هفته نامه بازار کار شماره 1129

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی اعالم کرد‪:‬‬ ‫شناسایی بیش از ‪ ۳۰۰‬شغل‬ ‫در بخش مشاغل خانگی‬ ‫‪3‬‬ ‫استخدام بانک‬ ‫استخدام در‬ ‫حکمت ایرانیان‬ ‫همکاران سیستم‬ ‫استخدام در‬ ‫استخدام در‬ ‫چارگون‬ ‫استخدام شرکت توسعه‬ ‫پلیمر پاد جم در مقاطع‬ ‫کاردانی تا کارشناسی ارشد‬ ‫اسیا ابزار دقیق‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫با تدوین راهکارهایی جهت رونق فضای کسب و کار‬ ‫جزئیات بسته اشتغال دولت در دوران تحریم اعالم شد‬ ‫‪2‬‬ ‫زمان مصاحبه علمی‬ ‫واجدان شرایط جذب اختصاصی‬ ‫قضاوت ‪ 1397‬اعالم شد‬ ‫اخرین وضعیت‬ ‫اعزام پرستاران و‬ ‫مهندسان‬ ‫به کشورهای‬ ‫اروپایی‬ ‫‪8‬‬ ‫‪16‬‬ ‫استارت اپ ها بهترین راهکار‬ ‫حل معضل اشتغال‬ ‫دانشجویان ریاضی‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫شگردهای برخی کارفرمایان‬ ‫در بهره کشی از کارگران!‬ ‫‪14‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫بررسی فرصت های‬ ‫اشتغال و کارافرینی در صنعت نشر و کتاب‬ ‫عکس‪ :‬فاطمه بهرامی‪/‬خبرگزاری اناتولی‬ ‫مجوز جذب تکمیل ظرفیت‬ ‫دانشگاه فرهنگیان اخذ شد‬ ‫‪6‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫باید و نبایدهای‬ ‫نوشتن یک رزومه خوب‬ ‫‪6‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫با تدوین راهکارهایی جهت رونق فضای کسب و کار‬ ‫جزئیات بسته اشتغال دولت‬ ‫در دوران تحریم اعالم شد‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی‪:‬‬ ‫هنوز هیچ یک نیروهای نهضت سواداموزی‬ ‫تبدیل وضعیت نشده اند‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی گفت‪ :‬هنوز هیچ یک اموزش دهندگان نیروهای‬ ‫نهضت سواداموزی تبدیل وضعیت نشده اند‪.‬‬ ‫علی باقرزاده معاون وزیر و رئیس سازمان نهضت سواداموزی در گفت وگو با ایلنا درباره‬ ‫نارضایتی اموزش دهندگان از وضعیت شغلی شان که کماکان به قوت خود باقی است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬به تازگی در مجلس شورای اسالمی قانونی تصویب شد که بین اموزش دهندگان‬ ‫نهضت سواداموزی و دیگر گروه ها مانند حق التدریسی ها‪ ،‬پیش دبستانی ها و نیروهای‬ ‫خرید خدماتی که در قوانین قبلی شرایط یکسانی با یکدیگر داشته اند‪ ،‬تفاوت هایی اعمال‬ ‫شده است‪ .‬در اصالحیه اخیر مجلس در خصوص این قانون بین اموزش دهندگان نهضت‬ ‫سواداموزی و ان سه گروه دیگر تفاوت زیادی وجود دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در تبصره ‪ ۱۰‬ماده ‪ ۱۸‬قانون تعیین تکلیف به صراحت امده که اگر‬ ‫اموزش و پرورش با کسری نیرو مواجه است‪ ،‬بر اساس این قانون جهت برطرف کردن‬ ‫مشکل کمبود نیرو می توان از مربیان پیش دبستانی‪ ،‬نیروهای حق التدریس و نیروهای‬ ‫خرید خدمات و اموزش دهندگان بهره برد‪.‬‬ ‫باقرزاده افزود‪ :‬مبنای استفاده از این نیروها‪ ،‬میزان نیاز منطقه و کسری نیروی انسانی‬ ‫در ان محل است‪ ،‬قاعدتا پذیرش افراد نیز به رشته و مدرک تحصیلی مرتبط نیز بستگی‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫معاون وزیراموزش و پرورش در خصوص قانونی که اخیرا تصویب شده است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬این قانون به این صورت است که معلمان حق التدریسی که در سال ‪ ۹۱‬در ازمون‬ ‫استخدامی اموزش و پرورش رد شدند و نیز مربیان پیش دبستانی می توانند بدون ازمون‬ ‫استخدام شوند‪ ،‬اما این قانون برای اموزش دهندگان به شکلی دیگری است‪ .‬قانون در مورد‬ ‫اموزش دهندگان تاکید کرده است که این افراد باید یک ازمون اولیه بدهند و به شرط پذیرش‬ ‫می توانند به دانشگاه فرهنگیان بیایند‪ ،‬سپس دوره یک ساله ای را طی کنند و بعد به‬ ‫سرکالس درس بروند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به نظرم این مساله یک تفاوت فاحش در میان گروه های مختلف‬ ‫چهارگان ه است‪ ،‬شرایط گروه ها در قانون اولیه مساوی بود‪ ،‬ولی در اصالحیه قانون بین این گروه ها‬ ‫تفاوت ایجاد شد‪ .‬در حال حاضر این تفاوت موجب نارضایتی و اعتراض اموزش دهندگان‬ ‫شده است‪ ،‬ولی هنوز هیچ کدام از ان اموزش دهندگان طبق قانون تبدیل وضعیت‬ ‫نشده اند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی با اشاره به اینکه اموزش دهندگان بر اساس ایین‬ ‫نامه ای که قرار است به زودی به تصویب هیات وزیران برسد تعیین تکلیف خواهند شد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬این ایین نامه مشخص می کند که ازمون در چه زمانی و در چه رشته هایی برگزار‬ ‫خواهد شد‪ .‬همچنین نحوه پذیرش ان سه گروه دیگر نیز به این صورت است که باید دوره‬ ‫یک ساله را در دانشگاه فرهنگیان بگذرانند که باز ان هم منوط به ان ایین نامه ای است‬ ‫که قرار است ظرف سه ماه اینده تهیه و تصویب شود‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که ایا مجلس نمی خواهد در خصوص این تفاوت فاحش‬ ‫تجدیدنظر کند‪ ،‬گفت‪ :‬به هر حال مجلس به همه جوانب توجه کرده و بر اساس بررسی‬ ‫جوانب این قانون را تصویب کرده است‪ ،‬اما ابهامات زیادی در قانون برای اموزش دهندگان‬ ‫وجود دارد که فرایند تبدیل وضعیت انها را دچار مشکل می کند‪.‬‬ ‫باق ــرزاده در خص ــوص نیروه ــای س ــواداموزی گف ــت‪ :‬در ه ــر ج ــا و ه ــر نقطـ ـه ای ک ــه ب ــا‬ ‫کس ــری نی ــرو مواج ــه باش ــیم از تحصیل کرده ه ــای هم ــان مح ــل ب ــه ص ــورت داوطلبان ــه‬ ‫اســتفاده می کنیــم‪ .‬گاهــا در برخــی مناطــق کشــور بــرای کالس هــای ســواداموزی بــا کمبــود‬ ‫نی ــروی اق ــا مواج ــه هس ــتیم‪ ،‬ول ــی ای ــن ب ــه ص ــورت کالن خیل ــی تاثیرگ ــذار نیس ــت‪ ،‬ب ــه ط ــور‬ ‫مث ــال در مناط ــق دورافت ــاده اقای ــان کمت ــر داوطل ــب می ش ــوند ک ــه ب ــه ب ــی س ــوادان ان مح ــل‬ ‫ام ــوزش دهن ــد‪ ،‬ام ــا مش ــکل ان خیل ــی ب ــرای م ــا ح ــاد نیس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواد ام ــوزی در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه ک ــدام اس ــتان‬ ‫کمتریــن اموزش دهنــده را دارد‪ ،‬گفــت‪ :‬معمــوال تعــداد نیروهــای مــا و حجــم ابالغــی بــا هــم‬ ‫تناس ــب دارن ــد ب ــه عن ــوان مث ــال در ی ــک اس ــتان س ــاالنه دو ه ــزار نف ــر را پوش ــش می دهی ــم‬ ‫ک ــه ای ــن دو ه ــزار نف ــر ‪ ۲۰۰‬نف ــر اموزش دهن ــده برایش ــان کاف ــی اس ــت‪ .‬ی ــا در اس ــتانی مث ــل‬ ‫سیس ــتان و بلوچس ــتان ش ــاید ح ــدود ‪ ۴۰‬ه ــزار نف ــر تح ــت پوش ــش س ــازمان نهض ــت س ــواد‬ ‫ام ــوزی برون ــد ک ــه حداق ــل ب ــه پن ــج ه ــزار ام ــوزش دهن ــده نی ــاز دارد‪.‬‬ ‫معــاون وز یــر امــوزش و پــرورش و رئیــس ســازمان نهضــت وســواد امــوزی در پایــان اظهــار‬ ‫داش ــت‪ :‬فع ــا مس ــاله م ــا کمب ــود اموزش دهن ــده نیس ــت مگ ــر در مناط ــق خ ــاص ی ــا در‬ ‫قومی ــت و مناطق ــی ک ــه گویش ه ــای خ ــاص خ ــود را دارن ــد‪ .‬تقریب ــا ح ــدود ‪ ۶۲‬ه ــزار نف ــر دوره‬ ‫بــدو همــکاری بــا ســواداموزی را در قالــب دوره امــوزش و توانمندســازی جهــاد دانشــگاهی‬ ‫س ــپری کردن ــد‪ ،‬ه ــر ک ــدام ه ــم ا گ ــر ‪ ۱۰‬نف ــر را تح ــت پوش ــش ببرن ــد نزدی ــک ب ــه ‪ ۶۰۰‬ه ــزار نف ــر را‬ ‫تح ــت پوش ــش برده ان ــد‪.‬‬ ‫خبر خوش کمیسیون اموزش برای ‪ ۵‬هزار داوطلب دانشگاه فرهنگیان‬ ‫مجوز جذب تکمیل ظرفیت‬ ‫دانشگاه فرهنگیان اخذ شد‬ ‫رییــس کمیتــه امــوزش و پــرورش کمیســیون امــوزش مجلــس از اخــذ مجــوز تکمیــل‬ ‫ظرفیــت دانشــگاه فرهنگیــان بــرای ســال تحصیلــی ‪ ۹۸-۹۷‬خبــر داد‪.‬‬ ‫محم ــد بیرانون ــدی در گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت ب ــا اب ــراز خرس ــندی از‬ ‫اینک ــه باالخ ــره پ ــس از ک ــش و ق ــوس ه ــای ف ــراوان ت ــاش جه ــت اخ ــذ مج ــوز اش ــتغال‬ ‫بــه تحصیــل بیــش از ‪ 5‬هــزار دانشــجو در دانشــگاه فرهنگیــان بــه نتیجــه رســید‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت دانش ــگاه فرهنگی ــان کش ــور ب ــه می ــزان ‪ 5‬ه ــزار نف ــر ع ــاوه ب ــر نی ــاز ب ــه‬ ‫ردی ــف اس ــتخدامی‪ ،‬نیازمن ــد موافق ــت دانش ــگاه فرهنگی ــان‪ ،‬وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش و‬ ‫وزی ــر عل ــوم و ش ــورای گس ــترش وزارت عل ــوم ب ــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم خ ــرم اب ــاد و دوره در مجل ــس ش ــورای اس ــامی اف ــزود‪ :‬ک ــه در نهای ــت‬ ‫پ ــس از ت ــاش ه ــای ف ــراوان موف ــق ش ــدیم ب ــا جل ــب رضای ــت تم ــام متولی ــان ام ــر‪ ،‬مج ــوز‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت دانش ــگاه فرهنگی ــان را ب ــرای س ــال تحصیل ــی ‪ 98-97‬کس ــب کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬شـــیوه نامـــه تکمیـــل ظرفیـــت بـــه زودی در ســـایت وزارت امـــوزش‬ ‫وپ ــرورش درج خواه ــد ش ــد امی ــد اس ــت تم ــام داوطلب ــان ب ــدون ف ــوت وق ــت ب ــا دق ــت‬ ‫نس ــبت ب ــه تکمی ــل ف ــرم اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ایــن نماینــده مــردم در مجلــس دهــم یــاداور شــد‪ :‬ایــن اقــدام مهــم و موثــر عــاوه بــر اینکــه‬ ‫کم ــک ش ــایان توجه ــی ب ــه تامی ــن نی ــروی انس ــانی ماه ــر و خب ــره ام ــوزش وپ ــرورش م ــی‬ ‫کنـــد ‪ 5‬هـــزار جـــوان ایـــن مملکـــت را بـــدون دغدغـــه مشـــغول بـــه کار خواهـــد کـــرد و‬ ‫ب ــی ش ــک اش ــتغال یعن ــی کم ــک ب ــه س ــامت روح ــی و روان ــی خان ــواده ه ــا و تش ــکیل‬ ‫خان ــواده ‪ 5‬ه ــزار ج ــوان ایران ــی‪.‬‬ ‫معاون پرورشی و فرهنگی وزیر اموزش و پرورش عنوان کرد‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار با اشاره به استخراج مشاغل متاثر‬ ‫از دوران تحریم گفت‪ :‬الزامات و راهکارهای عملیاتی بهبود فضای کسب و کار‬ ‫هر فعالیت اقتصادی در دوران تحریم‪ ،‬تدوین شده است‪.‬‬ ‫عیســی منصــوری در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬بــا تشــریح اخرین وضعیت بســته اختصاصی‬ ‫حمایــت از تولیــد و اشــتغال در دوران تحر یــم گفــت‪ :‬ارزیابــی هــای دقیــق مــا ایــن‬ ‫اســت کــه برخــی از رســته فعالیــت هــا در دوران تحر یــم بــا رونــق مواجــه مــی شــوند‪،‬‬ ‫ب ــه ش ــرطی ک ــه م ــا فض ــای کس ــب و کار اختصاص ــی ب ــرای ای ــن فعالی ــت ه ــا را ب ــه‬ ‫خوبــی بتوانیــم مدیر یــت کنیــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ای ــن بس ــته تم ــام رس ــته فعالیت های ــی ک ــه در دوران تحر ی ــم‬ ‫ب ــا «رون ــق» مواج ــه م ــی ش ــوند‪ ،‬رس ــته فعالیت های ــی ک ــه دچ ــار «رک ــود» می ش ــوند‬ ‫و رس ــته فعالیت های ــی ک ــه «کمت ــر تاثی ــر می پذیرن ــد» اس ــتخراج ش ــده و ب ــرای ه ــر گ ــروه‬ ‫در جه ــت صیان ــت از اش ــتغال و افزای ــش اش ــتغال پذی ــری انه ــا‪ ،‬راهکاره ــای‬ ‫مش ــخصی ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این بسته با دستور رئیس جمهور به زودی در دستور کار‬ ‫شورای عالی اشتغال یا هیات وزیران قرار می گیرد‪ ،‬افزود‪ :‬به عنوان مثال‬ ‫رسته های پایین دستی پتروشیمی‪ ،‬پوشاک و مبلمان از جمله رسته هایی هستند‬ ‫مرکز امار ایران اعالم کرد‪:‬‬ ‫وزیر کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی تاکید کرد‬ ‫لزوم حمایت از طر ح های اشتغال زایی نوین در کشور‬ ‫وز ی ــر کار‪ ،‬تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬یک ــی از‬ ‫مهم تری ــن و هدفمندتری ــن کارهای ــی ک ــه دول ــت ترغی ــب‬ ‫می کن ــد‪ ،‬حمای ــت از طرح ه ــای اش ــتغال زایی نوی ــن ب ــوده‬ ‫ک ــه بای ــد بیش ــتر موردتوج ــه ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس ‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری‬ ‫در حاش ــیه مراس ــم باز ی ــد از ی ــک واح ــد نمون ــه در مش ــهد‬ ‫گف ــت‪ :‬یک ــی از مهم تری ــن و هدفمندتری ــن کارهای ــی‬ ‫ک ــه دول ــت ترغی ــب می کن ــد حمای ــت از طرح ه ــای‬ ‫اش ــتغال زایی نوی ــن اس ــت ک ــه بای ــد بیش ــتر موردتوج ــه ق ــرار‬ ‫گی ــرد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار‪ ،‬تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬گ ــروه‬ ‫بین الملل ــی زعف ــران نوی ــن یک ــی از ‪ 10‬پ ــروژه مه ــم در کش ــور‬ ‫ک ــه از ش ــکل نوین ــی ک ــه در تامی ــن مال ــی هوش ــمند وج ــود‬ ‫دارد ب ــرای ثاب ــت نگه داش ــتن اش ــتغال اس ــتفاده می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در نخس ــتین فرص ــت ممک ــن در ح ــوزه‬ ‫تامی ــن نیازه ــای کارمن ــدان‪ ،‬تامی ــن س ــبد معیش ــتی در‬ ‫ارتب ــاط ب ــا بخ ــش مر ب ــوط ب ــه تامی ــن اجتماع ــی ب ــا اولو ی ــت‬ ‫اف ــراد تح ــت پوش ــش کمیت ــه ام ــداد ام ــام خمین ــی(ره)‪،‬‬ ‫س ــازمان بهزیس ــتی‪ ،‬اف ــرادی ک ــه در نوب ــت پیوس ــتن ب ــه ای ــن‬ ‫نهادهــا هســتند و خانوارهــای بــا درامــد کمتــر از ‪ 30‬میلیــون‬ ‫ر ی ــال در م ــاه اق ــدام ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری بی ــان ک ــرد‪ :‬س ــبد معیش ــتی ب ــرای‬ ‫کارمن ــدان دول ــت و بازنشس ــتگان پی ــش از ام ــدن م ــن ب ــه‬ ‫وزارت تع ــاون در س ــازمان برنامه وبودج ــه ب ــه تصو ی ــب‬ ‫رس ــیده و در قال ــب تقس ــیم کار بی ــن وزارتخانه ه ــای‬ ‫تع ــاون‪ ،‬س ــازمان برنامه وبودج ــه و اقتص ــاد و دارای ــی ب ــرای‬ ‫کارمن ــدان دول ــت‪ ،‬مس ــتمری بگیران و اف ــراد تح ــت پوش ــش‬ ‫نهاده ــای حمایت ــی ی ــا در نوب ــت حض ــور در ای ــن نهاده ــا‬ ‫نرخ بیکاری تابستان ‪1397‬‬ ‫برابر با ‪ 12,2‬درصد است‬ ‫دنب ــال می ش ــود‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار‪ ،‬تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی متذک ــر ش ــد‪ :‬قال ــب‬ ‫برنام ـه ای ک ــه در دنی ــا ب ــه ن ــام تامی ــن مال ــی هوش ــمند ب ــرای‬ ‫فعالیت ه ــای کش ــاورزی وج ــود دارد بس ــیار دارای اهمی ــت‬ ‫اس ــت و تکمی ــل زنجی ــره ب ــر ارزش‪ ،‬ام ــوزش کشـــاورزان‪،‬‬ ‫تکمی ــل توانایی ه ــای کش ــاورزان در سراســـر کشـــور و‬ ‫دسترس ــی بهت ــر ب ــه ب ــازار ازجمل ــه فوای ــدی اس ــت ک ــه ای ــن‬ ‫برنام ــه دارد و در دس ــتور کار حمایت ــی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی اس ــت‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه‪:‬‬ ‫‪۳۵‬درصدپست هادر دادرسی خالی است‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه از کاهش پست های‬ ‫بالتصدی در دستگاه قضائی کشور خبر داد‪.‬‬ ‫حجــت االســام علیرضــا امینــی در گفتگــو بــا مهــر در‬ ‫خص ــوص می ــزان پس ــت ه ــای بالتص ــدی در ق ــوه قضائی ــه‬ ‫گف ــت‪ :‬نس ــبت ب ــه س ــال گذش ــته تغییرات ــی را در ای ــن‬ ‫رابط ــه داش ــتیم‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سئوال که معموال بیش از ‪ ۵۰‬درصد‬ ‫پست ها در قوه قضائیه بالتصدی بود‪ ،‬اکنون وضعیت‬ ‫پست های بالتصدی در دستگاه قضا چگونه است‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬پست های قضایی در بخش دادسرا باالی ‪۸۵‬‬ ‫درصد اشغال شده و همچون گذشته به ان صورت پست‬ ‫خالی نداریم‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه تصریح کرد‪ :‬اما در‬ ‫دادرسی هنوز مشکالتی وجود دارد و حدود سی الی سی و پنج‬ ‫درصد پست ها بالتصدی است‪.‬‬ ‫امین ــی همچنی ــن در خص ــوص تع ــداد بازنشس ــته ه ــا‬ ‫در دس ــتگاه قض ــا‪ ،‬گف ــت‪ ۲۱۰۰ :‬نف ــر نی ــرو از ق ــوه قضایی ــه‬ ‫خ ــارج ش ــدند و ح ــدود ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۱۰۰‬نف ــر نی ــرو توانس ــتیم‬ ‫وارد دس ــتگاه قضای ــی کنی ــم‪ .‬ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰‬ه ــزار نــــفــ ــر‬ ‫‪ ۱۲‬قاض ــی دار ی ــم‪ ،‬ب ــه ازای ه ــر قاض ــی ه ــم ســـــه نــفـــــر‬ ‫نی ــروی اداری ج ــذب ش ــدند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت مجلس‪:‬‬ ‫جذب پرستاران در ایران فاصله زیادی‬ ‫با استاندارد جهانی دارد‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون بهداش ــت مجل ــس‪ ،‬از‬ ‫لح ــاظ ردیف ــی در بودج ــه س ــال ‪ ۹۸‬ب ــرای اج ــرای قان ــون‬ ‫تعرفه گ ــذاری نظ ــام پرس ــتاری خب ــر داد‪.‬‬ ‫حیدر علی عابدی در گفت وگو با خبرگزاری خانه‬ ‫ملت ‪ ،‬در مورد انتقاد جامعه پرستاری از بی توجهی‬ ‫مجلس و دولت به رفع مشکالت این قشر و مطالبه انها‬ ‫در جهت اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که‬ ‫‪ 11‬سال قبل تصویب شده است‪ ،‬گفت‪ :‬جامعه پرستاری‬ ‫تعدادی گالیه بجا دارند اعم از اینکه در کار فشار زیادی‬ ‫بر پرستاران تحمیل می شود‪ ،‬به طوری که نمی توانند‬ ‫خدمات با کیفیتی را ارائه دهند و به علت کثرت تعداد‬ ‫بیمارانی که در بخش از انها مراقبت می کنند‪ ،‬به فرسودگی‬ ‫شغلی زودرس و خستگی روحی دچار می شوند‪.‬‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬البته یکی دیگر از مشکالتی که پرستاران در‬ ‫بخش با ان مواجه هستند‪ ،‬این است که به دلیل نبود‬ ‫کادر کمکی در بیمارستان ها‪ ،‬یک یا دو نفر مدعی همراه‬ ‫بیمار هستند که این موضوع هم خانواده ها را با مشکل‬ ‫مواجه کرده و هم وجود انها در بخش ازدحام ایجاد می کند‬ ‫و انتظارات متفاوتی را از جمله تردد ازاد در بخش یا‬ ‫مالقات های مکرر و تبدیل این فضا به مکانی برای دید‬ ‫نیاز به ‪ ۴۰‬هزار نیروی مشاور در اموزش و پرورش‬ ‫معـــاون پرورشـــی و فرهنگـــی وزیـــر امـــوزش و پـــرورش گفـــت‪ 40 :‬هـــزار مشـــاور نیـــاز‬ ‫داری ــم ت ــا بتوانی ــم نظ ــام جام ــع مش ــاوره را اج ــرا کنی ــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس‪ ،‬علیرضــا کاظمــی معــاون پرورشــی و فرهنگــی امــوزش‬ ‫و پ ــرورش ب ــا اش ــاره ب ــه ط ــرح همی ــار مش ــاور گف ــت‪ :‬یک ــی از بهتری ــن اقدام ــات در ح ــوزه‬ ‫پیش ــگیری و مراقب ــت از اس ــیب های اجتماع ــی‪ ،‬اس ــتفاده از خ ــود دانش ام ــوز اس ــت‬ ‫ل ــذا ط ــرح همی ــار مش ــاور را در م ــدارس متوس ــطه اول ک ــه مش ــاور دارن ــد‪ ،‬ب ــا ش ــعار «ه ــر‬ ‫کالس ی ــک مش ــاور» ش ــروع کردی ــم و پیش بین ــی م ــا ‪ ۱۰۰‬ه ــزار همی ــار مش ــاور اس ــت‪.‬‬ ‫کاظم ــی ادام ــه داد‪ :‬م ــا تولی ــد محت ــوا انج ــام دادی ــم و ب ــه همی ــاران مش ــاور ام ــوزش‬ ‫می دهیـــم کـــه اســـیب های اجتماعـــی را در بیـــن دانش امـــوزان رصـــد کننـــد‪ ،‬اطـــاع‬ ‫دهنـــد و کمـــک کننـــد؛ البتـــه ایـــن کمـــک بـــا توانمندی هایـــی اســـت کـــه ایجـــاد‬ ‫می کنیـــم ‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــدون نی ــروی انس ــانی متخص ــص هی ــچ اتفاق ــی نمی افت ــد؛ م ــا ‪ ۴۰‬ه ــزار‬ ‫مش ــاور نی ــاز داری ــم ت ــا بتوانــــیــــ ــم نــــ ــظام جــــامــــ ــع مــــشــــ ــاوره را در امــــ ــوزش و پــــ ــرورش‬ ‫پی ــاده کنی ــم‪.‬‬ ‫که در دوران تحریم رونق می گیرند که رویکرد مداخله ای دولت برای این رست ه‬ ‫از فعالیت ها‪ ،‬در قالب حمایت از تولید و کاهش هزینه ها و همچنین کاهش‬ ‫توجیه اقتصادی قاچاق است‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار ادامه داد‪« :‬حمایت از حفظ و‬ ‫کسب بازارهای داخلی و منطقه ای» و «حذف موانع قانونی و مقرراتی موجود برای‬ ‫روان سازی کسب و کار» از دیگر اقدامات حمایتی برای این نوع مشاغل است‪.‬‬ ‫منصوری افزود‪ :‬در مورد فعالیت هایی که دچار رکود می شوند مانند لوازم‬ ‫خانگی و صنعت خودرو ‪ ،‬برونداد این رسته ها می تواند کاهش تولید و کاهش‬ ‫نیروی کار باشد؛ به همین دلیل رویکرد مداخله ای دولت برای این نوع از‬ ‫فعالیت ها‪ ،‬تثبیت اشتغال موجود و همچنین کنترل تولید داخل است‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ط ــرح و راه ــکار حمایت ــی ب ــرای رس ــته فعالیت های ــی ک ــه‬ ‫دچ ــار رک ــود خواهن ــد ش ــد‪« ،‬هدای ــت مناب ــع بیم ــه بی ــکاری ب ــه حف ــظ اش ــتغال و‬ ‫پیش ــگیری از ر ی ــزش نی ــروی کار» اس ــت‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار‪ ،‬همچنین با اشاره به ریکردهای مداخله ای و حمایتی‬ ‫«رسته فعالیت هایی که کمتر تاثیر می پذیرند» گفت‪ :‬فرش و زعفران از جمله‬ ‫فعالیت هایی هستند که تاثیر اندکی از شرایط تحریم می گیرند که برونداد این‬ ‫رسته ها در دوران تحریم‪ ،‬نهایتا تداوم وضع موجود با هزینه مبادالتی بیشتر است‬ ‫اما برای این دسته از فعالیت ها نیز رویکرد ما‪ ،‬حفظ وضع موجود و در پیش‬ ‫گرفتن سیاست حمایتی است‪.‬‬ ‫منصوری ادامه داد‪ :‬راهکار و بسته اشتغالی برای این رسته فعالیت ها با‬ ‫محور «تثبیت حضور در بازارهای بین المللی»‪« ،‬تثبیت اشتغال» و «تامین مالی‬ ‫روان تر» تدوین شده است‪.‬‬ ‫اصالح نظام تعرفه‪‎‬ای و مالیاتی برخی رسته فعالیت ها‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬رسته فعالیت های هر سه گروه را دسته بندی کردیم و نحوه‬ ‫مواجهه با هر یک این رسته ها اعم از شناسایی نیاز انها‪ ،‬اعمال سیاست تعرفه‬ ‫ای جدید و تغییر سیاست های مالیاتی در این بسته پیشنهاد شده است‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار با اشاره به سیاست های کاهش‬ ‫هزینه اشتغال نیز گفت‪ :‬نیروی کار اولین و مهمترین ابزار کارفرمایان واحدهای‬ ‫کوچک است که حق بیمه و دستمزد می تواند به عنوان دو عامل مهم در افزایش‬ ‫هزینه های این گروه از کارفرمایان قابل توجه باشد‪ ،‬که در این شرایط ممکن است‬ ‫کارفرما برای کاهش هزینه های خود تعدیل نیروی کار یا خروج نیروی کار از‬ ‫لیست بیمه را در دستور کار قرار دهد؛ بنابراین در این شرایط با ریزش نیروی کار‬ ‫مواجه می شویم‪ .‬برای جلوگیری از ریزش نیروی کار نگاه ما این است که هزینه‬ ‫های این واحدها را کاهش دهیم که راهکارهای مشخص و عملیاتی برای ان‬ ‫پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫منصوری با بیان اینکه کاهش میزان مالیات بر ارزش افزوده و دادن اعتبار‬ ‫مالیاتی به بنگاه های کوچک در این بسته پیشنهاد شده است‪ ،‬گفت‪ :‬نظر‬ ‫شخص وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی این است که اگر امکان کاهش مالیات‬ ‫بر ارزش افزوده برای واحدها و بنگاه های کوچک وجود دارد‪ ،‬سازوکار اجرایی‬ ‫ان فراهم شود چرا که سهم مالیات این بنگاه ها در درامد مالیاتی کشور باال‬ ‫نیست لذا کاهش مالیات بر ارزش افزوده این واحدها تاثیر محسوسی بر کاهش‬ ‫درامدهای مالیاتی کشور ندارد اما قطعا می تواند در تثبیت اشتغال موثر است‪.‬‬ ‫و بازدید ایجاد می کند و انتظار اصلی در بیمارستان که‬ ‫مراقبت و بهبودی بیمار بوده را تحت شعاع قرار دهد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬اولین مشکلی که خسارات ناشی‬ ‫از ان هم به پرستاران و هم بیماران اسیب می رساند‪،‬‬ ‫کمبود شدید کادر پرستاری و کمک پرستاری در‬ ‫بخش ها است و در جلسه کارگروهی که با حضور اعضای‬ ‫کمیسیون بهداشت ‪ ،‬معاونت پرستاری و رئیس سازمان‬ ‫نظام پرستاری تشکیل شد‪ ،‬به این موضوع اشاره شد که‬ ‫اگر بتوانیم بر اساس قانون بهره وری به ازای هر صد تخت‬ ‫بیمارستانی استاندارد ‪ 4‬پرستار داشته باشیم در شیفت‬ ‫شب ساعت کار را کاهش می دهد‪.‬‬ ‫عاب ــدی اظهارک ــرد‪ :‬ا گ ــر ب ــه ازای ه ــر ‪ 4‬پرس ــتار تخ ــت‬ ‫داش ــته باش ــیم‪ 6/2 ،‬پرس ــتار س ــاعت کار دار ی ــم‪ ،‬یعن ــی ب ــه‬ ‫ازای ه ــر ص ــد تخ ــت بیمارس ــتانی ‪ 400‬نف ــر کادر پرس ــتاری‬ ‫اع ــم از پرس ــتار‪ ،‬کارش ــناس ات ــاق عم ــل‪ ،‬بهی ــار و کم ــک‬ ‫پرس ــتار دار ی ــم و ب ــه دلی ــل ط ــرح به ــره وری خدم ــات‬ ‫پرست ـ ــاری ‪ 260‬کادر پرس ــتاری دار ی ــم و ای ــن حداق ــل‬ ‫اســتانداردی اســت کــه در دنیــا وجــود دارد‪ ،‬و ایــن در حالــی‬ ‫اس ــت ک ــه در کش ــورهای توسعه یاف ـت ـ ــه ضــر ی ـ ــب پــرس ـت ـ ــار‬ ‫بــه تخــت نزدیــک ‪ 10‬اســت‪ ،‬یعنــی در بیمارســتانی کــه صــد‬ ‫تخ ــت داش ــته باش ــد ‪ 1100‬پرس ــتار اس ــتخدام می کن ــد ت ــا‬ ‫بتوانن ــد خدم ــات مراقبت ــی خوب ــی را ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬هم اکنون در ایران به ازای هر ‪100‬‬ ‫تخت بیمارستانی تعداد ‪ 100‬پرستار وجود دارد و ضریب‬ ‫ما نزدیک به ‪ 1/1‬و برخی جاها ‪ 0/9‬است که باعث افزایش‬ ‫فشار کار به پرستاران می شود‪ ،‬ضمن اینکه انها را مجبور‬ ‫می کنند تا اضافه کار هم بایستند که موجب کاهش‬ ‫کیفیت خدمات پرستاری شده است و در نهایت بیمار‬ ‫با عوارض ناشی از کمبود کادر پرستاری مواجه می شود‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون بهداش ــت و درمـــان مجلـــس‬ ‫شــورای اســامی‪ ،‬تاکیــد کــرد‪ :‬کمیســیون بهداشــت بــه طــور‬ ‫ج ــدی پیگی ــر ای ــن موض ــوع اس ــت ک ــه نشس ــت مش ــترکی‬ ‫را ب ــا حض ــور وز ی ــر بهداش ــت‪ ،‬رئی ــس س ــازمان مدیری ــت و‬ ‫برنامه ر یــزی کشــور و رئیــس ســازمان اداره امــور اســتخدامی‬ ‫برگ ــزار کن ــد ت ــا راه ــکاری ب ــرای ج ــذب پرس ــتاران متناســب‬ ‫بــا اســتانداردی کــه در ازای تخت هــای بیمارســتانی وجــود‬ ‫دارد‪ ،‬ارائ ــه ش ــود‪.‬‬ ‫عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسالمی کار ‪:‬‬ ‫شرکت های تامین نیروی انسانی «استثمار » را نهادینه می کنند‬ ‫عض ــو هی ــات مدی ــره کان ــون عال ــی ش ــوراهای اس ــامی‬ ‫کار کشــور گفــت‪ :‬شــرکت های تامیــن نیــروی انســانی نمــاد‬ ‫ب ــارز اس ــتثمار نی ــروی کار هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬هج ــوم ش ــرکت های تامی ــن نی ــروی‬ ‫انس ــانی ب ــه ب ــازار کار‪ ،‬مب ــدع قرارداده ــای عجی ــب و‬ ‫غر ی ــب کارگ ــری‪ -‬کارفرمای ــی اس ــت‪ .‬حس ــین حبیب ــی ای ــن‬ ‫قرارداده ــا را ناف ــی کرام ــت انس ــانی و در تع ــارض ب ــا حق ــوق‬ ‫اولی ــه نیـــروی کار م ــی دان ــد و می گو ی ــد‪ :‬ا گ ــر ش ــعارمان‬ ‫«مب ــارزه ب ــا هرن ــوع اس ــتثمار» اس ــت بای ــد ب ــا ای ــن ش ــرکت ها‬ ‫مقابل ــه کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ک ــه معتق ــد اس ــت «ف ــروش نی ــروی انس ــانی» ان‬ ‫ه ــم ب ــا ای ــن ش ــرایط نا گ ــوار و مده ــش‪ ،‬معن ــای واقع ــی‬ ‫زیرپاگذاش ــتن حق ــوق کار اس ــت‪ ،‬می گو ی ــد‪ :‬ای ــن‬ ‫ش ــرکت ها ک ــه مث ــل ق ــارچ از زمی ــن س ــبز ش ــده اند و ب ــه‬ ‫همــه ی حوزه ه ــا رس ــوخ کرده ان ــد‪ ،‬ب ــا نی ــروی کار ب ــه مثابــه ‬ ‫«اب ــزار س ــوداوری» برخ ــورد می کنن ــد؛ انه ــا در ارتب ــاط ب ــا‬ ‫ـان م ــادر‬ ‫هزین ــه ی نی ــروی کار‪ ،‬قراردادهای ــی ب ــا کارفرمای ـ ِ‬ ‫منعق ــد می کنن ــد و در مقاب ــل‪ ،‬درص ــدی از ان را ب ــه نی ــروی‬ ‫کار می دهن ــد و بخ ــش قاب ــل توجه ــی از ان را بـــه جیـــب‬ ‫می زنن ــد‪.‬‬ ‫کار کارگــر نبایــد باعــث‬ ‫حبیبــی ّبــر ایــن بــاور اســت کــه ِ‬ ‫فربــه شــدن دلالن شــود؛ در شــرایطی کــه خــود کارگــر از پــس‬ ‫هزینه ه ــای اولی ـه ی معیش ــت برنمی ای ــد‪.‬‬ ‫او در پای ــان تا کی ــد می کن ــد‪ :‬ب ــدون شـــک یکـــی از‬ ‫مهم تری ــن مطالب ــات جمع ــی کارگ ــران‪ ،‬مخالفـــت بـــا‬ ‫ش ــرکت های «تامی ــن نی ــروی انس ــانی» اســـت؛ اســـتخدام‬ ‫از طری ــق ای ــن ش ــرکت ها‪ ،‬ه ــم معیش ــت کارگ ــران را تهدی ــد‬ ‫می کن ــد و ه ــم امنی ــت ش ــغلی انه ــا را ل ــذا از مس ــئوالن ام ــر‬ ‫می خواهی ــم ک ــه ب ــا به کارگی ــری نی ــروی کار از طری ــق ای ــن‬ ‫واس ــطه ها مخالف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫جمعیــت شــاغلین‬ ‫‪ ١٠‬س ـ ــاله و بی ـ ــشتر در‬ ‫ایــن ف ـ ــصل ‪ ٢٣‬میلیــون‬ ‫و ‪ ٩٥٦‬ه ـ ـ ــزار نفــر بــوده‬ ‫کــه نسبـ ـ ـ ــت بــه فصــل‬ ‫م ـ ــشاب ـ ــه سـ ـ ــال قـ ـ ـبـ ـ ــل‬ ‫‪ ١٥٨‬ه ـ ـ ــزار نـ ـ ــفر افزایــش‬ ‫داش ـ ـتـ ـ ــه اسـ ــت‪ .‬بررسی‬ ‫اشتغـ ـ ــال در بخش هــای‬ ‫عمــده اقتصــادی نشــان‬ ‫می دهــد کــه درتابســتان‬ ‫‪ ،١٣٩٧‬بخــش خدمــات بــا ‪ ٤٩,٥‬درصــد ب ـ ـی ـ ـ ـش­ ترین ســهم‬ ‫اشــتغال را بــه خــود اختصــاص داده اســت‪ .‬در مراتــب بعــدی‬ ‫بخـ ـش ه ـ ــای صـ ـنـ ـع ـ ــت ب ـ ــا ‪ ٣١.٦‬درص ـ ــد و کـ ـش ـ ــاورزی بــا‬ ‫‪ ١٨.٩‬درصــد قــرار دارنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪ ،‬نتایــج طــرح امارگیــری نیــرو ی کار تابســتان‬ ‫‪ ١٣٩٧‬منتشــر شــد‪ .‬بررســی نــرخ بیــکاری افــراد ‪ ١٠‬ســاله و بیش تــر‬ ‫نشــان می دهــد کــه ‪ ١٢,٢‬درصــد از جمعیــت فعــال (شــاغل و‬ ‫بیــکار)‪ ،‬بیــکار بوده انــد‪ .‬رونــد تغییــرات ایــن نــرخ حا کــی از ان‬ ‫اســت کــه ایــن شــاخص نســبت بــه تابســتان ‪ ١٣٩٦‬بــه مـ ـی ـ ــزان‬ ‫‪ ٠.٧‬درصــد افزایــش داشــته اســت و جمعیــت بیــکار کشــور بــا‬ ‫‪ ٢٣٧‬هــزار نفــر افزایــش بــه ‪ ٣‬میلیــون و ‪ ٣٢٦‬هــزار نفــر رســیده‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫درتابستان ‪ ،١٣٩٧‬به میزان ‪ ٤٠,٩‬درصد جمعیت ‪ ١٠‬ساله و‬ ‫بیش تر از نظر اقتصادی فعال بوده اند‪ ،‬یعنی در گروه شاغالن یا‬ ‫بیکاران قرار گرفته اند‪ .‬بررسی تغییرات نرخ مشارکت اقتصادی‬ ‫حاکی از ان است که این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال‬ ‫قبل (تابستان ‪ ٠.٢ )١٣٩٦‬درصد افزایش داشته است‪.‬‬ ‫جمعیت شاغلین ‪ ١٠‬ساله و ب ـ ــیش ـ ـت ـ ــر در ای ـ ــن ف ـ ـص ــل‬ ‫‪ ٢٣‬میلیون و ‪ ٩٥٦‬هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه‬ ‫سال قبل ‪ ١٥٨‬هزار نفر افزایش داشته است‪ .‬بررسی اشتغال‬ ‫در بخش های عمده اقتصادی نشان می دهد که درتابستان‬ ‫‪ ،١٣٩٧‬بخش خدمات با ‪ ٤٩,٥‬درصد بیش­ ترین سهم اشتغال‬ ‫را به خود اختصاص داده است‪ .‬در مراتب بعدی بخش های‬ ‫صنعت با ‪ ٣١,٦‬درصد و کشاورزی با ‪ ١٨.٩‬درصد قرار دارند‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری جوانان ‪ ١٥‬تا ‪ ٢٩‬ساله حاکی از ان است‬ ‫که ‪ ٢٤,٩‬درصد از فعاالن این گروه سنی در تابستان ‪١٣٩٧‬‬ ‫بیکار بوده اند‪ .‬بررسی تغییرات فصلی نرخ بیکاری این افراد‬ ‫نشان می دهد‪ ،‬این نرخ نسبت به فصل مشابه در سال قبل‬ ‫(تابستان‪ ٠.٨ )١٣٩٦‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫بررســی ســهم اشــتغال ناقــص نشــان می دهــد کــه درتابســتان‬ ‫‪ ١٠,٠ ،١٣٩٧‬درصــد جمعیــت شــاغل‪ ،‬بــه دالیــل اقتصــادی‬ ‫(فصــل غیــرکاری‪ ،‬رکــود کاری‪ ،‬پیــدا نکــردن کار بــا ســاعت‬ ‫بیش تــر و…) کم تــر از ‪ ٤٤‬ســاعت در هفتــه کار کــرده و امــاده بــرای‬ ‫انجــام کار اضافــی بوده انــد‪ .‬ایــن در حالــی اســت کــه ‪ ٤١.٠‬درصــد‬ ‫شتــر در هفتــه کار‬ ‫شتــر‪ ٤٩ ،‬ســاعت و بی ‬ ‫از شــاغلین ‪ ١٠‬ســاله و بی ‬ ‫کرده اند‪.‬چکیــده نتایــج طــرح مذکــور در فایل پیوســت موجود اســت‪.‬‬ ‫خاطــر نشــان می ســازد اطالعــات نتایــج طــرح مذکــور بــه‬ ‫­صــورت تفصیلــی ب ـ ­ه زودی در درگاه ملــی امــار ب ـ ـ ــه نـ ـ ــشانی‬ ‫‪ www.amar.org.ir‬قابــل دســترس خواهــد بــود‪.‬‬ ‫در کمیسیون اموزش مجلس انجام می شود‬ ‫بررسی شکایات احتمالی نتایج‬ ‫ازمون استخدامی اموزش وپرورش‬ ‫یک عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس تاکید‬ ‫کرد که اگر در موضوع ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫شکایات مستمری ارائه شود‪ ،‬این کمیسیون بررسی های‬ ‫الزم را انجام می دهد تا حق کسی پایمال نشود‪.‬‬ ‫داود محمدی در گفت وگو با ایسنا درباره برخی‬ ‫اعتراضات به نتایج ازمون استخدامی وزارت اموزش و‬ ‫پرورش گفت‪ :‬گالیه هایی درباره این ازمون مطرح شده که‬ ‫زیاد هم نبوده است‪ .‬البته معموال در چنین امتحان هایی‬ ‫یکسری افراد قبول نمی شوند و به عناوین مختلف به ان‬ ‫اعتراض می کنند که نمی شود خیلی روی این اعتراضات‬ ‫حساب کرد‪.‬‬ ‫وی در عین حال گفت‪ :‬با این وجود اگر ایراد جدی‬ ‫نسبت به نتایج ازمون وجود داشته باشد و یا حقی پایمال‬ ‫شده باشد ما ان را بررسی می کنیم البته منوط به انکه بر اساس‬ ‫مستندات شکایات خود را به ما بدهند تا ما ان را پیگیری‬ ‫کنیم‪ .‬ما قطعا این مستندات را در کمیسیون پیگیری کرده‬ ‫و بنده شخصا ان را دنبال می کنم‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس دانشگاه علم و فرهنگ تاکید کرد‬ ‫ضرورت ایجاد مراکزی‬ ‫در دانشگاه ها برای کارافرینی‬ ‫دانشجویان‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ ب ــا موث ــر‬ ‫دانســتن نقــش «بنیــاد کســب و کار» در اشــتغال‬ ‫دانش ــجویان ای ــن دانش ــگاه ب ــر ض ــروت تش ــکیل‬ ‫چنیــن مرا کــزی در ســایر دانشــگاه ها تاکیــد کــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬تمام ــی دانش ــگاه ها ب ــه مرک ــزی نی ــاز‬ ‫دارن ــد ت ــا دانش ــجویان را ب ــا ب ــازار کار رش ــته ای‬ ‫ک ــه در ان مش ــغول ب ــه تحصیل ان ــد اش ــنا ک ــرده‬ ‫و فض ــای مناس ــبی را ب ــرای ان ه ــا فراه ــم کن ــد ت ــا‬ ‫دانش ــجویان بتوانن ــد ه ــم ب ــرای خودش ــان و ه ــم‬ ‫ب ــرای دیگ ــران اش ــتغال ایج ــاد کنن ــد‪.‬‬ ‫س ــعید هاش ــمی در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا‬ ‫در ب ــاره بنی ــاد کس ــب و کار دانش ــگاه عل ــم و‬ ‫فرهن ــگ توضی ــح داد‪ :‬یک ــی از برنامه ه ــای م ــا‬ ‫در راس ــتای ایج ــاد دانش ــگاه های نس ــل س ــوم‬ ‫ایج ــاد بس ــتری ب ــود ک ــه از طری ــق ان بتوانی ــم مجموعـ ـه ای از مهارت ه ــای مختل ــف را ب ــرای‬ ‫دانش ــجویان فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه ایــن بنیــاد از حــدود ‪ ۵/۲‬ســال پیــش فعالیــت خــود را اغــاز کــرده اســت‪،‬‬ ‫یــاداور شــد‪ :‬هــدف مــا ایــن اســت کــه بــا توجــه بــه رشــته های مختلــف تحصیلــی دانشــجویان‪،‬‬ ‫ای ــن مجموع ــه بتوان ــد توانمندی ه ــای عموم ــی و تخصص ــی الزم ب ــرای ان ــان را فراه ــم کن ــد ت ــا‬ ‫بتوانن ــد وارد ب ــازار کار ش ــوند‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه علــم و فرهنــگ بــا بیــان اینکــه بنیــاد کســب و کار نقــش مهمــی در امــاده ســازی‬ ‫دانشــجویان بــرای فعالیــت در بــازار کار دارد‪ ،‬در بــاره اســتقبال دانشــجویان رشــته های مختلــف‬ ‫ای ــن دانش ــگاه از بنی ــاد کس ــب و کار گف ــت‪ :‬اس ــتقبال دانش ــجویان رش ــته های عل ــوم انس ــانی‪،‬‬ ‫گردش ــگری و هن ــر از ای ــن بنی ــاد نس ــبت ب ــه رش ــته های فن ــی بهت ــر ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا ایج ــاد پ ــارک عل ــوم و فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی ای ــن حلق ــه کام ــل‬ ‫ش ــد ت ــا دانش ــجویان بتوانن ــد ب ــا دانش ــی ک ــه دارن ــد‪ ،‬ب ــرای ایج ــاد کس ــب و کاره ــای مبتن ــی ب ــر‬ ‫دان ــش فعالی ــت کنن ــد و خوش ــبختانه ب ــا وج ــود ای ــن پ ــارک در حوزه ه ــای عل ــوم انس ــانی‪ ،‬هن ــر و‬ ‫گردش ــگری ب ــه م ــا کم ــک ز ی ــادی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی ی ــاداور ش ــد‪ :‬بنی ــاد کس ــب و کار مخت ــص دوران دانش ــجویی اس ــت و افـ ـ ــراد در دوره‬ ‫دان ــش اموختگ ــی می توانن ــد در ص ــورت عاق ــه‪ ،‬وارد پ ــارک عل ــوم و فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع‬ ‫فرهنگ ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه علــم و فرهنــگ بــا بیــان اینکه یکی از مشــکات فعلــی‪ ،‬بیکاری فــارغ التحصیان‬ ‫دانش ــگاهی اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬خوش ــبختانه بیش ــتر دانش اموخت ــگان ای ــن دانش ــگاه پ ــس از‬ ‫فارغ التحصیل ــی ج ــذب ب ــازار کار می ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ام ــوزش ی ــک عنص ــر پیش ــن نی ــاز در تعیی ــن و تقو ی ــت ش ــرایط و چارچ ــوب‬ ‫کارافرین ـی بــرای توســعه اقتصــادی اســت و یکــی از ظرفیت هــای دانشــگاه ها افزایــش کارافرینــی‬ ‫دانش اموخت ــگان از طری ــق برنامه ه ــا و اموز ‬ ‫شه ــای دانش ــگاهی اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه توس ــعه کم ــی ام ــوزش عال ــی در کش ــور‪ ،‬چن ــد س ــالی اس ــت ک ــه مس ــئله اش ــتغال‬ ‫فارغ التحصی ــان ب ــه یک ــی از دغدغه ه ــای اساس ــی تبدی ــل ش ــده اس ــت‪ ،‬در همی ــن راس ــتا‬ ‫س ـی ـــاست های وزارت ع ـــلوم ‪ ،‬ت ـح ـق ـی ـــقات و ف ـــناوری در چ ـن ـــد س ـــال گذشــته‪ ،‬م ـب ـت ـــنی ب ـــر‬ ‫ت ـــرغیب دان ـش ـگ ـــاه ها ب ـــرای ت ـبــدی ـــل ش ـــدن بــه دانش ـگ ـــاه های نـ ـــسل ســوم و یــا کارافریــن بــوده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫معاوناموزشیجهاددانشگاهیاعالم کرد‪:‬‬ ‫یک حلقه واسطه‪ ،‬به اتصال بین بخش های‬ ‫خصوصی‪ ،‬دولتی‪ ،‬سمن ها‪ ،‬رسانه ها‪ ،‬دانشگاه‬ ‫ها و غیره کمک خواهد کرد‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی تصریح کرد‪ :‬در ابتدا این طرح‬ ‫در استان های خراسان شمالی‪ ،‬رضوی و جنوبی‪،‬‬ ‫اذربایجان غربی‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬کردستان‪ ،‬لرستان‬ ‫و چهار محال و بختیاری اجرا و در ادامه استان‬ ‫ایام هم به این استان ها افزوده شد‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به اینکه انتخاب استان ها بر‬ ‫عهده ما قرار داده نشده است‪ ،‬افزود‪ :‬وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی استان ها را انتخاب کرده است‪.