هفته نامه بازار کار شماره 1141

‫استخدام‬ ‫اخرین اخبار معافیت ‪،‬‬ ‫کسر خدمت و امریه سربازی‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫■ دعوت به همکاری در شرکت سامان انرژی‬ ‫■ دعوت به همکاری در شرکت سبحان دارو‬ ‫■ استخدام ‪ 81‬نفر دیپلم تا دکتری در مجتمع صنعتی اسفراین‬ ‫■ استخدا م پتروشیمی مسجد سلیمان و مپنا در خوزستان‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و موسسات معتبر ثبت نام می کند‬ ‫‪1‬‬ ‫بانک صادرات ایران‬ ‫در چندین استان‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی‬ ‫‪7‬‬ ‫بیمه کسب و کارهای‬ ‫نوین متولی‬ ‫مشخصی ندارد‬ ‫در ششمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی صورت می گیرد‬ ‫رقابت بیش از ‪ 227‬هزار نفر برای ‪ ۴۵00‬فرصت شغلی‬ ‫‪5‬‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫معاون این وزارتخانه اعالم کرد‬ ‫مجوز استخدام ‪ 55‬هزار نیروی جدید‬ ‫را در اموزش و پرورش گرفته ایم‬ ‫‪2‬‬ ‫در قالب تسهیالت حمایتی ؛‬ ‫گفت و گو با ایرج تقی پور تهیه کننده و کارشناس سینما‬ ‫تاثیر صنعت دیجیتال‬ ‫در تحول کسب و کارهای سینمایی‬ ‫شرایط تامین دفتر کار برای‬ ‫شرکت های دانش بنیان اعالم شد‬ ‫‪14‬‬ ‫فریب ‪ 300‬بیکار با وعده اشتغال در قطر‬ ‫‪12‬‬ ‫موفقیت مراکز کاریابی در اشتغال جویندگان کار‬ ‫‪6‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس مجلس شورای اسالمی‪:‬‬ ‫رویدادهای اموزشوپرورش‬ ‫جلوی استخدام در بخشهای دولتی‬ ‫را گرفتیم‬ ‫عضو فراکسیون فرهنگیان مجلس ‪:‬‬ ‫احکام دانشجو معلمان رسمی ازمایشی شد‬ ‫ه ــر چن ــد وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش ت ــاش ک ــرد ت ــا ن ــوع اح ــکام دانش ــجو معلم ــان را از‬ ‫حال ــت پیمان ــی ب ــه ازمایش ــی رس ــمی تغیی ــر ده ــد ام ــا ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد از س ــال این ــده‬ ‫ای ــن بن ــد در دفترچ ــه کنک ــور ب ــرای پذی ــرش دانش ــجو تغیی ــر کن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ســـخنگوی کمیســـیون امـــوزش و تحقیقـــات مجلـــس از طـــرف‬ ‫اعض ــای کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ش ــورای اس ــامی از س ــید محم ــد‬ ‫بطحائـــی وزیـــر امـــوزش و پـــرورش بابـــت تصمیمـــی کـــه درخصـــوص اصـــاح روش‬ ‫اس ــتخدامی دانش ــجویان دانش ــگاه فرهنگی ــان و ش ــهید رجای ــی مبن ــی ب ــر اس ــتخدام‬ ‫رســـمی ازمایـــش انهـــا اتخـــاذ شـــد‪ ،‬قدردانـــی کـــرد امـــا بـــه نظـــر مـــی رســـد همچنـــان‬ ‫اخت ــاف های ــی می ــان ای ــن وزارتخان ــه و س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی کش ــور ب ــر س ــر ن ــوع‬ ‫اســتخدام وجــود دارد کــه ممکــن اســت ســال اینــده دوبــاره محــل اختــاف نظــر شــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی و اداری کش ــور گرچ ــه در مصاحب ــه ای س ــخنان‬ ‫وزیـــر امـــوزش و پـــرورش مبنـــی بـــر تغییـــر قـــرارداد پیمانـــی بـــه رســـمی ازمایشـــی بـــرای‬ ‫دانشــجو معلمــان را تاییــد کــرد امــا در ادامــه ســخنان وی ایــن موضــوع را پیــش مــی کشــد‬ ‫ک ــه احتم ــال تغیی ــر ای ــن وضعی ــت در دفترچ ــه کنک ــور س ــال این ــده ب ــه هم ــان ص ــورت‬ ‫پیمان ــی وج ــود خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫جمشـــید انصـــاری در ایـــن ارتبـــاط گفتـــه اســـت‪ :‬قـــرارداد کاری مشـــاغلی کـــه‬ ‫حا کمیتـــی نیســـت بـــه صـــورت پیمانـــی بســـته می شـــود و در شـــغل های حا کمیتـــی‬ ‫ق ــرارداد ب ــه ص ــورت رس ــمی ـ ازمایش ــی منعق ــد می ش ــود‪ .‬ش ــغل معلم ــی ب ــه دلی ــل اینک ــه‬ ‫حا کمیتـــی محســـوب می شـــود بعـــد از دوره پیمانـــی تبدیـــل بـــه رســـمی ازمایشـــی‬ ‫می ش ــود‪ .‬مج ــوزی ک ــه م ــا ب ــرای وزارت ام ــوزش و پ ــرورش ب ــرای ج ــذب ‪ ۳۵‬ه ــزار نف ــر‬ ‫دانش ــجومعلم ص ــادر ک ــرده بودی ــم ب ــه همی ــن قاع ــده مج ــوز پیمان ــی ب ــود ام ــا مس ــئوالن‬ ‫امـــوزش و پـــرورش وقتـــی دفترچـــه ازمـــون را منتشـــر کردنـــد در قســـمتی کـــه جزئیـــات‬ ‫دفترچ ــه تنظی ــم می ش ــود قی ــد کردن ــد دانش ــجومعلمان ب ــه ص ــورت رس ــمی ازمایش ــی‬ ‫اســـتخدام می شـــوند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬وزیــر امــوزش و پــرورش ایــن موضــوع را بــا بنــده مطــرح کردنــد و گفتنــد‬ ‫ک ــه چنی ــن اتفاق ــی در هن ــگام ص ــدور دفترچ ــه رخ داده اس ــت‪ .‬م ــن ب ــه ایش ــان گفت ــم‬ ‫ک ــه م ــا اختیارات ــی داری ــم ک ــه تصمی ــم بگیری ــم اف ــرادی را از ابت ــدا ب ــه ص ــورت رس ــمی‬ ‫ازمایشــی اســتخدام کنیــم و بــرای حــل ایــن مشــکل و دغدغــه دانشــجو معلمــان از ایــن‬ ‫اختی ــارات اس ــتفاده می کنی ــم و مج ــوز پیمان ــی را ب ــه رس ــمی ازمایش ــی تغیی ــر می دهی ــم‪.‬‬ ‫امــا انچــه انصــاری بــر ان تا کیــد دارد ایــن موضــوع اســت کــه اســتخدام هــا در وزارت‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش ب ــه ص ــورت پیمان ــی بس ــته م ــی ش ــود و در واق ــع اش ــتباهی در دفترچ ــه‬ ‫کنک ــور امس ــال باع ــث ش ــد ت ــا امس ــال و ب ــا رایزن ــی ه ــای وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش ای ــن‬ ‫اس ــتخدام ه ــا ب ــه ص ــورت رس ــمی ازمایش ــی ص ــورت بگی ــرد وگرن ــه مبن ــای ای ــن س ــازمان‬ ‫ب ــرای اس ــتخدام ه ــای دولت ــی ب ــه ص ــورت پیمان ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ه ــر چن ــد او تا کی ــد م ــی کن ــد تفاوت ــی می ــان حق ــوق ای ــن دو م ــدل اس ــتخدام وج ــود‬ ‫ن ــدارد و دانش ــجو معلم ــان پی ــش از ف ــارغ التحصیل ــی از دانش ــگاه ب ــه ص ــورت رس ــمی‬ ‫ازمایش ــی می ش ــوند ام ــا ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد اس ــتدالل وی در نهای ــت ب ــه ای ــن منج ــر ش ــود‬ ‫ک ــه از س ــال این ــده در دفترچ ــه کنک ــور دیگ ــر عب ــارت رس ــمی ازمایش ــی ب ــرای دانش ــجو‬ ‫معلم ــان قی ــد نش ــود‪.‬‬ ‫بـــیــشـــتــــر اعــــتراض ها از ایــــن نــاشــــی مــــی شـــــود کــــه تــــبـــدیــل وضــعـیــــت پــیـمـانی‬ ‫بــه ازمایشــی رســمی بعــد از ‪ ۵‬ســال و بیــش از تحصیــل دانشــجویان امــکان پذیــر اســت‬ ‫و ایــن تبدیــل وضعیــت بایــد بــا درخواســت وزارتخانــه صــورت بگیــرد‪.‬‬ ‫در ه ــر ص ــورت ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد ای ــن چال ــش ب ــرای مدت ــی حداق ــل مس ــکوت بمان ــد‬ ‫ت ــا زم ــان پذی ــرش دانش ــجو معلم ــان جدی ــد‪.‬‬ ‫ رئی ــس مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــار دیگ ــر ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه «بای ــد دول ــت‬ ‫کوچ ــک و چاب ــک داش ــته باش ــیم» گف ــت‪ :‬ب ــه همی ــن دلی ــل جل ــوی نی ــرو گرفت ــن‬ ‫بخش ه ــای دولت ــی را گرفته ای ــم و ج ــای بازنشس ــته ها اج ــازه ج ــذب نی ــرو ندادی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از تبری ــز‪ ،‬عل ــی الریجان ــی در دی ــدار ب ــا فع ــاالن‬ ‫اقتص ــادی‪ ،‬نخب ــگان و مس ــئوالن اس ــتان اذربایج ــان ش ــرقی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه‬ ‫موض ــوع بودج ــه مش ــکل ب ــزرگ کش ــور اس ــت و بای ــد س ــال این ــده اص ــاح س ــاختار‬ ‫بودج ــه پیگی ــری ش ــود‪ ،‬اذع ــان ک ــرد‪ :‬بودج ــه ج ــاری فرب ــه دار ی ــم و بای ــد دول ــت‬ ‫کوچــک و چابــک داشــته باشــیم تــا دولــت بودجه خــور نشــود‪ .‬اکنــون ‪ 2.5‬میلیــون‬ ‫کارمن ــد دار ی ــم و بای ــد ی ــک تئ ــوری داش ــت ت ــا ب ــا ایج ــاد فرص ــت م ــوازی‪ ،‬از ارت ــزاق‬ ‫دول ــت ک ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫الریجان ــی اف ــزود‪ :‬جل ــوی نی ــرو گرفت ــن بخش ه ــای دولت ــی را گرفته ای ــم‪ ،‬ج ــای‬ ‫بازنشس ــته ها اج ــازه ج ــذب نی ــرو ندادی ــم‪ ،‬به دنب ــال اص ــاح س ــاختار بودج ــه‬ ‫هس ــتیم ک ــه به س ــادگی رخ نخواه ــد داد ول ــی بای ــد کاره ــای کارشناس ــی عظیم ــی‬ ‫ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫مسیر اشتغال را تسهیل میکنیم‬ ‫رئی ــس مجل ــس ش ــورای ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه س ــال گذش ــته ‪ ۱۰‬ه ــزار میلی ــارد‬ ‫توم ــان تس ــهیالت از صن ــدوق گرفت ــه و ب ــرای پروژه ه ــای روس ــتایی پرداخ ــت‬ ‫کردی ــم‪ ،‬اب ــراز داش ــت‪ :‬بای ــد امکان ــات اقتص ــادی‪ ،‬صنعت ــی‪ ،‬معدن ــی در روس ــتا ها‬ ‫ایج ــاد کنی ــم ت ــا م ــردم ب ــه ش ــهر ها مهاج ــرت نکنن ــد‪.‬‬ ‫الریجان ــی رئی ــس مجل ــس ش ــورای اس ــامی در دی ــدار ب ــا خانواده ه ــای معظ ــم‬ ‫شــهدا‪ ،‬روحانیــون و مدیــران شهرســتان بســتان ابــاد بــا اشــاره بــه اینکــه پول پاشــی‬ ‫در کش ــور کار درس ــتی نیس ــت خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬اف ــراد دریافت کنن ــده تس ــهیالت‬ ‫بای ــد اهلی ــت الزم را داش ــته باش ــند و تس ــهیالت در مح ــل م ــورد نظ ــر هزین ــه ش ــود‪،‬‬ ‫اگ ــر ای ــن ط ــرح موف ــق ش ــود‪ ،‬دوب ــاره بس ــتر ان را فراه ــم می کنی ــم ک ــه تک ــرار ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس ق ــوه مقنن ــه اش ــتغال را از موضوع ــات مه ــم کش ــور عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــا تدبی ــر رهب ــری و تاکی ــدی ک ــه ب ــه س ــران ق ــوا در موض ــوع اش ــتغال داش ــتند‪ ،‬در‬ ‫مجل ــس ت ــاش می کنی ــم مس ــیر ایج ــاد اش ــتغال را در کش ــور تس ــهیل کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا انتق ــاد از اینک ــه در بودج ــه ‪ ۹۸‬اش ــکاالتی در تنظی ــم وج ــود داش ــت‪،‬‬ ‫اظهـــار کـــرد‪ :‬بـــا اصـــاح بودجـــه بایـــد تســـهیالت الزم اشـــتغال را ایجـــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫کمیت ــه ام ــداد ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال کار خوب ــی انج ــام داد ک ــه پ ــرت بس ــیار کم ــی‬ ‫داش ــت‪ ،‬س ــال گذش ــته ‪ ۱۲۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت ب ــه کمیت ــه ام ــداد دادی ــم‪،‬‬ ‫ول ــی امس ــال رق ــم قاب ــل توجه ــی در ح ــدود ‪ ۵‬ه ــزار میلی ــارد ب ــرای اش ــتغال زای ــی‬ ‫در کمیت ــه ام ــداد و بهزیس ــتی پرداخ ــت می ش ــود ت ــا ب ــرای خ ــود کفای ــی و ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال خ ــرد ب ــه ص ــورت ق ــرض الحس ــنه پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار تاکید کرد‬ ‫وزیر دادگستری‪:‬‬ ‫فرد بیکار را به بیکار بدهکار تبدیل نکنیم‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬ب ــا تاکی ــد ب ــر حف ــظ اش ــتغال‬ ‫موج ــود و توس ــعه اش ــتغال پای ــدار گف ــت‪ :‬پرداخ ــت‬ ‫تس ــهیالت بای ــد ب ــه گون ـه ای باش ــد ک ــه ف ــرد بی ــکار ب ــه بی ــکار‬ ‫بده ــکار تبدی ــل نش ــود‪.‬‬ ‫ به گزارش ایسنا‪ ،‬مجتبی کبیری یکی از برنامه های‬ ‫اصلی معاونت تعاون وزارت کار را حفظ اشتغال موجود‬ ‫دانست و گفت‪ :‬با توجه به انکه دولت بر حفظ اشتغال‬ ‫موجود تاکید دارد‪ ،‬یکی از نیازهای اساسی برای حفظ این‬ ‫فضا‪ ،‬بهبود اوضاع کسب و کار است که به دلیل شرایط موجود‬ ‫کمی از این هدف دور هستیم‪.‬‬ ‫وی ک ــه در دی ــدار ب ــا کارافرین ــان نمون ــه کش ــور س ــخن‬ ‫می گف ــت‪ ،‬از برنام ــه تع ــاون‪ ،‬طراح ــی و اش ــتغال رونمای ــی‬ ‫ک ــرد و ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفیت ه ــای موج ــود در ح ــوزه‬ ‫کارافرین ــی و طرح ه ــای موفق ــی ک ــه در گذش ــته اج ــرا ش ــده‬ ‫اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬یکــی از برنامه هــای مــا تقو یــت تعاونی هــای‬ ‫موف ــق و ایج ــاد ی ــک الگ ــوی تکرارپذی ــر ب ــرای بهب ــود و‬ ‫توس ــعه تعاونی ه ــا اس ــت و معتقدی ــم ب ــا مثل ــث اجرای ــی‬ ‫کارافرین ــان‪ ،‬تع ــاون گ ــران‪ ،‬دانش ــگاهیان و ایج ــاد ی ــک‬ ‫س ــتاد اجرای ــی در وزارتخان ــه می توانی ــم از ظرفیت ه ــای‬ ‫کارافرین ــی ب ــه ش ــکل مطلوب ــی اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور تع ــاون وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی ب ــه تس ــهیالت پرداخت ــی دول ــت ب ــه کارافرین ــان‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬دول ــت ت ــا جای ــی ک ــه در توان ــش ب ــوده‬ ‫تس ــهیالت الزم را در اختی ــار ق ــرار داده ام ــا ام ــروز بای ــد‬ ‫بررس ــی کنی ــم تس ــهیالت ارائ ــه ش ــده ت ــا چ ــه می ــزان بازده ــی‬ ‫الزم را داشــته اســت؟ مــا بایــد تجربــه تکــرار پذیــر الگوهــای‬ ‫تعیین سهمیه ازمون وکالت‬ ‫توسط هیاتی از کارشناسان‬ ‫دستگاه قضایی صورت میگیرد‬ ‫ً‬ ‫اشــتغال را مجــددا اجرایــی کنیــم تــا بتوانیــم اوضــاع کســب‬ ‫و کار را در راس ــتای حف ــظ وضعی ــت موجـــود در وهلـــه‬ ‫نخس ــت و س ــپس توس ــعه ان بهب ــود ببخش ــیم‪.‬‬ ‫ب ــه اعتق ــاد کبی ــری‪ ،‬تس ــهیالت ارائ ــه شـــده از ســـوی‬ ‫دول ــت بای ــد هدفمن ــد باش ــد و ب ــه گون ـه ای پرداخ ــت نش ــود‬ ‫ک ــه ف ــرد بی ــکار را ب ــه ی ــک بی ــکار بده ــکار تبدی ــل کن ــد و‬ ‫تجرب ــه ارائ ــه تس ــهیالت ب ــه بنگاه ه ــای زود ب ــازده در دول ــت‬ ‫قب ــل و ع ــدم موفقی ــت ان ط ــرح تک ــرار ش ــود‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون تلفیق اعالم کرد‬ ‫جزییات افزایش حقوق و معافیت مالیاتی کارمندان‬ ‫در سال اینده در سال ‪۹۸‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون تلفیق الیحه بودجه سال ‪۹۸‬‬ ‫گفت‪ :‬براساس مصوبه کمیسیون تلفیق‪،‬حقوق تمامی‬ ‫حقوق بگیران در سال اینده ‪ ۲۰‬درصد افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫محمدمهــدی مفتــح در نشســت خبــری چهارشــنبه‪،‬‬ ‫‪۱۰‬بهم ــن م ــاه کمیس ــیون تلفی ــق بودج ــه س ــال ‪ ،۹۸‬ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه می ــزان افزای ــش حق ــوق در س ــال ‪ ،۹۸‬اف ــزود‪:‬‬ ‫کمیس ــیون تصو ی ــب ک ــرد حق ــوق تمام ــی حقوق بگی ــران‬ ‫در س ــال این ــده ‪ ۲۰‬درص ــد افزای ــش پی ــدا کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه س ــقف معافی ــت مالیات ــی ب ــر درام ــد‬ ‫کارکن ــان دولت ــی‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬براس ــاس مصوب ــه ای ــن‬ ‫کمیس ــیون‪ ،‬س ــقف معافی ــت مالیات ــی ه ــر کارمن ــد در‬ ‫س ــال این ــده ماهیان ــه ‪ ۲‬میلی ــون و ‪ ۷۵۰‬ه ــزار توم ــان اس ــت‬ ‫و س ــایر س ــطوح درام ــدی ک ــه از ای ــن مبل ــغ بیش ــتر اس ــت‬ ‫در ‪ ۴‬طبق ــه دس ــته بندی ش ــد؛ ب ــرای حق ــوق ه ــای بی ــش از‬ ‫مبل ــغ مذک ــور مالی ــات ه ــای‪ ۱۰‬درص ــد ت ــا ‪ ۲۵‬درص ــدی‬ ‫لح ــاظ ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه مقــرر شــد وزارت اقتصــاد و دارایــی‬ ‫و س ــازمان برنام ــه و بودج ــه پرداخت ــی ب ــه مدیرعام ــل‪،‬‬ ‫معاون ــان و مدی ــران مال ــی ش ــرکت های دولت ــی را ب ــه‬ ‫خزان ــه اع ــام کنن ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬در راس ــتای نظم بخش ــی‬ ‫ب ــه حسابرس ــی ش ــرکت های دولت ــی مق ــرر ش ــد پرداخ ــت‬ ‫هرگون ــه پ ــاداش و مزای ــای رفاه ــی ب ــه اعض ــای هیئ ــت‬ ‫ً‬ ‫مدیــره و مدیرعامــل شــرکت های دولتــی صرفــا بــر مبنــای‬ ‫افزای ــش به ــره وری ش ــرکت های دولت ــی باش ــد‪.‬‬ ‫سخـ ـنـ ـگـ ـ ــوی کـ ـمـ ـیـ ـسـ ـیـ ـ ــون ت ــلفیـ ـ ــق بودج ــه ‪۹۸‬‬ ‫گفت‪:‬همچنی ــن مق ــرر ش ــد س ــتاد ه ــادی شـــرکت های‬ ‫دولت ــی و نهاده ــای عموم ــی غیردولت ــی و شـــرکت های‬ ‫مربوط ــه ب ــا مس ــئولیت س ــازمان برنام ــه و بودج ــه و وزارت‬ ‫صنع ــت تش ــکیل ش ــود‪ .‬ای ــن س ــتاد بای ــد بـــر فعالیـــت‬ ‫ش ــرکت های دولت ــی نظ ــارت کام ــل داش ــته باشـــد و‬ ‫س ــرمایه گذاری در ش ــرکت های دولت ــی ت ــا ‪۲۰‬میلیـــارد‬ ‫تومــان بــا اطــاع ایــن ســتاد و بیــش از صــد میلیــارد تومــان‬ ‫ب ــا تایی ــد ای ــن س ــتاد ص ــورت گی ــرد‪ .‬س ــاماندهی و کنت ــرل‬ ‫ش ــرکت های دولت ــی زمین ــه خوب ــی فراه ــم می کنـــد کـــه‬ ‫اطالع ــات ش ــرکت ها ش ــفاف ب ــه مجل ــس داده شـــود و‬ ‫امــکان کنتــرل بررســی شــرکت های دولتــی بــرای مجلــس‬ ‫در ش ــرایط مناسـ ـب تری فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫معاون این وزارتخانه اعالم کرد‬ ‫مجوز استخدام ‪ 55‬هزار نیروی جدید‬ ‫را در اموزش و پرورش گرفته ایم‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیری ــت و پش ــتیبانی وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش از درخواس ــت ب ــرای‬ ‫ج ــذب ‪ ۵۵‬ه ــزار نی ــروی جدی ــد در ای ــن وزارتخان ــه خب ــر داد و گف ــت‪ :‬موافق ــت کل ــی‬ ‫س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی را ب ــرای ج ــذب نی ــروی جدی ــد در ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫گرفتی ــم‪.‬‬ ‫علــی الهیــار ترکمــن معــاون توســعه مدیریــت و پشــتیبانی وزیــر امــوزش و پــرورش در‬ ‫گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس درب ــاره پیگی ــری ای ــن وزارتخان ــه ب ــرای اس ــتخدام نی ــروی‬ ‫ً‬ ‫جدی ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬تقریب ــا مذاکرات م ــان را ب ــا س ــازمان اداری و اس ــتخدامی انج ــام‬ ‫دادی ــم و مجوزه ــا ب ــرای س ــال ‪ ۹۸‬بــه زودی ص ــادر می ش ــود‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه ایـــن مجوزهـــا بـــرای مـــاده ‪ ۲۸‬یعنـــی ازمـــون اســـتخدامی و‬ ‫همچنی ــن دانش ــجویان متعه ــد خدم ــت اس ــت ک ــه از طری ــق کنک ــور سراس ــری ج ــذب‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬گف ــت‪ :‬اگ ــر مج ــوز قطع ــی اس ــتخدام را قب ــل از نیم ــه اول بهم ــن بدهن ــد‪ ،‬ب ــه‬ ‫ازمــون اســتخدامی اســفند مــاه می رســیم چــون توافقــات انجــام شــده و صحبت هــای کلــی‬ ‫را نهای ــی کردی ــم‪.‬‬ ‫الهیـــار ترکمـــن اضافـــه کـــرد‪ :‬البتـــه نگرانـــی دربـــاره جـــذب نیـــرو در خصـــوص‬ ‫متعهدی ــن خدم ــت نیس ــت چ ــرا ک ــه ای ــن اف ــراد از طری ــق کنک ــور ج ــذب می ش ــوند و‬ ‫هنـــوز خیلـــی فرصـــت داریـــم‪.‬‬ ‫وی دربـــاره میـــزان درخواســـت ردیـــف اســـتخدام وزارت امـــوزش و پـــرورش افـــزود‪:‬‬ ‫درخواســـت مـــا ‪ ۵۵‬هـــزار نفـــر اســـت کـــه خوشـــبختانه تـــا حـــدود زیـــادی توانســـتیم‬ ‫توافقـــات را جـــذب کنیـــم کـــه مجـــوز اســـتخدام بگیریـــم‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه مدیریـــت و پشـــتیبانی وزیـــر امـــوزش و پـــرورش در پاســـخ بـــه ایـــن‬ ‫پرس ــش ک ــه «چ ــه تع ــداد از نیروه ــای درخواس ــتی از طری ــق ازم ــون اس ــتخدامی و چ ــه‬ ‫تعــداد از طریــق کنکــور جــذب می شــوند؟»‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬دربــاره نیازهــای میــان مــدت و‬ ‫ف ــوری ب ــا س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی در ح ــال مذاک ــره هس ــتیم‪.‬‬ ‫حداقل دستمزد کفاف تامین معیشت نمیکند‬ ‫وز یـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا بیـان اینکـه امـروز‬ ‫حداقـل دسـتمزد کفـاف تامیـن معیشـت نمی کنـد گفـت‪:‬‬ ‫همسـان سـازی یـا نزدیـک کـردن حقـوق بازنشسـتگان کـه‬ ‫در فشـار هسـتند بـر همـه مـا فـرض اسـت‪ .‬تامین منابـع برای‬ ‫بیمـه کـردن همه اقشـار زحمتکش متدینی که پشـت نوبت‬ ‫تامیـن بیمـه هسـتند بـر همـه مـا واجـب اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش ایسـنا‪ ،‬محمد شـریعتمداری از حمایت های‬ ‫ً‬ ‫ارزشـمند تشـکلهای کارگـری قدردانـی کـرد و گفـت‪ :‬یقینـا‬ ‫کارگـران سـتون فقـرات تولیـد در کشـور هسـتند‪.‬‬ ‫وی بـا انتقـاد از اینکـه ا گـر شـرایطی بوجـود اوردیـم کـه‬ ‫کسـانی کـه می خواهنـد کاالی ایرانـی بخرند از مـا رویگردان‬ ‫و فـراری شـوند ایـا بـه نفـع کارگـران کار کردیـم؟ ایـا بـه نفـع‬ ‫سـفره کوچـک مـردم کار کردیـم؟ بنابرایـن مـا بایـد مسـیر و‬ ‫شـرایطی را فراهـم کنیـم کـه کشـور بـه پیـش بـرود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مـا مقاومـت می کنیـم ولـی نبایـد در ایـن‬ ‫شـرایط‪ ،‬خودمـان خودمـان را تحریم کنیم‪ .‬باید مسـیر کشـور‬ ‫را تـا جایـی مقـدور اسـت بـه مسـیر درسـت هدایـت کنیـم‪.‬‬ ‫مـن وقتـی کـه وز یـر صنعـت هـم بـودم از نیـروی کار حمایـت‬ ‫کردیـم چـون کارگـر ناراضـی کارفرمـا را بدبخـت می کنـد‬ ‫و کاالی بـی کیفیـت را بـه بـازار ارائـه می کنـد‪ .‬کارگـر بایـد‬ ‫راضـی باشـد و بـا عشـق کار کنـد‪ .‬یکـی از مـوارد اسـتاندارد‬ ‫رییس کانون وکالی دادگستری مرکز با انتقاد از ماده‬ ‫‪ ۸‬قانون وکالت که کانون ها را ملزم به جذب کارشناسان‬ ‫حقوقی بازنشسته‪ ،‬قضات و نمایندگان مجلس می کند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬ساالنه حدود دو پنجم میزان جذب ازمونی از‬ ‫طریق ماده ‪ ۸‬وکیل جذب کانون های وکال می شوند‪.‬‬ ‫عیسی امینی رییس کانون وکالی دادگستری مرکز‪،‬‬ ‫در گفتوگو با تسنیم در رابطه با احتمال تکمیل ظرفیت‬ ‫ازمون کاراموزی وکالت امسال با تا کید بر اینکه این‬ ‫کار به شکلی که در سال ‪ 1396‬رخ داد امسال صورت‬ ‫نخواهد گرفت‪ ،‬گفت‪ :‬در سال ‪ 97‬هم مانند تمام ادوار‬ ‫اگر افرادی از قبول شدگان‪ ،‬ثبت نام نکنند از رتبه های‬ ‫بعدی ثبت نام به عمل خواهد امد و مراحل تکمیل‬ ‫صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫وی در خصوص تعداد تخمینی کسانی که احتماال‬ ‫ثبت نام نکنند افزود‪ :‬قطعا تعداد انها بیش از ‪ 10‬درصد‬ ‫قبول شدگان نیست‪.‬‬ ‫امینی در خصوص اعتراضاتی که امروز مقابل‬ ‫کانون وکالی دادگستری شکل گرفت نیز گفت‪ :‬اینها‬ ‫به دنبال افزایش سهمیه ازاد در مقابل سهمیه ایثارگران‬ ‫نبـودن تولیـد در کشـور مـا همیـن عـدم رضایـت کارگـران از‬ ‫شرایطشـان اسـت‪ .‬کارگـری کـه فکـرش مشـغول معاشـش‬ ‫اسـت نمی توانـد بـه تولیـد درسـت فکـر کنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بازنشسـته های مـا اینـده همـه مـا هسـتند‪.‬‬ ‫مـا بـه زندگـی بازنشسـتگان کـه می نگر یـم اینـده خودمـان را‬ ‫می بینیـم‪ .‬پـس نبایـد اینـده کشـور بـا بحرانـی رو بـرو شـود کـه‬ ‫جوانـان اینـده شـان را تیـره و تـار ببیننـد و تصمیـم بـه فـرار‬ ‫از کشـور یـا یـاس بگیرنـد لـذا بایـد بـه مسـائل بازنشسـتگان و‬ ‫حداقل هـا و حقـوق ایشـان توجـه شـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬واهلل بـاهلل در فشـارهای ناشـی از تحر یـم‬ ‫بیشـترین فشـار بر محرومین مسـتضعفین و مددجویان اعم‬ ‫معلـوالن و خانواده هـای بـی سرپرسـت و زنـان سرپرسـت‬ ‫خانـوار اسـت‪ .‬به خـدا در فشـارهای ناشـی از تحر یـم و‬ ‫عـدم امـکان تامیـن مـواد اولیـه تولیـد و نیازهـای غذایـی و‬ ‫دارو یـی مـردم و ایجـاد نـا اطمینانـی در سیاسـت و سـپس‬ ‫اقتصـاد‪ ،‬فشـار کمـر شـکن بـر دارنـدگان حقـوق ثابـت‪،‬‬ ‫ً‬ ‫کارگـران کارمنـدان و خصوصـا قشـر شـریف بازنشسـتگان‬ ‫کشـور اسـت‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬به خدا قسم تک تک ما با هر تصمیمی‬ ‫بـا هـر کالمـی بـا هـر قلمـی‪ ،‬پشـت میزهـای مهـم اجرایـی‬ ‫تقنینـی قضائـی در مقابـل ایـن قشـر مسـئولیم و بایـد در‬ ‫پیشـگاه خداونـد و مـردم در بـاره ان پاسـخ بدهیـم‪ .‬اعلام‬ ‫خطـر می کنـم کـه هـر تصمیمـی کـه حفظ اشـتغال موجـود را‬ ‫بـا محدودتـر کـردن جریان تامیـن مواد اولیه به خطـر بیاندازد‬ ‫در خـط نظـام سـلطه و اسـتکبار اسـت‪.‬‬ ‫شـریعتمداری گفـت‪ :‬امـروز نـه تنهـا هر تصمیـم بلکه هر‬ ‫بیتصمیمیوتاخیردرتصمیم کهموجبشودنقلوانتقالوجوه‬ ‫مشـکل تـر‪ ،‬ارتباطـات بانکـی و پولی و مالـی محدودتر‪ ،‬ورود‬ ‫مـواد اولیـه گران تـر و محدودتـر صـادرات نفـت و غیرنفـت‬ ‫مشـکل تر و تولید و اشـتغال در کشـور محدودتر شـود کمک‬ ‫بـه نظـام سـلطه و ظلـم بـه مردم اسـت‪.‬‬ ‫وی خاطـر نشـان کـرد‪ :‬امـروز حداقـل دسـتمزد کفـاف‬ ‫تامیـن معیشـت نمی کنـد‪ .‬همسـان سـازی یـا نزدیـک‬ ‫کـردن حقـوق بازنشسـتگان کـه در فشـار هسـتند بـر همـه مـا‬ ‫فـرض اسـت‪ .‬تامیـن منابـع بـرای بیمـه کـردن همـه اقشـار‬ ‫زحمتکـش متدینـی کـه پشـت نوبـت تامیـن بیمه هسـتند بر‬ ‫همـه مـا واجـب اسـت‪.‬‬ ‫انتقاد رئیس کانون وکالی مرکز از جذب بازنشستهها‪:‬‬ ‫سالی ‪ ۱۵۰۰‬نفر بدون ازمون پروانه وکالت میگیرند‬ ‫هستند‪ ،‬به عقیده من هم سهمیه ‪ 30‬درصدی که قانون‬ ‫برای ایثارگران در نظر گرفته است‪ ،‬باالست و می تواند‬ ‫صدماتی را به محیط علمی کشور وارد کند‪ ،‬اما ما‬ ‫موظف به اجرای قانون هستیم و کسی که باید صحیح یا‬ ‫غیرصحیح بودن قانون را تشخیص دهد مجلس شورای‬ ‫اسالمی است‪.‬‬ ‫رییس کانون وکالی دادگستری مرکز با اشاره به اینکه‬ ‫جذب افراد به عنوان وکیل یا کاراموز وکالت مطابق قانون‬ ‫به دو صورت است‪ ،‬افزود‪ :‬روش اول ازمون و روش دوم‬ ‫در قالب ماده ‪ 8‬و بند الف‪ ،‬ب‪ ،‬ج و د این ماده است‪.‬‬ ‫امینی تعداد جذب شدگان در کانون وکالی مرکز در‬ ‫سال ‪ 1396‬از طریق غیر از ازمون را ‪ 442‬نفر اعالم کرد و‬ ‫با اشاره به اینکه این تعداد شامل کارشناسان حقوقی‬ ‫بازنشسته ادارات دولتی‪ ،‬قضات‪ ،‬برخی نظامیان و‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی می شوند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫روش ماده ‪ 8‬و میزان جذب مبتنی بر ان خالف عدالت‬ ‫است اما ما ناچار به اجرای قانون هستیم و معتقدیم با‬ ‫محدود ساختن جذب از طریق ماده ‪ 8‬باید جذب از‬ ‫طریق ازمون افزایش یابد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه متاسفانه امروز به جای اینکه‬ ‫به فکر جذب جوانان باشیم به فکر جذب مجدد‬ ‫بازنشستگان هستیم افزود‪ 442 :‬نفر فقط مربوط به کانون‬ ‫وکالی مرکز است‪ ،‬شما امار کانون های دیگر و تعدادی را‬ ‫که مرکز امورمشاوران قوه قضائیه از همین طریق جذب‬ ‫می کند را هم به این امار اضافه کنید‪ ،‬شاید سالی حود‬ ‫‪ 1500‬جذب از این طریق صورت می گیرد که معادل دو‬ ‫پنجم جذبی است که ساالنه از طریق ازمون در کل کشور‬ ‫صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وزیر دادگستری‪ ،‬بابیان اینکه تعیین سهمیه ازمون وکالت‬ ‫توسط هیاتی متشکل از رئیس هیات مدیره کانون وکال‪ ،‬رئیس‬ ‫کل دادگستری هر استان و رئیس دادگاه انقالب استان صورت‬ ‫می گیرد تاکید کرد که اعتراض های صورت گرفته باید توسط این‬ ‫هیات مورد بررسی قرار بگیرد‪.‬‬ ‫سید علیرضا اوائی در گفت و گو با خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫در مورد اعتراض شرکت کنندگان ازمون وکال نسبت به نحوه‬ ‫سهمیه بندی کانون وکال‪ ،‬گفت‪ :‬تعیین سهمیه کانون وکال فقط‬ ‫در اختیار خود کانون ها نیست و معموال یک هیاتی اعم از رئیس‬ ‫هیات مدیره کانون وکال‪ ،‬رئیس کل دادگستری هر استان و رئیس‬ ‫دادگاه انقالب استان در این مورد تصمیم گیری می کنند‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬این هیات بر مبنای جمعیت استان‪،‬‬ ‫پرونده هایی که در استان ها مطرح است‪ ،‬تعداد وکالی‬ ‫موجود‪ ،‬یک سهمیه ای تعیین می کنند‪ ،‬کما اینکه در بعضی از‬ ‫شهرستان ها شاید تعداد وکال به اندازه کافی باشد و در بعضی‬ ‫از شهرستان ها و مناطق دور افتاده احتماال وضعیتی داریم که‬ ‫هنوز نیاز به گرفتن تعداد بیشتری وکیل وجود دارد‪.‬‬ ‫این عضو هیات دولت تصریح کرد‪ :‬جذب تعداد وکال‬ ‫از استان به استان و شهرستان به شهرستان متفاوت است‪،‬‬ ‫منتهی اختیار فقط در انحصار کانون های وکال نیست‪ ،‬ضمن‬ ‫اینکه در کنار وکالی قوه قضائیه‪ ،‬وکالی مشهور به ماده ‪ 187‬هم‬ ‫االن حضور دارند‪ ،‬جمع کثیری که همچون وکال در اصل کمکی‬ ‫برای مردم هستند‪.‬‬ ‫وزیر دادگستری یاداور شد‪ :‬اعتراض به سهمیه بندی ازمون‬ ‫وکالت را نمی توان تنها به کانون وکال ابراز کرد‪ ،‬بلکه باید به ان‬ ‫هیات تعیین کننده این سهمیه ها اعتراض شود که این هیات ‬ ‫هم تعصبی ندارد و چنانچه بیان این اعتراض ها با منطق همراه‬ ‫باشد‪ ،‬مجدد بررسی می شود تا اگر در تعیین سهمیه اشتباهی‬ ‫صورت گرفته باشد‪ ،‬اصالح کنند‪.‬‬ ‫نایب رییس کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس‪:‬‬ ‫مجلس به موضوع اعتراض‬ ‫شرکتکنندگان ازمون وکالت‬ ‫ورود نمیکند‬ ‫نایب رییس کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس‪ ،‬با بیان‬ ‫اینکه در روند جذب پذیرفته شدگان ازمون وکالت قانون شکنی‬ ‫صورت نگرفته تاکید کرد که مجلس به این موضوع ورود پیدا‬ ‫نخواهد کرد‪.‬‬ ‫یحیی کمالیپور در گفت وگوباخبرگزاریخبرگزاریخانهملت‪،‬‬ ‫در واکنش به اعتراض گسترده متقاضیان اخذ پروانه کاراموزی‬ ‫وکالت ‪ 97‬از طرح سواالت غیراستاندارد توسط کانون وکالی‬ ‫کشور و نتایج ازمون‪ ،‬گفت‪ :‬اعتراض سال گذشته به این موضوع‬ ‫برمی گشت که کانون وکال در زمان برگزاری ازمون وکالت درصد‬ ‫پذیرش نیروهای ازاد و واجدین سهمیه را اعالم نکرده بود‪ ،‬به‬ ‫همین دلیل ما برای احقاق حق معترضان ایستادیم و پافشاری‬ ‫کردیم و کانون هم تمکین کرده و این مشکل حل شد‪.‬‬ ‫نماینده مردم جیرفت و عنبراباد در مجلس شورای‬ ‫اسالمی‪ ،‬ادامه داد‪ :‬موضوع اعتراض امسال شرکت کنندگان در‬ ‫این ازمون مغایر با سال گذشته است‪ ،‬کما اینکه انها معتقدند‬ ‫افرادی که مبتنی بر سهمیه پذیرفته شده اند‪ ،‬چون حد نصاب‬ ‫نمره علمی را دریافت نکرده اند باید حذف شده و از ظرفیت‬ ‫شرکت کنندگان ازاد جایگزین انها شوند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬ما به این موضوع ورود نمی کنیم‪،‬‬ ‫چرا که ضرورتی به این کار نیست‪ ،‬بنابراین حل این مشکل را‬ ‫برعهده کانون وکال می گذاریم‪ ،‬ضمن اینکه این امری طبیعی‬ ‫است که برخی در یک ازمون پذیرفته شده و برخی موفق به‬ ‫کسب نمره قبولی نمی شوند‪.‬‬ ‫کمالی پور تصریح کرد‪ :‬البته اعتراض شرکت کنندگان در‬ ‫ازمون وکال باید مورد بررسی قرار بگیرد و چنانچه حقی از انها‬ ‫تضییع شده است‪ ،‬جای اعتراض برای انها باقی است‪ ،‬اما‬ ‫این اقدام پسندیده ای نیست که به ورود افراد از طریق سهمیه‬ ‫اعتراض کنند‪ ،‬چرا که وقتی قانون در این مورد به طور صحیح‬ ‫اجرا می شود‪ ،‬اعتراض پذیرفته نیست‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬وضعیت‬ ‫سهمیه ها کاهشی را در ظرفیت جذب شرکت کنندگان ازاد‬ ‫ایجاد نمی کند و تنها تعدادی که مشخص شده به این روش‬ ‫پذیرفته شوند‪ ،‬جذب می شوند و این گونه نیست که از تعداد‬ ‫شرکت کنندگان ازاد کم کرده و به سهمیه ها اضافه کنند و قطعا‬ ‫این روند بر اساس مقررات طی می شود‪.‬‬ ‫نایب رییس کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای‬ ‫اسالمی‪ ،‬یاداور شد‪ :‬اگر شرکت کنندگان نسبت به برگزاری ازمون‬ ‫و میزان جذب اعتراض داشته باشند‪ ،‬قابل پیگیری خواهد بود‪،‬‬ ‫کما اینکه سال گذشته هم بر اساس اشتباهی که در دفترچه‬ ‫ازمون صورت گرفته بود‪ ،‬این اعتراض ها شکل گرفت‪ ،‬چرا که‬ ‫هنوز قانون جذب ایثارگران تصویب نشده بود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫در ششمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی صورت می گیرد‬ ‫رقابت بیش از ‪ 227‬هزار نفر‬ ‫برای ‪ 4500‬فرصت شغلی‬ ‫رئیس مرکز ازمون جهاد دانشگاهی همزمان با پایان‬ ‫یافتن مهلت ثبت نام در ازمون فراگیر استخدامی دستگاه‬ ‫های اجرایی کشور اعالم کرد‪ :‬در این ازمون بیش از ‪227‬‬ ‫هزار نفر ثبت نام کرده و کد رهگیری دریافت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار سید عزیز اشنا‪ ،‬رئیس مرکز‬ ‫ازمون جهاد دانشگاهی با اشاره به پایان مهلت ثبت نام‬ ‫در ازمون استخدامی دولت‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬در مهلت تعیین‬ ‫شده برای ثبت نام بیش از ‪ 227‬هزار نفر موفق به تکمیل‬ ‫ثبت نام شده و کد رهگیری دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫ششمین ازمون فراگیر استخدامی دستگاه های‬ ‫اجرایی کشور ‪ 17‬اسفند ‪ 1397‬برگزار می شود‪ .‬تعداد‬ ‫افراد پذیرفته و استخدام شده از طریق دو ازمون کتبی و‬ ‫مصاحبه در ششمین ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی ‪ 4‬هزار و ‪ 464‬نفر است‪.‬‬ ‫اشنا در باره مشکل ان دسته از متقاضیانی که هزینه ازمون را پرداخت و «رمز» دریافت کرده‬ ‫اند اما ثبت نام ان ها تکمیل نشده و موفق به دریافت کد رهگیری نشده اند‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬در حال‬ ‫بررسی و یافتن راهکاری برای استرداد هزینه ازمون به این افراد هستیم و در این راه به نظر می رسد‬ ‫می توان از طریق شماره تلفن های همراه وارد شده به سیستم‪ ،‬فرد را شناسایی و مبلغ را بازگرداند‪.‬‬ ‫اشنا ادامه داد‪ :‬عده ای از طریق کافی نت ثبت نام کرده و هزینه از طریق کارت صاحب کافی‬ ‫نت پرداخت شده‪ ،‬بنابراین اگر مبنای استرداد پول‪ ،‬شماره کارت بانکی پرداخت شده قرار گیرد‪،‬‬ ‫پول به حساب صاحب کافی نت بازگردانده می شود از این رو به دنبال راهکار مناسب برای حل مشکل‬ ‫این گروه از افراد هستیم‪.‬‬ ‫کارت شرکت در ازمون ‪ 13‬اسفند ماه از طریق سایت اعالم شده در اختیار شرکت کنندگان‬ ‫قرار می گیرد که در ان حوزه ازمون نیز مشخص شده است‪ .‬سواالت عمومی دفترچه ‪ 100‬سوال و‬ ‫سواالت اختصاصی ‪ 50‬سوال است که با توجه به ان ها ازمون برگزار می شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫توسع ه دانش بنیان در گرو تولید ملی‬ ‫مبتنی بر فناوری های بومی است‬ ‫دکتر طیبیدر گردهماییمعاونانپژوهشیجهاددانشگاهیسراسر کشور‪:‬‬ ‫نماینده مردم محالت در مجلس‪:‬‬ ‫عدالت در استخدام ها وجود ندارد‬ ‫نماینده مردم محالت در مجلس با اشاره به ارسال‬ ‫نامه ای محرمانه به برخی وزارتخانه ها مبنی بر اینکه‬ ‫تعدادی جوان در ستاد انتخاباتی حسن روحانی باید‬ ‫استخدام شوند اظهار داشت‪ :‬گویا در استخدام ها‬ ‫عدالت وجود ندارد چرا که حجم زیادی جوان بیکار‬ ‫در کشور وجود دارد و ان وقت باید فقط عده ای جوان‬ ‫استخدام شوند؟‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬حجت االسالم علیرضا سلیمی‬ ‫نماینده محالت در مجلس شورای اسالمی در تذکر‬ ‫شفاهی صحن علنی گفت‪ :‬دولت ادعای ایجاد شغل جدید‬ ‫دارد اما گزارش تفریغ بودجه ‪ ۹۶‬چیزی دیگری نشان‬ ‫داد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ارسال نامه ای محرمانه به برخی وزارتخانه ها مبنی بر اینکه تعدادی جوان در‬ ‫ستاد انتخاباتی حسن روحانی باید استخدام شوند اظهار داشت‪ :‬گویا در استخدام ها عدالت‬ ‫وجود ندارد چرا که حجم زیادی جوان بیکار در کشور وجود دارد و ان وقت باید فقط عده ای جوان‬ ‫استخدام شوند؟‬ ‫رسانی در جامعه گام بردارد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی خاطر نشان کرد‪ :‬بر اساس سند‬ ‫نقشه جامع جهاد دانشگاهی در افق ‪ ۱۴۰۴‬این نهاد‬ ‫نهادی کارامد و موفق در برنامه پیشرفت کشور در‬ ‫سطوح ملی و بین المللی خواهد بود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که برنامه های‬ ‫جهاددانشگاهی را با برنامه های توسعه کشور‬ ‫همگام کرده و زمان ان ها را به پنج سال تغییر دادیم‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬در برنامه ششم توسعه ی این نهاد‪ ،‬تمام‬ ‫واحدها از توانمندی های الزم برای اجرای این برنامه‬ ‫برخوردار هستند‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود‪ :‬در سال ‪ ۹۳‬ضمن دیدار‬ ‫با رهبر معظم انقالب اسالمی هفت ماموریت‬ ‫نقشه جامع علمی کشور به جهاددانشگاهی داده‬ ‫شد که ‪ ۵‬ماموریت در حوزه پژوهش وفناوری به‬ ‫جهاددانشگاهی سپرده شده است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی در ادامه یکی از مشکالت کشور را‬ ‫نبود اراده برای پیشرفت در بین سیاسیون و در تعیین‬ ‫مصالح ملی پیشرفت دانش بنیان کشور دانست و‬ ‫اضافه کرد‪ :‬ساختار نظام فناوری و نواوری به کندی‬ ‫کار می کند و سه تا‪ ۱۱‬سال زمان الزم است تا توانمندی‬ ‫در تولیدفناور ی هایجدیدبهاثباتبرسد‪.