هفته نامه بازار کار شماره 1221

‫استخدام ‪ 116‬نفر در ا تش نشانی تهران‬ ‫دعوت به همکاری در نیروی انتظامی‬ ‫استخدام در اداره کل زندان های استان تهران‬ ‫استخدام در فروشگاه های زنجیره ای پرامون‬ ‫‪12‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫استخدام در شرکت معتبر حوزه صنعت نفت‬ ‫استخدام در شرکت تحت لیسانس همکاران سیستم‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ‪66710081‬‬ ‫شنبه ‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب ‪27-1442‬فوریه ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫روند اجرای طرح توسعه ملی‬ ‫‪3‬‬ ‫مشاغل خانگی در کشور‬ ‫به رغم مخالفت با برگزاری ازمون ها در شرایط کرونایی‬ ‫جزئیات برگزاری سه ازمـ ـ ـ ــون وزارت بهداشت‬ ‫اعالم شد‬ ‫‪7‬‬ ‫احتمال تغییر شرایط سنی‬ ‫در استخدام رسمی‬ ‫وضعیت استخدامی ‪ 100‬هزار‬ ‫نفر در اموزش و پرورش‬ ‫روشن می شود‬ ‫‪2‬‬ ‫داوطلبان ازمون‬ ‫‪2‬‬ ‫استخدامی در‬ ‫دست انداز‬ ‫بومی گزینی‬ ‫‪12‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد با شرایط ذیل اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‪PDE-99 :‬‬ ‫متخصص طراحی پایپینگ و انالیز تنش‬ ‫جنسیت‪ :‬فرقی نمی کند‬ ‫شرایط احراز شغل‪:‬‬ ‫● مسلط به طراحی پایپینگ و استانداردهای مرتبط‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ PDMS‬ماژول های ‪Draft Admin, Iso Draft,‬‬ ‫‪ ● Design, Paragon‬مسلط به نرم افزار ‪Caesar II‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزار ‪ ● Autocade‬سابقه کار ‪ :‬الزامی نیست‬ ‫●امکانات رفاهی‪ ●:‬سرویس ایاب و ذهاب از محدوده محل سکونت● حقوق عالی‬ ‫توضیحات ‪:‬‬ ‫● از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.official.co@gmail.com‬‬ ‫● ذکر کد شغل در موضوع ایمیل الزامیست‪.‬‬ ‫اگهی فراخوان عمومی شماره ‪99-180‬‬ ‫همکاری علمی و فنی شرکت های توانمند ( دانش بنیان )‬ ‫جهت ارزش افزوده از برش ‪C6‬‬ ‫شرکت پتروشیمی شازند ( سهامی عام ) در نظر دارد شرکت های توانمند ( دانش بنیان ) واجد شرایط‬ ‫برای اجرای موضوع فوق را به شرح مندرج در بند ( الف ) از طریق برگزاری فراخوان عمومی شناسایی‬ ‫نماید‪ .‬لذا از شرکت های ذیصالح که امادگی و توانایی انجام موضوع را داشته و دارای سابقه و تجربه‬ ‫مفید و مرتبط می باشند دعوت می گردد از تاریخ درج اگهی تا مورخ ‪ ( 99/12/12‬به غیر از روزهای‬ ‫تعطیل ) ‪ ،‬ضمن معرفی نماینده مطلع و اگاه با همراه داشتن کلیه مدارک مورد نیاز در بند ( ب ) جهت‬ ‫تحویل مدارک به نشانی اراک ‪ ،‬کیلومتر ‪ 22‬جاده بروجرد ‪ ،‬مجتمع پتروشیمی شازند ‪ ،‬دفتر امور پیمانها‬ ‫و براورد مراجعه و در صورت نیاز به اطالعات بیشتر با شماره تلفنهای ( واحد پژوهش و فن اوری‬ ‫‪ ( -) 08632633785- 3780‬امور پیمانها ‪ ) 086-32633163 -3165‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫الف ) شرح کار‬ ‫ارایه پیشنهاد فنی و عملیاتی جهت ایجاد ارزش افزوده از برش ‪ C6‬تولیدی از واحد ‪ Pygas‬پتروشیمی شازند با‬ ‫خلوص حداقل ‪ %80‬بنزن و به میزان ‪ 150‬تن در روز ‪.‬‬ ‫ب) مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫‪-1‬تصاویر اساسنامه ‪ ،‬اگهی تاسیس ‪ ،‬ثبت شرکت و اخرین تصمیمات و تغییرات مندرج در روزنامه رسمی ‪.‬‬ ‫‪-2‬ارائه فهرست سوابق کارهای انجام شده مرتبط یا درحال انجام با ارائه گواهی و رضایت نامه از کارفرمایان قبلی‬ ‫به همراه قراردادهای مرتبط طی ده سال اخیر ‪.‬‬ ‫‪ -3‬تصویر گواهی نامه ثبت نام مودیان مالیاتی (کد اقتصادی) و شناسه ملی ‪ ،‬نشانی و کد پستی و شماره تلفن ( فاکس ) تماس‪.‬‬ ‫‪ -4‬ارائه گردش مالی شرکت ‪ ،‬مفاصا حساب قراردادهای انجام شده ‪ ،‬گواهی ارزش افزوده ‪،‬کپی ضمانت نامه های‬ ‫اخذ شده طی یکسال گذشته ‪ ،‬صورت های مالی حسابرسی شده برای سه سال اخیر و نیز گواهینامه های معتبر‬ ‫دیگری که بنیه مالی متقاضی را برای انجام موضوع این پروژه تایید نماید ‪.‬‬ ‫‪ -5‬تصویر شناسنامه و کارت ملی ( پشت و رو ) صاحبان امضای مجاز شرکت‪.‬‬ ‫‪ -6‬دارا بودن گواهی معتبر شرکت دانش بنیان از سازمانهای مرتبط‪.‬‬ ‫‪ -7‬نمودار ( چارت سازمانی ) کارشناسان و مهندسین طراحی و مدیریت پروژه به همراه سوابق انها ‪.‬‬ ‫‪ -8‬سایر مدارک وگواهی های معتبر و مرتبط با موضوع فراخوان که در ارزیابی توانمندی و تایید صالحیت متقاضی‬ ‫موثر باشد‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬در صورت نقص و عدم تکمیل مدارک مذکور ‪ ،‬ارزیابی متقاضیان امکان پذیر نخواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین ارائه مدارک و عدم تایید صالحیت ‪ ،‬هیچ گونه حقی را برای متقاضیان ایجاد نخواهد کرد ‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬پیمانکاران باید توانایی الزم جهت تهیه ضمانت نامه های مورد نیاز جهت عقد قرارداد را طبق مقررات وضوابط‬ ‫این شرکت داشته باشند ‪.‬‬ صفحه 1 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ‪:‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫اطالع رسانی به مردم باید‬ ‫دقیق و روشن و شفاف صورت گیرد‬ ‫از سازمان اتمین اجتماعی ات وزارت کار !‬ ‫از سازمان تامین اجتماعی تا وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی فاصله ای نیست‪،‬‬ ‫ساختمان این دوزارتخانه شانه به شانه هم درکنار خیابان ازادی تهران خود نمایی‬ ‫می کنند‪ .‬اما ظاهرا بین شیوه تفکر در این دو ساختمان از زمین تا اسمان فاصله وجود‬ ‫دارد ‪ ،‬تعجب می کنید ؟!‬ ‫هفته گذشته تصمیم سازمان تامین اجتماعی برای حذف دفترچه های خدمات‬ ‫درمانی از چرخه نظام درمان مطرح شد و رویه جدیدی برای مراجعه افرادتحت پوشش به‬ ‫سیستم های درمانی مطرح گردید‪.‬پس از طرح این موضوع بالفاصله مسئله بیکار شدن‬ ‫جمع زیادی ازکارکنان کارگزاری های تامین اجتماعی مطرح گردید و رییس سازمان نیز‬ ‫با تمجید و تعریف از این کارکنان اعالم کرد وظایف مهمی به انها سپرده خواهد شد تا‬ ‫کارگزاری ها دچارکاهش درامد نشوند و کارکنان انها نیز حتی المقدور بیکار نگردند ‪.‬‬ ‫دربرابر این دیدگاه مدیران سازمان تامین اجتماعی ‪ ،‬می توان رفتار برخی از معاونان و‬ ‫مدیران وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی را در رابطه باکاریابی ها مقایسه نمود ‪ ،‬این گروه‬ ‫از مدیران وزارت کار نه تنها اعتقادی به مراکز مشاوره شغلی و کاریابی که به دلیل تالش‬ ‫برای مشکل بیکاری به عنوان یک بحران درکشورهستند ندارند و به روسای اداراتشان نیز‬ ‫سپرده اند مبادا برای انجام اموری مثل بیمه بیکاری کسی را به کاریابی ها معرفی کنند‬ ‫واسمی از انها ببرند ‪ ،‬بلکه عملکرد و گفته هایشان حاکی از ان است که بدترین نگاه ها و‬ ‫نگرش ها به این مراکز را دارند ‪.‬‬ ‫سال هاست که قراراست برخی از وظایفی را که مراکز کاریابی می توانند انجام دهند‬ ‫به انها واگذار شود اما نه تنها خبری نمی شود بلکه پس از سرمایه گذاری این مراکز برروی‬ ‫بیمه بیکاری به یکباره این مسئولیت را ازانها گرفته و شرایطی را فراهم می کنند که امور‬ ‫به دفاتر پیشخوان دولت واگذار شود و پای کافی نت ها ‪ ،‬مراکز تهیه فتوکپی و ‪.....‬هم به‬ ‫موضوعات درحیطه ان وزارتخانه باز شود اهمیتی هم نمی دهند که دراین میان نیروهای‬ ‫فعال کاریابی ها بیکارشده ویا سرمایه گذاری که قبال روی این مسئله توسط کاریابی ها‬ ‫شده است برباد رود‪ .‬گاهی هم از ایجاد سامانه جدید کاریابی سخن می گویند و به این‬ ‫سامانه بازی افتخار می کنند ‪ ،‬انها غافلند که درامر مشاوره شغلی و کاریابی انچه حرف‬ ‫اول را می زند تعامالت انسانی است والغیر! وظیفه کاریابی نیز همین تعامل و ارتباط بین‬ ‫کارفرما و کارجواست‪.‬‬ ‫قریب به یکسال است که کاریابی ها زیان تفکر منفی که در وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه‬ ‫اجتماعی نسبت به انها وجود دارد را می خورند ‪ .‬شاید اگر این روزها سخن رییس سازمان‬ ‫تامین اجتماعی راشنیده باشند بارها ارزو می کردند کاش جای برخی از مدیران دراین‬ ‫دوساختمان مجاور باهم عوض می شد ‪.‬والسالم !‬ ‫مدیر مسئول‬ ‫رویدادهای اموزش و پرورش‬ ‫نیرو های پیمانی از طریق ازمون‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬نیرو های پیمانی در صورت‬ ‫شرکت در ازمون استخدامی که سازمان سنجش اموزش کشور هرساله برگزار می کند و‬ ‫کسب حداقل نصاب نمره ازمون به استخدام رسمی می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز‪ ،‬حجت االسالم مصطفی‬ ‫ناصری در جلسه با کارشناسان گزینش ادارات اموزش و پرورش فارس گفت‪ :‬نیرو های‬ ‫پیمانی (طرح مهرافرین و ‪ )...‬در صورت شرکت در ازمون استخدامی که سازمان سنجش‬ ‫اموزش کشور هرساله برگزار می کند و کسب حداقل نصاب نمره ازمون به استخدام رسمی‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬پرونده گزینشی‪ ،‬حاوی‬ ‫اسرار مردم است و جوانی که در برابر شما قرار می گیرد به شما اعتماد می کند و ایمان دارد‬ ‫که گفته هایش نزد گزینش محرمانه باقی می ماند و از این نظر‪ ،‬هسته گزینش مسئولیت‬ ‫سنگینی دارد‪.‬‬ ‫ناصری با بیان اینکه برای استخدام در دستگاه های دولتی حداکثر سن ‪ ۴۰‬سال‬ ‫تعیین شده است‪ ،‬گفت‪ :‬سابقه خدمت به حداکثر سن اضافه می شود‪ ،‬بنابراین شرایط‬ ‫سنی به کارگیری نیرو های حق التدریس و مربیان پیش دبستانی جدید مطابق قانون‬ ‫مصوب مجلس و قانون مدیریت خدمات کشوری است‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه بعد از رسمی شدن فرد‪ ،‬پیگیری برخی موارد برعهده سایر نهاد های‬ ‫نظارتی است‪ ،‬گفت‪ :‬ابتدای امسال بخشنامه ای با امضای وزیر اموزش و پرورش صادر‬ ‫شد که مدارس و مراکز غیردولتی موظفند در تاریخ ‪ ۱۵‬اردیبهشت تا ‪ ۱۵‬خرداد هر سال دو‬ ‫برابر نیرو های مورد نیاز خود را به هسته های گزینش معرفی کنند‪.‬‬ ‫یک نماینده مجلس تشریح کرد؛‬ ‫خبر مهم استخدامی برای معلمان خرید خدمت‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس گفت‪ :‬معلمان نهضتی‪ ،‬حق التدریسی‪،‬‬ ‫پیش دبستانی و خرید خدمتی تا سال ‪ ۱۴۰۰‬مرحله به مرحله استخدام می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از تسنیم‪ ،‬محمدرضا احمدی اظهار داشت‪ :‬دولت سعی‬ ‫کرده نظر مجلس و منافع مردم را در اصالحیه الیحه بودجه ‪ 1400‬مدنظر قرار دهد‪.‬‬ ‫احمدی تصریح کرد‪ :‬در الیحه بودجه سال اینده برای رتبه بندی معلمان اعتباراتی‬ ‫درنظر گرفته شد لذا دولت و مجلس در اجرای طرح رتبه بندی معلمان اتفاق نظر داشته و‬ ‫ان شااهلل بزودی اجرا می شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اصل نود مجلس عنوان داشت‪ :‬طبق تعهد وزارت اموزش و پرورش‬ ‫استخدام مربیان پیش دبستانی‪ ،‬نهضتی و حق التدریسی در مراحل مختلف تا ‪ 1400‬یا‬ ‫در سال ‪ 1400‬انجام می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اکنون این افراد به شکل مرحله به مرحله به دانشگاه فرهنگیان‬ ‫معرفی می شوند گفت‪ :‬استخدام هر ‪ 4‬گروه مربیان نهضت سواداموزی‪ ،‬حق التدریسی‪،‬‬ ‫خرید خدمتی و پیش دبستانی به شکل مرحله به مرحله صورت می گیرد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی خاطرنشان کرد‪ :‬با‬ ‫پیگیری های انجام شده مشکالت مربوط به سند مالی مربیان پیش دبستانی برطرف‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اکنون مشکلی که در خصوص استخدام مربیان پیش دبستانی‬ ‫وجود دارد عدم تعلق کد به این افراد است افزود‪ :‬در تالش هستیم که این مشکل نیز‬ ‫برطرف شود تا منعی برای استخدام این افراد نیز وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش ‪:‬‬ ‫وضعیت استخدامی ‪ ۱۰۰‬هزار نفر بزودی‬ ‫روشن می شود‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ ۱۰۰ :‬هزار نفر از نیرو های اموزش و پرورش در حال تعیین‬ ‫تکلیف وضعیت استخدام هستند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه‪ ،‬محسن‬ ‫حاجی میرزایی وزیر اموزش و پرورش در گفت و گوی مجازی با مدیران مدارس اذربایجان‬ ‫غربی که از طریق شبکه شاد انجام شد‪ ،‬گفت‪ :‬برای تعیین تکلیف و قطعیت وضعیت‬ ‫استخدام همکاران گام های بلندی برداشته شده است و برای تعیین تکلیف بیش از ‪۸۳‬‬ ‫هزار نفر اقدام شده که با تعیین تکلیف ‪ ۳۰‬هزار نفر دیگر‪ ،‬وضعیت نزدیک به ‪ ۱۰۰‬هزار نفر‬ ‫مشخص می شود‪.‬‬ ‫او اظهار داشت‪ :‬برای ترمیم حقوق و وضعیت مسکن همکاران تالش هایی اغاز کرده‬ ‫ایم و برای ارتقای صالحیت های حرفه ای نیز در این بخش تدابیری اندیشیده شده است‪.‬‬ ‫نشست صمیمی وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی با مدیران کل و روسای‬ ‫ادارات شهرستان های سراسر کشور با حضور ‪ 420‬نفر به صورت مجازی برگزار شد‪.‬‬ ‫دراین نشست نمایندگان هر استان مسائل و مشکالت مرتبط با شهر و استان خود‬ ‫را مطرح کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی ‪ ،‬وزیر تعاون کار‬ ‫و رفاه اجتماعی هدف از برگزاری این جلسه را افزایش روحیه کار و تالش در بین‬ ‫همکاران استان ها دانست و افزود‪ :‬تا اخرین روز کاری دولت به هیچ عنوان نباید‬ ‫دچار کندی در انجام وظایف و ماموریت ها شد و باید با سرعت و تالش بیشتر‬ ‫در ارائه خدمات به مردم تالش کرد ‪.‬‬ ‫شریعتمداری به موفقیت های وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در موضوع‬ ‫شفاف سازی فعالیت ها اشاره کرد و افزود ‪ :‬اگر از شفافیت به عنوان یک اصل‬ ‫از حکمرانی مطلوب صحبت می کنیم منظور کار فانتزی و عکس گرفتن نیست‬ ‫بلکه باید در عمل ان را محقق کنیم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه ایجــاد ســامانه هــای متعــدد در مجموعــه وزارت تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفــاه اجتماعــی در راســتای شفاف ســازی فعالیت هــای وزارتخانــه و انعــکاس‬ ‫ان در ســطح کشــور بــه مــردم ‪،‬افــزود‪ :‬ایــن ســامانه هــا بــه منظــور ارائــه خدمــات در‬ ‫قالــب داشــبوردهای مدیریتــی بــرای تصمیم گیری هــای بــه موقــع و ســریع ایجــاد‬ ‫شــده اســت‪.‬‬ ‫شریعتمداری با تاکید بر اینکه این سامانه ها باید در ماه های اینده عمومی‬ ‫سازی شوند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با عمومی سازی و فراهم کردن شرایط ‪ ،‬از مرحله‬ ‫دسترس پذیر کردن اطالعات به مرحله باالتر یعنی استفاده پذیر کردن می رسیم‪.‬‬ ‫وزیر تعاون ‪،‬کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه عمومی سازی اطالعات باید‬ ‫در همه سامانه ها انجام شود ‪،‬افزود‪ :‬هم سامانه هایی که در حوزه فعالیت های‬ ‫دولت الکترونیک به ویژه در شرایط کرونا راه اندازی شده اند و هم سامانه هایی‬ ‫که برای ارائه اطالعات به مردم و مدیران طراحی شده اند دارای ارزش برابر در حوزه‬ ‫ایجاد شفافیت هستند‪.‬‬ ‫شریعتمداری‪،‬سامانه های جامع و هوشمند تعاون‪ ،‬روابط کار ‪ ،‬کارا ‪ ،‬ناظر‬ ‫و‪ ...‬را از جمله مهم ترین سامانه ها در این وزارتخانه عنوان کرد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد‪ :‬شفافیت فقط در حوزه ارائه‬ ‫خدمات در قالب تکنولوژی فناوری اطالعات نیست بلکه در ابتدا باید این‬ ‫ً‬ ‫اطالعات به صورت کامال روشن و شفاف در اختیار مدیران و سایر افراد قرار گیرد ‪.‬‬ ‫شریعتمداری افزود ‪:‬همه فعالیت ها و اقدامات در شهرستان ها باید به‬ ‫صورت شفاف و در حضور مردم انجام شود و اطالع رسانی به مردم باید دقیق و‬ ‫روشن و شفاف صورت گیرد ‪.‬‬ ‫شریعتمداری به ضرورت توجه ویژه به موضوع توسعه ارتباطات با جامعه‬ ‫مخاطب نیز تاکید کرد و گفت‪ :‬با توسعه ارتباطات ‪ ،‬تفهیم و توجیه مسائل به‬ ‫راحتی صورت می گیرد ‪.‬‬ ‫وی یکی از مهمترین اصول در مدیریت را برقراری ارتباطات موازی‪ ،‬افقی‬ ‫و عمودی با همه مخاطبان دانست و تصریح کرد‪ :‬این مخاطبان شامل عموم‬ ‫مردم‪ ،‬شرکای اجتماعی‪ ،‬صاحب نظران و نخبگان می شود ‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه در این مدت باقیمانده از‬ ‫عمر دولت دوازدهم یکی از مهمترین وظایف ‪،‬توسعه فعالیت های ارتباطی‪،‬‬ ‫انتقال اطالعات و انتشار ان در زمینه های مختلف به جامعه است افزود‪ :‬توسعه‬ ‫فعالیت های ارتباطی در شهرستان ها باید با هماهنگی ستاد انجام شود‪.‬‬ ‫*عالقه مندان می توانند مشروح انچه دراین نشست گذشت را درسایت‬ ‫وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ببینند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس ‪:‬‬ ‫با وجود گذشت یک سال از شیوع کرونا؛‬ ‫برخی بیکاران کرونایی‬ ‫هنوز بیمه بیکاری‬ ‫نگرفتند‬ ‫افراد شاغل در بخش های دولتی تعیین‬ ‫وضعیت می شوند‬ ‫عضــو کمیســیون اجتماعــی مجلــس شــورای اســامی‬ ‫از دس ــتور کار ق ــرار داش ــتن تعیی ــن وضعی ــت نیروه ــای‬ ‫ش ــاغل در دس ــتگاه های اجرای ــی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬طب ــق‬ ‫قان ــون جدی ــد تمام ــی نیروه ــای ش ــرکتی‪ ،‬ق ــراردادی و کار‬ ‫معی ــن بای ــد بص ــورت پیمان ــی و رس ــمی اس ــتخدام ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از رش ــت‪ ،‬حس ــن‬ ‫محمدی ــاری در جم ــع خبرن ــگاران ب ــا بی ــان اینک ــه در‬ ‫اصالحیــه بودجــه توســط دولــت نظــرات نماینــدگان در ان‬ ‫لحــاظ شــده اســت‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬بودجــه اولیــه ارائــه شــده‬ ‫توســط دولــت بســیار تــورم زا بــوده اســت ولــی اصالحیــه ان‬ ‫انج ــام و در همی ــن هفت ــه توس ــط نماین ــدگان کلی ــات ان‬ ‫مص ــوب ش ــد‪.‬‬ ‫عضــو کمیســیون اجتماعــی مجلــس شــورای اســامی‬ ‫از دس ــتور کار ق ــرار داش ــتن تعیی ــن وضعی ــت نیروه ــای‬ ‫ش ــاغل در دس ــتگاه های اجرای ــی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬طب ــق‬ ‫قان ــون جدی ــد تمام ــی نیروه ــای ش ــرکتی‪ ،‬ق ــراردادی و کار‬ ‫معی ــن بای ــد بص ــورت پیمان ــی و رس ــمی اس ــتخدام ش ــوند‪،‬‬ ‫ب ــه ط ــوری ک ــه در دس ــتگاه های حاکمیت ــی ب ــه ش ــکل‬ ‫رس ــمی و ب ــا ازم ــون ابت ــدا س ــه س ــاله س ــپس پن ــج س ــاله و‬ ‫بع ــدا بصـــورت دائ ــم و در دس ــتگاه های غی ــر حاکمیت ــی‬ ‫بص ــورت پیمان ــی ج ــذب می ش ــوند‪.‬‬ ‫محمدی ــاری ب ــا اذع ــان ب ــه اینک ــه تعیی ــن وضعی ــت‬ ‫نیروه ــای ش ــاغل در دس ــتگاه های اجرای ــی فق ــط ش ــامل‬ ‫ش ــرکت های دولت ــی می ش ــود‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در قانـــون‬ ‫جدی ــد فق ــط اف ــراد ق ــرار دادی و ش ــرکتی شـــاغل در‬ ‫بخش ه ــای دولت ــی تعیی ــن وضعی ــت می شـــوند‪ ،‬ولـــی‬ ‫یک ــی از دغدغه ه ــای مجل ــس تعیی ــن وضعی ــت تمام ــی‬ ‫کارکن ــان ب ــه ص ــورت حق الزحمـ ـه ای اس ــت‪.‬‬ ‫کمیسیون اصل نود مجلس خبر داد؛‬ ‫احتمال تغییر شرایط سنی‬ ‫در استخدام رسمی‬ ‫عض ــو کمیس ــیون اص ــل ن ــود مجل ــس از ورود مجل ــس‬ ‫ب ــه موض ــوع تغیی ــر ش ــرط س ــن متقاضی ــان ب ــا م ــدرک‬ ‫کارشناس ــی ب ــه ‪ ۴۰‬س ــال و کارشناس ــی ارش ــد ب ــه ‪ ۴۵‬س ــال‬ ‫خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ف ــارس؛ احس ــان ارکان ــی‬ ‫عض ــو کمیس ــیون اص ــل ن ــود مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪،‬‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬جمع ــی از فارغ التحصی ــان ب ــدون ش ــغل‬ ‫ده ــه ش ــصت مطالب ـه ای ب ــرای افزای ــش س ــن اس ــتخدام ب ــه‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی ارس ــال کرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬نس ــل اول انق ــاب اس ــامی ای ــران بس ــیار‬ ‫متض ــرر و متحم ــل رن ــج ف ــراوان ش ــده و ب ــا مش ــکالت‬ ‫عدیــده و جبران ناپذیــری در طــول زندگــی مواجــه شــده اند‬ ‫و همچنــان درگیــر مســائل ان هســتند از جملــه مشــکالتی‬ ‫در تحصی ــل‪ ،‬امکان ــات‪ ،‬معیش ــت‪ ،‬تج ــرد و بی ــکاری ک ــه‬ ‫متاس ــفانه ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط نامس ــاعد و نب ــود ازم ــون در‬ ‫بره ــه زمان ــی مش ــخص نتوانس ــته اند در ش ــغل مرتب ــط ب ــا‬ ‫تحصی ــات و تخص ــص خ ــود مش ــغول ب ــه کار ش ــویم‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم نیش ــابور در مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫در ادامــه عنــوان کــرد‪ :‬در شــرایط کنونــی متقاضیــان متولــد‬ ‫ده ــه ش ــصت ب ــه دلی ــل ب ــاال رفت ــن س ــن از ش ــرکت در‬ ‫ازمون ه ــای اخی ــر ج ــا ماندن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اس ــتناد ب ــه م ــاده ‪ ۴۲‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کش ــوری‪ ،‬گف ــت‪ :‬ش ــرایط اس ــتخدام مش ــخص و در بن ــد‬ ‫«ال ــف» تا کی ــد ش ــده ک ــه داش ــتن حداق ــل س ــن ‪ ۲۰‬س ــال‬ ‫تم ــام و حداکث ــر ‪ ۴۰‬س ــال ب ــرای اس ــتخدام رس ــمی و ب ــرای‬ ‫متخصصی ــن م ــدرک تحصیل ــی دکت ــری ‪ ۴۵‬س ــال اس ــت‪.‬‬ ‫ارکان ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬متاس ــفانه داوطلب ــان‬ ‫بس ــیاری امس ــال اخری ــن فرص ــت را جه ــت ش ــرکت در‬ ‫ازم ــون داش ــتند ک ــه ب ــه دلی ــل کرون ــا و ش ــرایط بحرانـــی‬ ‫کش ــور‪ ،‬ازم ــون ن ــداده و نتوانس ــتند در جلســـه شـــرکت‬ ‫کنن ــد و ی ــا ب ــه دلی ــل ش ــرایط نامناس ــب س ــر جلس ــه ازم ــون‪،‬‬ ‫امی ــدی ب ــه قبول ــی ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اع ــام ورود مجل ــس ب ــه موض ــوع تغیی ــر ش ــرط‬ ‫س ــن متقاضی ــان ب ــا م ــدرک کارشناس ــی ب ــه ‪ ۴۰‬ســـال و‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد ب ــه ‪ ۴۵‬س ــال‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬اخی ــرا ب ــرای‬ ‫وزارت بهداش ــت ای ــن ام ــکان فراه ــم ش ــد و بـــا افزایـــش‬ ‫س ــن متقاضی ــان موافق ــت ش ــد‪ ،‬ل ــذا ای ــن قان ــون نی ــز بای ــد‬ ‫اص ــاح ش ــده و ام ــکان ب ــرای ای ــن دس ــته از داوطلب ــان نی ــز‬ ‫فراه ــم و عدال ــت اج ــرا ش ــود و همچنی ــن یکسان ســـازی‬ ‫ص ــورت گی ــرد ت ــا ای ــن نس ــل پرت ــاش و خس ــتگی ناپذیر و‬ ‫فع ــال‪ ،‬انگی ــزه مضاع ــف پی ــدا ک ــرده و بتوانن ــد ب ــه حداق ــل‬ ‫نیازه ــای خ ــود ک ــه ح ــق مس ــلم و قانون ــی ان هاســـت‪ ،‬از‬ ‫جملــه شــغل‪ ،‬مســکن‪ ،‬ازدواج و تشــکیل خانــواده‪ ،‬دســت‬ ‫یافتــه و در تشــکیل جامعــه پو یــا‪ ،‬اســامی و ارمانــی گامــی‬ ‫موث ــر و موف ــق بردارن ــد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس خبرداد ‪:‬‬ ‫حداکثر حقوق کارکنان در سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬رحی ــم زارع س ــخنگوی کمیس ــیون‬ ‫تلفیــق بودجــه در نشســت خبــری گفــت‪ :‬ایــن کمیســیون‬ ‫در جلس ــات پ ــی در پ ــی خ ــود از روز س ــه ش ــنبه بررس ــی‬ ‫الیح ــه اصالح ــی بودج ــه را ب ــه پای ــان ب ــرد و تنه ــا برخ ــی‬ ‫ردیف ه ــا در ح ــال اص ــاح اس ــت‪.‬‬ ‫زارع اف ــزود‪ :‬در بررس ــی الیح ــه اصالح ــی بودج ــه‬ ‫حداکث ــر حق ــوق پرداخت ــی ب ــه کارکن ــان ب ــرای س ــال این ــده‬ ‫مش ــخص ش ــد ک ــه ‪ ۱۵‬براب ــر حداق ــل حق ــوق در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه بــا تصو یــب کمیســیون تلفیــق‬ ‫در الیح ــه اصالح ــی بودج ــه می ــزان معافی ــت مالیات ــی‬ ‫ب ــرای حقـــوق بگی ــران نی ــز مش ــخص ش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬در‬ ‫س ــال این ــده ب ــه ج ــز اعض ــای هی ــات علم ــی و قض ــات‬ ‫ک ــه از پرداخ ــت مالی ــات مع ــاف خواهن ــد ب ــود ت ــا س ــقف‬ ‫‪ ۴‬میلی ــون توم ــان معافی ــت مالیات ــی ب ــه حق ــوق بگی ــران‬ ‫تعل ــق می گی ــرد‪ ،‬بی ــن ‪ ۴‬ت ــا ‪ ۸‬میلی ــون توم ــان ‪ ۱۰‬درص ــد‬ ‫مالی ــات‪ ،‬از ‪ ۸‬ت ــا ‪ ۱۲‬میلی ــون توم ــان ‪۱۵‬درص ــد مالی ــات‪،‬‬ ‫از ‪ ۱۲‬ت ــا ‪ ۱۸‬میلی ــون توم ــان ‪۲۰‬درص ــد مالی ــات‪ ،‬از ‪۱۸‬‬ ‫ت ــا ‪ ۲۴‬میلی ــون توم ــان ‪۲۵‬درص ــد مالی ــات‪ ،‬از ‪ ۲۴‬ت ــا ‪۳۲‬‬ ‫میلی ــون توم ــان ‪۳۰‬درص ــد مالی ــات و ب ــاالی ‪ ۳۲‬میلی ــون‬ ‫توم ــان حق ــوق ‪ ۳۵‬درص ــد مالی ــات اخ ــذ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫زارع خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬همچنی ــن براس ــاس مصوب ــه‬ ‫پیگیر پرداخت بیمه بیکاری کرونا‬ ‫کمیس ــیون تلفی ــق جه ــت اجاب ــت درخواس ــت دولـــت‬ ‫مبنــی بــر مانــده مبالــغ اســتفاده نشــده از صنــدوق توســعه‬ ‫مل ــی‪ ،‬تبص ــره ‪ ۴‬در قان ــون بودج ــه ‪ ۹۹‬ب ــرای اس ــتفاده ب ــرای‬ ‫همــان طــرح‪ ،‬درخواســت اســتعالم از مقــام معظــم رهبــری‬ ‫کردی ــم‪.‬‬ ‫رمضانی‪،‬کارشناس حوزه رسانه‪:‬‬ ‫نشریه سوپرمارکت نیست که از ان نان دراورد‬ ‫ش ــغل خبرن ــگاری از دس ــته مش ــاغل ح ــوزه ارتباط ــات و‬ ‫البت ــه ج ــز س ــخت تری ــن مش ــاغل دنیاس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری برن ــا ازگ ــرگان‪ :‬زهرااحم ــدی؛‬ ‫خبرن ــگاری ش ــغلی اس ــت ک ــه اف ــراد در ان ه ــر روز ب ــا‬ ‫وقای ــع جدی ــد رو ب ــرو م ــی ش ــوندو ب ــه همی ــن دلی ــل در ش ــغل‬ ‫خبرن ــگاران هی ــچ گاه دچ ــار تک ــرار و روزمرگ ــی نخواهن ــد‬ ‫ش ــد‪.‬برای ش ــغل خبرن ــگاری ن ــه تنه ــا بای ــد ان ــرژی کاف ــی‬ ‫داش ــته باش ــید‪ ،‬بلک ــه ه ــر زم ــان بای ــد در ح ــال یادگی ــری‬ ‫روش ه ــای جدی ــد ب ــرای اط ــاع رس ــانی ب ــود‪ .‬ام ــا در‬ ‫کن ــار ای ــن ویژگ ــی ه ــا‪ ،‬ی ــک خبرن ــگار بای ــد مه ــارت ه ــای‬ ‫پای ــه مانن ــد تکنی ــک ه ــای تهی ــه خب ــر‪ ،‬گ ــزارش نویس ــی‬ ‫و توانای ــی برق ــراری ارتب ــاط و گفتگ ــو ب ــا اف ــراد مختل ــف‬ ‫را داش ــته باش ــد‪ .‬ی ــک خبرن ــگار بای ــد ه ــر روز در جر ی ــان‬ ‫اخب ــار روز باش ــد؛در واق ــع در کن ــار ا گاه ــی و تس ــلط کام ــل‬ ‫ب ــر اخب ــار و وقای ــع مر ب ــوط ب ــه کار‪ ،‬همیش ــه و هرلحظ ــه ب ــه‬ ‫عن ــوان ی ــک خبرن ــگار حرف ــه ای بای ــد در جر ی ــان اخب ــار‬ ‫مه ــم ق ــرار گرف ــت‬ ‫ب ــه دلی ــل تغیی ــر ش ــیوه کاری روزنام ــه ن ــگاری و‬ ‫مش ــکالت اقتص ــادی بس ــیاری ک ــه ای ــن روزه ــا پی ــش پ ــای‬ ‫فع ــاالن مطبوعات ــی از جمل ــه هزین ــه ه ــای س ــنگین کاغ ــذ‬ ‫ق ــرار دارد‪،‬در کش ــور م ــا ش ــغل خبرن ــگاری‪ ،‬در رده مش ــاغل‬ ‫کــم درامــد و در عیــن حــال ســخت و پــر اســترس قــرار مــی‬ ‫گیــرد امــا بــا ایــن حــال همچنــان طرفــداران مخصــوص بــه‬ ‫خ ــود را دارد‪.‬‬ ‫ش ــیوع و ی ــروس کرون ــا بس ــیاری از مش ــاغل را ب ــا‬ ‫مش ــکالت ج ــدی مواج ــه ک ــرد ام ــا در هیاه ــوی بح ــران‬ ‫کرون ــا‪ ،‬خبرن ــگاران ز ی ــادی ه ــم بی ــکار ش ــدند و حت ــی‬ ‫ب ــه دلی ــل تهی ــه گ ــزارش‪ ،‬مبت ــا ب ــه ای ــن و ی ــروس ش ــدند‬ ‫ام ــا ای ــن مش ــکالت و بیکاریه ــا در می ــان هیاه ــوی کرون ــا‬ ‫ش ــنیده نش ــد‪.‬‬ ‫درحالی یک سال از شیوع کرونا می گذرد که هنوز تعدادی‬ ‫از افراد بیکارشده از سال گذشته مقرری بیمه بیکاری دریافت‬ ‫نکرده اند‪ .‬مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دراین باره گفته‬ ‫است‪ :‬پیگیر پرداخت بیمه بیکاری کرونا هستیم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از تســنیم‪ ،‬بحــث بیمــه بیــکاری‬ ‫موضوعــی اســت کــه پــس از شــیوع ویــروس کرونــا از ســوی‬ ‫دولــت به عنــوان حمایــت از نیــروی کار بیکارشــده در دســتور کار‬ ‫قــرار گرفــت‪ .‬بیمــه بیــکاری کرونــا نیــز یکــی از راهکارهــای دولــت‬ ‫بــرای حمایــت از معیشــــــــــــــــــــــــت مــردم در دوره شــیوع ایــن‬ ‫بیمــاری بــود‪ ،‬بــرای همیــن منظـــــــــــــــور ســـــــــــــــامانه ای بـه ادرس‬ ‫‪ bimebikari.mcls.gov.ir‬راه انــدازی شــد تــا افــراد درخواســت‬ ‫ً‬ ‫خــود را در ان ثبــت کننــد‪ ،‬بعــد از ایــن ســامانه بــود کــه مجــددا‬ ‫ســامانه ای دیگــر بــا عنــوان ســامانه ‪ prkar.mcls.gov.ir‬بــه‬ ‫بیمه شــدگان معرفــی شــد کــه بــاز هــم زیرســاخت های ان‬ ‫مشــکل داشــت‪.‬‬ ‫طبــق اخریــن امــار محمــد شــریعتمداری‪ ,‬وزیــر کار ‪670‬‬ ‫هــزار نفــر بیمــه بیــکاری دریافــت کردنــد‪ .‬وزیــر تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفــاه اجتماعــی بــا اشــاره بــه شــیوع بیمــاری کرونــا در کشــور‬ ‫گفــت‪ :‬تثبیــت اشــتغال از جملــه سیاســت های دولــت در‬ ‫دوران همه گیــری بیمــاری کرونــا بــود و در ایــن ایــام ‪800‬هــزار‬ ‫نفــر افــراد بیــکار در ســامانه های طراحی شــده بــرای دریافــت‬ ‫بیمــه بیــکاری ثبت نــام کردنــد و ‪670‬هــزار نفــر در ایــن ایــام بیمــه‬ ‫بیــکاری دریافــت کردنــد و ‪490‬هــزار نفــر بــه کار بازگشــتند‪.‬‬ ‫امــا هســتند افــرادی کــه هنــوز مشــکالتی دربــاره بیمــه‬ ‫بیــکاری دارنــد‪ ,‬تماس هــای متقاضیــان مقــرری بیمــه بیــکاری‬ ‫حکایــت از ایــن دارد کــه برخــی از متقاضیــان از فروردیــن مــاه‬ ‫‪ 98‬هنــوز موفــق بــه دریافــت مقــرری بیمــه بیــکاری نشــده اند‪.‬‬ ‫اس ــیبهایی ک ــه بح ــران کرون ــا ب ــه بدن ــه اقتصـــادی‬ ‫مش ــاغل مختل ــف از جمل ــه رس ــانه ه ــا وارد کـــرد شـــاید‬ ‫ت ــا میزان ــی‪ ،‬غیرقاب ــل جب ــران ب ــوده و نیازمن ــد گ ــذر زم ــان‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ام ــا خ ــود رس ــانه ها و خبرن ــگاران فع ــال در انهـــا هـــم‬ ‫اســیبهای ز یــادی دیدنــد و کمتــر رســانه ای بــود کــه بــه ایــن‬ ‫موض ــوع توج ــه داش ــته و مش ــکالت خ ــود خبرنـــگاران را‬ ‫بازگــو کند؛خبرنــگار همــواره بــرای بیــان مشــکالت جامعــه‬ ‫از رس ــانه ای ک ــه در ان مش ــغول ب ــه کار اس ــت اســـتفاده‬ ‫می کنــد امــا ا گــر خــود ان رســانه در حــق خبرنــگار اجحافــی‬ ‫داشــته باشــد دیگــر امــکان بازگــو کــردن مشــکالت بــرای او‬ ‫وج ــود نخواه ــد داش ــت چ ــرا ک ــه دیگ ــر خبرن ــگار رس ــانه ای‬ ‫ب ــرای بی ــان مش ــکالتش ن ــدارد و بدیه ــی اســـت رســـانه‬ ‫مربوط ــه حاض ــر نیس ــت انتق ــادات علی ــه خ ــود را منتش ــر‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫به متقاضیان هستیم‬ ‫مصطفــی ســاالری‪ ،‬مدیرعامــل ســازمان تامیــن اجتماعــی‬ ‫دربــاره بیمــه بیــکاری کرونــا‪ ،‬می گویــد‪ :‬در س ـه ماهه اول شــیوع‬ ‫ویــروس کرونــا‪ ،‬افــرادی بیــکار شــده بودنــد کــه مکلــف شــدیم‬ ‫بــر اســاس فهرســتی کــه وزارت کار بــرای مــا ارســال کــرده بــود‪،‬‬ ‫وضعیــت ان هــا را بررســی و بــرای ســازمان برنامــه و بودجــه‬ ‫ارســال کنیــم تــا فهرســت اســامی ان هــا بــرای واریــز بیمــه‬ ‫بیــکاری تحویــل خزانــه دولــت داده شــود‪.‬‬ ‫مدیرعامــل ســازمان تامیــن اجتماعــی ادامــه داد‪ :‬در ایــن‬ ‫خصــوص پرداخــت مســتقیم به عهــده مــا نبــوده اســت‪ ،‬امــا‬ ‫دولــت بیمــه بیــکاری بیــش از ‪ 90‬درصــد مشــموالن را پرداخــت‬ ‫کــرده اســت و افــراد واجــد شــرایط هــم بیمــه بیــکاری خــود را‬ ‫دریافــت کردنــد‪.‬‬ ‫ســاالری تصریــح کــرد‪ :‬گروهــی از افــراد هــم بودنــد کــه نقــص‬ ‫اطالعــات داشــتند و موفــق بــه دریافــت نشــدند‪ ،‬فهرســت گــروه‬ ‫دیگــر هــم تهیــه و بــه ســازمان برنامــه و بودجــه ارســال شــده‪،‬‬ ‫امــا هنــوز از طــرف خزانــه دولــت برایشــان بیمــه بیــکاری وار یــز‬ ‫نشــده اســت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ایــن هفتــه هــم وزیــر کار پیگیــر ایــن موضــوع بــود‬ ‫کــه در پرداخــت ان هــا تســریع صــورت گیــرد و ایــن گــروه بتواننــد‬ ‫بیمــه بیــکاری کرونــا را هرچــه زودتــر دریافــت کننــد‪.‬‬ ‫ســاالری بــا اعــام اینکــه تامیــن اجتماعــی تمــام وظایــف‬ ‫خــود را در خصــوص پرداخــت بیمــه بیــکاری کرونــا انجــام داده‬ ‫اســت‪ ،‬اضافــه کــرد‪ :‬مــا از خزانــه دولــت پیگیــری می کنیــم تــا در‬ ‫امــر پرداخــت بیمــه بیــکاری تســریع شــود‪.‬‬ ‫مدیرعامــل ســازمان تامیــن اجتماعــی بیــان کــرد‪ :‬بیــکاری‬ ‫برخــی از افــراد از اول خــرداد مــاه بــه بعــد هــم ادامــه داشــت و‬ ‫تامیــن اجتماعــی در برابــر افــرادی کــه واجــد شــرایط هســتند‪،‬‬ ‫به طــور کامــل متعهــد اســت‪ ،‬امــا بخشــی از منابــع ان را دولــت‬ ‫بایــد پرداخــت کنــد و مــا پرداختی هــای خــود را موکــول بــه‬ ‫پرداخــت دولــت نکردیــم و پرداخــت مقــرری بیــکاری را بــه‬ ‫مشــموالنی کــه از خــرداد مــاه ســال جــاری بیــکار شــده اند‪،‬‬ ‫اغــاز کردیــم‪ .‬مــا از خزانــه دولــت پیگیــری می کنیــم تــا در امــر‬ ‫پرداخــت بیمــه بیــکاری بــه مشــموالن تســریع شــود‪.‬‬ صفحه 2 ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫معاون بنیاد شهید‪:‬‬ ‫‪ ۱۲‬هزار نفر از فرزندان شهدا و جانبازان‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران از استخدام ‪ ۱۲‬هزار نفر از فرزندان‬ ‫شهدا و جانبازان ‪ ۷۰‬درصد در دستگاه های اجرایی کشور خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬محمود پاکدل ظهر شنبه در دیدار با نماینده ولی فقیه در استان و‬ ‫امام جمعه ایام اظهار کرد‪ :‬در دوره جدید از مدیریت بنیاد شهید و امور ایثارگران بازتعریف‬ ‫دو بخش پشتیبانی ستادی و برنامه عملیاتی استانی در سه موضوع گلزارها‪ ،‬اشتغال و مسکن‬ ‫صورت گرفت و خوشبختانه این اقدام نتایج خوبی به همراه داشته است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به طرح استفساریه ماده ‪ ۲۱‬قانون خدمات جامع ایثارگران در خصوص تبدیل‬ ‫وضعیت ایثارگران شاغل شرکتی و قراردادی و همچنین فرزندان رزمندگان داوطلب‪ ،‬افزود‪ :‬با‬ ‫اجرای این طرح بالغ بر ‪ ۸۰‬درصد مشکات نیروهای قراردادی ایثارگر حل خواهد شد‪.‬‬ ‫پاکدل اضافه کرد‪ :‬هماهنگی های الزم برای برگزاری ازمون استخدامی ‪ ۱۲‬هزار از فرزندان‬ ‫شهدا و جانبازان ‪ ۷۰‬درصد انجام و این موضوع به ‪ ۵۰‬دستگاه اجرایی نیز اباغ شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه با سازمان سنجش کشور نیز برای برگزاری ازمون استخدامی فرزندان شهدا‬ ‫و جانبازان هماهنگی الزم صورت گرفته است‪ ،‬یاداور شد‪ :‬چنانچه دستگاه های اجرایی در‬ ‫چند روز اخیر شغل محل های مورد نیاز خود را در پورتال این سازمان بارگذاری کنند ازمون‬ ‫استخدامی قبل از پایان سال جاری برگزار می شود‪.‬‬ ‫ ◄‬ ‫بانک مرکزی به بانک های عامل ابالغ کرد‪:‬‬ ‫تمدیددریافتتسهیالت کرونایی‬ ‫کسب وکارها تا پانزدهم اسفندماه‬ ‫بانک مرکزی تمدید مهلت ثبت نام و دریافت تسهیات کرونایی کسب و کارهای‬ ‫اسیب دیده از کرونا در حوزه «ورزش و جونان»‪« ،‬فرهنگ‪ ،‬هنر و رسانه» و «گردشگری» را تا‬ ‫پانزدهم اسفندماه ‪ ۹۹‬به بانک ها و موسسات اعتباری عامل اباغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار از پایگاه اطاع رسانی و پایش اثار اقتصادی کرونا‪ ،‬در اباغیه بانک مرکزی‬ ‫به بانک های عامل از تمام بانک ها و موسسات اعتباری عامل خواسته شده است که اباغیه‬ ‫را برای واحدهای ذیربط اباغ و بر حسن اجرای ان نظارت کنند‪.‬‬ ‫پیش از این نیز «محمد نهاوندیان» معاون اقتصادی رئیس جمهور و رئیس کارگروه‬ ‫اقتصادی مقابله با پیامدهای اقتصادی کرونا در پایان جلسه پنجاه و ششم ستاد ملی کرونا‬ ‫گفت که مهلت دریافت تسهیات کرونایی برای سه گروه مشاغل حوزه ورزش‪ ،‬فرهنگ و هنر و‬ ‫گردشگری تا نیمه اسفند تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬با شیوع بیماری کرونا دولت برای حفظ اشتغال و حمایت از کارگران‬ ‫پرداخت تسهیات به واحدهای متضرر را در دستور کار قرار دارد‪ .‬در مجموع ‪ ۱۴‬رسته اصلی و‬ ‫‪ ۸۵۰‬زیررسته شناسایی شد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی پیش از این اعام کرد که ‪ ۴۰‬هزار میلیارد تومان منابع‬ ‫وام ‪ ۱۲‬درصد به تمام واحدهایی که در دوران کرونا اسیب دیده بودند اختصاص پیدا کرد‪.‬‬ ‫پرداخت تسهیات در کارگاه هایی که مستقیم از کرونا لطمه دیده و به اجبار تعطیل‬ ‫شده اند‪ ،‬مبلغ ‪ ۱۶‬میلیون تومان وام به ازای هر نیروی انسانی اختصاص می یابد و در واحدهای‬ ‫کسب وکاری که فعال بوده‪ ،‬تعطیل نشده و غیر مستقیم از کرونا اسیب دیده اند‪ ،‬مبلغ‬ ‫‪ ۱۲‬میلیون تومان تسهیات پرداخت می شود‪ .‬نرخ سود تسهیات نیز ‪ ۱۲‬درصد است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاون اموزشی جهاد دانشگاهی تشریح کرد ‪:‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی جه ــاد دانش ــگاهی کش ــور‬ ‫گف ــت‪ :‬اج ــرای ط ــرح مل ــی مش ــاغل خانگ ــی از‬ ‫س ــوی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــه‬ ‫س ــازمان جه ــاد دانش ــگاهی وا گ ــذار ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬محمدص ــادق‬ ‫بیجن ــدی در س ــفری ی ــک روزه ب ــه اه ــواز‪ ،‬ضم ــن‬ ‫بازدیــد از رونــد اجــرای طــرح «ملــی توســعه مشــاغل‬ ‫خانگ ــی» در خوزس ــتان‪ ،‬ب ــا حض ــور در دبیرخان ــه‬ ‫ط ــرح توانمندس ــازی اقتص ــادی زن ــان سرپرس ــت‬ ‫خان ــوار و ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در‬ ‫ای ــن اس ــتان‪ ،‬ب ــر ض ــرورت شناس ــایی پیش ــران های‬ ‫توانمن ــد در اج ــرای ای ــن طرح ه ــا تا کی ــد ک ــرد و‬ ‫اف ــزود‪ :‬نق ــش جه ــاد دانش ــگاهی در ای ــن طرح ه ــا‬ ‫ب ــه عن ــوان نه ــاد توس ــعه ای تعر ی ــف ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬بح ــث برندین ــگ‪ ،‬کم ــک ب ــه‬ ‫فــروش محصــوالت تولیــدی در بازارهــای مختلــف‬ ‫و اعط ــای تس ــهیات ب ــرای توس ــعه کس ــب و کار‬ ‫از اقدام ــات حمایت ــی جه ــاد دانش ــگاهی در‬ ‫طرح ه ــای مل ــی ب ــرای پیشران هاس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی جه ــاد دانش ــگاهی کش ــور‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬شناس ــایی پیش ــران ها ب ــرای حض ــور‬ ‫و هم ــکاری در ط ــرح و س ــپس تقو ی ــت نق ــاط‬ ‫ق ــوت و برط ــرف ک ــردن نق ــاط ضع ــف پیش ــران ها‪،‬‬ ‫مداخ ــات توس ــعه ای‪ ،‬توانمندس ــازی نی ــروی کار‬ ‫از طری ــق ام ــوزش و س ــپس معرف ــی ب ــه پیش ــران ها‪،‬‬ ‫ایجــاد فروشــگاه های مجــازی و کار کــردن در زمینــه‬ ‫شناس ــایی مش ــاغل نوی ــن از جمل ــه برنامه نویس ــی‪،‬‬ ‫تولی ــد محت ــوا‪ ،‬ویراس ــتاری و مترجم ــی را از دیگ ــر‬ ‫مس ــئولیت های جه ــاد دانش ــگاهی در ای ــن‬ ‫طر ح ها س ــت‪.‬‬ ‫بیجن ــدی ب ــا بی ــان اینک ــه اعتمادس ــازی ب ــرای‬ ‫پیش ــران ها نس ــبت ب ــه ط ــرح و جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫ام ــری ض ــروری اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر ای ــن ام ــر مه ــم‬ ‫ً‬ ‫ب ــه درســـتی محق ــق ش ــود قطع ــا می ت ــوان ش ــاهد‬ ‫پیش ــبرد اه ــداف ط ــرح و هم ــکاری پیش ــران ها در‬ ‫کمــک بــه متقاضیــان و بــه کار گرفتــن انهــا باشــیم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬اج ــرای ط ــرح مل ــی توس ــعه‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی از س ــوی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی بــه جهــاد دانشــگاهی وا گــذار شــده‬ ‫اس ــت و واحده ــای س ــازمانی جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫در اس ــتان ها نی ــز مج ــری ط ــرح در اس ــتان خ ــود‬ ‫ش ــناخته ش ــده اند‪.