هفته نامه بازار کار شماره 1104

‫شرکت تولیدی مازیار صنعت‬ ‫در چندین عنوان شغلی استخدام می کند‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫ شنبه ‪ 29‬اردیبهشت ‪ 3 -1397‬رمضان ‪ 19 -1439‬می ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1104‬‬ ‫دعوت به همکاری در‬ ‫شرکت سارینا گیفت‬ ‫دعوت به همکاری در‬ ‫شرکت پرچ ساز‬ ‫شغلی و کاریابی‬ ‫دعوت به همکاری در‬ ‫بیمه سامان‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت بیمه ای‬ ‫بازارکار‬ ‫استخدام شرکت فنی‬ ‫ثبت نام می کند‬ ‫و مهندسی در اصفهان‬ ‫برنامه های ویژه‬ ‫استخدامی دولت‬ ‫در هفته گذشته اعالم شد‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تشریح کرد‬ ‫نحوه ایجاد یک میلیون فرصت شغلی‬ ‫مرکز مشاوره‬ ‫‪2‬‬ ‫برنامه هــای مختلفــی بــرای اســتخدام در دســتگاه های دولتــی در ســال ‪ 97‬اعــام شــد ‪ .‬ایــن برنامه هــا شــامل تامیــن ‪ 50‬هــزار نیــرو در بدنــه‬ ‫دولــت طــی ایــن ســال و همچنیــن تحــول در قوانیــن اســتخدامی کشــور اســت ‪ .‬همزمــان بــا اعــام ایــن خبرهــا شــرایط اســتخدام معلــوالن و همچنیــن‬ ‫خبرهایــی پیرامــون جــذب هیئــت علمــی در دانشــگاه هــا در هفتــه گذشــته منتشــر شــد‪ .‬در صفحــه ‪ 2‬ایــن شــماره داغ تریــن خبرهــای روز بــرای اطــاع‬ ‫عالقمنــدان منتشــر شــده اســت ‪.‬‬ ‫تالش اموزش و پرورش برای حل بحران کمبود معلم‬ ‫مهم ترین نکاتی که‬ ‫رئیس کمیسیون انرژی مجلس اعالم کرد‬ ‫داوطلبان ازمون فراگیر‬ ‫استخدامی باید بدانند‬ ‫ضیافت اشتغال در ماه میهمانی خدا‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی مستقر در شهر اصفهان‬ ‫با بیش از ‪ 800‬نفر پرسنل در سراسر کشور و فعال در زمینه ی اجرای طرح های نفت و گاز‪ ،‬سد سازی‪ ،‬اب و فاضالب‪ ،‬ابنیه‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬راه و ‪، ...‬‬ ‫به منظور تکمیل و توسعه سرمایه های انسانی خود در دفتر مرکزی‪ ،‬از افراد فارغ التحصیل دانشگاههای معتبر‪ ،‬متخصص‬ ‫و با تجربه در زمینه های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫◄کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های مدیریت‪/‬‬ ‫منابع انسانی‪ ،‬صنایع و سایر رشته های مرتبط‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط‬ ‫مسلطبهفرایندهایمنابعانسانی‪،‬اموزش‪،‬مسلطبهقوانینکاروبیمه‬ ‫تامیناجتماعی‪،‬اییننامههایارزیابیعملکردو‪...‬‬ ‫◄کارشناس امور مالی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های حسابداری‪،‬‬ ‫اقتصاد و مدیریت مالی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط و اشنا به حسابداری پیمانکاری‪/‬‬ ‫عمومی‪ ،‬قوانین مالیاتی‪ ،‬نرم افزارهای حسابداری‬ ‫◄کارشناس طرح و برنامه‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های صنایع‪ ،‬مدیریت‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط‬ ‫مسلطبهطراحیوبازنگریفرایندهایسازمانی‪،‬استانداردهای‬ ‫◄رئیس انبار ‪ /‬انباردار‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کاردانی و باالتر ‪ /‬رشته های مالی‪،‬‬ ‫حسابداری‪،‬اقتصاد‪ ،‬بازرگانی و ‪...‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه ی انبارداری‪،‬‬ ‫مسلط به یکی از نرم افزارهای انبارداری‬ ‫(نواوران‪،‬همکارانسیستم)‬ ‫◄رئیس حسابداری‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های حسابداری‪،‬‬ ‫اقتصاد و مدیریت مالی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 10‬سال مرتبط و اشنا به حسابداری‬ ‫پیمانکاری ‪ /‬عمومی‪ ،‬قوانین مالیاتی‪،‬‬ ‫نرم افزارهای حسابداری (راهکاران)‬ ‫◄کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های بازرگانی‪/‬‬ ‫مکانیک‪ /‬زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه خرید خارجی‪ ،‬مسلط به‬ ‫زبانانگلیسی‪،‬خریدتجهیزات واشنابهقوانیناینکوترمز‬ ‫مدیریت کیفیت‪ ،IMS،‬ایین نامه ها و دستور العملهای سازمانی‬ ‫◄رئیس دفتر مدیر عامل‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کاردانی و باالتر مدیریت‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در زمینه مسئول دفتر مدیران عامل و معاونین‪،‬‬ ‫مسلط به برنامه ریزی جلسات‪،‬‬ ‫اصول مکاتبات و نامه نگاری های سازمانی‬ ‫و نرم افزارهای ‪ICDL‬‬ ‫◄مدیر پروژه ‪ /‬مدیر اجرایی‬ ‫تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و باالتر‬ ‫عمران‪،‬مکانیک‪،‬صنایع‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ ۱۵‬سال مرتبط در‬ ‫زمینه اجرا پروژه های تصفیه خانه اب‬ ‫و فاضالب‪ ،‬سد‪ ،‬شبکه‪ ،‬نفت و گاز‬ ‫حداکثر سن‪ ۴۵ :‬سال – ‪ ۵‬نفر‬ ‫اصفهان ‪ /‬خوزستان ‪ /‬تهران‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪ Estekhdam.96@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل مورد تقاضا در موضوع ایمیل الزامیست‬ ‫‪5‬‬ ‫افزایش پذیرش بومی ها‬ ‫در وزارت نفت‬ ‫فرصت ها و چالش های کارافرینی و اشتغال در فضای مجازی‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬ ‫افتتاح پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫طبق قانون جامع حمایت از حقوق معلوالن‬ ‫شرایط استخدام و پرداخت حقوق به معلوالن‬ ‫اعالم شد‬ ‫رئیـس سـازمان بهزیسـتی کشـور جزئیاتـی‬ ‫از شـرایط اسـتخدام و پرداخـت حقـوق بـه‬ ‫معلـوالن را اعلام کـرد‪.‬‬ ‫انوشـیروان محسـنی بندپـی در گفت وگو با‬ ‫خبرگـزاری فـارس با اشـاره به جزئیـات الیحه‬ ‫حمایـت از حقـوق معلـوالن گفـت‪ :‬قرار شـده‬ ‫اسـت صنـدوق حمایـت از فرصت های شـغلی‬ ‫بـرای معلوالن ایجاد شـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬همچنیـن کارفرمایـان بخـش‬ ‫خصوصـی بایـد بـرای معلـوالن شـاغل خـود‪،‬‬ ‫کمـک هزینـه ارتقـای کارایـی را بدهنـد و ایـن‬ ‫کمـک هزینـه تا ‪ 5‬سـال بایـد پرداخت شـود و‬ ‫در ایـن رابطـه بایـد مـدت قـرارداد حداقل یک سـال باشـد و حقوق و دسـتمزد افراد‬ ‫دارای معلولیـت شـاغل نیـز هماننـد قانـون کار پرداخـت می شـود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬باید سایر مزایای قانونی تصریح شده در‬ ‫قانون کار( مزایای رفاهی کارگران) به فرد دارای معلولیت شغلی پرداخت شود‪.‬‬ ‫محسـنی افـزود‪ :‬حداکثـر ‪ 50‬درصـد حداقـل حقـوق و دسـتمزد ماهانـه مصـوب‬ ‫شـورای عالـی کار بـرای فـرد دارای معلولیـت شـغلی بـا توجـه بـه شـدت معلولیت‬ ‫(خفیـف ‪ 30‬درصـد‪ ،‬متوسـط ‪ 40‬درصـد و شـدید ‪ 50‬درصـد) پرداخـت مـی شـود‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬همچنیـن قـرار شـده افـراد دارای معلولیـت شـدید حقوقـی معـادل‬ ‫حداقـل قانـون کار را دریافـت کننـد ضمـن اینکـه دسـتگاه های اجرایـی کـه دارای‬ ‫کارمنـدان معلـول هسـتند‪ ،‬موظـف شـده انـد کـه در هفتـه ‪ ۱0‬سـاعت از فعالیـت‬ ‫معلـوالن را بکاهنـد‪.‬‬ ‫تسهیالت ویژه به زنان سرپرست خانوار‬ ‫رئیـس سـازمان بهزیسـتی همچنین با اشـاره بـه اینکه اعتیاد و طاق بـه ترتیب دو‬ ‫اسـیب مهم کشـور اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬تسـهیات ویـژه ای بـرای کمک به زنان سرپرسـت‬ ‫خانوار در نظر گرفته شـده اسـت‪.‬‬ ‫انوشـیروان محسـنی بندپـی در گفتگـو بـا مهـر‪ ،‬افـزود‪ :‬بخـش زیـادی از زنـان‬ ‫سرپرسـت خانـوار بعـد از طلاق بـه چرخـه حمایـت بهزیسـتی اضافه می شـوند به‬ ‫همیـن دلیـل در سـازمان بهزیسـتی برنامه هـا و طرح هـای زیـادی بـرای کاهـش امار‬ ‫طلاق و همچنیـن رسـیدگی بـه وضعیت زندگـی زنان سرپرسـت خانوار در دسـتور‬ ‫کار قـرار گرفته اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬بایـد نسـبت بـه شناسـایی ایـن زنـان کـه بعد از طلاق دچار مشـکل‬ ‫می شـوند‪ ،‬اقدامـات الزم از سـوی دسـتگاه های مرتبـط انجـام شـود و همچنیـن در‬ ‫خصـوص تحصیـل‪ ،‬اشـتغال و اسـتعدادیابی‪ ،‬اقدامـات الزم صـورت گیـرد‪.‬‬ ‫قائم مقام کمیته امداد کشور خبر داد‬ ‫ایجادیک فرصت شغلی با‪2۰‬میلیون تومان‬ ‫در حوزه مشاغل خرد و خانگی‬ ‫قائـم مقـام کمیته امـداد کشـور گفت‪ :‬با‬ ‫متوسـط سـرمایه گـذاری ‪ 20‬میلیـون تومان‬ ‫در حـوزه مشـاغل خـرد و خانگـی امـداد‬ ‫یـک فرصـت شـغلی ایجاد شـده اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬سـیدمنصور برقعـی‬ ‫در همایـش اشـتغال و توانمندسـازی ‪۱27۸‬‬ ‫خانـوار و مجریـان طـرح هـای اشـتغال که‬ ‫به مناسـبت سـالگرد سـفر رهبری به اسـتان‬ ‫در مجتمـع فرهنگـی هنـری فجـر سـنندج‬ ‫برگزارشـد‪ ،‬توسـعه و افزایش مهـارت های‬ ‫فنـی و حرفـه ای مددجویـان و همـکاری‬ ‫بانـک هـا در پرداخـت تسـهیات را قابل تقدیر خوانـد و اظهارداشـت‪ :‬تمام مجموعه‬ ‫امـداد واسـطه ای بـرای انجـام تکلیـف الهی هسـتند‪.‬‬ ‫برقعـی بـا اشـاره بـه اینکـه در اقتصـاد ‪،‬بنـگاه هـای اقتصادی بـه بزرگ‪ ،‬متوسـط‬ ‫و کوچـک تقسـیم بنـدی شـدند‪ ،‬افـزود‪ :‬بنـگاه هـای بـزرگ سـرمایه فـراوان و زمان‬ ‫زیـادی بـرای رسـیدن بـه نتیجـه و محصول بایـد طی کننـد و برای ایجـاد هر فرصت‬ ‫اشـتغالزایی هـم نیـاز بـه یک میلیـارد تومان سـرمایه گـذاری دارد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬بنـگاه هـای متوسـط هـم میانگیـن سـرمایه گـذاری هـر فرصـت‬ ‫شـغلی ‪ 250‬تـا ‪ ۳00‬میلیـون تومـان اسـت‪.‬‬ ‫وی اظهارداشـت‪ :‬بـا ایجـاد مشـاغل خـرد و خانگـی در کردسـتان بـا متوسـط‬ ‫سـرمایه گـذاری ‪ 20‬میلیـون تومـان فرصـت شـغلی ایجـاد شـده اسـت‪.‬‬ ‫قائـم مقـام کمیتـه امداد کشـور اضافه کرد‪ :‬سـال گذشـته به ‪ ۳‬هـزار و ‪ 770‬نفر در‬ ‫این اسـتان برای طرح های اشـتغالزایی تسـهیات پرداخت شـده اسـت‪.‬‬ ‫برقعـی ادامـه داد‪ :‬اگر تعداد فرصت شـغلی مذکـور در قالب بنگاه هـای اقتصادی‬ ‫و در شـهرک هـای صنعتـی براسـاس چارچوب مورد نظر سـاماندهی می شـد نیاز به‬ ‫‪ ۶00‬میلیاردتومان تسـهیات بود‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی خبر داد‬ ‫استخدام ‪ 1۰۰۰‬مشاور برای حل مشکل تولید‬ ‫مدیرعامـل سـازمان صنایـع کوچـک و شـهرک هـای صنعتـی از اسـتخدام ‪۱000‬‬ ‫مشـاور بـرای کمـک بـه حـل مشـکل تولید خبـر داد‪.‬‬ ‫صادق نجفی مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی در برنامه‬ ‫تیتر امشب در خصوص مشکات واحدهای تولیدی گفت‪ :‬بخشی از مشکات تولید‬ ‫همچون مالیات ‪،‬بیمه ‪ ،‬تامین نقدینگی به صورت عام است که بیشتر واحدهای‬ ‫تولیدی درگیر ان هستند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪:‬بخشی مشکات همچون تامین تکنولوژی روز‪ ،‬بهبود کیفیت ‪،‬‬ ‫بازاریابی نیز در هر کدام از واحدهای تولید باید به صورت جداگانه بررســــــی‬ ‫و حل و فصل شود که بدین منظور ‪ 1000‬مشاور در سازمان صنایع کوچک استخدام‬ ‫شده تا مشکات هر واحد را به طور جداگانه شناسایی کنند و برای رفع ان راهکارهای‬ ‫مناسب ارائه دهند‪.‬‬ ‫نجفی با بیان اینکه حرکت های خوبی در راستای تقویت صنایع کوچک شده‬ ‫گفت‪ :‬در این راستا بازسازی و نوسازی ‪ 1700‬واحد صنایع کوچک در دستور کار‬ ‫قرار دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین مقرر شده در سال جاری با تامین سرمایه مناسب از محل‬ ‫تسهیات اعطایی ‪ 10‬درصد از صنایع کوچک صادرات گرا شوند‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان صنایع کوچک در خصوص راهکار رفع مشکل تامین سرمایه‬ ‫در گردش واحد ها تصریح کرد‪:‬بانک در این شرایط باید با تمام توان وارد شوند؛طی‬ ‫جلساتی که با مدیران بانک ها داشتیم قرار شد شرایطی ایجاد شود تا روند تامین‬ ‫سرمایه در گردش واحد های تولیدی تسریع شود و هر درخواست بیش از یک ماه‬ ‫طول نکشد‪.‬‬ ‫وی در خصوص زمان بازپرداخت اقساط تسهیات گفت‪:‬زمان بازپرداخت با‬ ‫توافق با بانک ها انجام می شود البته در مناطق محروم شرایط خاص و بهتری دارد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که معاون برنامه ریزی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی‬ ‫ایران با بیان اینکه تاکنون ‪ 41‬هزار و ‪ 700‬واحد صنعتی و تولیدی در شهرک های کشور‬ ‫فعال شده است‪ ،‬تعداد شاغان در این صنایع را حدود ‪ 729‬هزار نفر اعام کرد‪.‬‬ ‫ به گزارش روابط عمومی شرکت شهرک های صنعتی فارس‪ ،‬عزیزاهلل قربانی از‬ ‫تفویض اختیارات بیشتر به استان ها باهدف حمایت حداکثری از متقاضیان و سرمایه‬ ‫گذاران و ارتقای تولید کاال و افزایش اشتغال خبر داد ‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد که با تفویض اختیارات به استان ها ‪ ،‬فرایند جذب و حمایت از‬ ‫سرمایه گذاران و نیز اعطای مشوق ها با سهولت بیشتری انجام می شود ‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تشریح کرد‪:‬‬ ‫نحوه ایجاد یک میلیون فرصت شغلی در سال ‪۹۷‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی جمعیـت بیـکار کشـور را ‪ ۳‬میلیـون و‬ ‫‪ 200‬هـزار نفـر بر اسـاس امار های منتشـره مرکـز امار ایران دانسـت و گفت‪:‬‬ ‫هـدف گیـری اصلـی دولـت در سـال ‪ 97‬ایجاد یک میلیون شـغل در کشـور‬ ‫است‪.‬‬ ‫علـی ربیعـی در مصاحبه اختصاصی بـا خبرگزاری صداوسـیما به اهمیت‬ ‫توسـعه فعالیـت هـای جدیـد شـغلی از جملـه گردشـگری بومــــــــی ‪،‬‬ ‫فنـاوری اطاعـات ‪ ،‬صنایـع بسـته بندی ‪ ،‬دامـداری صنعتی ‪ ،‬صنایع دسـتی ‪،‬‬ ‫معـدن‪ ،‬کشـت هـای گلخانـه ای ‪،‬گیاهـان دارویـی و تولید کاالهـای مصرفی‬ ‫اشـاره کـرد و گفـت ‪ :‬بـا ایـن رویکـرد دولت مـی توانـد ‪ 500‬تـا ‪ 600‬هزار‬ ‫فرصـت شـغلی در کشـور ایجـاد کند‪.‬‬ ‫ربیعـی بـا بیـان اینکه نزدیـک به ‪ 500‬هزار فرصت شـغلی دیگـر از محل‬ ‫رشـد طبیعـی اقتصـاد کشـور ایجـاد می شـود از اماده سـازی زیرسـاخت ها‬ ‫در حـوزه هـای مختلـف از جمله صنعت نفـت و گاز و پتروشـیمی خبر داد‪.‬‬ ‫وی سیاسـت هـای مربـوط بـه بهبـود فضـای کسـب و کار را کـه بـا‬ ‫حمایـت رئیـس جمهـور در سـال ‪ 96‬در برخـی رسـته هـا از جملـــــــه‬ ‫فضـای مجـازی ‪ ،‬انـواع پوشـاک و سـنگ هـای زینتی اجرایی شـده اسـت ‪،‬‬ ‫موفقیـت امیـز توصیـف کرد و گفـت ‪ :‬دولت بـرای ایجاد یک میلیون شـغل‬ ‫در سـال ‪ 97‬چـاره ای بجـز حمایـت از رسـته هـای پُرکشـش نـدارد‪.‬‬ ‫ربیعـی بـا بیـان اینکـه تولیـد همواره بـه ایجاد اشـتغال منجر نمی شـود ‪،‬‬ ‫اجـرای سیاسـت هـای تولیدی و پولی را سـال های گذشـته اشـتباه دانسـت‬ ‫و افـزود ‪ :‬بـر همیـن اسـاس بایـد برنامه هایـی اجرا شـود که به اشـــــتغال‬ ‫نیـروی بیـکار جامعه منجر شـود‪.‬‬ ‫ربیعـی مجمـوع بودجـه پیـش بینی شـده بـرای ایجـاد اشـتغال فراگیر و‬ ‫اشـتغال روسـتائیان و عشـایر را که قرار اسـت از محل صندوق توسـعه ملی‬ ‫‪ ،‬اعتبـارات بانکـی ‪ ،‬بودجـه عمومی و فـروش تملک دارایی و سـرمایه تامین‬ ‫شـود ‪ 70 ،‬هـزار میلیارد تومان دانسـت ‪.‬‬ ‫وی اجـرای سیاسـت های مداخله در بـازار کار از جمله کاج و کارورزی‬ ‫را از دیگـر مـواردی دانسـت کـه دولـت در نظر دارد بـا اعتبـارات پیش بینی‬ ‫شـده انها را دنبـال کند‪.‬‬ ‫ربیعـی گفـت ‪ :‬علاوه بر ایـن ‪ 10‬هـزار میلیارد تومـان دیگر نیـز که باید‬ ‫برای اشـتغال روسـتائیان و عشـایر در سـال ‪ 96‬هزینه می شـد ‪ ،‬قرار اسـت‬ ‫بـه مجمـوع اعتبارات امسـال اضافه شـود ‪.‬‬ ‫وی از اینکـه برخـی معتقدنـد بودجـه پیـش بینـی شـده بایـد با سـرعت‬ ‫میـان متقاضیـان تقسـیم شـود‪ ،‬انتقـاد کـرد و گفـت ‪ :‬مـا واقعا نمـی خواهیم‬ ‫بـرای تولیـد وام بدهیـم بلکـه دولـت در نظر دارد اعتبـارات خود را بـه گونه ای‬ ‫توزیـع کنـد کـه منجـر به شـغل پایدار شـود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون ‪،‬کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه تاکنون چندین طرح اشتغالزا‬ ‫به ارزش ‪ 2‬هزار میلیارد تومان به تصویب رسیده است ‪ ،‬ابراز امیدواری کرد تا‬ ‫پایان شهریور امسال تمام طرح های اشتغالزا به تصویب برسد‪.‬‬ ‫وی تعداد شغل های ایجاد شده در سال ‪ 96‬را بدون احتساب ریزش ها‬ ‫که نخستین بار دفترچه بیمه دریافت کرده اند ‪ 600 ،‬تا ‪ 700‬هزار شغل دانست‪.‬‬ ‫ربیعـی جلوگیـری از ریـزش نیـروی کار را از برنامـه هـای اولویـت دار‬ ‫وزارت تعـاون کار ورفـاه اجتماعـی در سـال ‪ 97‬دانسـت و گفـت ‪ :‬در حالی‬ ‫کـه بیـش از ‪ 1020‬واحـد تولیـدی و کارخانـه در سـال گذشـته با مشـکات‬ ‫جـدی و بحرانـی روبـرو شـده و دولـت تلاش کرده اسـت از ریـزش ‪200‬‬ ‫هـزار شـغل جلوگیـری کند‪.‬‬ ‫از سوی رئیس مرکز جذب ؛‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی اعالم کرد‬ ‫شرط سنی برای جذب‬ ‫هیات علمی در دانشگاه های‬ ‫دولتی اعالم شد‬ ‫استخدام ‪ 50‬هزار نفر‬ ‫در بدنه دولت طی سال ‪97‬‬ ‫معــاون رئیــس جمهــور و رئیــس ســازمان اداری و اســتخدامی گفــت‪ :‬در ســال‬ ‫‪ 97‬بــرای ‪ 50‬هــزار نفــر در بدنــه دولــت فرصــت اشــتغال ایجــاد مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬جمشــید انصــاری در گفتگــوی ویــژه خبــری‬ ‫اذربایجــان غربــی بــا اشــاره بــه افزایــش حقــوق کارمنــدان دولــت در ســال ‪97‬‬ ‫افــزود‪ :‬طبــق قانــون مدیریــت خدمــات کشــوری دولــت مکلــف اســت کــه همــه‬ ‫ســاله حقــوق کارمنــدان را متناســب بــا تــورم افزایــش دهــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در الیحــه بودجـه ای کــه دولــت بــه مجلــس ارائــه کــرده افزایــش‬ ‫متوســط ‪ ۱0‬درصــدی بــرای کارکنــان پیــش بینــی شــده بــود کــه مجلــس نیــز ان را‬ ‫تائیــد کــرد و بــرای ان قیــدی لحــاظ کــرد کــه بــه صــورت پلکانــی ایــن افزایــش‬ ‫حقــوق بــر اســاس دریافتــی کارمنــدان تــا ‪ 20‬درصــد باشــد‪.‬‬ ‫انصــاری بــا بیــان اینکــه دولــت نیــز براســاس تضمیــن هــای مالــی موجــود‬ ‫حقــوق کارمنــدان را ‪ ۶‬تــا ‪ ۱۶‬درصــد افزایــش داده اســت اظهارداشــت‪ :‬بــا وجــود‬ ‫گســترش تشــکیاتی دولــت و افزایــش جمعیــت هــم اکنــون دو میلیــون ‪ ۳20‬هــزار‬ ‫کارمنــد در بدنــه دولــت فعالیــت مــی کننــد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور بــا اشــاره بــه کوچــک ســازی دولت‬ ‫نیــز گفــت‪ :‬بدنــه دولــت بدنــه ای ســنگین اســت و بــرای همیــن در قوانیــن ســوم‬ ‫توســعه و دیگــر قوانیــن هــدف گــذاری بــرای کوچــک ســازی دولــت برنامــه‬ ‫ریــزی شــده اســت‪.‬‬ ‫انصــاری خاطرنشــان کــرد‪ :‬سیاســت دولــت در زمــان فعلــی بیشــتر جایگزینــی‬ ‫نیــرو بــه جــای نیروهــای خروجــی اســت و متناســب بــا نیروهایــی کــه از دولــت‬ ‫خــارج مــی شــوند‪ ،‬نیــرو جــذب مــی شــود‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور اضافــه کــرد‪ :‬معمــوال دولــت ســاالنه‬ ‫بیــن ‪ ۳0‬تــا ‪ ۴0‬هــزار نفــر جــذب مــی کنــد و از اول هفتــه جــاری نیــز اگهــی‬ ‫اســتخدامی بــا ظرفیــت اســتخدامی بیــش از ‪ ۱۸‬هــزار نفــر اعــام شــده اســت‪.‬‬ ‫انصاری با بیان اینکه با اعام اگهی استخدامی در اوایل فصل پاییز امسال بیش‬ ‫از ‪ ۳5‬هزار نفر جذب دولت می شوند گفت‪ :‬نیروهای مسلح و برخی دستگاه های‬ ‫اجرایی نیز ازمون استخدامی ویژه خود را برگزار می کنند در با احتساب این اقدام در‬ ‫سال ‪ 97‬برای ‪ 50‬هزار نفر در بدنه دولت فرصت اشتغال ایجاد می شود‪.‬‬ ‫رییس کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد‬ ‫حذف استخدام رسمی‬ ‫و ‪ 7‬ساله شدن قرارداد پیمانی‬ ‫در الیحه جدید دولت‬ ‫ریی ــس کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس گف ــت‪ :‬در الیح ــه ارائ ــه ش ــده دول ــت‬ ‫دربـــاره اصـــاح قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری‪ ،‬اســـتخدام رســـمی در‬ ‫دســـتگاه های دولتـــی حـــذف شـــده و تنهـــا قـــرارداد پیمانـــی را بـــه مـــدت ‪7‬‬ ‫ســـال جایگزیـــن کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬عبدالرض ــا عزی ــزی درب ــاره الیح ــه اص ــاح‬ ‫و دائم ــی ک ــردن قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری‪ ،‬گف ــت‪ :‬مق ــرر ش ــده ب ــود‬ ‫اصاحیــه ایــن قانــون بــه کمیســیون مشــترک ارائــه شــود امــا بــا پیگیــری هــای انجــام‬ ‫شـــده از علـــی الریجانـــی رییـــس مجلـــس بـــه جـــای ارجـــاع بـــه کمیســـیون‬ ‫مش ــترک ب ــه کمیس ــیون اصل ــی خ ــود یعن ــی اجتماع ــی ارج ــاع ش ــد‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم شـــیروان در مجلـــس شـــورای اســـامی‪ ،‬بـــا بیـــان اینکـــه‬ ‫قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری بعـــد از قانـــون اساســـی یکـــی از مهـــم‬ ‫تری ــن قوانی ــن کش ــور اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬زی ــرا در ای ــن قان ــون در م ــورد سرنوش ــت‬ ‫حقـــوق بگیـــران و کارمنـــدان کشـــوری و لشـــکری تصمیـــم گیـــری مـــی شـــود‪.‬‬ ‫وی بــا یــاداوری اینکــه الیحــه اصــاح و دائمــی نمــودن قانــون مدیریــت خدمــات‬ ‫کشــوری بــا حضــور مســئوالن دولتــی و کارشناســان مرکــز پژوهــش هــای مجلــس در‬ ‫نشس ــت دی ــروز کمیس ــیون اجتماع ــی بررس ــی ش ــد‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬نمایندگان ــی ک ــه‬ ‫در تصوی ــب قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری در س ــال ‪ 86‬دخی ــل بودن ــد در ای ــن‬ ‫نشس ــت حض ــور داش ــتند و از نظ ــرات انه ــا اس ــتفاده کردی ــم‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده م ــردم در مجل ــس ده ــم‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه نهای ــت اهتم ــام خ ــود‬ ‫را بـــرای بررســـی و تصویـــب هـــر چـــه ســـریع تـــر الیحـــه اصـــاح و دائمـــی‬ ‫نمـــودن قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری بـــه کار خواهیـــم بـــرد‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫تـــاش خواهیـــم کـــرد کلیـــات ان در نشســـت فـــردا تصویـــب شـــود؛ البتـــه از‬ ‫هفت ــه این ــده حت ــی روزهای ــی ک ــه کمیس ــیون ه ــا جلس ــه ندارن ــد بررس ــی ان را‬ ‫ادام ــه خواهی ــم داد ت ــا بت ــوان قانون ــی کارام ــد تصوی ــب و ان را ب ــرای بررس ــی‬ ‫و تصویـــب نهایـــی بـــه صحـــن علنـــی ارائـــه کـــرد‪.‬‬ ‫عزی ــزی ب ــا ی ــاداوری اینک ــه قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری در زم ــان‬ ‫تصویـــب باعـــث عدالـــت شـــد امـــا در حـــال حاضـــر برخـــی بـــی عدالتـــی هـــا‬ ‫را ب ــه دنب ــال داش ــته و نیازمن ــد بروزرس ــانی اس ــت‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ای ــن قان ــون بای ــد‬ ‫بـــه روز شـــود تـــا بتـــوان احتیاجـــات نســـبی و نیازهـــای کارکنـــان دولتـــی و‬ ‫لشـــکری را رفـــع کـــرد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم ش ــیروان در مجل ــس ده ــم‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــه دنب ــال ان هس ــتیم ت ــا‬ ‫جای ــی ک ــه ام ــکان دارد ب ــی عدالت ــی محض ــی ک ــه در پرداخ ــت حق ــوق کارکن ــان‬ ‫وج ــود دارد را تعدی ــل ک ــرد زی ــرا در ی ــک مجموع ــه چندی ــن کارمن ــد در کن ــار‬ ‫هـــم کار مـــی کننـــد و رشـــته تحصیلـــی‪ ،‬کار و زمـــان جـــذب انهـــا مشـــترک‬ ‫اس ــت ام ــا متاس ــفانه ن ــوع پرداخت ــی ه ــا و قراردادش ــان ب ــا ه ــم تف ــاوت دارد و‬ ‫ای ــن ظلم ــی اش ــکار ب ــوده و بای ــد عدال ــت نس ــبی برق ــرار ش ــود‪.‬‬ ‫رییـــس کمیســـیون اجتماعـــی مجلـــس شـــورای اســـامی‪ ،‬بـــا یـــاداوری اینکـــه‬ ‫الیحـــه اصـــاح و دائمـــی نمـــودن قانـــون مدیریـــت خدمـــات کشـــوری دارای ‪129‬‬ ‫مـــاده اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬دولـــت ‪ 67‬مـــاده ان را اصـــاح کـــرده و اعضـــای کمیســـیون‬ ‫بایـــد انهـــا را بـــه دقـــت مـــورد بررســـی قـــرار دهنـــد؛ بـــه عنـــوان مثـــال دولـــت‬ ‫در ای ــن الیح ــه اصاح ــی اس ــتخدام رس ــمی را ح ــذف و تنه ــا ق ــرارداد پیمان ــی را‬ ‫ب ــه م ــدت ‪ 7‬س ــال جایگزی ــن ک ــرده یعن ــی سیس ــتم رس ــمی دیگ ــر وج ــود ن ــدارد‬ ‫البت ــه م ــا بای ــد ب ــر روی ای ــن موض ــوع بح ــث و گف ــت و گ ــو کنی ــم ت ــا بت ــوان ب ــه‬ ‫تصمی ــم نهای ــی دس ــت یاف ــت‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه فنی و حرفه ای خبر داد‪:‬‬ ‫استخدام پیمانی ‪ 13۰۰‬نیروی بالتکلیف‬ ‫امادگی‬ ‫ِ‬ ‫قائم مقام این سازمان‪:‬‬ ‫در دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫رییـــس دانشـــگاه فنـــی و حرفـــه ای از امادگـــی‬ ‫بـــرای تبدیـــل وضعیـــت ‪ 1300‬نیــــــــــــــروی‬ ‫حـــق التدریـــس ایـــن دانشـــگاه بـــه قـــراردادی و‬ ‫همچنیـــن اخـــذ مجـــوز بـــرای جـــذب ‪ 150‬عضـــو‬ ‫هیـــات علمـــی خبـــر داد‪.‬‬ ‫ابراهیـــم صالحـــی عمـــران (رییـــس دانشـــگاه‬ ‫فنـــی و حرفـــه ای) در گفتگـــو بـــا ایلنـــا‪ ،‬دربـــاره‬ ‫تبدیــل وضعیــت ‪ ۳‬هــزار و ‪ 500‬نیروهــای قــراردادی‬ ‫ایـــن دانشـــگاه‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬بررســـی کردیـــم‬ ‫‪ ۱۳00‬نفـــر شـــرایط الزم را داشـــتند و مـــا در حـــال‬ ‫حاض ــر تقاض ــای ‪ ۱۳00‬پس ــت ب ــرای ج ــذب ای ــن‬ ‫تع ــداد نی ــرو را از س ــازمان ام ــور اداری‪-‬اس ــتخدامی‬ ‫گرفتـــه ایـــم؛ دانشـــگاه بـــه وظیفـــه خـــود عمـــل‬ ‫ک ــرده و ه ــم اکن ــون منتظ ــر پاس ــخ مثب ــت س ــازمان‬ ‫اســـتخدامی هســـتیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــن تعـــ ــداد نی ــرو‬ ‫ق ــرار اس ــت ب ــه ص ــورت پیمان ــی ج ــذب دانش ــگاه‬ ‫فنـــی و حرفـــه ای شـــوند‪ ،‬دربـــاره اینکـــه بـــه چـــه‬ ‫علـــت مابقـــی نیروهـــا تبدیـــل وضعیـــت نخواهنـــد‬ ‫شـــد‪ ،‬گفـــت‪ :‬بـــه علت هـــای مختلـــف؛ بـــه طـــور‬ ‫مث ــال س ــن و س ــال ی ــا رش ــته ی ــا تخص ــص م ــورد‬ ‫نیـــاز را نداشـــتند‪.‬‬ ‫رییـــس دانشـــگاه فنـــی و حرفـــه ای در پاســـخ‬ ‫بـــه ایـــن ســـوال کـــه گفتـــه مـــی شـــود‪ ،‬برخـــی‬ ‫از اســـاتید حـــق التدریـــس کـــه ســـابقه ‪ ۳-2‬ســـاله‬ ‫دارنـــد‪ ،‬قـــرار اســـت بـــه عنـــوان نیـــروی اداری‬ ‫و بـــدون ازمـــون بـــه صـــورت پیمانـــی جـــذب‬ ‫دانشـــگاه شـــوند؛ گفـــت‪ :‬چنیـــن چیـــزی صحـــت‬ ‫ن ــدارد؛ چ ــرا ک ــه ج ــذب اعض ــای هی ــات از طری ــق‬ ‫هیـــات جـــذب وزارت علـــوم صـــورت می گیـــرد‬ ‫و بحـــث جـــذب نیروهـــای حـــق التدریـــس هـــم‬ ‫مشـــخص اســـت؛ بایـــد تاکیـــد کنـــم کــــــــــــه‬ ‫رئیس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم شرط سنی‬ ‫برای اعضای هیات علمی در دانشگاه های دولتی را اعام کرد‪.‬‬ ‫محمد رضا رضوان طلب در گفتگو با مهر با اشاره به‬ ‫شرط سنی برای جذب هیات علمی در دانشگاه ها گفت‪ :‬در‬ ‫دانشگاه های دولتی‪ ،‬شرط سنی برای جذب‪ ،‬سن استخدام است‪،‬‬ ‫متقاضیان جذب هیات علمی اگر مقصد خود را دانشگاه های‬ ‫غیردولتی عنوان کنند‪ ،‬شرط سنی ندارند چون وضعیت انها‬ ‫استخدام نیست‪ ،‬انها پیمانی بوده و تابع قانون اداره کار هستند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اما اگر فرد متقاضی عضویت در دانشگاه های دولتی‬ ‫باشد‪ ،‬برای دانش اموخته مقطع دکتری ‪ ۴0‬سال و برای دانش اموختگان‬ ‫فوق لیسانس اگر دانشگاه انها را پذیرش کند‪ ۳0 ،‬سال است مگر اینکه‬ ‫افراد سابقه ای درجای دیگر داشته باشند که این شرط سنی تغییر کند‪.‬‬ ‫معافیت سنی در جذب هیات علمی‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم با اشاره به یک سری‬ ‫معافیت هایی که در شرط سنی وجود دارد اشاره کرد و افزود‪ :‬به‬ ‫عنوان مثال یک سری معافیت هایی برای ایثارگران وجود دارد‬ ‫انهایی که مشمول قوانین ایثارگران بند «پ» ماده ‪ 90‬قانون ششم‬ ‫توسعه شوند‪ ،‬شرط سنی ندارند‪ .‬غیر از انها‪ ،‬براساس عملکرد‬ ‫اموزشی و پژوهشی نیز یک سری معافیت های محدودی به‬ ‫متقاضیان جذب تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به عنوان مثال کسی قبل از اینکه متقاضی‬ ‫عضویت هیات علمی شود‪ 5 ،‬سال به عنوان حق التدریس در‬ ‫دانشگاهی همکاری کرده و هر ترم حداقل ‪ ۱0‬واحد تدریس‬ ‫کرده باشد‪ .‬مرکز جذب سابقه این افراد را برای هر ترم به اندازه‬ ‫‪ ۶‬ماه معافیت سنی لحاظ می کند‪ .‬یعنی کسی که ‪ 5‬ترم‪ ،‬سابقه‬ ‫خود را به مرکز جذب ارائه کند و سوابقش توسط مرکز جذب‬ ‫اعتبار سنجی و پذیرفته شود‪ ،‬می تواند تا ‪ ۴2‬و نیم سال سن‬ ‫داشته باشد یعنی دوسال و نیم برای ‪ 5‬ترم وی محسوب می شود‪.‬‬ ‫وی درباره شرط سنی اعضای هیات علمی در دانشگاه ازاد‬ ‫اسامی گفت‪ :‬معموال اساتید دانشگاه دولتی زمانی که بازنشست می‬ ‫شدند با سن ‪ 50‬یا ‪ ۶0‬سال در دانشگاه ازاد مشغول فعالیت می شدند‪.‬‬ ‫رویکرد دانشگاه ازاد در استخدام استاد‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬مدیریت جدید دانشگاه ازاد رویکردش این‬ ‫است که از نیروهای جوان استفاده کند و قرارداد افرادی را که‬ ‫قبا به صورت پیمانی جذب این دانشگاه شده بودند را تمدید‬ ‫نکند‪ ،‬تا نیروهای جوان جای ان را بگیرند که البته رویکرد خوبی‬ ‫است با مصالح ملی نظام نیز تطبیق دارد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم افزود‪ :‬البته باید از تجربیات با سن‬ ‫باالتر نیز استفاده شود که مکانیزم دیگری در دانشگاه ازاد برای ان پیش‬ ‫بینی شده است‪ .‬در هر حال این موضوع بر اساس نظر خود دانشگاه‬ ‫ازاد انجام می شود و مرکز جذب هیچ دخالتی در ان ندارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم‬ ‫هیچ نقشی در جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ازاد ندارد و از‬ ‫حدود دوماه گذشته نیز دانشگاه ازاد یک مجوزی از شورای عالی‬ ‫انقاب فرهنگی دریافت کرده است و هیات عالی جذب این‬ ‫شورا نیز با ان موافقت کرده است تا مرکز جذب جدایی داشته‬ ‫باشند‪ ،‬بنابراین شرط سنی اعضای هیات علمی این دانشگاه‬ ‫توسط خود دانشگاه ازاد مشخص می شود‪.‬‬ ‫هیچ دخالتی در جذب هیات علمی دانشگاه ازاد نداریم‬ ‫رضوان طلب افزود‪ :‬قبا پرونده اساتید دانشگاه ازاد به‬ ‫مرکز جذب ارائه می شد که تمام پرونده اساتید این دانشگاه که‬ ‫حدود ‪ 5‬هزار پرونده می شد‪ ،‬چه پرونده هایی که از گذشته بود‬ ‫و اساتید استخدام شده بودند و چه پرونده هایی که جدیدا ارائه‬ ‫شده و در دست رسیدگی بود همه را به دانشگاه ازاد اسامی‬ ‫بازگرداندیم و دخالتی در جذب دانشگاه ازاد و تعیین شرط سنی‬ ‫برای اعضای هیات علمی این دانشگاه را نداریم‪.‬‬ ‫پزشکی قانونی‬ ‫با کمبود ‪ 500‬نیروی‬ ‫متخصص مواجه است‬ ‫هی ــچ نیروی ــی از ای ــن طری ــق و ب ــه ای ــن ص ــورت‬ ‫وارد سیســـتم دانشـــگاه نمـــی شـــود‪.‬‬ ‫صالح ــی عم ــران از اخ ــذ مج ــوز ب ــرای ج ــذب‬ ‫‪ 150‬عضـــو هیـــات علمـــی از وزارت علـــوم خبـــر‬ ‫داد و درب ــاره ش ــرایط ج ــذب ای ــن اف ــراد‪ ،‬توضی ــح‬ ‫داد و گفـــت‪ :‬ایـــن افـــراد بایـــد ‪ ۳‬ســـال ســـابقه کار‬ ‫اجرایـــی داشـــته باشـــند و در ازمـــون (‪ )PE‬کـــه‬ ‫یـــک ازمـــون فنی‪-‬مهندســـی اســـت‪ ،‬قبـــول شـــده‬ ‫باشـــند؛ همچنیـــن شـــرایط ســـنی بـــا احتســـاب ‪3‬‬ ‫ســـال ســـابقه کار‪ 33 ،‬ســـال اســـت‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی گفت‪ :‬این سازمان برای‬ ‫ارتقای کار و سرعت بخشی به فعالیت ها‪ ،‬با کمبود ‪ 500‬نیروی‬ ‫متخصص مواجه است‪.