هفته نامه بازار کار شماره 1110

‫‪2‬‬ ‫◄‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫یادداشت مدیر مسئول‬ ‫رییس قوه قضاییه تشریح کرد ‪:‬‬ ‫برنامه و نحوه جذب قاضی درکشور‬ ‫کاریابی ها‬ ‫و فرصت هایی که ازدست می رود‬ ‫دکتـر عیسـی منصـوری معاون وزیر تعـاون ‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی هفته گذشـته در‬ ‫گفـت و گویـی بـا خبرنـگار بـازارکار از واگـذاری بخشـی از وظایـف وزارت کار به دفاتر‬ ‫پیشـخوان دولـت خبـر داد ‪ ،‬وظایفـی کـه مـدت هـا بـود از واگـذاری انهـا بـه مراکـز‬ ‫مشـاوره شـغلی و کاریابـی هـا سـخن گفته می شـد ‪.‬‬ ‫در مـورد ایـن واگذاری ها حرف های «درگوشـی» فراوانی شـنیده شـده که ارزو‬ ‫مـی کنـم درسـت نباشـد امـا هرچه هسـت شـرایطی به وجـود امده تـا مراکز مشـاوره‬ ‫شـغلی و کاریابـی هـا بـه جایگاه حقیقی خـود نرسـند و درحالیکه قدمتی بیـش از دفاتر‬ ‫پیشـخوان دارنـد درحسـرت وظایفـی کـه بایـد بـه انهـا سـپرده مـی شـد و بـه دیگران‬ ‫سـپرده شـده ‪ ،‬بسوزند ‪.‬‬ ‫ایـن ضعـف بزرگـی اسـت کـه وزارت تعـاون ‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی نتوانسـته‬ ‫اسـت بـه عنـوان حامـی کاریابـی هـا از این مراکـز که نقـش یکـی از بازوهـای اجرایی‬ ‫انهـا را دارنـد دفـاع کنـد و در دسـتگاه هـای برنامـه ریـزی و قانـون گـذاری کشـور از‬ ‫انهـا حمایـت نمایـد ‪ .‬چـرا نبایدکاریابـی هـا مـورد حمایـت قرارگیرند درحالیکه سـایر‬ ‫شـخصیت هـای حقوقـی همچـون شـرکت هـای پیمانـکاری نیـروی انسـانی ( با نقش‬ ‫راهبـردی کمتردرامرنیـروی انسـانی ) مورد حمایـت قرارگرفتـه وازمعافیت هایی چون‬ ‫معافیت مالیاتی برخوردار می شـوند ‪ ،‬یا دفاتر پیشـخوان عزیز دردانه شـده و در ایین نامه ها‬ ‫و برنامـه هـا ی وزارت کار در اولویـت واگـذاری قـرار مـی گیرند؟‬ ‫اگـر کاریابـی هـا مـورد حمایـت قرارنگیرند و وظایفـی که بایدبه انها محول می شـد‬ ‫بـه انهـا محـول نشـود شـاهد ان خواهیـم بـود که باتوجـه به شـرایط اقتصـادی روز به‬ ‫روز بـه توقـف و تعطیلـی خواهنـد رسـید و ان وقـت معلـوم نیسـت دربرابـر هـزاران‬ ‫نیـروی کاری کـه درشـرایط فعلی به دنبال شـغل مـی گردند و درکشـوری که هیچکس‬ ‫مسـئول مشـاوره و هدایت شـغلی نیسـت ‪ ،‬چه کسـی پاسـخگو خواهـد بود؟‬ ‫امیداسـت دراینـده بـه انها که ازکاریابی فقط اسـمی شـنیده انـد وبـرای ان برنامه ریزی‬ ‫مـی کننـد ایـن مسـئله تفهیـم گـردد کـه امـور مربـوط بـه کار و عملکردنیروی انسـانی‬ ‫مسـتلزم تعامـل چهـره بـه چهره اسـت وایـن از دفاتـری کـه صرفـا کاری فیزیکی چون‬ ‫تشـکیل پرونـده را انجـام مـی دهنـد سـاخته نیسـت و راهـی کـه رفتـه مـی شـود بـه‬ ‫ترکسـتان ختـم خواهد شـد!‬ ‫ایـت اهلل املـی الریجانـی رییس قـوه قضاییـه دوم تیرمـاه همزمان با‬ ‫هفتـه قـوه قضاییـه در گفت وگـوی زنـده تلویزیونـی بـا مردم به تشـریح‬ ‫عملکـرد دسـتگاه قضـا ‪ ،‬وضعیـت کمبـود نیروی انسـانی درایـن قوه و‬ ‫برنامـه و نحـوه جذب قضـات پرداخت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار ‪،‬رییـس دسـتگاه قضـا درایـن گفـت‬ ‫و گـو اظهـار کـرد در تقریبـا تمـام سـخنانم در طـول ایـن سـنواتی کـه‬ ‫در دسـتگاه قضایـی بـودم‪ ،‬شـاید تاکیـد اولـم بازسـازی منابـع و نیـروی‬ ‫انسـانی بـوده اسـت؛ چراکـه هـر مشـکل و چالشـی کـه وجود داشـته از‬ ‫طوالنـی شـدن فرایند رسـیدگی‪ ،‬کثـرت باقی مانده هـا و عدم اتقـان ارا‪،‬‬ ‫مشـکل بر سـر کمبـود نیروی انسـانی کارامـد و کمیت و کیفیـت نیروی‬ ‫انسـانی است‪.‬‬ ‫ایـت اهلل املـی الریجانـی ادامـه داد‪ :‬در ابتـدای ورود بـه دسـتگاه‬ ‫قضایـی بـا تصویـر نادرسـتی از میزان نیـروی انسـانی مواجـه بودیم‪ .‬ان‬ ‫زمـان مـا ‪ ۷‬هـزار قاضی داشـتیم و برخـی حتی در سـمت های کلیدی که‬ ‫مربـوط بـه گزینش قضات اسـت معتقد بودنـد همین مقـدار قاضی کافی‬ ‫اسـت‪ .‬مـا ایـن مـوارد را بـا میـزان پرونده هـای ان زمـان رصـد کردیم و‬ ‫متوجـه شـدیم که این کار شـدنی نیسـت‪ .‬مگر هـر قاضـی می تواند چند‬ ‫پرونـده در مـاه رسـیدگی کنـد؟ خصوصـا اینکـه برخی قضـات وظایف‬ ‫خـارج از کار قضایـی نیـز دارند بنابراین معلوم شـد اگر رشـد فزاینده ای‬ ‫کـه در پیـش رو اسـت را حسـاب کنیم مجبوریم هر سـال جـذب قاضی‬ ‫داشـته باشیم‪.‬‬ ‫ناهماهنگی بین قوه مجریه و مجلس‬ ‫در خصوص جذب قضات‬ ‫رئیس قوه قضاییه با اشاره به ناهماهنگی بین قوه مجریه و مجلس در‬ ‫خصوص جذب قضات گفت‪ :‬این موضوع را در ‪ ۳-۲‬نوبت با مقام معظم‬ ‫رهبری مطرح کردم که همین جا باید از ایشان تشکر کنم چرا که با حمایت‬ ‫ایشان توانستیم به قوه مجریه و مجلس بقوالنیم که اجازه دهند ما در سال‬ ‫قریب ‪ ۸۰۰‬قاضی را در قوه قضاییه جذب کنیم‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬جـذب دسـتگاه قضایی شـدن اسـان نیسـت و معیار ها‬ ‫بسـیار سـختگیرانه شـده اسـت‪ .‬ما نمی توانیم دسـت کسـی که لیسـانس‬ ‫حقـوق دارد را از خیابـان بگیریـم و بگوییـم بیایـد یـک سـال کاراموزی‬ ‫کنـد‪ .‬البتـه بحـث نخبه گزینـی را به صـورت مـوازی ادامـه داده ایـم و‬ ‫خودمـان دنبـال نخبه هـا از دانشـگاه ها و حوزه هـا می رویـم و ان هـا بـا‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‬ ‫مشغول به کار شدن ‪ 30‬هزار کارورز‬ ‫در سال جاری‬ ‫گزینـش و گذرانـدن دوره کاراموزی وارد دسـتگاه قضایی می شـوند؛ اما‬ ‫بـه نحـو معمـول این هـا کنکـور و امتحاناتـی بـرای ورود دارند‪.‬‬ ‫رئیـس دسـتگاه قضـا افـزود‪ :‬در سـال گذشـته ‪ ۴۰‬هـزار نفـر امتحان‬ ‫دادنـد و از میـان ایـن تعداد بعـد از گزینش که معیار هـای متعدد و اصول‬ ‫روانشـناختی نیـز در ان در نظـر گرفتـه شـد حدود ‪ ۳۰۰‬و انـدی انتخاب‬ ‫شـدند کـه بخشـی از این هـا نیـز در گزینش خواهنـد ریخت‪.‬‬ ‫ایـت اهلل املـی الریجانـی اضافـه کـرد‪ :‬در سـنوات اخیـر جـذب در‬ ‫دسـتگاه قضایـی ضابطه مندی هـای خاصـی پیـدا کـرده اسـت و کیفیـت‬ ‫جـذب را بسـیار دشـوار گرفته ایـم تـا بـرای مشـکالتی که ممکن اسـت‬ ‫بـرای عـده ای در قـوه قضاییـه پیـش بیایـد‪ ،‬از قبـل فکـری کرده باشـیم‪.‬‬ ‫ایـت اهلل املـی الریجانی اضافـه کرد‪ :‬مـا مجموعه ای از ایـن اقدامات‬ ‫را برای بازسـازی نیروی انسـانی و ارتقاءِ سـطح نیروی انسـانی به لحاظ‬ ‫کمـی و کیفـی در دسـتگاه قضایـی داشـته ایم کـه مجمـوع این هـا به نظر‬ ‫بنـده امیدوارکننـده اسـت‪ .‬امـروز از ‪ ۷‬هـزار قاضـی به قریـب ‪ ۱۱‬هزار و‬ ‫‪ ۳۰۰‬قاضـی رسـیده ایم‪ .‬ایـن یعنـی تحـول قابـل توجهی صـورت گرفته‬ ‫اسـت‪ .‬اگـر مـا در سـال ‪ ۸۸‬که بـدو ورود بنده به دسـتگاه قضا بـود‪ ،‬نظر‬ ‫ان دوسـتانمان را کـه می گفتنـد نیـروی انسـانی در قـوه قضایـی کافـی‬ ‫اسـت‪ ،‬قبـول می کردیـم‪ ،‬االن چـه وضعیتی داشـتیم؟ حتما با یـک بحران‬ ‫در دسـتگاه قضایی مواجـه بودیم‪.‬‬ ‫بر اساس یک تفاهم نامه صورت می گیرد‬ ‫تربیت نیروی مورد نیاز المان‬ ‫در ایران‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫◄‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫معاون این دانشگاه خبر داد‬ ‫دریافت مجوز استخدام ‪ 24‬هزار دانشجو‬ ‫و ‪ 17‬هزار دانشجو دوره یکساله معلمی‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫معـاون اموزشـی و تحصیلات تکمیلـی دانشـگاه فرهنگیـان از دریافـت مجـوز‬ ‫اسـتخدام ‪ 24‬هـزار دانشـجو و ‪ 17‬هـزار دانشـجو مـاده ‪( 28‬دوره یکسـاله معلمی) خبر‬ ‫داد و گفـت‪ :‬انتظـار مـی رود ایـن رونـد هـر سـال بهتـر از قبـل بـه راه خود ادامـه دهد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس از شهرسـتان سـاری‪ ،‬طاهـر روشـن دل در دومیـن‬ ‫جلسـه کمیته اسـتانی هیـات امناء دانشـگاه فرهنگیان مازنـدران تصریح کـرد‪ :‬تیم جدید‬ ‫مدیریتـی دانشـگاه کار را بصـورت جهادی با دریافت مجوز اسـتخدام ‪ 24‬هزار دانشـجو‬ ‫و ‪ 17‬هـزار دانشـجو مـاده ‪( 28‬دوره یکسـاله معلمـی) اغـاز کـرد و انتظـار مـی رود این‬ ‫رونـد هـر سـال بهتـر از قبـل بـه راه خـود ادامـه دهـد و یکـی از اسـتان هایی کـه ما در‬ ‫تخصیـص دانشـجو روی ان حسـاب ویـژه ای بـاز خواهیم کرد اسـتان مازندران اسـت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون حقوقی اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫تدوین پیش نویس قانون مستقل استخدامی‬ ‫در اموزش و پرورش‬ ‫معـاون حقوقـی امـوزش و پـرورش از تهیـه پیـش نویـس نظـام جدیـد پرداختـی‬ ‫معلمـان و پیشـنهاد اجـرای ان از اول مهـر ‪ ۹۷‬خبـر داد‪.‬‬ ‫یوسـف نجفـی معـاون حقوقـی و امـور مجلـس امـوزش و پـرورش در گفت وگو با‬ ‫باشـگاه خبرنـگاران جـوان؛ دربـاره تغییـرات در نظام پرداختـی معلمان اظهـار کرد‪ :‬طبق‬ ‫مـاده ‪ ۶۳‬قانون برنامه ششـم توسـعه دولت مکلف شـده اسـت تا نظـام پرداخت معلمان‬ ‫را بـه مجلس ارسـال کند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬پیش نویـس ایـن الیحـه از سـوی امـوزش و پرورش به دولت ارسـال‬ ‫شـد کـه ایر اداتـی داشـت به همیـن جهـت دوبـاره بازگردانده شـد و اکنون در شـورای‬ ‫عالـی امـوزش و پـرورش ایـن پیـش نویس در حال نهایی شـدن اسـت‪.‬‬ ‫معـــاون حقوقـــی و امـــور مجلـــس امـــوزش و پـــرورش بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه‬ ‫بعـــد از تکمیـــل پیـــش نویـــس‪ ،‬ان را بـــه ســـرعت بـــه دولـــت ارســـال خواهیـــم‬ ‫کـــرد‪ ،‬بیـــان کـــرد‪ :‬پیش بینـــی می کنیـــم زمـــان ارســـال ایـــن پیـــش نویـــس بـــه‬ ‫مجلـــس تـــا مهرمـــاه باشـــد‪.‬‬ ‫نجفـی بـا اشـاره بـه اینکـه در الیحه جدیـد یکی بند هـا به جـذب معلم تاکیـد دارد‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬نظـام جـذب در مـدارس دولتی و غیـر دولتی و حساسـیت در گزینـش معلم در‬ ‫ایـن الیحه دیده شـده اسـت‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول در وزارت کار خبر داد‬ ‫فعالیت مشروط سامانه«ثبت قراردادهای کار»‬ ‫یک مقام مسئول در وزارت کار‪ ،‬با اشاره به تکمیل سامانه جامع روابط کار‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫صورت تعیین نرخ ثبت نام کارفرمایان و کارگران از سوی سازمان تنظیم مقررات‪ ،‬فعالیت این‬ ‫سامانه این هفته اغاز می شود‪.‬‬ ‫اسماعیل ظریفی ازاد در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره اخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع‬ ‫روابط کار گفت‪ :‬تاخیر راه اندازی این سامانه به دلیل تعیین نرخ خدمات ثبت نام کارفرمایان و‬ ‫کارگران‪ ،‬در دفاتر پیشخوان دولت توسط سازمان تنظیم مقررات رادیویی است‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار ادامه داد‪ :‬تمام فرایندهای فنی برای اغاز‬ ‫به کار سامانه جامع روابط کار انجام شده و این سامانه اماده راه اندازی است که قرار بود با‬ ‫تعیین نرخ خدمات ثبت نام کارگران و کارفرمایان توسط سازمان تنظیم مقررات‪ ،‬فعالیت سامانه‬ ‫مذکور از هفته جاری اغاز شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬طبق وعده سازمان تنظیم مقررات‪ ،‬قرار است نرخ ثبت نام کارگران و کارفرمایان‬ ‫برای دریافت نام کاربری در سامانه جامع روابط کار هفته اینده اعالم شود که در این صورت‪،‬‬ ‫سامانه از هفته اینده در تهران به مدت یک ماه راه اندازی خواهد شد و سپس پس از شناسایی‬ ‫و رفع ایرادات احتمالی‪ ،‬به تدریج به کل کشور تعمیم داده می شود‪.‬‬ ‫ظریفی ازاد با بیان اینکه سامانه جامع روابط کار شامل حدود ‪ ۳۰‬نرم افزار در حوزه روابط کار‬ ‫و تسهیل روابط بین دولت با کارگران و کارفرمایان است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬سیستم ثبت شکایات‬ ‫کارگران و سیستم ثبت قراردادهای کار توسط کارفرماها از جمله نرم افزارهای زیرمجموعه‬ ‫سامانه جامع روابط کار است که در فاز نخست‪ ،‬تعدادی از نرم افزارهای سامانه از جمله دو‬ ‫سیستم ثبت دادخواست و ثبت قراردادهای کار‪ ،‬راه اندازی می شود‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬سیستم ثبت قراردادهای‬ ‫کار به منظور شناسایی وضعیت قراردادهای موقت و دائم به عنوان یکی از اصلی ترین و‬ ‫مهم ترین سیستم های جامع سامانه روابط کار است که می تواند با پایش وضعیت قراردادها در‬ ‫حوزه سیاستگذاری ساماندهی قراردادهای کار کمک کند‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬پس از بهره برداری از سامانه ثبت جامع روابط کار‪ ،‬تمامی کارفرمایان باید‬ ‫قراردادهای کار را در سیستم ثبت قراردادهای کار به عنوان یکی از زیرسیستم های این سامانه‬ ‫ثبت کنند که این موضوع در نهایت‪ ،‬باعث می شود یک بانک اطالعاتی دقیق از کارفرمایان و‬ ‫کارگران و همچنین میزان قراردادهای کار اعم از موقت و دائم تهیه شود‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی از مشـغول به کار شـدن ‪ 30‬هـزار کارورز در‬ ‫سـال جاری خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪ ،‬علـی ربیعـی در حاشـیه افتتاحیه دوره اموزشـی‬ ‫بیـن المللـی اکادمی مشـاغل سـبز کنترل تورم‪ ،‬رشـد اقتصـادی و ایجاد یـک میلیون‬ ‫شـغل را سـه برنامـه مهـم دولـت در سـال ‪ ۱۳۹۷‬برشـمرد وگفـت‪ :‬در حـوزه ‪ICT‬‬ ‫بیـن ‪ ۱۳۰‬هـزار تـا ‪ ۲۰۰‬هـزار شـغل را پیـش بینـی کردیـم چـون ظرفیـت دارد و‬ ‫زیرسـاخت ها و پهنـای بانـد امـاده اسـت‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی در ادامه با اشـاره به اینکه در حوزه سلامت‬ ‫فکـر مـی کردیـم ‪ ۳۰‬هـزار شـغل ایجـاد شـود ولـی سـال گذشـته ‪ ۶۰‬هزار شـغل به‬ ‫وجـود امدگفـت‪ :‬همچنیـن خوشـبختانه طرح کارورزی هـم جـواب داد و ‪ ۳۰‬هزار‬ ‫نفر از کارورزان سـال گذشـته مشـمول حمایت های بیمه ای و مشـغول به کار شـده اند‬ ‫کـه امیدواریـم در سـالهای اینده تعـداد ان ها افزایـش یابد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬ایـن موضـوع نشـان مـی دهد کـه اگر به ایـن موضـوع توجه کنیم‬ ‫در سـال اینـده ایـن تعـداد را مـی توانیم بـه ‪ 60‬هزار نفـر و باالتـر افزایش دهیم‪.‬‬ ‫در همیـن رابطه عیسـی منصوری نیز در حاشـیه این مراسـم به خبرنـگار بازارکار‬ ‫گفـت‪ :‬در سـال جـاری نیز تاکنون بالغ برهشـت هـزار و ‪ 700‬نفر در طـرح کارورزی‬ ‫ثبـت نام کـرده اند‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه این سـوال خبرنگار ما که سـهمیه سـال جاری طـرح کارورزی‬ ‫چقـدر اسـت؟ گفـت‪ :‬پیش بینی شـده تـا ‪ 105‬هزار نفـر در طرح کارورزی شـرکت‬ ‫کننـد‪ ،‬امـا در عمـل باید ببینیـم چقدر ظرفیـت وجوددارد‪.‬‬ ‫اولویت واگذاری امور بیمه بیکاری به کاریابی ها‬ ‫وی در ادامـه پیرامـون سـوال دیگـر خبرنگار بـازارکار در رابطه بـا وضعیت دفاتر‬ ‫مشـاوره شـغلی و کاریابـی ها بـا واگذاری امـورات غیر حاکمیتـی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی بـه دفاتـر پیش خوان دولـت چه می شـود؟ گفت‪ :‬براسـاس قواعد‬ ‫جدیـد بخشـی از واگـذاری هـای بخـش دولتـی که قـرار بود بـه کاریابی هـا واگذار‬ ‫شـود بـه دفاتـر پیش خوان واگذار شـده اسـت ‪.‬‬ ‫منصـوری بـا بیـان اینکـه ایـن واگذاری هـا مخـل کار اصلـی کاریابی ها نیسـت‬ ‫افـزود‪ :‬امـا در مـورد واگـذاری امور بیمه بیـکاری اولویـت کاریابی ها هسـتند‪ ،‬چون‬ ‫جنـس کار تخصصـی اسـت و کاریابـی ها مـی توانند انجـام دهند‪.‬‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و دانشگاه علوم کاربردی المان ( ‪)FHM‬‬ ‫با هدف توانمندسازی و تامین بخشی از نیروی کار مورد نیاز المان تفاهم نامه‬ ‫همکاری امضا می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪ ،‬در دیدار دکتر‬ ‫سلیمان پاک سرشت رئیس این سازمان و دوست محمدیان نماینده و مدیر پروژه ایران‬ ‫دانشگاه علوم کاربردی المان توافقات اولیه در خصوص اموزش نیروی کار مورد نیاز‬ ‫این کشور از ایران حاصل شد‪.‬‬ ‫بــر پایــه ایــن گــزارش مقــرر شــده اســت کــه ســازمان امــوزش فنــی و حرفــه ای‬ ‫کشــور مقدمــات مهــارت امــوزی‪ ،‬تاییــد مــدارک مهارتــی و نیــز امــوزش زبــان‬ ‫المانــی متقاضیــان کار در المــان را فراهــم اورده و پــس از برگــزاری ازمــون زبــان‬ ‫توســط ســازمان ســنجش امــوزش کشــور‪ ،‬افــراد واجــد شــرایط بــرای یــک دوره‬ ‫اموزشــی و در نهایــت جــذب در بــازار کار کشــور المــان بــه دانشــگاه علــوم کاربــردی‬ ‫معرفــی شــوند‪.‬‬ ‫بر اساس پیش نویس این توافق نامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور به عنوان‬ ‫شریک و همکار اصلی دانشگاه علوم کاربردی در ایران در حوزه اموزش های فنی و‬ ‫حرفه ای مشغول به کار می شود‪.‬‬ ‫دکتر پاک سرشت در این جلسه خاطر نشان کرد‪ :‬مرکز تربیت مربی این سازمان‬ ‫عالوه بر امکانات اموزش مهارتی امادگی دارد که دوره های اموزش زبان المانی با‬ ‫جهت گیری اموزش های فنی و حرفه ای و منطبق با استانداردهای ‪ TELC‬را برگزار‬ ‫و افراد را برای اخذ ازمون به سازمان سنجش اموزش کشور معرفی کند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ :‬بر پایه مذاکرات صورت گرفته طرفین توافقاتی برای مبادله‬ ‫مربیان‪ ،‬کاراموزان و طراحی و تعریف استانداردهای اموزش مهارتی و نیز برگزاری‬ ‫رویدادهای بین المللی انجام دادند‪ .‬این تفاهم نامه در روزهای اتی پس از نهایی شدن‬ ‫متن ان منتشر خواهد شد‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم کاربردی المان (‪ )FHM‬که پیش از این تفاهم نامه همکاری با‬ ‫دانشگاه صنعتی شریف در زمینه ایجاد دوره های مشترک مهندسی عمران‪ ،‬تاسیس‬ ‫ازمون های زبان انگلیسی و المانی و تاسیس پژوهشکده مشترک مطالعات انرژی و‬ ‫محیط زیست داشته است از دانشگاه های مطرح کشور المان در زمینه تامین نیروی‬ ‫متخصص و ماهر صنایع کوچک این کشور صنعتی است و ارتباط نزدیکی با صنایع‬ ‫این کشور دارد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس مطرح کرد‪:‬‬ ‫تاخیر در تهیه ایین نامه مانع اجرای استخدام‬ ‫مهندسین ناظر کشاورزی‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون کش ــاورزی مجل ــس‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬م ــدت زم ــان طوالن ــی تهی ــه ایی ــن نام ــه‬ ‫توســط وزارت جهــاد کشــاورزی باعــث شــد کــه‬ ‫مــدت اجـرای قانون اســتخدام مهندســین ناظر کشــاورزی‬ ‫مح ــدود ش ــود و در ح ــال حاض ــر زم ــان اج ــرای‬ ‫ان ب ــه پای ــان رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫جـــال محمـــودزاده در گفت وگـــو بـــا‬ ‫خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت‪ ،‬در خص ــوص وضعی ــت‬ ‫مهندســـین ناظـــر کشـــاورزی و کارگـــزارن بیمـــه‬ ‫کشـــاورزی‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬مهندســـین ناظـــر‬ ‫کشـــاورزی کارشناســـانی بودنـــد کـــه در مـــزارع‬ ‫و در رشـــته های مختلـــف وظیفـــه کارشناســـی‬ ‫و نظـــارت محصـــوالت را بـــر عهـــده داشـــتند‪،‬‬ ‫در مجلـــس هشـــتم قانونـــی مصـــوب شـــد کـــه‬ ‫مهندس ــین ناظ ــری ک ــه بی ــش از ‪ 30‬م ــاه س ــابقه‬ ‫دارن ــد ب ــدون ازم ــون و س ــایرین ب ــا ازم ــون در‬ ‫جهـــاد کشـــاورزی جـــذب شـــوند‪.‬‬ ‫نایـــب رئیـــس کمیســـیون کشـــاورزی‪ ،‬اب و‬ ‫منابـــع طبیعـــی مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا‬ ‫بی ــان اینک ــه ای ــن قان ــون ایی ــن نامــه ای داش ــت‬ ‫ک ــه بای ــد ‪ 6‬م ــاه بع ــد از تصوی ــب توس ــط وزارت‬ ‫جهـــاد کشـــاورزی تهیـــه می شـــد؛ امـــا اکنـــون‬ ‫ب ــه ج ــای ‪ 6‬م ــاه ‪ 3‬س ــال تهی ــه ای ــن ایی ــن نام ــه‬ ‫ب ــه ط ــول انجامی ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬م ــدت زم ــان‬ ‫طوالن ــی تهی ــه ایی ــن نام ــه توس ــط وزارت جه ــاد‬ ‫کشـــاورزی باعـــث شـــد کـــه مـــدت اجـــرای‬ ‫قان ــون مح ــدود ش ــود و در ح ــال حاض ــر زم ــان‬ ‫اجـــرای ان بـــه پایـــان رســـیده اســـت از ســـوی‬ ‫دیگـــر نزدیـــک بـــه ‪ 3‬هـــزار نفـــر از ناظـــر در‬ ‫کشـــور باقـــی مانه انـــد کـــه حـــق انهـــا ضایـــع‬ ‫شـــده اســـت‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم مهابـــاد در مجلـــس شـــورای‬ ‫اســـامی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه ‪ 3‬هـــزار نفـــر‬ ‫ناظ ــر باق ــی مان ــده بای ــد ب ــر اس ــاس قان ــون ت ــا‬ ‫کن ــون توس ــط وزارت جه ــاد کش ــاورزی ج ــذب‬ ‫می شـــدند یـــا اینکـــه از انهـــا ازمـــون گرفتـــه‬ ‫می ش ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ای ــن موض ــوع پیگی ــری و در‬ ‫کمیســـیون اجتماعـــی طـــرح قبلـــی مطـــرح شـــد‬ ‫تـــا بتوانیـــم زمـــان اجـــرای ان را تمدیـــد کنیـــم‬ ‫و بـــه ســـال ‪ 97‬برســـانیم؛ امـــا متاســـفانه بـــه‬ ‫دلیـــل اینکـــه مـــواردی بـــه ایـــن قانـــون اضافـــه‬ ‫ش ــد مجل ــس ای ــن قان ــون را مخال ــف اص ــل ‪75‬‬ ‫تش ــخیص داد و مج ــدد ب ــه کمیس ــیون برگش ــت‬ ‫داد و اکنــون در کمیســیون اجتماعــی درحــال بررســی‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫ایـــن نماینـــده مـــردم در مجلـــس شـــورای‬ ‫اســـامی بـــا تاکیـــد بـــر اینکـــه بایـــد قانـــون‬ ‫گذشـــته را تغییـــر ندهیـــم و تنهـــا زمـــان ان را‬ ‫تمدیـــد کنیـــم تـــا مجلـــس مخالفتـــی نداشـــته‬ ‫باشـــد و شـــورای نگهبـــان نیـــز ایـــرادی نگیـــرد‪،‬‬ ‫عنـــوان کـــرد‪ :‬بـــرای اینکـــه مشـــکل مهندســـین‬ ‫ناظ ــر کش ــاورزی ح ــل ش ــود بای ــد اف ــرادی ک ــه‬ ‫تـــا ســـال ‪ 90‬بیـــش از ‪ 30‬مـــا ســـابقه داشـــته اند‬ ‫بـــدون ازمـــون و افـــرادی کـــه کمتـــر از ‪ 30‬مـــاه‬ ‫س ــابقه دارن ــد ب ــا ازم ــون ج ــذب وزارت جه ــاد‬ ‫کشـــاورزی شـــوند‪.‬‬ ‫نایـــب رئیـــس کمیســـیون کشـــاورزی‪ ،‬اب‬ ‫و منابـــع طبیعـــی مجلـــس شـــورای اســـامی در‬ ‫پایـــان بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه طـــرح کارگـــزاران‬ ‫بیمـــه کشـــاورزی در مجلـــس تصویـــب شـــد‬ ‫و اکنـــون در شـــورای نگهبـــان اســـت کـــه‬ ‫منتظـــر تصویـــب ان هســـتیم‪ ،‬خاطرنشـــان کـــرد‪:‬‬ ‫کارگ ــزاران بیم ــه کش ــاورزی در کش ــور ح ــدود ‪ 3‬ه ــزار‬ ‫نفـــر هســـتند کـــه بـــه جـــای هـــر ســـه نفـــر‬ ‫بازنشس ــته ک ــه از مجموع ــه کش ــاورزی و بان ــک‬ ‫کشـــاورزی خـــارج می شـــود یـــک نفـــر بـــه کار‬ ‫گرفتـــه می شـــود‪ ،‬ایـــن موضـــوع مخالـــف اصـــل‬ ‫‪ 55‬نیســـت و مغایرتـــی بـــا قانـــون و بودجـــه‬ ‫نـــدارد؛ در صورتـــی کـــه ایـــن قانـــون توســـط‬ ‫ش ــورای نگهب ــان تایی ــد ش ــود ب ــرای اج ــرا ب ــرده‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫الزم بـــه ذکـــر اســـت کـــه در هفتـــه گذشـــته‬ ‫تعـــدادی از ناظـــران کشـــاورزی بـــا گالیـــه از‬ ‫بالتکلیفـــی وضعیـــت اســـتخدامی خـــود مقابـــل‬ ‫وزارت جهـــاد کشـــاورزی تجمـــع کردنـــد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس تشریح کرد‬ ‫روند اصالح قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری برای‬ ‫تبدیل وضعیت نیروهای‬ ‫قراردادی‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬ضمن اشاره به روند‬ ‫بررسی اصالحیه قانون مدیریت خدمات کشور در کمیسیون‬ ‫متبوعش به تشریح دالیل عدم تبدیل وضعیت تمام نیروهای‬ ‫قراردادی پرداخت‪.‬‬ ‫مسعود رضایی در گفت و گو با خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬در‬ ‫تشریح روند اصالح قانون مدیریت خدمات کشوری برای تبدیل‬ ‫وضعیت نیروهای قراردادی گفت‪ :‬تاکنون در کمیسیون اجتماعی‬ ‫تنها ‪ 5‬ماده از قانون مدیریت خدمات کشوری مورد بررسی قرار‬ ‫گرفته است و هنوز به بخش مربوط به قراردادها نرسیده ایم‪.‬‬ ‫نماینده مردم شیراز در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪:‬‬ ‫بررسی این قانون به زمان زیادی نیاز دارد‪ ،‬ضمن اینکه در شرایط‬ ‫کنونی تنها در حال بررسی ساختارها و تعاریف هستیم‪ ،‬ضمن‬ ‫اینکه ماده ‪ 5‬این قانون فقط ظرفیت ها را تعریف کرده است‪،‬‬ ‫بنابراین همچنان در حال بررسی کلیات هستیم‪.‬‬ ‫وی در بیان نحوه اصالح قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫برای تعیین تکلیف نیروهای قراردادی تصریح کرد‪ :‬بی تردید این‬ ‫اراده در نمایندگان وجود دارد که برای رفع مشکل نیروهای‬ ‫قراردادی به طور جدی اقدام کنیم‪ ،‬اما چنانچه بخواهیم تمام‬ ‫نیروهای قراردادی را تبدیل وضعیت کرده و انها را استخدام‬ ‫کنیم‪ ،‬برخالف اصل ‪ 44‬و کوچک سازی بدنه دولت و حاکمیت‬ ‫اقدام کرده ایم‪.‬‬ ‫رضایی یاداورشد‪ :‬البته ما نباید اجازه دهیم که حقوق افراد‬ ‫تحت عنوان خصوصی سازی ضایع شود‪ ،‬بنابراین باید وضعیت‬ ‫استخدامی انها روشن باشد و حقوق و مزایایی که در قالب‬ ‫نیروی قراردادی دریافت می کنند با نیروهای رسمی یکسان باشد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬با توجه به اینکه کارفرمایان متفاوت هستند باید یک‬ ‫نظارت دقیقی از سوی مسئوالن مربوطه نیز صورت بگیرد تا در‬ ‫بخش های غیردولتی هم امنیت شغلی نیروهای قراردادی تضمین‬ ‫شود‪.‬‬ ‫سلیمی با اشاره به کمبود ‪ ۱۷۰‬هزار پرستار‪:‬‬ ‫سازمان امور استخدامی‬ ‫مجوز جذب پرستار‬ ‫را صادر کند‬ ‫نماینده مردم سمیرم در مجلس می گوید بر اساس‬ ‫استانداردها باید به ازای هر هزار نفر‪ ،‬حداقل سه نفر پرستار‬ ‫داشته باشیم اما این میزان در ایران یک نفر است‪.‬‬ ‫اصغر سلیمی در گفت و گو با خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫با تاکید بر لزوم اجرای قانون بهره وری و پیشگیری از اضافه کار‬ ‫اجباری پرستاران‪ ،‬گفت‪ :‬پرستاری شغلی طاقت فرسا و‬ ‫سخت است؛ پرستاران شبانه روز در حال فعالیت و انجام‬ ‫امور بیماران هستند و لحظه ای غفلت انان جان بیماران را‬ ‫به خطر می اندازد این در حالی است که میزان حقوق و‬ ‫درامد انان متناسب با تالش انها نبوده و حتی از سوی برخی‬ ‫همراهان بیمار نیز مورد ضرب و شتم قرار می گیرند‪.‬‬ ‫وی کمبود ‪ 170‬هزار پرستار در کشور را در اضافه کار اجباری‬ ‫پرستاران موثر دانست و گفت‪ :‬بر اساس استانداردها باید حداقل‬ ‫سه نفر پرستار به ازای هر هزار نفر جمعیت داشته باشیم اما متاسفانه‬ ‫در ایران به ازای هر یک هزار نفر یک پرستار وجود دارد‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬رعایت استاندارد‬ ‫پرستار به تخت بیمارستانی را ضروری دانست و تصریح‬ ‫کرد‪ :‬بر اساس امارهای مرکز امار به ازای هر ‪ 508‬ایرانی‬ ‫یک تخت بیمارستانی وجود دارد البته وزارت بهداشت در‬ ‫حال ایجاد بیش از ‪ 39‬هزار و ‪ 800‬تخت بیمارستانی است‬ ‫دراین رابطه انتظار می رود همزمان با افزایش تخت ها جذب‬ ‫پرستار نیز در دستور کار قرار گیرد‪.‬‬ ‫سلیمی با تاکید بر اینکه سازمان امور استخدامی باید‬ ‫مجوز جذب پرستار را صادر کند‪ ،‬گفت‪ :‬انتظار می رود‬ ‫وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه با تامین بودجه‬ ‫مناسب نسبت به اخذ مجوز از سازمان امور استخدامی برای‬ ‫جذب بیشتر پرستار اقدام کند‪.‬‬ ‫نماینده مردم سمیرم در مجلس دهم‪ ،‬افزود‪ :‬بدون حضور‬ ‫پرستاران در امور بیماران تاخیر می افتد و نمی توان از کمک‬ ‫پرستاران نیز برای پیشبرد امور استفاده کرد بلکه تنها راهکار‬ ‫جذب پرستار است تا بتوان امور بیماران را به خوبی انجام‬ ‫داد؛ در این رابطه فارغ التحصیالن پرستاری زیادی در کشور‬ ‫داریم و باید جذب انها در دستور کار قرار گیرد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫مرکز جذب وزارت علوم اعالم کرد؛‬ ‫باید با تالش و توان بیشتر مشکل اشتغال‬ ‫و بیکاری در جامعه را حل کنیم‬ ‫مصوبه جدید برای متقاضیان‬ ‫جذب هیات علمی با معدل پایین‬ ‫مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم مصوبه جدیدی را برای متقاضیان جذب هیات علمی با معدل‬ ‫پایین به تصویب رساند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مرکزی جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم‪ ،‬مصوب کرد‪ ،‬ان دسته از متقاضیان‬ ‫جذب هیات علمی که به دلیل کسر معدل در مقطع کارشناسی(کمتر از ‪ ،)۱۴‬در جلسه هیات مرکزی مورد‬ ‫تایید قرار نمی گیرند‪ ،‬در صورتی که درخواست تجدید نظر کنند‪ ،‬تعداد مقاالت نمایه شده انها‪ ،‬جبران کننده‬ ‫کسرمعدل در جلسه تجدیدنظر نخواهد بود و سایر توانمندی های اموزشی و پژوهشی باید بررسی شود‪.‬‬ ‫همچنین این مرکز در خصوص متقاضیان اعضای هیات موسس‪ ،‬هیات امنا و ریاست موسسات‬ ‫غیردولتی مصوب کرد‪ ،‬چنانچه درخواست عضویت جدیدی با هر یک از عناوین فوق برای همان موسسه‬ ‫و یا موسسه دیگر داشته باشند‪ ،‬تحقیقات انجام شده پیشین برای عضویت جدید انها معتبر و قابل استناد‬ ‫است ولی در تجدید استعالم برابر قوانین واجا (وزارت اطالعات جمهوری اسالمی ایران) رفتار می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران خبر داد‬ ‫احتمال برگزاری ازمون وکالت‬ ‫در نیمه اول اذر‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران از احتمال برگزاری ازمون وکالت در نیمه‬ ‫اول اذر خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬مرتضی شهبازی نیا ‪،‬در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه ایا قرار است ظرفیت‬ ‫جذب وکال افزایش یابد یا خیر گفت‪ :‬اعتراضات سال گذشته به ازمون وکالت و ظرفیت نبود بلکه به‬ ‫سهمیه اختصاص یافته به ایثارگران و فرزندان ایثارگران بود‪ .‬برخی افراد تصورشان این بودکه این ‪ 3۰‬درصد‬ ‫تکمیل نمی شود و به عنوان سهمیه ازاد جذب می شوند اما سال گذشته این سهمیه تکمیل شد و لذا‬ ‫عده ای که توقع داشتند قبول شوند اما نشدند‪ ،‬از کانون ها تقاضا کردند پذیرفته شوند که اغلب کانون‬ ‫ها نیز همکاری کردند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬از امسال سهمیه ظرفیت کانون ها برای پذیرش کاراموز وکالت‪ ،‬تفکیک شده و‬ ‫روند کلی ان یک روند افزایشی است‪ .‬با اینکه نهاد وکالت به طور کامل اشباع شده و خیلی از وکالی‬ ‫جوان نمی توانند حق عضویت را پرداخت و پروانه خود را تمدید کنند‪ ،‬کانون های وکال در سقفی که‬ ‫می توانند ظرفیت تعیین می کنند و امسال نیز رویکرد‪ ،‬افزایشی است‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سوال دیگری درباره تاریخ ازمون وکالت ‪ 97‬و شرایط ان گفت‪ :‬تاریخ هنوز‬ ‫مشخص نشده اما تاریخ پیشنهادی ما ‪ 1۰‬روز ابتدایی اذر ماه است اما هنوز با سازمان سنجش نهایی‬ ‫نشده است‪ .‬سهمیه ها بر اساس مصوبه کمیته متشکل از رئیس دادگستری استان‪ ،‬رئیس دادگاه انقالب‬ ‫و رئیس کانون وکال‪ ،‬تعیین می شود؛ امسال این ظرفیت ها با توجه به بند چ ماده ‪ 88‬قانون برنامه ششم توسعه‪،‬‬ ‫سهمیه ایثارگران و ازاد به تفکیک اعالم می شود‪.‬‬ ‫شهبازی نیا در خصوص اخرین وضعیت الیحه قانون وکالت گفت‪ :‬سال گذشته کمیسیون قضایی با‬ ‫درک درست تشخیص داد نیازی نیست قوانینی که اشکالی ندارند‪ ،‬به کلی کنار گذاشته شوند و تصمیم‬ ‫گرفتند قوانین و مقررات فعلی اصالح شود‪ .‬لذا کمیسیون ان الیحه و پیشنهادهای دیگر مطروحه را رد کرد‬ ‫و تشخیص داد که باید قوانین فعلی اصالح شود و برای همین نهاد وکالت پیش مقدم شد و یک متن‬ ‫‪ 26‬ماده ای بر اساس نیازهای فعلی نهاد وکالت به کمیسیون قضایی پیشنهاد کرد‪.‬‬ ‫وی درباره طرح جامع اموزش و پذیرش وکالت نیز گفت‪ :‬این طرح به نظر ما ابدا مطابقت با نیازها‬ ‫ندارد و درست تدوین نشده است و توسط افرادی تدوین شده که ذی نفع نبودند و مشکالت عملی را‬ ‫نمی دانستند و لذا هم نهاد وکالت و مقامات قضایی با این طرح مخالف هستند‪.‬‬ ‫رئیس اسکودا در پاسخ به سوالی درباره ادغام مرکز امور مشاوران با کانون های وکال نیز اظهار کرد‪:‬‬ ‫وجود مرکز امور مشاوران مشکالتی برای کشور و قوه قضاییه ایجاد کرده و به همین خاطر معتقدیم‬ ‫تکلیف ان باید مشخص شود ؛ بنابراین با اصل الحاق موافق هستیم اما برای این الحاق باید طبیعتا‬ ‫شرایطی مانند مسئله توانمندسازی افراد و نظام درجه بندی وکال پیش بینی شود‪.