هفته نامه بازار کار شماره 1140

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫استخدام در‬ ‫بانک صادرات‬ ‫ایران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در پتروشیمی‬ ‫سبالن‬ ‫شرکت سبحان دارو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫می کند‬ ‫نیروی انتظامی‬ ‫در دو استان‬ ‫استخدام می کند‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫مراکز اموزش های تخصصی و مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در خدمت اشتغال و استخدام کشور‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫مرکز افکارسنجی جهاددانشگاهی‬ ‫در خراسان رضوی همکار می پذیرد‬ ‫در ادامه ثبت نام این ازمون ارائه شد‬ ‫اخرین اطالعات و تغییرات جدید در ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫‪5‬‬ ‫‪ 2‬و ‪14‬‬ ‫در هفته گذشته اعالم شد‬ ‫تصمیمات جدید استخدام اموزش و پرورش‬ ‫و ضرب االجل مجلس برای جذب حق التدریسی ها‬ ‫‪3‬‬ ‫عکس‪ :‬باشگاه خبرنگاران جوان‪/‬سعید سجادی‬ ‫‪12‬‬ ‫فرصت های جدید برای اشتغال‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاهی و روستاییان‬ ‫صفحه ‪9‬‬ ‫مسئوالن این قوه اعالم کردند‬ ‫امکان برگزاری مجدد ازمون کادر اداری‬ ‫قوه قضاییه و نحوه جذب قاضی و کارمند‬ ‫مصائبنیروهایشرکتیو‬ ‫پیمانکاری در ادارات دولتی‬ ‫‪16‬‬ ‫پذیرشامریهسربازی‬ ‫در وزارت علوم و سرباز صمت‬ ‫شرایط استخدام هزار عضو هیئت علمی در دانشگاه ازاد‬ ‫‪3‬‬ ‫بـا اسـتعانت از خداونـد متعـال‪ ،‬شـرکت صنایع پتروشـیمی سـبالن نیـروی انسـانی مـورد نیاز‬ ‫خـود را جهـت زمـان بهر ه بـرداری از بیـن متقاضیـان واجـد شـرایط در مقاطـع تحصیلـی‪ :‬دیپلم‪ ،‬فـوق دیپلم‪،‬‬ ‫لیسـانس و فـوق لیسـانس طبـق شـرایط در نظـر گرفته شـده (ازمـون کتبـی مصاحبـه عمومـی و تخصصی و‬ ‫معاینـات پزشـکی) طبـق جـدول ذیل و بـا انعقاد قـرارداد طبق قانـون کار معین (تامیـن اجتماعی) جذب مـی نماید‪.‬‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها بجز صنایع‬ ‫غذایی و معدنی‬ ‫*‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫طراحی جامدات ‪ ،‬حرارت‬ ‫سیاالت‪ ،‬تبدیل انرژی‬ ‫سیستم های انرژی‬ ‫*‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫شیمی‬ ‫کاربردی‪ ،‬محض‬ ‫معدنی‪ ،‬شیمی فیزیک الی‪،‬‬ ‫کاتالیست‪ ،‬تجزیه‬ ‫*‬ ‫‪4‬‬ ‫کاردانی‬ ‫شیمی‬ ‫شیمی ‪ ،‬صنایع شیمیایی‪،‬‬ ‫پتروشیمی‪ ،‬گاز‬ ‫*‬ ‫‪5‬‬ ‫دیپلم‬ ‫علوم تجربی‪،‬‬ ‫ریاضی فیزیک‪،‬‬ ‫هنرستان فنیحرفه ای‬ ‫و کار و دانش‬ ‫‪-‬‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫مرکز افکار سنجی دانشجویان ایران(ایسپا) جهاددانشگاهی خراسان رضوی‬ ‫در نظر دارد از فارغ التحصیالن کارشناسی ارشد رشته های‬ ‫جامعه شناسی و علوم اجتماعی‬ ‫*‬ ‫*‬ ‫* توضیح الزم‪ ،‬ردیف ‪ : 3‬پذیرش خانم ها ‪ ،‬صرفا از بین متقاضیان بومی شهرهای استان بوشهر می باشد‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند‪ ،‬جهت کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به وب سایت‬ ‫‪sabalan.iran-azmoon.ir‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬پارس جنوبی‪ ،‬عسلویه ‪ ،‬فاز دوم ‪ ،‬پتروشیمی سبالن‬ ‫جذب امریه سربازی‬ ‫دارای رزومه پژوهشی و مسلط به نرم افزار های اماری مرتبط‬ ‫به منظور جذب امریه سربازی دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک خود را تا ‪ 15‬بهمن سال جاری به ادرس مشهد‪ -‬میدان ازادی‬ ‫پردیس دانشگاه‪ -‬سازمان مرکزی جهاددانشگاهی خراسان رضوی‪-‬اداره امور اداری‬ ‫و عمومی ارسال نمایند و یا با شماره تلفن ‪ 051-31997132‬در ساعات اداری تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫یک قدم مانده هب بیست‬ ‫رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫نوزدهمین سال انتشار هفته نامه بازارکار با این شماره اغاز می شود ‪.‬بازارکار در قریب‬ ‫به دو دهه فعالیت خود با فراز و نشیب های گوناگونی روبرو گردیده و به رغم سختی هایی که‬ ‫وجود داشته ‪ ،‬به راه خود ادامه داده است ‪.‬‬ ‫ازاغاز انتشاراین نشریه تا کنون ‪ ،‬تحوالت بزرگی در رسانه های جمعی درجهان‬ ‫به وجود امده و کشورمانیز از این تحوالت تاثیرگرفته است‪.‬ازگذشته های دور سهم‬ ‫مطبوعات و کتاب در سبد مصرف خانوارهای ایرانی مناسب نبوده وتالش های‬ ‫مختلفی درجهت توسعه مطالعه و گسترش فرهنگ نشر از سوی دست اندرکان مسائل‬ ‫فرهنگی صورت گرفته است ‪،‬امروزه همان سهم اندک مطالعه هم با توسط شبکه های‬ ‫اجتماعی به تاراج رفته که اثار سوء این مساله در حوزه های فرهنگی دیده می شود‪،‬البته‬ ‫این به معنای نفی فعالیت های با ارزشی که درحال حاضر درعرصه فضای مجازی و‬ ‫شبکه های اجتماعی صورت می گیرد نیست و به رغم استفاده های سوئی که ازتوسعه‬ ‫تکنولوژی دراین راستا صورت گرفته است شاهد بهره برداری های فرهنگی مناسبی‬ ‫از فضای مجازی نیز بوده ایم ‪ ،‬اما درعرصه اشتغال متاسفانه بهره برداری منفی ازاین‬ ‫دستاورها سهم بیشتری را به خود اختصاص داده است ‪.‬‬ ‫انتشار هفته نامه بازارکاربه عنوان اولین نشریه سراسری در حوزه کار و اشتغال از‬ ‫سوی جهاد دانشگاهی انجام شد ‪ ،‬جهاددانشگاهی درادامه فعالیت های کارافرینانه‬ ‫و با کارنامه ای درخشان از دستاوردهای بزرگ پژوهشی‪ ،‬درکنار فعالیت های اموزشی‬ ‫و فرهنگی خود‪ ،‬درحوزه اشتغال و مبارزه با معضل بیکاری وارد صحنه شد وبا ایجاد‬ ‫ساختار مستقلی در درون خود برای اشتغال دانش اموختگان دانشگاه ها فعالیت هایی‬ ‫را اغاز کرد که یکی از انها انتشار نشریه بازارکار بود ‪.‬‬ ‫پس ازانتشار نشریه بازارکار ‪ ،‬سایت های جابیران و بازارکار که اولین سایت ها درنوع‬ ‫خود جهت توسعه فرهنگ اشتغال وتبادل اطالعات بازارکار بودند شکل گرفتند و ابزار‬ ‫اطالع رسانی دیگر نیز به کمک گرفته شدند تا هیچ جوان ایرانی از اطالعات بازارکار بی خبر‬ ‫نماند ‪ ،‬با گسترش مشکل اشتغال درسال های بعد متاسفانه افرادی سوداگرانه پا به عرصه‬ ‫گذاشتند که با فعالیت های مخرب خود به بازارکار کشور ‪ ،‬کارفرمایان و کارجویان ضرر‬ ‫وزیان فراوانی وارد کرده و می کنند‪.‬‬ ‫رشدتحوالت درعرصه رسانه ها وهمزمان با ان تحول دربازارکار به گونه ای بوده است‬ ‫که متاسفانه دستگاه های مسئول ازجمله وزارتخانه های فرهنگ و ارشاد اسالمی و کار‬ ‫واموراجتماعی سابق (تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی فعلی) به دلیل نظام بروکراتیک حاکم‬ ‫برانها از قافله عفب مانده و درایجاد فضای سالم درحوزه رسانه های کار واشتغال‬ ‫ناتوان شدند‪.‬اصوال این دستگاه های دولتی یا به دلیل نقص درقوانین موجود و یا به‬ ‫خاطر ساختار اداری خود و نداشتن برنامه و امکانات الزم نتوانسته اند همگام با تحوالت‬ ‫اجتماعی پیش بروند و به خصوص فضای رسانه های کار واشتغال را درجهت منافع‬ ‫ملی ومنطبق با قوانینی که گاه خود وضع کرده اند مورد هدایت ‪،‬حمایت ونظارت قرار‬ ‫دهند و از ان بدتر اینکه چشمان خود را نیز بر انچه به زیان جامعه بوده بسته اند ‪.‬‬ ‫امروز عالوه بر انواع فعالیت های لجام گسیخته ای که درگذشته شاهد بودیم و‬ ‫کمتر برخوردی با انها می شد شاهد توسعه سایت ها و ورود شرکت هایی با عنوان زیبای‬ ‫دانش بنیان هستیم که به حوزه اشتغال وارد شده ونه تنها کسی با انها برخورد نمی کند‬ ‫بلکه دستگاهی چون وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی نیز در برابر انها منفعالنه برخورد‬ ‫کرده و برتخلفات انها حتی سرپوش های به ظاهر قانونی می گذارد ‪.‬به هرحال صالح‬ ‫کارخویش خسروان دانند !‬ ‫افتخار داریم همچنان درمرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی با انتشار هفته‬ ‫نامه وسایر فعالیت ها به راه خود درجهت خدمت به مردم ایران اسالمی ادامه دهیم و‬ ‫همچنان با برنامه های جدیدی که در پیش داریم به تکلیف خود عمل کنیم ‪ ،‬اما انها که‬ ‫امروز به وظیفه خود عمل نمی کنند باید بدانند روز داوری فراخواهد رسید ‪.‬‬ ‫شرکت های نوپا و استارتاپ ها با سرمایه اندک‬ ‫می توانند اشتغالزایی کنند‬ ‫رئی ــس جمه ــور اش ــتغال جوان ــان بوی ــژه اف ــراد تحصیلک ــرده را یک ــی از‬ ‫مس ــئولیت های مه ــم مس ــئوالن دانس ــت و گف ــت‪ :‬ام ــروز ام ــار رس ــمی بی ــکاری در‬ ‫کش ــور در مجم ــوع ح ــدود ‪ 11.7‬ده ــم درص ــد اس ــت‪ ،‬ام ــا ا گ ــر در اقش ــار مختل ــف‬ ‫مانن ــد جوان ــان تحصیلک ــرده ی ــا زن ــان و نوجوان ــان وارد ش ــویم می بینی ــم ک ــه ای ــن ام ــار‬ ‫رئیس مجلس شورای اسالمی در کمیسیون تلفیق‪:‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت این وزارتخانه تشریح کرد‬ ‫اخرین وضعیت ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و‬ ‫پرورش‪ ،‬جزئیات برگزاری مجدد ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش برای جذب نیرو را تشریح کرد‪.‬‬ ‫یارمحمد حسین بر در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم‬ ‫درباره استخدام مجدد در وزارت اموزش و پرورش و‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی اظهار کرد‪ :‬برای جذب نیرو‬ ‫تقاضای مجوز از سازمان اداری و استخدامی داشتیم‬ ‫و منتظر تایید مجوز هستیم که اگر با ان موافقت شود در‬ ‫قالب ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی جذب نیرو‬ ‫خواهیم داشت‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که قرار است چند نفر‬ ‫از طریق ازمون جذب شوند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬چون هنوز به تفاهم نرسیده ایم‪ ،‬نمی توانم به طور‬ ‫دقیق اعالم کنم چه تعداد جذب نیرو خواهیم داشت؛ در طول سال دو ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی برگزار می شود اما تا زمانی که سازمان اداری و استخدامی مجوز استخدام‬ ‫برای دستگاهی صادر نکند مسئله جذب نیرو موضوعیت نخواهد داشت‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و پرورش عنوان کرد‪ :‬این وزارتخانه از طریق‬ ‫ازمون سراسری و ماده ‪ 28‬یا همان استخدام ازاد اقدام به جذب نیرو می کند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬چند روز قبل جلسه ای را با سازمان امور اداری و استخدامی به منظور‬ ‫جذب مجوز استخدام داشتیم و قرار شد جلسه دیگری هم برگزار شود تا به نتیجه برسیم‪.‬‬ ‫مطابق رای سازمان امور اداری و استخدامی‬ ‫رئیــس مجلــس شــورای اســامی از اعضــای کمیســیون‬ ‫تلفی ــق خواس ــت در قان ــون بودج ــه س ــال ‪ ۹۸‬دول ــت را مل ــزم‬ ‫ب ــه درج حق ــوق مدی ــران در س ــامانه حق ــوق و دس ــتمزد‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی الریجانی رئیس مجلس‬ ‫چهارشنبه گذشته در جلسه کمیسیون تلفیق بودجه‬ ‫سال ‪ ۹۸‬حاضر شد و رونق حوزه مسکن را از عوامل مهم‬ ‫رونق اشتغال خواند و گفت‪ :‬با رونق بخشی مسکن بخش‬ ‫های زیادی از حوزه مسکن رونق می یابد‪ .‬معتقدم باید در‬ ‫راستای نوسازی بافت های فرسوده اقدام شود‪ .‬بنیاد مسکن‬ ‫اقداماتی را در این خصوص به صورت پایلوت در منطقه‬ ‫اقای تاجگردون انجام داد‪ ،‬اگر این اقدامات در کل کشور‬ ‫تسری یابد خوب است‪.‬‬ ‫وی رون ــق در بخ ــش گردش ــگری و صنای ــع دس ــتی را‬ ‫از عوام ــل رون ــق اقتص ــادی خوان ــد و گف ــت‪ :‬رون ــق در ای ــن‬ ‫بخ ــش ه ــا س ــریع ت ــر منج ــر ب ــه اش ــتغال م ــی ش ــود و نی ــاز ب ــه‬ ‫ســرمایه گــذاری اندکــی دارد‪ .‬بــه جــای اینکــه کمیتــه امــداد‬ ‫بــه افــراد پــول بدهــد از ایــن طریــق‪ ،‬افــراد خودشــان بــه پــول‬ ‫م ــی رس ــند‪.‬‬ ‫الریجان ــی ب ــا اش ــاره ب ــه تش ــکیل مجم ــع کارافرین ــان‬ ‫برجس ــته گف ــت‪ :‬ای ــن مجم ــع توصی ــه های ــی را در راس ــتای‬ ‫رونــق کارافرینــی داشــته کــه مهمتریــن ان تامیــن ســرمایه در‬ ‫گ ــردش صنای ــع ب ــوده اس ــت‪ .‬بان ــک ه ــا بای ــد در ای ــن زمین ــه‬ ‫کم ــک کنن ــد‪.‬‬ ‫عض ــو ش ــورای هماهنگ ــی س ــران ق ــوا گف ــت‪ :‬در ش ــورای‬ ‫هماهنگ ــی س ــران ق ــوا اص ــاح قان ــون ب ــرای کم ــک ب ــه‬ ‫کارافرینــان مطــرح اســت شــما هــم مــی توانیــد از کارافرینــان‬ ‫ب ــرای حض ــور در جلس ــات تلفی ــق دع ــوت کنی ــد‪.‬‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی امنی ــت مل ــی از اعض ــای‬ ‫کمیس ــیون تلفی ــق خواس ــت بس ــته کامل ــی ب ــرای رون ــق‬ ‫اش ــتغال تهی ــه کنن ــد ت ــا جه ــت اصل ــی بودج ــه س ــال ‪ ۹۸‬در‬ ‫راس ــتای رون ــق اش ــتغال مش ــخص باش ــد‪.‬‬ ‫عض ــو مجم ــع تش ــخیص مصلح ــت نظ ــام ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬مرک ــز پژوه ــش ه ــا گزارش ــی را تهی ــه ک ــرده ب ــود و می ــزان‬ ‫افزایش وام اشتغال از ‪ ۲۰‬میلیون‬ ‫به ‪ ۵۰‬میلیون تومان‬ ‫وابس ــتگی زنجی ــره ه ــای تولی ــد ب ــه خ ــارج از کش ــور را م ــورد‬ ‫بررســی قــرار داده بــود‪ .‬برخــی از ایــن بخــش هــا حلقــه هــای‬ ‫مفق ــوده ای دارن ــد ک ــه ا گ ــر س ــرمایه گ ــذاری ص ــورت گی ــرد‬ ‫دیگ ــر ای ــن صنای ــع وابس ــتگی ب ــه خ ــارج از کش ــور نخواهن ــد‬ ‫داش ــت مخصوص ــا خودروس ــازی ه ــا ک ــه ا گ ــر دو‪ ،‬س ــه قل ــم‬ ‫قطع ــه در دا خ ــل کش ــور تولی ــد ش ــود وابســـتگی انهـــا‬ ‫ب ــه خ ــارج از کش ــور ح ــل خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬صنای ــع م ــی توانن ــد از ش ــرکت ه ــای‬ ‫دان ــش بنی ــان ب ــرای ح ــل ای ــن مش ــکل اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫نوبخت در حاشیه جلسه دولت خبر داد‬ ‫واریز عیدی کارمندان و بازنشستگان‬ ‫با حقوق بهمن‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه گف ــت‪ :‬عی ــدی‬ ‫کارمن ــدان و بازنشس ــتگان ب ــا حق ــوق بهم ــن وار ی ــز‬ ‫می ش ــو د ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬محمدباق ــر نوبخ ــت در حاش ــیه‬ ‫جلس ــه هی ــات دول ــت بی ــان ک ــرد‪ :‬عی ــدی کارمن ــدان‬ ‫و بازنشس ــتگان همزم ــان ب ــا حق ــوق بهمن م ــاه وار ی ــز‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫نوبخ ــت در ب ــاره اختص ــاص بس ــته های جبران ــی نی ــز‬ ‫گف ــت‪ :‬براس ــاس س ــطح بن ــدی و دس ــته بن ــدی انج ــام‬ ‫شــده‪ ،‬وزارت کار بــرای پرداخــت بســته حمایتــی جامعــه‬ ‫ه ــدف اق ــدام ک ــرده اس ــت؛ یعن ــی ب ــرای کارمن ــدان‬ ‫دول ــت‪ ،‬ش ــاغالن‪ ،‬اف ــراد تح ــت پوش ــش نهاده ــای‬ ‫حمایت ــی‪ ،‬بازنشس ــتگان تامی ــن اجتماع ــی و بیم ــه‬ ‫ش ــدگانی ک ــه حق ــوق ز ی ــر ‪ 3‬میلی ــون توم ــان م ــی گیرن ــد‪،‬‬ ‫پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ادام ــه داد‪ :‬ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان بودج ــه طرح ه ــای عمران ــی ب ــرای س ــال‬ ‫این ــده در نظ ــر گرفته ا ی ــم‪ .‬تا کن ــون در ســـال جـــار ی‬ ‫‪ 33‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان پرداخ ــت ش ــده اس ــت همی ــن‬ ‫م ــاه ‪ 5‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان دیگ ــر پرداخ ــت می ش ــود‪ .‬در‬ ‫س ــال ج ــاری می ــزان پرداخ ــت بودج ــه ب ــرای طرح ه ــای‬ ‫عمران ــی کمت ــر از س ــال قب ــل ان نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫نوبخ ــت در ب ــاره می ــزان عی ــدی کارمنـــدان و‬ ‫بازنشس ــتگان گف ــت‪ :‬ه ــر وق ــت می ــزان عی ــدی قطعـــی‬ ‫ش ــود اع ــام م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫وی در پای ــان بی ــان ک ــرد‪ 60 :‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ه ــم‬ ‫ب ــرای تولی ــد و اش ــتغال پیش بین ــی کرده ای ــم‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‪:‬‬ ‫ا تش نشانی به گروه «ب»‬ ‫مشاغل سخت و زیان اور پیوست‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اع ــام ک ــرد‪ :‬ب ــا‬ ‫تصمیــم شــورای حفاظــت فنــی‪ ،‬مشــاغل عملیاتی اتش نشــانی‬ ‫بــه گــروه «ب» مشــاغل ســخت و ز یــان اور موضــوع اییــن نامــه‬ ‫اجرای ــی کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور پیوس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری در‬ ‫یکص ــد و چه ــل و نهمی ــن جلس ــه ش ــورای عال ــی حفاظ ــت‬ ‫فن ــی گف ــت‪ :‬ش ــورای حفاظ ــت فن ــی ام ــروز مق ــرر ک ــرد ک ــه‬ ‫مش ــاغل عملیات ــی ات ــش نش ــانی ب ــه ‪ ۱۳‬گ ــروه ش ــغلی گ ــروه‬ ‫ب مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور اضاف ــه ش ــود‪.‬‬ ‫وی در ای ــن ب ــاره توضی ــح داد‪ :‬ب ــر ای ــن اس ــاس مش ــاغل‬ ‫ً‬ ‫عملیات ــی ات ــش نش ــانی ماهیت ــا س ــخت و ز ی ــان اور‬ ‫محســوب مــی شــوند و بــا تمهیــدات کارفرمــا امــکان خــروج‬ ‫انه ــا از ش ــمول قان ــون مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور وج ــود‬ ‫استخدام ورودی های ‪ ۹۷‬دانشگاه فرهنگیان‬ ‫و شهید رجایی «پیمانی» شد‬ ‫مطابق رای سازمان امور اداری و استخدامی‪ ،‬استخدام دانشجویان ورودی ‪۹۷‬‬ ‫دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی به صورت پیمانی است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم‪ ،‬در بخشنامه ای که با امضای وزیر‬ ‫اموزش وپرورش با موضوع ارسال فهرست پذیرفته شدگان نهایی دانشگاه فرهنگیان و‬ ‫شهید رجایی مربوط به ازمون سال ‪ 97‬صادر شده‪ ،‬امده است که استخدام ورودی‬ ‫های سال ‪ 97‬به صورت پیمانی است‪.‬‬ ‫در این بخشنامه امده است‪:‬‬ ‫بر اساس مجوز مورخ ‪ 30‬تیر سال ‪ 97‬سازمان اداری و استخدامی کشور فهرست‬ ‫اسامی دانشجویان پذیرفته شده نهایی رشته های متمرکز شهریورماه و کد ‪ 1111‬مورد‬ ‫نیاز اموزش و پرورش در دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی مربوط‬ ‫به ازمون سراسری سال ‪ 97‬به پیوست ایفاد می گردد‪.‬‬ ‫مقتضی است با توجه به مفاد نامه مذکور و رعایت موارد ذیل نسبت به ورود‬ ‫اطالعات در سامانه مربوطه به منظور تخصیص کد پرسنلی با رعایت سایر شرایط و‬ ‫مقررات مقررات اقدام الزم شود‪.‬‬ ‫‪ .1‬اخذ تعهد بر اساس متن پیوست‪.‬‬ ‫‪ .2‬اخذ تاییدیه فردی از هسته گزینش و درج در پرونده انها‪.‬‬ ‫‪ .3‬نوع اقدام به صورت پیمانی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .4‬ارائه اصل گواهی اشتغال به تحصیل از دانشگاه محل تحصیل‪.‬‬ ‫‪ .5‬در شرح حکم کارگزینی عبارت زیر اورده شود به استناد نامه مورخ ‪ 28‬اذر ‪97‬‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬دانشجو معلمانی که در اجرای مجوز مورخ ‪ 30‬تیر‬ ‫‪ 97‬سازمان مذکور به استخدام در می ایند استخدام انها پیمانی است‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد خبر داد‬ ‫جهت اصلی بودجه سال ‪ ۹۸‬در راستای رونق‬ ‫اشتغالمشخصباشد‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫افزای ــش می یاب ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬حج ــت االس ــام‬ ‫و المس ــلمین حس ــن روحان ــی در جم ــع مدی ــران وزارت فن ــاوری اطالع ــات و‬ ‫ارتباط ــات ب ــا بی ــان اینک ــه مس ــئولیت م ــا ای ــن اس ــت ک ــه بای ــد ب ــرای هم ــه ش ــغل‬ ‫ایج ــاد کنی ــم‪ ،‬گف ــت‪ :‬روزگاری ک ــه بخواهی ــم بگویی ــم خانم ه ــا بای ــد فق ــط در خان ــه‬ ‫باش ــند و ح ــق ام ــدن در جامع ــه را ندارن ــد‪ ،‬گذش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس جمه ــور ب ــا بی ــان اینک ــه س ــرمایه گذاری و ایج ــاد مش ــاغل ب ــزرگ نی ــاز ب ــه‬ ‫افــرادی ز یــاد و ســرمایه ای بــاال دارد‪ ،‬گفــت‪ :‬یــک شــرکت نو پــا و یــا یــک اســتارتاپ‬ ‫و ســـرمایه انـــدک می توانـــد اشـــتغال ایجـــاد کـــرده و خـــود بـــه مـــرور ز م ــان‬ ‫س ــرمایه افری ــن ش ــود و راحت تری ــن و کم هزینه تری ــن راه ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال نی ــز‬ ‫همی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫روحانــی بــا اشــاره بــه ضــرورت تــاش در راســتای توســعه گردشــگری بــه عنــوان‬ ‫بخش ــی مه ــم در کش ــور ک ــه بای ــد ب ــا اس ــتفاده از ان نش ــاط اجتماع ــی و اش ــتغال‬ ‫ایج ــاد ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬فن ــاوری اطالع ــات می توان ــد در زمین ــه معرف ــی جاذبه ه ــای‬ ‫طبیعــی و تاریخــی کشــور و اثــار باســتانی‪ ،‬موثــر بــوده و موجــب جــذب گردشــگران‬ ‫و راهنم ــای ان ــان باش ــد‪.‬‬ ‫ن ــدارد‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری تاکی ــد ک ــرد‪ :‬یک ــی دیگ ــر از تصمیم ــات‬ ‫ام ــروز ش ــورای عال ــی حفاظ ــت فن ــی ای ــن ب ــود ک ــه ب ــرای‬ ‫نظ ــارت ب ــر کارگاه های ــی ک ــه مش ــمول بن ــد ال ــف قان ــون‬ ‫مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور م ــی ش ــوند‪ ،‬ی ــک کارگ ــروه فن ــی‬ ‫دائم ــی تش ــکیل ش ــود ت ــا استانداردس ــازی کارگاه ه ــا را ب ــه‬ ‫ط ــور مس ــتمر رص ــد کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬همچنی ــن الح ــاق مش ــاغل عملیات ــی‬ ‫ات ــش نش ــانی ب ــه گ ــروه ب مش ــمولین عناو ی ــن ش ــغلی‬ ‫مص ــوب ش ــورای عال ــی حفاظ ــت فن ــی ک ــه ش ــاغلین انه ــا‬ ‫تابعیــت قانــون کار و تامیــن اجتماعــی را دارنــد مــورد تاییــد‬ ‫ش ــورا ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬مصادی ــق‬ ‫مش ــاغل عملیات ــی ضمیم ــه و اب ــاغ ش ــود و در م ــورد س ــایر‬ ‫مش ــاغل احتمال ــی ک ــه در م ــورد انه ــا نظ ــرات مختلفـــی‬ ‫وج ــود دارد ‪ ،‬مصادی ــق مش ــاغل عملیات ــی اتـــش نشـــانی‬ ‫پ ــس از اخ ــذ ش ــرح ش ــغلی از ش ــهرداری مناط ــق و ب ــا تایی ــد‬ ‫کمیت ــه ه ــای موض ــوع م ــاده ‪ 8‬ایی ــن نام ــه در ایـــن گـــروه‬ ‫لح ــاظ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت‪ :‬گــروه الــف مشــاغل ســخت و زیــان‬ ‫اور ش ــامل گ ــروه های ــی اس ــت ک ــه کارفرم ــا م ــی توان ــد ب ــا‬ ‫س ــالم س ــازی و تمهی ــدات فن ــی نس ــبت ب ــه ح ــذف صف ــت‬ ‫س ــخت و ز ی ــان اوری ش ــغل کارگ ــر اق ــدام کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل بیمه بیکاری وزارت کار‪:‬‬ ‫مهلت ‪ ۳۰‬روزه کارگران بیکار شده‬ ‫برای دریافت بیمه بیکاری‬ ‫مدی ــرکل بیم ــه بی ــکاری وزارت کار گف ــت‪ :‬کارگ ــران‬ ‫مکلفن ــد ظ ــرف ‪ ۳۰‬روز پ ــس از بی ــکاری ب ــا اع ــام مرات ــب‬ ‫بی ــکاری ب ــه واحده ــای کار‪ ،‬امادگ ــی خ ــود را ب ــرای‬ ‫اش ــتغال تخصص ــی اع ــام کنن ــد‪.‬در س ــال گذش ــته‬ ‫ح ــدود ‪ ۱۶‬ه ــزار نف ــر از مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری‪،‬‬ ‫بازگش ــت ب ــه اش ــتغال داش ــته ان ــد‪.‬‬ ‫کر ی ــم ی ــاوری‪ ،‬مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه‬ ‫بیــکاری وزارت کار در گفــت و گــو بــا خبرگــزاری تســنیم‪،‬‬ ‫در ب ــاره مهل ــت کارگ ــران ب ــرای دریاف ــت بیم ــه بی ــکاری‬ ‫گف ــت‪ :‬در س ــال گذش ــته ح ــدود ‪ 30‬ه ــزار مق ــرری بگی ــر‬ ‫بیم ــه بی ــکاری ب ــه مرا ک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ب ــرای‬ ‫مه ــارت ام ــوزی‪ ،‬بازام ــوزی و تجدی ــد مه ــارت معرف ــی‬ ‫ش ــدند و در ‪ 9‬ماه ــه س ــال ج ــاری‪ ،‬ح ــدود ‪ 22‬ه ــزار و ‪500‬‬ ‫نف ــر ب ــه مرا ک ــز فن ــی و حرفـ ـه ای معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬مق ــرری بیم ــه بی ــکاری ب ــرای کارگ ــران‬ ‫مش ــمول از روز اول بی ــکاری قاب ــل پرداخ ــت اس ــت‪،‬‬ ‫کارگ ــران مکلفن ــد ظ ــرف ‪ 30‬روز از تار ی ــخ بی ــکاری ب ــا‬ ‫اع ــام مرات ــب بی ــکاری ب ــه واحده ــای تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬امادگ ــی خ ــود را ب ــرای اش ــتغال تخصص ــی و‬ ‫ی ــا مش ــابه ان اع ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫ی ــاوری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــم اکن ــون ح ــدود ‪ 254‬نف ــر‬ ‫از مق ــرری بیم ــه بی ــکاری اس ــتفاده می کنن ــد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫کارگ ــران مج ــرد‪ ،‬مش ــمول بیم ــه کاری حداق ــل ‪ 6‬م ــاه و‬ ‫حداکثــر ‪ 36‬مــاه و کارگــران متاهــل و متکفــل حداقــل ‪ 12‬مــاه‬ ‫و حداکث ــر‪ 50‬م ــاه ب ــه نس ــبت س ــابقه کاری می توانن ــد از‬ ‫مق ــرری بیم ــه بی ــکاری اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ای ــام مق ــرری بیم ــه بی ــکاری‬ ‫ج ــز ســـابقه بیمـ ـه ای قاب ــل قب ــول ب ــرای بازنشس ــتگی‬ ‫کارگــران محاســبه مــی شــود‪ ،‬گفــت‪ :‬بــرای تعــادل بخشــی‬ ‫ب ــه مناب ــع و مص ــارف بیم ــه بی ــکاری و افزای ــش پوش ــش‬ ‫مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬کارگاه هـــای مشـــترک‬ ‫بی ــن ادارات کل تع ــاون و کار و رف ــاه اجتماع ــی و تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی و ش ــرکای اجتماع ــی‪ ،‬ش ــکل گرفتـــه و بـــه‬ ‫جدی ــت ای ــن موض ــوع را پیگی ــری م ــی کننـــد‪.‬‬ ‫ی ــاوری ادام ــه داد‪:‬کارافرین ــان و کارفرمای ــان در تمام ــی‬ ‫واحده ــای تولی ــدی‪ ،‬صنف ــی‪ ،‬خدمات ــی و کشـــاورزی‪،‬‬ ‫ب ــرای به ــره من ــدی نی ــروی کار خ ــود از مزایـــای قانونـــی‬ ‫نس ــبت ب ــه بیم ــه ک ــردن کارگ ــران اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری وزارت‬ ‫کار ب ــا اش ــاره ب ــه پیگی ــری ب ــرای اش ــتغال مج ــدد مق ــرری‬ ‫بگی ــران بیم ــه بی ــکاری اف ــزود‪ :‬پیگی ــری ب ــرای اشـــتغال‬ ‫مج ــدد مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری در اولویـــت‬ ‫وظای ــف قانون ــی دسـ ـت اندرکاران اج ــرای قانـــون بیمـــه‬ ‫بی ــکاری ق ــرار دارد و در س ــال گذش ــته ح ــدود ‪ 16‬ه ــزار نف ــر‬ ‫از مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬بازگش ــت ب ــه اش ــتغال‬ ‫دا ش ــته اند‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد امام خمینی با بیان اینکه تالش کردیم‬ ‫تا صف های انتظار دریافت وام را برداریم‪ ،‬گفت‪ :‬با همکاری‬ ‫دولت و منابعی که در اختیار ما قرار دادند‪ ،‬سقف وام اشتغال را‬ ‫از ‪ ۲۰‬میلیون تومان به ‪ ۵۰‬میلیون تومان افزایش دادیم‪.‬‬ ‫پرویز فتاح (رییس کمیته امداد امام خمینی(ره)) در‬ ‫گفت وگو با ایلنا در پاسخ به این سوال که با توجه به شرایط‬ ‫اقتصادی چه تعداد افراد متقاضی وام کمیته امداد هستند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬وام کمیته امداد چند بخش را شامل می شود‪ ،‬یکی از این‬ ‫وام ها؛ وام ضروری و کارگشایی است که تا سقف پنج میلیون‬ ‫تومان پرداخت می شود‪ .‬ضمانت این وام بسیار ساده است و‬ ‫افراد به راحتی می توانند‪ ،‬ان را دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در طی چند ماه گذشته به دلیل شرایط‬ ‫اقتصادی منابع زیادی را از کمک های مردمی‪ ،‬سپرده ها و‬ ‫امدادی به بخش وام تزریق کردیم و در این بخش از منابع دولتی‬ ‫استفاده نکردیم‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد امام خمینی با بیان اینکه در پرداخت‬ ‫وام های ضروری از منابع دولتی استفاده نکردیم‪ ،‬خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬به لطف خداوند توانستیم صفحه وام ضروری و کارگشایی‬ ‫را از بین ببریم و به صفر برسانیم یعنی االن پرداخت وام ضروری‬ ‫در کل کشور به روز شده است و کسی در صف انتظار وجود‬ ‫ندارد و صف ها را از بین برده ایم‪.‬‬ ‫فتاح درباره وام اشتغال توضیح داد‪ :‬پرداخت وام اشتغال‬ ‫متفاوت از دیگر وام ها است‪ ،‬منابع عمران دولت چه در بخش‬ ‫شهری و چه در بخش روستایی از منابع دولتی تامین می شود و‬ ‫سقف ان از ‪ ۲۰‬میلیون تومان به ‪ ۵۰‬میلیون تومان رسیده است‬ ‫و ما به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی مجوز افزایش وام را از‬ ‫دولت دریافت کرده ایم و سقف ان را باال برده ایم‪ ،‬البته باید‬ ‫بگویم که خوشبختانه بانک ها در پرداخت وام با ما همکاری‬ ‫خوبی داشته اند و معتقدم صددرصد بتوانیم منابعی را که در‬ ‫قانون پیش بینی شده‪ ،‬برای وام اشتغال جذب کنیم‪.‬‬ ‫رییس کمیته امداد تصریح کرد‪ :‬همچنین دولت برای‬ ‫شرایط اقتصادی به وجود امده بسته حمایتی تعریف کرده که‬ ‫کمیته امداد و سازمان بهزیستی اولین گروهی بودند که این بسته‬ ‫کمک هزینه را دریافت کردند‪ ،‬همچنین امیدواریم تا پایان سال‬ ‫دولت دو بسته حمایتی دیگر به مددجویان تخصیص دهد‪.‬‬ ‫پیشنهاد یک نماینده مجلس‪:‬‬ ‫برای جبران مشکالت فرهنگیان‬ ‫بازنشسته یکی از فرزندان انها‬ ‫استخدام شود‬ ‫نماینده مردم نهاوند در مجلس شورای اسالمی با اشاره به‬ ‫مشکالت فرهنگیان شاغل و بازنشسته پیشنهادی را در جهت رفع‬ ‫این مشکالت به دولت و مجلس شورای اسالمی ارائه کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حسن بهرام نیا نماینده مردم نهاوند در‬ ‫مجلس شورای اسالمی در تذکر شفاهی درمجلس بیان کرد ‪:‬‬ ‫اقای روحانی و همکاران استحضار دارید که فرهنگیان شاغل و‬ ‫بازنشستگان اموزش و پرورش هم در دوران خدمت صادقانه و هم‬ ‫در دوران بازنشستگی در مقام مقایسه با سایر کارکنان دولت هم‬ ‫از نظر حقوق دریافتی ماهیانه و هم از نظر خدمات رفاهی مورد‬ ‫اجحاف قرار گرفتند‪ .‬این قشر انتظار دارند به منظور کاهش این‬ ‫تبعیض های ناروا قدری از سوی دولت و مجلس شورای اسالمی‬ ‫به این موضوع توجه شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم نهاوند در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪:‬‬ ‫در شرایط فعلی اقدام در جهت جبران این نابرابری ها می تواند در‬ ‫قالب استخدام یکی از فرزندان بازنشستگان فرهنگی با اولویت ها‬ ‫و سهمیه خاص از سوی دولت و مجلس شورای اسالمی مورد نظر‬ ‫قرار گیرد‪.‬‬ ‫نماینده مردم اهر و هریس در مجلس‪:‬‬ ‫اموزش و پرورش به جای استفاده از‬ ‫معلمان بازنشسته جوانان تحصیل‬ ‫کرده را استخدام کند‬ ‫نماینده مردم اهر و هریس در مجلس گفت‪ :‬وزارت اموزش و‬ ‫پرورش به جای استفاده از معلمان بازنشسته جوانان تحصیل‬ ‫کرده را استخدام کند تا کیفیت ارتقا یابد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬بیت اهلل عبداللهی در‬ ‫نشست علنی یکشنبه (‪ 30‬دی ماه) مجلس شورای اسالمی‬ ‫در تذکر شفاهی‪ ،‬با استناد به بند ‪ 9‬اصل سوم قانون اساسی‪،‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬امروز شاهد میلیون ها جوان بیکار هستیم اما‬ ‫در عین حال بعضی از افراد چندین شغل دارند‪.‬‬ ‫نماینده مردم اهر و هریس در مجلس شورای اسالمی بیان‬ ‫کرد‪ :‬اگر شعار هر ایرانی یک شغل اجرا می شد قطعا تا این‬ ‫حد مشکل بیکاری نداشتیم‪ ،‬مردم می پرسند چرا انقدر افراد‬ ‫دارای شغل های متعدد هستند و از چندین جا حقوق می‬ ‫گیرند‪.‬‬ ‫عبداللهی در تذکر به وزیر اموزش و پرورش‪ ،‬گفت‪ :‬به جای‬ ‫استفاده از بازنشسته ها از جوانان تحصیل کرده استفاده شود‬ ‫تا کیفیت کار ارتقا یابد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫شرایط پذیرش متقاضیان تشریح شد‬ ‫جذب هزار عضو هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه ازاد تا فروردین ‪98‬‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسالمی با تاکید براینکه تعداد‬ ‫اعضای هیئت علمی باید متناسب با ظرفیت هر استان‬ ‫باشد‪ ،‬گفت‪ :‬فرایند جذب یک هزار عضو هیئت علمی‬ ‫جدید در دانشگاه ازاد با همت و کار دقیق هیئت های‬ ‫اجرایی جذب در استان ها به ثمر خواهد نشست‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا از دانشگاه ازاد‪ ،‬محمد مهدی طهرانچی‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسالمی در جلسه هم اندیشی و‬ ‫هماهنگی فرایند جذب هیئت علمی دانشگاه ازاد که‬ ‫با حضور علی اکبر والیتی رئیس هیئت موسس و هیئت‬ ‫امنا برگزار شد‪ ،‬گفت‪ :‬فرایند جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫از سال ‪ 1390‬با عنوان هیئت مرکزی و هیئت اجرایی در‬ ‫قالب سیستمی که شورای عالی انقالب فرهنگی ان را مصوب کرده‪ ،‬در جریان است‪ .‬این فرایند‬ ‫باید با دقت در دانشگاه ها صورت گیرد تا بتوانیم اعضای هیئت علمی را که دارای تعهد و تخصص‬ ‫برتر هستند‪ ،‬انتخاب کنیم‪.‬‬ ‫عضو هیئت امنای دانشگاه ازاد با بیان اینکه امیدواریم این حرکت بتواند روان سازی‪،‬‬ ‫تسهیل‪ ،‬سرعت و دقت جذب و امور هیئت علمی را باال ببرد‪ ،‬گفت‪ :‬اولین فراخوان دوره جدید را‬ ‫برای سال تحصیلی ‪ 96-97‬اعالم کردیم که گزارش ان را رنجبر ارائه خواهد کرد‪ .‬در این راستا باید‬ ‫بتوانیم دست کم هزار عضو هیئت علمی را تا فروردین ‪ 98‬در دانشگاه ازاد اسالمی جذب کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متقاضیانی را که در سال ‪ 95‬در فراخوان جذب هیئت علمی دانشگاه ازاد شرکت کرده‬ ‫بودند مورد بررسی قرار خواهیم داد و این افراد هم به جمع ‪5‬هزار متقاضی جدید اضافه می شوند‪.‬‬ ‫شرایط پذیرش متقاضیان‬ ‫مدیر مرکز جذب و امور هیئت علمی دانشگاه ازاد نیز با تشریح برنامه های جذب هیئت علمی‬ ‫در این دانشگاه گفت‪ :‬تقویم زمانی توسط مرکز جذب اعالم می شود که در پایان اسفند و اوایل‬ ‫فروردین اسامی نهایی را اعالم می کنیم و متقاضیان از دانشگاه های معتبر دولتی‪ ،‬دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی و چند دانشگاه معتبر غیرانتفاعی جذب می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر بیژن رنجبر قائم مقام رئیس دانشگاه در امور اموزش عالی و ساماندهی پژوهش های‬ ‫تحصیالت تکمیلی و مدیر مرکز جذب و امور هیئت علمی دانشگاه ازاد اسالمی در نخستین جلسه‬ ‫هم اندیشی و هماهنگی فرایند جذب هیئت علمی دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬گفت‪ ۳۹۶۰ :‬متقاضی در‬ ‫فراخوان جذب هیئت علمی دانشگاه ازاد اسالمی شرکت کردند که از این تعداد صالحیت ‪ ۵۵۹‬نفر‬ ‫احراز شده است‪ .‬پرونده تمامی این متقاضیان بررسی شده و با توجه به نسبت استاد به دانشجو در‬ ‫رشته های تحصیلی هر واحد و استان و دیگر مولفه ها‪ ،‬غربالگری اولیه صورت گرفته است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به شرایط پذیرش متقاضیان جذب‪ ،‬اظهارداشت‪ :‬عالوه بر شرایط علمی و عمومی‪،‬‬ ‫حداکثر سن برای متقاضیان جذب در دانشگاه ازاد اسالمی در گروه های غیرپزشکی ‪ ۴۰‬سال‪،‬‬ ‫پزشکی ‪ ۳۵‬سال و دکتری تخصصی ‪ ۴۵‬سال است که رشته های تحصیلی متقاضیان در دو‬ ‫مقطع اخر تحصیلی باید با گروه اموزشی همخوانی داشته باشد‪.‬‬ ‫دکتر رنجبر افزود‪ :‬حداقل معدل متقاضیان جذب باید در دوره کارشناسی ‪ ،۱۴‬کارشناسی‬ ‫ارشد و دکتری حرفه ای ‪ ۱۶‬و دکتری تخصصی ‪ ۱۷‬باشد‪.