هفته نامه بازار کار شماره 1105

‫شرکت مهندسین باختر مشاور‬ ‫در استان های لرستان ‪ ،‬مرکزی و همدان استخدام می کند‬ ‫استخدام‬ ‫‪ 1068‬نفر دیپلم‬ ‫‪ 16‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫تا کارشناس در‬ ‫شرکت فوالد‬ ‫ شنبه ‪ 5‬خرداد ‪ 10-1397‬رمضان ‪ 26 -1439‬می ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1105‬‬ ‫زرند ایرانیان‬ ‫دعوت به همکاری در‬ ‫شرکت معتبر معدنی‬ ‫مازیار صنعت‬ ‫مرکز مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی‬ ‫بازارکار‬ ‫در تهران ثبت نام‬ ‫شرکت پرچ ساز‬ ‫می کند‬ ‫‪1‬‬ ‫شرکت دارویی و غذایی‬ ‫‪ 15‬تیر ماه صورت می گیرد‬ ‫رقابت ‪ 428‬هزار نفر در پنجمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫‪3‬‬ ‫گزارشی از وضعیت کمبود نیروی پرستاری در کشور‬ ‫از بحران کمبود ‪ 170‬هزار پرستار‬ ‫تا بلیط مستقیم مهاجرت به کبک کانادا !‬ ‫روش های جدید استخدام معلم در اموزش و پرورش‬ ‫علل استخدام فارغ التحصیالن غیرمرتبط در سازمان محیط زیست‬ ‫‪14‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫استخدام نیروی پایور نداجا در یزد‬ ‫معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫اخرین مهلت‬ ‫استفاده از بخشودگی هویتزنانقربانیکسبدرامد‬ ‫جرائم بیمه ای کارفرمایان‬ ‫برخی مغازه داران‬ ‫‪4‬‬ ‫ظاهر اراسته مالک استخدام‬ ‫عکس‪ :‬سایت شانا‬ ‫‪16‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ایا سقف قراردادهای موقت کار سه ساله می شود؟‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس مرکز منابع انسانی اموزش و پرورش مطرح کرد‬ ‫روش های جدید استخدام معلم در مدارس‬ ‫رئیس مرکز منابع انسانی اموزش و پرورش از طرحی جدید برای بهره گیری از دیپلمه های‬ ‫اموزش دیده جهت رفع کمبود نیروی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش اسفندیار چهاربند رئیس مرکز منابع انسانی وزارت اموزش و پرورش در‬ ‫گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان؛ درباره روش های تامین نیروی انسانی با توجه به کمبود‬ ‫نیرو در این وزارتخانه اظهار کرد‪ :‬طرحی در نظر گرفتیم که بر اساس ان دانش اموزان پس از‬ ‫اخذ دیپلم به فعالیت در اموزش و پرورش بپردازند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای مناطق محروم که بیشترین میزان کمبود نیرو را دارند جذب از دوره‬ ‫کارشناسی موفق نبود‪ ،‬همچنین طرح تعهد دبیری هم به دلیل چهار ساله بودن فرایندی دیر‬ ‫بازده است‪ ،‬بنابراین باید از روش های دیگری بهره بگیریم‪.‬‬ ‫چهاربند تصریح کرد‪ :‬در نظر داریم از طرح ‪ 2+2‬استفاده کنیم که بر اساس ان از خروجی‬ ‫دیپلم بهره گرفته و افراد را پس از گذراندن یک دوره ‪ 2‬ساله فار غ التحصیل می کنیم تا امکان‬ ‫فعالیت در حرفه معلمی را داشته باشند بعد از این دوره مجددا دوره ‪2‬ساله ای برای ان ها در‬ ‫نظر می گیریم که به منزله کارشناسی ناپیوسته محسوب می شود در واقع روند اجرای این طرح‬ ‫مانند فارغ التحصیالن دوره کاردانی به کارشناسی خواهد بود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز منابع انسانی وزارت اموزش و پرورش با اشاره به اینکه دوره ‪ 2‬ساله دوم برای‬ ‫معلمانی که از این طریق جذب می شوند بعد از سه الی پنج سال اشتغال به حرفه معلمی خواهد‬ ‫بود‪ ،‬گفت‪ :‬از طریق این فرایند کمبود نیروی انسانی در مناطق محروم سریع تر رفع می شود‪.‬‬ ‫وی درباره ضمانت اجرایی این طرح برای سال اینده گفت‪ :‬اکنون دانشگاه فرهنگیان برای‬ ‫اجرای چنین طرحی اعالم امادگی کرده است و اموزش و پرورش هم در حال رایزنی بوده تا‬ ‫از این طریق استخدام نیروی انسانی را در دستور کار قرار دهیم‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪:‬‬ ‫طرح استفاده از فارغ التحصیالن دانشگاه های‬ ‫دولتی در اموزش و پرورش خالف قانون است‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس طرح جدید وزارت اموزش و پرورش برای‬ ‫استفاده از فارغ التحصیالن رشته های مورد نیاز اموزش و پرورش را خالف برنامه ششم توسعه‬ ‫دانست و گفت‪ :‬این طرح باعث ایجاد شرایط بدتر از وضعیت معلمان حق التدریسی می شود‪.‬‬ ‫میرحمایت میرزاده در گفت وگو با ایسنا در واکنش به اظهارات رئیس مرکز برنامه ریزی و‬ ‫منابع انسانی وزارت اموزش و پرورش در خصوص تهیه طرحی برای کمبود معلم مبنی بر‬ ‫استفاده از فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی برای دو سال تدریس در مدارس اظهار کرد‪ :‬طبق‬ ‫برنامه ششم توسعه جذب معلم باید از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت معلم باشد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر این اساس کسانی که عالقه به شغل شریف معلمی دارند باید در انتخاب‬ ‫رشته دانشگاه فرهنگیان یا تربیت معلم را انتخاب کنند‪ .‬این افراد دیگر نیازی به رفتن به خدمت‬ ‫سربازی را هم ندارند چون سرباز معلم خواهند شد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس با تاکید بر اینکه طرح استفاده از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های دولتی برای گذراندن دوران طرح خود در اموزش و پرورش خالف قانون و‬ ‫برنامه ششم توسعه است گفت‪ :‬این طرح باعث بروز مشکالتی و ایجاد شرایطی بدتر از‬ ‫معلمان حق التدریسی خواهد شد‪ .‬موضوعی که مغایر برنامه ششم هم می باشد‪.‬‬ ‫میرزاده تاکید کرد‪ :‬اقایان به جای سخن از چنین حرف هایی بهتر است زمان نوشتن برنامه های‬ ‫پنج ساله نظریات خود را بگویند و یادشان نرود کشور براساس برنامه توسعه اداره می شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه دانشگاه ظرفیت کافی برای تربیت معلمان را دارد اظهار کرد‪ :‬اینکه‬ ‫در حال حاضر جذب معلم به اندازه کافی از دانشگاه فرهنگیان و تربیت معلم انجام نمی شود‬ ‫به دلیل عدم اختصاص ردیف های کافی از سوی سازمان اداری استخدامی کشور به این‬ ‫سازمانهاست؛ موضوعی که باعث گالیه مقام معظم رهبری نیز شد‪.‬‬ ‫میرزاده ادامه داد‪ :‬سازمان اداری استخدامی باید ردیف های استخدامی بیشتری را به دو دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و تربیت معلم اختصاص دهد نه اینکه وزارت اموزش و پرورش اقدام به جذب‬ ‫نیروی ازاد کند‪ .‬انتظار می رود دولت به وظایفش عمل کند‪ .‬قطعا مجلس نیز بر حسن اجرای‬ ‫قانون نیز نظارت خواهد کرد‪.‬‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫مدارس غیردولتی از پرداخت‬ ‫بخشی از حق بیمه معلمان معاف شدند‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬با مصوبه هیات دولت‪ ،‬صندوق حمایت از مدارس‬ ‫غیردولتی امسال برای نخستین بار پرداخت بخشی از حق بیمه معلمان مدارس غیردولتی را‬ ‫تقبل کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬مجتبی زینی وند در جلسه شورای اموزش و پرورش استان فارس افزود‪:‬‬ ‫قانون در حوزه مشارکت های مردمی و مدارس غیردولتی‪ ،‬یکسری وظایف دو جانبه را مشخص‬ ‫کرده است که هم اینک تنها موسسان مدارس غیرانتفاعی وظایف خود را انجام می دهند‪.‬‬ ‫رییس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و مشارکت های مردمی وزارت اموزش وپرورش‬ ‫اظهار داشت‪ :‬نظارت بر کار این گونه مدارس زیاد است و اگر این روند دو سویه شود و پشتیبانی‬ ‫سخت افزاری‪ ،‬فضای اموزشی از بخش خصوصی صورت گیرد کیفیت نظام اموزشی ارتقا می یابد‪.‬‬ ‫زینی وند با بیان این که از سال ‪ 92‬تاکنون تعامل و تسهیل گری با موسسان مدارس غیردولتی در‬ ‫دستور کار دولت قرار گرفته است‪ ،‬بیان کرد‪ :‬استقبال مردم برای ثبت نام در مدارس غیردولتی مهر‬ ‫تاییدی از سوی انها بر فرایند تربیت‪ ،‬اموزش و فعالیت مدارس غیرانتفاعی است‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس مطرح کرد؛‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫به ‪30‬هزار ردیف استخدامی نیاز دارد‬ ‫رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس با اشاره به اینکه اموزش و پرورش به ‪۳۰‬هزار ردیف استخدامی‬ ‫نیاز دارد‪ ،‬خواستار ان شد که سازمان امور استخدامی با این افزایش موافقت کند‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬حمید رضا حاجی بابایی در پاسخ به این پرسش که سرنوشت‬ ‫چندین هزار نیرویی که اموزش و پرورش در سال جاری جذب می کند‪ ،‬در حالی که استخدام‬ ‫در الیحه خدمات کشوری منع شده است‪ ،‬چه خواهد شد‪ ،‬توضیح داد‪ :‬در این الیحه استخدام‬ ‫ممنوع نشده است بلکه طبق ان استخدام ها باید به گونه ای باشد که هر سال تعداد کارکنان‬ ‫دولت کاهش پیدا کند‪ ،‬درواقع اگر در وزارتخانه اموزش و پرورش ‪ ۲۵‬هزار نفر نیرو گرفته‬ ‫می شود باید ‪ ۲۵‬تا ‪ ۳۰‬هزار نفر نیز بازنشسته شوند‪.‬‬ ‫نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪ :‬در خبرها از استخدام‬ ‫‪۱۵‬هزار نفر طی سال جاری در اموزش و پرورش امده است اما این وزارتخانه درخواست‬ ‫جذب ‪ ۲۵‬هزار نیرو را از طریق ازمون دارد هرچند شخصا معتقدم این تعداد باید ‪۳۰‬هزار نفر‬ ‫باشد اما علی ای حال امیدواریم سازمان امور اداری و استخدامی با استخدام این تعداد معلم در‬ ‫اموزش و پرورش موافقت کند‪.‬‬ ‫وی همچنین برای جبران هرچه سریع تر کسری نیرو در اموزش و پرورش پیشنهاد داد‪:‬‬ ‫دانشجویانی که ‪ ۲‬سال نخست دوره دانشجویی خود را در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی‬ ‫پشت سر گذاشته اند مشغول به کار شده و دوره های تحصیلی را به موازات تدریس در کالس‬ ‫درس ادامه دهند‪.‬‬ ‫وی همچنین راهکار ضرب االجلی دیگر برای فائق امدن بر چالش کمبود معلم در مهرماه‬ ‫سال جاری را اضافه کاری معلمان حق التدریس عنوان کرد‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس همچنین درخصوص دالیل کمبود نیرو در اموزش‬ ‫و پرورش و دالیل خالی ماندن عمده صندلی های دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬توضیح داد‪ :‬دانشگاه‬ ‫فرهنگیان تنها از ‪۲۰‬درصد ظرفیت خود استفاده می کند چراکه مسئوالن در چند سال اخیر‬ ‫اعتقادی به جذب از طریق دانشگاه فرهنگیان نداشتند‪.‬‬ ‫وی اعتقاد به خصوصی سازی را دلیل دیگر عدم استفاده از ظرفیت دانشگاه فرهنگیان‬ ‫عنوان کرد و افزود‪ :‬مسئوالن همچنین با استناد به ماده ‪ ۲۸‬دانشگاه فرهنگیان راه را انحرافی‬ ‫رفته اند‪ ،‬این ماده می گوید؛ می توان در مواقع استثنایی از طریق ازمون و طروق دیگری به غیر‬ ‫این دانشگاه نیرو جذب کرد اما ان ها این ماده را بیش از حد تعمیم داده اند تا جایی که دانشگاه‬ ‫فرهنگیان خالی مانده است‪.‬‬ ‫حاجی بابایی معتقد است از طریق جذب اساتید حق التدریسان‪ ،‬استخدام فارغ التحصیالن‬ ‫دانشکده های تربیتی سراسر کشور و معلمان دارای مدرک دکترا که در دبیرستان ها تدریس‬ ‫می کنند نیز می توان کمبود استاد در دانشگاه های فرهنگیان را جبران کرد‪.‬‬ ‫رئیـس فراکسـیون فرهنگیـان مجلـس بیان کرد‪ :‬اموزش و پرورش مشـکل منابـع و بودجه‬ ‫نیـز در ایـن راسـتا نخواهـد داشـت و درصـورت ایجـاد مشـکل مجلـس بـرای ان بودجـه‬ ‫مصـوب خواهـد کرد‪.‬‬ ‫رئیس جمهور در دیدار جمعی از زنان‪ ،‬جوانان و دانشجویان مطرح کرد‪:‬‬ ‫بخش اعظم جویندگان کار به جز چند ده هزار نفر سال گذشته مشغول کارشدند‬ ‫حجــت االســام و المســلمین دکتــر حســن روحانــی در دیــدار‬ ‫صمیمــی بــا جمعــی از زنــان‪ ،‬جوانــان و دانشــجویان بــا بیــان اینکــه‬ ‫مــا بــا هــم پیمــان بســتیم کــه هرگــز بــه عقــب بــاز نخواهیــم گشــت‪،‬‬ ‫اظهــار داشــت‪ :‬مــا خواســتیم بــا صــدای رســا بگوییــم در اقتصــــــــاد‬ ‫بــه عقــب برنمی گردیــم و نمی گذاریــم کشــور دارای رشــد منفــی باشــد‬ ‫و در ســخت ترین شــرایط بــازار نــاارام شــده و نمی گذاریــم اشــتغال‬ ‫خالــص مــا در ســال ‪ 12‬هــزار و ‪ 14‬هــزار نفــر باشــد‪ ،‬بــه گونـه ای کــه‬ ‫در ســال گذشــته میــزان اشــتغال خالــص در کشــور‪ ،‬بیــش از ‪ 790‬هــزار‬ ‫اشــتغال خالــص بــوده اســت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار بـه نقـل از پایـگاه اطلاع رسـانی‬ ‫ریاسـت جمهوری‪،‬رئیـس جمهـور افزود‪ :‬در سـال گذشـته بخـش اعظم‬ ‫انهایـی کـه جویـای کار بودند به اسـتثنای چنـد ده هزار نفر مشـغول کار‬ ‫شـدند‪ ،‬البته این به معنای ان نیسـت که مشـکل اشـتغال در کشـور از بین‬ ‫رفتـه اسـت‪ ،‬بلکـه هنـوز راه درازی در پیش داریـم‪ ،‬اما ایجـاد این میزان‬ ‫شـغل یـک تحـرک بـزرگ بـرای ادای پیمان بوده اسـت‪.‬‬ ‫دکتـر روحانـی بـا یـاداوری اینکـه عهـد مـا بـا هـم ایـن بود کـه به‬ ‫عقـب بازنمی گردیـم‪ ،‬اضافـه کرد‪ :‬معتقدیـم جوانان و زنـان باید مدیریت‬ ‫کشـور را برعهـده بگیرنـد و بـر این تصمیم که تـا پایان دولـت دوازدهم‬ ‫بایـد ‪ 30‬درصـد مدیریـت کشـور برعهـده زنـان شایسـته قـرار گیـرد‪،‬‬ ‫ایسـتاده ایم‪.‬‬ ‫رئیـس جمهـور بـا بیـان اینکـه دولـت بـر مبنای ایـن وعده خـود که‬ ‫سـن مدیریـت بایـد کاهش یابـد‪ ،‬اقدام کـرده اسـت‪ ،‬اظهار داشـت‪ :‬باید‬ ‫سـن مدیریـت در کشـور از ‪ 48‬سـال بـه ‪ 40‬سـال کاهـش یابـد‪ ،‬بـر این‬ ‫مبنـا امـروز شـاهد هسـتیم کـه در تمـام نهادهـای دولتـی جوانـان بیـش‬ ‫از گذشـته بـه کار گرفتـه شـده اند و حداقـل ‪ 12‬معـاون وزیـر و رئیـس‬ ‫سـازمان های مسـتقل مـا و ‪ 46‬مدیـر کل در دسـتگاه های اجرایـی از زنان‬ ‫شایسـته و جوانـان انتخـاب شـده اند و ایـن راه گام بـه گام ادامـه خواهد‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه اعالم کرد‪:‬‬ ‫معاون امور تعاون وزارت کار‪:‬‬ ‫ارایه حق بیمه برای کاراموزی‬ ‫تعاونی های جدید‬ ‫پارسال برای ‪ 68‬هزار نفر‬ ‫اشتغالزایی کردند‬ ‫نیروی متخصص‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه از ارایه حق بیمه برای کاراموزی نیروی متخصص‬ ‫خبر داد و گفت‪ ۸۰۰ :‬میلیارد تومان به اشتغال روستایی اختصاص یافت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬محمدباقــر نوبخــت در نشســت اعضــای‬ ‫فراکســیون اشــتغال و تولیــد مجلــس در محــل ســازمان برنامــه و بودجــه گفــت‪:‬‬ ‫دولــت بــرای اشــتغال در هفــت حــوزه برنامــه جامــع دارد؛ بــه نحــوی کــــــــه‬ ‫از ســه بانــک در زمینــه ایجــاد اشــتغال روســتایی کــه منابــع ان از طریــق صنــدوق‬ ‫توســعه ملــی تامیــن شــده اســت‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان برنامــه و بودجــه افــزود‪ :‬تــا پایــان اردیبهشــت مــاه ‪ ۸۰۰‬میلیــارد‬ ‫تومــان پــول پرداخــت شــده اســت و تــا پایــان خــرداد کار تســهیالت بــا ســرعت‬ ‫بیشــتری پیــش خواهــد رفــت‪.‬‬ ‫وی تصریــح کــرد‪ :‬طبــق ایین نامــه قــرار بــود ‪ ۲۵‬درصــد از یــک و نیــم‬ ‫میلیــارد دالر اشــتغال‪ ،‬از صنــدوق توســعه توســعه ملــی اختصــاص می یابــد کــه‬ ‫بــه درخواســت وزیــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی کــه می خواســتند بــا نـــــــرخ‬ ‫‪ ۶‬درصــد تســهیالت بدهنــد‪ ،‬نیمــی از پــول پرداخــت خواهــد شــد‪.‬‬ ‫نوبخــت گفــت‪ :‬نــرخ تســهیالت صنــدوق صفــر درصــد و بانک هــا ‪ ۱۸‬درصــد‬ ‫بــوده کــه معــدل ان ‪ ۹‬درصــد می شــود؛ ضمــن اینکــه ‪ ۲۵‬درصــد دوم را قبــل‬ ‫از شــروع کار پرداخــت کــرده و قصدمــان ایــن نبــود کــه ‪ ۵۰‬درصــد را بدهیــم‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه پــول صنــدوق توســعه ملــی را بــه عنــوان خــواب ســرمایه ‬ ‫نــزد بانک هــا گذاشــتیم‪ ،‬خاطرنشــان کــرد‪ :‬بــا ایــن روش قــادر خواهیــم بــود کــه‬ ‫مابه التفــاوت تســهیالت ‪ ۹‬بــه ‪ ۶‬درصــد را پرداخــت کنیــم‪.‬‬ ‫نوبخــت بــا بیــان اینکــه بــرای ســاخت ‪ ۵۰‬هــزار مســکن روســتایی‪ ۵۰ ،‬هــزار‬ ‫روســتای حمایتــی شــهری و ‪ ۵۰‬هــزار مســکن در بافــت فرســوده برنامه ریــزی‬ ‫شــده‪ ،‬تصریــح کــرد‪ :‬بــا ســازوکار صــورت گرفــت نــرخ تســهیالت انهــا ‪ ۶‬درصــد‬ ‫اســت کــه ‪ ۲۴۰‬هــزار فرصــت شــغلی بــه همــراه دارد‪ .‬همچنیــن ‪ ۲۵‬هــزار فرصــت‬ ‫شــغلی در بحــث نوســازی نــاوگان حمل ونقــل وجــود دارد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان برنامــه و بودجــه بــا اشــاره بــه اینکــه ســه برنامــه در بخــش‬ ‫کشــاورزی داریــم‪ ،‬بــه ایــن نکتــه اشــاره کــرد کــه در ایــن بخــش می توانــد ‪۲۳‬‬ ‫هــزار شــغل ایجــاد شــود کــه از جملــه انهــا مباحثــی در مــورد پــرورش ماهــی در‬ ‫قفــس در دریــا و کشــت گلخان ـه ای اســت و گفــت‪ :‬هــدف مــا پول پاشــی نبــوده‬ ‫بلکــه ایجــاد اشــتغال اســت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در ســال جــاری یــک میلیــون و ‪ ۳۳‬هــزار فرصــت شــغلی‬ ‫پیش بینــی کردیــم و منابــع از بودجــه عمومــی‪ ،‬صنــدوق توســعه ملــی‪ ،‬بانک هــا‬ ‫و ظرفیت هــای دیگــر تجهیــز کرده ایــم؛ ضمــن اینکــه بــرای کارامــوزی نیــروی‬ ‫متخصــص حــق بیمــه پرداخــت می کنیــم‪.‬‬ ‫در کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال بررسی شد؛‬ ‫تسهیل مجوزهای کسب وکار‬ ‫و اتصال مراکز فنی وحرفه ای به شبکه اشتغالزایی‬ ‫در کمیســیون تخصصــی شــورای عالــی اشــتغال‪،‬‬ ‫همــکاری کلیــه دســتگاه های اجرایــی در تســهیل‬ ‫مجوزهــا و رفــع تنگناهــای پیــش رو بــرای متقاضیــان‬ ‫ارائــه و مــورد بررســی قــرار گرفــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬کمیســیون‬ ‫تخصصــی شــورای عالــی اشــتغال امــروز بــا حضــور‬ ‫علــی ربیعــی وزیــر تعــاون ‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪،‬‬ ‫عیســی منصــوری معــاون توســعه کارافرینــی و‬ ‫اشــتغال و دســتگاه هــای اجرایــی مربوطــه بــا‬ ‫هــدف بررســی گــزارش عملکــرد برنامــه اشــتغالزایی‬ ‫روســتایی و عشــایری برگــزار شــد‪.‬‬ ‫در ایــن جلســه علــی ربیعــی وزیــر تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬م ــا نبای ــد مس ــیر اش ــتباه‬ ‫گذشـــته را برویـــم و بـــه جـــای ایجـــاد اشـــتغال‬ ‫پای ــدار اق ــدام ب ــه پ ــول پاش ــی کنی ــم‪ ،‬بلک ــه بای ــد‬ ‫چرخ ــه تولی ــد و ف ــروش را کام ــل ک ــرد و همزم ــان‬ ‫بـــا حمایـــت از تولیـــد کننـــدگان‪ ،‬از شـــرکت هـــای‬ ‫بازاریاب ــی و ف ــروش ه ــم حمای ــت کنی ــم ت ــا تولی ــد‬ ‫کننـــده از بازاریابـــی و فـــروش محصـــوالت خـــود‬ ‫اطمینـــان کامـــل داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در حــال حاضــر در زمینــه دامپــروری‬ ‫و صنایــع دســتی اشــتغالزایی بســیار خوبــی انجــام‬ ‫شــده اســت امــا بــا توجــه بــه بررســی هــای انجــام‬ ‫شــده طــرح هــای خدماتــی ماننــد گردشــگری و‬ ‫فنــاوری بســیار کــم اســت؛ همــه دســتگاه هــا از‬ ‫جملــه وزارت ارتباطــات و فنــاوری اطالعــات‪،‬‬ ‫وزارت جهــاد کشــاورزی و ســازمان میــراث‬ ‫فرهنگــی‪ ،‬صنایــع دســتی و گردشــگری بایــد در ایــن‬ ‫زمینــه بیشــتر فعــال شــوند‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ضمن اشـاره به‬ ‫اینکـه بایـد براسـاس پایـش و امایش اسـتانی و منطقه‬ ‫ای اقـدام بـه ایجـاد واحـد هـای تولیدی کـرد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫مـی تـوان از شـرکت هـای معـروف و کارافرینـان‬ ‫باتجربـه نیـز جهـت همـکاری اسـتفاده کـرد و بـا‬ ‫اسـتفاده از پتانسـیل کار افرینـان ازمـوده مـی تـوان‬ ‫طـرح هایـی در سـطح ملـی را اجـرا کـرد‪.‬‬ ‫ربیعـــی گفـــت‪ :‬بـــا توجـــه بـــه بررســـی هـــای‬ ‫انجـــام شـــده در مرکـــز پژوهـــش هـــای مجلـــس‪،‬‬ ‫طـــرح هـــای اشـــتغالزایی ملـــی و چنداســـتانی‬ ‫امـــکان موفقیـــت بیشـــتری را بـــه جهـــت اســـتفاده‬ ‫از ظرفیـــت هـــای مختلـــف دارنـــد‪.‬‬ ‫ایـن عضـو کابینـه دولـت دوازدهم بـا بیـان اینکه‬ ‫سـازمان فنـی حرفـه ای و مراکـز کارافرینـی بایـــد‬ ‫به شـبکه اشـتغالزایی کشـور متصـل شـوند و دوره های‬ ‫اموزشـی بایـد متناسـب بـا طـرح هـای کارافرینـی‬ ‫برگـزار شـوند اظهـار داشـت‪ :‬تولیدکننـدگان مـا هنوز‬ ‫بـه ایـن اصـل نرسـیدند کـه در هـر صنعت بایـد چند‬ ‫گـروه فعـال باشـند و گـروه ها بایـد مکمل هم باشـند‬ ‫کـه بـه صـورت علمـی بـر ایجـاد شـبکه تولیـد گام‬ ‫بردارند‪.‬‬ ‫در راس ــتای اج ــرای ای ــن ط ــرح‪ ،‬مجم ــوع مناب ــع‬ ‫صنـــدوق توســـعه ملـــی بـــا تلفیـــق منابـــع هـــــر‬ ‫ی ــک از ‪ 4‬بان ــک ی ــا موسس ــه عام ــل‪ ،‬ح ــدود ‪ ۱۲‬ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان ب ــرای پرداخ ــت تس ــهیالت اش ــتغال‬ ‫روســـتایی اختصـــاص می یابـــد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت در ای ــن جلس ــه گزارش ــی‬ ‫از برنامـــه توســـعه روســـتایی تـــو ســـط معاونـــت‬ ‫توســـعه کارافرینـــی و اشـــتغال ارائـــه و پیشـــنهاداتی‬ ‫در ایـــن خصـــوص ارائـــه شـــد‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس ایـــن گـــزارش پیشـــنهاد شـــد‪،‬‬ ‫دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی در راهنمای ــی و اگاه س ــازی‬ ‫متقاضی ــان ب ــه نق ــش بخ ــش خدم ــات هم ــکاری و‬ ‫مشـــارکت بیشـــتری داشـــته باشـــند و همچنیـــن در‬ ‫ادامـــه برنامـــه اشـــتغال روســـتایی توجـــه بیشـــتری‬ ‫متوج ــه زنجی ــره ه ــای ارزش محص ــوالت تولی ــدی‬ ‫بـــه ویـــژه در بخـــش کشـــاورزی شـــود‪.‬‬ ‫همچنیـــن شناســـایی و کمـــک بـــه فعـــال تـــر‬ ‫ک ــردن نه ــاد ه ــای توس ــعه ای در کان ــون روس ــتایی‪،‬‬ ‫اس ــتفاده بهین ــه و س ــازنده س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـــه ای در برنامـــه هـــای توســـعه ای و کمـــک‬ ‫بـــه امـــوزش تســـهیل گـــران در روســـتا هـــای‬ ‫کانونـــی‪ ،‬برنامـــه ریـــزی جهـــت اتصـــال بنـــگاه‬ ‫هـــای اقتصـــادی بـــه شـــبکه هـــای ایجـــاد شـــده و‬ ‫تولیـــدات روســـتایی و همچنیـــن همـــکاری کلیـــه‬ ‫دســـتگاه هـــای اجرایـــی در تســـهیل مجوزهـــا و‬ ‫رفـــع تنگناهـــای پیـــش رو بـــرای متقاضیـــان ارائـــه‬ ‫و مـــورد بررســـی قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫دس ــتورالعمل ایی ــن نام ــه پرداخ ــت وام اش ــتغال‬ ‫روســـتایی بـــا هـــدف کاهـــش بیـــکاری و رونـــق‬ ‫اش ــتغال ب ــرای اج ــرا در مناط ــق روس ــتایی‪ ،‬عش ــایر‬ ‫و ش ــهرهای کمت ــر از ‪ ۱۰‬ه ــزار نف ــر س ــال گذش ــته‬ ‫از ســـوی علـــی ربیعـــی وزیـــر تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه‬ ‫اجتماعـــی بـــا عنـــوان «دســـتورالعمل اییـــن نامـــه‬ ‫اجرای ــی قان ــون حمای ــت از توس ــعه ایج ــاد اش ــتغال‬ ‫پایـــدار مناطـــق روســـتایی و عشـــایری بـــا اســـتفاده‬ ‫از منابـــع صنـــدوق توســـعه ملـــی» بـــه اســـتانداران‬ ‫سراســـر کشـــور ابـــاغ شـــده بـــود‪.‬‬ ‫درهفته گذشته انجام شد؛‬ ‫موافقت مجلس با کلیات اصالح قانون‬ ‫«ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان»‬ ‫نماینـــدگان مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا‬ ‫کلیـــات طـــرح اصـــاح قانـــون ممنوعیــــــت‬ ‫بـــه کارگیـــری بازنشســـتگان موافقـــت کردنـــد و‬ ‫جزئیـــات ان را بـــرای اصـــاح بـــه کمیســـیون‬ ‫اجتماعـــی ارجـــاع دادنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬در جلســـه علنـــی هفتـــه‬ ‫گذش ــته مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬ط ــرح ی ــک فوریت ــی‬ ‫اصـــاح قانـــون ممنوعیـــت بـــه کارگیـــری‬ ‫بازنشســـتگان در دســـتور کار قـــرار گرفـــت و پـــس‬ ‫از اظهـــار نظـــر موافقـــان و مخالفـــان و نماینـــده‬ ‫دولـــت بـــه عنـــوان مخالـــف‪ ،‬کلیـــات ان بـــه‬ ‫تصویـــب رســـید و جزئیاتـــش بـــرای اصـــاح بـــه‬ ‫کمیســـیون اجتماعـــی بازگشـــت‪.‬‬ ‫ایـــن طـــرح بـــا هـــدف جلوگیـــری از برخـــی‬ ‫تفســـیرهای ناصحیـــح از قانـــون ممنوعیـــــــــــت‬ ‫ب ــه کارگی ــری بازنشس ــتگان مص ــوب ‪ ۲۰‬اردیبهش ــت‬ ‫م ــاه ‪ ۱۳۹۵‬در زمین ــه س ــاز و کار بازگش ــت دوب ــاره‬ ‫بازنشســـتگان بـــه کار‪ ،‬بـــا امضـــای ‪ ۱۱۶‬نماینـــده‬ ‫تهیـــه شـــده و در دســـتور کار قـــرار گرفتـــه اســـت‪.‬‬ ‫در صـــورت تصویـــب نهایـــی ایـــن طـــرح‪،‬‬ ‫تبصـــره یـــک مـــاده واحـــده قانـــون ممنوعیـــت بـــه‬ ‫کارگیـــری بازنشســـتگان بـــه ایـــن شـــرح اصـــاح‬ ‫مـــی شـــود؛‬ ‫«بـــه کارگیـــری مقامـــات مذکـــور در بندهـــای‬ ‫الـــف‪ ،‬ب‪ ،‬ج مـــاده ‪ ۷۱‬قانـــون مدیریـــت خدمـــات‬ ‫کشـــوری (روســـای ســـه قـــوه‪ ،‬معـــاون اول رئیـــس‬ ‫جمه ــور‪ ،‬ن ــواب رئی ــس مجل ــس‪ ،‬اعض ــای ش ــورای‬ ‫نگهبـــان‪ ،‬وزرا‪ ،‬نماینـــدگان مجلـــس و معاونـــان‬ ‫رئیـــس جمهـــور) و جانبـــازان ‪ ۵۰‬درصـــد و باالتـــر‬ ‫و ازادگان بـــا حداقـــل ‪ ۳‬ســـال ســـابقه اســـارت و‬ ‫فرزنـــدان شـــهدا در ســـمت هـــای مذکـــور در‬ ‫بندهـــای الـــف‪ ،‬ب و ج مـــاده ‪ ۷۱‬قانـــون مدیریـــت‬ ‫خدمـــات کشـــوری و دارنـــدگان اجـــازات خاصـــه‬ ‫مقـــام معظـــم رهبـــری بالمانـــع اســـت»‪.‬‬ ‫کلیــات ایــن طــــــرح بــا ‪ ۱۷۴‬رای موافــــــق‪،‬‬ ‫‪ ۴۴‬رای مخالــف و ‪ ۷‬رای ممتنـــــــع از مجمـــــوع‬ ‫‪ ۲۳۱‬نماینــده حاضــر در صحن به تصویب رسیــــــــــد‬ ‫امـــا بـــا توجـــه بـــه اینکـــه در بخشـــی از ایـــن‬ ‫اصالحیـــه مقـــرر شـــده اســـت کـــه بـــه کارگیـــری‬ ‫بازنشس ــتگان نیروه ــای مس ــلح و وزارت اطالع ــات‬ ‫در دســـتگاه متبـــوع خـــود‪ ،‬صرفـــ ًا بـــه عنـــوان‬ ‫مش ــاور مج ــاز اس ــت‪ ،‬برخ ــی نماین ــدگان ب ــا ارائ ــه‬ ‫اخطـــار قانـــون اساســـی‪ ،‬ایـــن عبـــارت را مغایـــر‬ ‫اص ــل ‪ ۱۱۰‬قان ــون اساس ــی و تدابی ــر فرماندهــــ ــی‬ ‫کل قـــوا در خصـــوص بـــه کارگیـــری بازنشســـتگان‬ ‫در نیروهـــای مســـلح اعـــام کردنـــد کـــه ایـــن‬ ‫اخطـــار از ســـوی رئیـــس مجلـــس پذیرفتـــه شـــد‪.‬‬ ‫همچنیـن علاوه بر این اخطـار برخـی نمایندگان‪،‬‬ ‫ممنوعیـت هـای ایجـاد شـده در این تبصـره اصالحی‬ ‫در خصـوص بـه کارگیـری ایثارگـران بازنشسـته را‬ ‫مغایـر مـاده ‪ ۷۸‬قانـون برنامـه ششـم توسـعه اعلام‬ ‫کردنـد؛ بـه ایـن ترتیـب بـا پیشـنهاد رئیـس مجلس و‬ ‫موافقـت نماینـدگان‪ ،‬جزئیـات این طرح به کمیسـیون‬ ‫اجتماعـی بازگشـت تـا پـس از اصلاح مـوارد مطرح‬ ‫شـده‪ ،‬مجـددا در دسـتور کار مجلـس قـرار گیـرد‪.‬‬ ‫معاون امور تعاون وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪:‬‬ ‫سال گذشته چهار هزار و ‪ 140‬تعاونی با ‪ 92‬هزار و ‪ 600‬عضو با‬ ‫ظرفیت شغلی ‪ 68‬هزار نفر تشکیل شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪« ،‬سید حمید کالنتری» یکی از غفلت ها در کشور‬ ‫را بی توجهی به تعاون دانست و گفت‪ :‬در حالی که مردم نقدینگی دارند‬ ‫اما نمی دانند چگونه ان را با بهره وری باال به کار گیرند‪.‬‬ ‫معاون امور تعاون به تشریح عملکرد این بخش پرداخت و‬ ‫افزود‪ :‬پارسال ‪ 2700‬تعاونی تولید تشکیل شده که نسبت به سال‬ ‫پیش از ان‪ 21 ،‬درصد رشد داشته است‪.‬‬ ‫کالنتری ادامه داد‪ :‬سال گذشته همچنین ‪ 20‬تعاونی خدماتی‬ ‫با عضویت ‪ 2‬هزار و ‪ 350‬نفر‪ 25 ،‬تعاونی توسعه و عمران‬ ‫شهرستانی‪ 180 ،‬تعاونی در حوزه خدمات‪ 24 ،‬تعاونی در حوزه‬ ‫حمل و نقل فعالیت خود را شروع کردند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در هر شهرستان یک تعاونی توسعه عمرانی‬ ‫تشکیل می شود و تاکنون ‪ 62‬تعاونی توسعه با عضویت یک هزار‬ ‫و ‪ 890‬نفر تاسیس شده است‪.‬‬ ‫کالنتری به تکمیل ‪ 85‬درصد مسکن مهر در قالب تعاونی ها‬ ‫اشاره کرد و افزود‪ :‬پارسال ‪ 842‬هزار واحد مسکن مهر با مدیریت‬ ‫‪ 6‬هزار و ‪ 500‬تعاونی ساماندهی شد و ‪ 740‬هزار واحد مسکونی‬ ‫به اتمام رسید و ‪ 101‬هزار واحد مسکونی نیز در حال تکمیل است‪.‬‬ ‫وی همچنین درباره طرح «روستا تعاون» نیز اظهارداشت‪ :‬پارسال‬ ‫این طرح را شروع کردیم و تا پایان سال ‪ ،96‬سه هزار و ‪ 400‬تعاونی‬ ‫متقاضی استفاده از تسهیالت در «سامانه کارا» ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬تسهیالت درخواستی متقاضیان یک هزار و ‪700‬‬ ‫میلیارد تومان با ظرفیت شغلی ‪ 64‬هزار نفر است‪.‬‬ ‫معاون تعاون وزارت کار ادامه داد‪ :‬تاکنون ‪ 483‬طرح ثبت شده‬ ‫در «سامانه کارا» با اعتبار ‪ 432‬میلیارد تومان تصویب شده است‪.‬‬ ‫سامانه کارا‪ ،‬برای دریافت تسهیالت مورد نیاز تعاونی ها‬ ‫جهت راه اندازی کسب و کارها بویژه در مناطق کمتر برخوردار‬ ‫و یا دارای نرخ بیکاری باال و همه کارافرینان و سرمایه گذاران‬ ‫روستایی راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬در سال ‪ 96‬برای حمایت از بخش تعاون و‬ ‫تحرک اقتصاد تعاونی‪ ،‬هفت هزار و ‪ 400‬میلیارد تومان تسهیالت‬ ‫توسط بانک ها پرداخت شد که سهم بانک توسعه تعاون از این‬ ‫میزان یک هزار و ‪ 560‬میلیارد تومان است‪.‬‬ ‫کالنتری درباره فعالیت های بخش تعاون در سال ‪ 97‬نیز‬ ‫گفت‪ :‬با توجه به استقبال برگزاری نمایشگاه کاالی ایرانی در‬ ‫اردیبهشت ماه در حسینیه امام خمینی(بیت رهبری) مقرر شد‬ ‫این نمایشگاه ها بعد از ماه مبارک رمضان در فصل تابستان به‬ ‫صورت پیوسته و زمان بندی شده‪ ،‬برای ترویج فرهنگ مصرف‬ ‫کاالی ایرانی و ایجاد رقابت بین انها دایر باشد‪.‬‬ ‫عضو فراکسیون زنان مجلس‪:‬‬ ‫شرکت های خصوصی‬ ‫از اجرای قانون مرخصی‬ ‫‪9‬ماهه زایمان سر باز می زنند‬ ‫عضو فراکسیون زنان مجلس با انتقاد از بی توجهی به اجرای‬ ‫قانون افزایش مرخصی زایمان‪ ،‬اعالم کرد‪ :‬اغلب شرکت های‬ ‫خصوصی این قانون را اجرا نمی کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سکینه الماسی در واکنش‬ ‫به اخباری مبنی بر عدم اجرای مصوبه مجلس برای افزایش‬ ‫مرخصی زایمان تا ‪ ۹‬ماه گفت‪ :‬این مصوبه نتیجه تالش نمایندگان‬ ‫مجلس نهم بود که در این دوره از مجلس پیگیری شده و در‬ ‫نهایت نیز در قالب قانون به تصویب رسید‪.‬‬ ‫نماینده مردم عسلویه و جم در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬در بیان‬ ‫علل عدم اجرای این قانون ادامه داد‪ :‬متاسفانه اغلب شرکت هایی که‬ ‫این قانون را اجرا نمی کنند‪ ،‬خصوصی هستند که در پی واگذاری اصل‬ ‫‪ ۴۴‬به این بخش برای چابک سازی بخش خصوصی فعال شده اند‪.‬‬ ‫وی یاداورشد‪ :‬بی تردید برخی کارفرمایانی که به دنبال نیروی‬ ‫ارزان هستند وقتی نیروی زن برای ‪ ۹‬ماه بارداری شرایط خاصی‬ ‫برای کار کردن داشته سپس ‪ ۹‬ماه نیز از مرخصی زایمان استفاده‬ ‫کند قطعا به دنبال جایگزین کردن نیروی مرد خواهند بود‪.‬‬ ‫الماسی تاکید کرد‪ :‬البته زنان هم حق و حقوقی دارند که باید بدان‬ ‫توجه شود‪ ،‬کما اینکه تمام تالش اعضای فراکسیون زنان این است که‬ ‫نظارت بر اجرای این قانون را افزایش دهیم‪ ،‬چرا که باید این فرهنگ‬ ‫در سطح جامعه نهادینه شود که زنانی که سال ها در یک شغلی فعالیت‬ ‫دارند نباید به دلیل توجه به حس مادری که اولین نقش هر زن قبل از‬ ‫داشتن هر سمتی بوده از حقوق اجتماعی خود محروم شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی دیگر از مواردی که باید برای اجرای این مصوبه‬ ‫مورد توجه قرار گیرد سیاست های کلی نظام بوده که از سوی مقام معظم‬ ‫رهبری ابالغ شده و در ان به ضرورت افزایش جمعیت تاکید شده است‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬عدم اجرای این مصوبه‬ ‫مجلس باعث می شود که زنان برای فرزنداوری رغبت نداشته باشند‪ ،‬چرا‬ ‫که دغدغه از دست دادن شغل خود را دارند‪ ،‬بنابراین در این شرایط باید‬ ‫تمام تالش خود را در جهت اجرای این مصوبه بکار بگیریم‪.‬‬ ‫عضو فراکسیون زنان مجلس با یاداوری اینکه تنها این مصوبه‬ ‫افزایش مرخصی زایمان نیست که اجرا نمی شود تصریح کرد‪ :‬با‬ ‫وجود اینکه برنامه ششم توسعه مصوب شده است‪ ،‬اما تاکنون‬ ‫بیشتر از ‪ ۲۰‬درصد از برنامه پنجم توسعه نیز اجرا نشده است‪،‬‬ ‫بنابراین باید مجلس نظارت بیشتری بر روند اجرای مصوبات خود‬ ‫داشته باشد و دستگاه های مربوطه را مکلف به اجرای انها کند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫درصورت تصویب پیشنهاد وزارت کار‬ ‫■□■‬ ‫درصورت موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫سهمیه جذب هیات علمی وزارتخانه های‬ ‫علوم و بهداشت افزایش می یابد‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم از رایزنی هیات عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی با سازمان‬ ‫اداری و استخدامی کشور برای افزایش جذب هیات علمی در وزارتخانه های علوم و بهداشت خبرداد‪.‬‬ ‫محمد رضا رضوان طلب در گفتگو با مهر گفت‪ :‬اخیرا هیات عالی جذب شورای عالی‬ ‫انقالب فرهنگی برای افزایش جذب هیات علمی در وزارتخانه های علوم و بهداشت با سازمان‬ ‫اداری و استخدامی رایزنی کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به جلسه اخیر هیات عالی جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مراکز‬ ‫اموزشی شورای عالی انقالب فرهنگی با نماینده سازمان اداری و استخدامی گفت‪ :‬در این جلسه‬ ‫نماینده سازمان اداری و استخدامی گزارشی از مجوزهای اعطاء شده برای جذب اعضای هیات‬ ‫علمی دانشگاه ها از جانب این سازمان ارائه کرد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم ادامه داد‪ :‬به گفته نماینده این سازمان‪ ،‬مجوزها‬ ‫بر اساس نسبت استاد به دانشجو و قانون برنامه ششم توسعه توزیع می شود که از ‪12‬هزار مجوز‬ ‫در اختیار وزارت علوم قرار گرفته و از این تعداد ‪ 500‬مجوز هنوز استفاده نشده همچنین اجازه‬ ‫تخصیص ‪ 700‬مجوز در سال ‪ 96‬داده شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای نخبگان نیز در دو نوبت ‪ 100‬مجوز بنا به نیاز صادر شد‪.‬‬ ‫‪ 15‬تیرماه صورت می گیرد‪:‬‬ ‫مشـاور عالی سـازمان سـنجش اموزش کشور از‬ ‫ثبـت نـام بیـش از ‪ 428‬هـزار داوطلب برای شـرکت‬ ‫در پنجمیـن ازمـون اسـتخدامی دسـتگاه های اجرایی‬ ‫کشـور خبـر داد و گفـت‪ :‬ایـن ازمـون ‪ 15‬تیـر مـاه‬ ‫برگـزار می شـود‪.‬‬ ‫دکتـر حسـین توکلـی در گفت وگـو بـا ایسـنا‪،‬‬ ‫ضمـن اعلام ایـن خبـر اظهـار کـرد‪ :‬ثبـت نـام‬ ‫بـرای شـرکت در پنجمیـن ازمـون مشـترک فراگیـر‬ ‫دسـتگاه های اجرایـی کشـور بـرای جـذب مجموعـ ًا‬ ‫‪ 18‬هـزار و ‪ 207‬نفـر در ‪ 9‬دسـتگاه اجرایـی شـامل‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش‪ ،‬سـازمان دامپزشـکی‬ ‫کشـور‪ ،‬سـازمان شـیالت کشـور‪ ،‬وزارت راه و‬ ‫شهرسـازی‪ ،‬سـازمان حفاظت محیط زیست‪ ،‬وزارت‬ ‫امـور اقتصـادی و دارایـی‪ ،‬سـازمان بیمـه سلامت‪،‬‬ ‫سـازمان ملـی زمیـن و مسـکن و سـازمان اوقـاف و‬ ‫امـور خیریـه‪ ،‬از ‪ 23‬اردیبهشـت اغـاز شـده و روز‬ ‫دوشـنبه ‪ 31‬اردیبهشـت پایـان پذیرفـت‪.‬‬ ‫وی در ادامــه تصریــح کــرد‪ :‬پنجمیــن امتحــان‬ ‫مشــترک فراگیــر دســتگاه های اجرایــی کشــور‬ ‫در اجــرای مــاده ‪ 44‬قانــون مدیریــت خدمــات‬ ‫کشــوری و مــاده ‪ 8‬دســتورالعمل نحــوه برگــزاری‬ ‫امتحــان عمومــی و تخصصــی بــرای اســتخدام‬ ‫افــراد در دســتگاه های اجرایــی ‪ 15‬تیــر ‪ 97‬برگــزار‬ ‫می شــود‪.‬‬ ‫دریک گردهمایی خواستار شدند‬ ‫حذف معیار ظرفیت‬ ‫از حرفه وکالت‬ ‫توکلـی همچنیـن یـاداور شـد‪ :‬کارت ورود بـه‬ ‫جلسـه ازمـون اسـتخدامی دسـتگاه های اجرایـی‬ ‫کشـور از ‪ 12‬تیـر بـر روی سـایت سـازمان سـنجش‬ ‫امـوزش کشـور قـرار می گیـرد و داوطلبان تـا ‪ 14‬تیر‬ ‫فرصـت دارند نسـبت به دریافت پرینـت کارت خود‬ ‫اقـدام کنند‪.‬‬ ‫مشـاور عالـی سـازمان سـنجش امـوزش کشـور‬ ‫در پایـان خاطرنشـان کـرد‪ :‬بـر اسـاس امـار نهایـی‬ ‫گـزارش شـده تعـداد ‪ 428‬هـزار و ‪ 63‬داوطلـب‬ ‫نسـبت بـه ثبـت نـام بـرای شـرکت در ازمـون فوق‬ ‫اقـدام کردنـد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫عضو کمیسیون اموزش مجلس‪:‬‬ ‫رقابت برای ورود به دستگاه های دولتی شدید است‬ ‫دانشجو باید به دنبال کارافرینی باشد‬ ‫عضـو کمیسـیون اموزش در مجلس پیشـنهاد داد‬ ‫دروس عملـی بـرای دانشـجویان گنجانـده شـود تـا‬ ‫بعـداز فـارغ التحصیلـی‪ ،‬بـه دنبال پشـت میز نشـینی‬ ‫نبـوده و وارد کارافرینـی و تولید شـود‪.