هفته نامه بازار کار شماره 1107

‫‪ 12‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 1000 :‬تومان‬ ‫ شنبه ‪ 19‬خرداد ‪ 24-1397‬رمضان ‪ 9 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1107‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫شرکت فوالد سیرجان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫درموسسه‬ ‫کارافرینان اوا سالمت‬ ‫جدیدترین فرصت های شغلی‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫بیمه سامان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت‬ ‫کیمیای پارس خاورمیانه‬ ‫نیروی دریای ارتش‬ ‫از جوانان کردستانی استخدام می کند‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید تشریح کرد‪:‬‬ ‫نحوه ایجاد ‪ 100‬هزار فرصت شغلی‬ ‫توسط صندوق های خرد و محلی روستایی‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی خبر داد‪:‬‬ ‫برگزاری جام جهانی ‪2018‬‬ ‫فرصتی برای اقتصاد روسیه‬ ‫با رونق گردشگری و ایجاد اشتغال‬ ‫‪12‬‬ ‫جزئیات ثبت نام متقاضیان‬ ‫مشاغل خانگی در هشت استان‬ ‫دالیل حذف شرط مدرک تحصیلی از‬ ‫‪2‬‬ ‫فرایند استخدام برخی از شرکت های بزرگ‬ ‫مهد کودک ها نیازی به اخذ مجوز‬ ‫از اموزش و پرورش ندارند‬ ‫‪2‬‬ ‫مهمانداری شغلی سخت اما پرطرفدار‬ ‫‪9‬‬ ‫م‪.‬الف‪706:‬‬ ‫عکس‪ :‬سایت ‪pinterest.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫در حاشیه صدوهفتمین کنفرانس بین المللی کار انجام شد‪:‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫مذاکره ایران با دیگر کشورها درمورداعزام نیروی کار به خارج ازکشور‬ ‫نمایندگان به دنبال تکمیل طرح قانون استخدامی معلمان حق التدریس‬ ‫معلمانحقالتدریسباازموناستخدامشوند‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز اصفهان؛ به نقل از پایگاه اطالع رسانی خانه ملت‬ ‫عضو کمیسیون اموزش مجلس درباره علت رای ندادن نمایندگان مجلس به”طرح الحاق یک ماده‬ ‫به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریس و نهضتی گفت‪ :‬نمایندگان به این طرح‬ ‫رای ندادند تا پیشنهادات جامع تکمیلی بیشتری به ان اضافه شود‪.‬‬ ‫سیدمحمدجواد ابطحی درخصوص پیشنهاد خودش و قاسم احمدی الشکی نماینده مردم‬ ‫چالوس برای اضافه شدن به این طرح‪ ،‬افزود‪:‬طبق این پیشنهاد از نیروهای حق التدریس و‬ ‫مشموالن تبصره ‪17‬ماده ‪10‬قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی به طور پلکانی‬ ‫ازمون اولیه گرفته شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم خمینی شهر در مجلس شورای اسالمی با بیان اینکه البته این ازمون به معنای‬ ‫ریزش نیست بلکه به معنای جذب پلکانی است‪ ،‬گفت‪ :‬قبول شدگان باید دوره اموزشی یک ساله‬ ‫دانشگاه فرهنگیان را بگذرانند ‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در صورت اعمال این پیشنهاد عالوه بر حل مشکل حق التدریسان ‪ ،‬معضل‬ ‫کمبود معلم در اول مهر‪ 97‬نیز حل می شود افزود‪ :‬این پیشنهاد باید سریعا در کمیسیون رای‬ ‫اورده و در دستور کار مجدد صحن علنی قرار گیرد زیرا در صورت طوالنی شدن زمان تصویب‬ ‫ان در مجلس‪ ،‬اموزش و پرورش بیش از این با جذب نیرو در وضعیت انفعالی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫اقای ابطحی با بیان اینکه اموزش و پرورش برای سال تحصیلی جدید دسته کم ‪67‬هزار‬ ‫ودر نهایت ‪137‬هزار نیرو نیاز دارد گفت‪ :‬کمبود ‪67‬هزار نیرو باعث باال رفتن تراکم کالس ها می‬ ‫شود و قانون نیز اجازه جذب ‪137‬هزار نیرو را نمی دهد چراکه نه دانشگاه فرهنگیان می تواند این‬ ‫میزان نیرو را تامین کند و نه سازمان استخدامی قدرت ایجاد این تعداد ردیف استخدامی را دارد‪.‬‬ ‫تاسال ‪:1400‬‬ ‫اموزش و پرورش به ‪ 300‬هزار نیرو نیاز دارد‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪ ،‬گفت‪ :‬اگر بخواهیم استانداردها را در‬ ‫اموزش و پرورش رعایت کنیم حداقل بالغ بر ‪ ۳۰۰‬هزار نیرو تا سال ‪ ۱۴۰۰‬نیاز داریم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬محمدمهدی زاهدی با عنوان این مطلب که اگر بخواهیم‬ ‫استانداردها را در اموزش و پرورش رعایت کنیم حداقل بالغ بر ‪ ۳۰۰‬هزار نیرو تا سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫نیاز داریم‪ ،‬افزود‪ :‬اکنون طبق امار ‪ ۱۰۰‬هزار نیروی حق التدریس و خرید خدمت داریم‪ ،‬چرا‬ ‫دولت برای جذب اینها حتی با ازمون مقاومت می کند‪.‬‬ ‫وی که در برنامه تلویزیونی پرسشگر با موضوع «چالش های نیروی انسانی» صحبت می کرد‪،‬‬ ‫با اشاره به حادثه ازار جنسی گروهی از دانش اموزان گفت‪ :‬به محض اینکه از موضوع مطلع‬ ‫شدیم در کمیسیون اموزش جلسه ای تشکیل و مسووالن اموزش و پرورش حضور یافتند‬ ‫و گزارش دادند‪.‬‬ ‫زاهدی افزود‪ :‬روز چهارشنبه نیز دو ساعت در وزارتخانه جلسه داشتیم وابعاد کار و نحوه‬ ‫پیگیری مشخص شد‪ .‬تا بعدازظهر چهارشنبه مشخص شد ابعاد ماجرا انقدر حاد نبوده که بویژه‬ ‫رسانه های خارجی به ان دامن می زدند‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪ ،‬با بیان اینکه یک ناظم که نیروی رسمی و‬ ‫معلم نبوده فعل حرام و کارخالفی را مرتکب شده اما به گونه ای دارند فضا را الوده می کنند‬ ‫گویی همه فرهنگیان مشکل دارند‪ ،‬گفت‪ :‬فرهنگیان فرهیخته ترین قشر کشورند و نباید کاری‬ ‫کنیم ساحت انها خدشه دار شود‪ .‬این جفا به فرهنگیان است و از رسانه ها می خواهم رعایت‬ ‫کنند‪ .‬دستگاه قضائی به پرونده رسیدگی می کند و رهبری هم دستور دادند میزان جرم هرچقدر‬ ‫است‪ ،‬حدود الهی اجرا شود‪.‬‬ ‫زاهدی در ادامه درباره چالش های نیروی انسانی‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬تا سال ‪ ۱۴۰۰‬حدود‬ ‫‪ ۱۴‬میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار دانش اموز داریم که سال ‪ ۱۴۰۵‬به ‪ ۱۵‬میلیون و ‪ ۴۰۰‬هزار نفر و در‬ ‫‪ ۱۴۱۰‬به ‪ ۱۴‬میلیون و ‪ ۱۰۰‬هزار نفر می رسیم‪ .‬اکنون حدود ‪ ۱۳.۵‬میلیون دانش اموز داریم‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪ ،‬امار بازنشستگان اموزش و پرورش را نیز‬ ‫اعالم کرد و گفت‪ :‬در سال گذشته ‪ ۴۳‬هزار نفر‪ ،‬در سال جاری ‪ ۶۰‬هزار نفر‪ ،‬در سال ‪،۹۸‬‬ ‫‪ ۷۵‬هزار نفر‪ ،‬در سال ‪ ۹۹‬حدود ‪ ۸۰‬هزار نفر و در سال ‪ ۹۷ ،۱۴۰۰‬هزار بازنشسته داریم که‬ ‫مجموع انها ‪ ۳۵۴‬هزار نفر می شود‪.‬‬ ‫زاهدی افزود‪ :‬استاندارد نسبت دانش اموز به معلم باید یک به ‪ ۱۴‬باشد‪ .‬تراکم دانش اموزی‬ ‫اکنون در شهر و روستاها در دوره ابتدایی یک به ‪ ۲۵‬است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اکنون ‪ ۹۴۰‬هزار حقوق بگیر در اموزش و پرورش داریم گفت‪ :‬کل شاغلین‬ ‫اداری و خدمتگزار نیز ‪ ۹۰‬هزار نفرند‪ .‬تا سه سال قبل به ازای هر ‪ ۳۰‬دانش اموز یک نیروی‬ ‫پشتیبان اعم از مدیر‪ ،‬ناظم و‪ ...‬داشتیم که اکنون به ‪ ۷۰‬نفر رسیده است و نشان میدهد از شمار‬ ‫نیروهای پشتیبان کاسته شده است‪ .‬همچنین باید به ازای هر چهار دانش اموز یک ساعت‬ ‫مربی برای امور تربیتی داشته باشیم و به عبارتی هر‪ ۹۶‬دانش اموز یک مربی تربیتی داشته‬ ‫باشند اما اکنون به ازای هر ‪ ۳۰۰‬دانش اموز یک مربی تربیتی داریم و معنایش این است که‬ ‫امور تربیتی دارد تعطیل می شود‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪ ،‬افزود‪ :‬طبق قانون به ازای هر ‪ ۲۸۸‬دانش اموز‬ ‫یک مشاور نیاز داریم که اکنون این امار به ازای هر ‪ ۵۰۰‬نفر یک مشاور است‪ .‬به تعبیری باید‬ ‫در سال جاری ‪ ۱‬میلیون و ‪ ۲۱۰‬هزار معلم‪ ،‬کادر خدماتی اداری‪ ،‬مشاور و مربی تربیتی داشته باشیم‬ ‫و اموزش و پرورش برای کادر اموزشی اش حداقل ‪ ۸۲۵‬هزار معلم نیاز دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان امور استخدامی خط مقدم است و اگر بخواهیم استانداردها را‬ ‫رعایت کنیم حداقل بالغ بر ‪ ۳۰۰‬هزار نیرو تا سال ‪ ۱۴۰۰‬نیاز داریم که باید وارد کار شده باشند‬ ‫گفت‪ :‬تا ردیف استخدامی از سوی سازمان استخدامی صادر نشود سازمان برنامه و بودجه‬ ‫نمی تواند تامین بودجه کند‪ .‬اکنون طبق امار ‪ ۱۰۰‬هزار نیروی حق التدریس و خرید خدمت‬ ‫داریم که طرح در مجلس برای جذب انها دادیم‪ .‬دو مرتبه هم مصوبه داشتیم چرا دولت برای‬ ‫جذب اینها حتی با ازمون مقاومت می کند؟ باید اینها را بکارگیری کنیم‪ .‬باید از بازنشسته‬ ‫کردن فوق لیسانس ها جلوگیری شود‪ .‬متاسفانه در برخی مناطق برخی ایثارگران را به اجبار‬ ‫بازنشسته کردند‪ .‬چرا اینکار را کردند؟‬ ‫معاون پرورشی و فرهنگی وزیر اموزش و پرورش‬ ‫در گفت وگو با فارس مطرح کرد‬ ‫کمبود‪ 100‬هزار نیروی پرورشی در مدارس کشور‬ ‫براساساستانداردها‬ ‫معــاون پرورشی و فرهنگی‬ ‫وزیر اموزش و پرورش از کمبود‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار نیروی پــرورشی در‬ ‫مــدارس کشــور بــر اســاس‬ ‫استانداردها خبر داد‪.‬‬ ‫علیــرضا کـــاظمی معاون‬ ‫پرورشی و فرهنگی وزیر اموزش‬ ‫و پرورش در گفت وگو با خبرنگار‬ ‫اموزش و پرورش خبرگزاری‬ ‫فارس اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر با‬ ‫کمبود نیروی پرورشی در مدارس‬ ‫کشور مواجه هستیم که در این‬ ‫زمینه دو رویکرد وجود دارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در رویکرد اول کمبــود بر اســاس استانداردها محاسبه می شود‬ ‫که بر اساس قانون احیای معاونت پرورشی‪ ،‬حدود ‪ 100‬هزار نیروی پرورشی در مدارس‬ ‫کشور نیاز داریم‪.‬‬ ‫ش و پرورش‬ ‫کاظمی اضافه کرد‪ :‬اما بر اساس دستورالعمل هایی که در داخل وزارت اموز ‬ ‫تدوین شده است با حدود ‪ 30‬هزار مربی پرورشی در مدارس کشور مواجه هستیم‪.‬‬ ‫وی تعداد نیروهای پرورشی در مدارس کشور را ‪ 45‬هزار مربی تربیتی و مشاور ذکر کرد و‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر محدودیت منابع انسانی در اموزش و پرورش باالست و ما به دنبال این‬ ‫هستیم که بتوانیم ‪:30‬هزار کمبود نیرو را از طرق مختلف تامین کنیم‪.‬‬ ‫علی ربیعی وزیر تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در صدوهفتمین کنفرانس بین المللی‬ ‫کار شرکت کرد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی درتشریح نتایج شرکت دراین کنفرانس گفت‪ :‬سه‬ ‫موضوع “ زنان در محیط کار “ ‪“ ،‬سه جانبه گرایی “ و “ توسعه همکاریهای بین المللی‬ ‫●‬ ‫از موضوعات امسال کنفرانس بود که در هر سه موضوع فعالیتها و دستاوردهای‬ ‫جمهوری اسالمی ایران تشریح شد که خوشبختانه حضور سه دوره ای ما در هیات‬ ‫مدیره موقعیت و جایگاه خوبی را برایمان در سازمان بین المللی کار بوجود اورده‬ ‫است ‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت ‪ :‬سفر امسال من با هیات کارگری و‬ ‫کارفرمایی دستاوردهای خوبی برای کشور عزیزمان به همراه داشت ‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬در تمام مالقاتها به خصوص دیدار با هیاتهای اروپایی حمایت از‬ ‫برجام و در کنار ایران قرار داشتن یکی از موضوعاتی بود که مورد تاکید انان قرار‬ ‫گرفت ‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬اعزام نیروی کار ‪ ،‬مباحث فنی و حرفه ای و افزایش همکاری‬ ‫اقتصادی نیز سه موضوعی بود که در مالقاتهای مختلف مورد بحث قرار گرفت که‬ ‫در همین زمینه ایرلند ‪ ،‬بلغارستان و فنالند خواستار زمینه های همکاری و مذاکرات‬ ‫بیشتر شدند‪.‬‬ ‫ربیعی خاطر نشان کرد‪ :‬در زمینه فنی و حرفه ای ‪ ،‬افریقای جنوبی ‪ ،‬ایرلند ‪،‬‬ ‫قزاقستان ‪ ،‬فنالند و بلغارستان از جمله کشورهایی بودند که خواهان اعزام مربی به‬ ‫ایران به ویژه در حوزه تکنولوژیهای باال و نیز برخی کشورها خواهان اعزام مربی از‬ ‫ایران به این کشورها بودند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی افزود ‪ :‬یکی دیگر از مباحث مهم با سازمان بین المللی‬ ‫کار در رابطه با موسسه اموزش تورین برای ارتقا دانش فنی و حرفه ای بود ‪.‬‬ ‫وی گفت ‪ :‬از دیگر مباحث قابل توجه نیز مرکزیت قرار گرفتن ایران به عنوان‬ ‫فعالیتهای منطقه ای بود که تفاهم عمومی در این زمینه صورت گرفت ‪.‬‬ ‫ربیعی افزود ‪ :‬ما در ابانماه سالجاری دو همایش بین المللی را در حوزه سالمندی‬ ‫و کودکان ومعلولیت را با حضور بیش از ‪ 55‬کشور برگزار خواهیم کرد که برگزاری‬ ‫این دو همایش موقعیت مناسبی برای ما خواهد بود ‪.‬‬ ‫وی گفت ‪ :‬همچنین در حوزه اموزش فنی و حرفه ای به سمت قرار گرفتن در‬ ‫فعالیتهای منطقه ای حرکت می کنیم ‪.‬‬ ‫ربیعی افزود ‪ :‬سه موضوع “ زنان در محیط کار “ ‪“ ،‬سه جانبه گرایی “ و “ توسعه‬ ‫همکاریهای بین المللی از موضوعات کنفرانس امسال بود که در هر سه موضوع‬ ‫فعالیتها و دستاوردهای جمهوری اسالمی ایران تشریح شد که خوشبختانه حضور‬ ‫سه دوره ای ما در هیات مدیره موقعیت و جایگاه خوبی را برایمان در سازمان بین المللی‬ ‫کار بوجود اورده است ‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی خبرداد‪:‬‬ ‫اغاز ثبت نام از متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از اغاز ثبت نام‬ ‫مرحله اول متقاضیان مشاغل خانگی در هشت استان در‬ ‫الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهناز امامدادی در خصوص طرح‬ ‫ملی الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی به تشریح فرایند‬ ‫انجام این طرح پرداخت و گفت‪ :‬این طرح در سه فاز‬ ‫انجام می شود که فاز اول‪ ،‬بررسی و شناسایی مزیت ها و‬ ‫توانمندی های مناطق‪ ،‎‬فاز دوم توانمندسازی متقاضیان و فاز‬ ‫سوم و نهایی اتصال به بازار است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تمامی مراحل فاز اول به طور کامل‬ ‫انجام شده و در اجرای فازهای دوم و سوم‪ ،‬پیشرفت هایی‬ ‫صورت گرفته و بخش های اصلی کار انجام شده است‪.‬‬ ‫این مسئول اضافه کرد‪ :‬با توجه به اینکه سایت الگوی‬ ‫نوین توسعه مشاغل خانگی برای امکان ارتباط مستقیم با‬ ‫متقاضیان و راهنمایی‪ ،‬اموزش‪ ،‬مشاوره و استعدادسنجی انها‬ ‫توسط جهاد دانشگاهی به نشانی‬ ‫‪ www. Inhb.ir‬راه اندازی شده است‪ ،‬امیدواریم با‬ ‫راه اندازی این سامانه مرحله توانمندسازی متقاضیان با‬ ‫سرعت بیشتری انجام شود‪.‬‬ ‫امامدادی اضافه کرد‪ :‬خوشبختانه در مورد فاز سوم و‬ ‫مرحله اتصال به بازار ارتباطات و تعامالت خوبی با برندها‬ ‫و اشخاص فعال در عرصه فروش مشاغل خانگی برقرار‬ ‫شده است که با قوی تر کردن این تعامالت‪ ،‬اتصال تولیدات‬ ‫متقاضیان مشاغل خانگی و فعاالن کسب وکار خانگی با‬ ‫برندهای معروف و بازار فروش‪ ،‬شاهد رشد کمی و کیفی‬ ‫محصوالت مشاغل خانگی در همه عرصه ها به ویژه در بحث‬ ‫بسته بندی و شیوه ارائه محصوالت که یکی از مسائل و‬ ‫مشکالت اصلی مشاغل خانگی است‪ ،‬باشیم‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی وزارت تعاون در خصوص مزیت این طرح نسبت‬ ‫به طرح های قبلی گفت‪ :‬نخست در طرح های قبلی که انجام‬ ‫می شد‪ ،‬ارائه خدمات صرف ًا به افراد مراجعه کننده صورت‬ ‫می گرفت‪ ،‬ولی در این طرح به این شکل است ما به سراغ‬ ‫متقاضیان رفتیم و منتظر نماندیم تا به سراغ ما بیایند‪ .‬جهاد‬ ‫●‬ ‫دانشگاهی به عنوان عامل اجرایی‬ ‫طرح با رصد کارافرینان‪ ،‬بنگاه ها‬ ‫و اشخاص اثربخش و تاثیرگذار‬ ‫در حوزه مشاغل خانگی‪ ،‬انها را‬ ‫شناسایی کرده و به همکاری هرچه‬ ‫بهتر در طرح ترغیب کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در طرح های قبلی با‬ ‫مــراجعه افراد‪ ،‬اطــالعات انهــا‬ ‫بر اســاس خــوداظهاری در سیستم‬ ‫ثبت و بر اساس اطالعات و طرح های‬ ‫وارد شده در سیستم بررسی انجام‬ ‫می شد اما در طرح نوین مشاغل‬ ‫خانگی‪ ،‬بررسی های تخصصی‬ ‫صورت گرفته‪ ،‬توان و استعداد‬ ‫اشخاص سنجیده می شود و بر اساس‬ ‫ان و طبق نظر متخصصین‪ ،‬در صورت نیاز اموزش های‬ ‫الزم ارائه می شود‪.‬‬ ‫امامدادی تصریح کرد‪ :‬منظور از اموزش ‪ ،‬اموزش های‬ ‫کوتاه مدت است‪ ،‬اشخاصی که به ستاد مراجعه می کنند‪،‬‬ ‫مهارت هایی دارند و نیازمند اموزش های تکمیلی هستند‬ ‫(مانند اموزش های کارافرینی‪ ،‬شناخت بازار‪ ،‬مسائل مالی‬ ‫و غیره) که با تکمیل مهارت های متقاضیان و اموزش انها‬ ‫امکان موفقیت انها در فاز اتصال به بازار بیشتر خواهد بود‪.‬‬ ‫او یاداور شد‪ :‬خیلی اشخاص تمایل به فعالیت انفرادی‬ ‫دارند که در این طرح هدایت و راهنمایی انها را به سمت‬ ‫فعالیت های پشتیبانی و شبکه ای در دستور کار داریم‪ ،‬ضمن‬ ‫اینکه با شناسایی اشخاص اثرگذار‪ ،‬ارتباط مفیدی میان انها و‬ ‫متقاضیان کسب وکار مشاغل خانگی برقرار می شود‪.‬‬ ‫امامدادی یاداور شد‪ :‬امیدواریم با اجرای این الگوی‬ ‫نوین‪ ،‬حلقه های مفقوده شناسایی شده و با تیم سازی و‬ ‫شبکه سازی الزم‪ ،‬باعث افزایش کمی و کیفی محصوالت‬ ‫عرضه شده در بازار توسط برندهای مطرح بشویم‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی در خصوص فرایند فراخوان طرح نوین الگوی‬ ‫مشاغل خانگی گفت‪ :‬این طرح در هشت استان به صورت‬ ‫پایلوت و در قالب فراخوان توسط سازمان تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی اجرا‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬عالقه مندان و متقاضیان با ورود به‬ ‫سامانه طرح نوین الگوی مشاغل خانگی و مطالعه شرایط‪،‬‬ ‫ثبت نام کرده و از مهارت های اموزشی و مشاوره و سایر‬ ‫پشتیبانی های الزم بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫امامدادی در خصوص محدودیت زمانی برای فراخوان‬ ‫ثبت نام اعالم کرد‪ :‬فع ً‬ ‫ال محدودیت زمانی وجود ندارد‪،‬‬ ‫ولی قطع ًا می بایست زمان خاصی را در نظر بگیریم زیرا‬ ‫می خواهیم میزان اثربخشی این طرح محک زده شود‪.‬‬ ‫او اضافه کرد‪ :‬با توجه به اینکه ابتدای کار است‪،‬‬ ‫محدودیت زمانی در نظر گرفته نشده اما با پیشرفت کار‬ ‫و به تناسب میزان استقبال‪ ،‬ظرفیت و امکاناتی که جهاد‬ ‫دانشگاهی خواهد داشت‪ ،‬زمان مشخصی در نظرخواهیم‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫این مسئول بیان کرد‪ :‬امیدوارم جهاد دانشگاهی و‬ ‫پشتیبانان به شیوه ای عمل کنند که شاهد استمرار این‬ ‫طرح و تولید محصوالت مشاغل خانگی باکیفیت خوب و‬ ‫ابرومندانه در بازارهای داخلی و خارجی باشیم‪.‬‬ ‫دکتر محمود شیخ زین الدین معاون نواوری و تجاری سازی‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری درگذشت ‪.‬‬ ‫شادروان محمود شیخ زین الدین دانش اموخته مقطع دکتری‬ ‫علوم و صنایع غذایی با گرایش بیوتکنولوژی مواد غذایی از‬ ‫دانشگاه ناتینگهام انگلستان‪ ،‬دانشیار دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫بود که در مقطعی ریاست شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان را‬ ‫بر عهده داشت و از سال ‪ 92‬در سمت معاونت نواوری و‬ ‫تجاری سازی فناوری معاونت علمی مشغول به فعالیت شد‪.‬‬ ‫وی دبیری دوره های اول تا پنجم جشنواره و‬ ‫نمایشگاه ملی علم تا عمل‪ ،‬ریاست جشنواره و نمایشگاه‬ ‫تجهیزات ازمایشگاهی ساخت ایران و عضویت در شورای‬ ‫سیاست گذاری جشنواره ملی فرهنگی و هنری ایران ساخت را‬ ‫در کارنامه اجرایی و عملی خود داشت‪.‬‬ ‫شیخ زین الدین که در سال ‪ 1389‬مدیر برتر فناوری کشور‬ ‫شناخته شد‪ ،‬ریاست شاخه غرب اسیا و عضویت هیات مدیره‬ ‫انجمن بین المللی پارک های علمی (‪ )IASP‬از سال ‪ 2010‬تا‬ ‫سال ‪ 2012‬را عهده دار بوده است‪.‬‬ ‫وی همچنین ریاست جشنواره ملی فن افرینی شیخ بهایی‬ ‫و عضویت کارگروه ارزیابی کمیته تخصصی فناوری وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری بود‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز ارتباطات و اطالع رسانی معاونت علمی‬ ‫و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬مراسم ترحیم ان مرحوم روز‬ ‫دوشنبه ‪ 21‬خردادماه ‪ ،97‬ساعت ‪ 14‬تا ‪ 15:30‬در مسجد جامع‬ ‫شهرک قدس (غرب) برگزار می شود‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی ضمن عرض‬ ‫تسلیت درگذشت دکتر محمود شیخ زین الدین به خانواده‬ ‫محترم و کلیه بازماندگان ایشان فقدان این عضو برجسته‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری را به همکاران‬ ‫ایشان دران معاونت تسلیت عرض می نماید‪.‬‬ ‫مشیریان تاکید کرد‪ :‬در این نشست طرفین در خصوص‬ ‫سایر بندهای ائین نامه از جمله تعریف مشاغل غیرمستمر به‬ ‫توافق رسیدند اما در خصوص تعیین حداکثر سقف زمانی‬ ‫قرارداد موقت با نیروی کار پیشنهاداتی توسط هر یک از‬ ‫نمایندگان کارگری و کارفرمایی مطرح شد که تصمیم گیری‬ ‫نهایی بر عهده وزیر کار است‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬پیشنهاد گروه کارگری و کارفرمایی‬ ‫برای حداکثر سقف زمانی قرارداد موقت با نیروی کار به‬ ‫ترتیب سه تا هشت سال است‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی افزود‪ :‬در فرایند‬ ‫تدوین ائین نامه همچنین در خصوص موارد احتمالی از‬ ‫جمله عدم انعقاد قرارداد دائم با کارگر پس از سقف زمانی‬ ‫مورد تعیین یا تعلیق احتمالی قرارداد کار و سایر مسائل با‬ ‫توافق شرکای اجتماعی پیش بینی های الزم صورت گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫از سوی سازمان بهزیستی اعالم شد‪:‬‬ ‫تصویب بخشی از کلیات ائین نامه ماده ‪ 7‬قانون کار‬ ‫درباره حداکثر مدت موقت قرارداد‬ ‫معاون روابط کار وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از‬ ‫تصویب کلیات ائین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار‬ ‫در کشور خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ؛ احمد مشیریان در‬ ‫برنامه « روی خط بازار » رادیو اقتصاد افزود‪ :‬تبصره این‬ ‫ماده قانونی صراحت دارد حداکثر مدت موقت قرارداد برای‬ ‫کارهای دارای جنبه غیر مستمر از سوی وزارت کار تهیه و‬ ‫به تصویب هیئت وزیران برسد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬تدوین ائین نامه تبصره یک ماده‬ ‫هفت قانون کار بصورت جدی از دی ماه سال گذشته در‬ ‫کشور کلید خورده است‪.‬‬ ‫معاون روابط کار وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬کارگروهی تحت عنوان « روابط کار» در ذیل شورای‬ ‫عالی کار مسئولیت تدوین این ائین نامه را برعهده دارد‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به اینکه کارگروه روابط کار متشکل از‬ ‫نمایندگان جامعه کارگری‪ ،‬کارفرمایی و دولت است‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫این کارگروه طی چند ماهه گذشته نشست های مختلفی در‬ ‫خصوص تدوین ائین نامه مزبور داشته که اخرین نشست‬ ‫مربوط به روز دوشنبه هفته جاری بوده است‪.‬‬ ‫مشیریان همچنین درباره جزئیات نشست سه جانبه‬ ‫کارگروه «روابط کار» شورای عالی کار اظهار داشت‪ :‬این‬ ‫نشست مشترک با رعایت سه جانبه گرایی در ادامه جلسات‬ ‫گذشته کارگروه به منظور جمع بندی در خصوص تدوین‬ ‫ائین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار برای تعیین حداکثر‬ ‫مدت قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر تشکیل شد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در این نشست با توافق نمایندگان‬ ‫کارگری‪ ،‬کارفرمایی و وزارت کار کلیات ائین نامه در قالب‬ ‫پنج ماده به تصویب رسید‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪:‬کلیات این‬ ‫ائین نامه به همراه پیشنهاد نمایندگان کارگران و کارفرمایان‬ ‫به وزیر کار ارائه می شود تا تصمیم گیری نهایی شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پس از اعمال نظر شخص وزیر ائین نامه‬ ‫طبق قانون کار برای اجرایی شدن باید در هیئت دولت‬ ‫بررسی و تصویب شود‪.‬‬ ‫‪ 70‬هزار نیروی قراردادی در الیحه اصالح قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬از عدم تعیین‬ ‫تکلیف ‪ ۴۷۰‬هزار نیروی قراردادی در الیحه اصالح قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری انتقاد کرد‪.‬‬ ‫سلمان خدادادی درگفت وگو با خبرنگار خبرگزاری‬ ‫خانه ملت‪ ،‬با اشاره به اینکه دولت قرار نبود الیحه اصالح‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری را به مجلس ارسال کند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ‪ 86‬تاکنون‬ ‫بارها مدت اجرای ازمایشی ان تمدید شده است‪ ،‬بنابراین‬ ‫دولت قرار بود الیحه دائمی کردن قانون را به مجلس‬ ‫ارسال کند؛ اما دولت در الیحه اصالح مواردی را مد نظر‬ ‫قرار داده که هیچ اصالحی درپی نخواهد داشت‪.‬‬ ‫نماینده مردم ملکان درمجلس شورای اسالمی‪ ،‬با بیان‬ ‫اینکه اشکاالت اساسی به الیحه اصالح قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری وارد است‪ ،‬افزود‪ :‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری پس از قانون اساسی مهم ترین قانون‬ ‫در جامعه است‪ ،‬به طورحتم با اصالح این قانون مشکالت‬ ‫بسیاری در بدنه اداری کشور رفع می شود؛ درحال حاضر‬ ‫نیز چندین جلسه برای اصالح این قانون در کمیسیون‬ ‫اجتماعی برگزار شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه به حل مشکل ‪ 470‬هزار نیروی قراردادی‬ ‫‪ ،‬پیمانی‪ ،‬قرارداد معین و شرکتی دراین الیحه توجهی نشده‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬ضمن اینکه تبدیل وضعیت این افراد به‬ ‫نیروهای رسمی نیز در این الیحه حذف شده است‪ ،‬اما‬ ‫این سیاست نوعی استثمار‪ ،‬بهره کشی و استعمار است؛‬ ‫متاسفانه یک کارمند رسمی ‪ 4‬میلیون تومان حقوق دریافت‬ ‫کرده و یک کارمند قراردادی یک میلیون و دویست هزار تومان‬ ‫دریافت می کند؛ ضمن اینکه کارمند قراردادی به لحاظ‬ ‫ترس از اخراج کاربا کیفیت تری را تحویل می دهد‪ ،‬این‬ ‫درحالی است که برای نیروی رسمی چنین چیزی نیست‪.