‬‬ ‫مدیر مرکز جذب و امور هیئت علمی دانشگاه ازاد اسالمی با تشریح برنامه های جذب هیئت‬ ‫علمی در این دانشگاه‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬تقویم زمانی توسط مرکز جذب اعالم می شود که در پایان‬ ‫اسفند و اوایل فروردین اسامی نهایی را اعالم می کنیم و متقاضیان از دانشگاه های معتبر دولتی‪،‬‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی و چند دانشگاه معتبر غیرانتفاعی جذب می شوند‪.‬‬ ‫در ادامه‪ ،‬دکتر محسن نفر معاون علوم پزشکی دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬با اشاره به مراحل جذب‬ ‫هیئت علمی در واحدهای علوم پزشکی‪ ،‬گفت‪ ۵۰۰ :‬نفر در سامانه جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫ثبت نام کرده اند و بررسی صالحیت های علمی و عمومی متقاضیان در دست بررسی است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫سخنگویقوهقضائیهتشریح کرد‬ ‫وضعیت جذب قاضی و کارمند‬ ‫در دستگاهقضایی‬ ‫ســخنگوی قــوه قضاییــه گفــت‪ :‬در قــوه قضاییه‬ ‫م ــا در ط ــول برنام ــه پنج ــم توس ــعه اج ــازه ج ــذب‬ ‫‪ ۴‬ه ــزار قاض ــی را داش ــتیم ک ــه هم ــه ان ه ــا ج ــوان‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش باشـــگاه خبرنـــگاران جـــوان‪،‬‬ ‫حج ــت االس ــام و المس ــلمین محس ــنی اژه ای‬ ‫ســـخنگوی قـــوه قضاییـــه دربرنامـــه تلویزیونـــی‬ ‫ب ــدون توق ــف اظه ــار ک ــرد‪:‬در ق ــوه قضایی ــه م ــا‬ ‫در ط ــول برنام ــه پنج ــم توس ــعه اج ــازه ج ــذب‬ ‫‪ ۴‬ه ــزار قاض ــی را داش ــتیم ک ــه هم ــه ان ه ــا ج ــوان‬ ‫هســـتند‪.‬‬ ‫معـــاو ن اول قـــوه قضاییـــه افـــزود‪ :‬یعنـــی‬ ‫هــر ســال بــه مــا اجــازه جــذب ‪ ۸۰۰‬قاضــی را دادنــد‬ ‫در برنامــه ششــم توســعه نیــز ایــن اجــازه داده شــد‬ ‫ک ــه ‪ ۴‬ه ــزار قاض ــی در ‪ ۵‬س ــال ج ــذب کنی ــم ک ــه‬ ‫هم ــه این ه ــا ج ــوان خواهن ــد ب ــود ای ــن در حال ــی‬ ‫اس ــت ک ــه کل قض ــات م ــا ‪ ۱۲‬ه ــزار نف ــر هس ــتند‬ ‫کــه از ایــن تعــداد ظــرف ‪ ۵‬ســال گذشــته حداقــل‬ ‫‪ ۴‬ه ــزار قاض ــی ج ــوان ج ــذب ش ــدند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬البتــه مــا در خصــوص بودجــه‬ ‫مشـــکل دار ی ــم و امیدوار ی ــم دول ــت و مجل ــس‬ ‫در ای ــن خص ــوص عنای ــت کنن ــد ت ــا در ‪ ۵‬س ــال‬ ‫بع ــدی نی ــز ای ــن رو ی ــه ادام ــه پی ــدا کن ــد‪ .‬اج ــازه‬ ‫اس ــتخدام ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۲۰۰‬کارمن ــد ه ــم داده ش ــد‬ ‫ک ــه هم ــه این ه ــا از جوان ــان هس ــتند‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــام و المس ــلمین محس ــنی‬ ‫اژه ای اظه ــار ک ــرد‪ :‬در م ــورد برخ ــی از رده ه ــای‬ ‫باالیـــی ق ــوه قضایی ــه مانن ــد دادس ــتان کل‬ ‫کشــور‪ ،‬رئیــس ســازمان بازرســی‪ ،‬رئیــس ســازمان‬ ‫ثب ــت و ‪ ...‬نمی توانی ــم ی ــک دفع ــه ب ــرای مث ــال‬ ‫ی ــک ج ــوان ‪ ۲۵‬س ــاله را ریی ــس دی ــوان عال ــی‬ ‫کش ــور کنی ــم ب ــرای مث ــال کس ــی ک ــه می خواه ــد‬ ‫ب ــه دادگاه تجد ی ــد نظ ــر ب ــرود و نس ــبت‬ ‫ب ــه دادگاه ه ــای دیگ ــر اظهارنظ ــر کن ــد نی ــاز ب ــه‬ ‫تجرب ــه دارد‪.‬‬ ‫معــاون اول قــوه قضاییــه تصر یــح کــرد‪ :‬البتــه‬ ‫معاون ــت ام ــوزش‪ ،‬معاون ــت پژوه ــش و بخ ــش‬ ‫ج ــذب م ــا در خص ــوص ج ــوان گرای ــی ای ــن کار‬ ‫ً‬ ‫را دنب ــال می کنن ــد ک ــه حتم ــا از اف ــراد مس ــن‬ ‫اس ــتفاده نکنی ــم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫امکان برگزاری مجدد ازمون کادر اداری‬ ‫قوه قضاییه وجود دارد‬ ‫رئی ــس ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری ق ــوه قضائی ــه ب ــا اش ــاره رون ــد برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫کادر اداری قــوه قضاییــه گفــت‪ :‬ازمــون کادر اداری‬ ‫ق ــوه قضایی ــه در قال ــب ‪ ۶۴۰۰‬س ــهمیه اس ــتخدامی‬ ‫در مــورخ ‪ ۱۰/۰۹/۹۶‬برگــزار شــد و تعــداد ‪ ۷۲۲۸‬نفــر‬ ‫بــه عنــوان نفــرات قبــول شــده جهــت مصاحبــه بــه‬ ‫دادگس ــتری اس ــتان ها معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا ب ــه نق ــل از معاون ــت مناب ــع‬ ‫انس ــانی ق ــوه قضایی ــه‪ ،‬مه ــدی ناص ــری دول ــت‬ ‫ابــادی درخصــوص بررســی نواقــص پرونــده گفــت‪:‬‬ ‫نتای ــج م ــورد پذی ــرش ط ــی تم ــاس تلفن ــی ب ــه‬ ‫یگــردد و نیــازی بــه پیگیــری‬ ‫پذیرفت هشــدگان اعــام م ‬ ‫از س ــوی متقاضی ــان نمی باش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری ق ــوه قضائی ــه درخص ــوص فراین ــد مصاحب ــه‬ ‫مج ــدد مردودی ــن نی ــز اظه ــار داش ــت‪ :‬مصاحب ــه‬ ‫تجدی ــد نظ ــر اس ــتان ها انج ــام گرفت ــه اس ــت‬ ‫کاریابی ها را دریابید!‬ ‫از موسسات مشاوره شغلی و کاریابی ها به عنوان حلقه واسط بین عرضه‬ ‫و تقاضای نیروی کار نام می برند‪ .‬ان ها با اطالعاتی که از وضعیت عرضه و‬ ‫تقاضای نیروی کار ارائه می دهند از یک سو می توانند فرایند سیاست گذاری‬ ‫و برنامه ریزی در خصوص بازار کار را بهبود بخشند و از سویی دیگر به واسطه‬ ‫ارائه مشاوره شغلی به نیروی کار موجب ا گاهی جویندگان کار از توانائی های‬ ‫خود و تسهیل در انتخاب شغل موردنظر شوند‪.‬‬ ‫به همین جهت ایجاد و گسترش مراکز کاریابی یکی از سیاست های‬ ‫فعال بازار کار به شمار می رود و در کاهش نرخ بیکاری سهمی به سزایی‬ ‫داشته است‪ ،‬در همین راستا در کشورمان شاهد راه اندازی کاریابی های‬ ‫دولتی بودیم که پس از چندی جای خود را به مراکز غیردولتی دادند و اکنون‬ ‫بالغ بر ‪ 800‬دفتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی در سراسر کشور مشغول‬ ‫فعالیت اند‪.‬‬ ‫اما باوجود اهمیت فعالیت این مراکز در بازارکار‪ ،‬رکود و شرایط بد‬ ‫اقتصادی در کنار عدم همگام شدن بسیاری از کاریابی های کشور با روند‬ ‫تغییرات تکنولوژی سبب شده این مراکز حال روز خوشی نداشته باشند‪.‬‬ ‫این روزها به واسطه توسعه استفاده از شبکه های اجتماعی هر کاربر‬ ‫بدون هر نظارتی می تواند اقدام به انتشار فراخوان و ا گهی های جذب نیرو‬ ‫کند و این جدای فعالیت سایت ها و یا استارت اپ های فعال در حوزه‬ ‫کاریابی است که لجام گسیخته روزبه روز تعدادشان در فضای مجازی‬ ‫بیشتر می شود‪.‬‬ ‫فضای مجازی تنها تهدید فعالیت کاریابی نیست و برگزاری ازمون های‬ ‫استخدامی جهت تامین نیروی انسانی بخش خصوصی که بدون هیچ‬ ‫مجوزی و به صورت گسترده با اخذ هزینه های گزاف از کارجویان انجام‬ ‫می شود و صحت و سالمت ان مشخص نیست و راست ازمایی نشده اند‬ ‫نیز فعالیت این دفاتر را در تنگنای بیشتر قرار داده است‪.‬‬ ‫هرچند از جایابی شغل به عنوان وظیفه اصلی مراکز کاریابی نام‬ ‫می برند‪ ،‬اما به واسطه ساختارهایی که در این مراکز شکل گرفته است‪ ،‬ان ها‬ ‫می توانند خدمات متنوعی را در بازار کار ارائه نمایند‪ ،‬در همین جهت‬ ‫ً‬ ‫اخیرا شاهد واگذاری برخی از امور بیمه بیکاری به تعدادی از کاریابی ها و‬ ‫فعالیت در حوزه اشتغال اتباع خارجی بوده ایم‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه دفاتر کاریابی غیردولتی‪ ،‬به عنوان پایگاهی وابسته به‬ ‫وزارت کار در سطح جامعه معرفی شده اند‪ ،‬ان ها این پتانسیل رادارند که‬ ‫خدمات خود را به برخی دیگر از وظایف سنتی وزارت کار و امور اجتماعی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫َتسری دهند‪ ،‬اما متصدیان دولتی مخصوصا ان ها کـه در خیابان ازادی در‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مقدرات بازارکار کشور را رقم می زنند‬ ‫استقبال چندانی نمی کنند و باید تکلیف خود را با این مسئله مشخص‬ ‫کنند و توجه داشته باشند که درست است کاریابی ها توسط بخش‬ ‫خصوصی اداره می شوند‪ ،‬اما ان ها به نوعی وظایف حاکمیتی در این‬ ‫عرصه را به عهده گرفته اند و امادگی ان رادارند که تصدی گری دولت و بار‬ ‫هزینه های ان را کاهش دهند‪.‬‬ ‫نکته دیگر این است که فضای فعالیت مراکز کاریابی را باید پاالیش‬ ‫نمود و جلوی فعالیت کسانی که در جهت منافع شخصی و انحصاری‬ ‫فعالیت می نمایند را باید گرفت تا با سالمت و پا ک سازی معدودی از افراد‬ ‫و مراکز‪ ،‬زمینه اعتماد اجتماعی بیشتری در جامعه و به خصوص جوانان‬ ‫به وجود اید‪.‬‬ ‫رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضائیه خبر داد‬ ‫و مصاحب ــه تجدی ــد نظ ــر اس ــتان ته ــران نی ــز ب ــا‬ ‫اعض ــای جدی ــد مصاحب ــه انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ناص ــری دول ــت اب ــادی همچنی ــن ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اع ــام اغ ــاز فراین ــد ام ــوزش ب ــدو خدم ــت گف ــت‪:‬‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان پ ــس از اع ــام نظ ــر هس ــته های‬ ‫گزین ــش ب ــر اس ــاس رش ــته های ش ــغلی جه ــت‬ ‫ام ــوزش ب ــدو خدم ــت ب ــه ام ــوزش اس ــتان ها معرف ــی‬ ‫م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫رئی ــس ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری ق ــوه قضائی ــه اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــرای اولین ب ــار‬ ‫اس ــت ک ــه قص ــد دار ی ــم‪ ،‬پذیرفته ش ــدگان ازم ــون‬ ‫کادر اداری ق ــوه قضایی ــه قب ــل از ش ــروع ب ــه کار‪،‬‬ ‫اموزش ه ــای الزم اع ــم از ش ــغلی ی ــا توجیه ــی ب ــدو‬ ‫خدم ــت‪ ،‬ام ــوزش س ــمپ و ام ــوزش مهارت ه ــای‬ ‫رفت ــاری را بینن ــد‪ .‬وی در ادام ــه اف ــزود‪ :‬م ــوارد‬ ‫اموزش ــی ب ــه مرک ــز ام ــوزش معاون ــت مناب ــع انس ــانی‬ ‫ق ــوه قضایی ــه انع ــکاس داده ش ــده اس ــت و‬ ‫دریچه‬ ‫برنامه ر ی ــزی و اج ــرای ان برعه ــده ان مرک ــز اس ــت‪.‬‬ ‫مه ــدی ناص ــری دول ــت اب ــادی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫جزیی ــات مراح ــل بع ــدی پذی ــرش کادر اداری‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬پ ــس از انج ــام گزین ــش‪ ،‬اس ــتعالمات‬ ‫و نیــز امــوزش؛ اطالعــات اولیــه پذیرفتــه شــدگان در‬ ‫ســامانه راهــکار ثبــت و پرونــده الکترونیکــی جهــت‬ ‫بررســی و صــدور ابــاغ انشــائی بــه ایــن امــور ارســال‬ ‫خوا ه ــد ش ــد و ش ــروع ب ــه کار پذیرفته ش ــدگان‬ ‫ب ــا ص ــدور مج ــوز از س ــوی معاو ن ــت راهب ــردی‬ ‫ق ــوه قضایی ــه انج ــام می گ ــردد‪.‬‬ ‫رئی ــس ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری ق ــوه قضائی ــه در پای ــان س ــخنان خ ــود‬ ‫درخص ــوص ام ــکان برگ ــزاری مج ــدد ازم ــون کادر‬ ‫اداری ق ــوه قضایی ــه بی ــان داش ــت‪ :‬طب ــق قان ــون‬ ‫جس ــاله شش ــم توس ــعه‪ ،‬مج ــوز قانون ــی ب ــرای‬ ‫پن ‬ ‫برگ ــزاری ازم ــون ب ــه ش ــرط تامی ــن اعتب ــار الزم از‬ ‫س ــوی دول ــت وج ــود دارد‪.‬‬ ‫امین بلند همت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه ای در نظر دارد تعدای نیروی متخصص از میان دانش اموختگان دانشگاههای معتبر‬ ‫با معدل باالی ‪ 16‬را بشرح جدول ذیل جذب نماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫■ داشتن تابعیت جمهوی اسالمی ایران‬ ‫■ تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫■ التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫■ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت‬ ‫■ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫■ نداشتن سابقه محکومیت جزایی‬ ‫■ یکی بودن شهرستان محل سکونت متقاضی با محدوده خدمت‬ ‫■ داشتن سالمت جسمانی‪ ،‬روانی و توانایی انجام کار‬ ‫■ متقاضی نباید در زمان ثبت نام از مستخدمین رسمی‪ ،‬ثابت و پیمانی دستگاه های‬ ‫دولتی و نهادهای عمومی باشند‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن اگهی و یا ارائه مدرک بصورت ناقص برعهده متقاضی خواهد بود و در هر مرحله‬ ‫از مراحل جذب محرز شود که متقاضی به اشتباه یا به عمد اطالعات خالق واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در اگهی است‪ ،‬از انجام مراحل بعدی محروم شده‬ ‫و در صور صدور حکم جذب‪ ،‬حکم مزبور لغو و بالاثر می گردد‪.‬‬ ‫انتخاب نهایی پذیرفته شدگان پس از طی مراحل ازمون‪ ،‬مصاحبه تخصصی و گزینش‪ ،‬متناسب با نیاز شغلی سازمان صورت خواهد گرفت‪ .‬انتخاب متقاضیان‬ ‫برای انجام مصاحبه تخصصی حداکثر به میزان ‪ 3‬برابر مورد نیاز انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر تا تاریخ ‪ 1397/11/10‬از طریق پست الکترونیک ‪ jobsf1397@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫محدوده‬ ‫خدمت‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر‬ ‫سن‬ ‫مدیر مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت مالی و حسابداری‬ ‫‪10‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪40‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت مالی و حسابداری‬ ‫‪10‬‬ ‫کرمان‬ ‫اقا‬ ‫‪40‬‬ ‫کارشناس بودجه‬ ‫کاشناسی ارشد و کارشناسی‬ ‫مدیریت و حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪35‬‬ ‫حسابرس‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت مالی و حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪35‬‬ ‫کارشناس تجزیه و تحلیل‬ ‫صورت های مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت مالی و حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪35‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناس یا کارشناسی ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪30‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪8‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪35‬‬ ‫کارشناس سخت افزار‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪8‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪35‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫‪5‬‬ ‫تهران ‪ -‬طبس‬ ‫اقا‬ ‫‪40‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فرمانده مرزبانی ناجا خبر داد‬ ‫رئیس نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان قزوین‪:‬‬ ‫مجوز استخدام نیروهای بومی و محلی‬ ‫در مرزها درسال ‪ 98‬صادر شد‬ ‫پلیــس قزوین در مقطع درجه‬ ‫داری استخدام می کند‬ ‫استاندار اردبیل‬ ‫هزار نیرو در کشــت و صنعت مغان‬ ‫جذب می شود‬ ‫استاندار اردبیل گفت‪ :‬با واگذاری کشت و صنعت مغان به بخش خصوصی بزودی این‬ ‫شرکت ‪ ۲‬هزار نفر نیرو جذب خواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل‪ ،‬اکبر بهنام جو‪ ،‬استاندار اردبیل در جلسه‬ ‫شورای هماهنگی امور ایثارگران استان اردبیل افزود‪ :‬با واگذاری کشت و صنعت مغان‬ ‫به بخش خصوصی بزودی این شرکت ‪ ۲‬هزار نفر جذب نیرو خواهد داشت که قطعا با‬ ‫پیگیری هایی که انجام خواهد گرفت تا کید می شود تا تعدادی از این نیرو ی های جدید از قشر‬ ‫ایثارگران شهرستان پارس اباد باشند تا شاهد کاهش نرخ بیکاری در جامعه ایثارگران باشیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه وظیفه ما و همه ی دولت مردان این است تا برای پیگیری مطالبات‬ ‫جامعه ایثارگران تمام تاش خود را بکار بندیم بیان کرد‪ :‬در زمینه ی بحث اشتغال که از مطالبات‬ ‫اصلی خانواده شهدا و ایثارگران است و برای ‪ ۲‬هزار و ‪ ۷۰۰‬نفر از بیکاران جامعه ایثارگران تاش‬ ‫می کنیم تا فرصت های شغلی جدیدی را بویژه در بخش خصوصی ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫استاندار اردبیل اظهار داشت‪ :‬جامعه ایثارگران و شهدا همیشه در صف اول دفاع بودند‬ ‫و هستند و اکنون نیز در هجمه های جنگ نرم دشمنان این ایثارگران و جانبازان هستند که با‬ ‫ترویج فرهنگ ایثار شهادت‪ ،‬نسل جوان را با رشادت ها و دالور مردی های شهدا اشنا می کنند‪.‬‬ ‫رئیس اداره جهاد کشاورزی اندیمشک‪:‬‬ ‫‪۱۰‬هزار شغل مستقیم و غیرمستقیم‬ ‫درحوزه کشاورزی اندیمشک ایجاد می شود‬ ‫رئیس اداره جهاد کشاورزی اندیمشک گفت‪ :‬با توزیع و انتقال اب رودخانه باالرود‪ ،‬بستر الزم‬ ‫برای ایجاد ‪ ۱۰‬هزار فرصت شغلی مستقیم و غیر مستقیم در حوزه کشاورزی اندیمشک پدید می اید‪.‬‬ ‫سید هدایت اله موسوی در گفتگو با مهر عنوان کرد‪ :‬پنج هزار هکتار از اراضی کشاورزی‬ ‫کوی لور و چم گلک و ‪ ۶‬هزار هکتار از اراضی کشاورزی در منطقه پشمینه زار شهرستان‬ ‫اندیمشک با انتقال اب رودخانه باالرود به حوزه کشاورزی شهرستان افزوده می شود‪.‬‬ ‫و ی با بیان اینکه با انتقال اب رودخانه باالرود به اراضی کشاورزی اندیمشک رشد‬ ‫دو برابری کشت گندم ابی خواهد داشت‪ ،‬افزود‪ :‬سه هزار فرصت شغلی مستقیم در شهرستان‬ ‫اندیمشک ایجاد و گام مهی در عرصه اشتغالزایی شهرستان خواهد بود‪.‬‬ ‫رئیس اداره جهاد کشاورزی اندیمشک از ایجاد هفت هزار فرصت شغلی غیرمستقیم در‬ ‫حوزه کشاورزی اندیمشک خبر داد و تصریح کرد‪ :‬با توسعه کشاورزی در اندیمشک و توزیع و انتقال اب‬ ‫رودخانهباالرود‪۱۰‬هزار فرصتشغلیمستقیمو غیرمستقیمدر حوزه کشاورزیاندیمشکایجادمی شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این اراضی برای اولین بار کشت و با بهره از سیستم ابیاری نوین باهدف‬ ‫بهره مندی از منابع ابی در حوزه رودخانه باالرود و در مسیر ایجاد اشتغال پایدار فاز مطالعاتی‬ ‫انتقال اب در این مناطق اغاز شده است‪.‬‬ ‫موسوی در ادامه با اشاره به خسارت ‪ ۴۲‬میلیارد ریالی بارش اخیر باران به اراضی کشاورزی‬ ‫اندیمشک‪ ،‬گفت‪ :‬در بارش باران های اخیر به یک هزار و ‪ ۵۰۰‬هکتار از سطح اراضی کشاورزی‬ ‫اندیمشک خسارت وارد امد‪.‬‬ ‫در کارگروه اشتغال زایی استان تهران مطرح شد؛‬ ‫انتقاد استاندار تهران از عملکرد ضعیف‬ ‫دو بانک در حوزه اشتغال زایی‬ ‫استاندار تهران از عملکرد ضعیف ‪ ۲‬بانک در حوزه اشتغال زایی این استان انتقاد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬انوشیروان محسنی بندپی در جلسه کارگروه اشتغال استان تهران گفت‪:‬‬ ‫مهم ترین و کلیدی ترین برنامه دولت تدبیر و امید‪ ،‬ایجاد اشتغال و تثبیت ان است‪.‬‬ ‫وی با نام بردن از ‪ ۲‬بانک از عملکرد ان ها در ایجاد اشتغال در استان تهران انتقاد کرد و گفت‪:‬‬ ‫ک در حمایت‬ ‫عملکرد این بانک ها در حوزه اشتغال بسیار ضعیف بوده است و سهم این دو بان ‬ ‫اعتباری از حوزه اشتغال از ‪۱۵‬درصد فراتر نرفته و باید بازنگری جدی در این باره داشته باشیم‪.‬‬ ‫نماینده عالی دولت در استان تهران با بیان این که اگر این بانک ها در مطالبه گری سهم‬ ‫اشتغال استان تهران‪ ،‬مشکل دارند‪ ،‬به استانداری اعام کنند‪ ،‬گفت‪ :‬در این صورت مسئله‬ ‫را به معاون اول رئیس جمهور منعکس و پیگیری می کنیم‪ ،‬در جلسه با مدیران کشوری این‬ ‫دو بانک‪ ،‬این مدیران برای حمایت از اشتغال استان تهران اعام امادگی کردند و مطالبه گری‬ ‫در این زمینه باید از سوی مدیران استانی انجام شود‪.‬‬ ‫وی سپس دستگاه های مرتبط با کارافرینی و اشتغال زایی استان تهران را خطاب قرار‬ ‫داد و افزود‪ :‬دستگا ه هایی که در مطالبه گری سهم اشتغال استان با موانعی روبرو‬ ‫هستند به استانداری اعام کنند‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف خواستار شد‬ ‫بیمه بافندگان فرش از محل بودجه های استانی‬ ‫در حالی که در الیحه بودجه ‪ ۹۸‬سهم مرکز ملی فرش ‪ ۱۵‬میلیارد تومان پیش بینی شده این‬ ‫رقم برای توسعه و توانمندسازی تعاونی های فرش دستباف ‪ ۴۰۰‬میلیون تومان است‪.‬‬ ‫عبداله بهرامی‪ ،‬در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬ما به معاونت جدید تعاون بسیار خوشبین‬ ‫و امیدواریم و در مدت یک ماهی که در این معاونت حضور یافته اشراف خوبی به بخش تعاون‬ ‫دارد و ارتباط موثری با تشکل های تعاونی برقرار کرده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در گذشته از امتیازاتی که می توانستیم برای بخش تعاون بگیریم استفاده‬ ‫نکردیم و پیگیر جدی مطالبات بخش تعاون نبودیم که امیدواریم با نگاه مثبت معاون جدید‬ ‫تعاون به این بخش و تاکید بر عدم مداخله دولتی در بخش تعاونی و پویایی و به روزتر شدن‬ ‫مجموعه تعاونی ها‪ ،‬توسعه بخش تعاون را شاهد باشیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف در ادامه به بودجه بخش تعاو ن‬ ‫در سال اینده اشاره کرد و گفت‪:‬در الیحه بودجه سال ‪ 1398‬کل اعتباری که در ردیف بودجه ‬ ‫برای توسعه و توانمندسازی تعاونی ها دیده شده ‪ ۱۰‬میلیارد تومان است و از این میزان ‪۴۰۰‬‬ ‫میلیون تومان برای تعاونی های فرش دستباف درنظر گرفته شده است که با توجه به وجود‬ ‫‪ ۳۵۰۰‬تعاونی فرش می توان گفت هر تعاونی کمتر از یک میلیون تومان سهم می برد که در‬ ‫صورت تخصیص عدد بسیار ناچیزی است‪.‬‬ ‫به گفته بهرامی‪ ،‬سهم مرکز ملی فرش برای اموزش و بازاریابی‪ ،‬توسعه بازارهای صادراتی و‬ ‫توانمندسازی قالیبافان رقمی در حدود ‪ ۱۵‬میلیارد تومان است که نشان می دهد بخش تعاون‬ ‫در برنامه ریزی ها و حمایتها مظلوم واقع شده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه سراسری تعاونی های فرش دستباف در عین حال با اشاره به وجود یک‬ ‫میلیون بافنده فرش دستباف در کشور‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬از این تعداد ‪ ۱۱۳‬هزار کارگاه فرش در قالب ‪۳۵۰۰‬‬ ‫تعاونی شهری و روستایی فرش دستباف زیر مجموعه اتحادیه ما قرار دارند و پیشنهاد ما این است که‬ ‫استانداراناز محلبودجه هایداخلیاستانجهتتحتپوششقرار دادنقالیبافاناستفاده کنند‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬اگر استانداران از محل بودجه استانی تامین اعتبار کنند بسیاری از‬ ‫بافندگان فرش که از نعمت بیمه محروم هستند‪ ،‬تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار‬ ‫می گیرند و با این کار امنیت شغلی و پایداری اشتغال در روستاها نیز ایجاد می شود‪.‬‬ ‫عضو هیئت رئیسه اتاق اصناف کرمانشاه خبر داد‪:‬‬ ‫صدور ‪ ۴۵۰۰‬پروانه کسب برای اصناف کرمانشاهی‬ ‫کرمانشاه_عضو هیئت رئیسه اتاق اصناف کرمانشاه گفت‪ ۴۵۰۰ :‬پروانه کسب شامل‬ ‫پروانه های جدید و تمدید شده برای اصناف کرمانشاهی صادر می شود‪.‬‬ ‫مجتبی بیات در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت‪ :‬روزهای پنجشنبه برای متقاضیان‬ ‫دریافت کننده پروانه کسب دوره های اموزشی با موضوعاتی از جمله فقه بازار برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این دوره اموزشی به طور میانگین ‪ ۱۰۰‬نفر شرکت می کنند که شامل متقاضیان‬ ‫صدور پروانه کسب جدید و نیز پروانه های تمدید شده هستند‪.‬‬ ‫عضو هیئت رئیسه اتاق اصناف کرمانشاه از حضور نمایندگانی از بیمه‪ ،‬اداره کار‪ ،‬صنف‬ ‫بازار‪ ،‬نیروی انتظامی و روحانیت برای اموزش احکام کسب و کار و پیشگیری از جرائم کسبه‬ ‫در این دوره های اموزشی خبر داد و گفت‪ :‬از ابتدای سال بیش از ‪ ۴۵۰۰‬پروانه کسب اعم از‬ ‫پروانه های جدید یا تمدید شده برای اصناف کرمانشاه صادر می شود‪.‬‬ ‫و ی همچنین از ارائه اموزشهای الزم توسط اتحادیه های هر صنف خبر داد و افزود‪:‬‬ ‫‪ ۱۵‬درصد درامد اتحادیه ها جهت اموزش کسبه صرف می شود‪.‬‬ ‫فرمانــده مرزبانــی ناجــا گفــت‪:‬‬ ‫مرزبانــی مجــوز اســتخدام نیروهــای‬ ‫بومــی و محلــی درســال ‪ 98‬را دارد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس بــه‬ ‫نقــل از پایــگاه خبــری پلیــس‪ ،‬ســردار‬ ‫قاســم رضایــی فرمانــده مرزبانــی‬ ‫ناجــا در جلســه تکر یــم و معارفــه‬ ‫روســای عقیدتــی سیاســی مرزبانــی‬ ‫ناجــا‪ ،‬ضمــن عــرض خیرمقــدم بــه‬ ‫حجت ا ال سا م و ا لمسل ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــمین‬ ‫ســیدعلیرضا ادیانــی رئیــس ســازمان‬ ‫عقیدتــی سیاســی نیــروی انتظامــی‪،‬‬ ‫بــه وضعیــت امنیــت مرزهــای کشــور‬ ‫پرداخــت و اظهــار داشــت‪ :‬تمامــی‬ ‫اقدامــات و عملکــرد مرزبانــان در‬ ‫مرزهــا‪ ،‬الهــام گرفتــه از تدابیــر حکیمانــه و داهیانــه‬ ‫مقــام معظــم رهبــری (مدظلــه العالــی) اســت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه وســعت جغرافیایــی مرزهــا‬ ‫افــزود‪ :‬جمهــوری اســامی ایــران ‪8755‬کیلومتــر‬ ‫مــرز مشــترک بــا ‪ 15‬کشــور همســایه دارد کــه پــس‬ ‫نشــده اســت‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬امنیــت‬ ‫مرزهــای کشــور دســتاورد عظیــم‬ ‫انقــاب اســامی اســت کــه نشــان از‬ ‫توجــه و یــژه بــه مرزهــا طــی چهــل ســال‬ ‫گذشــته اســت‪.‬‬ ‫ســردار رض ـ ـ ـ ـ ــایی بــا اشــاره بــه‬ ‫فرمایشــات مقــام معظــم رهبــری در‬ ‫خصــوص جایــگاه مــرز‪ ،‬افــزود‪ :‬مرزهــا‬ ‫جایــگاه و یــژه ای درکشــورها دارنــد کــه‬ ‫بــا توجــه بــه حساســیت مرزهــای ایــران‬ ‫اســامی‪ ،‬تحــوالت اساســی در مرزهــا‪،‬‬ ‫در دســتور کار ســتاد کل نیروهــای‬ ‫مســلح‪ ،‬دولــت‪ ،‬مجلــس شــورای‬ ‫اســامی و نیــروی انتظامــی قرارگرفتــه‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫عالی تریــن مقــام مرزبانــی کشــور بــا بیــان‬ ‫اینکــه مرزبانــی مجــوز اســتخدام نیروهــای بومــی و‬ ‫محلــی در مرزهــا درســال ‪ 98‬را دارد‪ ،‬تا کیــد کــرد‪:‬‬ ‫ترو یــج فرهنــگ دینــی و انقابــی در مرزبانــی یــک‬ ‫اولو یــت اســت‪.‬‬ ‫از چیــن و روســیه؛ بیشــترین مــرز را بــا کشــورهای‬ ‫همســایه دارد کــه بحمــداهلل بــا توســعه روابــط‬ ‫دیپلماســی در مرزهــا‪ ،‬امنیــت بــر پیکــره کشــور‬ ‫نقــش بســته اســت‪.‬‬ ‫فرمانــده مرزبانــی ناجــا بــا بیــان اینکــه قبــل‬ ‫از انقــاب هیچ گونــه توجهــی بــه مرزهــای کشــور‬ ‫نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس اعالم کرد‬ ‫تخلف وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫در استخدام ناظران کشاورزی‬ ‫نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس‬ ‫گفت‪ :‬وزارت جهاد کشاورزی در استخدام ناظران‬ ‫کشاورزی برخاف قانون عمل کرده است‪.‬‬ ‫جال محمودزاده‪ ،‬نایب رئیس کمیسیون‬ ‫کشاورزی‪ ،‬اب و منابع طبیعی در مجلس شورای‬ ‫اسامی‪ ،‬در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم‪ ،‬از‬ ‫طرح تحقیق و تفحص از واردات محصوالت‬ ‫کشاورزی و دامی با ارز دولتی و شیوه استخدام‬ ‫ناظرین کشاورزی خبر داد و گفت‪ :‬این طرح از‬ ‫سوی هیئت رئیسه مجلس اعام وصول شده و‬ ‫به زودی در صحن علنی مطرح می شود‪.‬‬ ‫وی ضمن تشریح محور های تفحص اظهار‬ ‫داشت‪ :‬نحوه واردات محصوالت کشاورزی و‬ ‫دامی با ارز دولتی‪ ،‬عملکرد نامناسب در تنظیم‬ ‫بازار محصوالت کشاورزی و دامی و همچنین‬ ‫تخلف در استخدام ناظران کشاورزی از جمله‬ ‫محور های این تفحص است‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون کشاورزی با بیان اینکه‬ ‫طبق قانون‪ ،‬وزارت جهادکشاورزی باید ‪ 10‬هزار نفر‬ ‫از کسانی که ‪ 30‬ماه سابقه ناظر کشاورزی دارند را‬ ‫استخدام کند‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در این زمینه تخلف‬ ‫صورت گرفته است‪ .‬وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫برخاف قانون عمل کرده و کسانی که در این‬ ‫زمینه بی تجربه بودند و یا سابقه ناظر کشاورزی‬ ‫نداشتند را استخدام کرده است‪.‬‬ ‫محمودزاده تصریح کرد‪ :‬به جای افراد باسابقه‬ ‫دوستان و اشنایان مسئوالن وزارتخانه‪ ،‬استخدام‬ ‫شدند؛ یعنی کسانی که حقشان نبوده استخدام‬ ‫شدند و حدود ‪ 2‬هزار نفر از کسانی که سابقه طوالنی‬ ‫ناظر کشاورزی داشتند‪ ،‬کنار گذاشته شدند‪.‬‬ ‫ارائه تسهیالت‬ ‫به پرورش دهندگان شترمر غ‬ ‫مع ــاون وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫س ــاالنه س ــه ه ــزار ت ــن گوش ــت ش ــترمرغ در کش ــور‬ ‫تولی ــد م ــی ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬کس ــانی ک ــه مای ــل ب ــه‬ ‫پ ــرورش ش ــترمرغ باش ــند م ــی توانن ــد از تس ــهیات‬ ‫اش ــتغال روس ــتایی اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬مرتض ــی رضای ــی در جر ی ــان‬ ‫بازدیــد از مــزارع پــرورش شــترمرغ بــا بیــان اینکــه ســال‬ ‫گذش ــته ‪ ۶‬ت ــا ‪ ۷‬ه ــزار ش ــترمرغ مول ــد در کش ــور تولی ــد‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬از ای ــن می ــزان ‪ ۱۰۰‬ت ــا ‪۱۱۰‬‬ ‫ه ــزار قطع ــه ش ــترمرغ پ ــرواری در کش ــور پ ــرورش داده‬ ‫شــد‪ .‬ضمــن اینکــه بــراورد مــی شــود ســاالنه ســه هــزار‬ ‫ت ــن گوش ــت قرم ــز از ای ــن می ــزان ش ــترمرغ تولی ــد ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن کار را بدهن ــد م ــی توانن ــد از وام اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫مز یــت هــای پــرورش شــترمرغ افــزود‪ :‬بزرگتریــن مز یــت‬ ‫پ ــرورش ش ــترمرغ ای ــن اس ــت ک ــه ای ــن پرن ــده تولی ــد‬ ‫گوش ــت قرم ــز م ــی کن ــد و در ش ــرایط کنون ــی تولی ــد‬ ‫گوش ــت قرم ــز بس ــیار اقتص ــادی اس ــت‪.‬‬ ‫رضای ــی ادام ــه داد‪ :‬ع ــاوه ب ــر ای ــن ه ــر گوس ــفند‬ ‫در س ــال نهایت ــا دو ب ــره تولی ــد م ــی کن ــد ام ــا ه ــر مول ــد‬ ‫ش ــترمرغ ح ــدود ‪ ۴۵‬جوج ــه تولی ــد م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه مع ــاون وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی‪ ،‬ای ــران‬ ‫بع ــد از افریق ــای جنوب ــی ک ــه مه ــد پ ــرورش ش ــترمرغ‬ ‫اس ــت دومی ــن پ ــرورش دهن ــده ب ــزرگ ش ــترمرغ در‬ ‫جه ــان اس ــت‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره) خبر داد‬ ‫ایجاد ‪ ۱۰‬هزار شغل اجتماع محور توسط بنیاد برکت‬ ‫در سال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫مع ــاون هماهنگ ــی س ــتاد اجرای ــی فرم ــان‬ ‫حض ــرت ام ــام(ره) هم چنی ــن از ایج ــاد ‪ ۱۰‬ه ــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی در قال ــب ط ــرح س ــحاب‬ ‫(س ــرمایه گذاری حمایت ــی اش ــتغال زایی برک ــت) ت ــا‬ ‫پای ــان س ــال ج ــاری خب ــر داد و گف ــت‪ :‬س ــال این ــده‬ ‫ه ــم ب ــا رویک ــرد اجتماع مح ــور حداق ــل ‪ ۱۵‬ه ــزار‬ ‫ط ــرح اش ــتغال زایی ایج ــاد خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری می ــزان‪ ،‬در جر ی ــان س ــفر‬ ‫«س ــید مصطف ــی هاش ــمی» مع ــاون هماهنگ ــی‬ ‫س ــتاد اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام(ره) و‬ ‫مدیرعام ــل بنی ــاد برک ــت ب ــه ش ــرق اس ــتان ته ــران‪،‬‬ ‫دو ط ــرح توانمندس ــازی اقتص ــادی و اش ــتغال زایی‬ ‫بنی ــاد برک ــت ب ــا حج ــم س ــرمایه گذاری ‪ ۷۲‬میلی ــارد‬ ‫ر ی ــال م ــورد بهر هب ــرداری ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ایجاد اشتغال پایدار در سال حمایت از‬ ‫کاالی ایرانی را سیاست اصولی این ستاد برشمرد‪.‬‬ ‫وی در ایین بهره برداری از اولین طرح اسمان‬ ‫(ایین نامه ی سرمایه گذاری و اشتغال نیروی‬ ‫انسانی) بنیاد برکت در استان تهران و افتتاح‬ ‫یک طرح توانمندسازی اقتصادی بنگاه محور در‬ ‫زمینه ی تولید ورقه ی ام دی اف مامینه‪ ،‬با بیان این‬ ‫مطلب افزود‪ :‬ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره) از‬ ‫ایجاد کسب وکار هایی که منجر به اشتغال و فراهم‬ ‫اوردن فرصت های شغلی برای ساکنان مناطق‬ ‫محروم و کم تر توسعه یافته می شود‪ ،‬استقبال و‬ ‫حمایت می کند‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در س ــتاد اجرای ــی فرم ــان‬ ‫حض ــرت ام ــام (ره)‪ ،‬اعتق ــاد ب ــر ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫کار ه ــای کوچ ــک و متوس ــط در زمینــه ی اش ــتغال‪،‬‬ ‫بخش ــی از مش ــکات کش ــور را ح ــل می کن ــد‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی ستاد اجرایی فرمان حضرت‬ ‫امام (ره) با اشاره به طرح اشتغال زایی اجتماع محور‬ ‫اماده ی بهره برداری در شهر بومهن اظهار داشت‪:‬‬ ‫این طرح با سرمایه گذاری بنیاد برکت وابسته به این‬ ‫ستاد‪ ،‬زمینه ی ایجاد اشتغال را برای ‪ ۱۳‬نفر به طور‬ ‫مستقیم فراهم اورده است‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بس ــیاری از طرح ه ــای اش ــتغال زایی‬ ‫الگ ــوی اس ــمان ب ــه زودی در سراس ــر کش ــور ب ــه‬ ‫بهر ه ب ــردار ی خواهن ــد ر س ــید‪ .‬ت ــا ب ــه ا م ــرو ز‬ ‫‪ ۱۷‬اس ــتان‪ ۷۷ ،‬شهرس ــتان و ‪ ۲۳۰۰‬روس ــتا تح ــت‬ ‫پوش ــش طرح ه ــای اش ــتغال زایی اجتماع مح ــور‬ ‫بنی ــاد برک ــت ق ــرار گرفته ان ــد و پیش بین ــی می ش ــود‬ ‫فرماندهانتظامیشهرستاندهلران‪:‬‬ ‫نیروی انتظامی شهرستان دهلران در‬ ‫مقطع درجه داری استخدام می کند‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان دهلران گفت‪ :‬پلیس این شهرستان در نظر‬ ‫دارد از بین جوانان مومن و متعهد در مقطع درجه داری استخدام کند‪.‬‬ ‫سرهنگ منوچهر مکی در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران جوان از‬ ‫ایام‪ ،‬گفت‪ :‬انتظامی شهرستان دهلران در نظر دارد جهت تکمیل کادر‬ ‫انتظامی (داوطلبین مرد) خود از میان عاقمندان واجدالشرایط‪ ،‬در‬ ‫مقطع درجه داری گزینش و استخدام نماید‪.‬‬ ‫وی با قدردانی از سردار نورعلی یاری فرمانده انتظامی استان ایام در‬ ‫راستای هماهنگی جهت استخدام جوانان دهلرانی‪ ،‬شرایط استخدام را‬ ‫به شرح ذیل اعام کرد‪.‬‬ ‫شروع ثبت نام‪ :‬از ‪ ۲‬لغایت ‪ ۱۰‬بهمن ‪ ۹۷‬است‪.‬‬ ‫محل ثبت نام‪ :‬ستاد شماره ‪ ۱‬فرماندهی انتظامی شهر دهلران‪.‬‬ ‫شرایط عمومی استخدام‪:‬‬ ‫‪-۱‬دارابودن مدرک دیپلم یا پیش دانشگاهی بامعدل نمره ‪،۱۳‬‬ ‫‪ -۲‬حداقل قد ‪ ۱۷۳‬سانتی متر‪.‬‬ ‫‪-۳‬حداقل ‪ ۱۸‬وحداکثر ‪ ۲۳‬سال (درصورت انجام خدمت وظیفه‪،‬‬ ‫عضویت فعال در بسیج یا پلیس افتخاری‪ ،‬انتساب به خانواده نیرو های‬ ‫مسلح یا ایثارگران ‪ ۲‬سال به حداکثر سن اضافه می شود)‬ ‫‪ -۴‬دارا بودن گواهینامه پایه دوم رانندگی و گواهی اشنایی مقدماتی‬ ‫با رایانه؛‬ ‫‪ -۵‬دارابودن حداقل ‪ ۶‬سال سابقه سکونت مستمر در شهر دهلران‬ ‫‪ -۶‬مشخص بودن وضعیت نظام وظیفه (کارت پایان خدمت ‪-‬‬ ‫معافیت غیرپزشکی ‪ -‬دفترچه اماده بخدمت بدون مهر غیبت)‬ ‫استاندار فارس‬ ‫معاون وزیر جهاد کشاورزی خبر داد‬ ‫مع ــاون وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫گوش ــت ش ــترمرغ نس ــبت ب ــه گوش ــت گوس ــفندی‬ ‫قابلی ــت هض ــم بیش ــتری دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن گوش ــت‬ ‫یک ــی از لذیذتری ــن گوش ــت ه ــای موج ــود اس ــت ک ــه‬ ‫چر ب ــی خیل ــی کم ــی دارد و رن ــگ قرم ــز ان ب ــه دلی ــل‬ ‫درص ــد اه ــن باالی ــی اس ــت ک ــه دارد‪.‬‬ ‫رضای ــی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه در کش ــور ب ــا‬ ‫کمب ــود گوش ــت قرم ــز مواج ــه هس ــتیم‪ ،‬م ــی ت ــوان ب ــا‬ ‫توس ــعه پ ــرورش ش ــترمرغ ای ــن کمب ــود را جب ــران ک ــرد‬ ‫ضم ــن اینک ــه قیم ــت گوش ــت ش ــترمرغ مناس ــب ت ــر‬ ‫نی ــز هس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ج ــز در اس ــتان ه ــای ش ــمالی‬ ‫ب ــه دلی ــل مس ــائل بهداش ــتی‪ ،‬پ ــرورش ش ــترمرغ در‬ ‫تمام ــی مناط ــق کش ــور ازاد اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬کس ــانی ک ــه‬ ‫تمایــل بــه پــرورش شــترمرغ داشــته باشــند و تقاضــای‬ ‫رئیس نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان قزوین از استخدام‬ ‫نیرو در مقطع درجه داری در نیروی انتظامی قزوین خبر داد‪.