هفته نامه بازار کار شماره 1222

‫استخدام بانک ملت در سراسر کشور‬ ‫دعوت به همکاری در ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫دعوت به همکاری در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان‬ ‫جهاد دانشگاهی استوانه و محور اصلی‬ ‫طرح مهارت اموزی سربازان‬ ‫‪7‬‬ ‫شرکت معتبر مهندسی در چابهار استخدام می کند‬ ‫‪16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫استخدام درجه دار در نیروی انتظامی‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت پرچ ساز‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ‪66710081‬‬ ‫شنبه ‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب ‪ 6-1442‬مارس ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫مرکز مدیریت اورژانس کسب وکار کشور‬ ‫افتتاح شد‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس جمهور در ستاد اقتصادی دولت‪:‬‬ ‫کولبری و سوخت بری در شان و منزلت مردم ایران نیست‬ ‫‪2‬‬ ‫خبرهای خوش از استخدام‬ ‫در وزارت اموزش و پرورش‬ ‫‪15‬‬ ‫نیروی انسانی و کارکنان دولت‬ ‫ساماندهی می شوند‬ ‫‪2‬‬ ‫عکس‪snn.ir :‬‬ ‫جزئیات کامـــــل عیـــدی کارگــــران‬ ‫و سازوکارهای تعیین ان‬ ‫‪8‬‬ ‫اعالم اسامی استان های مشمول‬ ‫دریافت یارانه دستمزد‬ ‫‪13‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر مهندسی و پیمانکاری (گرید ‪)1‬‬ ‫در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی مورد نیاز جهت پروژه‬ ‫«اماده سازی اراضی شهرکهای مسکونی بهمراه تاسیسات زیربنایی»در «منطقه ازاد چابهار»‪ ،‬از افراد توانمند و واجد‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه های خود را با درج کد پست درخواستی در موضوع ایمیل‪،‬‬ ‫به ادرس الکترونیکی ‪ hr1396hr@gmail.com‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫کد پست‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی و مشخصات‬ ‫سابقه کار در پروژه های‬ ‫عمرانی (سال)‬ ‫‪4070‬‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران‪ ،‬اشنا به مباحث ‪ PMBOK‬و‬ ‫ساختار سازمانی ماتریسی با سوابق مرتبط‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪4060‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا معدن با سابقه عملیات‬ ‫خاکی و زیربنایی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪4061‬‬ ‫سرپرست اجرا ‪ -‬کارشناس اجرایی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا معدن با سابقه عملیات‬ ‫خاکی و زیربنایی‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪4062‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی ‪-‬کارشناسان دفتر فنی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا رشته های مرتبط با سابقه‬ ‫عملیات خاکی و زیربنایی‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪4063‬‬ ‫سرپرست ‪-‬کارشناس امور قراردادها‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4064‬‬ ‫سرپرست – کارشناس کنترل پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4065‬‬ ‫سرپرست مالی – کارشناس مالی‬ ‫لیسانس حسابداری یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4066‬‬ ‫سرپرست انبار ‪ -‬انباردار‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط ‪ -‬دیپلم‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4067‬‬ ‫سرپرست پشتیبانی ‪ -‬مسئول خرید‬ ‫دیپلم به باال – دارای ضامن معتبر‬ ‫‪ 10‬سال – ‪ 5‬سال‬ ‫‪4068‬‬ ‫سرپرست اداری – کارشناس اداری و منشی‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4069‬‬ ‫سرپرست ‪ - HSE‬افسران ‪HSE‬‬ ‫کارشناسی ایمنی ‪ -‬بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4071‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری ‪ -‬نقشه بردار‬ ‫لیسانس نقشه برداری‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪4072‬‬ ‫برق و تاسیسات‬ ‫لیسانس مرتبط ‪ -‬فوق دیپلم‪/‬دیپلم صنعتی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪4073‬‬ ‫سرپرست ماشین االت ‪ -‬نت ماشین االت‬ ‫لیسانس‪/‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 15‬سال ‪5 -‬سال‬ ‫‪40731‬‬ ‫سرپرست تعمیرگاه – تعمیرکار و سرویسکار‬ ‫فوق دیپلم فنی‪/‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪4074‬‬ ‫راننده‪/‬اپراتور ماشین االت‬ ‫سواد خواندن و نوشتن – دارای گواهینامه پایه ‪ / 1‬ویژه‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪4075‬‬ ‫حراست و نگهبانی‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی پرچ ساز جهت تکمیل نیروی انسانی در دفترمرکزی تهران‬ ‫از افراد ساکن استان تهران دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫◄اشنا به اصول خرید و تدارکات خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مهندس‬ ‫مکانیک ‪ ،‬صنایع ‪ ،‬بازرگانی و رشته های مرتبط‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫◄اشنا به اصول بازرگانی و عقد قرارداد و کلیه کارهای مربوط به‬ ‫فروش از ابتدا تا خاتمه کار فروش‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫شرایط الزم‪◄ :‬داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫◄مسلط به انجام امور مرتبط با مسائل کامپیوتر و توانایی حل‬ ‫مشکالت مربوط به ان‬ ‫◄اشنایی با شبکه و توان رفع مشکالت مربوط به ان‬ ‫◄اشنایی با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫◄ اشنایی با پشتیبانی سایت و تحلیل محتوا‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه های خود را به ‪ RESUME.PCHSZ@GMAIL.COM‬ارسال کنند‪.‬‬ صفحه 1 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مجلس‬ ‫روحانی در ستاد اقتصادی دولت‪:‬‬ ‫کولبری و سوخت بری در شان و منزلت مردم‬ ‫ایران و کشور نیست‬ ‫نیروی انسانی و کارکنان دولت‬ ‫ساماندهی می شوند‬ ‫رئیس جمهور گفت‪ :‬پدیده هایی نظیر کولبری و سوخت بری‪ ،‬اسیب های‬ ‫جدی اقتصادی و اجتماعی دارد و به هیچ وجه در شان و منزلت مردم و کشور‬ ‫نیست و باید همه تالش کنند این وضعیت ناهنجار سریعا سامان یابد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از پایگاه اطالع رسانی ریاست جمهوری‪ ،‬در‬ ‫جلسه روز سه شنبه گذشته ستاد هماهنگی اقتصادی دولت که به ریاست‬ ‫حجت االسالم حسن روحانی رئیس جمهور برگزار شد‪ ،‬وزیر کشور و رئیس ستاد‬ ‫مبارزه با قاچاق کاال و ارز‪ ،‬گزارشی از اقدامات انجام شده برای ساماندهی‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــرایط س ــاماندهی نی ــروی انس ــانی و کارکن ــان دول ــت و‬ ‫انضب ــاط مال ــی دس ــتگاه های اجرای ــی را مش ــخص کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار پارلمان ــی خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬ادام ــه بررس ــی جزئی ــات‬ ‫الیح ــه بودج ــه س ــال ‪ 1400‬در بخ ــش هزینـ ـه ای در دس ــتورکار نماین ــدگان مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی در جلس ــه علن ــی نوب ــت عص ــر ق ــوه مقنن ــه ق ــرار داش ــت‪.‬‬ ‫وکالی ملــت در ایــن نشســت بــا بنــد (الــف)‪( ،‬ب)‪( ،‬ج)‪( ،‬د)‪( ،‬ه) و (و) تبصــره‬ ‫(‪ )21‬م ــاده واح ــده الیح ــه بودج ــه موافق ــت کردن ــد ک ــه در بن ــد (ال ــف) تبص ــره (‪)21‬‬ ‫م ــاده واح ــده الیح ــه بودج ــه ام ــده اس ــت‪ :‬ب ــه منظ ــور س ــاماندهی نی ــروی انس ــانی و‬ ‫کارکن ــان دول ــت و ایج ــاد انضب ــاط مال ــی مق ــرر می ش ــود‪:‬‬ ‫در ردیـــف ‪ 1‬امـــده است‪:‬دســـتگاه هـــای اجرائـــی موضـــوع مـــاده(‪ )29‬قانـــون‬ ‫برنامــه ششــم توســعه از جملــه کلیــه شــرکت هــای دولتــی کــه نــام انهــا در پیوســت‬ ‫شــماره(‪ )3‬ایــن قانــون ذکــر شــده اســت‪ ،‬مکلفنــد اطالعــات فــردی و اســتخدامی‬ ‫و اح ــکام کارگزین ــی ی ــا ق ــرارداد منعق ــده کارکن ــان رس ــمی‪ ،‬پیمان ــی و ق ــرارداد کار‬ ‫معین(مشـــخص)‪ ،‬کارگـــری و کارکنـــان حـــوزه ســـامت براســـاس قانـــون مربـــوط‬ ‫ب ــه خدم ــت پزش ــکان و پیراپزش ــکان و س ــایر کارکن ــان ک ــه ب ــر اس ــاس ضواب ــط و‬ ‫مقـــررات مربـــوط بـــه موجـــب حکـــم یـــا قـــرارداد مقـــام صالحیـــت¬دار در یـــک‬ ‫دس ــتگاه اجرائ ــی ب ــه خدم ــت پذیرفت ــه م ــی ش ــوند را درس ــامانه پای ــگاه اطالع ــات‬ ‫کارکن ــان نظ ــام اداری(پاکن ــا) ثب ــت ی ــا به روزرس ــانی نماین ــد‪ .‬درج ای ــن اطالع ــات‬ ‫هیچ گونـــه حقـــی بـــرای اســـتخدام و به کارگیـــری اشـــخاص ایجـــاد نمی کنـــد‪.‬‬ ‫در ردی ــف ‪ 2‬نی ــز ام ــده اس ــت‪:‬از خ ــرداد م ــاه س ــال ‪ ، 1400‬تخصی ــص اعتب ــار‬ ‫ً‬ ‫حقــوق کارکنــان مذکــور در جــزء(‪ )1‬ایــن بنــد‪ ،‬صرفــا بــر اســاس پایــگاه اطالعــات‬ ‫کارکن ــان نظ ــام اداری(پاکن ــا) ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫‪­1-2‬از خردادم ــاه س ــال ‪ 1400‬هرگون ــه پرداخ ــت مس ــتقیم و مس ــتمر و غیرمس ــتمر ب ــه‬ ‫کلیــه کارکنــان دســتگاه هــای اجرائــی از محــل اعتبــارات هزینـه ای و از منابــع عمومــی‬ ‫ً‬ ‫و اختصاصــی صرفــا پــس از ثبــت اطالعــات انــان در پایــگاه اطالعــات کارکنــان نظــام‬ ‫اداری(پاکن ــا)‪ ،‬از اعتب ــارات تخصیص یافت ــه مناب ــع عموم ــی ی ــا درام ــد اختصاص ــی‬ ‫محقق شــده دســتگاه اجرائــی ذی ربــط توســط خزانـه داری کل کشــور بــه ذی نفــع نهائــی‬ ‫انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫‪­2-2‬ذیحســاب و باالتریــن مقــام اجرایــی‪ ،‬مســئول اجــرای ایــن موضــوع اســت‬ ‫و در ص ــورت اس ــتنکاف از اج ــرای ان ب ــه یک ــی از مجازاته ــای تعزی ــری درج ــه(‪)3‬‬ ‫تـــا(‪ )5‬مـــاده (‪ )19‬قانـــون مجـــازات اســـامی مصـــوب ‪ 1392/ 2 / 1‬محکـــوم‬ ‫می شـــوند‪.‬‬ ‫‪­3-2‬ســایر هزینــه هــای اجرائــی جــز در مــواردی کــه بــه تشــخیص شــورای عالــی‬ ‫امنیــت ملــی محرمانــه تلقــی مــی شــود در قالــب شناســه ذینفــع نهائی(اشــخاص‬ ‫حقیق ــی و حقوق ــی) ص ــورت گرفت ــه و ای ــن اطالع ــات در اختی ــار خزانــه­ داری کل‬ ‫کشــور قــرار مــی ­گیــرد‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس ردیـــف‪ 3‬چگونگـــی ثبـــت اطالعـــات نیـــروی انســـانی موضـــوع‬ ‫اج ــزای(‪ )1‬و(‪ )2‬ای ــن بن ــد و اج ــرای س ــایر تکالی ــف ای ــن بن ــد در خص ــوص وزارت‬ ‫دفــاع و پشــتیبانی نیروهــای مســلح ‪ ،‬نیروهــای مســلح‪ ،‬وزارت اطالعــات‪ ،‬حفاظــت‬ ‫اطالع ــات ق ــو ه قضائی ــه‪ ،‬س ــازمان ان ــرژی اتم ــی و دبیرخان ــه ش ــورای عال ــی امنی ــت‬ ‫مل ــی‪ ،‬س ــازمان کارکن ــان موض ــوع م ــاده(‪ )3‬قان ــون تش ــکیل س ــازمان بازرس ــی کل‬ ‫کشـــور و پرســـنل وزارت امورخارجـــه براســـاس ســـاز وکار اجرائـــی تعیین شـــده در‬ ‫ش ــیوه نامه های مس ــتقلی ک ــه توس ــط س ــازمان های برنام ــه و بودج ــه کش ــور و اداری‬ ‫و اس ــتخدامی کش ــور و وزارت ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی ب ــا هم ــکاری دس ــتگاههای‬ ‫اجرائـــی مذکـــور تدویـــن می شـــود‪ ،‬تعییـــن می گـــردد‪ .‬تعییـــن ســـایر دســـتگاههای‬ ‫مس ــتثنی از اج ــرای ای ــن بن ــد ب ــر عه ــده هی ــات وزی ــران اس ــت‪.‬‬ ‫ایین نامــه اجرائــی اجــزای (‪ )1‬و (‪ )2‬ایــن بنــد بــه پیشــنهاد ســازمان های برنامــه‬ ‫و بودج ــه کش ــور و اداری و اس ــتخدامی کش ــور و وزارت ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی‬ ‫تهی ــه می ش ــود و به تصوی ــب هی ــات وزی ــران می رس ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ردی ــف ‪ 4‬ام ــده اس ــت‪­:‬در راس ــتای بهب ــود رون ــد اج ــرای ای ــن بن ــد و از‬ ‫ابت ــدای س ــال ‪ 1400‬وزارت ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی موظ ــف اس ــت ب ــا هم ــکاری‬ ‫س ــازمان ه ــای برنام ــه و بودج ــه کش ــور و اداری و اس ــتخدامی کش ــور‪:‬‬ ‫‪­1-4‬ام ــکان اس ــتفاده دی ــوان محاس ــبات کل کش ــور از هم ــه اطالع ــات من ــدرج‬ ‫در پایــگاه اطالعــات کارکنــان نظــام اداری(پاکنــا) و ســامانه ثبــت حقــوق و مزایــا و‬ ‫همچنیــن همــه ظرفیــت هــای ایــن ســامانه هــا را فراهــم نمایــد‪.‬‬ ‫‪­2-4‬گ ــزارش رون ــد اج ــرای اج ــزای (‪ )1‬و (‪ )2‬ای ــن بن ــد را ب ــه ص ــورت س ــه م ــاه‬ ‫یکبــار بــه کمیســیون برنامــه و بودجــه و محاســبات مجلــس شــورای اســامی ارائــه‬ ‫نمای ــد‪.‬‬ ‫در ج ــزء الحاق ــی ای ــن تبص ــره ام ــده اس ــت‪ :‬دی ــوان محاس ــبات کش ــور موظ ــف‬ ‫اســـت بـــه صـــورت ســـه مـــاه یکبـــار گزارشـــی از اطالعـــات منـــدرج در پایـــگاه‬ ‫اطالعــات کارکنــان نظــام اداری(پاکنــا)و ســامانه ثبــت حقــوق و مزایــا بــه صــورت‬ ‫عموم ــی منتش ــر نمای ــد‪ .‬ای ــن گ ــزارش بای ــد ش ــامل اطالع ــات زی ــر درب ــاره هرک ــدام‬ ‫از دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی مش ــمول ج ــزء (‪ )1‬ای ــن بن ــد ب ــه ص ــورت ماهان ــه باش ــد‪:‬‬ ‫‪ -1-5‬تعـــداد کارکنـــان هـــر کـــدام از ایـــن دســـتگاه هـــا بـــه تفکیـــک رســـمی‪،‬‬ ‫پیمانـــی‪ ،‬قـــرارداد کار معیـــن (مشـــخص) و کارگـــری‬ ‫‪ -2-5‬می ــزان کل مبل ــغ پرداخت ــی توس ــط ای ــن دس ــتگاه ه ــا باب ــت حق ــوق و مزای ــای‬ ‫کارکنــان‬ ‫‪ -3-5‬می ــزان کل مبل ــغ مالی ــات پرداخت ــی توس ــط ای ــن دس ــتگاه ه ــا باب ــت‬ ‫مالی ــات ب ــر حق ــوق و مزای ــای کارکن ــان‬ ‫در بن ــد (ب) تبص ــره ‪ 21‬ام ــده اس ــت‪:‬تمام اختی ــارات دس ــتگاه های اجرائ ــی‬ ‫موض ــوع م ــاده(‪ )29‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه ک ــه اعتب ــارات هزین ـه ای خ ــود را از‬ ‫مح ــل ای ــن قان ــون و پیوســت های ان دریاف ــت می کنن ــد و دارای مق ــررات خ ــاص‬ ‫اداری و اســتخدامی می باشــند بــه اســتثنای دســتگاه هایــی کــه بــه حکــم قانــون‬ ‫اساس ــی مق ــررات خ ــاص دارن ــد و نی ــز م ــوارد مس ــتثنی ش ــده در م ــاده مذک ــور‪ ،‬در‬ ‫خص ــوص اس ــتخدام و ب ــه کارگی ــری نی ــروی انس ــانی در س ــال ‪ 1400‬موقوف االج ــراء‬ ‫می شــود‪ .‬هرگونــه اســتخدام و بــه کارگیــری نیــروی انســانی در تمــام دســتگاههای‬ ‫ً‬ ‫مشـــمول ایـــن بنـــد‪ ،‬صرفـــا بـــر اســـاس مجـــوز صـــادره از ســـوی ســـازمان اداری و‬ ‫اســـتخدامی کشـــور و اخـــذ تاییدیـــه ســـازمان برنامـــه و بودجـــه کشـــور مبنـــی بـــر‬ ‫پیش بین ــی ب ــار مال ــی در قان ــون اس ــت‪.‬‬ ‫دس ــتورالعمل ای ــن بن ــد منطب ــق ب ــر حک ــم من ــدرج در ای ــن بن ــد‪ ،‬حداکث ــر ت ــا‬ ‫یک م ــاه پ ــس از تصوی ــب ای ــن قان ــون ب ــا هم ــکاری س ــازمان های مذک ــور تهی ــه و‬ ‫ابـــاغ می شـــود‬ ‫مبادالت مرزی ارائه کردند و طرح ساماندهی و نظارت بر مبادالت تجاری مورد‬ ‫بحث و بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫روحانی با اشاره به اینکه تجارت مرزی با هدف ارتقای زندگی و معیشت‬ ‫مرزنشینان و در عین حال کمک به حوزه مبادالت تجاری با همسایگان شکل‬ ‫گرفت‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬پدیده هایی نظیر کولبری و سوخت بری‪ ،‬اسیب های جدی‬ ‫اقتصادی و اجتماعی دارد و به هیچ وجه در شان و منزلت مردم و کشور نیست و‬ ‫باید همه تالش کنند این وضعیت ناهنجار سریعا سامان یابد‪.‬‬ ‫رئیس جمهور در این جلسه بر ایجاد اشتغال پایدار و ارتقای معیشت‬ ‫مرزنشینان و جایگزینی قطعی و فوری اشتغال مفید و مولد به جای رویه غیرقابل‬ ‫قبول کولبری به عنوان هدف عملیاتی این طرح تاکید کرد‪.‬‬ ‫روحانی با اشاره به تصمیمات و مصوبات گذشته دولت برای ساماندهی‬ ‫معاون اول رئیس جمهور‪:‬‬ ‫با تصویب نمایندگان مجلس؛‬ ‫دولت مکلف‬ ‫به استخدام رسمی‬ ‫ایثارگران شد‬ ‫‪ ۱۵‬هزار میلیارد تومان تسهیالت برای‬ ‫اشتغالزایی در روستاها پرداخت شد‬ ‫معـاون اول رئیـس جمهـور گفـت‪ :‬بـرای ایجـاد‬ ‫اشـتغال در روسـتاها‪ ۱.۵ ،‬میلیـارد دالر از صنـدوق‬ ‫توسـعه ملـی اختصاص یافتـه کـه تاکنـون ‪ ۱۵‬هـزار‬ ‫میلیـارد تومـان تسـهیالت اختصـاص یافتـه اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار مـا اسـحاق جهانگیری نهم‬ ‫اسـفند مـاه در ائیـن بهـره بـرداری از طـرح تولیـدی و‬ ‫اشـتغالزایی روسـتایی گلسـتان‪ ،‬اظهارکـرد‪ :‬بـا تاییـد‬ ‫مقـام معظـم رهبـری ‪ ۱.۵‬میلیـارد دالر از صنـدوق‬ ‫توسـعه ملـی بـه اشـتغال روسـتایی اختصـاص یافت‬ ‫پدیده درداور کولبری اظهار داشت‪ :‬بر اساس این تصمیمات باید بخشی از‬ ‫درامدهای دولت از محل درامدهای کاالهایی که از مرزهای رسمی وارد می‬ ‫شوند‪ ،‬به مرزنشینان اختصاص یابد تا مشکالت انان حل شود‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با تا کید بر لزوم اجرای دقیق و سریع این مصوبات تصریح کرد‪:‬‬ ‫تالش دولت این بوده که با انضباط در تبادالت مرزی و ایجاد فرصت بهره مندی‬ ‫مرزنشینان از امتیازات این طرح‪ ،‬زمینه رانت خواری از میان برداشته شود‪.‬‬ ‫از جمله مزایای این طرح‪ ،‬تعیین تکلیف وضعیت ساماندهی بنادر و‬ ‫گمرکات کوچک استان های ساحلی جنوبی کشور‪ ،‬استفاده از ظرفیت های‬ ‫مبادالت مرزی برای تامین کاالهای اساسی‪ ،‬جلوگیری از درهم تنیدگی معیشت‬ ‫مرزنشینان با درامدهای قاچاق کاال و ایجاد شفافیت در واردات و گردش کاال در‬ ‫سطح استان های مرزی مشمول است‪.‬‬ ‫و خوشـبختانه تاثیـر مناسـبی در اشـتغال کشـور‬ ‫داشـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بیـش از ‪ ۱۵‬هـزار میلیارد تومان بودجه‬ ‫اختصاص داده شـده اسـت که زمینه اشـتغال ‪۲۸۰‬‬ ‫هـزار نفـر را تـا کنـون فراهـم اورده و البته رونـد ارائه این‬ ‫تسـهیالت همچنان ادامه دارد‪.‬‬ ‫معـاون اول رئیـس جمهـور تصر یـح کـرد‪ :‬هـر‬ ‫انچـه روسـتای اشـتغالزای عطاابـاد در مسـیر توسـعه‬ ‫اشـتغالزایی نیازمنـد اسـت بـه انهـا تخصیـص داده‬ ‫خواهـد شـد و همچنیـن تلاش مـی کنیـم جـاده‬ ‫دسترسـی ایـن روسـتا نیـز بهبـود یابـد‪.‬‬ ‫وی بیـان کـرد‪ :‬اقـدام مردم روسـتای عطااباد باید‬ ‫بـرای روسـتاهای کل کشـور نمونـه باشـد تـا انهـا نیـز‬ ‫اقـدام بـه اشـتغالزایی ارزنـده ای کـه ایـن مـردم انجام‬ ‫دادنـد ‪ ،‬بپردازنـد‪.‬‬ ‫یک کارشناس حقوق‪:‬‬ ‫برخی کارفرمایان از پرداخت حداقل های‬ ‫تعیین شده در قانون کار طفره می روند‬ ‫وحدانی‪ ،‬کارشناس حقوق کار و اقتصادی‬ ‫گفت‪ :‬برخی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت‬ ‫حداقل های تعیین شده در قانون کار‪ ،‬اقدام به عقد‬ ‫قرارداد پیمانکاری با پرسنل خود می کنند تا به این‬ ‫ترتیب از شمول قانون کار خارج شوند‪.‬‬ ‫مسعود وحدانی در گفت وگو خبرنگار بازار‪،‬‬ ‫درباره باید ها و نباید های قرارداد های حقوقی به‬ ‫خصوص برای بخش خصوصی بیان کرد‪ :‬برخی از‬ ‫کارفرمایان برای فرار از پرداخت حداقل های تعیین‬ ‫شده در قانون کار ‪ ،‬اقدام به عقد قرارداد پیمانکاری‬ ‫با پرسنل خود می نمایند تا به این ترتیب از شمول‬ ‫قانون کار خارج شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در واقع عنوانی که طرفین برای‬ ‫قرارداد انتخاب می کنند مال ک نیست و بررسی و‬ ‫تشخیص نوع قرارداد و احراز شمول یا عدم شمول‬ ‫ان با مراجع حل اختالف اداره کار است و در‬ ‫صورت احراز رابطه کار مشمول قانون کار و به تبع‬ ‫ان مشمول کلیه پرداخت های تعریف شده در این‬ ‫قانون خواهد بود‪.‬‬ ‫حادثه ناشی از کار‬ ‫این کارشناس حقوق کار در پاسخ به سوالی‬ ‫با موضوع ویژگی های حادثه ناشی از کار نیز تاکید‬ ‫کرد‪ :‬حادثه ناشی از کار با دو ویژگی اصلی مشخص‬ ‫می شود نخست در حین انجام وظیفه رخ داده‬ ‫باشد و دوم به دلیل انجام وظیفه رخ داده باشد که‬ ‫هرکدام از انها دارای شرایط خاص خود هستند‪.‬‬ ‫وحدانی بیان کرد‪ :‬کار موظف عبارت است از‬ ‫کاری که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده وی‬ ‫در قبال دریافت حقوق‪ ،‬ملزم به انجام ان بوده که‬ ‫این کار ممکن است در قراردادهای بین بیمه شده‬ ‫و کارفرما به صورت کتبی یا شفاهی یا در عرف‬ ‫فعالیت کارگاه به منظور انجام وظیفه‪ ،‬به بیمه شده‬ ‫محول شده باشد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه الزامات ناشی از انجام کار نیز‬ ‫جزء کار موظف به حساب می اید‪ ،‬افزود‪ :‬حادثه‬ ‫به دلیل انجام وظیفه عبارت است از وجود رابطه‬ ‫بین کار موظف و حادثه ای که برای بیمه شده‬ ‫اتفاق می افتد لذا به طور کلی چنانچه وقوع حادثه‬ ‫با وظیفه شغلی بیمه شده بی ارتباط باشد یا ناشی‬ ‫از الزامات و مقتضیات کار وی در حد متعارف‬ ‫نباشد‪ ،‬حادثه ناشی از کار تلقی نمی شود‪ .‬به عنوان‬ ‫مثال‪ ،‬اگر برای بیمه شده ای که شغلش در یک‬ ‫کارگاه خاص‪ ،‬رانندگی نیست‪ ،‬حین رانندگی که‬ ‫به دستور کارفرما نبوده است‪ ،‬اتفاقی بیفتد این‬ ‫حادثه ناشی از کار محسوب نمی شود‪.‬‬ ‫پرداخت حقوق متناسب سازی شده بازنشستگان مشاغل‬ ‫سخت و زیان اور در هفته اینده‬ ‫مدیـرکل مسـتمری های سـازمان تامیـن‬ ‫اجتماعـی از پرداخـت حقـوق متناسب سـازی‬ ‫بازنشسـتگان مشـاغل سـخت و ز یـان اور خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار اجتماعـی خبرگـزاری‬ ‫تسـنیم؛ ناهیـد حیـدری بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫متناسب سـازی حقـوق مسـتمری بگیـران سـازمان‬ ‫تامیـن اجتماعـی از ابتـدای مـرداد امسـال عملیاتـی‬ ‫شـد اظهـار کـرد‪ :‬همزمـان بـا اجـرای متناسب سـازی‬ ‫تمـام متعلقـات بـه بازنشسـتگان ایـن سـازمان‬ ‫پرداخـت شـد‪.‬‬ ‫وی تصر یـح کـرد‪ :‬باتوجـه بـه انتظـارات و‬ ‫درخواسـت بازنشسـتگان مشـاغل سـخت و ز یـان اور‬ ‫تامیـن اجتماعـی در ماه هـای گذشـته کـه انتظـار‬ ‫ترمیـم مسـتمری خـود را عنـوان کـرده بودنـد بـا نظـر‬ ‫مسـاعد مدیرعامـل سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫ایـن درخواسـت در هیئـت مدیـره و هیئـت امنـای‬ ‫سـازمان مطـرح شـد‪.‬‬ ‫مدیـرکل مسـتمری های سـازمان تامیـن‬ ‫اجتماعـی ادامـه داد‪ :‬بـا دسـتور مسـاعد و مصـوب‬ ‫کـردن ایـن درخواسـت ان شـاءاهلل در اسـفندماه‬ ‫متناسب سـازی حقـوق بازنشسـتگان در قالـب‬ ‫در جریان بررسی بخش هزینه ای الیحه بودجه ‪۱۴۰۰‬؛‬ ‫میزان اعتبار و شرایط پرداخت تسهیالت‬ ‫اشتغالزایی تعیین شد‬ ‫نمایندگان مردم در مجلس میزان اعتبارات و‬ ‫شرایط پرداخت و دریافت تسهیالت اشتغالزایی را‬ ‫تعیین کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫نمایندگان در نشست علنی امروز (چهارشنبه ‪13‬‬ ‫اسفندماه) مجلس شورای اسالمی در جریان بررسی‬ ‫بخش هزینه ای الیحه بودجه سال ‪ ،1400‬با جزءهای‬ ‫الحاقی ‪ 1‬تا ‪ 5‬بند (ب) تبصره ‪ 16‬این ماده واحده‬ ‫موافقت کردند‪.‬‬ ‫براساس جزء الحاقی ‪ ،1‬مبلغ پنجاه هزار میلیارد‬ ‫ریال از منابع این بند در اختیار بسیج سازندگی و‬ ‫سپاه با بازپرداخت هفت ساله قرار می گیرد‪ .‬بسیج‬ ‫سازندگی و سپاه این مبلغ را برای اشتغال در مناطق‬ ‫کم برخوردار هزینه می نمایند‪.‬‬ ‫در جزء الحاقی ‪ 2‬امده است؛ مبلغ ده هزار‬ ‫میلیارد ریال از منابع این بند برای ایجاد اشتغال و‬ ‫توسعه فناوری و با معرفی معاونت علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری به کسب و کارهای نواورانه و مبلغ‬ ‫ده هزار میلیارد (‪ )10.000.000.000.000‬ریال بامعرفی‬ ‫صندوق نواری و شکوفائی به شرکتهای دانش­ بنیان‬ ‫اختصاص می یابد‪ .‬تقسیم سهم بیشتر متناسب‬ ‫با نرخ بیکاری باالتر و نیز محرومیت و کمتر توسعه‬ ‫یافتگی صورت پذیرد‪.‬‬ ‫همچنین در جزء الحاقی ‪ 3‬امده است؛ مبلغ‬ ‫بیست هزار میلیارد (‪ )20.000.000.000.000‬ریال از‬ ‫منابع این بند برای ایجاد اشتغال با معرفی بنیاد‬ ‫مستضعفان انقالب اسالمی اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫تقسیم سهم بیشتر متناسب با نرخ بیکاری باالتر و نیز‬ ‫محرومیت و کمتر توسعه یافتگی انجام پذیرد‪.‬‬ ‫در جزء الحاقی ‪ 4‬اذعان شده؛ شورای برنامه‬ ‫ریزی و هماهنگی در سطح ملی متشکل از‬ ‫نمایندگان دستگاه های موضوع این بند تشکیل می‬ ‫شود و دبیرخانه ان با هماهنگی شورای مذکور تعیین‬ ‫خواهد شد‪ .‬دبیرخانه ان در ستاد اجرایی مستقر است‬ ‫کارهـای سـخت و ز یـان اور پرداخـت خواهـد شـد‪.‬‬ ‫حیـدری همچنیـن از پرداخـت زودهنـگام‬ ‫مسـتمری بازنشسـتگان تامیـن اجتماعـی اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ :‬مبلـغ حقـوق مسـتمری بازنشسـتگان‬ ‫در اسـفندماه کـه بـه عنـوان اخریـن حقـوق در سـال‬ ‫جـاری محسـوب می شـود زودتـر از زمـان مقـرر‬ ‫پرداخـت می شـود بـه طـوری کـه زمـان پرداخـت‬ ‫مسـتمری هـر مـاه از بیسـتم تـا سـی ام اسـت کـه‬ ‫مسـتمری اسـفندماه از هفتـه اینـده بـه حسـاب‬ ‫بازنشسـتگان تامیـن اجتماعـی وار یـز می شـود‪.‬‬ ‫وی در بـاره ترمیـم مسـتمری بگیران سـخت و‬ ‫ز یـان اور سـازمان تامیـن اجتماعـی چگونـه خواهـد‬ ‫بـود گفـت‪ :‬ان شـاءاهلل مبلـغ سـخت و ز یـان اور و‬ ‫ترمیـم مسـتمری ایـن افـراد همزمـان بـا مسـتمری‬ ‫اسـفندماه پرداخـت خواهـد شـد و ایـن مبالـغ بـه‬ ‫حسـاب انهـا وار یـز می شـود‪.‬‬ ‫و کلیه طرح های دستگاه های مذکور با رعایت موارد‬ ‫زیر باید به تصویب شورای فوق الذکر برسد‪.‬‬ ‫‪ -1-7‬اهلیت و صالحیت متقاضی اشتغال و‬ ‫کارافرینی‬ ‫‪ -2-7‬قابلیت دوام و رقابت با توجه به‬ ‫محصوالت و خدمات در حال و اینده‬ ‫‪ -3-7‬بازاریابی و تضمین کافی فروش‬ ‫محصوالت و خدمات به قیمت مناسب‬ ‫‪ -4-7‬ارائه طرح های مطلوب‬ ‫‪ -5-7‬اموزش‬ ‫‪-6-7‬تامین مواد اولیه و خوراک و ابزار الزم‬ ‫‪-7-7‬خرید با قیمت تضمینی محصوالت و‬ ‫خدمات‬ ‫‪ -8-7‬در کلیه موارد‪ ،‬سهم بیشتر متناسب با نرخ‬ ‫بیکاری باالتر و نیز محرومیت و کمتر توسعه یافتگی‬ ‫براساس جزء الحاقی ‪5‬؛ ویژگی و شرایط و‬ ‫الزامات هر شغل و متقاضیان اشتغال و کارافرینی با‬ ‫رعایت کلیه احکام مذکور در هر مورد و تقسیم ان‬ ‫بین دستگاه ها به تصویب شورای مذکور می رسد‪.‬‬ ‫انطباق متقاضیان با دستگاه­های مربوط از طریق و با‬ ‫معرفی دبیرخانه می باشد‪ .‬نظارت در سطح ملی با‬ ‫سه نماینده معرفی شده از کمیسیون اجتماعی و در‬ ‫سطح استانی و شهرستان حسب مورد با نمایندگان‬ ‫حوزه انتخابیه مربوطه می باشد‪.‬‬ ‫نماینـــدگان مجلـــس دولـــت را مکلـــف کردنـــد براســـاس‬ ‫قانـــون جامـــع خدمـــات رســـانی بـــه ایثارگـــران و قانـــون برنامـــه‬ ‫شش ــم توس ــعه ایثارگ ــران را ب ــا ط ــی مراح ــل گز ین ــش ب ــه ص ــورت‬ ‫اســـتخدام رســـمی در بیـــاورد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار ایلنـــا‪ ،‬در نوبـــت دوم جلســـه صحـــن‬ ‫علن ــی چهارش ــنبه ‪ ۱۳‬اس ــفند و در زم ــان برر س ــی الیح ــه بودج ــه‬ ‫س ــال ‪ ۱۴۰۰‬کل کش ــور‪ ،‬نماین ــدگان مجل ــس ب ــا بنده ــای الحاق ــی‬ ‫(‪ )۲( ،)۱‬و (‪ )۳‬تبصـــره (‪ )۲۱‬مـــاده واحـــده الیحـــه بودجـــه‬ ‫موافقـــت کردنـــد‪.‬‬ ‫در بنـــد الحاقـــی یـــک تبصـــره (‪ )۲۱‬مـــاده واحـــده الیحـــه‬ ‫بودجـــه امـــده اســـت‪ :‬در راســـتای اجـــرای بنـــد(ذ) مـــاده (‪)۸۷‬‬ ‫قانـــون برنامـــه ششـــم توســـعه‪ ،‬دســـتگاههای مشـــمول مـــاده (‪)۲‬‬ ‫قانــون جامــع خدمــات رســانی بــه ایثارگــران مصــوب ‪ ۱۳۸۶ / ۴ / ۳‬بــا‬ ‫اصالح ــات و الحاق ــات بع ــدی مکلفن ــد‪ ،‬نس ــبت ب ــه اس ــتخدام‬ ‫و نیـــز تبدیـــل وضعیـــت اســـتخدامی کلیـــه ی مشـــموالن مـــاده‬ ‫(‪ )۲۱‬قانـــون قانـــون جامـــع خدمـــات رســـانی بـــه ایثارگـــران کـــه‬ ‫بـــا عناو یـــن مختلـــف در دســـتگا ه­های موضـــوع قانـــون مذکـــور‬ ‫شـــاغل هســـتند و رابطـــه شـــغلی انهـــا بـــه صـــورت پیمانـــی‪،‬‬ ‫قـــرارداد انجـــام کار معیـــن یـــا شـــرکتی(از جملـــه کارگـــری‪،‬‬ ‫روزمـــزد‪ ،‬حجمـــی) مـــی باشـــد و یـــا از محـــل اعتبـــارات جـــار ی‬ ‫و تبصـــره مـــاده (‪ )۳۲‬و مـــاده (‪ )۱۷‬قا نـــون مدیر یـــت خدمـــات‬ ‫کشـــور ی و اعتبـــارات طر ح­هـــای عمرانـــی و یـــا ســـایر عناویـــن‬ ‫از جملـــه حا کمیتـــی و تصـــدی گـــری موضـــوع بندهـــای (الـــف)‬ ‫و (ب) مـــاده (‪ )۴۵‬قانـــون مدیر یـــت خدمـــات کشـــور خدمـــت‬ ‫نم ــوده و ی ــا می­نماین ــد ب ــا ط ــی مراح ــل گز ین ــش (ب ــدو ن ال ــزام ب ــه‬ ‫رعای ــت ش ــرط س ــنی‪ ،‬تحصیل ــی و ازم ــون) ب ــه ص ــورت ا س ــتخدام‬ ‫رســـمی اقـــدام نماینـــد‪ .‬اعتبـــار مـــورد نیـــاز ایـــن حکـــم از محـــل‬ ‫ردیـــف ‪ ۵۵۰۰۰۰-‬در اختیـــار دســـتگاههای اجرائـــی ذیربـــط‬ ‫ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫مســـئولیت حســـن اجـــرا و نظـــارت برایـــن قانـــون بـــه عهـــده‬ ‫ســـازمانهای برنامـــه و بودجـــه کشـــور و ادار ی و اســـتخدامی‬ ‫کش ــور‪ ،‬بنیادش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران‪ ،‬وزارت دف ــاع و پش ــتیبانی‬ ‫نیروهـــای مســـلح و عالـــی تریـــن مقـــام دستگا ه هـــــــای ذیربـــط‬ ‫م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫همچنیـــن براســـاس بنـــد الحاقـــی ‪ ۲‬تبصـــره ‪ ۲۱‬مـــاده‬ ‫واحـــده الیحـــه مذکـــور؛ ســـازمان ادار ی و اســـتخدامی کشـــور‬ ‫مکلـــف اســـت گـــزارش عملکـــرد دولـــت در اجـــرای بند(الـــف)‬ ‫م ــاده(‪ )۲۸‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه مبن ــی ب ــر کاه ــش حج ــم‪،‬‬ ‫ان ــدازه و س ــاختار دس ــتگاههای اجرای ــی را در خص ــوص تع ــداد‬ ‫پســـت­ های ســـازمانی بـــه تفکیـــک بال تصـــدی و بـــا تصـــدی‬ ‫و تعـــداد نیـــرو ی انســـانی بـــه تفکیـــک نـــوع قرارداد(رســـمی‪،‬‬ ‫پیمان ــی‪ ،‬ق ــراردادکار معی ــن و کارگ ــری) ه ــر س ــه م ــاه یکب ــار ب ــه‬ ‫تفکی ــک س ــطوح وزارتخان ــه و ب ــه تفکی ــک اس ــتان ب ــه کمیس ــیون‬ ‫اجتماعـــی مجلـــس شـــورای اســـامی ارائـــه نمایـــد‪.‬‬ ‫در بن ــد الحاق ــی ‪ ۳‬تبص ــره ‪ ۲۱‬م ــاده واح ــده الیح ــه بودج ــه‬ ‫‪ ۱۴۰۰‬امـــده اســـت‪ :‬ســـازمان برنامـــه و بودجـــه کشـــور مکلـــف‬ ‫اســـت کلیـــه اعتبـــارات موضـــوع قانـــون "نحـــوه هز ینـــه­ کـــردن‬ ‫اعتبارات ــی ک ــه ب ــه موج ــب قان ــون از رعای ــت قان ــون محاس ــبات‬ ‫عمومـــی و ســـایر مقـــررات عمومـــی دولـــت مســـتثنی هســـتند‬ ‫مصـــوب ‪ "1364 /۱۱ /6‬را بـــه تفکیـــک دســـتگاه اجرائـــی‬ ‫مر ب ــوط ت ــا ابت ــدای اردیبهش ــت م ــاه س ــال ‪ ۱۴۰۰‬ب ــه کمیس ــیون‬ ‫برنامـــه و بودجـــه و محاســـبات مجلـــس شـــورای اســـامی‬ ‫ارســـال نمایـــد‪.‬‬ ‫دیـــوان محاســـبات کشـــور مکلـــف اســـت گـــزارش دور ه­ـــای‬ ‫شـــیوه اســـتفاده از اعتبـــارات خـــارج از شـــمول را هرســـه مـــاه‬ ‫یکبـــار بـــه کمیســـیون برنامـــه و بودجـــه و محاســـبات مجلـــس‬ ‫شـــورای اســـامی ارائـــه دهـــد‪.‬‬ صفحه 2 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫دبیر ستاد برگزاری چهارمین نمایشگاه بین المللی‬ ‫کار و نخستین نمایشگاه بین المللی اموزش‬ ‫عدم وجود رابطه مناسب در بحث کارجویی‬ ‫و کارفرمایی بزرگ ترین مشکل است‬ ‫دبیـر سـتاد برگـزاری چهارمیـن نمایشـگاه بین المللـی کار و نخسـتین نمایشـگاه بین المللی‬ ‫امـوزش در گفتگـو بـا بـازارکار گفـت‪ :‬بزرگتریـن مشـکلی کـه در بحـث کارجویـی و کارفرمایـی‬ ‫حکمفرماسـت ‪ ،‬عـدم وجـود رابطـه مناسـب بیـن انهاسـت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬دکتــر ســعید ســمیعی بــا اشــاره برنامــه هایــی کــه در ایــن‬ ‫نمایشــگاه اجــرا شــد و شــرکت کننــدگان حاضــر در ایــن نمایشــگاه حضــور یافتنــد خاطــر‬ ‫نشــان کــرد‪ :‬چهارمیــن نمایشــگاه ایــران جابکــس بــه همــت مرکــز کار ایــران و وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی بــه خصــوص معاونــت اشــتغال و کارافرینــی وزارت کار برگــزار می شــود‪.‬‬ ‫ایــن دوره از نمایشــگاه اولیــن نمایشــگاهی بــود کــه در کنــار ان نمایشــگاه مهــارت امــوزی نیــز‬ ‫برگــزار مــی شــود‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه مـا در این دو نمایشـگاه پیوند دادن دو مقولـه مهم اموزش و نهارت‬ ‫را دنبـال مـی کنیـم اظهـار داشـت‪ :‬بـه اعقـاد مـا حلقـه مفقـود در بـازارکار کشـور اشـتغال و‬ ‫کارافرینـی اسـت‪ .‬امـوزش صـرف بـدون داشـتن مهـارت بـی فایـده خواهـد بـود بنابرایـن بایـد‬ ‫امـوزش و مهـارت را بایـد بـا هـم ببینیـم تـا بتوانیـم بـه هـدف مطلـوب در اشـتغال برسـیم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬چهارمیـن نمایشـگاه بیـن المللـی کار ایـران بـا هـدف رویارویـی مسـتقیم‬ ‫کارفرمایـان و کارجویـان برپـا مـی شـود و تصور می کنیم جهاد دانشـگاهی بـا امکانات خوبی‬ ‫کـه در عرصـه امـوزش‪ ،‬مهـارت امـوزی و ارائـه گواهینامـه هـا دارد مـی توانـد بـه مـا کمک کند‪.‬‬ ‫رئیـس مرکـز کار ایـران اضافـه کـرد‪ :‬تلالش مـی کنیـم بـا برگـزاری ایـن نمایشـگاه هـا زمینـه‬ ‫ارتبـاط موثـر بیـن کارفرمایـان‪ ،‬کارجویـان و کاریابی هـا رو تقویـت کـرده و زمینـه بکارگیـری‬ ‫نیروهـای نخبـه و متخصـص را فراهـم سـازیم‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫دادخواهی معلمان فار غ التحصیل‬ ‫از دانش سرا های تربیت معلم‬ ‫ب ــه گ ــزارش ش ــفقنا معلم ـ ـ ـ ــان فـ ـ ــارغ التحصیل از دانش س ــرا های تربی ــت معل ــم ب ــه ح ــذف‬ ‫س ــابقه خ ــود اعت ــراض کردن ــد‪.‬‬ ‫حجت االسالم و المسلمین سید ابراهیم رئیسی‬ ‫ریاست محترم قوه قضائیه‬ ‫با سالم و عرض ادب‬ ‫به استحضار می رساند تعداد زیادی از ما معلمان رسمی اموزش و پرورش که در سال های‬ ‫‪ ۶۹‬تا ‪ ۷۴‬بر اساس قانون متعهدین خدمت اموزش و پرورش مصوب ‪ ۱۳۶۹‬جذب دانشسراهای‬ ‫تربیت معلم شدیم و با ثبت تعهد محضری به این عنوان مقرر شد که پس از ‪ ۴‬سال اموزش‬ ‫با احتساب سنوات دانش اموزی در اموزش و پرورش استخدام شویم‪ .‬متاسفانه در ان سال ها‬ ‫ً‬ ‫اموزش و پرورش زیر بار تعهد خویش نرفت و نهایتا سال ‪ ۷۷‬مشغول به خدمت شدیم‪.‬‬ ‫در سال ‪ ۸۸‬بر اساس رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری سنوات وقفه پس از‬ ‫فارغ التحصیلی با پرداخت حقوق به اموزش و پرورش ایجاب و با اصالح احکام کارگزینی این‬ ‫کار انجام شد‪ .‬اکنون که در سال اخر خدمت قرار داریم معاونت قضایی دیوان عدالت اداری‬ ‫اقدام به نقض رای وحدت رویه سال ‪ ۸۸‬نموده است و بر این اساس صندوق بازنشستگی و‬ ‫وزارت اموزش و پرورش از پذیرش سنوات وقفه پس از فارغ التحصیلی امتناع می کند‪.‬‬ ‫از جنابعالی عاجزانه تقاضای رسیدگی و احقاق حق معلمان زحمتکش را داریم‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و کارافرینی وزارت کار در نمایشگاه ایران اجوتک ؛‬ ‫ظرفیت جهاددانشگاهی در زمینه اموزش های مهارتی‬ ‫دستاوردهای اموزشی‪ ،‬اشتغال و کارافرینی‬ ‫جهاددانشگاهی در سالن خلیج فارس نمایشگاه‬ ‫بین المللی اموزش‪ ،‬خدمات و تکنولوژ ی های‬ ‫نوین اموزشی از روز سیزدهم اسفند ‪ 99‬درمعرض‬ ‫دید عموم قرارگرفت ‪.‬‬ ‫دراین نمایشگاه که تا ‪ 16‬اسفندماه به صورت‬ ‫حضوری و مجاری برگزار برنامه ریزی شده بود‬ ‫معاونت اموزشی جهاددانشگاهی با ‪ 60‬متر غرفه‬ ‫در خدمت بازدیدکنندگان به ویژه کارشناسان‬ ‫حوزه اموزش قرارگرفت ‪.‬‬ ‫ظرفیتجهاددانشگاهی‬ ‫برای توسعه اشتغال و کارافرینی در کشور‬ ‫یک سرمایه است‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬دکتر عیسی منصوری در‬ ‫بازدید از دستاوردهای جهاد دانشگاهی در زمینه‬ ‫اموزش‪ ،‬اشتغال و کارافرینی خاطرنشان کرد؛‬ ‫جهاد دانشگاهی توانمندی های خوبی را در‬ ‫زمینه اموزش های مهارتی و اشتغال در سراسر‬ ‫کشور فراهم نموده و این ظرفیت باید از سوی همه‬ ‫دستگاه ها مورد استفاده و بهره برداری قرار بگیرد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و کارافرینی وزارت تعاون کار و رفاه‬ ‫اجتماعیدر جریان بازدید از غرفه جهاد دانشگاهی‬ ‫در نمایشگاه ایران اجوتک خاطر نشان کرد‪ :‬یکی از‬ ‫اصلی ترین مشکالت ما قطع ارتباط مفید بین کارگر‬ ‫و کارفرماست‪ .‬هدفماایناست کهساز و کار بهتری‬ ‫برای ارتباط این دو طرف فراهم شود‪ .‬امسال عالوه بر‬ ‫ساز و کار نمایشگاه فیزیکی ‪ ،‬پلتفرم هایی برای‬ ‫◄‬ ‫ارتباط الکترونیک و مجازی بین کارگر و کارفرما‬ ‫فراهم شده که بتوانند فارغ از مشکالت نمایشگاه‬ ‫فیزیکی و سنتی همکاری و ارتباط بهتری با‬ ‫یکدیگر داشته باشند‪.‬‬ ‫وی افزود؛با توجه به حضور کاریابی ها در‬ ‫این نمایشگاه ما تالش داریم که بتوانیم سبک‬ ‫حضور و ایفای نقش این مراکز را تقویت کنیم و‬ ‫توسعه بدهیم‪.‬هدف این پروژه ‪ ،‬ظرفیت سازی‬ ‫در حوزه منابع انسانی و بهبود وضعیت اشتغال‬ ‫و منابع انسانی است‪.‬‬ ‫دکتر منصوری تصریح کرد؛ عالوه بر این در‬ ‫حوزهاموزشهمکاریهایمثبتیبینجهاددانشگاهی‬ ‫و وزارت کار رخ داده است که یکی از انها استفاده‬ ‫وزارت کار از پتانسیل و ظرفیت های جهاد‬ ‫دانشگاهی در پروژه مشاغل خانگی است‪.‬بحث‬ ‫اموزش ‪ ،‬مشاوره ‪ ،‬توسعه کاریابی نیرو ها از دیگر‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪18‬‬ ‫برنامه نویسی( جاوا)‬ ‫‪17‬‬ ‫برق( گرایش الکترونیک)‬ ‫نکته مهم‪ :‬برنامه نویسان ماهر و مسلط به زبان ‪ASP. net Core‬‬ ‫مدارک ‪ ،‬رزومه و اطالعات فردی خود را به ادرس ‪ system@aja.ir‬ارسال‬ ‫نمائید‪.‬‬ ‫شرایط الزم‪:‬‬ ‫ دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد (ترم ‪ 3‬به باال)‬‫ توانمندی در انجام پژوهش به تشخیص اداره فناوری اطالعات‬‫ دارا بودن صالحیت نخبگی به تشخیص بنیاد نخبگان نیروهای مسلح برای‬‫افراد در اولویت بوده و جایگزین خدمت سربازی می گردد‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫تکمیل فرم ‪  ‬پروپوزال (موجود در سایت ذیل )‬ ‫همکاری های مشترک این دو نهاد است‪.