‬‬ ‫خدادادی با تاکید بر وجود ناعدالتی میان کارمندان‬ ‫رسمی و قراردادی سازمان ها و وزارتخانه ها‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫مسئله مهم دیگری که دراین ساختار باید اصالح شود‪،‬‬ ‫عدم هماهنگی سازمان ها نسبت به هم درپرداخت حقوق‬ ‫است؛ به عنوان مثال وزارت نفت یک میزان حقوق و‬ ‫وزارت ارشاد مبلغ دیگــری را به کارمند خود پرداخت‬ ‫می کند؛ این پرداختی ها تحت کدام قانون و نظام هماهنگ‬ ‫اداری اعمال می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه به اصالح ‪ ،‬حذف ساختارهای موازی‬ ‫و ادغام برخی سازمان ها هیچ توجهی نشده است‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫متاسفانه دولت هیچ اصالحی درالیحه صورت نداده و‬ ‫همان قانون ضعیف قبلی را تنها با اصالحات جزیی و‬ ‫ساده را برای تمدید به مجلس ارسال کرده است؛ به‬ ‫دکتر محمود‬ ‫شیخ زین الدین‬ ‫درگذشت‬ ‫عبارتی دولت به دنبال تمدید همان قانون قبلی است‪،‬‬ ‫اما کمیسیون اجتماعی مصمم است با توجه به مشکالت‬ ‫عدیده درساختار اداری کشور اقدامات موثری را با کمک‬ ‫مرکز پژوهش ها و سازمان اداری و استخدامی برای‬ ‫اصالح قانون انجام دهد‪.‬‬ ‫عضوکمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬تصریح کرد ‪:‬در‬ ‫بررسی الیحه اصالح قانون مدیریت خدمات کشوری و‬ ‫رفع نواقص و مشکالت نباید تعجیل کرد‪.‬‬ ‫مهدکودک ها نیازی‬ ‫به اخذ مجوز از‬ ‫اموزش و پرورش ندارند‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور طی بخشنامه ای‪ ،‬نحوه فعالیت‬ ‫مهدهای کودک را ابالغ کرد تا وضعیت انها در مقایسه با فعالیت‬ ‫مراکز پیش دبستانی تعیین تکلیف شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس در بخشنامه‬ ‫انوشیروان محسنی بندپی‪،‬رئیس سازمان بهزیستی کشور به مدیران‬ ‫کل بهزیستی استانها وضعیت فعالیت مهدها تعیین و ابالغ شد‪.‬‬ ‫در این بخشنامه امده است‪:‬‬ ‫« ضمن ارسال بخشنامه شماره ‪ 23979‬مورخ ‪18/2/1397‬‬ ‫معاون محترم وزیر و رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و‬ ‫توسعه مشارکتهای مردمی مبنی بر اخذ مجوز پیش دبستانی توسط‬ ‫مهدهای کودک‪ ،‬جهت ارائه خدمات رشد و تکامل همه جانبه به‬ ‫کودکان باالی ‪ 4‬سال و امکان فعالیت همزمان مهد کودک و پیش‬ ‫دبستانی در یک ساختمان با دو مجوز‪ ،‬مقتضی است دستور فرمائید‬ ‫نسبت به انجام موارد به شرح ذیل اقدام الزم معمول گردد‪.‬‬ ‫‪ )1‬از انجا که مهد کودک به عنوان یک مرکز مستقل ارائه‬ ‫دهنده خدمات رشد و تکامل همه جانبه‪ ،‬به کودکان قبل از سن‬ ‫دبستان‪ ،‬دوره ای در راستای پیش دبستانی نبوده و همانند مقاطع‬ ‫تحصیلی‪ ،‬مقطع ما قبل پیش دبستانی قلمداد نمی گردد و اموزش‬ ‫عمومی اجباری دوره پیش دبستانی را شامل نمی شود لذا مهدهای‬ ‫کودک تحت نظارت این سازمان کمافی السابق می توانند در‬ ‫خصوص امر پرورش‪ ،‬مراقبت و اموزش تمام گروههای سنی ما‬ ‫قبل دبستان اقدام نمایند و نیازی به اخذ مجوز از اموزش و پرورش‬ ‫ندارند‪.‬‬ ‫‪ )2‬با توجه به این که ائین نامه اجرایی تبصره ‪ 2‬ماده ‪2‬قانون‬ ‫تاسیس و اداره مدارس و مراکز اموزشی و پرورشی غیردولتی‬ ‫در کمیسیون اجتماعی دولت در دست بررسی است‪ ،‬تا زمان‬ ‫حصول نتیجه نهایی‪ ،‬هرگونه تفاهم استانی و همکاری دوجانبه‬ ‫با ادارات کل اموزش و پرورش استان ها بدون هماهنگی با دفتر‬ ‫تخصصی مربوطه ممنوع بوده و ادارات کل بهزیستی استانها نیز‬ ‫در راستای سیاست های سازمان در توسعه کمی مهدهای کودک‪،‬‬ ‫کمافی السابق ملزم به صدور مجوز و تمدید پروانه فعالیت‬ ‫مهد کودک برای پذیرش تمام کودکان گروه سنی زیر ‪ 6‬سال‬ ‫می باشند‪».‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫اختصاص هزار میلیارد تومان‬ ‫برای خوداشتغالی فرزندان ایثارگران‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور‬ ‫ایثارگران گفت‪ :‬پیش بینــی شــده اسـت امـسال‬ ‫هزار میلیارد تومان در زمینه خوداشتغالی و کارافرینی‬ ‫فرزندان شاهد و ایثارگر در سراسر کشور هزینه شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهدی ایـزدی اظـهار کـرد‪:‬‬ ‫پیش بینی شده است امسال هزار میلیارد تومان در‬ ‫زمینه خوداشتغالی و کارافرینی فرزندان شاهد و‬ ‫ایثارگر در سراسر کشور هزینه شود‪ .‬این تسهیالت‬ ‫که برای اشتغال ایثارگران درنظرگرفته شده است‪،‬‬ ‫حدود ‪ 6‬برابر اعتبارات بنیاد در بحث خوداشتغالی‪،‬‬ ‫کارافرینی و سهمیه های استخدامی است‪.‬‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد اشاره کـرد‪ :‬بر‬ ‫اساس امار‪ ،‬در حال حاضر حدود ‪ 67‬هزار ایثارگر جویای شغل در کشـور هستــند کـه حـدود ‪8‬‬ ‫هزار نفر از این تعداد را فرزندان شهدا و بقیه را فرزندان و همسران ایثارگران تشکیل می دهند‪ .‬اکنون‬ ‫نرخ بیکاری در کشور ‪ 12‬درصد است‪ ،‬اما این نرخ در جامعه ایثارگری در برخی استان ها ‪ 2/2‬درصد‬ ‫و در برخی استان ها تا چهار درصد است که نشان دهنده میزان پایین بیکاری در بین ایثارگران است‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬پیش بینی می شود ‪ 15‬هزار مورد استخدام در کشور انجام شود و ایثارگران‬ ‫سهم ‪ 25‬تا ‪ 3۰‬درصدی از این موارد استخدامی را دارند که مقدمات اجرای ان فراهم شده است‪.‬‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد ادامه داد‪ :‬همچنین در مورد برخی مشاغل اقداماتی انجام شده‬ ‫است؛ به عنوان نمونه در تفاهم نامه ای که با سازمان اموزش و فنی حرفه ای کشور برای توانمند کردن‬ ‫و اموزش فنی و مهارتی امضا کردیم‪ ،‬به فرزندان ایثارگرانی که گواهینامه مهارتی در رشته های مورد‬ ‫عالقه خود دارند و می خواهند خوداشتغالی داشته باشند‪ ،‬تسهیالتی داده می شود‪.‬‬ ‫ایزدی اضافه کرد‪ :‬امادگی ارائه تسهیالت برای خوداشتغالی فرزندان شاهد و ایثارگر تا ‪ 2۰‬هزار نفر‬ ‫در بخش فنی و حرفه ای فراهم می شود و بر این اساس به این افراد تسهیالتی در قالب طرح های‬ ‫خوداشتغالی اعطا خواهد شد‪ .‬بنیاد همچنین امادگی دارد تسهیالت وام روستایی به ‪ 19‬هزار نفر از‬ ‫افراد متقاضی برای خوداشتغالی اعطا کند و هیچ مشکلی در اعطای تسهیالت به ایثارگران ندارد‪.‬‬ ‫بر اساس امار بنیاد شهید‪ ،‬در مجموع ‪ 67‬هزار نفر از فرزندان شاهد و ایثارگر جویای کار هستند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرایط استخدام دانشجویان سال اخر‬ ‫پزشکی در پزشکی قانونی استان تهران‬ ‫بر اساس مجوز استخدامی اداره کل پزشکی قانونی استان تهران‪ ،‬دانشجویان سال اخر رشته پزشکی‬ ‫(که از طریق کنکور سراسری) پذیرفته شده اند‪ ،‬می توانند به شرط تعهد خدمت و مشروط به داشتن‬ ‫شرایط الزم‪ ،‬به استخدام این اداره کل با برقراری حقوق و مزایای مصوب در استان تهران در ایند‪.‬‬ ‫به گزارش صدای پزشکان و به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران‪ ،‬عالقمندان‬ ‫می توانند برای هماهنگی اولیه توسط هر یک از داوطلبان قبل از مراجعه حضوری به معاونت‬ ‫پزشکی و ازمایشگاهی این اداره کل با تلفن ‪ ۷۷۵۰31۵9‬تماس گرفته و در زمان و مهلت مقرر‬ ‫نسبت به حضور و مصاحبه اقدام کنند‪.‬‬ ‫توضیح اینکه‪ ،‬ادرس معاونت پزشکی و ازمایشگاه اداره کل پزشکی قانونی‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان‬ ‫طالقانی‪ ،‬بهار جنوبی‪ ،‬پالک ‪ 1۰8‬است و دانشجویان شهرهای دیگر نیز بر طبق همین مصوبه و‬ ‫مجوزهای اخذ شده (استخدام پزشک عمومی) می توانند به اداره کل سازمان پزشکی قانونی شهر‬ ‫محل سکونت خود مراجعه کنند‪.‬‬ ‫نکته قابل توجه در این اطالعیه‪ ،‬امکان ادامه تحصیل در مقاطع تخصص و فوق تخصص در‬ ‫رشته های مورد نیاز سازمان برای دانشجویان متعهد و استخدام شده وجود دارد‪.‬‬ ‫رییس سازمان انرژی اتمی ایران‪◄:‬‬ ‫ایثارگران در ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه ها ‪ 25‬درصد سهمیه دارند‬ ‫مدیـــرکل اشـــتغال و کارافرینـــی بنیـــاد شـــهید‬ ‫و امـــور ایثارگـــران بـــا اشـــاره بـــه برگـــزاری‬ ‫پنجمیـــن ازمـــون ادواری دســـتگاه ها در تیرمـــاه‬ ‫س ــال ج ــاری توس ــط س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫کشـــور گفـــت‪ :‬ایثارگـــران در ایـــن ازمـــون‬ ‫اســـتخدامی حداقـــل ‪ 25‬درصـــد ســـهمیه دارنـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا از بنی ــاد ش ــهید‪ ،‬حجــت اهلل‬ ‫امانـــی اظهـــار داشـــت‪ :‬بیـــش از ‪ 27‬هـــزار و‬ ‫‪ 6۰۰‬نفـــر از ایثارگـــران متقاضـــی اســـتخدام در‬ ‫دســـتگاه های مـــورد نظـــر بـــرای شـــرکت در ایـــن‬ ‫ازمـــون ثبت نـــام کرده انـــد‪.‬‬ ‫مدیـــرکل اشـــتغال و کارافرینـــی بنیـــاد شـــهید‬ ‫و امـــور ایثارگـــران تاکیـــد کـــرد‪ :‬اطالعـــات‬ ‫ایثارگـــران ثبت نـــام کننـــده کـــه از ســـازمان‬ ‫ســـنجش امـــوزش کشـــور اخـــذ شـــده‪ ،‬بـــرای‬ ‫تائیـــد نهایـــی از نظـــر مشـــمول شـــدن در‬ ‫ســـهمیه حداقـــل ‪ 25‬درصـــد ویـــژه ایثارگـــران‬ ‫بـــه ادارات کل اســـتانی بنیـــاد ارســـال شـــده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬بنابرای ــن ض ــروری اس ــت‬ ‫تمـــام ایثارگـــران ثبت نـــام کننـــده در ازمـــون‬ ‫یادشـــده کـــه تاکنـــون وضعیـــت جویـــای کار‬ ‫بـــودن خـــود را در ســـامانه ســـجایای بنیـــاد ثبـــت‬ ‫نکرده انـــد‪ ،‬در فرصـــت انـــدک باقیمانـــده نســـبت‬ ‫اخراج نخبه هسته ای را‬ ‫کامال رد می کنم‬ ‫بـــه ثبـــت ان اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫امان ــی گف ــت‪ :‬همچنی ــن تم ــام فارغ التحصی ــان‬ ‫دانش ــگاهی ک ــه اخری ــن م ــدرک دانش ــگاهی خ ــود‬ ‫را بـــرای خـــارج شـــدن از وضعیـــت «دانشـــجو»‬ ‫ارائـــه نداده انـــد نیـــز بایـــد نســـبت بـــه ارائـــه‬ ‫مـــدرک خـــود بـــه بنیـــاد منطقـــه یـــا شهرســـتان‬ ‫و ثبـــت وضعیـــت جویـــای شـــغل بـــودن خـــود‬ ‫اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫تغییرات یکساله شاخص های نیروی کار‬ ‫بررس ــی جدیدتری ــن نتای ــج ام ــاری از نی ــروی‬ ‫کار نشـــان مـــی دهـــد نـــرخ مشـــارکت اقتصـــادی‬ ‫افزایـــش و در مقابـــل نـــرخ بیـــکاری رونـــد‬ ‫کاهشـــی داشـــته اســـت‪.‬همچنین بخـــش خدمـــات‬ ‫بیـــش از ‪۵۲‬درصـــد از جمعیـــت شـــاغل را بـــه‬ ‫خـــود اختصـــاص مـــی دهـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬جزئی ــات نتای ــج‬ ‫نیـــروی کار مربـــوط بـــه زمســـتان ‪ 9۶‬کـــه بـــه‬ ‫تازگـــی از ســـوی مرکـــز امـــار ایـــران منتشـــر‬ ‫شـــده اســـت‪ ،‬نشـــان مـــی دهـــد‪ ،‬نـــرخ مشـــارکت‬ ‫اقتصـــادی بـــه عنـــوان شـــاخصی بـــرای تعییـــن‬ ‫میـــزان جمعیـــت فعـــال و غیرفعـــال کشـــور‬ ‫افزایـــش داشـــته اســـت‪ .‬در عیـــن حـــال نـــرخ‬ ‫بیـــکاری ‪ ۰.4‬دهـــم درصـــد نســـبت بـــه زمســـتان‬ ‫‪ 9۵‬کاهـــش یافتـــه اســـت‪.‬‬ ‫همچنیـــن براینـــد وضعیـــت ســـهم اشـــتغال‬ ‫در بخش هـــای عمـــده اقتصـــادی طـــی یکســـاله‬ ‫منتهـــی بـــه زمســـتان ‪ 9۶‬حاکـــی از ان اســـت‬ ‫کـــه علیرغـــم افزایـــش میـــزان اشـــتغال در‬ ‫بخـــش خدمـــات‪ ،‬رونـــد اشـــتغالزایی در بخـــش‬ ‫کشـــاورزی کاهشـــی بـــود‪ .‬در عیـــن حـــال ســـهم‬ ‫بخـــش صنعـــت از اشـــتغال تقریبـــا یـــک رونـــد‬ ‫بـــدون تغییـــر را طـــی کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس ایـــن گـــزارش‪« ،‬نـــرخ مشـــارکت‬ ‫اقتصـــادی» بـــه عنـــوان شـــاخصی کـــه تعییـــن‬ ‫کننـــده مجمـــوع جمعیـــت شـــاغل و بیـــکار‬ ‫کشـــور اســـت‪ ،‬در زمســـتان ‪ 9۶‬معـــادل ‪39.۷‬‬ ‫درصـــد اعـــام شـــده کـــه ایـــن شـــاخص در‬ ‫زمس ــتان س ــال ‪ 9۵‬ب ــه می ــزان ‪ 38.9‬درص ــد ب ــوده‬ ‫اس ــت؛ بنابرای ــن ن ــرخ مش ــارکت اقتص ــادی ط ــی‬ ‫‪ 1۲‬ماهـــه منتهـــی بـــه زمســـتان ‪ ،9۶‬معـــادل ‪۰.8‬‬ ‫درصـــد رشـــد داشـــته اســـت بـــه ایـــن معنـــا‬ ‫کـــه مجمـــوع جمعیـــت شـــاغل و بیـــکار کشـــور‬ ‫در زمســـتان ‪ 9۶‬نســـبت بـــه زمســـتان ‪ 9۵‬رشـــد‬ ‫داشـــته‪ ،‬بـــه ایـــن معنـــا کـــه جمعیـــت فعـــال‬ ‫کشـــور بـــه نســـبت جمعیـــت غیرفعـــال افزایـــش‬ ‫داشـــته اســـت‪.‬‬ ‫همچنیـــن طبـــق امـــار جدیـــد منتشـــر شـــده‬ ‫از شـــاخص هـــای نیـــروی کار در زمســـتان ‪،9۶‬‬ ‫شـــاخص «نـــرخ بیـــکاری» در زمســـتان ســـال‬ ‫گذشـــته ‪ 1۲.1‬درصـــد بـــود کـــه ایـــن میـــزان‬ ‫نســـبت بـــه زمســـتان ‪ 9۵‬معـــادل ‪ ۰.4‬درصـــد‬ ‫کــاهـــش را نـشـــان مـــی دهـــد‪ .‬همــچـــنـیـــن‬ ‫نـــرخ بیـــکاری در نقـــاط شـــهری ‪ ۰.۶‬درصـــد و‬ ‫در نقـــاط روســـتایی نیـــز ‪ ۰.۲‬درصـــد نســـبت بـــه‬ ‫زمســـتان ‪ 9۵‬کاهـــش داشـــته اســـت‪.‬‬ ‫عـــاوه بـــر ایـــن بررســـی ســـهم اشـــتغال در‬ ‫بخـــش هـــای مختلـــف اقتصـــادی حکایـــت از ان‬ ‫دارد کـــه میـــزان اشـــتغالزایی در بخـــش خدمـــات‬ ‫طـــی یـــک ســـال گذشـــته همچنـــان رونـــد‬ ‫صعـــودی داشـــته اســـت‪ .‬بـــر ایـــن اســـاس ســـهم‬ ‫بخـــش خدمـــات از اشـــتغال از ‪ ۵1.4‬درصـــد در‬ ‫زمس ــتان س ــال ‪ 9۵‬ب ــا افزای ــش ‪ ۰.۷‬درص ــدی ب ــه‬ ‫‪ ۵۲.1‬درصـــد در زمســـتان ‪ 9۶‬رســـید‪.‬‬ ‫همچنیـــن ســـهم اشـــتغال بخـــش صنعـــت‬ ‫تقریبـــا طـــی یـــک ســـال مذکـــور رونـــد بـــدون‬ ‫تغیی ــر را ط ــی ک ــرده ب ــه ط ــوری ک ــه س ــهم ای ــن‬ ‫بخـــش از کل اشـــتغال کشـــور از ‪ 3۲.۵‬درصـــد در‬ ‫زمســـتان ‪ 9۵‬بـــه ‪ 3۲.۶‬درصـــد در زمســـتان ‪9۶‬‬ ‫رس ــیده ک ــه تغیی ــر چندان ــی را نش ــان نم ــی ده ــد‪.‬‬ ‫امـــا ســـهم بخـــش کشـــاورزی از اشـــتغال‬ ‫کشـــور طـــی یکســـال مذکـــور رونـــد کاهشـــی‬ ‫داش ــته و از ‪ 1۶.1‬درص ــد در زمس ــتان ‪ 9۵‬ب ــه ‪1۵.3‬‬ ‫درصـــد در زمســـتان ‪ 9۶‬رســـیده اســـت‪ .‬بنابرایـــن‬ ‫همزمـــان بـــا افزایـــش ســـهم بخـــش خدمـــات از‬ ‫اشـــتغال‪ ،‬ســـهم بخـــش کشـــاورزی کاهـــش پیـــدا‬ ‫کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫«شـــاخص اشـــتغال ناقـــص» نیـــز نشـــان‬ ‫مـــی دهـــد طـــی یکســـال گذشـــته ایـــن نـــرخ‬ ‫از ‪ 9.۶‬درصـــد در زمســـتان ‪ 9۵‬بـــه ‪ 1۰.1‬درصـــد‬ ‫افزایـــش پیـــدا کـــرده اســـت‪.‬افراد دارای اشـــتغال‬ ‫ناق ــص ش ــامل ش ــاغالنی هس ــتند ک ــه ب ــه دالی ــل‬ ‫اقتصـــادی نظیـــر رکـــود کاری‪ ،‬پیـــدا نکـــردن کار‬ ‫بـــا ســـاعت کار بیشـــتر‪ ،‬قـــرار داشـــتن در فصـــل‬ ‫غیـــرکاری یـــا ســـایر مـــوارد کمتـــر از ‪ 44‬ســـاعت‬ ‫در هفتـــه کار مـــی کننـــد و خواهـــان انجـــام کار‬ ‫اضافـــی هســـتند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع‬ ‫غذائی و صنایع معدنی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫قدرت‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪ /‬کنترل‪/‬‬ ‫مخابرات‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس متالوژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪7‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫‪8‬‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪9‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪10‬‬ ‫کاردانی برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪11‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪12‬‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪13‬‬ ‫کاردانی متالورژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪14‬‬ ‫کاردانی ایمنی ‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪15‬‬ ‫کاردانی عمران‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪16‬‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه رشته ها‬ ‫دیپلم‬ ‫‪17‬‬ ‫دیپلم راننده (دارای گواهینامه پایه ‪)2‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫علی اکبر صالحی رییس سازمان انرژی اتمی ایران‬ ‫روز سه شنبه گذشته در نشست خبری با اشاره به‬ ‫فرمان رهبر معظم انقالب اسالمی درمورد امادگی الزم‬ ‫برای رسیدن به ‪19۰‬هزار سو درچارچـوب برجـام گفت‪:‬‬ ‫سازمان انرژی اتمی بنا به نظر رهبر معظم انقالب و‬ ‫حمایت های رئیس جمهوری از ابتدای دولت یازدهم‬ ‫فعالیت های زیرساختی وسیعی را در چارچوب تعهدات‬ ‫پادمانی خود اغاز کرد که اگر به طور عادی می خواستیم‬ ‫عمل کنیم برای چند سال اینده باید محقق می شد ولی‬ ‫جوانان ما در این سازمان بی سروصدا‪ ،‬فعالیت های خود‬ ‫را اغاز کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار سیاسی ایرنا‪ ،‬وی از مظلومیت‬ ‫دانشمندان سازمان انرژی هسته ای سخن گفت و افزود‪:‬‬ ‫یکی از فعالیت های جوانان ما اماده کردن زیرساخت‬ ‫تاسیسات برقی نطنز با هزینه های فراوان برای چند صد‬ ‫هزار سو است در حالی که قبل از برجام چنین زیرساخت هایی‬ ‫را برای اهداف بلند مدت نداشتیم‪.‬‬ ‫رییس سازمان انرژی اتمی در این نشست در پاسخ‬ ‫به سوالی درباره برخی اخبار مبنی بر اخراج نخبه های‬ ‫هسته ای از سازمان انرژی هسته ای گفت‪ :‬ما هیچ نخبه‬ ‫هسته ای را کنار نگذاشتیم‪ .‬در ضمن شما باید برای‬ ‫دانشمند تعریفی داشته باشید ایا هرکسی که وارد حیطه‬ ‫سازمان انرژی اتمی شد عنوان دانشمند می گیرد؛ اگر‬ ‫کسی دانشمند و نخبه هسته ای است کارنامه علمی و‬ ‫تحصیلی اش را ارائه کند تا ما ببینیم معیار این نخبه بودن‬ ‫چیست‪.‬‬ ‫صالحی گفت ‪ :‬اگر کسی استخدام رسمی ما باشد و‬ ‫اخراج شده باشد می تواند به دیوان عدالت اداری شکایت‬ ‫کند چرا که اصال ما نمی توانیم نیروی رسمی را اخراج‬ ‫کنیم و اگر در شرکت های وابسته به ما کار می کند مبتنی‬ ‫بر قانون تجارت باید شرایط را بپذیرند؛ در انجا قراردادها‬ ‫یک ساله است و ما ‪ 1۰‬هزار نیروی قراردادی داریم و‬ ‫برخی شرکت ها هم فصلی کار می کنند‪ .‬ما حتی افزایش‬ ‫نیروی جوان بسیار داشته ایم و بنده اخراج نخبه هسته ای‬ ‫را کامال رد می کنم‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫◄ اخبار اموزشی‪:‬‬ ‫برایتکمیلکارکنانپایوردرجهدار‬ ‫با اعالم زمان کالسها و امتحانات؛‬ ‫جزئیات ترم تابستانه‬ ‫دانشگاه ازاد اعالم شد‬ ‫بخشــنامه برگــزاری دوره تابســتان ‪ ۹۶-۹۷‬بــرای رشــته هــای غیــر پزشــکی دانشــگاه‬ ‫ازاد اســامی ابــاغ شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی دانشــگاه ازاد اســامی‪ ،‬در ایــن بخشــنامه امــده اســت‪:‬‬ ‫«ثبــت نــام دوره تابســتان در واحدهــای دانشــگاه ازاد اســامی از ‪ ۱۶‬تیرمــاه اغــاز و تــا‬ ‫‪ ۲۱‬تیرمــاه ادامــه دارد‪.‬‬ ‫کالس هــای درســی تابســتانه نیــز از ‪ ۲۲‬تیرمــاه اغــاز و تــا یکــم شــهریورماه (شــش‬ ‫هفتــه اموزشــی) بــدون احتســاب زمــان ثبــت نــام و امتحانــات اســت‪.‬‬ ‫براسـاس بخشـنامه شـماره ‪ ۳۰/۲۳۷۹۲‬و تقویـم اموزشـی سـال تحصیلـی ‪۹۶-۹۷‬؛ زمـان‬ ‫برگـزاری امتحانـات ایـن ترم نیز از تاریخ ‪ ۳‬شـهریورماه اغـاز و تا ‪ ۷‬شـهریورماه ‪ ۹۷‬ادامه دارد‪.‬‬ ‫تعــداد کل ســاعات تدریــس دروس نظــری و عملــی دوره تابســتان مشــابه نیمســال‬ ‫هــای اول و دوم بــوده و طــی شــش هفتــه اموزشــی اجــرا مــی شــود‪.‬‬ ‫نیروی دریایی ارتش‬ ‫از میان جوانان کردستانی استخدام می کند‬ ‫نیروی دریایی ارتش جمهوری‬ ‫اسالمی ایران برای تکمیل کارکنان‬ ‫پایور درجه دار مناطق و پایگاه ها‬ ‫فراخوان استخدام در کردستان داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا دفتر نمایندگی‬ ‫نیروی دریایی راهبردی ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران در کردستان‬ ‫در فراخوانی که یک نسخه از ان‬ ‫به دفتر نمابر شد‪ ،‬اعالم کرد‪ :‬مرحله‬ ‫نخست فرایند استخدامی نیروی‬ ‫دریایی راهبردی ارتش جمهوری‬ ‫اسـالمـی در سـال ‪ 97‬اغـاز شده‬ ‫و به منظور فراهم کردن زمینه‬ ‫افزایش میزان پذیرش و جذب‬ ‫جوانان استان فرهنگی کردستان این‬ ‫فراخوان اطالع رسانی می شود‪.‬‬ ‫شرایط عمومی برای شرکت در فرایند‬ ‫استخدامی شامل متدین به دین اسالم و دارای‬ ‫تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬ایمان به انقالب‬ ‫اسالمی و نظام جمهوری اسالمی و امادگی برای‬ ‫فداکاری در راه تحقق اهداف انقالب‪ ،‬اعتقاد و‬ ‫التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪ ،‬التزام عملی به‬ ‫احکام اسالمی و قوانین جمهوری اسالمی ایران‬ ‫اغاز مصاحبه های دکتری‬ ‫دانشگاه ازاد از ‪ 1۶‬تیر‬ ‫معــاون اموزشــی و تحصیــات تکمیلــی دانشــگاه ازاد اســامی از اغــاز مصاحبه هــای دوره‬ ‫دکتــری دانشــگاه ازاد اســامی از ‪ ۱۶‬تیــر خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬علیرضــا رهایــی بــا بیــان ایــن خبــر افــزود‪ :‬امســال بــا توجــه بــه‬ ‫تجربیاتــی کــه در دو ســال گذشــته بــرای مصاحبه هــای دوره دکتــری داشــتیم برنامــه‬ ‫جدیــدی تهیــه شــده اســت‪ ،‬در برخــی ســال ها مصاحبه هــا بــه صــورت متمرکــز در شــهر‬ ‫تهــران برگــزار می شــد کــه باعــث بــروز مشــکالتی بــرای داوطلبــان می شــد چراکــه بایــد‬ ‫همــه بــه تهــران مســافرت می کردنــد و تجمــع و تمرکــز مصاحبــه باعــث اتــاف وقــت‬ ‫می شــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در ســال ‪ ۹۶‬انجــام مصاحبــه بــه تمــام واحدهــای دانشــگاهی منتقــل شــد و در‬ ‫نسبت به استخدام های غیرقانونی پاسخ گو باشد‬ ‫نماینـــده ســـنندج‪ ،‬دیوانـــدره و کامیـــاران در‬ ‫مجل ــس ب ــا تکذی ــب س ــخنان منتس ــب ب ــه وی‬ ‫در ســـایت علـــوم پزشـــکی کردســـتان گفـــت‪:‬‬ ‫اگـــر در دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی کردســـتان‬ ‫اســـتخدام غیرقانونـــی صـــورت گرفته‪،‬رئیـــس‬ ‫دانشـــگاه «حتمـــ ًا» بایـــد پاســـخ گو باشـــد‪.‬‬ ‫سیداحســـن علـــوی در گفت وگـــو بـــا‬ ‫تســـنیم در ســـنندج‪ ،‬بـــا اشـــاره بـــه حضـــورش‬ ‫در ضیافـــت افطـــار دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی‬ ‫کردســـتان در بیمارســـتان قـــدس ســـنندج‬ ‫اظهـــار داشـــت‪ :‬انچـــه در ســـایت دانشـــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی کردس ــتان ب ــه نق ــل از اینجان ــب‬ ‫منتشـــر شـــده‪ ،‬صحـــت نـــدارد‪.‬‬ ‫وی بـه سـخنرانی خـود در مراسـم یـاد شـده‬ ‫اشـاره کرد و گفـت‪ :‬درباره انچه از قـول اینجانب‬ ‫در سـایت دانشـگاه علـوم پزشـکی کردسـتان‬ ‫منعکس شـده به مسـئوالن دانشـگاه تذکـر داده ایم‬ ‫و از انهـا خواسـته ایم خبـر را اصلاح کـرده و‬ ‫هرانچـه را عنـوان کرده ایـم بـا حفـظ امانـت داری‬ ‫منعکـس کنند‪.‬‬ ‫نماینـــده ســـنندج‪ ،‬دیوانـــدره و کامیـــاران‬ ‫می شــد‪ .‬همچنیــن ایــن روش هــم وقــت قابــل توجهــی از اعضــای هیئــت علمــی می گرفــت‪.‬‬ ‫بازاریابی محصوالت تولیدی‬ ‫مددجویان در فضای مجازی‬ ‫ایــن دو تجربــه قــرار شــد کــه امســال مصاحبــه در ‪ ۱۰‬منطقــه امایشــی انجــام شــود‪ ،‬مثــا‬ ‫بــرای اســتان های اردبیــل‪ ،‬اذربایجــان شــرقی و غربــی مصاحبــه در تبریــز بــه عنــوان مرکــز‬ ‫منطقــه امایشــی‪ ،‬در اســتان های گیــان‪ ،‬مازنــدران و گــرگان مصاحبــه در ســاری و بــه همیــن‬ ‫متمرکــز می شــوند‪.‬‬ ‫رهایــی افــزود‪ :‬همچنیــن از طــرف مرکــز ســنجش و پذیــرش دانشــگاه و دفتــر نظــارت و‬ ‫ارزیابــی هــم نمایندگانــی اعــزام می شــوند کــه نظــارت دقیــق بــر مصاحبه هــا داشــته باشــند‪،‬‬ ‫بــه طــوری کــه مصاحبه هــا شــکل فرمالیتــه نداشــته و ارزیابــی علمــی دقیقــی از داوطلبــان‬ ‫انجــام شــود‪ ،‬ان شــاءاهلل بــا ایــن روش گزینــش علمــی بــه طــور دقیــق تــر انجــام مــی شــود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬نتایـــج اولــــیه انتخـــاب رشتـــه دوره دکتـری از ‪ ۵‬تـا ‪ ۱۰‬تیـــر اعلـام می شـود و‬ ‫بــه گون ـه ای برنامه ریــزی خواهیــم کــرد تــا داوطلبــان بــرای رفتــن بــه مصاحبــه یــک هفتــه‬ ‫زمــان داشــته باشــند‪ ،‬برنامــه مصاحبه هــا از ‪ ۱۶‬تیــر اغــاز و تــا ‪ ۲۵‬تیــر ادامــه دارد‪.‬‬ ‫رهایــی دربــاره تعــداد داوطلبــان دوره دکتــرای امســال دانشــگاه ازاد اظهــار داشــت‪ :‬امســال‬ ‫حــدود ‪ ۶۵‬هــزار نفــر متقاضــی حضــور در دکتــری داریــم کــه انتخــاب رشــته محــل انجــام داده اند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی دانشــگاه ازاد اســامی‪ ،‬وی در پایــان دربــاره انتخــاب رشــته‬ ‫دوره کارشناســی ارشــد در ایــن دانشــگاه اضافــه کــرد‪ :‬اطالعــات رشــته محل های ارشــد‬ ‫امــاده شــد و طبــق مصوبــه بــرای هــر رشــته محــل ســه عضــو علمــی اختصــاص یافتــه اســت‪،‬‬ ‫اطالعــات جمــع اوری شــده و مجمــوع اطالعــات بــرای دفتــر گســترش امــوزش عالــی ارســال‬ ‫کردیــم تــا نتایجــش اعــام شــود بعــد از اعــام دفتــر گشــترش‪ ،‬ثبت نــام بــرای انتخــاب رشــته‬ ‫اغــاز می شــود‪ .‬پیش بینــی مــا ایــن اســت کــه از اوایــل هفتــه اینــده انتخــاب رشــته دوره‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در‬ ‫حاشیه بازدید از بازارچه رمضان در استان خراسان‬ ‫رضوی به تشریح اقدامات این نهاد در حوزه اشتغال‬ ‫زایی مددجویان تحت حمایت این نهاد پرداخت‪.