‬‬ ‫ای ــن ط ــرح در خوزس ــتان ب ــا س ــهمیه ایج ــاد‬ ‫ش ــغل ب ــرای دو ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬متقاض ــی از کارفرم ــا ب ــه‬ ‫س ــازمان جه ــاد دانش ــگاهی اس ــتان مح ــول ش ــد و‬ ‫اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان ب ــه‬ ‫عن ــوان کارفرم ــای اس ــتانی اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن ط ــرح در دبیرخان ــه س ــتاد س ــاماندهی و‬ ‫حمای ــت از مش ــاغل خانگ ــی معاون ــت توس ــعه‬ ‫کارافرین ــی و اش ــتغال وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫◄‬ ‫وزارتبهداشتبنگاه کاریابینیست‬ ‫نایب رئیس انجمن اسیب شناسی ایران عنوان کرد؛‬ ‫نایب رئیس انجمن اسیب شناسی ایران‪ ،‬نسبت‬ ‫به نفوذ رشته های غیر پزشکی برای گرفتن مجوز‬ ‫تاسیس ازمایشگاه های تشخیص طبی در کشور‬ ‫هشدار داد و گفت‪ :‬وزارت بهداشت‪ ،‬بنگاه کاریابی‬ ‫نیست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬فرید کرمی‪ ،‬در نشست‬ ‫خبری همایش ساالنه انجمن اسیب شناسی و‬ ‫طب ازمایشگاه که امسال به صورت مجازی برگزار‬ ‫می شود‪ ،‬افزود‪ :‬متاسفانه برخی رشته های علوم پایه‬ ‫که هیچ گونه وجاهت علمی و قانونی برای ورود به‬ ‫عرصه تشخیص پزشکی را ندارند‪ ،‬فقط به این‬ ‫دلیل که نیروهای تربیت شده بیش از اندازه اشباع‬ ‫شده است‪ ،‬می خواهند برای بیکار نماندن‪ ،‬در امور‬ ‫ازمایشگاه های تشخیص طبی دخالت کنند‪.‬‬ ‫وی با عنوان این مطلب که وزارت بهداشت‬ ‫بنگاه کاریابی نیست‪ ،‬گفت‪ :‬برخی رشته های علوم‬ ‫پایه قصد دارند با اعمال نفوذ در وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫به دنبال گرفتن مجوز تاسیس ازمایشگاه تشخیص‬ ‫طبی باشند‪ .‬در حالی که این افراد به هیچ عنوان‬ ‫صاحیت علمی برای انجام نمونه گیری را ندارند‪.‬‬ ‫کرمی ضمن هشدار نسبت به عواقب نفوذ‬ ‫رشته های علوم پایه در ازمایشگاه های تشخیص‬ ‫طبی‪ ،‬افزود‪ :‬ورود این افراد به ازمایشگاه ها‪ ،‬سامت‬ ‫مردم را تهدید می کند‪.‬‬ ‫* ازمون علمی ‪:‬‬ ‫نایب رئیس انجمن اسیب شناسی ایران‪ ،‬با تا کید‬ ‫بر این موضوع که در قانون تشکیات وزارت بهداشت‬ ‫امده است که بهترین روش های تشخیصی را برای‬ ‫سامت مردم به کار گیرد‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر بیش‬ ‫از ‪ ۱۷۰۰‬پاتولوژیست داریم و شهری را نمی توان یافت‬ ‫که متخصص پاتولوژی نداشته باشد‪.‬‬ ‫کرمی با انتقاد از تربیت بی رویه دانش اموختگان‬ ‫دوره های علوم پایه‪ ،‬افزود‪ :‬وقتی بیش از نیاز مراکز‬ ‫تحقیقاتی‪ ،‬نیرو تربیت می کنیم‪ ،‬نتیجه اش این‬ ‫می شود که رشته هایی مثل انگل شناسی‪ ،‬میکروب‬ ‫شناسی‪ ،‬خون شناسی و…‪ ،‬برای بیکار نماندن‪ ،‬برای‬ ‫داشتن شغل‪ ،‬به وزارت بهداشت فشار بیاورند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کار این رشته های علوم پایه این‬ ‫است که در مراکز تحقیقاتی‪ ،‬کیت و…‪ ،‬بسازند و در‬ ‫اختیار ازمایشگاه ها قرار بدهند‪ .‬نه اینکه به دنبال‬ ‫تاسیس ازمایشگاه باشند‪ .‬این جفا به مردم است‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت‪ :‬با حذف دفترچه های‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬مقرر شده تا خدمات دیگری را برعهده کارکنان‬ ‫کارگزار ی ها قرار دهیم‪.‬‬ ‫مصطفی ساالری مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به حذف‬ ‫دفترچه های تامین اجتماعی و کاهش حجم کار کارگزار ی ها‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی در حال برنامه ریزی برای جلوگیری از بیکاری‬ ‫کارکنان کارگزار ی ها و شعب تامین اجتماعی به دلیل عدم صدور‬ ‫دفترچه های تامین اجتماعی است‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه این افراد همکاران‬ ‫ما هستند و سال ها تجربه دارند و به مسائل تامین اجتماعی اشنا هستند‪،‬‬ ‫بیان کرد‪ :‬با حذف دفترچه های بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬مقرر شده خدمات‬ ‫دیگری را برعهده کارکنان کارگزار ی ها قرار دهیم تا با انجام ان ها وصولی‬ ‫داشته باشند و با کاهش درامد مواجه نشوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه خدماتی مانند ویرایش اطاعات افراد‪ ،‬درج شماره تلفن‬ ‫افراد در سامانه‪ ،‬حسابرسی ها و کار های دیگری را پیش بینی می کنیم‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫همکاران ما در سازمان تامین اجتماعی با نمایندگان کارگزار ی ها جلساتی‬ ‫داشتند تا این مسئولیت ها مشخص شوند‪ ،‬حتی ممکن است پاسخگویی‬ ‫به مردم را به صورت منطقه ای به کارگزار ی ها واگذار کنیم‪.‬‬ ‫ساالری بیان کرد‪ :‬هر کاری که امکان واگذاری ان به کارگزار ی ها و‬ ‫تبدیلش از حضوری به غیرحضوری وجود داشته باشد‪ ،‬جایگزین خواهیم‬ ‫کرد تا کارگزار ی ها ضرر نکنند و بیمه شدگان از خدمات غیرحضوری‬ ‫بهره مند شوند‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این سوال مبنی بر اینکه‬ ‫این قول را می دهید که هیچکدام از کارکنان کارگزار ی ها بیکار نشوند؟‬ ‫بیان کرد‪ :‬من نمی توانم این تعهد را بدهم‪ ،‬چراکه به طور معمول این امکان‬ ‫در کارگزار ی ها وجود دارد که نیرو های خود را کم یا زیاد کنند و این موضوع‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی ارتباطی ندارد‪ ،‬بلکه مربوط به بخش خصوصی‬ ‫است‪ ،‬اما ما برایشان کار های جایگزینی را مشخص می کنیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬بخشی از خدمات جدید را به برخی از کارگزار ی ها‬ ‫اباغ کردیم و سایر بخش ها را هم در دست داریم تا به ان ها اباغ کنیم‪.‬‬ ‫اداره کلزندان هایاستانتهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و‬ ‫شهر تهران از میان افراد واجد شرایط از طریق ازمون های علمی ‪ ،‬عملی ‪ ،‬معاینات جسمانی و روانی و طی‬ ‫مراحل گزینش « ‪ 100‬نفر مرد و ‪ 16‬زن» براساس شرایط ذیل استخدام مینماید ‪:‬‬ ‫طناب از روبرو و کشاندن همان سورتمه به وسیله طناب روی شانه به مسافت ‪ 20‬متر‪ ،‬‬ ‫هل دادن سورتمه ورزشی بعدی با وزنه ‪ 40‬کیلوگرمی به مسافت ‪ 20‬متر و کشاندن ‬ ‫همان سورتمه به وسیله طناب روی شانه به مسافت ‪ 20‬متر ‪ ،‬حمل دو گالن به وزن ‬ ‫مجموع ‪ 40‬کیلوگرم به مسافت ‪ 15‬متر (رفت و برگشت جمع ًا ‪ 30‬متر))‪.‬‬ ‫ ازمون ورزشی برای بانوان ‪ :‬ترکیب بدنی(اندازه گیری قد و وزن)‪ ،‬‬ ‫انعطاف پذیری ‪ ،‬بارفیکس(بارفیکس افقی)‪ ،‬پالنک استاندارد‪ ،‬قدرت پنجه‪ ،‬‬ ‫دوی ‪ 1600‬متر‪ ،‬عملیات ورزشی‪،‬کشیدن سورتمه ورزشی با وزنه ‪ 10‬کیلوگرمی ‬ ‫به وسیله طناب از روبرو به مسافت ‪ 20‬متر و کشاندن همان سورتمه به وسیله ‬ ‫طناب روی شانه به مسافت ‪ 20‬متر ‪،‬هل دادن سورتمه بعدی با وزنه ‪ 20‬کیلوگرمی ‬ ‫به مسافت ‪ 20‬متر و سپس کشاندن همان سورتمه به وسیله طناب روی شانه ‬ ‫به مسافت ‪ 20‬متر‪ ،‬حمل دو گالن به وزن مجموع ‪ 20‬کیلو به مسافت ‪ 15‬متر ‬ ‫(رفت و برگشت جمع ًا ‪ 30‬متر)‪ .‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬‬ ‫از پاسخگویی به سئواالت به معارف اسالمی معاف بوده و در این صورت‪ ،‬‬ ‫نمره مکتسبه این داوطلبان‪ ،‬بر اساس مجموع تراز شده سایر سئوالهای ازمون ‬ ‫عمومی محاسبه خواهد شد‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام و مراحل اخذ ازمون‬ ‫ثبت نام از تاریخ ‪ 1399/12/05‬بمدت ‪10‬روز بصورت اینترنتی ‪ ،‬از طریق درگاه ‬ ‫اینترنتی ‪ azmoon125.tehran.ir‬می باشد‪ .‬لطفا شرایط ذکر شده در ‬ ‫سامانه ثبت نام را در تمام مراحل به دقت مطالعه نموده و سپس ثبت نام را انجام دهید‪ .‬‬ ‫پذیرش موافقت نامه در سامانه استخدام به منزله مطالعه کامل شرایط و قبول نمودن ‬ ‫کلیه مفاد در نظر گرفته شده در اگهی استخدام است‪ .‬‬ ‫‪ -1‬عدم شرکت در هریک از بخش های ازمون ( علمی ‪ ،‬عملی‪ ،‬مصاحبه روانشناختی ‪ -‬‬ ‫شغلی ‪،‬گزینش‪ ،‬معاینات پزشکی ) به منزله انصراف از تقاضا تلقی میگردد‪ .‬‬ ‫‪ -2‬کلیه هزینه های معاینات پزشکی بر عهده داوطلبین میباشد که در مرکز ‬ ‫معاینات معرفی شده‪ ،‬توسط داوطلب می بایست پرداخت گردد‪.‬‬ ‫و) مراحل اخذ ازمون ﻭ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻋالﻡ ﻧﺘﻴجﻪ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون استخدامی سازمان اتش نشانی بصورت مرحله ای برگزار شده و شرکت ‬ ‫در هر مرحله منوط به کسب حد نصاب الزم در مرحله قبلی است‪ .‬عدم کسب حد ‬ ‫نصاب الزم در هر مرحله منجر به حذف داوطلب از فرایند استخدام خواهد شد‪ .‬‬ ‫‪ -2‬در مرحله اول بر اساس اطالعات خود اظهاری افراد ازمون علمی برگزار ‬ ‫و نتیجه ازمون و اعالم اسامی واجدین شرایط جهت مرحله بعد منوط به کسب ‬ ‫حد نصاب نمره الزم می باشد‪ .‬‬ ‫‪ -3‬پس از برگزاری ازمون علمی واجدین شرایط بر اساس چند برابر ظرفیت ‬ ‫استخدام به ازمون عملی معرفی می شوند‪.‬‬ ‫‪ -4‬در زمان برگزاری ازمون عملی مدارک مورد نیاز به شرح ذیل با اطالعات خود ‬ ‫اظهاری افراد تطبیق داده شده و با بررسی و صحت سنجی مدارک و در صورت ‬ ‫تائید‪ ،‬ازمون عملی از ایشان به عمل خواهد امد‪ .‬‬ ‫‪ -1-4‬اصل شناسنامه عکسدار‪ .‬‬ ‫‪ -2-4‬اصل مدرک تحصیلی ‪ .‬‬ ‫‪ -3-4‬اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت غیر پزشکی‪.‬‬ ‫ ‪ -4-4‬اصل کارت ملی ‪ .‬‬ ‫‪ -5-4‬همراه داشتن اصل و تصویر کارت یا معرفی نامه از بنیاد شهید و امور ‬ ‫ایثارگران جهت فرزندان شاهد و ایثارگران ‪ .‬‬ ‫‪ -5‬پس از اعالم نتایج ازمون عملی‪ ،‬اسامی چند برابر ظرفیت استخدامی جهت ‬ ‫شرکت در مصاحبه روانشناختی ‪ -‬شغلی اعالم خواهد شد‪ .‬‬ ‫‪ -6‬افراد واجد شرایط تشخیص داده شده در مصاحبه روانشناختی ‪ -‬شغلی جهت طی ‬ ‫مراحل گزینشی و معاینات پزشکی به مراجع ذیصالح معرفی می شوند‪.‬‬ ‫اجتماع ــی پ ــس از اسیب شناس ــی طرح ه ــای‬ ‫قبل ــی و انج ــام مطالع ــات داخل ــی و خارج ــی در‬ ‫س ــال ‪ ۹۶‬طراح ــی و ب ــه تصو ی ــب رس ــید‪.‬‬ ‫همچنی ــن ای ــن ط ــرح به منظ ــور اج ــرا و‬ ‫پیاده س ــازی ب ــه جه ــاد دانش ــگاهی وا گ ــذار ش ــد‬ ‫ت ــا شناس ــایی‪ ،‬توانمندس ــازی (ام ــوزش و مش ــاوره)‬ ‫اش ــخاص حقیق ــی و حقوق ــی و پایدارس ــازی‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی ب ــا اتص ــال ب ــه ب ــازار و ب ــا‬ ‫بهره من ــدی از ش ــبکه های افق ــی و عم ــودی انج ــام‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن ط ــرح ب ــا ظرفی ــت ‪ ۵۴‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬نف ــر در‬ ‫‪ ۳۱‬اس ــتان اج ــرا می ش ــود ک ــه مش ــتمل ب ــر س ــه‬ ‫ف ــاز «تحقیق ــات ب ــر مش ــاغل مز یـ ـت دار اس ــتان»‬ ‫(ف ــاز اول)‪« ،‬شناس ــایی‪ ،‬ارزیاب ــی اولی ــه‪ ،‬اس ــتعداد‬ ‫س ــنجی و توانمندس ــازی متقاضی ــان و پیش ــرانان»‬ ‫(ف ــاز دوم) و «اتص ــال ب ــه ب ــازار» (ف ــاز س ــوم) اس ــت‪.‬‬ ‫عاقه من ــدان ب ــه فعالی ــت در ح ــوزه مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی‪ ،‬ب ــا داش ــتن حداق ــل س ــن ‪ ۱۸‬س ــال‪ ،‬بوم ــی‬ ‫ب ــودن در اس ــتان مح ــل تقاض ــا‪ ،‬ع ــدم اش ــتغال‬ ‫تم ــام وق ــت و نداش ــتن بیم ــه کارفرمای ــی (اف ــرادی‬ ‫کــه بیمــه خو یــش فرمایــی‪ ،‬بیمــه روســتایی و بیمــه‬ ‫عش ــایری دارن ــد‪ ،‬منع ــی در ثب ــت ن ــام ندارن ــد‪).‬‬ ‫می توانن ــد ب ــا ثبت ن ــام در س ــامانه ‪www.inhb.ir‬‬ ‫در ای ــن ط ــرح ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫فراخوان دعوت به همکاری‬ ‫سازمان اتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران ‪ ،‬به منظور تکمیل نیروهای عملیاتی خود در سطح‬ ‫ الف‪ -‬هوش و توانمندی های عمومی(ضریب‪ )2‬ـ معارف اسالمی(ضریب ‪ )1‬‬ ‫ـ زبان انگلیسی(عمومی)(ضریب ‪ -)1‬‬ ‫ب‪ -‬ازمون کتبی روانشناختی ‪ -‬شغلی ‬ ‫* ازمون ورزشی برای اقایان ‪ :‬ترکیب بدنی(اندازه گیری قد و وزن)‪ ،‬‬ ‫انعطاف پذیری ‪ ،‬بارفیکس ‪ ،‬پالنک استاندارد(ثابت)‪ ،‬قدرت پنجه‪ ،‬دوی ‪ 1600‬متر‪ ،‬‬ ‫عملیات ورزشی(کشیدن سورتمه با وزنه ‪ 20‬کیلوگرمی به مسافت ‪ 20‬متر به وسیله ‬ ‫اخرین وضعیت کارکنان‬ ‫کارگزاری های تامین اجتماعی بعد‬ ‫از حذف دفترچه های درمانی‬ ‫روند اجرای طرح توسعه ملی‬ ‫مشاغل خانگی درسراسر کشور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫الف) شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت و اعتقاد به نظام جمهوری اسالمی ایران و متدین به یکی از ادیان ‬ ‫رسمی کشور‪.‬‬ ‫‪ -2‬ویژه اقایان‪ :‬دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم –‬ ‫ ویژه بانوان‪ :‬دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های‪ :‬عمران‪ ،‬‬ ‫معماری‪ ،‬مکانیک‪ ،‬صنایع‪ ،‬حقوق‪ ،‬روانشناسی‪ ،‬مدیریت صنعتی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬برق‪ ،‬‬ ‫جامعه شناسی‪ ،‬بهداشت حرفه ای و فارغ التحصیالن رشته های کارشناسی ‬ ‫مرکز علمی و کاربردی اتش نشانی‪ ،‬ایمنی و خدمات شهری شهرداری تهران‪ .‬‬ ‫‪ -3‬عدم اشتهار به فساد اخالقی و نداشتن پیشینه کیفری (سوء سابقه موثر) ‬ ‫برابر گواهی مراجع ذیصالح‪ .‬‬ ‫‪ -4‬متولدین ‪ 1372/01/01‬به بعد‪ .‬‬ ‫‪ -5‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا کارت معافیت غیر پزشکی نظام وظیفه عمومی ‬ ‫(برای اقایان)‪ .‬‬ ‫‪ -6‬برخورداری از سالمت کامل جسمانی و روانی و توانایی الزم برای انجام کار در ‬ ‫شغلی که در ان استخدام می شوند (امادگی جسمانی) شامل‬ ‫ الف‪ :‬تست تشخیص روانشناختی ‪ -‬شغلی ‬ ‫ب‪ -‬عدم داشتن مشکالت و اختالالت روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانی برابر ‬ ‫گواهی صادره از مراجع ذیصالح و مورد نظر سازمان‪ .‬‬ ‫‪ -7‬عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه های اجرایی به موجب اراء ‬ ‫موثر مراجع قضائی و ذیصالح‪ .‬‬ ‫تذکر‪:‬‬ ‫مالک عمل در خصوص تاریخ فراغت از تحصیل‪ ،‬تاریخ مندرج در متن ‬ ‫گواهینامه موقت و یا دانشنامه و در ارتباط با اتمام خدمت دوره ضرورت (تاریخ مندرج ‬ ‫در قسمت خاتمه خدمت‪ ،‬کارت پایان خدمت) و همچنین در خصوص معافیت ‬ ‫دائم غیر پزشکی(تاریخ مندرج در قسمت صدور کارت معافیت دائم) ‪ ،‬در اخرین ‬ ‫روز ثبت نام داوطلبین (‪ )1399/12/15‬می باشد‪.‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -1‬ویژه اقایان‪ :‬دارا بودن حداقل ‪ 165‬سانتیمتر قد‬ ‫ ویژه بانوان‪ :‬دارا بودن حداقل ‪ 160‬سانتیمتر قد‬ ‫‪ -2‬دارا بودن شرایط بومی در شهر تهران داوطلب بومی‪ :‬به داوطلبی گفته می شود ‬ ‫که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشد‪ .‬‬ ‫الف‪ -‬داوطلب حداقل (‪ )4‬چهار سال از سنوات تحصیلی (دبیرستان و یا دانشگاه) ‬ ‫را به صورت متوالی یا متناوب در شهر مورد تقاضا برای استخدام طی کرده باشد‪ .‬‬ ‫ب‪ -‬همسر و فرزندان تحت تکفل کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای ‬ ‫مسلح (صرف ًا شاغلین) که شهر محل خدمت فعلی با شهر مورد تقاضا برای استخدام ‬ ‫یکسان باشد‪ .‬‬ ‫ج‪ -‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه سکونت دائم داوطلب در استان تهران) ‬ ‫‪ -3‬فرزندان شهداء‪ ،‬مفقودین‪ ،‬جانبازان ‪ %25‬به باال و ازادگان‪ ،‬همسر و فرزندان ‬ ‫رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور در جبهه از سهمیه قانونی برخوردار و دارندگان ‬ ‫مدال طالی مسابقات جهانی در شرایط مساوی‪ ،‬از اولویت برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫مفاد ازمون استخدامی سال ‪1399‬‬ ‫◄‬ ‫درگفت و گو با مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی مطرح شد ‪:‬‬ ‫بهبود کیفیت درمان در سطح واحدهای تابعه در مشاغل‬ ‫دندانپزشک(زن و مرد) ‪ ،‬پزشک عمومی (مرد و زن)‪ ،‬پزشک‪( MMT‬دوره متادون) و‬ ‫متخصصین عفونی و داخلی و جراحی و پرســتار و کارشــناس رادیولوژی و کارشــناس و کاردانی‬ ‫ازمایشــگاه و فیزیوتراپ به صــورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شــرایط تقاضا دارد در اســر ع وقت با‬ ‫دردست داشــتن مدارک شناسایی و تحصیلی به ادرس‪:‬‬ ‫تهران ‪ ،‬سعادت اباد‪ ،‬کوی فراز‪ ،‬اداره کل زندان های استان تهران مراجعه‬ ‫و یا جهت کســب اطالعات بیشــتر با شــماره تلفن های ‪ 021-22123061-63‬داخلی ‪ 255‬و ‪260‬‬ ‫وتلفــن ‪ 021-22124726‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی پرچ ساز جهت تکمیل نیروی انسانی در دفترمرکزی تهران‬ ‫از افراد ساکن استان تهران دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی ‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه ‬ ‫◄اشنا به اصول خرید و تدارکات خارجی و داخلی‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط ‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫◄داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مهندس ‬ ‫مکانیک ‪ ،‬صنایع ‪ ،‬بازرگانی و رشته های مرتبط‬ ‫◄اشنا به زبان انگلیسی ‬ ‫◄اشنایی با کامیپوتر و نرم افزارهای مربوطه ‬ ‫◄اشنا به اصول بازرگانی و عقد قرارداد و کلیه کارهای مربوط به ‬ ‫فروش از ابتدا تا خاتمه کار فروش ‬ ‫◄داشتن ‪ 2 -1‬سال سابقه کار مرتبط ‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫شرایط الزم‪◄ :‬داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط ‬ ‫ ◄اشنا به زبان انگلیسی ‬ ‫◄مسلط به انجام امور مرتبط با مسائل کامپیوتر و توانایی حل ‬ ‫مشکالت مربوط به ان‬ ‫◄اشنایی با شبکه و توان رفع مشکالت مربوط به ان ‬ ‫◄اشنایی با نرم افزارهای مربوطه ‬ ‫◄ اشنایی با پشتیبانی سایت و تحلیل محتوا ‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه های خود را به ‪ RESUME.PCHSZ@GMAIL.COM‬ارسال کنند‪.‬‬ صفحه 3 ‫استان‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪4‬‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قم اعالم کرد‪:‬‬ ‫نیمی از مهندسین فار غ التحصیل‬ ‫نظام مهندسی “شغل ثابتی” ندارند‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قم گفت‪ :‬نیمی از مهندسین فارغ التحصیل‬ ‫نظام مهندسی‪ ،‬شغل ثابتی ندارند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم‪ ،‬امین مقومی در نشست خبری به صورت مجازی با‬ ‫تبریک روز مهندس اظهار داشت‪ :‬خدمات الکترونیکی یکی از موضوعات جدی در قم بوده و‬ ‫تمام خدمات به صورت الکترونیکی در حال انجام است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قم افزود‪ :‬از ظرفیت دفتر پیشخوان در این زمینه‬ ‫استفاده کرده ایم و تاش می کنیم حتی اگر به شرایط عادی بازگردیم با سازمانی الکترونیک به‬ ‫خدمت رسانی بپردازیم‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬با شکل گیری کارتابل کمک زیادی به احراز مالکین خواهد شد و از اغاز‬ ‫سال ‪ 1400‬کل فرایند عملیاتی می شود‪ ،‬در این راستا ارتباطات الکترونیکی با شهرهای قم و‬ ‫شهرداری و دستگاه های مختلف توسعه یافته است‪.‬‬ ‫مقومی بیان کرد‪ :‬توسعه خدمات الکترونیک در کاهش ترددها موثر است‪ ،‬با افزایش‬ ‫ً‬ ‫حجم کار بخش بازرسی گاز و اموزش را به مجموعه خانه مهندس منتقل می کنیم که کاما‬ ‫الکترونیکی است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬شهردار ی ها مرجع رسمی ارائه امار ساخت وسازها‪ ،‬به عنوان‬ ‫صادرکننده پروانه است‪ ،‬ولی با توجه به اینکه در برخی حوزه ها در زمان صدور پایان کار اضافه‬ ‫بنا و کاهش بنا را ثبت می کنیم ان هم جز متراژ است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان قم اظهار داشت‪ :‬بر همین اساس امار ساخت وساز‬ ‫در استان از رشد خوبی برخوردار است و در ساخت وساز در قم با رکود مواجه نیستیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬تعرفه بهای خدمات نظام مهندسی طبق فرمول محاسبه می شود و درصدی‬ ‫از هزینه ساخت وساز را که شورای مرکزی و همچنین وزارت راه و شهرسازی اباغ می کنند‬ ‫به عنوان تعرفه در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫مقومی افزود‪ :‬در حدود ‪ 4.17‬صدم درصد تا پنج درصد از هزینه ساخت وساز اباغی به نظام‬ ‫مهندسی استان باید مبنای تعرفه باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی تصر یـح کـرد‪ :‬هزینـه سـاختی کـه معمـوال به نظام مهندسـی ابلاغ می شـود از هزینه موجود‬ ‫در بـازار کمتـر اسـت‪ ،‬هرچنـد تعرفـه ساخت وسـازها واقعـی نیسـت و طبـق مسـئولیت های‬ ‫سـنگین نیسـت‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان نظام مهندسـی سـاختمان قـم عنـوان کـرد‪ :‬کمتـر از ‪ 20‬درصـد تعرفـه‬ ‫ساخت وسـاز در قـم افزایش یافتـه اسـت و درصـدی از تعرفـه ساخت وسـازها بـا تصمیم هـای‬ ‫اسـتانی مشـخص می شـود‪.‬‬ ‫وی در مورد امار باالی بیکاری در فارغ التحصیان خاطرنشان کرد‪ :‬نظام مهندسی متولی‬ ‫اشتغال برای مهندسان نیست و اشتغال زایی نیز جز وظایف قانونی این سازمان تعریف نشده‬ ‫است‪ ،‬اما مجری ذیصاح ازجمله موضوع هایی است که به اشتغال مهندسان ساختمان‬ ‫کمک می کند‪.‬‬ ‫اشتغال ‪ ۱۴۸۰‬نفر با احیای شرکت های‬ ‫ورشکسته‬ ‫رئیس اداره تصفیه امور ورشکستگی دادگستری تهران ضمن تشریح اقدامات انجام شده‬ ‫از سوی این اداره جهت حمایت از تولید گفت‪ :‬در سال جاری در شرکت ها و کارخانه های‬ ‫ورشکسته که پرونده های ان ها در این اداره جاری است ‪ ۱۴۸۰‬نفر نیروی کار جدید با احیاء این‬ ‫شرکت ها به چرخه اشتغال و تولید اضافه شدند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار قضایی خبرگزاری فارس‪ ،‬بابک ترکی‪ ،‬رئیس اداره تصفیه امور‬ ‫ورشکستگی دادگستری تهران ضمن تبیین نقش پر اهمیت این اداره در مقطع خاص‬ ‫تحریم های ظالمانه استکبار جهانی و دوران حساس و خطیر اقتصادی کشور گفت‪ :‬حفظ‬ ‫و نگهداری شرکت های تولیدی از جمله وظایف مهمی است که در حال حاضر مورد توجه و‬ ‫تاکید است‪.‬‬ ‫رئیس اداره تصفیه امور ورشکستگی دادگستری تهران گفت‪ :‬افزون بر انجام تکالیف قانونی‪،‬‬ ‫کارگروه احیاء واحد های تولیدی را ایجاد کرده ایم تا شرکت هایی که به دالیل گوناگون تعطیل‬ ‫یا تولید و خدمات انان متوقف شده را با برطرف کردن موانع قانونی به حالت فعال و احیاء توان‬ ‫تولید بازگردانیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه اظهار کرد‪ :‬در سال جاری در شرکت ها و کارخانه های ورشکسته که‬ ‫پرونده های ان ها در این اداره جاری است ‪ ۱۴۸۰‬نفر نیروی کار جدید با احیاء این شرکت ها به‬ ‫چرخه اشتغال و تولید اضافه شدند که حق بیمه این تعداد نیرو ها نیز به صورت منظم پرداخت‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫ترکی با اشاره به شرکت های تحت نظارت اداره تصفیه که جزء واحد های نمونه تولیدی‬ ‫کشور هستند‪ ،‬گفت‪ :‬شرکت الومینیوم پارس‪ ،‬گاز و لوله جزء شرکت های فعال و برتر کشوری‬ ‫هستند که با تمام ظرفیت فعال شده اند و استخدام نیرو های جدید نیز داشته اند‪.‬‬ ‫رئیس اداره تصفیه و امور ورشکستگی دادگستری تهران متذکر شد‪ :‬شرکت های ورشکسته‬ ‫هنگامی که احیاء می شوند قیمت واقعی خود را پیدا می کنند و برای خود شرکت و کارگران ان‬ ‫منفعت فراوانی ایجاد می کنند‪.‬‬ ‫وی ارزنده ترین فعالیت سال جاری اداره تصفیه را حفظ تولید و اشتغال برشمرد و افزود‪:‬‬ ‫مهمترین اقدام سال جاری‪ ،‬صدور بخشنامه خطاب به کلیه مدیران اجرایی شرکت های‬ ‫ورشکسته و بهره برداران بود که در ان عنوان شده تحت هیچ شرایطی حق تعدیل نیروی انسانی‬ ‫شاغل در واحد های تولیدی را ندارند و در صورت به کارگیری نیرو های جدید با ارائه مدارک‬ ‫مثبته از قبیل لیست پرداخت حق بیمه از حمایت های حقوقی و قضایی دادگستری تهران‬ ‫بهره مند خواهند شد‪.‬‬ ‫خانه فرهنگ کار در‬ ‫واحدهای تولیدی کردستان فعال است‬ ‫معــاون مدیر یــت امــور اجتماعــی اداره کل تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی کردســتان گفــت‪۳۰ :‬‬ ‫خانــه فرهنــگ کار در واحدهــای تولیــدی ایــن اســتان بــه منظــور تقو یــت وجــدان و ِعــرق کاری در‬ ‫بیــن کارگــران و کارفرمایــان راه انــدازی شــده اســت‪.‬‬ ‫فرزاد پیشکاری روز جمعه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به اینکه راه اندازی‬ ‫خانه های فرهنگ کار از سال ‪ ۱۳۹۵‬در دستور کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته‬ ‫است اظهار داشت‪ :‬این خانه ها تا کنون در ‪ ۳۰‬واحد تولیدی راه اندازی شده و در ایجاد ان در‬ ‫واحدهای دیگر که از جمعیت باالی کارگری برخوردارند نیز در دستور کار قرار دارد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬ایجاد بستر الزم در جهت ارتقاء مولفه های فرهنگ کار‪ ،‬خاقیت‪ ،‬نواوری‪،‬‬ ‫کارافرینی و بهره وری‪ ،‬روحیه کارجمعی و تعاون‪ ،‬وجدان کاری‪ ،‬انضباط اجتماعی‪ ،‬مسوولیت‬ ‫پذیری‪ ،‬تعهد و رعایت اخاق دینی در محیط های کار و تولید کشور شامل واحدهای تولیدی‬ ‫و صنعتی‪ ،‬تعاونی ها از جمله اهداف راه اندازی خانه های فرهنک کار است‪.‬‬ ‫پیشکاری با بیان اینکه موفقیت هر واحد تولیدی به تاش کارگران و بهره وری در تولیدات‬ ‫ان وابسته است یاداور شد‪ :‬افتتاح و راه اندازی خانه های فرهنگ کار در واحدهای کارگری و‬ ‫کارخانجات‪ ،‬زمینه ترویج کار شایسته‪ ،‬حس مسوولیت پذیری‪ ،‬تعهد و وجدان کاری در میان‬ ‫کارگران و درنهایت بهره وری و رونق و جهش اقتصادی فراهم می کند‪.‬‬ ‫خانه های فرهنگ کار و تاش‪ ،‬مراکزی هستند که به منظور رصد مولفه های فرهنگ کار‬ ‫و ترویج برنامه های مربوط به ان فعالیت و این بستر را فراهم می کنند که با استفاده از دو نهاد‬ ‫خانواده و اموزش‪ ،‬ابعاد مختلف فرهنگ کار به جامعه شناسانده شود و در جهت ارتقاء ان‬ ‫فعالیت کنند‪.‬‬ ‫توانمندســازی نیــروی کار بــه لحــاظ روحــی و جســمی در ابعــاد فــردی و اجتماعــی‪ ،‬ترو یــج‬ ‫فرهنــگ اســتفاده از تولیــدات داخلــی و حمایــت از تولیــد ملــی‪ ،‬ترو یــج فرهنــگ کار و کارافرینــی‪،‬‬ ‫ایجــاد و تقو یــت نشــاط اجتماعــی‪ ،‬ترو یــج فرهنــگ مهــارت امــوزی و معرفــی و اجــر نهــادن بــه‬ ‫نخبــگان هنــری و فرهنگــی جامعــه کار و تــاش از اهــداف تشــکیل خانــه هــای فرهنــگ کار و‬ ‫تــاش اســت‪.‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معـاون اموزشـی جهـاد دانشـگاهی اصفهان از برگزاری‬ ‫ازمـون اسـتخدامی شـرکت شـیر پاسـتوریزه پـگاه اصفهـان‬ ‫بـا رعایـت تمـام دسـتورالعمل های بهداشـتی خبـر داد‪.‬‬ ‫افس ــون نیازبخ ــش در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬ش ــرکت ش ــیر پاس ــتوریزه پ ــگاه اصفه ــان در نظ ــر‬ ‫داش ــت ب ــه منظ ــور تامی ــن و تکمی ــل بخش ــی از نی ــروی‬ ‫انس ــانی م ــورد نی ــاز خ ــود‪ ،‬از بی ــن متقاضی ــان م ــرد واج ــد‬ ‫ش ــرایط‪ ،‬ب ــا برگ ــزاری ازم ــون‪ ،‬اف ــرادی را اس ــتخدام کن ــد و‬ ‫ای ــن ازم ــون‪ ،‬ب ــا هم ــکاری مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫در ‪ ۱۱‬رش ــته ش ــغلی مختل ــف‪ ،‬از دیپل ــم ت ــا کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد‪( ،‬جمعه_یک ــم اس ــفندماه) در س ــاعت مق ــرر‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬عبـدا‪ ...‬کاشـانی زاده‪ ،‬مدیرعامـل‬ ‫شـرکت شـیر پـگاه نیـز بـا حضـور در محـل برگـزاری ازمـون از‬ ‫نحـوه اجـرای ان بازدیـد کـرد‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی جهـاد دانشـگاهی اصفهـان گفـت‪:‬‬ ‫‪ ۸۷۸‬داوطلـب مـرد بـرای شـرکت در ایـن ازمـون اقـدام‬ ‫از سوی معاون اموزشی جهاد دانشگاهی اصفهان‬ ‫نحوه اعالم نتایج وگزینش متقاضیان‬ ‫استخدام در شرکت پگاه اصفهان‬ ‫اعالم شد‬ ‫بـه ثبـت نـام کـرده بودنـد تـا در مشـاغل متصـدی تولیـد‪،‬‬ ‫انبـاردار و لیفتراکچـی‪ ،‬تکنسـین تولیـد‪ ،‬کارشـناس تولید‪،‬‬ ‫تکنسـین بـرق‪ ،‬تکنسـین مکانیـک‪ ،‬تکنسـین ازمایشـگاه‪،‬‬ ‫کارشـناس ازمایشـگاه‪ ،‬کارشـناس کیفیـت‪ ،‬کارشـناس‬ ‫امـور مالـی و کارشـناس امـور بازرگانـی شـرکت شـیر پـگاه‬ ‫اصفهـان جـذب شـوند‪.‬‬ ‫نیازبخـش تصر یـح کـرد‪ :‬پیـش بینـی می شـود‪ ،‬نتایـج‬ ‫مقدماتـی ازمـون حداکثـر بعـد از ‪ ۱۰‬روز بعد از ازمون اعام شـود‬ ‫معاون وظیفه عمومی خوزستان گفت‪:‬‬ ‫استخدام مشموالن‬ ‫بدون داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫و معافیت ممنوع است‬ ‫معـاون وظیفـه عمومـی خوزسـتان گفـت‪:‬‬ ‫اسـتخدام مشـموالن بـدون داشـتن کارت پایـان‬ ‫خدمـت و معافیـت ممنـوع اسـت‪.‬‬ ‫بـه گزارش گروه اسـتان های باشـگاه خبرنگاران‬ ‫جـوان از اهـواز‪ ،‬سـرهنگ سـید فرشـاد موسـوی تبـار‬ ‫معـاون وظیفـه عمومـی خوزسـتان گفـت‪ :‬برابـر مـاده‬ ‫‪ ۶۲‬قوانیـن و مقـررات وظیفـه عمومـی اسـتخدام‬ ‫مشـموالن بـه طور کلـی در وزارتخانه ها و موسسـات‬ ‫وابسـته بـه دولـت و در کارخانه هـا و کارگاه هـا و‬ ‫موسسـات خصوصـی بـدون داشـتن کارت پایـان‬ ‫خدمـت و معافیـت ممنـوع اسـت‪.‬‬ ‫او افـزود‪ :‬بـه اسـتناد مـاده ‪ ۶۳‬قوانیـن و مقـررات‬ ‫وظیفـه عمومـی اسـتخدام کننـده یـا اسـتخدام‬ ‫کننـدگان مشـموالن غایـب در وزارتخانه هـا و‬ ‫موسسـات دولتـی و وابسـته بـه دولـت و نهاد هـا‬ ‫بـرای هـر یـک از افـراد اول و دوم بـه کسـر نصـف از‬ ‫حقـوق از ‪ ۶‬مـاه الـی یـک سـال و در صـورت تکـرار‬ ‫سـه مـورد یـا بیشـتر بـه انفصـال دائـم از خدمـت از‬ ‫سـوی دادگاه صالحـه محکـوم خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫سـرهنگ موسـوی تبـار در پایـان بـه مـاده ‪۶۳‬‬ ‫مکـرر (الحاقـی ‪ )۹۰/۸/۲۲‬اشـاره کـرد و بیـان‬ ‫داشـت‪ :‬کسـانی کـه بـه نحـوی مشـموالن غایـب‬ ‫را در موسسـاتدولتـیو غیـردولتـیاز قبیـل کارخانهها‪،‬‬ ‫شـرکت هـا‪ ،‬اموزشـگاه هـا‪ ،‬کارگاه هـا‪ ،‬بنـگاه هـا‪،‬‬ ‫مغازه هـا و تعمیرگاه هـا بـه کارگیـری نماینـد از‬ ‫سـوی نیـروی انتظامـی‪ ،‬وزراتخانه هـای تعـاون و‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬صنعـت و معـدن و تجـارت‬ ‫شناسـایی و بـه محا کـم صالحـه قضائـی معرفـی‬ ‫می شـوند‪.‬‬ ‫بـه گفتـه معـاون وظیفـه عمومـی خوزسـتان‪،‬‬ ‫مجـازات اینگونـه افـراد بـرای بـار اول هزینـه سـاالنه‬ ‫یـک سـرباز و بـرای بـار دوم و بیشـتر سـاالنه ‪ ۳‬سـرباز‬ ‫اسـت و در تبصـره نیـز امـده کـه ثبـت نـام در مرا کـز‬ ‫اموزشـی خصوصـی و ازاد بـرای ارائـه امـوزش بـه‬ ‫منزلـه بـه کارگیـری محسـوب می شـود و مشـمول‬ ‫ایـن مجـازات اسـت‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی استان تاکید کرد‬ ‫مدیر کل جذب مشموالن غایب‬ ‫باالی یک سال در فرماندهی انتظامی چهارمحال وبختیاری‬ ‫معــاون وظیفــه عمومــی اســتان بــر هماهنگــی‬ ‫و همــکاری رده هــای انتظامــی بــر جــذب و اعــزام‬ ‫بــه خدمــت مشــموالن غایــب بــاالی یــک ســال‬ ‫بــه منظــور بکارگیــری انهــا در فرماندهــی انتظامــی‬ ‫اســتان تا کیــد کــرد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری خبرانایـن اسـتان‬ ‫چهارمحـال وبختیـاری بـه نقـل از پایـگاه خبـری‬ ‫پلیـس‪ ،‬کارمنـد “مالـک بهمنـی” گفـت‪ :‬مقـرر اسـت‬ ‫از تار یـخ ‪ 99/۱۲/۰۱‬نسـبت بـه امـوزش مشـموالن‬ ‫غایـب بـاالی یـک سـال و بکارگیـری انها در رده های‬ ‫فرماندهـی انتظامـی اسـتان اقـدام گـردد‪.‬‬ ‫معـاون وظیفـه عمومـی اسـتان در ادامـه از کلیـه‬ ‫رده هـای انتظامـی اسـتان خواسـت تـا نسـبت بـه‬ ‫معرفـی مشـموالن غایـب بـاالی یـک سـال سـطح‬ ‫حـوزه اسـتحفاظی خـود اقـدام نماینـد‪.‬‬ ‫وی تا کیـد کـرد‪ :‬ایـن مشـموالن مـی بایسـت‬ ‫فقـط از طر یـق معاونـت وظیفـه عمومـی اسـتان و‬ ‫شهرسـتانهای محـل سـکونت ثبـت نـام کـرده و از‬ ‫ثبـت نـام از طر یـق دفاتـر پلیـس‪ ۱۰+‬اجتنـاب نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫کارمنـد “بهمنـی” مجـددا تا کیـد کـرد‪ :‬ایـن‬ ‫ً‬ ‫موضـوع صرفـا مر بـوط بـه مشـموالن غایـب بـاالی یک‬ ‫سـال بـوده و سـایر مشـمولین مـی بایسـت برابـر روال‬ ‫جـاری از طر یـق دفاتـر پلیس‪ ۱۰+‬درخواسـت اعزام به‬ ‫خدمـت خـود را ثبـت نماینـد‪.‬‬ ‫بهره مندی ازتوانمندی و نیروی جوانی سربازان‬ ‫در صنعت نفت یک فرصت است‬ ‫بمنظـور بررسـی وضعیـت و رفـع مشـکات و‬ ‫چالش هـای احتمالـی موجـود ‪ ،‬مدیـر شـرکت ملـی‬ ‫پخـش فـراورده هـای نفتـی منطقـه چابهار با سـربازان‬ ‫امر یـه ایـن شـرکت دیـدار و گفتگـو نمـود‪.‬‬ ‫سـید کاظـم اسـد مدیـر شـرکت ملـی پخـش‬ ‫فـراورده هـای نفتـی منطقـه چابهـار در دیـدار بـا‬ ‫جمعی از سـربازان که به عنوان امریه در این شـرکت‬ ‫بـه خدمـت مشـغول هسـتند بـا اشـاره بـه بهـره گیـری‬ ‫از توانمنـدی و نیـروی جوانـی سـربازان درصنعـت‬ ‫نفـت گفـت ‪ :‬حضـور جوانـان باانگیـزه و تحصیـل‬ ‫کـرده کـه ازدانشـگاه بـه صنعـت نفـت وارد مـی شـوند‬ ‫و دوران مقـدس سـربازی را درایـن صنعـت مهـم ‪،‬‬ ‫حمایت از مزیت های استان زمینه‬ ‫اشتغال پایدار را فراهم می کند‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به‬ ‫همراه سعید مازندرانی مدیر کل تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی گلستان‪ ،‬ابراهیم‬ ‫کریمی معاون اقتصادی استاندار گلستان و فرماندار گمیشان از طرح های‬ ‫شیات (مجتمع میگو و پرورش ماهیان خاویاری و‪ )...‬بازدید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گلستان‬ ‫‪ ،‬عیسی منصوری در این بازدید گفت‪ :‬حمایت از مزیت های استان‬ ‫زمینه اشتغال پایدار را فراهم می کند‪.‬امیدواریم با پشتیبانی دستگاه های‬ ‫اجرایی مرتبط بتوانیم مشکات تولیدکنندگان و بنگاه های اقتصادی را‬ ‫کاهش دهیم‪.‬‬ ‫در ادامه سید جواد قدس علوی مدیر کل شیات گلستان اظهار کرد‪:‬‬ ‫مجتمع میگو گمیشان به مساحت ‪ ۴‬هزار هکتار شامل ‪ 141‬مزرعه ‪20‬‬ ‫هکتاری است که برای ‪ 1500‬نفر اشتغال ایجاد شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در سال ‪ 97‬حدود دو هزار و ‪ 585‬تن میگو در این مجموعه‬ ‫تولید شد که پیش بینی می شود این مقدار تا سال اینده به ‪3‬هزار تن برسد‪.‬‬ ‫قدس علوی ضمن بیان این که ‪ 75‬درصد از تولیدات این مجموعه‬ ‫صادر می شود‪ ،‬گفت‪ :‬مجموعه میگو گمیشان در سال ‪ 97‬حدود ‪12.5‬‬ ‫میلیون دالر ارزاوری داشته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬فاز اول این مجموعه تا سال ‪ 1400‬به بهره برداری می رسد که‬ ‫برای ‪ 7‬هزار نفر موقعیت شغلی ایجاد خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در فاز یک این مجموعه تمامی سرمایه گذاری توسط‬ ‫سرمایه گذار انجام شده است و فاز دو مجتمع میگو گلستان برای راه‬ ‫اندازی به ‪ 2‬هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز دارد که پیش بینی شده است‬ ‫تولید در این فاز به ‪ 20‬هزار تن افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر تامین حلقه های تولید قبل و بعد از تولید میگو در‬ ‫داخل استان بیان کرد‪ :‬برای فاز ‪ 2‬این مجموعه ‪ 15‬مرکز تکثیر بچه میگو‬ ‫نیاز است ‪.‬‬ ‫قدس علوی همچنین به بزرگترین مرکز پرورش ماهیان خاویاری دنیا در‬ ‫شهرستان گمیشان که در این مجموعه است‪ ،‬اشاره و اظهارکرد‪ :‬این مرکز با‬ ‫حدود ‪ 220‬مزرعه برای تولید گوشت و خاویار در ان ایجاد خواهد شد که ‪4‬‬ ‫مزرعه ان تا کنون واگذار شده و تا هفته اینده به بهره برداری می رسد‪.‬‬ ‫اولویت استخدام در شرکت های نفتی‬ ‫مستقر در استان با نیروهای بومی است‬ ‫مدیر منطقه چابهار عنوان کرد ‪:‬‬ ‫اسـتراتژیک و خدمـت رسـان بـه انجـام مـی رسـانند‬ ‫علاوه براینکـه بـرای انهـا دورانـی سراسـر تجربـه و‬ ‫مهـارت امـوزی خواهـد بـود‪ ،‬بـرای صنعـت نفـت نیـز‬ ‫فرصـت مناسـبی اسـت تـا از توانایـی و ذهـن خلاق‬ ‫ایـن قشـر جـوان بهـره منـد شـود‪.‬‬ ‫سـید کاظـم اسـد دوران خدمـت سـربازی را در‬ ‫هرسـنگر و مکانـی کـه باشـد یـک افتخـار دانسـت‬ ‫و گفـت ‪ :‬سـربازان غیـور ایـران اسلامی در دوران‬ ‫دفـاع مقـدس بـرگ زرینـی بـه دفتـر خاطـرات ایـن‬ ‫سـرزمین افزودنـد و امـروز نیـز بـا حضور فعـال در عرصه‬ ‫خدمـت رسـانی بـه مـردم‪ ،‬افتخـاری دیگر مـی افرینند‬ ‫و نامگـذاری دومیـن روز هفتـه دفاع مقـدس بـه نـام‬ ‫و افـراد بـا ‪ ۳‬برابـر ظرفیـت‪ ،‬بـرای مصاحبـه و سـایر مراحـل‬ ‫برگـزاری ازمـون بـه شـرکت پـگاه معرفـی شـوند‪.‬‬ ‫ایـن گـروه از جوانـان عزیـز ‪ ،‬گواهـی بـر این ادعاسـت‪.‬‬ ‫مدی ــر منطق ــه چابه ــار در ادام ــه ضم ــن اش ــاره‬ ‫ب ــه ای ــن موض ــوع ک ــه خوش ــبختانه در س ــال ه ــای‬ ‫اخی ــر ام ــکان به ــره من ــدی از تع ــداد بیش ــتری‬ ‫از س ــربازان امر ی ــه ب ــا تخص ــص ه ــای گونا گ ــون‬ ‫درمنطق ــه چابه ــار فراه ــم ش ــده اس ــت خاط ــر‬ ‫نش ــان نم ــود ‪ :‬هم ــکاران ام ــور اداری و خدم ــات‬ ‫تم ــام ت ــوان خ ــود را ب ــرای فراه ــم نم ــودن امکان ــات‬ ‫مناس ــب ب ــرای س ــربازان امر ی ــه ب ــکار بس ــته ان ــد و‬ ‫پ ــس از ای ــن نی ــز از هی ــچ کوشش ــی در ی ــغ نخواهن ــد‬ ‫ورز ی ــد‪.‬‬ ‫در پایـان ایـن نشسـت سـربازان حاضـر بـه بیـان‬ ‫دیـدگاه هـا و نظـرات خـود پرداختنـد‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایام گفت‪ :‬بر اساس قانون‪،‬‬ ‫استخدام نیروهای غیربومی در پروژه های نفت و گاز ایام قابل قبول‬ ‫نیست و اولویت استخدام با نیروهای بومی است‪.‬‬ ‫«شکرا‪ ...‬شیرخانی» در گفت گو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در‬ ‫ایام‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در راستای حل مشکات کارگران مشغول در پروژه های‬ ‫نفتی استان جلسه ای با حضور هئیت مدیره نفت و گاز غرب کشور در‬ ‫استان برگزار شده است‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬جذب هر گونه نیرو در شرکت باید برابر ضوابط و‬ ‫به دور از روابط باشد و بر اساس ماده ‪ ۴۷‬برنامه ششم توسعه اولویت با‬ ‫نیروهای بومی‪ ،‬متخصص و کارامد است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایام با بیان این که حوزه نفت و‬ ‫گاز و پتروشیمی به بهانه های مختلف از کارگران غیربومی استفاده کرده‬ ‫است‪ ،‬هشدار داد به هیچ وجه استخدام نیروهای غیربومی در پروژه های‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی استان قابل قبول نیست و برخورد جدی صورت‬ ‫خواهد گرفت‪.‬‬ ‫شیر خانی یاداور شد‪ :‬طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده (‪)7‬‬ ‫ایین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره‬ ‫یک ماده ‪ 49‬قانون کار (بخشنامه شماره ‪ 7/232‬مورخ ‪1390/7/26‬‬ ‫وزارت کار و امور اجتماعی) با هئیت مدیره شرکت نفت گاز غرب کشور‬ ‫مطرح شده که نیازمند مجوز از سوی وزیر نفت است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایام تصریح کرد‪ :‬کارگران شرکت‬ ‫ایران افق در شهرستان دهلران برابر قانون کار حقوق دریافت می کنند و‬ ‫از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل محروم هستند و باید شرکت این مهم‬ ‫را اجرایی کند و اگر تخلفی در بحث پرداختی ها محرز باشد برابر قانون‬ ‫برخورد خواهد شد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬هر کجا حقوق کارگران تضعیف شود‪ ،‬بدون شک‬ ‫اداره کار و رفاه اجتماعی به صورت جدی به موضوع ورود خواهد کرد‪.‬‬ ‫نماینده مردم حوزه مرکزی هرمزگان ‪:‬‬ ‫اشتغال جوانان هرمزگانی با توسعه‬ ‫زیرساخت های صنعتی و طر ح های‬ ‫کارافرینی میسر می شود‬ ‫نماینــده مــردم حــوزه مرکــزی هرمــزگان در مجلــس‬ ‫شــورای اســامی بــا اشــاره بــه اینکــه اشــتغال جوانــان‬ ‫هرمزگانــی بــا توســعه زیرســاخت های صنعتــی و گســترش‬ ‫طرح هــای کارافرینــی میســر می شــود گفــت‪ :‬صنایــع‬ ‫مســتقر در اســتان اولو یــت اســتخدام را بــه جوانــان‬ ‫هرمزگانــی اختصــاص دهنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم از بندرعبــاس‪ ،‬احمــد‬ ‫مــرادی بــا حضــور در جمــع نخبــگان و بــزرگان شــهر قلعــه‬ ‫قاضــی اظهــار داشــت‪ :‬یکــی از انتظــارات بــه حــق مــردم‬ ‫ایــن اســت کــه نماینــده انهــا در مجلــس در بیــن انهــا‬ ‫باشــد‪ ،‬بــه روســتاها و محاتشــان در هــر نقطـه ای از اســتان‬ ‫سرکشــی کنــد‪ ،‬مشــکات را ببینــد و بــه گــوش مســئولین‬ ‫برســاند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ 290 :‬نماینــده مجلــس ا گــر چنیــن کاری‬ ‫کننــد بســیاری از مشــکات کوچــک کــه سالهاســت مــردم‬ ‫مناطــق مختلــف بــه خصــوص روســتاها را درگیــر نمــوده بــه‬ ‫راحتــی رفــع می شــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم ح ــوزه مرک ــزی هرم ــزگان در مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی گف ــت‪ :‬در ابت ــدای ش ــروع بـ ـه کار‬ ‫مجل ــس یازده ــم ب ــه م ــردم ق ــول دادم حض ــورم در بی ــن‬ ‫انه ــا قط ــع نگ ــردد و ب ــه فض ــل خ ــدا ت ــا ب ــه ام ــروز علیرغ ــم‬ ‫ش ــیوع و ی ــروس کرون ــا س ــعی ک ــردم در بی ــن م ــردم حض ــور‬ ‫داش ــته باش ــم‪.