‬‬ ‫عبدالرزاق برزگر در جمع خبرنگاران شهرکرد در پاسخ به‬ ‫خبرنگار ایرنا با تاکید بر کمبود نیروی متخصص افزود‪ :‬از نظر‬ ‫تشکیاتی ‪ 7‬هزار و ‪ 300‬پست سازمانی در پزشکی قانونی وجود‬ ‫دارد که تنها ‪ 2‬هزار و ‪ 500‬نفر در این پست ها فعال هستند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬سال گذشته اقداماتی در جهت تقویت نیروی‬ ‫انسانی با مجوز دولت و مجلس براساس تصویب در قانون‬ ‫بودجه انجام و مجوز استخدام ‪ 120‬نیروی تخصصی صادر شد‬ ‫که تنها ‪ 70‬نفر از این تعداد جذب و به مرور جذب سیستم‬ ‫پزشکی قانونی شدند و مابقی نیز در سال جاری جذب خواهند‬ ‫شد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار اموزش و پرورش‬ ‫اگهی استخدام‬ ‫یک شــرکت معتبر تولیدی در غرب اســتان تهران جهت تکمیــل کادر تخصصی یکی از‬ ‫شــرکت های هلدینگ خود از افراد واجد شــرایط بــا حقوق و مزایای مکفی و شــرایط و‬ ‫محیط کاری بســیار عالی دعــوت به همکاری می نمایــد‪ ،‬متقاضیان واجد شــرایط‪ ،‬لطفا‬ ‫رزومه کاری خود را بــه ادرس ایمیل ‪ hrm.cvn@gmail.com‬ارســال فرمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫طراحی صنعتی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای‬ ‫مرتبط طراحی‪ ،‬اشنایی با‬ ‫طراحی محصول‬ ‫صنایع چوب‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫اشنا به نرم افزارهای‬ ‫‪ catia‬یا‬ ‫‪ ، solid work‬حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال و حداقل ‪3‬سال‬ ‫سابقه کاری مرتبط‬ ‫فنی‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به نگهداری و‬ ‫تعمیرات تاسیسات‬ ‫ساختمان‪ ،‬حداکثر ‪35‬‬ ‫سال‪ ،‬ساکن غرب تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس طراحی حداقل لیسانس‬ ‫تکنسین نت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫مشاغل مورد نیاز‬ ‫معاونت مالی و پشتیبانی‬ ‫یک نفر‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر حسابداری‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫پنج نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر کنترل و کیفیت‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سال در واحدهای تولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪8‬‬ ‫تراشکار ماهر‬ ‫دو نفر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪1‬‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫سابقه کار با تجربه مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫کارخانه‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪۴‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شهردار کرمان‪:‬‬ ‫رییس کمیسیون انرژی مجلس‪:‬‬ ‫سهمیه پذیرش بومی ها در وزارت نفت‬ ‫به بیش از ‪ 50‬درصد می رسد‬ ‫هرگونه استخدام در شهرداری کرمان‬ ‫ممنوع است‬ ‫شهردار کرمان گفت‪ :‬هرگونه استخدام و تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری نیز طبق‬ ‫دستورالعمل وزارت کشور ممنوع است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سید مهران عالم زاده این ارگان ‪ 2700‬نفر نیروی رسمی و قراردادی و‬ ‫‪ 2000‬نیروی شرکتی دارد و ماهانه به این پرسنل ‪ ۱۸‬میلیارد تومان حقوق پرداخت می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬سال گذشته ماهانه ‪ ۱6‬میلیارد تومان در شهرداری کرمان حقوق پرداخت می‬ ‫شد و امسال این مبلغ به ‪ ۱۸‬میلیارد تومان افزایش پیدا کرده است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬شهرداری های مناطق تمامی امور را برعهده بگیرند و سازمان های وابستــــه‬ ‫به شهرداری باید عملکرد نظارتی و حمایتی داشته باشند‪.‬‬ ‫وی ضمن قدردانی از تمامی کارکنان شهرداری‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬پرداخت حقوق تمامی‬ ‫کارکنان شهرداری کرمان اولویت نخست مدیریت شهری است‪.‬‬ ‫شهردار کرمان خاطرنشان کرد‪ :‬خزانه داری مشترک‪ ،‬کمک می کند حقوق پرسنل که‬ ‫اولویت نخست مدیران شهرداری است‪ ،‬به موقع پرداخت شود‪.‬‬ ‫مدیرکل امور کودکان و نوجوانان بهزیستی کشور‬ ‫شناسایی ‪ 300‬مهدکودک غیرمجاز در تهران‬ ‫مدیرکل امور کودکان و نوجوانان بهزیستی کشور از شناسایی ‪ ۳۰۰‬مهدکودک کـــــــه‬ ‫به صورت غیرمجاز در استان تهران فعالیت می کردند‪ ،‬خبر داد‪.‬‬ ‫محمد نفریه در گفت وگو با خبرگزاری فارس‪ ،‬گفت‪ :‬شناسایی مهدهای غیرمجاز یکی‬ ‫از وظایف حوزه رسیدگی به وضعیت کودکان در بهزیستی است که به این منظور در استان‬ ‫تهران ‪ 300‬مهدکودک غیرمجاز را شناسایی کردیم و در سال گذشته ‪ ۱00‬مهدکودک پلمب‬ ‫شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در مقیاس کشوری‪ ،‬سال گذشته در استان های خراسان رضوی‪ ،‬فارس‪،‬‬ ‫اصفهان‪ ،‬البرز و اذربایجان شرقی نسبت به نظارت و پلمب مهدکودک های غیرمجـــــــاز‬ ‫به صورت جدی وارد عمل شدیم و امسال در تمام استان ها برای بستن مرکز غیرمجاز اقدام‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫نفریه گفت‪ :‬با همکاری دادستان و پلیس اماکن نسبت به پلمب مهدکودک های غیرمجاز‬ ‫اقدام می شود هر چند که هدف بهزیستی بستن مهدها نیست بلکه باید تحت نظر بهزیستی‬ ‫فعالیت کرده و استانداردهای الزم را رعایت کنند‪ .‬گاهی می بینیم در این مهدهای غیرمجاز‬ ‫کودکان در زیرزمین نگهداری می شوند که نور کافی نمی بینند یا گاهی در برخی مهدها مربی‬ ‫دوره دیده وجود ندارد‪ ،‬کسی باالی سر کودکان نیست یا تغذیه نامناسبی دارند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور کودکان و نوجوانان بهزیستی کشور افزود‪ :‬برخی از مهدکودک ها با عنوان‬ ‫زبان اموزی یا اموزش سفال یا کارهای هنری‪ ،‬خود را به عنوان مهد معرفی نمی کنند‪ ،‬در‬ ‫حالی که ساعت های زیادی کودکان را در این مراکز نگهداری می کنند و باید از سوی‬ ‫بهزیستی مجوز الزم را بگیرند‪.‬‬ ‫رییس کمیسیون انرژی مجلس‬ ‫شورای اسامی گفـــــت‪ :‬با تدابیر‬ ‫لحاظ شده سهمیه نیروهای بومی‬ ‫در استخدام های وزارت نفت به‬ ‫بیش از ‪ 50‬درصد می رسد‪.‬‬ ‫فریدون حسنوند درگفت و گو‬ ‫با ایرنا در جزیره خارگ افزود‪ :‬در‬ ‫قالب ماده ‪ 47‬برنامه ششم توسعه‬ ‫سهمیــــــه بومی ها در ازمون های‬ ‫استخدامی وزارت نفت افزایــــش‬ ‫می یابد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬در این راستا‬ ‫بزودی نشست مشترکی با حضور‬ ‫کمیسیون انرژی مجلس و مسئوالن‬ ‫وزارت نفت برگزار می شود‪.‬‬ ‫حسنوند ادامه داد‪ :‬پارسال نیز که ازمون‬ ‫استخدامی وزارت نفت از سوی دیــــــوان‬ ‫رییس ستاد اجرایی فرمان امام خبر داد؛‬ ‫ایجاد ‪ 450‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در مناطق محروم کشور‬ ‫رییـس سـتاد اجرایـی فرمـان امـام از ایجـــاد‬ ‫‪ ۴5۰‬هـزار فرصـت شـغلی در مناطـق محـروم‬ ‫کشـور خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر «محمـد مخبـر در مراسـم‬ ‫بهـره بـرداری از نخسـتین کارخانـه تولیـد انبـوه‬ ‫فـراورده هـای سـلولی در منطقه افـزود‪ :‬فعالیتهای‬ ‫سـتاد اجرایی فرمان امام در چارچوب محرومیت زدایی»‬ ‫اقتصـاد مقاومتـی و اشـتغال زایـی اسـت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ ۶ :‬مکانیـزم بـرای اشـتغال زایـی‬ ‫پیـش بینـی کـرده ایـن و در همیـن راسـتا تاکنون‬ ‫‪ ۴5۰‬هـزار فرصت شـغلی عمدتـا در مناطق محروم‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین گفت‪ :‬در سال جاری تعهد استان ایجاد‬ ‫‪ ۱۸‬هزار شغل جدید است که توسط دستگاههای اجرایی محقق خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مسعود بابایی در ششمین جلسه کارگروه اشتغال که با حضور حمید‬ ‫کانتری معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬حبیبی معاون اقتصادی و مدیران‬ ‫دستگاههای اجرایی در استانداری برگزار شد اظهارداشت‪ :‬میزان مشارکت اقتصادی کشور‬ ‫‪ ۳۹.۷‬درصد و در استان قزوین ‪ ۳۹.۸‬درصد است و نرخ بیکاری در کشور ‪ ۱2.۱‬درصد و‬ ‫در استان ‪ ۱۰.۸‬درصد ثبت شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین بیان کرد‪ :‬تعهدات اشتغال استان در‬ ‫سال جاری نیز ‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۱2‬نفر است که مقرر شده جهاد کشاورزی تعداد ‪ ۴‬هزار شغل‪،‬‬ ‫میراث فرهنگی ‪ ۹۰۰‬شغل‪ ،‬صندوق کارافرین امید ‪ ۴۹۰‬مورد‪ ،‬شرکت گاز ‪ ۳۰‬نفر‪ ،‬شرکت‬ ‫برق ‪ ۱5۰‬نفر شغل ایجاد کند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬همچنین اداره صنعت ‪ ۸۰۷۰‬شغل‪ ،‬ارشاد اسامی ‪ ۴۰‬شغل‪ ،‬بهزیستی‬ ‫‪ 2۰۰‬مورد‪ ،‬اب روستایی ‪ 2۸‬نفر‪ ،‬اب منطقه ای ‪ 2۴‬مورد‪ ،‬فناوری اطاعات ‪ ۱۷۰‬نفر و دارایی‬ ‫‪ ۱۰‬شغل ایجاد می کند‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ ۱۱۶۹‬شغل روستایی‬ ‫بابایی گفت‪ :‬در بخش اشتغال روستایی تاکنون ‪ 2۷‬میلیارد تومان تسهیات به ‪ ۳۴2‬طرح‬ ‫پرداخت شده و زمینه اشتغال ‪ ۱۱۶۹‬شغل در مناطق محروم ایجاد شده است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در اشتغال فراگیر هم بالغ بر ‪ ۹۶‬میلیارد و ‪ ۶۹۰‬میلیون تومان تسهیات‬ ‫اختصاص یافته که تاکنون ‪ ۱۴‬میلیارد و ‪ ۸۰۰‬میلیون تومان به ‪ 2۹‬طرح پرداخت شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی یاداورشد‪ :‬در این بخش تواسنته ایم برای ‪ ۳۱۸‬نفر‬ ‫شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫بابایی تصریح کرد‪ :‬در استان قزوین به دلیل ظرفیت بسیار خوبی که در بخش کشاورزی‬ ‫داریم توسعه گلخانه ها در دستور قرار گرفته و شش واحد گلخانه ای با ظرفیت باال وجود‬ ‫دارد که صاحبان انها متقاضی ‪ ۱2‬میلیارد تومان تسهیات هستند اما اعتبارات استانی جوابگو‬ ‫نیست‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬سقف تسهیات پیش بینی شده فقط ‪ ۱5۰‬میلیون تومان است که نمی تواند‬ ‫منجر به کار اجرایی شود و ما تقاضای افزایش سقف وام به ‪ 25۰‬میلیون تومان بـــــــرای‬ ‫هر گلخانه کرده ایم که امیدواریم موافقت شود‪.‬‬ ‫در ادامه حسین تیموری مدیر صندوق کارافرین امید استان گفت‪ :‬اعتبارات تخصیص‬ ‫یافته به صندوق ‪ ۱5‬میلیارد و ‪ ۶۱۰‬میلیون تومان بود که ‪ 25‬فقره به مبلغ یک میلیارد و ‪۴۰۰‬‬ ‫میلیون تومان به بانک معرفی شده است‪.‬‬ ‫تفاهم نامه همکاری در زمینه توسعه خدمات ‪ ،ICT‬ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار و تبدیل کسب و کارهای سنتی به دیجیتال میان‬ ‫استانداری خوزستان و شرکت فناپ شب گذشته در حاشیه‬ ‫سومین نمایشگاه تخصصی الکامپ خوزستان به امضا رسید‪.‬‬ ‫به گزارش ایسکانیوز‪ ،‬غامرضا شریعتی استاندار خوزستان‬ ‫در این رابطه در جمع خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬این تفاهمنامه میان‬ ‫استانداری خوزستان و مجموعه فناپ جهت کسب و کارهای‬ ‫دیجیتال‪ ،‬شهر هوشمند و داشبرد مدیریتی و همچنین تقویت‬ ‫این مجموعه که امکانات و تجهیزات بانکی را در منطقه ازاد‬ ‫اروند تولید می کند‪ ،‬امضا شد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬تعهـد ایـن مجموعـه ایجـاد دو هـزار شـغل و‬ ‫راه انـدازی دفتـر توسـعه در اسـتان اسـت‪ .‬مـا در گذشـته نیـز‬ ‫بـا مجموعـه فنـاپ در خصـوص پنجره واحـد سـرمایه گذاری‬ ‫همـکاری داشـته ایم و از کار راضـی هسـتیم و اکنـون درحـال‬ ‫تبدیـل شـدن بـه پروژه ملی سـرمایه گذاری برای کشـور اسـت‬ ‫کـه وزارت اقتصـاد ان را از مـا گرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫کشـور ایجاد کـرده ایم‪.‬‬ ‫رییـس سـتاد اجرایـی فرمان امـام تاکیـد کرد‪:‬‬ ‫اقدامـات ایـن سـتاد سـند توانایـی و اتـکای بـه‬ ‫جوانـان اسـت و از سـوی دیگـر نشـان دهنـده‬ ‫خدمـات سـتاد بـه مـردم اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه برخـی اختافات در کشـور‬ ‫گفـت‪ :‬بگومگوهایـی کـه در فضای مجـــازی رخ‬ ‫مـی دهـد برخـی را نگـران مـی کنـد و جـو را‬ ‫خـراب مـی کنـد اما کشـور به لحـاظ مولفـه های‬ ‫حکومـت در بهتریـن شـرایط قـرار دارد‪.‬‬ ‫مخبـر اضافـه کـرد‪ :‬کشـور از نعمت هـای‬ ‫خـدادادی زیـادی برخـوردار اسـت و هـر کـدام‬ ‫مـی توانـد مشـکل اصلـی کشـور یعنـی اشـتغال‬ ‫را حـل کنـد‪ 2۷۰۰ .‬کیلومتـر مـرز ابـی و معـادن‬ ‫زیـادی داریـم همچنیـن ‪ ۹5‬درصد تولیـد زعفران‬ ‫دنیـا و متنـوع تریـن محصوالت صنایع دسـتی دنیا‬ ‫را داریـم امـا اسـتفاده خوبـی نداریـم‪.‬‬ ‫رییـس سـتاد اجرایی فرمـان امام گفـت‪ :‬با این‬ ‫پتانسـیل نبایـد شـرایط بـه گونه ای باشـد که برای‬ ‫ایجـاد ‪ 5‬میلیـون شـغل در مـردم ایجـاد اضطـراب‬ ‫کنیـم زیـرا این اجحـاف به مردم اسـت‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم رئیس جمهوری‪:‬‬ ‫سقف وام اشتغال روستایی‬ ‫به ‪۲5‬میلیارد ریال افزایش یافت‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین‪:‬‬ ‫امسال ‪ 18‬هزار شغل‬ ‫در استان قزوین ایجاد می شود‬ ‫عدالت اداری لغو شد عمده دلیل ان نوع‬ ‫پذیرش نیروهای بومی در مناطق میزبان صنایع‬ ‫نفت و گاز بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با این حال در تاش‬ ‫هستیم تا نیروهای بومی در ازمون‬ ‫های استخدامی وزات نفت به حق‬ ‫و حقوق کامل خود دست یابند‪.‬‬ ‫نماینده مردم شهرستان های‬ ‫بوشهر‪ ،‬گناوه و دیلم در مجلس‬ ‫شورای اسامی نیز گفت‪ :‬بطور‬ ‫طبیعی مردم میزبان صنایع که‬ ‫پیامدهای حاصل از همجواری با‬ ‫صنعت را تحمل می کنند باید در‬ ‫استخدام ها نیز از سهمیه بیشتری‬ ‫برخوردار باشند‪.‬‬ ‫حجت االسام عبدالحمید‬ ‫خدری افزود‪ :‬در این راستا انتظار‬ ‫است در ازمون ها وزارت نفت حق جوانان‬ ‫بومی استان های میزبان صنایع بویژه استان‬ ‫بوشهر بطور تمام و کمال محقق شود‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه روسـتایی و مناطـق محـروم‬ ‫رئیـس جمهـوری گفت‪ :‬سـقف وام طرح اشـتغال‬ ‫روسـتایی از ‪ 2۰‬بـه ‪ 25‬میلیــــــــارد ریـال‬ ‫افزایـش یافـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬سـیدابوالفضل‬ ‫رضـوی در جلسـه کارافرینـی روسـتایی اسـتان‬ ‫اظهارداشـت‪ :‬در ایـن راسـتا دولـت رونـد راه‬ ‫انـدازی واحدهـای تولیـدی روسـتایی با اسـتفاده‬ ‫از وام هـای بانکـی را تسـهیل کرده کـه اختصاص‬ ‫سـند ملکـی روسـتایی بـه عنـوان وثیقـه‪ ،‬پذیرش‬ ‫سـفته به عنـوان وثیقه در صورت نبود سـند ملکی‬ ‫تـا حـد مجـاز وام‪ ،‬پذیـرش وثیقـه هـا بـه میـزان‬ ‫‪ ۱۰۰‬درصـد پرداخـت تسـهیات و اختصاص یک‬ ‫سـال دوره تنفـس بـرای تسـهیات دریافت شـده‬ ‫از جملـه انهاسـت‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬یکـی از مهمتریـن تصمیـم‬ ‫هـای دولـت در خصـوص توسـعه اشـتغال‬ ‫روسـتایی‪ ،‬اعطـای معافیـت مالیاتـی ‪ ۱۰‬سـاله در‬ ‫مناطـق محـروم و پنـج سـاله در روستاهاسـت که‬ ‫مـی توانـد رونـق سـاز باشـد‪.‬‬ ‫رضـوی بـر همراهـی همـه دسـتگاه هـای‬ ‫اجرایـی و بانـک هـا بـرای توسـعه اشـتغال‬ ‫روسـتایی مدنظـر دولـت تدبیـر و امیـد تاکید کرد‬ ‫و ادامـه داد‪ :‬این کار یکـی از مهمترین اقدامات در‬ ‫راسـتای بهبـود وضعیت روستاهاسـت کـه نباید از‬ ‫ان غفلـت شـود‪.‬‬ ‫وی بـا قدردانـی از اقدامـات انجـام شـده در‬ ‫راسـتای اعطـای تسـهیات اشـتغال روسـتایی در‬ ‫اذربایجـان غربـی‪ ،‬گفـت‪ :‬در ایـن اسـتان تاکنـون‬ ‫قراردادهـای اعطـای تسـهیات بـه میـزان ‪22۰‬‬ ‫میلیـارد ریـال منعقـد و ‪ ۱5۰‬میلیـارد ریـال نیـز‬ ‫پرداخـت شـده اسـت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه روســتایی و مناطــق محــروم‬ ‫رئیــس جمهــوری گفــت‪ :‬ایــن اســتان بــا اقدامات‬ ‫مناســب رتبــه پنجــم در میــزان تســهیات دارای‬ ‫قــرارداد و رتبــه ششــم در میــزان تســهیات‬ ‫پرداختــی را در کشــور داراســت‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبر داد‬ ‫دو هزار میلیارد تومان‬ ‫برای ایجاد اشتغال در کشور‬ ‫اصغــر نــوراهلل‪‎‬زاده مدیرعامــل صنــدوق‬ ‫کارافرینــی امیــد کشــور گفــت‪ :‬در بودجــه‬ ‫ســال ‪, ۹۷‬مبلــغ ‪ 2‬هــزار میلیــارد تومــان در‬ ‫حــوزه اشــتغال در کشــور از محــل صنــدوق‬ ‫کار افرینــی کشــور در نظــر گرفتــه شــده کــه‬ ‫از ایــن میــزان ‪ ۷۰۰‬میلیــارد ریــال مربــوط بــه‬ ‫اســتان گلســتان اســت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری تسـنیم از‬ ‫گنبـدکاووس‪ ,‬اصغـر نـوراهلل‪‎‬زاده در مراسـم‬ ‫افتتاح کشـتگاه خورشـیدی ارگانیا در روسـتای‬ ‫دوزالـوم شهرسـتان گنبدکاووس اظهار داشـت‪:‬‬ ‫در سـال گذشـته اعتبـار حـوزه اشتغـــــال از‬ ‫محـل صنـدوق کارافرینـی امیـد‪ ,‬یک هـزار‬ ‫میلیـارد تومان در کشـور بود کـه ‪ 67‬هزار طرح‬ ‫در راسـتا ایـن اعتبـار تعریـف شـد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه مشــکات ایجــاد‬ ‫شــده بــرای راه انــدازی ســالن ورزشــی در این‬ ‫منطقــه‪ ,‬صنــدوق کارافرینــی ایــن امادگــی را‬ ‫دارد تــا در قالــب باشــگاه ورزشــی بــه صــورت‬ ‫بخــش خصوصــی تســهیات قــرض الحســنه‬ ‫را بــه جــوان یــا فــردی کــه طــرح ارائــه دهــد‪,‬‬ ‫اعطــا کنــد تــا هــم زمینــه ورزشــی ایجــاد شــده‬ ‫و هــم اشــتغالزایی صــورت گیــرد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد‬ ‫با امضای تفاهمنامهای محقق میشود‬ ‫ایجاد دو هزار شغل جدید‬ ‫در خوزستان‬ ‫استاندار خوزستان ادامه داد‪ :‬امیدواریم این برنامه نیز از‬ ‫برنامه های پیشرو در سطح ملی شود‪ .‬این برنامه ها عـــاوه‬ ‫بر اشتغال مدیریت را در جامعه راهنمایی می کند و داشبرد مدیریتی‬ ‫مجموعه ای از مدیریت دیجیتال و مدرن است که موجب‬ ‫می شود بهره وری باال رود‪.‬‬ ‫مرکز توسعه ‪ IT‬در خوزستان ایجاد می شود‬ ‫علی بحرینی مقدم معاون امور اقتصادی استاندار خوزستان‬ ‫نیز در حاشیه این تفاهم نامه گفت‪ :‬هدفگذاری ما ایجــــــاد‬ ‫یک مرکز توسعه ‪ IT‬با کمک شرکت فناپ در استان خوزستان و‬ ‫ایجاد دو هزار فرصت شغلی در همین زمینه است که با همکاری‬ ‫دولت‪ ،‬بخش خصوصی و بخش عمومی تحقق پیدا خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما از حدود یک سال پیش همکاری در زمینه‬ ‫پنجره واحد سرمایه گذاری را با شرکت فناپ اغاز کردیم که‬ ‫فاز اول ان به اتمام رسیده و توانستیم یکی از تکالیف ملی‬ ‫را در استان رقم بزنیم‪ .‬پنجره واحد سرمایه گذاری که فاز اول‬ ‫کشــور تصریــح کــرد‪ :‬متاســفانه در ‪ 70‬ســال‬ ‫گذشــته در برنامــه ریــزی نظــام کشــور‪,‬‬ ‫توســعه محلــی تعریــف نشــده و فراینــد‬ ‫توســعه کشــور بــر مبنــا توســعه محلــی اســت‪.‬‬ ‫نوراهلل زاده تاکید کرد‪ :‬فعالیت این پروژه بر‬ ‫مبنای توسعه محلی تکثیری است و امید داریم‬ ‫اهداف چنین پروژه هایی که در جهت توسعه‬ ‫محلی اقدامات خوبی انجام می دهند‪ ,‬در سطح‬ ‫کشور توسعه یابند‪.‬‬ ‫فرماندار یزد خبر داد‬ ‫تصویب ‪ 200‬طرح اشتغالزایی‬ ‫پایدار برای شهرستان یزد‬ ‫فرماندار یزد با اشاره به ضرورت تحقق شعار امسال‪ ،‬گفــــت‪:‬‬ ‫‪ 200‬طرح اشتغال زایی با اعتباری بالغ بر ‪ 2۱6‬میلیارد تومان در‬ ‫کارگروه اشتغال شهرستان یزد تصویب شده است‪.‬‬ ‫مصطفی ساالری در جلسه شورای اداری شهرستان یزد‪ ،‬با بیان‬ ‫این که مشارکت بی نظیر ‪ ۸4‬درصدی مردم یزد در انتخابات یکی از‬ ‫مهمترین دستاوردهای این شهرستان در سال ‪ 96‬بوده است‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬کسب رتبه اول در همایش امادگی مدیریت بحران از دیگر‬ ‫دستاوردهای شهرستان یزد در سال گذشته بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در جمع بندی های انجام شده سال گذشته‪ ،‬شهرستان‬ ‫یزد جزو شهرستان های برتر استان در دهه فجر معرفی شده است‪.‬‬ ‫فرماندار یزد در ادامه داد‪ :‬همکاری و همراهی دستگاه های‬ ‫مختلف شهرستان در طول سال ‪ 96‬را مطلوب ارزیابی کرد و گفت‪:‬‬ ‫پیگیری های الزم برای ارتقای جایگاه شهرستان و فرمانداری یزد در‬ ‫سطح استان انجام شده است‪.‬‬ ‫ساالری عضویت فرمانداری یزد در شورای اداری استان را از‬ ‫جمله اقدامات شاخص در حوزه ارتقای جایگاه فرمانداری یزد‬ ‫دانست و بیان کرد‪ :‬با توجه به این که بیش از ‪ 60‬درصد جمعیت‬ ‫استان در شهر یزد ساکن هستند‪ ،‬برنامه ریزی برای توسعه شهری از‬ ‫اهمیت بیشتری نسبت به دیگر شهرستان ها برخودار است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به‬ ‫افزاش اعتبارات روستایی برای ایجاد اشتغال پایدار‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫تاکنون ‪ ۱0‬مورد از مطالبات شاخص مردم شهرستان در حوزه های‬ ‫عمرانی‪ ،‬اقتصادی و شهری که بالغ بر ‪ ۱5‬سال باتکلیف بودند در‬ ‫سال ‪ 96‬حل و فصل شدند‪.‬‬ ‫فرماندار یزد تصویت ‪ 200‬طرح اشتغال زایی با اعتباری بالغ بر‬ ‫‪ 2۱6‬میلیارد تومان را از دیگر اقدامات فرمانداری یزد عنوان کرد و‬ ‫افزود‪ :‬بیش از ‪ ۱20‬کارگروه‪ ،‬ستاد‪ ،‬کمیته و کمیسیون در فرمانداری‬ ‫یزد راه اندازی شده که هر کدام در چارچوب وظایف خود نسبت به‬ ‫رفع مشکات مردم اقدام می کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خراسان رضوی مطرح کرد‬ ‫کمبود ‪ 12000‬معلم‬ ‫برای سال تحصیلی جدید‬ ‫در استان خراسان رضوی‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان خراسان رضوی‪ ،‬کمبود نیرو‬ ‫و بودجه ‪ 2‬مشکل مهم را این سازمان دانست و گفت‪ :‬با کمبود ‪۱2‬‬ ‫هزار معلم برای سال تحصیلی‪ 9۸-97‬در این استان مواجه هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از بردسکن‪ ،‬قاسم علی خدابنده‬ ‫کمبود نیرو و بودجه ‪ 2‬مشکل مهم این سازمان دانست و متذکر‬ ‫شد‪ :‬با کمبود ‪ ۱2‬هزار معلم برای سال تحصیلی جدید در خراسان‬ ‫رضوی با مشکات بسیاری روبه رو هستیم‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خراسان رضوی‪ ،‬یکی از مهم ترین‬ ‫چالش های این سازمان را بحث منابع انسانی دانست و اضافه کرد‪ :‬با‬ ‫توجه به فراوانی بازنشستگان در سال جاری که ‪ 5‬هزار و ‪ 200‬نفر‬ ‫بازنشسته هستند‪،‬کمبود شدید نیرو بیشتر از قبل مشخص می شود‪.‬‬ ‫خدابنده‪ ،‬کمبود اعتبار را یکی از مهم ترین دالیل ناتمام ماندن‬ ‫پروژه ها در خراسان رضوی اعام کرد و افزود‪ :‬حدود ‪ 90‬میلیارد‬ ‫تومان با خیران تفاهم نامه امضاء شده که سهم خیران ‪ ۱00‬درصد‬ ‫پرداخت شده‪ ،‬ولی سهم دولت برای تکمیل پروژه ها تامین نشده‪،‬‬ ‫این عامل مهم سبب گایه برخی از خیران از حوزه های اموزش و‬ ‫پرورش شده است‪.‬‬ ‫فرماندار یزد با اشاره به ضرورت تحقق شعار امسال‪ ،‬گفت‪200 :‬‬ ‫طرح اشتغال زایی با اعتباری بالغ بر ‪ 2۱6‬میلیارد تومان در کارگروه‬ ‫اشتغال شهرستان یزد تصویب شده است‪.‬‬ ‫مصطفی ساالری در جلسه شورای اداری شهرستان یزد‪ ،‬با بیان‬ ‫این که مشارکت بی نظیر ‪ ۸4‬درصدی مردم یزد در انتخابات یکی از‬ ‫مهمترین دستاوردهای این شهرستان در سال ‪ 96‬بوده است‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬کسب رتبه اول در همایش امادگی مدیریت بحران از دیگر‬ ‫دستاوردهای شهرستان یزد در سال گذشته بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در جمع بندی های انجام شده سال گذشته‪ ،‬شهرستان‬ ‫یزد جزو شهرستان های برتر استان در دهه فجر معرفی شده است‪.‬‬ ‫فرماندار یزد در ادامه داد‪ :‬همکاری و همراهی دستگاه های‬ ‫مختلف شهرستان در طول سال ‪ 96‬را مطلوب ارزیابی کرد و گفت‪:‬‬ ‫پیگیری های الزم برای ارتقای جایگاه شهرستان و فرمانداری یزد در‬ ‫سطح استان انجام شده است‪.‬‬ ‫ساالری عضویت فرمانداری یزد در شورای اداری استان را از‬ ‫جمله اقدامات شاخص در حوزه ارتقای جایگاه فرمانداری یزد‬ ‫دانست و بیان کرد‪ :‬با توجه به این که بیش از ‪ 60‬درصد جمعیت‬ ‫استان در شهر یزد ساکن هستند‪ ،‬برنامه ریزی برای توسعه شهری از‬ ‫اهمیت بیشتری نسبت به دیگر شهرستان ها برخودار است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در بخش دیگری از سخنان خود با اشـــــاره‬ ‫به افزاش اعتبارات روستایی برای ایجاد اشتغال پایدار‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫تاکنون ‪ ۱0‬مورد از مطالبات شاخص مردم شهرستان در حوزه های‬ ‫عمرانی‪ ،‬اقتصادی و شهری که بالغ بر ‪ ۱5‬سال باتکلیف بودند در‬ ‫سال ‪ 96‬حل و فصل شدند‪.‬‬ ‫فرماندار یزد تصویت ‪ 200‬طرح اشتغال زایی با اعتباری بالغ بر‬ ‫‪ 2۱6‬میلیارد تومان را از دیگر اقدامات فرمانداری یزد عنوان کرد و‬ ‫افزود‪ :‬بیش از ‪ ۱20‬کارگروه‪ ،‬ستاد‪ ،‬کمیته و کمیسیون در فرمانداری‬ ‫یزد راه اندازی شده که هر کدام در چارچوب وظایف خود نسبت به‬ ‫رفع مشکات مردم اقدام می کنند‬ ‫ان افتتاح می شود قرار است که به عنوان پروژه ملی در سطح‬ ‫استان ها اجرا شود‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور اقتص ــادی اس ــتاندار خوزس ــتان ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه توانمندی هایـــی کـــه از لحـــاظ نیروهـــای خبـــره‬ ‫و دانش اموختـــگان ‪ ICT‬و ظرفیت هایـــی کـــه بـــرای‬ ‫اس ــتفاده از ای ــن تکنول ــوژی و فن ــاوری در خوزس ــتان وج ــود‬ ‫دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬دول ــت در ط ــرح اش ــتغال فراگی ــر هدفگ ــذاری‬ ‫ک ــرده اس ــت ک ــه در س ــال ‪ 97‬بی ــش از ‪ 970‬ه ــزار فرص ــت‬ ‫شـــغلی ایجـــاد کنـــد کـــه از ایـــن تعـــداد حـــدود ‪ 90‬هـــزار‬ ‫فرصـــت شـــغلی در زمینـــه ‪ ICT‬اســـت‪.‬‬ ‫بحرینـی مقـدم ادامـه داد‪ :‬مـا به تفاهم رسـیدیم کـه در این‬ ‫زمینـه در بحث اسـتارتاپ ها‪ ،‬شـتابدهنده ها‪ ،‬تولید محتوا‪ ،‬شـهر‬ ‫هوشـمند و‪ ...‬همکاری های نزدیکی داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫وی تصریــح کــرد‪ :‬هدفگــذاری مــا ایجــاد یــک مرکــز‬ ‫توســعه ‪ IT‬بــا کمــک شــرکت فنــاپ در اســتان خوزســتان و‬ ‫ایجــاد دو هــزار فرصــت شــغلی در همیــن زمینــه اســت کــه‬ ‫بــا همــکاری دولــت‪ ،‬بخــش خصوصــی و بخــش عمومــی‬ ‫تحقــق پیــدا خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شرایط عمومی و سن داوطلبان‬ ‫بر اساس اطاعات مندرج در دفترچه ثبت نام پنجمین ازمون مشترک فراگیر‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور‪ ،‬ازجمله شرایط عمومی و سن داوطلبان این ازمون‬ ‫استخدامی می توان به موارد ذیل اشاره کرد‪:‬‬ ‫◄ داشتن تابعیت ایران‬ ‫◄ اعتقاد به دین مبین اسام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسامی ایران‬ ‫◄ التزام به قانون اساسی جمهوری اسامی ایران‬ ‫◄ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان‬ ‫◄ داشتن سامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند‬ ‫◄ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫◄ نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫◄ عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه های اجرایی توسط اراء مراجع‬ ‫قضایی و ذی صاح‬ ‫◄ به استناد قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان‪ ،‬داوطلبان استخدام نباید جزو‬ ‫نیروهای بازخرید خدمت دستگاه های اجرایی باشند‪.‬‬ ‫◄ به استناد ماده ‪ 9۴‬قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون ممنوعیت‬ ‫تصدی بیش از یک شغل و پست سازمانی‪ ،‬کارکنانی که تصدی یکی از پست های‬ ‫سازمانی در هریک از دستگاه های اجرایی را به صورت رسمی یا پیمانی دارا می باشند‪.‬‬ ‫پس از پذیرفته شدن در امتحان مشترک فراگیر‪ ،‬در زمان معرفی به گزینش برای سیر‬ ‫مراحل استخدام‪ ،‬نباید جزو مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاه های اجرایی‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫◄ داشتن حداکثر سی سال (‪ )۳0‬برای مدارک فوق دیپلم‪ ،‬حداکثر سی وپنج (‪)۳5‬‬ ‫سال برای مدارک تحصیلی لیسانس‪ ،‬حداکثر چهل (‪ )۴0‬سال برای مدرک تحصیلی‬ ‫فوق لیسانس و حداکثر چهل وپنج (‪ )۴5‬سال برای مدارک دکتری‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است بر اساس قانون اصاح حداکثر سن داوطلبان مصوب مجلس‬ ‫شورای اسامی در مواردی که در دفترچه اشاره شده به شرط ارائه مدارک و مستندات‬ ‫الزم از مراجع ذی ربط‪ ،‬به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫داوطلب بومی کیست و چه امتیازاتی دارد؟‬ ‫هرچند چندی پیش معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی‬ ‫اعام کرده بود که دیوان عدالت اداری مخالف در نظر گرفتن اولویت برای افراد‬ ‫بومی در استخدام هاست‪ ،‬اما در این ازمون نیز برای داوطلبان بومی امتیازاتی در نظر‬ ‫گفته شده است‪.‬‬ ‫بر این اساس افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند‪ ،‬داوطلب‬ ‫بومی شهرستان یا استان تلقی می گردند‪:‬‬ ‫‪ -۱‬شهرستان یا استان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان یا استان محل‬ ‫موردتقاضا برای استخدام یکی باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از‬ ‫شاغل و یا بازنشسته) که شهرستان یا استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی انان با‬ ‫نمره داوطلبان بومی استان‬ ‫با ضریب یک و دودهم (‪)۱/2‬‬ ‫و بومی شهرستان با ضریب‬ ‫یک و چهاردهم (‪ )۱/4‬در هریک‬ ‫از ازمون های کتبی (عمومی و‬ ‫تخصصی) و مصاحبه استخدامی‬ ‫محاسبه می گردد‬ ‫شهرستان یا استان محل موردتقاضا برای استخدام انان یکی باشد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬داوطلب حداقل چهار (‪ )۴‬سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪،‬‬ ‫دبیرستان و یا دانشگاه) را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان و یا استان محل‬ ‫موردتقاضا برای استخدام طی کرده باشد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬داوطلب یا پدر‪ ،‬مادر و یا همسر وی‪ ،‬حـداقــل (‪ )۴‬سـال سابقـه پرداخـت‬ ‫حق بیمه در شهرستان و یا استان محل موردتقاضا برای استخدام را داشته باشند‪( .‬پرداخت‬ ‫حق بیمه به مدت تعیین شده صرف ًا توسط یکی از موارد مذکور قابل احتساب است‪).‬‬ ‫تذکر‪ :1‬مبنای شهرستان و استان برای تعیین بومی بودن ‪ ،‬تقسیمات کشوری در‬ ‫زمان ثبت نام است‪.‬‬ ‫تذکر‪ :2‬داوطلب بومی باید به طور کامل حائز یکی از شرایط فوق باشد و نمی تواند‬ ‫هم زمان از مجموع دو ویژگی استفاده نماید‪.‬‬ ‫امتیاز داوطلب بومی‪:‬‬ ‫نمره داوطلبان بومی استان با ضریب یک و دودهم (‪ )۱/2‬و بومی شهرستان با‬ ‫ضریب یک و چهاردهم (‪ )۱/۴‬نمره مکتسبه در هریک از ازمون های کتبی (عمومی و‬ ‫تخصصی) و مصاحبه استخدامی در صورت کسب حد نصاب الزم در امتحان مشترک‬ ‫فراگیر‪ ،‬محاسبه می گردد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :1‬با توجه به اینکه برخی از دستگاه های اجرایی به صورت ملی بوده و به‬ ‫جز تهران در سایر استان ها و شهرستان ها فاقد واحد استانی می باشند و تصمیمات‬ ‫ان ها درزمینه وظایف و فعالیت های مـربـوط به کـــل کشـور می باشـد‪ ،‬لــذا جـذب‬ ‫نیروی انسانی بومی برای این دستگاه ها و همچنین ستاد دستگاه های اجرایی (که وظایف و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر حسابداری خود دو نفربا شرایط‬ ‫زیر استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری‬ ‫‪ -2‬حداقل سابقه کار‪ 5 :‬سال (در زمینه حسابداری یا حسابرسی)‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر با معدل باال‬ ‫و نیز کسانیکه سوابق کاردر شرکت های تولیدی را دارند‬ ‫در اولویت هستند‬ ‫‪asadi.f@pilot.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫●کارشناس ارشد بازرگانی‬ ‫●تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫●تسلط کامل به مکاتبات و اصول بازرگانی‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه بازرگانی خارجی (خرید)‬ ‫ترجیحااقا‬ ‫فوق لیسانس رشته های مرتبط ترجیحا (مدیریت بازرگانی)‬ ‫‪email: hr@araratdokhan.com‬‬ ‫با شروع ثبت نام بررسی شد‬ ‫مهم ترین نکاتی که داوطلبان ازمون فراگیر‬ ‫استخدامی دستگاه های اجرایی باید بدانند‬ ‫ثبت نـام پنجمیـن ازمـون مشـترک فراگیـر دسـتگاه های اجرایی کشـور بـرای جـذب مجموعاً ‪ ۱8‬هـزار و ‪ 207‬نفـر در امـوزش و پرورش و ‪ 8‬دسـتگاه‬ ‫اجرایـی از ‪ 23‬اردیبهشـت اغـاز شـد و تـا روز دوشـنبه ‪ 3۱‬این مـاه ادامه دارد‪.‬‬ ‫در این ازمون ‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۲۰۷‬نفر استخدام می شوندکه در وزارت اموزش و پرورش تعداد ‪ ۱۷‬هزار و ‪ ۳۶۸‬نفر‪ ،‬سازمان دامپزشکی کشور تعداد ‪ ۷۲‬نفر‪،‬‬ ‫سازمان شیالت کشور تعداد ‪ ۱۳۸‬نفر‪ ،‬وزارت راه و شهرسازی تعداد ‪ ۲۷۰‬نفر‪ ،‬سازمان حفاظت محیط زیست تعداد ‪ ۲۰۰‬نفر ‪ ،‬وزارت امور اقتصادی و دارایی‬ ‫تعداد ‪ ۴۵‬نفر‪ ،‬سازمان بیمه سالمت تعداد ‪ ۱۲‬نفر‪ ،‬سازمان ملی زمین ومسکن تعداد ‪ ۲‬نفر و سازمان اوقاف و امور خیریه تعداد ‪ ۱۰۰‬نفر پذیرفته می شوند‪.‬‬ ‫بـا شـروع ایـن ازمون اسـتخدامی به بررسـی مهم ترین نـکات این ازمون همچـون شـرایط داوطلبان‪ ،‬امتیـازات داوطلبـان بومی‪،‬مواد ازمـون‪ ،‬مراحل و‬ ‫نحـوه اعالم نتایـج و‪ ...‬پرداخته می شـود‪.‬‬ ‫فعالیت های ان ها نیز مربوط به کل کشور است) موضوعیت نداشته و کلیه داوطلبان چنین‬ ‫دستگاه هایی از هیچ گونه امتیاز بومی برخوردار نخواهند شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :2‬استخدام در شغل محل های ادارات کل استان ها که محل خدمت ان ها در‬ ‫مرکز استان قرار دارد‪ .‬برای تمامی داوطلبان همان استان و شهرستان های ان استان ‪،‬‬ ‫بومی استان محسوب گردیده و کلیه داوطلبان بومی اعم از بومی استان و شهرستان‬ ‫صرف ًا از امتیاز یک و دودهم (‪ )۱/2‬برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :3‬داوطلبان بومی الزم است در صورت قرار گرفتن در فهرست دارندگان حد‬ ‫نصاب امتحان مشترک فراگیر به میزان چند برابر ظرفیت که متعاقب ًا از سوی سازمان‬ ‫سنجش و یا دستگاه استخدام کننده اعام خواهد شد‪ .‬مدارک و مستندات بومی بودن‬ ‫خود را به همراه سایر مدارک موردنیاز در زمان بررسی مدارک و مستندات به دستگاه‬ ‫اجرایی مربوطه ارائه نمایند و در غیر این صورت بومی تلقی نمی شوند‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ان‬ ‫پنجمین امتحان مشترک فراگیر در روز جمعه ‪ ۱۳97/0۴/۱5‬در تهران و با توجه‬ ‫به امار شرکت کنندگان ‪ ،‬حسب مورد در مراکز استان ها برگزار خواهد شد و ماک‬ ‫تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان محل اقامت فعلی می باشد که در تقاضانامه‬ ‫درج خواهند نمود‪.