‬‬ ‫رییس سازمان تجاری سازی فناوری و‬ ‫اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی‬ ‫درخصوص این طرح‪ ،‬گفت‪ :‬در طرح های قبلی‬ ‫فرد در سامانه ثبت نام می کرد و وزارت کار با‬ ‫توجه به نوع شغل انتخابی‪ ،‬طرح را به دستگاه‬ ‫های اجرایی مربوطه ارجاع می داد و در صورت‬ ‫پذیرش‪ ،‬به بانک معرفی و کار تمام می شد‪ .‬اما‬ ‫در طرح جدید‪ ،‬ابتدا کار پژوهشی انجام دادیم و‬ ‫مزیت های استان را احصاء کردیم و بعد به سراغ‬ ‫برند های ملی و بین المللی در هر بخش رفتیم‪ .‬با‬ ‫انها وارد مذاکره شدیم و تفاهم نامه امضاء کردیم‪.‬‬ ‫رئیس این دانشگاه خبر داد‬ ‫ساماندهیجذب‬ ‫هیئت علمی در دانشگاه پیام نور‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور از توق ــف ج ــذب‬ ‫هیئ ــت علم ــی جدی ــد در ای ــن دانش ــگاه خب ــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬تنه ــا در ص ــورت نی ــاز عض ــو هیئ ــت علم ــی‬ ‫جدی ــد ج ــذب خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫محمد رضا زمانی در گفتگو با مهر از ساماندهی‬ ‫اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬دانشگاه پیام نور درحال حاضر برنامه ای‬ ‫برای جذب هیئت علمی جدید ندارد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬البتــه ا گــر دانشــگاه در رشــته هایــی‬ ‫بــه هیئــت علمــی نیــاز داشــته باشــد برحســب نیــاز‪،‬‬ ‫هیئــت علمــی جــذب خواهــد شــد‪ ،‬ولــی در حــال‬ ‫حاضــر برنامــه ای بــرای جــذب هیئــت علمــی‬ ‫جدیــد ندار یــم‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور خاطرنشان کرد‪ :‬اکنون‬ ‫‪ ۴‬هزار عضو هیئت علمی در دانشگاه پیام نور‬ ‫مشغول فعالیت هستند‪.‬‬ ‫به گزارشمهر‪،‬عزتاله کردمیرزادبیرهیئتاجرایی‬ ‫جذب اعضای علمی دانشگاه پیام نور اخیرا‬ ‫اعام کرد‪ :‬در اخرین جلسه هیئت مرکزی جذب‬ ‫از مجموع ‪ ۵۲‬پرونده مربوط به همکاران علمی‬ ‫با مدرک دکتری که تحت عنوان پیمانی مشروط‬ ‫در سال های گذشته در دانشگاه پیام نور جذب‬ ‫شــرکت توســعه زیرســاخت های فناوری اطالعات ســیگما دارای رتبه یک شــورای عالی انفورماتیک در زمینه طراحی پورتال های سازمانی‬ ‫و بزرگترین ارایه دهنده ابزارهای ایجاد و راه اندازی پورتال های ســازمانی و خدمات الکترونیکی امن با ‪ ۱۵‬ســال ســابقه کار در حوزه وب و‬ ‫خدمات الکترونیک و انتخاب شده به عنوان شرکت دانش بنیان در حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات در نظر دارد در راستای تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مهارت ها‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪۱‬‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫مسلط به ‪C #‬‬ ‫مسلط به ‪MVC Asp.net‬‬ ‫مسلط به مفاهیم ‪Object Oriented‬‬ ‫مسلط به ‪Design Pattern‬‬ ‫‪ ‬اشنا با ‪Domain Driven Design‬‬ ‫‪ ‬اشنا با ‪ Clean Code‬و ‪CQRS‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫‪۲‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪ #C‬و ‪MVC‬‬ ‫مسلط به ‪C #‬‬ ‫مسلط به ‪MVC Asp.net‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫‪ ‬اشنا با ‪Design Pattern‬‬ ‫‪ ‬ذهن خالق در تحلیل‪ ،‬طراحی و تولید نرم افزار‬ ‫بهینه سازی و خطایابی کدهای نرم افزار‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۳‬‬ ‫برنامه‪ ‬نویس‪ ‬حرفه ای ‪ #C‬و ‪ASP‬‬ ‫تحت وب‬ ‫مسلط به ‪C #‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪ Asp.net‬وبفرم‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫‪ ‬اشنا با ‪Design Pattern‬‬ ‫ذهن خالق در تحلیل‪ ،‬طراحی و تولید نرم افزار‬ ‫‪ ‬بهینه سازی و خطایابی کدهای نرم افزار‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس متخصص ‪JavaScript‬‬ ‫مسلط به ‪Javascript‬‬ ‫مسلط به ‪JSon‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪Web API‬‬ ‫مسلط به ‪Jquery‬‬ ‫• مسلط به ‪HTML‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪CSS‬‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۵‬‬ ‫کارشناس‪ ‬پایگاه داده و سیستم عامل‬ ‫مسلط به ‪MS SQL Server T-SQL Administration‬‬ ‫مسلط به ‪Windows Server Administration‬‬ ‫‪ ‬مسلط ‪MS SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫‪ ‬مسلط به بهینه سازی و خطایابی ‪T_SQL‬‬ ‫اشنایی با ‪DNS/IIS/ VmWare‬‬ ‫‪ ‬اشنایی با سخت افزار و فایروال‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۶‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای پایتون‬ ‫مسلط به لینوکس‬ ‫‪ ‬مسلط به زبان برنامه نویسی پایتون‬ ‫‪ ‬اشنا به اوپن استک‬ ‫‪ ‬اشنا به کلود کامپیوتینگ‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۷‬‬ ‫کارشناس‪ ‬متخصص‪ ‬طراحی و تحلیل‬ ‫سامانه های تحت وب‬ ‫مسلط به ‪HTML‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪CSS‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪JavaScript‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪Jquery‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪MS-SQL Server T-SQL Programming‬‬ ‫مسلط به مفاهیم پایگاه داده رابطه ای‬ ‫‪ ‬مسلط به نرم افزارهای ‪ CMS‬با ‪Portal‬‬ ‫‪ ‬اشنایی با ‪C #‬‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫سابقه کار فروش در شرکت های نرم افزاری‬ ‫مسلط به جمع کردن پروپوزال برای محصول‬ ‫مسلط به فروش محصوالت نرم افزاری‬ ‫فن بیان و قدرت سخنوری خوب و قدرت مذاکره باال‬ ‫ترجیحا اشنا با امور قراردادها‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫متخصص ‪SEO‬‬ ‫مسلط به تکنیک های روز ‪ SEO‬و اصول ‪ SEO‬در نگارش متن‬ ‫مسلط به اصول سئوی ‪ On Page‬و ‪Off Page‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ابزارهای سئو مانند ‪ Google Analytics‬و وب مستر‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا با دیجیتال مارکتینگ‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫کارشناس گرافیک ( ‪) UI/UX‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫متخصص طراح گرافیک وب‬ ‫مسلط به ‪Photoshop‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪Illustrator‬‬ ‫مسلط به مفاهیم وب‬ ‫‪ ‬اشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫توسعه دهنده جیرا (‪)JIRA‬‬ ‫مسلط به جیرا‬ ‫حداقل ‪ ۱‬سال‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫کارشناس ‪OPENSTACK‬‬ ‫مسلط به اوپن استک‬ ‫‪ ‬اشنا به کالود کامپیوتینگ‬ ‫مسلط به لینوکس‬ ‫‪ ‬اشنا به زبان برنامه نویسی پایتون‬ ‫حداقل ‪ ۱‬سال‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫ادمین لینوکس ( ‪) Linux‬‬ ‫مسلط به پیاده سازی‪ ،‬عیب یابی و نگهداری سرویس های لینوکسی‬ ‫‪ ‬مسلط به ابزارهای رایج مانیتورینگ و ‪Package Management‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪Shell Scripting‬‬ ‫مسلط به ‪ Configuration Management‬مانند ‪Ansible‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ابزارهای کنترل ورژن مانند ‪Git‬‬ ‫مسلط به ‪TCP/IP Networking‬‬ ‫اشنا به ‪Cloud Computing‬‬ ‫حداقل ‪۳‬سال‬ ‫متخصص تولید محتوا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ ‬مسلط به تولید محتوی در حوزه خدمات طراحی وب‪ ،‬پرتال‬ ‫و حوزه کلود‬ ‫‪ ‬توانایی طراحی استراتژی محتوی سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫استراتژی محتوا و تکنیک ها و روشهای بازاریابی محتوا‬ ‫‪ ‬اشنایی با اصول اولیه سئو (‪)OnPage SEO‬‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫‪۱۵‬‬ ‫وی با بیان اینکه در این طرح اموزش را‬ ‫نیز به برندها واگذار کردیم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬برندها‬ ‫محصوالتی که با کیفیت مورد نظر ان ها تولید‬ ‫شود را به صورت تضمینی خریداری می کنند‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی یاداور شد‪ :‬در این ‪ 9‬استان‪،‬‬ ‫از ‪ 343‬شغل شناسایی شده در بخش مشاغل‬ ‫خانگی‪ 72 ،‬شغل را در نظر گرفتیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که جهاددانشگاهی به عنوان‬ ‫یک نهاد واسطه ای در حال شبکه سازی در این‬ ‫بخش است‪ ،‬بیان کرد‪ :‬مشاغل خانگی دنیایی‬ ‫برای حل مشکات اشتغال کشور است اما نیاز به‬ ‫همکاری‪ ،‬همدلی و همراهی همه دستگاه ها دارد‪.‬‬ ‫رییس سازمان تجاری سازی فناوری و‬ ‫اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی‪ ،‬یکی‬ ‫دیگر از مزیت های این الگو را استفاده از بستر‬ ‫‪ IT‬عنوان کرد و افزود‪ :‬سایت الگوی نوین توسعه‬ ‫مشاغل خانگی به ادرس اینترنتی ‪www.inhb.ir‬‬ ‫راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی در پایان گفت‪ :‬استان گلستان‬ ‫ظرفیت های بی نظیری دارد و می تواند یکی از‬ ‫استان های موفق در این طرح باشد‪.‬‬ ‫شده بودند‪ ۴۴ ،‬پرونده پس از بررسی‪ ،‬موفق به‬ ‫اخذ تائیدیه شد و ‪ ۸‬پرونده باقی مانده نیز برای‬ ‫بررسی مجدد و رفع نواقص ارجاع شد تا پس از‬ ‫ً‬ ‫احراز شرایط الزم‪ ،‬مجددا بررسی شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از مجموع پرونده های همکاران‬ ‫علمی با وضعیت تحت عنوان پیمانی مشروط‬ ‫تاکنون ‪ ۲۳۸‬پرونده منتهی به صدور حکم پیمانی‬ ‫قطعی و یا بر حسب تسهیاتی که مقنن به ایثارگران‬ ‫اختصاص داده است‪ ،‬به رسمی‪ ،‬تبدیل وضعیت‬ ‫شده اند که از نظر ما مختومه و مابقی نیز در حال‬ ‫پیگیری است‪.‬‬ ‫دبی ــر هیئ ــت اجرای ــی ج ــذب اعض ــای علم ــی‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور درخص ــوص عملک ــرد ح ــوزه‬ ‫ج ــذب ط ــی ‪ ۷‬م ــاه اخی ــر گف ــت‪ :‬از اغ ــاز س ــال ‪۹۷‬‬ ‫تاکن ــون‪ ،‬تع ــداد ‪ ۱۲۳‬پرون ــده از پیمان ــی ب ــه رس ــمی‬ ‫ازمایش ــی‪ ،‬تع ــداد ‪ ۳۱‬پرون ــده از رس ــمی ازمایش ــی‬ ‫ب ــه رس ــمی قطع ــی‪ ،‬تع ــداد ‪ ۴۳‬پرون ــده از طری ــق‬ ‫ارتق ــای مرتب ــه و ‪ ۵‬پرون ــده طب ــق تس ــهیات قانون ــی‬ ‫ایثارگ ــران منته ــی ب ــه ص ــدور حک ــم رس ــمی قطع ــی‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رییس دانشگاهفنی وحرفه ای با ارسال نامه ایبهوزیر علوم‪،‬از امادگیایندانشگاه‬ ‫برای شفاف سازی و رفع ابهامات در خصوص استخدام نیروهای قراردادی خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر ابراهیم صالحی عمران در جهت شفاف سازی و تنویر‬ ‫افکار عمومی طی نامه های جداگانه ای خطاب به دکتر منصور غامی وزیر علوم‬ ‫و دکتر محمدرضا عارف رییس کمیسیون اموزش و تحقیقات و مجلس شورای‬ ‫اسامی اقدامات صورت گرفته در خصوص بند ذال ماده ‪ ۶۴‬قانون برنامه ششم‬ ‫توسعه کشور و تبدیل وضعیت نیروهای حق التدریس قبل از سال ‪ ۱۳۹۰‬این‬ ‫دانشگاه را شرح داد‪.‬‬ ‫متن نامه به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫«با سام و احترام‬ ‫ضمن عرض خدا قوت و گرامیداشت یوم اهلل ‪ ۱۳‬ابان‪ ،‬همچنین قدردانی از‬ ‫اهتمام حضرتعالی به توسعه و تعالی نظام اموزش عالی کشور‪ ،‬به ویژه توجه به‬ ‫دانشگاه ماموریت گرا و مهارت محور فنی و حرفه ای‪ ،‬به استحضار می رساند این‬ ‫دانشگاه در راستای عمل به تعهدات مربوط به بند ذ ماده‪ ۶۴‬قانون برنامه ششم توسعه‬ ‫کشور و تبدیل وضعیت نیروهای حق التدریس‪ ،‬بر مبنای قوانین اباغی سازمان‬ ‫برنامه و بودجه ‪ ،‬هیات امنا و سازمان امور اداری و استخدامی و مکاتبات وزارت‬ ‫عتف‪ ،‬از اواخر سال ‪ ۱۳۹۶‬ضمن اطاع رسانی جامع‪ ،‬اقدام به بررسی پرونده‬ ‫متقاضیان نموده و در این مسیر‪ ،‬به منظور رعایت عدالت و پرهیز از تضییع حقوق‬ ‫افراد‪ ،‬خود را به شفاف سازی فرایند و پاسخگویی به تمامی مراجعه کنندگان‬ ‫مکلف و ملزم نموده است‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت تعــداد ‪ ۵۲۸‬نفــر از واجدیــن شــرایط‪ ،‬پــس از بررســی کامــل‬ ‫پرونــده ایشــان در مرحلــه گزینــش هســتند و باقــی مــوارد در دســت بررســی اســت‪.‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس‪ ،‬لیس ــت اس ــامی و مش ــخصات ای ــن اف ــراد ب ــه تفکی ــک اس ــتان‬ ‫ضمیم ــه م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫همچنین با عنایت به امار و اطاعات احصا شده در خصوص افرادی‬ ‫که شرایط مطرح در دستورالعمل را نداشته اند‪ ،‬در صورتی که تغییراتی در‬ ‫دستورالعمل مذکور از سوی کمیته منتخب هیات امنا انجام شود‪ ،‬امکان تبدیل‬ ‫وضعیت تقریبا ‪ ۲۰۰‬الی ‪ ۳۰۰‬نفر از مربیان حق التدریس قبل از سال ‪ ۹۰‬اموزشکده‬ ‫ها که از اموزش و پرورش به وزارت متبوع منتقل شده اند نیز فراهم خواهد شد که‬ ‫نتیجه ان متعاقبا به استحضار حضرتعالی خواهد رسید‪.‬‬ ‫امی ــد اس ــت دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای را همچ ــون گذش ــته‪ ،‬در ط ــول فراین ــد‬ ‫س ــامان ده ــی نیروه ــای ح ــق التدر ی ــس نی ــز حمای ــت نم ــوده و م ــا را از ارائـــه‬ ‫رهنمودهــای ارزشــمند و همراهــی نهــاد نظارتــی بــر عملکــرد ایــن دانشــگاه در طــول‬ ‫فراین ــد مذک ــور به ــره من ــد فرمایی ــد‪».‬‬ ‫بانــک حکمت ایرانیان به عنوان یکی از بانکهای خصوصی پویا در عرصه بانکداری با در نظر گرفتن این موضوع که ســرمایه‬ ‫انســانی مهم ترین اهرم کسب موفقیت در بازار رقابتی می باشد در ســطح معاون ارزی از افراد مجرب ‪ ،‬متخصص ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬با‬ ‫انگیزه در جذب مشــتری و دارای روابط عمومی باال و بازاریابی فوق العاده باشند با الویت بازنشستگان سایربانکها به شرح ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به ‪ HTML۵‬و ‪CSS۳‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ابزار کدنویسی صفحات وب مانند‪)MS – Visual Studio( :‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪Photoshop‬و اشنایی با مباحث ‪:‬طراحی لوگو ‪ ،‬ارم‪،‬‬ ‫اینفوگرافیک ‪ wireframe ،‬و ‪Mokeup‬‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪Jquery‬‬ ‫‪ ‬مسلط به تبدیل طرح گرافیکی ‪ Photoshop‬به ‪ CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫‪ ‬پیاده سازی طرح گرافیکی روی ‪ CMS‬مثل جومال‬ ‫مسلط به رفع مشکل قالبهای گرافیکی در مرورگرها‬ ‫‪ ‬اشنایی با اصول استراتژی محتوی‬ ‫‪ ‬اشنا با اصول ‪ ( UI/UX‬رابط کاربری ‪ /‬تجربه کاربری)‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫امادگی دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫برای شفاف سازی استخدام‬ ‫نیروهای قراردادی‬ ‫شناسایی بیش از ‪ ۳۰۰‬شغل‬ ‫در بخش مشاغل خانگی‬ ‫سرپرست سازمان تجاری سازی فناوری و‬ ‫اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی با‬ ‫اشاره به اجرای طرح الگوی نوین اشتغال خانگی‬ ‫در ‪ ۹‬استان کشور‪ ،‬گفت‪ :‬در این استان‪ ،‬از ‪۳۴۳‬‬ ‫شغل شناسایی شده در بخش مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫‪ ۷۲‬شغل را در نظر گرفتیم‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی واحد‬ ‫گلستان‪ ،‬دکترمحمد صادق بیجندی‪ ،‬معاون‬ ‫اموزشی جهاددانشگاهی و رییس سازمان تجاری‬ ‫سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان ‪ 12‬ابان‬ ‫ماه در نشست بررسی طرح الگوی نوین توسعه‬ ‫مشاغل خانگی که با همکاری جهاددانشگاهی‬ ‫واحد گلستان و اداره کل تعاون کار و رفاعه‬ ‫اجتماعی استان برگزار شد ‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬با برگزاری‬ ‫جلسات مختلف کارشناسی در ستاد مشاغل‬ ‫خانگی کشور‪ ،‬الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی‬ ‫به تصویب رسید و بعد از ان در مهرماه سال‬ ‫گذشته بر اساس تفاهم نامه ای که بین وزارت کار‬ ‫و جهاددانشگاهی به تصویب رسید‪ ،‬اجرای این‬ ‫الگو به جهاددانشگاهی در هشت استان پایلوت‬ ‫کشور واگذار شد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬جهاددانشگاهی به عنوان‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رییس دانشگاه در نامه ای به وزیر علوم اعالم کرد؛‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫شهرهای مورد نیاز ‪:‬‬ ‫تهران – اســتان البرز (کرج) –اســتان مرکزی (اراک)‪ -‬استان‬ ‫لرســتان ( خرم اباد )‪ -‬اســتان گیالن (بندر انزلی )‪ -‬اســتان‬ ‫خوزستان (اهواز )‪-‬اســتان مازندران (رامسر)‪ -‬استان خراسان‬ ‫رضوی (مشهد ) – استان کرمان – استان هرمزگان (بندر عباس )‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تابعیت ایرانی و التزام به قوانین جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬اعتقاد به ادیان رسمی کشور‬ ‫‪ -3‬برخورداری از روابط عمومی مناسب و روحیه مشتری مداری‬ ‫‪ -4‬دارا بودن روحیه مشارکت و انجام کارگروهی‬ ‫‪-5‬دارا بودن حسن شهرت در طول دوران خدمت‬ ‫‪-6‬داشتن روحیه بازاریابی تهاجمی با بهره گیری از روشهای نوین بازاریابی‬ ‫‪ -7‬بومی و ساکن شهر مورد تقاضا‬ ‫‪-8‬عدم سوء پیشینه کیفری‬ ‫‪-9‬اشنائی با مهارتهای رایانه و خدمات بانکداری‬ ‫‪ -10‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -11‬سالمت کامل جسم و روان‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -1‬دارا بودن مدرک لیســانس ( در شــرایط خــاص و دارا بودن تجارب‬ ‫خدمتی در سطح مدیریت تقاضای دارندگان دیپلم پذیرفته میشود)‬ ‫‪-2‬حداکثر سن ‪ 58‬سال‬ ‫‪-3‬داشــتن حداقل ‪ 3‬سابقه کاری در پســت معاونت ارزی در شعب ممتاز‬ ‫و درجه‪1‬‬ ‫‪ -4‬گذشــت حداکثر ‪ 1‬سال از تاریخ بازنشســتگی و عدم انتقال در سایر‬ ‫بانکها‬ ‫مدارک مورد نیاز‬ ‫‪-1‬تصویر صفحه اول شناسنامه و تصویر کارت ملی‬ ‫‪-2‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪-3‬تصویر حکم بازنشستگی‬ ‫‪-4‬تصویر خالصه سوابق شغلی از اداره کار گزینی بانک مربوطه‬ ‫‪-5‬دو قطعه عکس ‪ 3*4‬به روز‬ ‫نحوه ارسال مدارک‪:‬‬ ‫واجدین شــرایط می تواننــد حداکثر تا تاریــخ ‪ 97/09/10‬فرم دعوت به‬ ‫همکاری را از طریق سایت بانک حکمت ‪www.hibank24.com‬‬ ‫دریافت و از طریق پست سفارشی به ادرس تهران میدان ارژانتین ابتدای‬ ‫بزرگــراه افریقا نبش کوچه ســی و هفتم (حکمت) پــاک‪ 26‬دبیرخانه‬ ‫مرکزی تلفن ‪ 89570‬ارســال‪ ،‬تا پس از بررســی مراتب از طریق تلفن به‬ ‫اطالع متقاضیان خواهد رسید لذا خواهشمند است از پیگیری حضوری و‬ ‫تلفنی خودداری نمائید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط با رنج سنی ‪ ۳۷ -۲۵‬سال می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی‬ ‫در قسمت موضوع ایمیل به ادرس ایمیل ‪ CV@Sigma.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نرم افزاری اموت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی‬ ‫شهر تبریز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫طراح(گرافیست)‬ ‫یک‬ ‫نفر‬ ‫ماهر‬ ‫اشنا به نرم افزار های گرافیکی‬ ‫ترجیحا اشنا به دیجیتال پینت‬ ‫افتر افکت و موشن سازی‬ ‫متقاضیــان واجــد شــرایط می تواننــد رزومــه خــود را بــه ادرس ایمیل و شــماره‬ ‫تلگرام زیر ارسال نمایند‪.‬از تماس تلفنی خودداری شود‪.‬‬ ‫‪a.bazgosha94@gmail.com‬‬ ‫تلفن‪(09143324202 :‬تلگرام)‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس فروش و بازرگانی‬ ‫فن بیان و روابط عمومی باال ‪ -‬قدرت درک و تحلیل باال ‪ -‬دارای دو سال سابقه کار‬ ‫‪۲‬‬ ‫برنامه نویس ‪ASP.NET‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ -‬مسلط به ‪ - MVC‬دارای سابقه کار‬ ‫‪۳‬‬ ‫طراح وب‬ ‫مسلط به ‪ UI‬و ‪ - UX‬اشنا با نرم افزارهای گرافیکی ‬ ‫ متعهد ‪ -‬دارای روحیه کار تیمی ‪ -‬همراه با نمونه کار‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس پشتیبان نرم افزار‬ ‫دارای تحصیالت کارشناسی نرم افزار ویا فناوری اطالعات ‬ ‫ دارای روحیه کار تیمی ‪ -‬دارای فن بیان و توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد‬ ‫افراد مسلط به ‪ SQL SERVER‬در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی مورد نظر به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@amootco.com‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری یزد خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد اشــتغال پایدار برای ‪ ۱۵۰۰‬نخبه‬ ‫و فار غ التحصیل دانشــگاهی یزد‬ ‫رئیـس پـارک علـم و فنـاوری یـزد بـا بیـان اینکـه بسـیاری از بیـکاران یـزد را تحصیلکرده هـا‬ ‫تشـکیل می دهنـد‪ ،‬گفـت‪ :‬پـارک علـم و فنـاوری یـزد بـرای هـزار و ‪ ۵۰۰‬نخبـه و فارغ التحصیـل‬ ‫دانشـگاهی شـغل ایجـاد کـرده اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬داریوش پورسـراجیان در نشسـتی خبری با اشـاره به اینکه پارک علم و فناوری‬ ‫یـزد یکـی از سـه پـارک برتـر ملـی و ‪ ۱۰‬پـارک برتـر منطقـه ای اسـت‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬در حـال حاضـر‬ ‫‪ ۲۶۴‬شـرکت فنـاور در ‪ ۱۰‬نهـاد فنـاوری وابسـته بـه پـارک مشـغول فعالیـت هسـتند‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه سـوالی در مـورد دسـتاوردهای پـارک علـم و فنـاوری بـرای نخبـگان و‬ ‫شـرکت های فناور بیان کرد‪ :‬پارک علم و فناوری اسـتان یزد از زمان تاسـیس تا کنون‪ ،‬زمینه سـاز‬ ‫ایجـاد‪ ،‬رشـد و توسـعه همچنیـن حمایـت از ‪ ۸۵۱‬هسـته و موسسـه فنـاور بـوده اسـت‪.‬‬ ‫پورسـراجیان همچنیـن بـا بیـان اینکـه جمعیـت قابل توجهـی از بیـکاران اسـتان یـزد را افـراد‬ ‫تحصیل کـرده تشـکیل می دهنـد‪ ،‬گفـت‪ :‬پـارک علـم و فنـاوری یـزد بـرای هـزار و ‪ ۵۰۰‬نخبـه و‬ ‫فارغ التحصیـل دانشـگاهی اسـتان یـزد اشـتغال پایـدار ایجـاد کـرده اسـت‪.‬‬ ‫رئیـس پـارک علـم و فنـاوری یزد خاطرنشـان کـرد‪ :‬پارک علم و فناوری یزد نخسـتین صندوق‬ ‫پژوهـش و فنـاوری کشـور را درسـال ‪ ۸۳‬باهـدف ارائـه انـواع خدمـات و تسـهیات مالـی و‬ ‫اعتبـاری ازجملـه اعطـای انـواع تسـهیات‪ ،‬صـدور انـواع ضمانت نامـه‪ ،‬عاملیـت مالـی مراجـع و‬ ‫صندو ق هـای حمایتـی‪ ،‬سـرمایه گذاری ریسـک پذیر و ‪ ...‬راه انـدازی کـرد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬ایـن صنـدوق تاکنـون در قالـب ‪ ۳‬هـزار و ‪ ۵۰‬طـرح فنـاوری‪ ۷۲۲ ،‬میلیـارد ر یـال‬ ‫تسـهیات بـه متقاضیـان واجـد شـرایط پرداخـت کـرده اسـت‪.‬‬ ‫پورسـراجیان عنـوان کـرد‪ :‬شـرکت های مسـتقر در پـارک علـم و فنـاوری ‪ ۱۹۴‬میلیـارد ر یـال از‬ ‫صنـدوق شـکوفایی و نـواوری معاونـت علمـی و فنـاوری ریاسـت جمهـوری دریافـت کرده انـد و‬ ‫رتبـه اول جـذب منابـع از ایـن صنـدوق رادارنـد‪.‬‬ ‫رئیـس پـارک علـم و فنـاوری یـزد در مـورد سـرمایه گذار ی های خطرپذیـر نیـز بیـان کـرد‪:‬‬ ‫ایـن صنـدوق در اسـتان یـزد‪ ،‬بـه ‪ ۱۰‬طـرح فنـاوری کان منطقـه ای بـه مبلـغ ‪ ۹۸‬میلیـارد ر یـال‬ ‫تسـهیات داده اسـت‪.‬‬ ‫وی در مـورد دیگـر دسـتاوردهایی کـه پـارک علـم و فنـاوری یـزد در طـول مـدت فعالیـت خـود‬ ‫داشـته اسـت‪ ،‬افـزود‪ :‬پـارک علـم و فنـاوری یـزد از ‪ ۷۳۰‬طـرح نـواوری حمایت کـرده و بیش از ‪۱۳۰‬‬ ‫اختـراع توسـط نـواوران مرکـز بـه تولید انبوه رسـیده اسـت‪.‬‬ ‫مدیرعامل یک شرکت دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری البرز‪:‬‬ ‫با پنج میلیون تومان‬ ‫شــرکت دانش بنیان راه اندازی کردم‬ ‫مدیرعامـل یـک شـرکت دانـش بنیـان مسـتقر در پـارک علـم و فنـاوری البـرز گفـت‪ :‬همـواره از‬ ‫زمـان تحصیـل در دانشـگاه صنعتـی خواجـه نصیرالدیـن طوسـی بـه فکـر ایجـاد شـرکت و توسـعه‬ ‫کارافرینـی بـودم و بـا تلاش فـراوان بـه ایـن مهـم دسـت یافتـم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪ ،‬شـاهین خا کـی صدیـق مدیرعامـل شـرکت سـامانه های‬ ‫پیشـرفته نانو ارتباط( سـپنا) فعال در زمینه طراحی و سـاخت واحدهای رادار و کنترل رادار و‬ ‫عضـو پـارک علـم و فنـاوری البـرز خاطرنشـان کرد‪ :‬من فارغ التحصیل کارشناسـی ارشـد در رشـته‬ ‫بـرق و الکترونیـک از دانشـگاه خواجـه نصیرالدیـن طوسـی هسـتم و همـواره هدفـم ایـن بـود کـه‬ ‫نه تنهـا بـرای خـودم بلکـه بـرای هم وطنـان فارغ التحصیلـم نیـز اشـتغال ایجـاد کنـم‪.‬‬ ‫کهـای علـم و فنـاوری بـه و یـژه پـارک علم و‬ ‫ایـن فارغ التحصیـل کارافریـن بـا اشـاره بـه اینکـه پار ‬ ‫یسـازی اید ههـای فارغ التحصیلان اسـت گفـت‪ :‬در پـارک‬ ‫فنـاوری البـرز مـکان خوبـی بـرای تجار ‬ ‫علم و فناوری البرز شرایط خوبی داریم و تنها انتظار و توقع ما این است که دولت از شرکت های‬ ‫دانـش بنیـان و فارغ التحصیلان عاقه منـد بـه راه انـدازی این شـرکت ها حمایت کند‪.‬‬ ‫خا کـی صدیـق بـا اشـاره بـه اینکـه فنـاوری و داشـتن دانـش از مهم تریـن عوامـل موفقیـت‬ ‫فارغ التحصیلان در راه انـدازی شـرکت های فنـاور و کارافریـن اسـت اظهـار داشـت‪ :‬ا گـر‬ ‫تکنولـوژی و دانـش رقابتـی و بـه روز داشـته باشـیم م ـی تــوان ـی ــم ب ــا ســرمــای ــه ک ــم ه ــم ش ــرکت‬ ‫دانـش بنیـان ایجـاد کنیـم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬تکنولـوژی بسـیار مهـم اسـت و دانـش و اموزش هـای دانشـگاهی هـم بزرگ تریـن‬ ‫سـرمایه اسـت کـه می توانـد دو بـال موفقیـت در حـوزه کارافرینـی باشـد‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت پـارک علـم و فنـاوری البـرز در حـال حاضـر ‪ 120‬شـرکت فنـاور و دانـش بنیـان را‬ ‫در خـود جـای داده اسـت و از ان هـا حمایـت می کنـد‪.‬‬ ‫با مصوبه ممنوعیت به کارگیری بستگان مدیران در شهرداری پایتخت‬ ‫استخدام ها در شهرداری تهران‬ ‫به سمت ازمون های فراگیر و عمومی می رود‬ ‫رئ ـ ـی ــس ک ـم ـی ـتـ ــه ش ـ ـفــاف ـ ـیــت‬ ‫و هوشمنــد ســازی شهر شورای شهر‬ ‫تهران گفت‪ :‬در مصوبه «ممنوعیت‬ ‫به کارگیری بستگان مدیران در زمان‬ ‫تصدی مسئولیت» جهت جلوگیری‬ ‫از تضییع احتمالی حقوق بستگان‬ ‫مشموالن‪ ،‬امکان اشتغال ایشان در‬ ‫شهرداری تهران و واحدهای تابعه‬ ‫از طریق شرکت در ازمون های فراگیر‬ ‫و رسمی استخدامی مورد تایید‬ ‫قرارگرفته است‪.‬‬ ‫به گزارش ایمنا‪ ،‬بهاره اروین‬ ‫در نود و هفتمین جلسه شورای‬ ‫اسامی شهر تهران با اشاره به پاسخ‬ ‫کمیسیون های برنامه و بودجه و حقوقی و نظارت‬ ‫شورا به مصوبه «ممنوعیت به کارگیری بستگان‬ ‫مدیران در زمان ت ـصــدی م ـس ـئــول ـیــت»‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬اعتراض هیئت تطب ـیــق بــه ایــن م ـصـ ــوبــه‬ ‫بـ ــه ب ـنــد ‪ ۱۰‬بـ ــوده و اینکه مغایر با اصل ‪ ۲۸‬قانون‬ ‫اساسی می باشد در حالی که در تبصره این بند‬ ‫به این موضوع اشاره شده که به کارگیری بستگان‬ ‫مدیران از طریق ازمون های رسمی ممنوع نبوده و‬ ‫ً‬ ‫حتی کاما منطبق بر ان است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دولت موظف است با رعایت‬ ‫نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان‬ ‫اشتغال به کار با شرایط مساوی را ایجاد نماید‪.‬‬ ‫زیرا طبق اصل ‪ ۲۸‬قانون اساسی «هرکس حق دارد‬ ‫شغلی را که بدان مایل بوده و مخالف اسام و‬ ‫مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند»‪.‬‬ ‫اروین با تا کید بر اینکه شاید این مصوبه‬ ‫راهی شود تا استخدام ها در شهرداری به‬ ‫سمت ازمون های فراگیر و عمومی برود‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫شورای شهر تهران در راستای رعایت اصل‬ ‫مذکور و همچنین رعایت مصالح عمومی‪ ،‬رفع‬ ‫عضو فراکسیون محیط زیست مجلس ‪:‬‬ ‫تعداد محیط بانان جوابگوی حفاظت از حیات وحش نیست‬ ‫عضو فراکسیون محیط زیست مجلس با انتقاد‬ ‫از اینکه ‪ ۳‬هزار و ‪ ۴۰۰‬محیط بان جوابگوی مقابله‬ ‫با شکارچیان غیرمجاز و حفاظت از حیات وحش‬ ‫نیست خواستار بررسی فوری الیحه حمایت از‬ ‫محیط بانان شد‪.‬‬ ‫سیده فاطمه ذوالقدر در گفت وگو با خانه ملت‬ ‫با ارزیابی مثبت تاش های محیط زیست جهت‬ ‫افزایش دستمزد محیط بانان گفت‪ 3 :‬هزار و ‪400‬‬ ‫محیط بان در کشور فعالیت می کنند و به ازای هر‬ ‫‪ 12‬هزار هکتار یک محیط بان انجام وظیفه می کند‬ ‫که این تعداد محیط بان به هیچ وجه جوابگوی‬ ‫حفاظت از مراتع و حیات وحش کشور و مقابله با‬ ‫شکارچیان غیرمجاز نیست‪.‬‬ ‫نماینده مردم تهران‪ ،‬ری‪ ،‬شمیرانات‪ ،‬اسامشهر و‬ ‫یک فرد با موتورسیکلت در تهران روزی‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار تومان درامد دارد‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران فرصت های اشتغال در حوزه خدمات‬ ‫در این استان گفت‪ :‬یک فرد با موتورسیکلت در تهران روزی ‪ ۱۰۰‬هزار تومان درامد دارد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نعمت اهلل ترکی در نخستین جلسه مجمع خیرین اشتغال و کارافرینان‬ ‫استان تهران خطاب به خیرین گفت‪ :‬شما نه وظیفه ذاتی داشتید و نه دستوری داده شده‬ ‫و تمام اعمال و اقدامات شما خیرخواهانه و خدایی است اما باید بگویم که شرایط تهران با‬ ‫سایر استان ها متفاوت است برای همین درخواست دادم مجمع خیرین اشتغال و کار افرین‬ ‫استان تهران تشکیل شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نرخ اشتغال در استان تهران ‪ ۶۵‬درصد در بخش خدمات و ‪ ۳۰‬درصد در بخش‬ ‫صنعت و معدن و ‪ ۵‬درصد کشاورزی است‪ ،‬چون تهران در بخش خدمات بیشترین درصد‬ ‫اشتغال را دارد موجب می شود بیکارهای سایر استان ها به سمت تهران بیایند‪ ،‬چون فرد با‬ ‫یک موتور سیکلت در کوتاه مدت در تهران صاحب درامد و اشتغال شده و می تواند روزی ‪۱۰۰‬‬ ‫هزارتومان درامد داشته باشد‪.‬‬ ‫ترکی اضافه کرد‪ :‬همچنین در تهران ما ‪ ۶۵۰‬هزار واحد صنفی و ‪ ۵‬هزار واحد صنعتی داریم‬ ‫که همان ‪ ۳۰‬درصد را شامل می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران اظهار کرد‪ :‬اشتغال در تهران به ‪۲‬‬ ‫قسمت تحصیلکرده ها و سایر تقسیم می شود که مشاغل خانگی و سایر بخش عمده ای از‬ ‫اشتغال تهرانی ها است‪ ،‬به جرات باید گفت فرصت های زیادی در تهران داریم برای همین به‬ ‫بخش خصوصی رجوع کردیم و دولت باید فقط پشتیبانی کند‪،‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در ایران کسی بگوید بیکار هستم درست نیست‪ ،‬چون فرد یا اهل کار نیست‬ ‫یا حرفه نمی داند‪ ،‬کار در ایران زیاد است‪ ،‬با این حال این مجمع می تواند با حمایت دولت‬ ‫نقش موثری در احیای صنایع و توسعه اشتغال و کارافرینی نقش داشته باشد‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده گفت‪:‬‬ ‫حمایت از صندو ق های خرد بانوان روستایی و‬ ‫تعاونی ها و نیز توان افزایی سازمان های مردم نهاد‬ ‫از برنامه های امسال در حوزه زنان و خانواده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬معصومه ابتکار در حاشیه بازدید‬ ‫از صنایع دستیروستایخراشادبیرجندافزود‪:‬انسجام‬ ‫خانواده و ارتقای مهارت های ارتباطی از برنامه های‬ ‫ملی در حال اجرای حوزه زنان و خانواده است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه هر کدام از این برنامه ها اعتبارات‬ ‫خاص خود را دارد که در حوزه های مربوط برای‬ ‫ان برنامه ریزی می شود یاداور شد‪ :‬زنان ‪ 75‬درصد‬ ‫فعالیت های صنایع دستی کشور را انجام می دهند‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده با‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه های مختلف برای‬ ‫تا کید بر اینکه دولت‬ ‫مهم هر چه سریع تر در دستور کار قرار گیرد تا فرایند‬ ‫استفاده از ساح برای محیط بانان تسهیل شود‪.‬‬ ‫بهبود وضع زنان تاش می کند گفت‪ :‬مهم ترین‬ ‫برنامه اشتغال و کارافرینی به خصوص برای زنان‬ ‫سرپرست خانوار است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تسهیات قابل توجهی در‬ ‫حوزه های مختلف در اختیار بانوان قرارگرفته است‬ ‫به ویژه اینکه بانوان از تسهیات اشتغال پایدار‬ ‫روستایی و عشایری استقبال خوبی دارند‪.‬‬ ‫ابتکار اضافه کرد‪ :‬از طرح های کارافرینی بسیاری‬ ‫روستاها و مناطق مختلف کشور بازدید داشته ایم‬ ‫بانوان با استفاده از تسهیات اشتغال کسب وکارهای‬ ‫مناسب و باارزشی راه اندازی کرده اند و از این طریق‬ ‫ٔ‬ ‫طرح های خوبی‬ ‫درزمینه گردشگری‪ ،‬صنایع دستی و‬ ‫سایر تولیدات اجراشده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاونی های تولیدی وزارت کار خبر داد‬ ‫استفاده از ظرفیت تعاونی ها‬ ‫برای ایجاد مشاغل روستایی‬ ‫مدیرکل تعاونی های تولیدی وزارت تعاون‪،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی ابراز امیدواری کرد که با اجرای طرح‬ ‫روستا تعاون زمینه ایجاد اشتغال گسترده در روستاها‬ ‫و جلوگیری از مهاجرت به شهرها به وجود اید‪.‬‬ ‫البرز محمدی در گفت وگو با ایسنا طرح‬ ‫«روستاتعاون» را موجب ایجاد اشتغال پایدار در‬ ‫روستاها دانست و گفت‪ :‬ایجاد شغل در روستاها‬ ‫ارزان و کم هزین ه است و با اجرای طرح «روستا تعاون»‬ ‫زمینه اشتغال مولد از طریق ایجاد تعاونی در‬ ‫روستاها فراهم و اهداف دولت در ایجاد اشتغال‬ ‫روستایی محقق خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که مصوبه برداشت ‪ 1/۵‬میلیارد‬ ‫دالر از منابع صندوق توسعه ملی‪ ،‬پشتوانه اجرای این‬ ‫طرح است‪ ،‬گفت‪ :‬اع ـت ـبــار ت ـس ـه ـیــات ایــن ط ــرح‪،‬‬ ‫‪ ۱۰‬هزار میلیارد تومان برای اشتغال در مناطق روستایی‬ ‫و شهرهای کمتر از ‪ ۱۰‬هزار نفر جمعیت است که در‬ ‫اختیار تعاونی های روستایی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاونی های تولیدی وزارت تعاون‬ ‫تا کید کرد‪ :‬در برنامه ششم‪ ،‬برای توسعه روستاها‪،‬‬ ‫عمران و ابادی و اشتغال روستایی اهداف کمی‬ ‫مناسبی درنظر گرفته شده است‪ ،‬به نحوی که ایجاد‬ ‫‪ ۵۴‬خوشه کسب و کار روستایی‪ ،‬ایجاد حداقل‬ ‫یک میلیون فرصت شغلی در روستاها توسط بخش‬ ‫خصوصی و تعاونی پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫وی طرح «روستا تعاون» را زیر مجموعه طرح‬ ‫اشتغال فراگیر دانست و گفت‪ :‬اجرای این طرح‬ ‫با تعاونی هاست و دولت تنها اعمال نظارت و‬ ‫سیاستگذاری می کند‪ .‬در حال حاضر هزار روستا‬ ‫طرح هایشان یا منعقدشده یا به مرحله دریافت وام‬ ‫رسیده و قرار است از ظرفیت این روستاها برای‬ ‫ایجاد تعاونی های فعال و پویا استفاده شود‪.‬‬ ‫ب ــه گـ ـفـ ـتـ ـ ــه مـ ـحـ ـم ــدی ه ــدف ای ــن طـ ـ ــرح‪،‬‬ ‫توانمندسازی اقتـ ـص ــادی و مـ ـعـ ـی ــشتی در مناطق‬ ‫روستایی اس ــت و در روسـ ـت ــاه ــای ــی ک ــه بیش ترین‬ ‫میزان مهاجر فرستی رادارند‪ ،‬به اجرا درمی اید تا از‬ ‫این طریق امکان بازگشت روستاییان به زادگاه خود‬ ‫و رونق کسب و کار روستایی فراهم شود‪.‬‬ ‫استاندار تهران‪:‬‬ ‫بانک ها باید ‪ 20‬روزه تسهیالت بدهند‬ ‫استاندار تهران گفت‪ :‬طرح های مصوب کمیته‬ ‫فنی کارگروه اشتغال باید ظرف مدت ‪ 20‬روز از‬ ‫بانک ها و صندوق های کارافرینی امید‪ ،‬تسهیات‬ ‫اشتغال زاییدریافت کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬محمدحسین مقیمی در جلسه‬ ‫کارگروه اشتغال استان تهران تا کید کرد‪ :‬پنج میلیارد‬ ‫و ‪ 6٠٠‬میلیون ریال طرح روستایی و عشایری برای‬ ‫تسهیات به بانک ها ارسال شده است‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه همه دستگاه های استان‬ ‫باید خدمتگزار مردم باشند‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬اعتبار‬ ‫پرداخت تسهیات اشتغال روستایی عشایری‬ ‫از محل صندوق توسعه ملی تامین شده است و‬ ‫قابل قبول نیست که قراردادی بدون دلیل از سوی‬ ‫بانک ها عودت داده شود‪.‬‬ ‫جوانان تحصیل کرده‬ ‫بیش ترین نرخ بیکاری‬ ‫کردستان را تشکیل داده اند‬ ‫معـاون امـار و اطاعـات سـازمان برنامـه و بودجـه اسـتان کردسـتان‬ ‫گفـت‪ :‬بنـا بـر اخریـن امـار ارائه شـده از سـوی مرکـز امـار ایـران در بهـار‬ ‫سـال ‪ ۹۷‬نـرخ بیـکاری اسـتان کردسـتان ‪ ۱۳‬درصـد اسـت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬مســـعود ســـالمی در ویژه برنامـــه روز امـــار و‬ ‫برنامه ریـــزی کـــه بـــا حضـــور رئیـــس اطاعـــات و فنـــاوری مرکـــز امـــار‬ ‫ایـــران در دانشـــگاه کردســـتان‪ ،‬برگـــزار شـــد‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬در‬ ‫خص ــوص بی ــکاری بیش ــتر اح ــاد جامع ــه ذهنش ــان تنه ــا درگی ــر ن ــرخ‬ ‫بیــکاری می شــود امــا بایــد بــه ایــن نکتــه توجــه داشــت کــه بیشــتر نــرخ‬ ‫بیـــکاری را جوانـــان تحصیل کـــرده تشـــکیل داده انـــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه تع ــداد جوان ــان تحصیل ک ــرده بی ــکار در اس ــتان‬ ‫ً‬ ‫کردس ــتان از اف ــراد مس ــن ب ــدون تحصی ــات عال ــی و صرف ــا بی س ــواد‬ ‫بیش ــتر اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬از کل بی ــکاران اس ــتان کردس ــتان رقم ــی نزدی ــک‬ ‫ب ــه ‪ ۹۵‬درص ــد ان ــان باس ــواد و تنه ــا پن ــج درص ــد بیس ــواد هس ــتند و در‬ ‫میــان تحصیل کــردگان هرچــه ســطح ســواد باالتــر م ـی رود نــرخ بیــکاری‬ ‫نی ــز افزای ــش پی ــدا می کن ــد‪.