هفته نامه بازار کار شماره 1099

‫شرکت اسیا ابزار دقیق‬ ‫در عناوین شغلی مختلف استخدام می کند‬ ‫استخدام در شرکت‬ ‫امن افزار هوپاد‬ ‫‪r‬‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫یکشنبه ‪ 26‬فروردین ‪ 28 -1397‬رجب ‪ 15 -1439‬اوریل ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1099‬‬ ‫‪i‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪r‬‬ ‫‪a‬‬ ‫‪k‬‬ ‫استخدام شرکت کاله‬ ‫در کشور عراق‬ ‫‪e‬‬ ‫‪r‬‬ ‫‪z‬‬ ‫‪a‬‬ ‫‪a‬‬ ‫‪b‬‬ ‫‪.‬‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت‬ ‫دارویی‬ ‫غذایی‬ ‫‪w‬‬ ‫‪w‬‬ ‫اخذ مجوز جذب نیرو توسط نیروی انتظامی‬ ‫در سال ‪97‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫از افراد جویای کار ثبت نام می کند‬ ‫شرکت پتروشیمی‬ ‫میاندواب‬ ‫در مقاطع و رشته های‬ ‫‪w‬‬ ‫تحصیلی مختلف‬ ‫استخدام می کند‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫مهندس اصحابی معاون صندوق کارافرینی امید در بازدید از بازارکار اعالم کرد ‪:‬‬ ‫کارافرینان می توانند تا ‪ 500‬میلیون تومان تسهیالت دریافت کنند‬ ‫‪5‬‬ ‫جزئیات افزایش دستمزد کارگران‬ ‫با جذب در ‪ 63‬رشته تحصیلی‬ ‫زمان انتشار دفترچه ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫مشخص شد‬ ‫درسال ‪ 97‬مشخص شد‬ ‫‪2‬و‪9‬‬ ‫مجرمان به بهانه استخدام مدلینگ از دختران سوء استفاده می کنند‬ ‫اولین نمایشگاه بین المللی کار ‪ 5‬تا ‪ 8‬اردیبهشت ماه برگزار می شود‬ ‫میزان حق الزحمه کاریابی های‬ ‫داخلی و خارجی مشخص شد‬ ‫‪8‬‬ ‫فراخوان تاسیس دفاتر خدمات قضایی منتشر شد‬ ‫هو الباقی‬ ‫‪10‬‬ ‫‪4‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگر جناب اقای جواد کیانی پور‬ ‫برادر جهادگر جناب اقای عابدین شاکری‬ ‫مصیبت وارده را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند سبحان‬ ‫برای ان مرحوم امرزش و غفران الهی و برای جنابعالی و سایر‬ ‫بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مصیبت از دست دادن پدر بزرگوارتان را تسلیت عرض‬ ‫نموده‪ ،‬از خداوند سبحان برای ان مرحوم امرزش و غفران الهی‬ ‫و برای جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫عکس‪ :‬خبرگزاری برنا‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫با ابالغ مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها‬ ‫توسط رییس هیات مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی‬ ‫جزییات جذب پرستار ایرانی‬ ‫در کشور قطر اعالم شد‬ ‫‪15‬‬ ‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫رویدادهای اموزشوپرورش‬ ‫سرپرست اداره کل امور اداری اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫انتشار اگهی استخدام اموزش و پرورش‬ ‫در انتظار موافقت‬ ‫سازمان اداری و استخدامی ‬ ‫سرپرست اداره کل امور اداری اموزش و پرورش بابیان اینکه سازمان اداری و استخدامی‬ ‫سر اعتبار استخدام اموزش و پرورش یک مقدار بحث دارد‪ ،‬گفت‪ :‬در تالش هستیم تا در‬ ‫این هفته این سازمان را قانع کنیم که اعتبار را پیش بینی کردیم‪.‬‬ ‫ناصر سلیمان زاده سرپرست اداره کل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و پرورش‬ ‫در گفت وگو با خبرگزاری فارس در خصوص ظرفیت استخدامی این وزارتخانه در ازمون‬ ‫سال ‪ ،97‬اظهار داشت‪ :‬در حال حاضر برای سال ‪ ۹۷‬توانستیم ‪۱۵‬هزار ردیف استخدامی‬ ‫بگیریم و ‪ ۲۳۶۸‬ردیف استخدامی نیز از دو سال قبل باقی مانده است؛ بر این اساس امسال‬ ‫برای جذب نیرو در ‪ ۱۷‬هزار و ‪ ۳۶۸‬ردیف استخدامی‪ ،‬ازمون برگزار می کنیم‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که «دلیل عدم جذب نیرو در ردیف های استخدامی‬ ‫چیست؟»‪ ،‬گفت‪ :‬جذب به صورت تخصصی بر اساس رشته و جنسیت خاص است و با‬ ‫توجه به پراکندگی که در استان ها داریم‪ ،‬افراد در بخشی از قسمت ها نمی توانند حد نصاب‬ ‫الزم را کسب کنند و درنتیجه ریزش داریم و جذب ‪ ۱۰۰‬درصدی را نداریم‪.‬‬ ‫سلیمان زاده به میزان ردیف استخدامی و نیاز اموزش و پرورش اشاره کرد و افزود‪ :‬نیاز‬ ‫ما فراتر از ردیف استخدامی است؛ سازمان اداری و استخدامی‪ ،‬سیاست گذاری کرده است‬ ‫و افق دورتری را می بیند و بر این اساس به ما حداقل ردیف را می دهد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ما برای حل مشکل از منابع دیگر استفاده می کنیم یعنی با دادن اضافه کار‪،‬‬ ‫استفاده حق التدریس‪ ،‬خرید خدمات و سرباز معلم‪ ،‬مشکالت کمبود نیروی انسانی را حل‬ ‫می کنیم وگرنه اگر بخواهیم نیروی رسمی به کار بگیریم باید بیش از ‪ ۱۰۰‬هزار نفر را‬ ‫استخدام کنیم‪.‬‬ ‫سرپرست امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش‬ ‫که «ایا در استخدام بر اساس زمان بندی پیش می روید؟»‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬اموزش و پرورش‬ ‫برای استخدام خیلی زودتر شروع کرد و درخواستش را داده است اما روند تصویب و اجرا‬ ‫خیلی تاخیر دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما از نظر زمانی ان قدر جلو بودیم که برای اینکه سازمان سنجش عقب نماند‪،‬‬ ‫تعدادی از همکاران خود را پای سامانه گذاشتیم تا به جای همکاران ان ها ورود اطالعات‬ ‫به سامانه انجام دهند و اکنون همه چیز اماده است و تنها کافیست که سازمان اداری و‬ ‫استخدامی‪ ،‬موافقت خود را اعالم کند تا سازمان سنجش‪ ،‬اطالعیه استخدام را منتشر کند‪.‬‬ ‫سلیمان زاده بابیان اینکه در حال حاضر سازمان اداری و استخدامی سر اعتبار استخدام‬ ‫یک مقدار بحث دارد‪ ،‬گفت‪ :‬در حال تالش هستیم تا در این هفته سازمان اداری و استخدامی‬ ‫را قانع کنیم که اعتبارش را پیش بینی کردیم و اطالعیه هم تا اخر فروردین ماه منتشر شود‪.‬‬ ‫ابالغ بخشنامه تبدیل وضعیت خدمتی نیروهای قراردادی ایثارگر ظرف هفته اتی‬ ‫سرپرست اداره کل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و پرورش همچنین بابیان‬ ‫اینکه سال قبل بیش از ‪ ۱۳‬هزار نفر از همکاران با ارائه درخواست مشمول نقل و انتقال و‬ ‫جابجایی شدند گفت‪ :‬این هفته بخشنامه تبدیل وضعیت خدمتی نیروهای قراردادی ایثارگر‬ ‫را ابالغ خواهیم کرد‪.‬‬ ‫سلیمان زاده همچنین از ارائه اصالحیه طرح طبقه بندی مشاغل به سازمان امور اداری‬ ‫استخدامی کشور تا پایان فروردین ماه خبر داد‪.‬‬ ‫وی درباره جزئیات این اصالحیه اظهار کرد‪ :‬ما اصالحیه را تدوین کره ایم و این اصالحیه‬ ‫طوری نیست که بتوانیم بگوییم معجزه کرده ایم‪ ،‬اما اقدام خوبی است و بخشی از مشکالت‬ ‫معلمان را در اعمال مدرک تحصیلی و استخدام حل می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکسری رشته های تحصیلی در اصالحیه به طرح طبقه بندی مشاغل اضافه‬ ‫شده است‪ .‬قبال همکاران ما ادامه تحصیل می دادند اما چون رشته ان ها در طبقه بندی‬ ‫مشاغل نبود‪ ،‬اعمال مدارک تحصیلی شان مقدور نبود‪.‬‬ ‫به گفته وی این اصالحیه مراحل نهایی را طی کرده و تا پایان فروردین به سازمان امور اداری‬ ‫استخدامی ارائه و به محض تصویب ابالغ خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون اول رئیسجمهور در جلسه شورای عالی اشتغال‪ :‬‬ ‫ایجاد فرصت شغلی اصلیترین اولویتهای کاری کشور است‬ ‫معـاون اول رئیس جمهـور بابیـان اینکـه همـه مکلـف هسـتیم تـا‬ ‫گره هـا را از زندگـی مـردم بـاز کنیم‪ ،‬گفـت‪ :‬ایجاد فرصت های شـغلی از‬ ‫اصلی تریـن اولویت هـای کاری کشـور اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬اسـحاق جهانگیـری معـاون اول‬ ‫رئیس جمهـور در جلسـه شـورای عالـی اشـتغال ایجـاد فرصت هـای‬ ‫شـغلی را از اصلی تریـن اولویت هـای کاری کشـور برشـمرد و بابیـان‬ ‫اینکـه تثبیـت شـغل یکـی از برنامه های جدی دولت اسـت بـر ضرورت‬ ‫اشـتغال زایی در کنـار صیانـت از مشـاغل موجـود تاکیـد کـرد‪.‬‬ ‫معـاون اول رئیس جمهـور ضمـن تاکیـد بر ضرورت سـرعت و دقت‬ ‫در پرداخت تسـهیالت طرح اشـتغال زایی روسـتایی‪ ،‬اظهار داشـت‪ :‬روند‬ ‫اجـرای ایـن طـرح بایـد بـا سـرعت بیشـتری انجام شـود و همـه مکلف‬ ‫هسـتیم تـا گره هـا را از زندگـی مـردم بـاز کنیـم البتـه بایـد دقت داشـته‬ ‫باشـیم کـه دقـت کار نبایـد فـدای سـرعت شـود و ایـن تسـهیالت در‬ ‫اختیـار عـده ای رانـت جو قـرار گیرد‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکه سـرعت فعلـی در پرداخت این تسـهیالت قابل قبول‬ ‫نیسـت از وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی خواسـت تـا هفتـه اینـده‬ ‫جلسـه ای در ایـن خصـوص برگـزار و موانـع موجود را برطـرف کنند‪.‬‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت هم در این جلسه گزارشی از تعداد‬ ‫سخنگوی دولت خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد یکمیلیون‬ ‫مرکز امور مشاوران‬ ‫قوه قضاییه برای اعضای‬ ‫دفاتر مشاوره خانواده‬ ‫پروانه صادر میکند‬ ‫و ‪ 33‬هزار شغل درسال جاری‬ ‫رئیــس ســازمان برنامــه بودجــه از برنامه ریــزی بــرای ایجــاد بیــش از‬ ‫یک میلیــون و ‪ 33‬هــزار فرصــت شــغلی درســال ‪ 97‬خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬دکتــر محمدباقــر نوبخــت‪ ،‬ســخنگوی دولــت و‬ ‫رئیــس ســازمان برنامــه بودجــه کشــور‪ ،‬سه شــنبه ‪ 21‬فروردیــن در اولیــن نشســت‬ ‫ســخنگوی دولــت کــه بــا موضــوع بررســی بودجــه ســال ‪ 96‬برگــزار شــد در‬ ‫تشــریح وضعیــت شــاخص های کالن اقتصــادی بــه وضعیــت اشــتغال و بیــکاری‬ ‫پرداخــت و گفــت‪ :‬بــر اســاس گــزارش مرکــز امــار ایــران در ‪ 9‬ماهــه اول ســال ‪96‬‬ ‫نســبت بــه مــدت مشــابه ســال ‪ 95‬تعــداد جمعیــت فعالــی کــه اضافــه شــدند ‪836‬‬ ‫هــزار نفــر بــود کــه ‪ 819‬هــزار نفــر ان هــا شــاغل شــده اند و ‪ 17‬هــزار نفــر نیـــــز‬ ‫بــه بیــکاران قبلــی افزوده شــده اند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه هم اکنـون ‪ 3‬میلیون بیـکار داریـم ادامـه داد‪ :‬در این مدت‬ ‫اشـاره شـد نرخ بیـکاری کشـور از ‪ 12/3‬بـه ‪ 12/1‬درصد تقلیل یافته اسـت‪.‬‬ ‫البتــه هم زمــان بــا اعــام ایــن خبــر مرکــز امــار ایــران نیــز گــزارش امــار‬ ‫بیــکاری و اشــتغال در ‪ 12‬ماهــه ســال ‪ 96‬را نیــز اعــام کــرد‪.‬‬ ‫بــر اســاس گــزارش مرکــز امــار ایــران نتایــج طــرح امارگیــری نیــروی کار‬ ‫زمســتان ‪ ١٣٩٦‬نشــان می دهــد کــه ‪ ۱۲.۱‬درصــد از جمعیــت فعــال (شــاغل و‬ ‫بیــکار)‪ ،‬بیــکار بوده انــد‪ .‬بررســی رونــد تغییــرات نــرخ بیــکاری کل کشــور نشــان‬ ‫می دهــد کــه ایــن شــاخص‪ ،‬نســبت بــه فصــل مشــابه درســال قبــل (زمســتان‬ ‫‪ ٠.٤ ،)١٣٩٥‬درصــد کاهــش و نســبت بــه فصــل گذشــته (پاییــز ‪ ٠.٢ )١٣٩٦‬درصــد‬ ‫افزایــش داشــته اســت‪.‬‬ ‫دکتــر نوبخــت در ادامــه ســخنانش از پیش بینــی ایجــاد یک میلیــون و ‪ 33‬هــزار‬ ‫شــغل درســال ‪ 97‬خبــر داد و افــزود‪ :‬البتــه بــا پیش بینــی طرح هــای اعالم شــده‬ ‫ایــن میــزان افزایــش نیــز می یابــد‪.‬‬ ‫ســخنگوی دولــت در ادامــه در پاســخ بــه ســوال خبرنــگار بــازارکار مبنــی‬ ‫بــر اینکــه برخــی نســبت بــه واریــز نشــدن بودجــه طرح هــای اشــتغال زا درســال‬ ‫‪ 96‬همچــون طــرح اشــتغال فراگیــر گله منــد هســتند گفــت‪ :‬بــرای ایــن طــرح‬ ‫در شــهریورماه ‪ 100 ، 96‬میلیــارد تومــان اعتبــار تخصیــص داده شــد کــه درســال‬ ‫گذشــته واریزشــده اســت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬البتــه دکتــر ربیعــی ‪ ،‬وزیــر تعــاون کار و رفــاه اجتماعـــــی‬ ‫روز گذشــته نســبت بــه ســخنان معــاون خــود در ایــن زمینــه توضیــح و پــوزش‬ ‫خواســت و اعــام کــرد ســخنان فــوق قدیمــی بــود‪.‬‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه در هفتــه گذشــته در خبــری بــه نقــل از عیســی منصــوری‪،‬‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫اعالم شــده بــود هنــوز بــرای اشــتغال فراگیــر پولــی پرداخت نشــده اســت‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان برنامــه بودجــه همچنیــن گفــت‪ :‬ســال جــاری بودجــه خوبــی‬ ‫بــرای اشــتغال اختصــاص داده شــده اســت و بــه غیــر از ‪ 73‬هــزار میلیــارد تومــان‬ ‫پیش بینی شــده در بودجــه از محــل صنــدوق توســعه ملــی نیــز ‪ 6‬هــزار میلیــارد‬ ‫تومــان بــرای مشــاغل روســتایی و عشــایری پرداخــت شــود‪.‬‬ ‫وزیر کار مطرح کرد‬ ‫مصوبه مجلس برای استخدام‬ ‫حقالتدریسیها شامل همه افراد نمیشود‬ ‫الزم به ذکر است که ادامه اخبار اموزش و پرورش در رابطه با استخدام های این‬ ‫وزارتخانه در صفحه ‪ 9‬درج شده است‪.‬‬ ‫همچنیـن بیانگـر ایـن هسـتند کـه تعـداد زیـادی از شـاغلین فاقـد‬ ‫تحصیلات دانشـگاهی هسـتند ازایـن رو برنامه هـای اشـتغال زایی بیشـتر‬ ‫متمرکـز بـر فارغ التحصیلان بیـکار اسـت‪.‬‬ ‫دبیـر شـورای عالـی اشـتغال همچنیـن از تدویـن سـه برنامـه بـرای‬ ‫صیانت از اشـتغال موجود در کشـور خبر داد و گفت‪ :‬برای تثبیت شـغل‬ ‫و جلوگیـری از ریـزش نیروهای شـاغل سـه برنامه پیشنهادشـده که پس‬ ‫از تاییـد در دسـتور کار قـرار خواهـد گرفت‪.‬‬ ‫رئیس این مرکز خبر داد‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش مجلس‪:‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی گفت‪ :‬مصوبه مجلس‬ ‫مبنی بر الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و اموزشیاران‬ ‫نهضت سواداموزی‪ ،‬شامل همه افراد نمی شود‪.‬‬ ‫میرحمایت میرزاده در گفت وگو با ایرنا اظهار داشت‪ :‬کلیات این طرح که مهر سال ‪96‬‬ ‫به تصویب مجلس رسید‪ ،‬به دلیل فقدان انعکاس شفاف مفاد و اهداف طرح از سوی رسانه ها‬ ‫و مسئوالن‪ ،‬این شبهه را به وجود اورد که منظور از مصوبه مذکور‪ ،‬استخدام تمامی افرادی‬ ‫است که با عناوین مختلف با اموزش و پرورش همکاری دارند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فضای رسانه ای کشور به سمتی گرایش پیدا کرد که گویی قرار است‬ ‫تمامی معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی به استخدام اموزش و‬ ‫پرورش درایند‪ ،‬حال انکه طرح مذکور صرف ًا مربوط به افرادی است که قبل از سال ‪ 91‬و‬ ‫در قالب حق التدریس و اموزشیار نهضت سواداموزی مشغول به کار بوده و دارای حدود‬ ‫‪ 12‬سال سابقه کاری هستند‪.‬‬ ‫میرزاده یاداور شد‪ :‬البته تعداد زیادی از این افراد درسال های گذشته به استخدام وزارت‬ ‫اموزش و پرورش درامده اند و تعداد محدودی از این حق التدریسی ها که بر اساس قانون‬ ‫باید استخدام می شدند‪ ،‬تاکنون باقی مانده و مصوبه مجلس شورای اسالمی نیز به منظور‬ ‫تضییع نشدن حقوق این گروه از افراد بوده است و شامل تمامی متقاضیان نمی شود‪.‬‬ ‫«یازدهم مهرماه ‪ ،96‬نمایندگان به کلیات طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف‬ ‫استخدامی معلمان حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت اموزش و‬ ‫پرورش رای مثبت دادند تا حدود ‪ 40‬هزار معلم که شاید سابقه تدریس برخی از ان هــــا‬ ‫به ‪ 15‬سال می رسد‪ ،‬تبدیل وضعیت شوند‪.‬‬ ‫بر اساس کلیات این طرح‪ ،‬دولت مکلف شد از تاریخ تصویب این قانون حداکثر‬ ‫ظرف یک سال‪ ،‬تمام نیروهای حق التدریسی مشمول قانون الحاق تبصره به ماده ‪ 17‬قانون‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت‬ ‫اموزش و پرورش مصوب ‪ 28‬مرداد ‪ 1394‬و قانون اصالح تبصره ‪ 10‬ماده ‪ 17‬قانون‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت‬ ‫اموزش و پرورش مصوب سوم شهریور ‪ 95‬را همراه با طی دوره های اموزشی حداکثر شش‬ ‫ماه بنا به تشخیص وزارت اموزش و پرورش و بدون نیاز به شرکت در ازمون‪ ،‬به استخدام‬ ‫اموزش و پرورش دراورد‪.‬‬ ‫بر اساس این طرح‪ ،‬بار مالی ناشی از اجرای این قانون از محل حق الزحمه نیروهای‬ ‫حق التدریسی که هم اکنون مشغول به کار هستند و نیز اضافه تدریس کارکنان رسمی و‬ ‫خروج بازنشستگان تامین می شود‪».‬‬ ‫با باال گرفتن انتقادها و درخواست وزارت اموزش و پرورش برای تجدیدنظر نمایندگان‬ ‫درباره این مصوبه‪ ،‬بار دیگر مسئله در کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی‬ ‫موردبررسی و بازنگری قرار گرفت‪.‬‬ ‫نماینده مردم گرمی مغان در مجلس شورای اسالمی در ادامه گفت و گوی خود با‬ ‫ایرنا بابیان اینکه اکنون بسیاری از دستگاه ها دارای نیروی قراردادی و روزمزد هستند که‬ ‫شامل استخدام نمی شوند‪ ،‬در خصوص اخرین تصمیمات کمیسیون اموزش تحقیقات برای‬ ‫تعیین وضعیت این گروه از نیروهای حق التدریس تصریح کرد‪ :‬با ارجاع مصوبه مجلس‬ ‫به این کمیسیون‪ ،‬کلیات طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان‬ ‫حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت اموزش و پرورش بار دیگر‬ ‫موردبررسی قرار گرفت و چارچوب هایی برای ان مشخص شد‪.‬‬ ‫میرزاده افزود‪ :‬بر اساس چارچوب های تعیین شده‪ ،‬سازمان سنجش اموزش کشور باید‬ ‫ازمون استخدامی برای معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی برگزار و حد‬ ‫نصاب نمره علمی این ازمون را نیز وزارت اموزش و پرورش مشخص کند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬همچنین تعداد نیروهایی که در استان ها و شهرهای مختلف موردنیاز‬ ‫است‪ ،‬توسط سازمان اداری استخدامی کشور اعالم خواهد شد و درنهایت ائین نامه اجرایی‬ ‫این ازمون باید در هیئت دولت به تصویب برسد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش تحقیقات مجلس شورای اسالمی یاداور شد‪ :‬به دلیل حجم‬ ‫زیاد تعداد طرح هایی که سال ‪ 96‬در صحن علنی مجلس ارائه شد‪ ،‬نوبت به این طرح نرسید‬ ‫که امید است درسال جدید تکلیف نهایی ان مشخص شود‪.‬‬ ‫واحدهای تولیدی فعال در کشور ارائه کرد و گفت‪ :‬برخی از این واحدها‬ ‫با شرایط نامطلوب مواجه بودند که تعداد ان ها مشخص شد و تالش شد‬ ‫تا مشکالت بسیاری از این واحدها برطرف شود و برخی نیز با مشکل‬ ‫منابع مالی و تامین سرمایه در گردش روبرو هستند‪.‬‬ ‫معاون وزیر جهاد کشاورزی هم در این نشست گزارشی از عملکرد‬ ‫بخش کشاورزی در حوزه اشتغال ارائه کرد و به تشریح پیشنهاد هایی برای‬ ‫تسریع در اجرایی شدن برنامه ای اشتغال این وزارتخانه پرداخت‪.‬‬ ‫در این جلسـه که وزرای تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬راه و شهرسـازی‪،‬‬ ‫علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری‪ ،‬دادگسـتری‪ ،‬فرهنـگ و ارشـاد اسلامی‪،‬‬ ‫ارتباطـات و فنـاوری اطالعـات‪ ،‬رئیـس سـازمان اداری و اسـتخدامی‬ ‫کشـور‪ ،‬معـاون رئیس جمهـور در امـور زنـان و خانـواده‪ ،‬رئیس سـازمان‬ ‫میـراث فرهنگـی‪ ،‬صنایع دسـتی و گردشـگری‪ ،‬رئیـس کمیتـه امـــــداد‬ ‫امـام خمینـی(ره) و رئیـس سـازمان تامیـن اجتماعی نیز حضور داشـتند‪،‬‬ ‫دبیر شـورای عالی اشـتغال ضمن تشـریح تحوالت بازار کار درسـال ‪۹۶‬‬ ‫گزارشـی از وضعیت اشـتغال کشـور و وضعیت برنامه و بودجه اشـتغال‬ ‫بـرای سـال ‪ ۹۷‬ارائـه کرد‪.‬‬ ‫وی همچنیـن بابیـان اینکـه امارهـا نشـان می دهـد کـه در بخـش‬ ‫بیـکاران حـدود ‪ ۴۱‬درصـد افـراد تحصیل کـرده هسـتند‪ ،‬گفـت‪ :‬امارهـا‬ ‫تدابیر تازه برای تسویه حقوق کارگران‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا اشـاره بـه‬ ‫تعویـق چندماهـه در پرداخـت حقوق کارگـران برخی‬ ‫واحدهـا و کارخانجـات‪ ،‬از همـکاری بـا وزیر صنعت‬ ‫برای شناسـایی ایـن واحدها و پرداخـت حقوق معوق‬ ‫ان هـا خبرداد‪.‬‬ ‫علــی ربیعــی در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬دربــاره‬ ‫حقــوق معــوق چندماهــه کارگــران برخــی واحدهــا‪،‬‬ ‫شــرکت‪‎‎‬ها و بنگاه هــا گفــت‪ :‬متاســفانه برخــی‬ ‫از واحدهــا و کارخانجــات بــه دلیــل مشــکالت‬ ‫اقتصــادی مدت هــا حقــوق و دســتمزد کارگــران‬ ‫خــود را پرداخــت نکردنــد کــه در همیــن راســتا بــا‬ ‫صــدور بخشــنامه ای دســتور دادم تــا ایــن واحدهــا‬ ‫شناســایی و بــه مــن گــزارش شــوند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬پـس از شناسـایی و اعلام ایـن‬ ‫بنگاه هـا‪ ،‬به صـورت جداگانه بـا مدیران ان هـا مذاکره‬ ‫ق و دسـتمزد‬ ‫خواهـم کرد تا شـرایط را برای پرداخت حقو ‬ ‫عقب افتـاده کارگـران فراهـم کنیـم‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی افـزود‪ :‬در‬ ‫جریـان صـدور این بخشـنامه در چنـد مورد بـا تامین‬ ‫اعتبـار از منابـع بانکـی‪ ،‬حقوق هـای عقب افتـاده‬ ‫برخـی از کارگـران ازجملـه کارگـران فـوالد در اواخر‬ ‫اسـفندماه گذشـته پرداخـت شـد‪.‬‬ ‫ربیعـی همچنیـن گفـت‪ :‬طـی هماهنگـی بـا وزیر‬ ‫صنعـت‪ ،‬معـدن و تجـارت در تلاش هسـتیم کـه‬ ‫بـه زودی و در اردیبهشـت حقـوق معـوق چندماهـه‬ ‫کارگـران ایـن واحدهـا تسـویه شـود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی خبر داد‬ ‫قانون استخدامی باید متناسب‬ ‫با نیاز روز موردبازنگری قرار بگیرد‬ ‫عضـو کمیسـیون اجتماعـی مجلـس‪ ،‬از اختصـاص‬ ‫بیش تریـن زمـان جلسـات کمیسـیون متبوعـش درسـال‬ ‫‪ ۹۷‬بـه پیگیـری الیحـه خدمـات کشـوری در جهـت‬ ‫تبدیـل وضعیـت نیروهـای قـراردادی و رفـع معضـل‬ ‫بیـکاری خبـر داد‪.‬‬ ‫احمـد بیگدلـی در گفت وگو با خبرگـزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫بابیـان اینکـه بـرای تعییـن وضعیـت نیروهــــــــای‬ ‫قـراردادی با یـک معضل دوسـویه مواجه هسـتیم گفت‪:‬‬ ‫هم اکنـون از یک طـرف هزینه هـای جـاری دولـت بـاال‬ ‫بـوده‪ ،‬کمـا اینکـه چهـار میلیـون کارمنـد دولتـی داریـم‬ ‫کـه هزینـه اداره ان هـا برابـر با هشـتاد درصـد از بودجه‬ ‫جـاری کشـور اسـت‪ ،‬از سـوی دیگـر تعـداد زیـادی از‬ ‫نیروهـا بـه صـورت قـراردادی مشـغول به کار هسـتند‪.‬‬ ‫نماینده مردم خدابنده در مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬در اغلب کشورهای دنیا تنها یک روش برای‬ ‫استخدام نیروها وجود دارد ولی در ایران روش های‬ ‫مختلفی اعم از قراردادی‪ ،‬پیمانی و رسمی وجود دارد‬ ‫که خود استخدام قراردادی نیز به شکل های مختلف‬ ‫پروژه ای و یکساله اعمال می شود که مهم ترین اشکال‬ ‫عضو کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس گفت‪:‬‬ ‫تعداد فعلی قضات پاسخگوی مشکالت مردم توسط‬ ‫سیستم قضایی نیست‪.‬‬ ‫بهمن طاهرخانی در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫در خصوص مشکل کمبود قاضی در کشور‪ ،‬گفت‪ :‬بحث‬ ‫کمبود کادر قضایی از سالیان گذشته تاکنون وجود داشته‬ ‫است‪ ،‬مشکل کمبود قاضی درهمه مقاطع سیستم قضایی را‬ ‫دچار مشکل و مردم را تحت فشار قرار داده است؛ با توجه‬ ‫به اینکه فعالیت های قضایی شاق و سنگین بوده و با مباحث‬ ‫مربوط به حیثت و اموال مردم در ارتباط است‪ ،‬بنابراین‬ ‫می طلبد که در کار قضایی دقت ویژه ای صورت گیرد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه کمبود قاضی سبب اطاله دادرسی و‬ ‫در روند استخدامی کشور بوده که مشکالت بسیاری را‬ ‫ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬یکـی از مشـکالت مهمـی کـه در مسـیر‬ ‫اسـتخدام نیروهـای قـراردادی وجـود دارد این اسـت که‬ ‫سـازمان اداری و امـور اسـتخدامی هیـچ تعهـدی بـرای‬ ‫رسـمی کـردن ایـن افـراد را تقبـل نمی کنـد‪ ،‬کمـا اینکـه‬ ‫ایـن موضـوع در قراردادهـای ان ها نیز درج شـده‪ ،‬و این‬ ‫در حالـی اسـت کـه تعـداد زیـادی از نیروهـای فعـال‬ ‫در وزارتخانه هـا و سـایر نهادهـا و بخش هـای دولتـی‬ ‫به صـورت قـراردادی مشـغول بـکار شـده اند‪.‬‬ ‫بیگدلی خاطرنشان کرد‪ :‬امسال فرست مناسبی است‬ ‫که هم در قالب تصویب قانون یک بار برای همیشه‬ ‫وضعیت نیروهای قراردادی را تعیین تکلیف کنیم و هم‬ ‫قانونی برای نحوه استخدام نیروها در بدنه دولت ایجاد‬ ‫کنیم که حداقل برای ‪ 20‬سال اینده کارایی داشته باشد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬البته استخدام رسمی نیروهای‬ ‫قراردادی خود یک بار مالی سنگینی را بر دولت تحمیل‬ ‫می کند که تعدیل این وضعیت نیز نیازمند تجدیدنظر‬ ‫در وضعیت بازنشستگان است‪ ،‬چراکه هنوز بـــــرای‬ ‫نایبرئیس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‪ :‬‬ ‫این بخش قانون واحدی نداریم‪ ،‬کما اینکه بسیاری از‬ ‫کارفرمایان در این مورد مطابق با قوانین خود به صورت‬ ‫سلیقه ای عمل می کنند‪.‬‬ ‫بیگدلـی یـاداور شـد‪ :‬پیـش از ایـن بـرای اسـتخدام‬ ‫نیروهـا مطابـق بـا شـرایط اعالم شـده بـا شـرط‬ ‫برخـورداری از مـدرک لیسـانس بـرای ‪ 35‬سـال خدمت‬ ‫ان هـا برنامه ریزی شـده بـود‪ ،‬امـا قانونـی کـه در ان‬ ‫زمـان تصویـب شـد در شـرایط کنونـی کارایـی نـدارد‪،‬‬ ‫کمـا اینکـه ممکـن اسـت قانونـی کـه در ایـن دوره از‬ ‫مجلـس هـم تصویـب کنیـم‪ ،‬بـرای بیسـت سـال اینـده‬ ‫کارایـی نداشـته باشـد‪ ،‬بـه همیـن دلیـل باید متناسـب با‬ ‫نیـاز روز جامعـه قوانیـن اسـتخدامی به صـورت ادواری‬ ‫موردبازنگـری قـرار بگیـرد‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬بیان کرد‪ :‬هم اکنون‬ ‫به دلیل افزایش تعداد جوانان تحصیل کرده بیکار باید‬ ‫شرایط بازنشستگی را نیز اسان تر کنیم تا در پی ان بتوانیم‬ ‫هم تعدادی نیروی جذب کنیم و هم نیروهای قراردادی‬ ‫را تبدیل وضعیت کنیم‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس مطرح کرد‪:‬‬ ‫کمبود قاضی مهمترین مشکل دستگاه قضایی‬ ‫بررسی غیرمنظم پرونده ها در طول یک مدت زمان شده‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در طی سالیان گذشته تحوالتی در‬ ‫این حوزه ایجادشده است‪ ،‬به طوری که تعداد قضات‬ ‫فعال در دستگاه قضایی افزایش پیداکرده است؛ اما‬ ‫این رویه از پوشش استانداردهای الزم برخوردار‬ ‫نیست؛ بنابراین تعداد قضات به نسبت پرونده ها میزان‬ ‫قابل قبولی نبوده و دستگاه قضایی باید به طور ویژه و‬ ‫با همکاری و تعامل دولت و مجلس برای استخدام‬ ‫رئیس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان‬ ‫قوه قضاییه گفت‪ :‬به موجب ایین نامه قانون حمایت از‬ ‫خانواده پیش بینی شده که مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال‬ ‫و کارشناسان قوه قضاییه برای اعضای دفاتر مشاوره خانواده‬ ‫پروانه صادر کند‪.‬‬ ‫عبدالرضا مومنی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬بابیان اینکـــــه‬ ‫به موجب این تصمیم صدور پروانه برای دفاتر مشاوره خانواده‬ ‫برای موضوعاتی مانند طالق که در حال حاضر توسط‬ ‫مشاوره خانواده بهزیستی انجام می شود‪ ،‬از طریق مرکز‬ ‫مشاوران انجام می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تا امروز صدور پروانه برای این افراد توسط‬ ‫بهزیستی صورت گرفته‪ ،‬اما درنهایت تاسیس این دفاتر و‬ ‫صدور پروانه برای افرادی که در این دفاتر شروع به کار‬ ‫می کنند از سوی قوه قضاییه بر عهده مرکز امور مشاوران‬ ‫حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضاییه گذاشته شده است‪.‬‬ ‫مومنی در خصوص نحوه صدور پروانه برای این افراد‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬برای این اقدام ظرفیت سنجی می شود و اگر‬ ‫افرادی که از طرف بهزیستی مجوز دارند در حد کفایت باشند‬ ‫و از نظر اختبار مرکز مشاوران مورد تایید باشند برایشان‬ ‫پروانه صادر می شود و در صورتی که ظرفیت کم باشد و این‬ ‫تعداد وجود نداشته باشد‪ ،‬ازمون برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان‬ ‫قوه قضاییه در رابطه با ظرفیت الزم برای صدور پروانه برای‬ ‫شاغلین مراکز مشاوره خانواده خاطرنشان کرد‪ :‬به دلیل اینکه‬ ‫این موضوع به تازگی ابالغ شده باید در استان ها درخواست‬ ‫کنیم تا برای ظرفیت سنجی تعداد مورد نیاز خود بر مبنای‬ ‫تعداد پرونده های در جریان و یا تعداد شعبات مربــوط به‬ ‫امور خانواده‪ ،‬اقدام کنند و ما بر مبنای ان تصمیم بگیریم‪.‬‬ ‫قضات فکر عاجل کند‪.‬‬ ‫طاهرخانی با تاکید بر اینکه تعداد قضات موردنیاز‬ ‫توسط قوه قضاییه مشخص می شود‪ ،‬گفت‪ :‬در برنامه‬ ‫ششم توسعه به قوه قضاییه مجوز استخدام سالیانه ‪800‬‬ ‫نفر قاضی داده شد‪ ،‬اما این میزان نیز برای پاسخگویی‬ ‫به نیاز دستگاه قضایی کافی نیست؛ بنابراین باید ‪ 3‬قوه‬ ‫برنامه منسجمی را برای حل مشکالت دستگاه قضایی‬ ‫در جذب قاضی ارائه دهند‪.‬‬ ‫فعالیت مرکز مشاوران‬ ‫قوه قضائیه تحت هر‬ ‫عنوانی غیرقانونی است ‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‪ ،‬با تاکیـد‬ ‫بر اینکه فعالیت مرکز مشاوران قوه قضاییه وجاهت قانونی‬ ‫ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬هرگونه فعالیت توسط مرکز مشاوران و‬ ‫کارشناسان قوه قضاییه تخلف است‪.‬‬ ‫محمدکاظمـی در گفـت وگـو با خبرگـزاری خانـه ملت‪،‬‬ ‫بـا اشـاره بـه اینکـه فعالیـت مرکـز مشـاوران قـوه قضاییـه‬ ‫درحـال حاضـر وجاهت قانونـی ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬مرکز مشـاوران‬ ‫و کارشناسـان قـوه قضاییـه مصوبه برنامـه پنجم توسـعه بوده‬ ‫و بـا پایـان اجـرای ایـن برنامـه مدت اعتبـار این مرکـز هم به‬ ‫پایان رسـیده اسـت؛ بنابرایـن درحال حاضرایـن مرکز جایگاه‬ ‫قانونـی بـرای فعالیـت ندارد‪.‬‬ ‫نماینده مردم مالیر در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬با تاکید بر‬ ‫اینکه مرکز مشاوران قوه قضاییه طبق قانون شرایط ارائه مجوز‬ ‫برای هرگونه فعالیتی ازجمله صدور پروانه کار برای فعالیت‬ ‫مرکز مشاوران خانواده را ندارد‪ ،‬افزود‪ :‬فعالیت مرکز مشاوران‬ ‫و کارشناسان قوه قضاییه چون خود وجاهت و موجودیت‬ ‫قانونی ندارد که بخواهد به مرکز مشاوران خانواده مجوز‬ ‫فعالیت بدهد؛ بنابراین این اقدام مرکز مشاوران قوه قضاییه‬ ‫به نوعی تخلف و غیرقانونی است‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‪ ،‬بابیان‬ ‫اینکه همه اقدامات مرکز مشاوران قوه قضاییه درحال حاضر‬ ‫غیرقانونی است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬قوه قضاییه باید از فعالیت مرکز‬ ‫مشاوران تحت هر عنوانی جلوگیری کند‪ ،‬ضمن اینکه سازمان‬ ‫بازرسی باید به فعالیت غیرقانونی مرکز مشاوران قوه قضاییه‬ ‫ورود کند؛ البته فعالیت این نهاد در جذب وکیل و کارشناسان‬ ‫حقوقی نیز غیرقانونی است؛ البته ایین نامه قانون حمایت از‬ ‫خانواده مواردی را در این زمینه مطرح کرده است اما مرکز‬ ‫مشاوران قوه قضاییه نمی تواند برای اعضای دفاتر مشاوره‬ ‫خانواده پروانه صادر کند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫رویدادهای جهاددانشگاهی‬ ‫فرمانده ناجا خبر داد‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی مطرح کرد‬ ‫مجوز جذب نیرو توسط نیروی انتظامی‬ ‫در سال ‪ 97‬اخذ شد‬ ‫علم و فناوری شرط الزم برای‬ ‫تولید ملی است‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی بابیان اینکه ان طور که باید از تولید ملی استفاده‬ ‫و استقبال نمی شود‪ ،‬گفت‪ :‬به طور طبیعی برای حفظ تولید ایرانی باید مرتب‬ ‫کارهای فناورانه انجام شود و کار فناورانه احتیاج به کار علمی دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی چهارشنبه گذشته در برنامه‬ ‫«روی خط خبر» شبکه خبر اظهار کرد‪ :‬در این مدتی که از سال ‪ 1359‬و از‬ ‫ابتدای تاسیس در جهاد دانشگاهی فعالیت داشته ام‪ ،‬احساسم این است که‬ ‫ما هنوز اهمیت توسعه علمی و فناورانه و نقش ان در پیشرفت کشور را به‬ ‫خوبی احساس نکرده ایم‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به اهمیت علم و فناوری‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬امروز از تولید علم و فناوری به عنوان‬ ‫یک ابزار استراتژیک استفاده می شود‪ ،‬ما جایی تحریم می شویم که مشکل فناورانه داریم‪ ،‬ما باید در‬ ‫بحث تولید ملی مسائل و مشکالتی که داریم را حل کنیم‪.‬‬ ‫طیبی ادامه داد‪ :‬باید کیفیت را ارتقاء دهیم و قیمت ما باید قیمت مناسبی باشد‪ .‬کیفیت حاصل‬ ‫تکنولوژی است‪ ،‬یعنی برای اینکه کیفیت داشته باشیم‪ ،‬باید مرتب فناوری را ارتقاء دهیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بنابر این ما یا باید صاحب فناوری شویم و یا اینکه فناوری را از خارج بیاوریم‪ .‬برای اینکه‬ ‫صاحب فناوری شویم و فناوری را خودمان تولید و استفاده کنیم باید بنگاه های بزرگ داشته باشیم و این‬ ‫بنگاه های بزرگ باید سوداوری هم داشته باشند و بتوانند مراکز تحقیق و توسعه ایجاد کنند‪ .‬مراکز تحقیق‬ ‫و توسعه به طور طبیعی پُرهزینه اند و این امر مستلزم حضور افراد نخب ه در این مرکز است‪ .‬از سویی وقتی‬ ‫فناوری را تولید کنیم‪ ،‬ارزش افزوده فناوری جدید تولید شده در مقابل هزینه بسیار ناچیز است‪.‬‬ ‫*متن کامل سخنان رئیس جهاددانشگاهی در سایت بازارکار موجود است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی جهاد دانشگاهی اعالم کرد؛‬ ‫اجرای سه طرح ملی‬ ‫درحوزه توانمندسازی و اشتغال‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگــــان‬ ‫جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬ما باید به دنبال ایجاد شرکت برای فناوری های به‬ ‫بلوغ رسیده «های تک» در جهاد دانشگاهی باشیم‪ ،‬نه اینکه برای هر نوع‬ ‫فناوری شرکت ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی در گفت وگو با ایسنا درباره اولویت ها و‬ ‫برنامه های این سازمان اظهار کرد‪ :‬ما در سه حوزه توانمندسازی و اشتغال‪،‬‬ ‫پارک ها و مراکز رشد و تجاری سازی و حوزه شرکت ها و موسسات فعالیت‬ ‫داریم و برای هریک از این ها برنامه های خاصی را تدوین کرده ایم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در حوزه شرکت ها و موسسات‪ ،‬برنامه های ما شامل سر و سامان دادن به شرکت هایی‬ ‫که از قبل بوده اند و همچنین تهیه یک برنامه و فرایند برای ایجاد شرکت های جدید است‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی افزود‪ :‬ما باید به دنبال ایجاد شرکت برای فناوری های به بلوغ رسیده «های تک»‬ ‫در جهاد دانشگاهی باشیم نه اینکه برای هر نوع فناوری شرکت ایجاد کنیم‪ .