‬‬ ‫وی از جمله مزیت های کشور نظام اموزش‬ ‫عالی خوب‪ ،‬زیرساخت های مناسب بویژه در زمینه‬ ‫تجهیزات سخت افزاری‪ ،‬داشتن منابع انرژی فراوان‬ ‫و داشتن موقعیت جغرافیایی مناسب عنوان کرد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با تاکید بر ان که پیشرفت دانش‬ ‫بنیان به معنی افزایش امار شرکت های دانش بنیان‬ ‫نیست گفت‪ :‬این موضوع به معنی اتکا به تولید ملی‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تاکید بر ان که‬ ‫پیشرفت دانش بنیان به معنی افزایش امار‬ ‫شرکت های دانش بنیان نیست‪ ،‬گفت‪ :‬این موضوع‬ ‫به معنی اتکا به تولید ملی و فناور ی های پیشرفته ی‬ ‫بومی است؛ ضمن ان که می توانیم فناوری را از‬ ‫خارج انتقال داده و ارتقا دهیم‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی رییس جهاددانشگاهی‬ ‫در چهل و نهمین گردهمایی معاونان پژوهشی‬ ‫واحدهای سازمانی جهاد دانشگاهی سراسر کشور‬ ‫که (چهارشنبه ‪ ۱۰‬بهمن) در دانشگاه علم و فرهنگ‬ ‫برگزار شد‪ ،‬توسعه پایدار را تامین نیازهای نسل امروز‬ ‫بدون به خطر انداختن نیازهای نسل فردا و رعایت‬ ‫عدالت الزم در بهره مندی منابع تعریف کرد و گفت‪:‬‬ ‫نیازهای نسل امروز و فردا زندگی سعادت مندانه‬ ‫در دنیا و اخرت است و زمانی اتفاق می افتد که‬ ‫انسان متکی بر خرد و دانایی و توسعه یافته به لحاظ‬ ‫فرهنگی‪ ،‬علمی‪ ،‬اجتماعی و غیره تربیت شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر بتوانیم تربیت انسان توسعه‬ ‫یافته را محقق کنیم مسائل مالی بر مسائل شخصی‬ ‫و حزبی کوتاه مدت اولویت پیدا کرده و بر سر‬ ‫رسیدن به توسعه پایدار به توافق می رسیم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی یاداور شد‪ :‬این نهاد با‬ ‫نگاهی که به انسان توسعه یافته داشته است توانسته‬ ‫الگوهای مختلف در حوزه های علم و فناوری ارائه‬ ‫داده و نیز دستاوردهای فرهنگی همچون خبرگزاری‬ ‫ایسنا‪ ،‬ایکنا‪ ،‬مسابقات ملی مناظره دانشجویی و‬ ‫غیره داشته و توانسته در راه ایجاد جریان سالم اطالع‬ ‫و فناور ی های بومی است ضمن ان که می توانیم‬ ‫فناوری را از خارج انتقال داده و ارتقا دهیم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی همچنین ضرورت شکل‬ ‫گیری وفاق ملی بین سیاسیون چپ وراست و مصالح‬ ‫ملیپیشرفتدانشبینانراموردتاکیدقرار دادو گفت‪:‬‬ ‫عدمتحققوفاقملیتبعاتمنفیبهدنبالدارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تدوین دو برنامه ی ‪ ۵‬ساله ی‬ ‫دانش بنیان و اصالح نظام ملی علم‪ ،‬فناوری و‬ ‫نواوری در شرایط فعلی ضروری به نظر می رسد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود‪ :‬ماموریت محورشدن‬ ‫پژوهش ها و توسعه ی فناوری بر اساس اولویت ها‪،‬‬ ‫نیاز امروز جامعه ی علمی ‪ -‬دانشگاهی است‪.‬‬ ‫وی در پایان افزود‪ :‬همچنین رفع تحریم ها با‬ ‫هدف اسان شدن دسترسی به مواد اولیه و قطعات‪،‬‬ ‫تسهیل ارتباطات بانکی ضرورت دارد که البته این‬ ‫تسهیل ارتباطات در جهت برنامه پیشرفت کشور‬ ‫بوده و این طور نیست که بخواهد بازار کشور برای‬ ‫محصوالت اماده یا خطوط تولید مونتاژی باز کند‪.‬‬ ‫انجام ‪ ۱۸۰۰‬طرح پژوهشی در سال‬ ‫دکتر محمدرضا پورعابدی‪ ،‬معاون پژوهش و‬ ‫فناوری جهاددانشگاهی نیز گفت‪ :‬تمام پروژه های‬ ‫انجام شده ی ثبت شده در عمر ‪ ۳۸‬سال‬ ‫جهاددانشگاهی‪ ۱۳۰۵۱ ،‬پروژه است؛ همچنین‬ ‫‪ ۱۰۷۳‬کتاب چاپ شده‪ ۴۹۸ ،‬اختراع ثبت شده‪،‬‬ ‫‪ ۷۱۱۳‬مقاله چاپ شده و ‪ ۱۰۲۷۷‬مقاله ارایه شده‪،‬‬ ‫‪ ۴۴۷۳‬برگزاری کارگاه‪ ۳۰۹۵ ،‬برپایی سمینار و‬ ‫‪ ۱۰۹۳‬برگزاری نمایشگاه در این ‪ ۳۸‬سال گوشه ای‬ ‫از فعالیت های جهاددانشگاهی در حوزه ی پژوهش‬ ‫و فناوری شده است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫دلیل عدم پیش بینی بعضی رشته ها‬ ‫در ازمون استخدامی دستگاه های دولتی‬ ‫از سوی معاون رئیس جمهور مطرح شد؛‬ ‫نوشت‪ :‬‏امروز ایمیل هایی که در رابطه با ازمون‬ ‫استخدامی ارسال شده است را مرور می کردم‪.‬‬ ‫اکثرا از عدم پیش بینی بعضی رشته ها در ازمون‬ ‫گله مند بودند‪ .‬در هر ازمون برای تعدادی از‬ ‫رئیس سازمان امور استخدامی در خصوص‬ ‫عدم پیش بینی بعضی از رشته ها در ازمون‬ ‫استخدامی پیش رو واکنش نشان داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬جمشید انصاری در توییتی‬ ‫مشاغل نیرو جذب می شود و در ازمون های بعدی‬ ‫رشته های تحصیلی دیگر نیز متناسب با مشاغل‬ ‫جدید امکان شرکت خواهند داشت‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪۱‬‬ ‫مسئول فروش‬ ‫منطقه‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬تسلط به اصول و فنون مذا کره‬ ‫تسلط به فروش و بازاریابی‪/‬تسلط به کامپیوتر‬ ‫اشنایی با اصول حسابداری‪/‬اشنایی نسبی با نرم افزارهای حسابداری‬ ‫ویژگی های فردی‪ :‬عالقمند به کار فروش ‪ /‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫شر ح وظایف کلی‪:‬جذب و گزینش ‪ /‬هماهنگی و هدایت ‪/‬اموزش‬ ‫ایجاد انگیزه و کنترل عملکرد کلیه نمایندگان منطقه‬ ‫تهران‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پشتیبانی‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪  :‬اشنایی‪ ‬به حسابداری ‪ /‬تسلط به کامپیوتر‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای حسابداری رایج بازار‬ ‫ویژگی های فردی‪  :‬عالقمند به کار پشتیبانی‪/‬صبور و با حوصله کاری‬ ‫روابط عمومی و فن بیان باال ‪/‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ ‬تهران‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬تسلط به فروش و‪  ‬مذا کره ‪/‬تسلط به کامپیوتر‬ ‫اشنایی به حسابداری‬ ‫ویژگی های فردی‪:‬عالقمند به کار فروش ‪/‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫تهران‪ ‬‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬تسلط به ‪ / ICDL‬اشنایی با کامپیوتر‬ ‫اشنایی با اصول حسابداری‪ ‬‬ ‫ویژگی های فردی‪ :‬داشتن روحیه کار تیمی ‪ /‬روابط عمومی باال‬ ‫با انگیزه و پر انرژی‪ /‬دارای سابقه کار‬ ‫‪ ‬تهران‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارمند‬ ‫اداری‬ ‫خانم‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پشتیبانی‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫برنامه نویس وب خانم‪/‬ا قا‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬تسلط به فروش و مذا کره‪/‬تسلط به کامپیوتر‬ ‫اشنایی به حسابداری‬ ‫ویژگی های فردی‪:‬عالقمند به کار فروش ‪/‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫‪ ‬مشهد‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬تسلط به ‪/ SQL‬اشنایی به حسابداری‬ ‫ویژگی های فردی‪ :‬دارای تفکر تحلیلی ‪/‬دقت بسیار باال در جزئیات‬ ‫خالقیت و توانایی کار تیمی ‪/‬دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مشهد‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬مسلط به‪ASP.Net ,MVC ,ASP.Net Core,‬‬ ‫‪ ،,SQL Server Angular ,Rest API ,Object Oriented‬اشنا به‪Scrum‬‬ ‫‪,Design Pattern ,Source Control‬‬ ‫ویژگی های فردی‪ :‬دارای تفکر تحلیلی ‪/‬دقت بسیار باال در جزئیات‬ ‫خالقیت و توانایی کار تیمی ‪/‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ ‬مشهد‬ ‫مهارت ها و توانمندی ها‪ :‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری‪ /‬اشنایی با قوانین مالیاتی‬ ‫‪۸‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫ویژگی های فردی‪:‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ /‬دارای حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬رشته های حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی و سایر رشته های مرتبط‬ ‫◄‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری مطرح کرد؛‬ ‫رایزنی با سازمان امور اداری و استخدامی‬ ‫برای اصالح ساختار اداری دانشگاه ها‬ ‫غالمی گفت‪ :‬برای اصالح ساختار اداری دانشگاه ها با سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی مذاکراتی داشته ایم‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬منصور غالمی وزیر علوم‪،‬تحقیقات‬ ‫و فناوری در سومین جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت این وزارت‬ ‫اظهار کرد‪ :‬اعضای هیئت علمی که در دانشگاه ها به عنوان مدیر گروه‪،‬‬ ‫مدیر بخش یا رئیس دانشکده منصوب می شوند باید با گذراندن دوره‬ ‫اموزشی یک ماهه با شیوه های نوین‪ ،‬علمی و حرفه ای اجرایی و مدیریتی‬ ‫در مسئولیت جدید اشنا شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اشنایی با ضوابط و قوانین‪ ،‬اختیارات و محدودیت ها‬ ‫می تواند در بهبود عملکرد مدیران موثر باشد و مدیران با اطالع از قوانین‪،‬‬ ‫خالقیت و نواور ی های مدیریتی خود را پیاده سازی کنند‪.‬‬ ‫غالمی با تاکید بر «محوریت قانون ساختار و وظایف وزارت علوم و قانون‬ ‫تشکیل هیئت های امنای دانشگاه ها» اظهار کرد‪ :‬مسائل مربوط به اصالح‬ ‫ساختار اداری دانشگاه ها‪ ،‬با مذاکره و گفت وگو با مدیران سازمان امور اداری‬ ‫و استخدامی در راستای تفاهم و با تصویب هیئت های امنا اجرایی شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬ایین نامه ها و دستورالعمل های وزارت علوم شبکه بزرگی‬ ‫از ذینفعان و مجریان شامل دانشگاه ها‪ ،‬دستگاه های اجرایی‪ ،‬دانشجویان و‬ ‫اعضایهیئتعلمیرادر برمی گیرد؛بنابراینبررسیتمامابعادتصمیم گیریها‬ ‫در شوراهای مختلف ستادی ضرورت دارد‪.‬‬ ‫در ادامه این نشست‪ ،‬دبیران کمیته های پنجگانه شورای راهبری توسعه‬ ‫مدیریت وزارت علوم‪ ،‬گزارشی از روند جلسات و برنامه های کمیته خود ارائه‬ ‫کردند و اعضای شورا به تبادل نظر در خصوص موارد مطرح شده پرداختند‪.‬‬ ‫تا تاریخ ‪ 97/11/14‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدامی های مشهد‬ ‫کارشناس فروش خانم‪/‬ا قا‬ ‫بیستمین فراخوان نیمه متمرکز جذب اعضای هیات علمی (پیمانی و طرح‬ ‫سربازی) دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی از (‪ ۱۵‬بهمن ماه) اغاز می شود‬ ‫و به مدت دو هفته ادامه دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬برنامه زمان بندی بیستمین فراخوان نیمه متمرکز جذب‬ ‫اعضای هیات علمی (پیمانی و طرح سربازی) دانشگاه ها و موسسات اموزش‬ ‫عالی و پژوهشی کشور مربوط به فراخوان بهمن ‪ ۱۳۹۷‬اعالم شد‪ .‬بر این اساس‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزشی و پژوهشی از ‪ ۱۹‬دی ماه به مدت ‪ ۸‬روز فرصت‬ ‫داشتند نیاز خود را برای جذب هیات علمی جدید به وزارت علوم اعالم کنند‪.‬‬ ‫پس از اعالم نیاز دانشگاه ها به جذب هیات علمی‪ ،‬مرکز نظارت و‬ ‫ارزیابی اموزش عالی از ‪ ۲۹‬دی تا ‪ ۶‬بهمن ماه به مدت ‪ ۷‬روز فرصت داشتند تا‬ ‫اعالم نیاز و تخصیص ظرفیت دانشگاه ها را بررسی کنند و پس از این فرایند‬ ‫نیز دانشگاه ها مجدد تا ‪ ۱۴‬بهمن یعنی به مدت ‪ ۷‬روز فرصت دارند ارزیابی‬ ‫مرکز نظارت را بررسی کرده و با درخواست خود تطبیق دهند‪.‬‬ ‫مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم از هفته اینده ‪ ۱۵‬تا ‪ ۳۰‬بهمن‬ ‫‪ ۹۷‬فراخوان جذب را اعالم کرده و متقاضیان جذب در این زمان می توانند‬ ‫نسبت به ثبت نام اقدام کنند و دانشگاه ها از ‪ ۴‬اسفند ‪ ۹۷‬تا ‪ ۲۰‬خرداد‬ ‫‪ ۹۸‬فرصت دارند تا به درخواست ها رسیدگی کنند‪.‬‬ ‫در نهایت نتایج و پرونده های مربوط به فراخوان بهمن ماه ‪ ۹۷‬از ‪ ۲۱‬خرداد‬ ‫تا ‪ ۳۱‬تیر در هیات مرکزی جذب وزارت علوم بررسی و اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫شرکت صنایع پتروشیمی مسجد سلیمان جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به تعدادی نیرو با شرایط ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار ترجیحا‬ ‫واحدهای پتروشیمی‪ ،‬در هر حال سابقه فعالیت‬ ‫در یکی از پتروشیمی های کشور نباید کمتر از ‪ 5‬سال باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -2‬مهندس شیمی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار ترجیحا‬ ‫در واحدهای پتروشیمی‪ ،‬در هر حال ‪ 7‬سال سابقه فعالیت‬ ‫در مجتمع های پتروشیمی ضروری است‪.‬‬ ‫‪ -3‬فوق لیسانس یا دکترای بازرگانی‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪cv1@misipcc.com‬‬ ‫استخدامی های تهران‬ ‫کارشناس فروش خانم‪/‬ا قا‬ ‫اغاز شرکت در فراخوان جذب هیات علمی‬ ‫جذب نیروی متخصص‬ ‫در شرکت صنایع پتروشیمی مسجدسلیمان‬ ‫گروه نرم افزار حسابداری محک تولید کننده نرم افزارهای مالی و مدیریتی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫در استان های تهران و خراسان رضوی (شهرهای تهران و مشهد) از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫◄‬ ‫در طرح پیمانی و سربازی‬ ‫مشهد‬ ‫نکته‪ :‬کلیه استخدامی ها به صورت تمام وقت هستند‪.‬‬ ‫پیوستن به محک فرصتی است برای یادگیری‪ ،‬پیشرفت شغلی و رشد فردی در یک محیط کاری پویا و صمیمانه‪ .‬شما نیز با ما‬ ‫همراه شوید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی و شهر محل خدمت در موضوع ایمیل به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪ .‬بدیهی است به رزومه هایی که عنوان شغلی و شهر مورد نظر در موضوع ایمیل قید نشده باشد‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‪ .‬ادرس ایمیل‪jobs@mahaksoft.com :‬‬ ‫هولدینگ به پرداز جهت توسعه منابع انسانی متخصص خود‪ ،‬نیروهای مستعــد و با انگیــزه‬ ‫جهت شیفت شب در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫کدشغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۰۰ T۷‬‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‬ ‫اشنایی با ‪ oracle‬و ‪ .net‬و ابزارهای ‪Bug Tracking‬‬ ‫اشنایی با تکنیک های تست نرم افزار‪ ،‬مفاهیم تست و ابزارهای تست خودکار‬ ‫دارای قدرت تحلیل سناریوهای مختلف‬ ‫فارغ التحصیالن رشته مهندسی کامپیوتر از دانشگاه معتبر در اولویت هستند‪.‬‬ ‫‪JV ۲۱‬‬ ‫برنامه نویس ‪JAVA‬‬ ‫مسلط بر ‪java core‬‬ ‫مسلط بر مفاهیم پایگاه داده‬ ‫حداقل سه سال سابقه کاری در زمینه تولید نرم افزارهای سفارش مشتری با تکنولوژی ها و ابزارهای ‪J۲EE‬‬ ‫اشنایی با ‪Spring، Hibernate، Jsf، Oracle PL/SQL ، Java Script، Html، Css :‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا (داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‪).‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫ادرس ایمیل‪jobs@behpardaz.net :‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در مقاطع درجه دار و افسری‬ ‫با اشاره به احتمال نابودی صنعت پوشاک در اثر قاچاق مطرح شد‬ ‫ظرفیت اشــتغال یک میلیون نفری‬ ‫در صنعت پوشاک وجود دارد‬ ‫سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس با بیان اینکه ‪ ۳۰۰‬هزار نفر به صورت مستقیم‬ ‫در صنعت پوشاک مشغول هستند‪ ،‬گفت‪ ۱۰۰ :‬هزار نفر نیز در امور مربوط به ماشین االت این‬ ‫حوزه فعالیت می کنند‪ .‬در صورتی که به مشکالت موجود در این صنعت رسیدگی نشود‬ ‫احتمال بیکاری انان افزایش پیدا می کنند‪.‬‬ ‫ولی ملکی سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسالمی در گفت وگو با‬ ‫خبرگزاری خانه ملت با اشاره به تاثیر قاچاق بر صنعت پوشاک‪ ،‬گفت‪ :‬قاچاق پوشاک از کشور‬ ‫چین و ترکیه ضربه مهلکی به صنعت نساجی و پوشاک وارد کرده است و بسیاری از واحدهای‬ ‫نساجی صاحب برند و فعال در این حوزه به دلیل واردات بی رویه و قاچاق پوشاک به تعطیلی‬ ‫کشیده شده است‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسالمی افزود‪ :‬در بسیاری از شهرها‬ ‫به دلیل ساخت پاساژهای پر زرق و برق و فروش پوشاک وارداتی یا قاچاق ‪-‬که قیمت ارزان و‬ ‫کیفیت پایینی دارند‪ -‬زمینه برای فعالیت و رونق پوشاک داخلی از بین رفت‪ .‬کاالی قاچاق به دلیل‬ ‫عدم پرداخت گمرکی و استفاده از برخی رانت‪‎‬ها ارزان تر از تولید داخلی است‪.‬‬ ‫ملکی با بیان اینکه ‪ 300‬هزار نفر در صنعت پوشاک و نساجی به صورت مستقیم مشغول‬ ‫هستند‪ ،‬ادامه داد‪ 100 :‬هزار نفر نیز در امور مربوط به ماشین االت در حال فعالیت هستند‪ .‬در‬ ‫صورتی که به مشکالت موجود در این صنعت رسیدگی نشود احتمال بیکاری انان افزایش‬ ‫پیدا می کنند‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬اگرچه در حال حاضر ‪ 400‬هزار نفر در صنعت پوشاک مشغول هستند اما اگر‬ ‫از واردات بی رویه و قاچاق این کاال جلوگیری می شد میزان اشتغال در این صنعت به یک میلیون‬ ‫نفر می رسید‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون صنایع و معادن مجلس با اشاره به ظرفیت مناطق ازاد برای توسعه‬ ‫صنعت پوشاک‪ ،‬یاداور شد‪ :‬این مناطق برای رونق صادرات ایجاد شد تا با استفاده از برخی‬ ‫معافیت ها به جای واردات صادرات توسعه پیدا کند این در حالی است که هیچ یک از این‬ ‫اهداف محقق نشد؛ به طور مثال در کیش بیشتر محصوالت وارداتی هستند و حتی مسافران‬ ‫داخلی نیز به دنبال خرید کاالی وارداتی و خارجی هستند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬بر اساس امار ارائه شده توسط برخی مسئوالن ساالنه حدود‬ ‫‪ ۸‬میلیارد دالر پوشاک در کشور مصرف می شود‪.‬‬ ‫سرپرست معاونت هماهنگی استانداری اردبیل خبر داد‬ ‫ایجاد اشتغال پایدار‬ ‫برای ‪ ۱۴۴۶‬نفر در استان اردبیل‬ ‫سرپرست معاونت هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری اردبیل از ایجاد‬ ‫زمینه اشتغال پایدار برای یک هزار و ‪ ۴۴۶‬نفر در استان اردبیل خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل‪ ،‬عباس کریمی‪ ،‬سرپرست معاونت هماهنگی امور‬ ‫اقتصادی و توسعه منابع استانداری اردبیل افزود‪ :‬با اجرای طرح های اقتصادی که در ‪ ۱۰‬شهرستان‬ ‫استان به اجرا در امده‪ ،‬در مجموع برای هزار و ‪ ۴۴۶‬نفر زمینه اشتغال پایدار ایجاد شده است‪.‬‬ ‫وی اعالم کرد که ‪ ۱۰۵‬طرح اقتصادی‪ ،‬تولیدی و خدماتی این استان در دهه مبارک فجر‬ ‫اماده بهره برداری و افتتاح شده است‪.‬‬ ‫سرپرست معاونت هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری اردبیل اظهار کرد‪:‬‬ ‫در شهرستان اردبیل ‪ ۴۳‬واحد و در شهرستان های بیله سوار ‪ ،۶‬پارس اباد ‪ ،۹‬خلخال ‪،۷‬‬ ‫سرعین ‪ ،۶‬کوثر پنج‪ ،‬گرمی ‪ ،۱۱‬مشگین شهر ‪ ،۱۰‬نمین پنج و نیر سه طرح از جمله واحد های‬ ‫تولیدی و اقتصادی اماده بهره برداری در ایام دهه فجر امسال استان اردبیل است‪.‬‬ ‫کریمی مجموع سرمایه گذاری برای اجرای این طرح ها را هزار و ‪ ۹۰۶‬میلیارد ریال اعالم و‬ ‫بیان کرد‪ :‬همه این طرح ها توسط بخش خصوصی و با اعطای تسهیالت بانکی و سهم اورده‬ ‫سرمایه گذار به اجرا در امده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برای اجرای این طرح ها در مجموع بیش از ‪ ۲۳۷‬میلیارد ریال تسهیالت بانکی‬ ‫به سرمایه گذاران پرداخت شده است‪.‬سرپرست معاونت اقتصادی استانداری اردبیل اجرای‬ ‫‪ ۲۸‬مورد طرح های اشتغالزایی در شهرستان اردبیل و نیز احداث در ‪ ۲‬طرح بزرگ با ‪ ۴۵‬میلیون‬ ‫دالر و ‪ ۵.۴‬میلیون یورو سرمایه گذاری ارزی در شهرستان اردبیل با ‪ ۸۲۹‬نفر اشتغال را از جمله‬ ‫طرح های شاخص اماده بهره برداری طی ایام دهه فجر در شهرستان اردبیل اعالم کرد‪.‬‬ ‫سرپرستامور پردیس هایدانشگاهفرهنگیانسیستانوبلوچستاناعالمکرد‬ ‫کمبود ‪ ۱۴‬هزار معلم‬ ‫در سیستان و بلوچستان‬ ‫سرپرست امور پردیس های دانشگاه فرهنگیان سیستان و بلوچستان گفت‪ :‬سیستان‬ ‫و بلوچستان با کمبود ‪ ۱۴‬هزار معلم رو به روست که در صورت جذب بسیاری از مشکالت‬ ‫اموزش و پرورش استان رفع می شود‪.‬‬ ‫دکتر منصور نیک پناه در جمع خبرنگاران بیان کرد‪ :‬امسال هزار و ‪ ۲۰۰‬دانشجو معلم‬ ‫پذیرش شده اند که به دلیل کمبود فضا ‪ ۵۰۰‬دانشجوی معلم در شهرهای زابل‪ ،‬ایرانشهر‪،‬‬ ‫سراوان و چابهار اسکان و هدایت شدند‪.‬‬ ‫وی در ادامه بیان کرد‪ :‬از طریق ازمون های ورودی‪ ،‬امسال دو هزار دانشجو معلم به این‬ ‫دانشگاه اضافه شد‪ ،‬البته یکسری تنگناها و مشکالت هم وجود دارد و با وجود ایجاد دو هزار‬ ‫شغل اما به لحاظ کمبود فضاهای اموزشی مناسب و حمایت نشدن از سوی مسئوالن با‬ ‫مشکل پذیرش مواجه هستیم‪.‬‬ ‫نیک پناه گفت‪ :‬در صورتی که دانشجویان جدید جذب شوند و کمبود فضای اموزشی نیز‬ ‫برطرف شود قادر خواهیم بود تا از میان ‪ ۳۰‬هزار دانشجو معلم پذیرش شده در کشور باالترین‬ ‫پذیرش را به استان اختصاص دهیم و پس از اموزش های الزم انها را به مجموعه همکاران خود‬ ‫در اموزش و پرورش بیفزاییم تا کمبود معلم استان در سال های اینده برطرف شود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‬ ‫ایجاد ‪ ۳۰۰۰‬شغل در فاز اول‬ ‫توسعه اشتغال روستایی و فراگیر در ایالم‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان از ایجاد ‪ ۳۰۰۰‬شغل در فاز اول توسعه اشتغال‬ ‫روستایی و فراگیر در ایالم خبر داد‪.‬‬ ‫ به گزارش ایسنا‪« ،‬شکراله شیرخانی» در نشست خبری مدیران شورای هماهنگی‬ ‫دستگاه های تابعه تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‪ ،‬با بیان اینکه موضوع بیکاری‪ ،‬مهم ترین‬ ‫مساله کشور است که برطرف کردن ان ممکن است مشکل باشد اما حل شدنی است‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬راه های حل ما نباید متوجه قسمتی از مساله باشد و باید در فرایند حل مساله بیکاری‬ ‫ابعاد مختلف ان را بررسی کرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬باید ابعاد فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و اقتصادی و… را به صورت عمیق بررسی کرد‬ ‫تا به یک راه حل جامع و عملیاتی دست پیدا کرد‪ .‬بنابراین در مسیر تقویت ایجاد رفتارهای‬ ‫کارافرینانه و تولید ثروت و کار‪ ،‬نیازمند ترکیب همه منابع موجود و مسبوق به ان درک درست و‬ ‫جامع از وضعیت موجود هستیم‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایالم با بیان این که استان ایالم‪ ،‬جدای از نظام‬ ‫اجتماعی‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬سیاسی و اقتصادی کشور نیست‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ما در استان‪ ،‬شرایط را برای‬ ‫حضور قدرتمند بخش خصوصی ایجاد نکردیم‪ .‬جامعه جوان ما برای حضور قدرتمند در‬ ‫محیط واقعی کار در بخش غیردولتی‪ ،‬امادگی الزم را ندارد و نظام اموزشی کم ترین تغییر را در‬ ‫مخاطب برای حضور در فعالیت های کسب و کار ایجاد نکرده است‪.‬‬ ‫شیرخانی تصریح کرد‪ :‬تغییرات نگرشی نظیر مثبت اندیشی‪ ،‬اعتماد به نفس‪ ،‬ارتباط موثر‪،‬‬ ‫تقویت و ایجاد تفکر خالق و…‪ ،‬حلقه های مغفول در نظام اموزشی ما هستند‪ .‬نکته بعدی‪،‬‬ ‫حضور سرمایه گذاران قدرتمند و دارای اهلیت الزم در استان و اجرای طرح های منطبق بر‬ ‫نیازهای استان از دیگر مواردی است که می تواند در ایجاد اشتغال پایدار در استان سهم زیادی‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایالم با اشاره به اینکه بر اساس اعالم مرکز امار‪،‬‬ ‫نرخ بیکاری استان ‪ ۱۰.۶‬درصد یعنی ‪ ۱۹‬هزار نفر است‪ ،‬گفت‪ :‬این امار با واقعیات جامعه‬ ‫کارگری چندان همخوانی ندارد و امار بیکاری در استان بیش از این نرخ اعالمی است‪.‬‬ ‫نماینده خرمشهر‪:‬‬ ‫راهنمای و رانندگی یزد استخدام می کند‬ ‫کــرد و افــزود‪ :‬عالقــه منــدان مــی تواننــد‬ ‫بــه مرکــز گزینــش و اســتخدام نیــروی‬ ‫انتظامــی واقــع در خیابــان ســلمان‬ ‫مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه ثبــت نــام از هــم‬ ‫اکنــون اغــاز شــده اضافــه کــرد‪ :‬عالقــه‬ ‫منــدان بــا در دســت داشــتن مــدرک‬ ‫تحصیلــی و کپــی شناســنامه و کارت‬ ‫ملــی بــه مرکــز یــاد شــده مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫ســرهنگ پورشــمس یــاداور شــد‪:‬‬ ‫پذیرفتــه شــدگان بعنــوان درجــه دار‬ ‫و افســر رســته راهنمایــی و رانندگــی‬ ‫اســتخدام مــی شــوند‪.‬‬ ‫رییــس پلیــس راهــور یــزد اعــام‬ ‫کــرد‪ :‬راهنمایــی و رانندگــی اســتان‬ ‫از میــان جوانــان متعهــد و انقالبــی‬ ‫بــرای خدمــت در پلیــس راهــور یــزد‪،‬‬ ‫تعــدادی معــدودی نیــرو اســتخدام‬ ‫مــی کنــد‪.‬‬ ‫ســرهنگ محمــد پورشــمس بــه‬ ‫ایرنــا گفــت‪ :‬جوانــان عالقــه منــد بــا‬ ‫مــدرک دیپلــم و فــوق دیپلــم در رســته‬ ‫راهنمایــی و رانندگــی اســتان جــذب‬ ‫و اســتخدام مــی شــوند‪.‬‬ ‫وی حداقــل و حداکثــر ســن بــرای‬ ‫جــذب نیــرو را ‪ 18‬تــا ‪ 22‬ســال اعــام‬ ‫مسوول گزینش اداره کل دامپزشکی چهارمحال و بختیاری مطرح کرد‬ ‫تکذیب استخدام های سفارشی و بدون ازمون‬ ‫در ادارات چهارمحال و بختیاری‬ ‫مسوول گزینش اداره کل دامپزشکی چهارمحال‬ ‫و بختیاری گفت‪ :‬هیچ نیرویی بدون طی کردن‬ ‫ضوابط قانونی در این اداره بکارگیری نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از شهرکرد‪ ،‬به دنبال‬ ‫مطالبه مردمی در خصوص استخدام چند نیرو‬ ‫در اداره کل دامپزشکی چهارمحال و بختیاری‬ ‫بدون رعایت ضوابط قانونی و ازمون استخدامی؛‬ ‫خبرگزاری فارس صحت و سقم این موضوع را از‬ ‫مدیر روابط عمومی‪ ،‬حراست و گزینش این اداره کل‬ ‫جویا شده است که پاسخ مسووالن مربوطه به شرح‬ ‫ذیل است‪.‬‬ ‫علی حقیقی در گفت وگو با خبرنگار فارس در‬ ‫خصوص استخدام چندین نیرو در ادار ه دامپزشکی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬تعدادی نیرو بر اساس ازمون استخدامی که‬ ‫به صورت کشوری برگزار شده بود‪ ،‬مراحل گزینش را‬ ‫براساس ضوابط طی کردند و در چندین شهرستان‬ ‫بکارگیری شدند‪.‬‬ ‫مسوول حراست و گزینش اداره کل دامپزشکی‬ ‫چهارمحال و بختیاری تا کید کرد‪ :‬هیچ نیرویی‬ ‫بدون طی کردن ضوابط قانونی در این اداره بکارگیری‬ ‫نشده است و این اداره امادگی دارد مستندات‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی این نیروها را در اختیار قرار‬ ‫دهد و اعتراضات در این خصوص را پیگیری کند‪.‬‬ ‫وی در خصوص این شائبه که بین برخی از‬ ‫متقاضیان استخدامی این اداره به وجود امده توضیح‬ ‫داد‪ :‬افرادی که اخیرا مشغول به کار شدند در ازمون‬ ‫استخدامی که سال قبل انجام شد شرکت کردند و‬ ‫به دلیل برخی مشکالت روند استخدام انان تا امروز به‬ ‫طول انجامیده است؛ افرادی که در این اداره جذب‬ ‫شدند همگی از طریق ازمون انتخاب شدند‪.‬‬ ‫لغو استخدام با بند «پ»‬ ‫در اداره کل راه و شهرسازی‬ ‫همچنین مدیر روابط عمومی اداره کل دیوان‬ ‫محاسبات چهارمحال و بختیاری گفت‪ :‬قضیه‬ ‫استخدام یک شخص در اداره کل راه و شهرسازی بر‬ ‫اساس فشار از سوی یکی از کارمندان این اداره کامال‬ ‫منتفی است‪.‬‬ ‫به دنبال مطالبه مردمی در خصوص استخدام‬ ‫یک نفر در اداره کل راه و شهرسازی چهارمحال و‬ ‫بختیاری با استفاده از موقعیت یکی از نزدیکان‬ ‫این شخص در اداره کل دیوان محاسبات استان‬ ‫خبرگزاری فارس این موضوع را در فضای مجازی‬ ‫رسانه ای کرد و همچنین این موضوع را از اداره کل‬ ‫دیوان محاسبات استان پیگیری نمود‪.‬‬ ‫جواد ریاحی از پیگیری این موضوع خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬قضیه استخدام این فرد در اداره کل راه و‬ ‫شهرسازی بر اساس فشار از سوی یکی از کارمندان‬ ‫کامال منتفی است‪.‬‬ ‫مدیر روابط عمومی اداره کل دیوان محاسبات‬ ‫چهارمحال و بختیاری ادامه داد‪ :‬به کارمند این‬ ‫اداره تذکر جدی داده شده است و از اگر از این پس‬ ‫اقدام مشابهی در این خصوص صورت بگیرد برخورد‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی خراسان جنوبی‪:‬‬ ‫فار غ التحصیالن کشاورزی را دریابیم‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و‬ ‫مناب ــع طبیع ــی خراس ــان جنوب ــی گف ــت‪ :‬نیازمن ــد‬ ‫تحرکــی جــدی در خصــوص اشــتغال فــارغ التحصیالن‬ ‫کش ــاورزی هس ــتیم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬اعض ــا س ــازمان نظ ــام‬ ‫مهندس ــی کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی اس ــتان ب ــا‬ ‫ریاس ــت دانش ــگاه بیرجن ــد دی ــدار و گفتگ ــو کردن ــد‪.‬‬ ‫محمــد جاده گــی رئیــس ســازمان نظــام مهندســی‬ ‫کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی خراس ــان جنوبی در‬ ‫ای ــن دی ــدار گزارش ــی مبس ــوط از فعالیت ه ــای ای ــن‬ ‫س ــازمان ط ــی س ــال های اخ ــر بی ــان ک ــرد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه بــه بیــان میــزان فارغ التحصیــان‬ ‫رش ــته کش ــاورزی در اس ــتان‪ ،‬اف ــزود‪ :‬نیازمن ــد تحرک ــی‬ ‫ج ــدی در خص ــوص اش ــتغال فارغ التحصی ــان ای ــن‬ ‫رشــته هســتیم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و‬ ‫مناب ــع طبیع ــی خراس ــان جنوب ــی‪ ،‬یک ــی از وظای ــف‬ ‫س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی را فراه ــم ک ــردن‬ ‫زمین ــه اش ــتغال فارغ التحصی ــان رش ــته های‬ ‫کش ــاورزی برش ــمرد‪.‬‬ ‫احم ــد خامس ــان‪ ،‬رئی ــس دانش ــگاه بیرجن ــد‬ ‫نی ــز در خص ــوص اهمی ــت کش ــاورزی ب ــرای منطق ــه‬ ‫نکات ــی را گف ــت و ب ــه اهمی ــت اش ــتغال زایی از طری ــق‬ ‫توج ــه ب ــه بح ــث کش ــاورزی در اس ــتان اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬ام ــوزش کارافرین ــی را از رس ــالت های‬ ‫دانش ــگاه برش ــمرد و هدای ــت ش ــغلی را مهمت ــر از‬ ‫هدای ــت تحصیل ــی دانس ــت‪.‬‬ ‫اهن ــی نای ــب رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی‬ ‫کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی خراس ــان جنوب ــی نی ــز‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه ل ــزوم ارتب ــاط بیش ــتر ای ــن س ــازمان ب ــا‬ ‫دانش ــگاه‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــا تعر ی ــف پروژه ه ــای‬ ‫مش ــترک ف ــی مابی ــن دانش ــگاه و س ــازمان نظ ــام‬ ‫مهندس ــی کش ــاورزی‪ ،‬می ت ــوان ب ــه بخش ــی از‬ ‫اش ــتغال فارغ التحصی ــان در اس ــتان کم ــک ک ــرد‪.‬‬ ‫‪ ۶۰۰۰‬فار غ التحصیل کشاورزی‬ ‫جویای کار تنها در یک استان‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و‬ ‫منابــع طبیعــی اســتان کرمانشــاه اعــام کــرد‪ :‬در حــال‬ ‫حاض ــر ‪ 6000‬فارغ التحصی ــل کش ــاورزی جو ی ــای کار‬ ‫در اس ــتان دار ی ــم‪.‬‬ ‫مراد شیخ ویسی در گفت وگو با ایسنا با تاکید‬ ‫بر لزوم مهندسی کردن کارها در بخش کشاورزی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬برای پررنگ تر کردن حضور کارشناسان‬ ‫کشاورزی در این بخش‪ ،‬ابتدا باید فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی را توانمند کنیم تا بتوانند پاسخگوی‬ ‫نیازهای بخش کشاورزی باشند‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه برنام ــه توانمندس ــازی‬ ‫فارغ التحصی ــان بخ ــش کش ــاورزی در دس ــتور کار‬ ‫ق ــرار دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ابت ــدا بای ــد مهارت ه ــای عمل ــی‬ ‫کار در بخ ــش کش ــاورزی را ب ــه فارغ التحصی ــان‬ ‫ی ــاد بدهی ــم‪ ،‬چ ــرا ک ــه انه ــا ب ــا انچ ــه در دانش ــگاه و ب ــه‬ ‫ص ــورت تئ ــوری ی ــاد گرفته ان ــد نخواهن ــد توانس ــت‬ ‫پاس ــخگوی نیازه ــای ای ــن بخ ــش باش ــند‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و‬ ‫مناب ــع طبیع ــی اس ــتان کرمانش ــاه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ا گ ــر‬ ‫فارغ التحصی ــان دانش ــگاهی بخ ــش کش ــاورزی‬ ‫توانمنــد شــوند امــکان اعــزام انهــا بــه کشــورهای دیگــر‬ ‫ه ــم وج ــود دارد و ه ــم اکن ــون کش ــور ع ــراق متقاض ــی‬ ‫حضــور کارشناســان بخــش کشــاورزی در ایــن کشــور‬ ‫اســت‪ ،‬امــا متاســفانه افــراد بــا توانمنــدی الزم در ایــن‬ ‫خص ــوص در بی ــن اعض ــای نظ ــام مهندس ــی ک ــم‬ ‫دار ی ــم‪.‬‬ ‫ش ــیخ ویس ــی ادام ــه داد‪ :‬در تالش ــیم ت ــا اعض ــای‬ ‫نظ ــام مهندس ــی را در دوره ه ــای چن ــد ماه ــه ب ــا کار‬ ‫در محیــط واقعــی اشــنا کــرده و زمینــه حضــور انهــا در‬ ‫بخ ــش کش ــاورزی را فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫ای ــن مس ــئول اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر ی ــازده‬ ‫ه ــزار نف ــر در عضو ی ــت نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و‬ ‫مناب ــع طبیع ــی اس ــتان کرمانش ــاه هس ــتند ک ــه ‪۶۰۰۰‬‬ ‫نف ــر انه ــا جو ی ــای کار هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬تاکن ــون ب ــرای ح ــدود ‪ ۲۰۰۰‬نف ــر‬ ‫از اعض ــای نظ ــام مهندس ــی پروان ــه اش ــتغال ص ــادر‬ ‫ش ــده ک ــه ای ــن اف ــراد‪ ،‬ضم ــن کار در مزرع ــه خواهن ــد‬ ‫توانس ــت فعالیت ه ــای دیگ ــری از جمل ــه ش ــرکت در‬ ‫مناقص ــات بخ ــش کش ــاورزی را ه ــم انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی‪ ،‬اداری و مالی فرمانداری تهران مطرح کرد‬ ‫لزوم ایجاد مشوق های بیمه ای‬ ‫برای کارفرمایان‬ ‫معــاون برنامــه ر یــزی‪ ،‬اداری و مالــی فرمانــداری‬ ‫ته ــران گف ــت‪ :‬تامی ــن اجتماع ــی بای ــد مل ــزم ش ــود و‬ ‫بــه کارفرمایــان اعــام کنــد کــه ایــن امــکان را دارد تــا‬ ‫حه ــای مش ــوق بیم ـه ای را تس ــهیل کن ــد‪.‬‬ ‫بتوان ــد طر ‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار اجتماع ــی خبرگ ــزاری‬ ‫ف ــارس‪ ،‬احم ــد اس ــماعیلی راد مع ــاون برنام ــه‬ ‫ر ی ــزی‪ ،‬اداری و مال ــی فرمان ــداری ته ــران در جلس ــه‬ ‫کارگ ــروه و اش ــتغال و س ــرمایه گذاری اس ــتان ضم ــن‬ ‫تس ــلیت ب ــه مناس ــبت ای ــام ش ــهادت فاطم ــه‬ ‫زه ــرا (س) گف ــت‪ :‬ام الم ــراض ی ــک جامع ــه‬ ‫بیم ــاری اس ــت و ا گ ــر می بینی ــم جامع ــه م ــا دچ ــار‬ ‫اس ــیب های اجتماع ــی اس ــت و س ــازمان هایی‬ ‫نظی ــر بهزیس ــتی‪ ،‬مب ــارزه ب ــا م ــواد مخ ــدر ی ــا حت ــی‬ ‫س ــازمان های اجتماع ــی ب ــا وج ــود بودج ــه کاری‬ ‫از دستش ــان برنمی ای ــد و ب ــا مش ــکالت عدی ــده ای‬ ‫رو بــرو شــده اند دلیــل اصلــی ان بیــکاری در جامعــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬حت ــی ا گ ــر ی ــک نف ــر در خان ــواده‬ ‫دارای ش ــغل باش ــد در رف ــع اس ــیب ها بس ــیار‬ ‫مفی ــد خواه ــد بود‪.‬ا گ ــر هم ــه م ــا ب ــه گ ــرد ه ــم ایی ــم‬ ‫ت ــا حت ــی ی ــک خان ــواده را از مس ــائل مال ــی نج ــات‬ ‫دهی ــم اهمی ــت بس ــیاری دارد‪ .‬م ــا اکن ــون درگی ــر‬ ‫موض ــوع تحریم ه ــای ظالمان ــه و ن ــاروا هس ــتیم ل ــذا‬ ‫جوامع ــی ک ــه ادع ــای پش ــتیبانی از حق ــوق بش ــر را از‬ ‫‪ 200‬س ــال پی ــش در پرون ــده خ ــود دارن ــد ب ــه راحت ــی‬ ‫پیمان ه ــای نظام ــی علی ــه م ــا می بندن ــد و چش ــم‬ ‫خ ــود را ب ــر رعای ــت حق ــوق بش ــر بس ــته اند‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص مش ــوق های بیمـ ـه ای گف ــت‪:‬‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی بای ــد مل ــزم ش ــود و ب ــه کارفرمای ــان‬ ‫اع ــام کن ــد ک ــه ای ــن ام ــکان را دارد ت ــا بتوان ــد‬ ‫طرح ه ــای مش ــوق بیم ـه ای را تس ــهیل کن ــد ک ــه ا گ ــر‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی پیگی ــر مس ــائل بیمــه ای‬ ‫نباش ــد وضعی ــت و ش ــرایط اش ــتغال جوان ــان از‬ ‫ح ــال حاض ــر نی ــز بدت ــر خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫معــاون برنامــه ر یــزی‪ ،‬اداری و مالــی فرمانــداری‬ ‫ته ــران اف ــزود‪ :‬ش ــهرداری ب ــا فض ــای مناس ــبی ک ــه در‬ ‫اختی ــار دارد می توان ــد در زمین ــه اطالع رس ــانی و‬ ‫در اختی ــار ق ــرار دادن فض ــای کارورزی ب ــه جوان ــان‬ ‫اقدام ــات مهم ــی را انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه بســیاری از فارغ التحصیــان‬ ‫لیس ــانس و ف ــوق لیس ــانس اکن ــون در س ــازمان‬ ‫میادی ــن می ــوه و تره ب ــار اش ــتغال یافته ان ــد‪،‬‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬م ــا بای ــد همگ ــی احس ــاس‬ ‫مس ــئولیت کنی ــم ت ــا ب ــه ه ــر نح ــوی ف ــردی دارای‬ ‫اش ــتغال ش ــود و بتوان ــد ب ــرای خ ــود و س ــایر اف ــراد‬ ‫خان ــواده درامدزای ــی کن ــد‪.‬‬ ‫بکارگیری نیروهای بومی‬ ‫در پــروژه نفتی جزیره مینو را‬ ‫پیگیری می کنیم‬ ‫نماین ــده م ــردم خرمش ــهر در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫دغدغــه مــا بکارگیــری نیروهــای بومــی در پروژه هــای نفتــی اســت‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫نشسـ ـت هایی را برگ ــزار خواهی ــم ک ــرد ت ــا پیمان ــکاری ک ــه ق ــرار اس ــت در‬ ‫چ ــاه کش ــف ش ــده نفت ــی جزی ــره مین ــو فعالی ــت کن ــد‪ ،‬از نیروه ــای بوم ــی‬ ‫منطق ــه ب ــه وی ــژه نیروه ــای جزی ــره مین ــو اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫عب ــداهلل س ــامری در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا ب ــا اش ــاره ب ــه کش ــف ی ــک چ ــاه‬ ‫نف ــت در جزی ــره مین ــو خرمش ــهر اظه ــار ک ــرد‪ :‬از زمان ــی ک ــه مجل ــس بح ــث‬ ‫حضــور در میادیــن مشــترک نفتــی را مصــوب کــرد و وزارت نفــت کار را در‬ ‫بح ــث گمانه زن ــی و حف ــاری چاه ه ــای نف ــت اغ ــاز ک ــرد‪ ،‬در ت ــاش بودی ــم‬ ‫ت ــا از نیروه ــای بوم ــی منطق ــه در ای ــن کاره ــا اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬برخ ــی از ش ــرکت های نفت ــی ک ــه در چنی ــن طرح های ــی کار‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬نیروه ــای دائم ــی خ ــود را دارن ــد و در طرح ه ــا از ان نیروه ــا به ــره‬ ‫می گیرنــد و زمانــی کــه کارشــان در منطقــه بــه اتمــام رســید‪ ،‬پــروژه دیگــری‬ ‫را در منطق ـه ای دیگ ــر اغ ــاز می کنن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم خرمش ــهر در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫دس ــتیابی ب ــه نف ــت در جزی ــره مین ــو خرمش ــهر تصری ــح ک ــرد‪ :‬در مراح ــل‬ ‫گمانه زنــی و پیــش از اکتشــاف نفــت در ایــن چــاه‪ ،‬نیروهــای بومــی جزیــره‬ ‫مینـــو در ان مشـــغول بـــه کار بوده انـــد و اکنـــون نیـــز پـــس از دســـتیابی ب ــه‬ ‫نف ــت در ان چ ــاه در ت ــاش هس ــتیم ت ــا از نیروه ــای بوم ــی اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫س ــامری ب ــا بی ــان اینک ــه اکن ــون ک ــه ای ــن چ ــاه نفت ــی پی ــدا ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫ً‬ ‫قطع ــا چاه ه ــای نفت ــی دیگ ــری نی ــز در ج ــوار ان پی ــدا خواه ــد ش ــد‪ ،‬ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬نشســت هایی را برگ ــزار خواهی ــم ک ــرد ت ــا پیمان ــکاری ک ــه ق ــرار اس ــت‬ ‫در چــاه کشــف شــده نفتــی جزیــره مینــو فعالیــت کنــد‪ ،‬از نیروهــای بومــی‬ ‫منطق ــه ب ــه وی ــژه نیروه ــای جزی ــره مین ــو اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫‪5‬هزار فرصت شغلی‬ ‫با راه اندازی پتروشیمی‬ ‫اســام اباد غرب به وجود می اید‬ ‫مدیـــرکل تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی اســـتان کرمانشـــاه گفت‪:‬ب ــا‬ ‫راه ان ــدازی واح ــد پتروش ــیمی اس ــام اب ــاد غ ــرب ‪ ،‬کرمانش ــاه از مح ــدود‬ ‫اســـتان های کشـــور خواهـــد بـــود کـــه ‪ ۴‬پتروشـــیمی فعـــال دارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان از کرمانش ــاه ‪ ،‬حس ــن عزی ــزی‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان کرمانش ــاه گفت‪:‬ش ــرکت‬ ‫پتروش ــیمی ماه ــان ش ــیمی زاگ ــرس اس ــام اب ــاد غ ــرب از پروژه ه ــای ب ــزرگ‬ ‫ب ــا س ــرمایه گ ــذاری ب ــاال در کرمانش ــاه اس ــت ک ــه ق ــرار اس ــت در زمین ــی‬ ‫ب ــه وس ــعت ح ــدود ‪ ۷۰‬هکت ــار اح ــداث ش ــود و محص ــول تولی ــدی ان نی ــز‬ ‫متان ــول‪ ،‬پل ــی اتیل ــن و پل ــی پروپیل ــن اس ــت‪.