‬‬ ‫معــاون امــار و اطاعــات ســازمان برنامــه و بودجــه اســتان کردســتان‬ ‫ادامــه داد‪ :‬متاســفانه نــرخ بیــکاری جوانــان اســتان کردســتان در حــال‬ ‫حاضــر ‪ ۳۴/۵‬درصــد اســت کــه رتبــه ‪ ۲۵‬کشــور راداریــم و ایــن بســیار‬ ‫جایــگاه نامناســبی اســت‪.‬‬ ‫ســالمی یــاداور شــد‪ :‬درســال ‪ ۹۶‬و ‪ ۹۷‬تــا امــروز ‪ ۲۴‬طــرح امــاری در‬ ‫اس ــتان کردس ــتان انجام ش ــده ک ــه ش ــاخص ترین ان ه ــا در خص ــوص‬ ‫هزینـــه درامـــد خانوارهـــا‪ ،‬معـــدن‪ ،‬نیـــروی انســـانی و کارگاه هـــای‬ ‫صنعت ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بیـــان کـــرد‪ :‬بـــر اســـاس اطاعـــات به دســـت امده از ایـــن‬ ‫طرح ه ــا متوس ــط هزین ــه ه ــر خان ــوار ش ــهری درس ــال ‪ ۲۳۱‬میلی ــون ری ــال‬ ‫اســـت کـــه جایـــگاه ‪ ۲۶‬کشـــور راداریـــم و ایـــن در حالـــی اســـت کـــه‬ ‫متوســط درامــد هــر خانــوار شــهری درســال ‪ ۲۴۹‬میلیــون ریــال اســت و‬ ‫جایـــگاه ‪ ۳۰‬کشـــوری راداریـــم‪.‬‬ ‫فرماندار مبارکه‪:‬‬ ‫کمبود نیرو در منابع طبیعی استان بوشهر جبران می شود‬ ‫راه انــدازی «پارک مالمین» ارومیه امکان‬ ‫اشــتغال ‪ ۵‬هزار نفر را فراهم می اورد‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران‪:‬‬ ‫پردیس در مجلس شورای اسامی‪ ،‬افزود‪ :‬انتظار می رود‬ ‫همان طور که سازمان حفاظت محیط زیست نسبت‬ ‫به نامه نگاری با سازمان امور اداری و استخدامی برای‬ ‫افزایش دستمزد و حقوق محیط بانان اقدام کرده تاش‬ ‫مناسبی را برای پیگیری جذب و استخدام نیروی‬ ‫محیط بان نیز داشته باشد‪.‬‬ ‫فوریتدادنبهبررسیالیحهحمایتاز محیط بانان‬ ‫در صحن علنی به صورت جدی احساس می شود تا‬ ‫فراینداستفادهاز ساحبرایمحیط بانانتسهیلشود‬ ‫وی با تا کید بر اینکه مجلس حمایت الزم را‬ ‫از جذب و افزایش دستمزد محیط بانان در بودجه‬ ‫خواهد داشت‪ ،‬گفت‪ :‬البته فوریت دادن به بررسی‬ ‫الیحه حمایت از محیط بانان در صحن علنی به‬ ‫صورت جدی احساس می شود و نیاز است این‬ ‫معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده‪:‬‬ ‫نماینده ارومیه در مجلس‪:‬‬ ‫نماینـده مـردم ارومیـه در مجلـس شـورای اسلامی گفـت‪ :‬بـا ایجـاد «پـارک مامیـن» در ارومیـه‬ ‫تعـداد ‪ ۵‬هـزار شـغل مسـتقیم و غیرمسـتقیم در ایـن شهرسـتان ایجـاد می شـود‪.‬‬ ‫روح اهلل حضـرت پـور در گفت وگـو بـا تسـنیم در ارومیـه‪ ،‬در پاسـخ بـه سـوالی در مـورد اهمیـت‬ ‫پیگیـری طرح هـای بـا محور یـت ایجـاد اشـتغال بـرای جوانان ارومیه از سـوی نماینـدگان مجلس‬ ‫شـورای اسلامی اظهـار داشـت‪ :‬وظیفـه دولـت اماده سـازی زیرسـاخت ها بـرای اشـتغال جوانـان‬ ‫اسـت امـا در ایـن میـان برخـی از شـهروندان از نماینـدگان مجلـس انتظـار دارنـد راسـا بـرای‬ ‫جوانانشـان ایجـاد اشـتغال کننـد در حالـی کـه دفاتـر نماینـدگان محترم مجلس شـرکت کاریابی‬ ‫بـرای افـراد نبـوده و نیسـت بنابرایـن نماینـدگان مجلس به دنبـال شناسـایی ظرفیت های مغفول‬ ‫مانـده مختلـف در شـهرک های صنعتـی هسـتند تـا هـم مشـکات واحدهـای تولیـدی کنونـی را‬ ‫برطـرف کـرده و هـم ظرفیت هـای جدیـد ایجـاد اشـتغال را فعـال کننـد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـان کـرد‪ :‬بـه تازگـی طـی جلسـه ای کـه بیـن شـرکت شـاهد و پتروشـیمی‬ ‫خلیج فـارس برگـزار شـد بـرای سـرمایه گذاری در بخـش «پـارک مامیـن» ارومیـه بـه توافق هایـی‬ ‫رسـیدیم بـه طـوری کـه در صـورت عملیاتی شـدن ان س ـب ــب اش ـت ـغــال زای ــی ب ــرای ‪ 5‬ه ــزار ن ـف ــر‬ ‫بـه صـورت مسـتقیم و غیرمسـتقیم خواهـد شـد‪.‬‬ ‫نگرانی جامعه و فراهم نمودن بستر‬ ‫فعالیت برای کلیه واجدین شرایط‬ ‫احراز پست که در متن قانون بدان‬ ‫اشاره شده است‪ ،‬شهرداری تهران و‬ ‫اعضای شورای اسامی شهر تهران را‬ ‫مکلف نموده در طول دوره مسئولیت‬ ‫از موقعیت شغلی جهت به کارگیری‬ ‫بستگان خویش استفاده ننمایند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬در این مصوبه‬ ‫جهت جلوگیری از تضییع احتمالی‬ ‫حقوق بستگان مشموالن‪ ،‬امکان‬ ‫اشتغال ایشان در شهرداری تهران و‬ ‫واحدهای تابعه از طریق شرکت در‬ ‫ازمون های فراگیر و رسمی استخدامی‬ ‫در قالب تبصره ماده ‪ ۱۰‬مورد تایید قرارگرفته است‬ ‫ً‬ ‫و صرفا به کارگیری بستگان مدیران به واسطه‬ ‫موقعیت شغلی ایشان در تضاد با مصالح عمومی‬ ‫ممنوع اعام شده است‪.‬‬ ‫شایان ذکر است با اعتراض فرمانداری تهران‬ ‫بر مصوبه مدیریت تعارض منافع شهرداری‬ ‫(مصوبه منع استخدام خویشاوندی در شهرداری‬ ‫پایتخت)و زیربار نرفتن شورای اسامی شهر از‬ ‫ایرادات گرفته شده موجب شد که مصوبه مذکور‬ ‫به هیئت حل اختاف ارجاع شود‪.‬‬ ‫معاون امار و اطالعات سازمان برنامه و بودجه استان کردستان‪:‬‬ ‫مقیمی ادامه داد‪ :‬در شرایطی که دشمن تمام عیار‬ ‫علیه کشور در جنگ اقتصادی قرارگرفته است و نیاز‬ ‫است همه دستگاه ها‪ ،‬مسئوالن و بانک ها با تمام قوا‬ ‫وارد شوند و همه کارگاه ها باید در کشور فعال شوند تا‬ ‫اشتغال مهیا شود‪.‬‬ ‫استاندار تهران درعین حال از عملکرد مدیران‬ ‫کل دفتر روستایی وعشایری استانداری‪ ،‬دفتر جذب‬ ‫و حمایت ازسرمایه گذاری و اداره کار استان در‬ ‫جمع اوری و ارسال پرونده تسهیات اشتغال به‬ ‫بانک ها قدردانی کرد‪.‬‬ ‫کارفرمایان با به کارگیری‬ ‫معتادان بهبودیافته‬ ‫تسهیالت دریافت می کنند‬ ‫فرمانـــدار شهرســـتان مبارکـــه گفـــت‪ :‬کارفرمایـــان بـــا به کارگیـــری‬ ‫بهبودیافت ــگان و خانواده ه ــای اس ــیب دیده از اعتی ــاد می توانن ــد ب ــرای‬ ‫ه ــر ش ــغل ایجادش ــده‪ ۱۵۰ ،‬میلی ــون ری ــال تس ــهیات دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫حمی ــد عص ــار زادگان در گفت وگ ــو ب ــا ایمن ــا از شهرس ــتان مبارک ــه‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس دس ــتورالعمل اباغ ــی س ــتاد مب ــارزه ب ــا م ــواد‬ ‫مخ ــدر مبن ــی ب ــر صیان ــت از اش ــتغال بهبودیافت ــگان و خانواده ه ــای‬ ‫اس ــیب دیده از اعتی ــاد‪ ،‬کارفرمایان ــی ک ــه نس ــبت ب ــه اس ــتخدام اف ــراد‬ ‫بهبودیافتـــه یـــا افـــراد خانـــواده اســـیب دیده از اعتیـــاد اقـــدام کننـــد‬ ‫بـــه ازای به کارگیـــری هـــر نفـــر مبلـــغ ‪ ۱۵۰‬میلیـــون ریـــال تســـهیات بـــا‬ ‫پرداخ ــت ‪ ۵۰‬درص ــد س ــهم بیم ــه کارفرم ــا دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی حمایـــت از معتـــادان تحـــت درمـــان را وظیفـــه مســـئوالن‬ ‫دانســـت و تا کیـــد کـــرد‪ :‬ایـــن افـــراد نیـــاز بـــه حمایـــت ویـــژه دارنـــد و‬ ‫مس ــئوالن بای ــد ت ــا جای ــی ک ــه می توانن ــد ش ــرایط را ب ــرای بهبودیافت ــگان‬ ‫فراه ــم کنن ــد ت ــا اش ــتغال ب ــرای ان ــان ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫فرمانـــدار شهرســـتان مبارکـــه بـــا بیـــان اینکـــه بایـــد در زمینـــه از‬ ‫س ــازمان های م ــردم نه ــاد مرتب ــط ب ــا ام ــر پیش ــگیری در ام ــر م ــواد مخ ــدر‬ ‫کم ــک گرف ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬دس ــتگاه ها و س ــازمان های ذی رب ــط موظ ــف‬ ‫هس ــتند ب ــا ای ــن س ــازمان ها هم ــکاری کنن ــد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه نقـــش موثـــر و حیاتـــی امـــوزش و پـــرورش در‬ ‫پیشـــگیری از اعتیـــاد بـــه مـــواد مخـــدر گفـــت‪ :‬بـــا توجـــه بـــه اینکـــه‬ ‫س ــن اعتی ــاد بس ــیار پایی ــن ام ــده بای ــد ب ــا برنامه ری ــزی ب ــرای جوان ــان‬ ‫و نوجوان ــان و برگ ــزاری کاس ه ــای اموزش ــی اف ــراد را ب ــا مض ــرات م ــواد‬ ‫مخـــدر اشـــنا کنیـــم‪.‬‬ ‫عصـــار زادگان‪ ،‬بـــا اشـــاره بـــه اهمیـــت توجـــه جـــدی بـــه اعتیـــاد‬ ‫بان ــوان و ل ــزوم ایج ــاد اش ــتغال ب ــرای بهبودیافت ــگان‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫اعتیـــاد بانـــوان اســـیب های بیشـــتری بـــه خانـــواده و جامعـــه وارد‬ ‫می کنـــد کـــه بایـــد جـــدی گرفتـــه شـــود‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬افـــراد واجـــد شـــرایط می تواننـــد بـــرای دریافـــت‬ ‫اطاع ــات بیش ــتر ب ــه دبیرخان ــه ش ــورای هماهنگ ــی مب ــارزه ب ــا م ــواد‬ ‫مـــخــــدر فرمــــانـــداری مــــبــارکـــه مــراجــعـــــــه و یـــــا بــــا شــمـــاره تــلــــفــــــن‬ ‫‪ ۵۲۴۱۴۰۶۱ - ۳‬داخلـــی ‪ ۲۰۳‬تمـــاس حاصـــل کننـــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫جذب نیروهای بومی‬ ‫در شرکت های نفت و گاز دهلران‬ ‫پیگیری می شود‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایام گفت‪ :‬جذب نیروهای بومی‬ ‫در شرکت های نفت و گاز دهلران پیگیری می شود‪.‬‬ ‫شکراهلل شیرخانی در گفتگو با مهر اظهار داشت‪ :‬با توجه به فراهم‬ ‫بودن زمینه اشتغال روستایی و تقاضای روستائیان در دهلران بخش‬ ‫اعظم اعتبارات تسهیات روستایی به کشاورزان این شهرستان‬ ‫اختصاص یافتهاست‪.‬‬ ‫شیرخانی اظهار داشت‪ :‬در بخش تســهــیات روســـتـــایــی تــاکـنــــون‬ ‫‪ ۱۵‬میلیارد تومان در شهرستان دهلران جذب شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در بحث مشاغل خانگی نیز تصمیم گرفته شد که توجه‬ ‫ویژه ای به شهرستان دهلران شود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایام عنوان کرد‪ :‬موضوع استفاده‬ ‫از کارگران غیربومی در پروژه های نفت و گاز در شهرستان دهلران که از‬ ‫مطالبات به حق عمومی است تصمیم بر این گرفته شد که از طریق‬ ‫کمیسیون کارگری که برگزار خواهد شد اعمال قانون شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مطالبه مردمی جذب نیروهای بومی در شرکت های نفت و‬ ‫گاز شهرستان نیز در دستور کار قرارگرفته است‪.‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اعزام پرستاران به انگلستان ادامه دارد‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫با اشاره به اینکه مطابق توافق نامه به امضا رسیده بین یکی از کاریابی های‬ ‫بین المللی ایران با کاریابی انگلیسی‪ ،‬شرایط مناسبی برای اشتغال پرستاران‬ ‫در کشور انگلستان فراهم شده است افزود‪ :‬بر اساس این توافق نامه امکان اعزام‬ ‫پرستار به انگلستان با ویزای کار سه ساله و حداقل ‪ 2000‬پوند حقوق در ماه در‬ ‫شهرهای نیوکاسل‪ ،‬ساندرلند‪ ،‬بیرمنگام‪ ،‬دورهام و یورک به وجود امده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه امکان اعزام ‪ 100‬پرستار بر اساس این توافق نامه وجود‬ ‫دارد ادامه داد‪ :‬تاکنون ‪ ۲۰‬نفر از افراد واجد شرایط ثبت نام کردند و هنوز ظرفیت‬ ‫ثبت نام جدید وجود دارد‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه الزامات موردنیاز پرستاران جهت اشتغال در کشور انگلستان نیز گفت‪:‬‬ ‫پرستاران داوطلب الزم است حداقل دارای کارشناسی پرستاری‪ ،‬حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫سابقه کار‪ ،‬مدرک زبان انگلیسی ایلتس ا کادمیک با نمره ‪ 7‬یا مدرک ‪ OET‬با‬ ‫حداقل نمره ‪ B‬را داشته باشند‪ .‬این افراد مطابق تعهد طرف انگلیسی‪ ،‬بعد از ‪8‬‬ ‫ماه تا یک سال موفق به اخذ مجوز کار در انگلستان می شوند‪.‬‬ ‫زبان؛ مهم ترین معضل اعزام نیروی کار به خارج از کشور‬ ‫احمدپور در این گفتگو از مشکل زبان به عنوان مهم ترین معضل اعزام نیروی کار‬ ‫به خارج از کشور یادکرد و گفت‪ :‬مهم ترین نیاز افراد جهت اشتغال در کشور‬ ‫ً‬ ‫انگلستان‪ ،‬المان و یا سایر کشورها و مخصوصا در گروه پزشکی و پیراپزشکی‪،‬‬ ‫داشتن مدرک زبان است‪.‬‬ ‫وی ضمن تاکید بر اینکه در کشور انگلستان استانداردهای باالیی برای‬ ‫جذبدر گروهپزشکیوجودداردافزود‪:‬افرادجهتاشتغالدر این کشور در حرفهپزشکی‬ ‫و پرستاری باید مدرک ایلتس ‪ ۷‬در هر چهار مهارت را داشته باشند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫احمد پور با اشاره به اینکه متاسفانه افراد در کشورمان مخصوصا در مهارت‬ ‫ً‬ ‫نوشتن به مشکل برمی خورند ادامه داد‪ :‬این بخش از ازمون ایلتس مستقیما توسط‬ ‫دانشگاه کمبریج تصحیح می شود و با توجه به استانداردهای ان دانشگاه و سطح‬ ‫توقعات بسیار باالی ان‪ ،‬هنوز مدرسان ما با این استانداردها منطبق نشده اند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫ٔ‬ ‫بابیان اینکه‬ ‫درزمینه زبان برنامه ریزی های خوبی انجام شده است ادامه داد‪ :‬در‬ ‫این زمینه با سازمان توسعه تجارت تعامل کردیم و این سازمان متقبل گردیده فضا‬ ‫و امکانات اموزشی رایگان جهت اموزش زبان های خارجی در اختیار اصکابا قرار‬ ‫دهد تا بتوانیم با جذب اساتید توانمند‪ ،‬دوره های استاندارد مناسبی با حداقل‬ ‫هزینه برای شرکت کنندگان برگزار کنیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه با اشاره به فرایند اشتغال به حرفه پرستاری در انگلستان‬ ‫گفت‪ :‬هر فرد برای اشتغال به حرفه پرستاری در این کشور‪ ،‬نیاز به داشتن مدرک‬ ‫کارشناسی پرستاری‪ ،‬مدرک زبان انگلیسی و مدرک ‪ Registered Nurse‬یا ‪RN‬‬ ‫انگلستان را دارد‪ .‬مدرک زبان انگلیسی را در ایران می توان اخذ کرد‪ ،‬اما کسب‬ ‫مدرک ‪ RN‬نیاز به حضور در کشور انگلستان‪ ،‬شرکت در دوره های اموزشی مربوطه‬ ‫و شرکت در ازمون نهایی دومرحله ای دارد که تحقق این شرایط‪ ،‬مشمول تامین‬ ‫هزینه سنگین اقامت طوالنی مدت‪ ،‬تامین هزینه دوره های اموزشی و همچنین‬ ‫پرداخت هزینه ازمون است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه این شرایط به طور مشابه در کشورهای استرالیا‪ ،‬کانادا‪ ،‬امریکا‬ ‫و بسیاری از کشورهای معتبر در حوزه علم پرستاری حاکم است افزود‪ :‬اما در‬ ‫این توافق نامه خاص‪ ،‬ما موفق شده ایم با کمک طرف قرارداد خود‪ ،‬شرایطی را‬ ‫فراهم نماییم تا داوطلبان قادر باشند بعد از داشتن مدرک زبان انگلیسی‪ ،‬چون‬ ‫هنوز مدرک پرستاری مورد تایید انجمن پرستاری و مامایی انگلستان و دولت‬ ‫انگلستان را دارا نبوده و امکان انجام کار در حرفه پرستاری را ندارند‪ ،‬برای مدت‬ ‫محدودی به طور تمام وقت در مراکز طب سالمندی به عنوان کمک پرستار کار‬ ‫کنند و درامد داشته باشند و هم زمان با کار‪ ،‬در دوره های اموزشی ‪ RN‬شرکت‬ ‫نموده و برای ازمون اماده شوند‪ .‬با توجه به محدودیت های مالی‪ ،‬این امکان‬ ‫اشتغال تمام وقت کمک بسیار مناسبی برای موفقیت در اشتغال در این کشور را‬ ‫برای ان ها فراهم می کند که مزیت بسیار ارزشمندی است‪.‬‬ ‫البته تجربه نشان داده تعدادی از پرستاران پس از اشتغال به حرفه کمک پرستاری‪،‬‬ ‫با توجه به شرایط سنی خود‪ ،‬سختی گذراندن دوره های اموزشی و قبولی در دو‬ ‫مرحله ازمون تئوری و بالینی‪ ،‬با توجه به رضایت از شرایط کاری و درامدی خود‪،‬‬ ‫عاقه ای به گرفتن مدرک ‪ RN‬نشان نداده و در همین حرفه به کار خود ادامه‬ ‫می دهند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از طریق ازمون ورودی و مصاحبه شفاهی در زمینه های‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس اخذ و پردازش تصاویر پزشکی‬ ‫(با مدرک فوق لیسانس)‬ ‫‪ -2‬کارشناس اخذ و پردازش سیگنال پزشکی‬ ‫(با مدرک فوق لیسانس)‬ ‫‪ -3‬کارشناس امور اداری و پشتیبانی اشنا‬ ‫به فرایندهای مربوطه‬ ‫‪ -4‬کارشناس مدیریت ارتباط با مشتری (‪)CRM‬‬ ‫یک نفر اقا‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را حدا کثر تا تاریخ ‪97/9/8‬‬ ‫همراه با ذکر نام زمینه مورد نظر جهت همکاری‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@nbml.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نهـ ــا از ‬ ‫اعـ ـ ـ ــزام ن ـ ـ ـ ـی ـ ـ ــروی کـ ــار بـ ـ ـ ــه خـ ــارج و ب ـ ـه کـ ــارگ ـ ـم ـ ـ ــاری ا ‬ ‫طریق سرمایه گذاری های انجام شده توسط کارفرمای خارجی‪ ،‬شیوه ای ‬ ‫مرسوم در تمام دنیا برای افزایش درامدهای ارزی و افزایش توان اقتصادی ‬ ‫کشورها به شمار می رود و بسیاری از کشورها با برنامه ریزی مناسب در ‬ ‫تالش اند تا سهم خود را از این بازار را افزایش دهند تا از این طریق هم ‬ ‫مشکالت بیکاری در کشورشان کاهش یابد و هم از طریق ارز واردشده به ‬ ‫کشور‪ ،‬زمینه افزایش تولید ناخالص ملی را فراهم کنند‪.‬‬ ‫در کشور ما نـ ــیز تا کـ ــنون چـ ــه در بـ ــرنـ ــامـ ــه ششم توسعه و چه دیگر ‬ ‫ٔ‬ ‫برنامه های توسعه ای‪ ،‬هدف گذاری هایی درزمینه اعزام نیروی کار به خارج ‬ ‫از کشور انجام شده است و حتی در بسته ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی ‬ ‫نیز که به منظور رونق تولید و اشتغال به دستگاه ها ابالغ شده از ‪ ۱۲‬تکلیف ‬ ‫بر عهده وزارت کار گذاشته شده در دو مورد اعزام نیروی کار به خارج مورد ‬ ‫تا کید قرارگرفته است که نشان دهنده جایگاه باالی ان در اسناد باالدستی ‬ ‫نظام جمهوری اسالمی ایران است‪.‬‬ ‫این هدف گذاری ها سبب شد تا کاریابی های بین المللی دست به کارشده ‬ ‫و بر اساس خبر اعالم شده در تیرماه گذشته‪ ،‬با انعقاد توافق نامه ای با یک ‬ ‫کاریابی انگلیسی‪ ،‬زمینه اعزام پرستاران‪ ،‬مهندسان و دانش اموختگان حوزه ‬ ‫فناوری اطالعات داوطلب واجد شرایط به این کشور را فراهم اورند‪ .‬البته ‬ ‫اعزام نیروی کار فقط محدود به کشور انگلستان نمی شود و داوطلبان در ‬ ‫صورت داشتن مدرک زبان و سابقه کار مرتبط امکان اعزام به دیگر کشورها ‬ ‫همچون المان‪ ،‬کانادا‪ ،‬استرالیا‪ ،‬نیوزلند‪ ،‬سوئد‪ ،‬دانمارک‪ ،‬فنالند‪ ،‬نروژ‪ ،‬‬ ‫فرانسه و برخی کشورهای دیگر را خواهند داشت‪.‬‬ ‫جهت پیگیری اخرین وضعیت این اعزام ها با توجه به شرایط فعلی ‬ ‫پیش امده در کشور با دکتر محمدحسن احمدپور‪ ،‬رئیس هیئت مدیره ‬ ‫انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا) به گفت و گو ‬ ‫نشستیم و وی خبر از ادامه اعزام نیروی کار به این کشورها را داد‪.‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬هزینه شرکت در دوره های مذکور توسط کارفرما تامین می شود‪ .‬پس ازان‬ ‫در ازمون مذکور شرکت نموده و پس از قبولی توسط همین کارفرما‪ ،‬در موقعیت‬ ‫شغلی پرستار تایید صاحیت شده و با حقوق پرستاری که به مراتب بیشتر از‬ ‫کمک پرستاری است‪ ،‬به کار خود ادامه دهند‪.‬‬ ‫انگلستان فقط به رشته پرستاری محدود می شود گفت‪ :‬فرصت های شغلی‬ ‫این کشور منحصر به گروه پرستاری نیست و در گروه مهندسی مثل مهندسی‬ ‫مکانیک‪ ،‬مهندسی برق‪ IT،‬و دیگر گروه های مهندسی نیز ام ـکــان اعــزام ن ـی ــرو‬ ‫به کشور انگلستان و کانادا وجود دارد‪ ،‬اما برای این گروه از افراد نیز دو شرط داشتن‬ ‫زبان و سابقه کار مطرح است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای این گروه داشتن سابقه کار مرتبط با رشته تحصیلی فرد‬ ‫بسیار مهم است ‪،‬چون از این طریق کارفرمای خارجی می تواند میزان داشتن‬ ‫صاحیت فرد را سنجش کند‪.‬‬ ‫خبر خوب در خصوص کاهش هزینه اعزام پرستاران به انگلستان‬ ‫مدیر کاریابی بین المللی سامت در ادامه گفت‪ :‬با توجه به مشکل تامین‬ ‫ً‬ ‫هزینه نسبتا باالی اعزام توسط متقاضیان و همچنین باال رفتن نرخ ارز گفت‪:‬‬ ‫بر این مبنا مجدد با طرف انگلیسی مذاکراتی صورت گرفته تا بتوانیم با توجه به‬ ‫مشکات موجود‪ ،‬تا جای ممکن هزینه را کاهش دهیم‪ .‬از سوی دیگر سیاست‬ ‫ً‬ ‫کاهش هزینه اعزام در راس برنامه های کاریابی های بین المللی قرارگرفته و نهایتا‬ ‫موفق شدیم هزینه اعزام به انگلستان را برای پرستاران محترم به میزان قابل توجهی‬ ‫کاهش دهیم‪.‬‬ ‫فرصت اعزام مهندسان به انگلستان و کانادا‬ ‫وی در پاسخ به سوال خبرنگار ما مبنی بر اینکه ایا فرصت های شغلی کشور‬ ‫شرایط جذب کمک پرستاران در کشور المان‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب کمک پرستاران در کشور المان نیز گفت‪ :‬بنابر‬ ‫وی‬ ‫ٔ‬ ‫توافق نامه ای که بین اصکابا و موسسه ویویدوس المان (شهر برلین) درزمینه اموزش‬ ‫کمک پرستاری منعقد شده‪ ،‬قرار است عاقه مندان به فعالیت در رشته کمک‬ ‫پرستاری در المان پس از شرکت در دوره های اموزشی تئوری (‪ 240‬ساعت در‬ ‫ایران)‪ ،‬بالینی (‪ 240‬ساعت در برلین) و دوره توجیهی (‪ 80‬ساعت در برلین) که‬ ‫نقش تحریم ها در اعزام نیروی کار‬ ‫وی در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه ایا تحریم های ظالمانه‬ ‫علیه کشورمان در اعزام نیروی کار به خارج از کشور تاثیر داشته است گفت‪:‬‬ ‫اظهارنظر سیاسی در این زمینه در حوزه تخصص من نیست‪ ،‬اما از دیدگاه‬ ‫حقوق بین الملل که رشته تحصیلی بنده بوده تاکید می کنم باید به این موضوع‬ ‫توجه داشته باشیم که بر اساس منشور سازمان ملل‪ ،‬حق اشتغال جزو حقوقی‬ ‫است که کشورها نمی توانند به دلیل ملیت‪ ،‬افراد را از این حق محروم کرده و‬ ‫این موضوع تبعیض محسوب شده و در محاکم بین المللی قابل پیگیری است‪،‬‬ ‫لذا اعمال تبعیض برای شهروندان ایرانی توسط این کشورها مستلزم عدم رعایت‬ ‫حقوق بین الملل و پاسخگویی در مراجع قضایی بین المللی است که عدم تاثیر‬ ‫تحریم ها را در این حوزه تضمین می کند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫بابیاناینکهبراساساسنادبین المللیمی توانیمبگوییم کهتحریم هاارتباطمستقیمی‬ ‫به پیدا کردن شغل برای افراد در خارج از کشور ندارد ادامه داد‪ :‬اما باید توجه‬ ‫داشته باشیم که در حوزه کشورهای حوزه خلیج فارس وضعیت به گونه دیگری‬ ‫است و به طور مثال در کشور قطر و در پروژه اعزام پرستار به دلیل مشکات‬ ‫سیاسی نتوانستیم حتی یک نیرو نیز با توجه به توافقات انجام شده به این کشور‬ ‫اعزام کنیم‪.‬‬ ‫متقاضیان اعزام به خارج مراقب نیش گزنده موسسات غیرمجاز باشند‬ ‫وی در ادامه بابیان اینکه متاسفانه در شرایط فعلی که متقاضیان اشتغال‬ ‫در کشور افزایش یافته است بسیاری افراد به موسسات غیرمجاز مراجعه می کنند‬ ‫گفت‪ :‬برخی از این موسسات حتی در کشور شعبه ندارند و در مواردی حتی وجود‬ ‫خارجی نیز ندارند و فرد از طریق شبکه های اجتماعی با متقاضیان ارتباط برقرار‬ ‫کرده و سپس با یک ایمیل قرارداد منعقد شده و مبالغ هنگفتی دریافت می شود‪.‬‬ ‫احمدپور ادامه داد‪ :‬به همین دلیل انجمن صنفی کاریابی های بین المللی‬ ‫ایران مهم ترین ماموریت خود را این موضوع قرار داده است تا موسسات دارای‬ ‫مجوز را به مردم و متقاضیان معرفی کند؛ از طرفی متقاضیان نیز باید مراقب نیش‬ ‫گزنده موسسات غیرمجاز باشند و به ان ها مراجعه نکنند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا) در‬ ‫پایان گفت‪ :‬متقاضیان می توانند برای اطاع از اسامی کاریابی های خارجی دارای‬ ‫مجوز بهسایتوزارتتعاون کار و رفاهاجتـــمـــاعی(‪)https://www.mcls.gov.ir‬و انجمن‬ ‫صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا) به نشانی ‪http://www.scaba.ir‬‬ ‫مراجعه کرده و یا در صورت نیاز با تلفن تماس دبیرخانه انجمن ‪02188886875‬‬ ‫تماس بگیرند‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫وزارت نیرو‪ ،‬در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت‬ ‫دوازدهم و ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد‬ ‫دارای صالحیت های عمومی و تخصصی خدمت گزاری‬ ‫‪ ،‬از متخصصین داوطلب واجد شرایط برای همکاری در‬ ‫سمت های زیر دعوت به اعالم امادگی می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر عامل شرکت اب منطقه ای گیالن‬ ‫‪ -2‬مدیر عامل شرکت اب و فاضالب شهری استان‬ ‫سیستان و بلوچستان‬ ‫‪ -3‬مدیر عامل شرکت اب و فاضالب شهری استان‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫‪ -4‬مدیر عامل شرکت اب و فاضالب روستایی استان‬ ‫اذربایجان غربی‬ ‫برای کسب اطالع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و‬ ‫همچنین تکمیل فرم درخواست‪ ،‬لطفا از تاریخ ‪97/8/5‬‬ ‫لغایت ‪ 97/8/18‬به ادرس مراجعه فرمائید‪.‬‬ ‫‪www.moe.gov.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تحلیلگران روزنه شرق جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫وظایف عمده‬ ‫‪۱‬‬ ‫منشی مخصوص ‬ ‫مدیرعامل‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ ۲۵‬سال سن‬ ‫حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط با ‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫پاسخگویی به تماس های تلفنی‬ ‫انجام امور دفتری و بایگانی‬ ‫برنامه ریزی و هماهنگی امور ‬ ‫کاری‪ ،‬جلسات و قرارهای مالقات ‬ ‫مدیرعامل‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به ‪ SQL SERVER , C# ,‬‬ ‫‪MVC‬‬ ‫اشنا به مفاهیم ‪ Object Oriented ,‬‬ ‫‪Ajax , JQuery‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫انجام عملیات تولید نرم افزار‬ ‫انجام عملیات تست و عیب یابی ‬ ‫نرم افزار‬ ‫انالیز و طراحی پایگاه داده‬ ‫خالق در تحلیل نرم افزار با رویکرد ‬ ‫حل مساله‬ ‫‪ ‬خانم‪/‬‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به ‪SQL Server‬‬ ‫ً‬ ‫تر جیحا اشنا به مفاهیم مالی ‬ ‫وحسابداری‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا اشنا به فرایندهای ‬ ‫حسابداری‪،‬انبار‪،‬خزانه و بازرگانی‬ ‫ارائه پشتیبانی حضوری و تلفنی‬ ‫انجام عملیات راه اندازی نرم افزار‬ ‫ا قا‪ ‬‬ ‫مسلط به ‪HTML, JavaScript‬‬ ‫مسلط به کتابخانه های ‪ JQuery,‬‬ ‫‪Bootstrap, Angular Js‬‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫برنامه نویس نرم ‬ ‫افزارهای تحت وب‬ ‫کاراموز برنامه نویسی‬ ‫‪ ‬کارشناس پشتیبان فنی ‬ ‫نرم افزار مالی تحت وب‬ ‫‪ ‬برنامه نویس رابط ‬ ‫کاربری (‪)UI‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتداروییازافرادمشروحهزیردعوتبههمکاریمینماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کد شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫پرستار‬ ‫‪2‬‬ ‫پیراپزشکی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫و کامپیوتر‬ ‫‪223‬‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد شغلی به‬ ‫اخرین وضعیت اعزام پرستاران و مهندسان‬ ‫به کشورهای اروپایی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازمایشگاه ملی نقشه برداری مغز‬ ‫ردیف‬ ‫بازارکار در گفت وگو با رئیس هیئت مدیره اصکابا بررسی کرد‬ ‫توسط اساتید المانی و بر اساس استانداردهای کشور المــان بــرگــزار مــی شــونــد‪،‬‬ ‫به عنوان کمک پرستار در کشور المان مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کاریابی های بین المللی ایران(اصکابا)‬ ‫بابیان اینکه دارا بودن مدرک پایان دوره پیش دانشگاهی‪ ،‬دیپلم و تسلط به زبان‬ ‫المانی در حد ‪ B1‬را از شرایط شرکت در این دوره اموزشی است افزود‪ :‬دارندگان‬ ‫مدارک دانشگاهی باالتر که به زبان المانی تسلط داشته و از سایر روش ها موفق به اخذ‬ ‫موقعیت کاری یا اقامتی در المان نشده اند نیز می توانند از این طریق اقدام‬ ‫نمایند‪ ،‬اما این امر منوط به تصمیم ان ها در عدم استفاده از مدرک دانشگاهی‬ ‫در کشور المان است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه با برگزاری سه ماه از دوره در ایران و سه ماه ان در المان‬ ‫شرایط جذب کمک پرستاران تسهیل شده است افزود‪ :‬درگذشته افراد پس ازان‬ ‫پایان دوره در المان باید به ایران برمی گشتند و برای ان ها تقاضای ویزای کار‬ ‫می شد‪ ،‬اما با هماهنگی های انجام شده‪ ،‬فرد پس از پایان دوره در المان تقاضای‬ ‫ویزای کار می کند و با توجه به اینکه هم مدرک تحصیلی دارد و هم کارفرمای‬ ‫خارجی موجود است ویزای تحصیلی ان ها در اداره مهاجرت و در خا ک المان‬ ‫تبدیل به ویزای کار می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در این حوزه مشکل کارفرمای خارجی نداریم ادامه داد‪:‬‬ ‫اما مشکل اصلی داشتن افرادی است که مدرک ‪ B1‬زبان المانی را داشته باشند‪.‬‬ ‫احمدپور بابیان اینکه درسال می توانیم دو دوره شش ماهه اموزش کمک‬ ‫پرستار برگزار کنیم گفت‪ :‬در هر دوره شش ماهه می توانیم ‪ ۲۴‬نفر و در یک سال‬ ‫تنها ‪ 48‬نفر را جذب کنیم‪ .‬در این زمینه افرادی که در رشته های علوم انسانی و‬ ‫سایر رشته ها نیز تحصیل کرده اند با داشتن مدرک زبان المانی می توانند در دوره‬ ‫شرکت کرد و از این طریق در کشور المان مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪hr@koa.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کاردان یا کارشناس برق ‬ ‫جهتنصبوراهاندازیسیستمهایایمنی‬ ‫خدمات فنی و پروژه اشنا به‬ ‫‪ Auto cad‬و ‪( office‬محدوده غرب)‬ ‫‪agahi.estekhdam2013@gmail.com‬‬ ‫تکنسین ماشین ابزار‬ ‫مسلط به برنامه نویسی تراش ‪ CNC‬با تجربه کار‬ ‫‪patern_ir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی با سابقه ‬ ‫تخصصیمالیدرزمینهشرکتهایبازرگانی‬ ‫(واردات و صادرات)‬ ‫@‪commercialdepartment87‬‬ ‫‪gmail.com‬‬ ‫اجرای محیط رابط کاربری نرم ‬ ‫افزار‬ ‫ایجاد فرم های ‪Interactive‬‬ ‫طراحی کتابخانه های اختصاصی ‬ ‫رابط کاربری نرم افزار‬ ‫از متقاضیانی که تمایل به گذراندن دوره کاراموزی حسابداری در مجموعه روزنه شرق دارند نیز دعوت به همکاری میشود ‪ .‬‬ ‫بدیهی ست در صورت توافق طرفین این همکاری منجر به استخدام در سمت پشتیبان حسابدار نرم افزار مالی خواهد شد‪.‬‬ ‫جهت پیوستن به شرکت تحلیلگران روزنه شرق می توانید روزمه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪(.‬درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است)‬ ‫حتما عنوان شغل مورد نظر را درقسمت موضوع ایمیل ذکر کنید در غیر این صورت رزومه مورد بررسی قرار نخواهد گرفت‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪jobs@rozaneco.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس نقشه کش صنعتی ‬ ‫مسلط به اتوکد‬ ‫کد شغلی‪NR13 :‬‬ ‫بازنشسته نیروهای مسلح‬ ‫با سابقه انبارداری و یا حسابداری‬ ‫اشنا به کامپیوتر ‪ /‬ساکن کرج و حومه‬ ‫‪employee@nahadin.com‬‬ ‫‪resumintfo3@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بایدها‬ ‫‪ .۱‬مختصر و مفید بودن‬ ‫تحقیقات نشان می دهد که کارمندان منابع انسانی‬ ‫تنها شش تا هفت ثانیه زمان را صرف بررسی اولیه یک رزومه‬ ‫می کنند؛ بنابراین زمان خود را صرف نوشتن محتوایی نکنید‬ ‫ً‬ ‫که ممکن است اصا خوانده نشود‪ .‬تا جای ممکن از کلمات‬ ‫و عباراتی استفاده کنید که به مختصر شدن نوشته های شما‬ ‫کمک می کنند‪.‬‬ ‫این موضوع را نیز در ذهن تان داشته باشید که برای خاصه کردن‬ ‫رزومه باید روی انتخاب تک تک کلمات خود دقت داشته‬ ‫باشید‪ .‬هرچقدر یک رزومه کوتاه تر باشد خواندن ان نیز راحت تر‬ ‫است؛ اما باید به گونه ای نوشته شده باشد که منظور شما را سریع‬ ‫بیان کند و همچنین دقیق و قدرتمند باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در سال های گذشته معموال به متقاضیان کار توصیه‬ ‫می شد که رزومه های طوالنی بنویسند و برای نوشتن متن ان از‬ ‫داستان سرایی استفاده کنند؛ اما امروز هدف از نوشتن رزومه‬ ‫ایناست کهبهمخاطبخودنشاندهیدشایستگیانجامچه کارهایی‬ ‫رادارید و شرکت چگونه از حضور شما سود خواهد برد‪.‬‬ ‫زمانی که رزومه شما ‬ ‫مختصر باشد و پیام خود ‬ ‫را به طور واضح بیان کند‪ ،‬‬ ‫یک قدم از مابقی رزومه ها ‬ ‫جلوتر خواهد بود‬ ‫اینکه از چه مدل اطاعاتی باید استفاده کنید و ان ها را در‬ ‫چه قالبی بیان کنید‪ ،‬رابطه مستقیمی با نقش مورد تقاضای‬ ‫شما در شرکت دارد؛ بنابراین کمی جست وجو کنید و ببینید‬ ‫که بهتر است چه اطاعاتی را وارد رزومه خود کنید‪ .‬زمانی که‬ ‫رزومه شما مختصر باشد و پیام خود را به طور واضح بیان کند‪،‬‬ ‫یک قدم از مابقی رزومه ها جلوتر خواهد بود و این موضوع شانس‬ ‫شما را برای استخدام در شرکت موردنظر افزایش خواهد داد‪.‬‬ ‫‪ .۲‬لینک دادن به موارد مرتبط‬ ‫اگر رزومه شما به صورت محتوای دیجیتالی است‪ ،‬یک‬ ‫راه اسان برای اطمینان از مختصر بودن رزومه و درعین حال‬ ‫تاثیرگذار بودن ان‪ ،‬استفاده از هایپرلینک است‪ .‬شما می توانید‬ ‫از هایپرلینک ها برای ارائه اطاعات و منابع مرتبط با محتوای‬ ‫خود در داخل رزومه استفاده کنید‪ .‬هایپرلینک ها نقش‬ ‫توضیحات اضافه را در رزومه بازی می کنند و به شما اجازه‬ ‫می دهند که با حفظ اختصار محتوای رزومه اصلی‪ ،‬اطاعات‬ ‫اضافه تری را به خواننده منتقل کنید‪ .‬فراموش نکنید که هدف‬ ‫است فاقد صاحیت تشخیص داده شده و هیچ موقع در‬ ‫اختیار مدیران قرار نگیرد‪.‬‬ ‫یکی از جدیدترین راه های نوشتن رزومه استفاده از جداول و‬ ‫طراحی های گرافیکی است‪ .‬اما این موضوع ممکن است خوانایی‬ ‫رزومه و تشخیص کلمات کلیدی ان را سخت کند؛ بنابراین‬ ‫بهتر است از قالب هایی استفاده کنید که بخش بندی های ان‬ ‫با استفاده از تیترهای مناسب از هم تفکیک شد ه باشند‪ .‬تیترها‬ ‫توجه خواننده را جلب می کنند و همچنین خوانایی رزومه را باال‬ ‫می برند‪ .‬برای افزایش خوانایی رزومه می توانید بخش بندی های ان‬ ‫مانند تجربیات کاری‪ ،‬تحصیات‪ ،‬مهارت ها و ‪ ...‬را با استفاده از‬ ‫یک خط از هم تفکیک کنید‪.‬‬ ‫اگر برای موقعیت شغلی درخواست می دهید که خاقیت‬ ‫به عنوان یک امتیاز مثبت در نظر گرفته می شود‪ ،‬می توانید‬ ‫از هایپرلینک ها استفاده کنید‪ .‬یک پورتفولیو از نمونه های‬ ‫کارهای خود بسازید و لینک ان را داخل رزومه قرار دهید‪ .‬این‬ ‫کار باعث می شود که خوانایی رزومه حفظ شده و خاقیت و‬ ‫نواور ی تان نیز مورد توجه قرار بگیرد‪.‬‬ ‫‪ .۲‬نمره دادن به مهارت ها‬ ‫مدیران و کارمندان منابع انسانی عاشق این هستند که شما‬ ‫نگاهی به‬ ‫ا گر اطالعات وارد شده ‬ ‫در یک رزومه غیرواقعی ‬ ‫به نظر برسند ممکن است ‬ ‫فاقد صالحیت تشخیص‬ ‫ داده شوید‬ ‫باید و نبایدهای نوشتن یک رزومه خوب‬ ‫◄ عوامل زیادی در تاثیرگذار بودن رزومه دخالت دارند و این عوامل ب ــا گــذشــت زمان ‬ ‫تغییر می کنند؛ بنابراین اطالع داشتن از اخرین تغییرات به نفع متقاضیان کار خواهد بود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه خب ــری نوپان ــا‪ ،‬ای ــن روز ه ــا همه چی ــز ب ــا س ــرعت زی ــادی در ح ــال تغیی ــر ‬ ‫اس ــت و ای ــن تغیی ــرات در فض ــای اس ــتخدام ه ــم اثرات ــی می گ ــذارد‪ .‬به عن ــوان مث ــال اینک ــه ‬ ‫مدی ــران مناب ــع انس ــانی ب ــه دنب ــال ج ــذب چ ــه نیروهای ــی هس ــتند و اینک ــه متقاضی ــان چگون ــه ‬ ‫بای ــد توج ــه ان ه ــا را جل ــب کنن ــد‪ ،‬همیش ــه ثاب ــت نیس ــت؛ بنابرای ــن ا گ ــر ش ــما نتوانی ــد امادگ ــی ‬ ‫الزم را کس ــب کنی ــد‪ ،‬از رقیب ــان خ ــود عق ــب خواهی ــد افت ــاد‪ .‬ای ــن موض ــوع ب ــرای نوش ــتن ‬ ‫مهم تری ــن معرفی نامـ ـه ش ــما یعن ــی رزومه ت ــان اهمی ــت دارد‪.‬‬ ‫زمان ــی ک ــه ش ــما ب ــرای ش ــرکتی درخواس ــت هم ــکاری ارس ــال و رزومه ت ــان را ضمیم ــه ‬ ‫می کنی ــد‪ ،‬تنه ــا ی ــک ش ــانس داری ــد ت ــا ط ــرف مقاب ــل را تح ــت تاثی ــر ق ــرار دهی ــد؛ بنابرای ــن بای ــد از ‬ ‫ای ــن فرص ــت نهای ــت اس ــتفاده را ب ــرده و رقبایت ــان را کن ــار بزنی ــد‪.‬‬ ‫س ــوالی ک ــه مط ــرح می ش ــود ای ــن اس ــت ک ــه در ح ــال حاض ــر چ ــه بایده ــا و نبایدهای ــی ‬ ‫ب ــرای نوش ــتن رزوم ــه بای ــد رعای ــت ش ــود‪ .‬در ادام ــه ای ــن مطل ــب ابت ــدا ب ــه بررس ــی س ــه م ــورد از ‬ ‫بایده ــای رزوم ــه و س ــپس ‪ ۲‬م ــورد از نبایده ــای ان می پردازی ــم‪.‬‬ ‫یکی از بهترین گزینه ها هستند‪ .‬یک ویدئوی کوتاه از خودتان‬ ‫تهیه کرده و خودتان را به شرکت موردنظر معرفی کنید‪ .‬ویدئوها‬ ‫تاثیر فوق العاده بیشتری نسبت به متن ها دارند و دید بهتری به‬ ‫مخاطب می دهند‪.‬‬ ‫در ویدئوهایمعرفیدر موردویژگی هایشخصیتیو نحوهبرقراری‬ ‫ارتباط خود با دیگران صحبت کنید‪ .‬همچنین توضیح دهید‬ ‫که چرا قصد دارید در این موقعیت شغلی کار کنید و چرا‬ ‫شرکت باید شما را از میان دیگران انتخاب کند‪.‬‬ ‫اگر دارای سابقه کاری مرتبط هستید‪ ،‬می توانید یک‬ ‫پورتفولیوی دیجیتال (مجموعه ای از طرح ها و پروژه ها) درست‬ ‫کرده و لینک ان را در رزومه خود درج کنید‪ .‬این کار باعث‬ ‫اصلی شما مختصر بودن رزومه است؛ بنابراین می توانید از‬ ‫هایپرلینک ها برای توضیحات بیشتر در مورد کلمات کلیدی‬ ‫رزومه استفاده کنید‪.‬‬ ‫چندنکته ای کهبایدهنگاماستفادهاز هایپرلینک هادقت کنید‪:‬‬ ‫◄ از لینک هایی استفاده کنید که تصویر بهتری از شما در‬ ‫ذهن خواننده ایجاد می کنند‪.‬‬ ‫◄ خواننده باید متوجه لینک های داخل رزومه شود؛‬ ‫بنابراین از رنگ های غیرقابل تشخیص استفاده نکنید‪.‬‬ ‫‪ .۳‬تولید محتوای دیجیتال‬ ‫ً‬ ‫احتماال این سوال در ذهن تان ایجاد می شود که چه‬ ‫منابعی باید داخل رزومه شما لینک شوند‪ .‬ویدئوهای معرفی‬ ‫می شود که کارمند منابع انسانی احساس کند شما برای انجام‬ ‫این کار اماده هستید و همچنین به شناخت بهتری از شما و‬ ‫مهارت هایتان برسد‪.‬‬ ‫نبایدها‬ ‫‪ .۱‬اغراق کردن در مورد اطالعات‬ ‫درست است که یک رزومه خوب و پربار می تواند توجه هر‬ ‫بیننده ای را جلب کند؛ اما مانند هر چیز دیگری‪ ،‬اغراق کردن‬ ‫در این زمینه نیز اصا خوب نیست‪ .‬گاهی اوقات رزومه ها برای‬ ‫بررسی بیشتر در اختیار مدیران منابع انسانی قرار می گیرند‪ .‬اگر‬ ‫اطاعات وارد شده در یک رزومه غیرواقعی به نظر برسند ممکن‬ ‫بتوانید مهارت های خودتان را ارزیابی کنید‪ .‬اما این ارزیابی ها‬ ‫همیشه دقیق نیستند‪ .