‬‬ ‫به گزارش سایت خبری کمیته امداد‪،‬حجت‬ ‫اهلل عبدالملکی‪ ،‬معاون اشتغال و خودکفایی کمیته‬ ‫امداد با بیان اینکه ‪ ۱,۵‬میلیون طرح اقتصادی توسط‬ ‫مددجویان کمیته امداد از اواسط دهه ‪ ۷۰‬تا سال‬ ‫گذشته اجراشده است گفت‪ :‬با اجرای این طرح های‬ ‫اقتصادی ‪ ۷۵۰‬هزار خانوار خودکفا و از تحت‬ ‫حمایت خارج شدند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برنامه های اشتغال کمیته‬ ‫امداد در جهت حمایت از کاالی ایرانی اجرا می‬ ‫شود‪،‬افزود‪ :‬مردم با خرید تولیدات مددجویان‬ ‫تحت حمایت به تولید و حمایت از کاالی ایرانی‬ ‫کمک می کنند و این امر نقش مهمی در اقتصاد‬ ‫ملی و مقاومتی دارد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد با تاکید‬ ‫بر پشتیبانی از طرح های اقتصادی گفت‪ :‬هر سال‬ ‫بودجه مناسبی برای پشتیبانی از بازار اختصاص داده‬ ‫می شود و البته امسال بازاریابی و فروش محصوالت‬ ‫در فضای مجازی را تقویت خواهیم کرد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی کشور خبر داد‬ ‫ارائه تسهیالت ‪ 50‬میلیون تومانی‬ ‫به دانشجویان جامع علمی کاربردی‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه جامـــع علمـــی کاربـــردی کشـــور‬ ‫گفـــت‪ :‬در تمـــام مراکـــز دانشـــگاه جامـــع مراکـــز‬ ‫نـــواوری و مراکـــز رشـــد راه انـــدازی شـــده اســـت‬ ‫اگـــر دانشـــجویان در ایـــن مراکـــز شـــرکت تاســـیس‬ ‫کننـــد ‪ ،‬بـــرای تبدیـــل ایـــده خـــود بـــه محصـــول و‬ ‫تجاری س ــازی تس ــهیالت اولی ــه ‪ 5۰‬میلی ــون تـومانـ ــی‬ ‫بـــا کارمـــزد دو درصـــد اعطـــاء می‪‎‬شـــود‪.‬‬ ‫در مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا بیـــان اینکـــه‬ ‫مواضـــع بنـــده در ارتبـــاط بـــا اســـتخدام های‬ ‫غیرقانونـــی در دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی‬ ‫کردســـتان تغییـــر نکـــرده‪ ،‬تصریـــح کـــرد‪:‬‬ ‫اگـــر در دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی کردســـتان‬ ‫اس ــتخدام غیرقانون ــی ص ــورت گرفت ــه‪ ،‬س ــیامک‬ ‫واحـــدی‪ ،‬رئیـــس دانشـــگاه‪« ،‬حتمـــ ًا» بایـــد‬ ‫پاســـخ گو باشـــد‪.‬‬ ‫وی بـــه موضـــوع بـــه کارگیـــری برخـــی‬ ‫نیروهـــا خدمـــه در بیمارســـتان ها هـــم اشـــاره‬ ‫کـــرد و گفـــت‪ :‬حساســـیت مـــا در قبـــال‬ ‫اســـتخدام های چنیـــن افـــرادی نیســـت بلکـــه‬ ‫موض ــوع اف ــرادی هس ــتند ک ــه پشــت میز نش ــین‬ ‫شـــد ه اند‪.‬‬ ‫علـوی بـه برخـی قضاوت هـای انجـام شـده‬ ‫دربـاره سـخنان منتسـب بـه وی اشـاره کـرد و‬ ‫افـزود‪ :‬کسـانی کـه بـرای مثـال دربـاره اظهـارات‬ ‫یـک نماینـده قضـاوت می کننـد بهتـر اسـت ابتـدا‬ ‫فایـل سـخنان انها را گوش داده سـپس قلـم بزنند‬ ‫تـا حقـی از کسـی ضایـع نشـود‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬نظـــر اینجانـــب دربـــاره‬ ‫اســـتخدام های دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی‬ ‫کردســـتان ان اســـت کـــه ابتـــدا موضـــوع‬ ‫به صـــورت واقعـــی بررســـی شـــده و مشـــخص‬ ‫شـــود چـــه کســـانی به صـــورت غیرمجـــاز‬ ‫و خـــارج از قاعـــده و قانـــون وارد مجموعـــه‬ ‫شـــده اند و ســـپس رئیـــس دانشـــگاه «حتمـــ ًا»‬ ‫ملـــزم بـــه پاســـخ گویی شـــود‪.‬‬ ‫نماینـــده ســـنندج‪ ،‬دیوانـــدره و کامیـــاران‬ ‫در مجلـــس شـــورای اســـامی افـــزود‪ :‬بایـــد‬ ‫لیســـت افـــرادی کـــه به صـــورت غیرقانونـــی‬ ‫اســـتخدام شـــده اند منتشـــر شـــود و فـــردی کـــه‬ ‫بـــرادرزاده اش در فـــان بیمارســـتان مســـئولیت‬ ‫دارد بایـــد نخســـتین کســـی باشـــد کـــه پاســـخ‬ ‫دهـــد‪.‬‬ ‫وی بــا اعــام حمایــت از بررســی دقیــق‬ ‫موضــوع اســتخدام ها در دانشــگاه علــوم پزشــکی‬ ‫کردســتان تصریــح کــرد‪ :‬شــما از ان افراد بپرســید‬ ‫مگــر اقــوام شــما در بیمارســتان کوثــر مشــغول‬ ‫بــه کار نشــده اند؟ اگــر قــرار اســت اکیــپ و‬ ‫هیئــت حقیقت یــاب بــه کردســتان اعــزام شــود‪،‬‬ ‫نخســت بایــد شــما پاســخگو باشــید‪.‬‬ ‫معاون اشتغال کمیته امداد در سفر به خراسان رضوی‬ ‫معــاون اموزشــی و تحصیــات تکمیلــی دانشــگاه ازاد اســامی بیــان کــرد‪ :‬براســاس‬ ‫می شــود‪ .‬اســاتید هــم بــا هماهنگــی معاونــان اموزشــی مناطــق و واحدهــا انتخــاب و در انجــا‬ ‫و رعایت موازین اخالق اسالمی است‪.‬‬ ‫عدم عضویت و هواداری از احزاب‪ ،‬گروه ها‬ ‫و سازمان های سیاسی‪ ،‬داشتن حسن شهرت‬ ‫و عدم سوء پیشینه کیفری‪ ،‬نداشتن اعتیاد‬ ‫به مواد مخدر و سابقه محرومیت از خدمات‬ ‫دولتی و داشتن سالمت روانی و جسمانی برابر‬ ‫گواهی اداره بهداشت و درمان نداجا از جمله‬ ‫دیگر شرایط عمومی برای شرکت در فرایند‬ ‫استخدامی است‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان باید‬ ‫همــه واحدهــا امــر مصاحبــه انجــام گرفــت‪ .‬ایــن روش هــم باعــث ســفرهای زیــاد داوطلبــان‬ ‫ترتیــب در بقیــه مناطــق (مشــهد‪ ،‬قزویــن‪ ،‬اصفهــان‪ ،‬شــیراز‪ ،‬کرمــان‪ ،‬اهــواز و کرمانشــاه) انجــام‬ ‫در این اطالعیه دارا بودن مدرک‬ ‫تحصیلی دیپلم متوسطه نظری و‬ ‫رشته های فنی وحرفه ایی با حداقل‬ ‫معدل کل ‪ 13‬و حداقل معدل کتبی‬ ‫‪ 1۰‬و رشته های مهارتی کاردانش‬ ‫با حداقل معدل کل ‪ 13‬بخشی از‬ ‫شرایط اختصاصی ذکر شده است‪.‬‬ ‫موفقیت در ازمایش های ورودی‬ ‫شامل ازمون علمی‪ ،‬معاینات پزشکی‪،‬‬ ‫مصاحبه های حضوری و ازمون‬ ‫مقاومت جسمانی از دیگر شرایط‬ ‫اختصاصی فرایند استخدام است‪.‬‬ ‫در این مرحله از استخدام‪ ،‬از‬ ‫متولدین یک فرودین ‪ 76‬تا ‪ 29‬اسفند‬ ‫‪ 79‬ثبت نام به عمل می اید‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند تا ‪ 21‬خرداد به ادرس‬ ‫سنندج‪ ،‬میدان مولوی ُکرد(صفری)‪ ،‬ساختمان‬ ‫شماره سه استانداری‪ ،‬طبقه اول‪ ،‬دفتر نمایندگی‬ ‫نیروی دریایی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫داوطلبان برای کسب اطالعات بیشتر می توانند‬ ‫به پایگاه اطالع رسانی نیروی دریایی به نشانی‬ ‫‪ nedaja.aja.ir‬و یا در ساعات اداری با‬ ‫شماره ‪ 33246646‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫نماینده سنندج‪ ،‬دیواندره و کامیاران در مجلس‪:‬‬ ‫معاون اموزشی و تحصیالت تکمیلی دانشگاه ازاد خبر داد‬ ‫کارشناســی ارشــد در دانشــگاه ازاد اســامی اغــاز شــود‪.‬‬ ‫◄ اخبار اموزشی‪:‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از گ ــرگان‪ ،‬محم ــد‬ ‫حســـین امیـــد در گفتگـــو بـــا خبرنـــگاران اســـتان‬ ‫گلســـتان بـــا اشـــاره بـــه اخریـــن وضعیـــت دانشـــگاه‬ ‫جام ــع علم ــی کارب ــردی اظه ــار ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه جام ــع‬ ‫علمـــی کاربـــردی در یـــک دوره گـــذر قـــرار دارد و‬ ‫تحـــوالت عظیمـــی در ایـــن دانشـــگاه در حـــال رخ دادن‬ ‫اســـت‪ ،‬بـــر اســـاس مصوبـــه شـــورای عالـــی اداری‬ ‫وی اعتبار امسال اشتغال زایی مددجویان‬ ‫تحت حمایت کمیته امداد را چهار هزار و ‪۵۰۰‬‬ ‫میلیارد تومان عنوان کرد و افزود‪ :‬هزار و ‪۴۰۰‬‬ ‫میلیارد تومان از محل تسهیالت بانکها‪ ،‬دو هزار‬ ‫و ‪ ۵۰۰‬میلیارد تومان از صندوق توسعه ملی برای‬ ‫حمایت از ایجاد و توسعه اشتغال پایدار در مناطق‬ ‫روستایی‪ ،‬عشایری و شهرهای زیر ده هزار و ‪۶۰۰‬‬ ‫میلیارد تومان از محل صندوق امداد والیت به‬ ‫اشتغال مددجویان اختصاص داده شده است‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد با اشاره‬ ‫به اینکه بخش عمده مشاغل کمیته امداد در حوزه‬ ‫فعالیت های اقتصادی سنتی است‪،‬ادامه داد‪ :‬امسال‬ ‫سهم کمیته امداد در عرصه مشاغل نوین را افزایش‬ ‫خواهیم داد‪.‬همچنین با ارائه مدل جدید برای‬ ‫پایداری مشاغل از طریق پشتیبانی جدی بازاریابی‬ ‫و مشاغل نوین اقدام خواهیم کرد‪.‬‬ ‫عبدالملکی با اشاره به اجرای طرح ازمایشی‬ ‫تولیدات چند رسانه ای برای ‪ ۲۰۰‬نفر از‬ ‫مددجویان خراسان رضوی افزود‪:‬این کارگاه‬ ‫اشتغال زایی برای نخستین بار در این استان برگزار‬ ‫شده است و قصد داریم در کل کشور توسعه دهیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تولید محصوالت فضای مجازی‬ ‫مراک ــز دانش ــگاه جام ــع علم ــی کارب ــردی وابس ــته ب ــه‬ ‫مراکـــز دولتـــی از پذیـــرش دانشـــجو مقطـــع دار منـــع‬ ‫شـــده اســـت و ایـــن امـــر تغییـــر بزرگـــی در دانشـــگاه‬ ‫ایجـــاد خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ :‬در چه ــار ماه ــه اخی ــر ک ــه ای ــن‬ ‫مصوبـــه ابـــاغ شـــده اســـت بـــا برنامـــه ریزی‪‎‬هـــای‬ ‫انجـــام شـــده ســـعی کرده‪‎‬ایـــم تـــا حـــذف مراکـــز بـــه‬ ‫ماموری ــت دانش ــگاه جام ــع علم ــی کارب ــردی لطمــه‪‎‬ای‬ ‫وارد نکن ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه جامـــع علمـــی کاربـــردی کشـــور‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬در ســـطح کشـــور بالـــغ بـــر ‪ 6۰۰‬مرکـــز‬ ‫جام ــع علم ــی کارب ــردی وج ــود دارد ک ــه تع ــداد ‪8۰۰‬‬ ‫رشـــته تخصصـــی و اموزش‪‎‬هـــای مهارتـــی خـــاص‬ ‫را امـــوزش می‪‎‬دهیـــم در گلســـتان نیـــز ‪ 24‬مرکـــز‬ ‫دانش ــگاه جام ــع علم ــی کارب ــردی فع ــال خواه ــد ب ــود‬ ‫و ‪ ICT‬که قابلیت صادرات دارند افزود‪ :‬این امر‬ ‫در جهت اقتصاد دانش بنیان است که طی دو سال‬ ‫اینده کمیته امداد در این زمینه مرکز اصلی در سطح‬ ‫کشور خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد درباره‬ ‫پایداری مشاغل ایجاد شده توسط کمیته امداد‬ ‫یاداورشد‪۱۰ :‬تا ‪ ۱۵‬درصد از مشاغل به دلیل‬ ‫فضای عمومی اقتصاد با شکست مواجه می شود‬ ‫که در این صورت با ارائه تسهیالت و یا بازگشت‬ ‫به چرخه حمایتی سعی می کنیم این طرح ها را‬ ‫مجدد احیا کنیم‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد‪ ،‬سهم‬ ‫استان خراسان رضوی در اعتبار اشتغال زایی‬ ‫مددجویان را ‪ ۲۵۰‬میلیارد تومان از محل بانکها‬ ‫و کمیته امداد و ‪ ۱۰۰‬میلیارد تومان برای اشتغال‬ ‫روستایی مصوب سفر رئیس جمهور به مشهد‬ ‫عنوان کرد‪.‬‬ ‫وی ایجاد بازارچه های فروش محصوالت‬ ‫تولیدی مددجویان تحت حمایت را عالوه بر نمایش‬ ‫توانمندی خانواده های تحت حمایت به عموم‬ ‫جامعه‪ ،‬موجب اشنایی مددجویان با فضای کسب‬ ‫و کار عنوان کرد‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم به مهر خبر داد؛‬ ‫رشته های حذف شده مربوط به‬ ‫دانشگاه ها و موسسات وابسته‬ ‫به دستگاه های اجرایی است‬ ‫مـعـاون امـوزشــی وزیــر علــوم گفت‪ :‬رشته های حذف شده‬ ‫کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۷‬که مربوط به دانشگاه ها و موسساتی وابسته‬ ‫به دستگاه های اجرایی بود‪ ،‬به دفترچه انتخاب رشته بازمی گردد‪.‬‬ ‫مجتبی شریعتی نیاسر در گفتگو با مهر درباره رشته های کارشناسی‬ ‫ارشد دانشگاه های وابسته به دستگاه ها و مراکز اجرایی که از دفترچه‬ ‫انتخاب رشته ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۷‬حذف شده بودند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬رشته های حذف شده به دفترچه بازمی گردند‪.‬‬ ‫وی در ادامه به مصوبه سال ‪ ۹۶‬که توسط رئیس جمهور ابالغ شده‬ ‫بود‪ ،‬اشاره کرد و افزود‪ :‬این مصوبه برای دستگاه های اجرایی در‬ ‫ورود به اموزش عالی محدودیت ایجاد می کند‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی وزیـر علـوم ادامه داد‪ :‬در این مصوبه اشـاره شـده‬ ‫اسـت کـه موسسـات پژوهشـی وابسـته بـه دسـتگاه های اجرایی از‬ ‫سـال ‪ ۹۷-۹۸‬بـه هیـچ عنـوان مجـاز نیسـتند در هیچ یـک از مقطع‬ ‫تحصیلـی و در هیـچ مقطعی پذیرش دانشـجو داشـته باشـند‪.‬‬ ‫شریعتی نیاسر تصریح کرد‪ :‬بند دیگر مصوبه به جز دانشگاه شهید‬ ‫رجایی‪ ،‬فرهنگیان و صنعت نفت به این موضوع اشاره دارد که مراکز‬ ‫علمی کاربردی وابسته به دستگاه های اجرایی نمی توانند پذیرش دانشجو‬ ‫داشته و باید منحل شوند و این کار ظرف یک سال صورت گیرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در یک بند دیگر این مصوبه امده است وظیفه قانونی‬ ‫اجرای اموزش عالی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی‬ ‫می شود‪ ،‬بر عهده وزارت علوم و وزارت بهداشت است و‬ ‫دستگاه های اجرایی وظیفه ای در این خصوص ندارند‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم گفت‪ :‬در مورد مراکز علمی کاربردی‬ ‫وابسته به دستگاه های اجرایی نیز از تاریخ ابالغ این مصوبه نباید در‬ ‫هیچ یک از دوره ها حتی دوره های طوالنی پذیرش دانشجو داشته‬ ‫باشند‪ .‬مراکز علمی کاربردی حداکثر تا پایان سال فرصت دارند که‬ ‫این مصوبه را اجرایی کنند‪ .‬همچنین مراکزی که مایل باشند به‬ ‫فعالیت خود ادامه دهند باید به بخش خصوصی منتقل شوند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی‪ ،‬بــه دانشــگاه جامــع علمــی کاربــردی ابــاغ کردیــم‬ ‫کــه ایــن مصوبــه را عینـ ًا اجــرا کنــد‪ ۳۰۰ ،‬مرکــز امــوزش علمــی‬ ‫کاربــردی وابســته بــه دســتگاه اجرایــی جمــع شــدند و بخشــی از‬ ‫مراکــز علمــی کاربــردی کــه خــارج از حــوزه ماموریــت خــود‬ ‫فعالیــت می کردنــد‪ ،‬ظرفیت شــان صفــر شــد و ایــن مصوبــه بــه‬ ‫دانشــگاه های مشــمول وابســته بــه دســتگاه اجرایــی ابــاغ شــد‬ ‫و الزم االجــرا اســت‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم تاکید کرد‪ :‬ما در مورد این مصوبه‬ ‫ابهاماتی داشتیم که مجددا ً از سازمان امور اداری و استخدامی ان‬ ‫را استعالم کردیم و مطمئن شدیم که دستگاه های اجرایی مشمول‬ ‫چه دستگاه هایی هستند و نهایت ًا بر اساس این مصوبه عمل کردیم‪.‬‬ ‫شـریعتی نیاسـر اظهار داشـت‪ :‬ان دسـته از دسـتگاه هایی که قبل از‬ ‫ابالغ مصوبه‪ ،‬برنامه پذیرش دانشـجو و رشـته در انها شـکل گرفته‬ ‫شـده بـود‪ ،‬بـه انها مجـوز دادیـم و برخـی از دسـتگاه های وابسـته‬ ‫بـه نهادهـای نظامی مسـتلزم موافقت رهبری هسـتند و مابقی موارد‬ ‫کـه مشـمول پذیرش دانشـجو نمی شـود و وابسـته به دسـتگاه های‬ ‫اجرایی هسـتند‪ ،‬مانند دانشـگاه صدا و سـیما‪ ،‬پژوهشـکده مطالعات‬ ‫واژه گزینـی‪ ،‬دانشـکده روابـط بین الملـل وزارت امـور خارجـه و‬ ‫دانشـگاه علـوم قضایـی‪ ،‬مجـوز پذیـرش دانشـجوی انهـا را صادر‬ ‫کردیـم و رشـته های انهـا دوبـاره بـه دفترچـه بازمی گردد‪.‬‬ ‫تایید برخی رشته های حذف شده کارشناسی ارشد‬ ‫رشته هایی از دانشگاه‬ ‫وزارت خارجه و صدا و سیما‬ ‫به دفترچه بازگشت‬ ‫برخی رشته هایی که از دفترچه انتخاب رشته کارشناسی ارشد‬ ‫حذف شده بود‪ ،‬در اصالحیه دفترچه قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬اصالحات دفترچه انتخاب رشته‬ ‫کارشناسی ارشد بر روی سایت سازمان سنجش قرار گرفت و در این‬ ‫اصالحیه‪ ،‬برخی رشته های حذف شده کارشناسی ارشد به دفترچه‬ ‫بازگشته است‪.‬‬ ‫شنیده ها حاکی است‪ ،‬دفتر گسترش اموزش عالی در حال بررسی‬ ‫رشته های حذف شده دیگر برای بازگشت به دفترچه است‪.‬‬ ‫پس از اعالم نتایج کارشناسی ارشد دانشگاه ها خبری مبنی بر‬ ‫حذف برخی رشته ها از دانشکده های خاص منتشر شده بود‪.‬‬ ‫رشته هایی از دانشگاه های قوه قضائیه‪ ،‬وزارت خارجه‪ ،‬وزارت‬ ‫اطالعات و صدا و سیما از دفترچه کارشناسی ارشد کنار گذاشته شده بود‪.‬‬ ‫امروز برخی از رشته های حذف شده کارشناسی ارشد رشته هایی از‬ ‫دانشگاه وزارت خارجه و صداو سیما به دفترچه بازگشت‪.‬‬ ‫کــــه مامــوریــــت امــــوزش‪‎‬های مهــــارتی استـان را‬ ‫بـــه عهـــده دارد‪.‬‬ ‫امیـــد بـــا بیـــان اینکـــه ‪ 4۰۰‬هـــزار دانشـــجو در دو‬ ‫مقطـــع کاردانـــی و کارشناســـی ناپیوســـته در ســـطح‬ ‫کشـــور تحصیـــل می‪‎‬کننـــد‪ ،‬افـــزود‪ :‬در برنامـــه جدیـــد‬ ‫ابالغـــی تـــک پودمان‪‎‬هـــا و تـــک درس‪‎‬هـــا از اولویـــت‬ ‫برخـــوردار خواهنـــد بـــود‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬مصوبــه جدیــد شــورای عالــی اداری‬ ‫راه را بــرای مــا مشــخص کــرده اســت بــر ایــن اســاس‬ ‫مراکــز جامــع علمــی کاربــردی وابســته بــه مراکــز دولتی‬ ‫موظــف هســتند تــا پایــان ســال تحصیلــی ‪1398-1397‬‬ ‫کــه پایــان کار دانشــجویان ورودی ســال ‪ 1396‬اســت کار‬ ‫خــود را ادامــه داده و دانشــجویان فارغ التحصیــل شــوند‬ ‫اگــر بعــد از ایــن تاریــخ دانشــجویی در ایــن مراکــز باقی‬ ‫بمانــد بایــد در مراکــز مشــابه جــا یابــی شــوند‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید در گفتگو با‬ ‫بازارکار با تشریح برنامه های این صندوق در توسعه صندوق های‬ ‫خرد و محلی گفت‪ :‬با ایجاد و توسعه ‪ 38۰۰‬صندوق خرد و‬ ‫کوچک در کشور بیش از یکصد هزار شغل جدید برای زنان و‬ ‫دختران سراسر کشور ایجاد می شود‪.‬‬ ‫کوروش فتحعلی با تاکید بر اینکه روند توسعه اقتصادی یک‬ ‫کشور از طریق منابع انسانی ان تامین می شود‪ .‬گفت‪ :‬با توجه به‬ ‫اینکه زنان نیمی از منابع انسانی به شمار می ایند‪ ،‬موضوع و هدف‬ ‫هر نوع توسعه ای بوده و عامل پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی‪-‬‬ ‫اجتماعی هستند‪ .‬لذا امروزه مشارکت زنان از جمله ابزارهای‬ ‫اساسی توسعه است‪ .‬یکی از اصلی ترین زمینه های مشارکت زنان‬ ‫در جامعه روستایی ایجاد کسب و کارهای کوچک و ورود به‬ ‫کارافرینی یا خوداشتغالی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صندوق های اعتبارات خرد نقش بسزایی در تحقق‬ ‫این موضوع دارند‪ .‬نظام اعتبارات خرد از جمله راهکارهای مطرح‬ ‫شده طی چند دهه اخیر با هدف تسریع فرایند سرمایه گذاری‬ ‫بانوان هر روستا‬ ‫می تــوانند بــرای‬ ‫راه اندازی صندوق خرد‬ ‫محلی اقدام نمایند‬ ‫و تقویت بنیاد مالی و پس انداز در مناطق روستایی و نهایتا‬ ‫توانمندسازی زنان روستایی بوده است‪.‬‬ ‫اهداف ایجاد صندوق های خرد و کوچک محلی‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید گفت‪ :‬مهمترین‬ ‫اهداف تشکیل صندوق های اعتبارات خرد عبارت است از‬ ‫توانمندسازی جامعه محلی از طریق ایجاد بستری مناسب برای‬ ‫مشارکت جمعی زنان در قالب گروه های اعتبار‪ -‬پس انداز‪،‬‬ ‫ارتقا مهارت های فردی و اجتماعی زنان روستایی از طریق برنامه های‬ ‫اموزشی ‪ ،‬تجهیز پس انداز خانوارهای روستایی در جهت تامین‬ ‫مالی فعالیت های درامدزا و افزایش درامد خانوارهای کم درامد‬ ‫از طریق پرداخت وام های کوچک برای انجام فعالیت های درامدزا‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬راه اندازی شامل مراحل مختلف تشکیل یک‬ ‫صندوق است که می توان ان را به وظایفی چون انتخاب روستای‬ ‫مناسب‪ ،‬ایجاد ارتباط با مردم محلی و توجیه طرح‪ ،‬عضوگیری‪،‬‬ ‫تشکیل جلسات اعتبار‪ -‬پس انداز‪ ،‬جمع اوری اطالعات مورد‬ ‫نیاز برای برنامه ریزی فعالیت های درامدزا‪ ،‬انتخاب هیئت‬ ‫مدیره‪ ،‬تنظیم دفاتر حسابداری‪ ،‬برنامه ریزی برای ارائه اموزش‬ ‫های عمومی و تخصصی‪ ،‬پرداخت اولین دوره وام دانست این‬ ‫مراحل فرایند برنامه های اعتبار خرد را تشکیل می دهند‪ .‬مرحله‬ ‫واگذاری هنگامی است که فرایند شکل گرفته و جامعه محلی‬ ‫اداره صندوق ها را به عهده می گیرند‪.‬‬ ‫‪ 600‬صندوق در ‪ 15‬استان در مرحله اول راه اندازی شد‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید از ایجاد ‪ 6۰۰‬صندوق‬ ‫در ‪ 15‬استان در مرحله اول راه اندازی این صندوق ها با همکاری‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی خبر داد و با توجه به این تجربه خوب‬ ‫خانوارهای مشارکت کننده جامعه روستایی ‪ ،‬تقویت روحیه‬ ‫مشارکت جمعی انها بویژه در کسب و کارهایی که همگن‬ ‫هستند و همچنین ارزش افرینی در تولید محصوالتی که در‬ ‫روستاهای هدف دارند از اهداف راه اندازی صندوق خرد و‬ ‫کوچک روستایی زنان در سراسر کشور است‪.‬‬ ‫‪ 3800‬صندوق خرد و محلی در کشور ایجاد می شود‬ ‫عضویت در صندوق خرد و کوچک زمینه و شرایط الزم را‬ ‫برای ایجاد صندوق فراهم بیاورند و ‪ 2۰‬میلیون تومان تسهیالت‬ ‫قرض الحسنه دریافت کنند و از طریق حق عضویت های ماهانه‬ ‫نیز موجودی صندوق را افزایش دهند و بتوانند نقش مهم و‬ ‫سازنده خود را در کسب و کارهای محلی برای بانوان فراهم نمایند‪.‬‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید با اشاره به اینکه‬ ‫این صندوق نقش مهمی در تولید و اشتغال خواهند داشت‬ ‫بدهند و اعضا را به سوی اهداف کار و اشتغال سوق دهند‬ ‫اینها رابط بین صندوق ها با صندوق کارافرینی امید هستند‪ .‬این‬ ‫تسهیالت در اقساط ‪ 48‬ماه نهایتا بعد از شش ماه بعد از تشکیل‬ ‫این صندوق های خرد در اختیار ان ها قرار می گیرد و ضمانت‬ ‫ان ها فقط سفته است و هیچگونه چک و یا نامه کسر از حقوقی‬ ‫وجود ندارد و هر روستا که این شرایط را فراهم نماید می تواند‬ ‫برای گرفتن تسهیالت اقدام نماید‪.‬‬ ‫امکان افزایش اعتبارات صندوق وجود دارد‬ ‫کوروش فتحعلی درباره این سوال که چرا با توجه موفق‬ ‫بودن این صندوق های خرد موجودی و حمایت های منابع از‬ ‫سوی صندوق افزایش نمی یابد گفت» برای ایجاد صندوق های‬ ‫خرد ‪ 2۰‬میلیون تومان پرداخت می شود ولی برنامه صندوق‬ ‫کارافرینی امید این است که همزمان با ایجاد و شکل گیری و‬ ‫موفقیت این صندوق ها موجودی و جمایت های خود را به‬ ‫چند برابر افزایش دهد و این موضوع در دستور کار قرار دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صندوق ها براساس تصمیم مسئوالن داخلی‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید در گفتگو با بازارکار تشریح کرد‪:‬‬ ‫نحوه ایجاد ‪ 100‬هزار فرصت شغلی‬ ‫توسط صندوق های خرد و محلی روستایی‬ ‫◄ مهمتریــن اهــداف تشــکیل صنــدوق هــای اعتبــارات خــرد و محلــی‬ ‫عبــارت اســت از توانمندســازی جامعــه محلــی از طریــق ایجــاد بســتری مناســب‬ ‫بــرای مشــارکت جمعــی زنــان در قالــب گــروه هــای اعتبــار‪ -‬پــس انــداز‪ ،‬ارتقــا‬ ‫مهــارت هــای فــردی و اجتماعــی زنــان روســتایی از طریــق برنامــه های اموزشــی‬ ‫‪ ،‬تجهیــز پــس انــداز خانوارهــای روســتایی در جهــت تامیــن مالــی فعالیــت هــای‬ ‫درامــدزا و افزایــش درامــد خانوارهــای کــم درامــد از طریــق پرداخــت وام هــای‬ ‫کوچــک بــرای انجــام فعالیــت هــای درامــدزا اســت‪ .‬برنامــه صنــدوق کارافرینــی‬ ‫در کشور اعالم کرد‪ :‬این کار از سال‬ ‫‪ 1395‬اغاز شد و از تجارب وزارت‬ ‫جهاد کشاورزی که در این کار پیشقدم‬ ‫بود استفاده کردیم‪.‬‬ ‫فتحعلی بر ارتباط با این صندوق ها‬ ‫از طریق تسهیلگران اشاره کرد و اظهار‬ ‫داشت‪ :‬این تسهیلگران نقش مهمی در‬ ‫فرایند ایجاد و فعالیت این صندوق ها‬ ‫دارند و برای همین بحث اموزش و‬ ‫اشنایی انها با موضوعات مختلف از‬ ‫برنامه هایی است که صنــدوق دنبال‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه جامعه هدف‬ ‫ما روستاها و بانوان روستا ها هستند ان‬ ‫هم نه همه روستاها بلکه روستاهایی‬ ‫که یکسری شاخص ها و فاکتورهایی‬ ‫داشته باشند‪ .‬گفت‪ :‬اهدافی که ما از این‬ ‫صندوقهایخردمحلیداشتیممیتوانگفت‬ ‫توانمندسازی جوامع محلی از طریق‬ ‫ایجاد مشارکت جمعی در قالب گروه های شغلی‪ ،‬ارتقاء مهارت‬ ‫های فردی و اجتماعی اعضای صندوق هاست‪ .‬همچنین تالش‬ ‫کردیم از این طریق فرهنگ قرض الحسنه را در جامعه ترویج و‬ ‫تقویت کنیم و زمینه و بستر مشارکت اجتماعی اعضا را در قالب‬ ‫پس انداز های خردو کوچک فراهم نمائیم‪.‬‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید بر افزایش درامد‬ ‫خانوارهای کم درامد اشاره کرد و گفت‪ :‬تقویت اقتصادی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫شرکت پخش در غرب تهران‬ ‫با شرایط مناسب دعوت به همکاری می نماید‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی مرتبط ‪ -‬تجربه کاری‬ ‫موثر مسلط به نرم افزارهای مالی و رفتار‬ ‫سازمانی مناسب الزامیست‪.‬‬ ‫‪Email: HRM_2018@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت‬ ‫از یک کارشناس حسابدار‬ ‫بصورت تمام وقت با شرایط ذیل دعوت به همکاری می گردد‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای مالی ‪ ،‬ترجیحا همکاران سیستم و تدبیر‬ ‫● حداکثر سن ‪ 30:‬سا ل‬ ‫● جنسیت ‪ :‬ترجیحا اقا‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪HR@hamrahvas.com‬‬ ‫درج سمت شغلی در قسمت‪ subject‬ایمیل الزامی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫در زمینه ظرف پالستیک بادی و تزریق‬ ‫واقع در جاده مخصوص کرج استخدام می نماید‬ ‫در گام اول ‪ 20‬میلیون‬ ‫تومان تسهیالت در‬ ‫اختیار صندوق های خرد‬ ‫قرار می گیرد‬ ‫گفت‪ :‬تسهیالت ‪ 2۰‬میلیون تومانی‬ ‫این صندوق ها از صندوق مرکز که در‬ ‫تهران مستقر است به این صندوق های‬ ‫خرد پرداخت می شود ولی این صندوق‬ ‫برای ادامه فعالیت خود با مشارکت خود‬ ‫روستائیان از طریق دفاتر استان ها تعامل‬ ‫و به کار خود ادامه می دهند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تسهیلگران تالش می کنند‬ ‫در مکان ها و جایگاه هایی مثل مساجد‬ ‫و یا سایر مکان هایی که امکان استقرار‬ ‫وجود دارد می توانند فعالیت خود را‬ ‫شروع کنند و نوع فعالیت ها و میزان‬ ‫حق عضویت ها را مشخص نمایند‪.