‬‬ ‫محمدجـواد ابطحـی در گفت وگو بـا خبرگزاری‬ ‫خانه ملـت‪ ،‬در خصـوص عـدم تربیـت نیـروی‬ ‫کارافریـن در دانشـگاه ها و عالقـه فارغ التحصیلان‬ ‫دانشـگاهی به پشـت میز نشـینی گفـت‪ :‬مدرک گرایی‬ ‫بـدون توجـه بـه نیازهـای جامعـه رواج پیدا کــــرد‬ ‫و بـه رشـته های مـورد نیـاز‪ ،‬تخصص هـا‪ ،‬کارهـای‬ ‫عملـی و مهارتـی توجهی صـورت نگرفـت؛ بنابراین‬ ‫فـارغ التحصیلان بـدون داشـتن هیـچ مهارتـی‪ ،‬بـه‬ ‫دنبال مشـاغل اسـان هسـتند‪.‬‬ ‫نماینده مردم خمینی شـهر در مجلس شورای اسالمی‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬بسـیاری از مـدارک نیـز بنیـه علمـی‬ ‫مناسـبی ندارنـد؛ مثلا فـردی کـه دارای لیسـانس‬ ‫تغذیـه اسـت‪ ،‬بـرای ارشـد تغییـر رشـته داده و در‬ ‫رشـته حقـوق مـدرک کارشناسـی ارشـد می گیـرد؛‬ ‫بـه طـور یقیـن ایـن حقوقـدان نخواهـد شـد و ایـن‬ ‫مدل از سیسـتم اموزشـی در کشـورهای توسعه یافته‬ ‫مشـاهده نمی شـود‪.‬‬ ‫ایـن نماینـده مجلـس در دوره دهـم افـزود‪ :‬در‬ ‫طـرح تحـول بنیادیـن گفتـه شـده کـه دانـش اموزان‬ ‫بایـد با مهارت اشـنا شـوند ولـی متاسـفانه این طرح‬ ‫توسـط وزارت امـوزش و پـرورش اجرایـی نشـد و‬ ‫امیـد اسـت بـا توجـه به سـخنان رهبـری ایـن طرح‬ ‫اجرایی شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬ایـن طـرح بـرای دانشـگاه ها نیـز‬ ‫صـدق می کنـد و به جـای تدریـس تئوری بـه میزان‬ ‫مناسـبی دروس عملـی بـرای دانشـجویان گنجانـده‬ ‫شـود تـا دانشـجو وارد کارخانجـات و کارگاه هـا‬ ‫بشـود و بعنـوان دوره کارورزی‪ ،‬واحدهـای خـود‬ ‫را بصـورت عملـی بگذرانـد تـا بتوانـد از میـزان‬ ‫تخصـص خـود باخبر شـود؛ البتـه باید نظارت شـود‬ ‫تـا دانشـجو در کارخانه باشـد و دورس عملـی را به‬ ‫طـور مـداوم انجـام دهد و اگـر ایـن روال کار به این‬ ‫شـکل انجام شـود‪ ،‬بعـداز فـارغ التحصیلی‪ ،‬دانشـجو‬ ‫بـه دنبال پشـت میز نشـینی نیسـت و وارد کارافرینی‬ ‫و تولیـد می شـود‪.‬‬ ‫عض ــو فراکس ــیون نماین ــدگان والی ــی مجل ــس‬ ‫بیـــان کـــرد‪ :‬رقابـــت بـــرای ورود بـــه دســـتگاه های‬ ‫دولت ــی ش ــدید اس ــت و هن ــگام برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی دس ــتگاه های اجرای ــی‪ ،‬ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫بیشـــتر از ظرفیـــت اعالمـــی ثبت نـــام می کننـــد‬ ‫و ایـــن اقـــدام بـــرای دولـــت‪ ،‬پـــول اوری می کنـــد‬ ‫و بســـیار ســـودمند اســـت و حتـــی ایـــن امـــکان‬ ‫وجـــود دارد کـــه دولـــت متهـــم بـــه صـــوری‬ ‫برگـــزار کـــردن ازمـــون شـــده و ســـخن از‬ ‫رابطه گرایـــی بـــه جـــای ضابطه منـــدی در جـــذب‬ ‫نیـــروی کار اداری شـــود‪.‬‬ ‫عضـو کمیسـیون اموزش و تحقیقـات در مجلس‬ ‫شـورای اسلامی خاطرنشـان کـرد‪ :‬بایـد بـرای‬ ‫اسـتخدام نیـروی کار‪ ،‬ازمون هـای عملی انجام شـود‬ ‫و صـرف داشـتن مـدرک معیـار نباشـد و اگـر دولت‬ ‫و وزارت علـوم شـیوه تدریـس را اصلاح کـرده و‬ ‫تدریـس دروس عملـی را جایگزیـن کنـد‪ ،‬بـه طـور‬ ‫قطـع بـا اینگونـه مشـکالت مواجـه نخواهیـم بـود‬ ‫و نیـروی کار تخصصـی بـرای هـر شـغل خواهیـم‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون قضایی با اشاره به فرصت های شغلی‬ ‫بی شماری که در رشته حقوق وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬اهداف‬ ‫طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت در زمینه تحول در‬ ‫نظام پذیرش و اموزش وکالت‪ ،‬نیاز امروز جامعه ماست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬چهارمین گردهمایی‬ ‫دانشجویان و دانش اموختگان رشته حقوق با حضور‬ ‫گسترده اعضاء کمپین حذف معیار ظرفیت از حرفه وکالت‬ ‫در فرهنگسرای ابن سینا برگزار شد‪.‬‬ ‫در این گردهمایی‪ ،‬طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت‬ ‫که ‪ 20‬اسفندماه سال گذشته در مجلس اعالم وصول شد‪،‬‬ ‫مورد بررسی قرار گرفت‪ .‬محمد دهقان‪ ،‬عضو کمیسیون‬ ‫قضایی در این همایش با اشاره به ضرورت تحول در‬ ‫حرفه وکالت و استفاده از ظرفیت های عظیم نیروی انسانی‬ ‫تحصیل کرده در رشته حقوق اظهار داشت‪ :‬بنده از مدتها‬ ‫قبل به دنبال اصالح مقررات موجود و رفع انحصار در حرفه‬ ‫وکالت بودم و پیشنهاداتی را هم در مجلس مطرح کرده بودم‬ ‫اما هر بار به دالیلی به نتیجه نرسید‪ .‬امیدوارم این بار این‬ ‫طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت به نتیجه برسد‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس با اشاره به استقبال باشکوه دانشجویان‬ ‫و دانش اموختگان از این گردهمایی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬همین‬ ‫مطالبه باید فراگیر شود و با همراهی و حمایت شما این طرح مراحل‬ ‫بررسی و تصویب خود را در مجلس بگذراند‪.‬‬ ‫دهقان همچنین تصریح کرد‪ :‬برخالف ادعاهایی که‬ ‫مطرح می شود‪ ،‬فرصت های شغلی بی شماری در رشته‬ ‫حقوق وجود دارد و این شایسته نیست که علی رغم وجود‬ ‫این همه دانش اموخته با انگیزه‪ ،‬محدودیت های ناروایی‬ ‫برای اشتغال انها اعمال شود‪.‬‬ ‫این عضو کمیسیون قضایی افزود‪ :‬بنده قاطعانه از این طرح‬ ‫حمایت می کنم و تالش می کنم تا با همدلی همکارانم در‬ ‫مجلس زودتر در دستور کار قرار گرفته و تصویب شود‪ .‬البته‬ ‫این طبیعی ست که هر پیشنهاد و طرحی باید موشکافانه از‬ ‫سوی کارشناسان و اهل فن مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد‪.‬‬ ‫نقاط ضعف احتمالی ان رفع شود و با اشراف به همه ابعاد و‬ ‫نتایج اجرای ان‪ ،‬اصالح شود که این طرح هم از این موضوع‬ ‫مستثنی نیست‪ .‬اما من چون مطلع هستم می دانم که پشتوانه‬ ‫این طرح کار علمی و حقوقی دقیقی است‪.‬‬ ‫همچنین در این گردهمایی‪ ،‬حسین قربانزاده متولی‬ ‫کمپین حذف معیار ظرفیت از وکالت‪ ،‬در قالب ارائه یک‬ ‫پاورپوینت با عنوان تحول در بازار خدمت رسانی حقوقی‬ ‫به ابعاد مختلف این تحول پرداخت و به ابهامات مطرح‬ ‫شده درباره طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت در طول‬ ‫این ارائه‪ ،‬پاسخ گفت‪.‬‬ ‫در ادامه از دکتر سید امیر سیاح اقتصاددان مدافع رقابت‬ ‫و رفع انحصار که فعالیت های زیادی در حیطه اشتغال‬ ‫زایی و تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار در شبکه یک‬ ‫سیما و مرکز پژوهش های مجلس داشتنه است‪ ،‬تقدیر شد‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری ‬ ‫کارشناس روابط خانم ‬ ‫اقا‪ -‬خانم ‬ ‫*دارای حداقل کارشناسی در رشته های‬ ‫روابط عمومی‪ ،‬ارتباطات و علوم اجتماعی‬ ‫*اشنا به نرم افزارهای حوزه روابط عمومی (فتوشاپ و ‪)...‬‬ ‫*دارای خالقیت فردی‪ ،‬پیگیر و فعال‬ ‫*اشنا به کامپیوتر‪ ،‬زبان انگلیسی و فضای مجازی‬ ‫*دارای حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خانم ‪ -‬اقا ‬ ‫*حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫*اشنا به نرم افزارهای حوزه مالی‬ ‫*پیگیر و فعال‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی مستقر در شهر اصفهان‬ ‫◄کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های مدیریت‪/‬‬ ‫منابع انسانی‪ ،‬صنایع و سایر رشته های مرتبط‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط‬ ‫مسلطبهفرایندهایمنابعانسانی‪،‬اموزش‪،‬مسلطبهقوانینکاروبیمه‬ ‫تامیناجتماعی‪،‬اییننامههایارزیابیعملکردو‪...‬‬ ‫◄کارشناس امور مالی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های حسابداری‪،‬‬ ‫اقتصاد و مدیریت مالی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط و اشنا به حسابداری پیمانکاری‪/‬‬ ‫عمومی‪ ،‬قوانین مالیاتی‪ ،‬نرم افزارهای حسابداری‬ ‫◄کارشناس طرح و برنامه‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های صنایع‪ ،‬مدیریت‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال مرتبط‬ ‫مسلطبهطراحیوبازنگریفرایندهایسازمانی‪،‬استانداردهای‬ ‫◄رئیس انبار ‪ /‬انباردار‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کاردانی و باالتر ‪ /‬رشته های مالی‪،‬‬ ‫حسابداری‪،‬اقتصاد‪ ،‬بازرگانی و ‪...‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه ی انبارداری‪،‬‬ ‫مسلط به یکی از نرم افزارهای انبارداری‬ ‫(نواوران‪،‬همکارانسیستم)‬ ‫◄رئیس حسابداری ‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های حسابداری‪،‬‬ ‫اقتصاد و مدیریت مالی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 10‬سال مرتبط و اشنا به حسابداری‬ ‫پیمانکاری ‪ /‬عمومی‪ ،‬قوانین مالیاتی‪،‬‬ ‫نرم افزارهای حسابداری (راهکاران)‬ ‫◄کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی و باالتر رشته های بازرگانی‪/‬‬ ‫مکانیک‪ /‬زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه خرید خارجی‪ ،‬مسلط به‬ ‫زبانانگلیسی‪،‬خریدتجهیزات واشنابهقوانیناینکوترمز‬ ‫ردیف شغلی ‬ ‫عنوان شغلی ‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر ارشد اجرایی‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫شرایط احراز ‬ ‫محل خدمت مدرک تحصیلی ‬ ‫فوق لیسانس‪/‬‬ ‫‪ / MBA‬مدیریت‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه مدیریت میانی اجرایی و ‪ 5‬سال‬ ‫مدیریت ارشد در شرکتهای خصوصی باالی ‪ 100‬نفر‬ ‫(تجربه در زمینه های معدنی مزیت محسوب می شود)‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫و کنترل پروژه‬ ‫تهران‬ ‫لیسانس‬ ‫مدیریت‪ /‬صنایع‬ ‫مسلط به ‪ PMBOK‬برنامه ریزی انبار‪ ،‬نگهداری و‬ ‫تعمیرات ‪ ،‬کنترل پروژه و ‪...‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس توسعه بازار‬ ‫و بازرگانی خارجی‬ ‫تهران‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬تهیه امکان سنجی و ‪ BP‬تجزیه‬ ‫و تحلیل بازار‪ ،‬واردات و صادارت‪ ،‬فنون مذاکره‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر اجرایی‬ ‫اصفهان ‪/‬‬ ‫شهرضا‬ ‫لیسانس‬ ‫مدیریت‪ /‬معدن‬ ‫توانایی راه اندازی معدن‪ ،‬فروش محصول‪ ،‬ارتباطات عالی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫و انبار‬ ‫پروژه‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫مسلط به کنترل موجودی‪ ،‬نگهداری و تعمیرات‪ ،‬فهرست‬ ‫بها و ‪...‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس اجرایی‬ ‫پروژه‬ ‫لیسانس زمین‬ ‫شناسی ‪/‬‬ ‫اکتشاف‬ ‫مسلط به اجرای عملیات حفاری (مغزه گیری و ژئوتکنیک)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه سرپرستی کارگاه‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابدار و مسئول‬ ‫خرید پروژه‬ ‫پروژه‬ ‫کاردانی‬ ‫حسابداری‬ ‫مسلط به امور تنخواه و تامین کاال‪ ،‬تسلط کافی به بازار‪،‬‬ ‫کنترل موجودی‬ ‫● از اقایان واجد شرایط فوق با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در شرکتهای پیمانکاری با رده سنی ‪ 50 - 30‬سال دعوت می شود‬ ‫با بیش از ‪ 800‬نفر پرسنل در سراسر کشور و فعال در زمینه ی اجرای طرح های نفت و گاز‪ ،‬سد سازی‪ ،‬اب و فاضالب‪ ،‬ابنیه‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬راه و ‪، ...‬‬ ‫به منظور تکمیل و توسعه سرمایه های انسانی خود در دفتر مرکزی‪ ،‬از افراد فارغ التحصیل دانشگاههای معتبر‪ ،‬متخصص‬ ‫و با تجربه در زمینه های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیریت کیفیت‪ ،IMS،‬ایین نامه ها و دستور العملهای سازمانی‬ ‫دانشجویان و دانش اموختگان رشته حقوق‬ ‫رقابت ‪ 428‬هزار نفر در پنجمین‬ ‫ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫جریمه کاریابی های غیرمجاز‬ ‫تا ‪ 60‬میلیون تومان افزایش می یابد‬ ‫مدیرکل کاریابی های وزارت کار با بیان اینکه میزان جریمه کاریابی های غیر مجاز هر سه سال‬ ‫یکبار قابل تجدید است گفت‪:‬درحال حاضر میزان جریمه کاریابی های بدون مجوز از ‪5‬تا‪ 40‬میلیون‬ ‫تومان است که پیشنهاد افزایش این رقم مبنی بر ‪ 60‬میلیون تومان ارائه شده است‪.‬‬ ‫محمداکبرنیا‪ ،‬مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت و گو با‬ ‫خبرگزاری تسنیم‪ ،‬درباره فعالیت کاریابی ها گفت‪:‬درحال حاضر میزان جریمه کاریابی های بدون مجوز‬ ‫از ‪5‬تا‪ 40‬میلیون تومان است که پیشنهاد افزایش این رقم مبنی بر ‪ 60‬میلیون تومان بر پایه نرخ تورم ارائه شده‬ ‫است‪ .‬برای ان دسته از کاریابی هایی که غیر مجاز هستند عالوه بر جریمه نقدی سایت و دفتر کاریابی مربوط نیز‬ ‫پلمپ خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به پیشنهادی مبنی بر افزایش مبلغ جرائم نقدی به میزان ‪ 60‬میلیون تومانی بر پایه‬ ‫نرخ تورم برای سایت های کاریابی غیر مجاز افزود‪ :‬جدا از اعمال جریمه نقدی سایت و دفتر کاریابی‬ ‫مربوط نیز پلمپ خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیر کل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار گفت‪ :‬به موجب قانون مصوب مجلس‬ ‫شورای اسالمی و همینطور ائین نامه های اجرایی که بر اساس این قانون تنظیم شده تمامی افراد حقیقی‬ ‫و حقوقی که می خواهند در بحث اشتغال و معرفی اشخاص به کار در فضای حقیقی و مجازی فعالیت‬ ‫کنند باید دارای مجوز از این وزارتخانه باشند‪ .‬اما در حال حاضر با توجه به گسترش فضای مجازی در‬ ‫کشور بخش عظیمی از افراد در فضای مجازی و کاریابی مشغول هستند‪.‬‬ ‫اکبرنیا با بیان اینکه میزان جرائم نقدی کاریابی های غیر مجاز هر سه سال یکبار قابل تجدید است‬ ‫گفت‪ :‬با توجه به فضای مجازی و گستردگی کار کنترل در این حوزه بسیار سخت و دشوار شده است‪.‬‬ ‫در حال حاضر در سایت وزارت کار ایتمی به نام کاریابی طراحی شده که تمام سایت های کاریابی‬ ‫مجاز داخلی (‪ 850‬مورد) و خارجی (‪ 100‬مورد) با ادرس‪ ،‬شماره تلفن و اسم مدیر قابل رویت است‪.‬‬ ‫اکبرنیا بیان کرد‪ :‬مردم قبل از مراجع به کاریابی ها به سایت وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫مراجعه کنند و از مجاز و غیر مجاز بودن سایت های مورد نظر اطمینان حاصل کنند‪.‬طبق قانون در‬ ‫کاریابی های فیزیکی باید مجوز فعالیت این واحدها در معرض دید مراجعه کنندگان باشد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی افزود‪ :‬جدا از‬ ‫این در فضای مجازی نیز به کاریابی های داخلی و خارجی اعالم شده که هم در شبکه های اجتماعی‬ ‫هم در سایت ها باید شماره مجوز خود را اعالم کنند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄رئیس دفتر مدیر عامل‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی اصفهان‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کاردانی و باالتر مدیریت‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در زمینه مسئول دفتر مدیران عامل و معاونین‪،‬‬ ‫مسلط به برنامه ریزی جلسات‪،‬‬ ‫اصول مکاتبات و نامه نگاری های سازمانی‬ ‫و نرم افزارهای ‪ICDL‬‬ ‫◄مدیر پروژه ‪ /‬مدیر اجرایی ‬ ‫تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و باالتر‬ ‫عمران‪،‬مکانیک‪،‬صنایع‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ ۱۵‬سال مرتبط در‬ ‫زمینه اجرا پروژه های تصفیه خانه اب‬ ‫و فاضالب‪ ،‬سد‪ ،‬شبکه‪ ،‬نفت و گاز‬ ‫حداکثر سن‪ ۴۵ :‬سال – ‪ ۵‬نفر‬ ‫اصفهان ‪ /‬خوزستان ‪ /‬تهران‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪ Estekhdam.96@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل مورد تقاضا در موضوع ایمیل الزامیست‬ ‫رزومه خود را به نشانی ‪employ.pfs.dk@gmail.com‬‬ ‫ با ذکر ردیف و عنوان شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ‪:‬‬ ‫معاون وزیر کار خبر داد‬ ‫اغاز برنامه توسعه اشتغال بدون وام در ‪ 5۰۰۰‬روستا‬ ‫کارفرمایان تهرانی ‪ 1000‬میلیارد تومان‬ ‫به تامین اجتماعی بدهکارند‬ ‫مدیـرکل تامیـن اجتماعـی غـرب تهـران‪ ،‬بـا اشـاره بـه اینکـه بیـش از ‪ ۳۰‬هـزار کارگاه‬ ‫حـدود یـک هـزار میلیـارد تومـان بدهی دارنـد‪ ،‬گفت‪ :‬ایـن افراد تـا ‪ ۱۰‬تیر مهلـت دارند تا‬ ‫از قانـون بخشـودگی جرایـم بهره مند شـوند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش «ایـران»‪ ،‬ناهیـد حیـدری با اشـاره به اینکـه ‪ ۱۲۰‬هـزار کارگاه فعـال تحت‬ ‫پوشـش تامیـن اجتماعـی غـرب تهـران هسـتند‪ ،‬گفـت‪ :‬از ایـن تعـداد ‪ ۳۰‬هـزار کارگاه‬ ‫بدهی هـای بیمـه ای دارنـد که می تواننـد برای اسـتفاده از قانون بخشـودگی جرایـم مراجعه‬ ‫کنند ‪.‬‬ ‫مدیـر کل تامیـن اجتماعـی غـرب تهران تاکیـد کرد‪ :‬بدهی بیمـه ای کارگاه هـای بدهکار‬ ‫حـدود ‪ 8۰۰‬میلیـارد تومـان می شـود کـه بـه قطعیـت رسـیده و بـا در نظـر گرفتـن تعدادی‬ ‫کارگاه کـه هنـوز بدهی هـای انهـا در دسـت بررسـی اسـت‪ ،‬مبلـغ کل بدهی هـا بـه هـزار‬ ‫میلیـارد تومـان خواهد رسـید‪.‬‬ ‫حیـدری ادامـه داد‪ :‬از ‪ 8۰۰‬میلیـارد تومـان بدهـی بـا مراجعـه و اسـتفاده از قانـون‬ ‫بخشـودگی جرایـم‪ ،‬می تواننـد ‪ ۱۶۹‬میلیـارد تومـان ان را کسـر کنند یعنـی در مجموع ‪۱۶۹‬‬ ‫میلیـارد تومـان مشـمول بخشـودگی جرایـم می شـود‪.‬‬ ‫وی همچنیـن گفـت‪ :‬در اداره کل غـرب تهـران ‪ ۳‬میلیون و ‪ ۶۰۰‬هزار نفر تحت پوشـش‬ ‫هسـتند کـه ‪ ۲۹۵‬هـزار نفـر انهـا شـامل بازنشسـتگان می شـوند‪ .‬مدیـر کل تامیـن اجتماعی‬ ‫غـرب تهـران بـزرگ از معافیـت ‪7‬درصدی جانبـازان از پرداخت سـهم بیمـه خبر داد‪.‬‬ ‫ناهیـد حیـدری دربـاره حمایت هـای سـازمان تامیـن اجتماعـی از جانبـازان گفـت‪ :‬این‬ ‫سـازمان درخصـوص جانبـازان شـاغل در نظـر دارد معافیـت ‪ 7‬درصـدی حـق بیمـه سـهم‬ ‫بیمـه پـرداز کـه جانبـازان هسـتند‪ ،‬را اجرایـی کنـد‪ .‬ایـن قشـر می تواننـد بـا ارائـه گواهـی‬ ‫جانبـازی از طریـق بنیادشـهید و امـور جانبـازان و ایثارگران به شـعبه ها و طی درخواسـتی‬ ‫از ایـن معافیـت اسـتفاده کننـد‪ .‬وی افـزود‪ :‬بخـش دولتـی بـا توجه بـه اعتبـارات پیش بینی‬ ‫شـده مکلـف اسـت ایـن ‪7‬درصـد را پرداخت کنـد و در مراکـز خصوصی هم ایـن ‪7‬درصد‬ ‫بـه حسـاب بدهـی دولـت گذاشـته می شـود و دولت مکلـف به پرداخت این سـهم اسـت‪.‬‬ ‫وی درخصـوص بازنشسـتگی جانبـازان نیـز ادامـه داد‪ :‬جانبـازان می تواننـد با ‪ 20‬سـال‬ ‫سـابقه کار درخواسـت بازنشسـتگی بدهنـد منـوط بـر اینکه شـرط سـنی بـرای خانم ها ‪45‬‬ ‫سـال و بـرای اقایـان‪ 50‬سـال اسـت‪ ،‬امـا اگر جمـع سـوابق ارفاقی و سـوابق اصلـی جانباز‬ ‫‪30‬سـال شـود‪ ،‬از شـرط سـنی نیـز معـاف می شـود و می تواننـد درخواسـت بازنشسـتگی‬ ‫کننـد‪ .‬همچنیـن حیـدری درخصـوص ضریب های سـنواتی که به این قشـر تعلـق می گیرد‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬در واقـع ایـن موضـوع بـه ‪ 8‬قسـمت تقسـیم می شـود کـه بیـن ‪ 3‬سـال تا ‪ 10‬سـال‬ ‫حداقـل و حداکثـر اسـتفاده از سـنوات ارفاقـی اسـت کـه بیـن ‪20‬درصد تـا باالی‪70‬درصد‬ ‫می تواننـد از ایـن سـنوات ارفاقـی اسـتفاده کننـد‪ ،‬به عنـوان نمونـه افـرادی کـه ‪20‬درصـد‬ ‫جانبـاز هسـتند می تواننـد از ‪ 3‬سـال سـوابق ارفاقـی در سـازمان تامیـن اجتماعـی اسـتفاده‬ ‫کنند ‪.‬‬ ‫وی در ادامـه گفـت‪ :‬دریافـت و نحـوه صـدور غیرحضـوری دفترچه درمان بـه گونه ای‬ ‫خواهـد بـود کـه هر قشـری از جامعه به فراخور سـواد دیجیتالـی خود بتواند از ان اسـتفاده‬ ‫کنـد و دفاتـر درمانـی خـود را به صـورت غیرحضـوری در منـزل خـود دریافـت کنـد‪ ،‬در‬ ‫واقـع بـرای تعویـض و تمدیـد دفترچـه نیازی بـه مراجعـه حضـوری نخواهد بـود و افراد‬ ‫می تواننـد بـا روش هایـی کـه پیش بینـی کردیـم درخواسـت خـود را ثبـت کننـد تـا دفاتـر‬ ‫درمانـی تـازه صـادر شـده یـا تمدید شـده در منـازل تحویل شـان شـود‪ ،‬الزم به ذکر اسـت‬ ‫در ایـن برنامـه جدیـد طرح تلفن گویا نیز تعبیه شـده اسـت کـه توضیحات بیشـتری دراین‬ ‫خصـوص ارائه نشـد‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری تهران خبر داد‬ ‫پرداخت وام مشاغل خانگی به روستائیان‬ ‫استان تهران برای کاهش مهاجرت‬ ‫معـاون هماهنگـی امـور اقتصـادی و توسـعه منابـع اسـتانداری تهـران دربـاره عمـده‬ ‫مشـکات اشـتغال تهران اظهار داشـت‪ :‬متاسـفانه در تهران فردی به عنوان مدیر سرپرسـتی‬ ‫شـعب کل اسـتان در هـر بانک وجـود نـدارد؛ بانک ها باید بـه پرداخت تسـهیات کمک و‬ ‫از سـخت گیری بی مـورد جلوگیـری کننـد‪.‬‬ ‫محمـد امامی امیـن معـاون هماهنگـی امـور اقتصادی و توسـعه منابـع اسـتانداری تهران‬ ‫در گفت وگـو بـا خبرگـزاری فارس‪ ،‬با بیان مشـکات اشـتغال در این شـهر و اسـتان اظهار‬ ‫داشـت‪ :‬متاسـفانه در نظام بانکی شـهر و اسـتان تهران مشـکاتی وجود دارد‪ .‬در اسـتان های‬ ‫دیگـر در هـر بانکـی یـک نفر بـه عنـوان مدیر سرپرسـتی شـعب اسـتان منصوب می شـود‬ ‫کـه ان مدیـر هماهنگـی دسـتورهای دولت را انجام می دهـد و لی متاسـفانه در تهران فردی‬ ‫بـه عنوان مدیر سرپرسـتی شـعب کل اسـتان وجـود ندارد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در حـال حاضـر طرح هـا توسـط کمیته کارگـروه فنی تصویب و بـه بانک ها‬ ‫برای پرداخت ارسـال شـده اسـت ولی مشـکات بانکی سـبب شـده تا نتوانیم به تعهدات‬ ‫خـود در اسـتان تهـران و در حوزه سـامانه کارا عمل کنیم‪.‬‬ ‫معـاون هماهنگـی امـور اقتصـادی و توسـعه منابـع اسـتانداری تهـران اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫کمبـود سـرمایه در سیسـتم بانکـی نیسـت و عزم جـدی مورد نیاز برای رسـیدگی‪ ،‬بررسـی‬ ‫و پرداخـت پرونده هـا در شـعب وجـود نـدارد که سـبب معطل شـدن طرح ها بـه بهانه های‬ ‫مختلف در شـعب می شـود‪.‬‬ ‫امامـی امیـن افـزود‪ :‬یکـی از ظرفیت هایـی کـه دولـت در تلاش اسـت تـا در حـوزه‬ ‫اشـتغال اسـتان تهـران به وجـود اورد‪ ،‬ارائه تسـهیات به طرح هـای حوزه مشـاغل خانگی‪،‬‬ ‫روسـتایی و عشـایری اسـت؛ اگـر بانک هـا نسـبت بـه اعطـای تسـهیات بـه طرح هـای‬ ‫مصـوب کارگـروه فنـی جدیـت داشـته باشـند‪ ،‬بـه سـرعت ایجـاد اشـتغال می افزایـد‪.‬‬ ‫وی درخصـوص راه هـای جلوگیـری از مهاجرت افراد شهرسـتان های اطراف تهــــران‬ ‫بـه شـهر بـه دلیـل مسـائل اقتصـادی و معیشـتی گفـت‪ :‬تسـهیاتی کـه قـرار اسـت پس از‬ ‫برطـرف شـدن مشـکات بانکـی پرداخت شـود اگر در حوزه روسـتایی و عشـایری باشـد‬ ‫بهـره بانکـی پایین تری حـدود ‪ 6‬درصـد دارد‪.‬‬ ‫معـاون هماهنگـی امـور اقتصـادی و توسـعه منابـع اسـتانداری تهـران ادامـه داد‪ :‬هدف‬ ‫اصلـی مـا در ارائه تسـهیات برای ایجاد اشـتغال شهرسـتان ها و روسـتاهای اطـراف تهران‬ ‫در بحـث مشـاغل خانگـی اسـت تـا از مهاجرت به کان شـهر تهـران جلوگیری شـود‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه اینکـه ایا مشـاغل خانگی بـه تنهایی پاسـخگوی نیازهای افراد سـاکن‬ ‫در شهرسـتان ها و روسـتاهای اطـراف تهـران اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬شـاید ایـن طرح همـه نیازهای‬ ‫جامعـه امـاری را برطـرف نکنـد ولی نیاز ان بخـش از جامعه کـه دنبال اسـتفاده از ظرفیت‬ ‫موجـود بـرای گسـترش طرح ها و مشـاغلی مانند هنرهـای دسـتی‪ ،‬قالیبافی یا ‪ ...‬هسـتند را‬ ‫برطـرف خواهد کرد‪.‬‬ ‫معـاون هماهنگـی امـور اقتصـادی و توسـعه منابـع اسـتانداری تهـران در پایـان اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬از بانک هـا درخواسـت مـی کنیـم با جدیـت بیش تری نسـبت به پرداخـت این نوع‬ ‫تسـهیات کمـک و از سـختگیری های بی مـورد جلوگیـری کننـد‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار از تخصیـــص‬ ‫‪ 3000‬میلیارد تومان از منابع تسهیات‬ ‫اشتغال روستایی تا به حال خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬نزدیک به ‪ 6000‬میلیارد تومان‬ ‫طرح به بانک ها معرفی کردیم و‬ ‫بانک ها حدود ‪ 1200‬میلیارد تومان تا‬ ‫به حال قرارداد ثبت کرده اند‪ ،‬وام پرداخت‬ ‫کرده و یا در حال پرداخت هستند‪.‬‬ ‫عیسی منصـــوری معاون توسعه‬ ‫اشتغـــال و کارافرینی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با‬ ‫خبرگزاری فارس‪ ،‬درباره اخرین‬ ‫وضعیت اختصاص تسهیات اشتغال‬ ‫روستایی گفت‪ :‬در سال گذشته ‪25‬‬ ‫درصد از منابع یک و نیم میلیارد‬ ‫دالری که قرار بود معادل ریالی ان برای اشتغال‬ ‫روستایی به صورت تسهیات اختصاص پیدا‬ ‫کند تخصیص یافت و از اغاز امسال نیز اباغ ‪25‬‬ ‫درصد دوم ان انجام شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬یعنی تا به حال حدود ‪ 6‬هزار‬ ‫میلیارد تومان با مشارکت بانک ها برای اختصاص‬ ‫طرح های روستایی اباغ شده است ولی تاکنون‬ ‫عم ً‬ ‫ا ‪ 3‬هزار میلیارد تومان در اختیار داشته ایم‪.‬‬ ‫منصوری ادامه داد‪ :‬برای مدیریت این ‪ 3‬هزار‬ ‫میلیارد تومان ما نزدیک به ‪ 6‬هزار میلیارد تومان‬ ‫طرح از طریق دستگاه های اجرایی و کمیته های‬ ‫فنی در استان ها و در سطح ملی به بانک ها معرفی‬ ‫کردیم و بانک ها حدود ‪ 1200‬میلیارد تومان تا به‬ ‫حال قرارداد پرداخت وام منعقد کرده و یا در حال‬ ‫پرداخت هستند‪.‬‬ ‫معاون توسعه اشتغال و کارافرینی وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به اینکه ایا‬ ‫این رقم نسبت به ‪ 6‬هزار میلیارد تومان اباغ شده‬ ‫رقم کمی نیست‪ ،‬گفت‪ :‬حدود سه ماه از زمان‬ ‫اغاز پروژه گذشته است‪ ،‬سرمایه گذاران مدتی را‬ ‫برای ارائه طرح وقت می خواهند‪ ،‬کمیته های فنی‬ ‫و دستگاه ها باید بررسی می کردند‪ ،‬طرح ها به بانک‬ ‫رفته و بانک هم به ازای هر طرح یک ماه فرصت‬ ‫بررسی داشته ا ند‪ .‬با توجه به اینکه به نسبت ‪3‬‬ ‫هزار میلیارد تومان تا ‪ 2‬برابر طرح معرفی کرده ایم‬ ‫بانک ها مقداری تاخیر فاز داشتند که انتظار داریم‬ ‫سرعت عمل بیشتری داشته باشند‪.‬‬ ‫وی درباره نظارت بر تخصیص درست‬ ‫تسهیات به طرح ها گفت‪ :‬دو نوع نظارت در‬ ‫این زمینه داشته ایم که یکی سامانه کارا و دیگری‬ ‫دستگاه های اجرایی و کمیته نظارت استانی است‬ ‫که در سطح ملی به ازای هر استان یک کارشناس به‬ ‫صورت میدانی بازدید می کند و به صورت رندوم و‬ ‫علمی کنترل می کنند‪.‬‬ ‫منصوری ادامه داد‪ :‬همچنین نظام مستقر نظارت‬ ‫و کنترل پروژه ها را تعریف کردیم که این نظام تک‬ ‫تک پروژه ها را برای به انحراف نرفتن تسهیات‬ ‫بررسی می کند تا به درستی مشخص شود منابع‬ ‫در کجا هزینه می شود و پیشرفت فیزیکی طرح ها‬ ‫را بررسی می کند‪.‬‬ ‫معاون توسعه اشتغال و کارافرینی وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‪ :‬مکانیزم های‬ ‫در نظر گرفته شده از انحراف در مسیر اختصاص‬ ‫تسهیات اشتغال روستایی پیشگیری می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین رسته های فعالیت را از‬ ‫قبل روی سامانه کارا معرفی کرده ایم و مشخص‬ ‫است که باید کجا سرمایه گذاری صورت گیرد که‬ ‫در نشست کمیسیون برنامه ریزی و سرمایه سازمانی دبیرخانه کالنشهرها بررسی شد؛‬ ‫اصالح نظام استخدام و دستمزد‬ ‫کارکنان شهرداری ها‬ ‫بیسـت و ســـــــومین نشسـت کمیسـیون‬ ‫برنامه ریـزی و سـرمایه سـازمانی دبیرخانـه مجمع‬ ‫شـهرداران کانشـهرها به میزبانی شـهرداری تهران‬ ‫و حضـور معاونـان برنامه ریزی و توسـعه شـهری‬ ‫کان شـهرهای کشـور برگزارشـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه خبـری ‪ -‬تحلیلـــــــی‬ ‫«شـهر فـردا»‪ ،‬در ایـن نشسـت بـه بررسـی دو‬ ‫موضـوع « نظـام حقـوق و دسـتمزد شـهرداری ها»‬ ‫و لـزوم «تابعیـت شـهرداریها از نظـام مدیریـت‬ ‫خدمـات کشـوری» پرداختـه شـد‪.‬‬ ‫حجـت الـه میرزایـی معـاون برنامـه ریـزی و‬ ‫توسـعه شـهری شـهرداری تهـران در ایـن رابطـه‬ ‫خاطرنشـان کرد‪ :‬بـا پیگیری هـای دبیرخانه مجمع‬ ‫شـهرداران کانشـهرهای ایـران در سـازمان امـور‬ ‫اداری و اسـتخدامی کشـور و کمیسـیون اجتماعی‬ ‫مجلـس شـورای اسلامی و همچنیـن تشـکیل‬ ‫کمیتـه ای مرکـب از شـهرداری های تهـران‪ ،‬قم و‬ ‫اراک مطالبات کان شـهرها و حتی سایرشهرها در‬ ‫زمینـه های حقوق و دسـتمزد نیروهـا‪ ،‬مورد بحث‬ ‫و بررسـی قـرار گرفت تـا نظام حقوق و دسـتمزد‬ ‫مناسـبی برای کارکنان شـهرداری ها تدوین شـود‪.‬‬ ‫در ایـن نشسـت مهنـدس کمـال مـرادی‬ ‫مدیـر دبیرخانـه مجمـع شـهرداران کانشـهرهای‬ ‫ایـران‪ ،‬بـا تاکیـد بـر لـزوم تغییـر مدیریت شـهری‬ ‫از شـاخص هـای جمعیتـی بـه نیازهـا گفـت‪ :‬هم‬ ‫اکنـون اتحادیـه جهانی کانشـهرها به عنـوان یک‬ ‫نهـاد بیـن المللـی به تبـادل نظـر میان کانشـهرها‬ ‫پرداختـه و جایـگاه انهـا را در عرصـه بیـن المللی‬ ‫حفـظ و تبییـن مـی کنـد‪ .‬بـه طوریکـه در اجاس‬ ‫جهانـی کانشـهرها در مالـزی بیـش از ‪ 10‬هـزار‬ ‫شـهر شـرکت کـرده بودنـد‪.‬‬ ‫عضو شورای شهر تبریز‪:‬‬ ‫شهرداری تبریز ‪ 8‬هزار‬ ‫نیروی مازاد دارد‬ ‫محمدباقـــر بهشـــتی معتقـــد اســـت بـــرای‬ ‫حـــل بحـــران کارمنـــدان و کارگـــران مـــازاد‬ ‫شـــهرداری تبریـــز بایـــد بـــه بخـــش خصوصـــی‬ ‫اجـــازه ورود بـــه پروژه هـــای شـــهرداری داد‬ ‫تـــا هـــم بتواننـــد اشـــتغال ایجـــاد کننـــد و هـــم‬ ‫باعـــث چابک تـــر شـــدن شـــهرداری شـــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ‪ :‬ش ــهردار انای ــن‪ ،‬محمدباق ــر‬ ‫بهشـــتی‪ ،‬عضـــو شـــورای شـــهر تبریـــز بـــا‬ ‫انتقـــاد از فربـــه شـــدن شـــهرداری تبریـــز و‬ ‫اینکـــه نبایـــد از بازنشســـته ها در شـــهرداری‬ ‫اســـتفاده کـــرد گفـــت‪« :‬ســـازمان شـــهرداری ها‬ ‫ه ــم مانن ــد دول ــت در ح ــال فرب ــه ش ــدن اس ــت‬ ‫به طـــوری کـــه در شـــهرداری تبریـــز ‪ ۳‬برابـــر‬ ‫حـــد نیـــاز کارمنـــد و کارگـــر مشـــغول بـــه کار‬ ‫هســـتند و ایـــن موضـــوع باعـــث شـــده اســـت‬ ‫تـــا فعالیت هـــای شـــهرداری در بخش هـــای‬ ‫مختلـــف بـــه کنـــدی پیـــش بـــرود‪».‬‬ ‫وی ادامــه داد‪« :‬بــا ایــن وجــود در چنیــن‬ ‫وضعیتــی کــه کشــور بــا بحــران بیــکاری در همــه‬ ‫زمینه هــا روبــه رو اســت و بســیاری از جوانــان‬ ‫تحصیــل کــرده هــم بیــکار هســتند نمی تــوان‬ ‫دســت بــه چابک ســازی و تعدیــل نیــرو زد‬ ‫و بــا ترفندهایــی بایــد ســازمانی کــه ‪ 8‬هــزار‬ ‫نیــروی مــازاد دارد را مدیریــت کــرد به نوعــی‬ ‫کــه بــه جــای بیــکار کــردن ایــن تعــداد نفــرات‬ ‫دســت بــه اقدامــات ریشـه ای زد تــا هــم جوانــان‬ ‫بیشــتری مشــغول بــه کار شــوند و هــم تعــداد‬ ‫دیگــری هــم ســر کار بیاینــد‪».‬‬ ‫ایـــن عضـــو شـــواری شـــهر تبریـــز افـــزود‪:‬‬ ‫«در شـــهرداری تبریـــز بازنشســـته ها‪ ،‬کارگـــران‬ ‫در یزد منتشر شد‬ ‫اطالعیه اگهی جذب واستخدام کارکنان ‬ ‫پایور درجه داری نداجا‬ ‫دفتر نمایندگی نیروی انتظامی دریایی ارتش‬ ‫جمهوری اسامی ایران در یزد نیرو استخدام می کند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری صداوس ــیما ‪،‬سرپرس ــت‬ ‫دفتـــر نمایندگـــی نداجـــا دراطاعیـــه ای اعـــام‬ ‫ک ــرده نی ــروی دریای ــی راهب ــردی ارت ــش جمه ــوری‬ ‫مشمول ارائه تسهیات شود‪ ،‬استنباط‬ ‫ما این است که با نظارت های انجام‬ ‫شده کمترین انحراف را خواهیم‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫منصوری درباره میزان اشتغال زایی‬ ‫این طرح نیز گفت‪ :‬با فرض سرانه‬ ‫اشتغال حدود صد میلیون تومان برای‬ ‫هر شغل تصور می کنیم این طرح‬ ‫ظرفیت ایجاد ‪ 120‬هزار فرصت شغلی‬ ‫را داشته باشد‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار درباره زمـــــان‬ ‫به سرانجام رسیدن این طرح گفت‪ :‬بنا بر‬ ‫دستور رئیس جمهور قرار است ظرف‬ ‫‪ 6‬ماه اول سال به این طرح ها منابع‬ ‫اختصاص یابد و بنا بر برایند ما بعضی‬ ‫از طرح ها به صورت ‪ 6‬ماهه و بعضی یک ساله به‬ ‫نتیجه می رسند اما اینکه دقیق ًا بگوییم چه زمانی به‬ ‫نتیجه خواهند رسید ارزیابی درستی به ما نمی دهد‪.‬‬ ‫وی همچنین درباره رسته هایی که بیشترین‬ ‫تقاضا را برای دریافت تسهیات اشتغال داشته اند‬ ‫نیز گفت‪ :‬بخش کشاورزی بیشترین درخواست‬ ‫را داشته است همچنین در بخش خرید دام‬ ‫درخواست هایی داشتیم که مورد تایید ما نبوده است‬ ‫و وزارت کشاورزی درخواست واحدهای کوچک‬ ‫دام که ‪ 2‬یا ‪ 3‬دام داشته اند را تایید نکرده است‪،‬‬ ‫همچنین درخواست هایی در بخش فرش داشتیم‬ ‫که سیگنال های دیگری به ما می دهد و ممکن است‬ ‫منابع به انحراف برود بنابراین اینها را کنترل می کنیم‪.‬‬ ‫منصوری تاکید کرد‪ :‬به بخش خرید دام به‬ ‫شرطی وام داده می شود که دام صنعتی یا اصاح‬ ‫نژاد باشد و اگر سنتی است از یک تعداد بیشتر باید‬ ‫نیمه صنعتی باشد‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار در عین حال تاکید کرد‪ :‬ارزیابی‬ ‫وزارت کار این است که صرف دادن وام منتج به‬ ‫اشتغال نمی شود بنابراین تمهیداتی اندیشیده ایـــم‪،‬‬ ‫‪ 5‬هزار روستای کانونی را از بیـــــــــن ‪ 44‬هزار‬ ‫روستا شناسایی کردیم و برنامه توسعه اشتغال را به‬ ‫واسطه تسهیل گران اغاز کرده ایم‪.‬‬ ‫اســـامی ایـــران در یـــزد درنظـــر دارد تادرخصـــوص‬ ‫تکمیـــل کادر موضوعـــی از جوانـــان پســـر مومـــن‬ ‫ومتعهـــد اســـتان یـــزد متولـــد ســـالهای ‪76‬تاپایـــان ‪79‬‬ ‫دارای مـــدرک تحصیلـــی دیپلـــم بـــا حداقـــل معـــدل‬ ‫کل ‪ 12‬ومعـــدل کتبـــی ‪ 10‬ثبـــت نـــام کنـــد‪.‬‬ ‫نصیـــری افـــزود‪ :‬مهلـــت ثبـــت نـــام حداکثـــر تـــا‬ ‫تاریـــخ‪ 97/3/21‬بـــوده وعاقـــه منـــدان مـــی تواننـــد‬ ‫جهـــت کســـب اطاعـــات بیشـــتر بـــه درگاه اینترنتـــی‬ ‫ارتـــش جمهـــوری اســـامی ایـــران بـــه نشـــانی ‪aja.ir‬‬ ‫مراجعـــه ویابـــا شـــماره ‪ 35236390‬تمـــاس بگیرنـــد‪.‬‬ ‫رســـمی و پیمانـــی‪ ،‬کارمنـــدان پـــاره وقـــت‬ ‫و‪ ...‬حضـــور دارنـــد کـــه بایـــد بـــه وضعیـــت‬ ‫انهـــا رســـیدگی کـــرد زیـــرا در شـــرایطی کـــه‬ ‫پشـــت هـــر میـــز یـــک نفـــر بایـــد کار کنـــد‬ ‫حـــاال می بینیـــم کـــه پشـــت همـــان میـــز ســـه‬ ‫نف ــر حض ــور دارن ــد ک ــه ای ــن موض ــوع نش ــان‬ ‫دهنـــده عمـــق وضعیـــت اســـت‪».‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪« :‬ای ــن بح ــران ک ــه ه ــر روز‬ ‫فعالیـــت را بـــرای مدیریـــت شـــهری ســـخت تر‬ ‫می کنـــد بـــا راه حلـــی بایـــد بـــر طـــرف شـــود‪،‬‬ ‫اولیـــن و نزدیک تریـــن راه حـــل ان مشـــارکت‬ ‫بخـــش خصوصـــی در فعالیت‪‎‬هـــای شـــهرداری‬ ‫اســـت‪ .‬ورود شـــرکت های خصوصـــی‬ ‫می تواننـــد تعـــداد زیـــادی اشـــتغال ایجـــاد کنـــد‬ ‫و همچنیـــن باعـــث چابک تـــر شـــدن ســـازمان‬ ‫شـــهرداری تبریـــز خواهـــد شـــد‪».‬‬ ‫به دلیل کمبود نیروی انسانی‬ ‫تعداد پاسگاه های‬ ‫محیط بانی کشور یک ششم‬ ‫استاندارد جهانی است‬ ‫پاسگاه محیط بانی مکرش منطقه حفاظت شده کویر با حضور‬ ‫فرمانده یگان حفاظت محیط زیست کشور‪ ،‬مدیرکل حفاظت محیط‬ ‫زیست استان تهران و جمعی از مسئوالن و محیط بانان محیط‬ ‫زیست استان تهران افتتاح شد‪.‬‬ ‫به گزارش سایت اطاع رسانی محیط زیست استان تهران‬ ‫(سامات)‪ ،‬همزمان با روز جهانی تنوع زیستی روز گذشته پاسگاه‬ ‫محیط بانی مکرش منطقه حفاظت شده کویر با حضور جمشید‬ ‫محبت خانی فرمانده یگان حفاظت محیط زیست کشور‪ ،‬کیومرث‬ ‫کانتری مدیرکل حفاظت محیط زیست استان تهران و جمعی از‬ ‫مسئوالن و محیط بانان محیط زیست استان افتتاح و به بهره برداری‬ ‫رسید‪.‬‬ ‫جمشید محبت خانی فرمانده یگان حفاظت محیط زیست کشور‬ ‫در این مراسم با اشاره به اینکه مجموعا ‪ ۳۷۴‬پاسگاه محیط بانی‬ ‫در کشور داریم‪ ،‬افزود‪ :‬از این تعداد پاسگاه محیط بانی تعداد ‪8۲‬‬ ‫پاسگاه بدلیل کمبود نیروی محیط بان غیرفعال بوده که امیدواریم‬ ‫بتوانیم طی پروسه استخدام نیروی جدید و تقسیم نیروها در سطح‬ ‫کشور این پاسگاهها را راه اندازی کنیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه بر اساس استاندارد جهانی‪ ،‬هر ‪۱۰۰۰‬‬ ‫هکتار عرصه یک نفر محیط بان نیاز دارد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در کشور‬ ‫ما هر ‪ ۱۲‬هزار هکتار یک محیط بان انجام وظیفه می کند‪ ،‬این‬ ‫در حالی است که تعداد پاسگاهها نیز در کشور حدود یک ششم‬ ‫استاندارد جهانی است و با توجه به اسیب پذیر بودن مناطق تحت‬ ‫مدیریت محیط زیست ارتقاء و تجهیز پاسگاهها بسیار حائز اهمیت‬ ‫است‪.