‬‬ ‫وی بــا طــرح ایــن ســوال کــه چــرا بایــد مســئولین‬ ‫مــا در شــنیدن مشــکات مــردم غــرور داشــته باشــند؟‬ ‫اظهــار داشــت‪ :‬اول انقــاب حضــور در میــان محرومــان و‬ ‫روســتائیان افتخــار بــود امــا امــروز مــردم بایــد بــرای دیــدن‬ ‫یــک مدیــر پشــت درب ادارات بــه انتظــار بنشــینند‪ ،‬بایــد‬ ‫پرســید چــرا نــگاه مســئولین اول انقــاب بــا نــگاه مســئولین‬ ‫امــروز کشــور عــوض شــده اســت؟‬ ‫مــرادی تا کیــد کــرد‪ :‬رســیدگی بــه موضوعــات کان‬ ‫نبایــد مانــع از شــنیدن مشــکات خــرد جامعــه گــردد مــن‬ ‫بــا مــردم عهــد کــرده ام در کنــار رســیدگی بــه مســائل خــرد‬ ‫موضوعــات عمــده و اساســی اســتان را بــا تمــام وجــود‬ ‫دنبــال نمایــم‪.‬‬ ‫وی عمــده مشــکل جوانــان هرمــزگان را مســئله‬ ‫اشــتغال عنــوان کــرد و گفــت‪ :‬عمــده مشــکل جوانــان‬ ‫شــهرها و روســتاهای اســتان اشــتغال اســت و بیشــترین‬ ‫موضــوع مراجعــات جوانــان بــه نماینــدگان مرتبــط بــا‬ ‫مشــکات اشــتغال اســت‪.‬‬ ‫نماینــده مــردم حــوزه مرکــزی هرمــزگان در مجلــس‬ ‫شــورای اســامی افــزود‪ :‬همیشــه ســعی کــردم رفــع مشــکل‬ ‫اشــتغال را در اولویــت قــرار دهــم امــا نمی تــوان بــا اتــکا بــه‬ ‫یــک نماینــده مجلــس مشــکل اشــتغال را حــل کــرد ز یــرا‬ ‫صنایــع موجــود در اســتان تــوان جــذب بــاالی جــوان بیــکار‬ ‫را ندارنــد‪.‬‬ صفحه 4 ‫حقوق و دستمزد‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫* جزییاتی از افزایش حقوق کارگران در سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫سیاس ــت تعیی ــن حداق ــل دس ــتمزد‪ ،‬دچ ــار اش ــکاالت‬ ‫متع ــددی اس ــت‪ ،‬ام ــا ای ــن رو ی ــه ه ــر س ــال ب ــه ش ــیوه س ــنتی‬ ‫تک ــرار می ش ــود‪« .‬نب ــود راهکاره ــای منطقـ ـه ای»‪« ،‬ثاب ــت ن ــگاه‬ ‫داش ــتن ب ــرای تم ــام گروه ه ــای س ــنی»‪« ،‬اخت ــال در س ــمت‬ ‫عرض ــه کار» و «بهره گی ــری ب ــه عن ــوان ی ــک سیاس ــت حمایت ــی»‬ ‫چه ــار خط ــا در سیس ــتم تعیی ــن حداق ــل دس ــتمزد اس ــت‪.‬‬ ‫بررسـ ـی ها نش ــان می ده ــد ک ــه تعیی ــن حداق ــل حق ــوق ب ــه ی ــک‬ ‫می ــزان ب ــرای تم ــام مناط ــق کش ــور ب ــه ض ــرر اقتص ــاد تم ــام خواه ــد‬ ‫ش ــد‪ ،‬ز ی ــرا ای ــن حداق ــل حق ــوق ا گ ــر چ ــه ب ــرای کارگ ــری ک ــه در‬ ‫ته ــران س ــکونت دارد بس ــیار ک ــم اس ــت‪ ،‬ول ــی کارفرمای ــان در‬ ‫برخ ــی نق ــاط دیگ ــر کش ــور نمی توانن ــد ای ــن حداق ــل حق ــوق را‬ ‫ب ــه کارگ ــران خ ــود بپردازن ــد و دچ ــار مش ــکل می ش ــوند‪ .‬چی ــن از‬ ‫یش ــود ک ــه ب ــرای ه ــر ک ــدام از مناط ــق کش ــور‬ ‫کش ــورهایی محس ــوب م ‬ ‫حداقــل حقــوق مخصوصــی را در نظــر گرفتــه و در ضمــن انگلســتان‬ ‫بــرای ســنین متفــاوت حداقــل حقــوق متفاوتــی در نظــر گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫بخش نامه های بی حساب و کتاب‪ ،‬دردسر جدید کارگران‬ ‫در ضم ــن کش ــورهای توس ــعه نیافت ــه و ب ــا درام ــد متوس ــط‬ ‫دارای ش ــاغالن غیررس ــمی هس ــتند و افزای ــش حقوق ه ــا در‬ ‫بخ ــش رس ــمی می توان ــد تاثی ــر نامطلوب ــی را در بخ ــش غیررس ــمی‬ ‫ایج ــاد کن ــد‪ .‬از ن ــگاه کارشناس ــان سیاس ــت افزای ــش حداق ــل‬ ‫حق ــوق راه ــکار مناس ــبی ب ــرای رف ــع فق ــر در کش ــور نیس ــت و‬ ‫می توان ــد نتیج ــه عک ــس در ای ــن زمین ــه داش ــته باش ــد و بای ــد‬ ‫ب هج ــای ان از سیاسـ ـت های بازتوزیع ــی به ــره ب ــرد‪.‬‬ ‫دراستانه سال جدید بررسی شد؛‬ ‫تجربه کشورهای مختلف در تعیین دستمزدها‬ ‫◄بررسـ ـی ها نش ــان می ده ــد «تعیی ــن حداق ــل دس ــتمزد منطقـ ـه ای» و «ش ــناور ب ــودن حداق ــل دس ــتمزد ب ــا توج ــه ب ــه مه ــارت و گ ــروه س ــنی» و همچنی ــن «توج ــه ب ــه عرض ــه و تقاض ــای‬ ‫نی ــروی کار» م ــورد توج ــه کش ــورها ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مش ــرق‪ ،‬در روزه ــای اخی ــر صحبت های ــی مبن ــی ب ــر تش ــکیل جلس ــات تعیی ــن حداق ــل حق ــوق و دس ــتمزد ب ــه گ ــوش می رس ــد؛ موضوع ــی ک ــه ه ــر س ــال ب ــه یک ــی از چالش ه ــای‬ ‫مه ــم کش ــور تبدی ــل می ش ــود ک ــه ا کث ــرا نی ــز م ــورد رضای ــت طرفی ــن ق ــرار نمی گی ــرد‪.‬‬ ‫حداقل حقوق در امریکا‬ ‫درحال حاضـــر حداقـــل حقـــوق مصـــوب دولـــت ف ــدرال‬ ‫در امریـــکا حـــدود ‪ ۷‬دالر اســـت‪ ،‬امـــا ایالت هـــای مختلـــف ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه ن ــوع جمعی ــت ش ــاغل و هزینه ه ــای زندگ ــی حداق ــل‬ ‫می این ــد ک ــه حداق ــل حق ــوق را در سیاسـ ـت های رس ــمی خ ــود‬ ‫حقوق هـــای متفاوتـــی را بـــه اجـــرا گذاشـــته اند‪ .‬بســـیاری از‬ ‫نیاورده ان ــد‪.‬‬ ‫ایالت هــا حداقــل حقوقــی بیشــتر از حداقــل حقــوق فــدرال دارنــد‬ ‫ب ــرای مث ــال واش ــنگتن دی س ــی حداق ــل حق ــوق س ــاعتی ‪ ۱۵‬دالر‬ ‫حداقل حقوق در بریتانیا‬ ‫دارد ک ــه دو براب ــر حداق ــل حق ــوق دول ــت ف ــدرال اس ــت‪.‬‬ ‫بعض ــی از کش ــورها ب ــرای س ــنین متف ــاوت حداق ــل‬ ‫در اکثــر ایــن ایالت هــا نیــز بــه ایــن صــورت نیســت کــه قانــون‬ ‫حق ــوق متفاوت ــی را در نظ ــر می گیرنـــد کـــه در‬ ‫ش ــمول گس ــترده داش ــته باش ــد و هم ــه کس ــب و کاره ــای ی ــک‬ ‫ای ــن رابط ــه انگلس ــتان از کشـــورهایی‬ ‫ایال ــت را ش ــامل ش ــود‪ .‬البت ــه دول ــت بای ــدن و ح ــزب دموک ــرات‬ ‫محس ــوب می ش ــود ک ــه بـــه ایـــن‬ ‫در برنامـــه ای کـــه پیـــش از انتخابـــات ارائـــه داده انـــد پیش ــنهاد‬ ‫ص ــورت عم ــل می کن ــد‪ .‬حداق ــل‬ ‫افزایـــش دوبرابـــری حداقـــل حقـــوق فـــدرال را مطـــرح کرده ان ــد‪.‬‬ ‫حق ــوق ب ــرای شـــاغالن بـــا‬ ‫براس ــاس ای ــن برنام ــه سیاس ــتی‪ ،‬دول ــت ف ــدرال ق ــرار اس ــت در‬ ‫س ــن ب ــاالی ‪ ۲۵‬ســـال‬ ‫م ــدت زم ــان چه ــار س ــال به تدری ــج حداق ــل حق ــوق ف ــدرال را در‬ ‫‪ ۸ /۷۲‬ی ــورو‪ ،‬بـــرای‬ ‫مناط ــق مختل ــف یکس ــان و ب ــه ع ــدد ‪ ۱۵‬دالر برس ــاند‪.‬‬ ‫ســنین ‪ ۲۱‬تــا ‪ ۲۴‬ســال‬ ‫ایـــن سیاســـت موافقـــان و مخالفـــان بســـیاری را در محاف ــل‬ ‫‪ ۸ /۲۰‬یـــورو‪،‬‬ ‫ا کادمیـــک ایجـــاد کـــرده و در ایـــن رابطـــه نظ ــرات‬ ‫مواف ــق و مخال ــف بس ــیار اس ــت‪ .‬تحقیق ــی ک ــه‬ ‫در ســـال ‪ ۲۰۱۹‬در دانشـــگاه ماساچوس ــت‬ ‫تعداد شاغالن‬ ‫و ب ــا درخواس ــت دول ــت بریتانی ــا انج ــام‬ ‫غیررسمی در ایران حدود‬ ‫ش ــده نش ــان می ده ــد ک ــه اگ ــر حداق ــل‬ ‫حقـــوق بـــه انـــدازه ‪ ۶۰‬درصـــد میان ــه‬ ‫‪ ۵۰‬درصد کل شاغالن‬ ‫حقـــوق احـــاد اقتصـــادی افزای ــش‬ ‫هستند که بسیاری از ان ها یابـــد‪ ،‬اثـــرات ان بـــر تعـــداد بی ــکاران‬ ‫و شـــاغالن در کشـــور بســـیار ان ــدک‬ ‫از افراد کم درامد جامعه به‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫البتـــه ایـــن تحقیـــق صرف ــا در‬ ‫حساب می ایند‬ ‫کشـــورهای پیشـــرفته مصـــداق دارد و‬ ‫موضوعیتـــی در کشـــورهای توســـعه نیافته‬ ‫نـــدارد‪ .‬بســـیاری بـــا ارجـــاع بـــه ایـــن تحقی ــق‪ ،‬از‬ ‫ب ــرای س ــنین ‪ ۱۸‬تـــا‬ ‫افزایـــش حداقـــل حقـــوق حمایـــت می کننـــد‪ .‬در مقاب ــل‬ ‫‪ ۲۰‬س ــال ‪ ۶ /۴۵‬و بـــرای افـــراد‬ ‫بس ــیاری از صاحب نظ ــران اث ــرات افزای ــش حداق ــل حق ــوق را در‬ ‫زیــر ‪ ۱۸‬ســال حداقــل حقــوق ‪۴/۱۵‬‬ ‫بیـــکاری بســـیار بیشـــتر تخمیـــن می زننـــد و به زعـــم ان هـــا ای ــن‬ ‫ی ــورو اس ــت‪.‬‬ ‫تاثیـــر نامطلـــوب به خصـــوص در میـــان افـــراد تحصیل نک ــرده و‬ ‫ج ــوان بس ــیار مش ــهود اس ــت‪ .‬ب ــه ه ــر روی اف ــق ای ــن اصالح ــات‬ ‫در بس ــیاری از کش ــورها اف ــراد ب ــا س ــنین‬ ‫در زمینـــه حداقـــل حقـــوق در ایاالت متحـــده بســـیار مبه ــم‬ ‫پایی ــن نی ــز ب ــرای ام ــوزش مهارت ه ــای الزم وارد‬ ‫پیش بینـــی شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ب ــازار کار می ش ــوند و ب ــه ای ــن دلی ــل ک ــه اف ــراد ک ــم س ــن‬ ‫عموم ــا تنه ــا اف ــراد ش ــاغل در خان ــواده نیس ــتند الزم نیس ــت ک ــه‬ ‫جلوگیری از خطاهای سیاستی‬ ‫ان ه ــا نی ــز حداق ــل حق ــوق باالی ــی داش ــته باش ــند‪ .‬البتـــه‬ ‫تجربـــه کشـــورهای دنیـــا نشـــان می دهـــد الزم نیســـت ک ــه‬ ‫ش ــاغل ب ــودن اف ــراد ب ــا س ــن ز ی ــر ‪ ۱۸‬س ــال در کش ــورهای پیش ــرفته‬ ‫یـــک حداقـــل حقـــوق سراســـری در تمـــام کشـــور وضـــع ش ــود و‬ ‫متف ــاوت از مفه ــوم ک ــودکان کار در کش ــورهای توس ــعه نیافتـــه‬ ‫حداق ــل حق ــوق می توان ــد تاب ــع ش ــاخص قیم ــت مصرف کنن ــده‬ ‫اس ــت و نبای ــد ای ــن دو را ب ــا ه ــم اش ــتباه گرف ــت‪ ،‬ز ی ــرا ای ــن اف ــراد‬ ‫در ایـــن مناطـــق باشـــد‪ .‬همچنیـــن ایـــران و بقیـــه کشـــورهای‬ ‫معم ــوال از بی ــن خانواده ه ــا ب ــا درام ــد متوس ــط و ب ــاال هس ــتند‪.‬‬ ‫توســـعه نیافته‪ ،‬چـــون شـــغل های غیررســـمی در ان هـــا ام ــری‬ ‫شـــایع اســـت‪ ،‬سیاســـت افزایـــش حداقـــل حقـــوق راه مناس ــبی‬ ‫حداقل حقوق برای مناطق مختلف‬ ‫بـــرای کمـــک بـــه محرومـــان نیســـت و افزایـــش حداقـــل حق ــوق‬ ‫بررس ــی تجرب ــه چی ــن در زمین ــه حداق ــل حق ــوق بســـیار‬ ‫باع ــث س ــرازیر ش ــدن کارگ ــران از بخ ــش رس ــمی ب ــه غیررس ــمی‬ ‫اموزن ــده خواه ــد ب ــود‪ .‬در چی ــن ‪ ۳۴‬اس ــتان وج ــود دارد کـــه در‬ ‫می شـــود و حداقـــل حقـــوق را در بخـــش غیررســـمی اقتص ــاد‬ ‫ای ــن اس ــتان ها نی ــز مناط ــق مختلف ــی وج ــود دارن ــد ک ــه ه ــر ک ــدام‬ ‫کاهـــش می دهـــد‪.‬‬ ‫حداق ــل حق ــوق خاص ــی را ب ــه اج ــرا گذاش ــته اند‪ .‬ش ــانگ های‬ ‫اگـــر دولتـــی به دنبـــال کمـــک بـــه افـــراد کم درامـــد اس ــت‬ ‫بیش ــترین حداق ــل حق ــوق را در بی ــن اس ــتان ها دارد و در تمـــام‬ ‫بهتریــن راه ان سیاســت بازتوزیعــی و افزایــش مالیــات ثروتمنــدان‬ ‫مناط ــق ای ــن اس ــتان حداق ــل حق ــوق ‪ ۲۴۸۰‬ی ــوان قانون گ ــذاری‬ ‫و کم ــک ب ــه اف ــراد کم درام ــد در جامع ــه اس ــت‪ .‬ب ــه ای ــن دلی ــل‬ ‫ش ــده در مقاب ــل کمتری ــن حداق ــل حق ــوق ‪ ۱۱۸۰‬ی ــوان در بعض ــی‬ ‫ک ــه در اکث ــر کش ــورها مالی ــات گرفت ــن از م ــردم و ثروتمن ــدان کار‬ ‫از مناط ــق اس ــتان انهوئ ــی وض ــع ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اســـانی نیســـت‪ ،‬دولتمـــردان به دنبـــال مســـیرهای میانبـــر ب ــرای‬ ‫ایــن درحالــی اســت کــه در بعضــی از مناطــق اســتان انهوئــی‬ ‫رف ــع فق ــر‪ ،‬سیاس ـت هایی را اج ــرا می کنن ــد ک ــه در عم ــل ب ــه ض ــرر‬ ‫حداق ــل حق ــوق ‪ ۱۵۵۰‬ی ــوان اس ــت‪ .‬در ای ــن می ــان در اس ــتان لی ــا‬ ‫محروم ــان جامع ــه تم ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫اونین ــگ اخت ــاف حداق ــل حق ــوق بی ــن مناط ــق مختل ــف بیش ــتر‬ ‫دولت هـــا اگـــر خواهـــان کاهـــش فقـــر هســـتند بهتـــر اس ــت‬ ‫از ‪ ۵۰۰‬ی ــوان اس ــت‪ .‬حداق ــل حقوق ه ــای متف ــاوت در مناطـــق‬ ‫سیاســـت های دســـتوری را کنـــار گذاشـــته و بـــا افزای ــش‬ ‫مختل ــف چی ــن به دلی ــل ش ــاخص قیمت ه ــای مصرف کنن ــده‬ ‫ظرفیت هـــای خـــود سیاســـت بازتوزیعـــی را در دســـتور کار ق ــرار‬ ‫متف ــاوت در ای ــن مناط ــق اس ــت‪ .‬تعیی ــن حداق ــل حقـــوق‬ ‫دهنـــد‪ .‬بـــه ایـــن ترتیـــب بـــرای التیـــام فقـــر در کشـــور بهتر ی ــن‬ ‫سراس ــری ب ــرای مناط ــق مختل ــف کش ــور ک ــه ش ــاخص قیم ــت‬ ‫انتخــاب‪ ،‬شناســایی افــراد کم درامــد و کمــک مســتقیم مالــی بــه‬ ‫مصرف کنن ــده متفاوت ــی دارن ــد گاه مض ــر خواهـــد بـــود و‬ ‫این گونـــه افـــراد اســـت نـــه افزایـــش حداقـــل حقـــوق‪.‬‬ ‫اف ــراد جوان ت ــر ی ــا دانش ــجویان و دانش اموزان ــی ک ــه قص ــد‬ ‫کس ــب ام ــوزش در ی ــک حرف ــه و ش ــغل را دارن ــد حاضرن ــد ب ــا‬ ‫حق ــوق بس ــیار ک ــم ی ــا حت ــی ب ــدون حق ــوق و مزای ــا وارد ب ــازار کار‬ ‫شــوند‪ ،‬ولــی از ان طــرف شــرکت ها بــا اجبــار دولــت بایــد حداقــل‬ ‫حق ــوق مص ــوب را ب ــه ای ــن اف ــراد نی ــز پرداخ ــت کن ــد‪ .‬ب ــه همی ــن‬ ‫دلی ــل کارفرمای ــان حاض ــر نیس ــتند ای ــن اف ــراد را نی ــز‬ ‫اس ــتخدام کنن ــد‪ .‬در همی ــن رابط ــه تحقیقات ــی ک ــه‬ ‫در ایاالت متح ــده انج ــام ش ــده ای ــن موض ــوع‬ ‫را ت ــا ب ــه ام ــروز تایی ــد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن تحقیق ــات‪ ،‬افزای ــش‬ ‫حدا ق ــل حق ــوق ب ــه ا ن ــدازه‬ ‫‪ ۱۰‬در ص ــد‪ ،‬تع ــداد ش ــاغالن‬ ‫ج ــوان را ب ــه ان ــدازه ی ــک ت ــا‬ ‫‪ ۳‬درص ــد کاه ــش‬ ‫می د ه ــد‪.‬‬ ‫اثر منفی بر عرضه نیروی کار‬ ‫در ب ــازار کار‪ ،‬عرضه کنن ــده هم ــان نی ــروی‬ ‫کار اس ــت و تقاض ــای ان توس ــط کارفرم ــا‬ ‫براساس‬ ‫انج ــام می ش ــود ک ــه براس ــاس تئ ــوری ب ــا‬ ‫این تحقیقات‪،‬‬ ‫افزای ــش حق ــوق (به ص ــورت دس ــتوری‬ ‫ی ــا ب ــه ه ــر دلی ــل دیگ ــری) نس ــبت ب ــه‬ ‫افزایش حداقل حقوق به‬ ‫حق ــوق تعادل ــی‪ ،‬عرض ــه ب ــر تقاض ــا‬ ‫پیشــی گرفتــه کــه بــه معنــای بیــکاری اندازه ‪ ۱۰‬درصد‪ ،‬تعداد شاغالن‬ ‫بخش ــی از جامع ــه اس ــت‪.‬‬ ‫جوان را به اندازه یک تا‬ ‫ب ــرای فه ــم بهت ــر ب ــازار کار و دالی ــل‬ ‫بی ــکاری در کش ــورها بای ــد ب ــه تقاض ــا‬ ‫‪ ۳‬درصد کاهش‬ ‫و عرض ــه نی ــروی کار در بخش ه ــای‬ ‫می دهد‬ ‫مختل ــف اقتص ــاد توج ــه ش ــود‪ .‬ز ی ــرا در‬ ‫اقتصــاد یــک نــوع بــازار کار وجــود نــدارد و هــر کــدام‬ ‫از ان ــواع ای ــن ب ــازار کاره ــا منط ــق خ ــاص خ ــود را دارن ــد‪ .‬در‬ ‫همیــن حیــن‪ ،‬جهــت بررســی حداقــل حقــوق در بــازار کار نیــز نــگاه‬ ‫حداقل حقوق و بازارهای غیررسمی‬ ‫بــه انــواع مختلــف بــازار کار بســیار حائــز اهمیــت خواهــد بــود‪ .‬بــه‬ ‫یک ــی از تفاوت ه ــای بنیادین ــی ک ــه در‬ ‫گم ــان بس ــیاری از صاحب نظ ــران اقتص ــادی افزای ــش حداق ــل‬ ‫ب ــازار کار کش ــورهای پیش ــرفته و توس ــعه نیافت ــه‬ ‫حق ــوق‪ ،‬موج ــب بی ــکاری بس ــیاری از ش ــاغالن به خص ــوص در‬ ‫وج ــود دارد‪ ،‬موض ــوع اش ــتغال غیررس ــمی اح ــاد‬ ‫می ــان ش ــاغالن کم درام ــد می ش ــود‪.‬‬ ‫اقتصــادی اســت‪ .‬اشــتغال غیررســمی در اکثــر کشــورهای‬ ‫ز ی ــرا ش ــاغالن ب ــا درام ــد ب ــاال ب ــه ان ــدازه کاف ــی از حداق ــل‬ ‫پیش ــرفته کمت ــر از ‪ ۱۰‬درص ــد و در کش ــورهای توس ــعه نیافته‬ ‫حقــوق تعییــن شــده بیشــتر دســتمزد می گیرنــد و افزایــش حداقــل‬ ‫مع ــادل‪ ۷۰‬درص ــد اس ــت‪ .‬ای ــن درحال ــی اس ــت ک ــه در بعض ــی‬ ‫حقــوق تاثیــری انــدک بــر ان هــا خواهــد داشــت‪ .‬در همیــن زمینــه‬ ‫از کش ــورهای ب ــا درام ــد متوس ــط ای ــن رق ــم ب ــه ‪ ۵۰‬درص ــد ی ــا باال ت ــر‬ ‫تحقیقات ــی ک ــه انج ــام ش ــده نش ــان می ده ــد ک ــه مجم ــوع حق ــوق‬ ‫ه ــم می رس ــد‪ .‬ش ــغل غیررس ــمی ب ــه ای ــن معناس ــت ک ــه اف ــراد‬ ‫پرداخ ــت ش ــده ب ــه اف ــراد کم درام ــد بع ــد از اعم ــال سیاس ــت‬ ‫ق ــرارداد رس ــمی کاری ندارن ــد ک ــه ای ــن ن ــوع از مش ــاغل خ ــود ب ــه‬ ‫افزای ــش حداق ــل حق ــوق‪ ،‬کاه ــش پی ــدا ک ــرده ی ــا تاثی ــر اندک ــی‬ ‫زیرگروه ه ــای خ ــاص تقس ــیم می ش ــوند‪.‬‬ ‫یافتــه اســت‪ .‬دلیــل ایــن امــر ان اســت کــه بــه رغــم افزایــش حداقــل‬ ‫ب ــه رغ ــم انک ــه هیچ گون ــه منب ــع رس ــمی در ای ــران تع ــداد‬ ‫حق ــوق‪ ،‬تع ــداد ش ــاغالن کاه ــش پی ــدا می کن ــد ک ــه در نتیج ــه ان‬ ‫شــاغالن غیررســمی را اعــام نکــرده اســت‪ ،‬ولــی براســاس برخــی‬ ‫تاثی ــری منف ــی ب ــر مجم ــوع حق ــوق اف ــراد خواه ــد گذاش ــت‪.‬‬ ‫از تخمین ه ــا‪ ،‬تع ــداد ش ــاغالن غیررس ــمی در ای ــران ح ــدود‬ ‫افزایــش حداقــل حقــوق باعــث می شــود انگیــزه احــاد اقتصــادی‬ ‫‪ ۵۰‬درص ــد کل ش ــاغالن هس ــتند ک ــه بس ــیاری از ان ه ــا از اف ــراد‬ ‫بــرای ورود بــه بــازار کار افزایــش پیــدا کنــد‪ ،‬امــا از ان طــرف عرضــه‬ ‫کم درام ــد جامع ــه ب ــه حس ــاب می این ــد‪ .‬جه ــت بررس ــی تاثی ــر‬ ‫نی ــروی کار ب ــا کاه ــش مواج ــه می ش ــود م ــازاد عرض ــه ب ــر تقاض ــا‬ ‫تعیی ــن حداق ــل حق ــوق در ی ــک اقتص ــاد‪ ،‬دانس ــتن اینک ــه تع ــداد‬ ‫در ب ــازار کار ب ــه معن ــای بی ــکاری اح ــاد اقتص ــادی اس ــت‪ .‬در‬ ‫ش ــاغالن غیررس ــمی در ب ــازار کار ت ــا چ ــه ح ــد اس ــت بس ــیار حائ ــز‬ ‫مجم ــوع می ت ــوان گف ــت به رغ ــم اینک ــه ای ــن سیاس ــت ب ــا ه ــدف‬ ‫اهمی ــت خواه ــد ب ــود‪ .‬ب ــا افزای ــش حداق ــل حق ــوق و افزای ــش‬ ‫کمــک بــه افــراد کم درامــد وضــع شــده‪ ،‬ولــی در بســیاری از مــوارد‬ ‫بی ــکاری در ی ــک کش ــور اف ــراد بی ــکار متمای ــل می ش ــوند ک ــه وارد‬ ‫ب ــه ض ــرر ای ــن اف ــراد تم ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کار غیرر س ــمی ش ــوند در نتیج ــه تقا ض ــا ب ــرای‬ ‫ـازار‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ِ‬ ‫ب ــازار غیرر س ــمی افزای ــش پی ــدا می کن ــد‪.‬‬ ‫حداقل حقوق و جوانان جویای کار‬ ‫کار غیررس ــمی نی ــز منط ــق عرض ــه‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه در ب ــازار ِ‬ ‫در همی ــن ح ــال تاثی ــر افزای ــش حداق ــل حق ــوق ب ــر جوان ــان‬ ‫و تقاض ــا حض ــور دارد‪ ،‬افزای ــش عرض ــه س ــبب کاه ــش حق ــوق‬ ‫و کس ــانی ک ــه ت ــازه می خواهن ــد وارد ب ــازار کار ش ــوند نی ــز حائ ــز‬ ‫تعادل ــی می ش ــود‪ .‬چ ــون دول ــت نمی توان ــد کنترل ــی در بخ ــش‬ ‫اهمی ــت اس ــت‪ .‬افزای ــش حداق ــل حق ــوق ا گ ــر ه ــم تاثی ــر مثبت ــی‬ ‫غیررس ــمی اقتص ــاد داش ــته باش ــد‪ ،‬افزای ــش حداق ــل حق ــوق‬ ‫داش ــته باش ــد صرف ــا اف ــرادی را ک ــه درحال حاض ــر در ب ــازار کار‬ ‫در بخ ــش رس ــمی‪ ،‬حق ــوق تعادل ــی در بخ ــش غیررس ــمی را‬ ‫ش ــاغل هس ــتند را ش ــامل می ش ــود و ع ــاوه ب ــر تاثی ــر نامطل ــوب ان‬ ‫کاه ــش می ده ــد و در نتیج ــه این گون ــه از کارگ ــران وضعی ــت‬ ‫ب ــر تع ــداد ش ــاغالن‪ ،‬موج ــب کاه ــش فرص ــت اف ــراد ج ــوان ب ــرای‬ ‫مال ــی نامس ــاعدتری پی ــدا می کنن ــد‪ .‬ب ــه زع ــم بس ــیاری از‬ ‫ورود ب ــه ب ــازار کار می ش ــود‪.‬‬ ‫صاحب نظ ــران این گون ــه از کارگ ــران ک ــه از هی ــچ مزای ــا و حقوق ــی‬ ‫کارخانجاتـــی کـــه در مناطـــق فقیرترنـــد از ایـــن قا ن ــون‬ ‫متضـــرر خواهنـــد شـــد‪.‬‬ ‫بـــرای مثـــال در ایـــران کـــه شـــاخص قیم ــت‬ ‫مصر ف کننـــده در تهـــران و بقیـــه مناطـــق متفـــاوت ا س ــت‬ ‫تعییــنحداقــلحقــوقبــرایتمــاممناطــقبســیار مضــرخواهــدبــود‪ ،‬ز یــرا‬ ‫ای ــن حداق ــل حق ــوق اگرچ ــه در ته ــران ت ــا ح ــدی متناس ــب ب ــا‬ ‫ش ــاخص قیم ــت مصرف کنن ــده اس ــت‪ ،‬ول ــی در شهرس ــتان های‬ ‫مختلـــف ایـــن حقـــوق گاه بیشـــتر از شـــاخص قیم ــت‬ ‫مصرف کننـــده اســـت‪.‬‬ ‫بهره من ــد نمی ش ــوند بس ــیار اس ــیب پذیرتر هس ــتند و دول ــت بای ــد‬ ‫توجــه جدی تــری بــه ایــن قشــر از کارگــران داشــته باش ــد‪.‬‬ ‫ا گــر چــه ممکــن اســت افزایــش حداقــل حقــوق باعــث بهبــود‬ ‫وضعی ــت کارگران ــی ش ــود ک ــه ق ــرارداد رس ــمی ‪ -‬ب ــه خص ــوص‬ ‫بلندم ــدت ‪ -‬دارن ــد‪ ،‬ول ــی اف ــرادی ک ــه در بازاره ــای غیررس ــمی‬ ‫هس ــتند و ب ــه مرات ــب در وضعی ــت بدت ــری ق ــرار دارن ــد‪ ،‬حتم ــا‬ ‫متض ــرر خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫سیاست حداقل دستمزد در کشورها‬ ‫تعیی ــن حداق ــل دس ــتمزد توس ــط بس ــیاری از دولت ه ــای‬ ‫یش ــود‪ ،‬ام ــا روش تعیی ــن ای ــن دس ــتمزد و‬ ‫دنی ــا انج ــام م ‬ ‫سیاســت گذاری در م ــورد ان در بس ــیاری از کش ــورها ب ــا یکدیگ ــر‬ ‫متف ــاوت اس ــت‪ .‬اکث ــر کش ــورهای اروپای ــی و ایاالت متح ــده‬ ‫سیاس ــت حداق ــل دس ــتمزد را دس ــتورکار خ ــود ق ــرار داده ان ــد و در‬ ‫ای ــن می ــان حداق ــل دس ــتمزد در ارو پ ــا معم ــوال بیش ــتر از حداق ــل‬ ‫دس ــتمزد در ایاالت متحـــده اس ــت‪.‬‬ ‫به عن ــوان نمون ــه حداق ــل دس ــتمزد در فرانس ــه ‪ ۳۰‬درص ــد‬ ‫بیش ــتر از ایاالت متح ــده اس ــت‪ ،‬ول ــی میانگی ــن درام ــد اح ــاد‬ ‫اقتص ــادی در امر ی ــکا ‪۳۰‬درص ــد بیش ــتر از فرانس ــه محس ــوب‬ ‫یشــود‪ .‬در ایــن بیــن‪ ،‬چنــد کشــور اروپایــی سیاســت حداقــل حقــوق‬ ‫م ‬ ‫را اجرایــی نکرده انــد؛ ماننــد ســوئد‪ ،‬ســوئیس‪ ،‬دانمــارک‪ ،‬ایســلند‬ ‫و نــروژ کــه ایــن کشــورها تنهــا کشــورهای توســعه یافته بــه حســاب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فــروشگــاه هــای زنجیـره ای پـرامون‪ ،‬عــرضـه کننــده زیــوراالت و ســاعـت‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی واحد فروش خود با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرایط‪:‬‬ ‫•اشنـایــی بـا فـــروش زیـوراالت و اکسســوری •دارای پوشش مناسب‬ ‫•دارای فن بیان و توانایی برقراری ارتباط با مشتریان •اشنایی با ‪ word‬و ‪excel‬‬ ‫•حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫•مدرک تحصیلی و دوره های مرتبط مزیت محسوب می شود‬ ‫*‬ ‫محل کار و جنسیت مورد نیاز‪:‬‬ ‫شعب اصفهان‪ ،‬زنجان و مشهد‬ ‫فروشنده‪ :‬خانم‬ ‫شعب الهیجان و تبریز‬ ‫فروشنده‪ :‬اقا‬ ‫شعب ساری و گرگان‬ ‫فروشنده‪ :‬اقا و خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عالقمنــدان می تــواننـد‬ ‫درخواست شغلی و رزومــه‬ ‫خود را به شمــاره واتساپ‬ ‫‪ 09369752288‬و یــا‬ ‫ادرس ایمیـل ‪:‬‬ ‫‪Cv@peramoon.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ صفحه 5 ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی دکتر عبیدی در مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫■ اشنایی با استانداردها و دستورالعمل های شرکت های داروسازی‬ ‫■ دیپلم ‪ /‬فوق دیپلم رشته های فنی ‪ -‬شیمی‬ ‫■ حداکثر سن ‪ 25‬سال■ داشتن کارت پایان خدمت سربازی‬ ‫■ توانایی همکاری در ساعات اضافه کار و شیفت شب‬ ‫■ اشنایی با استانداردها و دستورالعمل های شرکت های داروسازی‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫■ جذب و استخدام■ جبران خدمات‪ ■ ‬توسعه رهبری‬ ‫■ مدیریت استعداد‪ ■ ‬مدیریت عملکرد‪HR Analytics ■ ‬‬ ‫■کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی‪ /‬مهندسی صنایع‬ ‫■ داشتن تجربه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی یک امتیاز محسوب می شود‬ ‫■ تسلط به زبان انگلیسی (‪)Intermediate‬‬ ‫■ تسلط به مجموعه نرم افزارهای افیس■ عالقه مند به یادگیری‬ ‫استخراج اطالعات ‪ ،‬تشخیص عیوب و رفع عیب‪ ‬‬ ‫■ ارایه لیست خرید جهت کلیه تجهیزات نرم افزاری و سخت افزاری دستگاهها برای ‬ ‫صحت کارکرد پانل اپراتوری دستگاه از قبیل درایو‪ ،‬پاور‪ PLC ،‬و نصب انها روی دستگاه‬ ‫■‪ ‬ارایه گزارش جهت رفع عیب نرم افزاری دستگاهها و راه حل رفع مشکل‬ ‫■ تهیه ‪ ،‬تدوین‪ ‬و گرداوری مستند ‪ SOP‬برای هر دستگاه اعم از نرم افزار دستگاه ‪ ،‬‬ ‫روش ویرایش‪ ،‬نصب و بروز رسانی‬ ‫■ مدیریت‪ computer system validation(CSV( ‬کلیه دستگاه های تولیدی‬ ‫■دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط■مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫■مسلط به برنامه نویسی و ‪ HMI‬دستگاهها■مسلط به رفع عیوب نرم افزاری دستگاهها‬ ‫■مسلط به ‪, PLC‬تعویض ‪ HMI‬و راه اندازی مجدد دستگاهها‬ ‫■مسلط به برنامه نویسی میکروکنترلها و ای سی های برنامه پذیر‬ ‫■مسلط به نرم افزارهای ‪HMI, SIEMENS, LINUX‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫■بایگانی و پاسخگویی و مراجعات■گزارش گیری و گزارش دهی‬ ‫■تنظیم برنامه مالقات وجلسات داخلی و خارجی مدیریت از طریق هماهنگی با ‬ ‫واحدها‪ ،‬ثبت سیستمی اطالعات‪ ،‬کلندرهای مربوطه و ‪ ...‬‬ ‫■بررسی اولیه در مورد پیشنهادها ‪ ،‬مسایل و ضرورتهای مطرح شده از سوی اشخاص‪ ،‬شرکت ها ‬ ‫و مدیریتها ■مدیریت کارتابل از طریق کنترل‪ ،‬ثبت‪ ،‬ارائه و رهگیری نامه ها و ابالغ ‬ ‫دستورات ‪ ،‬نامه ها و مراسالت به واحدهای ذیربط‬ ‫■مستند سازی ‪ ،‬حفظ ‪ ،‬نگهداری پروندها و اوراق ‪ ،‬نامه ها و گزارشات و سایر اسناد و مدارک ‪ ‬‬ ‫■تایپ دو زبانه■روابط عمومی باال■سازماندهی و هماهنگی جلسات‬ ‫■‪excel, word, powerpoint, outlook,MSP‬‬ ‫■مسلط به زبان انگلیسی ■‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫■ ابالغ برنامه تولید به اپراتورها و پایش عملکرد افراد و دستگاههای موجود ‬ ‫در خط تولید و یا بسته بندی‬ ‫■ پایش سرویس های اولیه نگهداری دستگاه ها‪ ،‬قالب ها و سایزپارت توسط ‬ ‫اپراتورهای بخش به منظور عملکرد مناسب و حفظ سالمت دستگاه ها با حداقل استهالک‬ ‫■ اطمینان از انجام تعمیرات دوره ای در زمان برنامه ریزی شده به منظور پرهیز از ‬ ‫خارج شدن دستگاه از ارائه سرویس و معطل ماندن امور برنامه ریزی شده‬ ‫■ اطمینان از رعایت مقررات و الزامات ‪ HSE‬و فنی به منظور به حداقل رساندن ‬ ‫اسیب های مالی و جانی ناشی از حوادث کار‬ ‫■ هدایت و نظارت بر همکاران تحت سرپرستی به منظور افزایش بهره وری نیروی انسانی‬ ‫■ پایش فرایند تولید و یا بسته بندی جهت حصول اطمینان از‬ ‫ رعایت استانداردهای کیفی و اصول ‪GMP‬‬ ‫■کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد رشته های مدیریت‪ ،‬صنایع‪ ،‬شیمی و سایر رشته های مرتبط‬ ‫■اشنایی با فرایند تولید دارو و استانداردهای مرتبط با این صنعت‬ ‫■داشتن تجربه سرپرستی تولید مجموعه های صنعتی به خصوص داروسازی یک ‬ ‫امتیاز محسوب می شود‬ ‫■زبان انگلیسی سطح ‪■Pre-Intermediate‬مهارت کا با مجموعه نرم افزارهای افیس ‬ ‫■امکان همکاری در شیفت شب به صورت گردشی (‪ 2‬هفته روز کار ‪ 2 /‬هفته شب کار)‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫■‪ ‬تعریف برنامه زمانبندی فعالیت ها به عنوان پروژه در برنامه ‪MSP‬‬ ‫■‪ ‬استخراج انحرافات و موانع موجود در تولید یک محصول از طریق بررسی فعالیت های‬ ‫ ( بازرگانی‪ ،‬تحقیق و توسعه‪ ،‬رگوالتوری‪ ،‬طرح و برنامه ‪ ،‬ازمایشگاه )‬ ‫■استفاده از نرم افزار و برگزاری جلسات بمنظور انجام فرایند طبق برنامه (‪)MSP Plan‬‬ ‫■‪ ‬بروز رسانی گزارشات توسعه محصول از طریق ثبت اطالعات در سیستم ‬ ‫■پیگیری و انجام فرایند ثبت عالئم تجاری از طریق مراجع ذیصالح ‬ ‫■کنترل روزنامه های رسمی ( ثبت عالئم تجاری ) از طریق مطالعه مداوم ‬ ‫■ روحیه کارتیمی و روابط عمومی باال■ حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫■ مسلط به زبان انگلیسی ■ مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫■مسلط به نرم افزار ‪MSP‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫■جمع اوری اطالعات و بروز رسانی بانک اطالعاتی هزینه ها ‬ ‫■‪ ‬ایجاد سیستم های جمع اوری اطالعات ‬ ‫■‪ ‬برنامه ریزی و ثبت هزینه های متغیر (مانند خرید مواد اولیه و هزینه های عملیاتی)‬ ‫■‪ ‬تهیه گزارشات بودجه ■تجزیه و تحلیل و گزارش حاشیه سود‬ ‫■تهیه پیش بینی هزینه های ماهانه‪ ،‬شش ماهه و ساالنه ‬ ‫■‪ ‬مشارکت در بستن حساب های ماهانه و ساالنه‪ ‬‬ ‫■‪ ‬مسلط به اصول و استانداردهای حسابداری ■سابقه کاری در حوزه حسابداری صنعتی ‬ ‫■‪ ‬تسلط کافی به کامپیوتر به خصوص اکسل ■‪ ‬تحلیل گری باال و توجه به جزئیات‬ ‫■‪  ‬صداقت و رازداری در خصوص اطاعات محرمانه سازمان ‬ ‫■حداقل کارشناسی در رشته های حسابداری ‪ /‬مدیریت مالی‬ ‫مدیر عملیات و ساخت‬ ‫■نظارت و کنترل به انواع قراردادها اعم از قراردادهای خرید‪ ،‬خدمات مشاور‪ ،‬قیمت مقطوع و ‪...‬‬ ‫■‪ ‬انجام عملیات متره و براورد کارهای ساختمانی ایران‪ ،‬استانداردها و مراجع الزامی ‬ ‫حوزه ساخت پروژه های ساختمانی■مدیریت پروژه و حوزه های دانش مدیریت پروژه‬ ‫■ تنظیم صورت جلسات و دستورالعمل های عملیات اجرایی‬ ‫■ حداقل ‪ ‬لیسانس مهندسی عمران‬ ‫■ ‪ 10‬سال سابقه کار نظارت و اجرا ‪ 3 -‬سال اخر سابقه مدیریت اجرایی پروژه‬ ‫■ شناخت کافی از موادو مصالح ساختمانی‪ ،‬جزئیات و مراحل اجرا‪ ،‬زمانبندی پروژه ها و ‪...‬‬ ‫■ تسلط بر استانداردهای ملی و الزامی و بخشنامه های صادره‬ ‫ از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور‬ ‫■ مسلط به نرم افزارهای مدیریت پروژه■ مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس کنترل مستندات پروژه (‪)DCC‬‬ ‫این موقعیت شغلی جهت همکاری در واحد بازرگانی خارجی می باشد‬ ‫■ توانایی جمع اوری ‪ ،‬پاکسازی‪ ،‬پردازش و تجزیه و تحلیل اماری داده ها‬ ‫■ مسلط به ابزار تحلیل داده‬ ‫■اشنایی با ‪ ERP‬و مباحث ‪Data Validation‬مهارت تصویرسازی‪ ،‬داشبورد سازی داده‬ ‫■تهیه ساختار شکست بانک اطالعاتی مدارک (‪ )MDR‬مهندسی پروژه‬ ‫■ دریافت رویه شماره گذاری (کدگذاری) مدارک مهندسی پروژه‬ ‫■ مشارکت در تهیه رویه مدیریت و کنترل مدارک و مستندات مهندسی پروژه‬ ‫■ مشارکت در تهیه فرم های بخش ‪ DCC‬از جمله ترنسمیتال ‪ ،‬برگه اظهارنظر و …‬ ‫ دریافت لیست مدارک مهندسی پروژه از دیسیپلین های مختلف بخش مدیریت مهندسی‬‫■ شماره (کد) گذاری مدارک با توجه به رویه مربوطه و با کمک دیسیپلین های ‬ ‫مختلف بخش مدیریت مهندسی‬ ‫■ پیگیری روند طراحی ‪ ،‬توزیع ‪،‬گردش ‪ ،‬بررسی و تکمیل مدارک و مستندات ‬ ‫مهندسی پروژه■ تکمیل بانک اطالعاتی مدارک و مستندات (‪ )MDR‬فاز مهندسی پروژه‬ ‫■ تهیه گزارشات هفتگی ‪ ،‬ماهانه و دوره ای کنترل فاز مهندسی پروژه‬ ‫■ ارشیو فایل های الکترونیکی مدارک و مستندات فاز مهندسی پروژه‬ ‫■‪ 3‬سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه‬ ‫■کارشناسی مهندسی صنایع یا کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫■ ‪ Microsoft Word - Advanced/Microsoft Powerpoint‬‬ ‫‪ Advanced/Microsoft Outlook - Advanced/Microsoft‬‬ ‫‪Access - Advanced/Microsoft Excel - Advanced‬‬ ‫■زبان انگلیسی‪-‬متوسط‬ ‫کارگر تولید‬ ‫■ بکار گیری دستگاههای مورد استفاده در خط تولید‪ ‬‬ ‫■ بررسی وضعیت دستگاه ها و تکمیل فرم های وضعیت انها‪ ‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫■ تهیه ‪ ، backup‬بروز رسانی و نگهداری کلیه نرم افزار دستگاههای تولیدِی‪ ‬‬ ‫■ مدیریت سیستم های کنترلی دستگاه های تولیدی اعم از برنامه نویسی‪ ،‬بارگذاری ‪ ،‬‬ ‫کارشناس دیتا انالیست‬ ‫ ■ تهیه گزارشات دوره ای مدیریتی■ پایش وکنترل فرایند های اجرایی ‬ ‫( ‪)Monitoring & control‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارگر انبار‬ ‫■جابجایی و جاگذاری کاالها در انبار‬ ‫■‪ ‬رعایت حفاظت فیزیکی و امنیت انبار از طریق چیدمان صحیح‬ ‫ر‪ ‬ثبت دما و رطوبت اقالم و کاالها و ارائه گزارش مغایرت به سرپرست‬ ‫ر‪ ‬نظافت و پاکسازی محیط‪ ،‬پالت ها‪ ،‬تجهیزات انبار مطابق با برنامه کاری و ‬ ‫دستورالعمل های مربوط‬ ‫■ فوق دیپلم ‪ /‬لیسانس■‪ ‬حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫■‪ ‬مسلط به افیس■‪  ‬اشنایی با اصول انبارداری‬ ‫■‪ ‬ترجیحا اشنا با سیستم رایورز■‪ ‬امکان همکاری در شیفت شب‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر به‬ ‫سایت اینترنتی شرکت به ادرس ‪/https://abidipharma.com :‬‬ ‫قسمت همکاری با ما مراجعه نمایند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی پنج واقع در استان البرز برای تکمیل کادر خود از ‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫با تخصص باال‪ ،‬با حقوق باال‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط ‬ ‫ ‬ ‫مدیریت پروژه های ساخت و کنترل پروژه‬ ‫مدیریت و کنترل انبار‬ ‫ ‬ ‫تضمین کیفیت‪ ،‬مسلط به نرم افزار ‪MS Project‬‬ ‫محل کار‪ :‬کمربندی کرج شهریار‪ ،‬هفت جوی‬ ‫شهرهای مورد نیاز‪ :‬تهران‪ ،‬کرج‪ ،‬شهریار‪ ،‬شهر قدس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده ‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪Panjindus trialgroup@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی تولید مواد غذایی هوفرد (بدر)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر ‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‪ ،‬ارشد‪ ،‬دکتری صنایع غذایی ‬ ‫ترجیحا دانشگاه دولتی‪،‬اشنا به صنعت کنسرو‬ ‫دارای روابط عمومی خوب‬ ‫ساکنین (شهریار‪ _  ‬اندیشه _ رباط کریم _ پرند) به دلیل وجود ‬ ‫سرویس در اولویت جذب می باشند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@badrfood.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کارگزاری رتبه الف (شعبه ساری)‬ ‫حداقل لیسانس در رشته های مرتبط ‪،‬گواهینامه های حرفه ای‪ :‬مدرک پذیرش‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در صنعت کارگزاری‬ ‫مسلط به نرم افزارهای رایان هم افزا‪ ،‬معامالت بر خط رکسار‪ ،‬افیس و سایر امور اداری‬ ‫اشنا به امور کارگزاری‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‪ ،‬حسن برخورد‪ ،‬منظم و دقیق‪ ،‬مسئولیت پذیر و پاسخ گو‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را با عنوان «نیروی پذیرش ساری» به این ادرس ایمیل نمایید‪:‬‬ ‫‪Irbroker21@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی شیماپرتو فعال‬ ‫در زمینه ساخت تجهیزات پزشکی ‬ ‫جهت تکمیل کادر قسمت تولید و مونتاژ خود در استان البرز از افراد ‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین تولید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫عالقه مند به کار فنی با حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫ارائه کارت پایان خدمت برای اقایان الزامیست‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬ساکنین استان البرز‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکسدار خود را به ‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume@shimaparto.com‬‬ صفحه 6 ‫ازمون ها‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با شیوع کرونای انگلیسی وموج جدید بیماری ؛‬ ‫مخالفت با برگزاری ازمون ها باال گرفت‬ ‫اشاره ‪:‬‬ ‫بیماری باال گرفته؛ کرونای انگلیسی حسابی همه را گرفتار کرده‪ .‬چاره ای نیست؛ در چنین شرایطی البته باید از تجمعات‬ ‫غیرضرور اجتناب کرد‪ .‬جمعی از دانشجویان و داوطلبان ازمون های مختلف هم برای همین دغدغه دارند؛ از این که‬ ‫نکند شرکت در جلسه دردسرساز باشد‪ .‬یک ازمون نه چندان ضروری همه را کرونایی کند‪ .‬ولی متقاضیان کدام‬ ‫ازمون ها خواستار تعویق هستند؟ واکنش مسوالن چیست؟‬ ‫زیر چکمه های کرونا؛‬ ‫کدام داوطلبان می گویند ازمون تعویق شود؟‬ ‫گذشته از احتمال بیماری‪ ،‬استرس ناشی از ان از دیگر استدالل های داوطلبان‬ ‫برای تعویق ازمون ها است‪ .‬این که ساعت ها زیر ماسک و پوشش ان هم در فضای‬ ‫بسته کنار کلی داوطلب دیگر مشغول پاسخگویی باشی‪ .‬این که از ابتدای ازمون‬ ‫درگیر استرس انتقال بیماری باشی و ده ها موضوع دیگر‪ .‬برای همین داوطلبان با‬ ‫تاسیس کمپین های پرشماری خواستار تعویق ازمون های غیرضرور هستند‪.‬‬ ‫وزارت بهداشت اعام کرد؛ دانشجویان رشته های مختلف مرتبط با پزشکی‬ ‫ازمون های متعددی را همین ماه اسفند دارند‪ .‬از ازمون جامع رشته های مختلف‬ ‫گرفته تا ازمون پیش کارورزی و علوم پایه پزشکی و دندانپزشکی‪ .‬کمپین های‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫متعددی هم برای تعویق هرکدام از انها به ثبت رسیده؛ مثا این پویش که مفصا‬ ‫استدالل متقاضیان تعویق کلیه ازمون های وزارت بهداشت را ب هشـ ـ ـ ـ ـ ــرح زیر‬ ‫لیست کرده‪:‬‬ ‫اول این که دانشجویان در بسیاری از این ازمون ها قبول می شوند؛ درصد قبولی‬ ‫باالی ‪ ۹۵‬درصد است‪ .‬دوم این که ازمون در همه شهرها برگزار نخواهد شد‪ .‬همین‬ ‫ترددهای بین شهری برای دانشجویان هزار مشکل پدید خواهد اورد؛ کمترین ان‬ ‫ریسک بیماری و انتشار کرونای انگلیسی است‪ .‬سوم این که خوابگاه های مناسب‬ ‫یا بهداشتی برای اقامت دانشجویان در بیشتر دانشگاه های کشور وجود ندارد‪.‬‬ ‫استدالل چهارم ان ها این است که وزارت بهداشت می تواند به جای برگزاری‬ ‫ً‬ ‫ازمون‪ ،‬دانشجویان را براساس سوابق تحصیلی به گزین کند‪ .‬این یعنی اساسا اصرار‬ ‫یا ضرورتی برای برگزاری امتحان نیست‪.‬‬ ‫ازمون وکالت؛ ازمونی که برای بسیاری از دانش اموخته های حقوق حیاتی است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اصا دروازه ورود انها به فضای حرفه ای کسب وکار است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫البته که این ازمون قرار بود ‪ ۲۸‬اذر امسال برگزار شود‪ .‬تعویق شد؛ دقیقا بدلیل‬ ‫همان شرایط حاد کرونایی‪ .‬قرار شد اسفندماه برگزار شود‪ .‬حاال اما با باال گرفتن‬ ‫دوباره ماجرای ویروس انگلیسی مخاطبان با تشکیل یک کمپین تازه خواستار‬ ‫تعویق دوباره ان هستند‪.‬‬ ‫کنکور دکترای ‪۱۴۰۰‬؛ این هم از ان ازمون های مهم است‪ .‬کنکوری که بویژه برای‬ ‫دانشجویان رشته های غیرپزشکی اهمیت فراوانی دارد‪ .‬حاال داوطلبان فراوانی اغلب‬ ‫تحصیل کرده و درس خوان برای شرکت در کنکور دکتری مشغول رقابت اند‪ .‬کرونای‬ ‫انگلیسی اما در کمین انها هم هست؛ مثل بیشتر داوطلبان دیگر ازمون های جامع‪ .‬مثل‬ ‫همه مردم‪ .‬برای همین پویش های پرشماری برای تعویق ازمون ثبت کردند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثا این کمپین که به بیانیه وزارت بهداشت برای تعویق ازمون دستیاری پزشکی‬ ‫ً‬ ‫دقیقا بدلیل مخاطرات کرونا استناد می کند‪ .‬این که ازمون دستیاری دست باال ‪ ۱۰‬تا‬ ‫‪ ۱۵‬هزار نفر متقاضی داشت؛ کنکور دکتری هم نزدیک به ‪ ۲۰۰‬هزار نفر‪ .‬برای همین به‬ ‫حکم عقل برگزاری ان از ازمون دستیاری خطرنا ک تر است‪ .‬حرفی که البته پر بی راه‬ ‫نیست‪ .‬مطالبه انها همین االن صدها حامی هم دارد‪.‬‬ ‫این پویش هم از مسوالن می خواهد کنکور دکتری را تا دست کم مرداد ‪ ۱۴۰۰‬تعویق‬ ‫کنند؛ چرا؟ تا وقتی روند واکسیناسیون به حد قابل قبولی از جمعیت کشور برسد‪.‬‬ ‫مهم ترین استدالل حامیان این پویش برای عقب افتادن ازمون انتشار خطرناک‬ ‫کرونای انگلیسی در کشور است‪ .‬ویروسی که به گفته پژوهشگران ده ها بار از کرونای‬ ‫ً‬ ‫ُ‬ ‫گذشته مسری و کشنده تر است‪ .‬در چنین شرایطی طبعا ازدحام داوطلبان در سالن‬ ‫ً‬ ‫ازمون در فضای بسته اصا معقول نیست‪.‬‬ ‫استدالل حامیان این پویش اما از همه جالب تر است؛ مشکات فراوانی که‬ ‫وزارت بهداشت و‬ ‫سازمان سنجش‬ ‫برنامــه ای برای تعویق‬ ‫ازمــون ها ندارند‬ ‫برای دانشجویان ارشد در یک سال گذشته ایجاد شد! از قبیل اموزش های مجازی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫تعطیلی دانشگاه ها و کا معضات کرونایی‪ .‬برای همین وقت بیشتری جهت‬ ‫اماده سازی و دوره دروس برای کنکور الزم دارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ازمون استخدامی؛ اش انقدر شور شده که ان ها هم کمپین زدند! ازمونی که قبا‬ ‫برگزار شده؛ داوطلبان اما می گویند زیر فشار کرونا نتوانستند به خوبی پاسخگوی‬ ‫سواالت مطروحه باشند‪ .‬برای همین با تاسیس یک کمپین در فارس من خواستار‬ ‫تجدید ازمون و برگزاری ان در شرایط بهینه شدند‪ .‬بلکم افراد بیشتری در یک رقابت‬ ‫عادالنه بتوانند مشارکت کنند‪ .