‬‬ ‫رئیس جمهور در نشست هم اندیشی مدیران ارشد دولت‪:‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫رئیـس جمهور همـگان را به وحـدت و پرهیز از‬ ‫دامـن زدن بـه اختالفـات فـرا خوانـد و با بیـان اینکه‬ ‫در شـرایط فعلـی و دشـمنی هـا‪ ،‬راه مـا مقاومـت بـا‬ ‫کمتریـن هزینه اسـت‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬اگر سـختی باشـد‪،‬‬ ‫بـا هـم تحمـل مـی کنیـم و تسـلیم نخواهیـم شـد‪،‬‬ ‫عـزت تاریخـی را حفـظ می کنیـم و در مبـارزه اراده‬ ‫هـا‪ ،‬امریـکا را شکسـت مـی دهیم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایگاه اطلاع رسـانی دولت‪ ،‬حجت‬ ‫االسلام و المسـلمین دکتـر حسـن روحانـی عصـر‬ ‫چهارشـنبه گذشـته در نشسـت هـم اندیشـی مدیران‬ ‫ارشـد دولـت بـا تاکیـد بـر اینکه بایـد در ایـن مقطع‬ ‫حسـاس حداقـل در ‪ ۴‬بخش اشـتغال‪ ،‬مبـارزه با فقر‪،‬‬ ‫تنظیـم بـازار و تولیـد‪ ،‬برنامه هـای ویـژه ای را تدوین‬ ‫و ارایـه کنیـم‪ ،‬گفـت‪ :‬اگـر ایـن ‪ ۴‬بخـش اصلاح و‬ ‫درسـت شـود‪ ،‬موفـق خواهیم شـد‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با اشـاره به اینکه در شـرایط سـخت‬ ‫و دشـوار فشـار دشمنان‪ ،‬گسـترش بیکاری در جامعه‬ ‫فشـاری مضاعـف را ایجـاد می کنـد‪ ،‬اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫بایـد بـا تلاش و تـوان بیشـتر مشـکل اشـتغال و‬ ‫بیـکاری در جامعـه را حـل کنیـم و وزارت کار بایـد‬ ‫بـا همـه قـدرت در ایـن راسـتا بـه صحنـه بیایـد تـا‬ ‫بتوانیـم‪ ،‬اشـتغال روان و اسـان ایجـاد کنیـم‪.‬‬ ‫دکتـر روحانـی ادامـه داد‪ :‬بایـد از هزینه هـای‬ ‫مربـوط بـه تامیـن اجتماعـی بـرای ‪ ۶‬مـاه و یکسـال‬ ‫گذشـت کنیم و اشـتغال روسـتایی را با سـبک جدید‬ ‫و در نظـر گرفتـن شـرایط سـاماندهی کنیـم‪.‬‬ ‫رئیـس جمهـور با بیـان اینکـه وزرای کار‪ ،‬تعاون‬ ‫و رفـاه اجتماعـی و راه و شهرسـازی بایـد بـه مـردم‬ ‫توضیـح دهند کـه برای اشـتغال چه برنامـه ای دارند‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬مـا می توانیـم در صنعـت سـاختمان اشـتغال‬ ‫و امیـد ایجـاد کنیـم و در ایـن راسـتا هیچ دسـتگاه و‬ ‫شـرکت دولتـی حـق نـدارد زمینـی را که نیـاز ندارد‬ ‫در اختیـار وزارت راه و شهرسـازی قـرار ندهـد و‬ ‫◄‬ ‫با مشخص شدن زمان توزیع کارت اعالم شد‬ ‫ایـن یـک الـزام اسـت و ان را دنبـال می کنـم که اگر‬ ‫دسـتگاهی زمینـی را در سـال ‪ 9۷‬اسـتفاده نکـرده و‬ ‫ان را واگـذار هـم نکـرده ان زمیـن را از ان دسـتگاه‬ ‫بگیر ند ‪.‬‬ ‫دکتـر روحانـی با اشـاره به اینکه بایـد در هر زمینه ای‬ ‫بـرای رفـع مشـکل اشـتغال در کشـور‪ ،‬تلاش کنیم‪،‬‬ ‫افـزود‪ :‬همـه بویـژه سـازمان برنامـه و بودجـه‪ ،‬وزرا‬ ‫و سـتاد اقتصـادی دولـت بایـد بـه میـدان بیاینـد تـا‬ ‫بتوانیـم در ایـن بخـش تحـول ایجـاد کنیم‪.‬‬ ‫رئیـس جمهـور با بیـان اینکـه تمام شـرکت های‬ ‫دانش بنیـان بایـد امـروز احسـاس وظیفـه سـنگینی‬ ‫بکننـد‪ ،‬گفـت‪ :‬همـه باید بـه صحنـه بیاییم تـا بتوانیم‬ ‫بـا فشـار دشـمنان مقابلـه کنیم‪.‬‬ ‫دکتـر روحانی اظهار داشـت‪ :‬به مسـئولین کشـور‬ ‫و ملـت ایـران اطمینـان می دهـم‪ ،‬اگـر همه دسـت به‬ ‫دسـت هـم دهیم و بـه اینده امیـدوار بـوده و بر خدا‬ ‫تـوکل کنیـم‪ ،‬موفق خواهیم شـد‪.‬‬ ‫رقابت ‪ 42۷‬هزار نفر در پنجمین‬ ‫ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫پنجمیــن ازمــون اســتخدامی دســتگاه هــای‬ ‫اجرایــی کشــور صبــح روز جمعــه ‪ ۱5‬تیــر بــا‬ ‫رقابــت ‪ ۴۲۷‬هــزار و ‪ ۶9۶‬داوطلــب برگــزار خواهــد‬ ‫شــد‪.‬‬ ‫حســین توکلــی ‪ -‬مشــاور عالــی ســازمان‬ ‫ســنجش امــوزش کشــور در گفتگــو بــا مهــر افــزود‪:‬‬ ‫پنجمیــن ازمــون اســتخدامی متمرکــز دســتگاه هــای‬ ‫اجرایــی کشــور صبــح روز جمعــه ‪ ۱5‬تیــر بــا ‪ ۴۲۷‬هزار‬ ‫و ‪ ۶9۶‬داوطلــب در ‪ ۱۳9‬شهرســتان و ‪ ۲۳۴‬حــوزه‬ ‫امتحانــی برگــزار خواهــد شــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬از ‪ ۴۲۷‬هــزار و ‪ ۶9۶‬داوطلــب‪،‬‬ ‫تعــداد ‪ ۲۶۸‬هــزار و ‪ ۳۲۲‬نفــر زن و ‪ ۱59‬هــزار و‬ ‫‪ ۳۷۴‬نفــر مــرد هســتند‪.‬‬ ‫توکلـی یـاداور شـد‪ :‬کارت شـرکت در ازمون از‬ ‫روز سـه شـنبه ‪ ۱۲‬تیرماه ‪ 9۷‬برای مشـاهده و پرینت‬ ‫ان بر روی سـایت سـازمان سـنجش قرار مـی گیرد‪.‬‬ ‫اطالعیــه ســازمان ســنجش دربــاره پرینــت‬ ‫کارت و برگــزاری ازمــون اســتخدامی بــر روی‬ ‫ســایت ســازمان ســنجش منتشــر شــده اســت‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش بیشترین سهم‬ ‫را در پنجمین ازمون استخدامی دارد‬ ‫در همیــن زمینــه معــاون ســرمایه انســانی‬ ‫ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور گفــت‪ :‬وزارت‬ ‫امــوزش و پــرورش بــا ‪ 17‬هــزار و ‪ 368‬ظرفیــت‬ ‫بیشــترین ســهمیه را در پنجمیــن ازمــون اســتخدامی‬ ‫مشــترک فراگیــر دســتگاه هــای اجرایــی کشــور دارد‪.‬‬ ‫«ســید صدرالدیــن صــدری نــوش ابــادی» در‬ ‫گفــت و گــو بــا ایرنــا‪ ،‬از ظرفیــت پیــش بینــی‬ ‫شــده در ایــن ازمــون ‪ 17‬هــزار و ‪ 368‬ظرفیــت‬ ‫بــرای وزارت امــوزش و پــرورش‪ 72 ،‬ظرفیــت‬ ‫بــرای ســازمان دامپزشــکی کشــور‪ 138 ،‬ظرفیــت‬ ‫بــرای ســازمان شــیالت کشــور‪ 27۰ ،‬ظرفیــت بــرای‬ ‫وزارت راه و شهرســازی‪ ،‬تعــداد ‪ 2۰۰‬ظرفیــت بــرای‬ ‫ســازمان حفاظـــــــــــــــــت محیــط زیســت‪،‬‬ ‫‪ 45‬ظرفیــت بــرای وزارت امــور اقتصــادی و‬ ‫دارایــی‪ 12 ،‬ظرفیــت بــرای ســازمان بیمــه ســامت‪،‬‬ ‫دو ظرفیــت بــرای ســازمان ملــی زمیــن و مســکن و‬ ‫‪ 1۰۰‬ظرفیــت بــه ســازمان اوقــاف و امــور خیریــه‬ ‫تخصیــص یافتــه اســت‪.‬‬ ‫برگــزاری ازمــون اســتخدامی مشــترک فراگیــر‬ ‫دســتگاه هــای اجرایــی کشــور در دولــت یازدهــم و‬ ‫بــا هــدف فراهــم کــردن زمینــه عدالــت در جــذب‬ ‫نیروهــای مــورد نیــاز دســتگاه هــای اجرایــی کلیــد‬ ‫خــورد و تاکنــون چهــار دوره ان برگــزار شــده‬ ‫اســت؛ ایــن ازمــون هــا هــر ‪ 6‬مــاه یکبــار و پــس از‬ ‫اعــام نیــاز دســتگاه هــای اجرایــی و اخــذ مجــوز از‬ ‫ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور و پیــش بینــی‬ ‫ردیــف بودجــه بــرای جــذب نیــرو برگـــــــــزار‬ ‫مــی شــود‪.‬‬ ‫سعی می کنیم علم‬ ‫را تبدیل به فناوری کرده‬ ‫و اشتغال ایجاد کنیم‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬در مورد ورود‬ ‫فناوری ها به داخل کشور‬ ‫باید طوری عمل کنیم که‬ ‫بازار خود را کامال به انها‬ ‫واگذار نکنیم‪ ،‬می توانیم به‬ ‫صورت مدیریت شده این‬ ‫فناوری ها را وارد و انها را‬ ‫پرورش دهیم‪ ،‬برای مثال‬ ‫امروز در بحث ریلی و‬ ‫حمل و نقل ریلی و اب شیرین کن توانسته ایم فناوری را در‬ ‫ایران به مرحله اجرا برسانیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حمیدرضا طیبی در دیدار با استاندار‬ ‫اصفهان اظهار کرد‪ :‬جهاددانشگاهی به مسایل به صورت‬ ‫کاربردی ورود می کند و کاربردی بودن را در راس امور خود‬ ‫قرار می دهد و به همین منظور ‪ ۱۳۲‬گروه پژوهشی وجود‬ ‫دارد که فعالیت ها را به صورت کاربردی پیش ببرند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تولید علم برای حل مشکالت در دستور‬ ‫اصلی کار جهاد دانشگاهی قرار دارد و سعی می کنیم علم را‬ ‫به فناوری بدل کرده و سپس ایجاد اشتغال و ثروت کنیم‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی با بیان اینکه پروژه های جهاد دانشگاهی‬ ‫با نگاه کاربردی پیش خواهد رفت‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در اکثر پروژه های‬ ‫عمرانی و پروژه هایی نظیر مترو‪ ،‬حفر چاه نفت‪ ،‬نمک زدایی از‬ ‫نفت و ‪ ...‬نیز فناوری ها با استفاده از سیستم کاربردی شده است‪.‬‬ ‫طیبی در بخش دیگری از صحبت های خود یاداور شد‪:‬‬ ‫در حوزه اشتغال اولین سازمان اشتغال توسط جهاددانشگاهی‬ ‫ایجاد شده و در ‪ 9‬استان فعالیت می کند‪.‬‬ ‫ایده های نو با جهاد دانشگاهی می تواند به هدف برسد‬ ‫همچنین استاندار اصفهان نیز در این دیدار گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی‬ ‫باید با معاونان استاندار ارتباط مستمر داشته باشد چراکه‬ ‫جهاد ایده ها را می تواند اجرایی کند و ایده های نو با جهاد‬ ‫دانشگاهی می تواند به هدف برسد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن مهرعلیزاده اظهار کرد‪ :‬امروز‬ ‫جهاد به یک نهاد موفق در کشور بدل شده است و مورد وثوق‬ ‫همه قرار دارد‪ ،‬چرا که به منابع علمی معتبر دسترسی دارد و‬ ‫تحقیقات معتبری در همه زمینه ها می تواند انجام دهد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه شما به عنوان جهاد دانشگاهی در همه‬ ‫ابعاد تحقیقاتی کاربرد دارید و ما به عنوان استانداری با همه‬ ‫ابعاد فعالیتی باید با یکدیگر همکاری کنیم‪ ،‬ادامه داد‪ :‬جهاد‬ ‫دانشگاهی باید با معاونان استاندار ارتباط مستمر داشته باشد‬ ‫چرا که جهاد ایده ها را می تواند اجرایی کند و ایده های نو با‬ ‫جهاد دانشگاهی می تواند به هدف برسد‪.‬‬ ‫مهرعلیزاده تاکید کرد‪ :‬در تالش هستیم تا سرمایه های‬ ‫سرمایه گذاران در این استان نخوابد و امیدواریم مجموعه مدرس‬ ‫جهاد دانشگاهی در اسرع وقت پیگیری و به نتیجه برسد‪.‬‬ ‫شرکت اسیا ابزار دقیق فعال در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی واقع در مهرشهر کرج‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در سمت های شغلی ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت سابقه کار‬ ‫شرح وظایف‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و قراردادهای خارجی و خریدوفروش‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا با صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫‪2‬‬ ‫امور گمرکی و‬ ‫لجستیک‬ ‫فوق دیپلم لجستیک خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور گمرکی و مسلط به برنامه گمرک کشور‬ ‫‪3‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪4‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫امور مالیاتی و حسابداری یا مالی خانم‪/‬اقا‬ ‫حسابرسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫خارجی و داخلی‬ ‫انبارداری تجهیزات صنعتی‬ ‫و مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به قوانین امور مالیاتی‬ ‫و مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر‬ ‫‪5‬‬ ‫امور اداری‬ ‫کارشناس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫‪6‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ظاهر مناسب‪ ،‬خوش برخورد و منظم‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل روبرو ارسال نمایند‪:‬‬ ‫◄‬ ‫‪4‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫◄ اخبار کوتاه و گویا‪:‬‬ ‫◄ اخبار کوتاه و گویا‪:‬‬ ‫استاندار لرستان‪:‬‬ ‫مهم ترین مانع اشتغال جوانان‬ ‫اذربایجان غربی چیست؟‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای اذربایجان غربی گفت‪ :‬فقر مهارتی کارجویان مهم ترین‬ ‫مانع اشتغال جوانان استان است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن مددی افزود‪ :‬یکی از مهم ترین موانع اشتغال جوانان در کل کشور‬ ‫و به تبع ان در اذربایجان غربی فقر مهارتی کارجویان است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون سیاسی استانداری هرمزگان مطرح کرد‪:‬‬ ‫کمبود ‪4‬هزار معلم در سطح استان هرمزگان‬ ‫معاون سیاسی و امنیتی استانداری هرمزگان کمبود بیش از چهار هزار معلم در تمامی مقاطع‬ ‫استان درسال تحصیلی جدید را نگران کننده دانست‪.‬‬ ‫به گزارش استانداری هرمزگان‪ ،‬بهروز اکرمی کمبود بیش از چهار هزار معلم در تمامی مقاطع استان‬ ‫درسال تحصیلی جدید را نگران کننده دانست و عنوان کرد‪ :‬استفاده از معلمان حق تدریس و اضافه‬ ‫تدریس به منظور جبران کمبود نیروی انسانی در این بخش نباید کیفیت اموزشی را کاهش دهد‪.‬‬ ‫اکرمی خاطرنشان کرد‪ :‬باید به دنبال راهکار به منظور استفاده از نیروهای بخش دولتی‬ ‫و غیر دولتی استان با مدارک مورد نیاز مدارس باشیم تا بتوان ضمن جبران کمبود نیروی‬ ‫انسانی در این بخش کیفیت اموزش را با افراد تحصیل کرده در رشته مورد نیاز حفظ کرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدارس چهارمحال و بختیاری‬ ‫با کمبود نیروی خدماتی مواجه هستند‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری گفت‪ :‬مدارس چهارمحال و بختیاری‬ ‫با کمبود ‪ ۷۰۰‬نیروی خدماتی مواجه هستند‪.‬‬ ‫بهروز امیدی در گفت وگو با تسنیم در شهرکرد با بیان اینکه مجوز استخدام نیروی‬ ‫خدماتی مدارس را نداریم‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬یک نیروی خدماتی ‪ ۳‬تا ‪ ۴‬مدرسه را اداره می کند‬ ‫و حتی برخی از مدارس نیروی خدماتی ندارند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در صورت تامین اعتبار می توانستیم به صورت شرکتی نیروی خدماتی‬ ‫استخدام کنیم‪ ،‬افزود‪ :‬طی سال های گذشته بسیاری از نیروهای خدماتی مدرک باالتری‬ ‫گرفته اند و این انتظار ار دارند که با مدرک جدیدشان تبدیل وضعیت شوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مجوز استخدام ‪ ۷0‬اتش نشان‬ ‫در قزوین دریافت شده است‬ ‫مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری قزوین گفت‪ :‬مجوز استخدام ‪ ۷۰‬اتش نشان‬ ‫برای شهرداری های استان دریافت شده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬ایرج زاهد پور در نشست با شهرداران استان قزوین افزود‪ :‬با جذب این‬ ‫نیروها‪ ،‬مشکل کمبود نیروی انسانی در پایگاه های اتش نشانی استان مرتفع خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪ 60‬درصد مدارس قزوین فاقد مشاور هستند‬ ‫رییس امور مشاوره تحصیلی و تربیتی اداره کل اموزش و پرورش قزوین با اشاره به کمبود‬ ‫شدید نیروی مشاور در مدارس استان‪،‬گفت‪ ۶۰ :‬درصد از واحدهای اموزشی ما با فقدان‬ ‫مشاور مواجه هستند‪.‬‬ ‫سید یداهلل حسنی در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬با وجود افزایش قابل توجه اسیب های‬ ‫اجتماعی و افزایش اختالالت سالمت روان‪ ،‬نبود نیروی مشاور در مدارس یک معضل بزرگ‬ ‫برای نظام تعلیم و تربیت است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون استانداری ایالم‪:‬‬ ‫ظرفیت ایجاد ‪ 2‬هزار شغل‬ ‫در حوزه باغات ایالم وجود دارد‬ ‫معاون اقتصادی و توسعه منابع استانداری ایالم گفت‪ :‬ظرفیت ایجاد دو هزار شغل در‬ ‫حوزه باغات ایالم وجود دارد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ایوب درویشی در جلسه کمیته توسعه کشاورزی ایالم اظهار داشت‪:‬‬ ‫استفاده از مرز و صادرات‪ ،‬نیروی انسانی تحصیل کرده و ارزان از جمله پتانسیل های غیر مستقیمی‬ ‫است که می توان برای توسعه بخش کشاورزی از انها استفاده کرد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬به عنوان مثال ما فقط در حوزه باغداری می توانیم در استان بیش از دو هزار‬ ‫شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی هرمزگان اعالم کرد‪:‬‬ ‫ثبت نام بیش از ‪۶‬هزار و ‪ ۵۰۰‬فارغ التحصیل‬ ‫در طرح کارورزی در هرمزگان‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت‪ ۶ :‬هزار و ‪ ۷۱۶‬فارغ التحصیل دانشگاهی‬ ‫استان در سامانه کارورزی ثبت نام کردند که از این تعداد ‪ ۲‬هزار و ‪ ۱۴۲‬نفر واجد شرایط هستند‪.‬‬ ‫به گزارش اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هرمزگان‪ ،‬محمد علی سلیمی بیان داشت‪:‬‬ ‫از مجموع ‪ ۲‬هزار و ‪ ۱۴۲‬کارورز واجد شرایط‪ ،‬یکهزار و ‪ ۱۵۷‬نفر دارای قرارداد اموزشی‬ ‫هستند که در بنگاههای اقتصادی و واحدهای پذیرنده اموزش های الزم را فرا می گیرند‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬همچنین ‪ ۹۹۸‬واحد پذیرنده در سامانه ثبت نام کردند که از این تعداد‬ ‫‪ ۷۰۹‬واحد واجد شرایط هستند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون قضایی دادگستری خوزستان خبر داد‪:‬‬ ‫کمبود ‪ ۵۰۰‬قاضی در استان خوزستان‬ ‫معاون قضایی دادگستری خوزستان گفت‪ :‬خوزستان باید یک هزار قاضی داشته باشد اما‬ ‫تنها از حدود ‪ ۵۳۰‬قاضی بهره مند است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬حجت االسالم سید جواد حسن زاده با اعالم این خبر که سال گذشته به ‪ ۶۸۰‬هزار‬ ‫پرونده رسیدگی و مختومه شدند‪ ،‬ادامه داد‪ :‬خوزستان باید یک هزار قاضی داشته باشد اما تنها از‬ ‫حدود ‪ ۵۳۰‬قاضی بهره مند است؛ عالوه بر این دستگاه قضایی استان باید از وجود سه هزار و ‪ ۴۰۰‬نیرو‬ ‫برخوردار باشد اما در حال حاضر با یک سوم نیروی مورد نیاز به امور مردم رسیدگی می کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫احداث بندر‬ ‫خشک اینچه برون هزار شغل ایجاد می کند‬ ‫استاندار گلستان از حضور ‪ 5‬تا ‪ ۶‬سرمایه گذار در پروژه بندر خشک منطقه مرزی اینچه‬ ‫برون گنبدکاووس خبر داد و گفت‪ :‬با احداث این بندر‪ 5۰۰ ،‬تا هزار شغل برای جوانان این‬ ‫منطقه مرزی ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سیدمناف هاشمی در جریان بازدید وزیر کشور و هیات همراه از‬ ‫مناطق مرزی گلستان و نشست وزیر با مدیران این استان در ایستگاه راه اهن اینچه برون‬ ‫گنبدکاووس‪ ،‬افزود‪ :‬عملیات اجرایی احداث بندرخشک اینچه برون پس از دو سال توقف‬ ‫از ‪ ۶‬ماه پیش سرعت گرفته است‪.‬‬ ‫جذب نیرو از مراکز کاریابی موجب معافیت بیمه ای‬ ‫کارفرما می شود‬ ‫اسـتاندار لرسـتان گفـت‪ :‬تمامـی‬ ‫کارفرمایانـی کـه بـا حفـظ اشـتغال‬ ‫موجـود‪ ،‬اقـدام به جـذب و بکارگیری‬ ‫نیـروی جدیـد از کارجویـان مراکـز‬ ‫کاریابـی کننـد بـه مـدت ‪ ۲‬سـال از‬ ‫پرداخـت حـق بیمـه سـهم کارفرمایی‬ ‫معـاف مـی شـوند‪.‬‬ ‫سـید موسـی خادمـی در جمـع‬ ‫خبرنـگاران افـزود‪ :‬با توجـه به اهمیت‬ ‫ویـژه مباحـث اشـتغال و کارافرینی و‬ ‫اهتمـام ویژه دولت تدبیـر و امید برای‬ ‫کاهـش میزان بیـکاری در جامعه‪ ،‬حل‬ ‫مشـکل اشـتغال درگـرو حمایـت از‬ ‫بخـش خصوصـی و کارفرمایـان بوده‬ ‫و بدیـن منظـور طـرح هـای مختلفـی‬ ‫در دولـت مطـرح و اجرا شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی اظهـار داشـت‪ :‬براسـاس دسـتورالعمل‬ ‫اجرایـی طـرح مشـوق هـای بیمـه کارفرمایـی‪،‬‬ ‫کارفرمایانـی کـه از طریـق مراکـز کاریابـی نیروی‬ ‫کار جدیـد اضافـه کننـد از پرداخـت بیمـه سـهم‬ ‫کارفرمایـی بـه مـدت ‪ ۲‬سـال معـاف مـی شـوند‪.‬‬ ‫اسـتاندار لرسـتان گفـت‪ :‬فـارغ التحصیلالن‬ ‫دارای مـدرک کارشناسـی بـه بـاال کـه حداقل سـه‬ ‫مـاه از ثبـت نـام انها در مراکـز کاریابی و مشـاوره‬ ‫شـغلی گذشـته باشـد‪ ،‬مشـمول اجـرای ایـن طرح‬ ‫تشـویقی خواهنـد بود‪.‬‬ ‫خادمـی افـزود‪ :‬از تمامـی فعـاالن‬ ‫بخـش خصوصی و کارفرمایـان انتظار‬ ‫مـی رود با همـکاری اداره کل تعاون‪،‬‬ ‫کار ورفـاه اجتماعـی و همچنین مراکز‬ ‫کاریابـی‪ ،‬از امـکان فراهـم شـده برای‬ ‫بهـره منـدی از طـرح هـای تشـویقی‬ ‫دولـت اسـتفاده بـرده و گامـی در‬ ‫جهـت کاهـش بیکاری و حل مشـکل‬ ‫اشـتغال بردارند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬بر اسـاس بخشـنامه‬ ‫حداکثـر سـن مجـاز بـرای کارجویان‬ ‫جدیـد بـرای مقطـع تحصیلـی‬ ‫کارشناسـی ‪ ۲5‬سـال‪ ،‬کارشناسـی‬ ‫ارشـد ‪ ۲۸‬و دکتـرا ‪ ۳۲‬سـال اسـت‬ ‫و مـدت خدمـت نظـام وظیفـه بـه‬ ‫حداکثـر سـن مجـاز افـزوده می شـود‪.‬‬ ‫خادمـی اضافـه کـرد‪ :‬کارافرینان بـه ازای هر ‪۲‬‬ ‫نفـر بیمه شـده‪ ،‬مجاز به اسـتخدام یـک نفر جدید‬ ‫از کارجویان هسـتند‪.‬‬ ‫‪۱۶‬مرکز کاریابی در لرستان فعال است‪.‬‬ ‫توسط مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی‪:‬‬ ‫شرایط جدید بازنشستگی‬ ‫پیش از موعد روستاییان اعالم شد‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق بیمـه اجتماعـی شـرط‬ ‫سـنی‪ ،‬سـابقه کار‪ ،‬نـرخ حـق بیمـه و شـرایط‬ ‫بازنشسـتگی پیـش از موعـد روسـتاییان را اعلالم‬ ‫کـرد‪.‬‬ ‫محمدرضـا واعـظ مهـدوی در گفت وگـو بـا‬ ‫خبرگـزاری فـارس گفـت‪ :‬روسـتاییان در هنـگام‬ ‫پیـری و سـالمندی نیازمنـد کمک هـای بیمـه ای‬ ‫هسـتند بـه همیـن دلیـل صنـدوق بیمـه اجتماعـی‬ ‫خدمـات بیمـه ای مناسـبی را برایشـان درنظـر‬ ‫گرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در بیمـه اجتماعـی خدمـات‬ ‫فـوت‪ ،‬از کار افتادگـی و بازنشسـتگی ارائـه مـی‬ ‫شـود و خدمـات درمـان نیز توسـط بیمه سلالمت‬ ‫داده خواهـد شـد‪.‬‬ ‫واعـظ مهـدوی گفـت‪ :‬همچنیـن حـق بیمه ای‬ ‫کـه روسـتاییان و عشـایر می پردازنـد در بیمـه‬ ‫اجتماعـی ‪ ۲۰‬هـزار تومـان اسـت در حالـی که در‬ ‫سـایر بیمه هـا ‪ ۱۴۰‬هـزار تومان پرداخت می شـود‬ ‫درحالـی کـه خدماتـی کـه در بیمه اجتماعـی ارائه‬ ‫می شـود ‪ ۴۰‬درصـد خدمـات تامیـن اجتماعـی‬ ‫ا ست ‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق بیمـه اجتماعـی ادامه داد‪:‬‬ ‫روسـتاییان و عشـایری کـه در ایـن صنـدوق بیمه‬ ‫هسـتند مـی تواننـد ‪ ۸‬سـطح درامـدی را انتخـاب‬ ‫کننـد بـه طـوری کـه حداقل نـرخ حق بیمـه برای‬ ‫کمتریـن سـطوح درامـدی ‪ ۲۰‬هـزار تومان اسـت‬ ‫و پـس از رسـیدن به سـن بازنشسـتگی ‪ ۴۰۰‬هزار‬ ‫تومان اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬ایـن افـراد در سـال ‪ ۲۴۰‬هـزار‬ ‫تومـان حـق بیمـه مـی دهند کـه دولت بـه عنوان‬ ‫کارفرمـا ‪ ۲‬برابـر ان را نیـز پرداخـت مـی کنـد‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق بیمه اجتماعی روسـتاییان‬ ‫و عشـایر تصریـح کـرد‪ :‬مسـتمری هـا متناسـب با‬ ‫سـال هایی اسـت که حـق بیمه پرداخت کـرده اند‬ ‫و معموال دو سـوم سـطح درامدی به انها پرداخت‬ ‫مـی شـود و بـرای اگاهـی از سـطوح درامـدی و‬ ‫نـرخ هـای حـق بیمه بـه دفاتـر و کارگـزاری های‬ ‫صندوق بیمه روسـتاییان و عشـایر در اسـتان های‬ ‫مختلـف مـی توانند مراجعـه کنند‪.‬‬ ‫واعـظ مهـدوی گفـت‪ :‬در صورتـی کـه بیمـه‬ ‫شـده ‪ ۳۰‬سـال حـق بیمـه پرداخـت کـرده باشـد‬ ‫مـی توانـد بازنشسـته شـود‪ .‬یکـی دیگـر از روش‬ ‫هـای بازنشسـتگی این اسـت کـه افراد مـی توانند‬ ‫بـا ‪ ۱5‬سـال سـابقه و ‪ ۶5‬سـال سـن درخواسـت‬ ‫بازنشسـتگی دهنـد و از مزایـای ان برخـوردار‬ ‫شو ند ‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در دوره هـای قبلـی افـرادی که به‬ ‫سـن ‪ ۷۰‬سـالگی رسـیده و ‪ ۱۰‬سـال سـابقه حـق‬ ‫بیمـه داشـتند مـی توانسـتند تقاضای بازنشسـتگی‬ ‫کننـد امـا براسـاس قانـون برنامـه ششـم توسـعه‪،‬‬ ‫سـن و سـابقه بازنشسـتگی پیـش از موعـد تغییـر‬ ‫کـرد و ایـن قانـون امسـال اجرایـی می شـود ‪.‬‬ ‫واعـظ مهـدوی افـزود‪ :‬برهمیـن اسـاس‬ ‫در بازنشسـتگی پیـش از موعـد روسـتاییان بـا‬ ‫داشـتن ‪ ۶9‬سـال سـن و ‪ ۱۱‬سـال پرداخـت حـق‬ ‫بیمـه در صـورت تمایـل مـی تواننـد بازنشسـته‬ ‫شـوند‪ .‬حداقـل ‪ ۱۸‬سـال سـن و حداکثر ‪ 5۰‬سـال‬ ‫سـن شـرایط اغـاز حـق بیمـه پـردازی از سـوی‬ ‫متقاضیـان‪ ،‬اسـت‪.‬‬ ‫در راستای اجرا و پیاده سازی طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی انجام گرفت‬ ‫تفاهم نامه همکاری ستفا و شرکت های فن اوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات اطلس یاب ترشیز(ایت) و ادا همرنگ اندیشه فردا‬ ‫در راستای اجرا و پیاده سازی طرح ملی الگوی‬ ‫جدید توسعه مشاغل خانگی تفاهم نامه همکاری‬ ‫بین سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان و شرکت فن اوری اطالعات و‬ ‫ارتباطات اطلس یاب ترشیز (ایت) در روز ‪ ۳‬تیر‬ ‫‪ ۹۷‬منعقد گردید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪ ،‬به منظور توسعه‬ ‫همکاری مشترک و بهره مندی از ظرفیت‪ ،‬توانمندی‬ ‫و تجارب طرفین و تقویت نقش بخش خصوصی‬ ‫در اجرای طرح های ملی اشتغالزایی‪ ،‬باالخص طرح‬ ‫ملی الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی و ایجاد‬ ‫اشتغال خانگی در حوزه در راستای اجرای طرح ملی‬ ‫الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬این تفاهم نامه‬ ‫بین سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان به نمایندگی دکتر محمد صادق بیجندی و‬ ‫شرکت فن اوری اطالعات و ارتباطات اطلس یاب‬ ‫ترشیز (ایت) به نمایندگی محمد رسول عاصمی‬ ‫منعقد و طرفین متعهد به رعایت مفاد ان شده اند‪.‬‬ ‫توسعه همکاری های فیمابین در راستای اجرا و‬ ‫پیاده سازی طرح ملی الگوی جدید توسعه مشاغل‬ ‫خانگی در حوزه فروش محصوالت‪ ،‬استفاده بهینه‬ ‫از ظرفیت ها و پتانسیل های مادی و معنوی طرفین‬ ‫تفاهم نامه از اهداف این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫گفتنی است مدت زمان این تفاهم نامه از‬ ‫تاریخ امضا به مدت ‪ ۲۴‬ماه می باشد و تمدید ان‬ ‫با بررسی مجدد طرفین تفاهم نامه و توافق کتبی‬ ‫امکان پذیر می باشد‪.‬‬ ‫امضای تفاهم نامه همکاری با شرکت ادا‬ ‫همرنگ اندیشه فردا‬ ‫در راستای حمایت از طرح های دانش بنیان‬ ‫واحدهای فناور و کسب و کارهای نوپا تفاهم‬ ‫نامه همکاری بین سازمان تجاری سازی فناوری‬ ‫و اشتغال دانش اموختگان و شرکت ادا همرنگ‬ ‫اندیشه فردا در روز دوشنبه ‪ ۴‬تیر ‪ ۹۷‬منعقد گردید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری‬ ‫مدیرکل تعاون و رفاه اجتماعی استان‪:‬‬ ‫استخدام های فامیلی در ادارات‬ ‫دولتی کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫را نه رد و نه تایید می کنم‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان کهگیلویـــه‬ ‫و بویراحمـــد گفـــت‪ :‬اســـتخدام های فامیلـــی و رابطـــه ای در‬ ‫دســـتگاه های دولتـــی و ادارات را نـــه رد و نـــه تاییـــد می کنـــم‪.‬‬ ‫پروانـــه نیکمـــرام در گفـــت وگـــو بـــا ایســـنا‪ ،‬افـــزود‪ :‬بـــرای مـــا‬ ‫بعنـــوان مدیـــر پســـندیده نیســـت کســـی کـــه شـــرایط الزم را بـــرای‬ ‫اســـتخدام و بکارگیـــری در دســـتگاهی دارد را کنـــار بگذاریـــم و‬ ‫فامیـــل خودمـــان را ســـرکار بیاریـــم‪.‬‬ ‫وی اظهـــار کـــرد‪ :‬اســـتخدام هـــای رابطـــه ای و بـــدون ضابطـــه‬ ‫باعـــث دل ُمردگـــی‪ ،‬ناامیـــدی و یـــاس مـــردم مـــی شـــود‪.‬‬ ‫سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪ ،‬با توجه‬ ‫به اینکه یکی از چالشهای اصلی شرکت ها عدم‬ ‫اگاهی نسبت به قوانین تامین اجتماعی است‪ ،‬در‬ ‫راستای حمایت از طرح های دانش بنیان واحدهای‬ ‫فناور و کسب و کارهای نوپا این تفاهم نامه بین‬ ‫سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان به نمایندگی دکتر محمد صادق بیجندی‬ ‫و و شرکت ادا همرنگ اندیشه فردا‪ ،‬به نمایندگی‬ ‫اقای هادی قادری به عنوان مدیرعامل منعقد و‬ ‫طرفین متعهد به رعایت مفاد ان شده اند‪.‬‬ ‫توسعه همکاری های فیمابین در حمایت از‬ ‫طرح های دانش بنیان واحدهای فناور و کسب و‬ ‫کارهای نوپا ‪ ،‬ارائه مشاوره های تامین اجتماعی (حق‬ ‫بیمه قراردادهای نیروی انسانی‪،‬قرار دادهار دو جانبه‬ ‫پیمانکار و کارفرما) تامین سرمایه از طریق شرکتهای‬ ‫وابسته به تامین اجتماعی و فعالیتهای تحقیقاتی در‬ ‫خصوص بیمه های حوزه فناوری و تجاری سازی‬ ‫استفاده بهینه از ظرفیت ها و پتانسیل های مادی و‬ ‫معنوی طرفین تفاهم نامه از اهداف این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫گفتنی است مدت زمان این تفاهم نامه از‬ ‫تاریخ امضا به مدت ‪ ۲۴‬ماه می باشد و تمدید ان‬ ‫با بررسی مجدد طرفین تفاهم نامه و توافق کتبی‬ ‫امکان پذیر می باشد‪.‬‬ ‫مدیــرکل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی اســتان کهگیلویــه و بویراحمد‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬در گذشــته نقــش اداره کار در نظــارت بــر بکارگیــری‬ ‫نیروه ــا و اس ــتخدام در ادارات پ ــر رن ــگ ت ــر ب ــود ام ــا متاس ــفانه ه ــم‬ ‫اکن ــون قان ــون گ ــذار ازم ــون ه ــای اس ــتخدامی ب ــه دس ــتگاهها واگ ــذار‬ ‫ش ــدند و نق ــش اداره کار را ک ــم رن ــگ ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫نیکمـــرام تصریـــح کـــرد‪ :‬بـــرای نظـــارت بـــر اســـتخدام هـــا و‬ ‫بکارگیـــری نیـــرو در ادارات و دســـتگاهها تنهـــا ســـامانه ای داریـــم‬ ‫کـــه هـــر دســـتگاه بایـــد اســـتخدام و اشـــتغالزایی خـــود را در ایـــن‬ ‫ســـامانه ثبـــت کنـــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬در بخـــش خصوصـــی بـــرای اســـتخدام و‬ ‫بکارگیـــری نیـــرو از طریـــق مراکـــز کاریابـــی هـــا نظـــارت کامـــل‬ ‫داری ــم ام ــا در بخ ــش دس ــتگاههای دولت ــی چ ــون از طری ــق ازم ــون‬ ‫برگـــزار مـــی شـــود و خـــود دســـتگاه برگـــزار کننـــده ازمـــون اســـت‪.‬‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان کهگیلویـــه و‬ ‫بویراحمـــد عنـــوان کـــرد‪ :‬در گذشـــته افـــراد و جوینـــدگان کار از‬ ‫طریـــق اداره کار عبـــور مـــی کردنـــد و افـــراد براســـاس اولویـــت‬ ‫فـــارغ التحصیلـــی و ثبـــت نـــام کـــردن بکارگیـــری و اســـتخدام مـــی‬ ‫کارگران نانوایی دزفول‬ ‫در دوراهی ماندن یا تغییر شغل‬ ‫حدود ‪ 9۰۰‬کارگر نانوایی در دزفول محروم از حداقل حقوق در‬ ‫دو راهی ماندن در این حرفه و یا تغییر شغل قرار گرفته و نسبت به‬ ‫اینده شغلی خود نگرانند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا کار و فعالیت در مجاورت تنور داغ نانوایی در‬ ‫استان خوزستان و شهری چون دزفول که دمای هوا در بسیاری از‬ ‫روزهای فصل بهار و تابستان ان از ‪ 5۰‬درجه سانتیگراد نیز فراتر‬ ‫می رود کاری بسیار دشوار است که شرایط سخت ان با دستمزد‬ ‫پرداختی به کارگران هم خوانی ندارد‪.‬‬ ‫در حالیکه کارفرمایان و متصدیان واحدهای نانوایی در دزفول این‬ ‫شغل را مقرون به صرفه و سود اور نمی دانند‪ ،‬کارگران نانوایی نیز از‬ ‫دستمزد ناچیز پرداختی از سوی کارفرمایان گله دارند‪.‬‬ ‫به گفته کارگران نانوایی ‪ ،‬قانون کار در خصوص پرداخت حداقل‬ ‫دستمزد روزانه از سوی بسیاری از کارفرمایان رعایت نمی شود و‬ ‫بسیاری از کارگران با دستمزد ناچیزی به ناچار در این حرفه فعالیت‬ ‫می کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان صنعت ‪ ،‬معدن و تجارت ایالم خبر داد‪:‬‬ ‫اشتغال نزدیک به ‪ ۱۷۰۰‬نفر‬ ‫در بخش معدن استان ایالم‬ ‫رئیـــس ســـازمان صنعـــت ‪ ،‬معـــدن و تجـــارت ایـــالم از‬ ‫اشـــتغال نزدیـــک بـــه یـــک هـــزار و ‪ ۷۰۰‬نفـــر در حـــوزه معـــدن‬ ‫اســـتان ایـــالم خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬یـــاراهلل نصیـــری در جلســـه شـــورای‬ ‫معـــادن اســـتان ایـــالم اظهـــار داشـــت‪ :‬ظرفیـــت اســـمی معـــادن‬ ‫اســـتان حـــدود ‪ ۱۰‬میلیـــون تـــن اســـت و از ‪ ۴۲‬معـــدن (دائمـــی‬ ‫و برداش ــت موق ــت) ب ــا ظرفی ــت تولی ــد ‪ ۳.۳‬میلی ــون ت ــن ان ــواع‬ ‫مـــواد معدنـــی ‪ ۲۹‬معـــدن فعـــال اســـت‪.‬‬ ‫نصیـــری گفـــت‪ ۴۹۲ :‬نفـــر در بخـــش معـــدن و بیـــش از‬ ‫یـــک هـــزار و ‪ ۲۰۰‬نفـــر نیـــز در بخـــش صنایـــع معدنـــی اســـتان‬ ‫مشـــغول فعالیـــت هســـتند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه خوزستان‪:‬‬ ‫بیشتر نیروهای شاغل‬ ‫در شهرداری ها مازاد هستند‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه خوزس ــتان ب ــا اع ــالم ای ــن‬ ‫خبـــر کـــه بیشـــتر نیروهـــای انســـانی شـــاغل در شـــهرداری هـــا‬ ‫م ــازاد هس ــتند‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن نیروه ــا قابلی ــت ب ــه کارگی ــری‬ ‫در واحدهـــای دیگـــری را دارنـــد‪.‬‬ ‫بـه گزارش مهر‪ ،‬امید حاجتی در شـورای برنامه ریزی خوزسـتان‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬کارگروهی متشـکل از ‪ ۸۰‬نفـر از نخبگان دانشـگاهی‪،‬‬ ‫برجسـتگان اجرایـی و ذی نفعـان موفـق در بخـش خصوصـی بـا‬ ‫هـدف اسـتفاده از ظرفیـت ان هـا در زمینـه تصمیم گیـری و تصمیم‬ ‫سـازی در اسـتان خوزسـتان تشکیل شـده است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دستگاه قضایی همدان‬ ‫کمبود نیرو دارد‬ ‫رئیــس کل دادگاه هــای عمومــی و انقــالب شهرســتان همــدان‬ ‫گفــت‪ :‬دســتگاه قضایــی ایــن اســتان در بخــش کادر قضایــی ‪۴۷‬‬ ‫درصــد و در بخــش کادر اداری ‪5۷‬درصــد کمبــود نیــرو دارد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا‪ ،‬حجـــت االســـالم پیرمحمـــد احمدونـــد‬ ‫اظهـــار داشـــت‪ :‬سیســـتم قضایـــی همـــدان بـــا کمبـــود شـــدید‬ ‫نیـــرو و جهادگونـــه امـــورات و وظایـــف خـــود را انجـــام مـــی‬ ‫دهـــد‪.‬‬ ‫وی کمبـــود مشـــکالت مالـــی را از دالیـــل اســـتخدام نکـــردن‬ ‫و ج ــذب نک ــردن نی ــرو ذک ــر ک ــرد و اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪ :‬ب ــا‬ ‫تامیـــن منابـــع مالـــی نیروهـــای مـــورد نیـــاز در اختیـــار دســـتگاه‬ ‫قضای ــی ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون رئیس جمهوری‪:‬‬ ‫شرط سن و تحصیل برای ارایه‬ ‫وام بانکی خالف است‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم رئیس جمهوری در پاسخ به‬ ‫پرسش ایرنا مبنی بر اینکه برخی بانک ها به متقاضیان باالی ‪ 55‬سال وام‬ ‫پرداخت نمی کنند‪ ،‬گفت‪:‬هر متقاضی برای دریافت وام باید شرایط الزم‬ ‫را داشته باشد ولی شرط سن و تحصیالت کامال خالف مشخصی است‪.