربنای توسعه پایدار جوامع است و با پویایی ‪،‬‬ ‫رشد و نشاط‪ ،‬سازندگی‪ ،‬منزلت‪ ،‬کرامت جامعه ارتباط‬ ‫دارد و عامل اصلی رشد اقتصادی است‪.‬‬ ‫صادقی فر گفت‪ :‬در سال جهش تولید هستیم و‬ ‫اگر شعارهای ده سال گذشته را بررسی کنیم همگی‬ ‫مرتبط با مسائل اقتصادی بوده است‪.‬‬ ‫به گفته وی نگاه به حوزه ی اقتصادی و رسیدن‬ ‫به هدفی که برنامه های اقتصادی دارند از منظر‬ ‫اجتماعی حادث خواهد شد و سیاستگذاران و‬ ‫مجریانی که فقط از حوزه اقتصاد به مسائل نگاه‬ ‫کرده و گذرگاه های فرهنگی و تاریخی را نادیده‬ ‫گرفته اند در رسیدن به اهداف تعریف شده توفیق‬ ‫نداشته اند‪.‬‬ ‫صادقی فر خاطرنشان کرد ‪ :‬این همایش در‬ ‫محور های مختلف مقاله دریافت کرده است که‬ ‫‪ ۷۰‬مقاله پذیرفته شده و از ویژگی های بارز مقاالت‬ ‫می توان به حضور پررنگ کارشناسان وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی در کنار اساتید و پژوهشگران‬ ‫اشاره کرد‪.‬‬ ‫در خاتمه همایش از مولفین مقاالت برگزیده‬ ‫تقدیر شد‪.‬‬ ‫برای استخدام پیمانی ؛‬ ‫استادان جدید دانشگاه ها به کاراموزی‬ ‫در صنعت ملزم شدند‬ ‫وزیر علوم تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬برای‬ ‫ارتباط صنعت دانشگاه استادان جدیدی که‬ ‫می خواهند به صورت پیمانی استخدام شوند‬ ‫ملزم به انجام حداقل ‪ 6‬ماه کار عملی در صنعت‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار ؛ منصــور غالمــی وز یــر علــوم‬ ‫تحقیق ــات و فن ــاوری ام ــروز در حاش ــیه بازدی ــد‬ ‫از اولی ــن رو ی ــداد ت ــا ثر ی ــا در م ــورد س ــوال ارتب ــاط‬ ‫ً‬ ‫دانش ــگاه ب ــا صنع ــت گف ــت‪ :‬اوال ب ــرای ارتب ــاط‬ ‫صنع ــت و دانش ــگاه چن ــد برنام ــه در س ــال های‬ ‫اخی ــر پی ــش گرفته ای ــم در ح ــوزه اس ــتادان ج ــوان ک ــه‬ ‫می خواهن ــد وارد دانش ــگاه ش ــوند در ‪ 5‬س ــال اول ک ــه‬ ‫ب ــه ص ــورت پیمان ــی خدم ــت می کنن ــد انه ــا را مل ــزم‬ ‫کردی ــم حداق ــل ‪ 6‬م ــاه در صنع ــت مربوط ــه برون ــد و‬ ‫ی ــا در کار علم ــی و مش ــاوره و پژوهش ــی ب ــه ص ــورت‬ ‫عمل ــی ب ــا دس ــتگاه های مربوط ــه انج ــام دهن ــد ک ــه‬ ‫ای ــن باع ــث ارتب ــاط و برق ــرار ک ــردن رابط ــه کاری و‬ ‫تخصص ــی و پژوهش ــی ب ــا صنع ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬برنامه دوم کاراموزی دانشجویان‬ ‫در صنعت است که قبال طرح کارورزی در محیط‬ ‫واقعی کار انجام می شد اما زیاد مورد رضایت نبود‬ ‫در توافق اخیری که با وزارت صنعت و سامانه‬ ‫‪ ۶۲‬هزار نفر هنوز مقرری بیمه بیکاری‬ ‫دریافت نکرده اند‬ ‫طبق گفته ی مدیرکل حمایت از مشاغل و‬ ‫بیمه بیکاری وزارت کار از بین بیکار شدگان در‬ ‫دوران کرونا حدود ‪ ۶۲‬هزار نفر هنوز مقرری بیمه‬ ‫بیکاری را دریافت نکرده اند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬بح ــث بیم ــه‬ ‫بیــکاری موضوعــی اســت کــه پــس از شــیوع و یــروس‬ ‫کرون ــا از س ــوی دول ــت به عن ــوان حمای ــت از نی ــروی‬ ‫کار بیکارش ــده در دس ــتور کار ق ــرار گرف ــت‪ .‬بیم ــه‬ ‫بی ــکاری کرون ــا نی ــز یک ــی از راهکاره ــای دول ــت‬ ‫ب ــرای حمای ــت از معیش ــت م ــردم در دوره ش ــیوع‬ ‫ای ــن بیم ــاری ب ــود‪ ،‬ب ــرای همی ــن منظ ــور س ــامانه ای‬ ‫بــه ادرس ‪ bimebikari.mcls.gov.ir‬راه ان ــدازی ش ــد‬ ‫تــا افــراد درخواســت خــود را در ان ثبــت کننــد‪ ،‬بعــد‬ ‫ً‬ ‫از ای ــن س ــامانه ب ــود ک ــه مج ــددا س ــامانه ای دیگ ــر‬ ‫ب ــا عن ــوان س ــامانه‪ prkar.mcls.gov.ir‬ب ــه بیم هش ــدگان‬ ‫معرفــی شــد کــه بــاز هــم زیرســاخت های ان مشــکل دارد‪.‬‬ ‫طبق اخرین امار محمد شریعتمداری‪ ,‬وزیر‬ ‫کار ‪ 670‬هزار نفر بیمه بیکاری دریافت کردند‪ .‬وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با اشاره به شیوع بیماری‬ ‫کرونا در کشور گفت‪ :‬تثبیت اشتغال از جمله‬ ‫سیاست های دولت در دوران همه گیری بیماری‬ ‫کرونا بود و در این ایام ‪800‬هزار نفر افراد بیکار در‬ ‫سامانه های طراحی شده برای دریافت بیمه بیکاری‬ ‫ثبت نام کردند و ‪670‬هزار نفر در این ایام بیمه بیکاری‬ ‫دریافت کردند و ‪490‬هزار نفر به کار بازگشتند‪.‬‬ ‫اما هستند افرادی که هنوز مشکالتی درباره‬ ‫بیمه بیکاری دارند‪ ,‬تماس های متقاضیان مقرری‬ ‫بیمه بیکاری حکایت از این دارد که برخی از‬ ‫متقاضیان از فروردین ماه ‪ 98‬هنوز موفق به دریافت‬ ‫مقرری بیمه بیکاری نشده اند‪.‬طبق گفته ی مدیر‬ ‫کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری حدود‬ ‫‪62‬هزار نفر باقی مانده اند‪.‬‬ ‫مجموعه دانشجویی طراحی شده است که‬ ‫دانشجویان در ان سامانه ثبت نام می کنند و در یک‬ ‫واحد صنعتی کارورزی می کنند‪.‬‬ ‫وزیر علوم تحقیقات و فناوری همچنین گفت‪:‬‬ ‫انجام قراردادهای پژوهشی و فناوری با بخش های‬ ‫صنعتی که کلید ان قراردادها در هفته پژوهش‬ ‫زده می شود و از سال گذشته در کنار میز عرضه‬ ‫توانمندی دانشگاه ها و مراکز پژوهشی همچنین‬ ‫میز اعالم نیاز دستگاه ها و صنایع مختلف به‬ ‫پژوهش های دانشگاه نیز برقرار شده و در سال ‪99‬‬ ‫که هفته پژوهش به صورت مجازی برگزار شد‪ ،‬این‬ ‫میز به صورت موثرتر برگزار شد‪.‬‬ ‫‪ 670‬هزار بیکار شده ناشی از کرونا بیمه بیکاری‬ ‫گرفتند‬ ‫مدیــرکل حمایــت از مشــاغل و بیمــه بیــکاری‬ ‫وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی در خصــوص‬ ‫بیمــه بیــکاری ناشــی از کرونــا نیــز گفــت‪ :‬پرونــده‬ ‫بیمــه بیــکاری ناشــی از کرونــا بســته شــده اســت و‬ ‫فقــط ‪62‬هــزار نفــر بــا اعتبــار ‪92‬میلیــارد تومــان باقــی‬ ‫مانــده بودنــد کــه خزانــه بــه حســاب تامیــن اجتماعــی‬ ‫وار یــز کــرده تــا تامیــن اجتماعــی بــه حســاب ایــن افــراد‬ ‫وار یــز کنــد کــه ایــن موضــوع در اختیــار مــا نیســت امــا‬ ‫انتظــار م ـی رود هــر چــه ســریع تر پرداختی هــا انجــام‬ ‫شــود ز یــرا دلیلــی وجــود نــدارد کــه واریزی هــا بــا تاخیــر‬ ‫صــورت گیــرد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــه طــور کلــی در بخــش کرونــا در‬ ‫کشــور ‪730‬هــزار نفــر از بیمه شــدگان شــغل خــود را‬ ‫از دســت دادنــد‪ .‬از ایــن تعــداد ‪670‬هــزار نفــر مقــرری‬ ‫دریافــت کردنــد و ‪62‬هــزار نفــر باقــی مانــده انــد‪.‬‬ ‫بیمه بیکاری به افرادی که ناشی از کرونا شغل‬ ‫خود را از دست دادند طی ماههای اسفند ‪98‬و‬ ‫ً‬ ‫فروردین و اردیبهشت امسال یعنی جمعا سه ماه‬ ‫پرداخت شد‪.‬‬ ‫بصیرت و صبر‬ ‫دشمن فعال به دو عنصر مهم «بصیرت» و «صبر و استقامت»‬ ‫برای مواجهه با‬ ‫ِ‬ ‫نیاز است‪ .‬بصیرت به معنای ان است که انسان در شناخت راه درست دچار اشتباه‬ ‫نشود و صبر هم یعنی استقامت و پافشاری در پیمودن صراط مستقیم که اگر‬ ‫این دو عنصر وجود داشته باشد‪ ،‬دشمن نمی تواند به اهداف خود برسد‪.‬‬ ‫سخنان رهبرمعظم انقالب اسالمی‬ ‫عید مبعث ‪1399‬‬ ‫با تصویب یک ایین نامه انجام می شود ؛‬ ‫حمایت از هنرمندان‪،‬‬ ‫استادکاران و فعاالن‬ ‫صنایع دستی‬ ‫ایین نامه نحوه صدور مجوز فعالیت های صنایع دستی و فرش دستباف‬ ‫به تصویب رسید‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از سایت شناسنامه قانون دولت در راستای‬ ‫تکلیف قانونی خود و با هدف تشویق به حمایت از صنایع دستی داخلی و‬ ‫تسهیل در توسعه این بخش‪ ،‬ایین نامه اجرایی ماده (‪ )۱۴‬قانون حمایت از‬ ‫هنرمندان‪ ،‬استادکاران و فعاالن صنایع دستی موضوع نحوه صدور مجوز‬ ‫فعالیت های صنایع دستی و فرش دستباف را تصویب کرد‪.‬‬ ‫ازجمله موارد مندرج دراین ایین نامه می توان به ضوابط و فرایند صدور‬ ‫مجوزهای صنایع دستی و فرش دستباف‪ ،‬نحوه هماهنگی و تعامالت الزم برای‬ ‫صدور مجوزهای تاسیس مراکز اموزش و نحوه اجرای اموزش های صنایع و هنرهای‬ ‫دستی و یا فرش دستباف‪ ،‬شرایط متقاضیان دریافت مجوز‪ ،‬نحوه پایش و ارزیابی‬ ‫عملکرد واحدهای دارای مجوز و نحوه اعتراض متقاضیان و دارندگان مجوز به‬ ‫گزارش ارزیابی و چگونگی رسیدگی به اعتراضات و تخلفات مربوط اشاره کرد ‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه حوزه صنایع دستی و فرش دستباف یک محرک اقتصادی‬ ‫برای توسعه بخصوص در نواحی کمتر برخوردار کشور به شمار می اید‪ ،‬تنظیم‬ ‫مقررات در این خصوص می تواند براقتصاد این مناطق اثر مثبت داشته باشد‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫روایت مقام وزارت اقتصاد از حساب و کتاب هایی‬ ‫که داللی مجوز را توجیه پذیر می کند‬ ‫داللی ‪ 70‬میلیاردی مجوزهای‬ ‫کسب و کار‬ ‫سیستم فسادزای مجوز دهی در کشور کار را به جایی رسانده که هم اکنون‬ ‫نرخ خرید و فروش برخی از مجوزها به ‪ 70‬میلیارد تومان رسیده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬علی فیروزی رئیس مرکز پایش و بهبود محیط کسب و کار‬ ‫با انتقاد از نظام مجوز دهی در ایران که به گفته وی‪ ،‬بر امضاهای طالیی استوار‬ ‫است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این روند هم اینک در دنیا تغییر کرده است‪ .‬قاعده دنیا دیگر‬ ‫این روند نیست که مجوز حالت کنترل پیشینی داشته باشد‪ .‬بلکه به حالت‬ ‫پسینی تبدیل شد ه است‪ .‬به این شکل که کسانی که مجوز یک کسب و کار‬ ‫را می گیرند باید استانداردهایی را رعایت کنند وگرنه هم ان کسب و کار تعطیل‬ ‫می شود و هم برای ان فرد محرومیت اجتماعی در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫فیروزی در ادامه به مصادیق فساد و رانت سیستم مجوز دهی کسب و‬ ‫کارهای کشور تاکنون اشاره و اظهار کرد‪ :‬متاسفانه گاه برای ارائه یک مجوز اصلی‬ ‫ان قدر استعالم های دستی می گیرند و روند طوالنی مدتی دارد که درخواست‬ ‫کننده خسته می شود‪ .‬برای مثال فردی با یک میلیارد تومان سرمایه گذاری سراغ‬ ‫مجوز که می رود‪ ،‬یک سال دیگر به فرد داده می شود‪ .‬این بازه زمانی‪ 20 ،‬درصد (‪200‬‬ ‫میلیون تومان) نرخ استهال ک پول را برای وی به همراه دارد‪ .‬در این شرایط همین‬ ‫مجوز را ممکن است فردی ‪ 150‬میلیون تومان به فروش گذاشته باشد‪ .‬بنابراین ‪150‬‬ ‫میلیون تومان به صرفه تر است و کسی هم از خرید و فروش ان ناراضی نیست‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهنرخخریدو فروشمجوزهایخاصاظهار کرد‪:‬هماکنونمجوز هایی‬ ‫بانرخ‪ 70‬میلیاردتومانیخریدو فروشمی شود کهالبتهدر حالرفعاینموضوعهستیم‬ ‫و به زودی مجوز این بخش ازاد می شود‪.‬رئیس مرکز پایش و بهبود محیط کسب و کار‬ ‫وزارت اقتصاد با بیان این که موضوع عجیب تر به ارث رسیدن مجوز است‪،‬‬ ‫فیروزی خاطر نشان کرد‪ :‬دیده شده است که عده ای مجوز سردفتری پیش‬ ‫فروش می کنند یعنی فردی که پنج سال دیگر بازنشسته می شود مجوز خود را‬ ‫پیش فروش می کند که این موضوع ترسنا ک تر از خرید و فروش مجوز است‪ .‬در‬ ‫این زمینه نیز قرار شده است دستگاه قضایی ورود کند‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور اعالم کرد‬ ‫زمان برگزاری ازمون وکالت‬ ‫اعالم شد‬ ‫زمان برگزاری ازمون وکالت سال ‪ ۱۳۹۹‬که پیش از این قرار بود جمعه ‪ ۲۲‬اسفند‬ ‫ماه برگزار شود تغییر کرده و برگزاری این ازمون به فروردین سال ‪ ۱۴۰۰‬موکول شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سازمان سنجش اموزش کشور اعالم کرد که براساس‬ ‫مصوبه کمیته امنیتی‪ ،‬اجتماعی و انتظامی ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا و‬ ‫دستورالعمل های اعالمی وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی‪ ،‬این سازمان‬ ‫اماده برگزاری ازمون پذیرش متقاضیان پروانه کاراموزی وکالت کانون های وکالی‬ ‫دادگستری ایران سال ‪( -۱۳۹۹‬اسکودا) در روز جمعه ‪ ۲۲‬اسفند ماه بود‪.‬‬ ‫امــا در روز ســه شــنبه ‪ ۱۹‬اســفند مــاه بــا اعــام معاونــت بهداشــت وزارت‬ ‫بهداشــت‪ ،‬درمــان و امــوزش پزشــکی مبنــی بــر حــاد شــدن شــرایط انتشــار بیمــاری‬ ‫کرونــا و اعمــال محدودیــت هــای بیشــتر در اکثــر اســتان هــا و ضــرورت تغییــر‬ ‫شــرایط برگــزاری ازمــون از قبیــل اضافــه کــردن شــهرها و حــوزه هــای امتحانــی‬ ‫جدیــد‪ ،‬ســازمان ســنجش امــوزش کشــور بــه لحــاظ رعایــت اصــول فنــی و اجرایــی‬ ‫جهــت تامیــن الزامــات وزارت بهداشــت و عــدم امــکان اعمــال انهــا در ایــن بــازه‬ ‫زمانــی محــدود‪ ،‬چــاره ای جــز تعویــق ازمــون نداشــت‪.‬‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور اعالم کرد که در این مساله مسئوالن اتحادیه‬ ‫سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران هیچ تقصیری نداشته و نهایت‬ ‫تالش و رایزنی خود را انجام دادند تا این ازمون سر موعد مقرر برگزار شود‪.‬‬ ‫لذا این سازمان ضمن عذرخواهی از متقاضیان اعالم می کند این ازمون در‬ ‫تاریخ ‪ ۲۲‬اسفند ماه سال جاری برگزار نمی شود و با توجه به هماهنگی به عمل امده‬ ‫در روز جمعه مورخ ‪ ۲۰‬فروردین سال ‪ ۱۴۰۰‬برگزار خواهد شد‪.‬‬ صفحه 2 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون سازمان شهرداری ها‪:‬‬ ‫مجوز استخدام و تبدیل وضعیت ‪ ۱۲‬هزار و ‪ 400‬نیرو‬ ‫در شهرداری ها اخذ شد‬ ‫پیشنهاد راه اندازی شهرک صنایع خالق فرهنگی‬ ‫در جزیره کیش‬ ‫با حضور رییس جهاددانشگاهی انجام شد ؛‬ ‫افتتاح مرکز فناوری های نرم و صنایع خالق و نمایشگاه‬ ‫دستاوردهایشاخصجهاددانشگاهی درکیش‬ ‫مع ــاون ام ــور ش ــهرداری ه ــای س ــازمان همی ــاری ش ــهرداری ه ــا و دهی ــاری ه ــای کش ــور گف ــت‪ :‬مج ــوز اس ــتخدام و‬ ‫تبدیل وضعیــت ‪ ۱۲‬هــزار و ‪ ۶۰۰‬نفــر نیــرو بــرای همــه شــهرداری هــای سراســر کشــور اخــذ شــده و اییــن نامــه و دســتورالعمل های‬ ‫اجرای ــی ان در دس ــت تهی ــه و تدو ی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬حس ــین رج ــب صالح ــی ش ــامگاه س ــه ش ــنبه گذش ــته در گردهمای ــی ش ــهرداران و ش ــوراهای اس ــالمی‬ ‫شهرســتان ابدانــان افــزود‪ :‬بــا اجرایــی شــدن ایــن مجــوز‪ ،‬درســال اینــده مشــکل نیروهــای انســانی مــورد نیــاز ایــن ســازمان هــای‬ ‫خدمات ــی مرتف ــع م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت براس ــاس دس ــتورالعمل ب ــه کارگی ــری اس ــتخدام ف ــوق وزیرکش ــور م ــواردی را اب ــالغ نم ــوده اس ــت ت ــا در‬ ‫فراین ــد عملیات ــی نم ــودن مج ــوز مذک ــور رعای ــت ش ــود ‪:‬ص ــدور مج ــوز تع ــداد نی ــروی ق ــرارداد کار معی ــن حداکث ــر ت ــا س ــقف‬ ‫‪۱۰‬درصــد پســت هــای ســازمانی مصــوب در هــر شــهرداری ‪ ،‬مســدود نمــودن پســت ســازمانی بــه تعــداد مجــوز صــادر شــده بــرای‬ ‫ه ــر ش ــهرداری ‪ ،‬رعای ــت مرات ــب شایس ــتگی و ش ــرایط اح ــراز مش ــاغل ک ــه قاب ــل تخصی ــص در پس ــت ه ــای س ــازمانی مس ــدود‬ ‫ش ــده باش ــند‪.‬‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت در ابالغیــه وزارت کشــور بــه اســتخدام ‪ 12‬هــزار و ‪ 400‬نفــر اشــاره شــده اســت کــه در خبــر هــای منتشــره در‬ ‫خبرگــزاری هــا از قــول معاونــت فــوق ایــن تعــداد ‪ 12‬هــزار و ‪ 600‬نفــر ذکــر شــده و در ایــن خبــر اصــالح گردیــده اســت‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫وزارت بهداشت‬ ‫رئی ــس مرک ــز س ــنجش پزش ــکی ازم ــون اس ــتخدامی ق ــراردادی دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی و خدم ــات بهداش ــتی‪ -‬درمان ــی‬ ‫خبــر داد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران‪ ،‬سعید هاشمی نظری رئیس مرکز سنجش پزشکی از اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫وزارت بهداشت خبر داد و گفت‪ :‬ازمون استخدامی قراردادی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی‪ -‬درمانی در‬ ‫دو نوبت صبح و عصر روز پنجشنبه ‪ ۲۴‬مهرماه ‪ ۹۹‬با هدف جذب و بکارگیری ‪ ۲‬هزار و ‪۲۸۳‬تعداد مجوز در قالب قراردادکار‬ ‫معین برای ‪ ۵۶‬دانشگاه و دانشکده علوم پزشکی با حضور ‪ ۴۳‬هزار و ‪ ۳۷۵‬داوطلب برگزار شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داوطلبانی که در ازمون استخدام قراردادی دانشگاه های علوم پزشکی شرکت کرده اند می توانند نتایج نهایی‬ ‫ازمون را روی سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی به نشانی‪ www.sanjeshp.ir :‬مشاهده کنند‪.‬‬ ‫طبــق اعــالم برنامــه ر یــزی هــای صــورت گرفتــه‪ ،‬تعامــل و همــکاری مناســب ســازمان ســنجش امــوزش کشــور‪ ،‬نتایــج اولیــه‬ ‫ازمــون اســتخدامی پیمانــی‪ ،‬روز شــنبه ‪ ۲۳‬اســفند اعــالم و تعــداد یــک هــزار و ‪ ۹۳۰‬نفــر در ایــن ازمــون پذیرفتــه مــی شــوند‪.‬‬ ‫مرکـــز فناور ی هـــای نـــرم و صنایـــع خـــالق‬ ‫شـــاخص‬ ‫دســـتاوردهای‬ ‫نمایشـــگاه‬ ‫و‬ ‫جهاددانشـــگاهی بـــا حضـــور دکتـــر حمیدرضـــا‬ ‫طیبـــی رییـــس جهاددانشـــگاهی‪ ،‬دکتـــر جعفـــر‬ ‫اهنگـــران سرپرســـت ســـازمان منطقـــه ازاد کیـــش‪،‬‬ ‫مدیـــران ایـــن دو مجموعـــه و مســـئوالن جزیـــره‬ ‫کیـــش افتتـــاح شـــد‪.‬‬ ‫موضــوع اقتصــاد فرهنــگ اهمیــت بســیاری برای‬ ‫جهاددانش ــگاهی دارد‬ ‫▪□▪‬ ‫اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫بانک ایران زمین‬ ‫اسامی شرکت کنندگان ازمون استخدامی بانک ایران زمین که بر اساس اعالم سازمان سنجش اموزش کشور مجاز‬ ‫شناخته شده اند‪ ،‬بر روی سایت بانک ایران زمین قرار گرفت‪.‬‬ ‫داوطلبین می توانند با مراجعه به این لینک ‪ Https://vote.izbank.ir‬نتیجه ازمون خود را مشاهده کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬اعالم اسامی دلیل بر قبولی و استخدام فرد نیست و پذیرفته شدن فرد پس از راستی ازمایی مدارک و‬ ‫مستندات‪ ،‬منطبق با شرایط استخدام اعالم شده در ا گهی استخدام و همچنین طی مراحل مصاحبه تخصصی و تایید‬ ‫ً‬ ‫گزینش متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنااز قبولشدگاناینازموندر خواستمیشودبامراجعهبهادرس‪https://izbank.ir/services/form_amozesh/advanced_search‬‬ ‫نسبت به تکمیل اطالعات خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫ر ییـــس‬ ‫طیبـــی‬ ‫حمیدرضـــا‬ ‫دکتـــر‬ ‫جهاددانشـــگاهی در ایـــن مراســـم بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫اینکـــه جهاددانشـــگاهی بـــه تعبیـــر رهبـــر معظـــم‬ ‫انقـــالب اســـالمی به عنـــوان مولـــود مبـــارک‬ ‫انقـــالب از بـــدو تشـــکیل توســـعه فناو رانـــه و‬ ‫توســـعه فرهنگـــی را ســـرلوحه کارهـــای خـــود‬ ‫قـــرار داده اســـت گفـــت‪ :‬جهاددانشـــگاهی‬ ‫در ایـــن راســـتا موفـــق بـــه الگوســـاز ی های‬ ‫خوبـــی در کشـــور شـــده کـــه یـــک نمونـــه ان‬ ‫فعالیت هـــای پژوهشـــگاه رو یـــان در زمینـــه‬ ‫درمـــان نابـــارو ر ی اســـت‪.‬‬ ‫و ی در ادامـــه بـــه فعالیت هـــای ایـــن نهـــاد در‬ ‫بحـــث ســـرطان پســـتان و ســـلول های بنیـــادی‬ ‫اشـــاره کـــرد و گفـــت‪ :‬در درمـــان پارکینســـون و‬ ‫یـــا زخم هـــای دیابتـــی هم ا کنـــون فعالیت هـــا‬ ‫جهاددانشـــگاهی در مـــرز علـــم در حـــال انجـــام‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫رییـــس جهاددانشـــگاهی بابیـــان اینکـــه در‬ ‫ح ــوزه فرهنگ ــی نی ــز الگوس ــاز ی های خوب ــی دار ی ــم‬ ‫ب ــه خبرگ ــزار ی ایس ــنا و ایکن ــا و پ ــارک مل ــی عل ــوم و‬ ‫فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی اش ــاره ک ــرد و‬ ‫اف ــزود‪ :‬موض ــوع اقتص ــاد فرهن ــگ اهمی ــت بس ــیار ی‬ ‫دارد و ب ــا راه ان ــداز ی ای ــن پ ــارک تخصص ــی س ــعی‬ ‫کردی ــم ب ــه ای ــن موض ــوع مه ــم بپرداز ی ــم‪.‬‬ ‫‏و ی بـــا اشـــاره بـــه دســـتاوردهای ایـــن نهـــاد در‬ ‫حوزه هـــای کشـــاورز ی و فنـــی و مهندســـی بـــه‬ ‫فعالیت ه ــای اموزش ــی پرداخ ــت و ب ــه دانش ــگاه ها‬ ‫و موسســـات امـــوزش عالـــی جهاددانشـــگاهی‬ ‫اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬در ح ــوزه پژوه ــش و فن ــاور ی‬ ‫در شـــرایط فعلـــی کشـــور فرصـــت خوبـــی بـــرای‬ ‫جهاددانشـــگاهی و ســـازمان های مشـــابه بـــرای‬ ‫فعالیـــت در جزیـــره کیـــش وجـــود دارد کـــه ایـــن‬ ‫منطقـــه می توانـــد ســـکوی پرتـــاب بـــه بازارهـــای‬ ‫منطقـــه ای و جهانـــی باشـــد‪.‬‬ ‫دکت ــر طیب ــی در ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫در ای ــن مرک ــز بخش ــی از توانمندی ه ــای ای ــن نه ــاد‬ ‫در ح ــوزه فرهن ــگ و صنای ــع فرهنگ ــی ارای ــه می ش ــود‬ ‫اب ــراز امادگ ــی نم ــود ت ــا در ص ــورت حمای ــت منطق ــه‬ ‫ازاد کیـــش مرکـــزی بـــرای انجـــام فعالیت هـــای‬ ‫پژوهشـــی و فناورانـــه جهاددانشـــگاهی در جزیـــره‬ ‫کی ــش دای ــر ش ــود‪.‬‬ ‫ویژگی مشترک جهاددانشگاهی‬ ‫و منطقه ازاد کیش‬ ‫دکت ــر جعف ــر اهنگ ــران نی ــز در ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه اینکـــه جزیـــره کیـــش قدیمی تری ــن منطق ــه ازاد‬ ‫کشـــور اســـت بـــه تاســـیس اولی ــن مرک ــز درمان ــی ای ــن‬ ‫جزی ــره اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬مرک ــز درمان ــی جزیره کی ــش‬ ‫کـــه امـــروز تبدیـــل بـــه بیمارس ــتان ف ــوق تخصص ــی‬ ‫کام ــل ش ــده اس ــت‪ ،‬ی ــادگار مرح ــوم س ــعید کاظم ــی‬ ‫اشـــتیانی‪ ،‬بنیان گـــذار فقی ــد پژوهش ــگاه رو ی ــان‬ ‫جهاددانش ــگاهی اس ــت ک ــه رهب ــر معظ ــم انق ــالب از‬ ‫ایش ــان به عن ــوان روی ــش انق ــالب اس ــالمی نام برده ان ــد‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان منطقه ازاد کیش‪ ،‬ویژگی مشترک‬ ‫جهاددانشگاهی و منطقه ازاد کیش را انجام پروژه هایی‬ ‫دانست که درجاهای دیگر انجام نمی پذیرد و گفت ‪:‬‬ ‫جهاددانشگاهی کارهایی که انجام می دهد شاخص‬ ‫است و امادگی همکاری با این نهاد راداریم‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه تاکی ــد رئی ــس جمه ــور ب ــه‬ ‫انجـــام کارهـــای فرهنگـــی در جزی ــره کی ــش اع ــالم‬ ‫ک ــرد‪ :‬ای ــن کاره ــا بای ــد ب ــا پیوس ــت فرهنگ ــی باش ــد و‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی نه ــادی اس ــت ک ــه می توان ــد ای ــن‬ ‫اقدامـــات را انجـــام دهـــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن دکت ــر محمدحس ــین ایمان ــی خوش ــخو‬ ‫رییــس پــارک ملــی علــوم و فناور ی هــای نــرم و صنایــع‬ ‫فرهنگ ــی جهاددانش ــگاهی نی ــز در ای ــن مراســـم بـــا‬ ‫اشــاره بــه اینکــه رهبــر معظــم انقــالب همــواره بــه انجــام‬ ‫فعالیت ه ــای فرهنگ ــی تاکی ــد می نماین ــد گف ــت‪ :‬در‬ ‫‪ 40‬س ــال گذش ــته منطق ــه ازاد کی ــش پیش ــرفت خوب ــی‬ ‫ً‬ ‫مخصوص ــا در ح ــوزه گردش ــگری داش ــته اس ــت‪ ،‬ام ــا‬ ‫هم ــواره ای ــن نگران ــی وج ــود داش ــته ک ــه ای ــا س ــاکنین‬ ‫محل ــی و بوم ــی ای ــن منطق ــه نی ــز از ای ــن پیش ــرفت ها‬ ‫س ــهمی می برن ــد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه ب ــا توس ــعه صنای ــع فرهنگـــی‬ ‫ای ــن ه ــدف قاب ــل تامی ــن اس ــت گف ــت‪ :‬پ ــارک مل ــی‬ ‫عل ــوم و فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی‪ ،‬اولی ــن‬ ‫پ ــارک تخصص ــی کش ــور اس ــت ک ــه ب ــا حمایـــت‬ ‫جهاددانش ــگاهی راه ان ــدازی ش ــده اس ــت ک ــه درواق ــع‬ ‫در ای ــن پ ــارک ای ــده فرهنگ ــی ب ــه محص ــول فرهنگ ــی‬ ‫تبدی ــل می ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه تنه ــا بخش ــی هس ــتیم ک ــه نی ــاز‬ ‫ب ــه خ ــارج از کش ــور ندار ی ــم ادام ــه داد‪ :‬ام ــا در مقاب ــل‬ ‫محصوالتمــان هــم در داخــل و هــم در خــارج از کشــور‬ ‫مش ــتری دارد ‪.‬‬ ‫دکترایمان ــی خوش ــخو ب ــا پیش ــنهاد اینکـــه‬ ‫می ت ــوان ش ــهرک صنای ــع خ ــالق فرهنگـــی را در‬ ‫جز ی ــره کی ــش راه ان ــدازی ک ــرد ک ــه در ان ه ــم تولی ــد‬ ‫و ه ــم بازدی ــد از تولی ــد‪ ،‬ف ــروش و ص ــادرات صنای ــع‬ ‫فرهنگ ــی انج ــام ش ــود عن ــوان ک ــرد‪ :‬ب ــا راه انـــدازی‬ ‫ش ــهرک صنای ــع خ ــالق و فرهنگ ــی در ای ــن جزیـــره‬ ‫ً‬ ‫ه ــم موض ــوع ام ــوزش‪ ،‬اش ــتغال و تولی ــد مخصوص ــا‬ ‫ب ــرای اف ــراد بوم ــی محق ــق می ش ــود و می ت ــوان در ان‬ ‫مباحث ــی چ ــون صنایع دس ــتی‪ ،‬گردش ــگری‪ ،‬رس ــانه‪،‬‬ ‫موســیقی و هنرهــای نمایشــی را در کمتر یــن زمــان بــه‬ ‫س ــرانجام رس ــاند‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت در حاش ــیه ای ــن مراس ــم اخریـــن‬ ‫دس ــتاوردهای ای ــن نه ــاد در حوز هه ــای پزشـــکی و‬ ‫س ــالمت؛ فن ــی و مهندس ــی؛ کش ــاورزی‪ ،‬گیاهـــان‬ ‫دارو یــی و داروهــای گیاهــی؛ فرهنــگ و صنایــع فرهنگی؛‬ ‫ام ــوزش و کارافرین ــی و تجار ‬ ‫یس ــازی فن ــاوری بـــه‬ ‫نمای ــش درام ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن در ای ــن س ــفر در جلسـ ـه ای کـــه بـــا‬ ‫حض ــور روس ــا و مدی ــران ای ــن دو مجموع ــه برگـــزار‬ ‫ش ــد ظرفیت ه ــای هم ــکاری موردبررس ــی بیشـــتر‬ ‫ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دانش بنیان راهکار فناوری نویان با نام تجاری (نوبیتکس) برای تکمیل نیروی انسانی خود در عناوین شغلی زیر دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی را بر عهده بگیرد‪ .‬مراحل این فرایند‬ ‫شامل‪ :‬شناسایی‪ ،‬جذب‪ ،‬استخدام‪ ،‬برگزاری دوره های اشناسازی کارکنان‬ ‫جدید با همکاران سیستم‪ ،‬منتورینگ افراد جدید‪ ،‬جلسات مشترک اولیه با‬ ‫مدیران و … است‬ ‫اشنا با فرایند اموزش و توسعه‪ .‬این بخش از کار مراحل زیر را شامل‬ ‫می شود‪ :‬نیازسنجی‪ ،‬برنامه ریزی اموزشی‪ ،‬تهیه تقویم فصلی و ساالنه‪ ،‬تحلیل‬ ‫ارزشیابی های مرکز پژوهش و اموزش‪ ،‬مدیریت عملکرد‪ ،‬برنامه ریزی مسیر شغلی و …‬ ‫اشنا به جبران خدمات و امور رفاهی‪ .‬از جمل ه حقوق و دستمزد‪ ،‬پاداش‪ ،‬تقدیر‬ ‫و تشویق‪ ،‬امور رفاهی و تفریحی اشاره کرد‬ ‫اشنا با برند کارفرمایی‪ .‬برای این کار باید در شرکت مطالعات پیمایشی‬ ‫انجام داده‪ ،‬نظر سنجی های دوره ای داشته باشید‬ ‫و ان ها را تحلیل کنید‪.‬‬ ‫پشتیبانی امور مشتریان‬ ‫تسلط به کار با کامپیوتر و اینترنت‪ ،‬اشنایی با افیس‪،‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫عالقه مند به بازارهای مالی و رمزارزی‬ ‫کارشناس عملیات‬ ‫پیگیری امور عملیاتی بین تیمی و بیرون سازمانی‬ ‫پیگیری مشکالت مربوط به درگاه پرداخت‬ ‫پیگیری موارد استعالمی در دستگاه های قضایی و انتظامیه‬ ‫تسلط به افیس‪ ،‬نوشتن نامه و ایمیل اداری‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫کارشناس ارشد روابط عمومی‬ ‫پیش بینی و یافتن راه حل احتمالی برای زمان وقوع مشکل در ‪ PR‬شرکت‬ ‫نوشتن مطلب و فراهم کردن اطالعات برای رسانه ها و شبکه های اجتماعی شرکت‪ ‬‬ ‫شناسایی گروه های اصلی مشتریان و مخاطبان و یافتن بهترین راه دسترسی به ان ها‬ ‫پاسخ به نیازهای اطالعاتی رسانه ها یا انتخاب یک سخنگوی مناسب یا منبع‬ ‫اطالعاتی قابل اطمینان جهت معرفی به نمایندگان رسانه برای اطالع رسانی‬ ‫توسعه و حفظ تصویر مناسبی از شرکت بین عموم جامعه‬ ‫اماده کردن متن سخنرانی های مدیران ارشد شرکت‬ ‫جهت پوشش رسانه ای‬ ‫ارزیابی برنامه های تبلیغاتی و تعیین میزان انطباق ان ها با اهداف و خط مشی‬ ‫بخش روابط عمومی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫محاسبه ی حقوق و دستمزد‪ ،‬ارسال لیست بیمه و مالیات‬ ‫تهیه صورت مغایرت بانکی‪ ،‬تهیه اظهارنامه مالیات‬ ‫بر رارزش افزوده‬ ‫اشنایی با ارسال فهرست معامالت فصلی‬ ‫مدیر مارکتینگ‬ ‫تدوین استراتژی های بازاریابی برای رسیدن به‬ ‫اهداف بازاریابی شرکت‬ ‫توانایی طراحی و تهیه برنامه بازاریابی (‪ )Marketing Plan‬محصوالت‬ ‫به صورت افالین و انالین‬ ‫توانایی طراحی و اجرای کمپین های دیجیتال مارکتینگ‬ ‫بررسی و تحلیل اماری کمپین ها و برنامه ریزی قدم های بعدی بر اساس‬ ‫خروجی کمپین ها‪ ،‬تسلط کامل بر تهیه استراتژی بازاریابی مبتنی بر‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬کمپین های تبلیغاتی انالین و افالین و ایمیل مارکتینگ‬ ‫تسلط کامل بر اصول برندینگ‬ ‫توانایی طراحی مدیا پلن متناسب با هر کمپین‬ ‫مسلط به ابزارهای انالیز و تحلیل داده‪ ،‬نظارت بر بودجه‬ ‫هزینه شده در کمپین ها‬ ‫عالقه مند به فناوری‪ ،‬چالش ها و موضوعات جدید‬ ‫تسلط کامل بر زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط کامل بر اصول مذاکره‬ ‫خالق و ایده پرداز‪ ،‬منعطف‪ ،‬متعهد و مسئولیت پذیر‬ ‫قدرت تجزیه تحلیل و حل مساله ‪ ،‬دواپس‬ ‫تکنولوژی ها بک اند ‪Python, Django, Flask, Vue‬‬ ‫لینوکس و ‪Bash, Shell, Security, Nginx‬‬ ‫‪SQL (PostgreSQL), Redis‬‬ ‫‪Ansible,Jira, Grandle‬‬ ‫‪Elastic Stack, Prometheus, Grafana‬‬ ‫‪Docker, Swarm, Kubernetis‬‬ ‫‪CI/CD:Jenkins, Gitlab CI‬‬ ‫برنامه نویس فرانت اند‬ ‫تسلط کامل بر ‪HTML, CSS‬‬ ‫تسلط کامل به جاوا اسکریپت و ‪ ،ES6,7‬مسلط به ‪Vue js‬‬ ‫مسلط به ‪ ،Git‬مسلط به ‪REST API‬‬ ‫تجربه ی کار با ‪ Bootstrap‬و یا فریمورک های دیگر ‪CSS‬‬ ‫مسلط به اصول طراحی رابط کاربری ‪Responsive‬‬ ‫مسلط به ‪ Sass‬یا ‪ ،Less‬رعایت اصول کدنویسی‬ ‫عالقه به کار در محیط پویا و چالشی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و توانایی حل مسئله‬ ‫عالقه مند به یادگیری‬ ‫دقیق و مسئولیت پذیر‬ ‫برنامه نویس اندروید‪،‬تسلط بر برنامه نویسی جاوا‬ ‫تسلط بر برنامه نویسی اندروید‪ ،‬تسلط بر طراحی‬ ‫رابط کاربری اندرویدی‬ ‫تسلط بر ارتباط با ‪ ،API‬اشنایی با اصول ‪Material Design‬‬ ‫اشنایی با زبان ‪Kotlin‬‬ ‫برنامه نویس بک اند‬ ‫تسلط بر پایتون‪/‬جنگو‪ ،‬اشنایی با اصول امنیت اطالعات در وب‬ ‫اشنایی با ‪html, css, bootstrap, jquery‬‬ ‫توانایی توسعه ‪ ،API‬توانایی تحلیل مسائل پیچیده و ارائه راهکار‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‬ ‫تسلط بر مفاهیم کنترل کیفیت‪ ،‬تسلط بر مفاهیم ازمون نرم افزار‬ ‫توانایی یادگیری باال‪ ،‬توانایی تحلیل سیستم های پیچیده‬ ‫توانایی حل مسئله و یافتن مبدا اصلی مشکالت‬ ‫اشنایی با مفاهیم بالکچین‪ ،‬اشنایی با روش های تست خودکار‬ ‫امکان برنامه نویسی تست های خودکار‬ ‫‪UI/UX designer‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه طراحی مستمر به همراه خروجی در‬ ‫‪ Adobe XD، Figma‬یا ‪Sketch‬‬ ‫تسلط در طراحی رابط های نرم افزاری چند منظوره در موبایل و وب‬ ‫توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل با تیم فنی برای استخراج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خروجی نهایی و مطلوب‬ ‫یک واحد تولیدی واقع در قرچک ورامین‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود استخدام مینماید‪:‬‬ ‫کارشناس طراحی و نقشه کشی صنعتی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی رشته های مکانیک جامدات‪،‬طراحی‬ ‫کاربردی‪،‬ساخت و تولید و نقشه کشی صنعتی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای سالیدوورک و اتوکد‬ ‫اشنا با فرایندهای طراحی و ساخت قطعات صنعتی‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی رشته های مکانیک و متالورژی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬اشنا به فرایندهای ساخت و تولید و کنترل‬ ‫پروسه فنی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد رشته های مهندسی مکانیک‪،‬‬ ‫متالورژی و برق از دانشگاههای سراسری‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و توانایی ایده پردازی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی‪ ،‬اشنا به امور مالیاتی‪،‬حسابداری‪،‬حقوق و ستمزد‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت و ازمایشگاه‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی رشته های مکانیک‪ ،‬مواد و صنایع‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط دعوت می شود رزومه خود را به ایمیل‬ ‫درج شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪m.n.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫تسلط در تحقیق محصوالت‪ ،‬بنچمارک و مقایسه ی محصوالت مشابه و‬ ‫استخراج نکات کاربردی قبل از شروع روند طراحی‬ ‫تسلط کافی به سیستم های طراحی مانند ‪Material Design‬‬ ‫یا هر سیستم طراحی دیگر‬ ‫تسلط کامل بر تولید سیستم های طراحی و تولید کامپوننت با‬ ‫قابلیت استفاده مجدد‬ ‫داشتن تجربه کافی در ایجاد ‪Wireframe / Prototype /‬‬ ‫‪Storyboard / User Flow‬‬ ‫طراحی و اجرای ‪ A/B‬تست برای تحلیل پاسخ و رفتار مشتریان‬ ‫توانایی حل و تست مسائل مربوط به دﺳﺘﺮس ﭘﺬﯾﺮی (‪ )Accessibility‬و‬ ‫ﮐﺎرﺑﺮدﭘﺬﯾﺮی (‪)Usability‬‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی روش های ﮐﺎراﻣﺪ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮐﺎرﺑﺮ‬ ‫(‪)User Research‬‬ ‫ارسال نمونه کار به همراه رزومه الزامی است‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی به ادرس ایمیل‬ ‫‪ jobs@nobitex.