‬اگر برای فناوری های به بلوغ‬ ‫رسیده ای که «های تک» هستند و در لبه و مرز دانش حرکت می کنند‪ ،‬شرکت ایجاد شود خیلی خوب است‪ .‬در‬ ‫مورد سایر فناوری ها معتقد هستیم که یا دانش فنی شان به فروش رود و یا بهره مالکانه ان ها اجاره داده شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی درباره برنامه های‬ ‫این سازمان در حوزه پارک ها و مراکز رشد‪ ،‬گفت‪ :‬کیفی سازی و توانمند کردن افرادی که در پارک ها‬ ‫و مراکز رشد ما هستند‪ ،‬در برنامه های ما قرار دارد‪ .‬زیرا معتقدیم باید به مسائل اتصال به بازار‪ ،‬فروش‪،‬‬ ‫پایداری در بازار و همکاری با سایر شرکت های مشابه این پارک ها و مراکز رشد توجه شود‪ .‬بنابراین‬ ‫توجه به این مسائل یکی از برنامه های جدی ما در این حوزه است‪.‬‬ ‫*متن کامل سخنان رئیس ستفا در سایت بازارکار موجود است‪.‬‬ ‫فرمانـده نیـروی انتظامـی بابیـان اینکـه جـذب‬ ‫نیـروی جدیـد در دسـتور کار ایـن نهـاد بـرای سـال‬ ‫‪ 97‬اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬یکـی از مصوبات سـفر به سـمنان‬ ‫نیازسـنجی ایـن اسـتان از لحـاظ نیـرو و امکانـات‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫◄‬ ‫زمان اغاز ثبت نام ازمون های استخدامی‬ ‫ایثارگران اعالم شد‬ ‫مدیرکل اشتغال و کارافرینی بنیاد شهیــــد و‬ ‫امور ایثارگران از اغاز برگزاری ازمون استخدامی ایثارگران‬ ‫در نیمه دوم فروردین سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه اینترنتـی ایثـار‪ ،‬حجـت اهلل‬ ‫امانـی بـا اشـاره بـه اسـتخدام های دسـتگاه های‬ ‫اجرایـی درسـال جـاری‪ ،‬گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه‬ ‫هماهنگـی انجام شـده در نیمـه دوم فروردیـن ‪97‬‬ ‫ثبت نـام ازمون هـای اسـتخدامی ایثارگـران مشـمول‬ ‫اغـاز خواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اقدامـات انجام شـده توسـط‬ ‫بنیـاد در مورد اسـتخدام دسـتگاه های اجرایـی افزود‪:‬‬ ‫قبـل از تهیـه دفترچه ازمون بـا مدیران منابع انسـانی‬ ‫وزارت اموزش و پرورش‪ ،‬سـازمان شـیالت‪ ،‬وزارت‬ ‫◄‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫‪2‬‬ ‫امور گمرکی و‬ ‫لجستیک‬ ‫زمان بررسی صالحیت و اعالم نتایج‬ ‫متقاضیان جذب هیئت علمی مشخص شد‬ ‫رئیـس مرکـز جـذب اعضـای هیئت علمـی وزارت‬ ‫علـوم از بررسـی صالحیـت متقاضیـان هیئت علمـی از‬ ‫اوایـل اردیبهشـت ماه خبـرداد و گفـت‪ :‬نتایـج نهایـی‬ ‫پذیرفته شـدگان هیئت علمـی شـهریورماه ‪ 97‬اعلام‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫دکتـر محمدرضـا رضوان طلـب در گفت وگـو بـا‬ ‫‪3‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪4‬‬ ‫شرح وظایف‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا با صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫فوق دیپلم لجستیک خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور گمرکی و مسلط به برنامه گمرک کشور‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫و‬ ‫امور مالیاتی‬ ‫حسابداری یا مالی خانم‪/‬اقا‬ ‫حسابرسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫انبارداری تجهیزات صنعتی‬ ‫و مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به قوانین امور مالیاتی‬ ‫و مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر‬ ‫‪5‬‬ ‫امور اداری‬ ‫کارشناس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫‪6‬‬ ‫وکیل پایه یک‬ ‫دادگستری‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به قراردادهای صنایع نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫‪7‬‬ ‫نگهبان‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫عالقه مندان میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل روبرو ارسال‬ ‫نمایند‪:‬‬ ‫راه و شهرسـازی‪ ،‬بانـک ملـی و سـازمان حفاظـت‬ ‫از محیط زیسـت جلسـات جداگانـه برگزارشـده و‬ ‫ضمـن هماهنگـی با بنیـاد اسـتان ها‪ ،‬شـغل محل های‬ ‫موردنظـر جامعـه ایثارگـری شناسایی شـده اسـت و‬ ‫از محـل مجـوز مربوطـه‪ ،‬سـهمیه ایثارگـران عزیـز‬ ‫مشـخص شـده و ایثارگران با شـرکت در ازمون های‬ ‫مربوطه و رقابت بین خودشـان از سـهمیه تعیین شـده‬ ‫بهره منـد خواهند شـد‪.‬‬ ‫مدیـرکل اشـتغال و کارافرینـی بنیـاد خاطرنشـان‬ ‫کـرد‪ :‬افـراد مشـمول سـهمیه مـاده ‪ 21‬قانـون جامـع‬ ‫خدمات رسـانی بـه ایثارگـران کـه واجـد شـرایط‬ ‫ثبت نـام هسـتند‪ ،‬بایـد شـغل محل هـای خـاص‬ ‫ایثارگـران را انتخـاب کننـد و چنانچـه شــــــغل‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم خبر داد‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در سمت های شغلی ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫جنسیت سابقه کار‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار حسین اشتری در دیدار‬ ‫با نماینده ولی فقیه در استان سمنان‪ ،‬ضمن تاکید بر‬ ‫ضرورت ارتقای خدمات از سوی ناجا‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫درسال جاری مجوز جذب نیرو توسط ناجا اخذشده‬ ‫و امیدواریم با این اقدام‪ ،‬بتوانیم خدمات این نیرو را‬ ‫به مردم گسترش دهیم‪.‬‬ ‫وی همچنیـن افـزود‪ :‬یکـی از مصوبـات سـفر‬ ‫امـروز بـه اسـتان سـمنان نیـز همیـن نیازسـنجی این‬ ‫اسـتان پهنـاور از لحـاظ نیـروی انتظامـی و تجهیزات‬ ‫و اعطـای مجـوز اسـتخدام اسـت کـه خوشـبختانه با‬ ‫فراهـم امـدن شـرایط‪ ،‬مشـکلی در این زمینـه وجود‬ ‫ندارد‪.‬‬ ‫جزئیات جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی جوان‬ ‫در دانشگاه ازاد‬ ‫توسط مدیرکل اشتغال و کارافرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫شرکت اسیا ابزار دقیق فعال در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی واقع در مهرشهر کرج‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫◄‬ ‫معاون این دانشگاه خبر داد ◄‬ ‫با روابط عمومی باال و خوش برخورد‬ ‫مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫ظاهر مناسب‪ ،‬خوش برخورد و منظم‬ ‫ایسـنا‪ ،‬ضمـن اعلام ایـن خبـر اظهـار کـرد‪ :‬مهلـت‬ ‫ثبت نـام متقاضیـان اعضـای هیئت علمـی بـرای عمـوم‬ ‫واحدهـای دولتـی و غیرانتفاعـی ‪ 12‬اسـفندماه بـه اتمام‬ ‫رسـید‪.‬‬ ‫وی در ادامـه گفـت‪ :‬بررسـی صالحیـت متقاضیـان‬ ‫ثبت نـام کننـده بـرای جـذب هیئت علمـی از اوایـل‬ ‫محل سـهمیه ازاد را انتخاب کنند‪ ،‬امکان اعمال سـهمیه‬ ‫بـرای ان هـا وجود نخواهـد داشـت بنابراین ضروری‬ ‫اسـت بـا دقـت الزم ضمـن مطالعـه دفترچـه‪ ،‬شـغل‬ ‫محل هـای مربـوط بـه ایثارگـران را گزینـش کننـد‪.‬‬ ‫امانـی در پایـان بـا اشـاره بـه تعـداد سـهمیه ها‬ ‫اسـتخدامی در دسـتگاه های اجرایی خاطرنشـان کرد‪:‬‬ ‫بیش تریـن سـهمیه مربـوط بـه اسـتخدام در وزارت‬ ‫امـوزش و پـرورش اسـت و افـرادی می تواننـد‬ ‫از سـهمیه حداقـل ‪ 25‬درصـدی ویـژه ایثارگـران‬ ‫برخـوردار شـوند کـه در سیسـتم جامـع اطالعـات‬ ‫ایثارگـران‪ ،‬سـامانه سـجایا بیـکاری خـود را بـه ثبت‬ ‫رسـانده باشـند‪.‬‬ ‫اردیبهشـت از سـوی دانشـگاه ها بـه مـدت سـه مـاه‬ ‫اغـاز می شـود و دانشـگاه ها نظـر خـود را در خصـوص‬ ‫اعضـای هیئت علمـی بـه وزارت علـوم اعلام می کننـد‪.‬‬ ‫دکتــر رضــوان طلــب خاطرنشــان کــرد‪ :‬بعــد‬ ‫از بررســی اولیــه صالحیــت متقاضیــان اعضــای‬ ‫هیئت علمــی از ســوی دانشــگاه ها‪ ،‬وزارت علــوم ‪٤5‬‬ ‫روز فرصــت دارد نظــر نهایــی خــود را اعــام کنــد؛ امــا‬ ‫نتایــج نهایــی شــهریورماه اعــام خواهــد شــد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیئت علمــی‬ ‫وزارت علــوم در پایــان بــه ظرفیــت اســتخدام اعضــای‬ ‫هیئت علمــی در ایــن دوره اشــاره کــرد و گفــت‪:‬‬ ‫تعــداد ‪ 8٠٠‬نفــر از بیــن ثبت نــام کننــدگان بــه عنــوان‬ ‫هیئت علمــی در دانشــگاه ها و مراکــز امــوزش عالــی‬ ‫پذیرفتــه خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫معاون اموزش و تحصیالت تکمیلی دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫گفت‪ :‬قطع ًا با اتمام ساماندهی رشته های تحصیلی و ساماندهی‬ ‫اعضای هیئت علمی‪ ،‬با انجام مهندسیِ مجددی که صورت‬ ‫می گیرد‪ ،‬اماری حاصل خواهد شد که نشان دهنده میزان کمبود‬ ‫ما در حوزه هیئت علمی است و این خود‪ ،‬فتح بابی خواهد بود‬ ‫برای جذب اعضای نخبه‪ ،‬فعال و جوانی که اکنون در کشــور‬ ‫ِ‬ ‫فرصت کار و اشتغال هستند‪.‬‬ ‫به دنبال‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬دکتر علیرضا رهائی درباره موضوع‬ ‫جایگزینیِ نخبگان بجای اعضای هیئت علمی منفک از کار‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر ما اعضای هیئت علمی تمام وقتی‬ ‫داریم که به دلیل کاهش کالس های درسی‪ ،‬در بعضی از‬ ‫واحدهای دانشگاهی حتی شاید در حد ‪ 2‬واحد درس هم‬ ‫ندارند! لذا اولویت اول دانشگاه استفاده از اساتید موجود و‬ ‫ِ‬ ‫وقت خودِ دانشگاه است که هم مایه تشویق ان ها به‬ ‫تمام‬ ‫کارهای پژوهشی باشد و هم اینکه در کارهای اموزشـــی‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫درس کافی‪ ،‬فراین ِد کارشان را کامل‬ ‫با فراهم ساختنِ کالس‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از طرفی یک سری اعضای هیئت علمی‬ ‫بازنشسته داریم که به تدریج از دانشگاه جدا می شوند‪.‬‬ ‫برخی نیز در سنین باال به سر می برند؛ تعداد بسیار قابل‬ ‫توجهی در واحدها اعم از تهران و شهرستان ها هستند که‬ ‫سنین باالی ‪ 75‬سال و حتی تا ‪ 95‬سال دارند‪ ،‬درعین حال‬ ‫به طور طبیعی همان گونه که در قانون هم مطرح شده است‪،‬‬ ‫افراد باسن باالی ‪ 75‬سال شاید دیگر توانایی ارائه یک سری‬ ‫فعالیت های اموزشیِ موثر و مفید را نداشته باشند‪ ،‬لذا در‬ ‫دانشگاه مصوب شده است که از اساتید باالی ‪ 75‬سال برای‬ ‫ادامه کار‪ ،‬عذرخواهی و تشکر کنیم‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬با این وصف‪ ،‬اگر زمینه ان طور که انتظار‬ ‫ِ‬ ‫صورت نیاز‪ ،‬از افراد نخبه و‬ ‫می رود فراهم شود‪ ،‬طبیعت ًا در‬ ‫توانمندی که درحال حاضر در داخل کشور بوده و اتفاقاً‬ ‫شرایط تحصیلی بسیار خوبی نیز داشته و فارغ التحصیل‬ ‫دانشگاه های خوب داخلی یا حتی خارج از کشور هسـتند‪،‬‬ ‫به عنوان جایگزین استفاده خواهیم کرد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل معدل‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع غذائی‬ ‫و صنایع معدنی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫قدرت‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪ /‬کنترل‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‪/‬‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس متالوژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‪ /‬مونث‬ ‫‪12‬‬ ‫‪7‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‪/‬مونث‬ ‫‪12‬‬ ‫‪8‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‪/‬مونث‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مذکر‪ /‬مونث‬ ‫‪12‬‬ ‫‪10‬‬ ‫فوق دیپلم برق‬ ‫الکتروتکنیک‬ ‫کاردانی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫الکترونیک‪ /‬کنترل‪ /‬ابزار دقیق‬ ‫کاردانی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫فوق دیپلم شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫دیپلم مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫مذکر‬ ‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫کاالی ایرانی باید به برند ایران در منطقه تبدیل شود‬ ‫معاون فن اوری اطالعات دادگستری کل استان ایالم خبر داد‬ ‫انتشار فراخوان تاسیس دفاتر خدمات قضایی‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 250‬نفر توسط‬ ‫یک کارافرین جوان در صنعت چاپ‬ ‫شرکت چاپ اراد که بیش از ‪ 25٠‬شغل مستقیم و غیرمستقیم برای جوانان و فارغ التحصیالن‬ ‫ایجاد کرده‪ ،‬همایشی با عنوان نقش صنعت چاپ در اقتصاد مقاومتی‪ ،‬تولید و اشتغال را در‬ ‫تهران برگزار کرد‪.‬‬ ‫در این همایش پروفسور علی اکبر فرهنگی ‪ ،‬مهندس محمد بیطرفان‪ ،‬مهندس مرتضی‬ ‫حاکی مدیرعامل کارافرین و جوان شرکت چاپ اراد‪ ،‬دکتر مهرداد بیات استاد دانشگـــاه‪،‬‬ ‫دکتر بابک فربودنیا مدرس دانشگاه و فعال در حوزه کارافرینی و ‪ ...‬سخنرانی کردند‪.‬‬ ‫پروفسور علی اکبر فرهنگی در « همایش نقش صنعت چاپ در اقتصاد مقاومتی‪ ،‬تولید و‬ ‫اشتغال» از صنعت چاپ به عنوان صنعت زیربنایی در توسعه فرهنگ و تمدن جهانی یاد و‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬دانشگاهها و دانشکده های مرتبط با رسانه و ارتباطات مسائل چـــــاپ و‬ ‫بسته بندی را در اولویت قرار دهند‪.‬‬ ‫این استاد برجسته ارتباطات بر اولویت قرار گرفتن صنعت چاپ از سوی نظام اموزش‬ ‫عالی کشور تاکید و یاداور شد‪ :‬چرا باید بعد از ‪ 5٠٠‬سال که از عمر گوتنبرگ می گذرد تازه‬ ‫در کشورمان تحصیالت تکمیلی در رشته چاپ داشته باشیم که به نظر می رسد دانشگاه ها‬ ‫به عنوان اولویت به این موضوع نپرداختند‪.‬‬ ‫کاالی ایرانی باید به برند ملی تبدیل شود‬ ‫رئیس انجمن علمی فناوری چاپ ایران نیز در این همایش با اشاره به اینکه ترویج‬ ‫فرهنگ مصرف کاالهای ساخت ایران و زمینه سازی برای تقویت حس تعصب نسبت به‬ ‫این مهم نیازمند عزم ملی است‪.‬‬ ‫وی تنها راهکار برای رفع بیکاری جوانان‪ ،‬افزایش تولید و تحقق اقتصاد مقاومتی را‬ ‫افزایش کیفیت و تولید انبوه و کاهش قیمت تمام شده از یک سو و تقویت باور عمومی‬ ‫نسبت به ‪( made in Iran‬ساخت ایران) و مصرف کاالها و خدمات ایرانی توسط احاد‬ ‫مردم از سوی دیگر است‪.‬‬ ‫مهندس محمد بیطرفان با اشاره به اینکه بیش از ‪ ٤٠٠‬هزار نفر در صنعت چاپ کشور‬ ‫فعال هستند و مجموعه ای مثل چاپ اراد با جوانان و نیروهای خوش فکر توانسته در‬ ‫سال های سخت اقتصادی کشور بین ‪ 25٠‬تا ‪ 3٠٠‬شغل مستقیم و غیر مستقیم برای دانش‬ ‫اموختگان و جوانان ایجاد کند‪.‬‬ ‫جایگاه مجتمع چاپ اراد در صنعت چاپ کشور ویژه است‬ ‫مهندس مرتضی حاکی کارافرین جوان و مدیرعامل مجتمع چاپ اراد نیز گفت‪ :‬صنعت‬ ‫چاپ یک صنعت مادر است و با سرمایه گذاری کم می تواند اشتغال اسان و فراوانی ایجاد‬ ‫کند و ما توانستیم با همه مشکالت اقتصادی و رکود بیش از هفتاد شغل مستقیم و ‪ 25٠‬شغل‬ ‫غیرمستقیم ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫این کارافرین فعال کشورمان با اشاره به اینکه بیش از ‪ 5٠‬درصد نیروهای ما دارای‬ ‫تحصیالت دانشگاهی هستند اظهار داشت‪ :‬صنعت چاپ نیازمند حمایت واقعی از سوی‬ ‫وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت است و یکی از نیازهای اساسی ما داشتن شهرک ویژه‬ ‫و تخصصی چاپ است که هنوز در کشور وجود ندارد و می تواند نقش بسیار مهمی در‬ ‫متشکل کردن توان داخلی برای ورود به بازارهای منطقه و جهان باشد‪.‬‬ ‫توزیع غیرعادالنه کار و مرخصی ‬ ‫دو مشکل عمده نیروهای کار‬ ‫در عسلویه است‬ ‫توزیــع غیرعادالنــه روزهــای کار و اســتراحت و تبعیــض در دسترســی بــه امکانــات‬ ‫ازجملــه مهم تریــن مســائلی هســتند کــه نیروهــای پیمانــی کار در عســلویه بــا ان مواجــه‬ ‫هســتند‪.‬‬ ‫حسـین مزارعـی (نیـروی متخصـص بـرق در یکـی از پاالیشـگاه های گاز عسـلویه)‬ ‫در گفتگـو بـا ایلنـا‪ ،‬گفـت‪ :‬نیروهـای پیمانـی و قـراردادی کار در عسـلویه بـا دو مشـکل‬ ‫عمـده مواجـه هسـتند‪ .‬اول‪ ،‬انـواع الودگی هـا‪ ،‬به خصـوص الودگـی هـوا کـه موجـب ابتال‬ ‫بـه امـراض و حساسـیت های پوسـتی و تنفسـی یـا موجـب طوالنی شـدن زمـان بهبـود‬ ‫بیماری هـای عـادی و پیش پا افتـاده ای همچـون سـرماخوردگی می شـود و از همیـن رو‬ ‫معمـوال نیروهـای کار در سـنین بـاال بـا ایـن مسـائل بیشـتر دسـت و پنجـه نـرم می کننـد‪.‬‬ ‫بــه عــالوه‪ ،‬الودگــی صوتــی در محیط هــای کار موجــب مشــکالتی از قبیــل‬ ‫کم شــنوایی بــرای کارگــران می شــود البتــه ایــن مشــکل شــامل حــال کارگــران رســمی‬ ‫ایــن منطقــه نیــز می شــود‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬مشــکل دوم کــه تنهــا مــا به عنــوان کارکنــان شــرکت های پیمانــکاری‬ ‫معمــوال بــا ان مواجهیــم‪ ،‬نحــوه توزیــع مرخصــی اســت‪ .‬نیروهــای طــرف قــرارداد رســمی‬ ‫عمومــا در قبــال هــر ‪ 1٤‬روز کار‪ ،‬از ‪ 1٤‬روز اســتراحت برخــوردار می شــوند‪ .‬درحالیکــه‬ ‫افــرادی مثــل مــن کــه قراردادهایشــان رســمی نیســت‪ ،‬در ازای هــر ‪ 1٤‬روز کار‪ ،‬از ‪ 7‬روز‬ ‫اســتراحت برخــوردار می شــوند‪ .‬همچنیــن نیروهــای رســمی‪ ،‬حقــوق بســیار باالتــری در‬ ‫قیــاس بــا نیروهــای قــراردادی و پیمانــکاری دریافــت می کننــد‪ .‬ایــن درحالی ســت کــه‬ ‫محیــط و حجــم کار نیروهــای رســمی و قــراردادی یکســان اســت‪.‬‬ ‫مزارعــی در رابطــه بــا نحــوه دریافــت دســتمزد گفــت‪ :‬مــا معمــوال در ‪ 7-8‬روز‬ ‫ابتــدای هــر مــاه حقوقمــان را دریافــت می کنیــم‪ .‬مــا تاکنــون بــا معوقــه دســتمزدی‬ ‫مواجــه نشــده ایم چراکــه شــرکت مــا‪ ،‬پیمانــکار شــرکت گاز اســت و شــرکت گاز نظــارت‬ ‫باالیــی بــر پیمانکارهایــش در عســلویه دارد‪ .‬البتــه ایــن امــر در مــورد همــه شــرکت های‬ ‫پیمانــکاری صــادق نیســت‪ .‬پیمانکارانــی کــه عهــده دار پــروژه در میادیــن گازی هســتند‪،‬‬ ‫در نحــوه مدیریــت محیــط و نیروهــای کارشــان از ازادی عمــل بســیار زیــادی برخــوردار‬ ‫هســتند‪ .‬درواقــع‪ ،‬هــر کاری کــه مطابــق میــل و منافعشــان باشــد‪ ،‬می تواننــد انجــام دهنــد‬ ‫چراکــه نظــارت بــر انهــا بســیار کمتــر اســت‪.‬‬ ‫معـاون فـن اوری اطالعـات‬ ‫دادگسـتری کل اسـتان ایلالم گفـت‪:‬‬ ‫در راســــــتای گسـترش خدمات‬ ‫الکترونیک قضایی در سـطح کشـور‬ ‫مرکـز امـار و فـن اوری اطالعـات‬ ‫قـوه قضاییـه اقـدام بـه برگـزاری‬ ‫فراخـوان دفاتر خدمـات الکترونیک‬ ‫قضایـی از بیـن واجدین شـرایط در‬ ‫تمامـی حوزه هـای قضایـی بـه جـز‬ ‫مراکـز اســــتان ها می کنـد‪.‬‬ ‫جعفـر تعمیـرکاری معاون امار و‬ ‫فناوری اطالعات دادگسـتری اسـتان‬ ‫ایلالم در گفت وگـو بـا میـزان در‬ ‫رابطه بـا برگزاری فراخوان تاسـیس‬ ‫دفاتـر خدمـات قضایـی گفـت‪ :‬در راسـتای‬ ‫گسـترش خدمـات الکترونیک قضایی در سـطح‬ ‫کشـور مرکـز امـار و فـن اوری اطالعـــــات‬ ‫قـوه قضاییـه اقـدام بـه برگـزاری فراخـوان‬ ‫دفاتـر خدمـات الکترونیـک قضایی‬ ‫از بیـن واجدیـن شـرایط در تمامـی‬ ‫حوزه هـای قضایـی بـه جـز مراکـز‬ ‫اسـتان ها می کنـد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬لـــذا واجدیـــن‬ ‫شـــرایط می توانـــد تـــا پایـــان‬ ‫فروردیـــن مـــاه ســـال جـــاری‬ ‫بـــه ســـامانه ‪www.adliran.ir‬‬ ‫مراجع ــه و نس ــبت ب ــه ثب ــت ن ــام‬ ‫خـــود اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫تعمیـرکاری در پایـان تاکید کرد‪:‬‬ ‫پـس از طـی مراحل قانونـی و انجام‬ ‫مراحـل گزینـش بـه افـراد واجـد‬ ‫شـرایط مجـوز راه انـدازی دفتـر‬ ‫خدمـات قضایی در شهرسـتان های تابعه اسـتان‬ ‫داده خواهـد شـد‪.‬‬ ‫از میان جوانان بومی و ساکن این جزیره‬ ‫رئی ــس بازرس ــی و مس ــئول نی ــروی انس ــانی‬ ‫فرمانده ــی وی ــژه انتظام ــی کی ــش اع ــالم ک ــرد‪:‬‬ ‫دریابانـــی و نیـــروی انتظامـــی جزیـــره کیـــش‬ ‫ب ــرای نخس ــتین ب ــار ب ــه ط ــور مس ــتقل از اف ــراد‬ ‫واجـــد شـــرایط بـــرای تکمیـــل کادر انســـانی‬ ‫خـــود اســـتخدام مـــی کنـــد‪.‬‬ ‫ســـرهنگ بهمـــن ســـاکنی در گفـــت و گـــو‬ ‫بـــا ایرنـــا افـــزود‪ :‬بـــا دریافـــت مجـــوز جـــذب‬ ‫نیـــرو بـــه طـــور مســـتقل از جزیـــره کیـــش ‪،‬‬ ‫امادگـــی داریـــم از جوانـــان عالقمنـــد بومـــی‬ ‫و ســـاکن در جزیـــره کیـــش بـــرای خدمـــت در‬ ‫نی ــروی انتظام ــی ای ــن منطق ــه اس ــتخدام کنی ــم‪.‬‬ ‫وی اظهـــار کـــرد‪ :‬تاکنـــون داوطلبـــان بـــرای‬ ‫خدمـــت در نیـــروی انتظامـــی جزیـــره کیـــش‬ ‫بایـــد بـــه مرکـــز اســـتان مراجعـــه و مراحـــل‬ ‫اداری را دنبـــال مـــی کردنـــد کـــه از ایـــن پـــس‬ ‫نیـــروی انتظامـــی ویـــژه کیـــش مـــی توانـــد‬ ‫نیـــروی درجـــه دار و افســـر مـــورد نیـــاز خـــود‬ ‫را از میـــان ســـاکنان و بومیـــان جزیـــره جـــذب‬ ‫ســـرهنگ ســـاکنی اظهـــار کـــرد‪ :‬داوطلبـــان‬ ‫پ ــس از مراح ــل ابتدای ــی و ش ــرکت در ازم ــون‬ ‫هـــای اعـــالم شـــده در صـــورت قبولـــی بـــرای‬ ‫گذران ــدن دوره ه ــای اموزش ــی اع ــزام و س ــپس‬ ‫در جزیـــره کیـــش مشـــغول خدمـــت خواهنـــد‬ ‫شـــد‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬بانـــوان عالقمنـــد بـــه خدمـــت‬ ‫در نیـــروی انتظامـــی ویـــژه کیـــش نیـــز بـــا‬ ‫داش ــتن ش ــرایط عموم ــی و اختصاص ــی الزم ب ــه‬ ‫تعـــداد محـــدود پذیرفتـــه خواهنـــد شـــد‪.‬‬ ‫جزیـــره کیـــش بـــا مســـاحت ‪ 91.5‬کیلومتـــر‬ ‫مرب ــع و جمعیت ــی ح ــدود ‪ ٤٠‬ه ــزار نف ــر در ‪18‬‬ ‫کلیومتـــری کرانـــه جنوبـــی ایـــران در محـــدوده‬ ‫شـــمالی اب هـــای نیلگـــون خلیـــج فـــارس‬ ‫واقـــع اســـت‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی‬ ‫را برای استخدام تربیت کرده ایم‬ ‫نه کارافرینی‬ ‫استاندار اذربایجان شرقی با انتقاد از اینکه‬ ‫متاسفانه فارغ التحصیالن را برای استخدام‬ ‫تربیت کرده ایم گفت‪ :‬فارغ التحصیالن باید با‬ ‫مهارت اموزی‪ ،‬توانمند شوند که ان موقع می توانند‬ ‫از تسهیالت اشتغال زایی و غیره فراهم شده استفاده‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫به گــــــزارش تســـــنیم از تبریز‪ ،‬مجید‬ ‫خدابخش در شصت و هفتمین جلسه ستاد‬ ‫ساماندهی امور جوانان اذربایجان شرقی که در‬ ‫استانداری برگزار شد با انتقاد از اینکه متاسفانه‬ ‫فارغ التحصیالن را برای استخدام تربیت کرده ایم‬ ‫اظهار داشت‪ :‬فارغ التحصیالن باید با مهارت اموزی‪،‬‬ ‫توانمند شوند که ان موقع می توانند از تسهیالت‬ ‫اشتغال زایی و غیره فراهم شده استفاده کنند‪.‬‬ ‫ازمون استخدامی دانشگاه علوم‬ ‫پزشکی یاسوج دوباره برگزار می شود‬ ‫سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع‬ ‫انسانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت‪:‬‬ ‫ازمون استخدامی نیروهای شرکتی خرید خدمات‬ ‫بهداشــــتی و پشتیبانی طرح مراکز حاشیه شهر‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی این استان ‪ 21‬اردیبهشت‬ ‫سال جاری دوباره برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا روز ‪ 27‬بهمن ‪1396‬ازمون‬ ‫استخدامی ‪ 182‬نیروی شرکتی مورد نیاز بخش های‬ ‫مختلف دانشگاه علوم پزشکی در دو دانشگاه‬ ‫یاسوج (بانوان) و دانشگاه ازاد اسالمی (مردان) با‬ ‫حضور ‪ 3‬هزار و ‪ 6٠7‬نفر دواطلب برگزار شد که‬ ‫به دلیل نرسیدن به موقع سواالت تخصصی نیمه‬ ‫تمام ماند‪.‬‬ ‫رحیم استوار در گفت و گو با ایرنا اظهار‬ ‫داشت‪ :‬این ازمون نیاز به ثبت نام و یا ورود‬ ‫اطالعات جدید ندارد‪.‬‬ ‫هم باید به دنبال اموزش مهارت باشیم افزود‪:‬‬ ‫هتل داری‪ ،‬تورگردانی‪ ،‬رستوران داری و راهنمای‬ ‫گردشگری و غیره مهارت و حرفه هستند که باید‬ ‫با توجه به تبریز ‪ 2٠18‬در این موضوع به صورت‬ ‫جدی ورود یابیم‪.‬‬ ‫خدابخش در ادامه با تاکید بر اینکه باید با‬ ‫بنگاه های اقتصادی استان مکاتبه شود و نیازهای‬ ‫صنایع بخش دولتی و خصوصی احصا شده و‬ ‫اموزش های الزم ارائه شود تصریح کرد‪ :‬در این‬ ‫صورت در بنگاه های اقتصادی کمبود نیروی‬ ‫تخصصی جبران می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در اشتغال نباید نگاهمان صرفا به‬ ‫تولید باشد چرا که بخش خدمات حوزه وسیعی را‬ ‫می تواند به خود اختصاص دهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ازمون استخدامی شرکتی دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با همان تعداد‬ ‫شرکت کنندگان اولیه‪ ،‬در ‪ 36‬کد رشته شغلی و‬ ‫بدون پرداخت هزینه در روز ‪ 21‬اردیبهشت سال‬ ‫‪ 1397‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫استوار بیان کرد‪ :‬تعداد شرکت کنندگان در این‬ ‫ازمون ‪ 3‬هزار و ‪ 6٠7‬نفر بوده که از این تعداد‪ ،‬یک‬ ‫هزار و ‪ 71٤‬شرکت کننده مرد و یک هزار ‪893‬‬ ‫نفر زن هستند‪.‬‬ ‫سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تصریح کرد‪ :‬داوطلبان‬ ‫می توانند جهت دریافت کارت ورود به جلسه و‬ ‫اطالع از محل و زمان ازمون روز ‪ 18‬اردیبهشت‬ ‫امسال به سایت دانشگاه علوم پزشکی استان به‬ ‫نشانی ‪ www.yums.ac.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫سرپرست جهاددانشگاهی استان خبر داد؛‬ ‫جذب مشاور و تسهیل گر در راستای توسعه مشاغل خانگی در خراسان شمالی‬ ‫سرپرســت جهاددانشــگاهی خراســان شــمالی از جــذب مشــاور و‬ ‫تســهیل گــر در جهاددانشــگاهی ایــن اســتان خبــر داد‪.‬‬ ‫دکتــر رضــا شــاهین فر در گفت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬اظهــار کــــــــرد‪:‬‬ ‫ســازمان تجــاری ســازی فنــاوری و اشــتغال دانــش اموختگان جهاددانشــگاهی‬ ‫بــه منظــور اجــرای هــر چــه بهتــر الگــوی جدیــد توســعه مشــاغل خانگــی‬ ‫بــه عنــوان یــک طــرح ملــی بــا مدیریــت وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی و بــا همــکاری صنــدوق کارافرینــی امیــد در نظــر دارد تعــداد‬ ‫‪ ٤٠٠‬نفــر مشــاور و تســهیل گر را در اســتان های پایلــوت پــس از ارزیابــی‬ ‫و ســنجش و اموزش هــای الزم انتخــاب کنــد‪.‬‬ ‫وی اســـتان های منتخـــب ایـــن طـــرح را کرمانشـــاه‪ ،‬کردســـتان‪،‬‬ ‫لرس ــتان‪ ،‬اذربایج ــان غرب ــی‪ ،‬چهارمح ــال و بختی ــاری‪ ،‬خراس ــان رض ــوی‪،‬‬ ‫خراســـان جنوبـــی و خراســـان شـــمالی اعـــالم کـــرد‪.‬‬ ‫سرپرست جهاد دانشگاهی خراسان شمالی تصریح کرد‪ :‬رشته های شغلی‬ ‫مورد نیاز در این راستا شامل راه اندازی کسب و کارهای خانگی‪ ،‬امور حقوقی‬ ‫و قراردادها‪ ،‬بازاریابی و فروش‪ ،‬کیفیت و استانداردسازی محصوالت‪ ،‬تجهیزات‬ ‫و فناوری‪ ،‬تولید و تامین منابع و نواوری در تولید و طراحی محصول است‪.‬‬ ‫شـــاهین فر همچنیـــن رشـــته های تحصیلـــی مـــورد نیـــاز بـــرای‬ ‫انتخـــاب تســـهیل گر و مشـــاور را شـــامل رشـــته های کارافرینـــی‪،‬‬ ‫نماینده ولی فقیه در استان کرمانشاه مطرح کرد‪:‬‬ ‫در ادارات استخدام شوند‬ ‫استاندار اذربایجان شرقی‪:‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه مهارت اموزان باید با‬ ‫اموزش های عمومی ثبت شرکت‪ ،‬قانون کار‪ ،‬قانون‬ ‫مالیات‪ ،‬قانون بیمه و غیره اشنا شوند تا کارافرین‬ ‫شوند گفت‪ :‬در صورت نداشتن اموزش و مهارت‬ ‫الزم بعد از مدتی فعالیت جریمه باالیی باید‬ ‫پرداخت کنند که باید در این زمینه برنامه ریزی و‬ ‫اقدام شود‪.‬‬ ‫استاندار اذربایجان شرقی با بیان اینکه اموزش‬ ‫و پرورش و فنی و حرفه ای اموزش های مهارتی‬ ‫جدید و روز را با تکنولوژی جدید مورد توجه‬ ‫قرار دهند ابراز داشت‪ :‬تحول تکنولوژی بسیار‬ ‫سریع است و نباید در اموزش مهارت ها از دنیا‬ ‫عقب بیافتیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در موضوع گردشگری‬ ‫معـــاون تربیت بدنـــی و ســـالمت امـــوزش و پـــرورش تهـــران‬ ‫گف ــت‪ :‬در ازم ــون اس ــتخدامی این ــده وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‪،‬‬ ‫مجـــوز جـــذب ‪ 1٠٠‬مربـــی تربیت بدنـــی بـــه شـــهر تهـــران داده‬ ‫ش ــده اس ــت ک ــه البت ــه ب ــا توج ــه ب ــه کمب ــود نی ــرو‪ ،‬ای ــن می ــزان‬ ‫ناکافـــی اســـت‪.‬‬ ‫حســـن محمـــدی معـــاون تربیت بدنـــی و ســـالمت اداره کل‬ ‫امـــوزش و پـــرورش شـــهر تهـــران در گفت وگـــو بـــا خبرنـــگار‬ ‫امـــوزش و پـــرورش خبرگـــزاری فـــارس‪ ،‬بـــا اشـــاره بـــه کمبـــود‬ ‫‪ 7٠٠‬مربـــی تربیت بدنـــی در شـــهر تهـــران‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬در‬ ‫ازمـــون اســـتخدامی اینـــده وزارت امـــوزش و پـــرورش‪ ،‬مجـــوز‬ ‫جـــذب ‪ 1٠٠‬مربـــی تربیت بدنـــی بـــه مـــا داده شـــده اســـت کـــه‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه کمب ــود نی ــرو‪ ،‬ای ــن می ــزان ناکاف ــی اس ــت و س ــال‬ ‫اینـــده هـــم مجبـــور خواهیـــم شـــد از طریـــق حق التدریـــس نیـــاز‬ ‫مـــدارس تهـــران را مرتفـــع کنیـــم‪.‬‬ ‫همه جوانان نمی توانند‬ ‫نیروی انتظامی جزیره کیش‬ ‫استخدام می کند‬ ‫کنـــد‪.‬‬ ‫ســـرهنگ ســـاکنی تصریـــح کـــرد‪ :‬جوانـــان‬ ‫عالقمنـــد بـــا توجـــه بـــه مـــدارک تحصیلـــی‬ ‫خـــود مـــی تواننـــد بـــه دفتـــر گزینـــش و‬ ‫اس ــتخدام نی ــروی انتظام ــی وی ــژه کی ــش واق ــع‬ ‫در کالنتـــری درخـــت ســـبز مراجعـــه کـــرده و‬ ‫یـــا بـــرای کســـب اطالعـــات الزم بـــا شـــماره‬ ‫تلفـــن ‪ 2185638‬تمـــاس بگیرنـــد‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬در مقطـــع درجـــه داری‬ ‫عالقمن ــدان بای ــد حداق ــل دارای م ــدرک دیپل ــم‬ ‫و در مقط ــع افس ــری نی ــز م ــدرک ف ــوق دیپل ــم‬ ‫بـــه بـــاال باشـــند‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬همچنیـــن شـــرط ســـنی بـــرای‬ ‫داوطلبـــان حداقـــل ‪ 18‬و حداکثـــر ‪ 2٤‬ســـال‬ ‫ب ــرای مقط ــع تحصیل ــی دیپل ــم اس ــت و می ــزان‬ ‫تحصیـــالت و خدمـــت ســـربازی و حضـــور‬ ‫فعـــال در نیـــروی مقاومـــت بســـیج از شـــرایطی‬ ‫اســـت کـــه در افزایـــش حداکثـــر ســـن تاثیـــر‬ ‫گـــذار خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫جذب ‪ 100‬مربی تربیت بدنی‬ ‫در تهران از طریق ازمون‬ ‫استخدامی‬ ‫اقتصـــاد‪ ،‬مدیریـــت در تمـــام گرایش هـــا‪ ،‬روانشناســـی‪ ،‬هنـــر‪ ،‬مهندســـی‬ ‫صنایـــع‪ ،‬کامپیوتـــر و کشـــاورزی اعـــالم کـــرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬عالقه مندان می توانند جهت کسب اطالعات و ثبت نام ضمن‬ ‫مراجعه به پایگاه اطالع رسانی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان به ادرس ‪ www.eshteghal.ir‬بخش طرح ملی مشاغل‬ ‫خانگی فرم ثبت نام را تکمیل کنند‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬دبیرخانه طرح توسعه مشاغل خانگی واقع در جهاد‬ ‫دانشگاهی واحد خراسان شمالی با شماره تلفن ‪ ٠5832285738‬اماده‬ ‫پاسخگویی به سواالت احتمالی داوطلبان است‪.‬‬ ‫نماین ــده ول ــی فقی ــه در اس ــتان کرمانش ــاه ب ــا بی ــان اینک ــه ام ــکان‬ ‫اســـتخدام همـــه جوانـــان بیـــکار در ادارات دولتـــی نیســـت‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫دول ــت بای ــد ب ــرای جوان ــان ی ــک س ــرمایه اولی ــه مهی ــا س ــازد ک ــه‬ ‫کاری را ایج ــاد کنن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ایـــت اهلل مصطفـــی علمـــا در نشســـت بـــا‬ ‫مدیـــر و کارکنـــان اداره کل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان‬ ‫کرمانشـــاه‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬اســـتان کرمانشـــاه دارای ســـرمایه ها و‬ ‫اســـتعدادهای بســـیاری اســـت کـــه متاســـفانه انگیـــزه و تدبیـــر الزم‬ ‫بـــرای بهـــره بـــرداری از ایـــن اســـتعداد ها و در نهایـــت از بیـــن‬ ‫رفتـــن مشـــکالتی همچـــون بیـــکاری و فقـــر وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬اس ــتان کرمانش ــاه اس ــتعداد تولی ــد هم ــه محص ــوالت‬ ‫کش ــاورزی و باغ ــی را ب ــه عل ــت چه ــار فص ــل ب ــودن ان دارا اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه ط ــوری ک ــه در ای ــن اس ــتان ه ــم م ــی ت ــوان رعف ــران مرغ ــوب‬ ‫تولی ــد ک ــرد و ه ــم م ــی ت ــوان پس ــته‪ ،‬ب ــادام‪ ،‬زیت ــون کش ــت ک ــرد‬ ‫ک ــه دارای س ــود باالی ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫ای ــت اهلل علم ــا ادام ــه داد‪ :‬متاس ــفانه ی ــک فرهن ــگ ب ــد وج ــود‬ ‫دارد کـــه همـــه جوانـــان مـــی خواهنـــد در ادارات اســـتخدام شـــوند‬ ‫و قطع ــا چنی ــن چی ــزی ام ــکان پذی ــر نیس ــت و دول ــت بای ــد ب ــرای‬ ‫جوانـــان یـــک ســـرمایه اولیـــه مهیـــا ســـازد کـــه بتواننـــد کاری را‬ ‫ایجـــاد کننـــد‪.