‬‬ ‫عزیـــزی افـــزود‪ :‬بـــا راه انـــدازی ایـــن واحـــد پتروشـــیمی‪ ،‬کرمانش ــاه از‬ ‫محـــدود اســـتان های کشـــور خواهـــد بـــود کـــه ‪ ۴‬پتروشـــیمی فعـــال دارد‬ ‫و کرمانشـــاه بـــه قطـــب پتروشـــیمی خصوصـــا در غـــرب کشـــور تبدی ــل‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫مدیرعامـــل شـــرکت پتروشـــیمی ماهـــان شـــیمی زاگـــرس نیـــز عن ــوان‬ ‫نمــود‪ :‬در صــورت راه انــدازی ایــن واحــد بــزرگ پتروشــیمی ‪ ۵‬هــزار فرصــت‬ ‫شـــغلی ایجـــاد خواهـــد شـــد و چنـــد هـــزار نفـــر دیگـــر در صنایـــع پایی ــن‬ ‫دس ــتی مش ــغول ب ــه کار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫راه هــای جــذب تســهیالت بــه منظــور راه انــدازی فــاز اول (پاالیشــگاه‬ ‫نفــت) ایــن شــرکت بــه منظــور تولیــد بنزیــن و نفــت گاز بــا ســرمایه گــذاری‬ ‫اولی ــه ‪ ۹۰‬میلی ــارد توم ــان در دی ــدار حس ــن عزی ــزی و مدیرعام ــل ش ــرکت‬ ‫پتروش ــیمی پیگی ــری ش ــد‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی واحد شرق استان خبر داد‬ ‫نیاز دانشگاه علمی کاربردی‬ ‫به مدرسان جدید‬ ‫ریی ــس دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی واح ــد ش ــرق اس ــتان ته ــران‬ ‫از تدریــس ‪ ۱۳‬هــزار مــدرس در واحدهــای علمــی کاربــردی اســتان‬ ‫خبـــر داد و گفـــت‪ :‬در فراخـــوان جـــذب مدرســـان کـــه بـــه زودی‬ ‫اع ــام م ــی ش ــود‪ ،‬اف ــراد جدی ــدی را ب ــه کار خواهی ــم گرف ــت‪.‬‬ ‫دکتـــر فرامـــرز اکرمـــی در گفت وگـــو بـــا ایســـنا ضمـــن بیـــان‬ ‫ایـــن مطلـــب اظهـــار کـــرد‪ :‬اعـــام نیـــاز بـــرای جـــذب مـــدرس در‬ ‫واحده ــای علم ــی کارب ــردی اس ــتان ته ــران از س ــوی ای ــن مراک ــز در‬ ‫ح ــال انج ــام اس ــت‪ ،‬ب ــر ای ــن اس ــاس دانش ــگاه ها نیازه ــای خ ــود را‬ ‫ب ــرای ج ــذب در رش ــته های مختل ــف اع ــام می کنن ــد ت ــا بتوانی ــم‬ ‫در فراخوانــی کــه بــه زودی اطــاع رســانی خواهــد شــد‪ ،‬متقاضیــان‬ ‫ان رش ــته ها را ب ــرای تدری ــس در واحده ــای علم ــی کارب ــردی ب ــه‬ ‫کار بگیریـــم‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه بـــا بیـــان اینکـــه حـــدود ‪ ۱۳‬هـــزار مـــدرس در‬ ‫واحدهـــای علمـــی کاربـــردی اســـتان تهـــران مشـــغول تدریـــس‬ ‫هس ــتند‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر ح ــدود ‪ ۱۹۰‬ه ــزار دانش ــجو‬ ‫در مراکـــز علمـــی کاربـــردی ایـــن اســـتان تحصیـــل می کننـــد کـــه‬ ‫ای ــن تع ــداد م ــدرس بی ــش از نی ــاز موج ــود اس ــت ام ــا ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫اینک ــه رش ــته های ای ــن دانش ــگاه م ــدام در ح ــال تغیی ــر و تح ــول‬ ‫اس ــت و ای ــن رش ــته ها ب ــر اس ــاس نی ــاز ب ــازار راه ان ــدازی می ش ــوند‬ ‫در نتیج ــه م ــا ناچ ــار هس ــتیم مدرس ــان مرب ــوط ب ــه ان رش ــته ها را‬ ‫جــذب کنیــم در نتیجــه ممکــن اســت نیــازی بــه ادامــه همــکاری‬ ‫ب ــا مدرس ــان س ــابق در دانش ــگاه نباش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی واح ــد ش ــرق اس ــتان ته ــران‬ ‫گف ــت‪ :‬در ح ــال فراه ــم س ــازی مقدم ــات برگ ــزاری ازم ــون ج ــذب‬ ‫م ــدرس هس ــتیم ام ــا اینک ــه چ ــه تع ــداد اف ــراد در واحده ــای اس ــتان‬ ‫ته ــران ج ــذب ش ــوند‪ ،‬هن ــوز مش ــخص نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫هنری‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفت و گو با ایرج تقی پور تهیه کننده و کارشناس سینما‬ ‫مشاغلی که با دیجیتالی شدن سینما حذف شد‬ ‫ایرج تقی پور ‪ ،‬تهیه کننده و صاحب نظر سینما با اشاره به اینکه‬ ‫دیجیتالی شدن در شئون مختلف سینما تاثیر گذاشته است گفت‪:‬‬ ‫این دیجیتالی شدن باعث تعطیلی برخی مشاغل در عرصه سینما‬ ‫شده که می توانیم در این زمینه به البراتوارهایی که کار شیمیایی‬ ‫انجام می دادند اشاره کنیم‪ .‬در واقع کسانی که با مواد اولیه و چاپ‬ ‫و ظهور فیلم کار می کردند به کلی تعطیل شده اند و فعاالن انها سراغ‬ ‫مشاغل دیگر رفته اند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه برخی مشاغل وابسته به سینما نیز در فرایند‬ ‫ورود فناوری به سینما از بین رفته است اظهار داشت‪ :‬کارخانه هایی‬ ‫که مواد مختلف مورد نیاز سینما از جمله فیلتر‪ ،‬المپ و ‪ ...‬را نیز‬ ‫تولید می کردند نیز به دلیل مصرف کم سینما و ورود سایر فناور ی های‬ ‫جایگزین دیگر مثل گذشته نمی توانند فروش کافی داشته باشند‪ ،‬چرا‬ ‫که مصرف این مواد در سینما بسیار کم شده است‪.‬‬ ‫جلوه های ویژه اوج تحول در مشاغل سینمایی است‬ ‫تقی پور که خود به خاطر فیلم های ناصرالدین شاه‪ ،‬ا کتور سینما و سایه‬ ‫خیال از جشنواره فجر سیمرغ بلورین جلوه های ویژه را دریافت کرده است‬ ‫با اشاره به این که جلوه های ویژه اوج تحول در مشاغل سینمایی است بیان‬ ‫داشت‪ :‬جلوه های ویژه که با استفاده از فناوری جدید و دیجیتالی در عرصه‬ ‫سینما اتفاق می افتد این بخش را متحول کرده است‪.‬‬ ‫وی با ذکر مثالی در این باره توضیح داد‪ :‬دیجیتالی شدن موجب شده‬ ‫بسیاری از فیلم نه در فضای بیرون بلکه در استودیو ساخته شود؛ فیلم‬ ‫اواتار از جمله این فیلم هاست که کامال با فناوری دیجیتال ساخته شده‬ ‫و بخش هایی هم که فیلمبرداری زنده بوده‪ ،‬همگی در داخل یک پالتوی‬ ‫بزرگ فیلمبرداری شده است‪ .‬این صحنه ها و جلوه ها که در فیلم اواتار دیده‬ ‫می شود قبال ممکن نبود و فناوری و دیجیتالی شدن موجبات ان را فراهم‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫تهیه کننده فیلم رقص در غبار افزود‪ :‬جلوه های ویژه از طریق فناور ی های‬ ‫جدید تا جایی پیش رفته است که بسیاری از صحنــه ها از طریق جلوه های‬ ‫ویژه واقع نمایی شده و به کمک انیمیشن تولید می شود‪ .‬نمونه این گونه فیلم‬ ‫شاید کسانی که نخستین فیلم های بلند ایرانی را می ساختند و در دهه های پیش به پرده‬ ‫نمایش می سپردند تصور نمی کردند روزی فرا برسد که بسیاری از عرصه های تولید‪ ،‬فیلمبراری‪،‬‬ ‫تدوین و نمایش فیلم دگرگون شود‪.‬‬ ‫نه تنها سینمای دنیا بلکه سینمای ایران از اغاز فعالیت خود تحوالت بسیاری به خود دیده‬ ‫است که دیجیتالی شدن سینما و ورود این فناوری به عرصه فیلم‬ ‫سازی از مهمترین تحوالتی است که شرایط متفاوتی را هم برای‬ ‫ها فیلم تن تن اسپیلبرگ است که اگر تکنولوژی ویژه نبود با این کیفیت‬ ‫ساخته نمی شد‪.‬‬ ‫این هنرمند با اشاره به این پیشرفت ها خاطرنشان کرد‪ :‬فناوری و‬ ‫جلوه های ویژه تحول عظیمی در سینمای امروز و مشاغل حوزه سینما‬ ‫به ویژه برای کارگردانان فراهم اورده است که شاید در عالم واقع با‬ ‫هیچ دوربینی نمی توان ان را تولید کرد و از ان بهره جست‪ .‬اگر قبال مرز‬ ‫خالقیت در سینما امکانات فنی بود‪ ،‬امروزه محدودیت فنی وجود‬ ‫ندارد و مرز خالقیت‪ ،‬ذهن خالق کارگردان ها و نویسنده هاست‪.‬‬ ‫امکانات فنی‪ ،‬مخصوصا جلوه های بصری‪ ،‬خلق هرگونه تصویری را‬ ‫ممکن کرده است‪.‬‬ ‫فناوری دیجیتال ابزار تولید را ارزان و همگانی کرده است‬ ‫وی با اشاره به این که فناوری دیجیتال ابزار تولید را ارزان قیمت و‬ ‫همگانی کرده است افزود‪ :‬فناوری دیجیتال مسیر پردردسر اخذ مجوزها را‬ ‫کوتاه کرده و بسیاری از هزینه های اور مواد اولیه و تجهیزات فنی را کاهش‬ ‫داده است‪.‬‬ ‫تهیه کننده فیلم “اخر بازی” با اشاره به دستاوردهای ارتباطی و مخابراتی‬ ‫که کل دنیا را به هم مرتبط کرده است گفت‪ :‬این فناور ی ها و زیرساخت های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫عمران ‪ -‬عمران‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫عمران ‪ -‬عمران‬ ‫مسئول کنترل‬ ‫پروژه‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در ‪ 2‬ردیف شغلی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش سازمانی‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬فنون‪ ‬مذاکره‪ ‬و‪ ‬تعامل‪ ‬با‪ ‬مشتری‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬فروش‪ ‬و‪ ‬مارکتینگ‬ ‫تحلیل گر قیمت‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬فنون‪ ‬قیمت‪ ‬گذاری‬ ‫تحلیل‪ ‬قیمت‪ ‬رقبا‪ ‬و‪ ‬اشنا‪ ‬به‪ ‬مارکتینگ‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪Hr@cab-in.com‬‬ ‫در حال حاضر شبکه هایی مانند اینستاگرام چنین پتانسیل هایی دارند‪ ،‬ولی‬ ‫کارشان صرفا نمایش فیلم و کسب درامد از ان نیست‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫با‪ ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬باال‪ ‬ویژه‪ ‬شرکت‪ ‬کامپیوتری‪ ‬‬ ‫‪ 3‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬‬ ‫رزومه‪:‬‬ ‫‪info@bpshco.com‬‬ ‫اتفاقات مهم کسب و کاری با دیجیتالی شدن سینما در راه است‬ ‫تقی پور خاطرنشان کرد‪ :‬یکی از این اتقاقات مهم مدل کسب و‬ ‫کارهای خرد در عرصه سینماست که می تواند از طریق فیسبوک‪،‬‬ ‫اینستا گرام و یوتیوب یا شبکه های مشابه و یا جایگزین فراگیر شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برگزاری جشنواره های متعدد در سینما یاداور شد‪:‬‬ ‫برگزاری جشنواره ها در حوزه سینما بسیار اهمیت دارد که به نظر‬ ‫می رسد برگزاری این جشنواره در اینده به اینترنت و فضای مجازی‬ ‫کشیده شود‪ ،‬چیزی که هنوز فراگیر نشده ولی در اینده قطعا این اتفاق‬ ‫رخ خواهد داد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دیجیتالی شدن و جریان فناوری به گونه ای پیش می رود که‬ ‫یک دفعه همه چیز را متحول خواهد کرد به طور مثال گوگل و فیسبوک‬ ‫پروژه ای در دست دارند که به زودی اعالم خواهند کرد به مخاطب‬ ‫نرم افزار فیلم سازی می دهند‪.‬‬ ‫تاریخ و لوکیشن و چهره نمایی افراد که در حال حاضر هم هنگام ضبط‬ ‫خودبه خود ثبت می شود‪ .‬این شرکت ها نرم افزاری را به مخاطب خواهند داد‬ ‫مشاغلی مثل کارگردانی و نویسندگی‬ ‫که از فناوری های دیجیتالی متاثر شده اند‬ ‫باید با اشنایی با این فناوری ها بتوانند‬ ‫خود را با شرایط تولید و نویسندگی‬ ‫در عرصه سینما وفق دهند‬ ‫ارتباطی و شبکه جهانی ارتباطات موجب شده هر کسی بتواند فیلم خود را با‬ ‫کیفیت های مختلف تولید کرده و برای نمایش به انواع جشنواره ها در سراسر‬ ‫جهان بفرستد‪ .‬چنانچه در اینده شیوه های نمایش تجاری درامدزای برخط‬ ‫و مستقل از شبکه هایی مانند یوتیوب برای فیلم های ارزان قیمت نیز فراهم‬ ‫شود (چیزی شبیه نتفلیکس که در حوزه سینمای حرفه ای وجود دارد)‪ ،‬دیگر‬ ‫هرکسی می تواند برای تولید و بازاریابی فیلم خود دست به کار شود‪ .‬گرچه‬ ‫استخدام پرسنل اقا‬ ‫جهت‪ ‬بهره‪ ‬برداری‪ ‬و‪ ‬تعمیرات‪ ‬مولدهای‪ ‬گازسوز‬ ‫(مقیاس‪ ‬کوچک)‪ ‬با‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬دیپلم‪ ،‬فوق‪ ‬دیپلم‪ ‬و‪ ‬‬ ‫لیسانس‪ ‬در‪ ‬رشته‪ ‬های‪ ‬برق‪ ،‬یا‪ ‬مکانیک‪ ‬ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬به‪ : ‬‬ ‫‪info@kpasargad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬بیمه‪ ‬غرب‪ ‬تهران‪ ‬‬ ‫لطفا‪ ‬مبلغ‪ ‬حقوق‪ ‬در‪ ‬رزومه‪ ‬درج‪ ‬گردد‪.‬‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪:‬‬ ‫‪Estekhdam844@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی قطعات خودرو‬ ‫واقع‪ ‬در‪ ‬شرق‪ ‬تهران‪( ‬جاجرود‪  - ‬کمرد)‬ ‫کارشناس‪ ‬بازرگانی‪ ،‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬صنعت‪ ‬خودرو‪ ‬نیازمندیم‬ ‫لطفا‪ ‬کارکتر‪ B ‬را‪ ‬در‪ ‬قسمت‪ subject ‬ایمیل‪ ‬قید‪ ‬نمایید‪.‬‬ ‫‪job@kicoir.ir‬‬ ‫استخدام فوری‬ ‫استخدام‪ ‬در‪ ‬شرکت‪ ‬دارویی‪ ‬‬ ‫مامور‪ ‬خرید‪ ،‬فوق‪ ‬دیپلم‪ / ‬لیسانس‪ ‬‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬نرم‪ ‬افزارهای‪ ‬عمومی‪ ،office ‬دارای‪ ‬حداقل‪ 3 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬‬ ‫شرکت‪ ‬های‪ ‬متبر‪ ‬دارای‪ ‬موتور‪ ‬سیکلت‪ ،‬ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬به‪ : ‬‬ ‫‪hr@arasto.com‬‬ ‫‪Dolatkhah@gptkish.com‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی اقا‬ ‫حداکثر‪ 35 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬خودرویی‪ ،‬اشنا‪ ‬به‪ ‬فنون‪ ‬مذاکره‪ ،‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬بازار‪ ‬خودرو‪ ،‬تحصیلکرده‪ ،‬پر‪ ‬انرژی‪ ‬و‪ ‬خالق‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪ :‬‬ ‫‪careers@khodro45.com‬‬ ‫فارغ التحصیالن باید تالش کنند‬ ‫تا بتوانند وارد عرصه سینما شوند‬ ‫این کارشناس سینمای ایران درپایان با تاکید براینکه بستر کار در‬ ‫بسیاری از حوزه های شغلی برای فارغ التحصیالن این رشته ها فراهم است‬ ‫اظهار داشت‪ :‬سینما چه دیجیتالی باشد چه نباشد این کار و کوشش و هنر‬ ‫ماست که بتوانیم خود را به حرفه های مختلف در سینما معرفی کنیم و برای‬ ‫احراز پست های شغلی و توسعه کسب و کارها تالش کنیم‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫روانشناس اقا‬ ‫حداکثر‪ ‬سن‪ 35 ‬سال‪ ‬‬ ‫جهت‪ ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬در‪ ‬کلینیک‪ ‬پوست‪ ‬مو‪ ‬وزیبایی‪ ‬‬ ‫بصورت‪ ‬تمام‪ ‬وقت‪(  ‬سعادت‪ ‬اباد)‬ ‫‪iranclinic22@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاههای سراسری سورنا‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬مالی‪ ‬خود‪ ‬نیاز‪ ‬به‪ ‬‬ ‫کارشناس حسابداری (اقا)‬ ‫دارای‪ ‬دیپلم‪ ‬ریاضی‪ ،‬مسلط‪ ‬به‪ ‬اکسل‪ ‬‬ ‫دارای‪ ‬حداقل‪ 3 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪info@surenacs.com:‬‬ ‫یک شرکت درتهران‬ ‫از‪ ‬میان‪ ‬افراد‪ ‬با‪ ‬مشخصات‪ ‬ذیل‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪:‬‬ ‫معامالت‪ ‬ارز‪)Forex( ‬‬ ‫عالقمند‪ ‬به‪ ‬فعالیت‪ ‬در‪ ‬صرافی‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬حسابداری‬ ‫با‪ ‬مدرک‪ ‬کارشناسی‪ ‬و‪ ‬باالتر‬ ‫دارای‪ ‬روحیه‪ ‬تعامل‪ ‬و‪ ‬همکاری‪ ‬‬ ‫مبتکر‪ ‬و‪ ‬خالق‪ ‬و‪ ‬تحلیل‪ ‬گر‬ ‫متقاضیان‪ ‬می‪ ‬توانند‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ایمیل‬ ‫‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬فرمایند‪.‬‬ ‫‪HRED2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس اقا‬ ‫‪ ‬فنی‪ ‬مهندسی‪ ، ‬جهت‪ ‬کاردر‪ ‬واحد‪ ‬کنترل‪ ‬کیفیت‬ ‫بصورت‪ ‬شیفتی‪ ،‬ساکن‪ ‬رباط‪ ‬کریم‪ ‬و‪ ‬حومه‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪:‬‬ ‫‪recruitment@alfasanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال درحوزه حفاری چاه های نفت و گاز‬ ‫به‪ ‬تعدادی‪ ‬کارشناس‪ ‬با‪ ‬شرایط‪ ‬ذیل‪ ‬نیازمند‪ ‬است‬ ‫از‪ ‬متقاضیان‪ ‬خواهشمند‪ ‬است‪ ‬رزومه‪ ‬های‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬‬ ‫حداکثر‪ ‬تا‪ ‬تاریخ‪ ۱39۷/۱۱/۲۰ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬ذیل‪ ‬ارسال‪ ‬نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس خرید خارجی (خانم)‬ ‫در‪ ‬رشته‪ ‬های‪ ‬مدیریت‪ ‬یا‪ ‬اقتصاد‪ ، ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬‬ ‫ترجیحا‪ ‬دارای‪ ‬سابقه‪ ‬کار‬ ‫‪ -2‬کارشناس خرید داخلی (اقا)‬ ‫در‪ ‬رشته‪ ‬های‪ ‬برق‪ ،‬الکترونیک‪ ‬و‪ ‬مکانیک‪ ‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬ترجیحا‪ ‬دارای‪ ‬سابقه‪ ‬کار‬ ‫دیجیتال مارکتینگ در سینما تاثیر جدی دارد‬ ‫این صاحب نظر عرصه سینمای دیجیتال از ظهور دیجیتال مارکتینیگ‬ ‫در عرصه سینما خبر داد و اعالم کرد‪ :‬این موضوع در عرصه سینما و فیلم‬ ‫سازی بسیار اهمیت دارد که در حال حاضر در دنیا به شدت رواج یافته‬ ‫است و در داخل کشور نیز چند دانشگاه دیجیتال مارکتینگ را تدریس‬ ‫می کنند که از ان جمله می توان به دانشگاه های شریف‪ ،‬عالمه طباطبایی‬ ‫و تهران اشاره کرد‪.‬‬ ‫این تهیه کننده افزود‪ :‬در حال حاضر ف ـی ـل ـم هــایــی در دنـ ـیــا به فروش‬ ‫کالن دست یافته اند که حتی یک پوستر کاغذی برای انها چاپ نشده و‬ ‫همه فرایند فروش فیلم از طریق دیجیتال مارکتینگ اطالع رسانی شده است‪.‬‬ ‫در ایران نیز دو شرکت فعال در حوزه سینما هستند که یکی برای نمایش‬ ‫فیلم های بلند و تجاری و دیگری برای فیلم های مستند و غیرتجاری فعالیت‬ ‫می کند‪ .‬هر دو کامال موفق هستند و تعداد این گونه شرکت ها در اینده افزایش‬ ‫خواهد یافت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنولوژی فراوری اطالعات ارزش افزوده ایجاد می کند‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر ‪ 90‬درصد ترافیک مخابرات و اینترنت دنیا‬ ‫تصاویر متحرک و تنها ‪ 10‬درصد ان متن و صدا و تصویر ثابت است‪ ،‬از این‬ ‫حجم‪ 90 ،‬درصد تصاویر غیرسینمایی و فقط ‪ 10‬درصد تصاویر سینمایی‬ ‫داستانی است و همه این ها نشان می دهد در تولید فیلم ها نیز باید تجدید‬ ‫نظر کنیم‪ .‬مردم دیگر کم حوصله تر شده اند و بیشتر تماشاچی فیلم های کوتاه‬ ‫و با ویژگی های خاص امروزی هستند‪.‬‬ ‫تهیه کننده فیلم “نگین“ افزود‪ :‬درست است که هنوز نمایش در‬ ‫سالن های سینما منبع بسیار مهمی برای درامد در سینما محسوب می شود‪،‬‬ ‫ولی نمایش در فضای سایبری‪ ،‬چه برای فیلم های داستانی بلند و یا برای‬ ‫فیلم های کوتاه تر‪ ،‬با سرعت بیشتری در حال توسعه است‪.‬‬ ‫فیلم سازان حرفه ای و هم فیلم سازان اماتور به وجود اورده است‪.‬‬ ‫دیجیتالی شدن سینما بسیاری از مشاغل این حوزه را به چالش کشیده است‪ ،‬بخشی از‬ ‫این مشاغل حذف ‪ ،‬بخشی متحول و بخشی از نو تعریف شده اند که می توان گفت مهارت اموزی‬ ‫را در عرصه هنرهای فیلمسازی و نمایش فیلم را موجب شده اند‪ .‬به مــناس ـبــت ب ــزرگــداشت‬ ‫سی و هفتمین جشنواره بین المللی فیلم فجر با ایرج تقی پور ‪ ،‬تهیه کننده و فعال سینما و‬ ‫مجری پروژه راه اندازی دایره المعارف سینمای دیجیتال گفتگویی ترتیب دادیم ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بنیاد مسکن انقالب اسالمی استان تهران‬ ‫در‪ ‬نظر‪ ‬دارد‪ ‬جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فنی‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬یکی‬ ‫‪ ‬از‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬بلند‪ ‬مرتبه‪ ‬در‪ ‬شهر‪ ‬تهران‪ ‬نسبت‪ ‬به‬ ‫‪ ‬استخدام‪ ‬افراد‪ ‬حائز‪ ‬شرایط‪ ‬به‪ ‬شرح‪ ‬جدول‬ ‫‪ ‬ذیل‪ ‬اقدام‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫لذا‪ ‬متقاضیان‪ ‬می‪ ‬توانند‪ ‬تا‪ ‬پایان‪ ‬وقت‪ ‬اداری‬ ‫روز‪ ‬شنبه‪ ‬مورخ‪ 9۷/۱۱/۲۷ ‬نسبت‪ ‬به‪ ‬ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬‬ ‫کاری‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬بلندمرتبه‪ ‬سازی‪ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬الکترونیکی‬ ‫‪Tehran.shahri@yahoo.com‬‬ ‫اقدام‪ ‬نمایند‪ .‬‬ ‫فیلم سازی حرفه ای و اماتور با هم تداخل خواهند کرد‬ ‫تهیه کننده فیلم “شوخی“ با اشاره به اینکه در عرصه سینما در اینده‬ ‫اتفاقات شگرفی رخ خواهد داد خاطر نشان کرد‪ :‬از اتفاقاتی که رخ می دهد‬ ‫این است که فیلم سازی حرفه ای و اماتور با هم تداخل خواهند کرد‪ .‬حتی‬ ‫می توان با جدیت گفت نقش فیلم سازان اماتور در تولید فیلم ها به شدت‬ ‫تقویت می شود که خود می تواند کسب و کار جدید و متنوعی را در عرصه‬ ‫سینما رقم بزند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ورود بازیگران سایبری به سینما و اسان شدن طراحی چهره‬ ‫و اندام این دسته از بازیگران نیز چالش دیگر سینما خواهد بود‪ .‬اگر سابقا‬ ‫باگزبانی و گودزیال کاراکترهایی بودند که ما میدانستیم وجود خارجی ندارند‬ ‫ولی به ان ها دل می بستیم‪ ،‬در اینده بازیگران واقع نمای سایبری هم ظهور‬ ‫خواهند کرد که همه حاالت بشری را دارند‪ ،‬ولی فقط در فضای سایبری‬ ‫زندگی می کنند‪ .‬دسته ای از این بازیگران حتی برای فیلمسازان اماتور نیز با‬ ‫پرداخت مبلغ اندکی قابل دسترسی خواهند بود‪.‬‬ ‫عکس ‪ :‬محمود بیات‬ ‫تاثیر صنعت دیجیتال‬ ‫در تحوالت‬ ‫کسب و کارهای سینمایی‬ ‫ورود فناوری حتی فعاالن باتجربه سینما‬ ‫را نیز به اموزش وادار کرده است‬ ‫این تهیه کننده سینما به اشاره به اینکه ورود فناوری حتی‬ ‫فعاالن باتجربه سینما را نیز به اموزش وادار کرده است خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬دیجیتالی شدن چنان تاثیری در بخش هایی از سینما داشته‬ ‫که بسیاری از شاغالن این بخش ها باید شیوه های کار خود را عوض‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫وی در این بخش به تدوینگران اشاره کرد و گفت‪ :‬ورود نرم‬ ‫افزارهای مختلف در عرصه تدوین فیلم موجب شده تدوینگران و‬ ‫کسانی که در عرصه تدوین و صداگذاری فیلم فعالیت می کنند‬ ‫مجبور شوند به اموزش های مهارتی رسمی و غیررسمی روی بیاورند تا‬ ‫بتوانند با فناوری روز به فعالیت در مشاغل مرتبط بپردازند‪.‬‬ ‫البراتورهای دیجیتالی به جای البراتوارهای شیمیایی‬ ‫تقی پور با اشاره به اینکه البراتوارهای شیمیایی به کلی از دور‬ ‫خارج شده اند گفت‪ :‬این ها یک دسته از مشاغلی هستند که به‬ ‫کـــلـــی از بـــیـــن رفـــتـــه انـــد و البـــراتـــوارهای دیـــجـــیتالی جایگزین‬ ‫شده اند‪ .‬مشاغل دیگری هم هستند که باید اموزش ببینند و خود را‬ ‫با تکنولوژ ی های جدید وفق دهند‪ .‬به عالوه‪ ،‬گروه سومی نیز هستند‪.‬‬ ‫مشاغلی مثل کارگردانی و نویسندگی که از فناوری های دیجیتالی‬ ‫متاثر شده اند و باید با اشنایی با این فناوری ها بتوانند خود را با‬ ‫شرایط تولید و نویسندگی در عرصه سینما وفق دهند‪.‬‬ ‫که فیلم دلخواه را به انتخاب خود او برایش ساخته و تحویل می دهد‪ ،‬بدون‬ ‫این که الزم باشد دانشی از فنون فیلمسازی داشته باشد‪ ،‬حتی تغییرات مورد‬ ‫عالقه مخاطب را در ان اعمال می کند‪.‬‬ ‫یک‪ ‬شرکت‪ ‬تولیدی‪ ‬صنعتی‪ ‬واقع‪ ‬در‪ ‬غرب‪ ‬تهران‪ ‬از‪ ‬واجدین‪ ‬شرایط‪ ‬ذیل‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫شغل‬ ‫مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬‬ ‫حداکثر‪ ‬سن‪ ‬‬ ‫سایر‪ ‬شرایط‪ ‬‬ ‫کارشناس‪ ‬‬ ‫مهندسی‪ ‬برق‪ - ‬قدرت‬ ‫‪ 3۰‬سال‪ ‬‬ ‫فقط‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬دانشگاه‪ ‬های‪ ‬سراسری‪ ‬‬ ‫سرپرست‪ ‬و‪ ‬کارشناس‪ ‬فروش‬ ‫مدیریت‪ ‬بازرگانی‪ ‬‬ ‫‪ 3۰‬سال‪ ‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬یا‪ ‬عربی‪ ‬یا‪ ‬روسی‬ ‫کارشناس‪ ‬‬ ‫مکانیک‪ ‬‬ ‫‪ 3۰‬سال‪ ‬‬ ‫فقط‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬دانشگاه‪ ‬های‪ ‬سراسری‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬با‪ ‬درج‪ ‬عنوان‪ ‬شغل‪ ‬در‪ ‬قسمت‪ subject ‬به‪ ‬ادرس‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق‬ ‫جهت‪ ‬کاردر‪ ‬شرکت‪ ‬تولیدی‪ ‬‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪:‬‬ ‫‪pr@saa.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر کارشناس حسابداری‬ ‫با‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬و‪ ‬مسلط‪ ‬به‬ ‫‪ ‬قوانین‪ ‬مالیاتی‪ ‬نیازمندیم‬ ‫‪info@ir-gostar.com‬‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کاریابی‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫عمده توفیق اشتغال جوانان جویای کار‬ ‫در مرا کز صنعتی و تولیدی خصوصی محقق می شــود‬ ‫ناهیـــد رضایـــی‪ ،‬مدیـــر یکـــی از مراکـــز کاریابـــی موفقیـــت مراکـــز کاریابـــی‬ ‫در هدای ــت جوان ــان ب ــه س ــمت مراک ــزی ک ــه متقاض ــی ج ــذب نی ــروی انس ــانی‬ ‫هســتند اظهــار کــرد‪ :‬بنــده بصــورت دقیــق و بــا تکیــه بــر اعــداد و ارقــام نمی توانــم‬ ‫در ای ــن خص ــوص اظه ــار نظ ــری کن ــم‪ ،‬زی ــرا مراک ــز مذک ــور ب ــه واس ــطه مح ــل و‬ ‫ح ــوزه اس ــتقرار خ ــود‪ ،‬نس ــبت ب ــه اش ــتغال جوان ــان موف ــق خواهن ــد ب ــود و ب ــه واق ــع‬ ‫ش ــرایط یکس ــانی در مراک ــز کاریاب ــی فع ــال در اقص ــی نق ــاط کش ــور وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ام ــا انچ ــه واض ــح و مبره ــن اس ــت معط ــوف ب ــه ای ــن ام ــر می ش ــود‬ ‫ک ــه اساس ــا اش ــتغال جوان ــان ثب ــت ن ــام ش ــده در مراک ــز کاریاب ــی در حوزه ه ــا و‬ ‫بخش ه ــای صنعت ــی‪ ،‬تولی ــدی و ش ــرکت های خصوص ــی و نیم ــه خصوص ــی‬ ‫انج ــام می پذی ــرد و در بس ــیاری از مواق ــع‪ ،‬رش ــته تخصص ــی اف ــراد تحصیلک ــرده‬ ‫ارتباط ــی ب ــا مراک ــز متقاض ــی نی ــروی انس ــانی ن ــدارد‪.‬‬ ‫رضایـــی گفـــت‪ :‬بخـــش قابـــل توجهـــی از مراجعـــه کننـــدگان بـــه مراکـــز‬ ‫کاریاب ــی‪ ،‬عالقه من ــد ب ــه فعالی ــت در ح ــوزه ای هس ــتند ک ــه ف ــارغ التـ ــحصیل ان‬ ‫رشــته شــده انــد کــه حصــول ایــن امــر در رشــته های زیــر مجموعــه علــوم انســانی‬ ‫بس ــیار س ــخت و دش ــوار اس ــت و بن ــده و هم ــکاران م ــا از ابت ــدا بصورت ــی واق ــع‬ ‫بینانــه ایــن موضــوع را بــا متقاضیــان در میــان می گذاریــم و البتــه هســتند مراکــز‬ ‫کاریابــی کــه بصــورت جزئــی وارد چنیــن مباحثــی بــا جوینــدگان کار نمی شــوند‬ ‫و صرف ــا ب ــه ثب ــت ن ــام ان ه ــا مب ــادرت می ورزن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بس ــیاری از اف ــراد پ ــس از ثب ــت ن ــام در مراک ــز کاریاب ــی از توفی ــق‬ ‫اش ــتغال برخ ــوردار ش ــده ان ــد و در نقط ــه مقاب ــل‪ ،‬اف ــراد و گروه ه ــای بس ــیاری نی ــز‬ ‫موف ــق ب ــه اش ــتغال نش ــده ان ــد و در واق ــع ام ــر نمی ت ــوان در خص ــوص خروج ــی و‬ ‫می ــزان موفقی ــت مراک ــز کاریاب ــی قضاوت ــی مطل ــق را ارائ ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫عموما ضریب اشتغال‬ ‫جوانان جویای کار‬ ‫در دفاتر و مرا کز کاریابی‬ ‫که به مرا کز صنعتی و تولیدی‬ ‫نزدیک هستند بیشتر است‬ ‫ای ــن مس ــئول دفت ــر کاریاب ــی گف ــت‪ :‬ام ــا انالی ــز و ارزیاب ــی خروج ــی و نتیج ــه‬ ‫فعالیـــت دفاتـــر کاریابـــی نشـــان می دهـــد عمومـــا ضریـــب اشـــتغال جوانـــان‬ ‫جوی ــای کار در دفات ــر و مراک ــز کاریاب ــی ک ــه ب ــه مراک ــز صنعت ــی و تولی ــدی نزدی ــک‬ ‫هس ــتند بیش ــتر اس ــت‪.‬‬ ‫رضایــی در ارتبــاط بــا میــزان حــق الزحمــه دریافتــی از افــراد و گروه هایــی کــه‬ ‫ب ــه واس ــطه دفات ــر کاریاب ــی موف ــق ب ــه اش ــتغال می ش ــوند بی ــان ک ــرد‪ :‬مبل ــغ اخ ــذ‬ ‫ش ــده ابتدای ــی ب ــرای ثب ــت ن ــام ‪ ۲۰‬ه ــزار توم ــان اس ــت و در ص ــورت توفی ــق ف ــرد‬ ‫متقاض ــی ب ــه اش ــتغال‪ ۵۰ ،‬درص ــد از حق ــوق مص ــوب ان س ــال از کارج ــو اخ ــذ‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بـــه عنـــوان مثـــال اگـــر حقـــوق مصـــوب ســـال از ســـوی مراجـــع‬ ‫ذی رب ــط ی ــک میلی ــون توم ــان اع ــام ش ــود مبل ــغ ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان باب ــت‬ ‫کاریابـــی و هدایـــت متقاضـــی شـــغل از او دریافـــت می شـــود کـــه‬ ‫البتـــه ایـــن مبلـــغ پـــس از پیـــدا شـــدن شـــغل از ســـوی مراکـــز‬ ‫کاریابـــی مربـــوط اخـــذ خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫از کالهبرداری تا رشد و افزایش مرکز کاریابی غیر مجاز‬ ‫بـــا رشـــد و گســـترش فضـــای مجـــازی در ســـالیان اخیـــر‪،‬‬ ‫فعالی ــت مراک ــز کاریاب ــی مج ــاز و غی ــر مج ــاز ب ــه فضا ه ــای ای ــن‬ ‫چنینــی نیــز کشــیده شــده کــه بــه واقــع ایــن وادی نیــز بــا تهدید هــا و‬ ‫فرصت ه ــای خ ــاص ب ــه خ ــود هم ــراه اس ــت‪.‬‬ ‫افزایـــش قـــارچ گونـــه مراکـــز کاریابـــی از حیـــث کمـــی از دیگـــر‬ ‫واقعیت های ــی اس ــت ک ــه در س ــالیان اخی ــر نم ــود پ ــر رنگ ــی داش ــته‬ ‫در گفت و گو با صاحب نظران و فعاالن حوزه اشتغال بررسی شد ‪:‬‬ ‫موفقیت مراکز کاریابی‬ ‫در جذب و اشتغال جویندگان کار‬ ‫مرا ک ــز کاریاب ــی یک ــی از کانون ه ــای اصل ــی مراجع ــه جوان ــان ب ــرای اش ــتغال‬ ‫اس ــت‪ ،‬ام ــا برخ ــی مراجع ــان ای ــن مرا ک ــز همچن ــان بیکارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬ب ــدون تردی ــد‪ ،‬معض ــل بی ــکاری‪ ،‬یک ــی‬ ‫از جدی تری ــن چالش ه ــای اقتص ــادی و اجتماع ــی فعل ــی جامع ــه ب ــه ش ــمار‬ ‫مـ ـی رود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش می ــزان برخ ــی ب ــه درس ــتی‪ ،‬ریش ــه و عل ــت اصل ــی بس ــیاری از بزه ه ــا‬ ‫را در بی ــکاری جس ــتجو می کنن ــد و معتقدن ــد در ص ــورت توس ــعه فرصت ه ــای‬ ‫ش ــغلی‪ ،‬ضری ــب ازدواج افزای ــش و می ــزان ط ــاق کاه ــش می یاب ــد و در نقط ــه‬ ‫مقاب ــل ه ــر انچ ــه ب ــر ضری ــب بی ــکاری در جامع ــه اف ــزوده ش ــود ب ــه هم ــان می ــزان‬ ‫شه ــای اقتص ــادی و اجتماع ــی هموارت ــر خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بس ــتر ب ــرای ب ــروز چال ‬ ‫هم ــواره در ط ــول س ــال‪ ،‬ارقام ــی در ارتب ــاط ب ــا می ــزان اش ــتغال ایج ــاد ش ــده‬ ‫در جامع ــه از س ــوی مراج ــع رس ــمی‪ ،‬منعک ــس و رس ــانه ای می ش ــود‪ ،‬ام ــا‬ ‫ای ــن معض ــل همچن ــان در ص ــدر نارس ــایی های اقتص ــادی کش ــور ق ــرار دارد و‬ ‫متاس ــفانه بس ــیاری از خانوار ه ــای ایران ــی بص ــورت مس ــتقیم و غی ــر مس ــتقیم ب ــا‬ ‫ای ــن عارض ــه دس ــت و پنج ــه ن ــرم می کنن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن می ــان‪ ،‬تعاری ــف متع ــددی از ف ــرد بی ــکار مط ــرح و ارائ ــه می ش ــود‪ ،‬ام ــا‬ ‫بط ــور خالص ــه می ت ــوان گف ــت‪ ،‬اط ــاق عن ــوان اش ــتغال ب ــه اف ــراد و گروه ه ــای‬ ‫اجتماعــی زمانــی معنــا پیــدا می کنــد کــه فــرد در ســایه کســب و کار و یــا فعالیــت‬ ‫خوی ــش نس ــبت ب ــه تامی ــن نیاز ه ــای م ــادی و معیش ــتی خ ــود از توفی ــق نس ــبی‬ ‫برخ ــوردار ش ــود در غی ــر اینص ــورت و در خوش ــبینانه ترین حال ــت ممک ــن ب ــا‬ ‫پدی ــده بی ــکاری پنه ــان روبروس ــت‪.‬‬ ‫فــارغ از ایــن مباحــث‪ ،‬نمی تــوان ایــن واقعیــت را از نظــر دور داشــت کــه چالــش‬ ‫بی ــکاری ب ــه میزان ــی عمی ــق ش ــده ک ــه بس ــیاری از جوین ــدگان کار در وهل ــه اول‬ ‫در ص ــدد فعالی ــت و کس ــب درام ــد از نتیج ــه فعالی ــت اقتص ــادی‪ ،‬فک ــری ی ــا َی ــدی‬ ‫خویــش هســتند و کافــی یــا ناکافــی بــودن حقــوق دریافـ ـــتی‪ ،‬امـ ـــری اسـ ـــت کـ ـــه‬ ‫در مرتب ــه بع ــدی معن ــا پی ــدا می کن ــد‪.‬‬ ‫در ارتب ــاط ب ــا عل ــل و عوام ــل موث ــر در بی ــکاری‪ ،‬پی ــش از ای ــن گ ــزارش ه ــای‬ ‫متع ــددی ب ــه تفصی ــل تنظی ــم و منعک ــس ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫متاس ــفانه بخش ــی از ای ــن عارض ــه ب ــه نگ ــرش جوین ــدگان کار ب ــه اش ــتغال ب ــاز‬ ‫می گ ــردد و اساس ــا ع ــده زی ــادی از جوان ــان جوی ــای کار‪ ،‬بخص ــوص در اقش ــار‬ ‫تحصیلک ــرده‪ ،‬اش ــتغال را ب ــه فعالی ــت در ی ــک اداره ی ــا نه ــاد دولت ــی خالص ــه‬ ‫می کنن ــد‪.‬‬ ‫ف ــارغ از ای ــن دیدگاه ه ــا و ماهی ــت فرهن ــگ کار در ای ــران‪ ،‬مرا ک ــز کاریاب ــی در‬ ‫س ــالیان اخی ــر ب ــه یک ــی از کانون ه ــای اصل ــی ج ــذب و هدای ــت جوان ــان جوی ــای‬ ‫کار تبدی ــل ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫مرا ک ــزی ک ــه ب ــا دریاف ــت ی ــک هزین ــه ان ــدک و ابتدای ــی ب ــرای ثب ــت ن ــام‪ ،‬هوی ــت‬ ‫ف ــرد متقاض ــی را از وی اخ ــذ و مهارت ه ــا و تج ــارب گذش ــته وی در حوزه ه ــای‬ ‫گونا گ ــون را ثب ــت می کنن ــد و ب ــه تب ــع ان ب ــا اع ــام نی ــاز مرا ک ــز مرب ــوط و بـ ـعـ ـ ــضا‬ ‫غی ــر مرتب ــط‪ ،‬جوین ــدگان کار را ب ــه س ــمت ای ــن مرا ک ــز هدای ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫اینک ــه مرا ک ــز کاریاب ــی ت ــا چ ــه می ــزان در ج ــذب و اش ــتغال جوان ــان جوین ــده کار‬ ‫موفــق بــوده انــد از موضوعاتــی اســت کــه در ذیــل ایــن گــزارش بــه ان پرداختــه‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کــه البتــه ایــن پدیــده‪ ،‬بازتابــی از افزایــش ضریــب بیــکاری در جامعــه اســت کــه‬ ‫می طلب ــد متقاضی ــان اش ــتغال ب ــه م ــوازات ت ــاش و همت ــی ک ــه ب ــرای اش ــتغال‬ ‫خویـــش بـــه کار می بندنـــد از مجـــاز و قانونـــی بـــودن فعالیـــت چنیـــن مراکـــزی‬ ‫اطمین ــان الزم را حاص ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫دو طی ــف اش ــاره ش ــده می بای ــد ب ــه ای ــن مراک ــز اعتم ــاد الزم را لح ــاظ کنن ــد ک ــه‬ ‫متاس ــفانه ای ــن اعتم ــاد گس ــترده ب ــه دفات ــر کاریاب ــی وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی در تش ــریح ای ــن موض ــوع می گوی ــد‪ :‬ب ــه واق ــع‪ ،‬خیل ــی اوق ــات کارفرم ــا‪،‬‬ ‫نیــروی انســانی مــورد نیــاز خــود را از کانال هــای دیگــری همچــون ا گهــی روزنامــه‬ ‫و ‪ ...‬تامیـــن می کنـــد و کارجـــو نیـــز فعالیـــت و اشـــتغال خـــود را از مســـیر های‬ ‫دیگ ــری پیگی ــری می کن ــد‪.‬‬ ‫فیــروزی می افزایــد‪ :‬بــه واقــع مراکــز و دفاتــر کاریابــی می بایــد نیــروی کار ماهــر‬ ‫را بــه کارفرمــا معرفــی کننــد تــا در نقطــه مقابــل کارفرمــا نیــز نســبت بــه ایــن دفاتــر‬ ‫اعتم ــاد داش ــته باش ــد (ک ــه البت ــه در ای ــن بی ــن بس ــیاری از ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫دانشــگاهی نیــز بــه افــرادی تبدیــل شــده انــد کــه از حیــث اموخته هــای تئوریــک‬ ‫غن ــی هس ــتند‪ ،‬ام ــا از حی ــث مهارت ــی ب ــه درد ب ــازار کار نمی خورن ــد)‪.‬‬ ‫امار مراجعه کارفرمایان به مرا کز و دفاتر کاریابی کم شده است‬ ‫چن ــدی پی ــش‪ ،‬صم ــد ا‪ ...‬فی ــروزی‪ ،‬قائ ــم مق ــام صن ــدوق بیم ــه اجتماع ــی‬ ‫کشـــاورزان و روســـتائیان عشـــایر در گفـــت و گویـــی بـــا رســـانه ها در خصـــوص‬ ‫عملک ــرد مراک ــز کاریاب ــی اظه ــار ک ــرد‪ :‬یک ــی از مهمتری ــن مولفه ه ــا در موفقی ــت‬ ‫ایــن مراکــز بــه عنصــر اعتمــاد میــان کارگــر و کارفرمــا بــاز می گــردد کــه بــه واقــع هــر‬ ‫موفقیت مرا کز کاریابی منوط به‬ ‫میزان تولید و اشتغال موجود در جامعه است‬ ‫محمـــد قســـیم عثمانـــی‪ ،‬نماینـــده مجلـــس شـــورای اســـامی از منظـــری‬ ‫دیگ ــر‪ ،‬موفقی ــت و کارک ــرد دفات ــر و مراک ــز کاریاب ــی را م ــورد تحلی ــل و ارزیاب ــی ق ــرار‬ ‫می دهـــد‪.‬‬ ‫وی در گف ــت و گوی ــی ب ــا رس ــانه ها در ای ــن خص ــوص می گوی ــد‪ :‬در صورت ــی‬ ‫ک ــه ضری ــب تولی ــد و اش ــتغال در کش ــور ارتق ــاء پی ــدا کن ــد‪ ،‬موفقی ــت ه ــای مراک ــز‬ ‫کاریابـــی نیـــز افزو ن تـــر خواهـــد شـــد و بالعکـــس بـــا عـــدم موفقیـــت جامعـــه در‬ ‫ارتق ــای ضری ــب تولی ــد و اش ــتغال‪ ،‬موفقی ــت دفات ــر و مراک ــز ای ــن چنین ــی تح ــت‬ ‫الش ــعاع ق ــرار می گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه اعتق ــاد ای ــن نماین ــده مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬افزای ــش اش ــتغالزایی‬ ‫در کشـــور بـــا بـــاال رفتـــن ضریـــب تولیـــد‪ ،‬ســـرمایه گـــذاری‪ ،‬حرکـــت در مســـیر‬ ‫کارافرین ــی‪ ،‬اختص ــاص و تامی ــن اعتب ــارات الزم ب ــرای اش ــتغالزایی و اش ــتغال‬ ‫افرینـــی و‪ ...‬محقـــق می شـــود و بـــه واقـــع پیـــش نیاز هـــا و پیـــش شـــرط های‬ ‫توس ــعه فرصت ه ــای ش ــغلی ب ــه عوام ــل ذک ــر ش ــده ف ــوق معط ــوف می ش ــود و ب ــا‬ ‫حص ــول ان می ــزان موفقی ــت ه ــای مراک ــز کاریاب ــی نی ــز افزای ــش خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫ارتباط تنگاتنگ مرا کز صنعتی‪ ،‬تولیدی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬دولتی‬ ‫و اصناف‪ ،‬اصلی ترین مولفه در موفقیت مرا کز کاریابی‬ ‫خســرو همتــی‪ ،‬یکــی دیگــر از فعــاالن و مســئوالن دفاتــر کاریابــی‪ ،‬در تشــریح‬ ‫مولفه ه ــای اثرگ ــذار در موفقی ــت ه ــر چ ــه بیش ــتر دفات ــر مذک ــور اظه ــار ک ــرد‪ :‬در‬ ‫واقـــع امـــر‪ ،‬مراکـــز ایـــن چنینـــی‪ ،‬اشـــتغال افرینـــی نمی کننـــد و اساســـا وظیفـــه‬ ‫خل ــق ش ــغل نی ــز ب ــر عه ــده چنی ــن مراک ــزی نیس ــت و ج ــز فرصت ه ــای ش ــغلی‬ ‫معــدودی کــه بــه واســطه فعالیــت ایــن مراکــز ایجــاد شــده اســت‪ ،‬عمــده وظیفــه‬ ‫در صورتی که ضریب‬ ‫تولید و اشتغال در کشور‬ ‫ارتقاء پیدا کند‪ ،‬موفقیت های‬ ‫مرا کز کاریابی نیز‬ ‫افزون تر خواهد شد‬ ‫و کارکـــرد مراکـــز اشـــاره شـــده بصـــورت پـــل ارتباطـــی میـــان کارجـــو و کارفرمـــا‬ ‫متجلـــی می شـــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بـــه تبـــع در صـــورت افزایـــش فرصت هـــای شـــغلی در جامعـــه‪،‬‬ ‫مراکـــز کاریابـــی نیـــز موفـــق خواهنـــد بـــود و البتـــه در صـــورت برخـــورداری از‬ ‫داده ه ــای دقی ــق‪ ،‬منس ــجم و طبق ــه بن ــدی ش ــده و ارتب ــاط ه ــر چ ــه بیش ــتر ای ــن‬ ‫دفاتــر بــا مراکــز صنعتــی‪ ،‬تولیــدی‪ ،‬خدماتــی‪ ،‬دولتــی و صنفــی فراینــد هدایــت و‬ ‫ج ــذب جوین ــدکان کار ب ــا س ــهولت فزاین ــده ت ــری انج ــام می پذی ــرد‪.