‬‬ ‫موضوع دیگری که در دست اجراست‪ ،‬بحث‬ ‫اورژانس اشتغال است که می تواند مشکل سی‬ ‫درصد کسب کار های خرد و متوسط کشور که‬ ‫چالش دارند را برطرف کند‪.‬‬ ‫وی درباره امار کسب هایی که از تسهیالت‬ ‫اشتغال و کارافرینی دوران کرونا استفاده کرده اند‬ ‫به بازارکار گفت؛ با توجه به پاندمی کرونا ‪ ،‬ما از صد‬ ‫هزار بنگاه کارافرینی حمایت کردیم‪.‬این حمایت‬ ‫ها به شکل وام های با بهره کم بوده است‪ .‬این‬ ‫حمایت ها به شرط حفظ نیروی کار و با اولویت‬ ‫کسب و کارهایی که اسیب دیده صورت گرفته‬ ‫است‪ .‬در گام دوم به صورت اختصاصی از فعاالن‬ ‫عرصه خدمات که در حوزه های فرهنگ و هنر‬ ‫ورزش و گردشگری فعالیت می کنند حمایت‬ ‫شده است‪ .‬حمایت ها در این زمینه در حدود‬ ‫‪ ۴۵۰۰‬میلیارد تومان بوده است که با احتساب‬ ‫طرح قبلی و بعد از ان در کل به بیست هزار‬ ‫میلیارد می رسد‪ .‬عالوه بر این ‪ ،‬طرح های حمایتی‬ ‫و بیمه ای و یا به صورت یارانه دستمزد به کسانی‬ ‫که در جریان پاندمی مشاغل خود را از دست داده‬ ‫اند و به کار برگشته اند تعلق گرفته است‪.‬‬ ‫دکتر سهیل دادخواه مدیرکل نظارت ‪ .‬گسترش‬ ‫مراکزاموزشی جهاد دانشگاهی نیز در این بازدید‬ ‫بخشی از توانمندی های حوزه اموزش و اشتغال و‬ ‫کار افرینی حهاد دانشگاهی را برای معاون اشتغال‬ ‫و کارافرینی وزارت تعاون و کار تشریح نمود که‬ ‫مورد توجه ایشان و همراهان قرار گرفت‪.‬‬ ‫‪ ۲۰۰۰‬فرزند شهید و جانباز باالی‬ ‫‪ ۷۰‬درصد در شهرداریهای سراسر‬ ‫کشور استخدام می شوند‬ ‫معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور و رئیس سازمان‬ ‫شهردار ی‏ها و دهیار ی‏های کشور از تخصیص استخدام ‪ ۲‬هزار فرزند شهید و فرزند‬ ‫جانباز باالی ‪ ۷۰‬درصد در شهرداری های سراسر کشور خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهدی جمالی ‏نژاد ضمن اعالم خبر فوق گفت‪ :‬در اجرای‬ ‫تکلیف مقرر در بند (ج) ماده (‪ )۸۷‬قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر استخدام‬ ‫فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان‪۷۰‬درصد به باال‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور‪ ،‬مجوز استخدام رسمی ‪ ۲۰۰۰‬نفر جهت استخدام فرزندان شهدا و فرزندان‬ ‫جانبازان هفتاد درصد و باالتر را در شهردار ی‏های سراسر کشور صادر نموده است‪.‬‬ ‫بر اساس گزارش پایگاه اطالع رسانی وزارت کشور‪ ،‬وی افزود‪ :‬فرایند جذب و‬ ‫استخدام این عزیزان در فضای رقابتی و براساس شغل محل های مورد نیاز هر‬ ‫یک از شهرداری ها با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان اداری و‬ ‫ً‬ ‫استخدامی کشور متعاقبا اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫دستاوردها‪ ،‬محصوالت‪ ،‬خدمات طرح ملی‬ ‫توسعهمشاغلخانگیعرضهمی شود‬ ‫رونماییدستاوردها‪،‬محصوالتو خدماتطرحملی‬ ‫توســعه مشــاغل خانگــی از تار یــخ‪ 19‬الــی‪ 28‬اســفندماه‬ ‫ب ــا حض ــور پیش ــرانان انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار‪ ،‬براب ــر اع ــالم س ــتاد اجرای ــی‬ ‫ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی ب ــا هماهنگ ــی‬ ‫وزارتتعــاون‪ ،‬کار و رفــاهاجتماعــیو ســایردســتگاههــای‬ ‫ذیربــط‪ ،‬ایــن مراســم در یکــی از مجتمــع هــای تجــاری‬ ‫تهــران برگــزار خواهــد شــد‪.‬‬ ‫براســاس گــزارش فــوق در ایــن مراســم از برنــد ملــی‬ ‫محصــوالت مشــاغل خانگــی رونمایــی خواهــد شــد‪.‬‬ ‫گ ــزارش ه ــا و اطالع ــات تکمیل ــی مر ب ــوط ب ــه‬ ‫ایــن مراســم از طریــق خبرگــزاری هــا و رســانه ای هــا و‬ ‫همچنیــن مرکــز اطــالع رســانی بــازارکار اطــالع رســانی‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫فراخوان دعوت به همکاری‬ ‫اداره کلزندان هایاستانتهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و‬ ‫بهبود کیفیت درمان در سطح واحدهای تابعه در مشاغل‬ ‫دندانپزشک(زن و مرد) ‪ ،‬پزشک عمومی (مرد و زن)‪ ،‬پزشک‪( MMT‬دوره متادون) و‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫هوشمند سازی‬ ‫امنیت شبکه های رایانه ای‬ ‫مرکز داده‬ ‫ارتباطات و شبکه های رایانه ای‬ ‫هوش مصنوعی‬ ‫سایبری‬ ‫امنیت فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫سخت افزار‬ ‫نرم افزار‬ ‫شبکه‬ ‫داده کاوی‬ ‫پنهان نگاری داده ها‬ ‫ریاضی کاربردی(گرایش رمز و کدینگ)‬ ‫مخابرات گرایش( امنیت و رمز)‬ ‫مخابرات( گرایش سیستم)‬ ‫مخابرات( گرایش میدان)‬ ‫به گفته رییس جمعیت هالل احمر‪ ۸۰۰ ،‬داوطلب درجه ایثار جمعیت‪ ،‬تا پایان‬ ‫سال به صورت قراردادی اسخدام هالل احمر می شوند‪ .‬تغییر نام در شناسنامه‬ ‫شرایط قانونی خاص خود را دارد که متقاضیان با توجه به این شرایط می توانند‬ ‫برای تغییر اسم خود در شناسنامه اقدام کنند‪ .‬کارشناسان وکیل انالین در این مورد‬ ‫توضیح داده اند‪.‬‬ ‫کریم همتی در گفت وگو با میزان گفت‪ :‬در حال حاضر جمعیت هالل احمر‪،‬‬ ‫‪ ۸۰۰‬داوطلب زن و مرد با باالترین درجه داوطلبی یعنی «ایثار» دارد که مقرر شده‬ ‫تمام این افراد به صورت قراردادی‪ ،‬به استخدام جمعیت هالل احمر در ایند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر قرارداد بیشتر این افراد‪ ،‬منعقد شده و تا پایان سال نیز‪،‬‬ ‫این روند به پایان می رسد‪.‬‬ ‫رییس جمعیت هالل احمر با اشاره به برگزاری ازمون درجه ایثار ادامه داد‪:‬‬ ‫ازمون درجه ایثار‪ ،‬طی دو سال اخیر برگزار نشده بود‪ ،‬اما در حال حاضر این ازمون در‬ ‫حال برگزاری است و تصور می کنیم تعداد ‪ ۳۰۰‬نفر بر تعداد درجه داران ایثار افزوده‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬مقرر شده است این تعداد نیز در سال های بعدی نیز به صورت‬ ‫قراردادی‪ ،‬استخدام جمعیت شوند‪.‬‬ ‫همتی در پاسخ به این سوال که چند داوطلب در هالل احمر مشغول فعالیت‬ ‫هستند‪ ،‬گفت‪ :‬جمعیت هالل احمر‪ ۶۰ ،‬هزار نفر داوطلب دارد که از این تعداد‪،‬‬ ‫حدود ‪ ۱۰‬هزار نفر فعال هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از این ده هزار نفر‪ ،‬یعنی حدود ‪ ۱۰‬درصد‪ ،‬امسال تقریبا هزار نفر تبدیل‬ ‫وضعیت می شوند‪.‬‬ ‫رییس جمعیت هالل احمر ادامه داد‪ :‬قطعا ما نیازمند نیرو های بیشتری هستیم‬ ‫که انشاهلل در سال های بعد‪ ،‬تامین خواهند شد‪.‬‬ ‫از ‪ 19‬تا ‪ 28‬اسفند؛‬ ‫جذب همکار طرح تحقیقاتی برای جایگزین خدمت سربازی و کسر خدمت سربازی‬ ‫ارتش جمهوری اسالمی ایران از بین دانشجویان‪ ،‬فارغ التحصیالن مقاطع کارشناسی ارشد و باالتر در رشته های زیر‬ ‫به عنوان همکار تحقیقاتی در قالب کسر خدمت سربازی با شرایط زیر دعوت به همکاری عیر حضوری می نماید‪.‬‬ ‫‪ .‬داوطلبان می توانند در صورت دارا بودن شرایط فرم پیوست را تکمیل و به صندوق پستی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫استخدام ‪ ۸۰۰‬داوطلب هالل احمر‬ ‫تا پایان سال‬ ‫و اشتغال باید از سوی همه دستگاه ها مورد استفاده قرار گیرد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رشته‬ ‫◄‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫دکتری‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫متخصصین عفونی و داخلی و جراحی و پرســتار و کارشــناس رادیولوژی و کارشــناس و کاردانی‬ ‫ازمایشــگاه و فیزیوتراپ به صــورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شــرایط تقاضا دارد در اســر ع وقت با‬ ‫دردست داشــتن مدارک شناسایی و تحصیلی به ادرس‪:‬‬ ‫تهران ‪ ،‬سعادت اباد‪ ،‬کوی فراز‪ ،‬اداره کل زندان های استان تهران مراجعه‬ ‫و یا جهت کســب اطالعات بیشــتر با شــماره تلفن های ‪ 021-22123061-63‬داخلی ‪ 255‬و ‪260‬‬ ‫وتلفــن ‪ 021-22124726‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت شیمیایی بهداش جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مهندسی شیمی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت بازرگانی‪ ،‬مدیریت کسب و کار‪ ،‬زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫تکمیل‪  ‬فرم اطالعات همکاران تحقیقاتی بخش دفاع(موجود در سایت ذیل)‬ ‫شیوه ارسال مدارک‪:‬‬ ‫مدارک به صورت الکترونیکی (ایمیل) نیز قابل ارسال می باشد‪.‬‬ ‫ادرس پستی‪ :‬تهران‪ -‬پل سید خندان‪ -‬خیابان کابلی‪ -‬درب ‪ 12‬ستاد ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران ‪ -‬اداره فناوری اطالعات معاونت فاوا اجا‪-‬‬ ‫صندوق پستی‪1631713111 :‬‬ ‫ادرس الکترونیکی‪E-mail: icts_rc@aja.ir:‬‬ ‫عالقمندان جهت دریافت فرم های پروپوزال و اطالعات همکاران تحقیقاتی‬ ‫بخش دفاع به ادرس اینترنتی ‪ aja.ir :‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪m.ghodsi@behdashco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در همدان جهت تکمیل کادر خود به کارشناس جهت پشتیبانی نرم افزار (حسابداری) با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار (حسابداری)‬ ‫خانم یا اقا‪ ،‬با حقوق و مزایا قانون کار‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬با پشتکار و صبور برای مشتریان‪ ،‬توانایی حل مسئله‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪ ،IT‬اشنایی کامل با اینترنت و نرم افزار های‪ ،ms-offic‬پیگیر و متعهد و دارای دقت باال‪ ،‬نظم و‬ ‫مسئولیت پذیری‪ ،‬برقراری ارتباط موثر با مشتریان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست رزومه خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪a38321326@gmail.com‬‬ صفحه 3 ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی این استان اعالم کرد ‪:‬‬ ‫ضرورت راه اندازی سامانه فروش‬ ‫‪ ۱۶۰۰‬متقاضی طرح مشاغل خانگی‬ ‫در قم نام نویسی کردند‬ ‫محصوالت مشاغل خانگی در فضای مجازی‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی توسعه مشاغل خانگی هرمزگان بر ضرورت راه اندازی سامانه فروش‬ ‫محصوالت مشاغل خانگی در فضای مجازی تا کید کرد‪.‬‬ ‫صدیقه مظفر‪ ،‬صبح سه شنبه گذشته در جلسه با پیشران های حوزه خیاطی و پوشاک در‬ ‫هرمزگان برای توسعه مشاغل خانگی و شبکه سازی و افزایش همکاری بین فعالین‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬با‬ ‫اموزش ها و مشاوره های در نظر گرفته شده‪ ،‬به گسترش بازار کسب وکار تولیدکنندگان بزرگ کمک‬ ‫می کنیم‪ .‬ازجمله این اموزش ها می توان به وبینارهای بندسازی‪ ،‬استانداردسازی و خلق ایده و‬ ‫موارد مشابه اشاره کرد‪ .‬توصیه ما به افرادی که می خواهند عالوه بر بازار داخلی‪ ،‬بازار خارجی را‬ ‫هم به دست بگیرند‪ ،‬این است که علمی جلو رفته و برای دستیابی به بازار کشورهای خارجی‬ ‫به روز باشند‪.‬‬ ‫مظفر بابیان اینکه در این طرح تعهدات متقابلی بین پیشران و جهاد دانشگاهی به عنوان‬ ‫مجری طرح برای حمایت از متقاضیان وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫با کارفرمایی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬توسط جهاد دانشگاهی در حال اجراست و‬ ‫عالقه مندان به فعالیت در این حوزه‪ ،‬با داشتن حداقل سن ‪ ۱۸‬سال‪ ،‬بومی بودن در استان محل‬ ‫تقاضا‪ ،‬عدم اشتغال تمام وقت و نداشتن بیمه کارفرمایی در این طرح شرکت کرده اند‪ .‬افرادی که‬ ‫بیمه خویش فرمایی‪ ،‬بیمه روستایی و بیمه عشایری دارند مانعی در ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬در این جلسه‪ ،‬پیشران ها به شرح مختصری از روند کاری خویش در دوران کرونا‬ ‫و قبل از کرونا پرداخته و امادگی خود را جهت هرگونه همکاری با جهاد دانشگاهی اعالم کردند‪.‬‬ ‫طرح راهبری مشاغل خانگی بانوان‬ ‫از مناطق حاشیه سنندج اغاز شد‬ ‫مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کردستان گفت‪ :‬طرح جهت دهی و راهبری مشاغل‬ ‫خانگی با همکاری جهاد دانشگاهی در مناطق حاشیه شهر سنندج اغاز شد‪.‬‬ ‫لیال اژیر روز سه شنبه گذشته در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت‪ :‬این طرح در راستای‬ ‫توانمندسازی اقتصادی بانوان بوده و ویژه بانوانی است که پتانسیل‪ ،‬ظرفیت و توانمندی کار کردن‬ ‫دارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر این اساس بانوانی که تمایل داشته باشند می توانند در سامانه جهاد دانشگاهی‬ ‫س از ان استعدادسنجی شده و مشاوره شغلی و اموزش های الزم را فرا گیرند‪.‬‬ ‫ثبت نام کنند و پ ‬ ‫مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کردستان گفت‪ :‬در قالب این طرح در رسته های‬ ‫شغلی بازارمحور شرایط اشتغال برای بانوان به گونه ای ایجاد می شود که بتوانند در فضای منزل و‬ ‫در قالب تسهیالت مشاغل خانگی فعالیت داشته باشند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این طرح با همکاری جهاد دانشگاهی اجرا می شود‪ ،‬یاداور شد‪ :‬استفاده‬ ‫از ظرفیت ها و پتانسیل های عالی جهاد دانشگاهی در خصوص اموزش ‪ ،‬ساماندهی و اتصال به‬ ‫بازار‪ ،‬راهبری شغلی و پرورش ایده و خالقیت در مراکز نواوری این نهاد‪ ،‬نباید مغفول بماند‪.‬‬ ‫اژیر یاداور شد‪ :‬این طرح هم اکنون بصورت ازمایشی در یکی از مناطق حاشیه سنندج اغاز‬ ‫شده و سال اینده تالش می شود به تمام مناطق حاشیه و نواحی منفصل شهری استان تسریع‬ ‫داده شود‪.‬‬ ‫جذب ‪ 93‬درصدی سهمیه تسهیالت‬ ‫مشاغل خانگی در استان سمنان‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان سمنان گفت‪ ۹۳.۵ :‬درصد از سهمیه استان در‬ ‫بخش تسهیالت مشاغل خانگی سال جاری تاکنون جذب شده است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان سمنان‪ ،‬اسماعیل‬ ‫غنیان در چهارمین جلسه کارگروه تخصصی اشتغال استان سمنان که در سالن یادگار امام (ره)‬ ‫استانداری برگزار شد‪ ،‬سهمیه استان سمنان از محل تسهیالت مشاغل خانگی ‪ 50‬میلیارد ریال‬ ‫دانست و گفت‪ :‬تعداد زیادی از متقاضیان برای فعالیت در زمینه صنایع دستی مانند قالیبافی‪،‬‬ ‫گلیم بافی‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬کشت گیاهان دارویی و خیاطی درخواست تسهیالت مشاغل خانگی ارائه‬ ‫داده اند‪.‬‬ ‫وی با اعالم این که ‪58‬درصد از افراد دارای مهارت جویای کار در استان‪ ،‬از ابتدای سال جاری‬ ‫تاکنون به کار گمارده شده اند‪ ،‬گفت‪ ۶۱ :‬درصد جویندگان کار استان سمنان در سال جاری را‬ ‫اقایان و ‪ ۳۹‬درصد را بانوان تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫غنیان اضافه کرد‪59 :‬درصد از جویندگان کار‪ ،‬دارای مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم بوده‬ ‫و ‪ ۴1‬درصد نیز از فارغ التحصیالن دانشگاهی هستند‪.‬‬ ‫غنیان در ادامه با اشاره به این که در استان سمنان فرصت شغلی وجود دارد‪ ،‬اما کارگر نیست‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬ضرورت دارد افراد جویای کار بدون مهارت به سمت مهارت اموزی در مراکز فنی و حرفه‬ ‫ای هدایت شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مدرک بدون مهارت‪ ،‬منجر به اشتغال نخواهد شد‪ ،‬در سال های اخیر میزان اشتغال‬ ‫در استان سمنان در تمامی زمینه ها اعم از استخدام ‪ ،‬پیمانکاری‪ ،‬واگذاری و صدور مجوز حدود‬ ‫‪ ۱۰‬هزار نفر را شامل می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان سمنان ادامه داد‪ :‬فرصتهای شغلی جدید ناشی‬ ‫از اجرای برنامه های اشتغالزایی استان در حوزه های مختلف از جمله اعطای تسهیالت اشتغال‬ ‫روستایی و عشایری‪ ،‬تسهیالت مشاغل خانگی‪ ،‬طرح کارورزی‪ ،‬مشوق های بیمه ای‪ ،‬فعالیتهای‬ ‫تولیدی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬پیمانکاری‪ ،‬کشاورزی و همچنین اشتغال بخش دولتی و ‪ ....‬است‪.‬‬ ‫رئیسجهاددانشگاهیواحداستانقمبااشارهبهاجرای‬ ‫طرح ملی توسعه مشاغل خانگی در استان گفت‪ :‬بیش از‬ ‫یک هزار و ‪ ۶۰۰‬متقاضی برای مهارت اموزی در حرفه های‬ ‫مختلفدر قالباینطرحنام نویسی کردند کهفراینداتصال‬ ‫انها به بازار کار پس از طی دوره های اموزشی اغاز می شود‪.‬‬ ‫به گزارشروز چهارشنبه گذشتهایرنا‪،‬محمدحیدریدر‬ ‫گفت وگویی با بیان اینکه استقبال از این طرح بیش از تعهد‬ ‫جهاد دانشگاهی قم بوده است‪ ،‬افزود‪ :‬گلیم بافی‪،‬‬ ‫قالی بافی‪ ،‬تولیدات چرمی‪ ،‬طراحی و ساخت عروسک‪،‬‬ ‫مجسمه سازی و حجم سازی‪ ،‬خیاطی لباس و پوشاک‪،‬‬ ‫تراش سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی‪ ،‬مترجمی متون‪ ،‬و‬ ‫سازنده زیوراالت سنتی از جمله رشته هایی است که در‬ ‫قالب این طرح اموزش داده می شود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬همچنیـن متقاضیـان در زمینـه هایـی‬ ‫چـون مدیـر محتـوای نرم افـزار‪ ،‬ویرایشـگر متـون‪ ،‬صنـدل و‬ ‫کفش‪ ،‬برنامه نویسـی‪ ،‬انیماتور و فراوری کننده محصوالت‬ ‫شـامل پاک کردن‪ ،‬خشـک کردن و بسـته بندی میوه جات‬ ‫و سـبزی جـات پـس از مهـارت امـوزی امـکان اشـتغال بـرای‬ ‫انهـا فراهـم می شـود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی واحد استان قم‪ ،‬گفت‪ :‬بیش از‬ ‫‪ ۱۴‬دوره عمومی و تخصصی در قالب ملی توسعه مشاغل‬ ‫خانگی در این استان برگزار شده است که تاکنون ‪ ۱۳۰‬نفر از‬ ‫متقاضیان به بازار کار متصل شده اند‪.‬‬ ‫حیدری‪ ،‬ادامه داد‪ :‬دوره های متنوعی در قالب این‬ ‫طرح در استان از جمله فرصت های شغلی‪ ،‬مدیریت‬ ‫ارتباط با مشتری‪ ،‬اشنایی با قوانین کسب وکار خانگی‪،‬‬ ‫کسب درامد از اینستاگرام‪ ،‬بازاریابی و فروش‪ ،‬اصول و‬ ‫فنون مذاکره و خالقیت در کسب وکار به صورت عمومی‬ ‫برگزار شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین دوره های گلیم بافی‪ ،‬عروسک‬ ‫روسی‪ ،‬دست دوزهای چرمی‪ ،‬ساخت محصوالت رزین‪،‬‬ ‫جعبه سازی و تولید محصوالت بافتنی از جمله دوره های‬ ‫تخصصی است که برای متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫برگزار شده است‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی واحد استان قم با بیان اینکه‬ ‫مرحله سوم و اخر طرح ملی توسعه مشاغل خانگی در حال‬ ‫انجام است گفت‪ :‬ثبت نام از متقاضیان جدید متوقف‬ ‫نشده است و همچنان ادامه دارد و افراد ‪ ۱۸‬سال به باال که‬ ‫جویای کار تمام وقت هستند می توانند در این طرح‬ ‫ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫حیدری‪ ،‬با بیان اینکه در این طرح تسهیالت اشتغال‬ ‫اعطا نمی شود‪ ،‬گفت‪ :‬ازادی و استقالل عمل‪ ،‬ساعت کار‬ ‫انعطافپذیر‪،‬محیط کار دلخواه‪،‬ریسکپایین کسبو کار‪،‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی خوزستان گفت‪:‬‬ ‫اشنایی دست اندرکاران طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی با‬ ‫فروشگاه های اینترنتی‬ ‫در جلسه ای که با حضور حداکثری پیشرانان‬ ‫و مسئولین شبکه های شکل گرفته طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی برگزار شد‪ ،‬تالش شد تا طی‬ ‫چند ساعتی پیشرانان این طرح با فروشگاه های‬ ‫اینترنتی به صورت مقدماتی اشنا شده و پیشرانان‬ ‫با مقدمات بازار اشنا شده و فروشگاه ها نیز‬ ‫محصوالت را بیشتر شناخته و راهکارها و فن بازار‬ ‫را ارائه دهند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا حسینی‪،‬‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال خراسان جنوبی در‬ ‫جلسه توسعه بازار و شبکه های شکل گرفته در‬ ‫جهاد دانشگاهی خراسان جنوبی با تشکر از‬ ‫جهاددانشگاهی برای اجرای این طرح‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫هدف از اجرای این طرح این است که مشاغل‬ ‫دارای مزیت براساس اقلیم و نیاز استان شناسایی‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه باید مشاغل با ادبیات و فن‬ ‫بازار اشنا شوند تا بتوانند موثرتر عمل کنند‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫اقدامی که جهاددانشگاهی کلید زده‪ ،‬همین‬ ‫توجه به مشاغلی است که شاید سال ها مغفول‬ ‫مانده بود‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه اشتغال خراسان جنوبی بیان‬ ‫کرد‪ :‬از سویی دیگر توجه به بازار نیز مهم است تا‬ ‫تولیدکنندگان براساس نیاز و سلیقه مخاطب‬ ‫امروزی تولید کنند که جهاددانشگاهی به این بعد‬ ‫نیز توجه کرده و با ارتباط فروشگاه ها و پیشرانان‬ ‫تمرکز خود را بر روی این بحث گذاشته است‪.‬‬ ‫حسینی ادامه داد‪ :‬باید توجه داشته باشیم که‬ ‫بر روی مشاغلی که مرتبط با نیاز مخاطب در این‬ ‫استان نیست نباید سرمایه گذاری صورت گیرد و‬ ‫برهمین اساس مزیت های منطقه ای حرف اول را‬ ‫در این طرح می زنند‪.‬‬ ‫انطباق پیشرانان با فوت و فن بازار‬ ‫مجتبی ابراهیمی‪ ،‬مدیر اجرایی طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی در خراسان جنوبی نیز‬ ‫اظهار کرد‪ :‬ما به دنبال توسعه استانی در درجه اول‬ ‫و توسعه ملی و بین المللی بازار شبکه های ایجاد‬ ‫شده در طرح ملی توسعه مشاغل خانگی هستیم‬ ‫که این مهم را در قالب ایجاد و توسعه ارتباطات‬ ‫کاری پیشرانان پیگیری می کنیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این انتظار نیز وجود دارد که‬ ‫پیشرانان نیز ظرفیت های خود را برای مواجهه با‬ ‫بازارهای بزرگتر و مشتریان جدید منطبق سازند‬ ‫چراکه بعضا قیمت های محصوالت این افراد‬ ‫رقابتی نیست یا در پاره ای از موارد نیاز و سلیقه‬ ‫بازار در انها لحاظ نشده است‪.‬‬ ‫در این جلسه که یک جلسه ابتکاری در‬ ‫این طرح در سطح کشور بود‪ ،‬ضمن دعوت از‬ ‫مسئولین فروشگاه های فیزیکی و اینترنتی استان‬ ‫که در بحث صنایع دستی قوی عمل می کنند‬ ‫به بحث و تبادل نظر و معرفی ظرفیت های تولید‬ ‫هنرمندان و خرید توسط فروشگاه ها پرداخته شد‪.‬‬ ‫همچنین اسالیدهایی از توانمندی های‬ ‫پیشرانان و شبکه ها توسط جهاددانشگاهی تهیه‬ ‫و به نمایش گذاشته شد‪ .‬و افراد توضیحات مربوط‬ ‫به تولیدات خاص خود را دادند‪ .‬فروشگاه ها نیز‬ ‫استقبال غیرمنتظره ای از تولیدات تعدادی از‬ ‫پیشرانان داشتند‪ .‬جلسه بیش از سه ساعت به‬ ‫طول انجامید اما با رضایت کامل شرکت کنندگان‬ ‫مواجه شد و متقاضی جلسات بیشتری به صورت‬ ‫تخصصی تر بودند تا متقاضیان بهتر بتوانند با‬ ‫واسطه های فروش ارتباط گیرند‪.‬‬ ‫ثبت نام بیش از دوهزار یزدی در طرح توسعه مشاغل خانگی‬ ‫رئیس اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ابرکوه‬ ‫گفت‪ :‬توسعه مشاغل خانگی موجب توازن بین‬ ‫کسب و کار ها شده و تولید و اشتغال را تقویت‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه‬ ‫خبرنگاران جوان از یزد‪ ،‬ناصر زارع رئیس اداره‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ابرکوه در نشست‬ ‫توجیهی مدیران اجرایی طرح ملی توسعه مشاغل‬ ‫خانگی که با حضور پیشران و متقاضیان رسته‬ ‫قالیبافی‪ ،‬خیاطی و تابلو فرش برگزار شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫خوداشتغالی‪ ،‬بهبود معیشت و افزایش رفاه‬ ‫خانواده ها و پیشگیری از ورود به چرخه حمایتی‪،‬‬ ‫استفاده از ظرفیت های خانگی برای ایجاد اشتغال‬ ‫پایدار و مولد و اتصال صاحبان کسب و کار به بازار‬ ‫هدف و بنگاه های پیشرو از مهم ترین اهداف کیفی‬ ‫این طرح است‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬این طرح با توانمندسازی و اتصال‬ ‫به بازار‪ ،‬کسب و کار های خانگی را جهت داده و‬ ‫افزایش درامد و ثروت در جامعه را به دنبال خواهد‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫زارع ادامه داد‪ :‬تاکنون دو هزار و ‪ ۸۸‬نفر در طرح‬ ‫توسعه مشاغل خانگی استان یزد ثبت نام کرده اند‬ ‫که از این تعداد ‪ ۱۱۴‬نفر سهم شهرستان ابرکوه بوده‬ ‫است‪ .‬افراد مذکور در مشاغلی همچون خیاطی‪،‬‬ ‫فراوری کننده و بسته بندی انواع غالت و خشکبار‪،‬‬ ‫قالیبافی و تابلو فرش بیشترین رشته های ثبت نام‬ ‫کرده اند‪.‬‬ ‫بهروز اسالمی مدیر اجرایی طرح نیز با بیان این‬ ‫که اتصال به بازار از مزیت های ویژه طرح مذکور‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬در طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫تسهیالت به متقاضیان اعطا نخواهد شد؛ بلکه‬ ‫با توانمندسازی‪ ،‬تامین مواد اولیه و زمینه فروش‬ ‫و همچنین عرضه محصول از سوی پیشران ها‬ ‫فرصت شغلی پایدار خانگی فراهم خواهد شد‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬در این طرح‪ ،‬فرایند شناسایی‪،‬‬ ‫مهارت اموزی‪ ،‬توانمندسازی شغلی و بازاریابی و‬ ‫تقویت زنجیره کاری و ایجاد اشتغال پایدار ویژه‬ ‫جامعه هدف دنبال می شود‪.‬‬ ‫مشاغل خانگی؛‬ ‫امکانی برای حضور برابر زنان در فرصت های شغلی‬ ‫یک روان شناس گفت‪ :‬با توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬فرصت های شغلی‬ ‫بیشتری برای زنان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫اعظم نوری با اشاره به مزیت های اشتغال خانگی برای بانوان‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬در دنیای امروز‪ ،‬مسئله اشتغال بانوان با موانع و مشکالت زیادی‬ ‫مواجه است و در سطح جهانی چنین مشکالتی وجود دارد و تنها مختص‬ ‫ایران نیست و دوراهی بین اشتغال و درخانه ماندن‪ ،‬همواره برای بانوان به‬ ‫خصوص افرادی که کودک دارند‪ ،‬وجود داشته است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در بیشتر مواقع فرصت شغلی برای زنان کمتر از مردان‬ ‫است‪ ،‬افزود‪ :‬در صورتی هم که فرصت شغلی برای زنان وجود داشته باشد‪،‬‬ ‫برابری کمتری نسبت به مردان دارد و مردان در اولویت انتخاب کارفرمایان‬ ‫هستند و یا اینکه زنان برای پرداخت حقوق و دستمزد پایین تری انتخاب‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫این مسئول ادامه داد‪ :‬زنان بدسرپرست و یا بی سرپرست در شرایط‬ ‫خاصی از زندگی مجبور به اداره زندگی خود به دلیل بیماری همسر یا‬ ‫حبس و یا به واسطـه طالق و یـا فــوت همسر هستند‪ ،‬از این رو با مشکالت‬ ‫و دغدغه های بیشتری در زمینه اشتغال و کسب درامد روبه رو هستند‪،‬‬ ‫به همین دلیل پیدا کردن شغل با امنیت اجتماعی باال برای این افراد‪،‬‬ ‫اهمیت باالیی دارد‪.‬‬ ‫این روان شناس با اشاره به ترک تحصیل زودهنگام زنان در برخی‬ ‫مناطق محروم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬اغلب این بانوان نیز تحصیالت عالی ندارند‬ ‫و در برخی موارد با فقر فرهنگی و مالی در خانواده مواجه اند و از بنیاد‬ ‫حمایتی خانوادگی و یا حلقه های حمایتی بین اشنایان و اقوام و اطرافیان‬ ‫مراقبت از اعضای خانواده حین انجام کار و دایر بدون‬ ‫کسب و کار در زمان بروز بحران مانند شیوع ویروس کرونا‬ ‫بخشی از مزایای اشتغال در خانه است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬استفاده از بازار محلی شهری جهت عرضه‬ ‫محصوالت خانگی‪ ،‬معافیت از عوارض اداری و تجاری‬ ‫تعیین و مصوب شوراهای اسالمی شهرها و روستاها‪،‬‬ ‫استفاده از نمایشگاه های فصلی استانی و شهری‪ ،‬ظرفیت‬ ‫سازی و شکل دهی بازارهای فروش با در اختیار گرفتن‬ ‫بازارها و پلتفرم های اینترنتی‪ ،‬توسعه کسب و کار با کمترین‬ ‫هزینهممکنو برندسازیو استانداردسازیو ارتقای کمیت‬ ‫و کیفیت محصوالت با کمک مشاوران جهاد دانشگاهی‬ ‫نیز از جمله مزایای عضویت صاحبان کسب و کار در طرح‬ ‫ملی توسعه مشاغل خانگی محسوب می شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی واحد استان قم تاکید کرد‪ :‬هم‬ ‫استانی هایی که به شرکت در این طرح رایگان عالقه دارند و‬ ‫نتوانسته اند تاکنون مشخصات خود را در سامانه هوشمند‬ ‫اینطرحثبت کنندمیتوانندبامراجعهبهپایگاه‪inhb.ir‬نسبت‬ ‫به نام نویسی‪ ،‬تکمیل مشخصات و اموزش مهارت های‬ ‫شغلی اقدام کنند‪.‬‬ ‫طرح ملیتوسعهمشاغلخانگیشهریورماهسالجاری‬ ‫به کارفرمایی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی توسط‬ ‫جهاد دانشگاهی در ‪ ۳۱‬استان کشور اغاز و هم اکنون در‬ ‫سومین مرحله از اجرای این طرح یعنی اتصال مهارت اموزان‬ ‫به بازار اغاز شده است‪.‬‬ ‫یک فعال حوزه مشاغل خانگی تاکید کرد؛‬ ‫اهمیت باالی اموزش‬ ‫در توسعه مشاغل خانگی‬ ‫یک فعال حوزه مشاغل خانگی با بیان اینکه در توسعه مشاغل‬ ‫خانگی اموزش بسیار مهم است‪ ،‬گفت‪ :‬فعاالن حوزه مشاغل خانگی‬ ‫به دلیل گرانی مواد اولیه تولیدات و همچنین نداشتن سرمایه اولیه‪ ،‬در‬ ‫میانه راه دچار مشکل می شوند و بعضا از ادامه فعالیت باز می مانند‪.‬‬ ‫مریم افریچه در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به اینکه در حوزه سرمه‬ ‫دوزی‪ ،‬خیاطی‪ ،‬روبان دوزی و جواهر دوزی فعالیت می کنم‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬در قالب یک خیریه و به صورت رایگان این اموزش ها را به زنان‬ ‫سرپرست خانوار و ‪ ...‬برای توسعه حوزه مشاغل خانگی ارائه می دهم‪.‬‬ ‫وی با اعتقاد بر اینکه متاسفانه قوانین و مقررات موجود‪ ،‬موجب‬ ‫سنگ اندازی در روند رو به جلو حوزه مشاغل خانگی می شود‪ ،‬توضیح‬ ‫داد‪ :‬اگرچه در صحبت ها‪ ،‬همواره بر توسعه مشاغل خانگی تاکید می شود‪،‬‬ ‫اما قوانین موجود تا کید بر بیمه کردن افراد زیرمجموعه دارد که این‬ ‫موضوع در توان پیشرانان نیست‪.‬‬ ‫این فعال حوزه مشاغل خانگی با تا کید بر اینکه در توسعه مشاغل‬ ‫خانگی اموزش بسیار مهم است‪ ،‬گفت‪ :‬باید توجه داشت زمانی که افراد‬ ‫اموزش ببیند خواه ناخواه وارد حوزه کسب و کار می شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فرصت ها و ظرفیت های مشاغل خانگی در‬ ‫اصفهان‪ ،‬گفت‪ :‬اصفهان قابلیت باالیی در حوزه صنایع دستی به خصوص‬ ‫سرمه دوزی‪ ،‬روبان دوزی‪ ،‬جواهر دوزی و ‪ ...‬دارد‪.‬‬ ‫افریچه افزود‪ :‬با توجه به ظرفیت های اصفهان در حوزه های مختلف‪،‬‬ ‫می توان تولیدات مشاغل خانگی را در سطح کشور و همچنین خارج از‬ ‫کشور عرضه کرد‪ ،‬به عنوان مثال اکنون تولیدات سرمه دوزی اصفهان‪،‬‬ ‫مشتریانی در امریکا دارد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به نقاط ضعف متقاضیان کسب و کارهای خانگی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬متاسفانه فعاالن حوزه مشاغل خانگی به دلیل گرانی مواد اولیه‬ ‫و همچنین نداشتن سرمایه اولیه‪ ،‬در میانه راه دچار مشکل می شوند و‬ ‫بعضا از ادامه فعالیت باز می مانند‪.‬‬ ‫این فعال حوزه مشاغل خانگی در مورد طرح ملی توسعه مشاغل‬ ‫خانگی‪ ،‬توضیح داد‪ :‬طرح توسعه مشاغل خانگی اگرچه موجب توسعه‬ ‫مشاغل خانگی در اصفهان خواهد شد‪ ،‬اما در سایه این طرح باید‬ ‫تسهیالتی در اختیار فعاالن و پیشرانان حوزه مشاغل خانگی قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی از جهاد دانشگاهی خواست تا از پیشرانان حوزه مشاغل خانگی‬ ‫در اصفهان حمایت بیشتری کند‪.‬‬ ‫نیز محروم می شوند‪.‬‬ ‫نوری یاداور شد‪ :‬طبق بررسی های به عمل امده‪ ،‬بهترین شغل برای ان ها‬ ‫مشاغلی است که در منزل و یا محیط های زنانه انجام شود‪ ،‬در واقع مشاغل‬ ‫خانگی‪ ،‬بهترین فرصت در تامین امنیت اجتماعی و ارامش فکری و روحی‬ ‫بانوان سرپرست خانوار است‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬وجود تولیدی های کوچک در خانه ها و محله ها و کار در‬ ‫منزل و یا در فرهنگ سراها و در محیط امن و زنانه از جمله مطالبات بانوان‬ ‫سرپرست خانوار است و باید در این زمینه مسئوالن به دنبال راهکارهای‬ ‫مناسبی در توسعه اشتغال خانگی و یا واحدهای امن برای این بانوان‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫این روان شناس با تا کید بر لزوم امنیت فکری زنان سرپرست خانوار‬ ‫در محیط کار ی شان‪ ،‬گفت‪ :‬در این دسته از مشاغل‪ ،‬امنیت فکری زنان‬ ‫سرپرست خانوار به خوبی تامین می شود و با خیالی اسوده در کنار خانواده‬ ‫و یا محیطی زنانه کار می کنند و حتی در کوچه و خیابان تردد کمتری دارد‬ ‫و در نتیجه کمتر در معرض عوامل اسیب رسان اجتماعی قرار می گیرند و‬ ‫امنیت اجتماعی و شان ان ها حفظ می شود‪.‬‬ ‫نوری خاطرنشان کرد‪ :‬اشتغال های خانگی موجب می شود‪ ،‬زنان‬ ‫سرپرست وقت بیشتری با خانواده داشته باشند و با تنش و دغدغه کمتری‬ ‫روبه رو شوند‪ ،‬به خصوص اینکه زندگی زنان سرپرست همواره با تنش ها و‬ ‫استرس های زیادی همراه است و اشتغال مناسب بخش زیادی از تنش ها‬ ‫را از میان می برد‪.‬‬ صفحه 4 ‫کار و کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫جهاددانشگاهی می تواند بازوی کمکی خوبی برای‬ ‫وزارتخانه ها باشد‬ ‫در ایـن نشسـت‪ ،‬وزیـر‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫کسـب وکارها را ماننـد بـدن‬ ‫انسـان دانسـت و گفـت‪ :‬در‬ ‫کـوران مباحـث مربوط بـه نقش‬ ‫دولـت در کسـب وکارها همـواره‬ ‫بـه ایـن مشـکل برمی خوردیم که‬ ‫به نوعـی بـر سـر بالیـن بیمـاری‬ ‫هسـتیم کـه دیگـر عالیـم حیاتـی نـدارد و بایـد مراحـل‬ ‫تدفیـن ان را محیـا کنیـم‪ .‬ایـن عاقبـت اغلب کسـب وکارها‬ ‫در کشـور ماسـت‪ .‬در بسـیاری موارد این افسوس به وجود‬ ‫می ایـد کـه اگـر کمـی زودتـر بـه داد ایـن کسـب وکارها‬ ‫رسـیدگی می شـد از بیـن نمی رفتنـد‪.‬‬ ‫شریعتمداری ادامه داد‪ :‬واحدهای تولیدی هم درست‬ ‫مانند موجودات زنده هستند؛ اگر عمر فعالیت ان ها تمام شده‬ ‫باشد باید درنهایت با انجام تغییراتی در بدنه‪ ،‬خود را بازیابند‬ ‫در غیر این صورت محکوم به از بین رفتن هستند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه همواره یکی از نواقص کار این است که‬ ‫دیر با معضالت کسب وکارها اشنا می شویم افزود‪ :‬بنابراین‬ ‫مجموعه کسب وکارها نیازمند تنوعی از چاره جویی ها هستند‬ ‫و کسی که به فعالیت مشغول است باید بداند که همیشه‬ ‫جایی برای رسیدگی به ان وجود دارد‪ .‬به اعتقاد من باید‬ ‫هماهنگی بیشتری با دانشگاه علم و فرهنگ و این مرکز نوپا‬ ‫داشته باشیم‪ .‬مهم ترین عنصر نگه دارنده کسب وکارها عالوه‬ ‫تامین منابع مالی این است که موثر واقع شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬باید روند فعالیت‬ ‫یک کسب وکار موفق به گونه ای باشد که از سوی جامعه‬ ‫مصرف کنندگان ارزش دریافت کنند؛ اما تا ان زمان ما باید‬ ‫مانند یک نهال از مراکز این چنینی حمایت کنیم تا درنهایت‬ ‫به بار بنشیند‪ .‬گفتنی است‪ ،‬در این رابطه امروز ما از نهال‬ ‫اولیه مرکز پایش نظارت سیاست های فعال بازار کار حمایت‬ ‫می کنیم که این مرکز سیاست های اشتغال زایی در کشور را‬ ‫رصد و پایش می کند‪ .‬در اصل سیاست گذاری های حوزه‬ ‫اشتغال فعالیت می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فعالیت های جهاددانشگاهی ادامه داد‪:‬‬ ‫جهاددانشگاهی یک شجره طیبه ای است که اگر بخواهیم‬ ‫تنها از فعالیت های انجام شده از سوی این نهاد بنویسیم‪،‬‬ ‫کتاب قطوری خواهد شد‪ .‬ما تالش کردیم از این ظرفیت‬ ‫حداکثر استفاده را کنیم خوشبختانه جهاددانشگاهی در اغلب‬ ‫فضای علمی کشور حضور دارند و این می تواند بازوی‬ ‫کمکی خوبی برای مجموعه وزارتخانه ها باشد‪.‬‬ ‫توافق سیاسی نخبگان یکی از راه های توسعه‬ ‫اقتصادی در کشور است‬ ‫رییس جهاددانشگاهی در این مراسم درباره اهمیت توسعه‬ ‫و پیشرفت اقتصادی گفت‪ :‬اکنون زمان ان رسیده است که‬ ‫در دانشگاه علم و فرهنگ جهاد دانشگاهی ؛‬ ‫مرکز مدیریت اورژانس کسب وکار کشور‬ ‫افتتاح شد‬ ‫رییـس جهاددانشـگاهی در اییـن افتتاحیـه «مرکـز مدیریـت اورژانـس کسـب وکار کشـور» در دانشـگاه علـم و فرهنگ با اشـاره به اینکـه یکـی از راه های توسـعه اقتصادی‬ ‫توافـق سیاسـی نخبـگان در کشـور اسـت گفـت‪ :‬در حقیقت ثبـات سیاسـی و مدیریتـی در کشـور از معیارهای اصلی این توسـعه اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬اییـن افتتاحیـه «مرکز مدیریت اورژانس کسـب وکار کشـور» با حضـور‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبـی رییس جهاددانشـگاهی‪ ،‬محمد شـریعتمداری‪ ،‬وزیر تعـاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی‪ ،‬دکتـر سـید سـعید هاشـمی رییـس دانشـگاه علم و فرهنـگ‪ ،‬دکتر محمدحسـین ایمانی خوشـخو‪ ،‬ریـس پارک ملـی علـوم و فناوری های نـرم و صنایع فرهنگـی‪ ،‬دکتر‬ ‫عیسـی منصـوری‪ ،‬معـاون توسـعه کارافرینـی و اشـتغال و دیگـر معاونین و مدیران دو مجموعه روز سه شـنبه ‪ 12‬اسـفندماه سـال جـاری در دانشـگاه علم و فرهنگ برگزار شـد‪.‬‬ ‫کشور و دولت تصمیم بگیرد که ایا‬ ‫توسعه و پیشرفت اقتصادی مساله‬ ‫نخست کشور است یا خیر؟ اگر‬ ‫این موضوع ارجحیت دارد باید‬ ‫سایر امور اقتصادی و تصمیمات‬ ‫سیاسی را همسو و مطابق با این‬ ‫توسعه‪ ،‬کنیم؛ بنابراین یکی از‬ ‫راه های توسعه اقتصادی توافق‬ ‫سیاسی نخبگان در کشور است‪ .‬در حقیقت ثبات سیاسی‬ ‫و مدیریتی در کشور از معیارهای اصلی این توسعه است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه مدیران سیاسی در هر وزارتخانه باید‬ ‫کمتر شوند و چیزی که باید افزایش پیدا کند ثبات مدیران‬ ‫اجرایی است ادامه داد‪ :‬همچنین محور قرار گرفتن توسعه‬ ‫علم و فناوری از دیگر مواردی است که باید برای رسیدن به‬ ‫توسعه اقتصادی به ان توجه ویژه کرد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با تاکید بر این امر که نباید اجازه ورود‬ ‫بازارهای خارجی را به فضای اشتغال کشور دهیم‪ ،‬تشریح‬ ‫کرد‪ :‬رقابت با رقبا در بازارهای جهانی مهم ترین رویکردی‬ ‫است که می تواند ما را به توسعه و پیشرفت اقتصادی‬ ‫برساند‪ .‬امروزه یک شرکت دانش بنیان برای اثبات خود در‬ ‫فضای اشتغال کشورش نیازمند سه تا دوازده سال زمان است‬ ‫و این شکاف باعث می شود بازارهای خارجی در کشور جان بگیرند‬ ‫و فضا را برای اشتغال داخلی محدودتر کنند‪.‬‬ ‫به گفته دکتر طیبی‪ ،‬دانشگاه علم و فرهنگ دانشگاهی‬ ‫کارافرین است و امیدواریم با نگاهی همه جانبه بتوانیم از‬ ‫این معضالت رهایی یابیم‪.‬‬ ‫در تالش برای همکاری‬ ‫با جهاددانشگاهی هستیم‬ ‫در بخش دیگری از این مراسم‬ ‫عیسی منصوری درباره شکاف میان‬ ‫سیاست گذاری ها تا فازهای اجرایی‬ ‫در حوزه اشتغال گفت‪ :‬تشخیص‬ ‫ما این است که فاصله ای واضح‬ ‫میان حوزه سیاست گذاری و حوزه‬ ‫اجرایی منجر به نتیجه وجود دارد‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه کارافرینـی و اشـتغال وزارت تعـاون کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی افـزود‪ :‬اکنون بـرای پر کردن این شـکاف‬ ‫نیازمنـد نهادهایـی هسـتیم کـه بتواننـد نقـش پلـت فرمـی‬ ‫ایجـاد کننـد بـا ایـن رویکرد و بـا تاکیـدی کـه وزارت کار‬ ‫دارد بـرای نهادینـه کـردن دسـتاوردها یکـی از حوزه هایـی‬ ‫کـه همـواره جـا می مانـد تثبیـت و حفاظـت از کسـب وکار‬ ‫اسـت‪ .