‬‬ ‫نماینـــده ولـــی فقیـــه در اســـتان وامـــام جمعـــه کرمانشـــاه تاکیـــد و‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬رف ــع بی ــکاری نیازمن ــد بهرمن ــدی از اس ــتعداد ه ــا و‬ ‫پتانس ــیل ه ــای اس ــتان اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــر کل اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان کرمانش ــاه نی ــز‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬ط ــرح جام ــع اش ــتغال ش ــهری و روس ــتایی در دی م ــاه‬ ‫ب ــه تصوی ــب رس ــید ک ــه ای ــن ط ــرح م ــی توان ــد اش ــتغال باالی ــی را‬ ‫در اس ــتان کرمانش ــاه ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫«داود یـــاوری» افـــزود‪ :‬تســـهیالت ایـــن طـــرح بـــا بهـــره پاییـــن‬ ‫از ‪ ۴‬درصـــد الـــی ‪ ۱۰‬درصـــد در اختیـــار متقاضیـــان قـــرار خواهـــد‬ ‫گرف ــت و نظ ــارت ق ــوی نی ــز ب ــرای تبدی ــل ش ــدن تس ــهیالت ب ــه‬ ‫اشـــتغال واقعـــی در نظـــر گرفتـــه شـــده اســـت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬تاکنـــون ‪ ۱۵۰۰‬طـــرح از اســـتان کرمانشـــاه بـــرای‬ ‫بهره من ــدی ازای ــن تس ــهیالت ثب ــت ش ــده اس ــت ک ــه رتب ــه اول در‬ ‫کش ــور را دارد ک ــه ب ــه س ــرانجام رس ــیدن ای ــن ط ــرح ه ــا در اس ــتان‬ ‫کرمانش ــاه ی ــک تح ــول در بح ــث اش ــتغال ایج ــاد خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی خراسان شمالی‪:‬‬ ‫باند بزرگ شرکت های هرمی‬ ‫در بجنورد شناسایی و متالشی شد‬ ‫فرمانده انتظامی خراسان شمالی از شناسایی و متالشی کردن باند‬ ‫بزرگ یک شرکت هرمی یا موضوع بازاریابی در این استان خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــردار علیرض ــا مظاه ــری اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫در پـــی اقدامـــات اطالعاتـــی مامـــوران پلیـــس اگاهـــی اســـتان‬ ‫مبن ــی ب ــر فعالی ــت ی ــک ش ــرکت هرم ــی ب ــا موض ــوع کاریاب ــی‬ ‫در اس ــتان موض ــوع ب ــه ص ــورت وی ــژه در دس ــتور کار مام ــوران‬ ‫اگاه ــی اس ــتان ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫س ــردار مظاه ــری اف ــزود‪ :‬مام ــوران پلی ــس اگاه ــی اس ــتان ب ــا‬ ‫بررس ــی ه ــای انج ــام داده موف ــق ب ــه شناس ــایی مح ــل اختف ــای‬ ‫اعض ــای ای ــن بان ــد ش ــدند‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬مام ــوران ب ــا هماهنگ ــی مق ــام قضایـــ ــی‬ ‫در ی ــک عملی ــات غافلگیران ــه تمام ــی اعض ــای ای ــن بان ــد را ک ــه‬ ‫‪ ۲۰‬نفـــر بودنـــد را در محـــل اختفایشـــان دســـتگیر و بـــه مقـــر‬ ‫انتظام ــی انتق ــال دادن ــد‪.‬‬ ‫ســـردار مظاهـــری ادامـــه داد‪ :‬در بازجویـــی هـــای انجـــام‬ ‫داده مشـــخص شـــد ایـــن افـــراد همگـــی از افـــراد غیـــر بومـــی‬ ‫ب ــوده ک ــه ب ــرای کالهب ــرداری ب ــا اج ــاره منزل ــی در شهرس ــتان‬ ‫بجنـــورد‪ ،‬ســـاکن شـــده انـــد‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی اس ــتان ب ــا اش ــاره ب ــه معرف ــی متهم ــان ب ــه‬ ‫مراجـــع قضایـــی گفـــت‪ :‬تحقیقـــــــات مامـــوران در ایـــن بـــاره‬ ‫ادام ــه دارد و از ش ــهروندان خواس ــت مراق ــب و هوش ــیار باش ــند‬ ‫تـــا در دام اینگونـــه کالهبـــرداران گرفتـــار نشـــوند‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫مهندس اصحابی معاون صندوق کارافرینی امید در بازدید از بازارکار اعالم کرد ‪:‬‬ ‫هر روستا یک محصول‬ ‫با تاکید بر تولید و مصرف کاالی ایرانی‬ ‫اصحابی با اشاره به اینکه صندوق های خرد و کوچک روستاها‬ ‫مدلی برای تحقق روستاهای بدون بیکار است گفت‪ :‬این ایده‬ ‫کمک می کند برای «هر روستا یک محصول» اقدام کنیم و ان را‬ ‫محقق نمائیم‪ .‬این در حالی است که یکی از مهم ترین ضعف‏ های‬ ‫نظام مالی کشور‪ ،‬تامین مالی به خصوص در زمینه کسب و کارهای‬ ‫خرد و خصوص ًا در حوزه روستایی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر همین اساس از طرف دولت به صندوق‪،‬‬ ‫ماموریت تامین مالی کسب و کارهای خرد و روستایی سپرده‬ ‫شد‪ .‬به این ترتیب و با تالش شبانه روزی‪ ،‬این صندوق با تصویب‬ ‫بانک مرکزی و ارکان اعتباری شورای پول و اعتبار‪ ،‬مجوز رسمی‬ ‫فعالیت اخذ کرد و بر تامین مالی حوزه کسب و کارهای خرد و‬ ‫روستایی‪ ،‬متمرکز شد‪.‬‬ ‫کارافرینان می توانند تا ‪ 500‬میلیون تومان‬ ‫تسهیالت دریافت کنند‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫معاون صندوق کارافرینی امید با حضور در مرکز اطالع رسانی بازارکار از بخش های‬ ‫مختلف این مرکز شامل نشریه بازارکار‪ ،‬ماهنامه بازارکار نوین‪ ،‬کاریابی و مرکز اموزش‬ ‫بازارکار و ‪ ...‬بازدید کرد‪.‬در این بازدید صمیمی راه های همکاری و تعامل دو مجموعه‬ ‫بررسی شد‪.‬‬ ‫«صندوق کارافرینی امید» از کسب و کار های خرد و کوچک حمایت می کند این صندوق‬ ‫طی سالهای گذشته پس از اخذ مجوز فعالیت از بانک مرکزی برای توسعه کارافرینی در‬ ‫کشور تالش های فراوانی را به انجام رسانده است‪ .‬یکی از مهمترین اهداف این صندوق‬ ‫یک هزار میلیارد تومان‬ ‫تسهیالت برای کسب و کارهای خرد و کوچک‬ ‫مهندس اصحابی معاون صندوق کارافرینی امید در حاشیه‬ ‫بازدید از مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی افزود‪ :‬با‬ ‫پرداخت این میزان تسهیالت برای حمایت از کسب و کار و‬ ‫تقویت کارگاه های کوچک تولیدی‪ ،‬می توانیم تولید کاالی ایرانی‬ ‫و توسعه کسب و کارهای خرد و کوچک و روستایی را در کشور‬ ‫شاهد باشیم‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬تلاش دولـت همـواره رفاه بیشـتر مـردم و‬ ‫ایجـاد اشـتغال اسـت و در هدف گذاری سـال جاری نیز توسـعه‬ ‫اشـتغال محلـی و روسـتایی و طـرح هـای مشـارکتی مـد نظـر‬ ‫اسـت کـه توسـعه و حمایـت صنـدوق هـای خـرد از جملـه این‬ ‫برنامه هـای صنـدوق اسـت‪.‬‬ ‫مشتریان صندوق خوش حساب ترین‬ ‫در بازپرداخت تسهیالت کارافرینی‬ ‫معاون صندوق کار افرینی امید با اشاره به اینکه سیات های‬ ‫این صندوق تقویت اشتغال است گفت‪ :‬خوشبختانه استقبال خوبی‬ ‫از تسهیالت اعطایی صندوق صورت می گیرد و ‪ 98‬درصد کسانی‬ ‫که از این تسهیالت استفاده می کنند کامال خوش حساب بوده و‬ ‫اقساط خود را پرداخت می کنند‪.‬‬ ‫اصحابی باتوجه به اهداف و وظایف صندوق کارافرینی امید‬ ‫شامل تسهیل در دسترسی نیروی کار به تسهیالت حمایتی ارزان‪،‬‬ ‫ایجاد اشتغال روستامحور و راه اندازی و تثبیت کسب و کارهای‬ ‫خرد برای زنان‪ ،‬اهداف تامین مالی خرد در راستای اهداف صندوق‬ ‫کارافرینی امید یاداور شد‪ :‬صندوق کارافرینی حامی تامین مالی‬ ‫خرد در سطح کالن کشور می باشد و گروه هدف این مدل زنان‬ ‫می باشند زیرا زنان از اسیب پذیرترین و فقیرترین افراد جامعه اند‬ ‫و عدم دسترسی انها به منابع پولی و بانکی‪ ،‬بدلیل نداشتن وثیقه‬ ‫ملکی است و بر اساس مطالعات صورت گرفته نشان داده شده‬ ‫است که زنان نسبت به مردان درصد بیشتری از درامد خود را‬ ‫صرف رفاه خانواده می کنند‪ .‬در نتیجه افزایش درامد زنان سالمت‪،‬‬ ‫وضعیت تغذیه ای و اموزشی دیگر اعضای خانواده‪ ،‬به ویژه‬ ‫کودکان را بهبود می بخشد‪.‬‬ ‫علم و فناوری و جهاد دانشگاهی و ‪ ...‬بیان کرد‪ :‬عالوه بر روستائیان‬ ‫و بانوان‪ ،‬جوانان تحصیلکرده و صاحب ایده می توانند با ایجاد‬ ‫تعاونی و کسب و کار کوچک از این فرصت هایی که دولت ایجاد‬ ‫کرده بهره مند شوند‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬بازارکار ‪ /‬محمود بیات‬ ‫هدفگذاری صندوق حمایت‬ ‫از کسب و کارهای خرد و کوچک است‬ ‫معاون صندوق کارافرینی امید با اشاره به اینکه هدفگذاری‬ ‫ما حمایت از کسب و کارهای خرد و کوچک است اظهار‬ ‫داشت‪:‬بیشترین تالش ما این است عالوه بر حمایت در قالب ارائه‬ ‫تسهیالت به روش های دیگر نیز کسب و کارهای خرد و کوچک‬ ‫را حمایت کنیم‪.‬‬ ‫معاون صندوق کارافرینی امید با تاکید بر اینکه باید نظام‬ ‫تامین مالی در روستاها شکل بگیرد خاطرنشان کرد‪ :‬عمدتا به‬ ‫دنبال این هستیم که به توان حامیان توسعه روستا بیفزائیم و انها‬ ‫خودشان بتوانند توسعه و مباشرت اشتغال و کسب و کارها را‬ ‫بر عهده بگیرند و با شناخت کسب و کار ها به توسعه اشتغال‬ ‫بپردازند‪.‬‬ ‫وی با تصریح اینکه صرف دادن پول نمی تواند الگوی مناسبی‬ ‫برای توسعه اشتغال باشد اظهار داشت‪ :‬بررسی ها در همه جای‬ ‫دنیا حاکی از ان است که دادن پول خیلی اثربخش نیست و باید‬ ‫از روش های اثربخش مثل توانمندسازی ‪ ،‬مشاوره و توان افزایی‬ ‫برای موفقیت در حوزه اشتغال و کارافرینی باید استفاده کنیم‪.‬‬ ‫اصحابی با اشاره به اینکه جامعه هدف ما برای ایجاد کسب و‬ ‫کارهای خرد و کوچک جوانان و زنان که خواهان ایجاد کسب و‬ ‫کار هستند می باشد گفت‪ :‬شرایط کلی که تصویب شده در سایت‬ ‫کارا اعالم شده است ولی نگاه ما این است که زنان و جوانان با‬ ‫توجه به تنوع کسب و کارها و تنوع تولیدات و محصوالت و‬ ‫مزیت های رقابتی به ایجاد کسب و کار مبادرت و اقدام نمایند‪.‬‬ ‫وی توجه به بسته بندی و تولید محصوالت محلی را از مزیت های‬ ‫رقابتی در روستا و مناطق مختلف کشور عنوان کرد و گفت‪:‬‬ ‫برنامه صندوق این است که از ‪ 15‬میلیون تومان تا ‪ 5٠٠‬میلیون‬ ‫بیش از ‪ 3‬هزار صندوق مالی روستایی‬ ‫در کشور ایجاد می شود‬ ‫اصحابی از ایجاد ‪9٠٠‬صندوق خرد در کشور توسط صندوق‬ ‫کارافرینی امید و مشارکت سایر دستگاه ها خبر داد و اعالم‬ ‫کرد‪ :‬با همکاری وزارت کشور و وزارت جهاد کشاورزی این‬ ‫صندوق های مالی که نقش مهمی در متشکل کردن روستائیان برای‬ ‫توسعه اقتصادی دارند تعداد این صندوق ها به بیش از ‪ 3‬هزار‬ ‫صندوق خواهد رسید که در تشکیل و اداره انها جوانان بویژه‬ ‫جوانان فارغ التحصیل و کارافرین نقش مهمی دارند‪.‬‬ ‫معاون صندوق کار افرینی امید با اشاره به سیاست و‬ ‫راهبردهای دولت تدبیر و امید در زمینه حمایت و پشتیبانی از‬ ‫واحد های تولیدی بویژه کسب و کار خرد و کوچک روستایی‬ ‫بیان کرد‪ :‬ادامه فعالیت واحدهای تولیدی و کارگاه های کوچک‬ ‫در روستاها عالوه بر رونق اقتصادی در زمینه اشتغال زایی برای‬ ‫جوانان منطقه نیز بسیار مهم و اثر گذار است و موجب مهاجرت‬ ‫معکوس از شهر به روستا می شود‪.‬‬ ‫اصحابی با اشاره به تفاهم نامه های این صندوق با معاونــت‬ ‫برای کسب و کارها بویژه کسب و کارهایی که فارغ التحصیالن‬ ‫می توانند ایجاد نمایند تسهیالت پرداخت نماید‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی می توانند تسهیالت دریافت نمایند‬ ‫معاون صندوق کارافرینی امید با اشاره به ارائه تسهیالت به‬ ‫طبیعت گردی و بوم گردی‪ ،‬کشاورزی و صنایع تبدیلی و محصوالت‬ ‫گلخانه ای خاطرنشان کرد‪ :‬جوانان و فارغ التحصیالن می توانند برای‬ ‫ایجاد کسب و کارهای ای تی محور نیز تسهیالت دریافت کنند‪ .‬انها‬ ‫می توانند حتی در منزل خود برای ایجاد و توسعه کسب و کار خود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در زمینه صنعت نفت و گاز‬ ‫دو نفر خانم جهت کارمند اداری بخش کنترل اسناد‬ ‫و مستندات ‪ -‬مسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و زبان‬ ‫انگلیسی با روابط عمومی باال نیاز دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در زمینه‬ ‫(ماشین االت صنعت پالستیک)‬ ‫از یک مدیر بازرگانی و فروش با مشخصات ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس و فوق لیسانس مهندسی‬ ‫‪ -2‬تجربه در برنامه ریزی و مدیریت سیستماتیک‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫محدوده شرق تهران‬ ‫‪Email: recruting388@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫مدیر مارکتینگ حرفه ای و با تجربه‬ ‫دارای قدرت انالیز‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫بین ‪ 35 - 25‬سال ‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪bazargani.plast@yahoo.com‬‬ ‫‪h.zahmatdoost@nphi.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نمایندگی خدمات پس از فروش رنو فرانسه (نگین خودرو )‬ ‫در غرب تهران تخصص های زیر را جذب می کند ‪.‬متقاضیان محترم سوابق و رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪Gozinesh2017@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناسپذیرش‬ ‫لیسانسمدیریت‪،‬روابطعمومی‪ 3‬سالتجربهمرتبطدرنمایندگی‬ ‫(اقا‪/‬خانم‪ -‬یک نفر)‬ ‫کارشناسفنی‬ ‫لیسانس مکانیک‪ 3 ،‬سال تجربه مرتبط در نمایندگی‬ ‫(اقا ‪ -‬یک نفر)‬ ‫کارشناس انبار قطعات‬ ‫لیسانس حسابداری ‪ 2‬سال تجربه مرتبط در نمایندگی‬ ‫(اقا‪ -‬یک نفر)‬ ‫جلوبندیکار‬ ‫لیسانسمکانیکخودرو‪،‬حداقل‪ 3‬سالتجربهمرتبطدرنمایندگی‬ ‫(اقا ‪ -‬یک نفر)‬ ‫برق کار‬ ‫لیسانس برق خودرو حداقل ‪ 3‬سال تجربه مرتبط در نمایندگی‬ ‫(اقا ‪ -‬یک نفر)‬ ‫مکانیکموتوری‬ ‫مکانیک خودرو حداقل ‪ 3‬سال تجربه مرتبط در نمایندگی‬ ‫(اقا ‪ -‬یک نفر)‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل لیسانس اقا یک نفر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در نمایندگی‬ ‫کارمند خدماتی و تشریفات‬ ‫حدقال مدرک تحصیلی دیپلم‪ ،‬جهت انجام امور تشریفاتی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارمند کارواش‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ‪ ،‬جهت کارواش‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس نصب اپشن‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬با سه سال سابقه کار مفید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫(مدیرمالی) گروه هلدینگ سرمایه گذاری البرز‬ ‫فوق لیسانس حسابداری‬ ‫(از دانشگاه های سراسری)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫تامین مالی کسب و کارهای خرد و روستایی است که در راستای نگاه ویژه دولت به‬ ‫توسعه اشتغال و کارافرینی در این بخش است‪ .‬با مهندس علی اصحابی معاون صندوق‬ ‫کارافرینی امید در حاشیه بازدید از مرکز اطالع رسانی بازارکار به گفتگو نشستیم و درباره‬ ‫ماموریت و برنامه های این نهاد مالی در حمایت از اشتغال و کسب و کارهای خرد و کوچک‬ ‫و توسعه کارافرینی برای فارغ التحصیالن دانشگاهی پرسیدیم‪ .‬مهندس اصحابی در این‬ ‫بازدید ضمن گفتگو با مهندس سید کاظم حسینی رئیس مرکز اطالع رسانی بازارکار اعالم‬ ‫کرد‪ :‬در سال ‪ 1397‬بیش از یک هزار میلیارد تومان برای توسعه کارافرینی و کسب و کار‬ ‫و حمایت از تولیدکاالی ایرانی تسهیالت پرداخت می شود‪.‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫ساکن شهرستان ساوه‬ ‫‪hr.alborz1396@gmail.com‬‬ ‫تالش کنند و از حمایت های صندوق استفاده کنند‪.‬‬ ‫ویمیزانتسهیالتصندوقکارافرینیامید‪،‬پستبانکوبانکتوسعه‬ ‫تعاون و بانک کشاورزی را جمعا ‪ 15٠٠‬میلیارد تومان عنوان کرد و گفت‪:‬‬ ‫در کنار ارائه تسهیالت تالش می کنیم صندوق های خرد و کوچک نیز در‬ ‫کشور شکل بگیرد تا شناسایی و توسعه کسب و کارها را مدیریت کند‪.‬‬ ‫این مقام مسئوول تعداد صندوق های خرد و کوچک روستایی را‬ ‫در حال حاضر ‪ 9٠٠‬صندوق عنوان کرد و اظهار داشت‪ :‬توسعه و ایجاد‬ ‫صندوق های خرد محلی دنبال می شود و امیدواریم با همکاری وزارت‬ ‫کشور و سایر دستگاه ها شاهد توسعه روزافزون این نهادهای مالی باشیم‪.‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان‬ ‫یکی از محورهای حمایتی صندوق کارافرینی امید‬ ‫ایـن مقـام صنـدوق کارافرینی امید با اشـاره به اینکـه پارک ها‬ ‫و مراکـز رشـد و شـرکت های دانـش بنیان از محورهـای حمایتی‬ ‫ایـن صنـدوق اسـت گفـت‪ :‬بـا معاونـت علـم و فناوری ریاسـت‬ ‫جمهـوری‪ ،‬وزارت ارتباطـات و فنـاوری اطالعـات‪ ،‬ورزش و‬ ‫جوانـان و ‪ ...‬تفاهم نامـه همـکاری داریـم و تلاش مـی کنیـم از‬ ‫فـارغ التحصیلان در قالـب شـرکت های دانـش بنیان و اسـتارت‬ ‫اپ هـا حمایـت کنیم‪.‬‬ ‫وی بوم گردی‪ ،‬تولید فرش دستباف‪ ،‬فناوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات در حوزه روستا‪ ،‬بسته بندی و صنایع تبدیلی‪ ،‬گردشگری‪،‬‬ ‫صنایع محلی و غذایی‪ ،‬مشاغل روستایی و عشایری در اشکال‬ ‫مختلف و ‪ ...‬را از زمینه های فعالیت جوانان و فارغ التحصیالن‬ ‫در مناطق مختلف روستایی و عشاری عنوان کرد که می توانند از‬ ‫تسهیالت حمایتی صندوق برخوردار شوند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروش‬ ‫لیسانس در رشته های مهندسی پزشکی ‪ ،‬پیراپزشکی‪،‬‬ ‫پرستاری ‪ ،‬علوم ازمایشگاهی ‪ ،‬مدیریت بازرگانی و برق‪،‬‬ ‫خانم و اقا حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه‬ ‫فروش تجهیزات پزشکی ‪ ،‬اشنایی به مارکتینگ و‬ ‫بازاریابی حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫کمکحسابدار‬ ‫لیسانس رشته حسابداری‪ ،‬مرد‪ ،‬حداقل سن ‪ 27‬سال ‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به وصول مطالبات و امور بانکی روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫‪ IT‬کامپیوتر‬ ‫لیسانس کامپیوتر (سخت افزار و نرم افزار) تسلط به شبکه‬ ‫و سرور‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار‪ ،‬حداکثر سن ‪ 28‬سال ‪ ،‬اقا‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ info@flipflop-grp.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده تجهیزات الکترونیکی‬ ‫با بیش از ‪ 30‬سال سابقه‪ ،‬از دارندگان تخصص های‬ ‫ذیل با حداکثر سن ‪ 40‬سال و حداقل سابقه کار‬ ‫‪ 5‬سال دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر تولید‬ ‫‪ -2‬مدیر زنجیره تامین‬ ‫‪ -3‬مدیر انبار مکانیزه‬ ‫‪ -4‬کارشناس الکترونیک‬ ‫‪ -5‬کارشناس ‪Lean‬‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫موسسه اموزش عالی حکیمان بجنورد‬ ‫برای تکمیل کادر هیات علمی خود نیاز به همکاری‬ ‫عالقمندان با مدرک دکتری تخصصی در رشته های‬ ‫مدیریت و مهندسی نرم افزار دارد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند حداکثر تا‬ ‫تاریخ ‪ 1397/2/15‬با شماره تلفن های‬ ‫‪، 05832289484‬‬ ‫‪09155199154‬‬ ‫و ‪09151161859‬‬ ‫تماس بگیرند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪hrdmc1397@yahoo.com‬‬ ‫شرکت پیمانکاری تولیدی‬ ‫در محدوده شهرک غرب‬ ‫به یک نفر رئیس حسابداری‬ ‫مسلط به همکاران سیستم‬ ‫حسابدار انبار و فروش‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫به یک حسابدار انبار و فروش‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در شرکت های تولیدی‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار نیاز دارد‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مالی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ترجیحا برهان سیستم نیازمند است‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫‪financial.hr1396@gmail.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫خریـــد دانـــه و مـــواد غذایـــی خـــرج کـــردم‪ .‬تقریبـــا در ‪18‬‬ ‫مـــاه گذشـــته بـــرای ایـــن کار ‪ 1٠‬میلیـــون تومـــان هزینـــه‬ ‫کـــردم‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتری که غاز می چراند!‬ ‫کاسبی‬ ‫جوان اذربایجانی‬ ‫با پرورش غاز‬ ‫◄ االن سرمایه ات چقدر شده؟‬ ‫فقـــط حـــدود ‪ 2٤‬میلیـــون پـــول غازهـــای مولـــد مـــن‬ ‫اســـت‪ .‬تقریبـــا ‪ 18‬میلیـــون تومـــان هـــم بابـــت فـــروش‬ ‫جوجـــه هـــا بـــه دســـت اوردم‪.‬‬ ‫◄ چطور بازاریابی می کنی؟‬ ‫م ــن ی ــک س ــایت ف ــروش غ ــاز دارم ک ــه تم ــام جزئی ــات‬ ‫و مشـــخصات غازهایـــم را انجـــا نوشـــته ام و هرکســـی مـــی‬ ‫توانـــد بـــه صـــورت انالیـــن ســـفارش خریـــد بدهـــد‪ .‬ایـــن‬ ‫اتف ــاق باع ــث ش ــد ک ــه چن ــد وق ــت پی ــش از اربی ــل ع ــراق‬ ‫مش ــتری داش ــته باش ــم و ‪ 2٠٠‬جوج ــه غ ــاز ب ــه ای ــن کش ــور‬ ‫صـــادر کـــردم‪ .‬اینطـــور کـــه صحبـــت کردیـــم قـــرار اســـت‬ ‫بـــرای ســـال بعـــد هـــم بـــرای خریـــد هـــزار جوجـــه غـــاز‬ ‫بـــه اینجـــا بیاینـــد‪.‬‬ ‫را داخ ــل دس ــتگاه گذاش ــته ب ــودم‪ .‬ب ــرای اینک ــه بتوان ــم ای ــن‬ ‫مشـــکل را برطـــرف کنـــم ده روز تمـــام بـــه کمـــک مترجـــم‬ ‫گـــوگل‪ ،‬مقـــاالت انگلیســـی‪ ،‬فرانســـوی و المانـــی مربـــوط‬ ‫بـــه ایـــن مشـــکل را خوانـــدم و بررســـی کـــردم‪ .‬مجموعـــه‬ ‫تحقیقات ــم را روی تخ ــم ه ــا اعم ــال ک ــردم و ب ــه ی ــک روش‬ ‫ســـه مرحلـــه ای بـــرای رفـــع مشـــکل عفونـــت بنـــد نـــاف‬ ‫غازه ــا دس ــت پی ــدا ک ــردم‪ .‬از طری ــق همی ــن روش توانس ــتم‬ ‫از ‪ 6٠‬تخـــم عفونـــی شـــده ام ‪ 5٠‬جوجـــه بـــه دنیـــا بیـــاورم‪.‬‬ ‫االن ه ــم هم ــه ش ــان س ــالم و س ــرحال هس ــتند و تفاوت ــی ب ــا‬ ‫ســـایر غازهـــا ندارنـــد‪.‬‬ ‫◄ چـــه جالـــب‪ .‬خـــب نتیجـــه تحقیقـــات را ارائـــه‬ ‫بـــده تـــا بقیـــه هـــم بتواننـــد اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫احتم ــاال ب ــه زودی ای ــن روش را ثب ــت اخت ــراع م ــی کن ــم‬ ‫تـــا دیگـــران هـــم بتواننـــد از ایـــن طریـــق بـــا ایـــن بیمـــاری‬ ‫مقابل ــه کنن ــد‪ .‬چ ــون هن ــوز ه ــم کس ــی ب ــاورش نم ــی ش ــود‬ ‫ک ــه م ــن توانس ــته ام تخ ــم ه ــای بیم ــار را ب ــه جوج ــه س ــالم‬ ‫تبدی ــل کن ــم‪.‬‬ ‫◄ بـــا ایـــن همـــه مشـــغله صبـــح تـــا شـــبت را‬ ‫چطـــور مـــی گذرانـــی؟‬ ‫در بیمارس ــتان ب ــه ص ــورت ش ــیفتی کار م ــی کنی ــم‪ .‬ب ــه ازای‬ ‫هـــر ‪ 12‬ســـاعت کار ‪ 2٤‬ســـاعت استــــــــــراحت داریـــم‪.‬‬ ‫بـــرای غازهـــا هــــــــــــم روزی یکـــی دو ســـاعت وقـــت‬ ‫م ــی گ ــذارم ت ــا اب و دان ش ــان را بده ــم‪ .‬البت ــه فع ــال نی ــازی‬ ‫نیس ــت کاری بکن ــم ول ــی در زم ــان تخ ــم گ ــذاری و جوج ــه‬ ‫کشـــی بایـــد روزی ‪ 6-5‬ســـاعت بایـــد زمـــان بگـــذارم‪.‬‬ ‫◄ اگـــر یـــک کســـی مثـــل خـــودت بخواهـــد ایـــن‬ ‫کار را از صفـــر شـــروع کنـــد‪ ،‬چـــه پیشـــنهادی بهـــش‬ ‫مـــی دهـــی؟‬ ‫ب ــه نظ ــر م ــن پ ــرورش غ ــاز اوکراین ــی کار زود ب ــازده و‬ ‫پرس ــودی اس ــت‪ .‬غازه ــای اوکراین ــی تزئین ــی هس ــتند و زی ــاد‬ ‫تخـــم مـــی گذارنـــد کـــه بـــه لحـــاظ جوجـــه کشـــی خیلـــی‬ ‫مفیـــد هســـتند‪ .‬امـــا نکتـــه اصلـــی ایـــن اســـت کـــه جوجـــه‬ ‫کش ــی ای ــن غازه ــا کار س ــختی اس ــت و نی ــاز ب ــه تخص ــص‬ ‫وی ــژه ای دارد‪ .‬اگ ــر کس ــی بتوان ــد مرحل ــه جوج ــه کش ــی را‬ ‫ب ــه درس ــتی انج ــام بده ــد‪ ،‬مس ــلما در کارش موف ــق خواه ــد‬ ‫بـــود و خیلـــی زود بـــه ســـوددهی مـــی رســـد‪.‬‬ ‫«حمیــد یزدانــی» جــوان اذربایجانــی ای اســت کــه بعــد از پایــان تحصیــالت دانشــگاهی بــه ســراغ‬ ‫پــرورش غــاز رفتــه و حــاال جوجــه غازهایــش را از بنــاب بــه عــراق صــادر مــی کنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر؛ قبــل ترهــا بــه کســی کــه کار خاصــی نداشــت بــه کنایــه مــی گفتنــد‪« :‬بــرو غازتــو‬ ‫بچــرون»‪ .‬حــاال حمیــد یزدانــی بعــد از اینکــه مــدرک کارشناســی مهندســی کامپیوتــرش را دریافــت کــرده‪،‬‬ ‫شــروع کــرده بــه غــاز چرانــدن‪ .‬حمیــد بهیــار بیمارســتان امــام خمینــی شهرســتان بنــاب اســت و یــک ســال‬ ‫و نیــم پیــش بــرای افزایــش درامــد‪ ،‬پــرورش غــاز اوکراینــی را بــه عنــوان شــغل دوم انتخــاب مــی کنــد و‬ ‫حــاال انقــدر کارش گرفتــه کــه از عــراق بــرای خریــد جوجــه غازهــا بــه ســراغش مــی اینــد‪ .‬حمیــد یزدانــی‬ ‫بــدون اینکــه تجربــه ای در ایــن زمینــه داشــته باشــد شــروع بــه کار کــرده ولــی بــا مطالعــه و تحقیــق‬ ‫توانســته روش ویــژه ای را بــرای درمــان غازهــای بیمــار کشــف کنــد‪.‬‬ ‫◄ چـــرا مهنـــدس کامپیوتـــر بـــه دنبـــال پـــرورش‬ ‫غـــاز رفتـــه؟‬ ‫واقعیتــش ایــن اســت کــه مــن بعــد از پایــان تحصیــالت‬ ‫بــه دنبــال یــک فعالیــت اقتصــادی زودبــازده بــودم‪ .‬مــدام در‬ ‫اینترنــت جســت و جــو مــی کــردم‪ .‬اول مــی خواســتم کــه‬ ‫گوســفند رومانــف پــرورش دهــم ولــی چــون هیچ سررشــته ای‬ ‫در ایــن بــاره نداشــتم‪ ،‬تصمیــم گرفتــم غــاز پــرورش بدهــم کــه‬ ‫ریســک اقتصــادی اش کمتــر اســت‪ .‬غازهــا خیلــی کــم مریــض‬ ‫مــی شــوند و میــزان تلفاتــش نســبت بــه ســایر دام و طیــور‬ ‫پاییــن تــر اســت‪.‬‬ ‫◄ چرا سراغ پرورش غازهای بومی ایران نرفتی؟‬ ‫طبـــق بررســـی هایـــی کـــه انجـــام دادم فهمیـــدم کـــه‬ ‫نـــژاد غـــاز اوکراینـــی از نژادهـــای تخمـــی و گوشـــتی بومـــی‬ ‫بازدهـــی بهتـــری دارد‪ .‬غازهـــای اوکراینـــی یکـــی از بهتریـــن‬ ‫نژادهـــای غازهـــا هســـتند کـــه نوکشـــان ســـیاه اســـت و تـــا‬ ‫حـــدی بـــه قرمـــزی مـــی زنـــد‪.‬‬ ‫شـــروع کـــردم‪ 12 .‬غـــاز مولـــد از شـــمال خریـــدم و بـــرای‬ ‫جوج ــه کش ــی ب ــه اینج ــا اوردم‪ .‬االن ح ــدود ‪ 8٠‬غ ــاز دارم و‬ ‫حـــدود ‪ ٤٠٠‬جوجـــه غـــاز را فروختـــه ام‪ .‬البتـــه طبـــق پیـــش‬ ‫بینـــی بایـــد ‪ 15٠٠‬جوجـــه غـــاز مـــی داشـــتم کـــه دســـتگاه‬ ‫ه ــای م ــان خ ــراب ش ــد و مجب ــور ش ــدیم تع ــداد زی ــادی از‬ ‫تخـــم هـــا را بیـــرون بریزیـــم‪.‬‬ ‫◄ یعنـــی یـــک روز صبـــح تصمیـــم گرفتـــی چنـــد‬ ‫غـــاز بخـــری و کار را شـــروع کنـــی؟‬ ‫حـــدود ‪ 18‬مـــاه پیـــش بعـــد از کلـــی تحقیـــق کارم را‬ ‫◄ چقدر هزینه کردی؟‬ ‫حـــدود ‪ 2‬میلیـــون و ‪ 5٠٠‬هـــزار تومـــان بـــرای خریـــد‬ ‫غازه ــای مول ــد هزین ــه ک ــردم‪ 7 .‬میلی ــون توم ــان ه ــم ب ــرای‬ ‫◄ یعنی همه چیز به همین سادگی است؟‬ ‫نـــه واقعـــا‪ .‬اوایـــل کار داخـــل دســـتگاه هـــای جوجـــه‬ ‫کش ــی م ــن عام ــل بیم ــاری عفون ــی «بن ــد ن ــاف» پی ــدا ش ــد‪.‬‬ ‫مســـئولین جهـــاد کشـــاورزی کـــه هیـــچ اطالعـــی از غـــاز‬ ‫نداش ــتند و اتفاق ــی ب ــا اقای ــی ب ــه ن ــام س ــرهنگی اش ــنا ش ــدم‬ ‫کـــه گفـــت بایـــد تمـــام تخـــم هایـــت را بیـــرون بریـــزی و‬ ‫دســـتگاه هـــا را ضدعفونـــی کنـــی در غیـــر ایـــن صـــورت در‬ ‫بهتری ــن حال ــت دو درص ــد از تخ ــم ه ــا جوج ــه م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه ش ــدت ناراح ــت و افس ــرده ش ــدم چ ــون تم ــام س ــرمایه ام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬اپراتور دستگاه تولید تایل ‪ 2 PVC‬نفر‬ ‫‪ -2‬کارگر ساده‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ -3‬ابدارچی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ -4‬نگهبان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ -5‬حسابدار‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪info@parianplastic.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه پزشکی اصفهان‬ ‫(دفتر نمایندگی تهران)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود نیاز به نیروی‬ ‫انسانی دارد‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس توسعه بازار‬ ‫‪ 1‬نفر خانم یا اقا‬ ‫‪ -2‬کارشناس نوبت دهی تلفنی‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪Ranjbar.hr99@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به چند نفر خانم با مشخصات زیر جهت کار در‬ ‫یک ازمایشگاه مواد غذایی‬ ‫بین المللی نیازمندیم‬ ‫رشته تحصیلی‪ :‬کارشناس ارشد شیمی تجزیه‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی ‪ -‬سن ‪ 25‬الی‪32‬‬ ‫محل کار‪ :‬خانی اباد‬ ‫شرکت دارای سرویس ایاب و ذهاب می باشد‬ ‫واجدین شرایط مشخصات خود را به ادرس زیر‬ ‫ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪Alireza_ak81@yahoo.com‬‬ ‫شرکت مهندسین خصوصی مشاور با بیش از ‪ 30‬سال سابقه فعالیت با دفترمرکزی واقع در نزدیکی تقاطع‬ ‫بزرگراه های همت و امام علی (ع) جهت تکمیل کادر مدیریت حسابداری خود از حائزین شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری تمام وقت می نماید‪:‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه مفید که حداقل ‪ 5‬سال ان در شرکت های مهندسین مشاور یا پیمانکاری بوده است‬ ‫● مسلط به قوانین مالیات مستقیم‪ ،‬تامین اجتماعی کار و تجارت‬ ‫● مسلط به کلیه موارد و مراحل دفاتر قانونی‪ ،‬اظهارنامه ارزش افزوده و معامالت فصلی‬ ‫● مهارت در کارکرد با نرم افزارهای همکاران سیستم تدبیر و نیز ‪Excel‬‬ ‫در شرایط احراز مساوی‪ ،‬داوطلبین ساکن در فاصله نزدیک تر به دفترمرکزی شرکت در ارجحیت قرار خواهند د اشت‬ ‫داوطلبین می توانند رزومه حاوی سوابق تحصیلی و حرفه ای خود را به ادرس ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@daryabandar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت روغن فوکس ایرانیان‬ ‫شعبه رسمی شرکت فوکس المان‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی خود به یک نفر کارشناس‬ ‫مالی و گزارشات با شرایط ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ -2‬تسلط به زبان انگلیسی و ‪Ms Office‬‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employee.april2018@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫در محدوده ونک ‪ ،‬مالصدرا‬ ‫به یک حسابدار با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به دفاتر و وظایف قانونی نیازمند است‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫@‪INFO@INTERNAL.RESUME‬‬ ‫‪GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫سرپرست حسابداری خانم‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه حسابداری‬ ‫صنعتی و مالیاتی نیازمند است‬ ‫◄ برای شروع کار چقدر سرمایه الزم است؟‬ ‫هـــر جفـــت غـــاز مولـــد ‪ 5٠٠‬هـــزار تومـــان قیمـــت دارد‬ ‫و روزی ‪ 3‬ه ــزار توم ــان هزین ــه دان ــه ش ــان م ــی ش ــود‪ .‬ه ــر‬ ‫غـــاز مـــاده در ســـال اول جـــدود ‪ 3٠‬تخـــم مـــی گـــذارد و‬ ‫از ســـال بعـــد حـــدود ‪ 5٠‬تخـــم مـــی گـــذارد‪ .‬االن قیمـــت‬ ‫جوج ــه ‪ 5‬روزه ‪ 7٠‬ه ــزار توم ــان اس ــت و اگ ــر تم ــام تخ ــم‬ ‫هـــا بـــه جوجـــه تبدیـــل شـــوند‪ ،‬هـــر غـــاز مـــاده بعـــد از‬ ‫گذشـــت یـــک ســـال ‪ 2‬میلیـــون تومـــان ســـود دارد‪ .‬البتـــه‬ ‫نکتـــه ای کـــه وجـــود دارد ایـــن اســـت کـــه بایـــد حتمـــا‬ ‫بـــرای فـــروش جوجـــه هـــا بازاریابـــی کـــرد و نمـــی شـــود‬ ‫بـــه ایـــن امیـــد نشســـت کـــه مشـــتری خـــودش بیایـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه بافت ازادی واقع در کیلومتر‬ ‫یک جاده مخصوص کرج دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رئیسحسابداری‬ ‫حداکثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫دارای تحصیالت حداقل لیسانس در زمینه‬ ‫حسابداری و امور مالی از دانشگاههای معتبر‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال کار مرتبط‬ ‫تسلط به حسابداری مالی‪ ،‬فروش‪ ،‬بهای تمام شده‬ ‫اشنایی با قوانین بیمه و مالیات‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای مالی‬ ‫همکاران سیستم و ‪Excel‬‬ ‫‪email: hr@bafteazadi.com‬‬ ‫‪info@neginrose.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬کارمند حسابداری حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬منشی مسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای‬ ‫‪excell ، word‬‬ ‫افراد واجد شرایط مدارک خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@harvest-group.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید قطعات خودرو‬ ‫برای تکمیل کادر مالی خود به ‪ 4‬نفر خانم با سابقه‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال و مسلط به کلیه سیستم های‬ ‫همکاران نیازمند است‪.‬‬ ‫‪SASALESCAREER10@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از یک کارشناس حسابدار‬ ‫با شرایط ذیل جهت همکاری تمام وقت‬ ‫دعوت به عمل می گردد‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مالی ترجیحا‬ ‫همکاران سیستم و تدبیر‬ ‫حداکثر سن ‪ 30 :‬سال‬ ‫جنسیت‪ :‬ترجیحا اقا‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪HR@hamrahvas.com‬‬ ‫درج سمت شغلی در قسمت ‪subject‬‬ ‫ایمیل الزامی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫از فرد واجد شرایط با حداقل سه سال سابقه کاری مفید به‬ ‫عنوان کارشناس مالی (اقا) دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪ktp_pharma@yahoo.com‬‬ ‫‪7‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫◄ چـه انگیـزه ای زمینه سـاز شـکل گیری اولیـن نمایشـگاه‬ ‫بین المللـی کار در کشـورمان شـد؟‬ ‫◄ درکشـورهای توسـعه یافته کـه معمـوالً کمتریـن مشـکل را‬ ‫در حـوزه اشـتغال دارنـد‪ ،‬برگـزاری نمایشـگاه های کار یـک مفهوم‬ ‫جاافتـاده اسـت‪ .‬بـا این وجود ایـن مفهوم هنـوز درکشـورمان نوین‬ ‫بـوده و خیلـی جامعیـت ندارد‪.‬‬ ‫در همیـن راسـتا بـا توجـه بـه مطالعاتـی کـه در بـازارکار ایران‬ ‫انجـام دادم و عالقـه تخصصـی ام کـه در حـوزه اشـتغال و فنـاوری‬ ‫اطالعـات و اتصـال ایـن دو بخـش اسـت‪ ،‬بـه ایـن نتیجـه رسـیدم‬ ‫کـه خلا برگـزاری چنیـن نمایشـگاه های در کشـور حـس می شـود‪.‬‬ ‫بـه همیـن دلیل مرکـز کار ایـران برگـزاری نمایشـگاه بین المللی‬ ‫کار ایـران را بـه وزارت تعاون‪ ،‬کارورفاه اجتماعی پیشـنهاد داد‪ ،‬زیرا‬ ‫برگـزاری چنیـن نمایشـگاه های بـا سـهولت ارتباط میـان کارجویان‬ ‫و کارفرمایـان درنهایـت می توانـد بـا ارتقـاء وضعیـت اشـتغال در‬ ‫کشـور در بلندمـدت تاثیـر خوبـی داشـته و باعث کاهــــــــــش‬ ‫نـرخ بیکاری شـود‪.‬‬ ‫◄ اولیـن نمایشـگاه بین المللـی کار (ایـران جابکـس) چـه‬ ‫تفاوتـی با نمایشـگاه های مشـابهی کـه تاکنون در ایـن زمینه در‬ ‫کشور برگزارشـده دارد؟‬ ‫نمایشگاه هایی که تاکنون در این زمینه در کشور برگزارشده اند‬ ‫عمدت ًا دانشگاهی بودند و از طرفی شرکت کننده خارجی هم نداشتند‬ ‫به همین دلیل نام اولین نمایشـــــگاه بین الــــمللی کار ایران را‬ ‫انتخــــاب کردیم‪.‬‬ ‫امـا یکـی از تفاوت هـای اصلـی نمایشـگاه ایـران جابکـس بـا‬ ‫نمایشـگاه های دیگـر طیـف افرادی اسـت که در نمایشـگاه خدمات‬ ‫می گیرنـد‪ .‬نمایشـگاه های برگزارشـده قبلـی کـه عمدتـ ًا خـوب هم‬ ‫بودنـد‪ ،‬گـروه خاصـی از کارجویـان و کارفرمایـان بـازار هـدف‬ ‫قراردادنـد‪ .