‬‬ ‫همت ــی بی ــان ک ــرد‪ :‬انچن ــان ک ــه ام ــار و ارق ــام منعک ــس ش ــده از س ــوی مراج ــع‬ ‫ذی ربـــط نشـــان می دهـــد در مجمـــوع ‪ ۸۰۰‬مرکـــز کاریابـــی در کشـــور مشـــغول‬ ‫ب ــه فعالی ــت اس ــت (بص ــورت مج ــاز و رس ــمی) ک ــه در س ــال گذش ــته موف ــق ب ــه‬ ‫هدای ــت و اش ــتغال بی ــش از ‪ ۶۳‬ه ــزار نف ــر ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪:‬کل می ــزان ثب ــت ن ــام اف ــراد متقاض ــی در ای ــن مراک ــز‪،‬‬ ‫‪ ۳۵۵‬ه ــزار نف ــر ب ــراورد ش ــده اس ــت ک ــه امی ــد ان مــی رود ب ــا افزای ــش‬ ‫اش ــتغالزایی و اش ــتغال افرین ــی در کش ــور‪ ،‬تقوی ــت اعتم ــاد طرفی ــن‬ ‫(کارج ــو و کارافری ــن) ب ــه مراک ــز کاریاب ــی و همچنی ــن هماهنگ ــی‬ ‫فزاینده تــر میــان دفاتــر و مراکــز کاریابــی بــا حوزه هایــی کــه نیازمنــد‬ ‫نی ــروی انس ــانی هس ــتند می ــزان اف ــراد ش ــاغل ب ــه واس ــطه هدای ــت‬ ‫دفات ــر کاریاب ــی ب ــه نس ــبت اف ــراد و گروه های ــی ک ــه ب ــرای برخ ــورداری‬ ‫از ش ــغل ثب ــت ن ــام می کنن ــد ب ــا افزای ــش ه ــر چ ــه بیش ــتری هم ــراه‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫تامین اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حداقل تا سه چهار سال اینده بخشودگی جرائم کارفرمایان نداریم‬ ‫زدا در بخ ــش دیگ ــری از ای ــن نشس ــت خب ــری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک میلیــون‬ ‫و ‪ ۲۰۰‬کارگاه تح ــت پوش ــش س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ق ــرار دارن ــد در پاس ــخ ب ــه‬ ‫س ــوالی در رابط ــه ب ــا بخش ــودگی جرائ ــم کارفرمای ــان گف ــت‪ :‬کارفرمای ــان حداق ــل‬ ‫‪ ۱۲‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ب ــه م ــا بدهکارن ــد و مای ــل ب ــه اج ــرای هرس ــاله قان ــون‬ ‫بخشـــودگی جرائـــم نیســـتیم‪ ،‬زیـــرا کارفرمایـــان دیگـــر پـــول جـــاری را پرداخ ــت‬ ‫نمی کنن ــد‪ .‬اگ ــر باش ــیم حداق ــل ت ــا س ــه چه ــار س ــال این ــده اج ــازه نمی دهی ــم‬ ‫بخش ــودگی جرائ ــم اج ــرا ش ــود‪.‬‬ ‫وی در ایـــن مـــورد کـــه کارفرمایـــان بـــرای پرداخـــت حـــق بیمه هـــا از جان ــب‬ ‫ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی تحت فشـــار هســـتند‪ ،‬گفـــت‪ :‬ســـازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی در پای ــان هرم ــاه بی ــش از هف ــت ه ــزار میلی ــارد توم ــان تعه ــدات نق ــدی‬ ‫دارد و بای ــد هم ــه ان ه ــا را پرداخ ــت کن ــد‪ .‬فش ــار پای ــان م ــاه باع ــث ش ــده اس ــت‬ ‫ک ــه از کارفرمای ــان بخواهی ــم تعه ــدات خ ــود را به موق ــع انج ــام ده ــد ام ــا ای ــن را‬ ‫می دانی ــم ک ــه رون ــق س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی درگ ــرو رون ــق تولی ــد اس ــت ازای ـن رو‬ ‫بخــش دیگــری از جرائــم بیمـه ای کارفرمایــان‪ ،‬تقســیط بدهــی و پرداخــت چکــی‬ ‫بدهی ه ــا را در رئ ــوس کار خ ــود اوردی ــم‪ .‬تنه ــا‬ ‫دو ه ــزار میلی ــارد توم ــان از جرائ ــم کارفرمای ــان‬ ‫را بخش ــیدیم‪.‬‬ ‫لزوم ارائه اموزشهای فنی مناسب برای متقاضیان بیمه بیکاری‬ ‫وی درزمین ـ ٔـه ام ــکان اس ــتفاده متقاضی ــان بیم ــه بی ــکاری از اموزش ه ــای‬ ‫مهارت ــی بخ ــش خصوص ــی و اموزش ــگاه های ازاد نی ــز گف ــت‪ :‬تا کی ــد س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی ب ــر ای ــن اس ــت ت ــا اموزش های ــی ب ــه اف ــراد ارائ ــه ش ــود ک ــه‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا ب ــا ش ــغل او و نی ــاز ب ــازارکار همخوان ــی داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫زدا بابی ــان اینک ــه درگذش ــته در ای ــن زمین ــه ابهامات ــی داش ــتیم اف ــزود‪:‬‬ ‫به ط ــور مث ــال ا گ ــر کس ــی به عن ــوان تراش ــکار درج ــه ‪ ۳‬مراجع ــه می کن ــد بای ــد‬ ‫در کالس ه ــای مهارت ام ــوزی درج ـه دو ش ــرکت نمای ــد‪ ،‬ام ــا گاه ــا مش ــاهده‬ ‫می ش ــد ک ــه ب ــه او اموزش ه ــای ارائ ــه می ش ــود ک ــه هیچگون ــه تناس ــبی ب ــا‬ ‫رش ــته و ش ــغل ان نداش ــت‪.‬‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی بابی ــان اینک ــه ه ــدف فق ــط‬ ‫ارائ ــه دادن اموز ‬ ‫شه ــای مهارت ــی نیس ــت ادام ــه داد‪ :‬همچنی ــن موض ــوع‬ ‫س ــواداموزی نی ــز ب ــرای م ــا بس ــیار مه ــم اس ــت و ق ــرار ب ــر ای ــن ب ــود ک ــه ا گ ــر‬ ‫کارگ ــری ک ــه بی ــکار می ش ــود و س ــواد ن ــدارد ب ــه نهض ــت س ــواداموزی‬ ‫معرف ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه در دو س ــال گذش ــته‬ ‫ب ــا س ــازمان فن ــی حرفـ ـه ای بس ــیاری از ای ــن‬ ‫ابهامــات را برطــرف کردیــم و به صــورت انالیــن‬ ‫ب ــا ای ــن س ــازمان ارتب ــاط دار ی ــم ادام ــه داد‪ :‬در‬ ‫رابط ــه بااینک ــه ای ــا می ش ــود از اموزش ــگاه های‬ ‫بخ ــش خصوص ــی و ازاد نی ــز ب ــرای ام ــوزش‬ ‫متقاضی ــان بیم ــه بی ــکاری اس ــتفاده ک ــرد‬ ‫بای ــد مس ــئولین اموزش ــگاه فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫پا سـ ـخ گو یند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این سخنان‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی‬ ‫جتماعی اعالم کرد‬ ‫ت سازمان تامین ا‬ ‫در شرایطی مطرح می شود که چندی‬ ‫سر پرس‬ ‫پیش سلیمان پا ک سرشت‪ ،‬معاون‪،‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫در گفت وگو با خبرنگار بازارکار در‬ ‫پاسخ به این سوال که چرا متقاضیان‬ ‫بیمه بیکاری که نیاز به اموزش های مهارتی دارند در مواردی‬ ‫به دوره های معرفی می شوند که هیچ گونه سنخیتی با رشته‬ ‫تحصیلی و شغل ان ها ندارد؟ عنوان کرد‪ :‬متقاضیان بیمه‬ ‫از تامیـن اجتماعـی‬ ‫ت‪ ۲۱۳ :‬هـزار نفــر‬ ‫ـد اعـالم کـرد و گفـ‬ ‫بیکاری با توجه به نیازهای اموزشی‪ ،‬مربیان و کارگاه های‬ ‫میلی ــارد توم ــان در‬ ‫اسـالمی برگـزار شـ‬ ‫ن ب ــه ح ــدود ‪۳۷۰‬‬ ‫انقــالب‬ ‫گیرن ــد ک ــه اعتب ــار ا‬ ‫اموزش دهنده در هر شهر برای دوره های مهارتی معرفی می شوند‪،‬‬ ‫تامیـ ـن اجتماعـ ـی‬ ‫بیم ــه بی ـکاری می‬ ‫پوشـ ـش س ــازمان‬ ‫مق ـرری‬ ‫اما مسئله اینجاست که ما همه دوره های اموزشی را نداریم و‬ ‫خب ــری همچنیـ ـن‬ ‫ی ــون نف ــر تحـ ـت‬ ‫‪22‬‬ ‫ـکیل میدهن ــد و ‬ ‫در حاض ــر ‪ 42‬میل‬ ‫در ایـ ـن نشسـ ـت‬ ‫د‪.‬‬ ‫شــدگان اصلــی تشـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ر‬ ‫ی‬ ‫مـ ـاه م‬ ‫◄‪ ‬‬ ‫تامیـ ـن اجتماعـ ـی‬ ‫حتی اگر همه دوره ها را داشته باشیم ممکن است فقط یک نفر‬ ‫متقاضی ــان بیم ــه‬ ‫نف ــر انه ــا را بیمه‬ ‫زار‬ ‫میلی ــون و ‪ 500‬هـ ـ‬ ‫پرسـ ـت س ــازمان‬ ‫هارتـ ـی مناسـ ـب ب ــه‬ ‫ند کــه ‪ 14‬میلی ــون‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫د‪.‬‬ ‫سر‬ ‫ـتن‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ه‬ ‫هس ــت‬ ‫ـه امـ ـوزش ه ــای م‬ ‫به اموزش خاصی نیاز داشته باشد که برگزاری دوره اموزشی‬ ‫وه‬ ‫ـر‬ ‫و ارائ ــه خدم ــات‬ ‫ـ‬ ‫گ‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ح‬ ‫ا‬ ‫ی‬ ‫ت‬ ‫یبگیری تبع ـی نی ــز‬ ‫ــز بیمهشـ ـده تبعـ ـ‬ ‫ط ــه ب ــا ل ــزوم ارائ ـ‬ ‫بوکارهای نویـ ـن‬ ‫میلی ــون نفـ ـر نی‬ ‫‪ 60‬هزارنف ــر مس ــتمر‬ ‫در راب‬ ‫جرائـ ـم‪ ،‬بیم ــه کسـ ـ‬ ‫برای کمتر از ‪ ۱۲‬مهارت اموز صرفه اقتصادی ندارد‪.‬‬ ‫‪0‬‬ ‫و‬ ‫ن‬ ‫ـو‬ ‫یر اصل ـی و ‪ 2‬میلی ـ‬ ‫کاری‪ ،‬بخش ــودگی‬ ‫اش ــاره میش ــود‪.‬‬ ‫مس ــتمریبگ‬ ‫بیـ ـ‬ ‫ماعـ ـی قـ ـرار دارنـ ـد‪.‬‬ ‫ت ک ــه در ادام ــه‬ ‫ـ ـن اجتماعـ ـی در‬ ‫ـوری سـ ـخن گفـ ـ‬ ‫ـازمان تامیـ ـن اجت‬ ‫ی‬ ‫ام‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ما‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫ـاز‬ ‫پوشـ ـش س ـ‬ ‫غیرح‬ ‫دا‪ ،‬سرپرسـ ـت س ـ‬ ‫پ ــاک سرش ــت فاصل ــه زم ــان طوالن ــی بی ــن دریاف ــت هزینه ه ــای‬ ‫ن ســالگرد پیــروزی‬ ‫را محمدحسـ ـن ز‬ ‫در اســتانه چهلمی ـ‬ ‫ایـ ـن ام ــار‬ ‫برگ ــزاری دوره ه ــای مهارت ــی از س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ت ــا برگ ــزاری دوره ه ــا را‬ ‫گذش ـته خ ـود کــه‬ ‫کــار یــابـ ـ ـی ها ج ـه ـ ــت اش ـت ـ ــغال م ـ ــجدد‬ ‫ت خبــری دوشــنبه‬ ‫نشس ـ‬ ‫عام ــل خر ی ــد خدم ــات از بخ ــش خصوص ــی معرف ــی ک ــرده و معتق ــد ب ــود در ای ــن‬ ‫مقرر ی بگی ــران بیم ــه بی ــکاری ب ــه کج ــا انجامی ــد؟ گف ــت‪ :‬در ح ــوزه بیم ــه‬ ‫زمین ــه بای ــد نظ ــام پرداخ ــت تامی ــن اجتماع ــی بـ ـه روز ش ــود‪.‬‬ ‫بی ــکاری وظیف ــه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی بع ــد از معرف ــی ف ــرد بی ــکار از اداره‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای معتق ــد اس ــت ب ــا ب ـه روز ش ــدن نظ ــام‬ ‫تکلیف حقالزحمه اشتغال مجدد مقرریبگیران‬ ‫تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ش ــروع می ش ــود و فراین ــد ثبت ن ــام در کاریابی ه ــا‬ ‫پرداخ ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی می ت ــوان برنامه ر ی ــزی ک ــرد از زمان ــی ک ــه‬ ‫بیمه بیکاری توسط کاریابیها‬ ‫ارتباط ــی ب ــه ای ــن س ــازمان ن ــدارد ک ــه در ای ــن رابط ــه مس ــئوالن در وزارت تع ــاون‬ ‫متقاضــی بیمــه بیــکاری مشــاوره شــغلی دریافــت می کنــد بــرای او بهتریــن دوره‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی در ای ــن نشس ــت خب ــری در پاس ــخ ب ــه‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی می توانی ــد پاس ــخ کامل ت ــری ارائ ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫مهارتــی در نزدیک تریــن کارگاه بخــش دولتــی یــا خصوصــی در نظــر گرفتــه شــود‪.‬‬ ‫س ــوال خبرن ــگار ب ــازارکار پیرام ــون اینک ــه وضعی ــت پیش بین ــی حق الزحم ــه ب ــرای‬ ‫لزوم ارائه‬ ‫اموزشهای فنی‬ ‫مناسب برای‬ ‫متقاضیان بیمه‬ ‫بیکاری‬ ‫ب و کارهای نوین‬ ‫بیمه کس‬ ‫ی مشخصی ندارد‬ ‫متول‬ ‫سردرگمی تامیناجتماعی در خصوص‬ ‫بیمه کسبوکارهای نوین‬ ‫وی دربـــاره بیمـــه کســـب وکارهای‬ ‫نوی ــن اینترنت ــی نی ــز گف ــت‪ :‬تا کن ــون متول ــی‬ ‫مشـــخصی پیـــدا نکردیـــم‪ .‬اتحادی ــه‬ ‫فروشـــگاه های اینترنتـــی‪ ،‬مرکـــز فض ــای‬ ‫مجـــازی‪ ،‬فنـــاوری ریاســـت جمهـــوری و…‬ ‫چن ــد نه ــاد متولی ان ــد‪ .‬ی ــک متول ــی عم ــده‬ ‫تا کســـی های انالیـــن همیـــن شـــهرداری‬ ‫اســـت‪ .‬اتحادیـــه تا کســـی های تلفنـــی ه ــم‬ ‫مدعــی هســتند‪ .‬ایــن پراکندگــی متولــی مــا را‬ ‫ســردرگم کــرده اســت‪ .‬همــه را دعــوت کردیــم‬ ‫و ب ــا ان ه ــا صحب ــت کردی ــم و مای ــل نیس ــتیم‬ ‫کــه از قــوه قهریــه اســتفاده کنیــم‪ .‬مایلیــم ایــن پوش ـش ها را از طریــق بیمــه توافقــی‬ ‫انجــام دهیــم‪ .‬اگــر ان هــا بــه جمع بنــدی بــرای تعییــن متولــی برســند مــا مشــتاقیم‬ ‫و کار را انجـــام می دهیـــم‪.‬‬ ‫ارائه خدمات غیرحضوری خدمات سازمان تامین اجتماعی‬ ‫وی در پاس ــخ س ــوال دیگ ــر خبرن ــگار ب ــازارکار پیرام ــون زمان ب ــر ب ــودن بررس ــی‬ ‫مـــدارک متقاضیـــان دریافـــت غرامـــت دســـتمزد‪ ،‬ایـــام بـــارداری و‪ ...‬گفـــت‪:‬‬ ‫هم اکن ــون س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی هف ــت ن ــوع از خدم ــات همچ ــون دریاف ــت‬ ‫غرامـــت دســـتمزد‪ ،‬ایـــام بـــارداری‪ ،‬بیمـــه بیـــکاری‪ ،‬کفن ودفـــن‪ ،‬کمک هزین ــه‬ ‫ازدواج و‪ ...‬را در کوتاه تریـــن زمـــان و توســـط یـــک کارمنـــد کلیـــه فراینـــد انج ــام‬ ‫می شـــود کـــه در روزهـــای اینـــده به صـــورت غیرحضـــوری و تحـــت وب و‬ ‫اپلیکیشـــن ارائـــه می شـــود‪.‬‬ ‫سرپرســت ســازمان تامیــن اجتماعــی ادامــه داد‪ :‬بــزودی بــه ســمت خدمــات‬ ‫غیرحضـــوری خواهیـــم رفـــت و خبرهـــای خوبـــی در ایـــن زمینه داریـــم‪۶۵ .‬‬ ‫ســرویس ســازمان را از ایــن طریــق ارائــه می کنیــم کــه بــا عنــوان «طــرح ملــی دکتــر‬ ‫نوربخ ــش» اجرای ــی اغ ــاز خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫اشپز و کمک اشپز در مرکز‬ ‫دولتی‬ ‫باسواد‬ ‫خلیج شماره ‪2‬‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 42‬سال سن‪ -‬نداشتن محکومیت کیفری‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ‪ IT‬مسلط به ‪Sql‬‬ ‫کارشناس ‪ IT‬و مرتبط‬ ‫ا کباتان‬ ‫ترجیحا ا قا‬ ‫سابقه کار ای تی‪ -‬اشنایی کامل به نرم افزار‬ ‫و اشنایی کامل به ‪ -sql‬حقوق ‪ 2500‬الی ‪ 3‬میلیون‬ ‫بیمه دارد‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس برق و ابزار دقیق‬ ‫در یک کمپانی معتبر‬ ‫‪ :‬کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد رشته‬ ‫برق و الکترونیک‬ ‫استان البرز‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی به طراحی و تولید مدارک فنی‪ -‬اشنایی با‬ ‫استانداردهای بین المللی مربوط به کنترل و ابزار‬ ‫دقیق‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای مهندسی و سایزنگ‬ ‫ابزار دقیق‪ -‬اشنایی با انواع ابزار دقیق و انواع کنترل‬ ‫ولوهای مورد استفاده در صنعت نفت و گاز‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محل سکونت استان البرز‬ ‫‪4‬‬ ‫برنامه نویس بدون سابقه‬ ‫رشته مرتبط مدرک‬ ‫از دانشگاه دولتی یا‬ ‫پیام نور‬ ‫میدان خراسان‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫معدل ‪ -١٦‬حقوق توافقی‪ -‬ساعت کار از ‪ 8:30‬الی‬ ‫‪5 -18:30‬شنبه ها از ‪ 8:30‬الی ‪ -13‬شر ح کار‪ :‬برای‬ ‫پشتیبانی نرم افزار حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش ا قا در یک‬ ‫شرکت تولید کننده قطعات‬ ‫خودرو‬ ‫‪---‬‬ ‫خیابان شریعتی‬ ‫‪ -‬بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫با گویش لری‪ -‬اشنایی به فروش‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫با بیمه و پورسانت‬ ‫‪6‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫کارمند هماهنگی در یک‬ ‫موسسه خیریه‬ ‫‪---‬‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه در زمینه فروش و بازاریابی یا خدمات‬ ‫پس از فروش‪ -‬روابط عمومی قوی‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت‬ ‫کاری‪+‬بیمه و مزایا‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی پلیمر و‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫صفادشت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه فروش مواد پلیمری‪-‬‬ ‫اشنایی خوب با مواد پلیمری‪ ،‬کامپاندینگ‪ ،‬ا کسل و‬ ‫گزارش دهی‪ -‬توانایی کار تیمی و روحیه همکاری‬ ‫روابط عمومی خوب‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫حسابداری الزامی است‪.‬ترجیحا اشنا با نرم افزار‬ ‫همکاران سیستم‪ -‬اشنا به حسابداری‪ -‬حقوق ‪2:‬‬ ‫میلیون‪5 -‬شنبه ها شرکت تعطیل است و در صورت ‬ ‫نیاز به حضور‪،‬اضافه کار روز تعطیل محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫اپراتور ثبت‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫چهاردانگه‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬‬ ‫تیپ اداری‪-‬مسلط به افیس و تایپ خوب الزامی‬ ‫است‪ .‬حقوق وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری‬ ‫داشته باشند امکان افزایش حقوق هم هست ‪.‬بیمه از‬ ‫روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم‬ ‫کاری باال‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا‬ ‫ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫سرعت تایپ باال‪ -‬حدا کثر سن‪ 8-35‬الی‪5-17:30‬شنبه‬ ‫تعطیل‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬سرویس ندارد‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪11‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ا قا و‬ ‫خانم در یک سازمان معتبر‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫زرتشت‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تعطیل ‪ -‬حقوق‬ ‫توافقی ‪-‬اموزش دارد ‪ -‬اشنایی به ‪ ،#C‬دیتا بیس در‬ ‫حد ادمین و وب‬ ‫‪12‬‬ ‫کمک حسابدار دفتری‬ ‫رشته مالی و مرتبط‬ ‫ا کباتان‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کم‪ -‬زرنگ و باهوش‪ -‬سند زدن و کارهای‬ ‫ساده مالی‪ -‬مسلط به افیس و امور اداری‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس صادرات و بازرگانی رشته مدیریت بازرگانی‬ ‫و یا مرتبط‬ ‫در یک شرکت برند ومعتبر‬ ‫شهران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬ترجیحا اشنا به صادرات‬ ‫سن ‪ 22‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫حسابداری‬ ‫شهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫مسلط به گزارش دهی مدیریت و بودجه‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس معدن‬ ‫کارشناسی معدن‪،‬‬ ‫زمین شناسی یا مرتبط‬ ‫تهران و‬ ‫شهرستان ها‬ ‫ا قا‬ ‫دانشجو هم پذیرفته می شود‪ .‬تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬ماموریت به مناطق‬ ‫مختلف تهران و شهرستان‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی‬ ‫کارشناسی صنایع‬ ‫غذایی‬ ‫شهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪-‬‬ ‫‪17‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به فرایند های مونتاژ مجموعه های تبرید و مکانیک‬ ‫اشنا به فرایند پرس و جوش‪ -‬با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪18‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه امور حسابداری‪-‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه‬ ‫از روز اول‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪5 -18‬شنبه ها تعطیل‪ -‬بیمه از‬ ‫ماه دوم‪ -‬حقوق توافقی‪**-‬الزاما سا کن شرق و شمال‬ ‫شرق **‬ ‫خانم ها‪ :‬الزاما کارشناسی و کارشناسی ارشد علوم‬ ‫دامی گرایش تغذیه دام و طیور‬ ‫ا قایون ‪ :‬الزاما دکترای علوم دامی علوم دامی گرایش‬ ‫تغذیه دام و طیور‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ -18‬شنبه ها تعطیل‪ -‬بیمه‬ ‫از ماه دوم‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬مسلط به تایپ و‬ ‫افیس‪ -‬با سابقه کار دفتری‪** -‬الزاما سا کن شرق و‬ ‫شمال شرق **‬ ‫درکه‬ ‫خانم‬ ‫مسئول فنی خانم‪ -‬با مدرک مسئول فنی‬ ‫(بایستی موافقت اصولی رو نیز داشته باشند)‪ -‬حقوق‬ ‫‪:‬توافقی‪ -‬ساعت کار‪ 9:‬الی ‪ 15‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بیمه‬ ‫دارد‪ .‬ترجیحا سا کنین شمال غرب و غرب تهران‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی به افیس و امور اداری ‪ -‬بیان خوب و تیپ‬ ‫رسمی‪ -‬حقوق وزرات کار و بیمه‪ -‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫ا قا‬ ‫ویزیتور(حقوق و بیمه از روز اول‪ +‬پاداش فروش)‪ -‬دارای‬ ‫سابقه کار‪ -‬محصوالت غذایی شناخته شده است‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫علوم دامی گرایش‬ ‫تغذیه دام و طیور‬ ‫قیطریه‬ ‫‪20‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‬ ‫‪21‬‬ ‫مسئول فنی خانم در یک‬ ‫مرکز رفاه کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند دفتری در واحد فروش‬ ‫و انبار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫‪23‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫قیطریه‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪8‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تخصیص گزینشی منابع اشتغال‬ ‫بخشی از منابع اشتغال فراگیر‬ ‫تامین نشد‬ ‫◄‪  ‬تامین‬ ‫ناکافی منابع اشتغال فراگیر و همچنین‬ ‫تخصیص گزینشی منابع اشتغال روستایی بخشی از چالش های‬ ‫اجرای این دو برنامه اشتغالزایی دولت در سال ‪ ۹۷‬بوده است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪« ،‬برنامه اشتغال فراگیر» و «قانون حمایت از توسعه و ایجاد اشتغال پایدار در‬ ‫مناطق روستایی و عشایری» دو برنامه مهم دولت در حوزه سیاست های اشتغالزایی در سال ‪ ۹۷‬بود‪.‬‬ ‫«برنامه اشتغال فراگیر» با هدف افزایش جمعیت شاغل کشور‪ ،‬در ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی در اردیبهشت ماه ‪۹۶‬‬ ‫تصویب شد و در ان ایجاد ‪ ۹۷۰‬هزار فرصت شغلی از طریق تزریق ‪ 215‬هزار میلیارد ریال منابع مالی شامل ‪ 2۰۰‬هزار میلیارد‬ ‫ریال منابع بانکی‪ 5 ،‬هزار میلیارد ریال از بودجه عمومی و ‪ 1۰‬هزار میلیارد ریال منابع صندوق توسعه ملی پیش بینی شد‪.‬‬ ‫اهداف کلی برنامه اشتغال فراگیر با محورهای‬ ‫«ایجاد فرصت های شغلی جدید»‪« ،‬ارتقای اشتغال‬ ‫پذیری و مهارت اموزی نیروی کار»‪« ،‬کاهش عدم‬ ‫تعادل های بازار کار» و «حفظ و صیانت از اشتغال‬ ‫موجود کشور» و با هدف کاهش ‪ ۰.۸‬درصدی‬ ‫نرخ بیکاری در سال ‪ ،۹۷‬ایجاد ‪ ۹۷۰‬هزار فرصت‬ ‫شغلی جدید‪ ،‬صیانت از اشتغال حدود ‪ ۸۰‬درصد‬ ‫از شاغالن موجود کشور و ارتقای مهارت اموزی و‬ ‫اشتغال پذیری برای بیش از ‪ ۳‬میلیون بیکار و ‪ ۹۵۰‬هزار نفر‬ ‫تازه وارد به بازار کار پیش بینی شد‪.‬‬ ‫اما مرکز پژوهش های مجلس با بررسی محورهای‬ ‫این برنامه و میزان تحقق اهداف پیش بینی شده در‬ ‫ان اعالم کرد‪ :‬مروری اجمالی بر عملکرد برنامه اشتغال‬ ‫فراگیر نشان می دهد که هر چند در اجرای برنامه‬ ‫اشتغال فراگیر تالش های بسیار ارزشمندی در جهت‬ ‫تقویت فرهنگ کار و کارافرینی از طریق مداخالت‬ ‫سیاستی‪ ،‬نهادی و اموزشی‪ ،‬بهره گیری از ظرفیت‬ ‫نهادهای عمومی غیردولتی و استقرار نظام ارزیابی‪،‬‬ ‫پایش و ارزشیابی طرح های اشتغال زا‪ ،‬توسعه نهادی‬ ‫و مالی نظیر طرح کاج (طرح های کارانه اشتغال‬ ‫جوانان)‪ ،‬طرح های ظرفیت سازی‪ ،‬توسعه نهادی‬ ‫و کارافرینی به عنوان ایجاد زیرساخت و نهادسازی‬ ‫برای اشتغالزایی کشور مدنظر قرار گرفت‪ ،‬اما اجرای‬ ‫این برنامه به دلیل عدم تامین کافی منابع‪ ،‬گستردگی‬ ‫رویکرد وام محور عمده دستگاه های اجرایی کشور‬ ‫در ایجاد اشتغال‪ ،‬تاکید زیاد بر مداخالت دولتی در‬ ‫برنامه و فقدان رویکرد مشخص در تعادل دولت و‬ ‫بخش خصوصی‪ ،‬عدم لحاظ شرایط ثبات اقتصاد‬ ‫کالن و محیط کسب و کار که دو پیش شرط اصلی‬ ‫توفیق سیاست های فعال بازار کار در افزایش اشتغال‬ ‫است‬ ‫و عـ ــدم‬ ‫ه ـم ـکــار ی‬ ‫الزمدستگاههای‬ ‫اجرایی‪ ،‬با موانع و‬ ‫چالش های متعددی‬ ‫رو به رو شد‪.‬‬ ‫«قانون حمایت از توسعه‬ ‫و ایجاد اشتغال پایدار در مناطق‬ ‫روستایی و عشایری با استفاده از منابع صندوق توسعه‬ ‫ملی» در تاریخ ‪ ۹۶.۵.۳۱‬به تصویب مجلس شورای‬ ‫اسالمی رسید و در تاریخ ‪ ۹۶.۶.۱۴‬ابالغ شد‪.‬‬ ‫بر اساس این قانون‪ ،‬معادل ریلی ‪ ۱.۵‬میلیارد دالر‬ ‫از محل صندوق توسعه ملی نزد موسسات عامل‬ ‫(بانک های کشاورزی‪ ،‬پست بانک‪ ،‬توسعه تعاون‬ ‫و صندوق کارافرینی امید) سپرده گذاری شده و با‬ ‫تلفیق منابع هر موسسه برابر با سهم صندوق توسعه‬ ‫در مجموع حدود ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان برای پرداخت‬ ‫تسهیالت اشتغال روستایی اختصاص یافته است‪.‬‬ ‫طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس شورای‬ ‫اسالمی‪ ،‬بر اساس اعالم وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اقدامات انجام شده در راستای اجرای قانون حمایت‬ ‫از توسعه و ایجاد اشتغال پایدار در مناطق روستایی تا‬ ‫اذرماه ‪ ۹۷‬به شرح زیر است‪:‬‬ ‫◄ ب ـ ـ ـ ـیـ ــش‬ ‫از ‪ ۶۳‬هزار طرح‬ ‫به ارزش ‪ ۵۷‬هـ ــزار‬ ‫م ـی ـل ـی ــارد ر ی ـ ــال‪،‬‬ ‫مـ ــورد ت ـصــو یـ ــب‬ ‫بانک های عامل‬ ‫قــرار گــرفته است‬ ‫و در ن ـ ـ ـهـ ـ ــایـ ـ ــت‬ ‫‪ ۵۹‬هـ ـ ــزار طـ ـ ــرح‬ ‫ازمجموعطرحهای‬ ‫ارســالــی به بانک‬ ‫به ارزش حدود ‪ ۶۲‬هزار میلیارد ریال‪ ،‬به عقد قرارداد در‬ ‫بانک های عامل منجر شده است و حدود ‪ ۱۵۴‬هزار‬ ‫شغل جدید با اجرای طرح های قرارداد منعقد شده‪،‬‬ ‫ایجاد و یا با اتمام دوره ساخت طرح (با به بهره برداری‬ ‫رسیدن طرح) ایجاد می شود‪.‬‬ ‫◄ حدود ‪ ۴۹۵۰‬روستای کانونی برای نهادسازی‬ ‫جهت توسعه فعالیت های‬ ‫روستاها شناسایی شده است‪.‬‬ ‫فقدان راهبرد مشخص‬ ‫اشتغالزایی در مناطق روستایی‬ ‫بــر اس ــاس گــزارش مــرکــز پــژوه ـش های‬ ‫م ـج ـلــس‪ ،‬در اجرای این قانون نیز با توجه به‬ ‫فقدان راهبرد مشخص اشتغالزایی در روستا و‬ ‫اعطای تسهیالت به این منظور‪ ،‬دوگانگی رویکرد‬ ‫بین سازمان برنامه (صرف اعطای تسهیالت جهت‬ ‫اشتغالزایی) و وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫(تاکید بر زیرساخت سازی و هم راستا سازی این‬ ‫قانون با برنامه اشتغال فراگیر)‪ ،‬اعمال نفوذ و برخورد‬ ‫گزینشی در تخصیص منابع تسهیالتی‪ ،‬پیچیدگی‬ ‫مکانیسم ثبت نام در سامانه برای روستاییان و‬ ‫عشایر‪ ،‬عدم نظارت موثر دستگاه های اجرایی بر‬ ‫طرح های مصوب و تسهیالت پرداخت شده‪ ،‬تهدید‬ ‫تغییر در بافت و کارکرد اقتصادی روستاها و کمبود‬ ‫محصوالت کشاورزی (زراعی و باغی) به دلیل برخی‬ ‫طرح های غیرمتناسب با بافت و تولید روستاها‪ ،‬عدم‬ ‫پیش بینی تامین اعتبار برای نظارت در اجرای ان با‬ ‫چالش و موانع بی شماری برخورد کرده است‪.‬‬ ‫شوک ارزی و تورم شدید‬ ‫دو مانع شروع کسب و کار جدید‬ ‫همچنین در شرایط کنونی و با وقوع شوک ارزی‬ ‫و تورم شدید‪ ،‬شروع کسب و کار با منابع قبلی پیش‬ ‫بینی شده بسیار مشکل خواهد بود‪ .‬هر چند در‬ ‫مرحله دوم تخصیص اعتبارت این قانون‪ ،‬قرار است‬ ‫که نرخ تبدیل ارز ‪ ۸۰۰۰‬تومان محاسبه شده و با این‬ ‫حساب منابع ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان صندوق توسعه‬ ‫ملی در مجموع به ‪ ۱۸‬هزار میلیارد تومان افزایش یابد‪.‬‬ ‫مرکز پژوهش های مجلس در بخشی از گزارش‬ ‫خود نوشت‪ :‬با توجه به تجربه اجرای این قانون و‬ ‫ب ــرنامه اشتغال فراگیر‬ ‫در سـ ـطـ ـ ــح کـ ـشـ ـ ــور‬ ‫و ت ــالش ب ــرای بـ ـسـ ـت ــر‬ ‫سازی و نهادینه کردن‬ ‫م ــولـ ـف ــه هایی نـ ـظ ــیر‬ ‫شناخت م ــز یـ ـت ه ــا‪،‬‬ ‫احصای گـ ـل ــوگاه های‬ ‫تولـ ـیـ ـ ــد و اشـ ـت ـ ـ ـغ ــال‬ ‫و اتـ ـص ــال به زنـ ـج ــیره‬ ‫ارزش‪ ،‬ای ــجاد رهیافت‬ ‫نوین اشت ــغال ــزای ــی بر‬ ‫مبنای ت ــوس ــعه انسانی‬ ‫و اجتماعی‪ ،‬توجه به ارتقای اموزش و مهارت نیروی‬ ‫انسانی و توجه به امایش سرزمین‪ ،‬لذا انتظار می رود‬ ‫در هر گونه سیاستگذاری حوزه اشتغال تجربیات‬ ‫مفید این دو برنامه در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫محمد جندقی‬ ‫مغفول ماندن کارافرینی ؛‬ ‫ابهام در عملکرد اعتبارات‬ ‫اشتغال در بودجه ‪98‬‬ ‫با وجود گذشت ‪۱۰‬ماه از سال جاری‪،‬‬ ‫در نحوه توزیع اعتبارات تبصره ‪۱۸‬قانون‬ ‫بودجه ‪ ۹۷‬کما کان ابهام برقرار است و‬ ‫تاکنون عملکرد برنامه های مصوب اعالم‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬بخش قابل توجهی از‬ ‫اعتبارات اشتغال سال جاری در تبصره‬ ‫‪ ۱۸‬قانون بودجه سال ‪ ۹۷‬پیش بینی شده‬ ‫است؛ در این تبصره با هدف اجرای برنامه‬ ‫اشتغال گسترده و مولد باتا کید بر اشتغال‬ ‫جوانان‪ ،‬دانش اموختگان دانشگاهی‪ ،‬زنان‬ ‫و اشتغال حمایتی ‪ ۲۰‬درصد از اعتبارات‬ ‫تملک دارایی های سرمایه ای قانون بودجه‬ ‫‪ ۹۷‬در قالب کمک های فنی و اعتباری‪،‬‬ ‫یارانه سود تسهیالت و تسهیالت بانکی برای حمایت از طرح های تولیدی اشتغالزا اختصاص یافت‪.‬‬ ‫بر اساس ماده ‪ ۲‬ائین نامه اجرای تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۷‬با احتساب مجموع «اعتبارات تملک دارایی‬ ‫سرمایه ای»‪« ،‬منابع صندوق توسعه ملی» و «تسهیالت شبکه بانکی» حدود ‪ ۴۵۴‬هزار میلیارد ریال هدفگذاری‬ ‫شد که طبق بررسی های مرکز پژوهش های مجلس شورای اسالمی با وجود تصویب ائین نامه اجرایی تبصره ‪۱۸‬‬ ‫قانون بودجه ‪ ۹۷‬در پایان تیرماه سال جاری در هیئت وزیران‪ ،‬اما تاکنون از سوی سازمان برنامه و بودجه هیچ گونه‬ ‫عملکردی از منابع اعتباری اعم از اعتبارات بودجه ای و تسهیالتی از محل این تبصره گزارش نشده است و پیش‬ ‫بینی موفقی از دستاوردها با توجه به مدت زمان اندک باقیمانده تا پایان سال وجود ندارد‪.‬‬ ‫همچنین با وجود انکه ‪ ۱۰‬ماه از اجرای این تبصره می گذرد ابهامات در نحوه توزیع اعتبارات کماکان برقرار است و‬ ‫به همین دلیل تاکنون عملکردی به لحاظ نتایج حاصل از اجرای طرح ها و برنامه های مصوب شده اعالم نشده است‪.‬‬ ‫مرکز پژوهش های مجلس در راستای تکرار تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۷‬در الیحه بودجه سال اینده پیشنهاداتی‬ ‫برای رفع ابهامات مربوط به توزیع اعتبارات اشتغال پیش بینی شده در این تبصره به شرح زیر ارائه کرد‪:‬‬ ‫‪-۱‬میزان منابع صندوق و بانک و نرخ سود تسهیالت‪ ،‬سهم اعتبارات بودجه برای تلفیق با منابع تسهیالتی و‬ ‫سایر طرح هایی که ماهیت هزینه ای داشته‪ ،‬به طور شفاف تصریح گردد‪.‬‬ ‫‪-۲‬با توجه به تجربه اجرای قانون حمایت از توسعه و ایجاد اشتغال پایدار در مناطق روستایی و عشایری از‬ ‫محل منابع صندوق توسعه ملی و برنامه اشتغال فراگیر در کشور‪ ،‬می بایست در تبصره الیحه بودجه سال ‪۹۸‬‬ ‫الزامات اجرای صحیح این قانون و برنامه های مرتبط با ان در اولویت قرار گیرد‪.‬‬ ‫‪-۳‬با توجه به شرایط تحریم اقتصادی و افزایش هزینه های بنگاههای اشتغالزا الزم است پیشنهادهای مربوط‬ ‫به صیانت از وضع موجود و تثبیت اشتغال لحاظ گردد‪.‬‬ ‫‪-۴‬همانند سالهای قبل به نوعی دوگانگی بین نظام بودجه ای و نظام تصمیم گیری و سیاستگذاری اشتغال‬ ‫و بازار کار وجود دارد و تمامی تکالیف اشتغالزایی بودجه با محوریت سازمان برنامه و بودجه تنظیم شده است و‬ ‫از نقش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به عنوان متولی اشتغالزایی کشور و شورای عالی اشتغال به عنوان نهاد‬ ‫قانونی سیاستگذار در بازار کار و اشتغال غفلت شده است‪ .‬لذا پیشنهاد می شود در برنامه های اشتغالزا‪ ،‬در کنار‬ ‫سازمان برنامه و بودجه‪ ،‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫‪ -۵‬با توجه به مغفول ماندن اجرای برنامه های توسعه ای کارافرینی در تبصره یاد شده «طرح های توسعه‬ ‫کارافرینی» بعد از عبارت اجرای سیاست های بازار کار در جزء یک بند الف تبصره ‪۱۸‬اضافه گردد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬عبارت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به بندهای ‪۲‬و ‪ ۳‬اضافه گردد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس کمیته امداد با توجه به افزایش سقف وام امداد به ‪ 50‬میلیون تومان خبر داد‬ ‫از سوی رئیس هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی تشریح شد‬ ‫پیش بینی ‪ 3500‬میلیارد تومان‬ ‫برای اشتغال در سال ‪1398‬‬ ‫رئیس کمیته امداد از افزایش ‪ ۲۰‬درصدی مستمری مددجویان‬ ‫این نهاد و بهزیستی در سال ‪ ۹۸‬خبر داد و با توجه به اهمیت‬ ‫اشتغال توسط این نهاد اعالم کرد‪ :‬برای اشتغال در سال ‪1398‬‬ ‫بیش از ‪ 3500‬میلیارد تومان پیش بینی کرده ایم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬مهندس پرویز فتاح رئیس کمیته‬ ‫امداد در نشست خبری خود با خبرنگاران رسانه ها برخی‬ ‫دستاوردهای این نهاد در چهل سال گذشته و همچنین فعالیت ها و‬ ‫برنامه های انجام شده در ‪ 10‬ماهه سال ‪ 97‬را تشریح کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مجلس و دولت همکاری بسیار خوبی‬ ‫کمیته امداد داشته اند گفت‪ :‬با نامه ای که به رئیس جمهور‬ ‫نوشتم ایشان قبول کردند تا پایان سال دو نوبت دیگر سبد کاال به‬ ‫مددجویان کمیته امداد داده شود‪.‬‬ ‫افزایش ‪ 12‬درصدی بودجه کمیته امداد‬ ‫مهندس فتاح با تقدیر از نمایندگان مجلس به دلیل تصویب‬ ‫افزایش اعتبارات مددجویان در بودجه سال ‪ ۹۸‬با بیان اینکه‬ ‫ردیف اصلی بودجه کمیته امداد هم ‪ ۱۲‬درصد رشد خواهد‬ ‫داشت‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬این میزان افزایش برابر با میزان رشد کلی بودجه‬ ‫‪ ۹۸‬نسبت به سال ‪ ۹۷‬است‪.‬‬ ‫فتاح ادامه داد‪ :‬تالش های ما در مجلس نتیجه داد به طوری‬ ‫که در تبصره ‪ ١6‬الیحه بودجه‪ ،‬دولت برای ما ‪ ٢‬هزار میلیارد تومان‬ ‫اختصاص داده بود و رشدی نداشت اما با تالش ما به پنج هزار‬ ‫میلیارد تومان افزایش یافت یعنی این رقم دو و نیم برابر شد‪.‬‬ ‫نتایج جلسه شورای عالی اشتغال برای کمیته امداد‬ ‫رئیس کمیته امداد به جلسه شورای عالی اشتغال با حضور دکتر‬ ‫جهانگیری اشاره کرد و گفت‪ :‬بودجه کمیته امداد از ‪ 1400‬میلیارد تومان‬ ‫به‪ 3500‬میلیارد تومان در مجلس افزایش یافت که می توانیم به طرح های‬ ‫اشتغال مددجویان تا ‪ 50‬میلیون تومان تسهیالت پرداخت کنیم‪.‬‬ ‫برای فارغ التحصیالن دانشگاهی جامعه هدف هر کاری می کنیم‬ ‫رئیس کمیته امداد در پاسخ به این سوال خبرنگار بازارکار مبنی‬ ‫براینکه برنامه شما برای اشتغال فارغ التحصیالن دانشگاهی چیست‬ ‫گفت‪ :‬اشتغال فارغ التحصیالن متولی دیگری دارد ولی ما برای جامعه‬ ‫هدف خود و خانواده هایشان اعم از اینکه فارغ التحصیل باشند یا نه‬ ‫هر کمکی الزم باشد انجام خواهیم داد و تالش می کنیم از تسهیالت‬ ‫سیاست ها و برنامه های جدید صندوق نواوری و شکوفایی‬ ‫برای شرکت های دانش بنیان و استارت اپ ها‬ ‫نخستین نشست خبری‬ ‫رئیس جدید و جوان صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی هشتم بهمن‬ ‫ماه در محل این صندوق برگزار‬ ‫شد‪ .‬در این نشست خبری که‬ ‫همه معاونان وی نیز حضور‬ ‫داشتند رویکردها‪ ،‬سیاست ها‬ ‫و برنامه های صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی برای شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استارت اپ ها‬ ‫تشریح شد‪ .‬توجه به استان ها‪،‬‬ ‫کاهش زمان اعطای تسهیالت‪،‬‬ ‫اعطای وام تا ‪ 100‬میلیون تومان‬ ‫برایجذبفــارغالتـ ـح ـص ـیــالن‬ ‫توسط شرکت های دانش بنیان‪،‬‬ ‫حمایت از استارت اپ ها از‬ ‫طریق کارگزاری ها‪ ،‬حمایت‬ ‫از شرکت ها و واحدهای فناور‬ ‫عضو پارک های علم و فناوری و ‪ ...‬از برنامه هایی بود که توسط‬ ‫دکتر علی وحدت مورد تاکید قرار گرفت‪.‬‬ ‫اشتغال و خودکفایی و خدمات کاریابی برخوردار شوند‪.‬‬ ‫از وام اشتغال روستایی فعال دویست میلیارد تومان جذب کرده ایم‬ ‫و ی د ر باره وام اشتغال روستایی بیان داشت‪ :‬د ر این خصوص‬ ‫از محل ‪ ۱.۵‬میلیارد دالر بر دا شت از صندوق توسعه ملی که‬ ‫مصوب مجلس بوده است سهم مجزایی بر ا ی کمیته امداد د ر نظر‬ ‫گرفته شد و ‪ ۱۰۰‬هزار فقره وام ‪ ۲۵‬میلیون تومانی د ر نظر گرفته شد که‬ ‫سهم کمیته امداد ‪ ۲۵۰۰‬میلیارد تومان شد و اکنون اعالم می کنم از‬ ‫این میزان تنها ‪ ۲۰۰‬میلیارد تومان ر ا دریافت کر د ه ایم ا ما اجرای این‬ ‫مصوبه مربوط به سال جاری نیست و د ر سال ‪ ۹۸‬نیز ادامه د ارد‪.‬‬ ‫پرهیز از مرکز گرایی و حمایت از‬ ‫شرکت های دانش بنیان و کارافرین در استان‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬دکتر علی وحدت در نخستین‬ ‫نشست خبری با اشاره به موضوع توجه به ظرفیت استان ها در‬ ‫تقویت شرکت های دانش بنیان بیان کرد‪ :‬موضوع مرکزگرایی‬ ‫و لزوم مراجعه مستقیم شرکت ها بدون توجه به اندازه و حوزه‬ ‫کاری به خود صندوق نواوری و شکوفایی یکی از بحث های‬ ‫اولویت دار صندوق نواوری و شکوفایی است‪ .‬باید از نگاه‬ ‫مرکزگرایانه پرهیز و به ظرفیت های منطقه ای استان ها توجه‬ ‫کنیم‪ .‬برای توسعه فعالیت های فناورانه و دانش بنیان‪ ،‬نگاه هر‬ ‫استان باید به ظرفیت های محلی ان استان باشد‪.‬‬ ‫صف دریافت وام در امداد صفر شد‬ ‫فتاح متذکر شد‪ :‬پرداخت وام ضروری به مددجویان د ر کوتاه ترین‬ ‫زمان انجام می شو د و ‪ ۹۵‬هزار نفر د ر صف دریافت قرار دارند که همه‬ ‫انها این وام ر ا دریافت ک رد ه و مراجعات به روز شده است‪ .‬البته‬ ‫پرداخت این وام ها از محل صندوق امداد والیت است‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد با اشاره به فعالیت ‪ ۴۰‬ساله کمیته امداد‬ ‫ا فزود‪ :‬این نهاد اولین نهاد انقالبی است که د ر ‪ ۱۴‬اسفند ‪ ۵۷‬با‬ ‫فرمان امام خمینی(ره) تاسیس شد و اکنون ‪ ۲۰‬خدمت متنوع به‬ ‫مددجویان ارائه می کند که بر ا ی نمونه جامعه هدف ما همگی‬ ‫دارای بیمه درمان هستند و هیچ مددجوی فاقد بیمه نداشته و‬ ‫همه خانواده ها نیز بیمه حوادث هستند‪.‬‬ ‫‪ 2900‬شرکت دانش بنیان از‬ ‫خدمات و تسهیالت صندوق نواوری بهره مند شدند‬ ‫رییس هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی با اشاره به‬ ‫اینکه محور اصلی فعالیت صندوق موضوع اعطای تسهیالت‪،‬‬ ‫مشارکت و سرمایه گذاری در طرح ها و نیز توانمندسازی‬ ‫شرکت های دانش بنیان است گفت‪ 2900 :‬شرکت دانش بنیان از‬ ‫خدمات و تسهیالت صندوق نواوری بهره مند شدند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در بحث ضمانت های مبادالت مالی یکی از‬ ‫نیازهای جدی بازارسازی است‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬یکی از نیازهای جدی‬ ‫شرکت های دانش بنیان موضوع بازار است‪ .‬در بحث بازارسازی به‬ ‫بازار داخلی و خارجی توجه ویژه ای شده است‪ .‬در بازار داخلی با‬ ‫توسعه خدمات در بحث لیزینگ و ضمانت نامه به دنبال تسهیل‬ ‫خرید شرکت های دیگر از شرکت های دانش بنیان هستیم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه افزایــش مصوبــات صنــدوق نــواوری و شــکوفایی‬ ‫ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــر اس ــاس برنامه ریز ‬ ‫یه ــای انج ــام ش ــده از زم ــان ش ــروع‬ ‫فعالی ــت ت ــا دو م ــاه گذش ــته‪ ،‬دو ه ــزار میلی ــارد ر ی ــال ط ــرح مص ــوب‬ ‫شــده کــه ایــن میــزان بــرای حمایــت از ‪ ۳۰۰‬طــرح بــوده اســت‪.‬‬ ‫سقف وام اشتغال ‪ 50‬میلیون تومان‬ ‫و ی با بیان این که همچنین سقف ‪ ۵۰‬میلیون تومانی وام اشتغال‬ ‫د ر سال اینده اعمال می شو د گفت‪ ۴۷۰ :‬میلیارد تومان ردیف بودجه‬ ‫درمان ماست که ما اعالم کردیم تا این میزان ر ا از کمیته امداد گرفته‬ ‫و به بیمه سالمت بدهید که مجلس با این موضوع مخالفت کر د‪.