‬‬ ‫معاون امور عمرانی استانداری کرمانشاه خواستار شد‬ ‫تسریع در روند جذب‬ ‫تسهیالت کم بهره و استفاده‬ ‫از تسهیالت کمک های فنی‬ ‫معاون امور عمرانی استانداری کرمانشاه بر تسریع در روند‬ ‫جذب تسهیات کم بهره و استفاده از تسهیات کمک های فنی و اعتباری‬ ‫شرکت های فناوری اطاعات و ارتباطات تاکید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬جلسه شورای فناوری اطاعات‬ ‫و ارتباطات استان کرمانشاه به ریاست مهندس رحیمی معاون‬ ‫هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع برگزار گردید‪.‬‬ ‫مرکز اپا در خصوص اگاهی رسانی برای امنیت سایت ها و‬ ‫پورتال های سازمانها در این جلسه به ارائه گزارش پرداختند‪.‬‬ ‫رضا رحیمی معاون استاندار از مدیرکل ارتباطات استان خواست‬ ‫جهت محقق شدن دستاوردهای سفر وزیر ارتباطات بویژه پوشش‬ ‫تلفن همراه و اینترنت و ساختمان دیتا سنتر پیگیری جدی انجام‬ ‫دهند‪.‬‬ ‫برای تسریع در روند جذب تسهیات کم بهره و استفاده از‬ ‫تسهیات کمک های فنی و اعتباری شرکت های فناوری اطاعات‬ ‫و ارتباطات تذکر داده شد‪.‬‬ ‫همچنین برای حضور شرکت های فروشنده کاالها و خدمات‬ ‫فناوری اطاعات و استفاده از سامانه ستاد به تشکل ها و سازمانهای‬ ‫دولتی مقرر گردید که حتما از ظرفیت شرکت های بومی استفاده‬ ‫شود‪.‬‬ ‫در مورد مشکات مالیاتی شرکت های حوزه فناوری اطاعات‬ ‫بحث و بررسی شد و مقرر گردید اداره کل مالیاتی مساعدت و‬ ‫همکاری بیشتری با این شرکت ها داشته باشد‪.‬‬ ‫تا ‪ ۱5‬خرداد ماه؛‬ ‫تمدید مهلت بیمه کشاورزی‬ ‫در گیالن‬ ‫مهلـت بیمـه کشـاورزی برای اراضی شـالیزاری اسـتان گیان تا‬ ‫‪ ۱۵‬خـرداد ماه جاری تمدید شـد و براسـاس امـار ‪ ۳۶‬هزار و ‪8۰۰‬‬ ‫شـالیکار تاکنون شـالیزارهای خود را بیمـه کرده اند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬هرســاله مســئوالن حــوزه کشــاورزی اســتان‬ ‫گیــان بــا توجــه وقــوع برخــی حــوادث طبیعــی و کمبــود منابــع‬ ‫ابــی بــه کشــاورزان توصیــه مــی کننــد تــا اراضــی کشــاورزی و‬ ‫شــالیزاری و همچنیــن محصــوالت خــود را بیمــه کننــد‪.‬‬ ‫براســاس تصمیــم مســئوالن ایــن حــوزه مهلــت بیمــه اراضــی‬ ‫شــالیزاری بــرای شــالیکاران ایــن اســتان تــا ‪ ۱۵‬خــرداد مــاه‬ ‫جــاری تمدیــد شــد‪.‬‬ ‫پیــش از ایــن مهلــت بیمــه شــالیزاری از ســوی شــالیکاران‬ ‫گیانــی تــا پایــان روز ‪ ۳۱‬اردیبهشــت مــاه اعــام شــده بــود کــه‬ ‫ایــن مهلــت تمدیــد شــد و شــالیکاران مــی تواننــد بــا حضــور در‬ ‫یکــی از دفاتــر بیمــه یــا شــعب بانــک کشــاورزی اســتان اقــدام‬ ‫بــه بیمــه کــردن شــالیزار خــود کننــد‪.‬‬ ‫‪ ۲۳‬دفتر نمایندگی بیمه در استان گیان اقدام به بیمه کردن‬ ‫محصوالت کشاورزی کشاورزان می کنند که تاکنون براساس‬ ‫امارهای اعام شده ‪ ۳۶‬هزار و ‪ 8۰۰‬شالیکار گیانی اقدام به بیمه‬ ‫‪ ۳۱‬هزار و ‪ ۶۰۰‬هکتار از اراضی شالیزاری در برابر حوادث طبیعی‬ ‫کرده اند‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫با همکاری وزارت اموزش و پرورش و جهاد دانشگاهی در زمینه نیروی انسانی صورت می گیرد‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی در برنامه نظام سنجش‬ ‫شایستگی های حرفه ای مدیران مدارس انقالبی عمل کرد‬ ‫وزیـر امـوزش و پـرورش بـا بیـان اینکه مدرسـه باید سـرش‬ ‫را از زیـر خاکسـتر تمرکـز گرایـی بیـرون بیـاورد گفت‪ :‬تـا زمانی‬ ‫که مدرسـه به سـطحی از مطلوبیت نرسـیده باشـد و مدیر مدرسـه‬ ‫جـای خـود را به عنـوان راهبر اموزشـی پیدا نکند موفـق نخواهیم‬ ‫شد ‪.‬‬ ‫سـید محمـد بطحایـی در اییـن رونمایـی از برنامـه نظـام‬ ‫سـنجش شایسـتگی های حرفـه ای مدیران مـدارس کـه در اردوگاه‬ ‫باهنـر برگـزار شـد بـا تاکیـد بـر اینکـه تا مدرسـه بـه سـطح قابل‬ ‫قبولـی از کیفیـت و انتظارتـی کـه از ان توقـع می رود نرسـد حتما‬ ‫اقدامـات دیگـر در حـوزه تحـول بـا شکسـت روبرو خواهد شـد‬ ‫گفـت‪ :‬شـاید تاشـهایی که تا پیـش از این و از دهـه ‪ 60‬در عرصه‬ ‫تحـول افرینـی انجـام شـده بسـیار قابـل توجه بـوده امـا عمدتا با‬ ‫شکسـت مواجـه شـده و یکـی از علل این اسـت که بـه رکن مهم‬ ‫مدرسـه بی توجهـی کردیـم‪.‬‬ ‫وی یکـی از قطعـات مهـم پـازل تحـول اموزش وپـرورش‬ ‫در محـل خـود قـرار گرفـت افـزود‪ :‬حتـی اگـر بهتریـن فضاهـای‬ ‫اموزشـی را بسـازیم و بهتریـن تجهیـرات را فراهـم و در مـدارس‬ ‫اسـتاندارد خـود جـای دهیـم و بهتریـن برنامه هـای درسـی را‬ ‫طراحـی کنیـم امـا تـا زمانی کـه مدرسـه بـه سـطحی از مطلوبیت‬ ‫نرسـیده باشـد و مدیـر مدرسـه جـای خـود را بـه عنـوان راهبـر‬ ‫اموزشـی پیـدا نکنـد موفـق نخواهیـم شـد‪.‬‬ ‫وزیـر امـوزش و پـرورش بـا بیـان اینکه تـا زمانی کـه اهمیت‬ ‫مدرسـه از ادارات اموزش و پرورش بیشـتر نشـود باور کنید نسـل ها‬ ‫مـی اینـد و بـاز بـه فکر تحـول در ایـن نظـام خواهند بـود گفت‪:‬‬ ‫هیچ کجـا مـدارس تـا ایـن حد در سـطح اجـرا کننده محـض باقی‬ ‫نمی ماننـد‪ .‬مـا واو بـه واو امـور را بخشـنامه می کنیـم و به مدرسـه‬ ‫می دهیـم و گویـی افـرادی کـه در مدرسـه اند افرادی کـر و کور و‬ ‫گنک انـد کـه باید دستشـان را بگیریم و راه ببریم‪ .‬مشـخص اسـت‬ ‫در چنیـن فضایـی نمی توانیـم در دنیـای پیچیـده ای که به سـرعت‬ ‫در حال تغییر اسـت پاسـخگو باشـیم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در چنیــن فضایــی مدرســه مــا بــه یــک محیــط‬ ‫کامــا فرسایشــی و کســل کننــده تبدیــل می شــود‪،‬قرار اســت‬ ‫ایــن مدرســه دانــش امــوز را بــه مراحلــی از حیــات طیبــه‬ ‫برســاند؟ شــک نکنیــد دانــش امــوز تــراز انقــاب از چنیــن‬ ‫مدرســه ای بیــرون نمــی ایــد‪ .‬مدرســه بایــد ســرش را از زیــر‬ ‫خاکســتر تمرکــز گرایــی بیــرون بیــاورد‪.‬‬ ‫بطحایـی از تاش هـای جهاددانشـگاهی قـدر دانـی کـرد و‬ ‫گفـت‪ :‬اگر به سـراغ موسسـه ای به جـز جهاد دانشـگاهی می رفتیم‬ ‫طراحـی این پروژه دو سـه سـال زمان می بـرد اما جهاددانشـگاهی‬ ‫تجـارب خوبـی داشـت و بـه مـا کمـک کـرد تـا ان را بـه مرحلـه‬ ‫اجرا برسـانیم‪.‬‬ ‫اســفندیار چاربنــد رئیــس مرکــز تربیــت نیــروی امــوزش و‬ ‫پــرورش نیــز گفــت‪ :‬امیدواریــم پایلــوت طــرح در ســه اســتان‬ ‫تهــران‪ ،‬شهرســتانهای تهــران بــه گونـه ای پیــش بــرود کــه از اول‬ ‫مهــر بــا اســتقبال خوبــی روبــرو و توســعه یابــد‪ .‬اکنــون در حــوزه‬ ‫منابــع انســانی مــا‪ ،‬متعهدتریــن و دلســوزترین کارکنــان مــا مدیران‬ ‫مــدارس هســتند‪ .‬در ســطح اســتان هــا بــه مدیــران مدارســی‬ ‫برمی خوریــم کــه از جهــات مختلــف افــراد پرتــوان و شایســته ای‬ ‫هســتند‪ .‬امیدواریــم ایــن طــرح بــه ســرعت زمینه هــای تحــول را‬ ‫فراهــم کنــد‪.‬‬ ‫بیشـترین نقش را در توسـعه منابع انسـانی دارد و امید اسـت منشـا‬ ‫الگوسـازی های بزرگتـر در دیگـر حوزه هـا شـود‪.‬‬ ‫ارتقاء توانمندی های مدیران مدارس‬ ‫در راستای تحول نیروی انسانی در اموزش و پرورش‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزاپور‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین وزارت اموزش و پرورش و جهاددانشگاهی توسط‬ ‫وزیر اموزش و پرورش و رئیس جهاد دانشگاهی امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار ‪ ،‬تفاهم نامه همکاری بین وزارت اموزش و پرورش و جهاد‬ ‫دانشگاهی در حاشیه ایین رونمایی از برنامه نظام سنجش شایستگی های حرفه ای‬ ‫مدیران مدارس در اردوگاه شهید باهنر تهران امضا شد‪.‬‬ ‫این برنامه به طور ازمایشی به منظور طراحی و تدوین نهایی الگوی شایستگی های‬ ‫عمومی و حرفه ای مدیران مدارس در استان های البرز‪ ،‬تهران و شهرستان های تهران‬ ‫برای ‪ 2‬هزار نفر از مدیران مدارس که به صورت تصادفی انتخاب می شوند‪ ،‬در خرداد‬ ‫و تیرماه تابستان امسال اجرا می شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫اموزش وپرورش بزرگترین نقش را‬ ‫در توسعه منابع انسانی دارد‬ ‫رئیـس جهـاد دانشـگاهی بـا بیـان اینکـه امـوزش و پـرورش‬ ‫بزرگتریـن نقـش را در توسـعه منابـع انسـانی دارد‪ ،‬اظهـار کـرد‪:‬‬ ‫امـروز در دنیـا منابـع طبیعـی را ثـروت نمی داننـد بلکـه انسـان‬ ‫توسـعه یافته را منبـع ایجـاد ثـروت می داننـد‪.‬‬ ‫دکتـر حمیدرضـا طیبـی در اییـن رونمایـی از برنامـه نظـام‬ ‫سـنجش شایسـتگی های حرفـه ای مدیـران مدارس کـه در اردوگاه‬ ‫شـهید باهنـر برگـزار شـد‪ ،‬بـا اشـاره بـه اهمیـت نظـام تعلیـم و‬ ‫تربیـت‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬عوامـل اساسـی پیشـرفت هـر کشـور ابتـدا‬ ‫توسـعه اموزشـی و سـپس توسـعه علمـی و فناورانـه و توسـعه‬ ‫فرهنگـی اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬انسـانی کـه واجـد همـه خصیصه هـای خـوب‬ ‫اخاقـی باشـد‪ ،‬علـم را محتـرم بشـمارد‪ ،‬کار و تلاش را اصـل‬ ‫بدانـد و رعایـت قانـون را محتـرم بشـمارد‪ ،‬انسـانی توسـعه یافته‬ ‫اسـت‪ .‬اگـر این انسـان را تربیت کردیم‪ ،‬توسـعه فرهنگـی و علمی‬ ‫و فناورانـه هـم بـه دنبـال ان اتفـاق می افتـد و کشـور بـه اهـداف‬ ‫پیشـرفت خـود می رسـد‪.‬‬ ‫نتایج مورد انتظار که با اجرای این برنامه محقق می شود شامل «توانمندسازی‬ ‫مدیران مدارس برای مداخله و بهسازی سازمان یافته فرایندهای اداره مدرسه در‬ ‫چارچوب الگوی مدرسه محوری»‪« ،‬ایجاد روحیه خودباوری وخوداتکایی در مدیران‬ ‫مدارس(درونزا ‪ -‬برون نگر) با تاکید بر حداکثر استفاده هوشمندانه از ظرفیت ها و‬ ‫فرصت های داخل و خارج از مدرسه در حمایت از فعالیت های مدرسه»‪« ،‬ایجاد فضای‬ ‫رقابتی به منظور شناسایی و انتخاب افراد مستعد و با انگیزه برای احراز مدیریت‬ ‫مدارس»‪« ،‬زمینه سازی برای دستیابی به استانداردهای اموزشی و پرورشی و تضمین‬ ‫کیفیت در مدارس» و «شناسایی نقاط قوت و ضعف برنامه سنجش صالحیت حرفه ای‬ ‫مدیران و انجام اصالحات الزم» است‪.‬‬ ‫رئیـس جهاد دانشـگاهی بـا بیان اینکـه در این میـان بزرگترین‬ ‫نقـش را امـوزش و پـرورش دارد‪ ،‬اظهـار کـرد ‪ :‬امـروز در دنیـا‬ ‫بطحایی‪:‬‬ ‫اگر به سراغ‬ ‫نهادی به جز جهاد دانشگاهی‬ ‫می رفتیم طراحی این پروژه‬ ‫دو سه سال زمان می برد اما‬ ‫جهاددانشگاهی تجارب خوبی داشت‬ ‫و به ما کمک کرد این طرح در زمان‬ ‫کمتری نهایی شود‬ ‫منابـع طبیعـی را ثـروت نمی داننـد‪ ،‬بلکـه انسـان توسـعه یافتـه را‬ ‫منبـع ایجـاد ثـروت می دانند‪.‬‬ ‫طیبـی ادامه داد‪ :‬در جهاد دانشـگاهی به عنـوان دانش اموختگان‬ ‫امـوزش و پـرورش سـعی کردیم گوشـه ای از اموزش هایـی را که‬ ‫بـه مـا داده شـده اسـت‪ ،‬بـه اجـرا بگذاریـم و بگوییـم تـوان انجام‬ ‫امـور فناورانـه و کارهـای فرهنگی در کشـور وجود دارد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه جهاددانشـگاهی توسـعه اموزش های‬ ‫تخصصـی مهـارت محور را نیز دنبـال می کند‪ ،‬گفت‪ :‬طـی هفته های‬ ‫گذشـته کارخانه تولید سـلول های بنیـادی افتتاح شـد‪ .‬این حرکت‬ ‫در مـرز علـم و تبدیـل ان بـه فنـاوری و سـپس تجاری سـازی بـا‬ ‫اسـتانداردهای بین المللـی نشـان داد تـوان انجام کارهـای بزرگ را‬ ‫داریـم و انسـان توسـعه یافتـه می توانـد کار را به نتیجه برسـاند‪.‬‬ ‫در راستای ارتقای صالحیت های شغلی‬ ‫با سازمان امور استخدامی همکاری داریم‬ ‫رئیـس جهـاد دانشـگاهی بـا اشـاره بـه توانمندی هـای‬ ‫جهاددانشـگاهی و تجربـه اموزش هـای خـوب در سـطح کشـور‪،‬‬ ‫عنـوان کـرد‪ :‬در راسـتای ارتقـای صاحیت های شـغلی با سـازمان‬ ‫امـور اسـتخدامی همـکاری داریـم کـه بـا امـوزش و پـرورش هم‬ ‫شـروع شـده و سـعی می کنیـم بـه بهتریـن نحـو انجامـش دهیـم؛‬ ‫زیـرا یـک الگوسـازی موفـق خواهـد بـود بـرای دسـتگاهی کـه‬ ‫جهاددانشگاهی در حوزه اموزش های بدو استخدام با رویکرد‬ ‫مدل شایستگی شغلی فعالیت می کند‬ ‫مهنـدس کیـا‪ ،‬مدیـرکل نیازسـنجی جهـاد دانشـگاهی نیـز در‬ ‫ایـن مراسـم بـا بیـان اینکـه ایـن پـروژه حـدود هشـت ماه اسـت‬ ‫کـه توسـط مجموعه جهاددانشـگاهی و مرکز منابع انســــــــانی‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش دنبـال می شـود‪ ،‬گفـت‪ :‬نزدیـک بـه‬ ‫‪ 30‬نفـر از متخصصـان ایـن حـوزه از دانشـگاه علـم و فرهنـگ‪،‬‬ ‫پژوهشـکده ای ‪.‬تـی و‪ ...‬نزدیـک بـه ‪ 30‬جلسـه کارشناسـی برگزار‬ ‫کرده انـد‪ .‬تا کنون ‪ 5000‬سـاعت فعالیت برای طراحی مدل شایسـتگی‬ ‫مدیـران مـدارس امـوزش و پرورش گذرانده شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بارها پیش امده خروجی و عملکرد یک مدرسه با تغییر‬ ‫مدیر مدرسه تغییر کرده است که یا بهبود یافته و یا افت کرده است‪.‬‬ ‫وقتی مدیر مدرسه عملکرد مطلوب نداشته باشد یا معلمان ان ناچار‬ ‫می شوند به مدرسه دیگر بروند و یا تمایل دانش اموز برای حضور‬ ‫در انجا کاسته می شود‪ .‬ایا می توان چارچوبی تعیین کرد که حداقل‬ ‫ویژگی ها و شایستگی های مدیران مدارس سنجیده شود؟‬ ‫مدیرکل نیازسنجی جهاددانشگاهی با بیان اینکه ایا می توان علل توفیق‬ ‫یک مدیر مدرسه موفق را احصا کرد و به عنوان تجربه در اختیار دیگر‬ ‫مدیران گذاشت؟ گفت‪ :‬جهاددانشگاهی سالیان متمادی است که در حوزه‬ ‫اموزش های بدو استخدام با رویکرد مدل شایستگی شغلی فعالیت می کند‬ ‫و ساالنه یک میلیون نفر از امکانات جهاددانشگاهی در بیش از ‪ 150‬مرکز‬ ‫استفاده و اموزش های تخصصی دریافت می کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ما اماده بودیم این تجربیات را در اختیار اموزش و‬ ‫پرورش قرار بدهیم تا رسالت خود را به عنوان یک مرکز علمی به محور‬ ‫توسعه منابع انسانی کشور ادا کنیم‪ .‬عوامل توسعه کشورها در هزاره سوم‪،‬‬ ‫منابع انسانی هستند و زیربنای تولید یک انسان توانمند ثروت افرین در‬ ‫اموزش و پرورش گذاشته می شود و در اموزش عالی تکمیل می شود‪.‬‬ ‫رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫با ابالغ سازمان امور استخدامی‪ ،‬دستگاه ها باید‬ ‫به سمت ارتقای مهارت های کارکنان خود بروند‬ ‫مرجانی‪ ،‬رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه جهاد دانشگاهی نیز‬ ‫با بیان اینکه نزدیک دو دهه است بحث شایستگی محوری در کشور‬ ‫مطرح شده و جهاد دانشگاهی حضور فعالی در این عرصه داشته‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬با اباغ سازمان امور استخدامی‪ ،‬دستگاه ها باید از امسال‬ ‫به سمت ارتقای شایستگی ها و مهارت های کارکنان خود بروند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در قالب نظام سنجش صاحیت های حرفه ای مدیران‪،‬‬ ‫چارچوب هایی را استخراج کردیم که شایستگی های عمومی و‬ ‫حرفه ای مدیران مدارس را می سنجند‪ .‬در بخش شایستگی های‬ ‫حرفه ای مولفه هایی چون شایستگی های دانشی‪ ،‬ارتباطی و مدیریت‬ ‫منابع گنجانده شده است‪.‬‬ ‫مرجانی افزود‪ :‬نیازسنجی‪ ،‬مطالعه اسناد باالدستی‪ ،‬مصاحبه با‬ ‫خبرگان‪ ،‬طراحی مدل شایستگی حرفه ای مدیران‪ ،‬تهیه و تدوین‬ ‫برنامه توسعه شایستگی های مدیران‪ ،‬تهیه ابزارها و ازمون های‬ ‫مورد نیاز‪ ،‬تعیین مکان استقرار ازمایشی برنامه‪ ،‬اموزش ارزیاب ها‪،‬‬ ‫طراحی و استقرار سامانه‪ ،‬اعام فراخوان و تایید نهایی‪ ،‬انجام‬ ‫ازمون های عمومی و تحلیل رفتاری‪ ،‬اجرای ارزیابی توسط‬ ‫ارزیابان و در نهایت ارائه یک نیمرخ شایستگی فرایندهای سنجش‬ ‫صاحیت های حرفه ای مدیران مدارس هستند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫اگهی استخدام شرکت مهندسین باختر مشاور (سهامی خاص)‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاور (سهامی خاص) جهت تامین نیروی انسانی متخصص خود از بین داوطلبان بومی استان های لرستان‪ ،‬مرکزی و همدان طی ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و گزینش‬ ‫جهت استخدام در مشاغل کارشناس بهره برداری و اپراتور پست با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جدول شغل محل های امتحانی‬ ‫الف) شرایط عمومی برای شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪ .1‬داشتن تابعیت جمهوری اسامی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتقاد به دین مبین اسام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسامی ایران و التزام به قانون اساسی‬ ‫جمهوری اسامی ایران‬ ‫‪ .3‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫‪ .4‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ .5‬عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی رسمی‪ ،‬ثابت‪ ،‬پیمانی و یا کار مشخص با دستگاه های اجرایی در زمان ثبت نام‬ ‫‪ .6‬انجام خدمت سربازی و یا داشتن معافیت های قانونی‬ ‫‪ .7‬برخورداری از تندرستی و توانایی الزم متناسب با وظایف‬ ‫ردیف‬ ‫استان‬ ‫‪1‬‬ ‫لرستان‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ .1‬داشتن مدرک تحصیلی مطابق با مقطع‪ ،‬رشته و گرایش مندرج در دفترچه راهنمای ازمون‬ ‫‪ .2‬دارا بودن شرایط سنی مندرج در دفترچه راهنمای ازمون‬ ‫‪ .3‬بومی بودن شهرستان های مورد تقاضا مندرج در دفترچه راهنمای ازمون‬ ‫‪ .4‬قبولی در مراحل ازمون‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی‬ ‫‪ .5‬امتیاز ایثارگران تابع شرایط مندرج در دفترچه راهنمای ازمون می باشد‪.‬‬ ‫◄ دفترچه راهنمای ازمون از طریق پایگاه اینترنتی ‪ http://stc.sbu.ac.ir‬قابل دسترسی و مشاهده می باشد‪.‬‬ ‫ایثارگر‬ ‫‪25 %‬‬ ‫ایثارگر‬ ‫‪5%‬‬ ‫رشته شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی و گرایش‬ ‫خرم اباد‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫دلیجان‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫ساوه‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫شهرستان ازاد‬ ‫ج) مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ .1‬تکمیل فرم ثبت نام مندرج در دفترچه راهنمای ازمون (به طور دقیق و خوانا)‬ ‫‪ .2‬واریز مبلغ پانصد هزار (‪ )500،000‬ریال به عنوان هزینه شرکت در ازمون به شماره حساب ‪ 2175049001001‬به نام‬ ‫درامدهای اختصاصی دانشگاه شهید بهشتی نزد بانک ملی شعبه دانشگاه صنعت اب و برق کد ‪527‬‬ ‫‪ .3‬تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی (پشت و رو) و صفحه توضیحات شناسنامه‬ ‫‪ .4‬دو قطعه عکس ‪ 3×4‬جدید پشت نویسی شده (یک قطعه به فرم ثبت نام الصاق شود)‬ ‫‪ .5‬تصویر کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم (پشت و رو)‬ ‫‪ .6‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی یا گواهی فراغت از تحصیل براساس رشته شغلی انتخابی که معدل کل حتم ًا در ان قید‬ ‫شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .7‬ارسال اصل فیش واریزی به همراه مدارک الزامی می باشد‪.‬‬ ‫◄ مدارک ارسالی و هزینه واریزی برای ثبت نام به هیچ عنوان مسترد نمی شود‪ .‬همچنین به مدارک ناقص و یا مدارکی که‬ ‫پس از مهلت مقرر ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫◄ برای ارسال مدارک الزام ًا از پاکت های پستی استاندارد ‪ 17×25‬استفاده شود‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مرکزی‬ ‫خمین‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪،‬‬ ‫صنعتی و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫خنداب‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بهره‬ ‫داری‬ ‫کـارشناسی مهندسی برق‪/‬تکنولوژی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬شبکه های انتقال و توزیع‪،‬‬ ‫الکترونیک و کنترل)‬ ‫د) سایر نکات‪:‬‬ ‫‪ .1‬داوطلبان واجد شرایط می بایست مدارک الزم را حداکثر تا پایان وقت اداری روز پنجشنبه ‪ 97/03/24‬با پست سفارشی‬ ‫به ادرس تهران صندوق پستی‪ 16765-1719‬و کدپستی‪ 16589-53571‬پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور‪ ،‬امور‬ ‫هماهنگی مرکز اموزش های تخصصی شهید عباسپور (ازمون جذب نیروی شرکت باختر مشاور) ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ .2‬زمان برگزاری ازمون‪ :‬صبح روز جمعه ‪ 97/04/08‬در مراکز استان های مرکزی‪ ،‬لرستان و همدان به صورت همزمان می‬ ‫باشد و ماک تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان مورد تقاضا می باشد که در تقاضانامه درج خواهند نمود‪.‬‬ ‫‪ .3‬زمان توزیع کارت ازمون‪ :‬روز پنجشنبه ‪ 97/04/07‬از ساعت‪ 9‬صبح الی‪ 13‬و صبح روز جمعه ‪ 97/04/08‬قبل از شروع‬ ‫ازمون در محل برگزاری ازمون می باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬برای اطاع از دروس امتحانی‪ ،‬محل توزیع کارت ورود به جلسه و ادرس دقیق محل برگزاری ازمون به پایگاه اینترنتی‬ ‫‪ http://stc.sbu.ac.ir‬قسمت ازمون های استخدامی و ‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬مراجعه شود‪.‬‬ ‫مالیر‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬صنعتی‬ ‫و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫همدان‬ ‫همدان‬ ‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫نکته مهم‪ :‬قبل از واریز وجه و تکمیل فرم تقاضا‪ ،‬مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ازمون تاکید می گردد‪.‬‬ ‫کـاردانی بـرق‬ ‫(قدرت‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬صنعتی‬ ‫و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫‪6‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫اشنایی با‬ ‫نش ــان دهی ــد ک ــه س ــرتان حس ــابی ش ــلوغ اس ــت‪ .‬اگ ــر کار‬ ‫فـــرد بســـیار مهـــم اســـت‪ ،‬در ســـریع ترین حالـــت ممکـــن‬ ‫بـــه ان رســـیدگی کنیـــد‪ .‬بهتـــر اســـت در شـــرایط مســـاعد‬ ‫بـــه همـــکاران خـــود اعـــام کنیـــد کـــه وقتـــی مشـــغول‬ ‫کار هســـتید‪ ،‬فقـــط در صورتـــی کـــه کار ضـــروری دارنـــد‬ ‫ســـراغتان بیاینـــد‪ ،‬در غیـــر ایـــن صـــورت نمی توانیـــد‬ ‫پاسخگویشـــان باشـــید‪.‬‬ ‫کاری را کـــه می تـــوان از طریـــق ایمیـــل یـــا اپ هـــای‬ ‫پیام رســـان بـــه انجـــام رســـاند را بـــا رفتـــن بـــاالی ســـر‬ ‫ف ــرد انج ــام ندهی ــد زی ــرا ای ــن کار باع ــث ایج ــاد اخت ــال‬ ‫در انجـــام وظایـــف ان شـــخص خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫اهمیت رفتار حرفه ای در محل کار‬ ‫در محیط هـای کاری و مصاحبه هـا همیشـه ایـن را بـه یاد داشـته باشـید که‬ ‫شـما را بـرای مهارت هـا و توانایی هـای شـغلی تان انتخـاب می کننـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش باشـگاه خبرنـگاران جـوان؛ نـه شـخصیت جذاب تـان! بنابراین‪،‬‬ ‫بهتر اسـت در محـل کار خودنمایی کـردن را فراموش کرده و بـه کار و ارتباط های‬ ‫شـغلی خـود بیندیشـید‪ .‬مـواردی کـه در زیـر نوشـته شـده‪ ،‬از جملـه اداب اداری‬ ‫هسـتند کـه خوب اسـت همیشـه رعایـت کنید‪.‬‬ ‫ایـا تا بـه حال برایتـان پیش امده کـه در محل کار کسـی که هم اندازه شـما‬ ‫کار و تلالش می کنـد‪ ،‬بیشـتر مـورد توجه قـرار بگیرد و همـه امکانـات و توجهات‬ ‫بـرای او باشـد؟ یا برایتـان پیش امده کـه مصاحبـه کاری بروید و بـا اینکه تصور‬ ‫می کنیـد همـه چیـز خیلـی خوب پیـش رفتـه‪ ،‬اما دیگـر با شـما تمـاس نگیرند و‬ ‫نتوانید شـغل دلخواهتـان را تصاحب کنید؟‬ ‫اگر پاسـختان بلی اسـت‪ ،‬شـاید الزم باشـد به غیـر از مهارت هـای حرفه ای و‬ ‫توانایی هـای شـغلی خـود‪ ،‬به مسـایل دیگری هم توجه داشـته باشـید‪.‬‬ ‫در ارتباط بودن‬ ‫ایـــن را بـــه خاطـــر داشـــته باشـــید کـــه بیـــن تعامـــل‬ ‫بـــا دیگـــران و حضـــور در جلســـه های غیبـــت و‬ ‫شـــایعه پراکنی تفـــاوت بســـیار زیـــادی وجـــود دارد‪ .‬ایـــده‬ ‫بســـیار خوبـــی اســـت کـــه در جریـــان اتفاق هـــا باشـــید‬ ‫و ان را بـــا دیگـــران هـــم بـــه اشـــتراک بگذاریـــد‪ .‬امـــا از‬ ‫حواش ــی و م ــواردی ک ــه از صح ــت انه ــا اطمین ــان نداری ــد‬ ‫بـــه شـــدت دوری کنیـــد‪.‬‬ ‫بـــر فـــرض مثـــال‪ ،‬اگـــر خبـــری مربـــوط بـــه وظایـــف‬ ‫کاری خودتـــان بـــه گوشـــتان خـــورد‪ ،‬بـــه جـــای‬ ‫صحبت هـــای خاله زنکـــی بـــه ســـراغ مدیـــر یـــا‬ ‫سرپرســـت خـــود برویـــد و اصـــل ماجـــرا را از وی جویـــا‬ ‫ش ــوید‪ .‬مث ــا بپرس ــید ک ــه ای ــا ق ــرار اس ــت ش ــرح وظایفت ــان‬ ‫تغییـــر کنـــد؟ البتـــه‪ ،‬به هیـــچ عنـــوان بـــه شـــایعاتی کـــه‬ ‫شـــنیده اید اشـــاره نکنیـــد زیـــرا اولیـــن ترکـــش منفـــی ان‬ ‫بـــه خودتـــان خواهـــد خـــورد‪.‬‬ ‫اهمیت رفتار حرفه ای در محل کار را درک کنید‬ ‫بـــرای ایـــن منظـــور‪ ،‬در وهلـــه اول بایـــد اداب‬ ‫اجتماعـــی را بیاموزیـــد‪ .‬شـــما بایـــد یـــاد بگیریـــد کـــه در‬ ‫مکان هـــا و مراســـم های رســـمی بـــه طـــور شایســـته ای‬ ‫رفتـــار کنیـــد و از فعالیت هـــای غیررســـمی و کودکانـــه‬ ‫پرهیـــز کنیـــد‪.‬‬ ‫در محیط هـــای کاری و مصاحبه هـــا همیشـــه ایـــن را‬ ‫بـــه یـــاد داشـــته باشـــید کـــه شـــما را بـــرای مهارت هـــا‬ ‫و توانایی هـــای شـــغلی تان انتخـــاب می کننـــد نـــه‬ ‫شـــخصیت جذاب تـــان! بنابرایـــن‪ ،‬بهتـــر اســـت در محـــل‬ ‫کار خودنمایـــی کـــردن را فرامـــوش کـــرده و بـــه کار و‬ ‫ارتباط هـــای شـــغلی خـــود بیندیشـــید‪.‬‬ ‫مـــواردی کـــه در زیـــر نوشـــته شـــده‪ ،‬از جملـــه اداب‬ ‫اداری هس ــتند ک ــه خ ــوب اس ــت همیش ــه رعای ــت کنی ــد‪.‬‬ ‫بـــرای اشـــنایی بـــا انهـــا تـــا انتهـــای مطلـــب همراهمـــان‬ ‫باشـــید‪.‬‬ ‫رفتار دوستانه‬ ‫هیچ کســـی از شـــما انتظـــار نـــدارد در تمـــام روز کاری‬ ‫لبخنـــد گوشـــه لب ‪‎‬هایتـــان باشـــد‪ .‬امـــا ایـــن را بـــه یـــاد‬ ‫داشـــته باشـــید کـــه رفتـــار دوســـتانه داشـــتن و گشـــاده رو‬ ‫بـــودن درهـــای ارتباطـــات بهتـــر را می گشـــاید‪ .‬کج خلقـــی‪،‬‬ ‫عصب ــی ب ــودن ی ــا بداخاق ــی ک ــردن می توان ــد ی ــک گ ــروه‬ ‫کاری را از هـــم بپاشـــد زیـــرا دیگـــران تصـــور می کننـــد‬ ‫کـــه شـــما مشـــتاق کار کـــردن بـــا انهـــا نیســـتید‪.‬‬ ‫چند ترفند ساده و کاربردی‬ ‫برای گشاده رو بودن در محل کار‪:‬‬ ‫روز کاری خ ــود را ب ــا ی ــک س ــام و احوالپرس ــی بس ــیار‬ ‫کوت ــاه اغ ــاز کنی ــد‪ .‬ب ــه هم ــکاری ک ــه در می ــز بغل دس ــتی‬ ‫ش ــما نشس ــته ب ــا لبخن ــد س ــام کنی ــد ت ــا ی ــک روز خ ــوب‬ ‫ب ــرای ه ــر دو ش ــما رق ــم بخ ــورد‪.‬‬ ‫ب ــا کس ــانی ک ــه نمی شناس ــید دس ــت داده و خ ــود را ب ــه‬ ‫انه ــا معرف ــی کنی ــد‪ .‬ب ــا هم ــکاران خ ــود احوالپرس ــی کنی ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی بازرگانی ‬ ‫حواس پرتی‬ ‫م ــواردی ک ــه موج ــب حواس پرت ــی ی ــا ایج ــاد اخت ــال‬ ‫در کارت ــان می ش ــود را کش ــف کنی ــد‪ .‬ای ــن مس ــاله در ه ــر اداره‬ ‫ی ــا دفت ــرکاری بس ــیار ع ــادی اس ــت و ای ــن ش ــما هس ــتید‬ ‫ک ــه بای ــد ش ــیوه برخ ــورد ب ــا ای ــن وضعی ــت را پی ــدا ک ــرده‬ ‫و اج ــرا کنی ــد‪.‬‬ ‫در وهل ــه اول بای ــد بدانی ــد ک ــه ک ــدام کار ی ــا موض ــوع‬ ‫برایتـــان از ارزش و اعتبـــار بیشـــتری برخـــوردار اســـت و‬ ‫رســـیدگی بـــه ان را در اولویـــت قـــرار دهیـــد‪.‬‬ ‫در زیر به تعدادی از ترفندهای الزم‬ ‫برای مدیریت چنین شرایطی اشاره شده است‪:‬‬ ‫اگ ــر در ی ــک جلس ــه کاری موبای ــل ش ــما زن ــگ خ ــورد‪،‬‬ ‫بـــدون اینکـــه بـــه ان نـــگاه کنیـــد‪ ،‬تمـــاس را قطـــع کنیـــد؛‬ ‫مگ ــر اینک ــه دلی ــل بس ــیار مهم ــی ب ــرای ج ــواب دادن داش ــته‬ ‫باشـــید‪ .‬در ایـــن شـــرایط‪ ،‬از قبـــل بـــه کســـی کـــه در راس‬ ‫جلس ــه ق ــرار دارد بگویی ــد ک ــه ممک ــن اس ــت ی ــک تلف ــن‬ ‫ضـــروری بـــه شـــما بشـــود و مجبـــور باشـــید کـــه چنـــد‬ ‫دقیقـــه اتـــاق را تـــرک کنیـــد‪.‬‬ ‫وقتـــی کســـی وســـط کار نـــزد شـــما می ایـــد بـــه او‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به مهندس برق و مهندس مکانیک ‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار فروش‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط در شرکتهای بزرگ‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی ‪،‬نرم افزار اتوکد و ‪Office‬‬ ‫ترجیحا اشنا به تاسیسات ساختمان‬ ‫ساکن غرب تهران‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobjooya@gmail.com‬‬ ‫سابقه کار‪ 3-1 :‬سال‬ ‫‪ Excel + Office‬مسلط به‬ ‫‪leilaproject2018@hotmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی ‬ ‫واقع در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫به یک مدیر صادرات (اقا)‬ ‫باحداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در زمینه صادرات ترجیحا لوازم خانگی اشپزخانه‬ ‫با حقوق و مزایای مکفی نیازمند است‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫مدیری مالی جهت هلدینگ‬ ‫مدیر بازرگانی اشنا به محصوالت شیمیایی‬ ‫مدیر امور اداری‬ ‫مسلط به کامپیوتر به ویژه برنامه های ‪Office‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتامعی‬ ‫‪investco2020@gmail.com‬‬ ‫‪commercial_1396@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش مواد غذایی صفاپخش‬ ‫جهت تصدی مشاغل ذیل از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫محل کار‪ :‬معدن سنگ ‪ -‬ترجیحا ساکن ‬ ‫مسلط به انگلیسی‬ ‫مدیری مالی جهت شرکت پیمانکاری‬ ‫مسلط به امور کارگزینی و پشتیبانی‬ ‫استخدام مهندس صنایع‪ 2 :‬نفر ‬ ‫تحصیالت ‪ :‬کارشناس صنایع‬ ‫مدیر مالی جهت شرکت تولیدی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای حضو وغیاب پرسنلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اقلید و بوانات شیراز‬ ‫شرکت نفتی ‬ ‫مسئول اداری و پشتیبانی (فقط اقا)‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی ‬ ‫مدیر منطقه فروش‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در صنعت پخش و حداکثر ‪ ۴0‬سال سن‬ ‫رئیس حسابداری مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاردر صنعت پخش و حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫رئیس مرکز فروش‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداکثر ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت پخش و حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫سرپرست فروش مویرگی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت پخش و حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫کارشناس حقوق و دستمزد‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫کارشناس خزانه‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫کارشناس تحلیل داده ها‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاردر صنعت پخش و حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در صنعت پخش و حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫فروشنده زنجیره ای و ویژه‬ ‫فوق دیپلم مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫فروشنده گرم‬ ‫دیپلم‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار و حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫راننده‬ ‫__‬ ‫باخودرو نیسان یخچالدار به صورت استیجاری اشنایی کامل با مناطق تهران و کرج‬ ‫شرایط ‬ ‫از متقاضیان درخواست می گردد نسبت به ارسال رزومه به ادرس اینترنتی ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪info@safapakhsh.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس شبکه (تمام وقت)‬ ‫اشنا به ‪ LLS‬و ‪sqlserver‬‬ ‫‪hrnetwork.tj@gmail.com‬‬ ‫مسایل شخصی‬ ‫انس ــا ن هرگ ــز از حواش ــی زندگ ــی ف ــردی و کاری خ ــود‬ ‫مصـــون نیســـت‪ .‬بنابرایـــن همـــه مـــا بایـــد بیاموزیـــم کـــه‬ ‫بـــرای افـــکار و عقایـــد دیگـــران ارزش قایـــل باشـــیم و‬ ‫تفاوت هایمـــان را قبـــول کنیـــم‪ .‬بـــه ایـــن صـــورت دیگـــر‬ ‫کارهـــای بقیـــه برایتـــان مهـــم نخواهـــد بـــود و ســـعی‬ ‫نمی کنیـــد در مســـایلی کـــه ربطـــی بـــه شـــما ندارنـــد‪،‬‬ ‫دخالـــت کنیـــد‪.‬‬ ‫ایـــن مشـــکات در محیـــط کار نیـــز بـــه وفـــور دیـــده‬ ‫می ش ــوند و ب ــه همی ــن خاط ــر مه ــم اس ــت ک ــه در م ــورد‬ ‫فرهن ــگ و عقای ــد هم ــکاران خ ــود خیل ــی کن ــکاش نکنی ــد‬ ‫و بـــه ایـــن موضوعـــات کاری نداشـــته باشـــید‪.‬‬ ‫ارتباطات اجتماعی‬ ‫گـروه هــــای کــــاری زمانـــی‬ ‫می تواننـــد بســـیار موفـــق ظاهـــر‬ ‫شـــوند کـــه همـــکاری مشـــترکی‬ ‫بـــا هـــم داشـــته باشـــند و دغدغـــه‬ ‫همگـــی انهـــا‪ ،‬هـــدف غایـــی‬ ‫شـــرکت یعنـــی موفقیـــت باشـــد‪.‬‬ ‫ب ــرای اینک ــه هم ــه اف ــراد ب ــه ی ــک‬ ‫نســـبت در جریـــان امـــور شـــغلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت بزرگ با بیش از ‬ ‫‪ 130‬نفر پرسنل و دارای دفاتر خارج از کشور ‬ ‫جهت واحد مهندسی فروش نیازمند است‪.‬‬ ‫توجه به سیاست های دفترکار‬ ‫هـــر شـــرکتی خط مـــش خـــودش را دارد و کارمنـــدان‬ ‫مل ــزم ب ــه رعای ــت ان هس ــتند‪ .‬نبای ــد هرگ ــز منف ــی ب ــه ای ــن‬ ‫موضـــوع نـــگاه کنیـــد‪ .‬بـــه ایـــن فکـــر کنیـــد کـــه همـــه‬ ‫شـــما در ایـــن شـــرکت بـــرای یـــک هـــدف واحـــد تـــاش‬ ‫می کنیـــد‪ :‬موفقیـــت شـــرکت‪.‬‬ ‫پـــس بـــا رعایـــت مـــواردی کـــه در زیـــر اشـــاره شـــده‬ ‫ســـعی کنیـــد همســـوی سیاســـت های محـــل کار خـــود‬ ‫باشـــید‪:‬‬ ‫حتـــی اگـــر در مراســـمی مســـئولیتی نداریـــد هـــم بهتـــر‬ ‫اســـت در صـــورت امـــکان در انجـــام ان مشـــارکت کنیـــد‪.‬‬ ‫ایـــن از روحیـــه کارگروهـــی شـــما نشـــان دارد‪.‬‬ ‫هرگز در جلسه های کاری دیر نکنید‬ ‫اگـــر کســـی از میـــان همـــکاران خرابـــکاری می کنـــد‬ ‫هرگ ــز در می ــان جم ــع ب ــه او اعت ــراض نکنی ــد‪ .‬در خل ــوت‬ ‫و تنهایـــی بـــا هـــم در مـــورد اشـــتباهش صحبـــت کنیـــد‬ ‫و اگـــر پیشـــنهادی بـــرای بهبـــود اوضـــاع داریـــد‪ ،‬مطـــرح‬ ‫نماییـــد‪ .‬بـــه ایـــن فکـــر کنیـــد کـــه گاهـــی هـــم شـــما بـــه‬ ‫کمـــک دیگـــران نیـــاز خواهیـــد داشـــت و بـــدون شـــک‬ ‫دوســـت نداریـــد بقیـــه بـــرای اشـــتباهاتتان مواخذه تـــان‬ ‫کننـــد‪.‬‬ ‫وقتـــی در شـــرکت کســـی ارتقـــا پیـــدا می کنـــد یـــا‬ ‫پـــاداش می گیـــرد طـــوری رفتـــار نکنیـــد کـــه گویـــا او‬ ‫شایســـتگی ایـــن جایـــگاه را نداشـــته اســـت‪ .‬حســـادت‬ ‫هرگـــز پســـندیده نیســـت‪ .‬همیشـــه‬ ‫مثبـــت باشـــید و بـــه ایـــن فکـــر‬ ‫کنی ــد ک ــه ش ــاید نف ــر بع ــدی ک ــه‬ ‫مـــورد تشـــویق قـــرار می گیـــرد‪،‬‬ ‫شـــما هســـتید‪.‬‬ ‫قـــرار داشـــته باشـــند‪ ،‬بهتـــر ایـــن اســـت کـــه اخبـــار بـــه‬ ‫صـــورت ایمیـــل گروهـــی بـــرای همـــه اعضـــا ارســـال شـــود‪.‬‬ ‫برخـــی از ترفندهـــا بـــرای داشـــتن ارتباط هـــای‬ ‫اجتماعـــی ســـالم و موفـــق بـــه شـــرح زیـــر اســـت‪:‬‬ ‫وقتـــی ایمیـــل ارســـال می کنیـــد‪ ،‬نـــکات کلیـــدی‬ ‫را مختصـــر و مفیـــد معرفـــی کنیـــد و از زیاده گویـــی‬ ‫بپرهیزی ــد‪ .‬حواس ــتان باش ــد ک ــه هم ــه مس ــایل و م ــواردی‬ ‫کـــه قصـــد بیانشـــان را داریـــد را بـــه صـــورت جداگانـــه‬ ‫توضیـــح دهیـــد‪.‬‬ ‫اگـــر متوجـــه مســـاله ای نشـــده اید حتمـــا ان را در‬ ‫ایمیـــل خـــود بگنجانیـــد‪ ،‬شـــاید بقیـــه هـــم درک درســـتی‬ ‫از ان نداشـــته باشـــند‪.‬‬ ‫اگـــر مخالفتـــی داریـــد ان را جداگانـــه و به طـــور‬ ‫ش ــخصی مط ــرح کنی ــد‪ .