‬‬ ‫سرهنگ محمد حسین رضازاده در گفتگو با مهر اظهار کرد‪:‬‬ ‫فرماندهی انتظامی استان قزوین برای تکمیل نیرو در مقطع درجه داری‬ ‫از بین جوانان متعهد‪ ،‬بسیجی و عاقه مند به خدمت در نیروی انتظامی‬ ‫به صورت پیمانی ‪ ۵‬ساله انتظامی در مقطع درجه داری «مرد» از طریق‬ ‫ازمون ورودی و دیگر مراحل «مصاحبه‪ ،‬معاینات پزشکی و‪ »...‬استخدام‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داوطلبان برای کسب اطاعات بیشتر می توانند به ادرس‬ ‫قزوین خیابان ایت ا‪ ...‬طالقانی روبروی کوچه ملک اباد اداره گزینش و‬ ‫استخدام فا‪ .‬ا‪.‬قروین مراجعه و یا با شماره تلفن ‪ ۰۲۸۲۱۸۲۴۱۹۱‬تماس‬ ‫حاصل کنند‪.‬‬ ‫ایجاد اشــتغال ‪ ۷‬هزار نفری‬ ‫بــا کمک ‪ ۱۰‬درصد بنگاه های‬ ‫اقتصادی فارس‬ ‫استاندار فارس گفت‪ ۷۲ :‬هزار و ‪ ۴۰۰‬بنگاه اقتصادی در این استان‬ ‫وجود دارد که اگر ‪ ۱۰‬درصد این بنگاه ها یک نفر به ظرفیت اشتغال خود‬ ‫اضافه کنند در پایان سال بیش از ‪ ۷‬هزار شغل در استان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم از شیراز‪ ،‬عنایت اهلل رحیمی در شورای برنامه ریزی استان‬ ‫فارس اظهار داشت‪ 72 :‬هزار و ‪ 400‬بنگاه اقتصادی در استان فارس وجود دارد‬ ‫که اگر ‪ 10‬درصد این بنگاه ها بتوانند یک نفر را به ظرفیت اشتغال خود اضافه‬ ‫کنند در پایان سال بیش از ‪ 7‬هزار شغل در استان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اشتغال و معیشت جز اولویت برنامه های استان‬ ‫فارس است و در این رهگذر توجه به مواردی که بتواند سریع اشتغال‬ ‫ایجاد کند مورد تاکید است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬برای سرعت بخشیدن‬ ‫به تامین اشتغال باید بر صنایع کوچک‪ ،‬صنایع تبدیلی‪ ،‬گردشگری و‬ ‫خدمات تاکید بیشتری داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته در زمینه صنعت و معدن ظرفیت های زیادی در‬ ‫فارس است که به طور قطع برای ایجاد اشتغال در این حوزه ها نیز‬ ‫برنامه هایی خواهیم داشت‪.‬‬ ‫استاندار فارس با اشاره به تا کیدی در بودجه ‪ 98‬بر روی ایجاد اشتغال‬ ‫و تامین معیشت مردم شده است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بودجه ریزی در شرایط‬ ‫تحریم خیلی سخت است اما باید برای بهر ه گیری از ظرفیت های قانونی‬ ‫بودجه تمام تاش خود را به کار گیریم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه با این شرایط انقباضی که بودجه ‪ 98‬دارد نباید پروژه‬ ‫عمرانی جدید تعریف شود بلکه باید پروژه های نیمه تمام تکمیل شود تا‬ ‫سرمایه های کشور که در این پروژه ها راکد مانده زنده شود‪ ،‬عنوان کرد‪:‬‬ ‫تا کید ما بر تکمیل پروژه های اولویت دار به ویژه پروژه های دارای پیشرفت‬ ‫فیزیکی باالی ‪ 70‬درصد است‪.‬‬ ‫رحیمی افزود‪ :‬در استان فارس پروژه هایی که در اقتصاد ملی و‬ ‫منطقه ای اثر زیادی دارند مثل ازادراه شیراز _ اصفهان‪ ،‬راه اهن شیراز _‬ ‫بوشهر‪ ،‬سالن پرواز خارجی فرودگاه شهید دستغیب شیراز‪ ،‬بزرگراه قائمیه‬ ‫_ ابوالحیات و غیره به طور قطع باید در اولویت قرار گیرند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬فاینانس راه اهن شیراز_ بوشهر در شورای اقتصاد تایید شده‬ ‫است و این پروژه با فاینانس کشور چین اجرا می شود‪.‬‬ ‫مدیر کل اداره کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی استان کرمان‬ ‫ظرفیت ایجاد سه هزار فرصت‬ ‫شغلی در رفسنجان‬ ‫ت ــا پای ــان س ــال ج ــاری ‪ ۱۰‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی از‬ ‫ای ــن طری ــق در کش ــور ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون هماهنگ ــی س ــتاد اجرای ــی فرم ــان‬ ‫حض ــرت ام ــام (ره) دارا ب ــودن توجی ــه اقتص ــادی‪،‬‬ ‫س ــرمایه گذاری الزم‪ ،‬اس ــتفاده از فناور ی ه ــای روز‬ ‫و به کارگی ــری نی ــروی انس ــانی را از جمل ــه ش ــرایط‬ ‫پروژه ه ــای حمای ــت ش ــده در ط ــرح اش ــتغال زایی‬ ‫اس ــمان اع ــام و تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬س ــتاد اجرای ــی‬ ‫نهای ــت هم ــکاری و حمای ــت و پش ــتیبانی را از‬ ‫چنی ــن پروژه های ــی اعم ــال مـ ـی دارد‪.‬‬ ‫مدیر کل اداره کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی استان کرمان گفت‪ :‬ساالنه‬ ‫باید سه هزار فرصت شغلی در رفسنجان ایجاد شود‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان‪ ،‬طی بازدید از چندین‬ ‫طرح اشتغال روستایی در رفسنجان جلسه کارگروه اشتغال و سرمایه‬ ‫گذاری شهرستان رفسنجان در محل فرمانداری با حضور مدیر کل کار‪،‬‬ ‫تعاون و رفاه اجتماعی استان برگزار شد‪.‬‬ ‫مدیر کل اداره کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی استان کرمان در حاشیه این‬ ‫بازدید گفت‪:‬سال گذشته در این استان ‪ ۱۵‬هزار شغل با اعتبار بالغ بر ‪۳۰۰‬‬ ‫میلیارد تومان ایجاد شد‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬ساالنهبایدبرای‪ ۳‬هزار نفردر شهرستانرفسنجانشغلایجاد کرد‪.‬‬ ‫اسماعیلی افزود‪:‬در شهرستان ها باید به توسعه بنگاه های کوچک و‬ ‫متوسط بپردازیم تا در تولید‪ ،‬رونق اشتغال را شاهد باشیم‪.‬‬ ‫وی بیشترین بنگاه اقتصادی مشاغل ثبت شده در استان بعد از‬ ‫کرمان که ‪ ۱۳‬هزار بنگاه دارد را شهرستان رفسنجان دانست و گفت‪:‬‬ ‫رفسنجان ‪ ۷‬هزار بنگاه دارد و برای ایجاد مشاغل خانگی ‪ ۵‬تا ‪ ۲۰‬میلیون‬ ‫تومان تسهیات ارائه می دهیم که افراد جویای کار از طریق کمیته امداد‪،‬‬ ‫بسیج‪ ،‬بهزیستی‪ ،‬بنیاد شهید و صندوق کارافرینی امید پی گیری کنند‪.‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توانمندسازی صندوق کارافرینی امید در گفتگو با بازارکار اعالم کرد‪:‬‬ ‫‪ 49‬درصــد بــه زنــان تعلــق گرفتــه اســت کــه البتــه ‪ 350‬طــرح هــم‬ ‫ب ــهص ــورتحقوق ــیاز تس ــهیالتصن ــدوقبرخ ــوردار ش ــدهان ــد‪.‬‬ ‫فرصت های جدید برای اشتغال‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاهی‬ ‫و روستاییان‬ ‫◄ ایــا صنــدوق بــرای "ایـ ـجـ ـــاد طـ ـــرح هـ ـــا" تســهیالت‬ ‫م ــی ده ــد ی ــا ب ــرای تقوی ــت و رون ــق ط ــرح های ــی ک ــه از قب ــل‬ ‫فعالی ــت داش ــته ان ــد؟‬ ‫■ نگاهصندوق کارافرینیامیدبیشتربهسویایجادطرحهای‬ ‫جدید است و تالش می کند از ایده ها و طرح های جدید‬ ‫اشتغال و کسب و کار حمایت کند و در این راستا ‪ 60‬درصد‬ ‫طرح های مورد حمایت صندوق ایجادی و ‪ 40‬درصد طرح ها‬ ‫توسعه ای هستند‪ .‬همچنین صندوق در بین چهار موسسه رتبه‬ ‫اول را در حمایت از طرح های اشتغالزایی به خود اختصاص‬ ‫داده که بر همین اساس انتظار می رود در اختصاص تسهیالت‬ ‫جدید اشتغالزایی سهم بیشتری داشته باشد‪.‬‬ ‫ایجــاد شــده اســت‪.‬‬ ‫مهنــدس علــی اصحابــی در گفتگــو بــا بــازارکار از اغــاز مراحــل ســوم و چهــارم اعطــای‬ ‫تســهیالت اشــتغالزایی خبــر مــی دهــد و مــی گویــد‪ :‬ایــن شــرایط ب ــهت ـ ــرین فرص ـ ــت بـ ـ ــرای‬ ‫دانــش اموختــگان دانشــگاهی اســت تــا ایــده هــا و طــرح هــای کســب و کار خــود را بــرای اعطــای‬ ‫تســهیالت اشــتغالزایی بــه صنــدوق ارائــه دهنــد‪ .‬ایــن گفتگــو را بــه مخاطبــان صاح ـ ــب ای ـ ــده‬ ‫کســب و کار بــازارکار تقدیــم مــی کنیــم‪.‬‬ ‫صنــدوق کارافرینــی امیــد بــه عنــوان یکــی از چهــار عامــل اعطای تســهیالت اشــتغالزایی از ســی ام‬ ‫اردیبهشــت امســال تاکنــون بیــش از یــک هــزار میلیــارد تومان برای ایجاد و توســعه کســب و کارها‬ ‫در مناطــق مختلــف کشــور بویــژه مناطــق روســتایی تســهیالت پرداخــت کرده اســت‪.‬‬ ‫براســاس گــزارش و اعــام معــاون توانمندســازی صنــدوق کارافرینــی امیــد در ایــن مــدت‬ ‫بیــش از ‪ 30‬هــزار طــرح بررســی و از میــان ان هــا بیــش از ‪ 20‬هــزار طــرح مصــوب و بــه عقــد‬ ‫قــرارداد رســیده اســت و از قبــل اعطــای تســهیالت و فعالیــت ایــن طــرح هــا بیــش از ‪ 53‬هــزار شــغل‬ ‫◄صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد یک ــی از موسس ــاتی اس ــت‬ ‫ک ــه در کن ــار س ــه بان ــک دیگ ــر وظیف ــه اعط ــای تس ــهیالت‬ ‫اش ــتغازایی از مح ــل تس ــهیالت ی ــک و نی ــم میلی ــارد تومان ــی‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی را ب ــر عه ــده دارد درب ــاره عملک ــرد‬ ‫ای ــن صن ــدوق در ط ــول م ــدت فعالی ــت و حج ــم ط ــرح ه ــای‬ ‫اش ــتغالزا ب ــرای مخاطب ــان صحب ــت کنی ــد؟‬ ‫■ ابتــدا از نشــریه وز یــن بــازارکار تشــکر مــی کنــم کــه همــواره‬ ‫بــه موضــوع اطــاع رســانی اشــتغال بویــژه فعالیــت هــا و برنامــه هــای‬ ‫صنــدوق کارافرینــی امیــد توجــه خوبــی داشــته و دارد‪ .‬صنــدوق‬ ‫کارافرینــی امیــد یکــی از موسســات عامــل اجــرای قانــون اشــتغال‬ ‫پایــدار روســتایی و عشــایری از بیــن چهــار بانــک عامــل اســت‪.‬‬ ‫صنــدوق کارافرینــی امیــد از اواخــر اردیبهشــت مــاه ســال جــاری‬ ‫بــه عنــوان عاملیــت پرداخــت تســهیالت شــناخته شــده اســت‬ ‫در حال ــی ک ــه س ــه بان ــک دیگ ــر از زمس ــتان س ــال ‪ 96‬ب ــه عن ــوان‬ ‫عاملی ــن پرداخ ــت تس ــهیالت ش ــناخته ش ــدند و کار خ ــود‬ ‫را اغ ــاز کردن ــد ب ــه عب ــارت دیگ ــر ای ــن صن ــدوق ب ــا چه ــار م ــاه‬ ‫تاخی ــر نس ــبت ب ــه س ــه بان ــک دیگ ــر ای ــن ام ــکان را ب ــه دس ــت‬ ‫اورد تــا بتوانــد عاملیــت ارائــه و اعطــای تســهیالت اشــتغالزایی‬ ‫و کارافرینــی را از تســهیالت یــک و نیــم میلیــارد دالری صنــدوق‬ ‫توســعه ملــی کــه بــا دســتور و تائیــد رهبــر معظــم انقــاب امکانپذیر‬ ‫ش ــد ب ــر عه ــده بگی ــرد‪ .‬ذک ــر ای ــن نکت ــه خال ــی از لط ــف نیس ــت‬ ‫کــه بــا وجــود تاخیــر در عاملیــت صنــدوق کارافرینــی امیــد بــرای‬ ‫پرداخ ــت تس ــهیالت‪ ،‬ب ــا ت ــاش مس ــئوالن و هم ــکاران ای ــن‬ ‫صن ــدوق و هم ــکاری س ــایر دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی‪ ،‬فن ــی و ‪...‬‬ ‫تاخی ــر چه ــار م ــاه ن ــه تنه ــا جب ــران ش ــد بلک ــه توانس ــتیم تاکن ــون‬ ‫بی ــش از ‪ 30‬ه ــزار ط ــرح را بررس ــی کنی ــم و از بی ــن ان ه ــا ح ــدود‬ ‫‪ 20625‬ط ــرح را مص ــوب و ب ــه ق ــرارداد برس ــانیم و عملک ــردی‬ ‫بیــش از انچــه بــر عهــده صنــدوق بــود داشــته باشــیم کــه معــادل‬ ‫‪ 113‬درص ــد م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫◄در کل چ ــه مق ــدار تس ــهیالت از ابت ــدای س ــال تاکن ــون‬ ‫ب ــرای ط ــرح ه ــای اش ــتغال‪ ،‬تس ــهیالت پرداختی ــد؟‬ ‫■ از ‪ 30‬هزار طرح بررسی شده ‪ 20625‬طرح مصوب و به‬ ‫قرارداد منجر شد که با وجود اینکه سهم ما هزار میلیارد تومان‬ ‫بود‪ ،‬بیش از یک هزار میلیارد تومان برای این طرح ها از سوی‬ ‫صندوق پرداخت شد و این در حالی بود که صندوق با چهار‬ ‫ماهتاخیر کارشرااغاز کردولیبا کمک کارگروهملی‪ ،‬کمیتههای‬ ‫استانی و تالش همکاران این مهم محقق شد‪.‬‬ ‫◄ اس ــتراتژی صن ــدوق در اج ــرای ای ــن ط ــرح ه ــا و‬ ‫برنامــه هــا چیســت و ایــن طــرح هــا در چــه زمینــه هایــی بــوده‬ ‫و همچنی ــن در ک ــدام زمین ــه ه ــا موفقی ــت بیش ــتر ب ــود؟‬ ‫■ این طرح ها در بخش های کشاورزی و صنایع پایین‬ ‫دستی این بخش‪ ،‬بخش خدماتی ‪ ،‬صنعت و معدن بویژه‬ ‫معادن کوچک‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬صنایع دستی‪ ،‬گردشگری‬ ‫و بوم گردی و ‪...‬بوده است‪ .‬همچنین این فعالیت ها با نگاه "‬ ‫هر روستا یک محصول" و "روستای بدون بیکار" و صندوق های‬ ‫خرد و محلی‪ ،‬مشاغل روستایی و توانمندسازی زنان روستایی‬ ‫دنبال شده و به نتیجه رسیده است‪.‬‬ ‫بای ــد تاکی ــد کن ــم در ای ــن راس ــتا توج ــه ب ــه مناط ــق م ــرزی و‬ ‫روس ــتاها ب ــرای م ــا بس ــیار اهمی ــت دارد و بی ــش از ‪ 6250‬ط ــرح از‬ ‫بی ــن بی ــش از ‪ 20‬ه ــزار ط ــرح مص ــوب مرب ــوط ب ــه مناط ــق م ــرزی‬ ‫بــوده اســت کــه توجــه بــه مناطــق مــرزی اولویــت دولــت و تاکیــد‬ ‫مقــام معظــم رهبــری اســت‪ .‬همچنیــن بیــش از ‪ 14‬هــزار طــرح نیــز‬ ‫بــه روســتاها و مناطــق غیــر مــرزی اختصــاص یافتــه اســت‬ ‫در تقسیم بندی طرح های بررسی شده که توانسته اند‬ ‫مصوب شوند بیش از ‪ 10‬هزار طرح در بخش کشاورزی و صنایع‬ ‫تبدیلی و پایین دستی‪ 6200 ،‬طرح در بخش صنعت و ‪3400‬‬ ‫طرح هم در بخش خدمات بوده که سرجمع بیش از ‪ 20‬هزار‬ ‫طرح مورد حمایت صندوق کارافرینی امید قرار گرفته اند‪.‬‬ ‫◄ میــزان اشــتغال ایجــاد شــده از ‪ 20‬هــزار طــرح چــه میــزان بــوده‬ ‫اســت؟‬ ‫■ بیش از ‪ 53‬هزار شغل از قبل این طرح ها پیش بینی شده‬ ‫است و باید تالش کنیم در شرایط تحریم تسهیالت ارائه شده‬ ‫برای اشتغال در این بخش ها را یک فرصت تلقی کنیم و برای‬ ‫تولید‪ ،‬صادرات و اشتغال بیش از پیش تالش نمائیم‪.‬‬ ‫◄ به لحاظ جنسیتی پرداخت تسهیالت چگونه بوده‬ ‫است؟‬ ‫■ در ای ــن زمین ــه تناس ــب خوب ــی دار ی ــم و ‪ 51‬درص ــد‬ ‫تس ــهیالت اش ــتغالزایی و کارافرین ــی در کل کش ــور ب ــه م ــردان و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس استقرار و پشتیبانی اتوماسیون‬ ‫اداری‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس خدمات نرم افزاری‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس استقرار و پشتیبانی نرم افزار حوزه‬ ‫منابع انسانی‬ ‫‪۴‬‬ ‫برنامه نویس ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫ ‬ ‫‪۶‬‬ ‫کارشناس ‪UX‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫•دارای تجربه کار با بانک های اطالعاتی‬ ‫•اشنا با نرم افزارهای کاربردی این حوزه(حضور و غیاب‪ ،‬احکام و کارگزینی و حقوق‬ ‫و دستمزد)‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫کارشناس ارشد خبره حسابداری‬ ‫مسلط به همکاران سیستم با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار‬ ‫‪sec@negarandish.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کشت و صنعت چین چین‬ ‫جهت واحد مارکتینگ اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسگرافیک‬ ‫حرفه ای و متخصص در طراحی بسته بندی‬ ‫اشنا با چاپ و نظارت چاپ‬ ‫مسلط به نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@amzco.ir‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫مدیر‬ ‫مالی و‬ ‫اداری‬ ‫مالی و اداری‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫حداقل ده سال‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مالی و‬ ‫اداری‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫•با تجربه‬ ‫‪-‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫جهت واحد حسابداری فروش از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس حسابداری مسلط به محاسبات‬ ‫و کنترل طرحهای فروش‬ ‫ترجیحا اقا‪ ،‬دارای سه سال سابقه کار ‪ ،‬اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪companyg1340@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ما یک شرکت تولیدی و پیشرو در زمینه تولید ظروف بسته بندی روانکارها‬ ‫و ماشین سازی هستیم که شبانه روز در جهت کمک به پیشرفت صنعت ملی در‬ ‫تالشیم و برای گسترش فعالیت و افزایش ظرفیت تولید در پی جذب تکنسین‬ ‫برق با ویژگی های زیر هستیم‬ ‫تکنسینبرق‬ ‫هنرستان های کاریلد و دست به اچار بخصوص فارغ التحصیالن‬ ‫دانشکده فنی انقالب اسالمی‬ ‫تسلط بر راه اندازی و تعمیر و نگهداری انواع موتور الکتریکی‪ ،‬درایو‪،‬‬ ‫تابلوهای فشار ضعیف و قوی و ماشین االت صنعتی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و شیفتگان یادگیری و تحقق‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ساکن شرق استان تهران‬ ‫‪QPBAHMAN97@GMAIL.COM‬‬ ‫گفتگو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫مالی و اداری‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫‪۳‬‬ ‫مترجم‬ ‫انگلیسی‬ ‫محل فعالیت تعداد‬ ‫بوشهر‬ ‫تهران‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫فنی و قراردادها‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫بوشهر‬ ‫تهران‬ ‫‪۴‬‬ ‫مترجم‬ ‫روسی‬ ‫فنی و قراردادها‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫بوشهر‬ ‫تهران‬ ‫‪۵‬‬ ‫رئیس‬ ‫کارگاه‬ ‫پروژه‬ ‫‪۶‬‬ ‫مدیر‬ ‫پروژه‬ ‫پروژه ‪ -‬دفتر‬ ‫‪۷‬‬ ‫مدیر‬ ‫ماشین‬ ‫االت‬ ‫ماشین االت‬ ‫‪۸‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مسئول‬ ‫دفتر فنی‬ ‫•با تجربه تولید محتوا‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را همراه با ردیف شغل درخواستی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪HRM@BaridSoft.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫واحد‪/‬بخش‬ ‫•اشنا به مفاهیم حوزه منابع انسانی (قوانین استخدامی و محاسبات حقوق)‬ ‫•دارای تجربه کار با ‪ JavaScript‬و ‪ JQuery‬و ‪CSS‬‬ ‫◄ ن ــگاه صن ــدوق ک ــه ت ــوام ب ــا رویکرده ــای جدی ــد ب ــه‬ ‫اش ــتغال و کارافرین ــی اس ــت ت ــا چ ــه ح ــد ب ــا موفقی ــت هم ــراه‬ ‫اس ــت ای ــا بررس ــی ش ــده ک ــه مث ــا توج ــه ب ــه ب ــوم گ ــردی و‬ ‫گردشــگری چقــدر بــا موفقیــت همــراه اســت و یــا کــدام بخــش هــا‬ ‫توفی ــق بیش ــتری داش ــته اس ــت؟‬ ‫■ خوشــبختانه صنــدوق نــگاه جامعــی نســبت به اشــتغال‬ ‫و اجــرای طــرح هــای کســب و کار داشــته اســت‪ .‬مــا از صنایــع‬ ‫دســتی‪ ،‬گردشــگری و بــوم گــردی حمایــت مــی کنیــم و در‬ ‫ایــن راســتا تفاهــم نامــه ای هــم بــا ســازمان میــراث فرهنگــی‪،‬‬ ‫گردشــگری و صنایــع دســتی هــم داریــم و یــا از بخــش کشــاورزی‬ ‫مدرک تحصیلی‪/‬‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫•با توانمندی برگزاری کالس های اموزشی‬ ‫•برنامه نویس ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫◄ بس ــیاری از بی ــکاران ف ــارغ التحصی ــل و دان ــش‬ ‫اموخت ــه دانش ــگاهی هس ــتند رویک ــرد صن ــدوق ب ــه ای ــن‬ ‫قش ــر و حمای ــت از انه ــا چگون ــه اس ــت و چ ــه خب ــری ب ــرای‬ ‫انه ــا داری ــد؟‬ ‫■ فـــارغ التحصیـــان دانشـــگاهی اســـتقبال خوبـــی از‬ ‫تســهیالت صنــدوق کارافرینــی امیــد دارنــد و در حــال حاضــر‬ ‫از ‪ 20‬هـــ ــزار طــــــ ــرح مــــــصـــ ــوب ‪ 35‬درصــــــ ــد مـــربـــ ــوط بـ ـ ــه‬ ‫دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاه هاس ــت ک ــه نش ــان م ــی ده ــد‬ ‫ایــن هــا از مقاطــع تحصیلــی کارشناســی‪ ،‬کارشناســی ارشــد‬ ‫و دکتــری مــی خواهنــد کارافریــن باشــند و خودشــان اشــتغال‬ ‫ایجـــاد نماینـــد‪ .‬در حـــال حاضـــر رویکـــرد خوبـــی از ســـوی‬ ‫تحصیلکـــردگان نســـبت بـــه کارافرینـــی و اشـــتغال وج ــود‬ ‫دارد و بای ــد ای ــن رویک ــرد تقوی ــت ش ــود‪ .‬ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫دانشـــگاهی بایـــد بیـــش از گذشـــته بـــه ارائـــه ایـــده هـــای‬ ‫جدیــد کســب و کار اقــدام کننــد‪ .‬بایــد از بســترهای فنــاوری‬ ‫اطالعـــات‪ ،‬زمینـــه هـــای جدیـــد مثـــل بازاریابـــی و فـــروش و‬ ‫ص ــادرات ب ــرای توس ــعه کس ــب و کاره ــا اس ــتفاده کنن ــد و م ــا‬ ‫ه ــم در صن ــدوق از ای ــن ای ــده ه ــا بوی ــژه ای ــده ه ــای اس ــتارت‬ ‫اپــی و طــرح هــای انهــا در پــارک هــا و مراکــز رشــد علــم و فنــاوری‬ ‫حمای ــت م ــی کنی ــم‪ .‬انه ــا م ــی توانن ــد ش ــرکت ه ــای دان ــش‬ ‫بنی ــان و ش ــرکت ه ــای تعاون ــی تش ــکیل دهن ــد و از ای ــده ه ــا و‬ ‫ط ــرح ه ــای انه ــا حمای ــت م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بای ــد اع ــام کن ــم مرحل ــه س ــوم و چه ــارم ارائ ــه تس ــهیالت‬ ‫بــزودی اختصــاص مــی یابــد و مــا انتظــار دایــم دانــش اموختــگان‬ ‫و جوانــان صاحــب ایــده در قالــب طــرح هــای خــوب‪ ،‬نواورانــه و‬ ‫دانــش بنیــان بــه صنــدوق کارافرینــی مراجعــه کننــد و هــم بــرای‬ ‫خودشــان و هــم بــرای ســایر مــردم بویــژه روســتاها بــه عنــوان منبــع‬ ‫اشــتغال پایــدار و مولــد تــاش کننــد‪.‬‬ ‫‪ 1600‬میلیارد تومان‬ ‫تسهیالت در مرحله‬ ‫سوم و چهارم‬ ‫در اختیار صندوق‬ ‫کارافرینی امید‬ ‫قرار می گیرد‬ ‫سوابق کار‪/‬‬ ‫سال‬ ‫•اشنا به مباحث سیستم عامل‪ ،‬شبکه و بانک های اطالعاتی‬ ‫•دارای مهارت های ارتباطی و مذا کره‬ ‫◄ ب ــا ای ــن توصی ــف س ــهم ای ــن صن ــدوق از اعتب ــارات‬ ‫جدی ــد اش ــتغال چق ــدر خواه ــد ب ــود؟‬ ‫■ خوشــبختانه عملکــرد صنــدوق در حمایت از طــرح های‬ ‫کســب وکار روشــن و مثبــت اســت و همیــن امــر موجــب شــده تــا‬ ‫بــرای مرحلــه ســوم و چهــارم حمایــت از طــرح هــای اشــتغالزایی‬ ‫س ــهم صن ــدوق ی ــک ه ــزار و شش ــصد میلی ــارد توم ــان از مح ــل‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی باش ــد ک ــه انتظ ــار دار ی ــم ب ــزودی اب ــاغ و‬ ‫اختص ــاص یاب ــد‪ .‬ای ــن تس ــهیالت از اواخ ــر امس ــال و س ــال ‪98‬‬ ‫پرداخ ــت م ــی ش ــود‪ .‬ب ــرای موفقی ــت ط ــرح ه ــا نی ــز تی ــم ه ــای‬ ‫نظارتــی بــرای اجــرای بهتــر طــرح هــا در اســتان هــای سراســر کشــور‬ ‫ب ــر موفقی ــت ط ــرح ه ــا نظ ــارت خواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل پرسنل کادر خود از ساکنین استان های تهران‪،‬بوشهر‪،‬سیستان و‬ ‫بلوچستان‪،‬فارس‪،‬کرمان‪،‬اصفهان و خراسان رضوی جهت همکاری در تهران ‪ ،‬بوشهر و چابهار‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت برید سامانه نوین به عنوان یکی از پیشگامان و رهبران صنعت نرم افزار و راهکارهای نرم افزاری سازمانی به منظور‬ ‫تکمیل کادر نیروی انسانی از عالقه مندان به فرصت شغلی زیر در استان تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫بــرای ایجــاد اشــتغال پایــدار در روســتاها حمایــت می کنیــم و در‬ ‫ایــن راســتا بــا بخــش کشــاورزی هــم تفاهم نامــه همــکاری داریم‪.‬‬ ‫بنابرایــن مــا هــم از تجــارب و ظرفیــت هــای خــود و هــم از ظرفیت‬ ‫هــا و تجــارب ســایر دســتگاه هــا و همچنیــن تــوان و ایــده مــردم و‬ ‫متقاضیــان طــرح هــای کســب و کار اســتفاده مــی کنیم و همین‬ ‫امــر موفقیــت صنــدوق را بیشــتر و مضاعــف مــی کنــد‪.‬‬ ‫امارهـــای رســـمی خـــود ســـازمان میـــراث فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫گردشـــگری و صنایـــع دســـتی هـــم نشـــان مـــی دهـــد ک ــه‬ ‫رویکره ــای جدی ــد در ح ــوزه گردش ــگری و ب ــوم گ ــردی موج ــب‬ ‫رونق گردشــگری و افزایش ورود گردشــگران خارجی و همچنین‬ ‫ایرانگ ــردی هموطن ــان و شــهرونــ ــدان خــودمــ ــان شــ ــده اســ ــت‪.‬‬ ‫هــمــیــ ــن ب ــوم گ ــردی ه ــا موج ــب توس ــعه روس ــتاها و اش ــتغال‬ ‫مناط ــق مخت ــف روس ــتایی و عش ــایری و همچنی ــن مهاج ــرت‬ ‫معک ــوس از ش ــهرها ب ــه روس ــتاها ش ــده اس ــت‪ .‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫کارافرین ــان و بوی ــژه جوان ــان مح ــور ب ــوم گ ــردی هس ــتند و ش ــرایط‬ ‫توســعه و رونــق اشــتغال روســتایی را فراهــم کــرده انــد‪ .‬همچنیــن‬ ‫صنای ــع دس ــتی‪ ،‬صنای ــع تبدیل ــی و مش ــاغل بخ ــش کش ــاورزی‬ ‫و توس ــعه جش ــنواره ه ــای بازاریاب ــی و ف ــروش بخ ــش کش ــاورزی‬ ‫توس ــعه یافت ــه و اش ــتغال و توس ــعه کس ــب و کار را فراه ــم ک ــرده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫مهارت ها‪/‬تخصص ها‪/‬شرایط‬ ‫تسلط به مدیریت امور مالی و اداری و‬ ‫حسابداری پیمانکاری‬ ‫مهارت کافی به اکسل ‪ ،‬برنامه حسابداری‬ ‫همکاران سیستم‪ ،‬حقوق ودستمزد‬ ‫حسابداری پیمانکاری‬ ‫بوشهر‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫مهارت کافی در نگارش و ترجمه متون‬ ‫انگلیسی به فارسی و بالعکس و محاوره‬ ‫‪۲‬‬ ‫مهارت کافی در نگارش و ترجمه‬ ‫متون روسی به فارسی و بالعکس و محاوره‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‪ ،‬مکانیک وسایر حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫چابهار‬ ‫‪۲‬‬ ‫تسلط به سرپرستی و اداره کارگاه)پروژه (و‬ ‫امورات فنی و اجرایی پروژه‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‪ ،‬مکانیک وسایر حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫بوشهر‬ ‫چابهار‬ ‫‪۲‬‬ ‫تسلط به مدیریت کامل پروژه های عمرانی‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫بوشهر‬ ‫‪۳‬‬ ‫تسلط به مدیریت ماشین االت نیمه‬ ‫سنگین وسنگین راهسازی وساختمانی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مکانیک وسایر رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‪ ،‬مکانیک ‪ ،‬برق‬ ‫‪ ‬حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫وسایر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫بوشهر‬ ‫‪۲ ‬‬ ‫‪ ‬تسلط به زبان انگلیسی و امورات دفتر فنی‬ ‫پروژه های عمرانی‬ ‫‪۹‬‬ ‫‪  ‬مسئول‬ ‫دفتر فنی پروژه‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫چابهار‬ ‫‪۲‬‬ ‫تسلط به دستورکارها ‪ ،‬صورتجلسات و‬ ‫صورت وضعیت پروژه های عمرانی و سایر‬ ‫موارد مرتبط با دفتر فنی‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫مسئول‬ ‫مالی اداری پروژه‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری و سایر‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫حداقل ‪ ۷‬سال‬ ‫چابهار‬ ‫‪۱‬‬ ‫تسلط به اداره بخش مالی و اداری کارگاه )‬ ‫پروژه( ‪ ،‬اشنایی به حسابداری پیمانکاری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫رشته های مالی مرتبط‬ ‫بوشهر‬ ‫تهران‬ ‫‪۲‬‬ ‫حداقل سابقه ‪ ۵‬سال حسابرسی ‪،‬‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری و‬ ‫حسابرسی ‪ ،‬عضویت در جامعه حسابداران‬ ‫رسمی کشور‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫بوشهر‬ ‫تهران‬ ‫‪۲‬‬ ‫اشنایی با قوانین و ائین نامه های برگزاری‬ ‫مناقصات ‪ ،‬تسلط به تهیه اسناد مناقصه و‬ ‫ً‬ ‫مزایده و ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫حسابرس‬ ‫کارشناس‬ ‫مسئول‬ ‫حسابرسی‬ ‫مناقصات‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫■ از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫‪Ard.estekhdam@yahoo.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل و دوره های مهارتی‬ ‫لوله کش سیستم کف گرمایی‬ ‫و نحوه اموزش ان‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های گذش ــته ب ــازارکار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خــود و باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف‬ ‫صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه‬ ‫برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد‪.‬‬ ‫اموزش ه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام‬ ‫می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و‬ ‫اهمیت حرفه لوله کش سیستم‬ ‫کف گرمایی‬ ‫بـــا افزایـــش جمعیـــت و کاهـــش‬ ‫منابـــع انـــرژی‪ ،‬اهمیـــت مصـــرف‬ ‫بـــهـــیـــنــــــه انــــــرژی افـــزایـــش یافــــــته‬ ‫اســـت‪ .‬امـــروزه یکـــی از روش هـــای‬ ‫صرفه جویـــی در مصـــرف انـــرژی‬ ‫کـــه رفـــاه و اســـایش ســـا کنان‬ ‫ســـاختمان را نیـــز بـــه همـــراه دارد‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از سیس ــتم ک ــف گرمای ــی‬ ‫اســـت‪ .‬سیســـتم گرمایـــش از کـــف‬ ‫یـــا گرمایـــش تابشـــی به صـــورت‬ ‫گســـترده در کشـــورهای اروپایـــی‬ ‫و اسیـــایــــــی مـــورد استــــــفاده قـــرار‬ ‫می گیـــر د ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ای ــن ن ــوع سیس ــتم در زی ــر ک ــف س ــاختمان ک ــه معمــوال در‬ ‫زم ــان س ــاخت و ی ــا نوس ــازی انج ــام می ش ــود‪ ،‬کار گذاش ــته‬ ‫می شـــود‪ .‬سیســـتم گرمایـــش از کـــف به وســـیله گـــرم کـــردن‬ ‫ک ــف س ــاختمان‪ ،‬عم ــل گرمای ــش را انج ــام می ده ــد‪.‬‬ ‫شر ح شغل‬ ‫لوله ک ــش سیس ــتم ک ــف گرمای ــی ش ــغلی اس ــت از ح ــوزه‬ ‫تاسیســات مکانیکــی ســاختمان‪ ،‬ایــن شــغل وظایفــی ماننــد‬ ‫لوله کش ــی ب ــا لوله ه ــای تلفیق ــی ولوله ه ــای ف ــوالدی‪ ،‬خوان ــدن‬ ‫و اج ــرای نقشـ ـه ها سیس ــتم ک ــف گرمای ــی و‪ ...‬را در ب ــردارد‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــغل ب ــا مش ــاغلی همچ ــون لوله کش ــی سیس ــتم ح ــرارت‬ ‫مرک ــزی در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬لول هک ــش سی ـس ـ ــتم‬ ‫ک ــف گرمای ــی اس ــت ک ــه درس ــال ‪ 96‬ب ــه می ــزان ‪ 377‬نف ــر‪ -‬دوره در بخ ــش دولت ــی ام ــوزش‬ ‫داد هش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در ی ــل باق ــابـ ـ ــلیت ضربـ ـه ای‪،‬‬ ‫لول ــه ب ــر مخص ــوص‪ ،‬لول ــه گی ــر‪،‬‬ ‫اچارفرانس ــه و ‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء‬ ‫و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموختــگان پــس از طــی‬ ‫دوره امــوزش ـ ـ ــی در ص ـ ــورت‬ ‫تمایــل جهــت ارتقــاء مهــارت‬ ‫م ـی تـ ــوان ـن ـ ــد در دوره ه ـ ــای‬ ‫مر ب ــوط ب ــه ح ــرارت مرک ــزی‬ ‫و م ــوت ــورخـ ـ ــانه ش ــرکـ ـ ــت‬ ‫نـ ـ ــمایند یـ ـ ــا بـ ـه صـ ـ ــورت‬ ‫ا سـ ـت ـ ـ ـ ــاد ش ـ ـ ـ ــا گ ـ ـ ـ ــردی‬ ‫از اطـ ـ ــاعات تـ ـج ــربـ ـ ــی‬ ‫اسـ ـت ــادکـ ـ ــاران درزمـ ـ ـ ٔ‬ ‫ـینه‬ ‫گرمـ ـ ــایش از کـ ـ ــف بـ ـهـ ـ ــره مند ش ــوند‪.‬‬ ‫نام دوره اموزش‪:‬‬ ‫لوله کش سیستم کف گرمایی‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪:‬‬ ‫‪712620090120001‬‬ ‫طول دوره اموزش‪:‬‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪ ،‬طول‬ ‫دوما و نیم است (‪ 45‬ساعت اموزش نظری‪135 ،‬‬ ‫دوره حدود ِ‬ ‫ساعت اموزش عملی‪ 20 ،‬ساعت کارورزی و درمجـــمـــوع‬ ‫‪ 200‬ساعت)‪.‬‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی مطابق با شغل‬ ‫‪ -3‬داشـــتن حداقـــل س ــن ‪ 15‬س ــال تم ــام (ب ــه اس ــتناد‬ ‫تبصـــره ‪ 2‬مـــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره‬ ‫اموزشـــگاه های فنـــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش ک ــارامـ ـ ــوزان‬ ‫گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــازه کتبــی ولــی و‬ ‫یـــا قیـــم قانونـــی کارامـــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫دســـتگاه پـــرس لول ــه تلفیق ــی‪ ،‬ان ــواع کالیبرات ــور‪ ،‬فن ــر‬ ‫مخصــوص خ ـم کاری‪ ،‬دســتگاه خــم کــن لوله هــای تلفیقــی‪،‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات پایان دوره راهنمایی‬ ‫مهارت اموختگان‬ ‫پس از اخذ گواهینامه و کسب‬ ‫تجربیات الزم به صورت خوداشتغالی‬ ‫و با داشتن سرمایه محدود می توانند‬ ‫مشغول به کار شوند‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫مه ــارت اموخت ــگان پ ــس از اخـــذ گواهینامـــه و کســـب‬ ‫تجربی ــات الزم به ص ــورت خوداش ــتغالی و ب ــا داش ــتن س ــرمایه‬ ‫مح ــدود می توانن ــد مش ــغول ب ــه کار ش ــوند‪.‬‬ ‫درواق ــع پایی ــن ب ــودن نس ــبی س ــرمایه الزم جه ــت اش ــتغال‬ ‫یکــی از مزایایــی اســت کــه خوداشــتغالی مهــارت اموختــگان‬ ‫را تس ــهیل می نمای ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای‬ ‫ک ـ ــشور دارای ک ـ ــد اس ـتــان ـ ــدارد بــیــن الــمـــــللی مــشــاغـــــل‬ ‫(‪ )ISCO-2008‬اس ــت ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صاحی ــت‬ ‫ش ــغلی می توانن ــد از مزای ــای قانونـــی مختلفـــی بهره منـــد‬ ‫گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب‬ ‫دوره ه ــای ام ــوزش ف ـن ـ ــی و حــرفـــــه ای بــه جـــــای تــجـــــربه‬ ‫ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای طبقه بنـــدی مشـــاغل‬ ‫کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار‪.‬‬ ‫کارجو یــان می تواننــد جهــت اشــنایی بیشــتر بــا دوره هــای‬ ‫اموزشــی ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور و ثــبــت نــــام‬ ‫در ای ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ــه ادرس پـــــــــورتـــــــــال ســــــــازمـــــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس ســایــــــت ســــازمــــان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مـ ــراجــعــــ ــه کــــنــــنــ ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شایــان ذک ـ ــر اس ــرت ک ـ ــه ای ـ ــن م ـ ـط ـل ـ ــب ب ــا ه ـ ـ ـمـ ـ ــکاری‬ ‫اقــای فــرزاد رضایــی مربــی محتــرم مرکــز امــوزش فنــی و حرفـه ای‬ ‫ش ــماره ‪ 12‬دیوان ــدره اس ــتان کردس ــتان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری بانک صادرات ایران‬ ‫بانــک صــادرات ایــران بــه منظــور تامیــن نیــروی انســانی مــورد نیـــاز خـــود در تعـــدادی از شهرســـتان هـــا و شـــهرهای برخـــی از اســتان هــای ذیــل بــرای تصــدی در شــغل بانکــدار‬ ‫و بانکیار (تحویلدار)‪ ،‬از داوطلبان مرد و زن واجـــد شـــرایط بـــه شـــرح جـــدول زیـــر بر اساس ضوابط ایین نامه اســـتخدامی مربـــوط‪ ،‬از طریـــق ازمـــون کتبـــی ‪ ،‬مصـــاحبه ‪ ،‬معاینـــات پزشـــکی‬ ‫و ‪ . . .‬بـ ــا انعقـ ــاد «ق ــرارداد کار موق ــت» و «بیم ــه درم ــان و بازنشس ــتگی تامی ــن اجتماع ــی» دع ــوت ب ــه هم ــکاری م ــی نمای ــد‪.‬‬ ‫زنجان‬ ‫خوزستان‬ ‫چهارمحال‬ ‫و بختیاری‬ ‫بوشهر‬ ‫ایالم‬ ‫اصفهان‬ ‫ﮐﻬﮕﯿﻠﻮﯾﻪ‬ ‫و ﺑﻮﯾﺮاﺣﻤد‬ ‫کرمانشاه‬ ‫کردستان‬ ‫قم‬ ‫قزوین‬ ‫سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫‪----‬‬ ‫یزد‬ ‫همدان‬ ‫هرمزگان‬ ‫مازندران‬ ‫لرستان‬ ‫نکته ‪ : 1‬داوطلبین زن صرفاً می تواننـد در شهرسـتان هـای دارای سـهمیه‬ ‫زن ثبـت نـام نماینـد در غیـر ایـن صـورت ثبـت نـام ایشـان کان لم‬ ‫یکن تلقی و حق هیچ گونه اعتراضی را بعد از ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫نکته ‪ : 2‬از قبول شدگان مراحل استخدامی تعهد عدم تقاضای انتقال‬ ‫به سایر استانها و همچنین تعهد خدمت در کلیه شهر‪ /‬شهرستانهای‬ ‫استان مورد تقاضا اخذ می گردد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران و تعهد به نظام و قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪ -2‬تدین به یکی از ادیان رسمی کشور‪.