‬‬ ‫فتحعلی یاداور شد این منابعی که‬ ‫در اختیار صندوق های خرد و محلی‬ ‫قرار می گیرد از محل صندوق توسعه‬ ‫ملی کشور است که در اختیار بانوان‬ ‫روستایی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید از ایجاد ‪38۰۰‬‬ ‫صندوق خرد و محلی در کشور در سال جاری خبر داد و اعالم‬ ‫کرد‪ :‬صندوق ها تجربه بسیار خوبی در کشور محسوب می شوند‬ ‫و ما در تالش هستیم تا این صندوق ها را در سراسر توسعه دهیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این صندوق های خرد و محلی ‪ 2۰‬میلیون‬ ‫تومان تسهیالت برای شروع کار دریافت می کنند اظهار داشت‪:‬‬ ‫نحوه کار به این شکل است که هر ‪ 35‬تا ‪ 5۰‬نفر می توانند با‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی اقا تمام وقت‬ ‫جهت شرکت بزرگ سرمایه گذاری‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار تمام وقت در یک‬ ‫شرکت بصورت ثابت و بدون جابجایی‬ ‫‪ -2‬مدرک کارشناسی یا باالتر (حسابداری)‬ ‫و مسلط به حسابداری پیمانکاری و تولیدی صنعتی‬ ‫‪ -3‬ساکن غرب تهران‬ ‫‪ -4‬مسلط به راهکاران و تدبیر‬ ‫‪ -5‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪Info@akamfolad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫به یک نفر رئیس حسابداری‬ ‫و یک نفر کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مسلط به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫با سابقه کار‬ ‫و ‪ excell‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫مفید نیاز دارد‪.‬‬ ‫‪job_rp@yahoo.com‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Emial:hr@zimg.ir‬‬ ‫تفاهم نامه همکاری توسعه صندوق های خرد و محلی‬ ‫با وزارت کشور امضا می شود‬ ‫مدیر تجهیز منابع صندوق کارافرینی امید از توسعه صندوق های‬ ‫خرد و محلی با همکاری وزارت جهادکشاورزی و سایر‬ ‫دستکاهها خبر داد و اعالم کرد‪ :‬تفاهم نامه توسعه این صندوق ها‬ ‫با وزارت کشور نیز به زودی نهایی می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با امضای این تفاهم نامه زمینه و شرایط الزم برای‬ ‫توسعه صندوق های خرد و محلی تسریع می شود و می توانیم شاهد‬ ‫جهش در توسعه روستاها و اشتغال و توسعه کسب و کارهای‬ ‫کوچک باشیم و همچنین زنجیره تولید‪ ،‬اشتغال و بازاریابی و‬ ‫فروش را نیز تکمیل نمائیم‪.‬‬ ‫وی درباره بازاریابی و فروش محصوالت روستایی نیز گفت‪:‬‬ ‫صندوق تالش می کند از طریق شکل گیری تعاونی ها‪ ،‬باشگاه‬ ‫و بازارچه های محلی زمینه فروش و بازاریابی محصوالت‬ ‫روستایی را نیز فراهم نماید‪.‬‬ ‫مصاحبه‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند حسابداری (خانم)‬ ‫دارای مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫یک سال سابقه کار‬ ‫خودشان می توانند به اعضا وام بدهند و اینکه مبلغ ان چقدر‬ ‫باشد به خودشان و سازو کار داخلی خودشان بر می گردد‪.‬‬ ‫ارکان صندوق ها و میزان عضویت اعضاء‬ ‫هر صندوق می تواند مدیرعامل و ارکان خود را داشته باشد‪.‬‬ ‫ما برای اعضای هر صندوق ماهانه حداقل ‪ 1۰‬هزار تومان در نظر‬ ‫گرفتیم که می تواند با نظر ارکان و هیات امتاء صندوق متغیر و‬ ‫متفاوت باشد‪ .‬این صندوق ها می توانند نقش مهمی را ایفا نمایند‬ ‫می توانند اموزش ها و مهارت های الزم را برای اعضای خود‬ ‫تدارک ببننند و انها را توانمند نمایند‪ .‬اموزش های کسب و کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پیمانکاری‪ ،‬ساختمانی و تولیدی صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امیــد در ســال جــاری ایجــاد ‪ 3800‬صنــدوق خــرد و محلــی بــا بودجــه ای‬ ‫بالــغ بــر ‪ 60‬میلیــارد تومــان اســت‪ .‬ایــن صنــدوق هــا مــی تواننــد اقتصــاد محلــی‬ ‫را تقویــت کــرده و موجــب اشــتغال و کســب درامــد انهــا شــود‪ .‬زنــان روســتایی‬ ‫در بخــش هــای مختلــف اقتصــاد و اشــتغال روســتا حضــور دارنــد و در ایــن‬ ‫راســتا نقــش ایفــا مــی کننــد و در ایــن زمینــه بانــوان تحصیلکــرده مــی تواننــد‬ ‫نقــش بیشــتری بــرای توســعه اشــتغال و کارافرینــی ایفــا نماینــد و مدیریــت و‬ ‫تســهیلگری ایــن صنــدوق هــا را نیــز برعهــده بگیرنــد‪.‬‬ ‫شرکت بیمه اسیا (سهامی عام)‬ ‫برای تکمیل کادر تخصصی پزشکان عمومی خود در تهران تعداد محدودی از فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی و‬ ‫ازاد در مقطع دکترای عمومی را دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند از تاریخ ‪ 97/3/10‬تا ‪ 97/3/24‬با مراجعه به سایت بیمه اسیا ‪www.bimehasia.com‬‬ ‫بخش ارتباط با شرکت‪ ،‬قسمت درخواست همکاری اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان پس از ثبت نام در سایت‪ ،‬می بایست مدارک الزم شامل تصاویر مدرک تحصیلی‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬شناسنامه‪،‬‬ ‫کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم و سه قطعه عکس ‪ 3*4‬را حداکثر تا تاریخ ‪ 97/3/31‬به مدیریت منابع‬ ‫انسانی به نشانی‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان ایت اله طالقانی‪ ،‬بین خیابان استاد نجات الهی و خیابان سپهبد قرنی‪ ،‬کوچه‬ ‫شهید صف شکن ساختمان شماره ‪ 2‬شرکت بیمه اسیا‪،‬طبقه ‪ 9‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(عدم تحویل مدارک‪ ،‬به منزله انصراف از ثبت نام می باشد)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای ‪Orez‬‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫از یک نفر کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫صندوقدار‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه استقرار و‬ ‫فروشنده‬ ‫کارمند انبار‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک غرب و پاسداران‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‬ ‫ساکن تهران‬ ‫ارسال رزومه به پست الکترونیکی‬ ‫‪job.orezleather@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫در زمینه تولید ظروف پالستیک‬ ‫بادی و تزریق واقع در جاده قدیم کرج‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫کارشناس تضمین و کنترل کیفیت‬ ‫حوزه صنعت فوق‪ ،‬با سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪job_rp@yahoo.com‬‬ ‫مستندسازی‪Iso 9001‬‬ ‫به صورت پاره وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط مدارک و سوابق خود را تا تاریخ‬ ‫‪ 97/3/15‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪isojob973@aol.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫کارشناس استخراج معدن‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال تجربه مفید‬ ‫مهندس استخراج معدن‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال تجربه مفید‬ ‫مهندس فراوری معدن باتجربه مفید‬ ‫کارشناس ‪ IT‬با تجربه مفید (ترجیحامرد)‬ ‫‪Email:info.jobmine60‬‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫بین الملل‬ ‫مدرک گرایی و تورم تحصیلی‬ ‫جـوزف بـی فولـر اسـتاد مدیریـت دانشـکده ی کسـب وکار‬ ‫ً‬ ‫کاملال موجهـی بـرای کنار‬ ‫هـاروارد‪ ،‬معتقـد اسـت کـه دالیـل‬ ‫گذاشـتن شـرط مـدرک تحصیلـی وجـود دارد‪.‬‬ ‫در درجـه اول‪ ،‬شـرکت ها بـا یـک سـوال اصلـی روبـرو‬ ‫هسـتند‪ .‬ایـا بیـن حقوقـی کـه می تواننـد بابـت یک اسـتخدام‬ ‫بپردازنـد و پاسـخی کـه از بـازار کار دریافـت می کننـد‪ ،‬تعادل‬ ‫وجـود دارد؟ و واقعیـت مهـم دیگـر ایـن اسـت کـه بسـیاری‬ ‫از مطالبـی کـه در دانشـگاه تدریـس می شـود‪ ،‬کاربـردی در‬ ‫مشـاغل شـرکت ها ندارنـد‪.‬‬ ‫فولـر و همکارانـش در مقالـه ای بـا عنـوان «چگونـه تـورم‬ ‫اکادمیـک بـازار رقابتـی کار امریـکا را تضعیـف کـرده اسـت»‬ ‫توضیـح می دهنـد کـه درخواسـت مـدرک تحصیلـی بـرای‬ ‫مشـاغلی کـه واقعـ ًا به تحصیلالت عالی نیـاز نـدارد‪ ،‬کارامدی‬ ‫و بهـره وری بـازار نیـروی کار را پاییـن اورده اسـت‪ .‬گویـی‬ ‫شـرکت ها عـادت کرده انـد کـه مـدرک کارشناسـی را ماننـد‬ ‫مهارت هـای ارتباطـی کالمـی و کتبـی‪ ،‬توانایـی حل مسـئله و‬ ‫سـایر توانایی های عمومی‪ ،‬در لیسـت شرایط اسـتخدامی خود‬ ‫لحـاظ کننـد‪ .‬امـا درحالی کـه رهبران به شـدت تلالش می کنند‬ ‫اسـتعدادهای برتـر را بـه تیـم خـود جـذب کننـد‪ ،‬بایـد نـگاه‬ ‫بسـیار جامع تـری بـه صالحیـت کارجویـان داشـته باشـند‪:‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫تجزیه وتحلیـل قـرار می دهـد‪ .‬او معتقـد اسـت کـه در بـازار‬ ‫کار امـروزی‪ ،‬کارفرمایـی کـه بـه دنبـال جـذب یـک نیـروی‬ ‫متخصـص اسـت‪ ،‬نمی توانـد مطمئـن باشـد کـه مـدارک و‬ ‫گواهینامه هـای اموزشـی‪ ،‬نشـانگر مجموعـه ی قابلیت هـا‬ ‫و مهارت هـای موردنیـاز او اســت‪ .‬از طــرف دیـگــر‪ ،‬تنــها‬ ‫‪ 42‬درصـد از مـدارک دانشـگاهی پتانسـیل باالیـی برای رشـد‬ ‫کارمنـدان و درامدزایـی اتـی ان هـا دارنـد‪ .‬بسـیاری از ایـن‬ ‫اسـتخدام ها‪ ،‬بن بسـت حرفـه ای کارمنـدان هسـتند‪ .‬بـه همیـن‬ ‫دلیـل دکتـر اسـترول عالقه منـد اسـت داده هـای بیشـتری از‬ ‫نتایـج بلنـد برنامه هـای اسـتخدامی «یقه جدیـد» را تحلیـل کند‪.‬‬ ‫فولـر معتقـد اسـت شـرکت ها بجـای شـکایت کـردن از‬ ‫کمبـود نیـروی کار متخصـص‪ ،‬بهتـر اسـت اقـدام موثـری در‬ ‫ایـن زمینـه انجـام دهنـد‪ .‬ان هـا درنهایـت مجبـور می شـوند‬ ‫شـرایط و احتمـاالت جدیـدی را تجربـه کننـد‪ .‬ولـی هنـوز‬ ‫موانـع دیگـری نیـز در ایـن راه وجـود دارد‪ .‬برنامه هـای‬ ‫اموزشـی شـغلی‪ ،‬برنامه هـای کارامـوزی رسـمی و برنامه های‬ ‫همـکاری بـا دانشـگاه ها‪ ،‬در صورتـی می تواننـد مفیـد واقـع‬ ‫شـوند کـه از سـرمایه گذاری کافـی و تعهد بلندمـدت کارفرما‬ ‫برخـوردار شـوند‪ .‬به نظـر می رسـد کارفرمایان تمایلـی به این‬ ‫سـرمایه گذاری و تعهـد ندارنـد‪ .‬انچـه کارفرمایـان فرامـوش‬ ‫می کننـد ایـن اسـت کـه حفـظ وضعیـت موجـود‪ ،‬هزینه هـای‬ ‫دالیل حذف شرط مدرک تحصیلی‬ ‫از پروسه ی استخدام برخی از شرکت های بزرگ‬ ‫بازار رقابتی نیروی کار ماهر باعث شده که شرکت ها مدرک دانشگاهی را به عنوان تنها معیار مقبول اثبات مهارت های متقاضیان شغلی نپذیرند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش زومیـــت بـــرای اســـتخدام شـــدن در بســـیاری از شـــرکت ها‪ ،‬ارائـــه ی مـــدرک تحصیلـــی یکـــی از اولیـــن شـــرایط احـــراز صالحیـــت اســـت‪ .‬طبـــق‬ ‫گـــزارش دفتـــر امـــار جهانـــی کارگـــران کـــه در مـــاه ژوئـــن ســـال ‪۲0۱7‬منتشـــر شـــد‪ ۳7 ،‬درصـــد مشـــاغل بـــه مـــدارک تحصیلـــی عالی تـــر از متوســـطه نیـــاز دارنـــد‪.‬‬ ‫رایج تریـــن مـــدرک تحصیلـــی مـــورد درخواســـت نیـــز مـــدرک دوره ی کارشناســـی اســـت‪ .‬امـــا حـــاال بســـیاری از کارشناســـان می گوینـــد وقـــت ان رســـیده کـــه‬ ‫مـــدرک تحصیلـــی را از شـــرایط اســـتخدامی حـــذف کنیـــم‪ ،‬به جـــز در مـــواردی کـــه به طـــور خـــاص کســـب مـــدرک از ضروریـــات حرفـــه ای محســـوب می شـــود‪.‬‬ ‫درخواست مدرک تحصیلی‬ ‫برای مشاغلی که واقعاً به‬ ‫تحصیالت عالی نیاز ندارد‪،‬‬ ‫کارامدی و بهره وری بازار‬ ‫نیروی کار را پایین اورده است‬ ‫همـه افـرادی کـه دوره هـای رسـمی و غیررسـمی اکادمیک‬ ‫را بـه پایـان برده انـد‪ ،‬یـا در دوره هـای امـوزش حرفـه ای و‬ ‫تکنیکـی شـرکت کرده انـد‪ ،‬یـا دانـش و مهـارت خـود را از‬ ‫انجمن هـا و گروه هـای صنفـی کسـب کرده انـد‪.‬‬ ‫گـزارش فولـر بـه شـکاف مـدرک اشـاره می کنـد‪ ،‬یعنـی‬ ‫تفـاوت بیـن شـغل هایی کـه مسـتلزم یک مـدرک دانشـگاهی‬ ‫هسـتند و افـرادی کـه در ان صنعـت‪ ،‬مـدرک گرفته انـد‪.‬‬ ‫فولـر در ایـن گـزارش بیـش از ‪ 26‬میلیـون پسـت شـغلی را‬ ‫در صنایـع مختلـف تجزیه وتحلیـل کـرده اسـت و در بخشـی‬ ‫از اسـتنتاج خـود می گویـد‪« :‬به عنوان مثـال در سـال ‪2۰16‬‬ ‫تقریبـ ًا ‪ 67‬درصـد پسـت هایی کـه بـرای اسـتخدام سرپرسـت‬ ‫تولیـد منتشرشـده بودنـد‪ ،‬در فهرسـت الزامـات خـود مـدرک‬ ‫دانشـگاهی را نیـز ذکر کـرده بودند‪ ،‬درحالی کـه تنها ‪ 16‬درصد‬ ‫از سرپرسـتان تولید استخدام شـده‪ ،‬مدرک دانشـگاهی داشـتند‪.‬‬ ‫انالیـز مـا نشـان می دهـد کـه بیـش از شـش میلیون شـغل در‬ ‫کارفرما‪ ،‬صرفاً‬ ‫مدارک و گواهینامه های‬ ‫تحصیلی را به عنوان‬ ‫تنها شرط پیش نیاز‬ ‫استخدام نمی پذیرد‬ ‫معـرض ریسـک تـورم تحصیلـی و مدرک گرایـی قـرار دارنـد‪».‬‬ ‫روند جدید استخدام‬ ‫گرچـه هنـوز اغلـب شـرکت ها تمایلـی بـه کنـار گذاشـتن‬ ‫شـرط مـدرک تحصیلـی نشـان نداده انـد‪ ،‬ولـی برخـی از‬ ‫شـرکت های بـزرگ و برتـر جهـان در حـال تغییـر فاکتورهای‬ ‫اسـتخدامی خـود هسـتند‪ .‬پیـج مکینری‪ ،‬معـاون منابع انسـانی‬ ‫سـازمان انتشـاراتی پنگوئـن رانـدوم هاوس می گویـد که ان ها‬ ‫از مدت هـا پیـش شـروط مدرک گرایـی را از پروسـه های‬ ‫اسـتخدامی حـذف کردنـد‪ .‬این سـازمان در پسـت های دعوت‬ ‫بـه همـکاری‪ ،‬از متقاضیـان درخواسـت می کنـد «مـدرک‬ ‫دانشـگاهی یـا تجربـه ی کاری هم سـطح بـا ان» را ارائـه دهند‪.‬‬ ‫به جـز مشـاغل خاصـی نظیـر حسـابداری رسـمی یـا وکالت‪،‬‬ ‫کـه بـه مـدرک تائیـد شـده نیـاز دارنـد‪ ،‬متقاضیـان شـغلی در‬ ‫هیچ یـک از شـعب ایـن سـازمان‪ ،‬مجبـور نیسـتند گواهـی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در زمینه‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫جهت اجرای پروژه ای در نزدیکی شهر اصفهان نیاز به‬ ‫مدیر ‪ HSE‬با شرایط زیر دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬فارغ التحصیل در رشته بهداشت حرفه ای با محیط زیست‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 7‬سال تجربه کاری‬ ‫افراد بومی برای استخدام در شرایط برابر دارای اولویت خواهند بود‬ ‫واجدین شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪seicoir@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی پارسیان بخش بیژن‬ ‫توزیع کننده انحصاری محصوالت غذایی بیژن افراد واجد‬ ‫شرایط زیر را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سرپرست‬ ‫فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم و باالتر‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪Ms-office‬‬ ‫توانایی اعزام به ماموریت شهرستان‬ ‫مسلط به فرایندهای فروش شهرستان‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مفید‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم و باالتر‬ ‫توانایی اعزام به ماموریت شهرستان‬ ‫مسلط به فرایندهای فروش شهرستان‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مفید‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬نداشتن منع نظام وظیفه‪ ،‬روابط عمومی قوی‪،‬‬ ‫ضامن معتبر‪ ،‬رفتار سازمانی مناسب و مسئولیت پذیری‬ ‫‪Email:HR@bijan-ds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری تولیدی‬ ‫کارشناس با ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه اجرای پروژه های‬ ‫صنعتی ‪ ،‬فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبر در رشته های‬ ‫مکانیک یاعمران نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫تحصیلالت عالـی ارائـه دهنـد‪.‬‬ ‫شـرکت خدمـات حرفـه ای ‪ EY‬نیـز گرچه هنوز در کشـور‬ ‫امریکا شـرط تحصیلالت دوره ی کارشناسـی را لحاظ می کند‪،‬‬ ‫ولـی از سـال ‪ 2۰16‬ایـن شـرط را بـرای اسـتخدام در کشـور‬ ‫انگلیـس حـذف کرده اسـت‪ .‬لری نـش‪ ،‬مدیر بخش اسـتخدام‬ ‫‪ EY‬می گویـد این شـرکت پـس از تحقیقات گسـترده ی خود‪،‬‬ ‫بـه ایـن نتیجـه رسـیده کـه شـاخص هایی نظیـر قابلیت هـای‬ ‫فردی و پتانسـیل های اتی‪ ،‬نقش بیشـتری در موفقیت شـرکت‬ ‫ایفـا می کننـد‪ .‬بااین حـال بـه نظر نمی رسـد دفتر امریـکا‪ ،‬هنوز‬ ‫برنامـه ای برای کنار گذاشـتن شـرایط تحصیلی داشـته باشـد‪.‬‬ ‫شـرکت ‪ IBM‬نیـز از ‪ 18‬مـاه پیـش‪ ،‬تحقیقاتـی را در زمینـه‬ ‫شـکاف مهارت هـا و سـایر مسـائل اسـتخدام اغـاز کـرد‪ .‬این‬ ‫شـرکت کـه نگـران بـود نتوانـد اسـتعدادهای موردنیـاز خـود‬ ‫را بــیابـــد‪ ،‬تصـمیــم گرفـت شــرط مـدرک کــارشناسـی‬ ‫را کنـار بگـذارد و بـه شـاخص های دیگـری روی بیـــاورد‪.‬‬ ‫کلـی جـردن‪ ،‬رهبـر جدیـد بخـش نیـروی انسـانی ‪IBM‬‬ ‫می گویـد‪« :‬مـا بررسـی کردیـم کـه از چـه راه هایـی می توانیـم‬ ‫نیروهـای ماهـر و واجـد صالحیـت را بیابیـم‪ .‬کالج هـای‬ ‫عمومـی‪ ،‬کمپ هـای تکنولـوژی‪ ،‬و تعامـل بـا شـرکت های‬ ‫درحال توسـعه‪ ،‬منابـع خوبـی بـرای تامیـن نیـرو محسـوب‬ ‫می شـوند‪ .‬ضمـن اینکـه بـه یـک برنامـه ی درون سـازمانی هم‬ ‫بـرای توسـعه ی مهارت هـای کارکنـان نیاز داشـتیم‪ .‬بـه همین‬ ‫دلیـل دوره هـای جدیـد کارامـوزی را برگـزار کردیـم‪.‬‬ ‫حـدود ‪ 15‬درصـد از اسـتخدام های جدیـد ‪ ،IBM‬مطابـق با‬ ‫برنامه هـای جدیـد صـورت گرفته انـد کـه ‪ New Collar‬یا‬ ‫«یقـه جدیدهـا» نامیده می شـوند‪».‬‬ ‫چالشی برای کارفرمایان‬ ‫دکتـر جـف اسـترول‪ ،‬اسـتاد دانشـگاه جـرج تـاون‪ ،‬تاثیـر‬ ‫تحصیلالت و خروجی هـای بـازار نیـروی کار را مـورد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پنهـان دیگـری را بـه ان هـا تحمیـل می کنـد‪ ،‬نظیـر اسـتعفای‬ ‫کارمنـدان‪ ،‬پرداخـت حقـوق و دسـتمزد باالتـر بابـت مـدارک‬ ‫غیرضـروری و مشـکل پـر کردن نقش هـای کلیدی‪ .‬بـه همین‬ ‫دلیـل کارفرمایـان بایـد به دنبـال راه های جدیـدی برای جذب‬ ‫کارمنـدان مسـتعد باشـند‪.‬‬ ‫ایـــن بـــدان معنـــی اســـت کـــه کارفرمـــا‪ ،‬صرفـــ ًا مـــدارک‬ ‫و گواهینامه هـــای تحصیلـــی را به عنـــوان تنهـــا شـــرط‬ ‫پیش نیـــاز اســـتخدام نمی پذیـــرد‪ ،‬بلکـــه تـــالش می کنـــد‬ ‫کارمندانـــی ماهـــر و بااســـتعداد را کـــه بـــا فرهنگ ســـازمانی‬ ‫ش ــرکت او هماهن ــگ هس ــتند‪ ،‬ج ــذب کن ــد‪ .‬اگ ــر کارفرم ــا‬ ‫بـــه ایـــن ســـرمایه گذاری تـــن ندهـــد‪ ،‬مزیـــت بـــازار‬ ‫رقابتـــی نیـــروی کار را کـــه در ان بهتریـــن شـــرکت ها‪ ،‬بـــا‬ ‫پرداخـــت دســـتمزد مطلـــوب و بـــاال خودنمایـــی می کننـــد‪،‬‬ ‫از دســـت خواهـــد داد‪.‬‬ ‫پویش پورمحمد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫اژانس هواپیمایی طاها گشت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارمند فروش تور داخلی با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫محل کار‬ ‫کارمند فروش تور خارجی با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫اقا‬ ‫لیسانس مهندسی الکترونیک از‬ ‫دانشگاه دولتی‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کاراموز تور خارجی ( با حقوق)‬ ‫اشنا به نرم افزارهای الکترونیک و مهندسی بردهای‬ ‫الکترونیک سابقه کارمرتبط‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫تهران و شهرستان‬ ‫مهندس نفت‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫کمک حسابدار با مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫لیسانس مهندسی نفت از دانشگاه‬ ‫معتبر‬ ‫‪ 32‬سال‬ ‫اشنا به امور لجستیک ‪ ،‬اشنا به کنترل کیفیت‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫فوق لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫اشنا به امور قراردادهای نفتی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس ‪ IT‬با مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫کارشناس اینده پژوهی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫فوق لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فعال دارای روابط عمومی باال‪ ،‬عالقمند به امور سیاسی ‪،‬‬ ‫اجتماعی و اقتصادی‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪CV@tahagasht.com‬‬ ‫‪hr2018.ppk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت تکمیل کادر خود در کارگاهی در جنوب کشور دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫مدارک‬ ‫سابقه کار‬ ‫مدیر کنترل پروژه‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫مدیریتی‬ ‫نرم افزار ‪ MSP‬و ‪Primavera‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر کنترل‪ /‬تضمین کیفی‬ ‫کارشناسی ارشد عمران‪-‬‬ ‫زلزله‪ -‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫مدارک معترب در زمینه کنرتل‪ /‬تضمین کیفت‬ ‫‪18‬‬ ‫‪5‬‬ ‫داوطلبان می توانند درخواست خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@culham-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی اب شیرین‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار اشنایی با پمپ ها و تجهیزات دوار‬ ‫‪ -2‬مهندس برق و ابزاردقیق‬ ‫اشنایی با سیستم ابزار دقیقی و ‪ PLC‬با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫‪ -3‬مهندس شیمی فرایند‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار اشنایی با فرایند تصفیه اب و تخصص ‪RO‬‬ ‫‪p.rafie@sazehsazan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر بازرگانی خود در تهران یک نفر خانم با‬ ‫مشخصات زیر را به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمفید‬ ‫‪ -2‬دارای مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫ترجیحا مرتبط به امور بازرگانی‬ ‫‪ -3‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬اشنا به کامپیوتر و مسلط به ‪Office‬‬ ‫‪ -5‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫خواهشمند است رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪sdalirian.career@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور نیرو‬ ‫کارشناس فنی سرور و ویندوز‬ ‫(سهامی خاص)‬ ‫(اقا ‪ -‬تمام وقت)‬ ‫کارشناس فنی ‪ -‬مهندس برق قدرت‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه طراحی‬ ‫پست های فشار قوی (‪LV‬و ‪ )HV‬داوطلبان می توانند‬ ‫اطالعات خود را از طریق پست الکترونیکی‬ ‫‪info@moshaverniroo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬مسلط به ‪ config‬سرور و مدیریت سرور ویندوز‬ ‫‪2016-2012 -2008‬‬ ‫‪ -2‬تسلط بهنصب ‪ firmware‬تجهیزات سرور‬ ‫‪ -3‬تسلط به رفع خطا در سیستم عامل‬ ‫‪ -4‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان روزمه‪ ،‬مدارک و مستندات خود را‬ ‫به نشانی ذیل ارسال نمایند‬ ‫‪Resume@ittadbir.com‬‬ ‫‪7‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نقشه کش صنعتی خانم‬ ‫شرکت دنون لبنی پارس‬ ‫کارشناسبازرگانیخارجی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارو مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪ Auto cad Solldwork‬نیازمندیم‬ ‫محدوده ‪ :‬مالرد ‪ ،‬اندیشه‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫(تولید کننده محصوالت لبنی دنت)‬ ‫در استان های تهران و البرز‬ ‫راننده پخش ترجیحا دارای سابقه کاردر حوزه فروش‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪HR@Danone.ir‬‬ ‫شرح شغل مورد نیاز‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫اقا‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس بازرگانی ‪ -‬بازاریابی‬ ‫اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشنده تلفنی با تجربه‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫فوق دیپلم رشته های تحصیلی مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫فروشنده حضوری باتجربه‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫فوق دیپلم رشته های تحصیلی مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫در شعبه تهران‬ ‫راننده با خودرو یخچالدار وانت نیسان و‬ ‫کامیونت‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫دیپلم به باال با خودرو نیسان یا کامیونت‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اقا‬ ‫‪-‬‬ ‫دیپلم به باال با خودروی سمند یا پژو ‪405‬‬ ‫اقا‬ ‫افراد مشروحه ذیل را دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 10‬سال سابقه فروش کولرگازی‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار لوازم خانگی توکار‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار اشنا به بازار‬ ‫لوازم خانگی ایران‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به پست الکترونیک‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪resume96hr@gmail.com‬‬ ‫دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬روحیه کار تیمی‬ ‫و پیگیری ترجیحا دارای تجربه ساختمانی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫شرکتتولیدیصنعتیپاکشوما‬ ‫مدیر‪HR‬‬ ‫دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬فردی پیگیر‪،‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬اشنا به نرم افزار اتو کد‪،‬‬ ‫دارای سابقه با عالقه در زمینه فروشندگی‬ ‫حداقل تحصیالت مورد نظر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس فروش‪:‬‬ ‫جنسیت‬ ‫(لطفا عنوان شغلی مورد نظر ذکر شود)‬ ‫ردیف‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫معماری و عمران‬ ‫بازاریاب‬ ‫شرکت بازار گستر پگاه منطقه دو‪ ،‬با حقوق و شرایط ویژه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ -‬پور سانت ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬بیمه تکمیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪CV@tosetamin.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫و پخش گرم تحصیالت حداقل دیپلم‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ -1‬مسلط به امور بازرگانی خارجی و سامانه ثبتارش‬ ‫‪ -2‬مسلط به زبان انگلیسی و ترجیحا فرانسه‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪donya.fard162@gmail.com‬‬ ‫عناوین شغلی‪ :‬فروشنده حضوری مجرب ‪-‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫راننده وانت و کامیونت بدون خودرو‬ ‫راننده خودرو سواری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را همراه با یک قطعه عکس به ادرس شرکت‪ :‬مشهد‪ ،‬خیابان ایت ا‪ ..‬عبادی‪ ،‬نبش ایت ا‪ ..‬عبادی ‪42‬‬ ‫ارسال نمایند ‪ .‬جهت کسب اطالعات بیشتر به سایت ‪ pegahm2.pegah.ir‬مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫‪employment@smartparking.ir‬‬ ‫منشی و مسئول دفتر مدیریت‬ ‫شرکت مهندسی و بازرگانی خارجی لیسانس‬ ‫یا فوق لیسانس حداکثر ‪ 30‬سال سن مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی و نرم افزارهای شغلی‬ ‫ارسال مستقیم رزومه به‬ ‫‪tehranbranch888@gmail.com‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حقوق و اقتصاد‬ ‫کارشناس و کارشناسی ارشد‬ ‫حقوق و اقتصاد‬ ‫‪2‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شمس اباد‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫جوشکار‪-‬مونتاژ کار و نیروی فنی‬ ‫فنی‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫با سابقه کار‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس معدن در شرکت صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫مهندس معدن ترجیح ًا‬ ‫گرایش فراوری‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫‪---‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫نارمک‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به افیس – ترجیحا اشنا به فتوشاپ‪ -‬اشنایی‬ ‫کامل به امور اداری و بایگانی‪4 -‬سال سابقه کار‬ ‫‪7‬‬ ‫بازاریابی حضوری و تلفنی‬ ‫مرتبط‬ ‫نارمک‬ ‫جوابگویی به درخواست کارفرما‪ -‬جذب کارفرمای‬ ‫اقا و خانم جدید‪ -‬نوع فعالیت‪:‬کارت استخر و رفاهی برای سازمان‬ ‫های و شرکت های مختلف‬ ‫‪8‬‬ ‫پشتیبانی و بازرسی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫نارمک‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪9‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫گرمدره‬ ‫اقا‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی و باالتر مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫ سابقه فعالیت و اشنا به مفاهیم بازاریابی و فروش‪-‬‬‫توانایی تماس و ارتباط با قسمت ها و واحدهای‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مختلف در شرکت ها و سازمان ها‪ -‬پیگیری فرایند‬ ‫فروش تا انعقاد قرارداد‪ -‬اشنا به شبکه سازی فناوری‬ ‫تهران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫تهران‬ ‫مطالعات و تحلیل بازار‪ -‬محاسبات مالی‪ -‬تجزیه‬ ‫و تحلیل صورت های مالی‪ -‬توانمندی نگارش‬ ‫پروپوزال‪ -‬تسلط بر مفاهیم اصول ارزیابی اقتصادی‪-‬‬ ‫اشنا به کامفار و محاسبات مالی توسط اکسل‪-‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫توانمندی نگارش‪ ،‬مستندسازی و ویرایش متون‪-‬‬ ‫توانمند در مدیریت جلسات‪ -‬دارای روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫روحیه کار تیمی و امکان ارائه مطالب‪ -‬اشنایی خوب‬ ‫به زبان انگلیسی‪ -‬اشنا به نرم افزارهای افیس‬ ‫‪12‬‬ ‫حسابدار‬ ‫همدان‬ ‫اقا‬ ‫بومی همدان‬ ‫مسلط به افیس – بیان خوب ‪ -‬تیپ اداری‬ ‫‪11‬‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫کارشناسی مهندسی فنی‬ ‫ممیزی تکنولوژی و شناسایی و کارشناسی ارشد رشته‬ ‫مدیریت تکنولوژی یا صنایع‬ ‫مساله ‪ /‬نیاز فناورانه‬ ‫کارشناس مطالعات امکان سنجی‬ ‫اقتصادی و ارزش گذاری سهام‬ ‫شرکت یا فناوری‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته‬ ‫مدیریت‪ ،‬اقتصاد و صنایع‬ ‫مسلط به امور مالیاتی و دفتر نویسی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫‪13‬‬ ‫تحصیل دار‬ ‫دیپلم و کاردانی‬ ‫جردن‬ ‫‪14‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫صادقیه‬ ‫‪15‬‬ ‫اپراتور پشتیبانی تلفنی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫هفت تیر‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ -16‬دارای سابقه کار حسابداری‪-‬‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حقوق‪ 1500 :‬الی ‪ 2‬میلیون با بیمه‬ ‫خانم‬ ‫بستن قرارداد با سازمانها و شرکتها‪-‬‬ ‫بازرسی( چک کردن مکان تفریحی مورد نظر با‬ ‫مفاد قرارداد)‬ ‫حداکثر سن ‪ ٤0‬سال‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫یا معافیت غیر پزشکی‪ -‬دارای سابقه کار نظافت و‬ ‫خدمات‪ -‬ساکن کرج و حومه‪ -‬متعهد و دارای نظم‬ ‫امین‪ ،‬درستکار و معتمد‪ -‬حقوق وزارت کار‪ ،‬بیمه‪ ،‬نهار‬ ‫و مزایا‪ -‬در دوشیفت‪ 7:‬صبح تا ‪ ٣‬عصر‪-‬‬ ‫‪ 3‬عصر تا ‪ ١١‬شب و یک روز در هفته تعطیل‬ ‫سابقه فعالیت و اشنا با مفاهیم مدیریت تکنولوژی‬ ‫یا مهندسی صنایع از جمله ‪ :‬مدل ها و روش های‬ ‫شناسایی نیاز فناورانه‪ -TRIZ -‬مستند سازی‬ ‫مساله ‪ /‬نیاز فناورانه‪-‬توانمندی نگارش‪-‬تعیین سطح‬ ‫امادگی تکنولوژی (‪ -)TRL‬توانایی تدوین گزارش‬ ‫مدیریتی‪ -‬توانمند در مدیریت جلسات‪ -‬دارای‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬روحیه کار تیمی وامکان ارائه‬ ‫مطالب‪ -‬اشنایی خوب به زبان انگلیسی‪-‬اشنا به نرم‬ ‫افزارهای افیس‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫اپراتور پشتیبانی تلفنی‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫طراح و برنامه نویس‬ ‫مسئول ‪crm‬‬ ‫طراح سه بعدی کار‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫هفت تیر‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫کاردانی‬ ‫میدان ارژانتین‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫کریم خان‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شریعتی شمالی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شریعتی شمالی‬ ‫شرایط‬ ‫ساعت ‪ 8‬الی ‪5 -17‬شنبه تعطیل اگر هم نیاز به کار‬ ‫باشه اضافه کاری روز تعطیل محسوب میشود‪.‬‬ ‫دارای سابقه کار تحصیلداری‪ -‬حقوق‪ 1500 :‬الی‬ ‫‪ -1600‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬صبحانه و ناهار دارد‪.‬‬ ‫داشتن موتور وگواهی نامه موتور الزامی است‪.‬‬ ‫هزینه موتور جداگانه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به تایپ و کامپیوتر‪ -‬بیان خوب‪ -‬سن‪ :‬الزاما ‪20‬‬ ‫الی ‪ 28‬سال‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 17‬یا ‪ 9‬الی ‪ 18‬که‬ ‫تصمیم با کارفرماست‪ .‬دو روز در هفته تعطیل که این‬ ‫دو روز چرخشی است‪ .‬بیمه از ماه دو‪ 2 -‬الی ‪ 3‬هفته‬ ‫اول اموزشی هست و بیمه و حقوق ندارد‪ .‬و با توجه‬ ‫به تالش و استعداد فرد میتونه کمتر از ‪ 2‬هفته هم‬ ‫باشد‪ .‬حقوق‪1200 :‬‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬پشتیبان نرم افزار و ‪...‬‬ ‫اشنا به تایپ و کامپیوتر‪ -‬بیان خوب‪-‬سن‪ :‬الزاما ‪20‬‬ ‫الی ‪ 28‬سال‪ -‬ساعت کار ‪ 16:30‬الی ‪ 23:30‬یا ‪ 17‬الی‬ ‫‪ 24‬که تصمیم با کارفرماست‪ .‬دو روز در هفته تعطیل‬ ‫که این دو روز چرخشی است‪.‬‬ ‫بیمه از ماه دوم‪ 2 -‬الی ‪ 3‬هفته اول اموزشی هست و‬ ‫بیمه و حقوق ندارد‪ .‬و با توجه به تالش و استعداد فرد‬ ‫میتونه کمتر از ‪ 2‬هفته هم باشد‪.‬‬ ‫حقوق‪ -1200:‬زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬پشتیبان‬ ‫نرم افزار و‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬کار به شکل شیفتی‬ ‫برای اقایان‪ 10:‬صبح تا ‪ 19‬عصر وروزهای تعطیل هم‬ ‫شیفت دارد‪ .‬برای خانم ها‪ :‬ساعت ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫و شیفت روز تعطیل از ‪ 8‬الی ‪ 14‬نیز تعلق می گیرد‪.‬بیمه‬ ‫بعد از سه ماه‪ -‬حقوق وزارت کار و اضافه کار دارد‪.‬‬ ‫خانم و اقا‬ ‫مسلط به فتوشاپ و برنامه های ‪ - 3D‬سن ‪27 :‬‬ ‫الی ‪ 40‬سال‬ ‫ردیف‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫دیپلم در رشته های‬ ‫مختلف‪ -‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد در رشته‬ ‫جذب نیرو در یک مرکز وابسته‬ ‫های علوم انسانی‪ ،‬کامپیوتر‪،‬‬ ‫به دولت‬ ‫‪ ،IT‬هوش مصنوعی (رشته‬ ‫های مرتبط به کامپیوتر)‪،‬‬ ‫برق‪،‬الکترونیک و زبان‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫محل کار‬ ‫تهران‬ ‫سعادت اباد‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداکثر ‪ 29‬سال سن‪ -‬درصورتی که خدمت رفته اند‬ ‫دو سال اضافه می شود‪ .‬درصورتی که در مراکز وابسته‬ ‫به دولت کارکردند به میزان سنوات به حداکثر سن‬ ‫اضافه می شود‪ .‬امریه نیز پذیرفته می شود‪ .‬الزاما بومی‬ ‫تهران اما داوطلبان ارشدی که در تهران درس خوانده‬ ‫اند امکان مصاحبه و جذب دارند‪.‬‬ ‫ساعت کاری چرخشی – ساعت کاری صبح‪ 8 :‬الی‬ ‫‪ -16‬ساعت کاری عصر ‪ 16‬الی ‪ 2 -23‬سال سابقه‬ ‫کار‪ -‬در هفته یک روز اف بین روزهای شنبه تا‬ ‫‪4‬شنبه‪-‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 2 -18‬سال سابقه کار‪ -‬در هفته‬ ‫یک روز اف بین روزهای شنبه تا ‪4‬شنبه‪-‬حقوق ‪1500‬‬ ‫الی ‪ 2‬میلیون‬ ‫‪24‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫‪25‬‬ ‫حسابدار در فروشگاه‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -18‬با حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪-‬حقوق‪ 1500:‬الی ‪ 2‬میلیون ‪-‬‬ ‫‪26‬‬ ‫کافی من حرفه ای در فروشگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت اباد‬ ‫اقا‬ ‫حقوق توافقی – باحداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪27‬‬ ‫قصاب در فروشگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت اباد‬ ‫اقا‬ ‫با دو سال سابقه کار‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس مرکز عملیات‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫قابلیت کار به صورت شیفت شبانه روزی‬ ‫عالقمند به پایش اخبار امنیتی و تولید گزارش‬ ‫اشنا با مفاهیم و رخدادهای امنیت اطالعات‬ ‫‪29‬‬ ‫کارشناس توسعه دهنده نرم افزار‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫تجربه کار با ابزارهای مدیریت محتوای رایج‬ ‫تسلط بر ‪ CSS3 ، HTML5‬و ابزارهای اسکریپت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫نویسی سمت کاربر مانند ‪ Jscript‬و ‪JQuery‬‬ ‫تجربه کار با زبان ‪SQL‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫کارشناس تحلیل و ارزیابی‬ ‫مسئول دفتر در دفتر مهندسی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫میرداماد‬ ‫فاطمی‬ ‫توانایی رسیدگی و پیگیری رخدادهای امنیتی و جرایم‬ ‫سایبری‪-‬تجربه در یکی از زمینه های ارزیابی امنیتی‬ ‫خانم و اقا و ازمودن نفوذ‪ ،‬مراکز عملیات امنیت‪ ،‬تحلیل باینری و‬ ‫مهندسی معکوس‬ ‫توانایی و سابقه مدیریت پروژه های امنیتی‬ ‫خانم‬ ‫ اشنا به نرم افزار ‪ -crm‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬‫خانم و اقا کار‪ -‬سن ‪ 27 :‬الی ‪ 40‬سال‪ -‬زمینه فعالیت شرکت‪:‬‬ ‫مبلمان برند‬ ‫اشنا به کار نمایشگاهی‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار‪-‬‬ ‫اشنایی خوب به ترکی استانبولی یا انگلیسی‬ ‫شرایط‬ ‫‪32‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪:‬راهسازی‪-‬با سابقه کار‬ ‫دفتری‪-‬تیپ اداری‪ -‬کاری‪-‬مسلط به افیس‪-‬حقوق تا‬ ‫‪ -1400‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت‬ ‫می شود‪ .‬حجم کاری خیلی باال‬ ‫اشنایی با اصول مفاهیم و ابزارهای برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پروژه‪ -‬اشنایی با استاندارهای وبهروش های‬ ‫مدیریت پروژه‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه در مدیریت پروژه های‬ ‫فناوری اطالعات و پروژه های تحقیق و توسعه‬ ‫اشنایی با اصول امنیت اطالعات و مفاهیم مدیریت‬ ‫مخاطرات‪ -‬اشنایی با استانداردها و بهروش های‬ ‫خانم و اقا‬ ‫امنیتی در صنعت بانکداری و پرداخت از جمله ‪EMV‬‬ ‫و ‪PCI-DSS‬‬ ‫اشنایی خوب به زبان انگلیسی‪ -‬دارای سه سال‬ ‫میرداماد‬ ‫رشته های‬ ‫کارشناس امنیت اطالعات‬ ‫اقا‬ ‫مطهری‬ ‫مهندسی برق‪-‬الکترونیک‬ ‫مدارک کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫‪21‬‬ ‫‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫خارک‪،‬مرتبطپالک‬ ‫خیابان‬ ‫سابقهو پل‪ 33‬کالج‪،‬‬ ‫دانشجو‬ ‫انقالب‪ ،‬بین پارک‬ ‫خیابان‬ ‫تهران‪،‬‬ ‫ادرس‪:‬‬ ‫ذیل به‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن‬ ‫کار فنی‪ -‬ترجیحا دانشگاه های دولتی‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪۶۶ 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪8‬‬ ‫صنعت‬ ‫از ورود خود به این حرفه برایمان بگویید؟‬ ‫سابقه فعالیت من به سال ‪ 1371‬بر میگردد‪.‬از این سال‬ ‫که بحث ورود من به دانشگاه مطرح شد به همراه یک گروه‬ ‫دانشجویی از یک کارگاه خانگی شروع به فعالیت در صنایع دستی‬ ‫کردیم‪ .‬البته این کار برای ما جنبه تفننی داشت‪.‬ما این کار را‬ ‫شروع کردیم و به تدریج در سال ‪ 1377‬اموزشگاهی هم در‬ ‫زمینه معرق کاری تاسیس نمودیم‪.‬‬ ‫با مدارک دیپلمی که خود من و اعضای تیم کسب کرده‬ ‫بودیم شروع به عقد قرارداد با تیم های سیار فنی و حرفه ای‬ ‫نمودیم‪ .‬دوره های اموزشی را برگزار می کردیم و در همان‬ ‫زمان بحث دریافت وام های خود اشتغالی نیز مطرح شد‪.‬ما‬ ‫برای دریافت این وام اقدام کردیم و به ما اعالم کردند که این‬ ‫وام به ارزش دو میلیون تومان و به صورت ارائه ابزار است‪.‬ما‬ ‫ابزار کافی و مناسب برای کار داشتیم و نیازی به این وام نداشتیم‬ ‫و بنابراین ارائه کنندگان وام به ما پیشنهاد دادند که یک تعاونی‬ ‫تاسیس کنیم ‪.‬‬ ‫اتحادیه تعاونی صنایع دستی‬ ‫درچه سالی تاسیس شد؟‬ ‫برای تاسیس اتحادیه تعاونی های صنایع دستی تهران هم‬ ‫از سال ‪ 78‬شروع به رایزنی کردیم و در سال ‪ 82‬اتحادیه تهران‬ ‫و ‪ 16‬استان دیگر ثبت شد و سپس اتحادیه سراسری ماهم‬ ‫شکل گرفت‪.‬‬ ‫ما در حوزه صنایع دستی ورود کردیم که در ان زمان بازار‬ ‫نداشت‪.‬برای حل مشکالت خودمان ما به نهاد ها و سازمان های‬ ‫ذی ربط مراجعه می کردیم و با خنده می گفتند که اتحادیه ای‬ ‫برای صنایع دستی وجود ندارد و اگر می خواهید خودتان اتحادیه ای‬ ‫تاسیس کنید! این رفتار و تخریب های روانی به ما انگیزه داد تا‬ ‫بتوانیم اتحادیه تعاونی ها صنایع دستی را تاسیس کنیم‪.‬‬ ‫در سال ‪ 88‬باالخره اتحادیه صنایع دستی تاسیس شد که من‬ ‫در ان زمان هم عضو هیئت موسس بودم؛ همینطور بنده رئیس‬ ‫کمیسیون بانوان ایران در اتاق تعاون ایران نیز هستم‪.‬‬ ‫این اتحادیه چند عضو دارد‬ ‫و چه اقداماتی در ان صورت می گیرد؟‬ ‫در این چند سالی که بحث تاسیس و ثبت تعاونی ها مطرح‬ ‫شده بود موضوعات و چالش های زیادی در زمینه تخریب یا‬ ‫تقویت تعاونی ها وجود داشت‪.‬ما در ابتدا هفت تعاونی داشتیم‬ ‫ولی پس از مدتی و در مقطعی به ‪ 17‬یا ‪ 18‬تعاونی نیز رسیدیم‪.‬‬ ‫در حال حاضر ما با ‪ 16‬تعاونی کار خود را ادامه می دهیم و با‬ ‫توجه به اینکه هر تعاونی هفت عضو هیئت مدیره دارد می توان‬ ‫گفت که ما هفت صد نفر در تعاونی های عضو تهران داریم که‬ ‫ثبت شده اند‪.‬‬ ‫در کل ‪ 144‬تعاونی داریم که تعداد انها در استان تهران‬ ‫حدود هشتاد تا است ما هم اکنون در حال دسته بندی این تعاونی‬ ‫ها هستیم تا متوجه شویم که نیاز ها و خواسته های این تعاونی‬ ‫ها چیست و به چه صورت است تا بتوانیم حداالمکان به انها‬ ‫کمک کنیم‪ .‬تمام این تالش ها برای این است که تعاونی های تولیدی‬ ‫صنایع دستی از این وضعیت نابسامان اقتصادی خارج کنیم و‬ ‫حداقل به جامعه هدف خود کمک کرده باشیم‪ .‬در حوزه اموزش‬ ‫هم ما داریم تالش خود را انجام می دهیم‪.‬اموزش‪ ،‬بازاریابی و‬ ‫ثبت بانک های اطالعاتی و مباحث مرتبط با توانمند سازی جزو‬ ‫گفتگو با خاطره استاد رضایی رئیس اتحادیه صنایع دستی استان تهران‪:‬‬ ‫‪ 400‬رشته صنایع دستی نیازمند تحول‬ ‫در اموزش های مهارتی‪ ،‬تولید‪ ،‬بازاریابی و فروش‬ ‫◄ بیســتم خــرداد مــاه مصــادف بــا ده ژوئــن روز جهانــی صنایــع دســتی اســت‪ .‬روزی اســت کــه بایــد بــه هنرهــا و صنایــع دســتی چندیــن و چنــد هــزار‬ ‫ســاله کشــورمان بیندیشــیم و بــه ایــن فکــر کنیــم کــه چــرا بــا همــه اندوختــه هــا‪ ،‬تجــارب و هنرهــا و رشــته هــای متنــوع در صنایــع دســتی جایــگاه درخــور توجهــی در‬ ‫بازارجهانــی صنایــع دســتی نداریــم‪ .‬بایــد بــه ایــن بیندیشــیم کــه بــه فنــاوری توجــه کنیــم‪ ،‬طراحــی و بازاریابــی را جــدی بگیریــم و بــه بــازار و اقتصــاد صنایــع دســتی‬ ‫ورود کنیــم و ابتــکار عمــل را بــه فعــاالن و هنرمنــدان بخــش خصوصــی و غیردولتــی بســپاریم و تحولــی در ایــن حــوزه ایجــاد کنیــم‪ .‬بــه همیــن مناســبت بــا خاطــره‬ ‫اســتادرضایی رئیــس اتحادیــه صنایــع دســتی اســتان تهــران گفــت وگویــی ترتیــب دادیــم کــه ماحصــل ان درذیــل مــی ایــد‪:‬‬ ‫باید اموزش ببیننــد و مهارت های‬ ‫الزم را کسب نمایند‪.‬‬ ‫از این رو ما پیشنهاد می کنیم‬ ‫کسانی که می خواهند وارد حوزه‬ ‫صنایع دستی شوند رشته هایی را‬ ‫اموزش ببینند که بازار داشته باشد‬ ‫و از سوی دیگر از تنوع الزم در‬ ‫طراحی‪ ،‬تنوع و فناوری برخوردار‬ ‫باشد‪ .‬بنابراین هر کسی نباید وارد‬ ‫این حوزه شود باید بتواند عالقه‬ ‫و رشته تخصصی مورد نیاز خود‬ ‫را شناسایی و اموزش ها و مهارت های‬ ‫الزم را کسب نماید‪ .‬در این زمینه‬ ‫تحصیالت دانشگاهی هم کافی نیست‬ ‫و فرد باید بتواند وارد تخصص ها‬ ‫و اموزش های مورد نیاز در این‬ ‫حوزه شود‪.‬‬ ‫مباحثی است که داریم روی انها کار‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫ایــا افراد عــادی برای مثال‬ ‫فارغ التحصیــالن رشتــه‬ ‫صنایع دستی هم می توانند‬ ‫عضو این اتحادیه شوند؟‬ ‫ما به دو روش پذیرش داریم‪ .‬نوع‬ ‫اول شرکت های تعــاونی هستند که‬ ‫به صورت سهــامدار می تــوانند وارد‬ ‫تعاونیماشوندونوعپذیرشدیگرنیزتعریف‬ ‫کرده ایم که در این روش فارغ التحصیالن‬ ‫رشته هایبازاریابیوهنرهایسنتیودستی‬ ‫را سالی یک بار به خدمت می گیریم‪.‬‬ ‫ایا برای این افراد تسهیالتی‬ ‫هم در نظر گرفته می شود؟‬ ‫اتحادیه ها هیچ گونه ردیف بودجه ای‬ ‫ندارند‪ .‬تعاونی در قالب حقوقی مجموعه‬ ‫خودجوشی است که از تجمیع سرمایه های خرد شکل گرفته‬ ‫است‪ .‬اگر این افراد وارد جریان عضویت در بخش اموزش و‬ ‫سرمایه گذاری بشوند از محل تامین درامد های همان اتفاقات‬ ‫ما می توانیم در تامین سرمایه و پیدا کردن سرمایه گذار به انها‬ ‫کمک کنیم‪.‬‬ ‫چه تعداد صنایع دستی ثبت شده در کشورمان وجود دارد و‬ ‫اصوال ایا همه این صنایع دستی در دنیا هم ثبت شده ؟‬ ‫در کشور ما حدود ‪ 4۰۰‬رسته و رشته صنایع دستی وجود‬ ‫دارد‪ .‬ولی همه رشته ها و رسته های صنایع دستی در کشورمان‬ ‫ثبت شده نیستند بنابراین می توانیم بگوییم همین تعداد هم‬ ‫ثبت نشده اند و در کشور وجود دارند‪ .‬همچنین سازمان میراث‬ ‫فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری تالش کرده و توانسته ‪ 285‬رشته‬ ‫و رسته صنایع دستی را در سازمان جهانی یونسکو به ثبت‬ ‫برساند‪ .‬از این رشته های صنایع دستی اولویت به رشته هایی‬ ‫است که در اصفهان هستند و شهرهای شیراز‪ ،‬تبریز و مشهد و‬ ‫همدان و ‪ ...‬در رتبه های بعدی قرار دارند‪ .‬البته رشته هایی هم‬ ‫هستند که در شهر های تهران و کرمان و ‪ ...‬ویژه این شهرها و‬ ‫مناطق هستند‪.‬‬ ‫چه تعداد از این رشته ها و رسته ها قابلیت اموزش دارند؟‬ ‫در سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور ‪ 2۰۰‬رشته وجود‬ ‫دارد که با سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری‬ ‫برای اموزش انها تطبیق های الزم صورت گرفته و در واقع این‬ ‫رشته ها در فنی و حرفه ای کد دار یا ستاره دار هستند و قابلیت‬ ‫اموزش دارند و فراگیران می توانند با گذراندن این دوره ها‬ ‫مدرک بگیرند و به دنبال کار و شغل باشند‪.‬‬ ‫شما چه برنامه ای دارید تا فارغ التحصیالن بتوانند‬ ‫با اموزش ها و مهارت هایی که کسب می کنند‬ ‫وارد اشتغال در صنایع دستی شوند؟‬ ‫در بسیاری مواقع اموزش ها کافی نیست و ما در چهارچوب‬ ‫همین موضوع تفاهم نامه ای با دانشکده علمی و کاربردی‬ ‫سازمان میراث فرهنگی و گردشگری منعقد کردیم تا بتوانیم‬ ‫پایان نامه ها هدفمند کنیم و در مسیر رسیدن فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های صنایع دستی به سوی هدف و نیازها گام برداریم‪.‬‬ ‫کسانی بخواهند وارد فعالیت در رشته های صنایع دستی شوند‬ ‫چطور باید وارد این کار شوند و از کجا و چگونه شروع کنند؟‬ ‫در درجه اول هنر یک چیز ذاتی و درونی است که در درون‬ ‫افراد مختلف وجود دارد و با همان انگیزه و اراده درونی دنبال‬ ‫می شود و بسیاری از افراد هم به دنبال ان هستند ولی اگر به‬ ‫صنایع دستی به عنوان هنر ‪ -‬صنعت توجه کنیم باید بگویم که‬ ‫عالقمندان به صنایع دستی باید برای ورود به دنیای هنر و صنایع دستی‬ ‫بازارکار رشته های صنایع دستی را چطور ارزیابی می کنید؟‬ ‫چیزی که واقعیت دارد این است که هنوز نتوانسته ایم از‬ ‫دانش هایی که ارائه می شود راهی را به سوی بازارکار باز کنیم‪.‬‬ ‫بنابراین باید رویکردمان را در اموزش های مهارتی و دانشگاهی‬ ‫صنایع دستی تغییر دهیم و کاری کنیم که انها بتوانند به سوی‬ ‫فعالیت های تولیدی و اقتصادی صنایع دستی سوق پیدا کنند‪.‬‬ ‫به نظر من پتانسیل خوبی در فارغ التحصیالن صنایع دستی‬ ‫وجود دارد و مهم این است که بتوانیم انها را هدایت کنیم‪ .‬باید‬ ‫به این برسیم که گرفتن مدرک کافی نیست و باید حلقه های‬ ‫مفقوده در مسیر رسیدن به هدف در صنایع دستی را شناسایی‬ ‫و پر کنیم‪.‬خوشبختانه در رشته های دانشگاهی در مقطع دکترا‬ ‫هم در رشته پژوهش هنر تحصیالت دانشگاهی داریم ولی باید‬ ‫بدانیم که هنر با خالقیت‪ ،‬طراحی و کارافرینی معنا پیدا می کند‬ ‫و باید به این مقوله بیش از هر چیزی توجه کنیم‪.‬‬ ‫چه تسهیالتی برای فعاالن صنایع دستی روستاییان‬ ‫درنظرگرفته شده است ؟‬ ‫دولت برای اشتغال روستایی بودجه ها و تسهیالتی را در‬ ‫نظر گرفته است ولی این بودجه ها چگونه و به چه اساسی و‬ ‫به چه شکلی میخواهد به روستائیان و فعاالن صنایع دستی داده‬ ‫شود جای سوال است‪ .‬به نظر من توجه به واقعیت های روستاها‬ ‫و کسانی که با ادبیات خود مشغول این حوزه هستند بسیار مهم‬ ‫است و باید مورد توجه قرار بگیرد‪ .‬باید کمک کنند تا فناوری‬ ‫و تولیدات جدید و طراحی های نو وارد صنایع دستی روستایی‬ ‫شود و محصوالت در مسیر بسته بندی خوب‪ ،‬بازار و فروش‬ ‫قرار بگیرد‪ .‬صنایع دستی کار سخت و پشتکار می خواهد همانگونه‬ ‫که دنیا ما را به هنر و سخت کوشی در صنایع دستی می شناسد‪.‬‬ ‫درحال حاضر یکی ازمهمترین مشکالت این عرصه‬ ‫بازاریابی و فروش است ؟‬ ‫پیشنهاد شما برای این موضوع چیست ؟‬ ‫بــرای بازاریابــی و فــروش از طریــق شــبکه هــا و فضــای‬ ‫مجــازی تــاش مــی کنیــم و مــا چــاره ای نداریــم کــه از‬ ‫شــبکه هــای مجــازی و اجتماعــی بــرای فــروش و بازاریابــی‬ ‫اســتفاده کنیــم‪ .‬هنرمنــدان بداننــد بایــد خــود را بــا بــازار روز‬ ‫و فنــاوری هــای الزم بــرای ورود بــه ایــن بــازار هماهنــگ‬ ‫کننــد‪ .‬بایــد فــروش انالیــن و مجــازی داشــته باشــند گرچــه‬ ‫مــی تواننــد از فــروش ســنتی خــود هــم غافــل نشــوند‪ .‬خیلــی‬ ‫از کشــور هــا از جملــه تایلنــد‪ ،‬پاکســتان و افغانســتان و هنــد‬ ‫و چیــن همیــن کار را بیــش از مــا مــورد توجــه قــرار مــی‬ ‫دهنــد و بایــد بــرای ایــن منظــور تــاش کنیــم و هــم کیفیــت‬ ‫تولیــد و هــم فــروش انالیــن را مــورد توجــه قــرار دهیــم‪.‬‬ ‫االن کاالهــای چینــی بــا بســته بنــدی خــوب و تنــوع بــاال و‬ ‫انالیــن بــازار را از مــا گرفتــه انــد و مــا بایــد خودمــان را از‬ ‫ایــن بحــران نجــات بدهیم‪.‬متاســفانه صــادرات صنایــع دســتی‬ ‫مــا بیشــتر بــر اســاس صــادرات چمدانــی اســت و بایــد ایــن‬ ‫وضــع متحــول شــود‪.‬‬ ‫بیستم خرداد ماه روز صنایع دستی است‬ ‫چه توصیه و پیشنهادی دارید؟‬ ‫ما کشوری هستیم که در صنایع دستی ادعا داریم و هنر ‪-‬‬ ‫صنعت ما هزاران سال قدمت دارد و من از همه می خواهیم که‬ ‫یکبار هم شده در کنار هم به این صنعت توجه کنند و برای‬ ‫صنایع دستی فکر کنیم و تالش کنیم هنر و صنعت صنایع دستی‬ ‫را به دنیا معرفی کنیم و درک قوی تری از بازارهای صنایع دستی‬ ‫و رویدا های این هنرها و رشته ها داشته باشیم‪ .‬باید به طراحی‪،‬‬ ‫فناوری و بازاریابی از طریق فضاهای انالین و مجازی تالش‬ ‫و همت بگماریم و باید عملیات و اجرا را خودمان به دست‬ ‫بگیریم چرا که دولت برای ما کاری نمی کند‪.‬‬ ‫مصاحبه‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مشاغل‬ ‫مهمانداری شغلی سخت اما پرطرفدار‬ ‫■یک روز کاری یک مهماندار چگونه می گذرد؟‬ ‫■ یـک مهمانـدار یک ونیـم سـاعت قبـل از‬ ‫پروازهـای داخلـی و دو سـاعت قبـل از پروازهـای‬ ‫خارجـی در فـرودگاه مسـتقر می شـود و سـپس در‬ ‫یـک دفتـر کاری بـه نـام «بریفینـگ» حضـور پیـدا‬ ‫می کننـد تـا قبـل از پـرواز توجیهـات الزم بـه انـان‬ ‫ارائـه شـود و براسـاس سـابقه کار‪ ،‬پوزیشـن های‬ ‫حسـاس و سـاده بیـن مهمانـداران تقسـیم می شـود‪.‬‬ ‫بعـد از ان مـدارک پـروازی مهمانـدارن چـک‬ ‫می شـود و بـرای ایمنـی سـفر بایـد همیشـه مدارک‬ ‫پـروازی یـک مهمانـدار بـه روز بـوده و دوره هـای‬ ‫بازامـوزی را سـپری کنـد‪.