‬ای ــن ب ــرای ه ــر دو ط ــرف ماج ــرا‬ ‫بســـیار بهتـــر خواهـــد بـــود و از شـــیوع هرگونـــه حـــرف و‬ ‫حدیـــث نامربوطـــی هـــم پیشـــگیری خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫هرگـــز نظـــر خـــود در مـــورد یـــک شـــخص را در‬ ‫ایمیل هـــای گروهـــی شـــرکت ننویســـید زیـــرا می توانـــد‬ ‫مصـــداق شـــایعه پراکنی یـــا غیبـــت باشـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در زمینه راهبری تجهیزات شبکه‬ ‫● دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫زیر گروه فناوری اطالعات‬ ‫● ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و دارای مدرک تخصصی‬ ‫‪CV.aitmd@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در صنعت نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫واقع در تهران یکنفر منشی و کارشناس امور بین الملل‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫منشی‬ ‫مقطع تحصیلی‪ :‬لیسانس سن‪ 25 :‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به افیس‪ ،‬نامه نگاری و سیستم اتوماسیون اداری‬ ‫برخورداری از روابط عمومی باال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس امور بین الملل‬ ‫مقطع تحصیلی‪ :‬لیسانس یا فوق لیسانس سن‪ 28 :‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫تسلط به مکاتبات بازرگانی و تجاری به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به برگزاری جلسات به زبان انگلیسی‬ ‫افرادی که تجربه سکونت در خارج از کشور را داشته اند در اولویت‬ ‫استخدام قرار دارند‪.‬‬ ‫عالقمندان محترم استخدام تا ‪ 10‬خرداد ‪ 97‬می توانند رزومه خود‬ ‫را با ذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬در ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪secretaryresume97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارمند مرکز تماس‬ ‫خانم‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬کاردانی سابقه کاری حداقل ‪ 2‬سال‪،‬‬ ‫دقت باال در ورود اطالعات‪ ،‬مهارتهای نوشتاری و‬ ‫گزارش دهی‪ ،‬اشنایی با کاربردهای اینترنت و رایانه‪،‬‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬صبر و حوصله باال‪ ،‬‬ ‫شرکت توسن تکنو‪،‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪recruitment@tosantechno.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی واقع در کیلومتر ‪ 20‬جاده قدیم تهران ‪ -‬کرج ‬ ‫خبرنگار حرفه ای تمام وقت مسلط بر تهیه خبر‪،‬‬ ‫روزنامه نگاری و تولید محتوا‬ ‫‪Bdr.company91@gmail.com‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫ه ــر چن ــد تکالی ــف قانون ــی س ــاماندهی قرارداده ــای‬ ‫کار‪ ،‬در م ــاده ‪ 7‬قان ــون کار پی ــش بین ــی ش ــده‪ ،‬ام ــا ع ــدم‬ ‫توجـــه بـــه ایـــن مـــاده قانونـــی طـــی ســـالهای متمـــادی‬ ‫باع ــث ش ــده ت ــا قرارداده ــای موق ــت‪ ،‬ب ــه تدری ــج رواج‬ ‫پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫در ایـــن میـــان قانـــون کار‪ ،‬بـــرای انعقـــاد قـــرارداد‬ ‫کارفرم ــا ب ــا کارگ ــر در «مش ــاغل مس ــتمر» و «غیرمس ــتمر»‬ ‫تفکی ــک قائ ــل ش ــده؛ ب ــه ای ــن ترتی ــب ک ــه ب ــر اس ــاس‬ ‫تبصـــره یـــک مـــاده ‪ 7‬ایـــن قانـــون مصـــوب ‪،1369‬‬ ‫وزارت کار مکلـــف بـــه تدویـــن اییـــن نامـــه «حداکثـــر‬ ‫م ــدت موق ــت ب ــرای کاره ــای ب ــا ماهی ــت غیرمس ــتمر»‬ ‫شـــد کـــه ســـرانجام پـــس از بـــی توجهـــی دولت هـــای‬ ‫مختل ــف‪ ،‬باالخ ــره تهی ــه ان در دس ــتور کار ق ــرار گرفت ــه‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫مش ــاغل غی ــر مس ــتمر ب ــه مش ــاغلی گفت ــه م ــی ش ــود‬ ‫کـــه در یـــک زمـــان مشـــخص بـــه پایـــان مـــی رســـد و‬ ‫نیروی کار فقـــط در طـول اجـــرای پـروژه مشـغـول به کار‬ ‫اس ــت‪ ،‬ام ــا ب ــه دلی ــل ع ــدم تدوی ــن ایی ــن نام ــه تبص ــره‬ ‫مخالفت کارفرمایان با پیشنهاد وزارت کار‬ ‫ایا سقف قرارداد های موقت کار سه ساله می شود؟‬ ‫مخالفت کارفرمایان با تعیین سقف زمانی ثابت‬ ‫ظریفـــی ازاد افـــزود‪ :‬نماینـــدگان کارگـــری بـــا‬ ‫پیشـــنهاد انعقـــاد قـــرارداد دائـــم بـــا نیـــروی کار در‬ ‫مشـــاغل غیرمســـتمر بعـــد از ‪ 3‬ســـال‪ ،‬موافقـــت کردنـــد؛‬ ‫امـــا نماینـــدگان کارفرمایـــی نـــه تنهـــا بـــا ایـــن پیشـــنهاد‬ ‫مخالفـــت کردنـــد‪ ،‬بلکـــه ســـقف زمانـــی مشـــخصی‬ ‫را بـــرای قـــرارداد موقـــت تعییـــن نکردنـــد و معتقـــد‬ ‫بودن ــد ای ــن س ــقف زمان ــی بای ــد متناس ــب ب ــا طبیع ــت‬ ‫و ماهیـــت مشـــاغل غیرمســـتمر و انـــدازه پـــروژه متغیـــر‬ ‫باشـــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل رواب ــط کار و جب ــران خدم ــت وزارت کار‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬بنــابراین مــــقرر شــد این ایــیــن نـامه به‬ ‫مع ــاون رواب ــط کار وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫ارائـــه شـــود کـــه بـــه احتمـــال زیـــاد بـــا تصمیـــم وی‪،‬‬ ‫بـــه شـــورای عالـــی کار ارجـــاع داده می شـــود تـــا در‬ ‫خصـــوص ســـقف زمانـــی قراردادهـــای موقـــت در‬ ‫نمایندگان کارگری با‬ ‫پیشنهاد انعقاد قرارداد دائم‬ ‫با نیروی کار در مشاغل‬ ‫غیرمستمر بعد از ‪ 3‬سال‪،‬‬ ‫موافقت کردند‬ ‫قانون کار‪ ،‬برای انعقاد‬ ‫قرارداد کارفرما با کارگر در‬ ‫«مشاغل مستمر»‬ ‫و «غیرمستمر»‬ ‫تفکیک قائل شده است‬ ‫ی ــک ک ــه ایــ ــن گ ــروه از کــارگـ ــران را ه ــدف ق ــرار‬ ‫م ــی ده ــد‪ ،‬کارفرمای ــان قرارداده ــای موق ــت ب ــا نی ــروی‬ ‫کار منعقـــد مـــی کننـــد؛ حتـــی بـــه رغـــم اینکـــه پـــروژه‬ ‫ای ‪ 10‬ســـال یـــا بیشـــتر بـــه طـــول انجامـــد‪ .‬عمدتـــا‬ ‫فعالی ــت ه ــای پ ــروژه ای از جمل ــه سدس ــازی در زم ــره‬ ‫مشـــاغل غیرمســـتمر قـــرار می گیرنـــد‪.‬‬ ‫در عی ــن ح ــال‪ ،‬ب ــر اس ــاس تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 7‬قان ــون‬ ‫کار‪ ،‬در مش ــاغلی ک ــه ماهی ــت انه ــا «جنب ــه مس ــتمر» دارد‪،‬‬ ‫در صورت ــی ک ــه مدت ــی در ق ــرارداد ذک ــر نش ــود‪ ،‬ق ــرارداد‬ ‫دائ ــم تلق ــی م ــی ش ــود‪ .‬ای ــن تبص ــره از قان ــون کار نی ــز‬ ‫بـــه دلیـــل تفســـیرهای متعـــدد‪ ،‬محـــل اختـــاف نظـــر‬ ‫بیـــن نماینـــدگان کارگـــر و کارفرمـــا اســـت‪.‬‬ ‫امـــا بـــرای ســـاماندهی قراردادهـــای موقـــت در‬ ‫«مشـــاغل غیرمســـتمر» ســـرانجام‪ ،‬پیـــش نویـــس اییـــن‬ ‫نامـــه تبصـــره یـــک مـــاده ‪ 7‬قانـــون کار در خصـــوص‬ ‫«تعییـــن ســـقف زمانـــی قراردادهـــای موقـــت بـــرای‬ ‫کار‪ ،‬کارفرمایـــان مشـــاغل غیرمســـتمر‪ ،‬از‬ ‫بـــر اســـاس پیشـــنهاد و‪،‬زارت‬ ‫ِ‬ ‫ســـال چهـــارم اشـــتغال کارگـــر‪ ،‬موظـــف بـــه انعقـــاد قـــرارداد دائـــم بـــا نیـــروی‬ ‫کار هســـتند کـــه نماینـــدگان کارفرمایـــی بـــا ایـــن پیشـــنهاد مخالفـــت کردنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬بـــه زعـــم نماینـــدگان تشـــکلهای رســـمی کارگـــری‪،‬‬ ‫رواج قراردادهـــای موقـــت بـــا نیـــروی کار‪ ،‬مهمتریـــن دغدغـــه کارگـــران اســـت؛‬ ‫بـــه طـــوری کـــه حتـــی اهمیـــت ان را از معیشـــت نیـــروی کار بیشـــتر میداننـــد‪.‬‬ ‫مشـــاغل غیرمســـتمر» توســـط وزارت کار تهیـــه شـــد‬ ‫کـــه بـــه پیشـــنهاد معاونـــت روابـــط کار‪ ،‬ســـقف زمانـــی‬ ‫انعقـــاد قـــرارداد موقـــت بـــا نیـــروی کار شـــاغل در‬ ‫مشـــاغل غیرمســـتمر ‪ 3‬ســـال تعییـــن شـــد‪.‬‬ ‫ب ــه ای ــن معن ــا ک ــه کارفرمای ــا ِن ای ــن ن ــوع مش ــاغل‬ ‫در ص ــورت ت ــداوم اش ــتغال کارگ ــر بی ــش از س ــه س ــال‪،‬‬ ‫موظـــف بـــه انعقـــاد قـــرارداد دائـــم بـــا نیـــروی کار تـــا‬ ‫پایـــان تکمیـــل پـــروژه هســـتند کـــه ایـــن پیشـــنهاد در‬ ‫نشســـت ســـه جانبـــه روز گذشـــته کمیتـــه روابـــط کار‪،‬‬ ‫بـــه رغـــم موافقـــت نماینـــدگان کارگـــری‪ ،‬بـــا مخالفـــت‬ ‫نماینـــدگان کارفرمایـــان روبـــه رو شـــد و معتقـــد بودنـــد‬ ‫س ــقف زمان ــی در مش ــاغل غیرمس ــتمر ب ــه تناس ــب ن ــوع‬ ‫شـــغل و پـــروژه بایـــد متغیـــر باشـــد‪.‬‬ ‫افزایـش قراردادهـای موقـت و بـی ضابطـه طـی حـدود سـه دهـه گذشـته‪ ،‬امنیت‬ ‫شغلــی نیـروی کار را خدشـه دار کـرده تا این موضوع بـه مهمترین دغدغـه کارگران‬ ‫تبدیـل شـود و امـروز امار قراردادهـای موقت به حدود ‪ ۹6‬درصد برسـد که بخشـی از‬ ‫این کارگران‪ ،‬در مشـاغل مسـتمر و برخی در مشـاغل غیرمسـتمر فعالیـت میکنند؛ به‬ ‫عبارتـی فقـط ‪ 4‬درصد از جمعیت ‪ 13‬میلیونی کارگران کشـور اعم از مشـاغل مسـتمر‬ ‫و غیرمسـتمر بـا قـرارداد دائم فعالیـت میکنند!‬ ‫اختالف نظر نمایندگان کارگر و کارفر‬ ‫در خصوص سقف زمانی‬ ‫در همیـــن زمینـــه اســـماعیل ظریفـــی ازاد‪ ،‬مدیـــرکل‬ ‫روابـــط کار و جبـــران خدمـــت وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر‪ ،‬درب ــاره خروج ــی‬ ‫جلســـه کارگـــروه روابـــط کار از کمیتـــه هـــای فرعـــی‬ ‫شـــورای عالـــی کار گفـــت‪ :‬در ایـــن نشســـت کـــه بـــا‬ ‫حضـــور نماینـــدگان نماینـــدگان کارگـــری‪ ،‬کارفرمایـــی‬ ‫و دولـــت تشـــکیل شـــد‪ ،‬بـــرای تدویـــن اییـــن نامـــه‬ ‫تعییـــن حداکثـــر مـــدت قـــرارداد موقـــت در مشـــاغل‬ ‫غیرمســـمتر بـــه نتایـــج خوبـــی دســـت یافتیـــم و در‬ ‫خص ــوص بنده ــای مختل ــف تواف ــق حاص ــل ش ــد؛ ام ــا‬ ‫در خصـــوص مهمتریـــن بنـــد اییـــن نامـــه مبنـــی بـــر‬ ‫تعیی ــن س ــقف زمان ــی ق ــرارداد موق ــت‪ ،‬بی ــن نماین ــدگان‬ ‫کارگـــری و کارفرمایـــی اختـــاف نظـــر وجـــود داشـــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه پرون ــده بررس ــی تدوی ــن ایی ــن‬ ‫نامـــه در کمیتـــه روابـــط کار بســـته شـــد‪ ،‬ادامـــه داد‪:‬‬ ‫پیشـــنهاد معاونـــت روابـــط کار بـــرای انعقـــاد قـــرارداد‬ ‫موقـــت در مشـــاغل غیرمســـتمر‪ ،‬حداکثـــر ســـه ســـال‬ ‫ب ــود؛ ام ــا ب ــه دلی ــل اینک ــه در ای ــن خص ــوص اخت ــاف‬ ‫نظـــر همچنـــان وجـــود دارد‪ ،‬تصمیـــم گیـــری دربـــاره‬ ‫تعییـــن ســـقف زمانـــی قـــرارداد موقـــت بـــا نیـــروی کار‬ ‫در مشـــاغل غیرمســـتمر‪ ،‬بـــه شـــورای عالـــی کار ارجـــاع‬ ‫داده شـــد‪.‬‬ ‫مشـــاغل غیرمســـتمر توافـــق شـــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬البتـــه طبـــق قانـــون حداکثـــر زمانـــی‬ ‫قراردادهـــای موقـــت بـــرای مشـــاغل غیرمســـتمر بـــه‬ ‫پیشـــنهاد وزارت کار و تصمیـــم هیـــات وزیـــران قابـــل‬ ‫تعییـــن و اعـــام اســـت؛ امـــا وزارت کار بـــرای رعایـــت‬ ‫اصـــل ســـه جانبـــه گرایـــی در نظـــر دارد کـــه ایـــن‬ ‫موض ــوع ب ــا تامی ــن نظ ــر حداکث ــری نماین ــدگان کارگ ــری‬ ‫و کارفرمایـــی تعییـــن تکلیـــف شـــود کـــه پشـــتوانه‬ ‫اجمـــاع ســـه جانبـــه داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫ظریفـــی ازاد دربـــاره زمـــان تشـــکیل شـــورای عالـــی‬ ‫کار گفـــت‪ :‬احتمـــاال هفتـــه اینـــده‪ ،‬نشســـت شـــورای‬ ‫عالـــی کار برگـــزار می شـــود کـــه تصمیـــم گیـــری در‬ ‫خصـــوص تعییـــن ســـقف زمانـــی قراردادهـــای موقـــت‪،‬‬ ‫یکـــی از دســـتور کارهـــای ایـــن نشســـت خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شریعتی – قصر‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫‪---‬‬ ‫شریعتی‬ ‫اقا‬ ‫با ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار با این مدل ماشین ها‬ ‫باید در گواهی نامه ذکر شده باشه که توانایی رانندگی‬ ‫‪ 6‬تن را دارند‪.‬‬ ‫بعضا ماموریت خارج از شهر‬ ‫‪3‬‬ ‫خدمات‪ ،‬تشریفات و نگهبان در‬ ‫یک مرکز وابسته به دولت‬ ‫دیپلم تا کارشناسی‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫هلپ دسک در یک مرکز نیمه‬ ‫دولتی‬ ‫کارشناسی ‪ IT‬و کامپیوتر‬ ‫روبروی مترو‬ ‫تجریش‬ ‫اقا‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪1‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫راننده کامیون نت ‪ 6‬تن در یک‬ ‫‪2‬‬ ‫شرکت تولید کننده قطعات خودرو‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫اشنا به زبان و کامپیوتر‪ -‬با سابقه کار دفتری‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪-‬ظاهر مرتب‪-‬تیپ اداری‪-‬گزینش‬ ‫دارد‪.‬عدم استعمال دخانیات‪ -‬داشتن عدم سوء سابقه‬ ‫کیفری و پایان خدمت الزامی است‪.‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪ -‬با سابقه کار مرتبط‪ -‬از روز اول‬ ‫بیمه‪-‬محیط کارگاهی است‪.‬‬ ‫مهندسی صنایع و مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫فرمانیه‬ ‫اقا و خانم با سابقه کار فروش‪ -‬بیان و ظاهر خوب‪ -‬تیپ اداری‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابدار در یک گروه صنعتی‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫توانیر‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به مباحث حسابداری و نرم افزارهای حسابداری‬ ‫– با سابقه کار حسابداری‬ ‫‪7‬‬ ‫نگهبان‬ ‫‪---‬‬ ‫توانیر‬ ‫اقا‬ ‫‪8‬‬ ‫تحصیل دار‬ ‫‪---‬‬ ‫توانیر‬ ‫اقا‬ ‫با سابقه کار‪ -‬تایید شده و با ضامن معتبر‬ ‫الزاما سن ‪ 40‬الی ‪ 45‬سال‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪14‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری و مالی‬ ‫کاردانی به باال ترجیحا رشته کیلومتر ‪ 14‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫حسابداری یا مالی‬ ‫خانم‬ ‫‪10‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫کیلومتر ‪ 14‬جاده‬ ‫کاردانی به باال رشته فنی‬ ‫مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫پذیرش و خدمات مشتری (دریافت و ارسال تجهیزات)‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬فروشگاه مواد غذایی‬ ‫شرح شغل‪ :‬نظارت بر کار کارگرها در کارگاه برای‬ ‫فراوری مواد غذایی‪-‬الزاما رشته صنایع غذایی‬ ‫اموزش اولیه دارد‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫جردن‪-‬اسفندیار‬ ‫خانم‬ ‫‪13‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫متولد ‪ 70‬الی ‪ -75‬با ‪ 3‬الی ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪ -‬مسلط به کلیه امور حسابداری‬ ‫ساعت کاری چرخشی – ساعت کاری صبح‪ 8 :‬الی‬ ‫‪ -16‬ساعت کاری عصر ‪ 16‬الی ‪ 2 -23‬سال سابقه‬ ‫کار‪ -‬در هفته یک روز اف بین روزهای شنبه تا‬ ‫‪4‬شنبه‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪24‬‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -18‬با حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪-‬حقوق‪ 1500:‬الی ‪ 2‬میلیون ‪-‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کافی من حرفه ای در فروشگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت اباد‬ ‫اقا‬ ‫حقوق توافقی – باحداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪17‬‬ ‫قصاب در فروشگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت اباد‬ ‫اقا‬ ‫با دو سال سابقه کار‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪26‬‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس مرکز عملیات‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫قابلیت کار به صورت شیفت شبانه روزی‬ ‫عالقمند به پایش اخبار امنیتی و تولید گزارش‬ ‫اشنا با مفاهیم و رخدادهای امنیت اطالعات‬ ‫‪27‬‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابدار در فروشگاه‬ ‫‪ 19‬کارشناس توسعه دهنده نرم افزار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫سعادت اباد‬ ‫میرداماد‬ ‫داشتن موتور و گواهی موتور الزامی است‪ .‬با سابقه کار‬ ‫تحصیلداری و خرید‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪ -‬زرنگ و کاری‪ -‬تسلط به افیس و‬ ‫تایپ سریع‪ -‬حقوق ‪ -1300‬اشنایی اولیه به یکی از‬ ‫نرم افزارهای حسابداری‬ ‫شرایط‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 2 -18‬سال سابقه کار‪ -‬در هفته‬ ‫یک روز اف بین روزهای شنبه تا ‪4‬شنبه‪-‬حقوق ‪1500‬‬ ‫الی ‪ 2‬میلیون‬ ‫ردیف‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس تحلیل و ارزیابی‬ ‫مسئول دفتر در دفتر مهندسی‬ ‫منشی در امالک‬ ‫بازاریاب در یک هلدینگ معتبر‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪---‬‬ ‫میرداماد‬ ‫فاطمی‬ ‫نزدیک مترو ملت‬ ‫سعادت اباد‬ ‫تجربه کار با ابزارهای مدیریت محتوای رایج‬ ‫تسلط بر ‪ CSS3 ، HTML5‬و ابزارهای اسکریپت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫نویسی سمت کاربر مانند ‪ Jscript‬و ‪JQuery‬‬ ‫تجربه کار با زبان ‪SQL‬‬ ‫توانایی رسیدگی و پیگیری رخدادهای امنیتی و جرایم‬ ‫سایبری‪-‬تجربه در یکی از زمینه های ارزیابی امنیتی‬ ‫خانم و اقا و ازمودن نفوذ‪ ،‬مراکز عملیات امنیت‪ ،‬تحلیل باینری و‬ ‫مهندسی معکوس‬ ‫توانایی و سابقه مدیریت پروژه های امنیتی‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬راهسازی‪-‬با سابقه کار‬ ‫دفتری‪-‬تیپ اداری‪ -‬کاری‪-‬مسلط به افیس‪-‬حقوق تا‬ ‫‪ -1400‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت‬ ‫می شود‪ .‬حجم کاری خیلی باال‬ ‫اشنایی به کامپیوتر کافی است‪ -‬ساعت کاری‪ 9:‬الی‬ ‫‪5 -18‬شنبه ها تا ساعت ‪-14‬زرنگ و کاری‪-‬بیمه بعد‬ ‫از دو ماه‪ -‬حقوق ‪1200‬‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬مواد غذایی‪-‬با سابقه کار‬ ‫ظاهر مرتب و کاری‪ -‬بازار هدف‪ :‬هتل ها‪ ،‬رستوران‬ ‫خانم و اقا ها و سازمان ها‪-‬پایه حقوق حداقل وزارت کار و‬ ‫پورسانت‪ -‬بیمه از زمان شروع به کار‪ -‬بیمه تکمیلی‬ ‫و عمر نیز دارد‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارمند ابدارچی و پذیرایی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫با سواد‬ ‫کارشناس فروش داخل دفتر رشته‬ ‫رشته طراحی و معماری‬ ‫‪25‬‬ ‫معماری و طراحی‬ ‫گرافیست‬ ‫گرافیست‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫ولنجک‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫شرایط‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬شرکت سینمایی‪ -‬با سابقه‬ ‫کار‪ -‬نهایتا ‪ 40‬سال‪-‬ظاهر مرتب و کاری‪-‬حقوق ‪:‬‬ ‫‪ -1200‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه هم روزکاری‬ ‫است‪.‬بیمه ندارد‪.‬‬ ‫خ شهید مفتح‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬بسته بندی محصوالت‬ ‫خانم و اقا مختلف‪ -‬حقوق توافقی و بیمه و سنوات و پورسانت‪-‬‬ ‫ساعت کاری‪ 8 :‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪ 15‬خرداد‬ ‫اشنایی به زبان برنامه نویسی و شبکه های اجتماعی‪-‬‬ ‫زبان انگلیسی خوب‪ -‬اشنایی به طراحی وب و‬ ‫خانم و اقا‬ ‫مارکتینگ‪ -‬بعضا نیاز به حضور در نمایشگاه ها است‪.‬‬ ‫خیابان بهار‬ ‫خانم‬ ‫با تیپ اداری و ترجیحا چادری – مسلط به فتوشاپ‪،‬‬ ‫طراحی و ایندیزاین‪ -‬با نمونه کار –‬ ‫‪28‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫خیام شمالی بازار‬ ‫خانم‬ ‫با‪ 1‬الی‪ 2‬سال سابقه کار – بعد از سه ماه بیمه‪ -‬حقوق‬ ‫وزارت کار‬ ‫‪29‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫پاسدارن‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال – حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪-‬تسلط کامل به امور حسابداری‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارشناس امنیت اطالعات‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫دیپلم به باال رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫حداقل کاردان‬ ‫میرداماد‬ ‫میرداماد‬ ‫الله زار‬ ‫‪---‬‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی با اصول مفاهیم و ابزارهای برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پروژه‪ -‬اشنایی با استاندارهای وبهروش های‬ ‫مدیریت پروژه‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه در مدیریت پروژه های‬ ‫فناوری اطالعات و پروژه های تحقیق و توسعه‬ ‫اشنایی با اصول امنیت اطالعات و مفاهیم مدیریت‬ ‫مخاطرات‪ -‬اشنایی با استانداردها و بهروش های‬ ‫خانم و اقا‬ ‫امنیتی در صنعت بانکداری و پرداخت از جمله ‪EMV‬‬ ‫و ‪PCI-DSS‬‬ ‫خانم‬ ‫مجرد‪ -‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬با سابقه کار منشی‬ ‫حسابدار‪ -‬اشنا به یکی از نرم افزارهای حسابداری‬ ‫ساعت کار‪ 9:30 :‬الی ‪ 18‬و ‪5‬شنبه از ‪ 9:30‬الی‬ ‫‪ -14‬بیمه ندارد‪.‬حقوق ‪1200‬‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن‪-‬اشنا به زبان انگلیسی(در حد‬ ‫متوسط)‪ -‬دارای شیفت شب کاری(روز)‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرینفرصتهایشغلیبازارکارراازکانالبازارکاردنبالکنید‬ ‫‪www.telegram.me/bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫بررسی حواشی یک ازمون استخدامی‬ ‫علل استخدام فارغ التحصیالن غیرمرتبط‬ ‫در سازمان محیط زیست‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫ثبت نام در ازمون استخدامی سازمان حفاظت محیط زیست در شرایطی به پایان رسید که فارغ التحصیالن بیکار رشته محیط زیست نسبت به روند جذب نیرو در این‬ ‫سازمان اعتراضات شدیدی دارند‪ ،‬اما سازمان محیط زیست اعالم می کند که کلیه استخدام ها متکی به شرایط احرازی است که سازمان امور اداری و استخدامی تایید می کند‬ ‫همچنین محیط زیست عالوه بر دانش اموختگان محیط زیست به متخصصانی در سایر رشته ها نیاز دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬طی چند روز گذشته جمعی از فارغ التحصیالن رشته محیط زیست نسبت به روند جذب نیرو در سازمان حفاظت محیط زیست اعتراض کردند‪ .‬انان با‬ ‫ارسال نامه ای به عیسی کالنتری ‪ -‬رئیس سازمان حفاظت محیط زیست ‪ -‬خواستار اصالح کدرشته های مندرج در دفترچه ازمون استخدامی محیط زیست شدند‪.‬‬ ‫در بخشی از نامه دانش اموختگان بیکار رشته محیط زیست‬ ‫ضمن اشاره به بی توجهی سازمان محیط زیست به تخصص و‬ ‫شایسته ساالری چنین امده است‪« :‬مطمئنا توانایی فارغ التحصیان‬ ‫رشته ارزیابی و الودگی محیط زیست در امر امایش و پایش‬ ‫محیط زیست از رشته هایی چون عمران محیط زیست‪ ،‬شیمی‬ ‫محیط زیست و متالوژی نه تنها کمتر نیست بلکه به مراتب بیشتر‬ ‫خواهد بود‪».‬‬ ‫افزون بر این برخی فعاالن محیط زیست چون محمد درویش‬ ‫هم چند روز پیش در صفحه اینستاگرام خود تاکید کرد از کسانی‬ ‫درخواست رشته هایی مثل عمران‪ ،‬شیمی و متالوژی برای خدمت‬ ‫در سازمان محیط زیست دعوت کرده اند باید تست الکل گرفت‪.‬‬ ‫او به نحوه جذب نیرو در سازمان محیط زیست انتقاد شدید دارد و‬ ‫در گفت وگو با ایسنا می گوید‪ :‬رشته هایی که در استخدامی محیط زیست‬ ‫حذف شده کاما با جایگاه و ماموریت سازمان محیط زیست‬ ‫تطابق دارد‪ .‬سازمان حفاظت محیط زیست واجدان شرایط برای‬ ‫استخدام پست های سازمانی را منوط به تخصص هایی کرده است‬ ‫که به هیچ عنوان با ان پست ارتباط ندارند و تخصص های مرتبط‬ ‫را حذف کرده است‪.‬‬ ‫اصغر محمدی فاضل معاون پیشین سازمان حفاظت محیط‬ ‫زیست و استاد دانشگاه نیز اعتقاد دارد دستگاه های دولتی از‬ ‫جمله محیط زیست که امکان محدودی برای جذب نیرو دارند‬ ‫بنابراین در زمینه استخدام نیروی کارشناس باید حساسیت های‬ ‫ویژه ای به خرج دهند و نباید با استخدام فارغ التحصیان رشته های‬ ‫غیرمرتبط‪ ،‬این فرصت محدود را بسوزانند‪.‬‬ ‫او می گوید‪ :‬سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان حفاظت‬ ‫محیط زیست باید دالیل جذب نیرو از رشته های غیرمرتبط با‬ ‫محیط زیست را تشریح کنند‪ .‬با این وجود این کارشنــــاس‬ ‫محیط زیست جانب انصاف پیشه کرده و با تاکید بر ضرورت‬ ‫پیگیری این موضوع از سازمان محیط زیست معتقد است شاید‬ ‫سازمان محیط زیست ادله ای برای نحوه جذب نیرو برای سازمان‬ ‫محیط زیست دارد‪.‬‬ ‫پاسخ سازمان محیط زیست به اعتراض فارغ التحصیالن‬ ‫محیط زیست‬ ‫به منظور رفع شبهات پیرامون نحوه استخدام کارشناس در‬ ‫سازمان محیط زیست و پیگیری اعتراضات فارغ التحصیان رشته‬ ‫محیط زیست با مهدی حسینی ‪ -‬مدیرکل امور اداری سازمان‬ ‫حفاظت محیط زیست و مسعود تجریشی ‪ -‬معاون محیط زیست‬ ‫انسانی سازمان حفاظت محیط زیست ‪ -‬گفت وگو کرد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری سازمان حفاظت محیط زیست در مورد‬ ‫اعتراض فارغ التحصیان محیط زیست به دعوت از رشته های‬ ‫غیرمرتبط با محیط زیست می گوید‪ :‬استخدام در سازمان حفاظت‬ ‫محیط زیست یا هر سازمان دیگری بر اساس شرایط احراز و‬ ‫شرایط شغلی است که در سازمان امور اداری و استخدامی اعام‬ ‫شده است و این طور نیست که سلیقه ای باشد و کسی اعام کند‬ ‫که این رشته باشد و ان رشته نباشد‪.‬‬ ‫کدرشته های مندرج در دفترچه ازمون استخدامی محیط‬ ‫زیست به تایید سازمان استخدامی رسیده است‬ ‫مهـدی حسـینی‪ ،‬تاکیـد می کنـد‪ :‬رشـته هایی کـه در ازمـون‬ ‫اسـتخدامی دستگاه های مختلف از جمله سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫قـرار می گیـرد بـه تاییـد سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی نیـاز‬ ‫دارد و بـدون تاییـد این بخش‪ ،‬قرار گرفتن رشـته ها در فهرسـت‬ ‫ازمـون امکان پذیـر نیسـت بنابرایـن کدرشـته های منـدرج در‬ ‫دفترچـه ازمـون اسـتخدامی محیـط زیسـت بـه تاییـد سـازمان‬ ‫اسـتخدامی رسـیده اسـت‪.‬‬ ‫او می گوید‪ :‬تشخیص ضرورت به کارگیری هر رشته تحصیلی‬ ‫برعهده سازمان امور اداری و استخدامی است ضمن اینکه همه‬ ‫مسائل مربوط به استخدام نیروها در شورای عالی توسعه در‬ ‫سازمان استخدامی بررسی می شود و به کارگیری نیروی انسانی‬ ‫در قالب شرایط احراز و رشته های تعیین شده انجام می شود و‬ ‫کسی در ان دخالتی ندارد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری سازمان حفاظت محیط زیست همچنین‬ ‫تاکید دارد که تعیین نیاز به رشته های مختلف توسط بخش های‬ ‫تخصصی سازمان حفاظت محیط زیست از جمله معاونت محیط‬ ‫زیست انسانی و طبیعی صورت می گیرد که نیازهای خود را در‬ ‫حوزه کارشناسی اعام می کنند‪.‬‬ ‫مسعود تجریشی ‪ -‬معاون محیط زیست انسانی سازمان‬ ‫حفاظت محیط زیست ‪ -‬نیز دالیل جذب رشته های غیر از رشته‬ ‫محیط زیست را تشریح کرده است می گوید‪ :‬متاسفانه برخی فکر‬ ‫می کنند محیط زیست محدود به حوزه ارزیابی است در حالی که‬ ‫در شرایط حاضر به متخصص در حوزه الودگی هوا‪ ،‬سوخت‪،‬‬ ‫انرژی‪ ،‬پسماند‪ ،‬کیفیت اب های زیرزمینی و اقلیم شناسی نیاز‬ ‫داریم‪ .‬در شرایط کنونی ‪ 44‬پروژه فوالدی در خط ارزیابی در‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست وجود دارد بنابراین در این شرایط‬ ‫ایا نباید یک کارشناس داشته باشیم که زنجیره مواد را بشناسد؟‬ ‫وقتی در سازمان حفاظت محیط زیست چنین نیرویی وجود ندارد‬ ‫قطعا باید دنبال جذب متخصص در این حوزه باشیم‪.‬‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫حتی یک متخصص الودگی هوا ندارد‬ ‫وی با اشاره به فعالیت مرکز هوا و تغییر‬ ‫اقلی م در سازمان حفاظت محیط زیست می افزاید‪:‬‬ ‫متاسفانه در این مرکز حتی یک متخصص الودگی هوا‬ ‫نداریم‪ ،‬در حالی که قطعا برای مطالعه و‬ ‫شناخت ترکیب هوا نیاز به متخصص‬ ‫این حوزه وجود دارد‪ .‬در داخل‬ ‫کشـــــور در رشته های مهندسی‬ ‫عمران‪ ،‬مهندسی شیمی و مهندسی‬ ‫مکانیک مسائل مربوط به الودگی هوا‬ ‫تدریس می شود‪.‬‬ ‫معاون محیط زیست انســـــانی‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫با اشاره به اینکه مطمئنــــــا‬ ‫محیط زیست محدود به بخش ارزیابی نیست‪،‬می گوید‪ :‬در شرایط‬ ‫حاضر ‪ 70‬متخصص محیط زیست در معاونت انسانی داریم که‬ ‫می توانند امور مربوط به ارزیابی را انجام دهند‪ .‬ضمن اینکه کسی‬ ‫که متخصص هواست در زمینه ارزیابی متخصص نخواهد بود‬ ‫بلکه هر یک از اینها تنها می توانند کارهای مخصوص به حوزه‬ ‫خود را انجام دهند‪.‬‬ ‫محیط زیست متخصص پسماند‪،‬‬ ‫اب های زیرزمینی و انرژی ندارد‬ ‫تجریشی با تاکید بر اینکه سعی داریم با توجه به مشکات‬ ‫و معضات کشور‪ ،‬کمبودهای سازمان حفاظت محیط زیست را‬ ‫جبران کنیم‪ ،‬گفت‪ :‬با اینکه پسماند معضل مهم کشور است و‬ ‫‪ 50‬درصد اب های کشور را اب های زیرزمینی دربرمی گیرد هنوز‬ ‫یک متخصص در این حوزه ها نداریم همچنین در حال‬ ‫حاضر سازمان حفاظت محیط‬ ‫زیست از نبود‬ ‫متخصــــص‬ ‫در حوزه های‬ ‫انرژی و سوخت رنج می برد‪ ،‬بنابراین درخواست استخدام نیرو‬ ‫برای جبران این کمبودها بوده است‪.‬‬ ‫به متخصص نانومتریال هم نیاز داریم‬ ‫وی تاکیـــد می کنـــد‪ :‬ســـازمان حفاظـــت محیـــط زیســـت‬ ‫در تع ــداد نیروهای ــی ک ــه در رش ــته محی ــط زیس ــت تحصی ــل‬ ‫کرده انـــد وضعیـــت مناســـبی دارد امـــا در بخش هـــای‬ ‫تخصص ــی دیگ ــر ب ــا کمب ــود ش ــدید متخص ــص مواج ــه اس ــت‪.‬‬ ‫متاســـفانه اســـتخدام نیـــرو محـــدود اســـت و اگـــر ســـازمان‬ ‫محی ــط زیس ــت مج ــوز ج ــذب نیروه ــای بیش ــتری داش ــت‪ ،‬ب ــه‬ ‫ســـمت جـــذب نیـــرو در حـــوزه نانـــو متریـــال می رفتیـــم تـــا‬ ‫تاثیـــر اینهـــا را بـــر محیـــط زیســـت‬ ‫بررســـی کنیـــم‪ .‬قطعـــا کســـی کـــه‬ ‫محیـــط زیســـت خوانـــده‬ ‫نمی توانـــد علـــم نانـــو‬ ‫هـــم داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان در پاسخ به بازارکار تشریح کرد‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش در پاسخ به سوال بازارکار‪:‬‬ ‫برنامه های دانشگاه فرهنگیان برای‬ ‫تامین نیروی مورد نیاز اموزش و پرورش‬ ‫با حضور رهبر معظم انقالب اسالمی‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان برنامه های‬ ‫استخدام با قوت بیشتر دنبال می شود‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان در تشریح برنامه های این دانشگاه برای تامین‬ ‫نیروی مورد نیاز اموزش و پرورش از پذیرش ‪ 25‬هزار دانشجو معلم از‬ ‫مهرماه سالجاری خبر داد و اعام کرد‪ 9250 :‬معلم نیز مهرماه سالجاری وارد‬ ‫تدریس در اموزش و پرورش می شوند‪.‬‬ ‫دکتر حسین خنیفر همچنین در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار افزود‪:‬‬ ‫تاش می کنیم با ایجاد زیرساخت های الزم ‪ 15‬تا ‪ 20‬هزار معلم نیز در‬ ‫سال اینده وارد چرخه اموزش و پرورش نمائیم و با این روند در شش یا‬ ‫هفت سال اینده اموزش و پرورش به مرحله نرمال خود از لحاظ نیرو و‬ ‫منابع انسانی خواهد رسید‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬این دانشگاه ظرفیت پذیرش ‪ 25‬هزار نفر‬ ‫را برای سال تحصیلی ‪ 97 - 98‬دارد که هنوز مجوزی در این رابطه صادر‬ ‫نشده و این تعداد جدای از ‪ 18‬هزار نفری است که امسال از میان فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاه ها در قالب ازمون جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش اموزش و پرورش‬ ‫با تشکر مجدد از حضور رهبر معظم انقاب‬ ‫اسامی در دانشگاه فرهنگیان به بازارکار گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر برای امار مورد نیاز خود با‬ ‫سازمان امور اداری و استخدامی هماهنـــگی‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫دکتر سید محمد بطحایی با تاکید بر اینکه‬ ‫رهبر معظم انقاب اسامی نگاه ویژه ای‬ ‫به اموزش و پرورش دارند افزود‪ :‬دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و دانشگاه شهید رجائی محور تربیت‬ ‫نیرو برای اموزش و پرورش است و این تاکید‬ ‫رهبر معظم انقاب است و تاش می کنیم‬ ‫مجوزها و زیرساخت های الزم برای این مهم‬ ‫را فراهم کنیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه برای مدارس‬ ‫استعدادهای درخشان نگرانی هایی پس از حذف ازمون های استعدادهای درخشان ایجاد شد‬ ‫گفت‪ :‬برای مهر ‪ ۹۷‬صرفا یک سنجش هوش و استعداد را از بین داوطلبانی که شرایط اعامی‬ ‫دارند‪ ،‬گرفته می شود بنابراین افرادی که از حد قابل قبولی از استعداد برخوردارند برای پایه هفتم‬ ‫مدارس سمپاد دعوت می شوند این در حالیست که نیازی به کتاب تستی و ازمون نیست‪.‬‬ ‫نیروی های حق التدریس برای استخدام‬ ‫در «ازمون جداگانه ای» شرکت می کنند‬ ‫مهندس اسفندیار چهاربند در حاشیه امضای تفاهم نامه‬ ‫همکاری وزارت اموزش و پرورش با جهاد دانشگاهی‬ ‫همچنین در پاسخ به این سوال بازارکار مبنی بر شرایط جدید استخدام نیروی های حق التدریس‬ ‫اظهار داشت‪ :‬جلساتی را با کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس برگزار کردیم و بر اساس ان‬ ‫تصمیم بر این است که نیروی های حق التدریس برای استخدام در ازمون جداگانه ای شرکت‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه منتظر تعیین تکلیف نهایی این طرح در مجلس شورای اسامی هستیم‬ ‫گفت‪ :‬بعد از این و صدور مجوزهخای الزم ازمون مورد نظر برای نیروهای حق‬ ‫التدریس برگزار می شود‪.‬‬ ‫گزارش‪:‬‬ ‫‪ -3‬منشی با تسلط کامل بر ‪ Word‬و ‪ Excel‬و ‬ ‫‪ Powerpoint‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه کامل به ادرس‬ ‫‪TBRJ1397@gmail.com‬‬ ‫شرکت بازرگانی مواد معدنی‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫خانمی با حداقل مدرک کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی یا مترجمی زبان انگلیسی‬ ‫●اشنایی کامل امور اجرایی صادرات کاال‬ ‫●تسلط کامل به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫●دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه صادرات کاال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ebrahimi@tiabco.com‬‬ ‫نیاز کیفی و استاندارد ما تربیت ‪ 120‬هزار معلم در سال است‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه اگر بتوانیم ساالنه ‪ 120‬هزار‬ ‫معلم تربیت کنیم از کمیت به کیفیت خواهیم رسید و با توجه به بازنشستگی‬ ‫‪ 330‬هزار نفر از معلمان تا سال ‪ 1404‬باید این کار با سرعت بیشتری ادامه‬ ‫یابد‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬اغلب تجهیزات و امکانات دانشگاه فرهنگیان قدیمی بوده‬ ‫و باید بهسازی‪ ،‬نوسازی و مقاوم سازی شوند و لذا پیش بینی شده در این‬ ‫رابطه به حداقل ‪ 80‬میلیارد تومان اعتبار نیاز است‪.‬‬ ‫خنیفر با تاکید بر اینکه نگاه به بودجه نظام تعلیم و تربیت نباید حداقلی‬ ‫و مصرفی باشد بلکه باید دید سرمایه گذاری به سیستم اموزشی داشته‬ ‫باشیم‪ ،‬در خصوص اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان نیز بیان داشت‪:‬‬ ‫پیش بینی شده امسال ‪ 400‬ردیف جذب هیات علمی به این دانشگاه‬ ‫اختصاص داده شود و بر اساس بررسی ها تا سال ‪ 1404‬باید دو هزار و ‪80‬‬ ‫هیات علمی جذب کنیم‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی نگین صنعتی جنوب‬ ‫جهت کادر مالی و حسابداری خود از متقاضیان واجد شرایط خانم‪ ،‬تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫جهت همکاری در استان تهران استخدام می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کاری‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫حداقل سن‬ ‫مهارتها‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫‪ 32‬سال‬ ‫مسلط به قوانین مالی و مالیاتی‪ ،‬دفاتر قانونی‪ ،‬قوانین‬ ‫تامین اجتماعی و اداره کار‪ ،‬ارزش افزوده گزارشات فصلی‬ ‫‪169‬مکرر‪ ،‬محاسبات ریاضی نرم افزار حسابداری‬ ‫همکاران سیستم و ‪EXCEL‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪ 25‬سال‬ ‫مسلط به محاسبات ریاضی‪ ،‬نرم افزار حسابداری همکاران‬ ‫سیستم‪ ، EXCEL ،‬قوانین تامین اجتماعی و اداره کار‬ ‫اشنا با نرم افزار سپیدار سیستم‬ ‫(محدوده بهشتی) ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫متقاضیان رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahan.solution@gmail.com‬‬ ‫‪Email: info@sofiatea.