‬‬ ‫‪ ۶۲‬درصد خانوارهای تحت پوشش امداد بانوان هستند‬ ‫رئیس کمیتهامدادبابیاناین که‪ ۶۲‬درصدخانوارهایتحتپوشش‬ ‫ما سرپرستشان خانم است‪ ،‬گفت‪ ۳۰۰ :‬هزار نفر از این زنان سرپرست‬ ‫بیمهاجتماعیشدندو اکنونچندهزار نفراز اینافرادباپرداخت‪ ۱۰‬سال‬ ‫حق بیمه بازنشسته شده اند‪ ،‬ضمن این که د ر سال گذشته‬ ‫گزارش‪:‬‬ ‫برایاینموضوع‪ ۲۳۰‬میلیاردتومانبودجهد ر نظر گرفتهشد که‬ ‫امیرعلی بینام‬ ‫این میزان ب را ی سال‪ ۹۸‬نیز تصویب شده است‪.‬‬ ‫حمایت از اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫در شرکت های دانش بنیان‬ ‫وی از اعطای تسهیالت برای استخدام فارغ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫التحصیالن توسط شرکت های دانش بنیان خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫هر شرکت دانش بنیان می تواند تا ‪ 5‬نفر را استخدام و مبلغ ‪100‬‬ ‫میلیون تومان تسهیالت قرض الحسنه دریافت نماید‪.‬‬ ‫وی به حمایت این صندوق از شرکت هایی که در شرایط‬ ‫تالطمات ارزی دچار زیان شده اند‪ ،‬اشاره کرد و گفت‪ :‬بر این‬ ‫اساس از شرکت هایی که در شرایط نوسانات ارزی‪ ،‬دچار‬ ‫مشکالتی در حوزه تولید محصول و یا ارائه محصول به بازار‬ ‫شده اند‪ ،‬با اصالح مصوبات حمایت می شود؛ این اصالح‬ ‫مصوبات در قالب استمهال وام خواهد بود‪.‬‬ ‫کاهش زمان صدور ضمانت نامه‬ ‫برای شرکت های دانش بنیان به چهار روز‬ ‫رییسهیاتعــاملص ـنــدوقنــواوریو ش ـکــوفــایــی گ ـفــت‪:‬هر‬ ‫یک از شرکت های دانش بنیان برای دریافت ضمانت نامه باید ‪۴۰‬‬ ‫مرحله را طی می کردند‪ ،‬ولی در دور جدید فعالیت های صندوق‪ ،‬با‬ ‫حذففرایندهایزائد‪،‬زمانصدور ضمانت نامهبهچهار روز کاهش‬ ‫یافته است؛ البته در صورتی که هر یک از شرکت های دانش بنیان‬ ‫حد اعتباری الزم را در صندوق شکوفایی و نواوری مشخص کرده‬ ‫باشند‪،‬صدور ضمانت نامهیکروزهخواهدبود‪.‬‬ ‫استراتژی اصلی صندوق نواوری توسعه‬ ‫ا کوسیستم کارافرینی و فناوری در کشور است‬ ‫رییس هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی به رویکردهای‬ ‫این صندوق در دوره جدید نیز اشاره کرد و گفت‪ :‬نگاه و استراتژی‬ ‫اصلی ما‪ ،‬گذر از حالت انفعال به فعال و ایفای نقش در راستای‬ ‫انجاممسئولیتدر توسعهاکوسیستمفناوری کشور است‪.‬‬ ‫فعالیت ‪ 4‬هزار شرکت دانش بنیان در کشور‬ ‫دکتر وحدت ادامه داد‪ :‬از ابتدای تشکیل دولت تدبیر و امید‬ ‫در سال ‪ ۹۲‬فعالیت جدی صندوق ن ــواوری و شـ ـک ــوفایـ ــی با‬ ‫‪ ۵۰‬شرکت دانش بنیان اغاز شد اما هم اکنون نزدیک به چهار‬ ‫هزار شرکت در این اکوسیستم فعالیت می کنند‪ .‬این عدد نشان‬ ‫می دهد که در این زمان کوتاه فعالیت شرکت های دانش بنیان‬ ‫رشد بسیار جدی داشته است‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی فرصت هستند‬ ‫دکتر وحدت اضافه کرد‪ :‬توجه ویژه به شرکت های دانش بنیان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور‪ ‬جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فنی‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬تهران‪ ‬و‪ ‬استان‪ ‬کرمان‪ ‬به‪ ‬همکارانی‪ ‬با‪ ‬شرایط‪ ‬ذیل‪ ‬نیازمند‪  ‬است‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫‪ -5‬هماهنگ کننده مهندسی‪ ‬جهت‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬زیرساختی‪ ‬با‪ ‬تجربه‪ ‬مناسب‬ ‫پروژه‪( ‬مهندسی‪ ‬مکانیک‪ ‬یا‪ ‬متالوژی)‪ ‬با‪ ‬حداقل‪ ۲۰ ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬کار‪ ‬در‪ ‬‬ ‫‪ -1‬مدیر‬ ‫‪ -۶‬منشی خانم‪ ‬ترجیحا‪ ‬لیسانس‪ ‬با‪ ‬حداقل‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬با‪ ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬باال‪ ،‬‬ ‫پروژه‪ ‬های‪ ‬فوالد‬ ‫اشنایی‪ ‬کامل‪ ‬با‪ ‬نرم‪ ‬افزارهای‪ office ‬و‪ ‬اتوماسیون‪ ‬اداری‪ ‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد پروسس‪ ‬در‪ ‬زمینه‪ ‬فوالدسازی‪ ‬با‪ ‬حداقل‪ ۱5 ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬‬ ‫کارگاه (استان کرمان)‬ ‫در‪ ‬زمینه‪ ‬مذکور‬ ‫با‪ ‬حداقل‪ ۱5 ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫پروسس‪ ‬در‪ ‬زمینه‪ ‬کندله‪ ‬سازی‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناس‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست دستگاه نظارت‪ ‬با‪ ‬حداقل‪ ۲۰ ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬در‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬صنعتی‬ ‫در‪ ‬زمینه‪ ‬مذکور‬ ‫‪ -2‬مهندس ناظر نقشه برداری‪ ‬با‪ ‬حداقل‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬در‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬صنعتی‪ ‬‬ ‫‪ -4‬کارشناس کنترل پروژه (مهندس صنایع) با‪ ‬حداقل‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬تجربه‪ -3  ‬کمک نقشه بردار (کاردان فنی) با‪ ‬حداقل‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬تجربه‪ ‬در‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬صنعتی‬ ‫در‪ ‬زمینه‪ ‬مرتبط‪ ‬ترجیحا‪ ‬پروژه‪ ‬های‪ ‬اهن‪ ‬و‪ ‬فوالد‪ ‬و‪ ‬اشنایی‪ ‬کامل‪ ‬به‪ ‬نرم‪ ‬افزارهای‪ -4  ‬مهندس ناظر تاسیسات‪  ‬با‪  ‬حداقل‪  ۱۰ ‬سال‪  ‬سابقه‪  ‬نظارت‪  ‬بر‪  ‬اجرای‪ ‬‬ ‫‪ MSP‬و‪PG ‬‬ ‫واحدهای‪ ‬جنبی‬ ‫از‪ ‬واجدین‪ ‬شرایط‪ ‬خواهشمند‪ ‬است‪ ‬مشخصات‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬همراه‪ ‬با‪ ‬شماره‪ ‬ردیف‪ ‬با‪ ‬عنوان‪ ‬شغلی‪ ‬مورد‪ ‬نظر‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬فرمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫فارغ التحصیالن مهندسی برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬عمران‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬کامپیوتر‪ ‬‬ ‫و‪ ‬عالقمند‪ ‬به‪ ‬عملیات‪ ‬بازرسی‪ ‬اسانسور‬ ‫‪info@asco-intl.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی و بازرگانی‬ ‫از‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬رشته‪ ‬های‪ ‬مواد‪ ‬و‪ ‬نساجی‪ ‬از‪ ‬دانشگاههای‪ ‬معتبر‪ ‬‬ ‫کشور‪( ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی)‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫لطفا‪ ‬در‪ ‬صورت‪ ‬تمایل‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ادرس‬ ‫‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬فرمائید‪.‬‬ ‫‪hr1397job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت کاشی مرجان‪ ،‬واقع در استان اصفهان جهت تکمیل کادر خود از افراد با شرایط ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل کار‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ا قا‬ ‫دارای مدرک لیسانس مدیریت (کلیه گرایش ها) و اقتصاد (گرایش‬ ‫بازرگانی)‬ ‫حداقل دو سال سابقه مرتبط‬ ‫اصفهان‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس منابع‬ ‫انسانی‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت‪ MBA ،‬و‬ ‫(کلیه گرایش ها)‬ ‫حداقل ‪ ۱‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫دارای مدرک لیسانس بهداشت حرفه ای یا صنایع (گرایش ایمنی‬ ‫صنعتی)‬ ‫‪ ۱‬تا ‪ ۳‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫‪۴‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫ا قا‬ ‫فوق دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‬ ‫دارا بو دن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی و داشتن‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال الزامی میباشد‪.‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫ا قا‬ ‫لیسانس مواد‪ ،‬سرامیک‪ ،‬متالوژی‪ ،‬شیمی‬ ‫سابقه کار موثر‬ ‫‪۶‬‬ ‫اپراتور‬ ‫ا قا‬ ‫‪۷‬‬ ‫راننده (با خودرو)‬ ‫ا قا‬ ‫شرکت خزر فن‬ ‫به یک نفر مهندس مکانیک‬ ‫جهت‪ ‬مدیریت‪ ‬تولید‪ ‬با‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مفید‪ ‬‬ ‫در‪ ‬شهرک‪ ‬صنعتی‪ ‬رشت‪ ‬نیازمند‪ ‬است‪.‬‬ ‫‪info@khazarfan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی زرین ایکل (پیلگون)‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک‬ ‫صنعتی منتظریه‬ ‫(با سرویس رفت و‬ ‫برگشت)‬ ‫دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‪ ،‬ریاضی‪ ،‬تجربی‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی و داشتن‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال الزامی میباشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫حداقل سن ‪ ۳۰‬و حدا کثر سن ‪ ۴۵‬سال‪ ،‬ترجیحا سا کن اصفهان‬ ‫دارای خودرو سواری پژو ‪ ، ۴۰۵‬پژو پارس یا سمند‪ ،‬مدل ‪ ۹۵‬به باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند جهت ثبت نام به ادرس ذیل مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪www.marjantileco.ir‬‬ ‫یک ضرورت است؛ به همین‬ ‫دلیل باید به سمتی حرکت‬ ‫کنیم که اجزای مختلف اقتصاد‬ ‫کشور را به استفاده از این ظرفیت‬ ‫موجود در کشور سوق دهیم‪.‬‬ ‫ظرفیت منابع انسانی جوان و در‬ ‫عین حال تحصیل کرده کشور‪،‬‬ ‫یک مشکل و معضل به شمار‬ ‫نمی اید‪.‬‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فروش‪ ‬برای‪ ‬مشاغل‪ ‬زیر‬ ‫‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫‪ )1‬سرپرست فروش‬ ‫‪ )۲‬فروشنده‪ ‬برای‪ ‬کلیه‪ ‬مناطق‪ ‬جنوب‪ ‬تهران‪ ‬‬ ‫حقوق‪ ‬و‪ ‬مزایا‪ ‬حداقل‪ ۲/5 ‬میلیون‪ ‬تومان‪ ‬‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک‬ ‫صنعتی منتظریه‬ ‫بیمه‪ ‬تامین‪ ‬اجتمای‪ + ‬بیمه‪ ‬تکمیلی‪ + ‬جوایز‪ ‬فروش‬ ‫‪ ‬ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬به‪ ‬ایمیل‬ ‫‪hrm@zarco.co‬‬ ‫تسهیالت در زمان کوتاه تری‬ ‫به شرکت های دانش بنیان‬ ‫پرداخت می شود‬ ‫رییس هیات عامل صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی تاکید کرد‪:‬‬ ‫موضوعطوالنیبودنفراینداعطای‬ ‫تس ـه ـیــالت یــکی از م ـهــمــترین‬ ‫انتقادات وارد شده به صندوق‬ ‫بوده است‪ ،‬به همین دلیل در یک مدت زمان کوتاه تالش کردیم‬ ‫فراینداعطایتسهیالترا کوتاه کنیم‪.‬اینتسهیل گریدر عینحفظ‬ ‫نظارت ها‪ ،‬یکی از اولویت های جدی صندوق بوده است‪.‬‬ ‫نگاه ویژه به شرکت های دانش بنیان موفق‬ ‫معاون توسعه فناوری صندوق نواوری و شکوفایی بر توجه‬ ‫ویژه بر برنامه های صندوق در جهت تعامل و همکاری با‬ ‫شرکت های پیشرو و پیشگام دانش بنیان در کشور تاکید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار دکتر سیاوش ملکی فر گفت‪ :‬این شرکت ها را‬ ‫تحت عنوان شرکت های برتر دسته بندی کردیم که از نظر عددی‬ ‫حدود ‪ ۱۰‬درصد جمعیت کل شرکت های دانش بنیان را در بر‬ ‫می گیرند‪ .‬طبیعتا برای این دسته از شرکت ها به عنوان مخاطبان‬ ‫اصلی صندوق برنامه ویژه ای داریم‪ .‬ایجاد خط مشخصی برای‬ ‫شنیدن ودریافت دیدگاه ها‪ ،‬نظرات و پیشنهادهایشان طراحی‬ ‫شده است تا با توجه به نیازهای اصلی انها‪ ،‬ارایه خدمات و‬ ‫ابزارهای انها را طراحی و ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫دکتر ملکی فر با تاکید بر اینکه شرکت های بزرگ با شرکت های‬ ‫کوچک نیازهایشان متفاوت است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬شرکت های نوپا‬ ‫و کوچک‪ ،‬وام و تسهیالت کوچکتر و کم تر می خواهند و طبیعتا‬ ‫ریسک شان هم بیشتر است‪.‬‬ ‫خیاطیان‪:‬‬ ‫ائین نامه جدید همکاری با صندوق های‬ ‫پژوهش و فناوری مصوب شده است‬ ‫عضو هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی با تاکید بر‬ ‫اینکه صندو ق های پژوهش و فناوری را همکار اصلی صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی می دانیم‪ ،‬گفت‪ :‬با این رویکرد ایین نامه ‬ ‫جدید همکاری صندو ق های پژوهش و فناوری در هیئت عامل‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی مصوب شده است‪.‬‬ ‫محمد صادق خیاطیان عضو هیات عامل صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی با بیان اینکه صندو ق های پژوهش و‬ ‫فناوری بر حسب قانون برنامه سوم توسعه کشور پایه گذاری‬ ‫شدند‪ ،‬گفت‪ :‬مجوز فعالیت این صندوق ها در برنامه چهارم‬ ‫توسعه کشور مجدد تاکید و در نهایت با یک وقفه کوتاه دوباره‬ ‫در ایین نامه قانون رفع موانع تولید‪ ،‬اجازه فعالیت به صندوق‬ ‫های پژوهش و فناوری داده شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه مدیریت امالک و مگا‬ ‫پروژه های ساختمانی زیر مجموعه یکی از بانک ها‬ ‫‪ ‬عالقمند‪ ‬به‪ ‬جذب‪ ‬مدیر‪ ‬راهبرد‪ ‬و‪ ‬روش‪ ‬ها‬ ‫‪ ‬با‪ ‬تخصص‪ ‬و‪ ‬سوابق‪ ‬زیر‪ ‬می‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل‪ ‬ده‪ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬در‪ ‬زمینه‪ ‬سیستم‪ ‬های‪ ‬مدیریتی‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬استراتژیک‪ ‬و‪ ‬مدل‪ ‬های‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫و‪ ‬تجربه‪ ‬در‪ ‬اجرای‪ ‬انها‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬مدل‪ ‬تعالی‪EFQM ‬‬ ‫مسلط به ‪VISIO - MSP-POWER POINT-‬‬ ‫‪WORD- EXCEL‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬مدیریت‪ ‬فرایندها‪ ‬و ‪BPMS‬‬ ‫متقاضیان‪ ‬از‪ ‬تاریخ‪ ‬درج‪ ‬این‪ ‬اگهی‪ ‬به‪ ‬مدت‪ 4 ‬روز‪ ‬کاری‬ ‫‪ ‬می‪ ‬بایست‪ ‬درخواست‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬همراه‪ ‬رزومه‪ ‬کاری‬ ‫‪ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬نمایند‪.‬‬ ‫‪Hrm1495@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام بازاریاب مواد غذایی‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فروش‪ ‬خود‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪:‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪‬اشنا‪ ‬به‪ ‬مناطق‪ ۱ ‬تا‪  5 ‬حداقل‪ ‬سابقه‪ ‬مرتبط‪ 5 ‬سال‬ ‫‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬حداقل‪ ‬دیپلم‪  ‬حداکثر‪ ‬سن‪ 35 ‬سال‬ ‫‪  ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬باال‪  ‬روحیه‪ ‬کارتیمی‬ ‫‪  ‬تامین‪ ‬ضمانت‪ ‬نامه‪ ‬های‪ ‬الزم‪ ، ‬تسلط‪ ‬به‪ ‬فروش‪ ‬مویرگی‪ ‬و‪ ‬‬ ‫پخش‪ ‬گرم‪ ‬حقوق‪ :‬حداقل‪ ۱/5۰۰/۰۰۰ ‬تومان‬ ‫‪ +‬پورسانت‪ ‬رشد‪ ‬فروش‪ + ‬بیمه‬ ‫امنیت‪ ‬شغلی‪ ‬براساس‪ ‬مقررات‪ ‬وزارت‪ ‬کار‪ ‬و‪ ‬امور‪ ‬اجتماعی‪ ‬‬ ‫ایمیل‪ ‬ادرس‪:‬‬ ‫‪cv.job.afood@gmail.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه فن ورز شبکه هوایی برق‬ ‫استفاده از انرژ ی های خدادادی موجود در طبیعت‪ ،‬همیشه‬ ‫مورد نظرانسان بوده است‪ .‬مطالعات گوناگونی برای تغییر شکل‬ ‫انرژی‪ ،‬به طور ی که به کارگیری ان ساده باشد‪ ،‬صورت گرفته است‪.‬‬ ‫انرژی الکتریکی حاصل این کوشش هاست که از تبدیل سایر‬ ‫انرژ ی ها به دست می اید‪.‬‬ ‫امروزه یکی از مهم ترین شکل های انرژی که در تمام جهان‬ ‫مورداستفاده قرار می گیرد ‪ ،‬انرژی برق است‪.‬‬ ‫در کشور ما نیز انرژی برق در تولید و اقتصادی یکی از‬ ‫مولفه های اصلی توسعه به شمار می رود و رشته فن ورز شبکه هوائی‬ ‫یکی از رشته های تخصصی و پایه موردنیاز در صنعت توزیع برق‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫فن ورز شبکه هوایی برق در حوزه برق بوده و شایستگی هایی‬ ‫از قبیل خواندن نقشه های برق‪ ،‬بررسی انواع پالن وپروفیل مسیر‬ ‫خطوط شبکه های هوایی‪ ،‬نصب ادوات شبکه های هوایی‪،‬‬ ‫نصب هادی در شبکه های هوایی ‪ ،‬نصب اتصال زمین بر روی‬ ‫شبکه های هوایی‪ ،‬نصب ترانسفورماتور پست شبکه هوایی‪،‬‬ ‫کنترل‪ ،‬تعمیر‪ ،‬سرویس و نگهداری شبکه های هوایی را شامل‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه نصب و راه اندازی‬ ‫می شود و این شغل با افرادی که‬ ‫شبکه های هوایی فعالیت می کنند در ارتباط است‪.‬‬ ‫نام دوره اموزش‪ :‬فن ورز شبکه هوایی برق‬ ‫فعالیت می باشند‪.‬‬ ‫حداقل میزان حقوق شاغلین در صورت رضایت کارفرما‬ ‫می تواند تا دو الی سه برابر حقوق تعیین شده وزارت کار افزایش‬ ‫یابد‪ .‬برق کار می تواند با توجه به تخصص خود در قسمت های‬ ‫مختلف ازجمله اتفاقات‪،‬تعمیرات‪،‬روشنایی معابر‪ ،‬بازرسی‬ ‫و نصب و تعویض کنتور‪ ،‬تست لوازم اندازه گیری‪ ،‬قرائت لوازم‬ ‫اندازه گیری و‪ ...‬مشغول به کار شود‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل و دوره های مهارتی‬ ‫فن ورز شبکه هوایی برق و نحوه اموزش ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره های گذشته بازارکار درزمینه معرفی دوره های مهارتی سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر ماموریت اصلی خود و باهدف‬ ‫تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر موردنیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و‬ ‫خدمات و ارتقای فرهنگ مهارت های فنی جامعه ‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش‬ ‫دولتی و غیردولتی می نماید ‪.‬‬ ‫اموزش های بخش دولتی در مرا کز اموزشی سراسر کشور به صورت رایگان انجام می شود‪.‬‬ ‫نظری و ‪ 96‬ساعت اموزش عملی و درمجموع ‪ 139‬ساعت )‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن حداقل تحصیالت دیپلم برق‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪ 15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪2‬‬ ‫ماده‪ 18‬ائین نامه نحوه ی تشکیل و اداره اموزشگاه های فنی و حرفه ای‬ ‫ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط به ارائه‬ ‫اجازه ی کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫‪ -4‬این دوره اموزشی پیش نیاز مهارتی ندارد‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در ازمون کتبی و عملی موفق به‬ ‫اخذ گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش فنی و‬ ‫حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفهاموزشی کهدر اینهفتهبهمعرفیانخواهیمپرداخت‪،‬فن ورز شبکههواییبرقاست کهدرسال‬ ‫‪ 96‬جزءحرفه هایپرمخاطبسازمانبودهاست(‪ 5866‬نفر‪-‬دورهدر بخشاموزشدولتی)‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی فوق ‪ ،‬در صورت‬ ‫تمایل جهت ارتقاء مهارت خود می توانند در دوره های مهارتی‬ ‫مرتبط شرکت نمایند‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور دارای‬ ‫کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشد که‬ ‫دارندگان ان با احراز صالحیت شغلی می توانند از مزایای قانونی‬ ‫مختلفی بهره مند گردند‪.‬‬ ‫ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزینی و احتساب دوره های‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫کارجویان می توانند جهت اشنایی بیشتر با دوره های‬ ‫اموزشی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور و ثبت نام در این‬ ‫دوره ها به ادرس پورتال سازمان‪http://www.portaltvto.com :‬‬ ‫و ادرس سایت سازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫اموزش دیده های حرفه فن ورز شبکه هوایی برق که با همکاری‬ ‫شرکت توزیع برق اجرا گردید ‪ ،‬با افزایش دانش فنی و تجربه کاری‬ ‫شرکت پیمانکاری نمودند و در حال‬ ‫‪،‬تصمیم به ثبت‬ ‫مختلف کشور مشغول به‬ ‫حاضر در نقاط‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫در حال حاضر شرایط اشتغال به کار در این رشته مناسب‬ ‫می باشد و ایـ ـن ــده ک ــاری ان نـ ـی ــز خ ــوب پـ ـیـ ـش بینی مـ ـی ش ــود‬ ‫به عنوان نمونه در یک مرکز اموزش فنی و حرفه ای ‪ 15 ,‬نفر از‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪741320050080001 :‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن‬ ‫مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای مه ــدی‬ ‫محم ــدی مرب ــی مح ـ ــترم مــرک ـ ــز ام ـ ــوزش‬ ‫فنــی و حرفـه ای شــماره ‪ 21‬ارســنجان فــارس‬ ‫تهیه ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‪ :‬ب ــا ت ــوج ــه ب ــه م ــیزان‬ ‫س ــاع ــات ب ـ ـ ـ ــرگـ ـ ــزاری ای ـ ـ ـ ــن دوره‬ ‫در هف ــته ‪ ،‬حدود یک ماه و نیم‬ ‫(‪ 43‬س ــاع ــت امـ ـ ــوزش‬ ‫پذیرش نیروی قراردادکار موقت»‬ ‫شرکت مجتمع صنعتی اسفراین در نظر دارد ‪ 81‬نفر نیروی انسانی مورد نیاز را در مقاطع دیپلم فنی‪ ،‬فوق دیپلم‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد‪ ‬و دکتری به شرح جدول ذیل و از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی‪ ،‬روانشناختی‪ ،‬طب کار و گزینش به صورت‬ ‫قراردادی به شرح جدول ذیل جذب نماید‪.‬‬ ‫افرادی که متقاضی شرکت در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند برای ثبت نام از تاریخ ‪ ۹۷/11/۰۶‬تا تاریخ‪ ۹۷/11/1۶ ‬به ادرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف (‪ )www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد اگهی و با توجه به‬ ‫شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪ .‬‬ ‫جدول (‪ :)1‬مقاطع‪ ،‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫گرایش‬ ‫کلیه‪ ‬گرایشها‬ ‫کنترل‪ /‬الکترونیک‪ /‬قدرت‬ ‫همه‪ ‬گرایشها‬ ‫ماشین‪ ‬ابزار‬ ‫ساخت‪ ‬و‪ ‬تولید‬ ‫همه‪ ‬گرایشها‪ ‬غیر‪ ‬از‪ ‬مکانیک‪ ‬خودرو‬ ‫کلیه‪ ‬گرایشها‬ ‫تعداد‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪۱4‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته‬ ‫‪۱‬‬ ‫برق‬ ‫‪۲‬‬ ‫مکانیک‬ ‫استخراجی‪ /‬متالورژی‪ ‬صنعتی‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫متالورژی‬ ‫سرامیک‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫صنایع‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی‪ ‬کامپیوتر‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪6‬‬ ‫بهداشت‬ ‫بهداشت‪ ‬حرفه‪ ‬ای‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫محیط‪ ‬زیست‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪8‬‬ ‫پرستاری‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪9‬‬ ‫حقوق‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫جنسیت وضعیت‪ ‬بومی سابقه‪ ‬کار‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫‬‫اسفراین‬ ‫مقطع‬ ‫کاردانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کاردانی‬ ‫کاردانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫کاردانی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫مرد‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫مرد‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫مرد‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫زن‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ارشد‪ /‬دکتری‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ارشد‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫علوم‪ ‬ارتباطات‬ ‫روابط‪ ‬عمومی‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫دیپلم‪ ‬فنی‬ ‫برق‪ ،‬مکانیک‬ ‫‪5‬‬ ‫دیپلم‪ ‬فنی‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ارشد‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫مددکاری‪،‬روانشناسی‪،‬علوم‪ ‬‬ ‫اجتماعی‪،‬امور‪ ‬تربیتی‪ ‬‬ ‫ومشاوره‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱3‬‬ ‫مدیریت‪ ‬مالی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱4‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ارشد‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫مرد‬ ‫مرد‬ ‫‪۱5‬‬ ‫مدیریت‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪۱6‬‬ ‫مدیریت‪ ‬اموزشی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناسی‪ ‬ارشد‪/‬دکتری‬ ‫مرد‬ ‫‪۱۷‬‬ ‫مدیریت‪ ‬منابع‪ ‬انسانی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناسی‪ ‬ارشد‪/‬دکتری‬ ‫مرد‬ ‫جمع‪ ‬کل‪ ‬‬ ‫شرایط شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪  -۱-۱‬تابعیت‪ ‬نظام‪ ‬جمهوری‪ ‬اسالمی‪ ‬ایران‬ ‫‪  -۱-۲‬تد ّین‪ ‬به‪ ‬دین‪ ‬مبین‪ ‬اسالم‪ ‬یا‪ ‬یکی‪ ‬از‪ ‬ادیان‪ ‬رسمی‪ ‬کشور‪ ‬مصرح‪ ‬در‪ ‬قانون‪ ‬اساسی‪ ‬‬ ‫‪  -۱-3‬دارا‪ ‬بودن‪ ‬کارت‪ ‬پایان‪ ‬خدمت‪ ‬وظیفه‪ ‬عمومی‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬معافیت‪ ‬دائم‪ ‬برای‪ ‬متقاضیان‪ ‬مرد‬ ‫‪-۱-4‬عدم‪ ‬اشتهار‪ ‬به‪ ‬فساد‪ ‬اخالقی‪ ،‬نداشتن‪ ‬سابقه‪ ‬محکومیت‪ ‬و‪ ‬سوء‪ ‬پیشینه‪ ‬کیفری‪ ‬که‪ ‬موجب‪ ‬‬ ‫محرومیت‪ ‬از‪ ‬حقوق‪ ‬اجتماعی‪ ‬شده‪ ‬باشد‪ .‬‬ ‫(با‪ ‬تایید‪ ‬مراجع‪ ‬ذی صالح)‬ ‫‪-۱-5‬عدم‪ ‬تعهد‪ ‬اشتغال‪ ‬در‪ ‬دستگاهها‪ ،‬موسسات‪ ‬و‪ ‬شرکتها‪ ‬و‪ ‬کلیه‪ ‬نهادها‪ ‬و‪ ‬ارگانها‪ ‬به‪ ‬هر‪ ‬شکل‪ ‬ممکن‬ ‫‪  -۱-6‬داشتن‪ ‬تندرستی‪ ‬و‪ ‬توانایی‪ ‬کامل‪ ‬جسمی‪ ‬و‪ ‬روانی‪ ‬به‪ ‬تایید‪ ‬پزشک‪ ‬معتمد‪ ‬طب‪ ‬کار‬ ‫‪  -۱-۷‬عدم‪ ‬اعتیاد‪ ‬به‪ ‬مواد‪ ‬مخدر‪( ‬با‪ ‬تایید‪ ‬مراجع‪ ‬ذی‪ ‬صالح)‬ ‫‪  -۱-8‬داشتن‪ ‬حداقل‪ ‬یکی‪ ‬از‪ ‬شرایط‪ ‬بومی‪ ‬بودن‪ ‬‬ ‫افرادیکه‪ ‬حداقل‪ ‬دارای‪ ‬یکی‪ ‬از‪ ‬ویژگی های‪ ‬زیر‪ ‬باشند‪ ،‬داوطلب‪ ‬بومی‪ ‬تلقی‪ ‬می گردند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬شهرستان‪ ‬های‪ ‬محل‪ ‬تولد‪ ‬داوطلب‪ ‬یا‪ ‬همسر‪ ‬وی‪ ‬با‪ ‬شهرستان‪ ‬های‪ ‬محل‪ ‬مورد‪ ‬تقاضا‪ ‬برای‪ ‬‬ ‫استخدام‪ ‬یکی‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫اسفراین‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫اسفراین‬ ‫مرد‬ ‫‪8۱‬‬ ‫اسفراین‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫خراسان‪ ‬‬ ‫شمالی‬ ‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‪ ۲‬سال‬ ‫‪ ۲‬سال‬ ‫‬‫‪ ۲‬سال‬ ‫‪ ۲‬سال‬ ‫ب‪ -‬همسر‪ ‬و‪ ‬فرزندان‪ ‬کارمندان‪ ‬رسمی‪ ‬و‪ ‬پیمانی‪ ‬دولت‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬نیروهای‪ ‬مسلح‪( ‬اعم‪ ‬از‪ ‬شاغل‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬‬ ‫بازنشسته)‪ ‬که‪ ‬شهرستان‪ ‬های‪ ‬محل‪ ‬خدمت‪ ‬فعلی‪ ‬یا‪ ‬بازنشستگی‪ ‬انان‪ ‬با‪ ‬شهرستان‪ ‬های‪ ‬محل‪ ‬مورد‪ ‬‬ ‫تقاضا‪ ‬برای‪ ‬استخدام‪ ‬انان‪ ‬یکی‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬داوطلب‪ ‬حداقل‪ ‬چهار‪ )۴( ‬سال‪ ‬از‪ ‬سنوات‪ ‬تحصیلی‪( ‬ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪ ،‬دبیرستان‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬دانشگاه)‪ ‬‬ ‫را‪ ‬به‪ ‬صورت‪ ‬متوالی‪ ‬یا‪ ‬متناوب‪ ‬در‪ ‬شهرستان‪ ‬های‪ ‬محل‪ ‬مورد‪ ‬تقاضا‪ ‬برای‪ ‬استخدام‪ ‬طی‪ ‬کرده‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫د‪ -‬داوطلب‪ ‬یا‪ ‬پدر‪ ،‬مادر‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬همسر‪ ‬وی‪ ،‬حداقل‪ ‬چهار‪ )۴( ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬پرداخت‪ ‬حق‪ ‬بیمه‪ ‬در‪ ‬شهرستان‪ ‬‬ ‫های‪ ‬محل‪ ‬مورد‪ ‬تقاضا‪ ‬برای‪ ‬استخدام‪ ‬را‪ ‬داشته‪ ‬باشند‪( ‬پرداخت‪ ‬حق‪ ‬بیمه‪ ‬به‪ ‬مدت‪ ‬تعیین شده‪ ‬صرف ًا‪ ‬‬ ‫توسط‪ ‬یکی‪ ‬از‪ ‬موارد‪ ‬مذکور‪ ‬قابل‪ ‬احتساب‪ ‬است)‪.‬‬ ‫تبصره‪ -1‬مبنای‪ ‬شهرستانها ‪ ‬برای‪ ‬تعیین‪ ‬بومی‪ ‬بودن‪ ،‬تقسیمات‪ ‬کشوری‪ ‬در‪ ‬زمان‪ ‬ثبت نام‪ ‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‪:‬‬ ‫‪ -۲-۱‬حداکثر‪ ‬سن‪ ‬مجاز‪ ‬برای‪ ‬داوطلبان‪ ‬دیپلم‪ ‬فنی‪ ۲5 ‬سال‪( ‬متولدین‪ ۷۲/۰۱/۰۱ ‬و‪ ‬بعد‪ ‬از‪ ‬ان)‪  ‬‬ ‫کاردانی‪  ۲8  ‬سال(متولدین‪69/۰۱/۰۱  ‬و‪  ‬بعد‪  ‬از‪  ‬ان)‪  ،‬کارشناسی‪  3۰‬سال(متولدین‪ 6۷/۰۱/۰۱  ‬‬ ‫وبعدازان)‪  ‬و‪ ‬کارشناسی‪ ‬ارشد‪ 3۲ ‬سال‪( ‬متولدین‪ 65/۰۱/۰۱ ‬و‪ ‬بعد‪ ‬از‪ ‬ان)‪ ‬دکترا‪ 34 ‬سال‪( ‬متولدین‪ ‬‬ ‫‪ )63/۰۱/۰۱‬میباشد‪.‬‬ ‫‪ -۲-۲‬مدت‪ ‬زمان‪ ‬خدمت‪ ‬سربازی‪ ‬به‪ ‬حداکثر‪ ‬سن‪ ‬مجاز‪ ‬داوطلبان‪ ‬افزوده‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫‪ -۲-3‬به‪ ‬ازای‪ ‬هر‪ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬معتبر‪ ‬و‪ ‬مرتبط‪ ‬در‪ ‬واحدهای‪ ‬پیمانکاری‪ ‬شرکت‪ ‬مجتمع‪ ‬صنعتی‪ ‬‬ ‫اسفراین‪ ‬که‪ ‬به‪ ‬تایید‪ ‬سازمان‪ ‬تامین‪ ‬اجتماعی‪ ‬رسیده‪ ‬باشد‪ ،‬یک‪ ‬سال‪ ‬و‪ ‬حداکثر‪ 5 ‬سال‪  ‬به‪ ‬حداکثر‪ ‬‬ ‫سن‪ ‬مجاز‪ ‬فوق‪ ‬افزوده‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫‪ -۲-4‬به‪ ‬ازای‪ ‬هر‪ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬معتبر‪ ‬و‪ ‬مرتبط‪ ‬در‪ ‬سایر‪ ‬شرکت‪ ‬ها‪ ‬و‪ ‬نهادها‪ ‬که‪ ‬به‪ ‬تایید‪ ‬سازمان‪ ‬‬ ‫تامین‪ ‬اجتماعی‪ ‬رسیده‪ ‬باشد‪ ،‬یک‪ ‬سال‪ ‬و‪ ‬حداکثر‪ 3 ‬سال‪  ‬به‪ ‬حداکثر‪ ‬سن‪ ‬مجاز‪ ‬فوق‪ ‬افزوده‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫‪ -۲-5‬امتیازات‪ ‬و‪ ‬سهمیه‪ ‬ها‪ ‬در‪ ‬خصوص‪ ‬ایثارگران‪ ‬بر‪ ‬اساس‪ ‬قوانین‪ ‬و‪ ‬دستورالعمل‪ ‬های‪ ‬مربوط‪ ‬‬ ‫به‪ ‬خود‪ ‬اقدام‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬شرایط مدرک تحصیلی‪:‬‬ ‫‪ -3-۱‬مدارک‪ ‬دانشگاهی‪ ‬کسانی‪ ‬برای‪ ‬شرکت‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬قابل‪ ‬قبول‪ ‬است‪ ‬که‪ ‬از‪ ‬طریق‪ ‬ازمونهای‪ ‬‬ ‫سراسری‪ ‬دانشگاهها‪ ‬و‪ ‬مراکز‪ ‬اموزش‪ ‬عالی‪ ‬موفق‪ ‬به‪ ‬ورود‪ ‬شده‪ ‬باشند‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬از‪ ‬دانشگاههای‪ ‬معتبر‪ ‬خارج‪ ‬‬ ‫از‪ ‬کشور‪ ،‬مدارک‪ ‬مورد‪ ‬تایید‪ ‬وزارت‪ ‬علوم‪ ‬تحقیقات‪ ‬و‪ ‬فناوری‪ ‬را‪ ‬دریافت‪ ‬کرده‪ ‬باشند‪.‬‬ ‫‪  -3-۲‬دارا‪ ‬بودن‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬و‪ ‬یا‪ ‬گواهی‪ ‬فراغت‪ ‬از‪ ‬تحصیل‪ ‬که‪ ‬در‪ ‬ان‪ ‬مقطع‪ ،‬رشته‪ ‬و‪ ‬گرایش‪ ‬‬ ‫تحصیلی‪ ،‬معدل‪ ‬و‪ ‬تاریخ‪ ‬فراغت‪ ‬از‪ ‬تحصیل‪ ‬ذکر‪ ‬شده‪ ‬باشد‪ .‬‬ ‫‪  -3-3‬تایید‪ ‬مدارک‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬دانشگاههای‪ ‬ازاد‪ ‬اسالمی‪ ‬از‪ ‬سوی‪ ‬دفتر‪ ‬امور‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬‬ ‫سازمان‪ ‬مرکزی‪ ‬ان‪ ‬دانشگاه‪ ‬و‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬خارج‪ ‬از‪ ‬کشور‪ ‬از‪ ‬طرف‪ ‬وزارت‪ ‬علوم‪ ‬تحقیقات‪ ‬و‪ ‬‬ ‫فناوری‪ ،‬الزامی‪ ‬است‪.‬‬ ‫‪ -3-4‬مدارک‪ ‬تحصیلی‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬دانشگاه‪ ‬پیام‪ ‬نور‪ ‬می‪ ‬بایست‪ ‬از‪ ‬طریق‪ ‬سازمان‪ ‬مرکزی‪ ‬پیام‪ ‬‬ ‫نور‪ ‬و‪ ‬با‪ ‬درج‪ ‬پذیرش‪ ‬از‪ ‬طریق‪ ‬ازمون‪ ‬سراسری‪ ‬و‪ ‬با‪ ‬ذکر‪ ‬معدل‪ ‬کل‪ ‬صادر‪ ‬گردیده‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیحات مهم‪ :‬چنانچه‪ ‬در‪ ‬هر‪ ‬یک‪ ‬از‪ ‬مراحل‪ ‬یا‪ ‬در‪ ‬حین‪ ‬اشتغال‪ ‬مشخص‪ ‬شود‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬‬ ‫داوطلب‪ ‬باالتر‪ ‬از‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬مورد‪ ‬نیاز‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬بوده‪ ‬است‪ ‬از‪ ‬استخدام‪ ‬یا‪ ‬ادامه‪ ‬کار‪ ‬ایشان‪ ‬‬ ‫جلوگیری‪ ‬به‪ ‬عمل‪ ‬خواهد‪ ‬امد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬داوطلبانی‪ ‬که‪ ‬تاریخ‪ ‬فراغت‪ ‬از‪ ‬تحصیل‪ ‬یا‪ ‬تاریخ‪ ‬فراغت‪ ‬از‪ ‬خدمت‪ ‬نظام‪ ‬وظیفه‪ ‬و‪ ‬کارت‪ ‬معافیت‪ ‬‬ ‫دائم‪ ‬انان‪ ‬بعد‪ ‬از‪ ‬تاریخ‪ ۱398/۰۱/۰۱ ‬باشد‪ ‬به‪ ‬هیچ‪ ‬وجه‪ ‬مورد‪ ‬پذیرش‪ ‬قرار‪ ‬نمی‪ ‬گیرد‪.‬‬ ‫‪ -4‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪:‬‬ ‫داوطلبان‪ ‬از‪ ‬تاریخ‪ ‬درج‪ ‬این‪ ‬اگهی‪ ‬حداکثر‪ ‬تا‪ ‬پایان‪ ‬روز‪ ‬سه‪ ‬شنبه‪ ‬مورخ‪ ۱39۷/۱۱/۱6 ‬فرصت‪ ‬خواهند‪ ‬‬ ‫داشت‪ ‬به‪ ‬ترتیب‪ ‬ذیل‪ ‬برای‪ ‬شرکت‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬نمایند‪( .‬مهلت‪ ‬مذکور‪ ‬قابل‪ ‬تغییر‪ ‬نخواهد‪ ‬بود)‪.‬‬ ‫‪ -4-۱‬مطالعه‪ ‬دقیق‪ ‬اگهی‪ ‬و‪ ‬شرایط‪ ‬مندرج‪ ‬در‪ ‬ان‬ ‫‪ -4-۲‬واریز‪ ‬مبلغ‪ 6۰۰،۰۰۰ ‬ریال‪( ‬ششصد‪ ‬هزارریال)‪ ‬به‪ ‬صورت‪ ‬الکترونیکی‪ ‬به عنوان‪ ‬حق‪ ‬ثبت‪ ‬‬ ‫نام‪ ‬در‪ ‬ازمون‪.‬‬ ‫*وجه‪ ‬واریزی‪ ‬به‪ ‬هیچ‪ ‬عنوان‪ ‬مسترد‪ ‬نخواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ : 1 ‬هر‪ ‬فرد‪ ‬تنها‪ ‬حق‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬و‪ ‬شرکت‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬یک‪ ‬مقطع‪ ،‬رشته‪ ‬و‪ ‬گرایش‪ ‬را‪ ‬دارد‪ .‬‬ ‫‪ -4-3‬داوطلبان‪ ‬جهت‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬حتما‪ ‬موارد‪ ‬ذیل‪ ‬را‪ ‬اسکن‪ ‬کرده‪ ‬و‪ ‬فایل‪ ‬ان‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬هنگام‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬‬ ‫به‪ ‬همراه‪ ‬داشته‪ ‬باشند‪ .‬‬ ‫(حجم‪ ‬عکس‪ 3×4 ‬نباید‪ ‬بیشتر‪ ‬از‪ 4۰ ‬کیلوبایت‪ ‬و‪ ‬بقیه‪ ‬موارد‪ ‬اسکن‪ ‬شده‪ ‬نباید‪ ‬بیشتر‪ ‬از‪ 8۰ ‬کیلوبایت‪ ‬‬ ‫باشد)‬ ‫·‪ ‬عکس‪ ‬داوطلب‪3×4 ‬‬ ‫·‪ ‬گواهی‪ ‬تحصیلی‬ ‫·‪ ‬کارت‪ ‬ملی‪ ‬‬ ‫·‪ ‬کارت‪ ‬پایان‪ ‬خدمت‪ ‬وظیفه‪ ‬عمومی‪ ‬ویا‪ ‬معافیت‪ ‬دائم‪ ‬برای‪ ‬متقاضیان‪ ‬مرد‬ ‫·‪  ‬مدارک‪ ‬مربوط‪ ‬به‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬به‪ ‬تایید‪ ‬سازمان‪ ‬تامین‪ ‬اجتماعی‬ ‫·‪ ‬مدرک‪ ‬بومی‪ ‬بودن‬ ‫·‪ ‬مدارک‪ ‬ایثارگری‪ ‬موضوع‪ ‬بند‪ 5-۲ ‬‬ ‫‪  -4-4‬ثبت‪  ‬تکمیل‪  ‬مشخصـات‪  ‬و‪  ‬اطالعات‪  ‬خواستــه‪  ‬شده‪  ‬مطـابق‪  ‬با‪  ‬فرم‪  ‬موجود‪  ‬در‪ ‬‬ ‫سایت‪ www.karasa.ir ‬به‪ ‬طور‪ ‬صحیح‪ ‬و‪ ‬دقیق‪ ‬و‪ ‬دریافت‪ ‬کد‪ ‬رهگیری‪ ‬پس‪ ‬از‪ ‬اتمام‪ ‬‬ ‫مراحل‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬اینترنتی‪ ‬ضروری‪ ‬می باشد‪ .‬‬ ‫‪ -4-5‬داوطلبان‪ ‬باید‪ ‬یک‪ ‬هفته‪ ‬پس‪ ‬از‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬به‪ ‬سایت‪ ‬مذکور‪ ‬مراجعه‪ ‬کرده‪ ‬با‪ ‬ورود‪ ‬کد‪ ‬رهگیری‪ ‬‬ ‫از‪ ‬وضعیت‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬نهایی‪ ‬خود‪ ‬مطلع‪ ‬شوند‪ ‬و‪ ‬جهت‪ ‬چاپ‪ ‬صفحه‪ ‬تاییدیه‪ ‬نهایی‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬خود‪ ‬‬ ‫اقدام‪ ‬نمایید‪ .‬‬ ‫‪ -4-6‬تاریخ‪ ‬دریافت‪ ‬کارت‪ ‬ورود‪ ‬به‪ ‬جلسه‪ ،‬زمان‪ ،‬مکان‪ ‬و‪ ‬نحوه‪ ‬برگزاری‪ ‬ازمون‪ ‬در‪ ‬سایت‪ ‬مذکور‪ ‬‬ ‫اعالم‪ ‬میگردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬الزم‪ ‬است‪ ‬داوطلبان‪ ‬گرامی‪ ‬در‪ ‬مرحله‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬اینترنتی‪ ‬در‪ ‬تکمیل‪ ‬اطالعات‪ ‬دقت‪ ‬نمایند‪ .‬‬ ‫مسئولیت‪ ‬درستی‪ ‬اطالعات‪ ‬وارد‪ ‬شده‪ ‬به عهده‪ ‬داوطلب‪ ‬بوده‪ ‬و‪ ‬پس‪ ‬از‪ ‬اعالم‪ ‬نتایج‪ ‬مرحله‪ ‬اول‪ ‬ازمون‪ ،‬‬ ‫دعوت‪ ‬شدگان‪ ‬برای‪ ‬مصاحبه‪ ‬بایستی‪ ‬اصل‪ ‬مدارک‪ ‬خواسته‪ ‬شده‪ ‬و‪ ‬کپی‪ ‬انها‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬همراه‪ ‬داشته‪ ‬باشند‪ .‬‬ ‫‪ -5‬نحوه برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪ -5-۱‬ازمون‪ ‬بصورت‪ ‬چهارگزینه ای‪ ‬و‪ ‬با‪ ‬احتساب‪ ‬نمره‪ ‬منفی‪ ‬برای‪ ‬پاسخ های‪ ‬نادرست‪ ‬برگزار‪ ‬‬ ‫می گردد‪.‬‬ ‫‪  -5-۲‬ازمون‪ ‬کتبی‪ ‬هر‪ ‬رشته‪ ‬از‪ ‬دروس‪ ‬عمومی‪( ‬شامل‪ ‬هوش‪ ،‬معارف‪ ‬اسالمی‪ ‬و‪ ‬اطالعات‪ ‬عمومی‪ ،‬‬ ‫زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬فن‪ ‬اوری‪ ‬اطالعات)‪ ‬و‪ ‬سواالت‪ ‬تخصصی‪ ‬به‪ ‬شرح‪ ‬جدول‪ ‬مقابل‪ ‬می‪ ‬باشد‪ : ‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت‪ ‬های‪ ‬مذهبی‪ ‬از‪ ‬پاسخگویی‪ ‬به‪ ‬سواالت‪ ‬معارف‪ ‬اسالمی‪ ‬معاف‪ ‬می‪ ‬باشند‪ ‬و‪ ‬امتیاز‪ ‬ان‪ ‬‬ ‫در‪ ‬سایر‪ ‬مواد‪ ‬ازمون‪ ‬توزیع‪ ‬می‪ ‬شود‪ .