هفته نامه بازار کار شماره 1143

‫استخدام‬ ‫جذب امریه سربازی در قوه قضاییه‬ ‫وزارت نفت و کسر خدمت در نهاد دولتی‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪9‬‬ ‫■ استخدام کاردان و کارشناس مرد‬ ‫در شرکت پاالیش نفت الوان‬ ‫صفحه‪ 3‬و‪16‬‬ ‫‪3‬‬ ‫■ اعطاء نمایندگی شرکت بیمه رازی در سراسر کشور‬ ‫■ اداره کل زندان های تهران استخدام می کند‬ ‫‪7‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و موسسات معتبر ثبت نام می کند‬ ‫وزارت بهداشت ‪ 30‬هزار نیروی جدید‬ ‫در سال ‪ 98‬جذب می کند‬ ‫‪2‬‬ ‫لزوم به کارگیری نیروهای بومی‬ ‫در معادن و کارخانه ها‬ ‫‪4‬‬ ‫فار غالتحصیالنرشتهحقوق‬ ‫وکیل یار می شوند‬ ‫تمدید مهلت ثبت نام‬ ‫متقاضیان جذب‬ ‫‬ ‫هیات علمی‬ ‫اشنایی با قوانین‬ ‫صاحبان مشاغل‬ ‫سخت و زیان اور‬ ‫رکورد شکنی ایران‬ ‫در تولید مهندس‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪12‬‬ ‫سیر تا پیاز گواهینامه شخصی پرواز‬ ‫‪6‬‬ ‫فرزکاری و نحوه اموزش ان‬ ‫اداره کل زندانهــای اســتان تهــران در راســتای تکمیــل نیــروی انســانی و بهبــود کیفیت درمان در ســطح‬ ‫واحدهای تابعه در مشــاغل پزشــک عمومی ‪،‬دندانپزشک‪،‬متخصصین در رشته های عفونی و جراحی‬ ‫وداخلی‪،‬پرستاری‪،‬رادیولوژی و بهیاری بصورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسرع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به ادرس ‪:‬تهران سعادت اباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫ویا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫‪16‬‬ ‫عکس‪ :‬تزئینی‪ /‬فارس‬ ‫دستمزد کارگران را‬ ‫فدای مصلحت نکنید!‬ ‫کشور عمان؛ مقصد جدید‬ ‫کالهبرداری از کارجویان‬ ‫‪10‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اخبار اموزش و پرورش‬ ‫با صدور مجوز برای این وزارتخانه‬ ‫وزارت بهداشت ‪ 30‬هزار نفر‬ ‫در سال ‪ 98‬جذب می کند‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره خبر داد‬ ‫طرح حضورپاره وقت مشاوران‬ ‫در مدارس اجرا می شود‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام روانشناس ــی و‬ ‫مش ــاوره کش ــور از ارائ ــه طرح ــی در ح ــوزه‬ ‫روانشناســی بــرای مــدارس خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫مش ــاوران م ــا می توانن ــد ب ــه ط ــور پاره وق ــت‬ ‫در م ــدارس حض ــور پی ــدا کنن ــد و ی ــا اس ــاتید‬ ‫دانش ــگاهی ک ــه در دانش ــگاه ه ــا هس ــتند‬ ‫بخشــی از وقــت پژوهشــی خــود را در مــدارس‬ ‫بگذارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬محم ــد حاتم ــی‬ ‫در «پنجمی ــن همای ــش مل ــی روانشناس ــی‬ ‫مدرس ــه» اف ــزود‪ :‬ل ــذا در قال ــب تفاه ــم نام ــه‬ ‫ام ــروز ای ــن ط ــرح امض ــا خواه ــد ش ــد‪ .‬در‬ ‫صورت ــی ک ــه وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش دس ــتور‬ ‫دهن ــد‪ ،‬کار گروه ــی در ام ــوزش و پ ــرورش تح ــت عن ــوان ش ــورای اجتماع ــی مقابل ــه ب ــا‬ ‫اس ــیب های روان ــی ش ــکل می گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه اعتق ــاد ن ــدارم ک ــه بای ــد س ــه وزارتخان ــه متص ــدی ام ــوزش کش ــور‬ ‫باش ــند‪ ،‬گف ــت‪ :‬ام ــوزش و پ ــرورش نیازمن ــد پیون ــد اس ــت ت ــا از دس ــتاوردها در روش ه ــای‬ ‫اموزشــی و تربیتــی اســتفاده کننــد و ایــن همایش هــا پیونــد خوبــی بــرای ارتبــاط دانشــگاه‬ ‫و مدرس ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه رفتــار ســالم در مدرســه بیــان کــرد‪ ۹۰ :‬درصــد رفتــار ســالم وجــود دارد‬ ‫ک ــه بای ــد ان را حف ــظ و ارتق ــا دهی ــم‪ .