‬گفتنـی اسـت‪ ،‬مرکـز اورژانـس کسـب وکار در گام‬ ‫نخسـت هدفـش این اسـت که کسـب وکارها نگرانـی بابت‬ ‫بقـای خود نداشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬خوشبختانه در حوزه مشاغل خرد و خانگی‬ ‫همکاری نزدیکی با بنیاد کسب وکار داشتیم که به اعتقاد من‬ ‫یکی از معدود اتفاقاتی است که به شدت برای کشور موجب‬ ‫باقیات خواهد بود‪ .‬با توجه ظرفیت خوبی که جهاددانشگاهی‬ ‫دارد در تالش هستیم همکاری های استانداردی درزمینه‬ ‫ایجاد فضای شغلی انجام دهیم‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪ ،‬در این مراسم‬ ‫برنامه اورژانس کسب وکار کشور که حاصل همکاری‬ ‫معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی و جهاددانشگاهی است در محل بنیاد توسعه‬ ‫کسب وکار دانشگاه علم و فرهنگ رونمایی و مانور ان به‬ ‫اجرا گذاشته شد‪.‬‬ ‫پنج سال نخست فعالیت هر کسب وکاری حمایت‬ ‫دولت را می خواهد‬ ‫رییس دانشـگاه علـم و فرهنگ‬ ‫نیـز در ایـن نشسـت بـا اشـاره به‬ ‫نقـش جهاددانشـگاهی در فضـای‬ ‫اشـتغال کشـور گفـت‪ :‬مفتخـر‬ ‫هسـتیم کـه جهاددانشـگاهی بـر‬ ‫اسـاس نیازهـای شـغلی کشـور به‬ ‫پیشـبرد پروژه هـای خـود پرداخته‬ ‫کـه هدف ان اسـتفاده از ظرفیت ها‬ ‫و توانایی هـای موجـود در کشـور بـوده اسـت‪.‬‬ ‫دکتر هاشمی تاکید کرد‪ :‬همچنین با توجه به اینکه همواره‬ ‫یکی از دغدغه هایی که دولت مردان در فضای اشتغال کشور‬ ‫داشته اند حفظ و نگه داشت کسب وکارها بوده‪ ،‬شاید نیاز‬ ‫است که نهادی به عنوان واسط میان دولت و مردم وجود‬ ‫داشته باشد تا وظیفه حمایت از کسب وکارها را بر عهده‬ ‫بگیرد؛ خوشبختانه جهاددانشگاهی در بخشی از فعالیت های‬ ‫خود با محوریت دانشگاه علم و فرهنگ این نقش را‬ ‫به خوبی ایفا کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مهم است که پنج سال نخست فعالیت هر‬ ‫کسب وکاری حمایت های ویژه ای از سوی دولت صورت‬ ‫گیرد که این حمایت باید مدل پلکانی داشته باشد؛ یعنی‬ ‫باید طی مراحلی رو به کاهش رود ازاین رو می توان خدمات‬ ‫خوبی به کسب وکارها برای حفظ ایجاد اشتغال داد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی رفسنجان بر اساس مفاد دستورالعمل شماره ‪ /1۰1 /۲۲۸۲‬د مورخ ‪ ۹۸/۰۹/۰۹‬مدیرکل حوزه وزارتی وزارت بهداشت‪ ،‬دستورالعمل ‪ ۸۵1۷ /209‬مورخ ‪ ۹۸/1۰/1۷‬معاونت توسعه مدیریت منابع‬ ‫و برنامه ریزی‪ ،‬مجوز شماره ‪ 1۵1۶۰۹‬مورخ ‪ ۹۸/۰۳/۲۷‬سازمان اداری استخدامی کشور و بخشنامه شماره ‪ /۴۶1۴ /209‬د مورخ ‪ ۹۸/۰۶/1۶‬معاونت توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی‪ ،‬در سال ‪ 1۳۹۹‬از بین افراد واجد شرایط جهت تحصیل در‬ ‫مرکز اموزش بهورزی معاونت بهداشتی‪ ،‬برای روستاهای جدول زیر به تعداد ‪ 11‬نفر( ‪ ۶‬نفر زن‪ ۵ -‬نفر مرد) از طریق امتحان عمومی‪ ،‬مصاحبه و گزینش برای رشته شغلی بهورز به صورت پیمانی و قراردادی‪ ‬داوطلب می پذیرد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫خانه بهداشت‬ ‫نوع پذیرش‬ ‫تعداد پذیرش ‪       ‬و‪            ‬شرایط احراز‬ ‫بهورز زن‬ ‫بهورز مرد‬ ‫‪1‬‬ ‫لطف اباد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کبوترخان ‪2‬‬ ‫پیمانی‬ ‫‪0 ‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪3‬‬ ‫الهیه‬ ‫پیمانی‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪4‬‬ ‫عرب اباد‬ ‫قرارداد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫عباس اباد امین‬ ‫قرارداد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کبوترخان ‪1‬‬ ‫قرارداد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬ ‫همت اباد اگاه‬ ‫قرارداد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪8‬‬ ‫دره در‬ ‫قرارداد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫شمس اباد‬ ‫قرارداد‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪10‬‬ ‫حسن اباد نواب‬ ‫قرارداد‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪11‬‬ ‫همت اباد اگاه‬ ‫قرارداد‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫جمع‬ ‫مدرک تحصیلی دیپلم ‪ ,‬پایان‬ ‫دوره پیش دانشگاهی یا پایان‬ ‫تحصیالت سه ساله دوره‬ ‫دوم متوسطه و‪ ‬فاقد هرگونه‬ ‫مدرک دانشگاهی‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی‬ ‫‪ )1-1‬داشتن تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )1-2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی شناخته شده در قانون اساسی کشور جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪ )1-3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )1-4‬بومی بودن در محل خدمت طبق شرایط اختصاصی مندرج در این اگهی‬ ‫‪ )1-5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم قانونی از خدمت (ویژه برادران)‬ ‫تبصره‪ :‬معافیت پزشکی در صورتی پذیرفته می شود که بر اساس اعالم کمیسیون پزشکی دانشگاه با‬ ‫وظایف بهورزی منافات نداشته باشد‪.‬‬ ‫‪ )1-6‬عدم اعتیاد به دخانیات‪ ،‬مواد مخدر و روان گردان‬ ‫‪ )1-7‬عدم سابقه محکومیت جزائی موثر‬ ‫‪ )1-8‬داشتن سالمت جسمانی‪ ،‬روانی‪ ،‬اجتماعی و توانایی برای انجام کار بهورزی و قابلیت انجام فعالیتهای‬ ‫مرتبط با ان از جمله دهگردشی و انجام سیاری ها در روستاهای تحت پوشش با تایید کمیسیون پزشکی‬ ‫دانشگاه‬ ‫‪ )1-9‬نداشتن سابقه اخراج از مراکز اموزش بهورزی و سایر واحدهای دانشگاه‬ ‫‪ )1 -10‬نیروهای قراردادی دانشگاه به شرط داشتن شرایط مندرج در اگهی و نداشتن تعهد استخدامی به‬ ‫واحدهای تابعه دانشگاه یا سایر موسسات‪ ،‬مجاز به شرکت در ازمون مزبور می باشند‪.‬‬ ‫‪ )1 -11‬نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی به موجب رای مراجع قانونی‬ ‫‪ -۲‬شرایط اختصاصی‬ ‫‪ )2-1‬مدرک تحصیلی‬ ‫انتخاب داوطلبان از بین دارندگان دارای مدرک تحصیلی دیپلم به شرح ذیل‪:‬‬ ‫گواهینامه پایان دوره پیش دانشگاهی و یا گواهینامه پایان تحصیالت سه ساله دوره دوم متوسطه‪  ‬و‪ ‬فاقد‬ ‫هرگونه مدرک دانشگاهی‬ ‫تبصره ‪ :1‬شرکت دانشجویان حائز شرایط در ازمونهای پذیرش بهورز بالمانع است و در صورت احراز قبولی‪،‬‬ ‫پذیرش انان مستلزم ارائه انصراف قطعی و گواهی دانشگاه محل تحصیل مبنی بر عدم امکان دریافت‬ ‫هرگونه مدرک دانشگاهی قبل از شروع کالسهای بهورزی می باشد‪ ..‬در صورت عدم ارائه گواهی مذکور‬ ‫و یا تردید در صحت گواهی می بایست از دانشگاه محل تحصیل تائیدیه واحدهای گذرانده شده ‪( ‬تا زمان‬ ‫برگزاری ازمون) اخذ گردد که نشان دهنده عدم امکان دریافت مدرک دانشگاهی در مقطع پذیرفته شده با‬ ‫توجه به ضوابط اموزشی باشد‪.‬‬ ‫این افراد ملزم به‪ ‬ارائه تعهدنامه محضری مبنی بر عدم دریافت مدرک تحصیلی‪ ‬خواهند بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬پذیرش افراد متعهد خدمت و کلیه افرادی که شرایط به کارگیری و استخدام را به عنوان بهورز در‬ ‫خانه بهداشت اعالم شده ندارند ممنوع می باشد‪ .‬بدیهی است در صورتی که اجرای تعهد خدمت و متعاقب ًا‬ ‫استخدام فرد مذکور در خانه بهداشت مجاز باشد‪ ،‬به کارگیری این افراد در خانه بهداشت مورد نظر مشروط بر‬ ‫اخذ تعهدات مورد لزوم و امکان استخدام به شکل قراردادهای اشاره شده در موارد پیشین مقدور خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ )۲-۲‬پذیرش صرفاً به صورت بومی‬ ‫پذیرش بهورز به صورت بومی در وهله اول از روستای محل استقرار خانه بهداشت انجام می شود و داوطلبان‬ ‫می بایست حداقل دارای یکی از شرایط زیر باشند تا به عنوان” بومی روستا” تلقی شوند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬محل تولد داوطلب (طبق مندرجات شناسنامه) با روستا یا شهرستان مورد تقاضای پذیرش بهورز یکی‬ ‫باشد و همچنین سکونت داوطلب حداقل در دو سال اخیر تا تاریخ اولین روز شروع ثبت نام ‪)1399/12/16( ‬‬ ‫در روستای مورد نظر محرز گردد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬حداقل دو مقطع کامل از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و متوسطه) و در خصوص فارغ التحصیالن‬ ‫نظام جدید دو مقطع کامل از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬متوسطه اول و متوسطه دوم) را در روستا یا شهرستان‬ ‫مورد تقاضای پذیرش بهورز طی کرده باشد و همچنین سکونت داوطلب حداقل در دو سال اخیر تا تاریخ اولین‬ ‫روز شروع ثبت نام (‪ )1399/12/16‬در روستای مورد نظر محرز گردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬داوطلبان زن که شرایط بند” الف” و ” ب” را نداشته باشند ولی با فرد شاغل در همان روستای‬ ‫محل گزینش بهورز و واجد شرایط مطابق بند” الف” و ” ب” ماده ‪ 2‬ازدواج کرده و حداقل ‪ 2‬سال از تاریخ‬ ‫ازدواج انان تا تاریخ اولین روز شروع ثبت نام (‪ )1399/12/16‬در ازمون گذشته باشد و سکونت شان در محل‬ ‫مورد تقاضا پذیرش در این مدت محرز شده باشد‪ ،‬به عنوان بومی تلقی میشوند و پذیرش انان بالمانع است‪.‬‬ ‫بدیهی است این افراد با افراد بومی بند”الف” و ” ب” در یک اولویت هستند و نسبت به بومیان روستای قمر‬ ‫در اولویت پذیرش خواهند بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬احراز شرایط سکونت داوطلبان مندرج در بندهای” الف” و “ب” و تبصره ‪ 1‬از طریق گواهی‬ ‫شورای اسالمی روستا‪( ‬ممهور به مهر و امضای رئیس شورا و نصف اعضاء شورا به اضافه یک نفر)‪ ‬با تائید‬ ‫خانه بهداشت مربوطه‪ ،‬تایید مسئول مرکز خدمات جامع سالمت روستایی و تائید مرکز بهداشت شهرستان‬ ‫صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :3‬چنانچه داوطلبان بهورزی تا قبل از ثبت نام به دلیل ادامه تحصیل‪ ،‬اشتغال یا انجام دوره خدمت‬ ‫وظیفه ضرورت سربازی در خارج از محل روستا سکونت داشته اند مشروط به انکه شورای اسالمی روستا‬ ‫سکونت انان را گواهی نماید و خانه بهداشت و مرکز بهداشت شهرستان بومی بودن فرد و اقامت وی را قبل‬ ‫از وضعیت های فوق االشاره در روستای اصلی یا قمر منطقه مورد تقاضا تائید نماید‪ ،‬پذیرش انان بالمانع‬ ‫است‪ .‬لذا برای گروه های مذکور اقامت در دو سال اخیر در روستای مورد نظر ضرورت ندارد‪ ،‬مشروط بر این‬ ‫که خانواده وی اقامت دائم در روستای مورد نظر داشته باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :4‬در صورت نبود تعداد کافی از افراد واجد شرایط به تعداد حداقل ‪ 2‬نفر به ازای هر مورد پذیرش در‬ ‫روستای اصلی‪ ،‬از افراد واجد شرایط ساکن در روستاهای قمر و همجوار خانه بهداشت همان مرکز خدمات‬ ‫جامع سالمت نیز به شرح ذیل ثبت نام بعمل می اید‪:‬‬ ‫الف‪ -‬روستای قمر تحت پوشش خانه بهداشت بر اساس طرح گسترش شهرستان‬ ‫ب‪ -‬از روستاهای همجوار تحت پوشش مرکز خدمات جامع سالمت روستایی مربوطه تا شعاع ‪ 30‬کیلومتر‬ ‫از روستای اصلی‪ ،‬پس از تایید خانه بهداشت مربوطه‪ ،‬تایید مسئول مرکز خدمات جامع سالمت روستایی و‬ ‫تایید مرکز بهداشت شهرستان‬ ‫نکته‪ :‬الزم به ذکر است در صورت وجود افراد به حد نصاب در هر کدام از مراحل به ترتیب ‪ -1‬روستای‬ ‫اصلی‪ -2‬روستای قمر‪ -3‬روستاهای همجوار تا شعاع ‪ 30‬کیلومتر از روستای اصلی همان مرکز خدمات جامع‬ ‫سالمت‪ ،‬برای افراد اولویتهای بعدی کارت ورود به جلسه صادر نخواهد شد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬در شرایطی که تعداد واجدین شرایط دارای مدرک دیپلم برای شرکت در ازمون تنها یک نفر باشد‬ ‫دانشگاه می تواند مشروط بر گواهی کتبی کار گروه ازمون مبنی بر انکه فراخوان در تمامی نقاط مورد نظر‬ ‫انجام شده و تنها فرد واجد شرایط یک نفر است پس از توافق معاون بهداشتی دانشگاه ازمون کتبی را در‬ ‫مورد فرد واجد شرایط انجام داده و در صورت کسب نمره حد نصاب وی را برای مصاحبه معرفی نماید‪.‬‬ ‫‪ )۲-۳‬شرایط سنی‬ ‫حداقل سن داوطلبین برای دارندگان دیپلم ‪ 16‬سال( ‪ 15‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) می باشد‪.‬‬ ‫حداکثر سن داوطلبین برای دارندگان مدرک دیپلم ‪ 26‬سال( ‪ 25‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) می باشد‪.‬‬ ‫مبنای محاسبه سن تاریخ اولین روز شروع ثبت نام (‪)1399/12/16‬می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬مورد ذیل به شرط ارائه تاییدیه های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه شده است‪:‬‬ ‫الف‪ -‬مدت خدمت دوره ضرورت اقایان بر اساس کارت پایان خدمت‬ ‫ب‪ :‬سقف سنی ایثارگران برابر قوانین مربوطه به شرح زیر تعیین می گردد‪:‬‬ ‫– جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان شهدا‪ ،‬فرزندان جانباز ‪ 25‬درصد و باالتر‪ ،‬فرزندان ازادگان باالی یک سال‬ ‫اسارت از شرط حداکثر سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫– افراد خانواده معظم شهدا شامل( پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬خواهر و برادر) به میزان ‪ 5‬سال‬ ‫– داوطلبانی که در جبهه ها بصورت داوطلبانه خدمت نموده اند‪ ،‬به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت‬ ‫زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی‬ ‫سایر مشمولین سهمیه های ایثارگران در صورت ثبت نام در ازمون‪ ،‬مکلف به رعایت حداکثر سن های اعالم‬ ‫شده در بندهای فوق می باشند و در غیر اینصورت از ادامه فرایند جذب حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫نکته مهم‪ :‬در هر صورت سن داوطلب دارای مدرک تحصیلی دیپلم با در نظر گرفتن موارد فوق نباید از‬ ‫‪ 28‬سال (‪ 27‬سال و ‪ 11‬ماه و ‪ 29‬روز) تجاوز نماید‪.‬‬ ‫‪ -۳‬مواد امتحان‬ ‫‪ )3-1‬جهت سنجش توانمندیهای عمومی‪ ،‬ازمون کتبی به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫دروس دوره دوم ‪ ‬متوسطه شامل( زبان ادبیات فارسی ‪ ،‬زبان انگلیسی ‪ ،‬تعلیمات دینی و یا معارف اسالمی یا‬ ‫دین و زندگی) که به صورت چهار گزینه ای خواهد بود(با اعمال یک نمره منفی به ازای هر سه پاسخ غلط )‪.‬‬ ‫ازمون توانمندیهای عمومی ‪ 60‬درصد از کل نمره ازمون را به خود اختصاص خواهد داد ‪.‬‬ ‫متقاضیان اقلیت های دینی به سواالت دین و زندگی پاسخ نداده و امتیاز ان به سایر دروس عمومی به‬ ‫صورت مساوی اختصاص داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )3-2‬ازمون مصاحبه‪ -‬از بین داوطلبانی که در مرحله اول پذیرفته شده اند حداکثر تا سه برابر ظرفیت پذیرش‬ ‫مصاحبه به عمل خواهد امد که معادل ‪ % 40‬از کل نمره ازمون را به خود اختصاص خواهد داد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬در شرایطی که تعداد واجدین شرایط در جلسه مصاحبه تنها یک نفر باشد دانشگاه می تواند‬ ‫مشروط بر گواهی کتبی کارگروه ازمون مبنی بر انکه تنها فرد واجد شرایط یک نفر است و پس از توافق‬ ‫معاون بهداشتی دانشگاه و در صورت کسب حد نصاب نمره در ازمون کتبی‪ ،‬وی را برای مصاحبه معرفی نماید‪.‬‬ ‫‪ -۴‬مدارک و نحوه ثبت نام‬ ‫تکمیل فرم درخواست ثبت نام و امضا توسط سرپرست (تحویل از خانه بهداشت)‬ ‫اصل و تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه‬ ‫اصل و تصویر کارت ملی‬ ‫یک قطعه عکس ‪ 3 * 4‬پشت نویسی شده داوطلب‬ ‫تصویر تاییدیه بومی بودن (مقاطع تحصیلی و سکونت داوطلب در محل) و مقبولیت اجتماعی وی از طرف‬ ‫شورای اسالمی روستا شورای اسالمی روستا (ممهور به مهر و امضای رئیس شورا و نصف اعضاء شورا به‬ ‫اضافه یک نفر)‪ ،‬با تائید خانه بهداشت مربوطه‪ ،‬تایید مسئول مرکز خدمات جامع سالمت روستایی و تائید‬ ‫مرکز بهداشت شهرستان‬ ‫تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه و یا معافیت دائم برای داوطلبان مرد‬ ‫مهم‪ :‬معافیت پزشکی در صورتی پذیرفته خواهد شد که بر اساس اعالم کمیسیون پزشکی دانشگاه با وظایف‬ ‫بهورزی منافات نداشته باشد‪.‬‬ ‫تصویر تاییدیه سالمت جسمی و روانی توسط پزشک مرکز خدمات جامع سالمت‬ ‫ارائه مدارک دال بر ایثارگری صادره از بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان‬ ‫اصل رسید بانکی به مبلغ ‪ 500000‬ریال به شماره شبا‪ IR 320100004001084103022690 ‬با شناسه‪ ‬‬ ‫‪ 387084159124701001115933606004‬به نام درامد اختصاصی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که‬ ‫به عنوان حق شرکت در امتحان عمومی واریز گردیده است‪.‬‬ ‫( واریز مبلغ و ارائه فیش بانکی در زمان دریافت کارت ورود به جلسه الزامی است)‬ ‫مالک تعیین تاریخ فارغ التحصیلی و پایان خدمت نظام وظیفه‪ ‬اخرین روز ثبت نام‪ )1399/12/26( ‬می باشد‪.‬‬ ‫نحوه ارسال مدارک و مهلت ثبت نام‪:‬‬ ‫بعد از تایید مدارک و فرمهای تکمیل شده توسط بهورز خانه بهداشت‪ ،‬سپس از تاریخ ‪ 1399/12/16‬لغایت‬ ‫‪ 1399/12/26‬به مرکز اموزش بهورزی شهرستان رفسنجان به ادرس رفسنجان خیابان امام(ره)‪ ،‬جنب‬ ‫مرکز خدمات جامع سالمت امام علی(ع) شخص ًا مراجعه‪ ،‬مدارک و فرمهای تکمیل شده را تحویل و رسید‬ ‫دریافت نمایند‪.‬‬ ‫‪ -۵‬تذکرات‬ ‫‪ )5-1‬فهرست پذیرفته شدگان اولیه حداکثر تا سه(‪ )3‬برابر ظرفیت مورد نیاز به ترتیب اولویت های مقرر‬ ‫قانونی و نمرات فضلی از حد نصاب تعیین شده پس از تایید کار گروه ازمون دانشگاه‪ ،‬جهت انجام مصاحبه‬ ‫بر اساس دستورالعمل مصاحبه بهورزی به کمیته مصاحبه معرفی می گردند تا پس از انجام مصاحبه نسبت‬ ‫به انتخاب ‪ 2‬برابر ظرفیت مورد نیاز( اصلی و ذخیره) بر اساس مجموع نمرات ازمون کتبی و مصاحبه اقدام‬ ‫و اولویتهای قانونی به هسته گزینش دانشگاه اعالم می گردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬تنها در شرایط خاص مندرج در اگهی مذکور که تعداد افراد شرکت کننده در مصاحبه یک نفر‬ ‫مجاز شمرده شده باشد معرفی یک فرد پس از پذیرش در مصاحبه به هسته گزینش دانشگاه بالمانع است‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬در صورت عدم تامین نیروهای مورد نیاز تا سقف ذکر شده‪ ،‬کار گروه ازمون مجاز است با رعایت‬ ‫اصل ضرورت گزینش افراد با صالحیت‪ ،‬نمره حد نصاب تعیین شده را تا تکمیل نفرات مورد نیاز جهت‬ ‫تشکیل جلسه مصاحبه کاهش دهد‪ .‬پایین اوردن نمره حد نصاب در مناطقی که فقط یک داوطلب دارد‬ ‫مجاز نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ )5-2‬استفاده از سهمیه ایثارگران مشروط به برخورداری داوطلبان از شرایط عمومی و اختصاصی می باشد‪.‬‬ ‫‪ )5-3‬دارندگان مدارک تحصیلی باالتر و پایین تر از مقطع تحصیلی اعالم شده در شرایط احراز مشاغل مورد‬ ‫اشاره نبوده و حق شرکت در ازمون مربوطه را ندارند‪.‬‬ ‫‪ )5 -4‬چنانچه در هر یک از مراحل پذیرش خالف اطالعات اعالم شده توسط داوطلب محرز شود مراحل‬ ‫طی شده کان لم یکن تلقی و داوطلب از انجام مراحل بعدی محروم خواهد شد حتی در صورت شرکت در‬ ‫کالسهای اموزشی ضمن اخراج‪ ،‬داوطلب برابر تعهد اخذ شده موظف به پرداخت هزینه های مربوطه می باشد‬ ‫و حتی در صورت صدور حکم استخدام‪ ،‬حکم صادره لغو و بالاثر می گردد‪.‬‬ ‫مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن اگهی بر عهده داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ )5-5‬پذیرفته شدگان اصلی پس از ابالغ نتایج نهایی از طریق دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان‪ ،‬حداکثر دو‬ ‫هفته فرصت خواهند داشت جهت تکمیل مدارک و طی مراحل پذیرش به مرکز اموزش بهورزی شهرستان‬ ‫محل اموزش مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪ )5-6‬مرکز بهداشت شهرستان از پذیرفته شدگان نهایی جهت شرکت در دوره اموزشی به صورت تلفنی‬ ‫دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫‪ )5-7‬در صورت عدم مراجعه پذیرفته شدگان در مهلت مقرر یا انصراف انان از پذیرفته شدگان ذخیره‬ ‫به ترتیب نمره فضلی و با توجه به نمره حد نصاب‪ ،‬جهت شرکت در دوره اموزش بهورزی دعوت بعمل‬ ‫خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ )5-8‬اعالم فهرست پذیرفته شدگان جهت تکمیل ظرفیت حداکثر تا یک سال پس از برگزاری ازمون معتبر‬ ‫خواهد بود‪ .‬بدیهی است استفاده از افراد ذخیره اشاره شده مشروط به باقی ماندن شرایط عمومی و اختصاصی‬ ‫برای جذب به عنوان بهورز مقدور است‪.‬‬ ‫‪ )5-9‬پذیرفته شدگانی که پس از شروع دوره اموزش بهورزی‪ ،‬از ادامه دوره انصراف نمایند ضمن پرداخت‬ ‫هزینه های مربوطه‪ ،‬مجاز به ثبت نام در اگهی های بعدی پذیرش بهورز دانشگاه نمی باشند‪.‬‬ ‫‪ )5-10‬سپردن تعهد رسمی (محضری) قبل از شروع به تحصیل مبنی بر این که پس از اتمام دوره اموزش‬ ‫بهورزی در خانه بهداشت مورد‪ ‬تعهد حداقل به مدت ‪ 15‬سال و به صورت شیفت های مورد نظر دانشگاه‬ ‫همراه با بیتوته در روستا‪ ‬انجام وظیفه نمایند الزامیست و این تعهد برای کلیه بهورزان تا پایان تعهد( اعم از‬ ‫سهمیه ایثارگری و غیر سهمیه ایثارگری و …) قابل خرید و انتقال نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ )5-11‬بهورزان در طول دوره تعهد مجاز به درخواست جابجایی‪ ،‬تغییر ردیف پستی و عنوان شغلی نمی باشند‪.‬‬ ‫نقل و انتقال بهورزان به هر دلیل پس از انجام تعهدات‪ ،‬تامین فرد جایگزین و موافقت معاونت بهداشت‬ ‫دانشگاه مقدور است‪.‬‬ ‫‪ )5-12‬پذیرفته شدگان در مقطع دیپلم دوره اموزشی دو ساله را بر اساس دستورالعمل مربوطه طی خواهند‬ ‫نمود‪.‬‬ ‫‪ )5-13‬شرکت داوطلبان با مدرک تحصیلی به غیر از مقاطع تعیین شده در اگهی در امتحان ممنوع می باشد‪.‬‬ ‫‪ )5-14‬با توجه به این که مالک ثبت نام از متقاضیان تکمیل فرمهای مربوطه می باشد‪ ،‬الزم است در‬ ‫تکمیل فرمهای مورد نظر نهایت دقت را به عمل اورده و هیچگونه اصالحاتی پس از ارسال قابل پذیرش‬ ‫نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ )5-15‬شرط الزم برای اعمال امتیازات‪ ،‬سهمیه های قانونی و انتخاب داوطلبان جهت معرفی به منظور‬ ‫مصاحبه‪ ،‬بر مبنای کسب حد نصاب نمره ازمون کتبی و بر اساس باالترین نمره فضلی می باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬زمان و محل توزیع کارت ورود به جلسه‪:‬‬ ‫هرگونه اطالع رسانی در خصوص تاریخ های مربوط به کارت ورود به جلسه‪ ،‬ازمون کتبی و … از طریق‬ ‫سایت اینترنتی دانشگاه به ادرس ‪ www. rums. ac.ir‬یا اطالع رسانی توسط مرکز اموزش بهورزی‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫***‪ ‬امتیازات و سهمیه های قانونی‬ ‫الف‪ -‬ایثارگران‪ ‬در صورت دارا بودن شرایط مندرج در اگهی( مدرک تحصیلی و بومی بودن) و با رعایت‬ ‫قوانین و مقررات مربوطه به شرح ذیل از اولویت قانونی برخوردار خواهند بود‪:‬‬ ‫‪ -1‬ایثارگران سهمیه ‪ 25‬درصد‪ ‬شامل‪ :‬جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬همسر و فرزندان شهدا‪ ،‬همسر و فرزندان جانباز ‪25‬‬ ‫درصد و باالتر‪ ،‬همسر و فرزندان ازادگان باالی یک سال اسارت‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬خواهر و برادر شهید‬ ‫که از کل مجوز تخصیص یافته‪ 25 ،‬درصد‪ ‬ان با در نظر گرفتن اولویتهای قانونی‪ ،‬پس از شرکت در ازمون و‬ ‫تایید در مصاحبه تخصصی و معرفی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران استان‪ ،‬به این گروه اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ایثارگران سهمیه ‪ 5‬درصد شامل‪:‬‬ ‫رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه در جبهه‪ ،‬همسر و فرزندان رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه‬ ‫حضور داوطلبانه در جبهه‪ ،‬فرزندان جانبازان زیر ‪ 25‬درصد‪ ،‬فرزندان ازادگان زیر یک سال اسارت‬ ‫که‪ 5 ‬درصد‪ ‬سهمیه استخدامی باقی مانده با در نظر گرفتن اولویتهای قانونی‪ ،‬پس از شرکت در ازمون و تایید‬ ‫در مصاحبه تخصصی و معرفی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران استان‪ ،‬به این گروه اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫– انتخاب سهمیه ایثارگران به ترتیب نمره فضلی از بین کلیه ایثارگران واجد شرایط که در زمان مقرر ثبت نام‬ ‫نموده اند انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫– پذیرش مازاد بر سهمیه ایثارگران از طریق رقابت با سایر داوطلبان واجد شرایط صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫– جانبازان و خانواده محترم شهدا در صورت داشتن کارت شناسایی از بنیاد شهید و امور ایثارگران با ارائه‬ ‫تصویر ان نیازی به اخذ و ارائه گواهی از بنیاد مذکور ندارند‪.‬‬ ‫ب‪ -‬سهمیه ‪ 3‬درصد معلولین‬ ‫معلولین عادی به شرط دارا بودن شرایط مندرج در اگهی و کسب حد نصاب نمره فضلی از‪ 3 ‬درصد‪ ‬سهمیه‬ ‫قانونی مربوطه برخوردار خواهند بود‪ .‬مراتب تایید به توانایی انجام امور بهورزی این عزیزان از شورای پزشکی‬ ‫یا مراکز تخصصی طب کار استعالم خواهد گردید‪.‬‬ ‫ج‪ -‬سهمیه ازاد‬ ‫تمامی باقی مانده سهمیه اختصاصی به داوطلبان بومی در صورت برخورداری از شرایط مندرج در شرایط‬ ‫اختصاصی اگهی به ترتیب نمره فضلی اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫این داوطلبان می بایست در زمان ثبت نام به این مسئله دقت داشته باشند که ممکن است در شغل محل‬ ‫انتخابی‪ ،‬افرادی از سهمیه های قانونی اعالم شده فوق( ایثارگران و معلولین) در صورت احراز شرایط الزم‬ ‫پذیرفته و از سهمیه ازاد فردی جذب نگردد‪.‬‬ صفحه 5 ‫بین الملل‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪6‬‬ ‫امارهـای جهانـی نشـان می دهـد‪ ،‬کارگـران مهاجـری کـه‬ ‫بـا هـدف اشـتغال در کشـور میزبـان کار می کردنـد؛ روزگار را بـه‬ ‫کوتاپـن»‬ ‫سـختی سـپری می کنند‪.‬بـه گـزارش ایلنـا‪« ،‬رجیمـان‬ ‫ِ‬ ‫محقـق و روزنامه نـگار در حـوزه کار اسـت و بـه مشـکالت کارگـران‬ ‫اهـل کشـورهای جنـوب اسـیا کـه در حـوزه خلیج فـارس اشـتغال‬ ‫دارنـد‪ ،‬توجـه می کنـد‪ .‬ایـن خبرنگار در گزارشـی با عنـوان «کارگران‬ ‫مهاجـر جنـوب اسـیا در داخـل و خـارج از کشـور بـا بحـران شـغلی‬ ‫روبرو هسـتند»‪ ،‬شـرایط کاری ان ها را وخیم توصیف کرده اسـت‪.‬‬ ‫نویسـنده ی گـزارش‪ ،‬اطالعـات خـود را از مشـاهدات میدانـی‬ ‫و گفتگـو بـا کارگـران بـه دسـت اورده اسـت‪ .‬ترجمـه ایـن گـزارش‬ ‫مفصـل را کـه در ‪ Equal Times‬منتشـر شـده‪ ،‬در ادامـه می خوانید‪:‬‬ ‫«پی کـی والسـاال» یـک زن مجـرد ‪۴۵‬سـاله اهـل جنـوب هند اسـت‬ ‫کـه در فور یـه ‪ ،۲۰۲۰‬بـا هـدف اشـتغال بـه عنـوان یک کارگـر خانگی‬ ‫بـه عمـان مهاجـرت کـرد‪ .‬هنگامـی کـه پـا بـه این کشـور عـرب زبان‬ ‫گذاشـت‪ ،‬توسـط کارفرمـا بـه جزیـره کیـش اعـزام شـد تـا روادیـد‬ ‫توریسـتی خـود را بـه و یـزای کاری تغییـر دهـد‪ ۲۲ .‬فور یـه‪ ،‬پی کـی‬ ‫بـرای انجـام امـور اداری وارد ایـران شـد؛ او تصـور می کـرد‪ ،‬چهار روز‬ ‫بعـد بـه عمـان بازخواهـد گشـت‪.‬‬ ‫یهـای کارگـر مهاجـر بـا انتشـار خبری مبنی‬ ‫تصـورات و پیش بین ‬ ‫یکـرد کـه‬ ‫بـر شـیوع و یـروس کرونـا در منطقـه از بیـن رفـت‪ .‬او تصـور م ‬ ‫بـه راحتـی و یـزای خـود را تغییـر می دهد و پـس از یک هفته به عمان‬ ‫یگـردد‪ .‬وقتـی صحبـت از و یـروس کرونـا بـه میـان امـد‪ ،‬تمـام‬ ‫بازم ‬ ‫برنام ههـا تغییـر کـرد‪ .‬در ابتـدا‪ ،‬کشـور میزبـان مرزهـای هوایـی خـود‬ ‫را بسـت؛ پـس از مدتـی‪ ،‬ایـران نیـز اجـازه ورود و خـروج را نمـی داد‪.‬‬ ‫شـرایط بسـیار نگران کننـده بـود‪ ،‬بـه دلیـل اینکـه زمـان دقیـق پایـان‬ ‫محدودی ‬ ‫تهـای اعمـال شـده‪ ،‬مشـخص نبود‪.‬کارفرمـای عمانـی‪،‬‬ ‫هزین ههـای دو هفتـه از زندگـی او را تامیـن می کنـد‪ .‬بـه گفته پی کی‪،‬‬ ‫کارفرمـا در جهـت بهبـود اوضـاع در دو هفتـه اینـده وعد ههـای‬ ‫ز یـادی می دهـد‪ ،‬امـا هیـچ تغییـری صـورت نمی گیـرد‪ .‬بازگشـت بـه‬ ‫عمان‪ ،‬ارزویی دسـت نیافتنی برای والسـاال م ‬ ‫یشـود؛ اینطور به نظر‬ ‫می رسـید‪ ،‬او فقـط بـرای ‪ ۱۴‬روز در کیـش اقامـت خواهـد داشـت اما‬ ‫‪ ۱۴۲‬روز اقامـت اجبـاری در ایـران را تجربـه می کنـد و بـرای تامیـن‬ ‫غـذا بـا مشـکالت فراوانی دسـت و پنجه نرم می کند‪ .‬پـس از مدتی‪،‬‬ ‫بـه دلیـل ناتوانـی در پرداخـت صورتحسـاب هتـل‪ ،‬از محل اقامتش‬ ‫یشـود‪ .‬اگرچـه چندیـن سـازمان اجتماعـی در عمـان از او‬ ‫اخـراج م ‬ ‫حمایـت کردنـد ولـی پیکـی روزگار سـختی را تجربـه می کنـد‪.‬‬ ‫جـوالی ‪ ،۲۰۲۰‬والسـاال سـرانجام موفـق می شـود تـا ایـن‬ ‫منطقـه توریسـتی را تـرک کنـد و بـه همـراه ‪ ۷۰۰‬ماهیگیـر هنـدی‬ ‫کـه در سـواحل ایـران در یـک کشـتی حضـور داشـتند‪ ،‬بـه کشـور‬ ‫خـود بازگردنـد‪ .‬والسـاال سـابقه کار در دو کشـور دیگـر منطقـه‬ ‫خاورمیانـه یعنـی عربسـتان سـعودی و کو یـت را دارد؛ او تصـور‬ ‫می کـرد کـه بـرای کار بـه عمـان بازخواهـد گشـت امـا کارفرمـا‬ ‫قـادر بـه اسـتخدام مجـدد ایـن زن نبـود‪ .‬پیـش از شـیوع و یـروس‬ ‫مرگبـار کوو یـد ‪ ،۱۹‬حـدود ‪ ۲۳‬میلیـون کارگـر مهاجـر در کشـورهای‬ ‫حـوزه خلیج فـارس مشـغول بـه کار بودنـد‪ .‬صنـدوق بین المللـی‬ ‫پـول‪ ،‬پیش بینـی جدیـدی از وضعیـت کشـورهای عضـو شـورای‬ ‫همـکاری خلیج فـارس بـر اسـاس شـوک های دوگانـه جهانی یعنی‬ ‫همه گیـری و یـروس کرونـا و کاهـش قیمـت نفـت‪ ،‬ارائـه داد‪ .‬ایـن‬ ‫نهـاد مدعـی اسـت‪ ،‬نـرخ توسـعه همـکاری اقتصـادی بحریـن‪،‬‬ ‫کو یـت‪ ،‬قطـر‪ ،‬عمـان‪ ،‬عربستان سـعودی و امارات متحده عر بـی‪،‬‬ ‫‪ ۷.۱‬درصد در سـال ‪ ۲۰۲۰‬بود‪.‬سـازمان بین المللی کار در گزارشـی‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫باشیوع کرونا اشتغال از نفس افتاد‬ ‫هشت میلیون فرصت شغلی از بین رفته است‬ ‫‪ ،۲۰۲۰‬خدمتکاران در هر ماه حدود ‪ ۳۲۰‬دالر دریافت می کردند‬ ‫اما در حال حاضر‪ ،‬دستمزد روندی نزولی دارد و دریافتی انها در‬ ‫پایان ماه‪ ،‬حدود ‪ ۲۰۰‬دالر است‪.‬معظم حسین‪ ،‬کارگر ‪۳۳‬ساله‬ ‫بنگالدشی است که به عنوان سنگ کار در عربستان سعودی‬ ‫اشتغال داشت‪ .‬اگرچه او به دلیل بحران اقتصادی به بنگالدش‬ ‫بازگردانده شد اما در حال تالش برای بازگشت به خاورمیانه است‪.‬‬ ‫به گفته این کارگر ساختمانی‪ ،‬دستمزد در داکا ناچیز است و‬ ‫پاسخگوی تامین نیازهای یک خانواده ‪ ۶‬نفره نیست‪ .‬یک کارگر‬ ‫حدود ‪ ۱۷۰‬دالر در ماه درامد دارد و برای زنده ماندن‪ ،‬محکوم به‬ ‫سخت کارکردن است‪ .‬ان ها برای غم نان‪ ،‬دوری از وطن را به جان‬ ‫می خرند تا دستمزد دوبرابر دریافت کنند‪.‬‬ ‫اگرچـه فرصت هـای شـغلی در کشـورهای عربـی محدود شـده‬ ‫امـا کارگـران کشـورهای جنـوب اسـیا هنـوز تلاش می کنند تـا به هر‬ ‫نحـوی بـه ان اقلیـم بازگردنـد‪ .‬سـال ‪ ،۲۰۱۷‬شـرکت های کاریابـی‬ ‫‪ ۱۷۰۰‬دالر بـه عنـوان کمیسـیون از کارگـران دریافـت می کردنـد و‬ ‫در حـال حاضـر‪ ،‬ایـن مبلـغ بـه ‪ ۲‬هـزار دالر رسـیده اسـت‪ .‬اگرچـه‬ ‫وضعیـت معیشـتی مهاجـر مناسـب نیسـت امـا ان هـا ترجیـح‬ ‫می دهنـد حتـی بـا پرداخـت پورسـانت بیشـتر بـه کشـورهای حـوزه‬ ‫خلیج فـارس بازگردنـد‪.‬‬ ‫ایجاد یک فرایند کارمندیابی بهتر‬ ‫نوشـت‪ :‬امارهـای جهانـی گو یـای افزایـش نـرخ بیـکاری اسـت؛ در‬ ‫سـه ماهـه دوم سـال ‪ ،۲۰۲۰‬کشـورهای عر بـی ایـن اقلیـم ‪ ۸‬میلیـون‬ ‫فرصـت شـغلی را از دسـت داده انـد‪.‬‬ ‫دو کشـور اسـیایی هنـد و بنـگالدش کـه بزرگ تریـن کشـورهای‬ ‫صادرکننـده نیـروی انسـانی هسـتند؛ در سـال گذشـته میلادی‪،‬‬ ‫رونـد نزولـی صـادرات را تجربـه کردنـد‪ .‬کانـال «‪ »Emigrate‬بـا هـدف‬ ‫بیکاری‪ ،‬مولفه ای جدانشدنی از زندگی کارگران‬ ‫مهاجر است‬ ‫موسسـه حقـوق بشـر و تجـارت‪ ،‬در بـاره کارگـران مهاجـری کـه‬ ‫همچنـان در کشـورهای میزبـان اشـتغال دارنـد‪ ،‬اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫بسـیاری در خوابگاه هـای تنـگ و در شـرایط نامسـاعد زندگـی‬ ‫می کننـد؛ هـر لحظـه‪ ،‬خطـر بیـکاری و عـدم اجـرای تعهـدات از‬ ‫سـوی کارفرمـا‪ ،‬ان هـا را تهدیـد می کنـد‪ .‬کارگـران بـه مرخصـی‬ ‫اجبـاری بـدون دسـتمزد فرسـتاده می شـوند یا چـاره ای جز پذیرش‬ ‫دسـتمزد ناچیز ندارند‪ .‬گزینه نهایی؛ بازگشـت به سـرزمین مادری‬ ‫اسـت درحالیکـه هیـچ شـغلی بـرای مهاجرانـی کـه بـه کشـور خـود‬ ‫بازگشـته اند‪ ،‬وجـود نـدارد‪ .‬کارگرانـی کـه بـه ناچـار بـه خانه هـای‬ ‫خـود بازگشـته اند در کنـار افـرادی کـه نتوانسـته اند سـرزمین خـود را‬ ‫بـرای شـروع کار جدیـد تـرک کننـد‪ ،‬وضعیت نامسـاعدتری دارند‪.‬‬ ‫هیـچ امـار دقیقـی در ارتبـاط بـا تاثیـر کرونـا بـر نیـروی کار مهاجـر‬ ‫وجـود نـدارد‪ .‬انـدک اطالعـات در دسـترس‪ ،‬گو یـای وضعیـت‬ ‫اسـفبار ایـن گـروه کارگـری اسـت‪.‬‬ ‫امار دقیقی در ارتباط‬ ‫با تاثیر کرونا بر‬ ‫نیروی کار مهاجر‬ ‫وجود ندارد‬ ‫تضمین مهاجرت عادالنه توسـط دولت هند راه اندازی شده اسـت؛‬ ‫بـر اسـاس اطالعـات ایـن کانال‪ ،‬در سـال ‪ ۳۶۸ ،۲۰۱۹‬هـزار و ‪۴۳‬نفر با‬ ‫هدف اشـتغال‪ ،‬مهاجرت کردند؛ این میزان با کاهش ‪ ۷۵‬درصدی‬ ‫در سـال گذشـته میلادی بـه عـدد ‪ ۸۸‬هـزار و ‪ ۶۹۴‬تـن رسـید‪.‬‬ ‫همچنین امارهای رسـمی دفتر اسـتخدام نیروی انسـانی بنگالدش‬ ‫نشـان می دهـد‪ ،‬تعـداد نیـروی مهاجـر در سـال ‪ ۲۰۲۰‬نسـبت بـه ‪۲۰۱۹‬‬ ‫حـدود ‪ ۷۴‬درصـد کاهـش یافتـه اسـت‪ .‬ایـن تعـداد از ‪ ۷۰۰‬هـزار و ‪۱۵۹‬‬ ‫نفر به ‪ ۱۸۱‬هزار و ‪ ۲۱۸‬نفر رسـید‪ .‬اوضاع سـخت معیشـتی و تنگنای‬ ‫اقتصـادی‪ ،‬واالسـا را مجـاب می کنـد تـا بـه دنبـال اشـتغال در زادگاه‬ ‫خـود باشـد‪ .‬در مـاه سـپتامبر‪ ،‬او در قبـال ‪ ۱۰‬سـاعت کار روزانـه‪۲۴۵ ،‬‬ ‫دالر امر یـکا دسـتمزد ماهیانـه می گرفـت؛ ایـن مـزد‪ ۱۰۰ ،‬دالر کم تـر از‬ ‫یکـی بایـد ‪۴۰‬‬ ‫دریافتـی او در کشـور عمـان اسـت‪ .‬در پایـان هـر مـاه‪ ،‬پ ‬ ‫دالر بـه عنـوان حـق کمیسـیون بـه اداره کاریابـی پرداخـت کنـد‪ .‬بـه‬ ‫گفتـه ایـن زن‪ ،‬بسـیاری از کارفرمایـان رفتـار اسـتثماری دارنـد و اجازه‬ ‫مرخصـی اسـتعالجی را هـم نمی دهنـد‪ .‬همچنیـن محدودیت هـای‬ ‫ایجـاد شـده بـه دلیـل و یـروس کرونـا شـرایط کاری را سـخت تر کـرده‬ ‫اسـت؛ اشـتغال و سـکونت در خان ههـای کارفرمـا کـه وضعیـت‬ ‫نامعلومـی دارنـد‪ ،‬مطلـوب نیسـت و اوضـاع نامسـاعد بـازار کار‪،‬‬ ‫بسـیاری از زنـان خدمتـکار را خانه نشـین کـرده اسـت‪.‬‬ ‫مزد روندی نزولی دارد‬ ‫واالسا امیدوار است تا به کشور مطلوب خود بازگردد ولی این‬ ‫روزها‪ ،‬فرصت های زیادی در ان سرزمین وجود ندارد‪ .‬اگر شغل‬ ‫مناسبی وجود داشته باشد‪ ،‬حقوق و مزایا بسیار ناچیز است‪ .‬فوریه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫«شـاباری نیـر» کارشـناس کارگـران مهاجـر در سـازمان‬ ‫بین المللـی کار معتقـد اسـت‪ ،‬اسـتخدام نیـروی کار خارجـی‬ ‫در برخـی از کشـورها از سـرگرفته شـده امـا ایـن دولت هـا ترجیـح‬ ‫می دهنـد‪ ،‬نیـروی کار متخصـص را اسـتخدام کننـد‪.‬‬ ‫بنـا بـر اظهـارات ایـن کارشـناس‪ ،‬کرونـا می توانـد نقطـه عطفـی‬ ‫در بـازار کار کارگـران مهاجـر باشـد یعنـی کارفرمایـان اثـار مخـرب‬ ‫ایـن ویـروس را در نظـر بگیرنـد و در جهـت بهبـود پایـدار وضعیـت‬ ‫گام بردارنـد‪ .‬کارفرمایـان بایـد دسـتمزد عادالنـه و شـرایط اقامـت‬ ‫اسـتاندارد کارگـران را تضمیـن کننـد‪ .‬پیش بینـی می شـود‪،‬‬ ‫بخش هایـی کـه بیشـترین موقعیـت شـغلی را در اختیـار دارنـد‬ ‫بـا تغییـرات گسـترده ای همـراه باشـند‪ .‬او تصریـح کـرد‪ :‬پول هـای‬ ‫کارگـران مهاجـر نقشـی مهـم در اقتصـاد کشورهایشـان دارد؛‬ ‫‪۳‬درصـد از تولیـد ناخالـص ملـی هنـد بـرای وجـوه کارگـران مهاجـر‬ ‫اسـت‪ .‬همچنیـن درامـد کارگـران مهاجـر نپالـی معـادل ‪ ۲۷‬درصد‬ ‫از تولیـد ناخالـص ملـی ایـن کشـور اسـیایی را تشـکیل می دهـد‪.‬‬ ‫بنابرایـن‪ ،‬کشـورهایی کـه درامـد متوسـطی دارنـد تـا حـدودی‬ ‫وابسـته بـه درامـد نیـروی کار مهاجـر هسـتند‪.‬‬ ‫رکود اقتصادی ناشـی از شـیوع کرونا‪ ،‬تاثیر عظیمی بر دسـتمزد‬ ‫کارگـران مهاجـر داشـته اسـت؛ بانـک جهانـی در گـزارش اکتبـر‬ ‫خـود نوشـت‪ :‬سـال ‪ ،۲۰۲۰‬وجـوه ارسـالی کارگـران مهاجـر‪ ،‬حـدود‬ ‫‪ ۱۳۵‬میلیـارد دالر بـود‪ .‬پیش بینـی می شـود‪ ،‬در سـال جـاری ایـن‬ ‫مبلـغ بـا رونـد نزولـی بـه ‪ ۱۲۰‬میلیـارد دالر برسـد‪ .‬مبلـغ دقیـق وجـوه‬ ‫ارسـالی مشـخص نیسـت‪ ،‬چراکه برخی از کشـورها‪ ،‬مبلغ ارسالی‬ ‫را بیشـتر گـزارش می دهند‪.‬بـر اسـاس یافته هـای یـک سـازمان‬ ‫مـردم نهـاد در داکا (پایتخـت بنـگالدش)‪ ،‬حـدود ‪ ۷۲‬درصـد‬ ‫از کارگـران مهاجـر بـرای بازگشـت بـه کار خـود امیـدوار هسـتند و‬ ‫لحظه شـماری می کننـد‪ .‬ایـن روزهـا‪ ،‬کارگـران بیـکاری محـض را‬ ‫تجربـه می کننـد یـا شـغل مناسـبی ندارنـد‪ .