‬‬ ‫مهمانداری یک کار تیمی است‬ ‫مهمانـداری یـک کارتیمـی بـوده و مهمانـداران‬ ‫بایـد بـه صـورت زنجیروار بـه یکدیگر کمـک کنند؛‬ ‫چـرا کـه اگر بخشـی از کارشـان به کنـدی پیش رود‬ ‫بـا مشـکالتی روبرو می شـوند و در صورتـی که کار‬ ‫یکـی از ان ها لنگ شـود‪ ،‬سـایر مهمانـداران به کمک‬ ‫هـم می اینـد تـا در یـک تایـم معینـی کارهـای خود‬ ‫را بـه اتمام برسـانند‪.‬‬ ‫بعــد از طــی مراحلــی‪ ،‬بــا اجــازه از خلبــان بــه‬ ‫کوردیناتــور پــرواز بــرای ســوار کــردن مســافران‬ ‫اعــام امادگــی می کننــد‪ ،‬ســپس امــار مســافران‬ ‫■ دوره هـای اموزشـی یـک مهمانـدار حـدود‬ ‫شـش ماه طول می کشـد کـه در این زمـان دوره های‬ ‫مختلفـی را اعـم از اشـنایی بـا سیسـتم های کنتـرل‬ ‫هواپیمـا‪ ،‬اشـنایی بـا کاالی خطرنـاک بـرای هواپیما‪،‬‬ ‫دوره هـای کمک هـای اولیـه‪ ،‬زبـان امـوزش اطفـای‬ ‫حریـق‪ ،‬فـرود اضطـراری روی اب و ‪ ...‬را سـپری‬ ‫می کننـد و هـر دو سـال یکبـار بایـد ایـن دوره هـا‬ ‫تمدیـد شـود ‪.‬‬ ‫پیـش از اسـتخدام یـک مهماندار‪ ،‬چنـد بار بدون‬ ‫مسـئولیت بـه پـرواز اعـزام می شـود‪ ،‬هـدف از‬ ‫انجـام ایـن پروازهـا پیـاده کـردن امـوزش هـای‬ ‫تئـوری و از سـوی دیگـر ارزیابـی توانایـی انجام‬ ‫کار یـک مهمانـدار اسـت‪.‬‬ ‫مسافر یک ولی نعمت است‬ ‫مهمانـدار در عیـن حـال بایـد یـک بازاریـاب‬ ‫خـوب بـرای شـرکت باشـد کـه یکـی از ایـن‬ ‫راه هـای بازاریابـی خوش رویـی اسـت‪ ،‬همچنیـن‬ ‫ً‬ ‫کاملا امـاده باشـد؛‬ ‫ذهـن یـک مهمانـدار بایـد‬ ‫چراکـه هـر لحظه خطـر بیخ گوش ماسـت و باید‬ ‫بـا امادگی ذهنـی کامل جان مسـافر را از خطرات‬ ‫احتمالـی نجـات دهیم‪.‬‬ ‫■ از نظر شـما مهمانداری چگونه شـغلی‬ ‫است؟‬ ‫همیش ◄ مهمانـدا‬ ‫■ مـردم فکـر می کننـد کـه‬ ‫ران شـب‬ ‫و‬ ‫ر‬ ‫و‬ ‫ز‬ ‫ن‬ ‫ـه بســت‬ ‫دا‬ ‫رنـد‪ ،‬چ‬ ‫ه ب ـوده و ب‬ ‫مهمانـداران جوانـان خـوش‬ ‫ـ‬ ‫را‬ ‫نمی کن‬ ‫ی‬ ‫س‬ ‫مدانشــان‬ ‫ـ‬ ‫چه ــد کــدام‬ ‫فر امــاد‬ ‫س‬ ‫ه‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـا‬ ‫ع‬ ‫س‬ ‫قیافه‪ ،‬شـیک و خـوش هیکل‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫تن‬ ‫ا‬ ‫ز شـ‬ ‫ــره ای‬ ‫د‪ ،‬فرق ـی‬ ‫اراســته و بــا خوش ـبان هروز اس‬ ‫ــ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫هسـتند که یونیفرم های شـیک‬ ‫ان‬ ‫ـ‬ ‫ـا‬ ‫ــوازی م ‬ ‫ــروی‬ ‫ن بــا‬ ‫یکننــد‪.‬‬ ‫ی از مســ‬ ‫اف‬ ‫را‬ ‫بـه تـن دارنـد‪ ،‬مثـل مـدل هـا‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ه‬ ‫ه‬ ‫گ‬ ‫م‬ ‫ــان‬ ‫ــزار‬ ‫کـه مهمانـ ش ایســنا‪،‬‬ ‫در هواپیمـا راه می رونـد‪ ،‬دائـم‬ ‫برخــی از‬ ‫م‬ ‫دار‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ـ‬ ‫ر‬ ‫د‬ ‫ک‬ ‫م‬ ‫ت‬ ‫پ‬ ‫در سـفر هسـتند‪ ،‬ماشـین دم در‬ ‫گارسـو‬ ‫ن‬ ‫ب‬ ‫صــور م ‬ ‫ـ‬ ‫و‬ ‫د‬ ‫ذیرایـی از‬ ‫ه‬ ‫یکننــد‬ ‫و‬ ‫ه‬ ‫م مانــان ا‬ ‫هـدف از‬ ‫ب‬ ‫ا‬ ‫س‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫رق‬ ‫خانه شـان می ایـد و ان هـا را بـه‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـت‬ ‫ر‬ ‫ت؛‬ ‫خ‬ ‫ار‬ ‫در‬ ‫دا‬ ‫م ان‬ ‫ی ایمنـ‬ ‫حالـی ک‬ ‫ی هواپیمـ‬ ‫در‬ ‫ـا‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـه مهمانـدار بـرای فـرودگاه می بـرد‪ ،‬حقوق هـای‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫ـ‬ ‫ا‬ ‫ـا‬ ‫ت‬ ‫ش‬ ‫م ‬ ‫ی‬ ‫جــان‬ ‫کنـد و نقـ‬ ‫مس ـافران‬ ‫انچنانـی دارنـد و‪ ...‬برخـی از‬ ‫م‬ ‫در مواق ـع اضط ـر ش بسـزایی‬ ‫ک سـعود خم‬ ‫س‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ی‬ ‫ک‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ا‬ ‫تصورات حقیقـت دارد چون ظاهر‬ ‫ز‬ ‫زم‬ ‫م‬ ‫اری دارد‪.‬‬ ‫ه‬ ‫ه انـی ب‬ ‫مانـداران‬ ‫ـه عنـوان‬ ‫س‬ ‫جم‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫بــا سـابقه اسـت ایـن شـغل بایـد بـه گونـه ای باشـد‬ ‫ـ‬ ‫رم‬ ‫و‬ ‫ه‬ ‫ر‬ ‫م‬ ‫ی اسـ‬ ‫اندار در‬ ‫خدمــات پـر امی ایـران‬ ‫شـرکت ه‬ ‫ف‬ ‫کـه بتوانیـم مسـافر را جـذب کنیـم‬ ‫وا‬ ‫عا‬ ‫پی‬ ‫لی‬ ‫م‬ ‫ـ‬ ‫ای‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ی‬ ‫واز‬ ‫می ک‬ ‫هواپیمایـ‬ ‫از‬ ‫ـرد و اکنـ‬ ‫و مسـافر حتـی مـدل راه رفتـن یـک‬ ‫محاســن و ســخت ی اتــا اسـ‬ ‫ون مدیـر‬ ‫ت‪.‬‬ ‫ا‬ ‫و‬ ‫د‬ ‫ر‬ ‫ای‬ ‫ ‬ ‫ی‬ ‫ـ‬ ‫ها‬ ‫ن‬ ‫ی‬ ‫گ‬ ‫توگـو مهمانـدار را نیـز زیـر ذره بیـن دارد‬ ‫ف‬ ‫ش‬ ‫ـ‬ ‫ ‬ ‫ـ‬ ‫غل مهمانـ‬ ‫ـداری م ‬ ‫و نقـاط مثبـت و منفـی ان را ارزیابـی‬ ‫یگویــد‪.‬‬ ‫چــک می شــود و در صــورت‬ ‫می کنـد؛ بنابرایـن بایسـتی همیشـه‬ ‫اطمینــان از امــار درب هــا بســته مــی شــود‪ .‬بایــد‬ ‫ظاهـری تمیـز و اراسـته داشـته باشـند‪.‬‬ ‫هنــگام پــرواز درب هــای هواپیمــا بــه صــورت‬ ‫مهمانداران اشعه جذب می کنند‬ ‫اتوماتیــک باشــد تــا اگــر مشــکلی پیــش ایــد‬ ‫امـا واقعیـت ایـن اسـت کـه ایـن شـغل جـزو‬ ‫مســافران تخلیــه شــوند‪ ،‬از انجایــی کــه حادثــه شـغل های سـخت و زیـان اور اسـت و مهمانـداران‬ ‫خبــر نمی کنــد و هرلحظــه ممکــن اســت موقــع در طـول انجـام پروازهـا چه در زمیـن و چه در فضا‬ ‫اوج گرفتــن هواپیمــا بــا مشــکالتی مواجــه شــویم‪ ،‬اشـعه جـذب می کننـد و روی فیزیـک‪ ،‬جسـم و‬ ‫بایــد مهمانــداران امادگــی ایــن را داشــته باشــند تــا سلامتی افـراد تاثیر می گـذارد و از سـویی نیز پرواز‬ ‫تمامــی مســافران را ظــرف ‪ 9۰‬ثانیــه تخلیــه کننــد‪ .‬اب بـدن را کـم می کنـد و اکثـرا ً غلظـت خـون کادر‬ ‫■ دوره هـای اموزشـی مهمانـداری چه مدت پـرواز بـاال اسـت؛ چراکه فشـار هـوا منجر بـه غلیظ‬ ‫طول می کشـد؟‬ ‫شـدن خـون مهمانـداران می شـود؛ بنابرایـن توصیـه‬ ‫می شـود از مایعـات بیشـتر اسـتفاده کننـد تـا دچـار‬ ‫سـکته قلبی نشـوند‪.‬‬ ‫مهمانـدار تایـم ثابـت خـواب نـدارد و از طرفی‬ ‫اختلاف سـاعت بیـن کشـورها باعـث بـه هـم‬ ‫ریختگـی در خواب شـان مـی شـود و بیـدار مانـدن‬ ‫روی ارتفـاع و در هـوا اسـیب هایی را بـه بـدن وارد‬ ‫می کنـد؛ همچنیـن موقـع ‪ take off‬و یا ‪landing‬‬ ‫هواپیما‪ ،‬بیشـترین فشـار بر روی بـدن مهماندار وارد‬ ‫می شـود و زمانـی کـه از ارتفـاع هواپیمـا کاسـته مـی‬ ‫دوره های اموزشی یک مهماندار‬ ‫حدود شش ماه طول می کشد‬ ‫و در این مدت دوره ها مختلفی‬ ‫را طی میکنند‬ ‫شـود به دلیل حجـم کاری زیـاد که مهمانـداران اکثرا‬ ‫سـرپا هسـتند فشـار بیشـتری روی مهره هـای کمر و‬ ‫مفاصـل پـا وارد می شـود و بـه مـرور زمـان باعـث‬ ‫سـائیدگی می شـود؛ از سـوی دیگـر با به هـم خوردن‬ ‫تایـم خـواب‪ ،‬تایـم غذاخـوردن هـم به هـم می ریزد‪.‬‬ ‫■ شـغل مهمانـداری از نگاه مـردم چه طور‬ ‫شـغلی اسـت و مـردم بـا ایـن قشـر چگونـه‬ ‫رفتـار مـی کنند؟‬ ‫■ متاسـفانه در جامعـه مـا برخـی مـردم تصـور‬ ‫می کننـد کـه مهمانـدار یـک گارسـون اسـت و برای‬ ‫پذیرایـی اسـتخدام شـده اسـت و مهمانـدار را بـه‬ ‫حالت هایـی فـرا می خواننـد کـه در شـان یـک‬ ‫انسـان نیسـت‪ ،‬امـا نمی داننـد کـه اگـر مهمانـدار‬ ‫نباشـد ممکـن اسـت جـان ان هـا در خطـر باشـد‪.‬‬ ‫برخـی مسـافران نیـز فکر مـی کننـد که هنـگام اوج‬ ‫گرفتـن هواپیمـا بایـد مهمانـدار بـاالی سـر مسـافر‬ ‫ظاهـر شـود در حالـی کـه بایـد هنـگام ‪Take off‬‬ ‫و ‪ Landing‬مهمانداران هم همانند مسـافران سـر‬ ‫جـای خود بنشـیند و کمربند خـود را ببندند؛ چراکه‬ ‫همـان خطـر پرت شـدن نیـز بـرای مهمانـدار وجود‬ ‫دارد البتـه اگـر احسـاس کنیـم کـه در هنـگام اوج‬ ‫گرفتـن یـا فـرود امـدن هواپیمـا جـان مسـافری در‬ ‫خطـر اسـت‪ ،‬رسـیدگی های الزم را انجام مـی دهیم‪.‬‬ ‫حتـی برخـی مردم فکـر می کنند که مقصـر تاخیر در‬ ‫پروازهـا کادر پـرواز هسـتند‪ ،‬اما از انجایـی که جان‬ ‫مسـافران بـرای ما عزیز اسـت تـا زمانی کـه از ایمن‬ ‫بـودن هواپیمـا اطمینـان کافی نداشـته باشـیم‪ ،‬مجوز‬ ‫پـرواز صـادر نخواهد شـد‪.‬‬ ‫مهماندار برای پذیرایی استخدام نشده است‬ ‫برخـی افـراد نیـز مهمانـداران را فـردی بسـیار‬ ‫مهربـان تصـور می کننـد؛ چراکـه زمانـی کـه بـا‬ ‫مهمانـداران هـم صحبـت می شـوند بـه عالقـه ان ها‬ ‫جهـت خدمـت بـه مـردم پـی می برنـد‪ .‬مهمانـداران‬ ‫اموزش هـای الزم را سـپری کردنـد و زمانـی کـه‬ ‫یـک مسـافر با پیراهن مشـکی وارد هواپیما می شـود‬ ‫سـعی می کنیـم ابـراز همـدردی کنیـم‪.‬‬ ‫مـردم وقتـی بـه ظاهـر یـک مهمانـدار نـگاه‬ ‫می کننـد اصلا فکـر نمی کننـد کـه او بـا وضـو‬ ‫در هواپیمـا حضـور داشـته باشـد‪ ،‬امـا مـا در‬ ‫پروازهـای زیارتـی بـا وضـو در هواپیمـا حضـور‬ ‫پیـدا می کنیـم؛ چراکـه مسـافران ان پـرواز خاص‬ ‫هسـتند و خداونـد و ائمـه ان هـا را بـرای خانـه و‬ ‫زیارتگاه هـای خـود دعـوت کـرده اسـت‪.‬‬ ‫■ ایـا ایـن همـه در اسـمان بودن کسـل‬ ‫کننده نیسـت؟‬ ‫■ مهمانـداری شـغلی خسـته کننـده اسـت‬ ‫و اسـمان هـم بـه تبـع کسـل می کنـد‪ ،‬ولـی‬ ‫پـرواز شـادابی خاصـی خـود را دارد بـه عنـوان‬ ‫مثـال کسـانی کـه بـرای مـدت طوالنـی مرخصی‬ ‫می رونـد‪ ،‬هفتـه اول برایشـان خیلـی جذاب اسـت‪،‬‬ ‫هفتـه دوم سـر رفتـن به پـرواز و مانـدن در خانه دو‬ ‫دل هسـتند امـا هفته سـوم مثل یـک معتاد بـدن نیاز‬ ‫بـه فشـار هـوا دارد و دلمـان هـوس پـرواز می کنـد‪.‬‬ ‫■ شـرایط پروازهـای خارجی به چه شـکلی‬ ‫اسـت؟ ایـا مهمانـداران در سـفرهای خارجـی‬ ‫تفریـح و گردشـی دارنـد یـا فقط پـرواز انجام‬ ‫می دهنـد؟‬ ‫■ در شـرکت هواپیمایـی اتـا پروازهـای اقامتی‬ ‫خـارج از کشـور نداریـم و زمـان پروازهـا کوتـاه‬ ‫اسـت و افـراد نیز بـا همـان پـرواز برمی گردند‪ ،‬ولی‬ ‫در شـرکت های دیگـر کـه پروازهای طوالنـی دارند‪،‬‬ ‫طـوری برنامـه ریـزی شـده کـه اگـر یـک گروهـی‬ ‫بـه یک منطقـه دورتـر برونـد از لحاظ قانـون کاری‬ ‫نمی تواننـد در همـان روز بازگردنـد و هزینـه غذایی‬ ‫و هتـل پرداخـت می شـود تـا در ان شـهر اقامـت‬ ‫داشـته باشند‪.‬‬ ‫■ مشـکالت شـغلی مهمانـداران را مطـرح‬ ‫کنید ؟‬ ‫■ تصـورات برخـی مـردم در ارتبـاط بـا حقوق‬ ‫مهمانـداران زمیـن تـا اسـمان متفـاوت اسـت‪.‬‬ ‫مهماندارهواپیمـا یـک پایه حقوق و یـک تایم پرواز‬ ‫می گیـرد و بـه نسـبت اگـر پروازهای یـک مهماندار‬ ‫کـم شـود‪ ،‬مسـتقیم ًا روی حقوقـش تاثیـر می گذارد؛‬ ‫بنابرایـن یـک مهمانـدار اگر مریض شـود و یا به هر‬ ‫دلیلـی از پـرواز منـع شـود‪ ،‬تمـام مزایـای پروازیش‬ ‫قطـع خواهد شـد‪.‬‬ ‫جذب سرمایه انسانی شرکت فوالد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص)‬ ‫شرکت فوالد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز جهت خدمت در مجتمع سیرجان (کیلومتر ‪ 50‬جاده سیرجان‪-‬شیراز) و‬ ‫مجتمع بردسیر (کیلومتر ‪ 7‬جاده نگار) از بین واجدین شرایط مرد در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کاردانی از طریق برگزاری ازمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی) و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق‬ ‫قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام به جذب نیرو مینماید‪.‬‬ ‫الزم بذکر است کلیه مراحل ازمون تا مرحله معرفی به شرکت فوالد سیرجان ایرانیان ‪ ،‬توسط دانشگاه صنعتی شریف (کاراسا) مجری برگزاری ازمون انجام می پذیرد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ ‪ 1397/03/13‬تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪ 1397/03/27‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪  .1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪  .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون‬ ‫اساسی‪.‬‬ ‫‪  .3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی‬ ‫شده باشد‪.‬‬ ‫‪  .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪  .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا معافیت دائم‬ ‫‪  .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی جهت انجام‬ ‫فعالیتهای شغلی طبق تایید مراجع پزشکی معتبر شرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪  -1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫‪  ‬موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حداکثر‬‫سن افزوده می شود‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت ‪ 24‬ماه) به‬ ‫حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد‬ ‫شرکت فوالد سیرجان ایرانیان که به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫رسیده باشد به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد مشروط بر اینکه‬ ‫سن متقاضی فوق دیپلم از ‪ 37‬و لیسانس از ‪ 42‬سال بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪-3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 50‬درصد از شرط‬ ‫سنی یکسال و یک نمره معدل پایین تر بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬برای متقاضیان استخدام در مقطع فوق دیپلم به افرادی بومی‬ ‫رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل مورد نیاز سابقه مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل سه سال سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی صنایع با گرایش ایمنی صنعتی‪ ،‬مهندسی تکنولوژی ایمنی‬ ‫صنعتی‪ ،‬مهندسی ایمنی صنعتی‪ ،‬مهندسی بهداشت حرفه ای‪ ،‬ارگونومی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 10‬نفر‬ ‫کارشناس ایمنی‪ ،‬بهداشت و‬ ‫محیط زیست‬ ‫حداقل دو سال سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫کارشناس بهداشت محیط‬ ‫حداقل دو سال سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی محیط زیست‪ ،‬علوم محیط زیست‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫کارشناس محیط زیست‬ ‫حداقل دو سال سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫فوریتهای پزشکی‪ ،‬بهیاری‪ ،‬امداد و سوانح‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫تکنسین فوریتهای پزشکی‬ ‫*توضیحات مهم‪:‬‬ ‫برای ردیفهای ‪ 2‬تا ‪ 5‬برای افراد بدون سابقه نیز امکان‬ ‫ثبت نام وجود دارد ولی بدیهی است افراد دارای سابقه در‬ ‫اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫داشتن حداقل معدل کل‪ 13‬برای فارغ التحصیالن کلیه‬ ‫مقاطع الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‬ ‫حداکثر سن قابل قبول برای داوطلبان کاردانی ‪ 27‬سال (متولدین ‪)70/03/13‬‬ ‫و کارشناسی و باالتر از ‪ 32‬سال (متولدین ‪ )65/03/13‬می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم‬ ‫و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن داوطلبان اولین روز ثبت نام‬ ‫حداقل دو سال سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪-1-1‬محل سکونت متقاضی در یکی از توابع شهرستانهای سیرجان‬ ‫و بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪-2-1‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و یا‬ ‫همسر متقاضی یکی از توابع شهرستانهای سیرجان و بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪-3-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪،‬‬ ‫راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از توابع شهرستانهای سیرجان‬ ‫و بردسیر‬ ‫‪-4-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات‬ ‫تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در یکی از توابع‬ ‫شهرستانهای سیرجان و بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬برای متقاضیان استخدام در مقطع کارشناسی و باالتر به افرادی‬ ‫بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪-1-2‬محل سکونت متقاضی در یکی از شهرستان های استان کرمان‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫‪-2-2‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و یا‬ ‫همسر متقاضی یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪-3-2‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی‬ ‫(ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از شهرستان های‬ ‫استان کرمان‬ ‫‪-4-2‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات‬ ‫تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در یکی از‬ ‫شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫توضیح ‪ :‬اولویت جذب با متقاضیان بومی شهرستان مجاور هر مجتمع‬ ‫می باشد و تنها در صورت عدم قابلیت تامین نیروی بومی جذب سایر‬ ‫متقاضیان امکانپذیر است‪.‬‬ ‫‪-3‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق‬ ‫شرکت در ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ -4‬متقاضیانی که قبال در ازمونهای جذب نیروی شرکت فوالد‬ ‫سیرجان ایرانیان شرکت نموده و پذیرفته نشده اند در صورت تمایل و‬ ‫داشتن شرایط الزم بایستی مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و‬ ‫در این ازمون شرکت نمایند و هیچ تقاضای دیگری معتبر نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -5‬افرادی که اعضاء درجه یک خانواده انان در شرکت مشغول بکار می‬ ‫باشند مجاز به ثبت نام نمی باشند ( فرزند‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪-6‬تعیین واحد سازمانی متقاضیان‪ ،‬بنا به تشخیص شرکت فوالد‬ ‫سیرجان ایرانیان می باشد‪.‬‬ ‫‪-7‬پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬تابع ایین نامه استخدامی و نظام پرداخت‬ ‫میدکو خواهند بود و نحوه همکاری به صورت قرارداد موقت می باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی‬ ‫قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه همکاری وجود‬ ‫خواهد داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت‬ ‫مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت انان پایان داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -9‬شرکت فوالد سیرجان ایرانیان هیچ گونه تعهدی در قبال‬ ‫اسکان پذیرفته شدگان و سرویس ایاب و ذهاب برای هیچ یک از‬ ‫شهرستان های مجاور نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -10‬معاینات پزشکی و ازمونهای سالمت و توانایی جسمانی و روانی‬ ‫برای فعالیت در محیطهای صنعتی و مشاغل مورد نیاز صورت میپذیرد‪.‬‬ ‫لذا عدم موفقیت در این مرحله به منزله منتفی شدن فرایند جذب‬ ‫میباشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬اخذ برگه ارزشیابی گواهی پزشکی در ازمایشات بالینی و‬ ‫پاراکلینیکی شامل ( ادیومتری‪ ،‬اپتومتری هر دو چشم ‪ ،10‬رادیوگرافی‬ ‫قفسه سینه‪ ،‬رادیوگرافی مهره کمر‪ ،‬ازمایشات تشخیص طبی‪ ،‬پاتولوژی‬ ‫و نوار قلب و تستهای روانشناسی) می باشد‪.‬‬ ‫‪ -11‬با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات‬ ‫و تحصیالت اعالم شده میباشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان نهایی میبایست‬ ‫صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت‬ ‫مشغول گردند‪ .‬و هیچگونه مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده‬ ‫و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -12‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه‬ ‫خدمت در شرکت فوالد سیرجان ایرانیان مادامی که شرکت به خدمات‬ ‫ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج اگهی حداکثر تا پایان روز یکشنبه مورخ‬ ‫‪ 1397/03/27‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق اگهی و شرایط مندرج‬ ‫در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک‬ ‫زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫● فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫● فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪.‬‬ ‫(مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد)‬ ‫● فایل اسکن شده کارت ملی‪.‬‬ ‫● اسکن صفحه اول شناسنامه‬ ‫● اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫● اسکن مدارک مربوط به ایثارگری‬ ‫● اسکن گواهینامههای معتبر مورد نیاز‪.‬‬ ‫● اسکن رزومه کاری‪ ،‬سوابق و بیمه به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫*متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب‬ ‫گزینه‪ ،‬صفحه اول شناسنامه پدر یا مادر و یا همسر و جهت‬ ‫اثبات محل سکونت سند محضری منزل و یا اجاره نامه معتبر‬ ‫را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک میبایست با فرمت ‪ jpG‬با حجم ‪ 40‬کیلوبایت‬ ‫جهت عکس و ‪ 100‬کیلوبایت جهت مدارک دیگر ذخیره شود‪ (.‬ارسال‬ ‫فایل رزومه بصورت ‪ pdf‬با حجم ‪ 200‬کیلوبایت )‬ ‫‪ ‬تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید‬ ‫نمیگردد و متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت به ثبت نام‬ ‫اقدام نموده و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون میبایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود‬ ‫را یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود نگهداری نمایند‪.‬‬ ‫به ثبت نام با مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه‬ ‫مسئولیتی متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ ‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه‬ ‫کرده با ورود کد پیگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود‬ ‫مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام‬ ‫خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت‬ ‫درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و مدارک و مستندات‬ ‫مورد نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت‬ ‫شرکت در ازمون به منزله تایید اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک‬ ‫داوطلبان بعد از ازمون بررسی خواهد شد و چنانچه در هر زمان محرز‬ ‫شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد‬ ‫شرایط مندرج در اگهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق‬ ‫مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال‬ ‫وی جلوگیری به عمل خواهد امد و قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش‬ ‫را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به‬ ‫متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در اعالم اطالعات‬ ‫و شماره تلفن تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫●‪  ‬دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق سایت‬ ‫‪ ، www.karasa.ir‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای‬ ‫پاسخهای نادرست برگزار میگردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال‬ ‫تخصصی میباشد‪ .‬سواالت عمومی شامل معارف اسالمی‪ ،‬زبان و‬ ‫ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی میباشد و‬ ‫سواالت تخصصی شامل دروس تخصصی رشته تحصیلی مورد نظر‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف‬ ‫میباشند و امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع میشود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایج ازمون در پایگاه اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬متعاقبا‬ ‫اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت نــام اینترنتی‪،‬‬ ‫داوطلب موظف است مــراتب را از طریق شمـــاره تلفن های‬ ‫‪ 021 -66530043- 66560465‬اعالم نماید‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫استخدام‪-‬البرز‬ ‫شرکت تولید مبلمان اداری‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫اشنایی کامل با بهینه سازی موتور های جستجو (‪ )seo‬و‬ ‫الگوریتم های ان‬ ‫‪ 3d max‬کار‬ ‫استخدام‪-‬اصفهان‬ ‫گروه صنعتی و تولیدی جهت‬ ‫تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫استخدام برنامه نویس و طراح اپلیکیشن موبایل‪ -‬همدان‬ ‫یک شرکت برنامه نویسی جهت گسترش تیم برنامه نویسی‬ ‫اقا‬ ‫با سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به شبکه و ‪ it‬و سخت افزار کامپیوتر‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫انباردار‬ ‫مجرب در زمینه های زیر ‪:‬‬ ‫اقا‬ ‫‪laravel and php‬‬ ‫جهت امور کارپردازی (خرید کاال برای انبار)‬ ‫ماهر‬ ‫جهت مدل سازی محصوالت اداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪duma1389@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس پشتیبانی و فروش خانم‪-‬البرز‬ ‫یک شرکت در زمینه نرم افزارهای مالی و اداری جهت تکمیل‬ ‫کادر اداری خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی و فروش‬ ‫خانم‪ 1۰-‬نفر‬ ‫اشنایی به الگوهای طراحی‬ ‫استخدام کارشناس پشتیبانی‬ ‫اشنایی با معماری های چند الیه‬ ‫نرم افزارهای مالی و اداری‪-‬سمنان‬ ‫مهارت هایی که داشتن انها مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫شرکت طرح و پردازش فرارایانه تولیدکننده نرم افزارهای‬ ‫اشنایی با کامپوننت های ‪DevExpress‬‬ ‫اشنایی با معماری ‪Micro Service‬‬ ‫اشنایی با ‪Entity Framework‬‬ ‫توجه‪ :‬به رزومه هایی که سابقه کار مرتبط نداشته باشند‪،‬‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‬ ‫با توجه به نیاز به حضور تمام وقت در شرکت‪ ،‬صرفا افراد‬ ‫ساکن تبریز جهت مصاحبه پذیرفته خواهند شد‬ ‫از عالقمندانی که سابقه کار مرتبط دارند خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت در حوزه تولید نرم افزار بیمارستانی جهت تکمیل‬ ‫نیروی انسانی خود از کارشناسان واجد شرایط زیر‬ ‫صبر و حوصله و دقت باال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی نرم افزار‪ ،IT،‬فناوری‬ ‫‪front end – UI/UX‬‬ ‫مسلط به فوتوشاپ و زبان انگلیسی‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪SmartTellco@gmail.com‬‬ ‫دارای فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫(نصب‪ ،‬اموزش‪ ،‬رفع اشکال نرم افزار ‪)HIS‬‬ ‫مسلط به کار با رایانه و نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫صبور و عالقمند به اموزش نرم افزار و رفع اشکال کاربران‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫دارای فن بیان و توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد بصورت‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫تلفنی یا حضوری‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫مسلط به ‪SQL SERVER‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان وبسایت – قزوین‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به نرم افزار های فتوشاپ‪ ،‬ورد و اکسل‬ ‫طراح‬ ‫مسلط به ‪ photoshop ، illustrator‬و‬ ‫ساخت موشن گرافیک‬ ‫کار در اولین انیمیشن ساز انالین ایرانی‬ ‫ساعات کار‪ 11 :‬الی ‪18‬‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫جهت پاسخگویی تلفن به صورت دور کاری (کار در منزل )‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫‪info@videot.io‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت ‪ +‬پاداش ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫افرادی که به امور مالی و مالیاتی اشنایی دارند در اولویت‬ ‫استخدام خواهند بود‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parand.edari@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس شبکه های اجتماعی ‪ -‬فارس‬ ‫‪bahman.nami@bazareqazvin.