‬‬ ‫کارت شرکت در امتحان مذکور نیز از تاریخ ‪ ۱۳97/0۴/۱2‬برای مشاهده و پرینت‬ ‫بر روی سایت سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی ‪www.sanjesh.org‬‬ ‫قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫ساعت شروع و محل برگزاری امتحان مشترک فراگیر بر روی کارت شرکت در‬ ‫امتحان مشترک فراگیر درج و به هنگام پرینت کارت به اگاهی داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫مواد ازمون عمومی و تخصصی‬ ‫سواالت این ازمون استخدامی در دو بخش عمومی و تخصصی برگزار می شود که‬ ‫مواد ازمون عمومی به شرح زیر است‪:‬‬ ‫◄ فناوری اطاعات (مهارت های هفتگانه ‪)ICDL‬‬ ‫◄ ریاضی و امار مقدماتی‬ ‫◄ زبان و ادبیات فارسی‬ ‫◄ معارف اسامی‬ ‫◄ زبان انگلیسی عمومی‬ ‫◄ اطاعات عمومی‪ ،‬دانش اجتماعی و حقوق اساسی‬ ‫◄ هوش و توانمندی های عمومی‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت های دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسامی ایران از‬ ‫پاسخگویی به سوال های معارف اسامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه‬ ‫این داوطلبان‪ ،‬بر اساس مجموع تراز شده سایر سوال های ازمون عمومی محاسبه‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین مواد ازمون تخصصی برای هریک از مشاغل در جدول شماره ثبت نام‬ ‫مشخص شده است‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که کلیه دروس ازمون عمومی و اختصاصی به صورت‬ ‫چهارگزینه ای با ضریب یک (‪ )۱‬طراحی خواهد شد‪ .‬ضمن ًا به ازای هرسوال غلط‪،‬‬ ‫یک سوم نمره منفی در نظر گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫مراحل و نحوه اعالم نتایج‬ ‫پس از برگزاری ازمون انتخاب داوطلبان استخدام جهت معرفی به مصاحبه‬ ‫استخدامی و سایر مراحل استخدام‪ ،‬کسب حد نصاب الزم در ازمون کتبی به عنوان‬ ‫شرط الزم (و نه کافی) در امتحان مشترک فراگیر بوده و انتخاب افراد پذیرفته شده بر‬ ‫اساس ترتیب نمرات مکتسبه ‪ ،‬سهمیه های قانونی و با رعایت سایر قوانین و مقررات‬ ‫مربوط‪ ،‬مطابق قواعد زیر می باشد‪:‬‬ ‫پس از برگزاری امتحان مشترک فراگیر‪ ،‬نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های‬‫عمومی و تخصصی محاسبه و حد نصاب امتحان مشترک فراگیر‪ ،‬معادل پنجاه درصد‬ ‫(‪ 50‬درصد) باالترین نمره مکتسبه در امتحان مشترک فراگیر باارزش وزنی چهل‬ ‫درصد (‪ ۴0‬درصد) برای حیطه عمومی و شصت درصد (‪ ۶0‬درصد) برای حیطه‬ ‫تخصصی در هر شغل ‪ ،‬محاسبه و مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫در تعیین حد نصاب‪ ،‬امتیازات و سهمیه های قانونی ذکرشده در متن اگهی اعمال‬ ‫نخواهد شد‪.‬‬ ‫پس از تعیین حد نصاب در هر امتحان مشترک فراگیر‪ ،‬داوطلبان فاقد حد نصاب‪،‬‬ ‫از سایر مراحل استخدامی حذف و صرف ًا کارنامه ازمون کتبی از طریق سامانه‬ ‫امتحانات جهت اطاع برای ان ها‪ ،‬قابل مشاهده خواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین معرفی افراد دارای حد نصاب در سقف چند برابر ظرفیت برای سایر‬ ‫مراحل استخدام‪ ،‬پس از اعمال امتیازات و سهمیه های قانونی ذکرشده در متن اگهی و‬ ‫بر اساس نمره کل انان با وزن چهل درصد (‪ ۴0‬درصد) برای حیطه عمومی و شصت‬ ‫درصد (‪ ۶0‬درصد) برای حیطه تخصصی نمرات این افراد انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که کسب حد نصاب نمره علمی در امتحانات مشترک فراگیر‬ ‫هیچ گونه حق استخدامی ایجاد نمی کند‪.‬‬ ‫پس ازاین مرحله انتخاب افراد جهت بررسی مدارک صرف ًا از بین دارندگان دارای‬ ‫حد نصاب‪ ،‬بر اساس نمره کل انان با وزن چهل درصد(‪ ۴0‬درصد) برای حیطه‬ ‫عمومی و شصت درصد (‪ ۶0‬درصد) برای حیطه تخصصی نمرات این افراد و با در‬ ‫نظر گرفتن امتیازات و سهمیه های قانونی به تعداد چند برابر ظرفیت پذیرش در هر‬ ‫شغل محل صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬نمره کل افراد در کارنامه اولیه صادرشده از سوی سازمان سنجش اموزش کشور ‪،‬‬ ‫صرف ًا بر اساس اطاعات خود اظهاری داوطلب بوده و نتیجه نهایی نمرات ان ها‪ ،‬پس‬ ‫از بررسی ‪ ،‬انطباق و اعمال مستندات مربوط به امتیازات و سهمیه های قانونی و تایید‬ ‫ان توسط دستگاه اجرایی مربوطه ‪ ،‬اعام خواهد گردید‪.‬‬ ‫انتخاب افراد در سقف چند برابر ظرفیت در هر شغل محل (در صورت وجود‬ ‫داوطلب واجد شرایط) نیز جهت انجام مصاحبه استخدامی صرف ًا از بین دارندگان حد‬ ‫نصاب مرحله قبل که مدارک ان ها بررسی و مورد تایید قرارگرفته است‪ ،‬بر اساس‬ ‫نمره کل انان با وزن چهل درصد (‪ ۴0‬درصد) برای حیطه عمومی و شصت درصد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فعال در زمینه پیمانکاری تجهیز ایستگاه تقویت فشار گاز و‬ ‫تجهیز خطوط لوله انتقال گاز بین شهری دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ 2 -‬نفر‬ ‫شرایط احراز‪● :‬حداقل ‪ 2‬سال تجربه کاری و مرتبط‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی لیسانس ● حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫● اشنایی کافی با اکسل‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی دفترمرکزی خود از واجدین شرایط در‬ ‫تهران دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابدار خانم‬ ‫●اشنایی کامل با حسابداری پیمانکاری‬ ‫●حداقل با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●اشنایی کامل به سیستم تحت وب (راهکاران) همکاران سیستم‬ ‫●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان محترم میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@anharco.ir‬‬ ‫‪Financial.N10@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت انهار‬ ‫محل کار‪ :‬خیابان شیخ بهایی شمالی‬ ‫یک شرکت تولیدی در حوزه صنایع غذایی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫یک نفر کارشناس کنترل کیفیت (اقا)‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته صنایع غذایی‬ ‫و ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط استخدام می نماید‪:‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و‬ ‫ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.hr1396@gmail.com‬‬ ‫شایان ذکر است ساکنین حومه شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت‬ ‫یک کارخانه اسکلت فلزی‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی استخدام می نماید‬ ‫مدیر خرید خارجی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار در مواد غذایی‪ ،‬مسلط به فرایند‬ ‫واردات و زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار در مواد غذایی‪ ،‬مسلط به فرایند واردات‬ ‫و زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫حداقل با ‪ 3‬سال سابقه کار در صنعت نان و شیرینی‪،‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه با ایمیل‬ ‫‪s.movasaghi@arshapouyah.com‬‬ ‫(‪ ۶0‬درصد) برای حیطه تخصصی نمرات این افراد و با در نظر گرفتن امتیازات و‬ ‫سهمیه های قانونی در هریک از ازمون های کتبی (عمومی و تخصصی) به تعداد چند‬ ‫برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫پس از برگزاری مصاحبه استخدامی‪ ،‬معرفی افراد به گزینش‪ ،‬بر اساس مجموع‬ ‫نمره کل نهایی انان با وزن هفتاد درصد (‪ 70‬درصد) برای ازمون های کتبی (عمومی‬ ‫و تخصصی) و سی درصد (‪ ۳0‬درصد) برای مصاحبه استخدامی و با در نظر گرفتن‬ ‫امتیازت و سهمیه های قانونی در هریک از ازمون های کتبی (عمومی و تخصصی) و‬ ‫مصاحبه استخدامی‪ ،‬به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش (نفراصلی) خواهد بود‪.‬‬ ‫بدیهی است معرفی نفرات اصلی پس از طی مراحل قانونی ‪ ،‬توسط سازمان‬ ‫سنجش اموزش کشور صورت خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫در صورت عدم برگزاری مصاحبه استخدامی انتخاب نفرات اصلی صرف ًا بر اساس‬ ‫نمره کل انان با وزن چهل درصد (‪ ۴0‬درصد) بری حیطه عمومی و شصت درصد‬ ‫(‪ ۶0‬درصد) برای حیطه تخصصی نمرات این افراد و با در نظر گرفتن امتیازت و‬ ‫سهمیه های قانونی در هریک ازمون های کتبی (عمومی و تخصصی) برابر ظرفیت‬ ‫پذیرش در هر شغل صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫تذکرات مهم برای داوطلبان؛‬ ‫نحوه کسب مهارت های هفتگانه (‪ )ICDL‬و وضعیت دارندگان مدرک باالتر‬ ‫◄ به منظور احراز مهارت های پایه و عمومی فناوری اطاعات افراد واجد شرایط‬ ‫جهت استخدام در مشاغل تخصصی‪ ،‬کارشناسی و باالتر (موضوع تبصره دو ماده‬ ‫‪ ۴2‬قانون مدیریت خدمات کشوری) پذیرفته شدگان نهایی موظفند حداکثر یک ماه‬ ‫پس از اعام تایید گزینش ‪ ،‬مدارک مربوط به کسب مهارت های هفتگانه (‪)ICDL‬‬ ‫صادره از مراکز و موسسات تایید صاحیت شده توسط سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور را ارائه نمایند‪ .‬بدیهی است کسانی که فاقد گواهینامه های مذکور می باشند و‬ ‫یا گواهی نامه انان از مراکز تعیین صاحیت شده نمی باشند‪ ،‬موظفند دریکی از مراکز‬ ‫تعیین شده که در بخش اعتبارسنجی موسسات اموزشی با عنوان موسسات تعیین‬ ‫صاحیت شده در درگاه الکترونیکی سازمان اداری و استخدامی کـشور با ادرس‬ ‫‪ www.aro.gov.ir‬قابل مشاهده می باشد پس از شرکت در ازمون تعیین سطح‬ ‫گواهینامه مذکور را در زمان مقرر ارائه نمایند‪.‬‬ ‫◄ داوطلبان صرف ًا در صورتی می توانند در امتحانات مشترک فراگیر ثبت نام‬ ‫نمایند که دارای مدرک تحصیلی (رشته تحصیلی‪ ،‬گرایش و مقطع تحصیلی) مطابق با‬ ‫عنوان مدرک تحصیلی (رشته تحصیلی ‪ ،‬گرایش و مقطع تحصیلی) مندرج در شرایط‬ ‫احراز مشاغل این اگهی باشند و عنوان مدرک تحصیلی (رشته تحصیلی ‪ ،‬گرایش و‬ ‫مقطع تحصیلی) داوطلب باید در متن گواهینامه موقت یا دانشنامه وی درج شده باشد‪.‬‬ ‫در غیر این صورت در مرحله بررسی مدارک حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫همچنین دارندگان مدارک تحصیلی پایین تر از مقاطع تحصیلی اعام شده در‬ ‫شرایط احراز مشاغل مذکور در اگهی و همچنین مدارک تحصیلی معادل حق شرکت‬ ‫در امتحان مشترک فراگیر را ندارند‪.‬‬ ‫افراد دارای مدارک باالتر از مقاطع تحصیلی اعام شده برای شرکت در ازمون‬ ‫می بایست مدرک مقطع تحصیلی ذکرشده در اگهی را داشته باشند‪ .‬بدیهی است‬ ‫داوطلبان صرفاً‬ ‫در صورتی می توانند در امتحانات‬ ‫مشترک فراگیر ثبت نام نمایند‬ ‫که دارای مدرک تحصیلی (رشته‬ ‫تحصیلی‪ ،‬گرایش و مقطع‬ ‫تحصیلی) مندرج در شرایط احراز‬ ‫مشاغل این اگهی‬ ‫باشند‬ ‫صدور حکم کارگزینی پذیرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصیلی مندرج در اگهی‬ ‫استخدامی می باشد‬ ‫◄ با توجه به اینکه ‪ ،‬دستگاه های استخدام کنده مدارک متقاضیان را پس از تعیین‬ ‫نمرات داوطلبان در ازمون عمومی و تخصصی‪ ،‬بررسی خواهد نمود‪ ،‬لذا در صورتی‬ ‫که مدارک داوطلبان ازجمله مدارک تحصیلی‪ ،‬کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ‪،‬‬ ‫سن و به ویژه مدارک ایثارگری‪ ،‬معلولین عادی بومی و سابقه اشتغال غیررسمی در‬ ‫دستگاه های اجرایی (برای محاسبه حداکثر سن ) مغایر با شرایط مندرج در این اگهی و‬ ‫همچنین اطاعات خود اظهاری داوطلب در تقاضانامه ثبت نامی باشد‪ ،‬هیچ گونه حقی‬ ‫و امتیازی برای متقاضی ایجاد نمی شود و در هر مرحله از امتحان مشترک فراگیر‪ ،‬‬ ‫اعام نتایج اولیه مصاحبه استخدامی و حتی در صورت پذیرش نهایی‪ ،‬داوطلب از‬ ‫سایر فرایند جذب و استخدام حذف خواهد شد و حق هیچ گونه اعتراضی ندارد‪.‬‬ ‫◄ اسامی پذیرفته شدگان پس از تایید مراجع ذیصاح از طریق درگاه دستگاه ها‬ ‫و سازمان های مربوط و سامانه امتحانـات یا مسابـقـات استخـدامـی بـه نـشـانـی‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬به اطاع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫الزم بـــه ذکـــر اســـت کـــه داوطلبـــان قبـــل از ثبت نـــام می تواننـــد جهـــت‬ ‫اگاهـــی از اطاعـــات و جزئیـــات مربـــوط بـــه شـــرایط احـــراز (رشـــته ها‬ ‫و مقاطـــع تحصیلـــی و‪ )...‬و شـــغل‪ -‬محل هـــای اســـتخدام و‪ ...‬بـــه دفترچـــه‬ ‫راهنمـــای ثبت نـــام کـــه از طریـــق ســـایت ســـازمان ســـنجش منتشرشـــده‬ ‫مراجعـــه کننـــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فن اوری ازمایشگاهی‬ ‫در زمینه تجهیزات پزشکی و ازمایشگاهی تشخیص طبی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود از متقاضیان‬ ‫●دارای مدرک لیسانس‬ ‫●مسلط به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‪Excel، Wrod ،‬‬ ‫●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط به حسابداری‬ ‫انبار و فروش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫جهت اقایان داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫لطفا مشخصات پرسنلی خود را با ذکر کد ‪550‬‬ ‫به ادرس الکترونیکی ذیل ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪Career@fanavari.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خانم با مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫جهت ارائه خدمات بازرگانی‪ ،‬اداری و فروش‪ ،‬مسلط به‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬زبان انگلیسی و برنامه های سپیدار و ‪CRM‬‬ ‫با ‪ 6‬سال سابقه کار مفید با حقوق و مزایای مکفی‬ ‫‪info@sabakcic.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫درباره مدیریت‪ ،‬مدیریت منابع انسانی‬ ‫و موقعیت شغلی خود تحقیق نمایید‬ ‫قـدم اول در موفقیـت داشـتن اطاعـات کامـل و صحیـح‬ ‫متقاضی درباره شـغل مورد نظر پیش از مصاحبه شـغلی اسـت‪.‬‬ ‫شـما بایـد رییـس شـرکت‪ ،‬نیازمندی های شـغل و کسـی که از‬ ‫شـما مصاحبـه می گیـرد را بشناسـید‪ .‬هرچـه بیشـتر بتوانیـد‬ ‫تحقیـق کنیـد‪ ،‬بیشـتر می توانیـد رییسـتان را بشناسـید و بهتـر‬ ‫می توانیـد سـواالت مصاحبـه را پاسـخ دهیـد‪ .‬از وبسـایت‬ ‫سـازمان بازدیـد کنیـد و از شـبکه های اجتماعـی و یـا مطالـب‬ ‫چـاپ شـده راجـع بـه ان تحقیـق نماییـد‪ .‬همچنیـن می توانید‬ ‫بـرای تحقیـق از موتور های جسـتجو نیـز کمک گرفتـه و یا از‬ ‫کسـانی کـه اشـنایی دارنـد سـواالتتان را بپرسـید‪.‬‬ ‫در مورد سواالت احتمالی‬ ‫مصاحبه های شغلی تحقیق کنید‬ ‫در مورد سـواالتی که عموما در مصاحبه های کاری پرسـیده‬ ‫می شـود تحقیـق کنیـد و جـواب هایتـان را امـاده نمایید‪ .‬یکی‬ ‫دیگـر از کلیدهـای موفقیـت در مصاحبـه کاری ایـن اسـت که‬ ‫بتوانیـد سـواالت مصاحبـه را پیش بینـی کنید‪ .‬ابتـدا از مصاحبه‬ ‫کننـده بپرسـید کـه ایـا سـواالت مصاحبـه به صـورت گروهی‬ ‫پرسـیده می شـود یـا نفـر بـه نفـر اسـت؟ ایا شـما با یـک نفر‬ ‫مصاحبـه می کنیـد یـا بـا چند نفـر؟ هدف شـماباید این باشـد‬ ‫کـه مطمئـن شـوید کـه می توانیـد پاسـخ های دقیـق و روشـن‬ ‫بـه سـواالت مطـرح شـده بدهید‪ .‬ابـزار مناسـب بـرای این که‬ ‫بتوانیـد پاسـخ ها را بـه خاطـر بسـپارید این اسـت که پاسـخ ها‬ ‫را بـه صـورت یـک داسـتان در بیاوریـد و ان را بیـان کنیـد‪.‬‬ ‫نیازی نیســت پاســخ ها را حفــظ کنیــد و در واقــع نبایــد‬ ‫حفـظ کنیـد بلکه بایـد نکات اصلـی را به خاطر بسـپارید و از‬ ‫فن بیـان اسـتفاده کنید‪.‬‬ ‫برای مصاحبه شغلی‬ ‫لباس مناسب بپوشید‬ ‫لباسـی را مناسـب بـا شـرکت و یـا سـازمان مـورد نظـر‬ ‫انتخـاب کنیـد و سـعی کنیـد حرفه ای ترین ظاهر خـود را برای‬ ‫مصاحبـه کاری بـه نمایـش بگذاریـد‪ .‬همیشـه بدانیـد که لباس‬ ‫رسـمی پوشـیدن بهتـر از لبـاس غیـر رسـمی اسـت‪ .‬همچنین‬ ‫لبـاس شـما بایـد اندازه‪ ،‬تمیز و اتو کشـیده باشـد‪ .‬جواهرات و‬ ‫بدلیجـات را به حداقل برسـانید‪ .‬بهتر اسـت قبـل مصاحبه غذا‬ ‫نخوریـد و سـیگار نکشـید‪ .‬همچنیـن پیـش از مصاحبـه حتما‬ ‫دهـان خـود را مسـواک بزنیـد و یـا از دهـان شـویه اسـتفاده‬ ‫کنید ‪.‬‬ ‫سر ساعت برسید‪،‬‬ ‫ارامش داشته باشید و اماده مصاحبه شوید‬ ‫هیـچ بهانـه ای بـرای دیـر رفتـن در مصاحبـه کاری وجـود‬ ‫نـدارد‪ .‬همیشـه ‪ ۱5‬دقیقـه قبـل از زمـان تعییـن شـده در محل‬ ‫مصاحبه حضور داشـته باشـید تـا کاغذ بازی های تعریف شـده‬ ‫گام به گام تا موفقیت‬ ‫چگونه مصاحبه شغلی موفقی داشته باشیم؟‬ ‫مصاحبـه شـغلی از اهمیـت بسـیار باالیـی برای متقاضیان شـغل برخوردار اسـت‪ .‬این در حالیسـت که بسـیاری از متقاضیـان از نکات مهـم و تاثیرگـذار در مصاحبه‬ ‫شـغلی ماننـد اهمیـت لباس مناسـب‪ ،‬تحقیق کافـی‪ ،‬برخـورد اولیه خوب‪ ،‬زبـان بـدن و ‪ ...‬غافلند‪.‬‬ ‫زمانـی کـه رونـد ارسـال و پذیـرش رزومه را بـا موفقیت گذراندید و درخواسـت مصاحبـه را دریافت کردیـد‪ ،‬باید بدانید کـه چگونه در مصاحبـه کاری خود طـوری عمل کنید‬ ‫کـه شـما را بـه موفقیتتـان در اسـتخدام نزدیک تـر کند‪ .‬ایـن مقاله به بررسـی چند نکتـه مهم برای شـرکت در مصاحبه شـغلی اختصاص یافته اسـت‪.‬‬ ‫را بـا موفقیـت بـه پایـان برسـانید و چنـد دقیقـه ای بنشـینید‪.‬‬ ‫رسـیدن زودتـر از سـاعت مقـرر شـما را بـا محیـط کار اشـنا‬ ‫می کنـد‪.‬‬ ‫روز قبـل از مصاحبه چند نسـخه از رزومه خـود را تهیه کنید‪.‬‬ ‫اگـر نمونه کــــاری نــیز در دســت داریــد ان را نیــز مانند‬ ‫رزومـه امـاده داشـته باشـید‪ .‬حتما چند خـودکار و چنـد برگه‬ ‫بـرای یادداشـت بـرداری در دسـت داشـته باشـید و زمانی که‬ ‫وارد دفتـر می شـوید گوشـی همـراه خود را خامـوش نمایید و‬ ‫اگـر ادامسـی در دهـن داریـد ان را دور بیاندازید‪.‬‬ ‫صادق‪ ،‬خوش بین‪ ،‬متمرکز‪ ،‬بی ریا‪،‬‬ ‫مختصر گو و دارای اعتماد به نفس باال باشید‬ ‫زمانـی کـه مصاحبـه شـروع می شـود‪ ،‬کلیـد موفقیت شـما‬ ‫کیفیـت پاسـخ شـما بـه سـواالت اسـت‪ .‬هـدف شـما بایـد‬ ‫صداقـت باشـد بـه طـوری کـه بدون کـم و زیـاد به سـواالت‬ ‫مصاحبـه کننـده پاسـخ دهیـد‪ .‬در عین حـال هدف دیگر شـما‬ ‫برخورد اولیه خوب‬ ‫را فراموش نکنید‬ ‫یکــی از قوانیــن اصلــی بــرای یــک مصاحبــه موفــق‪،‬‬ ‫ادب و ســام و احــوال پرســی گــرم بــا همــه کســانی‬ ‫اســت در محــل مصاحبــه می بینیــد‪ .‬ایــن فــرد از نگهبــان‬ ‫پارکینــگ می توانــد باشــد تــا پذیــرش و مدیــر اســتخدام‪.‬‬ ‫مدیــران کنجکاونــد کــه بداننــد چقــدر شــما بــه عنــوان یــک‬ ‫متقاضــی شــغل بــا دیگــر کارمنــدان می توانیــد ارتبــاط گــرم‬ ‫و صمیمــی برقــرار کنیــد‪ .‬در عیــن حــال شــما بایــد بدانیــد‬ ‫کــه اگــر رفتــار زشــت و بــی ادبانــه و نیــز خشــمگینانه ای بــا‬ ‫اعضــای ان مجموعــه داشــته باشــید‪ ،‬بایــد قیــد شــغل مــورد‬ ‫عاقه تــان را بزنیــد‪ .‬فرامــوش نکنیــد کــه برخــورد اولیــه‬ ‫یعنــی برخــوردی کــه مصاحبــه کننــده از شــما در ثانیه هــای‬ ‫اول مصاحبــه دریافــت می کنــد‪ ،‬می توانــد موفقیــت و یــا‬ ‫شکســت شــما را در مصاحبــه رقــم بزنــد‪ .‬بــه کمــک لبــاس‬ ‫مناســب‪ ،‬رســیدن در زمــان تعییــن شــده‪ ،‬و ارتبــاط بــدن‬ ‫صحیــح یعنــی لبخنــد و ارتبــاط چشــمی مناســب می توانیــد‬ ‫یــک برخــورد اولیــه قــوی را ارائــه نماییــد‪ .‬ایــن کــه بتوانیــد‬ ‫در همــان ابتــدا اشــتیاق خودتــان را بــرای شــغل مــورد نظــر‬ ‫بــه مدیــران نشــان دهیــد می توانــد قــدم حیاتــی بــرای شــما‬ ‫باشــد‪ .‬تحقیقــات نشــان می دهــد مدیــران در ‪ 20‬دقیقــه‬ ‫ابتدایــی مهم تریــن تصمیماتشــان را دربــاره اســتخدام فــرد‬ ‫مصاحبــه شــونده می گیرنــد‪.‬‬ ‫مدیران کنجکاوند که‬ ‫بدانند چقدر شما به عنوان‬ ‫یک متقاضی شغل با دیگر‬ ‫کارمندان می توانید ارتباط‬ ‫گرم و صمیمی‬ ‫برقرار کنید‬ ‫بایـد ایـن باشـد کـه بتوانیـد پاسـخ های دقیقـی بـه سـواالت‬ ‫مصاحبـه کننـده بدهیـد بـه طـوری کـه بتوانـد بـه خوبـی‬ ‫توانایی هـا و تجـارب شـما را نشـان دهـد و در عیـن حـال‬ ‫متناسـب بـا موقعیـت شـغلی پیـش رو و نیـاز کارفرمـا باشـد‪.‬‬ ‫مثال هـای خـوب و راهکار هـای دقیقـی را در کنـار هنر هـا‬ ‫و توانایی هایتـان ارائـه دهیـد‪ ،‬امـا پاسـخ هایتان را کوتـاه ارائـه‬ ‫کنیـد‪ .‬اگـر بتوانیـد پاسـخ هایی را بـرای سـواالت عمومـی‬ ‫کـه در مصاحبه هـا پرسـیده می شـود امـاده کنیـد‪ ،‬می توانیـد‬ ‫از اشـتباهات رایـج در مصاحبه هـای شـغلی و پاسـخ های‬ ‫ناصحیـح جلوگیـری نماییـد‪ .‬همیشـه سـعی کنید پاسـخ هایتان‬ ‫دقیقـا چیـزی باشـد کـه مصاحبـه کننـده بـه دنبـال ان اسـت‪.‬‬ ‫هیـچ وقـت از همـکاران‪ ،‬کارمنـدان و رییـس قبلیتـان بدگویی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش حامی‬ ‫جهت تکمیل کادر برنامه ریزی خود افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پست‬ ‫سازمانی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫کار‬ ‫حداقل‬ ‫سن‬ ‫جنسیت‬ ‫محل‬ ‫سکونت‬ ‫مدیر برنامه‬ ‫ریزی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫‪5‬سال‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تهران‪/‬کرج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکار و فعال در صنعت نفت و گاز‬ ‫از افراد زیر با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬رئیس کارگاه‬ ‫‪-2‬کارشناس دفتر فنی ‪piping‬‬ ‫‪ -3‬کارشناس مکانیک در کارهای اجرائی ‪piping‬‬ ‫‪ -4‬کارشناس برق و ابزار دقیق‬ ‫‪ -5‬کارشناس عملیات پیش راه اندازی ‪piping‬‬ ‫‪ -6‬کارشناس برق و ابزار دقیق در عملیات پیش راه اندازی‬ ‫‪ -7‬کارشناس دفتر فنی مسلط به متره و کنترل صورت وضعیت ها‬ ‫در سیویل‪ ،piping ،‬مکانیک‪ ،‬برق ابزار دقیق‬ ‫‪ -8‬کارشناس دفتر فنی‪ ،‬عایق لوله کشی و تجهیزات‬ ‫‪ -9‬کارشناس حسابداری‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -10‬کارشناس ‪ IT‬فن اوری اطالعات جهت کار در تهران‬ ‫واجدین شرایط‪ ،‬حداکثر تا ‪ 3‬روز رزومه خود را با ذکر شماره ردیف‬ ‫شغلی مورد نظر‪ ،‬به پست الکترونیکی ذیل ارسال نمائید‬ ‫‪Hr.employment432@gmail.com‬‬ ‫رزومه ها بدون عنوان شغلی بررسی نخواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک اژانس تبلیغاتی جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫نکنید‪ .‬به خاطر داشـته باشـید مصاحبه درباره شـخص شـما و‬ ‫تخمیـن امادگـی شـما بــرای شـغل مـورد نظر اسـت‪.‬‬ ‫اهمیت زبان بدن را فراموش نکنید‬ ‫درسـت اسـت کـه محتـوای مصاحبـه شـما از همـه چیـز‬ ‫مهم تـر می باشـد‪ ،‬امـا زبـان بـدن ضعیـف در بهتریـن حالـت‬ ‫حواس پرتـی و در بدتریـن حالـت عـدم اسـتخدام شـما را در‬ ‫پـی خواهد داشـت‪ .‬انواع گوناگـون زبان بـدن از جمله لبخند‪،‬‬ ‫ارتبـاط چشـمی‪ ،‬حالت های گوناگون بدن و اشـاره با سـر در‬ ‫مصاحبـه شـغلی از اهمیـت باالیـی برخوردار اسـت‪ .‬دوال دوال‬ ‫راه رفتـن‪ ،‬نـگاه یـک سـره‪ ،‬بازی کردن بـا خـودکار‪ ،‬بی قراری‬ ‫روی صندلـی‪ ،‬دسـت کشـیدن به موها‪ ،‬لمس صـورت‪ ،‬ادامس‬ ‫جویـدن و‪ ...‬در مصاحبه هـای کاری بسـیار مضر اسـت‪.‬‬ ‫توضیحات‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‪ ،‬تسلط بر‬ ‫برنامه ریزی استراتژیک‪ ،‬مسلط‬ ‫به نرم افزارهای مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫تجربه در شرکت های پخش‬ ‫و ‪ ،FMCG‬اشنایی با فروش‬ ‫مویرگی‬ ‫از مصاحبه کننده به وسیله ایمیل‬ ‫و یا نامه تشکر نمایید‬ ‫ادب و تواضـع خـود را فراتـر از یـک مصاحبـه ببینیـد و از‬ ‫شـخص مصاحبـه کننـده بـه وسـیله ایمیـل و یـا نامـه تشـکر‬ ‫نماییـد‪ .‬رونـد تشـکر را از خـود مصاحبـه اغـاز کنیـد و از‬ ‫هرکس که از شـما مصاحبه کرده اسـت پیش از خروج تشـکر‬ ‫نماییـد‪ .‬نوشـتن نامـه تشـکرامیز باعـث نمی شـود که شـما در‬ ‫مصاحبـه موفـق شـوید‪ ،‬امـا قطعـا شـانس شـما را نسـبت بـه‬ ‫کسـی که تشـکر نکـرده اسـت افزایـش خواهـد داد‪.‬‬ ‫در نهایـت بـرای موفقیـت در یـک مصاحبـه شـغلی بایـد‬ ‫تحقیـق کنیـد‪ ،‬تمریـن کنیـد و سـماجت داشـته باشـید‪ .‬بدون‬ ‫شـک هرچـه خودتـان را بـرای مصاحبـه بیشـتر امـاده کنیـد‪،‬‬ ‫احتمـال موفقیـت شـما بیشـتر خواهد بـود‪ .‬برای اماده سـازی‬ ‫خـود ‪ ۱0‬نکتـه یـاد شـده را فرامـوش نکنیـد و ان را به خاطر‬ ‫داشـته باشید‪.‬‬ ‫در یک مصاحبه شغلی سواالت دقیق بپرسید‬ ‫تحقیقـات نشـان می دهـد مدیـران از روی سـواالتی کـه‬ ‫متقاضـی می پرسـد و یـا نمی پرسـد درباره صاحیت شـخص‬ ‫بـرای شـغل مـورد نظـر قضـاوت می کننـد؛ بنابراین حتـی اگر‬ ‫مدیـر اسـتخدام در حـال صحبـت خـودش با موضوع شـرایط‬ ‫کاری و انتظـارات صحبـت می کـرد‪ ،‬شـما بایـد چنـد سـوال‬ ‫هدفمنـد بپرسـید‪ .‬سـوال پرسـیدن نشـان می دهـد شـما درباره‬ ‫مجموعـه مـورد نظر تحقیقات خـود را انجام داده ایـد و درباره‬ ‫ان کنجکاویـد‪ .‬متقاضیـان شـغل‬ ‫اگـر هوشـمند باشـند سـواالتی را‬ ‫از روز قبـل بـرای پرسـیدن در‬ ‫جلسـه مصاحبـه امـاده می کننـد‪.‬‬ ‫مصاحبه کنندگان را تحت‬ ‫تاثیر قرار دهید و تمام!‬ ‫الزامـا کسـی کـه توانایـی‬ ‫بیشـتری دارد در یـک مصاحبـه‬ ‫شـغلی موفـق نمی شـود بلکـه‬ ‫کسـی موفـق اسـت کـه بتوانـد به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت وارد کننده تجهیزات پزشکی و دارویی‬ ‫یک شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات‬ ‫جهت تکمیل کادر خود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪-1‬مترجم زبان انگلیسی و اشنا به امور بین الملل‪-‬‬ ‫ترجیحا خانم (الویت با افرادیست که خارج از ایران‬ ‫تحصیل کرده باشند)‬ ‫‪-2‬کارشناس بازرگانی‪-‬ترجیحا خانم‬ ‫(با سابقه کار مکفی و مدرک حداقل لیسانس)‬ ‫عالقه مندان میتوانند رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫صنایع نفت و گاز‪ ،‬افراد ذیل را‬ ‫با ‪2‬سال سابقه کار استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارمند اداری‬ ‫مسلط به تایپ و ‪word ، excel‬‬ ‫‪ -2‬کارمند اداری‬ ‫مسلط به تایپ و ‪ word ، excel‬و زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬تحصیلدار‬ ‫با گواهینامه موتور سیکلت‬ ‫‪estekhdam.medical@gmail.com‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به پست الکترونیک‬ ‫‪ hami3479.hr@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪-1‬مدیر فروش و بازاریابی حرفه ای(‪1‬نفر)‬ ‫‪-2‬کارشناس فروش و بازاریابی (‪3‬نفر)‬ ‫‪-3‬طراح و گرافیست(‪2‬نفر)‬ ‫ارسال رزومه‪info@naghshban :‬‬ ‫خوبـی سـواالت مصاحبـه را پاسـخ داده و بتوانـد بـه خوبـی‬ ‫نشـان دهـد کـه توانایی هایـش مناسـب ان شـغل‪ ،‬دپارتمـان و‬ ‫یـا سـازمان اسـت و در یـک کام‪ ،‬تاثیرگذار باشـد! برخی یک‬ ‫مصاحبـه شـغلی را به یـک تماس از مدیر فروش یک شـرکت‬ ‫بـه منظـور فـروش محصـول تشـبیه می کننـد‪ .‬شـما بـه عنوان‬ ‫متقاضـی بـه یـک فروشـنده تشـبیه می شـوید و محصولـی که‬ ‫می فروشـید توانایـی شـما برای پاسـخ بـه نیاز ها‪ ،‬مهـارت حل‬ ‫مسـئله و جلوبـردن اهـداف سـازمان بـه سـمت موفقیـت اسـت‪.‬‬ ‫پـس از پایـان مصاحبه دربـاره مراحل بعدی کار نیز سـوال‬ ‫کنیـد و بپرسـید مدیـران چقد زمـان بـرای اعام نتیجـه نهایی‬ ‫نیـاز دارند‪.‬‬ ‫‪info@pargasiran.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارمان الکتریک ارگ از گروه صنایع خودرو سازی کرمان جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حداقل سابقه در‬ ‫این سمت‬ ‫مهارت ها‬ ‫محل خدمت‬ ‫کد ‪subject‬‬ ‫ادرس ایمیل‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫مسلط به میکروسافت افیس و اشنا به زبان انگلیسی با روابط‬ ‫عمومی باال‬ ‫تهران‬ ‫‪T9701‬‬ ‫‪HR22@armanelectricco.com‬‬ ‫تعمیر کار الکترونیک‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫سمت‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫سابقه در زمینه عیب یابی و تعمیرات بردهای ‪ SMD‬با روابط‬ ‫عمومی باال‬ ‫تهران‬ ‫‪T9702‬‬ ‫‪HR99@armanelectricco.com‬‬ ‫‪ admin‬شبکه‬ ‫مهندس سخت افزار‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫تسلط کامل به ‪Active ، passive‬‬ ‫تهران‬ ‫‪T9703‬‬ ‫‪HR44@armanelectricco.com‬‬ ‫مسئول حسابداری مدیریت‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط کامل بر بر گزارش های مدیریتی‬ ‫تهران‬ ‫‪T9704‬‬ ‫‪HR22@armanelectricco.com‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار در شرکت های تولیدی اشنا به بهای تمام شده‬ ‫و انبار‬ ‫تهران‬ ‫‪T9705‬‬ ‫‪HR65@armanelectricco.com‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫مهندس برق‪/‬صنایع‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به فرایندهای تولید درخت سیم خودرو و الزامات کیفی‬ ‫صنعت خودرو سازی‬ ‫بم‪/‬ارگ جدید‬ ‫مدیر برنامه ریزی و کنترل تولید‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪B9706‬‬ ‫‪HR33@armanelectricco.com‬‬ ‫مسلط به ارزیابی کار و زمان‪ ،‬باالنس خط و نرم افزارهای‬ ‫تخصصی مرتبط و اشنا با صنعت دسته سیم خودرو‬ ‫بم‪/‬ارگ جدید‬ ‫‪B9707‬‬ ‫‪HR33@armanelectricco.com‬‬ ‫مدیر نگهداری و تعمیرات‬ ‫مهندسی برق‪/‬مکانیک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به تعمییرات برقی و مکانیکی‪ ،‬روش های نوین سیستم‬ ‫نت‬ ‫بم‪/‬ارگ جدید‬ ‫‪B9708‬‬ ‫‪HR33@armanelectricco.com‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به فرایندهای انبارش و کنترل موجودی و مسلط به نرم‬ ‫افزارهای تخصصی مرتبط‬ ‫بم‪/‬ارگ جدید‬ ‫‪B9709‬‬ ‫‪HR33@armanelectricco.com‬‬ ‫خواهشمند است عالقمندان با توجه به موارد قید شده با در نظر گرفتن کد ‪ subject‬اقدام به ارسال رزومه به ادرس ایمیل مربوطه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫این شرکت در نظر دارد نسبت به بکارگیری کارشناسانی در رشته های مهندس شیمی و مهندس‬ ‫‪ IT‬از دانشگاه های معتبر اقدام نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند تقاضای خود را همراه سوابق کاری و تصویر مدرک تحصیلی از طریق ایمیل‬ ‫به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nasiriec94@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید قطعات خودرو (محدوده میدان ارژانتین)‬ ‫رئیس دفتر مدیر عامل‪-‬کارمند امور اداری‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ - Office -‬فتوشاپ‪-‬‬ ‫اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه‪hr@estebanseat.com :‬‬ ‫‪7‬‬ ‫فناوری اطالعات‬ ‫فناوری اطالعات می تواند‬ ‫ مشاغل سنتی را به نو تبدیل کند‬ ‫مشـاور مدیرعامـل سـازمان فنـاوری اطاعـات وارتباطات‬ ‫در ایـن نشسـت تخصصـی بـا اشـاره بـه اینکـه در ابتـدا باید‬ ‫رویکرد اسـتفاده از فضای مجازی در کشـورمان اصاح شـود‬ ‫گفـت‪ :‬امـروزه تمام مشـاغل سـنتی قابلیت ایــن را دارنــد تا‬ ‫به مشـاغل مـدرن تبدیل شـوند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه نـواوری و خاقیت در ایـن زمینه‬ ‫خیلـی مهـم اسـت گفـت‪ :‬وقتی بحـث مشـاغل مـدرن مطرح‬ ‫می شـود چشـم انـدازی موجود اسـت‪.‬‬ ‫در سـال ‪ 20۴5‬میلادی ‪ ۳‬درصـد افـراد شـاغل در بخـش‬ ‫کشـاورزی‪ ۴،‬درصـد در بخـش صنعـت و ‪ 9۳‬درصد باقی مانده‬ ‫در عرصـه خدمـات خواهند بود‪.‬‬ ‫سـلجوی درادامـه گفـت ‪ :‬بـا توجـه بـه ایـن امـار نظـام‬ ‫اموزشـی مـا افـراد بسـیاری را در برخـی رشـته هـا بیهـوده‬ ‫تربیـت کـرده و امـوزش داده اسـت‪.‬زیرا امروزه دنیا به سـمت‬ ‫نگـرش بیـن رشـته ای رفتـه اسـت و دیگـر تربیت فـردی در‬ ‫واقعـی شـرکت دانش بنیان چیسـت‪.‬‬ ‫وی در ادامـه افـزود‪ :‬بـرای مثـال در کشـور هـای اسـپانیا‬ ‫و هلنـد هـزاران گلخانـه وجـود دارد کـه همـه انهـا یـک نوع‬ ‫محصـول را تولیـد مـی کننـد کـه ایـن کار بـه دلیل این اسـت‬ ‫کـه یـک محصـول نیـاز بـه کاشت‪،‬داشت‪،‬برداشـت‪ ،‬بازاریابی‬ ‫و‪ ...‬دارد و ایـن بـرای انهـا مقـرون بـه صرفـه نیسـت کـه‬ ‫محصـوالت مختلـف پـرورش دهنـد‪.‬‬ ‫کـه ایـن مهـم به وسـیله تکنولوژی میسـر شـده اسـت‪.‬‬ ‫سـلجوقی ادامـه داد‪ :‬درزمینـه بهـره اقتصـادی علـی رغـم‬ ‫وضـع نامناسـب اقتصـاد کشـور مـا ‪ ICT‬بیشـترین بهـره‬ ‫اقتصـادی را دارد‪.‬‬ ‫البتـه ایـن بهـروری از لحاظ داللی باالسـت و نـه از لحاظ‬ ‫انسـانی‪ ،‬پـس مـی تـوان گفت مـا هنوز نمـی توانیـم از نیروی‬ ‫انسـانی خود بـه طور مناسـب اسـتفاده کنیم‪.‬‬ ‫ایـران در ادامـه نشسـت فـوق در پاسـخ بـه ایـن سـوال کـه‬ ‫بـا گسـترش فضـای مجـازی چـه تغییراتـی در مشـاغل مـا‬ ‫ایجادشـده اسـت و ایـا ایـن تغییرات مثبت و مناسـب اسـت؟‬ ‫گفـت‪ :‬امـروزه تقریبـ ًا بـا شـبکه های اجتماعی هر ‪ ۱2‬سـاعت‬ ‫دانـش بشـر دو برابـر می شـود‪.‬این پیشـرفت در همـه زمینه ها‬ ‫اثـر خـود را نشـان می دهد‪.‬ایـن پیشـرفت درزمینـه اقتصـادی‬ ‫‪،‬کارافرینـی و اشـتغال و نقـل و انتقـال اطاعـات تاثیرگـذار‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫با حضور مشاور مدیرعامل سازمان فناوری اطالعات و ارتباطات ایران بررسی شد‬ ‫فرصت ها و چالش های کارافرینی و اشتغال‬ ‫در فضای مجـازی‬ ‫الزامات کارافرین شدن‬ ‫سـلجوقی در ادامه نشسـت در پاسـخ به این سوال دیگری‬ ‫کـه خیلـی از افـراد می خواهند کسـب وکار خـود را در فضای‬ ‫مجـازی نیـز گسـترش دهند‪.‬ایـا ایـن کار الزام ًا نیاز به داشـتن‬ ‫سواد فناوری اطاعات(‪ )IT‬دارد؟ خاطـرنشان کـرد‪ :‬کارافرینی و‬ ‫اشـتغال دو مفهـوم جـدا از هم می باشـند‪.‬در اماری اعام شـده‬ ‫اسـت کـه یک درصد مـردم دنیـا کارافرین و نـود و نه درصد‬ ‫کارجو هسـتند‪.‬‬ ‫ازمونـی وجـود دارد کـه فـرد می توانـد بـا انجـام ایـن‬ ‫ازمـون کارافریـن هسـت یـا خیـر‪.‬‬ ‫البتـه ایـن ازمـون بـه معنـای کارافریـن بودن نیسـت بلکه‬ ‫بـه معنـای کارافریـن بالقوه بـودن اسـت‪.‬این کارافریـن بالقوه‬ ‫بایـد تبدیـل بـه بالفعـل شـود‪.‬برای ایـن کار هـم فـرد بایـد‬ ‫سی وهشـت مهـارت اموختـه باشـد کـه یکـی از چالش هـای‬ ‫مـا هـم اموختـن همیـن مهارت هاسـت‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه چالـش دیگـر از میـان برداشـتن موانـع‬ ‫بـرای امـوزش دادن ایـن مهارت هاسـت افـزود‪ :‬نقـش دولت‬ ‫با شبکههای اجتماعی‬ ‫هر ‪ ۱2‬ساعت‬ ‫دانش بشر‬ ‫دو برابر میشود‬ ‫در بخش کارافرینی‬ ‫مباحث اموزش می تواند‬ ‫بسیار اثر بخش‬ ‫باشد‬ ‫رشـته ای خـاص بـی معنـا خواهـد بود‪.