‬‬ ‫سید ابوالفضل رضوی که در حاشیه نشست بررسی مشکالت‬ ‫روستایی شهرستان دماوند در جمع خبرنگاران صحبت می کرد به‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی اشاره کرد و گفت‪ :‬این مهم نیز در دستور‬ ‫کار ما بوده ولی بهتر است مشاغلی توسعه و تقویت شود که به صورت‬ ‫مشارکتی و به نام شرکت تعاونی و سهامی خاص باشد یا اینکه دوام‬ ‫شغلی در مشاغل خانگی و ‪ ...‬وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫شـــدند‪.‬‬ ‫نیکمـــرام اضافـــه کـــرد‪ :‬بـــا توجـــه بـــه اینکـــه خـــودم بـــا ایـــن‬ ‫موضوضـــع برخـــورد نکـــرده ام‪ ،‬اســـتخدام هـــای فامیلـــی و رابطـــه‬ ‫ای در دســـتگاههای دولتـــی و ادارات اســـتان را نـــه رد و نـــه تاییـــد‬ ‫مـــی کنـــم‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کسب و کار‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫باید برای کارافرینان سبز مزیت هایی درنظر گرفته شود‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی دراین مراسـم بـا بیان این‬ ‫کـه سـود حاصـل از اقتصاد سـبز ‪ ،‬سـود اجتماعی و بین النسـلی‬ ‫اسـت‪ ،‬تاکیـد کرد‪ :‬برای دسـتیابی به اقتصاد سـبز بایـد کارافرینان‬ ‫سـبز بـا شـاخص هـا و مزیت هـای اجتماعی تعریف شـوند ‪.‬‬ ‫ربیعـی بـا اشـاره به مفاهیم توسـعه و بیـان اینکه قطعـا امروزه‬ ‫توسـعه مفهـوم شـادی‪ ،‬نشـاط و رضایـت مردم اسـت که بـا نوع‬ ‫مشـاغل سـبز نسـبت بیشـتری دارد و ناگزیریم جهـت گیری های‬ ‫بنیـادی را بـه سـمت اقتصـاد سـبز هـدف گـذاری کنیـم گفـت‪:‬‬ ‫اقتصـاد سـبز نیازمند زیر سـاخت های فکری و فرهنگ متناسـب‬ ‫بـا ایـن نـوع از اقتصاد اسـت ‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه ایـن که بـر اسـاس نفـع جمعی بایـــــــد‬ ‫بـه سـمتی حرکت کنیـم که نفـع جمعی در راسـتای اقتصاد سـبز‬ ‫باشـد‪ ،‬تحریم هـای خارجـی را فرصت مناسـبی برای پیاده سـازی‬ ‫اقتصـاد مقاومتـی و اقتصـاد سـبز دانسـت و گفـت‪ :‬در دوران‬ ‫تحریـم‪ ،‬گرایـش بـه اشـتغال سـبز می توانـد تقویـت شـود و مـا‬ ‫کاری خواهیـم کـرد که هم حمایت از کاالی ایرانی و هم اشـتغال‬ ‫مبتنـی بـر تولیـد داخلـی به معنـای واقعـی عملیاتی شـود‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی افـزود‪ :‬امـروز نسـبت‬ ‫کارافرینان سـبز با اقتصاد سـبز متناسـب نیسـت و بـرای برقراری‬ ‫ایـن تعـادل بایـد سیاسـتی را دنبال کنیم کـه هم توسـعه و ترویج‬ ‫کارافرینـی و هـم حمایت از کارافرینان سـبز را مدنظر قرار بدهد‪.‬‬ ‫وی بـر لـزوم ایجاد پایگاه اطالعاتی مشـاعل سـبز با همکاری‬ ‫سـازمان محیط زیسـت تاکید کـرد و گفت‪ :‬باید بـرای کارافرینان‬ ‫سـبز مزیت های اقتصـادی و حرمت های اجتماعی بیاندیشـیم‪.‬‬ ‫ربیعـی همچنیـن بـا اشـاره بـه برنامه هـای اشـتغازایی دولـت‬ ‫و بیـان اینکـه طـرح توسـعه اشـتغال روسـتایی و اشـتغال سـبز‬ ‫بـه یکدیگـر گـره خورده اسـت ادامـه داد‪ :‬زنجیره کـــــــــردن‬ ‫بخـش هـای اقتصـادی از جملـه برنامه هـای وزارت تعـاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی بـه شـمار مـی رود کـه بـا همـکاری نهادهـای‬ ‫مختلـف و مرتبـط در حـال انجـام اسـت ‪.‬‬ ‫وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی همچنین بـه هدف گذاری‬ ‫بـرای ایجـاد یـک میلیـون شـغل در کشـور اشـاره کـرد و افـزود‪:‬‬ ‫مشـوق هـای در نظـر گرفتـه شـده بـه سـمت کارافرینـی سـبز‬ ‫هدایـت می شـوند‪.‬‬ ‫ربیعـی بـه اشـاره بـه بررسـی تبصـره ‪ ۱۸‬قانـون برنامـه در‬ ‫مجلـس گفـت‪:‬در ایـن تبصره بـرای خدمات فنی و مهندســـی و‬ ‫حمایـت هـای فنی‪ ،‬رقم مناسـبی اختصاص می یابد و مشـوق ها‬ ‫بـه سـمت کارافرینی سـبز انتقـال خواهـد یافت‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار تاکید کرد‬ ‫ضرورت توجه به اموزش نیروی کار‬ ‫و مهارت اموزی بر مبنای اقتصاد سبز‬ ‫معـاون توسـعه کارافرینی و اشـتغال وزارت تعاون ‪ ،‬کـــــار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی نیـز در همایـش فـوق بـر ضـرورت توجـه بـه‬ ‫امـوزش نیـروی کار و مهارت امـوزی بر مبنای اقتصاد سـبز تاکید‬ ‫کرد و گفت ‪ :‬حضور و بروز اشـتغال سـبز در سیاسـت کشـورها‬ ‫نشـان دهنده فهـم پیچیدگی سیاسـت گذاری اسـت و پرداختن بر‬ ‫اشـتغال سـبز گامـی رو بـه جلو به شـمار مـی رود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بحـث اشـتغال و اقتصاد ســـــــــبز در‬ ‫◄ دنیــای امــروز از یــک ســو بــا بــا کمبــود انــرژی‬ ‫مواجــه اســت و در ســویی دیگرمحیــط زیســت‬ ‫جوامــع نیــز بــه دالیــل ســهل انگاری انســان و‬ ‫شــرایط اب و هوایــی حــال روز خوبــی نــدارد‪ .‬از‬ ‫همیــن رو بــرای بهبــود ایــن وضعیــت برخــی ســراغ‬ ‫مشــاغلی رفته انــد کــه بــدون انکــه توانایــی نســل های‬ ‫اینــده در بــراورده ســازی نیازهایشــان را بــه خطــر‬ ‫اندازد‪،‬نیازهــای نســل حــال را بــراورده ســازد‪.‬‬ ‫از ایــن نــوع مشــاغل بــه عنــوان مشــاغل ســبز‬ ‫نــام بــرده می شــود‪ ،‬در واقــع مشــاغل ســبز‬ ‫کارهــای شایســته ای هســتند کــه باعــث کاهــش‬ ‫اثارمنفــی بخــش هــا و بنگاههــای اقتصــادی در‬ ‫ســطوح مختلــف محیــط زیســت مــی شــوند و در‬ ‫کاهــش نیازهــای مربــوط بــه انــرژی و مــواد اولیــه‬ ‫بــرای تولیــد کاال و خدمــات مشــارکت دارنــد‪.‬‬ ‫این اهمیت سبب شد تا وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی و سازمان‬ ‫بین المللی کار (‪ )ILO‬با هدف ارتقاء سطح دانش‬ ‫و اشتراک گذاری تجارت ملی و بین المللی برای‬ ‫کارافرینان کسب وکارهای سبز‪ ،‬بنگاه های اقتصادی‬ ‫کوچک و متوسط و جوامع محلی‪ ،‬دوره اموزشـــــی‬ ‫بین المللی اکادمی مشاغل سبز را برگزار کند‪.‬‬ ‫ایـن کارگاه سـه روزه بـا حضـور علی ربیعـی‪ ،‬وزیر‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬عیسـی منصـوری‪ ،‬معاون‬ ‫توسـعه اشـتغال و کارافرینی این وزارتخانه و محمد رضا‬ ‫سـپهری ‪ ،‬رئیس موسسـه کار و تامین اجتماعی‪ ،‬سـه شنبه‬ ‫‪ 5‬تیرمـاه شـروع بـه کار کـرد و در ان مدیـران‪،‬‬ ‫کارشناسـان ‪ ،‬کارافرینـان و فعاالن سـازمان هـای مردم‬ ‫نهـاد بـا ایـن مبحث اشـنا شـدند‪.‬‬ ‫نـگاه اول ممکن اسـت اندکی لوکس به نظر برسـد افـزود‪ :‬اما این‬ ‫را بایـد لحـاظ کـرد که هـم در دوران رکود و هـم در دوران رونق‬ ‫اقتصـادی بـه چنیـن حوزه هایی بایـد توجه ویـژه کرد‪.‬‬ ‫منصـوری ادامـه داد‪ :‬در حـال حاضـر در بهتریـن حالـت در‬ ‫اسـناد باالدسـتی‪ ،‬چیزی به نام اشـتغال سـبز نداریـم‪ ،‬در حالی که‬ ‫بایـد برای سـبز بودن و زیسـت محیطی بـودن اسـتاندارد تعریف‬ ‫کنیم ‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اینکـه نیازمنـد سـبز شـدن سیاسـتگذاری ها‬ ‫هسـتیم گفـت‪ :‬درسـت اسـت کـه بـه صـورت بشردوسـتانه و‬ ‫داوطلبانـه بـه سـبز بـودن توجـه داریـم و درختکاری می کنـــیم‬ ‫و بـه پسـاب صنعتـی و مدیریـت پسـماند اهمیـت می دهیـم ولی‬ ‫اینکـه از اقتصـاد سـبز چقـدر درامدزایـی کنیـم‪ ،‬هنـوز بخـش‬ ‫اعظمـی از کسـب و کارهـای مـا فاصلـه دارنـد‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه کارافرینـی و اشـتغال وزارت تعـاون ‪ ،‬کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی بر ضرورت اشـنایی دانشـجویان با مشـاغل سـبز‬ ‫تاکیـد کـرد و گفـت‪ :‬در حـوزه تولیـدات محتـوای اموزشــی و‬ ‫کتـب درسـی بایـد موضـوع بازیافت جـزو اموزش هـای عمومی‬ ‫و دانشـگاهی قـرار گیـرد و با همکاری شـهرداری و ســـــازمان‬ ‫محیـط زیسـت و نهادهـای دیگر اهمیت اقتصاد سـبز و کسـب و‬ ‫کارهـای سـبز بیـش از پیش نشـان داده شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیان اینکه در این دوره باید بیشـتر به اقتصاد و اشـتغال‬ ‫سـبز توجـه کنیـم ادامـه داد‪ :‬سـه حوزه در اقتصاد و اشـتغال سـبز‬ ‫بایـد مـورد توجـه قرار گیرنـد‪ .‬اول بحث سیاسـت گذاری اسـت‬ ‫و مسـتندات سیاسـت گذارانه مـا بایـد پیوسـت سـبز بودن داشـته‬ ‫باشـند‪ .‬انچـه معمـوال بـه ان می پردازیـم چگونگـی جلوگیری از‬ ‫تخریـب محیـط زیسـت اسـت‪ .‬بخـش اعظـم سیاسـت گذاری ما‬ ‫نیازمند به سـبز شـدن اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه بخـش دوم که در زمینه اشـتغال سـبز‬ ‫بایـد مـورد توجـه قـرار گیـرد ایـن اسـت کـه در طـرف تقاضای‬ ‫بـازار کسـب و کارهـا چقـدر بـه سـبز بـودن توجـه دارنـد و‬ ‫چگونـه می توان از سـبز بـودن ایجاد درامـد کرد افزود‪ :‬متاسـفانه‬ ‫در افتتاحیه دوره اموزشی بین المللی اکادمی مشاغل سبز اعالم شد‬ ‫ضرورت توجه به اموزش نیروی کار‬ ‫و مهارت اموزی بر مبنای اقتصاد سبز‬ ‫رئیس بخش توسعه مشاغل سبز سازمان بین المللی کار‪:‬‬ ‫سازمان بین المللی کار مایل به اجرای برنامه مشترک‬ ‫مشاغل سبز با ایران است‬ ‫بخـش اعظـم کسـب و کارهـای مـا در فرایند کاری شـان از سـبز‬ ‫بـودن فاصلـه دارنـد‪ .‬بـرای مثـال وقتـی نقـاط کانونـی گردوغبار‬ ‫و الودگی هـا را بررسـی می کنیـم؛ متوجـه می شـویم پروژه هـای‬ ‫نفتـی و گازی بـه سـبز بـودن چنـدان توجهـی نکردند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬بخـش سـوم مورد توجه در ایـن حوزه موضوع‬ ‫نهادهـای فعـال در زمینـه عرضـه نیـروی کار اسـت و اینکـه انها‬ ‫چقـدر فهـم و درک از سـبز بـودن را دارنـد‪ .‬چقـدر امــوزش‬ ‫در حـوزه حفـظ محیـط زیسـت بـرای انجـام کسـب و کار ارائـه‬ ‫می دهیـم‪ .‬در حـوزه عرضـه منابـع انسـانی و بازار کار بایـد به این‬ ‫مسـاله توجـه ویـژه کرد‪.‬‬ ‫منصـوری در پایـان تاکیـد کـرد‪ :‬امیـدوارم گامی که برداشـته‬ ‫شـده اسـت شـروعی بـرای مرحله جدیـدی از اقتصاد و اشـتغال‬ ‫سـبز باشد‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫نقش اساسی بنگاه های کوچک و متوسط‬ ‫و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد سبز‬ ‫همچنیـن محمد رضا سـپهری به عنوان یکـی از متولیان اصلی‬ ‫برگزاری این دوره اموزشـی در سـخنانی به اهمیت مشـاغل سـبز‬ ‫اشـاره کـرد و بـا بیـان اینکه دسـتیابی به اهداف توسـعه پایـدار با‬ ‫ترویـج کارشایسـته و توسـعه مشـاغل سـبز تحقق می یابـد گفت‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت سرمایه گذاری فعال در حیطه بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار‬ ‫جهت تکمیل پرسنل خود در شهر تهران ازفرد واجد شرایط دعوت به همکاری تمام وقت می نماید‪.‬‬ ‫بایـد بتوانیـم ضمن ترویـج کارافرینی سـبز در ایران‪ ،‬بـرای اینده‬ ‫مشـاغل سبز بازارسـازی کنیم‪.‬‬ ‫رئیـس موسسـه کار و تامیـن اجتماعـی بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫تعریـف «کمیسـیون جهانـی محیـط زیسـت» از توسـعه پایـدار‪،‬‬ ‫توسـعه ای اسـت کـه نیازهای زمان حـال را براورده سـازد‪ ،‬بدون‬ ‫انکـه توانایی نسـل های اینـده در براورده سـازی نیازهایشـان را‬ ‫بـه خطـر انـدازد اضافه کـرد ‪ :‬بر اسـاس مفهـوم توسـعه پایدار ‪،‬‬ ‫مالحظـات مربوط به محیط زیسـت می تواند و بایـد در فعالیت های‬ ‫اقتصـادی مـورد توجه قـرار گیرد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه پیش ــینه بی ــن الملل ــی اه ــداف‬ ‫توســـعه و بیـــان اینکـــه از ســـال ‪ ۱9۳ ، ۲۰۱5‬کشـــور اهـــداف‬ ‫توســـعه پایـــدار را دنبـــال مـــی کننـــد گفـــت ‪ :‬براســـاس‬ ‫اهـــداف هفـــده گانـــه توســـعه پایـــدار ‪ ۲۰۱5 -۲۰۳۰‬ســـازمان‬ ‫مل ــل متح ــد ‪ ،‬پای ــان دادن ب ــه فق ــر‪ ،‬پای ــان دادن ب ــه گرس ــنگی‬ ‫‪ ،‬زندگـــی ســـالم و ارتقـــاء رفـــاه ‪ ،‬امـــوزش بـــا کیفیـــت‬ ‫‪ ،‬برابـــری جنســـیتی ‪ ،‬تضمیـــن دسترســـی بـــه اب ســـالم‬ ‫و سیســـتم هـــای تصفیـــه بهداشـــتی پســـاب بـــرای همـــه ؛‬ ‫دسترســـی بـــه انـــرژی پـــاک و مقـــرون بـــه صرفـــه ؛ رشـــد‬ ‫اقتص ــادی پای ــدار وکارشایس ــته ؛ ارتق ــاء زی ــر س ــاخت ه ــای‪،‬‬ ‫تـــاب اور و صنعتـــی فراگیـــر؛ کاهـــش نابرابـــری‪ ، .‬شـــهرها‬ ‫وجوامـــع پایـــدار و تـــاب اور ‪ ،‬اقدامـــات جهـــت مبـــارزه‬ ‫بـــا تغییـــرات اقلیـــم ‪ ،‬اســـتفاده پایـــدار ازاقیانـــوس ودریاهـــا‬ ‫؛ ارتق ــاء اکوسیس ــتم و جلوگی ــری ازبی ــن رفت ــن تن ــوع زیس ــتی‪.‬‬ ‫؛ جامعـــه پایـــدار و صلـــح امیـــز و احیـــاء مشـــارکت جهانـــی‬ ‫بـــرای توســـعه پایـــدار از جملـــه ایـــن اهـــداف محســـــــوب‬ ‫مـــی شـــود ‪.‬‬ ‫ســـپهری بـــا بیـــان اینکـــه یکـــی از محورهـــای اصلـــی‬ ‫توســـعه پایـــدار‪ ،‬توجـــه بـــه مـــوارد زیســـت محیطـــی در‬ ‫اقتصـــاد اســـت کـــه در چارچـــوب ”اقتصـــاد ســـبز“ مطـــرح‬ ‫م ــی ش ــود ادام ــه داد ‪ :‬اقتص ــاد در حرک ــت ب ــه س ــوی مولف ــه‬ ‫ه ــای توس ــعه پای ــدار ازطری ــق ایج ــاد مش ــاغل جدی ــد ب ــرای‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت ‪ /‬تعداد‬ ‫شرایط احراز شغل‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫خانم ‪ 1‬نفر‬ ‫فوق لیسانس حسابداری‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه بیمه ای مسلط به‬ ‫تهیه صورتهای مالی تلفیقی‪ ،‬الزامات و مقررات سازمان بورس و‬ ‫اوراق بهادار‪ ،‬قانون مالیات ها و قانون تجارت‬ ‫کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط تقاضا می شود تا تاریخ ‪ 1397/4/11‬نسبت به ارسال رزومه کامل‬ ‫و دقیق خود به ادرس ایمیل ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪applyforjob97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توسعه فروشگاه های زنجیره ای کیوان‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود (بصورت تمام وقت ) دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سمت شغلی‬ ‫فروشنده لوازم خانگی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫فروشنده موبایل و لوازم جانبی فوق دیپلم‬ ‫سوابق کاری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش در فروشگاه تسلط کامل به بازار و محصوالت حداکثر ‪40‬‬ ‫ساله ضامن معتبر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش تسلط کامل به بازار همکار و نرم افزارهای موبایل حداکثر‬ ‫‪ 35‬ساله ضامن معتبر‬ ‫فروشنده نوت بوک و تبلت‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫فروشنده صوتی و تصویری‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪product Manager‬‬ ‫کارشناس کاال‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه در زمینه محصوالت خانگی و دیجیتال حداکثر ‪ 33‬سال‬ ‫دیپلم‬ ‫سالمت کامل بدنی هوشیار و با دقت ‪،‬با ضامن معتبر حداکثر ‪ 40‬ساله‬ ‫نیروی حراست سالن‬ ‫صندوقدار‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش تسلط کال به بازار همکار مشخصات فنی و نصب سیستم‬ ‫عامل حداکثر ‪ 35‬ساله ضامن معتبر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش در فروشگاه تسلط کامل به بازار و محصوالت حداکثر ‪40‬‬ ‫ساله ضامن معتبر‬ ‫اشنا با نرم افزار ‪ DAX‬ضامن معتبر حداکثر ‪ 35‬ساله‬ ‫‪.‬متقاضیان محترم رزومه خود را با ذکر شغل درخواستی به ادرس ذیل ارسال نمایند‬ ‫‪k1job@hotmail.com‬‬ ‫مصطف ــی کم ــال گوی ــه ‪،‬رئی ــس بخ ــش توس ــعه مش ــاغل س ــبز‬ ‫ســـازمان بیـــن المللـــی کارنیـــز در همایـــش فـــوق گفـــت‪:‬‬ ‫ســـازمان بیـــن المللـــی کار(‪ )ILO‬مایـــل بـــه اجـــرای برنامـــه‬ ‫مشـــترک مشـــاغل ســـبز بـــا ایـــران اســـت ‪.‬‬ ‫وی در ایـن دوره اموزشـی بـا بیان اینکه مشـاغل پیوسـته با‬ ‫محیط زیسـت و پایداری زیسـت محیطی در ارتباط هسـتند و ما‬ ‫در سـازمان بیـن المللـی کار بـا کشـورها همـکاری مـی کنیـم تا‬ ‫متوجه شـویم چگونه کشـورها می توانند با ایجاد مشـاغل سـبز ‪،‬‬ ‫پایـدار و شایسـته تغییرات اقلیمـی را کاهش دهند افزود‪ :‬سـازمان‬ ‫بیـن المللـی کار بر توانمند سـازی فضاهای کسـب و کار سـبز و‬ ‫سیاسـت گـذاری هـای حمایتـی در این بخش تاکیـد دارد‪.‬‬ ‫کمـال گویـه ادامـه داد‪ :‬وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫بـرای برگـزاری ایـن اکادمی اموزشـی تلاش زیادی انجـام داد و‬ ‫بـا توجـه به مخاطرات ایجاد شـده در کشـورهای جهـان ایران نیز‬ ‫بـه دنبـال بهـره بـرداری از ایـن مخاطـرات به عنوان یـک فرصت‬ ‫در راسـتای مشـاغل سـبز است ‪.‬‬ ‫رئیـس بخـش توسـعه مشـاغل سـبز سـازمان بین المللـی کار‬ ‫همچنیـن در ارائـه ای علمـی ایجـاد اشـتغال سـبز بـا تمرکـز بـر‬ ‫اهـداف توسـعه پایـدار را تشـریح کـرد ‪.‬‬ ‫شـایان ذکر اسـت که در ایـن کارگاه سـه روزه مدیران و‬ ‫کارشناسـان وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی و همچنین‬ ‫کارافرینـان و فعـاالن سـازمان هـای مـردم نهـاد بـا حضـور‬ ‫کارشناسـانی از سـازمان بین المللـی کار بـا مباحـث اقتصـاد‬ ‫سـبز و اینکـه چگونه مشـاغل سـبز مـی تواند موجـب ایجاد‬ ‫اشـتغال پایدار و شایسـته شـود اشـنا شدند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت لبنیات کالبر (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی مجموعه به تخصص های‬ ‫ذیل نیاز دارد‬ ‫سابقه کار‬ ‫تحصیالت‬ ‫طراح ــی‪ ،‬س ــاخت و به ــره ب ــرداری از دس ــتگاه ه ــای جدی ــد ؛‬ ‫مش ــاغل جایگزی ــن مش ــاغل فعل ــی‪ ،‬ح ــذف برخ ــی مش ــاغل‬ ‫ب ــه عل ــت ممن ــوع ش ــدن فعالی ــت ‪ ،‬تغیی ــر روش کار برخ ــی از‬ ‫مشـــاغل متناســـب بـــا اقتصادســـبز اســـت ‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬در ایـــن مســـیر‪ ،‬معرفـــی مشـــاغل ســـبز بـــا‬ ‫ه ــدف توس ــعه پای ــدار و کم ــک ب ــه محی ــط زیس ــت ‪ ،‬تروی ــج‬ ‫و گســـترش مشـــاغل مرتبـــط بـــا فنـــاوری پـــاک و دوســـتدار‬ ‫محی ــط زیس ــت و نیازس ــنجی و این ــده پژوه ــی ب ــازار توس ــعه‬ ‫امـــوزش هـــای مهارتـــی در ارتبـــاط بـــا مشـــاغل ســـبز و‬ ‫فرهن ــگ س ــازی توس ــعه مش ــاغل س ــبز مش ــاغل سبزپیش ــنهاد‬ ‫مـــی شـــود ‪.‬‬ ‫رئیـس موسسـه کار و تامیـن اجتماعـی بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫دسـتیابی بـه اهـداف توسـعه پایـدار بـا ترویـج کار شایسـته و‬ ‫مشـاغل سـبز امـکان پذیـر اسـت تاکید کـرد‪ :‬بنگاه هـای کوچک‬ ‫و متوسـط و شـرکت هـای دانـش بنیان نقـش ‪ ،‬نقش اساسـی در‬ ‫توسـعه اقتصـاد سـبز دارند‪.‬‬ ‫وی همچنیـــن بـــا اشـــاره بـــه اهـــداف برگـــزاری دوره‬ ‫اموزشـــی بیـــن المللـــی اکادمـــی مشـــاغل ســـبز بـــا حضـــور‬ ‫کارشناســـان ســـازمان بین المللـــی کار گفـــت‪ :‬امیدواریـــم در‬ ‫ای ــن دوره ب ــا تس ــهلگرانی ک ــه تربی ــت م ــی کنی ــم ت ــا بتوانی ــم‬ ‫اقتصـــاد ســـبز را توســـعه دهیـــم‪.‬‬ ‫اشنایی کامل با برنامه های حسابداری مالی ‪ ،‬فروش‬ ‫خزانه همکاران سیستم و ویژه داوطلبین نسبت به ارسال‬ ‫رزومه کامل و سوابق کاری به نشانی ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kalber-dairy.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫از یک نفر حسابدار (خانم)‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● لیسانس حسابداری از دانشگاههای معتبر‬ ‫(با معدل باال)‬ ‫●‪ 3‬تا ‪ 7‬سال سابقه کارمفید و مرتبط‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای مالی و حقوق و دستمزد‬ ‫(ترجیحا تدبیر)‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای ‪ Excel‬و ‪word‬‬ ‫●مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه‬ ‫و تنظیم لوایح مربوطه‬ ‫●مسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را از ایمیل ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@falatgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نگین خودرو‬ ‫نمایندگی انحصاری رنو فرانسه‬ ‫از واجدین شرایط ذیل در شهر تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫●دارای تحصیالت کارشناسی یا باالتر‬ ‫در رشته حسابداری‬ ‫●اشنا به حسابداری فروش‪ /‬حسابداری سفارشات‬ ‫خارجی‪ /‬حسابداری عمومی‬ ‫●مسئولیت پذیرو دارای نظم و انضباط کاری‬ ‫●دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کارمرتبط و مفید‬ ‫●تسلط بر نرم افزارهای افیس‬ ‫●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه کاری یا اطالعات‬ ‫خود را با ذکرکد استخدامی ‪ TF01‬در عنوان ایمیل‬ ‫به ادرس ذیل ارسال نمایند‬ ‫‪jobs@neginkhodro.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫اشنایی با‬ ‫نکاتی پیرامون ؛‬ ‫کسب و کارهایی که می توانیم با ‪ 20‬میلیون تومان راه اندازی کنیم‬ ‫◄ راه انـــدازی بنگاه هـــای کوچـــک و متوســـط هزینـــه زیـــادی نمی خواهـــد و‬ ‫بـــا ‪ 2۰‬میلیـــون تومـــان هـــم می شـــود یـــک بنـــگاه اقتصـــادی کوچـــک راه انداخـــت‪.‬‬ ‫تاســـیس یـــک شـــرکت تعاونـــی یـــا فراهـــم کـــردن مقدمـــات یـــک شـــغل خانگـــی‬ ‫ایـــده ای اســـت کـــه می توانیـــد در ســـر بپرورانیـــد‪.‬‬ ‫تولید و فروش میوه های خشک و اجیل‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬در طـــول ســـال های گذشـــته بـــه فراخـــور رشـــد روزافـــزون‬ ‫جمعیـــت‪ ،‬افزایـــش تعـــداد فارغ التحصیـــالن دانشـــگاهی و اهمیـــت پاســـخگویی بـــه‬ ‫نیـــاز بـــازار کار‪ ،‬ایجـــاد بنگاه هـــای کوچـــک و متوســـط و بـــه دنبـــال ان کســـب وکارهای‬ ‫خـــرد و کوچـــک اهمیـــت بیشـــتری پیـــدا کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫گرای ــش جامع ــه ب ــه تغذی ــه س ــالم س ــبب ش ــده مخل ــوط اجی ــل و می ــوه ه ــای خش ــک ب ــه عن ــوان‬ ‫ی ــک می ــان وع ــده جای ــگاه خ ــود را بیابن ــد‪ .‬ای ــن می ــان وع ــده ب ــا تن ــوع بس ــیار از می ــوه ه ــا و اجی ــل‬ ‫در دس ــترس اس ــت‪.‬‬ ‫چنانچ ــه ش ــما نی ــز در ای ــن زمین ــه دس ــتورالعمل مخت ــص ب ــه خ ــود را داری ــد‪ ،‬ب ــرای راه ان ــدازی‬ ‫کس ــب و کار اجی ــل و می ــوه ه ــای خش ــک برنام ــه ری ــزی نمایی ــد‪.‬‬ ‫و تســهیالت خــود را بــه کارگاه هــا و بنگاه هــای زودبــازده اختصــاص بدهنــد و خــود بــر نحــوه‬ ‫کارشناسـان بـر ایـن باورنـد که وجـود مزیت هـا و ویژگی های ممتـاز بنگاه های کوچـک و زودبازده‬ ‫توزیــع ان نظــارت و مدیریــت داشــته باشــد‪.‬‬ ‫دلیـل اسـتقبال فعـاالن اقتصـادی از راه انـدازی ایـن بنگاه هـا بـوده اسـت‪ ،‬چراکـه بنگاه هـای خـرد و‬ ‫در حــال حاضــر شــهرک های صنعتــی زیــادی در کشــور وجــود دارد کــه یــا راکــد مانــده و یــا‬ ‫کوچـک و متوسـط در عیـن اشـتغالزایی‪ ،‬بازدهـی و بهـره وری باال و قیمت تمام شـده پایینـی دارند و‬ ‫بــا کمتریــن میــزان ظرفیــت خــود فعالیــت می کننــد‪ ،‬در صورتــی کــه اســتفاده بهینــه و شایســته از‬ ‫از هزینه هـای بـاالی شـرکت های بـزرگ در ان هـا خبری نیسـت‪.‬‬ ‫ظرفیــت ایــن بنگاه هــا می توانــد ضمــن احیــای ایــن شــهرک ها‪ ،‬زمینــه رونــق تولیــد داخلــی را‬ ‫بنگاه هـای کوچـک و متوسـط بـه دلیـل ویژگی هـای خـاص خـود کارکردهـای منحصر بـه فردی‬ ‫فراهــم کنــد‪.‬‬ ‫دارنـد کـه اشـتغالزایی‪ ،‬توزیع پـول در جامعه‪ ،‬توسـعه مناطق حاشـیه ای و تربیت نیروی انسـانی مورد‬ ‫علـی اکبـر سـیارمه‪ ،‬کارشـناس حـوزه کار در این بـاره می گویـد‪ :‬علیرغم‬ ‫نیاز صنایع و بنگاه ها از مهمترین رویکردها به شمار می رود‪.‬‬ ‫انکـه شـهرک های صنعتـی از ظرفیـت بـاالی اشـتغال برخوردارنـد ولی‬ ‫امـروز بـرای داشتـــن شـغل دیگـر نبـــاید منتظـر‬ ‫طـی سـال های گذشـته کمتریـن توجـه بـه ان هـا را داشـتیم‪ ،‬در‬ ‫برنامه هـای دولـت بـود بلکـه اگـر سـرمایه اندکـی در‬ ‫حالـی کـه بـا به کارگیـری نیروهـای کار در ایـن مجتمع هـا‬ ‫اختیـار داریـم باید بـا ان کسـب و کاری برای خود‬ ‫می توانسـتیم از ظرفیت شـان بـه شـکل مطلوب تـری‬ ‫راه انـدازی کنیـم و بـرای شـروع ایـن سـرمایه‬ ‫اسـتفاده کنیم‪.‬‬ ‫را در جهـت ایجـاد یـک کارگاه کوچـک‬ ‫بـه گفتـه وی‪ ،‬امـروز بسـیاری از شـهرک های‬ ‫نجـاری‪ ،‬تولیـد کیـف و کفـش‪ ،‬سـاخت‬ ‫صنعتـی‪ ،‬راکـد و بلا اسـتفاده باقـی مانـده یـا بـا‬ ‫انـواع بدلیجـات و صنایـع دسـتی‪،‬‬ ‫کمتـر از ‪ ۳۰‬درصـد تـوان و ظرفیـت خـود کار می کننـد و‬ ‫بافـت تابلـو فـرش‪ ،‬تهیه و بسـته بندی‬ ‫اغلـب بـه مکانـی بـرای انبـار کاال تبدیـل شـده اند‪.‬‬ ‫محصـوالت غذایـی و گیاهـان دارویـی‬ ‫زمانـی کفش هـای دسـت دوز ایرانـی بـا کفش هـای ایتالیایی‬ ‫بـه کار بگیریـم‪.‬‬ ‫برابـری می کـرد ولـی امـروز جـای ان هـا را اجنـاس و کاالهای‬ ‫در ایـن بـاره رییـس کانون عالـی انجمن های صنفی‬ ‫عمدتـا بی کیفیـت خارجـی و وارداتـی گرفتـه اسـت‪.‬این‬ ‫کارگران به ایسـنا می گوید‪ :‬بنگاه های کوچک و متوسـط‬ ‫کارشـناس حـوزه کار‪ ،‬تحقـق ‪ 95‬درصـد اشـتغال در بنگاه های‬ ‫بـه دلیل پایین بـودن هزینه های جاری می تواننـد خود را‬ ‫کوچـک و زودبـازده را یـاداور شـده و می گویـد‪ :‬ایجـاد‬ ‫بـا هر نوع شـرایط و تغییرات و نوسـانات اقتصادی وفق‬ ‫بنگاه هـای کوچـک و زودبـازده در دنیـا بـه جهـت سـوداوری و‬ ‫دهنـد‪ ،‬بـه نحـوی که اگـر در شـرایط بحران اقتصـادی با‬ ‫مقـرون بـه صرفـه بـودن روز به روز در حال گسـترش اسـت‪ ،‬لذا برای دسـتیابی‬ ‫مشـکل تامین مـواد اولیه مواجه شـوند بـا کمترین هزینه ‬ ‫بـه اشـتغال پایـدار و گسـترده بایـد بـه سـمت ایجـاد بنگاه هـای زودبـازده برویـم‪.‬‬ ‫بنگاه را تعطیل می کنند و به محض ایده ال شـدن شـرایط‬ ‫سـیارمه با اشـاره به سـابقه طوالنـی کارگاه های کوچک صنعتی و مشـاغل ازاد در ایـران می افزاید‪:‬‬ ‫و بهبـود اوضـاع‪ ،‬مجـددا فعال می شـوند و در وضعیت مطلوبی قـرار می گیرند‪.‬‬ ‫او از صنایـع دسـتی و فـرش بـه عنـوان نمونـه ای از بنگاه هـای کوچـک‬ ‫بسـیاری از پوشـاک و البسـه‪ ،‬کفـش و ابـزار و لـوازم مـورد نیـاز مـردم و مصـرف خانه هـا در همیـن‬ ‫و زودبـازده نـام می بـرد کـه می توانـد بـا صـرف هزینـه کـم و یـک مـکان کوچـک‪ ،‬درامدزایـی و‬ ‫کارگاه هـای کوچـک تهیـه و تولید و سـاخته می شـد‪ .‬زمانی کفش های دسـت دوز ایرانی بـا کفش های‬ ‫اشـتغالزایی باالیـی بـه دنبال داشـته باشـد و می گوید یـک واحد کوچـک و زودبازده بـرای راه اندازی‬ ‫ایتالیایـی برابـری می کـرد ولـی امـروز جای ان هـا را اجنـاس و کاالهای عمدتـا بی کیفیـت خارجی و‬ ‫نیـاز بـه هزینـه زیـادی نـدارد و به طور متوسـط بـا ‪ ۲۰‬میلیـون تومان می تـوان یک شـرکت تعاونی یا‬ ‫وارداتی گرفته اسـت‪.‬‬ ‫بنـگاه کوچـک اقتصـادی ایجـاد کرد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬بـا وجـود انکـه بنگاه هـای کوچـک جـزو‬ ‫فتح الهـی معتقـد اسـت هزینه هـای پرسـنلی‪ ،‬نگهـداری و‬ ‫اسـیب پذیرترین واحدهـای کسـب و کار بـه شـمار می رونـد امـا‬ ‫حامل هـای انـرژی در کارگاه هـای کوچک کم اسـت و بـه همین دلیل‬ ‫بیشـترین حجـم اشـتغال کشـور در ایـن بنگاه هـا نهفتـه اسـت‪.‬کیف و‬ ‫یک واحد کوچک و زودبازده برای‬ ‫از دوام و بقـای بیشـتری نسـبت بـه بنگاه هـای بزرگتـر برخوردارنـد‪.‬‬ ‫کفش‪ ،‬پوشـاک و چرم از جمله صنایعی اسـت که گسـترش کارگاه های‬ ‫البتـه ایـن مقـام مسـئول کارگری اسـیب پذیر بـودن ایـن کارگاه ها‬ ‫راه اندازی نیاز به هزینه زیادی ندارد‬ ‫ان می توانـد ظرفیـت ایجـاد دسـت کم ‪ 5۰۰‬هـزار شـغل در کشـور را به‬ ‫را یـاداوری کـرده و می گویـد‪ :‬کمبـود امکانـات و نقدینگـی‪ ،‬عـدم‬ ‫وجـود اورد‪ .‬از شـرکت های دانـش بنیان هـم می توان به عنـوان یکی از‬ ‫و به طور متوسط با ‪ ۲۰‬میلیون تومان‬ ‫بهره منـدی از حمایت هـای دولتی و پایین بودن قـدرت رقابت پذیری‪،‬‬ ‫بنگاه هـای کوچـک موفـق یـاد کـرد و ایجاد ان هـا را با تقویـت نواوری‬ ‫می توان یک شرکت تعاونی یا بنگاه‬ ‫می توانـد تـوان تولیـد و شـرایط کار در ایـن مجموعه هـا را تحـت‬ ‫و کارافرینـی در دسـتور کار قـرار داد‪.‬‬ ‫تاثیـر قـرار دهـد لـذا در صـورت عـدم حمایـت در معـرض تهدیـد‬ ‫راه انـدازی بنگاه هـای کوچـک و متوسـط بـه منابـع مالـی زیـادی‬ ‫کوچک اقتصادی ایجاد کرد‬ ‫و شـکنندگی قـرار می گیرنـد و در گیـر و دار تحـوالت اقتصـادی از‬ ‫نیـاز نـدارد ولی کمبـود نقدینگی همیشـه یکـی از مشـکالت عمده این‬ ‫چرخـه فعالیـت حـذف می شـوند‪.‬‬ ‫بنگاه هاسـت‪ .‬بـا ایـن حـال بنگاه هـای کوچـک و زودبـازده اقتصـادی‬ ‫پیشــنهاد رییــس کانــون عالــی انجمن هــای صنفــی کارگــران ایــن اســت کــه دولــت بــرای‬ ‫همچنـان در ایجـاد اشـتغال دائـم و پایـدار موثرنـد و موجـب افزایـش تولیـد ناخالص داخلـی‪ ،‬رونق‬ ‫حفــظ و نگهــداری بنگاه هــای کوچــک و متوســط‪ ،‬بانک هــا را موظــف کنــد ‪ 5۰‬درصــد منابــع‬ ‫تولیـد و کاهـش بیـکاری جوانـان می شـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهرگان پخش حافظ‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدارفروش‬ ‫دارای مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری در شرکت های پخش‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی و ‪excel‬‬ ‫(ترجیحا اشنا به نرم افزار ویژن)‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫اشنا با قوانین اداره کار و تامین اجتماعی‪ ،‬تسلط‬ ‫بر نرم افزارهای مالی ومالیاتی و تامین اجتماعی (ارائه‬ ‫لیست حقوق و دستمزد به سازمانهای ذکر شده)‪،‬‬ ‫تسلط بر گزارش دهی‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬روابط عمومی‬ ‫باال‪ ،‬پیگیری باال در انجام امور محوله‪ ،‬اشنایی کافی با‬ ‫قوانین پیمانکاری‪،‬سرعت درثبت اسناد مالی و شناسایی‬ ‫صحیح کدینگ حساب ها ‪ ،‬یا حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کاری مفید درشرکتهای پیمانکاری‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را با نوشت‬ ‫کد ‪457‬به ادرس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.hesabdar.mazmaz@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کننده فرش ماشینی معظم‬ ‫جهت تکمیل کادر طراحی خود در تهران‬ ‫(با حقوق مکفی)از افرادواجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫طراحی فرش مدرن‬ ‫فوق دیپلم رشته مرتبط‬ ‫حداقل سابقه کار در این سمت ‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به طراحی فرش مدرن و بافتهای شنل‪،‬‬ ‫شگی‪ ،‬گلیم فرش‪ ،‬گلیم و ‪...‬‬ ‫متقاضیان می توانند از تاریخ انتشار این اگهی به‬ ‫مدت یک هفته خالصه ای از مشخصات فردی‪،‬‬ ‫عکس‪،‬تحصیالت و سوابق کاری همراه با شماره تماس‬ ‫خود را به ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫درخص ــوص نح ــوه ف ــروش اجی ــل و‬ ‫میـــوه هـــای خشـــک چـــه تصمیمـــی اتخـــاذ مـــی‬ ‫کنیـــد‪ ،‬فـــروش از طریـــق فروشـــگاه هـــای انالیـــن‪،‬‬ ‫دکـــه هـــای فـــروش یـــا واگـــذاری حـــق فـــروش‬ ‫بـــه ســـایرین‪.‬‬ ‫اخـــذ مجوزهـــای الزم از مراکـــز مربوطـــه را‬ ‫در اولویـــت قـــرار دهیـــد‪ .‬همچنیـــن مـــی توانیـــد‬ ‫محلـــی را بـــرای کار خـــود اجـــاره نماییـــد‪.‬‬ ‫مرحلـــه بعـــد بســـته بنـــدی محصـــول اســـت‬ ‫ک ــه بس ــته بن ــدی ه ــای متن ــوع و مختلف ــی ب ــرای‬ ‫ایـــن کار وجـــود دارنـــد از جنـــس پالســـتیکی‬ ‫شـــفاف گرفتـــه تـــا بســـته هـــای کاغـــذی‪.‬‬ ‫محص ــول تولی ــدی ضم ــن داش ــتن طع ــم خ ــوب‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪resume951206@gmail.com‬‬ ‫نیروهای خالق و متخصص‬ ‫از جمل ــه م ــواردی ک ــه بای ــد در نظ ــر بگیری ــد‬ ‫عبارتن ــد از‪ :‬ن ــام محص ــول‪ ،‬کس ــب اج ــازه از اداره‬ ‫بهداش ــت‪ ،‬بس ــته بن ــدی و طراح ــی وب س ــایت‪.‬‬ ‫فعالیـــت دراینمـــورد بـــا ثبـــت یـــک شـــرکت‬ ‫یـــا موسســـه کوچـــک مـــی توانـــد باعـــث‬ ‫اعتبـــار بخشـــی بـــه فعالیـــت هـــا باشـــد و‬ ‫خریـــداران محصـــوالت را‬ ‫از رعایـــت مقرارتـــی‬ ‫چـــون مقـــررات‬ ‫بهــداشتـــــی و‬ ‫ســـایر قوانیـــن‬ ‫مطمئـــن‬ ‫ســـازد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در حوزه صنایع غذایی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را بامشخصات کامل‬ ‫تکنسین فنی مکانیک در زمینه‬ ‫برودت‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪،‬شیراز‬ ‫سرپرست فنی‬ ‫●مقطع تحصیلی‪ :‬لیسانس‬ ‫●رشته تحصیلی ‪ :‬برق ومکانیک‬ ‫●حداقل سابقه کار‪ 10 :‬سال‬ ‫●تسلط کامل در زمینه کار برودت و سردخانه‬ ‫●اشنایی کامل با فرایندهای اجرایی ساختمان عمران‪،‬‬ ‫تاسیسات برق و مکانیک‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪،‬شیراز‬ ‫●مقطع تحصیلی‪ :‬لیسانس‬ ‫●رشته تحصیلی مکانیک‬ ‫●حداقل سابقه کاری‪ 10 :‬سال‬ ‫●اشنایی کامل با تاسیسات مکانیک‪ ،‬برق وعمران‬ ‫●شناخت کامل سیستم های برودتی‬ ‫●سابقه کار در محیط های پروژه ای‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫‪CV@bonnychow.