‬اگـر وضعیـت شـغلی و‬ ‫معیشـتی کارگران مهاجر در یکسـال اینده بهتر نشـود‪ ،‬تمامی انها‬ ‫در منجلاب گرفتـاری خـود از بیـن خواهنـد رفـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اتیه پردازان شریف واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود افراد واجد شرایط ذیل را استخدام مینماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز و توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس پروسس‬ ‫جهت تکمیل تیم پروسس نیازمند مهندسین متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی شیمی‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی مثل ‪PID، PFD، Cause & Effect، Material balance، Control‬‬ ‫‪ ،philosophy، Hydrolic calculation‬مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس پایپینگ‬ ‫جهت تکمیل تیم پایپینگ نیازمند مهندسین متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی شیمی یا مکانیک‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی‪ ،‬مسلط به تمامی ماژول های نرم افزار ‪PDMS‬‬ ‫مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‪ ،‬ترجیحا اشنا با نرم افزار تحلیل تنش سزار‬ ‫امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس اینسترومنت و‬ ‫کنترل‬ ‫جهت تکمیل تیم اینسترومنت نیازمند مهندسین متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی برق‪ -‬الکترونیک‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫اشنا به انواع تجهیزات اینسترومنتى مثل فلومترها‪ ،‬ترنسمیترهاى فشار‪ ،‬لول ترنسمیترها‪ ،‬انواع سوئیچ ها و …‬ ‫و توانمندى ارزیابى وندورهاى این تجهیزات (‪)TBE‬‬ ‫دارای توانایی تهیه دیتاشیت اینسترومنت ها و محاسبات و سایزینگ کنترل ولوها‬ ‫مسلط به ‪ PLC‬هاى زیمنس خصوصا ‪ S7-300‬و ‪ S7-400‬و نرم افزارهاى انها ‪ TIAPORTAL‬یا ‪PCS7‬‬ ‫مسلط به تولید انواع مدرک مهندسى مثل ‪IO List، Logic Diagram، Loop Diagram، Wiring‬‬ ‫‪ Diagram‬و …‪ ،‬تجربه ساخت و تعمیر تابلو کنترل‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس نقشه کشی‬ ‫جهت تکمیل تیم های خود نیازمند کارشناسان متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی نقشه کشی‪،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‪ – ،‬مسلط به تمامی ماژول های نرم افزار ‪PDMS‬‬ ‫مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫جهت تکمیل تیم برق نیازمند مهندسین متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی برق‪ -‬قدرت‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی مثل ‪Cable list, Cable route, load list‬‬ ‫اشنا به رکتیفایرهای توان باال‪ ،‬اشنا به انواع ترانس ها و تابلوهای برق‬ ‫اشنا به نرم افزار ‪ ،ETAP‬مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫جهت تکمیل تیم مکانیک نیازمند مهندسین متعهد و متخصص با شرایط زیر هستیم‪:‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک‪ /‬شیمی‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی‪ ،‬مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‬ ‫مسلط به طراحی پمپ‪ ،‬فن و سایر تجهیزات روتاری‪ ،‬مسلط به انتخاب متریال تجهیزات‬ ‫مسلط به مبانی طراحی تجهیزات ثابت مثل مخازن اتمسفریک‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس سیویل و‬ ‫استراکچر‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی عمران‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی‪ ،‬مسط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی)‬ ‫مسلط به طراحی و محاسبات زلزله‪ ،‬انکر و ‪ load‬تجهیزات‬ ‫مسلط به طراحی استراکچرهای فلزی و ساپورت ها‪ ،‬امکان همکاری تمام وقت‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس ‪QC‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد‪ ،‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای توانایی تهیه مدارک مهندسی‪ ،‬مسط به تهیه فرم ها و مدارک کنترل کیفی تجهیزات‬ ‫اشنا به مفاهیم بازرسی جوش و رنگ‪ ،‬اشنا با مدارک و تاییدیه های متریال تجهیزات‬ ‫امکان همکاری تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪m.rafizadeh@apzsharf.com‬‬ صفحه 6 ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر ورزش و جوانان در حاشیه نشست مشترک با معاونان این نهاد مطرح کرد‪:‬‬ ‫جهاددانشگاهی استوانه و محور اصلی‬ ‫طرح مهارت اموزی سربازان است‬ ‫زمان مدرک گرایی سپری شده است‬ ‫دکتر مسـعود سـلطانی فـر وزیـر ورزش و جوانان در‬ ‫گفتگـو بـا خبرنـگار بـازارکار بـا تاکید بـر اینکـه دیگر‬ ‫زمـان مـدرک گرایـی سـپری شـده و زمـان ان رسـیده‬ ‫کـه بـه مهـارت امـوزی و مهـارت محـوری توجه شـود‬ ‫یـاداور شـد‪ :‬مهـارت امـوزی سـربازان یکـی از کارهای‬ ‫زیربنایـی و ارزنـده محسـوب مـی شـود و بایـد همـه‬ ‫دسـتگاه هـا در کنـار جهـاد دانشـگاهی بـرای موفقیـت‬ ‫هـر چـه بیشـتر و بهتـر ایـن طرح تلالش و همـت کنند‬ ‫تـا بتوانیـم ایـن طـرح را در مسـیر رسـیدن به اشـتغال و‬ ‫کارافرینـی توسـعه دهیم‪.‬‬ ‫وزیـر ورزش و جوانـان بـا اشـاره بـه اینکـه در‬ ‫کشـورهای توسـعه یافتـه ملالک جـذب و بـه کارگیری‬ ‫نیـروی انسـانی دیگـر مـدرک نیسـت بلکـه توانمنـدی‬ ‫و مهـارت افـراد اسـت خاطرنشـان کـرد‪ :‬در کشـور مـا‬ ‫مـدرک گرایـی گسـترش یافتـه و بایـد بـا همـکاری‬ ‫دسـتگاه هـا بویـژه مهـارت امـوزی از طریـق سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح بـه سـوی مهـارت امـوزی بیشـتر و‬ ‫اشـتغال و کارافرینـی و جـذب در بـازارکار گام بردارنـد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره به اینکه مهـارت اموزی سـربازان برای‬ ‫مـا بسـیار اهمیـت دارد بـا اشـاره به سـابقه شـکل گیری‬ ‫ایـن طـرح ملـی افزود‪ :‬بـا همـکاری و همراهی دسـتگاه‬ ‫هـا و بـا محوریـت سـتاد کل نیروهـای مسـلح سلسـله‬ ‫جلسـاتی شـکل گرفـت و بـا تلالش هـا و نظر مسـاعد‬ ‫سـردار سرلشـکر باقری به نتیجه رسـید و زمینه و بسـتر‬ ‫بسـیار مناسـب بـرای مهـارت امـوزی سـربازان و دانش‬ ‫اموختـگان فراهم شـد‪.‬‬ ‫همکاری جهاد دانشگاهی و وزارت ورزش و‬ ‫جوانان دستاورهای خوبی دارد‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان در این‬ ‫جلسه اظهار کرد‪ :‬همکاری جهاد دانشگاهی و وزارت‬ ‫ورزش و جوانان دستاورهای خوبی در زمینه مهارت‬ ‫اموزی و اشتغال جوانان داشته است‪.‬‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان با‬ ‫اشاره به اینکه اموزش حرفه ای جوانان و مهارت‬ ‫اموزی سربازان و کارکنان وظیفه نیروهای مسلح را از‬ ‫دستاوردهای خوب همکاری وزارت ورزش و جوانان و‬ ‫جهاد دانشگاهی است خاطرنشان کرد‪ :‬تالش های بسیار‬ ‫خوبی برای مهارت اموزی جوانان در مراکز مهارتی‬ ‫نیروهای مسلح شکل گرفته و وزارت ورزش و جوانان‬ ‫این مهم را به خوبی درک می کند و از مهارت اموزی‬ ‫جوانان و دانش اموختگان برای رسیدن به بازارکار و‬ ‫اشتغال حمایت می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه وزارت ورزش در حال حاضر‬ ‫تعامل خوبی با سازمان های مردم نهاد و سمن ها دارد‬ ‫افزود‪ 24 :‬هزار سازمان مردم نهاد در سراسر کشور‬ ‫فعالیت دارد که بیش از دو هزار سازمان مردم نهاد با‬ ‫وزارت ورزش و جوانان همکاری دارند که همه این ها‬ ‫ظرفیت بسیار خوبی برای همکاری بین مردم و حاکمیت‬ ‫هستند و باید از طریق این نهادها برای اینده کشور نیرو‬ ‫تربیت کنیم‪.‬‬ ‫ارائه تسهیالت اشتغال زا به سربازان‬ ‫پس از پایان خدمت‬ ‫می خواهیم در سال ‪ 1400‬اشتغال را به برنامه های‬ ‫خود اضافه کنیم یعنی سرباز را پس از انقضای خدمت‬ ‫سربازی رها نکنیم بلکه تسهیالتی ارائه دهیم تا جوان‬ ‫پس از پایان خدمت بتواند از ان استفاده کند‪.‬‬ ‫سردار سرتیپ پاسدار محمدحسین سپهر‪ ،‬رئیس ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح در این جلسه ضمن اعالم مطلب فوق‬ ‫گفت‪ :‬یکی از مهم ترین تکالیفی که برعهده تمدن ها‪،‬‬ ‫حاکمیت ها و دولت هاست تقویت جوانان و نقش دادن‬ ‫به انها در تعالی تمدن کشور است‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬یکی از بهترین مراکزی که می توان تربیت‬ ‫جوانان را تکمیل کرد مدارس و دانشگاه هاست اما‬ ‫عکس‪ :‬برنا‬ ‫اشاره؛‬ ‫هفتـاد و هفتمیـن جلسـه سـتاد ملـی سـاماندهی امور جوانـان با حضور وزیـر ورزش و جوانـان و نمایندگان دسـتگاه هـا و وزارتخانه هـای مختلف در حالـی برگزار‬ ‫شـد کـه محـور اصلـی برگزاری این نشسـت بـه ارائه گـزارش و دسـتاوردهای جهـاد دانشـگاهی در زمینه مهـارت اموزی سـربازان و همچنین توسـعه مراکـز نواوری‬ ‫و شـکوفایی جوانـان (منش) اختصـاص یافت‪.‬‬ ‫وزیـر ورزش و جوانـان در حاشـیه هفتـاد و هفتمین جلسـه سـتاد ملی سـاماندهی امـور جوانان که بـا حضور نماینـدگان دسـتگاه و وزارتخانه های مختلـف برگزار‬ ‫شـد بـر نقـش محـوری جهـاد دانشـگاهی در مهارت امـوزی جوانـان و دانش اموختگان اشـاره کـرد و خاطرنشـان کرد‪ :‬جهاد دانشـگاهی از اسـتوانه هـا و محورهای‬ ‫اصلـی طـرح ملـی مهـارت اموزی سـربازان اسـت کـه از ابتدای طرح نقـش فعال و سـازنده در اجـرای طرح های مهـارت اموزی سـربازان و جوانـان دارد‪.‬‬ ‫واقعیت این است که این مراکز تربیت جامعی را فراهم‬ ‫نمی کنند و خال های زیادی در این زمینه وجود دارد‪.‬‬ ‫فرمانده مهارت اموزی ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫تصریح کرد‪ :‬یکی از نهادهایی که می تواند به مدارس‬ ‫کمک کند نیروهای مسلح است چون بیش از ‪80‬‬ ‫درصد جوانان به خدمت سربازی می ایند و درصد‬ ‫باقی با معاف می شوند یا کفیل خانواده خود اما در‬ ‫هرصورت همین ‪ 80‬درصد عدد قابل توجهی است‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬وزارت ورزش و جوانان باید در نیروهای‬ ‫مسلح اردو بزند و ما نیز ساز و کارهای قوی را فراهم می کنیم تا‬ ‫قادر شویم در زمینه ایجاد تربیت تعالی‪ ،‬فراگیری مهارت های‬ ‫مختلف زندگی و همچینین نقش دادن به جوان و اشتغال‬ ‫زایی برای انان کار کنیم‪.‬‬ ‫سردار سپهر گفت‪ :‬نشاط و امید یک ضرورت حیاتی‬ ‫برای جوانان است و ما در نیروهای مسلح تصمیم داریم‬ ‫مهارت های الزم را به جوانان اموزش دهیم برای نمونه‬ ‫در سال ‪ 1400‬می خواهیم اشتغال را هم اضافه کنیم یعنی‬ ‫سرباز را پس از انقضای خدمت سربازی رها نکنیم بلکه‬ ‫تسهیالتی ارائه دهیم تا جوان پس از پایان خدمت بتواند‬ ‫از ان استفاده کند‪.‬‬ ‫او تاکید کرد‪ 2 :‬هزار میلیارد تومان از مجلس شورای‬ ‫اسالمی برای تسهیالت سرباز منقضی خدمت گرفتیم تا‬ ‫این حمایت ها را انجام دهیم و سربازمان را که دوسال‬ ‫تمام در اختیار ماست رها نکنیم‪.‬‬ ‫جهاد دانشگاهی دنبال می شود یکی از ان ها ایجاد مراکز‬ ‫نواوری و شکوفایی جوانان (منش) است‪.‬‬ ‫وی به راه اندازی سه پارک علم و فناوری و ده ها‬ ‫مرکز رشد و مرکز نواوری در سراسر کشور تصریح کرد‪:‬‬ ‫خوشبختانه با تفاهم نامه ای که بین جهاد دانشگاهی و‬ ‫وزارت ورزش و جوانان وجود دارد بحث راه اندازی‬ ‫مراکز نواوری و شکوفایی جوانان (منش) مورد توجه‬ ‫قرار گرفته و گسترش یافته است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان بر توسعه زیست بوم کارافرینی در کشور‬ ‫اشاره و تاکید کرد و افزود‪ :‬در قالب راه اندازی مراکز‬ ‫نواوری و شکوفایی جوانان (منش) تالش های خوبی‬ ‫برای برگزاری رویدادهای کارافرینی‪ ،‬توسعه اشتغال و‬ ‫توسعه مهارت ورود به بازارکار شکل گرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در سال جاری ‪ 75‬رویداد و با شرکت‬ ‫‪ 3210‬نفر برگزار شده و ‪ 720‬نفر توانسته اند در همین‬ ‫راستا به بازارکار و اشتغال برسند‪.‬‬ ‫دکتر بادکو با اشاره به اینکه در حال حاضر در ‪13‬‬ ‫استان کشور با حمایت وزارت ورزش‪ ،‬مراکز نواوری و‬ ‫شکوفایی جوانان (منش) راه اندازی این مراکز نهایی شده‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬با همکاری های مشترک در سال ‪1400‬‬ ‫همه استان های کشور دارای مراکز نواوری و شکوفایی‬ ‫جوانان (منش) خواهند شد که البته تعداد این مراکز در‬ ‫برخی از استان ها بیش از یک مرکز است‪.‬‬ ‫چگونگی ایجاد و توسعه‬ ‫مراکز نواوری و شکوفایی جوانان (منش)‬ ‫در سراسر کشور تشریح شد‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬دکتر بهروز بادکو رئیس سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد‬ ‫دانشگاهی در این نشست گفت‪ :‬با توجه به تاکیدات‬ ‫رهبر معظم انقالب و همچنین تاکید ریاست محترم‬ ‫جمهوری بر توجه به جوانان فعالیت های مختلفی در‬ ‫رونمایی ازدوکتاب ویژه مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه‬ ‫در ایــن مراســم از دو کتــاب درزمینــه مهــارت امــوزی‬ ‫کارکنـــان وظیفـــه ویـــژه طـــرح ملـــی ســـرباز ماهـــر‬ ‫رونمایـــی شـــد ‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بازارکار‪،‬دکتــر محمدصــادق‬ ‫بیجنــدی معــاون امــوزش و کارافرینی جهاد دانشــگاهی‬ ‫درایــن مراســم گفــت ‪ :‬پــس از شــیوع ویــروس‬ ‫کرونــا و نــگاه راهبــردی وزارت ورزش و جوانــان‬ ‫مبنــی بــر تــداوم امــوزش کارکنــان وظیفــه در دوران‬ ‫بــدو خدمــت‪ ،‬همــکاران ســتاد معاونــت اموزشــی بــا‬ ‫هماهنگــی‪ ،‬همفکــری و همــکاری مدیریــت قــرارگاه‬ ‫مهــارت امــوزی و معاونــت جوانــان وزارت‪ ،‬اقــدام‬ ‫بــه تهیــه و تدویــن دو عنــوان کتــاب «مهــارت هــای‬ ‫اشــتغال و کارافرینــی» و «مهــارت هــای زندگــی‪،‬‬ ‫ســواد رســانه ای و ســواد مالــی و حقوقــی» توســط‬ ‫یــک تیــم ‪ 30‬نفــره از کارشناســان‪ ،‬صاحــب نظــران و‬ ‫اســاتید مرتبــط نمــود‪ .‬ایــن دو کتــاب پــس از تاییــد‬ ‫وزارت ورزش و جوانــان و قــرارگاه مهــارت امــوزی‬ ‫کارکنــان وظیفــه توســط ســازمان انتشــارات جهــاد‬ ‫دانشــگاهی منتشــر و در اختیــار واحداهــای ســازمانی‬ ‫مجــری گذاشــته شــده اســت‪.‬‬ ‫وی ضمـن تشـکر از وزارت ورزش و جوانـان و‬ ‫قـرارگاه مهـارت امـوزی کارکنـان وظیفـه در خصـوص‬ ‫اعتمـاد بـه جهـاد دانشـگاهی به عنـوان یک نهاد توسـعه‬ ‫ای و دانـش بنیـان در واگـذاری مسـئولیت برگـزاری‬ ‫دورهـای مهـارت امـوزی در دوران بـدو خدمـت اظهار‬ ‫داشـت‪ :‬از اسـفند ‪ 1397‬تـا کنـون ‪ 22590‬نفـر در دوره‬ ‫هـای برگزار شـده شـرکت و یـک میلیون و هشـتصد و‬ ‫هفـت هـزار نفر ‪ -‬سـاعت امـوزش مهارتی به سـربازان‬ ‫ارائه شـده اسـت‪.‬‬ ‫بیجنـدی گفـت‪ :‬ایـن طـرح ابتـدا بـه صـورت‬ ‫پایلـوت در ‪ 5‬اسـتان اغـاز و سـپس در‪ 24‬اسـتان‬ ‫گسـترش یافتـه و امید اسـت با تـداوم حمایت وزارت‬ ‫ورزش و جوانـان شـاهد تعمیـم و گسـترش این طرح‬ ‫در سراسـر کشـور باشـیم‪ .‬وی در پایـان بـه یکـی از‬ ‫ویژگـی هـای شـاخص ایـن طـرح اشـاره و اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬از ویژگـی هـای شـاخص ایـن طـرح ارائـه‬ ‫گواهـی نامـه هـای مهارتـی به شـرکت کنندگان اسـت‬ ‫کـه مـی توانـد دراینـده شـغلی انهـا مفیـد و موثـر باشـد‪.‬‬ ‫امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعمیرگاه مرکزی مدیران خودرو (‪ )MVM‬در کیلومتر ‪ 14‬جاده‬ ‫مخصوص کرج ‪-‬تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مکانیک ماهر (اقا)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مکانیکی خودروهای سواری بنزینی‬ ‫سابقه تعمیرات مکانیکی محصوالت ‪ MVM‬و ‪Chery‬‬ ‫باالتر از دیپلم‪ ،‬اشنایی و مهارت استفاده از دستگا­ه های عیب یاب خودرو‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت غیرپزشکی‬ ‫سالمت جسمی و روانی‪ ،‬عدم سوء پیشینه‬ ‫دارای گواهینامه رانندگی پایه ‪( 2‬توانایی رانندگی با خودروهای دنده‬ ‫اتوماتیک و دستی)‪ ،‬مسئولیت پذیر و صبور‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪MVS100@mvmco.ir‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان های البرز و تهران از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد خدمات پس از فروش‪ ،‬اقا‬ ‫کارشناس مکانیک‪ ،‬اقا‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‪ ،‬اقا‬ ‫کارشناس تولید‪ ،‬اقا‬ ‫تکنسین مکانیک‪ ،‬اقا‬ ‫تکنسین مکانیک‪ ،‬اقا‬ ‫مونتاژکار پایپینگ (پایپ فیتر)‪ ،‬اقا‬ ‫سنگ زن و کمک مونتاژکار پایپینگ و مخازن‪ ،‬اقا‬ ‫نقاش صنعتی ‪،‬اقا‬ ‫️از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪f.job@hatco.ir‬‬ ‫شرکت تهویه تهران جهت تکمیل کادر کارخانه واقع در‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫تمام وقت‪ ،‬کنترل و نظارت بر کیفیت محصول‬ ‫اشنایی با استاندارد ‪ ،ISO‬اشنا به تهویه مطبوع‬ ‫اشنا به فرایندهای ورقکاری (‪)Sheet Metal‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬کارشناسی مکانیک یا صنایع‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫ناهار‪ ،‬سرویس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@tactehran.com‬‬ ‫شرکت ساختمانی گسترش عمران ملل‬ ‫در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار‪ :‬یکنفر‪ ،‬اشنا به سیستم حسابداری سپیدار‬ ‫دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gos tareshomranmelal@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اردین صنعت پایدار در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی مهر مینا الکترونیک (برند ‪)DENAY‬‬ ‫واقع در اشتهارد استان البرز برای تکمیل کادر کارخانه خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫فارغ التحصیل مهندسی صنایع یا مدیریت صنعتی‪ ،‬حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به فرایند های زمان سنجی‪ ،‬امکان‬ ‫سنجی‪ ،‬باالنس خط‪ ،‬اندازه گیری بهره وری‪ ،‬امار‪ ،‬گذارش نویسی‪،‬‬ ‫ممیزی واحد ها‪ ،‬ترجیحا دارای وسیله شخصی‪،‬‬ ‫حقوق دریافتی‪ 4 :‬الی ‪ 5‬تومان‪ /‬ساعت کاری‪ 7:30 :‬الی ‪/19:30‬‬ ‫شهرهای مورد نیاز‪ :‬اشتهارد – نظراباد – بوئین زهرا – هشتگرد – کرج‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪JOB@DENAY.COM‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ IAR . Altium Designer‬یا ‪Keil‬‬ ‫اشنایی کامل با انواع قطعات الکترونیک و تونایی تحلیل و طراحی مدار‬ ‫تسلط به برنامه نویسی ‪ C‬و ‪ C++‬و برنامه نویسی میکروکنترلر‬ ‫تسلط به طراحی‪ PCB‬های چند الیه‪ ،‬تسلط به روش های تحقیق و حل مسئله‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬ساعت و روز کاری ‪9 - 17‬‬ ‫برنامه نویس ‪Embedded‬‬ ‫مسلط به برنامه نویسی به زبان ‪ C++‬و ‪C‬‬ ‫طراحی و پیاده سازی نرم افزار پروژه های ‪ Embedded‬از مرحله‬ ‫نیاز سنجی تا تولید‬ ‫ارائه راهکارهای سخت افزاری و نرم افزاری بر اساس نیازهای مشتری‪.‬‬ ‫توانایی کار با انواع سخت افزارها و بردهای الکترونیکی‬ ‫اشنایی با ‪ QT (Linux) development‬اولویت محسوب می شود‪.‬‬ ‫مونتاژکار قطعات الکترونیک‬ ‫مسلط به مونتاژ قطعات الکترونیک ‪SMD‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪ ، Altium Designer‬گروه ‪، Office‬‬ ‫حداقل یک کامپایلر‪ ،‬دارای سابقه همکاری مونتاژ ‪R&D‬‬ ‫اشنایی کامل با انواع قطعات الکترونیک و اصول انبارداری‬ ‫خالق و دارای روحیه ساخت و جمع کردن کار‬ ‫حقوق توافقی ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬ساعت و روز کاری ‪9 - 17‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل اعالم‬ ‫شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@timafarayand.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پارت ماشین سازه پارس در استان خوزستان‪ ‬‬ ‫کارشناس ایمنی‪ ،‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬پروژه ای‪ ،‬کارشناس ایمنی با مدرک لیسانس‪،‬‬ ‫فوق لیسانس در رشته های بهداشت صنعتی یا ‪HSE‬‬ ‫یا رشته های مرتبط‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال تجربه ‪ HSE‬در صنایع پتروشیمی‬ ‫با داشتن قدرت و‪ ‬تفسیر و‪ ‬بیان قواعد و‪ ‬عملیات‬ ‫اشنایی با سایت های تخصصی ‪ OSHA‬و‪EPA ‬‬ ‫اشنایی با ایمنی کار در ارتفاع و‪ ‬عملیات نصب سنگین‬ ‫با حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬قوق ‪ 90/000/000‬ریال‬ ‫بیمه‪،‬بیمه تکمیلی‬ ‫عیدی‪،‬سنوات و‪ ‬سایر مزایای مرتبط با پروژه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@parcogroups.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ابتین صنعت در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‪ ،‬جهت واحد تولیدی حوالی شیر پاستوریزه‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪abtinsanatco@yahoo.com‬‬ صفحه 7 ‫اقتصادی‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مبنای محاسبه عیدی‬ ‫تمام جزییات‬ ‫«عیدی»‬ ‫کارگران‬ ‫و ساز و کارهای‬ ‫تعیین ان‬ ‫■ خیلی از کارگران در ماه های پایانی سال منتظر‬ ‫پرداخت عیدی خود با حقوق اسفندماه هستند اما از‬ ‫اینکه چگونه محاسبه می شود و با چه معیاری برای ان‬ ‫کف و سقف به دست می اید و اینکه این کف و سقف‪،‬‬ ‫به چه گروه هایی تعلق می گیرد‪ ،‬اطالعی ندارند‪ .‬لطفا‬ ‫مبنای محاسبه عیدی را شرح دهید‪.‬‬ ‫□ مبنـای محاسـبه پرداخـت عیـدی مشـموالن قانـون‬ ‫کار مـزد و مزایـای ثابتـی اسـت که بـه کارگر به مناسـبت‬ ‫اشـتغال در ان شـغل پرداخـت می شـود‪ .‬به عبـارت دیگر‬ ‫مبنـای عیـدی‪ ،‬مزد کارگر اسـت‪ .‬مـزد از «حداقـل مزد» و‬ ‫مزایـا تشـکیل می شـود؛ البتـه در محاسـبه عیـدی مزایایی‬ ‫کـه در ارتبـاط با مـزد ثابت بـه کارگر پرداخت می شـوند‪،‬‬ ‫ملالک هسـتند‪ .‬در نتیجـه هرچیـزی کـه بـه تبـع شـغل به‬ ‫عنـوان مزایـا پذیرفته شـده در قانون کار که شـورای عالی‬ ‫کار همه سـاله ان را تصویـب می کند‪ ،‬شـامل مزد می شـود‬ ‫و الزامـا بایـد در عیـدی لحـاظ شـود اما مسـلم اسـت که‬ ‫مزایـای رفاهـی و انگیزشـی ماننـد کمـک عائله منـدی‪،‬‬ ‫کمـک هزینه هـای ایـاب و ذهـاب‪ ،‬حـق ناهـار‪ ،‬پـاداش‬ ‫افزایـش تولیـد‪ ،‬بـن نقـدی و هـر چیـزی کـه ارتباطـی با‬ ‫مزایـای ناشـی از مـزد نـدارد‪ ،‬در محاسـبه عیـدی کارگـر‬ ‫لحـاظ نمی شـود‪.‬‬ ‫عیدی برای کارگران ازمایشی‬ ‫■ کارگران که به صورت ازمایشی کار می کنند هم‬ ‫مشمول دریافت عیدی می شوند؟‬ ‫□ در مورد کارگرانی که به صورت ازمایشی استخدام‬ ‫می شوند‪ ،‬با توجه به ماده ‪ 11‬قانون کار و تبصره ان‪ ،‬مدت‬ ‫کار ازمایشی باید در قرارداد مشخص شود؛ حتی اگر‬ ‫رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود‪ ،‬بازهم وی ملزم‬ ‫به پرداخت کلیه حقوق دوران ازمایشی است؛ حتی اگر‬ ‫قطع رابطه از سوی کارگر باشد (چون هر دو حق فسخ‬ ‫قرارداد خود را دارند) در مدت کار ازمایشی حقی برای‬ ‫وی ایجاد می شود و مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا از‬ ‫جمله عیدی است‪ .‬بنابراین عیدی به کارگرانی که دوره کار‬ ‫ازمایشی را انجام می دهند هم تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫ارشاد اسماعیلی پژوهشگر حقوق کار و تامین اجتماعی به تشریح ساز و کارهای حول عیدی گروه های مختلف کارگران پرداخت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایلنـا‪ ،‬سـال ‪ 1۳۹۹‬در حالـی رو بـه اتمـام اسـت کـه بـه جهت بحـران کرونـا و تاثیـر ان روی کسـب و کارهـا بسـیاری از کارگـران یا بیـکار شـده اند یا بر‬ ‫اسـاس نیـاز کارفرمایـان بـه صـورت پاره وقـت بـا ان هـا کار می کننـد‪ ،‬حتی کارگرانـی که تا پیش از گسـترش شـبح وار کرونـا‪ ،‬اشـتغال دائم داشـتند‪ ،‬به خواسـت کارفرمای‬ ‫خـود ناچـار هسـتند‪ ،‬بـه صـورت نیمـه وقت و پـروژه ای کار کننـد‪ ،‬البته تا پیش از شـیوع کرونا هـم کارگران حـال و روز خوبی نداشـتند‪ ،‬امـا کرونا تیر خلاص را به همین‬ ‫انـدک امنیـت شـغلی ان هـا وارد سـاخت‪ .‬در چنیـن شـرایطی بسـیاری از کارگران به سـختی امکان وصـول مطالبات خـود را ندارنـد و از طرفی ناچار هسـتند شـرایط کار را‬ ‫انگونـه کـه کارفرمـا تعریـف می کنـد‪ ،‬بپذیرنـد‪ ،‬اما اسـتمرار بحـران و وضعیـت پیچیده ای کـه اقتصـاد در ان گرفتار شـده اسـت‪ ،‬کار را برای کارگـران دشـوارتر می کند‪ .‬در‬ ‫ایـن شـرایط‪ ،‬اگاهـی از حقوقـی که قانونگـذار در قوانیـن برای حمایـت از کارگـران وضع کرده‪ ،‬ضروری اسـت‪.‬‬ ‫ایلن ــا ب ــه جه ــت روش ــن ش ــدن اذه ــان کارگ ــران از ای ــن قوانی ــن‪ ،‬گفتگوهای ــی را ب ــا «فرش ــاد اس ــماعیلی» (پژوهش ــگر حق ــوق کار و تامی ــن اجتماع ــی) منتش ــر‬ ‫می کنـــد‪ .‬در اولیـــن مـــورد بـــه ســـراغ موضـــوع «عیـــدی» رفتیـــم‪ .‬باتوجـــه بـــه اینکـــه در پایـــان ســـال بـــه ســـر می بریـــم و بســـیاری از کارگـــران در ایـــن مـــورد‬ ‫دغدغ ــه دارن ــد‪ ،‬اش ــنایی ب ــا زی ــر و ب ــم ان ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫سقف عیدی کارگران‬ ‫■ همانطـور کـه می گوییـد تعریـف مشـخصی از‬ ‫مـزد در محاسـبه عیـدی کارگـران وجود نـدارد و تنها‬ ‫کف و سـقف بر اسـاس فرمولی مشـخص شـده است؛‬ ‫در حالـی کـه کارگـران بسـیاری وجـود دارنـد که به‬ ‫دلیـل مجمـوع مـزد و مزایـای ثابـت خود باید سـقف‬ ‫عیـدی را دریافـت کننـد‪ ،‬اما عملا چنیـن اتفاقی رخ‬ ‫نمی دهـد و بیشـتر کـف عیـدی نصیبشـان نمی شـود‪.‬‬ ‫مبنـای محاسـبه عیـدی چگونـه بر ایـن موضـوع تاثیر‬ ‫گذاشـته است؟‬ ‫□ بـر اسـاس مـاده واحـده قانـون «تعییـن عیـدی و‬ ‫پـاداش سـاالنه کارگـران شـاغل در کارگاه هـای مشـمول‬ ‫قانـون کار» کلیـه کارفرمایـان کارگاه هـای مشـمول قانـون‬ ‫کار مکلفنـد بـه هـر یـک از کارگـران خود به نسـبت یک‬ ‫سـال کار معـادل ‪ ۶0‬روز اخریـن مـزد‪ ،‬به عنـوان عیدی و‬ ‫پـاداش بپردازند‪.‬‬ ‫بـا اینکـه قانونگـذار از «مزد» صحبت می کنـد‪ ،‬در بازار‬ ‫کار مرسـوم شـده اسـت کـه حداقـل مـزد ‪ ۶0‬روز اخـر‬ ‫را ملالک محاسـبه عیـدی قـرار می دهنـد؛ در حالـی کـه‬ ‫مـزد شـامل حداقـل مـزد و مزایـای قانونـی ثابـت ناشـی‬ ‫از ان می شـود‪ .‬در نتیجـه اگـر کارگـری در سـال جدیـد‬ ‫بـا احتسـاب مزایـای مـزدی مصـوب شـورای عالـی کار‪،‬‬ ‫‪ 2‬میلیـون و ‪ 800‬هـزار تومـان مـزد دریافـت می کنـد‪،‬‬ ‫مبلـغ عیـدی وی ‪ 5‬میلیـون و ‪ ۶00‬هـزار تومـان اسـت اما‬ ‫قانونگـذار تاکیـد دارد که عیـدی نبایـد از ‪ 90‬روز حداقل‬ ‫مـزد روزانـه تجـاوز کند‪.‬‬ ‫برابـر مصوبـه شـورای عالـی کار ‪ 90‬روز مـزد روزانـه‬ ‫بـا احتسـاب حداقـل مـزد ‪ 1‬میلیـون و ‪ 910‬هـزار و ‪427‬‬ ‫تومانـی‪ 5 ،‬میلیـون و ‪ 731‬هـزار تومـان اسـت‪ .‬بنابرایـن‬ ‫قانـون سـقف تعییـن کـرده و بایـد سـقف رعایـت شـود‬ ‫و حداقـل هـم نبایـد از ‪ ۶0‬روز اخریـن مـزد کمتر باشـد‪.‬‬ ‫بنابرایـن حداقـل عیـدی ‪ 3‬میلیـون و ‪ 820‬هـزار تومـان‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫ممکن است که کارفرما هر عنوانی بر روی‬ ‫پرداختی هایش بگذارد اما من از ماهیت محاسبه عیدی‬ ‫صحبت می کنم‪ .‬برای نمونه با اینکه بن خواروبار بخشی‬ ‫از مزد ثابت است اما مزد نیست و مزایای ناشی از ان‬ ‫محسوب می شود‪ .‬به همین دلیل در محاسبه عیدی از‬ ‫ایتم های ثابت مزدی سخن می گوییم‪ .‬در این قالب سنوات‬ ‫هم جزء مزایای ثابت که بتوان ان را مبنای عیدی قرار داد‪،‬‬ ‫نیست و صرفا ایتم های ثابت مالک هستند‪.‬‬ ‫عیدی کارگران‬ ‫با کارکرد کمتر از یک سال‬ ‫■ بـا توجه بـه اینکه کارگـران جـوان در دوره های‬ ‫کوتاه تـری در محیـط کار حضـور دارنـد و گروه هایی‬ ‫از ان هـا در کارگاه هـای مختلـف کمتـر از یـک سـال‬ ‫کار کرده انـد و می کننـد‪ ،‬عیـدی بـرای ان هـا چگونـه‬ ‫محاسـبه می شـود؟‬ ‫□ برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده اند‪ ،‬عیدی‬ ‫به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال‪،‬‬ ‫محاسبه می شود‪ .‬شیوه محاسبه عیدی این گروه از کارگران‪،‬‬ ‫اینگونه است که حداقل مزد ماهیانه را ضرب در ‪ 2‬و بر‬ ‫تعداد ماه های کارکرد تقسیم می کنند‪.‬‬ ‫بر اساس ماده ‪ 39‬قانون کار مزد و مزایای کارگرانی‬ ‫که به شکل نیمه وقت یا کمتر از ساعت قانونی تعیین شده‬ ‫اشتغال دارند هم به نسبت ساعت کار و کارکرد محاسبه‬ ‫می شود‪ .‬عیدی و پاداش ان ها هم از این قاعده کلی مستثنی‬ ‫نیست‪ .‬بنابراین برای کارگرانی که ساعتی کار می کنند و‬ ‫مانند کارگران دارای شغل ثابت ‪ 44‬ساعت کار در هفته‬ ‫و ‪ 3۶‬ساعت در مشاغل سخت و زیان اور‪ ،‬در محل کار‬ ‫حاضر نیستند و دستمزد ان ها متغیر است‪ ،‬عیدی بر اساس‬ ‫میانگین ‪ 3‬ماه اخر کارکرد (‪ 90‬روز) محاسبه می شود‪.‬‬ ‫عیدی کارگران‬ ‫با پایه کمتر از حداقل‬ ‫■ درصد باالیی از کارگران که در کارگاه های کوچک‬ ‫اشتغال دارند‪ ،‬با مزد کمتر از حداقل سر می کنند‪ .‬عیدی‬ ‫برای ان ها چگونه محاسبه می شود؟‬ ‫□ در مورد کارگرانی که پایه حقوق ان ها کمتر از‬ ‫مصوب شورای عالی کار است‪ ،‬به فرض اینکه ساعت‬ ‫کارشان کمتر از ساعت کار قانونی نباشد (موضوع ماده ‪51‬‬ ‫قانون کار) عیدی باید ‪ 2‬برابر پایه حقوق باشد؛ یعنی اگر‬ ‫یک میلیون تومان در ماه حقوق دریافت می کنند‪ ،‬عیدی‬ ‫ان ها دو میلیون تومان است؛ حال تفاوتی نمی کند که این‬ ‫یک میلیون تحت چه عنوان یا عناوینی به کارگر پرداخت‬ ‫شود‪ .‬به هر شکل پرداخت کمتر از مبنای اعالم شده‪،‬‬ ‫تخلف است و کارگر می تواند به اداره کار شکایت کند‪.‬‬ ‫به هر شکل بحث بر این است که در قرارداد اولیه‬ ‫کارگر و کارفرما و حتی در قراردادهای الحاقی که ضمن‬ ‫کار میان این دو منعقد می شوند‪ ،‬بر روی مزد توافق می شود‬ ‫و حاال قسمتی از این مزد و نه تمام ان برای تعیین عیدی‬ ‫کارگر مالک قرار می گیرد‪ .‬عیدی کارگرانی که کمتر از یک‬ ‫سال در کارگاه ها کار کرده اند به ماخذ ‪ ۶0‬روز محاسبه‬ ‫شود اما به نسبت کارکرد ان ها‪ .‬به هر شکل این مبلغ برای‬ ‫هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده‪ ،‬تجاوز کند‪.‬‬ ‫مزایای غیرمزدی‬ ‫جزو عیدی نیست‬ ‫■ مــرز تفکیــک مزایــای مــزدی ثابــت و غیرثابت‪،‬‬ ‫در محاســبه عیــدی‪ ،‬تــا چــه انــدازه حــل اختــاف‬ ‫میــان کارگــر و کارفرمــا و شــکایت بــرای ســتاندن‬ ‫حــق را دشــوار کــرده اســت؟‬ ‫□محاسبه عیدی قاعده و قانون دارد‪ .‬قانونگذار تکلیف‬ ‫مالیات بر عیدی‬ ‫کرده است که ان قسمت از مزد ماخذ ‪ ۶0‬روز قرار گیرد‪،‬‬ ‫که جزء مزایای ثابت است‪ .‬به هر شکل در محاسبه عیدی‪،‬‬ ‫مزایا را از یکدیگر تفکیک می کنند و اینگونه نیست که‬ ‫هرچه در فیش حقوق کارگر قرار می گیرد‪ ،‬ماخذ قرار گیرد‪.‬‬ ‫بازهم می گویم که انچه به عنوان مزایا وابسته و متعلق‬ ‫به مزد است‪ ،‬مالک قرار می گیرد و اساسا مزایای انگیزشی‬ ‫در مجموع مزد و مزایا مالک قرار نمی گیرند‪ .‬هیات های‬ ‫تشخیص و حل اختالف هم بر همین اساس رای می دهند‬ ‫و میزان عیدی را محاسبه می کنند‪.‬‬ ‫بنیان روابط کار هم اینگونه است که یک سری مزایای‬ ‫مزدی متعلق به کارگر‪ ،‬مانند حق مسکن‪ ،‬بن خواروبار و‬ ‫عائله مندی می توانند ثابت پرداخت شوند اما برخی مزایا‬ ‫مقطعی هستند‪.‬‬ ‫در مزد ماهیت پرداخت مالک است‬ ‫نه عنوان های فیش‬ ‫■ با این حال این پرسش پابرجاست؛ چرا قانون به‬ ‫گونه ای نوشته شده است که کارفرمایان ان را به شکل‬ ‫سلیقه ای اجرا کنند؟‬ ‫□ ممکن است که حاال عده ای بگویند قانون برای‬ ‫کارفرما راه فرار گذاشته است و تعریف مشخصی از مزد‬ ‫در ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش ساالنه کارگران‬ ‫شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار» ارائه نکرده است‪.‬‬ ‫برخی کارفرماها ممکن است ایتیم هایی را حذف کنند که‬ ‫اصال مشخص نباشد کدام قسمت ان مربوط به مزایای‬ ‫انگیزشی و کدام قسمت به مزایای ثابت مربوط است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در شهرضا اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به مهندس شیمی واجد شرایط‬ ‫زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫‪2‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی فروش‬ ‫با مدرک مهندسی شیمی‬ ‫با حداقل سه سال سابقه‬ ‫کار مفید‬ ‫استان مورد نیاز‪ :‬اصفهان‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس شیمی کاربردی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫برق‪ -‬مکانیک‪ -‬تاسیسات‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobco87@gmail.com‬‬ ‫شرکت سارین مهر پارسیا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از کارشناسان مدیریت بازرگانی‬ ‫در استان مازندران واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مدیریت بازرگانی‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫اشنایی و تسلط به نرم افزارهای ‪Access ، Excel ، word‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬تجربه کاری در رشته تحصیلی‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬مزایای قانون کار‪ ،‬اضافه کار‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪sarinmehr.hr@gmail.com‬‬ ‫توضیحات‬ ‫حقوق اداره کار به همراه مزایا ‪ +‬بیمه‪ +‬نهار‪ +‬سرویس ایاب و اذهاب‬ ‫استان مورد نیاز‪ :‬اصفهان‬ ‫شهر مورد نیاز‪ :‬اصفهان‪ -‬سپاهان شهر‪ -‬بهارستان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.isfahancopolymer@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت میراب در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر جوشکاری و سازه های فلزی‬ ‫سرپرست ریخته گری‬ ‫مدلساز‬ ‫سرپرست حسابداری (اقا)‬ ‫تراشکار‬ ‫کارگر فنی‬ ‫محل سکونت‪ :‬ترجیحا حسن اباد فشافویه‪ ،‬شهر ری‪ ،‬پرند‪،‬‬ ‫اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم‪ ،‬مناطق جنوب غرب تهران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@mirab-valves.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سینا پخش ژن جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس حسابداری‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫مسلط به اکسل‪ ،‬اولویت با کسانی است که سابقه کار در صنعت‬ ‫شرکت اساس صنعت پارس جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنایی کامل با محاسبه و طراحی مخازن تحت فشار‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزارهای مرتبط (‪)… , AutoCAD, PV Elite‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنایی کامل با نرم افزارهای مرتبط (‪).… ,Primavera ,MSP ,Office‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫جوشکار مخازن تحت فشار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به برق‪ ،‬ارگون‪ ،CO2 ،‬سابمرج‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مونتاژ کار‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به مونتاژ تجهیزات نفت‪ ،‬گاز‪ ،‬پتروشیمی‬ ‫صندوق پژوهش و فناوری دانشگاه تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس ارزیابی و اعتبارات‬ ‫نیرو فقط اقا‪،‬صنایع‪ ،MBA ،‬مدیریت مالی‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬مهندسی‬ ‫مالی و سایر رشته های مرتبط‪ ،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‪،‬‬ ‫اشنا به ارزیابی فنی اقتصادی طرح ها‪ ،‬مهارت و تخصص پس از‬ ‫دوره ازمایشی‪ :‬تسلط به مباحث ارزیابی و اعتبار سنجی‪،‬‬ ‫اشنا به مباحث تخصیص اعتبار به شرکتها‬ ‫(وام‪ ،‬سرمایه گذاری‪ ،‬ضمانتنامه) و روشهای تامین مالی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪uttechfund@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@asassanatpars.com‬‬ ‫پخش داشته باشند‬ ‫اشنا با حسابداری خرید و موجودی ها‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Financial@cinnadco.com‬‬ ‫کارگران اخراجی هم مشمول عیدی اند‬ ‫■ کارگران زیادی در سال جاری کار خود را از‬ ‫دست دادند و هنوز موفق به تسویه حساب و دریافت‬ ‫طلب مزدی خود هم نشده اند‪ .‬اگر موفق به تسویه‬ ‫حساب شدند امکان دریافت عیدی خود را هم دارند؟‬ ‫□ اینکه ایا کارگر اخراجی یا به تعبیر کارفرمایان‬ ‫تعدیلی‪ ،‬مشمول عیدی می شود هم بحث مهمی است‪.‬‬ ‫امسال خیلی از کارگران به دلیل وضعیت کرونا یا به دلیل‬ ‫بحران حاکم بر محیط تولید‪ ،‬از کار اخراج شده اند و بیکار‬ ‫هستند و هنوز هم حقوق ایام اشتغال سال جاری خود را‬ ‫دریافت نکرده اند‪.‬‬ ‫این کارگران در زمان تسویه باید تمام مزایای مزدی‬ ‫خود را دریافت کنند که یکی از این مزایا‪ ،‬عیدی است‪.‬‬ ‫بنابراین کارگر اخراجی هم به میزان اشتغالش در کارگاه‪،‬‬ ‫عیدی دریافت می کند و اخراج این حق را از وی سلب‬ ‫نمی کند‪ .‬شاهد هستیم که خیلی از کارگران در جریان این‬ ‫موضوع نیستند و فکر می کنند چون در نیمه اول سال یا‬ ‫ابتدای سال اخراج شده اند‪ ،‬دیگر امکان دریافت عیدی‬ ‫خود را ندارند‪ .‬اساسا تسویه حساب بدون پرداخت عیدی‬ ‫به کارگر اخراجی‪ ،‬غیرقانونی است؛ حتی اگر در مربوط به‬ ‫دوران اشتغال ازمایشی باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫■ کسر مالیات از عیدی با توجه به قوانین مالیاتی‬ ‫چگونه است؟ ایا از حداقل عیدی مالیات کسر می شود؟‬ ‫□ مالیات عیدی با در نظر گرفتن درامد یک ساله‬ ‫مشمو ِل مالیات‪ ،‬قابل محاسبه است‪ .‬طبق ماده ‪ 91‬قانون‬ ‫مالیات های مستقیم‪ ،‬عیدی تا یک دوازدهم می تواند از‬ ‫معافیت های ماده ‪ 84‬این قانون استفاده کند اما اگر جمع‬ ‫حقوق سالیانه مشمول مالیات کارگران کمتر از ‪ 3۶‬میلیون‬ ‫تومان باشد‪ ،‬کارگر ‪ 2‬برابر پایه حقوق‪ 3 ،‬میلیون و ‪800‬‬ ‫هزار تومان عیدی دریافت می کند که از این عدد مالیات‬ ‫کسر نمی شود‪ .‬بنابراین مالیات ان صفر است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی‪ ،‬فعال در زمینه تولید لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین برق و الکترونیک‪ :‬حقوق وزارت کار‪ ،‬بیمه از روز اول‬ ‫کاری‪ ،‬بیمه تکمیلی از روز اول کار‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬ناهار‬ ‫اپراتور تولید‪ :‬حقوق وزارت کار‪ ،‬بیمه از روز اول کاری‪ ،‬بیمه‬ ‫تکمیلی از روز اول کار‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬ناهار‬ ‫تکنسین مکانیک‪ :‬حقوق وزارت کار‪ ،‬بیمه از روز اول کاری‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی از روز اول کار‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬ناهار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nurtousheh@gmail.com‬‬ صفحه 8 ‫بیمه بیکاری‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫عدم همراهی تامین اجتماعی‬ ‫یـک کارشـناس اقتصـادی دربـاره تشـریح شـرایط می گوید‪:‬‬ ‫تـورم افسـار گسـیخته‪ ،‬پاییـن امـدن ارزش پول ملـی عرصه را‬ ‫بـه شـدت حتـی بـرای شـاغالن نیـز تنگ نمـوده بود چه رسـد‬ ‫بـه کارگرانـی کـه اکنـون حتی شـغل هـم نداشـتند طبـق نتایج‬ ‫نظرسـنجی موسسـه عالی پژوهـش تامین اجتماعـی بیش از ‪93‬‬ ‫درصـد از بیـکار شـدگان ابـراز داشـته اند کـه در ایـام بیـکاری‬ ‫مجبـور شـده اند هزینه هـای زندگـی خـود و خانواده شـان را‬ ‫کاهـش دهند‪.‬‬ ‫محمـد رضایـی بیـان کـرد‪ :‬بیـش از ‪ 7۶‬درصـد انـان مجبور‬ ‫بـه کاهـش هزینه های مـواد خوراکـی خانواده شـان در این دوره‬ ‫زمانـی شـده اند‪ .‬مطابـق نتایـج ایـن پژوهـش‪ ،‬مصرف گوشـت‬ ‫قرمـز حـدود ‪ 72‬درصـد از خانواده هـای افـراد بیـکار شـده‪ ،‬به‬ ‫صورتـی کاهـش جـدی پیـدا کرده اسـت و حـدود ‪ 15‬درصد از‬ ‫خانواده هـای بیـکار شـدگان‪ ،‬حتـی پیـش از دوره بیـکاری نیـز‬ ‫تـوان خریـد گوشـت قرمـز به صـورت ماهانـه را نداشـته اند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬حـدود ‪ 7۶‬درصـد از خانواده هـا‪ ،‬دچار کاهشـی‬ ‫محسـوس در مصـرف مـرغ‪ ،‬حـدود ‪ 71‬درصـد از خانواده هـا‬ ‫کاهـش در مصـرف برنـج‪ ۶1 ،‬درصـد خانواده هـا دچـار‬ ‫کاهـش مصـرف در لبنیـات و حـدود ‪ 42‬درصـد خانواده هـای‬ ‫بیـکار شـدگان‪ ،‬کاهـش در مصـرف تخـم مـرغ را در ایـن دوره‬ ‫شـیوع ویـروس کرونـا تجربـه کرده انـد‪ .