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ صفحه 3 ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مسئوالن ایالم تاکید کردند‬ ‫نماینده بوشهر در شورای عالی استان ها‬ ‫احتمال تعدیل حدود ‪ ۳۰۰‬کارگر عسلویه‬ ‫لزوم توجه به اشتغال نخبگان استان‬ ‫تا پایان سال‬ ‫نماین ــده بوش ــهر در ش ــورای عال ــی اس ــتان ها گف ــت‪ :‬ح ــدود ‪ 300‬کارگ ــر ف ــاز ‪ 13‬عس ــلویه‬ ‫در اســتانه تعدیــل قــرار دارنــد و بــه احتمــال ز یــاد نیــروی جدیــد جایگز یــن انهــا مــی شــود‪.‬‬ ‫ایـــن کارگـــران نیروهـــای بومـــی منطقه انـــد کـــه متاســـفانه هیچگونـــه عدالتـــی در‬ ‫بح ــث اش ــتغال انه ــا وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫ســـید علـــی ا کبـــر فاطمـــی در گفت وگـــو بـــا خبرنـــگار ایلنـــا‪ ،‬دربـــاره وضعیـــت‬ ‫کارگ ــران اس ــتان بوش ــهر گف ــت‪ :‬ح ــدود ‪ 300‬کارگ ــر ف ــاز ‪ 13‬عس ــلو یه چن ــدی پی ــش ب ــه‬ ‫ش ــورا گفتن ــد ب ــه انه ــا اع ــام ش ــده ت ــا پای ــان س ــال ‪ 99‬از کارش ــان ک ــه ‪ 7‬س ــال اس ــت‬ ‫بـــه ان مشـــغولند تعدیـــل مـــی شـــوند و بـــه احتمـــال ز یـــاد نیـــرو ی جدیـــد جایگزیـــن‬ ‫انه ــا م ــی ش ــود‪ .‬ای ــن کارگ ــران نیروه ــای بوم ــی منطقه ان ــد ک ــه متاس ــفانه هیچگون ــه‬ ‫عدالت ــی در بح ــث اش ــتغال انه ــا وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫فاطمـــی عنـــوان کرد‪:‬بیشـــترین جـــذب نیـــرو ی کار در شـــرکت هـــای عســـلو یه‬ ‫بایـــد از خـــود همیـــن شهرســـتان باشـــد چـــرا کـــه بیشـــترین اســـیب هـــا را بـــه دلیـــل‬ ‫االیند ه ه ــای موج ــود م ــردم بوم ــی همی ــن ج ــا م ــی بینن ــد و در ش ــرایط بس ــیار س ــخت‬ ‫و بحران ــی زندگ ــی م ــی کنن ــد ول ــی متاس ــفانه ب ــه تبعیض های ــی ک ــه ش ــکل م ــی گی ــرد‬ ‫ح ــق ش ــان ضای ــع م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫نماین ــده بوش ــهر در ش ــورای عال ــی اس ــتا ن ها ادام ــه داد‪ :‬کارگ ــران روز م ــزد اس ــتان‬ ‫نیـــز بـــا مشـــکالت عدیـــده ای از جملـــه عـــدم پرداخـــت بیمـــه و انعقـــاد قـــرار داد‬ ‫از ســـوی کارفرمـــا مواجهنـــد‪ .‬ایـــن کارگـــران از هیچگونـــه امنیـــت شـــغلی برخـــوردار‬ ‫نیس ــتند و ه ــر ان ممک ــن اس ــت کارفرم ــا انه ــا را اخ ــراج کن ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ه ــم اکن ــون نی ــز وضعی ــت گم ــرگ و نیروهای ــی کارگ ــری ک ــه باره ــا را‬ ‫حمــل و جابــه جــا مــی کردنــد دچــار مشــکل شــده و از کار بیــکار شــده انــد‪ .‬کارگــران شــوتی‬ ‫ک ــه در ای ــن مس ــیر کار م ــی کنن ــد دس ــتگیر‪ ،‬جریم ــه و زندان ــی می ش ــوند‪.‬‬ ‫فاطمـــی گفـــت‪ :‬بارهـــا بـــا افـــرادی کـــه شـــوتی هســـتند صحبـــت کـــرده ایـــم کـــه‬ ‫دس ــت از ای ــن کار بردارن ــد چ ــرا ک ــه ج ــان و م ــال ش ــان در خط ــر اس ــت ول ــی انه ــا در‬ ‫ج ــواب گفتن ــد چ ــاره ای ندارن ــد و مجبورن ــد ب ــه دلی ــل بی ــکاری و مخ ــارج خان ــواده ش ــان‬ ‫ای ــن کار را ادام ــه بدهن ــد‪ .‬ش ــوتی ه ــا بیش ــتر از اس ــتان ه ــای همج ــوار ب ــرای حم ــل‬ ‫م ــی این ــد ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه س ــخت گیری های ــی ک ــه از انه ــا م ــی ش ــود در ح ــال حاض ــر‬ ‫تع ــداد اندک ــی از انه ــا باق ــی مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی اس ــتان ه ــا ادام ــه داد‪ :‬ش ــوتی ه ــا ب ــا توج ــه ب ــه س ــرعت باالی ــی‬ ‫ک ــه دارن ــد ا کث ــرا تص ــادف م ــی کنن ــد ک ــه متاس ــفانه ی ــا خودش ــان کش ــته م ــی ش ــوند و ی ــا‬ ‫منج ــر ب ــه م ــرگ دیگ ــران م ــی ش ــوند‪ .‬گاه ــی نی ــز ب ــرای پنه ــان مان ــدن از دی ــد مام ــوران‬ ‫مجبورن ــد از مس ــیرهای ناهم ــوار ی برون ــد ک ــه خط ــرات ز ی ــادی انه ــا را در ط ــول ا ی ــن‬ ‫مســـیرها تهدیدشـــان می کنـــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــرای ح ــل ای ــن مش ــکل بای ــد اداره گم ــرک و وزارت کش ــور چ ــاره ای‬ ‫بیندیش ــند و ب ــا تنظی ــم ک ــردن ی ــک س ــری قان ــون و قاع ــده ک ــه وظیف ــه حم ــل ب ــار را ب ــر عه ــده‬ ‫دارنـــد کار افـــرادی کـــه در ایـــن زمینـــه فعالیـــت دارنـــد را اســـان کننـــد کـــه ایـــن افـــراد‬ ‫بتواننــد جابــه جایــی بارهــا را بــدون دغدغــه و اســترس انجــام دهنــد‪ .‬ایــن افــراد مــی تواننــد‬ ‫در حــال حاضــر در خصــوص وســایل برقــی کــه قیمــت شــان بســیار بــاال رفتــه را در بــازار‬ ‫متع ــادل کنن ــد و تنه ــا کاف ــی اس ــت از انه ــا در ای ــن راه حمای ــت ش ــود‪ .‬ا گ ــر ای ــن تع ــادل‬ ‫ب ــازار انج ــام ش ــود ای ــن هم ــه گران ــی ایج ــاد نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ش ــغل اکث ــر م ــردم بوم ــی صی ــادی اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه صیده ــای ت ــرال‬ ‫و جـــارو کـــردن کـــف در یـــا توســـط ایـــن نـــوع صیـــد متاســـفانه صیـــادان ســـنتی بـــا‬ ‫مشـــکل مواجـــه شـــده انـــد و گاهـــی بـــرای صیـــادی مجبورنـــد تـــا مرزهـــای ابـــی‬ ‫کش ــورهای دیگ ــری نی ــز پی ــش برون ــد ک ــه گاه ــی منج ــر ب ــه درگی ــری بی ــن صی ــادان و‬ ‫مرزبان ــان دیگ ــر کش ــورها م ــی ش ــود همچنی ــن س ــوخت و ش ــرایط نگه ــدار ی ماه ــی و‬ ‫میگ ــو ب ــرای انه ــا بس ــیار هز ین ــه ب ــردار اس ــت‪ .‬از طرف ــی گم ــرکات نی ــز تعطی ــل هس ــتند‬ ‫و بســـیار ی از مـــردم کـــه در ایـــن راه امـــرار معـــاش مـــی کردنـــد بیـــکار شـــده و بـــا‬ ‫مش ــکل مواج ــه ش ــده ان ــد‪ .‬دول ــت بای ــد ی ــک قدم ــی ب ــرای ای ــن اف ــراد ب ــردارد ک ــه از‬ ‫ای ــن ش ــرایط س ــخت خ ــارج ش ــوند‪.‬‬ ‫در رشته های علوم پایه و زیستی؛‬ ‫شرکت زرین رویا‬ ‫از میان دانشجویان دانشگاه شهید باهنر‬ ‫کرمان نیرو جذب می کند‬ ‫ش ــرکت زری ــن روی ــا تولی ــد کنن ــده محص ــوالت س ــلولزی اس ــت‪ .‬ای ــن ش ــرکت در نام ـه ای‬ ‫ب ــه ریاس ــت دانش ــگاه ش ــهید باهن ــر کرم ــان‪ ،‬امادگ ــی خ ــود را در راس ــتای توس ــعه ارتب ــاط‬ ‫صنای ــع ب ــا دانش ــگاه های کش ــور اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار دانشــگاه خبرگــزاری دانشــجو‪ ،‬شــرکت زریــن رویــا تولیــد کننــده‬ ‫محصـــوالت ســـلولزی اســـت‪ .‬ایـــن شـــرکت در نامـــه ای بـــه ر یاســـت دانشـــگاه شـــهید‬ ‫باهنـــر کرمـــان‪ ،‬امادگـــی خـــود را در راســـتای توســـعه ارتبـــاط صنایـــع بـــا دانشـــگاه های‬ ‫کش ــور اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه ای ــن منظ ــور دانش ــجویان ف ــارغ التحصی ــل ی ــا ت ــرم اخ ــر در رش ــته های عل ــوم پای ــه و‬ ‫علــوم زیســتی دانشــگاه شــهید باهنــر کرم ــان می تواننــد بــرای اســتخدام در ایــن مرکــز اقــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫نماینــده ولــی فقیــه در اســتان ایــام در گفــت و گــوی‬ ‫صر یــح‪ ،‬بــی پــرده و صمیمــی بــا خبرگــزاری حــوزه بــه تشــریح‬ ‫ظرفیــت هــا و وضعیــت فرهنگــی و اقتصــادی اســتان‬ ‫پرداخــت و از مشــکالتی ســخن گفــت کــه شــاید بــا انتقــاد‬ ‫برخــی هــا همــراه شــود‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــام والمس ــلمین اهلل ن ــور کریم ــی تب ــار در‬ ‫گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ح ــوزه اف ــزود‪ :‬متاس ــفانه در س ــال‬ ‫هــای اخیــر نــرخ بیــکاری در اســتان بــه شــدت افزایــش یافتــه‬ ‫و مهاج ــرت ه ــای بس ــیاری ب ــه اس ــتان ه ــای دیگ ــر و حت ــی‬ ‫ً‬ ‫خ ــارج از کش ــور اتف ــاق افت ــاده ک ــه عمدت ــا ب ــرای رف ــع مش ــکل‬ ‫ع ــدم اش ــتغال ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬نیروهای نخبه ای در استان ایالم‬ ‫هستند با معدل تحصیلی باالی ‪ ۱۹‬و پژوهش های متعدد‬ ‫علمی‪ ،‬اما ظرفیت به کارگیری انها وجود ندارد‪.‬‬ ‫امام جمعه ایالم گفت‪ :‬استان ایالم متاسفانه از به‬ ‫دلیل وجود معضالت اقتصادی و بیکاری از اسیب های‬ ‫اجتماعی رنج می برد و بخشی از اختالفات خانوادگی و‬ ‫جدا شدن همسران از همدیگر به خاطر فقر و بیکاری است‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی‬ ‫باید در بخش غیردولتی جستجو شود‬ ‫سرپرست استانداری ایالم با بیان اینکه ظرفیت بخش‬ ‫دولتی برای استخدام تکمیل شده گفت‪ :‬فرصت های‬ ‫شغلی جدید باید در بخش غیر دولتی جستجو شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬محمد نوذری روز یکشنبه گذشته‬ ‫در نشست شورای اشتغال و سرمایه گذاری استان اظهار‬ ‫داشت‪ :‬با توجه به اینکه مرکز امار کشور‪ ،‬رتبه استان ایالم‬ ‫را از نظر نرخ بیکاری به عنوان استان اول معرفی کرده‪ ،‬به‬ ‫این امار مرکز امار نقد دارم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬کارها و اقدامات زیادی در حوزه‬ ‫اشتغال انجام شده اما اگر نگاه واقع بینانه و نگاه علمی‬ ‫داشته باشیم‪ ،‬احتساب یک ساعت کار در هفته نمی‬ ‫تواند اشتغال واقعی محسوب شود‪.‬‬ ‫سرپرست استانداری ایالم افزود‪ :‬اکنون شمار جوانان‬ ‫تحصیل کرده بیکار استان که به صورت مرتب جویای کار‬ ‫در دستگاه های مختلف و استانداری هستند‪ ،‬خود‬ ‫مصداق وجود این مشکل در استان است‪.‬‬ ‫نوذری یاداور شد‪ :‬هرچند باید نوع نگاه ما به کار نیز‬ ‫تغییر کند زیرا یکی دیگر از مشکالت کنونی استان این‬ ‫است که همه اشتغال را فقط شغل دولتی می دانیم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬باید به سمتی برویم که فضای کسب‬ ‫و کار ایجاد و نوع نگاه به کار تغییر کند‪ ،‬ظرفیت برای‬ ‫اشتغال در بخش دولتی تکمیل شده است‪ ،‬باید در‬ ‫بخش گیاهان دارویی و گردشگری‪ ،‬مرز‪ ،‬نفت و گاز و‬ ‫بخش خصوصی پیگیر ایجاد اشتغال باشیم‪.‬‬ ‫سرپرست استانداری ایالم گفت‪ :‬باید مدیران با نگاه‬ ‫علمی و فنی و ارائه برنامه های کوتاه مدت‪ ،‬میان مدت و بلند‬ ‫مدت پیگیر ایجاد فرصت های شغلی در استان باشند و هر‬ ‫دستگاه برنامه فرصت اشتغال خود را اعالم کند‪.‬‬ ‫حاصل ‪۲۷‬سال صدر نشینی یزد در کنکور؛‬ ‫یزد رکورد دار فار غ التحصیل بیکار‬ ‫در سطح کشور‬ ‫طبق اماری که سازمان تامین اجتماعی ارائه‬ ‫کرده است‪ ،‬استان یزد بیشتر کارگر محور بوده تا‬ ‫دانش اموخته محور که این موضوع باعث می شود‬ ‫دانش اموختگان به شغل های کاذب روی اورده و‬ ‫نیروی جدید فعال در عرصه های مرتبط کشاورزی‬ ‫کاهش یابد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از یزدرسا‪ ،‬یکی از‬ ‫افتخارات مسئولین یزدی کسب رتبه اول در قبولی‬ ‫کنکور سراسری در ‪۲۷‬سال گذشته است که باعث‬ ‫شده خیلی از جوانان یزدی افرادی تحصیل کرده‬ ‫وفارغ التحصیالن دانشگاهی باشند که ظاهر‬ ‫این مسئله خیلی خوب می باشد اما وقتی به‬ ‫امار بیکاری استان یزد نگاهی بی اندازیم متوجه‬ ‫می شویم بیشترین درصد بیکاری متعلق به همین‬ ‫فارغ التحصیالن است که منجر شده طبق امار‬ ‫موجود بیشترین فارغ التحصیل بیکار را سراسر کشور‬ ‫به خود اختصاص دهد‪.‬‬ ‫هر چند استان یزد به عنوان یکی از استان های‬ ‫صنعتی و معدنی کشور شناخته می شود وحتی‬ ‫علیرغم حضور در دل کویر در زمینه های کشت‬ ‫گلخانه ای در کشور دارای رتبه های برتر می باشد‬ ‫اما به نظر می رسد ایجاد و راه اندازی شرکت های‬ ‫دانش بنیان و حمایت از طرح ها وبرنامه هایی که‬ ‫در این زمینه وجود دارد جز اولویت های استان برای‬ ‫توسعه باشد که الزم است مسئولین در این زمینه‬ ‫توجه بیشتری کنند ‪.‬‬ ‫محمد رضا خلفی در گفتگو با یزدرسا‪ ،‬یکی از‬ ‫دغدغه مندی های مسئولین استان که باید به ان‬ ‫بپردازند را اشتغال دانش اموختگان در امور مرتبط‬ ‫با رشته تحصیلی انان ذکر کرده و خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫استان یزد سالهای متمادی بوده که رتبه اول کنکور‬ ‫کشور را دارا می باشد اما متاسفانه باالترین رقم‬ ‫بیکاری فارغ التحصیالن کشور را دارد و طبق امار‬ ‫ارائه شده از تامین اجتماعی ‪ ،‬استان یزد بیشتر‬ ‫کارگر محور است تا دانش اموخته محور ؛ که باعث‬ ‫می شود تا دانش اموختگان به شغل های کاذب‬ ‫روی اورند و نیروی جدید فعال در عرصه های مرتبط‬ ‫کشاورزی کاهش یابد و این امر قطعا در اینده ای‬ ‫نزدیک دچار کمبود نیرو در حوزه های دامپروری‪،‬‬ ‫کشت های گلخانه ای و محیط زیست خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در ادامــه یکــی از اقدامــات انجــام شــده‬ ‫توســط نظــام مهندســی کشــاورزی اســتان یــزد در‬ ‫بــه کارگیــری دانــش اموختــگان محیــط زیســت را‬ ‫اجرایــی کــردن تبصــره ‪۱‬مــاده ‪ ۱۶‬قانــون هــوای پــاک‬ ‫عنــوان کــرد و اظهــار داشــت‪ :‬بــه عنــوان اولیــن اســتان‬ ‫در کشــور بــا پیگیــری هــای انجــام شــده و حمایــت‬ ‫ســازمان محیــط زیســت اســتان در اجــرای ایــن قانــون‬ ‫کــه صنایــع بــاالی ‪ ۵۰‬نفــر نیــرو را ملــزم بــه بکارگیــری‬ ‫کارشناســان محیــط زیســت کــرده اســت ‪ ،‬قــدم‬ ‫برداشــته و تاکنــون از ‪ ۷۰‬نفــر از دانــش اموختــگان‬ ‫محیــط زیســت مصاحبــه بــه عمــل امــده و قر یــب‬ ‫‪۲۵‬نفــر بــه صنایــع معرفــی و بــکار گیــری شــده انــد‬ ‫رئیس اداره اشتغال استان خبر داد‬ ‫پرداخت بیش از ‪ ۶‬میلیارد تومان‬ ‫نوذری اظهار داشت‪ :‬تالش های خوبی برای ایجاد‬ ‫اشتغال جوانان شده اما نیاز بیشتری به کار و برنامه است‬ ‫و باید به صورت تخصصی تر پیگیری شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬ایالم دارای ظرفیت قابل توجهی در بحث‬ ‫نفت و گاز‪ ،‬صنعت و کشاورزی است و پازل یک کشور را دارد‬ ‫و باید این فرصت ها تبدیل به یک فرصت طالیی شوند‪.‬‬ ‫سرپرست استانداری ایالم افزود‪ :‬از اول انقالب تاکنون‬ ‫سابقه نداشته این همه سرمایه گذاری در استان انجام‬ ‫بگیرد‪ ،‬اگر ‪ ۵۰‬این رقم در سالهای قبل انجام می شد اکنون‬ ‫شاهد تحولی چشمگیر در استان بودیم‪.‬‬ ‫نوذری تاکید کرد‪ :‬اشتغال و اقتصاد دو مولفه وابسته به هم‬ ‫هستند و همه واقفیم که در چند سال اخیر کشور در‬ ‫شدیدترین تحریم های بین المللی و کرونا بوده که باعث‬ ‫کاهش فضای کسب و کار در کشور شده است‪.‬‬ ‫حسن پور خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ 4‬طرح گردشگری در گیالن‬ ‫معاون برنامه ریزی و سرمایه گذاری اداره کل میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫گردشگری و صنایع دستی گیالن گفت‪ 4 :‬طرح گردشگری دیگر در‬ ‫گیالن ایجاد می شود تا چرخ صنعت گردشگری سریعتر بچرخد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا از رشت‪ ،‬رضا حسن پور معاون برنامه ریزی و‬ ‫سرمایه گذاری اداره کل میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و صنایع دستی گیالن‬ ‫گفت‪ :‬این طرح ها شامل یک هتل‪ ،‬یک مجتمع گردشگری‪ -‬تفریحی و‬ ‫‪ 2‬اقامتگاه بوم گردی است‪.‬‬ ‫حسن پور با بیان اینکه ایجاد اشتغال در بخش های محلی و‬ ‫روستایی حوزه گردشگری از اولویت های اداره کل میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫گردشگری و صنایع دستی گیالن است‪ ،‬افزود‪ :‬با بهره برداری از این‬ ‫‪4‬طرح گردشگری‪ ،‬برای ‪ 110‬نفر شغل ایجاد می شود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬امسال برای بیش از ‪ 100‬طرح متقاضی ایجاد تاسیسات‬ ‫گردشگری در گیالن‪ ،‬موافقت نامه اصولی صادر شده است‪.‬‬ ‫تسهیالت مشاغل خانگی در همدان‬ ‫رئی ــس اداره اش ــتغال و هدای ــت نی ــروی کار‬ ‫اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان‬ ‫هم ــدان از پرداخ ــت بی ــش از ش ــش میلی ــارد‬ ‫توم ــان تس ــهیالت مش ــاغل خانگ ــی خب ــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬امس ــال ش ــش میلی ــارد و ‪۲۰۰‬میلیون توم ــان‬ ‫تس ــهیالت مش ــاغل خانگ ــی ب ــه ‪ ۴۹۰‬نف ــر از‬ ‫متقاضیــان از محــل اعتبــارات ســال ‪۹۹‬پرداخــت‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اسماعیل قهرمانی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با تا کید‬ ‫بر اینکه صددرصد اعتبارات مشاغل خانگی در‬ ‫سال جاری پرداخت شده است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬سال‬ ‫گذشته پنج میلیارد و ‪ ۸۰۰‬میلیون تومان تسهیالت‬ ‫مشاغل خانگی در استان همدان پرداخت شده‬ ‫بود‪.‬‬ ‫رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره‬ ‫کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان همدان‬ ‫بیشترین پرداخت تسهیالت مشاغل خانگی‬ ‫امسال را در قالیبافی‪ ،‬خیاطی‪ ،‬بافندگی سنتی‪،‬‬ ‫منبت کاری‪ ،‬سفال‪ ،‬چرم‪ ،‬بسته بندی حبوبات و‬ ‫ادویه‪ ،‬ترشی‪ ،‬مربا و پرواربندی گوسفند در مناطق‬ ‫گروسی اعالم کرد‪:‬‬ ‫روستایی دانست‪.‬‬ ‫قهرمانی یاداور شد‪ :‬در سال جاری ‪ ۷۷۴‬مجوز‬ ‫مستقل و ‪ ۶۰‬مجوز پشتیبان مشاغل خانگی در‬ ‫استان همدان صادر شده این درحالیست که‬ ‫در سال گذشته ‪ ۱۱۷۷‬مجوز مستقل و ‪ ۱۶۴‬مجوز‬ ‫پشتیبان مشاغل خانگی در استان صادر شده بود‬ ‫که علت این کاهش تاثیرات شریط کـ ـ ـ ـ ـ ــرونایی‬ ‫بوده است‪.‬‬ ‫سرپرست سرای نواوری گیاهان دارویی دانشگاه ازاد این شهر خبر داد‪:‬‬ ‫راه اندازی مدرسه عالی گیاهان دارویی در اصفهان‬ ‫مدیر مرکز رشد فناوری فراورده های‬ ‫تخصصی گیاهان دارویی از اخذ مجوز راه‬ ‫اندازی مدرسه عالی گیاهان دارویی با دامنه‬ ‫فعالیت ملی خبر داد‪.‬‬ ‫کام ــران صف ــوی ب ــا اع ــام ای ــن خب ــر‪ ،‬اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬ب ــا اس ــتقبال رو ب ــه رش ــد و اقب ــال بی ــش از‬ ‫پیــش گیاهــان دارو یــی در میــان عمــوم‪ ،‬فعالیــت‬ ‫مرا ک ــز ف ــراوری و تولی ــد ای ــن محص ــوالت گس ــترش‬ ‫یافتــه و بــه مــوازات ان نیــز ســرای نــواوری گیاهــان‬ ‫دارو ی ــی دانش ــگاه ازاد اس ــامی اس ــتان اصفه ــان‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه پیش ــینه و س ــابقه ق ــوی و طوالن ــی‬ ‫در ای ــن ح ــوزه‪ ،‬اق ــدام ب ــه درخواس ــت اخ ــذ‬ ‫مج ــوز مدرس ــه عال ــی مه ــارت گیاه ــان دارو ی ــی‬ ‫ب ــا محور ی ــت دانش ــگاه ازاد اس ــامی واح ــد‬ ‫اصفهان(خوراس ــگان) ک ــرد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن مج ــوز ک ــه از س ــوی س ــازمان‬ ‫پای ــان نامه ه ــای مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫و دکت ــرا ک ــه زمین ــه کس ــب و کار و اش ــتغال را در‬ ‫جامع ــه فراه ــم کن ــد مش ــمول تس ــهیالت بالع ــوض‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جــوان از رشــت‪،‬‬ ‫عل ــی باس ــتی ‪ ،‬رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری گی ــان‬ ‫در وبین ــار اش ــنایی ب ــا گرن ــد فن ــاوری ک ــه ب ــا حض ــور‬ ‫اســاتید هیــات علمــی و دانشــجویان اســتان گیــان‬ ‫و قزو ی ــن و صن ــدوق پژوه ــش فن ــاوری اس ــتان برگ ــزار‬ ‫ش ــده ب ــود‪ ،‬از پرداخ ــت تس ــهیالت بالع ــوض ب ــه‬ ‫دانش ــجویان مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــرا ب ــا‬ ‫ه ــدف ایج ــاد کس ــب و کار و زمین ــه اش ــتغال پای ــدار‬ ‫جوان ــان در جامع ــه خب ــر داد‪.‬‬ ‫او‪ ،‬بــا بیــان اینکــه طــرح حمایــت مالــی از‬ ‫پایان نامه هایــی کــه منجــر بــه کســب و کار و زمینــه‬ ‫اشــتغال پایــدار اســت‪ ،‬یــک طــرح ملــی اســت‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬در اجــرای ایــن طــرح بــه پایــان نام ههــای‬ ‫س ــما دانش ــگاه ازاد اس ــامی ب ــه ای ــن س ــرا اعط ــا‬ ‫ش ــده در راس ــتای ارتق ــاء مه ــارت ه ــای حرفـ ـه ای‬ ‫و گس ــترش دان ــش ه ــای مهارت ــی و ب ــر اس ــاس‬ ‫مــدل هــای نواورانــه در جهــت راه انــدازی کســب‬ ‫و کارهـــای فناوران ــه‪ ،‬کاربنی ــان و دان ــش بنی ــان‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬رییس منطقه ‪ ۲‬مراکز رشد‬ ‫فناوری دانشگاه ازاد اسالمی خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫مجوز راه اندازی این مدرسه که با دامنه فعالیت‬ ‫ملی اغاز به کار خواهد کرد‪ ،‬پس از انجام‬ ‫بررسی های الزم و داوری حضوری و با توجه‬ ‫به وجود بسترهای الزم گسترش این حوزه در‬ ‫استان اصفهان اعم از مواد اولیه‪ ،‬متخصصان و‬ ‫محققان مجرب و ازمایشگاه ها و تجهیزات مورد‬ ‫نیاز این دانش اخذ شد‪.‬‬ ‫صفوی تصریح کرد‪ :‬فعالیت مدرسه عالی‬ ‫گیاهان دارویی مبتنی بر اشتغال حاصل از‬ ‫اموزش های مهارتی‪ ،‬شناخت کسب و کارهای‬ ‫نوین‪ ،‬توسعه کاربرد فناوری در حوزه های‬ ‫مهارتی‪ ،‬ارتقاء توانمندی دانشجویان و فارغ‬ ‫التحصیالن و همچنین تشکیل شرکت های‬ ‫کاربنیان و فناور است‪.‬‬ ‫پرداخت تسهیالت بالعوض به‬ ‫پایان نامه های اشتغال زا درگیالن‬ ‫کارشناسی ارشــد بیــن ‪ ۱۵‬تــا ‪ ۳۰‬میلیــون تومــان و‬ ‫پایــان نام ههــای دکتــرا بیــن ‪ ۳۰‬تــا ‪ ۶۰‬میلیــون تومــان‬ ‫یشــود‪.‬‬ ‫تســهیالت بالعــوض پرداخــت م ‬ ‫رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری گی ــان‪ ،‬ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه بخش ــی از اعتب ــارات ای ــن ط ــرح از مح ــل‬ ‫اعتب ــارات پ ــارک و عل ــم و فن ــاوری و صن ــدوق‬ ‫پژوه ــش و فن ــاوری ه ــر اس ــتان‪ ،‬و بخ ــش دیگ ــر‬ ‫نی ــز از س ــوی وزارت عل ــوم و وزارت ارتباط ــات و‬ ‫اطالع ــات تامی ــن می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن ط ــرح‬ ‫ش ــرایط س ــنی و محدودی ــت در تع ــداد پذی ــرش‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬فق ــط می بایس ــت پای ــان نام ــه ب ــا رویک ــر‪it‬‬ ‫و فن ــاوری باش ــد و هم ــه پای ــان نامه ه ــا در ه ــر‬ ‫ح ــوزه ای از عل ــوم ب ــا توج ــه ب ــه به ــره گی ــری از‬ ‫فن ــاوری اطالع ــات می توان ــد مش ــمول ای ــن ط ــرح‬ ‫حمایت ــی ش ــود‪.‬‬ ‫باســتی‪ ،‬بــا بیــان اینکــه بــرای بهــره منــدی از‬ ‫طــرح حمایــت مالــی‪ ،‬بایــد اســتاد راهنمــا پایــان نامــه‬ ‫را در ســامانه ســدف (ســامانه داد ههــا و فراینــده هــا)‬ ‫بارگــذاری و ثبــت نــام کنــد‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬پــس از ان‬ ‫پایــان نامــه توســط تیــم کارشناســی مجر یــان طــرح‬ ‫ارزیابــی و پــس از تاییــد‪ ،‬تســهیالت بــه متقاضــی‬ ‫یشــود‪.‬‬ ‫پرداخــت م ‬ ‫نیاز قزوین به بیش از هزار کارگر‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین گفت‪ :‬باتوجه‬ ‫به فعال شدن ظرفیت های صنعتی و تولیدی استان به بیش از هزار‬ ‫کارگر ماهر در خطوط تولید صنایع استان نیاز است‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی استان قزوین‪ ،‬رضا گروسی (مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی استان قزوین) افزود‪ :‬با توجه به اینکه بسیاری از ظرفیت های‬ ‫صنعتی استان در شهرک ها و نواحی صنعتی در حال فعال شدن هستند‬ ‫ما به نیروی کار نیاز داریم و به تحلیل ما در فروردین و اردیبهشت‬ ‫سال اینده‪ ،‬امار نیاز به کارگر در استان افزایش خواهد یافت‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬قطع به یقین نیروی مورد نیاز ما در حوزه کارگری‬ ‫از امار فعلی هم فراتر خواهد رفت و یقینا بیش از هزار کارگر‪ ،‬مورد نیاز‬ ‫استان خواهد بود‪.‬‬ ‫گروسی گفت‪ :‬هم اینک ما برای کسانی که متقاضی شغل هستند‬ ‫محدودیتی نداریم ولی متاسفانه مراجعانی داریم که به رغم ادعای‬ ‫مشکالت اقتصادی و جویای کار بودن‪ ،‬شغل پیشنهادی را نمی پذیرند‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین گفت‪ :‬مشاغلی‬ ‫که از ان یاد می کنیم در راستای قانون کار هستند و مزایای پرداختی به‬ ‫ان ها طبق قانون کار صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اگر متقاضیان اشتغال به قوانین کارگری توجه داشته‬ ‫باشند و به نوعی شرایط کار را بپذیرند ما محدودیتی در حال حاضر‬ ‫برای متقاضیان کار در استان نداریم‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اهمیت کسب مهارت‪ ،‬گفت‪ :‬من رسما اعالم می کنم‬ ‫ما هیچ متقاضی شغل دارای مهارت بیکار در استان نداریم و اگر کارگر‬ ‫دارای گواهینامه مهارتی بیکار باشد به خود ان شخص باز می گردد‪.‬‬ ‫گروسی با بیان اینکه ما به شدت به دنبال نیروی کار دارای مهارت‬ ‫هستیم‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬عمده مشکل ما این است که کارگران مراجعه‬ ‫کننده فاقد مهارت هستند و بخش خصوصی نیز در انتخاب کارگر‬ ‫مختار است بنابراین کارگری که دارای مهارت است برای ان ها در‬ ‫اولویت قرار دارد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تحقق تعهد اشتغال استان قزوین در سال جاری‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬دستگاه های اجرایی استان در سال جاری ‪ ۱۶‬هزار و ‪ ۳۷۷‬نفر‬ ‫اشتغالزایی برعهده داشتند که مازاد بر ان‪ ،‬بیش از ‪ ۱۷‬هزار و ‪ ۵۵۰‬نفر‬ ‫اشتغالزایی در استان تا کنون صورت گرفته است‪.‬‬ ‫گروسی گفت‪ :‬این افراد برای اولین بار کد تامین اجتماعی دریافت‬ ‫کرده اند و برای اولین بار به کار گمارده می شوند و به هیچ وجه شکی در‬ ‫این امار وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬این امار برگرفته از سامانه رصد است که متصل به‬ ‫سایر سامانه ها بوده و راستی ازمایی می شود و دقیق ترین‪ ،‬شفاف ترین و‬ ‫صحیح ترین امار اشتغالزایی است‪.‬‬ ‫گروسی افزود‪ :‬در سال جاری به رغم شرایط اقتصادی و کرونایی بیش‬ ‫از ‪ ۱۷‬هزار شغل را در استان با مدیریت استاندار قزوین محقق کردیم و‬ ‫امیدواریم در سال اینده نیز گام های بلندی را برای حل مشکل اشتغال‬ ‫در استان برداریم‪.‬‬ صفحه 4 ‫فرهنگیان‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫متن کامل الیحه رتبه بندی معلمان‬ ‫ماده واحده‬ ‫بـــه منظـــور ایجـــاد ســـاز و کار قانونـــی بـــرای‬ ‫افزایـــش انگیـــزه شـــغلی‪ ،‬ارتقـــاء صالحیت هـــاث‬ ‫معلمـــی و متناسب ســـازی نظـــام پرداخت هـــا‬ ‫براســـاس شایســـتگی ها و نتایـــج عملکـــرد رقابتـــی‬ ‫معلمـــان در وزارت امـــوزش و پـــرورش‪ ،‬نظـــام‬ ‫رتبه بنـــدی حرفـــه ای معلمـــان بـــه شـــرح ذیـــل ابـــاغ‬ ‫می شـــو د ‪:‬‬ ‫الف) تعاریف‪:‬‬ ‫در ایـــن قانـــون اصطالحـــات زیـــر در معانـــی‬ ‫مشـــروح زیـــر بـــه کار مـــی رود‪:‬‬ ‫‪ -۱‬وزارت‪ :‬وزارت اموزش و پرورش‬ ‫‪ -۲‬معلـــم‪ :‬فـــردی اســـت کـــه رســـالت خطیـــر‬ ‫تربیـــت دانـــش امـــوزان را در نظـــام تعلیـــم و تربیـــت‬ ‫رســـمی بـــر عهـــده دارد‬ ‫‪ -۳‬صالحیت هـــای معلمـــی‪ :‬ترکیبـــی اســـت از‬ ‫شایســـتگی های ناظـــر بـــر جنبه هـــای هویـــت حرفــه ای‬ ‫(اخالق ــی و تعه ــد حرفــه ای‪ ،‬دان ــش تخصص ــی‪ ،‬دان ــش‬ ‫و مهارتهـــای تربیتـــی) کـــه معلـــم می بایـــد در جهـــت‬ ‫درک و عمـــل بـــرای بهبـــود مســـتمر عملکـــرد خـــود‬ ‫و تاثیـــر بـــر دیگـــران انهـــا را کســـب نمـــوده و بـــه‬ ‫کاربنـــدد‪.‬‬ ‫‪ )۳-۱‬صالحیـــت عمومـــی‪ :‬مجموعـــه ای از‬ ‫شایســـتگی های ناظـــر بـــر صفـــات و ویژگی هـــای‬ ‫شـــخصیتی فـــرد شـــامل‪ :‬باورهـــا‪ ،‬نگرش هـــا‪،‬‬ ‫اعتق ــادات و رفت ــار مبتن ــی ب ــر نظ ــام ارزش ــی‪ ،‬فرهنگ ــی‬ ‫و اخالقـــی جامعـــه کـــه زمینـــه را بـــرای انجـــام کار‬ ‫متعهدانـــه امـــاده و پایبنـــدی فـــرد را بـــه قوانیـــن و‬ ‫مقـــررات جامعـــه اشـــکار می ســـازد‬ ‫‪ )۲-۳‬صالحیـــت تخصصـــی‪ :‬مجموعـــه ای از‬ ‫شایســـتگی های مرتبـــط بـــا تســـلط نســـبی بـــر فراینـــد‬ ‫و براینـــد دانـــش تخصصـــی‪ ،‬دانـــش تربیتـــی و ســـایر‬ ‫حوزه هـــای دانشـــی مرتبـــط بـــا یادگیـــری و تدریـــس‬ ‫اثربخـــش‪ ،‬دســـتاوردها و نواوری هـــای علمـــی مرتبـــط‬ ‫و توانایـــی تفکـــر علمـــی و انجـــام پژوهـــش در ان‬ ‫حیط ــه ک ــه ف ــرد ب ــرای انج ــام موث ــر وظای ــف ش ــغلی‬ ‫خـــود بایـــد از انهـــا برخـــوردار باشـــد‪.‬‬ ‫‪ )۳-۳‬صالحیـــت حرفـــه ای‪ :‬مجموعـــه ای از‬ ‫شایســـتگی های حاصـــل از درهـــم تنیدگـــی و ادراک‬ ‫ترکیب ــی دان ــش تخصص ــی دان ــش تربیت ــی ک ــه ام ــکان‬ ‫ام ــوزش (تربی ــت) را در موقعی ــت اموزش ــی و تربیت ــی‬ ‫خـــاص فراهـــم می کنـــد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬شایســـتگی‪ :‬صفـــات‪ ،‬ویژگی هـــا و‬ ‫توانمندی هـــای (دانـــش‪ ،‬نگـــرش و مهـــارت) مـــورد‬ ‫پایگاه اطالع رسانی‬ ‫دفتر هیئت دولت منتشر کرد ‪:‬‬ ‫متن کامل‬ ‫الیحه‬ ‫رتبه بندی‬ ‫معلمان‬ ‫در جلســـه هیئـــت دولـــت‪« ،‬الیحـــه رتبـــه بنـــدی معلمـــان» بـــه تصویـــب هیئـــت وزیـــران رســـید‪ .‬هـــدف رتبـــه بنـــدی معلمـــان عـــاوه بـــر افزایـــش حقـــوق‬ ‫ارتقـــای کیفیـــت عنـــوان شـــده اســـت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل پایگاه اطالع رسانی دفتر هیئت دولت‪ ،‬در این جلسه که به ریاست حجت االسالم والمسلمین دکتر روحانی رئیس جمهوری برگزار شد‪ ،‬اعضای دولت‬ ‫«الیحه رتبه بندی معلمان» را به تصویب رساندند تا برای سیر مراحل قانونی‪ ،‬به مجلس شورای اسالمی ارسال شود‪.‬توسعه مستمر و نظام مند صالحیت های تخصصی‪ ،‬حرفه ای‬ ‫و تربیتی‪ ،‬افزایش کیفیت عملکرد معلمان و استقرار نظام پرداخت براساس تخصص‪ ،‬شایستگی ها و عملکرد رقابتی‪ ،‬از اهداف این الیحه است‪.‬‬ ‫رتبه بندی بر اساس اعالم مسووالن وزارت اموزش و پرورش فرایندی است که منجر به ارتقای کیفیت در اموزش و پرورش می شود و هدف مستقیم ان افزایش حقوق نیست‬ ‫اما منجر به افزایش حقوق هم می شود‪ ،‬صالحیت های عمومی شامل شخصیت افراد‪ ،‬تخصصی شامل دانش و توانمندی های اموزشی و پرورشی و حرفه ای شامل مجموعه ای از‬ ‫شایستگی ها‪ ،‬توانمندی ها و مهارت هایی است که معلم حین کار به دست اورده و خود را ارتقا می دهد و کامال مرتبط با شغل معلمی است‪.‬‬ ‫پس از ارزیابی معلمان در نظام سنجش صالحیت‪ ،‬برای انها گواهینامه صادر می شود و البته هر چند سال یک بار به روز خواهد شد‪ ،‬این گواهینامه معلمان را در امتیازهای‬ ‫رتبه بندی طبقه بندی می کند و در ادامه مزایایی همچون کسب پست های مدیریتی‪ ،‬شرکت در ازمون هایی مانند خارج از کشور یا حضور در گروه های اموزشی را برای انها به‬ ‫همراه دارد‪.‬‬ ‫نیـــاز بـــرای توفیـــق در عملکـــرد برتـــر؛‬ ‫‪ -۵‬س ــنجش صالحی ــت‪ :‬فراین ــد مس ــتمر گ ــرداوری‬ ‫ســـازمان یافته اطالعـــات‪ ،‬شـــواهد و مســـتندات مرتبـــط‬ ‫بـــا شایســـتگی هیا کســـب شـــده و نتایـــج عملکـــرد‬ ‫رقابت ــی معل ــم و بررس ــی انه ــا ب ــر اس ــاس س ــازوکارها‪،‬‬ ‫مالک‪‎‬هـــا‪ ،‬معیارهـــا و شـــاخص های مشـــخصی کـــه‬ ‫توســـط «هیئت هـــای ممیـــزه موضـــوع بنـــد (ک) ایـــن‬ ‫قان ــون تعیی ــن و تصوی ــب ش ــده و توس ــط کانون ه ــای‬ ‫ارزیابـــی ســـنجیده می‪‎‬شـــود؛‬ ‫‪ -۶‬رتبه بنـــدی‪ :‬فراینـــد تعییـــن رتبه هـــای‬ ‫حرف ـه‪‎‬ای معلم ــان ب ــر اس ــاس نتای ــج ناش ــی از س ــنجش‬ ‫صالحیت هـــای معلمـــی؛‬ ‫‪ -۷‬گواهینامـــه صالحیـــت معلمـــی‪ :‬مدرکـــی‬ ‫اســـت کـــه بـــر اســـاس نتایـــج ناشـــی از ســـنجش‬ ‫صالحیت‪‎‬هـــای معلمـــی توســـط وزارت صـــادر‬ ‫می‪‎‬گـــردد؛‬ ‫‪ -۸‬کانون هـــای ارزیابـــی‪ :‬مراکـــز تاییـــد‬ ‫صالحیـــت شـــده دولتـــی و غیردولتـــی توســـط وزارت‬ ‫ک ــه ط ــی فراین ــدی نظ ــام دار و برمبن ــای ش ــاخص ها و‬ ‫ابزاره ــای م ــورد تایی ــد نس ــبت ب ــه س ــنجش و ارزیاب ــی‬ ‫صالحیت هیـــا معلمـــی اقـــدام می کنـــد؛‬ ‫‪ -۹‬تجربـــه‪ :‬توانمندی‪‎‬هایـــی کـــه در طـــول‬ ‫ســـال‪‎‬های خدمـــت و صرفـــ ًا در ارتبـــاط بـــا‬ ‫حرفه معلمـــی کســـب شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ب‪ :‬ایـــن قانـــون در خصـــوص مشـــموالن طـــرح‬ ‫طبقه‪‎‬بنـــدی مشـــاغل معلمـــان‪ ،‬شـــامل‪ :‬امـــوزگار‪،‬‬ ‫دبیـــر‪ ،‬هنرامـــوز‪ ،‬مربـــی امـــور تربیتـــی‪ ،‬مشـــاور‬ ‫واحـــد اموزشـــی‪ ،‬مراقـــب ســـامت و مدیـــر و معـــاون‬ ‫واحدهـــای اموزشـــی و تربیتـــی شـــاغل در واحدهـــای‬ ‫اموزشـــی و تربیتـــی اجـــرا می شـــود‪.‬‬ ‫ج‪ :‬مفـــاد ایـــن قانـــون در یـــک دوره زمانـــی‬ ‫حداکث ــر س ــه س ــاله ب ــرای کلی ــه مش ــموالن ب ــه اج ــرا‬ ‫درمی ایـــد‪.‬‬ ‫د‪ :‬شایســـتگی های مـــورد نیـــاز هـــر یـــک از‬ ‫صالحیت هـــای معلمـــی (عمومـــی‪ ،‬تخصصـــی و‬ ‫حرفـــه ای) بـــه تفکیـــک رتبـــه و مصادیـــق رفتـــاری‬ ‫و معیارهـــای عملکـــردی و شـــیوه ها و ابزارهـــای‬ ‫س ــنجش و ارزیاب ــی ه ــر ی ــک از ان ه ــا توس ــط «هیئ ــت‬ ‫ممیـــزه مرکـــزی» تعییـــن و در «شـــورای راهبـــری‬ ‫توســـعه مدیریـــت وزارت» تصویـــب می شـــود‪.‬‬ ‫هـــ‪ :‬ورود بــه حرفــه معلمــی در وزارت (در مــدارس‬ ‫دولتـــی و غیردولتـــی) منـــوط بـــه کســـب گواهینامـــه‬ ‫صالحیـــت معلمـــی اســـت‪ .‬ایـــن گواهینامـــه پیـــش از‬ ‫ورود بـــه حرفـــه معلمـــی صـــادر و در طـــول خدمـــت‬ ‫مش ــموالن‪ ،‬در مقاط ــع زمان ــی حداکث ــر پن ــج س ــاله ب ــه‬ ‫روزاوری می شـــود‪ .‬ضوابـــط صـــدور و بـــه روزاوری‬ ‫ان تابـــع ضوابطـــی اســـت کـــه بـــه تصویـــب شـــورای‬ ‫راهبـــری توســـعه مدیریـــت وزارت می رســـد‪.