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫ساکنین شهر ری ‪ -‬اسالمشهر‪ -‬رباط کریم و حسن اباد‬ ‫‪h.r@stcarpet.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منشی خانم‬ ‫●مسلط به ‪ Office‬و اشنایی به زبان انگلیسی ●حداکثر سن‪ 35‬سال ● دارای حداقل‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫واجدین شرایط سوابق شغلی و تحصیلی (رزومه) خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ info@pars-um.com‬ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪،‬شیراز‬ ‫خواهشمند است متقاضیانی که دارای شرایط احراز می باشند تا ‪ 97/4/20‬با ذکر عنوان شغلی‬ ‫شرح سوابق خود را به ادرس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکراست با توجه به مسیر سرویس ایاب ذهاب‬ ‫‪hrm.resume96@gmail.com‬‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪،‬شیراز‬ ‫●مقطع تحصیلی‪ :‬فوق دیپلم‬ ‫●رشته تحصیلی‪ :‬مکانیک‬ ‫●حداقل سابقه کاری‪ 8 :‬سال‬ ‫●سابقه کار در حوزه سیستم های برودتی‬ ‫●اشنایی کامل و مهارت در اجرای تاسیسات مکانیکی‬ ‫و ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت‬ ‫محل خدمت‬ ‫● مقطع تحصیلی‪ :‬فوق دیپلم‬ ‫●رشته تحصیلی ‪ :‬برق‬ ‫تکنسین فنی برق در زمینه برودت ●حداقل سابقه کاری‪ 8 :‬سال‬ ‫●سابقه کار در حوزه سیستم های برودتی‬ ‫●اشنایی کامل و مهارت در اجرای تاسیسات برق‬ ‫صنعتی‪،‬حسابداری خرید‪ ،‬نرم افزارهای مالی‬ ‫و ‪ Office‬استخدام می نماید‪:‬‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫گروه صنایع غذایی سولیکو‬ ‫در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز جهت به کارگیری در سازمان از متخصصین‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫یک نفر کارشناس مالی‬ ‫و ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط مسلط به حسابداری‬ ‫طـراحــــی وب‬ ‫ســـایت بـــه درج‬ ‫شمــــاره تمـــاس‪،‬‬ ‫تصویـــر واضـــح‬ ‫از محصـــوالت‪ ،‬درج‬ ‫مجوزهـــای الزم اخـــذ‬ ‫شـــده و مکـــــان هـــای فـــروش‬ ‫محصـــوالت توجـــه داشـــته باشـــید‪.‬‬ ‫ب ــا تبلی ــغ اجی ــل و می ــوه ه ــای خش ــک خ ــود در‬ ‫ســایت هــای تغذیــه ای‪ ،‬توزیــع نمونــه در نمایشــگاه هــا‬ ‫و فروش ــگاه ه ــا ب ــه بازاریاب ــی بپردازی ــد‪.‬‬ ‫چنانچـــه در تولیـــد اجیـــل و میـــوه از‬ ‫محصـــوالت محلـــی منطقـــه خـــود اســـتفاده مـــی‬ ‫نماییـــد‪ ،‬مـــی توانیـــد بـــه عنـــوان یـــک فروشـــنده‬ ‫محلـــی ظاهـــر شـــوید‪ .‬و یـــا مـــی توانیـــد بـــه‬ ‫عنـــوان فروشـــنده اجیـــل و میـــوه هـــای خشـــک‬ ‫ارگانیـــک فعالیـــت نماییـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واقع درشهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته حسابداری‬ ‫بایـــد زمـــان مانـــدگاری حداقـــل ‪ 2‬مـــاه داشـــته‬ ‫باشـــد‪ .‬بایـــد محصولـــی متفـــاوت از ســـایرین‬ ‫ارای ــه نمایی ــد ت ــا مش ــتری ب ــه خری ــد ان ترغی ــب‬ ‫شـــود‪.‬‬ ‫راه انـــدازی وب ســـایت تاثیـــر قابـــل‬ ‫توجهـــی بـــر فـــروش محصـــوالت دارد‪.‬‬ ‫وب ســـایت مـــی توانـــد جنبـــه‬ ‫اطـــاع رســـانی یـــا‬ ‫فـــروش داشـــته‬ ‫بـــــاشد‪ .‬در‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارشناس ارشد مالی (اقا)‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪mm.ploy@yahoo.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی برای دفتر مرکزی منشی اشنا‬ ‫به اتوماسیون ‪ word، excel‬و بایگانی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار نیازدارد‬ ‫‪info@culham-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫(انبار‪،‬خزانه‪ ،‬حسابداری)‬ ‫‪shahabjam96@yahoo.com‬‬ ‫‪7‬‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫کمیته های استان پرداخت‬ ‫تسهیالت اشتغال را تسهیل کنند‬ ‫وزیـر کار بـا تاکیـد بـر اینکـه کمیته هـای اسـتانی اجـرای برنامه اشـتغال‬ ‫روسـتایی و عشـایر‪ ،‬پرداخـت تسـهیالت بـرای متقاضیـان را تسـهیل کنند‪ ،‬از‬ ‫کارگروه هـا درخواسـت کـرد بـا متقاضیـان ارتباط مسـتقیم داشـته باشـند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون ‪ ،‬کــار و رفـــاه اجــتـمـاعــی‬ ‫در نشسـت هماهنگی و ارزیابی عملکرد اشـتغال روسـتایی یازده اسـتان مرزی‬ ‫بـا حضـور علـی ربیعی وزیـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی به منظور بررسـی‬ ‫رونـد پرداخت وام و تسـهیالت اشـتغال روسـتایی و هماهنگی میـان معاونت‬ ‫تعـاون و معاونـت توسـعه کارافرینی و اشـتغال برگزار شـد‪.‬‬ ‫ربیعـــی در ایـــن نشســـت گفـــت‪ :‬مـــا تـــاش کردیـــم طـــرح هـــای‬ ‫اشـــتغال فراگیـــر و اشـــتغال روســـتایی بـــر اســـاس یـــک فراینـــد درســـت‬ ‫و کارامـــد اجراشـــود برهمیـــن اســـاس اقـــدام بـــه ایجـــاد کلینیـــک هـــا و‬ ‫نهادهـــای مشـــاوره ای‪ ،‬رســـته بنـــدی طـــرح هـــا و برگـــزاری دوره هـــای‬ ‫اموزش ــی باهم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ب ــرای متقاضی ــان‬ ‫و کارافرینـــان کـــرده ایـــم‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه نهادهـــای ایجـــاد شـــده بـــرای نخســـتین بـــار در‬ ‫کش ــور تش ــکیل ش ــده اس ــت و باع ــث ایج ــاد فراین ــد بهت ــر‪ ،‬اجرایی ت ــر و‬ ‫موثرت ــر در زمین ــه ایج ــاد اش ــتغال م ــی ش ــوند گف ــت‪ :‬ب ــرای اولی ــن ب ــار در‬ ‫کش ــور توانس ــتیم بی ــن دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی ارتباط ــی مس ــتمر و موثرب ــه‬ ‫شـــکل شـــبکه ای جهـــت تســـهیل رونـــد ایجـــاد اشـــتغال ایجـــاد کنیـــم و‬ ‫رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی‬ ‫و حمایت از مشاغل خانگی وزارت تعاون ‪:‬‬ ‫م ــوارد ف ــوق از مزی ــت ه ــای ط ــرح ه ــای اش ــتغال زای ــی فعل ــی نس ــبت‬ ‫ب ــه تمام ــی ط ــرح ه ــای اش ــتغال زای ــی گذش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫وزیرتعــاون ‪ ،‬کارورفــاه اجتماعــی ادامــه داد‪ :‬مســئولین و اعضــای کمیتــه هــای‬ ‫فنــی اســتانی بایــد بــه عنــوان مشــاور و راهنمــا در کنــار متقاضیــان وام‬ ‫قرارگیرنــد و بــا افزایــش ارتبــاط بــا دســتگاه های دیگــر مرتبــط بــه پرداخــت‬ ‫وام اشــتغالزایی‪ ،‬دریافــت وام بــرای متقاضیــان را تــا حــد ممکــن تســهیل‬ ‫کننــد‪.‬‬ ‫ربیع ــی اظه ــار ک ــرد ‪ :‬کمیت ــه ه ــا و کارگ ــروه ه ــای فن ــی ه ــر اس ــتان‬ ‫بای ــد نه ــاد های ــی را جه ــت بررس ــی ظرفی ــت ه ــای روس ــتاها و شناس ــایی‬ ‫کارافرین ــان جه ــت ایج ــاد زنجی ــره تولی ــد‪ ،‬تقوی ــت ط ــرح ه ــا و حمای ــت‬ ‫از کارافرین ــان تش ــکیل دهن ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬مــا از مســئولین کارگــروه هــا انتظــار داریــم وضعیــت طــرح‬ ‫هــا را پیگیــری کننــد و بــا متقاضیــان ارتبــاط مســتقیم داشــته باشــند و تــاش‬ ‫کننــد اشــکاالت موجــود در مراحــل مختلــف را شناســایی و برطــرف کننــد‪.‬‬ ‫گفتنـــی اســـت ایـــن نشســـت بـــا حضـــور عیســـی منصـــوری معـــاون‬ ‫توســـعه کارافرینـــی و اشـــتغال‪ ،‬ســـید حمیـــد کالنتـــری معـــاون امـــور ‪ ،‬و‬ ‫مدیـــران کل ادارات تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی یـــازده اســـتان مـــرزی‬ ‫کش ــور و روس ــای بان ــک ه ــای عام ــل در مح ــل ای ــن وزارتخان ــه برگ ــزار‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫کاهش وابستگی به وام‬ ‫از مزایای طرح الگوی نوین‬ ‫مشاغل خانگی است‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی اعالم کرد‬ ‫اتمام اجرای طرح توسعه مشاغل خانگی در استان های‬ ‫پایلوت تا پایان شهریور ماه امسال‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی کشور گفت‪ :‬امیدواریم تا پایان شهریورماه بتوانیم‬ ‫خبرهای اتمام طرح الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی را اعالم کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم اباد‪ ،‬محمدصادق بیجندی در جمع‬ ‫خبرنگاران اظهار داشت‪ :‬طرح الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی به عنوان یک‬ ‫طرح ملی در هشت استان پایلوت با کارفرمایی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫و مجری جهاد دانشگاهی در حال اجرا است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این طرح دارای سه فاز است که در فاز نخست بحث مطالعات‪،‬‬ ‫پژوهش و شناسایی متقاضیان‪ ،‬فاز دوم اموزش و مشاوره و در فاز سوم اتصال‬ ‫به بازار مطرح است؛ هر سه بخش با هم پیش می رود ولی می توان اعالم کرد‬ ‫فاز اول صددرصد به اتمام رسیده ولی چون طرح پایلوت است انعطاف دارد و‬ ‫ممکن است در اینده نیاز باشد بررسی و پژوهش مجدد نیز انجام شود ولی از‬ ‫نظر ما فاز اول صددرصد به اتمام رسیده‪ ،‬فاز دوم ‪ ۴۰‬درصد و در فاز سوم نیز‬ ‫‪ ۴۰‬درصد پیشرفت داشته ایم‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی کشور عنوان کرد‪ :‬امیدواریم در اینده نزدیک‬ ‫خبرهای خوشی را برای مردم داشته باشیم‪ ،‬برای متقاضیان سه شرط وجود‬ ‫دارد که بومی یا ساکن استان موردنظر باشد که استان خراسان رضوی‪ ،‬شمالی‬ ‫و جنوبی‪ ،‬اذربایجان غربی‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬کردستان‪ ،‬لرستان و چهارمحال بختیاری‬ ‫پایلوت هستند‪ ،‬حداقل ‪ ۱۸‬سال سن داشته باشد و تحت پوشش بیمه نیز نباشد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬این سامانه هم اموزشی و هم سامانه ثبت نام متقاضیان است‬ ‫که در هر استان یک سری مشاغل مشخص شده و بر اساس مشخص شدن‬ ‫مشاغل امیدواریم که افراد متقاضی در این سامانه ثبت نام کنند و اطالعات الزم‬ ‫در اختیارشان قرار می دهیم و ارزیابی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫بیجندی بابیان اینکه ارزیابی به دو شکل حضوری و غیرحضوری انجام‬ ‫خواهد شد تصریح کرد‪ :‬محک طرح توسط برندهای ملی انجام خواهد شد به‬ ‫ویژه برندهای ملی و استانی به طوری که اگر متقاضیان بتواند نظر برندهای ملی‬ ‫و استانی را در تولیدات خود جلب کنند به نظر ما طرح موفق است ولی اگر‬ ‫طرح نتواند انتظار بازار را براورده کند به نظر ما طرح موفق نیست و کارمان را‬ ‫نتوانسته ایم به خوبی انجام دهیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬معتقدیم اگر بتوانیم کارمان را خوب انجام دهیم‬ ‫متقاضیان طرح می توانند به اشتغال پایدار برسند با اتصال به برندهای ملی یا‬ ‫محلی خودشان جمعیت و تعاونی شوند و یک برند شوند‪ ،‬امیدواریم تا پایان‬ ‫شهریور بتوانیم خبرهای اتمام طرح را اعالم کنیم‪.‬‬ ‫ایالم به جمع استانهای پایلوت در توسعه مشاغل خانگی پیوست‬ ‫بر اساس تفاهم نامه ی بین وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جهاد‬ ‫دانشگاهی با توجه به ماموریت وزارت تعاون کـار و رفـاه اجـتمـاعـی در حوزه‬ ‫اشتغال و کار افرینی هم چنین ظرفیت های سازمانی و انسانی جهاد دانشگاهی ایالم‬ ‫نیز به جمع استان های پایلوت در طرح توسعه مشاغل خانگی پیوست‪.‬‬ ‫دکتر «محمدصادق بیجندی» رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان جهاددانشگاهی در نشست هماهنگی اجرای طرح مشاغل‬ ‫خانگی در استان ایالم اظهار کرد‪ :‬از دو سال و نیم گذشته نگاه جدید به حوزه‬ ‫مشاغل خانگی و طراحی الگوی جدید مطرح شد و سال گذشته به طور جدی‬ ‫مورد پیگیری قرار گرفت و در ستاد مشاغل خانگی الگوی پیشنهادی به تصویب‬ ‫رسید که با حمایت وزیر کار و سایر متولیان امر در مهرماه ‪ 9۶‬تفاهم نامه ای با‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی و وزارت کار به امضاء رسید‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر چکش کاری طرح و انعطاف پذیری ان بر اساس شرایط‬ ‫استان ها گفت‪ :‬وزارت تعاون کارفرماست و جهاد به عنوان مجری ارتباط بین‬ ‫همه دستگاه ها را برقرار می کند‪.‬‬ ‫رئـیــس ســـازمـان تـجـاری سازی فـناوری و اشـتغـال دانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی از کار مطالعاتی در ‪ 9‬کشور پیش از اجرای این طرح خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬در حوزه اموزش و مشاوره کارهای هدفمند و متفاوتی انجام شده و‬ ‫ارائه ی اموزش های عمومی و فراهم کردن بازار از مزایای این طرح است و در‬ ‫این طرح نحوه ی عملکرد افراد را رصد می کنیم‪.‬‬ ‫بیجندی به مشکالت مستندسازی این طرح اشاره کرد و گفت‪ :‬متاسفانه‬ ‫اطالعاتی که از سازمان های مختلف در این طرح گرفته می شد عموم ًا متناقض بود‬ ‫که امروز جمع اوری شده و مشکلی در این زمینه وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی یکی از این کارها را شبکه سازی دانست و گفت‪ :‬هم افزایی کامل در این‬ ‫طرح وجود دارد و همه دستگاه ها هماهنگ می شوند و در این طرح درصدد هستیم‬ ‫بحث تسهیل گران و مشاوران را دنبال کنیم و برای هر ‪ 5۰‬نفر متقاضی یک مشاور‬ ‫و تسهیل گر پیش بینی کردیم‪.‬‬ ‫رئیـس دبیرخانه سـتاد سـاماندهی و حمایت از مشـاغل خانگی وزارت تعـاون کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی گفت‪ :‬کاهش وابسـتگی بـه وام از مزایای طرح الگوی نوین مشـاغل خانگی‬ ‫است‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا منطقه لرسـتان‪ ،‬مهنـاز امامـدادی در جمـع خبرنگاران اظهـار کرد‪:‬‬ ‫الگـوی نویـن مشـاغل خانگـی بـا بازنگـری در انچـه که طـی چند سـال گذشـته انجام‬ ‫شـده و مطالعـات میدانـی‪ ،‬تطبیقـی و مراجعـات مردمـی که داشـتیم طراحی شـده اسـت ‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه مشـکالت و حلقـه هـای مفقـوده ای در فرایند قبل دیده شـد که‬ ‫مـورد ارزیابـی و اسـیب شناسـی قـرار گرفـت‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬بحـث شناسـایی‪ ،‬ارتباطات و‬ ‫مشـارکت بخش خصوصی‪ ،‬حقیقی و حقوقی و توانمندسـازی و اثرگذاری مشـاغل خانگی‬ ‫در الگـوی جدید دیده شـده اسـت ‪.‬‬ ‫امامـدادی اضافـه کـرد‪ :‬همچنیـن توانمندسـازی‪ ،‬مشـاوره و هدایـت متقاضیـان‪،‬‬ ‫بازارشناسـی‪ ،‬کارافرینـی و تیـم شناسـی و شـبکه سـازی در این طرح اورده شـده اسـت ‪.‬‬ ‫رئیـس دبیرخانـه سـتاد سـاماندهی و حمایت از مشـاغل خانگـی وزارت تعـاون کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی کمـی و کیفـی و استانداردسـازی محصـوالت‪ ،‬اتصـال بـه بازارهـا و‬ ‫برندهـای معـروف را از دیگـر ویژگـی هـای این طرح عنـوان کرد و گفـت‪ :‬الگوی نوین‬ ‫مشـاغل خانگـی در هشـت اسـتان به صورت پایلوت شـروع و طی سـه مرحلـه پیگیری‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫وی از نهایـی شـدن مرحلـه اول طـرح خبـر داد و افـزود‪ :‬بخشـی از فازهـای بعـدی‬ ‫انجـام و بسـترهای الزم فراهـم شـده که عرضه محصوالت توسـط برندهـای معروف در‬ ‫دسـت پیگیری اسـت ‪.‬‬ ‫امامدادی کاهش وابسـتگی به وام را از مزایای این طرح برشـمرد و خاطرنشـان کرد‪:‬‬ ‫بـا توانمندسـازی متقاضـی نیـاز او به تسـهیالت کاهش می یابـد و البته در گسـترش کار‬ ‫موضـوع وام پیگیری خواهد شـد‬ ‫ایـن مسـئول‪ ،‬جهـاد دانشـگاهی را عامـل اجرایـی طـرح عنـوان کـرد و بـا مطلـوب‬ ‫دانسـتن خدمـات ایـن نهـاد گفـت‪ :‬مرحلـه اول کامل انجـام و بسـترهای مراحـل دوم و‬ ‫سـوم تهیـه شـده اسـت کـه امیدواریـم بـه زودی بحـث اجـرا و ثبـت نام شـروع شـود‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ ۲6‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 ۷4۷ ۷4۷ :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪۱۵:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫فریاد اعتراض هزاران‬ ‫معلول علیه تبعیض در‬ ‫استخدامی های دولتیدر استانه‬ ‫برگزاری پنجمین دوره ازمون‬ ‫استخدامی دولتی که فراخوان‬ ‫برگزاری ان در اردیبهشت ماه‬ ‫سال جاری منتشر شد‪ ،‬جمع‬ ‫زیادی از معلوالن کشور با‬ ‫نگارش نامه ای گالیه امیز‬ ‫به رئیس جمهور‪ ،‬خواستار‬ ‫رسیدگی جدی به دغدغه های‬ ‫خودشان شدند؛ معلوالن‬ ‫عزیزی که با استناد به رویه‬ ‫منطقی موجود در بسیاری‬ ‫از کشور های توسعه یافته‬ ‫در ایران به شدت حقوقشان‬ ‫نادیده گرفته می شود‪.‬‬ ‫بهگزارش«تابناک»؛درماهجاری‪،‬‬ ‫پنجمین ازمون استخدامی دولت‬ ‫ـ که نزدیک به ‪ ۲۰‬هزار تن در‬ ‫فرایند ان استخدام می شوند ـ‬ ‫برگزار خواهد شد و جمعیتی‬ ‫بالغ بر ‪ ۲۰۰‬هزار تن برای یافتن‬ ‫یک شغل ثابت‪ ،‬شانس خود را در‬ ‫این ازمون امتحان خواهند کرد؛‬ ‫ازمونی که به فرایند و محتوای‬ ‫ان اعتراض های فراوانی شده‬ ‫است؛ مثل اعتراض هزاران معلول‬ ‫تحصیلکردهکهکمترکسیعالقه‬ ‫دارد تا صدای ان ها را بشنود‪.‬‬ ‫معلوالنی که از ان ها سخن به میان است‪ ،‬اخیرا ً در قالب نامه‬ ‫ای بلند باال که خطاب به رئیس جمهور نوشته شد‪ ،‬از تکرار یک‬ ‫رویه تبعیض امیز علیه افراد دارای معلولیت گالیه و تاکید کردند‬ ‫در فرایند برگزاری پنجمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫کشور همچون گذشته و سایر حوزه ها‪ ،‬حقوق شهروندی ان ها مورد‬ ‫توجه قرار نگرفته است‪.‬‬ ‫ان ها معتقد هستند‪ ،‬در ازمون استخدامی سال جاری که در‬ ‫روز های اینده برگزار خواهد شد‪ ،‬بر اساس بند ‪ 9‬از اصل ‪ ۱9 ،۳‬و‬ ‫‪ ۲۸‬قانون اساسی‪ ،‬ماده ‪ ۱5‬قانون حمایت از حقوق معلوالن و ماده‬ ‫‪ ۲۷‬کنوانسیون بین المللی حمایت از حقوق معلوالن‪ ،‬این اهتمام و‬ ‫توجه نسبت به ان ها مورد توجه قرار نگرفته است‪.‬‬ ‫این افراد که جمعیت خود را بیش از یک میلیون و ‪ ۳۰۰‬هزار‬ ‫تن در کشور عنوان می کنند‪ ،‬بر این باورند که مسئوالن و مدیران‬ ‫اجرایی کشور در فرایند تصمیم گیری های خود‪ ،‬همواره کمترین‬ ‫توجه را نسبت به ان ها دارند و این بی توجهی ها در حوزه های‬ ‫مختلف‪ ،‬مشکالت فراوانی برای ان ها ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫از جمله این مشکالت می توان به فقدان شغل مناسب و منبع‬ ‫درامد پایدار برای این افراد به ویژه افرادی اشاره کرد که دارای‬ ‫تحصیالت عالیه و دانشگاهی هستند‪ ،‬اشاره کرد؛ افرادی که به‬ ‫دلیل مشکالت جسمی و محدودیت هایی کـه دارنـد‪ ،‬بـیـش‬ ‫از هر فرد دیگری نیازمند مراقبت و تامین هزینه های پزشکی و‬ ‫در استانه برگزاری پنجمین دوره ازمون استخدامی دولت‬ ‫است‪ ،‬عم ً‬ ‫ال شانسی برای جذب‬ ‫مطرح شد‬ ‫ندارند‪.‬‬ ‫جــدا از اســتــخـدام نیــرو‬ ‫در امــوزش و پـرورش که به دلیل‬ ‫محدودیت های شدید پزشکی افراد‬ ‫معلول اص ً‬ ‫ال شانسی برای ورود به‬ ‫ان ها ندارند‪ ،‬در سایر کد شغل ها‬ ‫نیز تاکید شده است که افراد معلول‪،‬‬ ‫تنها در کد هایی امکان استخدام‬ ‫دارند که ظرفیت پذیرش در ان ها‬ ‫بیش از دو نفر باشد‪.‬‬ ‫ایـن یعـنـی در بسـیـاری از‬ ‫کد رشته ها که ظرفیت پذیرش‬ ‫یک نفر است‪ ،‬به دلیل مسائلی مثل‬ ‫موقعیت جغرافیایی‪ ،‬زادگاه افراد و‬ ‫بومی گزینی ان ها هیچ شانسی برای‬ ‫جذب ندارند و در دیگر فرصت ها‬ ‫نیز قطع ًا در صورت موفقیت‬ ‫در ازمون کتبی‪ ،‬در مصاحبه رد‬ ‫صالحیت خواهند شد‪.‬‬ ‫انچه این افراد در نامه خود‬ ‫خطاب به نفر اول اجرایی کشور‬ ‫نوشته اند و مقایسه ان با انچه در‬ ‫اکثر کشور های توسعه یافته در قبال‬ ‫جامعه معلول صورت می گیرد‪،‬‬ ‫نشان می دهد این افراد در ایران و‬ ‫در سال های گذشته‪ ،‬به شدت مورد‬ ‫بی توجهی قرار گرفتند‪.‬‬ ‫همواره در کشور هایی مثل‬ ‫امریکا‪ ،‬فرانسه‪ ،‬انگلستان‪ ،‬ژاپن‬ ‫و دیگر کشور های توسعه یافته‪ ،‬برخی از مشاغل مشخص در‬ ‫اختیار جامعه معلول قرار میگرد و افراد سالم اصال امکان و اجازه‬ ‫ورود به این مشاغل را ندارند؛ برای مثال در چین نظارت ترافیکی‬ ‫به معلوالن واگذار شده است‪ .‬در کشور فرانسه‪ ،‬کنترل مرکزی‬ ‫چراغ های راهنمایی در اختیار معلوالن است و در بخش ناوبری‬ ‫نیز اتاق فرمان و برج های مراقبت فرودگاه ها به معلوالن واگذار‬ ‫شده است‪ .‬در کشور امریکا نیز و بر اساس قانون مصوب مجلس‪،‬‬ ‫ساالنه سه صدم درصد از درامد ناخالص ملی باید در اختیار‬ ‫موسسات حمایتی قرار بگیرد تا ان ها از محل این درامد ها اقدام به‬ ‫ایجاد شغل های پایدار برای جامعه معلول نمایند‪.‬‬ ‫بررسی نوع برخورد کشور های توسعه یافته با جامعه معلول و‬ ‫مقایسه ان با رفتار مدیران اجرایی کشور با این افراد که در ازمون‬ ‫استخدامی سال جاری نیز قابل ردیابی است‪ ،‬به خوبی گویای‬ ‫این است که صد ها هزار معلول جامعه ایرانی مشکالت عدیده ای‬ ‫در حوزه اشتغال دارند و به رغم تحصیالت عالی به دلیل این‬ ‫محدودیت ها فرصت چندانی برای تامین درامد ندارند‪.‬‬ ‫این رویه مشکالت روزافزونی را پیش روی ان ها قرار داده و‬ ‫اقتصاد زندگی شان را با چالش های فراوانی رو به رو کرده است‪.‬‬ ‫افسردگی و سرخوردگی بخش الینفک زندگی ان ها شده و همه‬ ‫این ها در حالی است که افراد مشابه ایشان در کشور های توسعه‬ ‫یافته‪ ،‬شرایط به مراتب بهتری دارند‪.‬‬ ‫فریاد اعتراض هزاران معلول علیه تبعیض‬ ‫در استخدامی های دولتی‬ ‫در ازمون سال جاری‬ ‫دولت همچون‬ ‫سال های گذشته‬ ‫کمترین توجه به‬ ‫معلوالن شده است‬ ‫درمانی هستند و به دلیل بی اعتمادی جامعه و مدیران برای ارائه‬ ‫شغل های مناسب‪ ،‬از این نظر به شدت زیر فشار هستند‪.‬‬ ‫ان ها در نامه خود خطاب به رئیس جمهور تاکید کردند‪،‬‬ ‫در ازمون استخدامی جاری دولت همچون سال های گذشته‬ ‫کمترین توجه را به افراد داشته است و بر اساس مفاد دفترچه‬ ‫راهنمای ازمون استخدامی شرایط به گونه ای است که در بسیاری‬ ‫از فرصت های شغلی مثل فرصت های استخدام در اموزش و‬ ‫پرورش که اکثریت فرصت های شغلی را به خود اختصاص داده‬ ‫مدیر کل سالمت شهرداری تهران مطرح کرد‬ ‫توجه به افراد دارای معلولیت‬ ‫گمشده ازمون های استخدامی‬ ‫مدیر کل سالمت شهرداری تهران گفت ‪ :‬برغم تصویب‬ ‫قانون حمایت از حقوق معلوالن در جلسه علنی روز یکشنبه‬ ‫مجلس شورای اسالمی و ابالغ ان توسط رئیس جمهور در‬ ‫تاریخ ‪ 8‬اردیبهشت ماه ‪ ،97‬به نظر می رسد هم چنان جامعـه‬ ‫از بی توجهی به افراد دارای معلولیت رنج می برد‪.‬‬ ‫به گزارش سایت شهرداری تهران‪ ،‬زینب نصیری با اشاره‬ ‫به جزئیات قانون حمایت از معلوالن گفت‪ :‬در بند «ج» صفحه‬ ‫‪ 5‬دفترچه ازمون استخدامی تمرکز دستگاه های اجرایی کشور‪،‬‬ ‫موضوع سهمیه معلوالن منطبق با بند «الف» ماده ‪ 7‬قانون جامع‬ ‫حمایت از معلوالن مصوب ‪ 1۶‬خردادماه ‪ 83‬مبنی بر تکلیف‬ ‫دولت به لحاظ کردن ‪ 3‬درصد سهمیه استخدامی برای معلوالن‬ ‫استناد شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این در حالی اســــت کـه قانـون مذکـور‬ ‫در سال ‪ 97‬اصالح شد و عالوه بر اختصاص سهمیه ‪ 3‬درصدی‬ ‫برای افراد دارای معلولیت‪ ،‬در بند «ت» ماده ‪ 11‬ایـن قانــون‬ ‫بر اختصاص ‪ 30‬درصد از پست های سازمانی تلفنچی (اپراتور‬ ‫تلفن) در دستگاها‪ ،‬شرکت های دولتی و نهادهای عمومی به‬ ‫افراد نابینا‪ ،‬کم بینا و دارای معلولیت جسمی‪ -‬حرکتی تاکید‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫مدیر کل سالمت شهرداری تهران گفت‪ :‬همچـنین در‬ ‫بند «ث» ماده مذکور‪ ،‬اختصاص ‪ 30‬درصد از پست های‬ ‫سازمانی متصدی دفتری و ماشین نویس دستگاه ها‪ ،‬شرکت‬ ‫ها و نهادهای عمومی به افراد دارای معلولیت جسمی حرکتی‬ ‫لحاظ شده است‪.‬‬ ‫نصیری تاکید کرد‪ :‬هم چنین در تبصره ذیل این ماده بر‬ ‫جذب افراد دارای معلولیت بدون برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫تا سقف مجوزهای استخدامی ساالنه دستگاه ها تاکید شده‬ ‫است که به نظر می رسد در ازمون استخدامی متمرکز دستگاه‬ ‫های اجرایی کشور که قرار است در نیمه مردادماه برگزار شود‪،‬‬ ‫به این امر هیچ توجهی نشده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برغم تصویب قانون جامع معلوالن‪ ،‬همچنان‬ ‫سقف شیشه ای جدی بر سر افراد دارای معلولیت وجود دارد که‬ ‫در دفترچه ازمون استخدامی کشور هم با واژه هایی چون ضرورت‬ ‫احصاء توانایی انجام کار‪ ،‬عدم اختصاص سهمیه به معلولین در‬ ‫وزارت اموزش و پرورش با وجود قید مدارس استثنائی در دفترچه‬ ‫و عدم استفاده از عناوین پستی مطابق با فرصت موجود در ماده ‪۱۱‬‬ ‫قانون جامع معلولین‪ ،‬خود را نشان داده است‪.‬‬ ‫مدیرکل سالمت شهرداری تهران با اشاره به ارتباط مدیریت‬ ‫شهری با ‪ 35۴‬کانون اجتماع محور معلولین‪ ،‬گفت‪ :‬در اداره کل‬ ‫سالمت شهرداری تهران شاهد توانمندی ها و استعدادهای بی‬ ‫بدیل جامعه معلولین هستیم و باورداریم کاهش نابرابری های‬ ‫اجتماعی در سایه مطالبه گری‪ ،‬حمایت طلبی و توجه بیشتر‬ ‫مسئولین به گروه های خاص قابل دسترس است‪.‬‬ ‫نصیری تاکید کرد‪ :‬بنابراین‪ ،‬از دولت و مجلس درخواست‬ ‫می کنیم ضمن صدور دستور برای تجدید نظر در دفترچه‬ ‫ازمون استخدامی کشور‪ ،‬بارقه های امید را در افراد دارای‬ ‫معلولیت نسبت به تغییرات مبتنی بر قانون حمایت از حقوق‬ ‫معلوالن زنده نگه دارند‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫هنری‬ ‫گفت وگوی بازارکار با مدیر اجرایی مدرسه مد و طراحی لباس امیرکبیر‪:‬‬ ‫دانش اموختگاندانشگاهصنعتـی‬ ‫امیرکبیر از توجه مهــنــدســی‬ ‫و مـدیریتی به بحث بازار در این‬ ‫مدرسه گفت و افزود‪ :‬نگاه مهم‬ ‫در درجه اول اشتغال نیست‪،‬‬ ‫تالش می کنیم موضوع بازار‬ ‫و اینده کسب و کار را هدف‬ ‫قرار دهیم‪.‬‬ ‫مدیـر اجرایـی مدرسـه‬ ‫مـد و طراحی لباس دانشـگاه‬ ‫صنعتـی امیرکبیـر بـا تصریح‬ ‫اینکـه هـدف بعـدی از راه‬ ‫اندازی این مدرســه اشـتغال‬ ‫است گفــــت‪ :‬خوشـبختانه‬ ‫بخـش صــــــنعت حضـور‬ ‫خوبـی در ایـن مدرســــه و‬ ‫شـبکه دارند و انهــــا برای‬ ‫راه انـدازی کسـب و کارهـا‬ ‫مشـــاوره می دهنــــد‪ .‬گام‬ ‫بعـدی بازاریابـی و فـروش‬ ‫در خـارج از کشـور اسـت‬ ‫و تلاش می کنیـم ظرفیت های‬ ‫الزم را بـرای صــــــادرات‬ ‫فراهـم کنیم‪.‬‬ ‫این مدرسه با همکاری‬ ‫دانشگاه و صنعت فعالیت می کند‬ ‫مدیـر اجــرایی مـــدرسه مـــد ولباس‬ ‫امیرکبیردرابـتدای ایــــن گفـت وگو پیرامون‬ ‫شکل گیری این مدرسه گفت‪ :‬از ابــتدای‬ ‫فعالیتمجلسفعلیبهکمکجمعیازدانش اموختگان‬ ‫دانشکده نساجی دانشگاه امیرکبیر و کمک های‬ ‫مهندس سهیال جلودارزاده نماینده مجلس در‬ ‫حال اجرای پروژه اصالح الگوی تفکر و‬ ‫نهضت کارافرینی هستیم و برای تحقق این‬ ‫امر مدرسه مد و طراحی لباس امیر کبیر را‬ ‫طراحی و راه اندازی کردیم‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه بحـث مـد و لبـاس‬ ‫اموزشی متنوعی در کلیه مقاطع تحصیلی برای‬ ‫مهم نیسـت که کجا زندگی مـی کنیـد‪،‬‬ ‫یکـی از زمینـه هایـی بـود کـه ما بـه صورت‬ ‫پرورش متخصصین توانا و کارامد و اموزش‬ ‫تخصصـی در دانشـکده نسـاجی روی ان کار مـهـم نیـست چنـد سـال داریـد‪ ،‬مهم نیست‬ ‫عالقمندان ارائه می نماید ‪.‬‬ ‫کـرده ایـم اظهـار داشـت‪ :‬در جلسـات اتـاق که چه شغلی دارید‪ ،‬در هر صورت مد و لباس‬ ‫شرکت کنندگان این مدرسه می اموزند که‬ ‫فکـر نهضـت کارافرینی موضوعـات مختلفی و توجه به طراحی لباس و پوشاک بخشی از‬ ‫چگونه بتوانند به صنعت مد و لباس ورود نمایند‬ ‫را بـا صاحـب نظـران و افـراد موثـر از جمله زندگی و دغدغه ‪ ،‬بخصوص دنیای امروزی ما‬ ‫و قادر به حل مشکل ها و کمک به رشد صنایع‬ ‫در کمیسـیون جوانان اتـاق بازرگانی ایران در است‪.‬‬ ‫وابسته به نساجی و پوشاک باشند‪.‬‬ ‫برای بسیاری از مردم‪ ،‬نساجی تنها به معنی‬ ‫میـان گذاشـتیم و بـه ایـن نتیجه رسـیدیم که‬ ‫بــرای اشـنایـــی بیشـتـــر بـــا مدرســه‬ ‫تخصیـص همـه اعتبـار و سـرمایه در بخـش فرش‪ ،‬پارچه و لباس است‪ ،‬اما در واقع نساجی‬ ‫مــد ولبــاس امیــر کبیــر ‪ ،‬بــا خلیــل الرحمــن‬ ‫کارافرینـی به صـورت نام هایی مانند شـرکت های و پوشاک امروزه یکی از مهمترین حوزه های‬ ‫خلیلــی پــور دانشــجوی دکتــری مهندســی‬ ‫دانـــش بــنــیــان صنعت و بازار و فروش‪ ،‬اشتغـال و صـادرات‬ ‫نســاجی دانشــگاه صنعتــی امیــر کبیــر و عضــو‬ ‫مــــی تــوانــد به شمار می رود‪.‬‬ ‫هیئــت مدیــره جامعــه فــارغ التحصیــان‬ ‫مدرسه مد ولباس دانشگاه امیرکبیر در همین‬ ‫کـــار نادرستی‬ ‫دانشــگاه صنعتــی امیرکبیــر و مدیــر اجرایــی‬ ‫باشـد چـرا که زمینه برای اشتغال و کسب و کار و بازاریابی‬ ‫استقبال بانوان بسیار‬ ‫ایــن مدرســه بــه گفتگــو نشســتیم‬ ‫تجربه نشـان می محصوالت پوشاک تالش می کند و برنامه های‬ ‫زیاد است‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫دهـد که بیشـتر‬ ‫مــی تــوان بــا چالــش بیــکاری در کشــور بــا راه حــل اشــتغال‬ ‫اسـتقبال بانـوان از ایـن مدرسـه‬ ‫ایـن شرکــت هـا‬ ‫ناقــص مبــارزه کــرد‪.‬‬ ‫بسـیار بیشـتر از مـردان اسـت گفـت‪ :‬در ایـن مدرسـه کـه‬ ‫در پنج سـال نخسـت فعالیت‬ ‫بیشـتر بانـوان فعـال هسـتند تلاش مـی کنیـم از اخریـن‬ ‫خود دچار ازانحالل شـده و‬ ‫راهی برای اشتغال دانش اموختگان‬ ‫طراحـی هـا و اسـتاندارد های مـد و لبـاس در زمینه حجاب‬ ‫با شکسـت مواجه می شـوند‪.‬‬ ‫وی در ادامه توضیح داد‪ :‬اشتغال ناقص به این معناست که‬ ‫و فرهنـگ بومـی خودمـان و ارزش هایـی کـه مـی توانـد‬ ‫وی درادامــه گفــت‪:‬‬ ‫چالش هایی مانند قرارداد یا بیمه که کارفرماها را در راه استخدام‬ ‫بـرای مـا داشـته باشـد و ‪ ...‬اسـتفاده کنیـم و در ایـن زمینـه‬ ‫امـــــــار شــکـــست‬ ‫نیروی کار دچار مشکل می کند باید برداشته شود‪.‬‬ ‫بـا طراحـان بـه نامـی در ایتالیـا مرتبـط هسـتیم و از اموزش‬ ‫شــرکت هــا در بخــش‬ ‫خلیل ــی پ ــور اظه ــار داش ــت ‪ :‬در ش ــورای دانش اموخت ــگان‬ ‫هـا و اسـتاندارد هـای اموزشـی انها اسـتفاده مـی کنیم و در‬ ‫فنــاوری اطالعــات‬ ‫نســـاجی بـــه ایـــن نتیجـــه رســـیدیم کـــه دانش اموختـــــــگان‬ ‫ایـن مدرسـه برای مخاطبـان و فراگیـران اموزش مـی دهیم‪.‬‬ ‫و ارتـــبـاطــــات‬ ‫رش ــته نس ــاجی ک ــه ب ــه دالی ــل مختل ــف و مش ــکالت عدی ــده‬ ‫بــه مراتــب بیشــتر‬ ‫مانن ــد ق ــرار داش ــتن کارخان ــه ه ــا در خ ــارج از ش ــهرو حق ــوق‬ ‫مدرسه مد و طراحی لباس موجب‬ ‫و گســترده تــر‬ ‫پاییـــن و ناکافـــی امـــکان اشـــتغال بـــرای انهـــا فراهـــم نشـــده‬ ‫رونق کار شرکت کنندگان شده است‬ ‫اســت‪ .‬لــذا به‬ ‫اســـت را در بخشـــی کـــه بـــه رشـــته انهـــا بـــی ربـــط هـــم‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر اینکــه امــوزش هــای مهارتــی و‬ ‫ایــن نتیجه‬ ‫تولیـــد لبـــاس‬ ‫نیســـت‪ ،‬یعنـــی بخـــش طــــراحی و‬ ‫مدیریتــی ایــن مدرســه موجــب رونــق کار شــرکت کننــدگان‬ ‫رســیدیم‬ ‫و هـــدف مـــا‬ ‫مش ــغول ب ــه کار کنیم‪.‬ای ــن فلس ــفه‬ ‫شــده اســت اظهــار داشــت‪ :‬شــرکت کننــدگان بــا اســتفاده‬ ‫کــه‬ ‫و طراحـــی لبـــاس‬ ‫ب ــرای ایج ــاد مدرس ــه تولی ــد‬ ‫از انچــه در ایــن مدرســه مــی اموزنــد توانســته انــد‬ ‫بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫برندینــگ خــود را ارتقــا دهنــد و کســب و کارهــای خــود‬ ‫رونــق بخشــند وایــن موضــوع برایمــان خیلــی مهــم اســت‪.‬‬ ‫موضوع بازار‬ ‫وکسب وکار مهمترین هدف‬ ‫شبکه ای از دانشگاهیان و صنعتگران‬ ‫این مدرسه است‬ ‫در قالب این مدرسه ایجاد شده است‬ ‫جـامعــه‬ ‫عضــو هـــیئــت مــــدیــره‬ ‫مدیـر اجرایـی مدرسـه مد و طراحـی لباس دانشـگاه امیرکبیر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫برای واحد رسم مدارچاپی‬ ‫از مهندسین الکترونیک با تجربه در این زمینه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫سن ‪/‬‬ ‫جنس‬ ‫سابقه کار‬ ‫میزان‬ ‫تحصیالت‬ ‫تخصص ها‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش متریال‬ ‫لوکس ساختمانی‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫فوق دیپلم و‬ ‫باالتر‬ ‫مسلط به فنون مذاکره‪،‬تسلط به ‪، Office‬‬ ‫پیگیر و خلق‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 45‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس‬ ‫مرتبط و‬ ‫باالتر‬ ‫اشنا به کلیه امور مالی و خزانه داری‪ ،‬تسلط به‬ ‫‪ ،Office‬منظم و دقیق‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس و‬ ‫باالتر‬ ‫داشتن مهارتهای ارتباطی و مودب‪ ،‬تسلط به‬ ‫‪ ،Offce‬پیگیر و خالق و منظم‪ ،‬ترجیحا اشنا به‬ ‫‪ CRM‬و نرم افزار حضور و غیاب‬ ‫تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فارست مبل‬ ‫طراح گرافیست‬ ‫●لیسانس گرافیک دارای سابقه کاری مرتبط ●مسلط به نرم افزارهای‬ ‫فتوشاپ و کورل●اشنا به امور چاپ و فضای مجازی‬ ‫ارسال رزومه و نمونه کار به ایمیل‬ ‫از افراد واجد شرایط تقاضا می شود رزومه خود را با ذکر شماره ردیف شغلی به ادرس‬ ‫‪Hr@nanoalvand.