‬‬ ‫وی درادامـه خاطرنشـان کـرد‪ :‬بـه نظـر مـن شـورای‬ ‫گسـترش امـوزش عالی کـه کار ان تصویب رشـته هـا و میان‬ ‫رشـته هـای جدیـد اسـت باید منحل شـود‪ ،‬چـرا که ایـن نهاد‬ ‫سـختگیری زیـادی بـرای تاییـد یـک رشـته دارد که بایـد این‬ ‫اختیـار بـه دانشـگاه هـا داده شـود تا رشـته های میان رشـته ای‬ ‫تالیـف کننـد و نـواوری و خاقیـت داشـته باشـند‪.‬‬ ‫سـلجوقی به شـرکت هـای دانش بنیان اشـاره کـرد وگفت ‪:‬‬ ‫نکتـه دیگـری که باید به ان توجه شـود شـرکت هـا دانش بنیان‬ ‫اسـت ‪ ،‬شـرکت دانـش بنیـان به این معنا نیسـت که فقط اسـم‬ ‫ان دانـش بنیـان باشـد‪ ،‬بلکه باید بنا به بیانات مقـام معظم رهبری‬ ‫از درون دانـش بنیان باشـد‪.‬‬ ‫مشـاور مدیرعامل سـازمان فناوری اطاعـات و ارتباطات‬ ‫ایران با اشـاره به نرخ بازگشـت سـرمایه در مشـاغل مختلف‬ ‫گفـت‪ :‬ایــن نـرخ در بخـش کشـاورزی ‪ ۴‬تا ‪ ۱2‬درصـد‪،‬در‬ ‫بخـش صنعـت ‪ ۱0‬الـی ‪ 20‬درصـد‪ ،‬در بخش تکنولـوژی های‬ ‫پیشـرفتــه و «‪ ۴0»HIGH TECHNOLOGY‬درصــد‪،‬‬ ‫در صنایـع نظامـی ‪ 50‬درصـد‪،‬در بخـش سیاسـت ایـن رقـم‬ ‫‪۱00‬درصـد‪،‬در صنایـع مـواد مخـدر ‪ ۳00‬درصـد و در بخـش‬ ‫تحقیق و توسعه این نـــرخ بــه ‪۳000‬درصد مــی رســد کـه‬ ‫بـا کمـی تامـل در این امار و ارقـام می توان فهمیـد که معنای‬ ‫◄ نشســت تخصصــی کارافرینــی و اشــتغال در فضــای مجــازی بــا حضــور مهنــدس خســرو ســلجوقی مشــاور مدیرعامــل ســازمان فنــاوری اطالعــات و‬ ‫ارتباطــات ایــران‪ ،‬یکشــنبه هفتــه گذشــته درمرکــز اطــاع رســانی بــازارکار جهــاد دانشــگاهی برگــزار شــد‪ .‬مهنــدس ســلجوقی پیــش از ایــن نشســت از بخــش هــای‬ ‫مختلــف مرکــز اطــاع رســانی بــازارکار شــامل مرکــز مشــاوره شــغلی و کاریابــی و مرکــز امــوزش هــای تخصصــی بــازارکار بازدیــد کــرد ودر نشســتی بــا حضــور اعضــای‬ ‫تحریریــه بــازارکار فرصتهــا و چالشهــای کارافرینــی و اشــتغال در فضــای مجــازی بررســی شــد‪.‬‬ ‫هـدف از ایـن کار در دسـت گرفتـن بـازار جهانـی همـان‬ ‫محصـول اسـت و بـه همیـن دلیـل اسـت کـه مـی بینیـم‬ ‫محصوالتـی ماننـد مـوز و پرتقال کـه از خارج از کشـور وارد‬ ‫مـی شـوند قیمـت مناسـبی دارنـد و بعضـا از محصول مشـابه‬ ‫داخلـی ارزانتـر هسـتند‪.‬‬ ‫اموزش های سفارشی جای اموزش ها را می گیرد‬ ‫وی همچنیـن بـه ترکیـب چند بحث در بخـش کارافرینی‬ ‫اشـاره کـرد وگفـت ‪ :‬در بخـش کارافرینـی مباحـث امـوزش‬ ‫مـی توانـد بسـیار اثـر بخش باشـد کـه در همین رابطـه اکنون‬ ‫در دنیـا امـوزش بـه گونـه ای پیـش مـی رود کـه امـوزش از‬ ‫شـیوه کاسـی به شـیوه سفارشـی و شـخصی تبدیل می شـود‬ ‫الزامی کردن سواد رسانه ای برای کارکنان الزامی است‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بحـث دیگـری کـه دران خلا دیـده‬ ‫می شـود و قابل تامل اسـت مبحث سـواد رسـانه ای اسـت افزود‪:‬‬ ‫سـازمان یونسـکو در امـاری جهانـی اعلام کـرده اسـت کـه‬ ‫بیشـتر مـردم دنیـا درزمینه سـواد رسـانه ای مشـکل دارند‪.‬این‬ ‫نهـاد دوازده جلـد کتـاب تالیـف کرده اسـت که مطلبـی درون‬ ‫ان نوشـته نشـده اسـت و کشـور هـا بایـد بـر اسـاس فرهنگ‬ ‫کشـور خود انـرا تالیف کنند‪.‬یکـی از اهداف و چشـم انداز های‬ ‫مـا الزامـی کـردن سـواد رسـانه ای برای همـه کارکنـان دولت‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫فضای مجازی و کارافرینی‬ ‫مشـاور مدیرعامل سـازمان فنـاوری اطاعـات و ارتباطات‬ ‫وی در ادامـه گفـت‪ :‬وقتـی شـبکه های اجتماعـی بـا ایـن‬ ‫سـرعت گسـترش می یابنـد مـا هـم بایـد از ابتـدا بـه صورت‬ ‫مناسـب بـا نمونه هـای خارجـی پیام رسـان رقابـت می کردیـم‬ ‫افـزود‪ :‬فضـای مجـازی تاثیر زیـادی در اشـتغال افـراد جامعه‬ ‫نیز گذاشـته اسـت‪.‬برای مثال همین اسـنپ یا تپسـی با شـروع‬ ‫کار خود سـبک جدیـدی در عرصه تاکسـیرانی و نقل و انتقال‬ ‫مسـافر ایجـاد کرده اند‪.‬سـابق ًا می دیدیـم که بخشـنامه یـا پیامی‬ ‫بـا اسـتفاده از فکـس انجـام می شـد‪ ،‬امـا امـروزه پیام رسـان ها‬ ‫ایـن امـر را تسـریع کرده انـد و بـدون نیـاز بـه فکـس می توان‬ ‫به سـرعت پیـام موردنظـر را ارسـال نمود‪.‬‬ ‫اگـر از ایـن پیشـرفت و گسـترش فضـای مجـازی بـه‬ ‫صـورت علمـی و درسـت اسـتفاده شـود بـدون شـک تاثیـر‬ ‫مثبتـی بـر فضـای کسـب وکار و اشـتغال خواهـد داشـت‪.‬‬ ‫ایـن اسـت کـه ایـن موانـع را از میان بـردارد‪.‬‬ ‫ایـن از میان برداشـتن می توانـد مانند اعطای تسـهیات به‬ ‫مراکـز اموزشـی باشـد‪.‬در کنـار این هـا بـه تسـهیلگر یـا منتور‬ ‫هایـی هـم نیاز اسـت که این افراد را در راسـتای تبدیل شـدن‬ ‫بـه یـک کارافرین هدایـت کنند‪.‬‬ ‫مشـاور مدیرعامل سـازمان فنـاوری اطاعـات و ارتباطات‬ ‫ایـران بـا اشـاره بـه اینکـه کارجوها هـم بایـد امـوزش ببینند‬ ‫تـا از کارجـوی بالقـوه بـه بالفعـل تبدیـل شــوند ادامـه داد‪:‬‬ ‫اموزش هـا بـه دو دسـته عمومـی و اختصاصـی تقسـیم‬ ‫می شـوند‪.‬مهارت های عمومـی مهارت هایـی ماننـد تعهـد‬ ‫داشـتن بـه کار اسـت‪ .‬مهارت هـای اختصاصـی بـرای مثـال‬ ‫بـرای یـک اندرویـد کار بایـد مبانـی کدنویسـی را اموختـه‬ ‫با شد ‪.‬‬ ‫وی در ادامـه بـا ذکـر مثالـی از کشـور هندوسـتان گفـت‪:‬‬ ‫در این کشـور درسـال های گذشـته توسـط سـازمانی نیازهای‬ ‫بـازارکار و دانـش افـراد تحصیل کرده سـنجیده شـد و با توجه‬ ‫بـه شـکاف موجـود دوره هـای اموزشـی کوتـاه مدتـی بـرای‬ ‫رفـع نیـاز بـازار بـه دانش اموختـگان در رشـته های مربوطـه‬ ‫طراحی شـد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪۱‬‬ ‫مسئول ‪crm‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه کار باال در این زمینه‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه مرتبط‪ -‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه مرتبط و رشته مرتبط‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا با سابقه منابع انسانی‪ -‬اشنا به کلیه مباحث مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫ارژانتین‬ ‫‪۶‬‬ ‫کارشناس مرکز عملیات‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫قابلیت کار به صورت شیفت شبانه روزی‬ ‫خانم و اقا عاقمند به پایش اخبار امنیتی و تولید گزارش‬ ‫اشنا با مفاهیم و رخدادهای امنیت اطاعات‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس توسعه دهنده‬ ‫نرم افزار‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫تجربه کار با ابزارهای مدیریت محتوای رایج‬ ‫تسلط بر ‪ CSS۳ ، HTML5‬و ابزارهای‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اسکریپت نویسی سمت کاربر مانند ‪ Jscript‬و‬ ‫‪ JQuery‬تجربه کار با زبان ‪SQL‬‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫توانایی رسیدگی و پیگیری رخدادهای امنیتی‬ ‫و جرایم سایبری‪-‬تجربه در یکی از زمینه های‬ ‫خانم و اقا ارزیابی امنیتی و ازمودن نفوذ‪ ،‬مراکز عملیات‬ ‫امنیت‪ ،‬تحلیل باینری و مهندسی معکوس‬ ‫توانایی و سابقه مدیریت پروژه های امنیتی‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫مدیر فروش حرفه ای‬ ‫کارشناس تحلیل و ارزیابی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت‪ :‬تولید ابزار االت صنعتی‬ ‫اشنا به ‪Solid Work‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫نارنجستان ‪-‬‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬صادرات سنگ‪-‬با سابقه‬ ‫کار دفتری‪-‬ظاهر مرتب و کاری‪-‬مسلط به افیس‬ ‫اشنایی به زبان در حد خواندن نامه های دریافتی‬ ‫حقوق توافقی ‪-‬بیمه بعد از یک ماه‬ ‫‪۱0‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫نارنجستان ‪-‬‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار حسابداری – حقوق‬ ‫‪ 2‬الی ‪ -2500‬اشنایی کامل به کلیه مباحث‬ ‫حسابداری و اظهارنامه مالیاتی‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫کارگر ساده در اماک در‬ ‫منطقه پرندک‬ ‫‪---‬‬ ‫پرندک‬ ‫اقا‬ ‫شرح کار‪ :‬رانندگی و خدمات و کلیه کارهای‬ ‫اداری‬ ‫فعال و زرنگ‪ -‬حقوق وزارت کاری و بیمه‪-‬‬ ‫الزاما ساکن پرند‪ ،‬پرندک‪ ،‬رباط کریم و یا شهریار‬ ‫‪۱2‬‬ ‫استخدام کارشناسی بازرگانی‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫میرداماد‬ ‫با سابقه کار مرتبط‪ -‬فعال و زرنگ‪-‬کار‬ ‫داخل دفتر‬ ‫خانم و اقا الزاما رشته بازرگانی‪ -‬زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬بیمه‬ ‫ظاهر مرتب و کاری ‪-‬حقوق ‪-۱500‬بیمه و‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫مسئول دفتر در دفتر مهندسی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬راهسازی‪-‬با سابقه کار‬ ‫دفتری‪-‬تیپ اداری‪ -‬کاری‪-‬مسلط به افیس‪-‬‬ ‫حقوق تا ‪ -۱۴00‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت‬ ‫تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری خیلی باال‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫منشی در اماک‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫نزدیک مترو ملت‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی به کامپیوتر کافی است‪ -‬ساعت کاری‪9:‬‬ ‫الی ‪5 -۱۸‬شنبه ها تا ساعت ‪-۱۴‬زرنگ و کاری‪-‬‬ ‫بیمه بعد از دو ماه‪ -‬حقوق ‪۱200‬‬ ‫‪ ۱5‬بازاریاب در یک هلدینگ معتبر‬ ‫‪۱۶‬‬ ‫کارمند ابدارچی و پذیرایی‬ ‫‪---‬‬ ‫با سواد‬ ‫سعادت اباد‬ ‫ولنجک‬ ‫‪۱7‬‬ ‫کارشناس فروش داخل دفتر‬ ‫رشته طراحی و معماری خ شهید مفتح‬ ‫رشته معماری و طراحی‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫مسئول دفتری و ثبت نام در‬ ‫اموزشگاه معتبر‬ ‫کارشناسی یا باالتر‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫‪۱9‬‬ ‫گرافیست‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫‪ ۱5‬خرداد‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬مواد غذایی‪-‬با سابقه کار‬ ‫ظاهر مرتب و کاری‪ -‬بازار هدف‪ :‬هتل ها‪،‬‬ ‫خانم و اقا رستوران ها و سازمان ها‪-‬پایه حقوق حداقل‬ ‫وزارت کار و پورسانت‪ -‬بیمه از زمان شروع به‬ ‫کار‪ -‬بیمه تکمیلی و عمر نیز دارد‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬شرکت سینمایی‪ -‬با سابقه‬ ‫کار‪ -‬نهایتا ‪ ۴0‬سال‪-‬ظاهر مرتب و کاری‪-‬حقوق‬ ‫‪ -۱200 :‬ساعت کاری ‪ ۸‬الی ‪ ۱7‬و ‪5‬شنبه هم‬ ‫روزکاری است‪.‬بیمه ندارد‪.‬‬ ‫خانم و اقا‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬بسته بندی محصوالت‬ ‫مختلف‪ -‬حقوق توافقی و بیمه و سنوات و‬ ‫پورسانت‪ -‬ساعت کاری‪ ۸ :‬الی ‪۱۶:۳0‬‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی کامل به افیس‪ -‬با سابقه کار مسئول‬ ‫دفتری‪ -‬ظاهر و بیان مناسب‪ -‬تیپ رسمی‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ ۱0‬ال ‪ ۱۸‬و بعضا اضافه کار تا‬ ‫ساعت ‪5 -۱9‬شنبه تعطیل نیست‪.‬‬ ‫اشنایی به زبان برنامه نویسی و شبکه های‬ ‫اجتماعی‪ -‬زبان انگلیسی خوب‪ -‬اشنایی به‬ ‫خانم و اقا‬ ‫طراحی وب و مارکتینگ‪ -‬بعضا نیاز به حضور در‬ ‫نمایشگاه ها است‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫گرافیست‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫خیابان بهار‬ ‫خانم‬ ‫با تیپ اداری و ترجیحا چادری – مسلط به‬ ‫فتوشاپ‪ ،‬طراحی و ایندیزاین‪ -‬با نمونه کار –‬ ‫‪2۱‬‬ ‫کارشناسی معماری سازمانی‬ ‫کارشناسی معماری‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزارهای رشته معماری‪-‬‬ ‫پوشش چادر برای خانم ها الزامی است‪.‬‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫‪22‬‬ ‫مدیر ارتباطات مشتریان‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2۳‬‬ ‫کارشناس هوش تجاری‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنا به بازاریابی و سرمایه گذاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪2۴‬‬ ‫تحلیل گر نرم افزار‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫و مرتبط‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫باهوش و با سابقه کار‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس ‪DBA‬‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫باهوش و با سابقه کار‬ ‫‪2۶‬‬ ‫کارشناس فنی بیمه‬ ‫حداقل کارشناس‬ ‫مدیریت بیمه‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪27‬‬ ‫بازاریاب ارشد‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫صادقیه‬ ‫با سابقه کار‪ -‬ایده پرداز و خاق – ارائه راه کار‬ ‫خانم و اقا‬ ‫برای فروش باال و جذب مشتری‬ ‫‪2۸‬‬ ‫کارشناس کنترل فنی‬ ‫‪29‬‬ ‫منشی در یک کارخانه‬ ‫‪۳0‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪۳۱‬‬ ‫حسابداری‬ ‫‪۳2‬‬ ‫‪۳۳‬‬ ‫‪۳۴‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارشناس امنیت اطاعات‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫مهندس مکانیک یا مواد‬ ‫خاوران‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫خاوران‬ ‫کارشناسی حسابداری خیام شمالی بازار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫دیپلم به باال رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫پاسدارن‬ ‫میرداماد‬ ‫میرداماد‬ ‫الله زار‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار بیمه‬ ‫با سابقه‪ -‬بیمه بعد از دو ماه‪ -‬سرویس ندارد‪.‬‬ ‫اشنا به افیس‪-‬بیان خوب‪ -‬با سابقه‪ -‬بیمه بعد از‬ ‫دو ماه‪-‬سرویس ندارد‬ ‫خانم‬ ‫با‪ ۱‬الی‪ 2‬سال سابقه کار – بعد از سه ماه بیمه‪-‬‬ ‫حقوق وزارت کار‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداکثر ‪ ۳0‬سال – حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪-‬تسلط کامل به امور حسابداری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی با اصول مفاهیم و ابزارهای برنامه‬ ‫ریزی و کنترل پروژه‪ -‬اشنایی با استاندارهای‬ ‫وبهروش های مدیریت پروژه‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه در مدیریت پروژه‬ ‫های فناوری اطاعات و پروژه های تحقیق‬ ‫و توسعه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی با اصول امنیت اطاعات و مفاهیم‬ ‫مدیریت مخاطرات‪ -‬اشنایی با استانداردها و‬ ‫بهروش های امنیتی در صنعت بانکداری و‬ ‫پرداخت از جمله ‪ EMV‬و ‪PCI-DSS‬‬ ‫خانم‬ ‫مجرد‪ -‬حداکثر سن ‪ ۳5‬سال‪ -‬با سابقه کار‬ ‫منشی حسابدار‪ -‬اشنا به یکی از نرم افزارهای‬ ‫حسابداری‬ ‫ساعت کار‪ 9:۳0 :‬الی ‪ ۱۸‬و ‪5‬شنبه از ‪ 9:۳0‬الی‬ ‫‪ -۱۴‬بیمه ندارد‪.‬حقوق ‪۱200‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرینفرصتهایشغلیبازارکارراازکانالبازارکاردنبالکنید‬ ‫‪www.telegram.me/bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫فرهنگی‬ ‫افتتاح پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی ؛‬ ‫اشتغال و کارافرینی در صنایع دستی و فرهنگی‬ ‫جان دوباره می گیرد‬ ‫سـالها پیـش کـه تلالش هـای شـبانه روزی نـواوران و محققـان در موسسـه رویان در «جهـاد دانشـگاهی» روئید و شـکوفه زد‪ ،‬کسـی تصور نمـی کرد «ایـن رویش های‬ ‫مبـارک» کـه در همـه جـای دنیـا صدا کـرد دسـتاوردهای ان در عرصه تولید و تکثیر سـلول هـای بنیادی به سـرمایه ای برای کشـور عزیزمان مبدل شـود و چرخه علـم و فناوری‬ ‫را در مرزهـای دانـش توسـعه داده و بـه حرکـت در اورد‪« .‬جهـاد دانشـگاهی» بعـد از تلالش هـا و فعالیت های متنـوع و متفاوت خود کـه همواره در مسـیر نو و گزین قـرار دارد‬ ‫ی هـای نرم و‬ ‫ایـن بـار دسـت بـه یـک کار ویـژه و نواورانـه دیگر زد و پایه گذار سـاختار و سـازمانی شـد که بتوانـد در عرصه ملی خود را نشـان دهـد؛ «پارک ملی علـوم و فناور ‬ ‫صنایـع فرهنگـی» پارکـی کـه مـی تواند مصداق خلـق و افرینش در عرصـه فرهنگی و هنری باشـد و تجربه و تـوان هزاران سـاله مناطق مختلف کشـورمان را با نـگاه نو و هویت‬ ‫سـاز بـه ارزش و ثـروت تبدیـل نمایـد و مصداقـی باشـد بـر این ایه سـوره نحل که مـی فرمایـد‪« :‬خداوند همـواره چیزهایـی را می افرینـد و خلق می کند که شـما نمـی دانید»‪.‬‬ ‫پارک فناوری های نرم‬ ‫مصداق نواوری و تولید ثروت در کشور‬ ‫دکتـر حمیدرضـا طیبـی‪ ،‬رییـس جهـاد دانشـگاهی در ایـن‬ ‫دکتر طیبی‪:‬‬ ‫از اقتصاد منبع بنیان‬ ‫باید به سوی اقتصاد‬ ‫دانش بنیان‬ ‫حرکت کنیم‬ ‫اعطـای مجـوز راه انـدازی پارک ملـی علوم و فنـاوری های نرم‬ ‫و صنایـع فرهنگـی بـه جهـاد دانشـگاهی بود‪.‬‬ ‫دکتـر طیبـی افـزود‪ :‬توسـعه دانش بنیـان به این معناسـت که‬ ‫علـم و کاربـردی کـردن ان در قالـب فنـاوری و نـواوری‪ ،‬مبنای‬ ‫اقتـدار اقتصـادی و دفاعـی کشـور قرار بگیـرد‪ .‬بـرای تحقق این‬ ‫هـدف‪ ،‬به بـاور توانایی ایرانـی در تولید علم‪ ،‬فنـاوری و تجاری‬ ‫سـازی نیـاز داریـم‪ .‬بایـد در دیـدگاه مدیـران کشـور‪ ،‬تحول در‬ ‫زمینـه اقتصـاد منبـع بنیـان بـه سـمت دانش بنیـان ایجاد شـود‪.‬‬ ‫بایـد خودمـان تولیـد فنـاوری کنیـم و تـوان تولید اکثـر فناوری‬ ‫هـا را در کشـور داریـم؛ در عیـن حال‪ ،‬بـا انتقال برخـی فناوری‬ ‫از حرکت ها و فعالیت های‬ ‫جهاد دانشگاهی حمایت می کنیم‬ ‫معـاون امـور علمـی‪ ،‬فرهنگـی و اجتماعـی سـازمان برنامـه‬ ‫و بودجـه کشـور در اییـن افتتـاح پـارک علـوم و فنـاوری هـای‬ ‫نـرم و صنایـع فرهنگـی با اشـاره بـه اینکـه جهاد دانشـگاهی در‬ ‫حـوزه دانشـگاه هـا و پـارک ها و مراکز رشـد کشـور حرکت ها‬ ‫و فعالیـت هـای خوبـی را دنبـال می کنـد گفت‪ :‬خوشـحالیم که‬ ‫مجموعـه ای بـه ایـن نـام (پـارک علـوم و فنـاوری هـای نرم و‬ ‫صنایـع فرهنگی) در عرصه علمی‪ -‬اجرایی و دانشـگاهی کشـور‬ ‫و بـا حمایـت دکتـر سـتاری و سـایر همـکاران بنـا نهـاده شـدو‬ ‫سـازمان برنامـه و بودجـه از ایـن فعالیـت هـا حمایت مـی کند‪.‬‬ ‫دکتـر سـعید نمکـی تاکید کـرد‪ ۱0 :‬برنامه توسـعه قبل و بعد‬ ‫از انقلاب داریـم‪ .‬در ایـن برنامـه هـا انچـه مغفـول مانـد‪ ،‬نقش‬ ‫و جایـگاه انسـان توسـعه یافتـه اسـت‪ .‬در ادبیات توسـعه امروز‬ ‫عنـوان می شـود که انسـان ابزار توسـعه نیسـت؛ انسـان توسـعه‬ ‫یافتـه‪ ،‬هـدف غایی توسـعه اسـت‪ .‬انسـان توسـعه یافته بـا تکیه‬ ‫بـر هنـر و فرهنـگ و دیرینـه یک سـرزمین به دسـت مـی اید‪.‬‬ ‫معـاون امـور علمی‪ ،‬فرهنگی و اجتماعــی ســازمان برنامه و‬ ‫بودجـه کشـور افـزود‪ :‬امـروزه در عرصـه فرهنگ و هنر کشـور‪،‬‬ ‫بـدون وجـود اتـاق فکر و یـک مجموعه عالـم‪ ،‬فهیم و بـه روز‪،‬‬ ‫بـه جایـی نخواهیم رسـید‪ .‬ایـن مجموعه (پارک علـوم و فناوری‬ ‫هـای نـرم و صنایـع فرهنگی) مـی تواند هنـر را عالمانه مدیریت‬ ‫کد کتاب‪ 569:‬استخدامیاموزشوپرورش‬ ‫کتابحاضرشاملسواالتچهار‬ ‫گزینهایبههمراهپاسختشریحی‬ ‫دروس‪-1:‬فناوریاطالعات(مهارت‬ ‫های هفت گانه‪-2)ICDL‬ریاضی و‬ ‫امارمقدماتی‪-3‬زبانوادبیاتفارسی‬ ‫‪-4‬معارفاسالمی‪-5‬زبانانگلیسی‬ ‫عمومی‪-6‬اطالعاتعمومی‪،‬دانش‬ ‫اجتماعیوحقوقاساسیو‪....‬‬ ‫پـی‬ ‫امـ‬ ‫کـ‬ ‫ـوت‬ ‫گلی‬ ‫ن ان‬ ‫زبا‬ ‫سی‬ ‫کد کتاب‪ 577 :‬استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫بخش های مختلف این مجموعه که حاصل فعالیت گروهی مولفان با تجربه‬ ‫انتشارات می باشد به ترتیب زیر است‪:‬‬ ‫زبان و ادبیات فارسی توسط اقای رضا صدیقی ‪ -‬مهارف اسالمی توسط اقایان‬ ‫حسین و حسن ترابی‪ -‬زبان انگلیسی عمومی توسط اقای رضا صدیقی و ‪...‬‬ ‫ت مل‬ ‫شرک‬ ‫کد کتاب‪ 228 :‬زبان انگلیسی‬ ‫در این کتاب تمامی تست ها دارای پاسخ کامال تشریحی است که به فراگیران‬ ‫توصیه می کنم ابتدا تمامی سعی و تالش خود را برای پاسخگویی به پرسش ها‬ ‫به کار ببندید و فقط وقتی از پاسخنامه استفاده کنید که می خواهید یافته های‬ ‫خود را با انچه در کتاب امده مقایسه کنید ‪...‬‬ ‫ران‬ ‫ت ای‬ ‫ی نف‬ ‫کد کتاب‪ 368 :‬شرکت ملی نفت ایران‬ ‫کتاب حاضر کتاب ازمون های استخدامی شرکت های تابع‬ ‫وزارت نفت است‪ .‬از انجاکه تعداد زیادی از فارغ التحصیالن در‬ ‫رشته شیمی و مهندسی شیمی در مقاطع کاردانی‪ ،‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد داولب اصلی اینگونه ازمون ها هستند و ساالنه‬ ‫اغلب ان ها از این طریق جذب شرکت ها میشوند ‪...‬‬ ‫تابع‬ ‫های‬ ‫ت‬ ‫ک ‬ ‫شر‬ ‫فت‬ ‫رتن‬ ‫هوزا‬ ‫و هدایـت کـرده و بـه تقویـت بنیـه اقتصاد ملـی کمک کند‪.‬‬ ‫دکتـر نمکـی بـر دانـش بنیـان کـردن دانشـگاه هـا و توسـعه‬ ‫پـارک هـا و مراکـز رشـد توسـط جهـاد دانشـگاهی اشـاره کرد‬ ‫و گفـت‪ :‬جهـت دهی زیرسـاخت ها و توسـعه کشـور به سـوی‬ ‫دانـش بنیـان شـدن‪ ،‬توسـعه مهـارت ها بر اسـاس نیاز کشـور و‬ ‫پرداختـن بـه حوزه گردشـگری و توجـه به نظام هدایت شـغلی‬ ‫از کارهـای خوبـی اسـت کـه جهـاد دانشـگاهی بـرای اشـتغال‬ ‫سورنا ستاری‪:‬‬ ‫برای توسعه باید‬ ‫زیست بوم کارافرینی‬ ‫را اصالح کنیم‬ ‫بویـژه فـارغ التحصیلان دنبـال مـی کنـد که مـا تالش مـی کنیم‬ ‫از ان هـا حمایـت کنیم‪.‬‬ ‫پارک فناوری های نرم می تواند‬ ‫زیست بوم کارافرینی را فراهم کند‬ ‫دکتـر سـورنا سـتاری‪ ،‬معـاون علمـی و فنـاوری ریاسـت‬ ‫جمهـوری نیـز در بخشـی از ایـن مراسـم بیان داشـت‪ :‬هیچوقت‬ ‫در تاریـخ کشـور بـه ایـن اندازه ای کـه اکنون در حـوزه اموزش‬ ‫هزینـه مـی کنیـم‪ ،‬هزینـه نکـرده ایـم؛ امـا خروجـی هـای قبلی‬ ‫را نداریـم‪ .‬چـرا دیگـر ابـن سـینا‪ ،‬فارابـی‪ ،‬خوارزمی‪ ،‬ابـن هیثم‬ ‫نداریـم؟ چـرا دیگـر ابتـکار و خالقیت گذشـته را نداریـم؟ زیرا‬ ‫زیسـت بـوم را بـه هـم زده ایم‪ .‬زیسـت بوم با پول دولتی شـکل‬ ‫نمـی گیـرد؛ پول دولـت مخرب این زیسـت بوم اسـت‪ .‬اگر غیر‬ ‫از ایـن بـود‪ ،‬اکنـون سـیلیکون ولی در دبی یا عربسـتان بـود؛ اما‬ ‫چون اکـوسیستــم و زیست بــوم را ندارنــد‪ ،‬باوجــود تمــام‬ ‫هزینـه هایـی کـه کردنـد‪ ،‬در این زمینـه موفـق نبودند‪.‬‬ ‫معـاون علمـی و فنـاوری ریاسـت جمهـوری تاکید کـرد‪ :‬در‬ ‫معاونـت علمـی‪ ،‬دیـد متفاوتی نسـبت بـه فرهنگ داریـم‪ .‬دید ما‬ ‫در معاونـت ایـن اسـت کـه بـا پـول دولتـی نمـی تـوان فرهنگ‬ ‫سـاخت‪ ،‬بلکـه چیـزی کـه مـی توانـد فـروش کنـد‪ ،‬قطعـا مـی‬ ‫توانـد فرهنـگ سـازی کند‪.‬‬ ‫دکتـر سـتاری خاطر نشـان کـرد‪ :‬پیشـرفت‪ ،‬توسـعه و جهت‬ ‫گیـری بـا نـواوری حاصـل مـی شـود و ایـن نگاهـی اسـت که‬ ‫معتقدیـم در حـوزه فرهنگـی باید داشـته باشـیم‪ .‬بایــد اصــول‬ ‫زیسـت بـوم را توسعـه دهیـم‪ .‬از چنیـن زیست بومی‪ ،‬استارتاپ‬ ‫هـای (فرهنگی) موفق توسـعه پیـدا می کنند‪ .‬بایـد از پول دولتی‬ ‫فاصلـه گرفـت و هر میـزان در بسـتر بخش خصوصـی و جامعه‬ ‫فعالیـت صـورت بگیـرد‪ ،‬موفقیت بیشـتری حاصل می شـود‪.‬‬ ‫در بخـش دیگری از این مراسـم از سـوی دکتـر طیبی رئیس‬ ‫جهاد دانشـگاهی حکم ریاسـت پـارک علـوم و فناوری های نرم‬ ‫و صنایـع فرهنگـی بـه مـدت دو سـال‪ ،‬بـه دکتـر محمدحسـین‬ ‫ایمانی خوشـخو ابالغ شـد‪.‬‬ ‫دکتـر محمـد صـادق بیجنـدی رئیـس سـازمان تجـاری‬ ‫سـازی و اشـتغال دانـش اموختـگان نیـز در حاشـیه ایـن برنامه‬ ‫بـه بـازارکار گفـت‪ :‬یکـی از رویداد هـای مهم جهاد دانشـگاهی‬ ‫بـا افتتـاح ایـن پارک بـه نتیجه رسـید و بـا راه اندازی ان شـاهد‬ ‫توسـعه اشـتغال و کارافرینـی در حـوزه هنـر و علـوم انسـانی‬ ‫خواهیـم بود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫کد کتاب‪388:‬‬ ‫اینکتابشاملنکاتمهمونمونهسواالت‬ ‫دروستخصصیوعمومیبراساسمنابع‬ ‫اصلیاعالمشدهجهتازموناستخدامیتهیه‬ ‫گردیدهشدهبرخیازدروستخصصیشامل‬ ‫اصولفلسفهوتعلیموتربیتوروانشناسی‬ ‫تربیتی(پرورشی)روانشناسیرشد‪-‬روش‬ ‫ها و فنون تدریس ‪ -‬سنجش و اندازه گیری در‬ ‫تعلیمو‪....‬‬ ‫استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫کد کتاب‪ 247 :‬کامپیوتر‬ ‫اموزش خالصه و کامل و تصویری و کاربردی مهارت های هفت گانه ‪ ICDL‬ذکر نکات کلیدی‬ ‫و تمامی کلیدهای میانبر ‪ 900 +‬سوال ‪ 4‬گزینه ای همراه با پاسخ قابل استفاده متقاضیان‬ ‫استنخدام در‪ :‬ادارت‪ ،‬بانکها‪ ،‬سازمانها‪ ،‬شرکت ها‪،‬نهادها‪،‬داوطلبان ازمونهای ‪ ICDL‬ازمون‬ ‫مهارت و ‪...‬‬ ‫ـر‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزاپور‬ ‫پـارک ملـی علـوم و فنـاوری هـای نـرم و صنایـع فرهنگـی‬ ‫جهـاد دانشـگاهی شـنبه ‪ 22‬اردیبهشـت در حالـی بـا حضـور‬ ‫جمعـی از مسـئوالن در دانشـگاه علـم و فرهنـگ افتتاح شـد که‬ ‫مجـری مراسـم دکتـر اسـماعیل اذر چهره شـناخته شـده ادبی و‬ ‫فرهنگـی بـود و بـا اجـرای خـود معنـا و محتـوای ویـژه ای بـه‬ ‫حـال و هـوای مراسـم بخشـیده بود‪.‬‬ ‫در اییـن افتتـاح رسـمی نخسـتین پـارک ملـی علـوم و‬ ‫فنـاوری هـای نـرم و صنایـع فرهنگـی جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬دکتـر‬ ‫سـورنا سـتاری‪ ،‬معـاون علمـی و فنـاوری ریاسـت جمهـوری‪،‬‬ ‫دکتـر سـعید نمکـی‪ ،‬معـاون امـور علمـی‪ ،‬فرهنگـی و اجتماعی‬ ‫سـازمان برنامـه و بودجه کشـور‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬ریاسـت‬ ‫جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬دکتـر حسـام الدین اشـنا‪ ،‬مشـاور رسـانه ای‬ ‫رییـس جمهـور و رییس مرکز بررسـی های اسـتراتژیک ریاسـت‬ ‫ جمهـوری‪ ،‬احمد مسـجد جامعی‪ ،‬عضو شـورای اسلامی شـهر‬ ‫تهـران‪ ،‬دکتـر پرویـز کرمـی‪ ،‬مشـاور معـاون علمـی و فنـاوری‬ ‫ریاسـت جمهـوری‪ ،‬دکتـر حجـت اهلل ایوبـی‪ ،‬دبیرکل کمیسـیون‬ ‫ملـی یونسـکو در ایـران‪ ،‬دکتـر سـید سـعید هاشـمی‪ ،‬ریاسـت‬ ‫دانشـگاه علـم و فرهنـگ‪ ،‬دکتـر محمدحسـین ایمانی خوشـخو‪،‬‬ ‫ریاسـت پـارک علـوم و فنـاوری هـای نـرم و صنایـع فرهنگـی‪،‬‬ ‫دکتـر بنیانیـان رئیـس سـابق حـوزه هنـری کشـور و جمعـی از‬ ‫معاونیـن جهـاد دانشـگاهی و شـخصیت های علمـی ‪ -‬فرهنگی‬ ‫کشـور حضور داشـتند‪.‬‬ ‫ایـن پـارک‪ ،‬نخسـتین پـارک علم و فنـاوری در حـوزه علوم‬ ‫انسـانی و هنـر اسـت کـه بـا همـکاری دانشـگاه علـم و فرهنگ‬ ‫جهـاد دانشـگاهی بـه منظـور تبدیل ایده هـای نـو در حوزه هایی‬ ‫همچـون صنایـع دسـتی‪ ،‬گردشـگری‪ ،‬رسـانه های تصویـری‬ ‫و علـوم انسـانی بـه محصـول و فناوری هـای نویـن‪ ،‬در کشـور‬ ‫شـروع بـه کار کرده اسـت‪.‬‬ ‫مراسـم تاکیـد کـرد‪ :‬بـا هـدف کمـک بـه توسـعه فنـاوری های‬ ‫نـرم و صنایـع فرهنگـی کشـور‪ ،‬ایـده راه انـدازی پـارک علـوم‬ ‫و فنـاوری نـرم و صنایـع فرهنگـی را مطـرح کردیـم؛ پـس از‬ ‫بازدیـد و بررسـی‪ ،‬تشـخیص داده شـد کـه ایـن امـکان در جهاد‬ ‫دانشـگاهی وجـود دارد و بـا رایزنـی هـای صـورت گرفتـه بـا‬ ‫وزارت علـوم‪ ،‬ایـن طرح مورد اسـتقبال قـرار گرفـت؛ در نهایت‪،‬‬ ‫ایـن طـرح در شـورای گسـترش مـورد تصویـب قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫دکتـر طیبـی افـزود‪ :‬گسـتره فعالیـت جهـاد دانشـگاهی در‬ ‫سراسـر کشـور و فضـای مناسـبی کـه هـم در دانشـگاه علـم و‬ ‫فرهنـگ و هـم مجتمـع تحقیقـات جهـاد دانشـگاهی در اسـتان‬ ‫البـرز ‪ -‬بـرای فعالیت هـای اینده پارک ‪ -‬وجـود دارد‪ ،‬از عوامل‬ ‫هـا از خـارج از کشـور‪ ،‬مدیریـت صحیـح بـازار و ارتقـاء ایـن‬ ‫فنـاوری هـا‪ ،‬انهـا را بومی سـازی کنیم‪.‬‬ ‫وی تاکیـد کـرد‪ :‬ایـن اتفـاق زمانـی روی می دهد کـه دولت‬ ‫برنامه جامع و درازمدت داشـته باشـد و دسـتیابــی به این برنامه‪،‬‬ ‫بـا وحدت و همدلی در کشـور حاصل می شـود‪ .‬مـردم زمانی از ما‬ ‫و کاالی ایرانـی حمایـت مـی کننـد کـه ایـن وحـدت‪ ،‬همدلی و‬ ‫برنامه ریزی را در کشـور مشـاهده کنند‪ .‬کشـور پتانسـیل خوبی‬ ‫بـرای پیشـرفت دارد؛ معتقـدم بـا ‪ ۱0‬سـال برنامه ریزی درسـت‬ ‫می توان کشـور را به پیشـرفت رسـاند‪.‬‬ ‫کد کتاب‪ 226 :‬شرکت های تابعه وزارت نفت‬ ‫سواالت عمومی کلیه رشته های‬ ‫سواالت تخصصی با جواب تشریحی مخصوص رشته های‬ ‫کاردانی صنایع شیمیایی ‪ ،‬عملیات پاالیش و پتروشیمی‬ ‫کارشناسی مهندسی شیمی و شیمی کاربردی‬ ‫کد کتاب‪ 240:‬فرهنگ و معارف اسالمی‬ ‫بهرهگیریازازمون هایهوشوتوانایی هایذهنی‪،‬سابقهتاریخیدارد‪.‬شناختانسان هابهطور‬ ‫انفرادیبرایرسیدنبهاهدافمختلف‪،‬باعثبهوجودامدناینگونهازمون هامی باشد‪.‬بامراجعه‬ ‫بهادواربسیارقدیممی تواننمونه هایبیشماریازطبقه بندیافراد‪،‬ازرویخصوصیات‪.....‬‬ ‫کد کتاب‪ 172 :‬زبان و ادبیات فارسی‬ ‫این کتاب شامل ‪ 4‬فضل است که فصل اول شامل اموزش مفید و کاربردی نکات‬ ‫دستور زبان ‪ ،‬نگارش فارسی‪ ،‬ارایه های ادبی و سبک شناسیف فصل دون شامل‬ ‫‪ :‬تاریخ ادبیات ایران از قرن چهارم تا چهاردهم که به صورت جداول مرتب تنظیم‬ ‫گردیده‪ ،‬فصل سوم شامل تست های برگزیده ازمونها و‪.....‬‬ ‫هــوش‬ ‫کد کتاب‪110 :‬‬ ‫کتاب حاضر از دو فصل اموزش و ازمون تشکیل شده است فصل‬ ‫اول یعنی‪ :‬اموزش دارای سه بخش کالمی‪ ،‬غیر کالمی(شکلی)‬ ‫و استعداد تحصیلی می باشد‪ .‬در این فصل صورت های مختلف‬ ‫سوالت هوش همراه با ذکر مثال های کاربردی ‪ ،‬اموزش داده می‬ ‫شود و در فصل دوم ‪ 633‬سوال همراه ‪....‬‬ ‫کد کتاب‪ 366:‬ریاضی و امار‬ ‫ریاضیاتپایه‪-‬تابعحدوپیوستگی‪-‬مشتقو‬ ‫کاربردهای ان ‪ -‬انتگرال و کاربردهای ان ‪ -‬دنباله و سری‬ ‫توابعچندمتغیره‪-‬معادالتدیفرانسیل‪-‬اعدادمختلط‬‫ریاضیامورمالی‪-‬مفاهیماساسیامار‪-‬پردازش‬‫داده های اماری ‪ -‬مشخص کننده های مرکزی و ‪....‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق‬ ‫سایت ‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و‬ ‫یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ر‬ ‫یـا‬ ‫ض‬ ‫ه‬ ‫ــ‬ ‫ز‬ ‫بان‬ ‫و‬ ‫ا‬ ‫دبیا‬ ‫ت‬ ‫فار‬ ‫سی‬ ‫ـو‬ ‫ی‬ ‫وا‬ ‫م‬ ‫ـار‬ ‫فره‬ ‫ن‬ ‫گو‬ ‫معا‬ ‫ر‬ ‫فاس‬ ‫ش‬ ‫ال‬ ‫می‬ ‫‪9‬‬ ‫استارت اپ‬ ‫در دورهمی کارافرینان حوزه فرهنگ و هنر مطرح شد‬ ‫ارتقاء اکوسیستم کارافرینی در حوزه فرهنگ و هنر‬ ‫سه اقدام وزارت کار برای حمایت از کسب وکارهای نوپا‬ ‫عیسـی منصـوری‪ ،‬معاون توسـعه کارافرینی و اشـتغال وزارت‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی نیز در دورهمـی کارافرینی در حوزه‬ ‫فرهنـگ و هنـر حضـور یافت و با اشـاره به اینکه اگرچـه باید این‬ ‫نـوع نشسـت ها بـرای تبـادل ایده هـا و گفتمـان کارافرینانـه ادامـه‬ ‫داشـته باشـد‪ ،‬امـا نقـش وزارتخانه هـا‪ ،‬برگـزاری کافـه کارافرینی‬ ‫نیسـت افـزود‪ :‬انچـه وزارت کار و دولـت بایـد بـه ان توجه کند‪،‬‬ ‫ایـن اسـت که به دنبـال الگوسـازی در حـوزه کارافرینی باشـیم و‬ ‫بـه تدریـج ایـن الگـو را به اسـتان ها و رشـته فعالیت هـای مختلف‬ ‫تعمیـم دهیم‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بــر اینــکـه ایــن وزارتخانـه بــه دنبــال‬ ‫سه اقدام برای حمایت از کسب وکارهای نوپا‬ ‫مشکل کارافرینی با دیپلماسی صحبت حل نمی شود‬ ‫نخســـتین دور از سلســـله نشســـت های کارافرینـــی وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی بـــا محوریـــت کســـب وکارهای نوپـــا بـــه موضـــوع فرهنـــگ و هنـــر‬ ‫اختصـــاص یافـــت و سه شـــنبه ‪ 2۵‬اردیبهشـــت ماه دورهمـــی کارافرینـــی در حـــوزه فرهنـــگ و هنـــر بـــا عنـــوان پیونـــد در ایـــن وزارتخانـــه برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫بـــرای ایـــن دورهمـــی شـــش محـــور ترویـــج کارافرینـــی دیجیتـــال در عرصـــه فرهنـــگ و هنـــر‪ ،‬شبکه ســـازی و هم افزایـــی ذی نفعـــان صنعـــت فرهنـــگ و هنـــر‪،‬‬ ‫تبادل نظـــر بخـــش خصوصـــی و دولـــت در ایـــن حـــوزه‪ ،‬توســـعه بـــازار فرهنـــگ و هنـــر ایـــران‪ ،‬گســـترش اقتصـــاد تولیـــد محتـــوا در بســـتر دیجیتـــال و توســـعه‬ ‫اکوسیســـتم کارافرینـــی ایـــران در نظـــر گرفتـــه شـــد‪.‬‬ ‫رویــداد پیونــد بــا حضــور عیســی منصــوری‪ ،‬معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزیــر کار‪ ،‬رحیــم ســرهنگی‪ ،‬مدیــرکل توســعه کارافرینــی ایــن وزارتخانــه و‬ ‫مســئوالنی از وزارت ارشــاد و اســتقبال خــوب اســتارت اپ ها‪ ،‬شــتاب دهنده ها‪ ،‬کســب وکارهای توســعه یافته‪ ،‬مربیــان و ســرمایه گذاران ایــن حــوزه برگــزار شــد‪.‬‬ ‫ایفـای نقـش تسـهیل گر از زمان‬ ‫شــکــل گـیـری استارت اپ هـا‬ ‫و کسـب وکارهای نوپـا اسـت‪،‬‬ ‫ادامـه داد‪ :‬البته نقش تسـهیل گری‬ ‫بـرای توسـعه کارافرینـی بایـد‬ ‫بیـن بخـش خصوصـی و دولت‬ ‫اتفـاق بیفتد‪.‬‬ ‫وی با انتـقــاد از نـبود خط‬ ‫مــرز بـیـــن کسـب وکارهـای‬ ‫فیزیکـی و مجـازی تصریـح‬ ‫کـرد‪ :‬متاسـفانه در نظـام اجرایی‬ ‫و قانونی کشـور‪ ،‬هنـوز تفکیکی‬ ‫بیـن کسـب وکارهای فیزیکـی و‬ ‫مجـازی قائـل نشـده ایم‪.‬‬ ‫همچنیـن در ایـن عرصـه‬ ‫بایـد بـه ایـن نکتـه توجـه‬ ‫کنیـم کـه هم زمـان بـا رشـد و‬ ‫توسـعه کسـب وکارهای نوپـا‪،‬‬ ‫ایـا قوانیـن و مقـررات حاکـم‬ ‫بـر فضـای کسـب وکار کشـور‬ ‫متناسـب بـا مشـاغل نوپـا اسـت یـا خیـر؟ طبیعتـ ًا در ایـن عرصه‬ ‫قوانیـن فعلـی باید متناسـب با کسـب وکارهای نوپا اصاح شـوند؛‬ ‫بنابرایـن انچـه در حـوزه نظام اجرایـی و قانونی کشـور باید به ان‬ ‫توجـه شـود ایـن اسـت کـه در گام نخسـت بدانیم بـرای حمایت‬ ‫از کسـب وکارهای نوپـا در کجـا قـرار داریـم و خالهـای موجـود‬ ‫را شناسـایی کنیـم‪.