‬حـدود ‪ 70‬درصـد از‬ ‫خانواده هـا‪ ،‬کاهـش در مصـرف ماهانـه ی میـوه را نیـز گـزارش‬ ‫کرده انـد‪ .‬در ایـن شـرایط توقـع کارگران ایـن بود پـس اندازی‬ ‫کـه طـی سـال های زیـادی بـه عنوان سـه درصـد بیمـه بیکاری‬ ‫در قلـک سـازمان انداختـه بودنـد در اینجـا به کمـک ان ها امده‬ ‫و دسـت انـان را بگیـرد‪.‬‬ ‫عدم پرداخت بیمه بیکاری‬ ‫ایـن کارشـناس گفت‪ :‬سـازمان تامین اجتماعـی قانونی را رو‬ ‫کـرد کـه در هیـچ کجـا ثبـت نشـده بـود و بـا اسـتناد بـه همین‬ ‫گفته هـا از پرداخـت بیمـه بیکاری خـودداری کرد‪ .‬این سـازمان‬ ‫اعلام کـرد پرداخـت بیمه بیـکاری به افـرادی که بخاطـر کرونا‬ ‫کار خـود را از دسـت داده انـد زمان می برد و منـوط به پرداخت‬ ‫سـهمی اسـت کـه دولـت تقبـل کـرده اسـت و تـا ان پرداخت‬ ‫نشـود بقیه ایـام نیـز پرداخت نخواهد شـد‪.‬‬ ‫رضایـی بیـان کـرد‪ :‬ثبـت نـام در سـامانه جامع روابـط کار با‬ ‫مشـکالت عدیـده ایـن سـامانه‪ ،‬ثبـت نـام در دفاتـر پیشـخوان‪،‬‬ ‫تشـکیل هیئت هـای اداره کار و صـدور حکـم مدت هـا زمـان‬ ‫بـرد و بعـد از ان نیـز سـازمان تامیـن اجتماعـی پرداختـی را به‬ ‫کارگـران انجـام نمـی داد و هیچ پاسـخی نیز به کارگـران که هر‬ ‫روز بیـن ادارات کار و سـازمان تامیـن اجتماعـی سـر گـردان‬ ‫بودند نمـی داد‪.‬‬ ‫ایـن در حالـی بود کـه طبق مـاده ‪ 3‬قانون بیمه بیـکاری بیمه‬ ‫بیـکاری بـه عنوان یکـی از حمایت هـای تامین اجتماعی اسـت‬ ‫و سـازمان تامیـن اجتماعـی مکلف اسـت بـا دریافت حـق بیمه‬ ‫مقـرر‪ ،‬بـه بیمـه شـدگانی کـه طبـق مقـررات ایـن قانـون بیکار‬ ‫می شـوند‪ ،‬مقـرری بیمـه بیـکاری پرداخـت نمایـد و همچنیـن‬ ‫در مـاده ‪ 2‬قانـون بیمـه بیـکاری به صراحت اورده شـده اسـت‬ ‫بیـکار از نظـر ایـن قانـون بیمـه شـده ای اسـت که بـدون میل و‬ ‫اراده بیـکار شـده و اماده کار باشـد‪.‬‬ ‫قانون چه میگوید؟‬ ‫تحقیقـات خبرنـگار مهر نشـان می دهد کـه در تبصره یک از‬ ‫قانـون بیـکاری امده اسـت بیمه شـدگانی که به علـت تغییرات‬ ‫سـاختار اقتصـادی واحـد مربوطـه بـه تشـخیص وزارتخانـه‬ ‫ذی ربـط و تایید شـورای عالی کار‪ ،‬بیکار موقت شـناخته شـوند‬ ‫نیـز مشـمول مقـررات این قانـون خواهند بود در تبصـره دو نیز‬ ‫امـده اسـت‪ :‬بیمـه شـدگانی که به علـت بروز حـوادث قهریه و‬ ‫هنـوز هـم خبـری نیسـت‪ .‬وی می نویسـد‪ :‬مـن در یـک شـهر‬ ‫کوچـک زندگـی می کنـم و در تامیـن اجتماعی تعـداد زیادی را‬ ‫دیـدم کـه ایـن مشـکل را دارند‪.‬‬ ‫فـرد دیگـری می نویسـد‪ :‬دو مـاه حقـوق اولیـه مـن واریـز‬ ‫نشـده و کسـی پاسـخگو نیسـت‪ .‬سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫می گویـد ماه هـای اولیـه مربـوط بـه دولت اسـت انجـا پیگیری‬ ‫کنیـد‪ .‬مـن بیشـتر از حقـوق نگـران سـابقه ام هسـتم و وقتـی‬ ‫می گوینـد از دولـت مطالبـه کنیـد مفهومـی بـرای مـا نـدارد‪.‬‬ ‫متوجـه نمی شـویم در ایـن بدنـه عریـض و طویـل دولـت کـه‬ ‫اداره کار و سـازمان تامیـن اجتماعـی ان پاسـخگو نیسـت بایـد‬ ‫بـه کجـا مراجعـه کنیم‪.‬‬ ‫یکی از تاثیرات منفی کرونا بر اقتصاد و‬ ‫معیشت مردم‪ ،‬موضوع بیمه به خصوص بیمه‬ ‫بیکاری است که تاثیر مستقیم بر زندگی و معاش‬ ‫مردم گذاشته و به وضوح عرصه را برایشان تنگ‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر کرونا تاثیرات منفی‬ ‫بسیاری بر زندگی مردم استان سمنان گذاشت‬ ‫اما شاید یکی از بدترین انها موضوع بیمه باشد‬ ‫بسیاری از مردم نتوانستند حق بیمه خود را‬ ‫پرداخت کردند از سوی دیگر به تعداد بیکاران‬ ‫بسیار بیشتر شده و بیمه ها نمی توانند تعهدات‬ ‫خودشان را برای این قشر به اجرا در بیاورند‪.‬‬ ‫نکته قابل توجه اما این است که گویا بیمه ها‬ ‫نیز مانند بانک ها یک جاده یکطرفه دارند یعنی‬ ‫فقط در جاهایی که قرار است پول دریافت کنند‬ ‫به شدت با نظم و ترتیب عمل خواهند کرد اما‬ ‫جایی که قرار است پول بدهند‪ ،‬مشکل دارند!‬ ‫کافی است شما یک روز در پرداخت های‬ ‫خودتان به تامین اجتماعی تاخیر کنید تا زمین به‬ ‫اسمان دوخته شود اما تامین اجتماعی حق خود‬ ‫می داند تا سه ماه پرداخت به شما را بدون دلیل‬ ‫به تاخیر بیندازد‪.‬‬ ‫اتفاقی که در سال جاری روی داد و بسیاری‬ ‫از کارگران را دچار مشکالت زیادی کرد کرونا‬ ‫بود که توانست نظم همیشگی بازار کار را بهم‬ ‫بریزد‪ .‬بسیاری از کارگران به صورت موقت و‬ ‫یا دائمی کار خود را از دست دادند و در نهایت‬ ‫امید انان به سازمان تامین اجتماعی بود تا با توجه‬ ‫به قانون و البته وعده های داده شده بالفاصله‬ ‫حمایت خود اغاز کند‪.‬‬ ‫مهر بررسی کرد؛‬ ‫غیـر مترقبـه از قبیـل سـیل‪ ،‬زلزله جنگ‪ ،‬اتش سـوزی و …‬ ‫بیـکار می شـوند بـا معرفی واحـد کار و امور اجتماعـی محل‪ ،‬از‬ ‫مقـرری بیمه بیـکاری اسـتفاده خواهند کرد‪.‬‬ ‫کارفرمایـان هـر مـاه موظـف بـه پرداخـت حـق بیمـه سـهم‬ ‫خـود هسـتند چنانچـه ایـن پرداخـت یـک روز از موعـد مقـرر‬ ‫تاخیر داشـته باشـد مشـمول جریمه خواهد شـد‪ .‬جریمه تاخیر‬ ‫ارسـال لیسـت بـا توجه به میـزان حق بیمـه متعلقه و بر اسـاس‬ ‫قانـون جرایـم مصوب ‪ 73‬مجلس شـورای اسلامی محاسـبه و‬ ‫جریمـه تاخیـر تاییدیـه پرداخت حـق بیمه‪ ،‬به میـزان دو درصد‬ ‫حـق بیمـه ماهیانـه بـرای هـر مـاه تاخیـر پرداخت و بر اسـاس‬ ‫قانـون نوسـازی صنایـع مصـوب سـال ‪ 82‬محاسـبه و مطالبـه‬ ‫خواهـد شـد پرداخـت حـق بیمـه کارگری چنـد دلیـل مختلف‬ ‫دارد کـه بهره منـدی از مزایـا درمان‪ ،‬بازنشسـتگی و بیمه بیکاری‬ ‫از دالیـل مهم ان هسـتند‪.‬‬ ‫همانگونـه کـه ایـن قوانین امده اسـت در هیچ کجا اشـاره ای‬ ‫بـه اینکـه سـازمان تامیـن اجتماعـی می توانـد بـا دالیل سیسـتم‬ ‫اداری خـود‪ ،‬کـه در همـان زمـان وضـع کـرده اسـت پرداخـت‬ ‫بیمـه بیـکاری بعـد از طـی مراحل پیش بینـی شـده در قانون را‬ ‫بـه تعویـق بینـدازد و یـا ان را منـوط به دسـتگاه دیگـری نماید‬ ‫نشـده است‪.‬‬ ‫شرایط دشوار شد‬ ‫هرچنـد بـا فشـار و اعتراض هـای کارگان بیـکار شـده کـه‬ ‫دچـار مشـکالت اقتصـادی زیـادی شـده بودنـد پـس از حدود‬ ‫هفـت مـاه ایـن واریـزی انجـام شـد ولـی برخـی از کارگـران‬ ‫بـا کمـال تعجـب متوجـه شـدند کـه مقـداری از زمـان بیکاری‬ ‫در پرداختی هـا منظـور نشـده اسـت و سـابقه ان مـدت نیـز در‬ ‫سوابقشـان درج نشـده اسـت‪.‬‬ ‫روایت تلخ بیمه بیکاری‬ ‫در استان سمنان‬ ‫بــه دلیــل مشــکالت شــخصی کارفرمــا کــه در رای هیئــت‬ ‫تشــخیص ایــن موضــوع ذکــر و تاییــد شــده اســت‪ ،‬بیــکار‬ ‫شــدم‪ .‬حــدود ‪۶‬مــاه زمــان بــرد تــا پرداخــت انجــام شــد‪ .‬ولــی‬ ‫متاســفانه اردیبهشــت مــاه مــن واریــز نشــد و ســابقه ان هــم‬ ‫درج نشــده اســت‪ .‬بــا مراجعــه بــه ســازمان‪ ،‬انهــا اعــام کردنــد‬ ‫اردیبهشــت مربــوط بــه دوره کرونــا اســت و پرداخــت ان‬ ‫ربطــی بــه مــا نــدارد و دولــت بایــد پرداخــت کنــد‪ .‬هرزمــان‬ ‫انهــا واریــز کردنــد ســابقه اش هــم درج می شــود‪.‬‬ ‫این خانم با اشـاره به شـرایط نامناسـب معیشـتی و همچنین‬ ‫مسـائلی که بیمـه بیکاری بـرای خانواده وی پدید اورده اسـت‪،‬‬ ‫می افزایـد‪ :‬مگـر تامیـن اجتماعـی یـک سیسـتم غیـر دولتـی‬ ‫اسـت و یـا اینکـه در طـی حـدود دو دهه من سـه درصـد بیمه‬ ‫بیـکاری را بـه خزانـه دولت واریـز می کردم کـه االن باید دولت‬ ‫پرداخـت کند‪.‬‬ ‫مراجعـات انـان به سـازمان تامیـن اجتماعی فقط یک پاسـخ‬ ‫در بـر داشـت‪ .‬ان ماه هـا مربـوط بـه دولـت اسـت و هـر وقت‬ ‫دولـت پرداخـت کـرد سـوابق شـما هـم درج می شـود‪ .‬این در‬ ‫حالـی اسـت کـه حتی برخـی از کارگـران که بیـکاری انان هیچ‬ ‫ربطـی بـه کرونـا نداشـته و به دلیل مشـکالت شـخصی کارفرما‬ ‫یـا پایـان قرارداد بیکار شـده و این در رای هیئت هـای اداره کار‬ ‫طوالنیتر‬ ‫شدن انتظار‬ ‫بیمه بیکاری باعث‬ ‫گله مندی شده‬ ‫است‬ ‫مشکل پشت مشکل‬ ‫خبرگـزاری مهـر اسـتان سـمنان در ماه هـای اخیـر پیام هـای‬ ‫متعـددی از مـردم و مخاطبـان خـود در سـطح اسـتان سـمنان‬ ‫دریافـت کـرده اسـت مـردم کـه در پیام هـای خـود از طوالنـی‬ ‫شـدن مـدت انتظـار دریافت بیمـه بیـکاری به مـدت چندین ما‬ ‫در ایـن وضعیـت گـران معیشـتی بـه شـدت گالیـه منـد بودند‬ ‫و از اینکـه حتـی بعـد از واریـز‪ ،‬چنـد مـاه از حقوقشـان واریـز‬ ‫نشـده اشـفته هستند‪.‬‬ ‫فـردی بنـام کـرم در یکـی از ایـن پیام هـا می نویسـد‪ :‬مـن‬ ‫اول اسـفند مـاه ‪ 98‬بیـکار شـدم شـش ماه زمـان برد تـا واریزی‬ ‫انجـام دادنـد اما سـه مـاه اول اسـفند‪ ،‬فروردین و اردیبهشـت را‬ ‫تـا کنـون واریـز نکرده انـد‪ .‬نـه تامین اجتماعی پاسـخگو اسـت‬ ‫و نـه اداره کار‪ .‬چـون می گوینـد دولـت بایـد واریـز کنـد‪ .‬ولـی‬ ‫نیـز امـده اسـت نیـز نتوانسـتند ان مقـدار را دریافـت نماینـد و‬ ‫سـابقه ان نیز در سـوابق شـان درج نگردیده اسـت‪.‬‬ ‫یکــی از بیمــه شــدگان بــه خبرنــگار مهــر‪ ،‬می گویــد‪ :‬از‬ ‫اردیبهشــت مــاه بــه خاطــر پایــان قــرارداد و تعطیلــی کارگاه‬ ‫ثبت نام الزمه کار بود‬ ‫معـاون منابـع وصـول حـق بیمـه اداره کل سـازمان تامیـن‬ ‫اجتماعـی اسـتان سـمنان بـه خبرنـگار مهـر‪ ،‬می گوید‪ :‬با شـیوع‬ ‫بیمـاری کرونـا و تعطیلـی برخـی از مشـاغل از اول اسـفند ‪98‬‬ ‫مقـرر شـد تـا بـه افـرادی کـه بر اثـر بیمـاری فـوق بیکار شـده‬ ‫در ایـن دوره زمانـی توسـط سـازمان برنامـه و بودجه کشـور به‬ ‫صـورت متمرکـز مقـرری بیمـه بیـکاری پرداخت شـود و الزمه‬ ‫ایـن کار ایـن بود که افراد بیـکار در سـامانه وزارت‪ ،‬تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی ثبـت نـام نمایند و در صـورت ادامـه بیکاری‬ ‫از اول خـرداد ‪ 99‬پرداخـت توسـط سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫انجـام گردد‪.‬‬ ‫علـی جنتـی زاده می افزایـد‪ :‬این اقـدام در صورتـی عملیاتی‬ ‫می شـد کـه پرداخـت سـه ماهـه اول توسـط سـازمان برنامـه و‬ ‫بودجـه انجام و لیسـت پرداختی به این سـازمان ارسـال می شـد‬ ‫کـه ایـن امـر بـا تاخیـر چنـد ماهـه از طـرف سـازمان برنامه و‬ ‫بودجـه صـورت پذیرفـت امـا بـه محـض دریافت لیسـت فوق‬ ‫بـا تلاش مضاعـف همـکاران بـرای کلیـه افـرادی کـه تـا اخر‬ ‫شـهریور مـاه اسـامی انـان بـه ایـن سـازمان ارسـال شـد حکم‬ ‫حقوقـی صـادر و تمـام مطالبـات ایـن قشـر پرداخـت گردید و‬ ‫بـرای سـایر افراد با دریافت لیسـت مورد اشـاره احـکام انان در‬ ‫همـان مـاه صادر و حقـوق جاری و معـوق انان تـا پانزدهم هر‬ ‫مـاه بعـد پرداخت خواهد شـد‪.‬‬ ‫وی در مـورد ماه هـای اول دوره بیـکاری کارگـران و عـدم‬ ‫پرداخـت حقـوق و سـابقه بیمـه تاکیـد کـرد‪ :‬پرداخـت حقـوق‬ ‫اسـفند ‪ 98‬لغایت اردیبهشـت از سـوی سـازمان برنامه و بودجه‬ ‫بایـد انجـام شـود لـذا ایـن سـازمان هیـچ نقشـی در پرداخـت‬ ‫حقـوق ماه هـای فـوق نداشـته و از سـوی سـازمان مذکـور باید‬ ‫پیگیری شـود‪.‬‬ ‫بازی نابرابر تامین اجتماعی‬ ‫معـاون منابـع وصـول حـق بیمـه اداره کل سـازمان تامیـن‬ ‫اجتماعـی در پاسـخ به این سـوال کـه چرا حقـوق کارگرانی که‬ ‫بیـکاری انـان ربطی بـه کرونا نداشـته و حکم هیئت تشـخیص‬ ‫اداره کار نیـز بـر ایـن موضوع تاکید داشـته پرداخـت نگردیده و‬ ‫سـابقه انـان نیـز درج نمی شـود؟ گفت‪ :‬تمـام افرادی کـه در ان‬ ‫مقطع زمانی بیکار شـده مشـمول همان قانون هسـتند و توسـط‬ ‫سـازمان برنامـه و بودجـه باید پرداخت شـود‪.‬‬ ‫درنهایـت اینکـه سـازمان تامیـن اجتماعی یـک روز تاخیر را‬ ‫مشـمول جریمـه بدانـد و خـود ماه هـا در پرداخت حـق قانونی‬ ‫کارگـران مشـمول تاخیـر داشـته باشـد قطعـ ًا قانونـی نبـوده و‬ ‫مصـداق کامـل پایمـال شـده حقـوق کارگـران اسـت‪ .‬ضمـن‬ ‫اینکـه ایـن سـازمان یـا سـازمان برنامـه و بودجـه و یـا دولـت‬ ‫کـه کارگـران را بـرای پیگیـری بـه انجا پـاس می دهنـد باید در‬ ‫نظـر داشـته باشـند تاخیـر در پرداخت بیمـه بیکاری مشـموالن‬ ‫بـه مـدت چندیـن مـاه می توانـد اسـیب های فراوانی را بـه بیمه‬ ‫شـده و خانـواده وی وارد نمایـد کـه قطعـ ًا جامعـه نیـز در گیر‬ ‫ان خواهد شـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعت غذایی کورش (تولید کننده روغنهای اویال و فامیال) زیرمجموعه گروه صنعتی گلرنگ بمنظور تکمیل کادر مورد‬ ‫نیاز کارخانه خود واقع در شهرک صنعتی اشتهارد استان البرز از عالقمندان به فعالیت در محیط پویا و صنعتی با توجه به شرایط‬ ‫احراز مندرج در جدول زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرکت ‪ EPCC‬در زمینه تصفیه اب و پساب‬ ‫ن تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط‬ ‫کارشناس مکانیک تجهیزات دوار‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به تولید مدارک مهندسی در سطح عالی‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 7-10‬سال‪ ،‬حداقل تحصیالت مکانیک‬ ‫‪1‬‬ ‫کارگر ساده‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬سن حداقل ‪ ،20‬حداکثر ‪ ،35‬دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫محل سکونت‪ :‬اشتهارد و شهرهای اطراف‪ ،‬پویا‪ ،‬چابک‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬با پشتکار‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫کارشناس ابزار دقیق‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به تولید مدارک مهندسی در سطح عالی‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 7-10‬سال‪ ،‬حداقل تحصیالت برق‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده لیفتراک‬ ‫کارشناس برق‪-‬قدرت‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به تولید مدارک مهندسی در سطح عالی‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 7-10‬سال‪ ،‬حداقل تحصیالت برق‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬دارای گواهینامه لیفتراک‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه رانندگی با لیفتراک‬ ‫سن حداقل ‪ ،25‬حداکثر ‪ ،35‬دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫محل سکونت‪ :‬اشتهارد و شهرهای اطراف‪ ،‬مهارت رانندگی با لیفتراک‬ ‫پویا‪ ،‬چابک‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬با پشتکار‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫کارشناس فرایند اب و یا پساب‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به طراحی سیستم ‪ RO‬و یا تصفیه بیولوژیکی و شیمیایی‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 10-15‬سال‪ ،‬حداقل تحصیالت شیمی یا محیط زیست‬ ‫‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬لطفا حتما در موضوع ایمیل کد شغلی ‪ OG1‬ذکر شود‪.‬‬ ‫‪Resume.epcco@gmail.com‬‬ ‫‪3‬‬ ‫نگهبان‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه حراست و نگهبانی‪ ،‬سن حداقل ‪ ،28‬حداکثر ‪35‬‬ ‫دارای کارت پایان خدمت سربازی‪ ،‬محل سکونت‪ :‬اشتهارد و شهرهای اطراف‬ ‫فیزیک جسمانی مناسب‪ ،‬ورزشکار‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬چابک‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬دارای مهارت های ارتباطی موثر‬ ‫قاطعیت در تصمیم گیری‪ ،‬خود کنترلی و احترام متقابل‬ ‫برقراری حقوق و مزایای قانونی اداره کار و سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬پوشش بیمه تکمیلی‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬پذیرایی وعده های غذایی‬ ‫اعطای کارت خرید کاال‪ ،‬پاداش‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kfijob991@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ در کامرانیه جهت تکمیل کادر خود در استا ن تهران از تعدادی نیروی متخصص خانم در زمینه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت ذوب اهن ارمان اسیا یک شرکت تولیدی در زمینه‬ ‫تولید مقاطع فوالدی جهت تکمیل کادر سازمانی خود به‬ ‫تخصص های زیر از استان های تهران و سمنان نیازمند است‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫کارمند اداری‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫منشی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫مترجم زبان انگلیسی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫مهندس متالورژی‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫طراح دکوراسیون داخلی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫مسئول تولید محتوا‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫بیمه‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫تکنسین متالورژی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪davoodzolghadr@gmail.com‬‬ ‫مهندس مکانیک و تاسیسات‬ ‫مهندس برق و اتوماسیون‬ ‫تکنسین برق‬ ‫تکنسین نوردکار‬ ‫کارگر ساده نوردکار‬ ‫کارگر ساده مکانیک‬ ‫کارگرساده برق‬ ‫کارگر ساده عمومی‬ ‫شهرهای مورد نیاز‪ :‬تهران – سمنان (گرمسار – پیشوا – پاکدشت –‬ ‫ورامین – ایوانکی)‬ ‫متخصصینی که در کارخانه های نورد و فوالد فعالیت داشته اند‬ ‫در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در‬ ‫اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.work.eng@gmail.com‬‬ صفحه 9 ‫اطالع رسانی و اشتغال‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پاشا پخش وابسته به هلدینگ بیژن واقع د‬ ‫محدوده شاداباد در راستای تکمیل و ارتقاء پرسنل خود در استان‬ ‫تهران از افراد مجرب واجد شرایط زیر و ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫در شرکت های پخش دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و کارگزینی‬ ‫لیسانس در رشته های مدیریت‬ ‫اشنایی کامل به قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی‬ ‫تسلط کار با نرم افزارهای حضور و غیاب و بستن کارکرد‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند کلیه پذیرفته شدگان استخدامی از اولین روز‬ ‫همکاری مشمول (حقوق و مزایای مکفی و بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیلی و مزایای رفاهی و خدماتی ویژه ) می گردند ‪.‬‬ ‫‪pashapakhsh2021@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فناوران اروند فعال در زمینه صنایع شیمیایی از‬ ‫استان های ایالم و خوزستان جهت کار در استان خوزستان از‬ ‫افراد واجد شرایط با شرایط و حقوق مناسب دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس شیمی‪ ،‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای سوابق کار در کارخانجات شیمیایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه نوتریکا اویژه واقع در البرز برای تکمیل کادر خود از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مسئول فنی و تولید‬ ‫نیروی اقا‪ ،‬جهت سرپرستی تولید‪ ،‬ترجیحا اشنا به صنعت‬ ‫محصوالت پالستیکی و پلیمر‪ ،‬اشنا به دستگاه اکسترودر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪m.khalafi92@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه مهندسین اگراپاد‪ ،‬طراح‪ ،‬مشاور و مجری سامانه های‬ ‫اعالم و اطفای حریق و نماینده تعدادی از معتبرترین برندهای‬ ‫تجهیزات سامانه های مذکور در ایران‪ ،‬از متخصصین و نیروهای‬ ‫کارامد با مزایای ویژه (حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت عالی)‬ ‫دعوت به همکاری به شکل تمام وقت می نماید‪:‬‬ ‫مهندس فروش‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای اداری و ‪ ،CRM‬اشنا‬ ‫به فرایندهای بازاریابی و فروش‪ ،‬مسلط به مهارت های مذاکره‪،‬‬ ‫اشنا به تهیه مدارک و اسناد مناقصات‪ ،‬اشنا به تهیه پروپوزال و‬ ‫‪ ،LOM‬اشنا به سیستم های اعالم و اطفای حریق و‬ ‫سامانه های مدیریت و کنترل دود‬ ‫دارا بودن سابقه کار مرتبط مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫از واجدین شرایط دعوت به عمل می اید رزومه کاری خود را به‬ ‫ادرس ایمیل ‪vacancy@agrapadco.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تکنسین برق صنعتی‪،‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫فوق دیپلم برق‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪es tekhdamarvand98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر مهندس صنایع‬ ‫جهت برنامه ریزی و کنترل پروژه های صنعتی در تهران‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪employ.engineer99@gmail.com‬‬ ‫گروه صنایع صنام در تهران‬ ‫شرکت داروسازی جابرابن حیان‬ ‫در محدوده جاده مخصوص کرج تهران جهت تکمیل کادر‬ ‫سرمایه انسانی خود از واجدین شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مستندات‬ ‫کارشناسی – کارشناسی ارشد‪ ،‬رشته مهندسی صنایع و مهندسی‬ ‫مکانیک‪ ،‬یک نفر ‪ ،‬زن‪ ،‬سن کمتر از ‪ 35‬سال‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪headoffice@jaber-pharma.com‬‬ ‫جهت کادر برنامه ریزی با شرایط زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مدرک ترجیحا کارشناسی ارشد‪ ،‬در حوزه برنامه ریزی و کنترل پروژه‪،‬‬ ‫با تسلط بر کلیه نرم افزارهای مرتبط و اصول برنامه ریزی‪،‬‬ ‫کنترل پروژه و مسلط بر اصول مدیریت پروژه خصوصا در حوزه‬ ‫الیحه تاخیرات نیاز دار‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪yazdan@sanamig.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی برق و الکترونیک کرمان تابلو جهت بهره برداری مگا پروژه طرح انتقال اب خلیج فارس به صنایع جنوب شرق کشور‬ ‫قطعه دوم (حد فاصل سیرجان تا سرچشمه) کرمان از افراد واجد شرایط با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫برق گرایش های‬ ‫(قدرت‪،‬کنترل‪،‬مخابرات‪،‬الکترونیک)‬ ‫مرد‪ 10 ،‬نفر‪ ،‬کارشناس‪-‬کارشناس ارشد‬ ‫شهر های مورد نیاز ‪ :‬سیرجان ‪-‬سرچشمه‬ ‫‪2‬‬ ‫مکانیک گرایش (سیاالت)‬ ‫مرد‪ 12 ،‬نفر‪ ،‬کارشناس‪-‬کارشناس ارشد‬ ‫شهر های مورد نیاز ‪ :‬سیرجان ‪-‬سرچشمه‬ ‫‪3‬‬ ‫افسر ایمنی و بهداشت (‪)HSE‬‬ ‫مرد‪ 4 ،‬نفر‪ ،‬دارای گواهینامه های مرتبط برق‬ ‫کارشناس‪-‬کارشناس ارشد‬ ‫شهر های مورد نیاز ‪ :‬سیرجان ‪-‬سرچشمه‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرد‪ 2 ،‬نفر‪ ،‬کارشناسی – کارشناسی ارشد‬ ‫شهر های مورد نیاز ‪ :‬سیرجان ‪-‬سرچشمه‬ ‫‪5‬‬ ‫انباردار‬ ‫مرد‪ 2 ،‬نفر‪ ،‬کارشناسی – کارشناسی ارشد‬ ‫شهر های مورد نیاز ‪ :‬سیرجان ‪-‬سرچشمه‬ ‫مهندس مکانیک سیاالت‪ ،‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزار اتوکد و سایر نرم افزارهای مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در غرب تهران جهت تکمیل کادر خود از استان های‬ ‫البرز و تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‪،‬اقا‬ ‫کارشناس الکترونیک‪،‬اقا‬ ‫کارشناس الکترونیک‪،‬اقا‬ ‫کارشناس ارشد برق قدرت‪،‬اقا‬ ‫کارشناس برق صنعتی و اتوماسیون‪،‬اقا‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی صنایع‪،‬اقا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج عنوان‬ ‫شغلی در بخش ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mhnempl@gmail.com‬‬ ‫واجدین شرایط مدارک خود را به ایمیل درج شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Kermantablo@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫استخدام کارگرخط تولید‬ ‫یک کارخانه برای تامین نیرو در خط تولید با شرایط ویژه‬ ‫دعوت به همکاری میکند‪:‬‬ ‫کارگر خط تولید‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دارای کارت پایان خدمت و یا معافیت غیر پزشکی‬ ‫محدوده کاربزرگراه فتح _دارای سرویس و غذا‬ ‫ساعات کار‪ :‬بصورت ‪ 3‬شیفت‬ ‫‪ -1‬ساعت ‪ 7‬الی ‪ -2 ،15‬ساعت ‪ 15‬الی ‪23‬‬ ‫‪ -3‬ساعت ‪ 23‬الی ‪ 7‬صبح‬ ‫* همه نیروها در شیفت قرار می گیرند و شیفتها بصورت هفتگی‬ ‫تعویض می شود‪ ،‬حدود حقوق‪ :‬باالی ‪ 3‬میلیون‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام مهندس مکانیک وکارشناس فیزیک‬ ‫مرکز ابزار صنعتی برای تولید محتوای فنی دعوت به همکاری میکند‪:‬‬ ‫تولید محتوا و امور دفتری‬ ‫خانم‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬دارای اموزش‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ ،17‬محدوده کار‪ :‬حسن اباد‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام کارپرداز در داروسازی‬ ‫کارپرداز‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫محدوده کار‪ :‬تهران و یک مورد در کرج‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام راننده‬ ‫یک مجموعه تولیدی واقع در بزرگراه فتح دعوت به‬ ‫همکاری می کند‪:‬‬ ‫راننده لیفتراک و لودر‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم فنی‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال‬ ‫دارای گواهینامه پایه ‪ ،1‬دارای گواهینامه لیفتراک‬ ‫دارای گواهینامه لودر‪ ،‬داشتن گواهی پایان خدمت یا‬ ‫معافیتغیرپزشکی‪،‬حقوقطبقضوابططبقهبندیمشاغل‪،‬بیمهتامیناجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‪( ،‬سرویس ایاب ذهاب) در مسیرهای مشخص‬ ‫یک وعده غذای گرم‪ ،‬پاداش تولید‬ ‫استخدام جوشکار‬ ‫یک مجموعه تولیدی واقع در بزرگراه فتح دعوت‬ ‫به همکاری می کند‪:‬‬ ‫جوشکار‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثرسن ‪ ،35‬حداقل دیپلم‪ ،‬سابقه کارحداقل ‪ 4‬سال‬ ‫دارا بودن قدرت بدنی و سالمت جسمانی‬ ‫داشتن گواهی پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی‬ ‫مسلط به جوشکاری ‪ CO2‬و برق‪ ،‬تسلط به نقشه خوانی صنعتی‬ ‫دارای سرویس و غذا و مزایا‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام حسابدار‬ ‫یک کارگزاری بورس دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداکثرسن ‪ ،35‬حسابداری‬ ‫محدوده کار‪ :‬ونک‪ ،‬دارای مزایای ویژه‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام حسابدار و نیروی بازرگانی ومدیریت بانکی‬ ‫یک مرکز وابسته به دولت دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثرسن ‪ ،35‬حسابداری‪،‬‬ ‫دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫محدوده کارازادی‪ ،‬فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫مدیریت بانکی و یا بازاریابی‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫استخدام حسابدار در گروه صنعتی‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ ،‬حسابداری‪ ،‬مدیریت و یا اقتصاد‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫محدوده کار‪ :‬ارژانتین‪ ،‬ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪3.30‬‬ ‫حقوق ‪ :‬حدود ‪4.5‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی دفتری‬ ‫خانم‪ ،‬مسلط به افیس‪ ،‬دارای سابقه کار دفتری‬ ‫‪--------------------‬‬ ‫موسسه اموزش عالی ازاد فن اوران حکیم‬ ‫واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد‬ ‫شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس مشاوره‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫گرافیست‬ ‫تقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را از طریق‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@fhakim.ac.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال حوزه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫استخدام نیروی خدمات و تشریفات‬ ‫در اصفهان دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط ( در صورت داشتن مدارک دوره های‬ ‫تشریفات اولویت دارند)‬ ‫‪--------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس کنترل کیفی‬ ‫کارشناسی برق‬ ‫اقا‪ ،‬دارای سابقه کاری مرتبط‪ ،‬محل کارکردستان عراق‬ ‫‪ 37‬روز کار و ‪ 8‬روز استراحت‬ ‫دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ PDMS, AUTOCAD‬و‬ ‫استانداردهای پایپینگ‬ ‫تسلط به نرم افزار تحلیل تنش ‪CAESAR_II‬‬ ‫ارسال رزومه با ذکر «طراح پایپینگ» در عنوان ایمیل‪:‬‬ ‫‪sse.sanat@gmail.com‬‬ ‫اسکان و غذا و هزینه رفت و امد با شرکت است‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام کارگر ساده‬ ‫اقا‪ ،‬کار به شکل شیفتی و ‪ 12‬به ‪ 24‬است‪ ،‬حقوق حدود ‪3.5‬‬ ‫بیمه و مزایا دارد‬ ‫وظیفه‪ :‬در کنار راننده برای جمع اوری دوچرخه ها‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪:‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه نساجی فرهی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس امور مشتریان‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه مرتبط‬ ‫تسلط به همکاران سیستم‪ ،‬اشنایی کامل به مارکتینگ‬ ‫روابط عمومی مناسب و پیگیر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@iranmrcarpet.com‬‬ صفحه 10 ‫تامین اجتماعی‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تعـدادی از کارکنـان کارگزاری هـای با اشـاره بـه حذف دفترچه هـای کاغذی‬ ‫بیمـه تامیـن اجتماعـی گفته انـد که با کم شـدن خدمـات‪ ،‬امنیت شـغلی نداریم و‬ ‫با بیـکاری رو به رو شـده ایم‪.‬‬ ‫بـا اجـرای طـرح حـذف دفترچـه هـای کاغـذی مسـتلزم ایجـاد سیسـتم ‬ ‫هماهنـگ و پکپارچـه ای بیـن پزشـک‪ ،‬داروخانـه و مراکـز درمانـی اسـت‪.‬‬ ‫مـدت زیـادی طـول کشـید تـا همـه پزشـکان بـا ایـن طـرح کنـار بیاینـد‪.‬‬ ‫گاهـی بـه دلیـل عـدم عالقـه و در مـواردی هـم مشـکالت اینترنتـی کـه بـرای‬ ‫مراکـز درمانـی در نقـاط دور افتـاده کشـور وجـود داشـت‪.‬با بوجـود امـدن این‬ ‫زیرسـاخت ها الزم نبـود بیمـاری بـرای تعویض دفترچه خود از روسـتا به شـهر‬ ‫سـفر کنـد و با صـرف وقت و هزینـه دفترچه درمانـی خود را تعویـض کند‪ ،‬تنها‬ ‫با کارت ملی پزشـک دارو را در سـربرگ الکترونیکی می نویسـد و در سیسـتم‬ ‫ارسـال می کنـد بیمـار بـه راحتـی می توانـد در داروخانه هـای سراسـر کشـور‬ ‫داروی خـود را دریافت کنـد‪.‬‬ ‫ایـن امـکان بـه بیمـار فرصـت ان را مـی داد کـه در شـرایط سـخت و یـا‬ ‫بیمـاری کـه نیـاز به سـرعت انجام امـور اداری داشـت بتوانـد اقدامـات درمانی‬ ‫را اغـاز کنـد‪ .‬بـا شـروع کرونـا کار حـذف دفترچه هـا تسـریع شـد صف هـای‬ ‫طویـل بیمـاران بـرای تعویـض دفتر چه هـای خـود در کارگزاری هـا و خطـرات‬ ‫انتقـال ایـن ویـروس در شـلوغی های شـعبات تامیـن اجتماعـی و کارگزاری ها‬ ‫خیلی هـا را بـا مشـکل رو بـه رو می کرد‪ .‬زمان تعیین شـده اول اسـفند مـاه تعیین‬ ‫شـد‪ .‬حـذف دفتر چـه هـای کاغـذی مزایـای بسـیاری از جمله تسـهیل تعویض‬ ‫دفترچـه بـرای سـالمندان‪ ،‬اجرای خدمـات بیمه ای بـه صـورت الکترونیکی و با‬ ‫زمـان سـریع تر‪،‬کاهش هزینه هـای چـاپ کاغـذ‪ ،‬همچنین مراکز درمانـی به طور‬ ‫یکسـان از خدمـات اسـتفاده می کنند‪.‬‬ ‫سـخنگوی کمیسـیون اجتماعـی مجلـس در گفت وگـو بـا خبرنـگار‬ ‫سلامت خبرگـزاری فـارس گفـت کـه نسـخه های الکترونیـک از هـر گونـه‬ ‫سواسـتفاده جلوگیری می کنـدو بیمـه سلامت هم بـه ایـن طرح خواهد پیوسـت‬ ‫و مجلـس هـم از ایـن طـرح حمایت می کنـد‬ ‫بـا اجـرای ایـن طـرح از ابتـدای اسـفندماه دفترچه هـای درمانـی از چرخـه‬ ‫درمـان حـذف و جـای ان را کارت ملـی‪ ،‬شناسـنامه و یـا جلـد دفترچـه بیمـه‬ ‫گرفـت‪ .‬امـا با این طرح مشـکل بـزرگ دیگری بـرای صدها کارگـزاری بیمه در‬ ‫سراسـر کشـور و صدهـا نفـر از کارکنان ایـن کارگزاری ها و شـعبات بیمه تامین‬ ‫اجتماعـی کـه در امر صـدور و تعویـض دفترچه های درمانی در سراسـر کشـور‬ ‫فعـال بودنـد بـه وجود امـد تعـدادی از مخاطبان فـارس من با ثبت سـوژه های‬ ‫متعـدد و بیـش از هزار امضا خواهان رسـیدگی به مشـکل بیکاری کـه گریبانگیر‬ ‫ایـن خانواده هـا کـه سـال ها در این حـوزه مشـغول به فعالیـت بودند‪ ،‬شـدند‪.‬‬ ‫اینکه برای تمام زیر ساخت های حذف دفترچه کاغذی فکری شده ولی برای‬ ‫فعاالن و کارکنان این از خدمات تدبیری اندیشیده نشده است‪ ،‬و این کارکنان‬ ‫اکنون بیکار شده اند‪ ،‬فارس من را بر ان داشت تا گوشه ای از مشکالتی را که این‬ ‫کارکنان این روز ها با ان درگیر شده اند به گوش مسئوالن برسانیم‪.‬‬ ‫ایـن گفتگو ها بـا «محمدرضا» از مشـهد‪« ،‬نوربخش» از اصفهان‪« ،‬علمشـاهی»‬ ‫از گـرگان و «علـی نـوری» از همـدان تنهـا پـاره ای مشـکالت کارکنـان‬ ‫کارگزاری هـای سراسـر کشـور اسـت‪:‬‬ ‫با حذف دفترچه های درمانی سرگردانیم‬ ‫محمدرضـا از کارکنـان کارگزاری در مشـهد با اشـاره به سـابقه طوالنی خود‬ ‫گفـت‪ :‬متولـد ‪ ۶3‬هسـتم‪ .‬دانش اموخته رشـته حقوق و صاحـب دو فرزندم و از‬ ‫سـال ‪ 87‬در کارگزاری مشـغول به کار هسـتم‪ .‬فعالیت در کارگزاری بدین گونه‬ ‫بـود کـه پـس از مدتـی جـذب می شـدیم‪ .‬به ما گفته شـده بـود که پـس از چند‬ ‫سـال و بـا سـابقه کاری کـه مـا در کارگزاری ها داشـتیم‪ ،‬جـذب سـازمان تامین‬ ‫اجتماعـی می شـدیم ولـی در ان زمـان نیـروی شـرکتی محسـوب می شـدیم‪ .‬از‬ ‫سـال ‪ 87‬تعـدادی به اسـتخدام سـازمان تامیـن اجتماعی درامدنـد‪ .‬اکنون پس از‬ ‫‪ 15‬سـال سـابقه بـا حذف دفترچـه کاغذی خدمـات درمانی سـرگردان مانده ایم‪.‬‬ ‫صاحبان کارگزاری ها بازنشستگان بیمه تامین اجتماعی هستند و ما کارمندان‬ ‫کارگزاری هستیم‪ .‬در این سال ها چندین بار گزینش شده و دوره های ضمن‬ ‫خدمت را گذرانده ایم‪ .‬حتی تا چند روز پیش هم ازمون انالین بین کارکنان‬ ‫کارگزاری ها برگزار شد‪ .‬به ما در ان زمان گفته شده بود که جذب سازمان تامین‬ ‫اجتماعی خواهید شد ولی پس از ازمون به دلیل انکه سن ما از استخدام گذشته‬ ‫بود‪ ،‬نتوانستیم جذب این سازمان شویم‪ .‬حتی سابقه بیمه ما نیز حساب نشد و به‬ ‫صورت قرارداد معین و شرکتی ادامه دادیم‪.‬‬ ‫کارکنان کارگزاری های تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫حذف دفترچه های درمانی امنیت شغلی‬ ‫ما را ازبین برده است‬ ‫سابقه کار در کارگزاری ها در استخدام‬ ‫سازمان تامین اجتماعی لحاظ شود‬ ‫محمدرضـــا اضافـــه کـــرد‪ :‬در ازمونـــی کـــه ایـــن ســـازمان برگـــزار کـــرد‪،‬‬ ‫تـــا ســـن ‪ 32‬ســـال تعییـــن شـــده بـــود‪ ،‬ولـــی مـــن ‪ 3۶‬ســـاله بـــودم و بـــا‬ ‫وجـــود انکـــه در ان زمـــان ده ســـال ســـابقه فعالیـــت داشـــتم نتوانســـتم‬ ‫بـــه صـــورت رســـمی اســـتخدام شـــوم‪ .‬االن بـــا حـــذف دفترچـــه کاغـــذی‬ ‫خدمـــات درمانـــی‪ ،‬کارگزاری هـــا درامـــدی ندارنـــد کـــه بتواننـــد حقـــوق‬ ‫نیروه ــا را تامی ــن کنن ــد و ح ــاال صحب ــت از تعدی ــل کارکن ــان اس ــت‪ .‬مرتبــ ًا‬ ‫بـــه مـــا گفتـــه می شـــود بایـــد هزینه هـــا را کـــم کنیـــم‪ .‬اکثـــر خدمـــات‬ ‫غیرحضـــوری شـــده اســـت و کارگزاری هـــا خیلـــی خلـــوت شـــده اند‪.‬‬ ‫خدمـــات نامنویســـی هـــم غیرحضـــوری شـــده و عمــ ً‬ ‫ـا دیگـــر کاری بـــرای‬ ‫مـــا وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بسـیاری از مراکـز درمانـی و پزشـکان هنـوز اصـرار بـر‬ ‫دفترچه هـای دمانـی دارنـد افـزود‪ :‬سـازمان تامیـن اجتماعـی هیـچ تدبیـری‬ ‫نیندیشـیده اسـت‪ .‬بـا وجـود اینکـه بسـیاری از پزشـکان‪ ،‬داروخانه ها با مشـکل‬ ‫روبـه رو شـده اند و امـکان اسـتفاده از خدمـات الکترونیـک بـرای انهـا فراهـم‬ ‫نشـده و خدماتشـان را بـه صـورت ازاد انجـام می دهنـد‪ ،‬بـاز هـم اصـرار بـر‬ ‫حـذف دفترچه هـای کاغـذی وجـود دارد‪.‬‬ ‫با عنوان ماده ‪ ۲۰‬استخدام سازمان تامین اجتماعی شویم‬ ‫وی افـزود‪ :‬مـا با ‪ 14‬سـال سـابقه و بدون تخلـف هیچ امنیت شـغلی نداریم‪.‬‬ ‫الاقـل مـا را بـه عنوان ماده ‪ 20‬سـازمان تامین اجتماعی اسـتخدام کنیـد‪ .‬با همین‬ ‫حقوقـی کـه اکنـون بـه مـا پرداخـت می شـود‪ .‬مـن حاضـرم حتـی بـه صـورت‬ ‫نیـروی خدماتـی فعالیـت کنـم‪ ،‬امـا در ایـن شـرایط و بـا دو بچـه بیکار نشـوم‪.‬‬ ‫ایـن روزهـا دغدغـه مـن و همکارانـم افزایـش یافتـه و نمی دانیم چه می شـود‪.‬‬ ‫ایـن کارمنـد در کارگـزاری بـا اشـاره بـه اینکـه بیشـترین اقـدام کارگزاری ها‬ ‫چـاپ دفترچـه و تمدیـد اعتبـار بـود اظهـار داشـت‪ :‬بـا حـذف دفترچـه‪ ،‬اعتبار‬ ‫هـم حـذف شده اسـت‪ .‬اکثر خدمـات به صـورت غیرحضـوری انجام می شـود‪.‬‬ ‫تقریبـا ‪ 70‬درصـد کار کارگزاری هـا تعطیـل شـده چون تمـام اقدامـات اینترنتی‬ ‫و کار کارکنـان کارگزاری هـا تمـام شـده اسـت‪ .‬تنهـا اقداماتـی کـه ایـن روزهـا‬ ‫کارگزاری هـا انجـام می دهنـد‪ ،‬اقداماتـی اسـت کـه در کافی نت هـا هـم می توان‬ ‫انها را انجـام داد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه فعالیتهای روغنی در‬ ‫تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر بصورت تمام‬ ‫وقت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫همکار جهت سوشیال مدیا و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪ -۱‬تسلط کامل به شبکه های اجتماعی‬ ‫( اینستاگرام‪ -‬تلگرام‪ -‬اپارات‪ -‬یوتیوب)‬ ‫‪ -۲‬تولید کننده محتوا‬ ‫( تسلط به نرم افزارهای ویرایش تصویر و ویدئو – فتوشاپ)‬ ‫‪ -۳‬تدوین استراتژی محتوایی‪ /‬خالق و ایده پرداز‬ ‫‪ -4‬اشنا به انواع روش های تبلیغاتی ( گوگل ادز – شبکه های‬ ‫اجتماعی‪ -‬تبلیغات کلیکی و بنری‪ -‬ایمیل مارکتینگ‪-‬‬ ‫اینفلوئنسر مارکتینگ و ……‪.‬‬ ‫‪ -۵‬طراحی و مدیریت استراتژی های تبلیغات انالین‬ ‫‪ -۶‬مسلط به زبان انگلیسی با روابط عمومی باال و داشتن مدرک‬ ‫کارشناسی و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪oilcompany2021@yahoo.com‬‬ ‫شرکت صنایع هوای فشرده تبریز از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫تکنسین برق (اقا)‬ ‫حداقل سابقه ‪ 5 - 2‬سال برق و الکترونیک قدرت‬ ‫جوشکار (اقا)‬ ‫حداقل سابقه ‪ 5 - 2‬سال‪ ،‬مونتاژ کار صنعتی (اقا)‬ ‫حداقل سابقه ‪ 5 - 2‬سال‪ ،‬نیروی خدماتی (خانم)‬ ‫جهت انجام امور نظافتی و اشپزی‬ ‫حقوق و مزایا برای افراد فنی بصورت توافقی نسبت به میزان‬ ‫مهارت خواهد بود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه و سوابق کاری خود را به‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪(.‬مصاحبه فقط بصورت حضوری‬ ‫صورت میپذیرد ساعات کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 16:30‬میباشد)‪.