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ماموران وصول مالی (اقا) درتهران‬ ‫●جدی و پیگیر●دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫● پیگیری با مراجعه حضوری و تلفن‬ ‫● تحصیالت دیپلم● قادر به سپردن تضمین ودارای ضامن معتبر‬ ‫ارسال رزومه به‪sherkat82@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در حوزه بازرگانی خودرو‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود نیازمندتخصص ذیل می باشد‬ ‫رئیس حسابرسی داخلی‬ ‫خواهشمند است رزومه های خود را با ذکر عنوان شغلی درقسمت‬ ‫‪ subject‬به ایمیل زیر ارسال فرمائید‬ ‫‪Naemployment1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی استیری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●اشنایی کامل با مفاهیم منابع انسانی از جمله کارگزینی‪،‬‬ ‫جذب‪ ،‬اموزش‪،‬توسعه کارکنان توانایی تهیه گزارشات‬ ‫کارکرد‪ ،‬عیدی‪ ،‬بازخرید‪ ،‬مرخصی‪،‬تسویه حساب و ‪...‬‬ ‫●اشنایی کامل با قوانین کار‪ ،‬بیمه و قراردادهای کارکنان‪،‬‬ ‫●اشنایی کامل با زبان انگلیسی‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●اشنایی با نرم افزار کنترل کارکرد (کسرا) و ‪Office‬‬ ‫‪jobs.asia.andish@gmail.com‬‬ ‫‪HR@Estiri.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود ازواجدین شرایط (در تهران)دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪employment@forestmobl.com‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت‬ ‫(ترجیحا گرایش منابع انسانی)‬ ‫تسلط بر مدل تعالی سازمانی (‪)EFQM‬‬ ‫تسلط بر مدل برنامه ریزی منابع انسانی (‪)ERP‬‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫دارای روحیه حل مساله‬ ‫روابط عمومی قوی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫درج عنوان شغلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی می باشد‬ ‫دانشکدهنساجی‬ ‫دانشگاهامیرکبیر‬ ‫از اشـتـغــال‬ ‫دانش اموختگان‬ ‫حمایت می کند‬ ‫مدیر اجرایی مدرسـه‬ ‫کسـب و کار دانشـگاه‬ ‫‪ 12‬میلیارد دالر سهم‬ ‫امیرکبیـر بـا اشـاره بـه اینکه‬ ‫صادراتی پوشاک‬ ‫دانشـکده نسـاجی دانشـگاه‬ ‫این کارشـناس با تصریح اینکه‬ ‫امیرکبیر از اشتغال دانش اموختگان‬ ‫یکـی از چشـم اندازهای اصلـی ما در‬ ‫حمایـت می کند افـزود‪ :‬این دانشـکده‬ ‫مراحـل بعدی بازاریابی و فـروش در خارج‬ ‫مدیـران خوبـی را برای صنعـت تربیت کرده‬ ‫از کشـور اسـت اظهار داشت‪ :‬سـهم بازار پوشاک‬ ‫اسـت و ارتبـاط خوبی بـا بخش صنعت دارند و اسـاتید‬ ‫در سـند چشم انداز کشـور ‪ ۱۲‬میلیارد دالر در نظر گرفته شده‬ ‫مطـرح ایـن دانشـکده بـا بخش هـای مختلف نسـاجی همکاری‬ ‫اسـت و ایـن میـزان سـهم بازار بـرای ما خیلـی مهم اسـت و این‬ ‫دارد و همـواره تلاش بـرای معرفـی‬ ‫سـهم ویـژه بخش پوشـاک اسـت و مـا باید‬ ‫دانش اموختگان رشـته های نسـاجی از‬ ‫تلاش کنیم سـهم خـود را از طریق فعاالن و‬ ‫طریـق این دانشـکده به بدنـه صنعت با‬ ‫برنـد های خوب پوشـاک و امـوزش فعاالن‬ ‫همـکاری خوبـی همراه اسـت‪.‬‬ ‫و صاحیـان تولیدات به دسـت اوریم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه ســتاد‬ ‫شرکت کنندگان با استفاده‬ ‫مــد و لبــاس بایــد رویکردهــای خــود‬ ‫تربیت نیروی انسانی‬ ‫از انچه در این مدرسه می اموزند‬ ‫را متحــول کنــد افــزود‪ :‬ســتاد مــد‬ ‫برای تحول در صنعت پوشاک بسیار‬ ‫توانسته اند برندینگ خود را‬ ‫و لبــاس بایــد بــا توجــه بازارهــا و‬ ‫اهمیت دارد‬ ‫ارتقا دهند و کسب و کارهای‬ ‫ســایق و نیازهــای جهانــی متحــول‬ ‫خلیلـی پـور با ذکـر این مهم کـه تربیت‬ ‫شــود‪ ،‬در حــال حاضــر طراحــان لبــاس‬ ‫خود رونق بخشند‬ ‫نیـروی انسـانی بـرای تحـول در صنعـت‬ ‫و رشــته هــای مرتبــط شــرایط خوبــی‬ ‫پوشاک بسـیار اهمیت دارد گفت‪ :‬در صنعت‬ ‫ندارنــد و بیــکاری انهــا باالســت و ایــن‬ ‫پوشـاک طراحی بسـیار اهمیـت دارد‪ ،‬تربیت‬ ‫مــی طلبــد مــا برخــی محدودیــت هــا‬ ‫نیـروی انسـانی یک موضوع اساسـی اسـت‬ ‫را کنــار بزنیــم و براســاس نیــاز کار و‬ ‫و بایـد بـه کالس هـای اموزشـی متنـوع و‬ ‫اشــتغال و نیــاز مــد لبــاس بــازار تصمیم بگیریــم و خــود را برای‬ ‫کارامـد توجـه بسـیار زیـادی کرد‪.‬‬ ‫ورود موفــق بــه بازارهــای جهانــی امــاده کنیــم‪.‬‬ ‫خلیلی پور افزود‪ :‬ما در این مدرسه از همه برای اموزش و کسب‬ ‫رشته های مختلف طراحی دراین مدرسه تدریس می شود‬ ‫مهارت استقبال می کنیم و تالش می کنیم بتوانند راهی به سوی‬ ‫مدیـر اجرایی مدرسـه مد و طراحی لبـاس امیر کبیر به برخی‬ ‫اشتغال و کسب و کار بیابند‪.‬‬ ‫از رشـته ایـن مدرسـه اشـاره کـرد وگفـت ‪:‬نقاشـی روی پارچه‪،‬‬ ‫وی درپایان درباره برگزاری استارت اپ ها نیز گفت‪ :‬یکی از‬ ‫کاراکتـری بـرای مـد و فشـن ‪ ،‬طراحی براسـاس عالئق جنسـیت‬ ‫ایده های خوب در این زمینه در اینده توجه به استارت اپ های‬ ‫هـا‪ ،‬سـبک شناسـی لبـاس و پوشـاک‪ ،‬دوخـت و مقولـه هایی مثل‬ ‫مد و لباس است‪.‬‬ ‫خالقیت ‪ ،‬نازک دوزی‪ ،‬کاراکترسـازی فشـن فیگور‪،‬جنسیت سازی‬ ‫گفت وگو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫و‪ ...‬ازجملـه سـرفصل هـای اسـت که درایـن اموزشـگاه تدریس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد ذیل با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪CV.LRTGROUP@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی نانو الوند‬ ‫از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس منابع انسانی (اقا)‬ ‫با اشـاره به اینکه شـبکه ای از دانشـگاهیان و صنعتگران در قالب‬ ‫این مدرسـه ایجاد شـده اسـت افزود‪ :‬تالش کردیم شـبکه الزم را‬ ‫بـرای موفقیـت اعضـای خود و فراگیـران این مدرسـه و همچنین‬ ‫صنعتگـران و دانشـگاهیان و دانش اموختگان عضـو فراهم کنیم‪.‬‬ ‫وی درادامـه بـا اشـاره بـه اینکه مدرسـه مـد و طراحی لباس‬ ‫حلقـه وصل دانشـگاه و صنعت اسـت افـزود‪ :‬اگر کسـی تولید‬ ‫دارد مـی توانـد از طریـق ایـن شـبکه بازاریابی کند‬ ‫و اگر کسـی نیـاز بـه امـوزش دارد از طریق‬ ‫این مدرسـه دریافت می کنـد و اگر نیاز‬ ‫بـه بازاریابی و فروش داشـته باشـد‬ ‫مـی توانـد ان را از طریـق اعضـا‬ ‫دریافـت نمایـد‪ .‬اگـر فراگیران‬ ‫تولیـد داشـته باشـند مـا‬ ‫سعــی مـی کنیم سـفارش‬ ‫محصول هم داشـته باشـیم‬ ‫و از طریـق ایـن مدرسـه‬ ‫و شـبکه ای کـه داریـم بـه‬ ‫فروش برسـانیم‪.‬‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫وی دربـاره امـوزش هـا نـرم افزارهـای مربوط به مـد و لباس‬ ‫نیـز گفـت‪ :‬نـرم افزارهـای کاربـردی دربـاره مـدو لبـاس نیـز که‬ ‫مـورد اسـتفاده در صنعـت پوشـاک اسـت نیـز در این مدرسـه به‬ ‫عالقمنـدان و شـرکت کننـدگان امـوزش داده می شـود‪.‬‬ ‫خلیلــی پـــور همچنین از برگــزاری سمینارهای رایگان‬ ‫ارتبـاط فراگیـران با کسـب و کارهـا و برندهای‬ ‫موفق خبر داد و گفت‪ :‬در این سـمینارها‬ ‫تجـارب برندهـا طـرح می شـود و‬ ‫فراگیـران بـا مراحـل کسـب و‬ ‫کارهـا و نحـوه ورود بـه این‬ ‫حـوزه اشـنا می شـوند‪.‬‬ ‫نمایندگی یک شرکت المانی در ایران‬ ‫خانم یا اقا دارای مدرک تحصیلی کارشناسی به‬ ‫باال‪ ،‬کامال مسلط به زبان انگلیسی و المانی و ماهر‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سن‬ ‫سابقه کار‬ ‫شرایط و مهارتهای ویژه‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول بازرگانی (اقا)‬ ‫لیسانس زبان انگلیسی‬ ‫با رشته های مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 40‬ساله‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫بازرگانی‬ ‫مسلط به‪ :‬پروسه(روز) صادرات و واردات پروسه‬ ‫خرید داخلی زبان انگلیسی‬ ‫درترجمه متون‪ ،‬اشنا و مسلط به کامپیوتر (اکسل‪،‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول اداری (خانم)‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫کارشناسی‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 40‬ساله‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط کامل به امور دفتری و اداری‬ ‫با روابط عمومی باال‪ ،‬مسلطبه ‪ HR‬اشنا به‬ ‫ایزو تضمین کیفیت‬ ‫تجربه مفید حداقل ‪ 5‬ساله در امور بازرگانی و دارای‬ ‫از افراد واجد شرایط تقاضا می شود رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایید‬ ‫‪secretarat.2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫در زمینه لوله و پروفیل فلزی جهت تکمیل کادر فنی کارخانه به افراد ذیل نیازمند می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس برق‪ :‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاردر کارخانجات لوله و پروفیل و اشنایی به زبان انگلیسی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک‪ :‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاردر کارخانجات لوله و پروفیل و اشنایی به زبان انگلیسی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -3‬مهندس متالورژی‪ :‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در کارخانجات لوله و پروفیل و اشنایی به زبان انگلیسی (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪-4‬مهندس ‪ ITC‬و ‪ :IT‬مسلط به زبان انگلیسی و چینی با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاردرصنایع فوالدو تخصص بازرگانی‬ ‫و خرید خارجی در قطعات صنعتی و ملزومات‬ ‫لطفا متقاضیان محترم رزومه های خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪JOB.JPP.100@GMAIL.COM‬‬ ‫ورد‪ ،‬اینترنت) و اشنایی کامل به امور بازرگانی و دارای‬ ‫روابط عمومی باال استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪pazireshteam@gmail.com‬‬ ‫‪10‬‬ ‫صنعت‬ ‫ادغام در وزارت صنایع‬ ‫بعد از پیروزی انقالب اسالمی‪ ،‬تحوالت جدیدی در نظام‬ ‫سیاست گذاری و برنامه ریزی و اجرایی توسعه بخش صنعت و‬ ‫معدن بوجود امد‪ .‬در سال ‪ ۱۳۶۲‬پس از ایجاد تغییرات در نظام‬ ‫صنعتی کشور‪ ،‬سازمان صنایع کوچک و نواحی صنعتی ایران با‬ ‫کلیه وظایف در وزارت صنایع ادغام گردید و به منظور ایجاد‬ ‫هماهنگی و استفاده مطلوب از امکانات شهرک های صنعتی و‬ ‫ایجاد هر چه بیشتر امکانات زیربنایی و ارائه خدمات ضروری‬ ‫برای متقاضیان ایجاد واحدهای صنعتی‪ ،‬قانون» شرکت شهرکهای‬ ‫صنعتی ایران» به تصویب رسید‪ .‬نزدیک به دو دهه شرکت‬ ‫شهرکهای صنعتی» نسبت به ایجاد بیش از ‪ ۴۰۰‬شهرک صنعتی‬ ‫اقدام کرد و در ابتدای برنامه سوم پس از ادغام وزارتخانه های‬ ‫صنایع و معادن قبلی سازمان صنایع کوچک تشکیل گردید ولی‬ ‫در سال ‪ ،۸۴‬وظایف اجرایی ان به شرکت شهرکهای صنعتی ایران‬ ‫سپرده شده و عمال «سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی‬ ‫ایران» از شهریور ‪ ۱۳۸۴‬فعالیت خود را اغاز کرد و در نهایت‬ ‫براساس مصوبه شماره ‪ ۴۶9/۸۷۷‬مورخ ‪ ۱۳9۰/۱/۱۷‬مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران‬ ‫به عنوان سازمان توسعه ای تعیین شده است‪.‬‬ ‫ماموریت های سازمان صنایع کوچک‬ ‫و شهرکهای صنعتی ایران‬ ‫ماموریت های متعددی در زمینه توسعه سرمایه گذاری و‬ ‫ایجاد اشتغال و توسعه کارافرینی به شرکت شهرک های صنعتی‬ ‫محول شده است‪ .‬در این زمینه می توان سیاستگذاری‪ ،‬برنامه ریزی‬ ‫و تدوین برنامه راهبردی جهت ایجاد و توسعه شهرکهای فناوری‪،‬‬ ‫مراکز خدمات فناوری و کسب و کار و مجتمع های فناوری‬ ‫اطالعات و خدمات نرم افزاری؛تسهیل و تشویق به منظور ایجاد‬ ‫زیرساخت های سخت افزاری و نرم افزاری با هدف رقابت‬ ‫پذیری شرکت ها و موسسات دانش بنیان و پشتیبانی از تحقیقات‬ ‫کاربردی و توسعه ای در واحدهای صنایع کوچک را می توان از‬ ‫ماموریت های این سازمان عنوان کرد‪.‬‬ ‫همچنین ایجاد بسترهای الزم جهت توسعه‪ ،‬انتقال و نفوذ‬ ‫فناوری های جدید از طریق تقویت و مشارکت با بخش غیر‬ ‫دولتی‪ ،‬تسهیل و تشویق جهت ایجاد و توسعه مراکز ‪R&D‬‬ ‫و مراکز نواوری در سطح رشته های صنعتی؛تسهیل‪ ،‬تشویق و‬ ‫بسترسازی در راستای ایجاد پیوند مناسب و ساماندهی بین صنایع‬ ‫کوچک‪ ،‬متوسط و بزرگ؛برنامه ریزی همه جانبه برای تسهیل‬ ‫و تشویق صنایع کوچک برای تبدیل شدن به صنایع متوسط و‬ ‫بزرگ و سیاستگذاری و برنامه ریزی جهت توسعه خوشه و شبکه‬ ‫های شرکت های شهرک های صنعتی در حمایت از کارافرینی‬ ‫و توسعه اشتغال در شهرک ها و نواحی صنعتی است‪.‬‬ ‫توسعه خوشه های صنعتی‬ ‫حدود دو دهه است که توسعه صنعتی مبتنی بر خوشه ها‪ ،‬بعنوان‬ ‫یک استراتژی نوین مورد توجه برنامه ریزان و سیاستگذاران در‬ ‫کشورهای صنعتی و در حال توسعه می باشد‪ .‬سازمانهای بین‬ ‫المللی همچون ‪ UNIDO,ILO‬و بانک جهانی نیز طرحهای‬ ‫متعددی را از طریق توسعه خوشه های کسب و کار در کشورهای‬ ‫مختلف اجرا و حمایت کرده اند‪.‬‬ ‫امروزه در اکثر کشورهای جهان‪ ،‬صنایع کوچک و متوسط‬ ‫از جنبه های مختلف اقتصادی‪ ،‬اجتماعی‪ ،‬تولید صنعتی و ارائه‬ ‫خدمات در حال نقش افرینی هستند‪ .‬همچنین در کشورهای‬ ‫در حال توسعه‪ ،‬صنایع کوچک و متوسط عامل راهبردی برای‬ ‫توسعه اقتصادی‪ ،‬اشتغال زایی و رقابت پذیری صنایع می باشند‪.‬‬ ‫این در حالی است که در کشور ما با وجودی که بیش از ‪9۰‬‬ ‫درصد واحدهای تولیدی در گروه صنایع کوچک و متوسط قرار‬ ‫می گیرند‪ ،‬بدلیل نداشتن استراتژی توسعه مبتنی بر ساختارهای‬ ‫موجود صنعتی و رها کردن واحدهای کوچک تولیدی به حال‬ ‫خود‪ ،‬این بنگاه ها نتوانسته اند سهم قابل توجهی در تولید‬ ‫ناخالص ملی و ایجاد ارزش افزوده داشته باشند و از کمبود های‬ ‫به مناسبت روز صنعت و معدن بررسی شد‬ ‫شهرک های صنعتی چه خدماتی‬ ‫به کارافرینان و فارغ التحصیالن ارائه می کنند؟‬ ‫مروری بر روند توسعه صنعتی نشان می دهد که بیش از پنج دهه از نظام برنامه ریزی‬ ‫توسعه در ایران می گذرد‪ .‬گرچه حرکت های محدودی از سال ‪ 1327‬به عنوان‬ ‫نخستین سال های برنامه ریزی برای توسعه صنعتی در کشور انجام شد ولی از‬ ‫سال ‪ 1334‬تا ‪ 1345‬فعالیت های خوبی برای توسعه صنعتی در نواحی مختلف‬ ‫کشور صورت گرفت‪.‬‬ ‫در سال ‪ ، 1347‬سازمان صنایع کوچک و نواحی صنعتی ایران» تشکیل گردید و هدف‬ ‫شدیدی در رنج هستند ‪.‬بنابراین توجه به توسعه صنعتی مبتنی بر‬ ‫خوشه ها اهمیت فراوانی دارد‪.‬‬ ‫توسعه خوشه های کسب و کار‬ ‫سازمان صنایع کوچک وشهرکهای صنعتی ایران در راستای‬ ‫یکی از ماموریتهای خود با هدف شناسایی و توسعه خوشه های‬ ‫کسب و کار کشور‪ ،‬دفتر خوشه های کسب و کار را از نیمه دوم‬ ‫سال ‪ ۱۳۸۰‬دایر نمود و در حال حاضر ‪ ۴۰۶‬خوشه کسب و کار‬ ‫در کل کشور شناسایی شده است که از این تعداد مراحل توسعه‬ ‫‪ ۸۳‬خوشه به اتمام رسیده است‪ ۴۲ ،‬پروژه در حال پیاده سازی‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫به منظور کسب اطالعات بیشتر به تارنمای اطالع رسانی‬ ‫خوشه های کسب و کار به ادرس ‪WWW.BCDM.IR‬‬ ‫مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫شهرک های فناوری‬ ‫شهرک های فناوری به عنوان یکی از نهادهای اجتماعی‬ ‫موثر در امر تجاری سازی و توسعه فنّاوری و به تبع ان‪ ،‬توسعه‬ ‫اقتصاد دانش مدار و اشتغال زایی تخصصی مورد توجه بسیاری از‬ ‫کشورهای جهان واقع شده است‪ .‬شهرک های فنّاوری‪ ،‬محیط هایی‬ ‫مناسب برای استقرار و حضور حرفه ای کسب و کارهای فناور‬ ‫تولیدی‪ ،‬واحدهای تحقیق و توسعه صنایع‪ ،‬مشاورین خبره و‬ ‫موسسات پژوهشی و اموزشی است که در تعامل سازنده با‬ ‫یکدیگر به فعالیت­های مرتبط با حوزه تخصصی شهرک اشتغال‬ ‫دارند‪ .‬اهّم این فعالیت­ها شامل تحقیق و توسعه‪ ،‬تولید محصوالت‬ ‫با فناوری برتر‪،‬خدمات ازمایشگاهی‪ ،‬استانداردسازی‪ ،‬بازاریابی‬ ‫و عملیات مشاوره ای برای توسعه بازار محصوالت فنّاوری در‬ ‫عرصه تولید صنعتی و همچنین عرضه سایر خدمات تخصصی‬ ‫می باشد‪ .‬همکاری­های بین المللی برای استفاده از تجارب جهانی و‬ ‫شرکت ها‬ ‫و نواحی صنعتی‬ ‫با مراکز و خدمات متنوع‬ ‫از کارافرینان‬ ‫استقبال می کنند‬ ‫ایجاد و توسعه فن بازارهای منطقه ای‬ ‫در راستای اجرای بند ‪ ۴‬اساسنامه سازمان صمنایع کوچک و‬ ‫شرکت شهرک های صنعتی و در راستای تامین نیازهای فناوری‬ ‫صنایع‪ ،‬نفوذ فناوری های نوین در انها و بهبود فرایند مبادالت‬ ‫فناوری و ارتقای خدمات این حوزهمتعاقب امضای تفاهم نامه‬ ‫همکاری فی مابین سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی‬ ‫ایران و پارک فناوری پردیس ایجاد و راه اندازی فن بازارهای‬ ‫منطقه ای از سال ‪ ۱۳9۲‬در دستور کار سازمان قرار گرفت‪.‬‬ ‫فن بازارهای منطقه ای‪ ،‬مراکزی هستند که تحت نظارت‬ ‫فن بازار ملی ایران و در همکاری نزدیک با نهادهای مرتبط با‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه شبکه پرداخت الکترونیک کشور‬ ‫از واجدین شرایط به شرح ذیل در شهر تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق تحصیلی و کاری خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.gha1395@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫قراردادها‬ ‫عنوان و رشته‬ ‫تحصیلی‬ ‫● سابقه کارشناسی حقوقی در شرکتهای تجاری (ترجیحا در‬ ‫شرکتهای حوزه بانکداری‪ ،‬پرداخت الکترونیک‪ ،‬فناوری اطالعات)‬ ‫● تسلط بر حقوق تعهدات و اصول حقوقی حاکم بر تدوین قرارداد‬ ‫● اشنایی و تجربه تعامل کاری با نهاد حقوقی تنظیم مقررات‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫● اشنایی با حقوق تجارتو اسناد و مکاتبات حقوقی شرکتهای‬ ‫کارشناسی ارشد حقوق‬ ‫تجاری‬ ‫● توانمندی در مطالعات تطبیقی حقوقی و استخراج ضوابط‬ ‫ازاسناد ملی و فراملی‬ ‫● حداقل دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫یک شرکت صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در تهران نیازمند به‬ ‫رشته تحصیلی بازرگانی‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی خانم‬ ‫با روابط عمومی باال‪ ،‬مسلط به کامپیوتر‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در زمینه فروش و بازاریابی محصوالت صنعتی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس فروش (اقا)‬ ‫میزان تحصیالت کارشناسی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار اشنا با نمایندگان فروش‬ ‫در شهرستان ها‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫فناوری در استانها و یا مناطق کشور ایجاد می شوند‪.‬وظیفه این‬ ‫فن بازارها‪ ،‬مدیریت و جمع اوری اطالعات مرتبط با دستاوردها و‬ ‫نیازهای فناوری منطقه‪ ،‬جهت تسهیل در مبادالت فن اوری و ارائه‬ ‫انواع خدمات تخصصی مرتبط با ان میباشد ‪ ،‬که با توسعه ی شبکه‬ ‫ی جامعی از متخصصین و نهادهای علمی و تحقیقاتی صنعتی‬ ‫و دانشگاهی میتواند نیازمندیهای صنایع و بنگاههای اقتصادی‬ ‫را تامین نماید و یا بهترین منابع پاسخ به تقاضاهای ایشان را‬ ‫در دسترس قرار دهد و مزایای فراوانی در ایجاد و راه اندازی‬ ‫فن بازارهای منطقه ای وجود دارد‪ .‬در این زمینه جهاد دانشگاهی‬ ‫بیش از هر زمان دیگری فعال است و توانسته فن بازارهای منطقه ای‬ ‫بسیاری از استان ها را راه اندازی نموده و ان ها را در راستای‬ ‫توسعه‪ ،‬تولید و بازاریابی و فروش محصول اماده نماید‪.‬‬ ‫تاکنون در کل کشور با همکاری جهاد دانشگاهی‪ ،‬شرکت‬ ‫شهرک های صنعتی و پارک فناوری پردیس ‪ ۱۷‬فن بازار در ‪۱۷‬‬ ‫استان راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫مراکز خدمات فناوری و کسب و کار‬ ‫این مراکز شامل دفاتر‪ ،‬نمایشگاه ها‪ ،‬خدمات توسعه کسب و‬ ‫کار‪ ،‬ارایه دهندگان خدمات کسب و کار و ‪ ...‬هستند‪.‬‬ ‫در این مراکز امکاناتی نظیر دفاتر یا محل استقرار مشاوران‪،‬‬ ‫امفی تئاتر‪ ،‬سالن یا سالن های جلسات‪ ،‬کتابخانه‪ ،‬کالس های‬ ‫اموزشی‪ ،‬ناهارخوری‪ ،‬نمایشگاه‪ ،‬واحد اداری(مدیریت راهبری‬ ‫و مدیریت نگهداری مرکز) و واحدهای خدماتی(واحد تکثیر ‪،‬‬ ‫ماشین نویس برای حمایت از کارافرینان وجود دارد‪.‬‬ ‫دفتر کار مجازی‬ ‫دفتر کار مجازی از دیگر خدماتی است که در شهرک های‬ ‫صنعتی ارائه می شود‪.‬سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی‬ ‫ایران در راستای اطالع رسانی بهتر و کارامدتر اقدام به طراحی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سرمایه گذاری و توسعه راهبردی راز‬ ‫(هولدینگ رایزکو)‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در تهران نیاز‬ ‫به افراد واجد شرایط با مشخصات ذیل دارد‪:‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫‪jobvacancy1974@gmail.com‬‬ ‫خدمات مربوط به ضمانت‬ ‫تضمین تسهیالت طرح های ایجادی‪ ،‬سرمایه در گردش و‬ ‫توسعه ای حداکثر به میزان ‪ %70‬اصل و سود تسهیالت اعطایی‬ ‫(برای مناطق کمتر برخوردار حداکثر ‪ %85‬اصل و سود) و نهایتا‬ ‫تا سقف ‪ ۳۰‬میلیارد ریال برای هر واحد صنعتی صادره به نفع‬ ‫بانک ها و موسسات مالی و اعتباری مجاز از دیگر خدمات مربوط‬ ‫به استقرار در شهرک های صنعتی است‪.‬اطالعات بیشتر در‬ ‫سامانه صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک به نشانی‬ ‫‪ http://www.sif.ir‬موجود می باشد‪.‬‬ ‫این سازمان توسعه صنایع کوچک و بهبود وضع ان و کمک به سرمایه گذاران مربوط بود‪.‬‬ ‫در دهـــه هـــای ‪ 4۰‬و ‪ ،5۰‬کوشـــش هـــای زیـــادی بـــرای ایجـــاد شـــهرک ها‬ ‫و نواحـــی صنعتـــی بعمـــل امـــد کـــه از ان جملـــه مـــی تـــوان شـــهر صنعتـــی‬ ‫مشـــهد (طـــوس) ‪ ،‬اصفهـــان‪ ،‬همـــدان و اهـــواز را نـــام بـــرد ولـــی در نهایـــت‬ ‫چهـــار شـــهرک صنعتـــی البـــرز‪ ،‬باختـــران‪ ،‬کاوه و رشـــت بترتیـــب در ســـالهای‬ ‫‪ 53 ،52 ،5۰ ،47‬پیـــش از ســـایر نواحـــی و شـــهرک هـــا بـــه ثمـــر رســـید‪.‬‬ ‫همچنین صدور محصوالت و خدمات به بازارهای فنّاوری جهان‬ ‫از اهداف راهبردی شهرک های فنّاوری است‪.‬در حال حاضر‬ ‫‪ ۶‬شهرک فناوری در سطح کشور به بهره برداری رسیده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫و واگذاری دفاتر کار الکترونیکی مجازی به صنایع کوچک و‬ ‫متوسط نموده است‪.‬‬ ‫حضور فعال صنایع مستقر در شهرکهای صنعتی و همچنین‬ ‫صنایع کوچک و متوسط کشور نقطه ورود دسترسی به اطالعات‬ ‫و برقراری ارتباط با تمام واحدهای موجود در شهرکهای صنعتی‬ ‫و صنایع کوچک و متوسط کل کشور خواهد بود‪.‬‬ ‫واحدهـای صنعتـی عضـو این سـایت بدون تقبـل هیچگونه‬ ‫هزینـه ای از پشـتیبانی فنـی و تجـاری سـازمان صنایـع کوچک‬ ‫و شـهرکهای صنعتـی ایـران نیـز برخـوردار خواهنـد شـد بدین‬ ‫ترتیـب کـه هر واحد صنعتی مـی تواند تنهـا از طریق عضویت‬ ‫در ایـن پایـگاه صاحـب یـک دفتـر کار مجـازی و یـک سـایت‬ ‫اطلاع رسـانی شـود و از امکاناتـی قبیـل معرفـی محصوالت و‬ ‫خدمـات خـود و تامین نیازهـای ارتباطی و کاری توسـط ایمیل‬ ‫و تابلوهـای پیـام و ‪...‬بهره گیرد‪.‬سـایت اختصاصـی هر واحد نیز‬ ‫باعـث تامین هویـت الکترونیکـی واحدها گشـته و نقطه تماس‬ ‫اختصاصـی بـرای تعامـل بـا مراجعیـن واحـد صنعتی میباشـد‪.‬‬ ‫بـرای مشـاهده وب سـایت مذکـور بـه ادرس ‪www.sme.ir‬‬ ‫مراجعه شـود‪.‬‬ ‫لیسانس گرافیک‪ ،‬مسلط به ساخت انیمیشن ‪،‬اینفوموشن‬ ‫واستاپ موشن ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای گرافیک‪ ،‬اشنایی‬ ‫خوب با مراحل چاپ و طراحی ‪ ،‬روابط عمومی خوب‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری لطفا عنوان شغلی (کارشناس‬ ‫تبلیغات) را درموضوع ایمیل ارسال درج فرمایید‬ ‫نحوه ارسال رزومه‪employment@riseco.co :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واحد بازرگانی یک شرکت حمل و نقل‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به یک نفر نیروی فعال‬ ‫در زمینه حمل و نقل داخلی با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در زمینه حمل و نقل و داخلی‬ ‫‪ -3‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬اشنا به قوانین و دستورالعمل های کشور‬ ‫در زمینه حمل ونقل‬ ‫از عالقمندان به همکاری تقاضا می گردد رزومه های‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@chemidor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫● اشنایی با سیستم ها و روش ها ●تسلط کامل بر نظام کیفیت و‬ ‫بازنگری و ممیزی●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط●حداقل ‪ 30‬سال‬ ‫سن ● ترجیحا خانم و ساکن غرب تهران‬ ‫‪resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫چگونگی اخذ جواز تاسیس واحد تولیدی‪ ،‬طراحی و مونتاژ‬ ‫پس از طی مراحل مطالعاتی و انتخاب طرح‪ ،‬مراجعه به‬ ‫سازمان صنایع و معادن استان و اخذ فرم جواز تاسیس با اگاهی‬ ‫از مقررات صنعتی‪ ،‬زیست محیطی‪ ،‬کار و امور اجتماعی و در‬ ‫صورت لزوم وابسته به موضوع فعالیت طرح‪ ،‬نظارت بر مواد‬ ‫غذائی ‪ ،‬داروئی و بهداشتی‪ ،‬شبکه دامپزشکی ‪ ،‬فرم جواز تاسیس‬ ‫تکمیل و منضم به تصویر شناسنامه و یامدارک ثبت شرکت به‬ ‫سازمان صنایع و معادن استان ارائه می شود‪.‬‬ ‫پرسشنامه پروانه بهره برداری توسط متقاضی از سازمان‬ ‫صنایع ومعادن ذیربط اخذ و پس از تکمیل به ان سازمان ارائه‬ ‫میگردد تا مورد بررسی و از نظر تکمیل بودن اطالعات مورد‬ ‫تائید قرار گیرد‪.‬‬ ‫درمورد واحدهایی که دارای چند خط تولید جداگانه هستند‬ ‫در صورتی که تنها یک یا چند خط از کل خطوط تولید اماده‬ ‫بهره برداری باشد صدور پروانه بهره برداری برای ان خطوط‬ ‫بالمانع است‪.‬‬ ‫صدور پروانه بهره برداری الزاما با توجه به قانون نحوه‬ ‫جلوگیری از الودگی هوا مصوب ‪ ۷۴/۲/۳‬منوط به موافقت‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست است و برای صنایع غذائی و‬ ‫بهداشتی ودارویی با توجه به قانون مواد خوردنی اشامیدنی‬ ‫و ارایشی و بهداشتی مصوب ‪ ۴۶/۴/۲۸‬منوط به استعالم و‬ ‫اخذ موافقت وزارت بهداشت و درمان و اموزش پزشکی و‬ ‫برای صنایع دارویی و غذایی دام و طیور با هماهنگی سازمان‬ ‫دامپزشکی کشور یا واحدهای استانی انها نیز خواهد بود‪.‬‬ ‫هزینه صدور پروانه بهره بــرداری بــر اساس تصویــب‬ ‫نامه ‪ ۱۸۱5۴‬مورخ ‪۱۳۶۴/۴/۳‬هیات وزیران به حساب شماره ‪۳۱۰‬‬ ‫خزانه واریز می گردد‪.‬‬ ‫پروانه بهره برداری بر اساس اطالعات جمع اوری شده‬ ‫مورد نیاز در برگه رنگی مخصوص به همراه نامه ارسال پروانه‬ ‫بهره بــرداری تهیه و به متقاضی ارائه میگــردد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه بین المللی اذرخش‬ ‫محدوده زعفرانیه‬ ‫کارشناس مالی (خانم)‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫اشنا به استانداردهای حسابداری‬ ‫ارسال رزومه تا ‪ 3‬روز‬ ‫‪jobs@Azarakhsh.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫جهت پیگیری امور اخذ مجوزات و نظارت کارگاهی‬ ‫پروژه های اجرایی خود از مهندسین محترم عمران یا‬ ‫معماری در شهرهای اصفهان‪ ،‬کرمان و ارومیه‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫فوق الذکر با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫به منظور (استخدام بصورت پاره وقت)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می بایست رزومه کاری و‬ ‫تحصیلی خود را در قالب یک فایل ‪PDF‬‬ ‫به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.urban@gmail.com‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام کارشناس فروش اقا‬ ‫بازرگانی پارسیان کاال با بیش از ‪30‬سال فعالیت درصنعت محصوالت‬ ‫لوازم خانگی واشپزخانه در ایران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ 8‬نفر اقا‬ ‫● تمـام وقـت●دارای سـابقه فـروش و بازاریابـی در لـوازم خانگی و‬ ‫اشـپزخانه●همراه بـا امـوزش رایـگان و تخصصی‬ ‫●حقوقثابت●پورسانت●بیمه‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نماینـد و یـا بـا شـماره تلفـ ‬ ‫ن زیـر تمـاس حاصـل نمایند‪.‬‬ ‫ساعت پاسخگویی ‪ 9‬الی ‪ 13:30‬و ‪ 1۶‬الی ‪20:00‬‬ ‫‪soheilishop@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس کنترل کیفی و خدمات پس از فروش‬ ‫یـک شـرکت تولیدی جهـت تکمیل کادر پرسـنلی خود در اسـتان‬ ‫اصفهـان از افـراد واجد شـرایط زیـر با حقوق و مزایـای مکفی دعوت‬ ‫بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفی و خدمات پس از فروش‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫●فیزیک‪ ،‬برق ‪،‬الکترونیک‪ ،‬مکانیک‬ ‫●داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫●داشتن سالمتی کامل جسمی و روانی‬ ‫●حداکثـر سـن ‪ 35‬سـال و بـه ازای هـر سـال تجربـه ‪ 1‬سـال بـه‬ ‫حداکثـر سـن افـزوده می شـود‬ ‫●دارای حداکثر ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫● صداقت ‪ ،‬تعهد و مسئولیت پذیری‬ ‫کلیه متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫موضـوع (‪ )subject‬ایمیـل بایـد نـام مرکز اسـتان به همـراه عنوان‬ ‫شـغلی مورد نیاز باشـد‪ .‬برای مثال (فـروش‪ ) Isfahan-‬و همچنین‬ ‫فایـل رزومـه بصورت ‪ PDF‬یـا ‪ WORD‬بـوده و نام فایل‬ ‫کد ملی متقاضی باشد‪.‬‬ ‫‪jazbniroosep@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام جانشین مدیر بخش ذوب ریسی‬ ‫تولیدی ظریف مصور جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جانشین مدیر بخش ذوب ریسی‬ ‫اقا‬ ‫●لیسانس و فوق لیسانس نساجی تمام گرایش ها‬ ‫● حداقل ‪ 7‬سال سابقه مدیریت در حوزه های مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪JOB@ZARIFMOSAVAR.COM‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام طراح معمار‪-‬کرج‬ ‫شـرکت سـازینه چـوب تولید کننـده پارتیشـن اداری‪ ،‬دکوراسـیون‬ ‫اداری جهـت تکمیـل کادر طراحـی خـود در کـرج بـه افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫طراح معمار‪/‬خانم‬ ‫● عدم سو پیشینه کیفری‬ ‫● دارای حداقل مدرک کارشناسی معماری‬ ‫● دارای روحیه باالی کار تیمی‬ ‫● انگیزه باال در یادگیری‬ ‫● نظم و مسیولیت پذیری‬ ‫● مهارتهای تخصصی‪:‬‬ ‫● اشـنایی و تسـلط کامل به نرم افزارهای ‪3D max – vray cad‬‬ ‫‪– photoshop‬‬ ‫● اشنایی و تجربه در طراحی دکوراسیون داخلی‬ ‫‪،‬تجاری‪،‬اداری و کابینت‬ ‫● حداقل دارای ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط با معماری و طراحی‬ ‫● اشنایی به برداشت پالن و اندازه گیری پروژه‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط مـی تواننـد رزومه هـای خـود را از طریق‬ ‫ایمیـل درج شـده ارسـال نماینـد تا پس از بررسـی در صـورت نیاز ‪،‬‬ ‫بـرای مصاحبـه حضوری هماهنـگ گردد‪.‬‬ ‫‪resume.sazineh@gmail.com‬‬ ‫شرکت هدیه الدن‪-‬البرز‬ ‫شرکت هدیه الدن جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫با تجربه جهت بازرس کنترل کیفی‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫اقا و خانم‬ ‫با تجربه جهت برنامه ریزی تولید‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪jafari.hediehladan@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس منابع انسانی‬ ‫شرکت هایپرمارکتهای ماف پارس (هایپراستار) جهت تکمیل کادر‬ ‫اداری و فروشگاهی خود در مشکین دشت کرج از عالقمندان ولجد‬ ‫شرایط زیر جهت همکاری دعوت بعمل می اورد‪:‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬دیپلم‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪recruitment-irn@mafpars.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام رشته مدیریت و مهندسی صنایع اقا‬ ‫موسسه نخبگان جوان جهت تکمیل کادر اداری خود در دفتر کرج‬ ‫جهت انجام و پیگیری کارهای اداری و دفتری و کنترل پروژه از‬ ‫فارغ التحصیالن ترجیحا رشته های مدیریت و مهندسی صنایع‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مسئول هماهنگی‪ ،‬برنامه ریزی و کارمند اداری‬ ‫ترجیح ًا اقا‬ ‫●ترجیحا دانش اموخته در رشته های مهندسی صنایع و مدیریت‬ ‫●ساکن کرج● ترجیحا اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫●توانایی نوشتن نامه های اداری و انجام پیگیری (اخذ مجوز و …)‬ ‫افرادی که رزومه ارسال میکنند و دارای سابقه کار در زمینه های‬ ‫مشابه هستن در اولویت می باشند‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان کارمند کرج به‬ ‫ادرس ایمیل درج شده ارسال نمایید‬ ‫‪cv@parsianhost.ir‬‬ ‫بندرانزلی‬ ‫استخدام کارشناس مالی اداری‬ ‫جالموزائیک جهت امور مالی و اداری دفتر فروش خود در استان‬ ‫گیالن‪،‬بندر انزلی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مالی اداری‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫●جهت امور مالی و اداری‬ ‫●اشنا به حسابداری و بازرگانی‬ ‫●به طور تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کامل با درج حقوق‬ ‫درخواستی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪behincani.co@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫استخدام سرپرست سایت‬ ‫در زمینه خدمات بازرسی جهت تکمیل کادر تخصصی خود در‬ ‫زمینه بازرسی های حین ساخت و بهره برداری در صنایع نفت گاز و‬ ‫پتروشیمی جهت کار در عسلویه با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫سرپرست سایت‬ ‫● حداقل ‪ 15‬سال سابقه سرپرستی سایت‬ ‫● لیسانس دررشته های متالوژی یا مکانیک‬ ‫●تهران – عسلویه‬ ‫کلیه متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪hr.inspectionbody@gmail.