هفته نامه بازار کار شماره 1125

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫استخدام پیمانی‬ ‫و رسمی در‬ ‫نیروی هوایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت فوالد‬ ‫سیرجان ایرانیان‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت‬ ‫هواپیمایی چابهار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در موسسه‬ ‫اموزش عالی‬ ‫نجف اباد اصفهان‬ ‫استخدام‬ ‫در سازمان‬ ‫ا تش نشانی‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫استخدام دارندگان مدرک زیردیپلم تا دکتری‬ ‫در چند سازمان وابسته به دولت‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در جلسه با سران قوا با موضوع مسائل اقتصادی‪:‬‬ ‫برای حل مشکل اشتغال تصمیم جدی بگیرید‬ ‫مدیرکلهدایتنیرویکار وکاریابی هاخبر داد‬ ‫اغاز شناسایی کاریابی های‬ ‫الکترونیکی غیرمجاز‬ ‫تالش برای استخدام‬ ‫ساالنه ‪ ۳۰‬هزار پرستار‬ ‫در کشور‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫استارت اپ ها و شرکت های‬ ‫دانش بنیان در اماکن فرسوده و متروکه‬ ‫شهرداری تهران مستقر می شوند‬ ‫‪4‬‬ ‫فرصتهایکارافرینیدر حوزهاشپزی‬ ‫«اشپزی ایرانی»‬ ‫بانوی تبریزی را‬ ‫جهانی کرد‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪16‬‬ ‫فراخوان کشوری ثبت نام‬ ‫از متقاضیان دفاتر خدمات‬ ‫سالمت منتشر شد‬ ‫گردشگری ورزشی‬ ‫دلپذیرترین شغل برای‬ ‫فار غ التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫شرایط دریافت امریه سربازی‬ ‫تشریح شد‬ ‫‪16‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی چند مرکز وابسته به دولت از اقایان‬ ‫واجد شرایط ذیل ساکن استان تهران دعوت به همکاری می شود‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫( اشپز‪ -‬نگهبان‪ -‬باغبان‪ -‬ابدارچی‪ -‬راننده‪-‬مکانیک و سایر مشاغل خدمات عمومی)‬ ‫◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬دیپلم و زیر دیپلم ● دارای ظاهر و پوشش مناسب‬ ‫● حداقل ‪۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫نیروی دفتری و اداری‬ ‫◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬کارشناسی و باالتر در رشته های ● روابط عمومی●ادبیات(کلیه گرایش ها)‬ ‫● مدیریت (کلیه گرایش ها) ● فلسفه ● حقوق ● معارف ●کلیه رشته های علوم انسانی ● کامپیوتر و ‪it‬‬ ‫◄شرایط عمومی‪ ●:‬اقا ●تسلط به افیس ● روابط عمومی باال ● دارای صبر و حوصله و قدرت تامل‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی مزیت محسوب می شود ● دارای ظاهر و پوشش مناسب‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫حوزه کارشناسی‬ ‫◄شرایط‪● :‬اقا●دارای تحصیالت کارشناسی و باالتر در رشته های ●مطالعات منطقه‬ ‫● علوم سیاسی● زبان های خارجی● کلیه رشته های علوم انسانی●کامپیوتر●‪● IT‬برق ●مخابرات‬ ‫●هوش مصنوعی●حسابداری●امور مالی● مدیریت (کلیه گرایش ها)●بودجه و محاسبات‬ ‫●اشنایی خوب با زبان انگلیسی ● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران‬ ‫●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا ●دارای تفکر سیستمی ●دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال ●صبور و متعهد‬ ‫حوزه تحقیقات‬ ‫◄شرایط‪● :‬اقا ●مسلط به افیس ●مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر زبانهای خارجی‬ ‫●دارای فن بیان قوی ●دارای سابقه کار تحقیقاتی ●دارای نگارش قوی‬ ‫●ظاهر مناسب و موجه ●حداقل ‪۵‬سال سابقه سکونت در استان تهران●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫شرط سنی‪ :‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫و در غیر اینصورت حداکثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت ثبت نام اولیه و معرفی به مصاحبه با در دست داشتن کارت ملی و یک قطعه‬ ‫عکس به ادرس خیابان انقالب نرسیده به پل کالج خیابان خارک بعد از تقاطع شهریار پالک ‪ ۲۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬دانشجویانی که در سال اخر تحصیل خود هستند نیز می توانند جهت ثبت نام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫◄ تذکرات‪:‬‬ ‫■ حضور متقاضیان جهت ثبت رزومه الزامی است‪.‬‬ ‫■ ثبت نام و مصاحبه اولیه هیچ گونه تعهد استخدامی ایجاد نمی نماید‪.‬‬ ‫■ همچنین متقاضیان از هر گونه تماس تلفنی جددا خودداری فرمایند ‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در جلسه با سران قوا با موضوع مسائل اقتصادی‪:‬‬ ‫برای حل مشکل اشتغال تصمیم ‬ ‫جدی بگیرید‬ ‫جهاد دانشگاهی دستاوردهای‬ ‫خوبی در طرح الگوی جدید توسعه مشاغل‬ ‫خانگی داشته است‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬جهاددانشگاهی‬ ‫زحمات زیادی در الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی در کشور انجام داده و تاکنون‬ ‫دستاوردهای خوبی هم در این طرح داشته است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی‪ ،‬دکتر عیسی منصوری‪،‬‬ ‫‪ 15‬مهر در حاشیه بازدید از طرح های مشاغل خانگی خراسان رضوی بابیان این مطلب افزود‪:‬‬ ‫در وزارت کار زحمت زیادی کشیده شد که الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی را طراحی‬ ‫کردند‪ .‬یکی از مشخصات این کار این بود که خود وزارت کار از نقش دادن مجوز و وام خارج‬ ‫شد و از سازمان ها و نهادهایی که می توانستند این الگو را پیاده کنند‪ ،‬دعوت به کارکرد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬یکی از این نهادها‪ ،‬نهاد جهاددانشگاهی بود که ما در مرحله اول استان‬ ‫را به جهاددانشگاهی واگذار کردیم‪ ،‬ان ها نیز زحمت زیادی کشید و تاکنون دستاوردهای‬ ‫خوبی داشتند‪ .‬در توافقی که با دولت داشتیم قرار است که گزارش پیشرفت کار را ارائه کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این الگو بیشتر بر این تا کید دارد که به زنجیره ارزش توجه و در گام اول به‬ ‫توانمندسازی گروه های هدف نگاه کنیم‪ .‬یکی از مسائل اصلی اتصال به بازار این محصوالت‬ ‫و کارها و شبکه سازی است‪ ،‬این کارها در حال انجام بوده که تاکنون حجم زیادی انجام شده‬ ‫و دستاوردهای موفقی نیز داشته است‪.‬‬ ‫دکتر منصوری در خصوص طرح اشتغال خانگی بیان کرد‪ :‬درگذشته قاعده ای در کشور‬ ‫بود که هر فردی که قصد داشت شغل یا کسب وکار خانگی را شکل دهد‪ ،‬مجوزی درخواست‬ ‫می کرد‪ ،‬وام می گرفت و اعالم می شد که این فرد به طور رسمی شاغل شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به تدریج که میزان وام کاهش پیدا کرد‪ ،‬دیگر شغل های خانگی ایجاد نمی شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در گزارش ها نیز این همبستگی کامال قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫به گفته معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬امسال در‬ ‫بخش مشاغل خانگی ‪ 36‬هزار اشتغال داشتیم که بخشی از طریق الگوی جدید انجام شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی وزارت کار خبر داد‪:‬‬ ‫افزایش گرایش مردان به مشاغل خانگی و باال‬ ‫بودن سطح تحصیالت متقاضیان‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار گفت‪ :‬بیش از ‪75‬‬ ‫درصد متقاضیان ما را بانوان تشکیل می دهند که از ابتدای تصویب قانون تاکنون شاهد رشد‬ ‫گرایش مردان در مشاغل خانگی و باال رفتن سطح تحصیالت متقاضیان بودیم‪.‬‬ ‫مهناز امام دادی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در خصوص طرح الگوی نوین اشتغال‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫بازنگری از فرایند قبلی توسعه مشاغل خانگی و نحوه پیاده سازی و اجرای قانون سامانه و‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی در سال های اول پس از تصویب قانون نشان داد که ما باید‬ ‫کارهایی را انجام دهیم و تغییراتی را در این فرایند به وجود اوریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مطالعات میدانی و تطبیقی و بررسی فرایند کار در سایر کشورها نشان داد که‬ ‫ً‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه توانمندسازی متقاضیان برنامه های تخصصی انجام و برنامه ای کامال مستقل و‬ ‫باید‬ ‫منسجم برای این بخش در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫امام دادی در خصوص اتصال به بازار با توجه به مشکالتی که متقاضیان برای‬ ‫ً‬ ‫عرضه محصوالت خود داشتند‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬باید برنامه ای کامال مشخص برای اتصال به‬ ‫بازار در فرایند برنامه ساماندهی مشاغل خانگی پیاده سازی شود‪ .‬مجموعه این نیازهایی که‬ ‫احساس شد و بازنگری هایی که صورت گرفت‪ ،‬منجر به تهیه الگوی جدید مشاغل خانگی‬ ‫و تهیه پیش نویس ان شد‪ .‬این طرح در تمام استا ن ها در حال عملیاتی شدن است‪.‬‬ ‫در ‪ 9‬استان برای پیاده سازی ان تصمیم گرفته شده است‪ .‬از جهاد دانشگاهی نیز در این‬ ‫خصوص استفاده می شود‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار با اشاره به اینکه این‬ ‫طرح در سه مرحله شناسایی ظرفیت ها‪ ،‬توانمندسازی متقاضیان و اتصال به بازار اتفاق‬ ‫می افتد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در شناسایی ظرفیت ها کارهای خوبی صورت گرفته و بخش اعظم‬ ‫ً‬ ‫کار انجام و تقریبا تمام شده است‪ .‬در بخش دوم کار اقدامات خوبی صورت گرفته اما هنوز‬ ‫تا پایان فعالیت های زیادی وجود دارد‪ .‬شناسایی و هدایت متقاضیان به ثبت نام در سامانه‬ ‫و ارزیابی مشاوره های اولیه با ان ها به خوبی صورت گرفته است‪ .‬در بحث اتصال به بازار نیز‬ ‫همزمان پیشرفت خوبی داشتیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬شناسایی برندها و جذب مشارکت برندها‪ ،‬بنگاه ها و تعاونی ها و نیز مرتبط‬ ‫ساختن برندهای استانی و کشوری‪ ،‬از اتفاقات بسیاری خوبی بود که در این طرح جدید‬ ‫توسط جهاد دانشگاهی در این ‪ 9‬استان به خوبی پیگیری شد‪ .‬امیدواریم با همین شدت و‬ ‫حدت و شاید به مراتب بیش از ان بتوانیم این بحث را دنبال کنیم‪ .‬چنانچه طرح با همین‬ ‫سرعت پیش رود‪ ،‬به نتایج خوبی خواهیم رسید‪ .‬امیدواریم هرروز شاهد عرضه محصوالت‬ ‫مشاغل خانگی در فضای داخلی و خارج از کشور باشیم و به جایی برسیم که صنایع دستی‬ ‫به عنوان یک برند مطرح شود‪ .‬هدف ما این بوده و جهاد دانشگاهی نیز به خوبی‬ ‫در حال پیگیری ان است‪.‬‬ ‫امام دادی بیان کرد‪ :‬دلیل تصویب قانون مشاغل خانگی کاهش قابل مالحظه هزینه ها‪،‬‬ ‫سنخیت ان با فرهنگ جامعه ما و این است که مشاغل خانگی می تواند در فرهنگ سازی و‬ ‫اعتالی فرهنگ کار موثر باشد‪ .‬کاهش رفت وامدها و هزینه اب‪ ،‬برق و اجاره نیز از موارد دیگر‬ ‫است‪ .‬ارامش و اسایش روحی ناشی از حضور مادر در منزل و در کنار فرزندان بیش از هر ویژگی‬ ‫دیگری در مشاغل خانگی قابل مالحظه است‪ .‬تمرکزی که افراد هنگام تولید کار در فضای‬ ‫خانه دارند نیز بر کیفیت کار می افزاید‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫هدف ما به لحاظ کمی در قراردادی که با جهاد دانشگاهی تنظیم کردیم‪ 20 ،‬هزار نفر است اما‬ ‫من تحت عنوان ‪ 20‬هزار جریان و موجی که می تواند ایجاد شود به ان نگاه می کنم که بخش‬ ‫زیادی از افراد دیگر را نیز می تواند شامل شود‪.‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه ای مقررشد‬ ‫پرداخت تسهیالت قرض الحسنه اشتغال‬ ‫و کارافرینی به برگزیدگان مسابقات ملی مهارت‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫به منظور پرداخت تسهیالت قرض الحسنه اشتغال و کارافرینی به برگزیدگان هجدهمین مسابقات‬ ‫ملی مهارت امروز‪ ،‬چهاردهم مهرماه منعقد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬تفاهم نامه همکاری بین سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و بانک قرض الحسنه‬ ‫مهر ایران به منظور پرداخت تسهیالت قرض الحسنه اشتغال و کارافرینی به برگزیدگان هجدهمین‬ ‫مسابقات ملی مهارت امروز‪ ،‬چهاردهم مهرماه منعقد شد‪.‬‬ ‫بر اساس این تفاهم نامه‪ ،‬تسهیالت قرض الحسنه اشتغال و کارافرینی به برگزیدگان هجدهمین‬ ‫دوره مسابقات ملی مهارت به تعداد ‪ ۱۳۱‬نفر‪ ،‬تا سقف ‪ ۱۳‬میلیارد و ‪ ۱۰۰‬میلیون ریال با توجه به‬ ‫رتبه های کسب شده‪ ،‬به طور متوسط هر نفر ‪ ۱۰۰‬میلیون ریال در راستای مسئولیت اجتماعی بانک‬ ‫پرداخت می شود‪.‬‬ ‫معرفی شدگان از طرف سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور به بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫برای دریافت تسهیالت از برگزیدگان نهایی هجدهمین دوره مسابقات ملی مهارت درسال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫هستند که به صورت استانی و با معرفی مدیران کل اموزش فنی و حرفه ای استان ها به شعب بانک‬ ‫انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫معرفی افراد و تعیین مبلغ وام با رعایت مفاد تفاهم نامه حاضر به عهده سازمان اموزش فنی و‬ ‫حرفه ای کشور است‪.‬‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور در مستندسازی اشتغال های ایجادشده توسط‬ ‫معرفی شدگان (برگزیدگان مسابقات ملی مهارت) با بانک قرض الحسنه مهر ایران در راستای‬ ‫اجرای تفاهم نامه مذکور همکاری می کند‪.‬‬ ‫بانک قرض الحسنه مهر ایران در راستای اجرای این تفاهم نامه‪ ،‬نسبت به پرداخت تسهیالت‬ ‫قرض الحسنه اشتغال و کارافرینی به برگزیدگان هجدهمین دوره مسابقات ملی مهارت معرفی شده‬ ‫از سوی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و تامین بستر و زیرساخت های الزم برای ارائه تمام‬ ‫خدمات بانکداری الکترونیک بر اساس نیاز سازمان متعهد می شود‪.‬‬ ‫مدت این تفاهم نامه یکسال تعیین می شود و در صورتی که به هر دلیل امکان دریافت وام برای تمام‬ ‫افراد معرفی شده از سوی این سازمان فراهم نشود تفاهم نامه به مدت یکسال قابل تمدید خواهد بود‪.‬‬ ‫جلس ــه س ــران ق ــوای س ـه گانه ب ــا موض ــوع مس ــائل اقتص ــادی چهارش ــنبه ش ــب‬ ‫گذش ــته ب ــه م ــدت دو س ــاعت و نی ــم در حض ــور رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی دفت ــر مق ــام معظ ــم رهب ــری‪ ،‬حض ــرت ای ــت اهلل‬ ‫خامنـ ـه ای در ای ــن جلس ــه ب ــا تقدی ــر از اهتم ــام روس ــای ق ــوا و اعض ــای ش ــورای‬ ‫عال ــی هماهنگ ــی اقتص ــادی ب ــرای مش ــارکت فع ــال در جلس ــات و مباح ــث‪،‬‬ ‫وظیف ــه اصل ــی ای ــن ش ــورا را تصمیم گیری ه ــای کالن و راهگش ــا در عرص ــه‬ ‫اقتصــاد خواندنــد و تا کیــد کردنــد‪ :‬حــل مشــکالت جــاری اقتصــاد کشــور و تامیــن‬ ‫نیازه ــای عموم ــی م ــردم‪ ،‬نیازمن ــد کار جه ــادی و ت ــاش ف ــوق الع ــاده اس ــت ز ی ــرا‬ ‫ای ــن مش ــکالت بوی ــژه مش ــکل گران ــی و کاه ــش ق ــدرت خر ی ــد‪ ،‬معیش ــت بخ ــش‬ ‫ز ی ــادی از م ــردم بوی ــژه طبق ــات ضعی ــف را دچ ــار تنگن ــا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رهب ــر انق ــاب اس ــامی‪ ،‬اعض ــای ش ــورای عال ــی هماهنگ ــی اقتص ــادی را ب ــه‬ ‫اتخ ــاذ تصمیم ه ــای قاط ــع و راهگش ــا در خص ــوص مس ــائل اصل ــی و چالش ــهای‬ ‫مه ــم اقتص ــاد کش ــور توصی ــه موک ــد کردن ــد و گفتن ــد‪ :‬ب ــرای ح ــل برخ ــی مس ــائل‬ ‫ـدی اقتص ــاد مانن ــد مش ــکالت نظ ــام بانک ــی‪ ،‬نقدینگ ــی‪ ،‬اش ــتغال‪ ،‬ت ــورم و‬ ‫کلی ـ ِ‬ ‫فراین ــد بودجه ر ی ــزی بای ــد تصمیم ه ــای ج ــدی و عملیات ــی بگیر ی ــد‪.‬‬ ‫ایش ــان ق ــوای سـ ـه گانه بوی ــژه دول ــت را ب ــه اس ــتفاده از نظ ــرات و راه حل ه ــای‬ ‫اقتصاددان ــان دلس ــوز و فع ــاالن بخ ــش خصوص ــی فراخواندن ــد و گفتن ــد‪ :‬ش ــرایط‬ ‫کنونــی کشــور موجــب شــده اســت نخبــگان و فعــاالن دلســوز احســاس مســئولیت‬ ‫مضاعــف کننــد و ظرفیت هــا و داشــته های علمــی و تجر بــی خــود را بــه مســئوالن‬ ‫عرض ــه کنن ــد‪ ،‬بنابرای ــن ق ــدر ای ــن فرص ــت را بدانی ــد و از پیش ــنهادهای فع ــاالن‬ ‫دانش ــگاهی و اقتص ــادی اس ــتفاده کام ــل کنی ــد‪.‬‬ ‫حضــرت ایــت اهلل خامن ـه ای بــا تقســیم مشــکالت اقتصــادی بــه «چالش هــای‬ ‫درون ــی و س ــاختاری اقتص ــاد کش ــور» و «مس ــائل ناش ــی از تحریم ه ــای ظالمان ــه‬ ‫امریـــکا» افزودنـــد‪ :‬در مواجهـــه بـــا هـــر یـــک از ایـــن دو بخـــش‪ ،‬راه حل ه ــای‬ ‫خردمندان ـه ای را بــه کار ببندیــد کــه نتیجــه ان‪ ،‬گره گشــایی پایــدار از زندگــی مــردم‬ ‫ـذاری حرب ــه تحری ــم باش ــد‪.‬‬ ‫و ناامی ــد ش ــدن دش ــمن از اثرگ ـ ِ‬ ‫حضـــرت ایـــت اهلل خامنـــه ای بـــا تا کیـــد بـــر لـــزوم هم افزایـــی هـــر ســـه ق ــوه و‬ ‫دســـتگاههای مختلـــف کشـــور‪ ،‬خاطرنشـــان کردنـــد‪ :‬هیـــچ بن بســـت و مش ــکل‬ ‫غیرقاب ــل حل ــی در کش ــور وج ــود ن ــدارد و م ــا ب ــه فض ــل اله ــی و ب ــا ع ــزم و اراده م ــردم‬ ‫و مس ــئوالن‪ ،‬و ب ــا اس ــتفاده از ظرفی ــت بی بدی ــل جوان ــان و نخب ــگان توانمن ــد ای ــران‬ ‫ً‬ ‫عزی ــز و ب ــا فع ــال ک ــردن ظرفیت ه ــا و مناب ــع ممت ــاز کش ــور‪ ،‬یقین ــا ب ــر مش ــکالت‬ ‫درون ــی و تحمیل ــی فائ ــق خواهی ــم ام ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن جلس ــه ک ــه مع ــاون اول رئیس جمه ــور و مع ــاون اول رئی ــس قوه قضائی ــه‬ ‫نی ــز حض ــور داش ــتند‪ ،‬رئیس جمه ــور ضم ــن تش ــکر از هم ــکاری و همراه ــی روس ــای‬ ‫مجل ــس و قوه قضائی ــه‪ ،‬گزارش ــی از جلس ــات ش ــورای عال ــی هماهنگ ــی اقتصــادی‬ ‫و مصوبــات ان بــرای حــل مشــکالت مــردم بیــان کــرد‪ .‬همچنیــن برخــی از حاضــران‬ ‫در جلســه نیــز دیدگاههــا و نظــرات خــود را بیــان کردنــد‪.‬‬ ‫توسط دادستان دیوان محاسبات اعالم شد‬ ‫مدیرعامل سازمان صنایع‬ ‫کوچک و شهرک های صنعتی‬ ‫ایران ‪:‬‬ ‫شرط بازنشستگی الزامی افراد در دستگاه های اجرایی‬ ‫دادســتان دیــوان محاســبات گفــت‪ :‬شــرط بازنشســتگی‬ ‫الزام ــی اف ــراد در دس ــتگاه های اجرای ــی ‪ -‬دس ــتگاه های‬ ‫مش ــمول قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری‪ 35 -‬س ــال‬ ‫خدم ــت و ‪ 65‬س ــال س ــن اس ــت‪.‬‬ ‫فیـــاض شـــجاعی در گفت وگـــو بـــا ایرنـــا اظهـــار‬ ‫داش ــت‪ :‬بازنشس ــتگی طب ــق م ــاده ‪ ١٠٣‬قان ــون مدیری ــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری و تبصره ه ــای ان ش ــقوق مختلف ــی‬ ‫دارد‪ ،‬کارمندان ــی ک ــه مش ــاغل تخصص ــی ندارن ــد یعن ــی‬ ‫کارمنـــدی کـــه مـــدرک تحصیلـــی اش زیـــر لیســـانس‬ ‫اس ــت‪ ،‬ب ــه مح ــض این ک ــه ب ــه ‪ 30‬س ــال خدم ــت برس ــد‪،‬‬ ‫دســـتگاه اجرایـــی می توانـــد و ی را بازنشســـته کنـــد‬ ‫چ ــه کارمن ــد بخواه ــد ی ــا نخواه ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬کارکنان ــی ک ــه دارای م ــدرک‬ ‫تحصیلــی لیســانس و باال تــر و همچنیــن دارای مشــاغل‬ ‫تخصص ــی هس ــتند می توانن ــد ت ــا ‪ 35‬س ــال در دس ــتگاه‬ ‫خدمـــت کنن ــد مگ ــر این ک ــه خودش ــان تقاض ــای‬ ‫بازنشس ــتگی کنن ــد ک ــه در ای ــن ص ــورت دس ــتگاه بای ــد‬ ‫این هـــا را بازنشس ــته کن ــد‪.‬‬ ‫فیـــاض ش ــجاعی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن قان ــون مش ــمول‬ ‫دســـتگاه هایی اس ــت ک ــه تاب ــع قان ــون مدیر ی ــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری هس ــتند دس ــتگاه هایی ک ــه مش ــمول‬ ‫نهــای مر بــوط بــه خــود‬ ‫ایــن قانــون نیســتند بــر طبــق قانو ‬ ‫عمـــل می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــرای تحق ــق تکلی ــف دس ــتگاه ها‬ ‫استقرار ‪ 2‬هزار استارت اپ‬ ‫در نواحی و شهرک های صنعتی‬ ‫در ‪ 3‬سال اینده‬ ‫ب ــرای بازنشس ــتگی اف ــراد‪ ،‬بای ــد ه ــر دو ای ــن م ــوارد وج ــود‬ ‫داش ــته باش ــد‪ ،‬یعن ــی اف ــراد ه ــم بای ــد ‪ 35‬س ــال خدم ــت‬ ‫ک ــرده باش ــند و ه ــم این ک ــه ‪ 65‬س ــال داش ــته باش ــند‪،‬‬ ‫یعن ــی ه ــر دو ای ــن م ــوارد توام ــا ب ــرای بازنشس ــته ک ــردن‬ ‫اف ــراد الزم اس ــت‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫ساالنه ‪ 500‬هزار دانش اموخته به جمعیت جویای کار‬ ‫کشور اضافه می شود‬ ‫سرپرســـت وزارت کار‪ ،‬تعـــاون و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫از اضافـــه شـــدن ســـاالنه ‪ 500‬هـــزار دانش اموختـــه بـــه‬ ‫جمعیـــت جو یـــای کار کشـــور خبـــر داد و گفـــت‪:‬‬ ‫‪ 1.5‬میلیـــارد دالر در مرحلـــه نخســـت بـــرای طـــرح‬ ‫اشـــتغالزایی روســـتایی اختصاص یافتـــه اســـت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس ‪ ،‬انوش ــیروان محس ــنی‬ ‫بندپـــی در کارگـــروه اشـــتغال اســـتان بـــه تفویـــض‬ ‫اختیــارت جدیــد بــه اســتان ها و افزایــش مبلــغ پرداخــت‬ ‫تســـهیالت اشـــتغالزایی روســـتایی اشـــاره و ان را تـــا‬ ‫س ــقف ‪ 100‬میلی ــارد ری ــال اع ــام ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫ایـــن تســـهیالت در اختیـــار صاحبـــان طرح هـــا قـــرار‬ ‫داده شـــده اســـت‪.‬‬ ‫سرپرســـت وزارت کار‪ ،‬تعـــاون و رفـــاه اجتماعـــی‬ ‫بابیـــان اینک ــه ت ــا پی ــش از ای ــن اس ــتان ها ت ــا س ــقف‬ ‫‪ 60‬میلیـــارد ر ی ــال اختی ــار پرداخ ــت تس ــهیالت ب ــه‬ ‫روس ــتائیان را داش ــتند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬طرح ه ــا ب ــا مبال ــغ بیش ــتر‬ ‫ب ــرای تصمیم گی ــری نهای ــی بای ــد ب ــه ته ــران ارج ــاع داده‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫محس ــنی بند پ ــی گف ــت‪ :‬ب ــرای رف ــع مش ــکل ضام ــن‬ ‫وام گیرنـــدگان‪ ،‬صن ــدوق حمای ــت وزارت کار‪ ،‬تع ــاون‬ ‫و رفـــاه اجتماع ــی ب ــرای بان ــوان متقاض ــی دریاف ــت‬ ‫تس ــهیالت ت ــا س ــقف س ــه میلی ــارد ر ی ــال و ب ــرای اقای ــان‬ ‫نی ــز ت ــا س ــقف ‪ 2‬میلی ــارد و ‪ 500‬میلی ــون ر ی ــال ضمان ــت‬ ‫بای ــد فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ط ــرح اش ــتغالزایی روس ــتایی ب ــا تایی ــد‬ ‫مجلــس شــورای اســامی قــرار اســت در مرحلــه نخســت‬ ‫‪ 1.5‬میلیـــارد دالر ب ــه روس ــتائیان و عش ــایر وام کم به ــره‬ ‫داده می ش ــود‪.‬‬ ‫ایـــن مس ــئول ب ــا اش ــاره ب ــه اقدام ه ــای دول ــت در‬ ‫راس ــتای ایج ــاد ش ــغل از پائی ــز س ــال ‪ 93‬ت ــا زمس ــتان ‪96‬‬ ‫‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬س ــه میلی ــون نف ــر ب ــه جمعی ــت فع ــال کش ــور‬ ‫افزوده ش ــده ک ــه ای ــن رق ــم در ‪ 10‬س ــال اخی ــر بی س ــابقه‬ ‫ب ــوده ا س ــت و در ای ــن راس ــتا دو ل ــت توانس ــته ب ــرای‬ ‫‪ 2‬میلی ــون و ‪ 100‬ه ــزار نف ــر از اف ــراد واج ــد ش ــرایط ش ــغل‬ ‫ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫وی از اضاف ــه ش ــدن س ــاالنه ‪ 500‬ه ــزار دانش اموخت ــه‬ ‫بــه جمعیــت جو یــای کار کشــور خبــر داد و افــزود‪ :‬دولــت‬ ‫امی ــدوار اس ــت ب ــا اج ــرای ط ــرح پرداخ ــت تس ــهیالت‬ ‫کم به ــره ب ــه روس ــتائیان و عش ــایر ب ــه بخ ــش ز ی ــادی‬ ‫از فارغ التحصی ــان س ــاکن روس ــتاها بتوان ــد مش ــکل‬ ‫اش ــتغال را ت ــا ح ــد ز ی ــادی کاه ــش ده ــد‪.‬‬ ‫محس ــنی بندپی از تالش ه ــای اس ــتاندار کرمانش ــاه‬ ‫و پیگیری ه ــای مجدان ــه وی ب ــرای بهب ــود وضعی ــت‬ ‫کرمانش ــاه ب ــه خص ــوص زلزلـ ـه زده گان ‪ ،‬اب ــراز امی ــدواری‬ ‫ک ــرد ک ــه ب ــا تالش ه ــای ش ــبانه روزی مدیـــران اس ــتانی‬ ‫ش ــرایط ب ــرای بهب ــود وضعی ــت معیش ــتی م ــردم بیش ــتر از‬ ‫ای ــن فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار خبر داد‬ ‫اغاز شناسایی کاریابی هایالکترونیکیغیرمجاز‬ ‫پ ــس از اب ــاغ دس ــتورالعمل ص ــدور مج ــوز کاریاب ــی‬ ‫الکترونیکـــی در حـــدود ‪ ۲‬مـــاه پیـــش‪ ،‬مدیـــرکل‬ ‫کاریابی هـــای وزارت کار‪ ،‬از اغـــاز شناســـایی فعالیـــت‬ ‫ســـایت های کاریابـــی غیرمجـــاز خبـــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬فعالی ــت س ــایت های اش ــتغال زا‬ ‫تحـــت عنـــوان کاریابـــی‪ ،‬هرچنـــد بـــا توســـعه فنـــاوری‬ ‫اطالع ــات و رش ــد کس ـب وکارهای اینترنت ــی‪ ،‬ب ــه عن ــوان‬ ‫ی ــک فرص ــت شــناخته می ش ــود؛ ام ــا در مقاب ــل می توان ــد‬ ‫فرصت ــی ب ــرای سوءاس ــتفاده از جوان ــان جوی ــای ش ــغل‬ ‫باشـــد‪ .‬بـــر همیـــن اســـاس رشـــد ســـایت های کاریابـــی‬ ‫غیرمج ــاز درس ــال گذش ــته‪ ،‬باع ــث انتق ــاد فع ــاالن ای ــن‬ ‫صن ــف ش ــد؛ ب ــه نح ــوی ک ــه وزارت کار و پلی ــس فت ــا ب ــه‬ ‫ای ــن موض ــوع ورود ک ــرده و درنهای ــت مق ــرر ش ــد ت ــا ورود‬ ‫س ــایت ها‪ ،‬گروه ه ــا و کانال ه ــای مرتب ــط ب ــا کاریابــی در‬ ‫فض ــای مج ــازی رص ــد ش ــده و ب ــا دس ــتور دادس ــتانی‪،‬‬ ‫فعالی ــت انه ــا نی ــز متوق ــف ش ــود‪.‬‬ ‫در ایـــن میـــان تـــا چنـــد مـــاه پیـــش‪ ،‬عـــدم تدویـــن‬ ‫دســـتورالعمل فعالیـــت کاریابی هـــای الکترونیکـــی‪،‬‬ ‫یک ــی از خالءه ــای ای ــن بخ ــش ب ــود ک ــه در نهای ــت در‬ ‫مردادمـــاه امســـال‪ ،‬دســـتورالعمل نحـــوه صـــدور مجـــوز‬ ‫و فعالی ــت کاریاب ــی الکترونیک ــی تدوی ــن و ب ــرای اج ــرا‬ ‫بـــه ادارات کل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان‬ ‫ه ــا اب ــاغ ش ــد ت ــا ب ــر اس ــاس ان‪ ،‬س ــایت های غیرمج ــاز‬ ‫فعـــال در حـــوزه کاریابـــی شناســـایی شـــوند‪.‬‬ ‫هـــدف از تدویـــن ایـــن دســـتورالعمل‪ ،‬ایجـــاد‬ ‫بســـتر حمایتـــی جهـــت شـــکل گیری و گســـترش‬ ‫کاریابـــی الکترونیکـــی اســـت کـــه از طریـــق روش هـــای‬ ‫دیجیتـــال یـــا نرم افـــزاری ماننـــد اســـتفاده از ســـایت‬ ‫هـــا‪ ،‬اپلیکیشـــن های تلفـــن همـــراه‪ ،‬وب ســـایت های‬ ‫اینترنت ــی دس ــته بندی کنن ــده رزومه ه ــا و فرصت ه ــای‬ ‫شـــغلی و یـــا ســـایر ســـرویس های دیجیتالـــی ماننـــد‬ ‫شـــبکه های اجتماعـــی بـــا ایجـــاد حلقـــه اتصـــال بیـــن‬ ‫کارجویـــان و کارفرمای ــان فراین ــد اس ــتخدام را تس ــهیل‬ ‫می کنـــد ‪.‬‬ ‫در همی ــن زمین ــه محم ــد اکبرنی ــا‪ ،‬مدی ــرکل هدای ــت‬ ‫نیـــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت کار در گفتگ ــو ب ــا‬ ‫خبرنـــگار مه ــر‪ ،‬در ب ــاره اخری ــن وضعی ــت شناس ــایی‬ ‫کاریابی ه ــای الکترونیک ــی غیرمج ــاز گف ــت‪ :‬درس ــال‬ ‫گذش ــته ب ــا هماهنگ ــی سیس ــتم قضای ــی کش ــور‪ ،‬ب ــرای‬ ‫شناس ــایی کاریاب ــی ب ــدون مج ــوز اق ــدام کردی ــم‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه دو م ــاه پی ــش دس ــتورالعمل اخ ــذ‬ ‫مجـــوز کاریابی ه ــای الکترونیکی(مج ــازی) ص ــادر و‬ ‫ب ــه ادارات کل اس ــتانی اب ــاغ ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ت ــا پی ــش از ای ــن‬ ‫متقاضیان ــی ک ــه مج ــوز کاریاب ــی فیزیک ــی دریاف ــت‬ ‫می کردنـــد و پـ ـس ازان می توانس ــتند ب ــا هم ــان مج ــوز‬ ‫نســـبت ب ــه راه ان ــدازی کاریاب ــی مج ــازی نی ــز اق ــدام‬ ‫کننــد؛ امــا بــا تدو یــن دســتورالعمل مذکــور بــرای فعالیــت‬ ‫کاریابی ه ــای مج ــازی‪ ،‬دیگ ــر نی ــازی ب ــه اخ ــذ مج ــوز‬ ‫کاریابـــی فیزیک ــی نیس ــت و متقاضی ــان می توانن ــد‬ ‫ً‬ ‫مس ــتقیما مج ــوز کاریاب ــی مج ــازی را دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت‬ ‫کار ادام ــه داد‪ :‬در ح ــال حاض ــر‪ ،‬بخش ــنامه مر ب ــوط ب ــه‬ ‫امـــار کاریابی ه ــای الکترونیک ــی مج ــاز ب ــه اس ــتان ها‬ ‫ابالغ شـــده اس ــت و در ح ــال گزارش ــگری از اس ــتان ها‬ ‫در خص ــوص می ــزان ثب ــت تقاض ــای مج ــوز کاریاب ــی‬ ‫مجـــازی هس ــتیم ت ــا ب ــر اس ــاس ان کاریابی ه ــای‬ ‫الکترونیک ــی ب ــدون مج ــوز را شناس ــایی و فعالی ــت انه ــا‬ ‫را متوقـــف کنی ــم‪.‬‬ ‫ایـــن مق ــام مس ــئول در وزارت کار‪ ،‬وع ــده داد؛ ت ــا‬ ‫ســـایت های کاریاب ــی غیرمج ــاز شناس ــایی و جل ــوی‬ ‫فعالیـــت انه ــا ب ــه زودی گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫ثبت نام ‪ ۱۹۲‬هزار کارجو در کاریابی ها‬ ‫مد ی ــرکل کار یابی ه ــای وزارت کار همچنی ــن‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه ثبت ن ــام ‪ ۱۹۲‬ه ــزار کارج ــو در کاریابی ه ــای‬ ‫سراس ــر کش ــور ط ــی ‪ ۶‬ماه ــه نخس ــت س ــال ج ــاری‬ ‫گف ــت‪ :‬از ای ــن می ــزان ح ــدود ‪ ۲۲‬ه ــزار نف ــر ج ــذب ب ــازار‬ ‫کار ش ــدند‪.‬‬ ‫محم ــد اکبرنی ــا ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه می ــزان موفقی ــت‬ ‫یه ــا ارتب ــاط مس ــتقیم ب ــا ش ــرایط‬ ‫و اثرگ ــذاری کاریاب ‬ ‫ب ــازار کار دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ط ــی دو س ــال گذش ــته رک ــود‬ ‫حا ک ــم ب ــر ب ــازار کار تاثی ــر منف ــی ب ــر وضعی ــت اقتص ــادی‬ ‫کاریابی هــا گذاشــت؛ ضمــن اینکــه درگذشــته حمایــت‬ ‫از کاریابی ه ــا در قال ــب برنام ــه پنج ــم توس ــعه قابل قب ــول‬ ‫ب ــود ام ــا در برنام ــه شش ــم ب ــه واس ــطه کاه ــش مش ــوق ها‪،‬‬ ‫می ــزان مراجع ــه ب ــه کاریابی ه ــا ‪ ،‬تح ــت تاثی ــر ق ــرار‬ ‫گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه وا گ ــذاری ط ــرح بیم ــه بی ــکاری‬ ‫ب ــه کاریابی ه ــا در پن ــج اس ــتان ته ــران‪ ،‬الب ــرز‪ ،‬قزو ی ــن‪،‬‬ ‫س ــمنان و ف ــارس گف ــت‪ :‬ی ــک س ــری مش ــکالت‬ ‫قانون ــی در ای ــن زمین ــه وج ــود دارد ک ــه پ ــس از رف ــع ای ــن‬ ‫مش ــکالت‪ ،‬وا گ ــذاری بیم ــه بی ــکاری ب ــه کاریابی ه ــا را‬ ‫در سراس ــر کش ــور اجرای ــی می کنی ــم‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه موفقی ــت کاریابی ه ــا در‬ ‫اجــرای طــرح بیمــه بیــکاری در ‪ ۵‬اســتان مذکــور‪ ،‬اظهــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ب ــه دلی ــل اج ــرای ای ــن ط ــرح ب ــه ص ــورت انالی ــن‬ ‫توســط کاریابی هــا‪ ،‬شــاهد کاهــش زمــان فراینــد بررســی‬ ‫صالحی ــت اف ــراد بی ــکار ش ــده ب ــرای دریاف ــت مق ــرری‬ ‫ب ــه حداکث ــر ‪ ۱۰‬روز هس ــتیم‪.‬‬ ‫معاون وزیر صمت و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و‬ ‫شهرک های صنعتی ایران گفت‪ 365 :‬فعالیت فناورانه که می تواند‬ ‫منشا تحول در کشور باشد‪ ،‬شناسایی شده است و در ‪ 3‬سال اینده‬ ‫باید ‪ 2‬هزار استارت اپ در نواحی و شهرک های صنعتی مستقر شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی‪ ،‬دکتر صادق نجفی در مراسم امضای‬ ‫تفاهم نامههمکاریسازمانصنایع کوچکو شهرک هایصنعتیایران‬ ‫با سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران باهدف اموزش‪ ،‬مشاوره‬ ‫و انتقال فناور ی های پیشرفته بابیان این مطلب‪ ،‬افزود‪ 31 :‬هزار و ‪500‬‬ ‫واحد صنعتی را تا ‪ 3‬سال اینده باید نوسازی و بهسازی کنیم‪.‬‬ ‫وی با اعالم اینکه ‪ 365‬فعالیت فناورانه را که می تواند منشا‬ ‫تحول در کشور باشد‪ ،‬شناسایی شده است‪،‬گفت‪ :‬در هر کاری‬ ‫می خواهیم وارد شویم باید ا گاهانه وارد شویم که این یکی از‬ ‫رموز موفقیت است‪.‬‬ ‫دکتر نجفی با اشاره به اینکه بیش از ‪ 84‬هزار واحد صنعتی‬ ‫داریم که ‪ 92‬درصد ان کوچک و متوسط است‪ ،‬گفت‪ :‬اگر برای‬ ‫کارافرین و بنگاه دار فضای الزم را به وجود اوریم‪ ،‬موفق خواهیم شد‬ ‫و امیدواریم این نشست پایه گذار یک حرکت علمی در کشور باشد‪.‬‬ ‫در جلسه کمیسیون اجتماعی‬ ‫مجلس‪:‬‬ ‫طرح ممنوعیت تصدی بیش از‬ ‫یک شغل اصالح شد‬ ‫رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی گفت‪:‬‬ ‫ایرادات و ابهامات طرح ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل با‬ ‫حضور کارشناسان مرکز پژوهش های مجلس برطرف شده و‬ ‫به زودی در دستور کار مجلس شورای اسالمی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سلمان خدادادی در تشریح دستور کار‬ ‫کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی از حضور نمایندگان‬ ‫شورای نگهبان‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬مرکز‬ ‫پژوهش های مجلس شورای اسالمی خبر داد و افزود‪ :‬بررسی طرح‬ ‫ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل در دستور کار امروز کمیسیون‬ ‫اجتماعی قرار داشت‪.‬‬ ‫نماینده مردم ملکان در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪:‬‬ ‫طرح ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل از مجلس نهم در دستور‬ ‫کار کمیسیون قرار داشت‪ ،‬این طرح در صحن مجلس شورای‬ ‫اسالمی و همچنین در جلسات متعدد شورای نگهبان مورد بحث‬ ‫و بررسی قرارگرفته و ایراداتی به ان واردشده بود‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم اظهار داشت‪ :‬طرح ممنوعیت‬ ‫تصدی بیش از یک شغل بعد از فراز و نشیب های متعدد با حضور‬ ‫همه کارشناس ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت‪ .‬شورای نگهبان‬ ‫‪ 9‬ایراد به طرح وارد کرده بود که تصحیح شده و به زودی در دستور‬ ‫کار مجلس شورای اسالمی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس‬ ‫شورای اسالمی خاطرنشان کرد‪ :‬طرح ممنوعیت تصدی بیش از‬ ‫یک شغل با حضور کارشناسان مرکز پژوهش های مجلس ایرادات‬ ‫و ابهامات ان برطرف شده و گزارش ان به صحن داده خواهد شد‪.‬‬ ‫عضو هیئت رئیسه کمیسیون‬ ‫فرهنگی مجلس‪:‬‬ ‫کمبود معلم پرورشی در اموزش‬ ‫و پرورش مشهود است‬ ‫عضو هیئت رئیسه کمیسیون فرهنگی مجلس گفت‪ :‬در‬ ‫اموزش و پرورش عالوه بر اینکه در تعداد معلم متخصص در‬ ‫حوزه تربیتی و پرورشی کمبود وجود دارد‪ ،‬فقدان برنامه تربیتی و‬ ‫پرورشی نیز مشاهده می شود‪.‬‬ ‫سیدصادق طباطبایی نژاد در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‬ ‫در خصوص عدم توجه به حوزه امور تربیتی و پرورشی در اموزش‬ ‫و پرورش گفت‪:‬متاسفانه این حوزه در اموزش و پرورش بسیار کم‬ ‫سرمایه گذاری می شود و درسال های اخیر مورد بی توجهی مسئوالن‬ ‫این وزارتخانه قرارگرفته است‪.‬‬ ‫نماینده مردم اردستان در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪:‬‬ ‫باید به این نکته توجه شود که بسیاری از مشکالت فرهنگی در‬ ‫کشور ثمره عدم توجه به حوزه تربیتی و پرورشی در مدارس است؛ زیرا‬ ‫بسیاری از نوجوانانی که در مدارس در سن رشد فکری و عقلی قرار‬ ‫دارند‪ ،‬حوزه تربیتی و پرورشی بسیار کم در ساعات اموزشی انها قرار‬ ‫می گیرد و بسیاری از مشکالت موجود در مدارس علی الخصوص‬ ‫در دوران دبیرستان ماحصل همین بی توجهی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در اموزش و پرورش عالوه بر اینکه در تعداد‬ ‫معلم متخصص در حوزه تربیتی و پرورشی کمبود وجود دارد‪،‬‬ ‫فقدان برنامه تربیتی و پرورشی نیز مشاهده می شود و استمرار چنین‬ ‫وضعیتی خسارات جبران ناپذیری در فرهنگ کشور ایجاد خواهد‬ ‫کرد که نیازمند عزم جدی مسئوالن اموزشی و فرهنگی کشور برای‬ ‫حل این مشکل است‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫نایب رییس اسکودا‪:‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫مهلت ثبت نام ازمون وکالت ‪ ۹۷‬تمدید شد‬ ‫تالش برای استخدام ساالنه ‪ ۳۰‬هزار‬ ‫پرستار در کشور‬ ‫در مذاکره با سازمان امور استخدامی و برنامه و بودجه مطرح شد‬ ‫نایب رییس اتحادیه سراسری کانون های وکای دادگستری ایران(اسکودا) از تمدید مهلت‬ ‫ثبت نام ازمون وکالت سال ‪ ۹۷‬خبر داد‪.‬‬ ‫علی پزشکی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در رابطه با تمدید مهلت ثبت نام ازمون وکالت سال ‪،۹۷‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬زمان ثبت نام تا اخرین ساعات روز ‪ ۲۱‬مهر ماه ‪ ۹۷‬تمدید شده است و امار دقیق افراد‬ ‫شرکت کننده پس از اتمام مهلت ثبت نام ارائه خواهد شد‪.‬‬ ‫نایب رییس اسکودا افزود‪ :‬داوطلبین ثبت نام در ازمون وکالت را به لحظات اخر موکول نکنند‪.‬‬ ‫حتی اگر می شود پیش از روز بیست و یکم ثبت نام را انجام داده باشند زیرا احتمال دارد سایت‬ ‫بسته شود و امکان ثبت نام وجود نداشته باشد‪ .‬این تاریخ به هیچ عنوان امکان تمدید ندارد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که ایا برای کاراموزان وکالت که مجددا در ازمون وکالت شرکت کنند‬ ‫سهمیه مازادی در نظر گرفته شده است یا خیر؟ عنوان کرد‪ :‬اینکه کدام کاراموزان می توانند در‬ ‫ازمون سال ‪ ۹۷‬شرکت کنند در شرایط اختصاصی کانون ها اعام شده است‪ .‬برای مثال کانون‬ ‫وکای دادگستری مرکز گفته است که می توانند شرکت کنند اما زمان ازمون مانند افراد عادی‬ ‫هستند و سهمیه ویژه ای به این افراد اختصاص داده نمی شود‪ .‬هر تعداد اماری که اعام شده‬ ‫است ‪ ۳۰‬درصد به ایثارگران تعلق دارد و تنها سهمیه ای که در این ازمون اعمال می شود صرفا‬ ‫سهمیه ایثارگران است و کاراموزان در سهمیه عادی لحاظ می شوند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که ازمون وکالت روز جمعه ‪ ۹‬اذرماه ‪ ۱۳۹۷‬برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس این سازمان خبر داد‬ ‫امیدواری برای صدور مجوز استخدام‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفر در سازمان پزشکی قانونی‬ ‫رئیس سازمان پزشکی قانونی کشور بابیان اینکه تنها ‪ ۳۰‬تا ‪ ۴۰‬درصد از پست های مصوب‬ ‫پزشکی قانونی دارای کارمند فعال است گفت‪ :‬امیدواریم دولت مجوز استخدام ‪ ۶۰۰‬نفر در‬ ‫سازمان پزشکی قانونی را صادر کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم ‪ ،‬احمد شجاعی گفت‪ :‬پزشکی قانونی در چند سال گذشته با تاش‬ ‫همه همکاران به پیشرفت های خوبی رسیده این در حالی است که در این سال ها با مشکات‬ ‫و تنگناهایی روبه رو بوده ایم اما در حوزه عمرانی موفق به ساخت ساختمان های استاندارد به رغم‬ ‫مضیقه بودجه داشته ایم در حوزه تکمیل نیروی انسانی که ‪ 3٠‬تا ‪ 4٠‬درصد پست های مصوب‬ ‫راداریم اما با این حال مجوزهای زیادی برای ترمیم این کمبودها داده شده است که اگر دولت مجوز‬ ‫استخدام ‪ 6٠٠‬نفر را به سازمان بدهد بخش عمده ای از مشکات ما برطرف می شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم خبر داد‬ ‫شرط تبدیل وضعیت اعضای‬ ‫هیئت علمی جدید‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم از اباغ شیوه نامه فرصت مطالعاتی اعضای هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها و موسسات پژوهشی در جامعه و صنعت خبر داد و گفت‪ :‬برای تبدیل وضعیت‬ ‫اعضای هیئت علمی که از ابتدای سال ‪ ۱۳۹۸‬دوره پیمانی یا رسمی ازمایشی را اغاز‬ ‫می کنند‪،‬گذراندن فرصت مطالعاتی در جامعه و صنعت الزامی است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر مسعود برومند با اعام این خبر گفت‪ :‬این شیوه نامه در راستای‬ ‫برقراری ارتباط قوی و منسجم میان دانشگاه یا پژوهشگاه با بخش های جامعه و صنعت در همه‬ ‫حوزه های علمی و عملیاتی کردن یافته های اعضای هیئت علمی و اشنایی انان با نیازهای‬ ‫واقعی صنعت و جامعه تدوین شده است‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت و رئیس سازمان نظام پرستاری‬ ‫چهارشنبه گذشته در دو مراسم مختلف با اشاره‬ ‫به کمبود نیروی پرستاری از مذاکره با سازمان‬ ‫امور استخدامی و برنامه و بودجه برای استخدام‬ ‫پرستاران سخن گفتند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از خبرگزاری‬ ‫مهر‪ ،‬سید حسن قاضی زاده هاشمی در مراسم‬ ‫افتتاح مرکز اورژانس‪ ،‬شیمی درمانی و ای‪.