‬بـه طـوری کـه کارفرمایـان عمدتـ ًا سـازمان هایی‬ ‫بودندکـه بـه کارجویانـی در حوزه هـای‬ ‫نویـن کاری نیاز داشـتند‪،‬‬ ‫مخصوصـ ًا در رشـته های‬ ‫کـه به نوعـــــی فنـاوری‬ ‫اطالعـات ارتبـاط دارنـد‪.‬‬ ‫از این ســــو اگـر در ایـن‬ ‫نمایشـگاه ها بـه دنبـال یـک‬ ‫مدیرعامـل یـا یـک شـغل‬ ‫خــــــدماتی بودیـد‪ ،‬موفـق‬ ‫نمی شدید‪.‬‬ ‫از طرفــی کارجویانــی نیــز کــه در ایــن نمایشــگاه ها حضــور‬ ‫پیــدا می کردنــد عمدتــ ًا دانشــجویان و فارغ التحصیــان‬ ‫دانشــگاه های بــزرگ کشــور همچــون تهــران‪ ،‬عالمــه‪ ،‬شــریف‪،‬‬ ‫امیرکبیــر و ‪ ...‬بودنــد کــه اتفاقــ ًا ان هــا کمتریــن مشــکل اشــتغال‬ ‫رادارنــد‪ .‬ایــن گــروه شــاید کار ایــده ال نداشــته باشــند‪ ،‬ولــی‬ ‫عمدتــ ًا بیــکار نیســتند‪.‬‬ ‫امـا نمایشـگاه ایـران جابکـس‪ ،‬دامنه فعالیـت خود را گسـترده تر‬ ‫کـرده اسـت و طیف وسـیعی از مشـاغل را پوشـش می دهـد که این‬ ‫موضـوع هـم بـه کارفرمایـان وهـم کارجویان کمـک می کند‪.‬‬ ‫همچنیـن سـعی کردیـم نمایشـگاه را درانـدازِ بزرگ تـری‬ ‫ودرمکانـی بـه غیـر از دانشـگاه و در سـطحی گسـترده در محـل‬ ‫نمایشـگاه بین المللـی تهـران برگـزار کنیـم‪.‬‬ ‫◄ نمایشگاه ایران جابکس چه بخش هایی دارد؟‬ ‫◄ ازجملـه بخش هـای نمایشـگاه می تـوان به پیش بینـی فضایی‬ ‫بـرای اسـتارت اپ ها و شـرکت های دانش بنیان اشـاره کرد‪.‬‬ ‫دکتر سمیعی‪ ،‬دبیر برگزاری این نمایشگاه در گفت و گو با بازارکار خبر داد‬ ‫اولین نمایشگاه بین المللی کار‬ ‫‪ 5‬تا ‪ 8‬اردیبهشت ماه‬ ‫برگزار می شود‬ ‫برگزاری نمایشگاههای کار در دنیا مفهومی شناختهشده است و مخصوصاً در کشورهای توسعهیافته شاهد‬ ‫برگزاری نمایشگاههای بسیاری در این رابطه هستیم؛ اما در کشورمان این نمایشگاهها هنوز نوپا هستند و توانســتهاند‬ ‫ان گونه که باید نقشافرینی کنند‪.‬‬ ‫برگزاری نمایشگاههای کار از ان جهت اهمیت دارد که میتوانند باکم کردن فاصله بین کارجویان و کارفرمایان سبب‬ ‫چرخش اصولی نیروی کار شوند و درنهایت محصول این چرخه کاهش نرخ بیکاری خواهد بود‪.‬‬ ‫خال برگزاری چنین نمایشگاههایی مرکز کار ایران را بر ان داشت تا با حمایت وزارت تعاون‪ ،‬کارورفاه اجتماعـــــی‬ ‫‪ 5‬لغایت ‪ 8‬اردیبهشتماه اقدام به برگزاری اولین نمایشگاه بینالمللی کار ایران (ایران جابکس ) نماید‪.‬‬ ‫برای اشنایی با جزییات برگزاری این نمایشگاه با دکتر سعید سمیعی‪ ،‬ریاست مرکز کار ایران و دبیر برگزاری اولین‬ ‫نمایشگاه ایران جابکس به گفتوگو نشستیم‪.‬‬ ‫دکتر سمیعی فارغالتحصیل مقطع دکتری رشته تجارت الکترونیک است و تدریس در دانشگاههای دولتی و ازاد‬ ‫و دانشگاههای خارج از کشور همچون دانشگاه برلین رادرکارنامه خود دارد‪.‬‬ ‫ایـن فضـا بـرای اسـتارت اپ هـای کوچـک که نـــــیاز‬ ‫بـه حمایـت دارنـد به صـورت رایگان اسـت‪ ،‬مگـر انکه به‬ ‫خدمـات و فضـای ویـژه ای نیاز داشـته باشـد‪.‬‬ ‫بـرای دفاتـر مشـاور شـغلی و کاریابی هـا نیـز بـا‬ ‫توجـه بـه اینکـه متولـی برگـزاری وزارت تعـاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی اسـت‪ ،‬تسـهیالتی درنظرگرفتـه شـده تا‬ ‫کاریابی هایـی کـه مجـوز دارنـد بتواننـد خدمـات پایـه‬ ‫نمایشـگاه‪ ،‬همچـون غرفـه پیش سـاخته را رایـگان‬ ‫دریافـت کننـد‪.‬‬ ‫از دیگـر بخش هـا در نظـر گرفتـن فضایـی بـرای‬ ‫رسـانه ها اسـت کـه ضمـن اطالع رسـانی بتواننـد در‬ ‫فراینـد شبکه سـازی نیـز مشـارکت کننـد‪.‬‬ ‫بخـش خارجـی و عمومـی نیـز از بخش هـای دیگـر نمایشـگاه‬ ‫اسـت‪ .‬تاکنـون حضـور شـرکت هایی از ‪ 17‬کشـور در نمایشـگاه‬ ‫قطعـی شـده اسـت‪ .‬شـرکت های خارجـی عمدتـ ًا در حوزه هـای‬ ‫کسـب وکار های نویـن و فنـاوری اطالعـات از کشـورهایی چـون‬ ‫المـان‪ ،‬قزاقسـتان‪ ،‬چیـن‪ ،‬انگلسـتان‪ ،‬هلند‪ ،‬هندوسـتان‪ ،‬کـره جنوبی‬ ‫و‪ ...‬حضـور دارنـد‪.‬‬ ‫اما تفاوت ویژه این نمایشگاه با نمایشگاه های دیگردران است‬ ‫که کارجویان قبل از ورود و هنگام برگزار نمایشگاه به صورت‬ ‫منظم دسته بندی و هدایت می شوند؛ زیرا به دلیل گستردگی نمایشگاه‬ ‫ممکن است یک نفر نتواند از همه بخش ها بازدید کند‪ ،‬اما با هدایت‬ ‫می تواند مستقیم به بخش های موردنظرش برود‪.‬‬ ‫◄ چه برنامه های ویژه ای برای کارجویانی که از نمایشگاه‬ ‫بازدید می کنند در نظر گرفته اید؟‬ ‫◄ مهم ترین نکته ان است که کارجویان به صورت بی واسطه با‬ ‫کارفرمایان مالقات می کنند‪ ،‬درواقع این نمایشگاه با محور قرار دادن‬ ‫اشتغال‪ ،‬کاریابی داخلی و بین المللی و حمایت از مشاغل داخلی‬ ‫می کوشد کارجویان و کارفرمایان ایرانی را در یک فضای مناسب‬ ‫به هم نزدیک کند‪.‬‬ ‫ان ها می توانند پیش از برگزاری نمایشگاه و یا هنگام نمایشگاه‪،‬‬ ‫رزومه خود را اماده کنند تا به صورت رایگان در اختیار کارفرمایان‬ ‫نزدیکی کارجویان و‬ ‫کارافرینان مهمترین‬ ‫هدف نمایشگاه‬ ‫بین المللی کار‬ ‫است‬ ‫قرار گیرند‪ .‬البته فضای مصاحبه شغلی و گفت وگو با کارفرمایان نیز‬ ‫در نمایشگاه وجود دارد‪ .‬همچنین یک سالن ثبت رزومه در نمایشگاه‬ ‫پیش بینی شده است تا رزومه هادراین بخش ثبت شود وبه صورت‬ ‫لحظه ای در اختیار کارفرمایان قرار گیرد‪.‬‬ ‫بخش دیگر مکان ارتباط کارجویان با کارفرمایان خارجی است‪.‬‬ ‫این موضوع از ان جهت اهمیت دارد که کارجویان ایرانی به سختی‬ ‫می توانند با یک شرکت معتبر خارجی ارتباط داشته باشند؛ اما با‬ ‫شرکت در نمایشگاه بافرهنگ سازمانی ان شرکت اشنا می شوند‪.‬‬ ‫یکـی از نظر کارجویان اسـت کـه وزن بیشـتری در انتخاب دارد‬ ‫و دیگـری داوری کارشناسـان اسـت‪ .‬برگزیـدگان دسته بندی شـده و‬ ‫بـا توجـه بـه حوزه کاریشـان از سـوی مرکـز کار ایران به مــــدت‬ ‫‪ 1٠‬روز تـا دو هفتـه بـه یکی از شـرکت های مرتبـط کاری در المان‬ ‫اعـزام می شـوند تـا بـه صـورت کارگروهـی و کارگاهـی بـا فرایند‬ ‫کار ان ها اشـنا شـوند‪.‬‬ ‫تا ‪ 5‬نفر از یک تیم را می توانیم اعزام کنیم و کلیه خدمات برای‬ ‫کارفرمایان به صورت رایگان است وبرای ثبت نام و پس از پذیرفته‬ ‫شدن هیچ هزینه و شرطی قرار داده نمی شود‪ .‬امیدواریم این ایده در‬ ‫دوره های بعدی به عنوان یک رویداد ملی برگزار شود‪.‬‬ ‫◄این نمایشگاه چه حامیانی دارد؟‬ ‫◄ وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برگزارکننده نمایشگاه‬ ‫است به همین دلیل سازمان های دیگر حاکمیتی همچون وزارت‬ ‫صنعت‪ ،‬معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و ‪ ...‬ازنمایشگاه‬ ‫حمایت می کنند‪.‬‬ ‫از دیگر حامیان می توان به دانشگاه ازاد‪ ،‬اسیاتک‪ ،‬اسان پرداخت‬ ‫(ا پ)‪ ،‬بانک توسعه تعاون‪ ،‬و تعدادی دانشگاه های خارجی مثل‬ ‫دانشگاه های برلین و ام ام یو مالزی اشاره کرد‪.‬‬ ‫◄در پایـان چه توصیه ای بـه کارجویان عالقه منــــــــد‬ ‫بـه حضـور در این نمایشـگاه دارید؟‬ ‫◄ اول اینکـه ان هـا می توانند قبـل از برگزاری نمایشـگاه اخبار‬ ‫نمایشـگاه را از طریـق سـایت نمایشـگاه ایـران جابکـس به نشـانی‬ ‫‪ www.iranjobex.com‬دنبـال کننـد‪ .‬همچنیـن ان هـا می تواننـد‬ ‫از قبـل از نمایشـگاه رزومـه خـود را در بانـک اطالعاتـی جـاب‬ ‫سـنتر ‪ www.jobcenter.ir‬کـه مربـوط بـه مرکز کار ایران اسـت‬ ‫ثبـت کننـد تـا برنامـه ریـزی شـود و قبـل از نمایشـگاه در اختیـار‬ ‫کارفرمایـان قـرارداده شـده و بهتـر هدایت شـوند‪.‬‬ ‫از این ارتباط موضوع واردات شغل به کشور را دنبال می کنیم‪،‬‬ ‫زیرا هم کارفرمایان خارجی می ایند و تعدادی از نیروی ایرانی را‬ ‫جذب می کنند‪ .‬هم می توانیم مدل دورکاری را که معموالً هندی ها در‬ ‫ان موفق هستند در کشور پیاده کنیم‪.‬‬ ‫در این شیوه به طور مثال شرکت تولیدکننده نرم افزار در اروپا‬ ‫کارجویان ایرانی را استخدام می کند‪ ،‬ولی نیرو به صورت دورکاری‬ ‫در ایران برای شرکت کارمی کنند و در ضمن اشتغال زایی با‬ ‫سختی های و تبعات مهاجرت نیز مواجه نمی شوند‪.‬‬ ‫◄چه بخشی های جانبی در نمایشگاه پیش بینی شده است؟‬ ‫◄ از بخش های جانبی نمایشگاه رونمایی از تعداد قابل توجه ای از‬ ‫مشاغل است که توسط کارفرمایان داخلی و خارجی ارائه می شود‪ .‬امار‬ ‫و دسته بندی این مشاغل قبل از برگزاری نمایشگاه اطالع رسانی می شود‪.‬‬ ‫همچنین برگزاری کارگاه های و نشست های زیادی را نیز‬ ‫پیش بینی کرده ایم که به میزبانی برندهای خارجی و داخلی برگزار‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫این کارگاه ها درزمینهٔ های مشاوره شغلی‪ ،‬شخصیت شناسی افراد‬ ‫برای شغل‪ ،‬اصول رزومه نویسی‪ ،‬اشنایی با نحوه مشاغل بین المللی‬ ‫و استانداردهای مشاغل‪ ،‬بخش های روان شناختی مشاغل و‪...‬‬ ‫برگزارمی شوند‪.‬‬ ‫دو اتفاق ویژه نیز داریـــــــم که یکی برگــــزاری همایش‬ ‫ملی (اینده مشاغل و مشاغل اینده) است‪ .‬این همایش به نوعی‬ ‫اینده پژوهشی در رابطه با مشاغل اینده است؛ زیرا برخی از مشاغلی‬ ‫که االن به شدت موردنیاز است ‪ 1٠‬سال پیش اص ً‬ ‫ال وجود نداشتند‪.‬‬ ‫این موضوع االن جهت اهمیت دارد که ما نرویم به سمت تربیت‬ ‫و اموزش مشاغلی که دراینده نیازنیست‪ .‬این همایش با همکاری‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی و نهادهای علمی کشور برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫بخش ویژه ای را نیز برای انتخاب کارفرمایان برتر در نظر‬ ‫گرفته ایم که این گروه ازدوطریق انتخاب می شوند‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫مسئول دفتر مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫سهروردی‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫روبروی پارک‬ ‫ساعی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪5‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫کاردانی الکترونیک‬ ‫وزراء‬ ‫اقا‬ ‫اشنا با مکاتبات و اسناد بازرگانی‪-‬زبان انگلیسی در‬ ‫حد پیشرفته (مکالمه و مکاتبه)‪ -‬دارای روابط عمومی‬ ‫قوی‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫شریعتی‬ ‫خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫کارشناسی به باال رشته های‬ ‫مهندس صنایع ‪ ،‬پلیمر و‬ ‫چوب و مرتبط‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط و موفق‪ -‬دارای مهارت های‬ ‫ارتباطی و روابط عمومی باال‪-‬اشنا با نرم افزارهای‬ ‫حسابداری‪ -‬اشنایی اولیه با زبان انگلیسی و برنامه های‬ ‫کامپیوتر‪-‬منظم و متعهد‬ ‫بیمه از ماه اول‪-‬حقوق با توجه به توانایی فرد توافقی‪-‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه‪ 8:30‬تا ‪18:00‬و پنج شنبه ها ‪8:30‬‬ ‫تا ‪15:50‬‬ ‫جاده قم‬ ‫اقا‬ ‫مهندس صنایع چوب‪،‬‬ ‫مهندس مکانیک‪ ،‬صنایع‬ ‫‪ ،‬پلیمر‪ ،‬برق ‪ ،‬تاسیسات و‬ ‫مرتبط‬ ‫جاده قم‬ ‫اقا‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس پاسخگو‬ ‫کارشناسی‬ ‫پردیس(پارک علم‬ ‫و فناوری) و وزرای‬ ‫تهران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫کارشناسی کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫پل کالج‬ ‫اقا‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدیر تولید‬ ‫شرایط‬ ‫باحداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‪ -‬کار در شرکت خودرویی‪-‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و افیس الزامی است‪.‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال –ظاهر مرتب و اراسته‪ -‬با سابقه‬ ‫کار خدمات‬ ‫با حداقل ‪2‬سال سابقه کار‪ -‬تسلط به اکسل و مفاهیم‬ ‫حسابداری‪-‬اشنا به گزارشهای مدیریتی‪ -‬دیپلم ریاضی‬ ‫یا حسابداری‪ -‬با کارت پایان خدمت‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مونتاژ و فنی‪-‬حداکثر سن ‪ 27‬سال‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مدیریت و سرپرستی‬ ‫حداقل سن ‪ 35‬سال‪ -‬مسلط بر تمامی زمینه های‬ ‫مدیریت عملیاتی کارخانه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار نظارت و کنترل عملکرد‬ ‫پرسنل تحت سرپرستی تولید‪ -‬حداقل سن ‪ 28‬سال‪-‬‬ ‫مسلط بر تمامی زمینه های برنامه ریزی تولید‪ ،‬زمان‬ ‫سنجی و ‪ -...‬دانش و اطالعات کافی در مورد کارکرد‬ ‫ماشین االت‪ -‬کنترل کیفیت مواد اولیه و محصوالت‬ ‫تولیدی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫ردیف‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس ‪ crm‬در یک شرکت‬ ‫تولیدی پوشاک برند‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪14‬‬ ‫طراح لباس‬ ‫‪---‬‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪15‬‬ ‫طراح لباس حرفه ای‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫طراح لباس مردانه و کت و شلوار‬ ‫مسلط به نرم افزار کرل و فتوشاپ‬ ‫اقا‬ ‫ظاهر مرتب‪ ،‬شیک پوش و خوش برخورد‬ ‫‪12‬‬ ‫‪16‬‬ ‫پشتیبان نرم افزار و سخت افزار‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط‪ -‬اشنا به برنامه نویسی و پشتیبانی سایت‪-‬‬ ‫تسلط به شبکه های اجتماعی‪ -‬تیپ اداری و رسمی‬ ‫‪---‬‬ ‫با سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬بیان و روابط‬ ‫عمومی خوب‬ ‫با سابقه کار و حرفه ای در زمینه کت و شلوار‬ ‫تشریفات فروشگاه مرکزی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫‪17‬‬ ‫کارمند ‪ VIP‬در فروشگاه مرکزی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا‬ ‫‪18‬‬ ‫گرافیست حرفه ای‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫مهندس صنایع گرایش‬ ‫تحلیل سیستم‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا‬ ‫‪20‬‬ ‫بازرس فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫تهران و شهرستان‬ ‫اقا‬ ‫ماموریت در روز به همه فروشگاه های تهران و بعضی‬ ‫اوقات شهرستان‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس توسعه‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا‬ ‫توانایی راه اندازی و توسعه فروشگاه جدید‬ ‫‪22‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫خانم ها برای کار در داخل دفتر‬ ‫اقایان کار داخل دفتر و بیرون‬ ‫‪23‬‬ ‫فروشنده و صندوقدار در محیطی‬ ‫سالم‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فردوسی‬ ‫اقا وخانم‬ ‫ساعت کاری از ‪ 10‬صبح الی ‪ ( 22‬ساعت کار قابل‬ ‫گفتگو)‪ -‬حقوق ‪ 1500‬الی ‪ -1600‬بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪24‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به افیس و مفاهیم حسابداری‬ ‫اشنایی به نرم افزارهای افیس‪ -‬توانمندی دربرقراری‬ ‫ارتباط موثر‪ -‬دارای نگرش سازمانی‬ ‫مهارت کار تیمی ‪ -‬فن بیان قوی –خالق‪ -‬حداکثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ویزیتور در یک شرکت برند مواد‬ ‫غذایی‬ ‫شرایط‬ ‫حقوق ثابت و پورسانت‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی– ظاهر‬ ‫اراسته با تیپ اداری‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫کارشناس فروش در یک شرکت های مدیریت بازرگانی‪ ،‬برق‪،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬صنایع و مهندسی‬ ‫معتبر تولیدی‬ ‫مواد‬ ‫فرمانیه‬ ‫اقا وخانم‬ ‫خوش سیما و کالم شیوا و اشنا به جنس پارچه برای‬ ‫بخش ‪VIP‬‬ ‫با سابقه کار و نمونه کار‬ ‫الزاما گرایش تحلیل سیستم‪ -‬با سابقه کار برنامه ریزی‬ ‫در زمینه پوشاک‬ ‫حداقل ‪ 1‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار فروش‬ ‫حقوق‪ 1500 :‬الی ‪1800‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس داخلی خرید‬ ‫مرتبط‬ ‫شهریار‬ ‫اقا‬ ‫با مدرک فنی توانایی مذاکره و مسلط به قرارداد‬ ‫نوشتن و مسایل مربوط به خرید‪-‬تسلط و سابقه در‬ ‫این زمینه‬ ‫‪26‬‬ ‫مونتاژ کار‬ ‫دیپلم‬ ‫محدوده ی رسالت‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال‪ -‬کاراموز با حقوق نیز پذیرفته می‬ ‫شود‪ .‬مجرد‪ -‬ساکن شرق‬ ‫‪27‬‬ ‫خدمات و پذیرایی‬ ‫‪---‬‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم‬ ‫تمیز با ظاهر مرتب – با سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرینفرصتهایشغلیبازارکارراازکانالبازارکاردنبالکنید‬ ‫‪www.telegram.me/bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کاریابی‬ ‫رییس هیات مدیره انجمن صنفی‬ ‫کاریابی های بین المللی ایران تشریح کرد‬ ‫جزییات جذب‬ ‫پرستـار ایـرانی‬ ‫در کشور قطر‬ ‫رییس هیات مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران گفت‪:‬‬ ‫در چارچوب اجرای یادداشت تفاهم «ساماندهی اشتغال نیروی کار ایرانی‬ ‫در قطر» که اردیبهشت سال ‪ 1387‬بین نمایندگان ‪ 2‬کشور امضا شد‪،‬‬ ‫پرستاران ایرانی امکان استخدام در این کشور را یافته اند‪.‬‬ ‫«محمد احمدپور» در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬این یادداشت تفاهم‬ ‫در اذرماه سال ‪ 139٣‬به امضای «علی ربیعی» وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی جمهوری اسالمی ایران و «عبداهلل بن صالح الخلیفی» وزیر کار‬ ‫و امور اجتماعی قطر رسید‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین بیست و سوم بهمن ماه سال ‪ 1396‬هیاتی‬ ‫از وزارت کار قطر به تهران امد و در نشست با مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار‬ ‫و کاریابی های وزارت کار‪ ،‬معاون مدیر کل امور بین الملل وزارتخانه‪،‬‬ ‫نماینده انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران (اصکابا) و چند تن‬ ‫دیگر از مسئوالن مرتبط ماده ‪ 16‬این یادداشت تفاهم بررسی و مصوباتی‬ ‫تایید شد که بکارگیری نیروی کار در رشته پرستاری از ان جمله بود‪.‬‬ ‫احمدپــور بیــان داشــت‪ :‬برابــر اعــام «محمدعلــی جالیـــــر»‬ ‫وابســته کار جمهــوری اســامی ایــران در قطــر‪ ،‬متقاضیـــــان بایــد‬ ‫واجــد شــرایط وزارت بهداشــت قطــر بــرای شــغل پرســتاری باشــند‬ ‫و پذیرفتــه شــدگان در مراکــز بیمارســتانی‪ ،‬کلینیــک هــای درمانــی و‬ ‫تخصصــی‪ ،‬کلینیــک مــدارس یــا بــه صــورت پرســتار خصوصــی در‬ ‫خانــه هــا بــه کار گرفتــه مــی شــوند‪.‬‬ ‫لزوم انعقاد قرارداد کاری برای ضمانت اجرا‬ ‫بـه گفتـه احمدپـور‪ ،‬انجمـن صنفـی کاریابی هـای‬ ‫بی ‬ ‫نالمللـی ایران (اصکابـا) موارد زیر را با اشـتیاق اما توجه به‬ ‫چارچوب هـایقانونـیوحقوقـیمرتبـطزیردنبـالمیکند‪:‬‬ ‫«هرگونه اقدام در این زمینه منوط به ابالغ رسمی‬ ‫مراتب از سوی دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها یا‬ ‫معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال به اصکابا است که‬ ‫با پیگیری های تلفنی‪ ،‬هشتم فروردین نامه مربوط به‬ ‫اعالم مراتب از سوی جالیر به دفتر هدایت نیروی کار‬ ‫رسید و اقدامات بعدی مطابق صالحدید وزارت کار‬ ‫در نخستین روزهای پس از تعطیالت انجام می شود»‪.‬‬ ‫احمدپور ادامه داد‪ :‬مطابق استانداردهای بین‬ ‫المللی‪ ،‬از دیدگاه فنی‪ ،‬هر گونه اشتغال نیروی کار‬ ‫پرستاری و پزشکی در قطر مانند هر کشور دیگر‪ ،‬قبل‬ ‫از همه باید با تایید صالحیت حرفه ای هر فـــرد‬ ‫به صورت موردی و بر اساس ارزیابی صالحیت های‬ ‫حرفه ای از سوی وزارت بهداشت قطر صورت پذیرد‬ ‫که این مهم‪ ،‬مورد تاکید اصکابا و همچنین نمایندگان‬ ‫قطر در کمیته مشترک مربوطه نیز بود که این امر از‬ ‫طریق وابسته کار ایران در قطر پیگیری می شود‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد «توافق حاصل شده بین شرکت‬ ‫خصوصی و جالیر شفاهی بوده است؛ بنابراین بدون‬ ‫وجود قرارداد‪ ،‬ضمانت اجرای قابل اتکایی از دیدگاه‬ ‫حقوقی وجود ندارد»‪.‬‬ ‫این مقام صنفی ادامه داد‪ :‬طرف قطری طبق اعالم‬ ‫وابسته کار ایران در قطر‪ ،‬یک شرکت خصوصی است‪.‬‬ ‫نماینده بخش خصوصی در حوزه اشتغال خارج کشور‬ ‫مطابق قانون و رویه همیشگی قبلی‪ ،‬انجمن صنفی‬ ‫کاریابی های بین المللی ایران (اصکابا) است‪ .‬بنابراین‬ ‫بر اساس ضوابط حقوقی‪ ،‬رعایت تناسب شخصیت‬ ‫در دهه گذشته بیش از‬ ‫‪ 80‬پرستار از ایران به‬ ‫قطر اعزام شدند که اکنون‬ ‫شمار کمی از انان در این‬ ‫کشور باقی مانده اند‬ ‫حقوقی در ‪ 2‬طرف منطبق با شئونات بین المللی‪،‬‬ ‫فعالیت های اجرایی از مسیر اصکابا و توسط کاریابی های‬ ‫بین المللی عضو این انجمن انجام می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬عالقه مندان می توانند ضمن پذیرش‬ ‫این اصل از نظر حقوقی که ارسال رزومه (اطالعات‬ ‫شخصی) هیچگونه تعهدی برای اصکابا ایجاد نمی کند‪،‬‬ ‫رزومه های خود را به رایانه رسمی انجمن به نشانی‬ ‫‪ info@scaba.ir‬ارسال یا در سامانه این انجمن‬ ‫ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫متقاضیان در صورت نیاز به اطالعات بیشتر می توانند‬ ‫با دفتر اصکابا به شماره ‪ 88886875‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫هشتم فروردین ماه وابسته کار جمهوری اسالمی ایران‬ ‫در قطر به خبرنگار ایرنا در دوحه گفت‪ :‬استخدام پرستاران‬ ‫در چارچوب اجرای تفاهم نامه همکاری کار و کارگری‬ ‫ایران و قطر انجام می شود که بهمن ماه ســـــــال ‪1396‬‬ ‫با حضور هیاتی از وزارت کار قطر در تهران امضا شد‪.‬‬ ‫«محمدعلی جالیر» افزود‪ :‬بر اساس این توافق و در‬ ‫مرحله نخست قرار است یک شرکت خصوصی قطری‬ ‫بخشی از کادر پرستاری خود را از طریق ایران تامین کند‪.‬‬ ‫جالیر یاداوری کرد‪ :‬در دهه گذشته بیـــــش از‬ ‫‪ 8٠‬پرستار از ایران به قطر اعزام شدند که اکنون شمار‬ ‫کمی از انان در این کشور باقی مانده اند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی‪ ،‬در چهــار ســال گذشــته حــدود‬ ‫یکصــد نفــر نیــروی کار ایرانــی بــه قطــر اعــزام شــدند‬ ‫کــه فقــط در بخــش خدماتــی بویــژه رســتوران هــای‬ ‫ایرانــی بــه کار گرفتــه شــدند‪.‬‬ ‫وابسـته کار جمهـوری اسلامی ایـران در قطـر‬ ‫اعلام کـرد‪ :‬تاکنـون اطالعـات چهـار هـزار و ‪5٠٠‬‬ ‫خانـوار ایرانی شـاغل در قطـر به ثبت رسـیده و برای‬ ‫انـان کارنامـه شـغلی صادر شـده اسـت که بر اسـاس‬ ‫ایـن اطالعات حـدود ‪ 3٠‬هزار ایرانـی در قطر زندگی‬ ‫مـی کنند‪.‬‬ ‫با ابالغ مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها‬ ‫میزان حق الزحمه دفاتر‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی های‬ ‫داخلی و خارجی مشخص شد‬ ‫میـزان حـق الزحمـه دفاتـر مشـاوره شـغلی و کاریابـی‬ ‫غیردولتـی (داخلـی و خارجـی) در سـال ‪ 1397‬ابلاغ شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪ ،‬محمـد اکبرنیـا‪ ،‬مدیـرکل دفتر‬ ‫در ایـن ابالغیـه بـه ادارات کل تعـاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی اسـتان ها امـده اسـت‪:‬‬ ‫‪ -1‬حـق الزحمـه کاریابـی بابـت ثبـت نـام بـه‬ ‫همـراه مشـاوره شـغلی بـه شـرح ذیـل می باشـد‪:‬‬ ‫‪ -1-1‬حـق الزحمـه ثبت نام به همراه مشـاوره‬ ‫شـغلی در دفاتر کاریابی داخلی مبلـغ ‪ 2٠٠٠٠٠‬ریال‬ ‫تعیین مـی گردد‪.‬‬ ‫‪ -1-2‬حـق الزحمـه ثبـت نـام بـه همـراه‬ ‫مشـاوره شـغلی در دفاتـر کاریابـی خارجـی مبلغ‬ ‫‪ 3٠٠٠٠٠‬ریـال تعییـن مـی گـردد‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -1‬حـق الزحمـه ثبـت نـام بـه همـراه‬ ‫مشـاوره شـغلی کاریابی داخلـی در مناطق محروم‬ ‫کشـور مبلـغ ‪ 1٤٠٠٠٠‬ریـال تعییـن مـی گردد‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -2‬چنانچه بـه همراه ثبت نـام کارجو‪،‬‬ ‫فرایند مشـاوره شـغلی انجام نشـود پنجـاه درصد‬ ‫حـق الزحمـه ثبـت نـام و مشـاوره شـغلی کسـر‬ ‫خواهد شـد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -3‬در صـورت انصـراف کارجـو از‬ ‫فراینـد بـه کارگمـاری وجه پرداختی بابـت ثبت نام‬ ‫و مشـاوره شـغلی بـه وی مسـترد نمـی گـردد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -٤‬کاریابـی مـی توانـد بـرای ثبـت نام‬ ‫مجـدد کارجویـی کـه دو سـال از تاریـخ ثبت نام‬ ‫انهـا گذشـته و یـا مقطـع تحصیلـی باالتـری ارائه‬ ‫نمایـد‪ ،‬حـق الزحمـه ثبـت نام و مشـاوره شـغلی‬ ‫دریافـت نماید‪.‬‬ ‫‪ -2‬حـق الزحمـه کاریابـی بابت بـه کارگماری‬ ‫کارجـو در داخـل کشـور بـرای قراردادهـای‬ ‫یکسـاله و بیشـتر به شـرح زیر محاسـبه و تعیین‬ ‫می گـردد‪:‬‬ ‫‪ -2-1‬حـق الزحمـه بـه کارگمـاری کاریابـی‬ ‫غیردولتـی داخلـی کـه از کارجـو دریافــــــت‬ ‫مـی گـردد حداکثر پنجـاه درصد حداقل دسـتمزد‬ ‫مصـوب شـورای عالـی کار در ســـــــال ‪1397‬‬ ‫می باشـد‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ - 1‬در صورتـی کـه دسـتمزد ثابـت‬ ‫بـه کارگمـارده بیشـتر از حداقـل دسـتمزد اعلام‬ ‫استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫کد کتاب‪569:‬‬ ‫ـوت‬ ‫پـی‬ ‫امـ‬ ‫کـ‬ ‫ـر‬ ‫گلی‬ ‫ن ان‬ ‫زبا‬ ‫سی‬ ‫ت مل‬ ‫شرک‬ ‫کد کتاب‪ 228 :‬زبان انگلیسی‬ ‫در این کتاب تمامی تست ها دارای پاسخ کامال تشریحی است که به فراگیران‬ ‫توصیه می کنم ابتدا تمامی سعی و تالش خود را برای پاسخگویی به پرسش ها‬ ‫به کار ببندید و فقط وقتی از پاسخنامه استفاده کنید که می خواهید یافته های‬ ‫خود را با انچه در کتاب امده مقایسه کنید ‪...‬‬ ‫ران‬ ‫ت ای‬ ‫ی نف‬ ‫است‬ ‫می‬ ‫خدا‬ ‫کد کتاب‪ 368 :‬شرکت ملی نفت ایران‬ ‫کتاب حاضر کتاب ازمون های استخدامی شرکت های تابع‬ ‫وزارت نفت است‪ .‬از انجاکه تعداد زیادی از فارغ التحصیالن در‬ ‫رشته شیمی و مهندسی شیمی در مقاطع کاردانی‪ ،‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد داولب اصلی اینگونه ازمون ها هستند و ساالنه‬ ‫اغلب ان ها از این طریق جذب شرکت ها میشوند ‪...‬‬ ‫رش‬ ‫پرو‬ ‫شو‬ ‫موز‬ ‫ا‬ ‫کد کتاب‪388:‬‬ ‫این کتاب شامل نکات مهم و نمونه سواالت دروس تخصصی و عمومی‬ ‫بر اساس منابع اصلی اعالم شده جهت ازمون استخدامی تهیه گردیده‬ ‫شده برخی از دروس تخصصی شامل اصول فلسفه و تعلیم و تربیت‬ ‫و روانشناسی تربیتی (پرورشی) روانشناسی رشد ‪ -‬روش ها و فنون‬ ‫تدریس ‪ -‬سنجش و اندازه گیری در تعلیم و ‪....‬‬ ‫شـده از سـوی شـورای عالی کار باشـد ‪ 3٠‬درصد‬ ‫تفـاوت حقـوق کارجـو بـا حداقل دسـتمزد اعالم‬ ‫شـده در سـال ‪ 97‬بـه حـق الزحمـه دریافتـی از‬ ‫کارجـو اضافـه خواهد شـد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ - 2‬بـرای قراردادهـای کمتر از یکسـال‬ ‫حـق الزحمـه به نسـبت ماه هـای کارکرد محاسـبه‬ ‫خواهد شـد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -3‬کاریابـی ها حق دریافـت حق الزحمه‬ ‫بـه کارگمـاری بـرای مـدت اشـتغال کمتـر از یک‬ ‫مـاه را ندارنـد‪ .‬الزم اسـت قبـل از معرفـی کارجو‬ ‫بـه فرصـت شـغلی در ایـن خصـــــوص به وی‬ ‫اطلاع رسـانی مناسـب صـورت پذیرد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -٤‬در صـورت تمدیـد قـرارداد کار‬ ‫(بـه کارگمـارده بـا کارفرمـا) تا سـقف یک سـال‪،‬‬ ‫کاریابـی می تواند نسـبت به اخذ مابقـی حق الزحمه‬ ‫خـود از بـه کارگمـارده اقـدام نمایـد‪.‬‬ ‫‪ -2-2‬کاریابـی مـی تواند حق الزحمــــــــه‬ ‫بـه کارگمـاری را تا سـقف یک ماه حقـوق دریافتی‬ ‫کارجـو از کارفرما دریافـت نماید‪.‬‬ ‫‪ -3‬کاریابـی هـا مـی تواننـد در زمـان معرفـی‬ ‫کارجـو بـه فرصـت شـغلی‪ ،‬در صـورت تمایـل‬ ‫کارجـو مبلـغ ‪ 1/٠٠٠/٠٠٠‬ریـال را علی الحسـاب‬ ‫بـه عنـوان پیـش دریافـت از میزان حـق الزحمه به‬ ‫کارگمـاری تعییـن شـده دریافـت نمایند‪.‬‬ ‫تبصـره‪ :‬کاریابـی هـا موظـف مـی باشـند در‬ ‫صـورت عـدم بـه کارگمـاری کارجـو حداکثـر‬ ‫ظـرف مـدت یـک هفتـه نسـبت بـه عـودت مبلغ‬ ‫دریافتـی اقـدام نماینـد‪.‬‬ ‫‪ -٤‬کاریابـی بـا توافق بـا به کارگمــــــــارده‬ ‫مـی توانـد حـق الزحمـه خـود را بـه صـورت‬ ‫اقسـاط وصـول نمایـد‪.‬‬ ‫‪ -5‬کاریابـی مـی تواند به منظور وصــــــــول‬ ‫حـق الزحمه خـود در زمان معرفی بـه کار از جوینده کار‬ ‫تضمیـن و تامین الزم را درقالب سـفته اخذ نماید‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -‬میـزان تضمیـن اخـذ شـده از کارجو‬ ‫توسـط دفتر کاریابـی داخلی نباید بیشـتر از حداقل‬ ‫حقوق اعالم شـده از سـوی شـورای عالی کار باشـد‪.‬‬ ‫‪ -6‬کاریابـی نمـی توانـد مـدارک هویتـی‬ ‫جوینـدگان کار اعـم از شناسـنامه‪ ،‬کارت ملـی‪ ،‬‬ ‫گذرنامـه‪ ،‬گواهینامـه و ‪...‬را به عنـوان تضمین اخذ‬ ‫نمایـد‪.‬‬ ‫‪ -7‬بـا درخواسـت کاریابـی‪ ،‬کارفرما مـی تواند‬ ‫در صـورت رضایـت کتبـی کارجـو‪ ،‬حـق الزحمه‬ ‫بـه کارگمـاری را در قالـب مسـاعده از حقـوق‬ ‫وی کسـر و بـه کاریابـی پرداخـت نمایـد‪ .‬در این‬ ‫صـورت نیـازی بـه اخـذ تضمیـن از کارجـو نمی‬ ‫با شد ‪.‬‬ ‫‪ -8‬کاریابـی موظـف اسـت در قبـال دریافـت‬ ‫هـر گونـه وجـه (حـق الزحمـــــــــه ثبـت نام‬ ‫و بـه کارگمـاری) بـه کارجـو رسـید ارایـه نمایـد‪.‬‬ ‫تبصره‪ -‬چنانچه بر اسـاس تایید مراجـع ذی صالح‬ ‫کارجـو قبـل از پایان یک سـال تـرک کار نموده و‬ ‫یـا بـه علـت سـهل انـگاری‪ ،‬عـدم توجه بـه اوامر‬ ‫کارفرمـا‪ ،‬قصـور و ‪ ...‬موجبـات اخـراج خویـش‬ ‫را فراهـم سـازد‪ ،‬موظف بـه پرداخت کــــــــل‬ ‫حـق الزحمـه برابـر بند مرتبــــــــط منـدرج در‬ ‫بنـد ‪ 2‬خواهـد بود‪.‬‬ ‫‪ -9‬تعرفـه حـق الزحمـه به کارگمـاری کارجو‬ ‫در خـارج از کشـور بـرای قـرارداد کار یک سـاله‬ ‫و بیشـتر معـادل حداقـل حقـوق پایـه مـورد تایید‬ ‫سـفارت ایـران در کشـور هـدف و بـرای قـرارداد‬ ‫کار کمتـر از یـک سـال بـه صـورت تناسـبی‬ ‫محاسـبه و توسـط وزارت بـه دفاتـر کاریابی ابالغ‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫‪-1٠‬عـدم رعایـت هـر یـک از بندهـای اعلام‬ ‫شـده‪ ،‬تخلـف محسـوب گردیـده و ادارات‬ ‫کل تعـاون کار و رفـاه اجتماعـی اسـتان هـا بـا‬ ‫همـکاری انجمـن هـای صنفـی کاریابی ها اسـتان‬ ‫موظـــف بـه رسـیدگی مـی باشـند‪.‬‬ ‫‪ -11‬کلیـه دفاتـر کاریابـی مکلـف مـی باشـند‬ ‫ایـن ابالغیه را در محل مناسـب و در معـــــرض‬ ‫دیـد عمـوم مراجعـه کننـدگان قراردهند‪.‬‬ ‫استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫کتابحاضرشاملسواالتچهارگزینهایبههمراهپاسختشریحی‬ ‫دروس‪-1:‬فناوری اطالعات (مهارت های هفت گانه‪-2)ICDL‬ریاضی و‬ ‫امارمقدماتی‪-3‬زبانوادبیاتفارسی‪-4‬معارفاسالمی‪-5‬زبانانگلیسی‬ ‫عمومی‪-6‬اطالعاتعمومی‪،‬دانشاجتماعیوحقوقاساسیو‪....‬‬ ‫کد کتاب‪ 247 :‬کامپیوتر‬ ‫اموزش خالصه و کامل و تصویری و کاربردی مهارت های هفت گانه ‪ ICDL‬ذکر نکات کلیدی‬ ‫و تمامی کلیدهای میانبر ‪ 900 +‬سوال ‪ 4‬گزینه ای همراه با پاسخ قابل استفاده متقاضیان‬ ‫استنخدام در‪ :‬ادارت‪ ،‬بانکها‪ ،‬سازمانها‪ ،‬شرکت ها‪،‬نهادها‪،‬داوطلبان ازمونهای ‪ ICDL‬ازمون‬ ‫مهارت و ‪...‬‬ ‫هدایـت نیـروی کار و کاریابـی هـا‪ ،‬میـزان حـق الزحمـه دفاتر‬ ‫مشـاوره شـغلی و کاریابـی غیردولتـی (داخلـی و خارجی) در سـال‬ ‫‪ 1397‬را ابلاغ کـرد‪.‬‬ ‫کد کتاب‪577 :‬‬ ‫بخش های مختلف این مجموعه که حاصل فعالیت گروهی‬ ‫مولفان با تجربه انتشارات می باشد به ترتیب زیر است‪:‬‬ ‫زبان و ادبیات فارسی توسط اقای رضا صدیقی ‪ -‬مهارف‬ ‫اسالمی توسط اقایان حسین و حسن ترابی‪ -‬زبان انگلیسی‬ ‫عمومی توسط اقای رضا صدیقی و ‪...‬‬ ‫کد کتاب‪ 240:‬فرهنگ و معارف اسالمی‬ ‫بهرهگیریازازمون هایهوشوتوانایی هایذهنی‪،‬سابقهتاریخیدارد‪.‬شناختانسان هابهطور‬ ‫انفرادیبرایرسیدنبهاهدافمختلف‪،‬باعثبهوجودامدناینگونهازمون هامی باشد‪.‬بامراجعه‬ ‫بهادواربسیارقدیممی تواننمونه هایبیشماریازطبقه بندیافراد‪،‬ازرویخصوصیات‪.....‬‬ ‫کد کتاب‪ 172 :‬زبان و ادبیات فارسی‬ ‫این کتاب شامل ‪ 4‬فضل است که فصل اول شامل اموزش مفید و کاربردی نکات‬ ‫دستور زبان ‪ ،‬نگارش فارسی‪ ،‬ارایه های ادبی و سبک شناسیف فصل دون شامل‬ ‫‪ :‬تاریخ ادبیات ایران از قرن چهارم تا چهاردهم که به صورت جداول مرتب تنظیم‬ ‫گردیده‪ ،‬فصل سوم شامل تست های برگزیده ازمونها و‪.....‬‬ ‫هــوش‬ ‫کد کتاب‪110 :‬‬ ‫کتاب حاضر از دو فصل اموزش و ازمون تشکیل شده است فصل‬ ‫اول یعنی‪ :‬اموزش دارای سه بخش کالمی‪ ،‬غیر کالمی(شکلی)‬ ‫و استعداد تحصیلی می باشد‪ .‬در این فصل صورت های مختلف‬ ‫سوالت هوش همراه با ذکر مثال های کاربردی ‪ ،‬اموزش داده می‬ ‫شود و در فصل دوم ‪ 633‬سوال همراه ‪....‬‬ ‫کد کتاب‪ 366:‬ریاضی و امار‬ ‫ریاضیاتپایه‪-‬تابعحدوپیوستگی‪-‬مشتقو‬ ‫کاربردهای ان ‪ -‬انتگرال و کاربردهای ان ‪ -‬دنباله و سری‬ ‫توابعچندمتغیره‪-‬معادالتدیفرانسیل‪-‬اعدادمختلط‬‫ریاضیامورمالی‪-‬مفاهیماساسیامار‪-‬پردازش‬‫داده های اماری ‪ -‬مشخص کننده های مرکزی و ‪....‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق‬ ‫سایت ‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و‬ ‫یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ری‬ ‫ـ‬ ‫ا‬ ‫ض‬ ‫یو‬ ‫ه‬ ‫ــ‬ ‫ز‬ ‫بان‬ ‫و‬ ‫ا‬ ‫دبیا‬ ‫ت‬ ‫فار‬ ‫سی‬ ‫ـو‬ ‫ا‬ ‫مـا‬ ‫ر‬ ‫فره‬ ‫ن‬ ‫گو‬ ‫معا‬ ‫ر‬ ‫فاس‬ ‫ش‬ ‫ال‬ ‫می‬ ‫‪9‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی و منابع انسانی وزارت اموزش و پرورش خبرداد‬ ‫از سوی معاون معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و پرورش اعالم شد‬ ‫برنامه های اموزش و پرورش‬ ‫برای معلمان ‪ ،‬حق التدریس ها و سربازمعلمان‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش از اغاز به کار پذیرفته شدگان ازمون استخدامی سال‬ ‫‪ 96‬اموزش و پرورش از مهرماه سال جاری همزمان با اغاز‬ ‫سال تحصیلی جدید خبر داد و به بازارکار گفت‪ :‬در صورت‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی سال ‪ 97‬نیز تالش بر این است‬ ‫پذیرفته شدگان بتوانند به اغاز سال تحصیلی جاری برسند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬علی الهیار ترکمن در نشست‬ ‫خبری خود با اصحاب رسانه با اشاره به اینکه تصمیمات دهه‬ ‫شصت و هفتاد چالش نیروی انسانی امروز اموزش و پرورش‬ ‫است خاطرنشان کرد‪ :‬با توجه به حجم باالی بازنشستگی نیروهای‬ ‫اموزش و پرورش با کمبودها و چالش های بسیاری در بحث‬ ‫نیروی انسانی مواجه هستیم و نمی توانیم به این مقوله مهم نگاه‬ ‫مقطعی داشته باشیم و همه باید تالش کنیم اموزش و پرورش‬ ‫توانمند و کارامد در ابعاد مختلف اموزشی و پرورشی داشته باشیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار علی الهیار ترکمن با بیان اینکه‬ ‫سال گذشته سال متفاوتی برای اموزش و پرورش بود که اغاز‬ ‫به کار دولت دوازدهم و تغییر وزیر اموزش و پرورش از جمله‬ ‫اتفاقات مهم در حوزه اموزش و پرورش بود افزود‪ :‬با تاکید‬ ‫ویژه بر اجرای سند تحول بنیادین از مراجع مختلف و ماموریت‬ ‫مشخص معاونت ها و تاکید بر مدرسه محوری روبرو هستیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش تمرکز زدایی و تفویض اختیار در بخش های مختلف‬ ‫را از جمله سیاستهای وزارت خانه دانست و گفت‪ :‬نیازمند‬ ‫وحدت و یکپارچگی در ساختارها و اهداف هستیم تا بتوانیم‬ ‫امور را طبق سیاست های محوله پیش ببریم‪.