‬‬ ‫و‪ :‬مش ــموالن ای ــن قان ــون ب ــر اس ــاس شایس ــتگی های‬ ‫کس ــب ش ــده و نتای ــج عملک ــرد رقابت ــی حائ ــز کس ــب‪،‬‬ ‫ارتقـــاء‪ ،‬توقـــف و تنـــزل رتبـــه و تغییـــر مســـیر شـــغلی‬ ‫(منـــوط بـــه نیـــاز امـــوزش و پـــرورش و برخـــورداری‬ ‫از شـــرایط جـــذب) می شـــوند‪.‬‬ ‫تبصـــره‪ :‬تعیی ــن تکلی ــف اف ــرادی ک ــه ش ــامل هی ــچ‬ ‫یـــک از مـــوارد مذکـــور در ایـــن بنـــد نمی شـــوند‪ ،‬بـــر‬ ‫اس ــاس ایین نامــه ای اس ــت ک ــه ب ــه تصوی ــب ش ــورای‬ ‫راهبـــری توســـعه مدیریـــت وزارت می رســـد‪.‬‬ ‫ز‪ :‬ورود بـــه رتبـــه بنـــدی بـــا حداقـــل دو ســـال‬ ‫تجرب ــه معلم ــی و کس ــب شایس ــتگی های الزم ب ــا رتب ــه‬ ‫(یـــک) اغـــاز و کســـب رتبه هـــای باالتـــر مســـتلزم‬ ‫توقـــف در رتبـــه قبلـــی و کســـب شایســـتگی های‬ ‫ذی ربـــط خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫ح‪ :‬مش ــموالن ب ــر اس ــاس م ــدرک و رش ــته تحصیلی‪،‬‬ ‫ســـنوات تجربـــه معلمـــی‪ ،‬امتیـــازات ناشـــی از‬ ‫شایســـتگی های کســـب شـــده و عملکـــرد رقابتـــی در‬ ‫حیطه هـــای اموزشـــی‪ ،‬تربیتـــی‪ ،‬پژوهشـــی و فرهنگـــی‬ ‫در یکـــی از رتبه هـــای ‪( ۱‬یـــک) تـــا (پنـــج) قـــرار‬ ‫می گیر نـــد ‪.‬‬ ‫ط‪ :‬در ازای احـــراز هـــر یـــک از رتبه هـــای‬ ‫پنج گانـــه‪ :‬بـــه ترتیـــب ضرایـــب‪۱.۷ ،۱.۳ ،۰.۹ ،۰.۵ :‬‬ ‫و ‪ ۲.۱‬در امتیـــازات شـــغل و شـــاغل ضـــرب و تحـــت‬ ‫عنـــوان «فوق العـــاده خـــاص» در حقـــوق و مزایـــای‬ ‫مشـــموالن اعمـــال شـــده و کســـور بیمـــه بازنشســـتگی‬ ‫شـــامل ان می گـــردد‪.‬‬ ‫ی‪ :‬وزارت موظـــف اســـت ظـــرف ‪ ۳‬مـــاه از تاریـــخ‬ ‫تصویـــب ایـــن قانـــون‪ ،‬نظـــام ســـنجش صالحیت هـــای‬ ‫عموم ــی‪ ،‬تخصص ــی و حرفــه ای معلم ــان و نی ــز نح ــوه‬ ‫صـــدور «گواهینامـــه صالحیـــت معلمـــی» را تدویـــن‬ ‫و بـــه تصویـــب شـــورای راهبـــری توســـعه مدیریـــت‬ ‫وزارت برســـاند‪.‬‬ ‫ک‪ :‬ســـاختار اجرایـــی رتبه بنـــدی‪ ،‬شـــامل‪ :‬هیئـــت‬ ‫ممیـــزه مرکـــزی‪ ،‬هیئت هـــای ممیـــزه اســـتانی و‬ ‫کارگروه هـــای تخصصـــی شهرســـتان‪ /‬منطقـــه‪ /‬ناحیـــه‬ ‫می باشـــد و ترکیـــب اعضـــا و شـــرح وظایـــف ان هـــا‪،‬‬ ‫بـــه تصویـــب «شـــورای راهبـــری توســـعه مدیریـــت»‬ ‫وزارت می رســـد‪.‬‬ ‫ل‪ :‬دولـــت مکلـــف اســـت اعتبـــارات مـــورد نیـــاز‬ ‫بـــرای اجـــرای ایـــن قانـــون را از مرحلـــه ســـنجش‬ ‫و ارزیابـــی صالحیت هـــای معلمـــی تـــا برقـــراری‬ ‫«فوق العـــاده خـــاص» بـــه صـــورت کامـــل در لوایـــح‬ ‫بودجـــه ســـنواتی پیش بینـــی نمایـــد‪.‬‬ ‫م‪ :‬ایین نامـــه اجرایـــی ایـــن قانـــون‪ ،‬حداکثـــر ظـــرف‬ ‫ســـه مـــاه از ابـــاغ‪ ،‬بـــا پیشـــنهاد وزارت امـــوزش و‬ ‫پـــرورش بـــه تصویـــب هیئـــت وزیـــران می رســـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت حمل و نقل بین المللی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫شرکت کارا پارسیان یکصد و ده جهت تکمیل کادر خود در استان تهران (شهرک صنعتی شمس اباد) از افراد واجد رشایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می مناید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 1‬الی ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط با حمل و نقل بین المللی‬ ‫منظم و دقیق‪ ،‬روابط عمومی خوب‪ ،‬توانمند در کار با اکسل و ورد‬ ‫توانمند در استفاده از اینترنت بانک و اشنا به مفاهیم بانکداری و مراجعه به بانک در‬ ‫صورت لزوم‪ ،‬توانمند در کار با نرم افزارهای مالی و اداری‪ ،‬توانمند در کار گروهی‬ ‫ساعات کاری شنبه تا چهارشنبه ‪ 8:30‬الی ‪ ،17‬پنج شنبه ‪ 8:30‬الی ‪13‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‬ ‫کارمند اداری (کریر)‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای تجربه فعالیت در زمینه حمل و نقل بین المللی (عملیات‪،‬‬ ‫ترافیک‪ ،‬فورواردر‪ ،‬کریر) حداقل ‪ 3‬سال‪،‬اشنایی با مفاهیم و قوانین حمل و نقل‬ ‫بین المللی کاال‪ ،‬اشنایی و پیگیری امور مربوط به کریری (ویزا‪ ،‬پاسپورت‪ ،‬فتوگرافی و ‪،)...‬‬ ‫توانایی جذب رانندگان (کاپوتاژ)‪ ،‬توانایی پیگیری امور از طریق مراجعه حضوری در‬ ‫تمام شرایط‪ ،‬اشنایی با اسناد حمل (بارنامه‪ ،‬راهنامه و ‪)...‬‬ ‫شناخت فرایندها و اشنایی قوانین حمل و نقل‬ ‫دارا بودن روابط عمومی قوی و فن بیان باال‬ ‫دارای روحیه تیمی‪ ،‬خالق‪ ،‬منضبط با انگیزه و فعال‬ ‫اشنایی کامل با مجموعه نرم افزار ‪Office‬‬ ‫اشنایی با امور کشتیرانی‪ ،‬گمرک‪ ،‬پایانه ها‪ ،‬ترانزیت کاال و ‪...‬‬ ‫گذراندن دوره های حمل و نقل بعنوان امتیاز تلقی می گردد‪.‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ ،17‬پنجشنبه ها ‪ 8:30‬الی ‪13‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای تجربه فعالیت در زمینه حمل و نقل بین المللی (عملیات‪،‬‬ ‫ترافیک‪ ،‬فورواردر‪ ،‬کریر) حداقل ‪ 3‬سال‪ ،‬مدرک تحصیلی فوق لیسانس‪ ،‬لیسانس‬ ‫تسلط کامل به مکالمه‪ ،‬مذاکره و مکاتبات بازرگانی به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی و صدور با اسناد حمل و شناخت فرایندها و قوانین ترخیص‪ ،‬گمرک و حمل‬ ‫و نقل بین المللی‬ ‫شناسایی پتانسیل ها و جستجوی مشتریان و بازارهای جدید در زمینه ترانزیت‪ ،‬تجارت‬ ‫بین الملل و صادرات کاال (کانتینر و سوخت)‬ ‫دارای فن بیان و روابط عمومی قوی و روحیه کار تیمی‬ ‫مدیر بازاریابی حمل و‬ ‫دارای ظاهری اراسته و قدرت مذاکره باال‬ ‫نقل بین المللی‬ ‫ایجاد و نگهداشت تعامل با مشتریان جدید و قدیمی‬ ‫توانایی پیگیری امور از طریق مراجعه حضوری به ادارات و سازمان ها‬ ‫توانایی جستجوی هدفمند در اینترنت و استعالم قیمت‬ ‫توانایی بازیابی و بایگانی اطالعات مشتریان‪ ،‬تسلط کامل به مجموعه نرم افزار ‪Office‬‬ ‫دارای اعتماد به نفس باال‪ ،‬فعال‪ ،‬با انگیزه و پر انرژی‬ ‫مسلط به سامانه های گمرک و ثبت سفارش کاال‬ ‫گذراندن دوره های حمل و نقل بعنوان امتیاز تلقی می گردد‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ ،17‬پنجشنبه ها ‪ 8:30‬الی ‪13‬‬ ‫از متقاضیان واجد رشایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال منایند‪.‬‬ ‫‪amirl69@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اتمام خدمت سربازی یا معافیت از ان اجباری است‪.‬‬ ‫تحصیالت کارشناسی ارتباطات‪ ،‬رسانه‪ ،‬روابط عمومی‪ ،‬کتابداری‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬زبان‬ ‫و ادبیات‪ ،‬مالی و حسابداری‪ ،‬علوم اجتماعی‪ ،‬روانشناسی‪ ،‬علوم تربیتی‬ ‫‪ 5‬سال تجربه به عنوان مسئول دفتر مدیرعامل‬ ‫توانایی پاسخگویی به تماس های تلفنی و مکاتبات به زبان انگلیسی‬ ‫مدیریت همزمان فعالیت های متنوع‪ ،‬توانایی پیگیری امور محوله تا زمان حصول نتیجه‬ ‫دارای اخالق حرفه ای و مسئولیت پذیری باال‬ ‫دارای مهارت های ارتباطی قوی گفتاری و نوشتاری‬ ‫دارای حافظه خوب و حضور ذهن باال‪ ،‬اشنایی با اداب پذیرایی و تشریفات‬ ‫مسئول دفتر مدیرعامل‬ ‫خوش برخورد‪ ،‬سازگار‪ ،‬منعطف‪ ،‬صبور‪ ،‬خودانگیخته و پرانرژی‬ ‫دقیق‪ ،‬منظم و وقت شناس‪ ،‬همکاری با مدیرعامل و مدیریت برنامه های ایشان‬ ‫نظارت بر محیط کار و مدیریت روابط فی مابین واحدهای سازمان‬ ‫پاسخگویی به مراجعین داخل و خارج سازمان و راهنمایی انها‬ ‫پیگیری و هماهنگی امور جاری و اداری خارج و داخل مجموعه‬ ‫تنظیم و یاداوری زمان مالقات و جلسات مدیر ارشد سازمان‬ ‫دریافت‪ ،‬بررسی و توزیع مکاتبات (نامه ها و دورنگارها) سازمان به واحدهای مرتبط‬ ‫سازماندهی و نگهداری مستندات و پیام های کاغذی و الکترونیک‬ ‫حقوق و مزایای مکفی‪،‬‬ ‫بیمه‪ ،‬سرویس ایاب‬ ‫و ذهاب‬ ‫مدیر نقلیه عمومی و‬ ‫لجستیک‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فوق دیپلم یا لیسانس در رشته های حمل و نقل‪ ،‬انبارداری‪ ،‬لجستیک‬ ‫اشنایی کامل با اصول حمل و نقل و ترانسپورت باربری‬ ‫اشنایی کامل با انبار و انبارداری‪ ،‬اشنایی کامل با واحد نقلیه عمومی داخل سازمان و اصول حاکم بر ان‬ ‫منضبط‪ ،‬اگاه‪ ،‬فعال با روابط عمومی باال‬ ‫حقوق و مزایای مکفی‪،‬‬ ‫بیمه‪ ،‬سرویس ایاب‬ ‫و ذهاب‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫خارجی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل مقطع تحصیلی لیسانس‪ ،‬فارغ التحصیل زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ ،‬مهندسی صنایع‪ ،‬بازه سنی ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫اینکوترمز‪ ،‬ثبت سفارش‪ ،‬مکاتبات خارجی‪ ،‬ترخیص کاال و اشنا به امور گمرکی‬ ‫حقوق و مزایای مکفی‪،‬‬ ‫بیمه‪ ،‬سرویس ایاب‬ ‫و ذهاب‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪+‬‬ ‫پورسانت ارزی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل مقطع تحصیلی لیسانس‪ ،‬ترجیح ًا فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی‪ ،‬مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به تدارکات و خرید و شناسایی و ارزیابی تامین کنندگان دارای قدرت چانه زنی‬ ‫اشنا به مراکز عمده تامین کاال‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی صنایع‪/‬مدیریت صنعتی‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به اکسل پیشرفته‪ ،‬مهارت کار با نرم افزار ‪ Access‬و ‪Ms project‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫مهارت کار با نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫تولید‬ ‫تجربه فعالیت در واحد برنامه ریزی و کنترل تولید‪ ،‬برنامه ریزی و کنترل موجودی و مصرف‪ ،‬انجام‬ ‫فراِیند کارسنجی و زمانسنجی‬ ‫از متقاضیان واجد رشایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال منایند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪Kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫ادرس محل فعالیت‪ :‬شهرک صنعتی شمس اباد (‪ 5‬کیلومرت بعد از فرودگاه امام خمینی)‬ ‫حقوق و مزایای مکفی‪،‬‬ ‫بیمه‪ ،‬سرویس ایاب‬ ‫و ذهاب‬ ‫‪ ‬‬ صفحه 5 ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ cv‬چیست؟‬ ‫‪ curriculum vitae‬یـا ‪ cv‬بـه معنـی برنامـه تحصیلـی‬ ‫(یـا شـغلی) و زندگـی اسـت کـه سـوابق کاری و تحصیلـی را‬ ‫بررسـی می کند‪ .‬در واقـع افـرادی کـه بـرای تحصیـل یـا تحقیق‬ ‫قصـد ثبـت نـام در مرکـز دانشـگاهی یـا اکادمـی هنـر را دارند‪،‬‬ ‫پیـش از ان بایـد ‪ cv‬خـود را امـاده کـرده و ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫گاهـــی از واژه رزومـــه بـــه جـــای ‪ cv‬اســـتفاده می کننـــد‬ ‫ولـــی در بعضـــی از کشـــورها ایـــن دو تفـــاوت انچنانـــی‬ ‫ندارنـــد‪ .‬مثـــال در امریـــکا و کانـــادا بیشـــتر از رزومـــه‬ ‫اســـتفاه می شـــود مگـــر این کـــه بخواهنـــد ایـــن مـــدرک را‬ ‫ب ــرای مراک ــز تحصیل ــی ی ــا تحقیقات ــی ام ــاده کنن ــد‪ .‬در ای ــن‬ ‫صـــورت نوشـــتن درســـت ‪ cv‬را ترجیـــح می دهنـــد‪ .‬امـــا در‬ ‫ایرلنـــد‪ ،‬نیوزیلنـــد و بریتانیـــا بـــرای همـــه ی مواقـــع از ‪cv‬‬ ‫اســـتفاده می شـــود‪.‬‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫رزومه که برای ان معادل فارسی «کارنامک‬ ‫« انتخاب شده است یکی از ابزارهایی است که‬ ‫جویندگان کار برای معرفی خود به کارفرمایان‬ ‫از ان استفاده می کنند ‪ .‬با توجه به اینکه کلمه‬ ‫کارنامک نتوانسته است جایگاه خود را در جامعه‬ ‫ما بازکند و درصورت کاربرد ممکن است برای‬ ‫برخی مخاطبان نامفهوم باشد همچنان استفاده‬ ‫از کلمه « رزومه « در ادبیات و فرهنگ کار و‬ ‫کاریابی متداول است به همین دلیل درقریب‬ ‫به اتفاق مطالبی که دراین نشریه و سایرمنابع‬ ‫درج شده نیز این مسئله وجود داشته است ‪.‬‬ ‫اما ماجرا به همین جا ختم نمی شود ‪ ،‬درنوشتن‬ ‫شرحی که افراد از زندگی ‪ ،‬تحصیل و شغل استفاده‬ ‫می کنند در ادبیات انگلیسی واژه های دیگری نیز‬ ‫استفاده می شود که یکی از انها ‪ CV‬است ‪ .‬این‬ ‫یکی اصال معادلی در فارسی ندارد و به جای ان‬ ‫بازهم در نگارش مطالب فارسی از واژه رزومه‬ ‫استفاده می شود ‪ ،‬اما ایا این دو معادل هم هستند ؟‬ ‫کاربرد ‪ CV‬چیست ؟ یکی از مواردی که از ‪CV‬‬ ‫استفاده می شود در حوزه کارهای هنری است ‪.‬‬ ‫در واقع نوشتن درست ‪ cv‬برای هنرمندان‬ ‫یکی از الزامات است‪ .‬نوشتن یک ‪ cv‬ناقص‬ ‫یا پر اشتباه می تواند یک موقعیت تحصیلی یا‬ ‫کاری را برای همیشه از بین ببرد‪ .‬از طرفی ‪cv‬‬ ‫خوب و درست‪ ،‬هنر و تخصص را به کارفرما‬ ‫یا کارشناس اکادمی هنر نشان می دهد و شانس‬ ‫استخدام را باالتر می رود‪.‬‬ ‫از این رو در این نوشته نحوه نوشتن درست‬ ‫‪ cv‬برای هنرمندان مورد بحث قرار می گیرد ‪.‬‬ ‫تفاوت های اساسی رزومه و ‪cv‬‬ ‫به طور کلی شامل موارد زیر هستند‪:‬‬ ‫■ در رزومــه می تــوان بهتریــن تجــارب و ســوابق را‬ ‫عنوان کــرد‪ ،‬ولــی ‪ cv‬تمــام فعالیت هــای حرفــه ای هنرمنــد‬ ‫را پوشــش می دهــد‪.‬‬ ‫■ رزومـه خالصـه ای از مهارت هـا و تجـارب اسـت‪ ،‬ولـی‬ ‫‪ cv‬جزئیـات بیشـتری را در بـر می گیـرد‪.‬‬ ‫■ روزمـه خالصـه اسـت و قالـب ان متنوع تـر اسـت‪ ،‬ولـی‬ ‫‪ cv‬طوالنی تـر اسـت و قالبـی ثابـت دارد‪.‬‬ ‫طریقه نوشتن ‪ cv‬برای هنرمندان‬ ‫اگـر شـما نیز درکارهـای هنری تجربـه ای دارید و بـه دنبال‬ ‫کار درایـن حـوزه هسـتید برای نوشـتن یک ‪ cv‬مناسـب توجه‬ ‫شـما را بـه بخـش های ذیـل جلب مـی کنیم ‪:‬‬ ‫‪ -۱‬اطالعات شخصی‬ ‫‪ cv‬بـا اطالعاتـی همچـون نـام‪ ،‬نـام خانودگـی‪ ،‬ملیـت‪،‬‬ ‫تاریخ تولـد‪ ،‬ایمیـل‪ ،‬تلفـن تمـاس و گاهـی محـدوده سـکونت‬ ‫فـرد شـروع می شـوند‪ .‬دقـت کنیـد کـه نیـازی بـه انتشـار‬ ‫اطالعـات شـخصی بـا جزئیـات نیسـت‪ ،‬مثال نیـازی نـدارد در‬ ‫مراحـل نوشـتن ‪ cv‬ادرس منـزل سـکونت خـود را بـه طـور‬ ‫کامـل بنویسـید‪ .‬صرفا مشـخص کـردن محدوده سـکونت کافی‬ ‫اسـت‪ .‬از طرفـی اگـر چنـد ایمیـل دارید سـعی کنیـد ایمیلی که‬ ‫رسـمی تر و اکادمیـک را ذکـر کنیـد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬اطالعات تحصیلی‬ ‫در ای ــن بخ ــش از نوش ــتن درس ــت ‪ cv‬ب ــرای هنرمن ــدان‬ ‫نوب ـ ِ‬ ‫ـت ش ــرح س ــوابق تحصیل ــی اس ــت ک ــه ش ــامل مقاط ــع‬ ‫تحصیلـــی‪ ،‬تاریـــخ شـــروع و پایـــان دوره‪ ،‬عنـــوان رشـــته‪،‬‬ ‫ن ــام دانش ــگاه‪ ،‬ن ــام هنرس ــتان‪ ،‬مع ــدل و عن ــوان پای ــان نام ــه‬ ‫می شـــود‪ .‬بهتـــر اســـت کـــه در هنـــگام نوشـــتن ســـابقه ی‬ ‫تحصیلـــی‪ ،‬مـــدارک جدیدتـــر و بـــه روزتـــر را ابتـــدا عنـــوان‬ ‫کنیـــد و ســـپس بـــه مقاطـــع پایین تـــر برویـــد‪ .‬زیـــرا‬ ‫کارفرمایـــان دوســـت دارنـــد هرچـــه ســـریع تر و در نـــگاه‬ ‫اول‪ ،‬مـــدارک بـــه روز شـــده شـــما را ببیننـــد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬سوابق کاری‬ ‫از مهم تریـن و اصلی تریـن بخش هـا در مراحـل نوشـتن ‪cv‬‬ ‫بـرای هنرمنـدان‪ ،‬بخـش مشـخص کـردن سـوابق کاری اسـت‬ ‫کـه کارفرمایـان بـه ان خیلـی اهمیـت می دهند‪ .‬در این قسـمت‬ ‫فهرسـتی از عناویـن شـغلی و سـوابق کاری و هنری خـود را به‬ ‫ترتیـب سـال‪ ،‬نـوع فعالیـت (تمام وقت‪ ،‬پـاره وقت‪ ،‬قـراردادی‪،‬‬ ‫پـروژه ای) و بـا نام محـل کار اضافه کنید‪ .‬همچنین مسـئولیت ها‬ ‫و کارهـای مهـم انجـام شـده درج شـوند‪ .‬در ایـن مـورد باز هم‬ ‫ماننـد بخـش تحصیلی‪ ،‬ابتدا اخرین شـغلی را که در ان مشـغول‬ ‫بـه کار بوده ایـد را عنـوان کنید‪ .‬اگـر در گذشـته در اکادمی هنر‪،‬‬ ‫گالـری و… مسـئولیت یا ماموریت هنری خاصی داشـته اید‪ ،‬ان‬ ‫را بـا ذکـر سـمت و تاریـخ به ایـن بخش اضافـه کنید‪.‬‬ ‫‪ -۴‬حضور در نمایشگاه ها‬ ‫در هنـگام نوشـتن ‪ cv‬بـرای هنرمنـدان در ایـن بخـش بایـد‬ ‫کمـی دربـاره نمایشـگاه هایی کـه برگـزار کرده ایـد توضیـح‬ ‫بدهیـد‪ .‬اثـار نمایـش داده شـده‪ ،‬هـدف از برگزاری نمایشـگاه‪،‬‬ ‫محـل برگـزاری و تاریـخ‪ ،‬مواردی هسـتند کـه باید ذکر شـوند‪.‬‬ ‫بـه علالوه چنانچـه در افتتاحیـه و نمایشـگاه (انفـرادی یـا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنایی با‬ ‫اصول‬ ‫نوشتن‬ ‫درست‬ ‫‪cv‬‬ ‫برای‬ ‫هنرمندان‬ ‫گروهـی) و همایـش هنری شـرکت کرده اید‪ ،‬تجربیـات خود را‬ ‫بـه صـورت مـوردی و مختصر شـرح دهیـد و بنویسـید که این‬ ‫برنامه هـا چـه چیـزی بـه دانـش شـما اضافـه کرده انـد‪.‬‬ ‫ایـن باعـث می شـود مدیر موسسـه هنـری جـذب فعالیت و‬ ‫دیـد هنرمندانـه شـما شـود‪ .‬البتـه خیلی نظـرات شـخصی خود‬ ‫را دخالـت ندهیـد و واقعیـات را بازگـو کنیـد‪ .‬از نمایشـگاه ها‬ ‫لیسـتی تهیـه کـرده و ان را بـه همـراه تاریـخ امروز به گذشـته‪،‬‬ ‫نـام نمایشـگاه و محـل برگـزاری بـه این بخـش اضافـه کنید‪.‬‬ ‫‪ -۵‬اثار به فروش رسیده‬ ‫در نوشـتن ‪ cv‬بـرای هنرمندان‪ ،‬این بخش یکـی از مهم ترین‬ ‫قسمت هاسـت‪ .‬شـما بایـد مجموعه هـای خودتـان کـه از طریق‬ ‫موزه هـا‪ ،‬گالری هـا و شـرکت ها بـه فـروش رسـیده اند را به این‬ ‫قسـمت اضافـه کنیـد‪ .‬هـر چـه محل مـورد نظـر معتبرتر باشـد‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫اشـخاص مهم‬ ‫اعتبـار ‪ cv‬شـما بیشـتر می شـود‪ .‬در اوردن نـام‬ ‫و کلکسـیون داران شـخصی دقـت کنیـد و بـدون اجازه اسـمی‬ ‫از ان هـا ذکـر نکنیـد‪ .‬چنانچـه اثـار به فروش رسـیده شـما زیاد‬ ‫هسـتند‪ ،‬سـعی کنیـد مهم ترین هـا را در اینجـا عنـوان کنید‪.‬‬ ‫کلینیک دندانپزشکی رامیار طب‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دستیار دندانپزشک‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای تجربه کافی‬ ‫در دو شیفت صبح و عصر‬ ‫حوالی میدان صادقیه (منطقه ‪ )5‬و حوالی میدان المپیک‬ ‫(منطقه ‪ ،)22‬حقوق قانونی‬ ‫بیمه از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با فرمت‬ ‫‪ PDF‬و ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arashramyar@yahoo.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تامین داخلی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬سن ایده ال ‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه در زمینه تامین مواد شیمیایی‬ ‫زبان انگلیسی متوسط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@kansaipaint.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ن تهران از‬ ‫یک شرکت صنعتی جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬تسلط به تدوین و تحلیل فرایند ها‬ ‫عالقه مند به کار با ماشین االت صنعتی‬ ‫با انگیزه و دارای روحیه تیمی‬ ‫تسلط بر نرم افزار های مرتبط با فرایند ها و سیستم ها‬ ‫اشنا به نرم افزارهای ‪ ،Office‬حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬پاداش‪ ،‬سرویس رفت و امد‬ ‫اموزش رایگان حین کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪saba.s tonb@gmail.com‬‬ ‫شرکت اتیه پردازان ظهور شریف‬ ‫‪ -۱۰‬جوایز و افتخارات‬ ‫چنانچـه در دوره تحصیلالت و هنـر امـوزی خـود در‬ ‫جشـنواره ها جوایـزی را کسـب کرده ایـد یـا کاندیـدای ان‬ ‫بوده ایـد‪ ،‬جایـزه یـا بورسـیه مـورد نظـر را بـا تاریـخ اخریـن‬ ‫عنـوان ذکـر کنیـد‪ .‬مخصوصـا اگـر ‪ cv‬خـود را بـرای مرکـزی‬ ‫اکادمیـک ارسـال می کنیـد‪ ،‬ایـن مـورد بـه عنـوان مزیـت بـرای‬ ‫شـما محسـوب می شـود‪.‬‬ ‫‪ -11‬عالیق‬ ‫در اصـول نوشـتن ‪ cv‬بـرای هنرمنـدان ایـن قسـمت‬ ‫اختیـاری بـوده و سـعی کنیـد بـه صـورت خیلـی مختصـر و‬ ‫کوتـاه دربـاره عالیقتـان توضیـح دهیـد‪ .‬نیـازی نیسـت ایـن‬ ‫فعالیت هـا حتمـا بـه هنـر مربـوط باشـند‪ .‬می توانید بـه صورت‬ ‫خیلـی کوتـاه حتـی دربـاره عالیق ورزشـی و سـرگرمی هایتان‬ ‫صحبـت کنیـد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬مهارت ها‬ ‫پیشنهاد می کنیم در مراحل نوشتن ‪ cv‬بخشی را به مهارت های‬ ‫فنی (کار با کامپیوتر و نرم فزار)‪ ،‬مهارت های فردی (اشنایی با‬ ‫زبان خارجی‪ ،‬خالقیت‪ ،‬نظم پذیری و…) و مهارت های هنری‬ ‫مرتبط اختصاص دهید‪ .‬حتما هر مورد را صادقانه ذکر کنید تا‬ ‫بعدا هنگام مصاحبه مشکلی برایتان پیش نیاید‪.‬‬ ‫‪ -۷‬دوره های تخصصی‬ ‫بـه عنـوان یـک هنرمنـد شـما می توانیـد در صـورت تمایـل‬ ‫اطالعاتـی از قبیـل شـرکت در دوره های کاربـردی و کارگاه های‬ ‫هنـر را بـا ذکـر تاریـخ‪ ،‬محـل برگـزاری‪ ،‬طـول دوره و نـوع‬ ‫گواهینامـه قیـد کنید‪.‬‬ ‫‪ -۸‬عضویت در محافل هنری‬ ‫برخـی از انجمن هـای هنـری بسـیار معتبرند و ممکن اسـت‬ ‫حتـی بـرای عضـو شـدن در ان امتحانـی را بگذرانیـد‪ .‬پـس‬ ‫چنانچـه در انجمن هـای معروفـی عضو هسـتید در این قسـمت‬ ‫تاریـخ و شـماره عضویتتـان را اضافـه کنیـد‪.‬‬ ‫‪ -۱۲‬معرفین‬ ‫معموال هنگام نوشتن درست ‪ cv‬رسمی‪ ،‬می توانید در اخر نام‬ ‫افرادی را به عنوان معرف اضافه کنید‪ .‬اگر توصیه نامه دارید باید‬ ‫در این بخش نام افرادی را بنویسید که توصیه نامه تان را پر کرده اند‪.‬‬ ‫اطالعاتی از قبیل نام معرف‪ ،‬درجه تحصیلی‪ ،‬رتبه‪ ،‬ادرس و تلفن‬ ‫در این قسمت عنوان می شوند‪.‬‬ ‫بـه طور خالصه هنگام نوشـتن ‪ cv‬نـکات مهم و کاربردی‬ ‫ذیل را به خاطر داشـته باشـید ‪:‬‬ ‫■ کوتاه و مختصر بنویسید‪.‬‬ ‫■ در ابتدای ‪ cv‬یک عکس پرسنلی اضافه کنید‪.‬‬ ‫■ از بیان نظرات شخصی و بدون پشتوانه بپرهیزید‪.‬‬ ‫■ صادقانـه صحبـت کنیـد و بـه هیـچ وجـه در هیـچ جـای‬ ‫‪cv‬اغـراق نکنیـد‪.‬‬ ‫■ ‪ cv‬را تایـپ کنیـد و حتمـا خوانـا‪ ،‬قابـل کپـی‪ ،‬بدون پس‬ ‫زمینه رنگی باشـد‪.‬‬ ‫■ اصـول نوشـتن ‪ cv‬را رعایـت کنیـد و از بـه کار بـردن‬ ‫کلمـات غیـر معمـول‪ ،‬غیـر رسـمی و دشـوار خـودداری کنیـد‪.‬‬ ‫■ هـر موسسـه هنـری یا دانشـگاه ممکـن اسـت فرمت ‪cv‬‬ ‫مخصـوص بـه خود را داشـته باشـد‪ ،‬ان را پیش از ارسـال حتما‬ ‫چـک کنید‪.‬‬ ‫■‪ cv‬نباید از لحاظ نگارشـی یا امالیی اشـتباه داشـته باشـد‪.‬‬ ‫قبـل از ارسـال ان را بـا یک مترجـم زبان انگلیسـی چک کنید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ایران نوین با فعالیت تخصصی در حوزه تبلیغات‪،‬‬ ‫ن تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس امور مشتریان‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫پیگیری پروژه مشتریان از ابتدا تا مرحله تحویل پروژه‬ ‫ارائه گزارش از انجام پروژه ها به مشتریان به منظور رفع نواقص احتمالی‬ ‫دریافت و ارائه بازخورد از دپارتمان های مختلف به منظور رفع اصالحات‬ ‫پاسخگوئی به مشتری و خلق فرصت های جدید‬ ‫توانایی مدیریت هم زمان چند پروژه‪،‬پاداش‬ ‫وام‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان‬ ‫شغلی (کارشناس امور مشتریان) به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@irannovin.net‬‬ ‫ن تهران از افراد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت رنگ کانسای ایرانیان‬ ‫‪ -۹‬سوابق علمی و پژوهشی‬ ‫ایـــن قســـمت در نوشـــتن ‪ cv‬بـــرای هنرمنـــدان شـــامل‬ ‫مقـــاالت و کتبـــی می شـــود کـــه بـــه صـــورت رســـمی در‬ ‫اکادمـــی هـــای هنـــری منتشـــر شـــده اند‪ .‬حتمـــا بعـــد از‬ ‫ذک ــر عن ــوان مقال ــه و ن ــام کت ــاب‪ ،‬اطالعات ــی از قبی ــل س ــال‬ ‫انتش ــار و مح ــل چ ــاپ را نی ــز اضاف ــه کنی ــد‪ .‬همانط ــور ک ــه‬ ‫در ابتـــدا دربـــاره اصـــول نوشـــتن ‪ cv‬و رزومـــه گفتیـــم‪ ،‬در‬ ‫رزوم ــه ش ــاید ای ــن م ــوارد خیل ــی خالص ــه ذک ــر ش ــوند ی ــا‬ ‫اص ــال عن ــوان نش ــوند‪ .‬ول ــی در نوش ــتن درس ــت ‪ cv‬س ــعی‬ ‫کنی ــد حتم ــا م ــوارد ری ــز مرب ــوط ب ــه کت ــاب و مقال ــه اورده‬ ‫شـــوند‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬پاره وقت‪ ،‬فوق لیسانس عمران ‪-‬سازه‬ ‫با حداقل ‪ 36‬ماه سابقه کار در مهندسین مشاور پس از اخذ مدرک‬ ‫فوق لیسانس‪ ،‬هزینه پرداختی ماهیانه ‪ 20‬میلیون ریال ‪ ،‬خالص‬ ‫ثبت در لیست بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را همراه تصویر‬ ‫لیست بیمه و مدرک تحصیلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr1398cv@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت خوشگوار جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد رشایط زیر دعوت به همکاری می مناید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارمند اداری و منابع انسانی‬ ‫(ردیف شغلی ‪)189 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای حداقل ‪ 1‬سال تجربه کاری مرتبط‪ ،‬اشنایی خوب به نرم افزارهای افیس خصوصا اکسل‬ ‫اشنایی به فرایندهای اداری و منابع انسانی(قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬تامین نیرو و استخدام‪،‬‬ ‫طبقه بندی مشاغل و‪ ،)...‬عالقه مند به کار در حوزه منابع انسانی‪ ،‬باهوش‪ ،‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬دارای‬ ‫تفکر تحلیلی‪ ،‬توانمند در کار تیمی و برخوردار از مهارت های ارتباطی خوب‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و یا جنوب غرب تهران‬ ‫ویزیتور‬ ‫(ردیف شغلی ‪)190 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬ترجیحا دارای ‪ 1‬سال تجربه کاری مشابه ترجیحا در صنایع غذایی‬ ‫پر انرژی‪ ،‬باهوش‪ ،‬پیگیر‪ ،‬عالقمند به کار تیمی و حضور در بازار‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناس ارشد صنایع‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه در زمینه ی کنترل پروژه های صنعتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪CV@xenode.co‬‬ ‫از متقاضیان واجد رشایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج ردیف شغلی مربوطه به ایمیل زیر ارسال منایند‪.‬‬ ‫‪admin.shamim@coca-cola-ir.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت صنایع ماشین سازی پایا برش‬ ‫ن تهران از‬ ‫شرکت پژواک رایان جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫نوشتن سناریو های مختلف و انجام تست نرم افزارهای در حال توسعه‪ ،‬اجرای تمام متدهای تست های کنترل کیفیت و حصول اطمینان از عملکرد‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫انجام پیگیری های الزم برای رفع باگها و تست مجدد سناریوها‪ ،‬مهم ترین ویژگی های شخصیتی مورد انتظار‪:‬‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫د ارای تحصیالت فوق لیسانس یا دکتری الکترونیک از دانشگاه های دولتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫استخدام بلند مدت‪ ،‬حقوق مکفی‪ ،‬بیمه‬ ‫‪at.malekpour@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‪ ،‬اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫مطلوب فیچرها و بخش های مختلف نرم افزار‪ ،‬گزارش دهی مناسب نتایج سناریوهای تست و ریپورت باگها‬ ‫توجه به جزئیات در فرایندها و پیاده سازی محصول‪ ،‬عالقه مند به فعالیت در محیط گروهی و تعامل با همکاران‬ ‫تعهد کاری و پیگیری امور تا دستیابی به نتیجه نهایی‪ ،‬توانایی حل مساله و مدیریت زمان‪ ،‬نرم افزارها‪ Jira، Selenium:‬مقدماتی‬ ‫‪ ،Microsoft AZURE‬توسعه محصول‪ ،‬ساختار تست نرم افزار‪ ،‬اشنا به فرایند اتوماتیک سازی تست کیس ها‬ ‫وام‪ ،‬پاداش‪ ،‬بیمه درمان تکمیلی‪ ،‬ناهار‪ ،‬صبحانه‪ ،‬بسته ها و هدایای مناسبتی‬ ‫از متقاضیان واجد رشایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال منایند‪.‬‬ ‫‪job@charisma.ir‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس برق و الکترونیک‬ ‫انباردار‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای ‪ 5‬سال سابقه در شرکتهای صنعتی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫صبحانه و ناهار و عصرانه‬ ‫اشنا و عالقمند به طراحی برد های الکترونیک انالوگ و دیجیتال‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس محل کار در تهران و شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫‪cv@pejvakrayan.com‬‬ صفحه 6 ‫هنری‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫س ــالمت او در ای ــن ی ــک س ــال و‬ ‫ت ــرس از گرفت ــن کرون ــا و انتق ــال‬ ‫بیمـــاری بـــه مـــادرش‪ ،‬کاری را‬ ‫قبـــول نمی کـــرد‪ ،‬پـــدرش را‬ ‫خیلـــی زود از دســـت داد؛ در‬ ‫‪۱۲‬ســـالگی‪ .‬بـــرای همیـــن ناچـــار‬ ‫شـــد بـــه ســـختی کار کنـــد؛ از‬ ‫جملـــه کار در صحافـــی کتـــاب‪.‬‬ ‫خانواده‪ ،‬تن به کارهای سختی در‬ ‫میدان های نفتی و کارخانه الستیک‬ ‫سازی داد‪.‬‬ ‫برباد رفته ‪ ،‬یک شب اتفاق‬ ‫افتاد‪ ،‬سلطان و چهار ملکه‪ ،‬سراسری‬ ‫میسوری پهناور‪ ،‬سانفرانسیسکو و‬ ‫ناجورها از جمله فیلم های کالرک‬ ‫گیبل است‪.‬‬ ‫ستاره های سینمای جهان قبال چه کاره بودند؟‬ ‫رومن پوالنسکی ‪ -‬کارگر‬ ‫مشاغل سینماگران قبل از مشهور شدن‬ ‫علیرضا خمسه‬ ‫دستفروش‬ ‫علیرضـــا خمســـه‪ ،‬کمدیـــن‬ ‫محبـــوب و موفـــق تلویزیـــون و‬ ‫س ــینمای ای ــران ک ــه ای ــن شــب ها‬ ‫بـــا شـــکل و شـــمایل جدیـــدی در‬ ‫ســـریال تلویزیونـــی «چوب خـــط»‬ ‫حضـــور دارد‪ ،‬از معـــدود‬ ‫ســـتاره های ســـینمایی ماســـت کـــه صادقانـــه و بـــا افتخـــار‬ ‫از گذشـــته خـــود یـــاد می کنـــد و همـــه تجربیاتـــی را کـــه‬ ‫ب ــا کار در مش ــاغل مختل ــف ب ــه دس ــت اورده‪ ،‬در بازیگ ــری‬ ‫و در نقش هـــای مختلـــف بـــه کار می گیـــرد‪ .‬شـــاید ندانیـــد‬ ‫کـــه بازیگـــر نقـــش پنجعلـــی‪ ،‬در کودکـــی و نوجوانـــی‬ ‫و بـــرای کمـــک بـــه اقتصـــاد خانـــواده‪ ،‬در تابســـتان ها‬ ‫کارگـــری و دستفروشـــی می کـــرد‪.‬‬ ‫منوچهر هادی‬ ‫راننده‬ ‫منوچهـــر هـــادی کـــه در‬ ‫ســـال های اخیـــر یکـــی از‬ ‫پرکارتریـــن کارگردان هاســـت‬ ‫و اثـــار پرمخاطـــب و پرفروشـــی‬ ‫می ســـازد و کاروبـــارش ســـکه‬ ‫اســـت‪ ،‬یکـــی از افـــرادی اســـت‬ ‫ک ــه ب ــا ت ــالش و پش ــتکار ب ــه ای ــن مرحل ــه رس ــید‪ .‬ه ــادی‬ ‫در ســـال های دور در گـــروه تـــدارکات ســـینما فعالیـــت‬ ‫می کـــرد و ان طـــور کـــه خـــودش در گفت وگویـــی اعـــالم‬ ‫کـــرد‪ ،‬راننـــده ابوالفضـــل پورعـــرب در فیلـــم «قاصـــدک»‬ ‫(محصـــول ‪ ۱۳۷۵‬بـــه کارگردانـــی قاســـم جعفـــری) بـــود‪.‬‬ ‫هـــادی به تدریـــج بـــا انگیـــزه و اراده‪ ،‬مســـیر دیگـــری را‬ ‫در پیـــش گرفـــت و بعـــد از دســـتیاری کارگردان هایـــی‬ ‫چ ــون کیان ــوش عی ــاری و اصغ ــر فره ــادی ب ــه کارگردان ــی‬ ‫رو اورد‪.‬‬ ‫شهرام شاه حسینی‬ ‫ارایشگر‬ ‫شـهرام شاه حسـینی‪ ،‬کارگـردان‬ ‫سـینما و تلویزیـون کـه ایـن روزهـا‬ ‫بـا سـریال پرسـتاره «می خواهم زنده‬ ‫بمانـم» در شـبکه نمایـش خانگـی‬ ‫ایــا می دانســتید بســیاری از بازیگــران و کارگردان هــای سرشــناس‪ ،‬پیــش از مشــهور شــدن چــه مشــاغل‬ ‫عجیــب و غریبــی داشــته اند؟‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬روزنامه جام جم نوشت‪« :‬دنیای رنگین و پرزرق و برق سینما‪ ،‬خیلی ها را به این اشتباه می اندازد که‬ ‫زندگی و کسب و کار سینماگران همیشه پر رونق است و پولشان از پارو باال می رود‪ .‬البته این معموال درباره ستاره های‬ ‫محبوب و پرطرفدار و کارگردان های درجه یک صدق می کند و تمکن مالی انها غیر قابل انکار است اما همه سینماگران‬ ‫به ویژه در کشور ما وضع مالی انچنان ویژه و ممتازی ندارند و فقط فعالیت انها در سینما و نام و اعتبارشان‪ ،‬این تصور‬ ‫را در جامعه ایجاد می کند‪ .‬ان عده سینماگران پراوازه و موفقی که برخی از مردم به زندگی و حرفه بعضا پردرامد انها‬ ‫غبطه می خورند‪ ،‬یک شبه به چنین جایگاهی نرسیده و چه بسا مسیر پرسنگالخ و پرمرارتی را طی کردند و شغل های‬ ‫سختی را از سر گذرانده اند؛ مشاغلی که فاصله ای دور و بعید با حرفه خوش رنگ و لعاب سینما دارد و دانستن این ‬ ‫که فالن ستاره سینما‪ ،‬روزی روزگاری در چنین شغلی مشغول بوده و عرق می ریخته‪ ،‬باعث تعجب می شود‪ .‬یکی از‬ ‫تفاوت های سینمای جهان با سینمای ایران هم این است که چهره های مشهور و محبوب انجا صادقانه و بدون خجالت‬ ‫از شغل هایی که برای گذران زندگی و تامین معاش و بقا تجربه کردند‪ ،‬حرف می زنند و حتی به این مسیر و رنج هایی‬ ‫که در راه موفقیت و رسیدن به ارزویشان کشیده اند‪ ،‬افتخار می کنند‪ .‬اما در سینمای ایران معموال چهره های سرشناس‬ ‫بازیگری یا کارگردانی‪ ،‬چندان تمایل ندارند از شغل های دوران کودکی و نوجوانی و جوانی و روزگار تنگدستی شان‬ ‫حرف بزنند و ظاهرا ان را در شرایط فعلی‪ ،‬مایه کسر شان خود می دانند‪ .‬در حالی که طرح این عقبه رنج و تالش‪،‬‬ ‫درنسل جوان به ویژه عالقه مندان سینما ایجاد انگیزه می کند‪.‬‬ ‫در این گزارش‪ ،‬صرفا به عنوان نمونه سراغ برخی بازیگران و کارگردان های موفق سینمای ایران و جهان رفتیم که‬ ‫در گذشته‪ ،‬شغل هایی داشتند که نسبتی با جایگاه امروزی شان ندارد‪.‬‬ ‫حاضـر اسـت‪ ،‬در ابتـدای جوانـی مدتـی در یـک سـلمانی کار‬ ‫می کـرد امـا عالقـه اش بـه سـینما باعـث شـد قیچی و شـانه را‬ ‫کنـار بگـذارد و بعـد از دسـتیاری کارگردان هایـی چـون بهـرام‬ ‫بیضایـی و رسـول مالقلی پـور‪ ،‬کارگـردان فیلم هـای کوتـاه و‬ ‫بعـد اثـار سـینمایی شـود‪ .‬کالغ پـر‪ ،‬زن هـا فرشـته اند و خانـه‬ ‫دختـر از جملـه سـاخته های سـینمایی شاه حسـینی اسـت‪.