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی درغرب استان تهران ‬ ‫شرکت محصوالت غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی یکی از شرکتهای هلدینگ خود از افراد واجد شرایط‬ ‫با حقوق و مزایای مکفی و شرایط و محیط کاری بسیار عالی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‪ hrm.cvn@gmail.com :‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫است ‪.‬‬ ‫به گفته وی بر اساس مطالعات انجام شده مغز کودک تا ‪ 6‬سالگی و در‬ ‫نهایت تا ‪ 12‬سالگی ‪ 95‬درصد رشد می کند و از ان به بعد مغز انسان انبار‬ ‫اطاعات خواهد بود و بنابر نظر صاحبنظران باید بیشترین بودجه را صرف‬ ‫نظام اموزش ابتدایی و مهدهای کودک کرد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه شرایطی باید فراهم شود تا‬ ‫فاخرترین و فاضل ترین معلمان در دوره ابتدایی تدریس کنند و اگر بتوانیم‬ ‫معلم کارشناسی ارشد را وارد این دوره کنیم هنر کرده ایم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با‬ ‫پایش و مطالعه در ‪ 31‬کشور مشاهده شده که معلم کار دوم ندارد حتی در‬ ‫برخی از این کشورها حقوق معلم با جراح دولتی یکسان است و بهترین‬ ‫افراد برای اموزش در دوره ابتدایی به کار گرفته می شوند‪.‬‬ ‫خنیفر با بیان اینکه من در زمینه محتوا‪ ،‬برنامه ها و ساختار اموزش‬ ‫ابتدایی حرف های بسیاری دارم و به معاونت اموزشی دانشگاه فرهنگیان‬ ‫ماموریت داده ام تا راهکارهای نزدیک شدن اموزش ابتدایی را به کشورهای‬ ‫موفق بررسی کنند‪ ،‬تنها کشور در قاعده هرم اموزش ابتدایی را فناند و بعد‬ ‫کره و ژاپن برشمرد و عنوان کرد‪ :‬بررسی های بسیاری درباره نظام اموزشی‬ ‫این کشورها توسط صاحبنظران و کارشناسان کشورمان انجام شده اما اغلب‬ ‫انها حیرت نامه و افسوس نامه هستند حال انکه باید از میان دستاوردها و‬ ‫موفقیت های انها راهکارهای مناسب برای اجرایی کردن در نظام اموزشی‬ ‫جستجو و ارائه شود‪.‬‬ ‫وی درباره تجمیع پردیس ها و رسیدن به یک دانشگاه جامع نیز گفت‪:‬‬ ‫اکنون تجمیع پردیس ها را در دستور کار نداریم اما یک برنامه بلند مدت‬ ‫برای ایجاد پردیس های بزرگ با عنوان دانشگاه جامع تربیت معلم استانی‬ ‫در نظر گرفته شده است که باید مطالعات الزم برای اجرای ان صورت گیرد‬ ‫و با راه اندازی ‪ 31‬دانشگاه صد هکتاری در ‪ 31‬استان برای همیشه ریشه‬ ‫بی معلمی را از بین ببریم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکی از شرکتهای حوزه فراورده های نفتی ‬ ‫کارشناس برنامه ریزی ‬ ‫میدان فتح‪ ،‬بزرگراه فتح‪ ،‬فتح ‪ 25‬پالک ‪27‬‬ ‫‪09353469895‬‬ ‫دانشگاه های جامع تربیت معلم در استان ها ایجاد می شود‬ ‫خنیفر به اهمیت دوره ابتدایی در نظام اموزش عمومی اشاره کرد و‬ ‫بیان داشت‪ :‬در ژاپن به این دوره به عنوان «گذرنامه زندگی» نگاه می کنند‬ ‫و حدود ‪ 60‬درصد اموزش ها از ابتدایی تا پایان متوسطه مهارت اموزی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی‪ ،‬مهندسی صنایع‬ ‫●حداقل سابقه کاری مرتبط‪ 2 :‬سال‬ ‫●میزان تسلط به نرم افزار اکسل‪ :‬عالی‬ ‫●اشنایی با مسائل انبار و چیدمان محصوالن‬ ‫●روحیه خالق و کار تیمی‬ ‫دانشگاه فرهنگیان با شرایط خوب استخدام‬ ‫در حال شناخته شدن برای خانواده هاست‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان اظهار داشت‪ :‬امسال از میان ‪ 27‬دانشجوی نخبه‬ ‫سراسر کشور‪ ،‬سه نفر از دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان بودند و با وجود‬ ‫اشکاالت و نقص ها‪ ،‬این امتیاز شرایط خوبی برای دانشگاه محسوب می‬ ‫شود و در حال رسیدن به جایگاه شایسته خود و شناسایی این دانشگاه برای‬ ‫دانشجویان و خانواده ها هستیم‪.‬‬ ‫خنیفر در خصوص اینکه چرا دانشگاه فرهنگیان جزو ‪ 10‬انتخاب اول‬ ‫دانشجویان نیست‪ ،‬گفت‪ :‬هنوز این دانشگاه شناخته شده نیست و بسیاری از‬ ‫افراد نمی دانند که دانشگاه فرهنگیان دارای دوره کارشناسی است و وضعیت‬ ‫استخدام ان قطعی و ‪ 30‬سال است و تا احاد جامعه با این مرکز اموزشی‬ ‫اشنا شوند زمان بر است و البته این ایراد به رسانه ها وارد است که بیشتر به‬ ‫مسائل سیاسی می پردازند و در این زمینه ها کمتر فعال هستند‪.‬‬ ‫پذیرش دانشجو معلم از طریق‬ ‫دو دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه اکنون تنها راه پذیرش دانشجو‬ ‫معلم از طریق دو دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی تعریف شده است‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬فارغ التحصان دانشگاهی برای کارهای صنعتی‪ ،‬سازمانی و‬ ‫کشاورزی و خدمات اماده می شوند و برای فیزیک اموزشی مناسب نیستند‬ ‫لذا می توان برای جبران کمبودها تا رسیدن به شرایط مطلوب از بازنشستگان‬ ‫اموزش و پرورش استفاده کرد و کار اشتباهی نیست‪.‬‬ ‫خنیفر با بیان اینکه اگر فردی ‪ 18‬سالگی وارد اموزش و پرورش شود‬ ‫با احتساب دو سال سربازی ‪ 48‬سال در سنی که انبوهی از تجربه است‬ ‫بازنشسته خواهد شد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در ژاپن بازنشستگی معلمان تا ‪ 10‬سال ادامه‬ ‫دارد به این نحو که معلمی با ‪ 30‬سال سابقه کار می تواند در سی و یکمین‬ ‫سال خدمت خود به جای ‪ 24‬ساعت‪ 20 ،‬ساعت‪ ،‬سال بعد ان ‪ 20‬ساعت و‬ ‫در دو پایه تحصیلی کار کند و به همین تربیت تا ‪ 35‬سال خدمت می تواند‬ ‫در سه پایه تحصیلی به کار خود ادامه دهد که ما نیز می توانیم از این تجربه‬ ‫ها در نظام اموزشی استفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی با اعام این مطلب که دانشگاه فرهنگیان مهرماه امسال‬ ‫امیر علی بینام ‪ 9‬هزار و ‪ 350‬معلم مهرماه امسال تحویل اموزش و پرورش می‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪-1‬کارشناس ارشد سازه از دانشگاه معتبر با حداقل ‪3‬‬ ‫سال سابقه در مهندسین مشاور‪ -‬جهت طراحی سازه های‬ ‫صنعتی فوالدی و بتنی تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -2‬نقشه کش سازه با حداقل ‪ 3‬سال سابقه در مهندسین‬ ‫مشاور مسلط به ‪ Autocad‬و ‪ Tekla‬یا نرم افزار‬ ‫نقشه کشی مشابه جهت سازه های صنعتی‬ ‫برای تربیت یکصد هزار دانشجو معلم امادگی داریم‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان یاداورشد‪ :‬اگر ‪ 100‬هزار مجوز پذیرش‬ ‫دانشجو در اختیار دانشگاه فرهنگیان قرار گیرد می توانیم با بهره گیری از‬ ‫ساختمان های خالی دیگر مراکز اموزشی و استادان بیکار به اهداف تعیین‬ ‫شده دست یابیم‪.‬‬ ‫خنیفر اظهار داشت‪ :‬هیچ کشوری مراحل رشد و توسعه را طی نمی کند‬ ‫مگر از راه نظام اموزش عمومی و از انجا که وزارت اموزش و پرورش تنها‬ ‫دستگاهی است که با تمامی مردم سرو کار دارد باید با در نظر گرفتن اینکه‬ ‫میزان ماندگاری و توقف معلم در نظام تعلیم و تربیت که ‪ 32.5‬سال است‪،‬‬ ‫معلمانی برای هشت دولت تربیت کنیم‪.‬‬ ‫وی درادامه در پاسخ به سوالی مبنی بر برنامه دانشگاه فرهنگیان برای‬ ‫تعامل با دانشگاه های مختلف از جمله خوارزمی با بیش از صد سال سابقه‬ ‫که پیش از این در زمینه تربیت معلم فعالیت داشته است‪ ،‬نیز عنوان کرد‪:‬‬ ‫دانشگاه خوارزمی یکی از پنج دانشگاهی بود که در زمینه تربیت معلم‬ ‫فعالیت می کرد اما سیاست بر این شد تا کار به دانشگاه فرهنگیان سپرده‬ ‫شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان ادامه داد‪ :‬یکی از راه هایی که می توانیم از امثال‬ ‫دانشگاه خوارزمی که ظرفیت بسیار باالیی دارند با رضایت وزارت اموزش‬ ‫و پرورش‪ ،‬تعهد دبیری را در رشته هایی همچون تکنولوژی اموزشی و‬ ‫شاخه های علوم تربیتی زنده کنیم این است که با این دانشگاه ها خواهر‬ ‫خواندگی داشته باشیم و این راه باز است‪.‬‬ ‫به دنبال مجوزهای استخدام هستیم‬ ‫حسین خنیفر روز چهارشنبه در نخستین نشست خبری خود با‬ ‫خبرنگاران اظهار داشت‪ :‬اخرین رایزنی ها به اینجا رسیده است که ردیف‬ ‫بودجه صرفا برای ‪ 17‬هزار نفری که در ازمون استخدامی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش شرکت می کنند‪ ،‬تخصیص یافته و تاکنون حتی یک مجوز جذب‬ ‫دانشجو معلم به دانشگاه فرهنگیان داده نشده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در ‪ 98‬پردیس دانشگاه فرهنگیان ظرفیت و امکان پذیرش‬ ‫دانشجو معلم وجود دارد‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در دهه ‪ 60‬با وجود جمعیت ‪35‬‬ ‫میلیون نفری در کشور‪ 400 ،‬مرکز تربیت معلم داشتیم که صد هزار دانشجو‬ ‫معلم در این مراکز مشغول به تحصیل بودند و تربیت معلم در شرایط‬ ‫مطلوب و استانداردی قرار داشت‪.‬‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی نیروی انسانی و فناوری اطالعات اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫احتمال برگزاری ازمون استخدامی دیگر در نیمه دوم سال جاری وجود دارد‬ ‫رئیس مرکز برنامه ریزی نیروی انسانی و فناوری‬ ‫اطاعات اموزش و پرورش در گفتگوی اختصاصی با‬ ‫بازارکار با اشاره به نیازهای اموزش و پرورش برای نیروی‬ ‫جدید گفت‪ :‬بعد از برگزاری ازمون استخدامی ‪ 18‬هزار نفر‬ ‫در اموزش و پرورش احتماال در نیمه دوم سال جاری نیز‬ ‫ازمون استخدامی دیگری برای تامین نیرو داشته باشیم‪.‬‬ ‫دهد‪ ،‬گفت‪ :‬اگر اجازه فعالیت های بزرگ به این دانشگاه داده شده و به شرط‬ ‫افزایش بودجه عمرانی و تملیک دارایی در یک افق ‪ 6‬تا ‪ 7‬ساله نیازهای نظام‬ ‫اموزشی در بخش تربیت معلم برطرف خواهد شد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫طراحی صنعتی‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫صنایع چوب‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫تکنسین نت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫فنی‬ ‫اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر دفترمرکزی خود واقع در شهرک غرب‬ ‫نیاز به افراد ذیل دارد‬ ‫‪-1‬کارشناس فروش اقا‪،‬‬ ‫لیسانس نساجی یا بازرگانی‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -2‬کارشناس خرید اقا‪،‬‬ ‫لیسانس بازرگانی‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬منشی خانم‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ ،Office‬حداقل تحصیالت دیپلم‪ ،‬با ‪2‬‬ ‫سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪bazargani381@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫طراحی اشنایی با طراحی محصول‬ ‫اشنا به نرم افزارهای ‪ Catia‬یا‬ ‫‪ solidwork‬حداکثر ‪ 35‬سال و‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫اشنا به نگهداری و تعمیرات‬ ‫تاسیسات ساختمان حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال‪ ،‬ساکن غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه نساجی ‬ ‫نیاز به‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫با شرایط ذیل دارد‪:‬‬ ‫● با مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط‬ ‫● مسلط به امور بازرگانی خارجی‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● با سابقه کار مفید‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪employment@kavirtex.ir‬‬ ‫اقا‬ ‫●جهت سرکشی به نقاط‬ ‫دارای مدرک فروش و سرپرستی تیم های‬ ‫کارمند تحقیقات کارشناسی سمپلینگ‬ ‫و اشنا به‬ ‫بازار میدانی‬ ‫●اجرای پروژه های تبلیغاتی‬ ‫تبلیغات‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Bartar.navid@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنایع غذایی‬ ‫با شرایط ذیل‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی کارشناسی مارکتینگ‬ ‫یا بازرگانی یا صنایع‬ ‫● حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫●دارای سابقه کار در حوزه دیجیتال و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job9292@gmail.com‬‬ ‫‪10‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫جذب نیروی انسانی شرکت فوالد زرند ایرانیان (سهامی خاص)‬ ‫شرکت فوالد زرند ایرانیان (سهامی خاص) به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در مجتمع فوالد سازی از بین واجدین شرایط مرد در مقاطع تحصیلی دیپلم ‪ ،‬کاردانی و کارشناسی و باالتر از طریق‬ ‫برگزاری ازمون کتبی به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کارو تامین اجتماعی اقدام به جذب نیرو مینماید‪ .‬الزم بذکر است کلیه مراحل ازمون تا مرحله معرفی به شرکت فوالد زرند ایرانیان ‪ ،‬توسط دانشگاه ‪ /‬مجری برگزاری‬ ‫ازمون انجام می پذیرد ‪.‬‬ ‫*متقاضیان مقطع کارشناسی و باالتر می بایست بومی استان کرمان و مقاطع کاردانی و دیپلم بومی شهرستان زرند باشند ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط مرد میتوانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی ‪ karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ ‪ 13۹7/02/30‬تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪ 13۹7/03/13‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف )سطح تحصیلی‪،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫جدول (‪ )1‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم کلیه رشته ها‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‬ ‫دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪3‬‬ ‫تجربی – ریاضی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪237‬‬ ‫‪4‬‬ ‫فنی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪110‬‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫شغل‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪141‬‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور‬ ‫‪84‬‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور‬ ‫جدول(‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع فوق دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫‪24‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪2‬‬ ‫مکانیک‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫تاسیسات‬ ‫‪38‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪3‬‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫قدرت‬ ‫‪24‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪4‬‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫صنعتی‬ ‫‪28‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪5‬‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫الکترونیک‬ ‫‪15‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪6‬‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫‪10‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪7‬‬ ‫برق‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫مخابرات‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪8‬‬ ‫متالورژی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪146‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪9‬‬ ‫شیمی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪10‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪11‬‬ ‫امداد ‪ ،‬سوانح و فوریت های پزشکی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪12‬‬ ‫مدیریت‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫‪13‬‬ ‫فنی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیرکار و تکنسین‬ ‫جدول(‪ )3‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع کارشناسی‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫‪2‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناسی‬ ‫سیاالت‬ ‫‪3‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناسی‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫‪11‬‬ ‫‪4‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫قدرت‬ ‫‪24‬‬ ‫مرد‬ ‫‪5‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫الکترونیک ‪،‬کنترل و ابزار‬ ‫دقیق‬ ‫‪28‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪6‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناسی‬ ‫مخابرات‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪7‬‬ ‫متالورژی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪35‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪8‬‬ ‫متالورژی‬ ‫کارشناسی‬ ‫سرامیک‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪9‬‬ ‫شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کاربردی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪10‬‬ ‫صنایع‬ ‫کارشناسی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪27‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪11‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫سخت افزار‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪12‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫نرم افزار‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪13‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ ICT‬گرایش مخابرات و‬ ‫ارتباطات‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪14‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناسی‬ ‫شبکه های کامپیوتری‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪15‬‬ ‫مدیریت دولتی – امور اداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪16‬‬ ‫روابط عمومی یا ارتباطات‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪---------‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناسی‬ ‫ب) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪  .1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪  .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪ .3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪  .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا معافیت دائم‬ ‫‪ .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی جهت انجام فعالیتهای شغلی‬ ‫طبق تایید مراجع پزشکی معتبر شرکت‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫ج) شرایط سنی‬ ‫‪ -1‬حداکثر سن قابل قبول برای داوطلبان دیپلم ‪ 25‬سال (متولدین ‪) 72/03/01‬‬ ‫گرایش‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫شغل‬ ‫جامدات‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪43‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کاردانی ‪ 27‬سال (متولدین ‪ )70/03/01‬و کارشناسی و باالتر ‪ 32‬سال (متولدین‬ ‫‪ )65/03/01‬مدت زمان سربازی به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪  -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شرکت‬ ‫فوالد زرند ایرانیان که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر‬ ‫سن مجاز افزوده خواهد شد مشروط بر اینکه سن متقاضی دیپلم از ‪ ، 35‬فوق‬ ‫دیپلم از ‪ 37‬و لیسانس از ‪ 42‬سال بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪ -3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 70‬درصد از شرط سنی‬ ‫یکسال بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫د)تذکرات مهم‪:‬‬ ‫‪ -1‬برای متقاضیان استخدام در مقاطع دیپلم و فوق دیپلم به افرادی بومی‬ ‫اطالق می گردد که محل تولد یا محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‬ ‫و یا همسر متقاضی یکی از توابع شهرستان زرند باشد ‪.‬‬ ‫‪-2‬برای متقاضیان استخدام در مقطع کارشناسی و باالتر (فقط با شرایط‬ ‫کارشناسی) به افرادی بومی اطالق می گردد که محل تولد یا محل صدور‬ ‫شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و یا همسر متقاضی یکی از شهرستان های‬ ‫استان کرمان باشد ‪.‬‬ ‫‪-3‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق حضور‬ ‫در ازمون را ندارند ‪.‬‬ ‫‪ -4‬متقاضیانی که قبال در ازمونهای جذب نیروی شرکت فوالد زرند ایرانیان‬ ‫شرکت نموده و پذیرفته نشده اند در صورت تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی‬ ‫مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و در این ازمون شرکت نمایند و هیچ‬ ‫تقاضای دیگری معتبر نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -5‬افرادی که اعضاء درجه یک خانواده انان در شرکت مشغول بکار می باشند‬ ‫مجاز به ثبت نام نمی باشند ( فرزند‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪ -6‬اختصاص شغل متقاضیان‪ ،‬بنا به تشخیص شرکت فوالد زرند ایرانیان می‬ ‫باشد و پذیرفته شدگان نیزحق هیچ گونه اعتراضی ندارند ‪.‬‬ ‫‪ -7‬پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهند بود‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار‬ ‫گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه همکاری ‪ .‬و در غیر اینصورت‬ ‫بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت انان پایان‬ ‫داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -9‬شرکت فوالد زرند ایرانیان هیچ گونه تعهدی در قبال اسکان پذیرفته شدگان‬ ‫نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -10‬معاینات پزشکی و ازمونهای سالمت و توانایی جسمانی برای فعالیت در‬ ‫محیطهای صنعتی و مشاغل مورد نیاز صورت میپذیرد‪ .‬لذا عدم موفقیت در این‬ ‫مرحله به منزله منتفی شدن فرایند جذب میباشد‪.‬‬ ‫‪ -11‬با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و‬ ‫تحصیالت اعالم شده میباشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان نهایی میبایست صرفا با‬ ‫شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و‬ ‫هیچگونه مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول‬ ‫و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -12‬از پذیرفته شدگان نهائی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت‬ ‫در شرکت فوالد زرند ایرانیان مادامی که شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ‬ ‫میگردد‪.‬‬ ‫‪ -13‬شرکت فوالد زرند ایرانیان سرویس ایاب ذهاب برای هیچ یک از‬ ‫شهرستان های مجاور ندارد ‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج اگهی حداکثر تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪1397/03/13‬‬ ‫مهلت دارند تا با مطالعه دقیق اگهی و شرایط مندرج در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی‬ ‫اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫● فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫● فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪.‬‬ ‫●فایل اسکن شده کارت ملی‪.‬‬ ‫● اسکن صفحه اول شناسنامه ( در صورت داشتن توضیحات‪ ،‬اسکن صفحه‬ ‫توضیحات نیز اضافه شود‪).‬‬ ‫● اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫●اسکن گواهینامه های اموزشی معتبر با شغل مورد نیاز‬ ‫‪ ..‬اسکن رزومه کاری‬ ‫●سوابق و بیمه به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫●مدارک ایثار گری‬ ‫●‪ ‬متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه صفحه اول‬ ‫شناسنامه پدر یا مادر و یا همسر را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک میبایست با فرمت ‪ jpG‬با حجم ‪ 40‬کیلوبایت جهت عکس‬ ‫و ‪ 100‬کیلوبایت جهت مدارک دیگر ذخیره شود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمیگردد و‬ ‫متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت به ثبت نام اقدام نموده و از‬ ‫موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون میبایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را‬ ‫یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود نگهداری نمایند‪ .‬به ثبت‬ ‫نام با مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه مسئولیتی متوجه‬ ‫شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با‬ ‫ورود کد پیگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود مطلع شوند و‬ ‫جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی‬ ‫اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و مدارک و مستندات مورد نیاز در این‬ ‫اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت در ازمون به منزله‬ ‫تایید اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از ازمون بررسی خواهد‬ ‫شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات‬ ‫خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در اگهی است از انجام مراحل بعدی‬ ‫محروم و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از‬ ‫ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد امد و قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫(توضیح مهم‪ :‬در زمان دعوت به کار نسخه اصل کلیه مدارک ارائه‬ ‫شده در پایگاه اینترنتی توسط متقاضی تسلیم گردیده و مطابق‬ ‫با اصل گردد‪).‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به متقاضیان‬ ‫اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در اعالم اطالعات و شماره تلفن‬ ‫تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫●دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق‬ ‫سایت ‪ ، karasa.ir‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫●ازمون در شهرهای کرمان و زرند برگزار خواهد گردید‪.‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخهای‬ ‫نادرست برگزار میگردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی میباشد‪.‬‬ ‫سواالت عمومی شامل معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و‬ ‫استعداد تحصیلی میباشد و سواالت تخصصی شامل دروس‪ :‬‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫مقطع رشته تحصیلی‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‬ ‫گرایش‬ ‫جامدات‬ ‫مواد امتحانی‬ ‫استاتیک‪ ،‬مقاومت مصالح‪ ،‬طراحی اجزا‪ ،‬ترمودینامیک‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‬ ‫سیاالت‬ ‫ترمودینامیک ‪1‬و‪ ،2‬مکانیک سیاالت ‪1‬و‪ ،2‬انتقال حرارت ‪1‬و‪2‬‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫ماشین ابزار‪ ،‬مقاومت مصالح‪ ،‬طراحی اجزاء‪ ،‬هیدرولیک و نیوماتیک‪ ،‬انتقال حرارت‪ ،‬ماشین های کنترل عددی‪ ،‬سیستم اندازه گیری‪،‬‬ ‫علم مواد‪ ،‬طراحی قالب و پرس‬ ‫لیسانس‬ ‫برق‬ ‫قدرت‬ ‫مدار الکتریکی ‪1‬و‪ ،2‬ماشین الکتریکی‪ ،‬بررسی سیستم قدرت‪ ،‬سیستم های کنترل خطی‪ ،‬الکترومعناطیس‬ ‫لیسانس‬ ‫برق‬ ‫الکترونیک ‪،‬کنترل و‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫الکترونیک ‪1‬و‪ ،2‬مدار الکتریکی ‪ 1‬و ‪ ،2‬الکترومغناطیس‪ ،‬تجزیه و تحلیل سیستم‪ ،‬کنترل خطی‪ ،‬مدار منطقی‬ ‫لیسانس‬ ‫برق‬ ‫مخابرات‬ ‫الکترونیک ‪1‬و‪ ،2‬مدار الکتریکی ‪ 1‬و ‪ ،2‬الکترومغناطیس‪ ،‬تجزیه و تحلیل سیستم‪ ،‬کنترل خطی‪ ،‬مخابرات ‪1‬‬ ‫لیسانس‬ ‫متالورژی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫کریستالوگرافی‪ ،‬خواص فیزیکی مواد‪ ،‬خواص مکانیکی مواد و ترمودینامیک مواد‬ ‫لیسانس‬ ‫متالورژی‬ ‫سرامیک‬ ‫کریستالوگرافی‪ ،‬خواص فیزیکی مواد‪ ،‬خواص مکانیکی مواد و ترمودینامیک مواد‪ ،‬سینتیک مواد‪ ،‬ساختار سرامیک ها‪ ،‬مواد دیرگداز‪،‬‬ ‫تئوری شیشه‪ ،‬فرایند ساخت سرامیک ها‬ ‫لیسانس‬ ‫شیمی‬ ‫کاربردی‬ ‫شیمی الی‪ ،‬شیمی تجزیه‪ ،‬شیمی فیزیک‪ ،‬شیمی معدنی‪ ،‬شیمی صنعتی ‪ 1‬و ‪ ،2‬شیمی پلیمر‪ ،‬نانو شیمی‬ ‫لیسانس‬ ‫صنایع‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫تحلیل سیستم‪ ،‬کنترل پروژه‪ ،‬اقتصاد مهندسی‪ ،‬امار و احتمال‪ ،‬تحقیق در عملیات و مبانی اقتصاد‬ ‫لیسانس‬ ‫کامپیوتر‬ ‫سخت افزار‬ ‫سیستم عامل‪ ،‬مدار منطقی و معماری کامپیوتر‪ ،‬شبکه های کامپیوتری‪ ،‬مدار الکتریکی‬ ‫لیسانس‬ ‫کامپیوتر‬ ‫نرم افزار‬ ‫سیستم عامل‪ ،‬ساختمان داده ها و طراحی الگوریتم‪ ،‬نظریه زبان ها و ماشین ها‪ ،‬پایگاه داده‪ ،‬ذخیره و بازیابی اطالعات‬ ‫لیسانس‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪ ICT‬گرایش‬ ‫مخابرات و‬ ‫ارتباطات‬ ‫مدار منطقی‪ ،‬امنیت اطالعات‪ ،‬سیستم های مخابرات سیار و نوری‪ ،‬شبکه های کامپیوتری‪ ،‬انتقال داده ها‪ ،‬مخابرات دیجیتال‬ ‫لیسانس‬ ‫کامپیوتر‬ ‫شبکه های‬ ‫کامپیوتری‬ ‫شبکه های کامپیوتری ‪ 1‬و ‪( 2‬انتقال داده ها)‪ ،‬امنیت شبکه‪ ،‬سیستم های نهفته و بیدرنگ‪ ،‬مبانی شبکه های بیسیم‪ ،‬سیستم عامل‬ ‫‪---------‬‬ ‫مبانی مدیریت دولتی‪ ،‬اقتصاد خرد و کالن‪ ،‬مالیه عمومی و بودجه و حسابداری دولتی‬ ‫لیسانس‬ ‫روابط عمومی یا‬ ‫ارتباطات‬ ‫‪---------‬‬ ‫مبانی ارتباط جمعی‪ ،‬اصول روابط عمومی‪ ،‬افکار عمومی‪ ،‬مدیریت وسرپرستی روابط عمومی و اصول وفنون تبلیغ‬ ‫لیسانس‬ ‫عمومی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫مکانیک‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫استاتیک‪ ،‬مقاومت مصالح‪ ،‬سیستم های اندازه گیری‪ ،‬ماشین های کنترل عددی‪ ،‬متالوژی‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫مکانیک‬ ‫تاسیسات‬ ‫استاتیک‪ ،‬ترمودینامیک‪ ،‬مقاومت مصالح‪ ،‬مکانیک سیاالت‪ ،‬انتقال حرارت‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫قدرت‬ ‫مدارهای الکتریکی‪ ،‬اصول سیستم های قدرت‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬ماشین های الکتریکی‪ ،‬مدارهای منطقی‪ ،‬مدارهای فرمان و سیم پیچی‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫صنعتی‬ ‫تحلیل مدار الکتریکی‪ ،‬الکترونیک عمومی‪ ،‬الکترونیک صنعتی‪ ،‬ماشین الکتریکی سه فاز ‪ -‬مخصوص‪ ،‬مبانی سیستم های قدرت‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫مدارهای الکتریکی‪ ،‬الکترونیک ‪ 1‬و ‪ ،2‬مدارهای منطقی و ماشین های الکتریکی‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫لیسانس مدیریت دولتی – امور‬ ‫اداری‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫مدارهای الکتریکی‪ ،‬اندازه گیری الکتریکی‪ ،‬الکترونیک صنعتی‪ ،‬الکترونیک عمومی‪ ،‬مدارهای منطقی‪ ،‬ابزار دقیق‪ ،‬مبانی‬ ‫ماشین های الکتریکی‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫مخابرات‬ ‫مدار الکتریکی ‪ 1‬و ‪ ،2‬الکتریک ‪ 1‬و ‪ ،2‬دیجیتال‪ ،‬اصول و مدارات مخابراتی‪ ،‬انتن و انتشار امواج و اصول اندازه گیری‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫متالورژی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫عملیات حرارتی‪ ،‬متالورژی فیزیکی‪ ،‬اصول ریخته گری‪ ،‬ریخته گری الیاژهای اهنی و ریخته گری الیاژهای غیر اهنی‪ ،‬تجزیه‪ ،‬لعاب‬ ‫و دکوراسیون و تکنولوژی مواد دیرگداز‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫شیمی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫شیمی عمومی‪ ،‬شیمی الی ‪ ،1‬شیمی تجزیه ‪ ،1‬شیمی فیزیک ‪ 1‬و شیمی معدنی ‪1‬‬ ‫ساختمان داده ها‪ ،‬پایگاه داده ها‪ ،‬سیستم عامل‪ ،‬مدار منطقی‪ ،‬مدار الکتریکی‪ ،‬معماری کامپیوتر‪ ،‬مدار الکترونیکی‪ ،‬ذخیره و‬ ‫بازیابی اطالعات‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫امداد ‪ ،‬سوانح و فوریت‬ ‫های پزشکی‬ ‫‪---------‬‬ ‫شناخت انواع سوانح‪ ،‬مدیریت بحران‪ ،‬کمک های اولیه‪ ،‬بهداشت و تغزیه در سوانح‪ ،‬پیشگیری و کاهش اسیب اثر سوانح‪ ،‬امادگی‬ ‫در سوانح و پاسگویی به سوانح‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫مدیریت‬ ‫‪---------‬‬ ‫مبانی سازمان و مدیریت‪ ،‬مدیریت رفتار سازمانی‪ ،‬اصول حسابداری‪ 1‬و‪ 2‬و اقتصاد خرد‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫فنی‬ ‫‪---------‬‬ ‫معارف اسالمی و اطالعات عمومی‪ ،‬زبان انگلیسی‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬ریاضی‪ ،‬هوش و استعداد تحصیلی و ادبیات فارسی (‪ 90‬سوال)‬ ‫فوق‬ ‫دیپلم‬ ‫عمومی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی‪ ،‬هوش و استعداد تحصیلی‪ ،‬اطالعات عمومی (‪ 90‬سوال)‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مبانی الکتریسیته‪ ،‬مبانی برق‪ ،‬اصول اندازه گیری الکتریکی‪ ،‬مدار الکتریکی ‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫تجربی ‪ -‬ریاضی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫ریاضی‪ ،‬فیزیک‪ ،‬شیمی‬ ‫دیپلم‬ ‫فنی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫ریاضی‪ ،‬فیزیک‪ ،‬معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‪ ،‬اطالعات عمومی (‪ 90‬سوال)‬ ‫دیپلم‬ ‫عمومی (برق و تجربی‬ ‫و ریاضی)‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف میباشند و‬ ‫امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع میشود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایج مرحله اول ازمون و محل و زمان برگزاری مصاحبه در پایگاه‬ ‫اینترنتی ‪ karasa.ir‬متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت نام اینترنتی‪ ،‬داوطلب موظف‬ ‫است مراتب را از طریق شماره تلفن ‪ 021-66530043‬و ‪021-66560465‬‬ ‫اعالم نماید‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام ‪ 5‬ردیف شغلی‬ ‫یک کارخانه جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده ارشد‬ ‫● اقا و خانم ● برای شعب فروشگاهی● روابط عمومی قوی‬ ‫خوش برخورد ● دارای سابقه کار در حوزه صنایع غذایی‬ ‫● سـاکنین طبـق ادرس هـای عبـدرزاق ‪ ،‬حکیم ‪ ،‬خاقانـی‪ ،‬حافظ‪،‬‬ ‫سـپاهان شهر‪ ،‬شـیخ صدوق‪ ،‬شـاهین شهر‬ ‫تاسیسات‬ ‫● اقا ● تحصیالت مرتبط ● دارای سابقه حداقل ‪ ۴‬الی ‪ 5‬سال‬ ‫ کارشناس روابط عمومی‬ ‫● اقـا ● کارشناسی‪،‬ارشـد ● روابـط عمومـی یـا امـور فرهنگـی‬ ‫مدیریـت اداری ● خـوش برخـورد ● زبـان قـوی‬ ‫● اشـنا به کلیـه امـور اداری ● مکاتبات و ارتباطات اشـنایی کامل‬ ‫بـه افیـس و وب گردی‬ ‫مدیر تولید‬ ‫● اقا ● کارشناسی ارشد صنایع غذایی‬ ‫● تسلط کامل به امور برنامه ریزی و پیگیری امور تولید‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی و کار در تیم‬ ‫● سابقه باالی ‪ 5‬سال در خط تولید صنایع غذایی‬ ‫کارشناس ارشد ‪IT‬‬ ‫● اقـا ● تسـلط کامـل به امور نت ● شـبکه ‪ ،‬دوربین ‪،‬سـخت افزار‬ ‫و نـرم افزار ‪،‬نصب و راه اندازی سـرور و سـایت‬ ‫●از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪factorygaz@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش خانم‬ ‫گروه معماری کاموس به منظور گسترش فعالیت و ارتقا سطح‬ ‫کیفیت خدمات از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●دارای مـدرک تحصیلـی معمـاری و یا رشـته های زیـر مجموعه ی‬ ‫هنـر● ترجیحـا دارای سـابقه فروشـندگی و بازاریابی‬ ‫●دارای روابط عمومی باال و فن بیان قوی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد بـرای دریافت اطالعات بیشـتر‬ ‫استخدام مدیر عامل‬ ‫اتحادیه شرکت های تعاون روستایی شهرستان کرج از واجدین‬ ‫شرایط جهت استخدام در پست مدیر عامل دعوت به عمل می اید‪:‬‬ ‫●داشتن مدرک لیسانس به باال●سابقه کاری و فعالیت مرتبط‬ ‫●متعهد و اشنا به اصول مدیریت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با در ست داشتن رزومه کاری خود‬ ‫به ادرس درج شده مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬کرج‪ -‬عظیمیه‪ -‬شهرک اداری‪ -‬سازمان روستایی البرز (دفتر‬ ‫اتحادیه روستایی شهرستان کرج)‬ ‫تلفن ‪02632511040 :‬‬ ‫اهواز‬ ‫استخدام‬ ‫شـرقی اهـواز افراد‬ ‫شـرکت مهـرگان پخـش حافظ واقـع در طالقانی‬ ‫ِ‬ ‫ذیل را اسـتخدام مینماید‪:‬‬ ‫سرپرست (حومه و شهرستان ها)‬ ‫● دو نفر‪ -‬اقا‪ -‬حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫ویزیتور (حومه و شهرستان ها)‬ ‫● ‪ 4‬نفر‪ -‬اقا‪ -‬حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫● داشتن ضامن معتبر الزامی است‬ ‫(مراجعه حضوری)‬ ‫ادرس ‪ :‬طالقانـی شـرقی‪ -‬باالتـر از حسـینیه ثارالـه‪ -‬نبـش خ‬ ‫محمدیـان‪ -‬سـاختمان صفاریـان‪ -‬بـاالی دفتـر ایرانسـل‪ -‬ط ‪5‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام‬ ‫مسـکن عبدالـه زاده جهـت تکمیـل کادر خـود به همـکاری رده‬ ‫هـای شـغلی زیـر نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫همکار اشنا به امور کامپیوتر‬ ‫بصورت هفتگی یک روز از ساعت‪ 9/30‬صبح الی ‪12/30‬‬ ‫( ‪ 3‬ساعت در هفته) ‪1-‬نفر‬ ‫بازنشسته جهت نظافت و امور خدماتی‬ ‫بصـورت ‪ 6‬روز هفتـه از سـاعت ‪ 8/30‬صبح تا ‪ 10/30‬و از سـاعت‬ ‫‪ 4/30‬بعـد از ظهر الی ‪6/30‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫ادرس ‪ :‬تبریز خیابان امام خمینی نرسیده با ابرسانی‬ ‫تلفن ‪ 04133372480 :‬‬ ‫همـه روزه از سـاعت ‪ 1۷:۰۰‬الـی ‪ 21:۰۰‬با شـماره تلفـن زیر تماس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫حاصـل نمایند‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس شیمی‬ ‫تلفن‪03136650164 :‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫یک شـرکت تولیـدی ‪ -‬بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫البـرز واقـع در محـدوده ازادگان از افراد واجد شـرایط زیـر دعوت به‬ ‫همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪ 2‬نفر خانم‬ ‫●با مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫●سابقه حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫●مسلط به سپیدار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪abbasi.mos@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‬ ‫یک شرکت تولید قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫مهندس صنایع (گرایش تولید)‬ ‫●مسـلط به نرم افزارهای ‪ NSP‬و اشـنا به فرایندهای پرسـکاری‪،‬‬ ‫مونتاژ رنگ●مسـلط به زمان سـنجی خطـوط تولید‬ ‫مهندس مکانیک (گرایش ساخت و تولید)‬ ‫●اقا ●مسلط به نرم افزارهای ‪ catia‬و ‪solidwork‬‬ ‫●اشنا به فرایند تولیدی قطعات پرسی●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫تلفن ‪34706555 :‬‬ ‫شرکت تولیدی بردارشیب جهت تکمیل کادر ازمایشگاهی و کنترل‬ ‫کیفی خود نیاز به همکاری ‪ ۳‬نفر اقا با مدرک کارشناسی شیمی در‬ ‫محل کارخانه دارد‪.