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫شرکت اراز مرغ تبریز جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان‬ ‫شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ ۲/‬نفر ‪/‬خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با مدرک تحصیلی لیسانس حسابداری‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ali.hasani3@yahoo.com‬‬ ‫سمنان‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‪ -‬سمنان‬ ‫بـرای بهـره بـرداری و نگهـداری از نیروگاهـی از افـراد واجد شـرایط‬ ‫ذیل در شـاهرود (اسـتان سـمنان) دعـوت به همکاری مـی نماییم‪:‬‬ ‫تکنسین اجرایی برق و مکانیک‬ ‫بـا سـوابق کار در پـروژه هـای صنعتـی (افراد بـا سـوابق پلنت های‬ ‫صنعتـی‪ ،‬نیـروگاه ها و پسـت های فشـار قوی در اولیت می باشـند)‬ ‫مهندس برق و مکانیک‬ ‫بـا تجربه حداقل ‪ 5‬سـال در پـروژه های صنعتی (افراد دارای سـوابق‬ ‫تعمیرات‪ ،‬نگهداری در اولویت می باشـند)‬ ‫‪hydropower.emp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پترو پاالیش مهان‬ ‫شرکت پترو پاالیش مهان در حوزه های فراورده های نفتی جهت‬ ‫همکاری در شهرک صنعتی گرمسار استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫گرایش تولید صنعتی‬ ‫اشنایی با شیمی و هیدروکربن اولویت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫گرایش کنترل پروژه‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahan.solution@gmail.com‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام سرپرست مالی و حسابداری‬ ‫شرکت خوشگوار تهران (‪ )Coca-Cola‬جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان فارس‪،‬شهر شیراز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مالی و حسابداری‬ ‫اقا‬ ‫● حداقـل لیسـانس‪ ،‬ترجیحـا گرایش‏هـای مدیریـت مالـی و‬ ‫حسـابداری ● سـن ‪ 27‬تـا ‪ 37‬سـال‬ ‫● دارای حداقل پنج سـال تجربه کاری مرتبط در زمینه حسـابداری‬ ‫پخـش و فـروش مویرگـی● توانایی تهیه صـورت های مالـی و ارائه‬ ‫گزارشـات مدیریتـی● اشـنایی خـوب بـا نـرم افزارهـای مالـی و‬ ‫حسـابداری ترجیحـا راهکاران‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه کاری خود را بـا درج کد‬ ‫‪ 1222‬در عنـوان ایمیـل بـه پسـت الکترونیکی ذیل ارسـال نمایند‬ ‫‪HR@coca-cola-ir.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‪-‬فارس‬ ‫شـرکت ایلیـا راژمـان پیـرو فعالیت های خـود در حیطه سـاختمان‬ ‫_ هوشـمند سـازی_ مشـتاق به همـکاری در فاز فـروش و بازرگانی‬ ‫جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان فـارس از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●دارای سابقه مرتبط●اشنایی با اصول کار و فن بیان خوب‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد مشـخصات و رزومه خـود را به‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫پس از ارسال رزومه با شما تماس گرفته خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪info@zooril.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اجاره خودرو‬ ‫شرکت اجاره خودرو یوروپکار جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود‬ ‫در استان فارس از افراد با مهارت های زیر در زمینه کار شیفتی واقع‬ ‫در فرودگاه شیراز دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند‬ ‫●تسلط کافی به زبان انگلیسی●تسلط به ‪ICDL‬‬ ‫●تسلط به امور فروش خدمات‬ ‫●تسلط به رانندگی با خودروهای اتومات و دنده ای‬ ‫مهارت های تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ecarshiraz@gmail.com‬‬ ‫شهر کرد‬ ‫یک شرکت در شهرکرد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر جهت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس الکتروتکنیک‬ ‫●اقا● دیپلم‪ /‬کاردانی‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫●اقا●دیپلم‪ /‬کاردانی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●اقا●دیپلم‪ /‬کاردانی‬ ‫حسابدار‬ ‫●اقا●کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذکر شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdamsherkat97@yahoo.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫استخدام کارشناس بازاریابی‬ ‫شرکت اتی تراز گستر اسیا نماینده رسمی شرکت سپیدار سیستم‬ ‫اسیا جهت تکمیل کادر بازاریابی و فروش خود در شهر های قزوین‪،‬‬ ‫زیباشهر‪ ،‬الوند به نیرو های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫●مدیریت بازاریابی‪ ،IT ،‬کامپیوتر (کلیه گرایش ها)‬ ‫● زیر ‪ 30‬سال‬ ‫●مهـارت هـا و توانمنـدی هـا‪ :‬اشـنایی بـا دانـش تولید رسـانه ای‪،‬‬ ‫تکنیـک هـا و روشـهای بازاریابی اینترنتی‪ ،‬اشـنایی با نـرم افزارهای‬ ‫طراحـی سـایت و گرافیک مانند(فتوشـاپ و …)‬ ‫●دارای روابط عمومی خوب و توانایی کار تیمی و خالق و با انگیزه‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job.atga1396@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام تکنسین ازمایشگاه تولید‬ ‫شرکت فراورده های لبنی بل روزانه جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه تولید‬ ‫● حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫● تازه فارغ التحصیل یا ترجیحا بدون سابقه کاری‬ ‫● تحصیالت ‪ :‬مهندسی شیمی (اولویت با گرایش صنایع غذایی)‬ ‫● اشنایی با فرایندهای پروسس‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی با اکسل و پاورپوینت‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست خود را حداکثر به مدت‪ 6‬روز پس از‬ ‫درج اگهی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغل درخواستی الزامی است‪.‬‬ ‫‪belrouzaneh2017@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارمند پذیرش‬ ‫استخدام ازمایشگاه پاتوبیولوژی بیمارستان ولیعصر در استان قزوین‬ ‫جهت تکمیل کادر خود با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫خانم‬ ‫● مسلط به مهارت های ارتباط موثر با مشتری‬ ‫● خوش برخورد‪ ،‬فعال و پرانرژی‬ ‫● مهارت کار با کامپیوتر‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای پذیرش(ترجیحا نرم افزار ازمون)‬ ‫● اشنا با قوانین بیمه ای و نسخه خوانی ازمایشات‬ ‫● اولویت با بومی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪valiyeasr_lab@yahoo.com‬‬ ‫قم‬ ‫یک شرکت پتروشیمی‬ ‫یک شرکت پتروشیمی جهت تکمیل کادر خود در استان قم واقع در‬ ‫شهرک شکوهیه از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برقکار‬ ‫● ماهر●بومی●متاهل ● حداقل مدرک فوق دیپلم‬ ‫● با سابقه حداقل دو سال در شرکتهای صنعتی‬ ‫● حداکثر‪30‬سال‬ ‫کارمند اداری‪:‬‬ ‫●بومی●متاهل●مدرک فوق دیپلم‬ ‫● با روابط عمومی باال●مسلط به افیس‬ ‫● حداکثر‪30‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪adelshafiei97@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫موسسه ی علمی و اموزشی جهت مشاوره و فروش منابع کمک‬ ‫اموزشی کنکور برای بزرگترین تیم تخصصی مشاوره و برنامه ریزی‬ ‫تحصیلی کشور با برنامه های تلوزیونی در چندین شبکه صدا و‬ ‫سیمای جمهوری اسالمی ایران جهت تکمیل کادر فنی خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●کلیه ی گرایش های تحصیلی مرتبط‬ ‫●دارای روابط عمومی و قدرت بیان باال‬ ‫●اشنا به فرایند کسب و کار و بازاریابی‬ ‫●متعهد و مسئولیت پذیر‬ ‫●میانگین سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫●دوره اموزشی رایگان‬ ‫●مشاوره و فروش منابع کمک اموزشی ‪ ،‬به صورت تلفنی‬ ‫●اولویت با متقاضیان ساکن استان گیالن می باشد‬ ‫●ارائه و فروش محصوالت کمک اموزشی دوره ابتدایی ‪ ،‬دوره اول‬ ‫و دوم متوسطه و کنکور از پر اوزه ترین اساتید اموزش و پرورش و‬ ‫کنکور کشور و مشاوره و برنامه ریزی‬ ‫●کار به صورت غیرحضوری‬ ‫●میزان درامد باال‬ ‫●ارتقا و پیشرفت شغلی به میزان فعالیت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪Shahb.fadaei27@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫ش بنیان‬ ‫یک شرکت دان ­‬ ‫ ‬ ‫ش بنیان در زمینه بهینه سازی و هوشمندسازی‬ ‫یک شرکت دان ­‬ ‫انرژی در خراسان رضوی با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک گرایش سیاالت یا تبدیل انرژی‬ ‫مهندس صنایع متخصص در زمینه سیستم­های مدیریت‬ ‫مهندس برق گرایش کنترل‬ ‫مهنـدس هیدرولیک اب تخصص مدلسـازی هیدرولیکی‬ ‫و کیفیت اب‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪ASP‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪front end‬‬ ‫مهندس کامپیوتر گرایش پایگاه داده و شبکه‬ ‫لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.esco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام لیسانس حسابداری‬ ‫ش بنیان در زمینه بهینه سازی و هوشمندسازی‬ ‫یک شرکت دان ­‬ ‫انرژی در خراسان رضوی با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.esco@gmail.com‬‬ ‫همدان‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت کاویان سوله جهت تکمیل کادر خود در استان همدان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس فنی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫● رشته های‪ :‬مکانیک یا عمران‬ ‫● اشنایی کامل به پروژه های سازه ای جهت مسئول پروژه و‬ ‫اشنایی با متره براورد و تحویل صورت وضعیت و گزارش نویسی‬ ‫● اشنایی کامل با نصب سازه‬ ‫● اشنایی کامل با نرم افزار ‪Tekla – Msproject‬‬ ‫کارشناس ‪Hse‬‬ ‫محل کار واقع در شرکت ایران خودرو‬ ‫حقوق طبق قانون کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪info@kavianco.org‬‬ ‫‪12‬‬ ‫حوادث‬ ‫ایا نظارتی وجود دارد؟‬ ‫اگهی های جذب نیروی کار‬ ‫و سوءاستفاده از جایگاه زنان‬ ‫کارفرمایـان می گوینـد اگر قرار باشـد مردی را برای کار اسـتخدام کنم باید‬ ‫حق و حقوق کــافی بــه او بـدهم در حالی که زنـان به حـقوقـی خیلی کمتر‬ ‫از انچـه حق واقعی ان ها اسـت راضی هسـتند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش میبـد خبر‪ ،‬کمتر کسـی اسـت کـه وقتـی اگهی هـای مختلف‬ ‫اسـتخدام در روزنام ه‪‎‬هـا و یـا بـر روی درب مغازه هـا و یـا در فضـای مجازی‬ ‫را می بینـد‪ ،‬متوجـه ایـن واقعیـت نشـده باشـد کـه در بیشـتر ایـن اگهی هـا و‬ ‫تبلیغـات‪ ،‬جـذب نیـروی کار خانـم درج شـده اسـت‪ .‬ایـن واقعیتی اسـت که‬ ‫اطاعت پذیـری بیشـتر زنـان از مـردان در محیـط کار مربـوط می شـود‪.‬‬ ‫کارفرمایـان معمـوال نیـروی کار زن را بـر نیروی کار مرد ترجیـح می دهند چرا‬ ‫کـه ان هـا معتقدنـد اگر نیـروی کار خانم بـه کار بگیرند‪ ،‬بیشـتر می توانند به او‬ ‫امـر و نهـی کننـد و تبعیـت او از امر و نهی کارفرما بیشـتر از مرد اسـت‪ .‬افزون‬ ‫بـر اینکـه کمتـر پیش می اید کـه نیـروی کار خانم بخواهـد با کارفرمـا رقابت‬ ‫کنـد این در حالی اسـت کـه کارفرمایان همـواره از اینکه نیروهـای کار مرد به‬ ‫عنـوان رقیـب بـرای ان ها عمـل کنند‪ ،‬بیـم دارند‪.‬‬ ‫همـه ی ایـن موارد نشـان می دهـد اصـرار کارفرمایان بـرای بـه کار گرفتن‬ ‫بانـوان‪ ،‬نـه تنهـا در حمایـت از زنـان و بـه نفـع ان هـا نیسـت؛ بلکـه در واقع‬ ‫نوعـی سوءاسـتفاده از ویژگی هـای شـخصیتی و جایـگاه زنان اسـت‪ .‬تردیدی‬ ‫نیسـت کـه در برخـی از کارهـا حضور زنان مناسـب تر از مردان اسـت و حتی‬ ‫برخـی از کارهـا صرفـا از زنـان بـر می ایـد؛ امـا اصـرار بر اسـتخدام زنـان در‬ ‫بسـیاری از کارهـا و حتـی کارهایـی کـه هیچ نسـبتی بـا روحیه زنانه نـدارد از‬ ‫سـوی کارفرمایـان‪ ،‬بیشـتر از ان که به نفع زنان باشـد در جهـت تضییع حقوق‬ ‫ان هـا و بـه نوعی اهانـت به ان ها اسـت‪.‬‬ ‫امـا سـئوال مهمـی که در این ارتباط وجود دارد این اسـت که مسـئوالن در‬ ‫قبـال ایـن نـوع مواجهه کارفرمایـان با زنان چه واکنشـی دارند؟ ایا این مسـئله‬ ‫اصلا بـرای ان هـا اهمیتـی دارد و ایا اصال نهـاد و مجموعه ای وجـود دارد که‬ ‫بر مسـئله اسـتخدام توسـط کارفرمایان نظارت کند؟ یا اینکه ان ها خودسـرانه‬ ‫و بـا هـر کیفیتی که خواسـتند می توانند نسـبت بـه کارگیری افراد اقـدام کنند؟‬ ‫بـه راسـتی اگـر مسـئوالن مربوطه نسـبت به ایـن موضوع حساسـیت الزم‬ ‫را داشـته باشـند‪ ،‬ایـا بـاز هـم بـرای برخی ایـن امکان وجـود خواهد داشـت‬ ‫کـه اینچنیـن از جایـگاه و شـرایط زنـان بـرای سـودجویی و اغـراض خـود‬ ‫سوءاسـتفاده کنند؟‬ ‫ایـا بایـد میـدان بـرای سـودجویان تـا ایـن حـد گسـترده باشـد کـه ان ها‬ ‫بـرای نیـل به اهـداف اقتصـادی و غیراقتصادی خــود ایـن چنــین جـایــگاه‬ ‫زنــان را بـه بـازی بگیرنـد و ویژگی های شـخصیتی زنـان عاملی باشـد برای‬ ‫سوءاسـتفاده ان ها؟‬ ‫در بسـیاری از کارهایـی کـه حتـی انچنـان نسـبتی بـا خانم هـا هـم نـدارد هم‬ ‫اتفـاق می افتـد و کارفرمایـان بیشـتر تمایـل به جذب نیـروی کار خانـم دارند‪.‬‬ ‫بـه طـوری که مشـاهده میدانـی و بررسـی اگهی های اسـتخدام کـه در فضای‬ ‫مجـازی و یـا روزنامه ها منتشـر می شـود نشـان می دهـد بخش اعظم مشـاغل‬ ‫مختلـف از جملـه مشـاغل اداری سـطوح پاییـن بـرای بانـوان در نظـر گرفته‬ ‫شـده است!‬ ‫اینکـه چـرا کارفرمایـان بیشـتر تمایل دارنـد تا از بیـن خانم ها نیـروی کار‬ ‫اسـتخدام کننـد‪ ،‬دالیل مختلف بیان شـده اسـت‪ .‬یکـی از دالیلی کـه برای این‬ ‫موضـوع ذکـر شـده اسـت و حتـی خـود کارفرمایـان هم بـه ان اذعـان دارند‪،‬‬ ‫بـه رضایـت زنـان جهت دریافـت دسـتمزد کمتر در مقایسـه با مـردان مربوط‬ ‫می شـود‪ .‬در واقـع کارفرمایـان می گوینـد اگـر قرار باشـد مـردی را بـرای کار‬ ‫اسـتخدام کنـم بایـد حق و حقـوق کافی به او بدهـم در حالی کـه در خیلی از‬ ‫مـوارد زنـان بـه حقوقی خیلی کمتـر از مـردان و در واقع خیلی کمتـر از انچه‬ ‫حـق واقعـی ان هـا اسـت راضی هسـتند‪ .‬لـذا در ایـن شـرایط ان ها اسـتخدام‬ ‫نیـروی کار خانـم را بـه مراتـب بـر نیـروی کار اقا ترجیـح می دهند‪.‬‬ ‫از سـوی دیگر برخی ها دلیل این مسـئله را به تالش خیلی بیشـتر زنان در کار‬ ‫در مقایسـه بـا مـردان می داننـد‪ .‬در واقـع وجـود روحیـه فـداکاری و خدمـت‬ ‫صادقانـه در زنـان موجـب شـده تـا ان هـا با رغبـت بیشـتری کارهـا را انجام‬ ‫دهنـد و همیـن مسـئله حـاال عاملی اسـت کـه برخـی از کارفرمایان بـه نوعی‬ ‫از ان سواسـتفاده می کننـد‪ .‬یـک جامعه شـناس در همیـن ارتبـاط می گویـد‪:‬‬ ‫«ایـن دیـدگاه کـه زنـان‪ ،‬کار را دقیق تر و کامل تـر تحویل می دهند حتی به اقشـار‬ ‫معمولـی جامعـه نیز تسـری پیـدا کرده اسـت؛ به عنـوان مثـال خانواده ها برای‬ ‫نظافـت خانـه خـود بـه شـرکت های مرتبـط سـفارش می کننـد کـه برایشـان‬ ‫کارگـر خانـم بفرسـتد یـا در مراجعـه بـه بانک هـا و ادارات مختلـف‪ ،‬ترجیح‬ ‫عمومـی ایـن اسـت کـه کار را بـه خانم هـا بسـپارند‪ .‬بـا ایـن وجود زنـان هم‬ ‫دسـتمزد کمتـری می گیرنـد هـم کار بیشـتری انجـام می دهند این در شـرایطی‬ ‫اسـت کـه تـوان جسـمی و فیزیـک زنان نسـبت بـه مـردان ضعیف تر اسـت‪».‬‬ ‫عامـل دیگـری کـه می تـوان در ایـن رابطـه بـه ان اشـاره کـرد بـه ویژگی‬ ‫اینبـار موضـوع را بـا وکیـل خـود در میان‬ ‫گذاشـتم کـه وی مـرا بـه طـرح شـکایات‬ ‫علیـه ابویاسـر ترغیـب و تشـویق کرد‪.‬‬ ‫با اغاز رسـیدگی به پرونـده‪ ،‬کاراگاهان‬ ‫پایـگاه یکـم پلیس اگاهی تهران با بررسـی‬ ‫تراکنـش هـای مالـی حسـاب های شـاکی‬ ‫پرونـده اطالع پیـدا کردند کـه تمامی چک‬ ‫هـای ارائـه شـده از سـوی شـاکی توسـط‬ ‫خانمـی بـه نـام سـارینا ‪ .‬ص وصول شـده‬ ‫اسـت که همزمان با شناسـایی خانم سارینا‬ ‫‪ .‬ص و اغاز تحقیقات برای دسـتگیری این‬ ‫فـرد ‪ ،‬کاراگاهان پایگاه یکـم پلیس اگاهی‬ ‫در مرحلـه ی دیگـری از اقدامـات پلیسـی‬ ‫در ایـن پرونـده موفـق بـه شناسـایی محـل تـردد ابویاسـر در منطقـه نیـاوران و‬ ‫دسـتگیری وی شدند ‪.‬‬ ‫بـا دسـتگیری ابویاسـر و انتقال وی به پایـگاه یکم پلیس اگاهـی تهران بزرگ‬ ‫‪ ،‬هویـت واقعـی وی بـه نـام علیرضـا ‪ .‬م مـورد شناسـایی قـرار گرفـت و متهـم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای انبارداری‬ ‫و نرم افزار بارکد(‪)MRP‬‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط کامل به ‪ Office‬بویژه‬ ‫‪excel- word-access and powerpoint‬‬ ‫حداقل ‪ 35‬سال سن ‪ -‬ساکن غرب تهران‬ ‫‪resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫کالهبرداری میلیاردی برای کشتن شیطان و دفع جن!‬ ‫یک شرکت پیمانکاری فعال درزمینه عمرانی‬ ‫جهت تکمیل کادرچارت سازمانی مورد نیاز خود‬ ‫در سطح تهران و پروژه های دردست اجرا نیاز به‬ ‫تخصص های ذیل دارد‬ ‫●کارشناس مناقصات‬ ‫●کارشناس کنترل پروژه‬ ‫●کارشناس سیستمها و روشها‬ ‫●کارشناس و مدیر ماشین االت‬ ‫●کارشناس و مدیر مالی‬ ‫●کارشناس و مدیرقراردادها‬ ‫●کارشناس دفتر فنی‬ ‫●حداقل‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Hr1396Hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت دارویی‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫مدیر توسعه بازار‬ ‫مدیر برنامه ریزی و بودجه‬ ‫پـس از دسـتگیری صراحتـا عنـوان داشـت که‬ ‫تمامـی اقدامـات انهـا بـا ترغیـب و تشـویق‬ ‫یکـی از بسـتگان نزدیک شـاکی پرونـده به نام‬ ‫مرجان‪ .‬ف انجام شـده و جعل هویت ابویاسـر‬ ‫نیـز به درخواسـت او بوده اسـت کـه بالفاصله‬ ‫مرجـان نیـز در یکـی از خیابان فرعـی نیاوران‬ ‫شناسـایی‪ ،‬دسـتگیر و بـه پایـگاه یکـم پلیـس‬ ‫اگاهـی تهـران بـزرگ منتقل شـد ‪.‬‬ ‫شـاکی پرونـده پـس از حضـور در پایـگاه‬ ‫یکـم پلیـس اگاهـی تهـران بـزرگ ‪ ،‬ضمـن‬ ‫شناسـایی مرجـان بـه عنـوان یکی از بسـتگان‬ ‫نزدیـک خـود گفـت کـه مرجـان مـدت چنـد‬ ‫سـال به عنـوان کارمند نزد وی مشـغول به کار‬ ‫بـوده و معرفـی ابویاسـر بـه وی نیـز توسـط مرجان صـورت گرفتـه و مرجان به‬ ‫واسـطه رابطـه فامیلـی و همـکاری ‪ ،‬اطالعـات کامـل و دقیقی از هویـت اعضای‬ ‫خانـواده و همچنیـن وضعیـت اقتصـادی شـاکی پرونـده داشـته کـه تمامـی ایـن‬ ‫اطالعـات را در اختیـار ابویاسـر قـرار داده اسـت ‪.‬‬ ‫با شناسـایی مخفیگاه ابویاسـر ر منطقه نیاوران – خیابان منایی ‪ ،‬کاراگاهان‬ ‫پایـگاه یکـم پلیس اگاهـی تهران بزرگ به ایـن محل اعزام و در زمان بازرسـی از‬ ‫این محل موفق به شناسـایی خانم سـارینا ‪ .‬ص به عنوان همسـر موقت ابویاسـر‬ ‫یـا همـان علیرضا و همچنین یکی از دوسـتان نزدیک مرجان شـدند ‪.‬‬ ‫ابویاسـر در اعترافاتـش بـه کاراگاهـان گفـت‪ :‬از طریق اطالعاتی کـه از طریق‬ ‫مرجـان در اختیـار همسـرم قـرار گرفتـه بـود ‪ ،‬اعتمـاد شـاکی را جلـب کـرده و‬ ‫طـوری وانمـود میکـردم کـه این اطالعـات را بـا بهره گیـری از نیروهـای ماوراء‬ ‫الطبیعـه کسـب کردم ؛ پـس از جلب اعتماد کامـل مالباخته ‪ ،‬با شـگرد جادوگری‬ ‫و رمالـی و بیـان اینکـه بـرای از بین بردن شـیاطینی که به جسـم اعضـای خانواده‬ ‫وی از جملـه دختـر و نـوه اش حلـول کـرده و قصـد نابـودی انها را دارنـد ‪ ،‬نیاز‬ ‫بـه همـکاری اسـاتیدی از کشـورهای عرب منطقه اسـت تـا این شـیاطین به قتل‬ ‫رسـیده و در بیابـان هـای عـراق دفـن شـوند ‪ ،‬بالـغ بـر یـک ‪ ۱5‬میلیارد ریـال از‬ ‫شـاکی کالهبـرداری کردیم ‪.‬‬ ‫در ادامـه و پـس از کالهبـرداری در مرحلـه ی اول ‪ ،‬تصمیـم گرفتیم تا ضمن‬ ‫معرفـی افـرادی بـا عناویـن مختلف نظامـی و دولتـی مجـددا از وی کالهبرداری‬ ‫کنیـم که اینبار دسـتگیر شـدیم ‪.‬‬ ‫براسـاس اعلام مرکـز اطلاع رسـانی پلیـس اگاهـی پایتخـت‪ ،‬سـرهنگ‬ ‫حمیدرضـا یاراحمـدی ‪ ،‬سرپرسـت پلیـس اگاهـی تهـران بـزرگ ‪ ،‬بـا اشـاره به‬ ‫دسـتگیری تمامـی متهمیـن پرونـده گفـت‪ :‬هـر سـه متهم پرونـده پـس از انجام‬ ‫تحقیقـات و تکمیـل پرونـده ‪ ،‬در اختیـار مقـام قضایی قـرار گرفته و هر سـه نفر‬ ‫بـا صـدور قـرار قانونـی روانـه زندان شـدند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود از واجدین شرایط (در تهران) دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سن‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول بازرگانی‬ ‫(اقا)‬ ‫لیسانس زبان‬ ‫انگلیسی یا‬ ‫رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 40‬ساله‬ ‫حداقل‪ 5‬سال‬ ‫سابقه بازرگانی‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول اداری‬ ‫(خانم)‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 40‬ساله‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار‬ ‫شرایط و مهارت های ویژه‬ ‫مسلط به‪ :‬پروسه (روز)صادرات‬ ‫و واردات پروسه خرید داخلی‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫تسلط کامل به امور دفتری‬ ‫و اداری با روابط عمومی‬ ‫باال‪،‬مسلط به ‪ HR‬اشنا به ایزو‬ ‫و تضمین کیفیت‬ ‫افراد با سابقه کار در شرکت های تولیدی تجهیزات پزشکی در اولویت می باشند‬ ‫ازواجدین شرایط تقاضا می گردد رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪secretariate2014@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب مدرس در کانون زبان ایران‬ ‫کانون زبان ایران در نظر داردبرای توسعه و تقویت کادر‬ ‫اموزشی خود ازمون جذب مدرس را دربخشهای‬ ‫انگلیسی (فرانسه ‪ ،‬عربی‪ ،‬اسپانیایی‪ ،‬المانی‪ ،‬روسی)‬ ‫برگزار نماید‬ ‫فرصت ثبت نام تا تاریخ ‪ 97/4/19‬می باشد‬ ‫برای کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به‬ ‫سایت کانون زبان ایران مراجعه و یا با شماره تلفن‬ ‫‪88492243‬‬ ‫مدرک فوق لیسانس و باالتر حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪hr.abpharma97@gmail.com‬‬ ‫تماس حاصل فرمایید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پترو پاالیش مهان‬ ‫یکی از شرکتهای حوزه فراورده های نفتی‬ ‫جهت همکاری در شهرک صنعتی گرمسار‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫کارشناس ازمایشگاه شیمی‬ ‫اقا‬ ‫لیسانس شیمی یا مرتبط‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫اشنایی با تجهیزات ازمایشگاه دارای اولویت می باشد‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪mahan.solution@gmail.com‬‬ ‫دادسـتان عمومـی و انقالب شـوش گفت‪ :‬فـردی که بـا معرفی خود به عنـوان مامور‬ ‫یکـی از یـگان های نظامی از چند شـهروند کالهبرداری کرده بود دسـتگیر شـد‪.‬‬ ‫مصطفـی نظـری در گفـت و گـو بـا ایرنا افـزود‪ :‬این فـرد کالهبـردار که متولد سـال‬ ‫‪ ۱۳۶۴‬مـی باشـد بـا معرفی خود به عنـوان مامور نظامـی و دارای نفوذ با وعده اسـتخدام‬ ‫در شـرکت نفـت مبالغی از مـردم کالهبرداری کرده اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه تاکنـون هشـت نفـر از این فـرد کالهبردار شـاکی شـده اند گفت‪:‬‬ ‫افـراد فریـب خـورده بـه امید اسـتخدام در شـرکت نفـت مبالغـی را به حسـاب این فرد‬ ‫کالهبـردار واریز کـرده اند‪.‬‬ ‫دادسـتان شـوش بـا بیـان اینکـه ایـن کالهبـردار بـا کمـک پلیس شهرسـتان شـوش‬ ‫شناسـایی و دسـتگیر شـده اسـت گفـت‪ :‬فـرد کالهبردار بـا قرار بازداشـت موقـت راهی‬ ‫زندان شـده اسـت‪.‬‬ ‫نظـری گفـت‪ :‬الزم اسـت مـردم در مقابـل شـیوه هـای جدید کالهبـرداری بـه ویژه‬ ‫در معاملـه و وعـده اسـتخدام در ادارات و شـرکت هـا هوشـیار باشـند تـا فریـب افـراد‬ ‫کالهبـردار را نخورنـد‪.‬‬ ‫سرپرست پلیس اگاهی تهران بزرگ خبر داد‬ ‫سرپرسـت پلیـس اگاهـی تهران بزرگ از دسـتگیری باندی که در پوشـش‬ ‫جادوگـری و خـارج کـردن اجنه و شـیطان از جسـم افـراد اقدام بـه کالهبرداری‬ ‫‪ ۱5‬میلیـارد ریالـی کرده بودنـد‪ ،‬خبر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬در تاریـخ دوم خـرداد مـاه امسـال پرونده ای از شـعبه نهم‬ ‫دادسـرای ناحیـه یـک تهـران بـه پایـگاه یکم پلیـس اگاهی تهـران بـزرگ ارجاع‬ ‫شـد که در ان شـاکی به هویت مشـخص در شـکایت گفته بود‪ :‬اواخر سال گذشته‬ ‫بـه منظـور رفع مشـکالت شـغلی و خانوادگـی‪ ،‬از طریق یکی از بسـتگان نزدیک‬ ‫خـود بـه صـورت تلفنـی و از طریـق پیـام رسـان تلگـرام بـا جادوگـری بـه نـام‬ ‫ابویاسـر اشـنا شـدم و او بـا بیـان اینکه اجنـه و موجودی بـه نام شـیطان بحرینی‬ ‫در جسـم فرزنـدان اینجانـب حلـول کرده و قصد اسـیب رسـاندن و کشـتن انها‬ ‫را دارد ‪ ،‬بـا عناویـن مختلـف اعم از به کارگیری اسـاتید جادوگری از کشـورهای‬ ‫مختلـف بـه نـام های ابواسـحاق ‪ ،‬عثمـان و نهایتا شـخصی به نام اسـتاد بزرگ از‬ ‫یکـی از کشـورهای حاشـیه خلیـج فارس برای کشـتن شـیاطین مختلـف و دفن‬ ‫انهـا در بیایـان هـای کشـور عـراق ‪ ،‬مجموعا طی چنـد نوبت مبلغی بالـغ بر یک‬ ‫میلیـارد و ‪ 5۰۰‬میلیـون تومـان از مـن دریافت کرد‪.‬‬ ‫شـاکی پرونـده در ادامه اظهاراتش گفـت‪ :‬پس از پرداخت این مبلغ ‪ ،‬ابویاسـر‬ ‫بـا طـرح ایـن ادعـا کـه شـیاطین قصـد دارند تـا با جاسـاز کـردن موادمخـدر در‬ ‫خـودرو و محـل سـکونت اینجانـب و دامادهایـم ‪ ،‬برای شـخص مـن و اعضای‬ ‫خانـواده ام پرونـده سـازی کـرده و موجـب محکومیـت زنـدان یـا اعـدام بنده یا‬ ‫دامادهایـم شـوند ‪ ،‬اعلام کـرد کـه دوسـتان و اشـنایانی دارد کـه انهـا در قبـال‬ ‫دریافـت مبلـغ ‪ ۱5‬میلیـارد دیگـر حاضر هسـتند تا این مشـکل را رفـع کنند که‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات فلزی‬ ‫و مجموعه های خودرو‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش (اقا)‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به بازار لوازم یدکی خودرو ترجیحا قطعات فلزی‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫اشنا به نرم افزار ‪Office‬‬ ‫‪job4@fouladfam.com‬‬ ‫کالهبردار مامورنما در شوش دستگیر شد‬ ‫شرکت پوشاک کالسیک مردانه در محدوده فردوسی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کد‬ ‫نوع شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا با صنعت پوشاک دربازار ایران‬ ‫دارای برنامه مشخص جهت گسترش واحد فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس دفتر مدیر عامل‬ ‫مدرک کارشناسی‪،‬سن ‪ 30‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫اشنا به کنترل پروژه با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫مسلط به ‪ Office‬امور اداری و اجرایی‪ ،‬با فن بیان عالی‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال و ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به حسابداری خرید و انبار و توانایی استفاده ازنرم افزار ‪ERP‬‬ ‫ارسال رزومه کاری با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ایمیل‬ ‫‪hr.job1385@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال درزمینه تجهیزات‬ ‫ازمایشگاهی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش نیازمندبه کارشناس فروش‬ ‫با مشخصات ذیل می باشد‬ ‫● اشنایی به دستگاههای انالیزکمی و کیفی‬ ‫● رشته تحصیلی کارشناسی شیمی‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● توانایی انجام ماموریت شهرستان‬ ‫● روابط عمومی و انگیزه باال‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪job88225@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫با بیش از ‪ 50‬سال سابقه نیاز به‬ ‫مدیر اداری و منابع انسانی‬ ‫با شرایط زیر دارد‬ ‫● حداقل لیسانس دررشته های مرتبط‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه ی کار مدیریتی‬ ‫● توانایی ماموریت رفتن به شهرستان‬ ‫عالقمندان رزومه های خود را به پست الکترونیکی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪needforhr@gmail.com‬‬ ‫‪13‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫کاراموز‬ ‫برنامه نویس‬ ‫●تحت ویندوز و اشنا به ‪SQL‬‬ ‫‪●Server‬با حقوق‬ ‫●کاراموز برنامه نویس‬ ‫●تحت وب ‪●Asp.Net‬باحقوق‬ ‫●کاراموز برنامه نویس‬ ‫●اندروید و ‪●IOS‬با حقوق‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫استخدام کارشناس استقرار‪-‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت کیمیا گران سرزمین رایانه در راستای تکمیل‬ ‫تیم فنی خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫کارشناس استقرار‬ ‫●مجرب● داشتن حداقل مدرک کارشناسی نرم افزار‬ ‫شرکت مهندسی الگام جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬شعبه‬ ‫●داشتن معافیت ‪ /‬پایان خدمت برای اقایان‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫●تسلط بر نرم افزارهای کاربردی نظیر (‪Word ,Excel,‬‬ ‫کرج از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم بانک اطالعاتی ‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫●مسلط به ‪Web Api and MVC, C#, Asp.Net‬‬ ‫‪)Power Point‬‬ ‫●اشنایی کامل به ‪Entity Framework ORM and‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم شبکه و ‪IIS‬‬ ‫●اشنایی با ‪Familiar with Repository Pattern‬‬ ‫●داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫●اشنا با چارچوب های طراحی نظیر ‪Bootstrap‬‬ ‫●قادر به مشارکت در ماموریت های خارج از استان‬ ‫‪Linq dominate‬‬ ‫●اشنایی با معماری و الیه بندی‬ ‫● حفظ استانداردهای کدنویسی برای عملکرد قوی و‬ ‫مستند سازی‬ ‫● رازداری و حفظ اسرار و اطالعات شرکت‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی با تجارت الکترونیک‬ ‫●نیمه وقت‬ ‫متقاضیان‪ ،‬رزومه خود را به ادرس ایمیل مذکور ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪iliyacoffee.ir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان نرم افزاز‪ -‬شیراز‬ ‫‪CEO@Tarianagroup.ir‬‬ ‫شرکت هوش مصنوعی لیان جهت تکمیل کادر خود در شیراز‬ ‫گروه مهندسی‪-‬اصفهان‬ ‫پشتیبان نرم افزار‬ ‫■□■‬ ‫گروه مهندسی اینده کاوان کهکشان نرم افزار (ای کن) جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس استقرار و پشتیبانی نرم افزار‬ ‫●اشنا با ‪IIS Server .SQL Server‬‬ ‫●اشنا با ویندوز سرور‬ ‫●امکان حضور در ماموریت های برون شهری‬ ‫مسئول دفتر استقرار و پشتیبانی‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● دارای تسلط به نرم افزار و ترجیحا تحصیلکرده نرم افزار‬ ‫● ترجیحا داری سابقه در زمینه پشتیبانی نرم افزار‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایدی تلگرام‬ ‫‪ @Liannezafat‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪esmaeljafari86@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪-‬فارس‬ ‫کاالی چوب سلطانی واقع در فارس جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫●اشنا به مفاهیم ‪ CRM‬و ارتباط با مشتری‬ ‫افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● اشنا با – ‪MVC – HTML – Javascript‬‬ ‫‪job@ican.ir‬‬ ‫وب مستر‪:‬‬ ‫●اشنا با ویندوز سرور و ‪SQL Server‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم و قوانین پیاده سازی سیستمهای اداری‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●داشتن مهارت های ارتباطی و فن بیان‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح وب سایت‪-‬تبریز‬ ‫طراح وب‬ ‫‪ ● JQuery – SQL Server‬ترجیح ًا خانم‬ ‫● خانم (جهت مدیریت سایت – کانال های اجتماعی و …)‬ ‫تنها با متقاضیانی تماس گرفته می شود که فرم اطالعاتی خود را‬ ‫●اشنا با اصول کاربردپذیری و تجربه کاربری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫کارشناس سئو و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪kasradeployment@gmail.com‬‬ ‫طراح وب سایت‬ ‫● تسلط کافی به ‪Microsoft Office‬‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬اصفهان‬ ‫‪Ajax‬‬ ‫شرکت مهندسی اریتکو جهت جهت انجام پروژه های خود در‬ ‫●داشتن نمونه کار اجرایی●ای دی تلگرام ‪:‬‬ ‫کادر خود از افراد ذیل دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫● توانایی جستجو فارسی و انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪aalinoo@gmail.com‬‬ ‫‪ 2‬نفر‪ -‬خانم یا اقا‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬اصفهان‬ ‫جهت امور سایت‪:‬‬ ‫●اشنایی کامل با ‪Database Design‬‬ ‫●مسلط بر نگارش متون فارسی‬ ‫●مسلط به اصول سئو و قوانین نگارش محتوا‬ ‫● تسلط کافی به زبان انگلیسی‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای گرافیکی و شبکه های اجتماعی‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫برنامه نویس‬ ‫اقا و خانم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫● مسلط به ‪PHP،Java Script,Jquery‬‬ ‫■□■‬ ‫● عالقه مند به یادگیری●داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫‪jobs@egam.ir‬‬ ‫● پایگاه داده ‪●MySql‬اشنا با فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫استخدام – کرج‬ ‫● ساعات کاری‪ :‬تمام وقت (شنبه تا چهارشنبه)‬ ‫به مدیریت محتوای سایت‪ ،‬فتوشاپ کار مسلط به گرافیک وب‬ ‫توجه ‪ :‬امکان حضور اموزشی در صورت نیاز به تکمیل دانش‬ ‫به صورت تمام وقت در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫دوره اموزشی رایگان است‪.