‬‬ ‫رضا عطاران‬ ‫راننده‬ ‫معمـوال چهره هـای موفـق‬ ‫سـینما‪ ،‬شـغل های نامرتبـط را قبـل‬ ‫از فعالیـت هنـری و حرفـه ای خـود‬ ‫تجربـه می کننـد امـا رضـا عطـاران‬ ‫احتمـاال از معـدود گزینه هایـی‬ ‫باشـد کـه بعـد از پخـش سـریال سـاعت خـوش و شـهرت و‬ ‫محبوبیـت‪ ،‬بـه دلیـل مقطعـی ممنوع الـکاری‪ ،‬ناچـار شـد برای‬ ‫گـذران زندگـی‪ ،‬با یـک وانت زامیـاد ابی برای سـوپرمارکت ها‬ ‫بـار جابه جـا کنـد‪.‬‬ ‫خسرو شکیبایی‬ ‫خیاط‬ ‫زنده یـــاد خســـرو شـــکیبایی‬ ‫ســـال ها قبـــل از ایـــن کـــه‬ ‫هامـــون محبـــوب ســـینمای‬ ‫ایـــران شـــود‪ ،‬حتـــی مدت هـــا‬ ‫قبـــل از خـــاک صحنـــه خـــوردن‬ ‫و حضـــور در تئاتـــر‪ ،‬کارهایـــی‬ ‫چـــون خیاطـــی‪ ،‬کانال ســـازی و‬ ‫اسانسورســـازی را تجربـــه کـــرد‪.‬‬ ‫امیر نادری‬ ‫تخمه فروش‬ ‫امیـر نـادری‪ ،‬کارگـردان معتبر و‬ ‫جهانـی سـینمای ایـران‪ ،‬یک عشـق‬ ‫سـینما بـه معنای واقعی کلمه اسـت‬ ‫و همچـون امیـروی فیلـم دونـده‬ ‫بـرای رسـیدن بـه رویایـش سـینما‬ ‫بسـیار دوندگـی کـرد‪ .‬او در ابـادان‬ ‫از تخمه فروشـی جلـوی سـینما شـروع کـرد‪ ،‬بعـد کنترلچـی و‬ ‫اپاراتچی سـینما شـد و بعد به تهران امد و در یک عکاسـخانه‬ ‫مشـغول بـه کار شـد و بعـد عکاسـی در سـینما و سـراخر هم‬ ‫کارگردانـی سرشـناس‪.‬‬ ‫پرویز پرستویی‬ ‫کارگر‬ ‫چه زندگی شگفت انگیزی‬ ‫خواندن زندگینامه و مصاحبه های ستاره های سینمای جهان‬ ‫به اندازه فیلم هایشان جذاب و پرماجراست؛ به ویژه وقتی بدون‬ ‫هیچ مالحظه و پنهان کاری‪ ،‬از شغل های مختلف و نامرتبط انها‬ ‫در سال های دور سخن به میان می اید‪ ،‬این جذابیت با شگفتی‬ ‫و اندکی ناباوری هم همراه می شود‪ .‬جالب این که بسیاری از‬ ‫ستاره های جهان که عقبه پررنجی داشته اند به بهترین شکل‬ ‫این تجربه های زیستی را جلوی دوربین و در قالب نقش های‬ ‫مختلف به کار گرفته اند‪.‬‬ ‫فدریکو فلینی ‪ -‬دلقک‬ ‫کارگردان بزرگ سینمای ایتالیا‬ ‫قبل از ای ‬ ‫ن که وارد حرفه کارگردانی‬ ‫شود‪ ،‬مشاغل مختلفی را تجربه کرد؛‬ ‫کاریکاتوریست مجالت و دلقک سیرک‬ ‫که از قضا بعدها نقش تعیین کننده ای‬ ‫در شکل گیری جهان منحصربه فرد‬ ‫ن که او‬ ‫فیلمسازی اش دارند‪ .‬ضمن ای ‬ ‫سال ‪ ۱۹۷۰‬اثری مستند داستانی به نام دلقک ها هم ساخت‪.‬‬ ‫داستین هافمن ‪ -‬تایپیست‬ ‫بازیگر بزرگ سینما همان قدر‬ ‫که نقش های مختلفی بازی کرد‪،‬‬ ‫شغل های گوناگونی را هم تجربه‬ ‫کرد‪ :‬پیشخدمتی‪ ،‬ظرفشوری‪،‬‬ ‫روزنامه فروشی‪ ،‬تایپیستی‪ ،‬دستیاری‬ ‫روانپزشکی و ‪. ...‬‬ ‫پاپیون‪ ،‬همه مردان رئیس جمهور‪،‬‬ ‫دونده ماراتن و سگ های پوشالی از جمله فیلم های داستین‬ ‫هافمن هستند‪.‬‬ ‫برد پیت ‪ -‬لباس مرغ‬ ‫االن را نبینیـد کـه بسـیاری از‬ ‫تهیه کننده هـا و کارگردان هـای‬ ‫سـینما برای همـکاری با پرسـتویی‬ ‫سرودسـت می شـکنند‪ .‬او بـرای‬ ‫رسـیدن بـه ایـن جایـگاه سـال ها‬ ‫تلالش کـرد‪ .‬او همزمـان بـا فعالیت‬ ‫در تئاتـر‪ ،‬بـرای گـذران زندگـی چند سـال منشـی دادگسـتری‬ ‫بـود و حتـی قبل تـر بـرای پس انـداز و خریـد خانـه در حوالی‬ ‫ترمینـال جنـوب کارگـری می کـرد‪.‬‬ ‫باور می کنید که حتی این بازیگر‬ ‫محبوب و خوش تیپ هم برای‬ ‫رسیدن به سینما رنج کشیده و‬ ‫قبل از ان شغل های غیر مرتبطی را‬ ‫تجربه کرده باشد؟ اوضاع مالی پیت‬ ‫زمانی به قدری خراب بود که مجبور‬ ‫می شد ان خوش تیپی را پنهان کند و‬ ‫با لباس مرغ جلوی رستوران ها بایستد و مردم را به صرف غذا‬ ‫دعوت کند!‬ ‫پرویز پورحسینی‬ ‫کارگر صحافی‬ ‫کالرک گیبل ‪ -‬کارگر کارخانه‬ ‫ایـــن بازیگـــر فقیـــد کـــه در ســـال های اخیـــر از مـــادر‬ ‫کهنســـالش مراقبـــت می کـــرد و اصـــال بـــه خاطـــر حفـــظ‬ ‫قبل از این که نقش رت باتلر در «بر باد رفته» را بازی کند‬ ‫و «سلطان هالیوود» شود و حتی مدت ها قبل از این که در‬ ‫تست های مختلف بازیگری رد شود‪ ،‬به دلیل شرایط بحرانی‬ ‫ادرس‪ :‬خیابان چمران‪ ،‬روبروی چمران ‪ ،11‬پالک ‪78‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم‬ ‫شده ارسال نمایند و به ادرس درج شده مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫‪dentales tekhdam99@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس حسابداری‪ ،‬معدل باالی ‪ 15‬دانشگاه دولتی‬ ‫اشنا به سیستم سپیدار‪ ،‬حداکثر سن ‪30‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫بیمه‪ ،‬سایر مزایای قانون کار‬ ‫انباردار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ریاضی‬ ‫دارای پایان خدمت‪ ،‬اشنا به سیستم انبارداری‬ ‫سابقه مرتبط حداقل ‪2‬سال‪ ،‬حداکثرسن‪30‬سال‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کار‬ ‫بیمه‪ ،‬سایر مزایای قانون کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@savaco.ir‬‬ ‫ادرس محل کار قلعه حسن خان‬ ‫این کارگردان مشهور فیلم های‬ ‫انیمیشن هم سابقه کارهای مختلف‬ ‫دارد اما شاید دانستن این یکی شغل‬ ‫دیزنی جالب تر از بقیه مشاغلش‬ ‫باشد؛ راننده امبوالنس‪.‬‬ ‫انتونی کویین ‪ -‬بوکسور‬ ‫ستاره بین المللی سینما سال ها‬ ‫پیش از معروف شدن‪ ،‬شغل های‬ ‫مختلفی را تجربه کرد؛ کارگری‬ ‫کشتارگاه‪ ،‬نقاشی و بوکسوری‪.‬‬ ‫جالب این که او بعدها و در عالم‬ ‫بازیگری از این تجربیات در‬ ‫ایفای نقش هایش استفاده کرد؛ در‬ ‫«مرثیه ای برای یک سنگین وزن»‪ ،‬بوکسور بود و در «شور‬ ‫زندگی»‪ ،‬نقش نقاش معروف پل گوگن را بازی می کرد‪.‬‬ ‫یک شرکت تجهیزات دندانپزشکی واقع در مشهد‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه انبارداری و سابقه بیمه‬ ‫شرایط احراز‬ ‫والت دیزنی ‪ -‬راننده‬ ‫امبوالنس‬ ‫شرکت سفربازی واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در رده همکاری زیر در همه شیفت ها استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی امور مشتریان‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به کامپیوتر و امور اداری‬ ‫قدرت درک موقعیت و انعطاف پذیر‬ ‫فن بیان مناسب و صبور‪ ،‬امادگی حضور تمام وقت‬ ‫محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫حقوق‪ ،‬مزایا‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@safarbazi.com‬‬ ‫ادرس محل کار محدوده ونک‬ ‫‪ 2‬نفر‪ ،‬اقا‪ ،‬با مدرک تحصیلی دیپلم به باال‬ ‫مزایا‬ ‫جیم کری ‪ -‬نگهبان‬ ‫چـــه خوشـــبخت بودنـــد‬ ‫رئیـــس و مدیـــران و کارگـــران‬ ‫ان کارخانــه ای ک ــه ای ــن کمدی ــن‬ ‫مشـــهور و محبـــوب جهـــان‬ ‫نگهبـــان کارخانه شـــان بـــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار‬ ‫شرکت ساوا (تولید کننده قطعات خودرو) جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برت لنکستر ‪ -‬اکروبات باز‬ ‫هیکل این بازیگر تنومند سینما‪،‬‬ ‫ماحصل فعالیتش در ژیمناستیک‬ ‫بود که پای لنکستر را به سیرک‬ ‫کشاند‪ .‬تسلطش در اکروبات را‬ ‫می توان در بسیاری از فیلم هایش‬ ‫دید‪.‬‬ ‫مشعل و کمان‪ ،‬یوزپلنگ‪ ،‬اپاچی‪،‬‬ ‫بندباز‪ ،‬جدال در اوکی کورال از فیلم های لنکستر است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫این فیلمساز مشهور سرنوشت‬ ‫عجیب و تلخی دارد و حتی هنوز‬ ‫و با وجود موفقیت و اعتبار جهانی‪،‬‬ ‫گذشته دست از سر او برنمی دارد‪.‬‬ ‫همسرش به طرز فجیعی به قتل‬ ‫رسید که در روزی روزگاری‬ ‫هالیوود تارانتینو به ان اشاره‬ ‫می شود‪ .‬خودش به اتهام تجاوز به دختری کم سن و سال‬ ‫در سال ها قبل هنوز تحت تعقیب قضایی در امریکاست و در‬ ‫سال های دورتر و در کودکی و بعد از کشته شدن مادرش اواره‬ ‫شد و در خانه های روستایی مختلف کار کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه حسابداری مهر اندیش محاسب فرداد‬ ‫جهت تکمیل تیم حسابداری خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط کامل بر ماهیت حساب ها‬ ‫تسلط کامل بر امور حسابداری بازرگانی‬ ‫تسلط کامل بر گزارشات ارزش افزوده و فصلی‬ ‫تسلط کامل بر حسابداری حقوق و دستمزد‬ ‫بیمه و مالیات حقوق‪ ،‬تسلط بر امور صورتهای مالی و اظهارنامه عملکرد‬ ‫تسلط نسبی و قابل قبول در قوانین مالیاتی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی باال‪ ،‬منظم و دقیق‬ ‫ساعت کاری‪ 8 :‬الی ‪16:30‬‬ ‫شرایطی بسیار مناسب جهت پیشرفت‬ ‫بیمه از روز اول کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@mehrandish.co‬‬ ‫شرکت کیان ارتباط فردا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متخصص تغذیه‪ -‬تغذیه بالینی‬ ‫(‪)clinical nutrition‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬پاره وقت‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه تهران یا دانشگاه شهید بهشتی‬ ‫ترجیحا داشتن یک مقاله در زمینه تغذیه یا تغذیه بالینی‬ ‫تخصص در انجام پژوهش های بنیادی و کاربردی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی عمومی و تخصصی در رشته‬ ‫‪clinical nutrition‬‬ ‫مسلط به ترجمه مقاالت تخصصی مرتبط‬ ‫با رشته مورد نظر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪y.vafaei@kianmobile.com‬‬ صفحه 7 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع لفاف زرین جهت تکمیل کادر خود در استان های تهران‪ ،‬البرز و مرکزی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪ ‬کارشناس کنترل‬ ‫کیفیت‬ ‫اقا‪ ،‬شهرستان ساوه‪ ،‬داشتن ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬کارشناسی رشته های مهندسی پلیمر‪ ،‬شیمی‪ ،‬صنایع و سایر رشته های مرتبط‪،‬‬ ‫سن حداکثر ‪ 38‬سال‪ ،‬امادگی فعالیت در شیفت های ‪ 12‬ساعتی (چرخشی به صورت یک هفته شب‪ /‬یک هفته روز)‪ ،‬ساکن‬ ‫شهرستان ساوه‪ ،‬اشنایی با تکنیک های اماری تحلیل دادها‪ ،‬تسلط بر مبانی و نیازمندی های سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫اشنایی با روش های بهبود کیفیت‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای مربوطه از قبیل ‪ Minitab‬و ‪Office‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪  ‬حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‪ ،‬ارائه ناهار سازمانی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫‪ 8‬ساعت کارکرد قانونی‪ 4 /‬ساعت اضافه کاری‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬ارائه خدمات پزشکی‬ ‫امنیت باالی شغلی‪ ،‬اموزش تخصصی رایگان‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناس کنترل‬ ‫کیفیت‬ ‫اقا‪ ،‬محل کار ‪ :‬تهران‪،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬داشتن ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‬ ‫کارشناسی رشته های مهندسی پلیمر‪ ،‬شیمی‪ ،‬صنایع و سایر رشته های مرتبط‪،‬‬ ‫سن حداکثر ‪ 38‬سال‪ ،‬امادگی فعالیت در شیفت های ‪ 12‬ساعتی (چرخشی به صورت یک هفته شب‪ /‬یک هفته روز)‪،‬‬ ‫ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‪،‬اشنایی با تکنیک های اماری تحلیل دادها‬ ‫تسلط بر مبانی و نیازمندی های سیستم مدیریت کیفیت‪ ،‬اشنایی با روش های بهبود کیفیت‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مربوطه از قبیل ‪ Minitab‬و ‪Office‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫انبار و موجودی‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‪ ،‬تهران‪،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬تجربه ‪ 5‬سال‪ ،‬حداقل کارشناسی رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت‪ ،‬امار‬ ‫سن حداکثر ‪ 40‬سال‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫اشنایی با روش های برنامه ریزی انبار و چیدمان محصوالت نظیر ‪FIFO- LIFO‬‬ ‫اشنایی با اصول ایمنی انبار و ‪ ،Five S‬مهارت کدگذاری کاالها‪ ،‬توانایی ارائه گزارشات مختلف از موجودی و انبارها‬ ‫تسلط بر اصول‪ ،‬مفاهیم‪ ،‬فرایندها و مدل های برنامه ریزی‪ ،‬اشنایی با ‪ Microsoft office‬مخصوص ًا ‪Excel‬‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‪ ،‬ارائه ناهار سازمانی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫انبار و موجودی‬ ‫اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬تجربه‪ 3‬سال‪ ،‬کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫اشنایی با روش های برنامه ریزی و کنترل ورود و خروج محصوالت‪ ،‬اشنایی با اصول چیدمان و نگهداری محصوالت‬ ‫تسلط بر برنامه ریزی انبار‪ ،‬اشنایی کافی با ‪ Microsoft office‬مخصوص ًا ‪Excel‬‬ ‫‪  ‬حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫مارکتینگ‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬تجربه داشتن ‪ 5‬سال تجربه مرتبط در حوزه محصوالت ‪FMCG‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی رشته های رشته های بازاریابی‪ ،‬مدیریت بازرگانی یا ‪،MBA‬‬ ‫سن حداکثر ‪ 38‬سال‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫اشنایی کامل با برنامه ریزی و اجرای کمپین های تبلیغاتی ‪ ATL ، BTL‬و دیجیتال‪ ،‬اشنایی با اصول و فنون مذاکرات‬ ‫تجاری و نفوذ و اثرگذاری بر مشتریان‪ ،‬توانایی انالیز و تحلیل گزارشات کمپین های تبلیغاتی‬ ‫اشنایی کامل با دانش و مفاهیم روز بازاریابی‪ ،‬تبلیغات و برندینگ‬ ‫اشنایی با ‪ Microsoft office‬مخصوص ًا ‪ Excel‬و ‪PowerPoint‬‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫گرافیست‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬کارشناسی رشته گرافیک‬ ‫سن حداقل ‪ 25‬و حداکثر ‪ 38‬سال‪ ،‬محل سکونت‪ :‬ساکن غرب تهران و یا استان البرز‬ ‫تسلط بر مفاهیم‪ ،‬ترندها و ابزارهای دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬اشنایی با روش های مختلف تبلیغات در اینستاگرام‬ ‫توانایی مذاکره با اژانس ها و پیمانکاران تبلیغاتی و اینفلوئنسرها‬ ‫تسلط به مفاهیم و اصول گرافیک دیزاین و تجربه قابل قبول در این حوزه‪ ،‬اشنایی با مفاهیم دیجیتال مارکتینگ و تجارب مرتبط‬ ‫تسلط بر تهیه محتوای تصویری و متنی شبکه های اجتماعی نظیر‪ :‬عکاسی‪ ،‬نوشتن کپشن ( کپی رایتینگ) و ‪ ،...‬تسلط بر‬ ‫نرم افزارهای تخصصی مانند ‪ Adobe Photoshop, Adobe Illustrator‬و سایر نرم افزارهای حوزه طراحی‪،‬‬ ‫اشنایی با چاپ و انواع ان‪ ،‬تسلط به مفاهیم دیزاین‪ ،‬اصول گرافیک و زیباشناسی‬ ‫اشنایی کافی با حوزه تبلیغات‪ ،‬طراحی گرافیک و بسته بندی‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫تکنسین شبکه‬ ‫اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬یلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬داشتن ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬کاردانی رشته فناوری اطالعات‪ ،‬سن حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‪ ،‬اشنایی با کابل کشی ساخت یافته شبکه‬ ‫اشنایی کافی با برق‪ ،‬اشنایی کافی با مبانی شبکه‪ ،‬مهارت استفاده از تجهیزات نصب مانند دریل‬ ‫مهارت انجام کلیه عملیات پسیو شبکه‪ ،‬کابل کشی شبکه توکار‪-‬روکار‪ ،‬نصب تجهیزات اعم از رک و دوربین روی دیوار‬ ‫اتصال انواع کامپیوترها و چاپگرها به سوکت برق و شبکه‪ ،‬مرتب سازی کابل های شبکه‪ ،‬انجام سرویس و نگهداری رک های شبکه‬ ‫(نظافت‪ ،‬مرتب سازی کابل ها)‪ ،‬بستن تجهیزات داخل رک های شبکه‪ ،‬کابل کشی تلفن انالوگ و نصب پچ پنل های‬ ‫مربوطه‪ ،‬سوکت زنی و نصب تلفن های انالوگ‪ ،‬نصب انواع تراکینت شبکه روکار‪ ،‬نصب کابل های برق داخل رک ها‬ ‫نصب ارت رک های شبکه‪ ،‬نصب فیزیکی سرورها و سوئیچهای داخل رک های شبکه‬ ‫‪ ‬حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‪ ،‬ارائه ناهار سازمانی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‪ ،‬اضافه کار‬ ‫پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‪ ،‬ارائه خدمات پزشکی‬ ‫امنیت باالی شغلی‪ ،‬اموزش تخصصی رایگان‬ ‫توسعه نرم افزار‬ ‫شرکتی فعال در زمینه تولید انواع سیستم های تهویه مطبوع و برودتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران ‪ ،‬شهرستان پاکدشت از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مزایا‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬پروژه ای‪ ،‬مسلط به تولید انواع سیستم های‬ ‫تهویه مطبوع و برودتی‪ ،‬مسلط به تمامی امور تولید‬ ‫توانایی تسلط کاری به نیروهای تحت االمر خط تولید‬ ‫فن بیان و روابط عمومی باال‬ ‫تجربه حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار کامال مشابه‬ ‫اولویت استخدام با افراد جویای کار ساکن پاکدشت ‪ ،‬شریف اباد ‪ ،‬پیشوا‬ ‫و نزدیک به محل کار می باشد ‪.‬‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫امکان قرارداد پروژه ای هم فراهم‬ ‫می باشد‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫مونتاژکار چیلر ‪ ،‬هواساز ‪،‬‬ ‫داکت اسپیلت و فنکویل‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫مسلط به مونتاژ و تولید انواع سیستم های تهویه مطبوع شامل ‪ :‬چیلر ‪،‬‬ ‫فنکویل ‪ ،‬داکت اسپیلت ‪ ،‬هواساز ‪ ،‬روفتاپ پکیج و …‬ ‫مسلط به جوشکاری لوله مسی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری کامال مشابه‬ ‫اولویت استخدام با افراد جویای کار ساکن پاکدشت ‪ ،‬شریف اباد ‪ ،‬پیشوا‬ ‫و نزدیک به محل کار می باشد ‪.‬‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫اضافه کاری‬ ‫امکان قرارداد پروژه ای فراهم‬ ‫می باشد ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫مدیر فروش سیستم های‬ ‫تهویه مطبوع و برودتی‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬پروژه ای‬ ‫مسلط به فروش انواع سیستم های تهویه مطبوع و برودتی‬ ‫فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫اشنا به امور اداری و بایگانی ‪ ،‬صدور فاکتور و پبش فاکتور‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار کامال مشابه‬ ‫اولویت استخدام با افراد جویای کار ساکن پاکدشت ‪ ،‬شریف اباد ‪ ،‬پیشوا‬ ‫و نزدیک به محل کار می باشد ‪.‬‬ ‫تسویه حساب مالی ‪ :‬به صورت‬ ‫درصد از فروش انجام میپذیرد‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫ادرس‪ :‬پاکدشت ‪ ،‬بعد از پلیس راه شریف اباد ‪ ،‬شهرک صنعتی خوارزمی ‪ ،‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪rezajolani@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‪ :‬اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنایی با‬ ‫مفاهیم شی گرایی و معماری چند الیه‪ ،‬اشنایی تکنولوژی ‪ .NET‬و زبان‬ ‫برنامه نویسی ‪ C#‬و ‪ ،ASP.NET‬اشنایی با مفاهیم طراحی و پیاده سازی‬ ‫پایگاه داده و زبان ‪ ،SQL‬مسلط به کاربری ویندوز و برنامه های عمومی‪،‬‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬تهران‪،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ 3 ،‬سال تجربه‪ ،‬کارشناسی فناوری اطالعات‬ ‫سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‪ ،‬اشنایی کافی با ‪ ،JavaScript‬اشنایی‬ ‫کافی با ‪ ،SharePoint‬اشنایی کافی با با ‪ ،Programming‬اشنایی کافی با ‪ T-Sql‬و سایر ابزارهای گزارش نویسی‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫‪  ‬حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫خانم ‪/‬اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫تجربه ‪ 3‬سال‪ ،‬کارشناسی رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت‪ ،‬امار‪ ،‬سن حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫کارشناس مدیریت‬ ‫پروژه‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‪ ،‬تسلط بر مفاهیم مدیریت و راهبری پروژه‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‬ ‫تسلط بر مفاهیم تعریف پروژه‪ ،‬شکست سلسله مراتبی کارها و برنامه زمان بندی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫توانایی تخصیص و تسطیح منابع پروژه ها‪ ،‬توانایی تحلیل انحرافات و ارائه گزارشات مدیریتی‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫تسلط بر تعریف بانک جامع اطالعاتی از پروژه های شرکت و مدیریت پورتفو‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫توانایی کار با نرم افزارهای تخصصی مرتبط از قبیل ‪MSP‬‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫اقا‪ ،‬محل کار ‪ :‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‬ ‫رنگ و حالل‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی رشته های های مهندسی پلیمر‪ ،‬شیمی و رنگ‬ ‫سن حداکثر ‪ 30‬سال‪ ،‬ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫امادگی فعالیت در شیفت های ‪ 12‬ساعتی (چرخشی به صورت یک هفته شب‪ /‬یک هفته روز)‪،‬‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫عدم حساسیت به بوی حالل ها و خانواده الکل ها‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اقا‪ ،‬تهران‪ -‬شهرک استقالل‬ ‫تجربه داشتن حداقل ‪ 1‬سال تجربه خط تولید‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬سن حداقل ‪ 20‬و حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫محل سکونت ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫دارای سالمت و فیزیک جسمانی مناسب‬ ‫توانایی کار کردن در شیفت های ‪ 12‬ساعته‬ ‫عدم حساسیت به بوی رنگ و تینر‪ ،‬حالل‬ ‫توانایی کار در شیفت شب به صورت گردشی‬ ‫(چرخشی به صورت یک هفته شب‪ /‬یک هفته روز)‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫اقا‪ ،‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص‪ ،‬داشتن ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‬ ‫ترجیح ًا حداقل دارای مدرک تحصیلی کاردانی مکانیک یا سایر رشته های فنی مرتبط‬ ‫سن حداکثر ‪ 38‬سال‪ ،‬دارای سالمت جسمانی و قدرت بدنی مناسب‬ ‫ترجیح ًا ساکن غرب و مرکز استان تهران یا استان البرز‬ ‫تسلط بر اصول انواع لوله کشی (گالوانیزه‪ ،‬سوپر پایپ‪ ،‬گاز)‬ ‫توانایی انجام جوشکاری الکترود (جوش اب بندی)‬ ‫توانایی تعمیر پمپ های سانتریفیوژ اب و دیگر ادوات تاسیساتی مثل انواع شیراالت‬ ‫اشنایی با چیلرهای تراکمی و توانایی تشخیص عیب و تنظیمات ابتدایی انها‬ ‫اشنایی با کولرهای گازی و نحوه تشخیص کم بودن مقدار گاز خنک کننده و وکیوم کردن و شارژ گاز و ‪،...‬‬ ‫توانایی نفشه خوانی و اشنا با نقشه های ‪ ،‬فنی لوله کشی صنعتی‪ ،‬دارای تجربه کافی در عایق کاری‬ ‫توانایی نصب و تعمیر فن کوئل های‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از زمان شروع بکار‬ ‫پرداخت کارانه براساس عملکرد‬ ‫ارائه ناهار سازمانی‬ ‫پرداخت منظم و بدون تاخیر حقوق‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ارائه خدمات پزشکی‪ ،‬امنیت باالی شغلی‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫اضافه کار‪ ،‬پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫اشنایی با مرکب ها‪ ،‬حالل ها و خواص انها‬ ‫اموزش تخصصی رایگان‬ ‫اشنایی کافی با ‪Microsoft office‬‬ ‫کارگر خط تولید‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪slzhr@slz.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫حقوق ثابت (براساس نظام رتبه بندی)‬ ‫کارشناس‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫‪ Office‬و ‪،Visio‬اشنایی با ‪،TFS‬حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کار‪،‬پرداخت به‬ ‫موقع حقوق و مزایا‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی از روز اول شروع همکاری‬ ‫بیمه درمان تکمیلی‪،‬ناهار‪،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪cv.hr2709@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تهویه مهر جهت تکمیل نیروی انسانی خود در استان‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا و یا عالقه مند به کار در زمینه نقشه کش صنعتی‬ ‫تسلط کافی بر نرم افزار سالیدورک‬ ‫دارای ذوق و سلیقه و خالقیت در ایده های نو‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫دارای حقوق و مزایای با شرایط عالی (توافقی)‬ ‫همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و یا درخواست همکاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hamid_shirvani@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی ارایشی و بهداشتی‬ ‫در محدوده سهروردی تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کد شغلی ‪500‬‬ ‫کارشناس ارشد برنامه ریزی تولید‬ ‫در زمینه کنترل ملزومات و تامین‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به اکسل حرفه ای‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫دارای مدرک کارشناس مهندسی صنایع یا کارشناس ارشد مدیریت‬ ‫‪ MBA‬و مدیریت صنعتی‪ ،‬تسلط به مجموعه افیس‬ ‫تسلط به مفاهیم اماری‪ ،‬مهارت گزارش نویسی‬ ‫اشنا به مفاهیم تحلیل سیستم‪ ،‬کنترل موجودی‪ ،‬پایگاه داده ها و داده کاوی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در‬ ‫اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.talents98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سیالنه سبز در تهران جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‪ ،‬حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری در سمت کنترل کیفیت‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی مهندسی شیمی یا صنایع‬ ‫مسلط به فرایند کنترل کیفیت محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫مسلط به فرایند کنترل اماری ‪SPC‬‬ ‫توانایی برقراری ارتباط با مراکز ذیربط جهت تست کیفیت محصوالت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در‬ ‫اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.talents98@gmail.com‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر در ساری (مازندران)‬ ‫‪cmms.andish@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نانو افزار تراشه فعال در زمینه فروش یوپی اس در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫نصاب الکترونیک‪ :‬یکنفر اقا‪ ،‬اشنا به نصب یوپی اس و باتری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی‬ ‫درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪info@nanoafzarco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماییم‪.‬‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک و تاسیسات مکانیکی‬ ‫مسلط به روال های نگهداری و تعمیرات‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزارهای نگهداری و تعمیرات‬ ‫مسلط به جمع اوری دیتا‬ ‫مسلط به نرم افزار های مایکروسافت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم‬ ‫شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫شرکت اریان اسانسور در تهران جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‪ :‬خانم‬ ‫بدون سابقه یا با سابقه کم‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬دارای مدرک لیسانس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را با فرمت استاندارد‬ ‫رزومه به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪es tekhdam@arianasansor.com‬‬ صفحه 8 ‫استخدام ویژه‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مظفر پاسدار شیرازی‪ ،‬معاون توسعه مدیریت و منابع‬ ‫انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران با بیان این مطلب‬ ‫در گفتگو با خبرنگار ایلنا‪ ،‬درباره برپایی این ازمون استخدامی‬ ‫گفت‪ :‬یکی از چالش های سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران‬ ‫بحث هرم سنی سازمان است‪ .‬در دهه‪ ۶۰‬و ‪ ۷۰‬حجم قابل‬ ‫توجهی نیرو در این بازه زمانی جذب سازمان اسناد و کتابخانه‬ ‫ملی ایران شد که بخش قابل توجهی از این افراد دانش اموخته‬ ‫و بورس دانشکده کتابخانه ملی بوده اند و یا از طریق ازمون‬ ‫ورودی در سازمان جذب و مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در این میان ان دسته از بدنه متخصص که طی‬ ‫فرایند شایسته ساالرانه جذب این سازمان شده بودند؛ هم اکنون‬ ‫به دوران بازنشستگی نزدیک شده اند که بخش قابل توجهی‬ ‫از این نیروهای متخصص طی یک یا دو سال اخیر بازنشسته‬ ‫شده و در ادامه بازنشست می شوند‪ .‬فارغ از رویکردهای‬ ‫سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران در راستای افزایش بهره‬ ‫وری و کاهش پست های سازمانی که در راستای سیاست های‬ ‫کلی برنامه ششم توسعه است‪ ،‬این سازمان همواره در جهت‬ ‫بخشنامه ها و دستورالعمل های ابالغی دولت گام برداشته و‬ ‫تالش کرده مجموعه را در عین کوچک سازی چابک نیز بکند‪.‬‬ ‫اما مساله مهم این است که برای جایگزینی نیروهای متخصص‬ ‫بازنشسته البته با تعداد کمتر باید چاره اندیشی کرد‪.‬‬ ‫سازمان نیازمند نیروی متخصص است‬ ‫پاسدار شیرازی گفت‪ :‬از سوی دیگر در سازمان اسناد‬ ‫و کتابخانه ملی ایران حوزه هایی ایجاد و توسعه می یابد‬ ‫که نیازمند نیروهای متخصص مربوط به این حوزه است‪،‬‬ ‫یکی از این بخش ها‪ ،‬حوزه دیجیتال است‪ ،‬حوزه دیجیتال‬ ‫یکی از نیازهای امروز وضرورت فردای یک مرکز دانش‬ ‫و اطالعاتی به ویژه سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران‬ ‫است‪ .‬ایام کرونا در رسیدن به این ضرورت تسریع کرده و‬ ‫شرایطی را پیش اورده که اگر سازمانی مانند سازمان اسناد‬ ‫و کتابخانه ملی ایران نمی توانست سرویس های مورد نیاز‬ ‫مخاطبان و کاربران خود را در بستر وب و مبتنی بر منابع‬ ‫دیجیتال برطرف کند‪ ،‬بی تردید با چالش های متعددی روبرو‬ ‫می شد به طوری که در عرصه حضور در میدان ارائه منابع‬ ‫و دسترس پذیر کردن منابع و در نهایت پشتیبانی کردن و‬ ‫سرویس دهی به پژوهشگران و فعاالن عرصه علم و دانش‬ ‫کشور منزوی می شد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان اسناد و‬ ‫کتابخانه ملی ایران اظهار داشت‪ :‬در سال ‪ ۱۳۹۷‬چشم انداز‬ ‫«حافظه ملی در خانه هر ایرانی» ترسیم شد و این مهم در‬ ‫شرایطی میسر می شود که سرویس و خدمات دیجیتال را‬ ‫توسعه دهیم‪ .‬به عبارت دیگر اگر قرار است حافظه ملی‬ ‫ایرانیان که متشکل از مکتوبات‪ ،‬اسناد‪ ،‬نشریات و غیره است‬ ‫به خانه هر ایرانی برسد‪ ،‬راهی جز پرداختن به بستر وب‬ ‫و منابع دیجیتال نیست و به منظور تحقق این مهم‪ ،‬نیاز‬ ‫به جذب نیروهای متخصص است و برای جذب نیروهای‬ ‫انسانی جدای رعایت قوانین و مقررات؛ موضوع شایسته‬ ‫دانشگاه کسب کرده است‪ ،‬با جذب و ورود به دستگاهی چون‬ ‫سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران دانش را با فعالیت حرفه ای در‬ ‫این حوزه منطبق می کند و این افراد به مرور زمان‪ ،‬در کنار دانش از‬ ‫تجربه الزم و کافی نیز برخوردار می شوند‪ .‬اما افرادی وجود دارند‬ ‫که پیش تر در دستگاه های دیگر که مورد نیاز بوده جذب شده اند و‬ ‫متقاضی امدن به سازمان هستند‪ .‬در این دوره برای ورود این دسته‬ ‫از متقاضاین نیز کمیته جذب تشکیل شده و در صورت تایید کمیته‬ ‫برای مدتی موقت مامور می شوند و پس از ان در صورت رضایت‬ ‫منتقل می شوند و در سطوح مختلف در سازمان مشغول خدمت‬ ‫می شوند‪ .‬این مسیر دوم غالبا برای تخصصهای کلیدی‪ ،‬پستهای‬ ‫مدیریتی و کمبودهای منابع انسانی تدارک دیده می شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در برنامه ریزی بلند مدت الزم است به‬ ‫نیروهای جوانی که به تازگی فارغ التحصیل شده اند تمرکز بیشتری‬ ‫شود تا این نیروها متناسب با نیازهای سازمان اسناد و کتابخانه ملی‬ ‫ایران پیش برود‪ ،‬زیرا این افراد اینده سازان این سازمان خواهند‬ ‫بود‪ .‬بنابراین هرچه در فرایند جذب نیروها از تمام ظرفیت کشور‬ ‫استفاده شود و بهترین ها انتخاب شوند بی تردید اینده این سازمان‬ ‫درخشان تر خواهد بود به عبارت دیگر نتیجه بذری که امروز‬ ‫کاشته می شود در سالیان بعد برداشت می شود‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان خبرداد ؛‬ ‫ازمون استخدامی سازمان اسناد و کتابخانه‬ ‫ملی ایران خردادماه اینده برگزارمی شود‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران از برپایی ازمون استخدامی جهت جذب نیرو در این سازمان در خرداد ماه خبر داد و گفت‪ :‬در راستای‬ ‫تعامالت صورت گرفته با سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه کشور‪ ،‬سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران موفق به تغییر رویه در جذب نیرو شد و قرار است جذب نیرو‬ ‫به شکل شایسته ساالرانه و عادالنه در بستر ازمون انجام شود‪.‬‬ ‫ساالری و عدالت پیش می اید که متاسفانه در طول ‪ ۱۵‬سال‬ ‫گذشته در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران این فرایند‬ ‫کمتر مورد توجه قرار گرفته است و در طول این مدت‬ ‫‪۱۵‬ساله هیچ ازمونی برگزار نشده است و از شیوه شایسته‬ ‫ساالرانه و عادالنه برای جذب نیرو وجود نداشته است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬بی تردید نیروهای توانمند و متخصص در‬ ‫بین نیروهایی که طی این سال ها جذب شده اند به وفور وجود‬ ‫دارد اما از انجایی که این افراد از فرایند شایسته ساالری‬ ‫جذب این سازمان نشده اند‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی‬ ‫مجوز تبدیل وضعیت این نیروها را صادر نمی کند‪ .‬منت ها با‬ ‫تعامالتی که با سازمان اداره امور استخدامی کشور و سازمان‬ ‫برنامه و بودجه کشور صورت گرفت‪ ،‬موفق شدیم رویه حاکم‬ ‫بر جذب نیرو در این سازمان را تغییر دهیم و اکنون قرار است‬ ‫بعد از ‪ ۱۵‬سال‪ ،‬جذب نیرو به شکل شایسته ساالرانه و عادالنه‬ ‫با فراخوان عمومی و مبتنی بر ازمون انجام شود‪.‬‬ ‫مجوز جذب نیرو صادر شد‬ ‫مظفر پاسدار شیرازی اظهار داشت‪ :‬سازمان اداری‬ ‫امور استخدامی کشور مجوز جذب نیرو را برای سازمان‬ ‫اسناد و کتابخانه ملی ایران صادر کرد‪ .