‬‬ ‫‪ -3‬تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی طبق تشخیص مراجع‬ ‫پزشکی مورد نظر بانک‬ ‫‪ -4‬عدم اعتیاد به دخانیات‪ ،‬مواد مخدر و روان گردان‬ ‫‪ -5‬نداشتن سوء پیشینه کیفری موثر‪.‬‬ ‫‪ -6‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم قانونی‬ ‫(ویژه داوطلبین مرد)‬ ‫توجه ‪ :‬کارت یا برگ معافیت موقت مورد پذیرش نمی باشد و تاریخ‬ ‫ترخیص خـدمت وظیفـه و یـا تـاریخ صـدور کـارت معافیت دائم‬ ‫قانونی باید قبل از تاریخ ‪ 1397/11/17‬باشد‪.‬‬ ‫‪ -7‬بومی بودن (صرفاً محل تولد و یا محل اخذ مدرک تحصیلی دیپلم در‬ ‫شهرستان ‪ /‬شهر مورد نظر بانک‪ ،‬مـالک بـومی بودن می باشد)‬ ‫‪ -8‬مدرک تحصیلی ‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫توجه ‪ : 1‬تاریخ فراغت از تحصیل کلیه داوطلبان باید قبل از تاریخ‬ ‫‪ 1397/11/17‬باشد‪.‬‬ ‫توجه ‪ : 2‬صرفاً مدارک تحصیلی موسسات اموزش عالی داخل کشـورکه‬ ‫مورد تایید وزارت علـوم‪ ،‬تحقیقات و فنـاوری می باشد مالک عمل قرار‬ ‫خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪ -9‬معدل ‪ :‬حداقل معدل کل برای متقاضیان ‪ 16‬تمام می باشد‪.‬‬ ‫‪ -10‬سن ‪ :‬داوطلبین دارای مـدرک تحصـیلی کارشناسـی حـداکثر‬ ‫‪ 27‬سـال ( متولـدین ‪ 1370/11/01‬بـه بعـد) و داوطلبین دارای‬ ‫مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حداکثر ‪ 29‬سال (متولدین‬ ‫‪ 1368/11/01‬به بعد)‪.‬‬ ‫‪ -11‬رشته های تحصیلی و گرایش های مورد نیاز به شرح جدول زیر می باشد‪:‬‬ ‫گرایش‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫بانکداری‬ ‫حسابداری ‪ ،‬حسابرسی‬ ‫مهندسی مالی ‪ /‬مالی‬ ‫ریسک و بازار های مالی‬ ‫علوم اقتصادی‬ ‫مهندسی سیستم های اقتصادی اجتماعی‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مدیریت اجرایی ‪ /‬مدیریت امور بانکی‪ /‬مدیریت ‪/ MBA‬‬ ‫مدیریت کسب و کار ‪ /‬مدیریت بازرگانی ‪ /‬مدیریت بیمه ‪/‬‬ ‫مدیریت پروژه ‪ /‬مدیریت تکنولوژی ‪ /‬مدیریت دولتی ‪ /‬مدیریت‬ ‫صنعتی ‪ /‬مدیریت مالی ‪ /‬مدیریت منابع انسانی ‪ /‬مدیریت کار‬ ‫افرینی ‪ /‬مدیریت فناوری اطالعات‪ /‬مدیریت ریسک ‪ /‬مدیریت‬ ‫عملیاتی ‪ /‬مدیریت بازاریابی ‪ /‬مدیریت گمرکی ‪ /‬مدیریت‬ ‫استراتژیک‬ ‫فناوری اطالعات و مدیریت‬ ‫ارتباطات و فناوری اطالعات‬ ‫علوم کامیپوتر‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫معماری سیستم های کامپیوتر‪ /‬نرم افزار‪/‬‬ ‫سخت افزار‪ /‬رایانش امن‪ /‬فناوری اطالعات‪/‬‬ ‫هوش مصنوعی‬ ‫مهندسی فناوری اطالعات‬ ‫سامانه های شبکه ای‪ /‬معماری سازمانی‪/‬‬ ‫شبکه های کامپیوتری‪ /‬سیستم های چند‬ ‫رسانه ای‪ /‬تجارت الکترونیک‪ /‬امنیت‬ ‫اطالعات‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫حقوق‬ ‫حقوق اسناد و قراردادهای تجاری ‪ /‬حقوق‬ ‫تجارت الکترونیکی ‪ /‬حقوق تجاری اقتصادی‬ ‫بین الملل ‪ /‬حقوق شرکت های تجاری ‪/‬‬ ‫حقوق اقتصادی‪ /‬حقوق مالی‪ -‬اقتصادی ‪/‬‬ ‫حقوق بین الملل ‪ /‬حقوق خصوصی ‪ /‬حقوق‬ ‫عمومی ‪ /‬حقوق بین الملل عمومی ‪ /‬حقوق‬ ‫دادرسی اداری ‪ /‬حقوق تجارت بین الملل ‪/‬‬ ‫حقوق تجارت ‪ /‬حقوق اداری‪ /‬فقه و حقوق‬ ‫اقتصادی‪ /‬فقه و حقوق اسالمی‪ /‬فقه و حقوق‬ ‫خصوصی‪ /‬حقوق جزا و جرم شناسی‬ ‫امار‬ ‫امار اجتماعی و اقتصادی‪ /‬امار ریاضی‪ /‬امار‬ ‫بیمه‪ /‬بیم سنجی‬ ‫ریاضی‬ ‫ریاضی کاربردی در کامپیوتر‪ /‬ریاضی کاربردی‬ ‫در تحقیق در عملیات‪ /‬ریاضیات مالی‬ ‫زبان و ادبیات انگلیسی‪ ،‬مترجمی زبان انگلیسی‪ ،‬اموزش زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫ـــــــ‬ ‫نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬متقاضیان پس از مطالعه دقیق و اطمینـان کامـل از دارا بـودن‬ ‫شـرایط اسـتخدام‪ ،‬بـه منظـور ثبـت نـام در ازمـون استخدامی می بایست‬ ‫از ساعت ‪ 9‬صبح روز چهارشنبه مورخ ‪ 1397/11/03‬با مراجعه به سایت‬ ‫اینترنتی بانک بـه ادرس ‪ WWW.BSI.IR‬نسبت به تکمیل فرم ثبت‬ ‫نام موجود در سایت مذکور اقدام و در ادامـه از طریـق درگـاه اینترنتـی‬ ‫نسبت به واریز وجه ثبت نام به میزان ‪( 500.000‬پانصد هزار) ریال اقدام‬ ‫نمـوده و بـا دریافـت کـد رهگیـری نهـایی ازتکمیل کلیه مراحل ثبت نام‬ ‫اطمینان حاصل نمایند‪.‬‬ ‫* با عنایت به عدم امکان بازپرداخت وجه ثبت نام‪ ،‬خواهشمند است‬ ‫صرفاً در صورت احراز شرایط مورد نیاز بانک‪ ،‬اقـدام به ثبت نام گردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مهلت ثبت نام تا ساعت ‪ 24‬روز چهارشنبه مورخ ‪1397/11/17‬‬ ‫تعیین گردیده است‪( .‬به داوطلبان گرامی توصیه می گردد به علت عدم‬ ‫تمدید مهلت ثبت نام‪ ،‬در مقطع زمانی فوق نسبت به انجام و تکمیل‬ ‫مراحل ثبت نام خـود اقـدام نمایند‪).‬‬ ‫‪ -3‬هنگام ثبت نام‪ ،‬داشتن فایل اسکن شده عکس ‪ ، 3×4‬صفحه اول‬ ‫شناسنامه و صـفحه توضـیحات (در صـورت وجـودتوضیح )‪ ،‬کارت ملی‪،‬‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی هوشمند (ویژه داوطلبین مرد)‬ ‫و مدرک تحصـیلی دارای معدل با مشخصات و فرمت درج شده بر روی‬ ‫سایت الزامی میباشد‪.‬‬ ‫با عنایت به این که صرفاً مدارک ارسالی در زمان ثبت نام اینترنتی مالک‬ ‫پذیرش بانک جهت استخدام خواهـد بـود‪،‬لذا مسئولیت صحت ثبت‬ ‫اطالعات در سایت اینترنتی به عهده شخص متقاضی می باشد‪ .‬بدیهی‬ ‫است در صـورت قبـولی در ازمون کتبی‪ ،‬بانک نسبت به اخذ و بررسی‬ ‫اصل مدارک پذیرفته شـدگان در ازمـون اقـدام خواهـد نمـود و چنانچـه‬ ‫مشخص شود که داوطلب حقایقی را کتمان نموده و واجد یکی از شرایط‬ ‫و ضوابط نبوده یا مغایرتی در مندرجات مدارک ارائه شده با شرایط اگهی‬ ‫بانک وجود داشته باشد و یا دارای مدرک تحصیلی باالتری که تاریخ اخذ‬ ‫ان قبل از تاریخ ‪1397/11/17‬باشد‪ ،‬از ادامه مراحل استخدامی و یا ادامه‬ ‫همکاری در هر مرحله ممانعت به عمل خواهد امد و متقاضی حق هیچ گونه‬ ‫اعتراضی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫سایر نکات‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارت ورود به جلسه ازمون از ساعت ‪12‬ظهر روز سه شنبه مورخ‬ ‫‪ 1397/11/23‬از طریق سایت اینترنتـی ایـن بانـک قابل دریافت می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون استخدامی راس ساعت ‪ 9‬صبح روز جمعه مورخ ‪1397/11/26‬‬ ‫برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪ -3‬نشانی محل برگزاری ازمون در کارت ورود به جلسه و سایت اینترنتی‬ ‫بانک درج خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬مفاد ازمون استخدامی جمعاً دارای‪ 120‬سوال به شرح جدول زیر می باشد ‪:‬‬ ‫مواد ازمون‬ ‫تعداد سوال‬ ‫ریاضی و امار‬ ‫‪20‬‬ ‫هوش‬ ‫‪20‬‬ ‫مهارت های ‪ICDL‬‬ ‫‪20‬‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫‪20‬‬ ‫اطالعات عمومی (در زمینه های مالی‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬اجتماعی‪،‬‬ ‫مدیریت و حقوقی)‬ ‫‪40‬‬ ‫توجه ‪ :‬به سواالتی که بیش از یک پاسخ داده شود و برای پاسخ های غلط‬ ‫یک سوم نمره ی منفی منظور خواهد شد‪.‬‬ ‫اداره کل امور کارکنان بانک صادرات ایران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد صنعتی‪-‬تولیدی معتبر واقع در سنندج جهت تکمیل کادر خود در استان کردستان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداکثر سن‬ ‫سایر شرایط‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی سرامیک‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فقط فارغ التحصیالن دانشگاه های سراسری‬ ‫مهندسی برق ‪ -‬قدرت‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فقط فارغ التحصیالن دانشگاه های سراسری‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فقط فارغ التحصیالن دانشگاه های سراسری‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فقط فارغ التحصیالن دانشگاه های سراسری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس اشنا به سیستم های کنترل کیفیت‬ ‫(‪)QC‬‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫مرتبط با پروفیل های ‪UPVC‬‬ ‫کارشناس‬ ‫‪ ‬مدیر تولید‬ ‫‪ ۱‬نفر‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫لیسانس پلیمر‪ ‬یا رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناس‬ ‫مکانیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pvc.star@yahoo.com‬‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت ‪ subject‬به ادرس‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫صنعت‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در شصت و دومین نشست علمی و تخصصی ستفا مطرح شد‬ ‫توسعه مشاغل خانگی و اشتغال‬ ‫فار غ التحصیالن به کمک صنعت سنگ‬ ‫التحصیالن در صنعت سنگ‪ ،‬توسعه تکنولوژی‪ ،‬ورود پارک ها و مراکز رشد و شرکت های‬ ‫دانش بنیان به این صنعت و ایجاد شرکت های صادراتی در حوزه سنگ از موضوعاتی بود که‬ ‫توسط حاضران برای تحول و توسعه صنعت سنگ مورد تاکید قرار گرفت‪.‬‬ ‫صنعت سنگ می تواند به توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬اشتغال روستایی‪ ،‬اشتغال و کاراموزی‬ ‫فارغ التحصیالن کمک شایـانی کـنـنـد ‪ ،‬همچنین پتانسیل های اشتغالزایی زیادی دراین‬ ‫صنعت نیزوجود دارد‪.‬‬ ‫شصت ودومین نشست از سلسله نشست های علمی و تخصصی سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان روز دوشنبه ‪ ۱‬بهمن ماه‬ ‫‪ ۱۳۹۷‬در محل سازمان با حضور مهندس احمد شریفی دبیر کل و عضو هیئت‬ ‫مدیره انجمن سنگ ایران و رضا احمدی‪ ،‬رئیس کانون سنگ بری های کشور‬ ‫برگزار گردید‪ .‬در این نشست که با شرکت متخصصان و کارشناسان این حوزه‬ ‫برگزار شد فرصت های اشتغال و کارافرینی در حوزه سنگ و صنایع جانبی ان مورد‬ ‫بحث و بررسی قرار گرفت‪ .‬حمایت دولت از صنعت سنگ‪ ،‬توجه به تربیت متخصصان و فارغ‬ ‫صنعت سنگ فارغ‬ ‫التحصیالن را به خدمت بگیرد‬ ‫سیروس دشتی معاون توانمندسازی و تحقیقات اشتغال و‬ ‫کارافرینی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان در‬ ‫این نشست با اشاره به ماموریت سازمان ستفا در زمینه گفتمان سازی‬ ‫اشتغال و کارافرینی در بخش های مختلف به اهمیت صنعت‬ ‫سنگ زندگی گذشته‪ ،‬حال و اینده بشر اشاره کرد وگفت‪ :‬از‬ ‫سنگ به عنوان یک صنعت بزرگ و مادر نام برده می شود که‬ ‫نقش باالیی در توسعه تولید و اشتغال دارد‪.‬‬ ‫وی درادامه گفت‪ :‬صنعت سنگ می تواند به توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬اشتغال روسـ ـت ــای ــی و اشـ ـتـ ـغ ــال و ک ــارام ــوزی‬ ‫ف ــارغ الـ ـتـ ـحـ ـص ــیان کمک کند و باید بــا فـ ـ ـعـ ـ ــال کردن‬ ‫ظـ ــرف ـی ـت هــای مشترک با حضور سـ ــازمــان هــا و ت ـش ـکـ ــل هــای‬ ‫مــربــوطــه و جــهاد دان ـ ـ ـش ـ ـگــاهــی بــه ایــن هــدف برسیم‪.‬‬ ‫‪ 400‬هزار نفر در این صنعت اشتغال دارند‬ ‫وی با اشاره به پتانسیل های سنگ کشور از فعالیت ‪ 2000‬واحد‬ ‫معدنی در ایران خبر داد و گفت‪ :‬ظرفیت اسمی تولید سنگ در‬ ‫ایران ‪۲۷‬میلیون تن است‪ ،‬ولی در عمل می توانیم اعام کنیم فقظ‬ ‫‪ ۱۰‬میلیون تن تولید داریم و در واقع باید بگویم اماری که ما داریم با‬ ‫امار وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت اعام می کند متفاوت است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه امار وزارت صمت از تولید ‪ 13‬میلیون تن‬ ‫سنگ حکایت دارد گفت‪ :‬این در حالی است که امار ما بر اساس‬ ‫واقعیت های موجود است و به هفت تا هشت میلیون تن می رسد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ 10 :‬هزار بنگاه مرتبط با سنگ در کشور فعال هستند‬ ‫و حدود ‪ 400‬هزار نفر در این صنعت اشتغال دارند‪.‬‬ ‫وی به امارهای متفاوت در بخش صنعت سنگ اشاره کرد و‬ ‫گفت ‪ :‬مصرف بخش ساختمان بر اساس امار شهرداری ها حدود‬ ‫‪ ۶۰‬میلیون متر مربع است و اگر صادرات یک میلیون تنی سنگ را‬ ‫به ان اضافه کنیم می توانیم به امار هفت یا نهایت هشت میلیون‬ ‫تن برسیم و در واقع ظرفیت ‪ ۱۸۰‬میلیون مترمربعی که اعام می شود‬ ‫در ‪ ۶۰۰۰‬واحد فراوری در سراسر کشور توزیع شده است‪ .‬همانطور‬ ‫که اشاره کردم مصرف سنگ‬ ‫فراوری شده در کشور بر اساس زیربنای‬ ‫پروانه های صادره توسط شهرداریها تعیین و اعام می شود‪.‬‬ ‫شغل ناپایدار شغلی است که بازارش دیده نشده است‬ ‫در ادامه این نشست احمد شریفی دبیر کل و عضو هیئت مدیره‬ ‫انجمن سنگ ایران ضمن اشاره به اینکه انچه کشورهای غربی‬ ‫با انقاب صنعتی در سیصد سال رسیدند کشور چین‬ ‫در سی سال به ان دست یافته است گفت‪ :‬این کشور به موضوع‬ ‫اهمیت دولتهای محلی در توسعه و اشتغالزایی توجه داشته‬ ‫است و تاش کرده هم در بخش های مختلف شرکت های تولید‬ ‫کننده و هم شرکت ها و هلدینگ های پشتیبان ایجاد نماید‪.‬‬ ‫وی به مقوله مهم ایجاد اشتغال پایدار در کشور اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬وقتی شرکت های پشتیبان و شرکت های تولیدی در‬ ‫کنار هم قرار می گیرند اشتغال پایدار ایجاد می شود و این چیزی‬ ‫است که ما در بسیاری از بخش های تولیدی و صنعتی به ان توجه‬ ‫نکردیم واین موضوع در صنعت سنگ هم مصداق دارد و شاهد‬ ‫این هستیم که شش هزار واحد تولیدی و فراوری سنگ ایجاد‬ ‫کردیم که به بازار وصل نیستند و اشتغال پایدار هم در نیمی از این‬ ‫شش هزار واحد دیده نمی شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه هم در روستاها و هم در شهرک های صنعتی‬ ‫به دلیل نبود زنجیره های بازاریابی با مشکل اشتغال پایدار مواجه‬ ‫هستیم گفت‪ :‬باید دولت ‪،‬اگر می خواهد به اشتغال و اقتصاد‬ ‫کشورمان کمک کند نقشی را ایفا کند که دولت چین ایفا نموده‬ ‫است و توانسته است در بسیاری از بخش های کلیدی از جمله‬ ‫سنگ این مهم را به نتیجه برساند‪.‬‬ ‫نتیجه شغل ناپایدار بیکار بدهکار است‬ ‫شریفی با اشاره به اینکه نتیجه شغل ناپایدار بیکار بدهکار‬ ‫است خاطرنشان کرد‪ :‬در ایران مناطق محلی در قالب استان ها‪،‬‬ ‫استانداران و فرمانداران و بخشداران خاصه می شود که اساسا‬ ‫به اشتغال و تولید نگاه دولتی دارند ولی در کشوری مثل چین‬ ‫این نگاه حکم هیات مدیره یک شرکت را دارد‪.‬‬ ‫وی بر پرهیز از فعالیت های جزیره ای اشاره کرد و افزود‪:‬‬ ‫هزینه ها و سرمایه گذاریها در اشتغال باید رهگیری شوند و امار‬ ‫ارائه شود که چقدر اشتغال پایدار ایجاد شده است‪ .‬شرکتهای‬ ‫پشتیبان خدمات بازرگانی و بازاریابی باید شکل بگیرند و اموزش‬ ‫و مشاوره ارائه کنند تا بتوانیم به مشاغل پایدار برسیم‪.‬‬ ‫وی بر نقش کلیدی علمی و کارشناسی جهاد دانشگاهی اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی می تواند بر فرهنگ سازی برای‬ ‫ایجاد شرکت های پشتیبان و بازرگانی و صادراتی کمک کند و‬ ‫در حوزه اشتغال نقش کلیدی و نظارتی ایفا نماید‪.‬‬ ‫بخش سنگ در مشاغل خانگی و روستایی ظرفیت باالیی دارد‬ ‫عضو هیات مدیره انجمن سنگ ایران با اشاره به اینکه می توانیم‬ ‫به ظرفیت اسمی ‪ 180‬میلیون مترمربع تولید سنگ برسیم گفت‪:‬‬ ‫بخش سنگ در مشاغل خانگی و روستایی ظرفیت باالیی‬ ‫دارد‪ ،‬معادن بیشتر در مناطق محروم و روستایی واقع شده که‬ ‫میلیونها تن مواد معدنی هم محیط زیست را الوده کرده و هم‬ ‫ایجاد مزاحمت برای معدن می کند که قابلیت ایجاد ارزش افزوده را‬ ‫دارد‪ .‬که می توانیم از ان ها با نگاه ارزش افزوه و فراوری به بهترین‬ ‫نحو استفاده کنیم و اشتغال روستایی و شهری را گسترش دهیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به دو هزار واحد معدنی در کشور و لزوم فعال‬ ‫کردن درست این واحدها افزود‪ :‬بخش عظیمی ازضایعات سنگی‬ ‫می تواند در مبلمان شهری‪ ،‬سنگ فرش جدول ها و خیابان های‬ ‫روستاها و شهرها مورد استفاده قرار بگیرد و چهره شهرهای ما را‬ ‫دگرگون کند‪ .‬کشورهای اروپایی و توسعه یافته این قدر از سیمان‬ ‫و بتن استفاده نمی کنند و از سنگ ها و ضایعات ان ها به نحو بهینه‬ ‫برای مبلمان شهری خود استفاده می کنند‪.‬‬ ‫پارک ها و مرا کز رشد علم وفناوری به صنعت سنگ توجه کنند‬ ‫شریفی با تاکید بر اینکه دانشگاه ها و فارغ التحصیان جدید‬ ‫کمتر بخش سنگ توجه کرده اند گفت‪ :‬پارک ها و مراکز رشد‬ ‫علم وفناوری به صنعت سنگ توجه کنند‪ ،‬مراکز رشد نواوری و‬ ‫فراوری سنگ باید فعال شود یکی از معضات ما عدم‬ ‫ورود بخش های دانشگاهی به صنعت سنگ است‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهمشاورههایی کهتوسطانجمنسنگبه‬ ‫عاقمندان این بخش ارائه می شود گفت‪ :‬وزارت صمت‬ ‫هم از طریق ایمیدرو به ارائه مشاوره هایی اقدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ 300‬واحد فراوری سنگ توان صادرات دارند‬ ‫فعال حوزه سنگ در نشست تخصصی سازمان‬ ‫ستفا در ادامه با اشاره به اینکه اطاعات و برنامه‬ ‫جامعی برای فراوری و صادرات نداریم گفت‪:‬‬ ‫بیش از ‪ 6‬هزار واحد فعال سنگ تنها ‪ 300‬واحد‬ ‫توان و امکان صادرات دارند و هنوز هم امار‬ ‫مشخصی هم از واحدهای فعال در بخش فراوری‬ ‫و صادرات سنگ های قیمتی نداریم‪.‬‬ ‫شریفی بر لزوم فراوری و تولید استاندارد سنگ‬ ‫تاکید کرد و گفت‪ :‬هنوز در بخش صادرات به این‬ ‫مسائلتوجهینمیشود‪.‬‬ ‫عضوانجمنسنگایرانبااشارهبهاینکهبانهادهایعلمیو اموزشیو‬ ‫اجراییدرزمینهنواوری‪،‬فراوریوتولیدسنگهاهمکاریمی کنیم گفت‪:‬‬ ‫دراینزمینههمکاریجهاددانشگاهینیزبیشازپیشاحساسمیشود‪.‬‬ ‫نیازمند هزاران فارغ التحصیل متخصص‬ ‫برای ورود به صنعت سنگ هستیم‬ ‫رضــااح ـمــدیرئ ـ ـیـ ــس کـ ـ ــانـ ــونس ـن ـگ ـبـ ــریهــای ک ـشــور ن ـیــز‬ ‫در این ن ـش ـســت گ ـ ـفــت‪ :‬ن ـ ـیـ ــازم ـ ـنــد هــزاران فــارغ ال ـت ـ ـح ـص ـ ـیــل‬ ‫مت ـ ـخــصص برای ورود به صنعت سنگ هستیم چرا که دانشگاه‬ ‫ها کمتر به تربیت نیرو در این صنعت پرداخته اند و ما امادگی‬ ‫داریم در صورت وجود فارغ التحصیل متخصص در این بخش‬ ‫انها را شاغل کنیم و حداقل ظرفیت اشتغال برای ‪ 5‬هزار نفر‬ ‫تحصیلکرده وجود دارد‪.‬‬ ‫احمدیدر ادامهدر ایننشستبااشارهبهاینکهدر صنعتسنگ‬ ‫با تکنولوژی سی تا چهل سال کشورهای دیگر فعالیت می کنیم اظهار‬ ‫د ا شت ‪:‬‬ ‫همه این شرایط باعث شده سهم ما از صادرات‬ ‫صنعت سنگ دنیا با همه ظرفیت ها و پتانسیل ها کمتر از یک درصد‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اشتغال صنعت سنگ گفت‪ :‬این صنعت یک‬ ‫صنعت زیربنایی در حوزه اشتغال و کارافرینی است و با تاش‬ ‫هایی که صورت گرفته زمینه های الزم برای توسعه این صنعت در‬ ‫حال فراهم شدن است و باید با حمایت های الزم‪ ،‬انتقال تکنولوژی‬ ‫روز و نیاز بازارهای جهانی به سوی نواوری‪ ،‬توسعه فناوری و اشتغال‬ ‫نیروی متخصص در این بخش پیش برویم‪.‬‬ ‫وی درپایان افزود‪ :‬ایران سومین کشور از نظر تولید و تنوع‬ ‫سنگ است ولی در رتبه چهاردهم دنیا قرار گرفته است چرا که به‬ ‫تکنولوژی مورد نیاز در این بخش توجه الزم را نداشتیم‪ .‬شایان ذکر‬ ‫است که این جلسه با پرسش و پاسخ حضار به پایان رسید‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ا قا و‬ ‫خانم در یک سازمان معتبر‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫زرتشت‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تعطیل ‪-‬‬ ‫حقوق توافقی ‪-‬اموزش دارد ‪ -‬اشنایی به ‪،#C‬‬ ‫دیتا بیس در حد ادمین و وب‬ ‫‪2‬‬ ‫کمک حسابدار دفتری‬ ‫رشته مالی و مرتبط‬ ‫ا کباتان‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کم‪ -‬زرنگ و باهوش‪ -‬سند زدن‬ ‫و کارهای ساده مالی‪ -‬مسلط به افیس و‬ ‫امور اداری‬ ‫‪3‬‬ ‫نیروی مکانیکی‬ ‫مکانیک یا فنی کار‬ ‫شریعتی بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫یا رشته مکانیک باشه یا مکانیکی بلد باشد‪-‬‬ ‫حقوق‪ :‬وزارت کار ‪+‬بیمه‪ +‬پورسانت‪ -‬ساعت‬ ‫کار‪ 8:30 :‬تا ‪ -17:30‬جوان‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫شریعتی بهشتی‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫مسلط به زبان کردی‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت کار‬ ‫‪+‬بیمه‪ -‬ساعت کار‪ 8:30 :‬تا ‪5:30‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس صادرات و بازرگانی رشته مدیریت بازرگانی‬ ‫و یا مرتبط‬ ‫در یک شرکت برند ومعتبر‬ ‫شهران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬ترجیحا اشنا به‬ ‫صادرات‬ ‫سن ‪ 22‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫شهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫مسلط به گزارش دهی مدیریت و بودجه‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس معدن‬ ‫کارشناسی معدن‪ ،‬زمین‬ ‫شناسی یا مرتبط‬ ‫تهران و‬ ‫شهرستان ها‬ ‫ا قا‬ ‫دانشجو هم پذیرفته می شود‪ .‬تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬ماموریت به‬ ‫مناطق مختلف تهران و شهرستان‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫کارشناسی صنایع‬ ‫غذایی‬ ‫شهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫گلپایگان‬ ‫ا قا‬ ‫جوان‪ -‬حقوق‪ 3 :‬میلیون ‪ -‬مسکن و غذا‬ ‫با کارفرماست‪ .‬هزینه رفت و امد قابل گفتگو‬ ‫است‪ -‬شنبه تا چهارشنبه روزکاری و ‪5‬شنبه و‬ ‫جمعه تعطیل‬ ‫‪10‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت معتبر‬ ‫داروئی‬ ‫حسابداری‬ ‫غرب تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با سابقه کار حسابداری‪ -‬الزاما سابقه حسابداری‬ ‫در فروشگاه زنجیره ای رو داشته باشند‪.‬اشنایی‬ ‫با نرم افزار سپیدار‪ ،‬راهکاران و همکاران سیستم‬ ‫– حقوق‪ 2،500،000:‬ثابت به همراه ‪1،000،000‬‬ ‫تومان الی ‪ 15،000،000‬کارانه در ماه‪ -‬شنبه تا‬ ‫‪4‬شنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪5 -17‬شنبه ها از ساعت‬ ‫‪ 8‬الی ‪ -12:30‬بیمه از روز اول‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی در‬ ‫دانشگاه‬ ‫الزاما رشته روابط‬ ‫عمومی‬ ‫حوالی خیابان‬ ‫ازادی‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و ‪ -ICDL‬خالق‪-‬‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار روابط عمومی‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به فرایند های مونتاژ مجموعه های تبرید‬ ‫و مکانیک‪ -‬اشنا به فرایند پرس و جوش‪ -‬با‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تکنسین زیر ساخت شبکه‬ ‫کامپیوتر‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫حداقل دیپلم برق یا‬ ‫کامپیوتر‬ ‫تهران‬ ‫حداقل دیپلم برق یا‬ ‫برقکار‪ ،‬تکنسین فنی مخابرات‬ ‫کامپیوتر‬ ‫تهران‬ ‫جنسیت‬ ‫ا قا‬ ‫ا قا‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -17:30‬با تیپ رسمی‪-‬‬ ‫حقوق وزارت کار‪ -‬بیمه بعد از دو ماه ازمایشی‪-‬‬ ‫تسلط به فتوشاپ‪ ،‬ورد پرس و ایندیزاین و‬ ‫تولید محتوا‬ ‫ساعت کاری ‪ 12‬الی ‪ -21‬سن ‪ 25‬الی ‪35‬‬ ‫سال‪ -‬حقوق ‪ -1200‬بیمه ندارد ‪ -‬همراه با وعده‬ ‫غذایی ناهار و شام‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا و‬ ‫مدیریت سایت‬ ‫مرتبط‬ ‫خیابان سمیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪17‬‬ ‫صندوقدار در رستوارن‬ ‫‪---‬‬ ‫پل کالج‬ ‫خانم‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫علوم دامی گرایش‬ ‫تغذیه دام و طیور‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل خانم‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫قیطریه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪5 -18‬شنبه ها تعطیل‪-‬‬ ‫بیمه از ماه دوم‪ -‬حقوق توافقی‪**-‬الزاما سا کن‬ ‫شرق و شمال شرق **‬ ‫خانم ها‪ :‬الزاما کارشناسی و کارشناسی ارشد علوم‬ ‫دامی گرایش تغذیه دام و طیور‬ ‫ا قایون ‪ :‬الزاما دکترای علوم دامی علوم دامی‬ ‫گرایش تغذیه دام و طیور‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ -18‬شنبه ها تعطیل‪-‬‬ ‫بیمه از ماه دوم‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬مسلط‬ ‫به تایپ و افیس‪ -‬با سابقه کار دفتری‪** -‬الزاما‬ ‫سا کن شرق و شمال شرق **‬ ‫استخدام مدیر مالی و‬ ‫حسابدار ارشد در یک مرکز‬ ‫اموزشی و پژوهشی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫کرج‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط مدیر مالی یا‬ ‫ارشد حسابداری ‪ -‬سا کن کرج‬ ‫مسئول فنی خانم در یک مرکز‬ ‫رفاه کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫درکه‬ ‫خانم‬ ‫مسئول فنی خانم‪ -‬با مدرک مسئول فنی‬ ‫(بایستی موافقت اصولی رو نیز داشته باشند)‪-‬‬ ‫حقوق ‪:‬توافقی‪ -‬ساعت کار‪ 9:‬الی ‪ 15‬و ‪5‬شنبه ها‬ ‫تا ظهر‪ -‬بیمه دارد‪ .‬ترجیحا سا کنین شمال غرب‬ ‫و غرب تهران‬ ‫خانم‬ ‫ اشنایی به افیس و امور اداری ‪ -‬بیان خوب و‬‫تیپ رسمی‪ -‬حقوق وزرات کار و بیمه‪ -‬حدا کثر‬ ‫سن ‪ 35‬سال ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫کارمند دفتری در واحد‬ ‫فروش و انبار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫‪23‬‬ ‫فنی کار ‪ -‬حقوق وزارت کار‪ -‬ساعات کاری‪:‬‬ ‫مطابق قانون کار‪ -‬حدا کثر سن‪ 40 :‬سال‪ -‬محل‬ ‫کار‪ :‬پروژه های شرکت ‪ -‬سطح شهر تهران‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق‬ ‫توافقی حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه‬ ‫امور حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫قیطریه‬ ‫شرایط‬ ‫مسلط به کارهای اجرایی شبکه‪ -‬حقوق وزارت‬ ‫کار‪ -‬ساعات کاری‪ :‬مطابق قانون کار‪ -‬حدا کثر‬ ‫سن‪ 40 :‬سال‪ -‬محل کار‪ :‬پروژه های شرکت ‪-‬‬ ‫سطح شهر تهران‬ ‫ردیف‬ ‫‪24‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار در یک موسسه‬ ‫اموزشی در پاسداران در‬ ‫محیطی کامال زنانه‬ ‫مدیر داخلی خانه کودک‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حسابداری‬ ‫مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫پاسدارن‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ ٥‬سال سابقه مدیریتی در مهدکودک‬ ‫یا پیش(دبستان (مرا کز اموزشی مربوط به این‬ ‫گروه سنی)‪ -‬محجبه به چادر و اهل نماز‪ -‬خوش‬ ‫رو و مقتدر‪ -‬سن‪ :‬بین ‪ ٣٠‬الی ‪ ٤٥‬سال‪ -‬ساعات‬ ‫کار‪:‬هر روز و پنجشنبه از ‪ ٨‬الی ‪ -١٨‬بیمه دارد‪.‬‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫پاسدارن‬ ‫خانم‬ ‫بد ون سابقه کار‪ -‬محجبه به چادر و اهل نماز‪-‬‬ ‫سن‪ :‬بین ‪ ٢٢‬تا ‪ ٣٥‬سال‪ -‬ساعات کار‪ :‬نیمه‬ ‫وقت‪ -‬بیمه ندارند‪ -‬حقوق بسته به سطح‬ ‫تحصیالت متفاوت‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫ا قا‬ ‫‪ 9‬ساعت کار در روز – شیفتی‪ -‬یک روز اف‪-‬‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫سابقه کار طراحی لباس الزامی است ‪-‬حقوق‬ ‫توافقی‬ ‫پاسدارن‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫کارشناس یا ارشد رشته‬ ‫روانشناسی یا علوم‬ ‫تربیتی‬ ‫خیاط در یک شرکت تولید‬ ‫کننده برند پوشا ک‬ ‫مرتبط‬ ‫فروشنده در یک شرکت تولید‬ ‫کننده برند پوشا ک‬ ‫‪---‬‬ ‫‪28‬‬ ‫صندوقدار در یک شرکت‬ ‫تولید کننده برند پوشا ک‬ ‫‪---‬‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫ا قا‬ ‫‪29‬‬ ‫طراح لباس در یک شرکت‬ ‫تولید کننده برند پوشا ک‬ ‫مرتبط‬ ‫باالتر از میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫برنامه نویس ‪ Back-End‬در‬ ‫یک شرکت برند‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫برنامه نویس ‪ Front-End‬در کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫یک شرکت برند‬ ‫کارشناس فروش حرفه ای‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫کشاورزی و یا مرتبط‬ ‫ویزیتور‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شرایط‬ ‫حداقل ‪ ٥‬سال سابقه حسابداری‪ -‬محجبه به‬ ‫چادر و اهل نماز‪ -‬محدوده سکونت نزدیک‬ ‫پاسداران(شمال یا شمال شرق یا شرق تهران‪-‬‬ ‫فرز و دقیق‪ -‬خوش برخورد اما مقتدر‪ -‬حدا کثر‬ ‫‪ 45‬سال‪ -‬بیمه دارد‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬ساعات‬ ‫کاری هر روز و من جمله ‪٥‬شنبه از ‪ ٩‬الی ‪ ٦‬عصر‬ ‫غرب تهران‬ ‫غرب تهران‬ ‫توحید‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬تعمیر کار حرفه ای‪ -‬حقوق‪:‬‬ ‫توافقی‪ -‬بیمه دارد‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪ 22‬شب‪ -‬یک روز اف‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫مسلط به ‪ -C#‬مسلط به ‪Asp.net - Mvc‬‬ ‫‪ -WebApi‬مسلط به ‪ -T-Sql‬اشنا به ‪Asp.net‬‬ ‫‪ -core‬اشنا به ‪Jquery, html , css‬‬ ‫مسلط به ‪ -JavaScript , Jquery‬مسلط به‬ ‫‪ -HTML, CSS, SASS/SCSS‬مسلط به‬ ‫‪ -React.JS‬تجربه برنامه نویسی با ‪React‬‬ ‫‪ Native - Redux‬برای اندروید و ای او اس‪-‬‬ ‫تجربه کار با ‪API - REST/JSON‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫داشتن سابقه کار فروش در زمینه کشاورزی یا‬ ‫دامپروری و یا زمینه های مرتبط الزامی است‪.‬‬ ‫حقوق توافقی‪ -‬بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫ا قا‬ ‫ویزیتور(حقوق و بیمه از روز اول‪ +‬پاداش‬ ‫فروش)‪ -‬دارای سابقه کار‪ -‬محصوالت غذایی‬ ‫شناخته شده است‪.‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مانع تراشی برای شفافیت قراردادهای کار‬ ‫وعده ثبت الکترونیکی‬ ‫قراردادهای کار ‪۱۸‬ماهه شد‬ ‫با وجود گذشت یکسال و نیم از وعده اغاز به کار سامانه جامع روابط کار و الکترونیکی شدن ثبت قراردادهای‬ ‫کار به عنوان یکی از مزیت های ان‪ ،‬همچنان این سامانه به طور کامل و رسمی راه اندازی نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در راستای الکترونیکی شدن فعالیت ها و خدمات مرتبط با جامعه کاگری و کارفرمایی‪،‬‬ ‫سامانه جامع روابط کار از مرداد ماه ‪ ۱۳۹۶‬راه اندازی شد که معاون وقت روابط کار وزیر کار این موضوع را در‬ ‫نشست خبری اطاع رسانی کرد‪.‬‬ ‫یکی از مهمترین اهداف این سامانه الزام کارفرمایان به ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و همچنین‬ ‫ثبت دادخواست و شکایات کارگران از کارفرمایان خود از طریق سامانه و بدون مراجعه حضوری است‪ .‬این‬ ‫سامانه متشکل از حدود ‪ ۳۰‬زیرسامانه‪ ،‬با هدف حذف بوروکراسی های اداری روابط کار بین کارگر و کارفرما‪ ،‬ایجاد‬ ‫شفافیت در قراردادهای کار‪ ،‬پایش وضعیت قراردادهای موقت و دائم‪ ،‬حذف مکاتبات کاغذی‪ ،‬ثبت الکترونیکی‬ ‫شکایات کارگران و در مجموع تسهیل روابط کاری بین کارگر و کارفرما به صورت یکپارچه پیاده سازی شد‪.‬‬ ‫در سامانه جامع روابط کار حدود ‪ ۳۰‬خدمت در حوزه روابط کار‪ ،‬هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان پیش بینی‬ ‫شده است که عاوه بر ایجاد شفافیت در اطاعات‪ ،‬امکان نظارت و پایش شرایط حا کم بر روابط کار را‬ ‫به سیاستگذاران می دهد‪.‬‬ ‫برای سال ‪ 97‬بررسی شد‬ ‫کارگران ساعتی و پاره وقت‬ ‫چقدر عیدی می گیرند؟‬ ‫مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران‬ ‫سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند‪ ،‬باید بر ماخذ ‪ ۶۰‬روز و به نسبت ایام کارکرد‬ ‫در سال محاسبه شود‪.‬‬ ‫به گزارش از تسنیم‪ ،‬در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران‬ ‫ساعتی‪،‬روزمزد‪،‬فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان‬ ‫با بقیه کارگران متفاوت است‪.‬‬ ‫به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش ساالنه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول‬ ‫قانون کار مصوب سال ‪ 1370‬مجلس شورای اسامی‪ ،‬کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت‬ ‫یک سال کار معادل ‪ 60‬روز اخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند‪ ،‬مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک‬ ‫از کارگران نباید از معادل ‪ 90‬روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند‪.‬‬ ‫همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور‪ ،‬مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‬ ‫کار کردند‪ ،‬باید به ماخذ ‪ 60‬روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود‪ .‬حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر‬ ‫مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشموالن قانون کار است‪.‬‬ ‫مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران‬ ‫مبنای محاسبه عیدی و پاداش ساالنه کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند‪ ،‬مزد گروه‬ ‫این سامانه با همکاری معاونت روابط کار وزارت کار و سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(وزارت‬ ‫ارتباطات و فناوری اطاعات) راه اندازی شد و دفاتر پیشخوان به عنوان اپراتورهای ثبت نام از کارگران و‬ ‫کارفرمایان معرفی شدند‪.‬‬ ‫مانع تراشی برای شفافیت قراردادهای کار‬ ‫اما با وجود اماده بودن زیرساخت های فنی سامانه‪ ،‬طی یکسال و نیم گذشته به رغم وعده های مکرر برای‬ ‫راه اندازی سامانه جامع روابط کار همچنان این سامانه جز در حد چند اطاعیه برای «راه اندازی ازمایشی»‬ ‫همچنان فعال نشده است در حالی که قرار بود حدود یکماه پس از فعالیت ازمایشی در تهران‪ ،‬به تدریج در‬ ‫استانهای مختلف فراگیر شود‪.‬‬ ‫در دوران معاون سابق روابط کار وزارت کار‪ ،‬راه اندازی سامانه روابط کار با جدیت بیشتری پیگیری می‬ ‫شد‪ ،‬هر چند در همان زمان نیز ظاهرا منافع برخی با راه اندازی این سامانه و شفافیت قرادادهای کار به خطر‬ ‫می افتاد و مانع تراشی می کردند؛ در عین حال اقدام خاصی از سوی معاونت جدید روابط کار مبنی بر پیگیری‬ ‫این موضوع صورت نگرفته است‪.‬‬ ‫پس از اینکه اولین وعد ه برای راه‬ ‫اندازی سامانه جامع روابط کار اواسط‬ ‫مردادماه سال گذشته عملیاتی نشد‪،‬‬ ‫در مرداد ماه امسال این وزارتخانه در‬ ‫اطاعیه ای اعام کرد ثبت نام از کارگران‬ ‫و کارفرمایان استان تهران در مرحله اول‬ ‫به صورت ازمایشی اغاز شد‪.‬‬ ‫همچنین اواخر مردادماه نیز در‬ ‫اطاعیه دیگری وعده راه اندازی این‬ ‫سامانه داده شد‪.‬‬ ‫و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد‬ ‫طرح طبقه بندی‪ ،‬مزد ثابت یعنی مزد‬ ‫شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع‬ ‫شغل خواهد بود‪.‬‬ ‫میزان پرداخت عیدی و پاداش‬ ‫اخر سال کارگران فصلی و کارمزدی‬ ‫مبلغ پرداختی بابت عیدی و‬ ‫پاداش به کارگران کارگاه های فصلی‬ ‫مشمول قانون کار و همچنین کارگران‬ ‫سایر کارگاه های مشمول که کمتر از‬ ‫ً‬ ‫یک سال در کارگاه کار کردند‪ ،‬باید بر ماخذ ‪ 60‬روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود‪ .‬ضمنا مزد مورد عمل‬ ‫در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی انان بر‬ ‫حسب مدت ایام کارکرد در سال است‪.‬‬ ‫میزان عیدی و پاداش کارگران پاره وقت‬ ‫بر اساس ماده ‪ 39‬قانون کار‪ ،‬مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده‬ ‫به کار اشتغال دارند‪ ،‬به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از‬ ‫این قاعده کلی مستثنی نیست‪.