‬‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫‪ bord@bordarshib.com‬ایمیل نمایید‪.‬‬ ‫ادرس کارخانـه‪ :‬کیلومتـر ‪ ۶‬جـاده تبریـز‪ -‬تهـران ‪ -‬خیابـان قدیـم‬ ‫نمایشـگاه بین المللی(کوی صنعتی دوم) ‪ -‬چهارراه اول ‪ -‬سـمت چپ‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مهندس مکانیک‬ ‫شرکت کیپ اب در شهر تبریز (تولید کننده شیراالت صنعتی) به یک‬ ‫نفر مهندس مکانیک مسلط به نرم افزار اتوکد‪ ،‬سالید ورک و کتیا با‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیانواجدشرایطمیتوانند‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۴۱۳۶۳۷۳۲۳۵ , ۰۴۱۳۶۳۷۳۲۳۴ :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‬ ‫بـه یـک نفـر اقـا کارشـناس کنتـرل پـروژه مسـلط بـه نـرم‬ ‫افزارهـای ‪ MSP‬و اکسـل و یـک نفر اقـا کارشـناس دفتر فنی ‬ ‫کارگاه تولیـد اسـکلت فلـزی اشـنا با نـرم افزارهای اکسـل و‬ ‫‪ Tekla structures‬جهـت یـک شـرکت معتبـر در تبریـز بـا‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سـال سـابقه کار نیازمندیم‪( .‬محل خدمـت ‪ :‬تیکمه داش)‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment@afa-group.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خوزستان‬ ‫استخدام پزشک عمومی و پرستار اقا‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫جهت اشتغال در پروژه نفتی با سابقه کار اورژانس و دانستن زبان‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫●انگلیسی در حد محاوره‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر مالی خود از افراد واجد‬ ‫● خالص دریافتی روزانه ‪ 55۰‬تا ‪ 5۰۰‬هزار تومان‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●رشته تحصیلی ‪ :‬پزشکی‬ ‫●‪ 1‬نفر●اشنا به نرم افزار حسابداری سپیدار‬ ‫●شهرهای محل خدمت ‪ :‬مناطق جنوب‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مرد●حداقل سن ‪ :‬بدون محدودیت‬ ‫از متقاضیان محترم درخواست میشود اطالعات و سوابق کاری خود‬ ‫استخدام پرستار اقماری ‪1۰-2۰‬‬ ‫را به ایمیل ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یـک نفـر اقا کارشـناس پرسـتاری یـا کاردانی مرتبـط برای‬ ‫‪NADT.Co@gmail.com‬‬ ‫اشـتغال در پروژه نفتی با امکانات مناسـب و حقـوق روزانه ‪25۰‬هزار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫تومان نیازمند اسـت ‪.‬‬ ‫استخدام‬ ‫هرمزگان‬ ‫استخدام‬ ‫به همکاری رده های شغلی زیر جهت کار در‬ ‫فوالد هرمزگان نیازمندیم‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک یا ابزار دقیق‬ ‫●‪ 1‬نفر● تمام وقت‬ ‫راننده لودر‬ ‫●‪ 1‬نفر ●تمام وقت‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫●‪ 1‬نفر●پاره وقت‬ ‫رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل مندرجه ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪jghsh1365@gmail.com‬‬ ‫● رشته تحصیلی ‪ :‬پرستاری ورشته های مرتبط‬ ‫صنایع غذایی سویتا دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● حداقل سابقه کار ‪ :‬سابقه کار نمی خواهد‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● شهرهای محل خدمت ‪ :‬مناطق جنوب‬ ‫● اقا ● دارای مدرک کارشناسی ● اشنا به سیستم مویرگی‬ ‫استخدام‬ ‫● مرد ● حداقل سن ‪ :‬بدون محدودیت‬ ‫مدیریت منابع انسانی و سرپرست فروش‬ ‫شرکت دانش بنیان دستافرین گوهر ایرانیان‪ ،‬فعال در حوزه‬ ‫تلفن تماس‪۰۲۱-۸۸۷۳۶۹۰۶-۸۸۷۳۵۸۴۴ :‬‬ ‫● اقا ● دارای مدرک کارشناسی ● اشنا به بازار مواد غذایی و اصول‬ ‫گردشگری و صنایع دستی در راستای تکمیل کادر کارگاه تولید‬ ‫سرپرستی بازاریاب‬ ‫نساجی سنتی از افراد خالق و ایده پرداز در ساری و بهشهر (استان‬ ‫شیراز‬ ‫● خانم ● دارای روحیه کار گروهی و روابط عمومی باال ‪ ،‬مجرد‬ ‫استخدام کارشناس فروش حضوری‬ ‫بازاریاب‬ ‫شرکت پخش سراسری مواد غذایی سامان سور فعال در زمینه هتل‬ ‫● اقا ● دارای روحیه کار گروهی و روابط عمومی باال دارای کارت‬ ‫ها‪ ،‬رستوران ها‪ ،‬کافه ها و سازمان ها جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫پایان خدمت‬ ‫شیراز دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت تصاعدی ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ادرس دفتر ‪ :‬خطیب‬ ‫● دارای تحصیالت دانشگاهی ● حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫تلفن تماس ‪ ۳۴۴۰۸۸۱۹ :‬‬ ‫● مزایا شامل حقوق ثابت (وزارت کار)● پورسانت مناسب و بیمه‬ ‫تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫کرمانشاه‬ ‫مازندران‬ ‫مازندران) دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫هنر‬ ‫نساجی‬ ‫فرش‬ ‫صنایع دستی‬ ‫گرافیک‬ ‫اطالعات تماس‪info@eroosta.com :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مهندس معمار‬ ‫شرکت کاوش پیشرو جهت تکمیل کادر خود در استان مازندران از‬ ‫‪hr97.smsh@gmail.com‬‬ ‫استخدام مهندس عمران اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهت کار در پروژه ای واقع در ‪ 25‬کیلومتری جوانرود‬ ‫استخدام مهندس صنایع‬ ‫(با امکانات استقرار در کارگاه) نیازمندیم‪:‬‬ ‫به ‪ 2‬نفر مهندس صنایع در سنگ معدن ‪ ،‬ترجیحا ساکن اقلید و‬ ‫● یک نفر● با حداقل دو سال سابقه کار اجرایی● مسلط به اکسل‪،‬‬ ‫بوانات شیراز نیازمندیم‬ ‫ورد‪ ،‬کنترل پروژه‪ ،‬نقشه خوانی و اتوکد‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫کرمانشاه‬ ‫● مسلط به انگلیسی ● سابقه کار ‪ 1‬تا ‪ ۳‬سال‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ایمیل درج شده ارسال نمایید که در‬ ‫● مسلط به اکسل و افیس‬ ‫صورت تایید با شما تماس گرفته شود‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ایمیل ‪leilaproject2018@gmail.com:‬‬ ‫اطالعات تماس ‪Setinsaanat@gmail.com :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ادرس ‪ 25 :‬کیلومتری جوانرود‬ ‫استخدام‬ ‫استخدام‬ ‫همدان‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای معماری(‪) ۳d max , Autocad‬‬ ‫●دارای ذهن خالق و کارامد‬ ‫ن زیر تماس حاصل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلف ‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪01132366378 :‬‬ ‫ادرس‪ :‬بابل‪-‬میدان اوقاف‪-‬مجتمع مهندسین‬ ‫گروه صنایع غذایی صدک جهت افتتاح شعبه مازندران از افراد مجرب‬ ‫دارای شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫دفتر دکوراسیون اکاژو واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود به نیرو‬ ‫استخدام‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫شرکت دارویی ارنا حیات دانش جهت تکمیل نیروی انسانی شایسته‬ ‫● لیسانس ● ‪ 5‬سال ● سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ‪،‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خود در استان همدان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫تسلط بر تهیه دفاتر قانونی‪ ،‬اظهار نامه مالیاتی ‪ ،‬لیست بیمه ‪ ،‬حقوق‬ ‫طراح‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫نماینده علمی (‪)Med Rep‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫● روابط عمومی باال و روحیه همکاری تیمی‬ ‫ادرس ‪ :‬فرهنگ شهر‪ ،‬حدفاصل کوچه ‪ 42‬و ‪44‬‬ ‫● فارغ التحصیلی در یکی از رشته های گروه پزشکی مانند پزشکی‪،‬‬ ‫تلفن ‪36330364 :‬‬ ‫داروسازی‪ ،‬دامپزشکی‪ ،‬پرستاری‪ ،‬فیزیولوژی و سایر رشته های مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫درمقاطعلیسانسوفوقلیسانس(فقطبرایمتقاضیاننمایندگیعلمی)‬ ‫استخدام‬ ‫نماینده فروش (‪)Pharma Rep‬‬ ‫شرکت پارس هیرانیک با داشتن سال ها تجربه در زمینه نصب و راه‬ ‫● روابط عمومی باال و روحیه همکاری تیمی‬ ‫اندازی سیستم های اعالن و اطفا حریق و نیز انجام بازرسی های فنی‬ ‫● فارغ التحصیلی در یکی از رشته های گروه پزشکی مانند پزشکی‪،‬‬ ‫انواع جرثقیل و باالبر و لیفتراک و مخازن تحت فشار و دیگ های‬ ‫داروسازی‪ ،‬دامپزشکی‪ ،‬پرستاری‪ ،‬فیزیولوژی و سایر رشته های مرتبط‬ ‫بخار واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫درمقاطعلیسانسوفوقلیسانس(فقطبرایمتقاضیاننمایندگیعلمی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫مهندس بخش نصب و راه اندازی‬ ‫مورد تقاضا و نام شهری که در ان ساکن میباشید و متقاضی کار در‬ ‫ سیستم های اعالن و اطفا حریق‬ ‫انجا هستید را در عنوان ایمیل قید بفرمایید‬ ‫●مهندسی برق‪ ،‬الکترونیک و مکاترونیک●حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫و به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫●‪ 2‬نفر‬ ‫‪company.employment2000@gmail.com‬‬ ‫مسئول بازرسی های فنی جرثقیل‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ و لیفتراک و مخازن تحت فشار‬ ‫●مهندسی مکانیک‪ ،‬متالوژی●حداقل ‪ 1‬سال●‪ 2‬نفر‬ ‫از متقاضیان تقاضا می گردد رزومه کاری خود را صرفا به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@pars-hiranic.com‬‬ ‫استخدام کارشناس مالی‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای اوشانک واقع در همدان استخدام‬ ‫مینماید‪● :‬اقا‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار● مسلط به اکسل و‬ ‫افیس● لیسانس حسابداری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪sjamehbozorg@oshanak.com‬‬ ‫و دستمزد ● ‪ 1‬نفر‬ ‫صندوقدار مرد‬ ‫● لیسانس حسابداری ● ‪ 5‬سال ● سابقه کار مرتبط با شرکت های‬ ‫پخش ؛داشتن اتومبیل شخصی ● ‪ 1‬نفر‬ ‫اپراتور‬ ‫● فوق دیپلم حسابداری ‪/‬کامپیوتر ● ‪ 3‬سال‬ ‫● سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 5‬نفر‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫● لیسانس ● ‪ 5‬سال‬ ‫● سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 5‬نفر‬ ‫فروشنده‬ ‫● دیپلم ● ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 20‬نفر‬ ‫انباردار‬ ‫● فوق دیپلم ● ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 1‬نفر‬ ‫کمک انباردار‬ ‫● دیپلم ● ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 5‬نفر‬ ‫مامور پخش‬ ‫● دیپلم ● ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط با شرکت های پخش ● ‪ 15‬نفر‬ ‫نیسان‪/‬کامیونت یخچالدار‬ ‫● دیپلم ● همراه با راننده جهت توزیع ● ‪ 15‬نفر‬ ‫متقاضیان جهت مصاحبه حضوری و تکمیل فرم به ادرس ‪ :‬جاده‬ ‫ساری به نکا ‪ ،‬بعد از پلیس راه ‪ ،‬روبروی فوالد ایرانیان ‪ ،‬سردخانه‬ ‫بهمن ‪ ،‬شرکت صدک مراجعه نمایند‬ ‫‪12‬‬ ‫حوادث‬ ‫ظاهر اراسته مالک استخدام مغازه داران‬ ‫وقتی هویت زنان قربانی کسب درامد بیشتر می شود‬ ‫ظاهر اراسته از جمله مواردی است که این روزها به یکی از مالک های اصلی مغازه داران جهت استخدام‬ ‫زنان در مغازه ها در نظر گرفته شده که این موضوع امروزه به یکی از چالش های اصلی زنان در حوزه کسب درامد‬ ‫تبدیل شده چرا که شاهد استفاده ابزاری از فروشندگان مانتو به عنوان ابزار تبلیغ جهت فروش بیشتر استفاده می‬ ‫شود که این موضوع هویت زن را به مرور در جامعه تخریب می کند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش شـبکه اطلاع رسـانی هرمـز؛ ایـن روزهـا با‬ ‫مشـاهده اگهـی هـای اسـتخدام کـه در روزنامـه هـا‪ ،‬سـایت‬ ‫هـا و فضـای مجـازی وجـود دارد شـاهد وجـود معیارهـای‬ ‫مختلفـی توسـط مغـازه داران جهـت اسـتخدام خانـم هـا‬ ‫مـی باشـیم‪ ،‬ظاهـر اراسـته یکـی از معیارهای اصلی اسـت که‬ ‫در اکثـر اگهـی هـای درج شـده اسـت‪.‬‬ ‫داشـتن ظاهـری اراسـته واقعیتـی غیـر قابـل انـکار در‬ ‫جوامـع بشـری اسـت که همـواره مـورد تاکید ادیـان مختلف‬ ‫نیـز بـوده اسـت‪ .‬چرا که داشـتن ظاهری اراسـته نشـان دهنده‬ ‫شـخصت اجتماعـی افراد می باشـد امـا با وجـود اینکه مرتب‬ ‫و منظـم بـودن تعریـف اصلـی اسـت که بـرای ظاهر مناسـب‬ ‫در نظـر گرفتـه شده‪،‬متاسـفانه ایـن روزهـا تعابیـر مختلفـی از‬ ‫جملـه ارایـش غلیـظ و امـا ایـن ظاهـر اراسـته چنـد سـالی‬ ‫اسـت کـه وسـیله ای بـرای تبلیـغ و کسـب در امـد بیشـتر‬ ‫توسـط مغـازه داران تبدیل شـده اسـت‪.‬‬ ‫ظاهر اراسته مالک استخدام مغازه داران‬ ‫اغلـب زنان بـه دلیل مشـکالت اقتصـادی مجبورند عالوه‬ ‫بـر انجـام کار منـزل و تربیـت فرزنـدان‪ ،‬مسـئولیت تامیـن‬ ‫مخـارج خانـواده را بپذیرنـد و جهـت کسـب درامد اقـدام به‬ ‫فروشـندگی در مغـازه هایی کننـد که در مراکـز تجاری مدرن‬ ‫واقـع شـده اند‪.‬‬ ‫از انجایـی کـه در گذشـته نیـز زنـان علاوه بـر خانـه‬ ‫داری در شـغل هـای کشــاورزی و دامــداری فـعالیــت‬ ‫داشتــنــد‪،‬نمی تـوان گفـت کـه خانم هـا نمی توانند شـاغل‬ ‫باشـند‪ ،‬امـا واقعیـت امـر ایـن موضوع اسـت کـه همزمـان با‬ ‫پیشـرفت صنعـت رویه ی اشـتغال بانوان در جوامـع نیز دچار‬ ‫تغییراتـی شـد کـه متاسـفانه برخـی از ایـن تغییـرات اسـیب‬ ‫هـای جـدی بـر پیکـره روح بانـوان وارد کـرد‪.‬‬ ‫فروشـگاه هـای مانتـو از جملـه مـکان هایـی اسـت کـه‬ ‫مغـازه داران جهـت فروش بیشـتر‪ ،‬از فروشـندگان خانم خود‬ ‫بـه عنـوان مـدل هـای تبلیغی اسـتفاده مـی کنند‪ ،‬کـه همزمان‬ ‫بـا شـروع فصـل گرمـا این موضوع شـدت بیشـتری پیـدا می‬ ‫کننـد‪ .‬چـرا کـه در ایـن فصـل تنـوع مانتوهـا بیشـتر از قبـل‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫موضـوع دیگـری کـه در برخـی از فروشـگاه هـای مانتـو‬ ‫و بوتیـک هـای فـروش لبـاس مردانـه بـه چشـم می خـورد‪،‬‬ ‫اسـتخدام فروشـندگان اقـا در برخـی از مانتـو فروشـی هـا و‬ ‫همچنیـن حضـور برخـی از بانـوان بـه عنـوان فروشـنده در‬ ‫بوتیـک هـای لبـاس مردانـه اسـت کـه مشـکالتی را بـرای‬ ‫خریـداران بـه وجـود مـی اورد‪.‬‬ ‫استفاده ابزاری از زنان جهت تبلیغ‬ ‫محسـن محمـودی اسـتادیار فلسـفی دانشـگاه ازاد‬ ‫اسلامی بـا بیـان اینکـه نبایـد هویـت زن ابـزار تبلیـغ‬ ‫سـودجویان شـود‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬ارزش انسـان هـا بـه‬ ‫میـزان تقـوا‪ ،‬عقایـد و دانسـته هـای ان هاسـت امـا‬ ‫جوامـع غربـی بـا بـی توجهـی بـه جایـگاه واالی‬ ‫زن در اجتمـاع او را تنهـا ابـزار و بـرده جنسـی‬ ‫مـی بیننـد؛ حقیقـت تلخی کـه این روزها شـاهد‬ ‫ان هسـتیم الگـو گرفتـن صاحبـان صنایـع و‬ ‫تولیدکننـدگان ایرانـی از ایـن رفتـار غربـی‬ ‫هاسـت‪.‬‬ ‫اسـتادیار فلسـفی دانشـگاه ازاد اسلامی‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬اگـر کاالیـی از کیفیـت الزم‬ ‫برخـوردار باشـد و بتوانـد توجـه مصـرف‬ ‫کننـده را جلـب کنـد نیـازی به ایـن گونه‬ ‫تبلیغـات نـدارد و خریـداران ان کاال خود‬ ‫در نقـش مبلـغ ان ظاهـر خواهنـد شـد امـا زمانـی کـه‬ ‫کاال فاقـد قـدرت رقابـت بـا محصـوالت بـا کیفیـت باشـد‪،‬‬ ‫فروشـندگان اقـدام بـه اسـتفاده از ایـن روش های ناسـالم می‬ ‫کنند ‪.‬‬ ‫فروشگاه های مانتو از جمله‬ ‫مکان هایی است که مغازه‬ ‫داران جهت فروش بیشتر‪،‬‬ ‫از فروشندگان خانم خود‬ ‫به عنوان مدل های تبلیغی‬ ‫استفاده می کنند‬ ‫نوع پوشش فروشندگان خانم زمینه سازفروش بیشتر‬ ‫مهـرداد امینـی پـور عرضـه کنـــنده و طــراح لبــاس در‬ ‫گفـت و گـو بـا خبرنـگار هرمـز بـا اشـاره بـه اینکه یکـی از‬ ‫ملاک هـای اصلـی طراحـان ایـن موضـوع اسـت کـه لبـاس‬ ‫هایـی کـه طراحـی مـی کننـد مـورد پسـند مشـتری هـا واقع‬ ‫شـود‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬اغلـب طراحان لبـاس مغازه هـای فروش‬ ‫مانتـو نیـز دارنـد تـا بـه وسـیله ی ان هـا طـرح های خـود را‬ ‫بـه سـایر فروشـندگان نیـز معرفـی کننـد تا سـود بیشـتری از‬ ‫فـروش کسـب کنند‪.‬‬ ‫طـراح لبـاس ادامه داد‪ :‬پوشـیدن مانتوهای مختلف توسـط‬ ‫فروشـندگان خانـم یکـی از ابزارهایـی اسـت کـه ضمـن بـه‬ ‫نمایـش گذاشـتن طـرح مـی توانـد در فـروش بیشـتر مانتوها‬ ‫موثـر باشـد بـه همیـن دلیـل اغلـب فروشـندگانی که در‬ ‫مغـازه هـای مانتو فروشـی حضـور دارند‬ ‫خانم هسـتند‪.‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت های کالهبرداری مدارک‬ ‫اقامت جعلی ‪ ،‬تحت پیگرد‬ ‫شرکت های کالهبرداری که با تهیه مدارک جعلی اقامت برای شهروندان ایرانی در خارج از کشور ایجاد‬ ‫مشکل کرده اند ‪ ،‬تحت پیگرد قانونی قرار دارند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری‬ ‫صدا و سیما ‪ ،‬مرکز خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬فرمانده انتظامی‬ ‫خراسان رضوی امروز گفت‪ :‬با‬ ‫دریافت خبر زندانی شدن یک‬ ‫شرکتهای کالهبرداری مدارک‬ ‫اقامت جعلی‪ ،‬تحت پیگردزوج‬ ‫مشهدی در کشور گرجستان‬ ‫به اتهام داشتن مدارک جعلی‬ ‫‪ ،‬موضوع در دستور کار پلیس‬ ‫قرار گرفت‪.‬‬ ‫سردار قادر کریمی افزود‪:‬‬ ‫این زوج جوان با وجود‬ ‫مخالفت شدید خانواده های خود تمام دارایی و حق االرث خود‬ ‫را برای گرفتن اقامت در خارج از کشور به یک شرکت دروغین‬ ‫داده و راهی گرجستان شده بودند‪.‬‬ ‫کالهبرداری با تندیس و برند!‬ ‫امینـی پـور بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫برخـی از مغـازه داران از بانوان به عنوان فروشـنده در بوتیک های‬ ‫لبـاس مردانه اسـتفاده مـی کنند‪ ،‬تصریـح کرد‪ :‬میـزان حقوقی‬ ‫کـه مالـکان مغـازه بـه فروشـندگان خانـم پرداخت مـی کنند‬ ‫کمتر از حقوقی اسـت که اقایـــان تـــوقع پرداخـــت ان را‬ ‫دارنــد به همین دلیل از لحاظ اقتصادی نیز اسـتخدام خانــم ها‬ ‫بـه صرفـه تر اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬متاسـفانه برای اسـتخدام و به کارگیـری بانوان‬ ‫در مغـازه هـا شـرایط خاصـی در نظـر گرفته نشـده بـه همین‬ ‫دلیـل برخـی از مغـازه داران از روش هـای نامتعـارف جهـت‬ ‫اسـتخدام فروشـندگان اسـتفاده مـی کننـد‪ .‬چرا کـه نظارتی بر‬ ‫روی ان هـا وجـود ندارد‪.‬‬ ‫عرضـه کننده لبـاس خاطر نشـان کرد‪ :‬متاسـفانه در برخی‬ ‫از اگهـی های اسـتخدامی که در شـبکه هـای اجتماعی وجود‬ ‫دارد نیـز نحـوه اسـتخدام شـکل تـازه تری بـه خـود گرفته و‬ ‫مغـازه داران جهت اسـتخدام شـرایطی از جمله ارسـال عکس‬ ‫و بیوگرافـی در تلگـرام جهـت بررسـی و تاییـد را درج مـی‬ ‫کننـد‪ ،‬کـه ایـن موضوع مـی تواند مشـکالتی را ایجـاد کند‪.‬‬ ‫معاون سازمان توسعه تجارت‬ ‫نسبت به سودجویی های برخی‬ ‫مجموعه ها در راستای تندیس­‬ ‫فروشی به نام «برند» هشدار داد و اعالم کرد که هیچ مرجعی جز‬ ‫سازمان توسعه تجارت ایران متولی قانونی انتخاب برند ملی نیست‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدرضا مودودی اعالم کرد که مجموعه ­های‬ ‫غیرقانونی متعددی به صورت قارچ گونه در بخش هایی از کشور‬ ‫پیدا می شوند که با فرصت طلبی و با هدف سودجویی و بکارگیری‬ ‫ابزارهای تبلیغاتی گسترده‪ ،‬سعی می ­کنند با عناوین مختلف و‬ ‫اعطای انواع تندیس ها در سایه دعوت از برخی مدیران ارشد و‬ ‫مقامات بلندپایه کشور‪ ،‬بخش تولیدی و خدماتی کشور را متقاعد‬ ‫کنند که در ازای پرداخت مبلغی قابل مالحظه از یک جشنواره‬ ‫غیرقانونی‪ ،‬تندیس «برند برتر» یا حتی «برند ملی» دریافت کنند‬ ‫که در واقع شرکت هایی که فریب این مجموعه های سودجو را‬ ‫می خورند‪ ،‬جز تندیسی بی ارزش که به قیمتی گزاف خریداری شده‬ ‫و هیچ پشتوانه قانونی ندارد‪ ،‬چیز دیگری حاصل نکرده اند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مفاد قانونی و مصوبات هیات وزیران یاداور شد‪:‬‬ ‫شرکت های عالقمند کافی است که از این مجموعه ها‪ ،‬مستندات‬ ‫قانونی بخواهند و صرف ًا به تبلیغات پرطمطراق انها بسنده نکنند و‬ ‫البته الزم به ذکر است که طبق ماده ‪ ۸‬قانون رفع موانع تولید رقابت‬ ‫پذیر و تصریح مصوبه هیات وزیران (که تصویر ان در ذیل این خبر‬ ‫امده است) تنها مرجع قانونی برای انتخاب برند برتر‪ ،‬فقط سازمان‬ ‫توسعه تجارت ایران است و هر مرجع دیگری که اقدام به انتخاب‬ ‫و اعطای تندیس کند‪ ،‬غیرقانونی‪ ،‬متخلف و جوایز و نشان های ان‬ ‫فاقد ارزش است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫معاونت مالی و پشتیبانی‬ ‫مشاغل مورد نیاز‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫یک نفر‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫سابقه کار با تجربه مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر حسابداری‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫پنج نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪۴‬‬ ‫مدیر کنترل و کیفیت‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫کارخانه‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سال در واحدهای تولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪۷‬‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫یک نفر‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫‪ 3‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪8‬‬ ‫تراشکار ماهر‬ ‫دو نفر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ 5‬سالدرواحدهایتولیدی‬ ‫کارخانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ یک شرکت پیمانکاری فعال در عرصه راه‪،‬‬ ‫ساختمان و تاسیسات‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود اقدام به جذب‬ ‫استخدام رئیس حسابداری و کارشناس مالی ‬ ‫مدیر مالی (اقا)‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه فعالیت مرتبط و حداقل مدرک لیسانس‬ ‫حسابداری از دانشگاههای معتبر می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق تحصیلی و کاری خود را به‬ ‫ادرس ایمیل‬ ‫‪HR@omransarir.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی با سابقه جهت تکمیل کادر امور مالی خود‬ ‫افراد زیر را بطور تمام وقت به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬رئیس حسابداری با تحصیالت حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری و ‪ 15‬سال سابقه کار مالی (‪ 5‬سال ان در سمت‬ ‫رئیس حسابداری مالی در شرکت های تولیدی)‬ ‫‪ -2‬کارشناس مالی با تحصیالت حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری و ‪ 10‬سال سابقه کار در حسابداری مالی‬ ‫‪Email: cv۹5.۲0۱6@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعدادی نصاب حرفه ای گلخانه با شرایط زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫●اشنایی با برق گلخانه‬ ‫●دارای سابقه کار اجرایی در پروژه های گلخانه‬ ‫●اشنا با نصب سیستم ابیاری گلخانه‬ ‫●اشنایی با نصب سیستم هیدروپونیک‬ ‫●اشنایی با سیستم گرمایش‬ ‫‪productive.hr۹6@gmail.com‬‬ ‫طبق اعالم سازمان توسعه‬ ‫تجارت‪ ،‬دبیر ستاد انتخاب برند‬ ‫ملی در ادامه گفت‪ :‬در کشور‬ ‫فقط یکبار در سال ‪ 1395‬ارزیابی برند ملی انجام شد و فقط ‪1۸‬‬ ‫برند شرکت و محصول در ‪ 1۲‬گروه کاالیی انتخاب و معرفی شدند‬ ‫که این فرایند نیز در سطح ملی و بر اساس مدل های علمی بین المللی‬ ‫و بدون هیچ هزینه ای صورت گرفت و سازمان توسعه تجارت‬ ‫امسال نیز در سطح ملی در حال ارزیابی برندهایی است که در‬ ‫سامانه رسمی سازمان توسعه تجارت ایران که هرساله اطالع رسانی‬ ‫عمومی می شود‪ ،‬ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫مودودی خاطرنشان کرد‪ :‬عالقمندان به ارزیابی برند خود باید صرف ًا‬ ‫از طریق مجرای رسمی و قانونی و طبق ائین نامه اجرایی سازمان توسعه‬ ‫تجارت ایران اقدام کنند و بیهوده منابع مالی خود را به جیب تندیس‬ ‫فروشان نریزند‪ ،‬چراکه کلیه مزایایی که برای برندهای ملی تعریف شده‬ ‫یا خواهد شد‪ ،‬فقط به برندهایی تعلق می گیرد که توسط متولی قانونی‬ ‫ان یعنی سازمان توسعه تجارت ایران برگزیده و معرفی شده اند‪.‬‬ ‫وی در خاتمه یاداور شد‪ :‬هدف سازمان توسعه تجارت ایران از‬ ‫برگزاری این رویداد ملی‪ ،‬فقط معرفی بنگاه ها و اعطای یک تندیس‬ ‫نیست بلکه هدف اصلی ترویج فرهنگ و اهمیت برندسازی در بین‬ ‫بنگاه های داخلی برای توسعه بازار و تشویق انان برای بین المللی شدن‬ ‫در عرصه رقابت جهانی است‪ .‬بنابراین منتخبان برند برتر داخلی در‬ ‫یک فرایند بین المللی سازی که در سازمان تعریف شده‪ ،‬خود را‬ ‫برای تبدیل شدن به یک برند بین المللی اماده می کنند و دولت نیز‬ ‫برای تحقق این ماموریت‪ ،‬حمایت و پشتیبانی الزم را از این برندها‬ ‫و فرایند برندسازی خواهد کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شهرک صنعتی ‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫مهندس برق از دانشگاه دولتی معتبر با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به ‪ PLC‬و مدارهای فرمان دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی‬ ‫استخدام مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫با روابط عمومی باال و حداقل ‪ 5‬سال سابقه توانایی‬ ‫مدیریت امور داخلی (محدوده فاطمی)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪hr@kianpersia.com‬‬ ‫لیسانس به باال‬ ‫وی گفت‪ :‬این زوج‬ ‫حدود یک هفته پس از رفتن‬ ‫به گرجستان به اتهام داشتن‬ ‫مدارک جعلی اقامت ‪ ،‬دستگیر‬ ‫و روانه زندان شده بودند که‬ ‫با پیگیری سفارت جمهوری‬ ‫اسالمی ایران ‪ ،‬رهایی یافته و به‬ ‫کشور بازگردانده شدند‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی خراسان‬ ‫رضوی افزود‪ :‬این زوج به علت‬ ‫شکست مالی و مشکالت بعدی در‬ ‫کالنتری ‪ 28‬مشهد و مرکز مشاوره ‪،‬‬ ‫تحت مشاوره قرار گرفتند‪.‬‬ ‫سردار کریمی گفت‪ :‬تحقیقات درباره اقدامات کالهبردارانه‬ ‫این شرکت دروغین که چند جوان دیگر را نیز فریب داده است‪،‬‬ ‫ادامه دارد‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی مشاور ‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی در تهران و شهرستانها به همکارانی‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه با حداقل ‪ 15‬سال تجربه کار در پروژه های فوالدسازی‬ ‫جهت دفتر تهران‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد پروسس با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژه های‬ ‫فوالدسازی‪ ،‬کندله سازی و کنسانتره اهن (‪ 2‬نفر) جهت دفتر تهران‬ ‫‪ -3‬کارشناس ارشد تجهیزات مکانیکی با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در‬ ‫پروژه های فوالدسازی و کنسانتره اهن (‪2‬نفر) جهت دفتر تهران‬ ‫‪ -4‬مهندس عمران با حداقل ‪ 5‬سال تجربه مسلط به امور متره‪،‬‬ ‫براورد و پیمانها جهت دفتر تهران‬ ‫‪ -5‬حسابرس داخلی اقا‪ ،‬مسلط به امور مالیاتی‪ ،‬بیمه و اشنا به استانداردهای‬ ‫حسابداری (عالقمند به پیشرفت شغلی و باهوش) جهت دفتر تهران‬ ‫‪ -6‬سرپرست دستگاه نظارت با حداقل ‪ 20‬سال تجربه در پروژه های‬ ‫صنعتی جهت کار در شهرستان‬ ‫‪ -7‬کارشناس کنترل پروژه با حداقل ‪ 12‬سال تجربه در پروژه های‬ ‫صنعتی جهت کار در شهرستان‬ ‫‪ -8‬کارشناس نقشه بردار با حداقل ‪ 10‬سال سابقه در پروژه های‬ ‫صنعتی جهت کار در شهرستان‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف یا‬ ‫عنوان شغلی مورد نظر به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪careers۱3۹0@gmail.com‬‬ ‫‪pbjpharma@gmail.com‬‬ ‫شرکت فعال در تولید لوله و پروفیل جهت اشتغال‬ ‫در کارخانه واقع در منطقه ابیک قزوین به افراد‬ ‫ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه در صنعت لوله و پروفیل فوالدی و‬ ‫مسلط به نرم افزارهای طراحی صنعتی‬ ‫مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه در تابلوسازی برق‬ ‫تراشکار‬ ‫مسلط به نرم افزارهای صنعتی با ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه در صنعت لوله و پروفیل‬ ‫محل کار‪ :‬قزوین و تهران‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪Qazvin_pipe.profile@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده خودرو ‬ ‫به تعدادی کارشناس خانم یا اقا با مشخصات ذیل نیازمند است‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●اشنایی به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در زمینه های مورد درخواست‬ ‫●لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک ‪ ،‬برق‪ ،‬متالورژی‪ ،‬پلیمر‪،‬‬ ‫●اشنایی با فرایند داخلی سازی و تامین قطعات خودرو‬ ‫صنایع و مدیریت بازرگانی‬ ‫●اشنایی کامل با فرایندهای ‪ APQP، PPAP‬و کلیه‬ ‫●فارغ التحصیل از دانشگاههای دولتی‬ ‫ابزارهای سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫●اشنایی با سیستم برنامه ریزی تامین مواد ‪MRP‬‬ ‫‪AZK۱3۹7@yahoo.com‬‬ ‫●اشنایی با امور بازرگانی داخلی و تنظیم قراردادها‬ ‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫استخدام‪-‬فارس‬ ‫مجموعه تخفیف بازان جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر ‪-‬کرمان‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور از یک نفر خانم‪/‬‬ ‫اقا با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫همکار با مدرک حداقل مدرک کارشناسی مهندسی کامپیوتر‪/‬‬ ‫علوم کامپیوتر‬ ‫مسلط به ‪WordPress‬‬ ‫اشنا به حوزه شبکه ( حداقل مدرک ‪) +Network‬‬ ‫کارمند تیم پرزنت‬ ‫روابط عمومی قوی‪/‬توان باال در‬ ‫مذاکرات تلفنی‪ /‬صدای مناسب‪/‬فن بیان‬ ‫خوب‪/‬حداقل یک سال ‪/‬سابقه کار مرتبط‪/‬مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی بدون لهجه‬ ‫گرافیست‬ ‫استخدام‪-‬تبریز‬ ‫شرکت ارتا گستر جهت تکمیل کادر خود در دو بخش شبکه های‬ ‫کامپیوتری‪ ،‬وایرلس و فروش از افراد مجرب و متخصص‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه های کامپیوتری‬ ‫تسلط بر شبکه های کامپیوتری (پسیو و اکتیو)‬ ‫اشنایی و تسلط بر وایرلس و کار در ارتفاع‬ ‫اشنایی و تسلط به روترها و کانفیگ ان‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ Photoshop‬و ‪Corel‬‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‪/‬خاق‬ ‫توانایی طراحی پوستر و لوگو و بروشور‬ ‫کارشناس ‪( IT‬دورکاری)‬ ‫پشتیبانی شبکه و وب سایت‪/‬مسلط به ‪Word Press‬‬ ‫مدیریت وب سایت‪ /‬مسلط به ‪SEO‬‬ ‫مسلط به شبکه‪/‬حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫داشتن حسن اخاق‬ ‫اشنایی کامل با ویندوز سرور و بانک اطاعاتی‬ ‫اشنایی با سیستم زیروکاینت ها‬ ‫اشنایی با اتوماسیون اداری‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫تسلط اشنایی به اینترنت ‪ ،‬ینترانت و سیستمهای ارتباطی‬ ‫توانایی برقرار ارتباط با مشتری خصوصی و دولتی‬ ‫توانایی برنامه ریزی و مدیریت کارها‬ ‫داشتن رزومه و سابقه کار و گزراندن‬ ‫دوره های مرتبط تاثیر گذار است‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪artagostar93@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪-‬هرمزگان‬ ‫شرکت بین المللی مهندسی سیستم ها و اتوماسیون (ایریسا)‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود در نمایندگی بندرعباس‬ ‫استخدام می نماید ‪:‬‬ ‫ کارشناسی شبکه‬ ‫ برنامه نویسی(اوراکل در اولویت )‬ ‫ راهبر پایگاه داده اوراکل‬ ‫(طراح هوش تجاری)‬ ‫(تحلیلگر سیستم های اطالعات‬ ‫ با مدرک کارشناسی ‬ ‫در زمینه های کامپیوتر و صنایع)‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت بیا معافیت‬ ‫از خدمت برای اقیان الزامی است‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪ /‬دارای ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫استخدام کارشناس استقرار نرم افزار‪-‬اصفهان‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت بهکو تولید کننده نرم افزار ‪ ERP‬از داوطلبان با‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫مهندس صنایع‪ /‬مدیریت صنعتی‪ /‬مدیریت مالی‪ /‬حسابداری‬ ‫استخدام بصورت تمام وقت‪ /‬بیمه از ابتدای همکاری‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت می شود نسبت به تکمیل و‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حقوق و مزایای منطقی‪ /‬محیط کاری سالم و پویا‬ ‫فرصت های ارتقاء و پیشرفت‬ ‫ارسال رزومه خود از طریق مراجعه به وب سایت و یا ایمیل‬ ‫برنامه نویسان مسلط به ‪:‬‬ ‫اطاعات تماس ‪jab@behko.com :‬‬ ‫‪Codelgniter , api restful , bootstrap‬‬ ‫درج شده در اگهی اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ‪www.behko.com :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬ساری‬ ‫مرکز همایش های بین المللی توسعه برگزار کننده همایشهای‬ ‫ملی و بین المللی جهت تکمیل کادر اداری خود در دفتر‬ ‫استان مازندران‪ ،‬ساری از فارغ التحصیان دانشگاهی با انگیزه‬ ‫و جویای کار با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‪-‬یزد‬ ‫شرکت امن گستران فرزان جهت تکمیل و توسعه کادر فنی‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دارای تسلط کافی به مباحث ‪Network+ . Security+.‬‬ ‫تسلط بر حداقل یکی از ‪ Framework‬های ‪PHP‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪ Mysql‬یا سایر دیتابیس های ‪Relational‬‬ ‫تسلط به زبان برنامه نویسی ‪C++‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک فروشگاه اینترنتی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به ‪Asp.Net Core‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارمند اداری خانم‬ ‫اپراتور تلفنی خانم‬ ‫کارشناس بازرگانی اقا‬ ‫کارشناس فنی ‪it‬‬ ‫‪banaderoffice@irisaco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫(ترجیحا ‪ Angular‬یا ‪)AngularJs‬‬ ‫■□■‬ ‫‪php , mysql , jquery , html5 , Css3‬‬ ‫‪Linux server , Word press , Sass‬‬ ‫‪gulp , git , Ui, ux‬‬ ‫فرایند استخدام پس از تست و توافق صورت میپذیرد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parsiteb.com@gmail.com‬‬ ‫تجهیزات جانبی شبکه)‬ ‫اشنایی با ‪VMware‬‬ ‫استخدام فروشنده ‪ -‬اصفهان‬ ‫مداربسته انالوگ و ‪ip‬‬ ‫یک شرکت ‪ IT‬جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫تلفن تماس ‪32233170 :‬‬ ‫مشکات سخت افزاری و نرم افزاری کاربران‪ ،‬پرینترها و‬ ‫اشنایی با اکتیو شبکه و تسلط بر‪pc‬‬ ‫مسلط به ‪REST‬‬ ‫خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اشنایی با اصول شبکه های کامپیوتری (نصب ویندوز‪ ،‬رفع‬ ‫تسلط کامل به امور ‪ Passive‬شبکه و دوربین های‬ ‫استخدام برنامه نویس وب ‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام‪-‬اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪reza.nazemizade@gmail.com‬‬ ‫ادرس‪ :‬خیابان خبرنگار جنب بیمارستان دامپزشکی‬ ‫■□■‬ ‫تکمیل واحد ‪ IT‬خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫اشنایی با امور دوربین های مدار بسته (‪Analog. IP.