‬سی‪.‬یو‬ ‫بیمارستان امام علی(ع) امل با اشاره به تحویل‬ ‫‪ ۲۶‬هزار تخت بیمارستانی در کشور گفت‪:‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه‬ ‫بیمارستان ها و تجهیزات خوبی داریم اما‬ ‫پرستار و نیروی انسانی کمبود داریم‪.‬‬ ‫قاضی زاده هاشمی بابیان اینکه افتتاح به‬ ‫معنای شروع بافاصله خدمت است‪ ،‬به کمبود‬ ‫نیرو اشاره کرد و افزود‪ :‬وظیفه بنده این است تا با‬ ‫کمک نمایندگان‪ ،‬بتوانم سازمان امور استخدامی‬ ‫و برنامه و بودجه را برای تامین نیرو کافی متقاعد‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫وی با اعام اینکه سال ها در حال تاش برای‬ ‫جبران کمبود نیرو در حوزه سامت است و با اشاره‬ ‫به تحویل بیش از ‪۲۶‬هزار تخت بیمارستانی‪ ،‬یکی‬ ‫از عوامل نارضایتی مردم را نیروی انسانی برشمرد و‬ ‫افزود‪ :‬بیمارستان‪ ،‬تجهیزات و پزشک خوب داریم‬ ‫اما حضور پرستار‪ ،‬نیروی کمک پرستار و بخش‬ ‫خدمات نیز باعث ارامش مردم می شود‪.‬‬ ‫قاضی زاده هاشمی با اعام اینکه ما با کمبود‬ ‫پرستار مواجه هستیم‪ ،‬ادامه داد‪ :‬وقتی ده تخت‬ ‫را به یک پرستار دهیم نه تنها او را خسته بلکه‬ ‫ذله می کنیم و در کنار ان پرداخت ها نیز با‬ ‫دیرکرد همراه است‪ ،‬در صورتی که باید هر پرستار‬ ‫دو الی سه تخت داشته باشد و متاسفم که در‬ ‫دوران مدیریتم هرچقدر تاش کردم نتوانستم‬ ‫سازمان های مربوطه را متقاعد کنم‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت بابیان اینکه سازمان های امور‬ ‫استخدامی و برنامه و بودجه با توجه به نیاز مردم‪،‬‬ ‫این حوزه را متفاوت ببینند‪ ،‬گفت‪ :‬بیمار بیش از‬ ‫دارو نیازمند محبت است و ما در این زمینه نقص‬ ‫جدی در نیروی انسانی داریم‪.‬‬ ‫سازمان نظام پرستاری‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫جامعه پرستاری با کمبود نیرو در بخش های‬ ‫مختلف مواجه است که با تاش های معاون‬ ‫پارلمانی و حقوقی سازمان نظام پرستاری و‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‪،‬‬ ‫نشستی با حضور معاون پرستاری‪ ،‬معاون کل‬ ‫وزارت بهداشت و رئیس اداره امور استخدامی در‬ ‫محل کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‪ ،‬برگزار‬ ‫و کمبود نیروی پرستاری‪ ،‬مورد بحث و بررسی قرار‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با گزارشات وزارت بهداشت و‬ ‫طبق اماری که سازمان نظام پرستاری و معاونت‬ ‫پرستاری ارائه داد‪ ،‬تاثیر خوبی از پرستاری ارائه‬ ‫شد و عدم جذب نیروی پرستاری و خاءهای‬ ‫موجود‪ ،‬مطرح و مورد واکاوی قرار گرفت‪.‬‬ ‫دالوندی ادامه داد‪ :‬این نشست به عنوان‬ ‫دریچه ای گشوده شده به روی پرستاری و پل‬ ‫ارتباطی سازمان نظام پرستاری با اعضای‬ ‫کمیسیون بهداشت و درمان مجلس محسوب‬ ‫می شود و امیدواریم که شرایط جذب ساالنه ‪۳۰‬‬ ‫هزار پرستار فراهم شود‪.‬‬ ‫امیدواریم شرایط جذب ساالنه ‪ ۳۰‬هزار پرستار‬ ‫فراهم شود‬ ‫در همین روز ‪ ،‬اصغر دالوندی رئیس کل‬ ‫سازمان نظام پرستاری نیز در نشست شورای عالی‬ ‫پرستاری با ارائه گزارشی از فعالیت های اخیر‬ ‫◄‬ ‫مدارک دانشگاه های کشور از ارزش‬ ‫یکساناستخدامیبرخوردار هستند‬ ‫معاون وزیر علوم ‪:‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت علوم تاکید کرد‪:‬‬ ‫هیچ یک از دستگاه های اجرایی مجاز نیستند‬ ‫که اعتبار مرکز دانشگاهی را نادیده گرفته و یا‬ ‫خدشه ای به ان وارد کنند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه شــهید چمــران اهــواز‪،‬‬ ‫مجتبــی شــریعتی نیاســر در اییــن غباررو بــی و ادای‬ ‫احتــرام بــه شــهدای گمنــام ایــن دانشــگاه گفــت‪:‬‬ ‫ً‬ ‫اخیــرا در فضــای رســانه ای مطرح شــده کــه مــدارک‬ ‫تحصیلــی بعضــی از مرا کــز دانشــگاهی ممکــن‬ ‫اســت از اعتبــار کمتــری برخــوردار باشــند؛ بــار‬ ‫دیگــر تا کیــد می کنــم مــدارک تمــام مرا کــز امــوزش‬ ‫عالــی کشــور کــه از دســتگاه امــوزش عالــی یــا از‬ ‫شــورا گســترش مجــوز گرفته انــد از اعتبــار یکســانی‬ ‫برخــوردار اســت‪.‬‬ ‫شریعتی نیاسر‪ ،‬ادامه داد‪ :‬قطعا هیچ کدام‬ ‫از دستگاه اجرایی کشور و مرکز دانشگاهی قانونا‬ ‫مجاز نیستد اعام کنند مدارک برخی دانشگاه ها‬ ‫و یا زیر نظام ها مورد تایید نیست‪ .‬این مسئله از نظر‬ ‫وزارت علوم مورد تایید نیست و از نظر ما مدارک‬ ‫دانشگاه های کشور از ارزش یکسان استخدامی‬ ‫برخوردار هستند و ما باید توجه کنیم مجموع نظام‬ ‫اموزش عالی از نظر اعتبار یکسان هستند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر یک دستگاه اجرایی به‬ ‫دالیل مختلفی می خواهد از فارغ التحصیان یک‬ ‫دانشگاه بیشتر استفاده کند مسئله ای طبیعی‬ ‫است و همه جای دنیا نیز دیده می شود ولی هیچ‬ ‫دستگاه اجرایی مجاز نیست که اعتبار مرکز‬ ‫دانشگاهی را نادیده گرفته و یا خدشه ای به ان‬ ‫وارد کنند‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی کشور‪:‬‬ ‫طرح جامع هدایت شغلی‬ ‫از بهمن ماه اجرایی می شود‬ ‫معــاون اموزشــی جهاددانشــگاهی‬ ‫گف ــت‪ :‬ط ــرح جام ــع هدای ــت ش ــغلی‬ ‫ب ــا کارفرمای ــی س ــازمان برنام ــه و‬ ‫بودج ــه از بهمن م ــاه امس ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال‬ ‫در ‪ 6‬دانش ــگاه کش ــور ب ــه ص ــورت‬ ‫ازمایش ــی اج ــرا می ش ــود‪.‬‬ ‫دکتــر محمدصــادق بیجنــدی‬ ‫در حاشــیه افتتــاح مرکــز مشــاوره و‬ ‫فضــای کار اشــتراکی و شــتاب دهنده‬ ‫ســرای اســان ایرانیــان در مشــهد طــی‬ ‫گفت وگــو بــا ایرنــا افــزود‪ :‬دانشــگاه های‬ ‫فردوســی مشــهد‪ ،‬عامــه طباطبایــی‪،‬‬ ‫علــوم پزشــکی شــهید بهشــتی‪ ،‬تهــران‬ ‫و شــیراز ازجملــه دانشــگاه هایی اســت کــه مقدمــات اجــرای ایــن طــرح در انهــا‬ ‫فراهــم می شــود‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬در مرحلــه نخســت‪ ،‬طــرح نظــام جامــع هدایــت شــغلی‬ ‫یشــود و طــی ان از ابتــدای ورود دانشــجو بــه دانشــگاه‬ ‫در دوره کارشناســی اجــرا م ‬ ‫بــرای وی پرونــده شــغلی تشــکیل می گــردد و تس ـت های شــخصیتی‪ ،‬ظرفیــت و‬ ‫توانمنــدی از او گرفتــه می شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬در طــول چهــار ســال تحصیــل دانشــجو نیــز دوره هــای کارامــوزی و‬ ‫کارورزی بــرای وی گذاشــته می شــود‪.‬‬ ‫بیجنــدی افــزود‪ :‬بازنگــری رشــته ها و ســرفصل های دروس از دیگــر طرح هایــی‬ ‫اســت کــه کارفرمــای ان نیــز ســازمان برنامــه و بودجه اســت‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬بســیاری از رشــته ها و ســرفصل هایی کــه تدریــس‬ ‫یشــود ب ـه روز و مطابــق بــا نیــاز بــازار کار نیســت کــه در اجــرای ایــن طــرح‬ ‫م ‬ ‫تغییراتــی متناســب بــا بــازار کار و زمــان در ســرفصل ها ایجــاد می شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬ایــن طــرح از اردیبهشــت پارســال اغازشــده و اکنــون مراحــل‬ ‫پایانــی خــود را می گذرانــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی‬ ‫افــزود‪ :‬طــرح پیاد هســازی الگــوی نویــن توســعه مشــاغل خانگــی هــم بــا همــکاری‬ ‫وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی از ‪ ١5‬مهرمــاه پارســال اغازشــده کــه بــه خاطــر‬ ‫نــوع برنامه ر یــزی و اجــرا ازجملــه طرح هــای موفــق اســت‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه هم اکنــون ‪ 9‬اســتان بــرای اجــرای ازمایشــی ایــن طــرح‬ ‫انتخاب شــده اند اظهــار داشــت‪ :‬خراســان رضــوی هــم جــزو ایــن استان هاســت‬ ‫کــه بــر اســاس ان ظرفیــت و توانمنــدی هــر اســتان مطالعــه و شناســایی می شــود‬ ‫و بعــد از مشــاوره و امــوزش افــراد بــا معرفــی انــان بــه بــازار کار بــرای انهــا اشــتغال‬ ‫ایجــاد می شــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬بــه دنبــال ایجــاد اشــتغال پایــدار بــا اســتفاده از ظرفیــت‬ ‫ســازمان های مــردم نهــاد‪ ،‬بخــش خصوصــی و دســتگاه های اجرایــی هســتیم‪.‬‬ ‫بیجنــدی افــزود‪ :‬هم اکنــون از تعهــد ایجــاد اشــتغال بــرای ‪ 2٠‬هــزار نفــر در طــرح‬ ‫پیاده ســازی الگــوی نویــن توســعه مشــاغل خانگــی ســه هــزار نفــر مراحــل مختلــف‬ ‫مشــاوره و امــوزش را گذرانــده و بــه بــازار کار معرفی شــده اند‪.‬‬ ‫در ایــن مراســم مرکــز مشــاوره و فضــای کار اشــتراکی و شــتاب دهنده ســرای‬ ‫اســان ایرانیــان بــا حضــور معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی و جمعــی از مســئوالن خراســان رضــوی در مشــهد گشــایش‬ ‫یافــت‪.‬‬ ‫دعوتبههمکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی معتبر در زمینه لوازم بهداشتی ساختمان (تولید کننده شیرا الت لوکس ساختمانی ) جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان تهران ‪ ،‬خراسان رضوی ‪ ،‬اصفهان ‪ ،‬اذربایجان شرقی و فارس از افراد شایسته و‬ ‫عالقمند برای فعالیت طوالنی مدت در یک محیط پویا ‪ ،‬خالق ‪،‬تیمی و پر انرژی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت هواپیمایی چابهار جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود در رده شغلی کمک خلبان‪،‬واجدین شرایط را پس از کسب موفقیت در مراحل‬ ‫ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی و طی دوره های اموزشی مورد نیاز جهت خدمت در این شرکت بصورت قراردادی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫عنوان شغلی جنسیت‬ ‫کمک خلبان‬ ‫حداکثر سن تا تاریخ (‪)97/07/01‬‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫(متولدین ‪ 62/07/01‬به بعد)‬ ‫تبصره ‪ :1‬به ازای هر سه سال سابقه پرداخت بیمه برای انجام کار‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫در شرکتهای حمل و نقل تجاری هوایی(ایرالین ها) معادل یکسال به‬ ‫حداکثر سن افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬حداکثر سن قابل قبول ‪ 40‬سال می باشد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در جدول ذیل‬ ‫دارا بودن گواهینامه خلبانی ‪  I.R‬و ‪C.P.L‬‬ ‫دارا بودن مدرک دیپلم‬ ‫شاخه نظری‪ -‬ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی(حداقل معدل کل ‪)13‬‬ ‫شاخه های فنی و حرفه ای و کارودانش‪ -‬کلیه رشته ها(حداقل معدل کل ‪)15‬‬ ‫تبصره‪ :‬دارابودن حداقل معدل کتبی ‪10‬در مقطع دیپلم الزامی می باشد‪.‬‬ ‫دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و باالتر از دانشگاه های مورد تایید وزارت علوم‪،‬تحقیقات و فناوری در صورت‬ ‫داشتن سایر شرایط مندرج در ا گهی‪ ،‬بدون رعایت شرط معدل در مقطع دیپلم‪ ،‬مجاز به ثبت نام می باشند‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪ .3‬عدم سوء پیشینه کیفری و اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ .4‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه و یا معافیت دائم غیر پزشکی(ویژه اقایان)‬ ‫تبصره‪ :‬کارت یا برگ معافیت موقت مورد پذیرش نمی باشد و تاریخ ترخیص از‬ ‫خدمت وظیفه و یا صدور کارت معافیت دائم‪ ،‬باید قبل از ‪ 97/07/01‬باشد‪.‬‬ ‫‪ .5‬تسلط به زبان انگلیسی (قبولی گرید ‪ 14‬زبان انگلیسی)‬ ‫‪ .6‬سالمت جسمانی ‪،‬روحی و روانی طبق استانداردهای هوایی و به تایید مرکز‬ ‫پزشکی هوایی معتمد شرکت‬ ‫‪ .7‬دارا بودن حداقل سن ‪ 18‬سال تمام (متولدین ‪79/07/01‬به قبل)‬ ‫‪ .8‬واریز مبلغ‪ 700.000‬ریال به شماره حساب‪ 147910037‬نزد بانک تجارت شعبه اکباتان‬ ‫کد‪ 411‬به نام شرکت هواپیمایی چابهار قابل پرداخت در کلیه شعب بانک تجارت‪.‬‬ ‫‪ .9‬داشتن حداکثر سن ‪ 35‬سال در صورت داشتن سابقه عملی مرتبط (مدت ان به‬ ‫حداکثر سن اضافه می شود)‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫• تکمیل فرم ثبت نام(موجود در سایت هواپیمایی چابهار به ادرس اینترنتی‬ ‫‪)www.chabaharairlines.com‬‬ ‫• ‪ 2‬قطعه عکس ‪ 3*4‬جدید تمام رخ با درج نام و نام خانوادگی در پشت ان که یک‬ ‫قطعه ان می بایست توسط متقاضی به روی فرم تکمیل شده الصاق گردد‪.‬‬ ‫• تصویر خوانا از مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫• تصویر خوانا از مدرک تحصیلی کارشناسی یا باالتر ( در صورتی که حائز شرایط‬ ‫اعالم شده در تبصره ‪ 2‬بخش شرایط مورد نیاز بوده باشند‪).‬‬ ‫• تبصره ‪ :‬ارسال گواهی تحصیلی صادره برای حوزه های نظام وظیفه و نیز گواهی‬ ‫موقت بدون ذکر معدل قابل قبول نخواهد بوده و همچنین تاریخ فراغت از تحصیل‬ ‫کلیه داوطلبان می بایست قبل از ‪ 97/07/01‬باشد‪.‬‬ ‫• تصویر خوانا از کارت ملی‬ ‫• تصویر خوانا از تمام صفحات شناسنامه‬ ‫• تصویر خوانا از کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم غیر پزشکی (ویژه اقایان)‬ ‫• تصویر خوانا از گواهینامه های ‪ IR‬و ‪C.P.L‬‬ ‫• اصل رسید بانکی‬ ‫• داوطلبان واجد شرایط می بایست مدارک الزم را حداکثر تا پاین وقت اداری‬ ‫ً‬ ‫روز دوشنبه ‪ 97/07/30‬صرفا بوسیله پست پیشتاز به نشانی جاده مخصوص‬ ‫کرج‪ ،‬کوی شهید عموئیان(بیمه پنجم) نبش کوچه دوم‪ ،‬پالک ‪،1‬طبقه ‪ 5‬و کد‬ ‫پستی‪ 1393783853‬ارسال نموده و رسید انرا نزد خود نگهداری نمایند‪.‬‬ ‫مالحظات‪:‬‬ ‫‪ .1‬پذیرفته شدگان نهایی قبل از شرکت در دوره های اموزشی می بایست نسبت به‬ ‫ارائه وثیقه ملکی و سفته معادل ‪ 2‬برابر هزینه های اموزشی به این شرکت اقدام‬ ‫و با تنظیم تعهدنامه رسمی‪ ،‬متعهد گردند که پس از طی دوره اموزش‪ ،‬مدت ‪15‬‬ ‫سال نسبت به ادامه خدمت به صورت قراردادی با این شرکت همکاری نمایند و‬ ‫بدینوسیله در مدت مورد نظر حق هرگونه همکاری به هر شکل چه به صورت تمام‬ ‫وقت و چه پاره وقت را در کلیه خطوط و شرکت های هواپیمایی داخلی و خارجی از‬ ‫خود سلب می نمایند‪ .‬بدیهی است در صورت عدم موفقیت در دوره های اموزشی‬ ‫متقاضی می بایست کلیه خسارت های وارده و هزینه های اموزشی را بر اساس اعالم‬ ‫نظر شرکت هواپیمایی چابهار تامین و پرداخت نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫• تبصره الف‪ :‬استفاده از سرویس های حمل و نقل‪ ،‬صرفا در محدوده ای که از سوی‬ ‫شرکت تعیین می گردد امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫• تبصره ب‪ :‬این شرکت تعهدی جهت تامین مسکن در طی دوره اموزش و اشتغال‬ ‫نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ .2‬خانواده های معظم ایثارگران و جانبازان عزیز انقالب اسالمی در صورت دارا‬ ‫بودن شرایط عمومی و اختصاصی و موفقیت در تمامی مراحل پذیرش و اموزش‬ ‫دارای اولویت در دعوت به همکاری می باشند‪.‬‬ ‫‪ .3‬به مدارک ناقص یا مدارکی که پس از تاریخ مقرر به پست تحویل و یا از هر طریق‬ ‫دیگر ارسال شود ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ .4‬چنانچه در هر مرحله اثبات گردد متقاضی فاقد شرایط اعالم شده در فرم ثبت‬ ‫نام می باشد از ادامه مراحل پذیرش ایشان جلوگیری بعمل خواهد امد و هیچگونه‬ ‫مسئولیتی در این خصوص متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .5‬ارسال مدارک و قبولی در هر مرحله هیچگونه تعهدی جهت استخدام برای‬ ‫ً‬ ‫شرکت ایجاد نمی نماید و جذب و بکارگیری داوطلبان صرفا پس از موفقیت در کلیه‬ ‫مراحل فوق الذکر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .6‬هزینه مربوط به ثبت نام و شرکت در ازمون و مدارک ارسالی به هیچ وجه مسترد‬ ‫نخواهد شد( بدیهی است قبل از واریز وجه ثبت نام الزم است متقاضیان از تطابق‬ ‫شرایط خود با مفاد ا گهی اطمینان حاصل نمایند‪).‬‬ ‫ً‬ ‫‪ .7‬تاریخ ازمون و سایر اطالعات مورد نیاز متعاقبا از طریق سایت شرکت هواپیمایی‬ ‫چابهار به ادرس ‪ www.chabaharairlines.com‬و یا ارسال پیامک به اطالع‬ ‫واجدین شرایط خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪ .8‬مواد امتحانی شامل هوش و اطالعات عمومی ‪ ،‬معارف اسالمی‪ ،‬روانشناسی‪،‬‬ ‫زبان انگلیسی (درحه گرید ‪ )14‬و همچنین ازمون تخصصی مربوطه خواهد بود‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪۱‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫تهران‬ ‫جنسیت‬ ‫‪  ‬ا قا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(تهران ‪ ،‬گلستان ‪،‬مازندران ‪،‬سمنان )‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود ( در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش تهران)‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫اموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(اصفهان‪،‬مرکزی‪،‬لرستان‪،‬چهارمحال و بختیاری‪،‬کهکیلویه و بویر احمد ‪،‬فارس)‬ ‫تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫اصفهان‬ ‫تارگت‬ ‫اموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫اصفهان‬ ‫ا قا‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫تبریز‬ ‫ا قا‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫مشهد‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استان های‬ ‫(خراسان شمالی ‪،‬خراسان رضوی ‪،‬خراسان جنوبی ‪،‬سیستان و‬ ‫بلوچستان ‪،‬کرمان ‪،‬یزد )‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش مشهد‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫اموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استانهای‬ ‫(فارس‪ ،‬خوزستان‪ ،‬بوشهر‪ ،‬هرمزگان‪ ،‬اصفهان‪ ،‬یزد)‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش شیراز‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫تارگت‬ ‫اموزش فنی و عمیق‬ ‫حین خدمت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش اصفهان‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذا کرات حضوری‬ ‫امکان ماموریت های بین شهری جهت اعزام به استان های‬ ‫‪۵‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫حضوری‬ ‫شیراز‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫( اذربایجان غربی و شرقی‪ ،‬اردبیل‪ ،‬زنجان‪ ،‬کردستان‪ ،‬گیالن‪ ،‬همدان‪،‬کرمانشاه)‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت براساس‬ ‫مسلط به تکنیک های فروش و مذا کره‬ ‫اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫تارگت‬ ‫اموزش فنی و عمیق‬ ‫حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫حین خدمت‬ ‫بصورت تمام وقت‬ ‫محیط پویا و تیمی‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫به رزومه های فاقد عنوان شغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫داده نمی شود‪ .‬در عنوان ایمیل در ج شود کارشناس فروش تبریز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل و شماره تلگرام زیر ارسال نمایند‪ .‬از تماس تلفنی خودداری شود‪.‬‬ ‫رزومه های فاقد عنوان و شماره تلفن ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪granacosales@gmail.com :‬‬ ‫تلفن‪ :‬تلگرام‪09120459034:‬‬ ‫تبریز‬ ‫مشهد‬ ‫شیراز‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برای شغل ا تش نشان‬ ‫ســازمان ا تش نشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرداری تهران استخدام می کند‬ ‫س ــازمان اتش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری ته ــران ب ــرای ش ــغل اتش نش ــان اق ــدام‬ ‫ب ــه ج ــذب نی ــرو می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان؛ س ــازمان اتش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ته ــران‬ ‫ب ــرای ش ــغل اتش نش ــان از بی ــن جوان ــان متعه ــد و توانمن ــد اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫بناب ــر ای ــن گ ــزارش‪ ،‬اطاع ــات بیش ــتر درب ــاره نح ــوه ثبت ن ــام روز ش ــنبه ‪ 2١‬مه ــر در س ــایت‬ ‫اتش نش ــانی ته ــران منتش ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری تاکید کرد‬ ‫افتتاح بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد اشــتغال‬ ‫روســتایی تا پایان سال جاری‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری از افتتاح بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد‬ ‫اشتغال پایدار روستایی تا پایان سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬ابوالفضل رضوی در همایش روز ملی روستا و عشایر که با حضور‬ ‫معاون اول رئیس جمهور در محل سالن تاش برگزار شد با اشاره به افتتاح ‪ ۴۰۰‬واحد اشتغال‬ ‫پایدار روستایی در بخش های مختلف کشاورزی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬گردشگری و فناوری صنایع‬ ‫دستی گفت‪ :‬تا پایان سال جاری این تعداد به بیش از ‪ ۵۰۰۰‬واحد در روستاهای سراسر کشور‬ ‫خواهد رسید‪ .‬دستورالعمل ها در این حوزه روان سازی شده و امیدواریم این موضوع در ذیل‬ ‫حقیقی خود قرار بگیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬توجه ویژه معاونت توسعه روستایی به موضوع جامعه پایدار است‪ .‬درحقیقت‬ ‫ایجاد جامعه پایدار نشانه ایجاد عدالت در همه ابعاد ان است که شامل عدالت اموزشی‪،‬‬ ‫عدالت در خدمات درمانی و ‪ ...‬می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر جامعه پایدار ایجاد کنیم شاهد امنیت و کاهش نرخ مهاجرت از روستاها‬ ‫به مناطق شهری خواهیم بود و هدف ایجاد جامعه پایدار رشد اقتصادی پایدار و مستمر است‪.‬‬ ‫مادامی که روستا توسعه پیدا نکند جامعه پایدار نخواهیم داشت و مادامی که جامعه پایدار‬ ‫نداشته باشیم یقینا عدالت در کان باقی می ماند و صورت عمل به خود نخواهد گرفت‪ .‬امنیت‬ ‫شامل امنیت غذایی است و امنیت اقتصادی نیز به تبع این موضوع از بین خواهد رفت‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری در بخش دیگری از صحبت های‬ ‫خود به موضوع استارت اپ های روستایی اشاره کرد و افزود‪ :‬ما توانستیم استارت اپ ها را‬ ‫شناسایی کنیم و در شش منطقه کشور با انها جلساتی را برگزار کردیم‪ .‬نخستین جلسه در‬ ‫استان قزوین برگزار شد و جلسات بعدی در استان های ایام‪ ،‬زنجان و اردبیل برگزار شد‪.‬‬ ‫رضوی درخصوص توسعه زیرساخت ها در روستاها گفت‪ :‬ما به دنبال این هستیم که‬ ‫برق صنعتی را در روستاها راه اندازی کنیم‪ .‬قبا برق در روستاها فقط جنبه روشنایی منازل را‬ ‫داشت اما امروز شرایط توسعه روستایی ایجاب می کند برق صنعتی به روستاها برود‪ .‬همچنین‬ ‫برنامه دیگری که با همکاری سازمان برنامه و بودجه و وزارت اموزش و پرورش در دست اقدام‬ ‫داریم ایجاد مجتمع های اموزشی در همه ابعاد است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فعالیت همه استان ها در حوزه توسعه اشتغال روستایی گفت‪ ۳۱ :‬استان‬ ‫کشور برای تحقق این مهم مشغول فعالیت هستند‪ .‬در حال حاضر بیش از ‪ ۲۰۰۰‬واحد اشتغال‬ ‫پایدار روستایی مراحل پایانی کارهای خود را انجام می دهند‪ .‬به طوری که تنها از محل بانک‬ ‫سینا ‪ ۱۱۰۰‬واحد به نتیجه رسیده است‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی خوزستان‪:‬‬ ‫اراده ای برای حل مشکل کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی وجود ندارد‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان گفت‪ :‬کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫در باتکلیفی به سر می برند و علی رغم مصوبه مجلس مبنی بر استخدام انها اما عما اراده ای‬ ‫برای تحقق این موضوع وجود ندارد‪.‬‬ ‫اعظم نسیمی زاده در گفت وگو با فارس در اهواز‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬کارگزاران بیمه کشاورزی در‬ ‫باتکلیفی به سر می برند و علی رغم مصوبه مجلس مبنی بر استخدام انها اما عما اراده ای برای‬ ‫تحقق این موضوع وجود ندارد و این قشر تحصیل کرده و سختکوش را به رسمیت نمی شناسند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر حل فوری مشکل کارگزاران بیمه کشاورزی‪ ،‬افزود‪ :‬این دغدغه برای‬ ‫کارگزاران بیمه کشاورزی وجود دارد که طرحی که در مجلس به تصویب رسیده با برخی‬ ‫بی مهری ها و کارشکنی ها به مشکل بخورد و یا روند ان طوالنی شود‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با بیان اینکه این روزها کارگزاران‬ ‫صندوق بیمه کشاورزی خوزستان از طوالنی شدن تعیین تکلیف وضعیت خود انتقاد شدید‬ ‫دارند‪ ،‬گفت‪ :‬در حالی که طرح جذب کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی در مجلس شورای‬ ‫اسامی تصویب شده ولی مجمع تشخیص مصلحت نظام به این طرح ایراداتی را وارد کرد‬ ‫و طرح به مجلس بازگشت‪ .‬انتظار می رود مجلس از همه ظرفیت خود برای رفع موانع طرح‬ ‫استخدام کارگزاران بیمه کشاورزی استفاده کند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬نمایندگان مجلس شورای اسامی در خردادماه سال جاری با ماده واحده‬ ‫طرح تعیین تکلیف کارشناسان بیمه کشاورزی موافقت کردند و طبق این ماده واحده دولت‬ ‫موظف است از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت سه سال‪ ،‬کارشناسان بیمه‬ ‫کشاورزی را به جای کارمندانی که به شیوه های بازنشستگی‪ ،‬بازخرید‪ ،‬استعفا و سایر موارد از‬ ‫جهاد کشاوزی و بانک کشاورزی خارج می شوند در این دو دستگاه جذب و به کارگیری کند‪.‬‬ ‫نسیمی زاده بیان کرد‪ :‬استخدام کارگزار بیمه کشاورزی به جای بازنشستگان جهاد کشاورزی‬ ‫و بانک کشاورزی هیچ مغایرتی با قانون و بودجه ندارد‪ .‬اگر دولت موضوع استخدام کارگزاران‬ ‫ْ‬ ‫بیمه کشاورزی را جزء برنامه هایش پیش بین ‬ ‫ی کرده طبیعتا بار مالی ان را نیز در نظر گرفته است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬امیدواریم نمایندگان مجلس سرنوشت چند هزار کارگزار باتکلیف و سرگردان‬ ‫بیمه کشاورزی را که سال هاست بدون هیچ ادعایی در سخت ترین شرایط اب و هوایی و در‬ ‫مناطق صعب العبور مشغول به خدمت رسانی به کشاورزان و روستاییان هستند را در اولویت‬ ‫قرار دهند و ایرادات این طرح را فورا برطرف نمایند‪.‬‬ ‫دبیر نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با اشاره به اینکه کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی نه بیمه تامین اجتماعی دارند و نه از مزایایی برخوردارند‪ ،‬افزود‪ :‬بعضا برخی از‬ ‫این کارگزاران بیش از ‪ ۱۴‬سال سابقه کار دارند اما در این مدت بیمه نبوده اند و با وجود سابقه‬ ‫کار طوالنی از کمترین حقوق کار هم محرومند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬انتظار می رود نمایندگان مجلس ثابت کنند که به خواسته‪‎‬های مهندسین‬ ‫کشاورزی توجه دارند و در راستای اعتمادی که مردم به انها داشته اند انها هم از هیچ تاشی‬ ‫در این مسیر کم نگذارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به زمزمه هایی مبنی بر ورود بخش خصوصی به عرصه بیمه گری محصوالت‬ ‫کشاورزی هم گفت‪ :‬این موضوع باعث ایجاد دغدغه ای جدید برای کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫شده زیرا با این کار باید شاهد حذف بسیاری از کارگزاران بیمه باشیم‪ .‬در طرح جذب‬ ‫کارگزاران بیمه کشاورزی‪ ،‬تصریح شده که این افراد باید جذب بدنه دولت شوند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬سازمان نظام مهندسی کشاورزی استان خوزستان با جدیت و صابت از حقوق‬ ‫مهندسین بخش کشاورزی دفاع خواهد کرد و با افرادی که در خدمت رسانی به بیش از ‪١4٠٠٠‬‬ ‫نفر جامعه مهندسین بخش کشاورزی و منابع طبیعی استان کوتاهی کنند‪ ،‬برخورد می شود‪.‬‬ ‫با امضای تفاهمنامه شهرداری و معاونت علمی تهران مقرر شد‬ ‫فرمانده انتظامی لرستان خبر داد‬ ‫استقرار استارت اپ ها و شرکت های دانش بنیان‬ ‫در اماکن فرسوده و متروکه شهرداری تهران‬ ‫استخدام ‪ 2‬هزار لرستانی‬ ‫در نیروی انتظامی تا پایان ســال‬ ‫ب ــه گفت ــه مع ــاون علم ــی و‬ ‫فن ــاوری رییس جمه ــوری ب ــا تبدی ــل‬ ‫فضاه ــای مس ــتعد و دارای ظرفی ــت‬ ‫ش ــهر ته ــران ب ــه مرا ک ــز ن ــواوری و‬ ‫فن ــاوری‪ ،‬زمین ــه ب ــدل ش ــدن ش ــهر‬ ‫تهــران بــه یــک شــهر هوشــمند و فنــاور‬ ‫ب ــدل می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرک ــز ارتباط ــات و‬ ‫اط ــاع رس ــانی معاون ــت علم ــی‬ ‫و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری در‬ ‫ایی ــن امض ــای تفاه ــم نام ــه اس ــتقرار‬ ‫اس ــتارتاپ ه ــا و ش ــرکت ه ــای دان ــش‬ ‫بنی ــان در اما ک ــن فرس ــوده و متروک ــه‬ ‫ش ــهرداری ته ــران گف ــت‪ :‬ش ــهرداری‬ ‫هم ــواره حام ــی ای ــده ه ــای خاقان ــه و نواوران ــه‬ ‫اس ــت و ب ــا هم ــکاری ش ــهرداری ته ــران‪ ،‬زمین ــه‬ ‫امض ــای ای ــن تفاهمنام ــه در راس ــتای اس ــتقرار‬ ‫ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان‪ ،‬اس ــتارتاپ ها‪،‬‬ ‫ش ــتاب دهنده ها‪ ،‬مرا ک ــز ن ــواوری و فن ــاوری‬ ‫بافته ــای فرس ــوده و اما ک ــن متروک ــه پایتخ ــت‬ ‫فراه ــم ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون علم ــی و فن ــاوری رئی ــس جمه ــوری‬ ‫گف ــت ایج ــاد مرا ک ــزی در ته ــران ب ــه عن ــوان مح ــل‬ ‫تجم ــع اس ــتارتاپ ه ــا‪ ،‬مرا ک ــز رش ــد‪ ،‬ش ــرکتهای‬ ‫دان ــش بنی ــان‪ ،‬اس ــتارتاپ ه ــا و واحده ــای فن ــاور‬ ‫ب ــا تبدی ــل بافته ــای متروک ــه و فرس ــوده ب ــه بس ــتری‬ ‫ً‬ ‫ب ــرای ش ــکوفایی ای ــن ظرفیته ــا در مناط ــق عمدت ــا‬ ‫مس ــتعد‪ ،‬ج ــزو مف ــاد تفاه ــم نام ــه ب ــا ش ــهرداری‬ ‫ته ــران اس ــت‪.‬‬ ‫گسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــازی اقتص ــاد‬ ‫رئی ــس س ــتاد فرهن ‬ ‫دانش بنی ــان‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه این ــده ته ــران در‬ ‫دس ــتان ن ــواوری اف ــزود‪ :‬ترا ک ــم نی ــروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص ج ــوان و تحصیلک ــرده در کن ــار‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری بخ ــش خصوص ــی و حض ــور‬ ‫ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان و اس ــتارت اپ ــی در‬ ‫ای ــن ش ــهر ضم ــن ایج ــاد ظرفی ــت ش ــهر هوش ــمند‬ ‫کل پهن ــه ته ــران را ب ــه ی ــک پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫تبدی ــل م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫س ــتاری در حض ــور افش ــانی ش ــهردار ته ــران ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه فراین ــد مس ــتمر تغیی ــر اما ک ــن متروک ــه و‬ ‫بافته ــای فرس ــوده ته ــران ب ــه کارخانج ــات مرا ک ــز‬ ‫ن ــواوری گف ــت‪ :‬ب ــا کم ــک ش ــهرداری ته ــران‪ ،‬در‬ ‫یک ــه تع ــدادی از کارخانج ــات ن ــواوری در‬ ‫حال ‬ ‫ته ــران فع ــال اس ــت‪ ،‬تنه ــا یک ــی از ای ــن مرا ک ــز‬ ‫می توان ــد بی ــش از ‪ ۳۵۰۰‬ت ــا ‪ ۴۰۰۰‬کارافری ــن را در‬ ‫خ ــود ج ــای ده ــد‪.‬‬ ‫س ــید محمدعل ــی افش ــانی ش ــهردار ته ــران در‬ ‫ته ــای‬ ‫نک ــه یک ــی از اولوی ‬ ‫ای ــن مراس ــم ب ــا بی ــان ای ‬ ‫ته ــای فرس ــوده‬ ‫ش ــهرداری ته ــران احی ــای باف ‬ ‫ش ــهری و متروک ــه ب ــرای توس ــعه مح ــات اس ــت‪،‬‬ ‫تهــای ناکارامــد و فرســوده‬ ‫زیســت پذیــر شــدن باف ‬ ‫تهــای شــهرداری اســت و‬ ‫بــه عنــوان یکــی از اولوی ‬ ‫اکن ــون قص ــد دار ی ــم فرات ــر از توس ــعه س ــاختمان ها‪،‬‬ ‫توس ــعه پای ــدار مح ــات را ب ــه کم ــک فن ــاوری و‬ ‫ن ــواوری ش ــرکت های دانش بنی ــان و فن ــاور فراه ــم‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــرای افزای ــش زیرش ــاخص ه ــای‬ ‫زیس ــت پذی ــری در پایتخ ــت ب ــا تم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــام‬ ‫نهاده ــا و دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی‬ ‫ک ــه م ــی توانن ــد نق ــش افری ــن باش ــند‬ ‫از جمل ــه معاون ــت علم ــی و فن ــاوری‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری اغ ــاز ب ــه هم ــکاری‬ ‫م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نقــش شــرکت هــای‬ ‫دان ــش بنی ــان و ن ــواور ب ــرای توس ــعه‬ ‫واقع ــی باف ــت ناکارام ــد ش ــهری گف ــت‪:‬‬ ‫ش ــهرداری س ــاختمان ها و زمی ــن و‬ ‫مجموع ــه منابع ــی ک ــه م ــی توان ــد ب ــرای‬ ‫حمای ــت در اختی ــار ای ــن ش ــرکت ه ــا‬ ‫بگــذارد را بــا همــکاری معاونــت علمــی‬ ‫و فن ــاوری انج ــام م ــی ده ــد ت ــا ه ــم‬ ‫باف ــت ناکارام ــد ب هط ــور پای ــدار توس ــعه‬ ‫پیــدا کنــد و هــم جوانــان بــا اســتعداد در ایــن بهبــود‬ ‫کیفی ــت مش ــارکت داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫رون ــق کس ــب و کاره ــای دانش بنی ــان و‬ ‫اس ــتارتاپی در ام ــکان فرس ــوده و متروک ــه ته ــران‬ ‫تفاهم نامه هم ــکاری مش ــترک معاون ــت‬ ‫علمــی و فنــاوری ریاســت جمهــوری و شــهرداری‬ ‫تهــران بــا هــدف اســتفاده از ظرفیــت هــای موجــود‬ ‫ش ــهرداری ته ــران در شناس ــایی و وا گ ــذاری‬ ‫س ــاختمان ه ــا و پهن ــه ه ــای صنعت ــی متروک ــه‬ ‫و فضاه ــای قاب ــل اس ــتفاده در باف ــت فرس ــوده و‬ ‫ناکارام ــد ش ــهری ب ــرای میزبان ــی اس ــتارت اپ‬ ‫ه ــا و ش ــتاب دهن ــده ه ــا ب ــا ه ــدف به ــره ب ــرداری‬ ‫از اث ــرات توس ــعه ای و ارزش اف ــزوده حاص ــل‬ ‫از اس ــتقرار انه ــا در راس ــتای بازافرین ــی ش ــهری‬ ‫منعق ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن تفاهم نامـ ـه هم ــکاری‬ ‫مش ــترک‪ ،‬توس ــعه زیس ــت ب ــوم ن ــواوری و فن ــاوری‬ ‫ب ــه منظ ــور توس ــعه اقتص ــاد دان ــش بنی ــان و‬ ‫اس ــتفاده از قابلی ــت ه ــای کان ش ــهر ته ــران ب ــا‬ ‫تا کی ــد ب ــر توانمندس ــازی س ــاکنان باف ــت فرس ــوده‬ ‫و ناکارامــد شــهر تهــران در دســتور کار دو دســتگاه‬ ‫ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبر داد‬ ‫ایجاد ‪« ۳۰۰‬روستای بدون بیکار » تا پایان سال‬ ‫بـر ضـرورت ایجـاد کسـب و کار در روسـتاها و‬ ‫تلاش بـرای پایـداری ان گفـت‪ :‬امـروز بـرای حفـظ و‬ ‫پایـداری کسـب و کار در روسـتاها بایـد تاش کنیم‪.‬‬ ‫طبعـا بخشـی از مهاجرت هـا اجتناب ناپذیر اسـت و‬ ‫نمی تـوان به طـور صددرصـد جلـوی ان را گرفـت ولی‬ ‫هـدف مـا در صنـدوق کارافرینـی امیـد ایـن اسـت‬ ‫کـه فرصت هـای اشـتغال را در روسـتاها ایجـاد و‬ ‫بـه حفـظ و مانـدگاری افـراد در روسـتاها کمک کنیم‬ ‫تـا ان بخشـی کـه بـه دلیـل نبـود شـغل مهاجـرت‬ ‫می کننـد‪ ،‬محـدود شـوند‪.‬‬ ‫نـوراهلل زاده در عیـن حـال از هدف گـذاری ایجـاد‬ ‫‪ ۳۰۰‬روسـتای بـدون بیـکار تـا پایـان سـال خبـر داد و‬ ‫گفـت‪ :‬طـرح «هـر روسـتا ـ یـک محصـول» را هم چنـان‬ ‫دنبـال می کنیـم و درصددیـم تـا پایـان سـال در‬ ‫هـر اسـتان یـک روسـتای بـدون بیـکار تحقـق یابـد‪.‬‬ ‫خوشـبختانه تمـام اسـتان ها بـه سـامانه «کارا»‬ ‫متصـل هسـتند کـه ظرفیت هایشـان را شناسـایی و‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد ب ــا اع ــام‬ ‫پرداخ ــت ‪ ۱۰۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیات اش ــتغال‬ ‫فگــذاری حــل‬ ‫روســتایی در نیمــه نخســت ســال‪ ،‬از هد ‬ ‫مش ــکلبی ــکاری‪ ۳۰۰‬روس ــتات ــاپای ــانامس ــالخب ــرداد‪.‬‬ ‫اصغرنوراهلل زاده در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫برای نیمه اول سال ‪ ۱۰۰۰‬میلیارد تومان اعتبار در‬ ‫مناطق و محیط های روستایی اختصاص دادیم‬ ‫و تاکنون به همین میزان طرح تصویب کردیم‪ .‬از‬ ‫این میزان اعتبار برای ‪ ۶۸۵‬میلیارد تومان قرارداد‬ ‫منعقد شده که ‪ ۵۰۰‬میلیارد تومان ان به عنوان‬ ‫تسهیات پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره طرح ه ــای اش ــتغال ب ــه تصو ی ــب‬ ‫ر س ــیده در صن ــدوق‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ح ــال حا ض ــر‬ ‫‪ ۱۶‬هــزار و ‪ ۲۰۰‬طــرح مصــوب شــده کــه از ایــن تعــداد‬ ‫ب ــرای ‪ ۱۳‬ه ــزار و ‪ ۶۷۰‬ط ــرح ق ــرارداد منعق ــد ش ــده و‬ ‫ب ــه مرحل ــه پرداخ ــت تس ــهیات رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـا تاکیـد‬ ‫متقاضیان را در سـامانه ثبت نام کرده و وارد مرحله‬ ‫پرداخـت تسـهیات شـده ایم‪ .‬به عنـوان مثـا ل د ر‬ ‫سیسـتا ن و بلو چسـتا ن ‪ ۶ ۰‬طـر ح ر ا بـر ا ی‬ ‫‪ ۶۰‬نفـر شناسـایی کردیـم کـه کار تسـهیل گری و‬ ‫برگـزاری دوره اموزشـی ان انجـام شـده اسـت‪.‬‬ ‫رئیس انجمن جراحان پالستیک اعالم کرد‬ ‫فعالیت غیرقانونی ‪ 3‬هزار پزشک در پایتخت‬ ‫رئیــس انجمــن جراحــان پاســتیک و زیبایــی‬ ‫از فعالیــت غیرقانونــی بیــش از ‪ 3‬هــزار پزشــک در‬ ‫پایتخــت خبــر داد‪.‬‬ ‫علـی بیژنـی رئیـس انجمـن جراحـان پاسـتیک‬ ‫و زیبایـی در گفت وگـو بـا خبرگـزاری فـارس‪ ،‬در‬ ‫ارتبـاط بـا انجـام عمل هـای پاسـتیک و زیبایـی‬ ‫اظهـار داشـت‪ :‬متاسـفانه بیـش از ‪ 3‬هـزار پزشـک در‬ ‫پایتخـت فعالیـت دارنـد کـه عمل هـای غیرقانونـی‬ ‫زیبایـی انجـام می دهنـد و بسـیاری از ایـن افـراد‬ ‫به طـور مثـال جراحـی بینـی در کوریکولـوم اموزشـی‬ ‫انهـا قـرار نـدارد ولـی متاسـفانه دسـت بـه چنیـن‬ ‫اقدامـی می زننـد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ایــن مســاله ســبب شــده کــه‬ ‫بســیاری از شــکایت های پزشــک قانونــی مر بــوط بــه‬ ‫جراحی هــای پاســتیک و زیبایــی باشــد کــه توســط‬ ‫افــراد غیرحــاذق و غیــردوره دیــده انجــام گرفتــه‬ ‫اســت و ورود همــکاران غیرجــراح پاســتیک اســیب‬ ‫جبــران ناپذیــری بــه بیمــاران وارد می کنــد‪.