‬‬ ‫الهیار ادامه داد‪ :‬نیازمند اتخاذ راهکارهای اساسی برای حل‬ ‫مشکالت و تحقق اهداف هستیم تا متناسب با ان وارد فرایند‬ ‫برنامه ریزی شویم‪ .‬اصلی ترین دغدغه ما اجرای برنامه ششم‬ ‫توسعه و سند تحول بنیادین است‪ .‬وظیفه داریم از راه حل های‬ ‫موقت استفاده کنیم اما نباید در ان متوقف شویم و اگر به دنبال‬ ‫اموزش و پرورش چابک هستیم باید از این مرحله عبور کنیم و‬ ‫به سمت اجرای راهکارهای بلندمدت‪ ،‬اساسی و اثربخش برویم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش به بیان گزارش عملکردی از سال ‪ ۹6‬پرداخت و‬ ‫گفت‪ :‬اجرای بودجه‪ ،‬تخصیص و به پایان رساندن ان و‬ ‫تصویب بودجه ‪،۹7‬بیمه ها‪ ،‬وام ها‪ ،‬اسکان فرهنگیان‪ ،‬مدیریت‬ ‫ساختار و نیروی انسانی از جمله اقدامات انجام شده است‪.‬‬ ‫بودجه سال گذشته دارای ‪ 13‬ردیف هزینه ای با اعتبار ‪ 31‬هزار‬ ‫و ‪ ۲٠٠‬میلیارد تومان بود که نسبت به سال ‪ ۹5‬تنها ‪ 8.5‬درصد‬ ‫رشد داشت که پنج درصد اعتبار ملی و ‪۹5‬درصد در قالب‬ ‫اعتبارات استانی بود‪.‬‬ ‫‪ 9۶0‬میلیارد تومان از مطالبات اموزش و پرورش‬ ‫به سال ‪ 97‬منتقل شد‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش با اشاره به ابالغ و تخصیص ‪ 11٠‬درصدی بودجه در‬ ‫سال گذشته گفت‪ :‬یکی از مشکالت کمبود نقدینگی در خزانه‬ ‫بود و پیگیری های بسیاری انجام دادیم تا در نهایت ‪ ۲۹‬اسفندماه‬ ‫این مبلغ تامین و اعتبار به استان ها ابالغ شد‪.‬هرچند باز هم‬ ‫‪ ۹6٠‬میلیارد تومان از مطالبات ما به سال ‪ ۹7‬منتقل شد‪.‬‬ ‫اخرین وضعیت پرداخت حق الزحمه ها‬ ‫الهیار افزود‪ :‬برایند کاری ما در سال ‪ ۹6‬این بود که حقوق‬ ‫و عیدی رسمی ها‪ ،‬سربازمعلم ها و حق التدریس های ازاد به‬ ‫انتشار دفترچه ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش تا پایان فروردین‬ ‫رئیس مرکـز برنامه ریزی و منابع انسـانی‬ ‫وزارت امـوزش و پرورش ازانتشـار دفترچه‬ ‫ثبت نـام در ازمـون اسـتخدامی امـوزش‬ ‫وپـرورش تـا پایـان فروردیـن خبرداد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬اسـفندیار چهاربنـد‬ ‫بـا اشـاره بـه جـذب ‪ 17‬هـزار و ‪3٠٠‬‬ ‫نیـرو در امـوزش و پـرورش از طریـق‬ ‫ازمـون‬ ‫دفترچـه‬ ‫ازمون‪،‬اظهارکـرد‪:‬‬ ‫اسـتخدامی امـوزش و پرورش امـاده توزیع‬ ‫مـی باشـد اما بـه دلیـل هماهنگـی هایی که‬ ‫بایـد بادسـتگاه های دیگـر و سـازمان امـور‬ ‫اداری و اسـتخدامی صـورت گیـرد‪ ،‬تا پایان‬ ‫فروردیـن ایـن دفترچـه منتشـر می شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬ازمون هـای اسـتخدامی‬ ‫خاص یک دسـتگاه نیسـت‪ ،‬بلکـه متقاضیان‬ ‫سـایر دسـتگاه ها نیـز در بخـش عمومـی‬ ‫ایـن ازمـون شـرکت می کننـد؛ ضمـن اینکه‬ ‫بیـن ‪ 15‬تـا ‪ ۲٠‬روز مهلـت بـرای ثبت نـام‬ ‫متقاضیـان داده می شـود و بعـد از انجـام‬ ‫ازمـون‪ ،‬دو برابـر ظرفیـت مورد نظـر اعالم‬ ‫شـده و پـس از ان مراحل دیگـر این ازمون‬ ‫اسـتخدامی انجـام می شـود‪.‬‬ ‫جذب در ‪ 63‬رشته تحصیلی‬ ‫چهاربنـد بـا اشـاره بـه رشـته های مـورد‬ ‫نظـر امـوزش و پـرورش برای جـذب نیرو‪،‬‬ ‫افـزود‪ :‬اموزش و پرورش بـرای اموزگاری‪،‬‬ ‫دبیـری‪ ،‬هنرامـوز‪ ،‬اسـتادکار و مربـی‬ ‫دانش امـوزان اسـتثنایی جـذب نیـرو دارد‪.‬‬ ‫وی تصریـح کـرد‪ :‬در دوره متوسـطه‬ ‫متناسـب با ‪ ۲5‬رشـته تحصیلـی نیرو جذب‬ ‫می شـود‪،‬ودر دوره ابتدایـی نیـز بـه همیـن‬ ‫صـورت اسـت و در نهایـت ‪ 63‬رشـته‬ ‫تحصیلـی مشـمول ایـن ازمـون اسـتخدامی‬ ‫می شـوند‪.‬‬ ‫اعالم شرایط سنی‬ ‫رئیـس مرکـز برنامه ریـزی و منابـع‬ ‫انسـانی وزارت امـوزش و پـرورش بـا‬ ‫اشـاره بـه جزئیـات شـرایط جذب نیـرو در‬ ‫امـوزش و پـرورش‪ ،‬خاطرنشـان کـرد‪ :‬بـر‬ ‫اسـاس قانـون مدیریـت خدمـات کشـوری‬ ‫و شـرایط سـنی و عمومـی افـراد‪ ،‬جـذب‬ ‫نیروصـورت می گیرد؛ضمـن اینکـه شـرط‬ ‫سـنی بـرای داوطلبـان بـا مـدرک دکتـری‬ ‫طور کامل تسویه شود‪ .‬از حق التدریس شاغلین‪ ،‬بدهی سه‬ ‫ماهه اول ‪ ۹6‬و دو ماه مهر و ابان را پرداخت کردیم‪ .‬اضافه کار‬ ‫اداری تا ‪ 7‬ماه و حق الزحمه امتحانات سال ‪ ۹5‬تا ‪8٠‬درصد‬ ‫تسویه شد و حق الزحمه سال ‪ ۹6‬در دستورکار ست‪.‬‬ ‫الهیار ادامه داد‪ :‬همچنین حق الزحمه نیروهای خرید خدمات‬ ‫تا دو ماه اول سال ‪ ۹6‬پرداخت شده است که یک ماه از خرداد و‬ ‫نیمه دوم سال باقی می ماند که در حال پیگیری هستیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش‬ ‫و پرورش با بیان اینکه هرچند این اقدامات را اقدامات‬ ‫ارزشمندی نمی دانیم و وظیفه ما پیگیری امور بود اما یک‬ ‫دستاورد خوب ما این بود که سعی کردیم تاخیر در زمان‬ ‫پرداخت برخی بخش ها چون سرباز معلم ها و حق التدریس های‬ ‫ازاد را به حداقل برسانیم عنوان کرد‪ :‬تامین اعتبار از محل یک‬ ‫درصد اعتبار شرکت ها در الیحه بودجه از سوی مجلس برای‬ ‫سال ‪۹7‬هم پیش بینی شده که رقمی بیش از پنج هزار میلیارد تومان‬ ‫است‪ .‬این در حالی است که همانطور که گفته شد در سال ‪۹6‬‬ ‫تنها ‪ ۹٠٠‬میلیارد تومان از ‪ 3٠٠٠‬میلیارد تومان پیش بینی از‬ ‫محل اعتبار شرکت ها محقق شد ‪ ،‬در واقع این بند از جمله‬ ‫چالش های بودجه ‪ ۹7‬نیز هست‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش همچنان برای طرح رتبه بندی‬ ‫معلمان تالش می کند‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش درباره رتبه بندی معلمان گفت‪ :‬در ماده ‪ 63‬قانون‬ ‫برنامه ششم توسعه دولت مکلف شده تا الیحه را برای قانون‬ ‫شدن به مجلس ارائه کند‪ .‬همکاران ما در شورای عالی اموزش‬ ‫و پرورش در حال کار بر روی ان هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یک مرتبه رتبه بندی انجام شده و یک مرحله‬ ‫کار انجام شده است و در واقع می توان گفت شش هزار‬ ‫میلیارد تومان از بودجه سال ‪ ۹7‬در راستای رتبه بندی است‪.‬‬ ‫اگر بخواهیم یک مرحله جلوتر برویم ‪ 3٠٠٠‬میلیارد اعتبار‬ ‫نیاز داریم و برای اجرای مراحل تکمیلی ‪ 8٠٠٠‬میلیارد تومان‬ ‫نیاز است‪ .‬همانطور که گفته شد اکنون ‪ 6٠٠٠‬میلیارد تومان را‬ ‫در بودجه اموزش و پرورش داریم و مبنای کار همین است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مبنای امتیاز دهی طرح شورای عالی اموزش‬ ‫و پرورش هم همین امتیازات موجود است که با تغییرهایی‬ ‫روبرو می شود‪ .‬هرچند اجرای رتبه بندی نهایتا منوط به‬ ‫تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان است‪.‬‬ ‫همایش اقتصاد اموزش و پرورش برگزار می شود‬ ‫وی از برگزاری همایش اقتصاد اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫و اعالم کرد‪ :‬این همایش با همکاری دستگاه های مختلف و با‬ ‫محوریت دانشگاه عالمه برای بررسی راهکارهای تامین مالی‬ ‫در اموزش و پرورش نیمه دوم سال ‪1397‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫‪ ۴5‬سـال‪ ،‬کارشناسـی ارشـد ‪ ۴٠‬سـال و‬ ‫کارشناسـی ‪ 3٠‬سـال بوده و بـرای دارندگان‬ ‫مدرک کاردانی رشـته اسـتادکاری نیز شـرط‬ ‫سـنی ‪ ۲5‬سـال اسـت‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬در کنـار ایـن شـرایط‪،‬‬ ‫شـرایط اختصاصـی وجود دارد که متناسـب‬ ‫بـا هررشـته لحـاظ مـی شـود و شـامل‬ ‫مصاحبه هـا و معاینـات پزشـکی اسـت کـه‬ ‫در نهایـت گزینـش انجـام می شـود‪.‬‬ ‫چهاربنـد ادامه داد‪ :‬در ازمون اسـتخدامی‬ ‫امسـال حـدود ‪ 17‬هـزار و ‪ 3٠٠‬نفـر جذب‬ ‫می شـوند کـه ‪ ۲3٠٠‬مجـوز اسـتخدامی از‬ ‫دوره قبـل باقـی مانـده و ‪ 15‬هـزار مجـوز‬ ‫اسـتخدامی نیـز مربوط بـه این دوره اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه بومی پذیری بـه عنوان‬ ‫یـک اصـل‪ ،‬اذعان کـرد‪ :‬به تناسـب شـرایط‬ ‫هـر اسـتان دامنه پذیـرش تعیین شـده اسـت‬ ‫و درهـر دامنـه پذیرشـی چنـد شهرسـتان و‬ ‫منطقـه وجـود دارد و فـرد بایـد شـغلی را‬ ‫انتخـاب کنـد کـه در همـان دامنـه پذیـرش‬ ‫اسـت؛ضمن اینکـه فـرد بایـد یـک محـل‬ ‫خدمـت را در یـک شهرسـتان و منطقـه‬ ‫انتخـاب کنـد‪.‬‬ ‫رئیـس مرکـز برنامه ریـزی و منابـع‬ ‫انسـانی وزارت امـوزش و پـرورش بـا بیان‬ ‫اینکـه در اسـتان ها پذیـرش بـه صـورت‬ ‫بومـی و غیربومـی تقسـیم بندی می شـود‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬در اسـتان های کـم برخـوردار از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر دفترمرکزی و کارخانه نیازمند نیرو با شرایط زیر می باشد‪:‬‬ ‫جهت دفترمرکزی در تهران استخدام می نماید‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫یک شرکت در زمینه صنایع غذایی‬ ‫ردیف‬ ‫شرح شغل‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس‬ ‫اقا‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫محل خدمت‪ :‬کارخانه ‪ ،‬شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته حسابداری با ‪ 6‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫کلیه فرایندهای مالی‪ ،‬امور مالیاتی و گزارشات قانونی‪ ،‬نرم افزار های مالی و ‪Office‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته حسابداری با ‪ 4‬سال سابقه کاری مرتبط‪،‬مسلط به‬ ‫حسابداری صنعتی‪ ،‬حسابداری خرید‪ ،‬نرم افزارهای مالی و ‪Office‬‬ ‫ارسال رزومه صرفا از طریق ایمیل و با ذکر عنوان شرح شغل در قسمت موضوع‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل‬ ‫‪hr@behinavar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪Hrm.resume96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه تولید روانکار‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫(فروش روانکارهای خودرویی)‬ ‫مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی‪ ،‬مکانیک‬ ‫خودرو‪ ،‬مهندسی شیمی و رشته های مرتبط‬ ‫(دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه فروش)‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی در موضوع‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪joblub94@gmail.com‬‬ ‫واقع در تهران‪ /‬پرند‪،‬‬ ‫● کارشناس تامین مواد و قطعات صنعت خودرو‬ ‫از منابع داخلی و خارجی‪،‬‬ ‫● مسلط به مقررات بازرگانی و زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫● مدیریت پیمانکاران ‪،‬‬ ‫الزامات و استانداردهای خودروسازی‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سال تجربه استخدام می نماید‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانمندی برقراری ارتباط در مذاکره‬ ‫توانایی در انجام ماموریت های برون شهری‬ ‫و فن بیان‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل دیپلم ‪ ،‬فعال با انگیزه‪ ،‬دارای فن بیان و روابط‬ ‫عمومی خوب ‪ -‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫داشتن وسیله نقلیه موتور سیکلت الزامی است‬ ‫اشنا به مناطق ‪ 22‬گانه تهران‬ ‫متقاضیان محترم روزمه کامل خود را با ذکر عنوان شغلی موردنظر به ادرس زیر ایمیل نمایند‬ ‫‪vacancysales97@gmail.com‬‬ ‫(کلیه گرایش ها)‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫با حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● اشنا به قوانین واردات و امور گمرکی‬ ‫جهت امور فنی و بازرگانی دعوت‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫● با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫‪Cv@ASP-IR.NET‬‬ ‫‪HRDMC1397@YAHOO.‬‬ ‫‪COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیرو در یک واحد تولیدی واقع در محدوده کیلومتر ‪ 20‬جاده مخصوص کرج‬ ‫گروه صنعتی ناب استیل‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫از کارشناسان فیزیک‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ویزیتور حرفه ای (اقا)‬ ‫یک شرکت تولیدی – صنعتی‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫‪job@gHs.ir‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در قطعات خودرویی‬ ‫(محدوده فرمانیه)‬ ‫جملـه اسـتان هـای کردسـتان و اذربایجـان‬ ‫غربـی ضریـب نمـره ازمـون یـک چهـارم‬ ‫تعییـن شـده؛ ضمـن اینکـه اسـتان های‬ ‫برخـوردار دو گـروه هسـتند؛ بـه این شـکل‬ ‫کـه یـا در دامنـه پذیرش اسـتان قـرار دارند‬ ‫کـه بـا ضریب یک دوم اسـت و اگـر خارج‬ ‫از اسـتان باشـند‪ ،‬ضریـب یـک اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬داوطلبـان بایـد در زمـان‬ ‫ثبت نام شـرایط الزم را داشـته باشـند؛ ضمن‬ ‫اینکـه نتایـج ‪ 1٠‬روز پـس از برگـزاری‬ ‫ازمـون اعلام می شـود‪.‬‬ ‫چهاربنــد بــا اشــاره بــه جزئیــات‬ ‫ســهمیه گروه هــای مختلــف در ازمــون‬ ‫اســتخدامی امــوزش و پــرورش متذکــر‬ ‫شــد‪ ۲5 :‬درصــد جــذب نیــرو مربــوط بــه‬ ‫ایثارگــران‪ 5 ،‬درصــد مربــوط بــه رزمنــدگان‬ ‫بــا ‪ 6‬مــاه ســابقه حضــور در مناطــق عملیاتی و‬ ‫‪ 3‬درصــدنیــزســهمیهمربــوطبــهمعلوالناســت‪.‬‬ ‫رئیـــس مرکـــز برنامه ریـــزی و منابـــع‬ ‫انســـانی وزارت امـــوزش و پـــرورش بـــا‬ ‫اشـــاره بـــه جزئیـــات مـــواد امتحانـــی‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬ازم ــون‬ ‫عمومـــی شـــامل دروس ادبیـــات‪ ،‬معـــارف‪،‬‬ ‫زبـــان انگلیســـی‪ ،‬دانش اجتماعـــی‪ ،‬ریاضـــی‬ ‫و امـــار مقدماتـــی و ازمـــون هـــوش اســـت‪.‬‬ ‫بـه گزارش مرکـز اطالع رسـانی وروابط‬ ‫عمومـی وزارت امـوزش و پـرورش ‪ ،‬وی‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬پـس از ازمـون عمومـی یک‬ ‫ازمـون تخصصـی برگـزار می شـود و بـر‬ ‫اسـاس ان‪ ،‬در نهایـت دو برابر ظرفیت افراد‬ ‫معرفـی می شـوند و از ایـن مرحلـه بـه بعـد‬ ‫هـر دسـتگاهی بـر اسـاس شـرایط خـاص‬ ‫خـود‪ ،‬مصاحبـه تخصصی داشـته و معاینات‬ ‫پزشـکی بر اسـاس نوع مشـاغل درخواستی‬ ‫انجـام می شـود‪.‬‬ ‫چهاربنـد در خصـوص «کمبـود نیـرو در‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش» خاطرنشـان‬ ‫کـرد‪ :‬جبـران کمبـود نیـرو فقـط از طریـق‬ ‫اسـتخدام انجـام نمی شـود‪ ،‬بلکـه از‬ ‫حق التدریـس شـاغل اسـتفاده می شـود و‬ ‫بعـد از جـذب از طریق ازمـون نیز از روش‬ ‫خریـد خدمـات و حق التدریس نیـز این کار‬ ‫انجـام می شـود‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫پست سازمانی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪HR 267‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫مسلط به ‪ – DNN‬حداقل کارشناسی ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪HR 223‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مسلط به ‪SQLSERVER ، VB، NET‬‬ ‫‪HR 225‬‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬ضریب هوشی باال حداقل لیسانس‬ ‫با پایه ریاضی‬ ‫‪HR 257‬‬ ‫کارمند‬ ‫اقا – حداقل لیسانس ترجیحا شیمی ‪ ،‬فعال باهوش‪ -‬جهت امور بازرگانی ترخیص و گمرک‬ ‫‪HR 210‬‬ ‫کارشناس‪HSE‬‬ ‫اقا – ‪ ٤‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به الزامات و قوانین زیست محیطی‬ ‫ارسال رزومه طی ‪ 4‬روز حتما با ذکر کد شغل‬ ‫ایمیل‪Resume2014@gmail.com :‬‬ ‫‪10‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫با تصمیم گیری برای تمام سطوح مزدی‬ ‫جزئیات افزایش دستمزد کارگران‬ ‫درسال ‪ 97‬مشخص شد‬ ‫در اخریـن روزهـای سـال گذشـته و پـس از نشسـت های متعدد شـرکای اجتماعـی‪ ،‬با تفاهـم نماینـدگان کارگـری‪ ،‬کارفرمایی و دولت‪ ،‬دسـتمزد حداقلـی بگیران‬ ‫حـدود ‪ 20‬درصـد افزایـش یافـت‪ .‬با ایـن وجود در این جلسـات پرحاشـیه به دلیل اختلالف نظر نماینـدگان کارگـری و کارفرمایی بخشـی از مذاکرات مـزدی نیمه تمام باقی‬ ‫ماند تا اینکه در روز چهارشـنبه گذشـته میزان افزایش دسـتمزد سـایر سـطوح مزدی نیز مشـخص شـد‪.‬‬ ‫طبـق توافقـات انجام گرفتـه دسـتمزد پایـه حداقلی بگیران بـا افزایش ‪19/5‬درصـدی از ‪ ۹2۹‬هزار و ‪ ۹3۱‬تومان سـال ‪ ۹6‬به یک میلیـون و ‪ ۱۱۱‬هزار و ‪ 267‬تومان رسـید‬ ‫کـه بـا اعلالم وزیر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی دسـتمزد یک کارگر حداقلـی بگیر با دو فرزند درسـال جـاری یک میلیون و ‪ ۵34‬هـزار و ‪ ۵22‬تومـان خواهد بود‪.‬‬ ‫در ادامـه بـا اشـاره بـه مصوبات شـورای عالـی کار به میـزان افزایش دسـتمزد حداقلی بگیران‪ ،‬سـایر سـطوح مزدی‪،‬حق بیمه و سـایر حقـوق و مزایای کارگـران پرداخته‬ ‫می شو د ‪.‬‬ ‫افزایش ‪ 19/5‬درصد دستمزد حداقل بگیران‬ ‫بر اسـاس تصمیم شـورای عالـی کار درسـال ‪ 1397‬حداقل‬ ‫دسـتمزد ماهانـه کارگـران بـرای ‪ 3٠‬روز کاری بـا ‪ 19/5‬درصد‬ ‫افزایـش نسـبت بـه دوره قبل خـود‪ ،‬یک میلیـون و ‪ ۱۱۱‬هزار و‬ ‫‪ 26۷‬تومـان تعیین شـد‪.‬‬ ‫بـه ایـن ترتیـب دسـتمزد حداقلی بگیـران‪ ،‬یعنـی کارگرانی‬ ‫کـه پایـه حقـوق ان هـا درسـال ‪ ۹6‬به میـزان ‪ ۹2۹‬هـزار و ‪۹۳۱‬‬ ‫تومـان بـود ‪ ۱۹.۵‬درصـد افزایش یافت و حقوق پایـه این گروه‬ ‫از کارگـران بـا افزایش ‪ ۱8۱‬هـزار و ‪ ۳۳6‬تومانـی به یک میلیون‬ ‫و ‪ ۱۱۱‬هـزار و ‪ 26۷‬تومان رسـید‪.‬‬ ‫بـر اسـاس ایـن گـزارش‪ ،‬پایـه سـنوات بـرای کارگـران‬ ‫قـرارداد دائـم و موقـت تحـت پوشـش قانـون کار بـا بیـش از‬ ‫یـک سـال سـابقه کار‪ ،‬همچـون سـال گذشـته روزانـه ‪۱۷۰۰۰‬‬ ‫ریـال تعیین شـده اسـت‪.‬‬ ‫عدم تغییر حق مسکن‬ ‫و بن نقدی کارگران‬ ‫بر اسـاس تصمیم شـورای عالـی کار‪ ،‬حق مســــــــکن‬ ‫‪ 4٠‬هـزار تومـان و بن نقـدی کارگری همان رقـم ‪ 11٠‬هزار تومان‬ ‫موردتوافـق نماینـدگان کارگـری و کارفرمایـی قـرار گرفـت و‬ ‫طبـق مصوبـه ای که شـورای عالی کار داشـت‪ ،‬حـق اوالد برای‬ ‫هـر فرزنـد زیـر ‪ 18‬سـال ‪ 111‬هـزار و ‪126‬تومـان اسـت که به‬ ‫نسـبت بـرای هر تعـداد فرزنـد این میـزان افزوده می شـود‪.‬‬ ‫افزایش ترکیبی دستمزد سایر سطوح مزدی‬ ‫امـا میـزان افزایـش دسـتمزد سـایر سـطوح مـزدی یعنـی‬ ‫شـاغالنی کـه بیـش از حداقـل حقـوق (‪ 93٠‬هـزار تومـان)‬ ‫دریافتـی داشـتند محـل اختلاف کارفرمایان و کارگـران بود که‬ ‫سـرانجام در نشسـت چهارشـنبه گذشـته شـورای عالی کار‪ ،‬با‬ ‫توافـق سـه جانبه گرایـی پرونـده دسـتمزد ‪ ۹۷‬بسـته شـد‪.‬‬ ‫تعییـن دسـتمزد ایـن گـروه از ان جهـت اهمیـت دارد کـه‬ ‫بخـش اعظمی از نیروی کارِ تحت پوشـش قانون کار را افرادی‬ ‫تشـکیل می دهنـد کـه بنـا بـه دالیلـی ازجملـه سـوابق کاری‬ ‫بیشـتر‪ ،‬تحصیالت و سـایر موارد از پایه حقوق باالتری نسـبت‬ ‫بـه حداقـل پایـه مصـوب وزارت کار برخوردارنـد کـــــــه‬ ‫تحـت عنوان «سـایر سـطوح مـزدی» شـناخته می شـوند‪.‬‬ ‫بـر اسـاس ایـن توافقـات دسـتمزد کارگـران دارای پایـه‬ ‫حقـوق بیـش از ‪ ۹2۹‬هزار و ‪ ۹۳۱‬تومان درسـال ‪ ،۹6‬به صورت‬ ‫ترکیبـی از «درصـد» و «رقـم ثابـت ماهیانـه» تعییـن شـد به این‬ ‫ترتیـب کـه بـه دسـتمزد پایـه سـال ‪ ۹6‬ایـن گـروه از کارگران‪،‬‬ ‫‪ ۱۰.٤‬درصـد‪ ،‬بـه اضافـه روزانـه ‪ 282۰8‬ریال(‪ 8٤‬هـزار و ‪62٤‬‬ ‫تومـان رقـم ثابـت در مـاه) اضافه خواهد شـد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬رقم ثابت ماهیانه به پایه حقوق تمامی‬ ‫کارگران (به غیر از حداقلی بگیران) اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫کارفرمایان می توانند دستمزد‬ ‫بیشتری را برای کارگر خود لحاظ کنند‬ ‫بـا بسـته شـدن پرونـده دسـتمزد سـال ‪ 97‬وزیـر تعـاون با‬ ‫اشـاره بـه جزئیـات نشسـت پایانـی شـورای عالـی کار بـرای‬ ‫تعییـن دسـتمزد ‪ ۹۷‬گفـت‪ :‬دسـتمزد یـک کارگـر حداقلی بگیر‬ ‫بـا دو فرزنـد درسـال جـاری یک میلیـون و ‪ ۵۳٤‬هـزار و ‪۵22‬‬ ‫تومان اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی ربیعی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫پس از پایان نشست شورای عالی کار و بسته شدن پرونده‬ ‫دستمزد ‪ ۹۷‬گفت‪ :‬بررسی تعیین دستمزد سال ‪ ۹۷‬در حدود‬ ‫‪ ۱٤‬جلسه شورای عالی کار برای توافق نمایندگان کارگری و‬ ‫کارفرمایی موردبررسی قرار گرفت که بر این اساس در پایان‬ ‫نشست امروز با توافق شرکای اجتماعی (نمایندگان کارگری‪،‬‬ ‫نمایندگان کارفرمایی و دولت) مقرر شد حداقل دستمزد سال‬ ‫جاری برای «حداقلی بگیران» ‪ ۱۹.۵‬درصد نسبت به پایه حقوق‬ ‫سال ‪ ۹6‬افزایش یابد که نسبت به تورم منتهی به سال ‪ ۹6‬حدود‬ ‫‪ ۱۳۰‬درصد رشد داشته است‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی دربـاره میـزان افزایش‬ ‫دسـتمزد «سـایر سـطوح مـزدی» کـه حـدود ‪ ۷۰‬درصـد از‬ ‫مزدبگیـران را شـامل می شـود‪ ،‬گفـت‪ :‬همچنیـن در خصـوص‬ ‫میـزان افزایـش دسـتمزد ایـن گـروه از کارگـران مقرر شـد پایه‬ ‫حقـوق ان هـا ‪ ۱۰.٤‬درصد نسـبت به سـال ‪ ۹6‬به اضافـه روزانه‬ ‫‪ 28‬هـزار و ‪ 2۰8‬ریـال (‪ 8٤62٤‬تومـان ماهیانـه) افزایـش یابـد‪.‬‬ ‫ربیعـی ادامـه داد‪ :‬بـر ایـن اسـاس دسـتمزد یـک کارگر که‬ ‫درسـال ‪ ۹۷‬بـرای اولیـن بـار وارد بـازار کار می شـود (کارگـر‬ ‫حداقلـی بگیـر) در صـورت داشـتن دو فرزنـد‪ ،‬یک میلیـون و‬ ‫‪ ۵۳٤‬هـزار و ‪ ۵22‬تومـان خواهـد بـود‪.‬‬ ‫رئیـس شـورای عالـی کار افزود‪ :‬در بخشـنامه دسـتمزد ‪۹۷‬‬ ‫بـا اضافـه کـردن تبصـره ای بـه کارفرمایـان اجـازه داده شـد تـا‬ ‫در صـورت تمایـل می توانند دسـتمزد بیشـتری را بـرای کارگر‬ ‫خـود لحـاظ کنند‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه مـا بایـد قـدرت خریـد از دسـت رفتـه‬ ‫کارگـر را جبـران کنیم بـه نام گذاری امسـال با عنـوان «حمایت‬ ‫از کاالی ایرانـی» اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬بـر اسـاس مطالعـات‬ ‫انجام شـده در وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا توجه به‬ ‫اینکـه قشـر کارگری کاالی ایرانـی خرید می کننـد‪ ،‬افزایش مزد‬ ‫می توانـد منجـر بـه رونـق تولید کاالهـای داخلی شـود‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا تاکیـد بـر اینکـه‬ ‫صورتجلسـه دسـتمزد ‪ ۹۷‬توسـط نماینـدگان کارگـری و‬ ‫کارفرمایـی بـه امضا رسـید اظهـار امیـدواری کرد در سـال های‬ ‫اینده سیاسـت پیشـی گرفتن مزد از دسـتمزد ادامه داشـته باشد‪.‬‬ ‫افزایش‪۱۹.۵‬درصدی‬ ‫حقوق بازنشستگان حداقلی بگیر‬ ‫ربیعـی همچنیـن درباره میـزان افزایش حقوق بازنشسـتگان‬ ‫لشـگری و کشـوری گفت‪ :‬حقـوق بازنشسـتگان حداقلی بگیر‬ ‫نسـبت بـه سـال ‪ ۹6‬بـه میـزان ‪ ۱۹.۵‬درصـد بـرای سـال ‪۹۷‬‬ ‫افزایـش یافت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬حقـوق بازنشسـتگان دارای سـایر سـطوح‬ ‫مـزدی نیـز طبـق مـاده ‪ ۹6‬قانـون تامیـن اجتماعـی بایـد بـه‬ ‫پیشـنهاد رئیـس سـازمان تامیـن اجتماعی بـه وزیـر کار ارائه و‬ ‫پـس از تاییـد هیئت وزیـران نهایی شـود‪ .‬بـر این اسـاس منتظر‬ ‫دریافـت پیشـنهاد رئیس سـازمان تامین اجتماعـی در خصوص‬ ‫میـزان افزایش حقوق بازنشسـتگان دارای سـایر سـطوح مزدی‬ ‫هستم ‪.‬‬ ‫میزان حق بیمه امسال کارگران مشخص شد‬ ‫بـا تصمیمـات شـورای عالـی کار بـرای میـزان افزایـش‬ ‫حداقـل دسـتمزد ماهانه کارگـران‪ ،‬میزان حق بیمه امسـال ان ها‬ ‫نیز مشـخص شـد‪.‬‬ ‫بـا توجـه به میـزان یک میلیـون و ‪ ۱۱۱‬هـزار و ‪ 26۷‬تومانی‬ ‫حداقـل حقـوق و اینکـه کل حق بیمـه ‪۳۰‬درصد حقـوق بوده‪،‬‬ ‫بـر ایـن اسـاس مبلـغ کل حـق بیمـه بـرای سـال ‪ ۱۳۹۷‬بـرای‬ ‫حداقـل بگیـران ‪ 37٠‬هـزارو‪ 422‬تومان اسـت ‪.‬‬ ‫از ایـن مبلـغ ‪2۳‬درصـد از ان سـهم کارفرمـا و هفت درصد‬ ‫نیز سـهم کارگر اسـت‪.‬‬ ‫دستمزد کارگران ؛ قربانی نوسانات نرخ ارز‬ ‫شـایان ذکر اسـت که بخشـنامه دسـتمزد سـال ‪ 97‬در حالی‬ ‫هفتـه جـاری از سـوی وزیـر کار برای اجـرا ابالغ خواهد شـد‬ ‫که در شـرایط فعلی بسـیاری از فعـاالن کارگری و کارشناسـان‬ ‫اقتصـادی بـر این عقیـده اند که قطعـ ًا قدرت خریـد کارگران و‬ ‫مسـتمری بگیران سـازمان تامین اجتماعی با نوسانات قیمت ارز‬ ‫و افزایـش سـطح عمومی قیمت ها درسـال ‪ ۹۷‬کاهـش می یابد‪.‬‬ ‫در ایـن رابطـه می توان به هـادی ابوی دبیـر کل کانون عالی‬ ‫انجمن هـای صنفی کارگران اشـاره کرد‪.‬‬ ‫ایـن مقام کارگری تاکید دارد که نوسـان قیمت در بازارهای‬ ‫مسـکن و ارز معیشـت کارگـران و کارمنـدان را تحت تاثیر قرار‬ ‫داد و در صـورت ادامه‪ ،‬زیرسـاخت های اقتصاد کشـور را دچار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در شرق تهران‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫رزومه‬ ‫فوق دیپلم یا کارشناس‬ ‫کارمند روابط عمومی اقا روابط عمومی باال‬ ‫خوش صحبت‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به کامپیوتر‬ ‫‪HR@nbmmachinery.com‬‬ ‫پر تالش و با انگیزه‬ ‫خالق و پیگیر‬ ‫ظاهر مناسب‬ ‫رزومه‬ ‫بازاریاب اقا‬ ‫تکنسین‬ ‫دیپلم یا کاردان فنی برق‬ ‫جهت همکاری در زمینه تعمیرات دستگاه های تزریق پالستیک‬ ‫با انگیزه جهت کار فروش و بازاریابی‬ ‫دارای مهارتهای ارتباطی (فن بیان و زبان‬ ‫بدن)‬ ‫رزومه‬ ‫‪TR@nbmmachinery.com‬‬ ‫‪Hr-job@nbmmachinery.com‬‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی و کامپیوتر مزیت محسوب می شود‬ ‫‪1‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫پایه حقوق ( با مبنای ‪ 30‬روز)‬ ‫‪37042‬‬ ‫‪1111267‬‬ ‫بن کارگری‬ ‫‪3666‬‬ ‫‪110000‬‬ ‫حق مسکن‬ ‫‪1333‬‬ ‫‪40000‬‬ ‫حق اوالد برای هر فرزند‬ ‫‪3708‬‬ ‫‪111269‬‬ ‫پایه سنوات‬ ‫‪1700‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ح دستمزدی‬ ‫سایر سطو ‬ ‫(‪ 10/4‬درصد افزایش)‬ ‫‪2820‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫کارشناس منابع‬ ‫انسانی‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت منابع‬ ‫انسانی‪ ،‬صنعتی‬ ‫دولتی و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫دیپلم‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا‬ ‫‪84624‬‬ ‫حداقل‬ ‫تجربه مفید‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪-‬‬ ‫مهارتها و توانمندیها‬ ‫دارای کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫سالمت جسمی و حداکثر ‪30‬‬ ‫سال سن‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری عکس دار خود را به نشانی‪info.hr@pegah.com :‬‬ ‫با ذکر عنوان شغلی ارسال نمایند‬ ‫توضیحات‬ ‫مسلط به نرم افزارهای‬ ‫حقوق و دستمزد و ‪word‬‬ ‫‪، Excel‬‬ ‫و حضور و غیاب و‬ ‫فرایندهای منابع انسانی‬ ‫حسابدار‬ ‫کاردانی‬ ‫حسابداری‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫مسلط به ‪ word، Excel‬و‬ ‫اشنایی به امور بایگانی‬ ‫اسناد حسابداری و برنامه‬ ‫های حسابداری‬ ‫منشی‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی‬ ‫رشته های مدیریتی‬ ‫و زبان انگلیسی‬ ‫خانم‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫اشنا به امور اداری و دفتری‬ ‫مسلط به ‪word، Excel‬‬ ‫زبان انگلیسی ‪ ،‬روابط‬ ‫عمومی باال‬ ‫داوطلبان می توانند درخواست خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل‬ ‫‪ HRMengage93@gmail.com‬ارسال نمایند‬ ‫مهندسین مشاور‬ ‫شرکت پخش پگاه دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫حقوق و مزایا‬ ‫روزانه (تومان)‬ ‫ماهانه (تومان)‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر اداری خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شغل‬ ‫میزان افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار‬ ‫در سال ‪1397‬‬ ‫‪hr-qa@nbmmachinery.com‬‬ ‫دیپلم‬ ‫عالقه مند به کار بازاریابی‬ ‫توانایی کار با رایانه و گزارش دهی‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫رزومه‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فنی و اشنا با ماشین االت صنعتی‬ ‫بدون محدودیت در ماموریتهای داخل کشور‬ ‫دارای مهارتهای ارتباطی (فن بیان و زبان بدن)‬ ‫چالـش می کند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه هرگونـه نوسـانات قیمـت در‬ ‫بازارهـای مسـکن و ارز تاثیـر مسـتقیم خـود را بـر معیشـت‬ ‫کارگـران و کارمنـدان و حقوق بگیـران می گـذارد و موجـب‬ ‫لطمـه بـه بخش هـای مختلـف اقتصـاد می شـود افزود‪ :‬ایـن امر‬ ‫در تولیـد بی تاثیـر نیسـت ولـی تولیدکننـده کاالی خـود را بـه‬ ‫بهـای تمام شـده عرضـه می کنـد بنابرایـن ان کسـی کـه ضرر و‬ ‫زیـان می بینـد‪ ،‬قشـر حداقل بگیـر اسـت‪.‬‬ ‫در همی ــن زمین ــه چهارش ــنبه ‪ 22‬فروردی ــن م ــاه نی ــز در‬ ‫پـــی نوســـان های اخیـــر نـــرخ ارز در کشـــور و مطرح شـــدن‬ ‫کاهـــش قـــدرت برابـــری ریـــال بـــا ســـایر ارز هـــا و تحـــت‬ ‫تاثیـــر قرارگرفتـــن ‪13‬تـــا ‪ 15‬میلیـــون نیـــروی کار از ایـــن‬ ‫رویـــداد و بی ثباتی هـــای اقتصـــادی‪ ،‬تعـــدادی از نماینـــدگان‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی در تذکـــری بـــه وزیـــر تعـــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی خواس ــتار در نظ ــر گرفت ــن نوس ــانات‬ ‫اقتص ــادی درس ــال ‪ ۹۷‬در تعیی ــن حداق ــل حق ــوق کارگ ــران‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫در زمینه تصفیه خانه ها و شبکه های اب و فاضالب‬ ‫شهری نیاز به همکاری افراد با تخصصهای ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ )1‬منشی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط کامل به امور دفتری و ‪ Office‬و‬ ‫سرعت تایپ باال با سابقه کاری مناسب (محدوده میدان انقالب)‬ ‫‪ )2‬کارمند اداری‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط مسلط به‬ ‫‪ Microsoft Office‬گردش مکاتبات اداری ‪،‬‬ ‫امور بایگانی و مرکز اسناد‬ ‫‪ )3‬کارمند کارگزینی‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬برنامه حضور و غیاب و‬ ‫افیس با حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫‪ )4‬مترجم غیر حضوری‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط و مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫‪ )5‬راننده خودرو سبک‬ ‫متاهل با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار و داشتن ضامن معتبر‬ ‫‪Email: CV.persian@yahoo.com‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری‬ ‫یک شرکت خدمات مالی و مالیاتی و اموزشی جهت تکمیل کادر‬ ‫اموزش خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫●سابقه کار مفید در شغل حسابداری‬ ‫●تسلط کامل بر اینترنت و افیس‬ ‫●عالقمند به اموزش حسابداری و فعالیت در فضای مجازی‬ ‫●حداقل ‪ 4‬سال ●بصورت تمام وقت●خالق و با انگیزه‬ ‫●فن بیان قوی●عالقمند به انجام کار تیمی با روحیه باال‬ ‫●اشنا به استانداردهای حسابداری و قوانین مالیاتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hajimohamadi5@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اتش مهاران نوین اریا‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●انباردار●حسابدار‬ ‫●جوشکار برق●تکنسین برق خودرو‬ ‫●تکنسینفنیمکانیک●بازرگانی‬ ‫●مهندس مکانیک گرایش ساخت‬ ‫و تولید و نقشه کشی صنعتی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@amncompany.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنایع سنگ پارس ماربل‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از ساکنین شاهین شهر و اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫با سابقه کار در زمینه سنگ و اشنا به امور مالیاتی و بهای تمام شده‬ ‫الزاما لیسانس حسابداری و ساکن شاهین شهر‬ ‫کارپرداز‬ ‫اقا‬ ‫ترجیحا اشنا به امور فنی و تعمیرات ماشین االت دارای خودرو‬ ‫حداقل سمند‪ -‬الزاما ساکن اصفهان‬ ‫‪a.zarei@sadafkooh.