‬‬ ‫و مترجم زبان انگلیسی خانم یا اقا جهت ترجمه متون فنی‬ ‫فنی برای عالقه مندان وجود خواهد داشت‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫تلفن‪02636603448 :‬‬ ‫‪erit-co@istt.ir‬‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس ‪ - IT‬البرز‬ ‫شرکت ارتباطات پایدار ماهان (نارسیس) جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان نرم افزار‪-‬اصفهان‬ ‫شرکت نانو تکنیک اسپادانا جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان‪،‬خیابان جی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دارای سابقه و تخصص در زمینه وایرلس‬ ‫خانم و اقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫و رشته های مرتبط‬ ‫‪farahani@narsys.ir‬‬ ‫● اشنا به شبکه و ‪SQLServer‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ویندوز‪-‬اصفهان‬ ‫● تمام وقت ‪ ۸.۳‬الی ‪۱۷‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫ساکن کرج‪ -‬محدوده‪ :‬گلشهر‪.‬پونه شرقی‬ ‫ایمیل ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫پشتیبان نرم افزار‬ ‫● فارغ التحصیل رشته کامپیوتر ‪ ، IT،‬حسابداری‬ ‫● مسلط ویندوز ‪Office ،‬‬ ‫● اشنا بودن به حسابداری مزیت محسوب میگردد‬ ‫گروه نرم افزاری رنگارنگ جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫● دارای حقوق باالی یک میلیون و پانصد هزار تومان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● به صورت تمام وقت ● مسلط به ‪c#‬‬ ‫■□■‬ ‫اصفهان در محدوده بزرگراه خیام از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫برنامه نویس ویندوز‬ ‫‪nanotechnic.ir‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● Entity،Linq‬حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫استخدام کاراموز برنامه نویسی‪ -‬اصفهان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار تاریانا جهت تکمیل کادر خود از بین‬ ‫‪info@Rangarang-Group.com‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫دانشجویان مستعد در رشته مهندسی نرم افزار در استان اصفهان‬ ‫ارچین واقع در تبریز جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به ‪Jquery، CSS، HTML، JavaScript،‬‬ ‫‪t.me/oorchins‬‬ ‫■□■‬ ‫تکمیل کرده باشند‪.‬‬ ‫‪soltaniwoodproducts@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ 3‬ردیف شغلی – شیراز‬ ‫کامپیوتر مرکزی واقع در پاساژ مالصدرا شیراز جهت تکمیل‬ ‫جهت فروشندگی‬ ‫● دارای فن بیان‬ ‫شرکت فنی و مهندسی اندیشه اریایی نقش جهان جهت تکمیل‬ ‫‪ ۲‬نفر‪ -‬خانم یا اقا‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارگر ساده‪:‬‬ ‫کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫با مدرک مهندسی ‪ it‬یا برنامه نویسی‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪C#‬‬ ‫‪ 2‬نفر‪ -‬اقا‬ ‫●مسلط به مفاهیم ‪Entity Framework‬‬ ‫● با تجربه کافی در مفاهیم شی گرایی و وب سرویس ها‬ ‫برنامه نویس حرفه ای الراول‬ ‫●مسلط به مفاهیم ‪API‬‬ ‫● جهت انجام پروژه برنامه نویسی‬ ‫● به صورت تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫(مراجعه فقط حضوری)‬ ‫ادرس ‪ :‬خ مالصدرا‪ -‬پاساژ مالصدرا‪ -‬پ ‪ 51‬و ‪52‬‬ ‫تلفن ‪36473428 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‪-‬کرمان‬ ‫دفتر و فروشگاه مرکز موبایل هایتک جهت همکاری دو شیفت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫در دفتر استان کرمان‪ ،‬مرکز موبایل اپل کرمان از افراد واجد‬ ‫‪ghasemimail@gmail.com‬‬ ‫تکنسین و نرم افزار کار کامپیوتر و موبایل‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‪-‬اصفهان‬ ‫سخت افزار کار موبایل و کامپیوتر‬ ‫اقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫● با تجربه● افراد با انگیزه در کار تیمی و واجد شرایط که‬ ‫‪( OpenCart‬اپن کارت)‬ ‫حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫● مسلط به فروشگاه ساز ‪( Open Cart‬مدیریت فروشگاه‪،‬‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫● مسلط به ‪Javascript ، JQuery ، HTML5 ، CSS۳‬‬ ‫■□■‬ ‫‪kermanapplecenter@gmail.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس حرفه ای‪-‬گلستان‬ ‫● مسلط به زبان ‪ PHP‬و مفاهیم ‪ ، MVC‬برنامه نویسی شی‬ ‫یک شرکت طراحی و توسعه جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫● دارای دانش کار با دیتابیس ‪MySQL‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪ASP.Net MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪REST API / SOAP‬‬ ‫● مسلط به ‪Git‬‬ ‫● دارای روحیه ی کار تیمی و مسئولیت پذیر‬ ‫● توانایی پژوهش و یادگیری مباحث جدید و جست وجو‬ ‫برای راه حل های خالقانه‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.computer.2018@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ 2‬ردیف شغلی‪-‬مشهد‬ ‫به کارشناس و پشتیبانی فنی در یک شرکت معتبر ‪ IT‬مسلط‬ ‫به ‪ +N‬و ‪ +A‬و ‪ CCNA , MCSA , HELPDESK‬و‬ ‫میکروتیک مسلط به عیب یابی سخت افزاری و نرم افزاری‬ ‫( ‪ 9‬الی ‪ )۱۴‬در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪05138817080 :‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت دانش بنیان ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫ش بنیان در زمینه بهینه سازی و هوشمندسازی‬ ‫یک شرکت دان ­‬ ‫انرژی در خراسان رضوی با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪ASP‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪front end‬‬ ‫مهندس کامپیوتر گرایش پایگاه داده و شبکه‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.esco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پشتیبان سایت و پرواز‪-‬مشهد‬ ‫شرکت گردشگری راههای اسمان جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در مشهد اقدام به جذب نیرو با شرایط زیر مینمایند ‪:‬‬ ‫پشتیبان سایت و پرواز ‪ ۲ /‬نفر‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫اشنا به بازاریابی اینترنتی و تولید محتوا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪iranairtickco@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت دانش بنیان ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫ش بنیان در زمینه بهینه سازی و هوشمندسازی‬ ‫یک شرکت دان ­‬ ‫انرژی در خراسان رضوی با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪ASP‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر تخصص ‪front end‬‬ ‫مهندس کامپیوتر گرایش پایگاه داده و شبکه‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.esco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت مهندسی‪-‬مشهد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫توسعه قابلیت های فروشگاه انالین قهوه ایلیا مبتنی بر‬ ‫گرا‪ ،‬وب سرویس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● اشنایی کامل به ‪ sql server‬اشنایی کامل به برنامه نویسی‬ ‫شرایط همکاری بصورت دو شیفت را دارا میباشند تماس‬ ‫● مسلط به ‪ Linux‬و ‪Command Line‬‬ ‫افزار و شبکه در شرکت فنی و مهندسی در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫شرایط در رده های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫● پیاده سازی قالب‪ ،‬طراحی و سفارشی کردن ماژول ها)‬ ‫به کارشناس یا تکنسین کامپیوتر با اشنایی با نرم افزار ‪ ،‬سخت‬ ‫یک شرکت مهندسی در مشهد با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫شرکت قهوه ایلیا در اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫استخدام کارشناس یا تکنسین کامپیوتر‪-‬مشهد‬ ‫گلستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که انجام کار به صورت غیر حضوری نیز‬ ‫امکانپذیر می باشد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hirkaniaweb@gmail.com‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫ویژوال بیسیک‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل درج شده ذیل‬ ‫ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪job.programmer.2018@gmail.com‬‬ ‫کارشناس یا تکنسین کامپیوتر‬ ‫اشنایی با نرم افزار ‪ ،‬سخت افزار و شبکه‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل درج شده ذیل‬ ‫ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪job.computer.2018@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس یا تکنسین کامپیوتر‪-‬مشهد‬ ‫به کارشناس یا تکنسین کامپیوتر با اشنایی با نرم افزار ‪،‬‬ ‫سخت افزار و شبکه در شرکت فنی و مهندسی‬ ‫در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.computer.2018@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫دانستنی های حقوقی؛‬ ‫فعال‪ ،‬مالک ‪ ۲‬سال اخر بیمه پردازی است‬ ‫روش های حل و فصل خودمانی‬ ‫احتمال تغییر نحوه‬ ‫محاسبه حقوق بازنشستگی‬ ‫اختالفات کارگر و کارفرما‬ ‫اگـــر شـــما بـــه عنـــوان کارگـــر در کارگاهـــی مشـــغول بـــه کار هســـتید‪ ،‬می توانیـــد بـــه جـــای‬ ‫اینکـــه در وهلـــه نخســـت بـــه مراجـــع حـــل اختـــاف کارگـــر و کارفرمـــا فکـــر کنیـــد‪ ،‬بـــه روش هـــای‬ ‫جایگزیـــن و مالیم تـــری تمایـــل نشـــان دهیـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش «تابنـــاک»؛ برخـــی شـــیوه های حـــل و فصـــل اختالفـــات کارگـــر و کارفرمـــا وجـــود دارد‬ ‫کـــه قضایـــی نیســـت و خـــارج از مراجـــع حـــل اختـــاف کار اســـت‪ .‬ایـــن روش هـــا چهـــار مـــورد هســـتند‬ ‫کـــه عبـــارت از داوری‪ ،‬میانجی گـــری‪ ،‬مذاکـــره و ســـازش کـــه در قانـــون کار بـــا نـــام کلـــی ســـازش از ان‬ ‫یـــاد شـــده اســـت‪ .‬در ادامـــه هـــر یـــک از ایـــن مـــوارد توضیـــح داده می شـــود‪.‬‬ ‫مذاکره‬ ‫بــه نوشــته مهــداد بــرای حــل اختالفــات جمعــی‬ ‫بیــن کارگــران و کارفرمایــان‪ ،‬قانونگــذار در مــواد ‪۱۳9‬‬ ‫و ‪ ۱۴۰‬قانــون کار‪ ،‬در مرحلــه نخســت مذاکــره مســتقیم‬ ‫تشــکل های کارگــری بــا کارفرمــا یــا تشــکل کارفرمایــی‬ ‫یــا نماینــدگان قانونــی انهــا را پیش بینــی کــرده اســت‪.‬‬ ‫امــروزه در شــیوه های حــل اختــاف‪ ،‬مذاکــره روشــی‬ ‫ســاده و دوســتانه اســت و اهمیــت زیــادی دارد و‬ ‫می توانــد محیــط کارگاه را بــه نفــع کارگــر زحمتکــش و‬ ‫نیــز کارفرمــا تلطیــف کنــد‪ .‬ایــن واقعیــت غیــر قابل انــکار‬ ‫اســت کــه وقتــی تشــکل و گروه هــای کارگــری و‬ ‫کارفرمایــی رودررو بــا هــم مشکالتشــان را حــل می کننــد‬ ‫اثــرات بهتــری بــه همــراه دارد و ایــن روش از جمع هــای‬ ‫خانوادگــی گرفتــه تــا جمع هــای اجتماعــی بزرگتــر‪،‬‬ ‫تاثیــرات بهتــری بــه همــراه دارد‪.‬‬ ‫در مذاکــره دوجانبــه کارگــر و کارفرمــا هــر دو‪،‬‬ ‫خواســته ها و مطالبــات خــود را بیــان می دارنــد و بعــد‬ ‫از بحــث و بررســی بســیار‪ ،‬نهایتــا بــه یــک جمع بنــدی‬ ‫می رســند کــه دو طــرف خــود را تــا حــدی ملــزم بــه‬ ‫اجــرای ان می داننــد‪ .‬در ایــن روش تــا حــد زیــادی‬ ‫مشــکالت و محدودیت هــای دو طــرف شفاف ســازی‬ ‫می شــود و دو طــرف مذاکــره بــا معضــات طــرف دیگــر‬ ‫اشــنا می شــوند و حــد توقــع هــم تــا حــدی متعــادل‬ ‫می شــود‪.‬‬ ‫در ایــن روش‪ ،‬مشــاوره دو جانبــه هــم تــا حــدی وجود‬ ‫دارد کــه کارفرمــا بــا کارگــران خــود مشــورت می کنــد و‬ ‫قبــل از تصمیم گیــری در مــورد کارگاه و ادامــه کار‪ ،‬انهــا‬ ‫را از موضــوع اگاه می کنــد و بــه نظــرات همدیگــر گــوش‬ ‫می دهنــد‪ .‬البتــه در تصمیم گیری هــا نقــش کارفرمــا پررنگتــر‬ ‫خواهــد بــود امــا کارفرمــا می توانــد از نظــرات کارگــران‬ ‫هــم بــرای تصمیم گیــری بهــره ببــرد‪ .‬بایــد بگوییــم مذاکــره‬ ‫میانجیگری‬ ‫بــه عنــوان یکــی از روش هــای حــل اختــاف‪ ،‬تشــریفات‬ ‫در اختالفــات دســته جمعی‪ ،‬امــکان اســتفاده از روش‬ ‫خاصــی نــدارد کــه دســت و پــا گیــر باشــد‪ .‬در یــک کالم‬ ‫میانجیگــری وجــود دارد‪ .‬مزیــت ایــن روش ایــن اســت‬ ‫بــه عنــوان منعطف تریــن و غیررســمی ترین روش حــل‬ ‫کــه در اختالفــات میــان تشــکل ها کــه روابــط مســتمری‬ ‫اختــاف‪ ،‬از ان نــام بــرده شــده اســت کــه می توانــد بــا‬ ‫دارنــد‪ ،‬معمــوال خللــی در روابــط انهــا ایجــاد نمی کنــد و‬ ‫نیازهــا و خواســت های دو طــرف بهتــر از هــر روش‬ ‫اختــاف را ریشـه ای حــل می کنــد‪ .‬در ایــن روش‪ ،‬وجــود‬ ‫دیگــری تطبیــق داده شــود‪.‬‬ ‫یــک میانجــی ماهــر و اگاه‪ ،‬عامــل مهمــی در حــل و فصــل‬ ‫بــه عبــارت دیگــر‪ ،‬در ایــن روش شــخص بیگانــه ای‬ ‫مســالمت امیز و دوســتانه اختــاف اســت‪ .‬امــا بایــد‬ ‫حضــور نــدارد و دو طــرف ازادی عمــل بیشــتری دارنــد‪.‬‬ ‫بگوییــم در قوانیــن روش مشــخصی در مــورد نحــوه عمــل‬ ‫بــه ایــن معنــا کــه در ایــن روش شــرکت کننــدگان بــدون‬ ‫کارشــناس (میانجــی) از ســوی وزارت کار پیش بینــی‬ ‫هیــچ محدودیتــی می تواننــد‬ ‫نشــده اســت‪ .‬در ایــن روش بهتــر‬ ‫زمــان‪ ،‬مــکان‪ ،‬تعــداد دفعــات و‬ ‫اســت میانجــی پــس از شــنیدن دالیــل‬ ‫طــول مــدت زمانــی مذاکــره و‬ ‫و ادعاهــای هــر یــک از دو طــرف‪،‬‬ ‫موضوعــات دیگــر را بــه راحتــی‬ ‫خصوصــی بــا انهــا گفت وگــو کــرده‬ ‫مشــخص کننــد‪ .‬اگــر مذاکــره‬ ‫و تــاش کنــد‪ ،‬نظــرات انهــا را بــه‬ ‫در اختالفات دسته جمعی‪،‬‬ ‫نتیجه بخــش و مثمــر ثمــر باشــد‬ ‫هــم نزدیــک کنــد‪ .‬تعــداد جلســات‬ ‫دو طــرف بــه راه حل هــای مشــترکی‬ ‫مشــترک و انفــرادی می توانــد متعــدد‬ ‫امکان استفاده از‬ ‫دســت پیــدا می کننــد و غالبــا‬ ‫باشــد و ایــن بــه نظــر میانجــی و‬ ‫روش میانجیگری‬ ‫موافقت نام ـه ای منعقــد می کننــد کــه‬ ‫طرفیــن بســتگی دارد‪.‬‬ ‫وجود دارد‬ ‫پیمــان دســته جمعی کار نــام دارد و‬ ‫میانجــی شــخصی اســت کــه‬ ‫در ان نحــوه حــل اختالفــات خــود‬ ‫بی طــرف اســت و بــه دو طــرف‬ ‫را مشــخص می کننــد‪ .‬در ضمــن‬ ‫در حــل و فصــل اختــاف کمــک‬ ‫اگــر در مــورد اجــرای موافقت نامــه‬ ‫می کنــد‪ .‬او نــه داور اســت و‬ ‫حاصــل از مذاکــره‪ ،‬یکــی از دو طرف‬ ‫نــه قاضــی؛ بنابرایــن‪ ،‬نمی توانــد‬ ‫از رعایــت و اجــرای موافقت نامــه ســرپیچی کنــد‪ ،‬کســی‬ ‫تصمیمــات الــزام اوری بگیــرد‪ .‬دو طــرف اختــاف‬ ‫کــه ذی نفــع اســت‪ ،‬می توانــد بــر مبنــای قــرارداد و بــا‬ ‫می تواننــد چهارچــوب میانجیگــری را خودشــان تعییــن کنند‬ ‫تکیــه بــر توافــق‪ ،‬بــه دادگســتری مراجعــه و اقام ـه دعــوا‬ ‫امــا ایــن بــه معنــای ســلب ازادی عمــل از میانجــی نیســت‪.‬‬ ‫کنــد‪ .‬اگــر مشــکل بــا مذاکــره حــل نشــد‪ ،‬راه حل هــای‬ ‫او بایــد بتوانــد کشــمکش ها و برخوردهــای احساســی و‬ ‫غیرقضایــی دیگــری هــم وجــود دارد کــه در ادامــه بــه انهــا‬ ‫هیجانــی دو طــرف را کنتــرل کنــد و کانال هــای تمــاس‬ ‫خواهیــم پرداخــت‪.‬‬ ‫میــان دو طــرف را بــاز نگــه دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی شیشه خودرو و ساختمان‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫به افراد زیر نیاز دارد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس جهت تدارکات داخلی (ترجیحا‬ ‫لیسانس یا فوق دیپلم مکانیک ‪ ،‬فنی ‪ ،‬برق)‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مالی با مدرک لیسانس با حداقل‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‪ ،‬اشنا به سخت افزار‪ ،‬نرم افزار‬ ‫و شبکه‬ ‫متقاضیان حائز شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪CV_IT@GilanGlass.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری انبار و بهای تمام شده‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه در شرکت های تولیدی‬ ‫و مسلط به همکاران سیستم‪ -‬کد شغل (‪)LKH023‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل (اقا)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫و نامه نگاری با روابط عمومی باال کد شغل (‪)LKH024‬‬ ‫محل کار‪ :‬غرب تهران‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪JOB.VACANCY.LKH@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واردات و تولید دارو‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫‪ -2‬کارشناس تولید‬ ‫حداقل مدرک لیسانس شیمی یا رشته های مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در شرکتهای دارویی‬ ‫در شغل مرتبط الزامی است‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به‪:‬‬ ‫‪job.vac88@gmail.com‬‬ ‫داوری‬ ‫روش داوری هــم ویژگی هــای مثبــت زیــادی دارد؛ از‬ ‫جملــه رســیدگی ســریع از طریــق حــذف تشــریفات بــه ‬ ‫خصــوص در دعواهــای دســته جمعی‪ .‬در ایــن روش هــم‬ ‫مقــام ثالثــی کــه در دعــوا نفعــی نــدارد‪ ،‬موجــب کــم شــدن‬ ‫اختالفــات و حتــی اعتصــاب کارگــران می شــود‪ .‬درســت‬ ‫اســت کــه داوری از رعایــت تشــریفات اییــن دادرســی‬ ‫معــاف اســت‪ ،‬نمی توانــد مخالــف قوانیــن باشــد؛ بنابرایــن‪،‬‬ ‫رســیدگی داوری بــر خــاف رســیدگی قضایــی ســاده و‬ ‫ســریع اســت‪ .‬قبــول داوری هــم اختیــاری اســت و بــا‬ ‫قــرارداد داوری انجــام می شــود‪ .‬داور بایــد بــه اختــاف‬ ‫رســیدگی و بــه دالیــل و مــدارک ابــرازی دو طــرف توجــه‬ ‫کنــد‪ .‬ممکــن اســت در پیمان هــای دســته جمعی بــرای‬ ‫رفــع ســریع اختالفــات احتمالــی یــا حتــی اختالفــات‬ ‫موجــود‪ ،‬مــوادی در پیمــان بــه داوری اختصــاص داده‬ ‫شــود کــه در اینجــا شــرط ارجــاع بــه داوری بــدون‬ ‫اشــکال اســت‪ .‬اگــر ایــن روش در اختالفــات کارگــران و‬ ‫کارفرمایــان جــدی گرفتــه شــود‪ ،‬می توانــد از حجــم زیــاد‬ ‫پرونده هــای مربــوط بــه ایــن دســته از اختالفــات بکاهــد‪.‬‬ ‫سازش‬ ‫در روش ســازش هــم شــخص بی طــرف ســعی‬ ‫می کنــد‪ ،‬زمینــه مذاکــره و گفت و گــوی دو طــرف را‬ ‫فراهــم کنــد کــه ایــن فــرد سازشــگر یــا ســازش دهنده‬ ‫نــام دارد‪ .‬ســازش دهنده بیشــتر از میانجــی در حــل و ‬ ‫فصــل اختالفــات دخالــت کــرده و ســازش نامه هــم‬ ‫تنظیــم می کنــد‪ .‬در ضمــن‪ ،‬در ســازش گذشــت و دادن‬ ‫امتیــاز از ســوی یکــی بــه دیگــری وجــود دارد کــه در‬ ‫میانجیگــری لزومــا چنیــن نیســت و ممکــن اســت اصــا‬ ‫گذشــتی نباشــد‪.‬‬ ‫معـاون بیمـه ای سـازمان تامیـن اجتماعـی با بیـان اینکـه همچنان‬ ‫محاسـبه مسـتمری بر اسـاس بیمه پردازی دو سـال اخرخدمـت افراد‬ ‫ملاک اسـت و تغییـری نکـرده اسـت گفـت‪ :‬محاسـبه مسـتمری بـر‬ ‫اسـاس دوسـال اخـر خدمـت‪ ،‬خسـاراتی بـرای سـازمان دارد کـه‬ ‫بایـد رفـع شـود‪ .‬مایـل هسـتیم بـا مشـارکت خـود بیمـه شـدگان‬ ‫و بازنشسـتگان طرحـی را امـاده و انهـا را قانـع کنیـم‪ .‬کاری کـه‬ ‫می خواهیـم انجـام دهیـم بـه نفـع نظـام‪ ،‬سـازمان تامیـن اجتماعـی و‬ ‫بیمـه شـدگان اسـت‪.‬‬ ‫محمدحسـن زدا در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬در پاسـخ بـه پرسشـی‬ ‫مبنـی بـر احتمـال تغییـر نحـوه محاسـبه مسـتمری بازنشسـتگی در‬ ‫سـازمان تامیـن اجتماعـی اظهـار کرد‪ :‬در مـاده ‪ ۳9‬قانـون برنامه پنجم‬ ‫توسـعه‪ ،‬محاسـبه مسـتمری بر حسـب سـوابق ‪ 5‬سـال اخر خدمت‬ ‫قیـد شـده بـود امـا ایـن مـاده در برنامه ششـم توسـعه حذف شـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بـر این اسـاس همچنان محاسـبه مسـتمری بر اسـاس‬ ‫بیمـه پـردازی‪ ۲ ،‬سـال اخـر ملاک اسـت و تغییـری نکـرده اسـت‬ ‫‪ .‬مبنـای قانونـی محاسـبه مسـتمری تبصـره مـاده ‪ ۷۷‬قانـون تامیـن‬ ‫اجتماعی اسـت‪.‬‬ ‫معـاون بیمه ای سـازمان تامین اجتماعـی با بیان اینکـه اگر بخواهیم‬ ‫اصالحـات پارامتریـک انجام دهیـم یکی از مواردی کـه باید تغییر کند‬ ‫همین ایتم اسـت اظهار کرد‪ :‬در کشـورهای پیشـرفته جهان‪ ،‬کل دوران‬ ‫بیمه پردازی مبنای محاسـبه مسـتمری قـرار می گیرد‪.‬‬ ‫زدا افـزود‪ :‬محاسـبه مسـتمری بـر اسـاس دوسـال اخـر خدمـت‪،‬‬ ‫خسـاراتی بـرای سـازمان دارد کـه باید رفع شـود‪ ،‬البته عجلـه نداریم‬ ‫و مایـل هسـتیم بـا مشـارکت خـود بیمـه شـدگان و بازنشسـتگان‬ ‫طرحـی را امـاده و انهـا را قانـع کنیـم کاری کـه می خواهیـم انجـام‬ ‫دهیـم بـه نفع نظـام‪ ،‬سـازمان تامیـن اجتماعی و بیمه شـدگان اسـت‪.‬‬ ‫وی تاکیـد کـرد‪ :‬البتـه اگـر هـم در اینـده طرحـی تصویـب شـود‬ ‫مطمئنـا شـامل کسـانی کـه در سـال های اخـر بیمـه پـردازی هسـتند‬ ‫نمی شـود و بـرای کسـانی اجـرا می شـود کـه بخواهنـد شـروع بـه‬ ‫کار کننـد‪ .‬انچـه مدنظـر ماسـت ایـن اسـت کـه میانگیـن ‪ ۳۰‬سـال‬ ‫بیمه پـردازی بـرای تعییـن حقـوق بازنشسـتگی ملاک قـرار بگیـرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مجتمع فوالد البرز ناب ارش‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر واحد بازرگانی خود از میان‬ ‫واجدین شرایط دعوت به مصاحبه نماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و تخصصی‪:‬‬ ‫تسلط کامل بر زبان انگلیسی‬ ‫‪( conversation and writing‬حرفه ای )‬ ‫فارغ التحصیل رشته های مدیریت بازرگانی‬ ‫و مهندسی صنایع‬ ‫اشنایی با امور بازرگانی داخلی (مقدماتی)‬ ‫اشنایی با امور بازرگانی خارجی (حرفه ای)‬ ‫اشنایی با سیستم انبار (مقدماتی)‬ ‫اشنایی با حسابداری (مقدماتی)‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪HR@ANAStreelCo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید دارو‬ ‫جهت تصدی مدیریت مالی خود با شرایط زیر تصمیم به‬ ‫استخدام داشته‪ ،‬متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@resume3.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی‬ ‫گروه سومریا استخدام می نماید‬ ‫حسابدار با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و اشنا به نرم افزار‬ ‫مالی و ‪Excell‬‬ ‫‪job@milad-group.com‬‬ ‫●حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫●حداقل ‪ 8‬سال سابقه مرتبط‬ ‫●تسلط کامل به ‪● Office‬اشنایی کامل با اصول‬ ‫حسابداری ●تخصص و تجربه در حسابداری صنعتی ●‬ ‫دارای قدرت تجزیه و تحلیل مسائل مالی و اشنایی‬ ‫کامل با قوانین بیمه و مالیات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراجهش مستقر در‬ ‫پارک و علم فناوری شریف‬ ‫از میان فارغ التحصیالن گرایشات برق و کامپیوتر‬ ‫دانشگاه های مطرح به دنبال جذب کاراموز (رایگان) می باشد‪.‬‬ ‫زمینه فعالیت اینترنت اشیا می باشد که اشنایی قبلی کاراموز‬ ‫در این زمینه و همچنین اشنایی با محیط برنامه نویسی‬ ‫امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫برای نیروهای کاراموز حق الزحمه در نظر گرفته شده است‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪farajahesh.gostaran@gmail.com‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‪ :‬لیسانس‪ ،‬اقا‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫رئیس حسابداری مالی‪ :‬لیسانس‪ ،‬اقا‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪job4116@gmail.com‬‬ ‫‪15‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫رئیس سازمان سنجش خبر داد‪:‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫شانس قبولی ‪ ۷۵‬درصدی در کنکور ‪۹۷‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش اموزش کشور با اشاره به ظرفیت پذیرش دانشجو در کنکور ‪ 9۷‬گفت‪ :‬ظرفیت‬ ‫پذیرش همانند سال گذشته خواهد بود و به طور کلی در مجموع گروه ها شانس قبولی ‪ ۷5‬درصد است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬دکتر ابراهیم خدایی در حاشیه بازدید از حوزه امتحانی دانشگاه علم و صنعت برای‬ ‫گروه علوم ریاضی و فنی صبح پنجشنبه هفتم تیر ماه در جمع خبرنگاران گفت‪ :‬ازمون سراسری سال ‪9۷‬‬ ‫با حضور یک میلیون و ‪ ۱۱‬هزار نفر در ‪ ۳۷5‬شهر‪ ۴۷9 ،‬حوزه امتحانی و ‪ ۲۲‬کشور خارجی برگزار شد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬تاکنون هیچ مشکلی در زمینه برگزاری کنکور گزارش نشده است‪ 59 .‬درصد داوطلبان‬ ‫زن و ‪ ۴۱‬درصد داوطلبان مرد هستند‪ .‬بیشترین شرکت کننده در رشته علوم تجربی با ‪ ۶۴۲‬هزار نفر و‬ ‫پس از ان گروه علوم انسانی با ‪ ۲۰5‬هزار نفر و گروه ریاضی و فنی با ‪ ۱۴۴‬هزار نفر در ازمون قرار دارند‪.‬‬ ‫خدایی یاداور شد‪ :‬کنکور سال ‪ 9۷‬تفاوت چندانی با کنکور سال گذشته ندارد و تنها تفاوت‬ ‫ان افزایش متقاضیان در گروه علوم تجربی و کاهش متقاضیان در گروه علوم ریاضی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دالیل این امر به دو موضوع برمی گردد یکی از انها هدایت تحصیلی دانش اموزان در‬ ‫دوره اموزش متوسطه و دلیل دیگر به خاطر قوانین و ضوابطی است که سال گذشته برای رای هایی‬ ‫در زمینه کنکور اعمال شد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش گفت‪ :‬امسال ‪ ۱۳‬درصد داوطلبان گروه علوم تجربی دانشجو و یا فارغ التحصیل‬ ‫هستند که این موضوع می تواند به دلیل اشتغال و یا رای های صادره در این زمینه باشد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬قبال بر اساس مصوبه شورای عالی برنامه ریزی در وزارت علوم و‬ ‫وزارت بهداشت تحصیل رایگان تنها در یک مقطع مجاز بود که با رای عمومی دیوان عدالت‬ ‫اداری این محدودیت برداشته شد و موجب افزایش داوطلب به ویژه در گروه علوم تجربی شد‪.‬‬ ‫وی درباره بحث ظرفیت و میزان پذیرش در کنکور ‪ 9۷‬یاداور شد‪ :‬سال گذشته ما ‪ ۷۲5‬هزار‬ ‫نفر ظرفیت پذیرش داشتیم که قبولی نهایی ‪ ۳۸۸‬هزار نفر بود‪ ،‬در حال حاضر بیش از ‪ ۸5‬درصد‬ ‫داوطلبان می توانند بدون شرکت کردن در کنکور وارد دانشگاه شوند و ما در حال تهیه ساز و‬ ‫کاری هستیم که دانشگاه ها بتوانند خودشان پذیرش داشته باشند‪.‬‬ ‫خدایی افزود‪ :‬در عمل ‪ ۷5‬درصد از داوطلبان کنکور بدون احتساب ظرفیت دانشگاه ازاد می توانند‬ ‫بدون شرکت در کنکور وارد دانشگاه شوند‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬ظرفیت پذیرش دانشجو در کنکور سراسری ‪ 9۷‬چندان تفاوتی با سال گذشته‬ ‫نخواهد داشت به ویژه در رشته های متقاضی گروه علوم ریاضی و علوم تجربی تغییر ظرفیت‬ ‫محسوس نخواهد بود‪.‬‬ ‫خدایی با اشاره به تغییرات کنکور در سال ‪ 9۸‬گفت‪ :‬دو تغییر برای سال ‪ 9۸‬خواهیم داشت‬ ‫که اول به دلیل دو نوع نظام اموزشی‪ ،‬دو نوع طراحی سوال خواهیم داشت و دیگر اینکه درصد‬ ‫تاثیر سوابق تحصیلی با مصوبه شورای سنجش و پذیرش برای سال ‪ 9۸‬اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬با توجه به اینکه گروه علوم تجربی ‪ ۶۴‬درصد داوطلبان را تشکیل می دهد اما‬ ‫ظرفیت پذیرش در این گروه کمتر است ما افزایش ظرفیت نخواهیم داشت اما ظرفیت ها در‬ ‫گروه ها متوازن نیستند اما در مجموع گروه های پنجگانه شانس قبولی ‪ ۷5‬درصد است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما سال گذشته ‪ ۸۳‬درصد پذیرش دانشجو را با سوابق تحصیلی انجام دادیم که‬ ‫امسال نیز از ‪ ۸5‬درصد نیز عبور خواهیم کرد‪ .‬سال گذشته ‪ ۲۷‬درصد دوره های نوبت دوم و ‪ ۱۳‬درصد‬ ‫دوره های روزانه بدون ازمون بود که این میزان امسال افزایش خواهد یافت‪.‬‬ ‫خدایی یاداور شد‪ :‬یک بحث مهم درصد سوابق تحصیلی برای ‪ ۱۰‬تا ‪ ۱5‬درصد رشته های‬ ‫پرمتقاضی است که این میزان باید افزایش پیدا کند که این موضوع با هماهنگی سه وزارتخانه‬ ‫اموزش و پرورش‪ ،‬بهداشت و علوم در حال انجام است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نتایج اولیه رشته های خاص‬ ‫و بورسیه ازمون ارشد اعالم شد‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش اموزش کشور از اعالم نتایج اولیه رشته های خاص و بورسیه‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ 9۷‬خبر داد‪.‬‬ ‫دکتر حسین توکلی در گفتگو با ایسنا ضمن اعالم این مطلب افزود‪ :‬فهرست اسامی تعداد ‪ ۲۳‬هزار و‬ ‫‪ ۸۲۶‬نفر به عنوان پذیرفته شدگان چند برابر ظرفیت در کد رشته های امتحانی دارای شرایط خاص‪،‬‬ ‫بورسیه به همراه برنامه زمانی انجام مراحل مصاحبه و سایر مراحل گزینش رشته های ذیربط و‬ ‫تاریخ‪ ،‬محل و زمان مصاحبه یا ازمون عملی و یا پروژه در رشته های امتحانی ‪،۱۳5۱ ،۱۳5۰ ،۱۱۳۱‬‬ ‫‪ ۱۳۶۴ ،۱۳۶۲ ،۱۳۶۰ ،۱۳5۸ ،۱۳5۷ ،۱۳5۶ ،۱۳5۲‬ازمون کارشناسی ارشد ‪ 9۷‬از بعدازظهر امروز‬ ‫سوم تیر ‪ 9۷‬بر روی سایت سازمان سنجش اموزش کشور منتشر شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کلیه معرفی شدگان چندبرابر ظرفیت رشته محل های دارای شرایط خاص و یا‬ ‫بورسیه در ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ 9۷‬ضرورت دارد با توجه به نکات مندرج در اطالعیه ای که‬ ‫همزمان با اسامی بر روی سایت سازمان سنجش قرار می گیرد و بر اساس برنامه زمانی مشخص‬ ‫شده برای مصاحبه‪ ،‬ازمون اختصاصی‪ ،‬ازمون تشریحی و یا سایر مراحل گزینش به نشانی‬ ‫مشخص شده در اطالعیه مراجعه کنند‪.‬‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش اموزش کشور در پایان یاداور شد‪ :‬معرفی شدگان الزم است‬ ‫پیش از مراجعه به مرکز اموزش عالی مربوطه به پایگاه اطالع رسانی مرکز مورد نظر مراجعه‬ ‫کنند و از تغییرات احتمالی برنامه زمانی مربوطه به ازمون عملی و مصاحبه اطالع کسب کنند‪.‬‬ ‫اغاز انتخاب رشته کارشناسی‬ ‫ ارشد دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫رئیــس مرکــز ســنجش و پذیــرش دانشــگاه ازاد‬ ‫اســالمی گفــت‪ :‬انتخــاب رشــته کارشناسی ارشــد‬ ‫دانشــگاه ازاد از ایــن هفتــه اغــاز مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز ســنجش و پذیــرش‪ ،‬امیررضــا‬ ‫شــاهانی گفــت‪ :‬اغــاز انتخــاب رشــته کارشناسی ارشــد‬ ‫دانشــگاه ازاد اســالمی از ایــن هفتــه اغــاز و داوطلبــان‬ ‫دکتــری ایــن دانشــگاه نیــز منتظــر راه انــدازی ســایت‬ ‫انتخــاب مناطــق مصاحبــه باشــند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬مصاحبه هــای دوره دکتــری دانشــگاه‬ ‫ازاد اســالمی از ‪ ۱۶‬تیــر اغــاز می شــود‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت بهداشت عنوان کرد‬ ‫پذیرش مستقیم ‪ ۱0‬درصد متخصصان برتر در رشته های مورد نیاز کشور‬ ‫شــرایط ورود مســتقیم از دوره تخصــص به فوق تخصص‬ ‫ســخن گفــت و اظهــار داشــت‪ :‬ایــن مصوبــه از ســی و‬ ‫هفتمیــن دوره ازمــون ارتقــاء رشــته های تخصصــی‬ ‫بالینــی بــه بعــد قابــل اجــرا اســت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس‪ ،‬باقـر الریجانـی‬ ‫معـاون اموزشـی وزارت بهداشـت و دبیـر شـورای‬ ‫معــاون اموزشــی وزارت بهداشــت از تصویــب‬ ‫راه اندازی مرکز اموزش های مهارتی پیشرفته در مهر ماه‬ ‫کاربردی این مجمع برگزار شد‪ ،‬با اشاره به اینکه جهاد‬ ‫دانشگاهی یکی از وظایف مهم خودش را در حوزه‬ ‫اموزش و در جهت رفع خالهای ان تعریف کرده است‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬نگاه به اموزش ها باید مهارت محور‪ ،‬محصول‬ ‫محور و فناوری محور باشد؛ به خصوص باید توجه‬ ‫کرد که در چه جاهایی بیشترین نیاز احساس می شود‪.