‬‬ ‫‪Havayefeshordeh@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت صنعتی و معدنی در تبریز (اذربایجان شرقی)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس اداری‪ :‬یکنفر‪ ،‬اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مدیریت‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫دارای حداقل دو سال سابقه کار مفید‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪ ،Office‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫دارای حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬دارای نظم و تعهد به کار‬ ‫استان مورد نیاز‪ :‬اذربایجان شرقی‪ ،‬شهر مورد نیاز‪ :‬تبریز‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪adm@zdamining.com‬‬ ‫علمشـاهی یکـی از کارکنـان کارگـزاری در اصفهـان بـا اشـاره بـه کاهـش‬ ‫خدمـات کارگزاری هـا و خطـر بیـکاری کارکنـان اظهـار داشـت‪ :‬بـا حـذف‬ ‫دفترچه هـای خدمـات درمانـی تقریبـ ًا نیمـی از درامـد کارگزاری هـا کاهـش‬ ‫یافـت‪ .‬امـروز اعلام کردنـد کـه خدمات بیمـه اختیاری کـه غیرحضـوری بوده‪،‬‬ ‫دوبـاره بـه کارگزاری هـا واگـذار شـود‪ .‬همچنیـن خدمـات مشـاغل ازاد نیـز از‬ ‫جملـه وظایـف کارگزاری هـا شـد‪ ،‬امـا ایـن نمی توانـد درامـد انچنانی بـرای ما‬ ‫داشـته باشـد‪ ،‬پـس یـک کارگـزاری مجبـور بـه تعدیـل نیـرو خواهد شـد‪.‬‬ ‫ما در این کارگزاری شش نفریم که با این اوضاع احتماالً دو نفرمان تعدیل‬ ‫می شویم‪ .‬مدیر کارگزاری خیلی برایمان تالش می کند تا بیکار نشویم و یا در‬ ‫شغل دیگری فعالیت کنیم‪ .‬من چهار سال سابقه دارم و متاهلم‪ .‬همه ما با استخدام‬ ‫در کارگزاری برای زندگی مان برنامه ریزی کرده ایم‪ ،‬ولی االن دغدغه ما امنیت‬ ‫شغلی کارمان می شود‪ .‬حداقل به گوش مسئوالن برسانید با حذف دفترچه‬ ‫خدمات درمانی قرار بود مشکلی از مردم حل شود‪ ،‬نه اینکه مشکالتی برای‬ ‫خانواده کارکنان کارگزاری ها افزوده شود‪.‬‬ ‫اینده کاری کارکنان کارگزاری ها مبهم است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با حذف دفترچه های بیمه تدبیری برای ما اندیشیده شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دانش بنیان جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان البرز (شهرک صنعتی بهارستان) از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس الکترونیک‪ ،‬مخابرات‪ ،‬کنترل‬ ‫تجربه طراحی ‪ PCB‬در نرم افزار ‪Altium‬‬ ‫اشنایی با مدارات دیجیتال و انالوگ‬ ‫کارشناس توسعه بازار ‪ ،‬اشنایی با نحوه گسترش و توسعه بازار‬ ‫اشنایی با روش های نوین بازاریابی و فروش‬ ‫توانمندی مذاکره به صورت حضوری‬ ‫توانمند در ارتباطات و جذب مشتری‬ ‫توانایی برنامه ریزی و پیشبرد عملیاتی برنامه‬ ‫توانایی تنظیم گزارش‪ ،‬متعهد‪ ،‬منظم و با انگیزه‬ ‫داشتن شبکه ارتباطی و اشنایی با مباحث پروژه های تحقیقاتی و تولیدی‬ ‫برنامه نویس میکروکنترلر‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس الکترونیک‪ ،‬مخابرات‪ ،‬کنترل‬ ‫تسلط و تجربه عملی کار با حداقل یکی از میکروکنترلرهای‬ ‫‪Arm nxp Stm‬‬ ‫تسلط به زبان ‪ C/C++‬اشنایی و برنامه نویسی با درگاه های ارتباطی‬ ‫از قبیل ‪ UART ،I2C ،SPI‬و ‪...‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hrm21pnbs@gmail.com‬‬ ‫بخشی از مسئولیت های شعب به کارگزاری ها سپرده شود‬ ‫وی تصریـح کـرد‪ :‬اگـر بخشـی از مسـئولیت هایی کـه شـعب سـازمان تامین‬ ‫اجتماعـی انجـام می دهنـد بـه کارگزاری ها سـپرده شـود‪ ،‬جلوی بیـکاری تعداد‬ ‫بسـیاری از کارکنـان ایـن کارگزاری ها گرفته می شـود‪ .‬من بعد از ‪ 15‬سـال بیکار‬ ‫می شـوم‪ .‬ایـن بـرای خـود سـازمان تامیـن اجتماعی هم مضر اسـت‪ ،‬چـون باید‬ ‫بیمـه بیـکاری پرداخـت کنـد‪ .‬اگر کارهای شـعب بـه کارگزاری ها واگذار شـود‪،‬‬ ‫مقـداری از ان جبـران خواهـد شـد‪ .‬در کارگـزاری مـا ‪ 20‬نیـرو وجـود دارد که‬ ‫مجبوریـم ‪ 10‬نیـرو را تعدیـل کنیم‪.‬‬ ‫سابقه ما برای استخدام در سازمان تامین اجتماعی لحاظ شود‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که چرا در ازمون های سازمان تامین اجتماعی‬ ‫پذیرفته نشده اید اظهار داشت‪ :‬وقتی در کارگزاری ها مشغول به کار شدیم به ما‬ ‫گفته شد اگر سابقه کار در کارگزاری ها را داشته باشید استخدام می شوید‪ .‬اما‬ ‫این گونه نشد‪ .‬با وجود اینکه در ازمون شرکت کردیم‪ ،‬ولی به دلیل اینکه سنمان‬ ‫از استخدام گذشته بود‪ ،‬ما را نپذیرفتند‪ .‬حداقل درصدی را برای کارکنانی که در‬ ‫کارگزاری ها مشغول به کار بودند درنظر می گرفتند‪ .‬بدین گونه حق بیمه ما نیز‬ ‫محسوب می شد؛ یعنی سابقه را ادغام نکردند و در ازمون قبول نشدیم‪.‬‬ ‫خدمات کنونی کارگزاری ها کفاف هزینه ها را نمی دهد‬ ‫ایـن کارمنـد کارگـزاری اضافـه کـرد‪ :‬من در قسـمت چـاپ دفترچـه نبودم‪،‬‬ ‫ولـی نیروهایـی کـه در ایـن بخـش فعالیـت مـی کننـد را نهایتـا تـا اخر امسـال‬ ‫نگـه می دارنـد‪ ،‬ان هـم بـه دلیل انکه تعداد بیشـتری از پزشـکان و ازمایشـگاه ها‬ ‫هنـوز نتوانسـته اند بـه طـرح الکترونیکـی کـردن نسـخه ها بپیوندنـد‪ ،‬ولـی پـس‬ ‫از ان‪ ،‬کارگزاری هـا مجبـور بـه تعدیـل نیـرو می شـوند‪ .‬االن مـواردی همچـون‬ ‫اسـناد پزشـکی‪ ،‬بازرسـی کارگران سـاختمان‪ ،‬بیمه بیـکاری جزو وظایفی اسـت‬ ‫کـه مـا بایـد انهـا را انجـام دهیم‪ ،‬ولـی این خدمـات نمی توانـد تمـام هزینه های‬ ‫کارگزاری هـا را پوشـش دهـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مـن در ایـن کمپیـن شـرکت کـردم کـه فکری بـه حـال کارکنان‬ ‫کارگزاری هـا شـود‪ .‬مـا خواهـان ان هسـتیم کـه سـازمان تامیـن اجتماعـی از ما‬ ‫بـه عنـوان نیروهـای باتجربه اسـتفاده کنـد‪ .‬ما در اکثـر بخش ها تخصـص داریم‪،‬‬ ‫ولـی نیروهـای رسـمی سـازمان تامیـن اجتماعـی فقـط در یـک بخـش فعالیت‬ ‫می کننـد‪ .‬مـا مطمئنیـم می توانیـم در بخش هـای مختلـف سـازمان فعالیـت کنیم‪.‬‬ ‫علـی نـوری از کارکنـان کارگـزاری با تشـریح شـرایطی کـه در کارگزاری ها‬ ‫بـرای کارکنـان ایـن بخـش بوجـود امده‪،‬گفـت‪ :‬در همـدان نیـر از ‪:‬جـو بدی به‬ ‫وجـود امـده اسـت اینـده کاری برای مـا مبهم اسـت‪ .‬هیچ کس به طور رسـمی‬ ‫و قانونـی هیـچ حرفـی نمی زنـد‪ .‬بـه مـا می گوینـد بایـد صبر کنیـد امـا می دانیم‬ ‫در سـال اینـده ماننـد یـک سـونامی خانه خراب می شـویم‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬یکسـری خدماتی که قب ً‬ ‫ال داشـتیم نیازمند مدارک و پروسـه‬ ‫طوالنـی بـود از اوایـل امسـال ایـن خدمـات بـه صـورت مرحلـه بـه مرحلـه‬ ‫غیرحضـوری شـد که البتـه جواب خوبـی بود‪ً ،‬‬ ‫مثلا بحث کمک هزینـه ازدواج‬ ‫ً‬ ‫قبلا نیـاز بـه مـدارک بسـیار و اسـتعالم و دو مرحلـه ممیـزی بـود‪ ،‬اکنـون بـا‬ ‫خدمـات الکترونیـک فقـط الزم اسـت شـماره ملـی زوجیـن وارد شـود که پس‬ ‫از اسـتعالم از سـازمان ثبـت و احـوال ایـن کمـک هزینـه بـه حسـاب زوجیـن‬ ‫واریـز می شـود‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه خدمـات الکترونیکـی انجـام شـده در سـازمان تامیـن‬ ‫اجتماعـی اظهـار داشـت‪ :‬از خـرداد ماه امسـال نیازی بـه ُمهر دفترچه هـا نبود که‬ ‫در همـدان بـا ایـن اقدام سـه نفر بیـکار شـدند‪ .‬در کارگزاری های همـدان نیمی‬ ‫از نیروهـا در بخـش چـاپ دفترچـه فعالیـت داشـتند کـه بـا الکترونیکی شـدن‬ ‫ً‬ ‫عملا انها بیـکار می شـوند‪.‬‬ ‫با بسته شدن بخش چاپ کارگزاری ها بیماران به مشکل برخورده اند‬ ‫نـوری بـا اشـاره بـه مشـکالت پـس از الکترونیکـی شـدن خدمـات‬ ‫کارگزاری هـا‪ ،‬گفـت‪ :‬بـا وجود اینکـه خدمـات در کارگزاری ها از ابتدای اسـفند‬ ‫مـاه الکترونیکـی شـده ولـی بسـیاری از بیمارسـتان های دولتـی و پزشـکان قادر‬ ‫بـه اسـتفاده از خدمـات الکترونیکـی نیسـتند و از بیمـاران درخواسـت دفترچـه‬ ‫بیمـه دارنـد کـه بـا بسـته شـدن بخـش چـاپ دفترچه هـای درمانـی انهـا نیـز‬ ‫بـه مشـکل برخورده اند‪.‬بـا دوسـتانی کـه در تهـران صحبـت می کـردم از یـک‬ ‫کارگـزاری ‪ 7‬نفـر تعدیـل شـده اند‪ .‬امـار نشـان می دهـد که حـدود ‪ ۶‬هـزار نفر‬ ‫در کارگزاری هـا مشـغول بـه فعالیت هسـتند که از ایـن تعداد حـدود ‪ 3‬هزارنفر‬ ‫در بخـش چـاپ دفترچـه مشـغول بوده انـد کـه با اغاز سـال اینـده این افـراد با‬ ‫خطـر بیـکاری روبرو هسـتند‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی از نیروهای با تجربه کارگزاری ها استفاده کند‬ ‫وی بـا پیشـنهاد اسـتفاده از کارکنـان کارگزاری هـا د شـعب تامیـن اجتماعـی‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬مـن از سـال ‪ 97‬مشـغول به کار شـدم ولـی بسـیاری از همکارانم‬ ‫بیـش از ‪ 12‬سـال سـابقه دارنـد‪ .‬انهـا دارای تجربه هـای فراوانـی در بخش هـای‬ ‫مختلـف تامیـن اجتماعی هسـتند‪ .‬همکاران کارگـزاری با توجه بـه بهره وری در‬ ‫واحدهـای مختلفـی کار می کننـد امـا کارکنـان تامیـن اجتماعی ایـن تخصص را‬ ‫ندارنـد‪ً .‬‬ ‫مثلا اکثر کارکنـان کارگزاری ها همزمان می توانند در نام نویسـی‪ ،‬اسـناد‬ ‫پزشـکی و فنـی بـا وجـود سـابقه کـم فعالیـت کننـد‪ .‬به نظر می رسـد از دسـت‬ ‫دادن ایـن ذخیـره انسـانی سـازمان تامیـن اجتماعی را هم به مشـکل بکشـاند‪.‬‬ ‫در ماه هـای گذشـته ایـن سـازمان اسـتخدام داشـت کـه می توانسـت از‬ ‫نیروهـای بـا تجربـه و باسـابقه کارگزاری هـا اسـتفاده کنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انتشارات خیلی سبز جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫طراح گرافیک‪ -‬افالین‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬طراحی و اجرای تمامی موارد و اقالم گرافیکی سازمان از قبیل جلدو اتود و موارد چاپی مثل‬ ‫کاتالوگ و بروشور‪ ،‬نظارت بر فایل چاپی تا مرحله ارسال به چاپ‬ ‫طراحی و مدیریت کمپین های تبلیغاتی‪ ،‬فتو منیپولیشن‬ ‫فعالیت در حوزه ی نشر مزیت محسوب میشود‬ ‫طراح گرافیک‪ -‬انالین‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به تولید محتوا دیجیتال‪ ،‬تصویرسازی و طراحی کارکتر‬ ‫طراحی گرافیک پست های شبکه های اجتماعی‪ ،‬فتو منیپولیشن‬ ‫کارشناس فروش زنجیره ای‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬برقراری ارتباط موثر با مشتریان قدیمی و جدید (مجموعه هایی نظیر شهر کتاب‪ ،‬فروشگاه های‬ ‫زنجیره ای و فروشگاه های معتبر)‪ ،‬شناسایی مشتریان جدید‪ ،‬پیگیری حضوری و ارتباط با پخش ها‬ ‫اخذ سفارش از مشتریان و پیگیری وصول مطالبات‪ ،‬توسعه بازار هدف‪ ،‬فعال و با انرژی‬ ‫با انگیزه‪ ،‬توانایی باال در برقراری ارتباط موثر‪ ،‬توانایی مذاکره و چانه زنی‪ ،‬اشنایی با ‪CRM‬‬ ‫کارشناس فروش حضوری‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬برقراری ارتباط موثر با مشتریان قدیمی و جدید (مجموعه هایی نظیر شهر کتاب‪،‬‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای و فروشگاه های معتبر)‪ ،‬شناسایی مشتریان جدید‬ ‫اخذ سفارش از مشتریان و پیگیری وصول مطالبات‪ ،‬توسعه بازار هدف‬ ‫فعال و با انرژی‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬توانایی باال در برقراری ارتباط موثر‪ ،‬توانایی مذاکره و چانه زنی‬ ‫کارشناس ساخت و تولید (قالب سازی)‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬شناسایی و ارزیابی پیمانکاران‪ ،‬بررسی و اعمال تغییرات فنی روی نقشه ها‬ ‫براورد قیمت قالب و بررسی و اخذ تایید مشخصات فنی قالب‪ ،‬بررسی و تست قالب‬ ‫عقد قرارداد با پیمانکار‪ ،‬تعمیر و نگهدای قالب‪ ،‬سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬اشنایی با پیمانکاران قالب سازی‬ ‫سابقه کار حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک یا مهندسی متالورژی‬ ‫اشنایی با پیمانکاران قالب سازی‪ ،‬توانایی انجام کار تیمی‪،‬توانایی حل مسئله‬ ‫قدرت مذاکره و متقاعد سازی‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزار ‪ ،Catia‬تسلط کامل به نرم افزار ‪Solidworks‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی مواد‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬جمع اوری اطالعات و تهیه درخت محصول ‪ BOM‬برای کد محصوالت مختلف‬ ‫برنامه ریزی تامین مواد اولیه ‪ MRP‬برای تعیین سطح موجودی فعلی و پیش بینی تقاضا‬ ‫نظارت بر سطح موجودی جهت کمینه سازی هزینه ها‬ ‫برنامه ریزی تخصیص مواد اولیه جهت تولید به موقع محصول‬ ‫تحلیل داده های زنجیره تامین و کنترل عملکرد تامین‬ ‫تهیه گزارش براورد مواد مورد نیاز ماهانه‪ ،‬فصلی و ساالنه‬ ‫تهیه گزارش الزم جهت برنامه ریزی استاندارد تامین مواد اولیه‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬بررسی سفارشات خرید‪ ،‬انتخاب مناسب ترین کاال‪ ،‬خدمات و منابع خرید‬ ‫تعیین منابع خرید‪ ،‬بررسی اسناد حمل کاالی خریداری شده‪ ،‬اطمینان از خرید درست کاالی درخواستی‬ ‫تهیه گزارش خرید و تامین مالی تنخواه گردان‪ ،‬تسویه حساب با تامین کنندگان کاال و خدمات‬ ‫کارشناس ‪helpdesk‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬بررسی مشکالت فنی اعالم شده توسط کاربران در سیستم تیکتینگ‬ ‫راه اندازی سیستم کاربران جدید‪ ،‬رفع عیب مشکالت سخت افزاری‪ ،‬نرم افزاری و شبکه کاربران تا پچ پنل‬ ‫مدیریت و راه اندازی تمامی پرینترها‪ ،‬اسکنرها و دستگاه های جانبی دیگر‬ ‫ارائه گزارشات موردی از وضعیت سیستم ها و مشکالت‬ ‫مسلط به ‪ Network+‬و ‪ ،A+‬اشنا به مفاهیم ‪ ،ITIL‬اشنا به مفاهیم ‪CCNA‬‬ ‫پر انرژی و با انگیزه‪ ،‬روابط عمومی باال‪ ،‬دارای روحیه پیگیری باال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را از طریق سایت اینترنتی انتشارات به نشانی‬ ‫‪ https://jobs.kheilisabz.com‬ثبت نمایند ‪.‬‬ صفحه 11 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراوری مس درخشان تخت گنبد جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پرشیاسیس خاورمیانه فعال‬ ‫یک کارخانه تولیدی مستقر جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان فارس ‪ ،‬شهر مرودشت از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫در حوزه ‪ IT‬و امنیت شبکه‪،‬‬ ‫به منظور توسعه کادر پشتیبانی خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫متخصص و تکنسین شبکه‬ ‫اقا‪ ،‬اشنایی و پیکره بندی فایروالهای شبکه (سوفوس و فورتیگیت)‬ ‫اشنایی و پیکره بندی سوییچها و روترهای سیسکو‬ ‫اشنایی کامل با نگهداری و مدیریت شبکه و سرورها‬ ‫اشنایی و کار با نرم افزارهای پشتیبان گیری‬ ‫اشنا به رفع عیب سیستمهای کامپیوتری‬ ‫دارای مدرک تحصیلی مرتبط (کامپیوتر و فناوری اطالعات)‬ ‫تسلط و شناخت ویندوز و سرویسهای مایکروسافت‬ ‫تسلط به مفاهیم شبکه و تحلیل مشکالت مربوطه‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی (درک متون مرتبط)‬ ‫اشنایی و کار با ‪ ،SAN‬اشنا به لینوکس‬ ‫عالقه مند به مطالعه و یادگیری‬ ‫توانایی انجام کار تیمی‪ ،‬منظم‪ ،‬با اخالق و مسئولیت پذیر‬ ‫دارای حقوق و مزایای با شرایط عالی‪ ،‬همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و یا درخواست همکاری خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪technical@persiasysco.com‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪yousefs3091@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساز اب صنعت پژوه‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی کفش پادوکا‬ ‫شرکت اتصال سازان نوین همت تراش‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان اذربایجان شرقی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬اشنا و یا عالقه مند به کار در امور ایزو‬ ‫مسلط به کامپیوتر و نرم افزار سالیدورک‬ ‫ساعت کاری ‪ 7 :‬الی ‪( 16‬اضافه کاری در صورت نیاز)‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال و دارای وجدان کاری‬ ‫دارای حقوق و مزایای با شرایط عالی‬ ‫دارای سرویس رفت و برگشت‬ ‫دارای محیطی بسیار سالم‬ ‫همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و یا درخواست همکاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سرپرست تعمیرگاه (کد ‪)42230 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی و باالتر رشته های تحصیلی مکانیک ‪ ،‬ماشین االت کشاورزی و تعمیر خودرو‬ ‫‪ 15‬سال سابقه کار مرتبط در خصوص سرپرستی تعمیرگاه ماشین االت راهسازی و معدنی‬ ‫مکانیک (کد ‪)42231 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬ابتدایی و باالتر‪ 10 ،‬سال سابقه کار مرتبط در خصوص تعمیر ماشین االت سنگین و نیمه سنگین‬ ‫باطریساز (کد ‪)42232 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬ابتدایی و باالتر‪ 5 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫سرپرست عملیات معدنی (کد ‪:‬‬ ‫‪)42233‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی رشته معدن و باالتر کلیه گرایش ها‪ 10 ،‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫کارشناس معدن (کد ‪)42234 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی رشته معدن و باالتر گرایش استخراج‪ 2 ،‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫انباردار (کد ‪)42235 :‬‬ ‫اقا ‪،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی و باالتر کلیه رشته های تحصیلی ترجیح ًا مدیریت ‪ ،‬حسابداری و کامیپوتر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار راهکاران سیستم و یا همکاران سیستم‪ ،‬مسلط به اکسل‬ ‫سرپرست دفتر نت (کد ‪)42236 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی و باالتر کلیه رشته های تحصیلی ترجیح ًا فنی و مهندسی‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار سیستم مکانیزه نگهداری و تعمیرات‪ ،‬اشنا به گزارش های عملیاتی و مدیریتی‬ ‫کارشناس ایمنی (کد شغلی ‪)42237 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فوق دیپلم و باالتر رشته های تحصیلی ایمنی صنعتی‪ ،‬بهداشت حرفه ای و ایمنی‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫سرپرست تاسیسات (کد شغلی ‪:‬‬ ‫‪)42238‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناسی و باالتر کلیه رشته های تحصیلی ترجیح ًا فنی و مهندسی‪ 10 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به موتورخانه و پمپ های صنعتی‪ ،‬مسلط به سیستم لوله کشی اب ‪ ،‬گاز و سوخت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jazbederakhshan13@yahoo.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان های البرز و تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پروژه‬ ‫تمام وقت‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه اجرای پروژه های‬ ‫پیمانکاری‪ ،‬اشنا به تجهیزات صنعتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫واقع در اذربایجان شرقی جهت تکمیل کادر اداری خود از‬ ‫“شهر تبریز” با شرایط زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫اقا‪ ،‬لیسانس‪ ،‬یمه تامین اجتماعی از بدو استخدام‬ ‫حقوق طبق قانونکار با حق مسئولیت‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫با کار دائم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sas@sazab-sanat.com‬‬ ‫‪sfspadookaoslubi@gmail.com‬‬ ‫‪e.s.n.h.t.2019@gmail.com‬‬ ‫‪hr-jazb@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬با مدرک کارشناسی‬ ‫ساکن مرودشت‪ ،‬مسئولیت پذیر و پیگیر‪ ،‬سن حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط با بهداشت حرفه ای ‪،‬‬ ‫ایمنی صنعتی و حفاظت فنی‪ ،‬تعامل با اداره کار و مرکز بهداشت‬ ‫شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک ها و کنترل خطرات ایمنی‬ ‫و بهداشتی موجود در کارگاه‬ ‫شناسایی و مستند نمودن ائین نامه ها و حفاظت فنی‬ ‫تسلط کامل بر ضوابط ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫پایش و ارائه روشهای اجرائی و فنی در جهت کنترل عوامل زیان‬ ‫اور و نظارت بر انجام معاینات بدو استخدام و ادواری‬ ‫حقوق و مزایا‪ ،‬اضافه کار‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫شرکت فرش الماس کویر واقع در کرمان جهت تکمیل‬ ‫سرمایه انسانی خود از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫مدیر فروشگاه (اقا)‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫عکاس‬ ‫فیلمبردار و تدوین گر‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫نیروی کارگری (اقا)‬ ‫با حقوق ثابت ‪ +‬بیمه از روز اول ‪ +‬بیمه تکمیلی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.almaskavir@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه ساخت تجهیزات صنعتی واقع در یکی از‬ ‫شهرک های صنعتی شمال شهر اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس قراردادهای فروش‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 25‬و حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪ ،‬لیسانس مهندسی صنایع‪ ،‬خودانگیخته‪ -‬مهارت های مالی‪،‬‬ ‫حس همکاری باانگیزه و باهوش‪ ،‬توانایی کار با سیستم ‪sap-‬‬ ‫‪ excel-word‬در حد خوب‬ ‫نامه نگاری‪ ،‬بایگانی مدارک و مستندات‪ ،‬گزارش گیری‪ ،‬پیگیری‬ ‫مطالبات و ثبت صورتحساب‬ ‫کارشناس پایپینگ‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 26‬و حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪ ،‬با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس مهندسی مکانیک‪،‬‬ ‫استانداردهای طراحی ‪ ،piping‬تسلط بر تحلیلی و تولید مدارک‬ ‫مهندسی ‪ ،piping‬مسلط بر نرم افزارهای(‪pdms (space-‬‬ ‫‪ ،auto cad catalogue -admin‬تحلیل تنش و‬ ‫طراحی ساپورت با نرم افزار ‪cascar II‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل (ذکر عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی‬ ‫است و به ایمیل های فاقد موضوع ترتیب اثر داده نخواهد شد‪:).‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام نیروی انتظامی‬ ‫نیروی انتظامی در نظر دارد از متقاضیان مرد در مقطع درجه داری از بین داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم رشته های نظری‪ ،‬فنی حرفه ای و کار و دانش استخدام نماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪ –1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن مقاطع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت نام نمی باشند و چنانچه ثبت نام نمایند در مراحل بعدی‬ ‫امکان ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫‪ – 2‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و والیت مطلقه فقیه و امادگی فداکاری‬ ‫تذکرات مهم‬ ‫‪ – 3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫ورود اطالعات صحیح و بدون نقص ‪ ،‬صرفا از رایانه هایی که از سیستم عامل ویندوز بهره می جویند‬ ‫در راه تحقق اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪ . 1‬سامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیستم عامل ویندوز سازگار می باشد ‪ .‬لذا توصیه می گردد به منظور‬ ‫*داوطلب می بایست ایرانی االصل باشد بدین مفهوم که دارای شناسنامه ایرانی و پدر ومادر‬ ‫استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ – 4‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی و معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫گزینش و استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫بانکها نمی باشد‬ ‫ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ – 5‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ – 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ – 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ – 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫در صورت استفاده از تبلت و تلفن های هوشمند ‪ ،‬تبعات ناشی از عدم دریافت صحیح اطالعات متوجه مرکز‬ ‫‪ -2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و مستلزم پرداخت وجهی از طریق درگاه الکترونیکی‬ ‫‪ -3‬کدملی داوطلب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای ورود سامانه ثبت نام اینترنتی در‬ ‫نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪ -4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده اند ‪ ،‬می توانند تا پایان مهلت ثبت نام با مراجعه به‬ ‫‪ – 10‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫سامانه اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری مالک تایید ثبت نام می باشد لذا در ورود اطالعات‬ ‫‪ – 5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه طراحی‪ ،‬ساخت و تعمیر‬ ‫حداقل سن ‪ 18‬سال و حداکثر ‪ 25‬سال می باشد ‪ .‬ثبت نام با تلفن های هوشمند مانع از دریافت صحیح‬ ‫مانند نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و سال تولد ‪ ،‬مدرک تحصیلی و معدل دقت الزم را نموده و افرادی که‬ ‫پتروشیمی در استان تهران استخدام مینماید‪:‬‬ ‫لطفا برای ثبت نام از رایانه های مبتنی بر سیستم عامل ویندوز استفاده نمایید‪.‬‬ ‫در صورت بروز هرگونه مشکل‪ ،‬داوطلبان می بایست به مدیریت گزینش و استخدام استان محل سکونت خود‬ ‫شیراالت کنترلی و ایمنی مورد نیاز صنایع نفت‪ ،‬گاز و‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫اقا‪ /،‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬دارای مدرک مهندسی مکانیک ‪-‬‬ ‫متالورژی ‪ -‬صنایع از دانشگاه های معتبر دولتی‪ ،‬با حداقل ‪ 8‬سال‬ ‫سابقه کار در ‪ ،QC‬مسلط به ابزارهای اندازه برداری‪ ،‬اندازه گیری‬ ‫و ازمایشگاهی و مکانیک‪ ،‬اشنایی کافی با استانداردهای متریال‪،‬‬ ‫طراحی و ساخت‪ NDT ،‬و بازرسی‪ ،‬اشنایی کامل با استاندارد‬ ‫شیر االت صنعتی‪ ،‬اسناد پروژه‪ ،‬اشنایی کامل با نرم افزارهای‬ ‫‪ ،OFFICE‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬با سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫از غرب تهران و اسالمشهر‪ ،‬بیمه درمان تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫«مربوط به مدیر کنترل کیفیت « در موضوع ایمیل به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪:‬‬ ‫‪1405estekhdam@gmail.com‬‬ ‫اطالعات شما داوطلبان گرامی خواهد شد‪.‬‬ ‫شرایط ارفاقی ‪ :‬داوطلبانی که دارای هریک از شرایط ذیل باشند در اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت از خدمت )‬ ‫‪ .2‬عضویت فعال در بسیج و پلیس افتخاری‬ ‫‪ .3‬خانواده معظم شهدا ‪،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫اطالعات انان ناقص می باشد فراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫نحوه دریافت کد رهگیری‬ ‫(ثبت نام بدون دریافت کد رهگیری فاقد اعتبار است)‬ ‫ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد و در صورت فراموش نمودن کلمه عبور ‪ ،‬کد ملی خود را از‬ ‫پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی بر روی گزینه ” پذیرش شرایط و ثبت نام ” کلیک نموده و‬ ‫داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در سامانه ذیل می باشند و داشتن کد رهگیری به منزله تکمیل‬ ‫تکمیل نمایید ‪.‬‬ ‫پس از اتمام ثبت نام دریافت رسید ثبت نام از سامانه نیاز به مراجعه حضوری نمی با شد پس از پایان مهلت‬ ‫ایجاد گردیده و به صفحه ورود اطالعات هدایت خواهید شد‪ .‬در این صفحه نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬همان‬ ‫نام جدید صورت نپذیرفته و سامانه برای تکمیل اطالعات ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫کلیک نموده و با تغییر کلمه عبور مجددا وارد سامانه شوید ‪.‬کد رهگیری پس از تکمیل اطالعات در فرمها و‬ ‫طریق تلفن به مدیریت گزینش استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫ثبت نام در صورت داشتن شرایط و کد رهگیری ‪ ،‬فراخوان صورت می گیرد‪ .‬پس از پایان مهلت ثبت نام ‪ ،‬ثبت‬ ‫اطالعات اولیه شامل (کد ملی ‪ ،‬نام و نام خانوادگی ‪،‬پست الکترونیکی ‪ ،‬شماره همراه و تصویر امنیتی) را‬ ‫سپس با کلیک روی گزینه ” ثبت نام و ورود به سامانه “نام کاربری و کلمه عبور توسط سامانه برای شما‬ ‫کد ملی داوطلب در نظر گرفته شده است‪.‬پس از وارد نمودن نام کاربری و کلمه عبور بر روی گزینه ” ورود”‬ ‫دریافت رسید ثبت نام (کدرهگیری ) از سامانه و داشتن شرایط اولیه استخدام ‪ ،‬مالک فراخوان داوطلبان خواهد بود‬ ‫در انتهای فرایند ثبت نام در رسید ثبت نام (رسید چاپی) درج گردیده است‪.‬‬ ‫حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫‪ /http://police.ir‬قسمت گزینش و استخدام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫حداقل معدل برای ثبت نام داوطلبان ‪ 14‬می باشد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به سایت اینترنتی ‪:‬‬ صفحه 12 ‫استان‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس اتحادیه عنوان کرد‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای بوشهر؛‬ ‫تعطیلی و تعدیل نیرو صنف عکاس‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫را کارافرین می کنیم‬ ‫بی نیاز از استخدام در نهادهای دولتی‬ ‫و فیلمبردار جیرفت را تهدید می کند‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای استان بوشهر بیان کرد‪:‬‬ ‫اگر مهارت و فن در کنار دانش انجام شود و سطح مهارت‬ ‫فنی افراد افزایش پیدا کند‪ ،‬افراد کارافرین خواهند شد و‬ ‫نیازی به استخدام در نهادهای دولتی نخواهند داشت‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری بسیج از بوشهر‪ ،‬عبدالمجید‬ ‫دوراهکی در نشستی با اسماعیل عبداللهی رئیس‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی بوشهر و باقر کریمی دبیر شورای‬ ‫سیاستگذاری سمای این استان گفت‪ :‬دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی استان بوشهر طی سه سال گذشته گام های‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫رییس اتحادیه عکاسان و فیلمبرداران جیرفت گفت‪ :‬بخش زیادی از فعاالن صنف به سمت‬ ‫تعطیلی واحد صنفی و اخراج کارکنان خود پیش رفتند و این مسئله صنف عکاس و فیلمبردار‬ ‫شهرستان را تهدید می کند‪.‬‬ ‫«علیرضا فرخی» در گفت و گو با خبرنگار ایسنا با ابراز نگرانی از موازی کاری بسیاری از ادارت‪،‬‬ ‫سازمان ها‪ ،‬مراکز دولتی و نیمه دولتی در امور مربوط به صنف عکاسان و فیلمبرداران شهرستان‬ ‫جیرفت گفت‪ :‬مشکالتی فراتر از شیوع کرونا دامن گیر صنف عکاسان و فیلمبرداران شده که‬ ‫حمایت قاطع مسئولین شهرستان را می طلبد‪.‬‬ ‫ی در امور مربوط به این صنف باعث شده همکاران ما با‬ ‫وی با این توضیح که مواز ی کار ‬ ‫دشوار ی های زیادی مواجه شوند‪ ،‬افزود‪ :‬متاسفانه ورود به ناحق مراکز متعدد به ویژه دفاتر پیشخوان‬ ‫دولت‪ ،‬اداره پست‪ ،‬پلیس‪ ۱۰+‬و بعضی از ادارات و ارگان های دولتی به امور مربوط به این صنف از‬ ‫یک طرف و شیوع بیماری کرونا از طرفی دیگر‪ ،‬این صنف را به نابودی کشانده است‪.‬‬ ‫فرخی تصریح کرد‪ :‬مشکالت اقتصادی مدتی است که بر دوش بسیاری از اعضاء زیرمجموعه‬ ‫این اتحادیه سنگینی کرده و انها را وادار به تعطیلی واحد صنفی خود و دست کشیدن از این شغل‬ ‫هنری نموده در حالی که این واحدها بار ثبت هویت و فرهنگ یک ملت را به دوش می کشند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬براساس قوانین نظام صنفی هیچ شخص حقیقی و یا حقوقی بدون داشتن‬ ‫پروانه کسب حق ارئه خدمات فیلمبرداری‪ ،‬عکاسی‪ ،‬فتوکپی‪ ،‬تایپ و تکثیر را در مدارس‪،‬‬ ‫دانشگاه ها‪ ،‬ادارات‪ ،‬اماکن و مراکز دولتی و نیمه دولتی ندارد‪.‬‬ ‫رییس اتحادیه عکاسان و فیلمبرداران شهرستان جیرفت اظهار کرد‪ :‬به نمایندگی از اعضای‬ ‫زیرمجموعه اتحادیه مراتب اعتراض و انتقاد همکاران خود را در نشست های متعدد و در جلسات‬ ‫تصمیم گیری بیان کرده ام و با ارجاع موضوع به کمیسیون نظارت شهرستان خواستار جلوگیری‬ ‫از این موازی کاری ها شدم که موضوع در کمیسیون مطرح و پس از تصویب و تایید هیئت عالی‬ ‫نظارت کشور‪ ،‬از طریق فرمانداری شهرستان جهت اجرایی شدن به تمامی ادارات‪ ،‬ارگان ها‪ ،‬مراکز‬ ‫و موسسات ابالغ شده اما متاسفانه این موازی کاری ها همچنان ادامه دارد و این اقدام نادیده‬ ‫گرفتن حقوق مسلم عکاسان و فیلمبرداران شهرستان است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صنف عکاسان و فیلمبرداران شهرستان جیرفت عالوه بر مشکالت یاد شده‪ ،‬از‬ ‫اسفند سال گذشته در پی شیوع بیماری کرونا و بسته شدن تاالرهای پذیرایی‪ ،‬فعالیتش کاهش‬ ‫یافته و یا متوقف شد و هیچگونه درامدی نداشتند و بعضا عکاسان و فیلمبرداران حتی توان‬ ‫پرداخت اجاره واحدهای صنفی خود را ندارند‪.‬‬ ‫فرخی گفت‪ :‬این اتحادیه بیش از ‪ 350‬عضو دارد و بیش از ‪ 850‬نفر مباشر‪ ،‬گرافیست‪ ،‬عکاس و‬ ‫تصویربردار تحت پوشش این واحد های صنفی مشغول به کار بوده اند که متاسفانه بخش زیادی‬ ‫از فعاالن این رسته به سمت تعطیلی واحد صنفی و اخراج کارکنان خود پیش رفتند و این مسئله‬ ‫صنف عکاس و فیلمبردار شهرستان را تهدید می کند چرا که تعطیلی این واحد های صنفی‬ ‫تعداد زیادی از شهروندان به ویژه قشر جوان را بیکار و مشکالت عدیده ای را برای انان و خانواده‬ ‫هایشان به وجود اورده است‪.‬‬ ‫وی جلوگیری از هرگونه موازی کاری را موردتاکید قرار داد و افزود‪ :‬انتظار است جلوی این‬ ‫موازی کاری ها گرفته شود و با متخلفین برخورد قاطع قانونی صورت بگیرد تا از ورشکستگی این‬ ‫صنوف اسیب دیده جلوگیری شود ‪.‬‬ ‫رییس اتحادیه عکاسان و فیلمبرداران شهرستان جیرفت گفت‪ :‬امیدواریم با حمایت‬ ‫مسئولین در حذف این موازی کاری ها در اینده ای نزدیک‪ ،‬بستری امن‪ ،‬پایدار با اطمینان و‬ ‫ارامش برای اعضای زیرمجموعه این اتحادیه فراهم شود که نتیجه ان ایجاد اشتغال و توسعه بهتر‬ ‫کسب و کار در شهرمان خواهد شد‪.‬‬ ‫در نشست مدیران کاریابی استان یزد با مدیرکل‬ ‫کمیته امداد امام خمینی (ره) عنوان شد‪:‬‬ ‫‪ ۵‬هزار کارگر ایالمی مشمول دریافت‬ ‫بیمه بیکاری شدند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‬ ‫گفت‪ :‬پنج هزار و ‪ ۴۶‬کارگر ایالمی همزمان با شیوع‬ ‫کرونا از اول اسفند ‪ ۹۸‬تا پایان تیر ماه ‪ ۹۹‬مشمول‬ ‫دریافت بیمه بیکاری شده اند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازار بــه نقــل از روابط عمومــی تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی ایــام‪ ،‬شــکراهلل شــیرخانی‬ ‫اظهــار کــرد‪ :‬پنــج هــزار و ‪ ۴۶‬کارگــر ایالمــی کــه‬ ‫همزمــان بــا شــیوع کرونــا از اول اســفند ‪ ۹۸‬تــا پایــان‬ ‫تیــر مــاه ‪ ۹۹‬بیــکار شــده انــد‪ ،‬مشــمول دریافــت بیمــه‬ ‫بیــکاری شــدند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین ‪ ۹۹۵‬نفر در استان مشمول‬ ‫دریافت مقرری بیم ه بیکاری از ابتدای مرداد تا‬ ‫پایان بهمن امسال شده اند‪.‬‬ ‫شیرخانی در بخش دیگری از سخنان خود به‬ ‫طرح یارانه دستمزد اشاره کرد و گفت‪ :‬با اجرای‬ ‫طرح های یارانه دستمزد و مشوق بیمه ای در‬ ‫استان ‪ ۷۲۱‬نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد‬ ‫س ــبب اش ــتغال‪ ۴۰۵‬نف ــر و ط ــرح مش ــوق بیم ــه ای‬ ‫نی ــز‪ ۲۱۶‬نف ــر را در اس ــتان مش ــغول ب ــه کار ک ــرد‪،‬‬ ‫ی ــاداور ش ــد‪ :‬اس ــتان ای ــام موف ــق ب ــه ج ــذب ‪۲۱۶‬‬ ‫در نشست مدیران کاریابی استان یزد‬ ‫با مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) عنوان شد‪:‬‬ ‫کاریابی های استان‬ ‫فرصت های شغلی را به‬ ‫دستگاه های حمایتی‬ ‫معرفی کنند‬ ‫مدیرکل کار قزوین‪:‬‬ ‫ساماندهی اشتغال اتباع خارجی در قزوین‬ ‫به کاریابی ها واگذار شد‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‬ ‫قزوین گفت‪ :‬براساس مفاد ‪ ۱۲۱‬و ‪ ۱۲۲‬قانون کار‪،‬‬ ‫ساماندهی اشتغال اتباع خارجی به دفاتر مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی های غیر دولتی استان واگذار شد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی اداره‬ ‫کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن‪،‬‬ ‫رض ــا گروس ــی گف ــت‪ :‬متقاضی ــان ب ــه س ــهولت‬ ‫می توانن ــد ب ــا ثب ــت درخواسـ ـت های خ ــود در‬ ‫س ــامانه ‪ https://atba.mcls.gov.ir‬و مش ــخص‬ ‫کــردن کاریابــی مدنظــر در شهرســتان محــل فعالیــت‬ ‫ب ــرای انج ــام فراین ــد ص ــدور مج ــوز کار از طری ــق‬ ‫س ــامانه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬برون سپاری این خدمت برای اولین‬ ‫بار در استان قزوین انجام شده است و هزینه های‬ ‫دولتی بابت صدور و تمدید پروانه همچون گذشته‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫گروسی افزود‪ :‬برون سپاری کارت موقت کار‬ ‫مرتبط با پناهندگان جمعی افغانی و اتباع عراقی‬ ‫(امایش ‪ ۱۵‬و ‪ )۱۴‬قبال به دفاتر اقامت و اشتغال اتباع‬ ‫خارجی واگذار شده است‪.‬‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‬ ‫قزوین افزود‪ :‬براساس ماده ‪ ۱۲۰‬قانون کار‪ ،‬اشتغال‬ ‫اتباع خارجی در کشور نیازمند دریافت پروانه کار‬ ‫است که اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بر‬ ‫اساس ماده ‪ ۱۲۱‬تا ‪ ۱۲۹‬قانون کار ان را صادر می کند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬جریمه اشتغال اتباع غیرقانونی‬ ‫پنج برابر حداقل دستمزد در یک روز تعیین شده‬ ‫است و اتباع خارجی موظف به دریافت پروانه کار‬ ‫برای اشتغال در مناطق مصوب و مجاز هستند‪.