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت دیباگستر هامرز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫نیروی مسلط به امور حسابداری و نرم افزار پارسیان‬ ‫خانم‬ ‫با روابط عمومی باال جهت انجام امور دفتری و حسابداری‬ ‫محل سکونت نزدیک به منطقه خاقانی‬ ‫انباردار و مسئول خرید‬ ‫اقا‬ ‫حداقل مدرک لیسانس با وسیله نقلیه‬ ‫محدوده خاقانی‪ ،‬اتشگاه‪ ،‬وحید‬ ‫ساعات کار شرکت ‪ 8‬الی ‪ 16 – 14‬الی ‪19‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل شماره اعالم شده ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪WWW.DIBAGOSTAR.COM‬‬ ‫مهلت ‪1397/02/5 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت مهندسی مشاوره و اموزشی کادیک فعال در حوزه‬ ‫مهندسی صنایع ‪ ،‬مدیریت و ‪HSE‬‬ ‫جهت توسعه منابع انسانی خود به فرد واجد شرایط ذیل‬ ‫در اصفهان نیازمند است‪:‬‬ ‫کارمند بازرگانی (کارمند فروش)‬ ‫خانم‬ ‫●حداکثر ‪ 30‬سال سن●حداقل لیسانس (ترجیحا رشته های‬ ‫مهندسی صنایع ‪ ،‬مدیریت و یا ‪)HSE‬‬ ‫●دارای مهارت کاربردی نرم افزار های ‪OFFICE‬‬ ‫●تسلط به اصول و فنون مذاکره●ثابت در شرکت‬ ‫●تسلط به امور اداری‬ ‫کارمنددیجیتالمارکتینگ‬ ‫خانم‬ ‫●حداکثر ‪ 30‬سال سن●حداقل لیسانس‬ ‫●توانایی تدوین و طراحی کمپین های دیجیتال مارکتینگ‬ ‫●اشنایی با نرم افزار های ‪Office , Illustrator , Photoshop‬‬ ‫●اشنایی با سیستم های مدیرت محتوا (‪)WordPress , Joomla‬‬ ‫●اشنایی با ‪HTML , CSS‬‬ ‫●مسلط به ﺗﻬﯿﻪ ﻣﺤﺘﻮا در شبکه های اجتماعی نظیر تلگرام‬ ‫و لینکدین ‪ ،‬اینستاگرام و …‬ ‫کاراموز‬ ‫خانم‬ ‫●دانشجو یا فارغ التحصیل●رشته های مهندسی صنایع ‪،‬‬ ‫مدیریت و یا ‪HSE‬‬ ‫●دارای مهارت ارتباطی و روحیه همکاری تیمی‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط و یا دارای توانمندی علمی در این‬ ‫حرفه●حقوق توافقی و مکفی | بیمه تامین اجتماعی | پورسانت‬ ‫●اموزش های حین اشتغال‬ ‫برای کسب اطالعات بیشتر رزومه خود را به ایمیل درج شده در‬ ‫اگهی ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪kadik.projects@outlook.com‬‬ ‫مهلت ‪97/02/5 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت لبنیات ناب در اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫اقا‪ /‬خانم‬ ‫(حقوق اداره کار‪ +‬بیمه‪ +‬پورسانت)‬ ‫حسابدار‪:‬‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس برق صنعتی‬ ‫کارشناستاسیسات‬ ‫راننده ایسوزو ‪ 5‬تن‬ ‫اجاره کردن ماشین یخچالدار ایسوزو و نیسان‬ ‫واگذاری ماشین یخچالدار (با شرایط ویژه به همراه کار ثابت)‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل ذکر شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪companynab@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار صنعتی در یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدارصنعتی‬ ‫با حداقل ‪۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در یک شرکت تولیدی معتبر‬ ‫در شهرک رازی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪production@icmc.ir‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫در تجارت الکترونیک اذر انالین‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‪:‬‬ ‫●اشنایی کامل به کامپیوتر و اینترنت● توانایی مذاکره تلفنی‬ ‫●امادگی الزم جهت پرزنت حضوری مشتریان‬ ‫●تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫●دارای روابط عمومی و فن بیان بسیارباال و عالقمند به کارهای تیمی‬ ‫●اشنا به مهارتهای فروش●دارای قدرت پیگیری باال‬ ‫●اشنایی به مهارتهای مشتری مداری‬ ‫●دارای روحیه یادگیری●جستجوگر‬ ‫●دارای قدرت تحلیل بازار●حقوق و مزایا مناسب‬ ‫●موقعیت شغلی مناسب و قابل ارتقا‬ ‫●محیط کاری مناسب و حرفه ای‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫●بهره مندی از امکانات ورزشی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@azaronline.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس روابط عمومی در شرکت هافمن‬ ‫شرکت هافمن تولید کننده ی پروفیل ‪ U-pvc‬واقع در شهرک‬ ‫سرمایه گذاری خارجی جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان‬ ‫شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬اقا و خانم‬ ‫●با روابط عمومی باال● شرایط سنی حداقل ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●مدرک تحصیلی حداقل لیسانس‬ ‫●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط با زمینه‬ ‫●داشتن ضامن معتبر و امکان ارائه ضمانت نامه‬ ‫●تسلط به فن بیان و فن نگارش‬ ‫●اشنایی کامل با امور تبلیغات تجاری و بازاریابی‬ ‫●اشنایی با امور تشریفات اداری و برگزاری نمایشگاه ها و همایش ها‬ ‫●اشنایی با نرم افزارهای طراحی و گرافیکی‬ ‫●اشنایی کامل با شبکه های مجازی‬ ‫متقاضیان می توانند فرمت رزومه ی کاری خود را از لینک زیر دانلود‬ ‫کرده و پس از تکمیل ‪ ،‬ان را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@hofmannprofile.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت تولیدی در شهرک صنعتی سپهر نظراباد البرز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر در زمینه قطعات‬ ‫خودرو نیازمند است‪:‬‬ ‫مدیر تضمین کیفیت‬ ‫●تسلط بر سیستم مدیریتی شامل ‪-OHSAD18001‬‬ ‫‪● IATF16949 -ISO/IEC17025 -ISO14001‬تسلط کامل‬ ‫بر الزامات خاص صنعت خودرو شامل الزامات ساپکو و سازه گستر‬ ‫و اشنایی با سیستم ‪ ANPQP‬شرکت رنو پارس و الزامات ‪NSA‬‬ ‫شرکت پژو سیتروئن ●دارا بودن گواهینامه سرممیزی و ممیزی‬ ‫داخلی سیستم های مدیریت کیفیت‪ ،‬زیست محیطی و ایمنی و‬ ‫بهداشت مزیت ِویژه محسوب می شود‪ .‬تسلط کامل بر زبان انگلیسی‬ ‫مدیر اداری و منابع انسانی‬ ‫●اشنایی با نظام های جذب نگهداشت‪ ،‬تعالی‪ ،‬انگیزش و اموزش‬ ‫پرسنل● تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی و نظام حقوق و‬ ‫دستمزد●روابط عمومی باال‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای اتوماسیون اداری‬ ‫و حضور و غیاب●مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های مدیریت و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‪ -‬دارا بودن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫●مهندس صنایع با گرایش تولید‪ /‬برنامه ریزی سیستم ها● اشنایی با‬ ‫الزامات خودروسازی● اشنایی با الزامات نظام تضمین کیفیت‬ ‫کارشناسبازرگانی‪:‬‬ ‫●کارشناس مدیریت بازرگانی●مهندسی صنایع● اشنایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با سیستم های خرید خارجی و داخلی● اشنایی با سیستم کنترل‬ ‫موجودی● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫از متقاضیان محترم دعوت می شود رزومه و شرح سوابق کاری خود را‬ ‫با ذکر تلفن تماس به ادرس ایمیل درج شده ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪job4js@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی پروزن‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫اقا‪ 2/‬نفر‬ ‫●حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●دارای مدرک دیپلم ‪ /‬فوق دیپلم‬ ‫●حداقل دارای ‪ ۲‬سال سابقه کارمرتبط (قطعه ساز خودرو)‬ ‫●اشنایی با سیستم های ‪ISO‬‬ ‫●دو شیفت بلند مدت ‪ ۰۷:۰۰:‬صبح تا ‪۱۹:۰۰‬‬ ‫‪ ۱۹:۰۰‬تا ‪ ۰۷:۰۰‬صبح‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.factory@prozin.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی‬ ‫در شرکت اریا پالست‬ ‫واقع در البرز جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط‬ ‫زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫تعدادی لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به کنترل کیفیت در صنایع تولید قطعات پالستیک‬ ‫ساکن حومه فردیس‬ ‫تلفن ‪36632014 :‬‬ ‫بیرجند‬ ‫شرکت یکتا پخش شرق‬ ‫با بیش از ‪ 15‬سال تجربه فعالیت و دارا بودن برند های معتبر غذایی‪،‬‬ ‫بهداشتی و سلولزی واقع در بیرجند جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫اقا‬ ‫حداقل دیپلم – روابط عمومی باال – دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫اقا‬ ‫حداقل دیپلم – سابقه مدیریت و سرپرستی در شرکت های معتبر‬ ‫پخش – دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫حسابدار و اپراتور فروش‪:‬‬ ‫خانم‬ ‫حداقل مدرک لیسانس رشته حسابداری – سابقه فعالیت مرتبط –‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزار های افیس‬ ‫افراد متقاضی می بایست با به همراه داشتن یک قطعه عکس و کپی‬ ‫کارت ملی به ادرس اعالم شده شرکت مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ساعت مراجعه‪ 9 :‬الی ‪12‬‬ ‫ادرس ‪ :‬سجادشهر‪ ،‬امامت ‪ ،7‬پالک ‪2‬‬ ‫تلفن ‪32327144 :‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام حسابدار در یک شرکت بازرگانی‬ ‫شرکت بازرگانی ‪ LKB‬نماینده انحصاری برند های معروف الستیک‬ ‫ایرانی و خارجی‪ ،‬جهت تکمیل کادر فنی در دفتر تبریز به تعداد‬ ‫محدودی نیروی کار متخصص در زمینه های ذیل نیازمند است‬ ‫حسابدار و پیگیری امور بانکی‪ ،‬چک‬ ‫‪ 2‬نفر‪/‬خانم و اقا‬ ‫●‪ 3‬سال سابقه کار●اشنایی با سیستم شایگان‬ ‫از متقاضیان محترم درخواست دارد رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪Info@lkbtire.com‬‬ ‫خراسانجنوبی‬ ‫شرکت دارویی هنار دارو‬ ‫جهت تکمیل کادر انبار و فروش خود به افراد با سابقه نیازمند است‪:‬‬ ‫انباردار‬ ‫اقا‬ ‫با مدرک کارشناسی صنایع‬ ‫فروشنده‪:‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫با مدرک کارشناسی‬ ‫نگهبان‪:‬‬ ‫اقا‬ ‫با مدرک دیپلم‬ ‫راننده‪:‬‬ ‫با مدرک دیپلم و ماشین نیسان یخچالدار‬ ‫ساعت تماس‪ 9 :‬الی ‪15‬‬ ‫تلفن ‪05136574520 :‬‬ ‫سنندج‬ ‫شرکت پنجره اریا‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در سنندج از میان واجدین‬ ‫شرایط استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫اقا‬ ‫با حداقل سن ‪ 25‬سال‪ -‬با فن بیان قوی و تجربه کاری در زمینه‬ ‫فروش‪ -‬مدرک مورد نیاز کارشناسی و باالتر‬ ‫‪jobs.aryawindow@gmail.com‬‬ ‫مهلت ‪1397/02/3 :‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام بازاریاب در شرکت پخش سراسری راسن درمان‬ ‫شرکت پخش سراسری راسن درمان‪ ،‬وارد کننده و توزیع کننده‬ ‫انحصاری محصوالت کودک و پوستی جانسون‪ ،‬چیکو و‬ ‫خمیردندان های سنسوداین جهت تکمیل تیم فروش خود‬ ‫در شعبه شیراز از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫●دیپلم به باال ● دارای تجربه کاری مرتبط‬ ‫●با حقوق ثابت اداره کار‪ ،‬بیمه‪ ،‬پورسانت‪ ،‬هزینه موبایل و ایاب و ذهاب‬ ‫‪mhaghnegahdar@rossenpakhsh.ir‬‬ ‫قم‬ ‫روزنامه پیام قم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫خبرنگار ورزشی‬ ‫اشنا به ورزش قم‬ ‫طراح و صفحه ارا‪:‬‬ ‫مسلط به تایپ‪ ،‬ایندیزاین و فتوشاپ‬ ‫تلفن ‪37830719 :‬‬ ‫کرمانشاه‬ ‫شرکت مجتمع ذوب اهن بیستون (یک شرکت تولیدی)‬ ‫بمنظور تکمیل کادر اجرائی خود در کرمانشاه‬ ‫نیاز به افرادی با مشخصات زیر دارد‪:‬‬ ‫مهندسمکانیک‬ ‫مرد‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه نصب تجهیزات و کوره سیمان حرارتی‬ ‫مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫تکنسینمکانیک‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫ده سال سابقه در نصب تجهیزات‪ -‬کاردانی‬ ‫جوشکار‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دیپلم و سابقه تجربی یا مدرک فنی مربوطه‬ ‫کوره بان‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫سه سال سابقه کار تجربی‪-‬تحصیالت دیپلم متوسطه‬ ‫ریخته گر‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫سه سال سابقه کار مفید‪-‬تحصیالت دیپلم متوسطه‬ ‫اپراتور جرثقیل سقفی‬ ‫مرد‬ ‫چهار سال سابقه کار مفید در واحد های تولیدی مشابه ‪-‬تحصیالت‬ ‫دیپلممتوسطه‬ ‫تکنسین تعمیر و نگهداری‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫دو سال سابقه کار مفید‪ -‬تحصیالت کاردانی‬ ‫مهندس برق‪:‬‬ ‫مرد‬ ‫تحصیالت کاردانی یا کارشناسی برق قدرت‬ ‫از واجدین شرایط دعوت می شود رزومه کاری خود را حداکثر تا تاریخ‬ ‫‪ 1397/01/31‬به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫قابل ذکر است که افراد بومی و ساکن در محدوده واحد تولیدی در‬ ‫اولویت هستند‪.‬‬ ‫‪info@bisotounsteel.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام سمپلر جهت یک شرکت مواد غذایی‬ ‫درنظر دارد برای معرفی محصول جدید در سوپرمارکتهای بزرگ از‬ ‫افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫سمپلر‬ ‫خانم‬ ‫روزی ‪ 8‬ساعت کاری حقوق دریافتی روزی ‪ 45000‬تومان‪،‬‬ ‫تسویه هر دو هفته‬ ‫●حداقل فوق دیپلم ● فن بیان قوی‬ ‫افراد واجد شرایط جهت اعالم امادگی به ایمیل زیر پیام ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Abassis@manizan.com‬‬ ‫مهلت ‪05/02/1397 :‬‬ ‫مازندران‬ ‫یک شرکت فرهنگی و هنری‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان مازندران شهر ساری‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس طرح و برنامه‬ ‫●به صورت نیمه حضوری‬ ‫●تحلیل و ارزیابی بازارهای مرتبط با حوزه پرداخت الکترونیک‬ ‫●ارزیابی طرح های اقتصادی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫●اشنا به اصول برنامه ریزی استراتژیک‬ ‫●مسلط به امار و احتماالت ●مسلط به متدهای تحلیل داده‬ ‫●دارای سابقه کار مرتبط●دستمزد توافقی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪mahoorsari@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫شرکت توس فیوز‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود اقدام به جذب نیرو‬ ‫با شرایط زیر مینمایند ‪:‬‬ ‫کارشناس واحد تدارکات‬ ‫●دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●اشنا به خریدهای داخلی‬ ‫●اشنا به ترخیص کاال از گمرکات‬ ‫●اشنا به نرم افزارهای افیس‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫مسئول انبار‬ ‫●دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مسئولیت انبار‬ ‫●مسلط به نرم افزار شرق رایا‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره درج شده‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪05135413423 :‬‬ ‫مهلت ‪97/02/6 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک مجموعه اموزشی و کارافرینی در مشهد‬ ‫طرف قرارداد با نهادهای دولتی به تعدادی نیروی خانم‬ ‫جهت رده های شغلی ذیل دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫مدیر اموزش‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫داشتن سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫کارشناس اموزش‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫داشتن سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫مدرس و سوپروایزر زبان خارجی‬ ‫داشتن سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند با شماره درج شده اعالم شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬عبادی‪ ،80‬ساختمان سابق اداره کار‬ ‫تلفن ‪37318036 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام اپراتور تولید در شرکت فراورده های لبنی رضوی‬ ‫به افراد با سابقه کار و متخصص نیازمند است‪:‬‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫اقا‪ 2 /‬نفر‬ ‫●فوق دیپلم صنایع غذایی و برق● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط و اشنا به فراورده های لبنی‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@labanirazavi.ir‬‬ ‫هرمزگان‬ ‫استخدام حسابدار جهت شرکت ترخیص کاال‬ ‫یک شرکت ترخیص کاال واقع در هرمزگان‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‪ 1/‬نفر‬ ‫با سابقه کار و ترجیحا ساکن مرکز شهر‬ ‫‪tarkhistejaratkasra@gmail.com‬‬ ‫همدان‬ ‫فروشگاه کاشی ایفا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در همدان استخدام مینماید‪:‬‬ ‫یک نفر حسابدار خانم‬ ‫یک نفر فروشنده خانم‬ ‫یک نفر نیروی خدماتی اقا‬ ‫تلفن ‪34284800 :‬‬ ‫یزد‬ ‫استخدام فروشنده پوشاک اقایان در فروشگاه هاکوپیان‬ ‫فروشـگاه هاکوپیـان یــزد استخدام می نماید ‪:‬‬ ‫فروشنده پوشاک اقایان‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬اضافه کاری ‪ +‬پاداش فروش‬ ‫بیمه و کلیه مزایای قانونی‬ ‫شماره و ساعت تماس ‪ 9 :‬الی ‪021-88861021 15‬‬ ‫‪ 10‬الی ‪035-38241756 22‬‬ ‫‪hr@hacoupian.net‬‬ ‫مهلت ‪97/02/8 :‬‬ ‫‪12‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫با حضور نمایندگان جهاددانشگاهی و شرکت نیروی غرب صورت گرفت؛‬ ‫با اعالم شرایط ورود به دوره ؛‬ ‫امضای قرارداد اموزش و توانمندسازی‬ ‫‪ 30‬هزار نیروی متخصص ‪ ICT‬در کشور‬ ‫ثبت نام دوره جدید پذیرش دانشجوی پزشکی‬ ‫از لیسانس اغاز شد‬ ‫قرارداد اموزش ‪ 30‬هزار نفر بین جهاددانشگاهی (معاونت اموزشی دفتر مرکزی‪ ،‬سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان) و شرکت نیروی غرب ( به عنوان نماینده‬ ‫رسمی شرکت ‪ HUAWEI‬در ایران) سه شنبه ‪ 21‬فروردین در سازمان تجاری سازی فناوری‬ ‫و اشتغال دانش اموختگان امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪ ،‬با توجه‬ ‫به تحوالت چند سال اخیر و توسعه زیرساخت های بخش ‪ ICT‬کشور و ضرورت اموزش و‬ ‫انتقال دانش فنی مورد نیاز این بخش‪ ،‬قرارداد اموزش ‪ 30‬هزار نفر بین جهاددانشگاهی (معاونت‬ ‫اموزشی دفتر مرکزی‪ ،‬سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان) و شرکــت‬ ‫نیروی غرب ( به عنوان نماینده رسمی شرکت ‪ HUAWEI‬در ایران) منعقد شد‪.‬‬ ‫بر اساس قرارداد منعقد شده دوره های اموزشی مطابق با سرفصل های استاندارد شرکت‬ ‫هواوی‪ ،‬با تامین زیرساخت ها و تجهیزات مورد نیاز از سوی شرکت نیروی غرب و توسط‬ ‫واحدهای جهاددانشگاهی در تمامی استان های کشور برگزار می شود‪ .‬این دوره ها اشتغال محور‬ ‫و معطوف به نیاز بازارکار بوده و با هدف تامین و تربیت نیروی متخصص مورد نیاز بخش ‪ICT‬‬ ‫کشور و با نگاه به تحوالت اینده این بخش برگزار خواهند شد‪.‬‬ ‫معاونت اموزشی جهاددانشگاهی به عنوان سیاست گذار و متولی اموزش های‬ ‫جهاددانشگاهی در خصوص مدیریت و برگزاری دوره ها و سازمان تجاری سازی فناوری‬ ‫و اشتغال دانش اموختگان (ستفا) نیز هدایت نیروی متخصص به سمت اشتغال و بازارکار‪ ،‬در‬ ‫اجرای این قرارداد مشارکت می نمایند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬دبیرخانه اجرایی این قرارداد متشکل از نمایندگان (شرکت نیروی غرب‪،‬‬ ‫معاونت اموزشی دفترمرکزی و سازمان ستفا) در محل سازمان ستفا مستقر و مدیریت و راهبری‬ ‫دوره ها را بر عهده خواهند داشت‪.‬‬ ‫جزئیـات یازدهمیـن دوره پذیـرش دانشـجوی‬ ‫پزشـکی از مقطـع کارشناسـی سـال تحصیلـی ‪97-98‬‬ ‫دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران اعلالم شـد و ثبـت نام‬ ‫نیـز از ‪ 26‬فروردیـن اغـاز مـی شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهر‪ ،‬ثبت نـام یازدهمیـن دوره پذیرش‬ ‫دانشـجوی پزشـکی از مقطع کارشناسی سـال تحصیلی‬ ‫‪ 97-98‬دانشـگاه علـوم پزشـکی تهران از روز یکشـنبه‬ ‫‪ 26‬فروردیـن مـاه ‪ 1397‬اغـاز مـی شـود و تـا روز‬ ‫چهارشـنبه ‪ 26‬اردیبهشـت مـاه ‪ 97‬ادامـه دارد‪.‬‬ ‫ایـن ثبـت نـام بـه صـورت اینترنتـی صـــورت‬ ‫مـی گیـرد و داوطلبـان بـا مراجعـه بـه سـایت معاونت‬ ‫اموزشـی دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران و اسـکن‬ ‫مـدارک مشـروحه مـی تواننـد نسـبت به ثبت نـام خود‬ ‫اقـدام کننـد‪ .‬هرگونـه مغایـرت مـدارک ارائـه شـده بـا‬ ‫دسـتورالعمل موجـب کان لـم یکـن تلقـی شـدن ثبـت‬ ‫نـام از طـرف دانشـگاه خواهـد شـد‪.‬‬ ‫به همراه کارنامه؛‬ ‫شرایط ورود به دوره‬ ‫◄ واجـد شـرایط عمومـی تحصیـل رایـگان در‬ ‫جمهـوری اسلالمی ایـران‬ ‫◄ فـارغ التحصیلالن مقطـع کارشناسـی پیوسـته‬ ‫یـا ناپیوسـته یکـی از رشـته های گـروه های ازمایشـی‬ ‫نتایج اولیه کنکور دکتری ‪ 27‬فروردین‬ ‫اعالم می شود‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش گفت‪ :‬کارنامه و نتایج اولیه کنکور دکتری سال ‪ 97‬در روز‬ ‫دوشنبه ‪ 27‬فروردین ماه منتشر می شود‪.‬‬ ‫حسـین توکلـی در گفتگـو با مهـر افزود‪ :‬برای شـرکت در ازمـون ورودی دوره دکتری نیمه‬ ‫متمرکـز سـال ‪ 97‬دانشـگاه هـا و موسسـات اموزش عالـی و دانشــــــگاه ازاد اسلالمی تعداد‬ ‫‪ 23٤‬هـزار و ‪ 7٠6‬داوطلـب ثبـت نـام کردند‪ .‬از این تعـداد ‪ 1٠٠‬هزار و ‪ 723‬نفر مــــــــعادل‬ ‫‪ ٤2.91‬درصـد زن و تعـداد ‪ 133‬هـزار و ‪ 983‬نفـر معـادل ‪ 57.٠9‬درصـد مرد بودند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬ازمــون دکتــری نیمــه متمرکــز ســال ‪ 97‬در روز جمعــه چهارم اســفند‬ ‫‪ 96‬در ‪ 7‬گــروه اموزشــی و ‪ 2٤6‬کدرشــته امتحانــی در ‪ 55‬شهرســتان و ‪ 117‬حــوزه امتحانــی‬ ‫برگــزار شــد‪.‬‬ ‫توکلی گفت‪ :‬نتایج اولیه ازمون به صورت کارنامه تنظیم شده و کارنامه کلیه داوطلبان شرکت‬ ‫کننده در ‪ 27‬فروردین ‪ 97‬بر روی سایت سازمان سنجش قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬داوطلبانی که مجاز به انتخاب رشته شده باشند می توانند پس از دریافت‬ ‫دفترچه انتخاب رشته نسبت به انتخاب کدرشته محل های انتخابی خود را به ترتیب تقدم عالقه‬ ‫در فرم انتخاب رشته اقدام کنند‪.‬‬ ‫توکلی خاطرنشان کرد‪ :‬زمان و نحوه انتخاب رشته و دفترچه انتخاب رشته همزمان با کارنامه‬ ‫کنکور دکتری اعالم می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس ضوابط و شرایط اعالم شده توسط دانشگاه ازاد اسالمی که از طریق‬ ‫سایت مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه ازاد اعالم خواهد شد‪ ،‬داوطلبانی که عالقمند به انتخاب‬ ‫رشته دانشگاه ازاد باشند می توانند با مراجعه به سایت این دانشگاه و برابر مقررات مشخص‬ ‫شده نسبت به انتخاب رشته محل های مشخص شده اقدام کنند‪.‬‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش گفت‪ :‬پس از اجرای مرحله اول ازمون (ازمون متمرکز) توسط‬ ‫سازمان سنجش و تخصیص امتیاز مربوط به سوابق اموزشی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فناوری به داوطلبان‪،‬‬ ‫مصاحبه علمی و ‪ ....‬توسط دانشگاه ها و موسسات عالی پذیرنده دانشجو انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬پذیرش نهایی ازبین داوطلبان معرفی شده به دانشگاه ها بر اساس نتیجه سنجش‬ ‫ازمون عمومی و نتیجه مصاحبه دانشگاه ها‪ ،‬بررسی مدارک و یا هر روش دیگر مطابق ایین نامه‬ ‫بر اساس اولویت کدرشته محل های انتخابی و ظرفیت اعالم شده و سهمیه مربوطه صورت‬ ‫می گیرد‪.‬‬ ‫توکلی تاکید کرد‪ :‬نتایج نهایی ازمون دکتری سال ‪ 97‬در دهه اول شهریورماه ‪ 97‬مشخص‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫علـوم تجربـی و علـوم ریاضـی و فنـی باشـند‬ ‫◄ حداکثر سن در زمان ثبت نام ازمون ‪ 25‬سال تمام‬ ‫باشد(صرف ًا متولدین ‪ 26‬فروردین ماه ‪ 1372‬و بعد از ان)‬ ‫تبصـره‪ :‬مـدت زمـان سـربازی و طـرح نیـروی‬ ‫انسـانی بـه حداکثـر سـن اضافـه می شـود‪.‬‬ ‫◄ دارا بـودن کارت پایـان خدمت یـا معافیت دائم‬ ‫از نظـر نظام وظیفه (در مـورد اقایان)‪.‬‬ ‫تبصـره‪ -‬کسـانی کـه خدمـت نظـام وظیفـه انـان‬ ‫حداکثـر تـا قبـل از شـروع نیمسـال اول سـال تحصیلی‬ ‫‪( 1397-98‬زمـان ثبـت نـام پـس از قبولـی) بـه اتمـام‬ ‫می رسـد می تواننـد بـه صـورت مشـروط در ازمـون‬ ‫شـرکت کننـد‪.‬‬ ‫◄ در صورتـی کـه پذیرفتـه شـدگان در ازمـون تا‬ ‫زمـان ثبـت نـام کارت پایـان خدمـت دریافـت نکـرده‬ ‫باشـند‪ ،‬قبولـی انـان کان لـم یکـن تلقـی خواهـد شـد‪.‬‬ ‫دانشـگاه هیـچ مسـئولیتی در مـورد مکاتبـه بـا سـازمان‬ ‫نظـام وظیفـه و اخـذ مجـوز یـا مهلت نـدارد‪ .‬دانشـگاه‬ ‫هیـچ مسـئولیتی در مورد خسـارات احتمالی کـه از این‬ ‫ناحیـه بـه داوطلـب وارد می شـود نـدارد‪.‬‬ ‫◄ دانـش اموختـگان و دانشـجویان مقاطـع‬ ‫کارشناسـی ارشـد و دکتـری عمومـی و تخصصـی‬ ‫(‪ )PhD‬از دانشـگاه های سراسـری و ازاد و غیره حق‬ ‫◄ معدل مقطع کارشناسی ‪ 16‬و باالتر باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬دانشـجویان مشـمول ایین نامه استعدادهای‬ ‫درخشـان در رشـته هـای مـورد پذیـرش و برگزیدگان‬ ‫المپیادهای علمی دانشـجویی از بند ‪ ٤‬و ‪ 5‬شـرایط ورود‬ ‫به دوره معاف هسـتند‪.‬‬ ‫شـرکت در ازمـون را ندارنـد‪.‬‬ ‫◄ دارا بودن مدرک زبان انگلیسی مطابق جدول زیر‬ ‫◄ معدل کل دیپلم ‪ 18‬و باالتر باشد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ :‬در مـوارد اعلالم نمـره بـه شـکل الفبایـی‬ ‫نمـره الـف قابـل قبـول اسـت‪.‬‬ ‫مدرک زبان انگلیسی بر اساس جدول زیر‪:‬‬ ‫توضیحات‬ ‫حد نصاب قبولی‬ ‫‪50‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫جدیدترین تسهیالت برای شرکت‬ ‫دانشجویان دکتری ازاد در ازمون جامع‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه ازاد گفت‪ :‬در جلسه شورای‬ ‫برنامه ریزی دانشگاه مصوب شد‪ ،‬برای یک دوره زمانی‬ ‫محدود‪ ،‬مجوز شرکت در ازمون جامع قبل از ازمون زبان‬ ‫صادر شود‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه ازاد‪ ،‬علیرضا رهایی در اولین‬ ‫جلسه شورای برنامه ریزی اموزشی و درسی دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی در سال ‪ 97‬گفت‪ :‬در این جلسه موارد مربوط‬ ‫به دوره دکتری از جمله نحوه برگزاری ازمون جامع و‬ ‫استانداردسازی ان‪ ،‬شیوه ارتقا کیفیت ارزشیابی اموزشی و‬ ‫تقویت سطح زبان دانشجویان دوره دکتری مورد بحث و‬ ‫‪50‬‬ ‫اخذ شده در خارج از کشور یا سازمان سنجش و اموزش کشور‬ ‫اخذ شده در خارج از کشور یا سازمان سنجش و اموزش کشور‬ ‫‪5‬‬ ‫‪IELTS‬‬ ‫اخذ شده در خارج از کشور یا سازمان سنجش و اموزش کشور‬ ‫‪60‬‬ ‫ماموریت هــای دســتگاه امــوزش عالــی نیســت‪،‬‬ ‫گفــت‪ :‬هــدف از طــرح مهــارت امــوزی‪ ،‬امــوزش‬ ‫مهارتــی هایــی بــه دانشــجویان اســت کــه انهــا را بــا‬ ‫مشــاغل مرتبــط بــا رشــته تحصیلــی اشــنا مــی کنــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬دانشــگاههای جامــع علمــی کاربــردی‬ ‫و فنــی و حرفــه ای نیــز دانشــجویان را بــرای اشــتغال‬ ‫در بــازار کار امــاده می کننــد کــه ایــن نــوع امــوزش‬ ‫هــا از نــوع تکنیکــی و فنــی اســت و بــا طــرح مهــارت‬ ‫امــوزی بــه دانشــجویان متفــاوت اســت‪.‬‬ ‫معــاون اموزشــی وزارت علــوم اظهــار داشــت‪:‬‬ ‫اقدامــات جــدی در خصــوص مهــارت امــوزی در‬ ‫دانشــگاهها در حــال انجــام اســت و ســتاد وزارت‬ ‫علــوم‪ ،‬پشــتیبانی حقوقــی و نهادینــه کــردن ایــن امــر‬ ‫را برعهــده دارد‪.‬‬ ‫ممنــوع شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬دکترمجتبــی شــریعتی نیاســر‪،‬‬ ‫معــاون اموزشــی وزارت علــوم ضمــن اعــالم ایــن‬ ‫مطلــب بــه تشــریح زمینه هــا‪ ،‬ابعــاد و هــدف هــای‬ ‫طــرح مهــارت امــوزی بــه دانشــجویان پرداخــت و بــا‬ ‫بیــان اینکــه ایجــاد شــغل بــرای دانشــجویان در حیطــه‬ ‫دکتری اظهار داشت‪ :‬به منظور تقویت بنیه علمی زبان‬ ‫داوطلبان‪ ،‬مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫دوره های اموزشی در قالب سه ترم ‪6‬هفته ای برنامه ریزی‬ ‫کرده که برای ورود به این دوره‪ ،‬یک ازمون تعیین سطح‬ ‫برگزار که تعیین کننده سطح ورود به ترم های اموزشی‬ ‫است‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه ازاد اسالمی خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫در صورت کسب امتیاز باال در ازمون تعیین سطح‪ ،‬داوطلب‬ ‫نیاز به شرکت در این دوره های اموزشی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫رهایی گفت‪ :‬باتوجه به تقارن ماه مبارک رمضان با زمان‬ ‫برگزاری ازمون جامع برای دانشجویان دکتری‪ ،‬مصوب شد‬ ‫استثنائا ازمون جامع اردیبهشت ماه سال ‪ 97‬در نیمــــــه‬ ‫اول تیرماه برگزار شود‪.‬‬ ‫تبادل نظر قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬پس از بحث و بررسی مقرر شد‬ ‫برای برخی رشته های علوم انسانی‪ ،‬امکان جایگزینی‬ ‫ازمون زبان عربی به جای زبان انگلیسی فراهم شود‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی دانشـگاه ازاد اسلالمی بـا بیـان اینکه‬ ‫در ایـن جلسـه مصـوب شـد بـرای یـک دوره زمانـی‬ ‫محـدود‪ ،‬مجـوز شـرکت در ازمـون جامـع قبـل از ازمـون‬ ‫زبـان صـادر شـود‪ ،‬گفـت‪ :‬بدیهـی اسـت اعلالم قبولی در‬ ‫ازمـون جامـع و ثبت نتایج ان مشـروط به اخـذ حدنصاب‬ ‫نمـره ازمـون زبـان خواهـد بود‪.‬‬ ‫رهایی تاکید کرد‪ :‬دانشجویان توجه داشته باشند که این‬ ‫قبولی صرفا در یک دوره زمانی ‪9‬ماهه معتبر است‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر لزوم تقویت زبان داوطلبان و دانشجویان‬ ‫شرکت همراه سرویس خاورمیانه‬ ‫عنوان‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارمند پذیرش و کارمند‬ ‫کال سنتر‬ ‫کاردانی و کارشناسی‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی کامل با ‪office‬‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع یا‬ ‫عمران – ترجیحا عمران مدیریت‬ ‫ساخت‬ ‫‪hrm@hamrahservice.com‬‬ ‫شرکت رادکام‬ ‫استخدام کارمند اداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال ایمیل سوابق کاری‪:‬‬ ‫‪jobs@radcom.co‬‬ ‫لیسانس بازرگانی یا حسابداری‬ ‫اشنایی با امور اداری‪ ،‬کامپیوتر‬ ‫حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد صنایع غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود به همکار متخصص با شرایط ذیل نیازمند است‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر کارخانه – رشته صنایع‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس تبلیغات – رشته مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر بازرگانی و فروش – رشته بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪4‬‬ ‫منشی مسلط به امور بازرگانی و حسابداری فروش‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫شغل درخواستی در رزومه ارسال قید شود‬ ‫‪Email:employfood@gmail.com‬‬ ‫‪TOLIMO‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪MELAB‬‬ ‫داوطلبانـی کـه مـدرک زبـان ندارنـد می توانند به صورت مشـروط در ازمون شـرکت کنند‪ .‬در صـورت قبولی‬ ‫ارائـه مـدرک زبـان در هنـگام ثبـت نـام در دانشـگاه ضروری اسـت در غیـر اینصورت قبولـی ان هـا کان لم یکن‬ ‫تلقی خواهد شـد‪.‬‬ ‫یک شرکت معتبر پیمانکاری ساختمانی استخدام می نماید‬ ‫سابقه کار‬ ‫(‪TOEFL )IBT‬‬ ‫‪480‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫توضیحات‬ ‫‪MSRT‬‬ ‫‪480‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نماینده رسمی خدمات پس از فروش‬ ‫گوشی های همراه سامسونگ در ایران جهت شعبه تهران ‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪MCHE‬‬ ‫(‪TOEFL )PBT‬‬ ‫ایجاد دوره های جدید دکتری‬ ‫در سال ‪ 97‬ممنوع شد‬ ‫معــاون اموزشــی وزیــر علــوم در خصــوص ابــالغ‬ ‫اییــن نامــه ممنوعیــت ایجــاد دوره هــای جدیــد‬ ‫دکتــری گفــت‪ :‬هــم اکنــون بیــش از ‪ 1٠٠‬هــزار‬ ‫دانشــجوی دوره دکتــری داریــم کــه بیشــتر انــان بــا‬ ‫‪MHLE‬‬ ‫‪50‬‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم ‪:‬‬ ‫هــدف تدریــس و فعالیــت بــه عنــوان عضــو هیــات‬ ‫علمــی وارد ایــن دوره شــده اند ولــی در بهتریــن‬ ‫حالــت‪ ،‬ســاالنه ‪ 25٠٠‬فــارغ التحصیــل دکتــری‬ ‫می تواننــد بــه عنــوان عضــو هیــات علمــی جــذب‬ ‫شــوند‪ ،‬لــذا در راســتای توقــف رشــد بــی رویــه دوره‬ ‫دکتــری‪ ،‬در ســال ‪ 97‬ایجــاد دوره هــای جدیــد دکتــری‬ ‫نام مدرک‬ ‫توضیحات‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای‬ ‫‪ ms project، Excel،p6‬اشنایی با‬ ‫استاندارد مدیریت پروژه ‪PMBOK-‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاه های معتبر‬ ‫‪job@stratusgc.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی پیوند مبتکر پارس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کننده ماشین االت صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر مدیریتی نیازمند است‪:‬‬ ‫مدیر بازاریابی و فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫(گرایش بازاریابی) و الزاما دارای مدرک‬ ‫‪ -1‬مدیر کنترل کیفیت‬ ‫‪ -2‬مدیر تولید‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس ‪IT‬‬ ‫با تجربه و اشنا به برنامه ‪ bpms‬و مدرک‬ ‫تحصیلی مرتبط‬ ‫جهت کار در مجموعه تولیدی قطعات خودرو‬ ‫واقع در شهرستان رباط کریم‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪Poorkarimi@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی‪ ،‬اقتصاد یا ‪MBA‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫(ساخت و تولید یا جامدات) برق یا صنایع‬ ‫طراحی استراتژی های بازاریابی‬ ‫مطالعه بازار و تحلیل های اماری‬ ‫اصول فنون مذاکرات تجاری‬ ‫برنامه ریزی و سازماندهی و هدایت تیم فروش‬ ‫اصول حسابداری فروش و گزارشات مدیریتی‬ ‫محل استقرار جاده ساوه‬ ‫محدوده شهرک صنعتی نصیر اباد‬ ‫‪jobbiz.pack@gmail.com‬‬ ‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس سیستم و‬ ‫شبکه – اصفهان‬ ‫شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز‪ ،‬پیشران اطالعات و‬ ‫ارتباطات امن‪ ،‬جهت تکمیل نیروی انسانی متخصص خود و‬ ‫به منظور توسعه محصوالت امنیت شبکه از واجدین شرایط در‬ ‫حوزه برنامه نویسی شبکه و سیستم دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس شبکه و سیستم‬ ‫گروه برنامه نویس در شرکت نرم افزاری اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Front-End‬‬ ‫● تسلط کامل به اصول رابط کاربری و تجربه کاربری ‪UI/‬‬ ‫‪● UX‬تسلط کامل به برنامه نویسی ‪ javascript‬و ‪jQuery‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪● CSS3‬تسلط کامل به ‪HTML5‬‬ ‫● تسلط کامل بر طراحی‪ ،‬شناخت و ترکیب رنگ ها و‬ ‫ابزار های گرافیکی ●داشتن حداقل ‪ ۲‬سال تجربه در طراحی وب‬ ‫● داشتن نمونه کار قابل دفاع ●به روز بودن اطالعات‬ ‫تخصصی و اشتیاق به یادگیری مفاهیم جدید‬ ‫● توانایی کار تیمی ●خالق و ایده پرداز‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان‬ ‫● اشنایی با ‪ razor‬و ‪● aspx‬حقوق و مزایا‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ●نحوه ی همکاری نیمه وقت یا تمام وقت‬ ‫● ورود به شرکتی معتبر با سابقه ی ‪ ۱۰‬ساله در محیطی بسیار‬ ‫مناسب ● اینده شغلی تضمین شده‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪info@payaneha.