‬‬ ‫رئیــس انجمــن جراحــان پاســتیک و زیبایــی‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬متاســفانه برخــی از پزشــکان‬ ‫عمومــی‪ ،‬جراحــان عمومــی‪ ،‬ارتو پــد و بیهوشــی و‬ ‫حتــی افــراد غیــر پزشــک بــه ایــن حــوزه وارد شــده و‬ ‫مراجــع قانونــی بایــد در ایــن زمینــه پیگیــر باشــند‪.‬‬ ‫در نشست کارگروه اشتغال ابادان مطرح شد‬ ‫پاالیشگاه ابادان نسبت به‬ ‫اشتغال جوانان بومی کوتاهی می کند‬ ‫نماین ــده م ــردم اب ــادان در مجل ــس و مقام ــات‬ ‫محل ــی‪ ،‬نس ــبت ب ــه بکارگی ــری غیربومی ه ــا در‬ ‫پاالیش ــگاه اب ــادان تذک ــر دادن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬جلیل مختار نماینده مردم ابادان‬ ‫در مجلس شورای اسامی شانزدهم مهر در نشست‬ ‫کارگروه اشتغال ابادان اظهار داشت‪ :‬طبق ماده‬ ‫‪ 47‬قانون توسعه برنامه ششم توسعه کشور‪ ،‬اولویت‬ ‫استخدام در دستگاه های اجرایی و بنگاه های‬ ‫اقتصادی با نیروها و شرکت های بومی است‪.‬‬ ‫وی به طراحی سایتی برای نام نویسی و‬ ‫شناسایی افراد بومی با اولویت به کارگیری جوانان‬ ‫ابادان ‪ ،‬اروندکنار و چویبده اشاره کرد و افزود‪:‬‬ ‫‪ 23‬هزار و ‪ 79٠‬نفر در این سایت ثبت نام کردند‬ ‫که هفت هزار و ‪ 8١5‬نفر متخصص مورد نیاز‬ ‫است‪ 828.‬نفر نیز توسط اداره کار معرفی شدند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم اب ــادان در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی گف ــت‪ :‬در خص ــوص بکارگی ــری نی ــروی‬ ‫غی ــر بوم ــی در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه اب ــادان‪ ،‬تذک ــر کتب ــی‬ ‫و ش ــفاهی ب ــه وزارت نف ــت داده ش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل تامی ــن اجتماع ــی اس ــتان خوزس ــتان‬ ‫نیــز در ایــن جلســه از شناســایی یــک هــزار و ‪ 8٠٠‬نفــر‬ ‫بیم ــه ش ــده توس ــط ‪28‬ش ــرکت در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه‬ ‫اب ــادان خب ــر داد و گفت‪:‬ب ــر اس ــاس لیس ــت بیم ــه‬ ‫تنه ــا ‪ 34٠‬نف ــر از ای ــن اف ــراد‪ ،‬مح ــل تول ــد انه ــا اب ــادان‬ ‫و خرمش ــهر اس ــت‪.‬‬ ‫س ــیدمحمد مرعش ــی ب ــه اخت ــاف ام ــاری در‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی و اداره کار در ای ــن رابط ــه اش ــاره‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ :‬مش ــخصات ی ــک ه ــزار نف ــر نی ــروی‬ ‫ش ــاغل در ف ــاز ‪ 2‬پاالیش ــگاه اب ــادان هن ــوز ب ــه بیم ــه‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی اع ــام نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی لرس ــتان گف ــت‪ :‬از ابت ــدای س ــال ت ــا کن ــون ه ــزار و‬ ‫‪ 288‬جــوان لرســتانی بــه اســتخدام پلیــس درامده انــد کــه ایــن تعــداد تــا‬ ‫پای ــان س ــال ب ــه ‪ 2‬ه ــزار نف ــر خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از خرم اب ــاد‪ ،‬س ــردار محم ــد مهدی ــان‬ ‫نس ــب گف ــت‪ :‬امس ــال بی ــش از ه ــزار و ‪ 288‬نف ــر از جوان ــان لرس ــتان ب ــه‬ ‫اس ــتخدام پلی ــس درامدن ــد و ب ــه دنب ــال ای ــن هس ــتیم ب ــا اخ ــذ س ــهمیه‬ ‫ای ــن تع ــداد را ت ــا پای ــان س ــال ب ــه ‪ 2‬ه ــزار نف ــر برس ــانیم‪.‬‬ ‫رئیس جهاد کشاورزی چهارمحال و بختیاری‪:‬‬ ‫‪ ۲۵‬درصد اشتغال مستقیم‬ ‫چهارمحال و بختیاری در بخش‬ ‫کشاورزی است‬ ‫رئیـــس جهـــاد کشـــاورزی چهارمحـــال و بختیـــاری گفـــت‪۲۵ :‬‬ ‫درصـــد اشـــتغال مســـتقیم چهارمحـــال و بختیـــاری در بخـــش‬ ‫کشـــاورزی اســـت‪.‬‬ ‫ذبیـــح اهلل غریـــب در گفـــت و گـــو بـــا مهـــر بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه‬ ‫ســـهم اســـتان چهارمحـــال وبختیـــاری ازاراضـــی مرغـــوب بـــه علـــت‬ ‫کوهســـتانی بـــودن کمتـــر از یـــک درصـــد از اراضـــی کشـــور اســـت‪،‬‬ ‫افزود‪:‬بخـــش کشـــاورزی دراســـتان ‪۲۵‬درصـــد اشـــتغال مســـتقیم و‬ ‫‪۳۳‬درص ــد اش ــتغال غی ــر مس ــتقیم را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‬ ‫کـــه بیشـــتر ازمیانگیـــن کشـــوری اســـت‪.‬‬ ‫رئیـــس جهـــاد کشـــاورزی چهارمحـــال و بختیـــاری بـــا بیـــان‬ ‫اینک ــه ارزش اف ــزوده تولی ــد محص ــوالت کش ــاورزی در چهارمح ــال و‬ ‫بختیــاری بــاال اســت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬ارزش افــزوده بخــش کشــاورزی‬ ‫دراســـتان ‪۲۹‬درصـــد اســـت‪.‬‬ ‫جمعی ازمربیان پیش دبستانی‬ ‫ایذه خواستارحل مشکل‬ ‫خودشدند‬ ‫حدود ‪ 3٠‬نفر از مربیان پیش دبستانی عشایر شهرستان ایذه روز‬ ‫دوشنبه گذشته در اعتراض به انچه که استخدام نشدن خود بیان‬ ‫کردند‪ ،‬در مقابل ساختمان استانداری خوزستان در اهواز تجمع کردند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا یک ــی از مربی ــان پی ــش دبس ــتانی در ای ــن تجم ــع‬ ‫در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ایرن ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬در مجم ــوع ‪ 86‬مرب ــی‬ ‫پی ــش دبس ــتانی عش ــایر در شهرس ــتان ای ــذه وج ــود دارد ک ــه ‪ 4٠‬نف ــر از‬ ‫ای ــن تع ــداد ج ــذب ش ــدند و ‪ 46‬نف ــر دیگ ــر هن ــوز ج ــذب نش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی ک ــه خواس ــت نام ــش در خب ــر ذک ــر نش ــود ب ــا بی ــان اینک ــه چ ــه‬ ‫تفاوت ــی ب ــا اف ــرادی ک ــه ج ــذب ش ــدند داری ــم گف ــت‪ :‬م ــا را ب ــا ش ــرایط‬ ‫براب ــر ج ــذب و اس ــتخدام نکردن ــد‪.‬‬ ‫این مربی پیش دبستانی درادامه با اشاره به اینکه بیشتر این‬ ‫مربیان از سال ‪ 89‬با شرایط سخت و بدون بیمه در حال فعالیت‬ ‫هستند بیان کرد‪ :‬سهمیه و مجوز جذب ‪ 46‬نفر دیگر وجود دارد اما‬ ‫اموزش و پرورش خوزستان با جذب این افراد مخالفت می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به ما وعده داده بودند که تابستان امسال جذب‬ ‫خواهیم شد اما هنوز اموزش و پرورش به وعده خود عمل نکرده است‪.‬‬ ‫‹ حمی ــد قنب ــری ‹ مدی ــر ام ــوزش و پ ــرورش عش ــایر خوزس ــتان نی ــز‬ ‫در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ایرن ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال پیگی ــری ح ــل‬ ‫مش ــکل ای ــن اف ــراد هس ــتیم و ت ــا دس ــتیابی ب ــه نتیج ــه نهای ــی نم ــی‬ ‫توان ــم اطاع ــات بیش ــتری را بی ــان کن ــم‪.‬‬ ‫پارســال نیــز ایــن مربیــان پیــش دبســتانی عشــایر شهرســتان ایــذه در‬ ‫اعت ــراض ب ــه ج ــذب و اس ــتخدام نش ــدن خ ــود چندی ــن ب ــار در مقاب ــل‬ ‫ســاختمان اســتانداری خوزســتان در اهــواز تجمــع کــرده بودنــد‪.‬‬ ‫این تجمع پس از ساعاتی به ارامی خاتمه یافت‪.‬‬ ‫همزمان با سراسر کشور انجام می شود‬ ‫جذب سربازمربی در اداره کل‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫استان قزوین‬ ‫مدیــر کل امــوزش فنــی و حرفــه ای اســتان قزویــن از برگــزاری ازمــون‬ ‫الکترونیکــی جــذب ســربازمربی بــه صــورت انایــن همزمــان بــا سراســر‬ ‫کشــور در اســتان قزویــن خبــر داد‪.‬‬ ‫منص ــور جلیلون ــد در گفتگ ــو ب ــا مه ــر اظه ــار ک ــرد‪ :‬متقاضی ــان امری ــه‬ ‫از بیس ــتم مهرم ــاه س ــال ج ــاری فرص ــت دارن ــد جه ــت ثب ــت ن ــام ب ــه‬ ‫ادرس الکترونیک ــی اع ــام ش ــده مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی؛ مقطـــع تحصیلـــی رشـــته هـــای مـــورد نیـــاز بـــرای جـــذب‬ ‫ســـربازمربی را لیســـانس و فـــوق لیســـانس اعـــام کـــرد و رشـــته هـــای‬ ‫مـــورد نیـــاز را شـــامل مکانیـــک «ســـاخت و تولیـــد»‪ ،‬کامپیوتـــر «‪،» IT‬‬ ‫الکترونیـــک و مکانیـــک مطـــرح کـــرد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان قزوی ــن تاری ــخ اع ــزام‬ ‫بــرای متقاضیــان امریــه را اول دیمــاه ســال جــاری عنــوان کــرد و افــزود‪:‬‬ ‫ازم ــون بص ــورت انای ــن و زم ــان برگ ــزاری ان نی ــز روز یکش ــنبه شش ــم‬ ‫اب ــان م ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل ا تش نشانی قم خبر داد؛‬ ‫برگزاری دوره اموزش ا تش نشان‬ ‫داوطلب خانم در قم‬ ‫سرپرس ــت فرمان ــداری اب ــادان نی ــز ب ــا تاکی ــد ب ــر‬ ‫اولو ی ــت اس ــتخدام جوان ــان بوم ــی در بن ــگاه ه ــای‬ ‫اقتص ــادی منطق ــه گف ــت‪ :‬بنگاه ه ــای اقتص ــادی‪،‬‬ ‫اســتخدام نیروهــای بومــی را در اولو یــت قــرار دهنــد‬ ‫و از ج ــذب نیروه ــای غیربوم ــی اجتن ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫سیدزین العابدین موسوی در کار گروه اشتغال‬ ‫اظهار داشت‪ :‬ابادان مهد کار و کارافرینی است ولی‬ ‫متاسفانه گرفتار معضلبیکاریجوانانمنطقهاست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بخش عظیم فرصت های شغلی در‬ ‫ابادان بجای بکار گیری جوانان بومی در اختیار‬ ‫سایر شهرستان ها و حتی استان های دیگر است‪.‬‬ ‫مدیرعامــل ســازمان اتــش نشــانی و خدمــات ایمنــی شــهرداری قــم از‬ ‫برگــزاری دوره امــوزش اتــش نشــان داوطلــب خانــم در قــم خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬عبــاس جعفــری بــا اشــاره بــه اینکــه دوره‬ ‫ام ــوزش ات ــش نش ــان داوطل ــب خان ــم ب ــه تازگ ــی اغ ــاز ش ــده اس ــت‪ ،‬بی ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬در ای ــن دوره ش ــاهد حض ــور ‪ ۴۰‬نف ــر از بان ــوان هس ــتیم‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان ات ــش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری‬ ‫ق ــم بی ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن دوره ام ــوزش بان ــوان ش ــرکت کنن ــده ب ــا کار ب ــا‬ ‫کپســـول هـــای اتـــش نشـــانی‪ ،‬سیســـتم هـــای اعـــام و اطفـــا حریـــق‪،‬‬ ‫حیوانـــات مـــوذی‪ ،‬صیـــد مـــار و‪ ...‬اشـــنا می شـــوند‪.‬‬ ‫جعف ــری ب ــا بی ــان اینک ــه در کش ــور فق ــط ش ــهر ک ــرج ات ــش نش ــان‬ ‫خانـــم جـــذب کـــرده اســـت‪ ،‬افـــزود‪ :‬اتـــش نشـــانان داوطلـــب خانـــم‬ ‫در دیگـــر شـــهرها دوره هـــای اموزشـــی را پشـــت ســـر گذاشـــته و در‬ ‫مناســبت های ملــی و مذهبــی بــا کســب مجــوز الزم در قســمت هایی‬ ‫کـــه خواهـــران حضـــور دارنـــد‪ ،‬بـــه کار گرفتـــه می شـــوند‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تشریح نحوه انتخاب مدیران کارامد مطرح کرد‪:‬‬ ‫تحول در مدیریت ایران‬ ‫برای کارامدی و یا جوانگرایی؟‬ ‫دوران مسئولیت‪ ،‬در حین مسئولیت‬ ‫و یا بعد از ان کار اقتصادی نکند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اتفاقا مدیرانی موفق هستند‬ ‫که کار اقتصادی مولد‪،‬‬ ‫موفق و سالم کرده اند‬ ‫و به مسائل و‬ ‫مشکات کار‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تاکید بر ارجحیت کارامدی مدیران‬ ‫بر جوانگرایی‪ ،‬درباره نحوه انتخاب مدیران کارامد گفت‪ :‬بهترین‬ ‫راه انتخاب‪ ،‬تدوین شاخص برای سنجش کارامدی مدیران است‬ ‫و از سوی دیگر داشتن احزاب قوی بهترین روش برای شناسایی‬ ‫استعدادهای برتر و کسب تجربه ان ها در رده های مختلف‬ ‫مدیریتی است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬درباره ضرورت‬ ‫جوان گرایی در مدیریت ایران و به ویژه قوه اجرایی اظهار کرد‪ :‬من‬ ‫بیش از جوان گرایی در مدیریت به کارامدی مدیران متناسب با‬ ‫نیازهای واقعی جمهوری اسامی ایران اعتقاد دارم؛ انقاب ما‬ ‫خارج از بلوک بندی مرسوم وقت دنیا به پیروزی رسید و مدعی‬ ‫هم شد که بر اساس قوانین دین مبین اسام مدعی ارائه مدل‬ ‫جدیدی برای اداره کشور است‪ .‬این ادعا هم ادعای درستی بود‬ ‫و هست‪ .‬بر اساس این ادعا بنابراین هم شرق و هم غرب دوستدار‬ ‫انقاب ما نبودند و طبیعی بود که مشکات زیادی برای ما به وجود‬ ‫بیاورند و در جنگ تحمیلی دیدیم که این کار را با ما کردند‪ .‬هم‬ ‫«میگ» روسی و هم «میراژ» و «اگزوسه» فرانسوی و هم اطاعات‬ ‫«اواکس «ها و ماهواره های امریکایی در اختیار صدام بود‪ .‬انقاب‬ ‫ما برای محافظت از خودش چه در گذشته و چه امروز و چه اینده‬ ‫احتیاج به اقتدار دفاعی پیشرفته متکی بر توان داخل دارد و مدل‬ ‫اقتصادی ما نیز باید اقتصاد دانش بنیان متکی بر تولید ملی با‬ ‫محوریت عدالت و اخاق باشد‪.‬‬ ‫وی درباره ما ک و شاخص های کارامدی گفت‪ :‬مواردی را که ذکر‬ ‫خواهم کرد‪ ،‬شاخص هایی هستند که جمهوری اسامی را بتوانند‬ ‫به اقتدار دفاعی و اقتدار اقتصادی پیشرفته متکی بر توان داخل بر‬ ‫اساس عدالت و اخاق برسانند‪ .‬اولین شاخص ه ضروری «پاکدستی‬ ‫اقتصادی مدیران» است‪ .‬این به معنای ان نیست که مدیر قبل از‬ ‫اقتصادی سالم ا گاه هستند و در طی دوران مدیریت خود به دنبال‬ ‫رفع ان مشکات می روند‪.‬‬ ‫دکتر طیبی خاطرنشان کرد‪ :‬منظور از پاکدستی این است که در‬ ‫طی دوران مسئولیت از رانت های اطاعاتی به نفع خود استفاده‬ ‫نکنند و یا کا از موقعیت خود خاف قوانین به نفع خود و بستگان‬ ‫سوء استفاده نکنند‪ .‬من حتی موافق هستم که یک مسئول و یا‬ ‫وزیر باید از حقوق ماهیانه مناسبی برخوردار باشد که در طی دوران‬ ‫مسئولیت دچار دغدغ ه زندگی نباشد‪ .‬نباید حقوق ها به قول‬ ‫معروف نجومی باشد و نه اینقدر کم که مجبور شوند به روش های‬ ‫دیگری که از دید مردم نیز پنهان نیست‪ ،‬حقوق ها را افزایش دهند‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با بیان این که یکی از مشکات ما‬ ‫در این گونه امور ظاهرسازی است که نوعی نفاق است و باید‬ ‫از ان پرهیز کرد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬شاخصه بسیار بسیار مهم دیگر‬ ‫کارامدی مدیران‪ ،‬خودباوری است‪ .‬خودباوری یعنی اعتقاد‬ ‫به توان ملی داشتن‪ .‬خداوند استعداد را به شکل های مختلف‬ ‫در همه انسان ها به ودیعه گذاشته است‪ .‬ما هیچ مشکلی در‬ ‫کشور در زمینه توسعه علمی و توسعه فناورانه که زیربنای اصلی‬ ‫تولید ملی و اقتدار دفاعی و اقتدار اقتصادی است‪ ،‬نداریم‪ .‬اما‬ ‫مشکل اصلی این است که برخی از مدیران ما این را باور ندارند‬ ‫و فرصت شکوفایی استعدادها و استفاده از ان را فراهم نمی اورند‬ ‫و یا اگر به اجبار و به ظاهر به حمایت از توان داخل تن می دهند‪،‬‬ ‫حمایت انها به گونه ای است که در نهایت تولید داخل منجر‬ ‫به شکست شود‪ .‬به عنوان مثال چگونه می شود با پولی که بابت‬ ‫پیش پرداخت تولید یک محصول بسیار پیشرفته داده می شود‪،‬‬ ‫هم فناوری تولید را کسب کرد و هم ماشین االت خط تولید را که‬ ‫بسیار گران هستند‪ ،‬خریداری کرد‪ .‬در عین خرید هم با چند بار‬ ‫افزایش قیمت ارز مواجه شد و یا برای ازمایش فناوری تولید شده‬ ‫که یک ازمایشگاه مرجع ملی برای تست ان نداریم‪ ،‬ماه ها برای‬ ‫تست عملی در میدان کار صبر کرد و با موفقیت همه این امور‬ ‫را انجام داد و تاخیر در زمان قرارداد نداشت و متهم نشد که تولید‬ ‫ملی همیشه با تاخیر و مشکل مواجه است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی تصریح کرد‪ :‬شاخصه مهم دیگر کارامدی‪،‬‬ ‫«کاربلدبودن» است‪ .‬کاربلدبودن نیز از انجام کار علمی و‬ ‫پیاده سازی موفق ان در عرصه عمل به وجود می اید؛ به عبارت‬ ‫دیگر تولید علم‪ ،‬تبدیل علم به فناوری و تجار ی سازی فناوری‬ ‫در قالب محصول و خدمات و قانون و دستورالعمل و به زبان‬ ‫ساده تربلدبودنتبدیلعلمبهثروتوتصویبقوانینحالمشکات‬ ‫جامعه است‪ .‬مدیر خودباور کاربلد حتما می داند‬ ‫که با پول پیش پرداخت یک قرارداد بزرگ که در مثال قبلی‬ ‫به ان اشاره کردم‪ ،‬نمی توان یک فناوری را در شرایط فعلی‬ ‫کشور کسب کرد و ساخت و خط تولید ان را با ماشین االت‬ ‫مدیرانی‬ ‫موفق هستند که کار‬ ‫اقتصادی مولد‪ ،‬موفق و‬ ‫سالم کرده اند و به مسائل‬ ‫و مشکالت کار اقتصادی‬ ‫سالم ا گاه‬ ‫هستند‬ ‫مدرن راه اندازی کرد‪ .‬لذا با ورود درست به مساله کمک می کند‪،‬‬ ‫مشکات حل شود و مرتب داخلی ها را متهم به عدم کارامدی‬ ‫نمی کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬من شاخص ه دیگر کارامدی را «استفاده درست از‬ ‫فرصت ها» می دانم؛ یکی از فرصت سوز ی های تاسف برانگیز در‬ ‫کشور ما واگذاری بازار کشور به شرکت های خارجی بدون گرفتن‬ ‫امتیاز انتقال فناوری است‪ .‬اسان ترین‪ ،‬قابل وصول ترین و قابل‬ ‫قبول ترین راه برای صاحب فناوری شدن و پذیرش ان توسط مدیران‬ ‫غیرخودباور‪ ،‬انتقال فناوری به داخل توسط شرکت های صاحب‬ ‫نام خارجی در قبال واگذاری بخش کمی از بازار به انهاست و‬ ‫بعد تامین بقیه نیازها توسط خودمان از طریق فناوری که به داخل‬ ‫انتقال یافته است‪ .‬صنایع نفت‪ ،‬سیمان و خودرو‪ ،‬صنعت ریل و‬ ‫ده ها صنعت دیگر مملو از این فرصت سوز ی ها است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود‪ :‬تاسف برانگیزتر این که‬ ‫در دو دهه اخیر برخی از شرکت های خارجی‬ ‫با بازاری که ما در اختیارشان گذاشتیم‪ ،‬ان ها با خرید‬ ‫بخشی از تجهیزات مورد نیاز ما از کشورهای غربی امتیاز انتقال‬ ‫فناوری گرفته و صاحب تکنولوژی شدند و هم اکنون نیز تجهیزات‬ ‫ساخت خودشان را که حاصل همان انتقال فناور ی است‪،‬‬ ‫به ما می فروشند و باز نگران کننده تر اینکه برای برخی از خریدهای‬ ‫خارجی که باالخره بعد از سال ها داد و فریاد کردن باالخره تصمیم‬ ‫گرفته ایم در ان ها به قدر کمی انتقال فناوری انجام دهیم و شاهد‬ ‫مثال ان پروژه ساخت ‪ 2‬هزار دستگاه واگن مترو است که قرار شده‬ ‫است در نهایت به ‪ 5١‬درصد ساخت داخل برسیم که از نظر من‬ ‫این عدد بسیار کمی است‪ .‬باز به بهانه این که ما تحریم هستیم‬ ‫و باید از شرکت خارجی ممنون هم باشیم که در شرایط تحریم با‬ ‫ما کار می کند و نباید برای گرفتن امتیاز انتقال فناوری به او فشار‬ ‫اورد‪ ،‬این فرصت نیز در حال از دست رفتن است‪ .‬البته عاقبت‬ ‫دادن زورمان به خارجی و خریدن التماس هم چنین مسائلی‬ ‫است‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی خاطرنشان کرد‪ :‬نکته مهم دیگر در‬ ‫کارامدی مدیران «اشنایی با ساختارهای مورد نیاز در‬ ‫حل مشکات کشور به ویژه توسعه علمی و فناورانه و تولید ثروت‬ ‫از علم و فناوری» است‪ .‬یکی از این ساختارهای مهم‪ ،‬نظام ملی‬ ‫نواوری و یا نظام ملی علم‪ ،‬فناوری و نواوری است‪ .‬مسئولیت‬ ‫این نظام همان تبدیل علم به ثروت و ایجاد اشتغال و ایجاد‬ ‫اقتدار اقتصادی متکی بر تولید ملی و دانش و فناوری ملی است‪.‬‬ ‫ده ها سال است که این نظام در کشور ما از قبل و بعد از انقاب‬ ‫بیمار است‪ .‬در قبل از انقاب توقعی برای اصاح این ساختار‬ ‫نداشتیم ولی در بعد از انقاب توقع قطعی ما این بوده و هست‬ ‫که عملکرد این نظام اصاح شود؛ ولی مشکل این است که‬ ‫مدیران ما یا ِاشرافی بر این ساختار ندارند و یا تمایلی به اصاح‬ ‫ان به دلیل کمی سختی مسیر ان ندارند و لذا متاسفانه شاهد ان‬ ‫هستیم که هم توسعه فناوری در کشور با مشکل مواجه است و‬ ‫بدتر از ان استفاده از فناور ی های تولید شده در داخل است که اگر‬ ‫مافیای واردات موفق به تامین از خارج نشود‪ ،‬برای غلبه بر شیرینی‬ ‫خرید خارجی‪ ،‬باید شیرینی خرید داخلی را برای خریداران ایجاد‬ ‫کرد و تولیدکننده بین توسعه تولید و ایجاد اشتغال از یک طرف و‬ ‫حساب و کتاب فردای قیامت خود از طرف دیگر دچار تردید است‬ ‫و عاقبت کارش ورشکستی و یا توسعه فساد است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با بیان این که از شاخص های دیگر کارامدی «داشتن‬ ‫دانش مدیریت» است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این دانش با مطالعه و تحصیل‬ ‫کسب می شود و با کار عملی علمی به پختگی می رسد‪ .‬نداشتن‬ ‫دانش مدیریت باعث شده است که ما در برنامه ریزی توسعه‬ ‫کشور اصول و ضوابط و تقدم و تاخر اقدامات برنامه ریزی‬ ‫را درست انجام ندهیم و یا افق های برنامه ریزی ما بسیار کوتاه‬ ‫باشد؛ البته شاید منصفانه نباشد که در بحث برنامه ریزی همه‬ ‫تقصیر را به گردن برخی از مدیران مرتبط بیندازیم‪ .‬چون سیاست‬ ‫زده بودن کشور ما و بحران های پی در پی سیاسی و اقتصادی‬ ‫ً‬ ‫اساسا برنامه ریزی خوب را امکان پذیر نمی کند‪ .‬ولی شاهد‬ ‫بوده ایم که به علت عدم کارامدی حتی در بعضی از شرایط‬ ‫خوب کشور برنامه ریزی درست انجام نشده است‪ .‬البته‬ ‫من معتقدم مدیران کارامد و کاربلد از تحریم و بحران نیز‬ ‫خوب می توانند استفاده کنند که متاسفانه در شرایط فعلی این‬ ‫اتفاق رخ نمی دهد‪ .‬ضمن این که بسیاری از بحران ها نیز حاصل‬ ‫ناکارامدی مدیران است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی در پاسخ به این پرسش که اگرچه شما به کار‬ ‫اقتصادی مدیران اشاره کردید‪ ،‬اما بسیاری معتقد هستند کار‬ ‫اقتصادی مدیران و یا بستگان و فرزندان انها برخی از مشکات‬ ‫کشور را ایجاد کرده است؛ گفت‪ :‬من گفتم «کار اقتصادی سالم‬ ‫مولد»؛ کار اقتصادی سالم یا در حوزه تولید داخل است و یا‬ ‫صادرات تولید داخل به خارج و یا واردات مواد اولیه و قطعات‬ ‫برای توسعه تولید داخل‪ .‬این که مدیران ما و یا بستگان انها مواد‬ ‫خام نفتی و یا معدنی به خارج صادر کنند و یا تجهیزات ساخته‬ ‫شده خارجی را به داخل وارد کنند و یا نماینده فروش محصوالت‬ ‫خارجی دیگر کشورها شوند را کار سالم اقتصادی نمی گوییم‪ .‬اسم‬ ‫این کار «رانت خواری» است‪ .‬اگر به هر دلیل نامعقولی می خواهیم‬ ‫به افرادی رانت بدهیم‪ ،‬باید رانت را به تولید در داخل بدهیم و‬ ‫همچنین به صادرات محصوالت تولید داخل به خارج‪ .‬مشکل‬ ‫ما این است که به صورت عکس عمل می کنیم‪ .‬چین کمونیست‬ ‫فقط رانت را به تولید می دهد واگر کسی خاف مسیر توسعه کشور‬ ‫عمل کرد با سخت ترین مجازات مواجه می شود‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی در پاسخ به این پرسش که ایا کارامدی‬ ‫را بر جوان گرایی ترجیح می دهد‪ ،‬گفت‪ :‬اولویت اول مدیران باید‬ ‫«کارامدی» باشد و طبیعی است در شرایط داشتن گزینه های‬ ‫متعدد برای انتخاب مدیران‪ ،‬انتخاب مدیران جوان تر در اولویت‬ ‫است‪ .‬رده های باالی مدیریت کشور جای کسب تجربه مدیران‬ ‫نیست‪ .‬جای استفاده از تجربه و دانش مدیران است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی در پایان درباره اینکه مدیران کارامد چگونه باید‬ ‫شناسایی و انتخاب شوند‪ ،‬گفت‪ :‬بهترین راه تربیت مدیران کارامد‬ ‫از طریق سیستم اموزشی کشور است و از سوی دیگر‪ ،‬داشتن احزاب‬ ‫قوی بهترین روش برای شناسایی استعدادهای برتر و کسب تجربه‬ ‫انها در رده های مختلف مدیریتی کشور است‪ .‬بهترین راه انتخاب‬ ‫مدیران تدوین شاخص برای سنجش کارامدی است که به برخی‬ ‫از ان ها اشاره کردم‪ .‬متاسفانه نداشتن احزاب قوی باعث شده‬ ‫است انتخاب مدیران به صورت سیاسی و در جمع ها و گعده های‬ ‫خصوصی و کوچک انجام شود و یا در فرصت های بسیار کم انتخاب‬ ‫مدیران ارشد کشور صورت بگیرد که نتایج این گونه انتخاب ها نیز‬ ‫ضرورتی به توضیح ندارد‪ .‬البته باید توجه داشت سایر قوا نیز مستثنی‬ ‫از این کارامدی نیستند و منحصر به قوه مجریه و بخش دولتی کشور‬ ‫نیست و باید در همه حوزه ها حتی بخش خصوصی مورد توجه و‬ ‫کاربرد قرار گیرد‪ .‬در بخش خصوصی نیز شرکت های زیادی داریم‬ ‫که فقط دوست دارند تحت لیسانس شرکت های خارجی کار کنند‬ ‫و عاقه ندارند خودشان صاحب دانش و فناوری شوند و در تحریم‬ ‫ها دچار مشکل می شوند‪.‬‬ ‫شرکت فوالد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز جهت خدمت در مجتمع معادن‪ ،‬کنسانتره و گندله سازی سیرجان‬ ‫(واقع در شهرستان سیرجان ‪ -‬کیلومتر ‪ 55‬جاده شیراز) از بین واجدین شرایط بومی مرد‪ ،‬در مقاطع تحصیلی کاردانی و دیپلم از طریق برگزاری ازمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی)‬ ‫و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط می توانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق تا پایان روز دوشنبه مورخ ‪ 1397/07/30‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت نظامجمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪.3‬نداشتنسوءپیشینه کیفری کهموجبمحرومیتازحقوقاجتماعیشدهباشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪.5‬داشتن کارتپایانخدمتوظیفهعمومیدائمییامعافیتدائم‬ ‫‪.6‬داشتنتندرستیوتوانایی کاملجسمیوروانیجهتانجامفعالیتهایشغلیطبقتاییدمراجعپزشکیمعتبرشرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪ -1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫جدول (‪ )1‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‪ ‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫رشته های نظری‬ ‫ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 25‬نفر‬ ‫اپراتور‪ ‬‬ ‫[برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬متالورژی‪،‬‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬معدن‪ ،‬جوشکاری (کلیه گرایشها)]‪،‬‬ ‫رشته های فنی و‬ ‫صنایع فلزی‪ ،‬ماشین ابزار‪ ،‬تعمیر خودور و‬ ‫حرفه ای و کاردانش‬ ‫موتورهای دیزلی‪ ،‬ماشینهای کشاورزی‪ ،‬امور‬ ‫اداری و حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫رشته های نظری‪،‬‬ ‫فنی و حرفه ای و‬ ‫کاردانش‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 47‬نفر‬ ‫اپراتور‪ ‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 10‬نفر‬ ‫جوشکار صنعتی‬ ‫جدول (‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬کاردانی‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‪ ‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫عنوان شغل مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کلیه گرایشها (به غیر از مکانیک‬ ‫خودرو)‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫تکنسین‪ ‬‬ ‫‪2‬‬ ‫متالورژی‪ ‬‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫تکنسین‬ ‫‪3‬‬ ‫شیمی‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫کاردانی‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫تکنسین‬ ‫* توضیحات مهم‪:‬‬ ‫داشتنحداقلمعدل کل‪ 13‬برایفارغالتحصیالن کلیهمقاطعالزامیمیباشد‪.‬‬‫ در خصوص ردیف ‪ 3‬جدول ( ‪ ) 1‬داشتن مهارت انجام انواع جوشکاری حرفه ای وتعمیرات‪ ،‬با گواهی نامه جوشکاری‬‫معتبرالزامیمیباشد‪.‬‬ ‫ ‪ -‬در خصوص ردیف‪1‬و‪ 2‬جدول (‪ ) 1‬داوطلبان در صورت دارا بودن گواهینامه ویژه لیفتراک فایل مربوطه را ارسال نمایند‪.‬‬‫‪ -2‬شرایط سنی‬ ‫حداکثرسنقابلقبولبرایداوطلباندیپلم‪25‬سال(متولدین‪)72/07/16‬و کاردانی‪27‬سال(متولدین‪)70/07/16‬میباشد‪.‬‬‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه داوطلبان تا پایان روز‬ ‫‪97/07/30‬باشد‪.‬‬ ‫ موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حداکثر سن افزوده می شود‪:‬‬‫‪ -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت‪ 24‬ماه) به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‬ ‫مشروط بر اینکه سن متقاضی دیپلم از‪ 35‬و کاردانی از‪ 37‬سال بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪-3‬فرزندانمعززشهداوفرزندانجانبازان باالی‪ 50‬درصدازشرطسنییکسالویکنمرهمعدلپایینتربهرهمندمی گردند‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬بومی به فردی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشد‪:‬‬ ‫‪-1-1‬محلتولد‪/‬محلصدورشناسنامهفردمتقاضی‪،‬پدر‪،‬مادر ویاهمسرمتقاضییکیاز توابعشهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫‪ -2-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از‬ ‫توابعشهرستانسیرجان‬ ‫‪ -3-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان‬ ‫در یکیاز توابعشهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫‪ -4-1‬محل سکونتمتقاضی در یکی از توابع شهرستانسیرجانباشد‪.‬‬ ‫متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه (موارد بند فوق )‪ ،‬صفحه اول شناسنامه پدر یا مادر و یا همسر‬ ‫سیرجانی و یا سایر شرایط ذکر شده در بند‪ 1-2‬و‪ 1-3‬را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬در مورد بند ‪ 1-4‬برای اثبات بومی سیرجان‪ ،‬متقاضی بایستی تاییدیه اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان‬ ‫سیرجان را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام کارکنان شاغل در شرکت های همجوار مجتمع معادن‪ ،‬کنسانتره و گندله سازی شرکت فوالد سیرجان‬ ‫ایرانیان(در شهرستان سیرجان) ممنوع بوده وتنها در صورت داشتن رضایت نامه شغلی مبنی بر مجوز بکارگماری‬ ‫در این شرکت‪ ،‬بالمانع است‪.‬‬ ‫‪ -3‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق شرکت در ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪-4‬متقاضیانی کهقبالدر ازمونهایجذبنیرویشرکتفوالدسیرجانایرانیانشرکتنمودهوپذیرفتهنشدهانددر صورت‬ ‫تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و در این ازمون شرکت نمایند و هیچ تقاضای‬ ‫دیگریمعتبرنخواهدبود‪.‬‬ ‫‪ -5‬افرادی کهاعضاءدرجهیکخانوادهاناندر مجتمعسیرجانمشغولبکار میباشندمجاز بهثبتنامنمیباشند(فرزند‪،‬‬ ‫پدر‪،‬مادر‪ ،‬برادر‪،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪-6‬تعیینواحدسازمانیمتقاضیان‪،‬بنابهتشخیصشرکتفوالدسیرجانایرانیانمیباشد‪.‬‬ ‫‪-7‬پذیرفتهشدگاننهایی‪،‬تابعاییننامهاستخدامیونظامپرداختمیدکوخواهندبودونحوههمکاریبهصورتقرارداد‬ ‫موقتمی باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه‬ ‫همکاری وجود خواهد داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت انان پایان‬ ‫داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -9‬شرکت فوالد سیرجان ایرانیان هیچ گونه تعهدی در قبال اسکان پذیرفته شدگان و سرویس ایاب و ذهاب برای هیچ یک‬ ‫ازشهرستان هایمجاورنخواهدداشت‪.‬‬ ‫‪ -10‬معاینات پزشکی و ازمون های سالمت و توانایی جسمانی و روانی برای فعالیت در محیط های صنعتی و مشاغل مورد‬ ‫نیاز صورت می پذیرد‪ .‬لذا عدم موفقیت در این مرحله به منزله منتفی شدن فرایند جذب می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬اخذ برگه ارزشیابی گواهی پزشکی در ازمایشات بالینی و پاراکلینیکی شامل ( ادیومتری‪ ،‬اپتومتری هر دو‬ ‫چشم ‪ ،10‬رادیوگرافی قفسه سینه‪ ،‬رادیوگرافی مهره کمر‪ ،‬ازمایشات تشخیص طبی‪ ،‬پاتولوژی و نوار قلب و تست‬ ‫های روانشناسی) می باشد‪.‬‬ ‫‪ -11‬با توجه به این که پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده می باشد‪ .‬لذا پذیرفته‬ ‫شدگان نهایی می بایست صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچ گونه مدرک‬ ‫تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ -12‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت فوالد سیرجان ایرانیان مادامی که‬ ‫شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج ا گهی حداکثر تا پایان روز دوشنبه مورخ ‪1397/07/30‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق ا گهی و شرایط‬ ‫مندرج در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3 *4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪( .‬مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد)‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫‪ .‬فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی پدر(در صورت فوت گواهی فوت ارائه گردد)‬ ‫‪ .‬اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫‪ .‬اسکن گواهینامه های معتبر مورد نیاز (علی الخصوص رشته شغل های جوشکار صنعتی و راننده لیفترا ک)‬ ‫‪ .‬اسکن رزومه کاری‬ ‫‪ .‬اسکن سوابق و بیمه به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫‪ .‬اسکن مدارک بومی بودن‬ ‫‪ .‬اسکن مدارک ایثارگری ( درصورت مشمول بودن)‬ ‫توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیهمدارکمیبایستبافرمت‪ jpg‬باحجم‪ 40‬کیلوبایتجهتعکسو‪ 100‬کیلوبایتجهتمدارکدیگرذخیرهشود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمی گردد و متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نموده و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون می بایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود‬ ‫نگهدارینمایند‪.‬بهثبتنامبامدارکناقصترتیباثردادهنخواهدشدوهیچ گونهمسئولیتیمتوجهشرکتنخواهدبود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود‬ ‫مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده‬ ‫و مدارک و مستندات مورد نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت در ازمون به منزله تایید‬ ‫اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از ازمون بررسی خواهد شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به‬ ‫اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق‬ ‫مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد امد و قرارداد وی فسخ‬ ‫خواهدشد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در اعالم‬ ‫اطالعات و شماره تلفن تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫• دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق سایت ‪ karasa.ir‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی می باشد‪ .‬سواالت عمومی شامل معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی می باشد و سواالت تخصصی شامل دروس‬ ‫تخصصیرشتهتحصیلیموردنظرخواهدبود‪.‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع می شود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایجازموندر پایگاهاینترنتی‪ www.karasa.ir‬متعاقبااعالمخواهدشد‪.‬‬ ‫تذکر‪:‬درصورتبروزهرگونهمشکلدرثبتناماینترنتی‪،‬داوطلبموظفاستمراتبراازطریقشمارهتلفنهای‪66560465‬‬ ‫‪ 021-66530043-‬اعالم نماید‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫غذا یکی از مهمترین جاذبه های توریستی هر کشوری است‬ ‫پژوهشگر و مولف بین المللی مجموعه کتاب های اموزشی‬ ‫در زمینه صنایع غذایی با اشاره به اینکه غذا یکی از مهمترین‬ ‫جاذبه های توریستی هر کشوری است گفت‪ :‬کمتر توریست یا‬ ‫گردشگری است که به کشوری سفر کند و در انجا به دنـبال فست‬ ‫فود و یا غذاهای کشور خودش باشد چرا که همه می خواهند‬ ‫تجربه جدیدی از غذاهای کشور مقصد را تست کنند‪ .‬گردشگران‬ ‫عاقمند هستند غذاهای جدید و محلی که در کشورشان نیست را‬ ‫امتحان کنند‪ .‬یک توریست غربی وقتی به ایران می اید نمی خواهد‬ ‫فست فودی که در کشورهای اروپایی هست در ایران هم ان ها را‬ ‫تست کند‪ .‬اینجاست که هنر ما معلوم می شود و ما باید برای ذائقه‬ ‫های این توریست ها وارد عمل شویم‪ .‬باید تاش کنیم غذاهای‬ ‫ملی و ایرانی را به انها معرفی کنیم‪ .‬فرهنگ غذایی ایران غنی و با‬ ‫سابقه خوب است‪ ،‬خیلی از این غذاها با نگاه دارویی سرو می شود‬ ‫و به مزاج سرد و گرم انها توجه می شود‪.‬به عبارت دیگر نگاه طب‬ ‫سنتی در غذاهای ایرانی بسیار مورد توجه قرار گرفته و جایگاه ویژه‬ ‫ای دارد‪ ،‬ایرانی ها همواره سعی داشتند هوشمندانه غذا بخورند و‬ ‫این موضوع در طب سنتی و همچنین طعم ها و ادویه هایی که‬ ‫استفاده می کنند مشهود است‪.‬‬ ‫فرهنگ غذایی کشورمان‬ ‫در مرا کز توریستی به چند غذا محدود شده است!‬ ‫بنیانگذار موسسه بین المللی علمی‪ ،‬اموزشی‪ ،‬پژوهشی‬ ‫و فرهنگی پانیذ مهر ایرانیان با اشاره به اینکه فرهنگ غذایی‬ ‫کشورمان در مراکز توریستی به چند غذا محدود شده است‬ ‫گفت‪ :‬چلوکباب و کوبیده‪،‬برگ‪ ،‬جوجه کباب عمده غذاهای‬ ‫رستوران ها و هتل های ما را تشکیل می دهد و این حاکی از‬ ‫ان است که فرهنگ غذایی ایرانی که تنوع بسیار زیادی دارد‬ ‫در مراکز توریستی مورد توجه قرار نمی گیرد و توریست هایی که‬ ‫به ایران سفر می¬کنند بعد از ‪ 8‬وعده غذایی مجبورند غذای‬ ‫تکراری بخورند در حالی که تنوع غذای ایرانی به صورتی است‬ ‫که اگر مهم ترین ان¬ها و معروف ترینشان فقط در رستوران ها‬ ‫طبخ شود‪ ،‬به اندازه حداقل ‪ ١٠٠‬نوع غذا به وعده¬های غذایی‬ ‫رستوران ها اضافه میشود که خود باعث افزایش رضایتمندی‬ ‫و جذابیت برای توریست ها میگردد‪ .‬از سوی دیگر همه تاش‬ ‫می کنند ظاهر رستوران ها را بزک کنند و کمتر به محتوای کار‬ ‫که همانا تنوع غذایی شامل اش ها‪ ،‬غذاها و دسرها ست توجه‬ ‫می شود! از سوی دیگر غذاهایی که در رستوران ها تهیه و ارائه‬ ‫می شود با انچه در منازل و به شکل سنتی طبخ می شود زمین‬ ‫تا اسمان فاصله است و کیفیت غذاهای منازل و انچه بانوان‬ ‫در خانه طبخ می کنند بسیار باالتر از رستوران هاست و در‬ ‫این شرایط چگونه می خواهیم فرهنگ ایرانی و غذای ایرانی را‬ ‫ترویج کنیم‪ .‬چگونه می خواهیم توریست بار دیگر به خاطر غذا‬ ‫و خوراکی های مخصوص ایرانی به کشورمان باز گردد یا حتی‬ ‫انقدر برایش جذابیت داشته باشد که بخواهد در کشور خودش‬ ‫نیز ان غذا را ارائه کند؟‬ ‫‪ 500‬نوع غذا را معرفی کرده ام‬ ‫مقاماولمسابقهجهانی کتاب هایاشپزی(‪)GourmandAwards‬‬ ‫در بخش اشپزی ملل برای کتاب اشپزی مدرن‪ ،‬سال ‪2٠١4‬‬ ‫می گوید‪ :‬در کتاب دو جلدی اشپزی ایرانی حدود ‪ 5٠٠‬نوع غذا‬ ‫( سوپ‪ ،‬اش‪ ،‬ساالد‪ ،‬پلو‪ ،‬خورش‪ ،‬ترشی‪ ،‬کباب‪ ،‬خوراک‪ ،‬کوکو‪،‬‬ ‫کوفته‪ ،‬اب¬گوشت‪ ،‬غذاهای مجلسی‪ ،‬مربا‪ ،‬مارماالد و شربت)‬ ‫ایرانی را معرفی کرده ام ولی شاید کل غذاهایی که در رستوران‬ ‫ها و هتل های ایرانی تهیه و سرو می شود به ده نوع نمی رسد که‬ ‫اغلب انها حتی با کیفیت مناسب نیز سرو نمی شود‪.‬‬ ‫دارنده مقام بهترین بهترین ها (‪ )Best of the Best‬در مسابقه‬ ‫جهانی گورمند (‪ )Gourmand Awards‬برای کتاب اشپزی ملل‬ ‫در کشور المان‪ ،‬براموزش اشپزی ایرانی تا کید کرده و‬ ‫می گوید‪ :‬اشپزی در دنیا به قدری توسعه یافته که از ان به عنوان‬ ‫علم اشپزی یاد می شود‪ .‬متاسفانه ‪ 8٠‬تا ‪ 9٠‬درصد اشپزیها در‬ ‫و ‪ ...‬است می تواند مستقیما به شغل منجر شود‪ .‬در حال‬ ‫حاضر کسانی هستند که از طریق غذاهای خانگی در منازل‬ ‫خود درامدهای بسیار خوبی دارند‪ .‬بانوانی هستند که در ایام‬ ‫عید درامدشان از پخت شرینی خانگی از قنادی های محل‬ ‫زندگی خودشان و بسیاری از قنادی های دیگر بیشتر است‪.‬‬ ‫همچنین مدارک مربوط به راه اندازی کافی شاپ ها‪ ،‬پخت‬ ‫ابزیان و همچنین مدارک مربوط پخت انواع نان های حجیم و‬ ‫غیر حجیم از اموزش های این حوزه است‪.