‬بر همین اساس این‬ ‫ازمون توسط سازمان سنجش کشور و بر اساس مشاغلی‬ ‫که سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران با سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه به توافق رسیده؛‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی درباره چگونگی اعالم تخصص های شغلی مورد‬ ‫نظر گفت‪ :‬بر اساس رشته های تخصصی‪ ،‬شغل منابع اعالم‬ ‫می شود و در ادامه سواالت و ازمون با نظارت سازمان‬ ‫اداری و استخدامی و توسط سازمان سنجش کشور طراحی‬ ‫می شود‪ ،‬که در نهایت با اعالم سه برابر ظرفیت برترینهای‬ ‫ازمون‪ ،‬افراد برای مصاحبه دعوت می شوند و برترین‬ ‫امتیازها نیاز سازمان به منابع انسانی را تامین می کند‪.‬‬ ‫نگاه متخصصین به سازمان یک نگاه مرجعیت است‪،‬‬ ‫یعنی سازمان را مرجع و سیاستگذار در حوزه کتابخانه ها‬ ‫و ارشیو و بطور کلی مدیریت دانش و اطالعات می دانند‪.‬‬ ‫پاسخ به این توقع و حفظ و احیای این مرجعیت باید خود‬ ‫را در جذب نیرو نیز مشخص کند‪ ،‬نیروهایی که می خواهند‬ ‫اجر به اجر این عمارت و این مرجعیت را بسازند‪ .‬توقع‬ ‫خیلی از نیروهای جوان و دانش اموخته دانشگاههای معتبر‬ ‫کشور بویژه در رشته های علم اطالعات و دانش شناسی‪،‬‬ ‫اسناد و مدارک ارشیوی‪ ،‬مطالعات ارشیوی و فناوری‬ ‫اطالعات است که در فرایندی شایسته ساالرانه و عادالنه‬ ‫بدور از پارتی بازی امکان شرکت در این رقابت و در نهایت‬ ‫استقرار در جایگاه کارشناسی این سازمان را داشته باشند‪.‬‬ ‫در فرایند شایسته ساالرانه دو مسیر برای جذب نیرو وجود دارد‪،‬‬ ‫یک روش مربوط به جوانان فارغ التحصیل است که اماده کار و‬ ‫فعالیت بوده‪ ،‬سابقه چندانی نداشته و دانش الزم را نیز از فضای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ‬ ‫کارشناس منابع انسانی و کارگزینی‬ ‫مسلط به فرایندهای‪‎‬جذب واستخدام و اجرای ازمون‪‎‬های‬ ‫استخدامی‬ ‫اخذ گزارشات ماهیانه مبنی بر محاسبات کارکرد پرسنلی‬ ‫مسلط به قراردادهای پرسنلی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای کارگزینی و حضور و غیاب مسلط به‬ ‫قوانین بیمه تامین اجتماعی و قوانین اداره کار حداکثر سن ‪38‬‬ ‫سال داشتن‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(با بیمه تامین اجتماعی ) الزامیست‬ ‫محدوده محل کار ‪ :‬خیابان مطهری‬ ‫‪email:hr@yasco.org‬‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫جهت دستگاه نظارت مقیم در پروژه‬ ‫استان خراسان جنوبی ‪ ،‬نیاز به نفرات ذیل دارد ‪:‬‬ ‫‪ )1‬یک نفر مهندس عمران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ )2‬یک نفر مهندس برق ( قدرت )‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ )3‬یک نفر مهندس مکانیک (سیاالت)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار افراد واجد شرایط سوابق کاری و‬ ‫تحصیلی خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪:‬‬ ‫‪hr.resume62@gmail.com‬‬ ‫‪resume.abbco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در بیمارستانی در غرب تهران‬ ‫یک شرکت پیمانکاری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در امور کارگزینی (ترجیحا ‪ 2‬سال‬ ‫ذیل دارد ‪:‬‬ ‫کارشناس کارگزینی با تحصیالت کارشناسی‬ ‫در بیمارستان)‬ ‫دارای مهارت عملی در کلیه امور اداری و پرسنلی مسلط به کار با‬ ‫سیستم حضور و غیاب (کسری)‬ ‫اشنا به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی ‪ --‬تسلط به‬ ‫مهارت های هفت گانه ‪ ICDL‬جهت همکاری نیازمند است‪.‬‬ ‫ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫‪employ@treatahospital.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید خود نیاز به‬ ‫تکنسین با مشخصات ذیل دارد‪.‬‬ ‫‪ .1‬تکنسین برق‬ ‫مسلط به تابلو برق و اشنا به ترانس‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ .2‬تکنسین جوشکار‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪Job@payeshco.com‬‬ ‫جهت کارگاه های خود در استانهای مختلف نیاز به افراد‬ ‫‪ – 1‬مهندس عمران ‪ -‬اجرا‬ ‫‪ - 2‬مهندس عمران ‪ -‬دفتر فنی‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک‬ ‫‪ -4‬مهندس برق‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪socivil676@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در زمینه نفت و گاز‬ ‫اقدام به جذب نیرو می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کاری‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬بیمه‪ ،‬وعده نهار‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪project.re@clmail.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام تکنسین وکارشناس برق والکترونیک‬ ‫دیپلم فنی و کاردانی و کارشناس برق و الکترونیک‬ ‫در یک شرکت محدوده لویزان‬ ‫ارسال رزومه فقط از طریق ایمیل‬ ‫‪sghdcv@chmail.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی در غرب تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر پروژه خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫‪ )1‬مهندس نقشه بردار‬ ‫با حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ )2‬مهندس عمران (اجراء)‬ ‫با حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ )3‬مسئول ایمنی‬ ‫با حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫) مدرک تحصیلی حتما ایمنی و بهداشت باشد(‬ ‫یک شرکت مهندسی و ساختمانی‬ ‫جهت پروژه های خود در اهواز ‪ ،‬عسلویه و همچنین در دفتر‬ ‫مرکزی نیاز مند رده های شغلی زیر می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران‬ ‫با سابقه کاری ‪ 5‬سال در کار اجرایی‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‬ ‫با سابقه کاری حد اقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪ -3‬مهندس عمران‬ ‫با سابقه کاری حداقل ‪ 5‬سال در دفتر فنی‬ ‫‪ -4‬مسئول کنترل پروژه‬ ‫با تسلط کامل به پریماورا‬ ‫فراخوان از طریق سازمان امور استخدامی اعالم می شود‬ ‫پاسدار با اشاره به استخدام نیرو در برخی از رشته های‬ ‫تخصصی جدید و مورد نیاز سازمان گفت‪ :‬در یک سری از‬ ‫رشته ها تالش شد با کمک دانشگاه تهران رشته های کارشناسی‬ ‫ترکیبی یا میان رشته ای تعریف شود و نیروی مورد نیاز و‬ ‫مجرب با کمک دانشگاه ها تربیت شوند‪ ،‬در مذاکراتی که در‬ ‫سال ‪ ۹۷‬صورت گرفت بر اهمیت این موضوع تاکید شد که‬ ‫رشته فناوری اطالعات و رشته علم اطالعات و دانش شناسی‬ ‫به یکدیگر نزدیک شوند به طوری یک رشته تعریف شود که‬ ‫مطالعاتی درباره دروس هر دو رشته مبتنی بر نیاز جامعه بویژه‬ ‫سازمان نیز داشته باشند‪ ،‬که این مهم متاسفانه نشد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان اسناد و کتابخانه‬ ‫ملی ایران در تبیین ایجاد فرصت عادالنه و شایسته ساالرانه‬ ‫برای مدیریت این نهاد سیاستگذار‪ ،‬با اشاره به انتخاب افراد‬ ‫برای سطوح مدیریتی گفت‪ :‬برای سطح مدیریتی نیز تالش‬ ‫شد که انتصابها با رویکردهای علمی و تخصصی و مبتنی بر‬ ‫شایسته ساالری انجام شود‪ .‬از طریق کانون ارزیابی مدیران‬ ‫با اعالم فراخوان در سطح ملی اقدام شد تا بتوان بستری‬ ‫مناسب برای انتخاب مدیران شایسته برای فعالیت در این‬ ‫مجموعه فراهم شود‪ .‬در این سطح کانون برگزار شد و در‬ ‫ادامه مصاحبه های تخصصی به همراه به چالش کشیدن‬ ‫برنامه اجرایی متقاضی نیز صورت گرفت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬ازمون استخدامی سازمان اسناد و‬ ‫کتابخانه ملی ایران در خرداد ماه سال ‪ ۱۴۰۰‬برگزار می شود‬ ‫و فراخوان این ازمون به صورت رسمی و عمومی توسط‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشوراعالم می شود‪ .‬ما نیز این‬ ‫فراخوان را بازنشر خواهیم کرد به طوری که اطالع رسانی‬ ‫جامعی صورت گیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پرشیاسیس خاورمیانه فعال در حوزه ‪ IT‬و‬ ‫امنیت شبکه‪ ،‬به منظور توسعه کادر پشتیبانی خود در استان‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫متخصص و تکنسین شبکه‪/‬اقا‬ ‫اشنایی و پیکره بندی فایروالهای شبکه (سوفوس و فورتیگیت)‬ ‫اشنایی و پیکره بندی سوییچها و روترهای سیسکو‬ ‫اشنایی کامل با نگهداری و مدیریت شبکه و سرورها‬ ‫اشنایی و کار با نرم افزارهای پشتیبان گیری‬ ‫اشنا به رفع عیب سیستمهای کامپیوتری‬ ‫دارای مدرک تحصیلی مرتبط (کامپیوتر و فناوری اطالعات)‬ ‫تسلط و شناخت ویندوز و سرویسهای مایکروسافت‬ ‫تسلط به مفاهیم شبکه و تحلیل مشکالت مربوطه‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی (درک متون مرتبط)‬ ‫اشنایی و کار با ‪ ،SAN‬اشنا به لینوکس‬ ‫عالقه مند به مطالعه و یادگیری‬ ‫توانایی انجام کار تیمی‪ ،‬منظم‪ ،‬با اخالق و مسئولیت پذیر‬ ‫دارای حقوق و مزایای با شرایط عالی‬ ‫همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و یا درخواست همکاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪technical@persiasysco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی معدنی در دفتر تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری مدیریت ‪:‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس حسابداری با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان با ذکر عنوان شغلی مورد نظر ‪ ،‬رزومه خود را از طریق‬ ‫ایمیل به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.epc.civil1982@ gmail.com‬‬ ‫‪cvresume98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در مهندسین مشاور‬ ‫مهندس عمران‬ ‫مهندس طراح کارشناس ارشد سازه ‪،‬‬ ‫زلزله و ژئوتکنیک‬ ‫‪es tekhdami44@yahoo.com‬‬ ‫جهت سرپرستی دفتر فنی پروژه ساختمانی در شهر ایالم‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری و مسلط به کلیه امور دفتر فنی‬ ‫پروژه های ساختمانی پیمانکاری‬ ‫‪job.employment1376@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت فنی و مهندسی‬ ‫مهندس مکانیک‪3 :‬سال سابقه‪،‬‬ ‫مهندس ابزار دقیق‪ 3 :‬سال سابقه در زمینه پروژه های‬ ‫نیروگاهی جهت پروژه در اطراف شهرستان اراک‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪gos tahm1384@gmail.com‬‬ ‫شرکت طراحی مهندس برق‬ ‫جهت تولید سیستم های الکترونیک ومخابرات‬ ‫‪co.job.vacancy@gmail.com‬‬ صفحه 9 ‫اطالع رسانی و اشتغال‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی پزشکی نوین جهت تکمیل بخشی از سرمایه انسانی مورد نظر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫الکترونیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬کارشناسی و ارشد‪ ،‬الکترونیک‪ /‬مخابرات‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬توانایی طراحی مدارات فرکانس باال‬ ‫توانایی طراحی مدارات فیلترینگ فرکانس باال‪ ،‬توانایی طراحی بردهای (‪ )PCB‬فرکانس باال‬ ‫توانایی برنامه نویسی(به زبان ‪ )C‬و کار با میکروکنترلرهای پیشرفته (از جمله ‪)ARM‬‬ ‫توانایی طراحی مدارات دیجیتال و انالوگ و سویچینگ‪ ،‬تسلط کامل بر طراحی بردهای الکترونیکی با نرم افزار ‪Altium‬‬ ‫تسلط بر زبان انگلیسی (خواندن و ترجمه مطالب تخصصی)‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬کارشناسی و ارشد ‪ ،‬الکترونیک‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل و طراحی مدارات دیجیتال و انالوگ‬ ‫اشنایی با میکرو کنترل های پیشرفته‪ ،‬اشنایی با نرم افزار ‪Altium‬‬ ‫توانایی مونتاژ قطعات الکترونیکی ‪THD-SMD‬‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال ‪ ،‬کارشناسی و ارشد‪ ،‬الکترونیک‪ /‬بیو الکتریک‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬اشنا به قطعات الکترونیک‪ ،‬مهارت مکاتبه و مذاکره به زبان انگلیسی‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی و ارشد‪ ،‬صنایع‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫اشنایی با سیستم های مدیریت کیفیت (ایزو)‪ ،‬اشنایی با فرایندهای سازمانی‬ ‫اشنایی با اصول تضمین کیفیت‪ ‬‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‪ ‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کاردانی‪ /‬کارشناسی مرتبط‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫دارای قدرت مذاکره‪ ،‬اشنایی با امور کارپرداز ی و خرید‪ ،‬اگاهی تجاری باال (در زمینه برق و الکترونیک)‬ ‫فن بیان خوب‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس ساخت و تولید‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬کارشناسی و ارشد‪ ،‬ساخت و تولید‪ /‬جامدات‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫مهارت کار با نرم افزارهای ‪ Inventor‬و ‪catia‬‬ ‫توانایی کار با نرم افزار های تخصصی مثل ‪ mechanical‬و ‪ abaqus‬و ‪ Solidwork‬و ‪...‬‬ ‫توانایی نقشه خوانی‪ ،‬مسلط بر استاندارد های نقشه کشی‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‪ ‬‬ ‫ترخیص کار گمرک‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬کاردانی‪ /‬کارشناسی مرتبط‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫فن بیان و روابط عمومی باال‪ ،‬اشنایی با ترخیص کاال و اخذ مجوز از سازمان های مربوطه‬ ‫اشنایی با سامانه توسعه تجارت ‪ NTSW‬و گمرک ‪EPL‬‬ ‫توانایی تنظیم جلسات‪ ،‬مکاتبات اداری و گزارش دهی‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‪ ‬‬ ‫مسئول فنی محصوالت‬ ‫پزشکی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداکثر‪ ‬سن ‪ 35‬سال‪ ،‬کارشناسی و ارشد‪ ،‬مهندسی پزشکی‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫ترجیحا دارای مدرک مسئول فنی تولیدکنندگان از اداره تجهیزات پزشکی‬ ‫اشنایی با سیستم مدیریت کیفیت ‪ ،ISO 13485‬اشنایی با استاندارد های عمومی دستگاه های پزشکی‬ ‫‪ ،IEC60601-1‬دارای روابط عمومی بسیار خوب‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‪ ‬‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کاردانی‪ /‬کارشناسی‪ ،‬برق ‪ /‬تاسیسات‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬توانایی نصب و راه اندازی‪ ،‬عیب یابی و تعمیر و سرویس تجهیزات تاسیساتی‬ ‫تعمیرات جاری و تعویض قطعات اصلی مربوط به دستگاههای برقی و دستگاه برقی سردکننده‬ ‫انجام امور فنی مربوط به نگهداری از ساختمانها و تاسیسات مرکزی از قبیل‪ :‬اب‪ ،‬برق‪ ،‬گاز‪ ،‬فاضالب‪ ،‬اسانسور‪،‬‬ ‫تهویه مطبوع‪ ،‬انجام امور عایق بندی لوله و لوله کشی‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪ ،‬مالی‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 3‬سال‪ ،‬تسلط بر امور حسابداری مالی و صنعتی شرکت های تولیدی‬ ‫تسلط بر قوانین مالی‪ ،‬بانکی‪ ،‬مالیات‪ ،‬چک‪ ،‬شناخت قوانین کار و بیمه‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫شناخت استانداردهای حسابداری‪ ،‬اشنایی با روش های کنترل بودجه و تنظیم ترازنامه‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‪ ‬‬ ‫کارمند امور دفتری‬ ‫خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬مهندسی پزشکی‪/‬مدیریت‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫روابط عمومی باال و دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬توانایی مدیریت زمان‬ ‫تسلط بر مجموعه نرم افزار افیس‪ ،‬اشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬توانایی تنظیم جلسات و نگارش صورت جلسه‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪ ،‬مهندسی صنایع‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬برنامه ریزی و زمان بندی پروژه ها‪ ،‬کار با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫ردیابی کردن فعالیت ها و تهیه گزارش پیشرفت پروژه‪ ،‬اشنایی با فرایندها و ‪ ISO9001‬یا ‪ISO 13485‬‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬دیپلم‪ /‬فوق دیپلم مرتبط‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫اشنایی با اصول انبارداری‪ ،‬سالمتی کامل جسمانی‪ ،‬اشنایی با کامپیوتر‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪ ،‬بازرگانی و مرتبط‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬اشنایی با کامپیوتر‪ ،‬تسلط به قوانین و الزامات صادرات به کشورهای حوزه خاورمیانه‬ ‫تسلط به قوانین و الزامات صادرات به اتحادیه اروپا‪ ،‬تسلط بر زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا توانایی مکالمه به زبانهای عربی ‪/‬المانی‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪ ،‬اپتیک و لیزر‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬توانایی طراحی اپتیکی‪ ،‬تسلط بر نرم فزار ‪ZMAX‬‬ ‫اشنایی با لیزرهای دیودی و سیستم فیبر نوری‪ ،‬تسلط بر زبان انگلیسی (خواندن و ترجمه مطالب تخصصی)‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪ ،‬الکترونیک ‪ -‬مخابرات‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 3‬سال‪ ،‬مسلط به تجهیزات اندازه گیری الکترونیکی و مکانیکی‬ ‫مسلط به مباحث امواج و میدان‪ ،‬اشنایی با مباحث الکترومغناطیس ‪EMC/ESD‬‬ ‫تسلط بر زبان انگلیسی (خواندن و ترجمه مطالب تخصصی)‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس اداری و‬ ‫پشتیبانی‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬مدیریت‪ /‬صنایع‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫روابط عمومی باال و دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬اشنایی با امور تاسیسات و نگهداری‬ ‫اشنایی با امور قراردادها‪ ،‬توانایی مدیریت زمان‬ ‫بن های نقدی و غیر نقدی‬ ‫کمک هزینه های ورزشی‬ ‫بیمه تکمیلی درمان‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫پرداخت حقوق بصورت توافقی بر اساس‬ ‫توانمندی ها‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫انباردار‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫کارشناس اپتیک و لیزر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به زیر ارسال نمایند‬ ‫‪hr@novinmed.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫استخدام حسابدار در گروه صنعتی‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪،‬حسابداری‪ ،‬مدیریت و یا اقتصاد‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫محدوده کار‪ :‬ارژانتین‪ ،‬ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪3.30‬‬ ‫حقوق ‪ :‬حدود ‪4.5‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام کارگر ساده‬ ‫اقا‪ ،‬کار به شکل شیفتی و ‪ 12‬به ‪ 24‬است‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‪ ،‬بیمه و مزایا دارد‬ ‫در کنار راننده برای جمع اوری دوچرخه ها‬ ‫حقوق حدود ‪3.5‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی اداری و کاراموز شبکه‬ ‫یک نمایندگی خودرویی دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫یروی اداری‬ ‫خانم‪ ،‬مسلط به اکسل‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ ،17‬بیمه و مزایا دارد‬ ‫محدوده کار‪ :‬استاد معین‬ ‫‪-------------------‬‬‫نیروی شبکه‬ ‫خانم‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬حقوق دارد‪ ،‬محدوده کار‪ :‬استاد معین‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی اداری در داروسازی‬ ‫نیروی اداری‪ ،‬ترجیحا خانم‪ ،‬مسلط به افیس‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬دارای سابقه کاری‬ ‫محدوده کار‪ :‬ونک‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی خدمات و راننده برای راه اهن‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫ساعت کار ‪ 7‬الی ‪ 17‬یک روز در هفته تعطیل‬ ‫دارای دیپلم و حداکثر کاردانی‪ ،‬حقوق حدود ‪ 4‬میلیون‬ ‫‪--------------------‬‬ ‫راننده‬ ‫دارای خودرو‪ -‬پژو پارس‪ -‬ال‪ - 90‬سمند‬ ‫دیپلمه‪ ،‬متاهل‪ ،‬حقوق حدود ‪ 8‬میلیون‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی کارگرانبار‬ ‫جابجایی و تخلیه میوه‪ ،‬حداکثر ‪ 45‬سال سن‬ ‫دارای دو شیفت کاری ‪ 9‬الی ‪ 18‬و ‪ 3‬الی ‪ ،12‬محدوده کار‪ :‬حکیمیه‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی اپراتورتلفن در شرکت بین المللی‬ ‫اپراتور تلفن مرکز تماس‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 32‬سال سن‪ ،‬حداقل دیپلمه‪ ،‬محدوده کار‪ :‬ارژانتین‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی فروشنده‬ ‫فروشنده در فروشگاه زنجیره ایی‬ ‫اقا‪ -‬خانم‪ ،‬حداکثر ‪ 34‬سال سن‪ ،‬حداقل دیپلمه‬ ‫محدوده کار‪ :‬پرستار‪ -‬جوادیه‪ -‬بریانک‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 17.30‬و ‪ 2‬الی ‪10.30‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی خدماتی برای داروسازی‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬ساکن کرج‪ -‬سرویس دارد‬ ‫دارای مزایا و صبحانه و نهار‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام مدیرمالی پاره وقت‬ ‫مدیر مالی‬ ‫اقا‪ -‬خانم‪ ،‬دو روز در هفته‪ ،‬محدوده‪ :‬سیدخندان ‪-‬شریعتی‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی راننده‪ ،‬حسابدار ‪ IT،‬وخدمات‬ ‫اقا‪ ،‬مسلط به همکاران و تنخواه داری‬ ‫محدوده‪ :‬شهر کرد ‪ -‬اسکان و غذا دارد‬ ‫‪-------------------‬‬‫راننده پایه یک و دو‬ ‫محدوده‪ :‬شهر کرد ‪ -‬اسکان و غذا دارد‬ ‫‪-------------------‬‬‫مدیر ‪IT‬‬ ‫مسلط به شبکه و نرم افزار‪ ،‬دارای سابقه کار‪ ،‬محدوده کار‪ :‬یوسف اباد‬ ‫‪-------------------‬‬‫خدماتی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ ،16‬محدوده کار‪ :‬یوسف اباد‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام فروشنده‬ ‫فروشنده برای فروش کارتریج و قطعات کامپیوتر‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬محدوده‪ :‬میدان فلسطین‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام کارمند اداری‬ ‫یکمجموعهبرایتکمیلارشیوالکترونیکیدعوتبههمکاریمیکند؛‬ ‫اقا‪ -‬خانم‪ ،‬اسکن مدارک و تکمیل پرونده‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ ،16‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫محدوده‪ :‬میدان امام خمینی‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام برقکار و کارگرساده‬ ‫اقا‪ ،‬برقکاری (اموزش دارد)‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ ،17‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫محدوده‪ :‬شیراز جنوبی‬ ‫‪--------------------‬‬ ‫استخدام نیروی تدارکات و تکنسین مکانیک و کارگرساده‬ ‫یک مجموعه تولیدی برای دفتر تهران و کارخانه در عباس اباد‬ ‫دعوت به همکاری میکند‪.‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫مسئول تدارکات‬ ‫اقا‪ ،‬امور اداری و قراردادها‪ ،‬محدوده‪ :‬میدان فردوسی‬ ‫‪-------------------‬‬‫تکنسینمکانیک‬ ‫حداقل دارای مدرک کاردانی‪ ،‬اقا‬ ‫‪-------------------‬‬‫کارگر ساده‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫محدوده کار‪ :‬عباس اباد‪ -‬دارای سرویس‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪:‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫شرکت ایران کمپرسور جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کامال مسلط به امور حسابداری و نرم افزار حسابداری مانند‬ ‫(سازه حساب)‪ ،‬سابقه کاری حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به ورد و اکسل‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫ساکن مشهد‬ ‫حقوق ثابت بین ‪ 500/2‬تا ‪ 3‬میلیون تومان‬ ‫بیمه بعد از ‪ 4‬ماه همکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪iranpump4@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مدیر توسعه سرمایه گذاری و تامین مالی‬ ‫کارشناس کنترل پروژه کارشناس خرید و تدارکات فنی‬ ‫کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫‪job.HRDK@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ماشین سازان کیمیا صدر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس حسابداری‬ ‫تسلط کامل به افیس (اکسل)‪ ،‬ساکن غرب تهران‬ ‫جهت کار در شهرک صنعتی گلگون‬ ‫با سابقه و تجربه مکفی در زمینه‪:‬‬ ‫حقوق دستمزد و لیست بیمه‪ ،‬رسیدگی و صدور اسناد‬ ‫صورتهای مالی‪ ،‬دفاتر قانونی‬ ‫اظهارنامه های عملکرد‪ ،‬ارزش افزوده‪ ،‬معامالت فصلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@kimiasadr.com‬‬ صفحه 10 ‫گوناگون‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫توصیه مدیرمسئول موسسه فرهنگی مهر ویدا ؛‬ ‫دانش اموختگان رشته های زبان از ظرفیت قانون‬ ‫مشاغل خانگی جهت اشتغال استفاده کنند‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫ترجمه به دلیل مزایای مختلف ان مانند ساعات کاری دلخواه‪ ،‬کار از‬ ‫راه دور و امکان انجام کار ترجمه در خانه به یکی از رایج ترین شغل ها‬ ‫تبدیل شده است وترجمه انالین به کارشناسان زبان های مختلف کمک‬ ‫می کند تا به انجام کارهای ترجمه در خانه بپردازند‪.‬‬ ‫مهری کاظمی هریکندئی مدیرمسئول موسسه فرهنگی هنری مهر ویدا از‬ ‫کارافرینانی است که از سال ‪۱۳۸۹‬پس از کسب مجوز از وزارت فرهنگ‬ ‫و ارشاد اسالمی دراین حوزه فعالیت می کند ‪ .‬وی درباره فعالیت های این‬ ‫موسسه به بازار کار گفت‪ :‬ما در این موسسه خدمات ترجمه شفاهی‪ ،‬کتبی‬ ‫و هم زمان به سی زبان مختلف را ارائه می کنیم و در حال حاضر حداقل‬ ‫بین ‪ ۶۰‬تا ‪ ۷۰‬نفر با ما همکاری می کنند‪.‬‬ ‫ترجمه مصداق کار در منزل‬ ‫و مشاغل خانگی است‬ ‫کاظم ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ترجم ــه مص ــداق‬ ‫کار در منــزل و اشــتغال در حــوزه مشــاغل خانگــی‬ ‫اســـت افـــزود‪ :‬بـــه مترجمـــان پیشـــنهاد می دهـــم‬ ‫کـــه از ظرفیت هـــای قانـــون مشـــاغل خانگـــی‬ ‫کاظمی افزود‪ :‬فعالیت درحوزه ترجمه نیازمند وجود مترجمان‪،‬‬ ‫زبان شناسان‪ ،‬برنامه ریزان‪ ،‬متخصصان بازاریابی و مهندسان بومی سازی‬ ‫است‪ .‬اگر شما مهارت الزم برای این کار را داشته باشید‪ ،‬می توانید زمینه‬ ‫شغلی مستحکمی را برای خود ایجاد کنید‪ .‬و این حوزه شرایط خوبی را‬ ‫برای اشتغال و درامدزایی فراهم می کند‪.‬‬ ‫مدیرمسئول موسسه مهر ویدا افزود ‪ :‬در سال های اخیر‪ ،‬صنعت ترجمه‬ ‫به میزان ‪ ۴۳‬میلیارد دالر درامدزایی داشته است و انتظار می رود که این‬ ‫رقم تا سال ‪ ،۲۰۲۱‬به ‪ ۴۷٫۵‬میلیارد دالر نیز افزایش یابد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته به دلیل تحریم ها و کاهش فعالیت های بازرگانی و‬ ‫همچنین کاهش نرخ مطالعه‪ ،‬مشکالتی برای بازار ترجمه رخ داده است که‬ ‫امیدواریم با کاهش تحریم ها به شرایط عادی برگردیم‪.‬‬ ‫جهـــت اشـــتغال خـــود بهـــره گیرنـــد‪.‬‬ ‫ایــن کارشــناس در حاشــیه نمایشــگاه ایــران‬ ‫جابکــس تصریــح کــرد‪ :‬بــا تصویــب قانــون‬ ‫مشــاغل خانگــی کــه مترجمــی زبان هــای‬ ‫خارجــی هــم جــزء ان هاســت‪ ،‬دانشــجویان و‬ ‫فارغ التحصیــان رشــته ترجمــه و به ویــژه بانــوان‬ ‫مترجــم می تواننــد بــا شــروع یــک کســب وکار‬ ‫مســتقل در منــزل‪ ،‬بــه دنیــای خوداشــتغالی‬ ‫واردشــده و کســب درامــد نماینــد‪.‬‬ ‫وی دربـــاره بـــازار کار رشـــته های مترجمـــی‬ ‫بـــرای دانش اموختـــگان رشـــته هـــای زبان هـــای‬ ‫مختلـــف گفـــت‪ :‬ایـــن دانـــش اموختـــگان‬ ‫می تواننـــد در بخش هایـــی چـــون ترجمـــه‬ ‫کتـــاب و دیگـــر متـــون ادبـــی؛ تدریـــس در مراکـــز‬ ‫اموزشـــی رســـمی و غیررســـمی؛ راه انـــدازی‬ ‫موسســـات ترجمـــه و در صـــورت برخـــورداری‬ ‫از شـــرایط الزم‪ ،‬تاســـیس دارالترجمـــه رســـمی‬ ‫قـــوه قضاییـــه‪ ،‬کار در ادارات دولتـــی و مخصوصـــ ًا‬ ‫وزارت امـــور خارجـــه؛ فعالیـــت به عنـــوان مترجـــم‬ ‫در مراک ــز اداری خصوص ــی و کار ترجم ــه ش ــفاهی‬ ‫در ســـمینارها‪ ،‬جشـــنواره ها‪ ،‬نمایشـــگاه ها و ‪...‬‬ ‫فعالیـــت کننـــد‪.‬‬ ‫کاظمـــی در پایـــان بـــا تاکیـــد بـــر لـــزوم‬ ‫برگـــزاری دوره کارورزی بـــرای دانش اموختـــگان‬ ‫ایـــن رشـــته ها گفـــت‪ :‬در طـــرح توســـعه‬ ‫مشـــاغل خانگـــی دوره هایـــی بـــرای ایـــن منظـــور‬ ‫پیش بینی شـــده کـــه توســـط جهـــاد دانشـــگاهی‬ ‫و وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی دنبـــال‬ ‫می شـــود و عالقه منـــدان می تواننـــد در ان هـــا‬ ‫شـــرکت نماینـــد‪ .‬عالقه منـــدان بـــرای حضـــور‬ ‫در ایـــن دوره هـــا می تواننـــد بـــه ســـایت ایـــن‬ ‫موسس ــه ب ــه نش ــانی ‪www.mehr-vida.com‬‬ ‫و یـــا شـــبکه مجـــازی بـــازار ترجمـــه بـــه نشـــانی‬ ‫@‪ bazaretarjomeh‬مراجعـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫گفت و گو ‪:‬امیر علی بینام‬ ‫تاثیر کووید‪ 19-‬بر استخدام و کاریابی ها‬ ‫کوویــدـ‪ ۱۹‬بــه مــوازات ســامتی انســان هــا‪ ،‬اقتصــاد‬ ‫کشــورها را نیــز تهدیــد می کنــد و موجــب فروپاشــی اقتصــادی‬ ‫بی ســابقه از جنــگ جهانــی دوم بدین طــرف گردیده اســت‪.‬‬ ‫تولیــدات در کارخانه هــای بســیاری از کشــورهای جهــان بــه‬ ‫نقطــه رکــود رســیده و برخــی از مغازه هــای شــرکت های‬ ‫عمده فروشــی نیــز بسته شــدند‪ .‬در ســطح جهــان در طــول چنــد‬ ‫هفته اخیــر نزدیــک بــه ‪ 5۰۰‬میلیــون کمبــود اســتخدام ایجــاد شــد‪.‬‬ ‫کوویدـ‪ ۱۹‬سلسله مراتب غیررسمی در اقتصاد جهان را متزلزل‬ ‫کرده و اقتصادهایی مانند چین به عنوان برندگان نسبی در این روند و‬ ‫اقتصادهای اتحادیه اروپا نیز به عنوان بازندگان تلقی می شوند‪.‬‬ ‫بر اساس تحقیقات «‪ »UBS‬بانک سرمایه گذاری که مرکز ان در‬ ‫‪ .3‬پذیرش سازمانی اکنون‬ ‫از راه دور اتفاق می افتد‬ ‫پذیــرش ســازمانی بــه طــور معمــول بــرای‬ ‫کارکنانــی کــه قب ـ ً‬ ‫ا در دوره قبــل از قفــل شــدن‬ ‫کارهــا اســتخدام شــده انــد گزینــه مناســبی‬ ‫نیســت‪ .‬ســازمان هــا اکنــون در حــال برنامــه‬ ‫ریــزی بــرای برنامــه هــای کار شــبانه روزی‬ ‫مجــازی بــرای اســتخدام هــای جدیــد در نتیجــه‬ ‫ایــن قفــل شــدن هســتند‪.‬‬ ‫‪ .1‬دیگر مصاحبه های حضوری وجود ندارد‬ ‫در پــی کوویــد‪ ،۱۹-‬شــرکت هــا از راه دور‬ ‫کار مــی کننــد و بــه کارمنــدان خــود اجــازه‬ ‫مــی دهنــد از خانــه کار کننــد‪ .‬ایــده کلــی ایــن‬ ‫اســت کــه از تمــاس فیزیکــی خــودداری کنیــد‬ ‫و فاصلــه هــای اجتماعــی را رعایــت کنیــد تــا‬ ‫از گســترش بیشــتر ویــروس جلوگیــری شــود‪.‬‬ ‫حتــی در صــورت اســتخدام‪ ،‬بــه دلیــل تعطیــل‬ ‫شــدن دفتــر نمــی توانیــد شــخص ًا بــا نامزدهــا‬ ‫مالقــات کنیــد‪ .‬مصاحبــه هــای شــغلی اکنــون‬ ‫از طریــق تمــاس هــای ویدئویــی برنامــه ریــزی‬ ‫مــی شــود و نتیجــه ان تغییــر ســریع در مســیر‬ ‫اســتخدام اســت‪.‬‬ ‫بیشــتر ســازمان هــا ترجیــح مــی دهنــد‬ ‫بــا برنامــه هــای مصاحبــه مجــازی ماننــد‬ ‫‪ HireVue، Jobvite‬و غیــره یکپارچــه‬ ‫شــوند یــا سیســتم ردیابــی متقاضــی را در اختیــار‬ ‫بگیرنــد کــه بــه انهــا امــکان مــی دهــد بــدون‬ ‫هیــچ زحمتــی عملیــات اســتخدام را از راه دور‬ ‫ادامــه دهنــد‪.‬‬ ‫‪ .2‬فرصت های شغلی موجود کمتر‬ ‫ً‬ ‫بسـیاری از سـازمان هـا‬ ‫قبلا در وضعیـت‬ ‫ناخوشـایند اخـراج کارمنـدان خـود قـرار گرفتـه‬ ‫انـد‪ .‬شـرکت هـا به دلیـل ایـن وضعیـت نامطمئن‬ ‫دچـار بحـران شـده اند و سـعی در کاهـش هزینه‬ ‫هایـی دارنـد که بـه انها کمـک می کند تـا در این‬ ‫شـرایط سـخت حرکـت کننـد‪ .‬غـول هـای بزرگ‬ ‫‪ IT‬در بـازار ً‬ ‫قبلا اخـراج هـا را در سراسـر جهان‬ ‫اغـاز کـرده انـد کـه ممکـن اسـت منجر بـه رکود‬ ‫اقتصادی شـود‪.‬‬ ‫نظافت و سایر امور خدماتی مشابه مرکز اموزشی پژوهشی درمانی بهار دانشگاه علوم پزشکی شاهرود‪،‬‬ ‫اقدام به جذب نیروی خدماتی اقا و خانم مورد نیاز خود نموده است‪.‬‬ ‫الف ‪ -‬شرایط عمومی به کارگیری نیروی خدماتی‬ ‫‪ -1‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در‬ ‫قانون اساسی‬ ‫‪ -2‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ - 3‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت‬ ‫(ویژه برادران )‬ ‫‪ - 4‬عدم استعمال و اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و الکل و روان گردان‬ ‫‪ - 5‬عدم سوء سابقه کیفری موثر‬ ‫‪ - 6‬برخورداری از سالمت جسمانی و روانی جهت شغل خدماتی‬ ‫‪ - 7‬نداشتن منع به کارگیری در دستگاه های دولتی به موجب ارای‬ ‫مراجع قانونی‬ ‫‪ - 8‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫تبصره‪ :‬توضیح اینکه افرادی که قبال توسط شرکتهای طرف قرارداد‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی بکارگیری شده اند و به هر دلیلی اخراج گردیده‬ ‫اند حق ثبت نام ندارند‬ ‫ب ‪ -‬شرایط سنی‬ ‫‪ - 9‬حداقل سن ‪ 22‬سال و حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪ - 10‬مجردین و متاهلین واجد شرایط هردو می تواند در ازمون شرکت نمایند‬ ‫‪ - 11‬دارابودن تناسب جسمانی‬ ‫‪ - 12‬حداقل مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه و حداکثر مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس (در زمان ازمون ) میباشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬به کارگیری افرادی که دارای مدارک تحصیلی باالتر و پایین تر‬ ‫باشند امکان پذیر نبوده و در صورتی افراد با مدارک پایین تر و یا باالتر‬ ‫در مراحل ازمون شرکت نموده و امتیازات الزم را نیز کسب نموده باشند‬ ‫در هر زمان که مشخص شود فرد دارای مدرک پایین تر و یا باالتر بوده‪،‬‬ ‫شرکت مکلف به تسویه حساب با وی می باشد و فرد مورد نظر نیز ملزم‬ ‫به پرداخت خسارت های مربوطه به دانشگاه خواهد بود با تشخیص‬ ‫براورد خسارت توسط دانشگاه‬ ‫تبصره‪ :2‬تعیین میزان هزینه های صرف شده جهت جذب خدمات‬ ‫برعهده شرکت طرف قرار داد می باشد‬ ‫تبصره‪ :3‬به کارگیری افراد توسط شرکت صرف ًا در قالب قرارداد با‬ ‫شرکت خواهد بود و افرادی که توسط شرکت به کارگیری می شوند‬ ‫هیچ گونه رابطه استخدامی با دانشگاه نخواهند داشت لذا شرکت طرف‬ ‫قرارداد مکلف است به محض اتمام قرارداد با نیروهای خود تسویه‬ ‫حساب و نسبت به خروج انان از محیط های دانشگاه اقدام نموده و افراد‬ ‫مذکور نیز هیچ گونه اعتراضی نخواهند داشت و شرکت طرف قرارداد‬ ‫مکلف به پرداخت حق و حقوقی قانونی انان خواهد بود‬ ‫تبصره‪ :4‬داشتن سابقه حضور فعال در بسیج و خانواده معظم شهدا‪،‬‬ ‫ازادگان ‪ ،‬رزمندگان ‪،‬ایثارگران و کسب مقامات ورزشی و فرزند پرسنل‬ ‫شاغل و بازنشسته بعنوان امتیاز به میزان‪10‬درصد‪ ،‬اولویت بکارگیری در‬ ‫مرحله مصاحبه لحاظ می گردد‬ ‫تبصره ‪ :5‬فرد متقاضی می بایست محل صدور شناسنامه خود و یا‬ ‫همسرشان صادره از شهرستان شاهرود باشد و یا حداقل یک مقطع از‬ ‫تحصیل خود را در شهرستان شاهرود گذرانده باشند و یا به مدت ‪10‬‬ ‫سال اخیر در شهر شاهرود سکونت داشته باشد‪.