‬‬ ‫میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی‬ ‫در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد انها در ماه متغیر است‪ ،‬برای محاسبه‬ ‫عیدی و پاداش‪ ،‬میانگین حقوق سه ماه اخر خدمت انان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی‬ ‫قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ‪ 1374‬اعتبار قانون‬ ‫اما اکنون با وجود گذشت یکسال و نیم از وعده وزارت کار برای راه اندازی سامانه جامع روابط کار‪ ،‬هنوز‬ ‫خبری از راه اندازی رسمی و فعالیت ان در سراسر کشور نیست‪.‬‬ ‫فرضیات مختلفی برای عملیاتی نشدن این سامانه قابل بررسی است؛ نخست اینکه راه اندازی سامانه‬ ‫جامع روابط کار و شفافیت قراردادهای کار در اولویت معاونت روابط کار قرار ندارد‪ .‬فرض دوم اینکه همچنان‬ ‫برخی افراد که منافع انها با الکترونیکی شدن و شفافیت فرایندهای روابط کار به خطر می افتد مــانــع تــراشــی‬ ‫می کنند و فرض سوم اینکه عزمی برای رفع ایرادات احتمالی سامانه و ساماندهی قراردادهای موقت کار‬ ‫حداقــل به عنوان یک ضرب االجل وجود ندارد‪.‬‬ ‫ثبت نام فقط ‪ ۲۹۰۰‬کارگر در ‪ ۱۸‬ماه!‬ ‫در عین حال بر اساس اطاعات مستند به دست امده طی یکسال و نیم گذشته‪ ،‬از جمعیت حدود ‪ ۱۴‬میلیونی‬ ‫کارگران و کارکنان مشمول قانون کار‪ ،‬فقط ‪ ۲‬هزار و ‪ ۹۶۰‬کارگر و ‪ ۱۱۹‬کارفرما در سامانه جامع روابط کار ثبت نام‬ ‫و نسبت به دریافت نام کاربری اقدام کرده اند!‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬به گفته‬ ‫نمایندگان تشکل های رسمی کارگری‪،‬‬ ‫حدود‪ ۹۵‬درصد قراردادهای کار کارگران‬ ‫به صورت موقت است‪ ،‬از این جهت‬ ‫یکی از اهداف سامانه جامع روابط کار‬ ‫الزام کارفرمایان به ثبت قراردادهای کار‬ ‫نیروهای انسانی در این سامانه بود تا‬ ‫نقشه راهی برای ساماندهی وضعیت‬ ‫قراردادهای کار در سطح وزارت کار و‬ ‫دولت تدوین شود‪.‬‬ ‫تعیین عیدی و پاداش ساالنه‬ ‫کارگران شاغل در کارگاه های مشمول‬ ‫قانون کار مصوب ‪ 1370‬را لغو نکرده‬ ‫است‪ ،‬بــنــابــر ایــن حکم تعیین‬ ‫عــیــدی مــعــادل ‪ 60‬روز اخــریــن مــزد‬ ‫مــشــمــوالن قانون کار کما کان به قوت‬ ‫ً‬ ‫خود باقی است؛ ضمنا کارگاه در‬ ‫قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در‬ ‫محل انجام کار تــعریــــف مــی شود به‬ ‫این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون‬ ‫کار اعم از اینکه در بخش خصوصی‬ ‫و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش اخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ‪ 1370‬مصوب‬ ‫مجلس شورای اسامی برخوردار خواهند بود ‪.‬‬ ‫عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می کنند‪،‬کارگرانی که در طول سال از خدمت‬ ‫مستعفی‪ ،‬اخراج‪ ،‬بازنشسته یا به شکلی رابطه انان با کارگاه قطع می شود‪ ،‬به نسبت مدت کارکردشان مستحق‬ ‫دریافت عیدی و پاداش ساالنه خواهند بود‪.‬‬ ‫انچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد‪ ،‬مزد و فوق‬ ‫العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به‬ ‫نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می شود لذا فوق العاده شغل‪ ،‬سختی کار و هر انچه که‬ ‫ً‬ ‫به تبع شغل به کارگر داده می شود جزو مزد منظور شده و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫طبعا مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله مندی‪ ،‬کمک هزینه مسکن‪ ،‬بن خواربار و پاداش افزایش‬ ‫تولید جزو مزد به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی شود‪.‬‬ ‫با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های مشــمول‬ ‫قانون کار مصوب مورخ سال ‪ 1370‬مجلس شــورای اسامی‪ ،‬همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل‬ ‫اشتغال و نوع کارگاهی که در ان کار می کنند اعم از دولتی‪ ،‬خصوصی‪ ،‬تعاونی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬خدماتی و ‪ ...‬به میزان‬ ‫مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش ساالنه برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شرایط سنی داوطلبان جهت شرکت در ازمون‬ ‫ســید عزیــز اشــنا در ایــن نشســت خبــری بــا تشــریح جزئیــات‬ ‫ثبت ن ــام و برگ ــزاری شش ــمین ازم ــون اس ــتخدامی مش ــترک فراگی ــر‬ ‫دس ـتـ ــگاه ه ـــای اجــرای ـــی گ ـف ـــت‪ :‬در ای ـــن ازم ـــون ‪ ۴۴۶۴‬ن ـفـ ــر در‬ ‫‪ 20‬دس ــتگاه اجرای ــی اس ــتخدام می ش ــوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به جذب مدارک دیپلم تا دکتری در این ازمون‬ ‫استخدامی گفت‪ :‬برای مدرک دیپلم حداقل سنی ‪ ۲۰‬و حداکثر ‪۲۵‬‬ ‫است‪ .‬برای مدرک کاردانی حداکثر سن ‪ ،۳۰‬مقطع کارشناسی‬ ‫حداکثر سن‪ ۳۵‬و کارشناسی ارشد حداکثر ‪ ۴۰‬و دکتری ‪ ۴۵‬سال‬ ‫است‪ .‬البته در دفترچه راهنما تبصره هایی هم وجود دارد مانند‬ ‫دوران خدمت که به سن اضافه می کند‪.‬‬ ‫در ادامه ثبت نام این ازمون ارائه شد‬ ‫اخرین اطالعات و تغییرات جدید‬ ‫در ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی‬ ‫سواالت‬ ‫ازمون به صورت‬ ‫چهارگزینه ای است‬ ‫که هر پاســخ اشــتباه‬ ‫یک ســوم نمره منفی را‬ ‫شاملمی شود‬ ‫وضعیت مدارک داری گرایش جهت ثبت نام‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی در پاسخ به سوال خبرنگار‬ ‫بازارکار پیرامون نحوه ثبت نام فارغ التحصیالنی که گرایش در‬ ‫مدرک ان ها ذکرشده در این ازمون گفت‪ :‬رشته های تحصیلی‬ ‫ً‬ ‫ذکرشده در شرایط احراز هر شغل‪ ،‬عینا باید با رشته تحصیلی‬ ‫مندرج در مدرک تحصیلی داوطلب یکسان باشد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه ن ــام رش ــته های تحصیل ــی ذکرش ــده در‬ ‫بخ ــش ش ــرایط اح ــراز ش ــغل ها‪ ،‬ب ــه س ــه ص ــورت ام ــده اس ــت‬ ‫ادامــه داد‪ :‬در مــواردی بــا ذکــر کلمــه «گرایــش» کــه منظــور گرایــش‬ ‫خاص ــی از یک رش ــته تحصیل ــی می باش ــد و ش ــامل دیگ ــر‬ ‫گرایش ه ــای ای ــن رش ــته نمی ش ــود‪ .‬در م ــواردی نی ــز ب ــدون ذک ــر‬ ‫کلم ــه «گرای ــش» ک ــه هم ــه گرایش ه ــای ای ــن رش ــته تحصیل ــی را‬ ‫ش ــامل م ‬ ‫یش ــود‪ .‬همچنی ــن ب ــا ذک ــر عن ــوان «ب ــدون گرای ــش» ک ــه‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزاپور‬ ‫نحوه طراحی سواالت عمومی و تخصصی و اعمال نمره منفی‬ ‫مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی بابی ــان اینک ــه در ای ــن‬ ‫ازم ــون دو دفترچ ــه س ــوال ب ــه داوطلب ــان داده می ش ــود ک ــه یک ــی‬ ‫اختصاص ــی و دیگ ــری عموم ــی اس ــت اف ــزود‪ :‬در دفترچ ــه راهنم ــا‬ ‫کــه در ســامانه ازمــون موجــود اســت بــه تفکیــک شــغل دروس الزم‬ ‫ب ــرای ه ــر ش ــغل مشخص ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه ضر ی ــب دفترچ ــه عموم ــی ‪ ۴۰‬درص ــد‬ ‫و ضر ی ــب دفترچ ــه اختصاص ــی ‪ ۶۰‬درص ــد اس ــت اف ــزود‪ :‬در‬ ‫پذی ــرش نهای ــی ‪ ۷۰‬درص ــد نم ــره ازم ــون کتب ــی و ‪ ۳۰‬درص ــد‬ ‫مصاحب ــه تاثیرگ ــذار اس ــت‪.‬‬ ‫اش ــنا ادام ــه داد‪ :‬س ــواالت ازم ــون تس ــتی و به ص ــورت‬ ‫چهارگزین ـه ای اســت کــه ضر یــب یــک دارنــد و هــر پاســخ اشــتباه‬ ‫یک س ــوم نم ــره منف ــی را ش ــامل می ش ــود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان این که امکان شرکت‬ ‫در یک شغل و نه در یک دستگاه اجرایی وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬چون‬ ‫دفترچه سواالت اختصاصی برای هر نفر یک دفترچه با تعداد‬ ‫ثابتی سوال است بنابراین یک داوطلب به دلیل محدودیت‬ ‫زمان نمی تواند چندین دفترچه داشته باشد‪.‬‬ ‫شرکت با مدرک باالتر و پائین تر‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه ای ــا داوطلب ــان ب ــا م ــدرک‬ ‫باال ت ــر و ی ــا پائی ــن ت ــر نی ــز می توانن ــد در ازم ــون ش ــرکت کنن ــد‬ ‫گف ــت‪ :‬درزمین ـ ٔـه تحصی ــات داوطلب ــان اخری ــن م ــدرک دریافت ــی‬ ‫م ــا ک اس ــت‪،‬اگر ب ــرای ش ــغلی م ــدرک کارشناس ــی الزم اس ــت و‬ ‫ف ــرد کارشناس ــی ارش ــد دارد و ثبت ن ــام کن ــد ای ــرادی ن ــدارد ول ــی‬ ‫اس ــتخدامش ب ــا م ــدرک کارشناسـ ـی اش خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫همچنی ــن دانش ــجویان ت ــرم اخ ــر در صورت ــی می توانن ــد در‬ ‫ازم ــون ثبت ن ــام کنن ــد ک ــه تار ی ــخ فراغ ــت از تحصی ــل ان ــان قب ــل‬ ‫از تار ی ــخ برگ ــزاری ازم ــون(‪ 17‬اس ــفند ‪ )1397‬باش ــد‪ ،‬و ف ــردی‬ ‫ک ــه هن ــوز م ــدرک خ ــود را دریاف ــت ننم ــوده اس ــت‪ ،‬لزوم ــی ن ــدارد‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی را در س ــامانه بارگ ــذاری نماین ــد‪.‬‬ ‫ب ــا انتش ــار دفترچ ــه شش ــمین ازم ــون اس ــتخدامی مش ــترک فرا گی ــر دس ــتگاه های اجرای ــی کش ــور‬ ‫توس ــط مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی رقاب ــت ب ــرای ج ــذب ‪ ۴۴۶۴‬نف ــر در دو ه ــزار ‪ 600‬عن ــوان‬ ‫ش ــغلی در ‪ 20‬دس ــتگاه اجرای ــی اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫تن ــام ای ــن ازم ــون اس ــتخدامی ک ــه روز جمع ــه ‪ 17‬اس ــفندماه ‪ 1397‬برگ ــزار می ش ــود ت ــا پای ــان‬ ‫ثب ‬ ‫نم ــاه ادام ــه دارد و داوطلب ــان در ای ــن م ــدت فرص ــت دارن ــد ت ــا بامطالع ــه‬ ‫روز سه ش ــنبه ‪ 9‬بهم ‬ ‫ً‬ ‫صرف ــا همی ــن رش ــته تحصیل ــی ب ــدون هیچ گون ــه گرایش ــی را‬ ‫ش ــامل می ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی بابی ــان اینک ــه ک ــد‬ ‫رشــته ها در دفترچــه امــده اســت افــزود‪ :‬بــرای برخــی شــغل ها مثــل‬ ‫ً‬ ‫بانکــداری امــده بانکــدار یــک بانکــدار دو و بانکــدار ســه؛ طبیعتــا‬ ‫ای ــن ش ــغل ها متف ــاوت اس ــت و از دروس می توانی ــد متوج ــه ش ــوید‬ ‫ک ــه ف ــرد ب ــرای چ ــه ش ــغلی در ح ــال اس ــتخدام اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی افزود‪ :‬طبیعتا کسی که دروس حسابداری برای وی‬ ‫ذکرشده به عنوان تحویلدار قرار است استخدام شود‪ ،‬اما‬ ‫کسی که دروس مهندسی برایش ذکرشده قرار است در بخش‬ ‫کارشناسی مهندسی بانک استخدام شود اما چون همه این‬ ‫عنوان ها بانکدار است ما بانکدار یک و بانکدار دو ذکر کردیم‪.‬‬ ‫یک شرکت خودروسازی‬ ‫به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف شغلی‪E26 :‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس صنایع به باال‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬محل‬ ‫خدمت تهران‪ ،‬تجربه کار در واحد برنامه ریزی‪ ،‬تسلط به‬ ‫نرم افزار ‪ ، Excel‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬تسلط کامل به‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه عکس دار خود را به ادرس‬ ‫الکترونیکی ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج ردیف شعلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی است‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام حسابدار فروش‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال جهت دفترمرکزی خود نیاز به‬ ‫یک نفر کارشناس حسابداری با شرایط ذیل را دارد‪.‬‬ ‫‪d.moghaddam@arapoush.com‬‬ ‫دفترچ ــه ثبت ن ــام ک ــه در س ــایت مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی ب ــه نش ــانی ‪https://hrtc.ir‬‬ ‫منتشرش ــده اس ــت در ای ــن ازم ــون ثبت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫هم زم ــان ب ــا ش ــروع ثبت ن ــام در ای ــن ازم ــون اس ــتخدامی‪ ،‬س ــید عزی ــز اش ــنا‪ ،‬مدی ــر مرک ــز ازم ــون‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی در ی ــک نشس ــت خب ــری اخری ــن جزئی ــات ثبت ن ــام و برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی را تش ــریح ک ــرد و ب ــه س ــواالت مطر ح ش ــده پاس ــخ گف ــت‪.‬‬ ‫س ــهمیه را تغیی ــر ده ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی در پاس ــخ ب ــه س ــوال‬ ‫خبرن ــگار ب ــازارکار مبن ــی ب ــر اینک ــه ای ــا داوطلب ــان ایثارگ ــر ام ــکان‬ ‫ثبت ن ــام ب هص ــورت ازاد را نی ــز دارن ــد؟ گف ــت‪ :‬ک ــه ا گ ــر کس ــی‬ ‫تمایل ــی نداش ــته باش ــد از س ــهمیه ایثارگ ــری اس ــتفاده کن ــد‬ ‫می توان ــد به ص ــورت ازاد در ازم ــون ش ــرکت کن ــد و مش ــکلی در‬ ‫ای ــن زمین ــه وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫نحوه ویرایش اطالعات پس از ثبت نام‬ ‫ً‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه داوطلب ــان هن ــگام ثبت ن ــام حتم ــا‬ ‫بایــد یــک شــماره تلفــن در دســترس در ســامانه وارد کننــد چرا کــه‬ ‫اطالع رس ــانی ها ب ــا پیام ــک انج ــام خواه ــد ش ــد اف ــزود‪ :‬اف ــراد‬ ‫هن ــگام ثبت ن ــام ی ــک ک ــد دریاف ــت می کنن ــد ک ــه ب ــرای پرداخ ــت‬ ‫ً‬ ‫مال ــی و ش ــروع ثبت ن ــام اس ــت‪ .‬ا گ ــر احیان ــا کس ــی ای ــن ک ــد خ ــود‬ ‫را فرام ــوش ک ــرد در س ــایت ی ــک گزین ــه فراموش ــی ک ــد رهگی ــری‬ ‫وج ــود دارد ک ــه می توان ــد روی ان کلی ــک ک ــرده و ک ــد برای ــش‬ ‫پیام ــک ش ــود‪.‬‬ ‫اش ــنا بابی ــان اینک ــه نکتـ ـه ای ک ــه در خص ــوص ویرای ــش‬ ‫اطالع ــات وج ــود دارد ای ــن اس ــت ک ــه هنگامی ک ــه کس ــی‬ ‫ً‬ ‫می خواه ــد اطالعات ــش را ویرای ــش کن ــد بای ــد حتم ــا در انته ــا‬ ‫گزین ــه ثب ــت را انتخ ــاب کن ــد وگرن ــه ویرای ــش تاثی ــر داده نخواه ــد‬ ‫ش ــد ادام ــه داد‪ :‬هن ــگام ثبت ن ــام اولی ــه ابت ــدا پرداخ ــت ب ــه بان ــک‬ ‫انج ــام می گی ــرد ک ــه هزین ــه ثبت ن ــام در ازم ــون ‪ ۳۶‬هزارتوم ــان‬ ‫اس ــت همچنی ــن ‪ ۵۰۰‬توم ــان ه ــم ب ــرای هزین ــه پیامک های ــی ک ــه‬ ‫ً‬ ‫ارس ــال می ش ــود دریاف ــت م ‬ ‫یش ــود ک ــه مجموع ــا هزین ــه ‪ ۳۶‬ه ــزار‬ ‫و ‪ ۵۰۰‬توم ــان دریاف ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫شیوه ثبت نام ایثارگران در ازمون‬ ‫اش ــنا همچنی ــن درزمین ـ ٔـه ثبت ن ــام ایثارگ ــران در ای ــن ازم ــون‬ ‫گفــت‪ :‬بــرای ایثارگــران طبــق قانــون دو ســهمیه ‪ ۲۵‬درصــد و ‪ ۵‬درصــد‬ ‫در نظ ــر گرفته ش ــده اس ــت ک ــه س ــهمیه ‪ ۲۵‬درص ــد متعل ــق ب ــه‬ ‫جانب ــازان‪ ،‬ازادگان و همس ــر و فرزن ــدان ش ــهدا و همس ــر و فرزن ــدان‬ ‫جانب ــازان ‪ ۲۵‬درص ــد و باال ت ــر اس ــت و همین ط ــور خواه ــر و ب ــرادر‬ ‫ش ــاهد اس ــت‪.‬‬ ‫همچنین ایثارگران سهمیه ‪ ۵‬درصدی شامل رزمندگان‬ ‫باسابقه حداقل شش ماه حضور در جبهه‪ ،‬همسر و فرزندان‬ ‫رزمندگان حداقل شش ماه حضور در جبهه و فرزندان جانبازان‬ ‫زیر ‪ ۲۵‬درصد و فرزندان ازادگان کمتر از یکسال اسارت است‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه س ــامانه ازم ــون ب ــه س ــامانه ایثارگ ــری بنی ــاد‬ ‫شــهید متصــل اســت بنابرایــن افــراد ایثارگــر وقتــی کــد ملــی خــود‬ ‫را وارد می کنن ــد و س ــهمیه ایثارگ ــری را انتخ ــاب می کنن ــد هم ــان‬ ‫لحظــه سـ ـــامانه چـ ـــک مـ ـ ـی کند و تـ ـــائید می کـ ـنـ ـــد افـ ـــزود‪ :‬ا گـ ـــر‬ ‫بــه هــر دلیلــی ایثارگــری رد شــد و کــد ملــی او در ســامانه ایثارگــری‬ ‫ً‬ ‫موج ــود نب ــود بای ــد فع ــا ب ــا س ــهمیه ازاد ثبت ن ــام کن ــد و بع ــدازان‬ ‫داوطل ــب‪ ،‬ب ــه بنی ــاد ش ــهید مراجع ــه ک ــرده و پیگی ــری کن ــد ک ــه‬ ‫چ ــرا ک ــد او موج ــود نیس ــت‪ .‬ا گ ــر مـ ـشـ ـ ــکل رف ــع شـ ـ ــد مـ ـی تـ ـ ــواند‬ ‫بــه ســایت ازمــون مراجعــه کنــد و پروفایــل خــود را ویرایــش کنــد و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -1‬لیسانس حسابداری از دانشگاه معتبر‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در زمینه حسابداری فروش‬ ‫‪ -3‬اشنا به نرم افزارهای مالی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫اعالم کلید سواالت نداریم اما هر داوطلب می تواند کارنامه خود‬ ‫را در پروفایل مشاهده کند‪.‬‬ ‫وی در بخش دیگری از این نشست خبری در توصیه ای به‬ ‫داوطلبان گفت‪ :‬برای شرکت در ازمون استفاده و مطالعه منابع‬ ‫خارجیتوصیهنمی شودو داوطلبانالزماستتنهادروسدانشگاهی‬ ‫طبق سرفصل های مصوب وزارت علوم و دروس دبیرستانی طبق‬ ‫سرفصل هایمصوباموزش وپرورشرامطالعه کنند‪.‬‬ ‫عدم وجود شرط بومی در ثبت نام‬ ‫اش ــنا در پاس ــخ ب ــه س ــوالی درزمین ـ ٔـه اینک ــه در ک ــدام‬ ‫ردیف ه ــای ش ــغلی‪ ،‬بومـــی ب ــودن داوطل ــب الزام ــی اس ــت؟‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس قان ــون در هیچ ی ــک از ردیف ه ــای ش ــغلی‪،‬‬ ‫شــرط بومــی بــودن وجــود نــدارد و امتیــاز نیــز محســوب نمی شــود‪.‬‬ ‫مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی بابی ــان اینک ــه اف ــراد ب ــا‬ ‫ً‬ ‫توج ــه ب ــه شهرس ــتان مح ــل ازم ــون ک ــه لزوم ــا نی ــاز نیس ــت مح ــل‬ ‫سکونتش ــان باش ــد انتخ ــاب کنن ــد ادام ــه داد‪ :‬در هم ــه ش ــهرها‬ ‫ازم ــون برگ ــزار نمی ش ــود و ب ــا توج ــه ب ــه تع ــداد متقاضیـــان و‬ ‫وضعی ــت جغرافی ــای منطق ــه نزدیک تری ــن ش ــهرها ب ــرای ازم ــون‬ ‫معرف ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫زمان پرینت کارت شرکت در ازمون‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان اینکه کارت ورود‬ ‫به جلسه این ازمون استخدامی از ‪ ۱۳‬اسفندماه روی پروفایل‬ ‫داوطلبان قرار می گیرد‪ ،‬گفت‪ :‬داوطلبان در تاریخ ‪ ۱۳‬اسفندماه‬ ‫می توانند اطالعات خود را روی کارت چک کنند و ان را پرینت‬ ‫بگیرند و ازمون نیز روز ‪ 17‬اسفندماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه روی کارت هم حوزه امتحانی داوطلبان‬ ‫مشخص می شود افزود‪ :‬ویرایش اطالعات نیز تا پایان مهلت‬ ‫ثبت نام یعنی ‪ ۹‬بهمن ماه امکان پذیر است‪.‬‬ ‫سهم ازمون و مصاحبه در جذب شرکت کنندگان‬ ‫اشنا در رابطه بازمان اعالم نتایج و فرایند جذب داوطلبان‬ ‫نیز گفت‪ :‬اعالم نتایج دو مرحله دارد‪ .‬نتایج مرحله کتبی توسط‬ ‫مرکز ازمون جهاد دانشگاهی در اسرع وقت پس از برگزاری ازمون‬ ‫اعالم خواهد شد و بعد از اعالم نتایج کتبی‪ ،‬قبول شدگان با‬ ‫چند برابر ظرفیت به دستگاه اجرایی معرفی می شوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در پذیرش‪ ،‬افرادی که با چند برابر ظرفیت‬ ‫قبول می شوند و برای مصاحبه دعو ‬ ‫ت می شوند افزود‪ :‬فرض بر این‬ ‫است که در هر شغلی کسی که ‪ ۵۰‬درصد باالترین امتیاز مکتسبه را‬ ‫کسب کرده باشد برای مرحله چند برابر ظرفیت انتخاب می شود‪.‬‬ ‫تاریخ های مصاحبه از طریق پروفایل‪ ،‬سایت و اطالع رسانی های‬ ‫عمومی که انجام می دهیم به اطالع خواهد رسید‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان اینکه نتایج‬ ‫مصاحبه ها به سامانه ازمون بازمی گردد افزود‪ :‬در سامانه با اعمال‬ ‫‪ ۷۰‬درصد نمره کتبی و سی درصد نمره مصاحبه این ها را بررسی‬ ‫می کنند و مشخص می شود چه افرادی قبول شده اند‪.‬‬ ‫اشنا در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه‬ ‫ایا پس از برگزاری ازمون کلید سواالت نیز منتشر می شود؟ گفت‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه پایان فروش انالین کاالی ساختمانی‬ ‫واقع در پارک علم و فناوری استان البرز‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر‬ ‫فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس و‬ ‫کارشناس‬ ‫ارشد‬ ‫فروش‬ ‫حداقل ‪2‬سال سابقه کار روابط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫تامین و‬ ‫بازرگانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫‪ ux‬و ‪ui‬‬ ‫عمومی باال‪ ،‬روحیه کار تیمی ‪،‬‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬شرایط سنی ‪ 23‬تا ‪35‬‬ ‫حقوق و مزایای عالی‬ ‫پورسانت‪+‬بیمه‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫تهران و کرج‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@yabaan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دانش بنیان در حوزه داروهای بیوتک‬ ‫جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود از افراد واجد شرایط جهت‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫(مسلط به نوشتن ‪ )CTD‬و‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫با سابقه کار حداقل ‪ 2‬سال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ازداوطلبین واجد شرایط تقاضا می شود‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hr@persisgen.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اسیاتک‬ ‫در راستای توسعه منابع انسانی خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به یک نفر کارشناس امور اداری و منابع انسانی‬ ‫با مدرک حداقل لیسانس و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار نیاز است‪.‬‬ ‫سوابق خود را حداکثر تا تاریخ دهم بهمن ماه ‪97‬‬ ‫به ایمیل ریر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪edari@waysa.ir‬‬ ‫حداقل مدرک کاردانی‪ ،‬ترجیحا رشته های کامپیوتر‪،‬‬ ‫‪ ، IT ، ICT‬اشنا به ‪Network+‬‬ ‫ارسال رزومه به‪jobs@asiatech.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مرکز تماس‬ ‫استخدام کارشناس اداری در شرکت خصوصی فعال‬ ‫شرکت تولیدی به یک نفر نیرو‬ ‫‪Hr.iris@yahoo.com‬‬ ‫‪marykhb@yahoo.com‬‬ ‫در زمینه مشاوره بانکی‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت بازاریابی‪ IT ،‬و مهندسی صنایع ارسال رزومه‬ ‫زیر ‪ 30‬سال با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در واحد بازرگانی داخلی‪،‬‬ ‫لیسانس‪ ،‬روابط عمومی باال نیاز دارد‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫سایت هایی که مدعی ارائه سواالت برای ازمون هستند مورد‬ ‫تائید نیستند‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان اینکه خواهشم‬ ‫ً‬ ‫از داوطلبان این است که حتما دفترچه را مطالعه کنند افزود‪:‬‬ ‫در سایت یک سامانه ای پیش بینی کردیم که با توجه به‬ ‫تحصیالت‪ ،‬جنسیت و سهمیه به داوطلبان اعالم می کند که‬ ‫برای چه مشاغلی می توانند ازمون دهند‪.‬‬ ‫اشنا بابیان این که چک کردن مدارک بعد از قبول شدن افراد‬ ‫است گفت‪ :‬اگر کسی اطالعاتی که داده غلط باشد در مرحله‬ ‫نهایی حذف می شود و فرد دیگری جایگزین می شود‪ .‬مشکلی‬ ‫که در ازمون های قبلی ایجادشده بود این بوده که برخی عکس‬ ‫اشتباه اپلود می کنند و چون نمی توان تطابق داد از ازمون محروم‬ ‫ً‬ ‫می شوند‪ .‬حتما داوطلبان هنگام بارگذاری مدارک دقت کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی بابیان اینکه پیشنهاد می کنیم داوطلبان حتما قبل از‬ ‫ثبت نام دو صفحه اخری که مربوط به پیش ثبت نام است را‬ ‫دستی وارد کنند و برای ثبت نام اصلی از روی ان ها اطالعات را‬ ‫وارد کنند ادامه داد‪ :‬فایل هایی هم که قرار است بارگذاری کنند‬ ‫از قبل اماده کنند و تصاویر باکیفیت بارگذاری کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که پیشنهاد ما به داوطلبان این است که‬ ‫با ارامش مطالعه و در ازمون شرکت کنند‪ ،‬گفت‪ :‬به اطالعاتی‬ ‫که در فضای مجازی و سایت هایی که ارتباطی به ازمون ندارند‬ ‫توجه نکنید‪ .‬ما به عنوان مجری ازمون اعالم می کنیم که هیچ یک‬ ‫از سایت هایی که مدعی ارائه سواالت برای ازمون هستند مورد‬ ‫تائید نیستند و همان دروس دانشگاهی و دبیرستانی برای‬ ‫اطالعات افراد کافی است‪.‬‬ ‫توانمندی های جهاد دانشگاهی در برگزاری ازمون ها‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان اینکه مرکز ازمون جهاد‬ ‫دانشگاهی که این ازمون را برگزار می کند فقط برگزارکننده است و‬ ‫هم ه قوانین و ضوابط از طریق سازمان اداری استخدامی و مراجع‬ ‫قانونی تعیین می شوند و به مرکز مجری ازمون ابـــالغ مـــ ‬ ‫یش ــون ــد‬ ‫افـــزود‪ :‬مـــرکـــز مـــجـــری ازمون هیچ اعمال نظری نمی تواند انجام‬ ‫دهد‪ ۲۰ .‬دستگاه اجرایی در این ازمون کار استخدامی خود را‬ ‫انجام می دهند که اسامی ان ها در سایت اعالم شده است‪.‬‬ ‫وی در پایان این نشست خبری به توانمندی های جهاد‬ ‫دانشگاهی در برگزاری ازمون ها اشاره کرد و گفت‪ :‬جهاد‬ ‫هیچ یک از‬ ‫سایت هایی‬ ‫که مدعی ارائه ســواالت‬ ‫برای ازمون هســتند‬ ‫مورد تائید‬ ‫نیستند‬ ‫دانشگاهی در برگزاری ازمون سوابق زیادی دارد و اگر دستگاه ها‬ ‫و سازمان ها نیاز به برگزاری ازمون چه به صورت قلم کاغذی و چه‬ ‫به صورت الکترونیکی داشته باشند مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‬ ‫امادگی دارد این خدمات را ارائه دهد‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت چهارشــنبه گذشــته‬ ‫مرکــز ازمــون جهاددانشــگاهی اصالحــات و‬ ‫اضافــات جدیــدی در دفترچــه ازمــون اضافــه‬ ‫کــرد کــه داوطلبــان الزم اســت قبــل از ثبــت نــام‬ ‫ان را مطالعــه کننــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در تهران و بندر ماهشهر‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک یا باالتر‬ ‫مسلط به بازرگانی خارجی‪ ،‬خرید قطعات نفت و گاز (‪ 2‬سال سابقه)‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ ،‬لطفا رزومه (فارسی) به ایمیل ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪estkhdam97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت شبکه الکترونیکی پرداخت کارت شاپرک‬ ‫از واجدین شرایط به شرح ذیل در شهر تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق تحصیلی و کاری‬ ‫خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@shaparak.com‬‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫کارشناسی ارشد حقوق ‪ ،‬تسلط بر حوزه قراردادنویسی‪،‬‬ ‫تسلط بر امور داخلی شرکت‪ ،‬تسلط بر مفاهیم حقوقی‪،‬‬ ‫شناخت از حوزه پرداخت الکترونیک‪ ،‬روابط عمومی باال و‬ ‫فن بیان قوی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد شیمی الی‬ ‫خانم‪ ،‬جهت فعالیت پژوهشی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪packniat@gmail.com‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نشریه بازارکار‬ ‫نشریه‬ ‫ بازارکار در راستای سیاست های‬ ‫جهاد دانشگاهی و با نیاز سنجی شرایط‬ ‫جامعه با هدف ارایه اخرین اخبار و اطالعات اشتغال‪،‬‬ ‫کارافرینی و استخدام در بهمن ماه ‪ 1379‬با انتشار نشریه به‬ ‫صورت هفتگی در سراسر کشور فعالیت خود را اغاز کرد‪.‬‬ ‫در هر شماره نشریه بازارکار اخرین اخبار و اطالعات حوزه استخدام‪،‬‬ ‫اشتغال و کارافرینی را در قالب خبرها‪ ،‬گفت و گو با کارشناسان‬ ‫و کارافرینان ‪،‬گزارش مربوط به همایش ها‪،‬‬ ‫نشست ها‪ ،‬نمایشگاه ها درج مقاالت با‬ ‫موضوع کارافرینی‪ ،‬فنون کاریابی‪ ،‬ارایه‬ ‫اطالعات شغلی و چاپ ا گهی های‬ ‫استخدامی در اختیار مخاطبان‬ ‫قرار می دهد‪.‬‬ ‫به بهانه اغاز نوزدهمین سال فعالیت‬ ‫بازارکار فقط یک نشریه نیست!‬ ‫نشریه‬ ‫بازارکار در شرایط وارد نوزدهمین‬ ‫سال فعالیت خود شد که این نشریه در هجده سال‬ ‫گذشته با چاپ هزار و ‪ 140‬شماره همواره تالش کرده است تا به‬ ‫عنوان حلقه واصل بین جوانان جویای کار و بازارکار کشور ایفای نقش‬ ‫کند‪ .‬در این سال ها این نشریه همراه با تحوالت اقتصادی و اجتماعی‬ ‫جامعه و مطرح شدن نیازهای جدید شهروندان به خدمات خود افزوده‬ ‫است و دیگر فقط یک نشریه نیست‪ .‬در این مسیر پس انتشار نشریه بازارکار در‬ ‫سال ‪ 1379‬با تشکیل مرکز اطالع رسانی بازارکـار جهاد دانشگاهی شاهد گسترش‬ ‫خدمات ارائه شده به متقاضیان بودیم که از جمله ان ها می توان به اطالع رسانی‬ ‫اشتغال با دایر کردن سایت اینترنتی بازارکار‪ ،‬تلفن گویا‪ ،‬سیستم پیام کوتاه و‬ ‫ارایه منابع ازمون های استخدامی از طریق فروشگاه اینترنتی بازارکار اشاره‬ ‫کرد‪ .‬البته مرکز اطالع رسانی بازارکــــار جهاددانشگاهی خدمات خود را‬ ‫به موارد ذکر شده محدود نکرده است و در ادامه این مسیر مرکز‬ ‫اموزش های تخصصی کوتاه مدت بازارکار و مرکز مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی بازارکار نیز جهت خدمات‬ ‫مناسب تر به مخاطبان شرو ع به کار‬ ‫کردند‪.‬‬ ‫م ــرکز‬ ‫اموزش های‬ ‫تخصصی کوتاه مدت‬ ‫بازارکار جهاد دانشگاهی‬ ‫برمبنای یکی از رسالت های اصلی‬ ‫جهاد دانشگاهی که تقویت ارتباط بین‬ ‫صنعت و دانشگاه است ‪ ،‬راه اندازی شد‪.‬‬ ‫مرکز اموزش های تخصصی بازار کار در‬ ‫چارچوب اساسنامه و ماموریت محوله خود خدمات‬ ‫اموزشی و تخصصی در بخش های مختلف ارائه می کند که‬ ‫از جمله ان ها می توان به دوره های عمومی و تخصصی ترمیک و کوتاه‬ ‫مدت؛ تخصصی مهارتی شغلی؛ بازرگانی و تجارت؛ بازار یابی و فروش؛‬ ‫اقتصاد و مالی تجارت؛ فناوری اطالعات و تجارت الکترونیک؛ ویژه‬ ‫نمایشگاهی؛ حقوق تجارت و امور قراردادهای تجاری؛ کارکنان‬ ‫دولت؛ تخصصی بانک ها و بیمه ها؛ شهرداری ها‬ ‫و دهیاری ها و دوره های تخصصی پدافند‬ ‫غیرعامل و ‪ ...‬اشاره کرد‪.‬‬ ‫چشم انداز مرکز اطالع رسانی بازارکار‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی در سال های فعالیت خود سعی نموده است تا بتواند زمینه حضور نیروی تالشگر ایرانی را در‬ ‫عرصه های گونا گون اقتصادی کشور فراهم کند ‪ ،‬اما این مرکز چشم انداز فعالیت های خود را به انچه ا کنون می گذرد محدود نساخته است و با‬ ‫بهره گیری از فضای جدید رسانه ای در عصر شبکه های اجتماعی تالش دارد خدمات مناسب تری در بسترهای جدید به متقاضیان ارائه دهد‪.‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی کوتاه مدت بازارکار جهاد دانشگاهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خانم‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی‬ ‫واقع در شهرک وراورد (اتوبان تهران کرج)جهت تکمیل کادر بازرگانی‬ ‫خود از یک نفر خانم ‪ ،‬دارای مدرک کارشناسی با ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط‬ ‫به همکاران سیستم دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و بازرگانی‬ ‫(صادرات ‪ -‬واردات) جهت مکاتبات خارجی تنظیم اسناد‬ ‫و ثبت سفارش بازرگانی ‪ ،‬تجربی حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫ترجیحا رزومه‪:‬‬ ‫‪Rezume1333@gmail.com‬‬ ‫‪Rionizgroup@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه واردات و صادرات‬ ‫ماشین االت و محصوالت کشاورزی‬ ‫جهت بخش بازرگانی خارجی نیاز به یک‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط دارد‪.‬‬ ‫رزومه خود را تاریخ ‪ 15‬بهمن به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪:‬‬ ‫‪employee.co23@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تصدی امور کارشناس امار از یکنفر خانم بصورت تمام وقت‬ ‫با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم رشته های امار یا صنایع‬ ‫مسلط به ‪ ICDL‬با سابقه کاری ‪ 3‬سال و حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪manager99@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر روابط عمومی‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا به تهیه و تدوین اخبار و پیگیری انعکاس رسانه ای ان‪ ،‬طراحی‪ ،‬تهیه‬ ‫بولتن خبری و برگزاری همایش سابقه کار حداقل ‪ 5‬سال مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست امور اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫سابقه کار ‪ 10‬سال ‪ /‬اقا‪ /‬محل فعالیت نظنز‬ ‫توضیحات‬ ‫ادرس ایمیل‪job4116@gmail.com :‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه فوالد‬ ‫واقع در شهرستان اردکان یزد نیازمند‬ ‫تخصص های زیر می باشد‪:‬‬ ‫حسابداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول انبار با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪estekhdamfolad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار و یک نفر کارشناس فنی با تحصیالت‬ ‫مرتبط در یک تعمیرگاه جک و لیفان نیازمندیم‬ ‫‪z.resume97@gmail.com‬‬ ‫خدمات مرکز‬ ‫مرکز‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار با‬ ‫تکیه بر شرح وظایف و ایین نامه های‬ ‫مصوب وزارت تعاون‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی‬ ‫تالش دارد هزینه های تبادل نیروی انسانی‬ ‫را در بازارکار به حداقل رسانده و زمینه اشنایی‬ ‫کارفرمایان با کارجویان مورد نیاز خود را در کوتاه ترین‬ ‫مدت فراهم سازد‪ .‬کارجویان پس از مراجعه به این‬ ‫مرکز براساس مقرارت موجود با ارائه مدارک ثبت نام‬ ‫می نمایند و این مرکز خدماتی چون مشاوره شغلی؛معرفی‬ ‫کارجویان درصورت نیاز به مرا کز اموزشی ؛ انتشار اطالعات فردی‬ ‫کارجویان روی سایت ویژه کاریابی و ‪ ...‬را انجام می دهد‪ .‬همچنین‬ ‫با سیاست های وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ثبت نام از متقاضیان بیمه‬ ‫بیکاری نیز در کاریابی بازارکار انجام می شود‪ .‬شایان ذکر است که وجود بانک‬ ‫اطالعاتی غنی درسایت اصلی بازارکار و همچنین ثبت نام جمع زیادی از نیروهای‬ ‫متخصص در رشته های مختلف ‪ ،‬فرصتی را برای کارفرمایان فراهم ساخته تا‬ ‫انها درکوتاه ترین زمان به نیروی انسانی مورد نیاز دست یابند ‪ .‬کارفرمایان‬ ‫می توانند ضمن تماس با کاریابی ‪ ،‬نیروی مورد نیاز خود را ازبین‬ ‫کارجویان ثبت نام شده جستجو نمایند و درصورت لزوم‬ ‫از مشخصات موجود درسایت و نشریه بازارکار‬ ‫استفاده نمایند ‪.‬‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنییکشرکتبازرگانی‬ ‫درزمینهتجهیزاتپزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از اقایان و اجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس مهندسی پزشکی ‪ ،‬برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬نرم افزار‬ ‫اشنایی کامل به کامپیوتر و کاالهای پزشکی و تجهیزات‬ ‫الکترونیک حداقل ‪ 25‬ساله‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدرک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سایت اینترنتی بازارکار‬ ‫سایت‬ ‫اینترنتی بازارکار ‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به صورت تخصصی در دو بخش اخبار و کاریابی‬ ‫پذیرای مراجعه کنندگان است‪ .‬کارجویان در کنار مطالعه‬ ‫نشریه بازارکار می توانند با مراجعه به این سایت اینترنتی‪ ،‬رزومه شغلی و‬ ‫تحصیلی خود را در بانک اطالعات بازارکار به ثبت برسانند تا بدین وسیله‬ ‫کارفرمایان در صورت نیاز به تخصص ان ها بتوانند به راحتی به ان ها دسترسی‬ ‫داشته باشند و با طراحی این بانک اطالعاتی که هر لحظه بر تعداد مراجعان ان‬ ‫افزوده می شود بازارکار همانند پل ارتباطی میان کارجویان و کارفرمایان‬ ‫عمل کرده است‪ .‬در طرف مقابل این امکان برای کارفرمایان نیز‬ ‫فراهم شده تا با ثبت نام در این پایگاه اینترنتی بدون پرداخت‬ ‫هیچ هزینه ای بتوانند نیروی مورد نیاز خود را در هر جای‬ ‫کشور که باشندانتخاب کنند‪ .