‬بسیاری از متقاضیان تصور می کنند که نمره‬ ‫دادن به مهارت ها کار هوشمندانه ای است و به عنوان مثال در رزومه‬ ‫خود می نویسند‪ :‬فتوشاپ‪ ۷ :‬از ‪ ،۱۰‬ورد‪ ۴ :‬از ‪ ۱۰‬و اکسل‪ ۸ :‬از ‪.۱۰‬‬ ‫مسئله ای که وجود دارد این است که ارزیابی مهارت ها تا‬ ‫حدودی مبهم و سلیقه ای است‪ .‬همچنین بسیاری از متقاضیان‬ ‫ترجیح می دهند در تمام زمینه ها به خودشان نمره باال بدهند‪.‬‬ ‫دادن نمره ‪ ۹‬یا ‪ ۱۰‬از ‪ ۱۰‬به تمام مهارت ها باعث شک کردن افراد‬ ‫تصمیم گیرنده برای استخدام خواهد شد‪ .‬بهترین راه حل‪ ،‬بیان‬ ‫سطح اشنایی در مورد مهارت ها است‪ .‬به عنوان مثال استفاده از‬ ‫عبارت های زیر به جای سیستم نمره دهی توصیه می شوند‪:‬‬ ‫ مهارت باال در فتوشاپ‬‫ اشنا با وردپرس‬‫ دارای تجربه در زمینه برنامه نویسی به زبان های ‪ Java‬و ‪C#‬‬‫این روش موثرتر از نمره دادن خواهد بود و تاثیر بیشتری نیز‬ ‫روی خواننده خواهد گذاشت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری با شرکت توسعه پلیمرپادجم‬ ‫شــرکت توســعه پلیمر پادجــم واقــع در اســتان بوشــهر‪ -‬شهرســتان عســلویه ‪ -‬منطقــه ویــژه اقتصــادی انــرژی پــارس جنوبــی در نظــر دارد نیــروی انســانی مــورد نیــاز خــود را از بیــن فــارغ التحصیــان مقاطــع کاردانــی‪ ،‬کارشناسی‪/‬کارشناســی ارشــد و از طریق ‬ ‫ازمــون کتبــی ‪ ،‬مصاحبــه عمومــی و معاینــات پزشــکی مطابــق بــا مقــررات شــرکت در قالــب قــرارداد قانــون کار و از طریــق شــرکت تامیــن نیــروی انســانی و بــه صــورت مــدت معیــن جــذب نمایــد‪ .‬‬ ‫جدول رشته ها و مقاطع تحصیلی مورد نیاز‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع غذایی‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی پلیمر‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫قدرت ‪ /‬الکترونیک ‪ /‬کنترل ‪ /‬ابزار دقیق‬ ‫‪4‬‬ ‫‪HSE‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی ایمنی صنعتی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪66‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫تربیت بدنی (واحد اتش نشانی)‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪7‬‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪30‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندسی ایمنی و بازرسی فنی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪11‬‬ ‫مهندسی مواد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مهندسی فناوری اطالعات و کامپیوتر‬ ‫فن اوری اطالعات ‪ /‬شبکه ‪ /‬نرم افزار‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪4‬‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪8‬‬ ‫‪14‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪1‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مدیریت‬ ‫صنعتی‪/‬بازرگانی‪/‬دولتی‪/‬بیمه‪/‬اقتصاد‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪8‬‬ ‫‪16‬‬ ‫حسابداری‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪7‬‬ ‫‪17‬‬ ‫پدافند غیر عامل‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪1‬‬ ‫‪18‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪44‬‬ ‫‪19‬‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪1‬‬ ‫تذکر‪ :‬استفاده از نیروهای خانم صرفا از میان داوطلبان بومی که موفق به کسب نمره قبولی شده باشند‪ ،‬خواهد بود‪.‬‬ ‫شرایط عمومی داوطلبان ‪ :‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -3‬متدین به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪ -4‬داش ــتن تندرس ــتی و توانایی کامل جس ــمانی و روانش ــناختی و نداشتن کوررنگی‬ ‫به تایی ــد طب کار‪ ،‬بهداش ــت و درمان‬ ‫‪ -5‬عدم تعهد خدمت در دستگاه های دولتی و غیر دولتی‬ ‫‪ -6‬داوطلبان نباید به صورت رس ــمی یا پیمانی دراس ــتخدام واحدهای تابعه صنعت‬ ‫نفت باشند‪.‬‬ ‫‪-7‬داش ــتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا دارا بودن کارت معافیت تا قبل از تاریخ‬ ‫برگزاری ازمون کتبی‬ ‫‪ -8‬نداش ــتن س ــوء پیش ــینه کیفری به تایی ــد مراجع ذیصالح و عدم اش ــتهار به فس ــاد‬ ‫اخالق ــی و اعتیاد به م ــواد مخدر‬ ‫‪-9‬محلخدمت کلیهپذیرفتهشدگاننهایی(ازمون کتبی‪-‬مصاحبه‪-‬معایناتپزشکی)‬ ‫در منطقـــهویژهاقتصـــادیانرژیپارسجنوبیبـــودهوترددانانمطابقرویـــههای جاری‬ ‫شرکت خواهد بود‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی داوطلبان‪ :‬‬ ‫‪ –1‬داشتن مدرک تحصیلی متناسب با پستهای مندرج در ا گهی‬ ‫‪ -2‬حداقل معدل برای کلیه داوطلبان مقاطع کارشناس ــی ارش ــد‪ ،‬کارشناسی و کاردانی‬ ‫‪ 14‬می باشد‪.‬‬ ‫امتیاز‬ ‫اولویت‬ ‫یک نمره پایین تر از معدل اعالمی‬ ‫رزمندگان وجانبازان‬ ‫یک نمره پایین تر از معدل اعالمی‬ ‫فرزندان شهدا‪ ،‬مفقودین‪،‬‬ ‫جانبازان‪ ،‬ازادگان و ایثارگران‬ ‫یک نمره پایین تر از معدل اعالمی‬ ‫فرزندان کارکنان شاغل و بازنشسته‬ ‫صندوق بازنشستگی کشوری‬ ‫یک نمره پایین تر از معدل اعالمی‬ ‫داوطلبین بومی‬ ‫تبصره ‪ :‬امتیاز یک نمره پایین تر از معدل اعالمی در جدول فوق مشمول فارغ التحصیالن‬ ‫کارشناسی ارشد نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬دارا ب ــودن کارت پای ــان خدم ــت س ــربازی ت ــا قب ــل از تاریخ برگ ــزاری ازم ــون کتبی‬ ‫• برای افرادی که خدمت س ــربازی را انجام داده اند‪ ،‬تاریخ اتمام س ــربازی درج شده بر‬ ‫روی کارت‪ ،‬معیار مقایس ــه با تاریخ ازمون کتبی خواهد بود‪.‬‬ ‫• ب ــرای اف ــراد دارای کارت معافی ــت از خدم ــت س ــربازی‪ ،‬تاریخ ص ــدور کارت معافیت‪،‬‬ ‫معیار مقایس ــه ب ــا تاری ــخ ازمون کتبی خواه ــد بود‪.‬‬ ‫• قبول ــی نهای ــی اف ــراد دارای کارت معافیت پزش ــکی‪ ،‬پس از قبول ــی در تمامی مراحل‪،‬‬ ‫من ــوط به تایید پزش ــک م ــورد تایید ش ــرکت خواهد بود‪.‬‬ ‫• افراد دارای کس ــر خدمت س ــربازی می بایس ــت هنگام ورود اطالع ــات‪ ،‬مدت خدمت‬ ‫س ــربازی را ب ــدون در نظر گرفتن مدت هر گونه کس ــر خدم ــت درج نمایند‪.‬‬ ‫‪ -4‬س ــن ب ــرای تمامی دارن ــدگان مدرک تحصیل ــی کاردانی ‪ 26‬س ــال تم ــام ‪ ،‬دارندگان‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناس ــی ‪ 28‬ســـال وکارشناسی ارشد ‪ 30‬ســـال تمام تا تاریخ برگزاری‬ ‫ازم ــون کتبی ضروری می باش ــد‪.‬‬ ‫• م ــدت زم ــان خدم ــت نظ ــام وظیفه ب ــه حداکث ــر س ــن داوطلبان اف ــزوده می ش ــود‪.‬‬ ‫• مدت س ــابقه خدمت مرتبط با ارائه گواهی معتبر تا س ــقف ش ــش س ــال و به ازای هر‬ ‫ســـال ســـابقه کار مفید و مرتبط شش ماه به حداکثر ســـن اعالم شده اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫شـــایان ذکر اســـت سابقه مرتبط به ســـابقه ای اطالق می ش ــود که دارای گواهی انجام‬ ‫کار مرتبط (رشـــته ثبت نامی) و بیمه پرداخت شـــده ان باشد‪.‬‬ ‫‪ -5‬م ــدارک تحصیلی افرادی برای ش ــرکت در ازمون اس ــتخدامی قابل قبول می باش ــد‬ ‫که در مقاطع دانشـــگاهی از طریق ازمون های سراســـری دانشـــگاه های سراسری و ازاد‬ ‫موفق به ورود به مراکز اموزش عالی برای دریافت مدارک رســـمی شـــده باشـــند و مدارک‬ ‫یاد شـــده مورد تایید وزارت علوم قرار گرفته باشـــد‪.‬‬ ‫• تاری ــخ فراغ ــت از تحصی ــل درج ش ــده در مدرک تحصیلی می بایس ــت قب ــل از تاریخ‬ ‫ازمون کتبی باشـــد‪.‬‬ ‫ی تامین‬ ‫‪ -6‬کلی ــه تخص ــص ه ــای مورد نی ــاز در مقط ــع کاردانی از قب ــول ش ــدگان بوم ‬ ‫خواه ــد ش ــد و مقاط ــع باالت ــر از کاردانی‪ ،‬داوطلبی ــن بومی در صورت کس ــب حد نصاب‬ ‫‪ 80‬درص ــد از اخری ــن نمره قبولی در ازمون کتبی بر حس ــب اولوی ــت به مرحله مصاحبه‬ ‫فنی دعوت خواهند ش ــد‪.‬‬ ‫‪ -7‬داوطلب بومی به فردی اطالق می شـــود که دارای شرایط قید شده در دستورالعمل‬ ‫شماره ‪ 200/93/9757‬مورخ ‪ 1393/07/19‬ریاست جمهوری باشد‪.‬‬ ‫• شهرس ــتان های مهر‪،‬المرد‪،‬پارس ــیان و اس ــتان بوش ــهر معیار مکانی بومی می باشد‪.‬‬ ‫• تذک ــر‪ :‬اســـتفاده از نیروهای خانم صرفـــا از میان داوطلبان بومی که موفق به کســـب‬ ‫نمره قبولی ش ــده باش ــند‪ ،‬خواهد بود‪.‬‬ ‫• شـــایان ذکر اســـت احراز شـــرایط بومی و اخذ نامه منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس‬ ‫در مرحله مصاحبه به عهده داوطلب می باش ــد‪.‬‬ ‫• ب ــه پذیرفت ــه ش ــدگانی ک ــه موط ــن ب ــدو اس ــتخدام ان ــان ت ــا ش ــعاع صدکیلومت ــر از‬ ‫مح ــل مجتمع فاصله داش ــته باش ــد خواب ــگاه و پ ــرواز تعل ــق نخواهد گرف ــت‪ .‬بدیهی‬ ‫اس ــت تعیی ــر موط ــن بع ــد از ج ــذب نی ــز ب ــه ه ــر عن ــوان م ــورد تایی ــد نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫جدول برنامه زمان بندی شده ‪:‬‬ ‫برنامه زمان بندی و تاریخ های مهم اجرایی‬ ‫ثبت نام در سامانه الکترونیکی و اخذ‬ ‫کد رهگیری‬ ‫از تاریخ ‪ 97/08/15‬لغایت ساعت‬ ‫‪ 24‬مور خ ‪97/08/30‬‬ ‫مراجعه به وب سایت و دریافت کارت‬ ‫ورود به جلسه و برگه راهنمای ازمون‬ ‫‪ 97/09/05‬الی ‪97/09/07‬‬ ‫برگزاری ازمون‬ ‫‪ 8‬یا ‪ 9‬اذر ‪1397‬‬ ‫سایر مراحل بعدی و تشریفات‬ ‫ً‬ ‫اداری مرتبط متعاقبا اعالم‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز و مراحل ثبت نام ازمون ‪:‬‬ ‫* تکمی ــل ف ــرم الکترونیک ــی تقاض ــای ثب ــت ن ــام در س ــایت ‪www.pjpc.ir‬‬ ‫* اس ــکن و بارگ ــذاری عک ــس ‪ 4x3‬جدی ــد (ب ــا مش ــخصات ذک ــر ش ــده درس ــایت)‬ ‫* پرداخت الکترونیکی مبلغ‪ 250.000‬ریال بابت ثبت نام و ش ــرکت در ازمون از طریق سامانه‬ ‫ثبت نام در ازمون (الزم به ذکر است هزینه ثبت نام به هیچ عنوان عودت داده نخواهد شد)‬ ‫تذکرات بسیار مهم‪ :‬‬ ‫‪ -1‬داوطلب ــان برای ا گاه ــی از همه مراحل جذب‪ ،‬ازمون و تاریخ مراحل می بایس ــت‬ ‫به صورت مستمر به س ــایت ‪ WWW.PJPC.IR‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -2‬مس ــئولیت صح ــت ثبت اطالع ــات در س ــایت اینترنتی به عهده ش ــخص متقاضی‬ ‫م ــی باش ــد‪.‬در هرمرحلهاز جذبچنانچهمحرز گرددداوطلباطالعاتخـــافدادهیافاقد‬ ‫ش ــرایط منـــدرج در ا گهی باشـــد از انجام بعدی مراحـــل جذب محروم می شـــود ‪ .‬هزینه‬ ‫ثبت نام مســـترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪-3‬ب ــهمـــدرکتحصیلیباالتـــراز مدارکمنـــدرجدر اطالعیهترتیـــباثردادهنخواهدشـــد‪.‬‬ ‫‪-4‬بهتقاضایثبتناماینترنتیمتقاضیانی کهپسازمهلتمقررونهایی(‪)1397/08/30‬‬ ‫اقدام نمایند ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪-5‬ثبتنامزمانیتکمیلمیباشد کهشمارهرهگیریازطریقسیستمبهمتقاضیاعالم گردد‪.‬‬ ‫‪ -6‬الزم به توضیح اس ــت که جذب نیروی انس ــانی در شرکت بر اساس موفقیت متقاضیان‬ ‫در تمامی مراحل استخدامـ ــی (مشتمل بر ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه عمومی و روان شناختی‪،‬‬ ‫گزینش و معاینات پزشـــکی) تعیین گردیده و چنانچه متقاضیان در هریـــک از مراحل فوق‬ ‫موفقیت الزم را کسب ننمایند‪ ،‬موضوع ادامه مراحل استخدامی انان منتفی خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪ -7‬همراه داشتن کارت ورود به جلسه و کارت ملی در روز برگزاری ازمون ضروری خواهد بود‪.‬‬ ‫ازمون کتبیدر تاریخهایقیدش ــدهودر ش ــهرهایبوشهروتهرانبهصورتهمزمانبرگزار‬ ‫خواهد گردید‪ .‬س ــاعت و ادرس محل برگزاری ازمون در زمان توزیع کارت اعالم می گردد‪.‬‬ ‫ازمـــون از طریـــق ســـایت و در زمـــان ثبـــت نـــام میســـر خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫• انتخـــاب محـــل ً‬ ‫‪-8‬جذبنیروهاصرفاجهتبکارگیریدر واحدهایموردنیاز شرکتمستقردر منطقهویژه‬ ‫اقتصادی انرژی پارس می باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬ج ــذب نفرات طبق مدرک تحصیلی ارائه ش ــده در زمان ثبت نام صورت خواهد گرفت و‬ ‫تحویل مدرک تحصیلی در حین اشتغال مجاز نخواهد بود‪.‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫عنوان رشته‬ ‫مواد ازمون‬ ‫مهندسی شیمی ‪ /‬پلیمر‬ ‫انتقال حرارت ‪ -‬ترمودینامیک ‪ -‬انتقال جرم و عملیات واحد ‪ -‬سیاالت‬ ‫‪ -‬را کتور ‪ -‬کنترل ‪ -‬کاربرد ریاضیات‬ ‫مهندسی برق ‪ -‬قدرت‬ ‫مدار ‪ 1‬و ‪ - 2‬بررسی سیستم های قدرت ‪ -‬کنترل ‪ -‬ماشین ‪ -‬اندازه‬ ‫گیری الکتریکی ‪ -‬الکترومغناطیس‬ ‫مهندسی برق – الکترونیک‪ ،‬کنترل‬ ‫و ابزار دقیق‬ ‫مدار ‪ 1‬و ‪ - 2‬مدار منطقی ‪ -‬اندازه گیری ‪ -‬الکترونیک ‪ -‬کنترل ‪-‬‬ ‫الکترومغناطیس‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫ترمودینامیک ‪ -‬سیاالت ‪ -‬انتقال حرارت ‪ -‬استاتیک ‪ -‬مقاومت‬ ‫مصالح ‪ -‬دینامیک و ارتعاشات‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مبانی سازمان و مدیریت ‪ -‬کنترل پروژه ‪ -‬تحقیق در عملیات ‪ 1‬و ‪- 2‬‬ ‫امار و احتمال ‪ -‬اقتصاد مهندسی ‪ -‬کنترل موجودی‬ ‫مهندس مواد‬ ‫خواص فیزیکی ‪ -‬خواص مکانیکی ‪ -‬شیمی فیزیک و ترمودینامیک ‪-‬‬ ‫خوردگی و الکتروشیمی‬ ‫مهندسی ایمنی صنعتی‪ /‬بهداشت‬ ‫حرفه ای ‪HSE /‬‬ ‫ا الودگی هوای محیط کار و کنترل ان ‪ -‬عوامل فیزیکی و شیمیایی‬ ‫محیط کار ‪ -‬بهداشت محیط کار ‪ -‬حریق و روش های مبارزه با‬ ‫ان ‪HSE -‬‬ ‫مهندسی ایمنی و بازرسی فنی‬ ‫ترمودینامیک – مکانیک سیاالت – متالورژی فیزیکی و مکانیکی –‬ ‫الکتروشیمی و خوردگی – مقاومت مصالح و تست های غیر مخرب‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫شیمی الی ‪ -‬شیمی معدنی ‪ -‬شیمی تجزیه ‪ -‬شیمی فیزیک‬ ‫محیط زیست‬ ‫الودگی های محیط زیست – ارزیابی محیط زیست ‪ -‬اصول ایمنی و‬ ‫حفاظت محیط زیست – برنامه ریزی و مدیریت محیط زیست ‪ -‬دفع‬ ‫مواد زاید صنعتی‬ ‫مدیریت‬ ‫تئوری های مدیریت ‪ -‬مدیریت منابع انسانی ‪ -‬تحقیق در عملیات –‬ ‫بازاریابی ‪ -‬اقصاد خرد و کالن ‪ -‬ریاضی و امار‬ ‫حسابداری‬ ‫حسابداری مالیاتی – حسابرسی ‪ -‬حسابداری صنعتی ‪ -‬اصول تنظیم‬ ‫و کنترل بودجه ‪ -‬مدیریت مالی ‪ -‬ریاضی و امار‬ ‫پدافند غیر عامل‬ ‫امنیت ملی – اطالعات و حفاظت اطالعات – مدیریت بحران – پدافند‬ ‫غیر عامل‬ ‫مهندسی کامپیوتر ‪IT /‬‬ ‫ساختمان داده – نظریه زبان ها و ماشین ها – مدارهای منطقی –‬ ‫سیستم عامل – پایگاه داده – طراحی الگوریتم – شبکه کامپیوتری‬ ‫تربیت بدنی و علوم ورزشی‬ ‫فیزیولوژی و تغذیه ورزشی – حرکت شناسی و بیومکانیک ورزشی‬ ‫– حرکات اصالحی و اسیب شناسی ورزشی – اناتومی بدن – کمک‬ ‫های اولیه‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫انتقال حرارت ‪ -‬موازنه ‪ -‬ترمودینامیک و شیمی فیزیک ‪ -‬سیاالت‬ ‫‪ -‬شیمی الی‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫ترمودینامیک ‪ -‬سیاالت ‪ -‬انتقال حرارت ‪ -‬استاتیک ‪-‬‬ ‫مقاومت مصالح‬ ‫دروس عمومی کاردانی‪ ،‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫زبان و ادبیات فارسی – هوش و استعداد ‪ -‬مبانی کامپیوتر ‪-‬‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫دانشگاه‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫لزوم سرمایهگذاری برای هدایت دانشاموزان نخبه به رشتههای علومپایه و علومانسانی‬ ‫اشتغال دانشجویان در استارت اپ ها‬ ‫دکتر اسداهلل اسرایی ‪ ،‬درباره اشتغال دانشجویان در‬ ‫استارت اپ ها که می توانند در قالب شرکت های دانش بنیان نوپا‬ ‫زیرنظرپارک علم و فناوری دانشگاه ها به فعالیت خود بپردازند‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬در استارت اپ های موفق مدل سازی ریاضی صورت‬ ‫می گیرد‪ .‬دانشگاه های موفق در ایران دانشگاه هایی هستند که در‬ ‫ان ها به دانشجویان جوان میدان داده می شود تا فکرهایشان را پیاده‬ ‫کنند‪ ،‬طرح ارائه بدهند و این طرح ها به پروژه تبدیل شود و دانشگاه‬ ‫در مرحل ه اخر شرکت هایی را دعوت کند تا طرح این دانشجویان را‬ ‫بخرند و به تولید برسانند‪ .‬بهترین راهکار برای حل معضل اشتغال‬ ‫دانشجویان ریاضی حضور در استارت اپ ها است‪.‬‬ ‫این استاد ریاضی با اشاره به این که یکی از اقدامات موثر‬ ‫دولت‪ ،‬حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از‬ ‫این استارت اپ ها است‪ ،‬گفت‪ :‬بعد از پیشرفت استارت اپ ها‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از استارت اپ ها‬ ‫پشتیبانی می کند تا هنگامی که به تولید برسند و بعدازان یا‬ ‫شرکتی با ان ها سهیم می شود یا با سرمایه خودشان محصولشان‬ ‫را به بازار عرضه می کنند؛ اما استارت اپ ها و دانشگاه ها‬ ‫ً‬ ‫نباید صرفا منتظر حمایت دولت باشند‪ .‬باید مانند کشورهای‬ ‫پیشرفته‪ ،‬خود دانشگاه ها پیشرفت کنند و جلو بروند؛ البته‬ ‫ممکن است از هر ‪ 10‬استارتاپ پنج یا ‪ 6‬مورد با شکست مواجه‬ ‫شوند‪ ،‬اما با هر شکست راه جدیدی در مقابلشان باز می شود و‬ ‫ان هایی هم که موفق می شوند به سرمایه یا ثروت کان می رسند‪.‬‬ ‫وی راز موفقیت دانشگاه های مطرح جهان مانند استنفورد‬ ‫را در حمایـ ــت از اس ـتـ ــارت اپ ها دان ـســت و ایــن دان ـش ـگ ــاه را‬ ‫مهد شکل گیری شرکت هایی مانند ‪ HP‬و ‪ Nike‬خواند‪.‬‬ ‫اسرایی لزوم مشورت مسئوالن دانشگاه ها با کارافرینان برای‬ ‫مشخص شدن نیازهای بازار جهت حمایت از استارت اپ ها‬ ‫را یاداور شد و گفت‪ :‬دانشگاه ها باید از کارافرینان بخواهند‬ ‫کارگاه هایی برای دانشجویان برگزار کنند تا دانشجویان با نیاز روز‬ ‫بازار اشنا شوند و متناسب با راهنمایی های کارافرینان دروسی‬ ‫در کنار دروس اصلی دانشجویان به ان ها اموزش دهند تا با‬ ‫توجه به نیاز بازار در اشتغال موفق باشند‪ .‬دلیل شهرت رشته ای‬ ‫مانند ریاضیات مالی همین بود که نیاز جهان به چنین رشته ای‬ ‫احساس و باعث ایجاد این رشته شد‪.‬‬ ‫قوانین سخت گیرانه دانشگاه ها مانع جذب نوابغ‬ ‫وی یکی از مشکات ریاضی در ایران را «قوانین سخت گیرانه»‬ ‫در مقاطع تحصیات تکمیلی دانست و یکی از دالیل افزایش‬ ‫«دزدی» در مقاله نویسی را تاکید زیاد دانشگاه ها بر تعداد‬ ‫مقاله های ‪ ISI‬عنوان کرد و گفت‪ :‬یکی از مشکات ریاضی و‬ ‫دیگر رشته ها در ایران این است که دانشگاه ها تاکید بیش از‬ ‫اندازه ای بر تعداد مقاله های ‪ ISI‬دارند؛ مثا برخی دانشگاه ها‬ ‫تا دانشجو ‪ 8‬مقاله ‪ ISI‬نداشته باشد‪ ،‬اجازه نمی دهند از رساله‬ ‫دکتری خود دفاع کند‪ .‬همچنین در مورد درخواست هیات علمی‬ ‫شدن در دانشگاه های کشور نیز تعداد مقاالت‪ ،‬شاخصی برای‬ ‫جذب است‪ ،‬درصورتی که در خارج از کشور چنین نیست و اگر‬ ‫فرد مدرک دکتری خود را از دانشگاهی مانند کمبریج یا استنفورد‬ ‫گرفته باشد‪ ،‬دیگر نیازی به مقاله ‪ ISI‬نیست و اعتبار دانشگاه‬ ‫مهم تر از مقاله ‪ ISI‬است‪ .‬اگر مرحوم «مریم میرزاخانی» قبل از‬ ‫پروفسور شدن به ایران می امد‪ ،‬به خاطر همین قوانینی که تعداد‬ ‫استادانباتجربهایندروسپایهراتدریسمی کنندو وقتیدانشجویان‬ ‫به دروس اختصاصی می رسند‪ ،‬دیگر درس ها برایشان اسان است‪.‬‬ ‫به گفت ه این استاد دانشگاه‪ ،‬وقتی استادان با تجربه دروس پایه‬ ‫را تدریس می کنند‪ ،‬حتی مسائلی هم که در دو کاس پشت سر هم‬ ‫می خواهند برای دانشجویان طرح کنند‪ ،‬متفاوت است؛ بنابراین‬ ‫تدریس دروس پایه بسیار مهم است و باید استادان خوبی برای‬ ‫تدریس دروس ریاضی و فیزیک تربیت کنیم‪.‬‬ ‫عضو سابق شورای اجرایی المپیاد دانشجویی یکی از‬ ‫معضل های کشور را سرمایه گذاری نکردن در رشته های علوم پایه و‬ ‫علوم انسانی دانست و گفت‪ :‬یکی از دالیلی که ما نابغه اقتصاد در‬ ‫ایران نداریم‪ ،‬همین است که دانشجویان رتبه برتر به سراغ رشته هایی‬ ‫مانند برق می روند که در ایران متخصصان زیادی دارد‪ .‬باید‬ ‫سیاست گذاری شود که به دانشجویان رتب ه برتر امکاناتی داده شود و‬ ‫این ها به جای رشت ه برق و کامپیوتر به سراغ اقتصاد بروند‪ .‬این‪ ،‬طرحی‬ ‫است که در اینده به نظام هم کمک خواهد کرد تا مسئوالن بهتری به‬ ‫کشور خدمت کنند‪.‬البتهاجرایاینطرحنیازمندمصوباتیاست که‬ ‫امکانات در اختیار دانشجویان نخبه قرار داده شود و از دانشجویان‬ ‫حمایت شود‪ .‬حضور دانشجویان نخبه در رشته های انسانی باعث‬ ‫می شود این ها در اینده که به مقام استادی رسیدند‪ ،‬شاگردان خوبی‬ ‫در علوم انسانی تربیت کنند‪.‬‬ ‫اسرایی افزود‪ :‬اگر ما یکی از بهترین وزارت نیروهای جهان را داریم‪،‬‬ ‫به این دلیل است که ‪ 100‬هزار نابغه برق و کامپیوتر وضعیت برق‬ ‫کشور را که یکی از سخت ترین سیستم های برق رسانی را دارد‪ ،‬رصد‬ ‫می کنند؛ چرا که بهترین دانش اموزانمان چهل سال است که رشته ‬ ‫برق را انتخاب می کنند‪.‬‬ ‫استارت اپ ها بهترین راهکار‬ ‫حل معضل اشتغال‬ ‫دانشجویان ریاضی‬ ‫عضو سابق هیئت علمی دانشگاه شریف‪ ،‬اشتغال دانشجویان ریاضی در استارت اپ ها‪،‬ارتقای ‬ ‫دانشگاه ها و اهمیت دادن به نوابغ را رمز حفظ نخبگان ریاضی در کشور دانست وگفت‪ :‬‬ ‫یکی از مشکالت ما قوانین سخت گیرانه دانشگاه ها برای جذب نوابغ و همچنین ‬ ‫سرمایه گذاری نکردن در رشته های علوم پایه و علوم انسانی است؛لذا یکی از دالیلی که ‬ ‫نابغه اقتصاد در ایران نداریم‪ ،‬این است که دانشجویان برتر به سراغ رشته هایی مانند برق ‬ ‫می روند که متخصصان زیادی دارد‪ .‬باید سیاست گذاری شود که به ان ها امکاناتی داده ‬ ‫شود تا به جای رشته برق و کامپیوتر به سراغ اقتصاد بروند‪ .‬این‪،‬طرحی است که به نظام ‬ ‫هم کمک خواهد کرد تا مسئوالن بهتری به کشور خدمت کنند‪.‬‬ ‫مقاله را ما ک قرار می دهند‪ ،‬احتماال در دانشگاه های ایران‬ ‫استخدام نمی شد‪.‬‬ ‫عضو سابق هیئت علمی دانشگاه شریف گفت‪ :‬هنگامی که‬ ‫مرحوم میرزاخانی وارد دانشگاه هاروارد شد‪ ،‬امتحان جامع دکتری‬ ‫در ا ‬ ‫ن دانشگاه در حال برگزاری بود به ایشان اجازه داده شد که با‬ ‫مدرک لیسانس ازمون جامع دکتری را بدهد و چون در ان ازمون نمرات‬ ‫عالی اورد‪ ،‬به او اعام شد نیازی به گذراندن درس های دیگر ندارد‬ ‫و می تواند نوشتن تز دکتری را اغاز کند‪ .‬اگر مریم میرزاخانی در ایران‬ ‫بود ابتدا باید ‪ 28‬واحد در مقطع ارشد می گذراند‪ ،‬بعد ‪ 21‬واحد هم در‬ ‫مقطع دکتری می گذراند و سپس اجازه داده می شد تا امتحان جامع‬ ‫‪ phd‬دهد‪ .‬این چیزی است که در دانشگاه های ایران رخ نمی دهد‪.‬‬ ‫مورد مشابهی در دانشگاه شریف وجود داشت که به تایید استادان‬ ‫بزرگ نابغه علم فیزیک بود‪ ،‬اما مجبور بود تمام واحدها را بگذراند تا‬ ‫بتواند مدرک کارشناسی ارشد خود را بگیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر اسداله اسرایی مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ‬ ‫رشته ریاضی و در دانشگاه شریف گذراند و دکتری خود در این رشته را از دانشگاه سالفورد ‬ ‫انگلستان گرفته است‪ .‬وی ‪ 41‬سال سابقه تدریس ریاضی دارد و هم ا کنون مشغول ‬ ‫فار غ التحصیل کردن سومین دانشجوی خود در مقطع دکتری است‪ .‬به گفته دکتر اسرایی ‬ ‫این دانشجو در رشته کنترل ریاضی مشغول به تحصیل است و به صورت حق التدریسی ‬ ‫هم با دانشگاه ها در ارتباط است‪.‬‬ ‫دکتر اسرایی از سال ‪ 1353‬تا ‪ 1357‬استاد دانشکده علوم ریاضی دانشگاه صنعتی شریف ‬ ‫و از سال ‪ 58‬تا ‪ 97‬هم عضو هیئت علمی دانشگاه گیالن بوده است‪.‬‬ ‫ویادامهداد‪:‬هنگامی کهمریممیرزاخانیاستاددانشگاهپرینستون‬ ‫بود‪،‬دانشگاهاستنفوردبهایشاننامهداد کهاگربرایتدریسایندانشگاه‬ ‫را انتخاب کنید به عنوان استاد تمام (‪ )full professor‬شما را استخدام‬ ‫می کنیم‪ ،‬کدامدانشگاهدر ایرانچنین کاریمی کند؟‬ ‫کمبود دبیر خوب در دبیرستان ها‬ ‫اسرایی در ادامه یکی از مشکات ریاضی را نبود معلم خوب‬ ‫در دبیرستان ها عنوان کرد و گفت‪ :‬یکی از پیشنهادهایی که‬ ‫ما قبا برای دانشگاه پیام نور ارائه داده بودیم‪ ،‬این بود که این‬ ‫دانشگاه مانند دانشگاه شریف‪ ،‬تهران و… کارشناس ریاضی‬ ‫یا فیزیک تربیت نکند و با اموزش کتاب های مرجعی مانند‬ ‫«توماس» در ریاضی و «هالیدی» در فیزیک دبیر ریاضی و فیزیک‬ ‫تربیت کنند و به مدارس تحویل دهند‪.‬‬ ‫وی در ادامه دانشگاه فرهنگیان را که صرفا برای تربیت دبیر‬ ‫تاسیس شده‪ ،‬دانشگاهی «قابل احترام» توص ــیف ک ــرد و گـــفـــت‪:‬‬ ‫به نظر من بهتر است در این دانشگاه سیستم درسی را تغییر دهند‪.‬‬ ‫این دانشگاه نباید برنامه های درسی دانشگاه های دیگر را پیاده کند و‬ ‫صرفا یک لیسانس ریاضی تربیت کند‪ .‬تغییر دیگری که باید صورت‬ ‫بگیرد‪ ،‬این است که از اساتید برجست ه هر رشته استفاده کنند که‬ ‫دبیران بهتری در هم ه رشته ها و مخصوصا ریاضی به اموزش و پرورش‬ ‫تحویل داده شود‪.‬‬ ‫ لزوم سرمایه گذاری برای هدایت دانش اموزان نخبه‬ ‫ به رشته های علوم پایه و علوم انسانی‬ ‫عضو سابق هیات علمی دانشگاه شریف با بیان این که در این‬ ‫دانشگاه روی دروس پایه تمرکز زیادی وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬برای این که‬ ‫زمینه تفکر و استدالل در دانشجویان ایجاد شود‪ ،‬سخت گیری ها‬ ‫در اموزش دروس پایه مانند ریاضی ‪ 1‬و فیزیک ‪ 1‬و ‪ ...‬بیشتر است و‬ ‫ارتقای دانشگاه ها رمز حفظ نخبگان ریاضی در ایران‬ ‫وی در پاسخ به سوالی درباره راهکارهای حفظ نخبگان ریاضی‬ ‫در کشور از لزوم قدم برداشتن دانشگاه هـــا در مســـیـــر تـــبـــدیـــل ش ــدن‬ ‫بهدانشگاهیمانند«هاروارد»چنین گفت‪:‬دانشگاهیماننددانشگاه‬ ‫هاروارد‪ ،‬تعداد دانشجویان خارجی زیادی دارد و یکی از دالیل‬ ‫موفقیتش این است که دانشجویان خارجی خوب را جذب می کند‪،‬‬ ‫در ایران هم زمینه های ورود دانشجویان خارجی به دانشگاه ها فراهم‬ ‫شده اما چندان پیشرفت نکرده است؛ البته باید توجه داشت که در‬ ‫ریاضی ایران نمی شود‪ 100‬تا مریم میرزاخانی تربیت کرد‪ .‬در امریکا هم‬ ‫ممکن است هر‪ 10‬سال فقط یک بار برنده جایزه فیلدز یک امریکایی‬ ‫باشد‪ ،‬بقی ه سال ها برندگان خارجی هستند‪ .‬قدم بعدی این است‬ ‫که در قوانین تجدید نظر شود و به نوابغ اهمیت دهیم؛ مثا وقتی یک‬ ‫نابغه از خارج از کشور به ایران می اید‪ ،‬سوابق را بررسی کنند و دیگر از‬ ‫تک تک واحدهایی که گذرانده نپرسند‪ ،‬او را سر کاس بفرستند و به‬ ‫او حقوق خوبی بدهند‪ .‬قدم دیگری که می توان برداشت این است‬ ‫که امکانات خوبی به دانشجویان داده شود و به ان ها کمک کنند تا‬ ‫شرایطی مانند وقتی که یک نابغه از ایران به کشورهای خارجی می رود‬ ‫و ان دانشگاه ها هم ه تسهیات و امکانات را برایش فراهم می کنند‪،‬‬ ‫برای وی در داخل کشور نیز این شرایط مهیا شود‪.‬‬ ‫اسرایی با اشاره به این که وجود امثال مریم میرزاخانی و‬ ‫استادان ریاضی ایرانی در دانشگاه های معتبر دنیا گواه این‬ ‫است که ایران جایگاه خوبی در ریاضیات جهان دارد؛ مراودات‬ ‫بین المللی علمی دانشگاه های ایران در علم ریاضیات را خوب‬ ‫توصیف کرد‪ ،‬اما به گفته وی مشکات ارزی باعث کاهش این‬ ‫ارتباطات بین المللی شده است‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند خرید داخلی‬ ‫ در واحد بازرگانی‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار خرید – متولدین ‪ 68‬به بعد ‬ ‫‪2‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی ‬ ‫کاردانی به باال ‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم ‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار ‬ ‫دفتری‪-‬تیپ اداری‬ ‫مسلط به افیس و تایپ خوب الزامی است‪.‬‬ ‫ حقوق وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری داشته ‬ ‫باشند امکان افزایش حقوق هم هست‪.‬‬ ‫بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬‬ ‫حجم کاری باال‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری اجباری دارد ‬ ‫تا ساعت ‪18‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی ‬ ‫پشتیبان اموزش‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫سابقه کار در فروش ‪ -‬زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬‬ ‫پایان نامه های مقطع ارشد‪ -‬حقوق کارشناس ‬ ‫فروش‪:‬ماه اول ‪1150000‬و ‪ 200‬کارانه ‪ -‬و ماه دوم ‬ ‫‪ 1150000‬به همراه پورسانت‪-‬حقوق پشتیبان ‬ ‫اموزش‪ 1300000 :‬و ‪ 200‬کارانه‪ -‬و ماه دوم‪ 1300000‬‬ ‫به همراه پورسانت‪ -‬بیمه بعد از سه ماه‬ ‫ ناهار دارد‪ -‬هفته اول ازمایشی‪ -‬روابط عمومی و ‬ ‫فن بیان قوی‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر اموزشگاه‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‬ ‫غرب ‪ ،‬شرق ‬ ‫تهران و مرکز ‬ ‫تهران ‬ ‫خانم ‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬ساعت کار‪ 10 :‬الی ‪18‬‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس پشتیبانی و رفاه‬ ‫کارشناسی و باال تر در ‬ ‫رشته های مدیریت ‬ ‫منابع انسانی‬ ‫ و مدیریت بیمه‬ ‫صفا دشت‬ ‫ا قا و خانم ‬ ‫تسلط بر تشریفات و برگزاری مراسم‪ -‬مسلط به امور ‬ ‫بیمه ‪ ،‬رفاه و ‪ -HSE‬دارای سابقه مرتبط در شرکت ‬ ‫ها و سازمانهای بزرگ‬ ‫ حداقل دارای ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به صنعت خودرو‬ ‫ اشنایی خوب با زبان انگلیسی‬ ‫‪6‬‬ ‫مسئول خدمات پس از فروش ‬ ‫کارشناسی و باال تر در ‬ ‫رشته های صنایع‪ ،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬پلیمر و‪)...‬‬ ‫صفا دشت‬ ‫ا قا و خانم ‬ ‫حداقل مسلط به الزامات ساپکو و سازه گستر و ‬ ‫کاهش ‪ -ppm‬اشنایی کامل با الزامات مشتری‬ ‫ دارای سابقه کار در صنعت خودرو‬ ‫ حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ اشنایی خوب با زبان انگلیسی‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابدار‬ ‫ترجیحا ا قا‬ ‫مسلط به مفاهیم قیمت تمام شده و انبار‬ ‫‪8‬‬ ‫مسئول فنی مهد کودک‬ ‫در مجتمع اموزشی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬حجاب چادر الزامی است‪.‬‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده ‬ ‫کاردانی‬ ‫قدیم‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫مرتبط‬ ‫شهر ری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪9‬‬ ‫تکنسین و یا مهندس الکترونیک‬ ‫مربوط‬ ‫سعادت اباد‬ ‫اقا‬ ‫ازمایش تجهیزات الکتریکی و یا سیستم ها برای ‬ ‫اطمینان از عملکرد مناسب و بررسی تجهیزات برای ‬ ‫یافتن یا شناسایی مشکالت الکتریکی ‬ ‫تعمیر مدار الکتریکی یا سیم کشی‬ ‫‪10‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مربوط‬ ‫سعادت اباد‬ ‫ا قا‪ -‬خانم‬ ‫مسلط به ‪ C#, MVC , Asp.Net, WPF, Sql‬‬ ‫‪Server, data mining‬‬ ‫‪11‬‬ ‫تبلیغات و بازاریابی در داروسازی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫مراجعه به داروخانه ها‬ ‫دارای حقوق ثابت و بیمه و پاداش ‪ +‬هزینه نهار و ‬ ‫ایاب و ذهاب‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند دفتری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫ترجیحا حقوق‬ ‫تهران ‬ ‫خانم‬ ‫دارای مهارت افیس و اشنایی خوب با زبان ‬ ‫انگلیسی‬ ‫‪13‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫سهروردی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار ‬ ‫فروش‪ -‬روابط عمومی باال‪-‬بدون لهجه‬ ‫ اضافه کار دارد‬ ‫خانم ‬ ‫زرنگ و فعال‪ -‬اموزش دارد‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال تیپ ‬ ‫اداری‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫ ‪5‬شنبه تعطیل‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪17:15‬‬ ‫ زمینه فعالیت‪ :‬چاپ‪-‬ترجیحا اشنا به زبان انگلیسی ‬ ‫‪-‬الزاما محدوده منزل غرب تهران یا اطراف محل کار‬ ‫خانم‬ ‫دارای مدرک مربی گری‪ -‬ترجیحا مجرد‪ -‬سن بین ‬ ‫‪ 24‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬دارای ظاهر مرتب ساعت کار‪ :‬‬ ‫تمام وقت ‪ 7‬الی ‪ -16:30‬در صورتی که مربی ویژه ‬ ‫باشد‪ ،‬ساعت کار قابل بررسی است‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫شهر قدس ‬ ‫کاردانی یا کارشناسی ‬ ‫الزاما رشته حسابداری (کیلومتر ‪ 19‬جاده ‬ ‫قدیم )‬ ‫ یا مدیریت بازرگانی‬ ‫رشته مرتبط ‬ ‫انقالب‬ ‫مینی سیتی‬ ‫‪16‬‬ ‫تکنسین برق خودرو‬ ‫‪---‬‬ ‫شرق تهران‬ ‫ا قا ‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬سا کن شرق تهران‪ -‬جوان‬ ‫‪17‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫رشته کامپیوتر و مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫مسلط به ‪ MVC‬و ‪ Net‬و یا برنامه نویسی مسلط به ‬ ‫‪ WebForm‬و ‪ -vb.net‬اشنا به ‪ #c‬و ‪mvc‬‬ ‫ سطح مهارت نیمه حرفه ای و حرفه ای حقوق توافقی‬ ‫‪18‬‬ ‫بازاریابی تلفنی ‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم ‬ ‫دریافت سفارش از طریق تلفن‪ -‬حقوق ثابت‬ ‫ بیمه‪ -‬قرارداد قانونی‬ ‫‪19‬‬ ‫نیروی فنی برای تعمیر و نگهداری‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫ا قا‬ ‫دارای توانایی و سابقه کار فنی الزامی است‬ ‫ محل سکونت بهتر است شرق تهران باشد ‬ ‫ امکان استفاده از خوابگاه کارخانه وجود دارد‪.‬‬ ‫ا قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:00‬الی ‪22:00‬‬ ‫ حقوق یک میلیون پانصد‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪20‬‬ ‫فروشنده‬ ‫دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬پنجشنبه ها ‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫فرهنگی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازارکار وضعیت صنعت نشر را بررسی میکند‬ ‫ظرفیتها و فرصتهای اشتغال و کارافرینی‬ ‫در صنعت نشر و کتاب‬ ‫خیاب ــان انق ــاب ته ــران‪ ،‬مح ــدوده خیاب ــان دانش ــگاه ت ــا می ــدان انق ــاب‪ ،‬اینج ــا و یک ــی ‬ ‫دو خیاب ــان اطراف ــش‪ ،‬مرج ــع کس ــانی اس ــت ک ــه ب ــه دنب ــال کت ــاب و کتابخوان ــی هس ــتند‪ ،‬‬ ‫نب ــض صنع ــت نش ــر ای ــران در اینج ــا می تپ ــد؛ اینج ــا بزرگ تری ــن واصلی تری ــن ب ــازار خری ــد و ‬ ‫ف ــروش کت ــاب در ای ــران اس ــت‪.‬‬ ‫ ب ــدون ش ــک تجم ــع کتاب فروشـ ـی ها و دفا ت ــر انتش ــاراتی های مختل ــف در می ــدان ‬ ‫انق ــاب ته ــران و خیابان ه ــای اط ــراف ان در کل ای ــران بی نظی ــر اس ــت؛ رفت وام ــد پرت ــردد ‬ ‫بیست میلیون دانشجو و دانش اموز فرصتی برای کارافرینی ‬ ‫شاید بسیاری از براین باور باشند که در شرایطی که قیمت‬ ‫کاغذ و سایر هزینه ها به شدت افزایش یافته به راحتی نمی توان‬ ‫به صنعت نشر به عنوان صنعتی درامدزا و کارافرین نگاه کرد‬ ‫ولی واقعیت این است که کشور ‪ 80‬میلیونی ایران حدود ‪20‬‬ ‫میلیون فقط دانشجو و دانش اموز دارد که مخاطب اصلی کتاب‬ ‫و کتاب فروشان هستند‪ .‬این بازار بزرگ فرصت های بسیاری‬ ‫برای کارافرینی در حوزه فرهنگ دارد که از ان غفلت شده است‪.‬‬ ‫سنتی بودن صنعت نشر نیز شاید به همین دلیل به بخش کتاب‬ ‫و کتابخوانی اطاق می شود چراکه بسیاری از کسانی که در این‬ ‫صنف هستند نیز به ظرفیت های واقعی کارافرینی و درامدزایی‬ ‫در این بخش پی نبرده اند‪.‬‬ ‫ممیزی کتاب کارامد نیست‬ ‫رئیس اتحادیه ناشران‬ ‫وکتافروشان تهران ممیزی‬ ‫کتاب و عدم رعایت‬ ‫کپی رایت را از مشکات‬ ‫صنعت چاپ کشور عنوان‬ ‫کرد و گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫ممیزی را برای صنعت نشر‬ ‫کشور مناسب نمی دانم و‬ ‫معتقدم ممیزی مشکات را‬ ‫بیشتر می کند و گره ای از کار‬ ‫ناشران باز نمی کند‪ .‬نه اینکه معتقد به ازادی بی حساب و کتاب‬ ‫در این حوزه باشم اما این مدل ممیزی را مناسب نمی دانم‪ .‬باید‬ ‫ممیزی ها را به مردم بسپاریم و ان ها خودشان بدانند که چه باید‬ ‫بنویسند و چه نباید!‬ ‫توجه به شیوه های نوین بازاریابی و فروش کتاب یک اولویت است‬ ‫محمود اموزگار با اشاره به اینکه توجه به شیوه های نوین‬ ‫بازاریابی و فروش کتاب یک اولویت است گفت‪ :‬در صنعت‬ ‫نشر با دو تفکر سنتی و مدرن مواجه هستیم؛ بسیاری از ناشران‬ ‫کتاب های اموزشی و کمک اموزشی از تکنیک و شیوه های‬ ‫مدرن برای بازاریابی و فروش بهره می برند و موفق هستند ولی‬ ‫در راهروه ــا و پاس ــاژهای پ ــر از کت ــاب‪ ،‬احس ــاس مطبوع ــی را برای ــت تداع ــی می کن ــد ک ــه ‬ ‫ب ــا ش ــلوغی هی ــچ ب ــازاری قابل مقایس ــه نیس ــت‪ .‬ام ــا ای ــن هم ــه ش ــور و حرک ــت در کتابفروش ــی ‬ ‫چ ــه فرصت های ــی ب ــرای کسـ ـب وکار دارد‪ .‬‬ ‫چگونـه می تـوان از ظرفیت هـای صنعـت نشـر بـرای اشـتغال و کارافرینـی بهـره جسـت‪ .‬ایـا ‬ ‫می تـوان از دل ایـن همـه عالقـه بـه خریـدن و خوانـدن کتـاب‪ ،‬صفحـه ای بـرای رسـیدن بـه ‬ ‫کسـب وکار در ایـن بخـش گشـود‪.‬‬ ‫بخش دیگری که رمان فروشان و سایر فروشنده های کتاب های‬ ‫تاریخی و فرهنگی هستند چندان به این تکنیک ها توجه‬ ‫نمی کنند و هدف ما این است که این ناشران را با شیوه ها و‬ ‫راهکارهای نوین نشر اشنا کنیم‪.‬‬ ‫صنعت نشر در داخل کشور را بهبود ببخشیم‪.‬‬ ‫اموزگار با اشاره به اینکه اعتقادی به حمایت دولتی در‬ ‫صنعت نشر نداریم یاداور شد‪ :‬اتحادیه تاش می کند با ارائه‬ ‫خدمات مشاوره ای ‪ ،‬تخصصی و ارتباط با نمایشگاه های‬ ‫بزرگ خارجی شرایط را برای ناشران بهبود ببخشد‪ .‬نگاه ما این‬ ‫است که صنف ناشر و کتاب فروش روی پای خودش بایستد نه‬ ‫حمایت ها و یارانه های دولتی‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مشاغل متعدد و مختلفی درگیر صنعت‬ ‫نشر هستند گفت‪ :‬با توجه به بازار بزرگ داخلی و جمعیت جوان‬ ‫کشور صنعت نشر کشور هم کوچک نیست و مشاغل مختلفی‬ ‫در این زمینه فعال هستند که از تالیف و صنعت چاپ‪،‬‬ ‫صحافی تا توزیع و فروش کتاب را دربرمی گیرد‪.