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس وب – اصفهان‬ ‫شهر فافا جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید – اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توانایی کار با فتوشاپ و استفاده از تمامی ابزارها‬ ‫مسلط به ‪Javascript, CSS‬‬ ‫و الیه های ان‬ ‫تکنولوژی ‪ Front End, Back End‬و ‪Java‬‬ ‫توانایی تولید محتوای مناسب در شبکه های اجتماعی و‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ارتباط با کاربران‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل تیم برنامه نویسی کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫با حقوق و مزایای عالی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪noavaran.tt.hv@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس ای تی‪ -‬خوزستان‬ ‫شرکت ساینا پخش کارون (فروشگاه زنجیره ای یک دو سه)‬ ‫جهت تکمیل کادر ‪ IT‬خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ 1‬نفر اقا‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫مسلط به شبکه و سرور‬ ‫حداکثر سن ‪ 3۰‬سال‬ ‫مدرک مرتبط با رشته‬ ‫حقوق بصورت توافقی‬ ‫بیمه‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪zahramadani1367@gmail.com‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪babaksoftware@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان سایت – گیالن‬ ‫یک بنگاه امالک جهت تکمیل کادر خود بطور خاص‬ ‫پاسخگویی به تماس مشتریان و پشتیبانی سایت در استان‬ ‫گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫مسلط به فتوشاپ و اینترنت‬ ‫حقوق پایه ‪ 4۰۰‬هزار تومان در ماه‬ ‫ساعت کار ‪ 8‬صبح الی ‪15‬‬ ‫تضمین پورسانت ‪ 1‬میلیون تومان در ماه از بابت اجاره امالک‬ ‫دارای معرف معتبر و سپردن تعهد‬ ‫یک هفته اول مربوط به اموزش کار بوده و حقوق ندارد‬ ‫محل کار ‪ :‬بلوار ضیابری ‪ -‬تقاطع سردار جنگل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪mihanseir1976@gmail.com‬‬ ‫تسلط کامل به مفاهیم بانک اطالعاتی‬ ‫دارای قدرت تجزیه و تحلیل فعالیت مشتری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫استخدام کارشناس نرم افزار – قزوین‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫‪job@kintechgroup.com‬‬ ‫اشنا با مفاهیم شبکه ‪ ،‬ویندوز‬ ‫حقوق و دستمزد‪ ،‬انبار‪ ،‬فروش‬ ‫دارا بودن حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شرکت انیمیشن ساز انالین ویدیوت جهت تکمیل کادر خود‬ ‫افزار و…‬ ‫■□■‬ ‫‪java and android studio‬‬ ‫زمینه های فوق رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫لیسانس در رشته های مرتبط با کامپیوتر ‪ :‬نرم افزار ‪ ،‬سخت‬ ‫اشنایی با یکی از مفاهیم حسابداری‪،‬‬ ‫‪2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫فقط اقا‬ ‫‪mtr.tbz.co@gmail.com‬‬ ‫حداقل مدرک فوق دیپلم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند در صورت داشتن تجربه در‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪Microsoft SQL Server‬و ‪Excel‬‬ ‫اطالعات‬ ‫■□■‬ ‫مالی‪ ،‬اداری و مدیریت جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود‬ ‫اشنایی با مفاهیم حسابداری و حقوق و دستمزد مزیت‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫قدرت برقراری ارتباط خوب کالمی‬ ‫از طریق تلفن با مشتریان‬ ‫توان حل مساله‬ ‫مهارت اموزش دادن به دیگران‬ ‫منظم و مرتب و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫اولویت با افرادی میباشد که تسلط کامل به ‪Microsoft‬‬ ‫‪ SQL Server‬داشته باشند ‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@fararayanehco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را‬ ‫استخدام‪-‬اصفهان‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫‪Jobs@trtco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس جاوا‪-‬اذربایجان غربی‬ ‫شرکت مارال روبات صنعت فعال در زمینه تکنولوژی های نو‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اشنایی با جاوا‬ ‫اشنایی با طراحی ‪UI‬‬ ‫روحیه باالی انجام کار گروهی‬ ‫برنامه نویس کامپیوتری‬ ‫‪ ۱‬نفر خانم یا اقا‬ ‫مسلط به ‪:‬‬ ‫‪.net‬‬ ‫‪C#‬‬ ‫‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫‪Entity Framework‬‬ ‫اشنا به ابزارهای ویرایش فایلهای ویدیویی‬ ‫روحیه باالی یادگیری کارهای جدید‬ ‫‪Linq‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫تجربه پروژه های خالق و نواورانه‬ ‫‪API‬‬ ‫اشنا به اصول بازاریابی دیجیتالی‬ ‫حقوق و مزایای عالی ‪+‬بیمه ‪ +‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫‪Web Services‬‬ ‫دارای خالقیت و روحیه کار تیمی‬ ‫به همراه صبحانه و ناهار و مسکن برای افراد غیر بومی‬ ‫‪Json‬‬ ‫دارای روحیه مسئولیت پذیری حتی در روزهای تعطیل و‬ ‫محل کار ‪ :‬ارومیه کمربندی خاتم االنبیا ابتدای صداقه‬ ‫ساعات غیر کاری‬ ‫با تجربه کافی در زمینه ‪ ، api‬مفاهیم شی گرایی و وب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫سرویس ها‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪maralrobat@gmail.com‬‬ ‫‪info@fafait.net‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس – تبریز‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تقویت تیم برنامه نویسی خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی‪،‬تبریز از افراد واجد شرایط متخصص‬ ‫کارامد و پویا دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪ ASP.NET MVC5‬با زبان ‪#C‬‬ ‫‪SQL Server‬‬ ‫‪T-SQL‬‬ ‫‪Web API 2‬‬ ‫استخدام برنامه نویس دلفی‪-‬مشهد‬ ‫شرکت دانش بنیان ژرف پویان توس جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی‪،‬مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ساعت کاری شناور‬ ‫جهت انجام پروژه برنامه نویسی‬ ‫کارشناس برنامه نویسی‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪.net‬‬ ‫با تجربه کافی در زمینه ‪ ، api‬مفاهیم شی گرایی‬ ‫و وب سرویس ها‬ ‫جهت انجام پروژه برنامه نویسی‬ ‫به صورت تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫حقوق عالی‪،‬بیمه و پاداش‬ ‫نحوه همکاری ‪ :‬به صورت تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬لطفا در عنوان ایمیل عبارت‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫“‪ ”delphi‬قید شود‪.‬‬ ‫‪ghasemimail@gmail.com‬‬ ‫‪jobs@zharfpouyan.net‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫البرز‬ ‫استخدام حسابدار ماهر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫حسابدار ماهر‬ ‫البرز (نظراباد‪ -‬هشتگرد)‬ ‫● با سابقه ●مسلط به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫● ترجیحـا نـرم افـزار هلـو ●حقـوق دسـتمزد‪ -‬بیمـه ‪-‬مالیـات‪-‬‬ ‫گزارشـات فصلی‪-‬اظهارنامـه مالیاتـی‬ ‫ساکن نظراباد‪ -‬هشتگرد‬ ‫‪tohiddadashi@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام تکنسین برق و مکانیک‬ ‫اسـتام صنعت جهت تکمیل کادر خود در اسـتان البرز از افراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین برق و مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫●بـا مـدرک دیپلـم یـا فـوق دیپلم‪●.‬حداقـل با ‪ 4‬سـال سـابقه کار‬ ‫مفیـد و مرتبـط در زمینـه تعمیـر و نگهـداری خطـوط تولیـدی و‬ ‫ماشـین االت صنعتی‪●.‬حداکثـر ‪ 40‬سـال‬ ‫محـدوده امکان ارائه سـرویس‪ :‬شـاهین ویال ـ خرمدشـت ـ ازادگان‬ ‫ـ کیانمهر‬ ‫●بیمـه تامیـن اجتماعی ـ بیمه تکمیلی ● سـرویس ایـاب و ذهاب‬ ‫(در محدوده مشـخص شـده) ـ سـرویس رستوران‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪1395employee@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس منابع انسانی در یک شرکت صنعتی‬ ‫یک شرکت صنعتی کارشناس منابع انسانی اقا با مشخصات زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارا بودن حداقل لیسـانس در رشـته تحصیلـی مدیریت دولتی ‪/‬‬ ‫فـوق لیسـانس گرایش مدیریت منابع انسـانی مدل ‪ 15‬بـه باال فارغ‬ ‫التحصیل در دانشـگاه های دولتی‪ /‬ازاد‬ ‫‪ -2‬اشنایی با کامپیوتر و افیس ‪ICDL‬‬ ‫‪ -3‬گذرانـدن دوره هـا و تسـلط بـه قوانیـن کار و تامیـن اجتماعی و‬ ‫اشـنا به امـور بیمه ای‬ ‫‪ -۴‬تخصـص و سـوابق کاری حداقـل ‪ 3‬سـال در مدیریـت امـور‬ ‫کارکنـان – جامـع مدیریـت منابـع انسـانی ‪ ،‬مدیریت رفـا کارکنان‬ ‫‪ -5‬حداکثر سن ‪ 3۰‬سال ‪ ،‬ساکن استان البرز و غرب استان تهران‬ ‫واجدین شـرایط می توانند جهت کسـب اطالعات بیشـتربا شـماره‬ ‫هـای زیـر در سـاعات اداری تمـاس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪02۶-3۶۶704۶۵‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام تراشکار در صنایع پزشکی پرشین توحید‬ ‫صنایع پزشکی پرشین توحید در اشتهار ِد کرج‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫تراشکار‬ ‫اقا ‪ /‬محل کار‪ :‬اشتهارد کرج‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@ptm-ptm.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫نمایندگی پخش محصوالت لبنیات پاژن‬ ‫در استان اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‪/‬خانم و اقا‪1/‬‬ ‫● حقوق‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه ●راننده با ماشین یخچالدار‬ ‫‪4‬‬ ‫● حقوق‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه ●ویزیتور‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪10‬‬ ‫● حقوق‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه‬ ‫منشی‬ ‫خانم ‪1/‬‬ ‫● حقوق‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه‬ ‫ادرس ‪ :‬اصفهان‪ ،‬شـهرک صنعتی امیرکبیر (شـاهپور جدید)‪ ،‬میدان‬ ‫شهرداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی ارایشی و بهداشتی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی مبارکه اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫یکنفر اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با مدرک لیسانس شیمی‬ ‫حقوق دریافتی ‪ 15000000:‬ریال‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب ‪ :‬از دروازه شیراز‬ ‫شیراز‬ ‫واجدیـن شـرایط مـی تواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل ذکر شـده‬ ‫شرکت تولیدی پرتو باران اسیا‬ ‫‪soleimani.sa66@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام مدیر مالی در گروه صنعتی نامی‬ ‫گروه صنعتی نامی واقع در تبریز جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود به نیروهای زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫مدیرمالی‬ ‫● حداقل ‪5‬سـال سـابقه کارمرتبط‪-‬کارشناسی ارشـد حسابداری یا‬ ‫مدیریـت صنعتی یا بازرگانی●تهیه وتنظیم صوتهـای مالی و تجزیه‬ ‫و تحلیـل صورتهای مالی‪-‬پیش بینی سودوشناسـایی راههای تامین‬ ‫مالی●اشـنایی با بازار سـرمایه و سـرمایه گذاری●کنترل هزینه ها‪-‬‬ ‫کنترل ونظارت به نقدینگی شـرکت و اولویت بندی نیازها و اهداف‬ ‫و کمـک به مدیریت ارشـد شـرکت در گرفتن تصمیمـات مهم مالی‬ ‫‪nami.co_tab@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در کارتن سازی انصار تبریز‬ ‫( زیر مجموعه شـیرین عسـل ) جهت تکمیل سـرمایه انسـانی خود‬ ‫در اسـتان اذربایجان شـرقی از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشـناس و یـا کارشـناس ارشـد مکانیـک و ماشـین االت صنعتی‬ ‫متخصـص به تشـخیص سیسـتم هـای ‪PM‬‬ ‫ماشین االت صنعت کارتن‬ ‫اقا‬ ‫● با سابقه کار عملی●حداکثر سن‪ 35 :‬سال تمام‬ ‫● مدرک تحصیلی‪ :‬حداقل کارشناسی و باالتر‬ ‫( رشته تحصیلی مرتبط باشد )‬ ‫محل شرکت روبروی شهرک سلیمی میباشد‪.‬‬ ‫دارای سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط میتواننـد رزومه خود را به ایمیل یا شـماره‬ ‫واتس اپ زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫تذکر مهم‪:‬‬ ‫هنـگام ارسـال رزومـه حتمـاً موضـوع ایمیـل ” کارشـناس ‪” PM‬‬ ‫نوشـته شود‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫مکانیک ماشین االت بسته بندی صنایع غذایی‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫● کاردانی و باالتر در رشته های مرتبط‬ ‫● اشـنایی بـا تعمیـر و نگهـداری – ترجیحا دارای سـابقه کار مفید‬ ‫در کارخانجات نوشـیدنی‬ ‫شهرک بزرگ صنعتی شیراز‬ ‫انباردار‪:‬‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫● کاردانی و باالتر‬ ‫● اشنایی با کامپیوتر و اصول اولیه انبارداری‬ ‫شهرک بزرگ صنعتی شیراز‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪factory@partobaran.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی جهت شرکت سیمان المرد‪ -‬شیراز‬ ‫شـرکت سـیمان المـرد واقـع در شـیراز در نظـر دارد جهت تکمیل‬ ‫کادر اداری خـود نیـروی کار بـا تخصص های زیـر از طریق مصاحبه‬ ‫دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر مالی‪1/‬نفر‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی لیسانس ● با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس حسابداری‪ 1/‬نفر‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی لیسانس●با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫از کلیه واجدین شرایط دعوت می شود رزومه خود را‬ ‫به مدت ‪ 3‬روز از تاریخ درج اگهی به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@lamardcement.com‬‬ ‫قم‬ ‫گروه صنعتی پیچ اشپیل ایران واقع در قم جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫لیسانس صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‬ ‫بصورت پروژه ای‬ ‫به ایمیل هایی که موضوع نداشته باشند پاسخی‬ ‫لیسانس متالوژی جهت کنترل کیفیت‬ ‫‪hr.ansarco@yahoo.com‬‬ ‫لیسانس‪ ،‬فوق دیپلم برق‬ ‫داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام سرپرست مالی و حسابداری جهت شرکت‬ ‫خوشگوار‪ )coca-cola( -‬از واجدین شرایط جهت پست‬ ‫سرپرست مالی و حسابداری در شهر اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مالی و حسابداری‬ ‫اقـا‪ -‬حداقـل لیسـانس‪ -‬ترجیحـا گرایـش هـای مدیریـت مالـی و‬ ‫حسـابداری‬ ‫سن ‪ 27‬تا ‪ 37‬سال‬ ‫دارای حـداق ‪ 5‬سـال تجربـه کاری مرتبـط در زمینـه حسـابداری‬ ‫پخـش و فـروش مویرگـی‬ ‫توانایی تهیه صورت های مالی و ارائه گزارشات مدیریتی‬ ‫اشنایی خوب با نرم افزارهای مالی و حسابداری ترجیحا راهکاران‬ ‫لطفـا رزومـه کاری خـود را با درج کد شـغلی ‪ 1219‬در عنوان ایمیل‬ ‫به ادرس اعالم شـده ارسـال نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@coca-cola-ir.com‬‬ ‫رشت‬ ‫استخدام نیروی خانم در نمایندگی قلم چی‪ -‬رشت‬ ‫نمایندگی قلم چی رشـت جهت تکمیل کادر پرسـنلی خـود ‪ ،‬اقدام‬ ‫بـه جـذب نیرو با شـرایط زیر مـی نمایند ‪:‬‬ ‫نیروی جذب و مسئول ثبت نام‬ ‫خانم‬ ‫دانشجو و یا فارع التحصیل مقطع کارشناسی‬ ‫●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫همچنیـن از خانمهای اشـنا بـه کتب کمک اموزشـی و عالقمند به‬ ‫کار در کتابفروشـی جهت همکاری در کتابفروشـی اموزشگاه‬ ‫دعوت بعمل می اید‪.‬‬ ‫‪andishesharifinstituterasht@gmail.com :‬‬ ‫شب کاری هم دارد‬ ‫اشنا به ایزو و تجربه کارفنی جهت واحد نگهداری و تعمیرات‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را ایمیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪pei.factory@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 4‬ردیف شغلی‬ ‫جهت شرکت پخش البرز سهامی عام‪-‬قم‬ ‫شـرکت پخـش البـرز سـهامی عـام بـا بیـش از ‪ ۴۰‬سـال سـابقه در‬ ‫بخـش دارو و مـواد غذایـی و شـوینده جهـت مشـاغل مـورد نیـاز از‬ ‫متقاضیـان بـا شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫حداکثر سن برای تمامی مشاغل ‪ 32‬سال می باشد‪.‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫● لیسانس● ‪ 2‬سال‬ ‫● اشنا به امور اداری●‪● ICDL‬روابط عمومی باال ترجیحا خانم‬ ‫راننده‪:‬‬ ‫● دیپلم●‪ 2‬سال‬ ‫● دارای گواهینامه پایه یک ‪ ،‬دارای کارت سالمت و هوشمند‬ ‫● ترجیحا اشنا با پخش مویرگی‬ ‫کارگر انبار‪:‬‬ ‫●دیپلم●‪ 1‬سال‬ ‫● سابقه کار در شرکت های پخش دارو و مواد غذایی‬ ‫کارشناس ای تی‪:‬‬ ‫●لیسانس کامپیوتر●‪ 2‬سال‬ ‫●اشـنایی کامـل بـا سیسـتم های نـرم افـزاری و سـخت افـزاری ‪،‬‬ ‫شـبکه ‪ICDL ،‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪hr.pakhshalborz@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار جهت شرکت ابزیان صنعتی روبیان‪-‬‬ ‫شرکت ابزیان صنعتی روبیان جهت تکمیل کادر خود در استان قم از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫اقا‬ ‫●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه●ترجیحا مسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫●اشنا با قوانین مالیات‪ ،‬بیمه و قانون کار‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نمایند‬ ‫‪roubiyan.corporate@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 4‬ردیف شغلی جهت شرکت پوالسا– قم‬ ‫یـک شـرکت تولید کننده قطعـات خودرویی جهت تکمیل پرسـنل‬ ‫خـود به تخصص هـای زیر نیـاز دارد‪.‬‬ ‫‪ -1‬یـک نفـر اقـا بـا مـدرک مهندسـی صنایـع مسـلط بـه مباحث‬ ‫تضمیـن کیفیت‬ ‫ایتمهـای درخواسـتی ذیـل بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‬ ‫بدیهـی اسـت در صـورت عـدم رعایـت ترتیب و پـر نکـردن ایتمها‬ ‫ترتیـب اثـر داده نخواهـد شـد‪.‬‬ ‫‪ -1‬نام و نام خانوادگی‬ ‫‪ -2‬سن‬ ‫‪ -3‬وضعیت تاهل‬ ‫‪ -4‬اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪ -5‬نام دانشگاه به ترتیب اخذ مدارک‬ ‫‪ -6‬معدل فارغ التحصیلی در هر مقطع‬ ‫‪ -7‬سوابق کار با ذکر مکان – مدت – سابقه بیمه و علت ترک کار‬ ‫‪ -8‬دوره های گذرانده شده‬ ‫‪ -2‬یـک نفـر اقـا با مـدرک دیپلم و مسـلط به کامپیوتـر به خصوص‬ ‫‪ -9‬محل سکونت‬ ‫‪ -3‬یک نفر اقا تراشکار با تجربه و حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫‪basitazma@gmail.com‬‬ ‫مجموعه افیس‬ ‫‪ -10‬شماره تماس‬ ‫‪ -۴‬یـک نفـر اقا با مدرک فوق دیپلم یا لیسـانس (مکانیک یا نقشـه‬ ‫کشـی ) مسـلط به نرم افزار کتیا‬ ‫تلفن ‪3۶040793 :‬‬ ‫ادرس ‪ :‬بولـوار شـهید خدا کـرم ‪ ،‬بعد از ترمینال مسـافربری ‪ ،‬کوچه‬ ‫شـماره ‪ 1۷‬؛ شرکت پوالسا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی جهت شرکت شیلنگ های‬ ‫مسلح‪ -‬قم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫●لیسانس●‪●1‬اقا‬ ‫●لیسانس صنایع ترجیحا تضمین کیفیت‬ ‫منشی‬ ‫●لیسانس●‪●1‬خانم‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫نیروی ساده‬ ‫●دیپلم●خانم‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در بسته بندی‬ ‫مراجعه حضوری از ساعت ‪ 8 :‬الی ‪1۴:3۰‬‬ ‫مازندران‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی جهت شرکت امل کربوراندم‬ ‫شـرکت امـل کربورانـدم واقع در شهرسـتان امل بـرای تکمیل کادر‬ ‫فـروش و واحـد تحقیقات به افراد با شـرایط ذیل در اسـتان مازندران‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد مهندسی مواد گرایش سرامیک‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه فروش‬ ‫کارشناس ارشد مهندسی مواد گرایش سرامیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه در واحد ازمایشگاه نسوز و جرم‬ ‫ارشد مدیریت بازرگانی و مدیریت اجرائی‬ ‫در امور فروش و تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫از کلیـه داوطلبـان تقاضـا مـی گـردد کلیـه مـدارک و رزومـه کاری‬ ‫خـود را بـه ایمیـل ‪amolcarborundom@yahoo.com‬‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫مشهد‬ ‫ادرس ‪ :‬جاده قدیم کاشان ‪ ،‬خلیج فارس ‪، 115‬‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری‬ ‫استخدام لیسانس شیمی اقا‪-‬اصفهان‬ ‫کارشناس حسابداری با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫شرکت شیلنگ های مسلح قم‬ ‫قزوین‬ ‫استخدام بازاریاب جهت شرکت فیلتر سرکان‬ ‫شـرکت فیلتـر سـرکان جهت تکمیـل کادر فـروش خود در اسـتان‬ ‫یک برند بازرگانی جهت تکمیل کادر فروش خود در شهر مشهد به‬ ‫● بـا حداکثـر سـن ‪ 35‬سـال‪ ،‬دارای مـدرک تحصیلـی کارشناسـی‬ ‫حسـابداری●دارای حداقـل ‪ 2‬سـال سـابقه کار مرتبط● مسـلط به‬ ‫نرم افزار اکسـل● مسـلط به یکی از نـرم افزارهای رایج حسـابداری‪،‬‬ ‫●مسـلط بـه ثبـت فـروش کاال● مسـلط بـه کنتـرل حسـاب های‬ ‫مشـتریان و ارائه گزارشـات الزم‬ ‫قزویـن از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند از سـاعت ‪ 9‬الی ‪ 16‬با شـماره درج شـده تماس‬ ‫● دارای خودروی شخصی جهت امر فروش باشد‬ ‫تلفن ‪02188208402 :‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫●حقوق پایه ●بیمه ●پورسانت فروش●ایاب و ذهاب‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪hamidabdi192@yahoo.com‬‬ ‫طبس‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی جهت یک شرکت معدنی‬ ‫یـک شـرکت معدنی در طبس در نظـر دارد افراد واجد شـرایط خود‬ ‫را از طریـق ازمون کتبـی و مصاحبه جهت کار در‬ ‫معادن طبس استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -۱‬مهندس معدن گرایش استخراج‬ ‫با حداقل ‪ ۴‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪coal.labas@gmail.com‬‬ ‫کرمانشاه‬ ‫استخدام حسابدار خانم جهت یک شرکت مهندسی‬ ‫یک شـرکت مهندسـی جهت تکمیل کادر خود در اسـتان کرمانشاه‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫همدان‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی جهت شرکت شیرین پخش‬ ‫شـرکت شـیرین پخـش همـدان واقـع در شـهرک صنعتـی بوعلـی‬ ‫جهـت تکمیـل نیـروی واحـد مالـی از افـراد واحـد شـرایط ذیـل‬ ‫اسـتخدام مینمایـد‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● خانـم● داشـتن حداقـل دو سـال سـابقه کاری در شـرکت هـای‬ ‫پخـش● اشـنا بـه نـرم افزارهـای حسابداری●مسـلط بـه مسـایل‬ ‫حقوقـی‪ ،‬بیمـه و مالیـات● بیمـه تامیـن اجتماعی‪ +‬سـرویس رفت‬ ‫و برگشـت و حقـوق قانـون کار‬ ‫خزانه دار‪:‬‬ ‫● خانـم● داشـتن حداقـل دو سـال سـابقه کاری در شـرکت هـای‬ ‫پخـش● اشـنا بـه نـرم افزارهـای حسـابداری ورانگر● بیمـه تامین‬ ‫اجتماعـی‪ +‬سـرویس رفـت و برگشـت و حقوق قانـون کار‬ ‫(مراجعه حضوری)‬ ‫ادرس ‪ :‬شهرک صنعتی بوعلی‪ -‬بلوار یکم‪ -‬انتهای خ ‪17‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فنی دفتر معدن‪ -‬همدان‬ ‫جهـت تکمیل کادر نیروی انسـانی مورد نیـاز خود در منطقه همدان‬ ‫بـه تخصص های ذیل نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی معدن‬ ‫● اقـا ● دارای حداقـل مـدرک کارشناسـی در رشـته مهندسـی‬ ‫از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫معـدن– ‪ 3‬سـال تجربـه کاری در زمینـه مرتبـط● اشـنایی بـا نرم‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫معـادن روبـاز‪ ،‬نظـارت بر اسـتخراج‬ ‫حسابدار‪/‬خانم‬ ‫● مسلط به نرم افزار سپیدار●با سابقه کار مفید‬ ‫● فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی معتبر‬ ‫متقاضیـان میتواننـد اطالعـات خویـش را از طریـق و بـه ترتیـب‬ ‫افزارهـای اتوکـد‪ ،‬افیـس و ‪●datamine‬اشـنایی با اصـول طراحی‬ ‫لطفا سوابق شغلی (رزومه) خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪parvizpoori@yahoo.com‬‬ ‫ شنبه ‪ 19‬خرداد ‪ 24 -1397‬رمضان ‪ 9 -1439‬ژوئن ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1107‬‬ ‫جزییات جدید افزایش حقوق کارکنان‬ ‫پ ــس از رف ــع اخت ــالف نظ ــر دول ــت و مجل ــس در زمین ــه می ــزان و نح ــوه اعم ــال‬ ‫افزایـــش حقـــوق امســـال کارکنـــان دولـــت‪ ،‬ســـخنگوی کمیســـیون برنامـــه مجلـــس‬ ‫اعـــالم کـــرد مابـــه التفـــاوت حقـــوق کارمنـــدان تـــا پایـــان خردادمـــاه واریـــز می شـــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر بـــه نقـــل از پژوهشـــکده پولـــی و بانکـــی‪ ،‬موضـــوع مربـــوط‬ ‫بـــه نحـــوه و میـــزان افزایـــش حقـــوق امســـال کارکنـــان دولـــت کـــه در قالـــب الیحـــه‬ ‫بودجـــه ‪ 97‬توســـط مجلـــس بررســـی و نهایتـــا بـــه تصویـــب رســـیده بـــود‪ ،‬دچـــار‬ ‫تفاس ــیر مختلف ــی ش ــده ب ــود‪ .