‬‬ ‫فرصت های کارافرینی در حوزه اشپزی‬ ‫«اشپزی ایرانی»‬ ‫بانوی تبریزی‬ ‫را جهانی کرد‬ ‫◄ ســمیرا جنت دوســت بانوی اشــپزی ایران نام گرفته اســت‪ ،‬وی درباره ســابقه ورودش به‬ ‫اشــپزی مــی گویــد‪ :‬عالقــه مــن بــه اشــپزی مثــل بســیاری از بانــوان عالقمنــد بــه اشــپزی از بچگــی شــکل‬ ‫گرفــت و ان بــه زمانــی برمــی گــردد کــه در اذربایجــان و شــهر تبریــز بــودم‪ 11 .‬ســالگی اولیــن کیکــم را بــرای‬ ‫تولــد بــرادر پختــم‪ .‬در شــهر تبریــز نخســتین اموزشــگاه اشــپزی را دایــر کــردم و خیلــی زود این اموزشــگاه‬ ‫جای خود را در اذربایجان باز کرد و بانوان بســیاری برای اموزش اشــپزی دنبال یادگیری بودند‪ .‬بـ ـع ـ ــد‬ ‫از‪ 15‬سـ ــالام ــوزشاش ـ ـپ ــزیشـ ــروعب ـ ــهتال ـ ـی ــف کـت ــاب کـ ــردموسـ ـعـ ــی ک ــردمنـگـاهحرفهایتری‬ ‫بــه ایــن موضــوع داشــته باشــم و اولیــن کتابــم کتــاب دســر بــود‪ .‬ورود بــه تالیــف کتــاب فصــل جدیــدی‬ ‫پیش روی من گشــود و موجب شــد در همه جای ایران شــناخته شــوم‪ .‬کتاب دوم من که راجع به‬ ‫غذاهــای ایرانــی بــود خیلــی خواهــان داشــت و مــن در ایــن کتاب که به دو زبان فارســی و انگلیســی‬ ‫تالیــف شــده اســت تــاش کــردم غذاهــای ایرانــی را بــه دنیا معرفی کنم‪ .‬خوشــحالم این کتاب موجب‬ ‫معرفــی فرهنــگ و غذاهــای ایرانــی بــه هموطنانــم و بــه همــه دنیــا شــده اســت و نــام ایــران بواســطه ایــن‬ ‫کتــاب بــر ســر زبــان هــا افتــاده اســت‪ .‬خوشــبختانه ایــن کتــاب مرجــع کاملــی از غذاهــای ایرانــی اســت و‬ ‫می تواند برای نســل کنونی و نســل های بعدی معرف فرهنگ و غذاهای ملی و ســنتی باشــد‪ .‬اشــپزی‬ ‫بــرای بانــوان عالقمنــد بســیار جــذاب اســت و مــن بعــد از ســالیان متمــادی هــر وقــت خســته مــی شــوم‬ ‫ســراغ اشــپزی مــی روم‪ .‬گفتگــوی حاضــر بــا ســمیرا جنــت دوســت بانــوی کارافریــن ملــی و بیــن المللــی‬ ‫ایرانــی بــه مناســبت روز جهانــی غــذا اســت کــه بــا هــم مــی خوانیم‪.‬‬ ‫اجبار در کاس اشپزی شرکت کند‪.‬‬ ‫کشور ما به صورت تجربی است و نگاه علمی و کارشناسی‬ ‫پشت سر ان وجود ندارد‪.‬‬ ‫اشپز حرفه ای و دوره دیده در کشور اندک است‬ ‫نفر برتر اشپزی ایران از طرف سازمان جهانی غذا (‪،)FAO‬‬ ‫سال ‪ 2٠١2‬با اشاره به اینکه اشپز حرفه ای و دوره دیده در‬ ‫اقایان تن به اشپزی نمی دهند‬ ‫دارنده مقام اول جهان مسابقه گورمند (‪)Gourmand Awards‬‬ ‫برای کتاب دسر‪ ،‬سال ‪ 2٠١6‬و همچنین دارنده بهترین کتاب‬ ‫اشپزی در مسابقه جهانی گورمند (‪،)Gourmand Awards‬‬ ‫کتاب اشپزی ایرانی‪ ،‬سال ‪ 2٠١6‬است می گوید‪ :‬اغلب رستوران‬ ‫ها و هتل ها توسط اشپزان مرد اداره می شوند ولی بیش از ‪ 8٠‬تا‬ ‫‪ 9٠‬درصد این افراد خود را از اموزش های اشپزی بری می دانند و‬ ‫تن به اموزش نمی دهند‪ .‬اموزش های اشپزی یکی از مهمترین‬ ‫سرفصل های اموزشی سازمان فنی و حرفه ای کشور است ولی‬ ‫اکثریت قریب به اتفاق کسانی که در این کاس ها شرکت می‬ ‫کنند زنان هستند و مردان در شرایطی تن به این اموزش ها می‬ ‫دهند که مجبور باشند مدرک بگیرند و یا برای کار بخواهند به‬ ‫خارج از کشور بروند!!‬ ‫وی با اشاره به اینکه باید باسوادترین و مجرب ترین افراد‬ ‫راهی اشپزخانه شوند اظهار داشت‪ :‬رستوران ها و هتل ها‬ ‫بیسوادترین افراد و کسانی که حتی کمترین اشنایی از مسائل‬ ‫نظافت و بهداشت ندارند را راهی اشپزخانه هایشان کنند‪.‬‬ ‫متاسفانه کسانی هم هستند که دهه ها اشپزی کردند ولی‬ ‫اشتباه و این اشتباه را هم به نسل های بعدی خود نیز منتقل‬ ‫می کنند‪ .‬به نظر می رسد باید الزام برای اموزش ها از سوی‬ ‫سازمان صنایع دستی و گرشگری مورد توجه بیشتری قرار بگیرد‬ ‫تا اینگونه نباشد که اشپز چند ماه مانده به بازنشستگی و به‬ ‫اشپزی راه ساده‬ ‫اشتغال و کسب درامد‬ ‫برای زنان خانه دار‬ ‫است‬ ‫طرح داخلی و کابینت حرفه ای‬ ‫دفتر معماری‪ ،‬فروشگاه ‪3D ، VRay‬‬ ‫مسلط به نقشه تولید و ‪...‬‬ ‫یک کارخانه تولید لوازم خانگی‬ ‫واقع در شهر صنعتی پرند‬ ‫جهت سمت مدیریت کارخانه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪allindirector@gmail.com‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی مکانیک یا صنایع‬ ‫‪ -2‬دارای ‪ 15‬سال سابقه کار مفید در سمت سرپرستی‬ ‫تولیدو مدیریت کارخانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بازاریابی دیجیتال‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای تولید محتوا و تبلیغات‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪job@uranusco.com‬‬ ‫‪sadat@pezhvac.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی (محدوده پاکدشت ورامین)‬ ‫مسئول دفتر واحد حقوقی‬ ‫سرپرست انبار‪ ،‬لیسانس‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫لیسانس حقوق‪،‬محل کار‪ :‬تهران‪ ،‬سابقه مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مربوطه‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪tak_tall@yahoo.com‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪job4116@gmail.com‬‬ ‫مجموعه ‪ elenamobl‬جهت مدیریت سایت و شبکه های اجتماعی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‪/‬جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫توضیحات‬ ‫مدیر سایت‬ ‫و شبکه های‬ ‫اجتماعی‬ ‫‪ ۱‬نفر ‪ /‬خانم‬ ‫تسلط کامل بر وردپرس‬ ‫تسلط کامل بر ایمیل مارکتینگ و سابقه انجام ان‬ ‫اشنایی با تبلیغات در حوضه سایت و شبکه های‬ ‫اجتماعی‬ ‫اشنایی با برنامه نویسی برای رفع نیازهای احتمالی‬ ‫باهوش و فعال‬ ‫حقوق سروقت بدون حتی یک روز‬ ‫تاخیر‬ ‫محیطی ارام و دوستانه با همکاران‬ ‫خانم‬ ‫بیمه و مزایا‬ ‫رفتار متناسب با شخصیت شما‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال و یا با شماره تلفن های زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪ pazan360@gmail.com :‬تلفن‪02144587541 :‬‬ ‫اشپزی راه ساده کسب درامد برای زنان خانه دار است‬ ‫کارشناس و مدرس اموزش اشپزی و شیرینی پزی صدا و‬ ‫سیمای جمهوری اسامی ایران با اشاره به اینکه اشپزی راه ساده‬ ‫کسب درامد برای زنان خانه دار است گفت‪ :‬بعد از سال ها کار‬ ‫اموزش‪ ،‬تالیف و پخت غذاهای ایرانی باید بگویم صدها شاگرد‬ ‫تربیت کرده ام که در حال حاضر درامدهای خوبی دارند و می توانم‬ ‫بگویم که بسیاری از انها در منازل خودشان و از طریق فینگرفودها‪،‬‬ ‫پخت شرینی ها‪،‬شکات ها و غذاهای خانگی خودشان به‬ ‫کارافرینان بزرگ مبدل شده اند‪.‬هنرجوی دختری دارم که ‪١9‬‬ ‫سالگی در این کاس اشپزی و شرینی پزی شرکت کرد و االن در‬ ‫سن ‪ 23‬سالگی یکی از قنادی های شمال شهر تهران برای اوست‪.‬‬ ‫دانشگاه ها فارغ التحصیالن را متوهم کرده اند‬ ‫ناشر و مولف منتخب مسابقات جهانی الیپزیگ المان‪،‬‬ ‫سال ‪ 2٠١4 ،2٠١3‬و ناشر نمونه کشوری و منتخب جشنواره‬ ‫کتاب های نفیس هنری‪ ،‬دارنده تندیس زرین جشنواره‬ ‫کتاب های نفیس هنری‪ ،‬سال ‪ ١39١‬در پایان می گوید‪:‬‬ ‫تحصیات نه تنها علم انسان را باال میبرد بلکه باید کمک کند‬ ‫شخصیت انسان نیز باالتر و بهتر شود اما متاسفانه در بعضی‬ ‫موارد می بینیم که خروجی دانشگاه ها نه در منزل پدری‪ ،‬نه بعد‬ ‫از ازدواج و نه در محل کار طوری که باید باشد‪ ،‬نیست‪.‬‬ ‫وی به ضعف فرهنگ کار اشاره کرده و می گوید‪ :‬ما ایرانی ها‬ ‫یادگرفتیم که یا خودمان مظلوم نمایی کنیم و به حال خودمان‬ ‫گریه کنیم و یا دیگرانی را تصور کنیم که مظلوم واقع شده اند و‬ ‫بایدبرایانها گریه کنیم‪.‬اساساهمهچیزرادر رنج کشیدنمیبینیم؛‬ ‫گویی عشق برایمان مهم نیست رنج کشیدن برای عشق برایمان‬ ‫اهمیت دارد؛ الگوی ما این است «درد عشقی کشیده ام که‬ ‫مپرس!» و متاسفانه در بعضی موارد میبینیم که مظلوم نمایی و‬ ‫مظلوم پرستی قاطی فرهنگمان شده است‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫با ‪ 3‬الی ‪ 4‬سال سابقه کار در شرکتهای بازرگانی و‬ ‫صنایع غذایی تسلط کامل به نرم افزار سپیدار‬ ‫(محدوده کار غرب تهران)‬ ‫‪yektatejarat2020arka@gmail.com‬‬ ‫شرکت البرز دارو (سهامی عام)‬ ‫از دارندگان مدرک زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دکترای شیمی تجزیه‬ ‫حداکثر سن ‪35‬‬ ‫پنج سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک مربوط به سوابق تحصیلی‬ ‫و کاری خود را تاریخ ‪ 1397/7/23‬به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکس د ار خود را به‬ ‫صورت فایل ‪ PDF‬به ادرس‬ ‫حداقل ‪ 30‬نوع مدرک فنی و حرفه ای در حوزه اشپزی وجود دارد‬ ‫موسس اولین اموزشگاه رسمی وابسته به سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور در استان اذربایجان شرقی از وجود‬ ‫حداقل ‪ 3٠‬نوع مدرک فنی و حرفه ای در حوزه اشپزی می گوید و‬ ‫خاطرنشان می کند‪ :‬این اموزش ها که شامل اشپزی درجه یک و‬ ‫دو و شرینی پزی درجه یک و دو‪ ،‬شرینی خشک و تر‪ ،‬کباب زن‬ ‫کشور پهناور ایران با توجه به جمعیت و تعداد رستوران¬های‬ ‫ما اندک است گفت‪ :‬هزاران رستوران ‪ ،‬هتل و غذاخوری در‬ ‫کشور فعالیت دارد که در برخی از این مراکز شاید ‪ 5٠‬تا ‪ ١٠٠‬اشپز‬ ‫فعالیت کنند ولی اشپز دوره دیده با این همه رستوران و هتل‬ ‫بسیار کم است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشتغال خوبی در حوزه غذا وجود دارد‬ ‫عضو گروه مشاور مدیر کل اموزش فنی و حرفه ای استان‬ ‫تهران در رشته های صنایع غذایی با اشاره به اینکه اشتغال‬ ‫خوبی در حوزه غذا در کشورمان وجود دارد گفت‪ :‬خوشبختانه‬ ‫در سال های اخیر روند خوبی برای توسعه اموزش های فنی و‬ ‫حرفه ای و فراگیری ان در کشور اغاز شده است و بسیاری از‬ ‫برندهای غذایی به این نتیجه رسیده اند که می توانند با اموزش‬ ‫های اشپزی و توجه به کیفیت غذا مخاطبان و مشتریان خوبی‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬خانواده ها انتظار دارند فرزندان خود در لباس دکتر و‬ ‫مهندس و مدارک عالی دانشگاهی ببینند ولی باید گفت که این‬ ‫الزام های بی مورد راه به جایی نبرده و نمی برد‪ .‬باید شرایطی فراهم‬ ‫کنیم که هر کسی خودش راه خود را پیدا کند‪ .‬در حال حاضر‬ ‫شاگردان و فراگیران بسیاری در کشور فعالیت دارند که تنها با‬ ‫مدارک اشپزی درامدهای میلیونی دارند‪ .‬شرینی پزی و اشپزی‬ ‫در حال حاضر هم برای مردم و هم برای گردشگران بسیار جذاب‬ ‫است و هر کس عاقمند این حوزه است می تواند با گذراندن دوره‬ ‫ها و گرفتن مدرک فنی و حرفه ای درامد بسیار خوبی داشته باشد‪.‬‬ ‫مشکل را در دیگران نجوییم‬ ‫موسس اموزشگاه صنایع غذایی پانیذ با اشاره به اینکه‬ ‫همواره عادت کردیم مشکل را به دیگران نسبت دهیم گفت‪:‬‬ ‫اغلب جوانان و افراد مدرک به دست تکلیف خودشان را با‬ ‫خودشان نمی دانند! همه به دنبال مدرک هستند بی توجه به‬ ‫بازارکار و یا همه به دنبال اموزش و یا راه اندازی کسب و کاری‬ ‫هستند بدون توجه به بازار فروش‪ ،‬از سوی دیگر اغلب به دنبال‬ ‫بازار فروش هستند بدون انکه سلیقه بازار را بدانند‪ .‬در اینجا‬ ‫باید این را هم اضافه کنم که شهرداری تهران و سازمان مشارکت های‬ ‫شهرداری در راستای شبکه سازی و فروش کارهای خوبی را در‬ ‫قالب پاتوق فروش اغاز کرده است که می تواند برای جوانان‬ ‫جویای کار و خانواده ها بسیار مهم باشد و توصیه من این‬ ‫است که عاقمندان در این پاتوق ها حضور بیابند و تجربه های‬ ‫همدیگر را بیاموزند‪.‬‬ ‫دارنده عنوان کتاب ویژه سال در مسابقه جهانی گورمند‬ ‫(‪ ،)Gourmand Awards‬کتاب شیرنی های خشک‪ ،‬سال ‪2٠١8‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬حکایت بسیاری از بیکاران حکایت کسانی‬ ‫است که چشم بسته از همان شروع انتخاب رشته دانشگاهی یا‬ ‫حرفه خود بدون توجه به عایق شخصی و استعدادشان شغل‬ ‫و اینده خود را انتخاب کرده اند و مشخص است که هدف‬ ‫درستی برای اینده خود تعیین نکرده اند‪.‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید کننده لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری مالی‬ ‫و رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 10‬سال مرتبط‬ ‫تحصیالت‪ :‬لیسانس حسابداری‬ ‫توضیحات‪ :‬مسلط به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫از واجدین شرایط دعوت می گردد سوابق کاری و‬ ‫فردی خود را به ادرس اینترنتی‬ ‫‪modiriatse1397@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪emp@alborzdarouco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق و مسلط به برق صنعتی‬ ‫و تعمیرات جهت کارخانه تولیدی‬ ‫ساکن شرق (خرمدشت جاجرود)‬ ‫‪Farahi@sahlan.co‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور در زمینه صنعت خودرو جهت تکمیل کادر خود از سا کنین استان تهران و البرز با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‪/‬گرایش‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مدت سابقه کار‬ ‫‪۱‬‬ ‫مسئول قالبسازی‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ماشین ابزار‬ ‫قالبسازی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫ماشین ابزار‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫قالبسازی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫قالبسازی‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرایط احراز‬ ‫تجربه ساخت و مونتاژ قالبهای سنبه‬ ‫ماتریس‬ ‫مسلط به فرایندهای ماشین کاری‬ ‫تجربه ساخت قالبهای سنبه ماتریس‬ ‫توانایی سرپرستی‬ ‫مسلط به فرایندهای ماشین کاری ‪CNC‬‬ ‫و وایرکات‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل و شماره فکس زیر ارسال‬ ‫و یا جهت تکمیل فرم استخدام حضوری به ادرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫ادرس‪ :‬تهران ‪ ،‬کیلومتر‪ 19‬بزرگراه فتح ‪ ،‬قبل از شهرقدس ‪ ،‬بلوار تولیدگران ‪ ،‬خیابان اول (فن اوران) ‪ ،‬پال ک‪7‬‬ ‫ادرس ایمیل‪ Job@ettehad.com :‬وب سایت‪ www.ettehad.com :‬فکس‪021-46822309 :‬‬ ‫ورزشی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت وگو با رئیس انجمن این حرفه بررسی شد‬ ‫گردشگری ورزشی؛‬ ‫محصول تلفیق دو صنعت بزرگ گردشگری و ورزش‬ ‫رئیس انجمن گـ ــردش ـ ـگـ ــری ورزشـ ــی با اشـ ــاره بـ ــه این ـ ـکـ ــه‬ ‫صن ـ ـعـ ــت گـ ــردش ـ ـگـ ــری (تور یـ ــسم) از لحـ ــاظ درامـ ـ ـ ــدزایـ ــی‬ ‫( بعد از صنعت تولید انرژی و صنعت خودروسازی) به سومین‬ ‫صنعت برتر جهان تبدیل گردیده و حتی بسیاری از محققین‬ ‫و کارشناسان ان را برترین صنعت درامدزای جهان می نامند‬ ‫گفت‪ :‬اما برخاف دو صنعت دیگر‪ ،‬گردشگری صنعتی سبز‬ ‫و بدون ضایعات است و خدمات چتری دارد؛ یعنی هرچقدر‬ ‫این صنعت در منطقه ای گسترش پیدا کند در کنار ان سایر‬ ‫مشاغل نیز همچون حمل ونقل و ‪ ...‬گسترش می یابند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه صنعت گردشگری به شاخه های مختلفی‬ ‫تقسیممی شودافزود‪:‬متولی گردشگریتفریحیدر کشورمانسازمان‬ ‫میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری است و گردشگری‬ ‫زیارتی نیز در سازمان حج و زیارت سازماندهی می شود‪.‬‬ ‫خوشسرور بااشارهبهاینکه گردشگریسامتهمبههمینصورت‬ ‫افزود‪ :‬در کنار ان ها مدتی است که گردشگری ورزشی در‬ ‫کشورمان نیز رونق گرفته که به نوعی تلفیق دو صنعت بزرگ‬ ‫گردشگری و ورزش با مخاطبان بسیار است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تلفیق صنعت گردشگری به عنوان یکی‬ ‫از صنایع مهم و برتر جهان و ورزش به عنوان یک برند پرمخاطب‬ ‫و بااهمیت دنیا‪ ،‬موجب ان گردید تا یکی از شگفت انگیزترین‬ ‫صنایعخدماتی‪،‬بهنام صنعت گردشگریورزشی پدیدایدادامهداد‪:‬‬ ‫به طوری که کشورهای مختلف دنیا ‪ ،‬همواره در تاش اند تا با‬ ‫تدوین استراتژی های مختلف ‪ ،‬بیش ترین بهره برداری را از این‬ ‫صنعت بزرگ و ارزشمند کسب نمایند‪.‬‬ ‫رئیسانجمن گردشگریورزشیبااشارهبهاینکهسطحبین المللی‬ ‫مدت ها است بر روی این نوع از گردشگری سرمایه گذاری می شود‬ ‫افزود‪ :‬دلیل ان نیز به این علت است که به طور مثال یک مسابقه‬ ‫فوتبال می تواند تماشاگران پرشماری را به خود جلب کند که ان ها‬ ‫نیازمنداسکان‪،‬غذا‪،‬حمل ونقلو ‪...‬هستند‪.‬‬ ‫تلفیق صنعت گردشگری‬ ‫و ورزش موجب گردید تا یکی از‬ ‫شگفت انگیزترین‬ ‫صنایع خدماتی ‪ ،‬به نام صنعت‬ ‫گردشگری ورزشی پدید اید‬ ‫وی بابیان اینکه به همین دلیل بسیاری از کشورها مشتاق‬ ‫کسب میزبانی مسابقات ورزشی هستند ادامه داد‪ :‬از این طریق‬ ‫سعی می شود که زمینه رونق اقتصادی کشورها را فراهم شود‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫پتانسیل های کشورمان درزمینه جذب گردشگر ورزشی‬ ‫خوش سرور در ادامه به ظرفیت های کشورمان درزمینهٔ‬ ‫گردشگری ورزشی اشاره کرد و گفت‪ :‬کشورمان با توجه به طبیعت‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه گردشگری ورزشی‬ ‫خوش سرور البته فعالیت‬ ‫را محدود به راهنمایان ورزشی ندانست و گفت‪ :‬درزمینهٔ‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه بازرگانی مشغول کارند و‬ ‫گردشگری ورزشی برخی‬ ‫عده ای نیز در طب ورزشی فعالیت دارند و در این زمینه‬ ‫مشاغل متنوعی وجود دارد‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫زمینه‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی ادامه داد‪ :‬در‬ ‫گردشگری ورزشی چهار استاندارد شغلی در سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫تدوین کردیم که کد اموزش بین المللی دارد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه افراد‬ ‫ً‬ ‫عاقه مند و مخصوصا فارغ التحصیان رشته های مرتبط چگونه‬ ‫می توانند وارد این عرصه شوند ؟ گفت‪ :‬از زمانی که این مسئولیت‬ ‫را پذیرفتم همواره سعی کردیم شرایط اشتغال را ساده کنیم‪.‬‬ ‫گردشگری ورزشی‬ ‫دلپذیرترین شغل برای فار غ التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫بهترین شغل برای فار غ التحصیالن تربیت بدنی‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی با اشاره به اینکه همواره‬ ‫یکی از دغدغه های ما این بود که چرا فارغ التحصیان رشته‬ ‫تربیت بدنی ‪ ،‬حتی با مدرک باالی تحصیلی‪ ،‬مجبور می شوند‬ ‫در مشاغل غیر مرتبط مشغول کار شوند؟ افزود‪ :‬درحالی که‬ ‫راهنمای گردشگری ورزشی می توانند یکی از بهترین شغل‬ ‫برای فارغ التحصیان رشته تربیت بدنی باشند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مدرک راهنمایان گردشگری ورزشی‬ ‫در سه سطح ارائه می شود افزود‪ :‬در سطح سه‪ ،‬افراد ورزشکار‬ ‫با حداقل مدرک دیپلم و عاقه مندان به این حرفه می توانند‬ ‫مدرک دریافت کنند‪.‬‬ ‫خوش سرور با اشاره به اینکه برای دریافت مدرک سطح دو‬ ‫ً‬ ‫و یک حتما به مدرک کارشناسی و کارت مربیگری ورزشی‬ ‫نیاز است افزود‪ :‬فعالیت راهنمایان ورزشی درجه ‪ 3‬در استان‪،‬‬ ‫درجه دو ملی و درجه یک بین المللی است‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه مدرک زبان نیز گفت‪ :‬در سطح درجه دو و درجه‬ ‫وی‬ ‫یک مدرک زبان نیز اولویت دارد‪ ،‬زیرا خیلی موارد گردشگرانی‬ ‫از سایر کشورها داریم که خواهان کویر نوردی‪ ،‬جنگل پیمانی‬ ‫امـروزه گردشـگری بـه یکـی از بزرگ تریـن و سـریع ترین صنایـع در حـال رشـد‪ ،‬تبدیل شـده‬ ‫اسـت و بـر اسـاس پیش بینـی سـازمان تجـارت جهانـی تـا سـال ‪ 2020‬تعـداد گردشـگران در‬ ‫کل دنیـا بـه رقمـی بالـغ بـر ‪ 6.1‬میلیـارد خواهـد رسـید و بیـش از ‪ 50‬درصـد معضـل اشـتغال در‬ ‫کشـورهای درحال توسـعه از ایـن طریـق قابل رفـع خواهـد بـود‪.‬‬ ‫البتـه هـر زمـان صحبـت از صنعـت گردشـگری م ‬ ‫یشـود در ابتـدا نگاه هـا بـه سـمت بازدیـد از‬ ‫اما کـن تاریخـی و طبیعـی معطـوف می شـود‪ ،‬با این وجود صنعت گردشـگری محدود به بازدید از‬ ‫جاذبه هـا نمی شـود و ایـن صنعـت انـواع بسـیار گوناگونـی دارد که ازجمله ان ها که در کشـورمان‬ ‫بـا وجـود پتانسـیل های بی شـمار ان گونـه کـه بایـد توجـه نشـده‪ ،‬گردشـگری ورزشـی اسـت‪.‬‬ ‫هم ا کنـون صنعـت گردشـگری ورزشـی ‪ ،‬بـه عنوان یکـی از بزرگ ترین و متنو ع ترین شـاخه های‬ ‫گردشـگری در دنیـا بـه شـمار می ایـد و کارشناسـان امـر‪ ،‬ایـن صنعـت را بـه عنـوان منبـع اصلـی در‬ ‫اشـاعه فرهنـگ ملـل‪ ،‬رشـد اقتصـادی‪ ،‬توسـعه زیرسـاخت ها و اشـتغال زایی می داننـد‪.‬‬ ‫توجـه بـه ایـن صنعـت زمانـی در کشـورمان اهمیـت دوچندانـی می یابـد کـه امارهـا حکایـت از‬ ‫چهار فصل و داشتن منابع اب گرم ‪ ،‬جنگل‪ ،‬دریا‪ ،‬برف و کویر‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب گردشگر ورزشی را دارد‪.‬‬ ‫بهترین پتانسیل را‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬گردشگران خارجی با سفر به ایران می توانـند‬ ‫در یک سفر در یزد کویر نوردی کرده‪ ،‬سپس برای شنا به کیش‬ ‫رفته و در شمال جنگل نوردی داشته باشند و در دیزین‬ ‫برف بازی و اسکی داشته باشند‪.‬‬ ‫این واقعیت دارد که ساالنه ‪ 13‬هزار دانشجو در مقاطع مختلف تحصیلی در رشته تربیت بدنی از‬ ‫دانشـگاه های کشـور فار غ التحصیل م ‬ ‫یشـوند و در حال حاضر ‪ 65‬هزار دانشـجوی تربیت بدنی‬ ‫داریـم کـه تـا چهـار سـال اینـده وارد بـازارکار می شـوند و متاسـفانه تعـداد زیـادی از ان هـا موفـق‬ ‫نمی شـوند تـا در حرفـه مرتبـط مشـغول بـه کار شـوند‪.‬‬ ‫ایـن در حالـی اسـت کـه بسـیاری از ایـن فار غ التحصیلان می تواننـد بـا توجـه ویژگی هـای‬ ‫منحصربه فـرد کشـور در شـغلی دلپذیـر و البتـه مرتبـط بـا رشـته تحصیلـی خـود‪ ،‬یعنی گردشـگری‬ ‫ورزشـی و زیرشـاخه های ان مشـغول بـه کار شـوند‪.‬‬ ‫س ــومین جمع ــه مهرم ــاه ب ــا عن ــوان روز گردش ــگری ورزش ــی نام گ ــذاری ش ــده اس ــت‪ ،‬از طرف ــی‬ ‫‪ 26‬مهرمــاه نیــز در کشــورمان تحــت عنــوان روز تربیــت بدنــی و ورزش نام گــذاری شــده کــه ایــن‬ ‫مناس ــبت ها بهانــه ای ش ــد ت ــا در گفت وگ ــو ب ــا رض ــا خ ــوش س ــرور‪ ،‬رئی ــس انجم ــن گردش ــگری‬ ‫ورزش ــی ب ــه بررس ــی جای ــگاه ای ــن صنع ــت در اش ــتغال زایی و نح ــوه ورود فار غ التحصی ــان‬ ‫عالقه من ــد ب ــه ای ــن حرف ــه بپردازی ــم‪.‬‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی در ادامه به تاریخچه تشکیل‬ ‫این انجمن در کشورمان اشاره کرد و گفت‪ :‬انجمن گردشگری‬ ‫ورزشی از سال ‪ ١384‬زیر نظر فدراسیون ورزش های همگانی‬ ‫شروع به کارکرد و از سال ‪ ١39٠‬که مسئولیت این انجمن به بنده‬ ‫سپرده شد ‪ ،‬سعی کردم با انجام برنامه های مختلف همچون‬ ‫برگزاری دوره های تخصصی راهنمایان گردشگری ورزشی زمینه‬ ‫راهنمای گردشگری ورزشی‬ ‫می توانند یکی از بهترین شغل‬ ‫برای فار غ التحصیالن‬ ‫رشته تربیت بدنی باشند‬ ‫و یا اب درمانی هستند‪.‬‬ ‫رئیس انجمن گردشگری ورزشی در پایان این گفت وگو از‬ ‫راهنمایی گردشگری ورزشی به عنوان یکی از بهترین مشاغل‬ ‫برای فارغ التحصیان تربیت بدنی نام برد و گفت‪ :‬در این شغل‬ ‫در کنار کسب درامد‪ ،‬تفریح و گردش انجام می دهیم و به نظر‬ ‫من یکی از بهترین شغل های دنیا است‪.‬‬ ‫رونق این صنعت را در کشورمان فراهم کنیم‪.‬‬ ‫برگزاری دوره راهنمایان گردشگری ورزشی‬ ‫وی با اشاره به اینکه دوره راهنمایان گردشگری ورزشی در‬ ‫‪ 3١‬استان برگزار می شود ادامه داد‪ :‬افراد با دریافت این مدرک‬ ‫می توانند دوره های گردشگری ورزشی برگزار کنند‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫مهندسی برق‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حقوق یک میلیون و چهارصد‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫زمینه کار شرکت فنی و مهندسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس صنایع برای پروژه‬ ‫نفتی در جنوب کشور‬ ‫کارشناس و ارشد صنایع‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫جنوب کشور‬ ‫ا قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کنترل و سیستم هزینه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫کارشناس در یک مرکز وابسته‬ ‫علوم انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫به دولت‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪ ،‬امورمالیف‬ ‫مدیریت (کلیه گرایش ها)‪ ،‬بودجه‬ ‫و محاسبات‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی خوب با زبان انگلیسی‬ ‫دارای تفکر سیستمی‬ ‫دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال‪ -‬صبور و متعهد‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪.‬‬ ‫در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ‪ ،‬کاری و فعال‪ -‬پوشش مناسب و اداری‬ ‫اموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال حقوق وزارت کاری‬ ‫بیمهاز روز اول‪5-‬شنبهتعطیلساعت کاری‪ 8‬الی‪17:30‬‬ ‫زمینه فعالیت‪ :‬چاپ‪ -‬ترجیحا زبان انگلیسی خوب‬ ‫الزاما محدوده منزل غرب تهران یا اطراف شهر‬ ‫قدس‪ -‬سرویس ندارد‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫با تجربه‪ -‬ساعت کاری ‪ ۱۸‬الی ‪ -۲۴‬شام دارد‪ .‬حقوق‬ ‫خالص پرداختی ‪ -۱۵۰۰۰۰۰‬یک روز در هفته اف‬ ‫‪13‬‬ ‫خدمات در یک شرکت عمرانی‬ ‫با سواد‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫فاطمی‬ ‫ا قا‬ ‫با تجربه‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال ‪-‬مرتب و تمیز‬ ‫ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫در صورت تایید بعد از ‪ 10‬روز ازمایشی بیمه و قرار‬ ‫داد بسته می شود‪ .‬حقوق یک میلیون و پانصد‬ ‫(اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود‪).‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -17:30‬مسلط به تایپ‬ ‫دارای تن صدای خوب و بدون لهجه‪ -‬محدوده‬ ‫سکونت در اطراف چهاردانگه باشد‬ ‫برای برگشت سرویس دارد‪.‬‬ ‫شنبه تا‪ 5‬شنبه روز کاری و فقط جمعه ها تعطیل است‪.‬‬ ‫‪15‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫مرتبط‬ ‫چهاردانگه‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 17‬دارای‬ ‫اضافه کار‪ -‬دارای ‪1‬یا ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪16‬‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی و ارشد مرتبط‬ ‫نارنجستان‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫سابقه کار بازرگانی خارجی الزامی است‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫کارشناسی یا باال تر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪ net,‬و ‪mbc‬‬ ‫تسلط به این دو برنامه الزامی است‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 17:30‬الی ‪ -22:30‬یک روز در هفته‬ ‫تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪ -‬بعد از سه‬ ‫ماه بیمه‪ -‬تیپ رسمی‪ -‬بیان خوب و بدون لهجه‬ ‫حقوق نه صد الی یک میلیون‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫ا قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:00‬الی ‪ -22:00‬حقوق یک‬ ‫میلیون پانصد‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪11‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط به افیس‪ -‬روابط عمومی باال‪ -‬دارای صبر‬ ‫و حوصله و قدرت تامل‪ -‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫مزیت محسوب می شود‪ .‬دارای ظاهر و پوشش‬ ‫مرتب‪ -‬التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی‬ ‫ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی‬ ‫است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن‬ ‫سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به افیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر‬ ‫زبانهای خارجی‪ -‬دارای فن بیان قوی‪ -‬دارای سابقه‬ ‫کار تحقیقاتی‪ -‬دارای نگارش قوی‬ ‫ظاهر مرتب و موجه‬ ‫سا کن استان تهران‪ -‬التزام به نظام مقدس‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در‬ ‫تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت‬ ‫گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر‬ ‫اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫ا قا‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪-‬‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪.‬‬ ‫در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬بیان خوب‪ -‬ساعت کار‪ 10:30 :‬الی‬ ‫‪ -20‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬حقوق ‪ 2‬میلیون به باال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسی و باال تر در رشته های‬ ‫روابط عمومی‪-‬ادبیات(کلیه گرایش‬ ‫نیروی دفتری و اداری در یک‬ ‫ها)‪ -‬مدیریت (کلیه گرایش ها) ‪-‬‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫فلسفه ‪-‬حقوق معارف و کلیه رشته‬ ‫های علوم انسانی‪،‬کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تحقیقات در یک‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫‪6‬‬ ‫نیروی خدمات‪ ،‬اشپز‪ ،‬نگهبان‬ ‫‪،‬باغبان‪،‬ابدارچی‪،‬راننده‪،‬مکا‬ ‫نیک و سایر مشاغل خدمات‬ ‫عمومی در یک مرکز وابسته‬ ‫به دولت‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس فروش و مشاوره در‬ ‫یک موسسه زبان‬ ‫کارشناسی‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫دریافت سفارش از طریق تلفن‪ -‬حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ -‬قرارداد قانونی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫شهر قدس‬ ‫کاردانی یا کارشناسی الزاما رشته‬ ‫(کیلومتر ‪ 19‬جاده‬ ‫حسابداری یا مدیریت بازرگانی‬ ‫قدیم)‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ ۲۲‬سال‪ -‬نیازمندی های اداری‪ :‬عالقه مند‬ ‫به حوزه بازاریابی و معرفی خدمات و محصوالت‪،‬‬ ‫سختکوش و توانایی باال در انجام مذا کرات‬ ‫تلفنی‪ ،‬فن بیان خوب و دارای روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫دارای هوش اجتماعی‪ ،‬صبور و انعطاف پذیر‪ -‬سایر‬ ‫شرایط‪ :‬متعهد و مسئولیت پذیر‪ ،‬منظم و دقیق در‬ ‫انجامامورمحوله‪،‬پیگیر‪،‬دارایروحیهتعامل‪،‬یادگیرنده‪.‬‬ ‫شرایط کاری‪ :‬همکاری به صورت ساعتی پروژه ای‪،‬‬ ‫محاسبه حقوق به صورت ساعتی‪ ،‬صبحانه و نهار‬ ‫– بیمه دارد‪.‬ساعت کاری از ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۱۷‬عصر‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫مسلط به ا کسل و امور اداری‪ -‬تیپ اداری‪ -‬جوان‬ ‫‪21‬‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫‪---‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کار‪ 10.30 :‬الی ‪ -20‬مسلط به تایپ‪ -‬دارای‬ ‫تن صدای خوب و بدون لهجه‪ -‬محدوده سکونت در‬ ‫اطراف چهاردانگه باشد‪ -‬برای برگشت سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫نیروی فنی برای تعمیر و‬ ‫نگهداری‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫ا قا‬ ‫دارای توانایی و سابقه کار فنی الزامی است‪ -‬محل‬ ‫سکونت بهتر است شرق تهران باشد ‪ -‬امکان‬ ‫استفاده از خوابگاه کارخانه وجود دارد‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫واضافه کاری دارد‪ -‬ظاهر مرتب و ترجیحا سا کن‬ ‫شرق تهران‬ ‫بازاریاب تلفنی در کارگزاری‬ ‫بورس رتبه الف‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫جردن‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪۶۶ 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قصـه زندگـی پرسـتو‪ ،‬دختـر تقریبـا نابینایـی کـه‬ ‫هنـوز کاملا ناامیـد نشـده‪ ،‬بـا کـوچ ناگزیـر از روسـتا بـه شـهر و‬ ‫ِ‬ ‫حاشیه نشـینی اغـاز شده اسـت‪ .‬پـدرش کشـاورزی الیگـودرزی‬ ‫اسـت کـه در سـال های بی رونق ِـی کشـاورزی‪ ،‬عطـای «اب و خـاک»‬ ‫را بـه لقایـش بخشـید و در پـی اینـده ای بهتـر بـه پایتخـت امـد‪.‬‬ ‫زندگـی در پایتخـت بـه ایـن سـادگی ها هـم نیسـت‪ .‬کارش‪،‬‬ ‫کارگـری سـاختمان اسـت؛ اجـر روی اجـر می گـذارد؛ دیوارهـای‬ ‫نیمه تمـام را مالـه می کشـد‪ ،‬کیسـه های سـیمان بـر دوش از ایـن‬ ‫باالبـر بـه ان باالبـر‪ُ ،‬پش ْ‬ ‫ـت خـم می کنـد؛ از ایـن سـقف ناتمـام‬ ‫بـه ان دیـوار گل انـدود‪.‬‬ ‫پـدر‪ ،‬سـال ‪ ۸۰‬فـوت می کنـد و مـادر را بـا چنـد فرزنـد تنهـا‬ ‫م ‬ ‫ـتایی کم سـوادی که در حاشـیه پایتخت‬ ‫یگـذارد؛ بـرای زن روس ِ‬ ‫در ملارد سـاکن اسـت‪ ،‬هیـچ راهـی بـرای نـان دراوردن نمی مانـد‬ ‫ـتن مـدام پـای دار قالـی‪ .‬واسـطه ها ارزان می خرنـد و‬ ‫بـه جـز نشس ِ‬ ‫گـران بـه مشـتری های بـاالی شـهر می فروشـند‪ .‬عایـدی قالی بافـی‬ ‫چشـمگیر نیسـت امـا بـا همـه سـختی ها بچه ها را به قـول خودش‬ ‫بـه عرصـه می رسـاند و راهـی دانشـگاه می کنـد‪ .‬نمی خواهـد‬ ‫دخترانـش بی سـواد باقـی بماننـد؛ نمی خواهـد ا گـر مثـل خـودش‬ ‫تنهـا ماندنـد و بـی روزی‪ ،‬هیـچ اتکایـی جـز دسـتان ورم کـرده‬ ‫نداشـته باشـند‪ .‬همـه را راهـی خانـه ی بخـت می کنـد‪ ،‬بـه جـز‬ ‫پرسـتو؛ دختـری کـه بـا وجود مشـکالت بینایی‪ ،‬درسـش را هرجور‬ ‫شـده تمـام می کنـد امـا نمی توانـد شـغلی پیـدا کنـد‪.‬‬ ‫از پرسـتو می پرسـم منبـع درامدتـان چیسـت؟ حـاال کـه بـا‬ ‫مـادرت زندگـی می کنـی حـاال کـه کار نـداری‪ ،‬چطـور امـورات‬ ‫زندگـی را می گذرانیـد؟ می گو یـد‪ :‬وقتـی نتوانسـتم کار پیـدا‬ ‫کنـم‪ ،‬انـگار زندگی مـان بـه بن بسـت خـورد؛ دار قالـی کـه تعطیـل‬ ‫اسـت؛ مـادرم دسـت هایش کم تـوان اسـت‪ ،‬مـن چشـم هایم؛ پـس‬ ‫قالی بافـی دیگـر ممکـن نیسـت‪ .‬منبـع درامدمـان؟ یارانـه؛ یارانـه‬ ‫مـن و مـادرم؛ خواهـر و برادرهـا هم گاهی کمکـی می کنند؛ اما انها‬ ‫از خودشانزیادنمی ایندیعنیاینکهدرامدشانفقطبهاندازهخودشان‬ ‫اسـت‪ .‬بعـد ادامـه می دهـد‪ :‬دستشـان الی در اسـت‪....‬‬ ‫حکایت پرستو‪،‬‬ ‫معلوالن کم توانی‬ ‫حکایت‬ ‫ِ‬ ‫است که در جستجوی‬ ‫حقوق قانونی خود‬ ‫به هر دری می زنند‬ ‫او از دوندگی هـای بی نتیجـه می گو یـد‪« :‬همـه جـا رفتـم؛‬ ‫هـر جـا کـه فکـرش را بکنیـد؛ بـه نهـاد ریاسـت جمهـوری رفتـم؛‬ ‫بـه وزارت خانه هـای مختلـف؛ بهزیسـتی رفتـم؛ اسـتانداری‬ ‫و شـهرداری؛ ولـی هیچکـس کمکـی بـه مـن نکـرد؛ مشـکلم را‬ ‫گفتـم؛ گفتـم کار می خواهـم امـا هیـچ پاسـخی ندادنـد؛ در یکـی‬ ‫از ایـن نهادهـا‪ ،‬روابـط عمومـی بـه مـن گفـت‪ :‬مـا پولـی ندار یـم بـه‬ ‫شـما بدهیـم! گفتـم مگـر بـرای گدایـی امـده ام؛ مگـر از شـما پـول‬ ‫خواسـته ام؛ مـن کار می خواهـم؛ کار؛ حـق اولیـه هـر شـهروندی کـه‬ ‫بـه سـن کار رسیده اسـت؛ خواسـته هـر شـهروند مـدرن از دولتـش‪».‬‬ ‫پرسـتو می گو یـد‪ :‬نمی خواهـم از خیریـن پـول بگیـرم؛‬ ‫نمی خواهـم صدقـه قبـول کنـم؛ نمی خواهـم به من ماهـی بدهند؛‬ ‫می خواهـم ماهیگیـری یـاد بگیـرم‪....‬‬ ‫او در سـالهایی کـه بـه در و دیـوار زده‪ ،‬از هـر فرصتـی بـرای‬ ‫کار کـردن و کسـب روزی اسـتفاده کـرده؛ صنایع دسـتی درسـت‬ ‫کرده؛ ترشـی و مربا و شـیرینی طبخ کرده و در بازارچه های خیریه‬ ‫فروختـه؛ سـالی یـک هفتـه یـا ده روز در بازارچه هـای خیر یـه‬ ‫قصه دختری نابینا در جستجوی کار؛‬ ‫می خواهم ماهیگیری یاد بگیرم‬ ‫◄ دولــت براســاس بنــد دوم اصــل ‪ ۴۳‬قانــون اساســی‪ ،‬موظــف بــه فراهــم اوردن شــرایط اشــتغال‬ ‫یه ــا ش ــامل ح ــال بان ــوی‬ ‫ب ــرای «هم ــه» ش ــهروندان اس ــت؛ ش ــاید ای ــن «هم ــه» از منظ ــر خیل ‬ ‫معلول ــی نمی ش ــود ک ــه در جس ــتجوی کار‪ ،‬راهروه ــای ادارات و س ــازمان ها را کورم ــال‪ ،‬کورم ــال‬ ‫گ ــز می کن ــد‪ .‬ب ــه اعتق ــاد خیلی ه ــا صحب ــت ک ــردن از ح ــق اش ــتغال معل ــوالن‪ ،‬وقت ــی «س ــالم هاش‬ ‫بیکارن ــد» زیاده خواهی س ــت‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬خان ـه اش؛ م ــالرد اس ــت‪ .‬اپارتم ــانـ ـ ــی کـ ـ ــوچـ ـ ــک و نـ ـقـ ـلـ ـ ــی در ان ـ ـ ـتـ ـه ـ ــای‬ ‫یــک کوچـه ی ُبن بســت‪ .‬خــودش و مــادر قالـ ـی ــبافـ ـــش بــا هـ ـــم زن ـ ــدگی مـ ـی کـ ـــنند‪ .‬مـ ـــادری کـ ـــه‬ ‫ُ‬ ‫ورم مفاصــل و رماتیسـ ِـم دســت‪،‬‬ ‫تــا چنــد ســال پیــش از کنــار دار قالــی جــم نمی خــورد امــا حــاال ِ‬ ‫ام ــکان نشس ــتن و َر ج روی َر ج زدن را از او س ــلب کرده اس ــت‪.‬‬ ‫مناسـبتی کار کـرده؛ امـا بقیـه سـال را خانه نشـین بوده اسـت‪.‬‬ ‫ـوالن کم توانـی اسـت کـه در‬ ‫حکایـت پرسـتو‪ ،‬حکایـت معل ِ‬ ‫جسـتجوی حقـوق قانونـی خـود بـه هـر دری می زنند؛ قانـون جامع‬ ‫حمایـت از معلـوالن در اردیبهشـت ‪ ۱۳۸۳‬تصو یـب شده اسـت‪.‬‬ ‫در ایـن قانـون علاوه بـر تصر یـح بـر حقـوق اجتماعـی و مدنـی‬ ‫معلـوالن‪ ،‬بـر حـق اشـتغال انهـا نیـز تاکید شده اسـت‪ .‬مـاده ‪ ۷‬این‬ ‫قانـون بـر لـزوم فراهـم اوردن شـرایط اشـتغال معلـوالن تاکیـد دارد‪:‬‬ ‫مـاده ‪ -۷‬دولـت موظـف اسـت جهـت ایجـاد فرصـت هـای‬ ‫شـغلی بـرای افـراد معلـول تسـهیالت ذیـل را فراهـم نمایـد‪:‬‬ ‫الـف‪ -‬اختصــاص حــداقل سـه درصـد (‪ )%۳‬از مجــوزهای‬ ‫اسـتخدامی (رسـمی‪ ،‬پیمانـی‪ ،‬کارگـری) دسـتگاه های دولتـی و‬ ‫عمومـی اعـم از وزارتخانه هـا‪ ،‬سـازمان ها‪ ،‬موسسـات‪ ،‬شـرکت ها و‬ ‫نهادهـای عمومـی و انقالبـی و دیگـر دسـتگاه هایی کـه از بودجـه‬ ‫عمومـی کشـور اسـتفاده می نماینـد بـه افـراد معلـول واجد شـرایط‪.‬‬ ‫ب‪ -‬تامین حق بیمه سـهم کارفرما توسـط سـازمان بهزیسـتی‬ ‫کشـور و پرداخـت ان بـه کارفرمایانـی کـه افـراد معلـول را بـه کار‬ ‫می گیر نـد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬پرداخـت تسـهیالت اعتبـاری بـه واحدهـای تولیـدی‪،‬‬ ‫خدماتـی‪ ،‬عمرانـی و صنفـی و کارگاه هـای تولیـدی حمایتـی‬ ‫در مقابـل اشـتغال افـراد معلـول بـه میزانـی کـه در قوانیـن بودجـه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نرم افزاری کیان نور رایانه‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫تسلط به ‪ Android‬و ‪IOS‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪CV-Support@kyansoftco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫از مونتاژ کار الکترونیک مسلط به مونتاژ بردهای ‪SMD‬‬ ‫با حدا کثر ‪ 30‬سال سن دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال ایمیل‪:‬‬ ‫‪CV.LRTGROUP@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی استخدام میکند‪:‬‬ ‫حسابرس داخلی‬ ‫اقا‪ ،‬کارشناس ارشد‪،‬‬ ‫دارای چهار سال تجربه مفید حسابرسی‬ ‫در موسسات حسابرسی‬ ‫اشنایی و توان بکارگیری استانداردهای‪:‬‬ ‫حسابداری‪-‬حسابرسی‪-‬قوانین‬ ‫( مالیات‪ ،‬تجارت‪ ،‬بورس‪ ،‬کار و تامین اجتماعی)‬ ‫مسلط به مجموعه افیس‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪Hessab1156@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫یک نفر خانم اشنا به سیستم موجودی انبار‬ ‫و مسلط به نرم افزار ا کسل‬ ‫‪emphitco@gmail.com‬‬ ‫مشـاغل خـاص تا کیـد شـده؛ امـا چـرا معلوالنـی ماننـد پرسـتو‬ ‫ً‬ ‫بیکارنـد و نتوانسـته اند از توانمندی هـای خـود کـه لزومـا برابـر بـا‬ ‫توانمندی هـای افـراد سـالم نیسـت‪ ،‬امـا برابـر بـا صفـر هـم نیسـت‪،‬‬ ‫اسـتفاده کننـد و پـول دربیاورنـد؟