‬‬ ‫منصـوری بـا تاکیـد بـر اینکـه در نظـام اجرایـی هماهنگـی‬ ‫بـرای ارتباطـات کارافرینـی وجـود نـدارد‪ ،‬افـزود‪ :‬بــا هماهنگـی‬ ‫و نقش افرینـی وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬تفاهم نامـه‬ ‫تامیـن مالـی کسـب وکارهای نوپا از محـل بازار سـرمایه با وزارت‬ ‫اقتصــاد و وزارت ارتبـاطــات و فنــاوری ارتبـاطــات (‪)ICT‬‬ ‫امضـاء شـد و در حـال حاضـر هماهنگـی بیـن دسـتگاهی خوبـی‬ ‫در حـوزه توسـعه کسـب وکارهای حـوزه تجـارت الکترونیـک و‬ ‫مشـاغل نوپـا وجـود دارد‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه کارافرینی و اشـتغال وزیـر کار در ادامه از سـه اقدام‬ ‫ایـن وزارتخانـه بـرای حمایـت از کسب وکارهـــــای نوپـا برای‬ ‫اینـده خبـر داد و گفت‪ :‬در گام نخسـت‪ ،‬بهبود فضای کسـب وکار‬ ‫در ایـن نـوع مشـاغل در دسـتور کار قـرار دارد؛ همچنیـن اتصـال‬ ‫کسـب وکارهای شـکل گرفته بـه بـازار جهانـی از دیگـر برنامه های‬ ‫حمایتـی وزارت کار از ایـن نـوع مشـاغل اسـت؛ علاوه بـر ایــن‬ ‫اتصـال و ارتبـاط شـرکت ها و اسـتارت اپ هـای داخلـی بـا‬ ‫اسـتارت اپ هـای موفـق بین المللـی از دیگـر اقدامـات ایـن‬ ‫وزارتخانـه بـرای حمایـت از کسـب وکارهای نوپـا خواهـد بـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بـرای توسـعه کارافرینـی علاوه برنشسـت های‬ ‫فـرهنــگ و فــرهنــگ یــکــی از‬ ‫مـهـم تـریــن برنـامــه های وزارت‬ ‫فــرهنگ و ارشـاد اسلامی اسـت‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬یکـی از برنامه هـای مهـم‬ ‫شـخص وزیـر‪ ،‬رونـق اقتصـاد‬ ‫فرهنـگ و هنـر اسـت؛ مـا پذیرفتیم‬ ‫کـه فرهنـگ یـک فعالیـت اقتصادی‬ ‫اسـت و بـا فعالیـت در ایـن بخـش‬ ‫می توانیـم بـه خلـق ارزش در حوزه‬ ‫اقتصـاد فرهنـگ وهنردسـت یابیـم‪.‬‬ ‫مدیـر اقتصاد و فرهنـگ وزارت‬ ‫فرهنـگ و ارشـاد اسلامی تصریـح‬ ‫کـرد‪ :‬مـا در راه مانـدگان صنعتـی‬ ‫بایـد از فرصت هـای رقابتی اسـتفاده‬ ‫کنیـم تـا بتوانیـم فاصله خـود را‬ ‫بـا کشـورهای توسـعه یافته کـم‬ ‫کنیـم و درنهایـت بـه اشـتغال و‬ ‫کارافرینـی برسـیم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬وزارت فـرهنگ‬ ‫و ارشـــاد اســامـــی درسـال‬ ‫جـاری تصمیـم دارد از کارافرینـان و خالقـان ایـده در ایـن عرصه‬ ‫حمایـت کنـد و در ایـن راسـتا‪ ،‬مهم تریـن راهبـرد مـا حمایـت از‬ ‫کسـب وکارهای رسـانه و تولیـد محتـوا اسـت‪.‬‬ ‫ایـن مقـام مسـئول در وزارت فرهنگ و ارشـاد اسلامی تاکید‬ ‫کـرد‪ :‬ایـن وزارتخانـه امـاده دریافـت پیشـنهادات اهالـی فرهنـگ‬ ‫و هنـر و کارافرینـان فعـال در ایـن عرصـه بـه منظـور توسـعه‬ ‫کسـب وکارهای نوپـا در حـوزه فرهنـگ و هنـر اسـت‪.‬‬ ‫عمومـی بـرای ارتبـاط کارافرینـان به دنبـال برگـزاری رویدادهای‬ ‫تخصصـی و منطقـه ای بـرای گفتمـان کارافرینانـه در حوزه هـای‬ ‫تخصصـی خواهیـم بـود‪.‬‬ ‫ایـن مقـام مسـئول در پایـان تاکیـد کـرد‪ :‬نشسـت های‬ ‫کارافرینانـه بایـد دارای نظـام یکپارچه باشـند؛ ضمـن اینکه دولت‬ ‫بایـد بـه عنـوان تسـهیل گـر در ایـن عرصـه وارد شـود‪.‬‬ ‫حمایت وزارت ارشاد از استارت اپ های فرهنگ و هنر‬ ‫برای پاره کردن یک زنجیر‪ ،‬وجود یک حلقه ضعیف کافی است‬ ‫افسـر مومونـدی‪ ،‬مدیـر اقتصـاد و فرهنـگ وزارت فرهنـگ و‬ ‫ارشـاد اسلامی نیـز در رویـداد پیونـد خبـر از حمایـت وزارت‬ ‫ارشـاد از اسـتارت اپ های فرهنـگ و هنـر داد‪.‬‬ ‫وی مهم تریـن راهبـرد ایـن وزارتخانـه را حمایـت از‬ ‫کسـب وکارهای رسـانه ای و تولیـد محتـوا دانسـت و گفـت‪ :‬از‬ ‫کارافرینـان و خالقـان ایـده در ایـن عرصـه حمایـت می کنیـم‪.‬‬ ‫ایـن مقـام مسـئول در وزارت بهداشـت بابیـان اینکـه اقتصـاد‬ ‫در بخـش دیگـری از رویـداد خـود سـه اسـتارت اپ موفـق‬ ‫حـوزه فرهنـگ بـه بیـان تجربه هـا و موانـع کسـب وکار خـود‬ ‫پرداختنـد‪.‬‬ ‫در ایـن زمینـه مدیر سـایت « تیوال» به عنوان شـبکه اجتماعی‬ ‫هنـر و فرهنـگ کـه بسـیاری ان را بـه واسـطه فـروش بلیـط تئاتر‬ ‫می شناسـند گفـت‪ :‬جرقـه ایجاد این سـایت درسـال ‪ ۱۳۸۶‬با دیدن‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه در امور بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫همکار خانم با شرایط ذیل جهت سمت‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●مدرک کارشناسی‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫●اشنایی کامل به برنامه ‪MS.Office‬‬ ‫داوطلبان رزومه خود را به زبان انگلیسی به‬ ‫ادرس ‪ CV@SGCint.com‬ارسال نمائید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کوشا تجارت سدید‬ ‫فعال در حوزه بازرگانی (واردات و صادرات)‬ ‫افراد واجد شرایط ذیل را دعوت به همکاری می نماید‬ ‫منشی دفتر و مدیر کل‬ ‫خانم با حدود ‪ 30‬الی ‪ 45‬سال سن‬ ‫تسلط کامل به ‪Office‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید مرتبط‬ ‫‪monshi@ktsadid.com‬‬ ‫همچنیــن مدیــر ســایت نــواک کــه فارغ التحصیــل دانشــگاه‬ ‫صنعتــی شــریف اســت در رابطــه بــا فعالیتشــان گفــت‪ :‬در نــواک ما‬ ‫بــرای شــما و فقــط شــما موســیقی مناســب را پیشــنهاد می دهیــم‪.‬‬ ‫ایــن موســیقی بــر اســاس ســلیقه شــما و میــزان عاقه مندی تــان‬ ‫نســبت بــه موســیقی های مختلــف بــه شــما پیشــنهاد می شــود‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه کار را بــا چهــار نفــر شــروع کردیــم و حال‬ ‫پ فعالیــت می کنیــم افــزود‪ :‬یکــی از‬ ‫‪ ۱7‬نفــر در ایــن اســتارت ا ‬ ‫مشــکات مهــم اســتارت اپ ها از دســت دادن نیروهــای خوبشــان‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫او بزرگ تریـن رقیب استارت اپ شـان را دانلودهـای غیر قانونی‬ ‫ذکـر کـرد و گفـت‪ :‬امیـدوارم روزی همـه ایـن دغدغـه فرهنگی را‬ ‫داشـته باشـند کـه محصـوالت غیرقانونی را دانلـود نکنند‪.‬‬ ‫شـایان ذکـر اسـت در پایـان ایـن نشسـت ارشـا اقدسـی در‬ ‫سـخنانی از ورود و فعالیت هایـش در عرصـه بدلـکاری سـخن‬ ‫گفـت و ابـراز امیـدواری کرد که بتوانـد به جریان سـازی در عرصه‬ ‫کارافرینـی کمـک کنـد‪.‬‬ ‫الزم بـه ذکـر اسـت کـه در ایـن دورهمـی شـرکت کنندگان در‬ ‫گروه هـای مختلـف پیرامـون نظراتشـان بـه گفت وگـو نشسـتند و‬ ‫قـرار شـد تـا در اینـده ایـن نشسـت در وزارت فرهنـگ و ارشـاد‬ ‫اسلامی دنبال شـود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫برای امور مالی دفترمرکزی‬ ‫واقع در تهران حسابدار خانم تمام وقت با شرایط به شرح‬ ‫زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬اشنا به اصول و استانداردهای حسابداری‬ ‫‪ -2‬اشنا به قوانین تامین اجتماعی و مالیاتی از جمله ارزش افزوده‬ ‫‪ -3‬توانایی انجام کار با سیستم های یکپارچه همکاران‬ ‫سیستم یا راهکاران‬ ‫‪ -4‬دارای لیسانس حسابداری و هفت سال تجربه حسابداری در‬ ‫شرکت های تولیدی‬ ‫لطفا متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به یک کارشناس بازرگانی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در ادامـه بنیان گـذار سـایت «فرانـش» کـه درزمینـه امـوزش‬ ‫ویدیویـی انایـن فعالیـت دارد شـروع کارش را قبـول شـدن‬ ‫اشـتباهی در رشـته امـوزش انایـن ذکـر کـرد و گفـت تا کنــون‬ ‫سـه بـار ورشکسـته شـده ام‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه متاسـفانه اموزش هـای دانشـگاهی توجهی‬ ‫بـه نیـاز بـازارکار ندارنـد گفـت‪ :‬در همیـن راسـتا مـا هدفمـان را‬ ‫تهیـه اموزش هـای ویدئویـی قراردادیـم و هم اکنـون بیـش از ‪700‬‬ ‫موضـوع را امـوزش می دهیـم‪.‬‬ ‫این کارافـریـن نیز رعایت نشدن قانون مالکیت مـعنــوی(کپی رایت)‬ ‫را مـهــم ترین مشکــل اقتصـاد فرهنـگ و هنـر داسـت و گفـت‪:‬‬ ‫محتوایـی کـه بابـت ان کلـی زحمـت و هزینـه صـرف شـده بـه‬ ‫راحتـی کپـی می شـود و ایـن موضـوع خسـارت های جبـران‬ ‫ناپذیـری ایجـاد می کنـد‪.‬‬ ‫یکی از مشکالت مهم استارت اپ ها‬ ‫از دست دادن نیروهای خوبشان است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫رعایت نشدن کپی رایت؛ مهم ترین مشکل اقتصاد فرهنگ و هنر‬ ‫عکس‪ :‬سید رضا زینعلی‬ ‫رحیـم سـرهنگی‪ ،‬مدیـرکل توسـعه کارافرینـی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی بـه عنـوان متولـی برگـزاری ایـن رویـداد‬ ‫کارافرینـی هـدف از برگزاری این نشسـت ها را ارتقاء اکوسیسـتم‬ ‫کارافرینـی در حـوزه فرهنـگ و هنـر خواند‪.‬‬ ‫وی شبکه سـازی و گفتگـوی گروهـی را از مهم تریـن اهـداف‬ ‫ایـن نـوع نشسـت ها بـه منظـور شـکل گیری کسـب وکارهای‬ ‫نوپـا عنـوان کـرد و گفـت‪ :‬در ایـن جمـع اسـتارت اپ های حوزه‬ ‫فرهنـگ و هنـر‪ ،‬عاقه منـدان راه انـدازی اسـتارت اپ ‪ ،‬دولتی هـا‪،‬‬ ‫دانشـگاهیان و ‪ ...‬حضـور دارنـد‪.‬‬ ‫مدیرکل توسـعه کارافرینی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫در ادامـه خطـاب بـه کارافرینـان حـوزه فرهنـگ و هنر گفـت‪ :‬ایا‬ ‫این سوال تاکنون در اذهــان خطــور کــرده کــه چـــرا به رغم‬ ‫فعالیـت دولت هـای متعـدد در حـوزه کارافرینـی و رفت وامـد‬ ‫دولت هـا امـا هیـچ اتفاقـی در حـوزه کارافرینـی رخ نداده اسـت؟‬ ‫دلیـل ایـن اسـت کـه دولت هـا به صـورت کلـی صحبـت می کنند‬ ‫کـه ایـن کلی گویـی نمی توانـد بـه کارافرینـی کمـک کند‪.‬‬ ‫سـرهنگی بـا تاکیـد بـر اینکـه ایجـاد اکوسیسـتم کارافرینـی‬ ‫نیازمنـد گفتگوهـای کارافرینانه اسـت افـزود‪ :‬دولت هـای مختلف‬ ‫تاکنـون امده انـد و رفته انـد امـا واقعیت این اسـت که هیـچ اتفاقی‬ ‫در حـوزه اکوسیسـتم کارافرینـی رخ نـداده اسـت؛ دلیل ان اسـت‬ ‫کـه اکوسیسـتم کارافرینی نیازمند تدوین سیاسـت و برنامه نیسـت‬ ‫بلکـه نیازمنـد گفتگوهـای کارافرینانه اسـت‪.‬‬ ‫مدیرکل توسـعه کارافرینی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعــی‬ ‫بـا اشـاره بـه اینکـه بـا دیپلماسـی صحبـت نمی تـوان مشـکل‬ ‫کارافرینـی را حـل کـرد‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬بنابرایـن دولـت به تنهایـی‬ ‫نمی توانـد مشـکل کارافرینـی را حـل کنـد‪ ،‬بلکـه بایـد بـا‬ ‫روش هـای نواورانـه و جدید در بسـتر گفتگوی مشـترک دولت و‬ ‫بخـش خصوصـی کسـب وکارهای نوپـا شـکل بگیـرد‪.‬‬ ‫وی تاکیـد کـرد که توسـعه کارافرینی در کشـور نیازمند ایجاد‬ ‫پلتفرم هـای تخصصـی اسـت افزود‪ :‬در سـال های اینـده دیگر فرار‬ ‫مغزهـا و نخبـگان المپیادی مطرح نیسـت‪ ،‬بلکه با فـرار کارافرینان‬ ‫مواجـه خواهیم بود‪.‬‬ ‫تئاتـری از بهـرام بیضایی در من زده شـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه پـروژه در سـال ‪ 9۱‬بـه صـورت رسـمــی‬ ‫کلیـد خـورد افـزود‪ :‬تا کنـون ‪ ۸‬هزار پـروژه با دو میلیـون بلیط از‬ ‫طریـق ایـن سـایت به فروش رسـیده اسـت‪.‬‬ ‫او در توصیـه ای بـه عاقه منـدان ورود بـه اسـتارت اپ ها بـه‬ ‫اهمیت کــار تیمــی اشـاره کـــرد و گـفـت‪ :‬بــرای پـاره کـردن‬ ‫یـک زنجیـر‪ ،‬وجـود یـک حلقـه ضعیـف کافی اسـت‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫معاونت مالی و پشتیبانی‬ ‫مشاغل مورد نیاز‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫یک نفر‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫سابقه کار با تجربه مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر حسابداری‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫پنج نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر کنترل و کیفیت‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سال در واحدهای تولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪8‬‬ ‫تراشکار ماهر‬ ‫دو نفر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪zc_estekhdam@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در محدوده ونک‬ ‫به منشی مدیر عامل (لیسانس) با روابط عمومی قوی‪ ،‬مسلط به تایپ حرفه ای‬ ‫فارسی و اتوماسیون اداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید نیازمند است‬ ‫‪wsdnasr@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه واردات و صادرات به نیرو نیازمند است‬ ‫نیاز به تکمیل کادر فنی خود دارد‬ ‫‪ -1‬سرپرست کارگاه‪ :‬مهندس مکانیک مسلط به‬ ‫نصب ماشین االت صنعتی و عملیات ساختمانی با حداقل‬ ‫‪ 12‬سال سابقه کار (محدل خدمت‪ :‬خور و بیابانک)‬ ‫‪ -2‬افسر ایمنی ‪ :HSE‬با حداقل ‪ 8‬سال سابقه در‬ ‫پروژه های صنعتی (محل خدمت‪ :‬خور و بیابانک)‬ ‫‪Eng.jobapplication@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫منشی‬ ‫مدیر تامین و بازرگانی‬ ‫داخلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫لیسانس صنایع غذایی‪/‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫جنسیت‬ ‫زن‬ ‫مرد‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی کامل به زبان انگلیسی و‬ ‫نرم افزار ‪Office‬‬ ‫اشنایی به صنایع غذایی‪/‬توانایی مذاکره ‪ /‬روابط عمومی قوی‬ ‫اشنایی به امور قراردادها و مکاتبات‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ارسال فرمائید ‪elham.ghorbani15@gmail.com‬‬ ‫‪10‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫سرگذشت کارافرین البرزی‪،‬‬ ‫با دوچرخه بازاریابی می کردم‬ ‫در ش ــروع کار ب ــا انگی ــزه ب ــاال ب ــا دوچرخ ــه ای ک ــه‬ ‫داشـــتم مغازه هـــا و فروشـــگاه ها را ســـر مـــی زدم و‬ ‫بـــه انهـــا محصوالتـــم را معرفـــی می کـــردم‪ .‬بازاریابـــی‬ ‫بـــا دوچرخـــه بســـیار بـــه مـــن کمـــک کـــرد‪ .‬ســـرعت‬ ‫کارم را بـــاال بـــرد‪ .‬پـــول نداشـــتم موتـــور بخـــرم بـــا‬ ‫کارافرینی که فعالیتش را از بازاریابی با دوچرخه شروع کرد‬ ‫نمی کـــردم روزی صاحـــب برنـــد «روژدا» شـــوم‪ .‬روژدا‬ ‫ب ــه من ــی س ــایه م ــادر اس ــت‪ .‬م ــن ک ــم ک ــم بای ــد کارم‬ ‫را گســـترش دهـــم و بـــه فکـــر صـــادرات باشـــم‪.‬‬ ‫سودکم‪ ،‬فروش زیاد برکت می اورد‬ ‫تجربـه یکسـاله مـن در خدمـت عالقمنـدان اسـت‪.‬‬ ‫کارافرین البرزی برای راه اندازی کارگاه بسته بندی حبوبات و‬ ‫خشکبار بازاریابی را از دوچرخه شروع کرد و گفت‪:‬حبوبات را اول‬ ‫با کمک خواهر و مادرم پاک می کردیم‪ ،‬سپس بسته بندی و در‬ ‫نهایت با گسترش کار برای ‪ ۱0‬نفر اشتغالزایی کردم‪ .‬به گزارش‬ ‫خبرگزاری تسنیم‪« ،‬بیکاری و اشتغال» به عنوان یکی از موضوعات‬ ‫اساسی اقتصاد هر کشور محسوب می شود؛ به طوریکه افزایش‬ ‫اشتغال و کاهش بیکاری به عنوان یکی از شاخ های توسعه یافتگی‬ ‫جوامع خواهد بود‪.‬‬ ‫درحالی که طی سال های اخیر روند بیکاری رو به رشد بود‪،‬برخی‬ ‫جوانان منتظر اشتغالزایی از سوی دولت نماندند و خود دست به کار‬ ‫شدند‪ .‬علی شفقت‪ ،‬جوان کارافرین البرزی کارش را از بازاریابی با‬ ‫دوچرخه شروع کرده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای راه اندازی کارگاه بسته بندی حبوبات و‬ ‫خشکبار به دنبال کسب اطالعات بودم‪ ،‬به هر فروشگاهی سر‬ ‫می زد و از اهداف و کارش با انها حرف می زد و انها او را راهنمایی‬ ‫می کردند‪ ۶ .‬ماه برای شروع کارش تحقیق کرد تا باالخره با کمک‬ ‫مادر و خواهرش کارگاه بسته بندی را راه اندازی کرد‪.‬‬ ‫پشــت کار و اراده مــورد نیــاز اســت‪ .‬راه انــدازی کارگاه‬ ‫بســته بندی اپولــو هــوا کــردن نیســت و فقــط جدیــت‬ ‫و پشــت کار می خواهــد‪.‬‬ ‫در حالــت کلــی روش کار اساســا بــه ایــن شــکل‬ ‫اســت کــه اگــر ماشــین نداشــته باشــید یــک بلیــط‬ ‫اتوبــوس می خریــد و راهــی شهرســتان مــورد نظــر‬ ‫خودتــان می شــوید و شهرســتانی را انتخــاب می کنیــد‬ ‫کــه حبوبــات خوبــی داشــته باشــد بــا کشــاورزان مذاکره‬ ‫می کنیــد و تمــام چانــه زنــی خودتــان را بــه کـــــار‬ ‫مــی گیــرد تــا بتوانیــد محصــوالت را بــا قیمــت پاییــن‬ ‫خریــداری کنیــد ‪ .‬در صورتــی کــه بــا قیمــت پاییــن‬ ‫محصولــی را خریــداری کنیــد مــی توانیــد بــا قیمــت‬ ‫مناســب هــم بــه مشــتری عرضــه کنیــد‪ .‬خریــد کــه‬ ‫انجــام شــد حــاال هرچقــدر هــم کــه باشــد فرقــی نــدارد‬ ‫تمــام بــار را می دهیــد بــه اتوبارهــا و باربری هــا تــا‬ ‫برایتــان تــا شــهر خودتــان بیاورنــد و در زمــان مناســب‬ ‫بســته بنــدی کنیــد‪ .‬بعــد از انجــام بازاریابــی انهــا را بــه‬ ‫فــروش می رســانید‪ .‬ایــن شــد روش راه انــدازی یــک‬ ‫کارگاه بســته بندی حبوبــات از «ب» بس ـم اله تــا فــروش‬ ‫محصــوالت کارگاه کــه فقــط یــک اراده و بازارســنجی‬ ‫نیــاز دارد‪.‬‬ ‫همـــان دوچرخـــه بازاریابـــی می کـــردم و در ابتـــدا‬ ‫حتـــی سفارشـــات کـــم را بـــا همیـــن دوچرخـــه ام‬ ‫می بـــردم امـــا وقتـــی ســـفارش ها مقـــدارش زیـــاد‬ ‫می شـــد یـــک پیـــکان وانـــت اجـــاره می کـــردم و بـــا‬ ‫خواهـــر و مـــادرم بســـته ها را بـــار ماشـــین می کردیـــم‬ ‫و مـــن بـــرای فـــروش راهـــی بـــازار می شـــدم‪.‬‬ ‫حبوب ــات را اول خواه ــر و م ــادرم پ ــاک می کردن ــد‬ ‫و بســـته بندی می کردیـــم امـــا بـــا ادامـــه کار و‬ ‫گســـترش کار توانســـتم نیـــروی جدیـــد بـــه مجموعـــه‬ ‫اضافـــه کنـــم و بـــرای ‪ ۱0‬نفـــر اشـــتغالزایی کـــردم‪ .‬از‬ ‫ه ــر محصول ــم در م ــاه نزدی ــک ب ــه ‪ 900‬کیل ــو ف ــروش‬ ‫دارم و تقریبــ ًا ه ــر م ــاه ب ــا کس ــر حق ــوق کارگره ــای‬ ‫کارگاه بـــرای خـــودم نزدیـــک بـــه دو میلیـــون تومـــان‬ ‫می مانـــد کـــه ایـــن درامـــد بـــا پیشـــرفت کار انشـــااهلل‬ ‫بیشـــتر خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫کم کـــم بـــا پیشـــرفت کارم توانســـتم بـــرای کارگاه‬ ‫ی ــک ماش ــین وان ــت خری ــداری کن ــم و ی ــک س ــواری‬ ‫ســـمند هـــم بـــا زحمـــات خـــودم و خواهـــر و مـــادرم‬ ‫توانســـتم بخـــرم‪ .‬در هـــر کاری تـــاش کنـــی و صبـــر‬ ‫داشـــته باشـــی مطمئنـــن موفـــق خواهـــی شـــد‪.‬‬ ‫راه اندازی کارگاه بســته بندی اپولو هوا کردن نیست‬ ‫کار بســته بندی بســیار کار راحتــی اســت‪ .‬منظــورم‬ ‫ایــن اســت کــه کار تخصصــی نیســت و فقــط کمــی‬ ‫بعد از بازارسنجی‬ ‫حتی با هیچ هم می توان شروع کرد‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬مـــن بـــا ‪ ۱0‬میلیـــون تومـــان شـــروع‬ ‫ک ــردم ‪ ۱0.‬میلی ــون وام بس ــیج س ــازندگی انگی ــزه م ــن‬ ‫بـــرای راه انـــدازی کارگاه بســـته بندی حبوبـــات بـــود‪.‬‬ ‫البتـــه بـــا ‪ 5‬میلیـــون تومـــان هـــم می تـــوان شـــروع‬ ‫کـــرد‪ .‬عالقمنـــدان بـــه ایـــن کار ســـعی کننـــد بـــا‬ ‫مطالع ــه و تحقی ــق ش ــروع کنن ــد‪ .‬ب ــه نظ ــر م ــن کاری‬ ‫کـــه بـــا مطالعـــه و بـــازار ســـنجی و تحقیـــق شـــروع‬ ‫کاری که‬ ‫با مطـالعـه‬ ‫و بازار سنجی و تحقیق‬ ‫شـروع شود‬ ‫به زمین نمی خورد‬ ‫شـــود بـــه زمیـــن نمی خـــورد‪ .‬مـــن بـــا یـــک دســـتگاه‬ ‫پ ــرس و ی ــک ت ــرازو در ح ــال پخ ــش محصوالت ــم ب ــه‬ ‫اســـتانهای کشـــور هســـتم‪ .‬حتـــی کســـانی کـــه محلـــی‬ ‫را بـــرای اختصـــاص دادن بـــه ایـــن کار دارنـــد امـــا‬ ‫پـــول اولیـــه ندارنـــد و وام از بســـیج ســـازندگی هـــم‬ ‫نمی خواهنـــد بگیرنـــد می تواننـــد بـــا هیـــچ شـــروع‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫و باالتر‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ -1‬اشنا به صنعت غذا‪ ،‬حمل و نقل یا پخش و فروش‬ ‫‪ -2‬تسلط به سیستم های حسابداری شرکتهای تولیدی‪ ،‬حمل و نقل یا پخش و فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول وب‬ ‫سایت و شبکه‬ ‫های اجتماعی‬ ‫لیسانس‬ ‫__‬ ‫‪ -1‬اشنا به سیستم های مدیریت محتوا مانند دروپال جومال و توانایی ویرایش و تغییر‬ ‫محتوا در وب سایت‬ ‫‪ -2‬اشنایی با تکنیک های ‪SEO‬‬ ‫‪ -3‬اشنایی با ‪Google adwords، Google analytics، Google keywond‬‬ ‫‪planner‬‬ ‫‪ -۴‬تسلط بر زبان انگلیسی (مهارت خواندن و نوشتن)‬ ‫عنوان شغل‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دولــت غصه فروش را باید از تولیدکننده ها کم کند‬ ‫دولـــت بایـــد بـــه تولیدکننـــدگان انگیـــزه بدهـــد و‬ ‫بایـــد بـــه فـــروش محصـــوالت تولیدکننـــدگان کمـــک‬ ‫نمایـــد‪ .‬همچنیـــن دولـــت بایـــد اجـــازه ندهـــد کـــه‬ ‫تولیـــد کننـــده غصـــه فـــروش محصوالتـــش را داشـــته‬ ‫باشـــد‪ .‬بلکـــه تولیدکننـــده فقـــط بایـــد بـــر روی تولیـــد‬ ‫تمرکـــز کنـــد تـــا موفـــق باشـــد‪ .‬بـــا ایـــن روش بـــه‬ ‫خودکفایـــی می رســـیم نـــه اینکـــه تولیدکننـــده از‬ ‫تـــرس اینکـــه محصوالتـــش بـــر روی دســـتش بمانـــد‬ ‫بـــا احتیـــاط و تـــرس بخواهـــد تولیـــد داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫دولـــت بایـــد محصـــوالت تولیدکننـــدگان را یکجـــا‬ ‫خریـــداری کنـــد و در فروشـــگاه های دولتـــی عرضـــه‬ ‫نمایـــد‪.‬‬ ‫گروه صنعتی رامک خودرو در راستای توسعه سرمایه های انسانی خود از عالقمندان‬ ‫در حوزه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک گروه در صنعت مواد غذایی‪ ،‬حمل و نقل و پخش سراسری واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارخانه ها روزی زیرپله بودند‬ ‫یک ــی از مش ــکالت برخ ــی جوان ــان ایران ــی اعتم ــاد‬ ‫بـــه نفـــس نداشـــتن در اغـــاز هـــر کاری اســـت‪ .‬از‬ ‫انجایـــی کـــه برخـــی از جوانـــان می ترســـند کـــه‬ ‫شکســـت بخورنـــد کاری را شـــروع نمی کننـــد‪ .‬امـــا‬ ‫اگـــر قـــرار بـــود هـــر فعـــال اقتصـــادی بترســـد کـــه‬ ‫االن مـــا کارخانه هـــای بـــزرگ را نداشـــتیم‪ .‬ایـــن‬ ‫کارخانه هـــای بـــزرگ هـــم روزی از یـــک مغـــازه‬ ‫کوچـــک یـــا حتـــی از زیـــر پلـــه ای اغـــاز کردنـــد‪.‬‬ ‫مزیـــت عرصه هـــای اقتصـــاد مقاومتـــی ایـــن اســـت‬ ‫کـــه فعالیـــت در کارگاه هـــای کوچـــک و زودبـــازده‬ ‫اغـــاز می شـــود‪ .‬کارگاه هایـــی کـــه خـــرج اب و‬ ‫بـــرق و مراقبـــت و کرایـــه پایینـــی دارنـــد از ایـــن‬ ‫نظـــر کارگاه هـــای کوچـــک در شـــروع کار بـــه زعـــم‬ ‫بســـیاری از کارشناســـان بســـیار مفیـــد فایـــده اســـت‪.‬‬ ‫بایـــد بـــا مطالعـــه و تحقیـــق شـــروع کـــرد تـــا ترســـی‬ ‫در دل باقـــی نمانـــد‪ .‬هیچوقـــت هیـــچ تالشـــی بـــدون‬ ‫نتیج ــه نخواه ــد مان ــد‪ .‬م ــن در ش ــروع کار اص ــا فک ــر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کننـــد‪ .‬یعنـــی بعـــد از بـــازار ســـنجی و اطمینـــان از‬ ‫ف ــروش محص ــوالت و اطمین ــان از وج ــود مش ــتری ب ــا‬ ‫چ ــک محص ــوالت خ ــود را بخرن ــد و ب ــه فروش ــگاه ها‬ ‫نق ــدی بفروش ــند‪ .‬اینط ــوری پ ــول در گ ــردش کار انه ــا‬ ‫بیش ــتر خواه ــد ش ــد و ب ــه م ــرور ب ــا پس ان ــداز س ــود‬ ‫خـــود می تواننـــد یـــک کارگاهـــی را خریـــداری کننـــد‪.‬‬ ‫هـر جوانـی کـه مایل باشـد را می توانـم راهنمایـی کنم تا‬ ‫بـه مقصـد خودش برسـد‪ .‬اگـر کارگاه راه انـدازی کردیم‬ ‫بایـد خودمـان بازاریابی کنیـم تا چم و خم بازار دسـتمان‬ ‫بیایـد‪ .‬بایـد چنـد ویزیتـور قوی نیز اسـتخدام کنیـم تا در‬ ‫کنـار خودمـان بـه بازاریابـی بـرای محصول کمـک کنند‪.‬‬ ‫قیمـت مناسـب‪ ،‬بسـته بندی شـکیل و روابـط عمومـی‬ ‫خـوب بـا فروشـگاه ها از عوامـل موفقیـت در ایـن کار‬ ‫هسـتند‪.‬یکی از رمزهـای موفقیـت مـن سـود کـم فروش‬ ‫زیـاد بـود کـه این اصـل اگر رعایت شـود هـم کار برکت‬ ‫می گیـرد و هـم سـود خوبـی عایدمـان می شـود‪.‬‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫سایر موارد‬ ‫تسلط به یکی از نرم افزارهای رایج حسابداری‪ ،‬تسلط به ‪ms‬‬ ‫‪ office‬عالقمند به کار تیمی‪ ،‬قادر به بهره برداری تامل از زمان کار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫رئیس طرح و برنامه‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع ‪ /‬کارشناسی‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫تسلط به برنامه ریزی استراتژیک مدیریت فرایندها و ‪ ، BPR‬امکان‬ ‫سنجی اقتصادی طرح ها و پروژه ها‪ ،‬کنترل و مدیریت پروژه مدل‬ ‫های مدیریت کیفیت‪ ،‬ساختار سازمانی‬ ‫رئیس ‪/‬کارشناس بودجه و‬ ‫گزارشات‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫بودجه ریزی عملیاتی‪ /‬کنترل بودجه گزارشات مدیریتی ‪ /‬حسابداری‬ ‫مدیریت ‪ /‬برگزاری مجامع فصلی عملکرد هیئت مدیره‬ ‫متقاضیان محترم جهت تکمیل فرم استخدام به سایت رامک خودرو (قسمت دعوت به همکاری) مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫‪Sh.employe@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی فن اور معادن و فلزات(‪)MMTE‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی بین المللی‬ ‫مرتبط با صنایع نفت‪-‬گاز‪-‬پتروشیمی‬ ‫خانم با تحصیالت فوق لیسانس مهندسی شیمی‬ ‫(گرایش پتروشیمی‪-‬پلیمر‪-‬فرایند)‬ ‫بصورت تمام وقت(‪ 9‬صبح الی ‪ 18‬عصر)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫لطفا نسبت به ارسال رزومه به ادرس های‬ ‫ذیل اقدام فرمایید‪.‬‬ ‫تحصیالت‬ ‫مهارت ها و توانایی ها‬ ‫سابقه به‬ ‫سال‬ ‫‪۱‬‬ ‫مدیر ‪PMO‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫صنایع (از دانشگاه های معتبر‬ ‫دولتی)‬ ‫●قابلیت سازماندهی‪ ،‬برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی‬ ‫●اشنا با ابعاد مدیریتی پروژه ها در شرکت های‬ ‫پیمانکاری‬ ‫●اشنا با نرم افزارها و استانداردهای مدیریت پروژه‪-‬‬ ‫تسلط کامل به ‪PMBOK‬‬ ‫‪ 20‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فرایند‬ ‫کارشناس مهندسی شیمی‪/‬‬ ‫متالوژی‬ ‫●اشنایی با اصول طراحی فرایند ‪P&ID ، PFD ،‬‬ ‫● اشنایی با فرایند فوالدسازی فوس الکتریکی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس طراح سیویل‬ ‫و سازه‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫عمران سازه یا زلزله‬ ‫●تسلط کافی به نرم اففزارهای ‪Autocad ، tekla ،‬‬ ‫‪SAP ، ETAPS‬‬ ‫●تسلط به استانداردها و ایین نامه های طراحی ساختمانی‬ ‫و صنعتی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس غبارگیر‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مکانیک‬ ‫●توانایی طراحی‪ ،‬بررسی و محاسبات سیستم های‬ ‫غبارگیر صنعتی‬ ‫●توانایی بررسی پیشنهادات فنی تامین کنندگان تجهیزات‬ ‫غبارگیر‬ ‫‪-‬اشنا به پلنت فوالد‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس بایپینگ‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مکانیک‬ ‫● مسلط به طراحی پایپینگ و نرم افزار‪PDNS‬‬ ‫●اشنا به متریال و اصول ساپورتگذاری پایپینگ‬ ‫‪-‬اشنا به محیط کاتالوگ‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫کارشناس ابزار دقیق‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫برق ‪ -‬کنترل‬ ‫●اشنایی با پروژهای صنعتی‪ ،‬اشنایی با نرم افزارها و‬ ‫استانداردهای مرتبط‬ ‫●اشنایی کامل با تهیه مدارک مهندسی و نقشه های‬ ‫مهندسی‬ ‫●اشنایی کامل با ابزار دقیق احیاء و ذوب فوالد‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫نقشه کش پایپینگ‬ ‫فوق دیپلم نقشه کشی‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪plantwave‬‬ ‫●مسلط به محیط ‪ draft‬نرم افزار ‪pdms‬‬ ‫●مسلط به اصول نقشه کشی پایپینگ‬ ‫و نرم افزار ‪Autocad‬‬ ‫‪ ۳‬سال‬ ‫‪۸‬‬ ‫نقشه کش فرایند‬ ‫فوق دیپلم نقشه کشی‬ ‫● تسلط کامل به اصل نقشه کشی‬ ‫●مسلط به اصول نقشه کشی فرایند‬ ‫و نرم افزار ‪Autocad‬‬ ‫‪ ۳‬سال‬ ‫ردیف عنوان شغلی مورد نیاز‬ ‫‪ahs@impexpolimer.com‬‬ ‫‪ahs@impexenergy.net‬‬ ‫‪info@impexenergy.net‬‬ ‫شرکت افتاب فروزان اریا(تجهیزات پزشکی)‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫توضیحات‬ ‫تعداد‬ ‫‪hR01‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫حداقل لیسانس فنی و مهندسی تسلط‬ ‫کامل بر نرم افزارهای ‪Powerpoint‬‬ ‫‪ Excel-Word‬دارای روابط عمومی‬ ‫قوی و فن بیان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ارسال نمایید ‪s.sefidroo@afateb.com‬‬ ‫ذکر کد شغلی در قسمت ‪ SUBJECT‬الزامی است‪.‬‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪(.