‬‬ ‫ج ‪ -‬نحوه ثبت نام و مدارک مورد نیاز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط ملزم هستند از از ساعت ‪8‬صبح روز‬ ‫دوشنبه مورخه ‪ 99/12/18‬لغایت ساعت ‪ 24‬روز یکشنبه مورخه‬ ‫‪( 99/12/24‬به مدت یک هفته) نسبت به ثبت نام به صورت‬ ‫الکترونیکی از طریق سایت اینترنتی شرکت به ادرس اینترنتی‬ ‫‪ http://www.behgarshahvar.ir‬اقدام نمایند‬ ‫د ‪ -‬مدارک مورد نیاز در زمان انجام مصاحبه‬ ‫▪ یک قطعه عکس ‪3×4‬‬ ‫▪ تصویراخرین مدرک تحصیلی‬ ‫▪ تصویر کارت ملی‬ ‫▪ تصویر تمام صفحات شناسنامه‬ ‫▪تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت دائم‬ ‫▪ تصویر فیش واریزی به مبلغ‪400000‬هزار ریال به حساب شماره‪1631186687‬‬ ‫نزد بــانک ملت به نـــام شرکت بهگــر شــاهوار و یا شماره شبا‬ ‫‪ IR 560120000000001631186687‬نزد بانک ملت به نام‬ ‫شرکت بهگر شاهوار‬ ‫بکارگیری نهایی افراد معرفی شده توسط شرکت طرف قرارداد پس از‬ ‫طی فرایند بکارگیری که متعاقبا در سایت شرکت اعالم خواهد شد ‪،‬‬ ‫صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ .4‬کارمندان تمایلی‬ ‫به تغییر شغل ندارند‬ ‫تامیــن منابــع داوطلبــان بــرای فرصــت هــای‬ ‫شــغلی بــاز دشــوارتر از هــر زمــان دیگــری‬ ‫خواهــد بــود‪ ،‬زیــرا کارمنــدان تمایــل ندارنــد‬ ‫بیــن شــرکت هــا جابجــا شــوند‪ .‬انهــا احتمــاالً‬ ‫بــرای امنیــت بیشــتر از زمــان عــدم اطمینــان‬ ‫ارزش فائــل مــی شــوند‪ .‬همــه اینهــا بــه توانایــی‬ ‫کارفرمــای فعلــی انهــا بــرای جلوگیــری از‬ ‫اخــراج کارگــران در شــرکت بســتگی دارد‪ .‬اگــر‬ ‫انهــا احســاس کننــد کــه امنیــت شــغلبی دارنــد‪،‬‬ ‫در ان صــورت امکانــات بســیار کمــی بــرای‬ ‫کارمنــدان بــرای تغییــر کار وجــود دارد‪.‬‬ ‫‪ .5‬فرایند طراحی مجدد کل استخدام‬ ‫بعیــد اســت کــه مســیر اســتخدام شــما بــه‬ ‫دلیــل مــوج کوویــد‪ ۱۹-‬تحــت تاثیــر قــرار‬ ‫نگرفتــه باشــد‪ .‬البتــه ایــن وضعیــت نامشــخص‬ ‫اســت و هیــچ کــس نمــی توانــد تاثیــر ان را‬ ‫پیــش بینــی کنــد‪ .‬چــه شــما متعلــق بــه صنعــت‬ ‫جهانگــردی و چــه بخــش ‪ IT‬باشــید‪ ،‬هــر یــک‬ ‫بــه طــور گســترده تحــت تاثیــر ایــن همــه گیــری‬ ‫قــرار گرفتــه انــد‪.‬‬ ‫ترجمه‪ :‬شعبان ازادی کناری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بهگر شاهوار در راستای اجرای قرارداد واگذاری انجام کلیه امور خدمات عمومی از خدمتگزاری‪،‬‬ ‫شهر زوریخ سوئیس قرار دارد‪ ،‬چنین به نظر می رسد که سهم‬ ‫تولیدات اقتصادی چین در بازار جهانی از سال ‪ 2۰۱۹‬الی ‪ 2۰2۱‬حدود‬ ‫‪ ۹‬درصد افزایش یابد‪.‬‬ ‫این درحالیست که انتظار می رود سهم اتحادیه اروپا در بازار جهانی به‬ ‫علت ویروس کرونا بین سال های ‪ 2۰۱۹‬الی ‪ ،2۰2۱‬سه ممیز پنج درصد‬ ‫کاهش یابد‪ .‬عالوه بر کشورهای عضو اتحادیه اروپا‪ ،‬روسیه و انگلیس نیز‬ ‫در بین کشورهای بازنده در دوره همه گیری قرار خواهند گرفت‪ .‬ترکیه و‬ ‫کره جنوبی در بین کشورهای برنده جای گرفته و امریکا صاحب بزرگترین‬ ‫اقتصاد جهان وضعیت فعلی خود را در طول سال اینده حفظ خواهد کرد‪.‬‬ ‫مقاله پیش رو که به تاثیر کووید‪ ۱۹-‬بر استخدام‪ ،‬به کارگماری و‬ ‫بنگاه های کاریابی می پردازد‪.‬‬ ‫تاثیر کووید‪ 19-‬بر استخدام‬ ‫تاثیــر اجتنــاب ناپذیــر کوویــد‪ ۱۹-‬بــر کســب‬ ‫و کار در سراســر جهــان را نمــی تــوان نادیــده‬ ‫گرفــت‪ .‬شــرکت هــا بــه دنبــال راه حــل هــای‬ ‫نواورانــه بــرای عملکــرد همــوار در ایــن اوقــات‬ ‫غیرمعمــول هســتند‪ .‬درســت از کارمنــدان گرفتــه‬ ‫تــا درگیــر کــردن کارکنــان از راه دور بــا منابــع‬ ‫انســانی‪ ،‬مــا راهــی طوالنــی در پیــش داریــم‪.‬‬ ‫‪ 5‬روشی که کووید‪ 19-‬بر عملیات استخدام‬ ‫تاثیر گذاشته است‬ ‫ظهــور بیمــاری همــه گیــر کوویــد‪۱۹-‬‬ ‫ویرانــی هایــی را در سراســر جهــان بــه وجــود‬ ‫اورده اســت‪ .‬مــا بــه خوبــی مــی دانیــم کــه‬ ‫نــه تنهــا اقتصــاد‪ ،‬بلکــه کســب و کار نیــز ایــن‬ ‫زمــان بــی ســابقه را پشــت ســر مــی گذارنــد‪.‬‬ ‫اســتخدام نیــز از ایــن قاعــده مســتثنی نیســت‪.‬‬ ‫برنامــه شــما بــرای اســتخدام کارگــران بیشــتر‬ ‫ممکــن اســت از پنجــره خــارج شــده باشــد یــا‬ ‫برعکــس‪ ،‬شــما بیــش از هــر زمــان دیگــری نیــاز‬ ‫بــه اســتخدام نامزدهــا داریــد‪ .‬مهــم نیســت کــه‬ ‫در کــدام شــغل مشــغول بــه کار هســتید‪ ،‬احتمــاالً‬ ‫همــه گیــری بــه نوعــی بــر رونــد اســتخدام شــما‬ ‫تاثیــر گذاشته اســت‪ .‬در اینجــا ‪ ۵‬جنبــه اســتخدام‬ ‫تحــت تاثیــر قــرار گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫شرکت مهندسی ادان نیک افزار (ادانیک) فعال در حوزه بانکداری‬ ‫از افراد مشتاق یادگیری‪ ،‬خالقیت و کار گروهی در رشته های زیر دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Back-End‬‬ ‫برنامه نویس موبایل‪)react native( ‬‬ ‫تسلط به یکی از زبان های ‪ Java‬یا ‪ Scala‬ترجیحً ا ‪Scala‬‬ ‫مسلط به ‪React Native‬‬ ‫تسلط به ‪( PostgreSQL‬اشنایی با ‪ Timescale Db‬مزیت‬ ‫مسلط به ‪ CSS‬و ‪ ،HTML‬مسلط به ‪React‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Data Science‬‬ ‫اشنا با مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Clean Architecture‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Data engineering‬‬ ‫تسلط به برنامه نویسی ‪ Android‬و چرخه ی تولید نرم افزار‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Functional Programming‬‬ ‫محسوب می شود)‬ ‫تسلط به ‪Elasticsearch‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪Machine Learning‬‬ ‫برنامه نویس فرانت اند (‪)reactJS‬‬ ‫اشنایی با محیط توسعه ‪ Android‬و ‪iOS‬‬ ‫مسلط به ‪ ،Redux‬تجربه کار با ‪RESTFul API‬‬ ‫اشنا به ‪ ،Git‬خالق و ایده پرداز‬ ‫تسلط بر زبان های برنامه نویسی ‪ Java‬و ‪Kotlin‬‬ ‫تسلط بر ‪ component‬های اصلی اندروید‬ ‫تسلط کامل به جزئیات زبان برنامه نویسی ‪ JavaScript‬و اشنایی با‬ ‫تسلط بر مفاهیم ‪ ،OOP‬ساختار داده ها و ‪ design pattern‬ها‬ ‫تسلط کامل بر‪reactJs  ‬‬ ‫اشنایی با چگونگی استفاده از ‪product flavors‬‬ ‫استانداردهای ‪ECMAScript ۶+‬‬ ‫تسلط بر عیب یابی نرم افزار‬ ‫تسلط کامل به ‪Redux – JSX – Redux-Saga‬‬ ‫اشنایی با فراخوانی وب سرویس ها و ‪RESTful APIs‬‬ ‫تسلط به ‪ ،Git‬تسلط کامل بر مفاهیم فراخوانی ‪ Restful API‬‬ ‫اشنایی با ‪Material Design‬‬ ‫تسلط بر ‪ ،‍Redux‬اشنایی به ‪UX/UI‬‬ ‫برنامه های اندرویدی‪ ،‬اشنایی با ‪Git‬‬ ‫اشنایی با ‪)Less/Sass) CSS Preprocessor‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم ‪Responsive Design‬‬ ‫درک از الگوهای طراحی ‪ MVVM‬و ‪MVP‬‬ ‫برنامه نویس بک اند (‪)nodeJS‬‬ ‫توانایی ارتباط با تیم بک اند و ‪iOS‬‬ ‫اشنایی با مسائل امنیتی‪ ،‬شبکه و روش های امن سازی‬ ‫کارشناس پشتیبانی و استقرار نرم افزار‬ ‫اشنا به مفاهیم شبکه‪ ،‬روتینگ و پروتکل های عمومی‬ ‫تسلط در کتابخانه های رایج ‪  Node.js‬و فریم ورک های اصلی‬ ‫اشنایی با مفاهیم وب و انواع اپلیکیشن های تحت وب‬ ‫تسلط در توسعه ‪ Node.js‬و توسعه ‪API Restful‬‬ ‫اشنایی به راه اندازی‪ ،‬پشتیبانی‪ ،‬عیب یابی و‬ ‫مانند ‪ Express.js‬و ‪Mongoose‬‬ ‫تسلط در استفاده از پایگاه داده هایی مانند ‪ MySQL‬و‬ ‫اشنا به زبان ‪SQL‬‬ ‫کاربری سرورهای لینوکسی‬ ‫‪ ،MongoDB‬تسلط به زبان جاوا اسکریپت و ‪7/ES6‬‬ ‫توانایی پاسخگویی تلفنی به مشتریان‬ ‫اشنایی با ‪ Linux‬و پیکربندی ‪ Nginx‬‬ ‫عالقه مندید‪ ،‬از کار تیمی انرژی می گیرید و یادگیرندگی و‬ ‫اشنا با مفاهیم میکروسرویس‬ ‫ذکر عنوان شغلی مورد نظر به ‪grow@adanic.ir‬‬ ‫تسلط ابزارهای کنترل ورژن مثل ‪ GIT‬‬ ‫اشنایی با معماری ‪MVC‬‬ ‫اشنایی با ‪ Design Pattern‬ها‬ ‫اگر در یکی از حوزه های باال تخصص دارید‪ ،‬به حل مساله‬ ‫توسعه برای شما یک اولویت است‪ ،‬رزومه خود را با‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ صفحه 11 ‫اقتصادی‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪12‬‬ ‫◄‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫در جریان بررسی بخش هزینه ای الیحه بودجه ‪۱۴۰۰‬؛‬ ‫پاداش پایان خدمت کارکنان دستگاه های‬ ‫اجرایی تعیین شد‬ ‫نماین ــدگان ب ــا افزای ــش ‪ ۷‬براب ــری حداق ــل حق ــوق و مزای ــای ش ــاغلین ب ــه عن ــوان س ــقف‬ ‫تعیی ــن ش ــده ب ــرای پ ــاداش پای ــان خدم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت کارکن ــان دست ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــگاه های اجرای ــی‬ ‫موافق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار‪ ،‬نماینــدگان مجلــس شــورای اســالمی در جر یــان بررســی بخــش هزینـه ای‬ ‫بودج ــه س ــال ‪ 1400‬ارجاع ــی ب ــه کمیس ــیون تلفی ــق مجل ــس‪ ،‬ب ــا ردی ــف ه ــای ‪ 5‬و ‪ ، 7‬جزءالحاق ــی‬ ‫بنــد (الــف) و بنــد (هــ) تبصــره ‪ 12‬مــاده واحــده ایــن الیحــه موافقــت کردنــد‪.‬‬ ‫در ادام ــه نماین ــدگان تبص ــره (‪ )12‬ای ــن الیح ــه را ب ــا ‪ 152‬رای مواف ــق‪ 53 ،‬رای مخال ــف و ‪3‬‬ ‫رای ممتن ــع از مجم ــوع نماین ــده حاض ــر در صح ــن ب ــه تصو ی ــب رس ــاندند‪.‬‬ ‫براس ــاس ردی ــف ‪ 5‬ای ــن بن ــد؛ در اج ــرای م ــاده (‪ )۳۰‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه و در راس ــتای‬ ‫رف ــع تبعی ــض حق ــوق ش ــاغالن دس ــتگاههای اجرائ ــی و م ــاده (‪ )۷۱‬قان ــون اح ــکام دائم ــی‬ ‫برنام ههــای توســعه کشــور مصــوب ‪ 1395/11/10‬و بندهــای (ت) و (ث) مــاده (‪ )۷‬قانــون برنامــه‬ ‫ششــم توســعه کشــور‪ ،‬هرگونــه تصو یــب نامــه‪ ،‬بخشــنامه‪ ،‬دســتورالعمل‪ ،‬تغییــر تشــکیالت‪ ،‬تغییــر‬ ‫ضرای ــب‪ ،‬ج ــداول حقوق ــی و طبق ــه بن ــدی مش ــاغل و افزای ــش مبن ــای حقوق ــی‪ ،‬اعط ــای مج ــوز‬ ‫هرن ــوع اس ــتخدام و ب ــه کارگی ــری نی ــرو و همچنی ــن مصوب ــات هی ــات ه ــای امن ــاء و نظای ــر ان در‬ ‫دس ــتگاه های اجرائ ــی مش ــمول م ــاده (‪ )۲۹‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه و همچنی ــن س ــازمان‬ ‫ان ــرژی اتم ــی (ب ــه اس ــتثنای مش ــمولین قان ــون کار جمه ــوری اس ــالمی ای ــران و دس ــتگاه های‬ ‫اجرائ ــی مش ــمول م ــاده (‪ )۱‬قان ــون اح ــکام دائم ــی برنام ــه ه ــای توس ــعه کش ــور‪ ،‬من ــوط ب ــه تامی ــن‬ ‫اعتبــارات مــورد نیــاز و رعایــت ترتیبــات منــدرج در مــاده (‪ )4‬قانــون مدیر یــت خدمــات کشــوری‬ ‫و بن ــد (ج) م ــاده (‪ )۷‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه (اخ ــذ مج ــوز مکت ــوب از س ــازمان برنام ــه و‬ ‫بودج ــه کش ــور میباش ــد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که ردیف ‪ 6‬این بند با موافقت نمایندگان حذف شد‪.‬‬ ‫براس ــاس ردی ــف ‪ 7‬ای ــن بن ــد؛ پ ــاداش پای ــان خدم ــت موض ــوع قان ــون پرداخ ــت پ ــاداش‬ ‫پایان خدم ــت و بخش ــی از هزین ــه ه ــای ض ــروری ب ــه کارکن ــان مص ــوب ‪ 1375/2/26‬ب ــا‬ ‫اصالح ــات و الحاق ــات بع ــدی‪ ،‬پ ــاداش پای ــان خدم ــت کارکن ــان مش ــمول م ــاده (‪ )۱۰۷‬قان ــون‬ ‫مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری ب ــا احتس ــاب ف ــوق الع ــاده بن ــد (‪ )۱۰‬م ــاده ‪ 68‬قان ــون مذک ــور ب ــه‬ ‫مقام ــات‪ ،‬روس ــا‪ ،‬مدی ــران و کارکن ــان کلی ــه دس ــتگاه های اجرائ ــی موض ــوع م ــاده (‪ )۲۹‬قان ــون‬ ‫برنام ــه شش ــم توس ــعه و همچنی ــن وزارت اطالع ــات‪ ،‬نیروه ــای مس ــلح و س ــازمان ان ــرژی اتم ــی‬ ‫حداکث ــر مع ــادل هف ــت براب ــر حداق ــل حق ــوق و مزای ــای ش ــاغلین موض ــوع ج ــزء (‪ )۲‬ای ــن بن ــد‪ ،‬در‬ ‫ازای ه ــر س ــال خدم ــت حداکث ــر ت ــا س ــی س ــال و ت ــا س ــقف چه ــار میلی ــارد و هفتص ــد و بیس ــت‬ ‫میلی ــون (‪ )4.720.000.000‬ر ی ــال خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫براســاس جــزء الحاقــی ایــن بنــد؛ ســقف ناخالــص حقــوق و مزایــای مســتمر و غیــر مســتمر‬ ‫(مجم ــوع دریافت ــی) گروهه ــای مختل ــف حق ــوق بگی ــر در دس ــتگاه های اجرائ ــی موض ــوع‬ ‫م ــاده (‪ )۲۹‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه و همچنی ــن نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬وزارت اطالع ــات و‬ ‫س ــازمان ان ــرژی اتم ــی (ب ــه اس ــتثنای مش ــمولین قان ــون کار جمه ــوری اس ــالمی ای ــران از قبی ــل‬ ‫کارکن ــان کش ــوری و لش ــکری‪ ،‬اعض ــای هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش عال ــی‬ ‫و پژوهش ــی و قض ــات در کلی ــه مناط ــق کش ــور ب ــرای س ــال ‪ ،1400‬از (‪ )۲۱‬براب ــر حداق ــل حق ــوق‬ ‫مص ــوب ش ــورای حق ــوق و دس ــتمزد ب ــه (‪ )۱۰‬براب ــر حداق ــل حق ــوق و دس ــتمزد موض ــوع م ــاده‬ ‫(‪ )۷۹‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری کاه ــش م ــی یاب ــد‪ .‬کاه ــش دریافت ــی اف ــراد ناش ــی از‬ ‫اج ــرای ای ــن حک ــم مش ــمول پرداخ ــت تف ــاوت تطبی ــق اس ــت‪ .‬کاران ــه گ ــروه پزش ــکی از حک ــم‬ ‫ای ــن ج ــزء مس ــتثنی اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن در بن ــد (هــ) ای ــن تبص ــره ام ــده اس ــت؛ کلی ــه پرداخ ــت ه ــای مش ــابه حق ــوق و‬ ‫دســتمزد ماننــد حــق التدر یــس‪ ،‬حــق الزحمــه‪ ،‬ســاعتی‪ ،‬حــق نظــارت و پــاداش شــوراهای حــل‬ ‫اختــالف‪ ،‬هزینــه اجتنــاب ناپذیــر محســوب مــی شــود و بایــد بــه صــورت ماهانــه پرداخــت شــود‬ ‫و مش ــمول م ــاد ج ــزء ‪ 4‬بن ــد ال ــف ای ــن تبص ــره اس ــت‪/.‬‬ ‫بارای نمایندگانمجلس؛‬ ‫در سال‪ ۱۴۰۰‬مبلغ‪3/5‬میلیون تومان تعیین شد‬ ‫نمایندگـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان مجلس‬ ‫شورای اسالمی ح ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــداقل‬ ‫حقوق کارکنان دولت‪ ،‬در‬ ‫سال ‪ ۱۴۰۰‬را مبلغ ‪۳‬میلیون و‬ ‫‪ ۵۰۰‬هزار تومان تعیین کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل‬ ‫از ایرنا‪ ،‬نمایندگان مجلس‬ ‫شورای اسالمی در نوبت دوم‬ ‫و بیست و سومین نشست‬ ‫علنی بررسی الیحه بودجه‬ ‫‪ ۱۴۰۰‬با بندهای (الف) و (ه)‬ ‫و ردیف های(‪ )۵( ،)۳( ،)۲‬و‬ ‫(‪ )۷‬و همچنین جزء الحاقی‬ ‫ان در بخش هزینه ای تبصره‬ ‫‪ ۱۲‬ماده واحده که ارجاعی از‬ ‫کمیسیون تلفیق بـ ـ ـ ـ ـ ـ ــود با‬ ‫‪ ۱۵۲‬رای‪ ،‬موافقت کردند‪.‬‬ ‫نمایندگان با رای موافق به ردیف ‪ ۲‬بند الف‬ ‫مقرر کردند در سال ‪ ۱۴۰۰‬در کلیه دستگاه های‬ ‫اجرایی موضوع ماده (‪ )۲۹‬قانون برنامه ششم‬ ‫توسعه و همچنین نیروهای مسلح‪ ،‬وزارت‬ ‫اطالعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای‬ ‫مشموالن قانون کار جمهوری اسالمی ایران)‪،‬‬ ‫حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغالن مشمول‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق‬ ‫سایر حقوق بگیران‪ ،‬حداقل حقوق بازنشستگان‬ ‫و وظیفه بگیران مشمول صندو ق بازنشستگی‬ ‫کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح‬ ‫و سایر صندو ق های وابسته به دستگاه های اجرائی‬ ‫و مستمری ها و سایر حمایت های متناسب با انها‪،‬‬ ‫معادل افزایش ضریب ریالی افزایش می یابد‪.‬‬ ‫بر اساس ردیف ‪ ۳‬این بند که به تصویب‬ ‫رسید‪ ،‬پس از اعمال افزایش ضریب ریالی حقوق‬ ‫برای گروه های مختلف حقوق بگیر موضوع جزء‬ ‫(‪ )۱‬این بند و معادل افزایش ضریب ریالی برای‬ ‫افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران‪،‬‬ ‫مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای‬ ‫کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده‬ ‫ماهانه برای کارکنان قرارداد کارمعین (مشخص)‬ ‫و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان‬ ‫در وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی به‬ ‫نسبت مدت کارکرد و حکم حقوق بازنشستگان‬ ‫متناسب سنوات خدمت قابل قبول‪ ،‬از ‪۳‬میلیون‬ ‫و ‪ ۵۰۰‬هزارتومان کمتر نباشد‪.‬‬ ‫نماینـدگان همچنیـن بـا رای بـه ردیـف ‪ ۵‬بنـد‬ ‫الـف مقـرر کردنـد در اجـرای مـاده (‪ )۳۰‬قانـون‬ ‫برنامه ششـم توسـعه و در راسـتای رفـع تبعیـض‬ ‫حقـوق شـاغالن دسـتگاه های اجرائـی و مـاده (‪)۷۱‬‬ ‫قانـون احـکام دائمـی برنامه هـای توسـعه کشـور‬ ‫مصـوب ‪ ۱۰‬بهمـن مـاه ‪ ۱۳۹۵‬و بندهـای (ت) و‬ ‫(ث) مـاده (‪ )۷‬قانـون برنامـه ششـم توسـعه کشـور‪،‬‬ ‫هرگونـه تصویب نامـه‪ ،‬بخشـنامه‪ ،‬دسـتورالعمل‪،‬‬ ‫تغییـر تشـکیالت‪ ،‬تغییـر ضرایـب‪ ،‬جـداول حقوقـی‬ ‫و طبقه بنـدی مشـاغل و افزایـش مبنـای حقوقـی‪،‬‬ ‫اعطـای مجـوز هرنـوع اسـتخدام و به کارگیـری نیـرو‬ ‫و همچنیـن مصوبـات هیات هـای امنـاء و نظایـر ان‬ ‫در دسـتگاه های اجرائـی مشـمول مـاده (‪ )۲۹‬قانـون‬ ‫برنامـه ششـم توسـعه و همچنیـن سـازمان انـرژی‬ ‫اتمـی (بـه اسـتثنای مشـمولین قانـون کار جمهـوری‬ ‫اسلالمی ایـران) و دسـتگاه های اجرائـی مشـمول‬ ‫مـاده (‪ )۱‬قانـون احـکام دائمـی برنامه هـای توسـعه ‬ ‫کشـور‪ ،‬منـوط بـه تامین اعتبارات مـورد نیاز و رعایت‬ ‫ترتیبـات منـدرج در مـاده (‪ )۷۴‬قانـون مدیر یـت‬ ‫خدمـات کشـوری و بنـد (ج) مـاده (‪ )۷‬قانـون برنامه‬ ‫ششـم توسـعه (اخذ مجوز مکتوب از سـازمان برنامه‬ ‫و بودجـه کشـور) می باشـد‪.‬‬ ‫بر اساس ردیف ‪ ،۷‬پاداش پایان خدمت‬ ‫موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و‬ ‫بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت‬ ‫مصوب‪ ۲۶‬اردیبهشت ماه ‪ ۱۳۷۵‬با اصالحات‬ ‫و الحاقات بعدی‪ ،‬پاداش‬ ‫پایان خدمت کارکنان‬ ‫مشمول ماده (‪ )۱۰۷‬قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری‬ ‫با احتساب فوق العاده بند‬ ‫(‪ )۱۰‬ماده (‪ )۶۸‬قانون مذکور‬ ‫به مقامات‪ ،‬روسا‪ ،‬مدیران و‬ ‫کارکنان کلیه دستگاه های‬ ‫اجرائی موضوع ماده (‪)۲۹‬‬ ‫قانون برنامه ششم توسعه و‬ ‫همچنین وزارت اطالعات‪،‬‬ ‫نیروهای مسلح و سازمان‬ ‫انرژی اتمی حداکثر معادل‬ ‫هفت برابر حداقل حقوق و‬ ‫مزایای شاغلین موضوع جزء‬ ‫(‪ )۲‬این بند‪ ،‬در ازای هرسال‬ ‫خدمت حداکثر تا ‪ ۳۰‬سال و تا سقف ‪ ۴۷۲‬میلیون‬ ‫تومان خواهد بود‪.‬‬ ‫طبق جزء الحاقی نیز که توسط نمایندگان‬ ‫تصویب شد‪­ ،‬سقف ناخالص حقوق و مزایای‬ ‫مستمر و غیر مستمر(مجموع دریافتی) گروه های‬ ‫مختلف حقوق بگیر در دستگاه های اجرائی‬ ‫موضوع ماده(‪ )۲۹‬قانون برنامه ششم توسعه و‬ ‫همچنین نیروهای مسلح‪ ،‬وزارت اطالعات و‬ ‫سازمان انرژی اتمی(به استثنای مشمولین قانون‬ ‫کار جمهوری اسالمی ایران) از قبیل کارکنان‬ ‫کشوری و لشکری‪ ،‬اعضای هیات علمی‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش­ عالی و پژوهشی‬ ‫و قضات در کلیه مناطق کشور برای سال ‪،۱۴۰۰‬‬ ‫از (‪ )۲۱‬برابر حداقل حقوق مصوب شورای حقوق‬ ‫و دستمزد به(‪ )۱۵‬برابر حداقل حقوق و دستمزد‬ ‫موضوع ماده(‪ )۷۶‬قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫کاهش می­یابد‪ .‬کاهش دریافتی افراد ناشی از‬ ‫اجرای این حکم مشمول پرداخت تفاوت تطبیق‬ ‫است‪ .‬کارانه گروه پزشکی از حکم این جزء‬ ‫مستثنی است‪.‬‬ ‫همچنین نمایندگان در بند (ه) تبصره ‪۱۲‬‬ ‫مصوب کردند که کلیه پرداخت های مشابه‬ ‫حقوق و دستمزد مانند حق التدریس‪ ،‬حق الزحمه‪،‬‬ ‫ساعتی‪ ،‬حق نظارت و پاداش شوراهای حل‬ ‫اختالف‪ ،‬هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می شود و‬ ‫باید به صورت ماهانه پرداخت شود‪.‬‬ ‫دریافت دستور دوخت و تولید از مدیریت و تقسیم کار بین پرسنل‬ ‫دوخت با توجه به اولویت های درخواست شده‬ ‫نظارت بر کلیه مراحل تولید‪ ،‬کنترل کیفیت کار و میزان تولید دوزندگان‬ ‫اموزش نحوه صحیح دوخت به پرسنل‬ ‫ارائه گزارشات تولید‪ ،‬عملکرد پرسنل و بخش دوزندگی به مدیران‬ ‫تسلط بر تکنیک های دوخت تریکو‬ ‫تسلط به کار با چرخ های صنعتی‬ ‫سرپرست نمونه دوزی‬ ‫دریافت الگوها از بخش طراحی و دوخت کامل لباس با توجه به‬ ‫مشخصات داده شده و کار با چرخهای دوزندگی‬ ‫ارائه نظر کارشناسی و پیشنهاد جهت تغییر الگو با توجه‬ ‫یک شرکت معتبر تولیدی (تاپکو) واقع در شهرک صنعتی محمودابا ِد اصفهان جهت تکمیل کادر خود به افراد‬ ‫واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مصرف پارچه و اکسسوری‬ ‫سنوات ‪ /‬عیدی‪ ،‬سایر مزایای رفاهی‬ ‫وعده غذایی گرم‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا با امور سیستم و انبارداری‬ ‫مسلط به محاسبات و امارگیری ورود و خروجی‬ ‫انباردار‬ ‫اقا‪،‬مسلط به مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه مرتبط در کارخانجات صنعتی‬ ‫کنترل تولید‪ -‬مهندس صنایع‬ ‫تسلط کامل به الگو‪ ،‬برش و دوخت و دوز‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فنی‬ ‫توانایی دوخت کامل لباس‬ ‫‪4‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫خانم و اقا‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫فرزکار ‪CNC‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط (ترجیحا در زمینه قالبساری)‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫اقا‪ ،‬جهت واحد ابکاری‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪7‬‬ ‫کارگر فنی‬ ‫اقا‪ ،‬جهت خط تولید‬ ‫‪8‬‬ ‫کارگر ساده‬ ‫اقا‪ ،‬جهت خط تولید‬ ‫‪9‬‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬جهت نظافت‬ ‫توانایی کار با چرخ های مختلف خیاطی‬ ‫توانایی اموزش به پرسنل‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫اقا‪ ،‬جهت سرپرست کارگاه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت و سرپرستی در کارخانجات صنعتی‬ ‫پایان خدمت ‪/‬سالمت جسمانی (به دلیل شرایط کاری)‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬حقوق مناسب (توافقی)‬ ‫‪1‬‬ ‫همکاری با بخش طراحی جهت محاسبه کیل مصرف و مقدار‬ ‫توانایی تشخیص عیوب دوخت و نحوه رفع انها‬ ‫سن‪ 25 :‬تا ‪ ،45‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ردیف‬ ‫شرایط احراز‬ ‫به نحوه و تکنیک دوخت‬ ‫توانایی اصالح الگوها و ایجاد تغییرات‪ ،‬سن ‪ 30‬تا ‪50‬‬ ‫پایان خدمت ‪/‬سالمت جسمانی (به دلیل شرایط کاری)‬ ‫نماینـــدگان مجلـــس شـــورای اســـالمی دولـــت را مکلـــف کردن ــد‬ ‫نس ــبت ب ــه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه برخ ــی از مش ــاغل از جمل ــه قالیباف ــان‪،‬‬ ‫شـــاغلین صنایـــع دســـتی‪ ،‬زنـــان سرپرســـت خانـــوار‪ ،‬راننـــدگان حم ــل‬ ‫و نقـــل عمومـــی‪ ،‬صیـــادان‪ ،‬مددجویـــان‪ ،‬هنرمنـــدان و نویســـندگان‪،‬‬ ‫مربی ــان مهدک ــودک و‪ ...‬ب ــه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی پرداخ ــت کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار پارلمان ــی ایرن ــا‪ ،‬نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــالمی در بیس ــت و یکمی ــن نشس ــت صح ــن علن ــی ب ــرای رس ــیدگی‬ ‫بـــه الیحـــه بودجـــه ‪ ،۱۴۰۰‬مـــوارد ارجاعـــی از کمیســـیون تلفیـــق در‬ ‫بخـــش هز ینـــه ای الیحـــه را بررســـی کردنـــد و بـــا الحـــاق یـــک ج ــزء‬ ‫بـــه بنـــد (و) تبصـــره (‪ )۲‬مـــاده واحـــده الیحـــه بودجـــه بـــا ‪ ۱۸۴‬رای‬ ‫موافقـــت کردنـــد‪.‬‬ ‫در جــزء الحاقــی بــه بنــد (و) تبصــره (‪ )۲‬مــاده واحــده الیحــه بودجــه‬ ‫امـــده اســـت‪ :‬دولـــت مکلـــف اســـت بـــه منظـــور تـــداوم و پایـــداری و‬ ‫برخـــورداری مشـــمولین قانـــون معافیـــت پرداخـــت حـــق بیمـــه س ــهم‬ ‫کارفرمای ــی ت ــا می ــزان ‪ ۵‬نف ــر کارگ ــر مص ــوب ‪( ۱۳۶۱‬ب ــر اس ــاس فهرس ــت‬ ‫کارگرهـــای مشـــمول مصـــوب دولـــت)‪ ،‬قانـــون بیمـــه اجتماع ــی‪،‬‬ ‫قالیباف ــان‪ ،‬بافن ــدگان ف ــرش و ش ــاغلین صنای ــع دس ــتی شناس ــنامه دار‬ ‫مصــوب ســال ‪ ۱۳۸۸‬و مــاده (‪ )۷‬قانــون هدفمندســازی یارانــه مصــوب‬ ‫س ــال ‪( ۱۳۸۷‬ش ــامل زن ــان سرپرس ــت خان ــوار‪ ،‬رانن ــدگان حم ــل و نق ــل‬ ‫عمومـــی‪ ،‬صیـــادان شـــمال و جنـــوب‪ ،‬مددجویـــان کمیتـــه ام ــداد‬ ‫امـــام خمینـــی (ره) و ســـازمان بهزیســـتی‪ ،‬هنرمنـــدان و نویســـندگان‪،‬‬ ‫مربیـــان مهدکـــودک در مرا کـــز توانبخشـــی بهزســـتی) و قانـــون بودج ــه‬ ‫مص ــوب س ــال ‪(۱۳۸۶‬خادم ــان مس ــاجد‪ ،‬بارب ــران و رانن ــدگان ک ــه ب ــر‬ ‫اس ــاس قوانی ــن و مق ــررات مربوط ــه مع ــاف از پرداخ ــت ح ــق بیم ــه س ــهم‬ ‫کارفرمـــا می باشـــند‪ ).‬منابـــع مالـــی مـــورد نیـــاز از حـــق بیمـــه ســـهم در‬ ‫مـــورد تعهـــد دولـــت از محـــل اعتبـــار پیش بینـــی شـــده در ردیف ه ــای‬ ‫(‪ )۲۵( ،)۱۱‬و تبصـــره (‪ )۱۴‬از محـــل ســـایر ظرفیت هـــای ایـــن قان ــون‬ ‫و کس ــری مناب ــع مال ــی م ــورد نی ــاز ب ــا وا گ ــذاری ام ــوال و س ــهام دول ــت‬ ‫در شـــرکت ها و صندو ق هـــا‪ ،‬ظـــرف ســـال ‪ ۱۴۰۰‬بـــه ســـازمان تامی ــن‬ ‫اجتماعـــی تادیه(پرداخت)نمایـــد‪.‬‬ ‫در ادام ــه ای ــن ج ــزء الحاق ــی نماین ــدگان مص ــوب کردن ــد‪ :‬س ــازمان‬ ‫برنام ــه و بودج ــه مکل ــف اس ــت ب ــا هم ــکاری س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــاماندهی مش ــمولین و ب ــه می ــزان برخ ــورداری ان ــان از ح ــق‬ ‫بیم ــه حمایت ــی س ــهم دول ــت متناس ــب ب ــا اس ــتقرار در مناط ــق مح ــروم‪،‬‬ ‫کمت ــر توس ــعه یافت ــه‪ ،‬م ــرزی ی ــا برخ ــوردار و می ــزان درامدزای ــی و اهمی ــت‬ ‫تولیـــد و فعالیـــت اقشـــار و اصنـــاف یـــا کارگرهـــای مشـــمول و لح ــاظ‬ ‫عدالـــت توز یعـــی در قالـــب توافقنامـــه هـــای ســـه جانبه فی مابی ــن‬ ‫ســـازمان برنامـــه و بودجـــه‪ ،‬ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی و وزارتخان ــه‬ ‫تخصصـــی ذیربـــط بـــا هـــر صنـــف و قشـــر حـــاو ی تعییـــن تع ــداد‬ ‫مشــمولین و درصــد حــق بیمــه ســهم دولــت بــرای هــر یــک از اصنــاف و‬ ‫اقش ــار مش ــمول ب ــر ان نس ــبت ب ــه تخصی ــص مناب ــع س ــهم دول ــت‪ ،‬ظ ــرف‬ ‫س ــال ‪ ۱۴۰۰‬ب ــه ص ــورت فصل ــی (س ــه ماه ــه) اق ــدام نمای ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اواکتان جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیریت پرسنل بخش دوزندگی‬ ‫دولت حق بیمه برخی از مشاغل‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی را‬ ‫پرداخت می کند‬ ‫حداقل حقوق کارکنان دولت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست خط دوخت‬ ‫◄‬ ‫بر اساس مصوبه مجلس‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬حداقل دیپلم‬ ‫حقوق مناسب (توافقی)‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬سنوات ‪ /‬عیدی‬ ‫سایر مزایای رفاهی‪ ،‬وعده غذایی گرم‬ ‫️از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪h.mazidi@avakatan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه عمران صنعت در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مالی و حسابداری‬ ‫حسابداری فروشگاه و شرکت‬ ‫انجام کارهای مالیاتی‪ ،‬ارزش افزوده‪ ،‬اظهارنامه مالیاتی‬ ‫انجام کلیه امور بیمه‪ ،‬حقوق و دستمزد‬ ‫گزارش ماهانه و گزارش فصلی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪omransanat_ir@yahoo.com‬‬ ‫توضیحات بیشتر‪ :‬استان مورد نیاز‪ :‬اصفهان‪ ،‬شهر مورد نیاز‪ :‬اصفهان‪ ،‬شاهین شهر‪ ،‬گزبرخوار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪m-kd@usa.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع فلزی توحید جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫استان های تهران و سمنان‪ ،‬جهت کار در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تراشکار‪/‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه تراشکاری‬ ‫جهت کار در کارخانه نورد‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬اضافه کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪amir.sohrabi.kashani@gmail.com‬‬ صفحه 12 ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مسئله کمبود نیرو در اموزش وپرورش‬ ‫مدیـر بنیـاد تربیتـی حیـات با تاکیـد بر وضعیـت کنونی کشـور بیان کـرد‪ :‬به‬ ‫هرحـال یـک پرسـش اساسـی این اسـت کـه االن چـه کنیم؟ مـا اکنون بـا ‪۲۰۰‬‬ ‫هـزار کمبـود نیـرو در اموزش وپـرورش مواجـه هسـتیم کـه از طریـق جـذب‬ ‫دانشـگاه فرهنگیـان نمی توانیـم ایـن تعـداد نیـرو را تامیـن کنیم‪.‬‬ ‫وی ضمـن بیـان ایـن موضوع کـه باید بخشـی از نیـروی اموزش وپرورش از‬ ‫طریـق ازمون اسـتخدامی تامین شـود افـزود‪ :‬اسـتخدام این افراد بایـد با ضوابط‬ ‫و قوانیـن سـختگیرانه ای اجرا شـود و دوره هـای مقدماتی جدی تر گرفته شـود‪.‬‬ ‫پارسـانیا بـه خدمـت گرفتـن نیرو های بازنشسـته را یـک راهـکار دیگر برای‬ ‫تامیـن نیـروی اموزش وپـرورش دانسـت و گفـت‪ :‬اگـر چـه ایـن کار درسـتی‬ ‫نیسـت‪ ،‬امـا زمانـی کـه مـا در شـرایطی قـرار می گیریم که چـاره ای نداریـم باید‬ ‫از ایـن ظرفیت هـا اسـتفاده کنیـم‪.‬‬ ‫طی یک میزگرد در دانشگاه عالمه طباطبایی بررسی شد ‪:‬‬ ‫شیــوه های جذب معلــم‬ ‫در اموزش و پرورش‬ ‫گزینش دانشگاه فرهنگیان‬ ‫پس از مرحله ازمون استخدامی‬ ‫پارسـانیا گفـت‪ :‬مـا از سـال ‪ ۹۳‬اعلالم کردیـم کـه در اینـده با پیـک معلمان‬ ‫بـاز نشسـته مواجـه خواهیـم شـد‪ .‬امـا بحـث اصلـی ایـن جاسـت کـه اعتقادی‬ ‫بـه دانشـگاه فرهنگیـان وجـود نـدارد؛ در واقـع ما با یک مشـکل بـزرگ مواجه‬ ‫هسـتیم و ان عـدم برنامه ریـزی در شـورا عالی انقالب فرهنگی و مجلس اسـت‪.‬‬ ‫وی ضمـن بیـان ایـن موضـوع کـه یکـی از مشـکالت اساسـی دانشـگاه‬ ‫فرهنگیـان دادن کـد اسـتخدامی بـه دانشـجو ها اسـت افـزود‪ :‬بـه نظـر بنـده این‬ ‫امـر باعث می شـود افراد خیالشـان بابت اسـتخدام راحت شـود‪ ،‬مباحث درسـی‬ ‫و علمـی را در دانشـگاه جـدی نگیرنـد‪ .‬همچنین اسـاتید دانشـگاه فرهنگیان هم‬ ‫بایـد بحـث علمـی را تقویـت کنند تـا خروجـی دانشـگاه مطلوب باشـد‪ .‬زمانی‬ ‫می توانیـم عبـور مطلوب از این مورد را داشـته باشـیم که بتوانیم پاسـخ درسـتی‬ ‫بـه ایـن موضـوع بدهیـم کـه هویت معلمـی چگونـه شـکل می گیرد؟‬ ‫تبعات استخدام بی ضابطه توسط مجلس‬ ‫در اموزش وپرورش‬ ‫بیـات گفـت‪ :‬اگـر برنامـه دراز مدتـی نباشـد و بخواهیـم مقطعی عمـل کنیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نارفوم کار فعال در زمینه اعالن و‬ ‫اطفا حریق در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در بخش کنترل پروژه از واجدین‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫با یک سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی‬ ‫اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام‬ ‫ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪S.rajabi@narfoamkar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کدبانو (دلپذیر)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان البرز‪،‬‬ ‫اقدام به جذب نیرو با شرایط زیر می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫یک نفر‪ /‬اقا یا خانم‬ ‫با مدرک حداقل کارشناسی‬ ‫از دانشگاه معتبر دولتی در رشته صنایع غذایی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kadbanooco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حقوق و دستمزد‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬محاسبه کارکرد‬ ‫محاسبه حقوق و مزایا‪ ،‬تدوین لیست بیمه و مالیات‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪( pwkara‬ترجیحا وب)‬ ‫مسلط به نرم افزار راهکاران (ماژول حقوق)‬ ‫مسلط به ‪office‬‬ ‫مسلط به قانون کار‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrpdr1399@gmail.com‬‬ ‫سهم ماده ‪ ۲۸‬بیشتر است‬ ‫یا دانشگاه فرهنگیان؟