‬ ‫نکتـه مهـم دیگـر در ایـن متـن قانونـی‪ ،‬ایـن اسـت کـه‬ ‫هیچ کجای ان نیامده که کارفرما می تواند از حق و حقوق معلول بزند‪.‬‬ ‫ وری‬ ‫کارفرمـا می توانـد ضـرر و زیـان احتمالـی از محـل کسـری بهره ِ‬ ‫معلـول را از دولـت مطالبـه کنـد امـا نمی توانـد حقـوق شـغلی‬ ‫معلـول را زیرپـا بگـذارد‪ .‬در واقـع کارفرمایـان بخـش خصوصـی‬ ‫موظفنـد تصریحـات قانـون کار را مـو بـه مـو بـرای معلـوالن اجرایـی‬ ‫کننـد و ایـن الـزام‪ ،‬در تضـاد اسـت بـا عملکـرد برخـی انجمن های‬ ‫خیریـه کـه داعیـه ی دفـاع از حقـوق معلـوالن و اقشـار اسـیب پذیر‬ ‫را دارنـد ولـی در عمـل از انهـا بهره ِ کشـی می کننـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در سـال های اخیـر انجمن هـای خیریـه ریـز و درشـت و بعضـا‬ ‫بـا حمایـت شـهردار ی ها تاسـیس شـده اند کـه در پـی اسـتخدام‬ ‫افـراد اسـیب پذیر هسـتند‪ .‬انهـا در ظاهـر می گوینـد در شـرایطی‬ ‫کـه نـرخ بیـکاری باالسـت‪ ،‬مـا بـرای افـراد اسـیب پذیر ازجملـه‬ ‫معتـادان بهبودیافتـه‪ ،‬زنـان سرپرسـت خانـوار و معلـوالن‪ ،‬شـغل‬ ‫ایجـاد می کنیـم‪ ،‬امـا در عمـل بـا پرداخت هـای بسـیار کمتـر از‬ ‫حداقـل مصـوب قانـون کار و بـا سـرباز زدن از بیمـه انهـا‪ ،‬قانـون‬ ‫را دور می زننـد و از اسـتیصال و بی‬ ‫ پناهـی اسـیب پذیران‬ ‫ِ‬ ‫بـه نفـع خودشـان اسـتفاده می کننـد‪ .‬نمونه هایـی از ایـن دسـت‬ ‫انجمن هـای غیرقانونـی بـا ظاهـر خیریـه کـم نیسـتند‪ .‬انهـا در‬ ‫کارگاه هایشـان بـه زنـان بـی پنـاه بـرای یـک مـاه کار کـردن‪ ،‬فقـط‬ ‫سـیصد یـا چهارصـد هـزار تومـان می پردازنـد‪.‬‬ ‫پرســتو‪ ،‬مراوادتــی بــا چنیــن انجمن هایــی نیــز داشــته اســت؛‬ ‫امــا حاضــر نشــده در کارگاه هــای انهــا کار کنــد‪ .‬می گو یــد‬ ‫نمی خواهــم از شــرایطم سوءاســتفاده کننــد‪ .‬نمی خواهــم بــه‬ ‫ـراد ســودجو بــاج بدهــم‪ .‬هرجــا کــه رفتـه ام‪،‬‬ ‫خاطــر نابینــا بــودن بــه افـ ِ‬ ‫دختر‪ ،‬قصه اش‪ ،‬قصه ی دویدن و تکاپوست؛ قصه ی تالش برای اینکه روی پای خودش‬ ‫عین خواستن‪ ،‬مثل‬ ‫بایستد و بتواند کاری دست و پا کند اما نتوانسته است و این نتوانستن در ِ‬ ‫خوره به جانش افتاده و امانش را بریده است‪ .‬او از دردها و ناکامی هایش می گوید‪:‬‬ ‫بیماری شبکیه ی چشم است؛‬ ‫بیماری «ارپی» داشتم؛ این بیماری‪،‬‬ ‫«من از کودکی‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫کم کم بینایی چشمانم کم شد؛ حاال فقط سه درصد می بینم؛ ا گر خط درشتی را با ماژیک‬ ‫قرمز روی یک سطح سفید بنویسید و جلوی چشمانم بگیرید‪ ،‬می توانم به سختی برایتان‬ ‫دختر ‪ ۳۵‬ساله ی معلولم؛ لیسانسیه‬ ‫بخوانم و بگویم رویش چه نوشته اند‪ .‬حاال دیگر یک‬ ‫ِ‬ ‫الهیات هستم ولی بیکار؛ هرجا هم که می روم به من می گویند دلت خوش است؛ سالم هاش‬ ‫بیکارند؛ برو خانه بنشین و خدا را شکر کن‪»....‬‬ ‫سـاالنه مشـخص می گـردد‪.‬‬ ‫د‪ -‬پرداخـت تسـهیالت اعتبـاری خوداشـتغالی (وجـوه اداره‬ ‫شـده) بـه افـراد معلـول بـه میزانـی کـه در قوانیـن بودجـه سـاالنه‬ ‫مشـخص می گـردد‪.‬‬ ‫هــ‪ -‬پــرداخت تسـهیالت اعتبـاری (وجـوه اداره شـده) جهـت‬ ‫احـداث واحدهـای تولیـدی و خدماتـی اشـتغال زا بـه شـرکت ها و‬ ‫موسسـاتی که بیش از شـصت درصد (‪ )%۶۰‬سـهام و سـرمایه انها‬ ‫متعلـق بـه افراد معلول اسـت‪.‬‬ ‫و‪ -‬اختصــاص حداقـل شـصت درصـد (‪ )%۶۰‬از پسـت های‬ ‫سـازمانی تلفنچــی (اپراتـور تلفـن) دسـتگاه ها‪ ،‬شـرکت های‬ ‫دولتـی و نهادهـای عمومـی بـه افـراد نابینـا و کـم بینـا و معلـوالن‬ ‫جسـمی‪ ،‬حرکتـی‪.‬‬ ‫ز‪ -‬اختصـاص حداقـل شـصت درصـد (‪ )%۶۰‬از پسـت های‬ ‫سـازمانی متصـدی دفتـری و ماشین نویسـی دسـتگاه ها‪،‬‬ ‫شـرکت ها و نهادهـای عمومـی بـه معلولیـن جسـمی‪ ،‬حرکتـی‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۱‬کلیـه وزارتخانه هـا‪ ،‬سـازمان ها‪ ،‬موسسـات و‬ ‫شـرکت های دولتـی و نهادهـای عمومـی و انقالبـی مجازنـد تـا‬ ‫سـقف مجوزهـای اسـتخدامی سـاالنه خـود‪ ،‬افـراد نابینـا و ناشـنوا‬ ‫و معلولیـن ضایعـات نخاعـی واجـد شـرایط را راسـا بـه صـورت‬ ‫مـوردی و بـدون برگـزاری ازمـون اسـتخدامی بـه کار گیرنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی‬ ‫جهت شرکت دارویی‬ ‫‪erfaneh@orphantebpars.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ /‬اشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫محل کار‪ :‬کیلومتر ‪ 24‬جاده مخصوص گرمدره‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪M.nazariran@radoxgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار با سابقه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال ‪ ،‬با مدرک لیسانس حسابداری مسلط به‬ ‫حسابداری صنعتی و ارزش افزوده و امور مالیاتی‬ ‫(محدوده پاکدشت)‬ ‫‪asasaz.centra@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫در زمینه فوالد واقع در شمس اباد در اتوبان قم جهت تامین‬ ‫کادر مالی خود به ‪ 3‬نفر حسابدار مجرب و مسلط به همکاران‬ ‫سیستم و ا کسل نیازمند است ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪shamsesepehr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کیفیت و توسعه‬ ‫فقط اقا‬ ‫شرکت پاریز نوا‬ ‫مدرک کارشناس صنایع غذایی‪ /‬یکسال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‪hr@novagroup-co.com :‬‬ ‫تبصـره ‪ -۲‬سـازمان مدیر یـت و برنامـه ر یـزی کشـور موظـف‬ ‫اسـت سـه درصـد (‪ )%۳‬از مجوزهـای اسـتخدامی سـاالنه‬ ‫وزارتخانه هـا‪ ،‬سـازمان ها‪ ،‬موسسـات دولتـی‪ ،‬شـرکت ها و‬ ‫نهادهـای عمومـی و انقالبـی را کسـر و در اختیـار سـازمان‬ ‫بهزیسـتی کشـور قرار دهد تا نسـبت به برگزاری ازمون اسـتخدامی‬ ‫اختصاصـی بـرای معلولیـن واجـد شـرایط بـا همـکاری سـازمان‬ ‫مدیر یـت و برنامه ر یـزی کشـور اقـدام و معلولیـن واجـد شـرایط‬ ‫پذیرفتـه شـده را حسـب مـورد بـه دسـتگاه مربوطـه معرفـی نمایـد‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۳‬سـازمان بهزیسـتی کشـور مجـاز اسـت در قالـب‬ ‫اعتبـارات مصـوب خـود‪ ،‬صنـدوق فرصت هـای شـغلی معلـوالن‬ ‫و مـدد جو یـان بهزیسـتی را ایجـاد و اساسـنامه ان را بـه تصویـب‬ ‫هیـات وز یـران برسـاند‪.‬‬ ‫تبصـره ‪ -۴‬سـازمان امـوزش فنـی و حرفـه ای کشـور موظـف‬ ‫اسـت اموزش هـای الزم فنـی و حرفـه ای را متناسـب بـا بـازار کار‬ ‫بـرای معلـوالن بـه صـورت رایـگان و تلفیقـی تامیـن نمایـد‪.‬‬ ‫ـان بخـش خصوصـی کـه‬ ‫در ایـن متـن قانونـی‪ ،‬بـرای کارفرمای ِ‬ ‫معلـوالن را اسـتخدام کننـد‪ ،‬رانت هـا و معافیت هایـی در نظـر‬ ‫کارگـر معلول‬ ‫ـت حـق بیمـه ی‬ ‫گرفتـه شده اسـت‪ .‬کارفرمـا از پرداخ ِ‬ ‫ِ‬ ‫معـاف اسـت و می توانـد از تسـهیالت بانک ِـی سـاالنه اسـتفاده‬ ‫کنـد‪ .‬حتـی در بخـش دولتـی نیـز بـر لـزوم اسـتخدام معلـوالن در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫جهت تعمیر و نگهداری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪tahviehghaem@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به برنامه مالی همکاران سیستم‬ ‫‪Niroumand@khazarsteel.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای موظف است‬ ‫اموزش های الزم‬ ‫فنی و حرفه ای را متناسب‬ ‫با بازار کار برای معلوالن‬ ‫به صورت رایگان و تلفیقی‬ ‫تامین نماید‬ ‫گفتــه ام می خواهــم ماهیگیــری یــاد بگیــرم و مثــل همــه ادمهــا‬ ‫خــودم ماهــی بگیــرم‪ .‬مــن ‪ ۳۵‬ســالم اســت؛ ایــا حــق نــدارم در ایــن‬ ‫مملکــت‪ ،‬یــک شــغل ســاده داشــته باشــم و یــک حقــوق حداقلـ ِـی‬ ‫کارگــری بگیــرم؟‬ ‫در ایــن میــان‪ ،‬شــاید کــم کاری از دولــت باشــد؛ دولتــی کــه‬ ‫براســاس بنــد دوم اصــل ‪ ۴۳‬قانــون اساســی‪ ،‬موظــف بــه فراهــم‬ ‫اوردن شــرایط اشــتغال بــرای «همــه» شــهروندان اســت؛ شــاید‬ ‫ایــن «همــه» از منظــر خیلی هــا شــامل حــال بانــوی معلولــی‬ ‫نمی شــود کــه در جســتجوی کار‪ ،‬راهروهــای ادارات و ســازمان ها‬ ‫را کورمــال‪ ،‬کورمــال گــز می کنــد‪ .‬بــه اعتقــاد خیلی هــا صحبــت‬ ‫کــردن از حــق اشــتغال معلــوالن‪ ،‬وقتــی «ســالم هاش بیکارنــد»‬ ‫زیاده خواهی ســت‪ .‬امــا پرســتوی قص ـه ی مــا‪ ،‬همچنــان بــه تــاش‬ ‫بــرای گرفتــن حــق و حقوقــش‪ ،‬تــاش بــرای یافتـ ِـن کار‪ ،‬نــان و زندگی‬ ‫ابرومندانــه ادامــه خواهــد داد؛ چراکــه بــه قــول احمــد شــاملو‪« ،‬ادم ها‬ ‫هم تــاش حقیقت انــد؛ ادم هــا همــزاد ابـــدیـــــت اند؛ مــن بــا ابدیــت‬ ‫بیگانــه نیســیتم‪»...‬‬ ‫گزارش‪ :‬نسرین هزاره مقدم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار قطعات ‪SMD‬‬ ‫یا اشنا به وایرینگ‬ ‫‪montage.sys2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫تمام وقت جهت شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪ /‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫(محدوده نیاوران) ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job.csnp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار اقا و خانم‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی با بیش از‬ ‫ترجیحا با تجربه کار در شرکت های تولیدی‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫چهار سال سابقه فعالیت استخدام می کند‪:‬‬ ‫سابقه کار ‪ ،‬محل کار شهرک صنعتی گلگون شهریار‬ ‫کارشناس اداری و کارگزینی‬ ‫‪estekhdam.gumbifood@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراحی پارچه فاستونی‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫‪estekhdamrequest@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم‬ ‫داخلی و خارجی و اشنا به زبان انگلیسی و قوانین گمرکی‬ ‫‪Commericalrm11@gmail.com‬‬ ‫اقا ‪/‬خانم‬ ‫دارای چهارسال تجربه مفید دارای روحیه تعامل‬ ‫با همکاران و مشتریان تسلط و ا گاهی کامل به فرایند دبیرخانه‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای افیس و اتوماسیون‪ ،‬توانائی‬ ‫استفاده از شبکه های اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪hrd9308@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‪-‬صارداتی‬ ‫کارشناس بازرگانی(واردات)‬ ‫خانم‪/‬مسلط به زبان انگلیسی‪/‬دارای مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫محدوده کریمخان‬ ‫‪resumeh.yata@gmail.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫در گفت وگو با قائم مقام انجمن نابینایان ایران مطرح شد‪:‬‬ ‫باشد می تواند کمک بسیار ی به ان ها و معلوالن دیگری که‬ ‫به دنبال شغل هستند کند‪.‬‬ ‫برخورداری از حق مهارت اموزی و اشتغال‬ ‫نیاز اصلی نابینایان است‬ ‫ً‬ ‫◄لطفا درباره تعداد افراد نابینا و کم بینا در کشور‬ ‫برای ما توضیحاتی بفرمایید؟‬ ‫◄در حال حاضر نابینایان بخش بزرگی از جامعه را تشکیل‬ ‫ً‬ ‫می دهند که طبق امار انجمن نابینایان ‪ ،‬حدودا ‪ ١3٠‬الی ‪ ١5٠‬هزار‬ ‫نفر نابینای مطلق و ‪ 65٠‬الی ‪ 75٠‬هزار نفر کم بینا داریم‪ ،‬البته‬ ‫طبق امار بهزیستی ‪ ١١5‬الی ‪ ١2٠‬هزار نفر نابینای مطلق در کشور‬ ‫وجود دارد و ‪ 55٠‬الی ‪ 6٠٠‬هزار نفر هم دارای اختاالت بینایی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫این اختاف امار نیز بدین دلیل است که همه این افراد‬ ‫تحتپوششبهزیستینیستندوتعداداینافرادبیشازایناماراست‪.‬‬ ‫به همین دلیل هنوز راه طوالنی تا تحقق تمامی حقوق‬ ‫شهروندی نابینایان وجود دارد‪.‬‬ ‫با توجه به امارهای مختلفی که برای این قشر ارائه شده‪ ،‬الزم‬ ‫است تا برای همین تعدادی که امار ان ها وجود دارد‪ ،‬اقدام های‬ ‫ضروری به منظور ایجاد اشتغال و رفاه صورت پذیرد و نهادهای‬ ‫مسئول‪ ،‬دولت و مجلس شورای اسامی بایستی برای بهبود‬ ‫شرایط زندگی و فعالیت نابینایان بکوشند و نیازهای این قشر‬ ‫را برطرف سازند‪.‬‬ ‫◄چند نفر از این افراد نابینا و کم بینا بیکار هستند؟‬ ‫و مهم ترین مشکل پیش روی انان چیست؟‬ ‫ً‬ ‫◄حدودا ‪ 65‬درصد از افراد ناب ــین ــا بـ ـیـ ـک ــار هسـ ـتـ ـنـ ــد‪.‬‬ ‫ارتقافرهنگ‪،‬حرفه اموزی‪،‬اشتغالومناسب سازیازجملهموضوعاتی‬ ‫است کهبرایاشتغالاینقشرجامعهاهمیتزیادیدارد‪.‬‬ ‫منظ ــور از ارتق ــا فرهن ــگ ای ــن اس ــت ک ــه نهاده ــای فرهنگ ــی‬ ‫ازجمل ــه ر س ــانه مل ــی اعتم ــاد بیش ــتری بی ــن م ــردم نس ــبت‬ ‫ب ــه نابینای ــان ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫م ــردم م ــا هن ــوز ب ــاور نکردن ــد ک ــه ی ــک ف ــرد نابین ــا در ص ــورت‬ ‫اینک ــه اب ــزار مناس ــب در اختی ــارش ق ــرار گی ــرد می توان ــد حت ــی‬ ‫بهت ــر از ی ــک ف ــرد بین ــا نی ــز فعالی ــت کن ــد‪.‬‬ ‫در مرحل ــه دوم بای ــد ب ــرای ف ــرد نابین ــا ش ــغل مناس ــبی پی ــدا‬ ‫شــود و ایــن فــرد بــا توجــه بــه ایــن شــغل حرفــه مربوطــه را بیامــوزد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ا گــر ایــن اتفاقــات بــه صــورت صحیــح بیفتــد قطعــا مشــکل ایــن‬ ‫قش ــر ح ــل می ش ــود‪ ،‬ب ــه ش ــرطی ک ــه ع ــزم همه جانبـ ـه ای ب ــرای‬ ‫ح ــل ای ــن مش ــکل بی ــن نهاده ــای دولت ــی و م ــردم ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫موض ــوع بع ــدی بح ــث مناسب س ــازی فض ــای ش ــهری و‬ ‫امکان ــات ب ــرای اش ــتغال و ت ــردد ی ــک نابیناس ــت‪ .‬ای ــن موض ــوع‬ ‫نی ــز اهمی ــت باالی ــی دارد چرا ک ــه بای ــد ای ــن ف ــرد روی پ ــای خ ــود‬ ‫بایس ــتد ت ــا کارفرم ــا نی ــز ب ــرای وا گ ــذاری ای ــن ش ــغل ب ــه ف ــرد نابین ــا‬ ‫اطمین ــان خاط ــر داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫◄انجمن نابینایان ایران چه خدماتی‬ ‫به عضا ارائه می دهد؟‬ ‫◄این انجمن از سال ‪ ١373‬شروع به فعالیت‬ ‫کرده است و هرگونه خدمات فرهنگی‪،‬رفاهی‪،‬‬ ‫حمایتی‪ ،‬اجتماعی‪ ،‬توان بخشی ‪،‬مشاوره و اموزشی‬ ‫را در حد توان خود به این افراد ارائه داده است‪.‬‬ ‫یکی از مسائلی که به طور جدی از سال ‪ ١39١‬به ان‬ ‫پرداخته شده است بحث فرهنگ سازی و مسائل‬ ‫فرهنگی است‪ .‬از سال ‪ 9١‬تا به االن ‪ ١5‬کتابخانه‬ ‫گویا برای کودکان و نوجوانان نابینا ایجاد کرده ایم‬ ‫و البته الزم به ذکر است که این مهم با همکاری‬ ‫شرکت سامسونگ عملی شد و این شرکت در‬ ‫راستای مسئولیت انسانی خود از ما برای ارائه‬ ‫خدمات فرهنگی به این کودکان حمایت‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫بینایی ازجمله توانایی هایی به شمار می رود که ‬ ‫برخی از ان به عنوان دریچه یا پنجره بدن یاد می کنند‪ .‬‬ ‫اگرچه محرومیت از داشتن یکی از انواع حس ها مانند ‬ ‫بینایی فرد را در ازادی عمل محدود می کند‪ ،‬اما نابینایان ‬ ‫با تقویت توانایی های دیگر خود به راحتی می توانند ‬ ‫تصویری ذهنی از مکان و رویداد موردنظر بسازند و از ‬ ‫عهده کارهای شخصی و روزانه خویش برایند‪.‬‬ ‫البته در کشورمان به دلیل اماده نبودن بسترها ‬ ‫نابینایان برای رفع نیازهای خود با مشکالت زیادی ‬ ‫روبه رو هستند و هرچند وضعیت اشتغال همه معلوالن ‬ ‫در کشور بحرانی است‪ ،‬اما در این بین نابینایان و ‬ ‫کم بینایان برای یافتن شـغـل با مشـکـالت بـیشتری ‬ ‫دسته پنجه نرم می کنند‪.‬‬ ‫‪ 15‬اکتبر‪ ،‬مصادف با ‪ 23‬مهرماه با نام روز جهانی ‬ ‫نابینایان(عصای سفید) نام گذاری شده است و ‬ ‫فرارسیدن این روز فرصتی شد تا با منصور شادکام‪ ،‬‬ ‫قائم مـقام انـجمن نـابینایان ایـران درباره مشکالت ‬ ‫نابینایان و کم بینایان به گفت گو نشینیم‪:‬‬ ‫◄ ایا قانون سهمیه سه درصد معلوالن در استخدام‬ ‫ادارات دولتی اجرا می شود؟‬ ‫◄در قانون حمایت از معلولین ذکرشده که ‪ 3‬درصد افراد‬ ‫دارای معلولیت باید به استخدام نهادهای دولتی دربیایند‪.‬‬ ‫متاسفانه مانند اکثر قانون های وضع شده در کشورمان این‬ ‫ً‬ ‫قانون نیز هیچ گونه ضمانتی برای اجرا نداشت ولی اخیرا توجه‬ ‫بیشتری به این قانون شده است‪.‬البته هنوز هم این قانون‬ ‫نیازمند شفاف سازی بیشتر است ‪.‬‬ ‫برای مثال یک شرکت موظف است از بین صد موقعیت‬ ‫شغلی خود سه شغل را به معلولین اختصاص دهد ولی همان‬ ‫سه نفر را هم از بین افراد معلول به درصد معلولیت پایین‬ ‫انتخاب می کند‪ .‬این یکی از مشکاتی است که باید به ان‬ ‫توجه شود و وظیفه قانون گذاران است که این قانون را اصاح و‬ ‫شفاف سازی کنند‪.‬‬ ‫◄نگرش کارفرمایان به این افراد چگونه است؟‬ ‫◄ اشتغال این افراد نیازمند عزم ملی و همت جمعی است‪.‬‬ ‫هر کارفرما باید در راستای مسئولیت انسانی خود به همنوع‬ ‫خود کمک کند و این فرد را جذب کنند‪.‬‬ ‫دولت نیزباید بستر مناسبی برای اشتغال این افراد فراهم اورد‬ ‫و طرح هایی برای حمایت از این افراد اجرا کند‪.‬‬ ‫اما علیرغم مسئول بودن دولت در این زمینه بازهم نکته‬ ‫مهم تر فرهنگ سازی بین کارفرمایان است به شکلی که کارفرما‬ ‫استخدام این فرد معلول را وظیفه انسانی خود بداند و نیازی‬ ‫به قانون و دستورالعمل نباشد‪.‬‬ ‫در این رابطه انجمن نابینایان نیز‪،‬امادگی این موضوع را دارد‬ ‫که افراد نابینا را با توجه به نیاز هر کارفرما به ان ها معرفی کند‪.‬‬ ‫◄وضعیت تحصیل نابینایان به چه صورت است؟‬ ‫◄افراد نابینا از نظر استعداد در سطح بسیار خوبی قرار‬ ‫دارند‪ ،‬اما متاسفانه امکانات و بسترهای مناسب برای این افراد‬ ‫در دانشگاه ها و مدارس ما وجود ندارد‪.‬‬ ‫بهسببهمینموضوعاکثراینافرادرشته هایشاخهعلومانسانی‬ ‫را برای ادامه تحصیل انتخاب می کنند‪ .‬علیرغم همه این‬ ‫مشکات باز هم افراد نابینای زیادی وجود دارند که دارای‬ ‫مدارک عالی دانشگاهی هستند‪.‬‬ ‫با توجه به استعداد باالی این افراد اگر شرایط مناسب برای‬ ‫ً‬ ‫ان ها فراهم شود قطعا استعداد خود را نشان می دهند و می توانند‬ ‫برای خود و جامعه شان مفید باشند‪.‬‬ ‫برای مثال قیمت یک دستگاه تایپ بریل برای یک نابینا‬ ‫بسیار باالست و این افراد توانایی تقبل هزینه های این گونه‬ ‫وسایل برای تحصیل خود را ندارد‪.‬‬ ‫در بسیاری از دانشگاه ها این تصور وجود دارد که چون‬ ‫در دانشگاه دانشجوی نابینا وجود ندارد نیازی نیست که‬ ‫تجهیزات موردنیاز این افراد برای تـ ـحـ ـصـ ـی ــل ف ــراه ــم شــــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در صورتی که حتما باید این شرایط برای افراد معلول فراهم شود‬ ‫تا این فرد حس کند که تحصیل او برای دیگران اهمیت دارد‪.‬‬ ‫ممکناستهیچ گاهفردمعلولیواردیکساختمانیامجموعه‬ ‫ً‬ ‫نشود اما حتما باید این موضوع پیش بینی شود و بسترسازی‬ ‫مناسب برای استفاده یک معلول از هرگونه خدماتی انجام شود‪.‬‬ ‫◄افراد معلول و به ویژه نابینا چگونه می توانند وارد‬ ‫عرصه کارافرینی شوند؟‬ ‫◄ هم اکنون افراد نابینایی وجود دارند که ایده های بسیار‬ ‫خوبی برای ایجاد یک محیط کسب وکار برای افراد نابینای دیگر‬ ‫و حتی افراد سالم دارند‪.‬‬ ‫این افراد می توانند با مراجعه به انجمن و ارائه ایده خود از‬ ‫ً‬ ‫وام های خوداشتغالی این انجمن بهره مند شوند‪ .‬مطمئنا اگر یک‬ ‫فرد نابینا وارد عرصه کارافرینی شود می تواند افراد معلول زیادی را‬ ‫سرکار بیاورد و امار مذکور ‪ 65‬درصدی مربوط به بیکاری نابینایان‬ ‫ً‬ ‫را کاهش دهد‪ .‬قطعا وقتی که یک کارفرما از جنس کارگران خود‬ ‫ً‬ ‫◄لطفــا نظرتــان را دربــاره قانــون‬ ‫عصــای ســفید نیــز بفرماییــد؟‬ ‫◄دربـــاره قانـــون عــــصـــای ســـفـ ـی ــد‬ ‫بـــایـــد گـــفت که کشورهای بسیاری مفاد‬ ‫قانـــون «عصای سفید» را قبول کرده اند‬ ‫و تمام یا بخشی از ان را به عنوان قانون‬ ‫اجرا می کنند‪« .‬حق استفاده ازادانه از‬ ‫خیابان ها‪ ،‬پیـــاده روها‪ ،‬حـــق استفاده از‬ ‫وسایل حمل ونقل عمومی مانند هواپیما‪،‬‬ ‫قطار‪ ،‬اتوبوس و کشتی‪ ،‬حق فعالیت و‬ ‫کار در بخش های دولتی و غیردولتی با‬ ‫شرایط مساوی مانند دیگر افراد جامعه و‬ ‫تشویق نابینایان از طرف دولت ها برای شرکت در امور اجتماعی‬ ‫و اقتصادی» ازجمله حقوق مطرح شده در مصوبه یونسکو و‬ ‫شورای جهانی نابینایان محسوب می شود‪.‬‬ ‫◄ا گر نکته ای به مناسب روز نابینایان است بفرمایید؟‬ ‫◄با توجه به مشکات پیش رو ی این قشر نباید تنها‬ ‫به برنامه ای برای برگزاری مراسم روز جهانی نابینایان بسنده کرد‪،‬‬ ‫بلکه بایستی روند رسیدگی پیوسته و همیشگی باشد و هـــنـــوز راه‬ ‫طوالنی تا تحقق تمامی حقوق شهروندی نابینایان وجود دارد‪.‬‬ ‫افـراد نابینـا در اسلام از کرامـت باالیـی برخـوردار هسـتند‬ ‫و اگـر بـه حدیث هـا و روایت هـای امامـان معصـوم توجـه شـود‬ ‫ایـن موضـوع به روشـنی قابل مشـاهده اسـت‪ .‬چنانکـه پیامبـر‬ ‫اکـرم(ص) می فرماینـد‪« :‬هـر فـردی‪ ،‬نابینایـی را تـا چهـل قـدم‬ ‫همراهـی کنـد‪ ،‬گناهانـی کـه تا کنـون کرده اسـت‪ ،‬امرزیـده خواهد‬ ‫شـد‪ ».‬البتـه سـخن حضـرت محمـد(ص) تنهـا بـه معنـا کمـک‬ ‫کـردن در راه رفتـن بـه نابینایـان نیسـت‪ ،‬بلکـه ایـن همیـاری‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـه هـای گوناگـون اقتصادی‪ ،‬اجتماعـی و فرهنگی‬ ‫بایسـتی‬ ‫در رفتـار افـراد تجلـی پیـدا کنـد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری‪ ،‬سیستم جرقه معمولی و‬ ‫الکترونیکی‪ ،‬سیســـتـــم ترمز‪ ،‬فرمان و تعــــلـــیق خودروهای سواری‬ ‫براید‪.‬‬ ‫عنوان دوره‪ :‬تعمیرکار اتومبیل های سواری بنزینی (درجه ‪)2‬‬ ‫کد ملی اموزش شغل ‪ /‬شایستگی‬ ‫(کد استاندارد قدیم و جدید)‪8-43/23/2/3 :‬‬ ‫اشنایی با رشته ‪ /‬دوره اموزشی‪( :‬شامــل تــوانــای ـ ـی ها‪-‬‬ ‫طول دوره‪ -‬ساعات اموزش تئوری و عملی)‬ ‫شاید جوانان زیادی به دنبال انتخاب یک شغل مناسب‬ ‫باشند و زمانی که توانایی و عایق خود را محک می زنند‬ ‫درمی یابند که در کارهای تحلیلی و فنی دارای توانمندی خاص‬ ‫و عاقه مند به اشتغال در این حرفه ها هستند‪ .‬حرفه تعمیرکار‬ ‫اتومبیل های سواری بنزینی یکی از حرف گروه صنایع خودرو‬ ‫است که مکمل تعمیرکار برق خودرو و تعمیرکار سیستم تعلیق و‬ ‫فرمان و دیگر رشته های مختص خودرو است‪.‬‬ ‫عاقه مندان به یادگیری این رشته می توانند عاوه بر مراکز‬ ‫دولتی فنی و حرفه ای در برخی از اموزشگاه های فنی و حرفه ای‬ ‫ازاد نیز این رشته را اموزش ببینند‪.‬‬ ‫مدت دوره ‪ 72٠‬ساعت است که ‪ ١89‬ساعت ان اموزش‬ ‫تئوری و ‪ 53١‬ساعت نیز اموزش کارگاهی به صورت عملی است‪.‬‬ ‫حضور در المپیاد ملی‪/‬بین المللی مهارت‪:‬‬ ‫مهارت اموختگان این حرفه می توانند در مسابقات المپیاد‬ ‫ملیو در صورت کسبمقام‪،‬در مسابقاتالمپیادبین المللیشرکت‬ ‫نمایند‪ .‬در مسابقات مذکور‪ ،‬گرایش خودرو دارای سه شاخه‬ ‫تکنولوژی خـودرو‪ ،‬صــاف ـکــاری و ن ـقــاشــی خــودرو م ـی بــاشــد که‬ ‫مهارت اموختگان حرفه تعمیرکار اتومبیل های سواری در شاخه‬ ‫تکنولوژی خودرو به رقابت می پردازند‪.‬‬ ‫اشنایی با دوره های مهارتی‬ ‫نحوه اموزش شغل تعمیرکار‬ ‫اتومبیل های سواری بنزینی‬ ‫ویژگی کاراموز‪:‬‬ ‫حداقل شرایط جسمانی‪ :‬سامت کامل جسمانی و روانی‪.‬‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬پایان دوره راهنمایی‬ ‫جنسیت‪:‬همزنانو هممردانمی تواننددر ایندورهشرکتنمایند‪.‬‬ ‫شرایط سنی‪ :‬حداقل سن برای شرکت در دوره های اموزشی‬ ‫‪ ١5‬سال تمام می باشد‪.‬‬ ‫به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ ١8‬ائین نامه نحوه تشکیل و اداره‬ ‫اموزشگاه های فنی و حرفه ای ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪١2 -١5‬‬ ‫سال منوط به ارائه اجازه کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است‪.‬‬ ‫پیش نیاز مهارتی‪ :‬این دوره پیش نیاز الزم ندارد‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‪:‬‬ ‫کاراموزان پس از طی دوره اموزشی در صورت تمایل جهت‬ ‫ارتقای دانش و مهارت های تخصصی می توانند در دوره تعمیرکار‬ ‫اتومبیل های سواری بنزینی درجه ‪ ١‬شرکت نمایند‪ .‬همچنین‬ ‫می توانند در دوره های پیشرفته و تخصصی خاص هر خودرو با‬ ‫طول دوره یک یا دو هفته‪ ،‬مهارت و دانش خود را تکمیل نمایند‪.‬‬ ‫مطالبی در خصوص خودرو و حرفه تعمیر خودرو‪:‬‬ ‫احتیاجات انسان و تمایل او به تحرک‪ ،‬اسایش و ایمنی‬ ‫بیشتر‪ ،‬باعث گردید که ابتدا از بعضی از چهارپایان برای حمل‬ ‫بار و سواری استفاده کند‪ .‬بعدها با اختراع چرخ تحول بیشتری‬ ‫در امر حمل ونقل پدید امد‪ .‬با تولید خودرو و استفاده میلیون ها‬ ‫نفر در ایران از این مرکب برای حمل ونقل و عدم شناخت کافی‬ ‫افراد از این وسیله‪ ،‬فرصت اشتغال جدیدی به وجود امد که ایجاد‬ ‫تعمیرگاه هایی مجهز در سطح کشور و حضور مهارت اموختگان‬ ‫خبره و اموزش دیده به عنوان مشاوران کارافرین در هر کلینیک‬ ‫تعمیراتی موجب شد قدمی در برطرف ساختن مشکات اتومبیل‬ ‫سواران جهت رفع معایب بروز یافته در خودروها برداشته شود‪.‬‬ ‫امروزه خودرو جزء الینفک زندگی انسان است و تعمیرکاران خودرو‬ ‫خدمات ارزنده ای به جامعه ارائه می کنند‪.‬‬ ‫ضمن اینکه عدم توجه کافی به رفع عیوب خودرو و استفاده‬ ‫از ان در شرایط ناایمن خطرات جانی برای راکبین به همراه دارد‬ ‫که حساسیت خاص شغل تعمیرکاران خودرو را بیش از پیش‬ ‫مشخص می نماید‪.‬‬ ‫مشاغل مرتبط با دوره‪:‬‬ ‫رشته شغلی تعمیرکار اتومبیل های سواری بنزینی یک رشته‬ ‫شغلی از گروه صنایع خودرو است که در کنار تعمیرکار برق‬ ‫خودرو و تعمیرکار سیستم تعلیق و فرمان و دیگر رشته های مختص‬ ‫خودرو یک رشته تکمیلی می باشد‪.‬‬ ‫مهارت اموختگان در این حرفه اموزشی می توانند در مسیر‬ ‫خوداشتغالی تعمیرگاهی با اخذ مجوز از اتحادیه صنفی‬ ‫تعمیرکاران خودرو راه اندازی نمایند (پیشنهاد می شود جهت‬ ‫اطاعات بیشتر قانون نظام صنفی را مطالعه نمائید)‪ ،‬در‬ ‫خط تولید کارخانجات تولید کننده خودرو یا تعمیرگاه های‬ ‫مجاز مربوطه شاغل شوند و یا با مراکز تحقیقاتی صنایع خودرو‬ ‫همکاری نمایند‪.‬‬ ‫تجهیزات الزم جهت راه اندازی یک واحد تعمیرگاهی‪:‬‬ ‫از مهم ترین تجهیزات الزم که در یک تعمیرگاه اتومبیل های‬ ‫سواری بنزینی می بایست وجود داشته باشند می توان به موارد زیر‬ ‫اشاره نمود‪:‬‬ ‫انواع اچار با توجه به نوع خودرو – جک دو ستون قیچی‬ ‫– جک سوسماری – دستگاه عیب یاب انژکتوری – دستگاه‬ ‫انژکتور شور – استارتر باطری – ابزار مخصوص – ترکمتر –‬ ‫ابزارهای اندازه گیری دقیق و ‪...‬‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره قب ــل ب ــازارکار درزمین ــه معرف ــی دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای اش ــاره ش ــد‪ ،‬ماموری ــت اصل ــی ای ــن س ــازمان ام ــوزش‪ ،‬پژوه ــش‪ ،‬تولی ــد‬ ‫اس ــتانداردهای اموزش ــی و ارزش ــیابی مه ــارت نی ــروی کار کش ــور اس ــت ک ــه فراین ــد ام ــوزش در‬ ‫قال ــب دوره ه ــای ‪ 1‬ت ــا ‪ 18‬ماه ــه ب ــه ص ــورت کوت ــاه م ــدت و پودم ــان ه ــای تکمیل ــی بی ــن‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫س ــطوح تحصیل ــی انج ــام م ‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش‬ ‫همچنین مسائل و مشکات زیست محیطی که گرم شدن‬ ‫کره زمین و تغییرات نامطلوب شرایط اب و هوایی ناشی از‬ ‫الودگی هوا از مهم ترین ان هاست‪ ،‬ارتباط تنگاتنگی با میزان‬ ‫االیندگی خودروهای سواری دارد‪ .‬در این مقوله کشورهای‬ ‫پیشرفته استانداردهایی جهت اطمینان از وجود کمترین‬ ‫االیندگی در خودروهای تولیدشده تعیین نموده اند‪ .‬معهذا‬ ‫تخصص و تعهد تعمیرکاران خودرو در کار خود می تواند در مقوله‬ ‫کاهش الودگی هوا نیز کمک شایانی به جامعه نماید‪.‬‬ ‫بر این اساس شاغلین این حرفه باید با مواردی از قبیل‬ ‫فلزکاری عمومی‪ ،‬عیب یابی و تعمیر سیستم مولد قدرت‪،‬‬ ‫سیستم الکتریسیته و الکترونیک موتور‪ ،‬سیستم سوخت رسانی‬ ‫انژک ـتــوری‪ ،‬سـ ـی ـس ـتــم ان ـت ـقــال قــدرت دس ـتــی و اتــومــات ـیــک و‬ ‫سیستم های ترمز ‪ ABS‬و ‪ EBD‬و سیستم تعلیق و فرمان و سیستم‬ ‫گازسوز خودرو اشنایی کامل داشته باشد‪.‬‬ ‫سرانه تعمیرات خودرو‪:‬‬ ‫سرانه تعمیرات خودرو در کشور ما در مقایسه با متوسط جهانی‬ ‫بیشتر است به گونه ای که هر ایرانی ساالنه به طور میانگین ‪ 3‬تا ‪ 5‬بار‬ ‫برای سرویس و تعمیر خودرو به تعمیرگاه مراجعه می کنند‪ .‬اولین‬ ‫علت نیاز بیش از حد خودروهای کشور ما به حوزه تعمیرات‪،‬‬ ‫اهمیت ندادن به بحث سرویس های خودرو و جلوگیری از بروز‬ ‫عیوب بزرگ می باشد‪ .‬اگر مردم کشور در خصوص سرویس و‬ ‫فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان می پردازد‪.‬‬ ‫عن ــوان حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬تعمی ــرکار‬ ‫اتومبیل ه ــای س ــواری بنزین ــی (درج ــه ‪ )2‬اس ــت‪.‬‬ ‫ا ی ــن حر ف ــه در خو ش ــه صنع ــت و گ ــروه صنا ی ــع خ ــودرو ق ــرار می گی ــرد‪ .‬ا ی ــن حر ف ــه‬ ‫درس ــال گذش ــته ج ــزء حرفه ه ــای پرمخاط ــب س ــازمان ب ــوده اس ــت و عملک ــرد اموزش ــی‬ ‫بی ــش از ‪ 14000‬نف ــر دوره تنه ــا در بخ ــش ام ــوزش دولت ــی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫از قطعات یدکی بی کیفیت و غیراستاندارد باعث نیاز مکرر به‬ ‫تعمیر خودرو می گردد‪.‬‬ ‫بد نیست به این نکته نیز اشاره کنیم که عمر مفید خودروها‬ ‫بر اساس استاندارد جهانی بین ‪ 7‬تا ‪ ١٠‬سال است ولی در کشور‬ ‫ما خودروها به طور میانگین بین ‪ ١5‬تا ‪ 25‬سال مورداستفاده قرار‬ ‫می گیرند و این موضوع بر اهمیت کار تعمیرکاران خودرو و لزوم‬ ‫مهارت کافی این افراد تا کید می کند‪.‬‬ ‫نگهداری خودرو اموزش ببینند و در خصوص نحوه عملکرد و‬ ‫سرویس های موردنیاز خودروی شخصی خود بیشتر بدانند این‬ ‫مدت دوره ‪ 720‬ساعت ‬ ‫است که ‪ 189‬ساعت ان ‬ ‫اموزش تئوری و ‪ 531‬‬ ‫ساعت نیز اموزش کارگاهی ‬ ‫به صورت عملی است‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی و مزایای ان‪:‬‬ ‫اقبال به فعالیت در شغل تعمیرکار خودرو در دنیا و کشور‬ ‫ایران نسبت به سایر رشته ها با توجه به توسعه روزافزون این‬ ‫تکنولوژی و تغییرات و گستردگی سیستم های جدید موجود‬ ‫بر روی خودرو نیز خودروهای برقی وهیبریدی در حال افزایش‬ ‫است به طوری که می توان نتیجه گرفت اگر فعاالن در این عرصه‬ ‫همیشه اطاعات و مهارت خود را به روز نمایند سالیان زیادی‬ ‫می توانند در این حرفه فعال بوده و درامد مطلوبی کسب نمایند‪.‬‬ ‫مشکل تا حد زیادی مرتفع خواهد شد‪.‬‬ ‫به عاوه در کشور ما حمل ونقل عمومی به کفایت و باکیفیت‬ ‫مطلوب ارائه نمی گردد و ترجیح دادن استفاده از خودرو شخصی‬ ‫به جای استفاده از وسایل حمل ونقل عمومی‪ ،‬باعث مستهلک‬ ‫شدن ان و نیاز به تعمیرات می گردد‪ .‬به موارد فوق می توان‬ ‫استاندارد نبودن جاده ها را نیز اضافه نمود‪ .‬همچنین استفاده‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫تعمیرکار اتومبیل های سواری بنزینی درجه ‪ 2‬کسی است که‬ ‫پس از طی دوره اموزشی مربوطه بتواند از عهده فلزکاری عمومی‪،‬‬ ‫سرویس خودرو‪ ،‬پیاده و سوار کردن‪ ،‬عیب یابی و رفع عیب موتور‪،‬‬ ‫سیستم انتقال قدرت معمولی و اتوماتیک بافرمان گاورنری‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور بازرگانی‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫فروشنده‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناسی‬ ‫مسلط به امور ثبت سفارش‪ ،‬بانکی‪ ،‬بیمه‪،‬‬ ‫ترخیص‪ ،‬زبان انگلیسی‪ ،‬کامپیوتر و‬ ‫اتوماسیون اداری ‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫مسئول فنی دارو‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫دکترای داروسازی‬ ‫مسلط به امور واردات دارو‪ ،‬اشنا به‬ ‫مکاتبات با سازمان غذا و دارو (در زمینه‬ ‫واردات) مسلط به زبان انگلیسی)‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کاری خود را ظرف مدت ‪ 4‬روز به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪infoemployee31@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫شرکت مهندسی مشاور در زمینه صنایع فوالد‬ ‫برای تکمیل کادر دفتر تهران خود به افرادی‬ ‫با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫و محاسبات مکانیکی در صنعت نفت‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه‬ ‫‪fabjobresume@gmail.com‬‬ ‫سال ان در پروژه های مشاور فوالدسازی باشد‬ ‫اشنا به نقشه کشی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫به یک نفر مهندس برق‬ ‫حداقل ‪ 12‬سال تجربه مشاوره در پروژه های فوالدسازی‬ ‫با تجربه جهت سرپرستی مجموعه نیروگاه گازی‪ ،‬برق‬ ‫‪ -3‬کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫در منطقه مازندران (چمستان)‬ ‫حداقل ‪ 12‬سال تجربه مشاوره در پروژه های کنسانتره‬ ‫‪Dariush.saeedi@yahoo.com‬‬ ‫‪ -4‬کارشناس ارشد سازه‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه طراحی در پروژه های صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه‬ ‫مهندس برق مسلط به طراحی‬ ‫با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به ادرس ایمیل‬ ‫تاسیسات الکتریکی‪ ،‬روشنایی اتوکد و براورد‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫(ترجیحا ساکن غرب تهران)‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫برخی از مزایای دریافت گواهینامه مهارت‪:‬‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪)ISCO-2٠٠8‬‬ ‫می باشـــد کـــه دارنـــدگان ان بـــا احـــراز صاحیـــت شـــغلی‬ ‫می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره منـــد گردنـــد‪.‬‬ ‫یکـــی از مزایـــای مذکـــور قابلیـــت ترجمـــه رس ــمی‬ ‫گواهینامه هـــای صاحیـــت شـــغلی ســـازمان امـــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـــه ای کشـــور و ارائـــه ان در کشـــورهای عضـــو ســـازمان‬ ‫بین المللـــی کار (‪ )ILO‬می باشـــد‪.‬‬ ‫کارجویان می توانند جهت اشنایی بیشتر با دوره های‬ ‫اموزشی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و ثبت نام در این‬ ‫دوره ها به ادرس پورتال سازمان‪http://www.portaltvto.com :‬‬ ‫و ادرس سایت سازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری مرب ــی مرک ــز‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای ش ــماره هفت دامغ ــان‪ ،‬محمدمهدی زینتی‬ ‫تهیه ش ــده است‪.‬‬ ‫شرکت پخش پگاه توزیع کنده انحصاری برند دلپذیر افراد واجد شرایط زیر را در استان های تهران و البرز استخدام مینماید‪:‬‬ ‫شغل‬ ‫مهندس مکانیک یا متالوژی با حداقل ‪ 20‬سال تجربه که ده‬ ‫میزان سرمایه موردنیاز جهت خوداشتغالی در این حرفه‪:‬‬ ‫به منظور خوداشتغالی و راه اندازی تعمیرگاه پس از کسب‬ ‫مهارت در حرفه تعمیر اتومبیل های سواری بنزینی‪ ،‬عاوه بر‬ ‫تامین فضای مناسب که در نقاط مختلف کشور هزینه ان بسیار‬ ‫متفاوت است‪ ،‬نیاز به تامین تجهیزات و ابزار الزامی می باشد که‬ ‫با قیمت های کنونی‪ ،‬در حدود ‪ 6٠‬میلیون تومان هزینه خواهد‬ ‫داشت‪ .‬شایان ذکر است به موازات افزایش تنوع مهارت ها و‬ ‫کسب تخصص های تکمیلی و توسعه تجهیزات و ابزار موجود‬ ‫در تعمیرگاه‪ ،‬نوع و تعداد خدمات قابل ارائه و در کنار ان میزان‬ ‫درامد فرد افزایش خواهد یافت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در تهران از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫میزان درامد شاغل‪:‬‬ ‫می دانید که حداقل حقوق در قانون کار به صورت سالیانه‬ ‫تعیین می گردد ولی شاغلین در این رشته با توجه به مهارت و‬ ‫نحوه برخورد و مهارت های تخصصی خود و اشنایی با سیستم‬ ‫خودروهای مختلف و میزان تجهیزات موجود در تعمیرگاه (که‬ ‫می تواند تعمیرگاه را تبدیل به کلینیک تخصصی خودرو نماید)‬ ‫در این حوزه می توانند بین ‪ 7‬تا ‪ ١٠‬برابر حداقل حقوق قانون کار‬ ‫درامد داشته باشند‪.‬‬ ‫‪SA.employ77@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫حداکثر سن‬ ‫‪35‬‬ ‫توضیحات‬ ‫انجام خدمت سربازی با معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫سالمت جسمی‬ ‫توانمندی در مذاکره و متقاعدسازی‬ ‫افراد دارای مدرک لیسانس در اولویت می باشند‬ ‫فروشندگان از مزایای زیر برخوردار خواهند بود‬ ‫حداقل ثابت و پاداش فوری‬ ‫بیمه و تسهیالت رفاهی تکمیلی‬ ‫حضور در کالس رایگان اموزش فروش‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری عکس دار خود را به نشانی ‪info.hr@pegah.com‬‬ ‫حتما با ذکر عنوان شغلی ارسال نمایند و یا به ادرس‪:‬تهران‪ -‬بزرگراه فتح (کیلومتر ‪ 3‬جاده قدیم کرج )‬ ‫انتهای خیابان هفتم ‪ -‬پالک ‪ 24‬مراجعه نمایند‪( .‬محل کار ساکنین استان البرز در همین استان و فقط برای شغل فروشنده می باشد)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدی‪-‬صنعتیدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای مدرک‬ ‫تحصیلی مرتبط‪ ،‬محل کار شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪idealjob2222@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمارستان ایرانمهر‬ ‫از پزشکان محترم متخصص داخلی واجد شرایط‬ ‫جهت اشتغال در تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود رزومه علمی‪ ،‬تجربی و‬ ‫اموزشی خود را تا تاریخ ‪ 97/7/25‬به مدیریت‬ ‫منابع انسانی این بیمارستان و یا ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@iranmehrhospital.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫یک نفر کارشناس بازرگانی‬ ‫با سابقه کار وتوانمند استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪job22001188@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فن اوری ازمایشگاهی‬ ‫در زمینه تجهیزات پزشکی و ازمایشگاهی تشخیص طبی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود از اقایان و خانم های دارای‬ ‫مدرک لیسانس حسابداری‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫همکاران سیستم ‪ ، word، Excel ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫و با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارمرتبط به حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت اقایان داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫لطفا مشخصات پرسنلی خود ر با ذکر کد ‪ 550‬به ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪career@fanavari.