‬از ساعت ‪ ۱2‬الی ‪) 2۰‬همچنین جهت‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام شرکت پخش سراسری دارویی‪-‬اصفهان‬ ‫کارگر انبار‬ ‫زیر ‪ 30‬سال‪ -‬متاهل‪ -‬حداقل دیپلم‬ ‫ویزیتور‬ ‫با سابقه کار و اشنا با دارو‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫لیسانس یا فوق دیپلم حسابداری‬ ‫ساعت تماس‪ 8 :‬الی ‪16‬‬ ‫مراجعه حضوری به ادرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مراجعه حضوری‪ :‬از شنبه تا سه شنبه از ساعت ‪ 9‬الی ‪12‬‬ ‫تلفن‪(06133903040 :‬الی ‪)42‬‬ ‫ادرس ‪ :‬خیابان صفائیه‪ ،‬کوی ‪ ،38‬پالک ‪ ،62‬واحد ‪2‬‬ ‫●بامقطعتحصیلیحداقللیسانس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫در رشته های صنایع(انواع گرایش ها)‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی‬ ‫●مسلط به نرم افزار های عمومی ‪office‬‬ ‫ادرس‪ :‬خوزستان‪،‬کیانپارس خیابان ‪ 6‬غربی فاز ‪ 2‬نبش ایدون پالک ‪107‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام کارشناس پژوهشی‬ ‫شرکت ضامن سالمتی ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسپژوهشی‬ ‫●کارشناسی ارشد علوم پزشکی‬ ‫تلفن ‪03136808794 :‬‬ ‫(علوم پایه‪ ،‬مامایی‪ ،‬پرستاری و پیراپزشکی)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی و امور پژوهشی‬ ‫استخدام شرکت تولیدی فرش‪-‬اصفهان‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افراد واجد شـرایط در رده های شـغلی‬ ‫ذیـل دعوت بـه همکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری‪:‬‬ ‫● خانم● با سه سال سابقه کار مربوط‬ ‫‪ -2‬کارگر‪:‬‬ ‫●اشنایی با امار و روش تحقیق‬ ‫مزایا‪:‬‬ ‫حقوق معادل قانون کار و بیمه‬ ‫محل کار‪ :‬مشهد‬ ‫ساعت کار‪ ۸ :‬الی ‪۱۴‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند‬ ‫●اقا● با حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ma.04.kc@gmail.com‬‬ ‫وبسایت‪zamensalamati.com :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ادرس ایمیل‪zamensalamati.ir@gmail.com :‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر تولید محتوای خود در استان اصفهان‬ ‫از عالقمندان واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کپی رایتر‬ ‫●توانایی تشخیص تفاوت بین بعضی از کلمات و جمالت‬ ‫●اشنا به مباحث سئو در کپی رایتینگ●عالقمند به مباحث سئو‪،‬‬ ‫نگارش اینترنتی و ترفندهای وب● خالقیت در نویسندگی● اشنا به‬ ‫طراحی و نگارش متون● برخورداری از مهارت جستجو● تسلط در‬ ‫ترجمه متون● توانایی تایپ ده انگشتی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام شرکت نجار جنوب‪-‬شیراز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫جوشکار برق یا ‪CO2‬‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫● ‪ 2‬نفر اقا و خانم ● مسلط به برنامه ‪solidwork – auto cad‬‬ ‫مزایا‪ :‬با حقوق و مزایای اداره کار‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪Jobs@poonehmedia.com‬‬ ‫تلفن ‪37734596 :‬‬ ‫استخدام مدرس زبان انگلیسی – البرز‬ ‫تعدادی مدرس مجرب زبان انگلیسی کودکان و بزرگساالن‬ ‫ساکن کرج و هشتگرد جهت یک پروژه اموزشی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫ن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫با شماره تلف ‬ ‫تلفن‪02634416579 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت داروسازی زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ به افراد واجد‬ ‫شرایط جهت کار در کارخانه داروسازی واقع در شهرک صنعتی‬ ‫اشتهارد نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ -۱‬مسئول فنی داروسازی‬ ‫دارای گواهینامه رسمی از سازمان غذا و دارو‬ ‫‪ -۲‬کارشناس ازمایشگاه دارویی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -۳‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪hasanneazad1988@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫استخدام مدرس‬ ‫زبان سفیر گفتمان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خوزستان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اساتید مجرب گروه کودکان(‪)kids‬‬ ‫مزایا‪● :‬حقوق ‪ ،‬بیمه و مزایای عالی‬ ‫●اینده شغلی تضمین شده‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫گروه کارخانجات اجر نسوز اذرخش‬ ‫مسئول فروش‬ ‫رشته تحصیلی‪ :‬مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی‪،‬‬ ‫مدیریت شهری‪ ،‬معماری و ‪MBA‬‬ ‫شرایط و مهارتهای الزم‪:‬‬ ‫اشنا به بازاریابی و تحقیقات بازار – با روابط عمومی و فن بیان باال‬ ‫سوابق مرتبط‪ 3 :‬سال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫رشته تحصیلی‪ :‬معماری‪ ،‬مدیریت بازرگانی تمام گرایش ها‬ ‫شرایط و مهارتهای الزم‪:‬‬ ‫اشنا به افیس و تکنیک های بازاریابی و فروش (‪)CRM‬‬ ‫سوابق مرتبط‪ 1 :‬سال‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫رشته تحصیلی‪ :‬مهندسی بهداشت حرفه ای‬ ‫شرایط و مهارتهای الزم‪:‬‬ ‫سابقه کار در محیط های صنعتی – اشنا به ‪OHSAS18001‬‬ ‫سوابق مرتبط‪ 2 :‬سال‬ ‫واجدین شرایط با ذکر کد شغل می توانند تا یک هفته رزومه خود را‬ ‫ادرس ‪ :‬شهرک صنعتی بزرگ شیراز‪ ،‬فلکه چهارم‬ ‫البرز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بصورت فایل ‪ PDF‬به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫اطالعات تماس ‪jobs@azarakhsh.ir :‬‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری‬ ‫فروشگاه های افق کورش‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫●ترجیحاً اقا‬ ‫●تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫استخدام شرکت ارم خودرو عرفان‬ ‫●مسلط به مجموعه ‪Office‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به افراد زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ -۱‬دو نفر خانم کارمند حسابداری با سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬چهار نفر خانم کارمند فروش خودرو با فن بیان باال ترجیحا‬ ‫با سابقه کار (محل کار فرهنگ شهر ‪ ،‬باهنر ‪،‬چمران)‬ ‫‪ -۳‬دو نفر خانم با سابقه کار در زمینه فروش خودروهای سنگین‬ ‫‪ -۴‬دو نفر صندوقدار با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -5‬یک نفر نظافتچی اقا با با مدرک تحصیلی دیپلم (محل کار چمران)‬ ‫‪ -۶‬یک نفر اقا یا خانم اشنا به امور تبلیغاتی در زمینه فروش خودرو‬ ‫‪ -۷‬یک نفر خانم جهت بسته بندی قطعات‬ ‫● نیروی هدفمند ● منظم و فعال● دارای سالمت کامل جسمانی‬ ‫ادرس ‪ :‬میدان اهلل فلکه گل سرخ ‪،‬‬ ‫فلکه خلیج فارس ‪ ،‬روبروی پلیس راه ‪ ،‬پل فسا‬ ‫لطفا با توجه به محدوده ادرس تماس فرمایید‬ ‫ساعات تماس و مراجعه ‪ ۹ :‬الی ‪ ۱5 ، ۱2‬الی ‪ ۱۷‬بجز روزهای ‪ 5‬شنبه‬ ‫تلفن ‪۰۷۱۳۷۱۳۴۵۱۹ :‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام‬ ‫●اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫شرح وظایف‪:‬‬ ‫ثبت سندهای مالی‬ ‫تهیه صورت تطبیق با حساب تامین کنندگان‬ ‫بررسی و رفع موارد مغایرت در حساب ها‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫( ‪ SPSS‬یا ‪ Minitab‬و یا …)‬ ‫●حداقل یک نرم افزار مدیریت پروژه‬ ‫(‪ MSP‬یا ‪ Primavera‬و یا…)‬ ‫●حوزه مشاوره مرتبط با کار‪ :‬منابع انسانی‬ ‫●تحلیل سیستم(مدیریت فرایند و سیستم اطالعات مدیریت و…)‬ ‫●سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫●بهره وری تولید‬ ‫●بازاریابی و فروش‬ ‫●برنامه ریزی استراتژیک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫با موضوع (‪ )subject‬کارشناس مشاور ارسال نمایند‬ ‫‪estekhdam.rasa@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت خدماتی جهت تکمیل کادر فضای سبز خود از جهت کار در‬ ‫مازندران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فضای سبز‬ ‫یک نفر فارغ التحصیل رشته باغبانی‬ ‫گرایش گیاهان زینتی و مسلط به افات‬ ‫و انواع گیاهان زینتی و نگهداری فضای سبز‬ ‫محل کار‪ :‬استان مازندران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند مشخصات و رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪maham.villa@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫گروه صنعتی معقول‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫استان مازندران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫توزیعکننده(موزع)‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و مارکتینگ خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫داشتن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فنی و مارکتینگ‬ ‫ارسال رزومه به شماره فکس ‪۳۲۱۲۰۰۹۳ :‬‬ ‫خانم‬ ‫ادرس ‪ :‬بولوار راه اهن ‪ ،‬فرعی دوم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی‪:‬‬ ‫مازندران‬ ‫انگلیسی (مطالعه متون تخصصی) ● دارای دانش نرم افزاری مناسب و بروز‬ ‫شرکت مهندسین مشاور رسا‬ ‫● اشنایی به محیط های برنامه نویسی ● دارای قدرت یادگیری باال و انجاما‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کار تیمی ● دارای روابط عمومی بسیار خوب‬ ‫کارشناس مشاوره‬ ‫‪ 1‬نفر اقا‬ ‫حقوق کامل ‪ +‬بیمه‬ ‫ساعت مراجعه ‪ ۸‬الی ‪۱۴‬‬ ‫ادرس ‪ :‬میدان بسیج ‪ ،‬حنب پخش رازی ‪،‬کوی صنعتی اول‬ ‫بعد انبار کمیته امداد ‪ ،‬پشت سماوری سازی برادران‬ ‫تلفن ‪۳۶۳۷۰۲۵۳ :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مدیر کنترل کیفیت‬ ‫گروه صنعتی عباسپور‪ -‬تبریز‬ ‫جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان اذربایجان شـرقی‪ ،‬تبریـز از افراد‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫تولید صنایع غذایی (شیرینی و شکالت و بیسکویت)‬ ‫●بصورت تمام وقت در شهرستان تبریز‬ ‫●مدرک تحصیلی حداقل لیسانس‬ ‫●رشته تحصیلی مهندسی صنایع غذایی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪abbaspour.com‬‬ ‫‪edari@abbaspour.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام بازاریاب‬ ‫شرکت رامک‪-‬تبریز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬دیپلم‬ ‫شرایط ضامن‪ :‬کارمند رسمی‪/‬نظامی ‪/‬بازنشسته‬ ‫شرایط پرداخت حقوق‪:‬‬ ‫حقوق ثابت اداره کاری سال ‪ +97‬پورسانت ‪+‬بیمه تامین‬ ‫اجتماعی‪+‬بیمه تکمیلی‪+‬پاداش‬ ‫رشته‪ :‬حسابداری‬ ‫سنوات‪+‬عیدی‪+‬سهمیه لبنیات‬ ‫●فارغ التحصیل مقطع کارشناسی (حداقل)‬ ‫‪mehdi.masoumi@ramakdairy.com‬‬ ‫●دارا بودن سه سال سابقه کار مرتبط(حداقل)‬ ‫استخدام‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪ ۱‬نفر – اشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫استخدام کارشناس فضای سبز‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫حسابدار‬ ‫●دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫صنایع لوستر زمانی ‪ -‬تبریز‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪okcs.hrd@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش هجرت‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫و نرم افزارهای حسابداری‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫● توانایی طراحی مدارت دیجیتال و انالوگ ● اشنایی کامل به زبان‬ ‫●اشنا به نرم افزارهای تخصصی حداقل یک نرم افزار اماری‬ ‫●اشنایی با مهارتهای کامپیوتر(‪)ICDL‬‬ ‫هلدینگ سایا‬ ‫کارشناس قدرت‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬کنترل‬ ‫(مانند ‪word‬و ‪ exel‬و‪)power point‬‬ ‫تبریز‬ ‫رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل فرمایید‬ ‫‪kordkoy.maghoul.flour@gmail.com‬‬ ‫همدان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت سهند جام‪ -‬تبریز‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از افراد واجد شرایط زیر از‬ ‫طریق ازمون کتبی و مصاحبه تخصصی استخدام نماید‪.‬‬ ‫از واحدین شرایط تقاضا می شود حداکثر تا تاریخ ‪ 97/۴/31‬جهت‬ ‫تکمیل فرم ثبت نام اولیه به ادرس ‪:‬‬ ‫جنب پلیس راه تبریز ‪ ،‬اذرشهر ‪،‬‬ ‫جاده اخوال ‪ ،‬شرکت سهند جام تبریزواحد کارگزینی مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی – همدان‬ ‫شرکت بین المللی تاکسی ماکسیم در راستای تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در استان همدان‪ ،‬شهر مالیر از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر دفتر‬ ‫●با سابقه کار مدیریتی و تحصیالت مرتبط‬ ‫●مسلط به نرم افزار افیس و امور کامپیوتری‬ ‫●مسلط به زبان روسی یا انگلیسی‬ ‫●دارای روابط عمومی باال‬ ‫کارشناس ارتباط با مشتری‪:‬‬ ‫●مسلط به کامپیوتر‬ ‫●اشنا به زبان روسی یا انگلیسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر نام شهر‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی داوطلبان‪:‬‬ ‫●دارا بودن کارت پایان خدمت● عدم سوء پبشینه‬ ‫● دارا بودن حداکثر ‪ 2۴‬سال برای فوق دیپلم ‪ 2۶ ،‬سال لیسانس‬ ‫(سابقه کار مفید و مرتبط تا ‪ 5‬سال به حداکثر سن اضافه می شود)‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم ‪ ،‬لیسانس و باالتر در رشته‬ ‫های برق ‪ ،‬الکترونیک ‪ ،‬مهندسی شیمی ‪،‬‬ ‫مکانیک ‪ ،‬گرایش حرارت و سیاالت ‪ ،‬و انباردار با مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس با داشتن ‪ ۱۰‬سال سابقه ‪،‬‬ ‫ترجیحا اقا و لیسانس در رشته حسابداری‬ ‫با ‪ ۳‬سال سابقه اقا یا خانم‬ ‫● مهندس عمران گرایش سازه با ‪ ۱۰‬تا ‪ ۱5‬سال سابقه کار‬ ‫در پروژه های صنعتی‬ ‫● فارع التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫و یک نفر اقا اشنا به زبان تخصصی انگلیسی‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫و برنامه افیس نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪hr@taximaxim.ir‬‬ ‫ایمیل ‪azarglass.1396@gmail.com :‬‬ ‫‪12‬‬ ‫معرفی مشاغل‬ ‫اشنایی با رشته های‬ ‫اشنایی با رشته های شاخه کاردانش‬ ‫معرفی رشته «طراحی بسته بندی»‬ ‫شاخه کاردانش‬ ‫معرفی رشته‬ ‫«مدیریت‬ ‫اشپزی و‬ ‫قنادی»‬ ‫«طراحی بسته بندی» ترکیبی از هنر‪ ،‬صنعت‬ ‫و تکنولوژی برای بهبود شرایط نگهداری‪ ،‬حمل و نقل‪،‬‬ ‫بازاریابی و استفاده از یک محصول است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار اموزش و پرورش خبرگزاری‬ ‫فارس‪ ،‬رشته «طراحی بسته بندی» در زمینه هنر از‬ ‫گروه هنر قرار دارد‪.‬‬ ‫اینده تحصیلی و شغلی‬ ‫فارغ التحصیــان ایــن رشــته می تواننــد بــه‬ ‫صــورت فــردی یــا گروهــی و یــا خوداشــتغالی بــه‬ ‫بــازار کار راه یافتــه و در مــوارد زیــر بــه انجــام فعالیــت‬ ‫اقتصــادی بپردازنــد‪:‬‬ ‫‪ -۱‬فعالیت به عنوان یک طراح بسته بندی مواد غذایی‬ ‫معرفی رشته‬ ‫طراحی بسته بندی یا همان ‪PACJAGING‬‬ ‫ترکیبی از هنر‪ ،‬صنعت و تکنولوژی برای بهبود شرایط‬ ‫نگهداری‪ ،‬حمل و نقل‪ ،‬بازاریابی و استفاده از یک‬ ‫محصول است‪.‬‬ ‫بسته بندی محصول عبارت است از هرگونه ظرف یا‬ ‫بسته بندی که محصول در ان برای فروش به بازار عرضه‬ ‫می شود یا به وسیله ان اطاعات الزم در مورد محصول‬ ‫به مصرف کنندگان منتقل می شود‪.‬‬ ‫طراحی بسته بندی باید به گونه ای باشد که مشتریان‬ ‫به راحتی از محتویات ان اگاه شده و برای حمل و‬ ‫نگهداری ان مشکلی نداشته باشند؛ به همین دلیل نقش‬ ‫مهمی در فرایند بازاریابی و فروش ایفا خواهد کرد‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن این رشته‬ ‫می توانند به صورت فردی‬ ‫یا گروهی و یا خوداشتغالی‬ ‫به بازار کار راه یابند‬ ‫سطح اموزش مهارت ها‬ ‫با توجه به گسترش صنعت چاپ و نیاز به بسته بندی‬ ‫کاال و خدمات و تاثیری که بسته بندی در حفظ محصول و‬ ‫افزایش فروش محصوالت تولیدی دارد افراد توانمندی که‬ ‫بتوانند نیازهای مربوط به بخش طراحی بسته بندی را رفع‬ ‫کنند‪ ،‬احساس می شود‪.‬‬ ‫هنرجویانی که در این رشته تحصیل می کنند به‬ ‫توانمندی های زیر می رسند‪:‬‬ ‫‪-۱‬توانایی طراحی بسته بندی های جدید و خاقانه‬ ‫‪-2‬توانایی طراحی برچسب برای انواع محصوالت‬ ‫‪ -۳‬توانایی طراحی جعبه های فانتزی‬ ‫‪ -۴‬طراحی گرافیک در موسسات چاپ و بسته بند ی‬ ‫و بهداشتی و کاالهای خدماتی در بازار کاال‬ ‫‪ -2‬فعالیت به عنوان طراح در دفاتر تبلیغاتی‬ ‫‪ -۳‬فعالیت در کارگاه های خصوصی و شخصی‬ ‫‪ -۴‬اشتغال در مراکز و کارخانجات صنعتی‬ ‫‪ -5‬اشتغال در مراکز هنری‬ ‫‪ -۶‬فعالیت در زمینه اموزش رشتـه مورد نظر در‬ ‫مراکز اموزشگاهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت و فعال مخابراتی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی از متقاضیان واجد شرایط‬ ‫به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس نرم افزار‪:‬‬ ‫اشنا به پیاده سازی ‪ ERP‬ترجیحا مسلط به‬ ‫‪Odoo,Microsoft Dynamic NAV/CRM‬‬ ‫اشنایی کافی با‬ ‫‪,SQL server, Mono, Jaca Script,CSS‬‬ ‫‪Asp.net C #‬‬ ‫مهندس صنایع‪:‬‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪Odoo.Microsoft Dynamic‬‬ ‫‪NAV/CRM‬‬ ‫مسلط به ‪ ERP‬و نیز نرم افزارهای کنترل پروژه‬ ‫مهندس الکترونیک و یا سخت افزار‪:‬‬ ‫مسلط به ‪ LAR‬و میکرو کنترلرهای ‪ARM Atmel‬‬ ‫مسلط به ‪ FPGA‬سری ‪Virtex7‬‬ ‫مسلط به طراحی ‪PCB, Allegro‬‬ ‫‪ -7‬خوداشتغالی و ساخت جعبه های هدیه در انواع‬ ‫و ابعاد مختلف‬ ‫هدف از طراحی رشته های کاردانش تامین نیاز‬ ‫بازار کار و نیروی کار ماهر است و فارغ التحصیان‬ ‫این رشته مستقیم ًا می توانند وارد بازار کار شوند اما اگر‬ ‫دانش اموختگان این رشته تمایل به ادامه تحصیل داشته‬ ‫باشند پس از اخذ دیپلم حرفه ای می توانند برای ادامه‬ ‫تحصیل در مقاطع کاردانی و کارشناسی دانشگاه ها و‬ ‫موسسات اموزشی عالی و علمی و کاربردی در رشته های‬ ‫زیر در مقاطع باالی تحصیلی ادامه تحصیل بدهند‪:‬‬ ‫طراحی بسته بندی‪ ،‬چاپ‪ ،‬گرافیک‪ ،‬هنرهای تجسمی‪،‬‬ ‫گرافیک رایانه ای‪ ،‬عکاسی‬ ‫ساعت اموزش‬ ‫رشته «طراحی بسته بندی» دارای ‪ ۱05‬ساعت اموزش‬ ‫است که شامل ‪ ۴2‬ساعت شایستگی های عمومی‪5۴ ،‬‬ ‫ساعت شایستگی های فنی و ‪ 9‬ساعت شایستگی های‬ ‫غیرفنی است‪.‬‬ ‫استاندارد مهارت و درس این رشته شامل «کاربر‬ ‫رایانه متشکل از ‪ 2‬واحد نظری و ‪ ۳‬واحد عملی»‪،‬‬ ‫«طراحی گرافیکی سیاه و سفید متشکل از یک واحد‬ ‫نظری و ‪ ۳‬واحد عملی»‪« ،‬تایپ رایانه ای متشکل از یک‬ ‫واحد نظری و ‪ 2‬واحد عملی»‪« ،‬طراحی گرافیکی رنگی‬ ‫متشکل از یک واحد نظری و ‪ 2‬واحد عملی»‪« ،‬طراحی‬ ‫بسته بندی متشکل از ‪ ۸‬واحد نظری و ‪ 20‬واحد عملی» و‬ ‫«کارورزی متشکل از ‪ ۴‬واحد عملی» است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دیپوینت فعال‬ ‫در زمینه تولید لوازم خانگی برای تکمیل کادر خود به‬ ‫کارشناس ذیل دارای مدرک از‬ ‫دانشگا های معتبر جهت استخدام نیاز دارد‬ ‫فارغ التحصیان رشته «مدیریت اشپزی و قنادی» با‬ ‫‪ ۱۲‬استاندارد در این رشته اشنا مـی شونـد و مـی توانند‬ ‫به شغل پردرامد اشپزی و قنادی بپردازند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬رشته «مدیریت اشپزی‬ ‫و قنادی» در زمینه خدمات از گروه خدمات قرار دارد‪.‬‬ ‫معرفی رشته‬ ‫هنر پخت وپز به عنوان گران ترین فعالیت اقتصادی می تواند‬ ‫در افراد عاقه مند به این رشته توان فعالیت فرد را در حوزه های‬ ‫کاری رستوران یا قنادی و هتل ایجاد کند و دایره اشتغال را از‬ ‫همان دوران هنرستان به صورت وسیعی به تسخیر هنر خود‬ ‫دراورد‪ .‬این رشته زمینه اشتغال را از سال یازدهم فراهم ساخته‬ ‫و هنر پخت وپز را طی دوره های عملی می سازد‪.‬‬ ‫سطح اموزشی مهارت ها‬ ‫هنرجویان در این رشته عاوه بر گذراندن دروس‬ ‫عمومی ‪ ۱2‬استاندارد مهارت شغلی را گذرانیده و در‬ ‫انتهای هر استاندارد به توانایی های ذیل دست می یابند‪:‬‬ ‫‪ )۱‬استاندارد نانوایی نان حجیم و نیمه حجیم‪ :‬هنرجو‬ ‫ضمن اشنایی با انواع نان های سنتی و ماشینی باید بتواند‬ ‫حداقل ‪ ۱0‬نوع نان را تهیه نماید‪.‬‬ ‫‪ )2‬استاندارد اشپز مخصوص روز‪ :‬در این استاندارد‬ ‫هنرجو باید طرز تهیه انواع غذاهای روز شامل خورش ها‬ ‫و کباب ها را یاد بگیرد‪.‬‬ ‫‪ )۳‬استاندارد ساالدساز و اردور ساز‪ :‬هنرجو در این‬ ‫استاندارد با انواع ساالدها و اردورهای ایرانی و فرنگی‬ ‫ایمیل ‪Job@teta.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫سرپرست انبار (محصول‪-‬مواد‪-‬قطعات)دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لطفا فقط ساکنین بخش جنوبی کرج؛ اشتهارد و بوئین زهرا اطالعات و مشخصات خود را از طریق ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ap.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه مورد نیاز‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫لیسانس حقوق‬ ‫وکیل پایه یک دادگستری‪ ،‬تسلط به امور قراردادها‪،‬‬ ‫تسلط به امور ثبتی شرکت ها‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫لطفا عنوان شغلی (کارشناس حقوقی) را در موضوع ایمیل ارسالی درج فرمایید‬ ‫‪employment@riseco.co‬‬ ‫ساعت اموزش‬ ‫رشته «مدیریت اشپزی و قنادی» دارای ‪ ۱05‬ساعت‬ ‫اموزش است که شامل ‪ ۴2‬ساعت دروس عمومـی‪،‬‬ ‫‪ ۴5‬ساعت شایستگی های فنی‪ 5 ،‬ساعت شایستگی های‬ ‫کارگاهی‪ ۴ ،‬ساعت شایستگی های پایه و ‪ 9‬ساعت‬ ‫شایستگی های غیرفنی است‪.‬‬ ‫استاندارد مهارت و درس این رشته شامل‬ ‫«زیست شناسی متشکل از ‪ 2‬واحد نظری»‪« ،‬شیمی‬ ‫متشکل از ‪ 2‬واحد نظری»‪« ،‬اشپز هتل درجه ‪ 2‬متشکل‬ ‫از ‪ ۳‬واحد نظری و ‪ ۳‬واحد عملی»‪« ،‬اشپز هتل درجه ‪۱‬‬ ‫متشکل از ‪ 2‬واحد نظری و ‪ 2‬واحد عملی»‪« ،‬قناد هتل‬ ‫متشکل از یک واحد نظری و ‪ ۳‬واحد عملی»‪« ،‬اشپزی‬ ‫با ماکروویو متشکل از نیم واحد نظری و نیم واحد‬ ‫عملی»‪« ،‬اشپز سنتی متشکل از یک واحد نظری و ‪2‬‬ ‫واحد عملی»‪« ،‬ساالدساز و اردوساز متشکل از یک واحد‬ ‫نظری و یک واحد عملی»‪« ،‬دسرساز سنتی متشکل از‬ ‫یک واحد نظری و ‪ 2‬واحد عملی»‪« ،‬دسرساز بین المللی‬ ‫متشکل از یک واحد نظری و ‪ ۳‬واحد عملی»‪« ،‬نانوای‬ ‫نان حجیم و نیمه حجیم متشکل از یک واحد نظری و‬ ‫یک واحد عملی»‪« ،‬اشپز مخصوص روز متشکل از یک‬ ‫واحد نظری و ‪ 2‬واحد عملی»‪« ،‬سراشپز کل اشپزخانه و‬ ‫قنادی هتل متشکل از ‪ 2‬واحد نظری و ‪ 2‬عملی»‪« ،‬معاون‬ ‫کل اشپزخانه و قنادی هتل متشکل از یک واحد نظری‬ ‫و یک واحد عملی» و «کارورزی متشکل از ‪ ۴‬واحد‬ ‫عملی» است‪.‬‬ ‫یک شرکت در زمینه مواد غذایی واقع در استان البرز (کرج) در نظر دارد از افراد با تخصص های ذیل دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫نام شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫سوابق کاری‬ ‫‪HR10‬‬ ‫مدیر‬ ‫کارخانه‬ ‫اقا‬ ‫مدیریت‬ ‫صنعتی‬ ‫لیسانس‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫حداقل کارشناس مدیریت مهندسی صنایع‪ ،‬مکانیک و سایر رشته های‬ ‫مرتبط‪ ،‬تسلط کامل به کارخانه و مباحث‪ ،‬رویه ها و فرایند مواد‬ ‫غذایی‪ ،‬اشنا با مدیریت واحدهای تولیدی مانند برنامه ریزی و‬ ‫کنترل تولید‪ ،‬مدیریت کیفیت‪ ،‬لجستیک و بازرگانی‬ ‫‪HR11‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫اقا ‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫لیسانس‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫مسلط به زبان خارجه‪ ،‬واردات‪ ،‬صادرات‪ ،‬شرایط ال سی و ورود‬ ‫موقت‪ ،‬گمرک‬ ‫ارسال رزومه ‪shana.foodhrm@gmail.com :‬‬ ‫لطفا در موضوع ایمیل کد شغل مورد نظر قید شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی پخش هجرت از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف عنوان شغلی‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سرمایه گذاری و توسعه راهبردی راز (هولدینگ رایزکو)‬ ‫اینده تحصیلی و شغلی‬ ‫شرایط و نحوه ادامه تحصیل هنرجویان بعد از فراغت از‬ ‫تحصیل به گونه ای است که در حال حاضر فارغ التحصیان‬ ‫می توانند در رشته های ذیل ادامه تحصیل بدهند‪.‬‬ ‫‪ )۱‬کاردانی اشپزی ‪ )2‬کاردانی پذیرایی و تشریفات‬ ‫‪ )۳‬کاردانی قنادی ‪ )۴‬کاردانی اشپزی و قنادی بین المللی‬ ‫‪ )5‬کاردانی مهمانداری هواپیما ‪ )۶‬کارشناسی هتلداری‬ ‫‪ )7‬کارشناسی گردشگری ‪ )۸‬کارشناسی ارشد مدیریت‬ ‫هتلداری ‪ )9‬کارشناسی ارشد مدیریت گردشگری‬ ‫در حال حاضر دوره های کاردانی بدون ازمون و‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد با ازمون‪ ،‬دانشجو می پذیرد‪.‬‬ ‫فارغ التحصیان می توانند بعد از تکمیل تحصیات‬ ‫خود در دانشگاه در مشاغل زیر اشتغال پیدا کنند‪.‬‬ ‫‪ )۱‬اشــپزخـــانه رستـــوران و قنـــادی هـتل هــا‪،‬‬ ‫هتـل اپارتمان هـا‪ ،‬پانسـیون ها و کلیـه مراکـز اقامتـی‬ ‫دولتـی و غیردولتـی‪.‬‬ ‫‪ )2‬رستوران ها‪ ،‬تاالرها‪ ،‬کافی شاپ ها به عنوان مدیر یا اشپز‪.‬‬ ‫‪ )۳‬قطارها‪ ،‬اتوبوس ها و کشتی های مسافرتی به عنوان اشپز‪.‬‬ ‫‪ )۴‬قنادی ها و مراکز تهیه دسر‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫●مهندس مکانیک‬ ‫●اشنا با مهندسی محصول و فرایند های مربوطه‬ ‫●سابقه کار مفید و مرتبط (حداقل‪4‬سال)‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬کیلومتر ‪ 50‬جاده خاوران‬ ‫شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫ساکنین شرق برای استخدام در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫واجدین شرایط میتوانند رزومه کاری خود را به‬ ‫ایمیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪hr@depoint.ir‬‬ ‫اشنا شده و ضمن تـهیه انــواع ســاالدها‪ ،‬ارایـش و‬ ‫تهیه سس ها را نیز می اموزد‪.‬‬ ‫‪ )۴‬استاندارد اشپزی با ماکروویو‪ :‬در این مهارت‬ ‫ضمن اشنایی با دستگاه موج پز با کارکرد و نگهداری و‬ ‫پخت غذا توسط این دستگاه اشنا شده و هنرجو توانایی‬ ‫پخت با این دستگاه را اموزش می بیند‪.‬‬ ‫‪ )5‬اشپز سنتی‪ :‬در این استاندارد هنرجو توانایی پخت‬ ‫انواع غذاهای ایرانی و فرنگی را کسب نموده و می تواند‬ ‫به عنوان کمک اشپز فعالیت نماید‪.‬‬ ‫‪ )۶‬استاندارد اشپز هتل درجه ‪ :2‬در این استاندارد هنرجو‬ ‫توانایی پخت انواع ماکارونی‪ ،‬پلو‪ ،‬ساندویچ‪ ،‬میگو‪ ،‬ماهی‪،‬‬ ‫کباب‪ ،‬حلیم‪ ،‬شامی‪ ،‬تاس کباب‪ ،‬پوره و دلمه را خواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ )7‬استاندارد اشپز هتل درجه ‪ :۱‬در این استاندارد‬ ‫هنرجو می تواند انواع اردوها‪ ،‬خورشت ها‪ ،‬سوفله و‬ ‫سبزیجات‪ ،‬کوکتل‪ ،‬ته چین‪ ،‬کباب‪ ،‬کتلت و ‪ ...‬را تهیه نماید‪.‬‬ ‫‪ )۸‬استاندارد قنادی هتل درجه ‪ :۱‬هنرجو در این‬ ‫استاندارد با طرز تهیه انواع خمیرهای شیرینی‪ ،‬انواع کیک ها‪،‬‬ ‫پای‪ ،‬تارت‪ ،‬سوفله‪ ،‬دسر‪ ،‬بستنی و نوشیدنی اشنا می شود‪.‬‬ ‫‪ )9‬استاندارد معاون کل اشپزخانه و قنادی هتل‪:‬‬ ‫هنرجویان طی این دوره شایستگی طراحی منو و شناخت‬ ‫ان‪ ،‬مدیریت کیفیت و نگهداری مواد اولیه‪ ،‬مدیریت‬ ‫بهره وری و کنترل هزینه غذا و نوشابه و سرپرستی‬ ‫اشپزخانه و قنادی هتل و مدیریت پرسنل و اماده سازی‬ ‫واحد کار را می اموزند‪.‬‬ ‫‪ )۱0‬استاندارد دسرساز سنتی‪ :‬هنرجــو می تــواند‬ ‫پس از طی این استاندارد انواع دسرهای سنتی ایرانی‬ ‫شامل شله زرد‪ ،‬کاچی‪ ،‬حلوا‪ ،‬رنگینک را تهیه کند‪.‬‬ ‫‪ )۱۱‬استاندارد دسرساز بین المللی‪ :‬هنرجو می تواند‬ ‫نحوه تهیه انواع دسرهای بین المللی مثل ترامیسو‪،‬‬ ‫کارامل ها و کافی شاپ را فرا بگیرد‪.‬‬ ‫‪ )۱2‬سراشپز کل اشپزخانه و قنادی هتل‪ :‬هنرجو پس‬ ‫از طی این مهارت‪ ،‬شایستگی تجهیز و طراحی اشپزخانه‪،‬‬ ‫برنامه ریزی محیطی و مدیریت تولید و شناخت انواع‬ ‫شیرینی و دسر را خواهد داشت‪.‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪7‬‬ ‫سرپرست‬ ‫خدمات‬ ‫کارمند دبیرخانه‬ ‫کارگر خدماتی‬ ‫کارمند مطالعات‬ ‫راهبردی‬ ‫تعداد و جنسیت مدرک‬ ‫زن تحصیلی‬ ‫مرد‬ ‫‪+‬‬ ‫‪+‬‬ ‫‪+‬‬ ‫‪+‬‬ ‫‪+‬‬ ‫سایر مهارتها‬ ‫حداکثر‬ ‫سن‬ ‫لیسانس رشته‬ ‫های فنی‬ ‫سابقه کاری‬ ‫مورد نیاز‬ ‫محل خدمت‬ ‫برنامه ریزی و هماهنگی و‬ ‫نظارت بر ارائه خدمات عمومی‬ ‫و خدمات فنی و خدمات‬ ‫انبار مصرفی ‪ /‬نظارت بر امور‬ ‫انتظامات و هماهنگی های‬ ‫مربوطه‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا با رایانه‪ -‬تسلط بر ثبت انجام‬ ‫امور بایگانی و امور نامه رسانی‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرایط جسمی مناسب ‪ /‬دارای‬ ‫گواهینامه پایه دوم‪ /‬اشنا به امور‬ ‫پذیرایی و نظافت‪ -‬امور نگهبانی‬ ‫و حراست‬ ‫‪30‬‬ ‫لیسانس‬ ‫صنایع یا‬ ‫مدیریت‬ ‫اشنا با الزامات کیفیت‪ /‬ممیزی‬ ‫داخلی‪ /‬مدیریت محیط زیست و‬ ‫ایمنی و بهداشت‪ /‬تحلیلگر امار‪/‬‬ ‫اشنا با مفاهیم تعالی سازمانی‪/‬‬ ‫مدیریت استراتژیک ‪/ CRM‬‬ ‫مدیریت پروژه‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اشنا با قوانین تجاری‪ ،‬کار و بیمه‬ ‫‪ /‬تسلط بر اموروصول چک و‬ ‫امور بانکی‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫موزع‬ ‫‪+‬‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫اشنا با دارو و اطاعات مربوط به‬ ‫حمل و نگهداری دارو‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫متصدی بسته‬ ‫بندی و توزیع‬ ‫‪+‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا با انبارداری ‪ -‬بسته بندی و‬ ‫توزیع کاال‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‬ ‫تحصیلدار‬ ‫‪+‬‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست خود را به ادرس سایت این شرکت ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫استخدام مهندس‬ ‫کامپیوتر – ایالم‬ ‫رهگشای فکر برتر غرب جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان ایام از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫جهت کار جهت انجام کارهای اداری و بازرگانی در شهر‬ ‫ایام‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫تسلط کامل بر ‪ Mysql‬یا‬ ‫سایر دیتابیس های‬ ‫اشنایی کافی با ‪Javascript‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪job@gaamino.com‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی ‪-‬تبریز‬ ‫شرکت برنا مهر فن (سهامی خاص) جهت تکمیل کادر‬ ‫پرسنلی خود در تبریز از واجدین شرایط خانم و اقا براساس‬ ‫جدول زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪Programmer‬‬ ‫تعداد‪ ۸ :‬نفر‬ ‫مهارت ها‪-css-html-javasoript-dba-#c-vb-sql :‬‬ ‫پایگاه اطاعات داده‬ ‫گرافیست‬ ‫تعداد‪ 2 :‬نفر‬ ‫مهارت ها‪corel draw- photoshop-font :‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی است‪.‬‬ ‫عاقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس درج شده در‬ ‫اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@bornamehr.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام محتوا نویس سایت‪-‬تبریز‬ ‫شرکت بهین ساختار ارتباط جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اذربایجان شرقی در تبریز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محتوا نویس سایت‬ ‫تعداد‪ ۱ :‬نفر‬ ‫مدرک مرتبط با مهندسی کامپیوتر و ای تی‬ ‫تسلط بر نرم افزار های فوتوشاپ و ورد افیس‬ ‫تسلط به مدیریت محتوا‬ ‫اشنا به جستجو در صفحات وب‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫توافقی بصورت دورکاری یا در محل شرکت‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫(این دوره اموزشی یک ماهه بدون حقوق می باشد)‬ ‫نیروی مسلط به کامپیوتر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫‪mh.yavari@chmail.ir‬‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل اعام شده‬ ‫ارسال نمایند‪..‬‬ ‫‪mehdi7h@gmail.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس سی شارپ‪-‬اصفهان‬ ‫استخدام کارمند انفورماتیک – رشت‬ ‫تلفن‪03۱۴5۶۴230۱ :‬‬ ‫محصوالت عالیفرد‪ ،‬سن ایچ ‪،‬شیبا ‪ ،‬نستله‪ ،‬ایسی مانکی‪،‬‬ ‫تلفن‪02۶3۴2۱7۶۱0 :‬‬ ‫استخدام برنامه نویس تحت وب – اصفهان‬ ‫کارمند انفورماتیک‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪it@omidglassco.com‬‬ ‫ترجیحا ساکن اصفهان‬ ‫■□■‬ ‫‪ com‬مراجعه و اقدام به تکمیل و ارسال فرم مخصوص‬ ‫فکس‪03۱۴5۶۴22۴7 :‬‬ ‫استخدام برنامه نویس – تبریز‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر در تبریز نیازمندیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس تحت وب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن های زیر تماس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫تلفن‪0۱333۶900۶5,0۱333۶90022 :‬‬ ‫پشتیبان فنی‬ ‫‪Sheikhi.mrm@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش سایه سمن‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر در شرکت رائیکا‪-‬فارس‬ ‫استخدام کاردان کامپیوتر –شیراز‬ ‫مزایا‪ :‬به همراه بیمه و حقوق مناسب‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک نفر نیروی لیسانس یا فوق لیسانس کامپیوتر (اقا )اشنا‬ ‫به شبکه ‪ ،‬برنامه نویسی‪ ،C++‬م‪AVR‬سلط به مدار منطقی‬ ‫ادرس‪ :‬رشت ‪ -‬کیلومتر ‪ ۶‬جاده تهران ‪ -‬ابتدای جاده سنگر ‪-‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت خدمات مهندسی عصر اندیشه به منظور تکمیل تیم‬ ‫پروژه ساماندهی فیزیکی و الکترونیکی (اسکن) اسناد و‬ ‫استخدام برنامه نویس یا بازاریاب نمائید‪.‬‬ ‫فرم ارسالی شما بررسی و در صورت تائید‬ ‫تلفن ‪03۱322۸۴005 :‬‬ ‫شرکت سازگار سیستم اصفهان (ستیران) جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫لطفا در صورت تمایل ابتدا به سایت ‪www.Shagaco.‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪ c#‬و ‪asp.net‬‬ ‫خیابان بزرگمهر از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫دارای سابقه ی کار مرتبط‬ ‫جهت انجام امور مصاحبه تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫لیسانس نرم افزار‬ ‫مسلط به ‪ ICDL‬به خصوص اکسل‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫و یا با شماره تلفن های زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫طاهاتک جهت تکمیل کادر خود در محیطی پویا و دانش بنیان‬ ‫تحت نظر شهرک علمی تحقیقاتی در استان اصفهان‪ ،‬واقع در‬ ‫برنامه نویس وب‪ ،‬اندروید و ‪ IOS‬و بازاریاب حرفه ای‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ ۱‬نفر اقا‬ ‫دارای ‪ ۲‬سال سابقه مرتبط‬ ‫تکمیل کادر برنامه نویسی و بازاریابی فروش خود از بین‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫تلفن‪02۱۶۶9535۱۴,02۱۶۶9۶0۱70 :‬‬ ‫جهت تکمیل واحد انفورماتیک خود در استان گیان از افراد‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬اصفهان‬ ‫شرکت اندیشه گویان افتاب شاگا واقع در اصفهان جهت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫شرکت پخش سایه سمن (شعبه گیان) نماینده انحصاری‬ ‫■□■‬ ‫به برنامه نویس سی شارپ مسلط به ‪ SQL Server‬شهر‬ ‫ارسال نمایند و یا با شماره تلفن های زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط استخدام می نماید‪.‬‬ ‫اصفهان محدوده شهرک صنعتی مورچه خورت نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪bahram.salehy@gmail.com‬‬ ‫برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪info@aminrayaneh.com‬‬ ‫استخدام پشتیبان فنی – اصفهان‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حداقل مدرک کاردانی و یا کارشناسی در رشته های نرم افزار‬ ‫‪ ،‬علوم کامپیوتر ویا معادل ان‬ ‫حداقل دو سال سابقه مشابه‬ ‫‪shaga.iran@gmail.com‬‬ ‫فکس ‪03۱322۸39۸۸ :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس ای تی‪-‬اصفهان‬ ‫مجموعه پارچه فروشی بوردا برای همکاری تمام وقت در‬ ‫دفتر مرکزی خود واقع در اصفهان از خانم های واجد شرایط‬ ‫ذیل ‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫اشنایی با مفهیم نصب و مدیریت نرم افزار هاو سیستم عامل ها‬ ‫خانم‬ ‫‪ procedures‬به وسیله ‪TSQL‬‬ ‫تسلط باال به ‪ office‬و اینترنت‬ ‫اشنا با طراحی و تولید ‪ queries‬و ‪stored‬‬ ‫روابط عمومی و ارتباطات اجتماعی قوی و با انگیزه باال‬ ‫و یک نفر نیروی اقالیسانس برق مسلط به تاسیسات برق‬ ‫مدارک خود در استان فارس برای دو سایت شیراز و الر از‬ ‫امادگی جهت کار بصورت گروهی و همگامی با تیم های‬ ‫توانایی تولید و مدیریت محتوا در وب سایت و شبکه های‬ ‫(حداکثر سن ‪ ۴۰‬سال)‬ ‫کاردان کامپیوتر‬ ‫خودجوش ‪ ،‬قادر به کار با نظارت محدود و ارائه گزارش های‬ ‫تجربه مدیریت کانال و صفحات تجاری اینستاگرام‬ ‫قادر به کار در بازه های زمانی مختلف (تاکتیکی و یا‬ ‫اشنا به سیستم های مدیریت محتوا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫اشنایی با فتوشاپ‬ ‫ساختمان و اشنا به قطعات الکترونیک نیازمندیم‬ ‫ادرس ‪ :‬بولوار استقال ‪ ،‬خیابان شبان ‪ ،‬حدفاصل کوچه ‪ ۱۱‬و‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مستعد و توانمند‬ ‫‪ ، ۱۳‬روبروی تابلو منازل شرکت گاز ‪ ،‬شرکت رائیکا پاک ‪۸5‬‬ ‫با مدرک تحصیلی کاردانی کامپیوتر‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند مشخصات فردی‪ ،‬سوابق‬ ‫تلفن ‪ ۳۸۳۰۲۶۳۱ :‬ساعات مراجعه ‪ 9:۳۰ :‬الی ‪۱۶‬‬ ‫استخدام طراح وب خانم – اصفهان‬ ‫با سابقه و تجربه کار عملی حداقل یک سال در زمینه فوق‬ ‫تحصیلی و تجربی و شماره تماس خود را به ادرس ایمیل یا‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobrequest@asre-andisheh.com‬‬ ‫ادرس ایمیل‪job@setiran.net :‬‬ ‫شهر مورد نیاز‪ :‬اصفهان‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی –کردان کرج‬ ‫(پنج شنبه ها ساعت ‪ 9:00‬الی ‪)۱۴:00‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫طراح وب‬ ‫فکس‪07۱323095۸۴ :‬‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به وردپرس همراه با داشتن‬ ‫سابقه و نمونه کار‬ ‫فعاالنه در خصوص وظایف‬ ‫تجربه مدیریت وب سایت‬ ‫استراتژیک)‬ ‫شماره فکس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫چند منظوره‬ ‫اجتماعی‬ ‫استخدام برنامه نویس وب – شیراز‬ ‫به برنامه نویس وب دارای روابط عمومی باال‪ ،‬مسلط‬ ‫وبسایت‪www.setiran.com :‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت کامپیوتری از یک هولدینگ صنایع غذایی معتبر‬ ‫(ترجیحا وردپرس و ووکامرس)‬ ‫(ویرایش تصاویر‪ ،‬طراحی عکس و بنر برای شبکه های‬ ‫اجتماعی)‬ ‫ساعات کاری‪ 9:00 :‬صبح الی ‪ ۱7:00‬بعدظهر‬ ‫ایام کاری‪ :‬همه روزه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫خواهشمند است رزومه کامل خود را به همراه مشخصات‬ ‫برنامه نویس‬ ‫حضوری با وجدین شرایط تماس گرفته می شود‪.