‬‬ ‫مدی ــر کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان‬ ‫قزو ی ــن ب ــا اش ــاره ب ــه مناط ــق مص ــوب در اس ــتان‬ ‫بــرای تــردد اتبــاع خارجــی‪ ،‬گفــت‪ :‬براســاس مصوبــه‬ ‫شــورای عالــی امنیــت ملــی‪ ،‬تــردد اتبــاع خارجــی در‬ ‫شهرســتان های ابیــک‪ ،‬بوییــن زهــرا‪ ،‬تاکســتان‪ ،‬اوج‬ ‫و البــرز غیرقانونــی اســت و کســانی کــه کارت امایــش‬ ‫اتب ــاع را دریاف ــت کرده ان ــد می توانن ــد در کوهی ــن‪،‬‬ ‫قزو ی ــن و الم ــوت حض ــور و اش ــتغال داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫اسامی استان های مشمول دریافت یارانه دستمزد اعالم شد‬ ‫کاریابی های استان فرصت های شغلی را‬ ‫به دستگاه های حمایتی معرفی کنند‬ ‫جلسه هم اندیشی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و کمیته امداد امام خمینی(ره) با مراکز‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی استان یزد برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان یزد‪ ،‬فریبا ایت اللهی‬ ‫مدیرکارافرینی و اشتغال این اداره کل گفت‪ :‬همه ما باید در جهت کاهش فقر و بیکاری در استان‬ ‫تمام تالش خود را به کار ببریم‪ .‬هیچ سازمان و ارگانی به تنهایی قادر به رفع بیکاری و فقر از جامعه‬ ‫نیست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬قطعا اگر فردی از جامعه مددجویی کمیته امداد خودکفا شود نتیجه تعامل‬ ‫دستگاهها با ان نهاد است که خوشبختانه این اداره کل همواره در کنار کمیته امداد قرار دارد‪.‬‬ ‫ایت اللهی ضمن اشاره به تعامالت گسترده با کمیته امداد امام خمینی(ره) در زمینه های‬ ‫مختلفی همچون تسهیالت پایدار روستایی و عشایری‪ ،‬تسهیالت مشاغل خانگی و به کارگماری‬ ‫مددجویان تحت پوشش گفت‪ :‬سالیانه تفاهم نامه ای به منظور افزایش اشتغال زایی مددجویان‬ ‫کمیته امداد در مرکز منعقد می شود که بنا به دالیل مختلف به نتایج مد نظر نمی رسد؛ این موضوع‬ ‫نیاز مبرم به اسیب شناسی دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه هنر ما این است که چرخه های اقتصادی را بچرخانیم و نگاه کارافرینی در‬ ‫توسعه اقتصاد داشته باشیم افزود‪ :‬تاکید ما بر توانمندسازی افراد است؛ کسانی که می¬توانند‬ ‫خالق تفکر جدیدی باشند و شغل پایدار و دائم ایجاد کنند‪.‬‬ ‫ایت اللهی با اشاره به اینکه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی متولی اشتغال نیست ولی‬ ‫هماهنگ کننده برنامه های اشتغال است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در راستا اشتغال این وزارتخانه بازوانی‬ ‫به نام کاریابی ها دارد که برای کمک رسانی‪ ،‬شناخت بیکاران و ظرفیت های شغلی جامعه‬ ‫فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫شجاعان مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) استان یزد گفت‪ :‬عملکرد کمیته امداد در‬ ‫زمینه اشتغالزایی باالست و ‪ 92‬درصد از اشتغالهایی که توسط کمیته امداد صورت گرفته است‬ ‫پایدار باقی مانده و تغییر وضعیتی نداشته است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برای به کارگماری مددجویان تحت پوشش کمیته امداد مشوق هایی را در‬ ‫نظر گرفته است افزود‪ :‬یکی از بسته های تشویقی بیمه کارگران است که متناسب با شرایطش در‬ ‫قرارداد منعقد می شود و برای یک دوره زمانی‪ ،‬بیمه کارگر توسط کمیته امداد پرداخت می شود و‬ ‫هزینه بیمه از دوش کارفرما برداشته می شود‪.‬‬ ‫شجاعان ادامه داد‪ :‬بسته دوم پرداخت تسهیالت قرض الحسنه به کارفرمایان است‪ .‬در‬ ‫صورتی که کارفرما از بسته اول استفاده نکند و بسته دوم را قبول کند‪ ،‬به ازای هر نیروی کار از‬ ‫‪50‬میلیون تومان بسته تشویقی استفاده می کند‪ .‬در موارد خاص از هر دو بسته می توان استفاده‬ ‫کرد و ان زمانی است که در مناطق محروم‪ ،‬کارفرما مددجویان کمیته امداد را مشغول به کار کند و‬ ‫یا اگر شرکتهای دانش بنیان نیروی های کارشناس و یا نخبه کمیته را مشغول به کار کنند(در حوره‬ ‫تخصصی مشغول به کار شوند) از هر دو بسته بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه امار اشتغالی که کمیته امداد برای سال ‪ 1400‬برنامه ریزی کرده است حدود ‪7‬‬ ‫هزار نفر است خاطرنشان کرد‪ :‬سهمیه استان یزد نزدیک به ‪12‬هزار نفر است که مازاد بر این ‪ 7‬هزار‬ ‫نفر‪ ،‬باید برای سایر افراد جامعه شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫کارورز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫شــیرخانی گفــت‪ :‬تاکنــون ‪ ۳۱۶‬میلیــارد و ‪۷۰۰‬‬ ‫میلیــون تومــان تســهیالت بــه چهــار هــزار و ‪۷۰۱‬‬ ‫طــرح اشــتغال روســتایی در اســتان توســط بانــک‬ ‫هــای توســعه تعــاون‪ ،‬کشــاورزی‪ ،‬پســت بانــک‬ ‫و صنــدوق کارافرینــی امیــد پرداخــت کــه زمینــه‬ ‫اشــتغالزایی هفــت هــزار و ‪ ۱۸۸‬نفــر در اســتان را‬ ‫فراهــم کــرده اســت‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‬ ‫اظهار کرد‪ ۱۱۱ :‬میلیارد و ‪ ۳۰۰‬میلیون تومان‬ ‫تسهیالت کرونا تاکنون به دوازده هزار و ‪ ۶۱۲‬طرح‬ ‫در این استان پرداخت شد‪.‬‬ ‫بزرگی در راستای توسعه دانش و مهارت بین جوانان‬ ‫برداشته است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی با وجود شیوع‬ ‫ویروس کرونا توانسته هویت خود را در برگزاری کالس های‬ ‫انالین حفظ کند و تالش دبیر شورای سیاستگذاری‬ ‫سمای استان بوشهر در راه اندازی مدرسه کسب و کار‬ ‫ستودنی است‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای استان بوشهر اظهار‬ ‫کرد‪ :‬چالش اصلی جامعه ما‪ ،‬موضوع بیکاری جوانان‬ ‫است و رسالت ما اموزشی ها عالوه بر ارتقای علمی و‬ ‫اموزشی افراد‪ ،‬پیداکردن راه حل مناسب برای ایجاد‬ ‫زمینه ای برای بهره گیری از ظرفیت های استان بوشهر برای‬ ‫اشتغال جوانان و کاهش نرخ بیکاری است‪.‬‬ ‫دوراهکی افزود‪ :‬یکی از جوامع هدف ما در فنی و‬ ‫حرفه ای‪ ،‬جامعه دانشجویی است و عالوه بر دانشگاه‪،‬‬ ‫نیروهای مسلح را نیز داریم و انجا مهارت اموزی را پیگیری‬ ‫کرده ایم‪.‬‬ ‫در حال حاضر یارانه دستمزد به ازای هر نفر ‪ 573‬هزار تومان است که با افزایش‬ ‫حقوق ها در سال اینده این یارانه نیز افزایش می یابد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش تجارت نیــوز‪ ،‬یارانــه دســتمزد یکــی از سیاس ـت های حمایتــی وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــرای کاه ــش بی ــکاری اس ــت ک ــه طب ــق ان دول ــت ب ــا‬ ‫شــرایطی بــه هــر کارفرمایــی کــه نیــروی جدید اســتخدام کنــد یارانــه دســتمزد پرداخت‬ ‫می کن ــد‪.‬‬ ‫این یارانه ‪ ۳۰‬درصد از حقوق اداره کار است که به مدت یک سال به حساب‬ ‫کارفرمایان پرداخت می شود‪ .‬اما ساکنان همه ی استان ها مشمول این یارانه‬ ‫نمی شوند‪.‬‬ ‫طب ــق س ــامانه ثبت ن ــام یاران ــه دس ــتمزد اس ــتان های خراس ــان جنوب ــی‪،‬‬ ‫سیس ــتان و بلوچس ــتان‪ ،‬کرمانش ــاه‪ ،‬کردس ــتان‪ ،‬کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد‪،‬‬ ‫لرس ــتان‪ ،‬چهارمح ــال و بختی ــاری و ای ــام از قب ــل ج ــزو مش ــموالن یاران ــه‬ ‫دس ــتمزد بوده ان ــد و هش ــت اس ــتان بوش ــهر‪ ،‬خوزس ــتان‪ ،‬اذربایج ــان غر ب ــی‪،‬‬ ‫هرم ــزگان‪ ،‬اردبی ــل‪ ،‬خراس ــان ش ــمالی‪ ،‬گلس ــتان و مازن ــدران نی ــز ب ــه لیس ــت‬ ‫اضاف ــه ش ــده اند‪.‬‬ ‫برای ثبت نام در طرح یارانه دستمزد روی لینک «سامانه ملی یارانه دستمزد»‬ ‫کلیک کنید‪.‬‬ ‫شرایط ثبت نام‪:‬‬ ‫متقاضی باید در یکی از استان های باال ساکن باشد‪.‬‬ ‫دانش اموخته دانشگاهی یا فعال ثبت شده کسب وکار باشد‪.‬‬ ‫سابقه بیمه فرد به کارگیری شده در دو سال گذشته نباید بیش از ‪ ۶‬ماه باشد‪.‬‬ ‫حداکثر سن برای مردان ‪ ۳۷‬سال و زنان سرپرست خانوار ‪ ۴۵‬سال است‪.‬‬ ‫افرادمی توانندبهعنوانمتقاضیجوینده کار یاصاحببنگاهاقتصادیثبت نام کنند‪.‬‬ ‫کارگاه ها باید بیمه تامین اجتماعی و نیروی کار فعال و مجوز فعالیت داشته باشند‪.‬‬ ‫سقف بهره مندی هر کارگاه‪ ،‬حداکثر تا ‪ ۵‬برابر میانگین لیست نیروهای بیمه شده‬ ‫نزد تامین اجتماعی در ‪ ۱۲‬ماه گذشته است‪.‬‬ ‫مبلغ یارانه دستمزد‪:‬‬ ‫میزان یارانه دستمزد‪ ،‬معادل ‪ ۳۰‬درصد حداقل دستمزد مصوب شواری عالی‬ ‫کار متناسب با سال اجرای طرح است و تا سقف ‪ ۱۲‬ماه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫باتوجهبهاین کهدر حالحاضرحداقلحقوقاداره کارییکمیلیونو‪ ۹۱۰‬هزار تومان‬ ‫است اگر فردی امسال ثبت نام کرده باشد تا پایان سال نام نویسی کند‪ ،‬در سال‬ ‫اینده هر ماه ‪ ۵۷۳‬هزار تومان به عنوان یارانه دستمزد دریافت می کند که در مجموع‬ ‫یک سال شش میلیون و ‪ ۸۷۶‬هزار تومان می شود‪.‬‬ ‫کارفرما نیز باید یک میلیون و ‪ ۳۳۷‬هزار تومان باقی مانده از حداقل حقوق را‬ ‫پرداخت کند‪.‬‬ ‫با توجه به این که میزان افزایش حقوق کارگران در سال اینده هنوز مشخص‬ ‫نشده‪ ،‬با افزایش حداقل حقوق اداره کاری مبلغ این یارانه نیز در سال اینده افزایش‬ ‫می یابد‪.‬‬ ‫استاندار گیالن‪:‬‬ ‫‪ ۲‬پروژه جهش تولید در گیالن ‪ ۲۰۰‬شغل ایجاد می کند‬ ‫استاندار گیالن گفت‪ :‬دو پروژه تولیدی تعریف شده در قالب جهش تولید‬ ‫در استان برای ‪ ۲۰۰‬نفر اشتغال مستقیم ایجاد می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازار به نقل از استانداری گیالن‪ ،‬ارسالن زارع در حاشیه بازدید‬ ‫از دو واحد تولیدی در شهر صنعتی رشت که در قالب پروژه های جهش تولید‬ ‫استان تعریف شده اند‪ ،‬با یاداوری نامگذاری سال جاری تحت عنوان جهش‬ ‫تولید از سوی رهبر معظم انقالب در راستای اجرای سیاست های اقتصاد‬ ‫مقاومتی بیان داشت‪ :‬در استان نیز تالش شد تا از فرصت هایی که امکان افزایش‬ ‫تولید و ظرفیت اشتغال را دارند‪ ،‬شناسایی و حمایت شوند‪.‬‬ ‫وی شناسایی واحدهای تولیدی تعطیل‪ ،‬راکد و نیمه راکد برای ارتقاء به‬ ‫ظرفیت اسمی را یکی از برنامه ها در راستای تحقق شعار راهبردی جهش تولید‬ ‫عنوان و خاطرنشان کرد‪ :‬یکی از پروژه های بازدید شده امروز از جمله واحدهای‬ ‫تعطیل بود که با سرمایه گذار جدید به مرحله تولید رسیده است‪.‬‬ ‫استاندار گیالن به بازدید از واحد تولید لوازم طبی اشاره کرد و افزود‪ :‬این‬ ‫واحد تولیدی نیز در زمره پروژه های جهش تولید استان بوده که حمایت های‬ ‫تسهیالتی برای طرح توسعه ان مصوب شده است‪.‬‬ ‫ویادامهداد‪:‬اینواحدتولیدیبهواسطه کیفیتمحصوالت‪،‬از جملهشرکت های‬ ‫مهم کشورمحسوبمی شودوزمینهصادراتبویژهبههمسایگانراداراست‪.‬‬ ‫استاندار گیالناضافه کرد‪ ۲۰:‬میلیاردتومانتسهیالتبانکیبرایدو واحدتولیدی‬ ‫بازدید شده‪ ،‬مصوب و در مراحل پرداخت است و با اجرای طرح های توسعه دو واحد‬ ‫مذکور‪،‬درمجموعبرای‪۲۰۰‬نفراشتغالمستقیمایجادمیشود‪.‬‬ ‫جلسه هم اندیشی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫کمیته امداد امام خمینی(ره) با مرا کز مشاوره شغلی و کار یابی های‬ ‫غیردولتی استان یزد برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫استان یزد‪ ،‬فریبا ایت اللهی مدیرکارافرینی و اشتغال این اداره کل‬ ‫گفت‪ :‬همه ما باید در جهت کاهش فقر و بیکار ی در استان تمام‬ ‫تالش خود را به کار ببریم‪ .‬هیچ سازمان و ارگانی به تنهایی قادر به‬ ‫رفع بیکار ی و فقر از جامعه نیست‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬قطع ــا ا گ ــر ف ــردی از جامع ــه مددجوی ــی کمیت ــه ام ــداد‬ ‫خودکفـــا شـــود نتیجـــه تعامـــل دســـتگاهها بـــا ان نهـــاد اســـت ک ــه‬ ‫خوشـــبختانه ایـــن اداره کل همـــواره در کنـــار کمیتـــه امـــداد قـــرار دارد‪.‬‬ ‫ای ــت الله ــی ضم ــن اش ــاره ب ــه تعام ــات گس ــترده ب ــا کمیت ــه ا م ــداد‬ ‫امـــام خمینـــی(ره) در زمینـــه هـــای مختلفـــی همچـــون تســـهیالت‬ ‫پایـــدار روســـتایی و عشـــایری‪ ،‬تســـهیالت مشـــاغل خانگـــی و ب ــه‬ ‫کارگم ــار ی مددجوی ــان تح ــت پوش ــش گف ــت‪ :‬س ــالیانه تفاه ــم نام ــه ای‬ ‫ب ــه منظ ــور افزای ــش ا ش ــتغال زا ی ــی مددجوی ــان کمیت ــه ام ــداد در مر ک ــز‬ ‫منعق ــد م ــی ش ــود ک ــه بن ــا ب ــه دالی ــل مختل ــف ب ــه نتای ــج م ــد نظ ــر نم ــی‬ ‫رس ــد؛ ا ی ــن مو ض ــوع نی ــاز مب ــرم ب ــه ا س ــیب شناس ــی دارد‪.‬‬ ‫و ی ب ــا بی ــان اینک ــه هن ــر م ــا ای ــن اس ــت ک ــه چرخ ــه ه ــای اقتص ــادی‬ ‫را بچرخانیـــم و نـــگاه کارافرینـــی در توســـعه اقتصـــاد داشـــته باش ــیم‬ ‫افـــزود‪ :‬تا کیـــد مـــا بـــر توانمندســـاز ی افـــراد اســـت؛ کســـانی ک ــه‬ ‫می¬تواننـــد خالـــق تفکـــر جدیـــدی باشـــند و شـــغل پایـــدار و دا ئ ــم‬ ‫ایجـــاد کننـــد‪.‬‬ ‫ایت اللهی با اشاره به اینکه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫متولی اشتغال نیست ولی هماهنگ کننده برنامه های اشتغال‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در راستا اشتغال این وزارتخانه بازوانی به نام‬ ‫کاریابی ها دارد که برای کمک رسانی‪ ،‬شناخت بیکاران و ظرفیت های‬ ‫شغلی جامعه فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫شجاعان مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) استان یزد‬ ‫گفت‪ :‬عملکرد کمیته امداد در زمینه اشتغالزایی باالست و ‪ 92‬درصد‬ ‫از اشتغالهایی که توسط کمیته امداد صورت گرفته است پایدار‬ ‫باقی مانده و تغییر وضعیتی نداشته است‪.‬‬ ‫و ی با بیان اینکه برای به کارگمار ی مددجویان تحت پوشش‬ ‫کمیته امداد مشوق هایی را در نظر گرفته است افزود‪ :‬یکی از بسته‬ ‫های تشویقی بیمه کارگران است که متناسب با شرایطش در قرارداد‬ ‫منعقد می شود و برای یک دوره زمانی‪ ،‬بیمه کارگر توسط کمیته‬ ‫امداد پرداخت می شود و هز ینه بیمه از دوش کارفرما برداشته‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫شجاعان ادامه داد‪ :‬بسته دوم پرداخت تسهیالت قرض الحسنه‬ ‫به کارفرمایان است‪ .‬در صورتی که کارفرما از بسته اول استفاده نکند‬ ‫و بسته دوم را قبول کند‪ ،‬به ازای هر نیرو ی کار از ‪ 50‬میلیون تومان‬ ‫بسته تشویقی استفاده می کند‪ .‬در موارد خاص از هر دو بسته می‬ ‫توان استفاده کرد و ان زمانی است که در مناطق محروم‪ ،‬کارفرما‬ ‫مددجویان کمیته امداد را مشغول به کار کند و یا ا گر شرکتهای‬ ‫دانش بنیان نیرو ی های کارشناس و یا نخبه کمیته را مشغول به‬ ‫کار کنند(در حوره تخصصی مشغول به کار شوند) از هر دو بسته‬ ‫بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫و ی با بیان اینکه امار اشتغالی که کمیته امداد برای سال ‪1400‬‬ ‫برنامه ریزی کرده است حدود ‪ 7‬هزار نفر است خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫سهمیه استان یزد نزدیک به ‪12‬هزار نفر است که مازاد بر این ‪ 7‬هزار‬ ‫نفر‪ ،‬باید برای سایر افراد جامعه شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫بازارکار – الزم به ذکر است که دراین جلسه درمورد کارمزد‬ ‫کاریابی ها درصورت معرفی نیرو به کمیته امداد خبری منتشر نشده‬ ‫است‪.‬‬ صفحه 13 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام بانک ملت‬ ‫بانک ملت با استعانت از درگاه خداوند متعال و به منظور ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی به مشتریان و تکمیل نیروی انسانی خود در رده شغلی بانکدار‪ ،‬مطابق با ضوابط و ائین نامه استخدامی بانک‪ ،‬از بین متقاضیان‬ ‫واجد شرایط در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد‪ ،‬بومی و ساکن یکی از شهرهای مندرج در جدول ذیل با رابطه استخدامی قراردادی موقت قانون کار‪ ،‬به تعداد محدود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫استان‬ ‫تهران‬ ‫البرز‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫اصفهان‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫خوزستان‬ ‫استان‬ ‫استان‬ ‫شهر محل تقاضا‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫شهر محل تقاضا‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫خرم اباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دورود‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کوهدشت‬ ‫مرد‬ ‫نوراباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اراک‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ساوه‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اسداباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫میناب‬ ‫کارشناسی‬ ‫رزن‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ابرکوه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫فامنین‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫اردکان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کبودراهنگ‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بافق‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مالیر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مروست‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مهریز‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫میبد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫یزد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شهر محل تقاضا‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫اسالم شهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫استهبان‬ ‫رباط کریم‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اقلید‬ ‫ابسرد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫اباده‬ ‫مرد‬ ‫بومهن‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بیضاء‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گیالوند‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫جهرم‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ورامین‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫حاجی اباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫تهران‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫داراب‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شهر قدس‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫زرقان‬ ‫مرد‬ ‫شهریار‪-‬اندیشه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫سپیدان‬ ‫مرد‬ ‫فردیس‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شیراز‬ ‫مرد و زن‬ ‫کرج‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫صفاشهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫هشتگرد‪-‬نظراباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫فسا‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫نهاوند‬ ‫اهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫فیروزاباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫همدان‬ ‫مرد و زن‬ ‫اذرشهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قیروکارزین‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫برازجان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بناب‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کوار‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بندر بوشهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫تبریز‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫الر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بندر دیلم‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫دوزدوزان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫المرد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بندر ریگ‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شبستر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرودشت‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بندر گناوه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرند‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫میمند‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارین شهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ورزقان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نوراباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بیرجند‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫هشترود‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نی ریز‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫فردوس‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اردستان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارومیه‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اران و بیدگل‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫باغ بهادران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫پوالد شهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫فارس‬ ‫مرکزی‬ ‫همدان‬ ‫بوشهر‬ ‫خراسان جنوبی‬ ‫قاین‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫پیرانشهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫نهبندان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫سردشت‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫میاندواب‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بجنورد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫پیربکران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهاباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫شیروان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫تیران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫نقده‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دامغان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خمینی شهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اردبیل‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خوانسار‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بیله سوار‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫داران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دستگرد برخوار‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫اذربایجان غربی‬ ‫خراسان شمالی‬ ‫سمنان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شاهرود‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫پارس اباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گرمسار‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خلخال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ایرانشهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫دولت اباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کوثر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫چابهار‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شاهین شهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گرمی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫زابل‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫فالورجان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مشکین شهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کاشان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ابدانان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫زاهدان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گلپایگان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارکواز ملکشاهی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارزوئیه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫میمه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بافت‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نجف اباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بردسیر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫هرند‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بم‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بجستان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫جیرفت‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رابر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫راور‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رستم اباد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رفسنجان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ریگان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بردسکن‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بیدخت‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫تایباد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫تربت جام‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫تربت حیدریه‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫چناران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خواف‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫درگز‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫رباط سنگ‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫سبزوار‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫سنگان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫فریمان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫فیض اباد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قوچان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کاشمر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گناباد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مشهد‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نقاب‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نیشابور‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اهواز‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اندیمشک‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫امیدیه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ایذه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بندرماهشهر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بهبهان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫باغملک‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫رامشیر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫سوسنگرد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫شوشتر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫شوش دانیال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شادگان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫اردبیل‬ ‫ایالم‬ ‫چهارمحال و‬ ‫بختیاری‬ ‫زنجان‬ ‫قزوین‬ ‫قـم‬ ‫کردستان‬ ‫کرمانشاه‬ ‫گیالن‬ ‫لرستان‬ ‫سمنان‬ ‫سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫ایوان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بدره‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دره شهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دهلران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫سرابله‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهران‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫شهرکرد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫اببر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خدابنده‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫زرند‬ ‫دندی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫سیرجان‬ ‫مرد و زن‬ ‫زنجان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شهربابک‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ابیک‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫صفائیه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بوئین زهرا‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫تاکستان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کرمان‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫خاکعلی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کهنوج‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫قزوین‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫نظام شهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫قم‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫دوگنبدان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بانه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دهدشت‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫سقز‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫یاسوج‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫سنندج‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مریوان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫گرگان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بیستون‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫امیرکال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫سنقر‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫امل‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫صحنه‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بابل‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کرمانشاه‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بابلسر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کنگاور‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بندپی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫استارا‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫تالش‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫لنگرود‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ماسال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫الیگودرز‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫الشتر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ازنا‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫بروجرد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫پلدختر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کرمان‬ ‫کهگیلویه و بویر‬ ‫احمد‬ ‫گلستان‬ ‫مازندران‬ ‫بهشهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫پل سفید‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫تنکابن‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫چمستان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫زیراب‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ساری‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قائمشهر‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫گلوگاه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫محموداباد‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫استان‬ ‫مناطق ازاد‬ ‫تجاری‪-‬صنعتی‬ ‫هرمزگان‬ ‫یزد‬ ‫شهر محل تقاضا‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫کیش‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قشم‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫منطقه ازاد چابهار‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بندرعباس‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫بندرلنگه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫رودان‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد و زن‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی‪:‬‬ ‫‪-1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪-2‬متدین بودن به یکی از ادیان رسمی کشور و متعهد بودن به نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪-3‬دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه و یا داشتن کارت معافیت دائم قانونی‬ ‫تبصره ‪ :1‬تاریخ ترخیص از خدمت نظام وظیفه و یا صدور کارت معافیت دائم قانونی‪ ،‬باید‬ ‫قبل از تاریخ برگزاری ازمون استخدامی(‪ )19/01/1400‬باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬ادامه مراحل استخدامی دارندگان کارت معافیت دائم پزشکی‪ ،‬درصورت توفیق در‬ ‫مراحل مربوطه پس از تایید پزشک معتمد بانک بالمانع خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-4‬عدم اشتغال (رسمی یا پیمانی) و عدم تعهد خدمت به سازمانها‪ ،‬دستگاهها و یا سایر‬ ‫موسسات دولتی و غیردولتی‬ ‫‪-5‬تندرستی و توانائی کامل جسمی‏‪/‬روانی برای انجام شغل محوله‪ ،‬طبق تائید پزشک‬ ‫معتمد بانک‬ ‫‪ -6‬نداشتن محکومیت و سوءپیشینه کیفری با تایید مراجع ذیصالح‬ ‫‪ -7‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان‬ ‫‪ -8‬دارا بودن یکی از مقاطع تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫تبصره ‪ : 1‬تاریخ فراغت از تحصیل داوطلبان‪ ،‬می بایست قبل از تاریخ برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی(‪ )1400/01/19‬باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬رشته های تحصیلی مجاز جهت شرکت در ازمون استخدامی ‪:‬‬ ‫شغل مورد نظر‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مورد نیاز‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‪ ،‬مالی‪ ،‬صنعتی‪،‬‬ ‫دولتی‪ ،‬بیمه‪ ،‬امور‬ ‫بانکی‪ ،‬امور بیمه‪،‬‬ ‫بازاریابی‬ ‫علوم اقتصادی‏‪/‬‬ ‫اقتصاد‬ ‫بازرگانی‪ ،‬نظری‪،‬‬ ‫صنعتی‪ ،‬پول و‬ ‫بانکداری‪ ،‬کشاورزی‪،‬‬ ‫اقتصاد اسالمی‬ ‫امار‬ ‫امار و کاربردها‬ ‫بانکدار‬ ‫ریاضی‬ ‫ریاضیات و‬ ‫کاربردها(ریاضی‬ ‫کاربردی)‬ ‫بانکداری‬ ‫امور بانکی‪ ،‬بانکداری‪،‬‬ ‫بانکداری اسالمی‪ ،‬امور‬ ‫شعب بانک‬ ‫حسابداری‬ ‫حسابداری‪ ،‬صنعتی‪،‬‬ ‫مالی‪ ،‬مالیاتی‪ ،‬دولتی‪،‬‬ ‫بانکی‪ ،‬بازرگانی‪،‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬حسابرسی‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫کلیه گرایش های رشته های‬ ‫تحصیلی ذکر شده در‬ ‫بخش کارشناسی جدول‬ ‫بند ‪ 9‬اگهی‬ ‫(رشته های تحصیلی‬ ‫مجاز)‬ ‫تبصره ‪ : 1‬صرف ًا متقاضیان دارای مدارک تحصیلی مورد تایید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری مجاز به شرکت در ازمون می باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬متقاضیان دانشجوی مقاطع باالتر‪ ،‬می بایست قبل از بکارگیری در بانک‪ ،‬از‬ ‫ادامه تحصیل انصراف داده و برگه تسویه حساب نهایی با دانشگاه را به بانک‪ ،‬ارائه نمایند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 3‬دارندگان مقاطع تحصیلی باالتر‪ ،‬مجاز به شرکت در مقطع تحصیلی پایین تر‬ ‫نمی باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 4‬مدرک تحصیلی کارشناسی متقاضیان مقطع کارشناسی ارشد‪ ،‬می بایستی مطابق‬ ‫یکی از رشته های مندرج در جدول بند ‪ 9‬باشد‪.‬‬ ‫‪ -10‬حداقل معدل برای مقاطع تحصیلی فوق ‪ 15‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ – 11‬دارا بودن حداکثر سن ‪ 30‬سال تمام تا تاریخ برگزاری ازمون استخدامی (متولدین‬ ‫‪ 1370/01/19‬به بعد) جهت مقطع تحصیلی کارشناسی‬ ‫‪ -12‬دارا بودن حداکثر سن ‪ 32‬سال تمام تا تاریخ برگزاری ازمون استخدامی (متولدین‬ ‫‪ 1368/01/19‬به بعد) جهت مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد‬ ‫‪ -13‬سواالت و منابع ازمون ‪:‬‬ ‫ازمون استخدامی در قالب دو دفترچه سوال در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد با منابع ازمونی به شرح جدول ذیل برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫رده شغلی‬ ‫منابع ازمون‬ ‫کارشناسی‬ ‫هوش و استعداد _ زبان انگلیسی عمومی _ ادبیات و ایین نگارش‬ ‫_ اطالعات عمومی کامپیوتر _ دانش علوم بانکی‪ -‬بازارهای‬ ‫مالی و سرمایه _ ریاضیات و امار _ مباحث بازاریابی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫هوش و استعداد _ زبان انگلیسی عمومی _ ادبیات و ایین نگارش‬ ‫_ اطالعات عمومی کامپیوتر _ دانش علوم بانکی‪ -‬اشنایی با‬ ‫مباحث روز اقتصاد _ دانش مسائل روز مدیریت _‬ ‫مباحث بازاریابی‬ ‫‪ -14‬متقاضیان می بایست ساکن و بومی شهر مورد تقاضا (مطابق شهرهای مندرج در‬ ‫جدول صدراالشاره) باشند‪.‬‬ ‫ضمن ًا متقاضیان عالوه بر داشتن سکونت در شهر محل تقاضا‪ ،‬می بایست یکی از شروط‬ ‫ذیل را جهت احراز بومی بودن داشته باشند‪:‬‬ ‫الف) متولد شهر مورد تقاضا باشند‪.‬‬ ‫ب ) حداقل ‪ 2‬سال در ان شهر در مقاطع ابتدایی‪ ،‬راهنمایی یا دبیرستان تحصیل کرده‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫ج ) حداقل یکسال بصورت پیوسته یا ‪ 2‬سال بصورت متناوب سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫بابت کار در محل معین‪ ،‬در شهر مذکور را داشته باشند‪.‬‬ ‫د ) در ‪ 2‬سال منتهی به تاریخ برگزاری ازمون (‪ )1400/01/19‬بصورت پیوسته در شهر‬ ‫مورد تقاضا سکونت داشته باشند( با ارائه سند مالکیت یا اجاره نامه دارای کد رهگیری‬ ‫بنام خود یا پدر یا مادر )‬ ‫ادامه در صفحه ‪15‬‬ صفحه 14 ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حاجی میرزایی خبرداد ‪:‬‬ ‫خبرهای خوش از این وزارتخانه ‪:‬‬ ‫سه روش متفاوت برای استخدام‬ ‫در اموزش و پرورش‬ ‫اموزش و پرورش مکلف به استخدام معلمان شد‬ ‫نمایندگان مجلس اموزش و پرورش را مکلف به‬ ‫استخدام معلمان طرح مهرافرین و کلیه معلمان قرانی کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار در جریان بررسی بخش هزینه ای‬ ‫الیحه بودجه سال اینده‪ ،‬نمایندگان مجلس با بندهای‬ ‫الحاقی (‪ )۵( ،)۴‬و (‪ )۶‬تبصره (‪ )۲1‬ماده واحده الیحه بودجه‬ ‫موافقت کردند‪.‬‬ ‫در بند الحاقی (‪ )۴‬تبصره (‪ )۲1‬ماده واحده الیحه بودجه امده‬ ‫است‪ :‬وزارت اموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور مکلفند نسبت به استخدام معلمان طرح مهرافرین از‬ ‫محل باقیمانده مجوزهای استخدامی استفاده نشده و همچنین‬ ‫کلیه معلمان قرانی اقدام نمایند‪ .‬بارمالی ناشی از اجرای این‬ ‫بند از محل ردیف ‪ 1۲۷۵۰۳‬وزارت اموزش و پرورش در سقف‬ ‫پانصد میلیارد( ‪)۵۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰‬ریال تامین می گردد‪.