‬‬ ‫جدول (‪ :)2‬مقاطع‪ ،‬رشته ها و منابع‬ ‫مقطع‬ ‫رشته‪ ‬تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مواد‪ ‬امتحانی‬ ‫کاردانی‬ ‫برق‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش ها‬ ‫مدار‪ ‬الکتریکی‪-‬الکترونیک‪ -‬اندازه‪ ‬گیری‪ ‬الکتریکی‪ ‬‬ ‫مدار‪ ‬منطقی‪ -‬ماشینهای‪ ‬الکتریکی‬ ‫کارشناسی‬ ‫برق‬ ‫کنترل‪ - ‬الکترونیک‪ -‬قدرت‬ ‫مدار‪ ‬الکتریکی‪۲  ‬و‪ ،۱ ‬ماشین‪ ‬الکتریکی‪۲ ‬و‪،۱ ‬‬ ‫کنترل‪ ‬خطی‪ -‬الکترونیک‪۱ ‬و‪۲‬‬ ‫کاردانی‬ ‫مکانیک‬ ‫همه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫ترمودینامیک‪ -‬مکانیک‪ ‬سیاالت‪-‬انتقال‪ ‬حرارت‬ ‫کاردانی‬ ‫مکانیک‬ ‫ماشین‪ ‬ابزار‬ ‫استاتیک‪ ،‬مقاومت‪ ‬مصالح‪ ،‬علم‪ ‬مواد‪ ،‬رسم‪ ‬فنی‪ ،‬اجزا‪ ‬ماشین‬ ‫کارشناسی‬ ‫مکانیک‬ ‫ساخت‪ ‬و‪ ‬تولید‬ ‫استاتیک‪ ،‬مقاومت‪ ‬مصالح‪ ،‬طراحی‪ ‬اجزاء‪ ،‬ترمودینامیک‪ ،‬مکانیک‪ ‬سیاالت‪ ،‬‬ ‫انتقال‪ ‬حرارت‪ ،‬ماشین های‪ ‬کنترل‪ ‬عددی‪ ،‬سیستم‪ ‬اندازه گیری‪ ،‬علم‪ ‬مواد‪ ،‬‬ ‫طراحی‪ ‬قالب‪ ‬و‪ ‬پرس‬ ‫کارشناسی‬ ‫مکانیک‬ ‫همه‪ ‬گرایشها‪ ‬غیر‪ ‬از‪ ‬مکانیک‪ ‬‬ ‫خودرو‬ ‫انتقال‪ ‬حرارت‪ -‬مکانیک‪ ‬سیاالت‪ -‬ترمودینامیک‪-‬‬ ‫‪ ‬استاتیک‪ ‬و‪ ‬مقاومت‪ ‬مصالح‬ ‫کاردانی‬ ‫متالورژی‬ ‫‪ ‬‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش ها‬ ‫عملیات‪ ‬حرارتی‪ ،‬متالورژی‪ ‬فیزیکی‪ ،‬اصول‪ ‬ریخته‪ ‬گری‪ ،‬ریخته‪ ‬گری‪ ‬‬ ‫الیاژهای‪ ‬اهنی‪ ‬و‪ ‬ریخته‪ ‬گری‪ ‬الیاژهای‪ ‬غیر‪ ‬اهنی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫متالورژی‬ ‫‪ ‬‬ ‫سرامیک‬ ‫کریستالوگرافی‪ - ‬خواص‪ ‬فیزیکی‪ ‬مواد‪ – ‬خواص‪ ‬مکانیکی‪ ‬مواد‪ – ‬شیمی‪ ‬‬ ‫فیزیک‪ ‬و‪ ‬ترمودینامیک‪ ،‬سینتیک‪ ‬مواد‪ ،‬ساختار‪ ‬سرامیک ها‪ ،‬مواد‪ ‬دیرگداز‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫متالورژی‬ ‫‪ ‬‬ ‫استخراجی‪ /‬متالورژی‪ ‬صنعتی‬ ‫کریستالوگرافی‪ - ‬خواص‪ ‬فیزیکی‪ ‬مواد‪ – ‬خواص‪ ‬مکانیکی‪ ‬مواد‪ – ‬شیمی‪ ‬‬ ‫فیزیک‪ ‬و‪ ‬ترمودینامیک‪ ،‬ریخته‪ ‬گری‪ ،‬عملیات‪ ‬حرارتی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫صنایع‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫تحقیق‪ ‬در‪ ‬عملیات‪-‬طراحی‪ ‬واحدهای‪ ‬صنعتی‪ -‬مدیریت‪ ‬و‪ ‬کنترل‪ ‬پروژه‪   -‬‬ ‫برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬و‪ ‬کنترل‪ ‬موجودی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫مهندسی‪ ‬کامپیوتر‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫شبکه‪ ‬های‪ ‬کامپیوتری‪ ،‬ساختمان‪ ‬داده‪ ‬ها‪ ،‬مهندسی‪ ‬نرم‪ ‬افزار‪ ،‬‬ ‫مدار‪ ‬منطقی‪ ،‬طراحی‪ ‬الگوریتم‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫بهداشت‬ ‫بهداشت‪ ‬حرفه‪ ‬ای‬ ‫عوامل‪ ‬زیان‪ ‬اور‪ ‬محیط‪ ‬کار‪ ،‬ایمنی‪ ‬و‪ ‬بهداشت‪ ‬محیط‪ ‬کار‪  ،‬ایمنی‪ ‬و‪ ‬حوادث‪ ‬‬ ‫ناشی‪ ‬از‪ ‬کار‪ ،‬بیماریهای‪ ‬ناشی‪ ‬از‪ ‬کار‪ ‬و‪ ‬سم‪ ‬شناسی‪ ‬صنعتی‬ ‫محیط‪ ‬زیست‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫ارزیابی‪ ‬محیط‪ ‬زیست‪ ،‬شناخت‪ ‬و‪ ‬حمایت‪ ‬محیط‪ ‬زیست‪ ،‬گیاهان‪ ‬ابزی‪ ،‬‬ ‫گیاه شناسی‪ ،‬جنگل‪ ‬شناسی‪ ،‬اصول‪ ‬زراعت‪ ،‬جنگل داری‪ ،‬ابیاری‬ ‫کارشناسی‬ ‫پرستاری‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫فارماکولوژی‪ ،‬بیماری های‪ ‬عفونی‪ ،‬جراحی‪ ،‬داخلی‪ ،‬مغز‬ ‫‪ ‬و‪ ‬اعصاب‪ ‬و‪ ‬پاتولوژی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫دکتری‬ ‫حقوق‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫حقوق‪ ‬مدنی‪ ،‬ایین‪ ‬دادرسی‪ ‬مدنی‪ ،‬حقوق‪ ‬جزا‪ ،‬ایین‪ ‬دادرسی‪ ‬کیفری‪ ،‬حقوق‪ ‬‬ ‫تجارت‪ ،‬اصول‪ ‬فقه‪ ،‬حقوق‪ ‬اداری‪ ،‬حقوق‪ ‬کار‪ ‬و‪  ‬متون‪ ‬فقه‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫علوم‪ ‬ارتباطات‬ ‫روابط‪ ‬عمومی‬ ‫مبانی‪ ‬ارتباط‪ ‬جمعی‪ ،‬اصول‪ ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ،‬افکار‪ ‬عمومی‪ ،‬مدیریت‪ ‬‬ ‫وسرپرستی‪ ‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬و‪ ‬اصول‪ ‬و‪ ‬فنون‪ ‬تبلیغ‬ ‫دیپلم‪ ‬فنی‬ ‫دیپلم‪ ‬فنی‬ ‫برق‪ ،‬مکانیک‬ ‫هوش‪ ‬و‪ ‬استعداد‪ ‬تحصیلی‪ ،‬معارف‪ ‬اسالمی‪ ‬و‪ ‬اطالعات‪ ‬عمومی‪ ،‬زبان‪ ‬‬ ‫انگلیسی‪ ،‬ریاضیات‪ ‬و‪ ‬فن‪ ‬اوری‪ ‬اطالعات‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫مددکاری‪،‬روانشناسی‪،‬علوم‪ ‬‬ ‫اجتماعی‪،‬امور‪ ‬تربیتی‪ ‬ومشاوره‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫نظریه های‪ ‬جامعه‪ ‬شناسی‪ ،‬مفاهیم‪ ‬حوزه های‪ ‬مختلف‪ ‬جامعه‪ ‬شناسی‪  ،‬‬ ‫مفاهیم‪ ‬و‪ ‬حوزه‪ ‬های‪ ‬مطالعات‪ ‬فرهنگی‪ ،‬مردم‪ ‬شناسی‪ ‬فرهنگی‪ ،‬تئوری‪ ‬‬ ‫های‪ ‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬و‪ ‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬توسعه‪ ‬منطقه‪ ‬ای‪ ‬و‪ ‬حوزه‪ ‬تکنیک‪ ‬ها‪ ‬و‪ ‬‬ ‫روش‪ ‬ها‪ ،‬روانشناسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫مدیریت‪ ‬مالی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫اقتصاد‪ ‬خرد‪ ‬و‪ ‬کالن‪ ،‬مدیریت‪ ‬مالی‪ ،‬حسابداری‪ ‬مالی‪ ‬و‪ ‬صنعتی‪ ،‬مدیریت‪ ‬‬ ‫سرمایه‪ ‬گذاری‪ ‬و‪ ‬ریسک‬ ‫کارشناسی‬ ‫مدیریت‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش ها‬ ‫مبانی‪ ‬سازمان‪ ‬و‪ ‬مدیریت‪ ،‬اقتصاد‪ ‬خرد‪ ‬و‪ ‬کالن‪ ،‬رفتار‪ ‬سازمانی‪ ‬و‪ ‬منابع‪ ‬‬ ‫انسانی‪ ،‬تحقیق‪ ‬در‪ ‬عملیات‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی‪ ‬ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫حسابداری‪ ‬مالی‪ -‬حسابداری‪ ‬صنعتی‪ -‬کنترل‪ ‬بودجه‪-‬حسابرسی‬ ‫کارشناسی‪ ‬ارشد‪/‬دکتری‬ ‫مدیریت‪ ‬اموزشی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫اصول‪ ‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬اموزشی‪ ،‬اصول‪ ‬مدیریت‪ ‬اموزشی‪ ،‬تئوری های‪ ‬سازمانی‪ ‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬نظارت‪ ‬و‪ ‬راهنمایی‪ ‬اموزشی‪ ،‬مدیریت‪ ‬نیروی‪ ‬انسانی‪ ،‬بودجه‪ ‬بندی‪ ‬‬ ‫و‪ ‬مدیریت‪ ‬مالی‪ ،‬اصول‪ ‬مدیریت‪ ،‬اصول‪ ‬حسابداری‪ ،‬مقدمات‪ ‬برنامه ریزی‪ ‬‬ ‫اموزشی‪ ،‬روانشناسی‪ ‬ترتبیتی‬ ‫کارشناسی‪ ‬ارشد‪/‬دکتری‬ ‫مدیریت‪ ‬منابع‪ ‬انسانی‬ ‫کلیه‪ ‬گرایش‪ ‬ها‬ ‫مدیریت‪ ‬استراتژیک‪ ‬منابع‪ ‬انسانی‪ ،‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬نیروی‪ ‬انسانی‪ ،‬مدیریت‪ ‬‬ ‫دولتی‪ ،‬اقتصاد‪ ‬خرد‪ ‬و‪ ‬کالن‪ ،‬مالیه‪ ‬عمومی‪ ‬و‪ ‬بودجه‪ ‬و‪ ‬حسابداری‪ ‬دولتی‬ ‫‪     -۶‬توضیحات مهم ‪:‬‬ ‫‪-6-۱‬چنانچه‪ ‬داوطلب‪ ‬با‪ ‬ذکر‪ ‬مشخصات‪ ‬غیر‪ ‬واقعی‪ ‬در‪ ‬فرم‪ ‬ثبت‪ ‬نام‪ ‬اقدام‪ ‬به‪ ‬شرکت‪ ‬در‪ ‬مصاحبه‪ ‬‬ ‫نماید‪ ،‬با‪ ‬مشخص‪ ‬شدن‪ ‬عدم‪ ‬صحت‪ ‬مندرجات‪ ‬در‪ ‬مراحل‪ ‬بعدی‪( ‬حتی‪ ‬در‪ ‬صورت‪ ‬پذیرش‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬و‪ ‬‬ ‫اشتغال‪ ‬به‪ ‬کار)‪ ‬موضوع‪ ‬بکارگیری‪ ‬وی‪ ‬منتفی‪ ‬و‪ ‬در‪ ‬صورت‪ ‬لزوم‪ ‬مورد‪ ‬پیگرد‪ ‬قانونی‪ ‬قرار‪ ‬خواهد‪ ‬گرفت‪.‬‬ ‫‪ -6-۲‬بدیهی‪ ‬است‪ ‬قبولی‪ ‬در‪ ‬ازمون‪ ‬کتبی‪ ‬به‪ ‬منزله‪ ‬جذب‪ ‬نهایی‪ ‬فرد‪ ‬نمی‪ ‬باشد‪ ‬بلکه‪ ‬مراحل‪ ‬جذب‪ ‬‬ ‫شامل‪ ‬قبولی‪ ‬در‪ ‬مصاحبه‪ ‬تخصصی‪ ‬و‪ ‬روانشناختی‪ ،‬ازمون‪ ‬عملی‪ ‬و‪ ‬معاینات‪ ‬پزشکی‪ ‬و‪ ‬تایید‪ ‬فرد‪ ‬توسط‪ ‬‬ ‫کمیسیون‪ ‬مربوطه‪ ‬و‪ ‬قبولی‪ ‬در‪ ‬گزینش‪ ‬می‪ ‬باشد‪ ‬که‪ ‬در‪ ‬صورت‪ ‬پذیرش‪ ‬داوطلب‪ ‬در‪ ‬هر‪ ‬کدام‪ ‬از‪ ‬مراحل‪ ‬‬ ‫قید‪ ‬شده‪ ‬از‪ ‬ایشان‪ ‬جهت‪ ‬انجام‪ ‬مراحل‪ ‬بعدی‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬عمل‪ ‬خواهد‪ ‬امد‪.‬‬ ‫‪ -6-3‬کلیه‪ ‬مشاغل‪ ‬عملیاتی‪ ‬و‪ ‬تولیدی‪ ‬بوده‪ ‬و‪ ‬افراد‪ ‬متقاضی‪ ‬باید‪ ‬از‪ ‬نظر‪ ‬جسمانی‪ ‬و‪ ‬فیزیکی‪ ‬توانایی‪ ‬انجام‪ ‬‬ ‫کار‪ ‬در‪ ‬مشاغل‪ ‬مورد‪ ‬نیاز‪ ‬را‪ ‬دارا‪ ‬باشند‪.‬‬ ‫‪  -6-4‬از‪ ‬کلیه‪ ‬پذیرفته‪ ‬شدگان‪ ‬تعهد‪ ‬هفت‪ ‬ساله‪ ‬خدمت‪ ‬در‪ ‬مجتمع‪ ‬صنعتی‪ ‬اسفراین‪ ‬اخذ‪ ‬می‪ ‬شود‪. ‬‬ ‫‪  -6-5‬پذیرفته‪ ‬شدگان‪ ‬حق‪  ‬تدریس‪ ‬در‪ ‬دانشگاه‪ ‬را‪ ‬ندارند‪.‬‬ ‫‪  -۷‬دریافت کارت ازمون‪:‬‬ ‫‪  -۷-۱‬دریافت‪ ‬کارت‪ ‬ورود‪ ‬به‪ ‬جلسه‪ ‬برای‪ ‬داوطلبان‪ ،‬از‪ ‬طریق‪ ‬سایت‪ ‬مذکور‪ ‬طبق‪ ‬کد‪ ‬رهگیری‪ ‬ارائه‪ ‬‬ ‫شده‪ ،‬در‪ ‬تاریخهای‪ ‬تعیین‪ ‬شده‪ ‬امکان پذیر‪ ‬است‪.‬‬ ‫‪   -۷-۲‬ازمون‪ ‬در‪ ‬شهر‪ ‬بجنورد‪ ‬برگزار‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪ .‬محل‪ ‬و‪ ‬زمان‪ ‬دقیق‪ ‬ازمون‪ ‬همزمان‪ ‬با‪ ‬دریافت‪ ‬کارت‪ ‬‬ ‫در‪ ‬سایت‪ ‬قابل‪ ‬مشاهده‪ ‬است‪.‬‬ ‫‪ -8‬اعالم نتایج ازمون ‪ :‬‬ ‫‪  -8-۱‬نتایج‪ ‬مرحله‪ ‬اول‪ ‬ازمون‪ ‬و‪ ‬محل‪ ‬و‪ ‬زمان‪ ‬برگزاری‪ ‬مصاحبه‪ ‬متعاقب ًا‪ ‬از‪ ‬طریق‪ ‬سایت‪ ‬مذکور‪ ‬‬ ‫(‪ )www.karasa.ir‬اعالم‪ ‬خواهد‪ ‬شد‪.‬‬ ‫‪ -8-۲‬داوطلبان‪ ‬در‪ ‬صورت‪ ‬نیاز‪ ‬به‪ ‬کسب‪ ‬اطالعات‪ ‬بیشتر‪ ‬می توانند‪ ‬با‪ ‬شماره‪ ‬تلفن‪ 6656۰465  ‬‬ ‫‪ ۰۲۱ -6653۰۰43-‬تماس‪ ‬حاصل‪ ‬نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫●حداقل لیسانس●سن حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای افیس ‪،‬اتوماسیون اداری ‪،‬‬ ‫فتوشاپ و نرم افزارهای تحت وب‬ ‫●دارای حداقل سه سال تجربه کار در این زمینه‬ ‫●متعهد●خالق●پرانرژی●روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪poorbabaei.poroshat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه مهندسی صبا الکتریک‬ ‫استخدام در بیمارستان امام حسین‬ ‫بیمارسـتان امـام حسـین (ع) محمـد شـهر و بیمارسـتان ثـاراهلل‬ ‫مهرشـهر نـدای سلامت فرسـار البـرز جهت تکمیـل کادر خـود در‬ ‫اسـتان البـرز واقـع در کـرج تحـت مدیریت شـرکت ندای سلامت‬ ‫فرسـار البـرز از افراد واجد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پرستار‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ 1/‬نفر‬ ‫● ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۷‬ساله●مسلط به حسابداری‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●روابط عمومی باال جهت وصول مطالبات‬ ‫●خانم و اقا● محدودیت سنی ندارد●دوره طرح را گذرانده باشد‬ ‫●روحیه کار تیمی با انبار وفروش و دفتر تهران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪farsar@farsar.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت صنعتی در اسـتان البـرز جهت تکمیل کادر پرسـنلی‬ ‫خـود ‪ ،‬اقـدام بـه جـذب نیـرو با شـرایط زیر مـی نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد شـرایط‬ ‫●اقا● با دو سال سابقه‬ ‫زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط مـی توانند رزومـه کاری خود را بـه ادرس‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ایمیل درج شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪marketing@tmebco.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫شرکت پایور اسانبر‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خوزسـتان‪،‬اهواز از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫●مسلط به برنامه ریزی و اجرای عملیاتی‬ ‫●خانم●دارای سابقه کار فروش●روابط عمومی باال‬ ‫‪cv.bigco@gmail.com‬‬ ‫●اشنایی با نرم افزارهای کنترل پروژه‬ ‫●حداقل مدرک کارشناسی●دارای روحیه ی کار تیمی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●منضبط و متعهد●تسلط به ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫استخدام‬ ‫●تسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫●اشنایی با فضای اجتماعی و پشتیبانی و مدیریت سایت‬ ‫بیمارسـتان امام حسـین (ع) تحت مدیریت شـرکت فرسـار واقع در‬ ‫●دارای فن بیان و روابط عمومی مناسب‬ ‫محل کار ‪ :‬شهرک صنعتی دولت اباد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sabaelectric.esfahan@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام درشرکت حیات سبز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●ترجیحاً خانم ●با تجربه●به صورت تمام وقت‬ ‫افـراد واجد شـرایط می تواننـد رزومه کاری خود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahnam213@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام مسئول انتظامات‬ ‫یـک کارخانـه جهـت تکمیل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مسئول انتظامات‬ ‫●حداقل دوسال سایقه مرتبط در نگهبانی و انتظامات‬ ‫مجتمع های تولیدی بزرگ●با انگیزه و پیگیر‬ ‫●ساکن بهارستان‪/‬شهرضا●تمام وقت و در دو شیفت ‪ ۱۲‬ساعته‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد و در موضوع ایمیل شـغل‬ ‫درخواستی ذکر شود‬ ‫‪hrm.jobapp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫محمـد شـهر کرج جهـت تکمیـل کادر حسـابداری خود در اسـتان‬ ‫البـرز از افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫●خانم‪/‬اقا●کارشناسی به باال‬ ‫●حسـابداری و مدیریـت مالی●حداقـل ‪ ۲۷‬سـال ‪ -‬حداکثـر ‪۴۰‬‬ ‫سـال سن●سـابقه کار از ‪ ۳‬سـال بـه باال‬ ‫● امتیاز جذب‪ :‬مسلط به نرم افزار پیوست‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪emamhosseinmali@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫بـه یـک نفـر منشـی و دفتـر دار خانـم مسـلط بـه ‪ ICDL‬و‬ ‫اینترنـت جهـت کار در شـرکت پخـش در کـرج (محـدوده میـدان‬ ‫نبوت(مهسـتان)) نیازمندیـم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪۰۲۶۳۴۴۹۲۱۵۲‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شـرکت جهت تکمیل کادر خود در اسـتان البرز‪،‬گرمدره کرج از‬ ‫افـراد واجد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫●خانم●مسلط به ‪word,excel‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪m.nazarian@radoxgroup.com‬‬ ‫●اشنایی با فنون مذاکره و فروش و بازاریابی‬ ‫تایم کاری ‪ ۱۷‬الی ‪ ۸‬روزهای شنبه الی پنج شنبه‬ ‫ادرس‪ :‬کیانپارس ‪ ۸‬شرقی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪..‬‬ ‫‪elevatormobtakeran@gmail.com‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● دارای مدرک کارشناسـی حسـابداری ● با حداقل دو سال سابقه‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کار استخدام می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین برق صنعتی‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫● با مدرک حداقل فوق دیپلم‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اشنا با فرایند تولید میلگرد و خط نورد‬ ‫‪hrpbk2018@gmail.com‬‬ ‫● حداقل با ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت با گستره فعالیت در سطح کشور جهت تکمیل کادر اجرایی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫خود نیازمند جذب تعدادی فارغ التحصیل مقاطع کارشناسی و‬ ‫استخدام‬ ‫کارشناسی ارشد در رشته ها و مشاغل ذیل می باشد‪.‬‬ ‫شرکتی تولید در کیلومتر ‪ ۱۴‬جاده قزوین بوئین زهرا‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫اقدام به جذب سرشیفت تولید می نماید‪.‬‬ ‫●مدیریت پروژه های صنعتی‬ ‫کارشناس نساجی (و رشته های مرتبط)‬ ‫●مدیریت پروژه های بازرگانی‬ ‫یا سرشیفت نساجی با سابقه‬ ‫●تهیه و بررسی مدل های فنی و اقتصادی طرح ها و پروژه ها‬ ‫عالقه مندان اقا می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●کنترل پروژه و کنترل بودجه‬ ‫‪jobiranresume@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان دعوت می گردد رزومه خود حاوی اطالعات‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ذیل را در قالب فایل اکسل تهیه و به ادرس ایمیل‬ ‫استخدام‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫بـه چنـد نفـر نصـاب سیسـتم هـای حفاظتـی یا تکنسـین بـرق و‬ ‫(نـام‪ -‬نـام خانوادگـی‪ -‬تاریـخ تولـد‪ -‬وضعیـت تاهـل‪ -‬شـهر محـل‬ ‫بازاریـاب حرفـه ای بـا ‪ 1‬سـال سـابقه جهـت همـکاری نیازمندیـم‪.‬‬ ‫سـکونت‪ -‬رشـته تحصیلی‪ -‬اخریـن مقطع تحصیلی‪ -‬نام دانشـگاه‪-‬‬ ‫ترجیحا ساکن الوند‬ ‫سـوابق کاری بـا ذکـر علـت تـرک کار‪ -‬توانمندی هـای تخصصی‪-‬‬ ‫دوره های اموزشـی گذرانده شـده‪ -‬میزان تسـلط به زبان انگلیسـی‬ ‫(مکالمه‪-‬ترجمـه) – میـزان تسـلط بـه نرم افزار اکسـل)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت بیتـا جهـت تکمیـل کادر خـود بـه یکنفـر کارشـناس‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫حسـابداری (خانـم) نیازمنـد اسـت‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یـک شـرکت پخش واقـع در خراسـان رضـوی جهت تکمیـل کادر‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫کارمند فروش‬ ‫پرسـنلی خـود بـه یک نفـر حسـابدار با مـدرک تحصیلی لیسـانس‬ ‫●حداقل تحصیالت‪ :‬دیپلم●حداکثر سن‪ 33 :‬سال‬ ‫حسـابداری و کمتـر نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش‬ ‫●داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت برای اقایان‬ ‫تلفن ‪36147284 :‬‬ ‫●توانایی کار در دو شیفت صبح و عصر (به صورت گردشی)‬ ‫استخدام‬ ‫فروشـگاه االمد واقع در مشـهد جهت تکمیل کادر پرسـنلی خود به‬ ‫یـک شـرکت در حـوزه بازاریابـی و نصـب دسـتگاه کارتخـوان‬ ‫یک نفر فروشـنده حرفه ای کت و شـلوار نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫فروشـگاهی جهت توسـعه بازار خود در سطح شـهر کرمانشاه نیاز به‬ ‫برخوردار از سالمت و توان جسمی مناسب‬ ‫مراحل ثبت نام‪ -1:‬عضویت‪ -2‬تکمیل رزومه‬ ‫‪ -3‬ارسال درخواست همکاری در بخش فرصت های شغلی‬ ‫‪ofogh.koorosh16@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی مواد غذایی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شماره ‪ ۲‬اهواز‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫لیسانس برق اقا‬ ‫تلفن ‪32739234 :‬‬ ‫فارس‬ ‫استخدام‬ ‫شـرکت شـهر فافا جهت تکمیل کادر خود در اسـتان فارس از افراد‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫هماهنگ کننده و پشتیبان‬ ‫●با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار صنعتی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●خانم●اشنایی متوسط به کاالهای دیجیتالی‬ ‫●حداکثر سن قابل پذیرش ‪ ۳۰‬سال می باشد‪.‬‬ ‫مثل لپ تاپ‪ ،‬موبایل و …‪.‬‬ ‫● توانایی کار با کامپیوتر و مسلط به مایکروسافت افیس‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان البرز شـهر کـرج از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس دفتری‬ ‫از طریق تلفن و کامپیوتر‬ ‫با مدرک لیسـانس یا فوق لیسـانس مدیریـت بازرگانی –الکترونیک‬ ‫● دارای فن بیان مطلوب‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت تولید کننده تجهیزات پزشکی‬ ‫واقـع در کـرج (دارای سـرویس رفـت و امـد از تهـران) بـرای بخش‬ ‫تحقیـق و توسـعه به افـراد واجـد شـرایط زیر نیازمند اسـت‪:‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫●مسلط به طراحی ‪ PCB‬و برنامه نویسی ‪ARM‬‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط در صـورت تمایل می تواننـد رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل درج شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪rd@mdfgroup.com‬‬ ‫● جهت کار در واحد خدمات پس از فروش‬ ‫● با مدرک کاردانی و باالتر در رشته الکترونیک‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫– بـرق‪،‬دارای توانایـی مدیریت‪،‬برنامه ریـزی و قدرت تجزیه و تحلیل‬ ‫جهت شـرکت پایور اسـانبر در اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫● دارای روحیه مسئولیت پذیری و تعهد در کار‬ ‫●توانایی ایجاد هماهنگی الزم بین بخشهای مجموعه‬ ‫● توانایی برقراری ارتباط سازنده با مشتریان‬ ‫● مقید به برقراری نظم و اراستگی محیط کاری‬ ‫●دارای صبر و دقت در کار‬ ‫● دارای سطح پذیرش باال‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪elevatormobtakeran@gmail.com‬‬ ‫مسلط به تعمیرات بردهای الکترونیک ‪SMD‬‬ ‫‪gozinesh9192@yahoo.com‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫یک شرکت واردات و پخش محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اسـتان اذربایجان شـرقی شـهر تبریز از‬ ‫کرمانشاه‬ ‫استخدام بازاریاب‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ahmad4113p@gmail.com‬‬ ‫‪bitapvc@bitapvc.com‬‬ ‫●توانایی کار با کامپیوتر‬ ‫● گرایش تولیدی صنعتی● اشنایی کامل با برنامه ریزی‬ ‫● اقا‪/‬یک نفر‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در یک شرکت تولیدی‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪..‬‬ ‫قم‬ ‫‪jobindustries1373@gmail.com‬‬ ‫‪info_taknan@takbakery.com‬‬ ‫تکنسین و تعمیرکار الکترونیک‬ ‫تلفن ‪32226278 :‬‬ ‫استخدام‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪almasbarantak@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫نمایندگی یک شرکت فعال در زمینه پخش لبنیات‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی خود در اهواز‬ ‫‪hrbagherzadeh@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان قزویـن در شـهر صنعتـی‬ ‫خرمدشت‪،‬شهرسـتان تاکسـتان از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫بازاریاب‬ ‫مسلط به فنون مذاکره و تعامل با مشتری دارد‬ ‫‪kshpaymentinfo@gmail.com‬‬ ‫کیش‬ ‫استخدام مهندس کشاورزی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪kishroyal90@gmail.com‬‬ ‫یاسوج‬ ‫شرکت ماکسیم‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان کهگیلویـه و بویراحمد‪ ،‬شـهر‬ ‫یاسـوج از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر دفتر‬ ‫●اقا● با سابقه کار مدیریتی و تبلیغاتی به صورت حرفه ای‬ ‫● دارای مهارت های اجتماعی‬ ‫(مسئولیت پذیری‪ ،‬صبر و کنترل امور محوله)‬ ‫● با روابط عمومی باال‪ ،‬پشتکار و متعهد به کار‬ ‫● مسلط به امور کامپیوتری و نرم افزار افیس‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را با ذکر نام‬ ‫یاسـوج به ادرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@taximaxim.ir‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برخـی سـودجویان در فضـای مجـازی بـه اسـم «ازمـون اسـتخدامی امـوزش‬ ‫و پـرورش‪ ،‬سـر جوانـان بیـکار کاله می گذارنـد و ضررهـای مالـی ز یـادی بـه جوانـان‬ ‫وارد می کننـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس‪« ،‬اشـتغال» از جملـه مشـکالت و مسـائل جوانـان‬ ‫کشـور اسـت؛ یافتـن کاری مناسـب و اینـده دار‪ ،‬خواسـته هـر جوانـی اسـت؛ در ایـن‬ ‫میـان اسـتخدام در شـرکتی دولتـی جایـگاه ویژه تـر دارد؛ اسـتخدام در شـرکت های‬ ‫خصوصـی بـه قراردادهـای پروژه هـای‪ ،‬چنـد ماهـه و سـالیانه می انجامـد امـا‬ ‫اسـتخدام در شـرکت های دولتـی بـا قـرارداد رسـمی‪ ،‬اینـده دار محسـوب می شـود‪.‬‬ ‫از جمله اسـتخدام هایی که با اسـتقبال جوانان مواجه می شـود‪ ،‬وزارت اموزش‬ ‫و پـرورش اسـت؛ در پنجمیـن ازمـون اسـتخدامی متمرکـز دسـتگاه های اجرایـی‬ ‫کشـور کـه ‪ ۱۵‬تیرمـاه امسـال برگـزار شـد‪ ،‬ظرفیـت جـذب امـوزش و پـرورش ‪ ۱۷‬هـزار‬ ‫و ‪ ۳۶۸‬نفـر بـود‪.‬‬ ‫بـه رغـم انکـه در ایـن ازمـون‪ ،‬پذیـرش بـه صـورت بومی گزینـی انجـام می شـد و در‬ ‫هـر رشـته محل تعـداد انگشت شـماری جـذب نیرو داشـت اما ‪ ۳۷۳‬هـزار و ‪ ۹۶۴‬نفر‬ ‫ثبت نـام کردنـد کـه ‪ ۳۲۵‬هـزار و ‪ ۱۹۱‬نفـر در جلسـه ازمـون حضـور یافتند‪.‬‬ ‫بازنشستگی بیش از ‪ 370‬هزار معلم در ‪ 5‬سال اینده‬ ‫سـید محمـد بطحایـی وز یـر اموزش و پـرورش ‪ ۱۸‬فروردین ماه امسـال در نامه ای‬ ‫خطـاب بـه اسـحاق جهانگیـری معـاون اول رئیس جمهور گفت‪« :‬بـا عنایت به اینکه‬ ‫در طـول سـال های ‪ 1366‬تـا ‪ 1372‬بیـش از ‪ 380‬هـزار نفـر بـر اسـاس مجوزهـای‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی بـه عنـوان معلـم در وزارت امـوزش و پـرورش اسـتخدام‬ ‫شـده اند‪ ،‬پدیـده بازنشسـتگی بیـش از ‪ 370‬هـزار نفـر از کارکنـان اموزشـی طـی پنـج‬ ‫سـال پیـش رو (‪ 1367‬الـی ‪ )1400‬ادامـه فعالیـت بزرگتریـن دسـتگاه اجرایـی کشـور را‬ ‫ّ‬ ‫بـه طـور جـدی مـورد تهدیـد قـرار می دهـد‪.‬‬ ‫بـر اسـاس منابـع امـاری موثق درحالی که تعـداد دانش اموزان کشـور از ‪ 14‬میلیون نفر‬ ‫در سـال ‪ 1397‬بـه ‪ 15.5‬میلیـون نفـر در سـال ‪ 1401‬افزایـش می یابـد‪ ،‬تعـداد کارکنـان‬ ‫اموزشـی وزارت امـوزش و پـرورش بـا خـروج بازنشسـتگان از ‪ 758000‬نفـر در سـال‬ ‫‪ 1397‬بـه ‪ 428000‬نفـر در سـال ‪ 1401‬کاهـش خواهـد یافـت کـه ایـن تعـداد فقـط ‪55‬‬ ‫گزارشی از یک سودجویی‬ ‫کالهی که به اسم «ازمون استخدامی اموزش و پرورش»‬ ‫سر جوانان بیکار می گذارند‬ ‫درصـد نیـاز این وزارتخانـه را تامین‬ ‫خواهـد کـرد»‪.‬‬ ‫مذا کره اموزش و پرورش‬ ‫با سازمان اداری و استخدامی‬ ‫برای جذب نیرو‬ ‫کمبـود نیـرو در وزارت امـوزش‬ ‫و پـرورش و از سـوی دیگـر مشـکل‬ ‫اشـتغال جوانـان‪ ،‬دسـت به دسـت‬ ‫هـم می دهـد کـه درخواسـت ها‬ ‫بـرای اشـتغال در ایـن وزارتخانـه‬ ‫بیشـتر شـود امـا همیـن موضـوع‬ ‫موجـب سـوء اسـتفاده برخـی‬ ‫سـودجویان شـده اسـت‪.‬‬ ‫وقتـی اطالعیـه ششـمین ازمون‬ ‫اسـتخدامی متمرکـز دسـتگاه های‬ ‫اجرایـی کشـور منتشـر شـد‪ ،‬نامـی از‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش در بیـن دسـتگاه های حاضـر در ایـن ازمـون نبـود چـرا کـه‬ ‫هنـوز امـوزش و پـرورش نامـه تخصیـص نیـروی خـود را نگرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫علـی الهیـار ترکمـن معـاون توسـعه مدیر یـت و پشـتیبانی وز یـر امـوزش و پـرورش‬ ‫رئیس پایگاه پنجم پلیس ا گاهی از دستگیری ‪ ۲‬مرد و ‪ ۲‬زن کالهبردار خبر داد‬ ‫فریب ‪ ۳۰۰‬بیکار با وعده واهی ایجاد شغل در قطر‬ ‫رئی ــس پای ــگاه پنج ــم پلی ــس ا گاه ــی از‬ ‫دس ــتگیری ‪ ۲‬م ــرد و ‪ ۲‬زن کالهب ــردار خب ــر داد‬ ‫ک ــه تح ــت پوش ــش ش ــرکت خر ی ــد و تولی ــد رن ــگ‬ ‫صنعتــی‪ ،‬از ‪ ۳۰۰‬مــال باختــه بــه بهانــه اعــزام نیــروی‬ ‫کار ب ــه قط ــر‪ ،‬کالهب ــرداری ک ــرده بودن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران‪ ،‬ش ــاکی پ ــس‬ ‫از مراجع ــه ب ــه پلی ــس اع ــام ک ــرد‪ :‬از طری ــق س ــایت‬ ‫شــیپور بــا شــرکتی اشــنا شــدم کــه بــرای اعــزام نیــروی‬ ‫کـ ــار بـ ـ ــه ق ـ ـ ـطـ ــر ث ـ ـبـ ــت نـ ــام م ـی کـ ــرد‪ ،‬پ ــس از اطالع‬ ‫از محــل شــرکت بــه ادرس اعالمــی مراجعــه و پــس از‬ ‫تکمیــل فــرم‪ ،‬مبلــغ ‪ ۲۰۵‬هــزار تومــان پرداخــت کــردم‬ ‫و مق ــرر ش ــد ک ــه ب ــرای اع ــزام ب ــه کش ــور قط ــر ب ــا م ــن‬ ‫تم ــاس بگیرن ــد؛ لیک ــن پ ــس از چن ــد ب ــار تم ــاس ب ــا‬ ‫ش ــرکت‪ ،‬کس ــی پاس ــخگو نب ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس پای ــگاه پنج ــم پلی ــس ا گاه ــی پایتخ ــت‪،‬‬ ‫ب ــا بی ــان تش ــکیل پرون ــده ای در ای ــن خص ــوص و‬ ‫انج ــام تحقیق ــات پلیس ــی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ع ــاوه‬ ‫تولی ــد رن ــگ صنعت ــی اس ــت و مدیرعام ــل ش ــرکت‬ ‫ب ــا هم ــکاری همدس ــتش و ‪ ۲‬ت ــن از اعض ــاء خان ــواده‬ ‫اش بــه بهانــه اعــزام نیــروی کار بــه کشــور قطــر مبالــغ‬ ‫مختلف ــی را از م ــال باخت ــه گان دریاف ــت ک ــرده ک ــه‬ ‫نتیج ــه تحقیق ــات انج ــام ش ــده در اختی ــار مق ــام‬ ‫قضائ ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫سرهنگ دولت خواه با اشاره به اینکه در ادامه‬ ‫تحقیقات پلیسی مشخص شد که مدیر عامل‬ ‫شرکت وجوه دریافتی را به حساب همسر و مادر‬ ‫همسرش واریز کرده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬با هماهنگی‬ ‫مقام قضائی تیمی برای دستگیری متهمان اعزام‬ ‫و ماموران موفق شدند در چند عملیات مجزا و‬ ‫هماهنگ هر ‪ ۴‬متهم را دستگیر کنند‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی بــا بیــان اینکــه تــا کنــون ‪ ۳۰۰‬تــن‬ ‫از م ــال باخت ــگان شناس ــایی ش ــده ان ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ه ــر‬ ‫‪ ۴‬مته ــم ب ــا ص ــدور ق ــرار قانون ــی روان ــه زن ــدان ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن پرون ــده‪ ،‬پرونده ه ــای مش ــابه دیگ ــری ب ــه‬ ‫همی ــن ش ــیوه ب ــه ای ــن پای ــگاه ارج ــاع ش ــد ک ــه تیم ــی‬ ‫از مام ــوران پای ــگاه پنج ــم ب ــه ط ــور و ی ــژه شناس ــایی و‬ ‫دســتگیری کالهبــردار و یــا کالهبــرداران را در دســتور‬ ‫کار ق ــرار دادن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در تحقیق ــات پلیس ــی مش ــخص‬ ‫ش ــد ک ــه زمین ــه فعالی ــت ش ــرکت موص ــوف خر ی ــد و‬ ‫در گفت وگـو بـا خبرگـزاری فـارس‬ ‫در بـاره پیگیـری ایـن وزارتخانـه‬ ‫بـرای اسـتخدام نیـروی جدیـد‪،‬‬ ‫ً‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬تقریبـا مذاکرات مـان‬ ‫را بـا سـازمان اداری و اسـتخدامی‬ ‫انجام دادیم و مجوزها برای سال ‪۹۸‬‬ ‫بـه زودی صـادر می شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه ایـن‬ ‫مجوزهـا بـرای مـاده ‪ ۲۸‬یعنـی‬ ‫ازمـون اسـتخدامی و همچنیـن‬ ‫دانشـجویان متعهـد خدمـت‬ ‫اسـت کـه از طریـق کنکـور‬ ‫سراسـری جذب می شـوند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫ا گـر مجـوز قطعـی اسـتخدام را‬ ‫قبـل از نیمـه اول بهمـن بدهنـد‪،‬‬ ‫بـه ازمـون اسـتخدامی اسـفند مـاه‬ ‫می رسـیم چـون توافقـات انجـام شـده و صحبت هـای کلـی را نهایـی کردیـم‪.‬‬ ‫الهیـار ترکمـن اضافـه کـرد‪ :‬البتـه نگرانـی در بـاره جـذب نیـرو در خصـوص‬ ‫متعهدیـن خدمـت نیسـت چـرا کـه ایـن افـراد از طریـق کنکـور جـذب می شـوند و‬ ‫رئیس پلیس فتا استان اذربایجان غربی خبر داد ‪:‬‬ ‫نرم افزارهای جعلی دامی برای کالهبرداری های اینترنتی‬ ‫رئیس پلیس فتا استان اذربایجان غربی با اشاره‬ ‫به اینکه برخی تبلیغات فروش اپلیکیشن دامی‬ ‫در جهت کالهبرداری می باشند‪ ،‬گفت‪ :‬در این‬ ‫خصوص فردی که با استفاده از اپلیکیشن جعلی‬ ‫اقدام به سرقت از حساب های بانکی می کرد ‪،‬‬ ‫شناسایی و دستگیر شد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی پلیس فتا سرهنگ‬ ‫اکبر نصرتی رئیس پلیس فتا استان اذربایجان غربی‬ ‫در تشریح این خبر اظهار کرد‪ :‬با مراجعه فردی مبنی بر‬ ‫اینکه از حساب بانکی وی مبالغی بصورت غیر مجاز‬ ‫برداشت شده است‪ ،‬موضوع مورد نظر در اسرع وقت‬ ‫مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با بررسی های بعمل امده در‬ ‫جریان رسیدگی به موضوع‪ ،‬مشخص شد که‬ ‫کالهبردار ی ها از طریق فروش اپلیکیشن در شبکه‬ ‫اجتماعی تلگرام بوده است‪.‬‬ ‫سرهنگ نصرتی افزود‪ :‬با یک سری اقدامات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تجربه‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬تسلط به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫اشنایی نسبی بااستاندادهای حسابداری و گزارشات مالی و بستن‬ ‫حسابها‪ ،‬اشنایی کامل با صورتهای مالی‪ ،‬ترجیحا سابقه مرتبط‬ ‫در شرکتهای تولیدی و صنعتی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تامین‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫لیسانس صنایع یا مدیریت بازرگانی ‪ ،‬سن ‪ 30‬سال ترجیحا اقا‪،‬‬ ‫اشنا به ‪ office‬و زبان انگلیسی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی در ‪ subject‬به ادرس ‪ hrm5973@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ضمانت بدر‬ ‫یک شرکت پیمانکاری بین المللی‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫عالقمند‪ ‬به‪ ‬کنترل‪ ‬کیفیت‪ ،‬دقیق‪ ‬و‪ ‬توانمند‪ ‬در‪ ‬انجام‪ ‬کار‪ ‬تیمی‪ ،‬دیپلم‪ ‬‬ ‫‪ /‬فوق‪ ‬دیپلم‪ ، ‬خانم‪/‬اقا‪ ،‬تهران‪( ‬محدوده‪ ‬شهرک‪ ‬صنعتی‪ ‬شمس‪ ‬اباد)‬ ‫نیاز‪ ‬به‪ ‬تخصص‪ ‬زیر‪ ‬دارد‬ ‫کارشناس دفتر منابع انسانی و اداری‪ ‬با‪ ‬سه‪ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬مرتبط‬ ‫کارمند‪ ‬جهت‪ ‬نگهبانی‪ ‬با‪ ‬سه‪ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬مرتبط‬ ‫از‪ ‬متقاضیان‪ ‬تقاضا‪ ‬می‪ ‬گردد‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬از‪ ‬طریق‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬نمایید‪.‬‬ ‫‪job@badrsun.com‬‬ ‫‪m.rezaei@bamrahco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی خطوط ابی‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫‪ ‬در‪ ‬صفادشت‪ ‬شهریار‪ ‬جهت‪ ‬سرپرستی‪ ‬سالن‪ ‬تولید‪ ‬نیاز‪ ‬به‪ ‬یک‬ ‫‪:‬کارشناس اقا‪ ‬با‪ ‬مشخصات‪ ‬ذیل‪ ‬دارد‬ ‫کارشناس‪ ‬شیمی‪ ، ‬میکروبیولوژی‪ ‬با‪ ‬مدیریت‪ ‬صنایع‬ ‫ساکن‪ ‬کرج‪ ،‬شهریار‪ ‬و‪ ‬حومه‪ ،‬ارسال‪ ‬رزومه‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬فرایند‪ ‬فروش‪ ‬و‪ ‬تکنیکهای‪ ‬بازاریابی‬ ‫‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬فنون‪ ‬مذاکره‪ ‬و‪ ‬برگزاری‪ ‬جلسات‬ ‫‪rahmatkhah@skyriders.co‬‬ ‫فنی انجام شده فردی که با استفاده از فروش‬ ‫اپلیکیشن جعلی در تلگرام کاربران را جهت واریز‬ ‫مبلغ در مقابل خرید اپلیکیشن به یک درگاه جعلی‬ ‫هدایت می کرد و در نتیجه اقدام به سرقت از‬ ‫حساب های بانکی انان می نمود‪ ،‬مورد شناسایی‬ ‫قرار گرفت ‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان اذرباییجان غربی از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت درحوزه تولید رزین های صنعتی با بیش از ‪ 50‬سال سابقه جهت توسعه کسب و کار خود‬ ‫از متخصین زیردعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪admin@irannajo.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‪ ‬جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬پرسنلی‪ ‬خود‪ ‬از‪ ‬افراد‪ ‬با‪ ‬شرایط‪ ‬ذیل‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫عنوان‪ ‬شغل‪ ‬‬ ‫شرایط‪ ‬احراز‪ ‬و‪ ‬توانایی‬ ‫مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬‬ ‫کارمند‪ ‬اداری‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل‪ 3 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ،‬مسلط‪ ‬به‪ ‬نرم‪ ‬افزار‪ PW ‬کارا‪،‬‬ ‫‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ICDL ‬و‪ ‬امور‪ ‬اداری‬ ‫حداقل‪ ‬فوق‪ ‬دیپلم‬ ‫کارشناس‪ ‬امار‬ ‫خانم‪ ،‬حداقل‪ 3 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ،‬مسلط‪ ‬به‪ ،ICDL ‬‬ ‫حداکثر‪ ‬سن‪ 35 ‬سال‪ ، ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬امار‪ ‬یا‪ ‬صنایع‬ ‫حداقل‪ ‬فوق‪ ‬دیپلم‪ ‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪-‬‬ ‫‪104‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی لیسانس حسابداری ‪ -‬توانایی انجام کلیه‬ ‫امورات مالی مرتبط با فروش و پخش‬ ‫شرکت ‪ -‬مسلط به سیستم کدینگ‬ ‫حسابها و اشنا به طبقه بندی حسابها‪-‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫‪105‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مدیریت‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ -‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‪ -‬فوق‬ ‫لیسانس مدیریت حسابداری یا مدیریت مالی‬ ‫ توانایی تهیه ‪ ،‬تجزیه و تحلیل گزارشات‬‫مالی‪ ،‬مدیریتی و اقتصادی ‪ -‬مسلط به‬ ‫امورحسابداری‪ ،‬حقوق و دستمزد‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروشگاهی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری مینماید‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل فوق دیپلم‬ ‫پیگیری و پاسخگویی حرفه ای دارای روحیه کار تیمی‬ ‫حقوق و مزایای ثابت مالی ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت فروش‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه کاری ومشخصات‬ ‫خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.z.m@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داوطلبان می توانند درخواست خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪managerh99@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫فروشنده محصوالت حلوای عقاب‪ ،‬روژین‪ ،‬شوینده هنگل‬ ‫(پریل و پرسیل) وهنگل بیوتی ‪SchwarzkopfHenkel‬‬ ‫‪ Beauty‬و ‪ EVYAP‬از واجدین شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫روابط عمومی و فن بیان قوی‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬خالق‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هنـوز خیلـی فرصـت داریـم‪.‬‬ ‫وی دربـاره میـزان درخواسـت ردیـف اسـتخدام وزارت امـوزش و پـرورش افـزود‪:‬‬ ‫درخواسـت مـا ‪ ۵۵‬هـزار نفـر اسـت کـه خوشـبختانه تـا حـدود زیـادی توانسـتیم‬ ‫توافقـات را جـذب کنیـم کـه مجـوز اسـتخدام بگیریـم‪.‬‬ ‫معـاون توسـعه مدیریـت و پشـتیبانی وزیـر امـوزش و پـرورش در پاسـخ بـه ایـن‬ ‫پرسـش کـه «چـه تعـداد از نیروهـای درخواسـتی از طریـق ازمـون اسـتخدامی و چـه‬ ‫تعـداد از طریـق کنکـور جـذب می شـوند؟»‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬دربـاره نیازهـای میـان مـدت‬ ‫و فـوری بـا سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی در حـال مذاکـره هسـتیم‪.‬‬ ‫ا گهی های دروغین استخدام در اموزش و پرورش‬ ‫بر اسـاس سـخنان معاون توسـعه مدیریت و پشـتیبانی وزارت اموزش و پرورش‬ ‫خبری از ازمون اسـتخدامی حداقل در این زمان نیسـت پس ا گهی های اسـتخدام‬ ‫در فضـای مجـازی چـه می گویند‪.‬‬ ‫در ایـن ا گهی هـا کـه در کانال هـای مختلـف شـبکه های اجتماعـی درج‬ ‫می شـود‪ ،‬خبـر از انتشـار دفترچـه اسـتخدام می دهـد و حتـی در شـرایطی کـه ردیـف‬ ‫اسـتخدامی هنـوز مشـخص نشـده اسـت‪ ،‬میـزان درخواسـت امـوزش و پـرورش نیـز‬ ‫اعلام می شـود‪.‬‬ ‫امـا ایـن ا گهی هـا تنهـا جوانـان را از صفحـات مختلـف ایـن کانال هـا بـه دانلـود‬ ‫فولدرهـای حـاوی ویـروس هدایـت می کنـد؛ برخـی نیـز درخواسـت اخـذ وجـه‬ ‫بـرای دانلـود دفترچـه کذایـی می کنـد؛ برخـی نیـز بـا ایـن ترفندهـا بـه دنبـال جـذب‬ ‫مخاطـب در کانال هـای خـود هسـتند؛ در واقـع کاله گشـادی سـر جوانـان بیـکار بـه‬ ‫بهانـه اسـتخدام در امـوزش و پـرورش گذاشـته می شـود و سـاعت هایی کـه در ایـن‬ ‫کانال هـا بیهـوده صـرف می شـود و ضـرر مالـی و دردسـرهایی نیـز بـرای تلفـن همـراه و‬ ‫سیسـتم مخاطبـان ایجـاد کـرده اسـت‪.‬‬ ‫جوان ــان جوی ــای کار حواس ش ــان باش ــد ک ــه اس ــتخدام در ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫را از ایـــن کانال هـــای کذایـــی دنبـــال نکننـــد؛ هـــر ا گهـــی اســـتخدام از طری ــق‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش و خبرگزار ی ه ــا و روزنامه ه ــای رس ــمی کش ــور ب ــه اط ــاع ‬ ‫عالقه منـــدان می رســـد‪.‬‬ ‫شرکت بین المللی به‬ ‫تعدادی‪ ‬کارشناس‪ ‬فنی‪ ‬و‪ ‬فروش‪ ‬با‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬در‪ ‬زمینه‬ ‫‪water treatment‬‬ ‫جهت‪ ‬همکاری‪ ‬نیازمند‪ ‬است‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬به‪:‬‬ ‫‪techchem96@gmail.com‬‬ ‫اعتراف متهم به جرم خود خبر داد و بیان داشت ‪:‬‬ ‫اینگونه اپلیکیشن ها می توانند به عنوان باج افزار‪،‬‬ ‫بد افزار و ‪ ...‬عمل کنند بنابراین شهروندان بهــتر‬ ‫است به هیچ عنوان از منابع ناشناس اقدام به تهیه‬ ‫اپلیکیشن نکنند و جهت تهیه ان ها از سایت ها و‬ ‫فروشگاه های معتبر استفاده کنند ‪.‬‬ ‫این مقام مسوول با اشاره به اینکه اعتماد‬ ‫بی جا به تبلیغات در فضای مجازی زمینه ای برای‬ ‫گرفتار ی های بعدی می باشد گفت‪ :‬برخی از تبلیغات‬ ‫فروش اپلیکیشن‪ ،‬دامی هایی از سوی کالهبردارن‬ ‫جهت سرقت از حساب های بانکی افراد می باشد‪.‬‬ ‫سرهنگ نصرتی در پایان گفت‪ :‬شهروندان‬ ‫می توانند در صورت مواجهه با موارد مشکوک و‬ ‫غیرقانونی در فضای مجازی ان را از طریق سایت‬ ‫پلیس فتا (‪ )www.cyberpolice.ir‬به این پلیس‬ ‫اعالم دارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاه زنجیره ای نوین چرم‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فروشگاهی‪ ‬خود‪( ‬خانم‪ / ‬اقا)‬ ‫‪ ‬در‪ ‬مناطق‪ ‬مختلف‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫حقوق‪ ‬و‪ ‬مزایای‪ ‬مکفی‪( ‬حقوق‪ + ‬مزایا‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه)‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@novinleather.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی دولتی‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬تخصصی‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬حوزه‪ ‬مدیریت‪ ‬منابع‪ ‬انسانی‪ ‬‬ ‫از‪ ‬فارغ‪ ‬التحصیالن‪ ‬کارشناسی‪ ‬ارشد‪ ‬رشته‪ ‬مدیریت‪ ‬منابع‪ ‬انسانی‪ ‬‬ ‫دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪..‬‬ ‫اطالع‪ ‬از‪ ‬شرایط‪ ‬تکمیل‪ ‬فرم‪ ‬و‪ ‬ثبت‪ ‬رزومه‬ ‫‪www.calibrage.