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وبسایت‬ ‫خانم‪ 1 /‬نفر‬ ‫●با روابط عمومی باال● جهت امور وبسایت و فروش‬ ‫●اشنا به فتوشاپ ●افراد باتجربه در الویت میباشند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪shopsanat@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫در شرکت هشت بهشت‪-‬اصفهان جهت تکمیل نیروی انسانی‬ ‫مورد نیاز خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید و ‪ios‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@edoroshke.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام اکانت منیجر(کارشناس ارتباطات سازمانی)‬ ‫اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اکانت منیجر‬ ‫ترجیح ًا خانم‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● روابط عمومی باال ●نتیجه گرا‬ ‫● روحیه کار تیمی ●قدرت باال در انجام‬ ‫امور محوله‬ ‫● مسلط به ابزارهای وب و شبکه های اجتماعی‬ ‫● دارای دانش کامپیوتری مناسب‬ ‫● مسئولیت پذیر و متعهد و صبور‬ ‫● منضبط و وقت شناس ●دارای روحیه و توانایی مدیریت‬ ‫● مهارت برقراری ارتباط موثر بادیگران‬ ‫● پرانرژی‪ ،‬انعطاف پذیر ●قدرت مذاکره و فن بیان باال‬ ‫● عدم پذیرش دانشجو‬ ‫● حقوق مناسب ● بیمه‬ ‫● فردی جدی با توانایی باال در برقراری ارتباط و سازمان دهی‬ ‫امور ●عالقمند به کار در محیطی دوستانه‬ ‫● مسلط به کار با تکنولوژی روز و شبکه های اجتماعی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@thisisbalaban.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فناوری اطالعات – اصفهان‬ ‫شرکت فناوری اطالعات اتی رایان جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وب‬ ‫‪C#, ASP-NET MVC, SQL Server‬‬ ‫‪HTML, CSS, JQuery, Bootstrap‬‬ ‫برنامه نویسموبایل‬ ‫‪Android: Java – Android Studio‬‬ ‫‪iOS: Swift – Xcode‬‬ ‫‪Restfull APIs +‬‬ ‫‪Material Design‬‬ ‫اگر عالقه مند به کار در زمینه برنامه نویسی وب و موبایل‬ ‫در یک محیط پویا و حرفه ای هستید‪ ،‬این فرصت شغلی‬ ‫را از دست ندهید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪info@atirayan.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس به صورت تمام وقت در‬ ‫شرکت نفیس صنعت نیکان‪-‬اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس ‪ c #‬و ‪SQL Server‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی وب ترجیحا ‪Asp.net mvc‬‬ ‫● دارای پشتکار و روحیه یادگیری و تحقیق و توسعه‬ ‫● به صورت تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rezome.nafis@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط جهت همکاری به عمل می اوریم‪.‬‬ ‫یکنفر برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫● با توانایی کار تیمی باال – خالق و ایده پرداز ● انعطاف پذیر‬ ‫● جوان و پر انرژی ● حضور در محل نیاز است‬ ‫● همراه با مهارت های تخصصی‬ ‫●سابقه ی درخشان کاری و تحصیالت مرتبط‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل ذکر شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobseeker1397@gmail.com‬‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی در رشته مهندسی کامپیوتر‬ ‫(کلیه گرایش ها)●اشنایی با توسعه نرم افزار (طراحی‪ ،‬توسعه و‬ ‫استقرار)●اشنایی با پروتکل های شبکه‬ ‫●اشنایی با مفاهیم سیستم عامل و برنامه نویسی موازی‬ ‫●تسلط بر ‪C / C++‬‬ ‫●توانایی پیاده سازی کد خوب برای استفاده مجدد و دانش‬ ‫کافی در مورد ‪Software Design Patterns‬‬ ‫●توانایی کار تیمی و عالقه به حل مسائل جدید‬ ‫●اشنایی با ‪ UnitTest‬و توسعه مبتنی بر ‪TDD‬‬ ‫●اشنایی با لینوکس●تجربه ی استفاده از ‪Git‬‬ ‫●اشنایی با شبکه و امنیت●اشنایی با پایگاه داده های ‪NoSQL‬‬ ‫و ‪ ●SQL‬اشنایی با متدولوژی های چابک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@payampardaz.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان سیستم نرم افزار ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫‪C#‬‬ ‫‪SQL Server‬‬ ‫‪ASP.net MVC‬‬ ‫‪HTML‬‬ ‫‪CSS, Bootstrap‬‬ ‫‪Javascript, Jquery‬‬ ‫‪EntityFramwork‬‬ ‫‪LinQ‬‬ ‫‪)SSRS(Sql Server Reporting Service‬‬ ‫‪Android Application‬‬ ‫● با حقوق مناسب و بیمه‬ ‫از متقاضیان دارای شرایط ذیل دعوت بعمل می اید تا رزومه‬ ‫کاری خود را‪ ،‬حداکثر تا تاریخ ‪ 97/۱/29‬به پست الکترونیک‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪h.omidi@ksc.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫به دو نفر نیروی متخصص‬ ‫با شرایط ذیل در اهواز نیازمندیم‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫●مسلط به نرم افزار های “‪ ”MSP‬و “‪”Primavera‬‬ ‫● با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫نیروی مهندسی‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪ Auto CAD‬و ‪ -Tekla‬با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@ddm.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک دفتر امور مالیاتی و بیمه واقع‬ ‫در رودسر (استان گیالن)‬ ‫توسعه گران نرم افزار اذربایجان (دانش بنیان) جهت تکمیل‬ ‫کادر فنی خود در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عالقمندان جهت همکاری رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●نیرو با تس ّلط کامل به امور اینترنت‪ -‬ورد‪ -‬فتوشاپ و …‪– ..‬‬ ‫●روابط عمومی بسیار خوب و ارتباط مناسب با مشتری‬ ‫پشتیبان سیستم نرم افزار‬ ‫‪estekhdam.asd@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مسئول ای تی اقا در کوروش پروتئین البرز‬ ‫کارشناس کامپیوتر خانم‬ ‫‪n_molahasani@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس ای تی و شبکه ‪ -‬گیالن‬ ‫در زمینه صنایع غذایی (پروتئینی) جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی بزرگ در شهر صنعتی رشت‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد فن اوری اطالعات خود اقدام به‬ ‫جذب نیرو (اقا) با شرایط زیر را دارد‪:‬‬ ‫●مسلط به ‪ Active‬و ‪ Passive‬شبکه●مسلط به شبکه و‬ ‫تنظیمات سرور● مسلط به عیب یابی درون شبکه و رفع‬ ‫مشکالت احتمالی●تسلط بر ‪ Sql‬و کار با بانک های اطالعاتی‬ ‫●اشنا به برنامه ریزی●ایمن سازی زیر ساخت های شبکه‪ ،‬داده‬ ‫ها و سرویس ها‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪Kp.employ8@gmail.com‬‬ ‫● دارای مدرک کارشناسی کامپیوتر‬ ‫● حداکثر سن ‪ 30‬سال با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● دارای مدرک ‪ MCSE , CCNA‬و اشنایی با ‪Vmware‬‬ ‫‪ESXi‬‬ ‫مسئول ‪IT‬‬ ‫اقا‬ ‫■□■‬ ‫کارخانه تولید کننده و واردکننده لوازم جانبی کامپیوتر‬ ‫و الکترونیک اودانا واقع در تبریز‬ ‫جهت تکمیل کارد خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش و حسابداری (دفتری)‬ ‫خانم‬ ‫● (دارای روابط عمومی باال) ●توانایی برقراری ارتباط موثر و‬ ‫قدرت رایزنی‬ ‫کارمند خط تولید با مدرک الکترونیک‬ ‫خانم – اقا‬ ‫● دارای بیمه تامین اجتماعی ●ساعت کاری از‪9‬نیم صبح الی‪18‬‬ ‫‪odanahome@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مهندسین مشاور پیشگامان فوالد جنوب‬ ‫( وابسته به شرکت فوالد خوزستان )‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان از تعدادی مهندس‬ ‫کامپیوتر واجد شرایط زیر از طریق مصاحبه حضوری دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫اقا‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت یا معافیت● حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●کارشناسی کامپیوتر و باالتر ● پویا و دارای روحیه یادگیری باال‬ ‫● توانایی کار به صورت تیمی ●توانایی های فنی افراد اشنا با‬ ‫موارد زیر در اولویت دعوت جهت مصاحبه هستند ‪:‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫کارشناس ‪help desk‬‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی کامپیوتر‬ ‫● حداکثر سن ‪ 28‬سال با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●تسلط به سیستم عامل ویندوز ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزارهای‬ ‫کاربردی ‪ ،‬اشنایی با ‪ ITIL‬و ‪+network‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر تا تاریخ‪ 97/1/31‬به‬ ‫ادرس درج شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rasht.jobs97@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام تکنسین کامپیوتر در شرکت صنایع غذایی‬ ‫نادی‪-‬گیالن‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن واقع در شهرک‬ ‫صنعتی الهیجان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسینکامپیوتر‬ ‫ترجیح ًا اقا‬ ‫●شرایط عمومی و اختصاصی●جهت کار در واحد ‪IT‬‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی در یکی از رشته های مرتبط‬ ‫●اشنا به مفاهیم نتورک پالس ترجیح ًا دارای مدرک دوره‬ ‫●اشنا به مباحث مایکروسافت ترجیح ًا دارای مدرک دوره‬ ‫‪●MCSE‬اشنا با خدمات و تجهیزات پسیو ترجیحا با سابقه‬ ‫اجرای چند پروژه●اشنا با تجهیزات و کانفیگ روتر میکروتیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکس دار خود‬ ‫را به صورت فایل ‪ PDF‬ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪IT@NADI.IR‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت بین المللی در کرج‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● Javascript‬مسلط به بانک داده ها ‪MySQL‬‬ ‫● مسلط به ‪ ●XML/HTML/CSS‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫(گفتاری و نوشتاری)‬ ‫● گواهی پایان یا خرید خدمت‬ ‫متقاضیانی با اشنایی موارد ذکر شده از اولویت برخوردار‬ ‫خواهند بود‪:‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم شبکه ●مسلط به ‪Java‬‬ ‫● مسلط به ‪● Python‬مسلط به بانک داده ها ‪Cassandra‬‬ ‫● مسلط به بانک داده ها ‪Neo4j‬‬ ‫● مسلط به زبان ‪ C#‬و کار در محیط ‪net‬‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی (گفتاری و نوشتاری)‬ ‫الزامی می باشد● به صورت تمام وقت و نیمه وقت‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را با زبان انگلیسی به ادرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@iterrific.nl‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت در زمینه فعالیتهای کسب و کارهای‬ ‫فناوری اطالعات واقع در گوهردشت کرج‪،‬‬ ‫تعدادی خانم فعال و باهوش با مشخصات زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫پشتیبان فروش تلفنی‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه فروش و پشتیبانی‬ ‫تلفنی یا کار در شرکت های کامپیوتری‬ ‫● مسلط به ‪ ● ICDL‬ترجیحا اشنا به فتوشاپ‬ ‫●حداقل سن ‪ 23‬سال● ثبت اطالعات در نرم افزار و سایت‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه فروش و پشتیبانی‬ ‫تلفنی یا کار در شرکت های کامپیوتری‬ ‫● مسلط به ‪ ●ICDL‬ترجیحا اشنا به فتوشاپ‬ ‫● حداقل سن ‪ 23‬سال● کارمند اداری‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه فروش و پشتیبانی‬ ‫تلفنی یا کار در شرکت های کامپیوتری‬ ‫● مسلط به ‪ ● ICDL‬ترجیحا اشنا به فتوشاپ‬ ‫● حداقل سن ‪ 23‬سال●دانشجو پذیرش نمی شود‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت ‪1.5‬میلیون تومان‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل درج شده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪parand.employee@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام توسعه دهنده وب – گلستان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان گلستان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توسعه دهنده وب‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫جهت شراکت در شروع یک استارتاپ‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sh.bagheri71@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫اقا و خانم‬ ‫● تمام وقت ●‪ASP.Net MVC‬‬ ‫‪ASP.Net Core‬‬ ‫● قابلیت درک مفاهیم طراحی و پیاده سازی در پایگاه داده‬ ‫‪SQL Server‬‬ ‫برنامه نویس و توسعه دهنده موبایل‬ ‫اقا و خانم‬ ‫● ‪ Android،IOS‬به صورت ‪( Cross Platform‬تمام وقت)‬ ‫متقاضیان اشنا با ‪ Xamarin‬در اولویت هستند‪.‬‬ ‫●کارشناس‪،‬کارشناس ارشد (رشته های مرتبط)‬ ‫● ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● وضعیت زبان‪ :‬متوسط به باال‪ ،‬قابلیت درک متون تخصصی‬ ‫افراد فارغ التحصیل از دانشگاه ها معتبر و یا دارای سابقه‬ ‫مرتبط یا نمونه کار قابل قبول در اولویت قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫● منظم و وظیفه شناس‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ .‬دارای شرایط‬ ‫همکاری به صورت بلند مدت‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪ar.mohebbi@hotmail.com‬‬ ‫برنامه نویس (‪c# (Full Stack Developer‬‬ ‫● مسلط به‪ ● C #‬مسلط به ‪Xamarin‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان‬ ‫و متخصصان کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر‬ ‫شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫فناوری اطالعات‬ ‫‪ 10‬شرکت جذاب مورد عالقه کارجویان‬ ‫معرفی شدند‬ ‫نگاهی به‬ ‫چگونگی دریافت مجوز‬ ‫برای کسب و کار اینترنتی‬ ‫بـــه گفتـــــــه شـــبکه کاریابـــی‬ ‫«لینکدیـــن»‪ ،‬کارجویـــان بـــه شـــرکت‬ ‫«امـــازون» بیـــش از ســـایر شـــرکت ها‬ ‫رزومـــه می فرســــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا ب ــه نق ــل از س ــی‬ ‫ان بـــی ســـی‪ ،‬طبـــق فهرســـت برتریـــن‬ ‫شـــرکت های ‪ 2٠18‬لینکدیـــن‪ ،‬افـــراد‬ ‫بیـــش از هـــر شـــرکت دیگـــری خواهـــان‬ ‫کار در امـــازون هســـتند‪.‬‬ ‫ایـــن فهرســـت بـــر پایـــه تجزیـــه و‬ ‫تحلیـــل اطالعـــات ‪ 5٠٠‬میلیـــون کاربـــر‬ ‫تهیـــه شـــده اســـت و طبــــــــــــق‬ ‫ان ‪ 1٠‬شـــرکتی کـــه کاربـــران بیـــش از‬ ‫ســـایر شـــرکت ها خواهـــان کار در ان هـــا‬ ‫هســـتند عبـــارت انـــد از‪:‬‬ ‫‪.1‬امـــازون‪ :‬بـــا وجـــود کاهـــش فرصتهـــای شـــغلی در دومیـــن شـــرکت بـــزرگ‬ ‫اســـتخدام کننـــده‪ ،‬تقاضـــا بـــرای کار در شـــرکت امـــازون بیـــش از ســـایر شـــرکت ها‬ ‫بـــوده اســـت‪ .‬امـــازون در حـــال حاضـــر ‪ 566‬هـــزار نفـــر را در اســـتخدام خـــود دارد‪.‬‬ ‫‪.2‬الفاب ــت‪ :‬ب ــه گفت ــه لینکدی ــن‪ ،‬ای ــن ش ــرکت زی ــر مجموع ــه گ ــوگل ک ــه اکن ــون‬ ‫‪ 8٠11٠‬کارمنـــد دارد‪ ،‬ســـاالنه حـــدود ‪ 1.1‬میلیـــون رزومـــه تقاضـــای همـــکاری از‬ ‫کارجوی ــان دریاف ــت م ــی کن ــد‪ .‬کارکن ــان ای ــن ش ــرکت از مزای ــای منحص ــر ب ــه ف ــردی‬ ‫چـــون اسپرســـوی رایـــگان و پارکـــی بـــرای نگهـــداری ســـگ هایشـــان برخوردارنـــد‪.‬‬ ‫‪.3‬فیـــس بـــوک‪ :‬ایـــن شـــرکت بـــه دلیـــل سیاســـت های حمایـــت از کارکنـــان نیـــر‬ ‫مرخصـــی ‪ 2٠‬روزه در صـــورت از دســـت دادن اعضـــای خانـــواده‪ ،‬محبوبیـــت زیـــادی‬ ‫بیـــن کارجویـــان دارد‪ .‬فیـــس بـــوک در حـــال حاضـــر ‪ 251٠٠‬کارمنـــد دارد‪.‬‬ ‫‪ .٤‬ســـیلز فـــورس‪ :‬ایـــن شـــرکت ‪ 3٠‬هـــزار کارمنـــد دارد و تنهـــا در ســـال گذشـــته‬ ‫‪3‬میلیـــون دالر را بـــرای پـــر کـــردن شـــکاف دســـتمزد پرداختـــی بیـــن زنـــان و مـــردان‬ ‫اختصـــاص داد‪.‬‬ ‫‪ .5‬تســـا‪ :‬ایـــن شـــرکت بـــا ‪33‬هـــزار کارمنـــد‪ ،‬معمـــوال ســـعی می کنـــد بـــا‬ ‫سیاســـت هایی چـــون پیشـــنهاد ســـهام شـــرکت بـــه کارمنـــدان‪ ،‬انهـــا را نســـبت بـــه‬ ‫منافـــع شـــرکت متعهدتـــر و مشـــتاق تر کنـــد‪.‬‬ ‫‪ .6‬اپ ــل‪ :‬کمپان ــی اپ ــل در ح ــال حاض ــر ‪123‬ه ــزار کارمن ــد دارد و ب ــا سیاســت هایی‬ ‫مثـــل مرخصـــی ‪ 18‬هفتـــه ای بـــا حقـــوق بـــرای زنانـــی کـــه زایمـــان کرده انـــد و هـــم‬ ‫چنی ــن مرخص ــی ‪ 6‬هفتــه ای ب ــا حق ــوق مردان ــی ک ــه ت ــازه پ ــدر ش ــده اند‪ ،‬محبوبی ــت‬ ‫باالی ــی بی ــن کارجوی ــان دارد‪.‬‬ ‫‪.7‬کام کســـت یونیورســـال‪ :‬ایـــن شـــرکت ســـال گذشـــته ‪36‬هـــزار نیـــروی جدیـــد‬ ‫جـــذب کـــرد و تعـــداد کارکنـــان خـــود را بـــه ‪16٤‬هـــزار نفـــر رســـاند‪.‬‬ ‫‪.8‬والـــت دیزنـــی‪ :‬ایـــن شـــرکت موقعیت هـــای شـــغلی منحصـــر بـــه فـــردی چـــون‬ ‫استراتژیس ــت جن ــگ س ــتارگان ی ــا محق ــق ماش ــین زم ــان دارد ک ــه ب ــرای بس ــیاری از‬ ‫اف ــراد جال ــب اس ــت‪ .‬وال ــت دیزن ــی ح ــدود ‪2٠٠‬ه ــزار کارمن ــد دارد‪.‬‬ ‫‪ .9‬اوراکل‪ :‬ایـــن شـــرکت متعهـــد بـــه ایجـــاد نســـل بعـــدی امـــوزش از طریـــق‬ ‫امکانـــات اموزشـــی فـــوق پیشـــرفته اســـت و ‪138‬هـــزار کارمنـــد دارد‪.‬‬ ‫‪.1٠‬نـــت فلیکـــس‪ :‬شـــعار ایـــن شـــرکت کـــه ‪ 55٠٠‬کارمنـــد دارد ایـــن اســـت‬ ‫«دیـــدگاه مـــا از یـــک محیـــط کاری عالـــی ان نیســـت کـــه بـــه کارکنـــان خـــود بـــرای‬ ‫نهـــار سوشـــی بدهـــد و باشـــگاه بدن ســـازی پیشـــرفته داشـــته باشـــد‪ ،‬بلکـــه جایـــی‬ ‫اســـت کـــه در ان همـــه اهـــداف مشـــترک جاه طلبانـــه ای دارنـــد»‪.‬‬ ‫بـه منظـور تامیـن حقوق مطرح شـده و سـاماندهی‬ ‫کسـب و کارهـای مجـازی‪ ،‬مرکـز توسـعه تجـارت‬ ‫الکترونیکـی بـه اعطـای نمـاد بـه کسـب و کارهـای‬ ‫اینترنتـی اقـدام کـرده که هویـت مالک و محـل فعالیت‬ ‫ان هـا احراز شـده اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬حجـم اقدامـات انجـام شـــده‬ ‫در وزارت ارتباطـات و فنـاوری اطالعـات دولت هـای‬ ‫یازدهـم و دوازدهـم بـه انـدازه ای بـوده که حـاال دیگر‬ ‫تقریبـا کسـی نمی توانـد بگویـد کـه در انجام کسـب و‬ ‫کارهـای اینترنتی یا اساسـا در ارتباط با اینترنت مشـکل‬ ‫زیرسـاختی دارد‪ .‬هرچنـد هنـوز بـه لحـاظ تعرفـه ای‬ ‫مباحثـی وجـود دارد امـا از حـق نمی تـوان گذشـت که‬ ‫همیـن اقدامـات زیرسـاختی وزارتخانـه ارتباطـات در‬ ‫یازدهـم و دوازدهـم حـاال باعث شـد تا حجـم عظیمی‬ ‫از کسـب وکارهای اینترنتـی کـه اصطالحـا اسـتارت اپ‬ ‫یـا کسـب وکارهای نوپـا هـم نامیده می شـوند بر بسـتر‬ ‫اینترنـت ایجـاد شـوند‪ .‬امـا پاسـخ بـه ایـن نکتـه هـم‬ ‫ضـروری اسـت کـه تکلیـف مجـوز کسـب و کارهـای‬ ‫مجـازی چگونـه مشـخص می شـود؟‬ ‫کسب و کارهای دارای نماد ملزم به رعایت مقررات‬ ‫مندرج در نماد هستند و مدارکی مورد نیاز برای دریافت‬ ‫پروانه کسب داشته باشند‪ ،‬عبارتند از‪:‬‬ ‫‪ -1‬ارائـه نشـانی دفتـر کار یـا اقامتـگاه قانونـی‬ ‫متقا ضـی‬ ‫‪ -2‬گواهی صالحیت شخصی از نیروی انتظامی‬ ‫‪ -3‬گواهـی اداره امـور مالیاتـی ذیربـط مبنــــــی‬ ‫بـر پرداخـت یـا ترتیـب پرداخـت بدهی مالیـات قطعی‬ ‫شد ه‬ ‫‪-٤‬گواهـی گذرانـدن دوره هـای اموزشــــــــی‬ ‫احـکام تجـارت و کسـب وکار‬ ‫‪ -5‬تاییدیـه ویژگی هـای تخصصـی کسـب و کار‬ ‫مجـازی توسـط مرکـز توسـعه تجـارت الکترونیکـی‬ ‫‪ -6‬تصویـر کارت ملـی بـرای اشـخاص حقیقـی و‬ ‫شناسـه ملـی بـرای اشـخاص حقوقـی و یـا گذرنامه و‬ ‫پروانـه کار بـرای اتبـاع خارجی‬ ‫‪ -7‬تصویـر کارت پایـان خدمـت نظـام وظیفـه یـا‬ ‫معافیـت دائـم یـا پزشـکی بـرای اقایـان کمتـر از پنجاه‬ ‫سـال سـن یـا گواهـی اشـتغال بـه تحصیل‬ ‫‪ -8‬پروانـه تخصصـی و فنـی یـا دیپلم فــــــــنی‬ ‫بر اساس یافته های یک تحقیق‬ ‫‪ 7۰‬درصد از متخصصان امنیت سایبری‬ ‫با تغییر شغلشان مشکلی ندارند‬ ‫بر اسـاس یافته هـای یک تحقیـق از ‪ 250‬متخصص‬ ‫امنیـت سـایبری تنها ‪ %15‬از متخصصان امنیت سـایبری‬ ‫قصـدی برای ترک پسـت فعلیشـان ندارند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایتنـا بـه نقـل از ‪ ،ciodive‬بـر‬ ‫اسـاس یافته هـای یـک تحقیـق مرکـز ‪ 2-ISC‬از ‪250‬‬ ‫متخصـص امنیـت سـایبری در ایـاالت متحـده‪ ،‬تنـــها‬ ‫‪ %15‬از متخصصـان امنیـت سـایبری قصـدی بـرای‬ ‫ترک پسـت فعلیشـان ندارنـد‪ .‬از این تعداد‪ ،‬بیشترشـان‬ ‫متخصصـان رده میانیـی هسـتند کـه از دستمزدشـان‬ ‫راضینـد و احسـاس می کننـد کـه در شـرکت های‬ ‫کوچک ترشـانها بـه ان توجـه الزم می شـود‪.‬‬ ‫بــا اینکــه ‪ %70‬از پاســخ دهندگان مشــکلی بــا‬ ‫تغییرشــغل ندارنــد‪ ،‬ولــی فعاالنــه در ســــــال ‪2018‬‬ ‫بــه دنبــال یــک شــغل جدیــد نمــی گردنــد‪.‬‬ ‫متخصصــان امنیــت ســایبری‪ ،‬پیــش از ورود بــه‬ ‫یــک شــغل جدیــد‪ ،‬محتــاط هســتند‪ .‬حــدود ‪%85‬‬ ‫از پاســخ دهنــدگان گفته انــد کــه پیـــــــــــــــش‬ ‫از بــر عهــده گرفتــن یــک پســت‪ ،‬مدتــی را صــرف‬ ‫بررســی «قابلیت هــای امنیتــی» کارفرمایــان بالقــوه‬ ‫می کننــد‪ .‬تنهــا ‪ %40‬از انهــا گفته انــد کــه ممکــن‬ ‫اســت وارد شــرکت جدیــدی شــوند کــه نیــاز بــه‬ ‫پیشــرفت در زمینــه امنیــت ســایبری داشــته باشــد‪.‬‬ ‫افــرادی کــه شــرایط پیوســتن بــه مجموعــه ای‬ ‫را مــورد بررســی قــرار می دهنــد‪ ،‬در کنــار یــک‬ ‫توصیــف شــغلی کــه «تعریــف شــفافی» داشــته باشــد‪،‬‬ ‫بیــش از هــر چیــز بــه تمایــل و توانایــی یــک کارفرمــا‬ ‫گــوش دادن بــه نظــر کارکنانــش اهمیــت می دهنــد‪.‬‬ ‫متخصصــان امنیــت ســایبری می خواهنــد کــه‬ ‫بیشــتر بــه عنــوان مشــاوران مدیــران شرکتشــان بــه‬ ‫انهــا نگریســته شــود‪ .‬بــر طبــق ایــن گــزارش‪ ،‬حــدود‬ ‫یــک ســوم از متخصصــان امنیــت ســایبری تردیــد‬ ‫دارنــد کــه مدیــران ارشــد شرکتشــان نظرشــان را‬ ‫جــدی بگیرنــد‪.‬‬ ‫اگــر متخصصــان امنیــت ســایبری احســاس کننــد‬ ‫کــه بــه نظرشــان اهمیــت داده نمی شــود‪ ،‬ایــن پرســش‬ ‫بــه ذهــن خطــور خواهــد کــــــــرد کــه پــس از ان‬ ‫چــه اتفاقــی خواهــد افتــاد‪.‬‬ ‫امنیــت در واقــع فراینــدی اســت کــه همــه‬ ‫کارکنــان در قبــال ان مســئولیت دارنــد‪ ،‬اگــر مدیــران‬ ‫ارشــد یــک شــرکت بــرای نظــرات کارکنانشــان‬ ‫اهمیــت خاصــی قائــل نباشــند‪ ،‬رویه هــای امنیتــی کل‬ ‫یــک شــرکت تضعیــف خواهــد شــد‪.‬‬ ‫در حــال حاضــر بیــش از ‪ %60‬از متخصصــان‬ ‫‪ IT‬مــی گوینــد کــه تیم هــای امنیتیشــان یــا بــا‬ ‫کمبــود کارمنــد و یــا خالءهــای مهارتــی مواجهنــد‪.‬‬ ‫حــدود نیمــی از ایــن متخصصــان می گوینــد کــه‬ ‫سازمان هایشــان منابــع یــا پشــتیبانی بــرای امــوزش‬ ‫بهتــر ‪ IT‬را در اختیــار ندارنــد‪ ،‬کــه ایــن منتـــــــــج‬ ‫رباتی که مصاحبه شغلی انجام می دهد‬ ‫یـــک اســـتارت اپ روســـی ربـــات انســـان نمایـــی ساخـــــــــته‬ ‫ک ــه مصاحب ــه ه ــای ش ــغلی را انج ــام م ــی ده ــد و م ــی توان ــد ی ــک‬ ‫س ــوم هزین ــه ه ــای اس ــتخدام در ش ــرکت ه ــای ب ــزرگ را بکاه ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری مهـــر بـــه نقـــل از بلومبـــرگ‪ ،‬یـــک‬ ‫اســـتارت اپ روســـی روباتـــی انســـان نمـــا ســـاخته کـــه از ان‬ ‫ب ــرای مصاحب ــه ه ــای ش ــغلی در شـــ ــرکت ه ــای ب ــزرگ اس ــتفاده‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫ایـن ربـات کـه «ورا» نـام گرفتـه بـا اسـتفاده از فنـاوری هـوش‬ ‫مصنوعـی و در نظـر گرفتـن نیازمنـدی هـای شـغلی تعـداد نامزدهـای‬ ‫مناسـب بـرای یـک پسـت شـغلی را بررسـی مـی کنـد‪.‬‬ ‫اســـتارت اپ ‪ Strafory‬ایـــن ربـــات را ســـاخته کـــه اکنـــون‬ ‫بیـــش از ‪ 3٠٠‬شـــرکت بـــزرگ از جملـــه پپســـی و ‪ Ikea‬مشـــتریان‬ ‫ان هســـتند‪ .‬ایـــن شـــرکت هـــا بـــا اســـتفاده از ورا بـــرای بخـــش‬ ‫خدمـــات پرســـود و مشـــاغلی ماننـــد کارمنـــد ادرای‪ ،‬گارســـون و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی نیاز به همکاری تعدادی پرسنل با تخصص های ذیل دارد‪ ،‬واجدین شرایط نسبت‬ ‫به ارسال مشخصات فردی و سوابق کاری خود به شماره نمابر ‪ 66930609‬اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاه های معتبر‪ ،‬محل کار تهران و‬ ‫دامپزشک‬ ‫استانهای مازندران‪ ،‬گیالن و البرز‬ ‫کارشناس علوم دامی‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس جهت کار در استانهای تهران و مازندران‬ ‫کارشناس حسابداری اقا‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه‪ ،‬محل کار تهران‬ ‫کارشناس امار یا ریاضی‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس ‪ ،‬محل کار تهران‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫با حداقل مدرک کاردانی به باال‪ ،‬محل کار تهران‬ ‫کارمند تدارکات‬ ‫با گواهی نامه موتور سیکلت و ماشین و حداقل مدرک دیپلم ‪ ،‬محل کار تهران‬ ‫راننده پایه یک‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه ‪ ،‬محل کار هشتگرد‬ ‫نظافتچی و کارگر خدمات‬ ‫محل کار تهران‬ ‫اولویت استخدام با خانواده معظم شاهد و ایثارگر می باشد‪.‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در زمینه واردات و فروش خودرو‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود در شرق تهران از متقاضیان خانم و اقا‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تجربه کاری‬ ‫تخصصهای اصلی مورد نیاز‬ ‫کارشناس حسابداری انبار‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫حسابداری انبار واحدهای‬ ‫تولیدی – صنعتی‬ ‫مسلط به نرم افزار حسابداری انبار‬ ‫همکاران سیستم – مسلط به کلیه امور حسابداری انبار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه‬ ‫حسابداری واحدهای تولیدی‬ ‫– صنعتی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی همکاران سیستم‪ ،‬اشنایی با‬ ‫استانداردهای حسابداری‪ ،‬قوانین مالیاتی ‪ ،‬تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫گزارشات و اظهارنامه های مالیاتی و تسلط به خزانه داری و‬ ‫دریافت و پرداخت حقوق و دستمزد‬ ‫کارپرداز بانکی (تحصیلدار)‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه کاری‬ ‫دارا بودن وسیله نقلیه (موتور سیکلت) و گواهینامه‬ ‫مسلط به امور بانکی‬ ‫شرایط‪ :‬حداقل مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های حسابداری و مدیریت مالی و مسلط به نرم افزار های‬ ‫‪)word، excel( office‬‬ ‫ارسال رزومه با ذکر تلفن تماس‪foolad.esfanji1396@gmail.com :‬‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی خود استخدام می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫تخصص مورد نیاز‬ ‫سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫مشاور حقوقی‬ ‫‪ 20‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس امور تسهیالت بانکی‬ ‫ترجیحا بازنشسته بانکی‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس امور بازرگانی خارجی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫اقا‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی مورد نظر به ادرس‬ ‫‪ employment.4m@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارگـــران ســـاختمان‪ ،‬کارمنـــد اســـتخدام مـــی کننـــد‪.‬‬ ‫ورا نخســـت رزومـــه هـــای شـــغلی مناســـب را از ‪ 5‬وب ســـایت‬ ‫ش ــغلی انتخ ــاب م ــی کن ــد‪ .‬س ــپس ب ــا فراخوان ــدن اف ــراد برگزی ــده‬ ‫موقعیـــت شـــغلی را بـــرای انهـــا توضیـــح مـــی دهــــــــــد و در‬ ‫مرحلـــه بعـــد بـــا بهتریـــن نامزدهـــای هـــر شـــغل بـــه طـــور تلفنـــی‬ ‫یـــا ویدئویـــی مصاحبـــه مـــی کنـــد‪.‬‬ ‫این ربات می تواند برترین نامزدهای شغلی را انتخاب می کند‪.‬‬ ‫بـــه ایـــن ترتیـــب ورا یـــک ســـوم هزینـــه هـــای اســـتخدام را‬ ‫می کاهـــد زیـــرا مـــی توانـــد همزمـــان بـــا صدهـــا نفـــر مصاحبـــه‬ ‫شـــغلی انجـــام دهـــد‪.‬‬ ‫شرکت تولید کننده فوالد‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه خودرو‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری و مالی خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫بــه خالءهــای مهارتــی بیشــتری می شــود‪.‬‬ ‫کارکنانــی کــه واجــد صالحیــت نباشــند امــکان‬ ‫ایجــاد شــکاف و لغــزش در معیارهــای بنیادیــن‬ ‫امنیــت ســایبری را فراهــم خواهنــد اورد‪ .‬بــه عنــوان‬ ‫مثــال‪ Equifax ،‬بــه خاطــر غفلــت در به روزرســانی‬ ‫نرم افــزاری اجــازه داده بــــــــــود کــه یــک بــاگ‬ ‫قابــل رفــع در سیســتمش بــه وجــود بیایــد‪.‬‬ ‫همچنیــن حــدود ‪ 300‬هــزار شــغل امنیــت‬ ‫ســایبری در کشــور بــرای اشــتغال وجــود دارد‪ ،‬و تــا‬ ‫ســال ‪ 2022‬ایــن تعــداد بــه ‪ 1.8‬میلیــون شــغل افزایــش‬ ‫خواهــد یافــت‪.‬‬ ‫شــرکت ها بــه منظــور تقویــت گســترش‬ ‫اجتناب ناپذیــر تیم هــای امنیــت سایبریشــان بــه دنبــال‬ ‫زنــان و متولــدان هــزاره جدیــد هســتند‪ ،‬گروه هایــی‬ ‫کــه معمــوال کمتــر از انچــه ارزشــش را دارنــد مــورد‬ ‫توجــه قــرار گرفته انــد‪.‬‬ ‫بــا ایــن حــال‪ ،‬معــدودی از متخصصــان ســایبری‬ ‫تخصــص «پیشــرفته ای» در ایــن حــوزه دارنــد‪ ،‬کــه‬ ‫ایــن باعــث محــدود شــدن گزینه هــای اســتخدامی‬ ‫شــده اســت‪ .‬ولــی طبیعتــا شــرکت ها نمی تواننــد‬ ‫کارشــناس ســایبری غیــر واجــد شــرایط را بکارگیــری‬ ‫کننــد‪ .‬صــرف هزینــه کردن هــای مــادی بــرای‬ ‫محصــوالت امنیــت ســایبری بــه منظــور مقابلــه موثــر‬ ‫بــا تهدیــدات امنیتــی کــه مدامــا در حــال پیچیده تــر‬ ‫شــدن هســتند کفایــت نمــی کنــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یـا مدارک تحصیلـی دانشـگاهی مرتبط‪ ،‬یـا معرفی یک‬ ‫نفـر واجـد شـرایط مذکور بـرای صنوف‬ ‫‪-9‬مصوبـه هیات مدیـره برای صدور پروانه کسـب‬ ‫بـه نـام مدیـر عامـل یا یکـی از صاحبـان امضـاء مطابق‬ ‫اساسـنامه و اخریـن اگهـی روزنامـه رســـــــــــمی‬ ‫ثبت شـرکت بـرای اشـخاص حقوقی‪.‬‬ ‫در ایـن بـاره رسـول سـراییان ‪ -‬معـاون وزیـر‬ ‫ارتباطـات و فنـاوری اطالعـات ‪ -‬در گفت وگـو بـا‬ ‫ایسـنا بـا تاکیـد بـر ضـرورت ایجـاد تسـهیل گری در‬ ‫حـوزه کسـب وکارهای نوپـا‪ ،‬اساسـی ترین کمکـی کـه‬ ‫کسـب و کارهـای نوپـا نیـاز دارند را این دانسـت که ما‬ ‫مانـع از کار انهـا نشـویم و درواقـع نقـش تسـهیل گری‬ ‫را بـرای انهـا داشـته باشـیم‪ .‬در همیـن راسـتا و به گفته‬ ‫او در وزارت ارتباطـات و همچنیـن در سـازمان فناوری‬ ‫اطالعـات یک مرکز تسـهیل گری ایجاد شـده اسـت که‬ ‫در انجـا نقشـه کمـک بـه اسـتارت اپ ها‪ ،‬ارتباطـات و‬ ‫شـبکه ای کـردن انها طراحی شـده و جـزو اولویت های‬ ‫ایـن وزارتخانه اسـت‪.‬‬ ‫بـه گفتـه رئیس سـازمان فناوری اطالعـات‪ ،‬وزارت‬ ‫ارتباطـات در راسـتای نقش تسـهیل گری خـود اگر نیاز‬ ‫باشـد‪ ،‬مصوباتـی را از مجلـس بگذرانـد و یـا اقداماتی‬ ‫دیگـر را انجـام خواهد داد‪.‬‬ ‫سرپرست منابع انسانی‬ ‫مسلط به امور منابع انسانی و اموزش‬ ‫سرپرست بازاریابی‬ ‫توانمند در زمینه بازرگانی‪ ،‬شناسایی بازار و مشتریان‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی رشته های مدیریت‬ ‫گرایش های بازرگانی ‪ ،‬منابع انسانی و ‪ MBA‬حداقل‬ ‫سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ایمیل‪:‬‬ ‫‪Hr.sale1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت میراب‪ ،‬تولید کننده شیرهای صنعتی‬ ‫و تجهیزات مربوطه‬ ‫تراشکار ماهر و نیمه ماهر انواع د ستگاه های‬ ‫سنتی و ‪ CNC‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫محل سکونت متقاضیان صرفا شهرری‪،‬‬ ‫حسن اباد پرند‪ ،‬رباط کریم‪،‬‬ ‫اسالمشهر و مناطق جنوب غرب تهران‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr@mirab-valves.com‬‬ ‫‪15‬‬ ‫حوادث‬ ‫انهدام باندهای مدلینگ‬ ‫چندی قبل پلیس فتای گرگان فردی را دستگیر کرد که با سرقت‬ ‫عکس های خصوصی دختران جوان انها را در یک کانال تلگرامی‬ ‫مدلینگ می گذاشت‪ .‬متهم با شکایت دخترانی که عکسشان منتشر‬ ‫شده بود تحت تعقیب قرار گرفت و بازداشت شد‪ .‬وی به بهانه مدلینگ‬ ‫بیش از ‪ 12٠٠‬نفر را عضو کانال خود کرده بود‪.‬‬ ‫رئیس پلیس امنیت عمومی سیستان و بلوچستان هم از انهدام‬ ‫یک باند مدلینگ در زاهدان خبر داد و گفت‪ :‬در پی اخبار به دست‬ ‫امده مبنی بر فعالیت متصدی یک ارایشگاه زنانه در ترویج فساد و‬ ‫مدلینگ به صورت مخفیانه در محل واحد صنفی خود در زاهدان‪،‬‬ ‫بررسی موضوع به صورت ویژه در دستور کار پلــــیس نظارت‬ ‫بر اماکن عمومی استان قرار گرفت‪ .‬پس از تحقیقات و بررسی های‬ ‫الزم مشخص شد وی ارایشگاه زنانه دارد و با استخدام دو خانم‬ ‫دیگر به عنوان مدل اقدام به فعالیت مدلینگ و ترویج فساد کرده و‬ ‫مشتریان خود را از طریق شبکه های اجتماعی دعوت می کند‪.‬‬ ‫اعضای یک شبکه مدلینگ هم در مشهد دستگیر شدند‪ .‬متهمان‬ ‫با فریب طعمه های خود به بهانه ارسال عکس برای اسپانسر های‬ ‫خارجی از انها عکس خصوصی می گرفتند و بعد برای منتشر نکردن‬ ‫انها‪ ،‬از قربانیان اخاذی می کردند‪ .‬نکته جالب در این پرونده‪ ،‬اعتماد‬ ‫دختران جوان با متهمان بود‪ ،‬به طوری که عکس های خود را براحتی‬ ‫در اختیار انها قرار می دادند‪.‬‬ ‫صدای مدل ها درامد‬ ‫سوء استفاده ها در این حوزه صدای مدلینگ ها را نیز دراورد‪.‬‬ ‫یکی از مدلینگ های مشهور می گوید‪ :‬متاسفانه اکنون برخی افراد‬ ‫با اسم مدلینگ خیلی کارها انجام می دهند و پروژه هایی را قبول‬ ‫می کنند که در شان یک مدل اسالمی و ایرانی نیست‪ .‬همین امر‬ ‫باعث می شود یک سری مشکالت برای تمام مدل ها به وجود بیاید‪.