‬این خدمات تنها ویژگی‬ ‫سایت اینترنتی بازارکار نیست و در کنار این موارد در‬ ‫این سایت امکان دسترسی به جدید ترین ا گهی های‬ ‫استخدامی فراهم شده است که در این قسمت‬ ‫ضمن انتشار اخرین ا گهی های استخدامی‪،‬‬ ‫اخبار ازمون ها و نتایج ازمون های مختلف‬ ‫در سازمان های دولتی و غیردولتی‬ ‫درج می گردد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تالونگ‬ ‫سرپرست توزیع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه مویرگی صنایع غذایی‪ ،‬اشنا با مناطق ‪ 22‬گانه‬ ‫تهران‪ ،‬اشنا به افیس و راهکاران سیستم‬ ‫‪Talavang.rec1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نمایندگییکشرکتاروپایی‬ ‫در زمینه تجهیزات ازمایشگاهی جهت تکمیل کادر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس سرویس‬ ‫فارغ التحصیالن کاردانی یا کارشناسی رشته های برق‪ ،‬الکترونیک و مکانیک‬ ‫(حقوقثابت‪+‬پورسانت‪+‬بیمه)‬ ‫‪job.vcb97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر اقا‬ ‫با ضامن معتبر ساکن شهر تهران ‪ ،‬مدرک دیپلم فنی حرفه ای (برق)‬ ‫بین ‪ 20‬تا ‪ 25‬سال و کارت پایان خدمت به صورت تمام وقت مورد نیاز است‪.‬‬ ‫رزومه خود را به نشانی زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪info@zariniran.com‬‬ ‫شرکت پلیکان ایران‬ ‫با بیش از نیم قرن سابقه جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در دفترمرکزی نیاز به فردی با مشخصات زیر دارد‬ ‫حسابدار (ترجیحا خانم)‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به ‪ Excel‬و نرم افزار رایورز‬ ‫واجدین شرایط می توانند مشخصات کاری خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@pelikaniran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت علم و صنعت‬ ‫برنامه نویس ‪Delphi‬‬ ‫کاراموز جهت کنترل کیفی نرم افزار‬ ‫‪software@elmosanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی‬ ‫یک شرکت داروزسازی در نظر دارد با شرایط ذیل جهت تکمیل‬ ‫کادر فنی خود اقدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬دکتر داروساز با سابقه مرتبط در صنعت دارو و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در واحد تولید‬ ‫‪ -2‬دکتر داروساز با سابقه مرتبط در صنعت دارو و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در واحد‪QC‬‬ ‫از واجدین شرایط تقاضا می گردد نسبت به ارسال سوابق کاری خود به ادرس ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.resume.iran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی مهندسی‬ ‫از فارغ التحصیالن دانشگاههای امیرکبیر ‪ ،‬تهران‪ ،‬خواجه نصیر‪،‬‬ ‫شریف‪ ،‬علم و صنعت در زمینه های مدارات ‪ RF‬و فرکانس باال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪elit.job.vacancy@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس برق‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬عدم اشتغال به تحصیل‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 25‬سال (محل کار جنوب تهران) ارسال رزومه‬ ‫‪Estekhdam97borna@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به امور حسابداری و نرم افزار سپیدار‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gholamimozhgan@yaho.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫مدرک فوق دیپلم یا لیسانس‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪ ،‬دارای ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به حسابداری بازرگانی نیازمندیم‬ ‫‪behinnam@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدارخانم‬ ‫اشنا به امور مالی‪ ،‬خصوصا خرید و فروش‪ ،‬ترجیحا مسلط به نرم افزار برهان‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ ،‬محدوده شهرک صنعتی پرند‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪mania.employment@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام سرپرست تولید خانم‬ ‫به سرپرسـت تولید خانم با حداقل ‪ ۳‬سـال سـابقه سرپرسـتی خط‬ ‫شرکت دانش بنیان نظرپرداز کارا‬ ‫تولیـد بـا حداقل مدرک لیسـانس جهت شـرکت معتبـر تولیدی در‬ ‫طـراح و مجـری طرح تعویـض و تمدید غیرحضـوری دفترچه بیمه‬ ‫زمینه ارایشـی و بهداشـتی در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫تامیـن اجتماعـی اسـتان اصفهان بـه منظـور تکمیل کادر خـود در‬ ‫صبحانه ‪ +‬ناهار ‪ +‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫اسـتان اصفهان از افراد واجد شـرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ساکن کرج – اشتهارد – بوئین زهرا‬ ‫مامور سیار‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫●صرفاً اقا● دارای گواهینامه و وسیله نقلیه موتور سیکلت‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪froostarafie@gmail.com‬‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪info@nazarpardaz.ir‬‬ ‫استخدام مهندس مکانیک یا ساخت و تولید‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫بـه مهنـدس مکانیـک یـا سـاخت و تولید مسـلط بـه ‪ CATIA‬در‬ ‫اپراتور فرز ‪ CNC‬اقا‬ ‫کـرج (نظر ابـاد) نیازمندیـم‪( .‬قطعات خـودرو)‬ ‫به اپراتور فرز ‪ CNC‬اقا مسلط به دستگاه فرز ‪ CNC‬نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪snsco6690@yahoo.com‬‬ ‫‪hrm@golnoor.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫استخدام‬ ‫یـک مجموعه جهت تکمیل کادر خود در اسـتان البـرز از افراد واجد‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد فروش‬ ‫کارشناس مالی و حسابداری‬ ‫● خانم ● مسلط به کار فروش حضوری‬ ‫●اقا‪/‬خانم‬ ‫● با فن بیان قوی و خوش برخورد‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫● حقوق مناسب با تواتمندی شما تا سقف ‪ 2/۵‬میلیون‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه مرتبط‬ ‫افزایش پلکانی و پاداش و پورسانت‬ ‫● تسلط به مباحث عمومی مالی و حسابداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● تسلط بر حسابداری حقوق و دستمزد‪ ،‬اموال و خزانه‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● تسلط به امور مالی و مالیاتی‬ ‫‪chahabe.chap@gmail.com‬‬ ‫●تسلط در کار با نرم افزارهای حسابداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● دارای دقت و تمرکز باال در انجام امور‬ ‫استخدام تکنسین ازمایشگاه‬ ‫● تمایل به یادگیری‪ ،‬پیشرفت و توسعه شغلی‬ ‫یـک شـرکت تولیدی فعـال در صنعت برق واقع در شـهرک صنعتی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫نظرابـاد جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪employment.cv4@gmail.com‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫باتجربه‬ ‫استخدام‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪bbtpowereq@gmail.com‬‬ ‫کارشناس ارشد شیمی‬ ‫●خانم●مسلط به تجزیه و ترکیب مواد شیمیایی‬ ‫●باسابقهمرتبط●جهتتولیدمایعسیلیکونخامواپوکسیسنگ‬ ‫اهواز‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫استخدام کارشناس الکترونیک‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫شـرکت دانش بنیان دز الکترونیک جنوب با ‪ ۱۳‬سـال سابقه فعالیت‬ ‫‪ghadirstone@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫در زمینـه بـرق‪ ،‬الکترونیـک و ابزار دقیـق‪ ،‬واقع در شـهر اهواز جهت‬ ‫تکمیـل کادر فنـی خـود در ردیـف شـغلی زیـر از افـراد عالقـه مند‬ ‫دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سـاخت و سـاز●توانایی انالیـز گزارشـات بهای تمام شـده در زمینه‬ ‫سـاخت و سـاز و پیمانکاری نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪salehvand122@gmail.com‬‬ ‫سیرجان‬ ‫استخدام حسابدار خانم‬ ‫یـک شـرکت واقـع در سـیرجان جهـت تکمیـل کادر مالی خـود به‬ ‫همـکاری یک نفر حسـابدار خانم مسـلط به نـرم افزار حسـابداری و‬ ‫با سـابقه کار نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫‪resume.g.n@gmail.com‬‬ ‫سیستانوبلوچستان‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫سیستان و بلوچستان از افراد واجد شرایط زیر بصورت‬ ‫پیمانی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان دستگاه های جاده ای‬ ‫●‪ 1‬نفر اقا●دارای فوق دیپلم یا لیسانس الکترونیک‬ ‫● اشنایی با قطعات کامپیوتری و الکترونیکی‬ ‫● اشنایی با اقدامات اجرایی و عمرانی‬ ‫جهت شرکت ستاره بازار دریان در قزوین‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به یکنفر مدیر مالی نیازمند است‪.‬‬ ‫● با حقوق عالی‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪cv@setarehbd.com‬‬ ‫● بومی استان سیستان و بلوچستان‬ ‫●دارای نظم و انضباط کاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪support@iroadco.com‬‬ ‫طبس‬ ‫استخدام کارشناس ارشد معدن‬ ‫به کارشناس ارشد معدن جهت شرکت معدنی زغال سنگ‬ ‫واقع در طبس گلشن نیازمندیم‪.‬‬ ‫کرمانشاه‬ ‫یک واحدبازرگانی‬ ‫شـرح ذیـل اسـتخدام نماید ‪:‬‬ ‫بازاریاب اقا درحوزه لوازم خانگی‬ ‫دولتی جهت همـکاری در فارس نیازمندیم‪.‬‬ ‫● دارای یک سال سابقه کار‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫یـک شـرکت تولیـد قطعات تزریـق پالسـتیک واقع در کـرج جهت‬ ‫● دارای تجربه در زمینه مدارات انالوگ و دیجیتال‬ ‫تکمیـل کادر فنـی خـود دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫●دارای مدرک حداقل لیسانس‬ ‫‪ -1‬یک نفر کارشناس فنی‬ ‫●حقوق‪ +‬بیمه و مزایای کامل قانون کار‬ ‫● اشـنا بـه تعمیرات الکترونیـک و هیدرولیک دسـتگاه های تزریق‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫پالسـتیک و بـرق ‪ ،‬قالبهای تزریق ●اشـنا با بـرق صنعتی با حداقل‬ ‫‪Trade.dezelectronic@gmail.com‬‬ ‫‪ ۱۰‬سـال سـابقه کار ●حداقل تحصیالت لیسانس‬ ‫استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ -2‬یک نفر لیسانس برق و الکترونیک‬ ‫‪ -۳‬یک نفر لیسانس مکانیک‬ ‫استخدام لیسانس و فوق لیسانس برق‬ ‫جهت همکاری در قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫(با حقوق پایه و مزایای بیمه)‬ ‫● اقـا ●اشـنا بـه ‪ PLC‬و تجهیـزات و ماشـین االت کارخانجـات‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ارسال یا ایمیل ‪:‬‬ ‫تولیـد کننـده ارد ● دارای تجربـه عملیاتـی جهـت یـک شـرکت‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪samshahrivar2015@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫‪office@persiansanat.com‬‬ ‫تولیدی در اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪pxp.co1380@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫افسـر ارشـد ایمنی ‪: HSE‬‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط رزومه خـود ا به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bandarproject97@gmail.com‬‬ ‫مرکزی‬ ‫● حسـابدارخانم ● دارای اشـنایی کامـل با نرم افزارهلـو و ‪ICDL‬‬ ‫تقاضـا مـی شـود رزومـه های خـود را به ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪z.co.shopemployment@gmail.com‬‬ ‫سرپرست انبارها‬ ‫● اقا● حداقل پنج سـال سـابقه کار در سـمت سرپرسـت انبارها‬ ‫گیالن‬ ‫مجتمع پل گیالن‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود با شرایط حقوقی مناسب‬ ‫(حقوق ثابت‪،‬بیمه‪،‬پورسانت) از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کادر اداری فروش‬ ‫●خانم●عالقمند به فروش و دارای انگیزه رشد و یادگیری‬ ‫●روابط عمومی باال و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫●رده سنی بین ‪ ۲۰‬الی ‪۳۵‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫●اقا‪/‬خانم●دارای سابقه کاری مربوطه‬ ‫ترجیحا در صنعت کاشـی و سـرامیک‬ ‫●کارشناسـی یـا کارشناسـی ارشـد مهندسـی صنایـع‪ ،‬مدیریت و‬ ‫حسـابداری● مسـلط بـه نـرم افزار انبـار همکاران سیسـتم‬ ‫● مسلط به مهارت ‪ ، ICDL‬خصوصا اگسل پیشرفته‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و خالق و منضبط‬ ‫● مسلط به فرایند انبارگردانی و کدینگ محصوالت‬ ‫● حقوق و مزایا ‪ :‬توافقی‬ ‫داوطلبـان واجد شـرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شـغلی‬ ‫در قسـمت ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪ceramnegartile@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫استخدام‬ ‫بـه کارشـناس تولیـد محتوا با داشـتن هنر نگارشـی و ویراسـتاری ‪،‬‬ ‫عالقمند به فروش و دارای انگیزه رشد و یادگیری‬ ‫●متعهـد و عالقـه منـد به نویسـندگی ترجیحا ●اشـنا بـه ترجمه‬ ‫تعهد و تالش مستمر کاری‬ ‫یکـی از زبانهـای خارجـی جهت همـکاری در مشـهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫توانمند در فن مذاکره و اصول ارتباط با مشتری‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫مدرک تحصیلی کاردانی تا کارشناسی ارشد‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫رده سنی بین ‪ ۲۰‬الی ‪۳۵‬‬ ‫‪job@eravel.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شـرایط برای ارسـال رزومه خـود به ادرس اینترنتی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‬ ‫‪www.poulgilan.com/job‬‬ ‫شـرکت خدمات نیروگاهـی اهار واقع پارک علم و فناوری خراسـان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫رضـوی جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی خـود بـه تعـدادی نیـروی‬ ‫استخدام‬ ‫حسابدار‬ ‫یـک شـرکت تولیدی جهـت تکمیل کادر خـود در اسـتان گیالن از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫●اشنایی کامل با نرم افزار های حسابداری‬ ‫●اشـنایی کامـل بـه امـور خزانـه داری ‪ ،‬انبارها ‪ ،‬تنخـواه گردان‪،‬‬ ‫امـور حمـل و نقـل ‪ ،‬پرداختها وپیگیـری و پرداخت حسـابها و تهیه‬ ‫صورت مغایرتهـای بانکی‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی ارایشـی و بهداشـتی واقـع در کـرج جهـت‬ ‫‪employment.co@yahoo.com‬‬ ‫تکمیـل کادر خـود بـه یـک نفـر کارشـناس میکروبیولوژیسـت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ ● icdl‬حداقل ‪ ۳‬سـال سـابقه مفید جهت یک شـرکت تولیدی در‬ ‫●حداقل ‪ ۵‬سال تجربه کاری در شرکتهای تولیدی‬ ‫با سابقه کار مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫قم (شـهرک صنعتی شـکوهیه) نیازمندیم‪.‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫متقاضیـان محتـرم لطفـا رزومـه خـود را بـه فقـط از طریـق ادرس‬ ‫● دارای مـدرک لیسـانس حسابداری●مسـلط بـه اصـول عمومـی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل درج شـده ارسـال نماییـد‪.‬‬ ‫حسـابداری● توانایـی و تجربـه کار با نرم افزار های حسـابداری (نرم‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪negaringostarkimia@gmail.com‬‬ ‫● حداقـل ‪ ۸‬سـال سـابقه کار مرتبط ‪ /‬جهت سرپرسـتی دفتر فنی‬ ‫کادر خـود در اسـتان مرکـزی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت به‬ ‫● خانـم ● دارای روابـط عمومـی بـاال ● و مسـلط به نـرم افزارهای‬ ‫افـزار ممیز)●مسـلط به نـرم افـزار ‪●Excel‬تجربه کار حسـابداری‬ ‫مهنـدس مکانیـک ‪:‬‬ ‫●دارای توانایی کار با سیستم و روابط عمومی قوی‬ ‫● توانایی ثبت اسناد مالی و حسابداری‬ ‫‪it@ang.ir‬‬ ‫● حداقـل ‪ ۱۲‬سـال سـابقه کار مرتبـط ‪ /‬جهـت سرپرسـتی کارگاه‬ ‫شـرکت سـرام نـگار واقـع در شـهر صنعتـی کاوه جهـت تکمیـل‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی لیسـانس حسـابداری با معدل ‪ 14‬دانشگاه‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کارشناس فروش مرتبط خانم‬ ‫●مسلط به کامپیوتر●مدرک تحصیلی کاردانی تا کارشناسی ارشد‬ ‫استخدام حسابدار اقا‬ ‫پـروژه ماهشـهر از افـراد ذیل دعـوت به همکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫استخدام سرپرست انباره‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫فارس‬ ‫شـرکت فعـال در زمینـه نفـت و گاز جهت تکمیـل کادر خود جهت‬ ‫درنظرداردجهـت تکمیـل کادراداری خـود افرادواجدشـرایط را بـه‬ ‫●دارای سابقه فروش‬ ‫‪samankavoshtabas@gmail.com‬‬ ‫استخدام‬ ‫● حداقـل ‪ ۸‬سـال سـابقه کار مرتبط ‪ /‬جهت مدیریـت واحد ایمنی‬ ‫●دارای گواهینامه و خودروی شخصی‬ ‫استخدام در شرکت تولید قطعات تزریق پالستیک‬ ‫استخدامکارشناسمیکروبیولوژیست‬ ‫استخدام مدیر مالی‬ ‫(ارسال رزومه به ادرس ایمیل درج شده در اگهی)‬ ‫تکنسین الکترونیک‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫قزوین‬ ‫ماهشهر‬ ‫‪rojin.group.work@gmail.com‬‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر نیازمند است‪.‬‬ ‫●حداکثـر سـن ‪ 30‬سـال● داشـتن حداقـل مـدرک کارشناسـی‬ ‫حسـابداری‬ ‫●ساعت کاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫از عالقمنـدان درخواسـت مـی گـردد‪ ،‬در صورت تمایـل به همکاری‬ ‫رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل اعالم شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪employ@aharco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام نقشه کش صنعتی‬ ‫بـه یک نفر نقشـه کش صنعتی با اشـنایی کامـل با نرم افـزار اتوکد‬ ‫و گیتا (محیط پارت‪ ،‬اسـنبل‪ ،‬شـیت متال و شـیپ) جهت همکاری‬ ‫در خراسـان رضوی نیازمندیم‪.‬‬ ‫تلفن ‪36779962 :‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قراردهای اجباری همراه با کاهش فاحش دستمزد!‬ ‫در ادامه خصوصی سازی بهداشت و درمان؛ وزارت‬ ‫بهداشت‪( ،‬کارکنان شبکه های بهداشت) را به پیمانکاران‬ ‫خصوصی سپرد‪ .‬یکی از این پیمانکاران‪ ،‬شبکه بهداشت‬ ‫شهر ری و حومه را در چنگ خود گرفته و بیش از دویست نفر از‬ ‫کارکنان شبکه بهداشت (شامل کارشناسان بهداشت محیط‪،‬‬ ‫بهداشت حرفه ای‪ ،‬تغذیه و روانشناس) از مهر ‪ ۹۷‬باالجبار طرف‬ ‫قرارداد این شرکت شده اند؛ بنا به گزارش یک منبع ا گاه‪ ،‬این‬ ‫کارکنان شرکتی (شرکتی یعنی طرف قرارداد با پیمانکار بخش‬ ‫خصوصی) که تا پایان شهریور ‪ ۹۷‬ماهانه دو میلیون و چهارصد‬ ‫هزار تومان حقوق می گرفتند‪ ،‬از مهر ‪ ۹۷‬یک میلیون و پانصد هزار‬ ‫تومان (ان هم با تاخیر) حقوق گرفته اند!‬ ‫کارکنان شبکه بهداشت شهر ری‪ ،‬از افول وضعیت شغلی خود‬ ‫به شدت انتقاد دارند و می گویند‪ :‬قراردادهایی که پیمانکار تنظیم‬ ‫می کند‪ ،‬به حدی یکجانبه است که حتی حداقلی ترین مزایای‬ ‫قانون کار را هم شامل نمی شود؛ ما پایه حقوقی مان‪ ،‬یک میلیون و‬ ‫دویست هزار تومان است و از مزایای مزدی برخوردار نیستیم‪.‬‬ ‫تازه االن دارین حق تون رو می گیرین‪.‬‬ ‫قبال داشتین زیاد می گرفتین!‬ ‫طی چند روز گذشته‪ ،‬شرکت پیمانکار به کارکنان شرکتی اعام‬ ‫کرده برای امضای قرارداد جدید‪ -‬که مورد انتقاد اکثریت کارکنان‬ ‫است‪ -‬مراجعه کنند‪ .‬در نهایت‪ ،‬علیرغم مقاومت تعدادی از‬ ‫کارکنان‪ ،‬سرانجام شرکت پیمانکار موفق شد تک تک کارکنان را‬ ‫به امضای این قرارداد جدید وادارد‪ .‬حال با گذشت چند ماه از‬ ‫ورود پیمانکار به شبکه بهداشت شهرری‪ ،‬تبعیض میان کارکنان‬ ‫ستادی (انهایی که طرف قرارداد با خود وزارت بهداشت هستند)‬ ‫و کارکنان پیمانکاری شدت گرفته است‪.‬‬ ‫این کارکنان می گویند‪ :‬وقتی به مقامات و مسئوالن مراجعه‬ ‫جواب اندوه بار می شنویم‪« :‬تازه االن دارین‬ ‫می کنیم‪ ،‬یک‬ ‫ِ‬ ‫حق تون رو می گیرین‪ .‬قبا داشتین زیاد می گرفتین!»‬ ‫تعدادی از کارکنان شرکتی که حقوق شان نصف شده‪ ،‬به‬ ‫وزارت بهداشت مراجعه کرده اند و مطلع شده اند که برای هر‬ ‫کارکنشرکتی‪،‬مبلغیبیشاز سهمیلیونتومانبهعنوانحقوقماهانه‬ ‫ِ‬ ‫گزارش می شود! حال برای کارکنان شبکه بهداشت شهرری که‬ ‫خصوصی سازی شده و طرف قرارداد با پیمانکار بخش خصوصی‬ ‫شده اند‪ :‬حقوق گزارش شده در سیستم اداری وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫بیش از سه میلیون و تومان است؛ حقوق دریافتی اینها تا پایان‬ ‫شهریور ‪ ،۱۳۹۷‬دو میلیون و چهارصد هزار تومان بوده و حقوق‬ ‫دریافتی از مهر ‪ ،۱۳۹۷‬فقط یک میلیون و پانصدهزار تومان است؛‬ ‫این وسط با یک حساب سرانگشتی ساده‪ ،‬می توان به سود کانی‬ ‫که نصیب پیمانکار یا همان واسطه می شود‪ ،‬پی ُبرد!‬ ‫علیرضا حیدری (فعال کارگری و کارشناس روابط کار) در این‬ ‫رابطه می گوید‪ :‬گرچه واگذاری بخش های دولتی به پیمانکاران‬ ‫با هدف «کوچک سازی بدنه دولت و کاهش هزینه های دولت»‬ ‫صورت گرفت‪ ،‬اما در عمل این هدف محقق نشد؛ اگر بررسی‬ ‫دقیق انجام شود‪ ،‬مشخص خواهد شد که نه تنها هزینه های‬ ‫دولت با ورود پیمانکاران کاهش نیافته بلکه افزایش چشمگیری‬ ‫نیز داشته است؛ پیمانکاران هرگز نتوانسته اند از میزان هزینه های‬ ‫بخش دولتی بکاهند‪ ،‬انها فقط با بهره گیری از تفاوت میان میزان‬ ‫حق پیمان و دستمزد ناچیزی که به نی ــروی ک ــار می پ ــردازن ــد‪،‬‬ ‫سود کانی به دست اورده اند و نیروی کار را استثمار کرده اند‪.‬‬ ‫حیدری ادامه می دهد‪ :‬در اینجا هم مثل خصوصی سازی‬ ‫بنگاه ها که اهداف مترقی بسیاری مثل افزایش بهره وری و رونق‬ ‫تولید‪ ،‬دستاویز واگذار ی ها قرار گرفت ولی در عمل هیچ یک از‬ ‫این اهداف محقق نشد‪ ،‬اهدافی مانند کاهش هزینه ها را مطرح‬ ‫کردند ولی به این اهداف هرگز نرسیدند‪.‬‬ ‫پیمانکاران هیچ سودی برای دولت و ملت ندارند!‬ ‫وی در رابطه با تاریخچه ورود پیمانکاران به بخش دولتی‬ ‫می گوید‪ :‬داستان پیمانکاران‪ ،‬یک داستان قدیمی ست و شروع‬ ‫ان نیز از بخش های اجرایی دولت بود؛ دولت چون نمی خواست‬ ‫امکان قانونی برای جذب نیروی جدید‬ ‫نیرو جذب کند و‬ ‫ِ‬ ‫نداشت‪ ،‬پیمانکاران را با قراردادهای متنوع بسیاری مثل‬ ‫ً‬ ‫حجمی یا تامین نیروی انسانی به میدان اوردند و عما رابطه‬ ‫کاری خود را با کارکنان خود منقطع نمود‪ .‬دولت همواره یک‬ ‫استراتژی را در بوق و کرنا کرده‪ :‬کوچک سازی خانواده دولت!‬ ‫اما در عمل چه اتفاقی افتاد؛ حیدری در این رابطه می گوید‪:‬‬ ‫فقط مصیبت؛ ورود پیمانکاران برای کارکنان‪ ،‬یک مصیبت تمام‬ ‫عیار بود؛ این پیمانکاران جدید الورود که هیچ کار خاصی انجام‬ ‫نمی دهند و فقط بابت «واسطه کاری» مبالغ هنگفتی می گیرند‪،‬‬ ‫بودجه های دولت را بلعیدند و نیروی کار را بی حقوق کردند؛ اگر‬ ‫ارزیابی دقیق انجام شود مشخص می شود که این پیمانکاران هیچ‬ ‫کار مفیدی انجام نمی دهند؛ نه تخصص خاصی دارند‪ ،‬نه سرمایه‬ ‫و ماشین االت به همراه خود می اورند‪ ،‬نه بهره وری خدمات دولت‬ ‫را باال می برند و نه حتی هزینه ها را کاهش می دهند؛ مجموعه‬ ‫دولت به عنوان رکن اساسی حاکمیت‪ ،‬هرگز از ورود پیمانکاران‬ ‫منتفع نشده‪ ،‬پول بیشتری خرج کرده اما بهره وری‪ ،‬به علت‬ ‫نارضایتی نیروی کار‪ ،‬به شدت پایین تر امده؛ فقط در این بین‪،‬‬ ‫گروهی با روابط خاصی که داشته اند‪ ،‬فربه شده اند‪ .‬دستگاه های‬ ‫پیمانکاران دولت که‬ ‫نظارتی مثل مجلس باید بررسی کنند که این‬ ‫ِ‬ ‫پول کانی نصیبشان می شود‪ ،‬چه کار خاصی انجام می دهند؟‬ ‫چه فایده ای برای دولت و ملت دارند؟!‬ ‫مناسبات حامی پرورانه در بوروکراسی دولت‪ ،‬گروهی را از‬ ‫رانت «به پیمان سپاری» بهره مند ساخته و این گروه خاص‪ ،‬با‬ ‫ِ‬ ‫پژوهش های مجلس منتشر کرد ضمن اقرار به معایب بی شمار‬ ‫پیمانکاران‪ ،‬پیشنهاد شد به منظور مطالعه بیشتر درباره اثار‬ ‫مثبت و منفی طرح برای کارکنان‪ ،‬دستگاه های اجرایی و‬ ‫دولت و بررسی راه های مختلف تامین اهداف مورد نظر طراحان‬ ‫ً‬ ‫محترم‪ ،‬این طرح موقتا از دستور کار خارج شود‪.‬‬ ‫عنوان «طرح عقد قرارداد مستقیم‬ ‫در ان زمان‪ ،‬طرحی تحت‬ ‫ِ‬ ‫با نیروهای خدماتی توسط دستگاه های اجرایی و حذف‬ ‫شرکت های پیمانکار» با استناد به بند «‪ »۴‬اصل چهل و سوم‬ ‫قانون اساسی و به منظور حمایت از نیروهای خدماتی‬ ‫دستگاه های اجرایی به مجلس ارائه شد که البته به سرانجام‬ ‫نرسید؛ این طرح بر بستر یک پیشینه طوالنی استقرار داشت‪:‬‬ ‫به موجب بند «ب» ماده (‪ )۱۳۶‬و بندهای «الف» و «ح» ماده‬ ‫(‪ )۱۴۵‬قانون برنامه چهارم توسعه‪ ،‬دولت مکلف شد امور تصدی ها‬ ‫قراردادهای اجباری همراه با کاهش فاحش دستمزد‬ ‫مصائب نیروهای شرکتی و پیمانکاری در ادارات دولتی‬ ‫ا گر امروز یک بررسی دقیق میدانی از کارکرد پیمانکاران در وزارتخانه های دولتی توسط‬ ‫کارشناسان مستقل و ا گاه انجام شود‪ ،‬مشخص خواهد شد که جدا از مصائبی که در این سال ها‬ ‫ المال ملت‬ ‫نصیب نیروی کار شرکتی یا پیمانکاری شده‪ ،‬فربه شدن پیمانکاران چقدر به بیت ِ‬ ‫طرح حذف پیمانکاران‬ ‫ضرر زده است! البته بسیار بعید به نظر می رسد که این بار هم اجازه دهند ِ‬ ‫به سرانجام برسد؛ این بار هم «ذینفعان» نخواهند گذاشت که «مردم» منتفع شوند!‬ ‫کارمند دولت بودن‪ ،‬نوعی موهبت محسوب می شد؛ در تعریف‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬روزگاری‬ ‫ِ‬ ‫فردی که توانسته به استخدام بخش دولتی دربیاید‪ ،‬می گفتند «طرف «اداره جاتی» است‪،‬‬ ‫پس نانش در روغن است!»‬ ‫ّ‬ ‫اما حاال ورق به کلی برگشته؛ پای پیمانکاران‪ ،‬این دل الن نیروی انسانی به دولت‪ ،‬بزرگ ترین‬ ‫ً‬ ‫و اصلی ترین بخش اقتصاد نیز باز شده و همه خدماتی که روزگاری ماهیتا برعهده دولت بود به‬ ‫خصوصی غیرمولد‪ ،‬واگذار شده است؛ دولت که تنها‬ ‫پیمانکاران نیروی انسانی یا همان بخش‬ ‫ِ‬ ‫نوظهور هیچ کاره بدل‬ ‫ثروتمندان‬ ‫استفاده از این مناسبات‪ ،‬به‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫شده اند‪ .‬در حقیقت بهره‬ ‫ برداری مادی از امکانات موجود‬ ‫ِ‬ ‫شرکت های دولتی‪ ،‬قشری از کارفرمایان غیرمولد به وجود اورده‬ ‫که بدترین رفتار ممکن را با نیروی کار دارند؛ رفتاری که در‬ ‫خصوصی مولد‪ ،‬نظیرش یافت نمی شود!‬ ‫مختلف بخش‬ ‫سطوح‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫حیدری تاکید می کند‪:‬‬ ‫پیمانکاران دولت‪ ،‬کار را می گیرند‬ ‫ِ‬ ‫خود دستگاه های اجرایی استفاده می کنند؛‬ ‫ولی از امکانات ِ‬ ‫ً‬ ‫حتی از نیروی انسانی قبا شاغل در همان دستگاه ها استفاده‬ ‫می کنند؛ در واقع هزینه ای که برای انجام کار متقبل می شوند‪،‬‬ ‫نزدیک به صفر است‪ .‬اینها از طریق استثمار نیروی انسانی‬ ‫و استنکاف از‬ ‫پرداخت حداقل های قانونی به نیروی کار‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫ارزش افزوده ای برای خود به وجود می اورند که در هیچ بخش‬ ‫اقتصادی نظیر ندارد؛ سوداوری باالی پیمانکاری در دولت‪،‬‬ ‫اعجاب انگیز است و اگر در عمق ماجرا دقیق شویم‪ ،‬به روابطی‬ ‫میان پیمان دهندگان و پیمان گیرندگان برمی خوریم که تنها‬ ‫دلیل استمرار این دور باطل است‪ .‬اصرار برای ادامه پیمانکاری‬ ‫در دولت به این دلیل است که در خود بدنه دولت‪ ،‬خیلی ها از‬ ‫واگذار ی ها منتفع می شوند‪.‬‬ ‫ولی ایا می توان امیدوار بود که روزی پای پیمانکاران از دولت‬ ‫بریده شود؟ بیست و هفتم اذر ماه سال جاری‪ ،‬سخنگوی‬ ‫کمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬از بررسی پیشنهاد حذف‬ ‫قراردادهای پیمانی در دستگاه های دولتی در نشست کمیسیون‬ ‫متبوعش خبر داد‪ .‬جلیل مختار گفت‪ :‬پیشنهاد حذف‬ ‫نشست‬ ‫پیمانکاران از دستگاه های دولتی از موضوعاتی بود که در‬ ‫ِ‬ ‫کمیسیون اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و طی طرحی پیشنهاد‬ ‫شده که این واسطه حذف شود و قراردادها به صورت مستقیم با‬ ‫دستگاه های دولتی منعقد شود و این طرح در گذشته هم اجرا‬ ‫شده بود‪ .‬این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با توجه‬ ‫به اینکه این طرح همزمان با اصاح قانون مدیریت خدمات‬ ‫کشوری پیشنهاد شده است‪ ،‬قرار شد در کمیسیون ویژه بررسی‬ ‫این قانون بررسی شود تا بتوان به یک جمع بندی رسید‪.‬‬ ‫اما این طرح که پیش از این نیز‪ ،‬بارها مطرح شده ولی به نتیجه‬ ‫نرسیده‪ ،‬چقدر احتمال دارد که این بار به سرمنزل مقصود برسد؟‬ ‫حیدری می گوید‪« :‬ذینفعان» اجازه نمی دهند که حذف پیمانکاران‬ ‫غریب‬ ‫از بدنه دولت‪ ،‬اجرایی شود؛ همان ارتباطات عجیب و‬ ‫ِ‬ ‫مدیران برخی دستگاه های اجرایی با پیمانکاران‪ ،‬مانع اصلی ست!‬ ‫ِ‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به کارشناس حسابداری (اقا)‬ ‫دارای دیپلم ریاضی‪ ،‬مسلط به اکسل‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫رزومه‪info@surenacs.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گرافیست با ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫اشنا به تبلیغات در فضای مجازی‬ ‫گزارش‪ :‬نسرین‬ ‫هزاره مقدم‬ ‫شرکت بین المللی پترو انرژی ارک جهت تکمیل کادر فروش خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط‬ ‫حداکثر سن‬ ‫تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط با فروش روغن موتور‬ ‫‪25-35‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫تلفنی‬ ‫‪ 20‬نفر‬ ‫تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط با فروش روغن موتور‬ ‫‪25-35‬‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫‪ 20‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی با ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط با فروش روغن موتور‬ ‫‪30-40‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 20‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫تکنسین پروتز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین ماشین االت راهسازی و معدنی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‬ ‫خانم‬ ‫یک شرکت تاسیساتی‬ ‫جنسیت‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و اداری خود به‬ ‫‪ 1‬نفر پرسنل با مشخصات ذیل نیازمند می باشد‪:‬‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪anosheh.azamehr65@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت پرسلن گذاری و قالب ریزی جهت کار‬ ‫در مرکز میلینگ حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪salesi@dentium.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪estekhdam.ahk@gmail.com‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫‪info@faramachine.com‬‬ ‫ایراداتی که مرکز پژوهش های مجلس گرفت‬ ‫در اذرماه ‪ ،۸۹‬مرکز پژوهش های مجلس در بررسی این طرح‬ ‫چند نکته را یاداور شد؛ نکاتی که به زعم این مرکز‪ ،‬مانع از حذف‬ ‫پیمانکاران از بدنه دولت می شدند‪:‬‬ ‫‪ .۱‬براساس مواد (‪ )۴۷‬و (‪ )۱۷‬قانون مدیریت خدمات‬ ‫کشوری‪ ،‬دولت مجاز به انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای‬ ‫خدماتی نیست‪ ،‬اما دولت به موجب مصوبه مردادماه ‪۱۳۸۷‬‬ ‫دستگاه های اجرایی را در مواردی موظف به انجام این کار‬ ‫کرده است‪ .‬بنابراین در صورتی که در نظر است دولت موظف (یا‬ ‫مجاز) به عقد قرارداد مستقیم با کارکنان خدماتی باشد‪ ،‬اصاح‬ ‫مواد قانونی ذکر شده الزم خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ .۲‬برقراری رابطه خدمتی بین دستگاه های دولتی و افراد مورد‬ ‫نظر براساس قانون کار‪ ،‬موجب ایجاد رابطه و علقه استخدامی‬ ‫ً‬ ‫بین گروهی از کارکنان شرکتی با دولت خواهد شد که متعاقبا‬ ‫انتظار استخدام پیمانی و رسمی‬ ‫را از دولت خواهند داشت‪ .‬این‬ ‫گروه همواره‬ ‫ناراضی و‬ ‫تاریخچه طرح حذف پیمانکاران به هشت سال قبل بازمی گردد‬ ‫در اذر ماه ‪ ۸۹‬نیز‪ ،‬حذف پیمانکاران از بدنه دولت مطرح‬ ‫شد اما به نتیجه نرسید؛ در گزارشی که چهاردهم اذرماه‪ ،‬مرکز‬ ‫فروشگاه های سراسری سورنا(گروه صنعتی گلرنگ)‬ ‫مکانیک خودرو‬ ‫هدفش کوچک سازی یا چابک سازی ست و سالهاست درصدد واگذاری بخش های گسترده‬ ‫نگاه بنگاهی دارد؛‬ ‫خود به بخش خصوصی ست‪ ،‬به همه بخش ها‪ ،‬حتی به درمان و اموزش نیز ِ‬ ‫ سازی وظایف حاکمیتی دولت‪ ،‬هم مردم را از ابتدایی ترین حقوق خود محروم کرده و هم‬ ‫کاالیی ِ‬ ‫کار بخش خصوصی بدل نموده است‪.‬‬ ‫کارمندان دولت را به بی حقوق ترین طبقه ی نیروی ِ‬ ‫پیمانکاران به تنها هدفی که می اندیشند‪ ،‬کاهش هزینه هاست و در این راستا‪ ،‬کاستن‬ ‫از حقوق و مزایای نیروی کار‪ ،‬اولین اقدامی ست که صورت می دهند‪ .‬در ارتباط با شیوه های‬ ‫رایج خصوصی سازی اموزش بسیار گفته اند و نوشته اند؛ نه تنها بخش بزرگی از‬ ‫متداول و ِ‬ ‫مریز دیگر برای‬ ‫مدارس را به بخش خصوصی وا گذار کرده اند‪ ،‬بلکه از شیوه های کجدار و ِ‬ ‫خصوصی سازی‪ ،‬مانند خرید خدمات اموزشی از شرکت های خصوصی استفاده کرده اند؛‬ ‫ً‬ ‫اما این روزها پیمانکاران و واسطه های سودجو عالوه بر اموزش‪ ،‬تقریبا همه بخش ها و‬ ‫زیرمجموعه های دولت را فتح کرده اند؛ از جمله بهداشت و درمان را‪.‬‬ ‫(ازجمله امور خدماتی) خود را از طریق عقد قرارداد با بخش های‬ ‫غیردولتی (خصوصی و تعاونی) انجام دهد‪ ،‬البته پیش از ان‬ ‫به موجب مصوبه مورخ ‪ ۱۳۸۱/۸/۱۹‬هیئت وزیران‪ ،‬شرکت های‬ ‫پیمانکار خدماتی متصدی انجام امور خدماتی دستگاه های‬ ‫اجرایی شده بودند‪ ،‬اما به دلیل وقوع برخی انحرافات در مسیر‬ ‫فعالیت این شرکت ها و ازجمله اقدام برخی دستگاه های اجرایی‬ ‫در جهت تامین کمبود نیروی کارشناسی خود از این طریق دولت‬ ‫در سال ‪ ۱۳۸۴‬هرگونه به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف‬ ‫و فعالیت های کارشناسی‪ ،‬کمک کارشناسی و تخصصی از طریق‬ ‫این گونه شرکت ها را به طور تمام وقت یا پاره وقت ممنوع کرد‪.‬‬ ‫همچنین براساس بند «‪ »۳‬این مصوبه‪ ،‬سازمان مدیریت و‬ ‫برنامه ریزی موظف شد با همکاری دستگاه های ذیربط نسبت‬ ‫به ساماندهی و تنظیم نمونه قراردادهای پیمانکاری انجام کار‬ ‫دستگاه های دولتی‪( ،‬براساس نوع فعالیت‪ ،‬حجم کار‪ ،‬قیمت‬ ‫هر واحد کار و قیمت کل کار شامل هزینه های پرسنلی‪ ،‬مواد‬ ‫سهم و هزینه مدیریت) از‬ ‫مصرفی و تجهیزات‪،‬‬ ‫طریق برگزاری مناقصه‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫اقدام‬ ‫شرکت های تعاونی و‬ ‫شر کت ها یی‬ ‫که بیش از‬ ‫پنجا ه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫درصد (‪ )%۵۰‬سهام ان متعلق به کارگران است‪ ،‬در اولویت قرار‬ ‫گرفتند‪ .‬بندهای مختلف این مصوبه شرکت های پیمانکاری‬ ‫یاد شده را موظف به رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی و‬ ‫پرداخت کامل حقوق و مزایای قانونی کارکنان کرده و وزارت کار‬ ‫و امور اجتماعی‪ ،‬باالترین مقام مسئول دستگاه ها و ذیحسابان‬ ‫مسئول حسن اجرای ان هستند‪.‬‬ ‫در مردادماه ‪ ۱۳۸۷‬هیئت وزیران دستگاه های اجرایی را موظف‬ ‫به انعقاد قرارداد انجام کار معین یا مشخص با کارکنان شرکتی کرد‪.‬‬ ‫البته فعالیت های مربوط به طبخ و توزیع غذا‪ ،‬حم ‬ ‫لو نقل‪ ،‬خدمات‬ ‫فضای سبز‪ ،‬تعمیر و نگهداری ساختمان که به صورت حجمی و‬ ‫بدوناستفادهاز امکاناتدستگاهاز قبیلمکان‪،‬اتومبیل‪،‬تجهیزات‬ ‫و اعتبارات تنخواه و یا هر نوع اموال دیگر به بخش خصوصی واگذار‬ ‫شده یا می شود از این حکم استثنا شده اند‪.‬‬ ‫متوقع استخدام (و در نتیجه با بهره وری پایین) خواهند بود و بدین‬ ‫ترتیب طرح حاضر زمینه های افزایش ناخواسته تعداد کارکنان دولت‬ ‫و بزرگتر شدن اندازه تشکیات دولت را فراهم می کند‪.‬‬ ‫‪ .۳‬حکم ماده واحده معطوف به «نیروهای خدماتی» دستگاه‬ ‫دولت است‪ ،‬درحالی که افراد دیگری هم از طریق شرکت های‬ ‫پیمانکار به خدمت در دستگاه ها اشتغال دارند که در مشاغل‬ ‫ً‬ ‫غیرخدماتی انجام وظیفه می کنند و این بخش از نیروها (احتماال‬ ‫ناخواسته) مورد غفلت قرار گرفته اند که این امر زمینه نارضایتی و‬ ‫احساس تبعیض را در انان ایجاد خواهد کرد‪.