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام کاردانی یا کارشناسی مکانیک‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه تولید تجهیزات گاز واقع در شهرک‬ ‫صنعتی مورچه خورت اصفهان به یک نفر با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کاردانی یا کارشناسی مکانیک‬ ‫● ساخت وتولید یا ماشین ابزار‬ ‫●دارای حداقل‪ ۲‬سال تجربه کاری● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫امکان ماموریت کاری● محل کار اصفهان ‪ ،‬شهرک صنعتی دولت اباد‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪Resume.novinilya@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام پروموتر کانتر خانم‬ ‫مرد‬ ‫یـک مجموعه معتبـر هایپرمارکت فرش‪ ،‬جهت تکمیل کادر شـعبه‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال●مسلط به ابزارهای اندازه گیری‬ ‫جدیـد واقـع در اسـتان البـرز از افـراد بـا سـابقه کار مرتبـط و واجد‬ ‫●اشنایی با نقشه و تلرانس های هندسی و عددی‬ ‫شـرایط ذیـل دعوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به بازرسی های جوش و ریخته گری‬ ‫پروموتر کانتر‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای نقشه کشی ‪ ۳‬بعدی و ‪ ۲‬بعدی‬ ‫●کد شغل‪●A۶:‬خانم‬ ‫● اشنایی با روش های تولید‪ :‬ماشینکاری ‪،‬‬ ‫●حداقل دیپلم● روابط عمومی و فن بیان باال‬ ‫ریخته گری ‪ ،‬اهنگری●اشنایی با تهیه دستورالعمل های‬ ‫● با سابقه فروش شرکتی‬ ‫کنترل کیفیت● اشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را با درج کد‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫شـغل درخواسـتی به ادرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫افـراد واحد شـرایط رزومه هـای خود را به ادرس پسـت الکترونیکی‬ ‫درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪new.jobqc1397@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام انباردار‬ ‫‪resume.gnf@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان البرز از افـراد واجد‬ ‫بـه انبـاردار دارای مـدرک دیپلـم‪ ،‬سـابقه کار مرتبـط‪ ،‬حداکثر سـن‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪ 40‬سـال بـا گواهینامـه لیفتـراک بـرای شـرکت معتبر تولیـدی در‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫اصفهـان نیازمندیم‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫لطفا مشـخصات و سـوابق خـود با درج موضـوع (انبـاردار) به ایمیل‬ ‫●حداقل لیسانس مرتبط●دارای سابقه باالی انواع فروش‬ ‫اعالم شـده ارسـال نمایید‪.‬‬ ‫● دارای وسیله نقلیه‬ ‫‪gp.recruitment@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫خانم‬ ‫استخدام کارمند اداری خانم‬ ‫● حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫● مسلط به فرایند صادرات و واردات‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● مسلط به اینکوترمز و قوانین بازرگانی بین الملل‬ ‫خانم‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫عنـوان شـغلی بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● دارا بودن حداقل سه سال سابقه فعالیت مرتبط‬ ‫‪Kp.employ8@gmail.com‬‬ ‫● تسلط کامل بر کامپیوتر و ‪ office‬و نرم افزارها و مکاتبات اداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● سرعت عمل باال‪،‬قدرت پیگیری‪،‬فن بیان و روابط عمومی باال‬ ‫● اشـنایی بـه امـور حسـابداری و ترجیحـا نـرم افـزار پارسـیان و‬ ‫امادگـی یادگیـری و دارای برنامـه ریـزی کاری و متعهـد در کار‬ ‫استخدام کنترلر قطعه‬ ‫به کنترلر قطعه ( خانم )‬ ‫● ترجیحاً فوق دیپلم الکترونیک● اشنا به ابزارهای تست و‬ ‫● حقوق اداره کار و بیمه‬ ‫اندازه گیری کولیس‪ ،‬میکرومتر‪ ،‬میکروسـکوپ جهت شـرکت نوین‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫فرا موج در کرج (شـهرک صنعتی بهارسـتان) نیازمندیم‪.‬‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫‪pedramkermani127@gmail.com‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار ارشد‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی جهت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪nfmcv242@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫بیرجند‬ ‫استخدام کارشناس محیط زیست‬ ‫به یکنفر کارشناس محیط زیست با مدرک مرتبط‬ ‫جهت همکاری در بیرجند نیازمندیم‪.‬‬ ‫در صـورت تمایـل بـه همـکاری رزومه خـود را به ایمیل اعالم شـده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪siba.r.kh@sibanaghsh.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫استخدام مسئول کارگزینی خانم‬ ‫یـک شـرکت واقع در شـهرک سـرمایه گذاری خارجـی تبریز جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در اسـتان اذربایجان شـرقی از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مسئول کارگزینی‬ ‫خانم‬ ‫● اشنایی کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫● اشنا به امورات تایپی ‪ ،‬پرسنلی و کارگزینی‬ ‫● تنظیم قرارداد های پرسنل و پیگیری شکایات‬ ‫پرسنل در اداره کار و …‬ ‫‪job@darbmotaghed.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫استخدام کارشناس شیمی و بهداشت حرفه ای‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر فنـی و اداری خـود در اسـتان‬ ‫خوزسـتان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫اقا‬ ‫●وضعیت تاهل مجرد● ترجیحا ساکن ماهشهر‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫اقا‬ ‫●وضعیت تاهل مجرد● ساکن خوزستان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪azmoongostarsabz@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫شرکت نان اوران رضا (‪ )۹۵۹۵‬جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم و اقا‬ ‫●حداقل لیسانس● روابط عمومی باال‬ ‫● مسلط به تمامی بخش های مالی‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫مهندس عمران و معماری‬ ‫ارسـال نمایند‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪info@poroshatfilter.com‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را از طریق ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اصفهـان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پردازش تصویر‬ ‫شـرکت تولیـدی صادراتـی در اهـواز بـا شـرایط زیـر نیازمندیم‪:‬‬ ‫اقا‬ ‫شـرایط ‪ :‬دارای سـابقه کار مرتبـط و ضامن معتبـر ‪ /‬انگیزه و توانایی‬ ‫رشته مهندسی برق و مخابرات و نرم افزار‬ ‫کار بـاال ‪ /‬توانایـی رفتن به ماموریت شهرسـتان‬ ‫●دارای حداقـل ‪ ۲‬سـال سـابقه در زمینـه برنامه نویسـی صنعتی‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫و پـردازش تصویـر و یا مفاهیـم مرتبط با هوش مصنوعی و ماشـین‬ ‫● لرنینگ● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫‪jazbeniro.co@gmail.com‬‬ ‫●پورسانت براساس تارگت● اموزش فنی و عمیق حین خدمت‬ ‫●محیط پویا و تیمی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫رزومه های فاقد عنوان و شماره تلفن ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪granacosales@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام یک شرکت فعال تولیدی جهت کادر مالی‬ ‫یک شرکت فعال تولیدی واقع در خیابان معالی ابا ِد شیرا‬ ‫جهت کادر مالی خود از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫بـه نیـروی بازرگانـی خانـم یـا اقا مسـلط به زبـان انگلیسـی جهت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی●حقوق ثابت‬ ‫●مسلط به نرم افزار حسابداری ترجیحا نرم افزار توسا‬ ‫خصوص ساخت و تکمیل پروژه های ساختمانی و صنعتی خود‬ ‫شـرکت نویـن ایلیا صنعت ربـات جهت تکمیل کادر خود در اسـتان‬ ‫داده نمی گردد‪ .‬در عنوان ایمیل درج شـود کارشـناس فروش شیراز‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫استخدام کارشناس پردازش تصویر‬ ‫بـه رزومـه های فاقد عنوان شـغلی در ‪ Subject‬ایمیل ترتیب اثر‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط (رئیس حسابداری)‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫استخدام نیرو بازرگانی خانم یا اقا‬ ‫● بصورت تمام وقت●حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال و مجرد‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال مسئولیت کارگزینی‬ ‫یک شرکت ساختمان ‪-‬صنعتی از افراد با تجربه و واجد شرایط در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط و ترجیحا لیسانس‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط (کارشناس مالی)‬ ‫● مسلط به ‪ ●Word , Excel‬اشنا به ‪Photoshop‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اشنا به ‪ CRM‬و گزارش دهی روزانه‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزار های ‪Word – Excel‬‬ ‫استخدام مهندس عمران و مکانیک‬ ‫‪akbari20888@gmail.com‬‬ ‫●مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‪ ،‬حسابداری‬ ‫●‪ ۳‬سابقه کار مرتبط●مهارت در کار با کامپیوتر و اینترنت‬ ‫واقـع در خیابـان مطهری(پـل فلـزی) از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫اسـتانهای(فارس‪ ،‬خوزسـتان‪ ،‬بوشـهر‪ ،‬هرمـزگان‪ ،‬اصفهـان‪ ،‬یـزد)‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪office@9595.ir‬‬ ‫شیراز‬ ‫استخدام کارشناس فروش حضوری‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی در زمینه لـوازم بهداشـتی سـاختمان (تولید‬ ‫کننـده شـیراالت لوکـس سـاختمانی ) جهت تکمیـل کادر خود در‬ ‫اسـتان فـارس از افـراد شایسـته و عالقمنـد بـرای فعالیـت طوالنی‬ ‫مـدت در یـک محیـط پویـا ‪ ،‬خالق ‪،‬تیمـی و پـر انرژی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش حضوری‬ ‫اقا‬ ‫●مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی‬ ‫●ظاهری اراسته و مرتب‪ ،‬مناسب مذاکرات حضوری‬ ‫● امـکان ماموریـت هـای بیـن شـهری جهـت اعـزام بـه‬ ‫لطفا رزومه خود را ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@clco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫کاالی چـوب سـلطانی در فـارس جهـت تکمیـل پرسـنل خـود‬ ‫اسـتخدام مینمایـد‪:‬‬ ‫تعدادی حسابدار‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hamidreza.aghasoltan@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام سرپرست‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی واقـع در شـیراز جهـت تکمیـل کادر خود به‬ ‫یکنفـر سرپرسـت (خانم) نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫دارای سابقه مدیریت‬ ‫جهت گزینش رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪topcompany91@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫استخدام نماینده علمی ویژه‬ ‫بـه نماینده علمی ویـژه ویزیت پزشـک و داروخانه جهت محصوالت‬ ‫پوسـتی و بهداشتی در شـرکت تابش نور قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫● سـابقه کار ● حداقـل لیسـانس● فـن بیان عالی و ترجیحا اشـنا‬ ‫بـه زبـان انگلیسـی ●حقوق ثابـت و هزنه ایـاب و ذهاب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪0253 -7765729 :‬‬ ‫گرگان‬ ‫استخدام تکنسین فنی و مکانیک‬ ‫به افراد ذیل در گرگان نیازمندیم‪:‬‬ ‫●تکنسین فنی دارای سابقه کار جوشکاری و لوله کشی‬ ‫● مکانیک‬ ‫لطفل رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info.shy32@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫استخدام طراح سه بعدی‬ ‫شـرکت داده سـازان پاتیرا (کیوی) جهت تکمیل کادر طراحی سـه‬ ‫بعـدی (‪ )Interior Exterior Designer‬خـود در اسـتان گیالن‬ ‫بـرای دو شـیفت صبح و عصـر از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح سه بعدی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫●جهت دو شیفت صبح و عصر‬ ‫● رشته های تحصیلی معماری‪ ،‬طراحی‪ ،‬هنر‬ ‫●تخصص در مدل سازی و اشنایی با متریال سازی‬ ‫● تسلط به نرم افزار ‪ 3Dmax‬و موتورهای رندرینگ‬ ‫‪ V-ray‬و ‪Redshift‬‬ ‫● سابقه کار و نمونه کار●کارت پایان خدمت یا معافیت (اقایان)‬ ‫●تعهد به مجموعه و روحیه کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kiwi.co.ir‬‬ ‫لرستان‬ ‫استخدام کارشناس بازاریابی و توسعه بازار‬ ‫شـرکت اینـده سـازان جهت تکمیـل کادر پرسـنل خود در اسـتان‬ ‫لرسـتان از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازاریابی و توسعه بازار‬ ‫کارشناسان و توسعه بازار‬ ‫استخدام در یک شرکت مهندسی‬ ‫●جوانان تحصیل کرده● با شرایط عالی‬ ‫شـرکت مهندسـی بـرازش صنعـت فعـال در زمینـه تولیـد قطعات‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫خودرو جهت تکمیل کادر نیروی انسـانی خود در اسـتان قم‪،‬شهرک‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫صنعتی شـکوهیه قـم از افـراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشـناس مسـلط بـه طراحـی قالـب هـای دایکسـت و‬ ‫نـرم افـزار هـای مربوطه‬ ‫‪iranjobs19@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫استخدام وکیل پایه یک دادگستری‬ ‫●مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫موسسـه حقوقـی جهت تکمیـل کادر خـود در اسـتان مازنـدران از‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس مسلط به طراحی قالب های پالستیک‬ ‫وکیل پایه یک دادگستری‬ ‫و نرم افزار های مربوطه‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫‪nazgol.bolori@gmail.com‬‬ ‫● کارشناس مسلط به طراحی قالب های فلزی‬ ‫و نرم افزار های مربوطه‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫●با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫عنـوان شـغلی بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@barazeshsanat.com‬‬ ‫ماهشهر‬ ‫استخدام کارشناس اموزش و بازاریابی‬ ‫بـه کارشـناس امـوزش و بازاریابـی جهـت تکمیـل کادر یـک مرکز‬ ‫اموزشـی در ماهشـهر نیازمندیم‪.‬‬ ‫عالقه مندان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rezome95@yahoo.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫نحوه معرفی خود در مصاحبه شغلی‬ ‫چگونــه بایــد خــود را در مصاحبــه شــغلی معرفــی کــرده یــا بــه اصطــالح‬ ‫ارائ ــه دهی ــم ک ــه ضم ــن بی ــان اس ــتعدادها‪ ،‬ح ــس تکب ــر و خودخواه ــی و ی ــا‬ ‫حت ــی اس ــتحصال ب ــرای ط ــرف مقاب ــل ب ــه وج ــود نیای ــد‪.‬‬ ‫ب ــرای ب ــه دس ــت اوردن ش ــغل موردنظرت ــان بایس ــتی ب ــا اعتمادبه نف ــس‬ ‫کام ــل در م ــورد خ ــود صحب ــت نمایی ــد‪ .‬مفه ــوم «ارائ ــه خ ــود» ش ــاید درواق ــع‬ ‫کم ــی عجی ــب ب ــه نظ ــر برس ــد‪ ،‬ام ــا معن ــای س ــاده ای دارد یعن ــی معرف ــی‬ ‫نوع پوشــش و زبان بدن‬ ‫بس ــیاری از مدی ــران اس ــتخدام کننده اولی ــن‬ ‫برداش ــت از داوطل ــب را ب ــه واس ــطه پوش ــش وی‬ ‫انج ــام می دهن ــد‪ .‬ن ــوع پوش ــش داوطل ــب ب ــا توج ــه‬ ‫ب ـ ــه ن ـ ــوع پـ ــوش ـ ــش م ـت ـ ــداول در‬ ‫ه ـ ـ ــمان شــرک ـ ــت م ـ ــورد ارز ی ـ ــابی‬ ‫ق ـ ــرار م ـ ـی گ ـ ـی ـ ـ ــرد‪ .‬ب ـه ـت ـ ــر اس ــت‬ ‫پوش ــش ش ــما نس ــبت ب ــه س ــایرین‬ ‫رســمی ت ـ ـ ــر باش ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ظاه ــر بای ــد بیانگ ــر‬ ‫ست ــان باش ــد و زب ــان‬ ‫اعتمادبه نف ‬ ‫بــدن در ایــن خصــوص نقــش مهمــی‬ ‫دارد‪ ،‬ب ــه عب ــارت دیگ ـ ــر ع ـ ــائم‬ ‫غیــر زبانــی از قبیــل ارتبــاط چشــمی‪،‬‬ ‫ح ــرکات دسـ ـت ها‪ ،‬حال ــت ب ــدن و‬ ‫ت ــن ص ــدا ازجمل ــه عوام ــل کلی ــدی‬ ‫در ارتب ــاط ب ــا مصاحبه کنن ــده‬ ‫به حس ــاب می این ــد‪.‬‬ ‫ارتبــاط موضوعات‬ ‫داوطل ــب بای ــد در ابت ــدا ح ــدود‬ ‫‪ 3٠‬ت ــا ‪ 6٠‬ثانی ــه در م ــورد خ ــود‬ ‫صحبــت کنــد و ســپس موضــوع صحبــت را بــه ســمت‬ ‫جای ــگاه ش ــغلی موردنظ ــر س ــوق ده ــد‪.‬‬ ‫نم ‬ ‫یت ــوان ب ــرای تم ــام جایگا هه ــای ش ــغلی ی ــک رون ــد‬ ‫ثاب ــت را پی ــش گرف ــت‪ .‬صحبت ه ــا پیرام ــون‬ ‫داوطل ــب اغازش ــده ام ــا ب ــا توج ــه ب ــه موضوع ــات‬ ‫موردنظ ــر ش ــرکت پی ــش می رون ــد‪ .‬درواق ــع بای ــد نیازه ــا‬ ‫و مش ــکالت ش ــرکت را بشناس ــید ت ــا بتوانی ــد پیرام ــون‬ ‫ان ه ــا گفتگ ــو کنی ــد‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه جای ــگاه ش ــغلی‪ ،‬نیازه ــای ش ــرکت‬ ‫و ش ــرح وظای ــف ش ــغل را م ــورد ارزیاب ــی ق ــرار داده و‬ ‫صحبت هایت ــان را ب ــه ای ــن موضوع ــات بس ــط دهی ــد‪.‬‬ ‫ب ــه منظ ــور کس ــب اطالع ــات بیش ــتر می توانی ــد از‬ ‫وب س ــایت و ش ــبکه های اجتماع ــی ش ــرکت کم ــک‬ ‫بگیر ی ــد‪.‬‬ ‫بیــان مثال تاثیرگذار‬ ‫فرق ــی نمی کن ــد درزمین ـ ٔـه چ ــه ن ــوع صنعت ــی ق ــرار‬ ‫قابلیت ه ــا و اس ــتعدادهایتان ب ــه نح ــوی ک ــه احس ــاس ناخوش ــایند‬ ‫غرور و درمـان ــدگی از جــان ـ ــب ش ـ ـمـ ــا ب ـ ــرای طـرف م ـقـ ــابـل بـه وجـود ن ـی ــایـ ــد‪.‬‬ ‫نح ــوه انج ــام ای ــن کار در جلس ــه مصاحب ــه حائ ــز اهمی ــت اس ــت‪.‬‬ ‫نکات ــی ک ــه در ادام ــه بی ــان می ش ــوند کم ــک می کنن ــد ت ــا هرچ ــه بهت ــر‬ ‫و موثرت ــر ب ــه معرف ــی خودت ــان و بی ــان مهارت ه ــا‪ ،‬دان ــش و دس ــتاوردهای‬ ‫ش ــغلی خ ــود بپردازی ــد‪.‬‬ ‫دار ی ــد‪ ،‬بای ــد امادگ ــی الزم ب ــرای پاس ــخگویی ب ــه‬ ‫س ــواالت مصاحب ــه رفت ــاری را داش ــته باش ــید‪ .‬در‬ ‫پاس ــخگویی ب ــه ای ــن س ــواالت اس ــتفاده موث ــر از مث ــال‬ ‫و بی ــان نمون ــه بس ــیار تاثیرگ ــذار اس ــت‪« .‬زمان ــی را‬ ‫ش ــرح دهی ــد ک ــه موضوع ــی ی ــا مش ــکلی س ــبب ذه ــن‬ ‫مش ــغولی ش ــما ش ــده اس ــت» ی ــا « زمان ــی را ش ــرح‬ ‫حـتـی طـرح سـوال‬ ‫غیرمعمول نیز می تواند‬ ‫شما را به عنوان فردی‬ ‫کنجکاوو با پشتکار‬ ‫نشان دهد‬ ‫دهی ــد ک ــه ب ــا همکارت ــان اخت ــاف نظ ــر داش ــته اید»‬ ‫نمونــه ای از س ــواالت رفت ــاری هس ــتند ک ــه متاس ــفانه‬ ‫اغل ــب کارجو ی ــان در پاس ــخگویی ب ــه ان ه ــا دچ ــار‬ ‫مش ــکل می ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه ی ــاد داش ــته باش ــید ضم ــن بی ــان رویداده ــا‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا بای ــد ب ــه نتای ــج حاصل ــه‪ ،‬نظ ــرات‪ ،‬پ ــاداش و‬ ‫تقدیرنامه های ــی دریافت ــی خ ــود نی ــز اش ــاره نمایی ــد‪.‬‬ ‫طر ح ســواالت منحصربه فرد‬ ‫نقط ــه تمای ــز می ــان ش ــما و‬ ‫س ــایر داوطلب ــان در ط ــرح س ــواالتی‬ ‫منح ـص ــرب ـه فـ ــردی اس ـ ــت کـ ــه‬ ‫مـ ـی ت ــوانـ ــد ب ـ ــرایتان ارزش افر ی ــن‬ ‫ب ــاش ـ ـ ــد‪ .‬حـ ـتـ ـ ــی طـ ـ ــرح س ـ ــوال‬ ‫غیرمـعـ ــمول نی ــز می توان ــد ش ــما‬ ‫را ب ــه عن ــوان ف ــردی کنج ــکاو و ب ــا‬ ‫پش ــتکار نش ــان ده ــد‪.‬‬ ‫البت ــه توج ــه داش ــته باش ــید‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا یک ــی از س ــوا ال ت ــی ک ــه‬ ‫م ـط ـ ــرح می نمایی ــد ب ــا فعالی ــت‬ ‫ک ـ ـنـ ــون ـ ـ ــی ش ـ ـ ــرکت مـ ـ ــرت ـــب ـ ـ ــط‬ ‫بــاش ـ ــد‪.‬‬ ‫اشناییبا‬ ‫ً‬ ‫مواردی که حتما باید در تقاضانامه شغل بیان شوند‬ ‫در بسیاری موارد از فرد خواسته می شود تا تقاضانامه ای‬ ‫نیز همراه ارائه درخواست شغل ارسال نماید‪ .‬اما حتی ا گر ارسال‬ ‫تقاضانامه اختیاری بود پیشنهاد می شود از این فرصت استفاده‬ ‫نمایید‪ .‬هدف از ارسال تقاضانامه چیست؟ هدف از ارسال‬ ‫تقاضانامه شرح دانش‪ ،‬مهارت های کاربردی و تمایل به کار است‪.‬‬ ‫پیگیــری و تمایــل خود را نشــان دهید‬ ‫اس ــتخدام کننده و کارفرم ــا می خواهن ــد می ــزان‬ ‫اط ــاع و ا گاه ــی ش ــما از ش ــغل م ــورد درخواس ــت را‬ ‫بس ــنجند‪ .‬ازایــن رو بهت ــر اس ــت در‬ ‫شه ــای اول ت ـقــاضــان ــام ـ ــه‬ ‫بخ ‬ ‫بــه شــغل‪ ،‬عنــوان شــغل و کلیاتــی‬ ‫از ش ــرکت اش ــاره نمایی ــد‪.‬‬ ‫به کارگ ـی ـ ــری ک ـم ـ ــی اغ ــراق‬ ‫خ ـ ــالی از ل ـط ـ ــف ن ـ ـی ـ ـس ـ ــت و‬ ‫یتـ ــوان ـ ـیـ ــد بـ ـ ـ ــا تـ ـ ــای ـ ـ ـ ـیـ ـ ــد‬ ‫مــ ‬ ‫ته ــای ش ــرکت ب ــر‬ ‫ب ــر موفقی ‬ ‫مدی ــر ای ـ ـ ـن ـ ــده خ ـ ــود تاثیرگ ــذار‬ ‫ً‬ ‫باشــید‪ ،‬خصوصــا ا گــر مــوردی کــه‬ ‫ب ــدان اش ــاره می کنی ــد مرب ــوط ب ــه‬ ‫گروهــی باشــد کــه قــرار اســت شــما‬ ‫نه ــا ملح ــق ش ــوید‪.‬‬ ‫نی ــز ب ــه ا ‬ ‫مهارت هــای خود را به‬ ‫شــغل ارتباط دهید‬ ‫بیان کمی دســتاوردها‬ ‫تقاضانام ــه ش ــرح نوش ــتاری‬ ‫در ش ــرح دس ــتاوردها بهت ــر‬ ‫رزوم ــه اس ــت‪ ،‬ازایـ ـن رو فرص ــت‬ ‫اس ــت از اع ــداد ب ــرای توصی ــف‬ ‫خوب ــی اس ــت ت ــا بتوانی ــد ب ــا‬ ‫کمیت ه ــا اس ــتفاده نمایی ــد‪« .‬پ ــروژه ب ــا موفقی ــت‬ ‫ته ــای خ ــود را‬ ‫توج ــه ب ــه تجربی ــات گذش ــته مهار ‬ ‫ـت‬ ‫ب ــه پای ــان رس ــید» در مقاب ــل ای ــن جمل ــه بهت ــر اس ـ‬ ‫ب ــه ش ــغل و نیازه ــای کارفرم ــا ارتب ــاط دهی ــد‪.‬‬ ‫این گون ــه بی ــان ش ــود «ب ــا مدیر ی ــت موفقیت امی ــز‬ ‫در ای ــن خص ــوص بای ــد بس ــیار دق ــت ش ــود ت ــا‬ ‫م ــن در انته ــای پ ــروژه ش ــاهد کاه ــش ‪ 35‬در ص ــد‬ ‫مخاط ــب از خوان ــدن تقاضانام ــه ش ــما خس ــته‬ ‫در هز ی ـن ـه ه ـ ــای ج ـ ــاری ب ـ ــودیم و تــوانس ـت ـیــ ــم در‬ ‫نش ــود‪ .‬می ت ــوان در همی ــن راس ــتا رویک ــرد و ی ــژه ای را‬ ‫ط ــی ‪ ١٠‬روز کاری ‪ 7‬مش ــتری جدی ــد ب ــه مشـــتریان‬ ‫بــه کار گرفــت؛ جدولــی بــا ‪ 2‬ســتون در نظــر بگیر یــد‬ ‫ش ــرکت بیافزایی ــم»‪.‬‬ ‫ک ــه در س ــتون س ــمت چ ــپ «انتظ ــارات کارفرم ــا»‬ ‫از بی ــان جم ــات کلیشـ ـه ای مانن ــد «تمای ــل ب ــه‬ ‫و در س ــتون س ــمت راس ــت «مه ــارت و قابلی ــت‬ ‫کارگروه ــی» ی ــا «س ــخت کوش» پرهی ــز کنی ــد‪ ،‬در‬ ‫داوطلــب» نوشــته شــود‪ .‬دیگــر از متــن خســته کننده‬ ‫مقاب ــل همی ــن مفاهی ــم را در قال ــب بی ــان نمون ــه‬ ‫خب ــری نیس ــت و خوانن ــده ب ــه راحت ــی و ب ــا س ــرعت‬ ‫کار ش ــرح دهی ــد‪.‬‬ ‫ق ــادر ب ــه خوان ــدن و درک منظ ــور ش ــما خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ا گ ــر ب ــه راحت ــی ق ــادر ب ــه صحب ــت ک ــردن در‬ ‫ب ـ ــا اس ـت ـ ـف ـ ـ ــاده از ش ـ ـ ــرح وظــایـ ـ ـ ــف ش ـ ـغ ـ ـل ـ ــی‬ ‫م ــورد خ ــود و توانایی هایت ــان نیس ــتید‪ ،‬جلس ــه‬ ‫م ــوارد موردنی ــاز کارفرم ــا را اس ــتخراج نم ــوده و در‬ ‫مصاحب ــه بس ــیار س ــخت تر از چی ــزی ک ــه تص ــور‬ ‫س ــتون «انتظ ــارات کارفرم ــا» بنویس ــید‪ .‬سپ ـ ــس در‬ ‫دار ی ــد خواه ــد ب ــود‪ .‬راه ح ــل مش ــکل‬ ‫ست ـ ــون «م ـه ـ ــارت و قـ ــابــلی ـ ــت‬ ‫ش ــما تمر ی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫ته ـ ـ ـ ــا و‬ ‫داوط ـل ـ ــب»‪ ،‬م ـ ـهـ ــار ‬ ‫ارائ ــه تقاضانام ــه ب ــه انتخ ــاب ه ــر چ ــه بهت ــر ش ــما کم ــک‬ ‫می کن ــد‪ .‬ا کن ــون ک ــه تصمی ــم ب ــه ارائ ــه تقاضانام ــه گرفته ای ــد ب ــه‬ ‫ای ــن نکت ــه توج ــه داش ــته باش ــید‪ ،‬ه ــر تقاضانام ــه ب ــرای ی ــک جای ــگاه‬ ‫ً‬ ‫ش ــغلی خ ــاص مناس ــب اس ــت دق ــت داش ـت ـ ــه بــاش ـ ـی ـ ــد حتم ــا ‪3‬‬ ‫م ـ ــوردی ک ـ ــه در ادام ـ ــه ب ــه ان ه ــا اش ــاره می ش ــود را ش ــامل ش ــود‪.‬‬ ‫ته ــای مرتب ــط ب ــا ایـــن نیازهـــا را بنویســـید‪.‬‬ ‫قابلی ‬ ‫ای ــن رویک ــرد روش ــی خـــاص اســـت کـــه شـــما‬ ‫را نس ــبت ب ــه س ــایر داوطلبـــان متمایـــز می نمایـــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن می توانی ــد ب ــه روش س ــنتی عم ــل نمایی ــد‬ ‫و بابیــان جمــات بــه شــرح و توصیــف مهارت هــای‬ ‫خ ــود ب ــا جای ــگاه ش ــغلی موردنظ ــر بپردازی ــد‪.‬‬ ‫شما تعیین کننده‬ ‫هستید تا رزومه‬ ‫دور انداخته شود‬ ‫یا روی میز مدیر قرار گیرد‬ ‫اشــتیاق و تمایل خود به شــغل را بیان نمایید‬ ‫خ ـ ــود را در جــای ـ ــگاه شــغـــــلی کـــــــه بــرایـــــش‬ ‫درخواســت داده ایــد تصــور نماییــد‪ .‬چــه احساســی‬ ‫داری ــد؟ به احتمال زی ــاد هیج ــان از درونت ــان ف ــوران‬ ‫می کند‪.‬تقاضانام ــه فرصت ــی اس ــت ت ــا بتوانی ــد ای ــن‬ ‫احساس ــات را ب ــر روی کاغ ــذ بیاوری ــد‪.‬‬ ‫به عنـــوان مـــ ــثال چنانچ ــه‬ ‫بــــــ ــرای جـــایـــگـــ ــاه ش ــغلی‬ ‫طــــــراحــــــی وب ســـایـــ ـ ـ ـ ــت‬ ‫درخواســـت داریـــد‪ ،‬می ــزان‬ ‫تـــمـــایـــــــــل و اشـــتــــــی ـ ـ ـ ــاق‬ ‫خــــــود را بـــدیــــــن صـــ ــورت‬ ‫بیـــان نماییـــد‪« :‬از ان زم ــان‬ ‫کـــه بـــه خاطـــر دارم ب ــه‬ ‫دنیـــای دیجیتـــال‪ ،‬نح ــوه‬ ‫عملک ــرد ان و نح ــوه تعام ــل‬ ‫کاربـــران بـــا وب ســـایت ها‬ ‫عالقه منـــد بـــودم‪ .‬طراح ــی‬ ‫ً‬ ‫وب س ــایت ب ــرای م ــن صرف ــا‬ ‫ش ــغل نیس ــت بلک ــه عالق ــه‬ ‫ش ــخصی اس ــت و امی ــدوارم‬ ‫الیـــق جایگاهـــی در گ ــروه‬ ‫شـــما باشـــم»‪ .‬بـــه واس ــطه‬ ‫ایـــن جمـــات احســـاس و‬ ‫خواس ــته خ ــود را ب ــه کارفرم ــا‬ ‫منتقـــل نماییـــد‪.‬‬ ‫مدیـــران اســـتخدام کننده و پرســـنل مناب ــع‬ ‫انســـانی بـــا محدودیـــت زمـــان و حجـــم بـــاالی‬ ‫رزوم ــه مواج ــه هس ــتند بدی ــن س ــبب بای ــد خ ــود را‬ ‫ب ــه نح ــوی معرف ــی نمایی ــد ک ــه در خاطرش ــان باق ــی‬ ‫بمانی ــد‪ .‬ش ــما تعیین کنن ــده هس ــتید ت ــا رزوم ــه دور‬ ‫انداخت ــه ش ــود ی ــا روی می ــز مدی ــر ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫درحالی که تقاضانامه گزینه اختیاری است‪،‬‬ ‫ً‬ ‫رزومه حتما باید ارسال شود و کارفرما از طریق بررسی‬ ‫رزومه به انتخاب داوطلب موردنظر می پردازد‪.‬‬ ‫ب ــا کس ــب کم ــک و راهنمای ــی از مش ــاوران مرک ــز‬ ‫کاریابـــی بـــازارکار جهـــاد دانشـــگاهی می توانی ــد‬ ‫رزومـــه برجســـته و منحصربه فـــردی از تجربی ــات‬ ‫و ســـوابق کاری خـــود ارائـــه دهیـــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫می توانیـــد از توانمنـــدی انـــان دریافتـــن ش ــغل‬ ‫موردنظرتـــان نیـــز بهـــره ببریـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت پست مسئول مالی‬ ‫کارشناس بازرگانی (خانم)‬ ‫خود نیاز به یک‬ ‫رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسی با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در شرکتهای‬ ‫تسلط کامل به مهارتهای ‪ ICDL‬تسلط‬ ‫تولیدی را دارد ‪.‬‬ ‫به امور تدارکات و خرید‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‪:‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫‪mehdikhateri@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی تجهیزات پزشکی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫کارمند بسته بندی در یک واحد تولیدی‬ ‫‪ 35-22‬سال سن‬ ‫دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫ساکن کرج و حومه‬ ‫سابقه کاردر زمینه بسته بندی‬ ‫یک مزیت محسوب می شود‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪Resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فعال در صنعت پرداخت الکترونیکی‬ ‫برای تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫از عالقه مندان با شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکای می نماید‬ ‫‪HR@fanavacard.ir‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی با حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا در هنگام ارسال رزومه کد ‪ HR106‬را در قسمت‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫‪ -3‬حسابدار ارشد با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬حسابدار با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@hesaboketab.com‬‬ ‫‪estekhdam7733@gmail.com‬‬ ‫‪secretariate2014@gmail.com‬‬ ‫درج این ا گهی‪ ،‬خالصه ای از سوابق فردی‪ ،‬شغلی و‬ ‫موسسه حسابداری‬ ‫‪ -2‬سرپرست حسابداری با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی فعال در شرق‬ ‫تهران (تهرانپارس)‬ ‫اقا‪،‬دیپلم یا باالتر‪ ،‬صرفا جهت شیفت شب‬ ‫متقاضیان می توانند حداکثر تا ‪ 3‬روز پس از تاریخ‬ ‫تحصیلی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نماید‪.‬‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نگهبان‪ /‬سرایدار (مجرد)‬ ‫جهت ساختمان اداری‬ ‫با اتاق اختصاصی و امکانات مکفی در محدوده ونک‪،‬‬ ‫حقوق و مزایای مناسب و پرداخت سایر هزینه ها‪ +‬بیمه‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬اشنا به تعمیرات ساختمانی و امور‬ ‫تاسیسات‪ ،‬اشنا به امور برق ساختمان‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫موضوع تایپ شود‬ ‫شغل‪ /‬جنسیت‪ :‬کارشناس توسعه بازار (خانم‪/‬اقا)‬ ‫تحصیالت‪ /‬رشته‪ :‬کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪ -‬صنایع‪/‬‬ ‫فناوری اطالعات‪MBA /‬‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید‬ ‫مهارت ها‪ :‬تسلط کامل به ‪Excel، office word‬‬ ‫شرکت نرم افزاری اموت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس فروش و بازرگانی‬ ‫فن بیان و روابط عمومی باال ‪ -‬قدرت درک و تحلیل باال‬ ‫دارای دو سال سابقه کار‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫دارای سابقه کار ‪ -‬خالق و ایده پرداز‪ -‬مسلط به نرم افزارهای گرافیکی کرل و فتوشاپ‬ ‫مسلط به اصول طراحی بنرهای تبلیغاتی‬ ‫مسلط به تدوین و خلق طرح های گرافیکی و نواورانه جهت انتشار در رسانه های اجتماعی‬ ‫مسلط به تدوین و خلق تصاویر متحرک (موشن گرافیک)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪jobs@amootco.com :‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم شیء گرایی‬ ‫و الگوهای طراحی‬ ‫●اشنا به ‪● Git‬دارای سابقه کار و نمونه‬ ‫کار انالین‬ ‫● ایده پرداز‪ ،‬متعهد و عالقه مند به یادگیری‬ ‫درج شده ارسال نمایند در صورت تایید‬ ‫رزومه‪ ،‬جهت مصاحبه دعوت می گردند‪.‬‬ ‫‪job@zarifmosavar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام تعمیرکار گوشی موبایل ‬ ‫مجموعه دوراندیش فعال در زمینه ‪ IT‬و فروش محصوالت‬ ‫استخدام کارشناس شبکه های اجتماعی خانم در اصفهان‬ ‫دیجیتال واقع در بازار بزرگ کامپیوتر اصفهان جهت گسترش در‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫بخش تجارت‪ ،‬در زمینه های زیر‪ ،‬از افراد واجد شرایط‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫تعمیر کار گوشی موبایل‬ ‫سخت افزار و نرم افزار‬ ‫خانم‬ ‫● به صورت پاره وقت‬ ‫● طراحی و تولید خالقانه محتوا‪ ،‬اخبار و اطالعات در‬ ‫شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسلط به استراتژی تولید محتوا(‪ )Content Strategy‬و‬ ‫بازاریابی محتوا (‪)Content Marketing‬‬ ‫● مسلط به ادبیات تبلیغاتی و فنون نگارش و نویسندگی‬ ‫تاثیرگذار در فضای مجازی‬ ‫● مسلط به نحوه تبلیغات‪ ،‬ترفندها و راهکارهای افزایش‬ ‫نرخ تعامل و جذب مخاطب در شبکه های اجتماعی‬ ‫● مانیتورینگ‪ ،‬پیگیری و برنامه ریزی انتشار محتوا‬ ‫در شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسلط به فتوشاپ و یا یکی از نرم افزارهای‬ ‫طراحی و گرافیک‬ ‫● توانائی تولید محتوا به صورت فیلم ‪ ،‬متن و پوستر‬ ‫● توانایی کار با ربات های تلگرامی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫‪novinarta2000@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در راد اصفهان‬ ‫شرکت کامپیوتر گستر راد اصفهان جهت تکمیل نیروی انسانی‬ ‫کادر اداری خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫خانم‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم به باال‬ ‫● دارا بودن حداقل سه سال سابقه فعالیت مرتبط‬ ‫● تسلط کامل بر کامپیوتر و ‪ office‬و نرم افزارها‬ ‫و مکاتبات اداری‬ ‫● سرعت عمل باال‪،‬قدرت پیگیری‪،‬فن بیان‬ ‫و روابط عمومی باال‬ ‫● اشنایی به امور حسابداری و مالی و امادگی یادگیری و‬ ‫دارای برنامه ریزی کاری و متعهد در کار‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را همراه با عکس به‬ ‫‪info@computergostar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس نرم افزار‬ ‫شرکت تولیدی ظریف مصور واقع در اصفهان جهت تکمیل‬ ‫کادر خود به افراد واجد زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫اقا‬ ‫● لیسانس و فوق لیسانس●ساکن شهر اصفهان‬ ‫خانم و اقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫ترجیحا خانم دو نفر‬ ‫● استعداد● خالقیت● عالقه به کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت تکمیل فرم استخدام‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪shahtootsystem@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان محترم می بایست‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل ارسال مایند ‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫رزومه کامل خود را به ادرس ایمیل‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫استخدام کارشناس فنی اقا در البرز‬ ‫شرکت پژواک ارتباطات اتیه روشن جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‪:‬‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬اقا‬ ‫● جهت کار در بخش وایرلس‬ ‫کارشناس فنی‪:‬‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬اقا‬ ‫● جهت کار در بخش ‪ dsl‬اشنا به کانفیگ مودم و‬ ‫‪network‬‬ ‫‪info@ariannetwork.ir‬‬ ‫استخدام کارشناس پشتیبانی نرم افزار در‬ ‫ خراسان رضوی‬ ‫شرکت سازه های اطالعاتی راژمان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‬ ‫ترجیح ًا خانم‬ ‫● تسلط کامل به ویندوز● اشنایی نسبی با اینترنت‬ ‫● تجربه کار حرفه ای با حداقل یک نرم افزار کامپیوتری‬ ‫●دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫موارد زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫●مدرک تحصیلی مرتبط با کامپیوتر‪ ،‬عمران‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫● تجربه کاری مرتبط● اشنایی با نرم افزار ‪AutoCAD‬‬ ‫‪job@pejvaknetco.ir‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کادر پشتیبان فنی در البرز‬ ‫قابل ذکر است شرایط کاری منطبق با قانون کار می باشد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫استخدام در شوشتر‬ ‫شرکت ایران نارا از واجدین شرایط اقا به شرح زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس‬ ‫اقا‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کاردانی و حداکثر‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‪ ،‬مکانیک‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق‪IT ،‬‬ ‫و شاخه های مرتبط‬ ‫● حداکثر سن ‪ 35‬سال ● دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪resume.support@irannara.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس وب در گیالن‬ ‫شرکت ازمون الکترونیک خزر جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● مسلط به ‪ PHP‬و تکنولوژی های پیرامونش‬ ‫● مسلط به فریم ورک‪Laravel‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪PHP‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪ Object Oriented‬و ‪MVC‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪CSS۳ ،Javascript، HTML۵‬‬ ‫● تسلط به کتابخانه های جاوا اسکریپت مانند ‪jQuery‬‬ ‫● تسلط کامل به وردپرس●مسلط به مفاهیم ‪RESTful‬‬ ‫● تسلط به ابزارهای طراحی ‪UI/UX‬‬ ‫‪Human_capital@rajman.org‬‬ ‫● تسلط کافی معماری کالینت‪/‬سرور‪،‬‬ ‫استخدام برنامه نویس حرفه ای در خراسان رضوی‬ ‫●تسلط کافی به ‪MySQL‬‬ ‫‪dourandishpc@gmail.com‬‬ ‫شرکت رایا نگار رادین نامدار (هاست نگار) واقع در البرز‬ ‫استخدام سئو کار حرفه ای در اصفهان‬ ‫شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫شرکت گلدن کو جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫خانم و اقا‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪PHP‬‬ ‫روحیه کار تیمی باال‬ ‫● مسلط به ‪CI‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سئو کار حرفه ای‬ ‫● اشنایی کامل با مباحث‪:‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پشتیبانی خود به افراد واجد‬ ‫■□■‬ ‫کادر پشتیبانی‬ ‫رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● باهوش و خالق‬ ‫● با حقوق و بیمه و مزایای عالی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم وب و اینترنت‬ ‫سئو‬ ‫تجارت الکترونیک و فروش اینترنتی‬ ‫● اشنایی کامل با ‪cpanel directadmin Plesk‬‬ ‫●تسلط کافی بر کامپیوتر● حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل درج‬ ‫‪admin@golden-co.ir‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت اطالعات بیشتر از ساعت‬ ‫‪ ۸‬صبح الی ‪ ۵‬بعدازظهر با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪03134393268 :‬‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط کامل به طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● عالقمند به یادگیری‪ ،‬توانا در حل مسئله‪،‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫● قوق اداره کار ● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪ RESTful APIs‬و ‪JSON‬‬ ‫● اشنایی با زبان های برنامه نویسی(اشنایی اولیه)‬ ‫شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@hostnegar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس در اهواز‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس در شیراز‬ ‫شرکت رایانه ای تاوسیستم (از مجموعه شرکت های هولدینگ‬ ‫فپکو) واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود از برنامه نویسان‬ ‫‪azmoon.ir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مسئول ای تی جهت شرکت ای تک گیالن‬ ‫شرکت ای تک (برادران کریمیان) جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول ‪IT‬‬ ‫به یک نفر نیروی اقا برنامه نویس فرز ‪ cnc‬و‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت ب ه همکاری می نماید‪:‬‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر در اصفهان نیامندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ .1‬تسلط بر فریم ورک ‪angular +2‬‬ ‫“فقط خانم”‬ ‫‪info@siahpoloamc.ir‬‬ ‫‪ .3‬تسلط بر کتابخانه ‪RxJs‬‬ ‫استخدام در اذربایجان شرقی‬ ‫‪)extension language‬‬ ‫مرتبط با صنایع غذایی‬ ‫نرم افزار‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ادمین شبکه های اجتماعی خانم‬ ‫ادمین شبکه های اجتماعی‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال● تسلط کامل به تمام شبکه‪‎‬های اجتماعی‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫● اشنایی با تولید محتوا در شبکه‪‎‬های اجتماعی‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫● خالقیت در طراحی ایده های جدید‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫داشتن شرایط زیر الزامی نیست اما اولویت محسوب می شود‪:‬‬ ‫● مسلط بر طراحی کمپینهای تبلیغاتی‬ ‫● مسئولیت پذیری●دقت و نظم●تعهد کاری‬ ‫● اخالق حرفه‪‎‬ای●روحیه و توانایی کار تیمی‬ ‫● خالقیت و نواوری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را تنها به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.dpe@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس در البرز‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار شاه توت سیستم جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪PHP‬‬ ‫مسلط به سالیدورک در اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫خانم‬ ‫● اشنا به وردپرس یا جومال‬ ‫● اشنا به بهینه سازی سایت‬ ‫ر اشنا با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫رشته های کامپیوتر و ‪ IT‬در اولویت هستند‪.