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه مبلمان الدورادو‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬فروش‪ ‬خود‪ ‬از‪ ‬تعدادی‪ ‬فروشنده‪ ‬مجرب‪ ‬با‪ ‬سابقه‪ ‬‬ ‫حداقل‪ 5 ‬سال‪ ‬و‪ ‬دارا‪ ‬بودن‪ ‬مدرک‪ ‬تحصیلی‪ ‬حداقل‪ ‬فوق‪ ‬دیپلم‪ ‬‬ ‫دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫‪job.eldo95@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت های گروه کناف‪،‬‬ ‫تولید کننده مصالح نوین‬ ‫ساختمانی برای تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس فروش (اقا)‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار فروش و ترجیحا‬ ‫در حوزه مصالح ساختمانی‬ ‫اشنا به امور فنی و اجرایی فروش‬ ‫محل کار‪ :‬دفترمرکزی‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا پایان وقت‬ ‫اداری ‪ 25‬بهمن ماه ‪ 97‬با ذکر سمت مورد تقاضا در قسمت‬ ‫عنوان به ادرس پست الکترونیکی‬ ‫‪hrjobs@knauf.ir‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫نیروی متخصص‬ ‫●خانم‬ ‫●مهندسی برق ‪.‬مهندسی کامپیوتر‪.‬مهندسی‬ ‫پزشکی و مهندسی کشاورزی‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Ama394580@gmail.com‬‬ ‫کامپیوتر‬ ‫به یک خانم با مدرک لیسانس کامپیوتر‬ ‫مسلط به امور کافی نت در محدوده صارمیه‬ ‫اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬محدوده صارمیه‬ ‫تلفن ‪37710507 :‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫■□■‬ ‫شرکت سامانه ساز دلفین اپادانا با رویکرد توسعه و بهبود‬ ‫استخدام کارشناس نصب و رفع خرابی ‪ADSL‬‬ ‫مستمر‪ ،‬طراحی و پیاده سازی محصوالت و خدمات‬ ‫جدید و ارزش افرینی برای مشتریان جهت طرح توسعه‬ ‫و تکمیل نیروی انسانی خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس محتوا‬ ‫انتقال داده های اسیاتک جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نصب و رفع خرابی ‪ADSL‬‬ ‫● داشتن سابقه کار مرتبط● داشتن وسیله نقلیه‬ ‫● اشنایی متوسط با مباحث شبکه و میکروتیک‬ ‫●اقا‪/‬خانم●کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫(ترجیحا ‪ ، Network+ ، CCNA‬و ‪) MTCNA‬‬ ‫●ترجیحا فارغ تحصیل رشته های کامپیوتر‬ ‫● اشنا به نصب و راه اندازی مودم های ‪ADSL‬‬ ‫و فناوری اطالعات‬ ‫● اشنایی اولیه و عالقه به مباحت رفع خرابی اینترنت‬ ‫● دارای سابقه کار در حوزه تولید محتوا‬ ‫‪ADSL‬‬ ‫●فعال‪ ،‬پویا ‪ ،‬پرانگیزه و ساعی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● دارای خالقیت‪ ،‬ایده پرداز و عالقه مند به تحقیق و‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪asiatech.esf@gmail.com‬‬ ‫توسعه●عالقه به نویسندگی‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط بر ترجمه متون انگلیسی‬ ‫استخدام ‪ -‬ادربایجان شرقی‬ ‫●اشنا به اصول نگارش و تولید محتوا و به روز اوری‬ ‫● اشنایی با روش های سئو و رعایت نکات سئو در‬ ‫یک شرکت در زمینه ی تولید قطعات خودرو واقع در‬ ‫شهرک سرمایه گذاری خارجی در راستای تکمیل پرسنل‬ ‫واحد ‪ IT‬خود در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد‬ ‫محتوا● اشنایی به نرم افزارهای گرافیکی و فتوشاپ‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس ‪IT‬‬ ‫● اشنا به مباحث بازرگانی‬ ‫●‪ 1‬نفر●با حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار‬ ‫●مسلط به روش های سرچ و یافتن مقاله‬ ‫● سرویس ● ناهار‬ ‫● اشنایی با سوژه یابی‪ ،‬تیترنویسی و تکنیک های‬ ‫نگارش متن های تبلیغاتی‬ ‫● مسلط به فعالیت های انالین و شبکه های اجتماعی‬ ‫● بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به شماره‬ ‫و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تلگرام زیر ارسال و یا از ساعت ‪ ۹‬صبح الی ‪ ۱‬ظهر با‬ ‫ن ثابت زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫شماره تلف ‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫تلفن‪04132466419 :‬‬ ‫■□■‬ ‫‪info@mydolphin.ir‬‬ ‫شرکت دانش بنیان عمران سبز هوشمند‬ ‫■□■‬ ‫واقع در تبریز جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫●خالق و عالقه مند به توسعه فردی‬ ‫‪cv.marhamrazi@gmail.com‬‬ ‫ویژگی هایی که مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫● اشنایی با ‪ WPF‬و الگوی طراحی ‪MVVM‬‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫● اشنایی با ‪ASP.net‬‬ ‫یک شرکت پیشرو و متخصص در زمینه ارائه خدمات‬ ‫انالین‪ ،‬از متخصصین واجد شرایط جهت واحد دیجیتال‬ ‫شرکت شاتوت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبان نرم افزار‬ ‫●‪ 1‬نفر خانم●با دانش ای تی‬ ‫●اشنا با ‪ SQL‬و ‪.net‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●حداقل سن ‪ 20‬و حداکثر ‪28‬‬ ‫●تیم حرفه ای و پروژه های کشوری‬ ‫‪Adwords /Google Webmaster Tools /‬‬ ‫● پیشرفت و توسعه فردی‬ ‫‪Google Analyti‬‬ ‫●محیطی ارام و دوستانه‬ ‫● مسلط به سئو داخلی و سئو خارجی و لینک های‬ ‫کاراموز نیز پذیرفته می شود‬ ‫داخلی و خارجی●مسلط به انالیز رقبا‬ ‫● یادگیری سریع‬ ‫● مسلط به تولید محتوا و کانتنت مارکتینگ‬ ‫● اشنایی با زبان فنی کامپیوتر‬ ‫● مسلط به بهینه سازی کدهای ‪ html‬وب سایت‬ ‫■□■‬ ‫● اشنایی با الگوریتم‬ ‫● مسلط به انتخاب و تحلیل کلمات کلیدی‬ ‫استخدام ‪ -‬خوزستان‬ ‫کارشناس پشتیبانی اقا در خوزستان‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه دستگاههای هوشمند داخل بانکی‬ ‫● به یک نفر اقا ● مدرک حداقل فوق دیپلم ● رشته‬ ‫کامپیوتر‪،‬برق یا الکترونیک ● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫جهت پشتیبانی در شهر اهواز و ماموریت در کل استان‬ ‫خوزستان نیازمند است‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کامل خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬ساری‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫● خانم‪/‬اقا ●حداقل مدرک تحصیلی لیسانس● تسلط به‬ ‫ویندوز و نرم افزارهای کاربردی و عیب یابی سیستم●‬ ‫توانایی پشتیبانی نرم افزارهای سازمانی ● تسلط به شبکه‬ ‫جهت یک شرکت معتبر با حقوق و مزایای قانون کار و‬ ‫به صورت تمام وقت در شهر ساری نیازمندیم‪.‬‬ ‫در زمان ارسال مدارک در قسمت موضوع ایمیل فقط‬ ‫نام و نام خانوادگی ‪ +‬عنوان شغلی مورد نظرتان را درج‬ ‫نمایید‪ .‬در غیر این صورت ایمیل شما به کارشناس‬ ‫مربوطه ارجاع نخواهد شد‪.‬‬ ‫● مدارک الزم ‪ :‬رزومه با ذکر عنوان شغلی مورد تقاضا‬ ‫در ان ‪ +‬ادرس و شماره تماس‬ ‫تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫یک قطعه عکس جدید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shomalestekhdam@gmail.com‬‬ ‫‪mohammad2319@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی کامل با وردپرس‬ ‫● اشنایی کامل با ابزارهای سئو مثل (گوگل اناالیتیکس ‪،‬‬ ‫سرچ کنسول ‪ ،‬پالگین یواست)‬ ‫کاردان کامپیوتر نرم افزار‬ ‫استخدام ‪ -‬کرمانشاه‬ ‫استخدام مینماید‪:‬‬ ‫سایت و سئو●حقوق و مزایای عالی و پرداخت بموقع‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫●محیط کاری فوق العاده حرفه ای‬ ‫● خانم یکنفر● با مدرک کارشناسی نرم افزار‬ ‫لطفا رزومه خودتان را به ادرس ایمیل‬ ‫● مسلط به فتوشاپ‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪jobhiring788@gmail.com‬‬ ‫‪info@dbjkala.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫شرکت ساکوک جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در استان یزد از افراد‬ ‫● حداقل دارای ‪ ۲‬سال تجربه کار مفید مرتبط‬ ‫● مسلط به زبان های برنامه نویسی ریکت نیتیو و پی‬ ‫اچ پی● اشنایی با مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫●تحصیالت فرد متقاضی می بایست در یکی‬ ‫ویژگی های اخالقی مورد انتظار ماست‪.‬‬ ‫از رشته های بازرگانی‪ ،‬فروش‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬فناوری‬ ‫● محیط سالم و حرفه ای‬ ‫اطالعات و سایر رشته های مرتبط باشد‬ ‫● متعهد به پرداخت حقوق به موقع و متناسب‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مشتریان و نیز انجام ماموریت های کاری داخل و خارج‬ ‫● توانایی تدوین برنامه ریزی فروش و تشکیل و‬ ‫استخدام ‪ -‬کاشان‬ ‫شرکت معتبر تجهیزات پزشکی در شهرک صنعتی واقع‬ ‫●داشتن روابط عمومی باال و قدرت مذاکره و تعامل با‬ ‫از استان از اهمیت ویژه ای برخوردار است‬ ‫‪farsinternetcenter@gmail.com‬‬ ‫به فوق دیپلم کامپیوتر نرم افزار جهت کادر اداری در‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫●‪ 1‬نفر‪ /‬اقا‪،‬خانم‬ ‫● روحیه کار تیمی و استارت اپی و خالقیت از‬ ‫●اشنایی کامل با ‪C #‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● دارای حس زیبایی شناسی و بصری قوی‬ ‫●اشنا با طراحی الگوریتم‬ ‫شرکت فناوری اطالعات کارنو یزد بعنوان یک شرکت‬ ‫معتبر در زمینه تولید سیستم های اطالعاتی تحت وب‬ ‫‪Front-End Developer‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪Backend‬‬ ‫استخدام ‪ -‬سمنان‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت تولیدی معتبر در کرمانشاه با شرایط ذیل‬ ‫● دارای حداقل ‪ 6‬ماه سابقه کار در زمینه تولید محتوای‬ ‫تیم نرم افزاری نوین سیستم جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫■□■‬ ‫●حقوق توافقی‬ ‫●خانم متاهل و یا اقا با کارت پایان خدمت‬ ‫● تسلط کامل به ابزارهای انالیز گوگل ‪Google‬‬ ‫‪info@shatootservices.com‬‬ ‫● اشنایی با ‪Xamarin‬‬ ‫●ساعت کاری روزانه ‪ 8‬ساعت‬ ‫● مسلط به‪SEO‬‬ ‫■□■‬ ‫● ساعات کار ‪ ۸ :‬صبح الی ‪ ۵‬بعد از ظهر‬ ‫● دارای روحیه سازگار با محیط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫●روحیه کار تیمی‬ ‫●مسلط به امور مدیریت سایت های وردپرس‬ ‫‪mrafiee1984@gmail.com‬‬ ‫● وقت شناسی‬ ‫● دارای روحیه همکاری و کارتیمی‬ ‫سایت توانایی کار با پنل ها و سیستم های مدیریت محتوا‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت شبکه فراز نوین اریا کنندگی رسمی شرکت‬ ‫در شرق سمنان نیازمندیم‪.‬‬ ‫مارکتینگ در شیراز دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫متخصص تولید محتوا و سئو‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس‬ ‫●اشنایی کامل با ‪SQL Server‬‬ ‫مدیریت تیم فروش‪ ،‬بازاریابی و فروش‬ ‫دفتر مرکزی شرکت‪ :‬یزد‪ ،‬بلوارمنتظرقائم‬ ‫حقوق و مزایا‪ :‬توافقی ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@karnosoft.com‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی فعال در زمینه نفت و گاز‬ ‫از فارغ التحصیالن کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد رشته‬ ‫مهندسی صنایع (اقا) ازدانشگاههای معتبر و اشنا به مفاهیم‬ ‫برنامه ریزی تولید‪ ،‬استانداردهای مدیریت کیفیت‪ ،‬کنترل‬ ‫کیفیت و برنامه ریزی استراتژیک با حداقل دو سال سابقه‬ ‫کارمرتبط‪ ،‬جهت کار در کارخانه شرکت واقع در شهرک‬ ‫صنعتی عباس اباد دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@sarvco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند حقوقی ‪ -‬کارمند منابع انسانی‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫شرکت‪ ‬حمل‪ ‬و‪ ‬نقل‪ ‬افراد‪ ‬ذیل‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬دعوت‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬یکنفر کارمند‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬حقوقی‪ ‬و‪ ‬قضایی‬ ‫‪( ‬فقط‪ ‬بازنشسته)‪ ‬با‪ ‬سن‪ ‬کمتر‪ ‬از‪( ‬پنجاه‪ ‬سال)‪ ‬و‪ ‬ضمانت‪ ‬معتبر‬ ‫‪ -2‬یکنفر کارمند (منابع انسانی)‪ ‬با‪ ‬اشنایی‪ ‬کامل‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬‬ ‫استخدامی‪ ‬و‪ ‬پرسنلی‪ ‬و‪ ‬قوانین‪ ‬کار‪ ‬تمام‪ ‬روز‪( ‬فقط‪ ‬بازنشسته‪) ‬‬ ‫‪ ‬با‪ ‬سن‪ ‬کمتر‪ ‬از‪( ‬پنجاه‪ ‬سال)‪ ‬با‪ ‬ضمانت‪ ‬معتبر‪ ‬‬ ‫لطفا‪ ‬فقط‪ ‬واجدین‪ ‬شرایط‪ ‬مشخصات‪ ‬فردی‪ ‬و‪ ‬تحصیلی‪ ‬و‪ ‬سوابق‪ ‬شغلی‪ ‬و‪ ‬‬ ‫محل‪ ‬سکونت‪ ‬و‪ ‬تلفن‪ ‬تماس‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬نمایند‪.‬‬ ‫‪iranpayamco@hotmail.com‬‬ ‫‪ ‬جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬تخصصی‪ ‬خود‪ ‬از‪ ‬افراد‪ ‬ذیل‪ ‬با‪ ‬حقوق‪ ‬و‪ ‬مزایای‪ ‬‬ ‫مکفی‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫حداکثر‪ 4۰ ‬سال‪ /‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬حداقل‪ 5 ‬سال‪ / ‬‬ ‫لیسانس‪ ‬مرتبط‪ ‬و‪ ‬باالتر‪ / ‬تسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬فنون‪ ‬مذاکره‪ ‬و‪ ‬‬ ‫مکاتبات‪ ‬تجاری‪ /‬اشنا‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬تجارت‪ ‬بین‪ ‬المللی‪/‬‬ ‫‪ ‬تسلط‪ ‬به‪ office ‬پیگیر‪ ‬و‪ ‬خالق‪ /‬تهران‪ ‬‬ ‫از‪ ‬افراد‪ ‬واجد‪ ‬شرایط‪ ‬تقاضا‪ ‬می‪ ‬شود‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ادرس‬ ‫‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬فرمایید‪.‬‬ ‫‪jobs.asia.andish@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیرو مکانیک اسیا‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش و بازاریابی خود از واجدین‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد مدیریت‬ ‫بازاریابی‪ /‬اشنا با صنایع نیروگاهی نفت ‪ ،‬گاز و‬ ‫پتروشیمی ‪ /‬مسلط به فنون مذاکره و فروش ‪ /‬اقا‪/‬‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@niroomechanic.com‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور اعالم کرد‬ ‫در پارک علم و فناوری البرز رخ داد؛‬ ‫موفقیت یک شرکت کسب و کار‬ ‫خانوادگی در حوزه دانش بنیان‬ ‫یک شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری البرز موفق شد دانش فنی عایق‬ ‫مقاوم و جایگزین بجای قیرگونی ساختمان ها و سدها را تولید کند‪.‬‬ ‫به گزارشروابطعمومیپارکعلمو فناوریالبرز ؛شرکتدانشبنیانفراز پایهالبرز موفقشددر‬ ‫سال‪ 1393‬واردپارکعلمو فناوریالبرز شودو بهدلیلتولیدموادپیشرفتهو باحمایتهایفنیو‬ ‫مشاورهایپارکعلمو فناوریالبرز موفقشددر سال‪ 1394‬بهدانشبنیانتبدیلشود‪.‬‬ ‫فرشید موسوی پورمهرام مدیرعامل این شرکت گفت‪ :‬این شرکت یکی از دانش‬ ‫بنیان مستقر در پارک علم و فناوری البرزاست که با هدف تولید‪ ،‬مشاوره و اجرای‬ ‫سیستم های نوین اب بندی و با تکیه بر دانش فنی ‪ ،‬در سال ‪ 1393‬وارد پارک علم و‬ ‫فناوری البرز شد و به صورت شرکت خانوادگی اداره می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این شرکت ‪ 20‬نیروی تمام وقت و پاره وقت دارد اظهار داشت‪:‬‬ ‫این واحد تحقیق و توسعه به صورت تیمی میان رشته ای متشکل از متخصصان رشته‬ ‫های شیمی‪ ،‬زمین شناسی‪ ،‬فیزیک ‪ .‬مدیریت بازرگانی به فعالیت پرداخت که حاصل‬ ‫ان موفقیت در تولید سیستم های اب بندی بر پایه عایق رطوبتی ارسی ای است که به عنوان‬ ‫یک محصول دانش بنیان به ثبت رسیده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شرکت دانش بنیان فراز پایه البرز با مشارکت خانودگی موفقیت‬ ‫های خوبی را کسب کرده است گفت‪ :‬از همه منازل گرفته تا تصفیه خانه و سدها‪،‬‬ ‫کانال های اب‪ ،‬بام ها‪ ،‬استخرها و سازه های عمرانی می توانند از محصوالت عایقی ما‬ ‫برای جلوگیری از نم‪ ،‬رطوبت و نشت اب استفاده کنند‪.‬‬ ‫مدیرعامل این شرکت دانش بنیان از تولید بیش از سی نوع محصول در این شرکت‬ ‫خبر داد و اظهار داشت‪:‬‬ ‫سرمایه ما دانش است و با همه مشکالتی که ممکن است برای موفقیت یک شرکت‬ ‫دانش بنیان وجود داشته باشد تالش کردیم تا موفق شویم‪.‬‬ ‫حمایت از فعالیتهای منتهی‬ ‫به ایجاد صنایع تبدیلی در حوزه گیاهان دارویی‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور با بیان‬ ‫این که مشکل اصلی کشور در رابطه با گیاهان‬ ‫دارویی‪ ،‬فقدان صنایع تبدیلی است‪ ،‬گفت‪ :‬از‬ ‫فعالیت هایی که منجر به تاسیس صنایع تبدیلی‬ ‫در زمینه گیاهان دارویی شود‪ ،‬حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫سورنا ستاری در نشست خبری در ایالم در پاسخ‬ ‫به سوال ایسنا درباره حمایت از ایجاد زیست بوم‬ ‫فناوری گیاهان دارویی در جهاد دانشگاهی استان‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬یکی از حمایت های اساسی ما از‬ ‫محصوالت بیوتکنولوژی است و بیشترین حمایت‬ ‫و توجه کشور در این زمینه است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه انچه باعث رونق این حوزه‬ ‫می شود‪ ،‬پول به تنهایی نیست بلکه محیط است‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬برای این که کسب و کار رشد کند‪ ،‬باید‬ ‫محیط الزم ایجاد شود و استارتاپ شکل بگیرد‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور تصریح کرد‪:‬‬ ‫مشکل اصلی کشور در رابطه با گیاهان دارویی صنایع‬ ‫تبدیلی است نه کــاشــت‪ ،‬که ایــن گــونــه ف ـعــالی ـت ها‬ ‫به تاسیس صنایع تبدیلی کمک خواهد کرد‪.‬‬ ‫ستاری تاکید کرد‪ :‬نقش دولت در این زمینه‬ ‫ایجاد زیرساخت ها است و از مواردی که راجع به‬ ‫گیاهان دارویی باشد‪ ،‬حمایت و از ایجاد رشته های‬ ‫جدید در این زمینه استقبال می کنیم‪.‬‬ ‫ستاریاقداماتانجام گرفتهدر پارکعلمو فناوری‬ ‫استان ایالم را خوب ارزیابی و ابراز امیدواری کرد که‬ ‫سایت جدید به زودی در اختیار پارک استان قرار‬ ‫گیرد‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور با ابراز‬ ‫خرسندی از تاسیس شرکت های شتاب دهنده در‬ ‫استانایالم‪ ،‬گفت‪:‬هماکنون‪ ۶۰‬شتاب دهندهدر کشور‬ ‫فعالهستندو صاحبانایدهو شرکت هایدانش بنیان‬ ‫با دریافت وام کم بهره با حمایت این شتاب دهنده ها‬ ‫کسب و کار خود را راه اندازی کرده و توسعه می دهند‪.‬‬ ‫س ــتاری در پاس ــخ ب ــه س ــوالی در ب ــاره ج ــذب‬ ‫نخب ــگان خ ــارج کش ــور‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬بی ــش از‬ ‫‪ ۱۲۰۰‬نف ــر از ‪ ۱۰۰‬دانش ــگاه برت ــر جه ــان ب ــه کش ــور‬ ‫بازگش ــته اند ک ــه در پارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری‬ ‫و ش ــرکت های دانش بنی ــان ایده ه ــای خ ــود را‬ ‫اجرای ــی می کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫داده های دولتی به روی استارت اپ ها باز می شود‬ ‫جشنواره نواوری و ابتکارات‬ ‫دانش اموزی شریف برگزار می شود‬ ‫بیست و سومین دوره مسابقات و جشنواره ملی نواوری و ابتکارات دانش اموزی‬ ‫(نادکاپ شریف)‪ ۱۶ ،‬و ‪ ۱۷‬اسفندماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬بیست و سومین دوره مسابقات و جشنواره ملی اموزشی‬ ‫نواوری و ابتکارات دانش اموزی (نادکاپ شریف) در رشته های نانو‪ ،‬شیمی‪ ،‬رباتیک‬ ‫و میکروالکترونیک‪ ،‬هوافضا‪ ،‬زیست فناوری‪ ،‬نجوم‪ ،‬کمیکار (ماشینهای سوخت‬ ‫شیمیایی)‪ ،‬طراحی و شبیه سازی سه بعدی‪ ،‬چرتکه‪ ،‬المپیاد بازی های خالق‪ ،‬پروژه‬ ‫های دانش اموزی و اینده پژوهی در تمامی مقاطع تحصیلی برگزار می شود‪.‬‬ ‫این جشنواره به منظور شناسایی و هدایت استعدادهای دانش اموزان‪ ،‬پرورش‬ ‫خالقیت و نواوری انها‪ ،‬ایجاد خودباوری و اعتماد به نفس در انان و تقویت هویت ملی‬ ‫و فرهنگی با تا کید بر کشف نیازسنجی و توانمندیهای علمی و عملی داخلی‪ ،‬در تجربه‬ ‫یک کار گروهی شیرین در تاریخ ‪ ۱۶‬و ‪ ۱۷‬اسفند ماه سال جاری و در محل دانشگاه‬ ‫صنعـتی شریف برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫این مسابقات و جشنواره که بزرگترین فستیوال دانش اموزی کشور در حوزه علوم‬ ‫نوین با رویکرد ‪ STEAM‬و ‪ PBL‬است‪ ،‬با حضور بیش از ‪ ۲‬هزار دانش اموز از ‪ ۱۰۰‬شهر‬ ‫کشور در بیش از ‪ ۴۰‬بخش متنوع‪ ،‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫اساتید دانشگاه صنعتی شریف در شورای سیاستگذاری و دانشجویان دانشگاه در‬ ‫کمیته علمی و تیم اجرایی مسابقات نادکاپ حضور دارند‪.‬‬ ‫او به اهمیت پذیرش شکست در پروژه اشاره‬ ‫کرد و افزود‪ :‬برگزاری چنین رویدادهایی کمک‬ ‫می کند استارت اپ ها و کارافرینان تجربیات خود‬ ‫را از شکست ها و پیروز ی های خود را به اشتراک‬ ‫بگذارند‪ .‬شرکت ها و استارت اپ ها همواره به‬ ‫افتخارات و دستاوردهای خود توجه می کنند‪،‬‬ ‫درحالی که می توان با تمرکز بر شکست ها به‬ ‫موفقیت های بزرگی نائل شد و با مستندسازی‬ ‫شکست و پذیرش ان می توان گام های مثبتی در‬ ‫جهت موفقیت برداشت‪.‬‬ ‫ناظمی‪ ،‬به فرهنگ سازمانی قبول شکست‪،‬‬ ‫به عنوان یک الزمه در مدیریت شرکت ها و‬ ‫سازمان ها تاکید کرد و گفت‪ :‬هرچند در فرهنگ‬ ‫ما به اشتراک گذاشتن شکست ها چندان مرسوم‬ ‫نیست‪ ،‬گرچه برای رشد و توسعه هر دو این ها‬ ‫مهم است و در واقع اصلی ترین کارکرد این‬ ‫نشست ها اشنایی با دیدگاه های متفاوت در عرصه‬ ‫کسب وکارهای نوین است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان فناوری اطالعات ایران‪ ،‬درباره‬ ‫رئیس سازمان فناوری اطالعات از صدور اجازه‬ ‫استفادهبخشغیردولتیازپایگاه هایدادهدولتیخبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬امیر ناظمی در صفحه توئیتر‬ ‫خود نوشت‪ :‬امروز کمیسیون تنظیم مقررات‬ ‫ارتباطات‪ ،‬اجازه و تعرفه مربوط به استفاده بخش‬ ‫غیردولتی از پایگاه های داده دولتی را تصویب‬ ‫کرد‪ .‬امیدواریم نخستین بهره برداری از داده دولتی‬ ‫توسط اپلیکیشن ها و استارت اپ ها را در همین‬ ‫هفته اغاز کنیم‪.‬‬ ‫ناظمی پیش از این هم اعالم کرده بود‪ :‬یکی از‬ ‫مقوله های حمایتی سازمان فناوری اطالعات‪ ،‬ارائه‬ ‫داده های ملی به استارت اپ هاست‪.‬‬ ‫امروز ‪ ۲۵۰‬هزار اپلیکیشن ایرانی داریم‬ ‫وی‪ ،‬همچنین روز گذشته‪ ،‬با اعالم این خبر‬ ‫که امروز نزدیک به ‪ ۲۵۰‬هزار اپلیکیشن ایرانی در‬ ‫کشور تولید و به بهره برداری رسیده است‪ ،‬گفته بود‪:‬‬ ‫به نسبت اپلیکیشن های سرگرمی ‪ ،‬مردم بیشتر از‬ ‫اپلیکیشن هایی که خدمات مورد نیازشان را تامین‬ ‫می کنند‪ ،‬بهره می برند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حمایت دولت در افزایش استارت اپ ها گفت‪:‬‬ ‫تنها درصورتی که دولت بتواند باعث رشد سریع تر‬ ‫و بادوام تر استارت اپ ها شود‪ ،‬این حمایت ها و‬ ‫پشتیبانی ها مفید خواهد بود و البته نباید این‬ ‫حمایت ها به مداخله نزدیک شود‪ .‬سازمان فناوری‬ ‫اطالعات مجموعه ای از حمایت ها را اماده کرده‬ ‫اما تمایلی به روی اوردن به سیستم های سابق‬ ‫که باعث مداخله در امور کسب وکارهای نوین‬ ‫می شد‪ ،‬ندارد‪.‬‬ ‫یکی از مقوله های حمایتی سازمان فناوری‬ ‫اطالعات‪ ،‬ارائه داده های ملی به استارت اپ ها‬ ‫ست چراکه این داده ها به شدت می تواند به بهبود‬ ‫خدماتی که مردم دریافت می کنند‪ ،‬منجر شود و‬ ‫سازمان فناوری اطالعات درحقیقت این نقطه‬ ‫اتصال استارت اپ ها با داده ها و دستگاه های‬ ‫مختلف محسوب می شود‪ .‬البته این امر از جهاتی‬ ‫با مسائلی همچون رعایت حریم خصوصی افراد‬ ‫مواجه است که با تکمیل زیرساخت های حقوقی‬ ‫این مسائل برطرف می شود‪.‬‬ ‫در قالب تسهیالت حمایتی؛‬ ‫شرایط تامین دفاتر کار برای‬ ‫شرکت های دانش بنیان اعالم شد‬ ‫شرایط اعطای تسهیالت برای تامین دفتر کار شرکت های دانش بنیان در‬ ‫قالب بسته حمایتی اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬صندوق نواوری و شکوفایی براساس قانون حمایت از‬ ‫شرکت های دانش بنیان در ‪ ۱۳۸۹‬تشکیل شده که در این قانون ظرفیت های‬ ‫مالی برای شرکت های دانش بنیان در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫ماموریت های صندوق نواوری و شکوفایی شامل تامین و ارائه خدمات‬ ‫مالی به شرکت های دانش بنیان خصوصی و یا تعاونی‪ ،‬مشارکت و سرمایه گذاری‬ ‫خطرپذیر از غیر خطر پذیر در شرکت های دانش بنیان خصوصی و یا تعاونی‪،‬‬ ‫حمایت از تجاری سازی و توانمندسازی شرکت های دانش بنیان خصوصی یا‬ ‫تعاونی‪ ،‬ایفای مسئولیت دبیرخانه کارگروه صندوق های فناوری کشور به منظور‬ ‫بهبود فضای کسب و کار شرکت های دانش بنیان‪ ،‬هدایت سرمایه های ملی و‬ ‫بین المللی به سمت توسعه فناوری و ایجاد مزیت رقابتی فناورانه شرکت های‬ ‫دانش بنیان در فضای ملی و بین المللی می شود‪.‬‬ ‫یکی از اقداماتی که صندوق نواوری و شکوفایی به شرکت ها اعطا می کند‬ ‫«تامین دفاتر کار برای شرکت های دانش بنیان» است‪ .‬برای دریافت تسهیالت‬ ‫تامین دفاتر کار به شرکت های دانش بنیان شرایطی وجود دارد که شرکــت ها‬ ‫می بایست بر اساس ان متقاضی دریافت تسهیالت باشند‪.‬‬ ‫یکی از این شرایط این است که حداقل ‪ ۱۰‬شرکت دانش بنیان متقاضی‬ ‫خرید واحدهای ساختمانی باشند و توانمندی شرکت های متقاضی برای‬ ‫بازپرداخت اقساط تسهیالت احراز شود‪ .‬همچنین می بایست حداقل و‬ ‫حداکثر مبلغ پرداختی توسط شرکت های دانش بنیان و تسهیالت اعطایی‬ ‫صندوق برای واگذاری واحدهای اول و دوم مشخص شود‪.‬‬ ‫شرکت های دانش بنیانی که متقاضی واحد اول یک ساختمان هستند باید‬ ‫به صورت نقدی ‪ ۳۰‬درصد مبلغ کل واحد ساختمانی را پرداخت کنند و از سوی‬ ‫دیگر ‪ ۷۰‬درصد مابقی مبلغ را صندوق نواوری و شکوفایی پرداخت می کند‪.‬‬ ‫همچنین متقاضیان واحد دوم یک ساختمان الزم است‪ ۵۰ ،‬درصد قیمت را‬ ‫پرداخت کنند مابقی ان توسط صندوق نواوری و شکوفایی پرداخت می شود‪ .‬از‬ ‫سویدیگرمتقاضیانواحدهایسوممیتوانند‪ ۷۰‬درصدقیمتهاینقدی کلواحد‬ ‫ساختمانیراپرداختو ‪ ۳۰‬درصدنقدیراصندوقنواوریو شکوفاییپرداخت کند‪.‬‬ ‫تسهیالت تامین دفتر کار برای شرکت های دانش بنیان با نرخ سود ‪ ۱۱‬درصد‬ ‫در یک دوره بازپرداخت ‪ ۵‬ساله خواهد بود‪ .‬قرارداد این دفاتر کار به صورت اجاره‬ ‫به شرط تملیک خواهد بود و انــتــقــال سنــد مالکــیــت واحــدهــای ساخــتــم ــانی‬ ‫به شرکت های متقاضی پس از پرداخت کامل اقساط صورت می گیرد‪.‬‬ ‫همچنین تسهیالت تامین دفاتر کار به شرکت های دانش بنیان متقاضی‬ ‫در استان محل ثبت شرکت ارائه خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی با ‪ 15‬سال سابقه در تولید و بازرگانی در‬ ‫حوزه صنایع دستی ‪ -‬دکوری‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد بازاریابی‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال سابقه ‪ -‬اولویت اشنا با ظروف دکوری‬ ‫و صنعت مرتبط و ‪C.R.M‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه ‪ -‬اولویت با ظروف دکوری‬ ‫و صنعت مرتبط و ‪C.R.M‬‬ ‫حقوق باال و مزایای عالی مکان‪ :‬میدان شوش‬ ‫ارسال رزومه به ادرس زیر‬ ‫یک مجموعه تولیدی ‪ -‬صنعتی در کرج از افراد واجد شرایط ذیل با ‪ 5‬سال سابقه کاری دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫تجارب مورد نیاز‬ ‫‪101‬‬ ‫سرپرست قالبسازی‬ ‫فوق دیپلم فنی‬ ‫مسلط به کار با دستگاههای تراش و فرز‬ ‫مسلط به تعمیرات و مونتاژ قالبهای پروگرسیو و سایهماتریس مرحله ای‬ ‫مسلط به نقشه خوانی‬ ‫‪102‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫کارشناس مکانیک گرایش‬ ‫طراحی جامدات ‪ /‬ساخت تولید‪/‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫مسلط به فرایند پرسکاری در زمینه تولید قطعات فلزی‬ ‫مسلط به استاندارد ‪IATF‬‬ ‫مسلط به تنظیم قالب و پرسهای هیدرولیک و ضربه ای‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را ظرف مدت ‪ 4‬روز به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jamafarinfakher2014@gmail.com‬‬ ‫‪spishgam@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدی‪-‬صنعتیدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫کارشناس خریدداخلی‬ ‫اقا ‪ -‬حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‪ -‬دارای ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط ‪ -‬محل کار‪ :‬شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫دارای مدرک زبان انگلیسی معتبر ‪ ،‬مسلط به تایپ و ‪ICDL‬‬ ‫با روابط عمومی و فن بیان قوی ‪ ،‬مسلط به برنامه ریزی و‬ ‫امور کارگزینی و اداری‬ ‫‪f.valadkhani@damandeh.com‬‬ ‫‪info@asco-intl.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منشی حرفه ای‬ ‫کارمند منابع انسانی‬ ‫با فن بیان و روابط عمومی قوی‬ ‫جهت واحد کارگزینی نیازمندیم‬ ‫مسلط به تایپ و ‪ ICDL‬و اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪kargozini.diaco@gmail.com‬‬ ‫‪info@asco-intl.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫از کارمند اداری مسلط به دستگاههای تکثیر و کپی‬ ‫اقا‪ -‬متاهل‪ -‬سن حداکثر ‪ 5‬سال‪ -‬ترجیحا لیسانس و ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار مفید دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال ایمیل‪:‬‬ ‫‪CV.LRTGROUP@GMAL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه واقع در کیلومتر ‪ 20‬جاده مخصوص کرج‬ ‫کارمنداداری خانم‬ ‫لیسانس پلیمر یا شیمی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪iranmasterbatch1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نماینده حقوقی بیمه ایران‬ ‫کد‬ ‫شغل‪ ‬‬ ‫مدرک‪ ‬‬ ‫توضیحات‪ ‬‬ ‫‪m/h‬‬ ‫مسئول‪ ‬دفتر‪ ‬مدیریت‪ ‬‬ ‫لیسانس‪ ‬‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬علم‪ ‬حقوق‪ ،‬تایپ‪ ‬سریع‪ ،‬روابط‪ ‬عمومی‪ ‬باال‪ ،‬مکاتبات‪ ‬‬ ‫اداری‪ ،‬فعال‪ ‬و‪ ‬باانگیزه‪ ،‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬حداقل‪ 5 ‬سال‪ ‬مرتبط‬ ‫‪v/h/n‬‬ ‫وکیل‪ ‬پایه‪ ‬یک‪ ‬دادگستری‬ ‫لیسانس‪ ‬‬ ‫سابقه‪ ‬کار‪ ‬حداقل‪ 5 ‬سال‪ ‬به‪ ‬صورت‪ ‬فول‪ ‬تایم‪ ‬‬ ‫بمنظور‪ ‬فعالیت‪ ‬در‪ ‬شهرستان‪ ‬نظنز‬ ‫‪ 6‬ساعت در صبح یا ‪ 6‬ساعت در عصر‬ ‫‪ v/h/t‬‬ ‫وکیل‪ ‬پایه‪ ‬یک‪ ‬دادگستری‬ ‫لیسانس‪ ‬‬ ‫جهت‪ ‬فعالیت‪ ‬دردفتر‪ ‬حقوق‪ ‬به‪ ‬صورت‪ ‬پاره‪ ‬وقت‪ ‬و‪ ‬پرونده‪ ‬ای‪ ‬‬ ‫محل فعالیت در دفاتر در سطح شهر (نزدیک به محل سکونت)‬ ‫(ذکر شغل در قسمت ‪ subject‬الزامیست) ادرس ایمیل ‪job4116@gmail.com :‬‬ ‫طرح ویژه استخدامی‬ ‫بازاریابی نیست لطفا سوال نفرمائید‬ ‫کارمند جهت فروش‬ ‫‪ 1/200‬م حقوق ثابت بی قید و شرط ‪ +‬پاداش | بیمه‬ ‫خ ولیعصر‪ -‬پایین تر از خ فاطمی ‪ -‬ابتدای زرتشت شرقی پالک ‪3‬‬ ‫‪888۹۰144‬‬ ‫گروه کارخانجات مولد صنعت بهاران‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر اداری و فنی خود‬ ‫از اشخاص ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی و اداری‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس اموردبیرخانه وکارگزینی ‪ ،‬اشنا به اتوماسیون اداری‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر امور تحقیقات فنی و مهندسی ‪ R/D‬و کارشناس جذب نیروی‬ ‫انسانی‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیریت پروژه سوالر پنل های خورشیدی‬ ‫‪5‬‬ ‫نصاب سوالر پنل خورشیدی‬ ‫‪6‬‬ ‫مترجم زبان انگلیسی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس ارشد ‪ICT‬‬ ‫‪8‬‬ ‫تکنسین مخابراتی اشنا به ‪ Volp‬و دورین های مداربسته‬ ‫‪9‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس ارشد طراحی صنعتی‬ ‫‪11‬‬ ‫مونتاژکار خط تولید یخچال‬ ‫‪12‬‬ ‫مونتاژکار خط تولید لباسشویی‬ ‫‪13‬‬ ‫مونتاژ کار خط تولید کولر ابی و گازی‬ ‫‪14‬‬ ‫مدیریت تولید‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس ارشد صنایع‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس امور تبلیغات و روابط عمومی‬ ‫‪17‬‬ ‫سرایدار جهت کارخانه شیراز و ایوانکی‬ ‫‪Movaledsanatebahran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی محورسازان ایران خودرو‬ ‫به منظور تکمیل کادر مالی و اقتصادی خود نیاز به‬ ‫حسابدار و حسابرس داخلی‬ ‫دارد‪ ،‬واجدین شرایط می توانند حداکثر ظرف مدت‬ ‫‪ 4‬روز پس از درج اگهی مشخصات فردی‪ ،‬سوابق شغلی‪،‬‬ ‫رونوشت مدرک تحصیلی به همراه یک قطعه عکس‬ ‫پرسنلی را به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪public@ikamco.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫توسط رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی‬ ‫با هدف هماهنگ سازی اموزش شغلی با نیاز بنگاه های ایرانی انجام می شود‬ ‫اغاز فاز دوم اموزش شغلی دوگانه ایران والمان‬ ‫ترخان با اشاره به اینکه ناهمخوان بودن‬ ‫خروجی موسسات اموزشی با نیاز بازار یکی‬ ‫از معضالت بزرگ کشور است‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫متاســفانه تا ک ـنــون امــوزش م ـهــارت در ســازمان‬ ‫فنی و حرفه ای نیز به صورت عرضه محور و نا‬ ‫موثر بوده و به همین دلیل بسیاری از کسانی‬ ‫که دوره دیده اند‪ ،‬موفق به یافتن شغل مرتبط با‬ ‫مهارت خود نمی شوند‪ .‬اما با این پروژه قصد‬ ‫داریم این خال را پر کرده و اموزش های مهارتی را‬ ‫با نیاز بنگاه ها منطبق کنیم‪.‬‬ ‫وی از اجرای طرح پایلوت در شهرهایی‬ ‫همچون یزد‪ ،‬اراک‪ ،‬ارومیه و تبریز خبر داد و گفت‪ :‬پروژه همکاری اموزش‬ ‫شغلی دوگانه ایران و المان این امکان را فراهم می کند که دوره های اموزش‬ ‫مهارت هدفمند شوند و ارتباط موثر میان بنگاه‪ ،‬موسسه اموزشی و نیروی‬ ‫کار به عنوان یک اکوسیستم مهارتی شکل بگیرد‪.‬‬ ‫همچنین محمد علیشاهی‪ ،‬دیگر نماینده سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫کشور در این نشست با بیان اینکه پیش زمینه اجرای این پروژه ایجاد‬ ‫زیرساخت های ارتباطی در استان ها بوده است‪ ،‬گفت‪ :‬این زیرساخت ها‬ ‫اکنون با ایجاد ارتباط میان بنگاه ها‪ ،‬سازمان فنی و حرفه ای و اتاق های‬ ‫بازرگانی در چندین استان تشکیل شده و امادگی الزم برای اجرای فازهای‬ ‫بعدی پروژه وجود دارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فاز اول این پروژه که به صورت پایلوت سه سال اجرا‬ ‫شده‪ ،‬نیازسنجی بنگاه های کشور بوده است‪ .‬فاز دوم شامل اجرای‬ ‫دوره های اموزش مهارتی و فاز سوم شامل ارزیابی کل پروژه برای اجرای‬ ‫پروژه های بعدی است‪.‬‬ ‫نمایندگان پروژه همکاری اموزش شغلی‬ ‫دوگانه ایران و المان از اجرای فاز دوم این پروژه‬ ‫خبردادند وکاهش نرخ بیکاری و هماهنگ سازی‬ ‫اموزش شغلی با نیاز بنگاه های ایرانی را‬ ‫دستاوردهای این پروژه دانستند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬علیرضا مقیدی‪،‬‬ ‫مدیر پروژه ایران بنیاد ‪ SBH‬المان‪ ،‬اباذر براری‪،‬‬ ‫مدیر امور توسعه معاونت استان های اتاق ایران‬ ‫و رضا ترخان و محمد علیشاهی‪ ،‬نمایندگان‬ ‫سازمان فنی و حرفه ای کشور در نشستی به بیان‬ ‫دستاوردهای یکساله پروژه همکاری اموزش‬ ‫شغلی دوگانه ایران و المان پرداختند و از اغاز فاز دوم اجرای این‬ ‫موافقت نامه خبر دادند‪.‬‬ ‫مقیدی این توافق را از جمله دستاوردهای برجام توصیف کرد و‬ ‫گفت‪ :‬پس از اجرایی شدن برجام و در قالب موافقت نامه های اقتصادی‪،‬‬ ‫دولت های ایران و المان توافق کردند تا در زمینه اموزش نیروی کار با‬ ‫یکدیگر همکاری کنند و این پروژه حاصل توافقات ذکر شده است‪.‬‬ ‫مدیر پروژه ایران بنیاد ‪ SBH‬افزایش سنجش نیاز مهارتی بنگاه های‬ ‫ایرانی را از جمله اهداف فاز اول پروژه همکاری اموزش شغلی دوگانه ایران‬ ‫و المان دانست و ادامه داد‪ :‬بر این اساس طی یک سال گذشته‪ ،‬عالوه‬ ‫بر ارائه مزیت های اموزش دوگانه در استان های مختلف ایران و ایجاد‬ ‫ارتباط میان بنگاه ها‪ ،‬اتاق بازرگانی و سازمان فنی و حرفه ای‪ ،‬به صورت‬ ‫ازمایشی نیازهای بنگاه های ایرانی به مهارت های مختلف ارزیابی شده و‬ ‫دوره های اموزشی مرتبط با این مهارت ها در سازمان فنی و حرفه ای کشور‬ ‫طراحی شده است‪.‬‬ ‫مقیدی کمبود نیروی کار ماهر را یکی از مشکالت اقتصاد ایران‬ ‫دانست و گفت‪ :‬واقعیت این است که بیکاری در ایران تا حد زیادی‬ ‫ناشی از کمبود مهارت شغلی در میان نیروی کار و نا همخوان بودن عرضه‬ ‫نیروی کار با نیاز بنگاه های اقتصادی است‪ .‬این پروژه به بنگاه ها کمک‬ ‫می کند تا نیروی کار را با توجه به نیاز خود تربیت کرده و مهارت مورد نیاز‬ ‫خود را به کار بگیرند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به عنوان مثال در اجرای طرح پایلوت این توافقنامه‪،‬‬ ‫تنها در تبریز از ‪ ۲۰‬بنگاه عضو اتاق بازرگانی ایران نیازسنجی و مشخص‬ ‫شد که این بنگاه ها نیاز به اموزش کارکنان خود در زمینه نقشه کشی‬ ‫صنعتی دارند‪ .‬به همین دلیل دوره های مرتبط با این مهارت در سازمان‬ ‫فنی و حرفه ای کشور تعریف شد و اکنون کارکنان ‪ ۱۲‬بنگاه مشغول‬ ‫گذراندن این دوره ها هستند‪.‬‬ ‫مدیر پروژه ایران بنیاد‪ SBH‬با اشاره به اینکه در انجام این پروژه از نظام اموزشی‬ ‫المان الگو برداری شده است‪ ،‬گفت‪ :‬المان با استفاده از نظام اموزش‬ ‫دوگانه توانسته اموزش مهارت در این کشور را تقاضا محور کرده و کارکنان‬ ‫را با توجه به نیاز بنگاه ها تربیت کند‪ .‬به همین دلیل اکنون نرخ بیکاری‬ ‫افراد زیر ‪ ۲۵‬سال در المان ‪ ۷‬درصد است که پایین ترین نرخ بیکاری در‬ ‫اتحادیه اروپا به شمار می اید‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬المان این خدمت را به کشورهایی که با ان ها مراوده‬ ‫اقتصادی دارد‪ ،‬ارائه می دهد و هدف از ان کاهش نرخ بیکاری در‬ ‫کشورهای هدف است‪ .‬به همین منظور طی یکسال گذشته با کمک‬ ‫کارشناسان المانی‪ ،‬بنگاه های ایرانی به صورت پایلوت نیازسنجی‬ ‫شده اند‪ ،‬در سراسر کشور جلسات مشاوره برای جذب بنگاه ها به نظام‬ ‫اموزش دوگانه برگزار شده و همچنین ارتباطات مورد نیاز میان بنگاه ها‪،‬‬ ‫اتاق های بازرگانی وسازمان فنی و حرفه ای ایجاد شده است‪.‬‬ ‫رفع مشکل بخش خصوصی در یافتن نیروی کار ماهر‬ ‫در این نشست همچنین اباذر براری‪ ،‬مدیر امور توسعه معاونت‬ ‫استان های اتاق ایران پروژه همکاری اموزش شغلی دوگانه ایران و المان‬ ‫را یکی از اتفاقات خوب رخ داده در حوزه کسب و کار در ایران توصیف‬ ‫کرد و گفت‪ :‬یکی از مشکالتی که اکنون اقتصاد ایران با ان دست و پنجه‬ ‫نرم می کند‪ ،‬کمبود نیروی کار ماهر است‪ .‬این مساله باعث شده از یکسو‬ ‫بنگاه ها از یافتن نیروی کار ماهر ناتوان باشند و از سوی دیگر بخش بزرگی‬ ‫از نیروی کار با مشکل بیکاری روبرو باشند‪.‬‬ ‫براری ادامه داد‪ :‬این مشکل از نظام اموزشی ما نشات می گیرد که‬ ‫نیروی کار را برای بخش دولتی تربیت می کند و از نیازهای بخش‬ ‫خصوصی غافل است‪ .‬در واقع می توان گفت هیچ نهادی برای نیازسنجی‬ ‫از بخش خصوصی و تربیت نیروی کار ماهر مورد نیاز این بخش وجود‬ ‫ندارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اتاق بازرگانی ایران به عنوان پارلمان بخش خصوصی‪ ،‬در‬ ‫این پروژه سعی دارد تا اموزش نیروی کار را از شکل عرضه محور‪ ،‬به تقاضا‬ ‫محور تغییر دهد تا اموزش نیروی انسانی کشور مبتنی بر نیاز بنگاه ها باشد‪.