‬‬ ‫مسلط بر مبانی ‪ SEO‬و تولید محتوا بر اساس ‪SEO‬‬ ‫به ‪ ،HTML، Office‬وردپرس جهت همکاری با دهکده‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪farhadrezaee.it@gmail.com‬‬ ‫اشنا به طراحی ‪ UI‬و ‪ html‬و ‪css‬‬ ‫لطف ًا رزومه خود را در سایت ذیل قسمت همکاری با ما‬ ‫لیسانس‬ ‫استخدام برنامه نویس – فارس‬ ‫اشنایی کافی به گرافیک وب و داشتن خاقیت‬ ‫‪www.saeedpourandi.com‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪C# , VB‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی ‪-‬سیستان و بلوچستان‬ ‫اشنا به فرایندهای مالی اداری‬ ‫خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‪:‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک اپلیکیشن موبایلی مستقر در شیراز جهت ارتقای وبسایت‬ ‫و اپلیکیشن خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫به صورت نیمه وقت (‪ 9‬صبح الی ‪)۱۳‬‬ ‫مهارت های مورد نیاز ‪PHP – Android – iOS :‬‬ ‫تسلط به یکی از اندروید یا ‪ iOS‬به همراه ‪ PHP‬اولویت‬ ‫ایجاد خواهد کرد‪.‬‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق مطابق قانون کار خواهد بود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪mail@dadhesab.ir :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس – کرج‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه تجارت الکترونیک (نرم افزار)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP – Javascript‬‬ ‫شرایط احراز‪ :‬امکان کار به صورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫مسلط به تولید محتوای شبکه های اجتماعی‬ ‫اشنا به زبان ‪ php‬برنامه نویسی‬ ‫اشنایی کافی به امور اداری و زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل ارسال‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫‪tasvirgap@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام تحلیل گر وبرنامه نویس –اصفهان‬ ‫جهانی موفقیت نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فروشگاه مهندسین پیشگام جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس‬ ‫سیستان و بلوچستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫شرکت ماهران یکتا داده جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫مسلط به وردپرس‪ ،‬ووکامرس‬ ‫تحلیل گر و برنامه نویس‬ ‫اشنایی با زبان های برنامه نویسی ‪ C# ، JavaScript‬و‬ ‫‪SQL‬‬ ‫اشنایی با تکنیکهای ‪ ASP ، AJAX‬و ‪JQuery‬‬ ‫مسلط به بانک اطاعاتی ‪SQLServer‬‬ ‫عاقمند به تحقیق و یادگیری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪MyDataCompany@Gmail.com‬‬ ‫‪03۱32290۱۶2‬‬ ‫تسلط بر حداقل یکی از ‪ Framework‬های ‪PHP‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫اشنا با ‪Tsql‬‬ ‫محل خدمت‪ :‬کرج – کردان‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‬ ‫تمام وقت‬ ‫تمام وقت‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@pitd.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس وب– یزد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫‪rezanikkhooy@yahoo.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس وب و اندروید ‪ -‬شیراز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر فنی خود در استان‬ ‫فارس(شیراز) از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب و اندروید‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫تسلط کامل بر مفاهیم برنامه نویسی‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی –مشهد‬ ‫توضیحات‪ :‬حقوق و مزایا به صورت توافقی برحسب توانایی‬ ‫فرد متقاضی می باشد‬ ‫نیروی متخصص و مسلط به ‪php‬‬ ‫تمامی پرسنل بیمه می شوند‬ ‫نیروی مسلط به ‪html, css‬‬ ‫برای افرادی که تجربه کاری نداشته باشند‬ ‫خانم یا اقا ‪ 2‬نفر‬ ‫بیمه اجتماعی و تکمیلی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد‬ ‫‪e.pishgammobile@gmail.com‬‬ ‫به نیروهای ذیل در مشهد نیازمندیم‪:‬‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫روحیه کار گروهی‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت گلرنگ سیستم جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫محل خدمت‪ :‬کرج – کردان‬ ‫وردپرسکار‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید– خراسان رضوی‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫مسلط به وردپرس‪ ،‬ووکامرس‬ ‫■□■‬ ‫مسلط به مسائل مربوط به حسابداری انبار‪ -‬کنترل تولید و‬ ‫جهت همکاری در فروشگاه اینترنتی‬ ‫شرایط احراز‪ :‬جهت همکاری در فروشگاه اینترنتی‬ ‫اطاعات تماس ‪mr_akafzadeh@gmail.com :‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫مواد‪ -‬قیمت تمام شده‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪/‬خانم‬ ‫تماس به ایمیل ارسال کنید‪ ،‬بعد از بررسی جهت مصاحبه‬ ‫ساعت کاری از ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۱5‬می باشد‬ ‫دوره یک ماهه اموزشی رایگان‬ ‫خاقیت‬ ‫دارای نمونه کار‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬مزایا ‪ +‬بیمه‬ ‫الزم به ذکر است افراد دارای سابقه کار در اولویت هستند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪alifatemipour1@gmail.com‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪1۴‬‬ ‫ویژه‬ ‫مشاغلی که به برکت ماه رمضان‬ ‫پررونق تر می شوند‬ ‫مشاغل و شغل ها هم در این ماه از الطاف الهی محروم‬ ‫نیستند‪،‬برخی مشاغل به برکت فرارسیدن ماه مبارک رمضان‪ ،‬در این‬ ‫ایام شلوغتر و پر رونق تر دیده می شوند که مراکز فروش مواد پروتئینی‬ ‫و لبنی‪ ،‬عطاری ها‪ ،‬خشکبار‪ ،‬خرما و عسل‪ ،‬حبوبات و سبزی فروشی ها‬ ‫و حتی فروشگاه های ظروف یکبار مصرف برای پذیرایی اسان از روزه داران‬ ‫از این دست اصناف شلوغ و پر رونق می باشند‪.‬‬ ‫در این ماه برخی از کار و کاسبی ها حسابی رونق می گیرد و کسانی‬ ‫که حتی در اکثر روز های سال بی کارند در ماه رمضان شغل موقتی مانند‬ ‫اش فروشی دست و پا می کنند و در پاین ماه روزی خود را از میزبان‬ ‫میهمانی می گیرند‪.‬به راستی که خداوند کارافرین بسیار خوبی است!‬ ‫همچنین در چند سال اخیر مراکز عرضه غذاهای اماده و‬ ‫فروش سبزیجات سرخ شده و ابپز شده گسترش یافته که این ایام‬ ‫پر رونق تر از گذشته است و برخی خانواده ها ترجیح می دهند‬ ‫داده و تنها به فروش چند کاالی پر مخاطب رمضان اهتمــــام‬ ‫می ورزند‪.‬‬ ‫برخی مشاغل نیز تنها مختص به ماه مبارک رمضان شکـــل‬ ‫می گیرند تا عاوه بر تامین نیاز روزه داران‪ ،‬اشتغال و معیشت‬ ‫چندین خانواده را فراهم کند‪.‬‬ ‫پخت و فروش حلیم‪ ،‬زولبیا بامیه‪ ،‬کله پاچه‪ ،‬انواع اش ‪ ،‬اش‬ ‫رشته از جمله مشاغلی است که در ایام ماه رمضان پر رنگ می شود‬ ‫و با ازدحام جمعیت و صف خریداران روبه رو است‪.‬‬ ‫حلیم یکی از غذاهای اصیل ایرانی است که در بروجرد در دلیل‬ ‫ظرافت و دقت در پخت‪ ،‬مواد اولیه استفاده شده‪ ،‬رنگ و بو و مزه‬ ‫خاص‪ ،‬باعث شده تا نام حلیم اوازه ای ملی داشته باشد‪.‬‬ ‫حلیم در ماه مبارک رمضان‪ ،‬و نیز محرم و صفر به میزان زیادی‬ ‫در میان خانواده های پخت می شود و در بقیه ایام به عنوان صبحانه‬ ‫ای دلچسب صرف می شود‪.‬‬ ‫فعالیت می کند‬ ‫عکس‪ :‬تسنیم ‪ /‬محمد علی مریزاد‬ ‫هر کسی در هر شغلی که‬ ‫بازارکار از کسب و کارهای این ماه می گوید‬ ‫روزی خود را در این ماه از‬ ‫ضیافت اشتغال در ماه میهمانی خدا‬ ‫خداوند می گیرد‬ ‫برای جلوگیری از انتشار بوی غذا و رعایت حال روزه داران انواع‬ ‫سبزیجات مانند پیاز‪ ،‬سیر‪ ،‬سبزی خورشی‪ ،‬کرفس کدو و بادمجان‬ ‫سرخ شده را از این مراکز تهیه کنند‪.‬‬ ‫امکان ندارد کسی در این ماه مبارک دست خالی از ضیافت خدا بازگردد‪.‬‬ ‫هر کسی در هر شغلی که فعالیت می کند روزی خود را در این ماه از خداوند‬ ‫می گیرد ‪.‬فقط کافی است که قلب هایمان کمی رنگ و بوی الهی گرفته‬ ‫باشد‪،‬خدای ما همین بهانه را می خواهد تا مارا به میهمانی خود بکشاند‪.‬‬ ‫ماه مبارک و ‪..‬‬ ‫خداوند حکیم و مهربان در قران شریف‪ ،‬ان گاه که به روزه‬ ‫گرفتن در ماه مبارک رمضان فرمان می دهد‪ ،‬در ایه ‪ ۱۸5‬سوره‬ ‫بقره‪ ،‬در بیان بعض احکام و جزئیات ان می فرماید‪:‬‬ ‫«هر که در ماه رمضان بیمار یا در سفر باشد روزه شماری از‬ ‫روزهای دیگر بر عهده اوست» و در ادامه ایه کریمه‪ ،‬مطلبی را‬ ‫گوشزد می فرماید که فلسفه ی چنین دستوری را به دست می دهد؛‬ ‫◄ باز هم در میان هیاهوی شهر میهمانی خدا فرا رسید‪.‬ضیافتی که در ان خداوند خوان نعمت خود را برای همه می گستراندهمه در این ماه خوشحال اند‪ .‬از پیرمرد زولبیا فروش‬ ‫خیابان قدیمی تا پسرک سبزی فروشی که با زبان روزه لقمه نانی حالل به دست می اورد‪.‬‬ ‫عجیب است‪،‬شکم ها گرسنه اند اما دل ها سیر‪،‬لب ها تشنه اند اما تمایلی برای نوشیدن اب ندارند‪.‬همه با شکم گرسنه و لبان خشک مشغول به کارند‪.‬حلیم فروشی حلیم خود را‬ ‫هم می زند و درس حلم و بردباری را از ان می اموزد‪.‬نانوایی در گرمای تنور خود درس پخته شدن می اموزد و حتی فرسنگ ها خارج از شهر کشاورزی است که زیر افتاب سوزان بذر‬ ‫و نهال خود را با جوهری از اراده و ایمان خود را پرورش می دهد تا محصول ارزشمند و قابل فروشی برای سفره های میهمانان الهی باشد‪.‬‬ ‫و همچنین می فرماید‪« :‬خداوند برای شما اسانی را می خواهد و‬ ‫دشواری برای شما نمی خواهد» لذا برای بر بیماران و مسافران شما‬ ‫روزه را واجب نکرد‪« .‬و لتکملوا العده» و قضای روزه را از ان روی‬ ‫بر شما واجب نمود تا که تعداد روزهای ماه رمضان را کامل کنید‪.‬‬ ‫پرسشی که در این خصوص مطرح بوده و فقهای عظام ان را در‬ ‫فقه مورد توجه و مداقه قرار داده و در باره ان اظهار نظر می فرمایند‪،‬‬ ‫این است که بسیارند کسانی که در ماه رمضان نه بیمارند و نه مسافر‪،‬‬ ‫لیکن به جهات و دالیل گوناگون روزه گرفتن برایشان با دشواری و‬ ‫مشقتی همراه است که برای نوع ادم ها قابل تحمل نیست‪.‬‬ ‫عواملی نظیر گرمای شدید‪ ،‬طوالنی بودن روز‪ ،‬ناچار بودن از کار‬ ‫و فعالیت روزانه ان هم در معرض افتاب و حرارت کارگاه و کنار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تنور و اجاق‪ ،‬نه یک روز و دو روز بلکه به مدت یک ماه‪ ،‬وضعیت‬ ‫را برای بعض افراد و اقشار به گونه ای سخت و طاقت فرسا می کند‪.‬‬ ‫مشاغل سخت در ماه مبارک‬ ‫در ماه رمضان و گرمای هوا مردم و صاحبان مشاغل سخت تنها‬ ‫ارزویشان قبول شدن روزه هایشان در این فصل گرم از سال است‪.‬‬ ‫اگرچه روزه گرفتن در گرمای تابستان سخت و طاقت فرساست‪،‬اما‬ ‫برای برخی مشاغل شرایط دشوارتـری در مـاه رمضـان وجـود‬ ‫دارد با وجود این نه تنها دست از کارشان نمی کشند بلکه با غیرت‬ ‫و قدرت تمام به کارشان ادامه می دهند و اطاعت امر الهی را به‬ ‫جا می اورند‪.‬‬ ‫مشاغل مربوط به بخش کشاورزی‪ ،‬نانوایی و سایر مشاغلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری محصوالت ارایشی در سمت های‬ ‫زیر از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر شعبه ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫مدیر داخلی (کارشناسی ارشد دولتی ‪)MBA‬‬ ‫یک شرکت مهندسی بازرگانی‬ ‫به یک نفر خانم یا اقا‬ ‫با مدرک تحصیلی لیسانس‪ ،‬مسلط به‬ ‫‪hr.jazb97@gmail.com‬‬ ‫زبان انگلیسی و با روابط عمومی باال جهت پیگیری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امور بازاریابی و فروش نیازمند است‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل جهت تعیین وقت مصاحبه ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت طراحی و مهندسی قطعات کرمان خودرو‬ ‫جهت واحد فنی و مهندسی خود از‬ ‫‪secrelary@pegasco.com‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تعداد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫سرپرست فروش کاالی‬ ‫مصرفی‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ ۴‬سال‬ ‫فروشنده کاالی مصرفی‬ ‫‪2‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ ۱‬سال‬ ‫فروشنده دارویی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ ۱‬سال‬ ‫‪۱‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪hrpakhshhr@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شرکت بین المللی فراز سپهر تیراژه‬ ‫جهت تکمیل کادر بازاریابی و فروش‬ ‫محصوالت خود از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروشگاه های زنجیره ای و هایپر مارکت با‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬مدیر فروش استان ها با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬کارشناس وب سایت حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬کارشناس دیجیتال مارکتینگ با‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫جهت ارتباط خواهشمند است رزومه خود را‬ ‫به ایمل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪Gostareshgroup@yahoo.com‬‬ ‫اشتغال ومعیشت روزه داران‬ ‫شهروندان از هفته های قبل خود را برای ضیافت الهی اماده‬ ‫کرده و این ایام بازار ها رونق دیگری ‪ ،‬با رنگ و بویی از معنویت‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫تعدادی دیگر از فروشگاه ها که در خیابان های اصلی شهر‬ ‫واقع شده و دستفروشان نیز در این ایام‬ ‫حرفه خود را متناسب با ماه مبارک تغییر‬ ‫شرکت پخش البرز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود تعدادی نیرو استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسان برق و متالورژی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫که به نوعی با افتاب و انرژی سرو کار دارند‪ .‬در این شرایط شاید‬ ‫بد نیست که شهروندان با صاحبان مشاغل کمی مهربان تر باشند‬ ‫نانوایان‪ ،‬اشپزان و کسانی که با افتاب و گرما سرو کار دارند نگاه‬ ‫مهربانه تری می طلبند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارگر عملیات‬ ‫برخی مشاغل به برکت فرا‬ ‫رسیدن ماه مبارک رمضان‪،‬‬ ‫در این ایام شلوغ تر و پر‬ ‫رونق تر دیده می شود‬ ‫نمایشگاه های قرانی و مشاغل حوزه نشر‬ ‫م ــاه مب ــارک رمض ــان م ــاه دع ــا و مناج ــات و قرائ ــت ق ــران‬ ‫اس ــت ‪ .‬در ای ــن م ــاه ع ــاوه ب ــر ف ــروش اث ــار چاپ ــی در ح ــوزه‬ ‫قـــران و مناجـــات و دعـــا فـــروش اثـــار هنـــری قرانـــی نیـــز‬ ‫رونـــق مـــی گیـــرد‪ .‬هـــر ســـاله نمایشـــگاهی از اثـــار فاخـــر‬ ‫قرانـــی و فرهنگـــی و ‪ ...‬در نمایشـــگاه قرانـــی پایتخـــت و‬ ‫س ــایر اس ــتان ه ــا برگ ــزار م ــی ش ــود‪ .‬اث ــار و صنای ــع دس ــتی‬ ‫مرتبـــط بـــا قـــران در ایـــن نمایشـــگاه هـــا طرفـــداران زیـــادی‬ ‫دارد و هنرمن ــدان قران ــی نتیج ــه س ــال ه ــا ت ــاش و کوش ــش و‬ ‫هنرنمای ــی و هنرمن ــدی خ ــود را ب ــا ف ــروش اث ــار ارزش ــمند و‬ ‫معنـــوی خـــود مـــی گیرنـــد‪.‬‬ ‫از همیـــن حـــاال دعـــوت مـــی کنیـــم نمایشـــگاه هـــای‬ ‫قران ــی را ب ــا فض ــای مناس ــب خری ــد و ف ــروش اث ــار قران ــی‬ ‫و هنـــری از دســـت ندهیـــد‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در راستای راهبرد شایسته گزینی وزارت نیرو در دولت‬ ‫دوازدهم این وزارت از افراد واجد شرایط و عالقه مند به‬ ‫همکاری در سمت های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر کل دفتر خصوصی سازی و امور مجامع وزارت نیرو‬ ‫‪ -2‬مدیرعامل شرکت اب منطقه ای اذربایجان شرقی‬ ‫‪ -3‬مدیر عامل شرکت اب منطقه ای خراسان رضوی‬ ‫‪ -4‬مدیر مرکز منطقه ای مدیریت اب شهری تهران (‪)RCUWM‬‬ ‫‪ -5‬مدیر مرکز بین المللی قنات و سازه های تاریخی ابی‬ ‫برای کسب اطالع از شرایط احراز و وظایف مربوطه‬ ‫و همچنین تکمیل فرم درخواست‪ ،‬لطفا از تاریخ‬ ‫‪ 97/2/23‬لغــایت ‪ 97/3/6‬به ادرس‬ ‫‪ www.moe.gov.ir‬مراجعه فرمائید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را از طریق‬ ‫یک شرکت بازرگانی بین المللی‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫●مهارت در برقراری ارتباط و فن مذاکره‬ ‫●رشته تحصیلی مهندسی شیمی یا پلیمر‪،‬‬ ‫صنایع بازرگانی یا مرتبط‬ ‫●دارای حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‪ ،‬بازرگانی در حوزه قطعات خودرو‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫و با مدرک کارشناسی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل حداکثر تا ‪ 1397/2/31‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Email: info@kadec-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت جهت تکمیل کادر مالی خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫●کارشناسان اقا حداکثر سن ‪ 35‬سال ●لیسانس یا فوق لیسانس با‬ ‫گرایش حسابداری یا مالی ●حداقل‪ 4‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫محل کار محدوده پیچ شمیران‬ ‫‪jt.tayebl@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه ‪finan_dept@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مانتا (ماکارونی سمیرا)‬ ‫برای تکمیل تیم فروش خود از یک نفر مدیر صادرات با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه صادرات در صنایع غذایی‬ ‫‪ -2‬اشنا به بازاریابی و توسعه بازار‬ ‫‪ -5‬تسلط به زبان انگلیسی و عربی‬ ‫‪ -3‬روابط عمومی باال‬ ‫‪ -6‬امادگی کامل جهت انجام ماموریتهای خارج از کشور‬ ‫محل کار‪ :‬کرج ‪ ،‬شهرک صنعتی سیمی دشت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪S.mantaalborz@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری باراکا جهت تکمیل کادر‬ ‫مدیریتی خود استخدام می نماید‬ ‫سابقه کار شرایط‬ ‫پست‬ ‫سازمانی‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪5‬‬ ‫سال سابقه‬ ‫کار‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪5‬‬ ‫سال سابقه‬ ‫مدیر هورکا‬ ‫اشنا به‬ ‫تامین سبد‬ ‫کاالیی‬ ‫شرکتهای‬ ‫پخش‬ ‫__‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫کار‬ ‫اقا‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه های سوابق و مشخصات‬ ‫فردی خود را به نشانی الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employee@dbaraka.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط شغلی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫اشنا با اصول و مفاهیم بازاریابی‬ ‫تسلط کامل به افیس‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫محتوا‬ ‫کارشناس تولید محتوا در سایت و‬ ‫شرکت های اجتماعی ‪ ،‬دانش و‬ ‫تولید محتوای اینترنتی‬ ‫اشنا در تولید محتوا در سایت و‬ ‫شبکه های اجتماعی و لینک این‬ ‫ترجیحا اشنا با صنعت قطعات‬ ‫نمایندگی خودرو‬ ‫مسلط به شرکت های اجتماعی ‪،‬‬ ‫انالینگ و تحلیل‬ ‫کارشناس دیجیتال‬ ‫افزایش فالور‪ ،‬اشنا با سئو‬ ‫مارکتینگ‬ ‫ترجیما اشنا با صنعت قطعات‬ ‫یدکی خوردو‬ ‫متقاضیان روزمه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪HR@GISP.IR‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●اشنا به مواد پلیمری و پالستیک ترجیحا مهندس پلیمر● با‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط فعال و عالقه مند● با انگیزه و دارای‬ ‫روابط عمومی باال ●حداکثر سن ‪ 30‬سال جهت شرکت بازرگانی‬ ‫‪tinaazimi@farayandsazan.com‬‬ ‫‪15‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫قائم مقام معاونت اموزشی وزارت بهداشت تشریح کرد‬ ‫انتخاب رشته دکتری تخصصی سال ‪97‬‬ ‫برنامه وزارت بهداشت برای اصالح توزیع‬ ‫نیروهای متعهد به خدمت‬ ‫دکتـر حمیـد اکبـری قائم مقـام معاونت‬ ‫اموزشـی وزارت بهداشـت بـا اشـاره بـه‬ ‫برنامـه ایـن وزارتخانـه بـرای اصلاح‬ ‫توزیـع نیروهـای متعهـد بـه خدمـت گفت‪:‬‬ ‫امیدواریـم در سـال ‪ 9۸-97‬پذیرش افــراد‬ ‫بـه صورتـی باشـد کـه از اول ملـزم باشـند‬ ‫شـهر خـود را مشـخص کننـد‪ .‬یعنـی‬ ‫مشـخص شـود اگـر فـرد فـارغ التحصیلـی‬ ‫از سـهمیه برقـراری قانون عدالت اموزشـی‬ ‫اسـتفاده می کنـد و ‪ 30‬درصـد سـهمیه را به‬ ‫خـود اختصاص می دهـد ملزم باشـد ‪ 3‬برابر‬ ‫مـدت زمـان تحصیـل سـهمیه ای در محـل‬ ‫اسـتفاده از سـهمیه خدمـت کنـد‪.‬‬ ‫دکتـر حمیـد اکبـری در گفت وگـو بـا‬ ‫ایسـنا‪ ،‬بـا اشـاره به اینکه بر اسـاس سـند بـراورد نیـروی انسـانی در حال حاضـر در اکثر‬ ‫رشـته هـا علوم پزشـکی تقریبا نیروی انسـانی مـورد نیاز را بـه میزانی که کشـور نیاز دارد‬ ‫تربیـت کـرده ایـم و یـا بـا رونـدی کـه پیـش می رویم طـی دو تا سـه سـال اینـده نیروی‬ ‫انسـانی مـورد نیـاز را تامین خواهیـم کرد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬تنهـا در برخی رشـته ها مانند پرسـتاری با توجه به توسـعه بیمارسـتانی‬ ‫کـه در سـال های اخیـر صورت گرفته اسـت‪ ،‬به منظـور ارائه خدمات بهداشـت و درمانی‬ ‫نیـاز زیـادی به پرسـتار درکشـور وجـود دارد و در این زمینـه اگر ظرفیتی نیز اضافه شـود‪،‬‬ ‫متناسب است‪.‬‬ ‫قائم مقام معاون اموزشـی وزارت بهداشـت با اشـاره به اینکه اسـت معاونت اموزشـی‬ ‫وزارت بهداشـت در سـایر رشـته هایـی کـه کمبـودی وجود ندارد‪ ،‬براسـاس سـند براورد‬ ‫نیـاز نیـروی انسـانی که مصوب شـورای گسـترش قرار گرفتـه پیش خواهد رفـت گفت‪:‬‬ ‫در ایـن زمینـه تـا جایـی عمـل می شـود که در دو تا سـه سـال اینـده به حدی برسـیم که‬ ‫در ایـن رشـته ها نیـاز به افزایش ظرفیت نداشـته باشـیم‪.‬‬ ‫اکبــری بــا بیــان اینکــه معاونــت اموزشــی وزارت بهداشــت بــر اســاس ســند بــراورد‬ ‫نیــاز نیــروی انســانی و بــر اســاس نیــاز مناطــق مختلــف کشــور از تربیــت نیــروی مــازاد‬ ‫کــه باعــث هزینــه کــردن منابــع کشــور اســت خــودداری خواهــد کــرد گفــت‪ :‬البتــه‬ ‫ایــن موضــوع در رابطــه بــا رشــته هــای مختلــف متفــاوت اســت و اینگونــه نیســت کــه‬ ‫بگوییــم در رشــته گــروه پزشــکی مــازاد نیــروی انســانی داریـــــم و نیــرو تربیـــــــت‬ ‫نمــی کنیــم و یــا در علــوم پزشــکی دیگــر کمبــود داریــم و ظرفیــت را افزایـــــــــش‬ ‫مــی دهیــم بلکــه ایــن موضــوع کلــی دیــده نمــی شــود و رشــته بــه رشــته و حتــی‬ ‫منطقــه بــه منطقــه متفــاوت اســت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬بـر همیـن اسـاس قانونی کـه کمک می کنـد بتوانیم کمبـود را در برخی‬ ‫از مناطـق اصلاح کنیـم و توزیع نیروی انسـانی را در کشـور اصالح کنیـم‪ ،‬قانون برقراری‬ ‫عدالـت اموزشـی اسـت کـه بر اسـاس ان در راسـتای اینکـه بتوانیم ‪ 30‬درصـد از ظرفیت‬ ‫را از ظرفیـت بومـی بگیریـم بـرای افـرادی کـه متعهـد خدمت به اسـتان های خود هسـتند‬ ‫بـا هماهنگـی نظـام پزشـکی براسـاس همـان قانـون‪ ،‬مجـوز کار در حرفـه پزشـکی صرفا‬ ‫در همـان منطقـه ای کـه از ان سـهمیه اسـتفاده کرده انـد‪ ،‬صـادر می شـود به ایـن معنی که‬ ‫ایـن افـراد موظفنـد تـا سـه برابـر مـدت تحصیلـی کـه در ان سـهمیه دارنـد را در منطقـه‬ ‫خودشـان خدمـت کنند‪.‬‬ ‫قائـم مقـام معـاون اموزشـی وزارت بهداشـت گفـت‪ :‬امیدواریـم در سـال ‪ 9۸-97‬این‬ ‫مسـاله اجرایـی شـود و پذیـرش افـراد به صورتی باشـد که از اول ملزم باشـند شـهر خود‬ ‫را مشـخص کننـد و مشـخص شـود فـردی کـه فـارغ التحصیـل می شـود اگر از سـهمیه‬ ‫برقـراری قانـون عدالـت اموزشـی اسـتفاده مـی کنـد و ‪ 30‬درصـد سـهمیه را بـه خـود‬ ‫اختصـاص مـی دهـد ملـزم باشـد ‪ 3‬برابـر مـدت زمانی کـه سـهمیه را به خـود اختصاص‬ ‫داده اسـت در محـل اسـتفاده از سـهمیه خدمـت کند‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه ایــن مســاله بــرای افــراد ازاد نیســت و ســهمیه هــای ازاد تعهــد‬ ‫عــادی را دارنــد و بایــد طــرح خــود را بگذرانــد و اگــر تعهــدی دارنــد انجــام دهنــد‬ ‫گفــت‪ :‬تــا االن اینچنیــن بــود کــه اگــر کســی از ســهمیه اســتانی اســتفاده کــرده اســـــت‬ ‫مــی بایســت در همــان اســتان متعهــد بــه خدمــت شــود امــا در حــال حاضــر بــه ســمتی‬ ‫مــی رویــم کــه حتــی شــهر محــل خدمــت را هــم مشــخص کنیــم و اگــر فــردی‬ ‫درازمــون پذیرفتــه شــد و در دانشــگاه ثبــت نــام کــرد ابتــدا بایــد تعهــد بدهــد کــه در‬ ‫همــان شــهر خدمــت کنــد و بدانــد کــه مجــوز کار از طــرف نظــام پزشــکی بــرای وی‬ ‫بــرای جایــی غیــر از ان اســتان داده نخواهــد شــد‪.‬‬ ‫قائـم مقـام معاونـت اموزشـی وزارت بهداشـت اظهار کـرد‪ :‬در برخی مناطـق محروم‬ ‫نیـاز بـه نیـرو داریـم و نیروهـای بیشـتری در شـهر های بـزرگ هسـتند و مـا امیدواریم با‬ ‫مسـیر و مکانیزمـی کـه تـدارک دیـده ایـم بتوانیـم این مسـاله را تسـهیل کنیم و دسترسـی‬ ‫نیـروی انسـانی بهتـر از قبـل شـود و در جاهایـی کـه نیـرو زیـاد داریـم نیروی انسـانی بر‬ ‫اسـاس سـند بـراورد نیـروی انسـانی که در شـورای گسـترش تصویب شـد توزیع شـود‪.‬‬ ‫وی در پایـان خاطرنشـان کـرد‪ :‬اگـر در برخـی رشـته هـا نیـرو زیاد داشـته باشـیم نیز‬ ‫بـه تدریـج ظرفیـت پذیـرش را اصلاح می کنیـم و طبیعتا فضاهـای موجـود را اخنصاص‬ ‫مـی دهیـم بـه رشـته هایی که کشـور بـه ان نیـاز دارد و باید تربیـت نیروی انسـانی در ان‬ ‫صـورت بگیرد‪.‬‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی اغاز شد‬ ‫انتخـــاب رشـــته دکتـــری تخصصـــی ســـال ‪97‬‬ ‫دانشـــگاه ازاد اســـامی اغـــاز شـــد و تـــا ســـاعت ‪2۴‬‬ ‫یکشـــنبه ‪ ۳0‬اردیبهشـــت ادامـــه خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزار ایســـنا‪ ،‬انتخـــاب رشـــته دکتـــری‬ ‫تخصصـــی ســـال ‪ 97‬دانشـــگاه ازاد اســـامی بـــرای‬ ‫داوطلبانـــی کـــه در ازمـــون سراســـری دوره دکتـــری‬ ‫تخصص ــی س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور ش ــرکت‬ ‫کرده انـــد‪ ،‬اغـــاز شـــده و تـــا ســـاعت ‪ 2۴‬یکشـــــــنبه‬ ‫(‪ ۳0‬اردیبهشـــت) ادامـــه خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫داوطلبـــان مجـــاز بـــه انتخـــاب رشـــته براســـاس‬ ‫کارنام ــه ص ــادره از س ــوی س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫کشـــور‪ ،‬می تواننـــد متناســـب بـــا مجموعـــه امتحانـــی‬ ‫خ ــود حداکث ــر ت ــا ‪ ۴0‬رش ــته مح ــل را در دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــامی انتخ ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫داوطلبـــان بـــا مراجعـــه بـــا ســـامانه ثبت نـــام‬ ‫الکترونیکـــی مرکـــز ســـنجش و پذیـــرش بـــه ادرس‬ ‫‪ www.azmoon.org‬مـــی­تواننـــد بـــرای انتخـــاب‬ ‫رشـــته ازمـــون دکتـــری دانشـــگاه ازاد اســـامی اقـــدام‬ ‫کننـــد‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫سنوات دانشجویان کارشناسی‬ ‫به ‪ 10‬ترم افزایش می یابد‬ ‫اعتـــراض دانشـــجویان بـــه اجـــرای قانـــون‬ ‫ســـنوات دانشـــجویی بیـــش از یـــک ســـال اســـت‬ ‫کـــه در دانشـــگاههای مختلـــف ادامـــه دارد و اکنـــون‬ ‫وزیـــر علـــوم از قانـــون جدیـــدی در ایـــن زمینـــه‬ ‫خبـــر می دهـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬کاه ــش س ــنوات دانش ــجویی‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم تحول در پذیرش‬ ‫دانشجویان مقاطع تحصیالت تکمیلی را یکی از مصادیق‬ ‫ساماندهی اموزش عالی برشمرد و گفت‪ :‬امسال ایجاد‬ ‫رشته محل های جدید در مقطع دکتری برای همه‬ ‫زیرنظام ها ممنوع است‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری فـــارس‪ ،‬چنـــد‬ ‫ســـالی اســـت در صحبت هـــای وزرای علـــوم و‬ ‫معاونان شـــان کلیدواژه هـــای دانشـــگاه نســـل ســـوم‬ ‫و کارافریـــن را می شـــنویم‪ ،‬بحـــث ســـاماندهی‬ ‫امـــوزش عالـــی هـــم زیـــاد مطـــرح شـــده اســـت‪،‬‬ ‫کشـــور در ســـطح کالن بـــرای دســـت یابی بـــه‬ ‫ایـــن اهـــداف برنامه ریزی هایـــی دارد کـــه ایـــن‬ ‫موضوعـــات در شـــورایعالی انقـــاب فرهنگـــی مـــورد‬ ‫بررس ــی ق ــرار گرفت ــه و در دس ــتور کار وزارت عل ــوم‬ ‫هـــم قـــرار دارد‪.‬‬ ‫مجتبـــی شریعتی نیاســـر معـــاون اموزشـــی وزیـــر‬ ‫علـــوم در گفت وگـــو بـــا خبرنـــگار گـــروه علمـــی‬ ‫و دانشـــگاهی خبرگـــزاری فـــارس ایـــن مســـائل را‬ ‫تشـــریح کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫نحـــوی کـــه هفتـــه گذشـــته دانشـــجویان دانشـــگاه‬ ‫شهیدبهش ــتی مج ــددا در اعتـــــــ ــراض ب ــه اج ــرای‬ ‫قانـــون ســـنوات دانشـــجویی تجمـــع کردنـــد‪.‬‬ ‫ح ــال ک ــه اعتراض ــات دانش ــجویان ب ــرای اج ــرای‬ ‫قان ــون س ــنوات از م ــرز ی ــک س ــال گذشـــته اســـت‬ ‫و هرازچندگاه ــی در دانش ــگاهها دانش ــجویان دس ــت‬ ‫بـــه تجمعـــات اعتراضـــی در ایـــن زمینـــه می زننـــد‪،‬‬ ‫وزیـــر علـــوم خبـــر از تدویـــن ایین نامـــه جدیـــد‬ ‫بـــرای ســـنوات دانشـــجویان داده اســـت‪ .‬منصـــور‬ ‫غالم ــی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر گف ــت‪ :‬ی ــک ایین نام ــه‬ ‫از یـــک ســـال گذشـــته موجـــب اعتراضـــات‬ ‫دانشـــجویان در دانشـــگاههای مختلـــف دولتـــی‬ ‫ش ــده و ای ــن اعتراض ــات همچن ــان در دانش ــگاههای‬ ‫سراســـر کشـــور ادامـــه دارد‪.‬‬ ‫از ســـال گذشـــته دانشـــجویان دانشـــگاههای‬ ‫مختلـــف از جملـــه صنعتـــی امیرکبیـــر‪ ،‬تهـــران‪،‬‬ ‫صنعت ــی ش ــریف‪ ،‬اصفه ــان‪ ،‬ش ــهید بهش ــتی و تربی ــت‬ ‫مـــدرس بـــه اجـــرای قانـــون ســـنوات و بـــه تبـــع ان‬ ‫پول ــی ش ــدن ام ــوزش عال ــی اعت ــراض داش ــتند ک ــه‬ ‫همچنـــان نیـــز ایـــن اعتراضـــات وجـــود دارد‪ .‬بـــه‬ ‫اظهارنظر معاون وزیر درباره ادغام رشته های پزشکی و غیرپزشکی‬ ‫ایجاد رشته محل های جدید‬ ‫دکتری ممنوع شد‬ ‫تغییر در نحوه پذیرش مقاطع تحصیالت تکمیلی‬ ‫ش ــریعتی نیاس ــر تح ــول در پذی ــرش دانش ــجویان‬ ‫مقاطـــع تحصیـــات تکمیلـــی را یکـــی از مصادیـــق‬ ‫س ــاماندهی ام ــوزش عال ــی برش ــمرد و گف ــت‪ :‬امس ــال‬ ‫ایجـــاد رشـــته محل هـــای جدیـــد در مقطـــع دکتـــری‬ ‫بـــرای همـــه زیرنظام هـــا ممنـــوع اســـت‪ ،‬در مقطـــع‬ ‫کارشناســـی ارشـــد نیـــز تدابیـــری اندیشـــیده ایم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بح ــث محدودی ــت پذی ــرش در مقط ــع‬ ‫کارشناســـی ارشـــد بـــرای امســـال و ســـال اینـــده بـــه‬ ‫ص ــورت رس ــمی اع ــام نش ــده ول ــی امی ــدوارم ای ــن‬ ‫کنت ــرل کیف ــی را ب ــرای س ــال این ــده داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫شریعتی نیاسر گفت‪ :‬امیدواریم در تمام دانشگاه ها‬ ‫بتوانیم کنترل کمی و کیفی را داشته باشیم‪.‬‬ ‫ادغام رشته های پزشکی و غیرپزشکی‬ ‫شریعتی نیاسـر تاکنـون چنـد بـار درمورد این مسـاله‬ ‫که تمام رشـته ها اعم از پزشــــکی و غیر پزشـکی باید‬ ‫زیرمجموعـه یـک سـتاد باشـند‪ ،‬صحبت کرده اسـت‪ .‬از‬ ‫وی در ایـن باره سـوال کردیم‪.‬‬ ‫معـــاون اموزشـــی وزیـــر علـــوم گفـــت‪ :‬دربـــاره‬ ‫اینکـــه رشـــته های پزشـــکی بایـــد زیرمجموعـــه‬ ‫وزارت علـــوم باشـــد صحبتـــی نکـــردم ولـــی‬ ‫می گوییـــم بـــه لحـــاظ منطـــق کار بایـــد علـــوم‬ ‫قائم مقام وزیر علوم خبر داد‬ ‫ابالغ دستورالعمل جهت دهی پایان نامه های‬ ‫دانشجویان تحصیالت تکمیلی به دانشگاه ها‬ ‫قائ ــم مق ــام وزی ــر عل ــوم از اب ــاغ دس ــتورالعمل‬ ‫جهت دهـــی پایان نامه هـــای دانشــــــــــجویان‬ ‫تحصیـــات تکمیلـــی بـــه دانشـــگاه ها خبـــر داد‬ ‫و گفـــت‪ :‬بـــر ایـــن اســـاس‪ ،‬پایان نامه هـــای‬ ‫دانشـــجویان بایـــد بـــه ســـمت موضوعاتـــی ســـوق‬ ‫پیـــدا کنـــد کـــه در نهایـــت مشـــکلی از مشـــکالت‬ ‫جامعـــه را رفـــع نمایـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬دکتـــر باقـــری در حاشـــیه‬ ‫نشســـت معاونیـــن اموزشـــی دانشـــگاه های ســـطح‬ ‫یـــک و مـــادر کشـــور کـــه امـــــــــروز در وزارت‬ ‫عل ــوم برگ ــزار ش ــد‪ ،‬از تصمی ــم ج ــدی ای ــن وزارتخان ــه‬ ‫بـــرای جهت دهـــی پایان نامه هـــای دانشـــجویان‬ ‫بـــه ســـمت موضوعـــات مـــورد نیـــاز جامعـــه خبـــر‬ ‫داد و گفـــت‪ :‬برنامـــه مـــا ایـــن اســـت کـــه تمامـــی‬ ‫پایان نامه هـــای دوره هـــای کارشناســـی ارشـــد و‬ ‫دکتـــری دانشـــجویان در دانشـــگاه ها بـــه ســـمت‬ ‫موضوعات ــی حرک ــت کن ــد ک ــه م ــورد نی ــاز جامع ــه‬ ‫اســـت و دســـتورالعمل ان بـــه دانشـــگاه ها نیـــز‬ ‫ارســـال شـــده و قـــرار اســـت بخشـــنامه ای در ایـــن‬ ‫زمینـــه ابـــاغ کنیـــم‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه تصریـــح کـــرد‪ :‬بخـــش عمـــده ای‬ ‫از نیازهـــای جامعـــه را می تـــوان در قالـــب‬ ‫پایان نامه هـــای تحصیـــات تکمیلـــی دانشـــجویان‬ ‫برطـــرف کـــرد‪ ،‬چـــرا کـــه دانشـــجویان دوره هـــای‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــری ظرفی ــت خوب ــی ب ــرای‬ ‫انج ــام پژوهش های ــی ک ــه جامع ــه ب ــه ان نی ــاز دارد‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه دوران‬ ‫در زمینه سازه های فلزی در شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد از واجدین شرایط جهت سرپرست‬ ‫انبار دعوت به همکاری می گردد‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 15‬سال کار مفید ترجیحا در صنعت اسکلت فلزی‬ ‫اشنایی با نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫تحصیالت مهندس صنایع یا لیسانس مدیریت صنعتی‬ ‫اشنایی با فرایند خرید صنعتی‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است سوابق کاری و رزومه‬ ‫خود را به ایمیل ذیل ارسال فرمایند‬ ‫●دارای فن بیان و روابط عمومی باال●مسلط به اصول و‬ ‫فنون مذاکره و مشتری مداری● توانایی بررسی و تحلیل‬ ‫بازار‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی● سرعت عمل و یادگیری‬ ‫باال●مسئولیت پذیر و منظم ●حداقل ‪ 23‬و حداکثر ‪ 3۵‬سال‬ ‫سن و ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫ایمیل‪noavaran.hr@douran.