‬‬ ‫در صورت اشنایی مقدماتی با اصول طراحی وب ‪،‬‬ ‫امکان جذب به صورت‬ ‫کاراموز(با حقوق توافقی) نیز وجود دارد‪.‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه (‪)R & D‬‬ ‫خانم‬ ‫● مدرک ‪ :‬کارشناسی به باال‬ ‫( مدارک باالتر در اولویت هستند)‬ ‫کامپیوتر ‪IT ،‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫● اشنایی کامل با ‪Laravel Freamwork‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫محل کار دفتر مرکزی شرکت ظریف مصور – اصفهان –‬ ‫● اشنایی به فناوری های مورد استفاده در وب‬ ‫■□■‬ ‫ساختمان نگین زاینده‬ ‫‪)…,Bootstrap‬‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به کار با پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫خیابان مشتاق اول – قبل از خیابان ابوالحسنی‪-‬‬ ‫(‪HTML, CSS, JQuery, javascript,‬‬ ‫‪tabrizresume@gmail.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس در خراسان رضوی‬ ‫شرکت اریان شبکه هیراد جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫برنامه نویس ‪front-end‬‬ ‫‪ .2‬تسلط بر ‪angular material +2‬‬ ‫‪ .4‬داشتن مهارت ‪SASS/SCSS language) CSS‬‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی ‪ :‬کاردانی رشته های مرتبط‬ ‫● حداقل سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● اشنا با مفاهیم ‪ ، SEO‬راه اندازی شبکه ‪ ،‬تولید محتوا ‪،‬‬ ‫تعمیر و نگهداری سیستم‬ ‫مدیر تولید‪:‬‬ ‫● حداقل ‪ ۱۰‬سال تجربه مدیریت (کارخانه و تولید )‬ ‫‪ .5‬اشنا با مفاهیم تست‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫‪ .6‬اشنا با مفاهیم تجربه کاربری‬ ‫‪itakkarimian@gmail.com‬‬ ‫‪ .7‬اشنا با مفاهیم روشهای چابک‬ ‫در مهندسی نرم افزار‬ ‫‪ .8‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫برنامه نویس‪back-end‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدا شرکت تیماج صناعت پارسه در یزد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده های شغلی‬ ‫زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ .1‬حداقل دارای ‪ 3‬سال تجربه کار مفید‬ ‫همکار عالقه مند و اشنا به کامپیوتر‪ ،‬اینترنت‪ ،‬بازاریابی تلفنی‬ ‫‪ .3‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫حوزه تجارت الکترونیک*‬ ‫‪ .2‬عالقمند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫‪ .4‬تسلط بر ‪ASP.NET Core MVC‬‬ ‫‪ .5‬تسلط بر مفاهیم ‪RESTful API‬‬ ‫‪ .6‬تسلط بر سیستم کنترل نسخه ‪Git‬‬ ‫‪ .7‬تسلط بر ‪ Unit Tests‬و ‪Acceptance Tests‬‬ ‫‪ .8‬اشنا با ‪Test Driven Development‬‬ ‫‪ .9‬اشنا با ‪Domain Driven Design‬‬ ‫‪ .10‬اشنا با معماری ‪Microservices‬‬ ‫‪ .11‬اشنا با مفاهیم ‪ Agile‬و روش‬ ‫برای ثبت درخواست استخدام‪ ،‬واژ ٔه «فپکو» را در گوگل‬ ‫جستجو کرده و پس از ورود به سایت فپکو در بخش دعوت‬ ‫به همکاری فرم الکترونیکی مربوطه را تکمیل فرمائید‪.‬‬ ‫‪info.fepcopars@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫●محیطی ارام و مطلوب جهت کار کردن در‬ ‫‪ ۲‬همکار خانم‬ ‫● نیروی حرفه ای جهت ادمین پیج اینستاگرام و تولید محتوا‬ ‫●محیطی ارام و مطلوب جهت کار کردن در حوزه تجارت‬ ‫الکترونیک*‬ ‫همکار خانم‬ ‫● دولوپر (‪ )developer‬حرفه ای و‬ ‫● اشنا به وردپرس (‪)wordpress‬‬ ‫●محیطی ارام و مطلوب جهت کار کردن در‬ ‫حوزه تجارت الکترونیک‬ ‫همکار خانم‬ ‫متقاضیان میتوانند مشخصات خود را به ایمیل درج‬ ‫شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@chaadisho.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬ا کتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فس ــخ ق ــرارداد کار یک ــی از مولف ــه ه ــای از بـ ـیـ ـ ــن بـ ـ ــردن‬ ‫امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران اس ــت‪ .‬قان ــون گ ــذاران قان ــون کار‬ ‫مدع ــی ای ــن هس ــتند ک ــه در تنظی ــم قان ــون کارتوج ــه و ی ــژه ای‬ ‫ب ــه موض ــوع امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران داش ــتند و ب ــه ادع ــای‬ ‫خودشــان در قانــون جدیــد ســعی کــرده انــد بــا افزایــش امنیــت‬ ‫ش ــغلی کارگ ــران زمین ــه ارام ــش و اس ــودگی خی ــال را فراه ــم‬ ‫کنن ــد ام ــا رون ــد نامناس ــب اقتص ــادی و رش ــد قرارداده ــای‬ ‫موق ــت ش ــاهد ع ــدم امنی ــت ش ــغلی کارگ ــران هس ــتیم‪ ،‬چ ــرا‬ ‫ک ــه در حاش ــیه قرارداده ــای موق ــت نی ــز ش ــاهد فس ــخ ق ــرارداد‬ ‫کار هس ــتم‪.‬‬ ‫«فس ــخ ق ــرارداد کار» یک ــی از بح ــث برانگیزتر ی ــن‬ ‫موضوع ــات پ ــس از تصو ی ــب قان ــون کار در س ــال ‪١369‬‬ ‫تا کن ــون ب ــوده اس ــت‪ .‬قان ــون کار تنه ــا در م ــاده ‪ 27‬ب ــه موض ــوع‬ ‫فســخ قرارداد کار یکی از‬ ‫مولفه های از بـ ـی ـ ــن ب ـ ــردن‬ ‫امنیت شــغلی کارگران‬ ‫است‬ ‫فس ــخ ق ــرارداد کار پرداخت ــه اس ــت‪ .‬ای ــن م ــاده از قان ــون بی ــان‬ ‫م ـی دارد ک ــه «چنانچ ــه کارگ ــر در انج ــام وظای ــف محول ــه قص ــور‬ ‫ورزد و ی ــا ائین نامه ه ــای انضباط ــی کارگاه را پ ــس از تذک ــرات‬ ‫کتب ــی نق ــض نمای ــد‪ ،‬کارفرم ــا ح ــق دارد در ص ــورت اع ــام نظ ــر‬ ‫مثب ــت ش ــورای اس ــامی کار (ی ــا نظ ــر مثب ــت انجم ــن صنف ــی)‬ ‫ک ــه نماین ــده کارگ ــران در ان کارگاه هس ــتند و ب ــا پرداخ ــت‬ ‫مطالب ــات و حق ــوق معوق ــه ب ــه وی‪ ،‬ق ــرارداد کار را فس ــخ‬ ‫نمای ــد»‪.‬‬ ‫برخ ــی از کارشناس ــان اقتص ــادی ب ــر ای ــن اعتق ــاد دارن ــد‬ ‫ک ــه س ــاختار نامت ــوازن اقتص ــادی و وج ــود ی ــک اقتص ــاد رانت ــی‬ ‫باع ــث ش ــده قرارداده ــای کار موق ــت در کش ــور رواج یاب ــد‪.‬‬ ‫مـ ـحـ ـمـ ـ ــد عـ ـط ــاردیـ ـ ــان‬ ‫رئی ــس هی ــات مدی ــره کان ــون‬ ‫عال ــی انجمن ه ــای صـ ـ ــنفی‬ ‫کارفرم ــایـ ـ ــی ایـ ـ ــران در بـ ـ ــاره‬ ‫ای ــن دی ــدگاه معتق ــد اس ــت‪:‬‬ ‫قـ ـ ــرارداد م ــوقـ ـ ــت ارتـ ـ ــباطی‬ ‫ب ــه اقتص ــاد رانت ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫ق ــرارداد م ــوقـ ـ ــت راب ـ ـ ـطـ ـ ـه ای‬ ‫بی ــن کارگ ــر و کارفرم ــا اس ــت‬ ‫ک ــه ن ــه می ش ــود ان را از بی ــن‬ ‫ب ــرد و ن ــه می ش ــود جایگز ی ــن ک ــرد‪ .‬ه ــر ک ــدام از این ه ــا ب ــرای‬ ‫خ ــود جایگاه ــی دارن ــد‪ .‬دو حال ــت وج ــود دارد‪ .‬در ش ــرایطی‬ ‫خدای ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬امـــروز بـــه دلیـــل قراردادهـــای‬ ‫موق ــت تش ــکالت کارگ ــری م ــا نمی توانن ــد فعالیت ه ــای خ ــود‬ ‫را بــه درســتی انجــام دهنــد‪ .‬در حالــی کــه اگــر از حقــوق کارگــر‬ ‫دف ــاع کنن ــد توس ــط کارفرم ــا اخـــراج می شـــوند‪ .‬مـــا در مـــورد‬ ‫هم ــه مطالب ــات صحب ــت می کنی ــم و در ای ــن زمین ــه مذاک ــره‬ ‫را در دس ــتور کار ق ــرار می دهی ــم و از هیچکـــدام از مطالبـــات‬ ‫عقب نش ــینی نمی کنی ــم‪.‬‬ ‫عض ــو هی ــات مدی ــره کان ــون عالـــی شـــورای اســـامی کار‬ ‫کش ــور ادام ــه داد‪ :‬زمان ــی ک ــه ب ــرای قرارداده ــای موق ــت س ــقفی‬ ‫ً‬ ‫تعیی ــن ش ــود مش ــخصا تکلی ــف قرارداده ــای مس ــتمر مش ــخص‬ ‫م ــی ش ــود‪ .‬بنابرای ــن تفس ــیر غلط ــی از قان ــون ب ــه قرارداده ــای‬ ‫موق ــت منج ــر ش ــده اس ــت و الزم اســـت ایـــن تفســـیر غلـــط‬ ‫اص ــاح ش ــود ت ــا نابس ــامانی قرارداده ــا س ــامان داده ش ــود‪.‬‬ ‫در گفت وگو با فعاالن کارگری و کارفرمایی بررسی شد‬ ‫دالیل افزایش فسخ قرارداد کارگران‬ ‫فسـخ قـرارداد کار یکـی از ‬ ‫مولفه هـای از بین بردن امنیت شـغلی ‬ ‫کارگران است‪ .‬فسـخ قرارداد کار ‬ ‫یکی ازاسیب های قــراردادهای ‬ ‫مـوقــت اسـت‪ .‬حل این مشکل ‬ ‫بـا اصلالح قانـون کار امـکان ‬ ‫پذیراسـت یـا تصویـب مـاده ‬ ‫‪7‬قانـون کار؟‬ ‫بـه گـزارش خبرگزاری تسـنیم‪ ،‬‬ ‫فسـخ قـرار داد کار موضوعـی ‬ ‫بحـث برانگیز اسـت کـه تقریباً ‬ ‫مـی تـوان گفـت کـه بیـش از ‬ ‫نیمـی از کارگـران درگیـر ان ‬ ‫هسـتند‪ .‬قانـون کار در سـال ‬ ‫‪ 69‬تصویـب شـد و پـس از ان ‬ ‫بحـث هـای فراوانـی در زمینـه ‬ ‫هـای مختلفـی پیـش امـد‪ .‬امـا ‬ ‫اینکـه در ایـن گـزارش به این ‬ ‫موضـوع مـی پــردازیم ناشـی ‬ ‫از افزایـش گالیـه کارگـران از ‬ ‫فسـخ قراردادهایی کاری اسـت ‬ ‫کـه یــکی از دالیـل ان رشــد ‬ ‫قراردادهای سفـیــد امـضــا و ‬ ‫کوتـاه مـدت اسـت‪.‬‬ ‫حدود ســه و نیم میلیون‬ ‫کارگر غیررســمی‬ ‫و بیمه نشــده در شــرایط‬ ‫ظالمانــه کار می کنند‬ ‫ک ــه در کش ــور اش ــتغال گس ــترده باش ــد‪ ،‬ب ــه تب ــع تقاض ــا ب ــرای‬ ‫کارگ ــر و حقوق بگی ــر ز ی ــاد می ش ــود‪ .‬ب ــه تب ــع ه ــر کس ــی ک ــه‬ ‫کار می کن ــد‪ ،‬ب ــه دنب ــال جای ــی اس ــت ک ــه حق ــوق بیش ــتری‬ ‫دریاف ــت کن ــد‪ ،‬بنابرای ــن در چنی ــن فضای ــی کارفرماه ــا ب ــا‬ ‫یکدیگ ــر رقاب ــت می کنن ــد و به گونـ ـه ای بای ــد حق ــوق بدهن ــد‬ ‫ک ــه کارمن ــد ی ــا کارگ ــر پی ــش انه ــا بمان ــد و س ــعی ه ــم کنن ــد ک ــه‬ ‫قــرارداد دائــم بــا او ببندنــد تــا بتواننــد نیــروی کار را نگــه دارنــد؛‬ ‫البتــه ا گــر از او راضــی باشــند‪ .‬یعنــی نیــروی کار دوره ازمایشــی‬ ‫را بگذران ــد‪ .‬حت ــی ب ــرای رفت ــن او ممک ــن اس ــت س ــخت ه ــم‬ ‫بگیرن ــد‪ .‬ام ــا در مقاب ــل‪ ،‬ا گ ــر کار ک ــم باش ــد‪ ،‬ب ــه تب ــع تقاض ــا‬ ‫ب ــرای نی ــروی کار کاه ــش می یاب ــد‪ .‬در ی ــک چنی ــن ش ــرایطی‪،‬‬ ‫کارگ ــران هس ــتند ک ــه می خواهن ــد ق ــرارداد موق ــت ببندن ــد‬ ‫ت ــا ا گ ــر کس ــی ب ــه انه ــا بیش ــتر پرداخ ــت ک ــرد‪ ،‬بتوانن ــد ج ــای‬ ‫دیگ ــری برون ــد‪ .‬در ح ــال حاض ــر کار در کش ــور ک ــم و عرض ــه‬ ‫ز ی ــاد اس ــت‪.‬نکته ای ک ــه وج ــود دارد‪ ،‬ای ــن اس ــت ک ــه در ه ــر دو‬ ‫حال ــت‪ ،‬هیـ ـچ گاه کس ــی راج ــع ب ــه کار صحب ــت نمی کن ــد و‬ ‫ه ــر ط ــرف در ب ــاره مناف ــع خ ــود صحب ــت می کن ــد‪ .‬ام ــا ا گ ــر در‬ ‫کشــور راجــع بــه کار فکــر شــود‪ ،‬قــراردادی کــه منعقــد می شــود‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به گون ـه ای خواه ــد ب ــود ک ــه ق ــرارداد چ ــه در دوره رک ــود و چ ــه در‬ ‫دوره رون ــق‪ ،‬ب ــه نف ــع کار باش ــد ت ــا تولی ــد و خدم ــات پیش ــرفت‬ ‫و توس ــعه پی ــدا کن ــد‪.‬‬ ‫ق ــرارداد موق ــت مر ب ــوط ب ــه اقتص ــاد رانت ــی نیس ــت‪ ،‬بلک ــه‬ ‫دلی ــل ان ای ــن اس ــت ک ــه م ــا هی ــچ نقش ــه و برنام ــه اس ــتراتژیکی‬ ‫ب ــرای توس ــعه اش ــتغال در کشـــور نداریـــم‪ .‬در عیـــن حـــال‪،‬‬ ‫اقتص ــاد کش ــور دچ ــار رک ــود اس ــت و قان ــون کار نی ــز به نح ــوی‬ ‫نوش ــته ش ــده ک ــه کارگ ــر ه ــر زمان ــی بخواه ــد‪ ،‬می توان ــد کار را‬ ‫زمی ــن بگ ــذارد و ب ــرود‪ ،‬ول ــی کارفرم ــا ب ــه س ــادگی نمی توان ــد ب ــا‬ ‫کارگ ــر قط ــع هم ــکاری کن ــد‪ .‬ب ــه خص ــوص در ش ــرایط رک ــود‪،‬‬ ‫کارفرماه ــا ب ــه ق ــرارداد موق ــت روی اورده ان ــد ت ــا الاق ــل کارگ ــر را‬ ‫ب ــرای مدت ــی داش ــته باش ــند‪ .‬م ــدت ق ــرارداد ک ــه تم ــام ش ــد‪ ،‬ب ــا‬ ‫او قط ــع هم ــکاری کنن ــد‪.‬‬ ‫عـ ـلـ ـ ــی خـ ـ ــدایی ‪ ،‬عـــضـــ ــو هی ــات مدی ــره کان ــون عال ــی‬ ‫ش ــورای اس ــامی کار کشـــور دربـــاه وضعیـــت معیشـــتی‬ ‫کارگ ــران گفت‪:‬س ــال گذش ــته در ش ــورای عال ــی کار معیاره ــای‬ ‫ی ــک زندگ ــی حداقل ــی را مطـــرح کردیـــم و در شـــورا بـــه ثبـــت‬ ‫رس ــاندیم‪ .‬ای ــن ش ــورا را در کمیت ــه م ــزد ب ــه ص ــورت فع ــال نگ ــه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری بارا کا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس ‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری شعب و اشنایی با نرم افزار ورانگر‬ ‫اقا ‪ 2 /‬نفر‬ ‫لطفا در قسمت توضیحات (‪)sabject‬‬ ‫ردیف شغلی ذکر شود‬ ‫داشـــتیم و اکنـــون در تالش ــیم‬ ‫تـــا قـــدرت خریـــد کارگ ــران را‬ ‫افزایـــش دهیـــم‪.‬‬ ‫وی بیـــان کـــرد‪ :‬در ح ــال‬ ‫حاضـــر مهمتریـــن موض ــوع در‬ ‫زندگــی مــا امنیــت شــغلی اســت‪.‬‬ ‫متاســفانه مشــاهده مــی کنیــم کــه‬ ‫ح ــدود س ــه و نی ــم میلی ــون کارگ ــر‬ ‫غیررســـمی و بیمـــه نش ــده در‬ ‫ش ــرایط ظالمان ــه کار م ــی کنن ــد و حقوق ــی کمت ــر از قان ــون کار‬ ‫دریاف ــت م ــی کنن ــد ک ــه ای ــن موض ــوع ظل ــم ب ــه انهاس ــت و در‬ ‫تالش ــیم ت ــا ب ــه ان رس ــیدگی کنی ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خدایی با بیان اینکه صرفا صحبت از بهبود تولید می‬ ‫کنیم گفت‪:‬باید بر اساس امار بتوانیم مدعی حمایت از تولید‬ ‫در کارخانه باشیم‪ .‬در زمینه تولید اینقدر یک طرفه فریاد زدیم‬ ‫ً‬ ‫که باعث شد قسمت های دیگر کامال فراموش شود و هنگامی‬ ‫که ما به مسائل دیگر اشاره می کنیم برخی ما را محکوم‬ ‫می کنند که شما به موضوع تولید توجهی ندارید‪.‬‬ ‫وی ب ــه اف ــت ه ــای قراردادهـــای موقـــت بـــرای بـــازار کار‬ ‫اش ــاره اف ــزود‪ :‬ب ــا تفس ــیر نادرس ــت از تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 7‬قان ــون‬ ‫کار و غفلــت از تکلیــف قانونــی در تبصــره یــک ایــن مــاده حــق‬ ‫بخ ــش عظیم ــی از کارگ ــران ضایـــع شـــده اســـت‪ .‬بـــه همیـــن‬ ‫دلی ــل خواه ــان اج ــرای صحی ــح تبصـــره یـــک ایـــن مـــاده و‬ ‫تعیی ــن س ــقف ب ــرای قرارداده ــای موق ــت در کاره ــای ب ــا جنب ــه‬ ‫مس ــتمر قرارداده ــای دائ ــم هس ــتیم‪.‬ایین نامه تعییـــن ســـقف‬ ‫زمان ــی ب ــرای قراداده ــای موق ــت در مشـــاغل غیـــر مســـتمر از‬ ‫تیرم ــاه س ــال ‪ 97‬از س ــوی ربیع ــی ب ــه دفت ــر جهانگی ــری ارس ــال‬ ‫شــد‪ ،‬امــا بــا تغییــر و تحــول در ســکاندار وزارت کار ایــن اییــن نامــه‬ ‫هن ــوز در دول ــت معط ــل تصو ی ــب اس ــت‪.‬‬ ‫قراردادهای موقت در فضای کسب و کار تبدیل به عاملی‬ ‫شده تا هم کارگران با توجه به کاهش امنیت شغلی خود به‬ ‫ان معترض باشند و هم کارفرمایان و تولیدکنندگان نتوانند‬ ‫برنامه ریزی بلند مدتی برای نیروی کار داشته باشند‪.‬‬ ‫قراردادهای موقت هم بر کارگران هزینه تحمیل می کند و‬ ‫هم تبدیل به یکی از چالش های پررنگ در فضای کسب و‬ ‫کار شده است‪ .‬این هزینه های اضافی عالوه بر اینکه اثرات‬ ‫جبران ناپذیری بر تولید ملی دارد سبب می شود تا تولید‬ ‫کنندگان نتوانند در بازار رقابتی موفق باشند و در نهایت کارگر‬ ‫و کارفرما هر دو متضرر می شوند‪.‬در شرایطی که گالیه نیروی‬ ‫کار برای افزایش فسخ و قرارداد موقت افزایش یافته است‪،‬‬ ‫راهکار حل مشکل چیست؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فراخوان همکاری در شرکت های وب‬ ‫کارشناس فروش مرکز تماس‬ ‫شرایط احراز شغل‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به فرایندهای مذاکرات فروش تلفنی‬ ‫و فروش حضوری‬ ‫فارغ التحصیل و یا دانشجوی سال اخ مقطع‬ ‫کارشناسی و یا کارشناسی ارشد‬ ‫شرح شغل‬ ‫پاسخ گویی به تماس های ورودی و برقراری‬ ‫تماس های خروجی جهت خرید سرویس‬ ‫پیگیری مشترکین در راستای پاسخ گویی به مشکالت‬ ‫قبل از فعال سازی انها (همانند تاخیر در رانژه و غیره)‬ ‫دارای شیف کاری ( ‪ 8-16‬الی ‪)16 - 24‬‬ ‫به صورت چرخشی‬ ‫دارای حقوق کامال عملکردی (پورسانت)‬ ‫لطفا رزومه خود را در ادرس زیر اپلود نمایید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به حسابدار خانم‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تجربه‬ ‫جنسیت‬ ‫‪jobs.hiweb.ir‬‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪401‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫‪402‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫‪403‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪4‬‬ ‫‪501‬‬ ‫کارشناس بازرگان (زمینه مواد غذای)‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫‪601‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع‪/‬‬ ‫مدیریت صنایع‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫‪6‬‬ ‫‪701‬‬ ‫کارشناس صادرات (مسلط به زبان روسی)‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫‪702‬‬ ‫کاشناس صادات (مسلط به بازار افغانستان)‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫شرکت بدرتک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد با مشخصات‬ ‫‪ -1‬کارشناس شبکه و پشتیبانی‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫اشنا به‪ SQL Server‬مدرک حداقل فوق دیپلم‬ ‫و ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫کار مفید‬ ‫‪info@badrtech.com‬‬ ‫‪converting@iranzamingroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫یک شرکت بین المللی بازرگانی‬ ‫و صورت های مالی‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫یک نفر کارشناس صنایع غذایی‬ ‫با سابقه کار در زمینه صنعت غذا و نوشیدنی ها‬ ‫(اخذ مجوز ‪ -‬پروانه ‪ -‬احداث خط تولید)‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫● محدوده خیابان امام خمینی‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪pub@aryayaragh.ir‬‬ ‫‪job22001188@gmail.com‬‬ ‫و قوانین کار و تامین اجتماعی با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫نمایشگاه ‪ ،‬امور چاپی و تبلیغاتی‬ ‫‪employee@dbaraka.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با حداقل مدرک فوق دیپلم مسلط به امور اداری‬ ‫مرتبط‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه مرتبط در برگزاری‬ ‫فردی خود را به نشانی الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزارهای حسابداری و ا کسل‬ ‫‪ -2‬کارمند اداری‬ ‫مرد‪ ،‬اشنا به امور گرافیکی و استفاده از نرم افزارهای‬ ‫متقاضیان محترم رزومه های سوابق و مشخصات‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫یک شرکت تولیدی به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل‪ job1373hr@gmail.com :‬ارسال فرمائید‪ .‬درج کد شغل در متن رزومه و موضوع ایمیل اجباری می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه مصالح ساختمانی‪ ،‬طراحی داخلی و سیستمهای امنیتی و هوشمند ساختمانی جهت تکمیل‬ ‫کادر نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت دارویی واقع در غرب تهران جهت تکمیل کادر متخصص خود به افرادی عالقمند به فعالیت‬ ‫در محیط های کاری پویا با توانمندی های ذیل نیازدارد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع شغل‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫مهارتهای تخصصی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫توانایی و قابلیتها‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل به سیستم های بهای تمام شده‬ ‫‪1‬‬ ‫مشاور و مدیر فروش‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫‪ 1‬نفر اقا یا‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫زیر ‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به زبانهای عربی و انگلیسی داشتن‬ ‫کارت خدمت و نداشتن ممنوعیت خروج‬ ‫از کشور‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس حسابداری انبارها‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل به سیستم های انبار‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری حقوق‬ ‫ودستمزد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل به سیستم های حقوق ودستمزد‬ ‫‪2‬‬ ‫کادر اجرایی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫لیسانس برق تمامی‬ ‫شاخه ها‬ ‫‪ 10‬نفر اقا‬ ‫(مجرد)‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫زیر ‪ 35‬سال‬ ‫داشتن کارت خدمت و نداشتن ممنوعیت‬ ‫خروج از کشور ‪ ،‬اشنایی با نصب سیستمهای‬ ‫امنیتی و هوشمند ساختمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالیاتی و بیمه‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل به قوانین بیمه و مالیات‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس حسابداری بودجه و‬ ‫گزارشات‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل به وشهای تهیه بودجه‬ ‫شرکتهای تولیدی‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس حسابدای مالی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل به سیستم های مالی‬ ‫ارسال رزومه کاری متقاضیان به ادرس ایمیل‬ ‫‪sepehrtrading26@gmail.con‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫کلیه نفرات می بایست در نرم‬ ‫افزارهای افیس و همکاران‬ ‫سیستم مسلط بوده و حداقل‬ ‫دارای لیسانس حسابداری‬ ‫باشند‬ ‫خواهشمند است حتما عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬درج گردد‪.‬واجدین شرایط می توانند رزومه خود را ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با ابالغ بخشنامه ای اعالم شد‬ ‫سازمان سنجش اعالم کرد؛‬ ‫جزئیاتادامهتحصیلدانشجویان‬ ‫بازمانده از تحصیل در دانشگاه ازاد‬ ‫معاو ن اموزشی و تحصیالت تکمیلی دانشگاه ازاد اسالمی جزئیات ادامه‬ ‫تحصیل دانشجو یان بازمانده از تحصیل رشته های غیرپزشکی را به روسای‬ ‫واحدها‪ ،‬مرا کز اموزشی و سازمان سما ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر علیرضا رهایی معاو ن اموزشی و تحصیالت تکمیلی‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬طی بخشنامه ای اعالم کرد‪ :‬ادامه تحصیل دانشجو یان‬ ‫رشته های غیرپزشکی دانشگاه ازاد اسالمی که به دالیل مختلف از جمله‬ ‫ترک تحصیل‪ ،‬عدم مراجعه و عدم ثبت نام و یا انصراف (به جز دانشجو یان‬ ‫اخراجی از دانشگاه) از ادامه تحصیل بازمانده اند‪ ،‬در صورت مراجعه تا پایان‬ ‫‪ 3١/6/98‬بالمانع است‪.‬‬ ‫برای دانشجو یان تحصیالت تکمیلی که فقط پایان نامه و رساله انها باقی‬ ‫مانده‪ ،‬برابر ضوابط و مقررات اموزشی و با رعایت قوانین نظام وظیفه تصمیم‬ ‫گیری می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬همچنین افرادی که رشته‬ ‫گرایش انها در واحد دانشگاهی دایر نبوده و در شرایط کنونی واحد مرکز پذیرش‬ ‫دانشجو ندارند‪ ،‬مشمول این بخشنامه نمی شوند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه تهران‪:‬‬ ‫بیشتر نخبه هایدانشگاهتهران‬ ‫می خواهند کارافرینشوندتا‬ ‫استخدام در دستگاه دولتی‬ ‫دکتر بیجندی در چهل و پنجمین گردهمایی معاونان اموزشی این نهاد مطرح کرد‬ ‫زمان ثبت نام و برگزاری کنکورهای سراسری‪،‬‬ ‫کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی‬ ‫بخش پژوهشی‪ ،‬فرهنگی و اشتغال جهاد‬ ‫دانشگاهی محقق شود؛ متاسفانه برخی‬ ‫مواقع در جهاد دانشگاهی بخشی نگری‬ ‫می شود که این به ما اسیب می زند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهاددانشگاهی در‬ ‫حوزه اموزش رقبای زیادی دارد گفت‪ :‬باید‬ ‫در اموزش کاری کنیم که رقبا ما را الگو‬ ‫قرار دهند ما باید در این حوزه کامال جدید‬ ‫کار کنیم؛ علمی کاربردی ها‪ ،‬دانشگاه ها و‬ ‫موسسات باید پوست اندازی کنند چون با‬ ‫شیوه کنونی نمی توان در این فضا کار کرد‬ ‫بنابراین به درامد صرف دل خوش نکنیم و‬ ‫افق های دور را ببنیم‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی با تا کید بر این که اموزش‬ ‫باید در اوضاع فعلی هدفمند و دقیق باشد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬پروژه ‪ eight‬یکی از این نمونه های‬ ‫بی نظیر است و باید به عنوان افتخار‬ ‫جهاددانشگاهی برای ان کار کنیم‪.‬‬ ‫وی با بیان این که جهاددانشگاهی در‬ ‫حوزه اموزش زبان از پتانسیل باالیی برخوردار‬ ‫است گفت‪ :‬کتاب ‪ eight‬در زمینه اموزش‬ ‫زبان توسط یورک تایید شده است‪.‬‬ ‫وی در پایان بر قطب های اموزشی در‬ ‫حوزه اموزشی جهاددانشگاهی تا کید کرد‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور زم ــان ثب ــت ن ــام و برگ ــزاری‬ ‫کنکوره ــای دکت ــری تخصص ــی‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد و کنک ــور سراس ــری‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬ج ــدول ثب ــت ن ــام و برگ ــزاری ازمونه ــای سراس ــری‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫ازمون‬ ‫تاریخ ثبت نام‬ ‫تاریخ برگزاری‬ ‫دکتری تخصصی (‪ )Ph.D‬سال ‪۹۸‬‬ ‫سه شنبه ‪ ۶‬اذر ‪ ۹۷‬تا دوشنبه ‪ ۱۲‬اذر ‪۹۷‬‬ ‫جمعه سوم اسفند ‪۹۷‬‬ ‫کارشناسی ارشد ناپیوسته سال ‪۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۱۶‬اذر ‪ ۹۷‬تا یکشنبه ‪ ۲۵‬اذر ‪۹۷‬‬ ‫پنجشنبه ‪ ۵‬اردیبهشت ‪ ۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۶‬اردیبهشت ‪۹۸‬‬ ‫کنکور سراسری سال ‪۹۸‬‬ ‫چهارشنبه ‪ ۲۴‬بهمن ‪ ۹۷‬تا پنجشنبه ‪ ۲‬اسفند ‪۹۷‬‬ ‫پنجشنبه ‪ ۱۳‬تیر ‪ ۹۸‬‬ ‫جمعه ‪ ۱۴‬تیر ‪۹۸‬‬ ‫توسط یک مقام مسئول در وزارت علوم؛‬ ‫جزئیات تحصیل همزمان در دو مقطع تحصیلی اعالم شد‬ ‫رئیس دانشگاه تهران گفت‪ :‬نخبه های دانشگاه تهران بیشتر در کارافر ینی‬ ‫جر یان ساز ی می کنند تا اینکه بخواهند جایی استخدام شوند‪.‬‬ ‫محمود نیلی احمدابادی (رئیس دانشگاه تهران) در گفت وگو با ایلنا در پاسخ‬ ‫به این سوال که ایا امار ی دار ید؛ مبنی بر اینکه چند درصد از فار غ التحصیالن‬ ‫نخبه دانشگاه تهران به عنوان برترین دانشگاه کشور به سطوح مختلف قدرت‬ ‫راه پیدا می کنند؟ و از وجود انان در دستگا ه ها به عنوان جوانان نخبه استفاده‬ ‫می شود‪ ،‬گفت‪ :‬در همه جا قدر ت های سیاسی‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و‪ ...‬وجود‬ ‫دارد‪ ،‬اما در خصوص راه پیدا کردن فارغ التحصیالن دانشگاه تهران به سطوح‬ ‫مختلف قدرت امار دقیقی ندارم‪.‬‬ ‫و ی در خصوص حضور نخبگان و فارغ التحصیالن دانشگاه تهران در‬ ‫هیات علمی این دانشگاه بیان کرد‪ :‬در حال حاضر تعداد ز یادی از این فارغ‬ ‫التحصیالن در کابینه فعلی و همچنین اعضای هیات علمی حضور دارند‪ ،‬اما‬ ‫تعداد دقیق شان را نمی دانم‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه تهـــران بـــا اشـــاره بـــه کارافریـــن شـــدن نخبـــگان و‬ ‫فار غ التحصیـــان ایـــن دانشـــگاه گفـــت‪ :‬در حـــال حاضـــر اســـتخدام دولتـــی بـــه‬ ‫شـــدت محـــدود شـــده‪ ،‬امـــا مـــا از دانشـــجو یان نخبه مـــان بـــه عنـــوان کارافریـــن‬ ‫بهـــره می بر یـــم‪ .‬ایـــن افـــراد نخبـــه بیشـــتر در کارافر ینـــی جر یـــان ســـاز ی می کننـــد‬ ‫ت ــا اینک ــه بخواهن ــد جای ــی اس ــتخدام ش ــوند‪ ،‬از نظ ــر م ــا اف ــراد نخب ــه بای ــد کم ــک‬ ‫کننـــد و بـــا کارافر ینـــی دیگـــران را بـــه اســـتخدام بگیرنـــد‪.‬‬ ‫ضرورت ایجاد تغییر در برنامه های‬ ‫اموزشی جهاددانشگاهی‬ ‫مدیرکل دفتر برنامه ریزی اموزش عالی وزارت علوم جزئیات‬ ‫تحصیل همزمان در دو مقطع تحصیلی را تشریح کرد‪.‬‬ ‫محمدرضا اهنچیان در گفتگو با مهر با اشاره به جزئیات‬ ‫تحصیل همزمان دانشجویان استعداد درخشان در ‪ ۲‬مقطع‬ ‫تحصیلی گفت‪ :‬تمام دانشجویان استعداد درخشان دارای‬ ‫شرایط تحصیل همزمان نیستند‪ ،‬فقط دانشجویانی که دارای‬ ‫مدال های جهانی و المپیادی باشند و رتبه های باالی کنکور را‬ ‫کسب کنند می توانند‪ ،‬تحصیل همزمان داشته باشند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در حال حاضر یک هزار دانشجوی‬ ‫استعداد درخشان دارای شرایط تحصیل همزمان هستند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در بازبینی که در ایین نامه دانشجویان استعداد درخشان‬ ‫صورت گرفت‪ ،‬تسهیالت بیشتری برای این دانشجویان درنظر‬ ‫گرفته شد‪ ،‬اول اینکه تمام زیر نظام ها را در برگرفت‪ ،‬بدین معنی‬ ‫که دانشجویان دانشگاه ازاد در چارچوب قوانین می توانند‬ ‫تحصیل همزمان برای خودشان داشته باشند‪ ،‬دانشگاه پیام‬ ‫نور و دیگر زیرنظام ها نیز به همین صورت می توانند تحصیل‬ ‫همزمان داشته باشند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر برنامه ریزی اموزش عالی وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬پیش از این روند بدین صورت بود‬ ‫که دانشجوی استعداد درخشانی که در مقطع کارشناسی در دو‬ ‫رشته تحصیل می کرد‪ ،‬زمانی که در رشته اول فارغ التحصیل‬ ‫و در ازمون ارشد نیز پذیرفته می شد‪ ،‬چون رشته دوم خود را به‬ ‫اتمام نرسانده بود‪ ،‬باید برای تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫از رشته دوم خود انصراف می داد‪ ،‬حتی اگر ‪ ۹۰‬درصد واحدها‬ ‫را گذارنده بود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در بازبینی که صورت گرفت‪ ،‬ایین نامه این‬ ‫اجازه را به دانشجو می دهد تا حداکثر در دو نیمسال ارشد‬ ‫بتواند همزمان در دو رشته تحصیل کند‪ .‬تحصیل همزمان در‬ ‫دو مقطع ممنوع است ولی ایین نامه برای این دانشجویان اجازه‬ ‫می دهد تا حداقل تا دو نیمسال در دو مقطع‪ ،‬تحصیل همزمان‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫اهنچیان خاطرنشان کرد‪ :‬همچنین زمان انتخاب رشته دوم‬ ‫دانشجویاناستعداددرخشانبرایتحصیلهمزمانمنطقیترشد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در گذشته دانشجویان در ترم ‪ ۴‬رشته دوم خود‬ ‫را انتخاب می کردند که مقداری این زمان برای اتمام رشته‬ ‫دوم دیر بود‪ .‬برهمین اساس براساس ایین نامه جدید این‬ ‫دانشجویان از ترم ‪ ۲‬می توانند رشته دوم خود را برای تحصیل‬ ‫همزمان انتخاب کنند که این موضوع بازخورد خیلی خوبی هم‬ ‫در دانشگاه ها داشته است‪ .‬از طرفی مقرر شده در بودجه سال‬ ‫‪ ۹۸‬اعتبار خوبی برای این موضوع اختصاص داده شود‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی با تا کید‬ ‫بر ایجاد تغییرات اساسی در برنامه های‬ ‫اموزشی این نهاد‪ ،‬اولویت ها و محورهای مهم‬ ‫این معاونت برای ادامه ی اثرگذاری اموزشی‬ ‫جریان ساز جهاددانشگاهی در کشور را اعالم‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی در چهل‬ ‫و پنجمین نشست معاونان اموزشی‬ ‫سازمان های استانی‪ ،‬واحدها‪ ،‬پژوهشگاه‬ ‫ها‪ ،‬پژوهشکده ها‪ ،‬دانشگاه ها و موسسات‬ ‫اموزش عالی این نهاد که چهارشنبه‬ ‫‪ ١8‬مهرماه به میزبانی معاونت اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی در مجتمع تحقیقاتی‬ ‫شهدای جهاددانشگاهی برگزار شد‪ ،‬با تا کید‬ ‫بر لزوم ایجاد تغییرات اساسی در برنامه های‬ ‫اموزشی این نهاد و با برشماری محورهای‬ ‫مهم این برنامه‪ ،‬گفت‪ :‬تنوع خدمات اموزشی‬ ‫برای بخش اموزشی جهاددانشگاهی بسیار‬ ‫مهم است؛ به عنوان مثال ما در حوزه علوم‬ ‫پزشکی ظرفیت باالیی در زمینه اموزش‬ ‫داریم که باید با نظارت دقیق و درست و با‬ ‫شدت تعمیم پیدا کند‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی افزود‪ :‬ما در بخش اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی به زنجیره خدمات اموزشی‬ ‫نیاز داریم تا صفر تا صد یک اموزش را داشته‬ ‫باشیم و بدانیم چه کاری انجام می دهیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬من معتقدم همه کارهایی‬ ‫که در جهاددانشگاهی انجام شده بی نظیر‬ ‫است اما از سوی دیگر نیاز به یک باز تعریف‬ ‫دارد تا در زنجیره اموزشی‪ ،‬اشتراک اطالعات‬ ‫را داشته باشیم‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی افزود‪:‬‬ ‫زنجیره خدمات اموزشی باید با همکاری‬ ‫فروش ‪ ۱۰۰‬میلیاردی محصوالت‬ ‫دانش بنیان در البرز‬ ‫همچنین مهندس ربان مهندس‬ ‫عطاا‪ ...‬ربانی‪ ،‬رییس مجتمع تحقیقاتی‬ ‫شهدای جهاددانشگاهی نیز در اولین روز‬ ‫این گردهمایی با اعالم فروش ‪ ۱۰۰‬میلیاردی‬ ‫محصوالت دانش بنیان در البرز گفت‪:‬‬ ‫مجتمع تحقیقاتی شهدای جهاددانشگاهی‬ ‫نمادی برای خودباوری در کشور است‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه پارک علم‬ ‫و فناوری استان البرز هم در کنار مجتمع‬ ‫تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی مستقر‬ ‫شده است‪ ،‬گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی‪ ،‬پارک‬ ‫علم و فناوری البرز را برای هم افزایی در کنار‬ ‫این مجتمع بنا نهاده است‪.‬‬ ‫* متن کامل مطالب و سخنرانی های‬ ‫مطرح شــــــــــــده در این گردهمــــــــــایی‬ ‫دوروزه در ســـــــــایت بازارکار به نشانی‬ ‫‪ www.bazarekar.ir‬موجود است‪.‬‬ ‫استخدام نیروی هوایی ارتش جمهوری اسالمی ایران (افسری و کارمندی)‬ ‫نیروی هوایی ارتش جمهوری اسالمی ایران جهت صیانت از ارمان های انقالب اسالمی و ادامه راه شهداء بشرح مندرج در ذیل همرزم می پذیرد ‪.‬‬ ‫(الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪1‬ـ تابعیت جمهوری اسالمی ایران ‪2‬ـ متدین به دین مبین اسالم و اعتقاد و‬ ‫التزام به والیت فقیه و احکام اسالمی ‪3‬ـ داشتن سالمت روانی و جسمانی‬ ‫برابر گواهی اداره بهداشت ‪ ،‬امداد و درمان نهاجا ‪ -4‬داشتن حداقل قد ‪165‬‬ ‫سانتی متر ‪5‬ـ نداشتن سوء پیشینه کیفری ‪ ،‬سیاسی و اخالقی ‪6‬ـ نداشتن‬ ‫اعتیاد به مواد مخدر و محرومیت از خدمات دولتی ‪7‬ـ داشتن مدرک فارغ‬ ‫التحصیلی معتبر در مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز اشاره شده در‬ ‫جداول زیر ‪ -8‬نداشتن تعهد خدمت به سازمانهای دولتی و غیر دولتی به‬ ‫صورت رسمی ‪ ،‬ازمایشی یا پیمانی ‪ -9‬داشتن کارت پایان خدمت دوره‬ ‫ضرورت یا معافیت دائم غیرپزشکی یا دفترچه اماده به خدمت بدون مهر‬ ‫غیبت با حداقل سه ماه فاصله تا تاریخ اعزام ‪ -10‬موفـقـیت در ازمـایـش‬ ‫هـای ورودی (ازمون علمی وروانشناسی ‪ ،‬معاینات پزشکی ‪ ،‬ازمون امادگی‬ ‫جسمانی ‪ ،‬مصاحبه های مکتبی ‪ ،‬فرماندهی و ‪)...‬‬ ‫(ب) شرایط سنی‪:‬‬ ‫‪ )1‬شرایط سنی برای داوطلبان افسر پیمانی (جدول الف) و کارمند علمی(جدول‬ ‫ب) حداکثر ‪ 28‬سال ( متولدین‪ 69/8/1‬به بعد) می باشد‪.‬‬ ‫‪ )2‬برای کارمندان تجربی (جدول ج) حداکثر سن ‪ 26‬سال می باشد‪ (.‬متولدین‬ ‫‪ 71/8/1‬به بعد)‬ ‫تبصره ‪ :1‬مدت خدمت دوره ضرورت به حداکثر سن داوطلبان مرد اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬فرزندان معظم شهدا ‪ ،‬ازادگان و جانبازان از کار افتاده کلی( در‬ ‫صورت ارائه مدارک معتبر از بنیاد شهید و امور ایثارگران) از شرط سن و معدل‬ ‫معاف می باشند‪.‬‬ ‫(ج) شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪ )1‬دارا بودن مدرک تحصیلی متناسب با تخصص های پیش بینی شده جهت‬ ‫داوطلبین تخصص های افسری و کارمند علمی‪( .‬جداول الف و ب )‬ ‫‪ )2‬داشتن دیپلم مورد تایید وزارت اموزش و پرورش مرتبط با تخصص های‬ ‫کارمند تجربی (جدول ج) ودر صورت نداشتن دیپلم مرتبط ‪،‬داشتن گواهینامه‬ ‫مهارت فنی از مراکز اموزش فنی وحرفه ای الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ )3‬داوطلبانی که سابقه خدمت قراردادی در نیروی هوایی ا‪.‬ج‪.‬ا‪.‬ا در تخصص‬ ‫های موردنیاز را دارا باشند از اولویت برخوردار هستند‪ ،‬اما نفراتی که قب ً‬ ‫ال یک‬ ‫بار به صورت پیمانی در نیروهای مسلح خدمت نموده اند واجد شرایط استخدام‬ ‫مجدد بعنوان پیمانی نمی باشند‪.‬‬ ‫‪ )4‬حداقل معدل برای جذب داوطلبان افسری(جدول الف) وکارمند‬ ‫علمی(جدول ب) ‪ 14‬می باشد‪.‬‬ ‫یاد اوری‪:‬‬ ‫‪)1‬استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرکی دال بر رسیدگی‬ ‫به وضع مشمولیت انان از سازمان وظیفه عمومی ناجا می باشد‪( .‬استخدام‬ ‫مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است‪).