‬مطالبه انها از این پیوند قابل ارزیابی است‪.‬‬ ‫واکنش ها؛ پاسخ مسوالن‬ ‫به مطالبه ًداوطلبان چیست؟‬ ‫سنجش وزارت بهداشت که کا اعتقادی به تعویق نداشت؛ وقتی همکاران‬ ‫در گروه اجتماعی خبرگزاری ماجرای مطالبه داوطلبان را پیگیری کردند‪ .‬وی به‬ ‫خبرنگار فارس گفت‪« :‬ازمون های پیش کارورزی‪ ،‬علوم پایه پزشکی و دندانپزشکی‪،‬‬ ‫جامع داروسازی و ارتقای دانش اموختگان داروسازی بر اساس زمان بندی پنجشنبه‬ ‫و جمعه ‪ ۱۴‬و ‪ ۱۵‬اسفند ‪ ۱۳۹۹‬برگزار خواهد شد‪ .‬وزارت بهداشت تصمیمی برای‬ ‫تعویق انها ندارد‪».‬‬ ‫مهم ترین استداللی که وی در مخالفت با خواسته دانشجویان ارائه کرد البته‬ ‫غیرحضوری بودن ازمون هاست‪« :‬مبنای برگزاری ازمون ها‪ ،‬شیوه الکترونیک تعیین‬ ‫شده‪ .‬ممکن است در دانشگاهی امکان برگزاری ازمون به صورت الکترونیک نباشد‪،‬‬ ‫ازمون به صورت کاغذی و بارعایت کامل پروتکل های بهداشتی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫اگر ستاد ملی کرونا تصمیم دیگری برای تعویق ازمون ها گرفت‪ ،‬اطاع رسانی خواهد‬ ‫شد‪».‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫اپراتور فرز سی ان سی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اپراتور وایرکات‬ ‫قالب ساز‬ ‫اپراتور ماشین ابزار‬ ‫همه داوطلبان اما خواستار‬ ‫تعویق کنکور هستند؟‬ ‫البته که نه؛ همزمان با کمپین های متواتری که خواستار تعویق ازمون های‬ ‫مختلف هستند‪ ،‬مطالبات پرشمار دیگری در مخالفت با انها هم تاسیس شده اند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مطالباتی که اتفاقا خاف دسته اول موافق برگزاری کنکور سر زمان تعیین شده البته‬ ‫ً‬ ‫با مراقبت های پزشکی و مراعات پروتکل های بهداشتی است‪ .‬مثا این پویش که‬ ‫معتقد است تعویق کنکور حق داوطلبان را ضایع خواهد کرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در بخشی از این کمپین امده‪« :‬واقعا چه کسانی از عقب افتادن کنکور سود‬ ‫ً‬ ‫می برند؟ واقعا نمی دانند با عقب افتادن کنکور ‪ ۹۹‬حق کسانی که در طول سال‬ ‫زحمت کشیده بودند ضایع شد؟ مگر با تعویق کنکور کرونا از بین می رود که این‬ ‫استدالل را می اورند که کنکور مساوی است با کرونا؟ خب کنکور هر وقت هم عقب‬ ‫بیفتد کرونا وجود دارد و از طرفی از بین رفتن اسایش روانی صدها هزار دانش اموز‬ ‫خسته از درس را نمی بینید؟»‬ ‫کمپین بعدی هم خواستار برگزاری همه ازمون ها البته با مراعات کامل‬ ‫پروتکل های بهداشتی است؛ استداللی که ارائه می کند از این قرار است‪« :‬در‬ ‫ً‬ ‫جامعه ما اکثرا پروتکل های بهداشتی را رعایت نمی کنند و همچنین قانون خاصی‬ ‫جهت رعایت پروتکل ها به صورت همگانی وجود ندارد پس لغو ازمون تنها به ضرر‬ ‫شرکت کنندگان است‪ .‬سازمان برگزاری ازمون می تواند مراکز بیشتری برای برگزاری‬ ‫ازمون در نظر بگیرد‪».‬‬ ‫در ادامه این پیشنهادات می نویسد‪« :‬ازمون در چند روز متوالی برگزار شود‪ .‬اکثر‬ ‫شرکت کنندگان در شرایط سنی هستند که دارای مشاغل ذهنی از جمله مهمترین‬ ‫انها استخدام در ارگانی به دلیل وضعیت اقتصادی و تورم وقت می باشند‪ ،‬لغو ازمون‬ ‫ً‬ ‫عما باعث تضییع حق اینجانبان می گردد‪ .‬با توجه به گفته ستاد کرونا استفاده از‬ ‫دو عدد ماسک سه الیه می تواند ‪ 95/6‬ابتا به کرونا را کمتر کند و الزام به استفاده از‬ ‫دو عدد کرونا برای تمامی شرکت کنندگان در ازمون ها‪.».‬‬ ‫جزئیات برگزاری سه ازمون‬ ‫اسفند وزارت بهداشت اعالم شد‬ ‫در اخرین لحظاتی که نشریه بازارکار برای مراحل چاپ اماده می شد جزئیات‬ ‫برگزاری ازمون های پیش کارورزی پزشکی‪ ،‬علوم پایه پزشکی و دندانپزشکی‪،‬‬ ‫جامع داروسازی و ارتقای دانش اموختگان داروسازی اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا‪ ،‬بر اساس برنامه ریزی از پیش اعام شده از‬ ‫سوی مرکز سنجش اموزش پزشکی وزارت بهداشت‪ ،‬ازمون های پیش کارورزی‬ ‫پزشکی‪ ،‬علوم پایه پزشکی و دندانپزشکی‪ ،‬جامع داروسازی و ارتقای دانش‬ ‫اموختگان داروسازی بر اساس زمان بندی اعام شده از سوی مرکز سنجش‬ ‫اموزش پزشکی روزهای پنجشنبه و جمعه ‪ ۱۴‬و ‪ ۱۵‬اسفند ‪ ۱۳۹۹‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫طبق این برنامه‪ ،‬ازمون پیش کارورزی پزشکی صبح روز پنجشنبه ‪ ۱۴‬اسفند‬ ‫ساعت ‪ ۸:۳۰‬و ازمون علوم پایه پزشکی عصر روز پنجشنبه ‪ ۱۴‬اسفند ساعت‬ ‫‪ ۱۴‬برگزار خواهد شد‪ .‬همچنین ازمون جامع داروسازی (‪ ۱۰۰‬واحدی) صبح روز‬ ‫جمعه ‪ ۱۵‬اسفند ‪ ۹۹‬ساعت ‪ ۸:۳۰‬و ازمون علوم پایه دندانپزشکی عصر جمعه‬ ‫‪ ۱۵‬اسفند ‪ ۹۹‬ساعت ‪ ۱۴‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫وزارت بهداشت اعام کرد؛ داوطلبان برای دریافت راهنمای ازمون و تکمیل‬ ‫فرم خوداظهاری کرونا و کارت ورود به جلسه باید از روز سه شنبه ‪ ۱۲‬اسفند به‬ ‫سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی ‪ sanjeshp.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫ازمون پیش کارورزی پزشکی برای دانشجویان رشته پزشکی و به منظور‬ ‫حضور در دوره کارورزی برگزار می شود‪ .‬ازمون جامع علوم پایه پزشکی و‬ ‫دندانپزشکی نیز برای دانشجویان رشته پزشکی و دندانپزشکی جهت پایان‬ ‫دوره علوم پایه و ارزیابی اموزشی برگزار می شود‪ .‬ازمون های جامع داروسازی‬ ‫و ارتقای دانش اموختگان داروسازی به منظور ارزیابی اموزشی دانشجویان و‬ ‫دانش اموختگان رشته داروسازی انجام می گیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور برای تکمیل کادر خود از استانهای تهران و البرز دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سازمان سنجش هم اعتقادی به تعویق ازمون دکتری نداشت؛ زرین ابادی‬ ‫سخنگوی این سازمان به خبرنگار فارس گفت‪« :‬ازمون در زمان مقرر برگزار خواهد‬ ‫شد‪ .‬اطاع رسانی و ثبت نام طبق روال هر ساله انجام شده و تغییر محسوسی در‬ ‫ازمون دکتری ‪ ۱۴۰۰‬نداشته ایم که داوطلبان از ان بی اطاع باشند؛ بنابراین ازمون طبق‬ ‫روال هر سال در موعد مقرر برگزار خواهد شد‪».‬‬ ‫شرکت فناوران اروند فعال در زمینه صنایع شیمیایی در استان خوزستان شهرستان خرمشهر در تخصص‬ ‫ زیر افراد واجد شرایط ذیل را با شرایط و حقوق مناسب استخدام مینماید‪:‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه کار دو سال‪ ،‬مرد‪ ،‬مسلط به برنامه نویسی و اپراتوری وایرکات‬ ‫سابقه کار دو سال‪ ،‬مرد‪ ،‬مسلط به برنامه نویسی و اپراتوری فرز ‪CNC‬‬ ‫سابقه کار دو سال‪ ،‬مرد‪ ،‬مسلط به تعمیر و ساخت قالب های سنبه ماتریس‬ ‫سابقه کار دو سال‪ ،‬مرد‪ ،‬مسلط به اپراتوری تراش و فرز‬ ‫ ‬ ‫مزایا‪:‬‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬شام‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬حقوق و مزایای مناسب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪Job@ettehad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پاالیش میعانات گازی ادیش در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری انبار و خرید‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط کامل به مفاهیم و اصول حسابداری انبار‪ ،‬اشنایی کامل با فرایند انبار پروژه‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ثبت‪ ،‬نگهداری و ارائه وقایع مالی مربوطه به ورود و خروج مواد و کاال از انبار و صدور اسناد مرتبط‬ ‫ ‬ ‫تهیه و ارائه گزارشات مالی لحظه ای از موجودی انبار پروژه و کانورت در نرم افزار انبار‬ ‫ ‬ ‫تهیه اسناد پایان سال مالی انبار و مغایرت گیری و تطبیق با سیستم مالی‬ ‫ ‬ ‫نظارت و کنترل مدام موجودی تعدادی و مبلغی کاالها در ماژول حسابداری انبار‬ ‫ ‬ ‫نظارت و کنترل بر انبارها با مراجعه مکرر به پروژه در قالب ماموریت کاری‪ ،‬تسلط به انبارگردانی‬ ‫ ‬ ‫مسلط به نرم افزار انبار راهکاران همکاران سیستم‬ ‫ ‬ ‫توانایی تهیه و ارسال اظهارنامه مالیات ارزش افزوده و گزارشات معامالت فصلی‬ ‫ ‬ ‫اشنا با فرایند خرید داخلی و خارجی پروژه و صدور اسناد مرتبط با انها‬ ‫ ‬ ‫اشنا با اصطالحات خرید خارجی‪ ،‬ترجیحا تجربه کاری در شرکتهای پیمانکاری و قبل از بهره برداری‬ ‫ترجیح ًا اشنا با نرم افزار پوپک (سیستم اطالعات مدیریت پروژه شرکت راهکار برتر اراد پایا) ‬ ‫ ‬ ‫ترجیحا اشنا به زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط بر نرم افزار افیس و اکسل پیشرفته‬ ‫دارای روحیه مسئولیت پذیری و پیگیر بودن‪ ،‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ ‬ ‫دارای ویژگی ارتباطی قوی و همکاری و تعامل مناسب با همکاران واحدهای حسابداری‪ ،‬انبار‪ ،‬بازرگانی و مهندسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪m.houshyari@adishrefinery.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫دارای سوابق کار در کارخانجات شیمیایی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مکانیک – سیاالت‬ ‫با حداقل سابقه ‪ 5‬سال و مسلط به اتوکد و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫فوق دیپلم برق‬ ‫با حداقل سابقه ‪ 3‬سال‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬خرمشهر و ابادان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را از تاریخ انتشار این اگهی حداکثر ظرف مدت ‪ 5‬روز در قالب فایل ‪ pdf‬‬ ‫به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪es tekhdamarvand98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه حقوقی ثبتی دادمهر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬با فن بیان باال‪،‬سن زیر ‪ 30‬سال‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ - 16‬شنبه تا چهار شنبه‬ ‫حقوق ثابت‪،‬پورسانت‬ ‫اموزش رایگان در سطح پیشرفته‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mostafashakeri6969@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت کار در تهران دعوت به همکاری می نماییم‪:‬‬ ‫کاردان اداری و منابع انسانی‬ ‫ ‬ ‫فوق دیپلم به باال‪ ،‬مدیریت‪ /‬حسابداری‪ /‬علوم اجتماعی‪ /‬روان شناسی‬ ‫سابقه کار حداقل ‪ 3‬سال‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫اشنایی با اصول ائین نامه نویسی‬ ‫ ‬ ‫اشنایی با اصول تهیه شناسنامه شغلی‬ ‫ ‬ ‫تسلط به افیس (ورد‪-‬اکسل‪-‬پاورپوینت‪-‬ویزیو)‬ ‫اشنا به ‪MS PROJECT‬‬ ‫ ‬ ‫اشنا به فرایندهای منابع انسانی (ارزیابی عملکرد‪-‬جانشین پروری‪-‬‬ ‫‪ KPI‬های منابع انسانی)‪ ،‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده ‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪ajin.edari@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بندار صنعت پایدار در محدوده گیشا (تهران)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫ کارشناسی یا کارشناسی ارشد‪ ،‬رشته مهندسی برق‪،‬با حقوق و مزایای خوب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@bondar.ir‬‬ صفحه 7 ‫اطالع رسانی و اشتغال‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دانش بنیان شیمیایی واقع در شهرک صنعتی ‬ ‫شمس اباد جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد ‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی تولید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع ‬ ‫یا مدیریت اجرائی ‪ /‬ترجیحا اشنا با فرایندهای شیمیایی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط کامل بر برنامه ریزی تولید‪ ،‬‬ ‫مواد‪ ،‬لجستیک و انبار‪ ،‬تسلط کامل بر سیستمهای کارسنجی‪،‬‬ ‫ زمان سنجی و بهبود فرایند‪ ،‬تسلط کامل بر نرم افزارهای ‬ ‫‪ Excel‬و ‪MSP‬‬ ‫تسلط کامل بر برنامه ریزی نیازمندی های مواد (‪ )MRP‬و کنترل ‬ ‫موجودی‪ ،‬تسلط کامل بر فرایندها و و رویه های مربوط به واحد تولید‬ ‫توانایی در تحلیل داده ها و طراحی گزارشات تولید‬ ‫تسلط بر استانداردهای ‪ ،ISO‬اشنایی با ظرفیت سنجی تولید‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪ ،ERP‬اشنایی با نگهداری و تعمیرات‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬پیگیر‪ ،‬فعال‪ ،‬با انگیزه و قدرت تحلیلگری باال‬ ‫حقوق و مزایای کامل و مکفی‪ ،‬پاداش بهره وری‬ ‫محیط کاری مناسب‪ ،‬ایاب و ذهاب‪ ،‬ناهار و پذیرایی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.ke20@gmail.com‬‬ ‫ادرس شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ریخته گری الومینیوم ایران خودرو‬ ‫ واقع در استان زنجان (شهرستان ابهر) جهت تکمیل کادر خود از ‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫ ‬ ‫ لیسانس متالورژی – کلیه گرایشها‪ 3 ،‬نفر‬ ‫ اشنایی با فرایندهای ریخته گری الومینیوم به روش های ‬ ‫دایکست و گرویتی‪ ،‬اشنایی با استاندارد مدیریت کیفیت خودرویی ‬ ‫‪ ،16949/IATF‬اشنایی با اصول ریخته گری‪ ،‬ماهیچه گیری‪ ،‬‬ ‫قالب گیری و عملیات حرارتی‪ ،‬تجریه و تحلیل داده های اماری ‬ ‫ ‬ ‫ توانایی انجام کارهای تیمی‪ ،‬ترجیحا یکسال تجربه کاری‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی با ارتباطات سازمانی و رفتار سازمانی‬ ‫ محل کار شهرستان ابهر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم شده ‬ ‫در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪jazbhr152@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سازه سازان یکی از شرکت های تولید سایت های بزرگ اب شرب‬ ‫ در موقعیت شغلی مهندس شیمی در دفتر مرکزی تهران واقع در اختیاریه دعوت به همکاری میکند‪.‬‬ ‫مسلط به فرایند تصفیه اب به روش ‪ ،RO‬تجربه کار در صنعت تصفیه اب ‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه شغلی‬ ‫داشتن سابقه کار و شناخت کامل صنعت تصفیه اب به روش ‪ ، RO‬لزام اساسی این موقعیت شغلی است‪ .‬‬ ‫ماموریت و نظارت منظم سایت ها و تعامل با مهندسان ارشد سایت یکی از مسئولیت های اصلی این موقعیت های شغلی است‪.‬‬ ‫عالقمندان میتوانند رزومه خود را با اشاره به عنوان موقعیت شغلی به ایمیل زیر ارسال کنند‪ .‬‬ ‫‪Hr@sazehsazan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کارگزاری ( شعبه ارومیه)‬ ‫حداقل لیسانس در رشته های مرتبط ‪ ،‬گواهینامه های حرفه ای‪ :‬مدرک پذیرش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در صنعت کارگزاری‬ ‫مسلط به نرم افزارهای رایان هم افزا‪ ،‬معامالت بر خط رکسار‪،‬‬ ‫افیس و سایر امور اداری‬ ‫یک شرکت بزرگ در زمینه طیور‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود در ‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس فارم‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال ‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ ،‬رشته تحصیلی‪ :‬علوم دامی‪ ،‬دامپروری‪ ،‬دامپزشکی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را به ‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@smerp.ir‬‬ ‫اشنا به امور کارگزاری‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‪ ،‬حسن برخورد‪،‬‬ ‫منظم و دقیق‪ ،‬مسئولیت پذیر و پاسخ گو‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را با عنوان «پذیرش شعبه ارومیه» به این ادرس ایمیل نمایید‪:‬‬ ‫‪Irbroker21@gmail.com‬‬ ‫هلدینگ متک جهت تکمیل نیروی انسانی خود و با توجه به برنامه ‬ ‫استراتژیک سال ‪ 1400‬در استان اصفهان به استعدادهای زیر نیاز دارد‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر داخلی‪ ‬‬ ‫خانم‪ ،‬جهت مدیریت شرکت های زیر ‬ ‫مجموعه‪ ،‬تحصیالت کارشناسی به باال‬ ‫مدیر فروش‬ ‫خانم‪ ،‬مدیریت فروش شرکت های‬ ‫ زیر مجموعه و واحد های مختلف‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیر تحقیق و توسعه‬ ‫خانم‪ ،‬روحیه کارافرینی‪ ‬‬ ‫توانایی مدیریت کسب و کارها‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫خانم‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪ 10 ،‬نفر‪ ،‬بدون سابقه‪ ،‬با انگیزه‬ ‫کارشناس توسعه و بازار‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ 10 ،‬نفر‪ ،‬با سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سایت داروکده (داروخانه مرکزی جمالزاده) جهت تکمیل کادر خود در‪ ‬استان تهران‪ ‬از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫کارمند بخش فروش اینترنتی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداقل دیپلم (متقاضی دانشجو نباشد)‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت (غیر پزشکی) الزامی است‪.‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬حتی بدون سابقه کار‪ ،‬به صورت تمام وقت‬ ‫زبان انگلیسی متوسط‬ ‫حقوق و مزایای قانون کار‬ ‫اضافه کاری‪ ،‬تعطیل کاری‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬حق ناهاری‬ ‫پرداخت به موقع و دقیق‬ ‫کارشناس تغذیه‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد تغذیه‪ ،‬برای اقایان کارت پایان خدمت و یا ‬ ‫معافیت الزامی است‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬توانایی درک‪ ،‬استخراج‪ ،‬تحقیق در حوزه ‬ ‫ی تغذیه‪ ،‬رژیم‪ ،‬سالمتی و تناسب اندام‪ ،‬تسلط کافی به زبان انگلیسی‬ ‫دارای خالقیت و ایده در انجام امور‪ ،‬روابط عمومی باال‪ ،‬منظم و مسئولیت پذیر‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حق ناهاری‬ ‫پرداخت به موقع و دقیق‬ ‫کارگر انبار‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل دیپلم (متقاضی دانشجو نباشد)‪ ،‬کارت پایان خدمت یا معافیت ‬ ‫(غیر پزشکی) الزامی است‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬حتی بدون سابقه کار‬ ‫به صورت تمام وقت‪ ،‬زبان انگلیسی متوسط‪ ،‬چیدمان قفسه‬ ‫ثبت ورود و خروج کاال‪ ،‬تخلیه و بارگیری‬ ‫حقوق و مزایای قانون کار‬ ‫اضافه کاری‪ ،‬تعطیل کاری‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حق ناهاری‬ ‫پرداخت به موقع و دقیق‬ ‫طراح وب سایت‪UI/UX ‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪  ،‬کارت پایان خدمت یا معافیت (غیر پزشکی) الزامی است‪.‬‬ ‫تمام وقت (‪ ،)08:30 - 16:30‬سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به ‪ ،UI/UX‬مسلط به ‪ HTML ،CSS ،JavaScript‬و ‪boots trap‬‬ ‫اشنا به کلیات برنامه نویسی موبایل و وب‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬مسئولیت پذیر و با انگیزه‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫اضافه کاری‬ ‫حق ناهاری‬ ‫‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‪ ‬حتما با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪cv@darukade.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪horr.business@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کوثر سامانه پرداز جهت تکمیل کادر خود در استان ‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کمک حسابدار‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫فارغ التحصیل رشته حسابداری یا رشته های مرتبط‬ ‫اشنایی با مفاهیم مالی و حسابداری‪ ،‬پرتالش‪ ،‬دارای پشتکار قوی‬ ‫توان یادگیری باال و اماده حضور در دوره های اموزشی رایگان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬‬ ‫‪fin@kits.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی جهان صادرات جهت تکمیل کادر خود در یکی از‪  ‬دفاتر شرکت های تابعه خود ‪ ‬واقع در خیابان شهید بهشتی در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ ‬مزایا‬ ‫‪ ‬کارشناس تولید محتوا و‬ ‫بازاریابی دیجیتال‬ ‫خانم ‪/‬اقا‪ ،‬لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‪ ‬‬ ‫حداقل سابقه کار‪ 2‬سال‪ ،‬اشنا به فنون تولید و ویرایش محتوا‪ ،‬اشنا به ‬ ‫تبلیغات اینترنتی و شبکه های اجتماعی و مسلط به تولید محتوا برای وب ‬ ‫سایت و اینستاگرام (کپشن‪ ،‬هشتگ‪ ،‬گزارش و ‪ ،)..‬ایده پردازی در خصوص ‬ ‫بهترین راه های تبلیغات و راه اندازی کمپین‪ ،‬دارای ذوق و سلیقه و ‬ ‫خالقیت‪ ،‬تسلط کامل به تولید محتوا و تبلیغات در شبکه های اجتماعی تلگرام و ‬ ‫اینستاگرام و طراحی کمپین‪ ،‬مسلط به ورود اطالعات در وردپرس‬ ‫اشنا به افزونه های ‪ SEO‬برای درج محتوا‬ ‫توانایی نگارش و ویراستاری متن تبلیغاتی و مقاله‪ ،‬اشنا به نرم افزار فتوشاپ ‬ ‫(‪ ،)Photoshop‬خالق و دارای ایده های نو‬ ‫پرانرژی و مثبت و با پشتکار و مسئولیت پذیر‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت‪ ،‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫طراح گرافیست‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬لیسانس گرافیک‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ،ILLUSTRATOR & PHOTOSHOP‬‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار‪،‬اشنایی به طراحی بسته بندی‬ ‫اشنایی با اصول و مفاهیم تبلیغات‪،‬خالق و ایده پرداز‬ ‫مسلط به طراحی پست های شبکه های اجتماعی ‪ ،‬بنرهای تبلیغاتی و وب ‬ ‫سایت‪،‬مسلط به تمام نرم افزار های گرافیکی ‪ Sketch،Photoshop‬‬ ‫‪،InDesign،Typography ،illus trator ،Corel‬مسلط به تولید ‬ ‫گیف انیمیشن‪ ،‬مسلط به گرافیک وب‪ ،‬اشنا به ادیت فیلم‬ ‫اشنا به تولید فیلم های کوتاه چند اسالیدی‬ ‫اشنا با سئو و فروشگاه های اینترنتی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای گرافیکی و تدوین مانند ‪ illus trator,‬‬ ‫‪premiere, Aftereffect‬‬ ‫فعالیت مداوم وپویا و مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫تسلط کامل به حوزه تبلیغات و بازاریابی وب‪ ،‬شبکه های اجتماعی‪ ،‬ایمیل ‬ ‫مارکتینگ‪ ،‬مسلط به تولید محتوا به نرم افزارهای ویرایش عکس و ویدیو‪ ،‬‬ ‫اشنا به مدیریت وبهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو ‪ ،SEO‬‬ ‫اشنا با سیستم های انالیز داده های وب ‪،Web Analytics‬‬ ‫اشنا با کمپین های تبلیغات انالین‬ ‫مسلط به ادبیات تبلیغاتی و فنون نگارش و نویسندگی تاثیرگذار در فضای ‬ ‫مجازی‪ ،‬مسلط بر شبکه های اجتماعی اینستاگرام ‪ ،‬تلگرام ‪ ،‬توییتر‬ ‫مسلط به نحوه تبلیغات‪ ،‬ترفندها و راهکارهای افزایش نرخ تعامل و جذب ‬ ‫مخاطب در شبکه های اجتماعی و وب‪ ،‬مانیتورینگ‪ ،‬پیگیری و برنامه ریزی انتشار محتوا در ‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬مسلط به مفاهیم دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬بازاریابی محتوایی‪ ،‬‬ ‫بازاریابی شبکه های اجتماعی‪ ،‬ایمیل مارکتینگ‪ ،‬تبلیغات انالین و ‪SEO‬‬ ‫مسلط به برنامه ریزی ‪ ،Php‬مسلط به طراحی صفحات وب سایت‬ ‫‪ Google Anwords , Analitics , web mas ter , Digital‬‬ ‫‪Marketing Strategy‬‬ ‫تسلط کامل به ابزار های تحلیلی وب ‪ Google Analytics‬و‬ ‫‪ ،Google Ad-words‬مسلط به تهیه و تنظیم‪ ،  ‬درج محتوای خالقانه ‬ ‫‪ ،‬حرفه ای برای وبسایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫(اینستاگرام‪،‬تلگرام‪،‬گوگل پالس و‪)....‬‬ ‫اشنا به گرافیک(طراحی اینفوگرافیک‪،‬طراحی انواع بنر ‪،‬اسالید و گیف و ‬ ‫طراحی لگو)‪ ،‬اشنا به عکاسی و فیلم برداری و تدوین و ساخت تیزرهای ‬ ‫ویدئویی‪  ‬و موشن گرافیک)‬ ‫خالقیت در خلق محتوای متنی و شعارهای تبلیغاتی‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت‪ ،‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫گوینده و مجری‬ ‫خانم‪ ،‬جهت معرفی محصوالت ارایشی‪ ،‬حداقل سابقه کار‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به برگزاری محتویات اموزشی جهت فیلمبرداری‬ ‫دارای سابقه معرفی محصوالت بصورت تصویری‬ ‫خوش صدا و با ظاهری اراسته‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫این شرکت جهت معرفی اطالعات هر محصول و سایر موارد نیاز به فردی ‬ ‫بمنظور تولید و ارائه محتوا در این زمینه در محل شرکت بصورت ‪ online‬‬ ‫و ضبط شده دارد ‪.‬استخدام به صورت تمام وقت‬ ‫محیط کاری سالم و پویا‪ ،‬فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫راه ارتباطی‬ ‫‪  ‬‬ ‫‪es tekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ ‬مزایا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار حرفه ای‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬مدرک تحصیلی لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‪ ‬‬ ‫حداقل سابقه کار ‪ 5‬سال‪ ،‬مسلط به تمامی امور حسابداری‬ ‫‪ ‬اشنایی به نرم افزارهای مالی و حسابداری راهکاران سیستم و سپیدار‬ ‫مسلط به نرم افزار های افیس‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی و همکاری با واحدها‬ ‫اشنا به حسابداری سیستمهای بازاریابی شبکه ای و فروش های اینترنتی‬ ‫مسلط به استانداردهای مالی و مالیاتی‬ ‫مسلط به تهیه صورتها و گزارشات مالی‬ ‫مسلط به تهیه گزارشات ارزش افزوده و فصلی‬ ‫مسلط به تهیه اظهارنامه مالیاتی‪ ،‬خالق و دارای ایده های نو‬ ‫پرانرژی و مثبت و با پشتکار و مسئولیت پذیر‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت‪ ،‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫حسابدار انبار ریالی‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‪ ، ‬حداقل سابقه کار ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به امور حسابداری‪  ،‬اشنایی به نرم افزارهای مالی و حسابداری ‬ ‫راهکاران سیستم و سپیدار‪ ،‬مسلط به نرم افزار های افیس‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و همکاری با واحدها‪ ،‬خالق و دارای ایده های نو‬ ‫پرانرژی و مثبت و با پشتکار و مسئولیت پذیر‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت‪ ،‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫جورچین انبار‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 1‬سال‪ ،‬ظاهری اراسته و مرتب‬ ‫دارای روابط عمومی قوی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت (بدون معاف از رزم)‪ ،‬عدم سوء پیشینه‬ ‫عدم اعتیاد و استعمال دخانیات‪ ،‬برخورداری از سالمت شنوایی و بینایی و روانی‬ ‫نداشتن بیماری و عدم استفاده از داروهای خاص‬ ‫ترجیحا اشنایی به نرم افزارهای انبارداری‬ ‫مسلط به نرم افزار های افیس‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و همکاری با واحدها‬ ‫تسلط کامل به فنون انبارداری و انبارش و سیستم های کنترل موجودی‬ ‫ساکن منطقه باقرشهر‪ ،‬استخدام به صورت تمام وقت‬ ‫محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬جهت منطقه باقرشهر‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬جهت حضور در منطقه باقرشهر‪ ،‬لیسانس‬ ‫حداقل سابقه کار ‪ 2‬سال‪ ،‬مسلط به امور حسابداری‬ ‫‪ ‬اشنایی به نرم افزارهای مالی و حسابداری راهکاران سیستم و سپیدار ‪ ،‬مسلط ‬ ‫به نرم افزار های افیس ‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی و همکاری با واحدها‬ ‫مسلط به امور انبار تعدادی‪ ،‬خالق و دارای ایده های نو‬ ‫پرانرژی و مثبت و با پشتکار و مسئولیت پذیر‬ ‫ساکن‪  ‬منطقه باقرشهر‪ ،‬استخدام به صورت تمام وقت‬ ‫محیط کاری سالم و پویا‪ ،‬فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار واقع در منطقه باقر شهر‬ ‫‪ ‬‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫موشن گراف‬ ‫ خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬کارشناس‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫توانایی و مهارت ها ‪:‬‬ ‫‪ ‬مسلط به نرم افزارهای ‪ ILLUSTRATOR & PHOTOSHOP‬‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی به طراحی بسته بندی‬ ‫اشنایی با اصول و مفاهیم تبلیغات‬ ‫اشنا به عکاسی و فیلم برداری و تدوین و ساخت تیزرهای ویدئویی‪  ‬و ‬ ‫موشن گرافیک‪ ،‬استخدام به صورت تمام وقت‬ ‫محیط کاری سالم و پویا‪ ،‬فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 2‬سال‬ ‫تسلط به امور انبار‪ ،‬تسلط به امور لجستیک‬ ‫تسلط به طراحی فرایندها و مستندسازی‬ ‫پرانرژی و مثبت و با پشتکار و مسئولیت پذیر‪ ،‬دارای روابط عمومی قوی‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت‪ ،‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقا و پیشرفت کاری‬ ‫محل کار ‪ :‬مرکز شهر – فاصله تا مترو شهید قدوسی ‪ 5‬دقیقه‬ ‫حقوق ‬ ‫ثابت‪ ‬‬ ‫بیمه‬ ‫‪  ‬‬ ‫‪estekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ ‫‪  ‬‬ ‫‪estekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫راه ارتباطی‬ ‫‪aaccseparuk@gmail.com ‬‬ ‫‪aaccseparuk@gmail.com‬‬ ‫‪es tekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪aaccseparuk@gmail.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪es tekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪es tekhdamseparukpakhsh@gmail.com‬‬ صفحه 8 ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫چگونگی شکل گیری رفاقت بین دو سرباز‬ ‫مجتبــی اقاجانــی و مصطفــی فرخــی دو جــوان ‬ ‫فارغ التحصیــل در مقطــع کارشناســی رشــته عمــران هســتند‪ .‬‬ ‫ان هــا چنــد ســال پیــش در یکــی از پادگان هــای شــهر ‬ ‫رشــت هــم خدمتــی بودنــد‪ .‬اوقــاف فراقــت خــود را همچــون ‬ ‫بســیاری از جوان هــای دوران خدمــت صــرف دغدغه هایــی ‬ ‫همچــون شــغل و ایجــاد ان پــس از دوران خدمــت کردنــد‪ .‬‬ ‫ایــن دو جــوان پــس از اتمــام خدمــت تصمیــم گرفتنــد تــا ‬ ‫انچــه در تــوان دارنــد را بــه اشــتراک بگذارنــد و بــا ایجــاد ‬ ‫شــغل و کس ـب وکار هــم خدمتــی بــه تولیــد کشــور کننــد و ‬ ‫هــم درامــدی کســب کننــــــــد تــا بتواننــد بــا ان امــرار ‬ ‫معــاش کننــد‪.‬‬ ‫مصطفــی می گویــد ابتــدا میانــه خوبــی بــا مجتبــی ‬ ‫نداشــته امــا اشــتراک نامــش در لــوح ســپاس خدمتــی طــی ‬ ‫ایامــی‪ ،‬رابطه شــان را عمیق تــر و مســیر را بــرای طــرح ‬ ‫رفاقتشــان همــوار کــرده اســت‪.‬‬ ‫وی می گویــد‪ ،‬مجتبــی تولیــد مــرغ بــه میــزان ‬ ‫محــدود داشــت و ان را به صــورت خرده فروشــی در بیــن ‬ ‫همســایه ها و فامیــل می فروخــت و روزی بــه مــن نیــز ‬ ‫مــرغ ســبز تعــارف کــرد و از او خریدیــم‪.‬‬ ‫پیشنهاد شراکت به هم خدمتی و پذیرش‬ ‫بی چون وچرا‬ ‫بــه گفتــه ایــن جــوان تولیدکننــده‪ ،‬اینکــه مجتبــی در ‬ ‫کار تولیــد بــوده و بــا تــاش و پشــتکار توانســته روی پــای ‬ ‫خــود بایســتد برایــش بســیار جالــب بــوده و خــود نیــز مایــل ‬ ‫بــود تــا به گونــه ای در ایــن مســیر قــرار بگیــرد‪ .‬مصطفــی ‬ ‫می گویــد بــه مجتبــی پیشــنهاد شــراکت در تولیــد مــرغ را ‬ ‫دادم و او نیــز پذیرفــت‪.‬‬ ‫بــا اشــتراک تــوان انســانی بیــن ایــن دو جــوان و اوردن ‬ ‫ســرمایه ای در تولیــد‪ ،‬حــاال شــمار تولیــد مرغ هــا در ایــن ‬ ‫واحــد تولیــدی افزایش یافتــه بــود‪.‬‬ ‫افزایش ظرفیت تولید پس از شراکت‬ ‫مجتبــی نیــز می گویــد مرغــداری کنونــی ابتــدا در ‪ ۱۰‬‬ ‫مترمربــع اغــاز بــه کارکــرد و پــس از دو دوره جوجــه ریــزی ‬ ‫ابتــدا بــه ‪ ۴۰‬متــر و ســپس بــه ‪ 9۵‬مترمربــع افزایــش یافــت ‬ ‫و هم اکنــون بــا توجــه بــه توانشــان در همیــن ســطح ادامــه ‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫بــه گفتــه مجتبــی‪ ،‬ظرفیــت ســالن مرغشــان یــک هــزار ‬ ‫و ‪ ۳۰۰‬قطعــه جوجــه را طــی هــر دوره می توانــد تولیــد کنــد ‬ ‫امــا چــون هزینــه تولیــد و ســربار به شــدت افزایش یافتــه‪ ،‬‬ ‫در ایــن دوره بــه ‪ ۸۰۰‬قطعــه اکتفــا کــرده اســت‪.‬‬ ‫افزایش تولید نیازمند سرمایه در گردش‬ ‫ایــن جــوان تولیدکننــده می گویــد اگــر تســهیالت و ‬ ‫تحقق تولید از پادگان تا مرغداری؛‬ ‫چگونه مصطفی و مجتبی از سربازی فرصت ساختند؟‬ ‫مصطفی و مجتبی‬ ‫مصداق واژه ممارست‬ ‫یکــی دیگــر از جنبه هــای برجســته مصطفــی و مجتبــی ‬ ‫ممارســت در موفقیــت اســت‪ .‬مجتبــی می گویــد چندیــن ‬ ‫دوره در تولیــد مــرغ بــا شکســت هایی مواجــه شــدند کــه ‬ ‫دلیلــش بی تجربگــی و بعضــ ًا اتفاقــات خــاص بــوده امــا ‬ ‫امیــد بــه اینــده و درس گرفتــن از گذشــته موجــب شــده ‬ ‫تــا از تولیــد بازنایســتند و مســیر تولیــد را بــا تــاش بیشــتر ‬ ‫از ســر بگیرنــد‪.‬‬ ‫تولیــد یکــی از مهم تریــن بخش هــای موردتوجــه ایــران ‬ ‫به ویــژه بــرای جوانــان و دولتمــردان اســت تــا بتواننــد بــا ‬ ‫به کارگیــری ظرفیت هــای موجــود و هم گرایــی توانهــا ‬ ‫در برابــر تنش هــای بیرونــی ازجملــه تحریم هــا کشــور را ‬ ‫بیمــه کننــد‪.‬‬ ‫تولیــد در اقتصــاد مقاومتــی مدنظــر رهبــر معظــم انقــاب ‬ ‫اســامی بســیار مــورد تاکیــد قرارگرفتــه و عمــل بــه فرامیــن ‬ ‫رهبــری از ســوی جوانانــی همچــون مصطفــی و مجتبــی ‬ ‫قابل ســتایش اســت و بایــد موردتوجــه قــرار بگیــرد‪.‬‬ ‫شناسایی ظرفیت های تولید‬ ‫و حمایت از ان ها خواسته تولیدکنندگان‬ ‫شناســایی ظرفیت هــای واقعــی تولیدکننــدگان‪ ،‬هدایــت و ‬ ‫ســازمان دهی تخصــص و تعهــد جوانــان در عرصــه تولیــد ‬ ‫و حمایــت از محصــوالت تولیــدی از مهم تریــن خواســته ‬ ‫تولیدکننــدگان خــرد در جامعــه کنونــی اســت‪.‬‬ ‫◄اشاره؛‬ ‫مصطفی و مجتبی دو جوان گیالنی هستند که تالش و انگیزه را با رفاقت دوران خدمت‬ ‫جمع بستند و ان ها را در بیرون از پادگان به محصول قابل ارزش تولید و اشتغال تبدیل کردند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از ش ــفت‪ ،‬خدم ــت مق ــدس س ــربازی ب ــرای خیلی ه ــا ی ــک‬ ‫س ــرعت گیر محس ــوب می ش ــود و بس ــیاری ب ــرای گذران ــدن ان رغبت ــی ندارن ــد درحالی ک ــه ای ــن‬ ‫دوره ضــرورت بــرای مشــموالنش یکــی از بهتریــن دوران کســب تجربــه و تعهــد اســت و جــوان‬ ‫ایران ــی را ب ــرای پذیرفت ــن مس ــوولیت های س ــنگین تر زندگ ــی‪ ،‬ام ــاده می کن ــد‪.‬‬ ‫خدم ــت مق ــدس چندماه ــه ض ــرورت ب ــرای برخی ه ــا دوران غرب ــت‪ ،‬دل تنگ ــی‪ ،‬انج ــام‬ ‫یــا ســرمایه در گردشــی بــه مجموعــه تولیــدی ان هــا ‬ ‫تزریــق شــود یقین ـ ًا تولیــد مــا بیشــتر می شــود؛ البتــه ایــن ‬ ‫دغدغــه ای هســت کــه بســیاری از خــرده تولیدکننــدگان و ‬ ‫کشــاورزان خانگــی بــه ان اذعــان دارنــد و بایــد چــاره ای ‬ ‫بــرای ان هــا اندیشــیده شــود‪.‬‬ ‫تولیدکنندگان خرد‪ ،‬پیش ران بخش تولید‬ ‫در اقتصاد مقاومتی‬ ‫البتــه تخصیــص دان یارانـه ای و ارزان بــه مجموعه هــای ‬ ‫بس ــیاری ام ــور برخ ــاف می ــل باطن ــی و به نوع ــی دوران ــی طاقت فرس ــا محس ــوب می ش ــود‬ ‫ام ــا هس ــتند کس ــانی در ای ــن دوره ض ــرورت‪ ،‬تهدی ــدات خودس ــاخته را ب ــه فرصت ــی اینده نگ ــر‬ ‫تبدی ــل می کنن ــد‪.‬‬ ‫مجتب ــی و مصطف ــی دو ج ــوان س ــرباز دی ــروز هس ــتند ک ــه در پ ــس پاس ه ــای ش ــبانه روزی و‬ ‫پســت های ب ــاالی برج ــک‪ ،‬امیدش ــان از روز س ــپیدتر و از برجک ه ــای پ ــادگان نی ــز بلندت ــر ب ــود‪.‬‬ ‫دو س ــرباز روای ــت م ــا‪ ،‬ه ــم خدمت ــی ب ــودن را بهانــه ای ب ــرای دوســت یابی درس ــت انتخ ــاب‬ ‫کردنــد و در روزگاری کــه شــغل دغدغــه اصلــی پســران سرزمینشــان هســت‪ ،‬ان را بــا تخصــص‪،‬‬ ‫تعه ــد و پشتکارش ــان س ــپری کردن ــد‪.‬‬ ‫تولیــدی کوچــک و خانگــی کــه مولــد بــوده و پیشــران ‬ ‫بخــش تولیــد در اقتصــاد مقاومتــی نیــز هســتند ازجملــه ‬ ‫خواســته هایی اســت کــه مجتبــی بــه ان اذعــان دارد و ‬ ‫مســاعدت مــردان دولــت را می طلبــد‪.‬‬ ‫البته یکی دیگر از جنبه های قابل بازگو در روایت داستان ‬ ‫این دو جوان موفق‪ ،‬تفریح و گذراندن اوقات فراغت به بهترین ‬ ‫نحو است‪ .‬مصطفی می گوید بسیاری بر ما خرده می گیرند که ‬ ‫در این سن نباید فقط به کار و جهاد فکر کرد بلکه باید جوان‪ ،‬‬ ‫جوانی کند و خوش بگذراند‪.‬‬ ‫تفریح و گردش یار غار دو جوان تولیدکننده‬ ‫مصطفــی می گویــد‪ ،‬تصــور بســیاری از هــم ســن ‬ ‫و ساالنشــان نســبت بــه ان هــا اشــتباه اســت و مــا در ‬ ‫طــول دوران تولیــد بــه باشــگاه ورزشــی و تفرجگاه هــا و ‬ ‫گردشــگاه ها بــرای ســپری کــردن اوقــات فراغــت می رویــم ‬ ‫و یــا بــه گفتــه مجتبــی در اســتانه تولیــد چنــد روزی بــه ‬ ‫خــود اســتراحت مطلــق می دهیــم و بــا تنظیــم اوقــات و ‬ ‫برنامه ریزی هــای مشــخص امــاده تولیــد باانــرژی و انگیــزه ‬ ‫مضاعــف می شــویم‪.‬‬ ‫شرکت ارا تجهیز فارمد جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارمند فروش تجهیزات ‬ ‫ازمایشگاهی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فروش تجهیزات عمومی ‪ ،‬مواد شیمیایی و شیشه االت‬ ‫ارتباط ایجاد کردن با مشتریان صنعتی‪ ،‬پژوهشی و درمانی بالقوه و یافتن ‬ ‫فرصت های فروش‪ ،‬پرزنت تجهیزات و انجام مذاکرات فروش‬ ‫پیگیری مذاکرات تا انعقاد قرارداد فروش و تحویل محصول به مشتری‬ ‫حداقل مدرک لیسانس رشته های شیمی ‪ ،‬زیست ‪ ،‬رشته های کشاورزی و رشته های ‬ ‫پیرا پزشکی‪ ،‬ترجیحا اشنابه زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کاری در زمینه فروش‬ ‫عالقمند به کار در حوزه بازاریابی و فروش‬ ‫پرانرژی‪ ،‬نواور‪ ،‬فکر باز‪ ،‬مشتری‪-‬محور و یادگیر‬ ‫محل سکونت در تهران‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت برای اقایان‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬متعهد و منظم‪ ،‬اعتماد به نفس باال‬ ‫فعال و با انگیزه‪ ،‬مسلط به نرم افزار افیس (‪)Word, Excel‬‬ ‫اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از ان‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فروش تخصصی تجهیزات ازمایشگاهی شیمی ‬ ‫(‪ GC, HPLC, AA‬و غیره)‪ ،‬اشنا به تجهیزات عمومی‬ ‫ارتباط ایجاد کردن با مشتریان صنعتی‪ ،‬پژوهشی و درمانی بالقوه و یافتن ‬ ‫فرصت های فروش‪ ،‬پرزنت حضوری تجهیزات تخصصی شرکت به مشتریان ‬ ‫بالقوه و انجام مذاکرات فروش‬ ‫پیگیری مذاکرات تا انعقاد قرارداد فروش و تحویل محصول به مشتری‬ ‫کارشناس فروش تجهیزات ‬ ‫حداقل مدرک لیسانس ترجیحا رشته شیمی و یا مرتبط‬ ‫ازمایشگاهی‬ ‫ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری در زمینه فروش‬ ‫عالقمند به کار در حوزه بازاریابی و فروش‬ ‫پرانرژی‪ ،‬نواور‪ ،‬فکر باز‪ ،‬مشتری‪-‬محور و یادگیر‬ ‫داشتن امکان مسافرت به استان های مختلف‪ ،‬محل سکونت در تهران‬ ‫دارای کارت پایان خدمت برای اقایان‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬متعهد و منظم‬ ‫اعتماد به نفس باال‪ ،‬فعال و با انگیزه‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس (‪ ،)Word, Excel‬اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از ان‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬فروش مواد شیمیایی و مواد اولیه دارویی‬ ‫ارتباط ایجاد کردن با مشتریان داروسازی ‪ ،‬پژوهشی و درمانی بالقوه و یافتن ‬ ‫فرصت های فروش‪ ،‬پیگیری مذاکرات تا انعقاد قرارداد فروش و تحویل محصول ‬ ‫به مشتری‪ ،‬حداقل مدرک شیمی ‪ ،‬داروسازی‬ ‫ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه کاری در زمینه فروش‬ ‫کارشناس فروش مواد اولیه ‬ ‫عالقمند به کار در حوزه بازاریابی و فروش‬ ‫دارویی و داروسازی‬ ‫پرانرژی‪ ،‬نواور‪ ،‬فکر باز‪ ،‬مشتری‪-‬محور و یادگیر‬ ‫محل سکونت در تهران‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت برای اقایان‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬متعهد و منظم‪ ،‬اعتماد به نفس باال‬ ‫فعال و با انگیزه‪ ،‬مسلط به نرم افزار افیس (‪)Word, Excel‬‬ ‫اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از ان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‬ ‫‪hatef.samadi@gmail.com‬‬ ‫موفقیت مجتبی و مصطفی‬ ‫نتیجه تعامل و تعاون‬ ‫تجربــه موفــق مجتبــی و مصطفــی نشــان داده‪ ،‬می تــوان ‬ ‫در روزگار کنونــی نیــز بــا تعامــل و تعــاون یکدیگــر و بــا ‬ ‫اشــتراک گذاشــتن تخصــص‪ ،‬تعهــد و ســرمایه های خــرد‪ ،‬‬ ‫عرصه هــای تولیــدی را ایجــاد و در حفــظ ان کوشــید‪.‬‬ ‫موفقیــت مصطفــی و مجتبــی الگویــی بــرای بســیاری ‬ ‫از جوانــان اســت کــه از داشته هایشــان صرف نظــر ‬ ‫می کننــد و پیوســته در تــاش هســتند تــا دیگــران برایشــان ‬ ‫فرصت هــای شــغلی را بــه وجــود بیاورنــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫خانواده ها حامی‬ ‫اشتغال فرزندانشان باشند‬ ‫بی شــک در کنــار حمایت هــای دولتــی‪ ،‬بایــد در کنــار ‬ ‫انگیــزه جوانــان و توانشــان‪ ،‬حمایت هــای مالــی و معنــوی ‬ ‫خانواده هــا به ویــژه والدیــن نیــز وجــود داشــته باشــد‪ .