‬‬ ‫ترجیح ًا اشنا به کار در محیط اموزشی نیازمند است‪.‬‬ ‫دبیرستان دخترانه نگرش‬ ‫شرکت فار اب پیشرو در تولید شیرااالت صنعتی جهت‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪info@farzan-group.ir‬‬ ‫ساعت ‪ 9‬الی ‪12‬‬ ‫استخدام کارشناس ای تی‪-‬البرز‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‪-‬شیراز‬ ‫کامپیوتر نرم افزار یا سخت افزار با تسلط کامل به ‪ICDL‬‬ ‫■□■‬ ‫اشنایی با سرویسهای شبکه ‪Microsoft‬‬ ‫‪ . CCNA‬برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫با اشنایی کامل به اصول اولیه کامپیوتر ترجیح ًا مهندس‬ ‫‪info@Rangarang-Group.com‬‬ ‫اشنایی با ‪Microsoft Exchange 2016‬‬ ‫تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫‪resume.datis@gmail.com‬‬ ‫مسئول ازمون خانم‬ ‫مسلط به کامپیوتر‪ ،‬نرم افزارهای پایه و نرم افزارهای مالی مورد‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫کارشناس شبکه های کامپیوتری‬ ‫موسسه اموزشی نگرش به‬ ‫اشنا به نرم افزار حسابداری ملی‬ ‫دارای سابقه کار مفید‪ /‬داشتن روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی جهت‬ ‫جمع اوری اطاعات‪ /‬افرادی که سابقه برگزاری همایش یا‬ ‫■□■‬ ‫‪ 1‬نفر دارای روحیه ی استارتاپی‬ ‫اشنایی کافی با ‪Linq،Entity‬‬ ‫به افراد مبتدی با انگیزه‪ ،‬اموزش های رایگان الزم ارائه میشود‬ ‫■□■‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫تسلط کامل به ‪C#.NET ، SQL Server‬‬ ‫اشنایی با سیستم عامل ‪Cisco‬‬ ‫مفید‪ /‬روحیه کار تیمی‪ /‬قبولی در مصاحبه کتبی و حضوری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫به افراد مبتدی با انگیزه‪ ،‬اموزش های رایگان الزم ارائه میشود‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهارت تحلیل و حل مساله‪ /‬مهارت سازماندهی و کنترل‪ ،‬توان‬ ‫رایگان‪ /‬اشنایی کامل به اینترنت و توانایی کامل در سرچ و‬ ‫اشنایی و تسلط در حوزه نرم افزار ‪ ،‬اپلیکیشن و وب‬ ‫خاق‪ ،‬پویا و با انگیزه‪ /‬به صورت تمام وقت‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫اشنایی با سیستم عامل ‪Mikrotik‬‬ ‫‪hr.employeement1396@gmail.com‬‬ ‫اشنایی و تسلط به سخت افزار ‪ ،‬تجهیزات شبکه و سرور‬ ‫تیمی‪ /‬اشنا با مفاهیم بازاریابی‪ /‬خودجوش‪ ،‬دقیق و پیگیر‬ ‫استخدام کارشناس ای تی اقا‪-‬اصفهان‬ ‫■□■‬ ‫قرار نخواهند گرفت‪.‬‬ ‫رویداد دارند‪ ،‬امتیاز مثبت دارند و در اولویت قرار می گیرند‪.‬‬ ‫اشنا به فتوشاپ‪/‬اشنایی کامل با ویندوز‪ /‬با روحیه انجام کار‬ ‫ارائه گزارشهای جامع‪ /‬به صورت نیمه وقت یا تمام وقت‬ ‫ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪/‬داشتن حداقل ‪ 2‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در کلیه حوزه های کامپیوتری اعم از نرم افزار و سخت افزار‬ ‫اشنا به تهیه محتوا برای شبکه های اجتماعی‬ ‫‪info.msc.social@gmail.com‬‬ ‫رزومه هایی که فاقد ذکر ردیف شغلی باشند مورد بررسی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اشنا به اصول نگارش و تهیه متون تبلیغاتی‬ ‫نیاز‪ /‬برخورداری از اخاق حرفه‏ای و روحیه کار تیمی‬ ‫داشتن رزومه و سابقه کار و گزراندن‬ ‫دوره های مرتبط تاثیر گذار است‪.‬‬ ‫‪ 2‬نفردارای روحیه ی استارتاپی‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و رزومه خود را به ادرس‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای افیس(کارجویان اشنا با نرم افزارهای‬ ‫و نصب و راه اندازی و کانفیگ انها‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫مسلط به کلیه امور مالی‪ ،‬کنترل اسناد و مدارک‬ ‫اشنایی و تسلط کار با سیستم عاملها و ویندوز سرور‬ ‫گرافیکی در اولویت خواهند بود)‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام برنامه نویس حرفه ای ویندوز‪ -‬اصفهان‬ ‫مسلط به یکی از فریمورک های جاوا اسکریپت‬ ‫اشنا به مفاهیم برنامه نویسی چابک‬ ‫دارای روحیه مسئولیت پذیری و کار تیمی‬ ‫حد اکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت مصاحبه با شماره تلفن‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪031343۹3268 :‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فناوری اطاعات در محدوده خیابان شیخ صدوق‬ ‫شمالی جهت تکمیل پرسنل فروش خود در واحد فروش‬ ‫لپ تاپ ‪ ،‬تبلت ‪ ،‬موبایل و قطعات کامپیوتر از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ترجیح ًا اقا‬ ‫جهت فروش لپ تاپ ‪ ،‬قطعات کامپیوتر ‪ ،‬موبایل ‪ ،‬تبلت‬ ‫اشنایی با امور ‪ Passive‬شبکه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪yousefi@farabvalve.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح وب سایت – اصفهان‬ ‫مجموعه دوراندیش فعال در زمینه ای تی و فروش‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار‪ /‬دارای روابط عمومی باال‪ /‬مدرک‬ ‫محصوالت دیجیتال واقع در بازار بزرگ کامپیوتر جهت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت تکمیل فرم استخدام به‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسی‪ /‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫سایت زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪edbazar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام گرافیست‪ -‬گوهر دشت‬ ‫موسسه فرهنگی جهت گسترش فعالیت های فرهنگی و هنری‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫دارای مدرک کارشناسی در یکی از رشته های هنری مرتبط‬ ‫یا دارای مدارک نرم افزار های طراحی (کارشناسی گرافیک و‬ ‫مدرک فتوشاپ و ‪ 3d max‬دارای اولویت هستند‪).‬‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار در عنوان شغلی مرتبط‬ ‫و روابط اجتماعی باال‬ ‫اشنا به وب و شبکه های اجتماعی‬ ‫توانایی خلق متن های خاق برای اگهی‬ ‫اشنا به نرم افزار ادیت فیلم‬ ‫اشنا به عکاسی و فیلم برداری‬ ‫مسلط به افیس و ویندوز‬ ‫نمونه فعالیت هایی که در این جایگاه شغلی انجام می پذیرد‪:‬‬ ‫پاسخگویی به ارباب رجوع و تماس تلفنی و پیام های ارسالی‬ ‫انجام امور دفتری‪ /‬ایجاد و انتشار مطالب جذاب در شبکه های‬ ‫مجازی و ارسال مطالب به سایت موسسه به صورت روزانه‬ ‫طراحی پوستر و عکس های مورد نیاز برای تبلیغات و انتشار‬ ‫اطاعات مجموعه‪ /‬عکس برداری و فیلم برداری در سمینارها‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی جهت یک شرکت نرم افزاری– زنجان‬ ‫و کاس ها‪ /‬ویرایش فیلم و عکس های گرفته شده و انتشار‬ ‫تسلط بر ‪X.3 PYTHON‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪DJANGO FULL STACK‬‬ ‫‪X.1.11 FRAMEWORK‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪POSTGRE SQL‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪BOOTSTRAP‬‬ ‫اشنایی با ‪JS .CSS3 .HTML5‬‬ ‫توانایی کار گروهی و اشنایی با ‪GIT‬‬ ‫دارای سابقه کار مفید و تسلط نسبی بر زبان انگلیسی‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫– مسلط به اندروید استودیو‬ ‫– حداقل سه سال سابقه کار حرفه ای‬ ‫– مسلط به کاربرد انواع ‪ API‬در اندروید‬ ‫– مسلط به مفاهیم ‪ ،‬کاربرد و طراحی وب سرویس ها‬ ‫– تسلط به ‪ REST‬و ‪JSON‬‬ ‫اطالعات تماس ‪info@zarrintech.ir :‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری و نمونه طراحی‬ ‫برنامه نویس پایتون‬ ‫‪)DVR. NVR‬‬ ‫ان ها‪ /‬باغ اینه اولین موسسه فرهنگی هنری در استان البرز است‪.‬‬ ‫های خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.baghayeneh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در شرکت توسعه گران نرم افزار اذربایجان‪-‬تبریز‬ ‫گسترش و تکمیل وب سایت خود‬ ‫توانایی تولید محتوای سایت‬ ‫و بروز رسانی مطابق با اصول ‪seo‬‬ ‫مسلط به امور مدیریت سایت های وردپرس و افزونه ها‬ ‫توانایی ترجمه و نگارش متون انگلیسی مرتبط با حوزه ای تی‬ ‫اشنا به فتوشاپ‪ /‬سابقه کار طراحی سایت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sm.zahabi@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخداممهندسکامپیوتر‪-‬کرمانشاه‬ ‫شرکت دانش بنیان داده پردازان مدریک تولید کننده تجهیزات‬ ‫هوشمند الکترونیکی از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری مینماید‪:‬‬ ‫اقا‪-‬خانم‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد نرم افزار‬ ‫تسلط کامل به سیستم عامل لینوکس‬ ‫تسلط به برنامه نویسی در محیط لینوکس و ویندوز‬ ‫‪medrik.co@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس برنامه نویسی‪ -‬قزوین‬ ‫شرکت بین المللی به عنوان تولید کننده انحصاری سیلیکون پایه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫تحصیات‪ :‬لیسانس‪ /‬فوق لیسانس برنامه نویسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری برنامه نویسی‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫محل سکونت قزوین و محمدیه‬ ‫دارای قدرت تجزیه و تحلیل‬ ‫دارای مهارت و تجربه در زمینه‬ ‫برنامه نویسی نرم افزار های جامع سازمانی‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر‬ ‫ تحلیل گر سیستم مسلط به ‪RUP‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به دات نت‬ ‫کارشناس اداری ‪ ،‬فروش‬ ‫مدیر پروژه (فناوری اطالعات)‬ ‫پشتیبان سیستم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫به ادرس درج شده در اگهی ارسال نمایید‬ ‫‪cvqz1122@gmail.com‬‬ ‫عاقمندان جهت همکاری رزومه خود را‬ ‫‪estekhdam.asd@gmail.com‬‬ ‫دارای چشم انداز همکاری بلند مدت‬ ‫دارای روحیه تعامل و همکاری‬ ‫توجه‪ :‬درج کد شغلی ‪OT-01‬‬ ‫برای این سمت الزامی می باشد‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪1۴‬‬ ‫سالمت‬ ‫چرا تحمل می کند؟‬ ‫حجـت االسلام و المسـلمین علیرضـا سـلیمی عضو هیئت‬ ‫رئیسـه کمیسـیون امـوزش مجلـس در خـصــوص کـمـبــود‬ ‫‪ 170‬هـزار پرسـتار در کشـور و عدم اجازه وزارت بهداشـت در‬ ‫اسـتخدام دانشـجویان پرسـتاری و تعلل صدور مجوز اسـتخدام‬ ‫توسـط سـازمان امـور اسـتخدامی کشـور معتقـد اسـت‪ :‬ایـن‬ ‫چیـز عجیـب و غریبـی اسـت که هـر مسـئولی از تریبـون خود‬ ‫وضعیـت را اعلام می کنـد‪ .‬شـروع کننـده این حرکت شـخص‬ ‫رئیـس جمهـور بـود کـه وزرا را به وزیـر پـای کار و وزیر فعال‬ ‫و منفعـل تقسـیم کرد‪ .‬اگـر واقعا وزیـری در کابینـه اقای رئیس‬ ‫جمهـور کـم کاری می کنـد چـرا بـا ان برخـورد نمی شـود؟‬ ‫چـرا ان هـا را تحمـل می کننـد؟ ایـا ایـن بـه منافـع ملی اسـیب‬ ‫نمی زنـد؟ این نشـان می دهـد که دولـت دچار یـک ناهماهنگی‬ ‫جـدی اسـت‪ .‬پـس در هیئـت دولـت چـه کار می کنند؟ جلسـه‬ ‫هیئـت دولـت برگـزار می شـود تا ایـن هماهنگـی را ایجـاد کند‪.‬‬ ‫سـلیمی در پاسـخ به این سـوال که کمیسـیون اموزش برای‬ ‫بررسـی مشـکات دانشـجویان پرسـتاری چه تدبیری اندیشیده‬ ‫اسـت گفـت‪ :‬مشـکات دانشـجویان پرسـتاری بـه طـور حتـم‬ ‫در کمیسـیون امـوزش مـورد بررسـی قـرار خواهد گرفـت‪ ،‬اما‬ ‫واقعیـت ایـن اسـت که حتی اگر شـخص وزیر را بـرای توضیح‬ ‫بـه مجلس فـرا خوانیـم‪ ،‬اما مسـئولین مربوطه رغبتـی برای حل‬ ‫ایـن مشـکات نداشـته باشـند‪ ،‬مجلس چـه کاری می توانـد بکند‪.‬‬ ‫بـا ایـن حـال اقـدام وزارت بهداشـت و کلیـد زدن «طـرح‬ ‫تربیـت پرسـتار بیمارسـتانی» از دو سـال گذشـته دانشـجویان‬ ‫پرسـتاری را در شـوک بـدی فـرو بـرد‪ .‬چـرا کـه ان هـا انتظـار‬ ‫افزایـش ظرفیـت پذیـرش دانشـجو در ایـن رشـته و پـس از‬ ‫ان جـذب نیـروی کارامـد و تحصیـل کـرده اکادمیـک بـرای‬ ‫بیمارسـتان ها را از وزارتخانـه داشـتند؛ نـه ورود افـرادی کـه‬ ‫بـا یـک دوره شـش ماهـه بـا سـمتی تحـت عنـوان «پرسـتار‬ ‫بیمارسـتانی» جـای ان هـا را بگیرنـد‪.‬‬ ‫به کمبود پرستار دچار هستیم‬ ‫یا کمبود مجوز استخدام؟‬ ‫یکـی از دانشـجویان پرسـتاری در خصـوص ایـن طـرح به‬ ‫خبرنـگار مـا می گوید‪« :‬اجرای ایــن طــرح از ســال گذشــته‬ ‫گزارشی از وضعیت کمبود نیروی پرستاری در کشور‬ ‫از بحران کمبود ‪ 170‬هزار پرستار‬ ‫تا بلیط مستقیم مهاجرت به ِک ِبک کانادا!‬ ‫فروردین ماه سال جاری بود که خبر کمــبود ‪ 170‬هزار پرستار در کشور بار دیگر بحــث ها را بــر سر چرایــی عــدم افزایــش استــخــدام نیــرو در ایــن حــوزه‬ ‫بـه راه انداخت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری دانشـجو «سـال ‪ ۹7‬را سـال بسـیار نگـران کننده در حـوزه پرسـتاری می دانم و اعتراضـات پرسـتاران اصال دور از ذهن نیسـت‪ .‬در حـال حاضر‬ ‫سـازمان نظـام پرسـتاری متهـم بـه سـازش کاری بـا وزارت بهداشـت شـده اسـت‪ .‬اگر در سـه ماهه اول سـال اتـی اتفاق خاصـی نیفتد‪ ،‬سـال پرتنشـی برای پرسـتاران‬ ‫و وزارت بهداشـت خواهـد بـود‪ ».‬ایـن سـخنان قائـم مقـام سـازمان نظـام پرسـتاری کشـور در روز هـای پایانی سـال ‪ ۹6‬اسـت که نشـان می دهـد فضای ملتهـب جامعه‬ ‫پرسـتاری باید ابسـتن اتفاقات ناخوشـایندی برای پرسـتاران باشـد‪.‬‬ ‫بـه خاطـر دید اقتصـادی در نظام سلامت ماسـت‪ .‬وقتی بعضی‬ ‫از کار هـای بیمارسـتان را کسـانی می تواننـد بـا حقـوق یـک و‬ ‫نیـم میلیـون تومـان انجـام دهنـد چـرا بیمارسـتان ان کار هـا‬ ‫را بـه افـرادی کـه دو تـا سـه میلیـون حقـوق می گیرنـد بدهد؟‬ ‫دانشـجویان پرسـتاری بـه اجـرای ایـن طـرح اعتـراض زیـادی‬ ‫داشـتند و معتقـد بودنـد حـق ان هـا کـه چهـار سـال وقـت و‬ ‫عمرشـان را صـرف تحصیـل در ایـن رشـته کـرده انـد‪ ،‬حـاال با‬ ‫مانـدن کسـانی کـه یـک دوره شـش ماهـه گذرانـده انـد ضایع‬ ‫می شـود‪ .‬پاسـخ ان هـا را باید وزیر بهداشـت دهد که پرسـتاران‬ ‫را امپـول زن خطـاب می کنـد‪.‬‬ ‫دانشـجویان پرسـتاری به اجـرای این طرح اعتـراض زیادی‬ ‫عده ای معتقدند‬ ‫در حال حاضر در بحرانی ترین‬ ‫زمان دوران پرستاری و‬ ‫در عین حال در طالیی ترین‬ ‫دوران ان واقع‬ ‫شده ایم‬ ‫داشـتند و معتقـد بودنـد حـق ان هـا کـه چهـار سـال وقـت و‬ ‫عمرشـان را صـرف تحصیـل در ایـن رشـته کـرده انـد‪ ،‬حـاال با‬ ‫مانـدن کسـانی کـه یـک دوره شـش ماهـه گذرانـده انـد ضایع‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫وی یـاداور شـد‪ :‬براسـاس گفتـه مسـئولین تعـداد بسـتری‬ ‫بیمـاران پـس از اجـرای طـرح تحـول سلامت بـه بیش از سـه‬ ‫برابـر افزایـش پیدا کـرد یعنی افزایش سـه برابری کار پرسـتاران‬ ‫و نیـاز سـه برابـری بـه وجـود پرسـتار‪ ،‬امـا پرسـتار نیسـت‪.‬‬ ‫می گوینـد بـا کمبـود پرسـتار مواجهیـم از طرفـی مجـوز جذب‬ ‫پرسـتار هـم نمی دهنـد‪ .‬وزیربهداشـت می گویـد بـه مـن مجوز‬ ‫جـذب نمی دهنـد از اقـای نوبخـت بخواهیـد‪.‬‬ ‫دانشـجوی پرسـتاری بـا اشـاره بـه اینکـه جامعه پرسـتاری‬ ‫خـدوم بـه ملـت اسـت خاطـر نشـان کـرد‪ :‬ای کاش مدیـران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫از یک نفر حسابدار(خانم) با شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫از دانشگاههای معتبر (با معدل باال)‬ ‫‪ 3‬تا ‪ 7‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫و حقوق و دستمزد (ترجیحا تدبیر)‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ Excel‬و ‪word‬‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه و تنظیم لوایح مربوطه‬ ‫مسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را از طرق ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@falatgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقعدرشهرکصنعتیایوانکی‬ ‫به یک مدیر صادرات (اقا)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪،‬در زمینه صادرات ترجیحا لوازم‬ ‫خانگی اشپزخانه با حقوق و مزایای مکفی نیازمند است‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫عکس‪ :‬سایت شبکه خبر‬ ‫کمبودی که خیلی مهم نیست‬ ‫عـده ای معتقدنـد در حـال حاضـر در بحرانی تریـن زمـان‬ ‫دوران پرسـتاری و در عیـن حال در طایی تریـن دوران ان واقع‬ ‫شـده ایم‪ ،‬چرا که پرسـتاری در زمان کنونی هم دچار مشـکات‬ ‫ویـژه ای بـوده و هـم موقعیت های بسـیار مناسـبی برای رشـد و‬ ‫تعالـی داشـته اسـت‪ .‬اما گسـتره مشـکات این حوزه بـه قدری‬ ‫وسـیع شـده کـه وجـه دوم بـه چشـم خیلی هـا نمی اید‪.‬‬ ‫بـرای بررسـی بیشـتر ایـن مشـکات نگاهـی بـه سـال های‬ ‫اخیـر می اندازیـم‪ .‬از جمله مهمترین مشـکات حوزه پرسـتاری‬ ‫کمبـود شـدید نیـرو در سـطح کشـور اسـت و ایـن موضـوع‬ ‫سـبب شـده تـا اضافه کاری هـای اجبـاری بـه پرسـتاران بـرای‬ ‫خدمات رسـانی بـه بیمـاران تکلیـف شـود؛ کـه اجـرای طـرح‬ ‫تحـول نظـام سلامت نیز علاوه بـر بـرکات و اثار مثبـت زیاد‬ ‫سـبب افزایـش حجـم کاری پرسـتاران در بیمارسـتان ها و مراکز‬ ‫درمانـی شـد‪ .‬در واقع حجـم کاری باال رفت‪ ،‬اما نیروی انسـانی‬ ‫بـا همـان تعـداد و ضمنا همـان میزان حقـوق سـابق‪ ،‬موظف به‬ ‫تامین شـدند‪.‬‬ ‫فروردیـن مـاه سـال جـاری بـود که خبـر کمبـود ‪ 170‬هزار‬ ‫پرسـتار در کشـور بـار دیگـر بحث هـا را بـر سـر چرایـی عـدم‬ ‫افزایـش اسـتخدام نیـرو در ایـن حـوزه بـه راه انداخـت‪ .‬وزیـر‬ ‫بهداشـت کـه در سـال های اخیـر مکـررا بـه ایـن کمبـود اذعان‬ ‫داشـته‪ ،‬همیشـه در پاسـخ به این سـوال که چرا وزارت بهداشت‬ ‫جـذب را افزایـش نمی دهـد گفته اسـت؛ ما مجـوز چنین کاری‬ ‫را نداریـم و از طرفـی سـازمان امـور اسـتخدامی مجـوز جـذب‬ ‫نیـرو صـادر نمی کند!‬ ‫در دولـت یازدهم ‪ 21‬هـزار تخت به تخت های بیمارسـتانی‬ ‫اضافـه شـد‪ .‬علاوه بـر ایـن طـی سـال های اخیـر اقداماتـی‬ ‫ماننـد احـداث بیمارسـتان و مراکـز درمانـی‪ ،‬توسـعه بخش های‬ ‫بیمارسـتانی‪ ،‬گسـترش واحد های بهداشـتی و درمانی در سـطح‬ ‫روسـتا ها و گسـترش خانه هـای بهداشـت در حوزه بهداشـت و‬ ‫درمان کشور انجام شد؛ اما مـتاسفانــه ایــن حــوزه همچنــان‬ ‫بـا کمبـود نیروی انسـانی روبرو اسـت‪ .‬چرا که تا سـال گذشـته‬ ‫سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی جلـوی بکارگیـری نیـرو را‬ ‫گرفتـه بـود و در حـال حاضـر نیـز موضـوع جـذب نیـروی‬ ‫پرسـتاری بـا ابهامـات زیـادی رو به رو اسـت‪.‬‬ ‫اسـت برنامـه ششـم‪ ،‬دولـت را مکلـف بـه اجـرای ایـن قانـون‬ ‫کرده اسـت‪.‬‬ ‫همیـن امر موجب شـد تـا در سـالیان اخیر شـاهد مهاجرت‬ ‫دانشـجویان پرسـتاری و پرسـتاران زیـادی بـه خارج از کشـور‬ ‫باشـیم‪ .‬درایـن خصـوص خبرنـگار مـا بـا یکـی از دانشـجویان‬ ‫پرسـتاری دانشـگاه علـوم پزشـکی ایـران صحبت کرده اسـت‪.‬‬ ‫رده بـاال منافـع شـخصی خـود را بـه منافـع مـردم و پرسـتاران‬ ‫ترجیـح ندهنـد‪ .‬مـن پیشـنهاد می کنـم بـرای برطرف شـدن این‬ ‫پاسـکاری ها بیـن مسـئولین‪ ،‬مدیریت جامعه پرسـتاری به بخش‬ ‫دانشـجویی مثـل بسـیج دانشـجویی واگـذار شـود؛ چـرا کـه‬ ‫دانشـجویان در ایـن زمینـه متعهدتـر عمـل خواهند کـرد‪ .‬طبیعتا‬ ‫اطاعـات بانـک جامع اطاعاتی پرسـتاران بایـد محرمانه بماند‪،‬‬ ‫امـا در بخـش دانشـجویی مدیریت شـود‪.‬‬ ‫دریغ از وجود یک رساله ارشد‬ ‫و دکتری در خصوص کبود پرستار‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه مشـکات جامعـه پرسـتاری کمتـر‬ ‫در رسـاله های دکتـرا و پایـان نامـه دانشـجویان پرسـتاری دیده‬ ‫می شـود گفـت‪ :‬پایـان نامه هـای دانشـگاه های علـوم پزشـکی‬ ‫ایـران‪ ،‬تهران‪ ،‬بهشـتی‪ ،‬بقیـه اهلل‪ ،‬تربیت مدرس که مـدرک دکترا‬ ‫چـاپ می کنند را بررسـی کـردم‪ ،‬اما دریـغ از یک عنوان رسـاله‬ ‫ارشـد و دکتـرا کـه در خصـوص کمبـود پرسـتار در کشـور کار‬ ‫کـرده باشـد‪ .‬این در حالی اسـت که از دهه ‪ 80‬کمبود نیـرو در حوزه‬ ‫پرسـتاری جـزو دغدغه هـای اصلی این حـوزه عنوان شـده بود‪.‬‬ ‫دانشـجوی پرسـتاری ادامـه داد‪ :‬ایـن نشـان می دهـد‬ ‫دانشـگاه های مـا از اصـل مطلـب خیلـی پـرت هسـتند کـه از‬ ‫ان موقـع تـا بـه حـال هیچ پایـان نامـه ای بـه این موضـوع مهم‬ ‫نپرداخته اسـت‪ .‬در حـال حاضر کدام یک از مسـئولین حاضرند‬ ‫فرزندانشـان بـرای تحصیـل رشـته پرسـتاری را انتخـاب کننـد؟»‬ ‫پرستاری و چالش های رو به رو‬ ‫هـر چنـد طبـق برنامه پنجـم‪ ،‬سیاسـت کوچک سـازی باید‬ ‫در مـورد تمامـی نهاد هـا اعمـال شـود‪ ،‬امـا در بخـش سلامت‪،‬‬ ‫امـوزش و امنیـت کشـور منطقی نیسـت کـه چنین سیاسـتی را‬ ‫اعمـال کـرد‪ .‬زیـرا این موضوع با جان انسـان ها سـروکار داشـته‬ ‫و سلامت مردم را نشـانه می رود؛ تامین نیروی انسـانی وزارت‬ ‫بهداشـت بـه علت ارتبـاط با سلامت مـردم بایـد متفاوت تر از‬ ‫سـایر دسـتگاه ها باشد‪.‬‬ ‫در دنیـا روی نیـروی انسـانی پرسـتاری سـرمایه گذاری‬ ‫می شـود چراکـه معتقدنـد سـرمایه گذاری روی نیروی انسـانی‪،‬‬ ‫باعث بازگشـت سـرمایه به نظام سلامت می شـود‪ .‬اما در ایران‬ ‫ایـن اتفـاق نمی افتـد‪ .‬در کشـور های دنیـا‪ ،‬پرسـتاران در فراینـد‬ ‫تصمیم گیـری‪ ،‬تصمیم سـازی‪ ،‬مدیریـت و مشـورت کاما تاثیر‬ ‫و مشـارکت دارنـد‪ .‬نقـش پرسـتاران در ایـن فرایند ثابت شـده‬ ‫اسـت‪ .‬اولویـت کشـور هایی کـه نظـام سلامت موفـق دارنـد‪،‬‬ ‫سلامت مـردم اسـت‪ ،‬اما در کشـور ما بـه نظر می رسـد اولویت‬ ‫اول کسـب درامد اسـت‪.‬‬ ‫امـروز در دنیـا سلامت یـک چالـش جهانـی بـرای‬ ‫دولت هاسـت و حتـی رییـس سـازمان بهداشـت جهانـی نیـز‬ ‫می گویـد پرسـتاران پاسـخ گوی نیاز هـای سلامتی مـردم در‬ ‫تمـام طـول زندگـی هسـتند‪ .‬ایـن در حالی اسـت که قائـم مقام‬ ‫سـازمان نظام پرسـتاری کشـور چنـدی پیش اعام کرده اسـت‪:‬‬ ‫«در کشـور مـا در طـرح پزشـک خانـواده اصلا بـه پرسـتاران‬ ‫توجـه نشـده اسـت‪ .‬همچنیـن در سـطح بازتوانی نیـز جامعه ما‬ ‫به سـمت سـالمندی پیش مـی رود و حـدود ‪ 9.5‬درصـد جامعه‬ ‫سـالمند هسـتند و در اینده بحران سـالمندی خواهیم داشت‪ .‬در‬ ‫چرا پرستار به کبک کانادا می رود‬ ‫و باید دید که چه جذابیتی‬ ‫در کانادا وجود دارد‪ .‬یکی از‬ ‫جذابیت ها بحث پرداخت و موضوع‬ ‫دیگر شیوه برخورد ها‬ ‫است‬ ‫حـال حاضـر ‪ 8‬میلیون سـالمند داریم که بـرای ان هیچ برنامه ای‬ ‫در نظـام سلامت نداریـم‪».‬‬ ‫بیشتر کار کن‪ ،‬اما حقوق قبلت رو بگیر!‬ ‫بـا اجـرای طرح های مختلف در حوزه سلامت طی سـالیان‬ ‫اخیـر‪ ،‬حجـم کار پرسـتاران افزایـش یافـت‪ ،‬اما متاسـفانه تعداد‬ ‫ان هـا بـه همـان میـزان سـابق باقـی مانـد و بـه افزایـش حقوق‬ ‫ان هـا نیـز توجهـی نشـد‪ .‬عـدم اجـرای قانـون تعرفـه گـذاری‬ ‫خدمـات پرسـتاری بعـد از گذشـت ‪ 10‬سـال همچنـان یکی از‬ ‫دغدغه هـای جـدی پرسـتاران اسـت‪ ،‬امـا متاسـفانه اجـرای این‬ ‫قانـون بـه دلیـل کمبـود منابع مالی ‪ 10‬سـال بـه تعویـق افتاده و‬ ‫هنـوز پرسـتاران چشـم انتظـار اجرای ان هسـتند ایـن در حالی‬ ‫جهت تکمیل کادر ستادی خود در تهران از افراد با تجربه و‬ ‫تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه برق‬ ‫‪ -2‬مدیر اجرایی برق در سایت‬ ‫‪ -3‬سرپرست مالی‬ ‫‪ -4‬کارشناس مالی‬ ‫‪ -5‬کارشناس برق‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارشناس‬ ‫بازاریابی‬ ‫لیسانس‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه ریزی و‬ ‫فروش‬ ‫لیسانس‬ ‫امار‪/‬‬ ‫مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫(اقا‪ -‬جوان) برای کنترل کیفی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند درخواست های خود را با‬ ‫ذکر ردیف شغلی‪ ،‬به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪new.job.5531@gmail.com‬‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫حداقل ‪3‬‬ ‫سال‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 33‬سال‬ ‫تهران‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 33‬سال‬ ‫تهران‬ ‫توانایی و قابلیت ها‬ ‫جمع اوری اطالعات از بازار (پرسشگری)اشنایی‬ ‫کامل با نرم افزارهای ‪ Office‬نرم افزارهای‬ ‫بخصوص ‪ Excel‬امادگی اجرای پروژه در استان‬ ‫تهران و شهرستان ترجیحا دارای وسیله نقلیه‬ ‫اشنایی با صنعت پخش مویرگی و ‪ fmcg‬مهارت‬ ‫کامل با نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫ارسال رزومه کاری متقاضیان به ادرس ایمیل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی در بخش فوالد ‬ ‫شرکت تولید مواد غذایی‬ ‫‪ -2‬کارشناس صنایع غذایی‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫‪HRjob1@p1and1.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با مدرک کارشناس مهندسی صنایع یا مدیریت صنعتی و‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا‬ ‫‪E-mail:jobiran1395@gmail.com‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست پخش و توزیع‬ ‫زینب امیدی‬ ‫شرکت پخش یک و یک در راستای توسعه تکمیل کادر نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -9‬منشی‬ ‫واقع در جنوب تهران (شهرری)‬ ‫به همکاران زیر ساکن جنوب تهران نیاز دارد‪:‬‬ ‫در اخر‪...‬‬ ‫بـا بررسـی صحبت هـای مسـئولین چیـزی کـه مشـخص‬ ‫می شـود‪ ،‬دو گانگـی در ارائـه امار هـا اسـت‪ .‬عـده ای می گوینـد‬ ‫کمبـود پرسـتار بحران جدی اسـت‪ ،‬عـده ای دیگـر می گویند نه‪،‬‬ ‫فقـط در تهران کمبود پرسـتار داریم‪ .‬دسـته سـوم هـم کا منکر‬ ‫چیـزی به اسـم کمبود پرسـتار می شـوند!‬ ‫امـا حقیقـت امـر ناراضـی بـودن پرسـتاران و دانشـجویان‬ ‫پرسـتاری از شـرایط فعلـی و اینـده شغلیشـان اسـت‪ .‬چیـزی‬ ‫کـه بـه نظـر می رسـد کمتـر از هـر چیـز دیگر از گوشـه چشـم‬ ‫توجه مسـئولین مربوطه رد شـده باشد‪ .‬بر اسـاس استاندارد های‬ ‫جهانـی بایـد بـر بالین هر بیمار دو پرسـتار حضور داشـته باشـد‬ ‫و ایـن در حالـی اسـت کـه مـا نتوانسـته ایم بـا برنامـه ریـزی‬ ‫صحیح این مهم را با اسـتخدام دانشـجویان پرسـتاری در کشـور‬ ‫بـه تحقـق برسـانیم و اکنـون بـه جـای حمایـت از دانشـجویان‬ ‫پرسـتاری فـارغ التحصیـل بیـکار و یـا دانشـجویان در حـال‬ ‫تحصیـل در ایـن رشـته‪ ،‬بـه تامین نیـرو از کانال هـای غیر علمی‬ ‫و غیـر اصولـی در سـال های گذشـته پرداختـه ایـم‪ .‬عملکـرد‬ ‫وزارت بهداشـت و شـخص وزیـر در این خصـوص قطعا محل‬ ‫بررسـی خواهـد بود‪.‬‬ ‫شرکت پخش یک و یک ‬ ‫‪ -6‬کارشناس اتوماسیون صنعتی‬ ‫‪ -7‬کارشناس توسعه بازار ‪ -8‬کارشناس بازرگانی‬ ‫چرا پرستار به کبک کانادا می رود؟‬ ‫شریفی مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری در یکی‬ ‫از نشست های اخیر خود در خصوص مهاجرات پرستاران‬ ‫به کشور های دیگر گفته بود‪« :‬باید توجه کرد چرا پرستار به‬ ‫کبک کانادا می رود و باید دید که چه جذابیتی در کانادا وجود‬ ‫دارد‪ .‬یکی از جذابیت ها بحث پرداخت و موضوع دیگر شیوه‬ ‫برخورد ها است‪ .‬نگاه نظام سامت به مردم‪ ،‬نگاه مردمی نیست و‬ ‫وقتی بیمار به بخش خصوصی یا دولتی وارد می شود‪ ،‬به عنوان‬ ‫کاال دیده می شود‪ .‬در این مسیر به پرستار نیز به عنوان یک ابزار‬ ‫نگاه می شود‪.‬‬ ‫شریفی مقدم بیان کرد‪ :‬مسئولین در سفر های خارج از کشور‬ ‫شرایط نظام های سامت در کشور های دیگر را می بینند و نقش‬ ‫پرستاران را در بیمارستان ها و نظام های سامت مشاهده می کنند‪.‬‬ ‫حتی برای بحث اموزش پرستاران نیز دیگران تصمیم می گیرند و‬ ‫ذینفعان بخش خصوصی به بحث اموزش پرستاری وارد شدند‪.‬‬ ‫تعداد پرستاران در کشور به میزان کافی است‪ ،‬اما دولت نمی تواند‬ ‫به خاطر کوچک کردن دولت‪ ،‬پرستاران را جذب کند‪».‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری‬ ‫علت رفتن؛ حقوقی است که انجا دارند و اینجا ندارند‬ ‫ایـن دانشـجو در پاسـخ بـه ایـن سـوال کـه ایـا در حـال‬ ‫حاضـر دانشـجویان پرسـتاری میـل و رغبتـی به ادامـه تحصیل‬ ‫در خـارج از کشـور و هـم چنیـن ادامـه کار پرسـتاری در انجـا‬ ‫را دارنـد گفـت‪« :‬یکـی از علت هـای اصلـی کـه باعث می شـود‬ ‫دانشـجویان پرسـتاری به خارج از کشـور عزیمت کنند حقوقی‬ ‫اسـت کـه انجـا دارنـد و اینجـا ندارند‪ .‬یکـی دیگـر از دالیل ان‬ ‫اگاهـی کـم مردم ایران نسـبت به رشـته تجربی اسـت‪ .‬به فرض‬ ‫مثـال خـود من که در دوران دبیرسـتان رشـته تجربـی را خوانده‬ ‫بودم پس از ورود به رشـته پزسـتاری شـناخت کاملی نسـبت به‬ ‫ان پیـدا کـردم‪ .‬در سـطح جامعـه ما حتی عـده ای فکـر می کنند‬ ‫پرسـتاری شـغلی مربـوط بـه زنـان اسـت نـه مـردان‪ .‬بـه همین‬ ‫خاطر به نظر می رسـد جایگاه شـغل پرسـتاری در کشـورمان ان‬ ‫طـور که باید و شـاید شـناخته شـده نیسـت‪.‬‬ ‫یکـی از علت هـای اصلـی کـه باعث می شـود دانشـجویان‬ ‫پرسـتاری بـه خـارج از کشـور عزیمـت کنند حقوقی اسـت که‬ ‫انجـا دارنـد و اینجـا ندارند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬چیـزی که از نزدیک شـاهدش هسـتیم تعداد‬ ‫کـم پرسـتاران در بیمارسـتان و حجـم بـاالی کاری اسـت که بر‬ ‫دوش ان هـا می گذرانـد‪ .‬وقتـی بیمـاری بسـتری می شـود کلیـه‬ ‫کار هـا و مسـئولیت ان بـه دوش پرسـتار اسـت‪ .‬حال شـما فکر‬ ‫کنیـد هـر پرسـتار در ان واحد باید مسـئولیت ده الی ‪ 15‬بیمار به‬ ‫عهـده بگیـرد و به ان ها رسـیدگی کند‪ .‬پزشـک در یک سـاعت‬ ‫مشـخص بـه بیمـار تجویـز مـورد نظـر را می کند و مـی رود‪ ،‬در‬ ‫واقـع ان کسـی کـه بـر بالین بیمار اسـت و شـخص بیمـار مدام‬ ‫با او سـر و کار دارد پرسـتار اسـت‪».‬‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود دردفتر تهران از افراد واجد شرایط زیردعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫تجربه قابل اثبات‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس سفارشات‬ ‫خارجی‬ ‫لیسانس بازرگانی یا‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫اقا‪ -‬خانم‬ ‫‪30-45‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار مفید‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنایی کار با‬ ‫کامپیوتر و نرم افزارهای & ‪Office‬‬ ‫‪ Outlook‬نرم افزارهای خرید خارجی و‬ ‫اشنایی به قوانین اینکوترمز‪ ،‬امور واردات‪،‬‬ ‫بیمه‪ ،‬قوانین گمرکی و امور بانکی‬ ‫از واجدین شرایط تقاضا می شود شرح مختصری از رزومه خویش را با پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‬ ‫‪employment@pascosteel.com‬‬ ‫‪15‬‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدیرکل برنامه ریزی وزارت علوم اعالم کرد‪:‬‬ ‫رئیس این دانشگاه در پاسخ به بازارکار خبر داد‬ ‫اجرای طرح اشتغال پذیری دانشجویان‬ ‫کارشناسی در بیش از ‪ 50‬دانشگاه‬ ‫دانشگاه شریف برترین دانشگاه کشور‬ ‫مدیرکل برنامه ریزی وزارت علوم اعام کرد‪ :‬دانشجویان کارشناسی دانشگاه های سطح یک‬ ‫و دو و ‪ 13‬دانشگاه مادر استان تحت پوشش طرح اشتغال پذیری قرار می گیرند‪.‬‬ ‫محمدرضا اهنچیان در گفتگو با مهر با اشاره به تدوین پیش نویس ایین نامه ارتقای توان اشتغال‬ ‫پذیری دانشجویان کارشناسی گفت‪ :‬این برنامه برای برانگیختن دانشگاه ها تدوین شده است تا بتوانند‬ ‫برای اشتغال پذیری دانشجویان به شکل فعاالنه و نظام یافته حرکت کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دانشگاه ها پیش از این فعالیت های خوب و اثرگذاری درزمینه اشتغال پذیری‬ ‫دانشجویان داشته اند که به شکل پراکنده بوده و هر دانشگاه بر اساس تشخیص خود عمل می کند‬ ‫که البته موردقبول وزارت علوم نیز قرار دارد اما چون برخی دانشگاه ها هنوز در این زمینه کاری‬ ‫انجام نداده اند پیش نویس ایین نامه مذکور تدوین شد‪.‬‬ ‫مدیرکل برنامه ریزی اموزش عالی وزارت علوم افزود‪ :‬با توجه به دوره کارشناسی و نقشی‬ ‫که دانشجویان این مقطع می توانند در تولید ملی داشته باشند و برای ایجاد یک وحدت رویه‬ ‫درزمینه اشتغال پذیری دانشجویان بین دانشگاه ها‪ ،‬این طرح اجرایی می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به منظور اینکه وزارت علوم بتواند حمایت های خود را از این برنامه اجرا کند‪،‬‬ ‫این برنامه برای دانشگاه ها سطح یک‪ ،‬سطح دو و ‪ 13‬دانشگاه مادر استان که در مجموع بیش از‬ ‫‪ 50‬دانشگاه را در برمی گیرد‪ ،‬اجرا می شود‪.‬‬ ‫اهنچیان یاداورشد‪ :‬این برنامه در مرحله اول به صورت پایلوت اجرا می شود و بازخوردی‬ ‫که ما از ان دریافت می کنیم و بر اساس تجربه ای که به دست خواهیم اورد ان را برای سایر‬ ‫دانشگاه ها نیز اجرا خواهیم کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بعد از اجرای این طرح در مقطع کارشناسی‪ ،‬و موفقیت امیز بودن ان‪ ،‬در مقاطع‬ ‫باالتر از جمله مقطع کارشناسی ارشد نیز اجرایی خواهد شد‪.‬‬ ‫درزمینه استخدام پذیری‬ ‫فارغ التحصیالن است‬ ‫دانشـگاه صنعتـی شـریف نامی شناخته شـده در کشـورمان و حتی در مجامـع علمی خارج از کشـور‬ ‫به شـمار می رود‪.‬‬ ‫دانشـگاهی که در حال حاضر ‪ 12‬هزار دانشـجو دارد و سـاالنه حدود ‪ 2500‬دانشـجوی جدیــــــد‬ ‫بـه دانشـجویان این دانشـگاه در مقاطع مختلـف تحصیلی افزوده می شـود‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن این دانشـگاه در کنـار ویژگی های ممتاز علمی در عرصه کارافرینی و اسـتخدام پذیری‬ ‫نیز سـرامد دانشـگاه های کشـور هسـتند و امارهای بین المللی نیز گواهی بر این مدعاسـت‪.‬‬ ‫البتـه همـواره حـرف و حدیث هایی پیرامـون مهاجرت بخـش عمـده ای از فارغ التحصیالن دانشـگاه‬ ‫صنعتـی شـریف در جامعـه بـه گـوش می رسـد‪ ،‬موضوعی کـه ما را بـر ان داشـت تا در نشسـت خبری‬ ‫چهارشـنبه ‪ 2‬خردادمـاه رئیـس و معاونان دانشـگاه صنعتی شـریف وضعیـت رتبه بندی این دانشـگاه از‬ ‫نظـر اشـتغال فارغ التحصیلان و امار مهاجـرت فارغ التحصیلان ان را جویا شـویم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دانشگاه شریف؛ برترین دانشگاه درزمینه‬ ‫استخدام پذیری فارغ التحصیالن‬ ‫دکتر محمود فتوحی‪ ،‬رئیس دانشگاه شریف در‬ ‫این نشست خبر در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار‬ ‫با اشاره به اینکه دانشگاه های جهان بر اساس معیارهای‬ ‫مختلفی رتبه بندی می شوند گفت‪ :‬یکی از این معیارهای‬ ‫رتبه بندی‪ ،‬میزان ارتباط دانشگاه با صنعت و جذب‬ ‫فارغ التحصیان ان در بازارکار است‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬بـــر اســـاس رتبه بنــــدی کیـــو‪ -‬اس‬ ‫بـــرای اولیـــن بـــار دانشـــگاه صنعتـــی شـــریف در‬ ‫شـــاخص اســـتخدام پذیـــری فارغ التحصیـــان‬ ‫(‪ )Graduate Employability Rankings‬در‬ ‫رده ‪ 301‬جه ــان ب ــه عن ــوان برتری ــن دانش ــگاه کش ــور‬ ‫قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حال حاضر امکان اینکه‬ ‫فارغ التحصیان جذب نهادهای دولتی شوند یا وجود‬ ‫ندارد و یا خیلی کم است افزود‪ :‬به همین جهت تاشمان‬ ‫این است که ان ها ضمن اینکه در رشته خودشان فعالیت‬ ‫می کنند‪ ،‬تبدیل افراد کارافرینی شوند‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم تاکید کرد‬ ‫ایین نامه سنوات تحصیلی دانشجویان‬ ‫تغییر نمی کند‬ ‫در پی اعتراضات اخیر دانشجویان برخی از دانشگاه های کشور به اجرای قانون سنوات‬ ‫تحصیلی‪ ،‬معاون اموزشی وزارت علوم با تاکید بر اینکه ایین نامه اباغی این وزارتـــخانه‬ ‫در خصوص سنوات تحصیلی تغییر نمی کند‪ ،‬گفت‪ :‬در عین حال دانشگاه ها در تعیین سنوات‬ ‫تحصیلی دانشجویان استقال عمل دارند‪.‬‬ ‫دکتر مجتبی شریعتی نیاسر معاون اموزشی وزیر علوم در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬به اخرین‬ ‫تصمیمات وزارت علوم در خصوص سنوات تحصیلی دانشجویان اشاره کرد و گفت‪ :‬دانشجویان‬ ‫کاما مطمئن باشند که براساس قانون می توانند هزینه مازاد سنوات تحصیلی را طبق روالی که‬ ‫در ائین نامه ذکر شده است پرداخت کنند و هیچ تغییری در ایین نامه سنوات دانشجویی ایجاد‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬در ایین نامه سنوات تحصیلی دانشجویان انچه که در گذشته به‬ ‫عنوان سنوات مجاز برای دوره های کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکتری بوده‪ ،‬همچنان جاری‬ ‫و اجرایی است و تصمیمی برای تغییر این ایین نامه نداریم‪.