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر پرسنلی مقیم جهت کارگاه ساختمانی واقع در شهر تهران از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫سابقه کار مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫●کلیه امور اجرایی مرتبط با رشته تاسیسات و ابنیه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال‬ ‫●مسلط به فهارس بها تاسیسات و ابنیه ● مسلط به متره و براورد‬ ‫●مسلط به امور صورت وضعیت نویسی ● اشنا به نرم افزار تدکار و تکسا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند مالی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫●مسلط به نرم افزار تدبیر● مسلط به امور حقوق و دستمزد● کلیه امور بیمه‬ ‫و مالیاتی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫●مسلط به پیاده سازی ‪ ●ISO‬مسلط به کلیه امور اداری ● مسلط به‬ ‫کلیه نرم افزار ‪Office‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫●با کلیه مدارک معتبر‬ ‫‪info@sadrsanat.com‬‬ ‫توضیحات‬ ‫عنوان شغل در ‪ subject‬لطفا ذکر شود‬ ‫هســـتند‪.‬‬ ‫قائـــم مقـــام وزیـــر علـــوم همچنیـــن خاطرنشـــان‬ ‫کـــرد‪ :‬بـــه منظـــور جهت دهـــی پایان نامه هـــای‬ ‫دانشـــجویان تحصیـــات تکمیلـــی بـــه ســـمت‬ ‫موضوعـــات مـــورد نیـــاز جامعـــه در مرکـــز‬ ‫هیات هـــای امنـــا دســـتورالعملی بـــا اســـتفاده از‬ ‫نظـــرات برخـــی دانشـــگاه ها تدویـــن شـــد کـــه‬ ‫بتوانیـــم بـــا تمهیداتـــی کـــه اتخـــاذ خواهیـــم کـــرد‪،‬‬ ‫بـــه طـــور اساســـی ایـــن پایان نامه هـــا معضالتـــی از‬ ‫مشـــکالت جامعـــه را حـــل کننـــد‪.‬‬ ‫دکت ــر باق ــری در پای ــان اظهارک ــرد‪ :‬همانط ــور ک ــه‬ ‫ذکـــر شـــد‪ ،‬دســـتورالعمل جهت دهـــی پایان نامـــه‬ ‫ب ــه س ــمت ح ــل مش ــکالت جامع ــه ب ــه دانش ــگاه ها‬ ‫ابـــاغ شـــده اســـت و دانشـــگاه ها می تواننـــد‬ ‫متناســـب بـــا شـــرایط خـــود در ان تغییراتـــی ایجـــاد‬ ‫کننـــد و در نهایـــت تغییـــرات ایجـــاد شـــده را در‬ ‫هیـــات امنـــا بـــه تصویـــب برســـانند‪.‬‬ ‫استخدام در یک شرکت خودروسازی بین المللی در تهران و کرج‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دارای سابقه کار ترجیحا خودرویی‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ترجیحا دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه های معتبر و حداقل ‪ 3‬سال تجربه مشابه‬ ‫رئیس ‪CRM‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس پیوسته حسابداری‪ ،‬دارای حداقل دو سال سابقه کار و توانا در کاربرد اکسل‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‬ ‫دارای سابقه مشابه و توانا در مکالمه انگلیسی‬ ‫الزاما دارای تجربه مرتبط و تسلط به مکالمه زبان انگلیسی‬ ‫کارمند امور ویزا‬ ‫ارسال رزومه عکس دار از طریق‪Hrm.vlx@gmail.com :‬‬ ‫‪jobs.jobs.1395@gmail.com‬‬ ‫رزومه هایی که فاقد ردیف شغلی باشند بررسی نخواهند شد‬ ‫پزش ــکی و غی ــر پزش ــکی تلفی ــق باش ــند ام ــا ای ــن کار‬ ‫نی ــز بای ــد در زم ــان مناس ــب ان انج ــام ش ــود‪ ،‬یعن ــی‬ ‫بایـــد بـــا هماهنگـــی بـــا دوســـتان وزارت بهداشـــت‬ ‫برس ــیم ت ــا اینه ــا ادغ ــام باش ــند زی ــرا اساســ ًا تفکی ــک‬ ‫نظـــام مدیریتـــی امـــوزش عالـــی در حوزه هـــای‬ ‫مختلـــف منطـــق قابـــل قبولـــی نـــدارد‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬در ایـــن زمینـــه بحث هایـــی صـــورت‬ ‫گرفت ــه و جلس ــاتی برگ ــزار ش ــده ک ــه ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫ردیف ‪ :FP‬کارشناس فروش پورتال‬ ‫پیشـــنهادی درخصـــوص قانـــون ســـنوات بـــرای‬ ‫مقطـــع کارشناســـی بـــه دانشـــگاهها ارســـال شـــد و‬ ‫دانش ــگاهها نی ــز نظ ــرات خ ــود را درخص ــوص ای ــن‬ ‫ایین نامـــه اعـــام کردنـــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در ایـــن قانـــون بـــرای مقطـــع‬ ‫کارشناســـی عبارتـــی وجـــود داشـــت کـــه ایـــن‬ ‫عبـــارت مـــورد اعتـــراض دانشـــجویان بـــود‪ .‬وزیـــر‬ ‫علـــوم خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬در ایین نامـــه اعـــام شـــده‬ ‫دوره کارشناس ــی در ‪ ۸‬ت ــرم اج ــرا خواه ــد ش ــد ک ــه‬ ‫ای ــن موض ــوع نگرانیهای ــی ب ــرای دانش ــجویان ایج ــاد‬ ‫کـــرده بـــود‪.‬‬ ‫غالم ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬بنابرای ــن در بررس ــی‬ ‫ایین نامـــه جدیـــد ایـــن جملـــه حـــذف‪ ،‬اصـــاح‬ ‫و اعـــام شـــد کـــه دوره کارشناســـی بـــا نظـــر‬ ‫دانشـــگاهها تـــا ‪ ۱0‬تـــرم افزایـــش خواهـــد یافـــت‪.‬‬ ‫وی تاکیـــد کـــرد‪ :‬بـــه زودی ایـــن ایین نامـــه‬ ‫جدیـــد بعـــد از ابـــاغ اجرایـــی خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫و تغذیه‬ ‫اقا ‪ -‬خانم‬ ‫کارشناسی بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند دبیرخانه‬ ‫خانم‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫شرایط احراز‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫● اشنایی با قوانین و روش ها قانون کار و تامین‬ ‫اجتماعی و شبکه های بهداشت‬ ‫● اشنایی کامل با اصول اولیه بهداشت‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫● اشنایی با مکاتبات اداری و امور دفتری‬ ‫● سابقه کار مرتبط ‪ 3‬سال‬ ‫‪jobtalent97@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایید‬ ‫ شنبه ‪ 29‬اردیبهشت ‪ 3 -1397‬رمضان ‪ 19 -1439‬می ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1104‬‬ ‫رئیس فراکسیون ایثارگران مجلس مطرح کرد‬ ‫اشنایی با‬ ‫اخرین وضعیت اجرای قانون استخدام‬ ‫فرزند ایثارگر در محل خدمت پدر‬ ‫رئیـس فراکسـیون ایثارگـران درمجلـس‪ ،‬از عـدم اجرای قوانیـن حمایـت از ایثارگران و‬ ‫خانواده شـهدا انتقـاد کرد‪.‬‬ ‫حسن نوروزی در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬در مورد گایه برخی فرزندان‬ ‫شهدا و ایثارگران از عدم اجرای ماده ‪ 48‬مقررات مالی دولت و تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 21‬قانون جامع‬ ‫خدمات رسانی به ایثارگران برای جایگزینی یکی از فرزندان شهدا‪ ،‬جانبازان و ازادگان در‬ ‫محل فعالیت پدرشان گفت‪ :‬متاسفانه هم اکنون یک قانون گریزی‪ ،‬قانون شکنی و تساهل در‬ ‫مقابل قانون همچون بیماری بین همه مسئوالن کشور اپیدمی شده است‪.‬‬ ‫نماینده مردم بهارستان و رباط کریم درمجلس شورای اسامی‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ما ‪ 50‬حکم در‬ ‫قانون برنامه ششم توسعه برای ایثارگران اوردیم که بیش از ‪ 70‬ماده قانون جامع خدمات‬ ‫رسانی به ایثارگران دارد ولی متاسفانه دولتی ها بدان عمل نمی کنند و نه تنها دولتی ها بلکه‬ ‫حکومتی ها هم بدان توجهی ندارند‪ ،‬کما اینکه در جایی که بحث کسر خدمت مطرح می شود‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح به بهانه های گوناگون از اجرای ان فرار می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به سایر قوانینی که به دلیل بی توجهی مسئوالن اجرا نمی شود تصریح کرد‪:‬‬ ‫بحث خرید خدمت که در سال گذشته مطرح شد ستاد کل به هیچ وجه بدان عمل نکرد‬ ‫یا مواد گوناگون نسبت به ایثارگران که در قانون برنامه ششم توسعه امده و حتی اعطای‬ ‫مدال های مختلف به ایثارگران و عودت به کار افرادی که قبل از ‪ 35‬سال بازنشسته شده اند از‬ ‫جمله موضوعاتی هستند که مسئوالن مربوطه از اجرای انها گریزان هستند‪.‬‬ ‫ایـن نماینـده مـردم در مجلـس دهـم‪ ،‬تاکیـد کـرد‪ :‬بنـده از رهبـر معظـم انقلاب تقاضا‬ ‫دارم کـه در یـک جلسـه علنـی سـران قـوا و سـایر بخش هـای حکومتـی را نصیحـت کنند‬ ‫تـا قانـون را بـه طـور دقیـق اجـرا کنند‪ ،‬چـرا که بـه هر حـال ایثارگر کسـی اسـت که خود‬ ‫را فـدای نظـام کـرده و خواهـد کـرد و هـر مملکتی نیـز برای شـهدای خـود ارزش ویژه ای‬ ‫قائل اسـت‪.‬‬ ‫رئیس فراکسـیون ایثارگران درمجلس شـورای اسلامی‪ ،‬یاداورشـد‪ :‬اگر به موزه مسـکو‬ ‫برویـد بجـای ادوات جنگـی شـاهد تصاویـری از رزمندگانـی خواهیـد بـود کـه در جنـگ‬ ‫جهانـی دوم مقابـل جهان خـواران ایسـتادند و به ایـن روش از انها تجلیل می کننـد‪ ،‬بنابراین‬ ‫مـا هـم بایـد از ایثارگرانمـان تجلیـل کنیم به این صـورت که قوانیـن حمایتی که بـرای این‬ ‫افـراد و فرزندانشـان تصویب شـده اسـت به طـور کامل اجـرا کنیم‪.‬‬ ‫وزیر ارشاد اسالمی خبر داد‬ ‫تبدیل وضعیت استخدام کارکنان‬ ‫وزارت ارشاد‬ ‫وزیـر فرهنـگ و ارشـاد اسلامی ب گفـت‪ :‬تبدیـل وضعیت اسـتخدام کارکنـان وزارت‬ ‫فرهنـگ و ارشـاد اسلامی از قـراردادی بـه پیمانـی در حـال پیگیری اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس از کرمانشـاه‪ ،‬سـید عبـاس صالحی امیـری در دیـدار بـا‬ ‫کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشـاد اسلامی اسـتان کرمانشـاه‪ ،‬اظهار داشـت‪ :‬وزارت فرهنگ‬ ‫و ارشـاد اسلامی برنامه هـا را بـا اولویـت پروژه هـای کان اجـرا می کنـد‪.‬‬ ‫وی تعـداد افـراد شـاغل در وزارت فرهنـگ و ارشـاد اسلامی را ‪ ۶‬هزار نفـر اعام کرد‬ ‫و گفـت‪ :‬تبدیـل وضعیت اسـتخدام کارکنـان وزارت فرهنگ و ارشـاد اسلامی از قراردادی‬ ‫بـه پیمانـی در حال پیگیری اسـت‪.‬‬ ‫رییس شرکت هواپیمایی جمهوری اسالمی ایران (هما) ‪:‬‬ ‫‪8‬هزار بانوی متخصص در بخش‬ ‫هوانوردی ایران فعالند‬ ‫رییـــس شـــرکت هواپیمایـــی جمهـــوری اســـامی ایـــران (همـــا) از فعالیـــت هشـــت‬ ‫ه ــزار نف ــر بان ــوی متخص ــص در ح ــوزه هوان ــوردی کش ــور خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خانـــه ملـــت‪« ،‬فرزانـــه شـــرفبافی» در دیـــدار بـــا اعضـــای فراکســـیون‬ ‫زنـــان مجلـــس شـــورای اســـامی افـــزود‪ :‬ایـــن افـــراد در س ــمت های مختلفـــی اعـــم از‬ ‫خلب ــان‪ ،‬مهمان ــدار‪ ،‬مهن ــدس‪ ،‬پزش ــک و معل ــم مش ــغول ب ــه فعالیتن ــد‪.‬‬ ‫ش ــرفبافی بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــه تازگ ــی در ش ــرکت ای ــران ای ــر ب ــرای ج ــذب ‪ 50‬خلب ــان‬ ‫اع ــم از زن و م ــرد اق ــدام کردی ــم ک ــه ‪ 16‬خلب ــان زن مراجع ــه کردن ــد ک ــه هش ــت نف ــر‬ ‫واجـــد شـــرایط بودنـــد‪ .‬پنـــج نفـــر از انـــان در امتحـــان کتبـــی پذیرفتـــه شـــدند و در‬ ‫مرحل ــه مصاحب ــه ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬متاس ــفانه ب ــه زنان ــی ک ــه در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت دارن ــد ح ــق‬ ‫عائله منـــدی و مســـتمری بـــرای وراث پرداخـــت نمی شـــود؛ در حالـــی کـــه همـــه‬ ‫نیروهـــای مـــرد از ایـــن حقـــوق بهره مندنـــد‪.‬‬ ‫شـــرفبافی یـــاداور شـــد‪ :‬هـــم اکنـــون تعـــدادی مدیـــرکل زن در ســـمت های روابـــط‬ ‫عمومـــی‪ ،‬درامـــد و کترینـــگ مشـــغول بـــه کار هســـتند ضمـــن اینکـــه کترینـــگ ایـــن‬ ‫هواپیمایـــی بعـــد از فعالیـــت مدیریـــت جدیـــد اقـــدام بـــه ایجـــاد گردشـــگری حـــال‬ ‫ک ــرده بدی ــن معن ــا ک ــه ام ــکان دس ــتیابی خانواده ه ــای مس ــلمان ب ــه غذاه ــای ح ــال‪،‬‬ ‫مکان هـــای امـــن و همچنیـــن ایجـــاد فضـــای کامـــا اســـامی کـــه در ان اوقـــات‬ ‫ش ــرعی رعای ــت ش ــده و از س ــوی دیگ ــر در تم ــام پروازه ــا فضای ــی ب ــرای نمازخان ــه‬ ‫فراهـــم شـــده اســـت؛‬ ‫وی اظهـــار داشـــت‪ :‬ایـــن کترینـــگ ‪ 8‬اردیبهشـــت مـــاه افتتـــاح شـــد کـــه قطعـــ ًا بـــا‬ ‫اســـتقبال مســـلمانانی از کشـــورهای مختلـــف مواجـــه خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫شرفباف گفت‪ :‬ایران می تواند نخستین کشوری باشد که این فرصت را برای مسلمانان‬ ‫جهان ایجاد کرده است و قطع ًا می تواند گردشگرانی از کشورهای تاجیکستان‪ ،‬ارمنستان‪،‬‬ ‫پاکستان‪ ،‬لیبی‪ ،‬ترکیه و ‪ ...‬جذب کند‪ .‬از سوی دیگر در این کترینگ دقت شده که عرقیات‬ ‫ایرانی و غذاهای حال با باالترین کیفیت ارائه شود‪.‬‬ ‫در پنجاه و پنجمین نشست علمی و تخصصی حوزه‬ ‫مجازات تقلب و گواهی سازی‬ ‫اشتغال مطرح شد ‪:‬‬ ‫رسانه ها رکن مهم ایجاد و توسعه‬ ‫برای دریافت معافیت از خدمت سربازی‬ ‫برخی افــــــراد برای نرفتن به‬ ‫خدمت مقدس سربازی‪ ،‬دست به هر‬ ‫کاری می زنند که یکی از مصادیق ان‬ ‫تقلب و گواهی سازی برای دریافت‬ ‫معافیت است‪ .‬در این میان افراد‬ ‫فرصت طلب و سودجو نیز به عنوان‬ ‫دالل برای خودشان کاسبی دارند‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطاع رسانی‬ ‫سازمان قضایی نیروهای مسلح‪،‬‬ ‫برخی افراد برای نرفتن به خدمت‬ ‫مقدس سربازی‪ ،‬دست به هر کاری‬ ‫می زنند که یکی از مصادیق ان تقلب‬ ‫و گواهی سازی برای دریافت معافیت‬ ‫است‪ .‬در این میان افراد فرصت طلب‬ ‫و سودجو نیز به عنوان دالل برای‬ ‫خودشان کاسبی دارند‪.‬‬ ‫قانونگذار‪ ،‬تقلب و دسیسه در امور نظام وظیفه‬ ‫را به صورت جرمی خاص تعریف کرده و برای ان‬ ‫مجازات در نظر گرفته است‪.‬‬ ‫تقلب و دسیسه‬ ‫تقلب به معنای تصرف و دغل در کاری به نفع‬ ‫خود و به ضرر دیگری امده است همچنین از دسیسه‬ ‫به معنای حیله پنهانی‪ ،‬توطئه‪ ،‬فتنه انگیزی‪ ،‬مکر و‬ ‫دشمنی پنهان یاد شده است‪.‬‬ ‫در اصطاح حقوقی تقلب به فعل (انجام کار یا‬ ‫عمل) یا ترک فعلی (انجام ندادن عمل یا کار) گفته‬ ‫می شود که به قصد ضرر رساندن به حقوق دیگری یا‬ ‫به قصد نقض قانون (تقلب نسبت به قانون) صورت‬ ‫گیرد‪ .‬در عالم حقوق از تقلب و دسیسه با عنوان تدلیس‬ ‫یاد می شود که چنین اصطاحی بیشتر در معامات و‬ ‫قرارداد های مالی کاربرد دارد‪ .‬تدلیس به معنای فریب‬ ‫دادن و پنهان کردن است که معنای اصطاحی ان نیز‬ ‫از معنای لغویش دور نیست‪ .‬بدین ترتیب‪ ،‬در جرایمی‬ ‫نظیر جرم صدور گواهی خاف واقع که ماهیت اصلی‬ ‫ان را تقلب و دسیسه تشکیل می دهد‪ ،‬چنین عملی‬ ‫می تواند با فریب و پنهان کاری طرف مقابل همراه باشد‪.‬‬ ‫تقلب در امور نظام وظیفه و ارکان نظامی که از‬ ‫حساسیت بیشتری نسبت به سایر سازمان ها برخوردار‬ ‫است‪ ،‬قانونگذار را بر ان داشته با توجه به حساسیت‬ ‫امر‪ ،‬مقرراتی را در قانون مجــــــازات جرایــــــم‬ ‫نیرو های مسلح به این بخش اختصاص دهد‪.‬‬ ‫تصدیق نامه‬ ‫در فرهنگ لغت‪ ،‬تصدیق به معنای اذعان‪ ،‬اعتراف‪،‬‬ ‫اقرار‪ ،‬پذیرش‪ ،‬تایید و تصویب امده است که این کلمه‬ ‫در مقابل تکذیب به معنای امری خاف واقع قرار‬ ‫می گیرد‪ .‬اهل لغت‪ ،‬تصدیق نامه را گواهی و جوازی‬ ‫از مرجع صاحیت دار می دانند که دلیل مهارت و‬ ‫خبرگی یا امادگی و عدم امادگی شخصی در انجام‬ ‫کاری باشد‪ .‬در واقع تصدیق نامه‪ ،‬سندی رسمی است‬ ‫که از طرف دولت (یا نماینده حقیقی یا حقوقی‬ ‫دولت) صادر می شود و به دارنده ان امتیاز‪ ،‬اجازه‬ ‫اقدام به برخى از کار ها و امور را می دهد‪ .‬اهل لغت‪،‬‬ ‫تصدیق نامه را مترادف با شهادت نامه و گواهی نامه‬ ‫می دانند که بر اساس ان‪ ،‬یک یا چند نفر به امری‬ ‫شهادت می دهند‪ .‬در معناى وسیع تر نیز تصدیق نامه‬ ‫به عنوان هرگونه سندی که از هر مقام عمومى‬ ‫یا خصوصى صادر شود و به حال دارنده ان براى‬ ‫اقدام در کارى مفید باشد‪ ،‬استعمال می شود بنابراین‬ ‫اصطاح شهادت نامه و گواهى نامه به علت برانگیختن‬ ‫مفهوم شهادت در ذهن‪ ،‬لغات نارسایی هستند و لغت‬ ‫تصدیق بهتر است‪.‬‬ ‫محاکم صالحیت دار برای رسیدگی به جرم‬ ‫با توجه به اینکه طبق ماده ‪ ۱0۳‬قانون مجازات‬ ‫اسامی مصوب سال ‪ ،۱۳92‬اصل بر غیر قابل گذشت‬ ‫و عمومی بودن جرایم است بنابراین حیثیت خصوصی‬ ‫قائل شدن برای هر یک از عناوین مجرمانه‪ ،‬نیازمند‬ ‫ماده قانونی است مگر این که در قانون به قابل گذشت‬ ‫بودن جرمی تصریح شده باشد‪.‬‬ ‫جرایم قابل گذشت در ماده ‪ ۱0۴‬قانون مجازات اسامی‬ ‫مصوب سال ‪ ۱۳92‬و نیز در قوانین خاص شمرده شده اند‪.‬‬ ‫از انجایی که کلیه جرایم قانون مجازات جرایم‬ ‫ماجرایی که برایتان تعریف می کنم موضوع یکی از پرونده هایی است که در زمان اشتغال به کارم در دادگاه‬ ‫جزایی با ان رو به رو شدم‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایران‪ ،‬شاکی های زیادی از مناطق و شهرهای مختلف کشور شکایت هایی مبنی‬ ‫بر کاهبرداری مطرح کرده بودند‪ .‬انها مدعی بودند مدیر یک شرکت بازرگانی و چند نفر از کارکنان شرکت با‬ ‫شگردی خاص پول و کاالی انان را تصاحب کرده اند‪.‬‬ ‫خاصه شکایت انان بدین گونه بود که مدیر شرکت مذکور نخست مقدار کمی از اجناس انان از قبیل‬ ‫زعفران‪ ،‬پارچه‪ ،‬کاشی و مصالح ساختمانی و‪ ...‬را خریداری کرده و با پرداخت پول نقد یا ارائه چک خودش‬ ‫و تسویه حساب بموقع باعث جلب اعتماد فروشندگان شده بود اما در اخرین معامله‪ ،‬سفارش مقدار زیادی‬ ‫از اجناس را به فروشندگان می داد و پس از تحویل گرفتن کاال از انان دعوت می کرد تا برای تسویه حساب‬ ‫به شرکت بازرگانی وی مراجعه کنند اما مدیر شرکت این بار چک حسابدار یا یکی از اعضای شرکـــــــت‬ ‫را به فروشندگان تحویل می داد و از انجا که توانسته بود اعتماد انها را جلب کند فروشندگان نیز بدون تردید‬ ‫چک را می پذیرفتند‪.‬‬ ‫اما پس از رسیدن زمان وصول چک ها مشخص می شد که چک ها بامحل بوده و با وجود تماس های تلفنی‬ ‫و حتی مراجعه حضوری هیچ پاسخی از سوی خریدار داده نشد و فروشندگان دریافتند که شرکت بازرگانی یک‬ ‫شب تخلیه و تعطیل شده است‪.‬‬ ‫بدین ترتیب صاحبان چک ها دستگیر شدند و در تحقیقات مشخص شد که همگی انان جوانان تحصیلکرده‬ ‫و بدون سوءپیشینه بوده اند ‪ .‬انها مدعی شدند صاحب شرکت با وعده های فریبنده مبنی بر پیشرفت شغلی و‬ ‫کسب اعتبار و وجهه اجتماعی بسیار باال انان را در شرکت استخدام کرده و از انها خواسته بود حساب جاری‬ ‫نیرو های مسلح در زمره جرایم غیرقابل گذشت هستند‬ ‫و در دسته بندی جرایم قابل گذشت‪ ،‬مورد شمارش‬ ‫قرار نگرفته اند بنابراین جرم تقلب و دسیسه در امور‬ ‫نظام وظیفه و تصدیق نامه خاف واقع در نیرو های‬ ‫مسلح نیز جزو جرایم غیرقابل گذشت است‪ .‬قانون‬ ‫ایین دادرسی کیفری مصوب سال ‪ ۱۳92‬با تقسیم بندی‬ ‫محاکم کیفری‪ ،‬مقررات حاکم بر ان ها را مشخص‬ ‫کرده است‪ .‬مطابق ماده ‪ 29۴‬قانون مذکور «دادگاه های‬ ‫کیفری به دادگاه کیفری یک‪ ،‬دادگاه کیفری ‪ ،2‬دادگاه‬ ‫انقاب‪ ،‬دادگاه اطفال و نوجوانان و دادگاه های نظامی‬ ‫تقسیم می شود‪ ».‬همچنین‪ ،‬بخش هشتم از کتاب قانون‬ ‫ایین دادرسی کیفری به ایین دادرسی جرایم نیرو های‬ ‫مسلح اختصاص دارد که مطابق ماده ‪ 57۱‬قانون مذکور‬ ‫«سازمان قضایی نیرو های مسلح که در این قانون به‬ ‫اختصار سازمان قضایی نامیده می شود‪ ،‬شامل دادسرا و‬ ‫دادگاه های نظامی به شرح مواد اتی است‪ ».‬مطابق ماده‬ ‫‪ 57۸‬این قانون‪« ،‬در مرکز هر استان‪ ،‬سازمان قضایی‬ ‫استان متشکل از دادسرا و دادگاه های نظامی است‪ .‬در‬ ‫شهرستان ها در صورت نیاز‪ ،‬دادسرای نظامی ناحیه‬ ‫تشکیل می شود‪ .‬حوزه قضایی دادسرای نظامی نواحی‬ ‫به تشخیص رییس قوه قضاییه تعیین می شود‪».‬‬ ‫بنابراین با توجه به مقررات حاکم بر قانون ایین‬ ‫دادرسی کیفری‪ ،‬چنانچه جرایم نظامی در غیر زمان جنگ‬ ‫ارتکاب یابد‪ ،‬با توجه به صاحیت های تعریف شده برای‬ ‫دادگاه نظامی یک و ‪ 2‬رسیدگی به ان جرایم در این‬ ‫دادگاه صورت می گیرد و در غیر این صورت‪ ،‬یعنی‬ ‫چنانچه جرایم ارتکابی در زمان جنگ رخ دهد‪ ،‬رسیدگی‬ ‫به ان ها در صاحیت دادگاه های زمان جنگ خواهد بود‪.‬‬ ‫مقررات حاکم و صاحیت هر یک از دادگاه های‬ ‫مذکور به تفصیل در بخش هشتم قانون ایین دادرسی‬ ‫کیفری بیان شده است‪.‬‬ ‫قانون چه می گوید؟‬ ‫با این وجود‪ ،‬رسیدگی به جرایم تقلب و دسیسه‬ ‫و صدور تصدیق نامه خاف واقع که در ماده ‪79‬‬ ‫قانون مجازات جرایم نیرو های مسلح بدان اشاره‬ ‫شده‪ ،‬اگر توسط اعضای نیرو های مسلح در ارتباط‬ ‫با وظایف و مسئولیت های نظامی و انتظامی که طبق‬ ‫قانون و مقررات بر عهده انان است‪ ،‬ارتکاب یابد‪ ،‬در‬ ‫صاحیت سازمان قضایی نیرو های مسلح است‪.‬‬ ‫ماده ‪ 597‬قانون ایین دادرسی کیفری نیز مقرر‬ ‫داشته است «به جرایم مربوط به وظایف خاص نظامی‬ ‫و انتظامی اعضای نیرو های مسلح‪ ،‬به جز جرایم در‬ ‫مقام ضابط دادگستری‪ ،‬در سازمان قضایی رسیدگی‬ ‫می شود‪ ،».‬اما اگر جرایم تقلب و دسیسه در امور نظام‬ ‫وظیفه مشمول عناوین مجرمانه مواد ‪ 5۳9 ،5۳۸‬و ‪5۴0‬‬ ‫بخش تعزیرات قانون مجازات اسامی قرار گیرد و‬ ‫از سوی اشخاص غیرنظامی محقق شود مشمول ماده‬ ‫‪ 5۳۸‬قانون مجازات اسامی خواهد بود‪.‬‬ ‫قانونگذار در این ماده می گوید «هرگاه فرد‪ ،‬شخص ًا یا‬ ‫توسطدیگریبرایمعافیتخودیاشخصدیگریازخدمت‬ ‫دولت یا نظام وظیفه یا برای تقدیم به دادگاه‪ ،‬گواهی پزشکی به‬ ‫اسم طبیب جعل کند‪ ،‬به حبس از ‪ ۶‬ماه تا یک سال یا به سه تا‬ ‫‪ ۶‬میلیون ریال جزای نقدی محکوم خواهد شد‪».‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬مرتکب غیرنظامی جرایم تقلب و‬ ‫دسیسه در امور نظام وظیفه در محاکم عمومی مورد‬ ‫محاکمه قرار می گیرد‪ .‬رفتار مجرمانه در جرایم فوق‬ ‫عبارت از اقدام به صدور گواهی یا تصدیق نامه خاف‬ ‫واقع به طور مستقیم یا توسط دیگری است‪ .‬اصطاح‬ ‫کالهبرداری از جوانان جویای کار‬ ‫باز کنند و دسته چک بگیرند و انها نیز به خواسته مدیر شرکت چک های بامحل را صادر کرده و به فروشندگان‬ ‫داده بودند‪ .‬در حالی که کاالها تحویل مدیرشرکت شده و با فروش انها و تعطیلی شرکت هیچگونه دسترسی‬ ‫به وی نداشتند‪.‬‬ ‫به لحاظ اهمیت موضوع و تعداد زیاد شاکی ها دستور تحقیقات گسترده تری صادر کردم و معلوم شد قب ً‬ ‫ا نیز چند بار با‬ ‫این ترفند از مردم کاهبرداری کرده و شرکت ها به طور غیرقانونی راه اندازی شده و فقط نام شرکت ساختگی برای انجام مقاصد‬ ‫شوم او بوده است همچنین مشخص شد متهم دارای سوابق محکومیت قطعی دیگری نیز بود‪.‬‬ ‫در نهایت با تاش شبانه روزی ماموران نیروی انتظامی متهم در یکی از استان های کشورشناسایی و دستگیر‬ ‫شد‪ .‬وی با تکمیل تحقیقات و مستندات قانونی به دادسرا منتقل شد اما منکر کاهبرداری بود با این حال با بررسی‬ ‫مدارک و تحقیقات تکمیلی جرم وی ثابت و حکم محکومیت متهم و دو همدست دیگرش صادر شد‪ .‬با توجه‬ ‫به سوابق متهمان حداکثر مجازات و برخورد قانونی برای انان را در نظر گرفتم‪.‬‬ ‫به جوانان و کسانی که در یک شرکت تجاری یا نزد یک فرد تاجر تازه شروع به کار کرده اند توصیه می کنم که‬ ‫به هیچ عنوان اسناد و مدارک ضمانت اور و مسئولیت اور در مورد خرید کاال و خدماتی که خودشان صاحب ان‬ ‫کاال یا خدمات نیستند را نپذیرند که ممکن است عواقب جبران ناپذیر و ناگوار طوالنی مدت برایشان داشته باشد‪.‬‬ ‫نویسنده‪ :‬قاضی محمود سعادت‬ ‫زیست بوم کارافرینی و اشتغال هستند‬ ‫«توسط دیگری» در ماده ‪ 79‬به مواردی‬ ‫اشاره دارد که فردِ نظامی با رجوع‬ ‫به شخص دیگری از قبیل‪ :‬پزشک‪،‬‬ ‫طبیب یا جراح از او درخواست‬ ‫صدور مدارک فوق را می کند که در‬ ‫این صورت مسئولیت فرد نظامی طبق‬ ‫ماده ‪ 79‬قانون مجازات جرایم نیرو های‬ ‫مسلح قابل اثبات بوده و در مقابل‪،‬‬ ‫پزشکی که بر خاف قانون‪ ،‬به صدور‬ ‫تصدیق نامه خاف واقع اقدام می کند‬ ‫مطابق ماده ‪ 5۳9‬بخش تعزیرات قانون‬ ‫مجازات اسامی مصوب سال ‪۱۳75‬‬ ‫قابل تعقیب است‪.‬‬ ‫ماده مذکور در این رابطه بیان‬ ‫می کند «هرگاه طبیب تصدیق نامه‬ ‫برخاف واقع درباره شخصی برای‬ ‫معافیت از خدمت در ادارات رسمی یا نظام وظیفه یا‬ ‫برای تقدیم به مراجع قضایی بدهد به حبــــــس از‬ ‫‪ ۶‬ماه تا دو سال یا به سه تا دوازده میلیون ریال جزای‬ ‫نقدی محکوم خواهد شد و هر گاه تصدیق نامه مزبور‬ ‫به واسطه اخذ مال یا وجهی انجام گرفته‪ ،‬عاوه بر‬ ‫استرداد و ضبط ان به عنوان جریمه‪ ،‬به مجازات مقرر‬ ‫برای رشوه گیرنده محکوم می شود‪ ».‬بنابراین مطابق ماده‬ ‫فوق‪ ،‬چنانچه طبیب یا پزشکی به واسطه صدور گواهی‬ ‫خاف واقع موجبات معافیت مشمولی را از خدمت‬ ‫نظام وظیفه فراهم کند‪ ،‬دارای مسئولیت کیفری بوده و به‬ ‫حبس از ‪ ۶‬ماه تا دو سال یا به جزای نقدی بر طبق ماده‬ ‫فوق محکوم خواهد شد‪ .‬در پایان به صورت خاصه‬ ‫می توان گفت که جرم تقلب و دسیسه در امور نظام‬ ‫وظیفه و تصدیق نامه خاف واقع از جمله جرایم عمدی‬ ‫بوده و فرد مرتکب باید اقدامات مذکور در این ماده را‬ ‫از روی اراده و اختیار و با وجود قصد قبلی انجام دهد‪.‬‬ ‫در نهایت ماده ‪ 79‬برای مرتکبان اعمال مذکور‬ ‫مجازات حبس از یک تا ‪ 5‬سال یا جزای نقدی از‬ ‫‪ ۶‬میلیون ریال تا سی میلیون ریال در نظر گرفته و‬ ‫تبصره یک ماده مذکور برای استفاده کنندگان از‬ ‫تصدیق نامه های خاف واقع مجازات حبس از ‪ ۶‬ماه‬ ‫تا سه سال یا جزای نقدی از سه میلیون ریال تا هجده‬ ‫میلیون ریال را تعیین کرده است‪ .‬تبصره ‪ 2‬این ماده نیز‬ ‫مقرر داشته است که مرتکبان جرایم مذکور چنانچه‬ ‫برای انجام اعمال فوق مرتکب جرم ارتشا شده باشند‬ ‫به مجازات ان جرم نیز محکوم می شوند‪.‬‬ ‫پنجاه و پنجمین نشست از سلسله نشست های علمی و تخصصی‬ ‫ستفا‪ ،‬با عنوان نقش رسانه ها و اطاع رسانی خبری در ارتقای نشست های‬ ‫علمی و تخصصی حوزه اشتغال برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار در این نشست که دوشنبه ‪ 24‬اردیبهشت‬ ‫ماه با حضور اصحاب رسانه و اطاع رسانی برگزار شد موضوعات و‬ ‫چالش های مختلف در زمینه تعامل رسانه ها و سازمان تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی بررسی شد‪.‬‬ ‫سازمان ستفا در راستای توسعه گفتمان «برنامه اشتغال فراگیر» و‬ ‫بسترسازی مناسب برای مباحثه و هم اندیشی پیرامون مسایل و مشکات‬ ‫و ارائه راهکارهای موثر در اشتغالزایی‪ ،‬سلسله نشست های علمی و‬ ‫تخصصی برگزار می کند که تاش می کند این برنامه ادبیات و گفتمان‬ ‫جدیدی را در حوزه اشتغال و کارافرینی رقم بزند‪.‬‬ ‫در این نشست دکتر محمد صادق بیجندی‪ ،‬معاون جهاد دانشگاهی‪،‬‬ ‫سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد‬ ‫دانشگاهی را قدیمی ترین و تخصصی ترین سازمان اکادمیک در حوزه‬ ‫اشتغال کشور اعام کرد و گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی به عنوان نهاد پیشرو‬ ‫این سازمان را راه اندازی کرد تا در حوزه اشتغال بازوی قدرتمندی برای‬ ‫برنامه های عملیاتی کشور باشد‪.‬‬ ‫رئیس ستفا ضمن تشریح برنامه های در دست اقدام این سازمان در‬ ‫راستای اشتغال فراگیر‪ ،‬از اهالی رسانه جهت پیشبرد اهداف و اطاع‬ ‫رسانی عمومی درخواست همکاری کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه جهاد دانشگاهی به عنوان یک نهاد پیشرو در‬ ‫بحث اشتغال بویژه فارغ التحصیان است خاطرنشان کرد‪ :‬در حال حاضر‬ ‫طرح های ملی مختلفی تحت عناوین نظام جامع هدایت شغلی‪ ،‬طرح‬ ‫مشاغل خانگی و ‪ ...‬در دست اجرا دارد و برای ایجاد و توسعه زیست‬ ‫بوم کارافرینی در کشور تاش می کند‪.‬‬ ‫در ابتدای جلسه سیروس دشتی معاون توانمندسازی و تحقیقات‬ ‫اشتغال و کارافرینی ستفا نیز بر نقش سازنده رسانه در اجرای موفقیت‬ ‫امیز برنامه ها تاکید کرد‪.‬‬ ‫همچنین در این نشست اقایان بختیاری و زین ساز دیگر معاون‬ ‫سازمان ستفا دیدگاه های خود را در تعامل با رسانه ها بیان کردند‪.‬‬ ‫پررنگ شدن حضور رسانه ها در رویدادهای استارت اپی‪ ،‬ارتباط‬ ‫مستقیم با خبرنگاران حوزه های تخصصی و تعامل روشن و سازنده‬ ‫با انها ‪ ،‬نقش شبکه های مجازی در اطاع رسانی اخبار و ارائه محتوا‬ ‫در بسته های مناسب برای مخاطبان‪ ،‬ایجاد رابطه دو سویه با رسانه ها‪،‬‬ ‫توجه به استان ها در پوشش مناسب اخبار‪ ،‬ایجاد ارتباط بین کارافرینان‬ ‫و رسانه های دیداری‪ ،‬شنیداری و مکتوب‪ ،‬شبکه سازی برای جریان‬ ‫سازی فعالیت ها و ‪ ...‬از موضوعاتی بود که توسط اصحاب رسانه در‬ ‫این نشست مطرح شد‪.‬‬ ‫در انتهای این جلسه از فعالین حوزه رسانه و اطاع رسانی خبری با‬ ‫اهداء لوح یادبود تقدیر و تشکر به عمل اوردند‪.‬‬ ‫جدول اوقات شرعی ماه مبارک رمضان سال ‪ 1439‬هجری قمری به افق تهران‬ ‫اردیبهشت‬ ‫ایام هفته رمضان‬ ‫خرداد‬ ‫پنج شنبه‬ ‫‪1‬‬ ‫شنبه‬ ‫‪3‬‬ ‫جمعه‬ ‫‪27‬‬ ‫اذان صبح‬ ‫طلوع افتاب‬ ‫اذان ظهر‬ ‫غروب افتاب‬ ‫اذان مغرب‬ ‫‪4:19‬‬ ‫‪5:58‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪20:04‬‬ ‫‪20:24‬‬ ‫‪5:57‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪20:05‬‬ ‫‪20:26‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪4:18‬‬ ‫‪5:57‬‬ ‫یک شنبه‬ ‫‪4‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪4:16‬‬ ‫‪5:56‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4:14‬‬ ‫‪5:55‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4:12‬‬ ‫‪5:53‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫دو شنبه‬ ‫‪5‬‬ ‫چهار شنبه‬ ‫‪7‬‬ ‫جمعه‬ ‫‪9‬‬ ‫پنج شنبه‬ ‫‪29‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4:17‬‬ ‫‪4:15‬‬ ‫‪4:13‬‬ ‫‪5:55‬‬ ‫‪5:54‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4:11‬‬ ‫‪5:53‬‬ ‫یک شنبه‬ ‫‪11‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4:10‬‬ ‫‪5:52‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫‪13‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4:08‬‬ ‫‪5:51‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪5:50‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫شنبه‬ ‫دو شنبه‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫چهار شنبه‬ ‫‪14‬‬ ‫جمعه‬ ‫پنج شنبه‬ ‫‪15‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪4:11‬‬ ‫‪4:09‬‬ ‫‪4:07‬‬ ‫‪4:07‬‬ ‫‪5:52‬‬ ‫‪5:51‬‬ ‫‪5:51‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:01‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪4:06‬‬ ‫‪5:50‬‬ ‫یک شنبه‬ ‫‪18‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪4:05‬‬ ‫‪5:49‬‬ ‫سه شنبه‬ ‫‪20‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪4:04‬‬ ‫‪5:49‬‬ ‫‪13:03‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪4:03‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪13:03‬‬ ‫شنبه‬ ‫دو شنبه‬ ‫‪17‬‬ ‫‪19‬‬ ‫چهار شنبه‬ ‫‪21‬‬ ‫جمعه‬ ‫پنج شنبه‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪4:06‬‬ ‫‪4:05‬‬ ‫‪4:04‬‬ ‫‪5:50‬‬ ‫‪5:49‬‬ ‫‪5:49‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪13:02‬‬ ‫‪13:03‬‬ ‫‪13:03‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪4:03‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪4:02‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫چهار شنبه‬ ‫‪27‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪4:02‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪13:04‬‬ ‫پنج شنبه‬ ‫‪29‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪4:02‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪13:05‬‬ ‫شنبه‬ ‫یک شنبه‬ ‫دو شنبه‬ ‫سه شنبه‬ ‫‪24‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪4:03‬‬ ‫‪4:02‬‬ ‫‪4:02‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪5:48‬‬ ‫‪13:03‬‬ ‫‪13:04‬‬ ‫‪13:04‬‬ ‫‪13:04‬‬ ‫‪13:04‬‬ ‫‪20:05‬‬ ‫‪20:06‬‬ ‫‪20:07‬‬ ‫‪20:08‬‬ ‫‪20:08‬‬ ‫‪20:09‬‬ ‫‪20:10‬‬ ‫‪20:11‬‬ ‫‪20:11‬‬ ‫‪20:12‬‬ ‫‪20:13‬‬ ‫‪20:13‬‬ ‫‪20:14‬‬ ‫‪20:15‬‬ ‫‪20:15‬‬ ‫‪20:16‬‬ ‫‪20:16‬‬ ‫‪20:17‬‬ ‫‪20:18‬‬ ‫‪20:18‬‬ ‫‪20:19‬‬ ‫‪20:19‬‬ ‫‪20:20‬‬ ‫‪20:20‬‬ ‫‪20:21‬‬ ‫‪20:21‬‬ ‫‪20:21‬‬ ‫‪20:25‬‬ ‫‪20:27‬‬ ‫‪20:27‬‬ ‫‪20:28‬‬ ‫‪20:29‬‬ ‫‪20:30‬‬ ‫‪20:31‬‬ ‫‪20:31‬‬ ‫‪20:32‬‬ ‫‪20:33‬‬ ‫‪20:33‬‬ ‫‪20:34‬‬ ‫‪20:35‬‬ ‫‪20:36‬‬ ‫‪20:36‬‬ ‫‪20:37‬‬ ‫‪20:37‬‬ ‫‪20:38‬‬ ‫‪20:39‬‬ ‫‪20:39‬‬ ‫‪20:40‬‬ ‫‪20:40‬‬ ‫‪20:41‬‬ ‫‪20:41‬‬ ‫‪20:42‬‬ ‫‪20:42‬‬ ‫‪20:43‬‬