‬‬ ‫نکتــه ای کــه بیــش از هــر چیــز دیگــری در موفقیــت ‬ ‫مصطفــی و مجتبــی نقــش داشــته حمایت هــای پــدر و ‬ ‫مادرشــان پــس از هــر دوره شکســت اســت؛ ان هــا بوده انــد ‬ ‫کــه دستشــان را پــس از هــر بــار زمیــن خــوردن گرفته انــد‪.‬‬ ‫مزایا‬ ‫شرکت کوروش پخش زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ در راستای توسعه فعالیت های خود و به منظور تکمیل نیروی انسانی در تهران از ‬ ‫افراد جوان با انگیزه ‪ ،‬متعهد و عالقه مند در زمینه صنعت پخش مواد غذایی ‪ ،‬شوینده ‪ ،‬ارایشی و بهداشتی به شرح زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫پورسانت فروش‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫پورسانت فروش‬ ‫رئیس فروش منطقه اشنا با حوزه ‬ ‫نمایندگی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس شعبه ‬ ‫(کرمانشاه‪،‬شیراز‪،‬اصفهان‪،‬گیالن ‬ ‫ومازندران) ‬ ‫‪   ‬‬ ‫‪3‬‬ ‫رئیس منابع انسانی‬ ‫‪4‬‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫پورسانت فروش‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رئیس حسابداری فروش‬ ‫‪5‬‬ ‫سرپرست حسابداری مالی و فروش‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس بازاریابی و برنامه ریزی ‬ ‫فروش‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫‪8‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪3‬سال‪ 1 ،‬نفر‪ ،‬تسلط به اصول فروش و فرایندهای ‬ ‫فروش نمایندگی‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای ‪ ،office‬شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫کارشناسی‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪3‬سال‪5 ،‬نفر‬ ‫ ‬ ‫تسلط به اصول فروش و فرایندهای شعبه‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪ 3‬سال‪ 1 ،‬نفر‬ ‫ ‬ ‫اشنا به اصطالحات اداری و قراردادهای کارکنان‪،‬جذب و توسعه کارکنان‪ ،‬‬ ‫اموررفاهی‪،‬نگهداشت ایشان‪،‬توسعه منابع انسانی‪،‬اموزش و توانمندسازی‪ ،‬پیاده سازی و ‬ ‫نظارت برنظام ارزیابی عملکرد و برنامه ریزی نیروی انسانی و تسلط به نرم افزارهای ‬ ‫‪ –  office‬ترجیحا سابقه کار در شرکتهای پخش‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫کارشناسی و باالتر مرتبط‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪3-2‬سال‬ ‫ ‬ ‫‪ 1‬نفر‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزارهای‪  ‬مالی‪،‬مفاهیم و استاندارهای مالی ‪ ،‬مالیاتی ‪ ،‬حسابداری ‬ ‫و خرید و فروش و انبار و قوانین تجارت و کار ‪ ،‬تهیه صورت های مالی و شایستگی های ‬ ‫برنامه ریزی و سازماندهی‪ ،‬هدایت تیم ‪ ،‬خودمدیریتی‪ ،‬مدیریت افراد ومدیریت عملکرد‪ ،‬‬ ‫افزارهای ‪ -office‬سابقه کار در شرکتهای پخش‬ ‫ ‬ ‫توانائی ارائه گزارشات مربوطه ‪ ،‬تسلط به‪  ‬نرم ‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪3-2‬سال‪ 2 ،‬نفر‬ ‫ ‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای‪  ‬مالی‪،‬مفاهیم و استاندارهای مالی ‪ ،‬مالیاتی ‪ ،‬حسابداری و ‬ ‫خرید و فروش و انبار و قوانین تجارت و کار ‪ ،‬تهیه صورت های مالی و شایستگی های ‬ ‫برنامه ریزی و سازماندهی‪ ،‬هدایت تیم ‪ ،‬خودمدیریتی‪ ،‬مدیریت افراد ومدیریت عملکرد‪ ،‬‬ ‫افزارهای ‪ -office‬سابقه کار در شرکتهای پخش‬ ‫ ‬ ‫توانائی ارائه گزارشات مربوطه ‪ ،‬تسلط به‪  ‬نرم ‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط ‪ 3-2‬سال‪ 1 : ،‬نفر‬ ‫ ‬ ‫تسلط به فرایندهای تحقیقات بازار‪،‬اشنایی با نظام ها و فرایندهای مارکتینگ‪ ،‬مراجعه ‬ ‫حضوری به مشتریان‪ ،‬ارتباط با تیم فروش‪ ،‬پیگیری جهت جذب تیم میدانی‪ ،‬ارائه گزارشات ‬ ‫بازاریابی و‪  ‬تسلط به‪  ‬نرم افزارهای ‪ ، office‬شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ ،‬حداقل تجربه مرتبط‪3-2‬سال‪ 1 ،‬نفر‬ ‫ ‬ ‫تهیه کلیه دستورالعمل ها و فرایندهای منابع انسانی طبق نیاز سازمان ‪ ،‬شناسایی‪ ،‬تدوین و ‬ ‫تنظیم شرح مشاغل‪ ،‬رتبه بندی و ارزیابی مشاغل‪ ،‬طراحی و استقرار داشبورد برای ارزیابی ‬ ‫و سنجش مداوم فرایندهای منابع انسانی و سایر فرایندها‪ ،‬باانگیزه‪ ،‬خالق و نواور‪  ،‬داشتن ‬ ‫مهارت تصمیم گیری و نیازسنجی اموزشی‪ ،‬بودجه بندی و برنامه ریزی تقویم اموزش کارکنان ‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫دیپلم و باالتر‪ 40 ،‬نفر‪ ،‬اشنا به به فروش و مناطق تهران و حومه‬ ‫ ‬ ‫فروشنده تهران و حومه‬ ‫شهرهای موردنیاز‪ :‬تهران و حومه‬ ‫( مزایا ‪ :‬بیمه تامین اجتماعی ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬بیمه عمر و حوادث ‪ ،‬حق ناهاری‪ ،‬حق ایاب وذهاب‪ ،‬بسته های حمایتی و … )‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr.kouroshdis tributorfood@gmail.com‬‬ صفحه 9 ‫اطالع رسانی و اشتغال‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ای فوالد جهت تکمیل تیم خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬خالق و با انگیزه‪ ،‬صبور‪ ،‬با اخالق‪ ،‬با روابط عمومی و سرعت عمل باال‪ ،‬اشنا به مغایرت گیری اشخاص‬ ‫اشنا با نرم افزار حسابداری سپیدار‪ ،‬نتیجه گرا و توانمند و پیگیر تا حصول نتیجه نهایی‬ ‫دارای روحیه تیمی‪ ،‬متعهد‪ ،‬وقت شناس و فن بیان باال‪ ،‬دانش اموخته حسابداری‪ ،‬حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫متولدین ‪ 1370‬به بعد‪ ،‬ساکن تهران‪ ،‬با ظاهر موجه‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مزایا‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به اصول بازاریابی و فروش‪ ،‬روابط عمومی باال‪ ،‬قدرت بیان مناسب‪ ،‬خالق‪ ،‬با انگیزه و روحیه کار گروهی‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ ،Microsoft Office‬اشنایی با سامانه ارتباط مشتریان‪ ،‬تسلط بر مفاهیم مشتری مداری‬ ‫بررسی بازار و تحلیل روندهای ان‪،‬شناسایی بازارهای جدید و ارائه برنامه عملیاتی برای ورود به ان ها‬ ‫شناسایی فرصت های همکاری با سایر مجموعه ها و پیشبرد مذاکرات الزم‪ ،‬ترجیحا رشته های مهندسی به ویژه مهندسی متالوژی‬ ‫محدوده سن تا ‪ 32‬سال‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬خالق‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬روابط عمومی باال‪ ،‬قدرت برقراری ارتباط موثر و فن بیان قوی‬ ‫اشنا به تکنیک های مذاکره و فروش تلفنی‪ ،‬نتیجه گرا و توانمند تا حصول نتیجه نهایی‪ ،‬توانایی پیگیری امور محوله‬ ‫مسلط به ‪ word‬و ‪excel‬‬ ‫منشی‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای افیس و تایپ سریع‪ ،‬اشنا با ‪ CRM‬و اصول ارتباط با مشتریان‬ ‫تسلط به اصول نامه نگاری و مکاتبات اداری‪ ،‬فن بیان قوی و روابط عمومی خوب‪ ،‬متعهد و منظم در کار‬ ‫داشتن سابقه کاری مرتبط‪ ،‬حداقل مدرک کارشناسی‪ ،‬ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ 17‬و پنجشنبه ها ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به حوزه فوالد‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‪ ،‬خالق و با انگیزه چابک و متعهد‬ ‫قدرت تصمیم گیری و حل چالش ها‪ ،‬اشنا به فنون مذاکره با فروشندگان‪ ،‬مسلط به ‪office‬‬ ‫روحیه کار تیمی‪ ،‬دارای پشتکار و فعال‪ ،‬دارای سابقه کاری‪ ،‬رشته های مهندسی ترجیحا متالوژی و مواد‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ 17‬و پنجشنبه ها ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫حقوق و مزایا ‬ ‫طبق وزارت کار‬ ‫‪hr@goldaruco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫استخدام فقط در ردیف های شغلی ذکر شده صورت می گیرد‪.‬‬ ‫‪jobs.ifoolad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه ایران حوله تبریز جهت تکمیل کادر خود در استا ن اذربایجان ‬ ‫شرقی (تبریز) از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به امور مالیاتی و مالی و ارزش افزوده‬ ‫اشنا به بیمه ‪ ،‬حقوق و دستمزد و بهای تمام شده‬ ‫دارای روابط عمومی قوی و درک محرمانه بودن اطالعات‬ ‫مسئولیت پذیر و قدرت پیگیری قوی و دارای حسن خلق و روحیه ‬ ‫مستعد با کار تیمی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬‬ ‫حقوق توافقی‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫ از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪irantowel.office@gmail.com‬‬ ‫شرکت داروسازی گل دارو واقع در استان اصفهان در مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ :‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬ارشد و کارشناسی‪ ،‬مدیریت ترجیحا بازرگانی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اصفهان‪ -‬مذاکره‪ -‬روابط عمومی‪ -‬اکسل و مکاتبه‪-‬‬ ‫ با سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس طراحی و تبلیغات‬ ‫ اقا‪ /‬خانم‪ ،‬ارشد یا کارشناسی‪،‬طراحی‪ ،‬تبلیغات‪ ،‬گرافیک یا مدیریت‪ 25 ،‬تا ‪ 35‬ساله‪ ،‬استان مورد نیاز‪ :‬اصفهان‪،‬‬ ‫ مسلط به تدوین‪ ،‬اینفوگرافی و انیمیشن و نرم افزارهای طراحی‪ /‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارمند بازاریابی‬ ‫ اقا‪/‬خانم‪،‬ارشد یا کارشناسی‪ ،‬مدیریت یا صنایع‪ 25 ،‬تا ‪ 30‬ساله‪ ،‬استان مورد نیاز‪ :‬اصفهان‪ ،‬توانایی برنامه ریزی‪،‬‬ ‫ اشنا به اصول بازاریابی‪ ،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ثبت ردیف و عنوان شغلی در موضوع ایمیل و بصورت فایل ‪ WORD‬یا ‪ PDF‬به ‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه ساختمانی‬ ‫ دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬مسلط به ایتم های ساختمانی و تاسیسات‪ ،‬‬ ‫مسلط به ‪ Word_Excel، Power Point‬و ‪ Msp‬و ‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی عمران یا صنایع‬ ‫ در تهران نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪virqaopal@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی و خدماتی در تهران‬ ‫ به مهندس صنایع خانم و اقا مسلط به نرم افزار های مربوطه ‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫(ساکنین محدوده جاده خاوران)‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪ :‬‬ ‫‪sa.sepahan@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه خوشگوار واقع در اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‬ ‫ از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس امور پیمانکاران و تدارکات‬ ‫ اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬پاره وقت‪،‬‬ ‫ کارشناس صنایع‪ ،‬مسلط به امور قراردادها‪،‬‬ ‫ مسلط به تنظیم مکاتبات اداری‪ ،‬مسلط به نرم افزار خرید‪،‬‬ ‫ مسلط به ارزیابی تامین کنندگان‪ /‬طبق توافق‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫ اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬کارشناس صنایع‪ ،‬مسلط به برنامه ریزی تولید ‬ ‫و انبار‪ ،‬مسلط به زمان سنجی و ظرفیت سنجی‪ ،‬سابقه کار در ‬ ‫شرکت های تولیدی و صنعتی‪ ،‬تسلط بر مفاهیم ‪ 5S - BOM -‬‬ ‫‪ ،BPM‬طبق توافق‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی به مدارفرمان و مونتاژ تابلو برق های صنعتی‬ ‫‪homaymarzieh@gmail.com‬‬ ‫ جهت تکمیل کادر خود از “شهر تبریز” با شرایط‬ ‫ زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫تکنسین نگهداری و تعمیرات برق‬ ‫ لیسانس برق‪ ،‬سن‪32 27 :‬‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی به شبکه های صنعتی‬ ‫ ‬ ‫ (اترنت‪ -‬پروفی باس و مانیتورینگ صنعتی)‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی به ‪ PLC‬ومهارت در اتوماسیون صنعتی‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی به سافت استارتر و درایو‬ ‫ ‬ ‫ اشنایی با تجهیزات ابزاردقیق‬ ‫ مسئولیت پذیر ‬ ‫ ‬ ‫ توانایی کار به صورت شیفتی‬ ‫ داشتن کارت پایان خدمت الزامی میباشد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق راه ارتباطی اعالم ‬ ‫شده در اگهی درخواست خود را جهت استخدام ثبت نمایند‬ ‫‪Morteza_uf2008@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به مهندس صنایع‬ ‫اقا‪ ،‬مسلط به نرم افزار های مرتبط ‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی تولید ‬ ‫در تهران نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪estekhdaam2015@gmail.com‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫■ بیمارستان دولتی ( بستری کرونایی ندارد)‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ ،‬محدوده کار‪ :‬مرکز شهر‬ ‫حقوق حدود ‪ 4‬میلیون‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خط_تولید‬ ‫کارگرخطتولید‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬محدوده کار‪ :‬افسریه‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪- 17.30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫اشنایی با پرسکاری و مونتاژ مزیت محسوب می شود‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی بازرگانی و فروش‬ ‫یک شرکت بازرگانی واقع در محدوده سهروردی‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناسبازرگانی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مدیریت‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬کسب و کار‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬بین ‪ 26‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫روحیه کار تیمی‪ ،‬توانایی مذاکره‪ ،‬مکاتبات بازرگانی‪ ،‬ثبت سفارش‪،‬‬ ‫حمل و نقل بین المللی‪ ،‬برقراری ارتباط موثر‪ ،‬مکالمه انگلیسی‬ ‫کارشناسفروشجانبی‬ ‫سن حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫دارای سابقه فروش قطعات کامپیوتری و لوازم جانبی‬ ‫روابط عمومی قوی و قدرت بیان باال‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی حراست و نگهبانی حتی بازنشسته‬ ‫حراست و نگهبانی‬ ‫دارای شیفتهای ‪ 12‬به ‪ 24‬و مورد دیگر ‪ 12‬به ‪12‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن برای مراکز چیتگر‪ ،‬تهرانپارس و بازار‬ ‫افراد بازنشسته برای محدوده خاوران‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام راننده و کارشناس منابع_انسانی‬ ‫مجموعه وابسته به بانک دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫راننده مدیرعامل‬ ‫اقا‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫ظاهر بسیار مرتب‪ ،‬دارای سابقه کار رانندگی ‪ ،‬اشنا به امور تشریفات‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫ترجیحا خانم‪ ،‬دارای مدرک و سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪------------------------------‬‬‫■ استخدام نیروی خدمات برای فروشگاه زنجیره ای‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ -‬خانم‪ ،‬محدوده محل زندگی غرب تهران‬ ‫دارای شیفتهای کاری گردشی‪ ،‬حداقل حقوق ‪ 3‬میلیون به عالوه کارانه‬ ‫محدوده کار‪ :‬اذری به باال تا شهرارا‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام مسئول_دفتر وخدمات در شرکت‬ ‫تولید و صادر کننده صنعتی‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‪،‬دارای سابقه کار دفتری‪ ،‬مسلط به افیس‪،‬ظاهر بسیار مرتب‬ ‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬سابقه کاری مرتبط‪،‬محدوده کار‪ :‬ونک‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام مهندس عمران و معماری‬ ‫استخدام مهندس عمران و معماری‬ ‫عمران یا معماری‬ ‫سابقه کار اجرایی در پروژه ساختمانی داشته باشد‪.‬‬ ‫بیمه‪:‬حق بیمه جداگانه پرداخت میشود و خود نیرو باید بصورت‬ ‫خویش فرما خود را بیمه نماید‪،‬پایه حقوق طبق قانون وزارت کار‬ ‫اضافه کار در صورت حضور بیشتر پرداخت میشود‬ ‫منطقه ازگل‪ ،‬تمام وقت‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام سرپرست انبار‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه عمرانی نیروی انباردار با شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫اشنا به کار با کامپیوتر‪ ،‬محدوده کار‪ :‬پارک وی‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام منشی‬ ‫یک مرکز رادیولوژی با شرایط ذیل دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫منشی مطب‬ ‫مسلط به امور دفتری و تایپ‪ ،‬ساعت کار‪ 13 :‬الی ‪ - 19‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫محدوده کار‪ :‬بهار شمالی‬ ‫■ استخدام نیروی ‪IT‬‬ ‫کارشناس‪IT‬‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ ،17‬محدوده کار‪ :‬میدان فاطمی‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی ‪CRM‬‬ ‫شرکت بازرگانی در حوزه تجهیزات ورزشی از افراد واجد شرایط‬ ‫برای خدمات پاسخگویی به امور مشتریان دعوت‬ ‫به همکاری می کند‪:‬‬ ‫پاسخگوی امور مشتریان‬ ‫خانم‪ -‬اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫ساعت کار دارای دو شیفت ‪ 9‬الی ‪ 14‬و ‪ 14‬الی ‪ ( 17‬ثابت و یا گردشی)‬ ‫محدوده کار‪ :‬حافظ‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی دفتری در مجموعه وابسته به بانک‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫خانم‪ ،‬اشنا به افیس‬ ‫پس از طی دوره ازمایشی در صورت تایید برای سال جدید قرارداد‬ ‫بسته می شود‪ ،‬محدوده کار‪ :‬مطهری‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام نیروی فنی در نیروگاه برق‬ ‫کارگرفنی‬ ‫اقا‪ ،‬نیرو اچار به دست باشد‪ -‬اموزش الزم داده می شود‬ ‫وظیفه‪ :‬تست قطعات‪ ،‬ساعت کار‪ 8.30 :‬الی ‪17‬‬ ‫دارای مزایا شامل پاداش‪ -‬عیدی ‪ -‬سنوات و نهار‬ ‫محدوده کار‪ :‬خیابان ‪ 17‬شهریور‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی خدمات_تشریفات و نیروی دفتری‬ ‫در شرکت فعال در صنعت بورس و سرمایه گذاری‬ ‫رئیس دفتر مدیرعامل‬ ‫حداقل کارشناسی کامپیوتر‪ ،‬مدیریت ‪ ،‬علوم اجتماعی و روانشناسی و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‪ ،‬گواهینامه های حرفه ای‪ :‬مهارت های هفت گانه‬ ‫‪ICDL‬‬ ‫اشنا به سیستم ستان و کدال‪ ،‬اشنا به ائین نگارش مکاتبات اداری ‪،‬‬ ‫اشنا به اصول بایگانی گردش اداری و دبیرخانه و مدیریت اسناد‪،‬‬ ‫اشنا به سیستم کدینگ مکاتبات‪ ،‬مهارت های هفت گانه ‪،ICDL‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی و مدیریت زمان ‪،‬‬ ‫اشنا به اصول گزارش نویسی‬ ‫دارای مهارت های ارتباطی و رفتار سازمانی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬‬ ‫داشتن توانایی برقراری ارتباط اثربخش‪ ،‬کسانی که در سابقه فعالیت در‬ ‫صنعت بورس و سرمایه گذاری را دارند‬ ‫در اولویت قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫سابقه فعالیت حداقل دو سال مرتبط‪.‬‬ ‫‪-------------------‬‬‫خدماتی‬ ‫اقا‪ ،‬دارای سابقه کار خدماتی و تشریفات‬ ‫ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪ 17.30‬دارای اضافه کار‬ ‫محدوده کار‪ :‬ونک‬ ‫‪-------------------‬‬‫■ استخدام کارشناس ارشد منابع_انسانی‬ ‫کارشناس ارشد منابع انسانی‪ /‬سرپرست جذب و استخدام‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‪ ،‬دارای حداقل ‪ ۶‬الی ‪ ۹‬سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی‬ ‫محدوده کار‪ :‬پارک وی‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام کارگرخط تولید‬ ‫کارگر ساده برای خط تولید‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ - 17:30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫محدوده کار‪ :‬خاوران‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نگهبان و البی من‬ ‫یک شرکت تولید کننده از دو نفر نگهبان و البی من‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 45‬سال سن‪ ،‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫محدوده کار‪ :‬اتوبان کردستان‬ ‫‪-------------------‬‬‫استخدام نیروی خدماتی در داروسازی‬ ‫اقا‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫دارای سابقه کاری مرتبط و ظاهری مرتب‬ ‫محدوده کار‪ :‬خیابان ولیعصر‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ صفحه 10 ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب‪27-1442‬فوریه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫جهاد دانشگاهی‬ ‫برای ما شناسنامه کاری تهیه کرده است‬ ‫در گفتگو با پیشرانان فعال در این حوزه مطرح شد‬ ‫مونـا فخـری از پیشـرانان منطقـه اسالمشـهر در حـوزه صنایـع ‬ ‫دسـتی‪ ،‬بـا اشـاره بـه اینکـه طـرح ملـی توسـعه مشـاغل خانگـی از ‬ ‫طـرح هـای خـوب بـرای توسـعه اشـتغال و کارافرینـی بویـژه برای ‬ ‫زنـان اسـت گفـت‪ :‬ویژگـی خوب ایـن طرح نه تنهـا وجود پیشـرانان ‬ ‫و همچنیـن وجـود شـبکه کاری در حـوزه مشـاغل خانگـی بلکـه ‬ ‫حضـور جهـاد دانشـگاهی در ایـن طـرح اسـت و جهـاد دانشـگاهی ‬ ‫بـرای مـا شناسـنامه کاری تهیـه کـرده اسـت‪.‬‬ ‫وی دربـاره کار خـود توضیـح داد‪ :‬در حوزه صنایع دسـتی‪ ،‬طراحی ‬ ‫روی سـفال و کار بـا رزین و گیوه صادراتی‪ ،‬انواع سـوزن دوزی روی ‬ ‫کیـف هـا و ‪ ...‬فعالیـت می کنیـم و در ایـن حوزه امـوزش می دهیم ‬ ‫و علاوه بـر فروش محصوالت سـفارش کار مـی گیریم‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکه علاوه بر اسالمشـهر و شـهرهای اطراف ‬ ‫تهران با سـایر شهرسـتان ها و اسـتان هـا نیز همـکاری داریم گفت‪ :‬‬ ‫حتـی در زمینـه سـوزن دوزی بـا فعـاالن و تولیدکننـدگان اسـتان ‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان نیـز همـکاری داریم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬ده نفـر بـه صـورت مسـتقیم بـا مـن کار مـی کنند و ‬ ‫در ایـن زمینـه مـا هـم بـه انهـا کمـک می کنیـم و مـواد اولیـه انها ‬ ‫را از بـازار تهـران تامیـن مـی نماییـم‪ .‬خوشـبختانه جهاد دانشـگاهی ‬ ‫در قالـب ایـن طـرح برای مـا شناسـنامه کاری تهیه کرده اسـت و با ‬ ‫شـبکه سـازی و اشـنایی بـا دنیـای مجـازی کارها به شـکل اصولی ‬ ‫پیش مـی رود‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه امـوزش هـای الزم در زمینه مشـاوره و ‬ ‫برندینـگ بـرای ما برگزار شـده اسـت افزود‪ :‬شهرسـتان اسالمشـهر ‬ ‫در موقعیـت خوبـی قـرار دارد و هـم بـه تهـران نزدیـک اسـت و هم ‬ ‫به شـهرهای اطـراف تهران دسترسـی خوبی دارد‪ .‬همـه می خواهیم ‬ ‫بازاریابـی را بـه زنـان کارافرین و فعـاالن این حوزه امـوزش دهیم و ‬ ‫انهـا را بـرای ورود بـه بازار امـاده کنیم‪.‬‬ ‫شناسایی به جامعه و بازار کار خوب جهاد‬ ‫دانشگاهی است‬ ‫حوریـه وارسـته از پیشـرانان فعـال در حـوزه مشـاغل خانگـی بـا ‬ ‫سـابقه ‪ 30‬سـال کار اموزشـی در منطقـه اسالمشـهر و ربـاط کریـم‪ ،‬‬ ‫پرنـد و بهارسـتان نیـز مـی گویـد‪ :‬هـدف ما اشـتغال اسـت و تالش ‬ ‫مـی کنیـم در حوزه خیاطـی و دوخـت و دوز و صنایع دسـتی فعالیت ‬ ‫بیشـتری داشـته باشـیم و زنـان و فعـاالن بیشـتری را در ایـن حوزه ‬ ‫درگیـر کار کنیم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مـا در زمینـه دوخـت و دوز و تولیـد بـه جامعـه هدف ‬ ‫امـوزش رایـگان مـی دهیـم‪ ،‬تـا انهـا بتوانند کیسـه هـای پارچه ای ‬ ‫تولیـد کننـد‪ .‬خوشـبختانه بانـوان همکار ما بـدون اینکه بیـرون بیاید ‬ ‫در منـزل خـود نـه تنها کیسـته های پارچـه ای برای فروشـگاه های ‬ ‫بـزرگ بلکـه لباس های مختلـف را بویـژه کاور برای کادر بهداشـت ‬ ‫و درمـان تولید مـی کنند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بیسـت نیـرو در خانـه هـا و ‪ 10‬نیـرو در کارگاه هـای ‬ ‫تولیـدی مـا فعالیت می کننـد‪ .‬و در کل حدود یک هزار نفر توانسـتند ‬ ‫از امـوزش هـای ما برخـوردار شـوند و دیپلم بگیرند؛ زنانـی که اجازه ‬ ‫ندارنـد بـازار برونـد و یـا همسـران انهـا اجـازه نمی دهـد مـا از انها ‬ ‫حمایت مـی کنیم‪.‬‬ ‫ایـن بانـوی پیشـران افـزود‪ :‬از وقتـی بـا جهاد دانشـگاهی اشـنا ‬ ‫کارافرینانوپیشرانانتوسعهشبکههای‬ ‫مشاغل خانگی را رقم می زنند‬ ‫فوق لیسانس ریاضی در خدمت تولید‬ ‫وکارافرینی حوزه چرم‬ ‫◄«ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی» ک ــه در ح ــال حاض ــر در سراس ــر کش ــور در‬ ‫دس ــت اجراس ــت‪ ،‬دارای ویژ گ ــی های ــی اس ــت ک ــه ان را از س ــایر ط ــرح ه ــا متف ــاوت و متمای ــز‬ ‫نم ــوده اس ــت‪ .‬در ای ــن ط ــر ح ک ــه ب ــا کارفرمای ــی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی انج ــام‬ ‫م ــی ش ــود‪ ،‬جهاد دانش ــگاهی ب ــه عن ــوان ی ــک نه ــاد توس ــعه ای‪ ،‬واس ــطه ای و تس ــهیلگر مکل ــف‬ ‫بــه شناســایی‪ ،‬توانمندســازی (امــوزش و مشــاوره) اشــخاص حقیقــی و حقوقــی و پایدارســازی‬ ‫مشــاغلخانگــیبــااتصــالبــهبــازار بــابهــرهمنــدیاز شــبکههانقــشافرینیمــی کنــد‪.‬جهــاددانشــگاهی‬ ‫شـدم جهـاد مـا را بـه جامعـه و بـازار شناسـانده اسـت‪ .‬جهـاد کمک ‬ ‫کـرده راحتـر بـه نیروهـای کار‪ ،‬مـواد اولیـه و بـازار دسترسـی پیـدا ‬ ‫کنیم ‪.‬‬ ‫وی دربـاره راه حـل بیـکاری زنـان تحصیلکرده نیـز گفت‪ :‬توصیه ‬ ‫ایـن اسـت که در دانشـگاه هـا بحـث کارورزی جدی گرفته شـود تا ‬ ‫فـارغ التحصیلان بتواننـد بعد از دانـش اموختگی به بـازارکار هدایت ‬ ‫و مشـغول شوند‪.‬‬ ‫شهرداری ها باید از مشاغل خرد و خانگی‬ ‫حمایت کنند‬ ‫در ادامـه فرزانـه علـی شـعار مدیـر تولیدی سـنجاق کـه در حوزه ‬ ‫پوشـاک فعالیـت مـی کند می گویـد‪ :‬هدف مـا بکارگیری و اشـتغال ‬ ‫زنـان سرپرسـت خانوار اسـت‪ .‬در کارگاه تولیدی ده نفـر و ده نفر هم ‬ ‫ب ــا اس ــتفاده از ش ــبکه پیش ــرانان‪ ،‬کارشناس ــان و تس ــهیلگران خ ــود در سراس ــر کش ــور در‬ ‫نظ ــر دارد ب ــا به ــره من ــدی از ظرفی ــت ه ــای تمام ــی س ــازمان ه ــای دولت ــی و غی ــر دولت ــی بوی ــژه‬ ‫بخ ــش خصوص ــی‪ ،‬حلقه ه ــای مفق ــوده و خ ــال طر ح ه ــای مش ــابه قبل ــی را شناس ــایی و نق ــش‬ ‫و جای ــگاه مش ــاغل خانگ ــی در اقتص ــاد کش ــور را ارتق ــاء داده و توس ــعه ده ــد‪ .‬در ای ــن گ ــزارش‬ ‫ب ــا تع ــدادی از پیش ــرانان فع ــال در ح ــوزه ه ــای مختل ــف مش ــاغل خانگ ــی و صنای ــع دس ــتی ب ــه‬ ‫گفتگ ــو نشس ــتیم ک ــه ب ــه مخاطب ــان ارجمن ــد ب ــازارکار تقدی ــم م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫در منـازل بـه شـکل مشـاغل خانگی با ما همـکاری و فعالیـت دارند‪ .‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اینکـه نیازمنـد حمایـت دسـتگاه هـای مختلف ‬ ‫از جملـه شـهرداری هـا بویـژه شـهرداری تهـران هسـتیم گفـت‪ :‬‬ ‫شـهرداری بـه مـا قـول داده جا و فضـای مناسـب و کافـی در اختیار ‬ ‫مـا قـرار دهـد‪ .‬از شـهرداری مـکان بـرای فـروش و ارائـه محصـول ‬ ‫مـی خواهیم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬جهاد دانشـگاهی شـبکه ای را راه اندازی کرده اسـت ‬ ‫تا همه در این شـبکه حضور داشـته باشـند و کار کنند‪ .‬مشـکالت ما ‬ ‫ایـن اسـت کـه باید جـا و فضا داشـته باشـیم‪ .‬در منظقـه ‪ 11‬فضایی ‬ ‫کـه در اختیـار ماسـت خیلـی کوچـک اسـت‪ .‬قـول هایـی دادنـد اما ‬ ‫هنوز عمل نشـده اسـت‪ .‬خیلی ها را مشـغول کارکردیم‪ .‬خوشـبختانه ‬ ‫جهاد دانشـگاهی سیسـتمی را بـرای فروش ما راه اندازی کرده اسـت ‬ ‫کـه بیشـتر به شـکل فروش در فضـای اینترنتی و مجازی اسـت و به ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی جهت تکمیل کادر سرمایه انسانی خود در ‬ ‫استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اموزش‬ ‫اقا‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬محل خدمت‪ :‬تهران‬ ‫دارای حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط با مدرک تحصیلی و ‬ ‫موضوع کاری‪ ،‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫انجام خدمت وظیفه یا داشتن معافیت قانونی‬ ‫نداشتن سوء پیشینه‪ ،‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫دارا بودن سالمتی عمومی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط بر زبان انگلیسی در سطح خوب(مکالمه‪ ،‬خواندن و نوشتن)‬ ‫اشنایی کامل با افیس و اتوماسیون اداری‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد اموزش‬ ‫توانایی برنامه ریزی و مدیریت اموزش‬ ‫اشنایی کامل با استانداردهای اموزش‬ ‫اشنایی با فرایندهای سرمایه انسانی و قانون کار‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬پاداش‬ ‫‪ ‬متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه های خود را در قالب فایل ‬ ‫‪ PDF‬با درج موضوع (استخدام‪-‬کارشناس اموزش) به ادرس ‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobemployment021@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی راهبرد انرژی در دفتر تهران‬ ‫از کارشناس کنترل ابزاردقیق طراح‬ ‫ با مشخصات ذیل جهت انجام مهندسی و طراحی پروژه های ‬ ‫تلمبه خانه نفت و ایستگاه تقویت فشار گاز دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫ ‪ 2‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار در مهندسین مشاور و طراحی‬‫ حداقل لیسانس مهندسی برق ‪ ،‬کنترل یا الکترونیک‬‫ مسلط به نرم افزارهای تخصصی‪ ،‬اتوکد و مجموعه نرم افزار های افیس‬‫ اشنایی به زبان انگلیسی تخصصی‬‫ اشنایی با تهیه مدارک و نقشه های مهندسی‬‫ حقوق و مزایا مناسب‬‫عالقه مندان لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ادرس ‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫‪job@rahbordeng.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی تجهیزات فرایندی و تصفیه اب‬ ‫ از افراد زیر برای دفتر تهران دعوت به همکاری مینماید‪ :‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک جهت واحد طراحی‪ ،‬حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬کارشناس فرایند‪ ،‬حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس ‪ ،DCC‬با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬خانم‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shaemp1@hotmail.com‬‬ ‫افزایـش درامـد مـا و خانـواده ها کمک کرده اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکه توان افزایـش نیرو برای تعداد بیشـتری از ‬ ‫زنـان در حوزه مشـاغل خانگی را داریـم افزود‪ :‬نیازمند تقویت بیشـتر ‬ ‫بازاریابـی و فـروش بویـژه فـروش انالیـن هسـتیم تا بتوانیم شـبکه ‬ ‫خودمان را بیشـتر گسـترش دهیم‪.‬‬ ‫خانـم دکتر طهماسـبی که دکتـرای جامعه شناسـی از مالزی دارد ‬ ‫و در تهـران و قـم در زمینـه تولیـدات مختلـف حوزه زیـوراالت فعال ‬ ‫اسـت گفـت‪ :‬رزین را بـه صـورت هنرمندانه بـرای زیـوراالت به کار ‬ ‫مـی گیریـم مـا دسـتمون را روی زانوهـای خـود گذاشـتیم و تالش ‬ ‫مـی کنیـم تـا از حـوزه مشـاغل خانگـی و فعالیـت در حـوزه صنایـع ‬ ‫دسـتی برای جامعه و کشـور خودمان برندسـازی کنیم‪ ،‬تولید داشـته ‬ ‫باشـیم و بـه نوبـه خودمـان بـرای توسـعه اشتـــــغال و کارافرینـی ‬ ‫نقـش افرینـی کنیم‪.‬‬ ‫مشـاغل خانگـی فرصـت هـای خوبـی را بـرای نقـش افرینـی ‬ ‫تحصیلکـردگان بویـژه زنـان دانـش اموختـه فراهـم کـرده اسـت‪.‬‬ ‫عالیـه گـودرزی دارای مدرک کارشناسـی ارشـد در رشـته ریاضی ‬ ‫اسـت کـه از بروجـرد اسـتان لرسـتان بـه تهران امـده و بـا خالقیت ‬ ‫و نـواوری مسـیر تـازه ای را در حوزه کارافرینی چرم گشـوده اسـت‪ .‬‬ ‫او کـه در رشـته ریاضـی کاربـردی دانـش اموختـه اسـت مـی گوید‪ :‬‬ ‫حمایـت های خوبی توسـط مرکـز علمی کاربـردی جهاددانشـگاهی ‬ ‫الزهـراء از مـا صورت گرفته اسـت ‪ ،‬کـه کار سـراجی و حکاکی روی ‬ ‫چـرم را انجام مـی دهیم‪ .‬‬ ‫ای ــن پیش ــران فع ــال در ح ــوزه چ ــرم م ــی افزای ــد‪ :‬االن س ــه ‬ ‫ســـال اســـت بـــه صـــورت حرفـــه ای ایـــن کار (حکاکـــی روی ‬ ‫چ ــرم) را انج ــام م ــی ده ــم‪ .‬از شهرس ــتان ک ــه ب ــه ته ــران م ــی ‬ ‫ام ــدم ب ــه خیاب ــان فردوس ــی س ــر م ــی زدم ب ــرای همی ــن بح ــث ‬ ‫ام ــوزش و مه ــارت ام ــوزی را دنب ــال ک ــردم‪ .‬‬ ‫وی که یکی از پیشـرانان فعال در توسـعه مشـاغل خانگی اسـت ‬ ‫گفـت‪ :‬مـن االن ده نفـر را بـرای کار بـر روی چـرم امـوزش داده و ‬ ‫بـا انهـا کار مـی کنـم‪ .‬این کار یـک کار یونیک اسـت مثـل حکاکی ‬ ‫روی سـنگ و یـا کار روی مـس؛ یـک کار مانـدگار محســـــــوب ‬ ‫مـی شـود‪ .‬مـی توانـم هر نقشـی را حتی به صورت سـه بعـدی روی ‬ ‫چـرم انجـام دهم که کیفیـت کار بـرای عالقمندان این حوزه بسـیار ‬ ‫جالب اسـت‪ .‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از زمانی که با جهاد دانشگاهی اشنا شدیم؛ شبکه سازی ‬ ‫خوبی صورت گرفت و راه برای تولید و صادرات بیشتر و همچنین ‬ ‫تامین مواد اولیه و ‪ ...‬فراهم شده است‪ .‬جهاد دانشگاهی راه را برای ‬ ‫ما هموار کرده و کار ما از سوی مردم و مشتریان دیده شده است‪ .‬‬ ‫وی با اشاره به فرصت های فراوانی که در حال حاضر وجود دارد ‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر اموزش های خوب و اساتید توانمند‪ ،‬تسهیالت ‬ ‫ارزان قیمت برای حمایت از مشاغل خانگی و فعالیت هنرمندان وجود ‬ ‫دارد و باید زنان ما بویژه دانش اموختگانی که خواهان فراگیری ‬ ‫مهارت و فعالیت هستند از این فرصت ها به خوبی استفاده کنند‪.‬‬ ‫گودرزی افزود‪ :‬خانم های ایرانی بالقوه هنرمند هستند و باید این ‬ ‫توان بالقوه را به بالفعل تبدیل کنند‪ .‬انها باید تالش کنند هنر خود را ‬ ‫نه تنها در داخل بلکه باید در کل دنیا معرفی کنند تا همه دنیا مشتری ‬ ‫کارهای خوب هنرمندان و زنان ایران زمین را ببینند‪.‬‬ ‫گزارش؛ امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نیروی انتظامی‬ ‫نیروی انتظامی در نظر دارد از متقاضیان مرد در مقطع درجه داری از بین داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم رشته های نظری‪ ،‬فنی حرفه ای و کار و دانش استخدام نماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫فارغ التحصیالن مقاطع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت نام نمی باشند و چنانچه ثبت نام نمایند در مراحل بعدی ‬ ‫‪ –1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫امکان ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫‪ – 3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫ورود اطالعات صحیح و بدون نقص ‪ ،‬صرفا از رایانه هایی که از سیستم عامل ویندوز بهره می جویند ‬ ‫‪ – 4‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی و معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫گزینش و استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫بانکها نمی باشد‬ ‫‪ – 2‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و والیت مطلقه فقیه و امادگی فداکاری تذکرات مهم‬ ‫‪ . 1‬سامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیستم عامل ویندوز سازگار می باشد ‪ .‬لذا توصیه می گردد به منظور ‬ ‫در راه تحقق اهداف ان ها‪.‬‬ ‫*داوطلب می بایست ایرانی االصل باشد بدین مفهوم که دارای شناسنامه ایرانی و پدر ومادر استفاده نمایید‪.‬‬ ‫ در صورت استفاده از تبلت و تلفن های هوشمند ‪ ،‬تبعات ناشی از عدم دریافت صحیح اطالعات متوجه مرکز ‬ ‫ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ – 5‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ – 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ – 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ – 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و مستلزم پرداخت وجهی از طریق درگاه الکترونیکی ‬ ‫‪ -3‬کدملی داوطلب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای ورود سامانه ثبت نام اینترنتی در ‬ ‫نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪ -4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده اند ‪ ،‬می توانند تا پایان مهلت ثبت نام با مراجعه به ‬ ‫‪ – 10‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫سامانه اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری مالک تایید ثبت نام می باشد لذا در ورود اطالعات ‬ ‫لطفا برای ثبت نام از رایانه های مبتنی بر سیستم عامل ویندوز استفاده نمایید‪ .‬‬ ‫در صورت بروز هرگونه مشکل‪ ،‬داوطلبان می بایست به مدیریت گزینش و استخدام استان محل سکونت خود ‬ ‫‪ – 5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫حداقل سن ‪ 18‬سال و حداکثر ‪ 25‬سال می باشد ‪ .‬ثبت نام با تلفن های هوشمند مانع از دریافت صحیح مانند نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و سال تولد ‪ ،‬مدرک تحصیلی و معدل دقت الزم را نموده و افرادی که ‬ ‫اطالعات انان ناقص می باشد فراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫اطالعات شما داوطلبان گرامی خواهد شد‪.‬‬ ‫شرایط ارفاقی ‪ :‬داوطلبانی که دارای هریک از شرایط ذیل باشند در اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت از خدمت )‬ ‫‪ .2‬عضویت فعال در بسیج و پلیس افتخاری‬ ‫‪ .3‬خانواده معظم شهدا ‪،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫نحوه دریافت کد رهگیری‬ ‫(ثبت نام بدون دریافت کد رهگیری فاقد اعتبار است)‬ ‫ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد و در صورت فراموش نمودن کلمه عبور ‪ ،‬کد ملی خود را از پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی بر روی گزینه ” پذیرش شرایط و ثبت نام ” کلیک نموده و ‬ ‫اطالعات اولیه شامل (کد ملی ‪ ،‬نام و نام خانوادگی ‪،‬پست الکترونیکی ‪ ،‬شماره همراه و تصویر امنیتی) را ‬ ‫طریق تلفن به مدیریت گزینش استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در سامانه ذیل می باشند و داشتن کد رهگیری به منزله تکمیل تکمیل نمایید ‪.‬‬ ‫سپس با کلیک روی گزینه ” ثبت نام و ورود به سامانه “نام کاربری و کلمه عبور توسط سامانه برای شما ‬ ‫فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫پس از اتمام ثبت نام دریافت رسید ثبت نام از سامانه نیاز به مراجعه حضوری نمی با شد پس از پایان مهلت ایجاد گردیده و به صفحه ورود اطالعات هدایت خواهید شد‪ .‬در این صفحه نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬همان ‬ ‫ثبت نام در صورت داشتن شرایط و کد رهگیری ‪ ،‬فراخوان صورت می گیرد‪ .‬پس از پایان مهلت ثبت نام ‪ ،‬ثبت کد ملی داوطلب در نظر گرفته شده است‪.‬پس از وارد نمودن نام کاربری و کلمه عبور بر روی گزینه ” ورود” ‬ ‫نام جدید صورت نپذیرفته و سامانه برای تکمیل اطالعات ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫کلیک نموده و با تغییر کلمه عبور مجددا وارد سامانه شوید ‪.‬کد رهگیری پس از تکمیل اطالعات در فرمها و ‬ ‫بود‬ ‫دریافت رسید ثبت نام (کدرهگیری ) از سامانه و داشتن شرایط اولیه استخدام ‪ ،‬مالک فراخوان داوطلبان خواهد ‬ ‫در انتهای فرایند ثبت نام در رسید ثبت نام (رسید چاپی) درج گردیده است‪.‬‬ ‫حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫‪ /http://police.ir‬قسمت گزینش و استخدام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫حداقل معدل برای ثبت نام داوطلبان ‪ 14‬می باشد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به سایت اینترنتی ‪:‬‬ صفحه 11 ‫سالروز ارتحال حضرت زینب (س) تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 9‬اسفند ‪ 15-1399‬رجب ‪27-1442‬فوریه ‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1221‬‬ ‫◄ حوادث‬ ‫◄ دانستنی ها‬ ‫حق جذب چیست؟