‬‬ ‫معــاون اموزشــی وزیــر علــوم همچنیــن خاطرنشــان کــرد‪ :‬نکتــه قابــل توجــه در خصوص‬ ‫ایین نامــه ســنوات تحصیلــی دانشــجویان ایــن اســت کــه وزارت علــوم دانشــگاه ها و مراکــز‬ ‫امــوزش عالــی را مختــار کــرده تــا براســاس تشــخیص خــود در مــواردی کــه الزم اســت‬ ‫در خصــوص ســنوات تحصیلــی بــا دانشــجویان مســاعدت الزم را داشــته باشــند‪ ،‬بنابرایــن‬ ‫ایین نامــه جدیــدی در ایــن زمینــه وجــود نــدارد‪ ،‬فقــط بخش هایــی از ایین نامــه قبلــی را بــه‬ ‫منظــور ســپردن اختیــار بیشــتر بــه دانشــگاه ها اصــاح کرده ایــم‪.‬‬ ‫دکتر شریعتی نیاسر در پایان همچنین تمرکز زدایی را از مهم ترین سیاست های وزارت علوم‬ ‫عنوان کرد و گفت‪ :‬بر این اساس بخشی از اختیارات تصمیم گیری در حوزه های مختلف رفاهی‪،‬‬ ‫اموزشی و پژوهشی به دانشگاه ها واگذار می شود‪.‬‬ ‫امارهای مهاجرت فارغ التحصیالن‬ ‫شریف مبنای مشخصی ندارد‬ ‫وی بابیان اینکه در حال حاضر بیش از دو هزار‬ ‫عضو هیئت علمی دانشگاه های سراسری حداقـــــل‬ ‫یک مقطع تحصیلی خود را در دانشگاه شریف‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و ساختمان نفت مجری پروژه های نفت ‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫در نظر دارد به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود از کارشناسان دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار و فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های معتبر در تخصص های ذیل دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل کار‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مالی پروژه‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫گذرانده اند افزود‪ :‬درزمینه مهاجرت فارغ التحصیان این‬ ‫دانشگاه نیز همیشه حرف و حدیث های مختلفی بدون‬ ‫اینکه امار دقیقی وجود داشته باشد بیان می شود‪.‬‬ ‫در ادامه دکتر محمدرضا موحدی‪ ،‬معاون پژوهش و‬ ‫فناوری دانشگاه نیز با اشاره به اینکه نمی توان منکر این‬ ‫شد که تعدادی از فارغ التحصیان دانشگاه شریف جهت‬ ‫ادامه تحصیل به خارج از کشور می روند افزود‪ :‬البته این‬ ‫موضوع فقط به دانشگاه شریف اختصاص ندارد و قطع ًا‬ ‫هر دانشگاهی که دانشجویانی با سطح علمی باال دارد با‬ ‫این موضوع مواجه است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه اما امارهایی که در رابطه با مهاجرت‬ ‫فارغ التحصیان ارائه می شوند مبنای مشخصی ندارد و‬ ‫امارگیری دقیقی نیز تاکنون انجام نشده است افزود‪ :‬با‬ ‫این وجود برداشت ما بین است که این میزان از سایر‬ ‫دانشگاه های سطح اول کشور خیلی بیشتر نیست‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 400‬شرکت دانش بنیان‬ ‫در اطراف دانشگاه شریف‬ ‫دکتر موحدی در رابطه با امار اشتغال فارغ التحصیان‬ ‫نیز به ایجاد کسب وکارهای دانش بنیان اطراف دانشگاه‬ ‫اشاره کرد و افزود‪ :‬طی بررسی هایی که با همکاری‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری انجام شد‬ ‫به این نتیجه رسیدیم که کسب وکارهای دانش بنیان‬ ‫بسیاری اطراف دانشگاه ایجادشده اند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این زمینه حدود ‪ 400‬شرکت دانش‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫تهران‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی حوالی پارک ساعی‬ ‫جهت بخش اداری یک خانم با شرایط زیر استخدام می کند‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ -2‬زبان انگلیسی در سطح متوسط‬ ‫‪ -3‬دارای مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫ایمیل‪Tanguiran.co@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط‬ ‫‪2‬‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫ردیف‬ ‫پست سازمانی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به تامین سبد کاالیی‬ ‫شرکتهای پخش‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر هورکا‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس امور‬ ‫اداری‬ ‫دیپلم ‪ /‬فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫اشنایی کامل با امور بیمه های‬ ‫تامین اجتماعی و تکمیلی درمان با‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫لطفا در قسمت توضیحات (‪ )subject‬ردیف شغلی ذکر شود‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه های سوابق و مشخصات فردی خود را به نشانی الکترونیکی‬ ‫‪ employee@dbaraka.com‬ارسال نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه جهت تقویت واحد مدیریت بازار خودرونیازمند یک نفر با مشخصات زیر است‬ ‫‪ -3‬توانایی تحلیل اطالعات‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع گرایش تحلیل سیستمها‬ ‫‪-4‬توانایی خالصه برداری از مقاالت‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات ‪ IT‬دارای مهارتها و توانمندیهای زیر‬ ‫ارسال رزومه و سوابق کاری‬ ‫‪ -1‬مهارت در کار با ‪ word‬و ‪ excel‬و ‪powerpoint‬‬ ‫‪ -2‬اشنا با فضای مجازی‬ ‫‪dorsakhodro@gmail.com‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫تحصیالت‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی‪ ،‬بیمه‪ ،‬بانکی ارزی و ریالی‪ ،‬امور‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مالیاتی‪ ،‬تنظیم صورت های مالی تلفیقی‪ ،‬مسلط به مباحث‬ ‫حسابداری‪ /‬مدیریت‬ ‫مالی ازدانشگاه معتبر قیمت تمام شده‪ ،‬بودجه نویسی دارای تجربه مدیریت مالی در‬ ‫شرکت های تولیدی و بازرگانی حداقل سابقه کار مرتبط ‪ 5‬سال‬ ‫دولتی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مرتبط‬ ‫مسلط به فرایندهای جذب و اموزش حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‪ Talenthr۹7@gmail.com :‬ارسالنمایید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش یک و یک ‬ ‫شرکت پخش یک و یک در راستای توسعه فعالیت های خود و به منظور تکمیل نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به پذیرفته شدگان پس از گذراندن اموزش های تخصصی فروش و بازاریابی (بصورت رایگان) گواهی معتبر اعطا می گردد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫شرکت پخش سراسری باراکا جهت تکمیل کادر مدیریتی خود استخدام می نماید‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نمایند‪:‬‬ ‫برای افراد ردیف ‪ 2‬اشنایی به زبان انگلیسی الزامی است‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم از تاریخ درج اگهی بمدت ‪ 2‬روز سوابق تحصیلی و تجربیات کاری خود را با ذکر شماره ردیف شغل مورد تقاضا در قسمت‬ ‫موضوع ایمیل (‪ )SUBJECT‬به پست الکترونیکی ‪ careers@oilgasiran.net‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتیواقع در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫به یک مدیر صادرات (اقا)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در زمینه صادرات ترجیحا لوازم خانگی اشپزخانه‬ ‫با حقوق و مزایای مکفی نیازمند است‬ ‫تاسیس مدرسه اشتغال در دانشگاه شریف‬ ‫دکترداود رشتچیان‪ ،‬معاون اموزشی و تحصیات تکمیلی‬ ‫دانشگاه نیز پیرامون این موضوع گفت‪ :‬دانشگاه شریف قبل از‬ ‫انکه در وزارت علوم بحث کارافرینی و اشتغال مطرح شود‬ ‫این موارد را در سرلوحه کار خود قرار داده است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه طبیعتا تولید و اشتغال کار دانشگاه ها‬ ‫نیست‪ ،‬اما فرایند اشتغال پذیری و کارافرینی دانشجویان‬ ‫بر عهده دارد افزود‪ :‬دانشگاه شریف در این زمینه مدرسه‬ ‫اشتغال را تاسیس کرده است؛ مراکز رشد خوبی در‬ ‫دانشگاه داریم و مرکز کارافرینی دانشگاه نیز سالیان‬ ‫سال است که فعالیت می کند‪.‬‬ ‫دکتر رشتچیان ادامه داد‪ :‬همچنین در دوره کارشناسی‬ ‫دو دوره فرعی کارافرینی و اقتصاد را برای دانشجویان‬ ‫برگزار می کنیم تا فرهنگ اشتغال پذیری و کارافرینی در‬ ‫ان ها رشد کند‪.‬‬ ‫رتبه دانشگاه صنعتی شریف‬ ‫در حوزه ارتباط با صنعت‬ ‫دکتر عبدالرضا سیم چی‪ ،‬مدیر امور بین الملل‬ ‫دانشگاه نیز در نشست فوق اعام کرد که طبق بررسی‬ ‫پایگاه اینترنتی موسسه رتبه بندی تایمز‪ ،‬دانشگاه صنعتی‬ ‫شریف درسال ‪ 2018‬برای اولین بار در حوزه فنی مهندسی‬ ‫در جایگاه ‪ 400- 301‬دنیا قرارگرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حوزه ارتباط با صنعت نیز دانشگاه‬ ‫صنعتی شریف موفق به کسب رتبه ‪ 38‬جهانی بر طبق‬ ‫نظام رتبه بندی تایمز شده است که نشان می دهد این‬ ‫دانشگاه در خدمت جامعه از طریق انجام پروژه های‬ ‫کاربردی در صنعت است‪.‬‬ ‫دکتر سیم چی یاداور شد؛ در اولین رتبه بندی‬ ‫دانشگاه های اسیایی تایمز نیز دانشگاه صنعتی شریف موفق‬ ‫به کسب رتبه ‪ 83‬در سطح اسیا شده است و پس از دانشگاه‬ ‫شریف دانشگاه های صنعتی امیرکبیر‪ ،‬صنعتی اصفهان و علم‬ ‫و صنعت ایران در رده های‪ 96 ، 88‬و ‪ 108‬قرار دارند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که در این نشست خبری رئیس‬ ‫دانشگاه شریف به ارائه امارهایی از اقدامات انجام شده‬ ‫توسط این دانشگاه درسال ‪ 96‬پرداخت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس حقوق و دستمزد‬ ‫بنیان در اطراف دانشگاه شریف ایجادشده است که‬ ‫حداقل نیمی از ان ها مربوط به فارغ التحصیان دانشگاه‬ ‫شریف است‪.‬‬ ‫معاون پژوهش و فناوری دانشگاه شریف بابیان‬ ‫اینکه این شرکت های زایشی توسط فارغ التحصیان یا‬ ‫اساتید دانشگاه شریف ایجادشده اند ادامه داد‪ :‬مخصوص ًا‬ ‫در حوزه فناوری اطاعات بسیاری از شرکت های‬ ‫بزرگی که در چند سال گذشته ایجادشده اند‪ ،‬ردپایی از‬ ‫فارغ التحصیان شریف مشاهده می شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در این شرایط به نظر می رسد‬ ‫اثرگذاری دانشگاه شریف در حوزه اشتغال بسیار خوب‬ ‫و در حال رشد است افزود‪ :‬فارغ التحصیان ما نقش‬ ‫مهمی در کسب وکارهای دانش بنیان دارند و اگر فضای‬ ‫کسب وکار بهتر شود می توانند نقشی مهم تری ایفا کنند‪.‬‬ ‫لزوم تهیه امار دقیق اشتغال‬ ‫دکتر منوچهر نجمی معاون اداری و مالی دانشگاه‬ ‫نیز بابیان اینکه در کشور دائم ًا امار بیکاری اعام‬ ‫می شود افزود‪ :‬در کنار این امار دقیق الزم است تا امار‬ ‫اشتغال زایی نیز اعام شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با اعام امار دقیق اشتغال سهم دانشگاه ها‬ ‫و رشته های مختلف در ایجاد اشتغال مشخص شده که این‬ ‫موضوع با انجام طرح امایش اموزش عالی امکان پذیر است‪.‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫بازاریاب ‪/‬‬ ‫کاردانی و کارشناسی‬ ‫مدیریت بازرگانی و‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‪ /‬خانم‬ ‫تجربه‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده ایسوزو‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫موزع‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارگر انبار‬ ‫ترجیحا دارای‬ ‫گواهینامه‬ ‫لیفتراک‬ ‫دیپلم‬ ‫‪4‬‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫سن‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫حداکثر‬ ‫‪35‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫توانایی و قابلیت ها‬ ‫برقراری ارتباط با مخاطب منظم و دارای پشتکار برای رسیدن‬ ‫به اهداف سازمانی‬ ‫جهت فروش مویرگی و عمده فروش مناطق ‪ 22‬گانه و حومه‬ ‫استان تهران فروشگاه های زنجیره ای و هورکا‬ ‫حداکثر‬ ‫‪35‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫برقراری ارتباط موثر با مخاطب منظم و اشنا به مناطق تهران‬ ‫و حومه‬ ‫حداکثر‬ ‫‪30‬سال‬ ‫تهران‬ ‫برقرای ارتباط موثر با مخاطب منظم و اشنا به مناطق تهران‬ ‫و حومه‬ ‫حداکثر‬ ‫‪30‬سال‬ ‫تهران‬ ‫برقراری ارتباط موثر با مخاطب منظم و دارای پشتکار‬ ‫ارسال رزومه کاری متقاضیان ردیف یک به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRjob1@p1and1.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫●کارت پایان خدمت‬ ‫یک گروه شیمیایی‬ ‫●منظم‪،‬پیگیر‪،‬مسئولیتپذیر‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی در واحد فروش‬ ‫●اشنا به بازاریابی در فضای مجازی‬ ‫به تعداد ‪ 5‬نفر کارشناس اقا‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫با شرایط ذیل و با حقوق و مزایای مکفی نیازمند است‪:‬‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬اینترنت و کامپیوتر‬ ‫‪empl.1393@gmail.com‬‬ ‫والدت حضرت امام حسن مجتبی (ع) مبارک باد‬ ‫ شنبه ‪ 5‬خرداد ‪ 10-1397‬رمضان ‪ 26 -1439‬می ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1105‬‬ ‫رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه‪:‬‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون استخدامی قوه قضاییه‬ ‫در تاریخ مقرر به واحد انتخابی مراجعه کنند‬ ‫رئیـس امـور اداری و اسـتخدامی کارکنـان اداری قـوه قضاییـه گفـت‪ :‬داوطلبانـی کـه با‬ ‫توجـه بـه نمره مکتسـبه در ازمـون اسـتخدامی کادر اداری قوه قضائیه پذیرفته شـده اند‪ ،‬باید‬ ‫جهـت بررسـی مـدارک اولیـه از تاریـخ ‪ 9۷/0۳/01‬لغایـت ‪ 9۷/0۴/01‬با در دسـت داشـتن‬ ‫مـدارک منـدرج بـه دادگسـتری اسـتان انتخابـی محـل خدمـت ( معاونـت منابـع انسـانی)‬ ‫مراجعـه نمایند‪.‬‬ ‫مهـدی ناصـری دولت ابـادی رئیس امور اداری و اسـتخدامی کارکنـان اداری قوه قضاییه‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬معاونـت منابـع انسـانی قـوه قضاییه بـه منظـور تکمیل پرسـنل اداری دسـتگاه‬ ‫قضایـی اقـدام بـه برگـزاری ازمـون اسـتخدامی کارکنـان اداری کرد کـه این ازمـون در اذر‬ ‫ماه سـال ‪ 9۶‬از طریق سـازمان سـنجش کشـور برگزار شـد‪.‬‬ ‫وی در ادامـه گفـت‪ :‬مـدارک اولیـه مـورد نیـاز جهـت ارائـه به امـور اداری دادگسـتری‬ ‫اسـتان انتخابـی محـل خدمـت‪ ،‬اصـل و کپـی کارت ملـی و شناسـنامه‪ ،‬اصل و کپـی کارت‬ ‫پایـان خدمـت بـرای اقایـان‪ ،‬اصـل و کپـی مـدرک تحصیلـی و ارائـه مـدارک مسـتدل در‬ ‫صـورت اسـتفاده از سـهمیه ایثارگـران‪ ،‬شـورای حـل اختلاف‪ ،‬حافظیـن قـران و معلولین‬ ‫می باشـد‪.‬‬ ‫اصـری دولت ابـادی افـزود‪ :‬پـس از بررسـی و تطبیـق مدارک ارائه شـده با مـوارد اعام‬ ‫شـده و تاییـد نتایـج قطعـی‪ ،‬مراتـب جهـت برگـزاری مصاحبـه تخصصی و سـپس معرفی‬ ‫قبول شـدگان بـه هسـته‪‎‬های گزینـش متعاقبـ ًا اعام خواهد شـد‪.‬‬ ‫پذیرفته شـدگان جهـت کسـب اطاعـات بیشـتر می تواننـد از طریـق سـایت معاونـت‬ ‫منابـع انسـانی بـه نشـانی ‪ qazahrm.ir‬مراجعـه کننـد‪.‬‬ ‫از سوی مرکز جذب وزارت بهداشت؛‬ ‫دانشگاه معین جذب هیات علمی‬ ‫در جمعیت هالل احمر تعیین شد‬ ‫دانشـگاه علـوم بهزیسـتی و توانبخشـی‪ ،‬بعنـوان دانشـگاه معین برای بررسـی صاحیت‬ ‫عمومـی و علمـی اعضـای هیـات علمی بـرای جذب در جمعیـت هال احمر انتخاب شـد‪.‬‬ ‫بـه گزارش دانشـگاه علوم بهزیسـتی و توانبخشـی‪ ،‬دکتر سـیدعلی حسـینی رئیس مرکز‬ ‫امـور هیـات علمـی وزارت بهداشـت بـا اعام ایـن خبر افزود‪ :‬بـا طرح نیـاز جمعیت هال‬ ‫احمـر بـرای جـذب نیـروی هیـات علمـی در هیـات عالـی جـذب شـورای عالـی انقاب‬ ‫فرهنگـی ‪ ،‬بررسـی و تاییـد صاحیـت اعضـای هیـات علمی متقاضـی اشـتغال در جمعیت‬ ‫هلال احمـر بـه هیـات مرکـزی جـذب وزارت بهداشـت بـرای سـاماندهی و اقدام سـپرده‬ ‫شد ‪.‬‬ ‫وی اظهـار داشـت‪ :‬هیـات مرکـزی جذب وزارت بهداشـت‪ ،‬دانشـگاه علوم بهزیسـتی و‬ ‫توانبخشـی را بـه عنوان دانشـگاه معین جهت بررسـی صاحیت عمومـی و علمی متقاضیان‬ ‫کـه در سـامانه جـذب وزارت بهداشـت ثبت نام کـرده بودنـد‪ ،‬انتخاب کرد‪.‬‬ ‫حسـینی با اشـاره به وجود رشـته های خاص در دانشـگاه علوم بهزیسـتی و توانبخشـی‬ ‫ماننـد «سـوانح و فوریت های پزشـکی‪ ،‬رشـته های توانبخشـی‪ ،‬ارتوپدی فنـی و مددکاری»‬ ‫و ارتبـاط انهـا با وظایف و مسـئولیت های جمعیت هلال احمر افـزود‪ :‬متقاضیان عضویت‬ ‫در هلال احمـر پـس از ثبـت نـام در سـامانه جـذب وزارت بهداشـت و اجـرای مراحـل‬ ‫قانونی ‪ ،‬فرایند بررسـی صاحیت علمی را در دانشـگاه علوم بهزیسـتی و توانبخشــــی و‬ ‫در کمیتـه هـای تخصصی مـی گذراندند‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬مراحـل عضویـت اعضـای هیـات علمـی بـرای بخـش هـای اموزشـی و‬ ‫پژوهشـی جمعیـت هلال احمر در دانشـگاه علوم بهزیسـتی تکمیل شـده و بـرای اقدامات‬ ‫بعـدی بـه وزارت بهداشـت اعلام خواهد شـد‪.‬‬ ‫رئیـس مرکـز امـور هیات علمـی وزارت بهداشـت‪ ،‬در خصـوص ویژگی های دانشـگاه‬ ‫علـوم بهزیسـتی در ایـن مهـم تاکیـد کـرد‪ :‬دانشـگاه علـوم بهزیسـتی و توانبخشـی‪ ،‬دارای‬ ‫هیـات ممیـزه و هیـات اجرایـی جـذب مسـتقل اسـت و بعنـوان یـک دانشـگاه معیـن در‬ ‫ارزیابـی هـای علمـی و تخصصی مورد تائید وزارت بهداشـت و شـورای انقلاب فرهنگی‬ ‫نقش داشـته اسـت‪.‬‬ ‫ساعت کار نمایشگاه قران اعالم شد‬ ‫بیســـت و ششـــمین نمایشـــگاه بین المللـــی‬ ‫ق ــران کری ــم‪ ،‬ت ــا ‪ 1۴‬خ ــرداد از ســـــــــ ــاعت‬ ‫‪ 1۷‬تـــا ‪ ۲۴‬در مصـــای امـــام خمینـــی(ره)‪،‬‬ ‫میزبـــان عمـــوم مـــردم خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫به گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬بیست وششـمین‬ ‫نمایشـگاه بین المللـی قـران کـــریم‪ ،‬همـه روزه‬ ‫تـا ‪ 1۴‬خـرداد مطابـق بـا نوزدهـم مـاه مبـارک‪ ،‬تـا‬ ‫سـاعت ‪ ۲۴‬در محـل مصلـی برگـزار خواهد شـد‪.‬‬ ‫شـعار بیست وششـمین نمایشـگاه بین المللـی‬ ‫قـران کریم‪ ،‬کـه در اسـتانه چهلمین سـال پیروزی‬ ‫انقلاب اسلامی برپـا می شـود‪« ،‬قـران؛ چلچـراغ‬ ‫هدایـت» نـام گذاری شـده اسـت‪ .‬همچنیـن برخی‬ ‫از فعالیت هـای مختلـف نمایشـگاه بیست وششـم‪،‬‬ ‫بـه چهل سـالگی انقلاب اختصـاص دارد‪.‬‬ ‫‪ 50‬هـزار متـر مربـع از فضـای مصلای امـام خمینـی(ره)‪ ،‬بـرای نمایشـگاه بین المللـی‬ ‫قـران در نظـر گرفته شـده اسـت‪ .‬کـه از مجمـوع ان‪ ۳۳ ،‬هزار متـر مربع در فضای شبسـتان‬ ‫شـمالی و ‪ ۷‬هزار متر در نیم طبقه شبسـتان شـمالی و ‪10‬هزار متر در دو شبسـتان شـرقی و‬ ‫غربـی مصلـی پیش بینی شـده اسـت‪ .‬از این مجمـوع حدود ‪ ۳0‬هـزار مترمربع بـه جنبه های‬ ‫علمـی‪ ،‬محتوایـی و فرهنگـی و ‪ ۲0‬هـزار مترمربـع به ارائـه محصوالت مکتـوب‪ ،‬دیجیتال و‬ ‫فرهنگـی و هنـری اختصاص دارد‪.‬‬ ‫بیسـت و ششـمین نمایشـگاه بین المللـی قـران کریم‪ ،‬از ‪ ۳0‬اردیبهشـت تـا ‪ 1۴‬خرداد از‬ ‫سـاعت ‪ 1۷‬الـی‪ ۲۴‬در مصلای امام خمینـی(ره)‪ ،‬میزبـان عموم مـردم خواهد بود‪.‬‬ ‫رقبای اینده عادل و خیابانی از دنیای زنانه می ایند‬ ‫چگونه «خانم گزارشگر» شوید؟‬ ‫مسابقه انتخاب گزارشگر زن با نام‬ ‫«خانم گزارشگر» قرار است از میان‬ ‫استعدادهای خانم بهترین ها را برای‬ ‫حضور در این عرصه انتخاب کند‪.‬‬ ‫به گزارش «ورزش سه» قرار است‬ ‫گزارشگران سرشناس ورزش ایران ‪،‬‬ ‫کسانی مثل عادل فردوسی پور‪ ،‬جواد‬ ‫خیابانی‪ ،‬مزدک میرزایی‪ ،‬هادی عامل‬ ‫و خیلی های دیگر رقیبان تازه ای پیدا‬ ‫کنند‪ .‬زنان که پیش از این و در عرصه های‬ ‫دیگر توانسته اند حتی گاهی مردان را‬ ‫از میدان رقابت خارج کنند حاال دارند‬ ‫پا به عرصه گزارشگری ورزشـــــی‬ ‫می گذارند‪.‬‬ ‫شاید جالب باشد بدانیم که در‬ ‫کشورمان استعـــــدادهای زیادی در‬ ‫میان زنان وجود دارد که می توانند کار گزارشگری‬ ‫مسابقات ورزشی را انجام دهند‪ .‬گزارشگری مسابقات‬ ‫ورزشی تا پیش از این محدود به گزارش اقایان می‬ ‫شد و اگر برنامه هایی هم در این سال ها برای کشف‬ ‫استعداد ساخته شد با حضور مردان بود اما حاال قرار‬ ‫است خانم های با استعداد در این حرفه جذاب نیز‬ ‫کشف و حتی به دنیای حرفه ای گام بگذارند‪.‬‬ ‫«خانم گزارشگر» مسابقه ای است که با همین‬ ‫هدف به وجود امده تا استعدادهای نهفته در این‬ ‫رشته را پیدا و ان ها را به منصه ظهور برساند‪ .‬از‬ ‫همین رو کمپین « خانم گزارشگر» تشکیل شد تا از‬ ‫تمام زنان ایرانی که عاقمند به این کار بوده و توان‬ ‫و استعداد الزم را دارند برای حضور جدی در این‬ ‫عرصه دعوت کند‪ .‬سایت «ورزش سه» با همکاری‬ ‫سایت «اشتراک دیدئوی تماشا» به عنوان حامی این‬ ‫برنامه بستر مناسبی را برای اپلود کردن و ارسال ویدئو‬ ‫خانم های گزارشگر به وجود اورده اند‪ .‬زنان عاقمند‬ ‫و با استعداد ویدئوهایی از گزارش های خودشان را‬ ‫از همین طریق ارسال کرده و در مسابقه شرکت کنند‪.‬‬ ‫برای این کار عاقمندان باید یکی از نمونه ویدئوهای‬ ‫موجود در سایت را انتخاب و ان را گزارش کنند‪.‬‬ ‫‪ 4‬ویدئویی که شرکت کنندگان باید روی ان ها‬ ‫گزارش کنند صحنه هایی از ‪ 4‬بازی جالب و خاطره‬ ‫انگیز است‪ .‬گل خداداد عزیزی به استرالیا‪ ،‬گل وریا‬ ‫غفوری به پرسپولیس در دربی ‪ ،86‬گل سرژیو روبرتو‬ ‫به پاری سن ژرمن و گل سوم ایمون زاید به استقال‬ ‫در دربی ‪ 74‬است‪ .‬شرکت کنندگان باید این ویدئوها‬ ‫را با هشتک ‪#‬خانم_گزارشگر در سایت «تماشا»‬ ‫اپلود کنند‪ .‬این ویدئوها بعد از تدوین و تنظیم صدا و‬ ‫تصویر شرکت کنندگان ان را در معرض رای داوران‬ ‫و مخاطبان قرار می دهد‪.‬‬ ‫این مسابقه سه داور سرشناس هم دارد‪ .‬حمیدرضا‬ ‫صدر نویسنده و کارشناس فوتبال‪ ،‬جهانگیر کوثری‬ ‫تهیه کننده سینما و گزارشگر فوتبال‬ ‫و باالخره نیلوفر اردالن کاپیتان سابق‬ ‫تیم ملی فوتسال بانوان ایران سه‬ ‫داوری هستنـــــد که گزارش های‬ ‫خانم های عاقمنــد را داوری کرده‬ ‫و بهترین ها را انتخاب می کنند‪ .‬از‬ ‫طرفی خانـــم های گزارشگر برای‬ ‫گزارش تصاویر مسابقــــات هیچ‬ ‫محدودیتی ندارنــــــد و می توانند‬ ‫با توجه به خاقیت خودشان این‬ ‫مسابقات را گزارش کنند‪.‬‬ ‫بهترین خانم های گزارشگر می توانند‬ ‫تبدیل به اولیــــــــن گزارشگران‬ ‫زن ورزش ایران شده و نامشان در‬ ‫تاریخ این عرصه ثبت خواهد شد‪.‬‬ ‫«خانم گزارشگر» نه تنها می تواند‬ ‫استعدادهای نهفته و نادیده گرفته را کشف کند بلکه‬ ‫می تواند به عنوان یک حرفه جذاب و البته فرهنگی‬ ‫اینده بخشی از بانوان عاقمند به این حرفه را هم‬ ‫تامین کند‪ .‬از این رو می توان به «خانم گزارشگر»‬ ‫نگاهی جدی داشت چرا که اغازگر راهی است که‬ ‫می تواند به جامعه زنان و البته به جامعه ایران درحد‬ ‫خودش کمک کند‪ .‬هرچند هنوز این حرفه نااشنا و‬ ‫غریب به نظر می رسد اما روند ارسال ویدئوها و‬ ‫اعتماد به نفسی که شرکت کنندگان «خانم گزارشگر»‬ ‫برای این کار دارند این امیدواری را به وجود اورده‬ ‫که گزارشگران توانمند و با استعدادی از میان زنان‬ ‫دوستدار این حرفه کشف شود‪.‬‬ ‫«خانم گزارشگر» یک گام موثر برای رسیدن به‬ ‫اهداف بزرگ است‪ .‬پس از همین امروز دست به کار‬ ‫شده و گزارش های خوب خودتان را برای شرکت‬ ‫در مسابقه بسازید‪.‬‬ ‫معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫اخرین مهلت استفاده از بخشودگی جرائم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان‬ ‫معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با اشاره‬ ‫به اجرای طرح تسهیات بخشودگی جرائم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان خوش حساب گفت‪ :‬بر این اســـاس تا‬ ‫‪ 10‬تیر ماه به کارفرمایان مشمول شرایط فرصت داده‬ ‫می شود تا از این تسهیات استفاده و بدهی خود را‬ ‫تقسیط کنند‪.‬‬ ‫محمدحسن زدا در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با بیان‬ ‫اینکه اعتقاد قلبی داریم رونق تولید باعث رونق تامین‬ ‫اجتماعی است اظهار کرد‪ :‬تمام هم و غم ما این است‬ ‫که کمک کنیم تا اشتغال رونق یابد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مقام معظم رهبری امسال را مزین به‬ ‫شعار حمایت از کاالی ایرانی کرده اند و ما دوست‬ ‫داشتیم این تاکید در حد شعار باقی نماند و به ان‬ ‫عمل کنیم‪.‬‬ ‫معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه‬ ‫در همین راستا اقدامات عملی را شروع کرده ایم گفت‪:‬‬ ‫حسابرسی یک سال اخر از دفاتر قانونی کارگاه ها از‬ ‫جمله این اقدامات است‪ .‬ما طبق قانون موظف به‬ ‫بازرسی از دفاتر بنگاه های فعال هستیم‪ .‬در راستای‬ ‫حمایت از کافرمایان بازرسی یکسال اخر را انجام‬ ‫می دهیم و به عقب تر بازنمی گردیم‪ .‬این طرح از‬ ‫سال گذشته شروع شده و امسال هم ادامه می یابد‪.‬‬ ‫کارفرمایان از این اقدام استقبال و متقاضی ادامه‬ ‫یافتنش بودند‪.‬‬ ‫زدا ادامه داد‪ :‬اگر حمایت از کاالی ایرانی افزایش‬ ‫یابد منجر به افزایش تولید و در نهایت رشد اشتغال‬ ‫خواهد شد‪ ،‬اگر بتوانیم موانع تولید را کاهش داده و یا‬ ‫تعدیل کنیم کمک کرده ایم تا واحد اقتصادی با قدرت‬ ‫بیشتری به هدف خود ادامه دهد‪ .‬هدف نهایی ما این‬ ‫است که تمرکز کارفرما تنها به کارافرینی و اشتغال‬ ‫معطوف شود و نگرانی بابت موارد دیگر نداشته باشد‪.‬‬ ‫در واقع پذیرفتیم در قبال اخذ حق بیمه ریسک هایی‬ ‫چون ازکارافتادگی‪ ،‬غرامت ایام بیماری‪ ،‬بازنشستگی‬ ‫و‪ ...‬را پوشش دهیم‪ .‬در این صورت مسلما کارگر‬ ‫و کارفرما با ارامش و بدون دغدغه فکری به تولید‬ ‫می پردازند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به وضع مشوق های بیمه ای برای‬ ‫کارفرمایان از جمله جلوگیری از مسدود کردن‬ ‫حساب کارگاه های باالی ‪ 100‬نفر که به تامین‬ ‫اجتماعی بدهکارند اما برای ادامه تولید وام گرفته اند‬ ‫گفت‪ :‬طرح تسهیات بخشودگی جرائم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان نیز اقدام خوبی در سال گذشته بود که‬ ‫امسال نیز به تصویب رسید و بر این اساس تا ‪ 10‬تیر‬ ‫ماه به کارفرمایان مشمول شرایط فرصت داده می شود‬ ‫تا برای از این تسهیات استفاده و بدهی خود را تا‬ ‫تقسیط کنند‪.‬‬ ‫تسهیات بخشودگی جرائم بدهی های قطعی‬ ‫لغایت سال ‪ 95‬به اجرا در امده و کارفرمایانی که‬ ‫نتوانستند حق بیمه کارکنان خود را در برخی ماه ها‬ ‫بپردازند می توانند تا ‪ 10‬تیرماه از این تسهیات‬ ‫استفاده کنند‪.‬‬ ‫بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش‬ ‫حساب در سال گذشته نیز اجرا شد و کارفرمایانی‬ ‫که موفق نشدند از این طرح استفاده کنند‪ ،‬درخواست‬ ‫تخصیص فرصت مجدد برای برخورداری از مزایای‬ ‫این طرح را به سازمان تامین اجتماعی اعام کردند‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی‪ ،‬اجرای طرح بخشودگی جرائم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان خوش حساب در سال ‪ ٩7‬را به هیات‬ ‫وزیران پیشنهاد دادند و هیات دولت مصوبه ان را در‬ ‫تاریخ ‪ 9‬اردیبهشت به این سازمان اباغ کرد و این‬ ‫مصوبه ‪ 10‬اردیبهشت از سوی سازمان تامین اجتماعی‬ ‫به تمامی واحدهای اجرایی اباغ شد‪.‬‬ ‫کارفرمایان واجد شرایط تا ‪ 10‬تیر ماه مهلت دارند‬ ‫به منظور بهبود فضای کسب و کار در عرصه هنر‬ ‫مجوزهای هنری بازنگری می شود‬ ‫مجوزهای قابل صدور حوزه معاونت امور هنری براساس قوانین‬ ‫و اقتضائات و به منظور بهبود فضای کسب و کار در عرصه هنر‪ ،‬بازبینی‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی معاونت امور هنری وزارت فرهنگ و ارشاد‬ ‫اسامی‪ ،‬سیدمجتبی حسینی ـ معاون امور هنری ـ در نامه ای به مدیران کل‬ ‫هنرهای نمایشی‪ ،‬هنرهای تجسمی‪ ،‬موسیقی‪ ،‬اموزش و توسعه فعالیت های‬ ‫فرهنگی و هنری و دبیر کارگروه مد و لباس تاکید کرد بازبینی مجوزهای‬ ‫حوزه معاونت امور هنری براساس قوانین و اقتضائات و به منظور بهبود فضای‬ ‫درخواست خود را برای استفاده از مزایای بخشودگی‬ ‫جرائم بیمه ای به شعب تامین اجتماعی ارائه تا شعب‬ ‫نسبت به بررسی انها اقدام کنند‪ .‬تمامی کارفرمایانی‬ ‫که به این سازمان بدهی دارند می توانند دالیل بحران‬ ‫خود را که منجر به عدم پرداخـــــت حق بیمه به‬ ‫این سازمان شده و به تایید وزارت صنعت‪ ،‬معدن‪،‬‬ ‫بازرگانی و یا فرمانداری ها و استانداریها رسیده است‬ ‫را به شعب تامین اجتماعی ارائه کنند‪.‬‬ ‫طرح بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش‬ ‫حساب شامل کارفرمایان کارگاه های معدنی‪ ،‬تولیدی‪،‬‬ ‫خدماتی و صنعتی و اشخاص حقیقی و حقوقی است‪.‬‬ ‫بر این اساس بدهیهای تا ‪ ٥‬میلیارد ریال کارفرمایان‬ ‫توسط شعــــــب تامین اجتماعی بررسی می شود‪.‬‬ ‫بدهی های تا ‪ 2٠‬میلیارد ریال به وسیله ستاد ادارات‬ ‫کل استان ها و بیش از ‪ 2٠‬میلیارد ریال توسط ستاد‬ ‫مرکزی این سازمان مورد بررسی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫چنانچه کارفرمایان توان پرداخت یکجای بدهی را‬ ‫نداشته باشند می توانند درخواست تقسیط بدهی خود‬ ‫را ارائه دهند‪ .‬اگر کارفرما بدهی اش در ‪ ١2‬ماه تقسیط‬ ‫کند از ‪١٠٠‬درصد بخشودگی برخوردار می شود؛ اگر‬ ‫در ‪ ١8‬ماه بدهی خود را پرداخت کند از ‪ 8٥‬درصد‬ ‫بخشودگی بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫همچنیـن اگـر کارفرمـا بدهـی اش را در ‪ 24‬مـاه‬ ‫تقسـیط کننـد از ‪ 7٥‬درصـد و اگـر در ‪ 3٠‬و یـا ‪36‬‬ ‫مـاه قسـط بنـدی کنـد بـه ترتیـب از ‪ 6٠‬و‪ ٥٠‬درصـد‬ ‫بخشـودگی برخـودار می شـود‪.‬‬ ‫کارگاه هـای فعـال مشـمول اسـتفاده از طـرح‬ ‫بخشـودگی جرائـم کارفرمایـان خـوش حسـاب هسـتند و‬ ‫کارگاه های ورشکسته و تعطیل مشمول این طرح نمی شوند‪.‬‬ ‫اجـرای طـرح بخشـودگی جرائـم بیمـه ای‬ ‫کارفرمایـان خـوش حسـاب بـا هـدف حمایـت از‬ ‫کارگـران و کارفرمایـان انجـام می شـود و هـدف از‬ ‫اجـرای ان کمـک به کارفرمایانی اسـت کـه در ایجاد‬ ‫بحـران و عـدم پرداخـت حـق بیمـه مقصـر نبوده اند‬ ‫بلکـه نوسـانات ارزی و پدیده هـای طبیعــــــی‬ ‫(زلزلـه و ‪ )...‬منجـر بـه بدهـی انهـا بـه ســـــازمان‬ ‫تامیـن اجتماعـی شـده اسـت‪.‬‬ ‫کسب و کار هنر‪ ،‬در اولویت قرار گیرد‪.‬‬ ‫او با اشاره به مجوزهای معاونت هنری در شش حوزه تعریف شده‬ ‫موسیقی‪ ،‬هنرهای نمایشی‪ ،‬هنرهای تجسمی‪ ،‬اموزش و توسعه فعالیت های‬ ‫فرهنگی و هنری‪ ،‬ساماندهی مد و لباس و موسسات فرهنگی تک منظوره‬ ‫تاکیده کرده است‪ :‬بجاست برای تسهیل در امور اجرایی و فعالیت های حرفه ای‬ ‫هنرمندان‪ ،‬ساماندهی ماموریت ها‪ ،‬تکالیف قانونی معاونت و روان سازی‬ ‫برنامه های در دست اقدام‪ ،‬با همکاری مشاور برنامه ریزی و نظارت راهبردی‪،‬‬ ‫مبنا و مرجع قانونی صدور هر یک از مجوزها را استخراج و ضمن تطبیق‬ ‫با قانون‪ ،‬وظایف و تکالیف وزارت فرهنگ و ارشاد اسامی مصوب مجلس‬ ‫شورای اسامی(‪ )1۳۶5‬و مصوبات شورای عالی انقاب فرهنگی و در راستای‬ ‫برنامه های وزیر فرهنگ و ارشاد اسامی‪ ،‬بازبینی مجوزها براساس قوانین و‬ ‫اقتضائات و به منظور بهبود فضای کسب و کار در عرصه هنر با قید فوریت‬ ‫و اولویت در دستور کار قرار گیرد‪.‬‬ ‫در ‪ 14‬و ‪ 15‬تیر ماه سال جاری برگزار می شود‬ ‫اولین همایش ملی‬ ‫توسعه فرهنگ‬ ‫اقتصاد مقاومتی با محوریت‬ ‫کارافرینی صنعتی و اجتماعی‬ ‫اولین همایش ملی توسعه فرهنگ اقتصاد مقاومتی با محوریت‬ ‫کارافرینی صنعتی و اجتماعی باحضور صنعتگران‪،‬کارافرینان‪ ،‬اساتید‪،‬‬ ‫اعضای هیات علمی‪،‬دانشجویان‪ ، ،‬پژوهشگران و تمامی عاقه مندان این‬ ‫حوزه برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬فرشاد براتی‪ ،‬دبیر اجرائی اولین همایش‬ ‫ملی توسعه فرهنگ اقتصاد مقاومتی با محوریت کارافرینی صنعتی و‬ ‫اجتماعی خبر از برگزاری این همایش در تاریخ ‪ 14‬و ‪ 15‬تیر مــــــاه‬ ‫‪ 1397‬داد‪.‬‬ ‫دبیر اجرائی این همایش ادامه داد‪ :‬گفتمان سازی فرهنگ اقتصاد مقاومتی‬ ‫و جامعه پایدار؛ کارافرینی‪ ،‬ایده پروری‪ ،‬نواوری و ترویج فرهنــــــگ‬ ‫اقتصاد مقاومتی؛ نقش افرینی کارافرینان در گسترش کسب و کارهای‬ ‫مولد و توسعه اقتصاد درونزا و دانش بنیان؛ ترویج تفکر خاق و نواور‬ ‫در جامعه به منظور ایجاد کسب وکارهای نوین و کارافرینانه؛ شناسایی و‬ ‫ظرفیت سازی زمینه های قابل بهره برداری از مشاغل کاربردی و نوین در‬ ‫فضای مجازی؛ کارافرینی بنمایه رشد و شکوفایی سرمایه های فکری و‬ ‫ترویج فرهنگ مصرف و حمایت از کاالی ایرانی و تبیین جایگاه شرکتهای‬ ‫کارافرین در تحقق اقتصاد مقاومتی و معرفی نمونه های موفق از جمله‬ ‫محورهای ویژه همایش توسعه فرهنگ اقتصاد مقاومتی با محوریت‬ ‫کارافرینی صنعتی و اجتماعی است‪.‬‬ ‫الزم بـــه ذکـــر اســـت کـــه عاقه منـــدان می تواننـــد جهـــت‬ ‫دریافـــت اطاعـــات تکمیلـــی بـــه ســـایت همایـــش ملـــی توســـعه‬ ‫فرهنـــگ اقتصـــاد مقاومتـــی بـــا محوریـــت کارافرینـــی صنعتـــی و‬ ‫اجتماعیبـــه نشـــانی ‪ http://eem2018.ir‬مراجعـــه کننـــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا خبر داد‬ ‫تغییر ضوابط دانشجویان‬ ‫انصرافی در قانون جریمه‬ ‫مشموالن غایب سال ‪۹۷‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا ضمن تشریح ضوابط مربــــوط‬ ‫به قانون جریمه مشموالن غایب‪ ،‬گفت‪ :‬کلیه مشموالنی که تا پایان سال ‪97‬‬ ‫بیش از ‪ 8‬سال غیبت دارند‪ ،‬می توانند با مراجعه به دفاتر پلیس‪، 10+‬نسبت‬ ‫به تعیین تکلیف وضعیت خدمتی خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری پلیس‪ ،‬سردار ابراهیم کریمی در مورد قانون‬ ‫جریمه مشموالن غایب در سال ‪ 97‬اظهار داشت‪ :‬کلیه مشموالنی که تا پایان‬ ‫امسال بیش از ‪ 8‬سال غیبت دارند ‪،‬می توانند با مراجعه به دفاتر خدمات‬ ‫الکترونیک انتظامی (پلیس‪ )10+‬و پرداخت مبلغ جریمه‪ ،‬نسبـــــت به‬ ‫تعیین تکلیف وضعیت خدمتی خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تغییرات مربوط به ضوابط دانشجویان انصـــــــرافی‬ ‫در قانون جریمه مشموالن غایب‪،‬افزود‪ :‬دانشجویان دارای معافیت تحصیلی‬ ‫که تحصیات خود را به اتمام نرسانده و تا پایان شهریور ماه ‪ 1396‬انصراف‬ ‫داده و یا اخراج شده باشند‪ ،‬از تاریخ فراغت از تحصیل در مقطع قبلی‬ ‫غایب محسوب می شوند و چنانچه غیبت ان ها تا پایان سال ‪ 97‬به بیش از‬ ‫‪ 8‬سال برسد در شمول این معافیت قرار می گیرند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا ادامه داد‪ :‬مبلغ جریمه تعیین شده‬ ‫در تبصره ‪ 11‬بند ب قانون بودجه کشور سال ‪ 97‬به نسبت سال گذشته‬ ‫تغییری نداشته و تنها برای ان دسته از واجدین شرایط که خانواده انان‬ ‫تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و یا سازمان بهزیستی هستند‪،‬‬ ‫‪ 70‬درصد تخفیف در نظر گرفته شده است که دستورالعمل اجرایی ان پس‬ ‫از انجام هماهنگی های الزم تهیه و اباغ می شود‪.‬‬ ‫وی در خصوص مشموالنی که سال گذشته ثبت نام کرده و تاکنون‬ ‫نسبت به واریز مبلغ جریمه اقدامی نکرده اند‪،‬گفت‪ :‬درخواست این دسته از‬ ‫افراد ابطال شده و درصورتی که متقاضی بهره مندی از این قانون هستند‪،‬‬ ‫بایدمجددا ً برای ثبت نام به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی‬ ‫(پلیس‪ )10+‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی خاطر نشان کرد‪ :‬طبـــــــق روال‬ ‫سال گذشته‪ ،‬مشموالنی که بیش از ‪ 8‬سال غیبت دارند‪ ،‬باید به ازای هرسال‬ ‫غیبت مازاد‪ 10،‬درصد جریمه پرداخت کنند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬مشموالن واجد شرایط می توانند مبلغ جریــــــمه را‬ ‫به صورت نقد و یا اقساط پرداخت کنند که در شیوه اقساطی‪ ،‬باید مبلغ جریمه‬ ‫تا پایان سال ‪ 97‬به طور کامل تسویه شود‪.‬‬ ‫کریمی در خصوص مقررات مربوط به کارکنان وظیفه فراری عنوان‬ ‫کرد‪ :‬ان دسته از کارکنان وظیفه که سابقه غیبت اولیه و فرار حین خدمت‬ ‫انان به بیش از ‪ 8‬سال برسد‪ ،‬می توانند با مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک‬ ‫انتظامی (پلیس‪ )10+‬از قانون جریمه مشموالن غایب بهره مند شوند‪.‬‬ ‫این مقام ارشد انتظامی مطرح کرد‪ :‬از انجا که مشموالن ایرانی مقیم‬ ‫خارج از کشور با بیش از ‪ 8‬سال غیبت‪،‬اجازه تردد به کشور را نخواهند‬ ‫داشت لذا می بایست با انجام خدمت سربازی و یا بهره مندی از این امتیاز‬ ‫وضعیت خدمتی خود را مشخص کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬متقاضیان در صورت نیاز به اطاعات بیشتر می توانند از‬ ‫طریق پایگاه اطاع رسانی سازمان به نشانی ‪www.vazifeh.police.‬‬ ‫‪ ،ir‬سامانه تلفن گویا به شماره‪ 096480‬و یا سامانه به شماره ‪110206010‬‬ ‫از اخرین اخبار مربوط به قانون جریمه مشموالن غایب مطلع شوند‪.‬‬