‬‬ ‫اتحادیه ناشران وکتافروشان تهران ‪ 1300‬عضو دارد‬ ‫رئیس اتحادیه ناشران وکتافروشان تهران با اشاره به اینکه این‬ ‫اتحادیه بیش از ‪ 1300‬عضو دارد گفت‪ :‬از این تعداد نیمی ناشر و‬ ‫نیمی کتابفروش هستند‪.‬‬ ‫اموزگار در ادامه با اشاره به اینکه در حال حاضر همکاری‬ ‫خوبی با مسئوالن فرهنگی المان داریم گفت‪ :‬ما بدون توجه‬ ‫به تحریم ها تاش می کنیم همکار ی های فرهنگی خود را با‬ ‫کشورهای مختلف دنیا حفظ کنیم و در این راستا چهارمین‬ ‫کارگاه اموزشی مدیریت کتابفروشی مدرن با هزینه و کمک وزارت‬ ‫خارجه المان در تهران برگزار شد و فعاالن نشر و کتابفروشی ها در‬ ‫ان شرکت کردند‪.‬‬ ‫صنعت نشر به نیروهای جوان و تحصیل کرده نیاز دارد‬ ‫تقوی رئیس سازمان انتشارات‬ ‫جهاد دانشگاهی نیز با اشاره به‬ ‫اینکه صنعت نشر به نیروهای‬ ‫جوان و تحصیلکرده نیاز دارد‬ ‫اظهار داشت‪ :‬صنعت نشر‬ ‫قابلیت ها و ظرفیت های بسیاری‬ ‫دارد و می توان با استفاده از‬ ‫فارغ التحصیان و جوانان این‬ ‫صنعت را متحول کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه باید از‬ ‫ساختار سنتی تولید‪ ،‬فروش و پخش کتاب بیرون بیاییم اظهار‬ ‫داشت‪ :‬محور کتاب استاد‪ ،‬دانشجو و معلم و دانش اموز است‬ ‫و استفاده از فارغ التحصیان توانمند می تواند مسیر خوبی برای‬ ‫متحول کردن این صنعت باشد‪.‬‬ ‫تقوی با اشاره به اینکه پرفروش ترین کتاب ها در میان‬ ‫کتابفروشان متنوع است اما قریب به اتفاق ان ها پرفروش ترین‬ ‫کتاب ها در حال حاضر را کتاب های درسی و کمک درسی‬ ‫می دانند افزود‪ :‬اگرچه بنا به مناسبت های مختلف ممکن است‬ ‫تغییری در روند فروش کتاب ها رخ دهد‪ ،‬اما در حال حاضر با‬ ‫وجود شرایط حاکم بر بازار کتاب های درسی و کمک درسی‬ ‫همچنان بیش ترین میزان فروش را به خود اختصاص می دهند‪.‬‬ ‫صدور پروانه های نشر باید حساب شده باشد‬ ‫رئیس اتحادیه ناشران وکتافروشان تهران با اشاره به اینکه‬ ‫صدور پروانه های نشر باید حساب شده باشد خاطرنشان کرد‪ :‬در‬ ‫حال حاضر بیش ا ز ‪ 17‬هزار پروانه نشر توسط ارشاد صادرشده‬ ‫است‪ ،‬باید صدور پروانه ها حساب وکتاب داشته باشد از ‪17‬‬ ‫هزار مجوزی که صادرشده شاید چهارتا پنج هزار ناشر کتب‬ ‫چاپ کنند مابقی کتاب چاپ نمی کنند!‬ ‫تجربیات بازاریابی و فروش کتاب ‬ ‫نمایشگاه کتاب فرانکفورت به ایران منتقل می شود‬ ‫همچنین رئیس اتحادیه ناشران وکتافروشان تهران در گفتگو‬ ‫با بازارکار با اشاره به اینکه صنعت نشر کشور سنتی است و نیاز‬ ‫به تحول دارد اظهار داشت‪ :‬صنعت نشر کشور سنتی است و‬ ‫نیاز به تحول دارد؛ نیاز به این دارد که از فناور ی ها‪ ،‬تجهیزات‬ ‫و تکنیک های جدید استفاده کند و به کسب وکار در این‬ ‫صنعت بهبود ببخشد‪ .‬و ما در اتحادیه تاش می کنیم تجربیات‬ ‫و راهکارهای موفق نمایشگاه کتاب فرانکفورت المان را به ایران‬ ‫و ناشران و کتاب فروشان داخلی منتقل کنیم و کسب وکارهای‬ ‫در حوزه صنعت نشر "تحصیالت ا کادمیک" مستقل وجود ندارد‬ ‫محمدرضــا ســالکی رئیــس کمســیون امــوزش اتحادیــه ناشــران‬ ‫وکتافروشــان تهــران و مدیــر انتشــارات کا گــو نیــز در گفتگــو بــا‬ ‫بــازارکار می گو یــد‪ :‬درســت اســت کــه مولــف و محتــوا از ارکان‬ ‫صنعــت نشــر اســت ولــی چیــزی کــه ایــن صنعــت بــا ان مواجــه‬ ‫اســت ایــن اســت کــه ایــن صنعــت رشــته های مســتقل بــرای‬ ‫خــود نــدارد‪ .‬صنعــت نفــت بــرای خــودش دانشــگاه و رشــته های‬ ‫مســتقل دارد ولــی صنعــت نشــر از ایــن فرصت هــا بی بهــره‬ ‫اســت‪.‬بنابراین توجــه بــه‬ ‫ایجــاد رشــته های تخصصــی‬ ‫در صنعــت نشــر‪ ،‬کتــاب و‬ ‫کتابخوانــی یــک ضــرورت‬ ‫ا ســت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره بـــه اینکـــه‬ ‫صنع ــت نش ــر نیـــاز بـــه‬ ‫خان ــه تکان ــی دارد گفـــت‪:‬‬ ‫ه ــم کتابفروش ــی هـــا و هـــم‬ ‫ناش ــران نی ــاز دارن ــد جوانـــان و‬ ‫فارغ التحصی ــان متخص ــص وارد ای ــن ح ــوزه ش ــوند؛ بـــه نظـــر‬ ‫می رس ــد ای ــن فرصت ه ــا ب ــرای توس ــعه کسـ ـب وکارهای ایـــن‬ ‫بخ ــش بس ــیار مناس ــب اس ــت و می توانی ــم از ان ب ــرای توســـعه‬ ‫صنع ــت نش ــر اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫کتابفروشی مدرن؛ توجه به نیروی انسانی در صنعت نشر ‬ ‫رئیس کمسیون اموزش اتحادیه ناشران وکتافروشان تهران به‬ ‫تکنیک های مدرن فروش کتاب اشاره کرد و اظهار داشت‪ :‬برای‬ ‫موفقیت در امر نشر و کتابفروشی دیگر نگاه سنتی پاسخ نیست‬ ‫و باید کتابفروشان تکنیک های مدیریت کتابفروشی مدرن را فرا‬ ‫بگیرند‪ .‬چیدمان کتاب ها‪ ،‬نحوه برخورد با مخاطب و مشتری‪،‬‬ ‫امکان جستجو برای ناشران و کتابفروشان متحول شده و ان ها‬ ‫باید به این موضوعات توجه کنند‪.‬‬ ‫محمدرض ــا س ــالکی ب ــا اش ــاره ب ــه مش ــاغل ف ــراوان در صنع ــت‬ ‫نش ــر گف ــت‪ :‬توج ــه ب ــه نی ــروی انس ــانی در بخ ــش صنع ــت نش ــر‬ ‫مـــورد غفلـــت قرارگرفتـــه اســـت‪ .‬هنـــوز بـــه تربیـــت‪ ،‬امـــوزش و‬ ‫اســتفاده از نیروهــای متخصــص در صنعــت نشــر توجــه خاصــی‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ناشران و کتابفروشان تهرانی اموزش دیدند‬ ‫مدیران دو بخش نشر و فروش کتاب در اتحادیه ناشران و‬ ‫کتابفروشان المان‪ ،‬برای شرکت در دو کارگاه اموزشی با حضور‬ ‫تعدادی از اعضای اتحادیه ناشران و کتابفروشان تهران‪ ،‬هفته‬ ‫گذشته به تهران امدند‪.‬‬ ‫«ایریـــس هانشـــید» رئیـــس انجمـــن کتابفروشـــان الــــم ـ ــان و‬ ‫دکتـــر «ســـیو بابلیتـــز» مدیـــر برنامه ریـــزی و اســـتراتژی انتشـــارات‬ ‫فیش ــر ک ــه ب ــه ترتی ــب مس ــئولیت بخ ــش کتابفروش ــان و ناش ــران‬ ‫را در اتحادیـــه ناشـــران و کتابفروشـــان المـــان بـــر عهـــده دارن ــد‪،‬‬ ‫ب ــرای ش ــرکت در دو کارگاه اموزش ــی در ای ــن حوزه ه ــا ب ــه عن ــوان‬ ‫م ــدرس‪ ،‬ب ــه ته ــران س ــفر ک ــرد‪.‬‬ ‫عنوان کارگاه های اموزشی یادشده «مدیریت نشر» و‬ ‫«کتابفروشی مدرن» بود که اتحادیه ناشران و کتابفروشان تهران‪،‬‬ ‫روزهای ‪ 13‬و ‪ 14‬ابانماه ان را با همکاری نمایشگاه بین المللی‬ ‫کتاب فرانکفورت و برای اعضای خود‪ ،‬برگزار کرد‪.‬‬ ‫شـــرکت کنندگان در ایـــن کارگاه هـــای اموزشـــی ســـه روزه‪،‬‬ ‫ع ــاوه ب ــر اموخت ــن تکنیک ه ــای مدیریت ــی م ــدرن نش ــر و ف ــروش‬ ‫کتـــاب‪ ،‬ضمـــن دیـــدار و گفتگـــو بـــا کارشناســـان المانـــی‪ ،‬از‬ ‫ش ــیوه های ارتب ــاط موث ــر ب ــرای تبدی ــل بن ــگاه خ ــود ب ــه کســب وکار‬ ‫موفـــق ا گاه شـــدند‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برق خودرو و اهمیت ان‪:‬‬ ‫همین طور که موتور و سایر تجهیزات و امکانات موجود در‬ ‫خودروها پیشرفت می کند‪ ،‬سیستم های الکترونیکی و الکتریکی‬ ‫انها نیز گسترش می یابد و پیچیده تر می شود ‪ .‬درواقع گسترش این‬ ‫سیستم ها الزمه ی استفاده انسان ها از خودروهای مجهزتر‪ ،‬راحت تر‬ ‫و دارای امکانات بیشتر است‪ .‬بر این اساس تعمیرکار برق خودرو نیز‬ ‫باید مهارت های فنی‪ ،‬توان حل مساله و تسلط برسیستم های سیم‬ ‫کشی برق خودرو را دارا باشد‪ .‬در ایران فردی که برق کاری خودرو را‬ ‫انجام میدهد به نام باتری ساز نیز شناخته می شود‪.‬‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫تعمیرکار برق خودرو از مشاغل گروه صنایع خودرو می باشد و‬ ‫شاملشایستگیهای‪:‬انجام کمکهایاولیه‪،‬فلزکاری(اندازه گیری‪،‬‬ ‫لحیم کاری‪ ،‬ابزارهای عمومی و تخصصی)‪ ،‬تعمیر مدارهای ساده‬ ‫الکتریکی خودرو‪ ،‬شارژ باتری و تعمیر سیستم شارژ خودرو‪ ،‬تعمیر‬ ‫استارت خودرو‪ ،‬سیم کشی و نصب تمام چراغ های خودرو‪،‬‬ ‫نعمیر بخاری و کولر خودرو‪ ،‬تعمیر سیستم صوتی خودرو (انتن‪،‬‬ ‫رادیو پخش و ‪ ، )...‬تعمیر تجهیزات جانبی خودرو(شیشه باالبر‪،‬‬ ‫فندک‪ ،‬اینه برقی‪ ،‬شیشه گرم کن‪ ،)... ،‬تعمیر برف پاک کن و‬ ‫شیشه شوی خودرو‪ ،‬تعمیر سیستم الکتریکی سوخت رسانی و‬ ‫جرقه زنی انژکتوری (‪ ،ECU‬دستگاه دیاگ)‪ ،‬تعمیر سیستم خنک‬ ‫کاری خودرو (فن) و حسگرهای مربوطه‪ ،‬تعمیر نشان دهنده های‬ ‫خودرو‪ ،‬الکترونیک خودرو و نقشه خوانی مدارات الکتریکی خودرو‪،‬‬ ‫سیم کشی مدارات‪ ،‬و به طور کلی بررسی و عیب یابی سیستم های‬ ‫الکتریکی و رفع عیب انها و راه اندازی و چکاپ است‪.‬‬ ‫اشنائی با رشته ‪ /‬دوره اموزشی‪:‬‬ ‫عنوان دوره‪ :‬تعمیرکار برق خودرو‬ ‫(‪)Automotive electrical system repairman‬‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪741220010010001 :‬‬ ‫طول دوره اموزش ‪ :‬مدت دوره تعمیرکار برق خودرو ‪ 480‬ساعت‬ ‫است که‪ 111‬ساعت ان اموزش تئوری و ‪ 369‬ساعت نیز اموزش‬ ‫کارگاهی به صورت عملی می باشد‪.‬‬ ‫(بر این اساس با توجه به ساعات برگزاری دوره و شیفت اموزشی‬ ‫که می تواند در شیفت صبح‪ ،‬شیفت بعد از ظهر یا یکسره برنامه ریزی‬ ‫و اجرا شود‪ ،‬طول دوره اموزشی بین ‪ 4‬تا ‪ 6‬ماه خواهد بود)‬ ‫ویژگی کاراموز‪:‬‬ ‫حداقل توانایی جسمی وذهنی‪ :‬شخصی که وارد این دوره می شود‬ ‫باید سامت کامل جسمی و روانی داشته باشد‪.‬‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬پایان سوم راهنمایی‬ ‫(پایان دوره متوسطه اول)‬ ‫شرایط سنی‪ :‬حداقل سن برای شرکت در دوره های اموزشی‬ ‫‪ 15‬سال تمام می باشد‪ .‬به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 18‬ائین نامه‬ ‫نحوه تشکیل و اداره اموزشگاههای فنی و حرفه ای ازاد پذیرش‬ ‫کاراموزان گروه سنی ‪ 12 -15‬سال منوط به ارائه اجازه ی کتبی ولی‬ ‫و یا قیم قانونی کاراموز است‪.‬‬ ‫پیش نیاز مهارتی‪ :‬این دوره پیش نیاز الزم ندارد‪.‬‬ ‫حضور در المپیاد ملی‪/‬بین المللی مهارت‪:‬‬ ‫مهارت اموختگان این حرفه می توانند درمسابقات المپیاد‬ ‫ملی و درصورت کسب مقام‪ ،‬در مسابقات المپیاد بین المللی‬ ‫شرکت نمایند‪ .‬در مسابقات مذکور‪ ،‬گرایش خودرو دارای سه شاخه‬ ‫تکنولوژی خودرو‪ ،‬صافکاری و نقاشی خودرو می باشد که مهارت‬ ‫اموختگان حرفه تعمیرکار برق خودرو در شاخه تکنولوژی خودرو‬ ‫به رقابت می پردازند‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‪:‬‬ ‫کاراموزان پس از طی دوره اموزشی در صورت تمایل جهت‬ ‫ارتقای دانش و مهارت های تخصصی می توانند در دوره تعمیرکار‬ ‫برق خودرودرجه ‪ 1‬به مدت ‪ 640‬ساعت شرکت نمایند‪ .‬همچنین‬ ‫می توانند در دوره های پیشرفته و تخصصی خاص هر خودرو با‬ ‫طول دوره یک یا دو هفته‪ ،‬مهارت و دانش خود را تکمیل نمایند‪.‬‬ ‫ضرورت واهمیت اموزش تعمیرکار برق خودرو‪:‬‬ ‫همانگونه که اشاره کردیم با پیشرفته تر شدن خودروها‪ ،‬سیستم‬ ‫های الکترونیکی و الکتریکی انها نیز پیچیده تر می شود‪ .‬این‬ ‫واقعیت لزوم ارائه اموزش بر اساس اخرین تکنولوژی به کار رفته‬ ‫در خودروها را نشان می دهد تا درصورت بروز خرابی در سیستم‬ ‫برق خودرو‪ ،‬تعمیرکار با شناخت و دانــش کــافــی بـ ـتـ ــوانــد اقــدام‬ ‫به تشخیص و رفع عیب نماید‪.‬‬ ‫به عاوه امروزه به علت رشد بیکاری در جمعیت جوان‬ ‫کشور و همچنین عدم ثبات برخی از مشاغل ‪ ،‬در صد زیادی از‬ ‫افراد به دنبال انتخاب شغل پایدار با درامد مناسب می باشند‪.‬‬ ‫و این موضوع بر اهمیت کار تعمیرکاران خودرو و برقکاران خودرو و‬ ‫لزوم مهارت کافی این افراد تا کید می کند‪.‬‬ ‫مشاغل مرتبط با دوره‪:‬‬ ‫این شغل با مشاغلی نظیر دوره تعمیرکار خودروهای سواری‬ ‫بنزینی مرتبط می باشد‪.‬مهارت اموختگان در این حرفه اموزشی‬ ‫می توانند در مسیر خوداشتغالی تعمیرگاهی با اخذ مجوز از‬ ‫اتحادیه صنفی باتری ساز و برقکار خودرو راه اندازی نمایند‬ ‫نمایند ‪ .‬امارهای جهانی نیز بر همین مطلب تا کید دارد‪ .‬به عنوان‬ ‫مثال در بازه زمانی ‪ ۵‬سال گذشته میزان استخدام این شغل در‬ ‫کشور استرالیا رشد ‪ ۵۷.۴‬درصدی داشته و رشد زیادی در اینده‬ ‫برای ان پیش بینی می شود‪.‬‬ ‫میزان درامد شاغل‪:‬‬ ‫در صورتی که شما به عنوان برق کار خودرو در شرکت های‬ ‫خودرو سازی یا تعمیرگاه های بزرگ و کوچک خودرو کار کنید‪،‬‬ ‫اشنایی با دوره های مهارتی‬ ‫شغل تعمیرکار برق خودرو و نحوه اموزش ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره های گذشته بازارکار درزمینه معرفی دوره های ‬ ‫مهارتی سازمان اموزش فنی و حرفه ای اشاره شد‪ ،‬ماموریت اصلی این سازمان ‬ ‫اموزش‪ ،‬پژوهش‪ ،‬تولید استانداردهای اموزشی و ارزشیابی مهارت نیروی کار ‬ ‫کشور است که فرایند اموزش به صورت کوتاه مدت و پودمان های تکمیلی بین ‬ ‫سطوح تحصیلی از طریق اموزش در مرا کز ثابت بخش دولتی‪ ،‬تیم های سیار ‬ ‫شهری و روستایی‪ ،‬مرا کز جوار صنایع و صنوف‪ ،‬مرا کز جوار دانشگاه‪ ،‬مرا کز ‬ ‫جوار زندان‪ ،‬مرا کز جوار پادگان ها‪ ،‬اموزش در مرکز تربیت مربی و پژوهش های ‬ ‫فنی و حرفه ای و همچنین اموزش در بخش غیر دولتی توسط اموزشگاه های ‬ ‫ازاد فنی و حرفه ای انجام می شود و بدین وسیله نسبت به تامین و تربیت ‬ ‫نیروی کار ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و ‬ ‫خدمات و ارتقای فرهنگ مهارت های فنی جامعه اقدام می نماید‪.‬‬ ‫همچنین به مهارت اموختگان درصورتی که در ارزشیابی احراز صالحیت شغلی ‬ ‫و حرفه ای موفقیت کسب کنند‪ ،‬گواهینامه صالحیت شغلی اعطا می شود‪ .‬‬ ‫متقاضیان دریافت گواهینامه با شرکت در ازمون های کتبی و عملی و قبولی نهایی ‬ ‫موفق به اخذ گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان ‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی ‬ ‫این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫عنوان حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪ ،‬تعمیرکار ‬ ‫برق خودرو است‪ .‬این حرفه در خوشه صنعت و گروه صنایع خودرو قرار می ‬ ‫گیرد و در سال گذشته جزء حرفه های پرمخاطب سازمان بوده است و در ‬ ‫مجموع با استانداردهای تعمیرکار برق خودرو درجه ‪ ،2‬تعمیرکار برق خودرو و ‬ ‫تعمیرکار برق خودروهای سواری درجه ‪ 1‬عملکرد اموزشی بیش از ‪ 11000‬نفر‪-‬دوره ‬ ‫تنها در بخش اموزش دولتی محقق شده است‪.‬‬ ‫عدم وجود فرصتهای استخدامی کافی در ادارات دولتی باعث‬ ‫شده تا بسیاری از این افراد جذب شرکتهای خصوصی و بازار کار‬ ‫ازاد گردند‪ .‬اما ضعفی که دراین زمینه وجود دارد‪ ،‬فقدان مهارت‬ ‫مورد نیاز در این افراد در زمینه شغل مورد نظر می باشد‪ .‬اینجاست‬ ‫که اهمیت فعالیت های سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور در‬ ‫ارائه اموزش های مهارتی بیش از پیش روشن می شود‪.‬‬ ‫در استانداردهای اموزش شغل سازمان اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫کشور‪ ،‬حرفه تعمیرکاربرق خودرو یکی از حرف گروه صنایع خودرو‬ ‫است که مکمل تعمیرکار خودروی سواری بنزینی و دیگر رشته‬ ‫های مختص خودرو می باشد ‪.‬‬ ‫سرانه تعمیرات سیستم برق خودرو ‪:‬‬ ‫سرانه تعمیرات خودرودر کشور ما در مقایسه با متوسط جهانی‬ ‫بیشتر است به گونه ای که هر ایرانی ساالنه به طور میــان ـگ ـیــن‬ ‫‪ 5‬تا ‪ 8‬بار برای سرویس و تعمیر برق خودرو به تعمیرگاه مراجعه‬ ‫می کنند‪ .‬اولین علت نیاز بیش از حد خودروهای کشور ما به‬ ‫حوزه تعمیرات‪ ،‬اهمیت ندادن به بحث سرویس های خودرو و‬ ‫جلوگیری از بروز عیوب بزرگ می باشد‪ .‬اگر مردم کشور درخصوص‬ ‫سرویس و نگهداری خودرو اموزش ببینند و درخصوص نحوه‬ ‫عملکرد و سرویس های مورد نیاز خودروی شخصی خود بیشتر‬ ‫بدانند این مشکل تا حد زیادی مرتفع خواهد شد‪.‬‬ ‫بد نیست به این نکته نیز اشاره کنیم که عمر مفید خودروها بر‬ ‫اساس استاندارد جهانی بین ‪ 7‬تا ‪ 10‬سال است ولی در کشور ما‬ ‫خودروها به طور میانگین بین‪ 15‬تا‪ 25‬سال مورد استفاده قرار می گیرند‬ ‫(پیشنهاد می شود جهت اطاعات بیشتر قانون نظام صنفی را‬ ‫مطالعه نمائید)‪ ،‬در خط تولید کارخانجات تولید کننده خودرو‬ ‫یا تعمیرگاه های مجاز مربوطه شاغل شوند و یا با مراکز تحقیقاتی‬ ‫صنایع خودرو همکاری نمایند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای ان‪:‬‬ ‫شما به عنوان برق کار خودرو در کارخانه های خودرو سازی‬ ‫داخلی می توانید فرصت های شغلی مناسبی پیدا کنید‪.‬‬ ‫همچنین می توانید در تعمیرگاه های خصوصی یا وابسته به یکی‬ ‫از شرکت های خودرو سازی فعالیت نمایید‪ .‬البته با داشتن‬ ‫تجربه و سرمایه کافی نیز می توانید کسب و کار خود را ایجاد‬ ‫کرده و به طور مستقل کار کنید‪ .‬برای این کار نیاز است مغازه ای‬ ‫بخرید یا اجاره کنید‪ .‬دستگاه ها و ابزارهای الزم را خریداری کرده‬ ‫و خودروی مشتریانتان را تعمیر کنید‪ .‬همچنین امروزه بسیاری‬ ‫از متخصصین برق خودرو مشغول فروش‪ ،‬نصب و تعمیر دزدگیر‬ ‫خودرو می باشند‪ .‬این شغل در تمامی شهرها و مناطق ایران‬ ‫گسترش یافته و مشتریان زیادی نیز دارد‪.‬‬ ‫در مجموع اقبال به فعالیت در شغل تعمیرکار برق خودور در‬ ‫دنیا و کشور ایران نسبت به سایر رشته ها با توجه به توسعه روز‬ ‫افزون این تکنولوژی و تغییرات و گستردگی سیستم های جدید‬ ‫موجود بر روی خودرو همچون خودروهای برقی وهیبریدی در حال‬ ‫افزایش است به طوری که می توان نتیجه گرفت اگر فعاالن در‬ ‫این عرصه همیشه اطاعات و مهارت خود را به روز نمایند سالیان‬ ‫زیادی می توانند در این حرفه فعال بوده و درامد مطلوبی کسب‬ ‫حداقل میزان حقوق شاغلین بر اساس مصوبات شورای عالی در‬ ‫چارچوب ماده‪ 41‬قانون کار که هر ساله تعیین می گردد شروع می شود‬ ‫که در صورت رضایت کارفرما تا دو الی سه برابر پایه وزارت کار قابل‬ ‫افزایش خواهد بود و حداکثر ان بر اساس تجربه و تخصص شما و‬ ‫ضوابط حقوق و دستمزد تعیین می شود‪.‬‬ ‫امادر صورتی کهشمابهصورتمستقلو برایخودتان کار می کنید‪،‬‬ ‫عاوهبرتخصصو تجربه کهشرطاصلیمیباشد‪،‬نحوهبرخوردو روابط‬ ‫عمومیشمابامشتریانو امانتداریو صداقتشمانیزاز اهمیتویژه‬ ‫ای در مقدار درامد شما برخوردار است‪ .‬به غیر از موارد فوق برخی دیگر از‬ ‫عواملتاثیر گذار در میزاندرامدشمابهشرحزیرمیباشد‪:‬‬ ‫خیابانی که تعمیرگاه (مغازه) شما در ان قرار دارد و مقدار رفت و‬ ‫امد ماشین در ان‪ ،‬بزرگی و کوچکی مغازه (محل تعمیرگاه) و مجهز‬ ‫بودن ان به تجهیزات مدرن و به روز‪ ،‬دوری و نزدیکی سایر تعمیرگاه‬ ‫ها و اینکه تعمیرگاه شما در بورس تعمیرگاه های خودرو قرار دارید یا‬ ‫خیر‪ .‬براساس تحقیق محیطی انجام شده توسط نگارنده مبلغ در‬ ‫امد تعمیرکاران برق خودرو بین ‪ 3‬الی ‪ 7‬برابر حداقل حقوق اداره کار‬ ‫و در برخی شرایط بیشتر از این مقدار نیز می باشد‪.‬‬ ‫شخصیت های مناسب شغل تعمیرکار برق خودرو‪:‬‬ ‫شاید تا به حال شنیده باشید که تطابق تیپ شخصیتی فرد‬ ‫با شغل او می تواند زمینه ساز موفقیت و رضایت شغلی باشد‪.‬‬ ‫شما می توانید با انجام تست های شخصیت شناسی در بخش‬ ‫مشاوره الکترونیک پورتال سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور (که‬ ‫ادرس ان در پایان این مطلب امده است) بیشتر تیپ شخصیتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صادارتی در حوزه مواد غذایی جهت تکمیل نیروی انسانی از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز ‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫محل سکونت‬ ‫کارشناس دبیرخانه‬ ‫(خانم)‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنایی با امور دبیرخانه و بایگانی‪ ،‬مسلط‬ ‫به نرم افزار ‪ ، office‬اشنا با زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫منضبط ودقیق ‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫تهران‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫خزانه دار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫محل کار‬ ‫میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ‪aban970812@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت (ادفا) پیشگام در صنعت‬ ‫ فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr2018.ppk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تراشکار مسلط به مونتاژ دستگاه ‬ ‫(کیلومتر ‪ 3‬بزرگراه فتح)‬ ‫‪Grips1968@gmail.com‬‬ ‫شرکت مهندسی بازرگانی ‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی استخدام می نماید‬ ‫عنوان شغل‬ ‫توضیحات‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم مسلط به فروش‬ ‫ترجیحا اشنا به تجهیزات‪ ،‬مواد‬ ‫اولیه و بسته بندی صنعت‬ ‫داروسازی‬ ‫دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫مکاتبات بازرگانی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobvacancypatent@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر خانم یا اقا ‬ ‫جهت فرایند تحقیقات بازار‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای خانواده‬ ‫مایکروسافت و ‪office‬‬ ‫‪infohoodad@gmail.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید مسلط به نرم افزار مالی و خزانه داری دو ضامن معتبر‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود از افراد متخصص‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی در زمینه ‬ ‫محصوالت وابسته به نفت و گاز و معادن ‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد‬ ‫بازاریابی و فروش ‬ ‫خود به یک نفر با شرایط ذیل نیاز دارد‬ ‫‪ -1‬حداقل دارای مدرک کارشناسی‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزار ‪office‬و ‪Excel‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy1974@gmail.com‬‬ ‫خود را بشناسید‪ .‬به عنوان مثال با انجام ازمون شخصیت شناسی‬ ‫مایرز‪-‬بریگزمشخصمیشودشخصیتشمابه کــدامــیــکاز‪16‬تیپ‬ ‫مختلف موجود در این تست نزدیک است‪ .‬افراد با تیپ های‬ ‫شخصیتی زیر برای شغل تعمیرکار برق خودرو مناسب هستند‪:‬‬ ‫‪( ISFJ‬این تیپ شخصیتی توجه زیادی به جزئیات دارد)‪.‬‬ ‫‪( ISTJ‬این تیپ شخصیتی از دقت باالیی برخوردار است و‬ ‫دارای مهارت های فنی خوبی می باشند‪ .‬همچنین افرادی به شدت‬ ‫با ثبات ‪ ،‬مسئول و قابل اتکا هستند و به واقعیت ها و حقایق‬ ‫بهای زیاد می دهند)‬ ‫‪( ESTP‬این تیپ شخصیتی از اطاعات فنی خوبی برخوردار‬ ‫بوده و به خوبی می تواند با ابزارهای مختلف کار کند‪ .‬او بیشتر‬ ‫مایل است برای خود کار کند‪).‬‬ ‫بههرحال اگربه کارهایفنیو مخصوصاالکتریکیعاقهدارید‪،‬‬ ‫از سر و کله زدن با خودرو لذت می برید و می خواهید زودتر وارد‬ ‫بازار کار شوید‪ ،‬این شغل مناسب شماست‪ .‬به طور کلی به عنوان‬ ‫برق کار خودرو باید به نصب و تعمیر سیستم های الکتریکی و‬ ‫الکترونیکی خودرو ها بپردازید‪.‬‬ ‫امکان خوداشتغالی و حداقل سرمایه الزم‬ ‫جهت کارافرینی در این رشته‪:‬‬ ‫به منظور خوداشتغالی در این حرفه الزم است عاوه بر تامین‬ ‫فضای تعمیرگاه‪ ،‬تجهیزات الزم برای راه اندازی یک واحد‬ ‫تعمیرگاهی را تهیه نمائید‪ .‬از مهم ترین تجهیزات الزم که در یک‬ ‫تعمیرگاه برق خودرو می بایست وجود داشته باشند می توان به موارد‬ ‫زیر اشاره نمود‪:‬‬ ‫انواع اچار با توجه به نوع خودرو ‪ -‬جک سوسماری‪ -‬دستگاه‬ ‫عیب یاب انژکتوری ‪ -‬دستگاه انژ کتور شور – استارتر باتری ‪ -‬ابزار‬ ‫مخصوص ‪-‬ابزارهای اندازه گیری دقیق ‪-‬شارژر باتری ‪ -‬مولتی متر‬ ‫دستگاه تست دینام و استارت و‪ .....‬هزینه راه اندازی کارگاه‬‫سیم کشی خودرو‪ ،‬حداقل ‪ 10‬میلیون و بر اساس میزان تجهیزات تا‬ ‫حداکثر ‪ 25‬میلیون تومان می باشد‪.‬‬ ‫بر این اساس شغل تعمیرکار برق خودرو از بین مشاغل فنی‬ ‫جزء مواردی است که با سرمایه اولیه نسبتا‪ -‬پائین می توان حداقل‬ ‫تجهیزات مورد نیاز جهت خوداشتغالی در این حرفه را فراهم نمود‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫ضوابط احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای‬ ‫سوابق تجربی در طبقه بندی مشاغل‪ :‬در اجرای تبصره ماده ‪ 10‬ائین‬ ‫نامه ایجاد مراکز کاراموزی و جوار کارگاه و بین کارگاهی موضوع‬ ‫تبصره‪ 2‬ماده‪ 110‬قانون کار جمـــهـــوریاســـامــــــیایـــرانمـــــــــص ــوب‬ ‫( ‪ )71/10/27‬هیئت محترم وزیران و ائین نامه اجرایی تبصره ‪ 1‬ماده‬ ‫‪ 49‬قانون مذکور(‪ )71/2/12‬و بر اساس بخشنامه ‪ /4660‬ن تاریخ‬ ‫‪ 73/2/24‬معاونت نظارت بر روابط کار وزارت کار وامور اجتماعی‪،‬‬ ‫ضوابطجایگزینیواحتــــســـابدورههایامـــوزشفــــــنیوحـــــــــرفـــهایبه‬ ‫جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در طرح های طبقه بندی مشاغل‬ ‫کارگاه های مشمول قانون کار به شرح ذیل می باشد‪:‬‬ ‫مشخصات دوره ها و میزان حداکثر تجربه های معادل ان ها‪:‬‬ ‫الف‪-‬طیدورهاموزشی‪18‬ماههمهارتتخصصی(برابر‪2800‬ساعت)‪،‬‬ ‫معادل‪ 8‬سال تجربه‬ ‫ب‪-‬طیدورهاموزشی‪18‬ماههمهارتتخصصی(برابر‪2700‬ساعت)‪،‬‬ ‫معادل‪ 7‬سال تجربه‬ ‫ج‪ -‬طی دوره اموزشی‪9‬ماهه ( برابر‪1200‬ساعت) مهارت درجه‬ ‫‪ ،1‬معادل‪ 6‬سال تجربه‬ ‫د‪ -‬طی دوره اموزشی‪6‬ماهه ( برابر‪900‬ساعت) مهارت درجه ‪،2‬‬ ‫معادل‪ 4‬سال تجربه‬ ‫ه‪ -‬طی دوره اموزشی مراکز جوار و ضمن کار‪ ،‬اموزش ارتقاء‬ ‫مهارت کمتر از ‪ 6‬ماه‪ ،‬به تناسب مدت دوره‪ ،‬حداکثر‪ 3‬سال تجربه‪.‬‬ ‫کارجویان می توانند جهت اشنایی بیشتر با دوره های اموزشی‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و ثبت نام در این دوره ها به‬ ‫ادرس پورتال سازمان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس‬ ‫سایت سازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری مهدی فرشاد‪ ،‬مربی‬ ‫مرکز اموزش فنی و حرفه ای برادران بیرجند تهیه شده است‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫ راهکارها و محصوالت ‪IT‬‬ ‫●تسلط کامل به حوزه شبکه و مرکز داده‬ ‫●داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●دارا بودن مدارک تخصص در این زمینه‬ ‫●اشنا با فنون و تکنیکهای مذاکره‬ ‫●دارای روابط عمومی بسیار خوب‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@adfa.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس فروش در شرکت بازرگانی ‬ ‫در زمینه ملزومات ماشینهای اداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابق کاری‬ ‫و اشنا به اصول و فنون مذا کره‬ ‫‪emp_edari@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در صدد جذب ‬ ‫کارشناس بازرگانی ‬ ‫با مشخصات ذیل است‪:‬‬ ‫خانم‪ ،‬لیسانس بازرگانی‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و دوسال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Tire.employ@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فرایند‬ ‫لیسانس یا باالتر ‬ ‫مهندسی شیمی ‪ /‬مهندسی محیط زیست ‬ ‫(اب و فاضالب)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال ‪ ،‬مسلط به طراحی تصفیه خانه‬ ‫اب و فاضالب شهری و صنعتی‬ ‫لطفا سوابق و مشخصات خود را حدا کثر تا ‪ 3‬روز پس از‬ ‫انتشار ا گهی به ادرس پست الکترونیکی ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪CV@zolal-iran.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از کارمندی تا کارافرینی در صنعت فرش‬ ‫انتقاد از ناچیزسهم بافندگان از فروش میلیونی فرش‬ ‫جوانی که با استعفاء از کارمندی وزارت راه‬ ‫کارافرین صنعت فرش شد‬ ‫الهه حاجی پور‪ ،‬کارافرین جوانی است که از سال ‪ 82‬وارد تولید شده است؛ وی‬ ‫کارمند وزارت راه بوده است‪.‬‬ ‫وی درباره فعالیتش می گوید‪ :‬با داشتن بیش از ‪8‬سال سابقه کاررسمی ‪ ،‬استعفا‬ ‫دادم و به سمت کار تولید امدم‪ .‬کار را با بافت تابلوهای کوچک شروع کردم‪ ،‬رفته‬ ‫رفته سفارش های ما گسترده تر شد و تصمیم گرفتیم کارگاه کوچکی را تاسیس کنیم‪.‬‬ ‫این اتفاق افتاد و چند نیروی کار ماهر را استخدام کردیم و تصمیم گرفتیم بافت های‬ ‫خاص را دنبال کنیم‪ .‬بافت سفارش های ما بر اساس اثار خاص بود‪ .‬از روند تولید‬ ‫رضایت داشتیم اما با افزایش مواد اولیه شرایط فعالیت برای تولید کنندگان هر روز‬ ‫سخت تر شده است‪.‬‬ ‫یکی از گایه های این کارافرین داللی ها در بازار تهیه مواد اولیه است‪ .‬عاوه‬ ‫بر این‪ ،‬نبود ثبات در قیمت مواد اولیه و عدم همکاری دولت در تهیه مواد اولیه و‬ ‫بازاریابی از دیگر مشکات بافندگان فرش دستباف است‪.‬‬ ‫این کارافرین با وجود اینکه از کار کارمندی خداحافظی کرده است اما از‬ ‫اینکه به کار تولید امده پشیمان نیست؛ دلیل وی سود کان در تولید نیست!بلکه‬ ‫عاقه به بافندن فرش است‪ .‬نکته جالب در کارگاه این زوج کارافرین فعالیت یک‬ ‫دانشجوی رشته عمران است که از سر ناچاری و مشکات مالی در حال حاضر به‬ ‫جای فعالیت در رشته عمران بافنده فرش شده است‪.‬همکار دیگر این جوان‪،‬پیرمرد‬ ‫سالخورده ای است که از چهره اش پیدا است زمان بازنشستگی اش گذشته است‪.‬‬ ‫اما به قول خودش از سر ناچاری و برای تامین امرار معاش خانه باید کار کند‪ .‬این‬ ‫ً‬ ‫پیرمرد ‬ ‫قبا تولید کننده بوده و کارگاه بافندگی داشته است‪ ،‬اما به دلیل مشکات‬ ‫اقتصادی ورشکست و کارگاهش تعطیل شده و در حال حاضر جایگاهش از‬ ‫کارافرینی به کارگر بافنده رسیده است ‪.‬‬ ‫سهم این پیرمرد و این جوان دانشجو از فرش های میلیاردی در این کارگاه ماهیانه‬ ‫تنها ‪1‬میلیون و ‪200‬هزار تومان‪ ،‬حقوق اندک است‪ .‬عاوه بر ان ؛ بیمه ای که به قول‬ ‫خود کارگران جز اضطراب برای انها چیزی ندارد‪ .‬بهانه جویی های وزارت کار و تامین‬ ‫اجتماعی در بیمه بافندگان فرش تا حدی است که اکثر بافندگان از داشتن ان محروم‬ ‫هستند و ان دسته از کارگران بافنده ای که بیمه دارند‪ ،‬هر روز نگران از این هستند که‬ ‫به بهانه ای بیمه انها قطع شود‪.‬‬ ‫حاجی پور در تعریف از مهارت بافندگان خود می گوید‪ :‬استادکاران ماهر فرش‬ ‫های این کارگاه را می بافند و هر کدام می توانند برای خود یک تولید کننده باشند‪،‬‬ ‫اما شرایط اقتصادی و نبود جایگاه ممتاز فرش دستباف ایرانی در نمایشگاه های‬ ‫بین المللی باعث شده است که این افراد اطمینانی به بازگشت سرمایه خود نداشته‬ ‫باشند و به این درامد اندک بسنده کنند‪.‬‬ ‫بنابر این گزارش در حالی که سهم این بافندگان از فرش های میلیونی درامدی‬ ‫اندک است که به اعتقاد عبداهلل بهرامی‪ ،‬مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش‬ ‫دستباف کشور‪ 32‬درصد قیمت فرش در جیب دالل می رود‪.‬‬ ‫چرا کارخانه ابریشم خودمان را تعطیل کردیم و از کره وارد م ‏‬ ‫ی‪‎‬کنیم؟‬ ‫عبداهلل بهرامی‪ ،‬مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف کشور ‪ ،‬درباره‬ ‫مشکات صنعت فرش دستباف گفت‪ :‬یکی از مولفه های اصلی صادراتی که در‬ ‫صنعت فرش وجود ندارد‪ ،‬تولید برای بازار هدف است‪ .‬هم اتحادیه صادرکنندگان‬ ‫و هم اتحادیه فرش دستباف به صورت مستمر فروشگاه و تیم بازاریابی خوب ندارند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این روزها بهترین فرش ها توسط دالل ها از بافنده خریداری می شود‪ ،‬از‬ ‫سال ‪ 74‬به این سمت حتی یک ریال تسهیات دریافت نکرده ایم‪ .‬همه تشکیات‬ ‫این صنعت حتی یک ریال تسهیات نگرفته اند‪ .‬سرمایه کان الزم دارد تا یک فرش‬ ‫بافته و به فروش برسد‪ .‬این چرخه دچار نقص بسیار است‪ .‬بافنده برای بافت فرش‬ ‫حدود ‪ 6‬میلیون هزینه می کند‪ ،‬اما ان فرش را به قیمت ‪18‬میلیون تومان می فروشد‬ ‫حتی گاهی مجبور است ان فرش را به قیمت ‪ 14‬میلیون بفروشد‪ ،‬چرا که بازار فروش‬ ‫مناسبی برای فرش وجود ندارد‪.‬‬ ‫بهرامی گفت‪ :‬در حال حاضر بافنده ها چون شرایط مالی خوبی ندارند مجبورند‬ ‫◄ حاجی پور‪ ،‬کارافرین جوانی است که از سال ‪ ۸۲‬وارد تولید شده ؛ وی ‬ ‫کارمند وزارت راه بوده که استعفا داده به سمت تولید امده است‪ .‬اما سهم ‬ ‫بافندگان از فرش میلیونی این کارگاه یک میلیون و ‪۲۰۰‬هزار تومان حقوق ‬ ‫ماهیانه است‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم‪ ،‬ترس از قراردادهای کوتاه مدت در جامعه تا جایی پیش ‬ ‫رفته که این روزها هر جوانی که به دنبال شغل می گردد‪،‬امال و ارزویش در ‬ ‫کارمندی خالصه می شود‪ .‬اما الهه حاجی پور‪ ،‬کارافرین جوانی است که از ‬ ‫کارمندی استعفا داده و ا کنون برای خود کارافرین در صنعت فرش است‪.‬‬ ‫ در کارگاه نقشینه که متعلق به الهه حاجی پور و همسرش است‪ ،‬فرش ‬ ‫های نفیس و گران قیمت بافته می شود‪ .‬فرش هایی که از کشورهای اروپایی ‬ ‫سفارش داده می شود و در ان از نخ طال و نقره استفاده شده است‪.‬‬ ‫اینطور که حاجی پور می گوید‪ :‬برخی از فرش ها بعد از انکه به پایان می رسد ‪ ،‬‬ ‫ضخامتی حدود ‪3‬میلی متر دارد ‪ ،‬چرا که فرش ابریشم و با رج شمار‪ ، 90‬نخ ‬ ‫طال و نقره بافته شده است‪.‬‬ ‫مواد اولیه را به صورت قسطی خریداری کنند‪ ،‬زمانی که مواد اولیه را به صورت‬ ‫قسطی خریداری می کنند هزینه بیشتری را پرداخت می کنند‪ .‬امروز نقشه فرش هایی‬ ‫که مصرف کننده از ان استقبال می کند با فرش هایی که در گذشته بوده متفاوت‬ ‫است‪.‬امااز انجایی کهبافندهایمامشکلدارند‪،‬نقشههایقدیمیرامیبافند و به فروش‬ ‫می رسانند‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف گفت‪ :‬اتحادیه هیچ منبع مالی‬ ‫ندارد‪ .‬نیاز کشور در شبکه تهیه و توزیع مواد اولیه است‪ ،‬تا بافنده مواد اولیه به دستش‬ ‫برسد ده ها دالل از ان سود می کنند‪ .‬بخش زیادی از مواد اولیه ما وارداتی است‪ .‬از‬ ‫سوی دیگر فراوری مواد اولیه در داخل کشورمان یا وجود ندارد یا به میزان خیلی کم و‬ ‫محدودی است‪ ،‬پشم از جمله مواد اولیه تولید شده کشورمان است؛ ولی به دلیل‬ ‫نبود امکانات یا هر دلیل دیگری به خارج از کشور به صورت خام صادر شده و پس از‬ ‫فراوری مجددا به کشور وارد می شود و پشم مرغوب فراوری شده را دوباره ما خریداری‬ ‫کرده و با قیمت تمام شده باالیی به دست تولید کننده می سپاریم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اکثر دامداران پشم های گوسفند خود را می سوزانند اظهار‬ ‫داشت‪:‬بهترین کارخانه های ابریشم کشی در گیان و مازندران است اما با بی‬ ‫تدبیری تعطیل شده اند و ابریشم از کره و اوروگوئه وارد می کنیم‪ .‬ابریشم ایران بهترین‬ ‫ابریشم است‪ .‬بیشترین ارزش افزوده را پشم دارد‪ .‬اگر فراوری درکشور رونق بگیرد‬ ‫صنعت نساجی متحول می شود‪.‬‬ ‫بهرامی با بیان اینکه دالل بازی و واسطه گری در صنعت فرش بسیار زیاد شده‬ ‫است گفت‪ :‬نه تنها در مواد اولیه بلکه در خرید تولیدات شاهد داللی هستیم‪ .‬در‬ ‫کشورمان‪ ،‬صنعت فرش به اسم شبکه فروش وجود ندارد؛ واردکنندگان مواد اولیه را با‬ ‫چند حلقه واسطه گری در اختیار قالیبافان قرار می دهند و با یک محاسبه معمولی‬ ‫هم اگر هر داللی ‪ 5‬تا ‪ 8‬درصد روی جنس اضافه کند و حداقل هم ‪ 4‬واسطه وجود‬ ‫داشته باشد‪ ،‬مواد اولیه با ‪ 32‬درصد گران تر به دست بافندگان می رسد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از طرفی بافندگان فاقد منابع الزم برای تداوم کار هستند و با این وجود‬ ‫دولت امار صحیحی از تعداد بافندگان در کشور را جمع اوری نکرده است متاسفانه‬ ‫بارها دولت اعام کرده است که تدوین امار بافندگان هزینه بر است و تاکنون‬ ‫سرشماری صورت نگرفته است‪ .‬همچنین نبود سامانه جامع اماری بافندگان از‬ ‫جمله چالش های مهم در صنعت فرش دستباف است و همین موجب شده است‬ ‫تا مشکات فراوان در تولید فرش دستباف وجود داشته باشد از اینرو فرش دستباف‬ ‫در اکثر استان ها به روزرسانی نشده است‪ ،‬فقط یکی دو استان از کشورمان‪،‬به‬ ‫لحاظ طرح و فناوری همگام با فناوری نوین هستند و بافنده و طراح از این طریق‬ ‫می توانند سود بیشتری را کسب کنند ولی سایر استان های به طرح و نقشه های‬ ‫سال های گذشته که بیش از بیست سال قدمت دارد و از روش طرح تجربی که از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت برای تکمیل کادر پرسنلی خود‪،‬‬ ‫ الگو ساز و طراح لباس‪ ،‬‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫● تجربه کاری حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫●تسلط به الگوسازی و برش‬ ‫●با انگیزه کاری باال‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای طراحی و الگوسازی‬ ‫محیط کاری حرفه ای ‪ ،‬شرایط کاری خوب‪،‬‬ ‫اینده شغلی درخشان‬ ‫‪shahshenas.m@asmt-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس با تجربه منابع انسانی ‬ ‫مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی نیازمندیم‬ ‫‪Hire3810@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معدنی ‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود برای فعالیت در معادن‬ ‫سبزوار به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فراوری مواد معدنی‬ ‫با ‪ 5‬سال تجربه مرتبط (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارشناس استخراج معدن ‬ ‫با ‪ 5‬سال تجربه مرتبط (‪ 2‬نفر)‬ ‫‪ -3‬کارشناس ازمایشگاه شیمی ‬ ‫با ‪ 2‬سال تجربه (‪ 1‬نفر)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمند است‬ ‫رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kavandeganbana.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه سرمایه گذاری توسعه صنعتی ایران ‬ ‫جهت تکمیل دپارتمان مالی خود اقدام به جذب رئیس حسابداری می نماید‪.‬‬ ‫شرح موقعیت شغلی‪:‬‬ ‫●نظارت و کنترل بر اجرای صحیح امور محوله در چارچوب شرح وظایف تعیین شده کارکنان واحد حسابداری‬ ‫همکاری در عملیات بستن حساب های پایان دوره مالی‬ ‫●کنترل دوره ای حساب های باز‪ ،‬ثبت به موقع دفاتر قانونی و قراردادهای شرکت با واحدهای مختلف‬ ‫●هماهنگی و همکاری با حسابرسان شرکت به منظور شفاف سازی و رفع ابهام از حساب ها و اسناد و ارتقاء کیفی‬ ‫گزارشات ارائه شده توسط ان ها‬ ‫●کنترل صحت مدارک ضمیمه اسناد حسابداری و سرفصل ارتیکل های اسناد حسابداری صادره در روشهای اجرایی‪،‬‬ ‫به همراه پیشنهادات اصالحی به مدیر مالی‬ ‫●نظارت بر گزارشات ارسالی کدال کلیه شرکت های گروه‬ ‫شرایط احراز شغل‪:‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ 6‬سال سابقه رئیس حسابداری شرکت های سرمایه گذاری سهام عام‬ ‫●دارای نگرش سیستمی و روحیه یادگیری مستمر‬ ‫●توان سرپرستی و گزارش دهی باال‬ ‫●مسلط بر کدال و صورت های مالی تلفیقی و دوره ای‬ ‫●سن ایده ال ‪ 27‬تا ‪ 40‬سال ‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫اگر عالقمند به این موقعیت شغلی هستید رزومه خود را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪HR@iidic.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار ‪،‬‬ ‫مسلط به امور بایگانی وکامپیوتر‬ ‫ارسال رزومه به‪sarvestanhoding@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در جاده مخصوص کر ج‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬انباردار اقا‬ ‫مسلط به امور انبارداری و سیستم سپیدار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬حسابدارخانم ‬ ‫شرکت پیمانکار استخدام می نماید‬ ‫اشنا به کلیه امور حابداری‬ ‫مسلط به حسابداری مالی و پیمانکاری‪ ،‬تسلط کامل‬ ‫به راهکاران سیستم ‪ ،‬اشنایی به امور مالیاتی ‪ ،‬حداقل‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬حدا کثر ‪ 33‬سال سن‬ ‫«محل کار‪ :‬ورداورد»‬ ‫کارشناس حسابداری ‬ ‫‪accounting.department@iran.ir‬‬ ‫اجداد خود نسل به نسل گرفته اند طراحی می کنند‪.‬‬ ‫بهرامی گفت‪ :‬این در حالی است که در تمام کشورهای دنیا‪ ،‬همگام با پیشرفت‬ ‫تکنولوژی محصوالت تولیدی خود را از نظر رنگ‪ ،‬طرح و نقشه تغییر داده اند و از‬ ‫ایده ها‪ ،‬ساختارهای جدید بهره گیری کردند ولی هنر – صنعت فرش دستباف از‬ ‫لحاظ طراحی‪ ،‬تنوع رنگ و ابعاد فاقد هرگونه تغییر در بدنه تولید و طراحی است‬ ‫و این یکی از ایرادات اساسی به فرش کشور است ‪.‬از طرف دیگر عملکرد سنتی‬ ‫گرایانه و طراحی قدیمی‪ ،‬یکی از چالش های مهم در عرصه صادرات فرش دستباف‬ ‫است‪ .‬اینکه همچنان تخته های فرش دستباف با ابعاد و حـــجـــم سنـــگـ ـیـ ــن را‬ ‫به نمایشگاه های خارج از کشور عرضه می کنیم ‪ ،‬در حقیقت نوعی عدم مدیریت‬ ‫بهینه را نشان می دهد‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف گفت‪ :‬یکی از مباحث مهم‬ ‫برای تولیدکنندگان فرش دستباف نرخ ارز است که تاثیرات مستقیمی در تشویق‬ ‫صادرات فرش دستباف دارد‪ .‬در حقیقت دالر ‪ 4200‬تومان و باالتر ایجاد کننده‬ ‫شکافی است که برای دست اندرکاران فرش دستباف خسارت زا است‪ .‬در حال‬ ‫حاضر تولیدکنندگان فرش دستباف با عدم حمایت از سوی دولت مواجه بوده و نه‬ ‫تنها هیچ سرمایه گذاری در این بخش مهم صنعتی نشده بلکه تسهیاتی هم به انها‬ ‫ارائه نشده یا با بهره های بانکی زیادی بوده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪:‬تولید کننده فرش دستباف دارای توانمندی‪ ،‬اخاق و طبع ظریفی‬ ‫است‪ .‬لذا فرش دستباف از نظر بحث فرهنگی هم دارای دامنه وسیعی است‬ ‫و می تواند تاریخ و تمدن ایرانی را با خود به سایر کشورها انتقال دهد‪ .‬لذا هرگونه‬ ‫حمایت از فرش دستباف بزرگترین خدمت محسوب می شود ولی متاسفانه از سوی‬ ‫دولت هیچ بودجه ای برای ان در نظر گرفته نشده است‪.‬‬ ‫بهرامــی گفــت‪ :‬هنــد شــبکه بــازار یابــی گســترده ای در عرصــه فــرش دســتباف دارد‬ ‫عــاوه بــر اینکــه دارای فروشــگاه های زنجیــره ای گســترده ای اســت از بازاریابــی مویرگــی‬ ‫بــرای فــروش بیشــتر کاال اســتفاده می کنــد‪ ،‬پــس از اینکــه کاال انتخــاب و میــزان وجــه‬ ‫مــورد نظــر پرداخــت مــی شــود‪ ،‬پــس از ‪ 24‬ســاعت در اختیــار مشــتری قــرار می گیــرد‪ .‬مــا‬ ‫فاقــد ایــن سیســتم فروشــگاه زنجیــره ای در خــارج از کشــور هســتیم لــذا فــروش اینترنتــی‬ ‫نداشــته بــرای خریــد از همــان روش ســنتی اســتفاده می کنیــم کــه پــس از اینکــه تختــه‬ ‫فــرش مشــاهده شــد اقــدام بــه خریــداری می کننــد‪ .‬مــا فاقــد بازاریابــی مویرگــی هســتیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بنده اعتقاد دارم که می توان از طریق فرش بیش از چندین میلیارد دالر‬ ‫درامدزایی ایجاد کرد به شرط اینکه مقدمات الزم در نظر گرفته شود این در حالی‬ ‫است که با دارابودن مواد اولیه خوب‪ ،‬طراحان بومی می توانیم نقش موثری در ارزاوری‬ ‫داشته باشیم‪ .‬ما در حال حاضر بیش از ‪ 14‬هزار نفر فوق لیسانس و لیسانس در رشته‬ ‫فرش داریم که این خود توان بسیار باالیی است‪ .‬همین کشور ترکیه‪ ،‬دکترای طراحی‬ ‫فرش را اموزش می دهد اما ما هنوز این دکترا را نداریم‪ .‬یعنی انان پی برده اند که به‬ ‫چه میزان فرش برای افرادی که شغل دیگری ندارند یا توانایی مهارتی شغل دیگری‬ ‫ندارند اثر گذار است ‪ .‬از این طریق یک فرد می تواند در مدت دو ماه یک بافنده شود‬ ‫چنانچه هیچ شغلی از این پتانسیل درامدزایی برخوردار نیست‪ .‬به عنوان نمونه باید‬ ‫گفت که افغانستان در نمایشگاه هایی که در خارج از کشور شرکت می کند با نام‬ ‫هنر زن افغانی شرکت می کند‪ .‬انها بازاریابی و برند زن افغانی را در لوگوهای خود‬ ‫می اورند ‪ .‬این کاما حمایت شده است و انان به گونه ای حضور پیدا می کنند که‬ ‫بتوانند با فرش ایرانی رقابت کنند و ان را از بین ببرند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به واقع فرش دستباف نمادی از اقتصاد مقاومتی است ‪ .‬از یکسو‬ ‫متکی به تولید داخل است در تهیه مواد اولیه و نیروی انسانی ‪ .‬از سوی دیگر فرش‬ ‫دستباف چرخه توانمندی در اقتصاد دارد‪ .‬در مبحث اقتصادی‪ ،‬فرش دستباف از‬ ‫مزیت باالیی برخوردار است و انتظار می رود مسووالن توجه به ان ویژه داشته باشند ‪.‬‬ ‫اما در چند سال اخیر حمایت بانک کاهش یافته است‪.‬‬ ‫بهرامــی گفت‪:‬چنانچــه بســیاری از تســهیات بانکــی بــرای تعاونی هــای تولیــد‬ ‫فــرش از بیــن رفتــه اســت ‪ .‬بودجــه باعــوض اصــا وجــود نــدارد‪ .‬تنهــا بانکــی کــه در یکــی‬ ‫دوســال اخیــر بخــش تولیــد مــا را حمایــت کــرده‪ ،‬بانــک توســعه تعــاون بــوده کــه یکــی از‬ ‫کوچکتریــن بانک هــای دولتــی کشــور اســت‪ .‬ایــن بانــک بــه ازای هــر نفــر بــرای تهیــه مــواد‬ ‫اولیــه مبلــغ ‪ 6‬میلیــون بــا بازگشــت ســه ســاله پرداخــت کــرده اســت‪.‬‬ ‫‪dav_tt9290@yahoo.com‬‬ ‫فارست مبل ‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر مالی ‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزار راهکاران‬ ‫اشنا با سایر نرم افزارهای حسابداری‬ ‫مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی و کار و تجارت‬ ‫تهیه و تدوین گزارشات مدیریتی و بهای تمام شده‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪employment@forestmobl.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس حسابداری ‬ ‫یک شرکت در زمینه تجارت الکترونیک‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری و یا باالتر‬ ‫مسلط به نرم افزار راهکاران ‪ /‬سندپرداز‬ ‫و افیس ‪Excel ،‬‬ ‫مسلط به حسابداری مالی‪ ،‬انبار‪ ،‬خزانه داری و فروش‬ ‫اشنایی با بهای تمام شده‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫مسلط به اظهارنامه ارزش افزوده و معامالت فصلی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@kiantadbirgaran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری با مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫و ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا با نرم افزارهای رایورز و زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪arcojob@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫حسابدار‬ ‫یک واحد تولیدی واقع در ناحیه صنعتی دهسرخ مبارکه جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫● دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار مفید در زمینه فعالیت‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫ساکن به ترتیب اولویت‪ :‬بهارستان‪ ،‬سپاهانشهر‪،‬‬ ‫نقاط جنوبی شهر اصفهان‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را تا تاریخ‬ ‫‪ 1397/۰۸/24‬با ذکر واژه “‪ ”accuntant‬در قسمت موضوع‬ ‫(‪ )subject‬ایمیل به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪taavoni.parsdaneh@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فارغ التحصیل رشته برق‬ ‫یک شرکت اتوماسیون صنعتی واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به یک نفر فارغ التحصیل رشته برق اقا نیازمند است‪.‬‬ ‫‪raadin.sanaat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫خانم و یا اقا‬ ‫شرکت کاشی مرجان جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫خانم و یا اقا‬ ‫● دارای مدرک مدیریت گرایش بازرگانی‬ ‫● یا صنعتی اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط جهت تکمیل فرم استخدام‬ ‫به ادرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪www.marjantileco.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مترجم همزمان انگلیسی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫شرکت ‪ B&F Services‬جهت تکمیل کادر تخصصی دفتر ایران‬ ‫خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مترجم همزمان انگلیسی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫● دارای سابقه کار معتبر حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫●جدی●خالق●توانایی کار تیمی ●اراسته‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج ردیف‬ ‫شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪cv@bfsc.co.uk‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫انباردار مواد غذایی اقا‬ ‫مجموعه ی رستورانهای زنجیره ای لمزی کیش جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫انباردار مواد غذایی‬ ‫اقا‬ ‫● با حداقل سه سال سابقه ی کاری‬ ‫●اشنایی با نرم افزار سپیدز‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫‪fereshteh_plf@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس سفارشات خارجی‬ ‫به کارشناس سفارشات خارجی با ‪ ۵‬سال سابقه مفید‬ ‫در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪at.estekhdam1397@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس الکترونیک وکارشناس فروش‬ ‫شرکت مدبران هفت اسمان سپاهان فعال در زمینه طراحی و ساخت‬ ‫سیستمهای رباتیک جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی میکرو کنترلر و طراحی ‪pcb‬‬ ‫با توجه به نوع فعالیت شرکت کسانی که در زمینه رباتیک و‬ ‫مکاترونیک فعالیت کرده باشند در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‪:‬‬ ‫● دارای شمه اقتصادی فروشندگی و سابقه فروش‬ ‫● اشنا به تبلیغات اینترنتی و شبکه های اجتماعی‬ ‫●اشنا با انجام امور اداری‬ ‫( کارشناس ‪ ) mba‬در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫بیمه انجام میشود‪ .‬مبنای حقوق اداره کار و درصورت داشتن‬ ‫سابقه مطلوب و توانمندی خاص ‪ ،‬حق فنی به صورت توافقی در نظر‬ ‫گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫توضیح انکه رزومه باید حاوی عکس‪ ،‬سابقه تحصیل ‪،‬‬ ‫سابقه کار ‪ ،‬ادرس محل سکونت ‪،‬اعالم انتظار حقوقی و انتظارات‬ ‫شغلی باشد‪.‬‬ ‫‪mhasepahan@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست واحد مهندس صنایع‬ ‫یک کارخانه جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست واحد مهندس صنایع‬ ‫● تحصیالت دانشگاهی ترجیحا مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫● مسلط به روشهای ارزیابی کار و زمان‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم ‪BSC‬‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم مدیریت موجودی و ارزیابی تامین‬ ‫کنندگان‪/‬مشتریان‬ ‫● دارای ‪ ۳‬الی ‪ ۵‬سال سابقه مرتبط‬ ‫●تمام وقت‬ ‫● همراه به سرویس رفت و برگشت رایگان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج عنوان‬ ‫شغلی در موضوع ایمیل به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.jobapp@gmail.com‬‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬لیسانس و فوق لیسانس شیمی‬ ‫ایمنی‬ ‫‪KC-06‬‬ ‫●ااقا ●ا دیپلم به باال ●ا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫●اشنا به قوانین و دستورالعمل های محیط کار‬ ‫در زمینه های ایمنی صنعتی‬ ‫منشی‪ /‬مسئول دفتر‬ ‫‪KC-07‬‬ ‫●خانم ●مهارت در کار با کامپیوتر ●نامه نگاری اداری و تایپ‬ ‫●امهارت های نوشتاری و گفتاری خوب‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر تا پایان روز ‪ 97/8/22‬با‬ ‫ذکر کد شغلی به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رزومه بدون ذکر عنوان شغلی مورد بررسی قرار نخواهد گرفت‬ ‫‪karoon.chemical@gmail.com‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫البرز‬ ‫کارشناسازمایشگاه‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬سیمین‬ ‫دشت کرج از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫● لیسانس علوم صنایع غذایی و یا ارد سازی‬ ‫●حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫● اشنا به برنامه های کاربردی ‪office‬‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫ترجیحا ساکن استان البرز و حومه‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪jobs@alborzflour.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫حسابدار‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬کرج‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ 1/‬نفر‬ ‫●با تجربه در زمینه فروش و پخش مویرگی‬ ‫● ترجیحاً اشنا به نرم افزار ویژن‬ ‫● با دو سال سابقه کار‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪mahdi_z1356@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناسازمایشگاه‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه و ‪QC‬‬ ‫● لیسانس‪/‬فوق لیسانس میکروبیولوژی‬ ‫● حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● زبان انگلیسی ‪ :‬خوب‬ ‫● اشنایی با کار ازمایشگاهی‬ ‫● داشتن تفکر انتقادی و توانایی تجزیه و تحلیل اطالعات ونتایج و‬ ‫رویکردهایمختلف‬ ‫محل فعالیت شهرک صنعتی بهارستان(کمالشهر)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@saziba.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫مهندس فروش‬ ‫به یک نفر مهندس فروش (کارشناس برق و ابزار دقیق)‬ ‫جهت کار در دفتر ماهشهر نیازمندیم‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪industrial.hr2018@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندس تاسیسات و معماری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور جهت تکمیل کادر نظارتی خود در‬ ‫شهر اهواز به مهندس تاسیسات و مهندس معماری با حداقل ‪۱۰‬‬ ‫سال سابقه کار در اجرای معماری داخلی‬ ‫و نما نیازمند است‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arkanahvaz1@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در یک شرکت شیمیایی‬ ‫یک شرکت شیمیایی در منطقه ازاد ارون ِد اهواز برای تامین نیروی‬ ‫انسانی خود از افراد فعال‪ ،‬خالق‪ ،‬پر انرژی و توانمند (ترجیحا بومی)‬ ‫براساس ضوابط و مقررات دعوت‬ ‫به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫اپراتور شیمی‪ ،‬مکانیک‪ ،‬برق‪ ،‬ابزار دقیق و تاسیسات‬ ‫‪KC-04‬‬ ‫اقا‪ -‬دیپلم به باال‬ ‫تکنسین‪ /‬کارشناس ازمایشگاه‬ ‫‪KC-05‬‬ ‫استخدام در مجتمع تفریحی ورزشی سینا مرند‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی‪ ،‬واقع در‬ ‫شهرستان مرند جنب فرمانداری از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده هایپر مارکت‬ ‫خانم‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@sinacomplex.com‬‬ ‫بندرعباس‬ ‫استخدام مشاور اقا‬ ‫به تعدادی مشاور اقا با روابط عمومی باال جهت همکاری در دفتر‬ ‫امالک در بندر عباس ‪ ،‬خیابان اتوبوسرانی نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪۰۷۶۳۳۶۱۷۰۵۵‬‬ ‫بیرجند‬ ‫ ‬ ‫کارشناس عمران و بهداشت محیط‬ ‫شرکت بهبود سیستم اب پیمانکار بهره برداری شبکه و تصفیه خانه‬ ‫فاضالب بیرجند جهت تکمیل کادر خود به یکنفر کارشناس عمران‬ ‫گرایش اب و فاضالب و یکنفر کارشناس بهداشت محیط مسلط به‬ ‫‪ GIS‬نیازمند است‪.‬‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪bsawater@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی ابی سوز‬ ‫یکنفر منشی خانم با روابط عمومی باال مسلط به تایپ‪ ،‬برنامه و دونفر‬ ‫مونتاژکار کولر‬ ‫دو نفر مونتاژکار ابگرمکن و بخاری و جوشکار‬ ‫‪ 1‬نفر جوشکار ‪ co2‬و نقطه کار‬ ‫متقاضیان میتوانند از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 14‬با شماره درج شده تماس‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪36512742 :‬‬ ‫رشت‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫فوق لیسانس شیمی عالی‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬خانم‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی ● با معدل باال ●ساکن رشت‬ ‫فوق لیسانس شیمی تجزیه‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬خانم‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی● با معدل باال ● ساکن رشت‬ ‫نیرو با تحصیالت فنی و حرفه ای در رشته اتومکانیک‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬اقا‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط – ساکن رشت‬ ‫لطفا با شماره های درج شده در اگهی تماس حاصل نمایید‪.‬‬ ‫تلفن ‪33882044 :‬‬ ‫زنجان‬ ‫مهندس عمران و نقشه بردار‬ ‫‪ ۴‬نفر نیروی مجرب و با سابقه مطابق لیست مشروحه جهت اجرای‬ ‫پروژه های راه سازی مورد نیاز می باشد عالقه مندان رزومه کاری‬ ‫خود را به ایمل درج شده ارسال فرمایند افراد بومی شهرستان های‬ ‫طارم و زنجان و ابهر و سلطانیه و خرمدره در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫●‪ ۲‬نفر مهندس عمران با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه نظارت در پروژه‬ ‫راه سازی‪.‬‬ ‫● ‪ ۲‬نفر مهندس نقشه بردار با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه نظارت در‬ ‫پروژه های راه سازی‪.‬‬ ‫‪zanjan.Consulting.Engineers‬‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫شیراز‬ ‫نیروی حراست و خدمات‬ ‫به دو نفر نیروی اقا با کد شغلی ‪۹۷۱۰۷‬جهت حراست و خدمات‬ ‫با مدرک کاردانی به باال با دقت و حساسیت باال در کنترل ورودی‬ ‫و خروجی و امارگیری پرتالش و با انگیزه جهت انجام کار فشرده‬ ‫و پر حجم با ظاهر خوب و دارای توان بدنی مناسب برای انجام‬ ‫امور انبارداری و امانتدار با اشنایی به امور فنی و تاسیساتی دارای‬ ‫گواهینامه رضایت شغلی از شرکت های سابق و ضامن معتبر در‬ ‫شیرازنیازمندیم‪.‬‬ ‫محل کار دفتر مرکزی شیراز و پروزه واقع در شهر عسلویه میباشد‪.‬‬ ‫(رزومه بدون کد شغل بررسی نمیگردد)‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪opc.co.hr@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫شرکت اذین نگار جهت تکمیل کادر خود در استان قم خیابان‬ ‫جمهوری از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●سن حداقل ‪ ● ۲۲‬نداشتن سوء سابقه‬ ‫● با درامدی عالی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس حاصل‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۲۵۳۲۹۳۸۶۱۶ :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫یک شرکت پتروشیمی جهت تکمیل کادر خود در استان قم‪،‬واقع در‬ ‫شهرک شکوهیه قم از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫جهت اپراتوری اتاق کنترل‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن های‬ ‫زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪۰۲۵۳۳۳۴۶۳۲۵‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در یک شرکت تولیدی‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در قم جهت تکمیل کادر کارشناسی خود‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫● با ‪ 2‬سال سابقه کار ● اشنا به نقشه کشی صنعتی‬ ‫و نرم افزار افیس – اقا‬ ‫مهندس مکانیک‪:‬‬ ‫●با ‪ 2‬سال سابقه کار – اشنا به فرایند های تولدی قطعات فلزی‪ ،‬اقا‬ ‫(تماس تبلیغاتی ممنوع)‬ ‫تلفن ‪36640793 :‬‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام مدیر فروش‬ ‫یک شرکت ارایشی بهداشتی در راستای تکمیل کادر فروش خود در‬ ‫استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‪:‬‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫●اشنا به فروش مویرگی‬ ‫● اشنا به صنعت ارایشی بهداشتی‬ ‫● اشنایی کامل به داروخانه های استان کرمان‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪kermanresume@gmail.com‬‬ ‫گرگان‬ ‫کارشناس‬ ‫به نیروی واجد شرایط ذیل در استان گلستان نیازمندیم‪:‬‬ ‫کارشناس تعمیرات و نگهداری دیزل ژنراتور‬ ‫●دارای سابقه کار حرفه ایی مرتبط‬ ‫●دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی مکانیک‬ ‫یا مهندسی برق‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.shy32@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫فروشنده‬ ‫شرکت دوان کیش یک شرکت فعال در زمینه بازرگانی جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در استان مازندران‪ ،‬محدوده ایزد شهر از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده‬ ‫●ترجیحاً اقا ● حداقل ‪۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● حداقل دیپلم ● بیمه‬ ‫●حقوق ثابت ‪۱,۶۰۰,۰۰۰‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪cv.theoneplanet@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫کارشناس یا دانشجوی رشته صنایع غذایی‬ ‫از کارشناسان یا دانشجویان رشته صنایع غذایی جهت کار در واحد‬ ‫کنترل هزینه یک هتل – رستوران در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪Hotelcosts@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در شرکت صنعتی‬ ‫شرکت صنعتی تولیدی امیران استیل در خراسان رضوی جهت‬ ‫تکمیل کادر خود با شرایط ذیل استخدام مینماید‪:‬‬ ‫مسئول طراحی‬ ‫●اشنا به نرم افزار های مربوطه یا ماژول ای انتقال‬ ‫حرارت و طراحی قالب‬ ‫مدیر ازمایشگاه لوازم خانگی‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس فیزیک‬ ‫یا مکانیک ویا مرتبط‬ ‫مدیر تولیدی خط یخچال‬ ‫●دارای ‪ 5‬سال سابقه کار در خط یخچال‬ ‫مهندسی برنامه ریزی تولید‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫متقاضیان میتوانند ظرف مدت دو روز رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪a.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫نماینده فروش‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫رضوی‪،‬مشهد از نیروهای انسانی شایسته دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نماینده فروش‬ ‫(‪)Pharma Rep‬‬ ‫●داشتن سابقه کار مرتبط●روابط عمومی باال‬ ‫●روحیه همکاری تیمی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪@company.employment2001‬‬ ‫‪gmail.com‬‬ ‫همدان‬ ‫نیروی تاسیسات‬ ‫شرکت صنایع غذایی صالحی پیمان (همدست)‬ ‫واقع در همدان (جاده بهار به اللجین) به یک نفر نیروی‬ ‫با سابقه کار (اقا) تاسیسات نیازمند است‪.‬‬ ‫با حقوق توافقی و ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17:30‬‬ ‫(مراجعه حضوری)‬ ‫ادرس ‪ :‬همدان‪ -‬جاده بهار به اللجبن‪-‬‬ ‫روبروی روستای گنج تپه‬ ‫تلفن ‪08134555511 :‬‬ ‫یزد‬ ‫مدیر فروش‬ ‫شرکت بهینه کار یزد جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در استان یزد از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‪/‬اقا و خانم‬ ‫● دارای حداقل پنج سال سابقه مفید و مرتبط‬ ‫● مسلط به سیستم های فروش و مدیریت نمایندگان‬ ‫● مسلط به اصول بازاریابی و فروش‬ ‫● خوش برخورد و دارای روابط عمومی باال‬ ‫● خالق و پرانرژی● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫اولویت با رشته های مدیریت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪resume@nbky.ir‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران‪ ،‬ضمن‬ ‫مقایسه وضعیت کاردرمانی در ایران با وضعیت جهانی ان‬ ‫توضیح داد‪ :‬از لحاظ استانداردهای علمی وضعیت کاردرمانی‬ ‫در ایران نسبت به کشورهای پیشرفته فاصله چندانی نــدارد‪،‬‬ ‫به همین دلیل بسیاری از متخصصان این حوزه بعد از خروج‬ ‫از کشور به سرعت در مراکز پیشرفته دنیا جذب می شود‪ .‬این‬ ‫در حالیست که این رشته در حال حاضر جایگاه خود را در‬ ‫سیستم بهداشت و درمان پیدا نکرده است‪ .‬به عبارت دیگر‬ ‫نظام سامت و سیستم بهداشت و درمان کشور همچنان‬ ‫متوجه اهمیت این رشته نشده اند و به همین دلیل وضعیت‬ ‫ایران از این لحاظ با وضعیت جهانی رشته تفاوت هایی دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بر این اساس باید بین ‪ ۶‬تا ‪ ۸‬هزار کار‬ ‫درمانگر در کشور داشته باشیم گفت‪ :‬در حال حاضر این‬ ‫تعداد حدود ‪ ۴‬هزار نفر هستند که و تنها ‪ ۳‬هزار نفر انها مشغول‬ ‫فعالیت اند‪.‬‬ ‫علیزاده با بیان اینکه در کاردرمانی سامت به معنی بیمار‬ ‫نبودن نیست‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬برای مثال به فردی که سکته کرده‬ ‫است نمی گوییم که سامتش از بین رفته است‪ .‬در نهایت‬ ‫نیز تاش می کنیم تا فرد را به جامعه برگردانیم‪ .‬با این وجود به‬ ‫دلیل اینکه» نظام ارجاع»‪ ،‬کار درمانی را به درستی نمی شناسد‬ ‫جذب این تعداد از کمبود نیروی کار درمانگر به سرعت ممکن‬ ‫نیست و به دلیل نبود پوشش بیمه ای برای مراجعه کنندگان‬ ‫نیز جذب این تعداد کاردرمانگر و فراهم کردن اشتغال انها کار‬ ‫راحتی نیست‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه کاردرمانی یکی از ریشه های توان بخشی و‬ ‫شاخه های علوم پزشکی است‪ ،‬گفت‪ :‬هدف کلی کاردرمانی‬ ‫به حداکثر رساندن استقال افرادی است که به هر دلیلی‬ ‫دچار ناتوانی در اعمال روزمره شده اند‪ .‬هیچ محدودیتی درباره‬ ‫درحالی که ب ــاید بین‬ ‫ ‪ ۶‬تا ‪ ۸‬هزار کار درمانگر در ‬ ‫کـشور داش ــته باشیم‪،‬‬ ‫ ایـن تعداد در حال حاضر ‬ ‫حدود ‪ ۴‬هزار نــفر هستند‬ ‫اختاالت وجود ندارد و هر نارسایی که به نحوی در عملکرد‬ ‫فرد محدودیت ایجاد کند در کاردرمانی مورد توجه قرار می گیرد‪.‬‬ ‫رئیس انجمن عملی کاردرمانی ایران‪ ،‬با تاکید بر اینکه‬ ‫شاخص سنی نیز در مورد کار درمانی مطرح نیست‪ ،‬توضیح‬ ‫داد‪ :‬برای مثال کودکی که به دنیا می اید و مشکات تکاملی و‬ ‫رشدی دارد‪ ،‬می تواند توسط یک کاردرمان ویزیت شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه محدوده کاردرمانی بسیار جامع و کل نگر‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬از هر فرد انتظار می رود تا فعالیت های‬ ‫در محورهای استخدامی وزارت بهداشت باعث شده تا به‬ ‫جامعه هدف انها‪ ،‬یعنی معلوالن اسیب برسد‪.‬‬ ‫عدم پوشش بیمه ای‪ ،‬مهم ترین چالش کاردرمانی در ایران‬ ‫عماد مازاده‪ ،‬دبیر انجمن علمی کاردرمانی ایران مهم ترین‬ ‫مشکل حوزه کاردرمانی را عدم پوشش بیمه این خدمات‬ ‫دانست و گفت‪ :‬در دنیا خدمتی بیمه نمی شود مگر انکه نیاز‬ ‫بیشتری به ان وجود داشته باشد‪ .‬اما چنین دیدگاهی در کشور‬ ‫وجود ندارد و بیمه ها اعام می کنند بودجه کافی برای این منظور‬ ‫ندارند؛ این در حالی که خدمات فیزیوتراپی را تحت پوشش‬ ‫قرار داده اند‪ .‬نباید فراموش کرد که در دنیا رویکرد پیشگیرانه‬ ‫حا کم است و با استفاده از این رویکرد می توان از اسیب های‬ ‫ثانویه کم کرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه هزینه ماهانه هر فرد مبتا به اوتیسم یک و نیم‬ ‫تا دو میلیون تومان است اظهار کرد‪ :‬با استفاده از این خدمات‬ ‫می توان به تدریج مشکات انها را کاهش داد‪ ،‬اما بسیاری از‬ ‫مراجعه کنندگان به دلیل هزینه های باال بعد از مدتی مراجعه‪،‬‬ ‫از تعداد جلسات حضورشان کم می کنند و این مسئله باعث‬ ‫می شود تا به بیماران اسیب های جدی وارد شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بسیاری از درمانگران حتی از حق الزحمه‬ ‫اصلیشان چشم پوشی می کنند‪ .‬برای مثال در حال حاضر تعرفه‬ ‫‪ ۴۵‬دقیقه کار درمانی حدود ‪ ۶۰‬هزار تومان است اما بسیاری از‬ ‫کاردرمانگران از دریافت تمام این هزینه صرف نظر می کنند‪.‬‬ ‫مازاد با بیان اینکه به دلیل نبود خدمات بیمه ای‬ ‫کلینیک ها مراجعان کمتری دارند و همین مسئله باعث این‬ ‫می شود تا باب سوءاستفاده نیز باز شود‪ ،‬توضیح داد‪ :‬مداخات‬ ‫بین رشته ای مثل حضور بسیاری از روانشناسان در حوزه کار‬ ‫درمانی باعث می شود تا افراد غیر متخصص و تحصیلکرده‬ ‫وارد بازار کار شوند‪ .‬بسیاری از این افراد مجوز ندارند و به این ترتیب‬ ‫بررسی مهم ترین مشکالت کاردرمانی در ایران‬ ‫مجوز استخدام کاردرمانگران وجود ندارد‬ ‫رئی ــس انجم ــن علم ــی کاردرمان ــی ای ــران ضم ــن انتق ــاد از ع ــدم پوش ــش بیمـ ـه ای و ‬ ‫نب ــود «نظ ــام ارج ــاع» دقی ــق ب ــرای ارائ ــه خدم ــات کاردرمان ــی در ای ــران گف ــت‪ :‬درحا ل ــی ک ــه ‬ ‫بـ ـ ــاید بی ــن ‪ ۶‬ت ــا ‪ ۸‬ه ــزار کار درم ــانـ ـ ــگر در کـ ـشـ ـ ــور داشـ ـت ـ ـ ـ ــه ب ــاشیـ ـ ــم‪ ،‬ایـ ـ ــن تـ ـعـ ـ ــداد در ‬ ‫ح ــال حاض ــر ح ــدود ‪ ۴‬ه ــزار نـ ـ ــفر هس ــتند ک ــه ای ــن رق ــم بـ ـ ــا اسـ ـتـ ـ ــان ــدارده ـ ـ ـ ــای جـ ـه ــانـ ـ ــی ‬ ‫ف ــاصلـ ـ ــه دارد‪.‬‬ ‫روزمره را به خوبی انجام دهد‪ ،‬به همین دلیل کاردرمانگر می تواند‬ ‫روی افزایش کارامدی افراد نیز کار کند‪ ،‬برای مثال به فردی که به‬ ‫دلیل سکته مغزی دچار مشکل شده است و نمی تواند وظایفش‬ ‫را انجام دهد به کمک می کند تا کارایی خود را بازیابد‪ .‬محدوده‬ ‫این مداخات تنها روی جسم فرد نیست بلکه هدف کار درمانی‬ ‫بهبود و ارتقای کیفیت زندگی فرد در همه ابعاد ان است‪.‬‬ ‫تنها ‪ ۱۳۰‬کاردرمانگر در بهزیستی استخدام هستند‬ ‫محمدرضا اسدی‪ ،‬نایب رئیس انجمن کاردرمانی با بیان‬ ‫اینکه کاردرمانی به کل سامت فرد ارتباط دارد و تنها جسمی‬ ‫نیست‪ ،‬گفت‪ :‬سامت روان فرد نیز در کاردرمانی توجه قرار‬ ‫می گیرد‪ .‬در حال حاضر معلوالن ‪ ۱۳‬تا ‪ ۱۵‬درصد افراد هر جامعه‬ ‫را تشکیل می دهد و نیازمند دریافت خدمات مستمر از این‬ ‫رشته هستند‪ .‬این معلوالن در طیف های مختلف‪ ،‬از خفیف‬ ‫تا شدید هستند اما تنها بخش محدودی از انها تحت پوشش‬ ‫بهزیستی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر مه ــدی علی ــزاده‪ ،‬در نشس ــتی ک ــه ب ــه مناس ــبت ص ــد و یکمی ــن ‬ ‫س ــالگرد کاردرمان ــی برگ ــزار ش ــد ب ــا بی ــان اینک ــه تع ــداد کاردرمانگ ــران در ای ــران ب ــه ان ــدازه ‬ ‫اس ــتاندارد نیس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬در کش ــورهای کمت ــر توس ــعه یافت ــه ب ــه ازای ه ــر ی ــک میلی ــون نف ــر ‬ ‫ح ــدود ‪ ۶۰‬کاردرمانگ ــر وج ــود دارد و اس ــت و ای ــن تع ــداد در کش ــورهای توس ــعه یافته ت ــا ص ــد ‬ ‫نف ــر کاردرمانگ ــر مش ــغول فعالی ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫معاون سابق توانبخشی بهزیستی استان تهران با بیان اینکه‬ ‫در حال حاضر حدود یک میلیون و ‪ ۳۰۰‬تا ‪ ۴۰۰‬هزار نفر معلول‬ ‫در کشور وجود دارد و این افراد نیازمند خدمات توانبخشی‬ ‫هستند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این افراد باید به شکل مستمر خدمات‬ ‫توان بخشی را دریافت کنند و این فرایند نیازمند نظام ارجاع‬ ‫دقیق‪ ،‬ا گاه سازی کافی و نظام ارجاع اولیه صحیح است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تنها در ‪ ۱۳‬دانشکده کشور رشته کاردرمانی‬ ‫تدریس می شود وتنها در ‪ ۸‬تا ‪ ۹‬استان کاردرمانگران در حال‬ ‫فعالیت هستند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬تا زمانی که افراد با این رشته نااشنا‬ ‫باشند‪ ،‬در زمان طایی نیز به متخصص کاردرمانگر مراجعه‬ ‫نمی کنند‪ .‬در حال حاضر در سازمان بهزیستی تنها ‪ ۱۳۰‬نفر در‬ ‫حوزه کاردرمانی استخدام هستند‪ .‬این در حالیست که حتی در‬ ‫بیمارستان های تحت پوشش نظام سامت‪ ،‬مجوز استخدامی‬ ‫برای کاردرمانگران وجود ندارد‪ .‬در استان هایی که کاردرمانگران‬ ‫فعال هستند نیز انها در همه بیمارستان ها حضور ندارند‪.‬‬ ‫نایب رئیس انجمن کاردرمانی با بیان اینکه کاردرمانی یک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فرایند طوالنی مدت است و گاهی ممکن است فرد تا چندین‬ ‫سال نیازمند دریافت خدمات ان باشد توضیح داد‪ :‬این مسئله‬ ‫بار مالی سنگینی را متوجه خانواده ها می کند‪ .‬کمتر از ‪ ۱۰‬درصد‬ ‫از بیمارستان های عمومی خدمات توانبخشی دارند و کمتر از‬ ‫‪ ۵‬درصد خدمات انها مربوط به حوزه کار درمانی است و انها‬ ‫عمدتا در حوزه فیزیوتراپی فعال هستند‪ ،‬این در حالیست که‬ ‫با استفاده از کار درمانی و کاهش عوارض بسیاری از بیمار ی ها‬ ‫می توان به کاهش کلی هزینه های خانواده کمک کرد‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره مجمع عمومی انجمن های علمی‬ ‫کشور با بیان اینکه مجوز استخدامی برای کارفرمایان از سوی‬ ‫وزارت بهداشت تعریف شده و سازمان بهزیستی نمی تواند‬ ‫مجوز فعالیت کار درمانگران را صادر کند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بنابراین‬ ‫مسئولیت این افراد با وزارت بهداشت است‪ .‬کاردرمانگران تنها‬ ‫می توانند مجوز مرکز نگهداری معلوالن را از سازمان بهزیستی‬ ‫دریافت کنند و از کسانی که از وزارت بهداشت مجوز گرفته اند‬ ‫برای کاردرمانگری بهره بگیرند‪ .‬بنابراین با توجه به این تنگناها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫یک مجتمع مسکونی در شمال شهر تهران نیاز به ‬ ‫حداقل مدرک لیسانس‬ ‫استخدام یک مدیر داخلی دارد‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل خانم‬ ‫داوطلبین میبایست دارای مدرک زبان انگلیسی‬ ‫لیسانس ترجیحا مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط‬ ‫و حداقل لیسانس مدیریت هتلداری‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫و دو سال تجربه کاری باشند‪.‬‬ ‫پر انرژی با روابط عمومی باال‬ ‫داوطلبین لطفا رزومه کاری خود را‬ ‫(محدوده قلهک)‬ ‫محدوده سعادت اباد‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪samgostar@yahoo.com‬‬ ‫‪mhp@kspintl.ae‬‬ ‫‪CV@steenoil.com‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا به امور دفتری و بایگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور ‬ ‫از معماران حرفه ای مسلط به طراحی جزئیات اجرائی و فاز‬ ‫‪ 2‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪mcdmtose2@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود به یک نقشه کش اقا‬ ‫با مشخصات ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪ AutoCAD‬و ‪Office‬‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل به نقشه کشی پایپیت و نقشه کشی‬ ‫ایزومتریک‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به نقشه کشی الکتریکال‬ ‫‪ -4‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -5‬دارای مدرک کارشناسی(مرتبط)‬ ‫‪ -6‬درای حداقل ‪3‬سال سابقه کار در زمینه نقشه کشی‬ ‫(مرتبط با الکتریکال و مکانیکال)‬ ‫ارسال رزومه کاری به انضمام یک نمونه از کار های‬ ‫اجرائی قبلی در زمینه تاسیسات مکانیکی شامل‬ ‫‪ piping&isometric‬یک نمونه تاسیسات الکترونیکی‬ ‫در فرمت ‪ DWG‬به ادرس‬ ‫‪jobvacancies_nns@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس ▪ با سابقه کار تدارکات فنی‬ ‫▪ تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫▪ اشنا به امور بازرگانی خرید و فروش‬ ‫▪ داخلی و خارجی در شرکت مهندسی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪t.sadidgroup@yahoo.com:‬‬ ‫مهندس اقا‬ ‫در رشته های کامپیوتر ‪ ،‬صنایع جهت کادر اداری و فنی در‬ ‫دفتر مرکزی شرکت تولیدی واقع در تهران میدان ولیعصر‬ ‫نیازمندیم ارسال رزومه‪service@medpit.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫به یکنفر مهندس شیمی خانم‬ ‫در زمینه پلیمر و رنگ واقع در ‪ 45‬کیلومتری جاده خاوران‬ ‫‪chasb.sepehr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫جهت بهره برداری از یک واحد صنعتی در حومه گرمسار‬ ‫مشروط بر اقامت در شهر گرمسار نیازمندیم‬ ‫‪dibaenergysina@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه کنترل پروژه‬ ‫‪opt3@faramowj.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک کارشناس ارشد با گرایش ‬ ‫تبدیل انرژی و طراحی کاربردی مسلط به ‪piping‬‬ ‫و نرم افزارهای مربوطه جهت دفتر مرکزی یک شرکت تولید‬ ‫در زمینه تجهیزات نفت و گاز و پتروشیمی به صورت تمام‬ ‫وقت یا پاره وقت ارسال رزومه‪aoc1391@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر مسئول انبار ‬ ‫(صرفا اقا) ‬ ‫محدوده شهرک غرب نیازمندیم‬ ‫‪kolahzari@metsaco.com‬‬ ‫لیسانس نقشه کشی صنعتی‬ ‫مسلط به اتوکد‬ ‫کد شغلی ‪NR13 :‬‬ ‫‪Email: employee@nahadin.