‬ ‫پارسـانیا گفـت‪ :‬واقعیـت این اسـت کـه معلمـان ما عملال از طریق مـاده ‪۲۸‬‬ ‫جـذب می شـوند و ظرفیـت دانشـگاه فرهنگیـان پایین امده اسـت‪ .‬اساسـا من با‬ ‫وجـود ایـن ماده هـا در سیاسـت گذاری مخالـف هسـتم‪ .‬در واقع اگر قرار اسـت‬ ‫نیـرو از مـاده ‪ ۲۸‬گرفتـه شـود‪ ،‬بایـد درصد این نیرو مشـخص باشـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان ایـن کـه دانشـگاه فرهنگیـان نهـاد مصـرف کننـده علـم اسـت‬ ‫افـزود‪ :‬در ایـن زمینه دانشـگاه فرهنگیان بایـد به تحصیالت تکمیلی دوره ارشـد‬ ‫و دکتـری اهمیـت زیـادی بدهـد‪ .‬بنده ارزش بسـیاری بـرای دانشـگاه فرهنگیان‬ ‫قائـل هسـتم و معتقـدم دانشـگاه فرهنگیان کانـون تحول در علم‪ ،‬عمـل‪ ،‬تعلیم و‬ ‫تربیـت اسـت‪ .‬امـا ایـن دانشـگاه با مشـکل جـدی هیئـت علمی مواجه اسـت و‬ ‫اگـر واقعـا بخواهـد تحـول پیـدا کند بایـد این مشـکالت را رفـع کند‪.‬‬ ‫مشکل جذب نیرو‬ ‫از طریق ازمون استخدامی‬ ‫پارسانیا در زمینه رصد تحوالت دانش اموزی و دانشگاه فرهنگیان بیان کرد‪:‬‬ ‫رسیدن به الگوی مطلوب تامین نیروی انسانی اموزش وپرورش نیازمند لوازمی‬ ‫است‪ .‬یکی از ان ها این است که ما تحوالت دانش اموزی و دانشگاه فرهنگیان را‬ ‫از حدود ‪ ۴‬یا ‪ ۵‬سال جلوتر رصد کنیم؛ زیرا تا زمانی که یک الگوی مطلوب برای‬ ‫‪ ۵‬سال اینده نباشد‪ ،‬ما از روش های موقتی نیرو جذب می کنیم و نیازمان را رفع‬ ‫می کنیم‪ .‬اما ان نیرو ها با تجمعات مختلف خواستار استخدام هستند و این را باید‬ ‫بپذیریم که در این زمینه‪ ،‬ذی النفع ها قدرتشان زیاد است‪.‬‬ ‫او بـا تاکیـد بر ایـن موضوع که باید تجربه ده سـال اخیر را اسیب شناسـی کرد‬ ‫افـزود‪ :‬یکـی از مـواردی که باعث می شـود ما اصلال ندانیم نیازمـان در تامین نیرو‬ ‫چقدر اسـت‪ ،‬اختالف سـازمان اداری اسـتخدامی و وزارت امـوزش وپرورش در‬ ‫تعیین شـاخص ها اسـت‪.‬‬ ‫بیـات ضمـن بیـان ایـن موضـوع کـه روش مجلـس را تاییـد نمی کنـد گفت‪:‬‬ ‫زمانـی کـه مجلـس می بینـد اموزش وپـرورش بـا کمبـود ‪ ۱۹۷‬هزار نیـرو مواجه‬ ‫اسـت و ظرفیـت دانشـگاه فرهنگیـان هـم در بهتریـن حالت ‪ ۷۰‬هزار نفر اسـت‪،‬‬ ‫چـاره ای جـز اسـتفاده از نیرو های نهضت سـواداموزی‪ ،‬حق التدریسـی و ندارد‪.‬‬ ‫فرهنگیـان اهمیـت داده شـود‪.‬‬ ‫بیـات در زمینـه مشـکالت دانشـگاه فرهنگیـان گفـت‪ :‬اولیـن مشـکل‬ ‫دانشـگاه فرهنگیان بحـث هیئـت علمـی ان اسـت‪ .‬اگرچـه نسـبت دانشـجو بـه‬ ‫هیئـت علمـی باید یک به بیسـت باشـد‪ ،‬امـا این امر در دانشـگاه های مـا یک به‬ ‫هشـتاد اسـت‪ .‬دومین مشـکل این اسـت کـه از زمانی کـه مدیریـت جدید برای‬ ‫دانشـگاه فرهنگیـان امـده‪ ،‬ظرفیـت سـازی صـورت نگرفته اسـت و سـوم اینکه‬ ‫تعـداد افـرادی کـه از طریـق مـاده ‪ ۲۸‬جذب شـده اند بیشـتر از کسـانی اند که از‬ ‫طریـق دانشـگاه فرهنگیـان اسـتخدام شـده اند‪.‬‬ ‫اقدامات سازمان پژوهش های مجلس‬ ‫در برابر طرح های مجلسی ها‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫به همت انجمن اسالمی دانشجویان مستقل دانشگاه عالمه میزگرد جذب نیرو در دانشگاه فرهنگیان برگزار شد‪ .‬به گزارش بازارکار به‬ ‫نقل از خبرگزاری دانشجو‪ ،‬به همت انجمن اسالمی دانشجویان مستقل دانشگاه عالمه طباطبایی‪ ،‬میزگرد جذب نیرو در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫با حضور موسی بیات پژوهشگر حوزه اموزش و پرورش و علی پارسانیا مدیر بنیاد تربیتی حیات در دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی‬ ‫دانشگاه عالمه برگزار شد‪.‬‬ ‫موسی بیات پژوهشگر حوزه اموزش وپرورش در این میزگرد گفت‪ :‬در یک دهه اخیر این مسئله که چه کسی را استخدام کنیم؟ یکی‬ ‫از پرتکرارترین موضوعات روی میز سیاستگذاران حوزه اموزش وپرورش بوده است‪.‬‬ ‫ایــن پژوهشــگر حــوزه اموزش وپــروش ضمــن تاکیــد بــر اهمیــت تامیــن نیــروی انســانی بیــان کــرد‪ :‬طبــق فرمایشــات مقــام‬ ‫معظــم رهبــری‪ ،‬ارمــان بیانیــه گام دوم انقــاب احیــای تمــدن نویــن اســامی و مهم تریــن محــور ایــن تمــدن نیــروی انســانی‬ ‫اســت کــه ایشــان ایــن محــور مهــم را در زمیــن اموزش وپــرورش قــرار داده انــد‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه افـــزود‪ :‬سیاســـت های کلـــی ابالغیـــه مقـــام معظـــم رهبـــری در خصـــوص ایجـــاد تحـــول در نظـــام‬ ‫اموزش وپـــرورش نشـــان می دهـــد از ســـال‪ ۹۲‬تـــا االن وضعیـــت مطلـــوب نبـــوده اســـت؛ بنابرایـــن در ایـــن سیاســـت ها بـــه‬ ‫موضـــوع بازنگـــری سیاســـت های جـــذب و تامیـــن نیروی انســـانی می پـــردازد‪.‬‬ ‫بیات با تاکید بر این موضوع که مجلس مصوبات منطقی متناسب با سند تحول بنیادین و سیاست های کلی در زمینه جذب نیروی انسانی‬ ‫نداشته است بیان کرد‪ :‬طبق اسناد باالدستی مسیر اصلی جذب نیرو در اموزش وپرورش دانشگاه های تربیت معلم است‪ ،‬اما امار ها این را‬ ‫نشان نمی دهد؛ به گونه ای که در یک دهه اخیر از حدود ‪ ۴۰۰‬هزار نیروی اموزش وپرورش‪ ،‬حدود ‪ ۳۰‬درصد ان از طریق دانشجو معلمان‪،‬‬ ‫‪ ۲۰‬درصد از طریق ماده ‪ ۲۸‬و ‪ ۵۰‬درصد باقی مانده نیز از طریق مصوبات مجلس و دولت استخدام شده اند‪ ،‬بنابراین اگر چه محور اصلی‬ ‫جذب نیرو در اموزش وپرورش در اسناد باالدستی از طریق دانشگاه های تربیت معلم است‪ ،‬اما در عمل این اتفاق رخ نداده است‪.‬‬ ‫شـاید ایـن پاسـخ مجلـس یـک پاسـخ منطقـی باشـد‪ ،‬امـا باید بـه ایـن موضوع‬ ‫توجـه کنیـم کـه ایـن شـیوه جـذب سـاختار تربیـت معلـم و توانمنـد سـازی‬ ‫نیروی انسـانی را بهـم می ریـزد‪.‬‬ ‫وی ضمـن تاکیـد بـر بنـد ‪ ۳‬سیاسـت های کلـی نظـام افـزود‪ :‬محور توسـعه‬ ‫و پیشـرفت جامعـه برعهـده نیـروی انسـانی اسـت‪ .‬ایـن نیـرو قـرار اسـت‬ ‫از نظام تربیـت معلـم بیـرون بیایـد‪ ،‬پـس بایـد بـه وروردی معلـم در دانشـگاه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده لوازم اشپزخانه جهت تکمیل کادر خود از استان های تهران و البرز جهت کار در شهرک صنعتی صفادشت از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای انبارداری و حسابداری و ‪ERP‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مسئولیت پذیر و متعهد بکار‬ ‫تمام وقت‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای انبارداری و حسابداری و ‪ERP‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬عالقه مند و پویا‬ ‫اشنا به امورات حسابداری و مالی‪ ،‬مسئولیت پذیر و متعهد بکار‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای اصلی ‪OFFICE‬‬ ‫اخذ رضایت نامه از شرکت یا شرکتهای قبلی خود‬ ‫سن بین ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محدوده محل سکونت مرتبط با محل کار‬ ‫عالقه مند و پویا‪ ،‬سن بین ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫️از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫محدوده محل سکونت مرتبط با محل کار‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسئول انبار‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی صفادشت کرج‬ ‫تمام وقت‪ ،‬اشنا به امورات انبارداری‬ ‫‪info@platatqm.com‬‬ ‫مسلط فرمت های سیستمی ورود و خروج و کاردکس و انبارگردانی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور اندیشگران سپهرارا‪،‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در زمینه برنامه ریزی و کنترل پروژه های‬ ‫طراحی در استان تهران به صورت تمام وقت با‬ ‫مهارت های زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای ‪ MSP‬و ‪P6‬‬ ‫تسلط بر به روز رسانی برنامه های پروژه و ارائه گزارش های مرتبط‬ ‫اشنایی با ‪ ،DCC‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employment@andishgaran.com‬‬ ‫بیــات گفــت‪ :‬درواقــع از همــان ســال ‪ ۱۳۸۸‬اظهــار نظــرات ســازمان‬ ‫پژوهش هــای مجلــس هــم اغــاز شــد وایــن ســازمان جلــوی خیلــی از کار هــا‬ ‫را گرفــت‪ .‬در واقــع اگــر ایــن طــرح تعییــن تکلیــف نیرو هــای حق التدریســی‬ ‫و نهضتــی تصویــب شــد چنــد طــرح دیگــر در کنــار ان رد شــد‪ .‬بخشــی‬ ‫دیگــری از وظایــف مــا مطالبه گــری اســت‪ .‬منتهــا ایــن مــورد در میــدان‬ ‫سیاســت گذاری اســت و در ایــن میــدان ذی النفع هــای متعــددی وجــود‬ ‫دارنــد‪ .‬هرکــدام از ان هــا بــا زور و قدرتــی کــه دارنــد می تواننــد بــا چانه زنــی‬ ‫بخــش زیــادی از کار هــا را پیش ببرنــد‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر این موضوع که تنهـا گلوگاه ورود نیرو بـه اموزش وپرورش‬ ‫دانشـگاه های تربیـت معلـم اسـت افـزود‪ :‬یـک اشـکال دیگـر در جـذب‬ ‫نیروی انسـانی ایـن اسـت کـه اموزش وپـرورش ما بـه نیروی خدماتی نیـاز دارد‪،‬‬ ‫بـه نیـروی اداری نیـاز دارد‪ ،‬به نیروی پشـتیبانی و معلـم هم نیاز دارد‪ .‬امـا تنها راه‬ ‫ورود نیـرو بـه اموزش وپـرورش دانشـگاه فرهنگیـان و شـهید رجایی اسـت‪ ،‬در‬ ‫صورتـی کـه در هیـچ اداره ای ایـن گونه نیسـت‪.‬‬ ‫راهکار هایی برای تربیت‬ ‫بهتر دانشجو معلمان‬ ‫پارسـانیا گفـت‪ :‬اوال ایـن که اهمیـت دانشـگاه فرهنگیان و جـذب نیروی ان‬ ‫را بایـد جـدی گرفـت‪ .‬در ثانـی دانشـگاه فرهنگیـان چنـد مسـئله اش بایـد حل‬ ‫شـود و ان ایـن کـه اسـتخدام قطعی نباشـد‪ .‬حقـوق دانشـجو معلمان بـه عنوان‬ ‫مسـاعدت بـه ان هـا داده شـود‪ .‬مثلال بـه شـرط معـدل‪ ،‬بـه صـورت کیفـی هـم‬ ‫نیرو هـا را تقویـت و جـذب کنیـم و کاری کنیم که دانشـگاه فرهنگیـان از فضای‬ ‫مکانیکـی خـارج شـود و وارد فضـای تربیت انسـانی شـود که اولیـن نتیجه این‬ ‫امـر همسـو شـدن فهـم و درک معلـم با تحـوالت تربیتی اسـت‪■.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در شهر قدس جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫استان های تهران و البرز‪ ،‬جهت کار در شهر قدس از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‪ /‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬دارای مدرک تحصیلی حداقل کاردانی ساخت و تولید‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در بازرسی و واحد تضمین کیفیت‬ ‫اشنایی با سیستم های مدیریت کیفیت و مستندات مربوط به‬ ‫استاندارد ‪ISO9001:2015‬‬ ‫اشنایی با اصول کنترل کیفیت و مسلط به نقشه خوانی‬ ‫اشنایی با فرایند جوشکاری‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪Microsoft office‬‬ ‫اشنایی با کالیبراسیون و وارسی‬ ‫ساعت کاری‪ :‬شنبه تا پنج شنبه ‪ 8-17‬از ساعت ‪ 17-19‬اضافه کار‬ ‫ناهار‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی از روز اول همکاری‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬پرداخت به موقع حقوق و مزایا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬شهر قدس‬ ‫‪resumecv1395@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی سناچوب خاورمیانه‪،‬‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند فعال در زمینه صنایع چوبی و تولید‬ ‫سرویس خواب جهت تکمیل کادر نیروی انسانی واحد فنی‬ ‫مهندسی برق صنعتی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر در‬ ‫محدوده اسالمشهر ‪ -‬رباط کریم ‪ -‬پرند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی برق قدرت (کد شغلی‪ /)1101 :‬اقا‬ ‫‪ 2‬نفر‪ ،‬دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی برق قدرت‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه برق صنعتی و تعمیر و نگهداری‬ ‫ماشین االت صنعتی یا سوابق مرتبط‬ ‫حداکثر ‪ 37‬سال سن‬ ‫محل خدمت‪ :‬شهرک صنعتی پرند‬ ‫کارشناس فنی الکتروتکنیک (کد شغلی‪ /)1102 :‬اقا‬ ‫‪ 2‬نفر‪ ،‬دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی برق الکتروتکنیک‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫حداکثر ‪ 37‬سال سن‬ ‫محل خدمت‪ :‬شهرک صنعتی پرند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را حتما با ذکر‬ ‫کد شغلی در قسمت ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪job@sck-co.com‬‬ صفحه 13 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ذوب اهن ارمان اسیا یک شرکت تولیدی در زمینه تولید مقاطع فوالدی جهت تکمیل کادر سازمانی خود در تهران و سمنان‬ ‫به تخصص های زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫شرکت صنایع غذایی لئونارد به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫ویزیتور فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تجربه‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬اشنایی کافی با صنعت مواد غذایی‬ ‫اشنایی با مفاهیم‪ ،‬اصول و فرایندهای فروش زنجیره ای‪ ،‬روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫مسئولیت پذیر و منظم‪ ،‬پیگیر‪ ،‬ظاهر اراسته‪ ،‬محل خدمت‪ :‬تهران‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه از روز اول‬ ‫پورسانت‪ ،‬بسته ها و هدایای مناسبتی‬ ‫هزینه اینترنت و ایاب و ذهاب‪ ‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪/،‬خانم‪ ،‬ترجیحا حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬تمام وقت‬ ‫حداقل لیسانس (حسابداری)‪ ،‬توانایی انجام کار گروهی‬ ‫مسئولیت پذیر و منظم‪ ،‬فعال و پرانرژی‪ ،‬پیگیر‪ ،‬محل خدمت‪ :‬تهران‬ ‫‪-‬‬ ‫مدیر فروش منطقه (نمایندگان)‬ ‫خانم‪ ،‬کارشناسی‪،‬ترجیحا بین ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬سن ترجیحا حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫امکان انجام ماموریت های بین استانی‪ ،‬اشنایی کافی با صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫تسلط بر اصول و فرایندهای فروش نمایندگانو مویرگی‬ ‫توانایی جذب‪ ،‬پیگیری‪ ،‬برنامه ریزی و کنترل فروش نمایندگان‬ ‫اشنایی کامل با شرکت های پخش معتبر در هر استان و‬ ‫اعتبار سنجی انان‪ ،‬فعال و پرانرژی‪ ،‬ظاهر مرتب و اراسته‬ ‫روابط عمومی قوی‪ ،‬قدرت مذاکره و فن بیان قوی‬ ‫محل خدمت‪ :‬تهران‬ ‫‪-‬‬ ‫کارشناس پشتیبان فروش‬ ‫(نمایندگان)‬ ‫خانم‪ ،‬حداقل کارشناسی‪ ،‬ترجیحا حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط (تجربه کاری در صنعت‬ ‫پخش دارای امتیاز ویژه است)‪ ،‬سن ترجیحا حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط بر ‪ ،excel‬انجام برنامه ریزی های الزم در راستای تحقق اهداف فروش‬ ‫محاسبه پورسانت فروش نمایندگان‪ ،‬طرح ها و پروموشن ها‬ ‫بررسی مستمر وضعیت فروش نمایندگان و ارائه گزارش های تحلیلی‬ ‫فعال و پرانرژی‪ ،‬ظاهر مرتب و اراسته‪ ،‬روابط عمومی قوی‬ ‫قدرت مذاکره و فن بیان قوی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ ‬ردیف‬ ‫تخصص‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس مکانیک و‬ ‫تاسیسات‬ ‫کارشناس‪ ،‬نگهداری و تعمیرات‪2 ،‬نفر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کاری در زمینه تاسیسات و تعمیرات تجهیزات نورد‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس متالورژی‬ ‫کارشناس‪ ،‬کنترل کیفیت و فرایند‪ 2 ،‬نفر‪ 5 ،‬سال سابقه کاری در زمینه کنترل کیفیت میلگرد و کالف‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس برق و‬ ‫اتوماسیون‬ ‫کارشناس‪ ،‬تعمیرات و کنترل تجهیزات نوردی‪2 ،‬نفر‪ 5 ،‬سال سابقه کاری در زمینه برق و تجهیزات نورد‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬نگهداری و تعمیرات‪2،‬نفر‪ 3 ،‬سال سابقه کاری مرتبط با تجهیزات نورد‬ ‫‪5‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬نگهداری و تعمیرات‪3 ،‬نفر‪ 3 ،‬سال سابقه کاری مرتبط با تجهیزات نورد‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین متالورژی‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬کار با تجهیزات کنترل کیفی نورد‪3 ،‬نفر‪ 3 ،‬سال سابقه کاری مرتبط با تجهیزات نورد‬ ‫‪7‬‬ ‫تکنسین نوردکار‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬کار با ماشین االت نوردی‪3 ،‬نفر‪ 5 ،‬سال سابقه کاری مرتبط با تجهیزات نورد‬ ‫‪8‬‬ ‫کارگر ساده نوردکار‬ ‫دیپلم‪ ،‬کار با ماشین االت نوردی‪ 6 ،‬نفر‪ ،‬سابقه کاری‪ 2‬سال‬ ‫‪9‬‬ ‫کارگر ساده مکانیک‬ ‫دیپلم‪ ،‬کار با ماشین االت نوردی‪3 ،‬نفر‪ ،‬سابقه کاری‪ 2‬سال‬ ‫‪10‬‬ ‫کارگرساده برق‬ ‫دیپلم‪ ،‬کار با ماشین االت نوردی‪3 ،‬نفر‪ ،‬سابقه کاری‪ 2‬سال‬ ‫‪11‬‬ ‫کارگر ساده عمومی‬ ‫دیپلم‪ 10 ،‬نفر ‪ ،‬سابقه کاری‪ 2‬سال‬ ‫شهرهای مورد نیاز‪ :‬تهران‪،‬سمنان (گرمسار‪ ،‬پیشوا ‪ ،‬پاکدشت ‪ ،‬ورامین ‪ ،‬ایوانکی)‬ ‫توجه ‪ :‬متخصصینی که در کارخانه های نورد و فوالد فعالیت داشته اند در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه های ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.Company.eng@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫جهت رسیدگی به رزومه‪ ،‬الزاما میبایست عنوان شغل درخواستی را در قسمت ‪ subject‬وارد نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@leonardfood.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی نو بنا سازان اروین ایساتیس جهت تکمیل کادر خود در استان یزد‪،‬صفائیه‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فالت صنعت ایده‪( ،‬با زمینه فعالیت پیمانکاری تصفیه خانه اب صنعتی)‬ ‫جهت تکمیل کادر بخش کنترل مدارک خود در استان تهران از کارجویان واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل مدارک‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فارغ التحصیل مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و پیگیری امور محوله‪ ،‬شرایط زیر مزیت محسوب می گردند‪:‬‬ ‫تازه فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی و بدون سابقه کار‬ ‫اشنایی با فرایندها و حوزه های دانشی استاندارد ‪ ،PMBOK‬تسلط به ‪Microsoft Office‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.EPCco@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫خالق و توانا در تولید محتوا‪ ،‬اشنایی با اصول و مفاهیم سئو و پشتیبانی وب سایت‬ ‫اشنایی با ‪Trend‬های روز در شبکه های اجتماعی‬ ‫عالقه مند و به روز در حوزه دیجیتال مارکتینگ و فضای انالین‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬تجربه کاری مفید از تولید محتوا‪ ،‬توانایی کار با سامانه وردپرس‬ ‫اشنایی نسبی با صنعت ساخت و ساز مزیت محسوب می شود‪ ،‬خانم‬ ‫تمام وقت‪ ،‬پاره وقت‪ ،‬حقوق توافقی‪ ،‬بیمه‪ ،‬عیدی‪ ،‬پاداش‪ ،‬افزایش حقوق دوره ای‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫مهندسی عمران‪ ،‬اشنا به فرایند برنامه ریزی پروژه‪ ،‬اشنایی کافی به زبان انگلیسی‬ ‫متعهد‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬با انرژی و انگیزه باال‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪nobanasazan@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه اهتمام تجارت بهاران واقع در تهران جهت تکیمل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫جذب همکار طرح تحقیقاتی برای جایگزین خدمت سربازی و کسر خدمت سربازی‬ ‫ارتش جمهوری اسالمی ایران از بین دانشجویان‪ ،‬فارغ التحصیالن مقاطع کارشناسی ارشد و باالتر در رشته های زیر‬ ‫به عنوان همکار تحقیقاتﯽ در قالب کسر خدمت سربازی با شرایط زیر دعوت به همکاری عیر حضوری می نماید‪.‬‬ ‫‪ .‬داوطلبان می توانند در صورت دارا بودن شرایط فرم پیوست را تکمیل و به صندوق پستی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫هوشمند سازی‬ ‫امنیت شبکه های رایانه ای‬ ‫مرکز داده‬ ‫ارتباطات و شبکه های رایانه ای‬ ‫هوش مصنوعی‬ ‫سایبری‬ ‫امنیت فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫سخت افزار‬ ‫نرم افزار‬ ‫شبکه‬ ‫داده کاوی‬ ‫پنهان نگاری داده ها‬ ‫ریاضی کاربردی(گرایش رمز و کدینگ)‬ ‫مخابرات گرایش( امنیت و رمز)‬ ‫مخابرات( گرایش سیستم)‬ ‫مخابرات( گرایش میدان)‬ ‫‪18‬‬ ‫برنامه نویسی( جاوا)‬ ‫‪17‬‬ ‫برق( گرایش الکترونیک)‬ ‫نکته مهم‪ :‬برنامه نویسان ماهر و مسلط به زبان ‪ASP. net Core‬‬ ‫مدارک ‪ ،‬رزومه و اطالعات فردی خود را به ادرس ‪ system@aja.ir‬ارسال‬ ‫نمائید‪.‬‬ ‫شرایط الزم‪:‬‬ ‫ دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسﯽ ارشد (ترم ‪ 3‬به باال)‬‫ توانمندی در انجام پژوهش به تشخیص اداره فناوری اطالعات‬‫ دارا بودن صالحیت نخبگﯽ به تشخیص بنیاد نخبگان نیروهای مسلح برای‬‫افراد در اولویت بوده و جایگزین خدمت سربازی می گردد‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫تکمیل فرم ‪  ‬پروپوزال (موجود در سایت ذیل )‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫دکتری‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫تکمیل‪  ‬فرم اطالعات همکاران تحقیقاتی بخش دفاع(موجود در سایت ذیل)‬ ‫شیوه ارسال مدارک‪:‬‬ ‫مدارک به صورت الکترونیکی (ایمیل) نیز قابل ارسال می باشد‪.‬‬ ‫ادرس پستی‪ :‬تهران‪ -‬پل سید خندان‪ -‬خیابان کابلی‪ -‬درب ‪ 12‬ستاد ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران ‪ -‬اداره فناوری اطالعات معاونت فاوا اجا‪-‬‬ ‫صندوق پستی‪1631713111 :‬‬ ‫ادرس الکترونیکی‪E-mail: icts_rc@aja.ir:‬‬ ‫عالقمندان جهت دریافت فرم های پروپوزال و اطالعات همکاران تحقیقاتی‬ ‫بخش دفاع به ادرس اینترنتی ‪ aja.ir :‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس خبره مالی‪ -‬حسابداری‬ ‫کارشناس بازار سرمایه‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر ‪ 45‬سال‬ ‫دارای مدرک حداقل لیسانس‬ ‫دارای حداقل سه سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫داری کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای اقایان متقاضی‬ ‫تسلط به ترم افزارهای مالی و حسابداری‬ ‫اشنایی کامل به محاسبه حقوق و دستمزد‪ ،‬اشنایی کامل به تنظیم دفاتر‬ ‫تسلط بر مباحث مالیاتی‪ ،‬تسلط بر قاتون تجارت‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر ‪ 45‬سال‬ ‫دارای مدرک حداقل لیسانس‪ ،‬دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫داری کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای اقایان متقاضی‬ ‫اشنایی کامل با بازارهای مالی داخلی و خارجی‬ ‫ترجیحا دارای مدرک معامله گری بازار سرمایه‬ ‫مسلط به تحلیل بنیادی و تکتیکال‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر ‪ 45‬سال‬ ‫دارای مدرک حداقل لیسانس (ترجیحا فوق لیسانس)‬ ‫دارای حداقل سه سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫داری کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای اقایان متقاضی‬ ‫تسلط بر بحث واردات و صادرات‪ ،‬اشنایی کامل با قوانین اینکوترمز‬ ‫تسلط کامل بر زبان انگلیسی‬ ‫تسلط بر امور بازرگانی خارجی سامانه جامع‪ ،‬ترخیص و …‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر ‪ 45‬سال‬ ‫دارای مدرک حداقل لیسانس‬ ‫دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫داری کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای اقایان متقاضی‬ ‫اشنایی کامل با زبان انگلیسی‪،‬اشنایی با بحث واردات و صادرات‬ ‫اشنا به امور بازرگانی خارجی سامانه جامع‪ ،‬ترخیص و قوانین اینکوترمز‬ ‫کارپرداز‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل سن ‪ 25‬و حداکثر ‪ 45‬سال‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم‬ ‫دارای مدرک حداقل دیپلم‪ ،‬داشتن گواهینامه‬ ‫فعال و دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی با نرم افزار افیس جهت تایپ (ترجیحا مسلط به‪  ‬مهارت های ‪)ICDL‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪et.baharan@gmail.com‬‬ صفحه 14 ‫حقوق و دستمزد‬ ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب‪13-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به ؛‬ ‫تاریخچــه حداقل دســتمزد‬ ‫از قرن ه ــا پی ــش حداق ــل دس ــتمزد م ــورد توج ــه ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ماهنام ــه کار و جامع ــه مدع ــی اس ــت از ‪ ۲۰۰۰‬س ــال قب ــل از‬ ‫می ــالد مس ــیح موض ــوع حداق ــل دس ــتمزد در قوانی ــن حموراب ــی‬ ‫دی ــده ش ــده‪ .‬در ان س ــال ها م ــزد کارگ ــران ای ــن گون ــه تعیی ــن‬ ‫می ش ــده ک ــه ه ــر کارگ ــر بای ــد س ــاالنه ‪ ۸‬گوس ــفند م ــزد بگی ــرد‬ ‫ی ــا ب ــر اس ــاس لوح ه ــای ب ــه دس ــت ام ــده از تخ ــت جمش ــید‬ ‫مش ــخص اس ــت ک ــه م ــزد کارگ ــران در ان س ــال ها عمدت ــا ب ــه‬ ‫ص ــورت کاال پرداخ ــت می ش ــده و پای ــه اصل ــی محاس ــبه ان‬ ‫«ج ــو» ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫در عص ــر ن ــو ه ــم زالندن ــو در س ــال ‪ ،۱۸۹۴‬اس ــترالیا در س ــال‬ ‫‪ ،۱۹۰۲‬انگلس ــتان در س ــال ‪ ،۱۹۰۹‬فرانس ــه در س ــال ‪،۱۹۱۵‬‬ ‫اتر ی ــش در س ــال ‪ ،۱۹۱۸‬اس ــپانیا در س ــال ‪ ۱۹۲۶‬و بلژ ی ــک در‬ ‫س ــال ‪ ۱۹۳۴‬قوانین ــی را در خص ــوص حداق ــل دس ــتمزد ب ــه‬ ‫اج ــرا گذاش ــتند‪ .‬در ادام ــه برخ ــی کش ــور های افریقای ــی بع ــد‬ ‫از جن ــگ جهان ــی اول قوانین ــی را ب ــه منظ ــور جلوگی ــری از س ــوء‬ ‫اس ــتفاده از اس ــتخدام کارگ ــران بوم ــی تصوی ــب کردن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــران موض ــوع حداق ــل دس ــتمزد ب ــه ص ــورت قانون ــی در‬ ‫تبص ــره ی ــک م ــاده ‪ ۱۴‬اولی ــن قان ــون کار مص ــوب ‪ ۱۳۲۵‬دی ــده‬ ‫ش ــده اس ــت‪ .‬ب ــه موج ــب م ــاده ‪ ۴۱‬قان ــون کار ‪ ۱۳۶۵‬ش ــورای‬ ‫عال ــی کار هم ــه س ــاله موظ ــف اس ــت می ــزان حداق ــل دس ــتمزد‬ ‫کارگ ــر را ب ــرای نق ــاط مختل ــف کش ــور ی ــا صنای ــع مختل ــف ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه معیار ه ــای تعر ی ــف ش ــده تعیی ــن کن ــد‪.‬‬ ‫نحــوه تعییــن حداقل دســتمزد در کشــور ها‬ ‫بـا نگاهـی اجمالـی بـه نحـوه تعییـن حقـوق و دسـتمزد‬ ‫در دیگـر کشـور ها می بینیـم کـه در بیشـتر کشـور ها حداقـل‬ ‫دسـتمزد بـه صـورت منطقـه ای تعییـن می شـود‪ .‬ایـن در حالـی‬ ‫اسـت کـه ایـن اتفـاق در کشـور مـا به صـورت ملـی رخ می دهد‪.‬‬ ‫البتـه در سـال ‪ ۱۳۵۳‬در کشـور مـا هـم دسـتمزد بـه صـورت‬ ‫منطقـه ای و بـر اسـاس نـوع شـغل تعییـن می شـده بـه طـوری‬ ‫کـه مـزد کارگـران کارخانه هـای السـتیک سـازی بـا دسـتمزد‬ ‫کارگـران تلویز یـون سـازی متفـاوت بـوده اسـت‪ .‬در ادامـه بـه‬ ‫تجر بـه چنـد کشـور در نحـوه تعییـن مـزد اشـاره کـرده ایـم‪.‬‬ ‫انگلســتان ‪ -‬حداقــل حقوق‬ ‫بر اســاس سن‬ ‫بعضی از کشور ها در کنار تعیین حقوق بر اساس منطقه‬ ‫برای سنین متفاوت هم حداقل حقوق متفاوتی را در نظر‬ ‫می گیرند‪ .‬انگلستان یکی از همین کشورهاست که براساس‬ ‫سن حداقل دستمزد را تغییر می دهد‪ .‬حداقل حقوق برای‬ ‫شاغالن با سن باالی ‪ ۲۵‬سال ‪ ۸.۷۲‬یورو‪ ،‬برای سنین ‪ ۲۱‬تا‬ ‫‪ ۲۴‬سال ‪ ۸.۲‬یورو‪ ،‬برای سنین ‪ ۱۸‬تا ‪ ۲۰‬سال ‪ ۶.۴۵‬و برای افراد‬ ‫زیر ‪ ۱۸‬سال حداقل حقوق ‪ ۴.۱۵‬یورو است‪ .‬در بسیاری از‬ ‫کشور ها افراد با سنین پایین نیز برای اموزش مهارت های الزم‬ ‫وارد بازار کار می شوند و به این دلیل که افراد کم سن عموما‬ ‫تنها افراد شاغل در خانواده نیستند الزم نیست که ان ها نیز‬ ‫حداقل حقوق باالیی داشته باشند‪ .‬البته شاغل بودن افراد‬ ‫با سن زیر ‪ ۱۸‬سال در کشور های پیشرفته متفاوت از مفهوم‬ ‫کودکان کار در کشور های توسعه نیافته است و نباید این دو‬ ‫را با هم اشتباه گرفت‪.‬‬ ‫اندونــزی ‪ -‬توافــق از ســال دوم بــه بعد‬ ‫تعییـــن حداقـــل دســـتمزد در اندونـــزی هـــم بـــه ص ــورت‬ ‫غیرمتمرکـــز انجـــام می گیـــرد و مســـئوالن دولتـــی هـــر اس ــتان‬ ‫ن ــرخ حداق ــل دس ــتمزد را ب ــرای اس ــتان‪ ،‬ش ــهر و بخ ــش تعیی ــن‬ ‫می کننـــد‪ .‬همـــه کارگـــران مشـــمول قانـــون حداقـــل دس ــتمزد‬ ‫می شـــوند‪ .‬البتـــه کارامـــوزان‪ ،‬نوجوانـــان و افـــراد نات ــوان‬ ‫مش ــمول حداق ــل دس ــتمزد نمی ش ــوند‪ ،‬ول ــی حداق ــل دس ــتمزد‬ ‫تنه ــا ب ــرای کارگران ــی ک ــه در س ــال اول خدم ــت خ ــود هس ــتند‪،‬‬ ‫معتب ــر اس ــت و پ ــس از ان‪ ،‬ن ــرخ دس ــتمزد بناب ــر تواف ــق کارگ ــر ی ــا‬ ‫مجمـــع کارگـــران و بنـــگاه مدنظـــر تنظیـــم می شـــود‪.‬‬ ‫مقایسه دستمزد کارگران در کشور های مختلف‬ ‫ژاپــن ‪ -‬حداقــل حقوق‬ ‫براســاس حرفه‬ ‫در ژاپ ــن س ــه ن ــوع مختل ــف حداق ــل دس ــتمزد وج ــود دارد‪.‬‬ ‫یکـــی حداقـــل دســـتمزد منطقـــه ای اســـت بـــدون توجـــه ب ــه‬ ‫صنعـــت یـــا حرفـــه‪ ،‬یـــک نـــوع حداقـــل دســـتمزد بـــر اس ــاس‬ ‫مشـــاغل مختلـــف و یـــک نـــوع حداقـــل دســـتمزد هـــم ب ــرای‬ ‫کارگرانـــی اســـت کـــه در صنایـــع خـــاص و ملـــی مش ــغول‬ ‫کار هســـتند‪ ،‬امـــا در تعییـــن حداقـــل دســـتمزد در ژاپـــن س ــه‬ ‫معی ــار کل ــی وج ــود دارد‪ -۱ .‬هزین ــه ام ــرار مع ــاش کارگ ــران ‪-۲‬‬ ‫دســـتمزد کارگـــران بـــا شـــرایط مشـــابه ‪ -۳‬ظرفیـــت پرداخ ــت‬ ‫کارفرمایـــان‪.‬‬ ‫روز ه ــای پایان ــی س ــال‪ ،‬دول ــت و کارگ ــران ب ــا یک ــی از چالشـ ـی ترین موضوع ــات ب ــا عن ــوان‬ ‫تعیی ــن می ــزان حق ــوق دس ــت و پنچ ــه ن ــرم می کنن ــد‪ .‬مس ــئله حق ــوق و دس ــتمزد نی ــروی کار‬ ‫موضوع ــی اس ــت ک ــه در دیگ ــر کش ــور های جه ــان نی ــز اهمی ــت وی ــژه ای دارد‪ ،‬ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫ب ــه مقایس ــه دس ــتمزد گارگ ــران در کش ــور های مختل ــف پرداخت ــه ش ــده اس ــت‪ .‬تغیی ــر ن ــام‬ ‫در شناس ــنامه ش ــرایط قانون ــی خ ــاص خ ــود را دارد ک ــه متقاضی ــان ب ــا توج ــه ب ــه ای ــن ش ــرایط‬ ‫می توانن ــد ب ــرای تغیی ــر اس ــم خ ــود در شناس ــنامه اق ــدام کنن ــد‪ .‬کارشناس ــان وکیل انالی ــن در‬ ‫ای ــن م ــورد توضی ــح داده ان ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خراس ــان یک ــی از اه ــداف مه ــم اقتص ــادی‪ -‬اجتماع ــی دولت ه ــا حمای ــت و‬ ‫پش ــتیبانی از نی ــروی کار ب ــرای حف ــظ و ارتق ــای ق ــدرت خری ــد و رف ــاه زندگ ــی و تامی ــن امنی ــت‬ ‫ش ــغلی ان ــان و در نهای ــت ایج ــاد محیط ــی مناس ــب ب ــرای نیرو ه ــای فع ــال جامع ــه اس ــت‪ .‬ب ــه‬ ‫امریــکا ‪ -‬حداقــل حقــوق ایالتی‬ ‫در امر ی ــکا ه ــم حدا ق ــل حق ــوق در ایالت ه ــای مختل ــف‬ ‫ب ــا تو ج ــه ب ــه ن ــوع جمعی ــت ش ــاغل و هز ینه ه ــای زند گ ــی‬ ‫متف ــاوت ا س ــت‪ .‬البت ــه دنی ــای اقتص ــاد در گزار ش ــی‬ ‫نو ش ــت‪« :‬دو ل ــت با ی ــدن و ح ــزب دمو ک ــرات در برنا مـ ـه ای‬ ‫ک ــه پی ــش از انتخا ب ــات ارا ئ ــه داد ه ا ن ــد‪ ،‬پیش ــنهاد افزا ی ــش‬ ‫دوبرا ب ــری حدا ق ــل حق ــوق ف ــدرال را مط ــرح کرد ه ا ن ــد‪.‬‬ ‫برا س ــاس ا ی ــن برنا م ــه سیا س ــتی‪ ،‬دو ل ــت ف ــدرال ق ــرار‬ ‫ا س ــت در م ــدت ز م ــان چه ــار س ــال به تدر ی ــج حدا ق ــل‬ ‫حق ــوق ف ــدرال را در منا ط ــق مختل ــف یکس ــان و ب ــه ع ــدد‬ ‫‪ ۱۵‬دالر بر س ــاند‪ ».‬ا ی ــن سیا س ــت موافق ــان و مخالف ــان‬ ‫همی ــن دلی ــل ه ــر س ــال در ماه ه ــای پایان ــی س ــال‪ ،‬ش ــورای عال ــی کار جلس ــاتی را ب ــرای تعیی ــن‬ ‫حداقــل حقــوق و دســتمزد کارگــران بــا حضــور نماینــده کارگــران‪ ،‬نماینــده کارفرمایــان و نماینــده‬ ‫دول ــت تش ــکیل می ده ــد ت ــا حداق ــل حق ــوق کارگر ه ــا را ب ــرای س ــال این ــده تعیی ــن کن ــد‪.‬‬ ‫اتفاقـی کـه هـر سـال بـه یکـی از چالش هـای مهـم کشـور تبدیل می شـود و در بیشـتر موارد هم‬ ‫در حالـی حداقـل دسـتمزد تعییـن می شـود کـه هیـچ کـدام از دو طـرف از ان رضایـت ندارنـد‪ .‬امـا‬ ‫نگاهـی بـه شـیوه دیگـر کشـور ها در تعییـن حداقـل دسـتمزد نشـان می دهـد کـه شـیوه سـنتی کـه‬ ‫در کشـور مـا در حـال اجراسـت نسـبت بـه کشـور های دیگـر نقص هایـی دارد‪ .‬هرچنـد امسـال‬ ‫موضوع منطقه ای شـدن دسـتمزد در کشـورمان به نتیجه نرسـید‪ ،‬اما امیدواریم در سـال اینده‬ ‫بـه ایـن موضـوع توجـه شـود‪ .‬امـروز ضمـن بررسـی تاریخچه تعییـن حقوق و دسـتمزد به تجربه‬ ‫دیگـر کشـور ها بـرای تعییـن حداقـل حقـوق و دسـتمزد کارگـران پرداختـه ایـم‪.‬‬ ‫بس ــیار ی را در محا ف ــل ا کادمی ــک دا ش ــته و در ا ی ــن‬ ‫ب ــاره نظ ــرات موا ف ــق و مخا ل ــف بس ــیار ا س ــت‪ .‬بر خ ــی‬ ‫از صاحب نظ ــران معتقد ن ــد افزا ی ــش نا گها ن ــی حدا ق ــل‬ ‫حق ــوق‪ ،‬ب ــر بی ــکار ی تاثی ــر ز ی ــادی دارد و باع ــث می ش ــود‬ ‫ش ــغل های غیرر س ــمی ز ی ــادی ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫چیــن ‪ -‬حدا قــل حقــوق بــر ا ســاس منطقــه‬ ‫بــر اســاس گــزارش هــا‪ ،‬در چیــن تمامــی ســطوح دســتمزدی‬ ‫ب ــه ص ــورت منطقـ ـه ای تعیی ــن می ش ــود‪ .‬اس ــتاندارد های‬ ‫مجزای ــی در س ــطوح اس ــتانی‪ ،‬منطقـ ـه ای و ش ــهری توس ــط‬ ‫دولت ه ــای محل ــی در نظ ــر گرفت ــه و ب ــرای تایی ــد ب ــه ش ــورای‬ ‫دول ــت فرس ــتاده می ش ــود‪ .