‬دول ــت در ایی ــن نام ــه ای می ــزان افزای ــش حق ــوق امس ــال‬ ‫کارمنـــدان را ‪ 6‬تـــا ‪ 16‬درصـــد اعـــالم کـــرده بـــود‪ ،‬در حالـــی کـــه برخـــی نماینـــدگان‬ ‫مجل ــس معتق ــد بودن ــد ای ــن می ــزان بای ــد ب ــرای پایی ــن تری ــن رده حقوق ــی ‪ 2۰‬درص ــد‬ ‫باشـــد‪.‬‬ ‫از ایـــن رو پـــس از اییـــن نامـــه دولـــت‪ ،‬نماینـــدگان استفســـاریه ای را در مجلـــس‬ ‫تهی ــه و در نهای ــت افزای ــش ‪ 2۰‬درص ــدی حق ــوق کارمن ــدان در س ــال ‪ 97‬را تصوی ــب و‬ ‫ب ــه دول ــت اب ــالغ کردن ــد‪ .‬البت ــه ای ــن ابالغی ــه پ ــس از تایی ــد توس ــط ش ــورای نگهب ــان‬ ‫ب ــه دول ــت اب ــالغ ش ــد‪.‬‬ ‫در عی ــن ح ــال‪ ،‬ریی ــس جمه ــور نی ــز شش ــم خ ــرداد م ــاه امس ــال تغیی ــرات دوب ــاره‬ ‫اعمـــال شـــده در قانـــون افزایـــش پلکانـــی حقـــوق کارمنـــدان را بـــه ســـازمان برنامـــه‬ ‫و بودجـــه ابـــالغ کـــرد‪ .‬غالمرضـــا تاجگـــردون؛ رییـــس کمیســـیون برنامـــه‪ ،‬بودجـــه‬ ‫و محاســـبات مجلـــس شـــورای اســـالمی‪ ،‬بـــا بیـــان اینکـــه پاییـــن تریـــن حقـــوق بـــه‬ ‫میـــزان حداکثـــر ‪ 2۰‬درصـــد افزایـــش مـــی یابـــد‪ ،‬تاکیـــد کـــرد‪ :‬ایـــن افزایـــش بـــه‬ ‫ص ــورت پلکان ــی ت ــا پایی ــن ادام ــه م ــی یاب ــد‪ ،‬ام ــا طبق ــه بن ــدی ان ب ــا دول ــت ب ــوده‬ ‫کـــه کـــدام گـــروه چـــه میـــزان دریافـــت کنـــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن افزای ــش حقوق ــی ک ــه در س ــال ‪ 97‬بای ــد از س ــوی دول ــت ب ــرای کارکن ــان‬ ‫در پایی ــن تری ــن رده در نظ ــر گرفت ــه ش ــود ‪ 2۰‬درص ــد خواه ــد ب ــود و ن ــه ‪ 16‬درص ــد‪.‬‬ ‫عل ــی اصغ ــر یوس ــف ن ــژاد؛ س ــخنگوی کمیس ــیون تلفی ــق بودج ــه ‪ 97‬نی ــز ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه تاییـــد استفســـاریه مجلـــس دربـــاره افزایـــش ‪ 2۰‬درصـــدی حقـــوق کارکنـــان بـــه‬ ‫صـــورت پلکانـــی از ســـوی شـــورای نگهبـــان‪ ،‬گفـــت‪ :‬براســـاس استفســـاریه مجلـــس‪،‬‬ ‫حقـــوق کارکنـــان ‪ 2۰‬درصـــد بـــه صـــورت پلکانـــی نزولـــی افزایـــش یافـــت؛ یعنـــی‬ ‫حقـــوق هایـــی کـــه پاییـــن تریـــن گـــروه شـــغلی بـــوده و کمتریـــن میـــزان دریافتـــی را‬ ‫داشـــتند‪ ،‬حقوقشـــان ‪ 2۰‬درصـــد افزایـــش مـــی یابـــد‪.‬‬ ‫در حاشیه سومین همایش «والی مهر» عنوان شد‬ ‫بنگاه های اقتصادی برای جذب مددجویان‬ ‫یکصد میلیون تومان تسهیالت می گیرند‬ ‫ســـومین همایـــش تجلیـــل از خیـــران و حامیـــان والـــی مهـــر بـــا حضـــور‬ ‫حجـــت اهلل االســـالم و المســـلمین محســـن کازرونـــی‪ ،‬رئیـــس هیئـــت امنـــا و‬ ‫مهنـــدس ســـید پرویـــز فتـــاح‪ ،‬رئیـــس کمیتـــه امـــداد برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار مهنـــدس ســـید پرویـــز فتـــاح‪ ،‬رئیـــس کمیتـــه امـــداد بـــا‬ ‫تشـــبیه خیـــران و حامیـــان بـــه «لشـــکر خوبـــان» گفـــت‪ :‬اگرچـــه دولـــت و مجلـــس‬ ‫بـــرای رفـــع فقـــر کمـــک می کننـــد امـــا ایـــن کمک هـــا قابـــل مقایســـه بـــا کمک هـــای‬ ‫مردمـــی نیســـت؛ در واقـــع مســـئله فقـــر فقـــط بـــه دســـت مـــردم ممکـــن اســـت‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه هـــم اکنـــون‪ 13‬هـــزار خیریـــه در کشـــور فعـــال و‬ ‫‪ 8۰۰‬هـــزار حامـــی از ایتـــام و فرزنـــدان بدسرپرســـت حمایـــت می کننـــد افـــزود‪:‬‬ ‫بـــه همـــت حامیـــان هـــر فرزنـــد یتیـــم ماهانـــه بـــه طـــور متوســـط حـــدود‬ ‫‪ 2۰۰‬هـــزار تومـــان دریافـــت می کنـــد‪.‬‬ ‫فت ــاح اف ــزود‪ :‬حامی ــان نیک ــوکار در ح ــدود ‪ 54۰‬میلی ــارد توم ــان ب ــه ایت ــام در س ــال‬ ‫‪ 96‬کم ــک کرده ان ــد ک ــه ای ــن مبل ــغ نس ــبت ب ــه م ــدت مش ــابه س ــال قب ــل ‪ 29‬درص ــد‬ ‫رش ــد داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫در حاشـــیه ایـــن مراســـم‪ ،‬رئیـــس اداره کاریابـــی کمیتـــه امـــداد امـــام خمینـــی در‬ ‫گفتگـــو بـــا بـــازار از ارائـــه تســـهیالت یکصـــد میلیـــون تومانـــی بـــه مددجویـــان خبـــر‬ ‫داد و اعـــالم کـــرد‪ :‬بـــا هـــدف اشـــتغال مددجویـــان تحـــت حمایـــت بـــرای بنگاه هـــای‬ ‫اقتصـــادی بســـته تشـــویقی در نظـــر گرفتـــه اســـت‪.‬‬ ‫مجیـــد فراهانـــی دربـــاره بســـته های تشـــویقی ایـــن نهـــاد بـــرای بنگاه هـــای‬ ‫اقتص ــادی گف ــت‪ :‬ب ــرای ه ــر کارفرم ــا یکص ــد میلی ــون توم ــان تس ــهیالت تس ــهیالت در‬ ‫نظ ــر گرفت ــه ش ــده ک ــه ب ــه واس ــطه ان م ــی توانن ــد پن ــج نف ــر را ب ــه اش ــتغال بگمارن ــد‪.‬‬ ‫ش مددجویـــان‬ ‫وی همچنیـــن دربـــاره امـــوزش مددجویـــان نیـــز گفـــت‪ :‬امـــوز ‬ ‫متناســـب بـــا نیـــاز کارفرمـــا یکـــی از مـــوارد تشـــویقی کمیتـــه امـــداد اســـت چراکـــه‬ ‫بنـــگاه بـــرای امـــوزش نیـــروی انســـانی هزینـــه پرداخـــت نمی کنـــد‪.‬‬ ‫همچنیـــن مهرعلـــی حق گویـــان‪ ،‬مدیـــرکل حرفه امـــوزی و کاریابـــی کمیتـــه امـــداد‬ ‫پرداخـــت حـــق بیمـــه ســـهم کارفرمـــا برابـــر بـــا حداقـــل دســـتمزد مصـــوب وزارت‬ ‫تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی را یکـــی دیگـــر از بســـته های تشـــویقی ایـــن نهـــاد‬ ‫برشـــمرد و افـــزود‪ :‬اگـــر بنگاهـــی از مددجویـــان تحـــت حمایـــت به عنـــوان نیـــروی‬ ‫انســـانی اســـتفاده کنـــد کمیتـــه امـــداد متعهـــد می شـــود در ســـال نخســـت ‪ 1۰۰‬درصـــد‬ ‫و در ســـال دوم ‪ 5۰‬درصـــد از حـــق بیمـــه ســـهم کارفرمـــا را پرداخـــت کنـــد‪.‬‬ ‫همه کارفرمایان می توانند از تسهیالت قرض الحسنه‬ ‫کمیته امداد استفاده نمایند‬ ‫وی بـــا اعـــالم اینکـــه شـــرایط بـــرای پرداخـــت ایـــن تســـهیالت بـــه همـــه‬ ‫کارفرمای ــان سراس ــر کش ــور فراه ــم اس ــت گف ــت‪ :‬پی ــش از پرداخ ــت تس ــهیالت کمیت ــه‬ ‫ام ــداد‪ ،‬بن ــگاه موردنظ ــر متعه ــد ب ــه ج ــذب نی ــروی انس ــانی از مددجوی ــان ای ــن نه ــاد‬ ‫می شـــود‪ .‬همچنیـــن اگـــر بـــه هـــر دلیلـــی توانایی هـــای مددجـــو متناســـب بـــا شـــغل‬ ‫نباشـــد بنـــگاه متعهـــد اســـت مددجـــوی دیگـــری را جایگزیـــن کنـــد‪.‬‬ ‫نگاهی به روسیه؛ پهناورترین کشور جهان‬ ‫روسیه به عنوان پهناورترین کشور جهان در شمال‬ ‫اوراسیا قرار دارد‪ .‬این کشور در اسیای شمالی و اروپای‬ ‫خاوری واقع است و با اقیانوس ارام شمالی و اقیانوس‬ ‫منجمد شمالی؛ و نیز با دریای خزر‪ ،‬دریای سیاه‪ ،‬و‬ ‫دریای بالتیک مرز ابی دارد‪ .‬روسیه با ‪ 14‬کشور اسیایی‬ ‫و اروپایی مرز زمینی دارد و با کشورهای پیرامون دریای‬ ‫برینگ‪ ،‬دریای ژاپن‪ ،‬دریای کاسپین‪ ،‬دریای سیاه‪ ،‬و دریای‬ ‫بالتیک ارتباط دریایی دارد‪.‬‬ ‫مسـاحـت کـشــور روسیــه یک هفتم کل مساحت‬ ‫کره زمین را تشکیل می دهد و با مساحتی معادل ‪17‬‬ ‫میلیون کیلومتر مربع وسیع ترین کشور جهان محسوب‬ ‫می شود‪ .‬این کشور در عرض های باالی جغرافیایی‬ ‫واقع شده است و بیشتر مناطق کشور سردسیر و کم‬ ‫بارش است‪ .‬به همین دلیل بیشتر مناطق این کشور (به‬ ‫ویژه سرزمین بزرگ سیبری) خالی از سکنه هستند و‬ ‫کشاورزی در این مناطق میسر نیست‪.‬‬ ‫روسیه با حدود ‪ 144/5‬میلیون نفر (در سال ‪)2۰17‬‬ ‫جمعیت نهمین کشور پرجمعیت دنیاست و زبان رسمی‬ ‫این کشور روسی است؛ ولی ‪ 27‬زبان رسمی دیگر نیز در‬ ‫جمهوری ها و مناطق خودگردان این کشور وجود دارد‪.‬‬ ‫واحد پول روسیه روبل است و این کشور یکی از‬ ‫پنج عضو دائمی شورای امنیت سازمان ملل‪ ،‬عضو گروه‬ ‫هشت‪ ،‬شورای اروپا‪ ،‬سازمان تجارت جهانی‪ ،‬سازمان‬ ‫همکاری شانگهای و کشورهای مستقل همسود است‪.‬‬ ‫اشنایی با اقتصاد روسیه‬ ‫روسیه رتبه ‪ 12‬جهان را در تولید ناخالص ملی دارد‬ ‫و از لحاظ قدرت خرید دارای رتبۀ ششم در جهان‬ ‫است‪ .‬این کشور بیشترین ذخایر گازی جهان را دارد و‬ ‫بزرگ ترین صادرکنندۀ گاز نیز هست‪.‬‬ ‫روسیه یک چهارم ذخایر گازی جهان را در زیر خاک‬ ‫خود جای داده است و ذخایر گازی اش که بزرگ ذخایر‬ ‫گازی جهان است‪ ،‬یک تریلیون و ‪ 700‬میلیارد فوت‬ ‫مکعب می باشد‪.‬‬ ‫بخش کشاورزی نیز یکی دیگر از ستون های اقتصاد روسیه‬ ‫است؛ به نحوی که صادرات زراعی این کشور در سال ‪ 2016‬از‬ ‫صادراتتسلیحاتی اشبیشتربودهاست‪.‬‬ ‫صنعت اسلحه سازی ‪ 20‬درصد از فرصت های شغلی‬ ‫صنایع مختلف روسیه را تشکیل می دهد و صنعت‬ ‫هواپیماسازی نیز بیش از ‪ 350‬هزار فرصت شغلی ایجاد‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫صنعت هوا ‪ -‬فضای روسیه هم چرخ بیش از ‪100‬‬ ‫شرکت را می چرخاند و برای ‪ 250‬هزار نفر اشتغال ایجاد‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫روسیه ششمین ذخایر بزرگ طالی جهان را دارد؛‬ ‫ذخایر طالی این کشور در سال ‪ 2016‬به یک هزار و‬ ‫‪ 500‬تُن رسید ولی روسیه فقط به ذخیره کردن طال بسنده‬ ‫نمی کند‪ ،‬بلکه از بزرگ ترین تولیدکنندگان این فلز ارزشمند‬ ‫و فلزات دیگر نیز می باشد‪ ،‬همچنین که بزرگ ترین‬ ‫تولیدکنندۀ الماس در جهان هم هست؛ حجم تولید الماس‬ ‫در روسیه معادل ‪ 25‬درصد حجم تولید جهانی است‪.‬‬ ‫با وجود این‪ ،‬اقتصاد روسیه در چند سال گذشته‬ ‫به علت کاهش قیمت نفت و تحریم های اتحادیه اروپا‬ ‫دچار ُکندی رشد شده است‪ .‬کندی رشد اقتصادی‬ ‫روسیه دولت را بر ان داشته است که تدابیری را همچون‬ ‫کاستن هزینه ها در پیش بگیرد‪ .‬درنتیجۀ این سیاست ها‪،‬‬ ‫بانک جهانی بهبود وضعیت اقتصادی این کشور را در‬ ‫سال ‪ 2017‬و بازیابی رشد اقتصادی را در ‪ 3‬سال اینده‬ ‫پیش بینی کرده است‪.‬‬ ‫روسیه؛ گران ترین میزبانی جام جهانی‬ ‫مسابقات جام جهانی پیش رو میلیون ها طرفدار فوتبال‬ ‫در سراسر جهان را به روسیه خواهد کشاند‪ .‬اصوال‬ ‫مسابقات ورزشی در مقیاس جهانی نقش به سزایی در‬ ‫بهبودی تصویر ان کشور نزد جهانیان خواهد داشت‪.‬‬ ‫اما بی تردید جام جهانی در کنار تاثیر بر اقتصاد روسیه‬ ‫فرصت های شغلی زیادی برای مردم کشور میزبان ایجاد‬ ‫می کند‪ .‬از زمانی که ساخت ورزشگاه ها اغاز می شود‪،‬‬ ‫تا نظافت استادیوم بعد از اتمام بازی ها‪ .‬بعضی از این‬ ‫مشاغل کوتاه مدت هستنـد و برخـی دیگر (مثل توسعه‬ ‫گردشگری) ممکن است تا سال ها دوام داشته باشند‪.‬‬ ‫امــا بــرای بررســی تاثیــر جــام جهانــی بــر اقتصــاد‬ ‫روســیه اول بایــد بررســی کنیــم کــه هزینه هــای جــام‬ ‫جهانــی روســیه چقــدر اســت؟ در پاســخ بــه ایــن‬ ‫ســوال می تــوان گفــت کــه مســابقات پیــش رو در‬ ‫روســیه پرهزینه تریــن مســابقات جــام جهانــی در تمــام‬ ‫تاریــخ خواهــد بــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش تــجارت نــیوز‪ ،‬برگزاری این رویداد‬ ‫ورزشی در چنین مقیاس بزرگی از یک سو موجب‬ ‫مطرح شدن روسیه به عنوان یک ابرقدرت جهانی‬ ‫می شود و از ســـوی دیــگر توسعـــه ورزش و‬ ‫زیـــرساخت هــای اجــتماعی و حمل ونقل را به دنبال‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫بر اساس پیش بینی های ‪ ،markets.nordea‬با‬ ‫در نظر گرفتن هزینه ها به نظر می رسد روسیه گران ترین‬ ‫میزبانی را در طول تاریخ برگزاری بازی های جام جهانی‬ ‫تجربه خواهد کرد‪.‬‬ ‫براوردهای این موسسه نشان می دهد که کشور روسیه‬ ‫حدود ‪ 1۳‬میلیارد دالر برای میزبانی هزینه کرده که از این‬ ‫میزان ‪ 7۰‬درصد از طریق بودجه عمومی و ‪ ۳۰‬درصد از‬ ‫طریق سرمایه گذاران خصوصی تامین شده است‪.‬‬ ‫جدول زیرهزینه کرد سایر کشورهای میزبان جام‬ ‫جهانی را نشان می‪‎‬دهد‪:‬‬ ‫برگزاری جام جهانی‪2018‬؛‬ ‫فرصتی برای اقتصاد روسیه‬ ‫با رونق گردشگری و ایجاد اشتغال‬ ‫درســال ‪ ، ۱93۰‬یعنــی زمانــی کــه ژول ریمــه‪ ،‬رئیــس وقــت فدراســیون جهانــی فوتبــال بــرای‬ ‫اولیــن بــار تصمیــم گرفــت چنــد کشــور مختلــف را در قالــب مســابقه ای بین قــاره ای و در ســطحی‬ ‫حرف ـه ای در یــک تورنمنــت روب ـه روی هــم قــرار دهــد‪ ،‬شــاید هرگــز تصــور نمی کــرد کــه بعدهــا‬ ‫ایــن رویــداد ورزشــی بــه پربیننده تریــن واقعــه در جهــان تبدیــل شــود‪.‬‬ ‫جــام جهانــی‪ ،‬رویــدادی کــه حتــی کوفــی عنــان‪ ،‬رئیــس ســابق ســازمان ملــل متحــد نیــز نســبت‬ ‫بــه ان ابــراز حســادت می کنــد و ان را از ســازمان ملــل متحــد نیــز جهانی تــر می دانــد‪.‬‬ ‫در چنــد روز اینــده پــس از چهــار ســال انتظــار فوتبــال دوســتان بــاز هــم بازی هــای جــام جهانــی‬ ‫فوتبــال شــروع می شــود و دوبــاره تمــام چشــم ها از گیرنده هــای تلویزیونــی محــو جــادوی‬ ‫فوتبــال می شــود‪ .‬اگرچــه جــام جهانــی فوتبــال ‪ ،‬یــک رویــداد ورزشــی اســت‪ ،‬امــا ایــن اتفــاق‬ ‫بزرگ سال هاســت کــه بــه غیــر از ســرگرمی بــرای بیننــدگان ان ‪ ،‬صحنــه بین المللــی کشــورها را‬ ‫تحــت تاثیــر خــود قــرار داده و از مقــوالت سیاســی‪ ،‬فرهنگــی و تاریخــی گرفتــه تــا اقتصــاد کشــورها‬ ‫را درگیــر خــود می کنــد‪.‬‬ ‫بــه همیــن دلیــل بســیاری از کشــورها از تمــام ظرفیت هــای خــود جهــت کســب میزبانــی ان‬ ‫اســتفاده می کننــد و در تالشــند تــا از ایــن طریــق بــه غیــر از کســب محبوبیت هــای سیاســی در‬ ‫داخــل کشــور خــود از ایــن طریــق تاریــخ و فرهنــگ خــود را در معــرض دیــد جهانیــان قــرار داده و‬ ‫در کنــــار ان بتواننــد زمینــه شــکوفایی اقتصــاد خــود را فراهــم کننــد‪.‬‬ ‫بیســت و یکمیــن دوره جــام جهانــی فوتبــال از ‪ ۱4‬ژوئــن (‪ ۲4‬خــرداد مــاه ) تــا ‪ ۱5‬جــوالی (‪ ۲4‬تیــر‬ ‫مــاه) در کشــور روســیه برگــزار خواهــد شــد و والدمیــر پوتیــن‪ ،‬رئیس جمهــور روســیه قصــد دارد از‬ ‫فرصــت جــام جهانــی فوتبــال ‪ ،‬بــرای مطــرح کــردن روســیه بــه عنــوان یــک ابرقــدرت جهانــی و‬ ‫بخشــیدن جانــی تــازه بــه مناطقــی کــه بــا رکــود روبـه رو هســتند‪ ،‬اســتفاده کنــد‪.‬‬ ‫اولین پرسشی که با دیدن این ارقام به ذهن می‪‎‬رسد‬ ‫این است که چرا میزبانی جام جهانی نیاز به چنین‬ ‫هزینه های هنگفتی دارد‪.‬‬ ‫بر اساس گــزارش ها‪ ،‬از مجــموع ‪ 1۳‬میلیــارد دالر‬ ‫کشور‬ ‫فرانسه‪ ‬‬ ‫سال برگزاری‬ ‫‪1998‬‬ ‫مسافران در کشور روسیه به جریان می افتد‪ ،‬چیزی حدود‬ ‫‪ 2.5‬الی ‪ 4‬میلیارد دالر به مصرف داخلی کمک خواهد‬ ‫کرد‪ .‬همین جریان در نیمۀ سوم و چهارم سال ‪ 2۰18‬رشد‬ ‫صنعت خصوصی در روسیه را ‪ 1‬الی ‪ 2‬درصد افزایش‬ ‫هزینه برگزاری‬ ‫‪ 2‬میلیارد دالر‬ ‫کره‪-‬ژاپن‬ ‫‪2۰۰2‬‬ ‫افریقای جنوبی‬ ‫‪2۰1۰‬‬ ‫‪ ۳٫7‬میلیارد دالر‬ ‫روسیه‬ ‫‪2۰18‬‬ ‫‪ 1۳‬میلیارد دالر‬ ‫المان‬ ‫برزیل‬ ‫‪2۰۰6‬‬ ‫‪2۰14‬‬ ‫حــدود ‪ ۳۰‬درصد‪ ،‬معادل ‪ ۱٫۴‬میلیارد دالر به توسعه‬ ‫زیرساخت های ورزشی‪ 5۰ ،‬درصد‪ ،‬معادل ‪ ۶٫۸‬میلیارد‬ ‫دالر صرف بهبود سیستم حمل ونقل و باقی مانده ان یعنی‬ ‫‪ ۲٫۱‬میلیارد دالر به فعالیت های پشتیبانی اختصاص‬ ‫داده شده است‪.‬‬ ‫در بازه زمانی ‪ 2۰1۳‬تا ‪ ،2۰17‬روسیه ساالنه حدود دو‬ ‫میلیارد دالر بودجه برای این هزینه ها در نظر گرفته که این‬ ‫رقم تنها ‪ ۰٫۲‬درصد از تولید ناخالص داخلی این کشور‬ ‫(‪ ۱٫۲۸۳‬تریلیون دالر) را تشکیل می دهد‪.‬‬ ‫مسافران روسیه در جام جهانی چقدر پول خرج می کنند؟‬ ‫بــا توجــه بــه تـــعداد کــــل فــروش بلیت هــا تــا این‬ ‫لحظــه احتمــاال بالــغ بــر ‪ 5۰۰‬هــزار گردشــگر خارجــی‬ ‫بــه روســیه خواهنــد رفــت‪ .‬بــه نظــر می رســد‪ ،‬تاثیــر‬ ‫اقتصــادی جــام جهانــی در ماه هــای ژوئــن و جــوالی‬ ‫بــرای خرده فروشــان‪ ،‬رســتوران ها و هتل هــا بیـــش از‬ ‫ســایــــر بخش هــا محســوس باشــد‪.‬‬ ‫تجربه میزبانی مسابقات جام جهانی نشان می دهد‬ ‫که گردشگرانی که برای حمایت از تیم های ملی خود‬ ‫به کشور میزبان سفر می کنند‪ ،‬حدود دو برابر بیشتر در‬ ‫مقایسه با گردشگران معمولی هزینه می کنند‪.‬‬ ‫با در نظر گرفتن هزینه های اقامت‪ ،‬غذا‪ ،‬نوشیدنی‪،‬‬ ‫سوغات و غیره براوردها حاکی از ان است که یک‬ ‫بازدیدکننده جام جهانی حدود پنج تا هشت هزار دالر در‬ ‫این سفر هزینه کند‪.‬‬ ‫تجربیات پیشین جام جهانی نشان داده است که‬ ‫فوتبال دوستانی که به حمایت از تیم ملی خود به کشور‬ ‫میزبان سفر می کنند‪ ،‬تقریبا دو برابر سفر های گردشی‬ ‫معمول خود پول خرج می کنند‪.‬‬ ‫با توجه به هزینه های اقامت‪ ،‬غذا‪ ،‬نوشیدنی‪ ،‬سوغاتی‬ ‫و سایر هزینه های جانبی براورد می شود که هر مسافر‬ ‫مجموعا چیزی حدود ‪ 5.۰۰۰‬تا ‪ 8.۰۰۰‬دالر خرج کنند‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 220‬هزار شغل‬ ‫قبل از مسابقات جام جهانی در روسیه‬ ‫بر اساس این ارقام‪ ،‬جمع کل مبالغ نقدی که از طریق‬ ‫‪ 2٫8‬میلیارد دالر‬ ‫‪ ۳‬میلیارد دالر‬ ‫‪ 11٫5‬میلیارد دالر‬ ‫خواهد داد‪.‬‬ ‫عالوه بر تاثیرات مثبتی که این جام در افزایش درامد‬ ‫خرده فروشان خواهد داشت‪ ،‬باعث ایجاد حجم زیادی‬ ‫از مشاغل اضافی می شود؛ مشاغلی از قبیل خدمات‪،‬‬ ‫حمل ونقل‪ ،‬تجارت‪ ،‬همینطور ایجاد تعداد زیادی از‬ ‫موقعیت های شغلی موقت که در سال ‪ 2۰18‬برای اهالی‬ ‫روسیه به وجود خواهد امد‪.‬‬ ‫جالــب اســت بدانیــد کــه حــدود ‪ 22۰.۰۰۰‬شــغل‬ ‫از قِبَــل مســابقات جــام جهانــی ایجــاد می شــوند‪.‬‬ ‫مهم تــر از تمــام اینهــا چنیــن نتایجــی بــه وضــوح بــر‬ ‫تولیــد ناخالصــی کشــور تاثیــر خواهــد گذاشــت‪.‬‬ ‫در این رابطه تحلیلگران موسسه « گیدار» روسیه در‬ ‫ماه ژانویه گفتند جام جهانی که در ‪ 11‬شهر این کشور‬ ‫برگزار می شود می تواند در سه ماهه دوم و سوم سال ‪،2۰18‬‬ ‫باعث افزایش ‪ ۰.2‬درصدی تولید ناخالص داخلی این‬ ‫کشور شود‪.‬‬ ‫طبق اعالم بانک مرکزی روسیه‪ ،‬با در نظر گرفتن‬ ‫سه ماهه دوم و سوم سال ‪ ،2۰18‬تاثیر مثبت کوتاه مدت این‬ ‫مساله روی اقتصاد روسیه‪ ،‬رشد اشتغال و افزایش تقاضای‬ ‫تولیدات مصرفی و خدمات است‪.‬‬ ‫با این حال بانک مرکزی روسیه که برای رسیدن‬ ‫تـورم دورقمـی به تورم پایین پس از دوران اتحاد‬ ‫جماهیر شوروی تالش زیادی کرده‪ ،‬هشدار داده‬ ‫است این تورنمنت می تواند باعث افزایش قیمت های‬ ‫مصرف کننده شود‪ .‬این بانک اعالم کرد‪ :‬احتمال افزایش اندک‬ ‫کوتاه مدت برخی از کاالها و خدمات (غذا‪ ،‬سرگرمی و‬ ‫هتل) وجود دارد‪ .‬مقامات روس پیش تر برخی از هتل ها را‬ ‫که قیمت اتاق های خود را تا حتی ‪ 5۰۰۰‬درصد نیز افزایش‬ ‫داده اند‪ ،‬سرزنش کرده اند‪.‬‬ ‫صرف نظر از تاثیرات مثبت میزبانی جام جهانی‪ ،‬نباید‬ ‫چالش هایی را که بر سر راه اقتصاد روسیه وجود دارد‪،‬‬ ‫نادیده گرفت‪.‬‬ ‫احتماال با ورود ارز خارجی به بازار داخلی این کشور‬ ‫طی این دوره‪ ،‬روسیه شاهد افزایش قیمت ها و تورم خواهد‬ ‫بود‪ .‬با وجود این‪ ،‬به نظر می رسد نرخ تورم همچنان پایین تر‬ ‫از نرخ هدف که چهار درصد است‪ ،‬باقی خواهد ماند‪.‬‬ ‫بررسی دوره های پیشین جام جهانی نشان می دهد که‬ ‫افزایش نرخ تورم در تمامی این کشورها موقت بوده و‬ ‫ادامه نیافته است‪.‬‬ ‫همچنین یکی از این چالش ها تعطیلی موقت و کامل‬ ‫برخی از کارخانه ها در حین برگزاری جام جهانی است‪.‬‬ ‫حکم توقف فعالیت حدود ‪ 2۰۰‬شرکت که شامل‬ ‫صنایع مربوط به استخراج و ذوب فلزات‪ ،‬پتروشیمی و‬ ‫نیروگاه های انرژی هسته ای می شوند به دلیل مالحظات‬ ‫ایمنی و زیست محیطی از سوی والدیمیر پوتین‪،‬‬ ‫رئیس‪‎‬جمهور این کشور صادرشده است‪.‬‬ ‫تعطیلی این کارخانه ها اثرات نامطلوب خود را بر روی‬ ‫اقتصاد روسیه دارد و عمدتا منجر به کاهش تولید در این‬ ‫کشور می شود‪ .‬پیش بینی مـی شـــود درامــد حــــاصل‬ ‫از ایـن بخش ها حدود چهار میلیارد دالر کاهش یابد‪.‬‬ ‫میزبانی جام جهانی چه تاثیری‬ ‫بر صنعت گردشگری روسیه دارد؟‬ ‫در کنار موارد اشاره شده یکی از مهم ترین دالیلی که هر‬ ‫کشوری را برای میزبانی جام جهانی جذب می کند‪ ،‬ورود‬ ‫گردشگران خارجی به این رویداد است‪.‬‬ ‫روسیه دارای جاذبه های تاریخی و طبیعت گردی‬ ‫فراوانی است که به همین دلیل با استقبال خوبی از سوی‬ ‫توریست ها و جهانگردان مواجه می شود‪.‬‬ ‫از جمله جاذبه های توریستی روسیه می توان به متروی‬ ‫مسکو‪ ،‬ساختمان های هفت خواهر‪ ،‬مجسمه مایاکوفسکی‪،‬‬ ‫مجسمه های لنین‪ ،‬میدان سرخ‪ ،‬موزه جنگ‪ ،‬پارک پیروزی‪،‬‬ ‫مقبره والدیمیر لنین‪ ،‬مجموعه کرملین و‪ ...‬اشاره کرد‪.‬‬ ‫همچنین طبیعت زیبا و بکر منطقه سیکستان شمالی‬ ‫و داشاغسان جنوبی از جاذبه های گردشگری مهم این‬ ‫کشور هستند‪.‬‬ ‫یکـی از مهم تریـن دالیلـی که هـر کشـوری را برای‬ ‫میزبانـی جـام جهانی جذب می کنـد‪ ،‬ورود گردشـگران‬ ‫خارجـی بـه این رویداد اسـت‪ .‬این کشـورها با اسـتفاده‬ ‫از پتانسـیل های توریسـتی خـود‪ ،‬فرصتـی بـرای رشـد‬ ‫صنعـت گردشـگری و کسـب درامدهـای بسـیار بـاال‬ ‫فراهـم می اورنـد‪.‬‬ ‫بررسی امار و ارقام مربوط به این صنعت در کشورهای‬ ‫میزبان نظیر برزیل و افریقا نشان می دهد که تعداد گردشگران‬ ‫خارجی به این کشورها تا دو سال پس از برگزاری این‬ ‫رویداد نیز رشد داشته است‪.‬‬ ‫به عنوان مثال‪ ،‬با بررسی هایی که در مورد تعداد‬ ‫گردشگران بین المللی برزیل در فاصل ه سال های ‪ 2۰۰۳‬تا‬ ‫‪ 2۰15‬انجام گرفته‪ ،‬مشخص شده که حدود یک میلیون‬ ‫نفر در طول برگزاری جام جهانی ‪ 2۰14‬به این کشور‬ ‫سفر کرده اند‪.‬‬ ‫از سوی دیگر‪ ،‬برگزاری مسابقات جام جهانی در سال‬ ‫‪ 2۰1۰‬فرصتی برای رشد صنعت گردشگری در افریقای‬ ‫جنوبی فراهم کرد‪.‬‬ ‫بیش از ‪ ۳۰۰‬هزار گردشگر خارجی در این سال برای‬ ‫تماشای بازی ها به افریقای جنوبی سفر کردند‪ .‬این رقم با در‬ ‫نظر گرفتن بحران مالی جهان در ان دوره غیرقابل باور بود‪.‬‬ ‫پیش بینــی می شــود میزبانــی روســیه نیــز در رشــد‬ ‫درامدهــای ایــن کشــور از طریــق گردشــگری تاثیــر‬ ‫فراوانــی داشــته باشــد‪.‬‬ ‫به گفته اولگ سافانوف‪ ،‬رئیس اژانس فدرال‬ ‫گردشگری و سفارت روسیه‪ ،‬انتظار می رود با برگزاری‬ ‫جام جهانی ‪ 2۰18‬در این کشور‪ ،‬حدود ‪ ۱٫۵‬میلیون‬ ‫گردشگر خارجی به روسیه سفر کنند‪ .‬با وجود این‪،‬‬ ‫امار دقیق تر پس از فروش بلیت های هواپیما در ماه می‬ ‫مشخص خواهد شد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول معتقد است‪ ،‬جام جهانی ‪ 2۰18‬تاثیری‬ ‫مثبت و طوالنی مدت در صنعت گردشگری روسیه و به‬ ‫دنبال ان اقتصاد این کشور خواهد داشت‪.‬‬ ‫فرصتی که باید روسیه از ان استفاده کند‬ ‫همانگونــه کــه اشــاره شــد جــام جهانــی می توانــد‬ ‫فرصت هــای اقتصــادی بی نظیــری را بــرای کشــور‬ ‫میزبــان بــه وجــود بیــاورد کــه در ایــن زمینــه بــه نظــر‬ ‫می رســد والدمیــر پوتیــن‪ ،‬رئیس جمهــور روســیه‬ ‫قصــد دارد از فرصــت جــام جهانــی فوتبــال بــرای‬ ‫مطــرح کــردن روســیه بــه عنــوان یــک ابرقــدرت‬ ‫جهانــی و بخشــیدن جانــی تــازه بــه مناطقــی کــه بــا‬ ‫رکــود روبــه رو هســتند‪ ،‬اســتفاده کنــد‪.‬‬ ‫البته این که یک کشور بتواند از این فرصت ها استفاده‬ ‫کند یا نه‪ ،‬به برنامه ریزی و داشتن استراتژی مربوط است‪.‬‬ ‫کره و ژاپن نتوانستند ان طور که توقع داشتند از میزبانی‬ ‫جام جهانی بهره ببرند‪ .‬افریقای جنوبی نیز این فرصت‬ ‫ایده ال تجاری را از دست داد‪ .‬با این وجود فرانسه‬ ‫و المان موفق شدند از منافع میزبانی استفاده کنند‪ .‬به‬ ‫خصوص قهرمان شدن فرانسه نقش مهمی در توفیق‬ ‫اقتصادی این کشور داشت‪.‬‬ ‫در پایــان بــه ایــن نکتــه تاکیــد می شــود کــه‬ ‫ت مناســب نیــاز‬ ‫میزبانــی جــام جهانــی بــه زیرســاخ ‬ ‫دارد‪ .‬از ورزشــگاه و هتــل گرفتــه تــا اتوبــان و امکانــات‬ ‫پخـ ‬ ‫ش زنــده‪ .‬میزبانــی جــام جهانــی فرصتــی اســتثنایی‬ ‫بــرای جــذب ســرمایه خارجــی بــا‬ ‫هــدف نوســازی زیرســاخت های‬ ‫یــک کشــور اســت‪ .‬حتــی اگــر در‬ ‫نهایــت‪ ،‬ســود حاصــل از میزبانــی‬ ‫بــه انــدازه هزینه هــای ان نباشــد‪،‬‬ ‫عمــوم مــردم از ایــن تعمیــرات نفع‬ ‫خواهنــد بــرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