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت راهسازی‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به تعدادی‬ ‫نیروی اقا جهت کاردر کارگاهها (شهرستان ها)‬ ‫با مشخصات ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫● مسلط به امور اداری در حوزه قوانین اداره کار‪،‬‬ ‫بیمه و احکام اداری‬ ‫● ده سال سابقه کار‬ ‫● اشنایی به اتوماسیون اداری‬ ‫از واجدین شرایط دعوت می شود سوابق کاری‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪arp.tehran@gmail.com‬‬ ‫وزارت بهداشت مسئول برخورد با انها نیز شناخته نمی شود‪.‬‬ ‫همچنین تامین اجتماعی‪ ،‬هال احمر یا اموزش و پرورش‬ ‫استثنایی نیز از کارشناسان توانبخشی بهره مند نمی شود و‬ ‫بسیاری از انها خیلی هوشمندانه بعد از گذراندن طرح‪ ،‬هیچ‬ ‫تعهدی برای استخدام انها نمی دهند‪ .‬همچنین هر چند‬ ‫اساسنامه مرکز جامع توانبخشی تهیه شده اما مسئول فنی‬ ‫انها به جای یک متخصص کاردرمانگری باید یک پزشک‬ ‫متخصص باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫اشنا به برنامه ‪ excel‬و ‪word‬‬ ‫تنها در ‪ ۱۳‬دانشکده کشور ‬ ‫رشته کاردرمانی تدریس ‬ ‫می شود وتنها در‬ ‫ ‪ ۸‬تا ‪ ۹‬استان کاردرمانگران ‬ ‫در حال فعالیت هستند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به مهندس مکانیک و تاسیسات‬ ‫متخصص در امور تاسیساتی و موتورخانه ای با ‪ 7‬سال‬ ‫تجربه کاری مرتبط بصورت پاره وقت نیازمندیم‬ ‫کارشناس اندازه برداری(اقا)‬ ‫جهت پنجره المومینیومی و نمای شیشه ای‬ ‫‪sales@ng-diba.com‬‬ ‫ارساله رزومه به‪info@refahmehr78.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در یک واحد تولیدی واقع در محدوده کیلومتر ‪ 18‬جاده مخصوص کرج‬ ‫کد شغل‬ ‫پست سازمانی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪HR 269‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫اقا ‪ -‬کامال مسلط به زبان انگلیسی ‪ -‬الزاما لیسانس شیمی ‪ ،‬ترجیحا با سابقه فروش جهت کار‬ ‫در بخش بازرگانی خارجی (صادرات)‬ ‫ارسال رزومه طی ‪ 3‬روز حتما با ذکر کد شغل‬ ‫ایمیل ‪:‬‬ ‫‪hr.cv.ap@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫استخدام‪-‬گیالن‬ ‫استخدام مهندس کامپیوتر ‪/‬ای تی‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫به یک نفر مهندس کامپیوتر ‪IT /‬‬ ‫یک موسسه اموزشی واقع در گیالن به همکاری تعدادی مهندس‬ ‫خانم اقا‬ ‫کامپیوتر با رشته های مرتبط خانم و اقا با مدرک کارشناسی و باالتر‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫● با کد شغلی ‪ ● ۹۷۱۰۵‬با مدرک تحصیلی کارشناسی ‪IT‬‬ ‫(مسلط به شبکه ‪ ،‬طراحی وب و زبان عای برنامه نویسی)‬ ‫● مسلط به طراحی تیزرهای تبلیغاتی حرفه ای ● مسلط به طراحی‬ ‫(حداقل یک زبان پایه و فتوشاپ) نیازمند است‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫وب سایت ● مسلط به شبکه ‪sql server‬‬ ‫● مسلط به امور ‪helpdesk‬‬ ‫● مسلط به امور سخت افزار و مسلط به نرم افزارهای گرافیکی و‬ ‫● اشنا به مجازی سازی‬ ‫افیس و ‪ ..‬به صورت پاره وقت در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫● اشنا به سرور ها و سرویس های مایکروسافت‬ ‫محل کار دفتر مرکزی شیراز و پروزه واقع در شهر عسلویه میباشد‪.‬‬ ‫●اشنا به ‪ mikrotik‬و ‪passive‬‬ ‫(رزومه بدون کد شغل بررسی نمیگردد)‬ ‫●حداقل لیسانس●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪opc.co.hr@gmail.com‬‬ ‫یک هلدینگ فعال در زمینه تولید‬ ‫محصوالت ارایشی و بهداشتی و‬ ‫غذایی به منظور تکمیل نیروی انسانی خود در استان‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ ‬ ‫شرکت متک واقع در دروازه‬ ‫شیراز جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪ Seo‬و ‪digital marketing‬‬ ‫● مسلط به طراحی ‪Social media‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫استخدام در اصفهان‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت دمیس جهت تکمیل کادر فنی خود در استان اصفهان از‬ ‫در موضوع ایمیل حتما موردی که متقاضی همکاری هستید‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫را مشخص کنید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Full Stack‬‬ ‫‪ SOAT‬و ‪RESTful‬‬ ‫● اشنا به مباحث طراحی و پیاده سازی پایگاه داده های‬ ‫رابطه ای (‪)oracle‬‬ ‫● اشنا به پایگاه داده های غیر رابطه ای (‪)mongo DB‬‬ ‫● اشنایی کامل با گیت و ‪SVN‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪clean coding‬‬ ‫● اشنایی با سرویس های ‪ Gitlab ، SonarQube‬مزیت‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫■□■‬ ‫●ترجیحا اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● اولویت انتخاب افراد ‪ ،‬سابقه کاری و مهارت میباشد‬ ‫منظور تکمیل تیم خود جهت توسعه و پشتیبانی به افراد متخصص‬ ‫●ترجیحا مسلط به گرافیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫وردپرس کار (‪)WordPress‬‬ ‫● ترجیحا ساکن کرج(امکان دورکاری برای ساکنین‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اقا یا خانم‬ ‫حومه وجود دارد)‬ ‫در قسمت ‪ Subject‬ایمیل حتما عبارت ‪ ۸_۹۷_Jobs‬نوشته شود‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل با وردپرس●مسلط به ‪HTML‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪jobs@webcomco.com‬‬ ‫● مسلط به ‪CSS‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@rangarangsoft.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فروش اهن االت با ‪ ۲۰‬سال سابقه فروش اهن االت‬ ‫ساختمانی و صنعتی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫‪ 1‬نفر‪/‬خانم‬ ‫● داری تجربه تولید و انتشار محتوا بهینه سازی شده( ‪) seo‬‬ ‫● تسلط به ‪word press‬‬ ‫● انتشار محتوا در شبکه های اجتماعی (اینستاگرام‪ ،‬تلگرام ‪)... ,‬‬ ‫● مسلط به نرم افزار ویرایش عکس ‪.‬فتوشاپ یا کرل‬ ‫(جهت پوستر و اگهی تبلیغاتی)‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای ویرایش فیلم یا انیمیشن‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Full Stack Developer‬‬ ‫زمینه ‪HTML , SQL, SEO , Social Marketing‬‬ ‫همچنین از دانشجویان رشته کامپوتر که امکان حداقل ‪ ۲۰‬ساعت‬ ‫کار در هفته داشته باشند دعوت به کار میشود‪.‬‬ ‫عالقه مندان میتوانند رزومه خود را به ایمیل درج شده ارسال نمایند‬ ‫● مسلط به شخصی سازی پوسته های اماده‬ ‫■□■‬ ‫● اشنایی با ‪jQuery‬‬ ‫شرکت کیوی‪ ،‬تنها ارائه دهنده خدمات بیمه ای و خدمات پس از‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اهواز ‬ ‫● سابقه کار در زمینه طراحی وب سایت های وردپرس‬ ‫مهندس ای تی یا نرم افزار‬ ‫فروش مجاز برندهای معتبر تجهیزات الکترونیک جهت تکمیل‬ ‫کادر فنی خود در استان گیالن از تمامی عالقمندان و متخصصین‬ ‫به مهندس ‪ IT‬یا نرم افزار با مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫تعمیرات لپ تاپ‪ ،‬تبلت‪ ،‬تلفن همراه و هارد با شرایط زیر‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس به خصوص ‪،Excell‬دارای روابط عمومی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای وب‬ ‫خانم‬ ‫● با تجربه کاری‬ ‫● طراح سایت وردپرس‬ ‫● طراح سایت ‪PHP‬‬ ‫ ‬ ‫ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫●اشنایی با افزونه های پر کاربرد وردپرس‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪cv@parsianhost.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪irandanesh24@gmail.com‬‬ ‫استخدام‪-‬گیالن‬ ‫یک برند جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫● حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫■□■‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪niala1357@gmail.com‬‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت‬ ‫● مسلط به ‪Asp.Net MVC‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط دعوت می شود رزومه کامل خود را به‬ ‫● مسلط به کمپین سازی در فضای مجازی‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪Entity،Linq‬‬ ‫(مراجعه حضوری)‬ ‫● روحیه کار تیمی ‪ ،‬منظم ‪ ،‬عالقه مند به پیشرفت‬ ‫‪studionine@yahoo.com‬‬ ‫برنامه نویس ویندوز و وب‬ ‫●حداقل کارشناسی‪ -‬ترجیحا در رشته های حسابداری و حقوق‬ ‫شرکت استارت اپ در زمینه ‪ MarketPlace‬واقع در مشهد به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫شرکت نرم افزاری داده افزار رنگارنگ جهت تکمیل کادر خود‬ ‫کارمند خانم‪:‬‬ ‫(سایت ها و شبکه های اجتماعی)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪mojfarokhi20@gmail.com‬‬ ‫●حداقل کارشناسی‪ -‬صرفا در رشته مترجمی زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی کامل با ‪html , css, js‬‬ ‫●مسلط به اصول بهینه سازی موتورهای جستجو و ‪SEO‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫مترجم حرفه ای‪:‬‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم تست واحد با ‪JUnit‬‬ ‫●حداقل کارشناسی‪-‬تسلط کامل به ‪ asp.net‬و ‪php‬‬ ‫●خالق ● مهارت جستجو در فضای مجازی‬ ‫جهت همکاری در پروژه های طراحی سایت‬ ‫● اشنایی کامل به مفاهیم و پیاده سازی وب سرویس های‬ ‫برنامه نویس حرفه ای خانم‬ ‫● تسلط به ‪ SQL‬پایگاه داده‬ ‫البرز‪،‬محدوده کرج از افراد واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت‬ ‫●اشنایی با اصول طراحی سیستم ‪ API ،‬و الگو های طراحی‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس سی شارپ‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫●حضوری و یا دورکار● روابط عمومی خوب‬ ‫هلدینگ ناین در راستای تکمیل واحد ‪ IT‬خود در استان‬ ‫‪& Spring Boot‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان همدان از افراد واجد‬ ‫● تسلط بر یکی از پلتفرم های ‪WEBFORM – MVC‬‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫● تجربه پیاده سازی با فریم ورک های ‪Spring-Hibernate‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت تولیدی نرم افزار جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫استخدام‪-‬همدان‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی و سایت‬ ‫■□■‬ ‫پلتفرم ‪Java EE‬‬ ‫‪hr.resume95@gmail.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬قزوین‬ ‫■□■‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪Horr.business@gmail.com‬‬ ‫●حداقل چهار سال سابقه کار در زمینه زبان جاوا (‪ )JDK8‬و‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تلفن ‪33771202 :‬‬ ‫● طراح سایت ‪ASP.NET - MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪ SQL SERVER‬و ‪SOURCE‬‬ ‫‪CONTROL‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ WEB SERVICE‬و سئو‬ ‫● تسلط به شبکه و ‪VOIP‬‬ ‫● مدیریت سرور و هاست و امنیت سرور و‬ ‫باال‪،‬مسئولیت پذیر و متعهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫تعمیرکار موبایل و لپ تاپ و تبلت‬ ‫حقوق و مزایا و بیمه ‪ :‬مطابق با قانون اداره کار‬ ‫● کارت پایان خدمت‪ ،‬معافیت تحصیلی یا پزشکی‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‬ ‫‪misagh.nasimi@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی ‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫وردپرس(جومال) کار حرفه ای‬ ‫●مسلط به موارد زیر ‪:‬‬ ‫‪Php & Mysql‬‬ ‫‪Javascript & JQuery‬‬ ‫‪Ajax‬‬ ‫‪Visual composer‬‬ ‫‪BACKUP SERVER‬‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫مهم‪ :‬متقاضیان به نکات ذیل توجه فرمایند ‪:‬‬ ‫●طراحی اختصاصی قالب برای وردپرس یا جومال ( امکان‬ ‫لینک نمونه کار طراحی سایت با ذکر نوع زبان برنامه نویسی را‬ ‫ارسالبفرمائید‬ ‫حداقل حقوق درخواستی و منطقه محل سکونت حتم ًا در رزومه‬ ‫ذکر گردد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با رعایت‬ ‫‪Khalijefars900@gmail.com‬‬ ‫موارد ذکر شده به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪mivehstar@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫ویرایش و سفارشی سازی ان )‬ ‫● مسلط به مسائل بهینه سازی و امنیت سایت‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای گرافیکی به ویژه فتوشاپ‬ ‫● امکان ویرایش و شخصی سازی پالگین ها‬ ‫● تمام وقت● با نمونه کار حرفه ای‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tabriz.webmaster2018@gmail.com‬‬ ‫● سابقه کار مرتبط‬ ‫● مدارک تحصیلی و دوره های مرتبط‬ ‫● سکونت در استان گیالن‬ ‫● اشنایی با متدها و روش های روز تعمیرات‬ ‫● توانایی عیب یابی‪ ،‬نقشه خوانی‪ ،‬رفع مشکالت‬ ‫نرم افزاری و سخت افزاری‬ ‫● اشنایی با باکس ها و تجهیزات تعمیرات سخت افزاری متفاوت‬ ‫توانایی الزم در حوزه لب تاپ‪:‬‬ ‫● تعویض چیپ گرافیک‪ ،‬تعویض نمایشگر‪ ،‬تعویض انواع فلت‪،‬‬ ‫تعویض انواع ای سی ها‬ ‫● توانایی های الزم در حوزه تلفن همراه و تبلت‪:‬‬ ‫● تعویض هارد و پروگرم‪ ، ،‬تعویض دوربین‪ ،‬فلش و اسپیکر‪،‬‬ ‫● تعویض انواع فلت‪ ،‬تعویض انواع ای سی ها‪ ،‬عیب یابی‬ ‫و رفع عیب نرم افزاری‬ ‫توانایی های الزم در حوزه هارد‪:‬‬ ‫● تعویض سوکت‪ ،‬تعویض پالتر‪ ،‬تعویض برد‪ ،‬بازیابی اطالعات‪،‬‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫استارتاپ الین استور – مشاور و مجری تبلیغات در شبکه های‬ ‫اجتماعی جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی ‪،‬مشهد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس‪it / ict‬‬ ‫‪ ۳‬نفر‬ ‫● خالق و مستعد یادگیری در دفتر مجموعه استارتاپی الین استور‬ ‫(در گوگل سرچ کنید)‬ ‫● بصورت تمام وقت‬ ‫● مسلط به افیس ( ورد اکسل پاورپوینت )‬ ‫● سرعت تایپ خوب‬ ‫● وقت شناس و منظم‬ ‫● اشنا به سرچ حرفه ای‬ ‫● اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫● اشنا به میکس مونتاژ صداگذاری ویرایش مدیا‬ ‫● با اعتماد به نفس و روابط عمومی باال‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫دوستانیکه اشنا به وردپرس بوده‪ ،‬دارای لب تاپ هستند و در‬ ‫منطقه طالب سکونت دارند در اولویت پذیرش قرار دارند‬ ‫توجه داشته باشید که مدرک تحصیلی و سن شما برای ما اهمیتی‬ ‫ندارد و راندمان مهم هست ‪.‬‬ ‫● حقوق قانون کار و بیمه بعد ‪ ۶‬ماه مقدور میباشد‬ ‫در صورت رضایت از فعالیت همکار تاییدیه رسمی همکاری‬ ‫جهت رزومه صادر می گردد‬ ‫دوره ازمایشی بین یک هفته تا یک ماه میباشد و بعد از ان‬ ‫قرارداد همکاری منعقد میگردد‬ ‫کار با نرم افزار و سخت افزارهای تعمیرات هارد‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫●حقوق ثابت ‪ 1500000‬تومان ‪ +‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل درج شده در‬ ‫اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kiwi.co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫‪http://i.linestore.ir/‬‬ ‫استخدام فقط در عنوان شغلی ذکر شده انجام می گیرد‬ ‫‪majidaelm@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به رایج ترین روش های جستجوی شغل‬ ‫چرا جمعیت غیرفعال به دنبال شغل نیست؟‬ ‫شه ــای ام ــاری مرک ــز ام ــار ای ــران حا ک ــی از ان اس ــت ک ــه در بی ــن گرفتن ــد ک ــه جمعی ــت ای ــن گ ــروه از اف ــراد ‪ ۲۰۶‬ه ــزار و ‪ ۶۰۰‬نف ــر اع ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بررس ــی گزار ‬ ‫عوامل عدم جستجوی کار توسط گروهی از بیکاران‬ ‫ـت در جســتجوی شــغل‪ ،‬غالــب افــراد بــرای جــذب در بــازار کار پــرس و جــو‬ ‫جمعیـ ِ‬ ‫همچنی ــن بخش ــی‬ ‫از دوس ــتان و اش ــنایان را‬ ‫از جامع ــه ب ــه دنب ــال‬ ‫در پ ــی م ــی گیرن ــد‪.‬‬ ‫ش ــغل‬ ‫جس ــتجوی‬ ‫بـ ـ ــه گـ ـزارشم ـه ـ ــر‪،‬‬ ‫نیس ــتند ک ــه ای ــن اف ــراد‬ ‫اخـ ـ ــر ی ـ ـ ـ ـ ــن امـ ـ ـ ـ ـ ــار از‬ ‫در بی ــن جمعی ــت‬ ‫اقـ ـ ــدامـ ـ ــات صـ ـ ــورت‬ ‫غیرفع ــال کش ــور ق ــرار‬ ‫گ ـ ـ ـ ــرفـ ـتـ ـ ـ ـ ـ ــه بـ ـ ـ ـ ـ ــرای‬ ‫م ــی گیرن ــد‪ .‬جمعی ــت‬ ‫جس ـ ـ ـت ـ ـ ـجـ ـ ــوی ک ـ ـ ـ ــار‬ ‫غیرفعــال شــامل افــرادی‬ ‫توس ــط بی ــکاران نش ــان‬ ‫از ی ــک جامع ــه م ــی‬ ‫می ده ــد ک ــه در س ــال‬ ‫ش ــوند ک ــه ن ــه ش ــاغل و‬ ‫گذش ــته رای ـ ـ ـج تـ ـ ــر یـ ـ ــن‬ ‫نــه در جســتجوی شــغل‬ ‫روش جـ ـ ـ ـ ـسـ ـتـ ـجـ ـ ــوی‬ ‫هس ــتند‪ .‬ای ــن گ ــروه از‬ ‫ش ــغل‪ ،‬پ ــرس و ج ــو از‬ ‫اف ــراد در عی ــن ح ــال‬ ‫دوستـ ـ ــان و اشـ ـنـ ـ ــایان‬ ‫ک ــه ش ــاغل نیسـ ـتـ ـنـ ـ ــد‪،‬‬ ‫ب ــوده اس ــت ک ــه طب ــق‬ ‫ام ــا بن ــا ب ــه دالیل ــی ب ــرای‬ ‫امـ ـ ــار مـ ـ ــرک ـ ـ ـ ــز ام ــار ‪۲‬‬ ‫ورود ب ــه ب ــازار کار ت ــاش‬ ‫میـ ـلـ ـ ــیون و ‪ ۹۵۲‬ه ــزار‬ ‫و ج ـ ـ ـس ـ ـ ـت ـ ـ ـجـ ـ ــو یـ ـ ــی‬ ‫نف ــر ای ــن روش را ب ــرای‬ ‫نم ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫جستجـ ـ ــوی شغـ ـ ــل در‬ ‫جمعیــت غیرفعــال کشــور در ســال گذشــته ‪ ۳۹‬میلیــون و ‪ ۳۳۶‬هــزار و ‪ ۷۰۰‬نفــر‬ ‫پـ ـیـ ـ ــش گ ــرفـ ـ ــتند‪.‬‬ ‫دومی ــن ش ــیوه رای ــج ب ــرای کاریاب ــی‪ ،‬جس ــتجو در جرای ــد و مطالع ــه ا گه ــی اع ــام ش ــده اس ــت ک ــه نتای ــج مرک ــز ام ــار از «عل ــت ع ــدم جس ــتجوی کار» نش ــان م ــی‬ ‫هــای اســتخدامی بــوده اســت بــه طوریکــه بالــغ بــر یــک میلیــون و ‪ ۶۰۱‬هــزار نفــر از دهــد‪ ۱۱ ،‬عامــل در عــدم جســتجوی شــغل توســط ایــن افــراد دخیــل بــوده اســت‪.‬‬ ‫بیش ــترین عل ــت ع ــدم جس ــتجوی کار‪،‬‬ ‫ایــن طریــق در جســتجوی شــغل مــورد نظــر بودنــد‪.‬‬ ‫«مس ــئولیت ه ــای ش ــخصی ی ــا خانوادگ ــی»‬ ‫همچنی ــن بی ــش از ی ــک میلی ــون و ‪ ۲۸۵‬ه ــزار‬ ‫اس ــت ک ــه حـ ـ ــدود ‪ ۱۹‬میـ ـلـ ـیـ ـ ــون و ‪ ۹۹۳‬ه ــزار نف ــر‬ ‫نفــر از طریــق تمــاس بــا کارفرمایــان بــه دنبــال شــغل‬ ‫از جمعی ــت غـ ـی ــرفـ ـ ــعال را در ب ــر م ــی گی ــرد‪ .‬ب ــه‬ ‫م ــورد نظ ــر خ ــود بودن ــد ک ــه س ــومین ش ــیوه رای ــج‬ ‫عبارت ــی نیم ــی از جمعی ــت غیرفع ــال کش ــور ب ــه‬ ‫جس ــتجوی کار محس ــوب می ش ــود‪.‬‬ ‫در سال گذشته‬ ‫دلی ــل مس ــئولیت ه ــای اجتماع ــی در جس ــتجوی‬ ‫مراجع ــه ب ــه موسس ــات کاریاب ــی غیردولت ــی‬ ‫رایــــــج تــــــریـــن روش‬ ‫ش ــغل نیس ــتند‪.‬‬ ‫و مراجع ــه ب ــه مرا ک ــز خدم ــات اش ــتغال وزارت کار‬ ‫«اش ــتغال ب ــه تحصی ــل» نی ــز دومی ــن عام ــل‬ ‫(کاریاب ــی ه ــای دولت ــی) نی ــز ب ــه ترتی ــب از دیگ ــر‬ ‫جـــــــــســـتـــجـــوی شغل‪،‬‬ ‫عــدم جســتجوی کار اســت‪ ،‬بــه طوریکــه در ســال‬ ‫ش ــیوه های رای ــج جس ــتجوی ش ــغل توس ــط بی ــکاران‬ ‫پرس و جو از دوستـــان‬ ‫گذش ــته ‪ ۱۱‬میلی ــون و ‪ ۲۲۷‬ه ــزار نف ــر ب ــه دلی ــل‬ ‫در ســال گذشــته بــوده اســت بــه ایــن ترتیــب کــه در‬ ‫و اشـــنـــایان بوده است‬ ‫اش ــتغال ب ــه تحصی ــل ی ــا ام ــوزش در جس ــتجوی‬ ‫س ــال گذش ــته بال ــغ ب ــر ی ــک میلی ــون و ‪ ۸۹‬ه ــزار نف ــر‬ ‫ش ــغل نبودن ــد‪.‬‬ ‫از طری ــق موسس ــات کاریاب ــی غی ــر دولت ــی و ح ــدود‬ ‫همچنی ــن در س ــال گذش ــته‪ ،‬بی ــش از‬ ‫‪ ۷۷۱‬هــزار نفــر از طریــق کاریابــی هــای دولتــی شــغل‬ ‫‪ ۳‬میلی ــون و ‪ ۲۲۰‬ه ــزار و ‪ ۴۰۰‬نف ــر از جمعی ــت‬ ‫م ــورد نظ ــر خ ــود را جس ــتجو کردن ــد‪.‬‬ ‫غیرفعــال کشــور بــه دلیــل بــی نیــاز بــودن از انجــام‬ ‫امــا در ایــن بیــن برخــی از افــراد بیــکار ‪ ،‬تــاش‬ ‫بــرای خوداشــتغالی را بــه جســتجوی شــغل ترجیــح دادنــد؛ بــر ایــن اســاس در ســال کار ب ــه دنب ــال جس ــتجوی ش ــغل نبودن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬ناامی ــد ش ــدن از پی ــدا ک ــردن ش ــغل‪ ،‬انتظ ــار بازگش ــت‬ ‫گذش ــته ح ــدود ‪ ۵۶۱‬ه ــزار نف ــر ب ــه دنب ــال جس ــتجوی مناب ــع مال ــی و امکان ــات ب ــرای‬ ‫شــروع فعالیــت خوداشــتغالی بودنــد‪ .‬عــاوه بــر ایــن‪ ،‬بخــش دیگــری از افــراد بیــکار‪ ،‬ب ــه ش ــغل قبل ــی‪ ،‬انتظ ــار ب ــرای ش ــروع کار جدی ــد‪ ،‬انتظ ــار ب ــرای اع ــام نتای ــج ازم ــون‬ ‫پیگی ــر تقاض ــای ج ــواز کس ــب ی ــا پروان ــه کار ب ــرای ش ــروع کار جدی ــد بودن ــد ک ــه ای ــن اس ــتخدامی ی ــا اع ــام نتیج ــه اس ــتخدام توس ــط کارفرم ــا‪ ،‬انتظ ــار ب ــرای ش ــروع کار‬ ‫فصلــی‪ ،‬عــدم ا گاهــی از روش هــای جســتجوی شــغل و بیمــاری یــا ناتوانــی جســمی‬ ‫امــار در ســال گذشــته ‪ ۱۳۲‬هــزار و ‪ ۶۸۰‬نفــر بــود‪.‬‬ ‫البت ــه جمع ــی از بی ــکاران س ــایر روش ه ــای جس ــتجوی ش ــغل را در پی ــش موق ــت از دیگ ــر عوام ــل ع ــدم جس ــتجوی کار در س ــال گذش ــته ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور ‬ ‫به تعدادی مهندس ‪ ، HSE‬مکانیک و برق‬ ‫جهت نظارت در تهران برای پروژه‬ ‫ساختمان بلند مرتبه نیاز دارد‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.fajr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مخابرات‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار در حوزه ترنسمیشن‬ ‫شبکه های موبایل‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@fwutech.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق الکترونیک ‬ ‫با سابقه کار‪ ،‬نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪sim3_5@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش‬ ‫انتظامات انبار ‬ ‫● اشنا به تجهیزات حفاظتی و امنیتی‬ ‫● حدا کثر سن‪ 30 :‬سال‬ ‫● تحصیالت‪ :‬دیپلم و فوق دیپلم‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت یا گواهی معافیت‬ ‫جهت تکمیل و ارسال رزومه به سایت زیر قسمت فرصت های‬ ‫شغلی مراجعه و شغل انتظامات انبار را انتخاب نمایید‪.‬‬ ‫‪www.okcs.com‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫شگردهای برخی کارفرمایان در بهره کشی از کارگران!‬ ‫در حالی که مطالبه چک ضمانت برای عقد قرارداد و نگه داشتن حقوق و به عنوان امانت تا زمان تسویه حساب نهایی نزد خود نگه می دارند‪ .‬نگه داشتن‬ ‫ماه های اول کارگران توسط کارفرمایان اقدامی غیرقانونی است ولی هیچ قانون حقوق اول کارگران ظلمی نا گفته در حق انهاست و این موضوع در هیچ قانونی‬ ‫ً‬ ‫ذکر نشده و اقدامی کاما غیرقانونی است‪.‬‬ ‫محکمی برای برخورد جدی با کارفرمایان متخلف وجود ندارد‪.‬‬ ‫« محمد جو ا د‬ ‫چـ ـ ـ ـ ـن ــدی اسـ ـ ــت‬ ‫حیدری» مدیر روابط‬ ‫کـ ـ ــه س ـ ـ ـخ ـ ـ ـتـ ـی های‬ ‫کار اداره کـــل تــعــــاون‪،‬‬ ‫کار کارگران فقط در انجام‬ ‫کار و رفــــاه اجــــتماعی‬ ‫کارهای س ــخت خاصه‬ ‫اســـــــــــــــتــــــــــــان یـــ ـ ــزد‪،‬‬ ‫نمـ ـی ش ــود بـ ـل ــکه انـ ــان‬ ‫در گــفــت وگو با ایسنا‬ ‫حـ ـتـ ـ ــی بـ ـ ــرای در ی ــافت‬ ‫با بیان این که توجه به‬ ‫ح ـ ـ ـ ــق الـ ـ ـ ـ ـ ـ ــزح ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ــه‬ ‫اهمیت کار و رعایــت‬ ‫و نیز با مشکاتی جدی‬ ‫حــــقــــوقکــــــــــــارگـــ ـ ــران‬ ‫نظیر دریافت چک های‬ ‫یکی از عوامل پیشرفت‬ ‫ضمانـ ـت ــی چند میلیونی‬ ‫اقتصادی کشور است‪،‬‬ ‫از سوی کارفرمایان و عدم‬ ‫اظهار کرد‪ :‬گاهی اوقات‬ ‫پرداخت حقوق ماه های‬ ‫کارگران ما برای دریافت‬ ‫اول‪ ،‬دوم و در بـ ـعـ ـض ــی‬ ‫حــــقــــوق خود رنج های‬ ‫موارد نیز ماه سوم مواجه‬ ‫زیادیمی کشند‪.‬‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی بـــــه ضــرورت‬ ‫«پرویز ال ــف» یکـ ـ ــی‬ ‫پــــرداخــت بــــه مــوقـ ـ ـ ــع‬ ‫از کارگران معترض در این‬ ‫خصوصبهایسنااظهار کرد‪:‬مندر یکشرکتساختمانی کار می کنمتامخارجخانواده ام حقوق کارگران از سوی کارفرمایان تاکید کرد و گفت‪ :‬همه کارفرمایان ملزم هستند‬ ‫در پایان ماه حق الزحمه کارگران را بدون هیچ بهانه ای پرداخت کنند‪ .‬با توجه به‬ ‫رابدهمامااالن کهقیمت کاالهازیادشدهنمی توانمشکمزنو بچهامراسیر کنم‪.‬‬ ‫وی با بیان این که خود و دیگران همکارانش از مردادماه امسال تاکنون هیچ مشکل بیکاری و شرایط بازار کار مدتی است که کارفرمایان با سوء استفاده از‬ ‫حقوقی دریافت نکرده اند‪ ،‬افزود‪ :‬کارفرماها نسبت به کارگران بی تفاوت هستند شرایط موجود در پرداخت حقوق نیروهای خود کوتاهی می کنند‪.‬‬ ‫مدیر روابط کار اداره کل تعاون یزد در ادامه‬ ‫و در جواب اعتراضات ما می گویند پول نداریم‪.‬‬ ‫نبود فرصت های شغلی متعدد را یکی از عوامل‬ ‫احمدی‪ ،‬کارگری دیگر گفت‪ :‬کارفرمایان‬ ‫بروز این سوء استفاده ها از سوی کارفرمایان‬ ‫در حالی دم از بی پولی می زنند که برای خرید‬ ‫عنوان کرد و افزود‪ :‬کارفرمایان تحت هیچ شرایطی‬ ‫دستگاه های جدید و توسعه فیزیکی کارگاه های‬ ‫بسیاری از کارگران برای‬ ‫نمی تواننداز زیربار پرداختحقوق کارگرانشانهخالی‬ ‫تولیدی خود بدون هیچ محدودیت پرداختی‬ ‫کنند‪ .‬کارگران می توانند با مراجعه به ادارات کار‬ ‫اقدام می کنند‪.‬‬ ‫شروع کار با شروطی‬ ‫نسبت به پرداخت نشدن حقوق خود شکایت‬ ‫این کارگر با بیان این که از دید برخی کارفرمایان‬ ‫نظیر نگه داشتن حقوق‬ ‫کنند؛ در هیچ جای قانون ذکر نشده که کارفرمایان‬ ‫سیرکردن شکم زن و بچه کارگران بعد از توسعه‬ ‫و‬ ‫ماه های اول نزد کارفرما‬ ‫حقوق کارگران را پرداخت نکنند‪.‬‬ ‫فیزیکی واحدهای تولیدی قرار دارد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬‬ ‫یا دادن چک های تضمینی‬ ‫وی به اعمال شروط جدید کاری از سوی‬ ‫انها باید بدانند تا زمانی که کارگران دغدغه حقوق‬ ‫کارفرمایان اشاره و تصریح کرد‪ :‬بسیاری از کارگران‬ ‫و تامین مایحتاج اولیه زندگی را داشته باشند هیچ‬ ‫روبه رو می شوند‬ ‫برای شروع کار با شروطی نظیر نگه داشتن حقوق‬ ‫وقت اقتصاد کشور پیشرفت نخواهد کرد‪ .‬‬ ‫ماه های اول نزد کارفرما و یا دادن چک های تضمینی‬ ‫احمدی در ادامه با بیان این که برخی از‬ ‫روبه رو می شوند که این امر خاف قانون است‪.‬‬ ‫کارفرمایان برای جلوگیری از شکایات کارگران در‬ ‫زمان تمدید قرارداد‪ ،‬بدون انجام هیچ تسویه حسابی‪ ،‬امضای فرم تسویه حساب چنانچه کارگری با این شروط مواجه شد‪ ،‬می تواند با قبول ان در پایان ماه درخواست‬ ‫نهایی را یکی از شروط عقد قرارداد جدید تعیین می کنند‪ ،‬گفت‪ :‬کارگران به دلیل حقوق کند زیرا پس از انجام مراحل قانونی کارفرما ملزم به پرداخت حقوق می شود‬ ‫ترس از بیکاری و عواقب بی پولی با وجود میل باطنی بدون دریافت مبلغی‪ ،‬فرم و شرط عدم پرداخت حقوق ماه های اول به دلیل غیرقانونی بودن حذف می شود‪.‬‬ ‫حیدری‪ ،‬نبود قانونی محکم و دقیق برای برخورد جدی با کارفرمایان‬ ‫تسویه حساب را تکمیل و به کارفرما تحویل می دهد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬مطالبه یک فقره چک ضمانت ‪ 25‬میلیونی برای ظرف شستن را یکی متخلف را یکی از چالش های جدی در این حوزه دانست و خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫از شروط سخت و غیرمنطقی کارفرمایان دانست و گفت‪ :‬مشکل تنها مطالبه قانون گذاران باید با درنظر گرفتن جریمه برای کارفرمایان‪ ،‬مانع از بروز این‬ ‫چک نیست‪ ،‬به هر جا مراجعه کردم حقوق دو یا سه ماه اول را پرداخت نمی کنند مشکات شوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ا گهی جذب مدیر فروش‬ ‫یک شرکت نیاز به یک نفر مدیر فروش مواد ‬ ‫شیمیایی و پلیمریبه شرح زیر دارد‬ ‫تحصیالت‪:‬‬ ‫مهندس شیمی ‪ /‬پلیمر‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارمفید در زمینه‬ ‫فروش مواد شیمیایی و پلیمر‬ ‫تخصص ها‪:‬‬ ‫اشنایی کامل با صنایع ‪ PVC‬ماننده گرانول سازی‪،‬‬ ‫صنایع چرم مصنوعی‪ ،‬سیم و کابل و ‪...‬‬ ‫اشنایی کامل به صنایع فوم پلی پورتان‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪evontech.2018@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه صنایع غذایی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی تولید و مصرف مواد اولیه‪ ،‬کنترل تولید‬ ‫و مسلط به نرم افزارهای مربوطه و ‪office‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و‬ ‫ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪resume.hr1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی در زمینه فنی و مهندسی‬ ‫محدوده شرق تهران‬ ‫مهندس صنایع ‬ ‫جهت برنامه ریزی ‪ ،‬کنترل فرایندها و کنترل پروژه‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪resume_pt@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر مهندس عمران‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه اجرا‬ ‫پروژه بیمارستانی در زرند کرمان نیازمندیم‪:‬‬ ‫‪orcv1396@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مدیریت خود از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز و توانایی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫فقط اقا‬ ‫تا ‪ 40‬سال‬ ‫سابقه کار فروش در صنعت غذایی بخصوص پروتئین‪ ،‬معرفی استانداردهای‬ ‫شرکت به مشتری و مشتری مداری‪ ،‬اشنا به توزیع مویرگی مهارت رهبری‬ ‫تیم فروش و بازاریابی و فعالیت بعنوان عضوی از تیم‪ ،‬پیاده سازی استراتژی‬ ‫فروش شرکت و تعهد به ان ‪ ،‬تحقیق بازار فروش و مشتریان‪ ،‬داشتن دانش‬ ‫فنی کافی‪ ،‬پیگیر و فعال و منضبط و توانایی در ارائه گزارشات فروش‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫داوطلبان می توانند درخواست خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRMengage93@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک ‬ ‫یک شرکت مهندسی ‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس الکترنیک‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاههای دولتی‬ ‫اشنا و عالقمند به ‪programming fpga‬‬ ‫و طراحی بردهای چند الیه انالوگ و دیجیتال‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@kiatakar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه‬ ‫ اجرای پروژه های اب ‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی دفترمرکزی در تهران از‬ ‫متقاضیان با حداقل ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک ‬ ‫مسلط به طراحی واجرای تاسیسات مکانیکال‬ ‫تصفیه خانه های اب و فاضالب‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس فروش ‬ ‫با سابقه کارمرتبط در صنایع فوالد و نفت‬ ‫محل کار در شهر اصفهان‬ ‫‪at.estekhdam1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برق‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و فروش‬ ‫‪manager@top-co.biz‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ مهندس مکانیک ‪ /‬برق‬ ‫مسلط به زبان ‪ -‬غرب تهران‬ ‫‪job.hnb@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فنی و مهندسی استخدام می نماید‪:‬‬ ‫یکنفر مهندس برق ‬ ‫تسلط کامل به اتوکد و ‪ EPLAN‬تسلط به طراحی تابلوهای‬ ‫برق و کنترل ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫‪engineering.department@iran.ir‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در چهاردهمین جلسه شورای سنجش و پذیرش دانشجو تصویب شد؛‬ ‫با اطالعیه سازمان امور دانشجویان‬ ‫شرایط پرداخت ارز دانشجویی‬ ‫مشخص شد‬ ‫تن ــام‬ ‫س ــازمان ام ــور دانش ــجویان در ب ــاره ش ــرایط ثب ‬ ‫ارز دانش ــجویی اطاعیـ ـه ای ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان ام ــور دانش ــجویان‪ ،‬طب ــق‬ ‫بخش ــنامه بان ــک مرک ــزی مبن ــای ن ــرخ ارز در خص ــوص‬ ‫حواله ه ــای ارزی‪ ،‬ن ــرخ ارز حوال ــه من ــدرج در س ــامانه‬ ‫معامــات الکترونیکــی ارز (‪ )ETS‬و در مــورد اســکناس‪،‬‬ ‫نــرخ ارز اســکناس منــدرج در ســامانه مذکــور اســت و ارز‬ ‫ً‬ ‫دانــشجــو ی ـــی صرفــا در ب ـــازه زمــان ـــی ی ـ ـــک م ـه ـــر ‪ 97‬ت ـ ـــا‬ ‫‪ 29‬اســفند ‪- 97‬از مهــر تــا اســفند ‪ 1397‬تعلــق می گیــرد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه تغییــر ســامانه ارزی از ســامانه مشــارکت‬ ‫دانش ــجویی (نش ــا) ب ــه س ــامانه جام ــع دانش ــجویی‬ ‫س ــجاد‪ ،‬کلی ــه دانش ــجویان متقاض ــی در مرحل ــه اول در س ــامانه جدی ــد (س ــامانه س ــجاد)‬ ‫ثبت ن ــام ک ــرده و در مرحل ــه بع ــدی درخواس ــت ارز دانش ــجویی کنن ــد‪.‬‬ ‫طب ــق بخش ــنامه بان ــک مرک ــزی‪ ،‬ارز دانش ــجویی ب ــه مقاط ــع دکت ــری‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫تعلــق می گیــرد و بــرای مقطــع کارشناســی‪ ،‬تنهــا دانشــجویانی کــه شــروع بــه تحصیــل ان هــا‬ ‫قب ــل از ‪ 31‬اردیبهش ــت ‪ 97‬ب ــوده اس ــت‪ ،‬می توانن ــد درخواس ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫س ــازمان ام ــور دانش ــجویان فق ــط موظ ــف ب ــه تایی ــد وضعی ــت تحصیل ــی دانش ــجویان‬ ‫ب ــوده و مراح ــل و ضواب ــط پرداخ ــت ارز (ن ــوع‪ ،‬می ــزان و ن ــرخ) ب ــر اس ــاس دس ــتورالعمل های‬ ‫بان ــک مرک ــزی ب ــر عه ــده بانک ه ــای عام ــل اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه کلی ــه فراینده ــا و خدم ــات ب ــه ص ــورت غیرحض ــوری و از طری ــق‬ ‫س ــامانه انج ــام می ش ــود‪ ،‬نی ــازی ب ــه مراجع ــه حض ــوری نیس ــت‪.‬‬ ‫تاثیر ‪ 30‬درصدی سوابق تحصیلی کنکوری ها‬ ‫در ازمون سراسری ‪۱۳۹۸‬‬ ‫در چهاردهمی ــن جلس ــه ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش‬ ‫دانش ــجو مص ــوب ش ــد ک ــه س ــوابق تحصیل ــی متقاضی ــان‬ ‫ورود ب ــه دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش عال ــی از طری ــق‬ ‫ازم ــون سراس ــری درس ــال ‪ ۱۳۹۸‬ب ــا «حداکث ــر ‪ ۳۰‬درص ــد‬ ‫تاثی ــر مثب ــت» درنظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬در ای ــن جلس ــه ک ــه ب ــا‬ ‫حضــور وزیــران علــوم‪ ،‬تحقیقــات و فنــاوری‪ ،‬امــوزش و پــرورش‬ ‫رئیس دانشگاه اعالم کرد‬ ‫مرکز نظارت‪ ،‬ارزیابی و تضمین کیفیت اموزش عالی وزارت علوم اعام کرد‪ :‬فهرست‬ ‫اسامی متقاضیان واجد شرایط «طرح سربازی» دانشگاه ها باید هر ‪2‬ماه یک بار به ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح ارسال شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مرکز نظارت‪ ،‬ارزیابی و تضمین کیفیت اموزش عالی‪ ،‬خطاب به‬ ‫متقاضیان استفاده از قانون نحوه تامین هیئت علمی‪ ،‬در دانشگاه ها موسسات اموزش عالی‬ ‫اعام کرد‪ :‬بر اساس اعام ستاد کل نیروهای مسلح‪ ،‬ضروریست‪ ،‬هر دو ماه یـــکـــبـــار‬ ‫و ‪ ۴۵‬روز قبل از سررسید برگه های اماده به خدمت‪ ،‬فهرســـت اســـامی مـــتـــقـــاضــــیان‬ ‫واجد شرایط «طرح سربازی» به ان ستاد ارسال شود‪.‬‬ ‫لذا دانشگاه ها باید ضمن توجه به مدت زمان اعام شده‪ ،‬مدارک مشمولین که‬ ‫دفترچه اماده به خدمت با تاریخ یک اسفند ‪ ۹۷‬و بعدازان را دریافت کرده اند‪ ،‬از طریق‬ ‫سامانه ‪ Hes‬بارگذاری و ارسال کنند‪.‬‬ ‫بدیهی است در صورت عدم رعایت مهلت زمان فوق‪ ،‬الزم است متقاضیان راسا نسبت‬ ‫ً‬ ‫به تمدید دفترچه اماده به خدمت بدون مهر غیبت اقدام و از طریق سامانه مجددا ارسال کنند‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه تربیـــت مـــدرس در نشســـت‬ ‫شـــورای دانشـــگاه بـــا اشـــاره بـــه گـــزارش معاونـــت‬ ‫پژوهشـــی وزارت علـــوم در خصـــوص اشـــتغال‬ ‫فارغ التحصی ــان دانش ــگاه های کش ــور تصری ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫بـــر اســـاس اطاعـــات اعام شـــده‪ ،‬دانشـــگاه تربیـــت‬ ‫مـــدرس در میـــان دانشـــگاه های منطقـــه یـــک کشـــور‪،‬‬ ‫رتبـــه اول را از نظـــر اشـــتغال فارغ التحصیـــان داشـــته‬ ‫و در ســـطح کشـــور نیـــز در میـــان باالترین هـــا قـــرار دارد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬دکتر محمدتقی احمــدی در ابتدای‬ ‫ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه برگ ــزاری همای ــش فرهنگ ــی و‬ ‫اجتماعــی اعضــای هیئت علمــی اظهــار داشــت‪ :‬در ایــن‬ ‫همای ــش از اعض ــای هیئت علم ــی جه ــت مش ــارکت‬ ‫عمی ــق در مس ــائل اجتماع ــی و فرهنگ ــی دعوت ش ــده‬ ‫بــود تــا در خصــوص بســیاری از رســالت های دانشــگاه‬ ‫هم ــکاری و همفک ــری کنن ــد و ای ــن ام ــر از اهمی ــت‬ ‫در ای ــن جلس ــه مص ــوب ش ــد ک ــه ب ــه منظ ــور پذی ــرش‬ ‫دانشــجو در دانشــگاه ها و مراکــز امــوزش عالــی بــرای ســال‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬بـــه بعـــد در رشـــته محل هـــای بـــا ازمـــون‪ ،‬میـــزان‬ ‫و نحـــوه ســـوابق تحصیلـــی‪ ،‬حداکثـــر ظـــرف یـــک م ــاه‬ ‫توســط کارگــروه تهیــه و بــرای تصویــب و اعــام بــه شــورای‬ ‫س ــنجش و پذی ــرش ارائ ــه ش ــود‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت بهداشت عنوان کرد‬ ‫رتبه اول دانشگاه تربیت مدرس‬ ‫در زمینه اشتغال فار غ التحصیالن‬ ‫مرکز نظارت وزارت علوم اعالم کرد‪:‬‬ ‫اعالم زمان ارسال فهرست‬ ‫اسامی متقاضیان طرح سربازی‬ ‫در دانشگاه ها‬ ‫و اعض ــای ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو برگ ــزار ش ــد‪،‬‬ ‫مص ــوب ش ــد ک ــه در پذی ــرش دانش ــجو در دانش ــگاه ها و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی از س ــال ‪ ۹۸‬ب ــه بع ــد حداق ــل ‪۸۵‬‬ ‫ً‬ ‫درص ــد ظرفی ــت کل ام ــوزش عال ــی صرف ــا از طری ــق س ــوابق‬ ‫یشــود‪.