‬ ‫نحوه پرداخت فوق العاده حق جذب‬ ‫قانون کار‬ ‫در تبصـــره ‪ ۲‬مـــاده ‪ ۱۸‬دســـتورالعمل اجرایـــی طـــرح طبقـــه بنـــدی مشـــاغل مجـــوز‬ ‫برقـــراری مزایایـــی بـــا عنـــوان فـــوق العـــاده جـــذب بـــرای مشـــاغل تخصصـــی کـــه در‬ ‫بـــازارکار بـــا کمبـــود مواجـــه اســـت یـــا بنـــا بـــه ماهیـــت شـــغل و نـــوع وظایـــف و ســـختی‬ ‫و صعوبـــت و یـــا شـــرایط نامســـاعد محیـــط کار انگیـــزه و تمایـــل بـــرای تصـــدی ان هـــا‬ ‫ضعیـــف اســـت بـــا موافقـــت مدیر یـــت و تصو یـــب وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫صـــادر شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ضوابـــط و شـــرایط پرداخـــت مزایـــای حـــق جـــذب مزبـــور نیـــز بـــه ضمیمـــه‬ ‫دســـتورالعمل اجرایـــی طـــرح طبقـــه بنـــدی مشـــاغل تدو یـــن و همــــــــــــــــــــراه بـــا ان‬ ‫ابـــاغ شـــده اســـت‪.‬‬ ‫حق جذب چیست؟‬ ‫حـــق جـــذب مبلغـــی اســـت کـــه بـــرای جـــذب نیـــروی تخصصـــی بـــوده و جـــزء‬ ‫حقـــوق ومزایـــای مســـتمر بـــوده محســـوب مـــی شـــود و بـــه منظـــور کســـری حقـــوق (بـــه‬ ‫پایـــه حقـــوق اضافـــه می شـــود) انـــان پرداخـــت میشـــود و در خصـــوص جـــذب در‬ ‫مناطـــق محـــروم نیـــز اســـتفاده مـــی شـــود‪ .‬بـــرای مطالعهـــه ایـــن مطلـــب بـــا شـــرکت‬ ‫حســـابداری بیـــان مهـــر همـــراه باشـــید‪.‬‬ ‫انواع فوق العاده حق جذب چیست؟‬ ‫• براســـاس پســـت ســـازمانی اســـت کـــه بـــدون در نظـــر گرفتـــن فـــردی کـــه پســـت‬ ‫ســـازمانی را تصـــدی کـــرده و بـــا توجـــه بـــه شـــاخص هـــای مثـــل گســـترده فعالیـــت‬ ‫ســـطح ســـازمانی‪ ،‬پاســـخگویی بـــه ار بـــاب رجـــوع‪ ،‬ســـطوح ارتباطـــات ســـازمانی‪،‬‬ ‫ریســـک پذیـــری و حساســـیت شـــغلی و اســـتفاده از نـــرم افزارهـــای تخصصـــی‬ ‫ســـازمانی بـــرای یکبـــار در کمیتـــه مربوطـــه مـــورد بررســـی قـــرار گرفتـــه و در نـــرم افـــزار‬ ‫تشـــکیالت بـــه عنـــوان امتیـــاز پســـت ســـازمانی لحـــاظ مـــی شـــود‪.‬‬ ‫• براســـاس شایســـتگی هـــای فـــردی اســـت کـــه بـــا توجـــه بـــه میـــزان رضایـــت‬ ‫مدیر‪،‬مـــدرک تحصیلـــی مرتبـــط بـــا پســـت ســـازمانی نخبـــگان ‪،‬ســـاعات اموزشـــی‬ ‫مرتبـــط بـــا پســـت ســـازمانی و ســـابقه خدمـــت لحـــاظ مـــی شـــود‪.‬‬ ‫پرداخت فوق العاده جذب در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل‬ ‫‪ .۱‬برقـــراری حـــق جـــذب (فـــوق العـــاده بـــازار کار) در اجـــرای تبصـــره ‪ ۲‬مـــاده ‪۱۸‬‬ ‫دســـتورالعمل اجرایـــی طـــرح هـــای طبقـــه بنـــدی مشـــاغل مـــی باشـــد‪.‬‬ ‫‪ .۲‬اســـتفاده هـــر یـــک از شـــاغلین از فـــوق العـــاده مقـــرر در ایـــن تبصـــره موکـــول بـــه‬ ‫داشـــتن شـــرایط احـــراز کامـــل شـــغل از نظـــر تجربـــه و تحصیـــل اســـت‪.‬‬ ‫‪ .۳‬حـــق جـــذب بـــه مشـــاغل تخصصـــی یـــا اســـتثنایی (از لحـــاظ شـــرایط محیـــط‬ ‫کار) و نیـــز دیگـــر مشـــاغلی کـــه جـــزو دو گـــروه فـــوق نبـــوده‪ ،‬لیکـــن بـــرای کارگاه ذیربـــط‬ ‫ممکـــن اســـت دارای اهمیـــت باشـــد‪ ،‬قابـــل اخـــذ مجـــوز مـــی باشـــد‪.‬‬ ‫‪ .۴‬اخـــذ مجـــوز بـــرای هـــر یـــک از مشـــاغل منـــوط بـــه نظـــر موافـــق مدیر یـــت و تاییـــد‬ ‫مشـــاغل مذکـــور توســـط وزارت تعـــاو ن‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی دارد کـــه بـــا‬ ‫تکمیـــل و ار ســـال فـــرم نمو نـــه پیو ســـت نســـبت بـــه تقا ضـــای ا خـــذ حـــق مجـــوز‬ ‫اقـــدام خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫‪ .۵‬ســـقف میـــزان حـــق جـــذب بـــرای مشـــاغل مدیـــران و کارشناســـان متخصـــص‬ ‫در حـــد مدیـــران معـــادل ‪ ۱۰‬درصـــد مـــزد شـــغل گـــروه مر بـــوط و بـــرای ســـایر مشـــاغل‬ ‫معـــادل ‪ ۱۰۰‬درصـــد مـــزد شـــغل گـــروه مر بـــوط بـــه ان شـــغل خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫‪ .۶‬از انجـــا کـــه در مـــاده ‪ ۲۶‬قانـــون کار در کارگاه هایـــی کـــه دارای طـــرح طبقـــه بنـــدی‬ ‫مشـــاغل هســـتند مـــزد مبنـــا تعر یـــف شـــده اســـت‪ ،‬بنابرایـــن فـــوق العـــاده جـــذب‬ ‫(بـــازار کار) جـــزء مـــزد نیســـت‪.‬‬ ‫‪ .۷‬چـــون فـــوق العـــاده جـــذب (بـــازار کار) مشـــمولین طـــرح هـــای طبقـــه بنـــدی‬ ‫مشـــاغل جـــزء مـــزد مبنـــا نیســـت لـــذا‪:‬‬ ‫تاثیـــرات افزایـــش مصو بـــات شـــورایعالی کار بـــر روی ان از ناحیـــه کارفرمـــا‬ ‫الزامـــی نیســـت‪.‬‬ ‫در محاســـبه تبعـــات مـــزدی (اضافـــه کاری‪ ،‬نوبـــت کاری‪ ،‬مزایـــای پایـــان‬ ‫خدمـــت‪ ،‬عیـــدی و پـــاداش و…) لحـــاظ نمـــی گـــردد مگـــر انکـــه بـــر اســـاس‬ ‫ضوابـــط داخلـــی پیمـــان دســـته جمعـــی یـــا عـــرف و رو یـــه کارگاه نـــوع دیگـــری‬ ‫حا کـــم بـــوده باشـــد‪.‬‬ ‫ایجـــاد تفـــاوت در میـــزان پرداخـــت (از صفـــر تـــا حدا کثـــر رقمـــی کـــه‬ ‫مجـــوز گرفتـــه ا نـــد ) در بیـــن شـــاغلین یـــک شـــغل بـــا تدو یـــن ضابطـــه ای کـــه‬ ‫بـــه تاییـــد طرفیـــن و تصو یـــب وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی رســـیده باشـــد‬ ‫امـــکان پذیـــر اســـت‪.‬‬ ‫نظـــر مخالـــف‪ :‬برابـــر بـــا تبصـــره ‪ ۱‬مـــاده ‪ ۳۶‬قانـــون کار‪ ،‬حـــق جـــذب جـــزو مزایـــای‬ ‫ثابـــت پرداختـــی بـــه تبـــع شـــغل اســـت و جـــزو مـــزد محســـوب مـــی شـــوند‪ .‬بنابرایـــن در‬ ‫محاســـبه تمـــام مزایـــا مـــن جملـــه اضافـــه کار‪ ،‬ســـنوات‪ ،‬عیـــدی پـــاداش بایـــد جـــزو‬ ‫مـــزد لحـــاظ شـــود‪.‬‬ ‫‪ .۸‬پـــس از مجـــوز وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی تـــا زمانـــی کـــه بـــرای شـــاغل‬ ‫شـــغلی حـــق جـــذب برقـــرار نشـــده باشـــد‪ ،‬حقـــی بـــرای شـــاغل از نظـــر مطالبـــه ان‬ ‫ایجـــاد نخواهـــد نمـــود‪.‬‬ ‫داوطلبان ازمون استخدامی در دست انداز بومی گزینی!‬ ‫شاید عجیب باشد که برنامه بومی گزینی در ازمون های استخدامی‬ ‫که قرار است فرصت های خوبی را به نفع جویندگان کار ایجاد کند‪،‬‬ ‫به نوعی برای بعضی از انها عامل از دست رفتن فرصت بشود‪ ،‬چیزی‬ ‫که برخی داوطلبان ازمون استخدامی امسال ادعا می کنند و به روش‬ ‫بومی گزینی اعالم شده که اتفاقا اعالم ان در زمان چندان مناسبی هم‬ ‫صورت نگرفت‪ ،‬اعتراض دارند‪.‬‬ ‫فرایند ثبت نام در هشتمین ازمون استخدامی روز پنج شنبه ‪۲۰‬‬ ‫شهریورماه در سایت سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی اینترنتی‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬اغاز شد‪ ،‬ابتدا مقرر شده بود ازمون در دهه اول‬ ‫ابان ماه برگزار شود‪ ،‬اما پس از ان به ‪ ۶‬و ‪ ۷‬اذر تغییر کرد و در نهایت با‬ ‫توجه به مصوبات چهل و دومین جلسه ستاد ملی مدیریت بیماری‬ ‫کرونا و رشد شیوع بیماری کووید – ‪ ۱۹‬در کشور همچنین اعمال‬ ‫محدودیت ها در اکثر استان ها‪ ،‬مقرر شد تاریخ برگزاری هشتمین‬ ‫ازمون استخدامی به روزهای ‪ ۱۱‬و ‪ ۱۲‬دی ماه ‪ ۹۹‬تغییر کند‪.‬‬ ‫پس از گذشت دوره ثبت نام و انتظار داوطلبان و تالش جهت‬ ‫شرکت در ازمون‪ ۲۷ ،‬مهرماه‪ ،‬شرط اولویت بومی شهرستانی برای‬ ‫داوطلبان اعالم و از انها خواسته شد نسبت به ویرایش اطالعات خود‬ ‫و انتخاب گزینه‪« ،‬من متقاضی استفاده از اولویت بومی هستم» از ‪۲۹‬‬ ‫مهر تا دوم ابان اقدام کنند‪.‬‬ ‫در این بین در برخی مراکز استان ها از جمله مرکز استان مرکزی‪،‬‬ ‫شهرستان اراک‪ ،‬کد رشته و شغل زیادی برای داوطلبان‪ ،‬موجود نبود‬ ‫و بیشتر داوطلبان به امید استخدام در سایر شهرستان ها در قالب‬ ‫داوطلب بومی استانی‪ ،‬در این ازمون شرکت کرده بودند که با اعالم‬ ‫این خبر امید و تالش چندماه شان بیهوده شد ولی همچنان امیدوارند‬ ‫که باز هم تغییری ایجاد شود و همانطور که قانونی یکدفعه شانس‬ ‫استخدام شدن را از انها گرفت‪ ،‬قانون دیگری دوباره روزنه امیدی را‬ ‫به رویشان باز کند‪.‬‬ ‫یکـــی از ایـــن داوطلبـــان در تمـــاس بـــا ایســـنا‪ ،‬اظهـــار کـــرد‪ :‬بومـــی‬ ‫گزینـــی ازمـــون اســـتخدامی بـــرای داوطلبـــان مرکـــز اســـتان‪ ،‬شـــرایط‬ ‫نامناســـبی را بـــرای داوطلبـــان ایجـــاد کـــرد‪ ،‬چندیـــن ســـال اســـت در‬ ‫ازمـــون اســـتخدامی شـــرکت می کنـــم‪ ،‬امـــا در رشـــته مـــن هیـــچ ســـالی‬ ‫امـــوزش و پـــرورش بـــرای اراک درخواســـت نیـــرو نداشـــته و جـــذب نیـــرو‬ ‫بیشـــتر بـــرای شهرســـتان ها بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکسال برای ازمون تالش کردم و وقت گذاشتم اما علیرغم‬ ‫کارنامه خوب در دروس تخصصی‪ ،‬به سبب شرط بومی گزینی در‬ ‫ازمون پذیرفته نشدم‪ .‬در انتهای کارنامه نیز درج شده‪ ،‬بخاطر شرایط‬ ‫بومی گزینی در ازمون پذیرفته نشده اید‪.‬‬ ‫احمدی‪ ،‬دیگر داوطلب این ازمون نیز اضافه کرد‪ :‬ای کاش پیش از‬ ‫دریافت وجه جهت ثبت نام این قانون را اعالم می کردند که حداقل‬ ‫عالوه بر وقت تلف شده مان‪ ،‬هزینه مان از بین نرود‪ .‬در این شرایط‬ ‫اقتصادی ‪ ۶۰‬هزارتومان هم دردی از ادم دوا می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تقاضای من و دیگر داوطلبان که چنین شرایطی را‬ ‫دارند این است که حداقل برای ازمون بعدی این شرط را حذف کنند‬ ‫تا ما هم بتوانیم با امیدی در این ازمون شرکت کنیم‪ ،‬در غیر این صورت‬ ‫امیدی برای استخدام ما در مرکز استان نیست‪ .‬هیچ حقی برای‬ ‫داوطبین بومی مراکز استان ها در نظر گرفته نشده مگر چه تفاوتی میان‬ ‫بومی شهرستان و بومی مرکز استان وجود دارد؟‬ ‫خواستهاکثرداوطلبانو کسانی کهیکسالازعمرخودراصرفمطالعهبرای‬ ‫موفقیت در این ازمون کرده اند مشابه و اجرای عادالنه بومی گزینی‪،‬‬ ‫کاهش اعمال ضریب ‪ ۱.۴‬برای شهرستان ها و اعمال نمره بر اساس‬ ‫ازمون مصاحبه است که در اینباره داوطلبان زیادی گالیه خود را با‬ ‫ایسنا مطرح کردند و بومی گزینی به شکلی که در ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی مد نظر قرار گرفته است را اجحافی در حق‬ ‫متقاضیان مراکز استان ها که به نسبت شهرستان ها در معرض‬ ‫فرصت های شغلی کمتری قرار دارند‪ ،‬دانستند‪.‬‬ ‫اعــام زمــان بومی گزینــی نیــز لطمــه بزرگــی بــه اکثــر داوطلبــان زد‪ ،‬در‬ ‫واقــع زمانــی ایــن خبــر اعــام شــد کــه اکثــر داوطلبــان بیــش از ‪ ۶‬مــاه بــرای‬ ‫درس خوانــدن وقــت گذاشــته بودنــد و بــا ایــن خبــر احســاس کردنــد کــه‬ ‫وقــت ز یــادی را تلــف کــرده انــد‪.‬‬ ‫هرچند قنبری‪ ،‬رئیس امور امار‪ ،‬برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور گفته بود اولویت دادن به داوطلبان‬ ‫بومی در ازمون استخدامی به معنی سلب حق شرکت داوطلبان‬ ‫غیربومی نیست و هدف از بومی گزینی در ازمون استخدامی را‬ ‫ماندگاری نیروها در شهرستان های خود و استفاده بیشتر از تجارب‬ ‫انباشته کارکنان دولت برای ارائه خدمات اعالم کرده بود‪ ،‬اما داوطلبان‬ ‫معترض معتقدند که اوال قبل از ثبت نام باید به چنین مسئله فکر می شد‬ ‫و دوما باید در برنامه ریزی ها به مسئله فرصت های محدود شغلی‬ ‫در مراکز استان ها نیز توجه شود‪ ،‬بویژه اینکه جمعیت مراکز استان ها‬ ‫عموما از جمعیت شهرستان ها بیشتر و امار بیکاران نیز فزون تر است‪.‬‬ ‫حال باید دید با توجه به اعتراض این داوطلبان که علیرغم از‬ ‫دست رفتن فرصت ازمون امسال همچنان پیگیر مسئله بوده و از ایسنا‬ ‫درخواست دارند صدایشان را به گوش مسئوالن برساند‪ ،‬ایا مسئوالن‬ ‫مربوطه برای ازمون های سال ‪ ۱۴۰۰‬به بعد چه تصمیمی خواهند‬ ‫گرفت؟ بویژه اینکه به گفته این داوطلبان این مشکل تنها محدود به‬ ‫اراک نبوده و در سطح کشور مطرح است‪.‬‬ ‫شغل رفتگری قهرمان کشتی اسیا در شهرداری دزفول‬ ‫تغییر می کند‬ ‫سرپرست دبیری هیات کشتی خوزستان از تغییر شغل قهرمان‬ ‫کشتی اسیا در دزفول از رفتگری به شغل دیگر در شهرداری این‬ ‫شهرستان خبر داد‪.‬‬ ‫محمد حسینوند‪ ،‬دارنده ‪ ۲‬مدال طالی کشتی فرنگی نوجوانان‬ ‫اسیا و فرزند جانباز و ازاده هشت سال جنگ تحمیلی‪ ،‬در گفت و‬ ‫گو با ایسنا از بارها ناکامی برای پیدا کردن شغل در ادارات مختلف‬ ‫خوزستان و سرانجام مشغول به کار شدن در شهرداری دزفول به عنوان‬ ‫رفتگر صحبت کرد‪ .‬او همچنین عنوان کرد که «از طریق پیمانکار در‬ ‫شهرداری دزفول استخدام شدم و ‪ ۲‬میلیون تومان حقوق می گیرم‪ ،‬البته‬ ‫به من گفتند اگر کارت را خوب انجام بدهی تا دو میلیون و ‪ ۱۰۰‬هزار‬ ‫تومان هم ممکن است حقوق بگیری‪ .‬ایا شان یک ورزشکاری که برای‬ ‫تیم ملی افتخارافرینی کرده‪ ،‬این است که با او این طور برخورد شود‬ ‫و این حرف را به من بزنند که اگر خوب زباله ها را جمع کنی ‪ ۱۰۰‬هزار‬ ‫تومان بیشتر حقوق می گیری؟»‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬افشین حیدری مدیرکل ورزش و جوانان خوزستان‬ ‫نیز با اشاره به تماشای کلیپی از حسینوند و شرایط او‪ ،‬عنوان کرد «از‬ ‫قهرمانان عزیز می خواهم که منتظر نمانند تا کسی بیاید در خانه ان ها‬ ‫را بزند و بگوید تشریف بیاورید و استخدام شوید‪ .‬از ان ها می خواهم به‬ ‫معاونت ورزشی اداره کل مراجعه کنند تا کارهای جذب ان ها پیگیری‬ ‫شود تا در همین سیستم یا دستگاه دیگر‪ ،‬استخدام ان ها اتفاق بیافتد‪.‬‬ ‫همچنین اقای حسینوند هم در کلیپی که منتشر کرده می گوید که فرزند‬ ‫یک جانباز است‪ .‬پس فردی که هم قهرمانی دارد و هم فرزند جانباز‬ ‫است‪ ،‬می تواند برای استخدام به ما مراجعه کند و ما مشکلی نداریم‪».‬‬ ‫همچنین میالد قالوند سرپرست دبیری هیات کشتی خوزستان در‬ ‫گفت و گو با ایسنا‪ ،‬اظهارکرد‪ :‬بعد از این که متوجه شرایط شغلی اقای‬ ‫حسینوند شدیم از اقای کبابی رییس هیات کشتی دزفول خواستیم‬ ‫که این موضوع را پیگیری کند و طی جلسه ای که در دزفول با حضور‬ ‫شهردار شهرستان‪ ،‬اقای کبابی و اقای حسینوند برگزار شد‪ ،‬مقرر شد‬ ‫که تا هفته اینده بحث جابه جایی شغل این کشتی گیر در شهرداری‬ ‫دزفول انجام شود‪.‬‬ ‫وی همچنین گفت‪ :‬یکی از اساتید دانشگاه طی تماس با خود من‬ ‫برای حمایت از این کشتی گیر در بحث تمرینی اعالم امادگی کرد که‬ ‫جا دارد از تمام کسانی که برای حمایت از حسینوند پای کار امدند‪،‬‬ ‫قدردانی کنم‪.‬‬ ‫گفت و گو با بهروز بقایی‬ ‫بازیگرانی که به مسافرکشی روی اورده اند‬ ‫بهـروز بقایـی گفـت‪ :‬خوشـبختانه ماه هـا از ابتـای‬ ‫مـن از کرونـا می گـذرد و امـروز وضعیـت جسـمانی ام‬ ‫کامال خوب اسـت‪ ،‬اما به واسـطه احتمال شـیوع موج‬ ‫چهـارم کـرون خانـه نشـین هسـتم‪.‬بهروز بقایـی درباره‬ ‫اخریـن وضعیـت جسـمانی خـود بعـد از ابتال بـه کرونا‬ ‫گفـت‪ :‬بـا اینکـه یـک بـار کرونـا گرفتـه ام و شـاید دیگـر‬ ‫بـه ایـن بیمـاری مبتـا نشـوم امـا مـی ترسـم کـه دوبـاره‬ ‫کرونـا بگیـرم‪ ،‬بـه همیـن خاطـر ترجیح می دهم سـر کار‬ ‫خاصـی نـروم و منتظـر بمانـم تـا باالخـره ایـن بیمـاری‬ ‫بـه هـر طریقـی از بیـن بـرود‪.‬وی در همیـن راسـتا ادامـه‬ ‫داد‪ :‬بـه واقـع کـه بیمـاری کرونـا به شـدت عجیب تر از‬ ‫سـهل انگار ی هـای مـا اسـت‪ ،‬بـه هیـچ وجـه نمی توان‬ ‫سـاده بـه ایـن بیمـاری نـگاه کـرد و بـاور کنیـد کـه‬ ‫هیچکـس مصونیتـی در برابـر ایـن بیمـاری نـدارد‪،‬‬ ‫شـخص مـن هـم تـا جایـی کـه می شـد رعایـت کـردم‬ ‫امـا بـاز هـم بـه بیمـاری دچـار شـدم‪.‬‬ ‫بازیگــر ســریال «تــوی گــوش ســالمم زمزمــه کــن»‬ ‫وضعیــت معیشــت بازیگــران پیشکســوت در دوران‬ ‫کرونــا را ناامیــد کننــده خوانــد و افــزود‪ :‬بســیاری‬ ‫از بازیگــران شــغل مسافرکشــی را انتخــاب کــرده‬ ‫انــد‪ ،‬برخــی میــوه مــی فروشــند و برخــی بــه ســختی‬ ‫عاقبت شوم رویاهای هرمی‬ ‫چنـــد جـــوان ترکمـــن در دام یـــک شـــرکت هرمـــی کالهبـــرداری‬ ‫در تهـــران افتـــاده انـــد و پرونـــده ان هـــا در دســـت بررســـی اســـت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مشـــرق‪ ،‬شـــرکت های هرمـــی و کالهبـــرداری دو‬ ‫واژه ای اســـت کـــه در ســـال های اخیـــر بـــه دفعـــات در خبرهـــا در‬ ‫مـــورد ان هـــا شـــنیده و خوانـــده ایـــم‪.‬‬ ‫شـــرکت هایی کـــه بـــا اقـــدام بـــه عضوگیـــری شـــبکه ای مبالـــغ‬ ‫هنگفتـــی را از زیرمجموعه هـــای خـــود کـــه اغلـــب جوانـــان بیـــکار‬ ‫و جو یـــای کار بـــا رو یـــای پولـــدار شـــدن هســـتند‪ ،‬می گیرنـــد و بعـــد‬ ‫از مدتـــی متـــواری می شـــوند‪.‬‬ ‫در جدیدتر یـــن کالهبـــرداری‪ ،‬یـــک شـــرکت هرمـــی در تهـــران‬ ‫و اطـــراف ان بـــا فر یـــب جوانـــان اقـــدام بـــه عضوگیـــری می کنـــد‪.‬‬ ‫متاســـفانه تعـــدادی جـــوان ترکمـــن فر یـــب ایـــن شـــرکت هرمـــی‬ ‫را خـــورده و ســـرمایه های خـــود را در ایـــن شـــرکت از دســـت داده انـــد‪.‬‬ ‫یـــک منبـــع مطلـــع در رابطـــه بـــا ایـــن موضـــوع گفـــت‪ :‬ایـــن‬ ‫جوانـــان بـــا اســـتقرار در خانه هـــای تیمـــی ایـــن شـــرکت های‬ ‫هرمـــی وفضـــای موجـــود در انجـــا معتـــاد و افســـرده می شـــوند و از‬ ‫ســـوی صاحبـــان شـــرکت بـــه صـــورت حرفـــه ای‪ ،‬ســـرکار گذاشـــتن‬ ‫خانـــواده و اشـــنایان رابـــرای عضوگیـــری امـــوزش می بیننـــد‪.‬‬ ‫ایـــن گروه هـــا بـــا ترفندهـــای کاریابـــی و اســـتخدام در‬ ‫شـــرکت ها از جملـــه یـــک شـــرکت (تهیـــه و توز یـــع لـــوازم پزشـــکی)‬ ‫از طعمه هـــای خـــود اخـــاذی کـــرده و مبالغـــی بیـــن ‪ ۵۰‬تـــا‬ ‫‪ ۱۰۰‬میلیـــون تومـــان در یافـــت می کننـــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه ایـــن منبـــع مطلـــع ایـــن گروه هـــا دائـــم در حـــال‬ ‫جابجایـــی موقعیـــت شـــان هســـتند و ردی از خودشـــان بـــه‬ ‫جـــا نمی گذارنـــد بـــه همیـــن دلیـــل خانواده هـــا بـــا شـــکایت هـــم‬ ‫نتوانســـتندفرزندانشـــانرااز دامایـــن کالهبـــرداراننجـــاتدهنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه افـــرادی کـــه از ایـــن شـــرکت جـــدا شـــده انـــد ایـــن‬ ‫گروه هـــا ا فـــرادی را کـــه نتواننـــد خوا ســـته مالـــی ان هـــا را تامیـــن‬ ‫کننـــد کتـــک زده و بـــا چشـــم بســـته جلـــوی ترمینـــال شـــرق تهـــران رهـــا‬ ‫می کننـــد‪.‬‬ ‫پیگیری های بدون نتیجه‬ ‫عبدالجـــال ایـــری نماینـــده غـــرب اســـتان گلســـتان در‬ ‫ایـــن بـــاره گفـــت‪ :‬خانـــواده ای از اهالـــی ســـیمین شـــهر از طر یـــق‬ ‫دادســـتانی بندرترکمـــن موضـــوع پسرشـــان را پیگیـــری کـــرده و‬ ‫مـــکان پسرشـــان را از طر یـــق موبایـــل در قســـمت جنو بـــی تهـــران‬ ‫شناســـایی کردنـــد‪.‬‬ ‫ایـــری افـــزود‪ :‬از طر یـــق مدیـــرکل اطالعـــات اســـتان و مدیـــرکل‬ ‫امـــور مجلـــس نیـــروی انتظامـــی پیگیـــر ایـــن موضـــوع شـــدم‪ ،‬امـــا‬ ‫متاســـفانه بـــه همـــان دلیـــل جابجایی هـــای متعـــدد‪ ،‬پیگیری هـــا‬ ‫تاکنـــون بـــه نتیجـــه ای نرســـیده اســـت‪.‬‬ ‫او ادامـــه داد‪ :‬مـــادر یکـــی از ایـــن افـــراد مالباختـــه گفتـــه‬ ‫طالهایـــش را فروختـــه ومبلـــغ ‪ ۱۰۰‬میلیـــون تومـــان بـــه پســـرش بابـــت‬ ‫اینـــکار داده تـــا عضـــو ایـــن شـــرکت شـــود‪.‬‬ ‫جوانان بیکار‪ ،‬طعمه اصلی کالهبرداران‬ ‫امـــا ســـرهنگ مجتبـــی مروتـــی رئیـــس پلیـــس ا گاهـــی گلســـتان‬ ‫در رابطـــه بانحـــوه رســـیدگی بـــه ایـــن پرونده هـــا گفـــت‪ :‬برخـــی‬ ‫شـــرکت ها تحـــت عنـــوان بازاریابـــی شـــبکه ای از وزارت صمـــت‬ ‫مجـــوز دریافـــت می کننـــد و بـــا عضـــو گیـــری محصـــول و خدمـــات خـــود‬ ‫را بـــه دســـت مصـــرف کننـــده می رســـانند و کارشـــان قانونـــی اســـت‪ ،‬امـــا‬ ‫عـــده ای کالهبـــردار بـــه اســـم بازاریابـــی شـــبکه ای شـــرکت های‬ ‫هرمـــی تاســـیس کـــرده و خودشـــان را نماینـــده یـــک شـــرکت هرمـــی‬ ‫خارجـــی معرفـــی می کننـــد‪.‬‬ ‫مروتـــی ادامـــه داد‪ :‬ایـــن شـــرکت ها بـــه بهانـــه ســـرمایه گـــذاری‪،‬‬ ‫جوانـــان بیـــکار در اســـتان های حاشـــیه ای کـــه معمـــوال اطالعـــات‬ ‫کمتـــری در ایـــن زمینـــه دارنـــد را بـــه دام انداختـــه و جـــذب شـــرکت‬ ‫خـــود می کننـــد‪.‬‬ ‫او افـــزود‪ :‬تمـــام پول هایـــی کـــه ایـــن شـــبکه ها از طریـــق‬ ‫کالهبـــرداری جمـــع اوری می کننـــد بـــه صـــورت دالر از کشـــور‬ ‫خـــارج می شـــود‪.‬‬ ‫رییـــس پلیـــس ا گاهـــی گلســـتان گفـــت‪ :‬هرجـــا جـــرم واقـــع‬ ‫یشـــود‪ ،‬ایـــن خانواد ههـــا‬ ‫شـــود شـــکایت هـــم همانجـــا بررســـی م ‬ ‫مبلـــغ ز یـــادی را از دســـت داده انـــد و ا گـــر بخواهنـــد شـــکایت کننـــد‬ ‫بایـــد بـــه محـــل وقـــوع جـــرم برونـــد کـــه ایـــن امـــر نیازمنـــد وقـــت و‬ ‫هزینـــه ز یـــادی اســـت‪.‬‬ ‫مروتـــی افـــزود‪ :‬ایـــن خانواده هـــا می تواننـــد بـــه اداره ا گاهـــی‬ ‫اســـتان مراجعـــه کننـــد و عـــاوه بـــر تشـــکیل پرونـــده و ارجـــاع بـــه‬ ‫محـــل وقـــوع جـــرم ان هـــا را راهنمایـــی می کنیـــم‪.‬‬ ‫او بـــا بیـــان اینکـــه اقتصـــاد بـــر مبنـــای تولیـــد و ارائـــه خدمـــات‬ ‫اســـت‪ ،‬گفـــت‪ :‬جوانـــان بایـــد بـــه فکـــر تولیـــد و ایجـــاد ارزش افـــزوده‬ ‫باشـــندو در ایـــنراهقـــدمبردارنـــدو از افـــرادموفـــقالگـــوبـــرداری کننـــد‪.‬‬ ‫زندگــی مــی کننــد‪ ،‬کار عــار نیســت امــا صحبــت‬ ‫انجاســت کــه بعــد از ســالها فعالیــت حــال وقــت‬ ‫حمایــت مســئولین فرهنگــی از هنرمنــدی نیســت‬ ‫کــه جوانــی اش را در ایــن حرفــه گذاشــته اســت؟وی‬ ‫در همیــن رابطــه تاکیــد کــرد‪ :‬اوضــاع بازیگــران در‬ ‫یکســال گذشــته و بعــد از شــیوع بیمــاری کرونا فاجعه‬ ‫بــار اســت امــا مگــر بــرای کســی مهــم اســت کــه مــا زنده‬ ‫هســتیم و یــا مــرده؟ ایــا مســئولین فرهنگــی بــه هیــچ‬ ‫وجــه طــی مــاه هــای گذشــته بــه بازیگــران مریــض‪،‬‬ ‫خانــه نشــین یــا بیــکار ســر زده انــد؟وی در همیــن‬ ‫راســتا ادامــه داد‪ :‬ماه هاســت کــه ســینما تعطیــل‬ ‫شــده اســت‪ ،‬تولیــدات متوقــف هســتند و اکثریــت‬ ‫عوامــل بیکارنــد‪ ،‬اگــر بــه فــرض روزی هــم ایــن‬ ‫بیمــاری از بیــن بــرود بعیــد مــی دانــم بتــوان بــه ســادگی‬ ‫بــه بازگشــت ایــن هنــر امیــدوار بــود‪ ،‬مــا بــه دلیــل عــدم‬ ‫حمایــت تمامــی زیرســاخت هــا از دســت داده ایــم و‬ ‫بــار دیگــر بایــد ســالها بــرای رســیدن بــه ابتدایــی تریــن‬ ‫چیزهــا تــاش کنیــم‪.‬‬ ‫بقایــی در همیــن رابطــه تاکیــد کــرد‪ :‬در حــال‬ ‫حاضــر وضعیــت دوبــاره بحرانــی شــده اســت‪ ،‬مــا‬ ‫بایــد خودمــان رعایــت کنیــم تــا بــه تعــداد قربانیــان‬ ‫ایــن بیمــاری مهلــک اضافــه نشــود‪ ،‬هیــچ راهــی بــه جز‬ ‫ماســک زدن و رعایــت بهداشــت بــرای مبــارزه بــا کرونا‬ ‫اثربخــش تــر نیســت‪.‬وی در بــاره فعالیــت هــای اخیــر‬ ‫خــود در عرصــه بازیگــری خاطرنشــان کــرد‪ :‬بــه امیــد‬ ‫خــدا حــال کــه وضعــم بهتــر شــده ا گــر کاری پیشــنهاد‬ ‫شــود بــه حضــور در ان فکــر میکنــم‪ ،‬البتــه هنــوز‬ ‫تولیــدات قــوت نگرفتــه و طبیعتــا تــا پایــان شــرایط‬ ‫فعلــی بیمــاری کرونــا نبایــد انتظــار پیشــنهادات‬ ‫خــوب بــازی داشــت‪.‬‬ صفحه 12 ‫تامین اجتماعی‬ ‫شنبه‪ 4‬بهمن‪9-1399‬جمادی الثانی‪23-1442‬ژانویه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1216‬‬ ‫‪۱3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از «بیمه توافقی» تا توافق بر سر حقوق و دستمزد؛‬ ‫چگونه برخی کارفرمایان سر تامین اجتماعی‬ ‫و کارگران کاله می گذارند؟!‬ ‫کارگــر چــون حــق اعتــراض نــدارد بــه هــر شــکلی از اســتثمار و حق کشــی تــن می دهــد و چیــزی نمی گویــد و ســازمان تامیــن اجتماعــی نیــز از انجــا کــه نظــارت کافــی و دقیــق‬ ‫بــر پرداختی هــای کارفرمایــان صــورت نمی دهــد و بــه انــدازه کافــی بــازرس و ناظــر نــدارد‪ ،‬از تخلفــات کارفرمایــان راحــت عبــور می کنــد و اقدامــی صــورت نمی دهــد‪ .‬در ایــن میــان‪،‬‬ ‫یــک گــروه از خــرده بــورژوازی کــه همــواره دنبــال کاله بــه کاله کــردن و ســود بیشــتر بــه جیــب زدن هســتند‪ ،‬حســابی منتفــع شــده و هــر روز فربه تــر از قبــل مــی شــوند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ایلنــا‪ ،‬ایــن روزهــا نــه حــال کارگــران خــوب اســت و نــه احــوال بزرگتریــن ســازمان کارگــری کشــور یعنــی «تامیــن اجتماعــی» مســاعد اســت؛ در ایــن اوضــاع‬ ‫یه ــای مک ــرر دول ــت و نهاده ــای اقتص ــادی ان مانن ــد مقاوم ــت در مقاب ــل افزای ــش عادالن ــه دس ــتمزد ی ــا ع ــدم پرداخ ــت بدهی ه ــای انباش ــته ب ــه س ــازمان‬ ‫س ــخت‪ ،‬از قانون گریز ‬ ‫ـواالت جامع ـه ی کارگــری بــر گــردن کارفرمایــان اســت؛ بــه خصــوص کارفرمایانــی کــه خــود را صاحــب حــق و‬ ‫ـاه نامســاعد بــودن احـ‬ ‫ِ‬ ‫تامیــن اجتماعــی کــه بگذریــم‪ ،‬بخشــی از گنـ ِ‬ ‫فع ــال مایش ــاء در کارگاه ه ــا می دانن ــد و ب ــه اح ــدی پاس ــخگو نیس ــتند!‬ ‫‪ ...‬ادامه از صفحه ‪8‬‬ ‫چالش ها و فرصت ها‪...‬‬ ‫بحث بیمه بیکاری در هشت استان به صورت پایلوت توسط کاریابی ها‬ ‫انجام می شد که این طرح با شرایط کرونا همراه و مصادف شد‪ .‬اما با‬ ‫حمایتی که مقام عالی وزارت دکتر شریعتمداری‪ ،‬دکتر منصوری معاون‬ ‫محترم توسعه کارافرینی و اشتغال و مهندس شاه کرمی معاون محترم‬ ‫روابط کار وزارت کار داشته و دارند در حال حاضر همه مراکز کاریابی‬ ‫در سراسر کشور می توانند بحث بیمه بیکاری را انجام دهند‪ .‬ارزیابی‬ ‫کارشناسان ما این است که کاریابی ها در ماموریت محوله در زمینه ثبت‬ ‫نام بیمه بیکاری در طرح پایلوت موفق عمل کرده اند‪ .‬اما انچه که ما عمل‬ ‫کردیم بحث قانون برنامه ششم بود که باید از دفاتر پیشخوان استفاده کنیم‪.‬‬ ‫با همه این اوصاف‪ ،‬انچه که مهم می باشد این است که مسئوالن وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بر توان تخصصی کاریابی ها تاکید داشته و‬ ‫تصریح می کنند در هر اقدامی در این زمینه ها باید از توان و ظرفیت تخصصی‬ ‫کاریابی ها استفاده شود‪ .‬ما از موسسات کاریابی در بحث انجام فعالیت های‬ ‫واگذارشده بیمه بیکاری حمایت می کنیم و تاکید معاونین محترم‬ ‫ذیربط وزارتخانه موید بر این موضوع می باشد‪ .‬در این زمینه باید تاکید کنم که‬ ‫بحث بیمه بیکاری با توجه به شرایط کرونا به زودی دچار تحول شده و این‬ ‫فضا قطعا عوض می شود و اقتصاد کشور رونق خواهد گرفت‪ .‬کاریابی ها‬ ‫باید به وظیفه ذاتی خود که همان بحث نقش افرینی در بازار کار و اشتغال‪،‬‬ ‫رصد این بازار و تامین نیرو برای این بازار است متمرکز شوند‪ .‬کاریابی ها‬ ‫بر اساس امار و ارقام موجود‪ ،‬در‬ ‫سطح کشور نزدیک به ‪ 173‬مرکز‬ ‫کاریابی خارجی (با نمایندگی های‬ ‫انها) و ‪ ٨٢0‬مرکز داخلی مشغول به‬ ‫فعالیت می باشند‬ ‫باید توانمند شوند و تالش نمایند سهم اصلی را در تامین نیروی انسانی‬ ‫بنگاه ها بر عهده گیرند‪.‬‬ ‫■ سهم کاریابی ها از به کارگماری ها در سال گذشته چه تعداد بوده است؟‬ ‫بر اساس امار موجود در سامانه اشتغال بازار کار‪ ،‬در سال ‪،1398‬‬ ‫‪ 108000‬نفر از کارجویان (از طریق بخش خصوصی و خدمات اشتغال‬ ‫دولتی) جذب بازار کار شدند‪ .‬همچنین تعداد ‪ 77199‬نفر از کارجویان از‬ ‫طریق دفاتر کاریابی مشغول به کار شدند که از این تعداد ‪ %3٦‬زن و ‪%٦4‬‬ ‫مرد می باشند‪ .‬به عالوه‪ 484٦90 ،‬فرصت شغلی توسط این دفاتر شناسایی‬ ‫شده و ‪ 3٦0558‬نفر از کارجویان برای یافتن شغل به کاریابی های غیر دولتی‬ ‫مراجعه و در سامانه ثبت نام نمودند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که علیرغم کاهش تخفیفات بیمه ای در سال ‪،1398‬‬ ‫شاهد افزایش تعداد به کارگمارده شدگان توسط دفاتر کاریابی در سال ‪1398‬‬ ‫نسبت به مدت زمان مشابه سال قبل بوده ایم‪ .‬به گونه ای که تعداد به‬ ‫کارگمارده شدگان از ‪ 57٦14‬نفر در سال ‪ ،1397‬به ‪ 77199‬نفر در سال ‪1398‬‬ ‫افزایش یافته است‪ .‬در همین راستا اتخاذ تدابیری جهت تشویق و ترغیب‬ ‫کارفرمایان به استفاده از نیروی کار ثبت نام شده نزد دفاتر کاریابی از جمله‬ ‫مواردی می باشد که می تواند نقش بسزایی در افزایش عملکرد دفاتر مذکور‬ ‫ایفا نموده و به تبع ان رشد و رونق اشتغال کشور را به همراه خواهد داشت‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که در طی ‪ 9‬ماه سال ‪ ،1399‬دفاتر مشاوره شغلی و‬ ‫کاریابی غیر دولتی بر اساس امار موجود در سامانه اشتغال بازار کار‪ ،‬توانسته اند‬ ‫‪ 18٦590‬از بیکاران را ثبت نام نموده‪ 310527 ،‬فرصت شغلی را به دست‬ ‫اورند و نیز ‪ 4٦٦51‬نفر توانستند از طریق این دفاتر جذب بازار کار شوند‪.‬‬ ‫اما امار جالب این است که به کارگماری موسسات کاریابی در طی این‬ ‫مدتفقط‪ 4٦٦51‬نفربودهاست‪.‬بهعبارتدیگرحدود‪ 140‬هزار نفربه کارگماری‬ ‫نشده اند‪ .‬در این زمینه دالیل مختلفی مطرح است‪ .‬شاید افراد استانداردها و‬ ‫مهارت های الزم را نداشته اند‪ .‬یا فرصت های شغلی استاندارد الزم را ندارند و‬ ‫جوانان و دانش اموختگان حاضر به انجام و پذیرش ان کارها نیستند‪ .‬مشکل و‬ ‫معضلهمیناست کهمادر کجای کار ایستادهایمو بازار کار از ماچهمیخواهد‬ ‫و جایگاه و نقش کاریابی ها در این عرصه چیست؟‬ ‫حال اگر امکان ایجاد ‪ 140‬هزار فرصت شغلی برای کاریابی ها محقق‬ ‫می شد این رقم می توانست بازار خوبی برای کاریابی ها باشد و می توانستند‬ ‫از این فرصت برای خود استفاده کنند‪.‬‬ ‫بر اساس امار و ارقام موجود‪ ،‬در سطح کشور نزدیک به ‪ 173‬مرکز‬ ‫کاریابی خارجی (با نمایندگی های انها) و ‪ 820‬مرکز داخلی مشغول به‬ ‫فعالیت می باشند‪ .‬از سوی دیگر‪ ،‬افراد جویای کار با مراجعه به این مراکز‬ ‫و پس از طی روند ثبت نام و پرداخت هزینه مشخص شده‪ ،‬برای یافتن‬ ‫شغل مورد نظر خود اقدام می کنند‪ .‬هزینه ثبت نام و مشاوره در این مراکز‬ ‫برای کاریابی های داخلی ‪ 30‬هزار تومان و برای کاریابی های خارجی‬ ‫‪ 45‬هزار تومان می باشد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که پرداخت‬ ‫این مبلغ قابل استرداد نمی باشد‪.‬‬ ‫پس از پایان ثبت نام فرد متقاضی در‬ ‫این موسسات‪ ،‬عملیات جستجو‬ ‫متناسب با ویژگی های و ضوابط‬ ‫کارفرما و متقاضی اغاز می گردد‪.‬‬ ‫با پیدا شدن شغل متناسب با‬ ‫ویژگی های فرد متقاضی‪ ،‬این‬ ‫فرایند به او اعالم می گردد‪ .‬سپس‬ ‫فرد متقاضی برای انجام مصاحبه‬ ‫به کارفرما معرفی شده و در صورت‬ ‫تایید و جلب نظر کارفرما‪ ،‬نظر مثبت‬ ‫کارفرما به کـ ــاریابی ابراز می شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است در این حالت و‬ ‫به عنوان حق الزحمه‪ ،‬بر اساس‬ ‫ائین نامه مصوب هیئت وزیران و‬ ‫دستورالعمل ابالغی‪ %50 ،‬حداقل‬ ‫دستمزد مصوب شورای عالی کار‬ ‫از کارجو به مرکز (برای کاریابی های داخلی) و حداقل حقوق پایه در کشور‬ ‫مقصد (برای کاریابی های خارجی) مزبور اختصاص پیدا می کند‪ .‬چنانچه‬ ‫حقوقمتقاضیشغلازحداقلدستمزدبیشترباشد‪،‬موسساتکاریابیمیتوانندضمن‬ ‫دریافت نصف پایه حقوق‪ ،‬به میزان حداکثر‪ 30‬درصد به ازای حق الزحمه خود‬ ‫از فرد متقاضی دریافت نمایند‪ .‬همچنین در جهت افزایش شانس برای یافتن‬ ‫شغل‪،‬مناسباست کهفردمتقاضی‪،‬شرایطجسمی‪،‬توانمندیها‪،‬عالقمندیها‬ ‫خود را به مشاوران حاضر در مراکز اعالم نماید‪.‬‬ ‫■ درباره شیوه نامه جدید استفاده از ظرفیت کاریابی ها چه نظری دارید‬ ‫ایا برای کاریابی ها اتفاق خوبی می افتد؟‬ ‫در راستای ساماندهی نحوه مشارکت و بهره برداری از ظرفیت دفاتر‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی های غیر دولتی برای پیشبرد هرچه مطلوب تر‬ ‫دستورالعمل های اجرایی طرح های در حال اجرای ذیل سیاست های‬ ‫فعال بازار کار‪ ،‬بند الف تبصره ‪ ١٨‬قانون بودجه سنواتی‪ ،‬با مسئولیت وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شامل کارورزی دانش اموختگان دانشگاهی‬ ‫موضوع اجرای ایین نامه اجرایی ماده (‪ )٧١‬قانون برنامه ششم‪ ،‬پرداخت‬ ‫یارانه دستمزد موضوع اجرای تبصره (‪ )٤‬ماده (‪ )٣٢‬احکام دائمی برنامه‬ ‫توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی کشور و مشوق بیمه کارفرمایی‬ ‫موضوع اجرای بند (الف) تبصره (‪ )١٨‬قوانین بودجه سنواتی برنامه ششم‬ ‫کشور تدوین و به تمامی ادارات کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ها‬ ‫برای اجرا ابالغ شده است‪.‬‬ ‫نگاه ما به کاریابی ها به عنوان مراکز تخصصی نقش افرینی ان ها در‬ ‫بازار کار کشور است‪ .‬کاریابی ها می توانند ظرفیت های بالقوه خود را به‬ ‫بالفعل تبدیل کنند‪ .‬در این شیوه نامه بحث کارورزی‪ ،‬یارانه دستمزد و‬ ‫مشوق های بیمه ای و کارفرمایی در نظر گرفته شده است‪ .‬ما عالقه‬ ‫داریم کارها را با هم افزایی و همکاری کاریابی ها انجام دهیم‪.‬‬ ‫همچنین باید اشاره کنم که ما تالش کردیم سهم کاریابی ها را در‬ ‫بسیاری از حوزه ها لحاظ کنیم‪ .‬در بحث به کارگماری مددجویان کمیته‬ ‫امداد و بنیاد شهید شفافیت انجام و تفاهم نامه های جدید منعقد شده‬ ‫و مشکالتی که در گذشته وجود داشت برطرف شده است‪ .‬با همه این‬ ‫دستگاه ها از جمله کمیته امداد‪ ،‬بنیاد شهید‪ ،‬وزارت علوم و دانشگاه فنی‬ ‫و حرفه ای و ‪ ...‬تفاهم نامه های جداگانه ای به امضاء رسیده تا کاریابی ها‬ ‫بتوانند نقش فعال تری ایفا نموده و به جایگاه واقعی خود در بازار کار نزدیک‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫■ موضع شما در قبال کاریابی های غیر مجاز چیست؟‬ ‫ً‬ ‫موضع ما در قبال کاریابی ها کامال مشخص است‪ .‬بر اساس ماده‬ ‫واحده قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون‬ ‫داشتن پروانه کار‪ ،‬مصوبه سال ‪ 1380‬مجلس شورای اسالمی‪ ،‬اشخاصی‬ ‫می توانند به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی اشتغال ورزند که طبق ایین نامه‬ ‫اجرایی این قانون از وزارت کار و امور اجتماعی پروانه کار تحصیل نمایند‪.‬‬ ‫مجوز همبرای کاریابیهایثابتو مجازیصادر میشود‪ .‬اما باید بدانیم نفوذ و‬ ‫توسعه فناوری‪ ،‬فضای جدیدی را به وجود اورده است‪ .‬دیگر این شرایط که‬ ‫ما بنشینیم و فقط مجوز صادر کنیم دردی را دوا نمی کند‪ .‬در دنیا با توجه‬ ‫به توسعه فناوری بحث ثبت یا رجیستر کردن مطرح است‪ .‬برخورد قهری‬ ‫با فضای توسعه یافته فناوری امکان پذیر نیست‪ .‬ایا صدور مجوز فیزیکی‬ ‫مثل گذشته جواب می دهد؟ سازوکار و نحوه مواجهه با کاریابی های‬ ‫مجازی مثل بسیاری از کسب و کارهای مجازی دیگر شرایط خاص خود‬ ‫را می خواهد‪ .‬اما اگر تخلف کردند ما باید با انها برخورد کنیم و بخواهیم که‬ ‫تحت شرایط قانونی فعالیت نمایند‪.‬‬ ‫■ یکی از موضوعات بحث تعرفه گذاری ها و مبلغ کمی است که‬ ‫کاریابی ها نسبت به ان انتقاد دارند؟‬ ‫اگر میزان تعرفه تعیین شده براساس دالیل مستدل پایین باشد قابل‬ ‫تجدید نظر است و می توانیم با دالیل و مستندات به ان بپردازیم‪.‬‬ ‫■ شنیدیم از زمان حضور شما در دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها‬ ‫ً‬ ‫برنامه های جدیدی طراحی شده و در حال اجراست‪ .‬لطفا در مورد این برنامه ها‬ ‫توضیحاتیارائهفرمایید‪.‬‬ ‫درست می فرمایید‪ .‬شرایط روز ایجاب می کند که تا می توانیم به‬ ‫سمت الکترونیکی شدن کارها و توسعه دولت الکترونیک چه در ارائه‬ ‫خدمات در حوزه اشتغال و کاریابی و چه از جنبه نظارت و ارزیابی‬ ‫پیش برویم‪ .‬از زمان حضور در این دفتر‪ ،‬یعنی از اوایل سال ‪ 1399‬تاکنون‪،‬‬ ‫طرح ها و ایده های جدیدی را با ساعت ها کار کارشناسی و بهره مندی از‬ ‫متخصصین و کارشناسان داخل و خارج از وزارتخانه اغاز کردیم که اهم‬ ‫این طرح ها به قرار زیر است‪.‬‬ ‫در کنار ان برنامه هایی همچون‪ :‬توانمندسازی مدیران کاریابی های‬ ‫غیردولتی داخلی از طریق اموزش های مورد نیاز‪ ،‬ارزیابی منظم و مستمر‬ ‫میدانی از کاریابی ها و ادارات کل اجرایی استان ها‪ ،‬ساماندهی و نظارت بر‬ ‫فعالیت دفاتر کاریابی تخصصی دریایی‪ ،‬حمایت از کاریابی های غیردولتی‬ ‫داخلی‪ ،‬راه اندازی سامانه الکترونیکی صدور مجوز کاریابی‪ ،‬پاسخگویی‬ ‫به مکاتبات ارجاعی از نهادها و دستگاه های مختلف در ارتباط با اشتغال‬ ‫جویندگان کار‪ ،‬به روز رسانی و تدوین ایین نامه و دستورالعمل های مرتبط با‬ ‫بهبود عملکرد کاریابی ها‪ ،‬واگذاری امور بیمه بیکاری به تمامی دفاتر کاریابی‬ ‫غیردولتی سراسر کشور‪ ،‬اجرای طرح تامین نیروی کار مورد نیاز کارفرمایان‬ ‫متقاضی استفاده از اتباع خارجی توسط دفاتر کاریابی داخلی (ماده ‪ 20‬ایین‬ ‫نامه اجرایی کاریابی های داخلی)‬ ‫از دیگر برنامه های این دفتر در سال‬ ‫‪ 1399‬است‪.‬‬ ‫در بحث ساماندهی و توسعه‬ ‫اشتغال در خارج از کشور نیز برنامه های‬ ‫همچ ـ ـ ـ ـ ــون‪ :‬مذاکره با کشورهای‬ ‫مختلف جهت اعزام نیروی کار مورد‬ ‫نیاز‪ ،‬تقویت و توسعه کمی و کیفی‬ ‫دفاتر هدایت و حمایت از نیروی کار‬ ‫ایرانی در کشورهای هدف‪ ،‬تکمیل‬ ‫و توسعه سامانه بانک اطالعاتی از‬ ‫ایرانیان شاغل در خارج از کشور‪،‬‬ ‫صدور گواهینامه شغلی برای نیروی‬ ‫کار ایرانی شاغل در کشورهای هدف‪،‬‬ ‫توانمندسازی مدیران کاریابی های‬ ‫غیردولتیخارجیاز طریقاموزشهای‬ ‫مورد نیاز‪ ،‬حمایت از کاریابی های‬ ‫غیردولتی خارجی و انجام مطالعات‬ ‫بازار کار جهانی و استفاده از تجارب‬ ‫کشورهای نیروفرست و نیروپذیر جزء اولویت های کار ما در سال جدید است‪.‬‬ ‫به صورت گذرا اگر بخواهیم به موارد کلیدی اشاره کنیم عبارتند از‪ .1 :‬راه‬ ‫اندازی سامانه اشتغال و کسب و کار ‪ :‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به‬ ‫استناد بند‪ ۴‬سیاست های اشتغال ابالغی از سوی مقام معظم رهبری «ایجاد‬ ‫نظام جامع اطالعات بازار کار» را با هدف شناسایی و رصد تغییر و تحوالت‬ ‫بازار کار‪ ،‬در دستور کار قرار داده است‪ .‬در فاز نخست‪ ،‬سامانه ملی اطالعات‬ ‫شغلی مشتمل بر بانک اطالعات جامع از مشخصات و ویژگی های شغلی‬ ‫جمعیت در سن کار کشور‪ ،‬استانداردسازی و طبقه بندی حرف و مشاغل و‬ ‫بانک اطالعات کارفرمایان و کسب وکارها طراحی و راه اندازی شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫این سامانه اطالعات و داده های دقیق‪ ،‬جامع و به روز از بازار کار و‬ ‫اشتغال را در اختیار مدیران ارشد و سیاست گذاران کشور قرار می دهد تا‬ ‫بتوانند در طراحی سیاست ها و برنامه های اشتغال و تنظیمات نهادی بین‬ ‫ذی نفعان اصلی بازار کار از ان بهره گیرند‪.‬‬ ‫یکی از سیاست راهبردی این دفتر‪ ،‬گسترش نظام جامع اطالعات‬ ‫بازار کار و در کنار ان برنامه راهبری و نظارت بر روند اجرایی پیاده سازی‬ ‫سامانه ملی اشتغال و کسب وکار است که دستاورد ان ساماندهی نظام‬ ‫اطالعات شغلی کشور خواهد بود که برونداد ان تعیین شناسه شغلی برای‬ ‫عک‬ ‫مزد و حقوق توافقی‬ ‫ـوان‬ ‫ی ــک دس ــته از ای ــن قانون گریزی ه ــا ب ــه مقول ـه ای تح ــت عن ـ ِ‬ ‫«م ــزد و حق ــوق توافق ــی» بازمی گ ــردد‪ .‬در ای ــن مقول ــه‪ ،‬کارفرمای ــان‪،‬‬ ‫ـران ناچ ــار و مس ــتاصل را ک ــه برایش ــان فرصت ه ــای ش ــغلی‬ ‫کارگ ـ ِ‬ ‫ـروه «کارگ ــران س ــاده و اس ــیب پذیر»‬ ‫چندان ــی وج ــود ن ــدارد و در گ ـ ِ‬ ‫دس ــته بندی می ش ــوند‪ ،‬مجب ــور ب ــه تواف ــق ب ــر س ــر دس ــتمزدی‬ ‫می کنن ــد ک ــه از حداق ــل دس ــتمزد مص ــوب ش ــورایعالی کار‬ ‫بیمه توافقی و قراردادهای صوری کار‬ ‫یه ــای کارفرمای ــان و الاق ــل انچ ــه «کاله گذاش ــتن‬ ‫ام ــا قانون گریز ‬ ‫س ــر س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی» ب ــه حس ــاب می ای ــد‪ ،‬مح ــدود‬ ‫ب ــه حق ــوق توافق ــی و کارگاه ه ــای کوچ ــک نیس ــت؛ در برخ ــی‬ ‫کارگاه هــای فنــی و تخصصــی کــه محــل اشــتغال کارگــران باســواد‬ ‫و ماه ــر اس ــت‪ ،‬ش ــاهد وج ــه دیگ ــری از قانونگری ــزی کارفرمای ــان و‬ ‫س ــودجویی انه ــا هس ــتیم‪.‬‬ ‫انچــه در ایــن کارگاه هــا رخ می دهــد‪ ،‬توافــق بــر ســر بیمــه‬ ‫ً‬ ‫پرداختــی بــه ســازمان تامیــن اجتماعــی یــا اصطالحــا «بیمــه‬ ‫ً‬ ‫توافقــی» اســت‪ .‬در ایــن کارگاه هــا کــه عمومــا بــازه دســتمزدهای‬ ‫پرداختــی باالســت‪ ،‬کارگــران بــه اراده و خواســت خودشــان‬ ‫قــراردادی صــوری را امضــا می کننــد کــه در انهــا‪ ،‬دســتمزد در‬ ‫حــدود حداقــل مــزد یــا کمــی بیشــتر اســت؛ کارفرمایــان براســاس‬ ‫ایــن قــرارداد‪ ،‬حــق بیمــه بــه ســازمان تامیــن اجتماعــی پرداخــت‬ ‫ً‬ ‫می کننــد امــا دســتمزدی کــه اخــر هــر مــاه «واقعــا» بــه حســاب کارگــر‬ ‫متخصــص وار یــز می شــود‪ ،‬بســیار باال تــر از ایــن عددهاســت‪.