‬‬ ‫ضمن این که چنین سوء استفاده هایی باعث می شود ریشه این شغل‬ ‫کامل در ایران خشکیده شود‪ .‬امیدوارم این مشکل بزودی حل‬ ‫شود و جلوی کالهبرداری هایی که از عالقه مندان مدلینگ در ایران‬ ‫می شود‪ ،‬گرفته شود‪ .‬یک سری از افراد هم از عالقه مندان مدلینگ‬ ‫سوءاستفاده های مالی می کنند و از انها پول می گیرند تا فقط انها را‬ ‫معرفی کنند‪ .‬در واقع این کار را تبدیل به کسب و کاری برای خود‬ ‫کرده اند‪ .‬متاسفانه چون این شغل رسمیتی در ایران ندارد‪ ،‬قراردادی‬ ‫با مدل بسته نمی شود و اگر مشکلی برای مدل ها به وجود بیایــــد‬ ‫به جایی نمی توانند شکایت کنند‪.‬‬ ‫یک روایت واقعی‬ ‫سرگرد علی محمد رجبی‪،‬کارشناس پلیس فتا در تشریح یکی‬ ‫از پرونده های مدلینگ که در پلیس فتا تشکیل شده است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫حدود یک سال قبل دختری ‪ 16‬ساله به پلیس فتای شیراز مراجعه‬ ‫کرد و گفت چند وقتی است که در فضای مجازی از سوی فردی‬ ‫مورد ازار و اذیت قرار می گیرد و این فرد از او اخاذی می کند‪.‬‬ ‫با انجام تحقیقات مشخص شد دخترخانم در گردش های فضای‬ ‫مجازی با کانالی تلگرامی رو به رو شده که در زمینه مدلینگ فعالیت‬ ‫می کرده است‪ .‬دختر نوجوان به خاطر عالقه به مدلینگ عضو این‬ ‫کانال می شود و بعد از چند روز از سوی مدیر کانال پیغامی دریافت‬ ‫می کند و از سوی او برای فعالیت در حوزه مدلینگ دعوت می شود‪.‬‬ ‫مدیر کانال خود را از فعاالن این حوزه معرفی و ادعا می کند با‬ ‫شبکه های مدل در خارج از کشور ارتباط دارد و افرادی را به این‬ ‫شبکه ها معرفی کرده که انها درامد خوبی به دست اورده اند‪.‬‬ ‫متهم با این مقدمه‪ ،‬ارتباط با دختر نوجوان را اغاز و ادعا می کند؛‬ ‫من چهره شما را دیدم‪ ،‬شما بسیار جذاب و مناسب این کار هستید‪.‬‬ ‫دختر ‪ 16‬ساله از بالیی که در مسیر مدلینگ شدن گفت‬ ‫مجرمان به بهانه استخدام مدلینگ‬ ‫از دختران سوء استفاده می کنند‬ ‫کافـی اسـت بداننـد عاشـق مـدل شـدن هسـتید تـا شـما را گرفتـار دامـی سـیاه کننـد‪ .‬گاهـی کالهبـرداری می کننـد و گاهی نیـز اخـاذی‪ .‬گروهـی نیز بـه بهانه‬ ‫کانال هـای مدلینـگ‪ ،‬عکس هـای خصوصـی افـراد را در تلگـرام منتشـر می کنند تا بـا این عکس ها جـذب فالوئر کننـد‪ .‬در پرونـده ای مجرمان پـا را فراتر گذاشـته و برای این‬ ‫کـه عکسـی های خصوصـی طعمه هـا را منتشـر نکننـد‪ ،‬بـا تهدید انهـا را مـورد ازار و اذیـت قـرار می دادند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه اینترنتـی رکنا؛افزایش فعالیـت کانال تلگرامی مدلینگ باعث شـد‪ ،‬معـاون امور بین الملـل و حقوقی پلیس فتای ناجـا در مورد کالهبرداری و سوءاسـتفاده‬ ‫از دختـران جـوان در شـبکه های مجـازی هشـدار دهـد‪ .‬او گفـت‪« :‬کالهبـرداران در شـبکه های اجتماعـی حضور پیدا کـرده و تبلیـغ مدلینگ می کننـد‪ .‬افراد زیبـا و خوش چهره‬ ‫را جـذب کـرده و انهـا را فریـب می دهنـد که مـا تصاویر شـما را گرفتـه و به کشـورهای غربی ارسـال می کنیم تا برای مدلینگ اسـتخدام شـوید‪».‬‬ ‫سـرهنگ رمضانـی افـزود‪« :‬ایـن افـراد بعـد از اولیـن عکاسـی از خانم ها بـه دروغ بـه انهـا می گویند طرف هـای خارجـی عکس هـای شـما را نپذیرفتند و بایـد عکس های‬ ‫بیشـتری را از شـما بگیریـم‪ .‬متاسـفانه بـه حریـم خصوصـی افـراد ورود می کننـد و از ایـن بانـوان می خواهند بـه خواسـته های شیطانی شـان تن دهنـد و تهدیـد می کنند اگر‬ ‫اقـدام بـه ایـن کار نکننـد‪ ،‬عکس های انهـا را در شـبکه های اجتماعـی منتشـر می کنند‪».‬‬ ‫اگر وارد این حوزه بشوید خیلی موفق می شوید و درامد خوبی‬ ‫خواهید داشت و معروف می شوید‪ .‬مجرم اینترنتی‪ ،‬دنیایی پر از پول‬ ‫را برای طعمه اش ترسیم کرد تا دختر نوجوان را فریب بدهد‪ .‬این‬ ‫دخترخانم هم به دور از چشم پدر و مادرش و بدون اطالع انها‪،‬‬ ‫وارد ارتباط با مرد ناشناس می شود‪ .‬متهم از طعمه اش می خواهد‬ ‫که یک سری عکس از خودش در مدل های مختلف بگیرد و برای‬ ‫او ارسال کند‪ .‬وقتی دختر نوجوان درباره علت این کار می پرسد‪،‬‬ ‫متهم ادعا می کند که این عکس ها را برای ارزیابی و ارسال برای‬ ‫اسپانسرها در خارج از کشور می خواهد و این اولین مرحله برای‬ ‫مدلینگ شدن است‪.‬‬ ‫این افسر پلیس فتا ادامه داد‪ :‬دختر نوجوان هم از روی نااگاهی‬ ‫چند عکس از خودش در مدل های مختلف و با لباس های نامناسب‬ ‫می گیرد و برای این فرد می فرستد‪ .‬ارسال این تصاویر همانا و شروع‬ ‫اخاذی همانا‪ .‬این فردی که تا دیروز خودش را فردی معروف در‬ ‫شرکتی معتبر و مسئول استعدادیابی معرفی می کرد‪ ،‬از دختر نوجوان‬ ‫درخواست پول کرده و تهدید می کند تصاویرت دست من است و‬ ‫اگر پول ندهی انها را منتشر می کنم‪ ،‬ابرویت می رود و پدر و مادرت‬ ‫با خبر می شوند‪ .‬دختر نوجوان به خاطر نااگاهی و نداشتن ارتباط‬ ‫موثر با پدر و مادر‪ ،‬مقداری از طالهای خود را می فروشد و پول‬ ‫ان را به این فرد می دهد‪ .‬در این پرونده ها همیشه شاهد این رویه‬ ‫هستیم که متهم بعد از موفقیت در اولین اخاذی‪ ،‬مسیر طوالنی برای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی توزین الکتریک‬ ‫(سهامی خاص)‬ ‫تولید کننده انواع سیستم های نوزین‬ ‫در خاورمیانه با حقوق و مزایای عالی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارمند مرکز تلفن‪ ،‬روابط عمومی و ‪CRM‬‬ ‫‪ 2‬نفر خانم‪ ،‬حداقل فوق دیپلم‪ ،‬اشنا به ‪ ICDL‬دارای‬ ‫مهارتهای ارتباطی و روابط عمومی خوب ‪،‬‬ ‫توانایی کار با تلفن و رایانه به صورت همزمان‬ ‫دارای ‪ 1‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان محترم لطفا جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫به سایت شرکت مراجعه و در قسمت دعوت‬ ‫به همکاری فرم مربوطه را تکمیل و یا رزومه‬ ‫خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪subject‬‬ ‫به ادرس ذیل ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪HRM@towzin.com‬‬ ‫خودش ترسیم می کند و به اخاذی سریالی ادامه می دهد‪.‬‬ ‫وی در پایان تاکید کرد‪ :‬با شکایت این دختر ماموران پلیس فتا‬ ‫تحقیقات خود را اغاز کرده و متهم را که قصد داشت دومین مرحله‬ ‫از اخاذی خود را اجرا کند شناسایی و دستگیر کردند‪ .‬کاربران‬ ‫سودجویان برای به دام‬ ‫انداختن طعمه های خود اقدام‬ ‫به تبلیغ استخدام مدلینگ‬ ‫از بین دختران جوان کرده‬ ‫سپس به انها وعده استخدام‬ ‫در شرکت های اروپایی و‬ ‫دستمزد ماهانه چند صد‬ ‫دالر را می دهند‬ ‫شبکه های اجتماعی بخصوص نوجوانان باید توجه داشته باشند که‬ ‫فضای مجازی و شبکه های اجتماعی محلی مناسب برای اطمینان‬ ‫به افراد نیست و براحتی می توان از هویت های جعلی استفاده کرد‪.‬‬ ‫همچنین نباید عکس و اطالعات شخصی و خانوادگی خود را در‬ ‫اختیار افراد ناشناس قرار دهند‪ .‬خانواده ها هم اموزش های الزم را‬ ‫به فرزندان خود بدهند و انها را با خطرات این فضا اشنا کنند‪.‬از‬ ‫شهروندان می خواهیم در صورت رو به رو شدن با این مجرمــان‬ ‫به جای پرداخت پول به انها‪ ،‬موضوع را به پلیس فتا اطالع دهند و‬ ‫بدانند پرداخت پول نه تنها به این ماجرا پایان نمی دهد بلکه زمینه‬ ‫اخاذی های بعدی می شود‪.‬‬ ‫روش کار مجرمان‬ ‫رئیس پلیس فتای مازندران درباره روش کار این متهمان‬ ‫می گوید‪ :‬شگرد کار به این شکل است که سودجویان ابتدا برای‬ ‫به دام انداختن طعمه های خود در سایت های اینترنتی اقدام به تبلیغ‬ ‫استخدام مدلینگ از بین دختران جوان کرده سپس به انها وعده‬ ‫استخدام در شرکت های اروپایی‪ ،‬اجازه اقامت و دستمزد ماهانه‬ ‫چند صد دالر را می دهند‪ .‬دختران جوان نیز با رویای تبدیل شدن‬ ‫به یک مدل معروف و سفر به اروپا‪ ،‬فریب این تبلیغات را خورده‬ ‫و با شماره های اعالم شده تماس گرفته و با مدیران سایت ارتباط‬ ‫برقرار می کنند‪.‬‬ ‫شیادان از دختران جوان می خواهند برای انجام مراحل‬ ‫استخدام به انها اجازه دهند از انها عکسبرداری کرده و ان را‬ ‫برای شرکت های اروپایی ارسال کنند‪ .‬کالهبرداران سپس مدعی‬ ‫می شوند شرکت های به اصطالح معتبر اروپایی در زمینه مدل و‬ ‫زیبایی‪ ،‬تصاویر را نپذیرفته و از انها خواسته اند تصاویر به گونه ای‬ ‫باشد که انها بتوانند به صورت دقیق تری عکسبرداری کنند‪ .‬پس از‬ ‫تهیه تصاویر و عکس های دختران جوان‪ ،‬سودجویان و کالهبرداران‬ ‫با بیان این موضوع که استخدامی در کار نبوده از طعمه های خود‬ ‫می خواهند تن به خواسته های شیطانی انها داده و اگر این کار را‬ ‫انجام ندهند‪ ،‬اقدام به انتشار تصاویر خصوصی طعمه ها در فضای‬ ‫مجازی و شبکه های اجتماعی می کنند‪.‬‬ ‫با فرزندان همراه باشیم‬ ‫پروین ناظمی‪ ،‬روان شناس به نقش خانواده ها برای کاهش‬ ‫اسیب های فضای مجازی اشاره کرد و گفت‪ :‬یکی از موضوعاتی که‬ ‫در این بحث باید به ان اشاره کنیم‪ ،‬این است که در زمان نوجوانی و‬ ‫در زمانی که فرزندان می خواهند مستقل عمل کنند‪ ،‬با استدالل های‬ ‫خودشان وارد زندگی ای می شوند که در حال تجربه ان هستند‪.‬یعنی‬ ‫یک زندگی اجتماعی که خیلی حاضر نیستند خانواده های خودشان‬ ‫را درگیر ان کنند‪ .‬باید توجه داشت‪ ،‬بیشترین مسائل و مشکالتی که‬ ‫برای بچه ها اتفاق می افتد در این دوره است‪ .‬در دوره ای که بچه ها‬ ‫با ترس هایی که در ذهنشان دارند با حس استقالل طلبی و گفتن‬ ‫این که خودم می دانم و با هزاران ارزو در ذهنشان‪ ،‬از خانواده ها‬ ‫فاصله می گیرند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬زیـاد نمی تـوان روی بچه هـا و تغییـر انهـا تاکید‬ ‫کـرد؛ زیـرا ایـن رفتـار خصوصیـت این سـنین اسـت‪ .‬در این سـن‬ ‫می خواهنـد دیـدگاه خودشـان را در زندگی داشـته باشـــــــــند‬ ‫نـه دیدگاه خانـواده را‪.‬‬ ‫در پرونده دختری که به بهانه مدلینگ فریب خورده بود‪ ،‬شاهد‬ ‫بودیم وی با ترس این که خانواده اش با مدلینگ مخالف باشند‪،‬‬ ‫موضوع را پنهان کرده و به دردسر افتاده است‪.‬اینجا خانواده چه‬ ‫نقشی دارد؟ پدر و مادرها باید نزدیک و در کنار و پشتیبان بچه‬ ‫هایشان باشند‪ .‬اگر فرزندان ارزویی را مطرح می کنند نگوییم این‬ ‫کارها به ما نمی اید‪ .‬این باعث می شود راهی را به او نشان دهیم‬ ‫که یواشکی این کار را انجام بدهد‪ .‬وقتی دالیل مان را عنوان کنیم و‬ ‫بگوییم این کار با نظارت خودمان باشد‪ ،‬بهتر است‪ .‬شاید این کار‬ ‫برای خانواده ها سخت باشد اما وقتی دوست بچه می شویم و به ما‬ ‫اعتماد می کند‪ ،‬با این کار جلوی خیلی از خطرات را می گیریم‪ .‬وقتی‬ ‫احساس امنیت را در خانواده نداشته باشد بیرون از خانه هر اتفاقی‬ ‫برایشان می تواند بیفتد‪.‬‬ ‫ما باید کنار بچه ها باشیم حتی اگر یک نظریه مخالف با انها‬ ‫داشته باشیم‪ .‬این مخالفت ایراد ندارد و قرار نیست ما انها را با‬ ‫دیدگاه خودمان تا اخر عمر بزرگ کنیم‪.‬‬ ‫ما اموزش ها را به فرزندان داده ایم و باید توجه داشته باشیم‬ ‫نوجوانان به خاطر اقتضای سن‪ ،‬با قدرت هایی که مقابلشان باشند‬ ‫مقابله می کنند و نباید این قدرت پدر و مادر باشند که رو در روی‬ ‫انها قرار بگیرند‪ .‬در این حالت از ناراحتی انها‪ ،‬دیگران سوء استفاده‬ ‫می کنند و می دانند این سن بهترین سن شکار است‪.‬‬ ‫نوجوانان اگر دیدگاهی برای زندگی دارند باید به این باور برسند‬ ‫که اولین کسی که می تواند حمایتشان کند پدر و مادر هستند ‪ .‬پدر‬ ‫و مادرها اجازه دهند بچه ها با دیدگاه خودشان جلو بیایند و با انها‬ ‫همراهی کنند‪ .‬حال اگر جایی لغزشی دیدند دست انها را بگیرند ‪.‬‬ ‫وقتی فرزندان را از خودمان می رانیم یک لحظه به این موضوع‬ ‫توجه داشته باشیم که انها نیاز به حمایت دارند و اگر حمایتی نباشد‬ ‫شاید اتفاقاتی تلخ تر رخ دهد‪ .‬نگذارید افراد دیگری در زندگی‬ ‫فرزندان جایگزین خانواده شوند‪.‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی‪:‬‬ ‫مردم و مسئوالن با غیرت و تعصب‬ ‫از کاالی ایرانی حمایت کنند‬ ‫یکشنبه ‪ 26‬فروردین ‪ 28 -1397‬رجب ‪ 15 -1439‬اوریل ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1099‬‬ ‫◄ اخبار استخدامی‬ ‫◄ اخبار بین الملل‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫زمان اعالم نتایج مرحله دوم (تشریحی)‬ ‫ازمون تصدی منصب قضا مشخص شد‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه درخصوص زمان اعالم نتایج مرحله دوم (تشریحی) ازمون‬ ‫تصدی منصب قضا سال ‪ 1396‬اطالعیه ای را صادر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار طبق اطالعیه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‪ ،‬کارنامه ازمون‬ ‫تشریحی تصدی منصب قضاء سال ‪ 1396‬نیمه اول اردیبهشت ماه بر روی سایت سازمان سنجش‬ ‫اموزش کشور به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫جزئیات برگزاری مصاحبه علمی پذیرفته شدگان متعاقب ًا از طریق سایت معاونت منابع انسانی‬ ‫قوه قضاییه به نشانی ‪ www.qazahrm.ir‬اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است داوطلبانی که در ازمون های پیشین اعم از جذب عمومی و اختصاصی‪،‬‬ ‫شرکت نموده و پرونده ایشان در مراحل مختلف استخدامی (مصاحبه علمی‪ ،‬ازمون شخصیت‪،‬‬ ‫گزینش‪ ،‬کاراموزی قضایی) در جریان است‪ ،‬تا تعیین تکلیف نهایی در خصوص پرونده جاری‪،‬‬ ‫به مصاحبه علمی دعوت نخواهند شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نتایج ازمون استخدامی‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی اعالم شد‬ ‫نتایج ازمون استخدامی متمرکز دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی‬ ‫درمانی کشور اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬ان دسته از داوطلبانی که در ازمون استخدامی متمرکز دانشگاه ها‬ ‫و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور در تاریخ اول دی ماه سال ‪96‬‬ ‫شرکت کرده اند می توانند کارنامه نتایج اولیه خود را در سایت سازمان سنجش اموزش کشــــور‬ ‫به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬مشاهده کنند‪.‬‬ ‫داوطلبان هریک از دانشگاه های علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی وابسته به وزارت‬ ‫بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی می بایست با توجه به نتیجه اولیه (نمرات خام) مندرج‬ ‫درکارنامه و توضیحات اطالعیه سازمان سنجش اقدام کنند‪.‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون های‬ ‫«کارشناس رسمی قوه قضاییه» و‬ ‫«وکالت مرکز مشاوران کرمانشاه» تا دو ماه دیگر‬ ‫رییس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضاییه از احتمال اعالم نتایج ازمون‬ ‫کارشناس رسمی قوه قضاییه و ازمون وکالت داوطلبان کرمانشاه مرکز امور مشاوران قوه قضاییه‬ ‫تا دو ماه اینده خبر داد‪.‬‬ ‫عبدالرضا مومنی در گفت وگو با ایسنا در خصوص تاریخ اعالم نتیجه ازمون کارشناس رسمی‬ ‫قوه قضاییه‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬احتماال نتیجه این ازمون تا دو ماه اینده اعالم می شود‪.‬‬ ‫وی در رابطه با علت تاخیر در اعالم نتیجه ازمون مذکور‪ ،‬گفت‪ :‬به دلیل تقارن ازمون با‬ ‫تعطیالت نوروز هنوز کار تصحیح اوراق اغاز نشده است‪ .‬ان شاء اهلل از هفته اینده این اتفاق‬ ‫خواهد افتاد‪.‬‬ ‫رییس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضاییه همچنین در خصوص زمان‬ ‫اعالم نتایج ازمون وکالت داوطلبان کرمانشاه مرکز امور مشاوران قوه قضاییه‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬احتماال‬ ‫نتیجه این ازمون همزمان با اعالم نتایج ازمون کارشناس رسمی قوه قضاییه اعالم می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬ازمون وکالت داوطلبان مرکز امور مشاوران قوه قضاییه در استان کرمانشاه‬ ‫‪ 1٠‬اسفند ماه سال ‪ 96‬برگزار شد‪.‬‬ ‫ازمون کارشناس رسمی قوه قضاییه نیز ‪ 11‬اسفند ماه سال ‪ 96‬طی دو مرحله برای ‪ 17‬رشته برگزار شد‪.‬‬ ‫توسط دیوان عدالت اداری‬ ‫بند تبعیض امیز اگهی استخدام‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایران ابطال شد‬ ‫هیئت عمومی دیوان عدالت اداری‪ ،‬استخدام مهندس عمران با گرایش مهندسی زلزله در ازمون‬ ‫استخدامی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران را که تنها مصداقش فرزند‬ ‫رئیس سابق این دانشگاه بود‪ ،‬ابطال کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬در کد ‪ 137‬دفترچه ثبت نام ازمون استخدامی سال ‪ 95‬دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران‪ ،‬پذیرش مهندس عمران با گرایش مهندسی زلزله‬ ‫لحاظ شده بود که این بند از دفترچه مذکور‪ ،‬مورد شکایت یکی از داوطلبان این ازمون قرار‬ ‫می گیرد‪.‬‬ ‫شاکی با تقدیم دادخواست به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اعالم می کند‪ :‬به استحضار‬ ‫می رساند پیرو فراخوان برگزاری ازمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی کشور در شهریور‬ ‫ماه ‪ ،1395‬دستگاه های مختلف از جمله دانشگاه علوم پزشکی ایران برای رشته شغلی تحت عنوان‬ ‫کارشناس راه و ساختمان و شهرسازی طی ردیف ‪ 1٠871‬به تعداد یک نفر اعالم نیاز می کند لیکن‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایران در دفترچه استخدامی‪ ،‬به صورت خالف قانون و مقررات‪ ،‬صرف ًا‬ ‫دارندگان مدرک کارشناسی ارشد عمران با گرایش زلزله شناسی را دارای حق شرکت در ردیف‬ ‫استخدامی فوق الذکر عنوان می کند‪.‬‬ ‫شاکی در شکایت خود عنوان کرده است‪ :‬مهم ترین علت این اقدام‪ ،‬موفقیت اقای «مهدی‬ ‫میراسماعیلی» در ازمون مذکور که نامبرده فرزند رئیس دانشگاه و دارای مدرک فوق لیسانس‬ ‫عمران با گرایش زلزله است‪ .‬قابل ذکر است ایشان به صورت قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫ایران مشغول به کار هستند و در ازمون مذکور نیز قبول شده در صورتی که فارغ التحصیالن کلیه‬ ‫گرایش های رشته های مهندسی عمران‪ ،‬مهندسی معماری‪ ،‬مدیریت پروژه و نقشه برداری‪ ،‬راه و‬ ‫ساختمان (کلیه گرایشها) و در مجموع بیش از ‪ 4٠‬گرایش رشته های فوق‪ ،‬حائز شرایط در این‬ ‫ازمون بودند که این امر بر خالف بند ‪ 9‬اصل ‪ 3‬و اصل ‪ 2٠‬قانون اساسی بوده و بر اساس قسمت‬ ‫اخیر بند یک ماده ‪ 12‬قانون تشکیالت دیوان عدالت اداری که تخلف در اجرای قوانین و مقررات‬ ‫یا خودداری از انجام وظایفی که موجب تضییع حقوق اشخاص می شود قابل ابطال بوده و بدین‬ ‫وسیله درخواست رسیدگی و صدور رای شایسته دارم‪ .‬توضیح اینکه خیل عظیمی از فارغ التحصیالن رشته‬ ‫عمران با گرایش های مختلف از بهترین دانشگاه های کشور چشم انتظار چنین فرصت های شغلی‬ ‫بوده اند اما مسئولین دانشگاه علوم پزشکی ایران از جمله شخص رئیس دانشگاه و معاون پشتیبانی‬ ‫ایشان اقای مبارکی شرایط را به گونه ای تغییر دادند تا فرزند رئیس دانشگاه فارغ التحصیل رشته‬ ‫عمران با گرایش زلزله شناسی بتواند در ازمون موفق و قبول شود که این بر خالف ارزش ها و‬ ‫ارمان های مورد تایید انقالب است‪.‬‬ ‫در نهایت‪ ،‬هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ‪ 17‬بهمن سال ‪ 96‬با حضور رئیس‪،‬‬ ‫معاونین دیوان عدالت اداری‪ ،‬روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث‬ ‫و بررسی با اکثریت اراء اعالم کرد‪ :‬با عنایت به اینکه در کد ‪ 137‬اگهی استخدام به عنوان شرایط‬ ‫احراز رشته شغل کارشناسی راه و ساختمان و شهرسازی محدودیت گرایش زلزله شناسی اعمال‬ ‫شده است‪ ،‬حال ان که مطابق دستورالعمل مصوب مربوط به مشاغل و پست های سازمانی وزارت‬ ‫بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی در ابتدا به شرح کد ‪ 1٠871‬گرایش های مختلف رشته تحصیلی‬ ‫عمران به عنوان شرایط احراز پست مذکور تعیین شده بوده است و قاعدت ًا از لحاظ تخصصی‬ ‫امکان تصدی ان پست به وسیله کلیه گرایش های مهندسی عمران وجود دارد‪ ،‬بنابراین در تغییرات‬ ‫بعدی بـه پیشنهاد دانشگاه شرایط احـراز محدود شده بـه ویژه اینکه تنها مصداق‪ ،‬فرزند یکی از‬ ‫مسئولین دانشگاه بوده است‪ ،‬موضوع از مصادیق تبعیض ناروا موضوع بند ‪ 9‬اصل ‪ 3‬قانون اساسی‬ ‫و سوء استفاده از اختیارات تشخیص و با استناد به بند یک ماده ‪ 12‬و ماده ‪ 88‬قانون تشکیالت و‬ ‫ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ‪ 1392‬حکم بر ابطال کد ‪ 137‬از اگهی استخدام‬ ‫مذکور صادر و اعالم می شود‪.‬‬ ‫دارندگان کارت پایان خدمت می توانند‬ ‫بیمه پرداز تامین اجتماعی شوند‬ ‫سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫اعلام کـرد‪ :‬دارنـدگان کارت پایان‬ ‫خدمـت سـربازی مـی تواننـد برای‬ ‫بیمـه پـردازی اختیـاری در شـعب‬ ‫ایـن سـازمان اقـدام کننـد تـا بیمـه‬ ‫پـرداز تامیـن اجتماعـی شـوند‪.‬‬ ‫بـر اسـاس اعالم سـازمان تامین‬ ‫اجتماعـی‪ ،‬بـا توجـه بـه قانـون‬ ‫اصلاح تبصـره مـاده ‪ ١٤‬قانـون‬ ‫کار و قانـون استفسـاریه ان‪ ،‬مـدت‬ ‫خدمـت نظـام وظیفـه مشـموالن‬ ‫قانـون تامیـن اجتماعـی بـه عنـوان‬ ‫سـابقه خدمتـی پذیرفته می شـود و‬ ‫دارنـدگان کارت پایـان خدمـت که‬ ‫متقاضـی بیمـه اختیاری هسـتند می‬ ‫تواننـد نسـبت بـه ادامـه بیمه پـردازی خـود اقدام‬ ‫کنند ‪.‬‬ ‫ایـن سـازمان اعلام کـرد‪ :‬بـر ایـن اسـاس‬ ‫متقاضیـان ادامـه بیمه به طور اختیـاری در صورت‬ ‫تمایـل مـی توانند بـا مراجعـه به هریک از شـعب‬ ‫تامیـن اجتماعـی و ارائـه کارت پایـان خدمـت‪ ،‬با‬ ‫احـراز سـایر شـرایط مقرر نسـبت‬ ‫بـه ارائـه درخواسـت و انعقـاد‬ ‫قرارداد بیمـه اختیاری اقـدام کنند‪.‬‬ ‫براسـاس ایـن گـزارش‪ ،‬ایـن‬ ‫افـراد مـی تواننـد بـا پرداخـت‬ ‫حـق بیمـه متعلقـه تحـت پوشـش‬ ‫مقـررات تامیـن اجتماعـی‬ ‫قـرار بگیرنـد و بـه تبـع ان از‬ ‫تعهـدات قانونـی مربوطـه شـامل‬ ‫بازنشسـتگی‪ ،‬ازکارافتادگـی‪ ،‬فوت‬ ‫و خدمـات درمانـی بهـره منـد‬ ‫شـوند‪.‬‬ ‫سـازمان تامیـن اجتماعـی ‪42‬‬ ‫میلیـون بیمـه شـده دارد کـه ‪14‬‬ ‫میلیـون نفـر از انهـا بیمـه شـده‬ ‫اصلـی کـه بیمه پـردازی به این سـازمان را دارند و‬ ‫حـدود سـه میلیون نفـر انها نیـز مسـتمری بگیران‬ ‫و بازنشسـتگان هسـتند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح خبر داد‬ ‫تغییرات طرح جریمه غیبت سربازی در سال ‪۹۷‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح از دو تغییر مهم در طرح جریمه‬ ‫غیبت سربازی در سال ‪ 97‬خبر داد‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی‪ ،‬رئیس اداره سرمایه‬ ‫انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح در‬ ‫خصوص اخرین تغییرات طرح جریمه غیبت‬ ‫سربازی در سال ‪ 97‬اظهار داشت‪ 5 :‬درصد از‬ ‫درامد حاصل از جریمه غیبت سربازی جهت‬ ‫اموزش سربازان به سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح به تغییر دیگر موجود در این‬ ‫طرح اشاره و تصریح کرد‪ :‬فرزندان افراد تحت‬ ‫پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان‬ ‫بهزیستی نیز از تخفیف ‪ 7٠‬درصدی در طرح‬ ‫جریمه غیبت سربازی برخوردار هستند‪.‬‬ ‫گفتنی است سردار کمالی روز گذشته در‬ ‫گفت وگو با فارس‪ ،‬در خصوص اخرین جزئیات‬ ‫ثبت نام در طرح جریمه غیبت سربازی در سال‬ ‫‪ 97‬گفت‪ :‬شیوه نامه اجرایی جریمه مشموالن‬ ‫غایب در سال ‪ 97‬تا اخر فروردین از سوی‬ ‫ستادکل نیروهای مسلح به سازمان نظام وظیفه‬ ‫عمومی ناجا ابالغ خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیـــس اداره ســـرمایه انســـانی ســـرباز‬ ‫ســـتاد کل نیروهـــای مســـلح اعـــام کـــرد‪:‬‬ ‫میـــزان جریمـــه غیبـــت ســـربازی در‬ ‫س ــال جاری همانن ــد می ــزان جریم ــه در س ــال‬ ‫‪ 96‬اس ــت؛ همچنی ــن تخفی ــف ‪ 5‬درص ــدی ب ــه‬ ‫ازای تاهـــل و هـــر فرزنـــد بـــه افـــراد واجـــد‬ ‫شـــرایط تعلـــق می گیـــرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا خبر داد‬ ‫به کارگیری مشموالن‬ ‫متناسب با تخصص و مهارت‬ ‫رئیـس سـازمان وظیفـه عمومـی ناجـا در‬ ‫اییـن اعـزام مشـموالن با بیـان اینکه مشـموالن‬ ‫متناسـب بـا مهـارت و تخصـص بـه کار گیری‬ ‫مـی شـوند‪ ،‬گفـت‪ :‬خدمـت سـربازی فرصـت‬ ‫مغتنمـی بـرای خدمـت به کشـور اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش خبـــرگزاری مهر‪ ،‬ســـــــردار‬ ‫»بهرام نوروزی» در ایین اعزام مشموالن به یگان های‬ ‫اموزشی‪ ،‬اظهارداشت‪ :‬تعالی رفتاری فرماندهان‪،‬‬ ‫استاندارد و خوشایندسازی محیط خدمت‬ ‫سربازی‪ ،‬موجب ترغیب جوانان برای گذراندن‬ ‫خدمت مقدس سربازی شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬سازمان وظیفه عمومی ناجا در‬ ‫انجام ماموریت اصلی خود یعنی احضار و اعزام‬ ‫جوانان‪ ،‬سعی کرده مشموالن را متناسب با‬ ‫تخصص انان به کارگیری کند که این امر گامی‬ ‫در راستای کارامدی‪ ،‬هدفمند و خوشایند سازی‬ ‫خدمت سربازی است‪.‬‬ ‫ایـن مقـام ارشـد انتظامـی خاطرنشـان کرد‪:‬‬ ‫مشـموالن دارای مـدرک تحصیلـی لیسـانس‬ ‫و باالتـر مـی تواننـد هنـگام ثبـت درخواسـت‬ ‫اعـزام بـه خدمت‪،‬سـوابق مربـوط بـه تخصص‬ ‫و مهـارت خـود را نیـز بـه دفاتـر خدمـات‬ ‫الکترونیـک انتظامـی (پلیـس‪ )1۰+‬ارائـه دهنـد‬ ‫چراکـه این مهـم در تعیین نیـروی خدمتی انان‬ ‫موثـر خواهـد بـود‪.‬‬ ‫سـردار نـوروزی بـا بیـان اینکـه خدمـت‬ ‫سـربازی بـرای جوانـان امـری ضروری اسـت‪،‬‬ ‫ادامـه داد‪ :‬ایـن دوران؛ گذرگاهـی برای کسـب‬ ‫تجربـه هـای جدیـد می باشـد که پـس از اتمام‬ ‫ان‪ ،‬جوانـان بـا کولـه بـاری از تجربه‪،‬خـود را‬ ‫بـرای مراحـل بعـدی زندگـی ماننـد ازدواج‪،‬‬ ‫اشـتغال و‪ ...‬امـاده مـی کننـد‪.‬‬ ‫رئیس سـازمان وظیفـه عمومـی ناجا گفت‪:‬‬ ‫دوران مقدس سـربازی؛ توفیـق و فرصتی برای‬ ‫خدمت به کشـور و خودسـازی جوانان اسـت‪.‬‬ ‫رای جدید دیوان عدالت اداری‬ ‫در خصوص اختالف‬ ‫بین کارفرما و کارگر‬ ‫دیـــوان عدالـــت اداری در رای ایجـــاد‬ ‫رویـــه مقـــرر کـــرد در صـــورت اختـــاف بیـــن‬ ‫کارفرمـــا و کارگـــر در پرداخـــت دســـتمزد و‬ ‫حقـــوق کارگـــر‪ ،‬صـــرف ارائـــه بـــرگ تســـویه‬ ‫حســـاب کافـــی نیســـت و کارفرمـــا بایـــد‬ ‫مســـتندات الزم را ارائـــه کنـــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر بــه نقــل‬ ‫از روابــط عمومــی دیــوان عدالــت اداری‪ ،‬در‬ ‫شــکایات متعــدد کارگــران بــه دیــوان عدالــت‬ ‫اداری در خصــوص تســویه حســاب کارفرمــا بــا‬ ‫کارگــر امــده اســت کــه پــس از خاتمــه قــرارداد‬ ‫کار میــان کارگــر و کارفرمــا‪ ،‬برخــی کارگــران‬ ‫بــه موجــب ســند عــادی یــا ســند اقرارنامــه‬ ‫تنظیمــی در دفاتــر اســناد رســمی اعــام مــی کننــد‬ ‫بــا کارفرمــا تســویه حســاب کــرده انــد و تمــام‬ ‫حقــوق و مزایــای خــود را دریافــت نمــوده‬ ‫انــد‪ .‬برخــی هیــات هــای حــل اختــاف ادارات‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی نیــز بــا اســتناد بــه‬ ‫ایــن اســناد‪ ،‬تســویه حســاب را محــرز دانســته و‬ ‫شــکایات بعــدی کارگــران را در ایــن خصــوص‬ ‫مســموع ندانســته و حکــم بــه رد شــکایت‬ ‫کارگــران صــادر مــی کردنــد‪ ،‬در حالــی کــه‬ ‫کارگــران اظهــار داشــتند برگــه تســویه حســاب‬ ‫بنــا بــه درخواســت کارفرمــا در ابتــدای کار یــا‬ ‫حیــن کار و بــدون دریافــت حقــوق و مزایــا از‬ ‫انهــا اخــذ شــده اســت‪.‬‬ ‫ایـــن گـــزارش حاکـــی اســـت پیـــرو‬ ‫شـــکایت هـــای واصلـــه بـــه شـــعب دیـــوان‬ ‫عدالـــت اداری و صـــدور ارای مشـــابه مبنـــی‬ ‫بـــر ورود شـــکایت‪ ،‬هیـــات عمومـــی دیـــوان‬ ‫عدال ــت اداری ب ــا ص ــدور رای ایج ــاد وح ــدت‬ ‫رویـــه بـــا تاییـــد اراء صـــادره مقـــرر کـــرد‬ ‫در زمـــان اختـــاف بیـــن کارفرمـــا و کارگـــر‬ ‫در رابطـــه بـــا پرداخـــت دســـتمزد و حقـــوق‬ ‫کارگـــر‪ ،‬صـــرف ارائـــه بـــرگ تســـویه حســـاب‬ ‫کافـــی نیســـت و کارفرمـــا بایـــد مســـتندات‬ ‫پرداخـــت را نیـــز ارائـــه کنـــد‪.‬‬ ‫ایـــن رای بـــه اســـتناد مـــاده ‪ 9۰‬قانـــون‬ ‫تشـــکیالت و ائیـــن دادرســـی دیـــوان عدالـــت‬ ‫اداری بـــرای تمامـــی شـــعب دیـــوان‪ ،‬ادارات‬ ‫و اشـــخاص حقیقـــی و حقوقـــی مربـــوط الزم‬ ‫االجـــرا اســـت‪.‬‬ ‫سفارت ژاپن‪:‬‬ ‫اعطای تابعیت موقت ‪ ۲‬ساله‬ ‫به اتباع ایرانی صحت ندارد‬ ‫طی روزهای اخیر خبری در برخی سایت ها منتشر شد مبنی برا‬ ‫ینکه به دنبال بحرانی شدن کاهش شدید جمعیت ژاپن و منفی شدن‬ ‫مستمر نرخ رشد جمعیت در این کشور اسیایی‪ ،‬وزارت کشور ژاپن‬ ‫قصد دارد با همکاری وزارت خارجه‪ ،‬اقدام به اعطای تابعیت موقت ‪2‬‬ ‫ساله به برخی از اتباع دیگر کشورها کند‪.‬‬ ‫یکی از مسئوالن سفارت ژاپن در تهران اخبار منتشر شده در برخی‬ ‫سایت ها مبنی بر اعطای تابعیت موقت ‪ 2‬ساله به اتباع ایرانی توسط دولت‬ ‫ژاپن را تکذیب کرد و گفت که این خبر به هیچ وجه صحت ندارد‪.‬‬ ‫به گزارش انتخاب؛ در پی انتشار خبری در برخی سایت ها مبنی‬ ‫بر اعطای تابعیت موقت ‪ 2‬ساله به اتباع برخی کشورها از جمله ایران‬ ‫به خاطر کاهش جمعیت ژاپن و منفی شدن نرخ رشد جمعیت در این‬ ‫کشور‪ ،‬طی تماس با سفارت ژاپن در تهران درباره صحت و سقم این‬ ‫خبر سوال شد که یکی از مسئوالن بخش ویزای سفارت ژاپن این خبر‬ ‫را شایعه خواند و تصریح کرد که چنین مطالبی صحت ندارد‪.‬‬ ‫طی روزهای اخیر خبری در برخی سایت ها منتشر شد مبنی برا‬ ‫ینکه به دنبال بحرانی شدن کاهش شدید جمعیت ژاپن و منفی شدن‬ ‫مستمر نرخ رشد جمعیت در این کشور اسیایی‪ ،‬وزارت کشور ژاپن‬ ‫قصد دارد با همکاری وزارت خارجه‪ ،‬اقدام به اعطای تابعیت موقت ‪2‬‬ ‫ساله به برخی از اتباع دیگر کشورها کند‪.‬‬ ‫در مطالب منتشر شده امده بود که ژاپن قصد دارد تا سال ‪ 2٠25‬هر‬ ‫سال به ‪ 65‬هزار ایرانی و اتباع برخی کشورهای اسیایی تابعیت موقت ‪2‬‬ ‫ساله اعطا کند و در صورتی که فرد مهاجر بتواند در این مدت در ژاپن‬ ‫ازدواج کند این تابعیت به تابعیت دائم تبدیل خواهد شد‪ .‬همچنین مبلغی‬ ‫هم ماهانه به این افراد تا زمان یافتن کار در ژاپن پرداخت خواهد شد‪ .‬این‬ ‫تابعیت شامل افراد متاهل و افراد باالی ‪ 5٠‬سال و خانم ها نخواهد شد‪.‬‬ ‫در مراجعه به سایت سفارت ژاپن در تهران روند دریافت ویزا‬ ‫اعالم شده و متقاضیان می توانند با دریافت روادید کوتاه مدت شامل‬ ‫تجاری‪ ،‬توریستی‪ ،‬دیدار دوستان‪ ،‬دیدار اقوام و شرکت در کنفرانس‬ ‫و مسابقات ورزشی اقدام کنند که ان هم نیازمند تهیه مدارک الزم و‬ ‫تحویل ان به متصدی امور ویزا در محل سفارتخانه است‪.‬‬ ‫رونق ازمون های استخدامی‬ ‫در ایتالیا در نبودِ شغل‬ ‫نبود امنیت شغلی در ایتالیا جوانان این کشور را وادار به شرکت در‬ ‫ازمون های استخدامی دولت کرده است‪ .‬با این حال انها برای قبولی در‬ ‫این ازمون مشکالت فراوانی دارند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا به نقل از بخش انگلیسی زبان یورونیوز‪ ،‬مشاغل‬ ‫بخش دولتی در کشور ایتالیا در میان متقاضیان شغل از محبوبیت باالیی‬ ‫برخوردار است‪ .‬تعداد متقاضیان زیاد است اما برای همه انها کاری‬ ‫وجود ندارد‪ .‬بدین جهت ازمون استخدامی طوالنی و سخت است و‬ ‫تعداد زیادی از سراسر کشور در این ازمون شرکت می کنند‪.‬‬ ‫در حدود ‪ ۲۰۰۰‬نفر برای شرکت در ازمون استخدامی پرستاری در‬ ‫حومه شهر تورین در شمال ایتالیا اقدام کرده اند‪ .‬از این تعداد تنها پنج‬ ‫نفر لباس پرستاری بر تن خواهند کرد‪.‬‬ ‫متقاضیانی که برای ‪ ۵‬شغل پرستاری در حومه تورین با هم رقابت‬ ‫می کنند‪ ،‬تنها برای حقوق ماهانه ‪ 1٫۸9۰‬یورو در ماه رقابت نمی کنند‪ .‬رقابت‬ ‫اصلی در واقع بر سر داشتن «شغلی مادام العمر» است‪ .‬در ایتالیای امروز با‬ ‫وضعیت اقتصادی نامناسب‪ ،‬چنین شغلی فرصت خوبی برای متقاضیان است‪.‬‬ ‫به عبارت دیگر نبود امنیت شغلی و رقابت تنگاتنگ برای استخدام‬ ‫در یک بخش دولتی به دغدغه جوانان ایتالیایی تبدیل شده است‪ .‬ایتالیا‬ ‫با بحران اقتصادی دست به گریبان است و این یک چالش برای اینده‬ ‫جونان جویای کار تبدیل شده است‪.‬‬ ‫بحراناقتصادیومتعاقبانسیاستاقتصادریاضتی‪،‬امنیتشغلیکارگران‬ ‫را در مقابل صیانت از کارفرمایان و سرمایه های انان اسیب پذیر کرده است‪.‬‬ ‫‪ ۲۸‬میلیون کارگر هندی‬ ‫متقاضی ‪ ۹۰‬هزار فرصت شغلی‬ ‫هستند‬ ‫اداره کل راه اهن هند برای به کارگیری هزاران کارگر فرم استخدام‬ ‫صادر کرده است با این حال تعداد متقاضیان بسیار بیشتر از چیزی ست‬ ‫که کارفرما درنظر گرفته است‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا به نقل از ایندین اکسپرس‪ ،‬در پی اعالم اداره کل راه اهن‬ ‫هند برای استخدام ‪ 9۰‬هزار کارگر ساده با حقوق ماهیانه ‪ ۳۰۰‬دالر‪ ،‬بیش از‬ ‫‪ ۲۸‬میلیون نفر در این کشور برای اشتغال اعالم امادگی کردند‪.‬‬ ‫این بدین معنی است که برای هر جایگاه شغلی ‪ ۳11‬هزار نفر با‬ ‫یکدیگر رقابت می کنند‪ .‬برای این جایگاه های شغلی یک میلیارد و ‪۵9۶‬‬ ‫میلیون صفحه فرم استخدام ارائه شده است‪.‬‬ ‫یک روزنامه محلی در هند به نام ‪ Nava Bharat‬ادعا کرد اگر حداکثر‬ ‫سن برای این شغل ها‪ ۴۰‬سال درنظر گرفته می شد‪ ،‬تعداد افراد جویای کار که برای‬ ‫ت اوردن این مشاغل اعالم امادگی می کردند‪ ،‬به‪ ۴۰‬میلیون نفر می رسید‪.‬‬ ‫به دس ‬ ‫نکته جالب توجه این است که فرم درخواست استخدام این شغل ها‬ ‫‪ ۵7‬صفحه است و داوطلبان باید تمامی صفحات ان را بند به بند به‬ ‫شکل دقیق پرکنند‪.‬کارمندان بخش کارگزینی اداره کل راه اهن هند برای‬ ‫استخدام ‪ 9۰‬هزار کارگر ساده‪ ،‬باید یک میلیارد و ‪ ۵9۶‬میلیون صفحه‬ ‫فرم استخدام ارائه شده توسط ‪ ۲۸‬میلیون داوطلب را مطالعه کنند‪.‬‬ ‫هند با بیش از ‪ 1‬میلیارد نفر جمعیت بیشترین تعداد افراد جویای‬ ‫کار را در جهان دارد با این حال بسترهای الزم در شهرهای پرجمعیت‬ ‫این کشور برای این منظور اماده نشده اند‪ .‬روزنامه ایندین اکسپرس‬ ‫بارها گزارش هایی مبنی بر دریافت رشوه توسط شرکت ها از متقاضیان‬ ‫کار منتشر و از دولت انتقاد کرده است که به خاطر اشتغال زایی چشم‬ ‫بر این تخلفات می بندد‪.‬‬