‬‬ ‫‪ .۴‬در متن ماده واحده به نیروهای خدماتی «مورد نیاز و‬ ‫موجود» اشاره شده است‪ .‬باتوجه به ابهام این عبارت‪ ،‬چنانچه‬ ‫منظور این باشد که دستگاه ها از بین نیروهای موجود‪ ،‬نیروهای‬ ‫«مورد نیاز» را از «غیر مورد نیاز» تفکیک کنند‪ ،‬در این صورت‬ ‫دوگانگی رفتار با کارکنان مورد بحث موجب بروز تنش ها و‬ ‫مشکاتی خواهد شد‪ .‬لذا با توجه به تبصره «‪ »۱‬که نیروهای‬ ‫موجود دستگاه ها را در اولویت قرار می دهد‪ ،‬کلمه «موجود» در‬ ‫ماده واحده اضافه به نظر می رسد و در صورت حذف این کلمه از‬ ‫ماده واحده‪ ،‬ابهام ان برطرف می شود‪.‬‬ ‫‪ .۵‬در تبصره «‪ »۲‬این طرح‪ ،‬عبارت «کار خارج از دستگاه»‬ ‫دارای ابهام است و به نظر می رسد در مورد بسیاری از دستگاه ها‬ ‫تعریف معینی نخواهد داشت‪ .‬عاوه بر این‪ ،‬اگر هدف طرح (با‬ ‫توجه به عنوان ان) حذف شرکت های پیمانکاری باشد‪ ،‬حکم‬ ‫این تبصره که عقد قرارداد با اشخاص حقیقی و حقوقی را‬ ‫بامانع می داند‪ ،‬مغایر با این هدف است‪.‬‬ ‫‪ .۶‬برمبنای تبصره «‪ »۳‬این طرح‪ ،‬شرکت های تعاونی کارگری‬ ‫که سهام انها متعلق به کارگران باشد از موضوع ماده واحده‬ ‫مستثنا می شوند‪ .‬این تبصره از دو جهت دارای اشکال است‪.‬‬ ‫از یک سو مفاد ماده واحده بیانگر هیچ حکمی درباره حذف‬ ‫شرکت های پیمانکاری نیست تا این تبصره مستثناهای ان‬ ‫را مشخص کرده باشد و دیگر انکه اگر هم منظور از ان‪ ،‬حذف‬ ‫شرکت های پیمانکاری باشد (که تبصره «‪ »۲‬برخاف ان حکم‬ ‫می دهد)‪ ،‬استثنا کردن شرکت های تعاونی موضوع تبصره «‪،»۳‬‬ ‫هدف اصلی طرح را مخدوش می کند زیرا هیچ تضمین یا دلیلی‬ ‫وجود ندارد که این گونه شرکت ها از حیث برخورد با کارگران‬ ‫مانند سایر شرکت های پیمانکاری عمل نکنند‪.‬‬ ‫سال تمام‪ ،‬دوباره این طرح در مجلس‬ ‫حال بعد گذشت ‪ِ ۸‬‬ ‫گ‬ ‫بزر‬ ‫دیو‬ ‫ ترشدن‬ ‫قیمت‬ ‫به‬ ‫سال‬ ‫هشت‬ ‫مطرح شده است؛ این‬ ‫ِ‬ ‫چندسر پیمانکاران دولت‪ ،‬تمام شده است؛ دیوی که امروز قادر‬ ‫ِ‬ ‫است تمام دولت را ببلعد؛ اگر امروز یک بررسی دقیق میدانی از‬ ‫کارکرد پیمانکاران در وزارتخانه های دولتی توسط کارشناسان‬ ‫مستقل و ا گاه انجام شود‪ ،‬مشخص خواهد شد که جدا از مصائبی‬ ‫که در این سال ها نصیب نیروی کار شرکتی یا پیمانکاری شده‪،‬‬ ‫ المال ملت ضرر زده است!‬ ‫فربه شدن پیمانکاران چقدر به بیت ِ‬ ‫البته نمی توان خیلی امیدوار بود؛ بسیار بعید به نظر می رسد که‬ ‫این بار هم اجازه دهند این طرح به سرانجام‬ ‫برسد؛ این بار هم «ذینفعان» نخواهند‬ ‫گذاشت که «مردم» منتفع شوند!‬ ‫یک نفر تکنسین تاسیسات با سابقه تعمیرات‬ ‫مشعل های گازی و پکیج‬ ‫لطفا واجدین شرایط سوابق کاری خود را به‬ ‫ادرس ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪ESTEKHDAMZK19@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد نیاز به تخصص های ذیل را دارد‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی بازرگانی جهت تکمیل کادر‬ ‫‪1‬‬ ‫‪A20‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫لیسانس شیمی (همه گرایشها)‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تخصصی خود نیاز به یک نفر کارشناس حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪A21‬‬ ‫سرپرست کنترل کیفیت‬ ‫فوق لیسانس شیمی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به خزانه داری با سابقه کار در شرکتهای پخش‬ ‫‪3‬‬ ‫‪A22‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫فوق لیسانس و لیسانس‬ ‫(الکترونیک‪ -‬مکاترونیک ‪ -‬رباتیک)‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫‪A23‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ذکر کد شغل در ‪ subject‬ایمیل ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫مویرگی و اشنا به سیستم ویژن را دارد‬ ‫(درج کد ‪ B2‬در ‪ subject‬ایمیل الزامی می باشد)‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ASP.NET‬‬ ‫● دارای حداقل یک نمونه کار قابل ارائه‬ ‫● خالق‪ ،‬باهوش‪ ،‬منظم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم مشخصات‬ ‫و رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫پس از تایید درخواست‪ ،‬جهت مصاحبه حضوری با شما تماس‬ ‫گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫حرفه ای با تخصص های زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر سایت‬ ‫● پشتیبانی و اشنا با فضای مجازی‬ ‫● حقوق و مزایا بیش از اداره کار ‪ +‬درصد و‪...‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‪،‬خیابان‬ ‫چهار باغ خواجو از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪react native‬‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫● مسلط به زبان ‪react-native‬‬ ‫● افرادی که مشغول به کار هستند‬ ‫به صورت پروژه ای هم می توانند با ما همکاری کنند‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪cutesoft2008@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫شرکت سالیان کیش جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪help desk‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر اقا‬ ‫● لیسانس نرم افزار ‪ ،‬اشنا به مباحث شبکه‬ ‫● جهت پشتیبانی ‪ help desk‬کاربران‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@salian.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪-‬کرج‬ ‫شرکت داده پردازی بدیعان اندیشه جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در استان البرز‪،‬شهر کرج از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● محتوا نویس‬ ‫● اشنا با ادبیات و نویسندگی‬ ‫● حقوق و مزایا بیش از اداره کار ‪ +‬درصد و‪...‬‬ ‫● تدوین گر‬ ‫● توانایی عکاسی و گرافیک‬ ‫● حقوق و مزایا بیش از اداره کار ‪ +‬درصد و‪...‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rm313entezar@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪-‬شیراز‬ ‫جهت شرکت تیام رایان کیش در شیراز‬ ‫شرکت تیام رایان کیش جهت تکمیل کادر فنی خود در استان‬ ‫فارس‪،‬شهرستان شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نصاب وایرلس و ‪ADSL‬‬ ‫● اشنا به محصوالت میکروتیک‬ ‫● اشنا به نصب سرویس اینترنت وایرلس‬ ‫● اشنا به نصب سرویس اینترنت ‪ADSL‬‬ ‫● توانایی نصب تجهیزات و کار بر روی دکل‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪hr@tiyam.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت بازرگانی ره نگار گستر جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی‪،‬شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● مسلط به وردپرس به صورت فریلنس و همیشه در دسترس‬ ‫● تسلط کامل به ‪ PHP‬و ‪ javascript‬و ‪wordpress‬‬ ‫‪info@iracic.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی اترس پرواز کیمیا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متخصص دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنا به شبکه های اجتماعی و تولید محتوا‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫شرکت سایا ارتباط فعال در حوزه امنیت شبکه های کامپیوتری‬ ‫گروه پیشگامان جینکو کویر در یزد به یکنفر خانم مسلط به‬ ‫در جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه های کامپیوتری‬ ‫● تعداد‪ ۲ :‬نفر‬ ‫● تسلط کامل به مبانی و مفاهیم شبکه الزم می باشد‬ ‫● با توجه به حوزه فعالیت شرکت و نیاز به اموزش رایگان‬ ‫افراد‪ ،‬متقاضیان با انگیزه باال و با شرط همکاری درازمدت مد‬ ‫● تسلط به امور اداری و ‪ICDL‬‬ ‫● روابط عمومی قوی در این شغل الزامی می باشد‬ ‫● مسلط به ‪ UI‬و ‪ UX‬با توانایی ارائه ‪ UX‬مناسب‬ ‫‪info@sayaertebat.com‬‬ ‫● برنامه نویس ‪front-end‬‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫● حقوق ‪1400000‬تومان الی ‪ 3000000‬تومان‬ ‫شرکت کاشی گلدیس یزد جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫● تخصص در ‪HTML5, CSS3, JQuery, Javascript, UI/‬‬ ‫استان یزد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫‪UX, AJAX, Bootstrap, GIT‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪back-end‬‬ ‫● لیسانس و باالتر‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● حقوق ‪1400000‬تومان الی ‪ 3000000‬تومان‬ ‫● اقا‬ ‫● تحصص در ‪Laravel PHP , GIT‬‬ ‫● لیسانس ‪it‬‬ ‫● دارای تجربه کار با پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● فارغ تحصیل از دانشگاه دولتی معدل باالی ‪۱۵‬‬ ‫● و داشتن تسلط در طراحی پایگاه داده‬ ‫‪poshtibanniroo@gmail.com‬‬ ‫● ترجیحا بومی‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● سن حداکثر ‪ ۲۷‬سال‬ ‫● حقوق ‪1400000‬تومان الی ‪ 2500000‬تومان‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫● تخصص در توسعه نرم افزار برای دسکتاپ‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪seyrd.1331@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‪،‬‬ ‫مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به (‪DOTNET.SQL (WEB or WIN‬‬ ‫● ترجیح ًا اشنا به مفاهیم مالی ‪،‬کاال ‪ ،‬بازرگانی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫شرکت بارمان تجارت جزیره جنوب جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫طراح سایت و اپ موبایل‬ ‫● با تخصص های زیر‪:‬‬ ‫‪React native‬‬ ‫● اقا‬ ‫● فوق دیپلم یا کارشناس الکترونیک‬ ‫● سن حداکثر ‪ ۲۷‬سال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫‪Mango DB‬‬ ‫■□■‬ ‫جهت کسب اطالعات بیشتر و هماهنگی ساعات مصاحبه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام‪-‬شیراز‬ ‫‪Corel‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توزیع شده امتیاز محسوب می شود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪badian.andisheh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪-‬کرمان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان کرمان از افراد‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● خانم و اقا‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫● متقاضیان می بایست مسلط به‬ ‫● ‪ 1‬نفر‬ ‫‪ MVC ،SQL Server, C #‬باشند‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪php‬‬ ‫● ساعت کاری شرکت شنبه تا چهارشنبه‪ 9 :‬صبح تا ‪6‬‬ ‫● مسلط به وردپرس‬ ‫● سئوکار حرفه ای‬ ‫بعدازظهر و پنجشنبه‪9 :‬صبح تا ‪ 1‬ظهر‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫● ‪html,css,ajax‬‬ ‫شرکت ایراسیس بعنوان یک شرکت فعال در زمینه طراحی و توسعه‬ ‫● برنامه نویس و طراح اپلیکیشن‬ ‫محیط و شرایط کاری مطلوب‬ ‫● کار بصورت پروژه ای میباشد‬ ‫از متقاضیان خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم‬ ‫وب سایت و اپلیکیشن دانشگاهی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● طراحی و پیاده سازی وب سایت با استفاده از تکنولوژی‬ ‫● مهارت کافی در برنامه نویسی ‪ back-end‬و ‪front-end‬‬ ‫‪Node JS‬‬ ‫● اشنا با ‪EntityFramework‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم معماری نرم افزار و معماری های چندالیه و‬ ‫● تخصص در روشهای توسعه چابک و ‪GIT‬‬ ‫‪employment@goldiscorp.com‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای گرافیکی نظیر ‪ Photoshop‬و‬ ‫■□■‬ ‫● یک نفر ‪-‬حقوق ‪ 2000000‬تومان الی ‪ 4000000‬تومان‬ ‫‪React JS‬‬ ‫خود در استان همدان از افراد واجد شرایط بصورت پروژه ای‬ ‫● توانایی کار گروهی‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫● اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنا با ‪.net core‬‬ ‫‪jalilian@rahnegargostar.com‬‬ ‫● تخصص در ‪MSSQL‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنندد‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪ SEO‬و ‪Search Engine Marketing‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫برای تکمیل کادر فنی خود در تخصص شغلی زیر دعوت به‬ ‫و ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫یک شرکت جهت اتمام یک پروژه طراحی سایت و اپلیکیشن‬ ‫● توانایی درک مسئله و ارائه راه حل‬ ‫شرکت خدمات فن اوری اطالعات ذره بین در استان کرمان‬ ‫گرافیست‬ ‫به صورت پاره وقت‬ ‫● مسلط به پیاده سازی ‪ Web Services Api‬با ‪Rest‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫تلفن‪03538278255 :‬‬ ‫با ذکر مشخصات کامل جهت تنظیم مصاحبه‬ ‫● اشنایی با امنیت در برنامه نویسی تحت وب‬ ‫● توانایی استفاد ه از متون انگلیسی تخصصی مرتبط‬ ‫یزد ‪ -‬میدان خاتمی ‪ -‬ابتدای بلوار مدرس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫استخدام ‪ -‬همدان‬ ‫● اشنایی با طراحی بصری‪ ،‬چیدمان صحیح و کاربرد رنگ‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫همکاری نماید‪:‬‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫● اشنا با ‪Sql server‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند‬ ‫کارشناس امور اداری‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویس ‪C #‬‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫استخدام‪ -‬کرمان‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خود یکنفر نیرو‬ ‫‪JQuery, Ajax, Bootstrap‬‬ ‫پشتیبانی و محتواگذاری سایت (وردپرس)‬ ‫نظر می باشند‪.‬‬ ‫‪arashbashirinia@gmail.com‬‬ ‫برنامه نویس ‪c#‬‬ ‫و یکنفر خانم جهت‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان ایمن گستر باستانی واقع در شیراز جهت‬ ‫● تسلط کامل به تکنولوژی های وب نظیر ‪HTMLS,‬‬ ‫وردپرس و سئو‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس زیر ایمیل کنند‪.‬‬ ‫‪sahraeecommercial@gmail.com‬‬ ‫● مزایا‪ :‬حقوق‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫شده ارسال فرمایند‬ ‫‪Bastani.acc@gmail.com‬‬ ‫با شماره درج شده در اگهی تماس بگیرند‪.‬‬ ‫تلفن تماس‪034-3642:‬‬ ‫ساعتهای تماس شنبه تا چهارشنبه از ‪ 8:30‬صبح تا ‪ 16‬میباشد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬قم‬ ‫به یکنفر طراح (خانم) اشنا با کورل و مسلط به وب نویسی و‬ ‫ورد پرس جهت همکاری در قم نیازمندیم‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬خیابان توحید‪ ،‬بلوار حمزه سیدالشهدا‪ ،‬خیابان شهید‬ ‫دفتری‪ ،‬کوچه ‪ ،40‬پالک ‪3‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬کرج‬ ‫به تعمیرکار حرفه ای موبایل سخت افزار و نرم افزار – کرج‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۲۶۳۲۲۴۹۹۵۵ :‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شش ماه از تصویب قانون گذشت‬ ‫شانزدهم مرداد ماه امسال بود که نمایندگان مجلس شورای اسامی مصوب‬ ‫کردند معلمین حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی باید استخدام‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫نمایندگان در نشست علنی‪ 16‬مردادماه مجلس شورای اسامی با طرح الحاق‬ ‫یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و اموزشیاران‬ ‫نهضت سواد اموزی با ‪ 154‬رای موافق‪ 31 ،‬رای مخالف و ‪ 41‬رای ممتنع از مجموع‬ ‫‪ 226‬نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند‪.‬‬ ‫انها وزارت اموزش و پرورش را مکلف کردند مشمولین قانون اصاح تبصره (‪)۱۰‬‬ ‫ماده (‪ )۱۷‬قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و اموزشیاران‬ ‫نهضت سواد اموزی در وزارت اموزش و پرورش مصوب‪۱۳۹۵/6/3‬را با رعایت‬ ‫موارد ذیل به استخدام در اورد‪.‬‬ ‫براساس این قانون کلیه نیروهای حق التدریس و پیش دبستانی مشمول قانون‬ ‫مورد اشاره (شامل معلم‪ ،‬مربی پرورشی‪ ،‬تربیت بدنی‪ ،‬مشاور‪ ،‬مربی بهداشت و‬ ‫امور اداری) با توجه به رشته و دوره تحصیلی‪ ،‬جنسیت و سنوات خدمت و‬ ‫ظرفیت استخدام اعامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و براساس نیاز‬ ‫استانها باید یک دوره اموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از شرکت‬ ‫در ازمون پایان دوره و اخذ نمره قبولی (از سال دوم تا پایان برنامه پنجساله ششم‬ ‫توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی) به استخدام در ایند‪.‬‬ ‫همچنین اموزشیاران و اموزش دهندگان مستمر (دو نفر و باالتر) که در قبل از‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۲‬با نهضت سواداموزی همکاری داشته اند (مشمولین قانون اصاحی‬ ‫سوم شهریور ماه ‪ ) 95‬پس از شرکت و قبولی در ازمون داخلی که توسط وزارت‬ ‫اموزش و پرورش برگزار می شود و با توجه به نیاز اموزش و پرورش‪ ،‬رشته تحصیلی‪،‬‬ ‫جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعامی توسط سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور باید حداقل دوره یکساله اموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی‬ ‫نمایند تا پس از قبولی در ازمون پایان دوره تا پایان برنامه ششم توسعه به استخدام‬ ‫درایند‪.‬‬ ‫همچنین نحوه اموزش در دانشگاه فرهنگیان و پذیرش براساس ایین نامه‬ ‫اجرائی که حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ الزم االجراء شدن این قانون توسط‬ ‫وزارت اموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی کشور با نظارت دو نفر از‬ ‫اعضای کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری تهیه می شود و به تصویب هیات‬ ‫وزیران می رسد‪ ،‬تعیین می گردد‪.‬‬ ‫براساس انچه مجلس در تاریخ سیزدهم شهریور ماه امسال تصویب کرد‬ ‫حق التدریسی های پیش دبستانی و نیروهای خرید خدمات اموزشی این ها به‬ ‫صورت مستقیم وارد دانشگاه فرهنگیان شوند و در این دانشگاه دوره ای را طی‬ ‫کنند و کار استخدام انها انجام شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش به کمیسیون اموزش مجلس نامه نوشت‬ ‫قاسم احمدی الشکی با اشاره به اینکه‬ ‫وزیر اموزش و پرورش به کمیسیون اموزش و‬ ‫تحقیقات مجلس نامه نوشته است گفت‪:‬‬ ‫وزیر در این نامه خواسته است دو نفر از این‬ ‫کمیسیون مجلس در تدوین ائین نامه ای‬ ‫که باید با همکاری سازمان برنامه و بودجه‪،‬‬ ‫سازمان امور اداری و استخدامی کشور و‬ ‫وزارت اموزش و پرورش تدوین شود حضور پیدا کنند‪.‬‬ ‫‪ 450‬میلیارد تومان برای استخدام ‪ 20‬تا ‪ 25‬هزار حق التدریس و نهضتی‬ ‫نماینده نوشهر‪ ،‬چالوس و کاردشت درباره بحث تامین مالی استخدام این‬ ‫نیروها که مورد بحث وزیر اموزش و پرورش با مجلس و دولت است نیز گفت‪:‬‬ ‫گفت و گوی بازارکار با نمایندگان کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫ضرب االجل مجلس برای‬ ‫استخدام نیروهای حق التدریس‬ ‫و نهضتی ها‬ ‫◄ بع ــد از ش ــش م ــاه و ب ــا موض ــع گی ــری ه ــای پ ــی در پ ــی‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــامی باالخ ــره وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫ب ــه کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس نام ــه نوش ــت و خواس ــتار‬ ‫معرف ــی دو نف ــر از ای ــن کمیس ــیون ب ــرای تش ــکیل کمیت ــه تدوی ــن ایین نام ــه‬ ‫اس ــتخدام حق التدریس ــی ه ــا و ام ــوزگاران نهض ــت س ــواداموزی ش ــد‪.‬‬ ‫در همین حال مجلس نیز افراد مورد نظر را برای تشکیل این کمیته‬ ‫دولتی برای این منظور چیزی را در بودجه نگنجانده است ولی کمیسیون اموزش و‬ ‫تحقیقات مجلس برای این منظور ‪ 450‬میلیارد تومان در بودجه سال ‪ 98‬پیش بینی‬ ‫کرده است تا ‪ 20‬تا ‪ 25‬هزار نفر از این نیروها بتوانند استخدام رسمی شوند‪.‬‬ ‫تالش می کنیم این بودجه تصویب شود‬ ‫احمدی الشکی که خود عضو کمیسیون تلفیق بودجه نیز هست و این بودجه‬ ‫را در بند الم تبصره ‪ 16‬پیش بینی کرده اند خاطرنشان کرد‪ :‬من خود عضوکمیسیون‬ ‫تلفیق بودجه مجلس هستم و تاش می کنم این ‪ 450‬میلیارد تومان را در بودجه‬ ‫سال ‪ 1398‬بگنجانیم تا مشکل اعتبار برای استخدام این ‪ 20‬تا ‪ 25‬هزار نفر برطرف شود‬ ‫و بهانه ای از سوی وزارت اموزش و پرورش نباشد و این تعداد نیرو در سال اینده‬ ‫جذب شوند و مابقی انها نیز تا سال ‪ 1400‬به استخدام اموزش وپرورش درایند‪.‬‬ ‫تصویب بودجه برای استخدام نیروهای حق التدریس مغایرت قانونی ندارد‬ ‫نماینده نوشهر‪ ،‬چالوس و کاردشت با اشاره به اینکه استخدام این نیروها مصوبه‬ ‫مجلس است گفت‪ :‬تصویب بودجه برای استخدام نیروهای حق التدریس و نهضت‬ ‫سواداموزی مغایرت قانونی ندارد و بطور قطع و یقین در مجلس تصویب خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در بــاره اینکــه ایــا تصو یــب بودجــه ‪ 450‬میلیــارد تومانــی‪ ،‬امــوزگاران نهضــت‬ ‫ســواداموزی را نیــز شــامل مــی شــود یــا نــه گفــت‪ :‬ا گــر امــوزش و پــرورش ازمــون مــورد‬ ‫نظ ــر را ب ــرای ج ــذب نیروه ــای نهض ــت را قب ــل از س ــال ‪ 1398‬برگ ــزار و فراه ــم نمای ــد‬ ‫ای ــن ه ــا ه ــم ش ــامل اس ــتخدام و ردی ــف بودج ــه م ــورد نظ ــر ک ــه دنبال ــش هس ــتیم‬ ‫خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ا گر نیروی الزم تامین نشود باید از فارغ التحصیالن سایر دانشگاه ها تامین شود‬ ‫وی با اشاره به ماده ‪ 19‬و تبصره های ماده ‪ 21‬در زمینه خرید خدمت اموزشی‬ ‫به بازارکار گفت‪ :‬این موارد در قانون از سوی دولت گنجانده شده ولی همه این ها‬ ‫باید به تصویب مجلس برسد و اگر رای نیاورد اجرایی نخواهد شد‪.‬‬ ‫احمدی الشکی محمل جذب نیرو در اموزش و پرورش را دانشگاه فرهنگیان و‬ ‫شهید رجایی دانست و در عین حال یاداور شد‪ :‬اگر این موارد نتواند مشکل کمبود‬ ‫نیرو در اموزش و پرورش را برطرف نماید در ان صورت باید از فارغ التحصیان‬ ‫سایر دانشگاه ها و از ظرفیت ماده ‪28‬اساسنامه دانشگاه فرهنگیان برای تامین‬ ‫نیرو استفاده کنیم‪.‬‬ ‫سیدحمایت میرزاده در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫منتظر تدوین ائین نامه استخدام هستیم‬ ‫سیدحمایت میرزاده نیز با اشاره به اینکه‬ ‫اعضای کمیته تدوین ایین نامه استخدام‬ ‫حق التدریسی ها مشخص شدند گفت‪:‬‬ ‫براساس تشکیل این کمیته منتظر تدوین‬ ‫ائین نامه استخدام نیروهای حق التدریس‬ ‫و اموزشیاران نهضت سواداموزی هستیم تا‬ ‫بتوانیم تصمیمات الزم را بگیریم‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس در تشریح نشست‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال‬ ‫در پروژه های عمرانی‬ ‫معرفی کرد و همزمان قاسم احمدی الشکی عضو کمیسیون اموزش‬ ‫و تحقیقات مجلس نیز در گفتگو با بازارکار اعالم کرد‪ :‬این کمیسیون‬ ‫تالش می کند ‪ 450‬میلیارد تومان برای استخدام ‪ 20‬تا ‪ 25‬هزار نیرو که‬ ‫مصوبه قانونی مجلس را دارد در فصل تصویب بودجه تصویب نماید تا‬ ‫بهانه ای از سوی وزارت اموزش و پرورش و سایر دستگاه های ذیربط‬ ‫برای عدم استخدام این نیروها وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫روزیکشنبه گذشته کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس افزود‪ :‬بر اساس‬ ‫قانون باید دو نفر از اعضای کمیسیون اموزش در کمیته تدوین ایین نامه استخدام‬ ‫نیروهای حق التدریس و نهضتی حضور داشته باشند که بیرانوندی و محمدی از‬ ‫اعضای این کمیسیون برای این منظور انتخاب شدند‪.‬‬ ‫دو شرط برای استخدام معلمان‬ ‫حق التدریس‬ ‫همچنیــن مدیــرکل امــور اداری و‬ ‫تشــکیات وزارت اموزش وپــرورش در بــاره‬ ‫ســرانجام اســتخدام نیروهــای حق التدر یــس‬ ‫گفــت‪ :‬بــه محــض اعــام ســهمیه توســط‬ ‫ســازمان امــور اداری و اســتخدامی و‬ ‫پیش بینــی منابــع مالــی در بودجــه ســنواتی‬ ‫می توانیــم فراینــد اســتخدام را اجــرا کنیــم‪.‬‬ ‫براساس این گزارش ‪ ،‬هر چند که چندی قبل نمایندگان مجلس با تعیین‬ ‫تکلیف قانون استخدام معلمان حق التدریس‪ ،‬نحوه استخدام انها را مشخص‬ ‫کردند اما هنوز وضعیت روشنی از شرایط استخدامی این افراد وجود ندارد!‬ ‫یارمحمد حسین بر مدیرکل امور اداری و تشکیات وزارت اموزش وپرورش‬ ‫درباره وضعیت استخدام نیروهای حق التدریس و پیش دبستانی گفت‪:‬‬ ‫فرایند استخدام نیروهای مشمول قانون الحاق یک ماده به تعیین تکلیف‬ ‫استخدامی معلمان حق التدریس باید در یک ائین نامه اجرایی که توسط وزارت‬ ‫اموزش وپرورش و سازمان امور اداری و استخدامی تدوین می شود مشخص شود‬ ‫البته دو نفر از اعضای کمیسیون اموزش مجلس برفرایند تدوین نظارت دارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬فرایند احصای نیاز که شرط اصلی برای تحقق استخدام است در‬ ‫رشته‪ ،‬جنسیت و مقطع مورد نیاز توسط اموزش وپرورش انجام شده است و به‬ ‫محض اعام سهمیه توسط سازمان امور اداری و استخدامی و پیش بینی منابع‬ ‫مالی در بودجه سنواتی که از شروط تحققق قانون است‪ ،‬اموزش وپرورش امادگی‬ ‫دارد مطابق ائین نامه اجرایی فرایند استخدام را شروع کند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیات وزارت اموزش وپرورش گفت‪ :‬در قانون امده‬ ‫است از سال دوم برنامه ششم توسعه‪ ،‬اموزش وپرورش مکلف به اجرا است‬ ‫همچینین امده در قالب سهمیه هایی که سازمان امور اداری و استخدامی‬ ‫تخصیص می دهد و تامین اعتبار در قالب بودجه سنواتی فرایند استخدام انجام شود‬ ‫که به محض محقق شدن این روال امادگی اجرای قانون را داریم‪.‬‬ ‫قصور اموزش و پرورش در تدوین ایین نامه اجرایی‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس‬ ‫از ســـوی دیگـــر عضـــو کمیس ــیون‬ ‫ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ب ــا انتق ــاد از‬ ‫قص ــور ام ــوزش و پ ــرورش در تدوی ــن ایی ــن‬ ‫نامـــه اجرایـــی اســـتخدام معلمـــان ح ــق‬ ‫التدریـــس‪ ،‬گفـــت‪ :‬اییـــن نامـــه اجرای ــی‬ ‫اس ــتخدام معلم ــان ح ــق التدری ــس بای ــد‬ ‫هـــر چـــه زودتـــر تدویـــن شـــود‪.‬‬ ‫س ــیدمحمدجواد ابطح ــی درخص ــوص‬ ‫ع ــدم تدوی ــن ایی ــن نام ــه اجرای ــی قان ــون اس ــتخدام معلم ــان ح ــق التدر ی ــس از‬ ‫س ــوی وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن وزارتخان ــه ‪ 3‬م ــاه ب ــرای تدوی ــن ای ــن‬ ‫ایی ــن نام ــه در پ ــی ایج ــاد کمیت ــه ای زم ــان داش ــت‪ ،‬ام ــا ب ــا وج ــود گذش ــت ای ــن زم ــان‬ ‫نــه کمیتــه تشــکیل و نــه اییــن نامــه تدویــن شــده و اکنــون معلــوم نیســت امــوزش و‬ ‫ً‬ ‫پــرورش اصــا قصــد اجــرای ایــن قانــون را دارد یــا خیــر؛ چــرا کــه قــرار بــود در بودجــه‬ ‫اس ــتخدام ح ــق التدری ــس ه ــا در بودج ــه ه ــای س ــنواتی نی ــز لح ــاظ ش ــود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی( ‪ jvco‬ایران و ایتالیا)‬ ‫فعال در حوزه سیستم های گرمایشی در مسئولیت های ذیل نیازمند همکاری می باشد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫تسلط به کنترل پروژه با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫توضیحات‬ ‫(اتوبان قم) جهت تکمیل کادر ستادی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫(ترجیحاخانم)‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس حسابداری یا باالتر با حداقل ‪ 8‬سال سابقه مفید (‪ 3‬سال سابقه مدیریتی) ‪ ،‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ ،‬استانداردهای حسابداری‪ ،‬قوانین بیمه و مالیات‪ ،‬نرم افزارهای حسابداری رایج (راهکاران و ‪)...‬‬ ‫افیس ‪ ،‬بهای تمام شده ‪ ،‬تهیه صورت های مالی و گزارشات مدیریتی‬ ‫(حداقل مدرک کارشناسی و ‪ 3‬سال تجربه کار) با حقوق مکفی‬ ‫دارای مدرک حداقل لیسانس عمران یا صنایع‬ ‫دارای سابقه مکفی و فعالیت در حوزه تاسیسات و سیستم های گرمایشی‬ ‫ترجیحا دارای مدرک ‪ ، mba‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ادرس‬ ‫مدیر فروش‬ ‫ایمیل ذیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪estekhdame@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ترجیحا در رشته های‬ ‫مهندسی‪ ،‬مدیریت و علوم پایه با اولویت‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‪ ،‬مدیریت کسب و کار‪،‬‬ ‫مدیریت مالی و یا ریاضی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫تسلط کامل به امور اداری‪ ،‬مکاتبات بایگانی‪ICDL ،‬‬ ‫مهارت زبان انگلیسی در حد ‪intermediate‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫خواهشمند است رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪HR@damavandgrp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازمهندسبرقومکانیک‬ ‫در هریک از تخص های ذیل جهت کار در کارگاه‬ ‫ساختمانی دعوت به همکاری می شود‪.‬‬ ‫‪ -1‬مسلط به ‪ Revit‬جهت تهیه نقشه های‬ ‫‪ shop‬و ‪ Asbulit‬با (‪ 3‬سال)‬ ‫‪ -2‬کارشناس دفتر فنی (‪ 5‬سال )‬ ‫‪ -3‬کارشناس اجرا (‪ 5‬سال)‬ ‫ذکر ردیف کاری در عنوان ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪nikpey_eskan@yahoo.com‬‬ ‫دارای سابقه کار حداقل ‪ 4‬سال در حوزه بازرگانی صادرات و واردات‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی و مهارتهای‬ ‫‪ ، icdl‬ترجیحا اشنا به زبان ایتالیایی‬ ‫‪CV@AVADIS-CO.IR‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیبازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود نیازمند است‪:‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫بازاریاب جهت کاالی صنعتی‬ ‫مدیر فروش‪:‬‬ ‫با مدرک بازرگانی یا مهندسی‬ ‫کارمند فروش خارجی‪:‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و سابقه در واردات و صادرات‬ ‫حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫‪erfaniansare@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در پروژه های اب و فاضالب‬ ‫از مهندسین عالقمند و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مهندسی‪:‬‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه مسلط به فرایند و پروژه های‬ ‫تصفیه اب و پساب صنعتی‬ ‫‪ -2‬مهندس شیمی یا محیط زیست‪:‬‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه مسلط به فرایندهای تصفیه اب یا پساب‬ ‫علی الخصوص با روشهای غشایی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به‪:‬‬ ‫‪hrm.hrm24@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪davoud.135@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد فنی‬ ‫فوق لیسانس دامپروری‬ ‫کارشناسارشدمهندسیکامپیوتریافناوریاطالعات‬ ‫شرکت بازرگانی در تهران عالقمند به استخدام‬ ‫تسلط در زمینه های مختلف از جمله شبکه‬ ‫امنیت‪ ،‬مجازی سازی‪ ،‬ذخیره سازی‪ ،‬زیرساخت و مراکز داده ‪،‬‬ ‫ترجیحا دارای گواهینامه های معتبر بین المللی‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان کارشناسی ارشد فنی‬ ‫در عنوان ایمیل‬ ‫‪Techjob@morsainternational.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫در شرکت داروسازی در غرب تهران‬ ‫کارشناسی و باالتر در رشته مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫سن حداکثر ‪ 35‬سال ‪ ،‬ترجیحا دارای حداقل یکسال سابقه کار‪،‬‬ ‫تسلط به اکسل ‪ ،‬عالقمند به یادگیری‪ ،‬عدم محدودیت در انجام‬ ‫اضافه کاری ‪ ،‬دارای دقت باال‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr2019cv@gmail.com‬‬ ‫فوق لیسانس دامپروری( یا دکترا)‬ ‫دارای اطالعات کافی در زمینه اصالح نژاد به ویژه دامهای‬ ‫سنگین و مهارت های الزم در انالیزهای اماری و‬ ‫عالقمند به فعالیت های مزرعه و میدانی می باشد‪.‬‬ ‫‪employmentco97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫در نظر دارد‬ ‫از فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر در رشته های مهندسی‬ ‫مکانیک و مهندسی شیمی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مشخصات کارشناس مکانیک‪:‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫مهندسی و نقشه کشی‬ ‫مشخصات کارشناس فرایند‪:‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مهندسی‬ ‫‪info.esp.job@gmail.com‬‬ ‫اموزش عالی‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برای دوره دوازدهم؛‬ ‫برای اولین بار در جهان انجام گرفت‬ ‫مهلت ثبت نام در ازمون پذیرش‬ ‫پزشکی از کارشناسی تمدید شد‬ ‫مهلـت ثبـت نـام در دوازدهمیـن دوره پذیـرش‬ ‫دانشـجوی پزشـکی از مقطـع کارشناسـی سـال‬ ‫تحصیلـی ‪ ۹۸-۹۹‬دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران تـا‬ ‫‪ ۱۰‬بهمـن ‪ ۹۷‬تمدیـد شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬مهلـت ثبـت نـام دوازدهمیـن‬ ‫دوره پذیـرش دانشـجوی پزشـکی از مقطـع‬ ‫کارشناسـی سـال تحصیلـی ‪ ۹۸-۹۹‬دانشـگاه علـوم‬ ‫پزشـکی تهـران از روز شـنبه اول دی تـا دوشـنبه اول‬ ‫بهمـن بـود کـه بنـا بـه درخواسـت داوطلبـان ایـن‬ ‫فرصـت تـا چهارشـنبه ‪ ۱۰‬بهمـن تمدیـد شـد‪.‬‬ ‫ایـن ثبـت نام به صورت اینترنتی صورت می گیرد‬ ‫و داوطلبـان بـا مراجعـه بـه سـایت معاونـت اموزشـی‬ ‫دانشـگاه علـوم پزشـکی تهـران و اسـکن مـدارک‬ ‫مشـروحه مـی تواننـد نسـبت بـه ثبـت نـام خـود اقـدام‬ ‫کننـد‪.‬‬ ‫فـارغ التحصیلان مقطـع کارشناسـی پیوسـته یـا‬ ‫ناپیوسـته یکـی از رشـته هـای گـروه هـای ازمایشـی‬ ‫علـوم تجر بـی و علـوم ریاضـی و فنـی مـی تواننـد در‬ ‫ایـن دوره هـا شـرکت کننـد‪.‬‬ ‫دانش اموختــگان و دانشــجویان مقاطــع کارشناســی‬ ‫رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی‬ ‫اغاز ثبت نام کار‬ ‫دانشجویی دانشگاه‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫از ‪ ۱۰‬بهمن‬ ‫ظرفیت پذیرش است‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی ی ــاداور‬ ‫ش ــد‪ :‬ب ــرای پذی ــرش ب ــدون ازم ــون بای ــد تع ــداد‬ ‫داوطل ــب تناس ــبی ب ــا ظرفی ــت داش ــته باش ــد‪ .‬البت ــه‬ ‫م ــا در ح ــوزه ام ــوزش پزش ــکی در ح ــال بررس ــی‬ ‫مــدل هایــی بــرای پذیــرش بــدون کنکــور هســتیم امــا‬ ‫در ح ــال حاض ــر هی ــچ ک ــدام ب ــه ط ــور کام ــل تکمی ــل‬ ‫نش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬م ــدل های ــی را ب ــرای‬ ‫پذی ــرش ب ــدون ازم ــون در رش ــته ه ــای عل ــوم پزش ــکی‬ ‫م ــی ت ــوان ب ــر اس ــاس امتی ــازات غی ــر ازم ــون طراح ــی‬ ‫کــرد کــه در ایــن زمینــه مــی تــوان از ســوابق تحصیلــی‪،‬‬ ‫س ــوابق ش ــغلی و بوم ــی گزین ــی به ــره گرف ــت ام ــا در‬ ‫ح ــال حاض ــر هی ــچ ک ــدام از ای ــن روش ه ــا نهای ــی‬ ‫نش ــده ان ــد بنابرای ــن در گ ــروه عل ــوم پزش ــکی پذی ــرش‬ ‫ب ــدون ازم ــون دانش ــجو ندار ی ــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در محدوده شرکت غرب‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته دکترای دامپزشکی‬ ‫با تجربه کار مفید دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫دامپزشک اشنا به رگوالتوری (ثبت) و پیگیری‬ ‫در سازمان دامپزشکی‬ ‫دامپزشک یا کارشناس بازرگانی اشنا به واردات دارو و واکسن‬ ‫‪srk.employee@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب فروشنده‬ ‫شرکت پخش البرز (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود از افراد واجد شرایط‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی و باالتر با حقوق‬ ‫و مزایا و پورسانت مکفی در شهر تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست خود را به همراه خالصه‬ ‫سوابق کاری و تحصیلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@alborz.