‬‬ ‫تحصیلــی و خــارج از فراینــد کنکــور سراســری انجام م ‬ ‫بــر اســاس ایــن گــزارش‪ ،‬ایین نامــه اجرایــی ایــن مصوبــه‬ ‫حداکث ــر ت ــا ی ــک م ــاه این ــده در س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫کشــور تهیــه و بــرای تصو یــب بــه شــورای ســنجش و پذیــرش‬ ‫ارائ ــه م ‬ ‫یش ــود‪ .‬ای ــن ایین نام ــه بای ــد قب ــل از ثــــــبــــــت نـــ ــام‬ ‫ک ـ ـ ـن ـ ـ ـکـ ـ ــور سـ ـ ــراسـ ـ ــری اطـ ـ ــاع رس ــان ــی شـــود‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن گــزارش‪ ،‬همچنیــن در پذیــرش دانشــجو‬ ‫ب ــرای دانش ــگاه ها و مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی کش ــور ب ــه روش‬ ‫پذی ــرش ب ــا ازم ــون درس ــال ‪ ،۱۳۹۸‬س ــوابق تحصیلـــی بـــا‬ ‫حداکث ــر ‪ ۳۰‬درص ــد تاثی ــر مثب ــت م ــا ک ق ــرار می گی ــرد‪.‬‬ ‫بســـیاری برخـــوردار اســـت و اعضـــای هیئت علمـــی‬ ‫بای ــد در ام ــور فرهنگ ــی دانش ــگاه‪ ،‬کم ــک و هم ــکاری‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫وی در خصوص تشکیل مجمع فارغ التحصیان‬ ‫دانــــــشــــگـــاه و فــــــعـــال کـــردن ارتـــبـــاط دانـــشــــــگاه‬ ‫و فارغ التحصیان گفت‪ :‬در این راستا حرکت خوبی‬ ‫طی دو سال اخیر شروع شده که نیازمند پشتیبانی‬ ‫دانشکده هاست و از دانشکده ها تقاضا می شود در‬ ‫اسرع وقت فارغ التحصیان خود را در جلسه ای دورهم‬ ‫جمع نمایند و هیئت دانشکده ای فارغ التحصیان را‬ ‫شکل دهند که این امر در بهبود برنامه ریزی درسی و‬ ‫بهبود فرایندهای دانشگاه موثر خواهد بود‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه گـــزارش معاونـــت پژوهشـــی‬ ‫وزارت عل ــوم در خص ــوص اش ــتغال فارغ التحصی ــان‬ ‫دانشـــگاه های کشـــور تصریـــح کـــرد‪ :‬بـــر اســـاس‬ ‫اطاعـــات اعام شـــده‪ ،‬دانشـــگاه تربیـــت مـــدرس‬ ‫در میـــان دانشـــگاه های منطقـــه یـــک کشـــور‪ ،‬رتبـــه‬ ‫اول را از نظـــر اشـــتغال فارغ التحصیـــان داشـــته‬ ‫و در ســـطح کشـــور نیـــز در میـــان باالترین هـــا قـــرار‬ ‫دارد‪ 77.‬درصـــد فارغ التحصیـــان دکتـــری و بیـــش از‬ ‫‪ 60‬درصــــــد از فارغ التـــحــــــصیان کارشناســـی ارشـــد‬ ‫دانش ــگاه م ــا ش ــغل مناس ــبی پی ــدا کردن ــد و همچنی ــن‬ ‫فارغ التحصیـــان دانشـــگاه تربیـــت مـــدرس در میـــان‬ ‫دانشـــگاه های منطقـــه یک‪،‬کمتریـــن مهاجـــرت را بـــه‬ ‫خـــارج از کشـــور داشـــته اند‪.‬‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفر به ظرفیت رشته های‬ ‫پزشکی دانشگاه ازاد اضافه شد‬ ‫معـــاون اموزشـــی وزارت بهداشـــت گفـــت‪ :‬بـــرای‬ ‫حـــل مشـــکل پذیرفته شـــدگان دانشـــگاه ازاد حـــدود‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفــر را بــه ظرفیــت پذیــرش در رشــته های علــوم پزشــکی‬ ‫اف ــزوده ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خانـــه ملـــت‪ ،‬دکتـــر باقـــر الریجانـــی‬ ‫در نشســـت کمیتـــه امـــوزش عالـــی و علـــوم پزشـــکی‬ ‫کمیســـیون امـــوزش‪ ،‬تحقیقـــات و فنـــاوری مجلـــس‬ ‫شـــورای اســـامی بـــا بیـــان اینکـــه متاســـفانه در ایـــن‬ ‫زمینـــه صـــورت مســـئله دقیـــق مشـــخص نیســـت‪،‬‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬وزارت بهداشــت بــرای حــل مشــکل‬ ‫پذیرفته شـــدگان دانشـــگاه ازاد حـــدود ‪ ۶۰۰‬نفـــر را بـــه‬ ‫ظرفی ــت پذی ــرش در رش ــته های عل ــوم پزش ــکی اف ــزود‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬عـــاوه بـــر ایـــن افزایـــش ظرفیـــت‪،‬‬ ‫‪ ۳۰‬واحـــد کـــه بـــه دلیـــل مشـــکات بســـیار اخطـــار‬ ‫اموزش ــی دریاف ــت ک ــرده بودن ــد‪ ،‬ب ــه منظ ــور هم ــکاری‬ ‫ً‬ ‫بـــا دانشـــگاه ازاد مجـــددا اجـــازه پذیـــرش دانشـــجو‬ ‫دریافـــت کردنـــد‪.‬‬ ‫معــاون اموزشــی وزارت بهداشــت‪ ،‬بــا بیــان اینکــه‬ ‫تم ــام ت ــاش خ ــود را ب ــرای ح ــل مش ــکل دانش ــگاه ازاد‬ ‫انجـــام داده ایـــم‪ ،‬اضافـــه کـــرد‪ :‬راهـــکار ایـــن مشـــکل‬ ‫اج ــازه افزای ــش ظرفی ــت رش ــته های پزش ــکی نیس ــت‪.‬‬ ‫در حـــال حاضـــر خانواده هـــا میلیـــاردی هزینـــه‬ ‫می کننـــد تـــا فرزندانشـــان در ایـــن رشـــته پذیرفتـــه‬ ‫شـــوند‪.‬‬ ‫وزارت بهداشـــت نمی توانـــد اقـــدام دیگـــری در‬ ‫ایـــن حـــوزه انجـــام دهـــد‪.‬‬ ‫الریجان ــی ب ــا بی ــان اینک ــه اگ ــر ب ــرای رف ــع مش ــکل‬ ‫پذیرفته شـــدگان معتـــرض افزایـــش ظرفیـــت دهیـــم‪،‬‬ ‫تمامـــی افـــرادی کـــه در کنکـــور شـــرکت کرده انـــد‪،‬‬ ‫معتـــرض می شـــوند‪ ،‬تا کیـــد کـــرد‪ :‬مشـــکل در درون‬ ‫وزارت بهداشـــت نیســـت‪ ،‬بلکـــه دانشـــگاه ازاد بایـــد‬ ‫راه چـــاره ای پیـــدا کنـــد‪.‬‬ ‫نشست کمیته اموزش عالی و علوم پزشکی‬ ‫کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس‬ ‫شورای اسامی که به منظور بررسی نهایی مشکات‬ ‫ازمون دانشگاه ازاد با حضور مسئوالن دانشگاه ازاد‪،‬‬ ‫معاون اموزشی وزارتخانه های علوم و بهداشت‪ ،‬رئیس‬ ‫سازمان سنــجــش و مــعــاون مرکــز پــــژوهــــش هــای‬ ‫مــــجــلس شــورای اســامــی برگزار شد‪.‬‬ ‫انتشارات خیلی سبز در جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کدشغلی‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کدشغلی‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪F3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مالی‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪۲۵‬الی‪۳۵‬‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی در رشته های حسابداری و مدیریت مالی‬ ‫●مسلط به مفاهیم حسابداری●ثبت و صدور اسناد حسابداری و مالی‬ ‫●شناسایی و ثبت اسناد حسابداری●کنترل محاسبات‬ ‫دریافت ها و پرداخت ها●ارائه گزارش های مالی‬ ‫‪PG3‬‬ ‫گرافیست‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪۲۵‬الی‪۳۵‬‬ ‫●حداقل مدرک کاردانی●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای ‪Illustrator,Photoshop‬‬ ‫●اشنایی با نرم افزار ‪●Indesign‬اشنایی با طراحی دیجیتال و قلم نوری‬ ‫(ارسال نمونه کار در حوزه های تصویر سازی‪،‬جلد و پوستر و طرح های‬ ‫خالقانه برای شبکه های اجتماعی الزامی است‪).‬‬ ‫‪SD3‬‬ ‫‪A3‬‬ ‫منشی‬ ‫دفتری‬ ‫فقط‬ ‫خانم‬ ‫‪۲۵‬الی‪۳۵‬‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کاری مرتبط●حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪●office‬مسلط به مکاتبات اداری‬ ‫●دارای فن بیان و روابط عمومی باال‬ ‫برنامه‬ ‫نویس‬ ‫‪.Net‬‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ ۲۶‬الی‪۳۶‬‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی در رشته های نرم افزار و مهندسی فناوری‬ ‫اطالعات●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کاری مرتبط●تسلط به ‪T-SQL‬‬ ‫‪Programming ,ASP.NET‬‬ ‫●توان برنامه نویسی و حل مساله باال●خالقیت و نواوری‬ ‫‪PM3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫کنترل‬ ‫پروژه‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪۲۶‬الی‪۳۶‬‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی مهندسی صنایع و یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●اشنایی با مفاهیم ‪BI، Data warehouse، MIS‬‬ ‫●اشنایی با نرم افزارهای کنترل پروژه (‪)MSP، P6 ,VISIO‬‬ ‫●تفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله‬ ‫●توانایی مدیریت وظایف متنوع و پروژه های مختلف به طور هم زمان‬ ‫فروش سیار فقط اقا ‪۲۳‬الی‪۳۵‬‬ ‫●تحصیالت ‪:‬حداقل کاردانی●فروش کتاب بصورت سیار‬ ‫●توانایی ارائه گزارش مستمر●روابط عمومی باال و دارای قدرت مذاکره‬ ‫خوب●داشتن گواهینامه رانندگی الزامی است‬ ‫‪S6‬‬ ‫‪Helpdesk Help3‬‬ ‫‪LC3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫فقط اقا ‪ ۲۵‬الی‪۳۵‬‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫‪ ۲۵‬الی‪۳۵‬‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی کامپیوتر و فناوری‬ ‫اطالعات●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●نظارت بر میز خدمات برای تیکت های اختصاص یافته و اقدامات‬ ‫الزم● براساس اولویت زمان ارسال‬ ‫●نصب‪ ،‬تست‪ ،‬اصالح و پیکربندی دستگاه های جانبی‬ ‫●تنظیمات پیکربندی‪ ،‬ابزارهای نرم افزاری‪ ،‬تنظیمات پیش فرض‬ ‫نرم افزار●گذراندن دوره های اموزشی ‪A+, Network+, CCNA,‬‬ ‫‪ MCSE‬مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫●امکان سفرهای کاری‪ ،‬اضافه کار و ‪●oncall‬روابط عمومی باال‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت‪،‬بازرگانی و سایر‬ ‫رشته های مرتبط●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●اشنا به فرایند های بازرگانی‬ ‫●مسلط به مکاتبات بازرگانی خارجی‬ ‫●شناسایی و مذاکره با فروشندگان و تامین کنندگان خارجی‬ ‫●تسلط کامل به مهارت های نوشتاری و گفتاری زبان انگلیسی‬ ‫●روابط عمومی باال و توانایی برقراری ارتباط موثر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ادرس ایمیل‪resume@kheilisabz.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه پروژه های اب جهت کارگاه ‬ ‫مهرشهر کرج‬ ‫شرکت اسیا ابزار دقیق فعال در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی واقع در‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در سمت های شغلی ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا با صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫‪3‬‬ ‫امور گمرکی و‬ ‫لجستیک‬ ‫فوق دیپلم لجستیک‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور گمرکی و مسلط به برنامه گمرک کشور‬ ‫‪4‬‬ ‫منشی مالی‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫حسابداری‪ ،‬مدیریت‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس امور‬ ‫مالیاتی و حسابرسی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫حسابداری یا مالی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫و مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر‬ ‫‪6‬‬ ‫امور اداری‬ ‫کارشناس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به مهارت های هفتگانه کامپیوتر ‪ICDL‬‬ ‫‪7‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ظاهر مناسب‪ ،‬خوش برخورد و منظم‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل روبرو ارسال نمایند‪:‬‬ ‫شرح وظایف‬ ‫واقعدر شهربافقاستخداممینماید‬ ‫سرپرست کارگاهباحداقل‪5‬سالسابقه‬ ‫کارشناسدفترفنیمسلطبهنرمافزارتدبیروفهرستخطوطانتقال‬ ‫مسلط به قوانین امور مالیاتی‬ ‫‪hr.employment78@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خارجی و داخلی‬ ‫انجام کلیه امور دفتری‪ ،‬اشنا به فرایند های مالی و حسابداری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی ‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی جهت مذاکره و مکاتبات خارجی‬ ‫(بلوار افریقا)‬ ‫‪abcojob@gmail.com‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و قراردادهای خارجی و خریدوفروش‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ، Office‬اشنایی با نرم افزارهای مالی‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی ‬ ‫شرکت پیمانکاری جهت تکمیل کادر فنی خود نیازمند افراد ذیل می باشد‬ ‫کد شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تخصص‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪TPO1‬‬ ‫مهندس معماری‬ ‫تهیه نقشه های فاز ‪II‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪TPO2‬‬ ‫مهندس معماری‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪Revit‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪TPO3‬‬ ‫نقشه کش سه بعدی‬ ‫مسلط به نرم افزار اتوکد و سه بعدی‪ ،‬راینو و ‪3dmax‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪TPO4‬‬ ‫نقشه کش‬ ‫ترسیم نقشه های فاز ‪I‬و‪II‬‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال‬ ‫‪TPO5‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫مسلط به فهرست بها و تهیه صورت وضعیت‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪TPO6‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫مسلط به طراحی سازه های بتنی و فوالدی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫کلیه متقاضیان واجد شرایط می بایست رزومه خود را به همراه درج کد شغل در موضوع ایمیل به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪torbatpak@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪19‬ابان‪ 2 -1397‬ربیع االول ‪ 10 -1440‬نوامبر ‪ - 2018‬سال هجدهم ‪ -‬شماره ‪1129‬‬ ‫زمان مصاحبه علمی واجدان شرایط‬ ‫جذب اختصاصی قضاوت ‪1397‬اعالم شد‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطاعیه ای اعام کرده است که مصاحبه علمی‬ ‫داوطلبان جذب اختصاصی تصدی منصب قضا سال ‪ 1397‬از ‪ 5‬اذر ماه اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‪ ،‬متن این اطاعیه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫مصاحبه علمی داوطلبان جذب اختصاصی تصدی منصب قضا سال ‪ 1397‬از ‪5‬‬ ‫اذر ماه اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان دقیق مصاحبه علمی هر داوطلب طی تماس تلفنی اباغ خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان مصاحبه علمی یکبار تعیین و اباغ می گردد و امکان تغییر ان وجود ندارد‪ .‬عدم‬ ‫پاسخگویی به تلفن همراه در دو نوبت به منزله انصراف از شرکت در مصاحبه علمی است‪.‬‬ ‫مدارک الزم برای تشکیل پرونده در روز مصاحبه علمی‪:‬‬ ‫‪ .1‬اصل و تصویر کارت ملی‬ ‫‪ .2‬اصل شناسنامه و تصویر تمام صفحات ان‬ ‫‪ .3‬مدارک تحصیلی (سطح ‪ 2‬یا کارشناسی و باالتر)‬ ‫‪ .4‬گواهی اشتغال به تحصیل برای داوطلبان در حال تحصیل‬ ‫‪ .5‬گواهی الزم از کانون وکاء دادگستری یا مرکز امور مشاوران و وکاء قوه قضائیه برای‬ ‫وکا و نفرات برتر ازمون های وکالت‬ ‫تذکر ‪ :1‬همه مدارک می بایست در قطع ‪ A4‬تهیه و تحویل شوند‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :2‬در صورت نقص مدارک در روز مصاحبه علمی از تشکیل پرونده ممانعت به‬ ‫عمل خواهد امد و داوطلب حق شرکت در مصاحبه علمی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫مصاحبه ها در دو محل به نشانی های زیر برگزار می شود و محل برگزاری مصاحبه هر‬ ‫داوطلب در تماس تلفنی به وی اعام می گردد‪.‬‬ ‫نشانی محل های مصاحبه‪:‬‬ ‫* تهران‪ ،‬خیابان حافظ‪ ،‬تقاطع خیابان سمیه‪ ،‬روبروی دانشگاه امیرکبیر‪ ،‬معاونت‬ ‫منابع انسانی قوه قضائیه‪ ،‬طبقه نهم‬ ‫* قم‪ ،‬بلوار ‪ 15‬خرداد‪ ،‬بعد از پمپ بنزین‪ ،‬نبش خیابان سعدی‪ ،‬مرکز اموزش قوه‬ ‫قضائیه‪ ،‬طبقه همکف»‬ ‫■□■‬ ‫پردیس منابع طبیعی دانشگاه تهران منتشر کرد‬ ‫فراخوان پذیرش امریه سربازی از بین‬ ‫دانش اموختگان رشته های فنی‬ ‫پردی ــس مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه ته ــران از بی ــن دانش اموخت ــگان کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫واج ــد ش ــرایط‪ ،‬امر ی ــه س ــربازی می پذی ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه شــهید بهشــتی‪ ،‬پردیــس منابــع طبیعــی دانشــگاه تهــران واقــع در‬ ‫اس ــتان ک ــرج از بی ــن دانش اموخت ــگان کارشناس ــی ارش ــد واج ــد ش ــرایط‪ ،‬امر ی ــه س ــربازی‬ ‫می پذی ــرد‪.‬‬ ‫دانش اموخت ــگان کارشناسی ارش ــد رش ــته مکانی ــک ب ــا گرای ــش س ــیاالت‪ ،‬رش ــته ب ــرق‬ ‫ب ــا گرای ــش ق ــدرت و رش ــته عم ــران ب ــا گرای ــش مهندس ــی س ــازه متقاض ــی ب ــا در دس ــت‬ ‫ً‬ ‫داش ــتن م ــدارک می توانن ــد ش ــخصا ب ــه مح ــل پردی ــس مراجع ــه ک ــرده و ی ــا از طری ــق ش ــماره‬ ‫فا ک ــس ‪ ۰۲۶۳۲۲۲۸۰۱۶‬مکاتب ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫امیدواری کارگران پیمانکاری جهت استقرار نظام بومی گزینی‬ ‫ابهام در برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی نفت درسال جاری‬ ‫کارگران پیمانکاری صنعت نفت می گویند‪ :‬امیدواریم ازمون نفت با در نظر گرفتن‬ ‫سهمیه مناسب برای بومی ها برگزار شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬کارگران پیمانکاری صنعت نفت که مدت هاست در ارزوی رسمی‬ ‫موقت ارکان ثالث هستند‪،‬‬ ‫شدن یا حداقل قراردادی شدن و رهایی از قراردادهای‬ ‫ِ‬ ‫می گویند‪ :‬امیدواریم ازمون استخدامی نفت با رفع همه اشکاالت و با در نظر گرفتن‬ ‫«بایدها» برگزار شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ظاهرا این ازمون که سال گذشته به دلیل اشکاالت موجود در سیستم جذب ازجمله‬ ‫عدم رعایت سهمیه مناسب برای بومی ها‪ ،‬لغو شد‪ ،‬امسال هم برگزار نمی شود؛ اطاعیه‬ ‫رسمی در این مورد منتشرنشده اما کارگران پیمانکاری و موقت نفت می گویند‪ :‬دو مسئله‬ ‫موردنظر ماست یکی در نظر گرفتن سهمیه خاص برای شاغان فعلی صنعت نفت و‬ ‫دیگری «بومی گزینی»‪.‬‬ ‫بومی ها علی الخصوص در استان نفتی بوشهر مدعی هستند که سهم چندانی از‬ ‫اشتغال در تاسیسات نفتی ندارند و حق شان ضایع شده است؛ انها همچنین کمپینی‬ ‫در فضای مجازی به راه انداخته اند و با مقامات مسئول ازجمله نمایندگان مجلس‬ ‫کار بوشهری می گویند اگر ظرفیت مناسب‬ ‫نامه نگاری کرده اند‪ .‬جوانان‬ ‫بیکار جویای ِ‬ ‫ِ‬ ‫برای «بومی ها» در نظر گرفته نشود‪ ،‬خارج از ضابطه ی «عدالت» عمل شده است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور اعالم کرد‬ ‫ثبت نام ششمین مرحله‬ ‫ازمون های سنجش مهارت اغاز شد‬ ‫ثبت ناماینترنتیششمینمرحلهازمون هایسنجشمهارتدرسال‪ 1397‬اغاز شد‪.‬‬ ‫رض ــا باجولون ــد‪ ،‬مع ــاون پژوه ــش‪ ،‬برنامه ر ی ــزی و س ــنجش مه ــارت س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفــه ای گف ــت‪ :‬ثبت ن ــام اینترنت ــی شش ــمین مرحل ــه ازم ــون متقاضی ــان صنع ــت‬ ‫س ــاختمان‪ ،‬تفاهم نامه ه ــای صنایع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و‪ ...‬درس ــال ‪ 1397‬از س ــاعت ‪8:00‬‬ ‫صب ــح پانزده ــم اب ــان م ــاه س ــال ج ــاری اغ ــاز و ت ــا س ــاعت ‪ 24:00‬بیس ــت و دوم اب ــان م ــاه‬ ‫ادام ــه می یاب ــد‪.‬‬ ‫رض ــا باجولون ــد اف ــزود‪ :‬شش ــمین مرحل ــه ازم ــون س ــنجش مه ــارت در حوزه ه ــای‬ ‫صنع ــت س ــاختمان‪ ،‬تفاهم نامه ه ــای (صنایع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و ن ــان و غل ــه و‪ ) ...‬س ــال‬ ‫‪ ،1397‬دوم اذرم ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص نح ــوه ثبت ن ــام متقاضی ــان در بخش ه ــای صنع ــت س ــاختمان‪،‬‬ ‫تفاهم نامه های(صنایع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و ن ــان و غل ــه و‪ )...‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬داوطلب ــان‬ ‫از پ ــان ــزدهـ ـــم تـ ـــا بـ ـیـ ـسـ ـــت و دوم اب ـ ـ ـــان مـ ـــاه سـ ـــال جـ ـــاری بـ ـــا مراجـ ـعـ ـــه بـ ـــه سـ ـــایت‬ ‫‪ http://advari.irantvto.ir‬پ ــس از خر ی ــد کارت اعتب ــاری می توانن ــد در حرف ــه موردنظ ــر‬ ‫خ ــود ثبت ن ــام نماین ــد‪.‬‬ ‫رض ــا باجولون ــد گف ــت‪ :‬ازم ــون ه ــر حرف ــه ش ــامل دو مرحل ــه کتب ــی و عمل ــی اس ــت ک ــه‬ ‫متقاضی ــان بخش ه ــای صنع ــت س ــاختمان‪ ،‬تفاهم نامه ه ــا (صنایع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و‬ ‫ن ــان و غل ــه و‪ )...‬بایس ــتی پ ــس از ثبت ن ــام در ازم ــون از بیس ــت و هش ــتم ت ــا سـ ـی ام اب ــان‬ ‫مــاه بــا مراجعــه بــه ســامانه ‪ http://advari.irantvto.ir‬بــا درج شناســه پرداخــت و شــماره‬ ‫پرون ــده‪ ،‬و ی ــا ب ــا درج مش ــخصات ف ــردی‪ ،‬کارت ورود ب ــه جلس ــه ازم ــون را دریاف ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬داوطلبــان پــس از شــرکت در ازمــون کتبــی و کســب نمــره قبولــی بــر اســاس‬ ‫برنامــه زمان بنــدی اعام شــده از ســوی ادارات ســنجش اســتان ها بــرای شــرکت در ازمــون‬ ‫عمل ــی بای ــد ب ــه حوزه ه ــای تعیین ش ــده مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫در راستای تامین نظم و امنیت اقتصادی؛‬ ‫اعضای شبکه هرمی «ورد واید انرژی» دستگیر شدند‬ ‫روابط عمومی وزارت اطاعات‬ ‫اعام کرد‪ :‬در راستای تامین نظم و‬ ‫امنیت اقتصادی و جلوگیری از اخال‬ ‫در نظام اقتصادی اعضای شبکه‬ ‫هرمی به نام (ورد واید انرژی) دستگیر و‬ ‫به مراجع قضایی تحویل دادند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از‬ ‫روابط عمومی و اطاع رسانی وزارت‬ ‫اطاعات‪ ،‬سربازان گمنام امام‬ ‫زمان(عج) در راستای تامین نظم‬ ‫و امنیت اقتصادی و جلوگیری از‬ ‫اخال در نظام اقتصادی کشور‪ ،‬ضمن‬ ‫شناسایی و برخورد با یک شبکه هرمی‬ ‫به نام (ورد واید انرژی) تعداد ‪ ۱۰‬نفر از‬ ‫مسئولین‪ ،‬لیدرها و اعضای فعال این‬ ‫شبکه هرمی نوظهور را در استان های تهران‪ ،‬همدان‬ ‫و اصفهان دستگیر و به مراجع قضایی تحویل دادند‪.‬‬ ‫این شبکه هرمی در پوشش دوره های اموزشی‬ ‫موسسه کریتور ا کادمی (‪،)Creator Academy‬‬ ‫در گذشته با نام شرکت هایی همچون و ی جی‬ ‫ ام سی (‪ ،)VGMC‬ادروز (‪ )Adrows‬و یونیفاندز‬ ‫ً‬ ‫(‪ )Unifunds‬و اخیرا با نام ورد واید انرژی (‪World‬‬ ‫‪ ،)Wide Energy‬مردم را فریفته و از این طریق‬ ‫توانسته میلیاردها تومان کاهبرداری نماید‪.‬‬ ‫شرکت مذکور با ادعای دروغین سرمایه گذاری در‬ ‫ت های زیستی‬ ‫ارتقاء و پیشرفت انرژی سبز و سوخ ‬ ‫و غیرفسیلی‪ ،‬اقدام به جذب سرمایه‬ ‫افراد و انعقاد قرارداد صوری با انها نموده‬ ‫و از همان سرمایه جمع شده مجدد به‬ ‫سرمایه گذاران سود پرداخت می نمود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است استفاده از ارزهای‬ ‫رمزنگار شده جهت امور غیرقانونی‬ ‫و پولشوئی‪ ،‬ترغیب و اغفال افراد از‬ ‫طریق برگزاری همایش ها‪ ،‬سمینارها‬ ‫و دوره های اموزشی در خارج از کشور‪،‬‬ ‫خروج ارز از کشور و اقدام به شبکه سازی‬ ‫هرمی‪ ،‬بخشی از فعالیت های غیرقانونی‬ ‫و مخرب این مجموعه کاهبرداری و‬ ‫اخال گر اقتصادی است‪.‬‬ ‫با عنایت به شکل گیری مجدد‬ ‫شبکه های هرمی با ترفندهای جدید و‬ ‫کاهبرداری ان ها و احتمال مال باخته شدن افراد‪،‬‬ ‫مقتضی است مردم شریف از هرگونه سرمایه گذاری‬ ‫در طرح هایی از این قبیل‪ ،‬خودداری و در صورت‬ ‫مشاهده هرگونه موارد مشکوک مراتب را به شماره‬ ‫‪ ۱۱۳‬منعکس نمایند‪.‬‬ ‫جانشین رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫وضعیت اجرای جریمه ریالی سربازی درسال اینده‬ ‫جانشین رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫اعام کرد که تا پایان امسال برای بهره مندی از‬ ‫جریمه ریالی سربازی فرصت وجود دارد‪.‬‬ ‫سردار ابراهیم کریمی در گفت وگو با ایسنا‪،‬‬ ‫درباره اجرای طرح جریمه ریالی سربازی درسال‬ ‫اینده اظهار کرد‪ :‬درسال اتی هیچ تصمیمی برای‬ ‫ادامه اجرای طرح جریمه ریالی سربازی اتخاذ نشده‬ ‫و این طرح تنها تا پایان امسال اجرا خواهد شد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه از ابتدای امسال تاکن ــون‬ ‫‪ ۲۴‬هزار نفر از طرح جریمه ریالی سربازی بهره مند‬ ‫شده اند‪ ،‬گفت‪ :‬امارها نشان می دهد که هرسال‬ ‫تعداد متقاضیان طرح جریمه ریالی سربازی در‬ ‫مقایسه با سال قبل کاهش چشم گیری داشته است‬ ‫و این نشان می دهد که افرادی که تمایل به استفاده‬ ‫از این طرح داشتند در همان سال های نخست‬ ‫اقدامات الزم را انجام داده اند‪.‬‬ ‫جانشین رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫بابیان اینکه تنها تا پایان امسال برای بهره مندی از‬ ‫این طرح زمان وجود دارد‪ ،‬افزود‪ :‬تمامی افرادی که تا‬ ‫پایان سال ‪ ،۹۷‬هشت سال یا بیشتر غیبت داشته‬ ‫باشند‪ ،‬می توانند با مراجعه به دفاتر پلیس‪۱۰+‬‬ ‫درخواست خود را ثبت کنند تا پس از راستی ازمایی‬ ‫و تایید مدارک و اظهارات انان کارت معافیت از‬ ‫سربازی خود را دریافت کنند‪.‬‬ ‫کریمی از متقاضیان و افراد واجد شرایط خواست‬ ‫ثبت نام در این طرح را به روزهای پایانی سال موکول‬ ‫نکنند و نسبت به ثبت درخواست خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬امکان پرداخت نقدی و اقساطی‬ ‫جریمه ریالی برای متقاضیان وجود دارد‪.‬‬ ‫سردار کمالی در گفت وگو با ایلنا اعالم کرد‪:‬‬ ‫خرید خدمت سربازی‬ ‫افزایش غیبت عمدی مشموالن به امید‬ ‫ِ‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با تا کید بر اینکه اجرای جریمه ریالی‬ ‫سربازی را یک طرح تبعیض امیز می دانیم‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫ستاد نظر مثبت درباره اجرای این طرح ندارد و‬ ‫اقدامات الزم را برای توقف این طرح انجام داده‬ ‫است‪ .‬اکنون هم منتظر هستیم تا دولت و مجلس‬ ‫نیز در این خصوص نظر بدهند‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی (رئیس اداره سرمایه انسانی‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح) در گفت وگو با ایلنا درباره‬ ‫طرح جریمه ریالی سربازی گفت‪ :‬ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح این طرح را تبعیض امیز می داند و از ابتدا با‬ ‫اجرای این طرح موافق نبود و پیشنهاد داده‪ ،‬این طرح‬ ‫درسال اینده حذف شده و اجرا نشود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه ستاد کل موافق استمرار طرح‬ ‫جریمهریالیسربازیدرسالایندهنیست‪،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫این طرح با دو هدف حل مشکات مشموالن غایب‬ ‫بود تا با این قانون مشکل سربازی مشموالن غایب‬ ‫حل و تعیین تکلیف شوند‪ .‬همچنین قرار بود این‬ ‫طرح منبع درامدی برای سربازان شاغل باشد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با اشاره به هدف اول این طرح خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫هدف اول یعنی تعیین تکلیف مشموالن غایب‬ ‫با اجرای این طرح تحقق پیدا نکرد‪ ،‬چراکه تعداد‬ ‫قابل توجهی از این طرح استقبال نکردند‪ ،‬در‬ ‫حقیقت نه تنها تعداد غایبان کاهش پیدا نکرد‪،‬‬ ‫بلکه افزایش هم پیدا کرد؛ یعنی تعدادی از جوانان‬ ‫به امید اینکه از این جریمه بتوانند استفاده کنند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫تعمدا غیبت می کنند‪ ،‬بنابراین اجرای طرح‬ ‫باهدف ان مغایرت داشت‪ .‬همچنین ازانجاکه از‬ ‫این طرح به خوبی استقبال نشد‪ ،‬هدف منبع درامد‬ ‫برای سربازان شاغل نیز محقق نشد‪.‬‬ ‫سردار کمالی بابیان اینکه این طرح تنها تا پایان‬ ‫سال ‪ ۹۷‬اجرا خواهد شد‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬ستاد نظر‬ ‫مثبت درباره اجرای این طرح ندارد و اقدامات الزم را‬ ‫برای توقف این طرح انجام داده است‪.‬منتظر هستیم‬ ‫تا دولت و مجلس نیز در این خصوص نظر بدهند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬متاسفانه همان طور که گفتم برخی‬ ‫جوانان به عمد غیبت می کنند تا بتوانند از این قانون‬ ‫استفاده کنند یا اینکه دانشجو هستند و از ادامه‬ ‫ت از زمان مدرک‬ ‫تحصیل انصراف می دهند تا غیب ‬ ‫تحصیلی قبلی اش برایشان محاسبه شود و بتوانند در‬ ‫شمول این طرح قرار بگیرند‪ .‬متاسفانه اجرا و ادامه این‬ ‫طرح محلی برای دور زدن قانون می شود‪ .‬اگر چنین‬ ‫قانونی نباشد‪ ،‬دیگر امیدی برای عده ای از جوانان به‬ ‫وجود نمی اید و خود را به مشکل نمی اندازند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح طبق قانون کسانی که غیبت دارند با یکسری‬ ‫محدودیت های اجتماعی ازجمله ممنوعیت‬ ‫استخدام در شرکت های دولتی و خصوصی‪،‬‬ ‫ممنوعیت تحصیل‪ ،‬ممنوعیت خروج از کشور‪،‬‬ ‫ممنوعیت دریافت جواز برای راه اندازی شرکت‬ ‫و ممنوعیت اخذ وام یا تسهیات روبه رو هستند‬ ‫و نیروی انتظامی نیز می تواند هم افراد غایب را‬ ‫دستگیر کند و هم افرادی را که به این مشموالن‬ ‫غایب کار یا تسهیات داده اند را به مراجع قضایی‬ ‫معرفی کند و این افراد در دفعه اول هزینه یک سرباز‬ ‫و در صورت تکرار‪ ،‬هزینه بیش از دو سرباز را باید‬ ‫پرداخت کنند‪ .‬میزان این جریمه از ‪ ۶‬میلیون تومان‬ ‫شروع می شود و سال به سال نیز تغییر خواهد کرد‪.‬‬ ‫سردار کمالی همچنین در خصوص نهست‬ ‫یا سربازانی که در حین خدمت غیبت می کنند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬به افرادی که در حین خدمت سربازی مرتکب‬ ‫غیبت می شوند‪ ،‬نهست گفته می شود‪ .‬این افراد در‬ ‫صورتی که غیبت انها کمتر از ‪ ۶۰‬روز باشد به عنوان‬ ‫غایب شناخته می شوند و به ازای هر روز غیبت دو‬ ‫روز اضافه خدمت برای انها در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫فرماندهان یگان می توانند با تشکیل هیئتی در یگان‬ ‫تمام یا بخشی از این اضافه خدمت را ببخشند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در صورت ــی ک ــه غیب ــت ای ــن‬ ‫س ــربازان بی ــش از ‪ ۶۰‬روز باش ــد‪ ،‬ی ــا ب ــرای ب ــار دوم‬ ‫حتــی کمتــر از ‪ ۶۰‬روز غیبــت داشــته باشــند‪ ،‬فــراری‬ ‫محس ــوب می ش ــوند در ای ــن ص ــورت ب ــه مراج ــع‬ ‫قضای ــی ک ــه هم ــان دادس ــرای نظام ــی اس ــت‪،‬‬ ‫معرفی ش ــده و دادس ــرای نظام ــی ب ــرای ای ــن اف ــراد‬ ‫حداق ــل دو م ــاه حب ــس را در نظ ــر می گی ــرد‪.‬‬ ‫با وجود مخالفت مردم این کشور‬ ‫ژاپن طرح اعطای ویزای کار به کارگران نیمه ماهر خارجی را تصویب کرد‬ ‫هیئ ــت دول ــت ژاپ ــن ط ــرح اعط ــای و ی ــزای کار‬ ‫ب ــه کارگ ــران نیم ــه ماه ــر خارج ــی را تصو ی ــب ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلـ ـنـ ـ ــا‪ ،‬هـ ـیـ ـ ــئت دولـ ـ ــت ژاپ ــن‬ ‫طــرح اعطــای و یــزای کار ‪ ۵‬ســاله بــه کارگــران نیمــه‬ ‫ماه ــر خارج ــی را تصو ی ــب ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــاس ق ــرار اس ــت ک ــه دو ن ــوع و ی ــزا ب ــه‬ ‫کارگــران خارجــی اعطــا شــود‪ .‬و یــزای نــوع اول بــرای‬ ‫کارگران ــی اس ــت ک ــه ح ــدی از مه ــارت در مکالم ــه‬ ‫ب ــه ز ب ــان ژاپن ــی رادارن ــد و می توانن ــد خانواده ه ــای‬ ‫خ ــود را ب ــرای زندگ ــی ب ــه ژاپ ــن بیاورن ــد‪.‬‬ ‫و ی ــزای ن ــوع دوم ه ــم ب ــرای کارگران ــی اس ــت ک ــه‬ ‫ز ب ــان ژاپن ــی نیاموخته ان ــد‪ ،‬ام ــا مه ــارت باال ت ــری‬ ‫ب ــرای کار در مش ــاغل موردنی ــاز دارن ــد‪ .‬انه ــا ه ــم‬ ‫می توانن ــد پ ــس از مدت ــی خانواده ه ــای خ ــود را ب ــه‬ ‫ژاپ ــن بیاورن ــد‪.‬‬ ‫مشــاغل کــه دولــت ژاپــن در انهــا بــه کارگــر نیــاز‬ ‫دارد از ای ــن ق ــرار هس ــتند‪ :‬کاره ــای س ــاختمانی‪،‬‬ ‫خدمات ــی و‪. ...‬‬ ‫استخـ ـ ــدام کـ ـ ــارگری خ ــارجـ ـ ــی در ش ــرایطی‬ ‫ب ــه سیاس ــت دول ــت لیب ــرال دموک ــرات ژاپ ــن‬ ‫تبدیل ش ــده اس ــت ک ــه م ــردم ژاپ ــن مخال ــف ورود‬ ‫خ ــا ر ج ــی ها ه ـ ـ ـسـ ـتـ ـنـ ـ ــد ‪.‬‬ ‫ح ــاال بای ــد منتظ ــر مان ــد ت ــا مجل ــس ای ــن کش ــور‬ ‫ه ــم ط ــرح را تصو ی ــب کن ــد ت ــا ب ــه قان ــون تبدی ــل‬ ‫ش ــود‪ .‬ازانجا ک ــه اکثر ی ــت مجل ــس در دس ــت‬ ‫نماین ــدگان ح ــزب لیب ــرال دموک ــرات اس ــت ب ــه نظ ــر‬ ‫نمی رس ــد ک ــه تصو ی ــب ان ب ــا مش ــکل مواج ــه ش ــود‪.‬‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان‪:‬‬ ‫تعیین تکلیف دستورالعمل‬ ‫امریه سمن های جوان‬ ‫تا پایان ابان ماه‬ ‫معاون امور جوانان وزارت‬ ‫ورزش و جوانان از تعیین‬ ‫تکلیف دستورالعمل امریه‬ ‫سمن های جوان تا پایان ابان‬ ‫ماه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری‬ ‫فارس‪ ،‬محمدمهدی تندگویان‬ ‫معاون امور جوانان وزارت‬ ‫ورزش و جوانان در پاسخ به‬ ‫سوال خبرنگاران در خصوص‬ ‫توافقنامه صورت گرفته میان‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت ورزش و جوانان برای بحث امریه‬ ‫جوانان فعال در تشکل های مردمی در حوزه جوانان‪ ،‬گفت‪ :‬بندهای‬ ‫توافقنامه را می توانیم رسانه ای کنیم‪ ،‬ما معتقدیم باید دو طرف به‬ ‫بندها پایبند باشند‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬وزارت ورزش به عنوان مجری‬ ‫بندهای این توافقنامه دستاوردهایی داشته و در بخش جوانان‬ ‫دستورالعمل های اجرایی شکل گرفته است‪.‬‬ ‫تندگویان با اشاره به اینکه این توافقنامه دارای دو بخش است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬یک بخش از ان به حوزه ورزش بازمی گردد که در این زمینه هنوز‬ ‫به جمع بندی نهایی نرسیده ایم و منتظریم دستورالعمل این بخش به‬ ‫امضای طرفین برسد و ان اباغ شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس این توافقنامه اموزش های تخصصی‬ ‫مهارت های سربازی در حوزه ورزش انجام می شود و ما پیشنهاد‬ ‫کرده ایم اموزش مهارت های زندگی نیز به عنوان سرباز مهارت‬ ‫موردتوجه قرار گیرد‪ .‬این مسئله می تواند منجر به افزایش توانایی‬ ‫جوانان در حوزه مهارت های حقوقی و مقابله با اسیب های اجتماعی‬ ‫شود‪.‬‬ ‫تندگویان با تا کید بر اینکه در قبال این مسئله توافق هایی‬ ‫انجام گرفته است‪ ،‬گفت‪ :‬در توافقنامه مشخص شده ما می توانیم‬ ‫با توجه به شاخص های تعریف شده و سهمیه های مشخص برای‬ ‫فعاالن تشکل های مردم نهاد در ‪ 6‬ماه پایان سربازی امریه بگیریم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬جمع بندی این مبحث و تعیین تکلیف‬ ‫دستورالعمل امریه سازمان های مردم نهاد تا پایان ابان ماه صورت‬ ‫خواهد گرفت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫در دانشگاه امیرکبیر؛‬ ‫ایده بازار خوراکی و نوشیدنی‬ ‫برگزار می شود‬ ‫دومی ــن روی ــداد مل ــی ای ــده ب ــازار خوراک ــی و نوش ــیدنی ‪ ۲۳‬اب ــان م ــاه‬ ‫در دانش ــگاه صنعت ــی امیرکبی ــر برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه صنعتــی امیرکبیــر‪ ،‬دومیــن رویــداد ملــی ایــده‬ ‫بـــازار خوراکـــی و نوشـــیدنی بـــا همـــکاری وزارت بهداشـــت‪ ،‬درمـــان‬ ‫و ام ــوزش پزش ــکی‪ ،‬س ــازمان غ ــذا و دارو ‪ ،‬دانش ــگاه عل ــوم پزشکـــ ــی‬ ‫ش ــهید بهش ــتی در دانش ــگاه صنعت ــی امیرکبی ــر برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫در ای ــن روی ــداد ضم ــن ارائ ــه ایده ه ــای منتخ ــب در ح ــوزه خ ــوراک‬ ‫و نوشـــیدنی‪ ،‬نشســـتی بـــا عنـــوان «بررســـی چالش هـــا‪ ،‬ظرفیت هـــا و‬ ‫فرصت ه ــای پی ــش روی صنع ــت خ ــوراک و نوش ــیدنی»‪ ،‬ب ــا حض ــور‬ ‫صنعتگ ــران فع ــال در ای ــن ح ــوزه و نمایندگان ــی از نه ــاد ه ــای مس ــئول‬ ‫برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ایـــده بـــازار دانشـــگاه صنعتـــی امیرکبیـــر یـــک زیســـت بـــوم دانـــش‬ ‫بنیـــان اســـت کـــه همـــواره بـــه دنبـــال شناســـایی ایده هـــای برتـــر و‬ ‫برق ــراری تعام ــل می ــان دانش ــگاه و صنع ــت ب ــوده اس ــت‪ .‬ای ــده ب ــازار‬ ‫خ ــوراک و نوش ــیدنی ب ــا ه ــدف شناس ــایی ایده ه ــا و ای ــده پ ــردازان برت ــر‬ ‫در ح ــوزه خوراک ــی و نوش ــیدنی و هدای ــت ایده ه ــای برگزی ــده ب ــه س ــوی‬ ‫س ــرمایه گ ــذاران برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫زمـــان برگـــزاری ایـــن رویـــداد روز چهارشـــنبه ‪ ۲۳‬ابـــان مـــاه در‬ ‫دانشـــگاه صنعتـــی امیـــر کبیـــر برگـــزار خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫قابل توجه قبول شدگان مرحله اول‬ ‫ازمون کادر اداری قوه قضاییه‬ ‫فرایند مصاحبه مجدد برای‬ ‫مردودین اغاز شد‬ ‫امـور اداری و اســــتـــــــــــخــــدامــــی کــــارکــــنـــــان اداری قوه قضاییه‬ ‫با ذکر اینکه افرادی که پس از شرکت در مصاحبه‪ ،‬حدنصاب الزم‬ ‫را جهت ادامــــه مــــراحــــل اســــتــخدامی کسب ننموده اند‪ ،‬فرصت‬ ‫مصاحبه مجدد دارند‪ ،‬اعام می دارد‪ :‬فرایند برگزاری مجدد مصاحبه‬ ‫تخصصی برای مردودین این مرحله اغازشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار در ادامه اطاعیه معاونت مـــناب ــع‬ ‫انســـانی قــــــوه قـــضـــایـــیـــه امـــده اســـت‪ :‬در خـــصـــوص بـــررســـی نواقص‬ ‫پرونده و عدم انطباق با مدارک موردنیاز‪ ،‬نتیجه بررسی به استان ها اعام‬ ‫و به زودی افراد واجد شرایط جهت مصاحبه دعوت خواهند شد‪ .‬البته‬ ‫یکسری از نواقص مربوط به سهمیه ها و شرایط بومی بودن به منظور‬ ‫بررسی و اعام نظر به سازمان سنجش و اموزش کشور ارجاع شده است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است پس از حصول نتیجه‪ ،‬مراتب از سوی دادگستری‬ ‫استان ها به این افراد اعام خواهد شد و نیاز به پیگیری از سوی این امور‬ ‫نمی باشد‪.‬‬ ‫پذیرفته شدگان جهت کسب اطاعات بیشتر می توانند از‬ ‫طریق سایت معاونت منابع انسانی به نشانی ‪ www.qazahrm.ir‬و‬ ‫پیام رسان سروش ‪ sapp.ir/qazahrm‬اخبار مرتبط را پیگیری نمایند‪.‬‬