‬‬ ‫عبــاس‪ ،‬یــک مهنــدس ارشــد ‪ IT‬اســت کــه در یکــی از‬ ‫شــرکتهای تکنولــوژی اطالعــات و تامیــن و نگهــداری شــبکه های‬ ‫کامپیوتــری در تهــران کار می کنــد؛ دســتمزد واقعــی او ماهــی‬ ‫‪ ۹‬میلیــون تومــان اســت امــا در قــرارداد صــوری‪ ،‬دســتمزد او‬ ‫‪ ۴‬میلیــون تومــان ذکــر شــده و براســاس همیــن دســتمزد صــوری‪،‬‬ ‫حــق بیمــه بــه حســاب ســازمان تامیــن اجتماعــی وار یــز می شــود‪.‬‬ ‫براسـاس بخشـنامه های سـازمان تامیـن اجتماعـی‪ ،‬حـق بیمـه‬ ‫پرداختـی در دو سـال اخـر خدمت‪ ،‬مبنای محاسـبه بازنشسـتگی‬ ‫قـرار می گیـرد و ا گـر در ایـن دوسـال‬ ‫حقوق هـا نامتعـارف باشـد‪ ۵ ،‬سـال اخـر مبنـا قـرار خواهـد گرفـت‪.‬‬ ‫بـا ایـن حسـاب‪ ،‬کارگرانـی کـه بـا قراردادهـای صـوری‪ ،‬دسـتمزد‬ ‫اعالمـی انهـا بسـیار کمتـر از دسـتمزد واقعـی اسـت‪ ،‬در سـالهای‬ ‫اخـر‪ ،‬ایـن مسـاله را تصحیـح می کننـد و در مسـتمری دریافتـی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ـوق تقریبـا واقعـی شـده انهـا مبنـا قـرار می گیـرد‪.‬‬ ‫حق ِ‬ ‫بیمــه توافقــی‪ ،‬ژانــر جدیــدی از قانون گریــزی کارفرمایــان اســت‬ ‫ک ــه در دس ــته ی «فراره ــای بیمـ ـه ای» ق ــرار می گی ــرد؛ ب ــه اعتق ــاد‬ ‫کارشناس ــان رف ــاه و تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬فراره ــای مک ــرر و متع ــدد‬ ‫بیمـ ـه ای کارفرمای ــان‪ ،‬یک ــی از عل ــل بح ــران مناب ــع و مصـــارف‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی اســت‪ .‬بنابرایــن‪ ،‬اگرچــه علــت اصلــی‬ ‫بح ــران مناب ــع و مص ــارف س ــازمان و کاس ــتی گرفت ــن ورودی ه ــا‬ ‫نس ــبت ب ــه خروجی ه ــا‪ ،‬ع ــدم پرداخ ــت بده ــی بی ــش از ‪۳۴۰‬‬ ‫ه ــزار میلی ــارد تومان ــی دول ــت و ع ــدم اهتم ــام ب ــرای پرداخ ــت ان‬ ‫اســت و در مرحلــه بعــد‪ ،‬تعهــدات بــدون پشــتوانه بــرای حمایــت‬ ‫از گروه ه ــای خ ــاص‪ ،‬سبب س ــاز ای ــن بح ــران ش ــده اس ــت‪ ،‬ام ــا‬ ‫نمی ت ــوان نادی ــده گرف ــت ک ــه فراره ــای بیم ـه ای کارفرمای ــان نی ــز در‬ ‫ای ــن زمین ــه تاثی ــر بس ــیار دارد‪.‬‬ ‫ا گ ــر «حق ــوق واقع ــی کارگ ــران» ک ــه ماهان ــه ب ــه حس ــاب انه ــا‬ ‫وار ی ــز می ش ــود‪ ،‬مبن ــای اصل ــی ب ــرای پرداخ ــت می ــزان ح ــق بیم ــه‬ ‫کارگ ــر ق ــرار بگی ــرد‪ ،‬ورودی ه ــای س ــازمان ب ــه می ــزان قاب ــل توجه ــی‬ ‫افزای ــش یافت ــه و از تعمی ــق بح ــران جلوگی ــری می ش ــود‪.‬‬ ‫ناص ــر اقاج ــری در ای ــن رابط ــه ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه کارفرمای ــان‬ ‫ب ــه انح ــای مختل ــف‪ ،‬از ح ــق بیم ــه پرداخت ــی ب ــه ســـازمان‬ ‫می زنن ــد و بخش ــی از ح ــق بیم ــه کارگ ــر را ب ــه جیـــب خـــود‬ ‫می ریزن ــد؛ از کارگ ــران پ ــروژه ای و متخص ــص در پاالیشـــگاه ها‬ ‫و پتروش ــیمی های جن ــوب مث ــال می زن ــد ک ــه کارفرمایـــان‬ ‫پیمان ــکار‪ ،‬در م ــوارد بس ــیاری ب ــدون اط ــاع کارگ ــران‪ ،‬ح ــق بیم ــه‬ ‫س‪ :‬ایلنا‬ ‫چگونه را ِه قانون گریزی هموار شد؟!‬ ‫قانون گریزی ه ــا و هنجارش ــکنی های کارفرمای ــان متع ــدد‬ ‫اس ــت و س ــطوح متف ــاوت دارد ام ــا ناص ــر اقاج ــری (فع ــال‬ ‫کارگ ــری پ ــروژه ای) هم ــه ای ــن قانون گریزی ه ــا را معل ــول اس ــتیالی‬ ‫نئولیبرالیس ــم و تعدی ــل س ــاختاری و رس ــوخ ای ــن مناس ــبات‬ ‫ض ــد کارگ ــری در رواب ــط کار ای ــران می دان ــد و ب ــه ایلن ــا می گو ی ــد‪:‬‬ ‫چن ــد م ــدل قانون گری ــزی برجس ــته‪ ،‬راه را ب ــرای ب ــورژوازی و خ ــرده‬ ‫ب ــورژوازی س ــودجو هم ــواره ک ــرده اس ــت؛ رواج قرارداده ــای موق ــت‬ ‫و فراموش ــی ال ــزام ب ــه عق ــد ق ــرارداد دائ ــم در کاره ــای مس ــتمر‪،‬‬ ‫خ ــروج مناط ــق وس ــیعی از کش ــور از ش ــمول قان ــون کار ب ــه بهان ــه‬ ‫ایج ــاد مناط ــق ازاد و و ی ــژه اقتص ــادی و خ ــروج کارگاه ه ــای‬ ‫کوچ ــک از برخ ــی الزام ــات قان ــون کار‪ .‬در نهای ــت‪ ،‬ع ــدم اج ــرای‬ ‫اصول ــی از قان ــون اساس ــی ک ــه در ارتب ــاط ب ــا حق ــوق م ــردم هس ــتند‬ ‫از جمل ــه اص ــل ‪.۴۳‬‬ ‫حســین حبیبــی (عضــو هیــات مدیــره کانــون عالــی شــوراهای‬ ‫اس ــامی کار کش ــور) نی ــز قانونگریزی ه ــای کارفرمای ــان را نتیج ــه‬ ‫دادنام ــه ‪ ۱۷۹‬دی ــوان عدال ــت و وجه ــه قانون ــی بخش ــیدن ب ــه‬ ‫قرارداده ــای موق ــت می دان ــد؛ دادنامـ ـه ای ک ــه موج ــب ش ــده‬ ‫کارگــران در هیــچ شــرایطی‪ ،‬جــرات شــکایت بــه نهادهــای قانونــی‬ ‫و پیگی ــری ح ــق و حق ــوق خ ــود را نداش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫س ــوال اینجاس ــت ک ــه قانونگریزی ه ــای کارفرمای ــان‪ ،‬در چن ــد‬ ‫دســته قابــل تقســیم اســت و چگونــه هــم بــه ضــرر کارگــر و هــم بــه‬ ‫ض ــرر س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی تم ــام می ش ــود؟‬ ‫پایین ت ــر اس ــت‪ .‬البت ــه ای ــن تواف ــق بیش ــتر ش ــفاهی و زبان ــی اس ــت‬ ‫و کارفرم ــا ب ــرای اینک ــه ب ــه اصط ــاح گ ــزک دس ــت کارگ ــر و اداره‬ ‫کار ندهــد‪ ،‬هیــچ متــن مکتوبــی تحــت عنــوان قــرارداد کار‪ ،‬امضــا‬ ‫نمی کن ــد و در اختی ــار کارگ ــر ق ــرار نمی ده ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در ای ــن ش ــرایط‪ ،‬کارگ ــر س ــاده ای ک ــه گاه ــا سوءس ــابقه دارد‬ ‫ی ــا چن ــدان مه ــارت و تخص ــص و س ــوادی ن ــدارد‪ ،‬از ت ــرس بی ــکار‬ ‫ً‬ ‫ـتثمار خودخواس ــته ت ــن می دهن ــد و بعض ــا‬ ‫ش ــدن ب ــه ای ــن اس ـ‬ ‫ِ‬ ‫حت ــی ا گ ــر کاله ــش در اداره کار بیفت ــد از ت ــرس کارفرم ــای زورگ ــو‪،‬‬ ‫ق ــدم در انج ــا نمی گ ــذارد‪.‬‬ ‫مر یــم یکــی از همیــن کارگــران اســت؛ او کــه همســر یــک زندانــی‬ ‫اس ــت و در ح ــد س ــیکل درس خوان ــده‪ ،‬در کارگاه ــی وابس ــته ب ــه‬ ‫ی ــک موسس ــه خیر ی ــه در اصفه ــان کار می کن ــد‪ .‬کارفرم ــا ب ــه ازای‬ ‫ـت ه ــر ز ی ــپ‪ ،‬مبل ــغ ناچی ــزی ب ــه او می ده ــد؛ ب ــه عب ــارت‬ ‫دوخ ـ ِ‬ ‫دقیق ت ــر‪ ،‬ق ــرارداد توافق ــی و ش ــفاهی مر ی ــم از ن ــوع «قرارداده ــای‬ ‫ِ‬ ‫حجم ــی» اس ــت و در ازای تم ــام ک ــردن حجم ــی از کار‪ ،‬کارم ــزد‬ ‫می گی ــرد‪.‬‬ ‫او در ارتبــاط بــا میــزان حقــوق دریافتــی خــود می گو یــد‪ :‬خیلــی‬ ‫خــوب کار کنــم‪ ،‬هفتـه ای ‪ ۲۵۰‬یــا ‪ ۳۰۰‬هــزار تومــان کاســب هســتم؛‬ ‫از بیم ــه ک ــه خب ــری نیس ــت ام ــا همی ــن حق ــوق را ه ــم ب ــا ه ــزار‬ ‫من ــت ب ــه م ــا می دهن ــد‪ .‬م ــدام می گوین ــد هی ــچ ک ــس ب ــه ش ــما کار‬ ‫نمی ده ــد؛ م ــا در راه رض ــای خ ــدا اس ــتخدام تان کردی ــم!‬ ‫ـتغال «بیگار ی گون ــه» ب ــا دس ــتمزد ماهانـ ـه ی‬ ‫مر ی ــم‪ ،‬اش ـ ِ‬ ‫‪ ۸۰۰‬ه ــزار تومان ــی را ب ــا ه ــزار خ ــون دل خ ــوردن و مصیب ــت تحم ــل‬ ‫می کن ــد و ب ــر ای ــن ب ــاور اس ــت ک ــه ش ــاید ب ــا مهارت ام ــوزی در ای ــن‬ ‫کارگاه و ب ــه اهس ــتگی راه افت ــادن‪ ،‬بتوان ــد در این ــده جای ــی دیگ ــر‬ ‫ب ــا حق ــوق بهت ــر ی ــا ب ــرای خ ــودش در خان ــه‪ ،‬کار کن ــد و درام ــد‬ ‫بیش ــتری داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫«م ــزد و حق ــوق توافق ــی» ی ــک ژان ــر رای ــج از قانون گریزی ه ــای‬ ‫کارفرمایــان اســت کــه بیشــتر در کارگاه هــای کوچــک یــا زیرپلـه ای‬ ‫و دور از چش ــم بازرس ــان کار و تامی ــن اجتماع ــی اتف ــاق می افت ــد؛‬ ‫س ــوژه اس ــتثمار در ای ــن ژان ــر‪ ،‬کارگ ــران س ــاده و در مع ــرض اس ــیب‬ ‫ً‬ ‫هس ــتند ک ــه اساس ــا جرئ ــت ش ــکایت ی ــا‬ ‫دادخواس ــت ندارن ــد؛ ای ــن قانونگری ــزی‪،‬‬ ‫ه ــم بخ ــش قاب ــل توجهـــی از کارگ ــران ش ــاغل کش ــور را‬ ‫(البت ــه ام ــار دقیق ــی از ایـــن ن ــوع اش ــتغال در کش ــور ندار ی ــم) از‬ ‫حداقل ه ــای م ــزدی‪ ،‬حمایت ــی و معیش ــتی مح ــروم می کن ــد و‬ ‫ه ــم س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی را از ح ــق بیم ـه ای ک ــه بای ــد باب ــت‬ ‫اش ــتغال ای ــن گ ــروه دریاف ــت می ک ــرد‪ ،‬بی نصی ــب می س ــازد‪.‬‬ ‫انه ــا را واری ــز نمی کنن ــد و زمان ــی ک ــه کارگ ــر فک ــر می کن ــد‬ ‫زمـــان بازنشســـتگی او رســـیده‪ ،‬بـــه تامیـــن اجتماعـــی مراجع ــه‬ ‫می کن ــد و ان زم ــان ت ــازه می فهم ــد ک ــه بخ ــش عظیم ــی از ح ــق‬ ‫بیمـــه او توســـط پیمانـــکاران مختلـــف بـــه تـــاراج رفتـــه اس ــت‪.‬‬ ‫او ادام ــه می ده ــد‪ :‬کارگ ــران متخص ــص و پ ــروژه ای بس ــیاری را‬ ‫می شناســم کــه بعــد از ‪ ۵۰‬ســال کار فنــی‪ ،‬نمی تواننــد بازنشســت‬ ‫ً‬ ‫شــوند چــون مثــا‪ ۳۰‬ســال از ایــن ‪ ۵۰‬ســال‪ ،‬لیســت بیمــه برایشــان‬ ‫رد نشــده اســت!‬ ‫نتیجه گیری‬ ‫در ایـــن اوضـــاع و احـــوال‪ ،‬یـــک نتیجـــه ســـاده می ت ــوان‬ ‫گرفــت‪ :‬کارفرمایــان ســودجو بــا هــزار حیلــه و ترفنــد‪ ،‬هــم ســر کارگــر‬ ‫کاله می گذارنـــد و هـــم ســـر ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی‪.‬‬ ‫کارگ ــر چ ــون ح ــق اعت ــراض ن ــدارد ب ــه ه ــر ش ــکلی از اس ــتثمار‬ ‫و حق کشـــی تـــن می دهـــد و چیـــزی نمی گویـــد و ســـازمان‬ ‫تامیـــن اجتماعـــی نیـــز از انجـــا کـــه نظـــارت کافـــی و دقیـــق ب ــر‬ ‫پرداختی ه ــای کارفرمای ــان ص ــورت نمی ده ــد و ب ــه ان ــدازه کاف ــی‬ ‫بـــازرس و ناظـــر نـــدارد‪ ،‬از تخلفـــات کارفرمایـــان راحـــت عب ــور‬ ‫می کن ــد و اقدام ــی ص ــورت نمی ده ــد‪ .‬در ای ــن می ــان‪ ،‬ی ــک گ ــروه‬ ‫از خ ــرده ب ــورژوازی ک ــه هم ــواره دنب ــال کاله ب ــه کاله ک ــردن و س ــود‬ ‫بیش ــتر ب ــه جی ــب زدن هس ــتند‪ ،‬حس ــابی منتف ــع ش ــده و ه ــر روز‬ ‫فربه تـــر از قبـــل مـــی شـــوند؛ حـــق قانونـــی کارگـــر و حـــق بدیه ــی‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی‪ ،‬بــه ســادگی بــه جیب هــای فــراخ ایــن‬ ‫ِ‬ ‫گـــروه ســـودجو ســـرازیر می شـــود!‬ ‫ِ‬ ‫گزارش‪ :‬نسرین هزاره مقدم‬ ‫افراد در سن کار و تخصیص کد شغلی برای مشاغل موجود کشور است‪ .‬از‬ ‫جمله برنامه هایی که تاکنون در این خصوص انجام شده‪ ،‬تشکیل کمیته‬ ‫فنی راهبری راه اندازی سامانه ملی اشتغال کسب و کار برگزاری جلسات‬ ‫مستمر با دستگاه ها و سازمان های ذیربط برای تکمیل این سامانه است‬ ‫که در حال حاضر با راه اندازی ازمایشی سامانه‪ ،‬مشغول تکمیل بانک‬ ‫داده هستیم‪ .‬با راه اندازی این سامانه‪ ،‬اطالعات شفافی از سوی عرضه‬ ‫و تقاضای نیروی کار در اختیار کاریابی ها قرار می گیرد تا انها بتوانند به‬ ‫عنوان حلقه واسط این عرضه و تقاضا را به یکدیگر پیوند بدهند‪.‬‬ ‫این کار با مطالعات انجام شده و براساس تجارب موفق کشورهای‬ ‫مختلف در اجرای سیستم های اطالعات بازار کار (‪ )LMIS‬به عنوان مرکز‬ ‫مدیریت و کنترل عرضه و تقاضای حوزه اموزش‪ ،‬مهارت ها و اشتغال‪،‬‬ ‫طراحی و پیاده سازی شده و ایجاد سیستم یکپارچه ملی و کشوری در دستور‬ ‫کار برنامه ریزان و سیاست گذاران حوزه اموزش و اشتغال قرارگرفته است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که در این سامانه هیچ گونه خدمات کاریابی‬ ‫و معرفی کارجو به کارفرما چه به صورت رایگان یا اشکال دیگر صورت‬ ‫نگرفته و هیچ نوع تعارضی با فعالیت های جاری صنف کاریابی ها‬ ‫ندارد‪ .‬بلکه اطالعات اولیه همه افراد در سن کار کشور (‪ 15‬سال به باال)‬ ‫شامل شاغلین‪ ،‬بیکاران و غیر فعال (خانه دار‪ ،‬محصل‪ ،‬بازنشسته‪ ،‬دارای‬ ‫درامد بدون کار و‪ )...‬و همچنین فعاالن عرصه کسب وکار (کارفرمایان‬ ‫دارای مجوز و بدون مجوز) و داده های ثبتی و اطالعات هویتی از‬ ‫ثبت احوال‪ ،‬اطالعات اموزشی از وزارت علوم‪ ،‬وزارت بهداشت و‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬سوابق کاری از سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬سازمان‬ ‫وا گذاری امور غیرحا کمتی‬ ‫بیمه بیکاری به دفاتر کاریابی‬ ‫غیردولتی از اولویت هایی‬ ‫کاری این دفتر است‬ ‫امور اداری و استخدامی‪ ،‬صندوق بیمه روستایی و عشایری و نیز‬ ‫گواهی های مهارتی کسب شده و ‪ ...‬در این سامانه جمع اور ی شده و یا‬ ‫در حال جمع اوری است که می تواند در طراحی سیاست ها و برنامه های‬ ‫اشتغال و تسهیل در امر برنامه ریزی و سیاست گذاری سازمان ها و‬ ‫نهادهای تصمیم گیر در حوزه اشتغال و کار‪ ،‬مورد بهره برداری مسئوالن‬ ‫کشور و نیز مدیران کاریابی های غیردولتی قرار گیرد‪.‬‬ ‫‪ .2‬برنامه ریزی جهت اجرای طرح رتبه بندی کاریابی های کشور‬ ‫که در حال اماده سازی نهایی نرم افزار مورد نیاز می باشد‪ .‬از مهم ترین‬ ‫اهداف می توان به موارد زیر اشاره کرد‪ :‬ارزیابی دفاتر کاریابی غیر دولتی به‬ ‫منظور افزایش کیفیت خدمات به کارجویان و کارفرمایان متقاضی نیروی‬ ‫کار‪ ،‬ایجاد انگیزه و رقابت بین دفاتر کاریابی جهت مقایسه میزان عملکرد‬ ‫خود با دیگر دفاتر برای توسعه مستمر ظرفیت ها و قابلیت ها‪ ،‬تدوین برنامه‬ ‫راهبردی برای افزایش عملکرد دفاتر کاریابی‪ ،‬اسان نمودن تصمیم گیری در‬ ‫مورد حمایت و تشویق دفاتر کاریابی فعال و یا تعطیلی دفاتر غیر فعال و‬ ‫ابزاری برای کمک به فرایند اجرایی و تصمیم گیری وزارت متبوع در شیوه‬ ‫نامه صدور‪ ،‬تمدید با لغو مجوز دفاتر کاریابی‪ ،‬ایجاد و افزایش شهرت ملی‬ ‫و بین المللی دفاتر کاریابی و ‪...‬‬ ‫ً‬ ‫در پایان مجددا از جنابعالی و نشریه بازار کار که این فرصت را در‬ ‫اختیار اینجانب و دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها قرار داده اید تقدیر‬ ‫و تشکر می شود‪■ .‬‬ صفحه 13 ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 4‬بهمن‪9-1399‬جمادی الثانی‪23-1442‬ژانویه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1216‬‬ ‫‪۱4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در نشست روسای پارک های علم و فناوری مطرح شد؛‬ ‫پارک های علم و فناوری‪،‬‬ ‫ناجی امروز جوانان بیکار‬ ‫در کش ــور م ــا ب ــرای رس ــیدن ب ــه چنی ــن توس ــعه ای ص ــورت‬ ‫نگرفت ــه اس ــت‪ .‬در حقیق ــت اقتص ــاد م ــا بای ــد متک ــی ب ــر‬ ‫تولیـــد و تولیدمـــان هـــم بایـــد متکـــی بـــر علـــم و فنـــاوری‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس جهاددانش ــگاهی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــه اعتق ــاد م ــن‬ ‫زحمــت هــای زیــادی در ایــن راســتا کشــیده شــده اســت و‬ ‫تع ــداد پ ــارک ه ــا و مراک ــز رش ــد ب ــه ان ــدازه کاف ــی وج ــود دارد؛‬ ‫ح ــال بای ــد کاری کنی ــم ک ــه از ای ــن زیرس ــاخت ه ــا خ ــوب‬ ‫اســتفاده شــود و بنابــر مصالــح ملــی کشــور بایــد اقتصــاد مــا‬ ‫دان ــش بنی ــان باش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه اس ــاس اقتص ــاد ی ــک‬ ‫کشــور را توســعه صنعتــی شــکل مــی دهــد بــه همیــن دلیــل‬ ‫پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری ه ــم بای ــد در ای ــن راس ــتا ت ــاش‬ ‫خــود را چنــد برابــر کننــد تــا در رونــد توســعه صنعتــی نقــش‬ ‫موث ــری را ایف ــا کنن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس پ ــارک مل ــی عل ــوم و فن ــاوری ه ــای ن ــرم و صنای ــع‬ ‫رییس جهاددانشگاهی ‪:‬‬ ‫در نشســـت روســـای پـــارک هـــای علـــم و فنـــاوری بـــه‬ ‫میزبان ــی پ ــارک مل ــی عل ــوم وفن ــاوری ه ــای ن ــرم وصنای ــع‬ ‫فرهنگــی وابســته بــه جهاددانشــگاهی مطــرح شــد‪ :‬یکــی از‬ ‫مهمتریــن رســالت هــای پــارک هــای جامــع اســتانی اهتمــام‬ ‫ب ــه تش ــکیل و تقوی ــت و توس ــعه مراک ــز رش ــد و ن ــواوری در‬ ‫شهرســتان هــای مختلــف یــک اســتان اســت‪ .‬ایــن فراینــد‬ ‫مــی توانــد بــه جوانــان تحصیــل کــرده شهرســتان هــا کمــک‬ ‫ش ــایانی در کس ــب و کارهایش ــان کن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار بـــه نقـــل از ســـیناپرس‪ ،‬نشســـت‬ ‫روســـای پـــارک هـــای علـــم و فنـــاوری بـــه میزبانـــی پـــارک‬ ‫مل ــی عل ــوم وفن ــاوری ه ــای ن ــرم وصنای ــع فرهنگ ــی وابس ــته‬ ‫ب ــه جهاددانش ــگاهی ب ــا حض ــور دکت ــر حمیدرض ــا طیب ــی‬ ‫رییـــس جهاددانشـــگاهی‪ ،‬دکتـــر محمدحســـین ایمانـــی‬ ‫خوش ــخو ریی ــس پ ــارک مل ــی عل ــوم و فن ــاوری ه ــای ن ــرم‬ ‫و صنایـــع فرهنگـــی‪ ،‬دکتـــر غالمحســـین رحیمـــی معـــاون‬ ‫پژوهـــش و فنـــاوری وزارت علـــوم تحقیقـــات و فنـــاوری‬ ‫‪ ،‬دکتـــر مهـــدی کشـــمیری قائـــم مقـــام معـــاون پژوهـــش و‬ ‫فنـــاوری در امـــور فنـــاوری و مدیـــرکل دفتـــر برنامـــه ریـــزی‬ ‫ام ــور فن ــاوری و دیگ ــر روس ــای پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری‬ ‫در سراس ــر کش ــور برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫رییـــس جهاددانشـــگاهی در ایـــن نشســـت بـــا اشـــاره‬ ‫بـــه اهمیـــت تاثیرگـــزاری پارک هـــای علـــم و فنـــاوری در‬ ‫توس ــعه صنعت ــی کش ــور اظه ــار ک ــرد‪ :‬ابت ــدا بای ــد گف ــت‪،‬‬ ‫حمایت هایـــی کـــه منجـــر بـــه محصـــول خروجـــی از‬ ‫پارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری م ــی ش ــود بای ــد بس ــیار بیش ــتر‬ ‫از ش ــرایط کنون ــی باش ــد؛ چراک ــه کش ــورمان دارای نی ــروی‬ ‫انســـانی اســـتانداردی اســـت‪،‬برخالف اینکـــه مهاجـــرت‬ ‫نخبــگان بــه شــدت رو بــه افزایــش اســت امــا هنــوز افــرادی‬ ‫را داری ــم ک ــه م ــی توانی ــم ب ــر اس ــاس دان ــش و تجرب ــه ه ــای‬ ‫انـــان در راســـتای ابادانـــی کشـــور گام برداریـــم‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــه لح ــاظ ح ــوزه ای در عل ــوم گوناگ ــون‬ ‫غن ــی هس ــتیم و دانش ــگاه ه ــای م ــا در اغل ــب ح ــوزه ه ــای‬ ‫علمـــی مـــی تواننـــد خلـــق فنـــاوری کننـــد؛ امـــا مـــا هنـــوز‬ ‫تصمیـــم نگرفتیـــم کـــه ایـــا توســـعه اقتصـــادی را بایـــد در‬ ‫کش ــور ارج دهی ــم؟ ی ــا ب ــه ان ن ــوع توس ــعه اقتص ــادی ک ــه ب ــر‬ ‫پای ــه عل ــم و فن ــاوری خودم ــان اس ــت به ــا دهی ــم؟‬ ‫دکترطیب ــی گف ــت‪ :‬ب ــه اعتق ــاد م ــن اص ــل ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه توس ــعه اقتص ــادی بای ــد مبن ــی ب ــر عل ــم و فن ــاوری بوم ــی‬ ‫ه ــر کش ــوری باش ــد و م ــا ب ــا اینک ــه زمین ــه ه ــای رس ــیدن‬ ‫ب ــه چنی ــن امکان ــی را داری ــم‪ ،‬متاس ــفانه هن ــوز اراده کاف ــی‬ ‫حمایت هایی که منجر به‬ ‫محصول خروجی از‬ ‫پارک های علم و فناوری‬ ‫می شود باید بسیار بیشتر‬ ‫از شرایط کنونی باشد‬ ‫فرهنگــی نیــز در ایــن نشســت گفــت‪ :‬در ســال ‪ 1397‬وقتــی‬ ‫خواه ــان توس ــعه و گس ــترش پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری در‬ ‫ح ــوزه هن ــر و فرهن ــگ ش ــدیم‪ ،‬در ابت ــدا راه س ــختی را پی ــش‬ ‫رو داش ــتیم چراک ــه توجی ــه اینک ــه فرهن ــگ و هن ــر ه ــم م ــی‬ ‫توان ــد وارد بخ ــش فن ــاوری ش ــود‪ ،‬ام ــر دش ــواری ب ــود‪ .‬ام ــا ب ــه‬ ‫ی ــاری خداون ــد و همی ــاری در وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و‬ ‫فن ــاوری ای ــن ام ــر تحق ــق پی ــدا ک ــرد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬همــواره بــرای مــن کــه نزدیــک بــه چهــل ســال‬ ‫در عرصــه فرهنــگ و هنــر کشــور فعالیــت مــی کــردم بســیار‬ ‫درداور بــود کــه فرهنــگ را همیشــه در جایــگاه کمــک بگیــر‬ ‫م ــی دی ــدم و س ــال ه ــا ب ــا ای ــن پرس ــش مواج ــه ب ــودم ک ــه ای ــا‬ ‫در تمامـــی دنیـــا هـــم فرهنـــگ مصـــرف کننـــده اســـت یـــا‬ ‫خی ــر؟ ای ــن ب ــود ک ــه ت ــاش کردی ــم در پ ــارک مل ــی عل ــوم و‬ ‫فنــاوری هــای نــرم و صنایــع فرهنگــی‪ ،‬هنــر و فرهنــگ را بــه‬ ‫عن ــوان ی ــک نی ــروی مول ــد اقتص ــادی در نظ ــر بگیری ــم‪.‬‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس عمران یا معماری‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ ،AutoCAD‬اشنا به نرم افزار ‪Revit‬‬ ‫مسلط به فاز ‪ 2‬نما‪ ،‬نمای خشک و کرتین وال‬ ‫اشنا به روال دفتر فنی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم‬ ‫شده ارسال نمایند‪( .‬لطفا عنوان شغلی مورد درخواست در زمان‬ ‫ارسال رزومه درج شود‪).‬‬ ‫‪solidiran.marketing@gmail.com‬‬ ‫در ادامـــه ایـــن نشســـت رحیمـــی بـــا اشـــاره بـــه اصلـــی‬ ‫تری ــن رس ــالت پ ــارک ه ــای عل ــم و ف ــاوری گف ــت‪ :‬یک ــی از‬ ‫مهمتریــن رســالت هــای پــارک هــای جامــع اســتانی اهتمــام‬ ‫بـــه تشـــکیل و تقویـــت و توســـعه مراکـــز رشـــد و نـــواوری در‬ ‫شهرس ــتان ه ــای مختل ــف ی ــک اس ــتان اس ــت‪ .‬ای ــن فراین ــد‬ ‫مــی توانــد بــه جوانــان تحصیــل کــرده شهرســتان هــا کمــک‬ ‫ش ــایانی در کس ــب و کارهایش ــان کن ــد‪.‬‬ ‫معـــاون پژوهـــش و فنـــاوری وزارت علـــوم تحقیقـــات‬ ‫و فن ــاوری اف ــزود‪ :‬ای ــن مراک ــز رش ــد جوان ــه های ــی هس ــتند‬ ‫ک ــه از دل ان ه ــا مهمتری ــن ش ــرکت ه ــای فن ــاوری کش ــور‬ ‫بیــرون مــی ایــد‪ .‬یکــی از پرســش هــای اساســی ایــن اســت‬ ‫ک ــه اث ــر اجتماع ــی پ ــارک ه ــا چیس ــت؟ اگ ــر م ــا بگویی ــم ک ــه‬ ‫پــارک هــا نهــاد هایــی هســتند کــه میزبــان تعــدادی شــرکت‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزارت علوم ‪:‬‬ ‫پارک های علم و فناوری‬ ‫در سراسر کشور یکسان‬ ‫توسعه پیدا نکرده اند‬ ‫و رویداد های فناورانه‬ ‫نامتوازن هستند‬ ‫هســتند اصــا مزیــت بزرگــی محســوب نمــی شــود‪ .‬امــروزه‬ ‫نزدی ــک ب ــه ی ــک س ــوم ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان م ــا در‬ ‫پ ــارک ه ــا مس ــتقر هس ــتند و ای ــن ع ــدد بزرگ ــی نیس ــت‪ .‬ام ــا‬ ‫اگ ــر بخواهی ــم اث ــر بخش ــی پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری را‬ ‫ببینی ــم بای ــد بپرس ــیم چق ــدر توانس ــتند ش ــرکت های ــی ک ــه‬ ‫در بط ــن خ ــود پ ــرورش داده ان ــد را تحوی ــل جامع ــه بدهن ــد‬ ‫یعنـــی چنـــد شـــرکت در اســـتان بـــه اصطـــاح دانـــش‬ ‫اموخت ــه ای ــن پ ــارک ه ــا هس ــتند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه رحیمــی پــارک هــای علــم و فنــاوری در سراســر‬ ‫کش ــور یکس ــان توس ــعه پی ــدا نک ــرده اس ــت و روی ــداد ه ــای‬ ‫فناوران ــه نامت ــوازن اس ــت و تقریب ــا براب ــر نیس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬خوش ــبختانه برخ ــی از پ ــارک ه ــای شهرس ــتان ها‬ ‫توجــه زیــادی بــه حــوزه فرهنــگ و هنــر دارنــد و پــارک ملــی علــوم‬ ‫و فنــاوری هــای نــرم و صنایــع فرهنگــی هــم بــه طــور ویــژه در ایــن‬ ‫حــوزه فعالیــت مــی کنــد کــه بســتری بســیار پــول ســاز اســت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک‬ ‫تسلط کامل با مباحث طراحی مخازن تحت فشار‬ ‫توانایی کار با نرم افزار های‪ AutoCad :‬و ‪ Ansys‬و ‪ Excel‬و‬ ‫‪ ،PVElite‬زبان انگلیسی – نرم افزار مرتبط با رشته مهندسی مکانیک‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی شیمی‬ ‫تسلط کامل با مباحث طراحی مخازن تحت فشار‬ ‫توانایی کار با نرم افزار های‪ Aspen :‬و ‪ HTRI‬و ‪Hysys‬‬ ‫گذراندن دوره های تخصصی‪ :‬زبان انگلیسی – نرم افزار مرتبط با‬ ‫رشته مهندسی شیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می­توانند رزومه کاری خود را به ایمیل اعالم‬ ‫شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.factory.shz@Gmail.com‬‬ ‫شرکت انستیتو انفورماتیک کامتک‬ ‫در تهران افراد واجد شرایط ذیل را استخدام مینماید‪.‬‬ ‫تعمیرکار لپ تاپ و کامپیوتر‬ ‫تسلط کافی به تعمیر مادربرد‪ ،‬پاور‪ ،‬کارت گرافیک و هارد دیسک‬ ‫تسلط کامل به تعمیرات لپ تاپ و الترابوک‬ ‫تعمیرکار تلویزیون و مانیتور‬ ‫تسلط به لوازم صوتی و تصویری‬ ‫تعمیرکار کامپیوتر خودرو ایسیو‬ ‫تسلط به ایسیو خودرو های سنگین‪ ،‬سواری تولید داخل و وارداتی‬ ‫اشنا به برق خودرو و ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را از طریق ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند تا وقت مصاحبه به شما داده شود‪.‬‬ ‫‪info@tamiraat.com‬‬ ‫یکشرکتدانشبنیاندرزمینهتولیدسلونوییدولووپوزیشنر‬ ‫واقع در پارک علم و فن اوری پردیس به یک نیروی مجرب در‬ ‫زمینه تولید قطعات اشاره شده نیازمند است ‪ .‬افراد واجد شرایط‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Info@denacompany.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه پارس ابتین فیدار در تهران جهت تکمیل کادر‬ ‫مهمترین رسالت های پارک ها تقویت و‬ ‫توسعه مرا کز رشد و نواوری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فاتح صنعت کیمیا در شیراز از متقاضیان با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس جوش و مواد‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی مواد و متالورژی(گرایش‬ ‫جوشکاری‪،‬شناسایی و خوردگی)‬ ‫اشنایی با تجهیزات صنایع نفت و گاز ‪ ،‬توانایی مطالعه و تفسیر‬ ‫استاندارد های ‪ ASME‬و ‪API‬‬ ‫وانایی کار با نرم افزار های‪ Auto Cad Mechanical :‬و ‪Office Suit‬‬ ‫گذراندن دوره های تخصصی‪ :‬دوره اشنایی با اصول نگارش ‪ WPS‬و‬ ‫‪ ، PQR‬انتخاب متریال‪ ،‬بازرسی رنگ‬ ‫حسابدار صنعتی لیسانس حسابداری‬ ‫تجربه و تسلط بر مباحث بهای تمام شده و حسابداری صنعتی‬ ‫توانایی کار با نرم افزار های‪ :‬راهکاران سیستم و افیس‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای (اقا)‬ ‫کارشناسی بهداشت حرفه ای‪ ،‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‪ 2،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دکترایمانـــی خوشـــخو تصریـــح کـــرد‪ :‬خوشـــبختانه در‬ ‫ایـــن مـــدت کوتـــاه بـــا حمایـــت هایـــی کـــه انجـــام شـــد‬ ‫توانس ــتیم ب ــه وض ــوح نش ــان دهی ــم ک ــه فرهن ــگ م ــی توان ــد‬ ‫یکـــی از بخـــش هـــای مولـــد در کشـــور باشـــد و توانســـتیم‬ ‫زمین ــه ه ــای ان را ه ــم فراه ــم کنی ــم ک ــه البت ــه کار س ــختی‬ ‫ب ــود و بای ــد ب ــه ای ــن س ــختی ه ــا چی ــره ش ــویم‪.‬‬ ‫ریی ــس پ ــارک مل ــی عل ــوم و فن ــاوری ه ــای ن ــرم و صنای ــع‬ ‫فرهنگــی گفــت‪ :‬تاکیــد اصلــی مــا در بحــث صنایــع خــاق‬ ‫و فرهنگ ــی ب ــر س ــه موض ــوع مه ــم هن ــری و فرهنگ ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ای ــن س ــه مح ــور عب ــارت اس ــت از؛ هن ــر ه ــای تجس ــمی؛‬ ‫گردشــگری میــراث فرهنگــی و همچنیــن طراحــی در زمینــه‬ ‫گرافیــک‪ ،‬مــد و لبــاس و غیــره‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه دکتـــر ایمانـــی خوشـــخو‪ ،‬امـــروزه نزدیـــک بـــه‬ ‫‪800‬مول ــد زی ــر چت ــر پ ــارک هس ــتند ؛ همچنی ــن ط ــرح ه ــای‬ ‫بزرگ ــی را در دس ــت داری ــم ک ــه در ح ــال توس ــعه و گس ــترش‬ ‫ان هســـتیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اهمی ــت موس ــیقی و حمای ــت های ــی‬ ‫کـــه ایـــن مجموعـــه از ایـــن شـــاخه هنـــری دارد‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫تم ــام خالقی ــت های ــی ک ــه در ح ــوزه موس ــیقی وج ــود دارد‬ ‫چ ــه س ــاخت س ــازهای مختل ــف و چ ــه ای ــده های ــی ک ــه در‬ ‫زمین ــه اهن ــگ س ــازی اس ــت از س ــوی پ ــارک حمای ــت م ــی‬ ‫ش ــود و م ــا ب ــا تش ــکیل کمیس ــیون ه ــای تخصص ــی ب ــرای‬ ‫هدای ــت کس ــب و کاره ــا و مولده ــای فرهنگ ــی توانس ــتیم‬ ‫جانـــی تـــازه بـــه برخـــی فعالیـــت هـــای هنـــری و بـــه ویـــژه‬ ‫موس ــیقی داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫ریی ــس پ ــارک مل ــی عل ــوم و فن ــاوری ه ــای ن ــرم و صنای ــع‬ ‫فرهنگ ــی ه ــدف از تش ــکیل بنیاده ــا را در ای ــن مجموع ــه‬ ‫حمای ــت از کس ــب و کاره ــا دانس ــت و گف ــت‪ :‬ب ــرای ره ــا‬ ‫نش ــدن کس ــب و کاره ــا از ش ــیوه تش ــکیل بنی ــاد اس ــتفاده‬ ‫کردی ــم و ب ــر ای ــن اس ــاس ام ــروزه س ــه بنی ــاد در پ ــارک مل ــی‬ ‫علــوم و فنــاوری هــای نــرم و صنایــع فرهنگــی فعــال اســت‬ ‫ک ــه ش ــامل بنی ــاد کس ــب و کاره ــای دیجیت ــال‪ ،‬کس ــب و‬ ‫کاره ــای حقوق ــی و کس ــب و کاره ــای موس ــیقی م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ریی ــس پ ــارک مل ــی عل ــوم و فن ــاوی ه ــای ن ــرم و‬ ‫صنای ــع فرهنگ ــی‪ ،‬یک ــی دیگ ــر از موسس ــات داخ ــل کش ــور‬ ‫م ــا ک ــه در این ــده نزدی ــک م ــی توان ــد تریبون ــی ب ــرای هم ــه‬ ‫پ ــارک ه ــای کش ــور باش ــد فن ــاوری ‪ IPTV‬اس ــت؛ همچنی ــن‬ ‫خبرگـــزاری علـــم و فرهنـــگ «ســـیناپرس» هـــم بـــه طـــور‬ ‫وی ــژه در زمین ــه عل ــم ‪،‬فن ــاوری و فرهن ــگ ب ــه انج ــام ام ــور‬ ‫رس ــانه ای و تروی ــج عل ــم م ــی پ ــردازد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬بـــا توجـــه بـــه ایـــن کـــه در اغلـــب‬ ‫خبرگزار ی ه ــا‪ ،‬عل ــم و فرهن ــگ اولوی ــت هفت ــم ی ــا هش ــتم‬ ‫اس ــت‪ ،‬س ــینا پ ــرس ب ــه ص ــورت تخصص ــی ب ــه ای ــن ح ــوزه‬ ‫مـــی پـــردازد‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ایمنی ‪ ،‬بهداشت و محیط زیست‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ 4 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬حداقل فوق دیپلم‪،‬‬ ‫مسلط به حوزه ایمنی و بهداشت‪ ،‬اشنا به ‪ISO 45001‬‬ ‫توانایی انجام امور عملیاتی ‪ ،‬میدانی و سیستمی‬ ‫مسلط به برقراری ارتباط با ادارات مرتبط با حوزه ایمنی ‪،‬‬ ‫بهداشت و محیط زیست‪ ،‬فعال با روابط عمومی مناسب‬ ‫افرادی که در حوزه محیط زیست اشنایی دارند در‬ ‫اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.cv.ap@gmail.com‬‬ ‫مهندسدریاگرایشمکانیککشتی‬ ‫مهندسمکانیکمتخصصدرزمینهبازرسیموتورهایدیزل‬ ‫شیراالتصنعتی‪،‬پمپوکمپرسورها‪،‬‬ ‫کارشناسیاتکنسینموتورهایدریاییدارایسابقهکاربررویکشتی‬ ‫یک تا دو سال سابقه کار زبان انگلیسی متوسط به باال‬ ‫تسلط به برنامه های افیس اشنا به انواع شناور‬ ‫‪project@ppak.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دانش بنیان صدرا گستر در تهران جهت تکمیل‬ ‫کادر خود به افراد با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫نیروی مسلط به نرم افزار سالیدورک و نرم افزارهای تحلیلی (اقا)‬ ‫نیرو جهت طراحی و ساخت سخت افزارهای پردازشی‬ ‫طراح مدارات ‪ RF‬و انتن‬ ‫طراح سیستم های مخابراتی‬ ‫طراح ‪PCB‬‬ ‫دفتردار (خانم)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند درصورت تمایل به همکاری‬ ‫رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪(.‬حتما عنوان شغلی‬ ‫مورد نظر خود را در ایمیل ارسالی درج نمایید‪).‬‬ ‫‪sghdcv@chmail.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫(کیلومتر ‪ 35‬جاده تهران‪-‬قم) تهران به افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫جهت همکاری نیازمند است‪:‬‬ ‫مهندس صنایع (اقا)‪ /‬مهندس مکانیک (اقا)‬ ‫کارشناسبازرگانیخارجی(اقا)‪/‬کارشناسفروشصادرات(اقا)‬ ‫کارشناس مهندسی مواد (اقا)‪ /‬کارشناس مهندسی شیمی (اقا)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه فعال در حوزه واردات و تولید تجهیزات‬ ‫ازمایشگاهی و صنعتی‬ ‫اقدام به جذب نیرو با شرایط زیر می نماید‪:‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫اشنا به تعمیرات و عیب یابی بردها و سیستم های الکترونیک‬ ‫تمام وقت‪ ،‬بیمه‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪.‬زیر ارسال نمایید‬ ‫‪eng.electronic.r2@clmail.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارگر ساده (اقا)‪ /‬ابدارچی (اقا)‬ ‫️ با سرویس رفت و امد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shams.jobs.1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ن تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت واردات مواد غذایی و بهداشتی جهت تکمیل کادر خود در استا ‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به امور گمرکی و بهداشت‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬دارای سابقه کار مفید و مرتبط (حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪aysankala@gmail.com‬‬ ‫شرکت نرم افزاری شماران سیستم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‬ ‫مدیر استقرار و پیاده سازی نرم افزار‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مشاور سرمایه گذاری در بورس‬ ‫کارگزاری‪ ،‬شهرستان‪ :‬تهران ‪ -‬سعادت اباد‬ ‫کارشناسی ارشد حسابداری‪،‬مدیریت‪ ،‬اقتصاد و ‪..‬‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا رزومه خود را عنوان « مشاور سرمایه گذاری» به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪Agahikar1399@gmail.com‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫برنامه نویس ‪React native‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪info@shomaran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس پذیرش بورس‬ ‫کارگزاری فارابی‪ ،‬شهرستان‪ :‬قزوین‬ ‫کارشناسی حسابداری‪،‬مدیریت‪ ،‬اقتصاد وحداقل دو سال سابقه کار‬ ‫لطفا رزومه خود را عنوان «کارشناس پذیرش » به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪Jobs@irfarabi.com‬‬ صفحه 14 ‫مجلس‬ ‫شنبه‪ 4‬بهمن‪9-1399‬جمادی الثانی‪23-1442‬ژانویه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1216‬‬ ‫‪۱5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫نماینده مردم خلخال در مجلس‪:‬‬ ‫استخدام نیروهای بومی‬ ‫در اولویت دستگاه ها و اموزش و پرورش‬ ‫قرار می گیرد‬ ‫نماینــده مــردم خلخــال و کوثــر در مجلــس شــورای اســالمی گفــت‪ :‬اســتخدام نیروهــای بومــی‬ ‫در اولو یــت دســتگاه ها و مجموعــه امــوزش و پــرورش قــرار گرفتــه و بــه هیــچ وجــه اجــازه تغییــر رو یــه در‬ ‫ایــن حــوزه را نخواهیــم داد‪.‬‬ ‫میرغن ــی نظ ــری در جلس ــه بررس ــی مش ــکالت شهرس ــتان خلخ ــال اظه ــار ک ــرد‪ :‬اش ــتغال‬ ‫جوان ــان منطق ــه هدف گ ــذاری اصل ــی م ــا در مجل ــس و همچنی ــن توج ــه ج ــدی دول ــت اس ــت ک ــه‬ ‫م ــا ب ــا کم ــک ش ــرکت های س ــرمایه گذار نظی ــر ای ــدرو‪ ،‬ایمی ــدرو‪ ،‬بنی ــاد مس ــتضعفان و شس ــتا ت ــالش‬ ‫می کنی ــم ت ــا زمین ــه تح ــول اقتص ــادی در منطق ــه و ایج ــاد فرصت ه ــای اش ــتغال ب ــرای جوان ــان را‬ ‫فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــه پایی ــن ب ــودن ام ــار اس ــتخدام دس ــتگاه های دولت ــی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ت ــالش م ــا ب ــر‬ ‫ایــن اســت تــا بــا جــذب ســرمایه گذاران کارخانه هایــی نظیــر ســیمان ســفید خلخــال را راه انــدازی‬ ‫کنیــم تــا از ایــن طریــق فرصــت اشــتغال بــرای جوانــان منطقــه بــه شــکل پایــدار فراهــم ایــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم خلخ ــال و کوث ــر در مجل ــس ش ــورای اس ــالمی ض ــرورت پرداخ ــت تس ــهیالت‬ ‫وام اشــتغال روســتایی را بــرای صنایــع دســتی‪ ،‬فرشــبافی و همچنیــن صنایــع تبدیلــی و تکمیلــی‬ ‫ضــروری دانســت و تصر یــح کــرد‪ :‬بایــد در کنــار کوچک ســازی دولــت‪ ،‬بــه توانمندســازی اشــتغال‬ ‫جوانــان در حوزه هــای غیردولتــی همتــی جــدی داشــته باشــیم تــا رونــد کار اداری تقو یــت شــده و‬ ‫تســهیل فرایندهــا را شــاهد باشــیم‪.‬‬ ‫نظ ــری اف ــزود‪ :‬در ح ــال حاض ــر دول ــت بی ــش از پن ــج میلی ــون کارمن ــد دارد ک ــه قطع ــا ب ــا‬ ‫کوچک س ــازی مجموع ــه دول ــت‪ ،‬س ــعی ب ــر کاه ــش ج ــذب نیروه ــا در دس ــتگاه های اجرای ــی‬ ‫اس ــت ول ــی در کن ــار ان ب ــا حمای ــت از س ــرمایه گذاران ت ــالش ب ــر ایج ــاد فرصت ه ــای اش ــتغال در‬ ‫بخش ه ــای غیردولت ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی ش ــاه بیت فعالیت ه ــا و پیگیری ه ــای خ ــود را ایج ــاد فرص ــت اش ــتغال ب ــرای جوان ــان‬ ‫منطق ــه و بومی گزین ــی اع ــالم ک ــرد و ادام ــه داد‪ :‬اس ــتخدام نیروه ــای بوم ــی توس ــط دس ــتگاه های‬ ‫دولت ــی و غیردولت ــی بای ــد در اولو ی ــت ق ــرار گی ــرد و هی ــچ ک ــس ح ــق ن ــدارد غی ــر از نیروه ــای بوم ــی‪،‬‬ ‫نس ــبت ب ــه ج ــذب نیروه ــا از س ــایر مناط ــق اق ــدام کن ــد‪.‬‬ ‫نظــری در بخــش دیگــری از ســخنان خــود خاطــر نشــان کــرد‪ :‬امــوزش و پــرورش موظــف شــده‬ ‫ت ــا ج ــذب نیروه ــای حق التدر ی ــس را از نیروه ــای بوم ــی خلخ ــال و کوث ــر انج ــام ده ــد و ض ــرورت‬ ‫دارد در ای ــن زمین ــه مراقبت ه ــای بیش ــتر م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫نمایندهمجلس‪:‬‬ ‫‪ ۳۰۰‬هزار معلم ظرف چهار سال اینده‬ ‫بازنشستهمی شوند‬ ‫نماین ــده اقلی ــد در مجل ــس گف ــت‪ :‬ظ ــرف ‪3‬‬ ‫ت ــا ‪ 4‬س ــال این ــده بی ــش از ‪ 300‬ه ــزار نف ــر از معلم ــان‬ ‫یش ــوند‪ ،‬در حال ــی‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش بازنشس ــته م ‬ ‫ک ــه ظرفی ــت ام ــوزش در دانش ــگاه فرهنگی ــان بس ــیار‬ ‫بس ــیار ک ــم اس ــت و فق ــط تع ــداد کم ــی از انه ــا‬ ‫اس ــتخدام خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار پارلمان ــی خبرگ ــزاری‬ ‫فــارس‪ ،‬مســلم صالحــی نماینــده اقلیــد در مجلــس‬ ‫ش ــورای اس ــالمی در جلس ــه علن ــی یک ــم بهم ــن‬ ‫م ــاه ‪ ۹۹‬و در جر ی ــان بررس ــی ط ــرح ی ــک فوریت ــی‬ ‫اص ــالح م ــاده الحاق ــی مص ــوب ‪ ۱۳‬ش ــهریور ‪۱۳۹۷‬‬ ‫ب ــه قان ــون تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدامی معلمی ــن‬ ‫حق التدر ی ــس و اموزش ــیاران نهض ــت س ــواداموزی‬ ‫در وزارت ام ــوزش و پ ــرورش اظه ــار داش ــت‪ :‬نزدی ــک‬ ‫ب ــه ‪ ۱۵‬س ــال اس ــت ک ــه دول ــت ق ــول اس ــتخدام‬ ‫ممعلم ــان غیررس ــمی ش ــامل ح ــق التدریسـ ـی ها‪،‬‬ ‫یه ــا و‬ ‫مربی ــان نهض ــت س ــواداموزی‪ ،‬خر ی ــد خدمت ‬ ‫مربیــان پیــش دبســتانی را داده اســت‪ ،‬امــا متاســفانه‬ ‫ه ــر س ــاله و ب ــه بهان هه ــای مختل ــف اس ــتخدام‬ ‫◄‬ ‫نماین ــده اصفه ــان در مجل ــس گف ــت‪ :‬س ــند‬ ‫بنی ــادی ام ــوزش و پ ــرورش ک ــه ب ــه تعبی ــر رهب ــر‬ ‫معظ ــم انق ــالب میثاق نام ــه نظ ــام تعلی ــم و‬ ‫تربی ــت اس ــت‪ ،‬تصری ــح دارد ک ــه فق ــط ج ــذب در‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش از طری ــق دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار پارلمان ــی خبرگ ــزاری‬ ‫ف ــارس‪ ،‬مه ــدی طغیان ــی نماین ــده اصفه ــان‬ ‫در مجل ــس ش ــورای اس ــالمی در جلس ــه علن ــی‬ ‫(چهارش ــنبه یک ــم بهم ــن م ــاه ‪ )۹۹‬و در جر ی ــان‬ ‫بررس ــی ط ــرح ی ــک فوریت ــی اص ــالح م ــاده الحاق ــی‬ ‫مص ــوب ‪ ۱۳‬ش ــهریور ‪ ۱۳۹۷‬ب ــه قان ــون تعیی ــن‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کوبل دارو‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید انرژی‬ ‫(برق‪ ،‬نفت و گاز) در استان بوشهر‬ ‫کارشناس ارشد تعمیرات توربین های بخار بزرگ‬ ‫( ‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫کارشناس تعمیرات توربین های بخار بزرگ‬ ‫( ‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫کارشناس ارشد تعمیرات سیستم هیدرولیک(فاین‬ ‫مکانیک) توربین های بخار بزرگ ( ‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫کارشناس تعمیرات سیستم هیدرولیک(فاین مکانیک)‬ ‫توربین های بخار بزرگ ( ‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫کارشناس ارشد تعمیرات مکانیک ژنراتورهای بزرگ‬ ‫کارشناس جذب و استخدام‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬تمام وقت‪ ،‬یافتن کاندیدای مور نظر با استفاده از کانال های‬ ‫کارمند یابی مناسب‪ ،‬غربال کردن رزومه ها بر اساس شرایط احراز‬ ‫و انتخاب افراد متناسب از میان کاندیداها‪ ،‬استفاده از مدل های‬ ‫شایستگی سازمان در انتخاب نیروها‪ ،‬توانایی انجام روش های‬ ‫مختلف مصاحبه مانند مصاحبه های رفتاری‪ ،‬گروهی و ‪ . ...