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی دولتی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود در حوزه مدیریت منابع انسانی از‬ ‫فارغ التحصیالن کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪ .‬اطالع از شرایط تکمیل فرم و ثبت رزومه‪:‬‬ ‫‪www.calibrage.ir‬‬ ‫ارش ــد و دکت ــری عموم ــی و تخصص ــی (‪ )Ph.D‬از‬ ‫دانش ــگاه ه ــای سراس ــری و ازاد و غی ــره ح ــق ش ــرکت‬ ‫در ازم ــون را ندارن ــد‪.‬‬ ‫حدا کثـر سـن در زمـان ثبـت نـام ازمـون بایـد‬ ‫ً‬ ‫‪ ۲۵‬سـال تمـام باشـد (صرفـا متولدیـن اول دی مـاه‬ ‫‪ ۱۳۷۲‬و بعـد از ان)‪ .‬تبصـره‪ :‬مـدت زمـان سـربازی و‬ ‫طرح نیروی انسـانی به حداکثر سـن اضافه می شـود‪.‬‬ ‫معـدل کل دیپلـم بایـد ‪ ۱۸‬و باالتر و معدل مقطع‬ ‫کارشناسـی باید ‪ ۱۶‬و باالتر باشد‪.‬‬ ‫دانشگاه شهید بهشتی‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫پذیرش بدون کنکور ندارند‬ ‫رئی ــس مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی گف ــت‪ :‬در‬ ‫مرحلــه پذیــرش دانشــجو بــر اســاس ســوابق تحصیلــی‪،‬‬ ‫هی ــچ از ی ــک رش ــته ه ــای عل ــوم پزش ــکی در هی ــچ‬ ‫دانش ــگاهی پذی ــرش دانش ــجو ندارن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر ابتی ــن حی ــدرزاده در گفتگ ــو ب ــا مه ــر اف ــزود‪:‬‬ ‫پذیــرش دانشــجو بــر اســاس ســوابق تحصیلــی تحــت‬ ‫تاثیــر اســتانداردهای تعر یــف شــده از میــزان متقاضــی‬ ‫و ظرفیــت پذیــرش اســت و بــا توجــه بــه تقاضــای بســیار‬ ‫بــاال در رشــته علــوم پزشــکی در دانشــگاه هــای علــوم‬ ‫پزش ــکی ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی دانش ــجویی‬ ‫پذیرفت ــه نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه های علوم پزشکی در مرحله‬ ‫پذیرش بر اساس سوابق تحصیلی که قرار است که‬ ‫برای مهرماه ‪ ۹۸‬دانشجو پذیرفته شود‪ ،‬حضور ندارند‬ ‫چرا که تعداد متقاضیان رشته های علوم پزشکی‬ ‫در مقاطع کاردانی و کارشناسی نیز بسیار بیشتر از‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫دانشــگاه شــهید بهشــتی اعــام کــرد‪ :‬دانشــجویان‬ ‫متقا ضــی کار دانشــجویی از تار یــخ ‪۱۰‬بهمــن‪۹۷‬‬ ‫مــی تواننــد درخواســت خــود را در سیســتم گلســتان‬ ‫ثبــت کننــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه شــهید بهشــتی‪ ،‬دانشــجویان‬ ‫متقاض ــی کار دانش ــجویی‪ ،‬همزم ــان ب ــا ش ــروع ت ــرم‬ ‫جدی ــد م ــی توانن ــد درخواس ــت خ ــود را از تار ی ــخ‬ ‫‪۱۰‬بهم ــن‪ ۹۷‬در سیس ــتم گلس ــتان ثب ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬ب ــه منظ ــور به ــره گیـــری‬ ‫یه ــای دانش ــجویان در پیش ــبرد ام ــور‬ ‫از توانمند ‬ ‫اموزش ــی‪ ،‬پژوهش ــی‪ ،‬فرهنگ ــی‪ ،‬ف ــوق برنام ــه‪ ،‬اداری‪،‬‬ ‫خدمات ــی و رفاه ــی و ایج ــاد زمین ــه ه ــای کس ــب‬ ‫تجرب ــه علم ــی ب ــرای دانش ــجویان و کم ــک ب ــه تامی ــن‬ ‫بخش ــی از مخ ــارج تحصیل ــی ان ــان در دانش ــگاهها و‬ ‫مرا کــز امــوزش عالــی کار دانشــجویی‪ ،‬مطابــق ضوابــط‬ ‫و ش ــرایط و ز ی ــر نظ ــر معاون ــت دانش ــجویی انج ــام‬ ‫م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫تولید دو محصول فناورانه‬ ‫و دانش بنیان توسط شرکت فناور‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫دو محصول فناورانه و دانش بنیان برای اولین‬ ‫بار در جهان توسط شرکت تولیدی ‪ -‬تحقیقاتی پرسا‬ ‫عضو پارک علم و فناوری البرز تولید گردید‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک‬ ‫علم و فناوری البرز‪ ،‬دکتر نجفی مدیر عامل شرکت‬ ‫تولیدی ‪ -‬تحقیقاتی پرسا فعال در زمینه تولید‬ ‫مکمل غذایی و محصوالت دارویی و بهداشتی‬ ‫دام‪ ،‬طیور و ابزیان موفق شد‪ ،‬دو محصول فناورانه‬ ‫« شیر خشک مخصوص پرندگان زینتی و اسپری‬ ‫ضد انگل پرندگان زینتی « توسط محققان و فناوران‬ ‫این شرکت برای اولین بار در جهان تولید نماید‪.‬‬ ‫نجفی گفت ‪ :‬شرکت پرسا از سال ‪ ۱۳۷۸‬فعالیت‬ ‫خود را بر اساس دیدگاه های جدید تولید محصوالت‬ ‫در رسته های؛ دارویی‪ ،‬بهداشتی‪ ،‬مواد غذایی و‬ ‫صنعتی اغاز نمودو اهداف کان ان بر اساس تولید‬ ‫محصوالت جدید و مورد نیاز با فرموالسیون های نوین‬ ‫و بدون کپی برداری از سایر کشورها بوده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این راستا بدلیل اختصاصی بودن‬ ‫تمامی محصوالت ‪ ،‬تولیدات مرتبط دارای مخاطبین‬ ‫گسترده در سراسر کشور و کشور های اطراف بوده است‬ ‫و در انواع محصوالت تولیدی خود به تمامی کشورهای‬ ‫همسایه صادرات بسیار خوبی نیز انجام گردید‪.‬‬ ‫در دانشگاه علوم بهزیستی؛‬ ‫اولین استارت اپ‬ ‫تخصصی توانبخشی‬ ‫برگزار می شود‬ ‫اولین استارت اپ تریگر تخصصی توانبخشی‬ ‫در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی برگزار‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬اولیــن اســتارت اپ‬ ‫تریگــر تخصصــی توانبخشــی تحــت عنــوان «بــه‬ ‫تــوان فنــاوری»‪ ،‬از اواخــر بهمــن مــاه توســط مدیر یــت‬ ‫توســعه فنــاوری ســامت و واحــد اســتعدادهای‬ ‫درخشــان دانشــگاه علــوم بهزیســتی و توانبخشــی‪،‬‬ ‫در ایــن دانشــگاه برگــزار مــی شــود‪.‬‬ ‫«اموزش اصول و مبانی کســب و کار»‪« ،‬تیم ســازی‬ ‫و اصــول مذا کــره و ارائــه بــه ســرمایه گــذار»‪« ،‬معرفــی‬ ‫اســتارت اپ هــای موفــق و ناموفــق در حیطــه‬ ‫توانبخشــی»‪« ،‬مســابقه تیمــی بــرای جــذب حمایــت‬ ‫ســرمایه گــذاران خصوصــی و دولتــی» از جملــه‬ ‫مباحــث و برنامــه هــای ایــن رو یــداد اســت‪.‬‬ ‫ا یــن ا ســتارت اپ تر یگــر طــی چهــار روز‬ ‫‪ ۳۰‬بهمــن مــاه و ‪ ۱۳ ،۴‬و ‪ ۱۸‬اســفندماه برگــزار‬ ‫مــی شــود‪.‬‬ ‫همزمان با دهه فجر؛‬ ‫فن بازار کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه ازاد‬ ‫برگزار می شود‬ ‫مدیرکل امور اقتصادی دانش بنیان و سرمایه گذاری‬ ‫دانشــگاه ازاد اســامی از برگــزاری دومیــن فن بــازار‬ ‫ایــن دانشــگاه در حــوزه کشــاورزی و منابــع طبیعــی‬ ‫همزمــان بــا دهــه فجــر خبــر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه ازاد‬ ‫اسامی‪ ،‬پیام نجفی با اشاره به برگزاری فن بازارهای‬ ‫تخصصی در دانشگاه ازاد اسامی از ‪ ۱۳‬تا ‪ ۱۵‬بهمن‬ ‫ماه گفت‪ :‬پس از برگزاری موفق اولین فن بازار‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی در حوزه تجهیزات پزشکی‬ ‫برنامه ریزی ها برای برگزاری دومین فن بازار دانشگاه‬ ‫ازاد اسامی در حوزه تولیدات کشاورزی و منابع‬ ‫طبیعی انجام شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دومین فن بازار دانشگاه ازاد اسامی‬ ‫در حوزه کشاورزی و منابع طبیعی همزمان با دهه‬ ‫فجر برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اقتصادی دانش بنیان و‬ ‫سرمایه گذاری دانشگاه ازاد اسامی تاکید کرد‪:‬‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی از ظرفیت نیروهای کارامد و‬ ‫زیرساخت های گسترده در حوزه کشاورزی و منابع‬ ‫رئیس دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫تبدیل مناطق اطراف دانشگاه‬ ‫شریف به مناطق نواور‬ ‫رئیس دانشگاه صنعتی شریف گفت‪ :‬برنامه داریم مناطق اطراف این‬ ‫دانشگاه را به مناطق نواور تدبیل کنیم‪.‬‬ ‫فتوحی در گفتگو با مهر گفت‪ :‬در دانشگاه صنعتی شریف موضوع کارافرینی‬ ‫و اشتغال فارغ التحصیان جزء مسائل اساسی به شمار می روند بنابراین برنامه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نورولوژیست‬ ‫پیراپزشک‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی با سابقه جهت تکمیل کادر دپارتمان‬ ‫خدمات پزشکی خود‪ ،‬افراد ذیل را برای کار با تجهیزات پیشرفته‬ ‫در اتاق عمل بادرامد مکفی به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬پزشک متخصص نورولوژی‬ ‫(خانم ‪/‬اقا)‬ ‫‪ -2‬کارشناس پیراپزشکی با تجربه کار در اتاق عمل‬ ‫(خانم ‪ /‬اقا)‬ ‫‪CV95.2016@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی پخش هجرت‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول مالی‬ ‫مرد‪ ،‬لیسانس حسابداری‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ICDL‬‬ ‫و همکاران سیستم‪ ،‬حداکثر سن ‪،35‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‪ ،‬محل خدمت انبار مرکزی واوان‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست خود را به‬ ‫ادرس زیرارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪www.hejratco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫از افراد باتجربه خانم (حداقل یکسال)‬ ‫در این بخش دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@iranflavor.com‬‬ ‫این محقق در خصوص محصول «شیر خشک‬ ‫مخصوص پرندگان زینتی» گفت‪ :‬محصول تولید‬ ‫شده با استفاده از تکنولوژی تولید شیر مهندسی‬ ‫شده و با پروبیوتیک های تخصصی تولید داخل‬ ‫غنی شده و افزود‪ :‬این محصول در پیشگیری از مرگ‬ ‫و میر پرندگان ارزشمند و گرانقیمت زینتی تاثیر‬ ‫بسیار مهمی داشته است ‪.‬‬ ‫نجفی در ادامه در خصوص محصول «اسپری ضد‬ ‫انگل پرندگان زینتی» عنوان نمود‪ :‬این اسپری با کیفیت‬ ‫کاما رقابتی با نوع اروپایی و امریکایی و با یک چهارم‬ ‫قیمت وارداتی تولید و اماده عرضه در بازار می باشد‪.‬‬ ‫طبیعی برخوردار است‪ ،‬بنابراین باید کمک کنیم‬ ‫فناور ی ها‪ ،‬محصوالت و تجهیزات تولید شده در‬ ‫این حوزه به بازار نزدیک شده و به سمت درامدزایی‬ ‫توسعه حرکت کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه عاقه مندان برای حضور در‬ ‫این فن بازار تا چهارم بهمن ماه فرصت دارند از طریق‬ ‫سامانه ‪ www.semyar.ir‬طرح های خود را ارسال‬ ‫کنند‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬طرح های ارسال شده هفته اینده‬ ‫داوری و تا ‪ ۱۱‬بهمن ماه نتایج داوری اعام خواهد شد‪.‬‬ ‫طرح های ارائه شده در فن بازار در ایام برگزاری نمایشگاه‬ ‫مجددا مورد ارزیابی قرار می گیرند و تعدادی از طرح ها‬ ‫به عنوان طرح های برگزیده برای سرمایه گذاری به‬ ‫واحدهایدانشگاهیمعرفیمی شود‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اقتصادی دانش بنیان و‬ ‫سرمایه گذاری دانشگاه ازاد اسامی خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫نمایشگاه فن بازار در حوزه کشاورزی و منابع طبیعی‬ ‫همزمان با دهه مبارک فجر از ‪ ۱۳‬تا ‪ ۱۵‬بهمن از ساعت‬ ‫‪ ۹‬صبح تا ‪ ۱۷‬در محل دائمی نمایشگاه های دانشگاه‬ ‫ازاد اسامی واقع در سازمان مرکزی برگزار می شود‪.‬‬ ‫داریم مناطق اطراف این دانشگاه را به مناطق نواور تبدیل کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این مناطق قرار است شرکت های دانش بنیان زایشی که‬ ‫توسط فارغ التحصیان‪ ،‬دانشجویان و اساتید راه اندازی می شود مستقر‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه صنعتی شریف خاطرنشان کرد‪ :‬همچنین این شرکت‬ ‫ها می توانند از ظرفیت ها و پتانسیل های این دانشگاه نیز استفاده کنند‪.‬‬ ‫فتوحی عنوان کرد‪ :‬درحال حاضر حدود ‪ ۴۵۰‬شرکت دانش بنیان در‬ ‫اطراف دانشگاه صنعتی شریف مستقر شده اند که براین اساس می توان‬ ‫گفت منطقه نواوری شریف رسما فعالیت خود را اغاز کرده و به دنبال‬ ‫گسترش ان هستیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی سنجابک‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود در شعبه تهران و کرج استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬بازاریاب‪ :‬اشنا به مناطق تهران و کرج‪ -‬با سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق‬ ‫ثابت‪ -‬پورسانت فروش ‪ -‬پاداش انگیزشی دارای بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪ -2‬سوپروایزر‪ :‬اشنا به مناطق تهران و کرج ‪ -‬با سابقه کارمرتبط‪-‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای فروش ‪ -‬پخش و مسیربندی‬ ‫‪ -3‬سرپرست فناوری اطالعات‪ :‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‪ -‬دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی و باالتر ‪ -‬مسلط‬ ‫به پشتیبانی سخت افزاری سیستم ها‪ -‬مسلط به مدیریت شبکه ها و‬ ‫سبستم های مداربسته ‪ -‬نگهداری و توسعه ‪Data Center‬‬ ‫‪ -4‬راننده‪ :‬اشنا به تهران و کرج با سابقه کار پخش ‪-‬‬ ‫دارای پیکان وانت یا اریسان مسقف‬ ‫‪ -5‬کارشناس اداری و منابع انسانی‪ :‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار در حوضه های اداری و منابع انسانی ‪ -‬اشنا به قوانین کار و تامین‬ ‫اجتماعی ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای اداری‬ ‫‪ -6‬سرپرست منطقه شمال کشور‪ :‬حداقل دارای ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مدیریت فروش در صنایع غذایی‪ -‬مسلط به فروش مویرگی و قوانین‬ ‫فروش ‪ -‬حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر‪ -‬اشنا به‬ ‫نرم افزارهای فروش و مالی ‪ -‬امادگی جهت ماموریت به مناطق شمال‬ ‫‪SFI.EmployTehran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خودرویی‬ ‫واقع در جاده مخصوص از یک نفر اقا با شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬شرایط سنی ‪ 23‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫‪ -2‬حداقل مدرک دیپلم و حداکثر فوق دیپلم‬ ‫‪ -3‬تجربه کاردر تعمیرگاه ‪ /‬حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫‪ -4‬اشنایی با خودرو سنگین‬ ‫لطفا متقاضیان رزومه خود را از طریق‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ar.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری خانم‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مالی و فاکتور زدن ‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شرکت بازرگانی پزشکی (شهرک غرب)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪resume13981398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مرکز ماشین های اداری ایران (مادیران)‬ ‫به منظور توسعه کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارپرداز و تحصیلدار‬ ‫دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫اشنایی با نرم افزار ‪office‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دارای گواهینامه موتورسیکلت‬ ‫‪hr@maadiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سرپرست حسابداری داخلی‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬حداکثر‪ 35‬سال‬ ‫ترجیحا مرد ‪ ،‬ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت‬ ‫‪ subject‬به ادرس ‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫علی (ع) ‪:‬‬ ‫ُ‬ ‫االمام ٌّ‬ ‫فعل الخیر ذخیره باقیه وثمره زاکیه‪.‬‬ ‫حضرت امام علی (ع) فرمودند ‪:‬‬ ‫«کار خوب» اندوخته ای ماندنی و میوه ای پاکیزه‬ ‫و خوشگوار است‪.‬‬ ‫(غررالحکم‪)6545 :‬‬ ‫شنبه ‪ 6‬بهمن‪ 19 -1397‬جمادی االولی ‪ 26 -1440‬ژانویه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1140‬‬ ‫ایت اهلل شبیری زنجانی‪:‬‬ ‫◄اخبار ازمون‬ ‫مدیرعامل سازمان ا تش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران خبر داد‬ ‫پیوستن ‪ ۲۰۰‬ا تش نشان‬ ‫تازه نفس به سازمان ا تش نشانی‬ ‫در تابستان ‪۹۸‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان اتش نش ــانی و‬ ‫خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری ته ــران ب ــا اش ــاره‬ ‫بــه صــدور مجــوز اســتخدام ‪ ۴۰۰‬اتــش نشــان‬ ‫در شــهرداری تهــران گفــت‪ ۲۰۰ :‬اتــش نشــان‬ ‫اواخ ــر تابس ــتان س ــال ‪ ۹۸‬ب ــرای دریاف ــت‬ ‫اموزش ه ــای الزم وارد س ــازمان اتش نش ــانی‬ ‫ش ــهرداری ته ــران خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری می ــزان مه ــدی‬ ‫داوری بــا اشــاره بــه صــدور مجــوز اســتخدام‬ ‫‪ ۴۰۰‬ات ــش نش ــان اظه ــار ک ــرد‪ :‬مراح ــل‬ ‫اس ــتخدام ‪ ۲۰۰‬ات ــش نش ــان در س ــال ‪۹۷‬‬ ‫اغ ــاز ش ــده و گزین ــش ‪ ۲۰۰‬نف ــر بع ــدی ه ــم در‬ ‫نیم ــه دوم س ــال ‪ ۹۸‬اغ ــاز خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ازمون ه ــای اس ــتخدامی در ب ــاره ‪ ۲۰۰‬نف ــر اول در ح ــال برگ ــزاری اس ــت‬ ‫و پ ــس از ط ــی مراح ــل الزم و تکمی ــل پرون ــده‪ ،‬ای ــن تع ــداد اواخ ــر تابس ــتان س ــال ‪ ۹۸‬ب ــرای‬ ‫اموزش ه ــای الزم وارد س ــازمان اتش نش ــانی ش ــهرداری ته ــران خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان اتش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری ته ــران ب ــا تا کی ــد‬ ‫ب ــر اینک ــه منای ــع کاف ــی ب ــرای ج ــذب ات ــش نش ــانان وج ــود دارد‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬پ ــس از ط ــی‬ ‫مراح ــل اموزش ــی ای ــن اف ــراد ب ــه اتش نش ــانان حرفـ ـه ای تبدی ــل می ش ــوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری‪:‬‬ ‫اولویت جذب در ‪ ۲۰۰‬شرکت با فرزندان‬ ‫بازنشستگان است‬ ‫مدیرعام ــل صن ـ ـ ـ ــدوق بازنشس ـ ـ ــتگی‬ ‫کش ــوری گف ــت‪ :‬براس ــاس دس ــتور وز ی ــر‪،‬‬ ‫در اس ــتخدام های ‪ ۲۰۰‬ش ــرکت صن ــدوق‬ ‫بازنشس ــتگی اولو ی ــت ج ــذب ب ــا فرزن ــدان‬ ‫بازنشس ــتگان اس ــت و از زم ــان اع ــام ای ــن‬ ‫تصمی ــم‪ ۲۹ ،‬نف ــر به کارگی ــری ش ــده اند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از‬ ‫س ــنندج‪ ،‬جمش ــید تقـ ـی زاده در مراس ــم‬ ‫کلنگ زن ــی خان ــه امی ــد بازنشس ــتگان اس ــتان‬ ‫کردس ــتان ک ــه در پ ــارک ای ت ــی ای ــن ش ــهر‬ ‫انج ــام ش ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬خان ــه امی ــد‬ ‫س ــنندج پنجاهمی ــن خان ــه امی ــد کش ــور‬ ‫اس ــت ک ــه ام ــروز در س ــنندج کلنگ زن ــی‬ ‫ش ــد و امی ــدوارم ای ــن پ ــروژه ‪ 18‬ماه ــه ب ــه بهره ب ــرداری برس ــد‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق بازنشس ــتگی کش ــوری تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬امس ــال براس ــاس‬ ‫دس ــتور وز ی ــر‪ ،‬یکه ــزار و ‪ 400‬میلی ــارد توم ــان ب ــرای بیم ــه تکمیل ــی هزین ــه خواهی ــم ک ــرد و‬ ‫در اس ــتخدام های ‪ 200‬ش ــرکت صن ــدوق بازنشس ــتگی اولو ی ــت ج ــذب ب ــا فرزن ــدان‬ ‫بازنشس ــتگان اس ــت و از زم ــان اع ــام ای ــن تصمی ــم‪ 29 ،‬نف ــر ک ــه تحصیا ت ــی همچ ــون‬ ‫پتروش ــیمی و ش ــیمی داش ــته اند‪ ،‬به کارگی ــری ش ــده اند‪.‬‬ ‫وی در بخش ــی دیگ ــر از س ــخنان خ ــود ب ــه ض ــرورت اج ــرای همسان س ــازی حق ــوق‬ ‫بازنشس ــتگان اش ــاره و خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬همسان س ــازی حق ــوق بازنشس ــتگان نیازمن ــد‬ ‫ح ــدود ‪ 32‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫وساطت برای استخدام شخصی که استحقاق ندارد‪ ،‬حرام است‬ ‫پرسش‪:‬کسی که با پارتی بازی و‬ ‫واسطه گری صاحب شغل می شود‪،‬‬ ‫ایا درامدی که از ان به دست می اورد‬ ‫حال است؟‬ ‫بطور کلی چنانچه استخدام‬ ‫بر خاف ضوابط باشد به گونه ای‬ ‫که فرد استحقاق حضور و دریافت‬ ‫حقوق و امتیازات ان مجموعه را‬ ‫نداشته باشد‪ ،‬حضورش جایز نخواهد‬ ‫بود و نباید چیزی دریافت کند‪.‬‬ ‫واسطه شدن برای چنین تخلفی نیز‬ ‫حرام است و در صورت وقوع باید بر‬ ‫اساس ضوابط قانونی عمل شود‪.‬‬ ‫بـه گزارش شـفقنا حضـرت ایت اهلل‬ ‫شـبیری زنجانـی بـه پرسشـی در بـاره‬ ‫اسـتخدام غیـر قانونـی پاسـخ گفتـه‬ ‫ا سـت‪.‬‬ ‫متــن پرســش مطــرح شــده وپاســخ‬ ‫ای ــن مرج ــع تقلی ــد ش ــیعیان بدی ــن‬ ‫پاسخ‬ ‫به طور کلی چنانچه استخدام بر‬ ‫خاف ضوابط باشد به گونه ای که فرد‬ ‫استحقاق حضور و دریافت حقوق و‬ ‫امتیازات ان مجموعه را نداشته باشد‪،‬‬ ‫حضورش جایز نخواهد بود و نباید‬ ‫چیزی دریافت کند‪ .‬واسطه شدن‬ ‫برای چنین تخلفی نیز حرام است و‬ ‫در صورت وقوع باید بر اساس ضوابط‬ ‫قانونی عمل شود‪.‬‬ ‫ش ــرح اس ــت‪:‬‬ ‫معاون وزارت صنعت خبر داد‬ ‫جذب ‪ ۶۰۰‬سرباز وظیفه نخبه در وزارت صمت تا پایان سال‬ ‫معاون وزارت صنعت گفت‪ :‬بر اساس تفاهمی‬ ‫که با معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری‬ ‫داشتیم‪ ،‬قرار است تا پایان سال ‪ ۶۰۰‬نفر از این تعداد‬ ‫به این وزارتخانه به منظور جذب در بنگاه های‬ ‫صنعتی معرفی شوند‪.‬‬ ‫برات قبادیان در گفت وگو با ایسنا با اشاره‬ ‫به تفاهم نامه امضا شده میان معاونت علمی و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری و ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح‪ ،‬افزود‪ :‬بر اساس این تفاهم نامه از سال‬ ‫جاری ‪ 2‬هزار نفر از نخبگان به جای انکه خدمت‬ ‫سربازی خود را در نیروهای مسلح باشند‪ 6 ،‬ماه‬ ‫تا یک سال اخر سربازی خود را با معرفی معاونت‬ ‫علمی در شرکت های دانش بنیان سپری می کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این تفاهم نامه از سال جاری‬ ‫با معرفی ‪ 2‬هزار نفر اغاز می شود‪ ،‬خاطر نشان کرد‪:‬‬ ‫به تدریج در طول سال های اتی این میزان افزایش‬ ‫می یابد تا به سقف ‪ 10‬هزار نفر ارتقا یابد‪.‬‬ ‫معاون فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫یاداور شد‪ :‬از این رو بر اساس توافقی که با معاونت‬ ‫علمی داشتیم‪ ،‬مقرر شد که یک سوم از ‪ 2‬هزار‬ ‫دانش اموخته ای که قرار است به ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح معرفی کند‪ ،‬به وزارت صنعت‪ ،‬معدن و‬ ‫تجارت معرفی کند‪.‬‬ ‫وی یک سوم این تعداد را حدود ‪ 600‬نفر ذکر کرد‬ ‫و گفت‪ :‬زمانی که قرار است تعداد معرفی شدگان‬ ‫معاونت علمی به ستاد کل نیروهای مسلح افزایش‬ ‫یابد‪ ،‬ما قابلیت جذب تا ‪ 2‬هزار نفر را داریم‪.‬‬ ‫قبادیان‪ ،‬با بیان اینکه در سال جاری توافق‬ ‫شده است که از تعداد ‪ 2‬هزار نفر معرفی شدگان‪،‬‬ ‫تعداد ‪ 600‬نفر به این وزارتخانه معرفی شوند‪ ،‬خاطر‬ ‫نشان کرد‪ :‬این وزارتخانه طرحی به نام طرح «تاپ»‬ ‫(توانمندسازی‪ ،‬تولید و توسعه اشتغال پایدار) را در‬ ‫دستور کار دارد و هدف ان رساندن منابع انسانی‬ ‫دانش پایه به بنگاه های اقتصادی‪ ،‬صنعتی و‬ ‫معدنی است‪.‬‬ ‫وی هدف از در اختیار قرار دادن نیروهای‬ ‫ثبت نام هشتمین مرحله ازمون های‬ ‫سنجش مهارت اغاز شد‬ ‫ثب ــت ن ــام اینترنت ــی هش ــتمین مرحل ــه‬ ‫ازم ــون متقاضی ــان صنع ــت س ــاختمان‪،‬‬ ‫تفاهمنام ــه ه ــای صنای ــع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و‪...‬‬ ‫در س ــال ‪ 1397‬از س ــاعت ‪ 8:00‬صب ــح دوم‬ ‫بهم ــن م ــاه س ــال ج ــاری اغ ــاز و ت ــا س ــاعت‬ ‫‪ 24:00‬نه ــم بهم ــن م ــاه ادام ــه م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط‬ ‫عموم ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫کش ــور‪ ،‬هش ــتمین مرحل ــه ازم ــون س ــنجش‬ ‫مه ــارت در ح ــوزه ه ــای صنع ــت س ــاختمان‪،‬‬ ‫تفاه ــم نام ــه ه ــای (صنای ــع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و‬ ‫نــان و غلــه و‪ ) ...‬ســال ‪ ،1397‬نوزدهــم بهمــن‬ ‫م ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن گ ــزارش درخص ــوص نح ــوه ثب ــت ن ــام متقاضی ــان در بخ ــش ه ــای صنع ــت‬ ‫س ــاختمان‪ ،‬تفاه ــم نام ــه های(صنای ــع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و ن ــان و غل ــه و‪ )...‬م ــی افزای ــد‪:‬‬ ‫داوطلب ــان از دوم ت ــا نه ــم بهم ــن م ــاه س ــال ج ــاری ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت ‪http://advari.‬‬ ‫‪ irantvto.ir‬پ ــس از خر ی ــد کارت اعتب ــاری م ــی توانن ــد در حرف ــه م ــورد نظ ــر خ ــود ثب ــت ن ــام‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬ازم ــون ه ــر حرف ــه ش ــامل دو مرحل ــه کتب ــی و عمل ــی اس ــت ک ــه‬ ‫متقاضی ــان بخ ــش ه ــای صنع ــت س ــاختمان‪ ،‬تفاه ــم نام ــه ه ــا (صنای ــع دس ــتی‪ ،‬ف ــرش و‬ ‫ن ــان و غل ــه و‪ )...‬بایس ــتی پ ــس از ثب ــت ن ــام در ازم ــون از پانزده ــم ت ــا هفده ــم بهم ــن م ــاه‬ ‫ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه ‪ http://advari.irantvto.ir‬ب ــا درج شناس ــه پرداخ ــت و ش ــماره‬ ‫پرون ــده‪ ،‬و ی ــا ب ــا درج مش ــخصات ف ــردی‪ ،‬کارت ورود ب ــه جلس ــه ازم ــون را دریاف ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان پ ــس از ش ــرکت در ازم ــون کتب ــی و کس ــب نم ــره قبول ــی براس ــاس برنام ــه‬ ‫زمانبن ــدی اع ــام ش ــده از س ــوی ادارات س ــنجش اس ــتان ه ــا ب ــرای ش ــرکت در ازم ــون‬ ‫عمل ــی بای ــد ب ــه ح ــوزه ه ــای تعیی ــن ش ــده مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫معاون ساماندهی امور جوانان اعالم کرد‬ ‫انسانی متخصص به بخش های صنعتی را انجام‬ ‫فعالیت های مرتبط با تحقیق و توسعه دانست و‬ ‫یاداور شد‪ :‬انچه که تاکنون در بخش اقتصاد کشور‬ ‫مورد غفلت قرار گرفته است‪ ،‬بخش های‪R&D‬‬ ‫(تحقیق و توسعه) و ‪( D&D‬طراحی و توسعه) بوده‬ ‫است‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی در حــال حاضــر بنگاه هــای‬ ‫اقتصــادی متوجــه شــده اند کــه بــدون انجــام تحقیــق‬ ‫و توســعه شــرایط فعلــی خــود را نمی تواننــد حفــظ‬ ‫کننــد‪ ،‬چــه برســد بــه اینکــه در اینــده بخواهنــد‬ ‫قابلیــت رقابت پذیــری داشــته باشــند‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫خاطر نشان کرد‪ :‬ما با معرفی سرباز وظیفه های‬ ‫دانش اموخته به بنگاه های اقتصادی سعی داریم‬ ‫که این افراد به کار تحقیق و توسعه بپردازند‪ .‬عاوه‬ ‫بر ان اقدام به انتشار فراخوانی برای بخش های‬ ‫صنعتی در این زمینه کردیم و حدود ‪ 700‬نفر از‬ ‫بخش های صنعتی برای همکاری با این دانش‬ ‫اموختگان استقبال کردند‪.‬‬ ‫وی در عین حال با تاکید بر اینکه طرح «تاپ»‬ ‫فراتر از جذب ‪ 600‬سرباز امریه است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫حال حاضر منابع انسانی بزرگی مانند دانشجویان‬ ‫ارشد و دکتری را در اختیار داریم؛ ولی از انها در‬ ‫اقتصاد استفاده نمی شود و طرح «تاپ» می گوید که‬ ‫از یک طرف بنگاه های اقتصادی باید مشکاتی که‬ ‫نیاز به تحقیق دارند‪ ،‬فهرست شود و این فهرست‬ ‫در سامانه تاپ که در روز ‪ 22‬بهمن ماه رونمایی‬ ‫خواهد شد‪ ،‬بارگذاری شود‪.‬‬ ‫قبادیان با بیان اینکه در این سامانه ‪ 100‬هزار‬ ‫بنگاه اقتصادی ثبت نام و نیازهای صنعتی که‬ ‫نیاز به تحقیق و توسعه دارد‪ ،‬بارگذاری خواهد شد‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬سرباز وظیفه های دانش اموخته بر اساس‬ ‫تخصص‪ ،‬به منظور انجام خدمت وظیفه جذب‬ ‫بنگاه های اقتصادی مرتبط خواهند شد‪.‬‬ ‫معـاون فنـاوری وزارت صنعـت‪ ،‬معـدن و‬ ‫تجارت با بیان اینکه در طرح «تاپ» به دانشـجویان‬ ‫دکتـری و کارشناسـی ارشـد را « دانشـجو تـاپ» و‬ ‫اسـاتید دانشـگاه های ایـن طـرح را «اسـتاد تـاپ»‬ ‫می گوییـم‪ ،‬خاطـر نشـان کـرد‪ :‬زمانـی کـه اسـاتید و‬ ‫دانشـجویان می خواهنـد عنوانـی بـرای پایان نامـه و‬ ‫یـا رسـاله خـود پیـدا کننـد‪ ،‬بـه ایـن سـامانه مراجعـه‬ ‫می کننـد و بـر اسـاس نیـاز بخش هـای صنعتـی اقدام‬ ‫خواهنـد کـرد‪.‬‬ ‫وی طــول مــدت انجــام پایان نامــه در ایــن‬ ‫طــرح را حداقــل ‪ 6‬مــاه و رســاله دکتــری را حداقــل‬ ‫‪ 18‬مــاه عنــوان کــرد و گفــت‪ :‬ایــن افــراد رســاله و‬ ‫پایان نامه هــای خــود را در همــان واحدهــای تحقیــق‬ ‫و توســعه بنگاه هــای اقتصــادی مــورد نظــر اجرایــی‬ ‫خواهنــد کــرد‪.‬‬ ‫قبادیان‪ ،‬دانش بنیان کردن محصوالت تولیدی‬ ‫بنگاه های اقتصادی‪ ،‬تقویت واحدهای تحقیق‬ ‫و توسعه بنگاه های اقتصادی و اشتغال نیروهای‬ ‫تحصیلکرده در بنگاه های اقتصادی را از مزایای‬ ‫اجرای این طرح ذکر کرد‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه ‪ 600‬نفر سرباز وظیفه‬ ‫تا پایان سال جاری به این وزارتخانه معرفی‬ ‫می شوند‪ ،‬در خصوص حقوق و دستمزد سربازان‬ ‫دانش اموخته این طرح توضیح داد‪ :‬حقوقی از‬ ‫سوی ستادکل نیروهای مسلح پرداخت می شود‬ ‫و این حقوق قانونی این افراد است؛ ولی خارج از‬ ‫ان با رضایت طرفین می توان قرارداد دیگری برای‬ ‫پرداخت دستمزد به این افراد منعقد کرد‪.‬‬ ‫بازارکار در گذر زمان‬ ‫افزایش سن جوانی به ‪ ۳۵‬سال با‬ ‫هدف تسهیل جذب افراد در بازار کار‬ ‫معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان در‬ ‫خصوص افزایش سن جوانی در کشور گفت‪ :‬در ایران کف سن جوانی‬ ‫‪ ۱۵‬سال و سقف ان ‪ ۲۹‬سال بود و عما سن ‪ ۱۵‬تا ‪ ۱۸‬رده ای بود که‬ ‫ما نمی توانستیم هیچ کاری برای جوانان انجام دهیم و در واقع انها‬ ‫نیز نمی توانستند وارد عرصه قانونی کار و اشتغال شوند‪ ،‬از این رو‬ ‫درخواست افزایش سن جوانی در کشور را مطرح کردیم‪.‬‬ ‫محمد مهدی تندگویان (معاون ساماندهی امور جوانان وزارت‬ ‫ورزش و جوانان) در گفت وگو با ایلنا با اشاره به افزایش سن جوانی در‬ ‫کشور گفت‪ :‬نزدیک به یک سال است که در خصوص این موضوع‬ ‫در ستاد ملی ساماندهی امور جوانان بحث و بررسی می شود‪.‬طی‬ ‫یک سال گذشته در این مورد با همه دستگاه ها مکاتبه و از انان‬ ‫درخواست کردیم که نظرات خودشان را نسبت به تغییر سن جوانی‬ ‫در ایران به ما اعام کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از مجموعه ‪ ۲۳‬دستگاهی که عضو ستاد‬ ‫ساماندهی هستند نظرات را اخذ کردیم و در ادامه ان خواستیم که‬ ‫این تغییرات در رده سنی جوانی ایجاد شود‪ .‬در نقاط مختلف جهان‬ ‫تقریبا وحدتی برای این قضیه وجود ندارد و در کشورهای مختلف با‬ ‫توجه به نوع توسعه یافتگی شان و سن امید به زندگانی متفاوت است‪.‬‬ ‫تندگویان با بیان اینکه در بسیاری از اجاس های حوزه جوانان‬ ‫معموال تا رنج سنی ‪ ۳۵‬سال به عنوان رده سنی جوان در کشورهای‬ ‫مختلف مطرح است‪ ،‬گفت‪ :‬در برخی کشورها ممکن است سن‬ ‫جوانی از ‪ ۳۵‬سال بیشتر باشد‪ .‬البته ما در این خصوص دو مشکل‬ ‫دیگر هم داشتیم‪ ،‬یکی اینکه در ایران کف سن جوانی ‪ ۱۵‬سال‬ ‫و سقف ان ‪ ۲۹‬سال بود و عما سن ‪ ۱۵‬تا ‪ ۱۸‬سال رده ای بود که ما‬ ‫نمی توانستیم هیچ کاری برای جوانان انجام دهیم و در واقع انها‬ ‫نمی توانستند وارد عرصه قانونی کار و اشتغال شوند‪.‬‬ ‫معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان گفت‪:‬‬ ‫درخواست کردیم که کف سن جوانی به ‪ ۱۸‬و سقف ان به ‪ ۳۵‬سال‬ ‫برسد که در حقیقت گستره خدماتی که به جوانان می دهیم افزایش‬ ‫یابد و بهتر بود که یک ِرنجی را در نظر بگیریم که کاما توانمند باشند‬ ‫و بتوانند وارد بازار کار شوند‪.‬‬ ‫او به پروسه طوالنی مدت تحصیل در کشور اشاره کرد و گفت‪ :‬با‬ ‫توجه به مدل تحصیاتی که در ایران داریم و بحث امر سربازی‪ ،‬اگر‬ ‫کسی بخواهد تا مقطع دکتری تحصیل کند و بعد وارد پروسه سربازی‬ ‫شود عما وارد ‪ ۲۹‬سالگی می شود که در این مقطع ما نمی‪‎‬توانیم به انها‬ ‫خدماتی بدهیم تا وارد بازار کار و اشتغال شوند‪ .‬بنابراین ما درخواست‬ ‫کردیم با توجه به مدل اشتغال در کشورمان و با توجه به افزایش امید‬ ‫زندگی در ایران که در حقیقت وزارت بهداشت وسازمان بهزیستی‬ ‫گزارش ان را داده اند و همچنین افزایش سن ازدواج درخواست کردیم‬ ‫رنج سن جوانی افزایش یابد‪.‬‬ ‫تندگویان در پاسخ به این سوال که عاوه بر اشتغال چه محورهای‬ ‫دیگری برای این تصمیم مد نظر بوده است؟ گفت‪ :‬موضوع ازدواج‬ ‫یکی از موضوعات مهم است‪ ،‬در حال حاضر میانگین سن ازدواج‬ ‫در کشور ما در حال رسیدن به سن ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬سال است و اگر ما‬ ‫می خواستیم سن جوانی را تا ‪ ۲۹‬سال حفظ کنیم افرادی که در رنج‬ ‫ی‪‎‬کردند تحت پوشش خدمات جوانان‬ ‫سنی بعد از ‪ ۲۹‬سال ازدواج م ‬ ‫قرار نمی گرفتند و این یکی از مشکات ما در کشور بود‪ .‬یکی از‬ ‫برنامه ها و اهداف ما تاش برای کاهش میانگین سن ازدواج است‪،‬‬ ‫ولی واقعیت امروز اجتماع می گوید به هر حال این سن افزایش پیدا‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در نهایت جمع بندی دستگاه ها بر این بود که‬ ‫رنج سنی را تغییر دهیم و مرجع تصمیم گیری هم در این زمینه شواری‬ ‫عالی جوانان است‪ .‬نا گفته نماند طی چهل سالی که از انقاب‬ ‫می ‪‎‬گذرد تا به حال در کشور و در مقاطع مختلف سه یا چهار مرتبه‬ ‫رنج سنی جوانی تغییر کرده و عددهای متفاوتی داشته است‪ ،‬این بار‬ ‫هم درخواست ما بود که تغییر پیدا کند‪.‬‬ ‫معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان در پاسخ به‬ ‫این سوال که ایا اکنون شرکت هایی که تا پیش از این افراد را تا‬ ‫‪ ۲۷‬سال جذب می کرده االن سن پذیرش نیرو را ‪ ۳۵‬سال باال خواهند‬ ‫برد؟ گفت‪ :‬مرجع تصمیم گیری برای تشخیص سن جوانانی در کشور‬ ‫شواری عالی جوانان است‪ .‬وقتی به تصویب شورای عالی برسد و بعد‬ ‫از اباغ معاون اول به عنوان رئیس ستاد عما در همه دستگاه ها و‬ ‫نهادهای نظارتی و اماری این سن باید به عنوان رنج سن جوانی لحاظ‬ ‫شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫وزارت علوم برای ‪ 12‬استان‬ ‫فراخوان امریه سربازی داد‬ ‫▲‬ ‫▲‬ ‫شماره اول‬ ‫شماره ‪1140‬‬ ‫فراخوان جذب امریه مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری برای ‪ 12‬استان کشور در رشته های کامپیوتر‬ ‫و حقوق اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬دانش اموختگان مقاطع کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد متقاضی امریه سربازی می توانند در امریه مرکز جذب هیات‬ ‫علمی وزارت علوم ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫امریه وزارت علوم در رشته کامپیوتر و حقوق برای استان های‬ ‫تهران‪ ،‬قزوین‪ ،‬کرمان‪ ،‬بوشهر‪ ،‬هرمزگان‪ ،‬خراسان جنوبی‪ ،‬فارس‪،‬‬ ‫خراسان رضوی‪ ،‬گیان‪ ،‬قم‪ ،‬فارس و گلستان در نظر گرفته شده و ‪18‬‬ ‫نفر پذیرفته می شوند‪.‬‬ ‫داوطلبان باید از خانواده ایثارگران (فرزند یا برادر شهدا‪،‬‬ ‫جاویداالثرها‪ ،‬جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬و فرزند رزمندگان با حداقل شش‬ ‫ماه سابقه جبهه)‪ ،‬ایتام‪ ،‬متاهان‪ ،‬معاف از رزم‪ ،‬تحت پوشش کمیته‬ ‫امداد و سازمان بهزیستی‪ ،‬نخبگان‪ ،‬استعدادهای برتر‪ ،‬حافظان‬ ‫قران و قاریان برتر‪ ،‬دارای حداقل ‪ 6‬ماه سابقه بسیجی فعال و اعزامی‬ ‫اردیبهشت ماه ‪ 98‬باشند‪.‬‬ ‫فرایند ثبت نام در سامانه مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم به‬ ‫نشانی اینترنتی ‪ http://req.mjazb.ir‬قابل مشاهده است‪.‬‬