‬‬ ‫وی توسـعه امـوزش عالـی در کشـور را مناسـب‬ ‫توصیـف کـرد و گفـت‪ :‬بیـش از چهار میلیون دانشـجو‬ ‫در کشـور مشـغول بـه تحصیل هسـتند و پنـج برابر دنیا‬ ‫فارغ التحصیـل رشـته مهندسـی داریم‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی جهـاد دانشـگاهی بیـکار بـودن‬ ‫معـاون اموزشـی جهـاد دانشـگاهی از وجـود خلال‬ ‫جـدی در اموزش هـای مهارتـی خبـر داد و گفـت‪:‬‬ ‫امیدوار هسـتیم بـا ایجاد سـازمان اموزش هـای مهارتی‬ ‫پیشـرفته و نیـز پیگیـری دوره های مرکز تربیـت مدیران‬ ‫راهبـردی جهـادی اینـده این خلا را در کشـور جبران‬ ‫کـرده و حاکمیـت تفکـر راهبـردی را پیاده سـازی کنیـم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سید سعید هاشمی در نشست‬ ‫خبری «اغاز به کار مرکز تربیت مدیران راهبردی‬ ‫جهادی اینده» با حضور دکتر محمدابراهیم مداحی‬ ‫رئیس کمیسیون چشم انداز و امور نخبگان دبیرخانه‬ ‫مجمع تشخیص مصلحت نظام در پژوهشکده تحقیقات‬ ‫حسابدار‬ ‫در مراکز رشد و کارافرینی‬ ‫تکریـــم رئیـــس شـــهرک علمـــی و تحقیقاتـــی‬ ‫اصفهـــان اظهـــار داشـــت‪ :‬بـــه دنبـــال توســـعه‬ ‫فناوری هـــا می توانیـــم اشـــتغالزایی را بـــاال ببریـــم‬ ‫و از ایـــن رو تـــالش کردیـــم بـــا توســـعه مراکـــز‬ ‫رش ــد و فن ــاوری‪ ،‬زمین ــه اش ــتغالزایی را ب ــرای ف ــارغ‬ ‫التحصیـــالن دانشـــگاه هـــای مختلـــف ایجـــاد کنیـــم‪.‬‬ ‫مســـعود برومنـــد معـــاون پژوهشـــی وزیـــر‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری گف ــت‪ ۳۳ :‬ه ــزار ف ــارغ‬ ‫التحصیـــل دانشـــگاه های مختلـــف در مراکـــز رشـــد‬ ‫و کارافرینـــی شـــاغل شـــدند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬مســـعود برومنـــد در ائیـــن‬ ‫‪ 6‬و ‪ 10‬سال به باال‬ ‫با تجربه در طرح های پاالیشگاهی و پتروشیمی‬ ‫کارشناس ‪ /‬تکنسین‬ ‫عمران ‪ /‬برق‪ /‬مکانیک ‪ /‬معماری‬ ‫با سابقه در نظارت بر اجرای ساختمان‬ ‫(مهمانسرا‪ /‬هتل)‬ ‫از متخصصین زیر با مدرک دکتری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مدیریت گردشگری‬ ‫‪ -2‬حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اروند پیشرو‬ ‫در زمینه تولید قطعات خودرو دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس در‬ ‫رشته های مهندسی صنایع‪/‬‬ ‫رئیس کنترل کیفیت‬ ‫مکانیک ‪ /‬برق‬ ‫(رشته های فنی)‬ ‫پست الکترونیکی ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫موسسه اموزش عالی غیر دولتی بینالود مشهد‬ ‫‪info@tf-dena.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عالقمندان سوابق شغلی خود را به ادرس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لطفا اخرین رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایید‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫یک شرکت لوازم خانگی و صوتی ‪ -‬تصویری‬ ‫یک شرکت مهندسی‪،‬‬ ‫فعال در زمینه پروژه های نفت و گاز‬ ‫به یک نفر نیروی خانم‬ ‫با تحصیالت لیسانس زبان‪ ،‬مسلط به مکالمه و تایپ‬ ‫انگلیسی و سابقه کاری ‪ 2‬سال جهت امور دفتری و‬ ‫دبیرخانه نیاز دارد ‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv.hr.recruitment2010@gmail.com‬‬ ‫‪Agahiha2018@gmail.com‬‬ ‫تیم نظارت (عسلویه)‬ ‫‪ 10‬سال به باال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سابقه کار مورد نیاز‬ ‫‪ -3‬روانشناسی‬ ‫‪ -4‬علوم ورزشی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه مورد نیاز‬ ‫اشنا به مباحث کنترل کیفیت اماری و مسلط به مفاهیم‬ ‫کیفیت و سیستم های ان‬ ‫اشنا با ابزارهای کیفی از قبیل ‪SPS.MSA.SQFE‬و ‪...‬‬ ‫اشنا با صنعت خودرو و استانداردهای ان‬ ‫اشنا با روشهای حل مسئله ‪ /‬زبان انگلیسی‬ ‫دارا بودن سابقه سرپرستی‬ ‫اشنایی با ‪ISO/TS.SURVERVEY PLAN.SQA‬‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال‬ ‫سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫محل کار ‪ :‬صفادشت‬ ‫به رزومه هایی که فاقد عنوان شغلی باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫نحوه ارسال رزومه ادرس پست الکترونیک‪employment@riseco.co :‬‬ ‫جنسیت‬ ‫مرد‬ ‫معـاون پژوهشـی وزیر علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فناوری‬ ‫مسـئله مهـم پیش روی کشـور را کارافرینـی و نواوری‬ ‫عنـوان کـرد و بیـان داشـت‪ :‬بـا وجـود بحـران بیکاری‬ ‫امـروز بدنبـال اشـتغالزایی از راه فنـاوری هسـتیم کـه‬ ‫شـهرک علـم و فنـاوری اصفهـان در این حوزه از سـال‬ ‫هـای قبـل قدم گذاشـته اسـت و سـبقه طوالنـی دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در زمینه کاالهای برودتی و صوتی ‪ -‬تصویری‬ ‫زمینه کاری و تجربه‬ ‫‪ 20‬سال به باال‬ ‫وی بـا بیان اینکه از دهه ‪ ۷۰‬شـاهد توسـعه فناوری‬ ‫در سـطح کشـور شـدیم‪ ،‬افـزود‪ :‬از سـال هـا ‪ ۸5‬بـه‬ ‫بعـد فنـاوری رو بـه پیشـرفت رفـت و از سـال هـای‬ ‫‪ ۸۸‬بـه بعـد مراکـز رشـد و کارافرینی شـکل و شـمایل‬ ‫پیـدا کـرد بـه طـوری کـه امـروز ‪ ۳۳‬هـزار نفـر از فارغ‬ ‫التحصیلالن دانشـگاه هـای مختلف شـاغل شـدند‪.‬‬ ‫از دو نفر کارشناس فروش اقا با تجربه‬ ‫‪ 6‬و ‪ 10‬سال به باال‬ ‫کارشناس عمران «سرپرست»‬ ‫دوره هــای مرکــز تربیــت مدیــران راهبــردی‬ ‫جهــادی اینــده از ‪ 4‬مــرداد مــاه شــروع می شــود و‬ ‫عالقه منــدان می تواننــد بــرای ثبــت نــام از امــروز بــه‬ ‫ســایت ‪ www.governance.ir‬مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 33‬هزار شغل برای فارغ التحصیالن‬ ‫تیم طراحی در دفتر تهران‬ ‫کارشناس‬ ‫ایـن افـراد را مـورد انتقـاد قـرار داد و گفـت‪ :‬متوجـه‬ ‫وجـود خلا جـدی در اموزش هـای مهارتـی شـده ایم؛‬ ‫ایجـاد یـک سـازمان اموزش هـای مهارتـی پیشـرفته را‬ ‫در دسـتور کار خـود قـرار داده ایم و قرار اسـت که این‬ ‫سـازمان در مهرمـاه راه انـدازی شـود‪.‬‬ ‫هاشمی راه اندازی مرکز تربیت مدیران راهبردی‬ ‫جهادی اینده را شدیدا مورد نیاز دانست و ضمن اشاره‬ ‫به فعالیت های مشابهی که با همکاری مجموعه نفت و‬ ‫اموزش و پرورش صورت گرفته است‪ ،‬افزود‪ :‬از طریق‬ ‫همکاری با مجموعه های فوق اموزش های مبتنی بر‬ ‫شایسته ساالری را جلو برده ایم‪.‬‬ ‫معاون پژوهشی وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری خبر داد‪:‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر تیم طراحی در دفتر تهران و دفتر نظارت در عسلویه از افراد واجد شرایط‬ ‫با مشخصات زیر دعوت به همکاری می نمایند‪.‬‬ ‫ابزار دقیق ‪ /‬سازه ‪ /‬بایپینگ‪ /‬برق قدرت ‪ /‬ایمنی‬ ‫امـوزش پزشـکی و تخصصـی بـه اهمیـت تربیـت‬ ‫نیروهـای فـوق تخصصـی در نظام سلالمت و نقش این‬ ‫نیروهـا در عرصـه های امـوزش و ارائه خدمات اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ :‬طبـق سـند بـراورد نیـروی انسـانی‪ ،‬در‬ ‫برخـی رشـته هـا مـی بایسـت تربیـت نیـرو با سـرعت‬ ‫بیشـتری صـورت پذیرد تـا نیازهای کشـور در بازه های‬ ‫زمانـی منطقـی تامین شـود‪.‬‬ ‫الریجانــی اظهار داشــت‪ :‬بر این اســاس پذیرش مســتقیم‬ ‫دســتیاردر رشــته هــای فــوق تخصصــی مــورد نیــاز‬ ‫راهــکاری اســت کــه مــی توانــد بــا کوتــاه تــر کــردن‬ ‫دوره تحصیــل ورود دانــش اموختــگان بــه عرضــه‬ ‫امــوزش و ارائــه خدمــات را تســریع کنــد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاد دانشگاهی خبر داد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تخصص‬ ‫رئیــس مرکــز ســنجش و پذیــرش دانشــگاه ازاد‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬داوطلبــان بایــد منتظــر راه انــدازی ســایتی‬ ‫در زیرمجموعــه مرکــز ســنجش و پذیــرش باشــند کــه‬ ‫پذیرفتــه شــدگان بــرای مصاحبــه بایــد بــا مراجعــه بــه‬ ‫ایــن ســایت‪ ،‬منطقــه محــل مصاحبــه خــود را انتخــاب‬ ‫کننــد‪.‬‬ ‫شــاهانی اظهارداشــت‪ :‬اگــر داوطلبــی از ‪ ۴۰‬رشــته‬ ‫محــل انتخابــی خــود در ‪ ۱5‬رشــته محــل بــرای‬ ‫دعــوت بــه مصاحبــه پذیرفتــه شــده و ایــن ‪ ۱5‬رشــته‬ ‫محــل بــه طــور مثــال در ‪ 5‬منطقــه امایشــی دانشــگاه‬ ‫ازاد واقــع شــده انــد‪ ،‬داوطلــب بایــد بــا مراجعــه‬ ‫بــه ســایت در صــورت تمایــل بــا پرداخــت هزینــه‬ ‫مصاحبــه در هــر منطقــه نســبت بــه انتخــاب مناطــق‬ ‫مذکــور بــه صــورت هــر ‪ 5‬منطقــه یــا تعــدادی ازانهــا‬ ‫اقــدام کنــد‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬اوایــل هفتــه اینــده ایــن ســامانه‬ ‫راه انــدازی می شــود و داوطلبــان دوره دکتــری‬ ‫می تواننــد درمناطــق امایشــی مــد نظرشــان ثب ـت نــام‬ ‫کننــد‪.‬‬ ‫تلفن تماس‪34230578 :‬‬ ‫ساعت تماس‪ 10 :‬الی ‪12‬‬ ‫قلمی فایده دارد که بیدارگر توده های مردم باشد ‪.‬‬ ‫امام خمینی (ه)‬ ‫‪ 14‬تیر ماه روز قلم گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ ۹‬تیر ‪ ۱6 -۱3۹۷‬شوال ‪ 30 -۱43۹‬ژوئن ‪ - 20۱8‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪۱۱۱0‬‬ ‫هیات عمومی دیوان عالی کشور صادر کرد‬ ‫رای وحدت رویه در مورد رسیدگی‬ ‫به اختالفات فردی کارگر و کارفرما‬ ‫هیات عمومی دیوان عالی کشور با صدور رای وحدت رویه ای اعالم کرد که رسیدگی‬ ‫به اختالفات فردی کارگر و کارفرما مطابق مقررات مواد ‪ ۱5۷‬و ‪ ۱۸۸‬قانون کار که از اجرای‬ ‫این قانون ناشی شده باشد در صالحیت هیات های تشخیص و حل اختالف است و در‬ ‫صورتی که خواهان مشمول مقررات قانون استخدام کشوری باشد در صالحیت دادگاه های‬ ‫دادگستری است‪.‬‬ ‫ت رویه شماره ‪۷۶۷‬ـ ‪ ۲۱/۹۷/۱۳۱‬هیا ‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬رای وحد ‬ ‫ت عمومی دیوان عالی کشور‬ ‫به شرح ذیل است‪ :‬مطابق مقررات مواد ‪ ۱5۷‬و ‪ ۱۸۸‬قانون کار مصوب ‪ ۱۳۶۹‬رسیدگی به‬ ‫اختالفات فردی کارگر و کارفرما که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در صالحیت‬ ‫هیات های تشخیص و حل اختالف است و مشمولین مقررات قانون استخدام کشوری از‬ ‫قلمرو ان خارج می باشند و چون خواسته مورد مطالبه خواهان به معوقات مالی بازنشستگی‬ ‫زمان اجرای مقررات قانون استخدام کشوری و قبل از واگذاری شرکت مخابرات به بخش‬ ‫خصوصی ارتباط دارد لذا با توجه به مراتب مذکور و مقررات ماده ‪ ۱۰‬قانون ایین دادرسی‬ ‫دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی و نوع خواسته (مطالبه وجه) رسیدگی به این‬ ‫قبیل دعاوی در صالحیت دادگاه های دادگستری است و به نظر اکثریت قاطع اعضای هیات‬ ‫عمومی‪ ،‬رای شعبه سوم دیوان عالی کشور در حدی که با این نظریه انطباق داشته باشد‪،‬‬ ‫صحیح و قانونی تشخیص می گردد‪.‬‬ ‫این رای مطابق مقررات ماده ‪ ۴۷۱‬قانون ایین دادرسی کیفری‪ ،‬در موارد مشابه‪ ،‬برای‬ ‫شعب دیوان عالی کشور‪ ،‬دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر ان الزم االتباع است‪.‬‬ ‫معاون بنیاد شهید‪:‬‬ ‫‪ 24‬هزار ایثارگر تحصیلکرده جویای کار هستند‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت‪ :‬بیش از ‪ ۶۷‬هزار ایثارگر‬ ‫جویای کار داریم که ‪ 24‬هزار نفر از انها تحصیلکرده و ‪ 43‬هزار نفر زیر دیپلم هستند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬مهدی ایزدی افراد جویای کار در بنیاد شهید را دو دسته شامل افراد‬ ‫تحصیلکرده و زیر دیپلم بیان کرد و افزود‪ :‬زمینه اشتغال ‪ 11‬هزار نفر از این افراد بر اساس‬ ‫سهمیه استخدامی و ‪ ۶‬هزار و ‪ 500‬نفر از طریق صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران فراهم‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫ایزدی درباره اقدامات این نهاد برای اشتغال خانواده های ایثارگران اظهار داشت‪ :‬با‬ ‫تصویب قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران‪ ،‬دامنه جامعه مشمول بهره مندی از اشتغال‬ ‫افزایش یافت که با ایجاد تغییرات در این قانون‪ ،‬فرزندان جانبازان زیر ‪ 25‬درصد و خواهر و‬ ‫برادر شهدا هم به این طرح اضافه شدند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬تا سال گذشته سامانه مشخصی برای ثبت اطالعات جمعیت بیکاران‬ ‫ایثارگر نداشتیم اما اکنون سامانه ای در این زمینه برای ثبت نام انها داریم تا ضمن پاالیش‬ ‫امار برای رفع مشکالت انها تالش کنیم‪.‬‬ ‫معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید گفت‪ :‬در چند سال اخیر تمام ‪ 25‬درصد سهمیه استخدامی‬ ‫ایثارگران را استفاده کرده ایم و هیچ سهمیه ای از ما سوخت نشده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در دولت دهم ‪ ۶00‬هزار سهمیه استخدامی داده شد که ظرفیت و سهمیه استخدامی‬ ‫دو دوره بعد از خود را نیز از بین برد؛ سهمیه ایثارگران بسته نشده و بخش عمده ای از انها‬ ‫یعنی در ‪ 300‬هزار مورد سهمیه ایثارگران لحاظ نشد که با مشکالت زیادی مواجه شد و حتی‬ ‫افراد زیر دیپلم به کار گرفته شده است‪.‬‬ ‫ایزدی افزود‪ :‬در مجموع کل مجوز استخدامی در کشور در سال گذشته ‪ 15‬هزار نفر بود‬ ‫که بنیاد شهید به طور عادی ‪ ۶0‬تا ‪ ۸0‬هزار نفر تحصیلکرده را جذب و حتی بنیاد شهید ‪11‬‬ ‫هزار فرصت شغلی برای ایثارگران ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬با ایجاد صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران‪ ،‬سال گذشته ‪1۷0‬‬ ‫هزار میلیارد تومان از بانک های عامل تسهیالت دریافت و زمینه اشتغال ‪ ۶‬هزار و ‪ 500‬نفر‬ ‫فراهم شد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬کارت شناسایی ایثارگران از سال ‪ 1390‬تمدید اعتبار شده است؛ امسال کارت های‬ ‫جدید برای انها صادر شده است و کارت های قبلی تا پایان تیرماه اعتبار دارد‪.‬‬ ‫ایزدی درباره اعتبارات صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران نیز گفت‪ :‬سال گذشته کل‬ ‫اعتبارات برای ارائه تسهیالت به ایثارگران ‪ ١٧٠‬هزار میلیارد تومان بود اما در سه ماهه اول‬ ‫سال جاری با کمک بانک های عامل و اقدام موثر صندوق توسعه ملی در مشاغل روستایی‬ ‫هزار میلیارد تومان اعتبار داریم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در تدوین و تصویب برنامه ششم توسعه در بحث ایثارگران نظرات بنیاد‬ ‫شهید لحاظ نشده و سیاست های ضداشتغال نیز داشته است و در زمینه اعاده بازنشستگان‬ ‫برای اشتغال دوباره مراجعات زیادی در برخی استان ها را شاهد هستیم‪ ،‬اینکه سیاست‬ ‫اشتغال دوباره برای بازنشستگان داشته باشیم‪ ،‬درست نیست چون جوانان زیادی جویای‬ ‫کار هستند‪.‬‬ ‫رییس مرکز امار و فناوری اطالعات قوه قضاییه‪:‬‬ ‫تا پایان سال ‪ ١٠٠٠‬دفتر خدمات الکترونیک‬ ‫دیگر راه اندازی می شود‬ ‫رییس مرکز امار و فناوری ااطالعات قوه قضاییه از راه اندازی ‪ ۱۰۰۰‬دفتر خدمات‬ ‫الکترونیک تا پایان سال خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حجت االسالم والمسلمین حمید شهریاری در مراسم رونمایی از سامانه‬ ‫خدمات الکترونیک قضایی (سخا) که در دیوان عدالت اداری برگزار شد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اگر‬ ‫ما ادعا می کنیم که خادم مردم هستیم باید از توقعات مردم مطلع باشیم و بر اساس همین‬ ‫توقعات ساختار خود را متحول کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مردم از این گالیه دارند که چرا باید برای دریافت خدمات از حاکمیت علی‬ ‫رغم وجود فناوری های نوین در صف بایستند و متحمل زحمات فراوان شوند؟ یکی از‬ ‫اهداف فناوری های نوین افزایش رضایتمندی مردم است‪ .‬اگر بخواهیم تحولی را در دستگاه‬ ‫قضا ایجاد کنیم نیازمند اهدافی هستیم و همچنین یکسری مبادی و چارچوب های اولیه برای‬ ‫این اقدام نیاز است‪ .‬چه ضرورتی دارد فردی برای ثبت یک دادخواست از شیراز به تهران‬ ‫بیاید؟ این رضایتمندی مردم را کاهش می دهد‪.‬‬ ‫شهریاری گفت‪ :‬در حال حاضر ‪ ٣٤٠‬دفتر خدمات الکترونیک قضایی در کشور در حال‬ ‫فعالیت است و بسیاری خدمات به صورت الکترونیکی انجام می شود‪.‬‬ ‫رییس مرکز امار و فناوری اطالعات قوه قضاییه خاطرنشان کرد‪ :‬در تهران ‪ ٧٠‬دفتر فعال‬ ‫داریم و این امر باعث شده خدمات سریع تر و راحت تر ارائه شود‪ .‬ابزاری که این کار را‬ ‫فراهم کرده است سامانه (ثنا) ثبت نام الکترونیک قضایی است‪ .‬در حال حاضر بالغ بر ‪ ٦.٥‬میلیون‬ ‫ثبت نام الکترونیک انجام شده است‪.‬‬ ‫شهریاری یکی از مشکالت قضایی را افزایش روزافزون پرونده های قضایی دانست و‬ ‫عنوان کرد‪ :‬متاسفانه در سال ‪ ،٩٦‬تعداد ‪ ١٦‬میلیون و ‪ ٣٠٠‬پرونده تکراری در قوه قضاییه‬ ‫رسیدگی شد در حالی که تعداد پرونده های غیر تکراری (یکتا) تنها ‪ ٥‬میلیون و ‪ ٨٣٠‬پرونده‬ ‫بوده است‪ .‬با اینکه دیوان عدالت اداری‪ ،‬افزایش ورودی داشته است اما به همان نسبت‬ ‫خروجی نیز داشته و نرخ رسیدگی بیش از ‪ ۱۰۰‬درصد است‪ .‬تا پایان سال ‪ ١٠٠٠‬دفتر‬ ‫خدمات الکترونیک دیگر راه اندازی می شود‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا‪:‬‬ ‫طرح جریمه ریالی مشموالن غایب سربازی‬ ‫در سال ‪ ۹8‬متوقف می شود‬ ‫جانشـین ســــــازمان وظیفـه‬ ‫عمومـی ناجا گفـت‪ :‬بـا تصمیمات‬ ‫اتخاذشـده طـرح جریمـه ریالـی‬ ‫مشـموالن غایـب تنهـا تـا پایـان‬ ‫سـال ‪ 9۷‬ادامـه داشـته و در سـال‬ ‫اینـده متوقـف می شـود‪.‬‬ ‫بـه گـــــــزارش خبرگـزاری‬ ‫فـارس از ارومیـه‪ ،‬ابراهیـم کریمـی‬ ‫در نشسـت تخصصـی یـک روزه‬ ‫منطقـه ای معاونیـن وظیفـه عمومی‬ ‫شـمالغرب کشـور در ارومیه افزود‪:‬‬ ‫امسـال تمامـی تالش ما این اسـت‬ ‫کـه مـردم بـه صـورت الکترونیکی‬ ‫بـا سـازمان وظیفـه عمومـی ارتباط‬ ‫برقـرار کـرده و از میـزان مراجعات‬ ‫حضـوری کاسـته شـود و نشسـت امـروز نیـز در‬ ‫راسـتای جلـب نظـرات تخصصـی در خصـوص‬ ‫بهبـود ارائـه خدمـات بـه مردم اسـت‪.‬‬ ‫وی خاطـر نشـان کـرد‪ :‬در ایـن رابطـه بـه‬ ‫مشـموالن غایـب جهـت انجـام امـر مقـدس‬ ‫سـربازی و پرداخـت جریمـه از طریـق سـامانه‬ ‫پیامکـی سـازمان وظیفـه عمومـی‪ ،‬پیامـک ارسـال‬ ‫شـده و سـعی بـر ایـن اسـت کـه یـک حرکـت‬ ‫عظیمـی در ایـن خصـوص صـورت بگیـرد کـه‬ ‫در ایـن امـر مهـم‪ ،‬رسـانه هـا و صـدا سـیما مـی‬ ‫تواننـد نقـش موثـری را داشـته باشـند چـرا کـه‬ ‫طـرح «جریمـه ریالـی مشـموالن غایب سـربازی»‬ ‫در سـال ‪ 9۸‬متوقـف می شـود‪.‬‬ ‫جانشـین سـازمان وظیفـه عمومـی ناجـا‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬بـا تصمیمـات اتخـاذ شـده طـرح‬ ‫جریمـه ریالـی مشـموالن غایـب‬ ‫تنهـا تا پایان سـال ‪ 9۷‬ادامه داشـته‬ ‫و در سـال اینده متوقف می شـود‪،‬‬ ‫بنابرایـن ان دسـته از مشـموالنی‬ ‫کـه تـا پایـان سـال ‪ ،9۷‬هشـت‬ ‫سـال غیبت یا بیشـتر از ان داشـته‬ ‫باشـند می تواننـد بـا مراجعـه بـه‬ ‫دفاتـر پلیـس ‪ 10+‬ثبـت نـام کرده‬ ‫و نسـبت بـه بهره منـدی این طرح‬ ‫اقـدام کننـد‪ ،‬در غیـر ایـن صورت‬ ‫از سـال اینـده بایـد بـه سـربازی‬ ‫اعزام شـوند‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه مــدت‬ ‫ســربازی بــا توجــه بــه نیــاز‬ ‫کشــور تعییــن می شــود‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫در تــاش هســتیم بــه صــورت تخصصــی از‬ ‫ســربازان اســتفاده کــرده امــا طبیعتــا بــرای‬ ‫همــه رشــته ها و موضوعــات ســربازان رشــته‬ ‫تخصصــی انــان در طــول مــدت ســربازی‬ ‫پیــدا نشــود امــا در تالشــیم تــا حــد ممکــن‬ ‫توانایی هــای ســربازان را شناســایی و در همــان‬ ‫راســتا از ان اســتفاده کنیــم‪.‬‬ ‫معاون وزیر ورزش و جوانان‪:‬‬ ‫امریه سربازی در سمن ها امسال اجرایی می شود‬ ‫معـاون جوانـان وزیـر ورزش و جوانـان بـا‬ ‫اشـاره بـه امضـای تفاهـم نامـه مربوط بـه حضور‬ ‫سـربازان امریه در تشـکل های غیردولتی (سمن ها)‬ ‫گفـت‪ :‬ایـن دسـتورالعمل تـا پایـان شـهریور مـاه‬ ‫تهیـه ‪ ،‬تدویـن و تا پایان امسـال اجرایی می شـود‪.‬‬ ‫محمدمهـدی تندگویـان در دیـدار بـا دبیـران‬ ‫سـازمان های مـردم نهاد جوانان اذربایجان شـرقی‬ ‫در تبریـز افـزود‪ :‬بر اسـاس این تفاهم نامه کسـانی‬ ‫کـه در داخـل تشـکل هـای کارافریـن فعالیت می‬ ‫کننـد‪ ،‬مـی تواننـد از امریـه بـرای گذرانـدن دوره‬ ‫پایـان خدمـت در همان تشـکل اسـتفاده کنند‪ .‬وی‬ ‫اظهـار داشـت‪ :‬البتـه کسـر خدمت در بحـث امریه‬ ‫تشـکل هـای غیردولتی مطرح نیسـت و بر اسـاس‬ ‫ان فـرد مـی توانـد ‪ ۶‬مـاه از دوره پایـان خدمـت‬ ‫خـود را در داخـل تشـکل خدمـت کند‪.‬‬ ‫پرداخت تسهیالت ‪1۰۰‬میلیون تومانی کم‬ ‫بهره به جوانان کارافرین درکشور‬ ‫معـاون وزیـر ورزش و جوانـان همچنیـن از‬ ‫پرداخـت تسـهیالت تا سـقف ‪ ۱۰۰‬میلیـون تومان‬ ‫بـه جوانـان کارافریـن در کشـور خبـر داد‪.‬‬ ‫تندگویـان ظ بابیـان اینکـه در بحث شناسـایی‬ ‫نخبـگان اجتماعی تحصیالت و مدرک دانشـگاهی‬ ‫بـه هیـچ عنـوان مالکـی بـرای وزارت ورزش و‬ ‫جوانـان نیسـت‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬متاسـفانه مـدرک‬ ‫گرایـی در جامعـه امـروزی مـا معضلـی بـزرگ به‬ ‫شـمار مـی رود کـه بـا ان گریبانگیر هسـتیم‪.‬‬ ‫معـاون وزیـر ورزش و جوانـان بـا طـرح ایـن‬ ‫موضـوع کـه بسـیاری از جوانـان در شـغل هایـی‬ ‫کـه هیـچ تناسـبی با مـدرک تحصیلـی انـان ندارد‬ ‫فعالیـت می کننـد‪ ،‬افـزود‪ :‬این موضـوع از انجایی‬ ‫نشـات می گیـرد که یعنـی مدرک تحصیلـی تولید‬ ‫شـده بـدون توجه بـه بـازار کار بوده اسـت‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬اشـتغال زایـی و رفـع معضـل بیـکاری را‬ ‫از دیگـر رویکردهـای وزارت ورزش و جوانـان‬ ‫برشـمرد‪ ،‬گفـت‪ :‬مـا بیشـتر بـه دنبـال جوانانـی‬ ‫هسـتیم کـه هـم کارافریـن بـوده و هـم در جامعه‬ ‫پویـا و فعـال باشـند از نـگاه مـا ایـن جوانـان می‬ ‫تواننـد اینـده روشـنی داشـته باشـند‪.‬‬ ‫تندگویان از پرداخت تسهیالت تا سقف‪ ۱۰۰‬میلیون‬ ‫تومان به جوانان کارافرین در کشور خبر داد‪،‬‬ ‫بیان داشت‪ :‬تسهیالت کم بهره که قرار است از‬ ‫طریق صندوق کارافرینی امید پرداخت شود سقف‬ ‫پرداخت ان را تا ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان مقرر کرده اند‬ ‫و صرف ًا این تسهیالت متعلق به جوانانی است که‬ ‫بتوانند در جامعه کارافرین باشند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهروری نیروی کار خبر داد‪:‬‬ ‫پویش«حمایتازکارافرینایرانی‪-‬کاالیایرانی»راهاندازیمیشود‬ ‫مدیـرکل دفتر توسـعه کارافرینی و بهروری‬ ‫نیـروی کار وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫از راه انـدازی پویـش « حمایـت از کارافریـن‬ ‫ایرانـی – کاالی ایرانـی « بـا کمـک هنرمنـدان‬ ‫خبـر داد ‪.‬‬ ‫به گـزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسـانی‬ ‫وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬رحیـم‬ ‫سـرهنگی در دیدار بـا بهنوش بختیـاری بازیگر‬ ‫کشـورمان بـا تاکیـد بـر ایـن کـه دولـت هـا‬ ‫نقـش تسـهیلگری و فراهـم سـازی زیرسـاخت‬ ‫هـا را بـر عهـده دارنـد‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬دولـت در‬ ‫زمینـه کارافرینـی باید سـعی در نهادینه سـازی‬ ‫فرهنـگ کار و کارافرینـی در جامعـه و حمایت‬ ‫از کاالی ایرانـی نمایـد‪ ،‬خریـد کاالی ایرانـی‪،‬‬ ‫علاوه بر جلوگیـری از بیکاری جوانـان‪ ،‬امنیت‬ ‫و رفـاه اجتماعـی را بـه ارمغـان خواهـد اورد‪.‬‬ ‫وی بـا توجه بـه اهمیت موضوع «پشـتیبانی‬ ‫فرهنگـی» بـه عنـوان یکـی از ارکان اصلـی‬ ‫شـاخص جهانـی کارافرینـی‪ ،‬انجـام فعالیـت‬ ‫هـای بنیـادی در زمینه توسـعه و ترویج فرهنگ‬ ‫کارافرینـی را در قالب راه انـدازی برخی پویش‬ ‫هـا و کمپیـن هـا پیشـنهاد و تاکیـد کـرد‪ :‬بـرای‬ ‫ارتقـای فرهنـگ کارافرینی بایـد از افرادی مانند‬ ‫هنرمنـدان کمـک گرفـت کـه از جنـس مـردم‬ ‫هسـتند و مردم انها را دوسـت دارنـد‪ .‬هنرمندان‬ ‫از جملـه کسـانی هسـتند کـه مـی تواننـد نقش‬ ‫بسـیار زیـادی در گسـترش فرهنـگ کارافرینی‬ ‫در میـان مردم داشـته باشـند‪.‬‬ ‫مدیـرکل دفتـر توسـعه کارافرینـی وزارت‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬اسـتفاده از‬ ‫محبوبیـت هنرمنـدان در الگوسـازی بـرای‬ ‫جوانـان و سـوق دادن فرهنـگ جامعه به سـوی‬ ‫فعالیـت هـای کارافرینانـه را توصیـه کـرد‪.‬‬ ‫وی در ادامـه بـا تاکیـد بـر حمایـت از‬ ‫اسـتارتاپ هـا و حرکـت در جهـت کارافرینـی‬ ‫و خالقیـت‪ ،‬تصریـح کـرد‪ :‬مـا بایـد پویـش‬ ‫حمایـت از کارافریـن ایرانـی‪ -‬کاالی ایرانـی‬ ‫را بـه منظـور توسـعه و ترویـج کارافرینـی در‬ ‫بخشنامه به دانشگاههای غیرانتفاعی؛‬ ‫ممنوعیت تدریس افراد با مدرک‬ ‫معادل کارشناسی ارشد در‬ ‫دانشگاه های غیردولتی‬ ‫وزارت علوم در بخشنامه ای قوانین و ضوابط مربوط به دانشگاهها و‬ ‫موسسات اموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عبدالرضا باقری قائم مقام وزیر و رئیس مرکز هیات امنا‬ ‫و هیات ممیزه وزارت علوم دربخشنامه ای به نمایندگان وزیرعلوم در هیات امنای‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی غیردولتی –غیرانتفاعی اعالم کرد‪:‬‬ ‫ضروری است نمایندگان وزیر علوم در هیات امنای موسسات مذکور از زمان‬ ‫عضویت و در بازه زمانی هر شش ماه یکبار نسبت به ارسال گزارش عملکرد‬ ‫ان موسسات اقدام کنند‪.‬‬ ‫جامعـه‪ ،‬راه انـدازی و از کمک اهالی فرهنگ و هنر‬ ‫در ایـن کمپیـن بهـره منـد شـویم‪.‬‬ ‫مدیـرکل دفتـر توسـعه کارافرینـی با اشـاره‬ ‫بـه نقـش موثـر امـوزش در نهادینـه سـازی‬ ‫فرهنـگ کارافرینـی‪ ،‬خاطرنشـان کـرد‪ :‬باید دید‬ ‫مـردم تغییـر کنـد و کارافرینـان بـرای جوانـان‬ ‫الگـو شـوند‪ ،‬حمایـت از کارافرینـان مـی تواند‬ ‫بـه رونـق اقتصـادی و سـایر چالـش هـای‬ ‫موجـود بیانجامـد‪ .‬در ایـن راسـتا هنرمنـدان بـه‬ ‫دلیـل محبوبیـت بین مردم بـه ویـژه جوانان می‬ ‫تواننـد بسـیار کمـک کننـد‪.‬‬ ‫بهنـوش بختیـاری بازیگـر کشـورمان نیز در‬ ‫ایـن نشسـت حمایـت از کارافرینـان و تزریـق‬ ‫امیـد به جوانـان را مورد تاکید قـرار داد و اظهار‬ ‫کـرد‪ :‬بایـد فضایـی را در جامعه فراهـم کنیم که‬ ‫جوانـان بتواننـد به سـمت کارافرینی و خالقیت‬ ‫حرکـت کنند‪.‬‬ ‫ایـن بازیگـر نقش رسـانه ملی در ایـن زمینه‬ ‫را بسـیار حائز اهمیت دانسـت‪.‬‬ ‫برخی از وظایف نمایندگان وزیر علوم در دانشگاه ها و موسسات اموزش‬ ‫عالی غیردولتی – غیر انتفاعی به شرح زیر است ‪:‬‬ ‫این اعضا موظف هستند در استخدام اعضای هیات علمی از فارغ التحصیالن‬ ‫با کیفیت علمی مناسب و فارغ التحصیل از دانشگاه های جامع صنعتی‬ ‫معتبراستفاده کنند‪.‬‬ ‫باید نسبت اعضای هیات علمی و مدرسان واجد شرایط به دانشجویان را‬ ‫رعایت کنند‪ .‬همچنین در استخدام اعضای هیات علمی‪ ،‬باید تناسب مدرک‬ ‫و رشته تحصیلی اعضای های علمی با گروه ها‪ ،‬رشته ها و مقاطع تحصیلی‬ ‫موسسه رعایت شود‪.‬‬ ‫در بکارگیری اعضای هیات علمی برای حق التدریس از اساتید بازنشسته‬ ‫و یا شاغل در دانشگاه های مراکز استان که دارای حکم هیات علمی مورد تایید‬ ‫وزارت علوم هستند استفاده شود‪.‬‬ ‫بکارگیری افراد با مدرک کارشناسی یا معادل کارشناسی ارشد برای‬ ‫تدریس در این موسسات ممنوع است‪.‬‬ ‫نسبت فضاهای مربوطه به ازمایشگاه ها‪ ،‬کارگاه ها‪ ،‬کتابخانه ها‪ ،‬سایت‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬اشتراک پایگاه های اطالعاتی متناسب با تعداد دانشجویان باشد‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول؛‬ ‫هیچ محدودیتی برای تبدیل‬ ‫وضعیت کارمندان پیمانی‬ ‫به رسمی وجود ندارد‬ ‫معاون سـرمایه انسـانی سـازمان اداری و اسـتخدامی گفت‪ :‬تمام‬ ‫افـرادی کـه شـرایط احـراز تبدیـل وضعیـت از پیمانی به رسـمی را‬ ‫داشـته باشـند مـی­ توانند تبدیـل وضعیت شـوند و هیـچ محدودیتی‬ ‫در ایـن زمینه وجـود ندارد‪.‬‬ ‫به گزارش سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور‪ ،‬سید صدرالدین‬ ‫صـدری نـوش ابـادی اظهـار داشـت‪ :‬دو نـوع اسـتخدام در قانـون‬ ‫مدیریـت پیش بینی شـده اسـت که نوع اول ان اسـتخدام رسـمی و‬ ‫نـوع دوم ان پیمانی اسـت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اسـتخدام رسـمی برای مشـاغل حاکمیتی در دسـتگاه‬ ‫هـای دولتـی پیش بینی شـده کـه در ابالغیه جدید سـازمان اداری و‬ ‫اسـتخدامی کشـور پیش بینی شـده تحت شـرایطی کارمندان پیمانی‬ ‫هـم بتوانند به اسـتخدام رسـمی تبدیل وضعیت شـوند‪.‬‬ ‫معـاون سـرمایه انسـانی سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور‬ ‫تصریـح کـرد‪ :‬براسـاس دسـتورالعمل ابالغـی اول شـرط تبدیـل‬ ‫وضعیـت این اسـت که شـغل فرد حتما از مشـاغل حاکمیتی باشـد‪.‬‬ ‫همچنین باید حداقل ‪ 5‬سـال از اسـتخدام پیمانی فرد گذشـته باشـد‪.‬‬ ‫شـرط دیگر اسـتخدام فـرد به صـورت پیمانی از طریـق ازمون­های‬ ‫اسـتخدامی اسـت‪ .‬یعنی کسـانی کـه اسـتخدام پیمانی انهـا از طریق‬ ‫ازمـون نبـوده نمی­تواننـد از ایـن طریـق تغییـر وضعیـت دهند‪.‬‬ ‫صـدری تصریح کـرد‪ :‬شـرط دیگر متوسـط امتیازات ارزشـیابی‬ ‫کارمنـد پیمانـی در سـه سـال ماقبـل تبدیـل وضعیـت بـه اسـتخدام‬ ‫رسـمی اسـت و فـرد بایـد ‪ ۸۰‬درصـد امتیاز ارزشـیابی را به دسـت‬ ‫اورده باشـد‪.‬‬ ‫معـاون سـرمایه انسـانی سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور‬ ‫افـزود‪ :‬یکـی دیگر از شـروط تبدیـل وضعیـت کارمنـدان پیمانی به‬ ‫رسـمی نداشـتن محکومیـت از نـوع انچـه در قانـون رسـیدگی بـه‬ ‫تخلفـات اداری پیـش بینـی شـده اسـت‪ ،‬می­باشـد‪.‬‬ ‫وی خاطـر نشـان کـرد‪ :‬پـس از حصـول شـروط گفتـه شـده و‬ ‫سـنجش شایسـتگی­هـای فـرد‪ ،‬دسـتگاههای اجرایـی می­تواننـد بـا‬ ‫کسـب اجـازه از سـازمان اداری و اتخدامـی کشـور بـرای تبدیـل‬ ‫وضعیـت کارمنـدان خـود اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید‬ ‫کرد‪ :‬از زمان ابالغ دستورالعمل صادر شده همه دستگاهها می­توانند با‬ ‫کسب مجوز از این سازمان برای تبدیل وضعیت کارمندان خود اقدام‬ ‫کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با دستورالعمل تامین منابع انسانی‬ ‫وزیر نیرو اختیارات خود در‬ ‫جذب نیرو را تفویض کرد‬ ‫وزیر نیرو با تصحیح دستورالعمل تامین منابع انسانی این‬ ‫وزارت خانه‪ ،‬برای نخستین بار در کشور تمامی اختیارات خود در زمینه‬ ‫جذب نیرو را به شرکت های مادرتخصصی اب و برق تفویض کرد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش نقـل از وزارت نیـرو‪ ،‬رضـا اردکانیـان‪ ،‬وزیـر نیـرو‬ ‫در راسـتای اجـرای برنامـه تقدیمـی خـود بـه مجلـس شـورای‬ ‫اسلامی در خصـوص شایسـته گزینی در به کارگیـری منابع انسـانی‪،‬‬ ‫پرهیـز از نگرش هـای سـلیقه ای و غیرحرفـه ای‪ ،‬حـذف مراجعـات‬ ‫و درخواسـت های مکـرر اسـتخدامی و توصیه هـای غیرعادالنـه و‬ ‫همچنینـی ایجـاد فرصـت برابر اسـتخدامی برای تمامـی متقاضیان و‬ ‫متخصـص جویـای کار در مجموعـه اب و بـرق با تاکیـد بر اجرای‬ ‫دقیـق دسـتورالعمل نیازسـنجی‪ ،‬سـاماندهی و تامیـن منابع انسـانی‪،‬‬ ‫اختیـارات خـود را از ایـن دسـتورالعمل حـذف کرد‪.‬‬ ‫بر اساس دستور وزیر نیرو‪ ،‬هر نوع به کارگیری نیروی انسانی‬ ‫خارج از ضوابط تعیین شده در این دستورالعمل در شرکت های‬ ‫وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکت ها باید نیروی انسانی مورد‬ ‫نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری ازمون‬ ‫و به صورت رقابتی تامین نمایند‪.‬‬ ‫با تاکید اردکانیان‪ ،‬معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو‬ ‫موظف است با نظارت بر عملکرد شرکت ها نسبت به لغو هرگونه‬ ‫ضوابط تبعیض امیز اقدام و نتیجه را گزارش نمایند‪ .‬در اصالح‬ ‫دستورالعمل نیازسنجی‪ ،‬ساماندهی و تامین منابع انسانی‪ ،‬از این پس‪،‬‬ ‫تامین نیازهای استخدامی جهت پست های بالتصدی‪ ،‬پس از تصویب‬ ‫در مجمع عمومی ذی ربط و تامین منابع مالی مربوطه صرفا از طریق‬ ‫نشر اگهی و برگزاری ازمون متمرکز استخدامی وزارت نیرو و با‬ ‫رعایت شرایط مندرج در اگهی منتشره امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬کارکنان شرکتی شاغل در پست های سازمانی‬ ‫شرکت های وابسته (غیردولتی) در صورت دارا بودن شرایط احراز‬ ‫و شرکت در ازمون‪ ،‬به ازای هر سال سابقه خدمت مورد تایید در‬ ‫شرکت مربوطه (با ارائه سابقه بیمه و رضایت از عملکرد)‪ ،‬یک سال‬ ‫به شرایط سنی و یک درصد به امتیاز مکتسبه ازمون کتبی ایشان‬ ‫(مجموع ازمون عمومی و تخصصی) اضافه و در محاسبه حدنصاب‬ ‫تعیین شده لحاظ می شود‪.‬‬ ‫بر اساس این دستورالعمل‪ ،‬شرکت های مادرتخصصی باید‬ ‫سالیانه نسبت به احصاء مشاغل نخبه پذیر و نیاز شرکت های وابسته‬ ‫(غیردولتی) زیرمجموعه اقدام و پس از تعیین معاونت تحقیقات‬ ‫و منابع انسانی وزارت نیرو نسبت به طی فرایند گزینش و جذب‬ ‫نخبگان معرفی شده توسط بنیاد ملی نخبگان اقدام نمایند‪.‬‬ ‫در این دستورالعمل‪ ،‬به کارگیری کارکنان بازنشسته و بازخرید‬ ‫شده در شرکت های وابسته (غیردولتی) تحت هر عنوان ممنوع بوده‬ ‫و به کارگیری افرد دارای پروانه وکالت هم زمان با شغل وکالت جهت‬ ‫تصدی پست های سازمانی شرکت های وابسته ممنوع خواهد بود‪.‬‬ ‫این افراد در صورت تمایل به خدمت‪ ،‬باید نسبت به تودیع پروانه‬ ‫وکالت خود به کانون وکالی دادگستری اقدام نمایند‪ ،‬در غیر این‬ ‫صورت استمرار هم زمان وکالت و اشتغال در شرکت های شرکت های‬ ‫زیرمجموعه مغایر قانون خواهد بود‪.‬‬