‬اجرای‬ ‫کانون های ارزیابی و اگاهی از ازمون های روانشناختی مختلف‬ ‫مورد نیاز برای استخدام ها‪ ،‬تهیه مستندات مربوط به روند استخدام ‪،‬‬ ‫تهیه گزارش های ماهانه و ساالنه مربوط به استخدام ها‪ ،‬حداقل‬ ‫مدرک کارشناسی در رشته مدیریت‪ ،‬منابع انسانی ‪ ،‬روانشناسی‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫بعنوان کارشناس جذب و استخدام ‪،‬تسلط به مجموعه افیس ‪ ،‬از‬ ‫جمله مهارت های ‪ ،Word ، Excel ، PowerPoint‬تسلط نسبی به‬ ‫زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری‪ ،‬عالقه مند به انجام کار تیمی و‬ ‫برقراری ارتباط مناسب‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪HRCV@cobeldarou.com‬‬ ‫(‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫کارشناس تعمیرات مکانیک ژنراتورهای بزرگ‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ارپانوش تولیدکننده ماء الشعیر ایستک‬ ‫واقع در تهران به منظور تکمیل کادر نیروی انسانی خود از واجدین‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارمند اداری (اقا)‪ ،‬متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪office@istak.com‬‬ ‫‪jobs.pharma98@gmail.com‬‬ ‫ابراهیمی با اشاره به حوزه های شرکتهای خالق مانند کسب و کارهای‬ ‫دیجیتال و فضای مجازی‪ ،‬بازی‪ ،‬اسباب بازی و سرگرمی‪ ،‬صنایع دستی‪،‬‬ ‫گردشگری و میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دیداری و شنیداری‪ ،‬طراحی‪،‬‬ ‫یادگیری‪ ،‬چاپ و نشر‪ ،‬گیاهان داروئی و طب سنتی‪ ،‬هنرهای تجسمی‬ ‫و نمایشی و سایر صنایع خالق و فرهنگی‪ ،‬حمایت از این شرکتها یک‬ ‫ضرورت دانست‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی بنیاد ملی نخبگان؛ یحیی ابراهیمی‬ ‫نماینده مردم در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬از حوزه انتخابیه دلفان و سلسله‬ ‫گفت‪ :‬اگر بخواهیم تغییری اساسی در کشور ایجاد شود‪ ،‬گریزی نیست غیر‬ ‫از اینکه به سمت حمایت از شرکت های دانش بنیان و خالق و صنایع‬ ‫نرم و فرهنگی رو بیاوریم‪ .‬امروز جوانان فناور و خالق هستند که با طرح ها‬ ‫و ایده های بکر خود‪ ،‬کشور را به سمت خودکفایی و عدم وابستگی به‬ ‫بیگانگان می برند‪.‬‬ ‫این عضو کمیسیون بهداشت و درمان ادامه داد‪ :‬متاسفانه در دوره های‬ ‫گذشته به اندازه کافی به حمایت از شرکت های دانش بنیان و خالق توجه‬ ‫نشد و بودجه های کمی به این مهم اختصاص یافت‪ .‬این در حالی است‬ ‫که برخی از پروژه های صنعتی و کارخانجات در همان بازه زمانی افتتاح‬ ‫ً‬ ‫شد‪ ،‬که بعدا مشخص شد که توجیه علمی و اقتصادی ندارد‪.‬‬ ‫ابراهیمی با توجه به بررسی طرح حمایت از جهش محصوالت‬ ‫دانش بنیان در مجلس شورای اسالمی افزود‪ :‬با توجه به حوزه های‬ ‫شرکت های خالق مانند کسب و کارهای دیجیتال و فضای مجازی‪،‬‬ ‫بازی‪ ،‬اسباب بازی و سرگرمی‪ ،‬صنایع دستی‪ ،‬گردشگری و میراث‬ ‫فرهنگی‪ ،‬صنایع دیداری و شنیداری‪ ،‬طراحی‪ ،‬یادگیری‪ ،‬چاپ و نشر‪،‬‬ ‫گیاهان داروئی و طب سنتی‪ ،‬هنرهای تجسمی و نمایشی و سایر صنایع‬ ‫خالق و فرهنگی‪ ،‬حمایت از این شرکت ها یک ضرورت است‪.‬‬ ‫وی همچنین بیان کرد‪ :‬می توان پس از ارزیابی های تخصصی‪ ،‬نام‬ ‫شرکت های خالق را نیز در کنار نام شرکت های دانش بنیان در قانون قرار‬ ‫داد تا این جوانان خالق و نواور نیز از حمایت های قانونی الزم برخوردار‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫این عضو قوه مقننه در ادامه افزود‪ :‬صنایع نرم و خالق در بسیاری‬ ‫از مناطق محروم از جمله در استان لرستان‪ ،‬امکان رشد و توسعه دارد‬ ‫و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری باید با حمایت از توسعه‬ ‫شرکت های خالق در این مناطق‪ ،‬سیاست اشتغال زایی از مسیر نواوری و‬ ‫خالقیت را عملیاتی کند‪.‬‬ ‫یک شرکت باسابقه و معظم تولید کننده محصوالت شوینده در تهران‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫کارشناس توسعه بازار‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪parscompany2015@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام یک مجموعه در استان تهران‬ ‫مهندس_الکترونیک اقا‪ ،‬خانم‬ ‫تمام وقت‪ ،‬پاره وقت‪ ،‬پروژه ای‪ ،‬دورکاری‪،‬مسلط به قطعات الکترونیک‬ ‫مسلط به طراحی سخت افزار‪،‬مسلط به طراحی ‪PCB‬‬ ‫اشنا به مدارات ولتاژ باال‪،‬حقوق ثابت‪ ،‬بیمه‪ ،‬پاداش‬ ‫ارسال رزومه‪digimindcenter@gmail.com :‬‬ ‫استخدام تولیدی نایلون سپید در تهران‬ ‫مسلط به امور اداری‪ ،‬با سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به تایپ فارسی و‬ ‫التین و ‪ ،office‬روابط عمومی قوی‪ ،‬مسلط به پاسخگویی به تلفن‪،‬‬ ‫فاکس و اشنا با اینترنت‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‪/‬مالی‪ ،‬استان های محل خدمت ‪ :‬تهران‬ ‫سابقه مرتبط در واحد مالی شرکتهای معتبر‬ ‫اشنایی با نرم افزار سپیدار‬ ‫تسلط کامل به استانداردهای حسابداری‪ ،‬حسابداری صنعتی‪ ،‬قوانین و‬ ‫مقررات مالیاتی و تامین اجتماعی و اشنا به مراحل رسیدگی‬ ‫مالیاتی و تهیه لوایح‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه های عکس دار خود را با درج عنوان شغل‬ ‫به ایمیل درج شده در اگهی ارسال نمائید‪.‬‬ ‫حمایت از شرکت های خالق‬ ‫یک ضرورت است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت تامین ابزار در استان تهران‬ ‫مهندس_برق و الکترونیک اقا‪ ،‬خانم‬ ‫تمام وقت‪ ،‬مسلط به نرم افزار ‪ ،E-PLAN‬اشنا با طراحی و‬ ‫نقشه کشی مدار برق و قدرت‪ ،‬اشنا با تجهیزات برق و ابزاردقیق‬ ‫حداکثر سن ‪ 32‬سال‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬ترجیحا محدوده شرق تهران‬ ‫ارسال رزومه‪a.employ184@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی جهت فعالیت در تهران از مشاغل‬ ‫مندرجه در جدول دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫حداقل لیسانس و باالتر‪ ،‬اشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫اولویت با افراد بومی مناطق فوق می باشد‬ ‫بیمه ‪ +‬حقوق ثابت ‪ +‬هزینه ایاب و ذهاب ‪ +‬پورسانت‬ ‫استان های محل خدمت ‪ :‬گیالن – اصفهان – خوزستان – تهران – فارس‬ ‫انباردار‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری ‪ ،‬بازرگانی ‪ ،‬مدیریت‬ ‫استان های محل خدمت ‪ :‬تهران‪ ،‬با سابقه انبارداری‬ ‫مسلط به اصول انبارداری و ضوابط ‪ fifo‬و ‪fefo‬‬ ‫شنا به ‪ Office‬و ‪Excel‬‬ ‫مسئول دفتر و کارشناس اداری‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬استان های محل خدمت ‪ :‬تهران‬ ‫نماین ــده اصفه ــان در مجل ــس تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ای ــن ک ــه نماین ــدگان بخواهن ــد در براب ــر ع ــده ای‬ ‫ب ــا پیام ــک‪ ،‬تجم ــع و اص ــرار تس ــلیم ش ــوند و پ ــا‬ ‫روی هم ــه اس ــناد بنیادی ــن بگذار ی ــم‪ ،‬کار درس ــتی‬ ‫نیســت و ایــن خــالف بیانــات صر یــح رهبــر معظــم‬ ‫انق ــالب اس ــت‪.‬‬ ‫طغبان ــی اف ــزود‪ :‬فق ــط ‪ ۴‬ه ــزار نف ــر در ازم ــون‬ ‫ج ــذب ام ــوزش و پ ــرورش قب ــول نش ــدند و نبای ــد‬ ‫ب ــرای ای ــن ع ــده کل ازم ــون را ز ی ــر پ ــا بگذار ی ــم و ا گ ــر‬ ‫ای ــن اف ــراد ازم ــون داده و صالحی ــت الزم را دارن ــد‬ ‫و می توانی ــم فرزن ــدان خ ــود را ب ــدون دغدغ ــه ب ــه‬ ‫دس ــت ای ــن معلم ــان بس ــپاریم انه ــا بای ــد در ازم ــون‬ ‫پذیرفت ــه ش ــوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪rezaharesabadi@gmail.com‬‬ ‫‪job.hire1399@gmail.com‬‬ ‫جذب نیرو در اموزش و پرورش‬ ‫فقط باید از طریق‬ ‫دانشگاهفرهنگیانباشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع‪ :‬خانم‪/‬اقا‪ ،‬گرایش برنامه ریزی تولید‪ ،‬با حقوق مکفی‪ ،‬مزایا و بیمه‬ ‫سرپرست انبار‪ :‬خانم‪ /‬اقا‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬متعهد‪،‬‬ ‫اشنایی کامل به کامپیوتر‪ ،‬اینترنت‪ُ ،‬ورد و اکسل‪ ،‬ساکن شرق تهران‬ ‫(افسریه‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬ورامین و ‪ ،)...‬با حقوق مکفی‪ ،‬مزایا و بیمه‬ ‫(‪ 250‬مگاواتی به باال ) اقا‬ ‫طغیانی‪:‬‬ ‫تکلی ــف اس ــتخدامی معلمی ــن ح ــق التدر ی ــس و‬ ‫اموزشــیاران نهضــت ســواداموزی در وزارت امــوزش‬ ‫و پ ــرورش و در مخالف ــت ب ــا پیش ــنهاد ح ــذف ای ــن‬ ‫موض ــوع‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬چ ــرا در مجل ــس و در‬ ‫مجال ــس قبل ــی تکالیف ــی را روی دوش ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش می گذار ی ــم ک ــه نش ــان دهن ــده ع ــدم‬ ‫مس ــوولیت پذی ــری مجل ــس در موض ــوع تعلی ــم و‬ ‫تربی ــت اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ســند بنیــادی امــوزش و پــرورش کــه‬ ‫ب ــه تعبی ــر رهب ــر معظ ــم انق ــالب میثاق نام ــه نظ ــام‬ ‫تعلی ــم و تربی ــت اس ــت‪ ،‬تصر ی ــح دارد ک ــه فق ــط‬ ‫ج ــذب در ام ــوزش و پ ــرورش از طری ــق دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان باش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انه ــا را ب ــه تعوی ــق انداخت ــه اس ــت و از ط ــرف دیگ ــر‬ ‫تع ــدادی از معلم ــان ک ــه س ــابقه ‪ ۱۵‬س ــاله تدر ی ــس‬ ‫داش ــته و ب ــرای تدر ی ــس ب ــه دورتری ــن نق ــاط کش ــور‬ ‫می رون ــد‪ ،‬ای ــا عادالن ــه اس ــت ک ــه ب ــرای انه ــا ازم ــون‬ ‫اس ــتخدام بگذار ی ــم‪.‬‬ ‫نماین ــده اقلی ــد در مجل ــس تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ا گ ــر‬ ‫ای ــن معلم ــان توانای ــی دارن ــد چ ــرا بن ــا دارن ــد ب ــا‬ ‫برگــزاری ازمــون حــق ایــن افــراد را ضایــع کننــد و ا گــر‬ ‫هــم توانایــی ندارنــد چــرا تاکنــون انهــا را معطــل کــرده‬ ‫و ب ــه کار گرفته ان ــد؟‬ ‫صالحــی گفــت‪ :‬ظــرف ‪ ۳‬تــا ‪ ۴‬ســال اینــده بیــش‬ ‫از ‪ ۳۰۰‬هــزار نفــر از معلمــان امــوزش و پــرورش بازنشســته‬ ‫یشــوند‪ ،‬در حالــی کــه ظرفیــت امــوزش در دانشــگاه‬ ‫م ‬ ‫فرهنگی ــان بس ــیار بس ــیار ک ــم اس ــت و فق ــط تع ــداد‬ ‫کمــی از انهــا اســتخدام خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور در زمینه کاری نفت و گاز‬ ‫جهت دفتر مرکزی در تهران ‪ ،‬در نظر دارد از کارشناسان تازه‬ ‫فارغ التحصیل شده یا تجربه کاری یکسال‪ ،‬در زمینه های کاری‬ ‫زیر دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس طراحی پایپینگ و کاتالوگ_نویسی ‪،‬‬ ‫اشنا به مفاهیم پایپینگ و نرم افزار ‪PDMS‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس تحلیل تنش و ساپورت‬ ‫اشنا با نرم افزار ‪Caesar II‬‬ ‫‪ -3‬کارشناس متریال اشنا با مفاهیم متریال و انتخاب‬ ‫مواد در پایپینگ‬ ‫تقاضا می گردد ‪ ،‬رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪Cv4pipingdepartment@gmail.com‬‬ ‫مهندسین مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر نظارتی خود در یک پروژه بلند مرتبه‬ ‫در غرب استان تهران‬ ‫مهندس_معماری‪ :‬اقا‪،‬تمام وقت‬ ‫کارشناس معماری و باالتر‪:‬مسلط به طراحی فاز ‪ 1‬و ‪2‬‬ ‫معماری و مسائل اجرایی پروژه‪ ،‬اشنایی کامل با نرم افزار های مربوطه‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس_نقشه برداری‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫مسلط به نرم افزار های مربوطه و مسائل اجرایی پروژه‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس_برنامه ریزی و کنترل پروژه‪ :‬اقا‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کارشناسی‪ :‬مسلط به نرم افزار های کنترل پروژه‬ ‫و تهیه گزارشات‪ ،‬حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغل‪:‬‬ ‫‪ate.empats@gmail.com‬‬ صفحه 15 ‫روز تکریم مادران و همسران شهدا‬ ‫سالروز وفات حضرت ام البنین (س) تسلیت باد‬ ‫شنبه‪ 4‬بهمن‪9-1399‬جمادی الثانی‪23-1442‬ژانویه‪ - 2021‬سال بیست و یکم ‪ -‬شماره‪1216‬‬ ‫از سوی سازمان وظیفه عمومی؛‬ ‫فراخوان مشموالن اعزامی پایه خدمتی‬ ‫بهمن ‪ ۹۹‬اعالم شد‬ ‫سازمان وظیفه عمومی ناجا‪ ،‬تمامی مشموالن فارغ التحصیل دانشگاه ها‪ ،‬دیپلم و زیردیپلم‬ ‫که دارای برگ اماده به خدمت پایه خدمتی بهمن سال ‪ ۹۹‬هستند را به خدمت سربازی فرا خواند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی در اطاعیه ای اعام کرد‪:‬‬ ‫تمامی مشموالنی که برگ اماده به خدمت به تاریخ بهمن ماه سال ‪ ۱۳۹۹‬دریافت کرده اند‪،‬‬ ‫می بایست با مراجعه به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی پلیس ‪ ،۱۰+‬برگ معرفی نامه‬ ‫مشموالن به مراکز اموزش را دریافت و برابر اطاعات مندرج در ان اقدام کنند‪.‬‬ ‫در این اطاعیه امده است‪ :‬تمامی مشموالن دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی‪ ،‬دیپلم و‬ ‫زیردیپلم می بایست در تاریخ‪ ،‬ساعت‪ ،‬محل و مراکزی که در برگ معرفی نامه مشموالن اعام‬ ‫شده‪ ،‬حضور یابند تا به خدمت دوره ضرورت اعزام شوند‪.‬‬ ‫مشموالن می بایست اصل مدارک مورد نیاز اعم از برگ اماده به خدمت‪ ،‬برگ محل مراجعه‪،‬‬ ‫برگ واکسیناسیون‪ ،‬کارت ملی و شناسنامه‪ ،‬مدارک مربوط به شرایط خاص مانند تاهل‪ ،‬گواهی‬ ‫فوت والدین‪ ،‬جانبازان باالی ‪ ۱۰‬درصد‪ ،‬خانواده درجه یک شهدا و … را به همراه خود داشته باشند‪.‬‬ ‫همچنین برای پیشگیری از بروز و شیوع بیماری کرونا‪ ،‬مشموالن اعزامی در روز اعزام توسط‬ ‫وظیفه عمومی استان ها و مراکز اموزش نیروهای مسلح مورد معاینه قرار می گیرند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است؛ عدم حضور به موقع در زمان و محل های تعیین شده‪ ،‬غیبت محسوب‬ ‫شده و برابر ماده ‪ ۱۰‬و ‪ ۵۸‬قانون خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫سازمان وظیفه عمومی ناجا در این اطاعیه متذکر شده که متقاضیان در صورت‬ ‫نیاز به اطاعات بیشتر می توانند از طریق پایگاه اطاع رسانی سازمان به نشانی‬ ‫‪ ، www.vazifeh.police.ir‬سامانه تلفن گویا به شماره ‪ ۰۹۶۴۸۰‬و یا کانال سازمان به نشانی‬ ‫‪ @ khabaresarbazi‬از اخرین اخبار مربوطه مطلع شوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برخورداری مشموالن غایب سربازی از‬ ‫امتیاز خدمت در محل سکونت‬ ‫معاون وظیفه عمومی ناجا در استان سمنان گفت‪ :‬با اباغیه سازمان وظیفه عمومی مشموالن‬ ‫غایب باالی یک سال می توانند از امکانات خدمت سربازی در محل سکونت خود استفاده کنند‪.‬‬ ‫به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از سمنان‪،‬سرهنگ حسین پیوندی معاون‬ ‫وظیفه عمومی فرماندهی انتظامی استان سمنان گفت‪ :‬بر اساس اباغیه صادره از سازمان وظیفه‬ ‫عمومی ناجا ‪ ،‬سامانه جذب مشموالن غایب باالی یک سال در نیروی انتظامی فعال شده است‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬بر این اساس مشموالن غایب باالی یک سال می توانند با ثبت درخواست اعزام‬ ‫در دفاتر پلیس به اضافه ‪ ۱۰‬و معرفی خود به معاونت وظیفه عمومی استان سمنان ‪ ،‬برای انجام‬ ‫خدمت سربازی در محل سکونت خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ پیوندی ادامه داد‪ :‬این مشموالن باید با در دست داشتن مدارک الزم برای ثبت‬ ‫درخواست اعزام به یکی از دفاتر پلیس به اضافه ‪ ۱۰‬مراجعه و پس از اخذ برگه اعزام به خدمت برای‬ ‫اعام شهر محل سکونت خود ‪ ،‬به معاونت وظیفه عمومی استان و یا شهرستان ها مراجعه کنند‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی استان سمنان تصریح کرد‪ :‬بی توجهی مشموالن به معرفی به موقع ‪،‬‬ ‫انان را با محرومیت های اجتماعی نظیر استخدام در دستگاه های دولتی و غیر دولتی‪ ،‬امکان ادامه‬ ‫تحصیل در مقاطع باالتر‪ ،‬خروج از کشور و اخذ تسهیات بانکی مواجه خواهد کرد‪.‬‬ ‫سرهنگ پیوندی تصریح کرد‪ :‬شماره تلفن گویای ‪ ۰۹۶۴۸۰‬سازمان وظیفه عمومی اماده‬ ‫ارائه مشاوره به مشموالن وظیفه عمومی است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با تصویب مجلس در جلسه؛‬ ‫کارکنان شوراهای حل اختالف‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسامی مرکز حل اختاف را مکلف کردند که ظرف مدت سه‬ ‫سال کلیه کارکنان تمام وقت شوراهای حل اختاف را استخدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬نمایندگان مجلس شورای اسامی در جلسه علنی صبح دوشنبه گذشته‬ ‫مجلس و در جریان بررسی الیحه شوراهای حل اختاف ماده پنج مکرر این الیحه را تصویب کردند‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬مرکز حل اختاف مکلف است ظرف مدت سه سال کلیه کارکنان تمام وقت‬ ‫شورای حل اختاف(اعم از اعضاء و سایر کارکنان) را که واجد شرایط استخدام هستند و تا قبل‬ ‫از ‪ ۱۳۹۸.۱۲.۲۹‬در شورا اشتغال داشته­ اند با اولویت سابقه اشتغال بیشتر‪ ،‬به صورت پیمانی یا‬ ‫قرارداد کار معین از طریق ازمون داخلی‪ ،‬به استخدام مرکز دراورد‪.‬‬ ‫تبصره‪ -۱‬سوابق اشتغال در شورا به حداکثر سن قانونی اضافه می­ شود‪.‬‬ ‫تبصره‪ -2‬تامین بودجه مورد نیاز برای استخدام اشخاص موضوع این ماده‪ ،‬در سقف‬ ‫اعتبارات مصوب مرکز خواهد بود‪.‬‬ ‫تبصره‪-۳‬دولتمکلفاستشناسهاستخداماشخاصموضوعاینمادهرادر اختیار مرکزقرار دهد‪.‬‬ ‫در جریان بررسی این ماده تعدادی از نمایندگان در اخطارهای جداگانه ای تاکید کردند که‬ ‫این ماده بار مالی دارد و ممکن است شورای نگهبان ایراداتی را به ان وارد کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل دانشجویی وزارت بهداشت اعالم کرد‬ ‫اخذ مجوز استخدام مشاوران در‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫مدیرکل دانشجویی وزارت بهداشت از اخذ مجوز استخدام مشاوران در دانشکده ها‬ ‫و دانشگاه های علوم پزشکی خبر داد و گفت‪ :‬با راه اندازی سامانه انالین دانشجویان علوم‬ ‫پزشکی به صورت مجازی مشاوره می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهندس رحمان خدابنده لو در نشست مجازی با روسا و کارشناسان‬ ‫ادارات مشاوره دانشگاه های علوم پزشکی گفت‪ :‬راه اندازی و ایجاد این سامانه برخط‬ ‫دانشجویان علوم پزشکی را به صورت ان الین غربالگری می کند‪ ،‬خوشبختانه برای‬ ‫نخستین بار این سامانه انالین در سطح دانشگاه های علوم پزشکی قابل دسترس برای‬ ‫کاربران و دانشجویان علوم پزشکی خواهد بود و امید است که با برگزاری این کارگاه‬ ‫اموزشی‪ ،‬دانش فنی در مسیر کار و فعالیت با این سامانه‪ ،‬افزایش یابد‪.‬‬ ‫مدیرکل دانشجویی وزارت بهداشت همچنین به اخذ مجوز استخدام مشاوران در‬ ‫دانشکده ها و دانشگاه های علوم پزشکی اشاره کرد و گفت‪ :‬گرفتن مجوز استخدام کار‬ ‫اسانی نیست و باالخره با زحمات و تالش هایی که در حوزه ستادی معاونت فرهنگی و‬ ‫دانشجویی وزارت بهداشت انجام شد‪ ،‬موفق شدیم برای هر دانشکده و دانشگاه علوم‬ ‫پزشکی‪ ،‬مجوز اشتغال یک نفر را برای استخدام اخذ کنیم‪ .‬به هرحال اهمیت ادارات‬ ‫مشاوره و سالمت در دانشگاه های علوم پزشکی بر هیچ کسی پوشیده نیست و از این رو‬ ‫تالش کردیم شرایطی رقم بزنیم که هر دانشگاه‪ ،‬بتواند یک نیروی انسانی در حوزه مشاوره‪،‬‬ ‫از طریق برگزاری ازمون استخدامی جذب کند وامیدوارم بتوانیم با استخدام افراد کاربلد و‬ ‫متخصص در این حوزه‪ ،‬اتفاق مهم دیگری را در این حیطه رقم بزنیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت این وزارتخانه خبرداد ‪:‬‬ ‫جزئیات استخدام در وزارت بهداشت‬ ‫معــاون توســعه مدیر یــت وزارت‬ ‫بهداشــت بــا اشــاره بــه ثبــت نــام‬ ‫‪ ۲۲۰‬هــزار داوطلــب بــرای ازمــون‬ ‫اســتخدامی ایــن وزارتخانــه‪ ،‬گفــت‪ :‬از‬ ‫هــر ‪ ۵.۵‬نفــر یــک نفــر شــانس قبولــی در‬ ‫ازمــون اســتخدامی را خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس‪،‬‬ ‫ســیدکامل تقــوی نــژاد‪ ،‬معــاون توســعه‬ ‫مدیر یــت‪ ،‬منابــع و برنامــه ر یــزی وزارت‬ ‫بهداشــت در دیــدار بــا رئیــس کل و‬ ‫اعضــای هیــات مدیــره نظــام پرســتاری‬ ‫کشــور گفــت‪ :‬اعتقــاد دارم بایــد توجــه‬ ‫و یــژه ای بــه نیــروی انســانی در وزارت‬ ‫بهداشــت و دانشــگاه های عــوم پزشــکی شــود و‬ ‫ا گــر ان هــا و دغدغه هــای معیشــتی کمتــری داشــته‬ ‫باشــند؛ اولیــن بازخــورد و نتایــج خــوب ان‪ ،‬متوجــه‬ ‫مــردم می شــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اعــام قدردانــی ســازمان نظــام‬ ‫پرســتاری و مجموعــه همــکاران حــوزه ســامت‬ ‫کشــور در بــاره فعالیت هــای صــورت گرفتــه در بــاره‬ ‫حمایــت از نیــروی انســانی دانشــگاه های علــوم‬ ‫پزشــکی‪ ،‬افــزود‪ :‬اعــام رضایــت و قدرشناســی از‬ ‫مجموعــه فعالیت هــای صــورت گرفتــه وزارت‬ ‫بهداشــت بــرای مدافعــان ســامت و کادر بهداشــت‬ ‫و درمــان باعــث می شــود کــه همــکاران مــا همچنــان‬ ‫بــا پشــتکار و تــاش بیشــتر‪ ،‬ایــن راه را ادامــه دهنــد‪.‬‬ ‫تقــوی نــژاد در ادامــه بــه فعالیت هــای صــورت‬ ‫گرفتــه معاونــت توســعه مدیر یــت‪ ،‬منابــع و برنامــه‬ ‫ر یــزی وزارت بهداشــت در حــوزه پرســتاری اشــاره‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬در ایــن دو ســال تــاش کردیــم نســبت‬ ‫پرســتار بــه تخــت در بیمارســتان های کشــور افزایــش‬ ‫پیــدا کنــد‪ ،‬بــه شــکلی کــه بــا جــذب پرســتار های‬ ‫جدیــد در ازمــون اســتخدامی بهمــن مــاه‪ ،‬ایــن رقــم از‬ ‫‪ ۹‬دهــم بــه ازای هــر تخــت بــه ‪ ۱.۱‬دهــم افزایــش پیــدا‬ ‫می کنــد کــه نشــانگر رشــد نزدیــک بــه ‪ ۲۰‬درصــدی‬ ‫نســبت پرســتار بــه تخت هــای فعــال بیمارســتانی‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه مدیر یــت‪ ،‬منابــع و برنامــه ر یــزی‬ ‫وزارت بهداشــت بــا اشــاره بــه ثبــت نــام ‪ ۲۲۰‬هــزار‬ ‫داوطلــب بــرای ازمــون اســتخدامی بهمــن مــاه وزارت‬ ‫بهداشــت‪ ،‬افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه تعــداد بــاالی پذیرفتــه‬ ‫شــدگان در ایــن ازمــون‪ ،‬از هــر ‪ ۵‬و نیــم نفــر‪ ،‬یــک‬ ‫نفــر شــانس قبولــی در ازمــون اســتخدامی را خواهــد‬ ‫داشــت‪.‬‬ ‫تقــوی نــژاد‪ ،‬امتیــاز در نظــر گرفتــه شــده بــرای‬ ‫همــکاران درگیــر مســتقیم بــا و یــروس کرونــا را‬ ‫یــاداور شــد و تصر یــح کــرد‪ :‬ایــن امتیــاز‬ ‫می توانــد فرصــت مناســبی بــرای تبدیــل‬ ‫وضعیــت پرســتاران شــاغل در ایــن‬ ‫بخش هــا و قدردانــی از تالش هــا و از‬ ‫نهــا و ســایر همــکاران‬ ‫خودگذشــتگی ا ‬ ‫درگیــر بــا و یــروس کرونــا باشــد‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر اینکــه از ســال ‪۹۲‬‬ ‫تاکنــون‪ ،‬درامــد گــروه پرســتاری ‪ ۶‬و نیــم‬ ‫برابــر شــده اســت و ایــن در حالــی اســت‬ ‫کــه شــاخص قیمــت مصــرف کننــده‪،‬‬ ‫افزایــش ‪ ۴‬برابــری داشــته اســت‪ ،‬عنــوان‬ ‫کــرد‪ :‬میــزان افزایــش احــکام حقــوق گــروه‬ ‫پرســتاری بــه نســبت ســایر گروه هــا‬ ‫بیشــتر بــوده اســت‪ ،‬بــه شــکلی کــه رشــد حقــوق‬ ‫پرســتاران بــه نســبت پزشــکان‪ ،‬رقــم ‪ ۱۴‬واحــد درصــد‬ ‫را نشــان می دهــد‪.‬‬ ‫تقــوی نژادبــا اشــاره بــه تال ‬ ‫شهــای صــورت‬ ‫گرفتــه وزارت بهداشــت بــرای پرداخــت معوقــات و‬ ‫کارانــه پرســتاران و کادر بهداشــت و درمــان‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫در ســفر بــه یکــی از شهرســتان های محــروم کشــور‬ ‫بــه مــا اعــام شــد کــه ‪ ۲۴‬مــاه پزشــکان و پرســتاران‬ ‫بیمارســتان کارانــه عقــب افتــاده دارنــد‪ ،‬امــا بــا‬ ‫تالش هایــی کــه صــورت گرفــت هــم اکنــون کارانــه‬ ‫ان هــا تــا پایــان ابــان مــاه تســویه شــده اســت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه مدیر یــت‪ ،‬منابــع و برنامــه ر یــزی‬ ‫وزارت بهداشــت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬تاکنــون ‪ ۱۱‬هــزار و‬ ‫‪ ۲۰۰‬میلیــارد تومــان بــرای جبــران بخــش ســامت و‬ ‫خدمــات کارکنــان بــه دانشــگاه های علــوم پزشــکی‬ ‫کشــور پرداخــت شــده اســت‪.‬‬ ‫توسط مشاور معاون اموزشی وزارت بهداشت صورت گرفت ‪:‬‬ ‫معرفی دانشگاه هایی که دانشجوی‬ ‫پزشکی از مقطع لیسانس پذیرش می کنند‬ ‫شش دانشگاه برتر که قرار است طرح پذیرش‬ ‫دانشجوی پزشکی از مقطع لیسانس را اجرا‬ ‫کنند‪ ،‬معرفی شدند‪ .‬این پذیرش در مدت ‪ ۵‬سال‬ ‫به تدریج ‪ ۲۰‬درصد ظرفیت پذیرش دانشجوی‬ ‫پزشکی دانشگاه ها را تامین می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬از سال ‪ ۹۸‬موضوع تغییر‬ ‫نحوه پذیرش دانشجوی پزشکی در دانشگاه های‬ ‫علوم پزشکی مطرح شد و موضوع در شورای عالی‬ ‫برنامه ریزی علوم پزشکی به تصویب رسید و برای‬ ‫اجرا به سال ‪ ۹۹‬موکول شد‪.‬‬ ‫بر اساس این طرح لیسانس های مرتبط اعالم‬ ‫می شوند و پذیرش به صورت ازمون دانشگاهی‬ ‫است و ازمون درون دانشگاهی و با استانداردها و‬ ‫نظارت وزارت بهداشت برگزار می شود‪ .‬مقرر شده‬ ‫بود این کار ابتدا با ‪ ۵‬دانشگاه علوم پزشکی اغاز‬ ‫شود و به تدریج توسعه پیدا کند‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های علوم پزشکی و علوم‬ ‫تجربی و علوم ریاضی در مقطع لیسانس می توانند‬ ‫در این دوره ها شرکت کنند‪ .‬ازمون کتبی ورودی به‬ ‫پزشکی از دوره لیسانس شبیه ازمون بین المللی‬ ‫‪)MCAT (Medical College Admission Test‬‬ ‫طراحی می شود‪ .‬این ازمون یک ازمون استاندارد و‬ ‫ابزاری برای سنجش ورودی به پزشکی است‪ .‬در‬ ‫این ازمون بخش هایی از بیولوژی‪ ،‬شیمی‪ ،‬فیزیک‬ ‫و ریاضی وجود دارد‪ ،‬به این ترتیب فرصتی ایجاد‬ ‫می شود که لیسانسه های غیر از علوم پزشکی در‬ ‫این ازمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫ظرفیت پذیرش این افراد به صورت مازاد به‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی داده می شود و در‬ ‫ظرفیت عادی پذیرش از کنکور در دانشگاه های‬ ‫علوم پزشکی هیچ تغییری ایجاد نمی شود‪.‬‬ ‫به تازگی ستاد نقشه جامع علمی کشور در‬ ‫مصوبه خود اعالم کرده است که دانشگاه های علوم‬ ‫پزشکی برتر می توانند درصدی از ظرفیت پذیرش‬ ‫دانشجوی خود را به این طرح اختصاص دهند‪.‬‬ ‫دکتر حسین قنبری ‪ -‬مشاور معاون اموزشی‬ ‫وزارت بهداشت در گفتگو با خبرنگار مهر درباره‬ ‫جزئیات این مصوبه گفت‪ :‬در حال حاضر دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی تهران پیش رو در این طرح است و‬ ‫امسال دوازدهمین دوره پذیرش دانشجوی از طریق‬ ‫لیسانس را اجرا کرد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫برتر که از امسال طرح پذیرش پزشکی از لیسانس‬ ‫را اغاز می کنند دانشگاه های علوم پزشکی ایران‪،‬‬ ‫شهید بهشتی‪ ،‬مشهد‪ ،‬کرمان‪ ،‬اصفهان هستند‪.‬‬ ‫قنبری یاداور شد‪ :‬دانشگاه ها این پذیرش را با‬ ‫میزان ‪ ۵‬درصد ظرفیتی که هر سال از سوی شورای‬ ‫گسترش دانشگاه ها به انها داده می شود اغاز‬ ‫می کنند و بعد از ‪ ۵‬سال این میزان ظرفیت به ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫دانشجوی ورودی می رسد‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬ظرفیت پذیرش دانشجوی‬ ‫پزشکی در سند براورد نیروی انسانی وزارت‬ ‫بهداشت تعیین شده است و تمامی دانشگاه ها در‬ ‫تعیین ظرفیت خود از این سند تبعیت می کنند‪.‬‬ ‫مشاور معاون اموزشی وزارت بهداشت یاداور‬ ‫شد‪ :‬در وزارت بهداشت در این زمینه بحث های‬ ‫زیادی صورت گرفته است و در اولین گام ‪۵‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی به غیر از دانشگاه علوم‬ ‫پزشکی تهران که پیش از این کار را انجام می داد‬ ‫اعالم امادگی کردند‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬البته نکته مهم در پذیرش‬ ‫دانشجوی پزشکی از لیسانس این است که مسیر‬ ‫اصلی پذیرش دانشجو کماکان از کنکور سراسری‬ ‫خواهد بود و این پذیرش یک راه فرعی برای افرادی‬ ‫محسوب می شود که مقطع کارشناسی خود را‬ ‫به اتمام رسانده اند اما عالقمند هستند در رشته‬ ‫پزشکی ادامه تحصیل دهند‪.‬‬ ‫با موضوع « کار افرینی»‬ ‫معاون ــت توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در اطالعی ــه ای‬ ‫نس ــبت ب ــه انتش ــار ا گه ــی ه ــای جعل ــی اخ ــذ‬ ‫تس ــهیالت اش ــتغالزایی ب ــا ن ــرخ س ــود پایی ــن ب ــه ن ــام‬ ‫ای ــن وزارتخان ــه هش ــدار داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز روابــط عمومــی و اطــاع رســانی‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬معاون ــت‬ ‫توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال در اطالعی ــه ای اع ــام‬ ‫ک ــرد‪ :‬برخ ــی از اف ــراد س ــودجو ب ــا اس ــتفاده از نی ــاز‬ ‫مــردم و جلــب اعتمــاد ان هــا بــا انتشــار ا گهــی هــای‬ ‫جعل ــی و ب ــا عناوین ــی همچ ــون اخ ــذ تس ــهیالت‬ ‫اش ــتغالزایی ب ــا ن ــرخ س ــود ک ــم ب ــه ن ــام وزارت‬ ‫تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا وعده ه ــای دروغی ــن‬ ‫ب ــه دنب ــال ج ــذب مش ــتری‪ ،‬اخاذی‪،‬کالهب ــرداری و‬ ‫س ــوء اس ــتفاده از هموطن ــان هس ــتند‪.‬‬ ‫‪ ۳۲‬هزار نفر در شوراهای حل اختالف‬ ‫سراسر کشور فعالیت می کنند‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی مجل ــس گف ــت‪ :‬طبـــق‬ ‫نظ ــر ریاس ــت ق ــوه قضائی ــه بای ــد نق ــش قضاوت ــی ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف‬ ‫ح ــذف ش ــود و ب ــه ج ــای ان نظ ــر مش ــورتی و صل ــح و س ــازش در ان تقو ی ــت‬ ‫ش ــود و ب ــر همی ــن اس ــاس قاضی ه ــا در ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف ح ــذف‬ ‫می ش ــوند و کارک ــرد ای ــن ش ــورا جنب ــه مش ــورتی و ایج ــاد صل ــح و س ــازش‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار سیاس ــی ایرن ــا س ــید کاظ ــم دلخ ــوش در جلســـه‬ ‫علن ــی روز دوش ــنبه و در جر ی ــان بررس ــی الیح ــه ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬نزدی ــک ب ــه ‪ ۳۲‬ه ــزار نف ــر در ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف سراس ــر‬ ‫کش ــور فعالی ــت می کنن ــد ک ــه ‪ ۱۴‬ه ــزار و ‪ ۸۰۰‬نف ــر از ای ــن نیروه ــا ب ــه ص ــورت‬ ‫تم ــام وق ــت مش ــغول ب ــه کار هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ‪ ۱۷‬ه ــزار نف ــر از نیروه ــای ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف‬ ‫بازنشســته و یــا کارمنــد دولــت هســتند و نیــاز بــه جــذب و اســتخدام ندارنــد‬ ‫و ای ــن اف ــراد در کن ــار ق ــوه قضائی ــه ب ــه ح ــل پرونده ه ــای قضای ــی کمـــک‬ ‫می کنن ــد‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون قضای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ‪ ۲۳‬بهم ــن س ــال ج ــاری‬ ‫مهل ــت قان ــون ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف تم ــام می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬بای ــد قانون ــی‬ ‫دایم ــی ب ــرای ای ــن ش ــوراها داش ــته باش ــیم ب ــا هم ــکاری ق ــوه قضائی ــه و وزارت‬ ‫دادگس ــتری مق ــرر ش ــد ظ ــرف ‪ ۶‬م ــاه ایین نام ــه ان نوش ــته ش ــود ک ــه ای ــن کار‬ ‫س ــریعا انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬طب ــق نظ ــر ریاس ــت ق ــوه قضائی ــه بای ــد نق ــش قضاوتـــی‬ ‫ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف ح ــذف ش ــود و ب ــه ج ــای ان نظ ــر مش ــورتی و صل ــح‬ ‫یه ــا در ش ــوراهای‬ ‫و س ــازش در ان تقو ی ــت ش ــود و ب ــر همی ــن اس ــاس قاض ‬ ‫یش ــوند و کارک ــرد ای ــن ش ــورا جنب ــه مش ــورتی و ایج ــاد‬ ‫ح ــل اخت ــاف ح ــذف م ‬ ‫صل ــح و س ــازش خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫دلخ ــوش بی ــان ک ــرد‪ :‬در ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف نیروه ــا ب ــه ص ــورت‬ ‫افتخ ــاری فعالی ــت می کنن ــد ام ــا نیروه ــای تم ــام وق ــت بای ــد بع ــد از ‪ ۱۴‬ت ــا ‪۱۵‬‬ ‫س ــال تعیی ــن تکلی ــف ش ــوند‪ ،‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه م ــا تکلی ــف چنی ــن‬ ‫نیروهای ــی در ام ــوزش و پ ــرورش را مش ــخص کردی ــم و بای ــد تکلی ــف نیروه ــای‬ ‫مس ــتقر در ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف را ه ــم مش ــخص کنی ــم‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون قضای ــی مجل ــس اضاف ــه ک ــرد‪ :‬طب ــق الیحـــه‬ ‫شــوراهای حــل اختــاف دعــاوی ز یــر ‪ ۵۰‬میلیــون بــه شــوراهای حــل اختــاف‬ ‫یش ــود و ا گ ــر مش ــکل ح ــل نش ــد‪ ،‬ظ ــرف ‪ ۳‬م ــاه ب ــه دادگاه هـــای‬ ‫ارج ــاع م ‬ ‫حقوق ــی ارج ــاع می ش ــود‪.‬‬ ‫بازداشت ‪ ۱۸‬عضو شبکه‬ ‫هرمی کیونت‬ ‫اعضای یک شرکت هرمی کیونت با شکایت خانواده یکی از ان ها‬ ‫شناسایی و بازداشت شدند‪.‬‬ ‫به گزارش جوان انالین‪ :‬دهم دی ماه اعضای خانواده ای به ماموران‬ ‫پلیس تهران خبر دادند که پسرشان گم شده است‪ .‬پدر خانواده گفت‪ :‬ما‬ ‫ساکن شهرستان هستیم و پسرم بعد از فارغ التحصیل شدن از دانشگاه در‬ ‫جست وجوی کار بود تا اینکه دوستانش از او خواستند برای استخدام در یک‬ ‫شرکت به تهران بیاید‪ ۴۰ .‬روز قبل بود که پسرم به امید استخدام در ان شرکت‬ ‫راهی پایتخت شد‪ .‬او از تهران تماس گرفت و گفت که برای رهن خانه به‬ ‫‪ ۱۱۲‬میلیون تومان پول نیاز دارد‪ .‬این مبلغ برای ما خیلی زیاد بود با این حال برای‬ ‫رفاه پسرم پول را به سختی فراهم کرده و به حسابش واریز کردیم‪ .‬بعد از واریز‬ ‫شدن پول‪ ،‬اما تماس هایش با خانواده قطع شد‪ .‬بعد از مطرح شدن شکایت‬ ‫پرونده به دستور قاضی یکی از شعب دادسرای ناحیه ‪ ۳۱‬برای بررسی به اداره ‪۱۴‬‬ ‫پلیس ا گاهی تهران فرستاده شد‪.‬‬ ‫بررسی شکایت مطرح شده حکایت از این داشت که پسر شاکی در دام‬ ‫شرکت های هرمی گرفتار شده است‪ .‬با اطالعاتی که شاکی در اختیار پلیس‬ ‫گذاشت ماموران پلیس موفق شدند مخفیگاه پسر گمشده را در شرق تهران‬ ‫شناسایی و او به همراه ‪ ۱۷‬پسر دیگر بازداشت کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ کارا گاهجهانگیرتقی پور‪،‬معاونمبارزهباجرائمجعلو کالهبرداری‬ ‫پلیس ا گاهی تهران گفت‪ :‬شرکت کیونت در اصل همان شرکت هرمی معروف‬ ‫به گلدکوئیست است که با تغییر عنوان تحت عنوان استخدام در شرکت های‬ ‫ً‬ ‫دولتی و معتبر اقدام به جذب اعضای عمدتا جوان می کند‪ .‬اعضای فعال در‬ ‫این شرکت به بهانه عدم امکان استخدام‪ ،‬اعضای جدید شرکت را به فعالیت‬ ‫در زمینه بازاریابی شبکه ای تشویق کرده و پس از چند جلسه اموزشی مبالغی را‬ ‫دریافت می کنند و پس از دریافت این مبالغ ان ها را به بهانه دریافت سود مجبور‬ ‫به عضوگیری از میان دوستان‪ ،‬بستگان یا سایر اعضای خانواده می کنند تا زمینه‬ ‫ادامهفعالیتخودرافراهم کنند‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫تمدید مهلت ارسال ا ثار‬ ‫به نخستین جشنواره کاریکاتور کارا‬ ‫مهلت ارسال اثار برای شرکت در نخستین‬ ‫جشنواره کاریکاتور کارا که با موضوع « کار افرینی»‬ ‫برگزار می شود تا ده بهمن سال جاری تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی عالقه مندان‬ ‫به شرکت در این جشنواره می توانند اثار خود را‬ ‫نقش قضاوتی شوراهای حل اختالف حذف می شود‬ ‫عالقه به بازیگری کار دست‬ ‫دختر جوان اصفهانی داد‬ ‫با موضوع کارافرینی و در هفت دسته اشتغال‬ ‫زنان‪ ،‬توسعه اشتغال روستایی‪ ،‬مشاغل نوین(‬ ‫استارتاپ ها)‪،‬توانمندسازی‪،‬بیمه بیکاری‪ ،‬مشاغل‬ ‫اسیب دیده و متاثر از کرونا و توسعه تعاونی ها در‬ ‫قطع ‪ A3‬و شفافیت تصویر ‪ dpi ۳۰۰‬به همراه یک‬ ‫بیوگرافی ‪ ۲۰۰‬کلمه ای‪ ،‬ادرس و شماره تلفن به نشانی‬ ‫‪ cartoon@mcls.gov.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫دبیری نخستین جشنواره ملی کاریکاتور کارا بر‬ ‫عهده هادی حیدری است و احمد عربانی‪ ،‬جواد‬ ‫علیزاده و علی درخشی اعضای هیات داوران این‬ ‫جشنواره را تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫هشدار وزارت کار‬ ‫مواظب انتشار اگهی های جعلی اخذ تسهیالت‬ ‫اشتغالزایی با نرخ سود پایین باشید‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام معاون ــت توس ــعه کارافرین ــی‬ ‫و اش ــتغال‪ ،‬حمای ــت از متقاضی ــان ط ــرح ه ــای‬ ‫ســرمایه گــذاری بــه منظــور توســعه کســب و کار فقــط‬ ‫از طری ــق «س ــامانه کارا» ک ــه تنه ــا س ــامانه رس ــمی و‬ ‫قانون ــی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــت‬ ‫ام ــکان پذی ــر ب ــوده و درخواس ــت متقاضی ــان پ ــس‬ ‫از ثب ــت نـــام در س ــامانه از طری ــق «دس ــتگاه ه ــای‬ ‫اجرای ــی ذیرب ــط» در شهرس ــتان ه ــا و اس ــتان ه ــا‬ ‫و»کمیت ــه فن ــی» و «موسس ــات عام ــل» م ــورد بررس ــی‬ ‫ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫معاون ــت توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزارت‬ ‫تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از هموطن ــان خواس ــت‬ ‫در ص ــورت مش ــاهده هرگون ــه م ــورد مش ــکوک‪،‬‬ ‫موض ــوع را از س ــاعت ‪ 9‬صب ــح ال ــی ‪ 14‬ب ــه دفت ــر‬ ‫سیاس ــتگذاری و توس ــعه اش ــتغال ب ــه ش ــماره‬ ‫‪ 021٦4492810‬اط ــاع دهن ــد‪.‬‬ ‫اخاذی از دختر جوان اصفهانی به بهانه بازیگر شدن نقشه شوم مردی پلید‬ ‫بود که ابروی این دختر را برد‪.‬‬ ‫به گزارش رکنا‪ ،‬سرهنگ مرتضوی‪ ،‬رئیس پلیس فتا اصفهان از نقشه شوم‬ ‫فردی که با درج ا گهی استخدام بازیگری اقدام به تهدید و اخاذی از دختر‬ ‫جوان کرده بود‪ ،‬خبر داد و گفت‪ :‬در پی شکایت دختر جوان مبنی بر اینکه با‬ ‫هدف استخدام بازیگری‪ ،‬اقدام به ارسال رزومه و تصاویر خصوصی خود برای‬ ‫فردی ناشناس کرده و پس از ان مورد تهدید و اخاذی قرار گرفته است‪ ،‬بررسی‬ ‫موضوع در دستور کار پلیس فتا قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬شاکی عنوان کرد پس از مشاهده ا گهی استخدام بازیگری در یکی‬ ‫از سایت های تبلیغاتی درخواست خود را به فرد ا گهی دهنده از طریقشبکه های‬ ‫اجتماعی ارسال کردم‪ ،‬سپس وی درخواست تصاویر خصوصی از من کرد‪ ،‬پس‬ ‫از دریافت تصاویر اقدام به ارسال پیام های تهدیدامیز و تقاضای وجه در قبال عدم‬ ‫انتشار تصاویر کردهاست‪.‬باتوجهبهشواهدو مدارکموجودو تحقیقاتتخصصی‬ ‫ً‬ ‫صورت گرفتهنهایتامتهمشناساییو در یکعملیاتپلیسیدستگیرشد‪.‬‬ ‫سرهنگ مرتضوی به شهروندان توصیه کرد‪ :‬یکی از معضالت کنونی جامعه‬ ‫ما حفظ حریم خصوصی افراد است که به اشکال مختلف توسط سودجویان و‬ ‫کالهبرداران نادیده گرفته شده و با سوء استفاده از مصادیق مختلف نقض این‬ ‫موضوع‪ ،‬از قربانیان اخاذی و هتک حیثیت می شود‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در اخر با بیان این که برخی افراد تمایل دارند که مورد توجه‬ ‫دیگران قرار بگیرند ‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬سودجویان و کالهبرداران از طعمه های خود‬ ‫می خواهند که تن به خواسته های شیطانی انها داده و اگر این کار را انجام‬ ‫ندهند‪ ،‬اقدام به انتشار تصاویر خصوصی طعمه ها در فضای مجازی و‬ ‫شبکه های اجتماعیمی کنند ‪.‬‬ صفحه 16