‬‬ ‫براساس بند الحاقی (‪ )۵‬تبصره ‪ ۲1‬ماده واحده الیحه‬ ‫مذکور؛ دولت مکلف است پس از پرداخت اعتبارات حقوق‬ ‫و مزایای کارکنان شاغل و بازنشسته‪ ،‬پرداخت اعتبارات‬ ‫ردیف های بنیه دفاعی را در اولویت قرار داده و به نحوی‬ ‫عمل نماید که درصد واگذاری در تمام مقاطع زمانی با درصد‬ ‫تحقق منابع بودجه عمومی حداقل برابر باشد و در پایان سال‬ ‫حداقل تا هشتاددرصد(‪ )%۸۰‬واگذاری انجام شود‪.‬‬ ‫در بند الحاقی (‪ )۶‬تبصره ‪ ۲1‬ماده واحده الیحه بودجه‬ ‫‪ 1۴۰۰‬امده است‪ :‬دولت مکلف است بیست­درصد(‪ )%۲۰‬از‬ ‫اعتبارات متوازن سازی مناطق کم برخوردار برای اجرای‬ ‫طرحهای بسیج سازندگی و قرارگاه مرکزی جهاد سازندگی‬ ‫و محرومیت زدائی سپاه را در همان مناطق به انها اختصاص‬ ‫دهد تا سازمان های مذکور با هماهنگی شورای برنامه ریزی‬ ‫استان در مناطق کم برخوردار استان هزینه نماید‪.‬‬ ‫محسـن حاجی میرزایـی وز یـر امـوزش و پـرورش از انجـام‬ ‫اسـتخدام در ان وزارتخانـه بـه سـه روش خبـرداد ‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار وی گفـت یـک روش از کسـانی اسـت کـه‬ ‫دیپلمـه هسـتند و در کنکـور شـرکت مـی کننـد و ایـن افـراد در‬ ‫گزینه هایشـان دانشـگاه فرهنگیـان و شـهید رجایـی را انتخـاب‬ ‫مـی کننـد؛ افـرادی کـه پذیرفتـه می شـود‪ ،‬اسـتخدام شـده و بعـد‬ ‫از یـک دوره چهـار سـاله بـه عنـوان معلـم در خدمـت امـوزش و‬ ‫پـرورش قـرار مـی گیرنـد‪.‬‬ ‫حاجـی میرزایـی افـزود‪ :‬یـک عـده ای از طریـق مـاده ‪۲۸‬‬ ‫اساسـنامه یعنـی از لیسـانس و باال تـر جـذب می شـوند؛ بـه ایـن‬ ‫شـکل کـه هـر سـاله فراخوانـی از سـوی سـازمان امـور اداری و‬ ‫اسـتخدامی داده می شـود و همه کسـانی که عالقه مند هسـتند تا‬ ‫در امـوزش و پـرورش کار کننـد‪ ،‬در رشـته های تحصیلـی و منطقه‬ ‫مـورد نیـاز در ازمـون شـرکت می کننـد و اگر پذیرفته شـدند یکسـال‬ ‫دوره اموزشـی در دانشـگاه فرهنگیـان می بیننـد و بعـد بـه جمـع‬ ‫معلمـان مـا مـی پیوندنـد‪.‬‬ ‫وز یـر امـوزش و پـرورش ادامـه داد‪ :‬بخشـی هـم از طریـق تبدیـل‬ ‫وضعیـت بـه اسـتخدام امـوزش و پـرورش در می اینـد؛ ایـن‬ ‫مـورد بـرای کسـانی اسـت کـه قبـل از سـال ‪ ۹۲‬بـا مـا کار کردنـد‬ ‫یعنـی قانـون اموزشـیار‪ ،‬مر بـی پیش دبسـتانی‪ ،‬امـوزش دهنـده و‬ ‫ً‬ ‫حق التدر یـس را تعییـن تکلیـف کـرده اسـت؛ ایـن افـراد حـدودا‬ ‫‪ ۸۸‬هـزار نفـر هسـتند کـه ‪ ۲۵‬هـزار و ‪ ۷۰۰‬نفـر در اوایـل همیـن سـال‬ ‫تعیین تکلیف شدند‪ ۳۰ .‬هزار نفر در یکی دو هفته اخیر ابالغ شده‬ ‫کـه تعییـن تکلیـف شـوند و مابقـی در طی ماه های اینـده پیگیری‬ ‫شـده و تعیـن تکلیـف می شـوند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور تربیتی اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫مجوز استخدام هشت هزار مربی‬ ‫پرورشی و مشاور صادر شده است‬ ‫رو ب ــرو هس ــتیم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار مهـر‪ ،‬مسـعود شـکوهی ظهـر شـنبه گذشـته‬ ‫در ائیـن تجلیـل از طالیـه داران امـر تربیتـی و پرورشـی دانش امـوزان‬ ‫مدی ــرکل ام ــور تربیت ــی و مش ــاوره ای وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــا کمب ــود ‪ ۱۰۰‬ه ــزار مر ب ــی پرورش ــی در م ــدارس کش ــور‬ ‫اسـتان بوشـهر اظهـار داشـت‪ :‬یکـی از بخش هـای مهـم و موثـر در‬ ‫مـدارس‪ ،‬فعالیت هـای تربیتـی اسـت که باید نگاه و یـژه ای به این‬ ‫حـوزه صـورت گیرد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اثربخشـی قابـل توجـه برنامه هـای تربیتـی و‬ ‫اموزشـی در بیـن دانش امـوزان خاطرنشـان کـرد‪ :‬برنامـه نمـاد از‬ ‫برنامه هـای مهـم ملـی و محـوری و از ‪ ۱۰‬برنامـه اصلـی تحولـی‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش اسـت‪.‬‬ ‫مدیرکل امور تربیتی و مشـاوره ای وزارت اموزش و پرورش ادامه‬ ‫داد‪ :‬یکـی از اهـداف برنامـه نمـاد توانمندسـازی‪ ،‬ا گاهی بخشـی‬ ‫و پیشـگیری از اسـیب های اجتماعـی دانـش امـوزان اسـت کـه‬ ‫اقدامـات خوبـی در ایـن زمینـه انجـام شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بـا کمبـود حـدود ‪ ۱۰۰‬هـزار مر بـی پرورشـی در‬ ‫کشـور مواجـه هسـتیم ادامـه داد‪ :‬امسـال مجـوز جذب هشـت هزار‬ ‫ادامه استخدام بانک ملت ازصفحه ‪1۴‬‬ ‫تبصره ‪ : 1‬متقاضیان متولد شهر مورد تقاضا که در حال حاضر در ان شهر سکونت نداشته‬ ‫و در محل سکونت فعلی نیز فاقد شرایط مندرج در بندهای ب ‪ -‬ج ‪ -‬د باشند‪ ،‬صرف ًا مجاز‬ ‫به شرکت در ازمون شهر محل تولد خود خواهند بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬از پذیرفته شدگان تعهدی مبنی بر اشتغال به مدت حداقل ‪ 15‬سال در شهر‬ ‫مورد تقاضا‪ ،‬اخذ خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪15‬‏‪-‬ارائه گواهینامه مهارتهای هفتگانه رایانه (‪ )ICDL‬از سوی پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫کتبی الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪-16‬قبولی در ازمون ‪:‬‬ ‫مراحل استخدامی بانک بترتیب شامل ازمون کتبی‪ ،‬ازمون روانشناختی‪ ،‬مصاحبه های‬ ‫استخدامی(تخصصی و رفتاری)‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی‪ ،‬مطابق دستورالعملها و‬ ‫ضوابط بانک می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬اعالم قبولی مرحله کتبی براساس نمره مکتسبه و به نسبت تعداد شرکت کننده‬ ‫هر مقطع تحصیلی (کارشناسی و کارشناسی ارشد) مطابق نیاز هر شهر انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬ازمون کتبی بصورت چهارگزینه ای بوده و با احتساب نمره منفی (یک سوم)‬ ‫ارزیابی می گردد (نمره منفی شامل پاسخهای نادرست و همچنین انتخاب بیش از یک‬ ‫پاسخ به یک سوال می باشد)‪.‬‬ ‫‪17‬‏‪ -‬از توفیق یافتگان مراحل استخدامی فوق‪ ،‬قبل از بکارگیری در بانک‪ ،‬ضمانتنامه‬ ‫بانکی به مبلغ ‪ 50,000,000‬ریال (صرف ًا صادره از بانک ثالث) اخذ می گردد‪.‬‬ ‫‪18‬‏‪ -‬حوزه امتحانی داوطلبان مطابق استان مورد تقاضا تعیین گردیده و محل برگزاری‬ ‫ازمون کتبی‪ ،‬در کارت ورود به جلسه ازمون ذکر می گردد‪.‬‬ ‫روزشمار ازمون استخدامی سال ‪1400‬‬ ‫تاریخ‬ ‫مرحله انجام کار‬ ‫از ساعت ‪ 8‬صبح مورخ ‪ 1399/12/13‬لغایت ساعت ‪24‬‬ ‫مورخ ‪1399/12/22‬‬ ‫ثبت نام اینترنتی‬ ‫از تاریخ ‪ 1400/01/15‬لغایت ‪1400/01/17‬‬ ‫دریافت کارت ورود به‬ ‫جلسه ازمون‬ ‫‪1400/01/19‬‬ ‫ازمون کتبی‬ ‫مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬‏‪ -‬مراجعه به سایت بانک ملت به نشانی‪www.bankmellat.ir :‬‬ ‫‪2‬‏‪-‬تکمیل فرم تقاضانامه الکترونیکی در سایت مذکور‬ ‫‪3‬‏‪-‬ارسال عکس‪ :‬متقاضیان می بایست عکس ‪ 3*4‬پرسنلی خود را با عرض ‪ 150‬و‬ ‫ارتفاع ‪ 200‬پیکسل و با فرمت ‪ JPG‬و حجم حداکثر ‪ 200‬کیلو بایت اسکن نموده و‬ ‫درقسمت مربوطه بارگذاری نمایند‪.‬‬ ‫‪4‬‏‪ -‬پرداخت وجه ثبت نام‪ :‬متقاضیان واجد شرایط‪ ،‬به منظور ثبت نام در ازمون استخدامی‬ ‫می بایست در مهلت مقرر‪ ،‬نسبت به پرداخت اینترنتی مبلغ ‪( 1,000,000‬یک میلیون)‬ ‫ریال‪ ،‬اقدام و سایر مراحل ثبت نام را تا دریافت کد رهگیری طی نمایند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬با عنایت به عدم امکان استرداد وجه ثبت نام‪ ،‬موکدا اعالم می گردد صرف ًا‬ ‫متقاضیانی که واجد شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در جداول و متن اگهی می باشند‪،‬‬ ‫نسبت به ثبت نام و واریز وجه اقدام نمایند‪.‬‬ ‫نکات مهم در ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬قبل از ثبت نام به راهنمای نحوه تکمیل فرم موجود در سایت مراجعه و مندرجات‬ ‫انرا دقیق ًا مطالعه نمایید‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام زمانی تکمیل می باشد که شماره رهگیری از طریق سیستم به متقاضی اعالم گردد‪.‬‬ ‫‪ -3‬مسئولیت صحت ثبت اطالعات در سایت اینترنتی به عهده شخص متقاضی می باشد‪.‬‬ ‫بدیهی است متعاقب ًا نسبت به اخذ و بررسی اصل مدارک پذیرفته شدگان در ازمون اقدام‬ ‫و چنانچه مغایرتی در مندرجات مدارک ارائه شده با شرایط اگهی بانک وجود داشته باشد‬ ‫از ادامه مراحل استخدامی متقاضی در هر مرحله از فرایند استخدام‪ ،‬جلوگیری بعمل خواهد امد‬ ‫و متقاضی حق هیچگونه اعتراضی نخواهد داشت‪.‬‬ ‫تاریخ دریافت برگه ورود به جلسه ازمون‪:‬‬ ‫داوطلبان می بایست حداکثر تا تاریخ ‪ 1400/01/17‬جهت دریافت برگه ورود به جلسه‬ ‫ازمون‪ ،‬به سایت یاد شده مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫بدیهی است جهت شرکت در ازمون‪ ،‬ارائه برگه ورود به جلسه‪ ،‬کارت ملی یا شناسنامه در‬ ‫روز برگزاری ازمون الزامی خواهد بود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 1‬ارائه رسید تعویض کارت ملی‪ ،‬برای متقاضیانی که جهت تعویض ان اقدام‬ ‫نموده اند‪ ،‬در روز ازمون الزامی می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬داوطلبان می بایست پس از اخذ برگه ورود به جلسه ازمون از طریق سایت‪ ،‬نسبت به‬ ‫کنترل مشخصات فردی خود (نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی ‪ ،‬مدرک تحصیلی‪ ،‬شماره داوطلبی‪،‬‬ ‫شماره صندلی) و محل برگزاری ازمون اقدام نمایند و در صورت مشاهده هرگونه مغایرت می‬ ‫توانند از طریق قسمت مربوطه در سایت‪ ,‬نسبت به رفع نقص اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تذکرات مهم‪:‬‬ ‫‪1‬‏‪ -‬اخرین اخبار و اطالعیه ها درخصوص استخدام در بانک ملت‪ ،‬صرف ًا از طریق درج‬ ‫در وب سایت اینترنتی بانک به نشانی ‪ ، www.bankmellat.ir‬معتبر بوده و‬ ‫بانک مسئولیتی در قبال مطالب منتشره در سایر سایتها و فضای مجازی‪ ،‬نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪2‬‏‪ -‬چنانچه پس از توفیق متقاضیان در مرحله کتبی ازمون و بررسی و تطبیق مدارک‬ ‫استخدامی انان با شرایط مندرج در اگهی حاضر یا در هر مرحله از بررسی های بعدی از‬ ‫سوی بانک مشخص شود داوطلبی واجد شرایط عمومی و اختصاصی اعالم شده نمی باشد‪،‬‬ ‫حتی در صورت توفیق در ازمون کتبی و هریک از مراحل استخدامی و یا اشتغال بکار در‬ ‫بانک‪ ،‬ادامه رسیدگی به وضعیت استخدامی و استمرار خدمت وی در بانک منتفی خواهد شد و‬ ‫در این صورت داوطلب حق هیچگونه اعتراضی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪3‬‏‪ -‬ثبت نام متقاضیان صرف ًا از طریق سایت مزبور و به صورت اینترنتی بوده و نیازی به‬ ‫ارسال مدارک نمی باشد‪.‬‬ ‫‪4‬‏‪ -‬چنانچه مشخص شود داوطلبی با دارا بودن مقطع تحصیلی باالتر در مقطع پایین تر‬ ‫شرکت نموده است از استخدام و ادامه اشتغال وی در هر مرحله ممانعت بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪5‬‏‪ -‬پس از برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬تا چند برابر ظرفیت مورد نیاز بانک نسبت به اعالم‬ ‫اسامی پذیرفته شدگان اقدام می شود تا پس از انجام سایر مراحل استخدامی‪ ،‬قبول شدگان‬ ‫نهائی انتخاب شوند‪.‬‬ ‫توجه خیلی مهم‪ :‬اعالم قبولی متقاضیان به منزله استخدام انها نبوده و پس از توفیق‬ ‫در کلیه مراحل استخدامی و با توجه به نمرات مکتسبه همچنین نیاز هر شهر‪ ،‬نسبت به‬ ‫بکارگیری متقاضیان به ترتیب اولویت اقدام می گردد و بانک هیچ گونه مسئولیتی در‬ ‫قبال بکارگیری سایر نیروهای ذخیره (مازاد بر نیاز هرشهر) نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪6‬‏‪ -‬هزینه شرکت در ازمون‪ ،‬به هیچ عنوان مسترد نخواهد گردید‪.‬‬ ‫‪7‬‏‪ -‬موکداً اعالم می گردد؛ جذب نیروی انسانی در بانک‪ ،‬مستلزم توفیق متقاضیان در‬ ‫تمامی مراحل استخدامی بترتیب شامل‪ :‬ازمون کتبی‪ ،‬ازمون روانشناختی‪ ،‬مصاحبه های‬ ‫استخدامی(تخصصی و رفتاری)‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی‪ ،‬مطابق دستورالعملها و ضوابط‬ ‫بانک و بر اساس نیاز تعیین شده می باشد و چنانچه متقاضیان در هر یک از مراحل فوق‬ ‫توفیق الزم را کسب ننمایند‪ ،‬موضوع ادامه مراحل استخدامی انان منتفی خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪8‬‏‪-‬حوزه امتحانی داوطلبان نیز مطابق استان مورد درخواست تعیین گردیده و از طریق‬ ‫سایت ثبت نام قابل رویت می باشد‪.‬‬ ‫با توجه به شرایط خاص کشور از لحاظ شیوع ویروس کرونا‪ ،‬درصورت عدم امکان‬ ‫برگزاری ازمون در موعد مقرر (بدلیل وضع محدودیت های جدید کرونایی از سوی‬ ‫مراجع ذیصالح)‪ ،‬تاریخ جدید ازمون از طریق پیامک و سایت بانک ملت اطالع رسانی‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫نفـر صـادر شـده کـه پنـج هـزار نفر مر بـی پرورشـی و دو هـزار ‪ ۴۰۰‬نفر‬ ‫مشـاور اسـتخدام می شـود‪.‬‬ ‫مجلس تایید کرد ‪:‬‬ ‫استخدام ‪ ۱۰‬هزار نهضتی و معلم طرح‬ ‫امین در اموزش و پرورش‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اموزش مجلس از تایید مصوبه مجلس‬ ‫در خصوص برگزاری ازمون مجدد برای حدود ‪ ۱۰‬هزار معلم‬ ‫نهضتی و مدرسین طرح امین در سراسر کشور خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش «نماین ــده» محم ــد وحی ــدی ب ــا اش ــاره تصویـــب‬ ‫الح ــاق ی ــک تبص ــره ب ــه بن ــد (‪ )۲‬م ــاده الحاق ــی قان ــون تعیی ــن‬ ‫تکلیـــف اســـتخدامی معلمـــان حـــق التدریســـی و اموزش ــیاران‬ ‫نهضـــت ســـواداموزی در وزارت امـــوزش و پـــرورش در نشس ــت‬ ‫علنــی ‪ ۱۵‬دی مــاه ‪ ،۱۳۹۹‬عنــوان کــرد‪ :‬بــا تاییــد مصوبــه مجلــس‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش موظ ــف ب ــه برگ ــزاری ازم ــون داخل ــی در‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش مج ــدد ش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم بجن ــورد‪ ،‬مان ــه‪ ،‬س ــملقان‪ ،‬جاج ــرم‪ ،‬گرم ــه‪ ،‬راز و‬ ‫ج ــرگالن در مجل ــس ش ــورای اس ــامی اف ــزود‪ :‬تمام ــی اموزش ــیاران‬ ‫و امـــوزش دهنـــدگان مســـتمر نهضـــت ســـواداموزی و مدرس ــین‬ ‫ط ــرح امی ــن و مدرس ــین ق ــران موض ــوع ای ــن بن ــد ک ــه در ازم ــون‬ ‫‪ ۲۰‬تیرمـــاه ‪ ۱۳۹۹‬نهضتی هـــا شـــرکت نکـــرده یـــا در ایـــن ازم ــون‬ ‫پذیرفتـــه نشـــده اند صرفـــا بـــرای یکبـــار می تواننـــد در ازم ــون‬ ‫جدی ــدی ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬رق ــم ب ــراورد ش ــده ب ــرای حض ــور متقاضی ــان‬ ‫در ازمــون حــدود ‪ ۱۰‬هــزار معلــم اســت چراکــه فقــط تعــداد ‪ ۶‬هــزار‬ ‫معلــم در ازمــون ‪ ۲۰‬تیرمــاه پذیرفتــه نشــده لــذا افــراد مشــمول ایــن‬ ‫قان ــون ب ــا احتس ــاب مدرس ــین ط ــرح امی ــن ح ــدود ‪ ۱۰‬ه ــزار نف ــر‬ ‫ب ــراورد می ش ــود‪.‬‬ ‫نایـــب رئیـــس کمیســـیون امـــوزش‪ ،‬تحقیقـــات و فن ــاوری‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬تایی ــد ای ــن مصوب ــه را خب ــر خوش ــی‬ ‫بـــرای نهضتی هـــای در انتظـــار اســـتخدام در امـــوزش و پ ــرورش‬ ‫دانس ــت و گف ــت‪ :‬کمیس ــیون ام ــوزش از مرحل ــه برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫ت ــا اس ــتخدام اف ــراد پذیرفت ــه ش ــده مش ــمول ای ــن قان ــون‪ ،‬ب ــر نح ــوه‬ ‫اج ــرای قان ــون نظ ــارت خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن محس ــن حاج ــی میرزای ــی وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫گفـــت‪ :‬معلمانـــی کـــه در ازمـــون اســـتخدام امســـال پذیرفت ــه‬ ‫نش ــده اند و ی ــا ب ــه ه ــر دلیل ــی موف ــق ب ــه ش ــرکت در ان نش ــده اند‬ ‫می توانن ــد در ای ــن ازم ــون ک ــه ش ــاید به ــار س ــال این ــده برگ ــزار ش ــود‬ ‫ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫محســـن حاجـــی میرزایـــی وزیـــر امـــوزش و پـــرورش گف ــت‪:‬‬ ‫ش ــاخص های ش ــرکت در ازم ــون اس ــتخدامی معلم ــان تفاوت ــی‬ ‫نکـــرده اســـت و معلمـــان حـــق التدریـــس بعـــد از ســـال ‪ ۹۱‬و‬ ‫نهضتی ه ــای فع ــال قب ــل از س ــال ‪ ۹۲‬می توانن ــد در ای ــن ازم ــون‬ ‫شـــرکت کننـــد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مرحلـه اول حـق التدریـس معلمـان مـاه گذشـته‬ ‫پرداخـت شـد و سـازمان برنامـه و بودجـه بـه مـا وعـده داده اسـت‬ ‫کـه بعـد از پرداخـت حقـوق اسـفند کـه در چنـد روز اینـده خواهـد‬ ‫بـود مرحلـه دوم حـق التدریـس معلمـان نیـز پرداخـت شـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه پترو دوار انرژی پژوهان واقع در تهران جهت‬ ‫تکمیل کادر خود با شرایط زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫استخدام شرکت تولیدی ورافن‬ ‫کارمند اداری بازرگانی‬ ‫مسلط به نرم افزار های افیس‪ ،‬با روابط عمومی باال‬ ‫هدفمند‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬با انرژی‪ ،‬عالقه مند به رشد و پیشرفت‬ ‫حقوق و مزایا توافقی‪ ،‬با اموزش حین کار‬ ‫محدوده‪ :‬خیابان ازادی‪ -‬تقاطع خوش شمالی‬ ‫اقا‪،‬تمام وقت‪ ،‬دریافت سفارش های مشتری از واحد فروش و‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و تولید‬ ‫ارتباط مستمر با مدیر فروش جهت برنامه ریزی تولید و تحویل‬ ‫محصول به مشتری‪ ،‬انجام کلیه امور مربوط به برنامه ریزی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اشنا به نرم افزار ‪ ،solidwork‬خالق‬ ‫عالقه مند به کار گروهی‪ ،‬هدفمند و دارای انگیزه رشد و پیشرفت‬ ‫حقوق و مزایا توافقی با اموزش حین کار‬ ‫محدوده‪ :‬جاده قدیم کرج‪ -‬شهرک صنعتی گلگون‬ ‫خرید مواد اولیه و ارائه دستور خرید به انبارداری‪ ،‬ارتباط مستمر با‬ ‫سرپرست تولید در خصوص تحقق برنامه تولید‪ ،‬توانایی پیگیری‬ ‫مستمر بسیار اهمیت دارد‪ ،‬نظارت و کنترل بر مجموعه انبارها و‬ ‫سیستم کنترل موجودی و تعیین نقطه سفارش و حداقل موجودی‪،‬‬ ‫انجام درخواست های خرید مبتنی بر تولید برنامه ریزی شده با‬ ‫کارگر فنی‬ ‫اشنا به برق و الکترونیک‪ ،‬هدفمند‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬با انرژی‬ ‫عالقه مند به رشد‪ ،‬حقوق و مزایا توافقی‬ ‫با اموزش حین کار‬ ‫محدوده‪ :‬جاده قدیم کرج‪ -‬شهرک صنعتی گلگون‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را از طریق ایمیل‬ ‫ارسال نمایند‪( .‬رزومه های بدون ‪ subject‬بررسی نمیگردد‪).‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr.davvarenergy@gmail.com‬‬ ‫‪hr@varafan.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک سازمان در حال توسعه‪ ،‬جهت تکمیل سرمایه های‬ ‫انسانی خویش در استان اصفهان از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مدیریت پروژه ‪PMO‬‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬سن بین ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‪،‬لیسانس ‪،‬فوق لیسانس‬ ‫رشته های مهندس صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‪ ،‬سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫در عناوین شغلی مرتبط و مشابه ترجیحا در پروژه های صنایع‬ ‫نفت و گاز و پتروشیمی‪ ،‬تسلط کامل بر مفاهیم طراحی‪ ،‬مدیریت و‬ ‫هماهنگی‪ ،‬برنامه ریزی و کنترل پروژه ها‪ ،‬تسلط بر نرم افزارهای‬ ‫مرتبط مانند اکسل‪ ،‬پریمورا‪ MSP ،‬و ‪،...‬حقوق و مزایا توافقی‬ ‫(متناسب با سوابق و توانایی ها)‪ /‬همراه با مزایای انگیزشی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪petrohrms@gmail.com‬‬ ‫شرکت خدمات و پشتیبانی توسعه تعاون‬ ‫در نظر گرفتن تمامی زمان های مورد نیاز از صدور درخواست‬ ‫تا دریافت مواد اولیه‪ ،‬تهیه تمامی فایل های فرمول نویسی شده‬ ‫اکسل و به صورت اتوماتیک (توانایی ماکرو نویسی در اولویت‬ ‫می باشد)‪ ،‬ارائه گزارش روزانه به مدیریت‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫فارغ التحصیل مدیریت مالی‪ ،‬فارغ التحصیل مهندسی مالی‪،‬‬ ‫فارغ التحصیل مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫فارغ التحصیل ‪ MBA‬گرایش مالی‬ ‫مقطع کارشناسی و ارشد‪ ،‬تجزیه و تحلیل های مالی‪،‬‬ ‫توانایی مدل سازی مالی با استفاده از نرم افزار اکسل‪،‬‬ ‫اشنا به مفاهیم تهیه طرح توجیهی (‪ FS‬و ‪،)BP‬‬ ‫شناخت ابزارهای مالی‪ ،‬صحت سنجی اطالعات مالی و اقتصادی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪cv@SLTT.IR‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پارس متین نوار ایرانیان واقع در کیلومتر ‪ 50‬محور تهران گرمسار‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود از استان های تهران و سمنان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫سرپرست کنترل کیفیت‪ :‬اقا‬ ‫رئیس تولید‪ :‬اقا‬ ‫کارگر شیفت و تعمیرات اقا‬ ‫کارشناس‪ PM‬و تعمیرات اقا‬ ‫دستیار مدیر کارخانه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hrm.parsnavar@gmail.com‬‬ صفحه 15 ‫شنبه ‪ 16‬اسفند ‪ 22-1399‬رجب ‪ 6-1442‬مارس‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1222‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی کارکنان وظیفه ‪:‬‬ ‫◄اخبار بین الملل‬ ‫نرخ بیکاری انگلیس در اوج چهار ساله‬ ‫برای نخستین بار در چهار سال اخیر‪ ،‬نرخ بیکاری انگلیس از پنج درصد عبور‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مرکز امار انگلیس اعالم کرد که نرخ بیکاری این کشور در ‪ 12‬ماه‬ ‫منتهی به دسامبر با ‪ ۰.۱‬درصد افزایش نسبت به مدت مشابه ماه قبل به ‪ ۵.۱‬درصد‬ ‫رسید که ‪ ۰.۱‬درصد بیشتر از انتظار کارشناسان قبلی و باالترین بیکاری ثبت شده در‬ ‫این کشور از اوت ‪ ۲۰۱۶‬تاکنون بوده است‪.‬‬ ‫شمار بیکاران این کشور طی این مدت با ‪ ۱۷‬هزار نفر افزایش به یک میلیون و ‪۶۰۸‬‬ ‫هزار نفر رسید‪ .‬به گفته کارشناسان‪ ،‬اصلی ترین عامل موثر بر نرخ بیکاری انگلیس‬ ‫طی این مدت مربوط به تعدیل نیرو برخی شرکت ها در نتیجه شیوع کرونا بوده است‪.‬‬ ‫طی این مدت شمار شاغالن انگلیسی ‪ ۱۴‬هزار نفر کمتر شده و به ‪ ۳۲‬میلیون و‬ ‫‪ ۵۰۰‬هزار نفر رسیده است‪ .‬نرخ اشتغال نیز که نسبت جمعیت شاغل به کل جمعیت‬ ‫سنی مناسب برای کار کردن را اندازه می گیرد به ‪ ۷۲.۱‬درصد کاهش پیدا کرده‬ ‫است‪.‬‬ ‫متوسط نرخ بیکاری انگلیس در بازه زمانی ‪ ۱۹۷۱‬تا ‪ ۲۰۲۰‬معادل ‪ ۶.۹۷‬درصد‬ ‫بوده که باالترین رقم ثبت شده مربوط به فوریه ‪ ۱۹۸۴‬با ‪ ۱۲‬درصد و کمترین تورم‬ ‫ثبت شده نیز مربوط به نوامبر ‪ ۱۹۷۳‬با ‪ ۳.۴‬درصد بوده است‪.‬‬ ‫دولت انگلیس از زمان اعمال قرنطینه های سراسری متعهد شده است ‪ ۸۰‬درصد‬ ‫مزایای بیکاری افرادی که شغل خود را از دست دهند پرداخت کند که البته سقف‬ ‫این پرداخت ها ‪ ۲۵۰۰‬پوند در نظر گرفته شده است‪ .‬ریشی سوناک‪ -‬وزیر خزانه‬ ‫داری انگلیس در واکنش به امارهای بیکاری گفته است کرونا اقتصاد این کشور را با‬ ‫چالش های جدید و بی سابقه ای مواجه کرده است اما روند تدریجی احیای رشد‬ ‫اقتصادی ادامه دارد‪.‬‬ ‫با این حال نرخ بیکاری انگلیس در مقایسه با بسیاری از کشورهای اروپایی در‬ ‫وضعت بهتری قرار دارد به گونه ای این کشور پس از ژاپن‪ ،‬پایین ترین نرخ بیکاری را‬ ‫در بین هفت کشور صنعتی دارد‪.‬‬ ‫▪□▪‬ ‫صندوق حمایت از اشتغال سربازان ایجاد می شود‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیرو های مسلح‬ ‫گفت‪ :‬صندوق حمایت از اشتغال سربازان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی شبکه خبر‪ ،‬به نقل از سپاه نیوز‪ ،‬سردار‬ ‫سپهر با بیان اینکه عده ای ناا گاه و بعضا معاند می خواهند نیرو های مسلح‬ ‫را از ریشه مردمی خود جدا و تضعیف کنند و شعار حرفه ای شدن سربازی را‬ ‫می دهند‪ ،‬گفت‪ :‬سربازان امروز از ارکان بنیه دفاعی و امنیتی کشور محسوب‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیرو های‬ ‫مسلح در سی و چهارمین جلسه کمیسیون دائمی مهارت اموزی کارکنان‬ ‫وظیفه‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬ما باید سند ملی مهارت اموزی سربازان را با همکاری‬ ‫همه دستگاه های ذی ربط تدوین کنیم‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اهمیت توجه به اسیب شناسی در برنامه ریزی های اتی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬باید وضع موجود را بررسی و اسیب شناسی و راه های رسیدن به وضع‬ ‫مطلوب را تعیین کنیم‪.‬‬ ‫سردار سپهر با بیان اینکه سرباز وظیفه یکی از ارکان توان رزمی نیرو های‬ ‫مسلح و بنیه دفاعی و امنیتی کشور محسوب می شود‪ ،‬گفت‪ :‬سربازی یکی‬ ‫از مولفه های اقتدار و عمق بخشی مردمی و عقبه نیرو های مسلح است؛ لیکن‬ ‫ً‬ ‫عده ای ناا گاه و بعضا معاند می خواهند نیرو های مسلح را از ریشه مردمی خود‬ ‫جدا و تضعیف کنند و شعار حرفه ای شدن سربازی را می دهند؛ درحالی که‬ ‫هم اکنون ما مقررات جذب نیروی حرفه ای داریم و بر این اساس‪ ،‬هزاران نفر‬ ‫نیروی پیمانی حرفه ای در کنار کادر و وظیفه و بسیج مشغول اجرای ماموریت‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هدف قرارگاه در یک کالم رشد و تعالی سرباز است و سربازی‬ ‫مدرسه‪ ،‬دانشگاه و مرکز رشد جوان است و ما با این هدف فاصله زیادی داریم؛‬ ‫لذا همه باید جهت تحقق این هدف کمک کنند‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت اموزی تصریح کرد‪ :‬در نظر است در سال‬ ‫‪ ۱۴۰۰‬رویداد مهارت اموزی و اشتغال سراسری برگزار کنیم‪ ،‬ایده ها‪ ،‬نظرات‬ ‫و پیشنهادات صاحب نظران این حوزه را جمع اوری و به برترین ان ها جوایز‬ ‫بدهیم و صندوق حمایت از اشتغال سربازان را تشکیل خواهیم داد‪ .‬این‬ ‫دنیای کار علیه مادران‬ ‫حق سرباز است که حقوق مناسب دریافت کند و کسانی که حقوق سرباز‬ ‫را ندادند‪ ،‬کوتاهی کرده اند‪ ،‬این حق سرباز است که بعد از خدمت از ما برای‬ ‫اشتغال کمک بخواهد‪.‬‬ ‫سردار سپهر خاطرنشان کرد‪ :‬در مراکز اموزش و یگان های عمده باید کارگاه‬ ‫مجهز مهارت اموزی تشکیل دهیم و همچنین با ساخت مراکز اموزش سیار‬ ‫مهارت اموزی را به مناطق امنیتی و محروم خواهیم برد‪.‬‬ ‫در انتهای این جلسه‪ ،‬سردار «اثباتی» برنامه سال ‪ ۱۴۰۰‬قرارگاه را تشریح‬ ‫کرد و پس از ان نمایندگان نیرو های مسلح‪ ،‬اجا‪ ،‬سپاه‪ ،‬ناجا و وزارت دفاع و‬ ‫پشتیبانی نیرو های مسلح و دستگاه های دولتی از جمله وزارتخانه های کشور‪،‬‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬اموزش و پرورش‪ ،‬تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫جهاد کشاورزی‪ ،‬ارتباطات و فناوری اطالعات و همچنین صدا و سیما‪،‬‬ ‫جهاد دانشگاهی‪ ،‬کمیته امداد حضرت امام خمینی (ره)‪ ،‬هالل احمر به بیان‬ ‫نظرات خود پرداختند‪.‬‬ ‫سی و چهارمین جلسه کمیسیون دائمی مهارت اموزی کارکنان وظیفه با‬ ‫حضور نمایندگان نیرو های مسلح و وزارتخانه ها و سازمان های ذی ربط حوزه‬ ‫مهارت اموزی برگزار شد‪.‬‬ ‫مشموالن باالی یک سال غیبت در‬ ‫استان محل سکونت خود خدمت کنند‬ ‫کشوری که زنان برای بچه دار شدن باید‬ ‫از کارفرما اجازه بگیرند‬ ‫زنان ژاپنی بیشتر از مردان دارای مدرک دانشگاهی هستند و تعداد زنان شاغل‬ ‫به طور مداوم در حال افزایش است اما به دلیل شرایط سخت کاری بچه دار شدن‬ ‫می تواند باعث از دست دادن شغل زنان ژاپنی شود‪.‬‬ ‫نوبوکو ایتو الگوی یک زن ژاپنی مدرن است‪ .‬او یک وکیل حرفه ای است که به‬ ‫انگلیسی روان صحبت می کند‪ .‬او سال ها تجربه کار در حقوق قراردادهای بین المللی‬ ‫را دارد اما نوبوکو دیگر در یک شرکت بزرگ حقوقی بین المللی کار نمی کند چون او‬ ‫سه فرزند کوچک دارد‪.‬‬ ‫طبـق امـار دولـت ژاپـن تاکنـون بزرگ تریـن دلیـل اینکـه زنـان ژاپنـی پـس از زایمـان کار‬ ‫خـود را تـرک می کننـد ایـن اسـت کـه سـاعت کاری در ژاپـن باعـث می شـود تـا زنـان‬ ‫نتواننـد از کودکانشـان مراقبـت کننـد‪.‬‬ ‫حتــی مــردان ژاپنــی بعــد از بچــه دار شــدن خیلــی دوســت دارنــد مدتــی را بــرای‬ ‫کمــک بــه همسرشــان مرخصــی بگیرنــد امــا از طــرف دیگــر فکــر می کننــد بــا مرخصــی‬ ‫گرفتــن ممکــن اســت دیگــر در کارشــان ارتقــا نیابنــد و یــا حتــی شغلشــان را از دســت‬ ‫بدهنــد‪.‬‬ ‫«ماتاهـارا» پدیـده ی مشـهوری در ژاپـن اسـت کـه بـه اذیـت و ازار زنـان ژاپنـی پس از‬ ‫بـارداری اشـاره می کند‪.‬‬ ‫«اعضـای مجلـس ژاپـن نماینـده زن را بیـرون کردنـد‪ ،‬چـون بـا کـودک خـود بـه‬ ‫مجلـس امـده بـود!»‪« ،‬زنـان ژاپنـی بـرای بچـه دار شـدن بایـد از کارفرمـای خـود اجـازه‬ ‫بگیرنـد!»‪« ،‬زنـان ژاپنـی بـرای کارمنـد مانـدن بایـد بچـه داری را فرامـوش کننـد و خـود را‬ ‫وقـف شـرکت کننـد‪ ».‬این هـا تنهـا چنـد مـورد از تجربه های زنان شـاغل ژاپنی اسـت که‬ ‫صاحـب فرزنـد شـده اند‪.‬‬ ‫ازار هـای کالمـی و درنهایـت تنـزل مقـام و یا حتـی اخراج‪ ،‬هدیه هـای جامعه ژاپن به‬ ‫زنـان بـاردار اسـت‪ .‬ان هـم در حالتـی کـه ژاپـن بـا بحران پیـری جمعیت روبروسـت و ‪۲۰‬‬ ‫درصـد ایـن کشـور را افـراد بـاالی ‪ ۶۵‬سـال تشـکیل می دهنـد‪ .‬گزارش هـا می گوینـد در‬ ‫صـورت تـداوم رونـد فعلـی در نیم قـرن اینـده ژاپـن یک سـوم جمعیـت خـود را از دسـت‬ ‫می دهـد‪.‬‬ ‫در سـال های اخیـر کاهـش نـرخ فرزنـد اوری‪ ،‬ژاپن را با بحـران اقتصادی مواجه کرده‬ ‫اسـت‪ .‬بسـیاری از زنان ژاپنی ترجیح می دهند برای ادامه اشـتغال خود صاحب فرزند‬ ‫نشـوند‪ .‬ایـن شـرایط باعـث شـده‪ ،‬تـا ژاپـن تنهـا کشـور جهـان باشـد کـه در ان تعـداد‬ ‫حیوانـات خانگـی از کـودکان پیشـی گرفتـه اسـت‪ .‬در مقابـل‪ ،‬زنانـی کـه فرزنـداوری‬ ‫ً‬ ‫را انتخـاب کننـد‪ ،‬عمدتـا مجبـور بـه تـرک شـغل خـود خواهنـد بـود‪ .‬هفتـاد درصـد زنـان‬ ‫ژاپنـی بعـد از زایمـان مجبـور بـه اسـتعفا می شـوند‪ .‬دولـت ژاپـن سال هاسـت کـه مـردم‬ ‫را بـه فرزنـداوری تشـویق می کنـد امـا بـه دلیـل سیاسـت های نه چنـدان کارامـد‪ ،‬تاکنـون‬ ‫موفـق نبوده اسـت‪.‬‬ ‫بسـیاری از کشـورها بـرای مبـارزه بـا پیـری جمعیـت دسـت به کار شـده اند‪ ،‬اما شـاید‬ ‫سـوئد مشـهورترین سیاسـت ها را در اختیار دارد‪.‬‬ ‫در سـوئد‪ ،‬هیـچ مـادری بـه دلیـل بـارداری اخـراج نمی شـود و والدیـن پـس تولـد‬ ‫فرزندشـان از ‪ ۴۸۰‬روز مرخصـی بـا حقـوق برخوردارنـد‪ .‬به غیـراز روزهـای مرخصـی‪،‬‬ ‫والدیـن سـوئدی می تواننـد تـا یک چهـارم کمتـر از دیگـران در محـل کار حضـور داشـته‬ ‫باشـند‪ .‬پـدر و مـادر سـوئدی بـه ازای هـر فرزنـد خـود تـا ‪ ۱۶‬سـالگی ماهیانـه ‪ ۱۰۵۰‬کـرون‬ ‫دریافـت می کننـد‪ .‬مـدارس بـرای کـودکان سـوئدی رایـگان اسـت و تغذیـه و هزینـه‬ ‫درمـان کـودکان هـم از سـوی دولـت تامیـن می شـود؛ بنابرایـن هیـچ پـدر و مـادری در‬ ‫سـوئد نگـران مخـارج تحصیلات و یـا درمـان فرزنـدان خـود نیسـت‪ .‬از ایـن گذشـته‪،‬‬ ‫فرهنـگ عمومـی در سـوئد فرزنـداوری را تشـویق می کنـد‪ .‬رسـتوران ها‪ ،‬کتابخانه هـا‪،‬‬ ‫اتوبوس هـا و سـایر مکان هـای عمومـی بـا جایگاه هـای اختصاصـی کـودکان طراحـی‬ ‫می شـوند‪.‬‬ ‫باوجودایـن حمایت هـای دولتـی و مردمـی‪ ،‬زوج های سـوئدی دغدغـه کمتری برای‬ ‫فرزنداوری خواهند داشـت‪.‬‬ ‫◄ نمایشگاه بین المللی‬ ‫«اموزش‪ ،‬خدمات و تکنولوژ ی های نوین‬ ‫اموزشی» به روایت تصویر‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرمانده انتظامی‬ ‫کردستان گفت‪ :‬در چند سال اخیر‪ ،‬مشکالتی برای‬ ‫جوانان به وجود امد که موجب شد نتوانند نسبت‬ ‫به خدمت به سربازی خود اقدام کنند که در این‬ ‫راستا امسال تدابیری اندیشیده شد تا مشموالن‬ ‫باالی یک سال غیبت در استان محل سکونت‬ ‫خود خدمت کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ علی مجیدی‪ ،‬در بازدید از خبرگزاری‬ ‫ایسنا کردستان اظهار کرد‪ :‬در این برهه زمانی‪،‬‬ ‫رسانه ها حرف اول را می زنند‪ ،‬چراکه با مطرح کردن‬ ‫درد و مشکالت جامعه و انتقال ان به مسئوالن‪،‬‬ ‫درصدد رفع مشکالت مردم بر می ایند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اعزام مشموالن خدمت و‬ ‫تامین نیروی انسانی سراسر کشور از وظایف نظام‬ ‫وظیفه عمومی بوده است‪ ،‬افزود‪ :‬تامین امنیت‬ ‫کشور یکی از اولویت های اصلی ما در وظیفه‬ ‫عمومی بوده است‪ ،‬چراکه بخشی از امنیت داخلی‬ ‫بر عهده سربازان وظیفه عمومی بوده است‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرمانده انتظامی‬ ‫کردستان بیان کرد‪ :‬مشموالن وظیفه عمومی از سن‬ ‫‪ ۱۸‬سالگی باید نسبت به اعزام به خدمت خود‬ ‫تعیین تکلیف کنند‪ ،‬چراکه در غیر این صورت‪،‬‬ ‫محرومیت و محدودیت هایی در زمینه خروج از‬ ‫کشور‪ ،‬استخدام‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬دریافت‬ ‫تسهیالت و صدور مجوز واحد صنفی برای انان‬ ‫ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اجباری شدن اعزام مشموالن‬ ‫در گذشته‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬با پیروزی انقالب اسالمی‪،‬‬ ‫رویکرد نظام تغییر کرد تا مردم براساس عالقه‪ ،‬حس‬ ‫وطن دوستی و انگیزه حفاظت از اب و خاک و مرز و‬ ‫بوم خود نسبت به اعزام به خدمت خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ مجیدی ادامه داد‪ :‬در چند سال اخیر‪،‬‬ ‫مشکالتی برای جوانان به وجود امد که موجب شد‬ ‫نتوانند نسبت به خدمت به سربازی خود اقدام‬ ‫کنند که در این راستا امسال تدابیری اندیشیده شد‬ ‫تا مشموالن باالی یک سال غیبت در استان محل‬ ‫سکونت خود خدمت کنند‪.‬‬ ‫وی به شرایط ویژه برای مشموالن متاهل با‬ ‫غیبت باالتر از یک سال‪ ،‬بیان کرد‪ :‬دو ماه کسری‬ ‫خدمت به مشموالن غایب متاهل داده می شود‪.‬‬ ‫همچنین به احتساب هر فرزند‪ ،‬سه ماه کسری‬ ‫خدمت برای مشموالن منظور می شود‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرمانده انتظامی کردستان‬ ‫با اعالم اینکه مشموالن غایب باالی یک سال در‬ ‫اولویت مهارت اموزی و اشتغالزایی قرار می گیرند‪،‬‬ ‫عنوان کرد‪ :‬در این راستا مشموالن غایب به منظور‬ ‫رفع محدودیت های اعمالی و بهره مندی از مزایای‬ ‫طرح مشموالن غایب هرچه زودتر نسبت به اعزام به‬ ‫خدمت خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی به راه اندازی کارگروه اشتغال و کارافرینی در‬ ‫فرماندهی نیروی انتظامی استان کردستان اشاره‬ ‫و اظهار کرد‪ :‬ریاست این کارگروه بر عهده معاون‬ ‫هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استاندار‬ ‫کردستان و دبیری کارگروه بر عهده معاونت وظیفه‬ ‫عمومی بوده است‪.‬‬ ‫سرهنگ مجیدی با اشاره به برگزاری دوره های‬ ‫مهارت اموزی برای سربازان خدمت وظیفه در طول‬ ‫دوران خدمت به همت این کارگروه ادامه داد‪ :‬بعد‬ ‫از انجام وظیفه خدمت عمومی این افراد در اولویت‬ ‫اشتغالزایی و دریافت تسهیالت اشتغالزایی قرار‬ ‫می گیرند‪.‬‬ ‫وی به تدابیر اندیشیده شده در سازمان عقیدتی‬ ‫و سیاسی نیروی انتظامی برای مشموالن غایب‬ ‫نخبه قرانی اشاره کرد و افزود‪ :‬نخبگان قرانی‪،‬‬ ‫حافظان و قاریان قرانی می توانند از مزایای کسری‬ ‫خدمت‪ ،‬استفاده از سهمیه امریه و اعزام به‬ ‫خدمت در محل سکونت خود بهره مند شوند‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرمانده انتظامی کردستان‬ ‫در پایان از خانواده های مشموالن وظیفه عمومی‬ ‫درخواست کرد در زمان اعزام برای بدرقه فرزندان‬ ‫خود مراجعه نکنند‪ ،‬چراکه با توجه به شیوع‬ ‫ویروس کرونا این امر می تواند مشکل افرینی هم برای‬ ‫خانواده ها و هم سربازان وظیفه عمومی باشد‪.‬‬ ‫قوه قضاییه اعالم کرد ‪:‬‬ ‫زماناعالمنتایجپذیرشمشموالنمتقاضی‬ ‫امریهسربازیاعزاماردیبهشتماه‪1400‬‬ ‫زمـان اعلالم نتایـج پذیـرش مشـموالن‬ ‫متقاضـی امریـه سـربازی اعـزام اردیبهشـت ماه‬ ‫‪ 1400‬منتشـر شـد‪.‬‬ ‫بدیـن وسـیله بـه اطلالع می رسـاند‪ ،‬بنابـر‬ ‫اعالم اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان‬ ‫اداری قـوه قضاییـه‪ ،‬مـدارک متقاضیـان اعـزام‬ ‫‪( 1400/02/01‬اردیبهشـت ماه) در حال بررسـی‬ ‫اسـت و نتایـج پذیـرش مشـمولین اعـزام مذکـور‬ ‫از طریـق تمـاس تلفنـی تـا مـورخ ‪ 99/12/25‬بـه‬ ‫متقاضیـان اعلالم می شـود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫شـایان ذکر اسـت‪ ،‬صرفا با « پذیرفته شدگان‬ ‫امریـه سـربازی اعـزام اردیبهشـت مـاه « تـا مورخ‬ ‫‪ 1399/12/25‬تمـاس حاصـل می شـود و عـدم‬ ‫تمـاس بـا سـایر متقاضیـان بـه منزلـه « عـدم‬ ‫پذیـرش « اسـت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫درخصـوص دوره بعـدی اعـزام متعاقبـا‬ ‫اطلالع رسـانی خواهـد شـد‪.‬‬ ‫پذیرش سرباز‬ ‫در موسسه بین المللی فرهنگ‬ ‫و تمدن‬ ‫موسس ــه بین الملل ــی فرهن ــگ و تم ــدن ق ــم س ــرباز‬ ‫مــی پذیــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ســرویس حــوزه و روحانیــت‬ ‫خبرگ ــزاری رس ــا‪ ،‬موسس ــه بین الملل ــی فرهن ــگ و‬ ‫تم ــدن ق ــم از می ــان ط ــالب دارای ش ــرایط س ــربازی‪،‬‬ ‫س ــرباز م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫ط ــالب دارای یک ــی از مه ـ ـ ــارت ه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــای‬ ‫گرافی ــک‪ ،‬تدو ی ــن‪ ،‬فن ــی س ــایت‪ ،‬برنام ــه نویس ــی‪،‬‬ ‫مال ــی اداری‪ ،‬خدم ـ ـ ـ ـ ــات اموزش ــی و پژوهش ــی‪،‬‬ ‫ویراس ــتاری و زباندان ــی انگلیس ــی م ــی توانن ــد‬ ‫در ای ــن موسس ــه ب ــه عن ــوان امر ی ــه س ــربازی‬ ‫خدم ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫طالب واجد شرایط برای کسب اطالعات بیشتر‬ ‫و ثبت نام می توانند با شماره ‪09127527538‬‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ویژه دانش اموختگان تحصیالت تکمیلی؛‬ ‫پذیرش امریه درسازمان صمت همدان‬ ‫سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان همدان در نامه ای به‬ ‫دانشگاه های بوعلی سینا‪ ،‬مالیر‪ ،‬صنعتی همدان‪ ،‬ازاد همدان‪ ،‬پیام‬ ‫نور همدان و جهاد دانشگاهی این استان امادگی خود را برای جذب‬ ‫سرباز امریه تاپ اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری داتنشجو‪ ،‬سازمان‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان همدان در نامه ای به دانشگاه های‬ ‫بوعلی سینا‪ ،‬مالیر‪ ،‬صنعتی همدان‪ ،‬ازاد اسالمی همدان‪ ،‬پیام نور‬ ‫همدان و جهاد دانشگاهی این استان امادگی خود را برای جذب‬ ‫سرباز امریه تاپ اعالم کرد‪.‬‬ ‫دانش اموختگان مقطع تحصیالت تکمیلی این مراکز می توانند با‬ ‫مراجعه به سایت ‪ www.iranetop.ir‬مراحل ثبت نام خود را کامل کرده‬ ‫و در این طرح شرکت کنند‪.‬‬ صفحه 16