‬‬ ‫گفتنی است توافق همکاری اموزش شغلی دوگانه ایران و المان سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬بین اتاق بازرگانی ایران‪ ،‬بنیاد ‪ SBH‬المان و سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫کشور منعقد شده و اکنون یکسال از اجرای ان می گذرد‪.‬‬ ‫هدف اصلی این پروژه‪ ،‬معرفی و ایجاد ساختار عناصر اموزش‬ ‫شغلی دوگانه در ایران با کارایی موثر در اموزش مشاغل مورد نیاز صنایع‬ ‫و بنگاه های اقتصادی است‪ .‬انتظار می رود با تقویت روابط همکاری بین‬ ‫سازمان فنی و حرفه ای‪ ،‬اتاق های بازرگانی‪ ،‬صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی‬ ‫استان ها و تشکل های تخصصی نیاز های اموزش شغلی بنگاه های‬ ‫اقتصادی شناخته شود برنامه های اموزشی با توجه به نیاز روز صنعت‬ ‫تدوین و در نهایت منجر به باال رفتن سطح مهارتی نیروی کار متخصص‬ ‫در ایران شود‪.‬‬ ‫به همین منظور‪ ،‬بنگاه هایی که عضو اتاق بازرگانی ایران هستند‪،‬‬ ‫می توانند با مراجعه به درگاه اینترنتی ‪ bbpiran.ir‬نسبت به اعالم نیازهای‬ ‫اموزشی خود در زمینه مهارت شغلی اقدام کنند‪.‬‬ ‫هماهنگ کردن اموزش با نیاز بنگاه های کشور‬ ‫در ادامه این نشست‪ ،‬رضا ترخان‪ ،‬نماینده سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫کشور در پروژه همکاری اموزش شغلی دوگانه ایران و المان با بیان اینکه‬ ‫در جهان‪ ،‬اموزش های مهارتی جزو گران ترین اموزش ها هستند‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫ایران این اموزش ها به صورت رایگان عرضه می شوند‪ ،‬با این حال اموزش‬ ‫مهارتی از کمترین ردیف اعتباری بین تمام انواع اموزش برخوردار است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دبیر شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی وزارت بهداشت اعالم کرد‪ :‬خوشبختانه‬ ‫پروتکل اجرایی اموزش در عرصه دانشجویان دوره دکترای دندانپزشکی تدوین شده است و‬ ‫این پروتکل به عنوان یکی از امتیازات دانشکده های دندانپزشکی در اعتباربخشی مورد توجه‬ ‫قرار می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر حسن رزمی در سی و هشتمین نشست شورای اموزش دندانپزشکی‬ ‫و تخصصی که با حضور سرپرست و معاون اموزشی وزارت بهداشت برگزار شد‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫مرکز ازمون ملی جهت ارزشیابی دانش اموختگان خارج از کشور در پردیس بین الملل تهران‬ ‫ایجاد شده است‪ ،‬چون هر سال حدود ‪ ۱۰۰‬تا ‪ ۱۵۰‬پرونده دانش اموختگان خارج از کشور بررسی‬ ‫می شود و امکان برگزاری ازمون ملی در سراسر کشور ایجاد شده است‪.‬‬ ‫دبیر شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی وزارت بهداشت‪ ،‬گفت‪ :‬اعتباربخشی‬ ‫دانشکده های دندانپزشکی انجام و گزارش ان به شورای گسترش ارائه شده است‪ .‬در این‬ ‫اعتباربخشی‪ ،‬زیرساخت ها‪ ،‬امکانات و نیروی انسانی دانشکده های دندانپزشکی مورد بررسی‬ ‫قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در حال حاضر ‪ ۱۶‬دانشکده دندانپزشکی‪ ،‬دوره های تخصصی دندانپزشکی‬ ‫را ارائه می دهند و شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی نیز از مراکز و دانشکده های واجد‬ ‫شرایط دوره های تخصصی‪ ،‬بازدیدهای دوره ای دارد‪ ،‬اما رویکرد ما توجه به کیفیت اموزش‬ ‫است‪.‬‬ ‫دبیر شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی با اشاره به بازنگری و ابالغ برنامه اموزشی‬ ‫(کریکولوم) ‪ ۹۷‬دندانپزشکی‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬کارگروه پاسخگویی به ابهامات موجود‬ ‫درخصوص اجرای برنامه اموزشی ‪ ۹۷‬تشکیل شده است و خوشبختانه پیشنهادات بسیار‬ ‫خوبی برای اجرای این برنامه از سوی دانشکده ها به شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی‬ ‫ارسال شده که بین دانشکده های پزشکی به اشتراک گذاشته می شود‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬دستورالعمل ساماندهی خدمات دندانپزشکان متخصص متعهد خدمت‪،‬‬ ‫تدوین‪ ،‬تصویب و ابالغ شده که این دستورالعمل موجب افزایش رضایتمندی دندانپزشکان‬ ‫متخصص متعهد خدمت شده است‪.‬‬ ‫دکتر رزمی اضافه کرد‪ :‬با همکاری شورای سیاستگذاری امور دندانپزشکی‪ ،‬ائین نامه دوره‬ ‫دستیاری براساس پیشنهاد دانشکده ها‪ ،‬تدوین و بازنگری شده و خوشبختانه پروتکل اجرایی‬ ‫اموزش در عرصه دانشجویان دوره دکترای دندانپزشکی نیز تدوین شده است و این پروتکل به‬ ‫عنوان یکی از امتیازات دانشکده های دندانپزشکی در اعتباربخشی مورد توجه قرار می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش وبدا‪ ،‬دبیر شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی تاکید کرد‪ :‬برنامه ریزی های‬ ‫الزم برای برگزاری ازمون های ارتقا و دستیاری به صورت الکترونیک انجام شده و مقدمات‬ ‫بــرگ ـــزاری ازمــای ـشــی ان در کــالن مـ ـنــاطــق امــای ـ ـشــی در اسـ ـفـنــدمــاه امــاده و ازمــون ارت ـ ـقـ ــا‬ ‫در س ــال ‪ ۹۸‬به صورت الکترونیک برگزار می شود تا عالوه بر افزایش سرعت پاسخگویی‪ ،‬شاهد‬ ‫افزایش امنیت ازمون و ارتقای کیفیت ان باشیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی تجهیزات پزشکی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪( ‬در‪ ‬محدوده‪ ‬ونک‪ ‬با‪ ‬محل‪ ‬خواب)‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫تاسیسات کار‪ ،‬ترجیحا‪ ‬دارای‪ ‬مدرک‪ ‬لیسانس‪ ‬و‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬مرتبط‬ ‫تولید صندلی و مبلمان اداری‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬ترجیحا‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬امور‪ ‬برقی‪ ‬و‪ ‬تاسیساتی‬ ‫مکانیک‪ ،‬ترجیحا‪ ‬دارای‪ ‬مدرک‪ ‬مهندسی‪ ‬مکانیک‬ ‫با‪ ‬ظاهری‪ ‬مناسب‪ ‬ودرشت‪ ‬اندام‬ ‫کارمند دفتر فنی خانم ‪ ،‬حداقل‪ ‬دارای‪ ‬لیسانس‪ ‬مهندسی‪ ‬شیمی‬ ‫‪secretariate2014@gmail.com‬‬ ‫‪jobapplication@hakimpharm.com‬‬ ‫یک شرکت معدنی‪ ‬جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادرفنی‪ ‬تعمیرگاه‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬یکی‪ ‬از‪ ‬معادن‪ ‬استان‪ ‬کرمان‪( ‬سیرجان)‬ ‫در‪ ‬نظر‪ ‬دارد‪ ‬نسبت‪ ‬به‪ ‬استخدام‪ ‬افراد‪ ‬واجد‪ ‬شرایط‪ ‬به‪ ‬شرح‪ ‬ذیل‪ ‬اقدام‪ ‬نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع‪ ‬شغل‪ ‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫مکانیک‪ ‬نیمه‪ ‬سنگین‪ ‬اشنا‪ ‬به‪ ‬کامیون‪ ‬بنز‪ ‬با‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫‪564۲‬‬ ‫‪3‬‬ ‫صافکار‪ ‬وتعمیرکار‪ ‬قفل‪ ‬درب‪ ‬کامیون‪ ‬با‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫‪5646‬‬ ‫سرپرست‪ ‬نقلیه‪ ‬و‪ ‬ترابری‪ ‬با‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کارمرتبط‪ ‬‬ ‫‪5648‬‬ ‫متقاضیان‪ ‬می‪ ‬توانند‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬ازطریق‪ ‬ادرس‪ ‬الکترونیکی‪( ‬ایمیل)‪ ‬ذیل‪ ‬ارسال‪ ‬نمایند‪.‬‬ ‫‪jazbederakhshan13@yahoo.com‬‬ ‫تولید‪ ‬محدوده‪ ‬اسالمشهر‪ ، ‬چهاردانگه‬ ‫واجدین‪ ‬شرایط‪ ‬می‪ ‬توانند‪ ‬رزومه‪ ‬کامل‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ادرس‪ ‬‬ ‫مصاحبه‪ ‬دعوت‪ ‬به‪ ‬عمل‪ ‬اید‪.‬‬ ‫‪aramgostar.job@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫کد‪ ‬شغل‪ ‬‬ ‫مکانیک‪ ‬ماشین‪ ‬های‪ ‬سبک‪ ‬با‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مرتبط‬ ‫در‪ ‬زمینه‪ ‬تولید‪ ‬و‪ ‬بهینه‪ ‬سازی‪ ‬کنترل‪ ‬پروژه‪ ‬و‪ ‬برنامه‪ ‬ریزی‪ ‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بادکار‪ - ‬لوله‪ ‬کش‪ ‬کامیون‪ ‬با‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کارمرتبط‪ ‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫ایمیل‪ ‬ارسال‪ ‬نمایند‪ ‬تا‪ ‬پس‪ ‬از‪ ‬بررسی‪ ‬اولیه‪ ‬جهت‪ ‬انجام‪ ‬‬ ‫‪ ‬و‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬مرتبط‪ ‬‬ ‫با‪ ‬حقوق‪ ‬و‪ ‬مزایای‪ ‬مناسب‪ ‬‬ ‫با‪ ‬حداقل‪ 3 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ،‬در‪ ‬زمینه‪ ‬ماشین‪ ‬االت‪ ‬صنعتی‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ،‬ترجیحا‪ ‬دارای‬ ‫‪ ‬مدرک‪ ‬دانشگاهی‪ ‬مرتبط‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪:‬‬ ‫‪railwayservices.company@gmail.com‬‬ ‫استخدام در یک شرکت‬ ‫مسئول کالیبراسیون ‪ ،‬دارای‪ ‬حداقل‪ ‬لیسانس‪ ‬مهندسی‪ ‬شیمی‪ ،‬‬ ‫اشنا‪ ‬به‪ ‬تعمیرات‪ ‬ساختمانی‬ ‫کارشناس برق‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برقکار‪ ،‬ترجیحا‪ ‬دارای‪ ‬مدرک‪ ‬لیسانس‪ ‬برق‪ ‬با‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬مرتبط‬ ‫پارکبان (البی من) جهت ساختمان اداری‬ ‫‪5‬‬ ‫تدوین و بازنگری ائین نامه دوره دستیاری‬ ‫دندانپزشکی‬ ‫دیپلم‪ ‬یا‪ ‬فوق‪ ‬دیپلم‬ ‫‪ ‬مکانیک‪ ‬خودرو‪ ،‬غرب‪ ‬تهران‬ ‫‪ ‬حداکثر‪ ‬سن‪ 3۰ ‬سال‬ ‫‪info@faramachine.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داشت‪ :‬ثبت نام افراد از هفته سوم بهمن ماه از ‪ ۱۵‬تا ‪۲۲‬‬ ‫دی بهمن ‪ ۹۷‬انجام می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ثبت نام در ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫گروه علوم پزشکی نیز ‪ ۳۰‬بهمن ماه ‪ ۹۷‬اغاز می شود و تا‬ ‫‪ ۱۰‬اسفند ادامه دارد توضیح داد‪ :‬ازمون دکتری تخصصی‬ ‫(‪ )Ph.D‬علوم پایه پزشکی و بهداشت‪ ،‬دندانپزشکی و‬ ‫داروسازی در رو ز های ‪ ۱۲‬و ‪ ۱۳‬اردیبهشت ماه سال ‪۹۸‬‬ ‫دبیر شورای اموزش دندانپزشکی و تخصصی‬ ‫وزارت بهداشت اعالم کرد‬ ‫تکنسین ماشین االت راهسازی و معدنی‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی ‪ ،‬با‪ ‬حداقل‪ ۱۰ ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‬ ‫‪ -2‬مدیر بازرگانی‪ ،‬با‪ 5 ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ،‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‬ ‫لطفا‪ ‬رزومه‪ ‬خود‪ ‬را‪ ‬به‪ ‬ایمیل‪ ‬زیر‪ ‬ارسال‪ ‬نمائید‪ .‬‬ ‫‪resume9719@gmail.com‬‬ ‫‪4‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی از تاریخ ثبت نام‬ ‫دکتری تخصصی وزارت بهداشت و ارشد پزشکی خبر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬ابتین حیدرزاده رئیس سازمان‬ ‫سنجش پزشکی در خصوص زمان ثبت نام متقاضیان‬ ‫شرکت در ازمون دکتری تخصصی (‪ )Ph.D‬علوم پایه‬ ‫پزشکی و بهداشت‪ ،‬دندانپزشکی و داروسازی اظهار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫‪۲‬‬ ‫زمان ثبت نام ازمون دکترای‬ ‫وزارت بهداشت اعالم شد‬ ‫‪5645‬‬ ‫‪563۷‬‬ ‫دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‬ ‫کارشناس رگوالتوری‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬تهیه‪ CTD ‬داخلی‪ ‬و‪ ‬صادراتی‪ ‬‬ ‫ثبت‪ ‬در‪ ‬سامانه‪ TTAC ‬‬ ‫داشتن‪ ‬سابقه‪ ‬کاری‪ ‬مناسب‪ ‬‬ ‫تسلط‪ ‬کافی‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬‬ ‫ارسال‪ ‬رزومه‪ ‬‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی تصریح کرد‪:‬‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد گروه علوم پزشکی در رو ز های‬ ‫‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬خرداد ‪ ۹۸‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان تشریح کرد‬ ‫وضعیت وام دکتری در بودجه ‪۹۸‬‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان وزارت علوم از بررسی افزایش وام ویژه دکتری در‬ ‫سال ‪ ۹۸‬خبر داد و گفت‪ :‬اعتبار فرصت های مطالعاتی کوتاه مدت دانشجویان‬ ‫دکتری ‪ ۲۳‬درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافت‪.‬‬ ‫مجتبی صدیقی در گفتگو با مهر درباره اختصاص بودجه برای حمایت از‬ ‫دانشجویان دکتری در بودجه سال ‪ ۹۸‬گفت‪ :‬در بودجه سال ‪ ،۹۷‬مطابق تبصره‬ ‫(‪ )۹‬بند (ط) قانون بودجه‪ ،‬شرکت های سودده‪ ،‬بانک ها و موسسات انتفاعی‬ ‫وابسته به دولت‪ ،‬مکلف شدند‪ ،‬حداقل ‪ ۴۰‬درصد از هزینه امور پژوهشی خود را‬ ‫به حساب خاصی نزد خزانه داری کل کشور واریز کنند تا در راستای حل مسائل و‬ ‫مشکالت خود از طریق توافقنامه با دانشگاهها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی‬ ‫و جهاد دانشگاهی و در قالب طرح (پروژه) های تحقیقاتی دانش اموختگان‬ ‫تحصیالت تکمیلی غیرشاغل به مصرف برسانند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بخشی از این اعتبارات به دانشجویان پژوهشگر دکتری اختصاص داده‬ ‫می شود‪ ،‬افزود‪ :‬این بند از بودجه در سال جاری اجرایی شد و در بودجه سال ‪ ۹۸‬نیز تکرار شده‬ ‫و فقط قرار است که سازکار اجرایی ان در قانون بودجه کمی ساده تر شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان در خصوص حمایت هایی که وزارت علوم از‬ ‫دانشجویان دکتری دارد افزود‪ :‬اعتبارات صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم رشد‬ ‫محدودی در بودجه سال ‪ ۹۸‬داشته‪ ،‬اما ما وام ویژه دکتری را در سال ‪ ۹۸‬خواهیم داشت‪،‬‬ ‫همچنین منتظر هستیم اگر تغییری در کمیسیون تلفیق صورت گیرد در اعتبارت مربوطه‬ ‫ان هم لحاظ شود‪.‬‬ ‫صدیقی بهترین روش کمک به دانشجویان دکتری را افزایش اعتبارات‬ ‫صندوق رفاه دانشجویان عنوان کرد و افزود‪ :‬با افزایش بودجه صندوق‪ ،‬می توانیم‬ ‫پرداخت بیشتری برای وام ویژه دکتری داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در اولین جلسه هیات امنای صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم‬ ‫در سال ‪ ۹۸‬امکان افزایش وام ویژه دکتری بررسی خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان افزود‪ :‬در بحث فرصت های کوتاه مدت دانشجویان‬ ‫دکتری هم اعتباری در ردیف بورس بودجه سال ‪ ۹۸‬پیش بینی شده که نسبت به سال‬ ‫‪ ۹۷‬حدود ‪ ۲۳‬درصد رشد داشته که اگر سیاست های ارزی همین باشد که هست و‬ ‫تخصیص ریالی هم به موقع پرداخت شود‪ ،‬امیدواریم که سال اینده در بحث فرصت های‬ ‫مطالعاتی روند معمولی داشته باشیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی واقع در جاده مخصوص کرج‬ ‫به‪ ‬تعدادی‪ ‬همکار‪ ‬با‪ ‬مشخصات‪ ‬زیر‪ ‬نیازمند‪ ‬است‪.‬‬ ‫‪ -۱‬مسلط‪ ‬به‪ ‬نرم‪ ‬افزارهای‪ ‬طراحی‪catia mechanical ‬‬ ‫‪ -۲‬اشنا‪ ‬به‪ ‬فرایندهای‪ ‬ساخت‪ ‬و‪ ‬تولید‬ ‫‪ -3‬اشنا‪ ‬به‪ ‬مفاهیم‪ ‬طراحی‪ ‬صنعتی‪ ‬‬ ‫‪info@rayan-ep.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫منشی خانم‬ ‫حداقل‪ ‬تحصیالت‪ ‬لیسانس‪ 5 ، ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪،‬‬ ‫‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬نرم‪ ‬افزارهای‪ ‬افیس‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫‪ ‬حداقل‪ ‬تحصیالت‪ ‬کارشناسی‪ ‬ارشد‪ 5 ، ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‪ ‬مفید‪ ،‬‬ ‫مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‪ ‬و‪ ‬مکاتبات‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل‪ ‬تحصیالت‪ ‬کارشناسی‪ ‬ارشد‪ 5 ، ‬سال‪ ‬سابقه‪ ‬کار‬ ‫‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬زبان‪ ‬انگلیسی‬ ‫جهت‪ ‬کنترل‪ ‬پروژه‬ ‫‪office2665@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت لبنیات پاکبان‬ ‫جهت‪ ‬تکمیل‪ ‬کادر‪ ‬بازاریابی‪ ‬و‪ ‬فروش‪ ‬خود‪ ‬در‪ ‬استان‪ ‬تهران‪ ‬‬ ‫از‪ ‬تعدادی‪ ‬نیروی‪ ‬فعال‪ ‬با‪ ‬شرایط‪ ‬ذیل‪ ‬‬ ‫دعوت‪ ‬به‪ ‬همکاری‪ ‬می‪ ‬نماید‬ ‫■‪ ‬فروشنده‪ ‬حضوری‪( ‬اقا)‬ ‫■ تحویل‪ ‬دهنده‪( ‬اقا)‬ ‫■ بازاریاب‪ ‬حضوری‪( ‬اقا‪ ،‬خانم)‬ ‫■ ویزیتور‪ ‬تلفنی‪( ‬خانم)‬ ‫■ یک‪ ‬نفر‪ ‬مسلط‪ ‬به‪ ‬اکسل‪ ، ‬فرمول‪ ‬نویسی‪ ،‬تحلیل‪ ‬داده‪ ‬‬ ‫(اقا‪ ،‬خانم)‬ ‫حقوق‪ +‬پورسانت‪ +‬هزینه‪ ‬ایاب‪ ‬و‪ ‬ذهاب‪ +‬بیمه‬ ‫‪ ۰۲۱-4۲6۷۲‬داخلی‪8۲8 ‬‬ ‫شنبه ‪ 13‬بهمن‪ 26 -1397‬جمادی االولی ‪ 2 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1141‬‬ ‫مدیرعامل صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران عنوان کرد؛‬ ‫ایجاد ‪ ۱۴‬هزار شغل برای ایثارگران با‬ ‫تسهیالت صندوق اشتغال‬ ‫مدیرعامل صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران از ایجاد شغل برای ‪ ۱۴‬هزار نفر از‬ ‫ایثارگران با استفاده از تسهیالت این صندوق خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬رضا ریاحی مدیرعامل صندوق اشتغال و کارافرینی‬ ‫ایثارگران با اشاره به تاریخچه تاسیس صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این صندوق بر اساس ماده ‪ ۳۲‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران در سال ‪۱۳۹۴‬‬ ‫تاسیس شد و کار خود را از سال ‪ ۱۳۹۵‬اغاز کرد‪ .‬هیئت امنای این صندوق نیز متشکل‬ ‫از وزرای «امور اقتصادی و دارایی»‪« ،‬تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی» و «دفاع و پشتیبانی‬ ‫نیروهای مسلح»‪ ،‬رییس بنیاد شهید و امور ایثارگران‪ ،‬رییس سازمان برنامه وبودجه‪،‬‬ ‫رییس بانک مرکزی و یکی از نخبگان شاهد و ایثارگر است‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران با اشاره به تخصیص یک میلیارد و‬ ‫‪ ۶۰۰‬میلیون تومان تسهیالت در سال های ‪ ۱۳۹۶‬و ‪ ۱۳۹۷‬توسط صندوق اشتغال و کارافرینی‬ ‫ایثارگران‪ ،‬گفت‪ :‬تاکنون ‪ ۱۴‬هزار نفر از ایثارگران عزیز با دریافت تسهیالت شاغل شده اند‪.‬‬ ‫وی در خصوص نحوه دریافت وام توسط ایثارگران گفت‪ :‬ایثارگران عزیز می توانند‬ ‫برای دریافت وام به بنیاد شهید و امور ایثارگران محل پرونده خود مراجعه کنند و ضمن‬ ‫ارائه طرح های خود‪ ،‬مشاوره و اموزش های الزم را دریافت کنند و پس از تصویب طرح‪،‬‬ ‫پرونده این عزیزان به صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران ارسال می شود و ایثارگران در‬ ‫این مرحله ظرف مدت یک روز برای دریافت تسهیالت به بانک معرفی می شوند‪.‬‬ ‫ریاحی افزود‪ :‬حدود ‪ ۷۵۰‬میلیارد تومان از تسهیالت پیش بینی شده مربوط به وام های‬ ‫روستایی است و ایثارگران برای دریافت این وام می توانند درخواست خود را در سامانه‬ ‫«کارا» ثبت کنند و به صورت متوسط ‪ ۵۰‬میلیون تومان وام با نرخ ‪ ۶‬درصد سود دریافت‬ ‫کنند و سقف این وام برای طرح های ملی ‪ ۱۵‬میلیارد تومان است‪ .‬تاکنون حدود ‪ ۱۸‬هزار‬ ‫مورد ثبت نام توسط ایثارگران در سامانه کارا انجام شده و حدود ‪ ۶‬هزار نفر در این بخش‬ ‫به بانک ها معرفی شده اند و در حال دریافت تسهیالت هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ ۱۵‬درصد از منابع صندوق توسعه ملی نیز مربوط به صندوق‬ ‫اشتغال و کارافرینی ایثارگران‪ ،‬است گفت‪ :‬وام های مربوط به این بخش تنها به افراد‬ ‫حقیقی تخصیص می یابد و در حال پیگیری برای اختصاص این وام ها به افراد حقوقی‬ ‫نیز هستیم تا ایثارگران از طریق ثبت شرکت نیز بتوانند این وام را دریافت کنند‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران با بیان اینکه ‪ ۱۰‬درصد وام های‬ ‫قرض الحسنه بانک ها مربوط به ایثارگران است‪ ،‬افزود‪ :‬به دنبال وارد شدن این موضوع در‬ ‫بودجه ساالنه هستیم تا تمام این تسهیالت امکان تخصیص داشته باشند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بانک های ملی‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬پست بانک‪ ،‬سپه‪ ،‬توسعه تعاون و صندوق‬ ‫کارافرینی امید بانک هایی هستند که ایثارگران از طرف صندوق به ان ها معرفی می شوند‬ ‫و همکاری خوبی با ما دارند که از این همکار ی ها تشکر می کنیم‪.‬‬ ‫ریاحی در خصوص مشمولین دریافت تسهیالت صندوق اشتغال و کارافرینی ایثارگران‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر طبق اساسنامه همسر‪ ،‬پدر و مادر گرامی شهیدان‪ ،‬جانبازان عزیز و‬ ‫همسر و فرزندان ان ها و ازادگان سرافراز و همسر و فرزندان ان ها می توانند این وام را دریافت‬ ‫کنند و در حال پیگیری برای اختصاص این تسهیالت به خواهر و برادر شهدا نیز هستیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون بهداشت و درمان بنیاد شهید‬ ‫بیمه تکمیلی ایثارگران شاغل و‬ ‫بازنشسته توسط بنیاد برقرار شد‬ ‫معاون بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران از برقراری بیمه تکمیلی ایثارگران‬ ‫شاغل و بازنشسته دستگاه های اجرایی توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش «ایثار»‪ ،‬عبدالرضا عباسپور با اشاره به ابالغ مصوبه اخیر مجلس شورای‬ ‫اسالمی برای اصالح ماده ‪ 13‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران گفت‪ :‬بر اساس‬ ‫مصوبه جدید‪ ،‬بیمه تکمیلی درمان ایثارگران شاغل و بازنشسته به جز در مورد نیروهای‬ ‫ً‬ ‫مسلح تماما بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران است و ارائه این خدمت توسط بیمه دی‬ ‫برقرار شده است‪.‬‬ ‫وی در مورد تعداد افراد تحت پوشش بیمه تکمیلی توسط بنیاد گفت‪ :‬هزینه های‬ ‫بیمه تکمیلی درمان ایثارگران غیرشاغل که حدود یک میلیون و دویست و پنجاه هزار نفر‬ ‫و همچنین بیمه تکمیلی ایثارگران شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل انها که حدود‬ ‫‪ 450‬هزار نفر هستند به بنیاد شهید و امور ایثارگران محول شده است‪.‬‬ ‫معاون بهداشت و درمان بنیاد با اشاره به پوشش کامل درمانی ایثارگران و خانواده‬ ‫این عزیزان گفت‪ :‬خدمات درمانی شامل خدمات کلینیکی‪ ،‬پاراکلینیکی‪ ،‬ویزیت‬ ‫و دارو‪ ،‬بستری‪ ،‬ارتز و پروتز‪ ،‬پیوند اعضا و ‪ ...‬توسط شرکت بیمه طرف قرارداد بنیاد به‬ ‫صورت کامل پوشش داده می شود و بیماران در صورت مراجعه به مراکز درمان طرف‬ ‫قرارداد فرانشیزی نیز پرداخت نمی کنند‪.‬‬ ‫وی اظهار امیدواری کرد‪ :‬با کمک دولت و مجلس و تامین به موقع بودجه الزم زمینه‬ ‫ارائه مناسب خدمات درمانی توسط بنیاد فراهم شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرعامل شرکت مخابرات ایران خبر داد‬ ‫اجرای ائین نامه جدید بازنشستگی‬ ‫تشویقی کارکنان مخابرات‬ ‫مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با تشریح لزوم تکریم کارکنان شرکت مخابرات‬ ‫ایران و ارتقاء منزلت ان ها اظهار داشت‪ :‬ائین نامه جدید بازنشستگی تشویقی کارکنان‬ ‫شرکت مخابرات ایران از فردا چهارشنبه دهم بهمن ماه ‪ ۱۳۹۷‬اجرا می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران‪ ،‬مجید صدری‬ ‫مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با تشریح لزوم تکریم کارکنان شرکت مخابرات ایران و‬ ‫ارتقاء منزلت ان ها اظهار داشت‪ :‬ائین نامه جدید بازنشستگی تشویقی کارکنان شرکت‬ ‫مخابرات ایران از فردا چهارشنبه دهم بهمن ماه ‪ ۱۳۹۷‬اجرا می شود‪.‬‬ ‫صدری افزود‪ :‬بر اساس مصوبه هیئت مدیره شرکت‪ ،‬کلیه متقاضیانی که تا پایان‬ ‫سال ‪ ،۱۳۹۷‬شرایط بازنشستگی را احراز می نمایند‪ ،‬می توانند تا پایان وقت اداری روز‬ ‫سه شنبه ‪ ۳۰‬بهمن ماه سال جاری تقاضای خود را با استفاده از سامانه ‪( HRIS‬زیرسیستم‬ ‫بازنشستگی) ثبت کرده و امور مربوطه را از طریق واحدهای منابع انسانی پیگیری کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا اطالعات تکمیلی از طریق سامانه ‪ HR‬در اختیار متقاضیان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اضافه کرد‪ :‬حکم بازنشستگی این همکاران‪ ،‬قبل‬ ‫از پایان سال ‪ ۱۳۹۷‬صادر و به افتخار بازنشستگی نائل خواهند شد‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬الزم به یاداوری است اعتبار این ائین نامه فقط تا پایان سال‬ ‫‪ ۱۳۹۷‬می باشد‪.‬‬ ‫مشموالن سربازی بخوانند؛‬ ‫چه افرادی معافیت سنی خدمت سربازی‬ ‫به انها تعلق می گیرد؟‬ ‫مطابــق قوانیــن خدمــت وظیفــه‬ ‫عمومــی‪ ۵ ،‬گــروه از افــراد هســتند کــه‬ ‫معافیــت ســنی خدمــت ســربازی بــه‬ ‫انهــا تعلــق می گیرنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬مطابــق قوانیــن‬ ‫خدمــت وظیفــه عمومــی‪ ۵ ،‬گــروه‬ ‫می تواننــد از معافیــت عفــو مقــام‬ ‫معظــم رهبــری (معافیــت ســنی) بــا‬ ‫توجــه بــه مــدرک تحصیلــی و ســن خــود‬ ‫در خدمــت وظیفــه عمومــی بهره منــد‬ ‫شــوند‪.‬‬ ‫مشــموالن وظیفــه زیردیپلــم‪،‬‬ ‫دیپلــم و فــوق دیپلــم متولــد تــا پایــان‬ ‫ســال ‪ ،۱۳۵۴‬مشــموالن لیســانس‬ ‫متولــد تــا پایــان ســال ‪ ۱۳۵۴‬و‬ ‫مشــموالن فــوق لیســانس متولــد تــا پایــان ســال‬ ‫‪ ،۱۳۵۲‬می تواننــد از ایــن نــوع معافیــت اســتفاده‬ ‫کننــد ‪.‬‬ ‫همچنیــن مشــموالن فــوق لیســانس متولــد تــا‬ ‫پایــان ســال ‪ ،۱۳۵۲‬دکتــری غیرپزشــکی متولــد‬ ‫تــا پایــان ‪ ۱۳۵۰‬و دکتــری پزشــکی و‬ ‫دامپزشــکی متولــد تــا پایــان ‪ ۱۳۴۴‬نیــز‬ ‫می تواننــد از معافیــت ســنی بهره منــد‬ ‫شــوند‪.‬‬ ‫گفتنی است؛ مشموالنی که از‬ ‫سن ان ها بیش از ‪ ۵۰‬سال سپری شده‬ ‫نیازی به درخواست معافیت ندارند و‬ ‫شناسنامه عکس دار مشموالن منوط‬ ‫براینکه تغییرات سنی وجود نداشته‬ ‫باشد‪ ،‬به منزله روشن بودن وضعیت‬ ‫وظیفه عمومی انان است‪.‬‬ ‫همچنی ــن دارا ب ــودن غیب ــت در‬ ‫ای ــن معافی ــت مان ــع اس ــتفاده از ان‬ ‫نمی ش ــود و مش ــموالنی ک ــه غیب ــت‬ ‫دارن ــد‪ ،‬در صورت ــی ک ــه ش ــرایط الزم را‬ ‫داش ــته باش ــند‪ ،‬می توانن ــد از ای ــن ن ــوع معافی ــت‬ ‫اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫سردار کمالی؛‬ ‫مشکل استفاده فرزندان ایثارگر دارای‬ ‫غیبت از کسر خدمت برطرف شد‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح از برطرف شدن مشکل استفاده‬ ‫فرزندان ایثارگر دارای غیبت از کسرخدمت خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار موسی کمالی رئیس اداره‬ ‫سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫با اشاره به مشکل استفاده فرزندان ایثارگر دارای‬ ‫غیبت اظهار کرد‪ :‬بعد از بررسی های الزم در این‬ ‫مورد‪ ،‬مشکل استفاده فرزندان ایثارگر دارای غیبت‬ ‫از کسر خدمت برطرف شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ذکر این نکته ضروری است که افراد‬ ‫در حال خدمت هم مجاز به استفاده شدند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح در پایان تاکید کرد‪ :‬مشموالن غایب‬ ‫جهت اخذ برگه اعزام اقدام کنند‪.‬‬ ‫ثبت نام جذب امریه سربازی‬ ‫وزارت ارتباطات اغاز شد‬ ‫دبیر شورای سیاست گذاری جذب امریه وزارت‬ ‫ارتباطات با اشاره به جذب امریه سربازی در این‬ ‫وزارتخانه گفت‪ :‬متقاضیان از ‪ ۶‬بهمن تا ‪ ۱۳‬بهمن‬ ‫ماه فرصت دارند تا برای اعزام به خدمت سربازی‬ ‫در اردیبهشت ماه سال اینده نام نویسی کنند‪.‬‬ ‫شاهین جعفرپور با اشاره به اینکه نام نویسی‬ ‫برای امریه سربازی از امروز اغاز شده و تا ‪ 13‬بهمن‬ ‫ادامه دارد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬افرادی که در این مدت‬ ‫ثبت نام کرده باشند در صورت پذیرش اردیبهشت‬ ‫ماه سال اینده به خدمت سربازی اعزام و پس از‬ ‫دوره اموزشی مابقی دوره را در وزارت ارتباطات و‬ ‫فناوری اطالعات می گذرانند‪.‬‬ ‫دبیر شورای سیاست گذاری جذب امریه وزارت‬ ‫ارتباطات با اشاره به جذب ‪ 40‬نفر در این مرحله‬ ‫تصریح کرد‪ :‬افراد با تحصیالت کارشناسی ارشد‬ ‫و دکترا در این حوزه جذب می شوند و با توجه به‬ ‫نیازمندی های پرسنلی ستاد و دستگاه های تابعه‬ ‫وزارت‪ ،‬رشته های تحصیلی حقوق‪ ،‬اقتصاد‪،‬‬ ‫علوم اجتماعی‪ ،‬مخابرات‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬فناوری‬ ‫اطالعات‪ ،‬امنیت فضای سایبری‪ ،‬مهندسی برق‪،‬‬ ‫بیوانفورماتیک در مقاطع فوق الذکر‪ ،‬این مرحله از‬ ‫فراخوان نیروهای امریه جذب می شوند‪.‬‬ ‫وی درباره نحوه ثبت نام متقاضیان در سایت‬ ‫خاطر نشان کرد‪ :‬متقاضیان استفاده از سهمیه‬ ‫امریه در صورت فراغت از تحصیل‪ ،‬ابتدا نسبت به‬ ‫ثبت نام در سامانه اقدام و پس از پذیرفته شدن نهایی‬ ‫برای دریافت برگه اعزام به خدمت اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم‪ ،‬در مرحله قبلی جذب امریه‬ ‫سربازی ‪ 140‬نفر نام نویسی کردند که از این تعداد‬ ‫‪ 28‬نفر با طی کردن فرایند ارزیابی و مصاحبه‬ ‫انتخاب شدند و اسامی انان برای گذراندن دوره‬ ‫اموزش نظامی به یگان های مربوطه اعزام شوند و‬ ‫پس از انجام دوره اموزش مذکور‪ ،‬افراد باید به وزارت‬ ‫ارتباطات و فناوری اطالعات مراجعه کرده تا برای‬ ‫انجام ادامه خدمت به واحدهای تابعه معرفی‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستادکل نیروهای مسلح اعالم کرد؛ ‬ ‫کسر خدمت ‪ ۴۰‬روزه سربازی صحت ندارد‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـتادکل نیروهـای‬ ‫مسـلح گفـت‪ :‬کسـر خدمـت ‪ ۴۰‬روزه سـربازی‬ ‫صحـت نـدارد و ایـن موضـوع یـک شـایعه اسـت کـه‬ ‫در فضـای مجـازی بیـن کار بـران دسـت بـه دسـت‬ ‫می شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار مهـر‪ ،‬سـردار موسـی کمالـی‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـتادکل نیروهـای‬ ‫معاون پیشگیری از اعتیاد بهزیستی استان تهران تشریح کرد‬ ‫شرایط دریافت وام ‪ ۱۵‬میلیون تومانی‬ ‫برای معتادان بهبود یافته‬ ‫معاون پیشگیری از اعتیاد بهزیستی استان‬ ‫تهران از پرداخت ‪ ۱۵‬میلیون تومان وام به معتادان‬ ‫بهبودیافته جهت ایجاد اشتغال خبر داد‪.‬‬ ‫فرزانه جوادی معاون توسعه و پیشگیری از اعتیاد‬ ‫بهزیستی استان تهران در گفتگو با باشگاه خبرنگاران‬ ‫جوان‪ ،‬در خصوص اشتغال معتادان بهبود یافته‬ ‫اظهار کرد‪ :‬طرحی را برای اماده سازی و اشتغال‬ ‫معتادان بهبودیافته در نظر داریم و هدف از اجرای‬ ‫ان هم پیشگیری از اعتیاد و وابستگی این افراد به‬ ‫موادمخدر و همچنین توانمندسازی ان ها است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در این طرح به معتادان‬ ‫بهبودیافته مهارت های زندگی و کسب و کار‬ ‫اموزش داده می شود‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در نهایت این افراد‬ ‫برای اخذ گواهینامه های مهارت به سازمان فنی و‬ ‫حرفه ای معرفی می شوند‪.‬‬ ‫معاون توسعه و پیشگیری از اعتیاد بهزیستی‬ ‫استان تهران گفت‪ :‬بهبودیافتگانی که در دوره های‬ ‫تخصصی مهارت هایی را کسب کرده اند‪،‬‬ ‫می توانند در ازمون های فنی و حرفه ای شرکت و‬ ‫مدرک مربوطه را اخذ کنند‪.‬‬ ‫وی تشریح کرد‪ :‬تاکنون ‪ ۲‬هزار و ‪ ۵۰۰‬معتاد‬ ‫بهبود یافته به مراکز فنی و حرفه ای معرفی شدند و‬ ‫خدمات الزم برای ان ها ارائه شده است‪.‬‬ ‫جوادی با بیان اینکه سازمان بهزیستی جهت‬ ‫گسترش و ایجاد شرایط شغلی برای معتادان‬ ‫بهبودیافته‪ ۱۵ ،‬میلیون تومان وام به این افراد‬ ‫پرداخت می کند‪ ،‬گفت‪ :‬از جمله شرایط اخذ این‬ ‫وام برای بهبودیافتگان‪ ،‬تجربه ‪ ۱۸‬ماه پاکی است و‬ ‫همچنین باید متقاضیان این وام دوره اماده سازی‬ ‫شغلی را گذرانده باشند‪.‬‬ ‫مسـلح بـا اشـاره بـه شـایعه کسـر خدمـت سـربازی که‬ ‫در چنـد روز گذشـته درفضـای مجـازی منتشـر شـده‬ ‫بـود اظهـار کـرد‪ :‬کسـری خدمت ‪ ۴۰‬روزه به مناسـبت‬ ‫چهلمیـن سـالگرد پیـروزی انقلاب اسلامی شـایعه‬ ‫بـوده و بـه هیـچ عنـوان صحـت نـدارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان بهزیستی برای ادامه‬ ‫کار این افراد را به بانک های شغلی طرف قرارداد‬ ‫معرفی می کند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬طی ‪ ۹‬ماه اول سال‬ ‫جاری ‪ ۳۴۸‬نفز به بانک های عامل معرفی شدند‪.‬‬ ‫جوادی ادامه داد‪ :‬معتادان بهبود یافته ای که‬ ‫مکانی را برای اقامت و زندگی ندارند‪ ،‬توسط مددکار‬ ‫مراکزجامعهپذیریو توانمندسازیحمایتمی شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه معتادان بهبود یافته با‬ ‫مراجعه به مراکز جامعه پذیری‪ ،‬مکان اقامت‬ ‫دریافت می کنند‪ ،‬گفت‪ :‬در این مراکز از این افراد‬ ‫حمایت های شغلی ویژه ای نیز می شود‪.‬‬ ‫معاون توسعه و پیشگیری از اعتیاد بهزیستی‬ ‫استان تهران ادامه داد‪ :‬هدف ما از حمایت از افرادی‬ ‫که در مراکز جامعه پذیری و توانمندسازی هستند‪،‬‬ ‫این است که به خانواده و جامعه وصل شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ارائه خدمات به بهبودیافتگان‬ ‫در مراکز جامعه پذیری طی ‪ ۳‬تا ‪ ۶‬ماه اول رایگان‬ ‫است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بعد از بهبود شرایط این‬ ‫افراد توسط امدادگران‪ ،‬معتادان بهبودیافته تنها‬ ‫به صورت شبانه از خدمات این مراکز استفاده‬ ‫می کنند‪ ،‬به طوری که رو ز ها سر کار هستند و‬ ‫شب ها به مرکز باز می گردند‪.‬‬ ‫در گفت وگوی با مدیرکل بازرسی کار تشریح شد‬ ‫جزئیات مصوبه جدید سختی کار‬ ‫ا تش نشانان‬ ‫مصوبه شورای عالی حفاظت فنی درباره رفع ابهام از وضعیت‬ ‫سخت و زیان اور بودن شغل اتش نشانان هم مشاغل عملیاتی تابع‬ ‫قانون کار را شامل می شود و هم مشکل مشاغلی که تابع ضوابط قانون‬ ‫کار نیستند را حل می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس در سالگرد شهادت اتش نشانان در‬ ‫حادثه پالسکو‪ ،‬شورای عالی حفاظت فنی به ریاست وزیر تعاون کار‬ ‫و رفاه اجتماعی برگزار شد تا درباره نحوه سخت و زیان اور محسوب‬ ‫شدن شغل اتش نشانان تصمیم گیری و رفع ابهام کند‪.‬‬ ‫در این مورد علی مظفری‪ ،‬مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس درباره مصوبه‬ ‫شورای عالی حفاظت فنی توضیح داد‪ :‬مجلس در تاریخ ‪ ۴‬اردیبهشت ‪۹۷‬‬ ‫استفساریه داشت مبنی بر اینکه ایا متصدیان مشاغل عملیاتی اتش نشانی‬ ‫که بیمه شد ه تامین اجتماعی و دارای روابط استخدامی غیرمشمول‬ ‫قانون کار با کارفرمایان خود هستند و از نظر محل‪ ،‬نوع و نحوه انجام کار و‬ ‫همچنین ماهیت سخت و زیان اور بودن شغل با مشموالن قانون کار‪ ،‬مشابه‬ ‫و یکسان هستند و کارفرمایان انها (شهردار ی ها) به منظور تامین منابع مالی‬ ‫مورد نیاز اجرای این قانون بر اساس اجزای ‪ ۴‬و ‪ ۶‬بند «ب» همین تبصره‪،‬‬ ‫مکلف به پرداخت چهار درصد مابه التفاوت حق بیمه مشاغل سخت و‬ ‫زیان اور به سازمان تامین اجتماعی هستند‪ ،‬همانند مشموالن قانون کار‪،‬‬ ‫مشمول عنوان «مشاغل سخت و زیان اور» مقرر در بند «الف» تبصره ‪۲‬‬ ‫ماده ‪ ۷۶‬قانون تامین اجتماعی بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و‬ ‫زیان اور برخوردار می شوند یا خیر؟»‪ .‬پاسخ مجلس این بود که «بله؛ مشمول‬ ‫عنوان مشاغل سخت و زیان اور مقرر در بند «الف» تبصره ‪ ۲‬ماده ‪۷۶‬‬ ‫قانون تامین اجتماعی بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و زیان اور‬ ‫برخوردار می شوند»‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬نکته مهم که در این استفساریه وجود داشت این بود‬ ‫که صحبت از متصدیان مشاغل عملیاتی اتش نشانی همانند « مشاغل‬ ‫تابع قانون کار» شده است و این استفساریه این طور متبادر می کند که‬ ‫قبال درباره مشاغل عملیاتی اتش نشانی تابع قانون کار تصمیم گیری‬ ‫شده و انها سخت و زیان اور شناخته شده اند و حاال کسانی که ضوابط‬ ‫کاری انها منطبق بر قانون کار نیست هم مانند انها سخت و زیان اور‬ ‫شناخته می شود؛ این در حالیست که پیش از این سابقه انجام این کار‬ ‫وجود نداشته و هر اتش نشانی که متقاضی سخت و زیان اور محاسبه‬ ‫شدن شغلش بود به کمیته های استانی مراجعه می کرد و درخواست‬ ‫می داد و دیگر بحث عملیاتی یا غیر عملیاتی هم مطرح نبود و رویه‬ ‫واحدی هم وجود نداشت‪.‬‬ ‫مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪:‬‬ ‫تا پیش از این استفساریه مشاغل عملیاتی را به شکل وحدت رویه در‬ ‫کشور به عنوان شغل سخت و زیان اور نشناخته بودیم و کمیته های‬ ‫استانی به صورت موردی و االینده سنجی با توجه به تعداد ماموریت و‬ ‫مواجهه شغلی با االینده های محیطی تصمیم می گرفتند‪.‬‬ ‫وی توضیح داد‪ :‬برای مثال درباره اتش نشانی که در شهر تهران است‬ ‫ممکن است در روز چند عملیات انجام دهد ممکن بود که سخت و‬ ‫زیان اور بودن تائید شود و برای اتش نشانی در یک شهر کوچک که در‬ ‫سال یک عملیات انجام می دهد به گونه ای دیگر عمل می شد‪ .‬حاال‬ ‫بعد از مصوبه شورای عالی حفاظت فنی مقرر شد که مشاغل عملیاتی‬ ‫اتش نشانی جزو گروه ب مشاغل سخت و زیان اور هستند تکلیف این‬ ‫موضوع روشن می شود و رویه واحدی در کل کشور اتخاذ خواهد شد‪.‬‬ ‫رویه کمیته های استانی چه خواهد بود؟‬ ‫مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در پاسخ‬ ‫به اینکه بعد از این رویه کمیته های استانی به چه صورت خواهد بود‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در کمیته های استانی ما دیگر االیند ه سنجی وجود ندارد بلکه‬ ‫فقط تطبیق می دهند که ایا شغل عملیاتی است یا خیر که اگر بود سخت‬ ‫و زیان اور می شود و اگر نبود سخت و زیان اور شناخته نمی شود‪.‬‬ ‫وی در توضیح ارتباط مصوبه اخیر شورای عالی حفاظت فنی و‬ ‫استفساریه مجلس گفت‪:‬تایید مشاغل عملیاتی اتش نشانان مشمول‬ ‫قانون کار در شورای حفاظت فنی در گروه ب در واقع پایه اجرای این‬ ‫استفساریه است که در ان «همانند مشموالن قانون کار» عنوان شده‬ ‫است و با توجه به این مصوبه می توانند تمامی اتش نشانان عملیاتی در‬ ‫گروه ب مشاغل سخت و زیان اور محسوب می شوند‪.‬‬ ‫مظفری درباره زمان اجرای این مصوبه برای اتش نشانان گفت‪ :‬مصوبه‬ ‫شورای عالی حفاظت فنی از زمان تصویب‪ ،‬ابالغ و اجرایی می شود‪.‬‬ ‫فهرست مشاغل عملیاتی مصوبه را تکمیل می کند‬ ‫بر اساس این گزارش مصوبه شورای عالی حفاظت فنی صراحت دارد‬ ‫که‪«:‬الحاق مشاغل عملیاتی اتش نشانی به گروه موضوع بند ب ماده ‪۱‬‬ ‫ایین نامه اجرایی که شاغلین انها تابعیت قانون کار و تامین اجتماعی‬ ‫را دارند مورد تایید شورا قرار گرفت و مقرر شد مصادیق مشاغل عملیاتی‬ ‫اتش نشانی ضمیمه و ابالغ شود‪ .‬در خصوص سایر مشاغل احتمالی که‬ ‫در مورد انها نظرات مختلفی وجود دارد‪ ،‬پس از اخذ شرح شغل انها از‬ ‫شهرداری مناطق و با تایید کمیته های موضوع ماده ‪ ۸‬ایین نامه در ان‬ ‫گروه لحاظ شود‪».‬‬ ‫وی درباره مشخص شدن دقیق مشاغل عملیاتی و ضمیمه ای‬ ‫که قرار است همراه این قانون ابالغ شود گفت‪ :‬این موضوع باید در‬ ‫نشست های شورای حفاظت فنی بحث و بررسی شود و باید فهرست‬ ‫تمام مشاغل عملیاتی که از استان ها و سازمان شهردار ی ها و دهیار ی ها‬ ‫در سراسر کشور دریافت شده بررسی و با وحدت روی ه فهرست واحدی‬ ‫ارائه شود‪.‬درباره مواردی که در فهرست مشترک وجود ندارد با اعالم‬ ‫شهردار ی ها و تائید کمیته تصمیم گیری می شود‪.‬‬