‬‬ ‫‪ )2‬پذیرفته شدگان نهایی بر اساس اولویت های کمیته انتخاب اصلح تعیین خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ )3‬در طول مراحل گزینش‪ ،‬چنانچه موضوع عدم برخورداری هر یک از‬ ‫داوطلبان از شرایط الزم استخدام احراز گردد از ادامه مراحل گزینش وی‬ ‫ممانعت بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ )4‬مدت قرارداد خدمت برای نظامیان پیمانی ‪ 5‬سال تمام و جهت کارمندان‬ ‫پیمانی ‪ 6‬سال تمام است و کارکنان پیمانی می توانند حداکثر ‪ 6‬ماه قبل از‬ ‫انقضای خدمت مورد تعهد‪ ،‬در صورت نیاز نهاجا ‪ ،‬تمایل فردی و دارا بودن‬ ‫شرایط الزم در طول مدت قرارداد در خصوص استخدام رسمی یا تمدید دوره‬ ‫قرارداد خود با لحاظ سهمیه مصوب اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )5‬خدمت کارکنان پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی گردیده‬ ‫و پس از پایان تعهد‪ ،‬برابر مقررات کارت پایان خدمت به انان اعطاء خواهد شد‬ ‫لیکن در صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفی یا برکنار‬ ‫گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )6‬تعیین محل خدمتی پذیرفته شدگان نهایی بر اساس مقتضیات سازمانی و‬ ‫نیاز نهاجا صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫(د) امتیاز ها‪:‬‬ ‫‪1‬ـ طول مدت اموزش برای داوطلبان افسری پیمانی(جدول الف) حداقل ‪ 9‬ماه‬ ‫شبانه روزی بوده و در طول این مدت کلیه هزینه ها از قبیل‪ :‬وسایل کمک‬ ‫اموزشی ‪ ،‬خوراک ‪،‬پوشاک ‪،‬بهداشت و درمان ‪ ،‬مسکن و وسایل زیست به‬ ‫عهده نهاجا خواهد بود و همچنین ماهیانه مبلغی به عنوان حقوق ‪ ،‬برابر قوانین‬ ‫و مقررات به انان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬برای داوطلبان کارمندی پیمانی و رسمی (( جداول (ب) و (ج) )) حداقل‬ ‫یکماه دوره رزم مقدماتی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬کلیه پذیرفته شدگان پس از طی اموزش های پیش بینی شده از امتیازات‬ ‫مربوط به طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت‪ ،‬وام های‬ ‫مصوب‪ ،‬کارت اعتباری حکمت‪ ،‬بیمه خدمات درمانی‪ ،‬بیمه عمر و سایر خدمات‬ ‫رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬صرف ًا همسر و فرزندان مستخدمین به عنوان عائله تحت تکفل انان‬ ‫محسوب می گردند‪.‬‬ ‫(ه)مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪ :‬‬ ‫‪1‬ـ دو قطعه عکس ‪ 3×4‬پشت نویسی شده ‪(.‬تمام رخ با زمینه سفید )‬ ‫‪ -2‬اصل و روگرفت مدرک کارشناسی مرتبط و یا گواهی موقت پایان تحصیالت‬ ‫برای افسران و کارمندان علمی و اصل و روگرفت دیپلم مرتبط و یا دیپلم‬ ‫غیرمرتبط و گواهی مهارت فنی و حرفه ای مرتبط برای کارمندان تجربی‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬درج معدل در مدارک تحصیلی (موقت یا دائم ) الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪3‬ـ اصل شناسنامه و یک سری روگرفت از تمامی صفحات‪.‬‬ ‫‪4‬ـ اصل و روگرفت کارت ملی یا ابالغیه ملی ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ اصل و روگرفت کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به خدمت یا کارت‬ ‫معافیت دائم غیر پزشکی یا برگه اعزام به خدمت تاریخ دار‪.‬‬ ‫‪ -6‬واریز مبلغ ‪ 500/000‬ریال ( پانصد هزار ریال) به حساب شماره‬ ‫‪ 5151579091005‬نزد بانک سپه ( به نام درامد حاصل از جذب و گزینش‬ ‫دانشجویان اجا ) و ارائه اصل برگه واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬ضمنا مبلغ‬ ‫واریزی به هیج وجه قابل استرداد نمی باشد)‬ ‫تذکر‪ :‬به دلیل عدم امکان استرداد وجوه واریزی به متقاضیان ‪ ،‬انطباق‬ ‫مشخصات و شرایط فردی با شرایط و ضوابط استخدام قبل از مراجعه به بانک‬ ‫توسط داوطلب ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪7‬ـ خانواده درجه ‪ 1‬شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و‬ ‫بسیجیان فعال بایستی هنگام ثبت نام جهت برخورداری از امتیازات مصوب اصل و‬ ‫روگرفت نامه معتبر از مراجع ذیصالح دال بر مشمولیت خود را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬با توجه به عدم استرداد مدارک تحویلی ‪ ،‬ارائه مدارک اصلی صرف ًا‬ ‫جهت مطابقت با روگرفت مدارک دریافتی بوده و از تحویل اصل مدارک در‬ ‫موعد ثبت نام خودداری گردد‪.‬‬ ‫‪ -8‬ارائه تصاویر اسکن شده شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی ‪ ،‬وضعیت سربازی ‪ ،‬مدرک‬ ‫تحصیلی و نامه مربوط به امتیازات مصوب(فرزندان معظم «شهداء ‪ ،‬جانباز‪،‬‬ ‫ازاده ‪ ،‬نظامی» و بسیج فعال) در قالب لوح فشرده به مسئول دفتر استخدام‬ ‫(اسکن شده با پسوند ‪ *.JPG‬و حداکثر ظرفیت ‪200‬کیلو بایت)‪.‬‬ ‫‪-9‬دارندگان مدارکی که مشمول طرح نیروی انسانی می باشند می بایستی به‬ ‫هنگام ثبت نام روگرفت گواهی اتمام طرح ویا معافیت از ان را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫(و) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ متقاضیان استخدام در یکی از رشته های مندرج در جداول ذیل الزم است‬ ‫با همراه داشتن اصل و روگرفت مدارک خواسته شده از تاریخ ‪97 /08/05‬‬ ‫روزهای شنبه تا پنج شنبه ساعت(‪ 8:00‬الی ‪ ) 12:00‬حضوراً به یکی از‬ ‫حوزه های ثبت نام مراجعه و ضمن تحویل مدارک و لوح فشرده اشاره شده در‬ ‫بند ‪ 9‬نسبت به ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬پایان مهلت ثبت نام برای داوطلبان تهران و شهرستان ‪97 /08/15‬‬ ‫می باشد‪.‬ضمن ًادر صورت تکمیل ظرفیت قبل از تاریخ مزبور‪ ،‬ثبت نام متوقف‬ ‫خواهد شد لذا توصیه می شود داوطلبان در روزهای اغازین نام نویسی نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪2‬ـ ثبت نام بصورت حضوری است ‪ ،‬لذا به مدارکی که بصورت پستی ارسال‬ ‫شده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫(ز) زمان و مکان برگزاری ازمون ورودی ‪ :‬‬ ‫به شرح جدول ذیل وضمن ًا هرگونه تغییر در زمان ‪ ،‬مکان ازمون ورودی ‪ ،‬از طریق‬ ‫سایت نهاجا بـه ادرس ‪ WWW.Nahaja.Aja.ir‬اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون‬ ‫محل برگزاری ازمون‬ ‫ساعت ‪  07 : 30‬صبح روز چهارشنبه مورخه‪97/8/30‬‬ ‫ً‬ ‫متعاقبا در زمان ثبت نام اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫( ح ) مواد‪  ‬امتحانی ‪:‬‬ ‫داوطلبین افسری ( جدول الف )‬ ‫و کارمند علمی ( جدول ب )‬ ‫دروس تخصصی هر رشته در مقطع‬ ‫کارشناسی ‪ ،‬زبان انگلیسی ‪ ،‬رایانه ‪،‬‬ ‫اطالعات عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫داوطلبین کارمندی تجربی ( جدول ج )‬ ‫معلومات مرتبط با تخصص ‪ ،‬ادبیات‬ ‫فارسی ‪ ،‬دین و زندگی ‪ ،‬اطالعات‬ ‫عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫یاداوری‪ :‬ازمون زبان و ادبیات انگلیسی در همان زمان و در محل دایره گزینش و‬ ‫استخدام فرماندهی اموزش های هوایی شهید خضرایی تهران می باشد‪.‬‬ ‫نشانی محل های ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬تهران‪ :‬میدان امام حسین ‪ -‬خیابان دماوند ‪ -‬خیابان شهید غفاری‬ ‫نسب(حجت)‪ -‬فرماندهی اموزشهای هوایی شهید خضرائی‪ -‬دایره گزینش و‬ ‫استخدام ‪ -‬تلفن‪ 021 35743413 :‬و ‪ 021 35743284‬و ‪. 021 35743275‬‬ ‫‪ -2‬شیراز ‪ :‬بلوار مدرس ‪ -‬درب دوم پایگاه هوایی شهید دوران ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪07137209357:‬‬ ‫‪ -3‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان ‪ -‬خیابان گلخانه ‪ -‬چهار راه نیروی هوایی‪ -‬منازل‬ ‫سازمانی‪ -‬دفتر استخدام نیروی هوایی‪ -‬تلفن ‪03134439767:‬‬ ‫‪ -4‬تبریز ‪ :‬میدان اذربایجان ‪ -‬خ فرودگاه ‪ -‬پایگاه هوایی شهید فکوری ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪04131422673-04131422128-04132642400:‬‬ ‫‪ -5‬همدان ‪:‬شهرستان کبودر اهنگ ‪ -‬پایگاه هوایی شهید نوژه ‪ -‬ساختمان‬ ‫هتل ‪ – H‬جنب دفتر سازمان خدمات درمانی نیروهای مسلح ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫ تلفن‪08135552724:‬‬‫‪ -6‬دزفول ‪ :‬پایگاه شکاری وحدتی ‪ -‬بین دزفول و اندیمشک ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪06142428741-06142420329 :‬‬ ‫‪ - 7‬بوشهر‪ :‬پایگاه هوایی شهید یاسینی ‪ -‬میدان شهدای پایگاه ‪ -‬درب جنوبی‬ ‫پایگاه ‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن ‪077 31543300‬‬ ‫‪ -8‬بندر عباس ‪ :‬بلوار علی ابن ابیطالب ‪ -‬روبروی شهرک توحید ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‪ -‬تلفن ‪07613701515:‬‬ ‫‪ -9‬محموداباد‪ :‬کیلومتر‪ 6‬جـاده محمودابـاد به فریدونکنـار‪ -‬روبروی‬ ‫روسـتای دریاسر ‪ -‬مجتمع اموزشی نجـات خدمه ‪ -‬دفتر استخدام نیروی‬ ‫هوایی ‪ -‬تلفن‪02135744441 :‬‬ ‫‪-10‬کرمان ‪ -‬انتهای بلوار جمهوری‪ -‬پایگاه مقدم خلبان شهید کاربر ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام ‪ -‬تلفن ‪03432822373:‬‬ ‫‪ -11‬مشهد‪ :‬انتهای خیابان فداییان اسالم (نخریسی)‪ -‬روبروی دفتر مرکزی‬ ‫مترو ‪-‬دفتر استخدام منطقه پدافند هوایی شمال شرق ‪ -‬جنب بانک سپه ‪-‬‬ ‫تلفن ‪05133442828 :‬‬ ‫‪-12‬کرمانشاه‪ :‬بلوار شهید کشوری ‪ -‬بعد از ترمینال کاویانی ‪ -‬نرسیده به‬ ‫میدان امام خمینی‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن‪08314234838 :‬‬ ‫‪ -13‬چابهار‪ :‬شهرستان کنارک ‪ -‬روبروی دادگستری‪ -‬درب ورودی پایگاه‬ ‫شهید برادران دل حامد‪ -‬دفتر استخدام ‪ -‬تلفن‪05431264734:‬‬ ‫‪ -14‬امیدیه‪ :‬جاده امیدیه رامشیر ‪ -‬قبل از شهرستان رامشیر ‪-‬پایگاه مقدم شهید‬ ‫اردستانی‪ -‬منازل سازمانی‪ -‬هتل ستاره‪ -‬دفتر استخدام‪ -‬تلفن‪06922629129 :‬‬ ‫‪ -15‬بیرجند ‪ -‬کیلومتر ‪ 2‬جاده بیرجند مشهد ‪ -‬روبه روی شرکت نفت ‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام پایگاه هوایی شهید حسینی بیرجند‪ -‬تلفن ‪05632322799‬‬ ‫‪-16‬یزد‪-‬بلوار ازادگان‪-‬فرودگاه بین المللی شهید صدوقی ‪ -‬سایت تسهیالت‬ ‫پروازی نیروی هوایی ‪-‬دفتر استخدام نهاجا ‪ -‬تلفن ‪03537212889‬‬ ‫جدول الف) طرح استخدام تخصص های افسری ‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع‬ ‫رشته تحصیلی و گرایش‬ ‫تعداد‪ /‬نفر جنسیت‬ ‫نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی عمران – عمران‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی مکانیک – مکانیک خودرو‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی برق – الکترونیک‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس زبان وادبیات‪  ‬واموزش زبان انگلیسی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حقوق‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فیزیوتراپی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس‬ ‫روانشناسی بالینی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس‬ ‫علوم تغذیه‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی(بهداشتی)‬ ‫‪ ‬جدول ب) طرح استخدام کارمند علمی رسمی و پیمانی‪:‬‬ ‫ردیف مقطع تحصیلی رشته تحصیلی و گرایش تعداد‪/‬نفر جنسیت نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پرستاری‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بینایی سنجی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫پیمانی‬ ‫جدول ج) طرح استخدام کارمند تجربی رسمی و پیمانی‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫تخصص‬ ‫تعداد‪/‬نفر‬ ‫جنسیت نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫باغبان و سمپاش‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫دیپلم‬ ‫اشپز‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪ 24‬مهر ماه روز جهانی عصای سفید گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 21‬مهر‪ 3 -1397‬صفر ‪ 13 -1440‬اکتبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1125‬‬ ‫فراخوان کشوری ثبت نام از متقاضیان‬ ‫دفاتر خدمات سالمت منتشر شد‬ ‫رئیـس مرکـز سلامت محیـط و کار وزارت‬ ‫بهداشـت گفـت‪ :‬وزارت بهداشـت در جهـت‬ ‫افزایش تعداد دفاتر خدمات سامت از متقاضیان‬ ‫دفتـر خدمـات سلامت ثبـت نـام می کنـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬دکتـر احمد جنیـدی با بیان‬ ‫اینکـه اقدا مـات مو ثـر دفتـر خد مـات سلامت‬ ‫به عنوان ارائه دهنده خدمات در بخش خصوصی‬ ‫از مولفه هـای مهـم در ارتقـای وضعیـت بهداشـتی‬ ‫در مرا کـز تهیـه و توز یـع مـواد غذایـی اماکن عمومی‬ ‫اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬وزارت بهداشـت در جهت افزایش‬ ‫تعـداد دفاتـر خدمـات سلامت از طریـق سـایت‬ ‫‪ https://reg.ava-salamat.ir‬از متقاضیـان دفتـر‬ ‫خدمـات سلامت ثبـت نـام می کنـد‪.‬‬ ‫جنیـدی ارائـه هـر چـه بهتـر خدمات بهداشـتی در سـطح جامعه و افزایـش نظارت های‬ ‫بهداشـتی را از وظایـف مهـم وزارت بهداشـت دانسـت و گفـت‪ :‬در حـال حاضـر مرکـز‬ ‫سلامت محیـط و کار وزارت بهداشـت بـر وضعیـت بهداشـتی بیـش از ‪ ۲‬میلیـون واحـد‬ ‫صنفـی در سـطح کشـور نظـارت دارد و در همیـن راسـتا در جهـت ارتقـای وضعیـت‬ ‫بهداشـتی مرا کـز تهیـه و توز یـع موادغذایـی و اما کـن عمومـی و افزایـش ایمنـی مـواد غذایـی‬ ‫در سـطح عرضـه و بـا اسـتناد بـه تبصـره ‪ ۳‬قانـون اصلاح مـاده ‪ ۱۳‬قانـون مـواد خوردنـی‪،‬‬ ‫اشـامیدنی‪ ،‬ارایشـی و بهداشـتی و مـواد ‪ ۲۵ ،۲۴‬و ‪ ۴۱‬اییـن نامـه اجرایـی مـاده ‪ ۱۳‬قانـون‬ ‫اصلاح مـواد خوردنـی‪ ،‬اشـامیدنی‪ ،‬ارایشـی و بهداشـتی مصوبـه دولـت‪ ،‬دفاتـر خدمـات‬ ‫سلامت ایجـاد شـد‪.‬‬ ‫‪‎‬وی افـزود‪ :‬دفاتـر خدمـات سلامت بـا بهره گیـری از تـوان بخـش خصوصـی‪ ،‬بازدیدهای‬ ‫بهداشـتی از واحدهـای صنفـی را افزایـش داده اسـت و موجب ارتقای وضعیت بهداشـت‬ ‫عمومـی در جامعـه می شـود و در کنـار ایـن مسـائل اشـتغال زایی نیـز محقق می شـود‪.‬‬ ‫بنـا بـر اعلام روابـط عمومـی معاونـت بهداشـت وزارت بهداشـت‪ ،‬جنیـدی بـا بیـان‬ ‫اینکـه تاکنـون دو مرحلـه فراخـوان ایجـاد دفتـر خدمـات سلامت برگـزار شـده اسـت‪،‬گفت‪:‬‬ ‫در مجمـوع ‪ ۴۰‬دفتـر در تهـران و ‪ ۳۸‬دفتـر در مشـهد‪ ،‬نیشـابور‪ ،‬خراسـان شـمالی‪ ،‬قـم‪ ،‬البـرز‪،‬‬ ‫ارومیـه‪ ،‬همـدان‪ ،‬کرمانشـاه‪ ،‬کردسـتان و بندرعبـاس راه انـدازی شـده اسـت و ‪۱۱۶‬هـزار و‬ ‫‪ ۹۳۵‬ممیـزی بهداشـتی از واحدهـای صنفـی توسـط دانـش کارشناسـان بهداشـت محیط‬ ‫در دفاتـر ذکـر شـده انجـام شـده اسـت و بـا بهره گیـری از نظـرات تخصصـی دفاتـر از بیـش‬ ‫از ‪ ۳۰۰۰‬واحـد صنفـی کـه دارای نواقـص بهداشـتی بودنـد‪ ،‬رفـع نقـص صـورت گرفتـه و‬ ‫از تعطیلـی واحـد صنفـی پیشـگیری شـده اسـت کـه ایـن امـر دسـتاورد مهمـی در جهـت‬ ‫ارتقـای سـطح سلامت احـاد جامعـه و بهبـود کسـب و کار اصنـاف اسـت‪.‬‬ ‫‪‎‬رئیـس مرکـز سلامت محیـط و کار وزارت بهداشـت در پایـان خاطـر نشـان کـرد‪ :‬اعتماد‬ ‫بـه بخـش خصوصـی بـا نظـارت و برنامه ر یـزی درسـت مـی توانـد موفقیـت در نظارت هـای‬ ‫بهداشـتی را چنـد برابـر کنـد و انتخـاب افـراد توانمنـد و بـا انگیـزه مناسـب مـی توانـد در‬ ‫جهـت نیـل بـه اهـداف تعییـن شـده‪ ،‬کمـک کننـده باشـد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نتایج ازمون سردفتران اسناد رسمی‬ ‫در سال ‪ ۱۳۹۷‬اعالم شد‬ ‫نتایــج ازمــون ســردفتران اســناد رســمی‬ ‫ســال ‪ ۱۳۹۷‬از ســوی ســازمان ثبت اســناد‬ ‫و امــا ک کشــور اعــام شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش گــروه حقوقــی و قضایــی‬ ‫خبرگــزاری میــزان بــه نقــل از روابــط‬ ‫عمومــی ســازمان ثبــت اســناد و امــا ک‬ ‫کشــور‪ ،‬نتایــج ازمــون ســردفتران اســناد‬ ‫رســمی ســال ‪ ۱۳۹۷‬از ســوی ســازمان‬ ‫ثبــت اســناد و امــا ک کشــور اعــام شــد‪.‬‬ ‫شــرکت کننــدگان در ایــن ازمــون‬ ‫می تواننــد بــا مراجعــه بــه ســایت ایــن‬ ‫ســازمان بــه ادرس ‪ www.ssaa.ir‬از نتیجــه مرحلــه کتبــی ایــن ازمــون مطلــع شــوند‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت ازمــون کتبــی ســردفتری اســناد رســمی بــا شــرکت بیــش از ‪ ۷۵‬هــزار نفــر در‬ ‫‪ ۲۹‬تیرمــاه ســال جــاری و بــه صــورت همزمــان در ‪ ۱۲‬اســتان هــدف برگــزار شــد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است پذیرفته شدگان در این ازمون باید تا تاریخ ‪ ۹۷/۸/۵‬با به همراه داشتن‬ ‫مدارک الزم به سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور جهت مصاحبه تخصصی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫به علت عدم کسب مجوز از سازمان هواپیمایی کشوری‬ ‫استخدام دو هزار ‪ 700‬نفر در شرکت‬ ‫هواپیمایی اراز به تعلیق درامد‬ ‫ش ــرکت هواپیمای ــی اراز ک ــه ب ــدون مج ــوز از س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری اق ــدام ب ــه‬ ‫فراخ ــوان ب ــرای اس ــتخدام بی ــش از دو ه ــزار ‪ 7٠٠‬نف ــر را از طری ــق ازم ــون ک ــرده ب ــود‪ ،‬ادام ــه‬ ‫ثبت ن ــام خ ــود را ت ــا گرفت ــن مجوزه ــای رس ــمی از س ــازمان هواپیمای ــی ب ــه حال ــت تعلی ــق‬ ‫دراورد‪.‬‬ ‫هفت ــه گذش ــته تین نی ــوز خب ــری منتش ــر ک ــرد مبن ــی ب ــر این ک ــه ی ــک ش ــرکت هواپیمای ــی‬ ‫تح ــت عن ــوان «اراز» ب ــدون مج ــوز از س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری درص ــدد ج ــذب بی ــش‬ ‫از دو هــزار ‪ 7٠٠‬نفــر از طریــق ازمــون اســتخدامی اســت‪.‬‬ ‫در جر یــان پیگیری هایــی کــه انجــام شــده؛ مشــخص شــد کــه شــرکت اراز بــدون طــی‬ ‫ک ــردن رون ــد قانون ــی و اخ ــذ موافق ــت اصول ــی و ‪ EOS‬از س ــازمان هواپیمای ــی تح ــت عن ــوان‬ ‫«شــرکت هواپیمایــی اراز» اقــدام بــه ایــن کار کــرده اســت‪.‬‬ ‫از همیـ ـن رو س ــازمان هواپیمای ــی کش ــوری در راس ــتای پیگیری ه ــای انج ــام ش ــده‬ ‫توس ــط ای ــن ش ــبکه خب ــری از موض ــوع اط ــاع یاف ــت و مان ــع از ادام ــه ثبت ن ــام ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی اراز ش ــد ت ــا رون ــد قانون ــی اخ ــذ مج ــوز ان ط ــی ش ــده و اراز بتوان ــد از س ــازمان‬ ‫هواپیمای ــی کش ــوری مجوزه ــای مربوط ــه را دریاف ــت کن ــد‪.‬‬ ‫رحی ــم حسین نس ــب مدی ــر ف ــرودگاه اراک در گفتگوی ــی ب ــا خبرن ــگار تین نی ــوز‬ ‫داش ــت‪ ،‬اع ــام ک ــرد ک ــه ق ــرار اس ــت موض ــوع مج ــوز ای ــن ش ــرکت را از س ــازمان هواپیمای ــی‬ ‫کش ــوری پیگی ــری کن ــد و در تماس ــی ک ــه ب ــا ای ــن ش ــبکه خب ــری داش ــت‪ ،‬در خص ــوص‬ ‫پیگیری ه ــای انج ــام ش ــده توضی ــح داد‪ :‬در پیگیری های ــی ک ــه انج ــام دادم مش ــخص‬ ‫ش ــد ک ــه ای ــن ش ــرکت مج ــوز ‪ EOS‬و موافق ــت اصول ــی از س ــازمان هواپیمای ــی دریاف ــت‬ ‫نک ــرده و ای ــن ش ــرکت بع ــد از اخ ــذ مجوزه ــای الزم می توان ــد اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــرو کن ــد‪.‬‬ ‫ق ــرار اس ــت ش ــرکت اراز پ ــس از اخ ــذ مجوزه ــای تاس ــیس ایرالی ــن از س ــازمان‬ ‫هواپیمای ــی کش ــوری‪ ،‬بی ــس خ ــود را ف ــرودگاه اراک ق ــرار ده ــد‪.‬‬ ‫توسط رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫شرایط دریافت امریه سربازی تشریح شد‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح توضیحاتی‬ ‫را در مـورد امر یـه سـربازی ارائـه کـرد‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت وگـو‬ ‫بـا ایسـنا‪ ،‬در بـاره امریه هـای سـربازی‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬یـک سـری از وزارتخانه هـا‪،‬‬ ‫سـازمان ها و دسـتگاه ها با مجوز سـتاد‬ ‫کل نیروهـای مسـلح دارای تعـداد‬ ‫محـدودی سـهمیه از سـربازان هسـتند‬ ‫کـه بـه انهـا امر یـه گفتـه می شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه متقاضیـان‬ ‫امر یـه سـربازی بایـد دارای یـک سـری‬ ‫شـرایط و پیش شـرط هایی که از سـوی‬ ‫سـازمان متقاضـی و بـا تاییـد سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح هسـت باشـند گفـت‪:‬‬ ‫متقاضیـان دریافـت امر یـه ابتـدا بایـد برگـه اعـزام بـه‬ ‫خدمـت خـود را دریافـت کـرده و سـپس بـرای امر یـه‬ ‫شـدن سـازمان مربوطـه اقـدام کنـد‪ .‬این افـراد حداقل‬ ‫بایـد سـه مـاه قبـل از اعـزام بـه سـربازی بـرای امر یـه‬ ‫اقـدام کـرده و وضعیـت خـود را مشـخص کننـد‪ .‬در‬ ‫غیـر اینصـورت اسـتفاده از امر یـه برایشـان ممکـن‬ ‫نخواهـد بـود‪.‬‬ ‫کمالـی بـا بیـان اینکـه سـربازان غایـب نیـز‬ ‫نمی تواننـد از امر یـه بهـره منـد شـوند خاطرنشـان کرد‪:‬‬ ‫غیبتاز جملهمواردیاسـت کهسـببمنعبهرهمندی‬ ‫سـربازان و مشـموالن از یـک سـری تسـهیات بـه‬ ‫سـربازی می شـود‪.‬‬ ‫وی در بـاره اینکـه ایـا امـکان تغییـر یـگان خدمت‬ ‫یـا محـل خدمـت بـه منظـور دریافـت امر یـه وجـود‬ ‫دارد یـا خیـر؟ نیـز گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه اینکـه بـرای‬ ‫دریافـت امر یـه حداقـل بایـد سـه مـاه قبـل از اعـزام بـه‬ ‫سـربازی اقـدام شـود‪ .‬بنابرایـن ایـن افـراد‬ ‫نیـز امـکان دریافـت امر یـه را نخواهنـد‬ ‫داشـت‪.‬‬ ‫کمال ــی همچنی ــن از ض ــرورت‬ ‫ســاماندهی ثبــت درخواس ـت های امر یــه‬ ‫س ــربازی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬از س ــازمان ها‬ ‫خواس ــته ایم ت ــا ب ــا طراح ــی س ــایت‬ ‫وس ــامانه ای اطاع ــات متقاضی ــان امر ی ــه‬ ‫را ثب ــت ک ــرده و ب ــر ای ــن اس ــاس ب ــه ان ــان‬ ‫امر ی ــه تعل ــق بگی ــرد‪ .‬بنابرای ــن ب ــه زودی‬ ‫س ــهمیه ان دس ــته از س ــازمان های ــی ک ــه‬ ‫اق ــدام ب ــه ایج ــاد ای ــن س ــامانه ی ــا س ــایت‬ ‫نک ــرده باش ــند قط ــع خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح بـه مشـموالن‬ ‫و خانواده هایشـان توصیـه کـرد کـه بـرای بهـره منـدی‬ ‫از امر یـه حتمـا اطاعـات کامـل مر بـوط بـه شـرایط‬ ‫جـذب سـرباز امر یـه در سـازمان های مربوطـه را‬ ‫مطالعـه کـرده و سـپس بـرای ان اقـدام کننـد چـرا کـه‬ ‫در مـواردی بـوده کـه افراد تصور می کردند که مشـمول‬ ‫امر یـه شـده امـا بـه دلیـل عـدم اطلاع از قوانیـن و‬ ‫مقـررات امر یـه شـامل حالشـان نشـده اسـت و وارد‬ ‫غیبـت از سـربازی شـده اند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا خبر داد‬ ‫حضور مشاوران شغلی در پادگان ها‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا گفت‪:‬‬ ‫برنامه مهارت افزایی سربازان از سال گذشته اجرا و‬ ‫حدود صدهزار نفر تحت اموزش قرار گرفته اند و تا‬ ‫پایانسال‪ 97‬نیز‪2٠٠‬هزار نفرتحتبرنامهمهارتافزایی‬ ‫نیروهای مسلح قرار می گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت اجتماعی سازمان وظیفه‬ ‫عمومی ناجا‪ ،‬سردار «ابراهیم کریمی» در خصوص‬ ‫مهارت افزایی سربازان بیان داشت‪ :‬تاش ما بر این‬ ‫است که هر سربازی با ورود به خدمت سربازی‪،‬‬ ‫حداقل یک مهارت را کسب کند یا در صورت‬ ‫داشتن مهارت‪ ،‬ان را توسعه دهیم تا بعد از ترخیص‪،‬‬ ‫برای جوانان فرصت شغلی مناسبی ایجاد شود‪.‬‬ ‫وی اذعان داشت‪ :‬برنامه مهارت افزایی سربازان‬ ‫از سال گذشته شروع شده است و حدود یک صد‬ ‫هزار نفر تحت اموزش هستند و تا پایان سال ‪ 97‬نیز‬ ‫‪ 2٠٠‬هزار نفر تحت برنامه مهارت افزایی نیروهای‬ ‫مسلح قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی با بیان این‬ ‫مطلب که به سایق سربازان در انتخاب مهارت‬ ‫توجه می شود‪ ،‬افزود‪ :‬امسال مهارت افزایی سربازان‬ ‫داوطلبانه بوده ولی از سال اینده برنامه ریزی به گونه‬ ‫ای است که همه سربازانی که وارد خدمت می شوند‬ ‫حتما باید حداقل یک مهارت را در پادگان ها و یا‬ ‫مراکزی که مشغول خدمت هستند‪ ،‬فرا بگیرند‪.‬‬ ‫سردار کریمی خاطرنشان کرد‪ :‬همان طور که مقام‬ ‫معظم رهبری در ابتدای سال ‪ 97‬بر مقوله «افزایش‬ ‫مهارتها «تاکید کردهاندهدفاز مهارتاموزی‪،‬ارتقاء‬ ‫سطح مهارت ها و نه مدرک گرایی است؛ با این وجود با‬ ‫همکاریسازمانفنیو حرفهای‪،‬سربازانی کهدورههای‬ ‫مهارتی را بگذرانند‪ ،‬می توانند با شرکت در ازمون های‬ ‫فنیو حرفهای؛مدرکمعتبرنیزدریافت کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬افراد پس از اتمام خدمت سربازی‪،‬‬ ‫عاوه بر دریافت کارت پایان خدمت و گواهی مربوط‬ ‫به مهارت‪،‬گواهی سابقه کاری نیز دریافت می کنند‬ ‫که در زمینه کسب مهارت است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در مورد ثبت کارنامه تحصیلی‬ ‫مشموالن گفت‪:‬دارندگانمدرکتحصیلیدانشگاهی‬ ‫به خصوص فوق لیسانس و باالتر می توانند در مرحله‬ ‫ثبت درخواست اعزام به خدمت رزومه تحصیلی خود‬ ‫رانیزبهدفاترارائهدهندتااز طریقسامانهوظیفهعمومی‬ ‫در اختیار نیروهایمسلحقرار گیرد‪.‬‬ ‫جانشینسازمانوظیفهعمومیناجابیانداشت‪:‬‬ ‫نیروهای مسلح با توجه به نیاز خود از بین رزومه های‬ ‫تخصصی‪ ،‬نیروهای متخصص را انتخاب می کنند؛‬ ‫این اقدام فرصتی را ایجاد می کند تا فردی که از‬ ‫دانشگاه خارج شده است‪ ،‬بتواند طبق تخصص خود‬ ‫در خدمتسربازیتجربه کسب کند‪.‬‬ ‫سردار کریمیخاطرنشان کرد‪:‬تامیننیرویانسانی‬ ‫نیروهای مسلح به عهده این سازمان است و سعی‬ ‫داریم با توسعه زیرساخت ها‪ ،‬سربازی را به سمتی‬ ‫سوق دهیم که جوانان بیشتری بتوانند متناسب با‬ ‫تخصص خود به کارگیری شوند که زمینه ای برای‬ ‫افزایش مهارت های سربازی خواهد بود‪.‬‬ ‫این مقام مسئول با بیان این مطلب که یکی از‬ ‫تصمیمات ستاد کل نیروهای مسلح برای رفاه حال‬ ‫سربازان در سال اینده‪ ،‬به کارگیری مشاوران شغلی‬ ‫در پادگان هاست‪ ،‬افزود‪ :‬دیدگاه مسئوالن نسبت‬ ‫به مقوله سربازی در حال حاضر متفاوت از دهه های‬ ‫گذشته شده و سعی بر این است که شرایط بهتری‬ ‫برای سربازان فراهم شود‪.‬‬ ‫کالهبرداری با کاهش سن برای استخدام و ازدواج !‬ ‫ای ــن روزه ــا افزای ــش س ــن دخت ــران ب ــرای ازدواج‬ ‫و همچنی ــن ممنوعی ــت اس ــتخدام اف ــراد در س ــنین‬ ‫ب ــاال‪ ،‬س ــوژه جدی ــد س ــودجویان ب ــرای کاهب ــرداری از‬ ‫ش ــهروندان ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش عص ــر ایرانی ــان‪ ،‬وقت ــی در فض ــای‬ ‫مج ــازی در ح ــال گش ــت و جس ــتجو ب ــودم ناگه ــان‬ ‫ی ــک تبلی ــغ خ ــاص توج ــه م ــرا ب ــه خ ــود جل ــب ک ــرد‪.‬‬ ‫ایــن بنــر تبلیغاتــی متعلــق بــه یکــی از دفاتــر حقوقــی‬ ‫ب ــود ک ــه در تبلیغ ــی عجی ــب اع ــام ک ــرده ب ــود س ــن‬ ‫شناســنامه ای افــراد را بــه صــورت تضمینــی کاهــش‬ ‫می ده ــد‪.‬‬ ‫کنج ــکاو ی عجیب ــی داش ــتم ت ــا بدان ــم ای ــا‬ ‫چنی ــن چی ــزی ام ــکان دارد ی ــا ن ــه؛ ب ــرای همی ــن‬ ‫س ــریع ب ــا ش ــماره ای ک ــه روی تبلی ــغ ح ــک ش ــده ب ــود‬ ‫تم ــاس گرفت ــم و ب ــا کس ــی ک ــه خ ــود را وکی ــل حقوق ــی‬ ‫معرف ــی ک ــرد‪ ،‬در ب ــاره چن ــد و چ ــون قضی ــه مش ــغول‬ ‫صحب ــت ش ــدم‪.‬‬ ‫صاح ــب ا گه ــی می گف ــت ب ــا درخواس ــت‬ ‫یت ــوان ب ــدون ط ــی مراح ــل خ ــاص‬ ‫متقاض ــی م ‬ ‫قانو ن ــی حدا کث ــر در ی ــک فراین ــد چه ــار ما ه ــه‬ ‫س ــن اف ــراد را در شناس ــنامه ت ــا ‪ 3‬س ــال کاه ــش داد‬ ‫و ب ــرای کاه ــش ‪ 5‬س ــاله زم ــان بیش ــتری بای ــد ص ــرف‬ ‫ک ــرد‪ ،‬ام ــا تضمین ــی و ش ــدنی اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ادع ــای صاح ــب ا گه ــی تغیی ــرات‬ ‫شناس ــنامه ای ابت ــدا در توضیح ــات شناس ــنامه‬ ‫ثب ــت می ش ــود ک ــه می ت ــوان ب ــا اندک ــی هزین ــه‬ ‫بیش ــتر‪ ،‬درخواس ــت شناس ــنامه جدی ــد ب ــدون درج‬ ‫در توضیح ــات داد و شناس ــنامه جدی ــدی ب ــدون‬ ‫توضیح ــات دریاف ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫کالهبرداری جدید به بهانه‬ ‫کاهش سن شناسنامه ایی افراد‬ ‫ادعاه ــای مط ــرح ش ــده یعن ــی جع ــل قانون ــی‬ ‫اف ــراد مس ــتند و واقع ــی نباش ــد‪ ،‬گذران ــدن ای ــن‬ ‫مراح ــل ممک ــن نیس ــت‪.‬‬ ‫اس ــناد هویت ــی و تغیی ــر هو ی ــت اصل ــی اف ــراد در‬ ‫شناس ــنامه‪ ،‬بس ــیار عجی ــب و دور از ذه ــن ب ــود‪.‬‬ ‫ســیف ا‪ ...‬ابوترابــی ســخنگوی ســازمان ثبــت احــوال‬ ‫کش ــور در گفتگ ــو ب ــا باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان؛ ب ــا‬ ‫رد ه ــر گون ــه تغیی ــر س ــن اف ــراد در شناس ــنامه گف ــت‪:‬‬ ‫چنی ــن اقدامات ــی کاهب ــرداری و س ــوء اس ــتفاده از‬ ‫ش ــرایط س ــنی اف ــراد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه شناس ــنامه ه ــر ف ــردی‬ ‫ج ــزء اس ــناد حکومت ــی اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ه ــر گون ــه‬ ‫دس ــتکاری در ان ج ــرم محس ــوب می ش ــود و ب ــر‬ ‫اس ــاس قان ــون مج ــازات دارد‪.‬‬ ‫ابوتراب ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه تغیی ــر س ــن اف ــراد‬ ‫در شناس ــنامه دارای ی ــک فراین ــد خ ــاص و بس ــیار‬ ‫دقیــق قانونــی اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬افــرادی کــه بــه اشــتباه‬ ‫س ــن ان هـــا در شناس ــنامه ز ی ــاد ی ــا ک ــم درج ش ــده‬ ‫باش ــد؛ ب ــا ارائ ــه اس ــناد قانون ــی و مس ــتند می توانن ــد‬ ‫ب ـــر اس ـــاس ح ـک ـــم و دس ـت ـــور مــراج ـ ـــع ذی ـ ـص ـ ـــاح‬ ‫ب ـ ــرای ت ـغ ـی ـی ـ ــر س ـ ــن خ ــود در شــناس ـن ـ ــامه اق ــدام‬ ‫ک ـن ـن ـــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــرای تغیی ــر س ــن اف ــراد در‬ ‫شناس ــامه بس ــیاری از مراج ــع مانن ــد پزش ــکی‬ ‫قانون ــی‪ ،‬ثب ــت اح ــوال‪ ،‬نی ــروی انتظامـ ـی و محا ک ــم‬ ‫قضایــی بایــد نظــر خــود را اعــام کننــد و ا گــر ادعــای‬ ‫هر گونه تغییری در شناسنامه در قسمت‬ ‫توضیحات شناسنامه درج می شود‬ ‫س ــخنگوی س ــازمان ثب ــت اح ــوال کش ــور ب ــا‬ ‫تاکی ــد ب ــر اینک ــه ه ــر گون ــه تغیی ــری در شناس ــنامه‬ ‫در قس ــمت توضیح ــات شناس ــنامه درج می ش ــود‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬تح ــت هی ــچ ش ــرایطی تغیی ــرات هویت ــی‬ ‫شناســنامه از صفحــه توضیحــات حــذف نمی شــود‬ ‫و ه ــر گون ــه ادعای ــی در ای ــن زمین ــه خ ــاف واق ــع‬ ‫و ک ــذب مح ــض اس ــت‪.‬اگر هن ــوز دوران جوان ــی و‬ ‫نوجوان ــی را س ــپری می کنی ــد و ب ــه راحت ــی س ــن خ ــود‬ ‫را اع ــام می کنی ــد‪ ،‬بای ــد بدانی ــد ک ــه برخ ــی از اف ــراد‬ ‫بــهویــژهدختــرانبــاافزایــشســندیگــراعتمــادبــهنفــس الزم‬ ‫را ب ــرای گفت ــن س ــن دقی ــق خ ــود از دس ــت می دهن ــد‬ ‫و در بیشــتر اوقــات دوســت ندارنــد کســی از سنشــان‬ ‫باخب ــر ش ــود‪.‬‬ ‫ایــن افــراد شــاید در مــواردی فقــط بــه گفتــن یــک‬ ‫دروغ بســنده کننــد‪ ،‬امــا ا گــر سن وســال عاملــی بــرای‬ ‫تعییــن کیفیــت زندگــی اینــده افــراد باشــد‪ ،‬اهمیــت‬ ‫خاص ــی می یابد‪.‬جوانان ــی ک ــه ب ــرای اش ــتغال و‬ ‫اس ــتخدام از س ــن قانون ــی اس ــتخدام عب ــور کرده ان ــد‬ ‫و کس ــانی ک ــه ب ــرای از دس ــت ن ــدادن موقعیت ه ــای‬ ‫ازدواج س ــعی می کنن ــد خ ــود را ج ــوان ت ــر از چی ــزی‬ ‫ک ــه هس ــتند نش ــان دهن ــد؛ نی ــاز مب ــرم و حیات ــی ب ــه‬ ‫کاه ــش س ــن خ ــود در شناس ــنامه دارن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن اف ــراد ب ــرای دس ــتیابی ب ــه ه ــدف خ ــود‬ ‫ه ــر راه ــی را خ ــواه قانون ــی و غیرقانون ــی امتح ــان‬ ‫می کنن ــد و متاس ــفانه همی ــن عط ــش کاه ــش س ــن‬ ‫قانون ــی در کن ــار وعده ه ــای فریبن ــده کاهب ــرداران‬ ‫ان ــان را ب ــه طعم هه ــای اس ــانی ب ــرای اخ ــاذی و‬ ‫کاهب ــرداری تبدی ــل می کن ــد‪.‬‬ ‫ثبت نام در جشنواره اغاز شد‬ ‫برگزاری جشنواره وب و موبایل‬ ‫بهترین الگو برای عالقه مندان‬ ‫ورود به این عرصه‬ ‫سخنگوی اتحادیه کسب و کارهای اینترنتی کشور برگزاری جشنواره‬ ‫وب و موبایل را فرصتی برای دیده شدن فعاالن این عرصه دانست و‬ ‫گفت‪ :‬با توجه به حجم گسترده وب سایت ها و اپلیکیشن ها و عدم‬ ‫وجود یک استاندارد برای انتخاب بهترین ها ‪ ،‬برگزاری جشنواره وب و‬ ‫موبایل می تواند الگویی برای عاقه مندان ورود به این عرصه باشد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪ ،‬نشسـت خبـری یازدهمیـن جشـنواره‬ ‫وب و موبایـل ایـران بـا حضـور رضـا الفـت نسـب سـخنگوی اتحادیـه‬ ‫کشـوری کسـب و کارهـای اینترنتـی و دبیـر جشـنواره‪ ،‬میاد احـرام پوش‪،‬‬ ‫هـم بنیان گـذار جشـنواره وب و موبایـل ایـران و شـایان شـلیله‪ ،‬دبیـر‬ ‫انجمـن صنفـی کسـب و کارهـای اینترنتـی تهـران سـه شـنبه ‪ ١7‬مهرمـاه‬ ‫در فرهنگسـرای فنـاوری اطاعـات برگـزار شـد‪.‬‬ ‫شـایان شـلیله‪ ،‬هـم بنیـان گـذار و دبیـر انجمـن صنفـی کسـب‬ ‫و کارهـای اینترنتـی تهـران در ایـن نشسـت بـا اشـاره بـه اغـاز ثبـت نـام‬ ‫جشـنواره وب و موبایـل از یکـم مهـر مـاه ‪ ،۱۳۹۷‬اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫یازدهمیـن جشـنواره وب و موبایـل ایـران بـا حضـور وب سـایت ها و‬ ‫اپلیکیشـن های ایرانـی اغـاز شـده اسـت و تـا اخـر ابـان مـاه ادامـه دارد‪.‬‬ ‫شلیله با اشاره به اینکه جشنواره وب از نظر اجرا به سطح استاندارد‬ ‫نزدیـک شـده اسـت و فرایندهـای ثبـت نـام و رای گیـری همچـون سـال‬ ‫گذشـته انجام می شـود افزود‪ :‬داوری مردمی سـایت ها و اپلیکیشـن ها از‬ ‫‪ ۵‬اذر اغـاز شـده و داوری تخصصـی نیـز از ‪ ۱‬اذر کلیـد مـی خـورد‪.‬‬ ‫دبیـر انجمـن صنفـی کسـب و کارهـای اینترنتی تهـران تصریح کرد‪:‬‬ ‫کاندیداهـا در ‪ ۱‬بهمـن معرفـی می شـوند و پس از ان شـورای داوری برگزار‬ ‫می شـود و سـپس کاندیداهـای نهایـی در هـر بخـش‪ ،‬در معـرض داوری‬ ‫نهایـی قـرار گرفتـه و برگزیـدگان در مراسـم اختتامیـه در تاریـخ ‪ ۲۵‬بهمن‬ ‫و ‪ ۲۶‬بهمـن در کنفرانـس سـاالنه وب و موبایـل ایـران معرفـی می شـوند‪.‬‬ ‫رضـا الفـت نسـب‪ ،‬سـخنگوی اتحادیـه کسـب و کارهـای اینترنتـی‬ ‫کشـور نیز به حمایت معنوی دولت از کسـب و کارهای اینترنتی اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ :‬ایـن جشـنواره توسـط بخـش خصوصـی برگـزار می شـود اما‬ ‫دولـت و نهادهـای عمومـی بـه عنـوان حامـی معنـوی جشـنواره وب‬ ‫و موبایـل ایـران حضـور دارند‪.‬‬ ‫سـخنگوی اتحادیـه کسـب و کارهـای اینترنتـی کشـور در پاسـخ‬ ‫بـه سـوال خبرنگاربـازارکار برگـزاری جشـنواره وب و موبایـل را فرصتـی‬ ‫برای دیده شدن فعاالن این عرصه دانست و گفت‪ :‬با توجه به حجم گسترده‬ ‫وب سـایت ها و اپلیکیشـن ها و عـدم وجـود یـک اسـتاندارد بـرای‬ ‫انتخـاب بهترین هـا ‪ ،‬برگـزاری جشـنواره وب و موبایـل می توانـد الگویی‬ ‫بـرای عاقه منـدان ورود بـه ایـن عرصـه باشـد‪.‬‬ ‫میاد احرام پوش‪ ،‬هم بنیان گذار جشنواره وب و موبایل ایران در‬ ‫نشست خبری جشنواره با اشاره به رشد چشمگیر اپلیکیشن های موبایل‬ ‫در ایران گفت ‪ :‬سال ‪ ۹۲‬نزدیک به ‪ ۲‬میلیون گوشی هوشمند در کشور وجود‬ ‫داشت و اکنون این امار از ‪ ۶۰‬میلیون گوشی هوشمند در سال ‪ ۹۶‬گذشته‬ ‫است‪ .‬از این رو اپ های موبایل نیز با اقبال زیادی روبرو شده اند‪.‬‬ ‫پوریـا سـیم چـی‪ ،‬مدیـر فرهنگسـرای فنـاوری اطاعـات نیـز در ایـن‬ ‫نشسـت گفـت‪ :‬ایـن فرهنگسـرا توسـعه و گسـترش فنـاوری اطاعـات‬ ‫را در سراسـر شـهر تهـران بـه عهـده دارد و در ایـن راسـتا دوره هـای‬ ‫تخصصـی و عمومـی را در سـطح شـهر تهـران حمایـت مـی کنـد‪.‬‬ ‫سـیم چی تصریح کرد ‪ :‬از سـوی دیگر ما به نوعی خود را شـتابدهنده‬ ‫می دانیم و امکانات و فعالیت های فرهنگسرا در اختیار کسب و کارها‬ ‫و اسـتارت اپ هایی اسـت که قصد فعالیت در این حوزه را دارند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد؛‬ ‫امکان پرداخت حق بیمه‬ ‫به صورت اینترنتی برای زنان خانه دار‬ ‫سازمان تامین اجتماعی به منظور توسعه بیمه به تمامی افراد جامعه‬ ‫و بهره مندی انان از حمایتها و تعهدات قانونی‪ ،‬زنان خانه دار را بر اساس‬ ‫مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد‪ ،‬تحت پوشش قرار می دهد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سازمان تامین اجتماعی اعام کرد‪ :‬زنان‬ ‫ی توانند در صورت تمایل‬ ‫خانه داری که تاکنون بیمه نشده اند‪ ،‬م ‏‬ ‫مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد قرار گرفته و از‬ ‫حمایتها و تعهدات قانونی مربوطه بهره‏مند شوند‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬حداکثر سن جهت پذیرش درخواست و عقد قرارداد‬ ‫برای زنان‪ 5٠ ،‬سال تمام در زمان ارائه تقاضا است؛ در غیر این صورت‪،‬‬ ‫متقاضی باید معادل مازاد سنی مقرر دارای سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫قبلی نزد سازمان تامین اجتماعی باشد‪.‬‬ ‫همچنین کلیه زنانی که حداقل ‪ ١٠‬سال سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫داشته باشند‪ ،‬بدون رعایت شرط سنی تقاضای انان پذیرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬نرخ پرداخت حق بیمه و حمایت های بیمه ای‬ ‫زنان خانه دار به صورت‪١4 ،‬درصد (‪ ١2‬درصد سهم بیمه شده ‪2 +‬‬ ‫درصد سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی‪،‬‬ ‫نرخ پرداخت حق بیمه ‪١6‬درصد (‪١4‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد‬ ‫سهم دولت) شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و نرخ‬ ‫پرداخت حق بیمه ‪2٠‬درصد (‪١8‬درصد سهم بیمه شده‪2 +‬درصد سهم‬ ‫دولت) شامل بازنشستگی‪ ،‬فوت و ازکارافتادگی است‪.‬‬ ‫همچنین بیمه شدگان زنان خانه دار می توانند با پرداخت حق‬ ‫سرانه درمان (به ازای هر نفر ‪ 44‬هزار تومان در سال ‪ )97‬برای خود و افراد‬ ‫تحت تکفل با دریافت دفترچه درمانی از کلیه امکانات مراکز درمانی‬ ‫ملکی سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور و نیز امکانات مراکز‬ ‫تشخیصی‪ ،‬درمانی و دارویی طرف قرارداد این سازمان استفاده کنند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬میزان سهم بیمه شده از هزینه درمان که فرانشیز‬ ‫نامیده می شود‪ ،‬برای خدمات پزشکی سرپایی ‪3٠‬درصد و برای‬ ‫خدمات درمانی بستری ‪١٠‬درصد است‪.‬‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی‪ ،‬اقــدام بــه راه انــدازی ســرویس‬ ‫غیرحضوری(اینترنتــی) صــدور بــرگ پرداخــت حــق بیمــه بــرای بیمــه‬ ‫شــدگان زنــان خانــه دار نمــوده اســت و بیمــه شــدگان مــی تواننــد بــا مراجعــه‬ ‫بــه ادرس اینترنتــی ‪ www.samt.tamin.ir‬نســبت بــه صــدور بــرگ پرداخت‬ ‫و همچنیــن پرداخــت حــق بیمــه خــود اقــدام نماینــد‪.‬‬