‬معیار ه ــای م ــورد اســـتفاده در‬ ‫تنظی ــم حداق ــل دس ــتمزد عبارتن ــد از‪ -۱ :‬حداق ــل هزینـــه‬ ‫زندگ ــی ب ــرای ب ــراورده ک ــردن نیاز ه ــا و هزینه ه ــای اساســـی‬ ‫کارگ ــران و خان ــواده هایش ــان ‪ -۲‬میانگی ــن س ــطح دســـتمزد‬ ‫کل جامع ــه ‪ -۳‬به ــره وری ‪ -۴‬ش ــرایط اش ــتغال در کشـــور‬ ‫‪ -۵‬تف ــاوت می ــان مناط ــق در زمین ــه توس ــعه اقتصـــادی ‪-۶‬‬ ‫مزای ــای تامی ــن اجتماع ــی‪ .‬تمام ــی ای ــن م ــوارد در فرمـــول‬ ‫خاص ــی ج ــای داده ش ــده اس ــت و دس ــتمزد نهای ــی تعیی ــن‬ ‫می ش ــود‪ .‬حداق ــل دس ــتمزد در چی ــن حداق ــل ه ــر دو ســـال‬ ‫ی ــک ب ــارو ب ــا مش ــورت دول ــت‪ ،‬نماین ــدگان کارگـــران و‬ ‫کارفرمای ــان تعیی ــن می ش ــود‪.‬‬ ‫ضرورتــی به نام‬ ‫«دســتمزد منطقــه ای»‬ ‫تجربـــه کشـــور های مختلـــف نشـــان می دهـــد تعیی ــن‬ ‫حداقـــل دســـتمزد در ســـطح ملـــی شـــاید کمـــی بـــه دور از‬ ‫انصـــاف باشـــد و بایـــد حداقـــل حقـــوق تابـــع شـــاخص ها در‬ ‫مناطـــق مختلـــف تعییـــن شـــود‪ .‬منظـــور از حقـــوق منطق ــه‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه دس ــتمزد تاب ــع ش ــرایط اقتص ــادی منطقـ ـه ای‬ ‫اس ــت ک ــه کارگ ــر در ان زندگ ــی می کن ــد و س ــه مولف ــه به ــره وری‬ ‫کارگاه هـــای منطقـــه‪ ،‬هزینه هـــای زندگـــی در ان مناط ــق و‬ ‫ت ــوان پرداخ ــت حق ــوق توس ــط بخ ــش خصوص ــی ان منطق ــه‬ ‫برتعییـــن حداقـــل حقـــوق کارگـــران اثرگـــذار اســـت‪ .‬بس ــیاری‬ ‫از کارشناس ــان معتقدن ــد ای ــن الگ ــوی تعیی ــن دس ــتمزد ع ــالوه‬ ‫بـــر ایـــن کـــه منطقی تـــر اســـت‪ ،‬باعـــث انتقـــال ســـرمایه و‬ ‫طرح هـــای اقتصـــادی و صنعتـــی بـــه مناطـــق کـــم برخ ــوردار‬ ‫می شـــود کـــه طبعـــا مـــزد کمتـــری بـــرای نیـــرو ی کار در ان‬ ‫پرداخ ــت می ش ــود و عم ــال توس ــعه ای ــن مناط ــق را ه ــم در پ ــی‬ ‫خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫ب ــا ای ــن ح ــال‪ ،‬برخ ــی از کارشناس ــان ه ــم از خطرات ــی گفت ــه‬ ‫انـــد کـــه ممکـــن اســـت افزایـــش بیـــش از حـــد حقـــوق ب ــرای‬ ‫کارگ ــران ب ــه هم ــراه داش ــته باش ــد‪ .‬ان ه ــا معتقدن ــد ک ــه افزای ــش‬ ‫بیـــش از حـــد حداقـــل حقـــوق باعـــث می شـــود کارفرما ه ــا‬ ‫دســـت بـــه اخـــراج نیـــروی کار رســـمی بزننـــد و از کارگ ــران‬ ‫غیررســـمی اســـتفاده کننـــد‪ .‬براســـاس برخـــی از تخمین ه ــا‬ ‫در کش ــورمان ‪ ۵۰‬درص ــد از نی ــروی کار را کارگ ــران غیررس ــمی‬ ‫تش ــکیل می دهن ــد‪ .‬کارگ ــر غیررس ــمی ب ــه ای ــن معناس ــت ک ــه‬ ‫اف ــراد ق ــرارداد رس ــمی کاری ندارن ــد و ب ــا حق ــوق توافق ــی ک ــه‬ ‫رقم ــی پایین ت ــر از حداق ــل حق ــوق تعیی ــن ش ــده اس ــت ب ــرای‬ ‫کارفرمایـــان کار می کننـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دانش بنیان داتین‪ ،‬به عنوان شرکتی پیشرو در حوزه تولید نرم افزار از کارشناسان توسعه راهکارهای مانیتورینگ و کارشناسان استانداردهای امنیتی دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫شرکت فناپ تک برای عنوان شغلی کارشناس برنامه ریزی‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تدوین و پیگیری و اندازه گیری شاخص های سازمانی‬ ‫کنترل پروژه ها‬ ‫نظارت بر پیاده سازی ‪MRP‬‬ ‫نظارت بر پیاده سازی ‪ERP‬‬ ‫تدوین و پیاده سازی دستورالعمل ها و فرایندها‬ ‫تهیه گزارشات و محتوای حوزه استراتژی‬ ‫برنامه ریزی بودجه ساالنه‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ HR@fanaptech.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبان مشتری‬ ‫پاسخگویی به تماس مشتری (بررسی درخواست ها در حوزه نرم افزار‬ ‫مربوطه‪ ،‬راهنمایی کارشناسان سازمان مشتری جهت راهبری سامانه)‬ ‫پیگیری درخواست های مشتری از طریق روال داخلی واحد و تعامل با‬ ‫مشتریان به منظور انتقال نتایج‪/‬مفاهیم و شرایط فنی درخواست ها‬ ‫عالقمند و توانا در حوزه کار تیمی (یادگیری از‪/‬اموزش به همکار)‬ ‫روابط عمومی وهوش اجتماعی باال‬ ‫تبحر در کار با کامپیوتر (‪)ICDL‬‬ ‫اشنا با مفاهیم پایه حسابداری‪ ،‬اشنا با سیستم های نرم افزاری‬ ‫اشنا با مهارت های پشتیبانی نرم افزار و اشنایی با مفاهیم حوزه بانکی‬ ‫مزیت محسوب خواهد شد‬ ‫برنامه نویس دات نت‬ ‫حفظ و بهبود نرم افزارهای موجود و تالش در جهت توسعه ویژگیهای‬ ‫جدید و مورد نیاز مشتری‪.‬‬ ‫طراحی و پیاده سازی نیازهای استخراج شده ی مشتری‪.‬‬ ‫همکاری در تیم با دیگر توسعه دهندگان نرم افزار‪ ،‬تحلیلگران‪،‬‬ ‫ازمون گران‪ ،‬و غیره‪.‬‬ ‫اصول برنامه ریزی و طراحی شی گرا‬ ‫مهارت در ‪ ،Angular JS‬جاوا اسکریپت‪،MVC ،‬‬ ‫فرم های وب ‪Asp.net‬‬ ‫مهارت باال در چارچوب های دات نت و ‪#C‬‬ ‫دانش و مهارت‪SQL Server‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم وب سرویس‪WCF، SOA، WEP API ،‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم امنیت در تولید نرم افزار‬ ‫تخصص در طراحی‪ ،‬توسعه‪ ،‬تست و برنامه های کاربردی استقرار‬ ‫داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط یک مزیت محسوب خواهد شد‪.‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم حوزه بانکی یک مزیت محسوب خواهد شد‪.‬‬ ‫کارشناس مانیتورینگ‬ ‫بررسی وضعیت کارکرد و کارایی سامانه های بانکی و زیرساخت مرتبط با انها‬ ‫ثبت رخدادها و پیگیری مسائل مرتبط با کارکرد نامناسب‬ ‫سامانه ها و زیرساخت انها‬ ‫تهیه گزارش ها و مستندهای مرتبط با رخدادهای ثبت شده‬ ‫برای اقایان کارت پایان خدمت سربازی یا معافیت دائم الزامی است‪ .‬‬ ‫اکاردانی‪ ،‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط با ‪IT‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم شبکه های کامپیوتری‪ ،‬سخت افزار مرکزداده‪ ،‬مجازی‬ ‫سازی‪ ،‬پایگاه داده و ‪ ITIL‬ضروری نیست و امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫سابقه کاری مانیتورینگ و پشتیبانی فنی نرم افزار سابقه‬ ‫مرتبط محسوب می شود‪.‬‬ ‫امادگی کار در شیفت شب‪ ،‬عصر و صبح به صورت دوره ای داشته باشد‪.‬‬ ‫این شغل برای کسانی که تجربه کاری ندارند یا سابقه کاری کمی دارند‬ ‫و انگیزه کافی برای تجربه اندوزی و یادگیری در محیطی پویا هستند و‬ ‫عالقه مند به اینده شغلی روشن و با ثبات پیشنهاد می شود‪.‬‬ ‫خانم یا اقا با حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ‬‬ ‫تحلیلگر‬ ‫استخراج نیازمندی های مشتری از طریق برگزاری جلسات‪،‬‬ ‫مطالعه مستندات‪ ،‬و غیره‬ ‫مستندسازی نیازمندی های استخراج شده در فرمت استاندارد‪.‬‬ ‫طراحی مدل دامنه‬ ‫طراحی ‪prototype‬‬ ‫مهارت باال در تجزیه و تحلیل ‪ ،‬اشنایی با مفاهیم حوزه بانکی‬ ‫مهارت های ارتباط کالمی و نوشتاری‬ ‫مهارت در مستند سازی و مدیریت پیکربندی‬ ‫اشنایی با روش های توسعه نرم افزار‬ ‫توجه به جزئیات‪ ،‬توانایی کار تیمی‪ ،‬انعطاف پذیری‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫طراحی و پیاده سازی نیازهای استخراج شده ی مشتری‬ ‫بهبود سامانه موجود و تالش در جهت توسعه ویژگی های جدید‬ ‫تسلط بر مفاهیم شی ءگرایی‪ ،‬تسلط بر ‪JavaSE‬‬ ‫اشنایی با ‪JavaEE‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم و تکنولوژی های توسعه بر بستر وب در جاوا‬ ‫اشنایی با ‪( ORM‬ترجیح ًا ‪)Hibernate‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم پایگاه داده و توانایی نوشتن ‪Query‬‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی و اخالق شخصی دارای اهمیت ویژه است‬ ‫اشنایی با مفاهیم حوزه بانکی یک مزیت محسوب خواهد شد‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫طراحی و پیاده سازی و نگهداری شبکه های بانکی‬ ‫امن سازی بسترهای ارتباطی‪ ،‬انکالی درساعات غیراداری‬ ‫مدیریت دسترسی ها‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪ CCNP‬و اشنا به مفاهیم ‪CCIE‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪ FIREWALLING‬و اشنایی با ‪UTM‬ها‬ ‫اشنایی به مفاهیم امنیتی‪ ،‬اشنایی به مفاهیم افزونگی‬ ‫توانایی عیب یابی و پشتیبانی شبکه‪ ،‬تحقیق و توسعه عملیات‬ ‫نصب‪ ،‬راه اندازی و پشتیبانی ابزارهای مورد استفاده در چرخه‬ ‫‪ ،DevOps‬طراحی و پیاده سازی ‪ CI/CD‬محصوالت‬ ‫راه اندازی و پشتیبانی سرورهای مبتنی بر ‪Linux‬‬ ‫راه اندازی و پشتیبانی سامانه های مبتنی بر ‪container‬‬ ‫اموزش و ترویج استفاده از فرایندها و ابزارهای ‪ DevOps‬در سطح شرکت‬ ‫طراحی و اماده سازی محیط تست سامانه ها‬ ‫پیاده سازی و راهبری زیرساخت تستهای خودکار‬ ‫‪ performance‬و ‪ integration‬در تیم های تولید و عملیات‬ ‫باالبردن دسترسی پذیری سامانه ها‬ ‫راه اندازی اولیه ابزارهای مانیتورینگ مبتنی بر ‪cloud‬‬ ‫اشنایی با فرایندها و ابزارهای ‪ DevOps‬جهت تسریع تحویل محصوالت‬ ‫اشنایی با فرایندها و ابزارهای ‪CI/CD‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪ container ، cloud‬و راهکارهای‬ ‫‪orchestration‬‬ ‫اشنایی با ابزارهای مانیتورینگ‬ ‫تسلط بر زبانهای برنامه نویسی (ترجیحا ‪) Python‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم زیرساختی تست خودکار‬ ‫تسلط بر سیستم عامل های مبتنی بر ‪Linux‬‬ ‫توانایی نوشتن ‪shell scripts‬‬ ‫توانایی اموزش و تعامل سازنده با همکاران‬ ‫توانایی تحمل فشار کاری باال و انجام به موقع کارها‬ ‫داشتن خالقیت و توانایی حل مسئله‬ ‫امکان ‪ on-call‬بودن در زمان های غیرکاری‬ ‫پشتیبان و ادمین لینوکس‬ ‫تحقیق و توسعه جهت انجام و پیاده سازی ‪ Task‬جدید ‪.‬‬ ‫انجام امور برنامه نویسی‪ ،‬جهت محصوالت درون تیمی برای انجام‬ ‫عملیات پشتیبانی‬ ‫همکاری با تحلیلگران و ازمونگران جهت دستیابی به زبان و فهم‬ ‫مشترک در خصوص نیازمندی های مشتری‬ ‫استفاده کامل از ابزار های ‪ Incedent Management‬و ابزار‬ ‫مهندسی نرم افزار منتخب شرکت‬ ‫مسلط بر نگهداری‪ ،‬نصب‪ ،‬خطایابی و افزایش کارایی ‪linux‬‬ ‫مسلط بر نگهداری‪ ،‬نصب‪ ،‬خطایابی و افزایش کارایی ‪tomcat‬‬ ‫مسلط بر نگهداری‪ ،‬نصب‪ ،‬خطایابی و افزایش کارایی ‪weblogic‬‬ ‫اشنایی با دانش سخت افزار و شبکه‬ ‫اشنایی با مفاهیم بانکی‬ ‫کارشناس پشتیبان سیستم‬ ‫مدیریت و پشتیبانی ابزارهای ‪Atlassian Suite: JIRA‬‬ ‫‪Software/Confluence/JIRA Service Desk‬‬ ‫نصب و نگهداری ‪ plugin‬های ابزارها‬ ‫ساخت گزارشات مدیریتی در سیستم‬ ‫اشنایی با فرایندهای تولید‪ ،‬توسعه نرم افزار و متدلوژی های ‪Agile‬‬ ‫توانایی ‪ ،R&D‬قدرت تعامل و روابط عمومی باال‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬توانایی حل مسئله‬ ‫توانایی کارگروهی‪ ،‬اشنایی با نرم افزار ‪ JIRA‬امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫تحصیالت ‪ :‬کارشناس و کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر ‪، IT ،‬‬ ‫علوم کامپیوتر‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت ثبت رزومه و کسب اطالعات بیشتر به‬ ‫سایت اینترنتی شرکت به ادرس ‪:‬‬ ‫‪ /https://www.dotin.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاونت اموزشی جهاد دانشگاهی استان قزوین‬ ‫از افراد با شرایط زیر جذب میکند‪:‬‬ ‫کارشناس اموزشی‬ ‫اقا‪ ،‬دارای مدرک دانشگاهی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬مسلط به کامپیوتر‬ ‫ترجیحا ساکن شهر قزوین‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪info@jdqazvin.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ماناساز ابیک‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به امور انبارداری و حسابداری‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrmanasaz193@gmail.com‬‬ صفحه 15 ‫شنبه‪23‬اسفند ‪ 29-1399‬رجب ‪13-1442‬مارس ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1223‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه‬ ‫در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫هفت هزار مرکز برای مهارت اموزی‬ ‫سربازان راه اندازی کرده ایم‬ ‫فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح در گفتگو‬ ‫با بازارکار اعالم کرد‪ :‬هفت هزار مرکز اموزشی مهارت در سراسر کشور برای مهارت اموزی‬ ‫سربازان راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار سردار سرتیپ پاسدار محمدحسین سپهر با اشاره به اینکه‪ ،‬بر اساس‬ ‫فرمان مقام معظم رهبری مبنی بر ایجاد فضای مهارت افزایی برای سربازان‪ ،‬در سال ‪۹۶‬‬ ‫‪ 13‬قرارگاه مهارت اموزی نیروهای مسلح تاسیس شد اظهار داشت‪ :‬براساس این فرمان‬ ‫هدف این بود تا نیرو های مسلح اعم از سربازان وظیفه و کارکنان مهارت های مختلف‬ ‫را دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این مهارت ها به گونه ای است تا نیروها بتوانند به واسطه انها پس از گذراندن‬ ‫دوران خدمت جذب بازارکار شوند‪ .‬لذا ما تفاهم نامه های مختلفی با نهاد های مختلف‬ ‫از جمله جهاد دانشگاهی امضا کردیم تا بتوانیم در راستای بهبود مهارت های سربازان گام‬ ‫های مثبتی برداریم‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح تصریح‬ ‫کرد‪ :‬هم اکنون ما ‪ ۷۰۰۰‬مرکز اموزش مهارت برای نیروهای مسلح ایجاد کرده ایم‪ .‬هدف ما‬ ‫ایجاد محیط واقعی کار است تا سربازان همه مهارت های کار را کسب کنند‪ .‬همچنین‬ ‫در حال فراهم کردن ساز و کارهایی هستیم تا سربازانی که دوره خدمت انها گذشته است‬ ‫را نیز مشمول این دوره ها و خدمات شغلی قرار دهیم‪ .‬چرا که معتقدیم جوانان ما در طول‬ ‫زندگی خود حتما با تیروهای مسلح سرو کار خواهند داشت‪.‬‬ ‫این مقام ارشد حوزه مهارت اموزش سربازان با تصریح اینکه این پروژه را در ‪ ۳۱‬استان‬ ‫سراسر کشور دنبال و اجرایی می شود یاداور شد‪ :‬این اموزش ها در تمام رشته های شغلی‬ ‫اعم از صنعت‪ ،‬خدمات‪ ،‬کشاورزی ‪ ،‬باغداری و ‪ ...‬پیش بینی شده است و افراد می‬ ‫توانند بر اساس عالقه و اختیار خود از این دوره ها بهره مند شوند‪ .‬حتی در نقاط مرزی که‬ ‫پراکندگی نیروهای مسلح وجود دارد ‪ ،‬ما برنامه داریم که اموزش ها را به صورت سیار انجام‬ ‫دهیم زمینه استفاده و برخورداری سربازان عزیزی که در مرز ها مشغول فعالیت می باشند‬ ‫را هم فراهم نماییم‪.‬‬ ‫سردار سپهر درباره تعداد و میزان استفاده دانش اموختگان دانشگاه ها از این اموزش ها‬ ‫گفت‪ :‬بخش بزرگی از نیروهای مسلح در حال خدمت کشور‪ ،‬دارای تحصیالت دانشگاهی‬ ‫هستند‪ .‬ما برنامه داریم تا با امضای تفاهم نامه های مختلف با جهاد دانشگاهی ‪ ،‬بخشی‬ ‫از این دوره های اموزشی را با کمک این نهاد برگزار کنیم‪.‬‬ ‫وی درباره تعداد کشانی که تاکنون اموزش دیده اند نیز گفت‪ :‬هم اکنون ‪ ،‬بالغ بر یک‬ ‫میلیون نفر از سربازان‪ ،‬این دوره ها را گذرانده اند و ما تالش می کنیم که دوره های بیشتری‬ ‫هم به اقتضای مدرک تحصیلی و مهارت های سربازان برگزار شود‪.‬‬ ‫سردار سپهر با اشاره به اینکه مدارس و دانشگاه ها تربیت جامعی را برای سربازان فراهم‬ ‫نمی کنند افزود‪ :‬یکی از نهادهایی که می تواند به مدارس کمک کند نیروهای مسلح است‬ ‫چون بیش از ‪ 80‬درصد جوانان به خدمت سربازی می ایند و درصد باقی یا معاف می شوند‬ ‫یا کفیل خانواده خود اما در هرصورت همین ‪ 80‬درصد عدد قابل توجهی است که باید برای‬ ‫مهارت اموزی انها همت کنیم‪.‬‬ ‫سردار سپهر درباره برنامه های اینده قرارگاه مهارت اموزی سربازان گفت‪ :‬در سال ‪1400‬‬ ‫می خواهیم اشتغال را هم اضافه کنیم یعنی سرباز را پس از انقضای خدمت سربازی رها‬ ‫نکنیم بلکه تسهیالتی ارائه دهیم تا جوان پس از پایان خدمت بتواند از ان استفاده کند؛‬ ‫برای این منظور صندوق حمایت از اشتغال سربازان ایجاد می شود تا بتواند تسهیالت مورد‬ ‫نیاز انها را تامین و پرداخت نماید‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫فراخوان جذب نیروی امریه در‬ ‫جهاددانشگاهی البرز‬ ‫جهاددانشگاهی البرز از میان فارغ التحصیالن در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫رشته های علوم اعصاب با گرایش مدلسازی‪ ،‬علوم شناختی با تخصص هوش مصنوعی‬ ‫و مهندسی نرم افزار یا ‪ ،IT‬گرایش هوش مصنوعی و تخصص دیتاساینس نیروی داوطلب‬ ‫امریه (سربازی) دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی البرز‪ ،‬این واحد از میان فارغ التحصیالن‬ ‫در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته های علوم اعصاب با گرایش مدلسازی‪ ،‬علوم‬ ‫شناختی با تخصص هوش مصنوعی و مهندسی نرم افزار یا ‪ ،IT‬گرایش هوش مصنوعی و‬ ‫تخصص دیتاساینس نیروی داوطلب امریه (سربازی) دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬متقاضی ـ ـ ـ ـ ـ ــان می توانند مستندات و رزومه خود را با ذکر کلمه ی «امریه»‬ ‫به نشانی ‪ Sec.alborz@acecr.ac.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارتش و اداره کل ورزش تهران برای تربیت کادر وظیفه‬ ‫تفاهم کردند‬ ‫تفاهم نامه عملیانی مهارت اموزی کارکنان وظیفه ارتش میان سازمان‬ ‫تربیت بدنی ارتش و اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به امضا رسید‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا از اداره کل ورزش استان تهران‪ ،‬این تفاهم نامه عملیاتی‬ ‫بنا به فرمایشات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و تاکید امیر فرماندهی‬ ‫کل اجا در خصوص اجرای دستورالعمل مهارت اموزی کارکنان وظیفه و پیرو‬ ‫نامه ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسالمی ایران‬ ‫به منظور ارتقاء سطح مهارت اموزی و اشتغال زایی کارکنان وظیفه در امور‬ ‫وابسته به ورزش توسط امیر سرتیپ جمشید فوالدی رئیس سازمان تربیت‬ ‫بدنی ارتش و نصراهلل پریچهره مدیرکل ورزش و جوانان استان تهران به امضا‬ ‫رسید‪.‬‬ ‫همچنین از اهداف این تفاهم نامه در بخش ورزش را می توان به هماهنگ‬ ‫کردن برنامه ها در جهت رشد و توسعه مهارتهای علمی و عملی کارکنان‬ ‫وظیفه در سطح ارتش و در امور وابسته به ورزشی با استفاده بهینه از منابع‬ ‫و امکانات طرفین جهت توسعه امور مهارتهای ورزشی کارکنان وظیفه ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران و ورزش و جوانان استان تهران‪ ،‬است‪.‬‬ ‫غنی سازی اوقات فراغت کارکنان وظیفه ارتش جمهوری اسالمی جهت‬ ‫نیل به تدابیر مقام معظم فرمانده کل قوا در راستای اشتغال زایی جوانان‪،‬‬ ‫اعطاء گواهینامه در پایان هر دوره با امضاء طرفین قرارداد به شرکت کنندگان‬ ‫در دوره های مهارت به منظور دانش افزایی و اشتغال زایی در حوزه فعالیت‬ ‫های ورزشی و امورات وابسته حوزه ورزش و برگزاری دوره های مصوب بر‬ ‫اساس توافقنامه همکاری ستاد کل نیروهای مسلح با وزارت ورزش و جوانان‬ ‫در دوره های مربیگری و داوری و باشگاه داری و مهارت ها و مشاغلی که به‬ ‫صورت غیر مستقیم با حوزه ورزش مرتبط و از بازار کار مناسبی برخوردار است‪،‬‬ ‫از دیگر اهداف تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫اشنایی با مهارت های خودشناسی و راه های شناخت خود و راههای‬ ‫شناخت فرد مناسب جهت ازدواج‪ ،‬شناخت‪ ،‬تفاهم‪ ،‬تفاوت های زن و مرد و‬ ‫تاثیر ان در روابط زناشویی و کلیات اموزش های قبل از ازدواج‪ ،‬از دیگر اهداف‬ ‫این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫بنابراین اعالم‪ ،‬در این تفاهم نامه‪ ،‬تعهدات اداره کل ورزش و جوانان‬ ‫استان تهران شامل همکاری در برگزاری کارگاه ها و دوره های مهارت اموزی با‬ ‫سازمان تربیت بدنی ارتش به منظور ارتقاء سطح علمی وعملی کارکنان وظیفه‬ ‫اجا‪ ،‬اعزام مدرسین مورد نیاز و استفاده از مدرسین داخلی ارتش جهت اجرای‬ ‫دوره های مهارت اموزی و صدور گواهی نامه های مربوطه به صورت رایگان‬ ‫برای کارکنان وظیفه شرکت کننده در کالس های مرتبط با مهارت اموزی‬ ‫ورزشی کارکنان وظیفه اجا است‪.‬‬ ‫گفتنی است که در تعهدات سازمان تربیت بدنی اجا نیز به فراهم شدن‬ ‫مکان های اموزشی مورد نیاز جهت اجرای دستورالعمل مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه به همکاری در اعزام اساتید و مدرسین نظامی مورد تایید اداره‬ ‫کل ورزش ورزش و جوانان استان تهران‪ ،‬معرفی سربازان واجد شرایط به این‬ ‫اداره و ارائه لیست اسامی شرکت کنندگان در دوره های متشکله در سطح‬ ‫اجا‪ ،‬نظارت کامل بر حسن اجرای دوره های مهارت اموزی و فراهم شدن همه‬ ‫امکانات در جهت هرچه بهتر برگزار شدن دوره ها اشاره شده است‪.‬‬ ‫معاون ورزش و جوانان استان خبر داد‪:‬‬ ‫طرحیبرایاموزشسربازانباهمکاریدو‬ ‫نهاددر خراسانجنوبی‬ ‫معـاون فرهنگـی و امـور جوانـان اداره کل‬ ‫ورزش و جوانـان خراسـان جنوبـی از همـکاری بـا‬ ‫جهاددانشـگاهی بـرای برگـزاری دوره هـای طـرح‬ ‫مهارت امـوزی سـربازان وظیفـه بـه منظـور امـوزش‬ ‫سـربازان در سـال ‪ ۹۹‬خبـر داد‪.‬‬ ‫ مهـدی قنـاد در گفت وگـو بـا ایسـنا اظهـار کـرد‪:‬‬ ‫براسـاس تفاهـم نامه هـای همـکاری وزارت ورزش‬ ‫و جوانـان و سـتاد کل نیروهـای مسـلح مبنـی بـر‬ ‫همـکاری و ایفـای نقـش مبنـی بـر فراینـد برنامه هـای‬ ‫طـرح جامـع مهارت امـوزی کارکنـان وظیفـه‬ ‫نیروهـای مسـلح و بهره گیـری از تـوان تخصصـی‬ ‫جهاددانشـگاهی بـه منظـور اسـتفاده از ظرفیـت‬ ‫علمـی‪ ،‬فرهنگـی‪ ،‬فنـاوری‪ ،‬اموزشـی و کارافرینـی‬ ‫جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬تفاهم نامـه ای بیـن روسـای‬ ‫جهاددانشـگاهی و ورزش و جوانـان خراسـان‬ ‫جنوبـی منعقـد شـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬پـس از انعقـاد قـرارداد بـا‬ ‫جهاددانشـگاهی‪ ،‬ایـن دسـتورالعمل در مـدار اجـرا‬ ‫قـرار گرفتـه و برای ‪ ۸۰۰‬سـرباز اموزش صورت گرفت‪.‬‬ ‫معـاون فرهنگـی و امـور جوانـان اداره کل ورزش‬ ‫و جوانـان خراسـان جنوبـی بیـان کـرد‪ :‬سـربازان پـس‬ ‫از فراغـت از سـربازی بـا اسـتفاده از اموزش هـای‬ ‫پایـه و مقدماتـی و حتـی اموزش هـای تکمیلـی‬ ‫کـه می اموزنـد‪ ،‬می تواننـد در مسـیر خوداشـتغالی‬ ‫حرکـت کـرده و کسـب و کارهـای کوچـک و خانگی‬ ‫خـود را بـه کسـب و کارهـای بـزرگ تبدیـل کننـد‪.‬‬ ‫قنـاد بـا اشـاره بـه اینکـه در سـال ‪ ۹۶‬تفاهم نامـه‬ ‫بـا سـتاد کل نیروهـای مسـلح امضـا شـد و براسـاس‬ ‫ان وزارت ورزش و جوانـان متعهـد شـد که دوره های‬ ‫و یـژه ای را بـرای سـربازان وطیفـه برنامـه ر یـزی کنـد‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬خراسـان جنوبی در ردیف اسـتان های‬ ‫اجراکننـده قـرار گرفـت و مقـرر شـد ظـرف مـدت دو‬ ‫مـاه ‪ ۸۰۰‬سـرباز وظیفـه تحـت اموزش هـای عملـی‬ ‫و تئـوری قـرار گیرنـد کـه از ایـن تعـداد‪ ۴۵۰ ،‬نفـر از‬ ‫سـربازان ارتـش جمهـوری اسلالمی‪ ۵۰ ،‬نفـر از سـپاه‬ ‫پاسـداران و ‪ ۳۰۰‬نفـر از مجموعـه نیـروی انتظامـی‬ ‫هسـتند‪.‬‬ ‫وی اظهـار کـرد‪ :‬اموزش هـای ارائـه شـده بـه‬ ‫سـربازان‪ ،‬توسـط جهاددانشـگاهی طبـق قـرارداد‬ ‫منعقـده شـامل دو دوره «اشـنایی بـا مهارت هـای‬ ‫زندگـی» بـه میـزان ‪ ۳۲‬سـاعت و دوره «اشـنایی بـا‬ ‫مهارت هـای عمومـی حـوزه اشـتغال و کارافرینی» به‬ ‫میـزان ‪ ۴۸‬سـاعت بـود‪.‬‬ ‫معـاون فرهنگـی و امـور جوانـان اداره کل‬ ‫ورزش و جوانـان خراسـان جنوبـی بـا بیـان اینکـه‬ ‫جهاددانشـگاهی زمینـه اجـرای ایـن طـرح را برعهده‬ ‫گرفـت‪ ،‬تصر یـح کـرد‪ :‬جهاددانشـگاهی بـه واسـطه‬ ‫ظرفیت هـای خـود می توانـد در بخش هـای مختلف‬ ‫از جملـه اسیب شناسـی و افکارسـنجی دوره هـای‬ ‫اموزشـی بـه مـا کمـک کنـد‪.‬‬ ‫قنـاد بـا اشـاره بـه اینکـه تفاهـم نامـه دیگـری بیـن‬ ‫معاونـت جوانـان ورزش و جوانـان بـا قـرارگاه مرکـزی‬ ‫نیروهـای مسـلح تنظیـم شـده کـه مهارت هـای‬ ‫عمومـی چهارگانـه برعهـده ورزش و جوانـان‬ ‫اسـت‪ ،‬افـزود‪ :‬مـا ادعـای اشـتغال افرینـی ندار یـم‪،‬‬ ‫امـا معتقدیـم در مباحـث مهارت هـای عمومـی‬ ‫چهارگانـه بیشـترین سـهم را ورزش و جوانـان دارد‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اجـرای مهارت هـای عمومـی‬ ‫حـوزه اشـتغال و کارافرینـی‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬سـرباز بایـد‬ ‫بـا حداقل هـای اشـتغال اشـنا شـود و مهارت هـای‬ ‫مر بـوط بـه زندگـی و مهارت هـای سـواد رسـانه را یـاد‬ ‫گرفتـه و بـا مبانـی حقـوق و سـواد مالـی اشـنا شـود‪.‬‬ ‫معـاون فرهنگـی و امـور جوانـان اداره کل ورزش‬ ‫و جوانـان خراسـان جنوبـی بـا بیـان اینکه اگر شـرایط‬ ‫کرونـا را نداشـته باشـیم اموزش هـا ‪ ۷۰‬سـاعته و بـه‬ ‫صـورت حضـوری اسـت و گواهینامـه مربوطـه صادر‬ ‫می شـود‪ ،‬در سـال گذشـته ‪ ۸۰۰‬نفـر امـوزش دیده اند‪.‬‬ ‫قنـاد یاداور شـد‪ :‬در سـال جاری اجـرای برنامه ها‬ ‫تفاوتـی بـه صـورت غیرحضـوری بـود؛ جـزوات‬ ‫اموزشـی تدو یـن شـده کـه قـرار اسـت بـه مرا کـز‬ ‫اموزشـی در کل کشـور ارسـال شـود‪.‬‬ ‫کالهبرداران به بیکارها هم رحم نکردند‬ ‫کالهبرداری به بهانه کاریابی‬ ‫وی با اشاره به اینکه با توجه به اهمیت موضوع‪ ،‬ماموران پایگاه هفتم پلیس‬ ‫امنیت عمومی پایتخت ‪ ،‬وارد عمل شدند‪ ،‬افزود‪ :‬در تحقیقات اولیه صحت‬ ‫اظهارات فرد شاکی بررسی و مشخص شد‪ ،‬این افراد کالهبردار به صورت کامال‬ ‫حرفه ای و هماهنگ با تبلیغ در سایت دیوار و فضای مجازی و جذب افراد‬ ‫جویای کار با ترفندهای مختلف برای رسیدن به اهداف شوم خود پس از برقراری‬ ‫تماس با مشتریان‪ ،‬مبالغی را به عنوان بیعانه و حق الزحمه در ازای استخدام و‬ ‫معرفی به شرکت های خصوصی و دولتی از انها اخذ می کنند اما زمانی که فرد‬ ‫به محل اعالمی مراجعه می کرد نه تنها استخدامی در کار نبود بلکه به بهانه های‬ ‫مختلف مبالغ واریزی انها نیز به حسابشان عودت داده نمی شد‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی تصریح کرد‪ :‬با تکمیل شدن بررسی های پلیسی‪،‬‬ ‫نتیجه تحقیقات صورت گرفته در اختیار مرجع قضائی قرار گرفت و دستور‬ ‫بازداشت متهمان و پلمب تمام مراکز و دفاتر مربوطه صادر شد‪.‬‬ ‫‪ 3‬مـرد بـا راه انـدازی یـک شـرکت کاغـذی بـه بهانـه کاریابـی دسـت بـه‬ ‫کالهبـرداری از طعمـه هایشـان مـی زدنـد‪.‬‬ ‫اعضای یک باند کالهبرداری به بهانه کاریابی در شرکت های دولتی و‬ ‫خصوصی دست به کالهبرداری از طعمه هایشان می زدند‪.‬‬ ‫به گزارش گروه حوادث رکنا‪ ،‬سرهنگ «غالمرضا صالحی» رئیس پایگاه‬ ‫هفتم پلیس امنیت عمومی تهران گفت‪ :‬روز گذشته شخصی با مراجعه به‬ ‫پایگاه هفتم پلیس امنیت عمومی تهران‪ ،‬گزارشی را در خصوص کالهبرداری‬ ‫و فعالیت های غیرمجاز چند فرد که خود را از مدیران یک موسسه کاریابی‬ ‫مجاز معرفی کرده اند‪ ،‬بازگو و عنوان داشت؛ این افراد با ترفند جذب اعتماد‬ ‫مشتریان و وعده استخدام انها در بهترین شرکت های خصوصی و دولتی در‬ ‫نقاط مختلف شهر تهران‪ ،‬اقدام به کالهبرداری و دریافت مبالغ هنگفتی از‬ ‫افراد جویای کار می کنند‪.‬‬ ‫بازداشت کالهبرداران حرفه ای در تهران‬ ‫صالحی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در نهایت غروب روز گذشته با انجام اقدامات‬ ‫فنی‪ ،‬ماموران پلیس موفق شدند ‪ 3‬نفر از اعضای این باند کالهبردار که در‬ ‫یک مکان غیرمجاز در حوالی خیابان مازندران تحت عنوان موسسه کاریابی‬ ‫و بدون اخذ مجوزهای قانونی مشغول به فعالیت بودند‪ ،‬دستگیر و برای ادامه‬ ‫تحقیقات به مقر پلیس امنیت عمومی منتقل کردند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در تحقیقات تکمیلی متهمان به چندین فقره‬ ‫کالهبرداری از طریق شرکت کاریابی صوری اعتراف کردند‪.‬‬ ‫صالحی در پایان‪ ،‬با اشاره به اینکه متهمان برای سیر مراحل قانونی به‬ ‫دادسرا معرفی شدند‪،‬تا کید کرد‪ :‬افراد جویای کار برای پیدا کردن کار به‬ ‫شرکت های کاریابی مجاز مراجعه کنند و از پرداخت وجه نقد پیش از‬ ‫معرفی به شرکت های معتبر خودداری کنند‪.‬‬ ‫◄ حوادث‬ ‫در اراک انجام شد ؛‬ ‫کالهبرداری با ادعای استخدام‬ ‫درمشاغل پردرامد‬ ‫رئیس پلیس ا گاهی استان مرکزی از دستگیری زنی کالهبردار‬ ‫و اعترافش به ‪ ۳‬میلیارد ریال کالهبرداری در ‪ ۵‬فقره کالهبرداری از‬ ‫شهروندان اراکی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطالع رسانی پلیس‪،‬‬ ‫کامیار چهری گفت‪ :‬با اعالم چند مورد شکایت از شهروندان اراکی‬ ‫مبنی بر کالهبرداری خانمی از انان‪ ،‬تیمی از ماموران اداره مبارزه با‬ ‫جعل و کالهبرداری این پلیس‪ ،‬تحقیقاتی تخصصی در رسیدگی به‬ ‫این موضوع اغاز کردند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در اظهــارات مالباختــگان مشــخص شــد کــه خانمــی‬ ‫جــوان بــا ترفندهــای متقلبانــه و بــه بهانه هــای مختلــف چــون اخــذ وام از‬ ‫بانک هــا‪ ،‬اســتخدام در مشــاغل پــر درامــد‪ ،‬ســرمایه گــذاری در واردات‬ ‫گوشـی های تلفــن همــراه و ســاعتهای گــران قیمــت خارجــی‪ ،‬از پنــج نفــر‬ ‫از شــهروندان مبالغــی میلیونــی اخــذ کــرده و در فرصتــی مناســب مخفــی‬ ‫و متــواری شــده اســت‪.‬‬ ‫رئیــس پلیــس ا گاهــی اســتان مرکــزی ادامــه داد‪ :‬بــا توجــه بــه اینکــه‬ ‫متهــم پرونــده‪ ،‬ضمــن برقــراری تماس هــای تلفنــی بــا مالباختــگان بــا‬ ‫دادن وعده هــای واهــی‪ ،‬ســعی در گمراهــی انــان و انصــراف از شــکایات‬ ‫خــود را داشــت و از ایــن طریــق بــا اتــالف وقــت بــه دنبــال فرصت هــای‬ ‫مناســبی جهــت اغفــال دیگــر افــراد بــود بــا هماهنگــی مراجــع قضائــی و‬ ‫تجمیــع پرونده هــا موضــوع بــه صــورت ویــژه از ســوی کارا گاهــان پلیــس‬ ‫پیگیــری شــد‪.‬‬ ‫چهری تصریح کرد‪ :‬در مراحل تحقیقات تخصصی کارا گاهان‬ ‫پلیس و با استفاده از روش های نوین علمی‪ ،‬درنهایت محل اختفا‬ ‫متهم در شهرستان اراک شناسایی و با هماهنگی قضائی در یک‬ ‫عملیات به صورت غافلگیرانه دستگیر شد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬از متهم دستگیر شده‪ ،‬در خصوص شکایت‬ ‫مالباختگان و مبالغ کالهبرداری شده‪ ،‬به طور جامع تحقیق به عمل‬ ‫امد و متهم با توجه به اسناد و مدارک به دست امده به بزه های انتسابی‬ ‫خود و کالهبرداری از پنج نفر از شهروندان به مبلغ سه میلیارد ریال‬ ‫اعتراف کرد‪.‬‬ ‫رئیـس پلیـس ا گاهـی اسـتان مرکـزی خاطـر نشـان کـرد‪ :‬فـرد‬ ‫دستگیر شـده بـه دادسـرا اعـزام و بـا صـدور قـرار قانونـی مناسـب روانـه‬ ‫زنـدان شـد بـا توجـه بـه احتمـال ارتـکاب دیگـر جرایـم کالهبـرداری در‬ ‫دیگـر شهرسـتان ها‪ ،‬تحقیقـات تکمیلـی از او بـا هماهنگـی مرجـع‬ ‫قضائـی در حـال پیگیـری اسـت‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫پلیس ا گاهی البرز‪:‬‬ ‫مردم به پیامک های تبلیغاتی‬ ‫استخدام پرستار و پزشک اعتماد‬ ‫نکنند‬ ‫رئیس پلیسا گاهیالبرزازمردمخواستبهپیامک هایتبلیغاتیبامضمون‬ ‫خدماتپزشکیماننداستخدامپرستاروپزشکخانوادهاعتمادنکنند‪.‬‬ ‫سرهنگ محمد نادربیگی اظهار داشت ‪ :‬مردم به هیچ وجه به‬ ‫ا گهی های تبلیغاتی خدمات پزشکی توجه نکنند و فقط از طریق‬ ‫مراکز معتبر پرستاری اقدام به درخواست پرستار یا پزشک کنند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬شهروندان برای استخدام پرستار و هرگونه‬ ‫دریافت خدمات پزشکی باید فقط به مراجع ذیربط مانند دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی مراجعه کرده و به ا گهی های مختلف از جمله‬ ‫پیامک های تبلیغاتی و سایت های غیر رسمی اعتماد نکنند‪.‬‬ ‫نادربیگی گفت‪ :‬برخی افراد با اعتماد به پیامک ها و تبلیغات مختلف‬ ‫مجازی اقدام به درخواست استخدام پرستار و یا پزشک خانوادگی می کنند‬ ‫کهسببتبعاتجبرانناپذیریمانندسرقتو سایرجرائمخواهدشد‪.‬‬ ‫وی بیان داشت‪ :‬پرستاران و پزشکانی که قصد فعالیت در اما کن‬ ‫خصوصی را نیز دارند از طریق مراجع ذیربط مانند مراکز پرستاری اقدام‬ ‫به معرفی خدمت کنند تا از ان طریق به متقاضیان معرفی شوند تا از‬ ‫هرگونه جرایم احتمالی جلوگیری شود‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫استخدام منشی دامی برای دختر‬ ‫جوان کرجی‬ ‫رئی ــس ی ــک ش ــرکت بازرگان ــی ک ــه ب ــه بهان ــه اس ــتخدام منش ــی ب ــه‬ ‫دخت ــر جوان ــی تع ــرض ک ــرده ب ــود از س ــوی قض ــات ش ــعبه یک ــم دادگاه‬ ‫کیف ــری اس ــتان الب ــرز بازداش ــت ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از رکنا‪ ،‬رسیدگی به این پرونده به دنبال‬ ‫شکایت دختر ‪ 24‬ساله ای به نام مینا به اداره پلیس ا گاهی استان البرز‬ ‫شروع شد‪ .‬این دختر جوان با مراجعه به اداره پلیس گفت‪ :‬با دیدن‬ ‫ا گهی استخدام منشی در یک شرکت بازرگانی به انجا مراجعه کردم‬ ‫اما رئیس شرکت به بهانه مصاحبه کاری و پس از خوراندن یک فنجان‬ ‫چای که من نمی دانستم در ان مواد خواب اور وجود دارد مرا بی هوش‬ ‫و به من تعرض کرد‪.‬‬ ‫درپی اظهارات این دختر جوان و تایید مدارک پزشکی قانونی مرد‬ ‫‪ 61‬ساله دستگیر شد‪.‬‬ ‫وی پس از دستگیری به شعبه یکم دادگاه کیفری استان البرز‬ ‫منتقل شد و تحت بازجویی قرار گرفت‪ .‬در اغاز جلسه دختر جوان‬ ‫به عنوان شا کی این پرونده در برابر قضات ایستاد و با اشاره به متهم‬ ‫گفت این فرد زمانی که من برای استخدام به دفترش مراجعه کرده بودم‬ ‫مرا بی هوش کرد و مورد ازار و اذیت قرار داد‪ .‬حاال از قضات دادگاه‬ ‫می خوام او را به اشد مجازات محکوم کنند‪.‬‬ ‫سپس متهم به دستور رئیس دادگاه پشت میز محا کمه ایستاد و‬ ‫گفت‪ :‬من اتهام خود را قبول ندارم این دختر سعی دارد از من اخاذی‬ ‫کند‪ .‬انگاه قاضی قرص های خواب اوری که ماموران پلیس از دفتر او‬ ‫پیدا کرده بودند را به متهم نشان داد و گفت‪ :‬این قرص ها را برای چه‬ ‫در محل کارت نگه می داشتی؟‬ ‫متهم که ترسیده بود منکر شد و گفت که قرص ها مال من نیست‪.‬‬ ‫اما در ادامه با توجه به مدارک کشف شده از محل کار متهم دستور‬ ‫بازداشت وی برای تحقیقات بیشتر صادر شد‪.‬‬ صفحه 16