‬یک ــی از ابزارهای ــی ک ــه وج ــود دارد روانشناس ــی اس ــت‬ ‫ک ــه می توان ــد در ای ــن زمین ــه ب ــه م ــا کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام روانشناس ــی و مش ــاوره کش ــور ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــرای حف ــظ‬ ‫انق ــاب‪ ،‬بع ــد از جن ــگ تحمیل ــی مهم تری ــن مس ــئله م ــا بای ــد مدرس ــه و دانش ام ــوزان‬ ‫باش ــند‪ ،‬گف ــت‪ :‬نظ ــام روانشناس ــی کش ــور ‪ ۲۵‬ه ــزار عض ــو دارد ک ــه می توان ــد ب ــه ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش خدم ــت کن ــد‪.‬‬ ‫حاتمــی ادامــه داد‪ :‬کارگروهــی بــا همــکاری وزارت امــوزش ایجــاد شــد و بــه چهــار نتیجــه‬ ‫رســیدیم؛ می توانی ــم ب ــا هم ــکاری وزارت ام ــوزش و پ ــرورش و انجم ــن روانشناس ــی تربیت ــی‬ ‫در خصــوص صالحیت هــای روانشناســان و مشــاوران و افزایــش توانمندســازی حرف ـه ای‬ ‫امــوزش و پــرورش کمــک کنیــم‪ .‬همچنیــن ‪ ۸۰۰‬مرکــز مــا در اختیــار وزارت امــوزش و پــرورش‬ ‫قــرار گیــرد و ســومین نتیجــه هــم ســامت روان معلمــان اســت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام روانشناس ــی و مش ــاوره کش ــور ب ــا بی ــان اینک ــه در ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش کمب ــود روانش ــناس و مش ــاور وج ــود دارد و ام ــوزش و پ ــرورش ت ــوان جب ــران ان را‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬طرح ــی را ام ــاده کردی ــم ک ــه مش ــاوران م ــا می توانن ــد ب ــه ط ــور پاره وق ــت در‬ ‫مــدارس حضــور پیــدا کننــد و یــا اســاتید دانشــگاهی کــه در دانشــگاه ها هســتند بخشــی‬ ‫از وق ــت پژوهش ــی خ ــود را در م ــدارس بگذارنن ــد‪ .‬ل ــذا در قال ــب تفاه ــم نام ــه ام ــروز ای ــن‬ ‫تفاهم نام ــه امض ــا خواه ــد ش ــد‪ .‬در صورت ــی ک ــه وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش دس ــتور ده ــد‬ ‫کار گروه ــی در بط ــن ام ــوزش و پ ــرورش تح ــت عن ــوان ش ــورای اجتماع ــی مقابل ــه ب ــا‬ ‫اس ــیب های روان ــی ش ــکل می گی ــرد‪.‬‬ ‫دبیر کل شورای عالی اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫اموزش و پرورش ضرورتی برای استخدام‬ ‫‪ ۳۰‬ساله معلمان حق التدریس ندارد‬ ‫نویدادهــم گفــت‪ :‬ضرورتــی نــدارد امــوزش و پــرورش معلمــان حــق التدر یــس را بــرای ‪ ۳۰‬ســال‬ ‫اســتخدام کنــد‪.‬‬ ‫مه ــدی نو ی ــد اده ــم دبی ــر کل ش ــورای عال ــی ام ــوزش و پ ــرورش در گف ــت وگ ــو باش ــگاه‬ ‫خبرن ــگاران ج ــوان‪،‬‬ ‫در ب ــاره اس ــتخدام معلم ــان حق التدر ی ــس اظه ــار ک ــرد‪ :‬ام ــوزش و پ ــرورش ب ــا ای ــن‬ ‫اســتخدام ها از دیربــاز مخالــف بــوده اســت و همچنــان هــم ایــن مخالفــت وجــود دارد‪ ،‬امــا بــه‬ ‫اجب ــار قوانی ــن باالدس ــتی ازجمل ــه مجل ــس ناگزی ــر ب ــه ج ــذب ای ــن اف ــراد هس ــتیم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬مطلــوب امــوزش و پــرورش جــذب عالقه منــدان بــه حرفــه معلمــی از طریــق‬ ‫گذران ــدن دور هه ــای ‪ ۴‬س ــاله و ی ــک س ــاله دانش ــگاه فرهنگی ــان و تربی ــت دبی ــر ش ــهید رجای ــی‬ ‫اســت تــا بــا توانمنــدی و شایســتگی الزم وارد کالس درس شــوند‪ ،‬امــا امــوزش و پــرورش بــا ســایر‬ ‫روش ه ــای اس ــتخدامی مخال ــف ب ــوده و بار ه ــا ه ــم ای ــن مخالف ــت را در کمیس ــیون و صح ــن‬ ‫مجلــس اعــام کــرده اســت‪.‬‬ ‫دبیــر کل شــورای عالــی امــوزش و پــرورش بیــان کــرد‪ :‬بــا ایــن روش جــذب امــوزش و پــرورش‬ ‫مجب ــور می ش ــود ف ــردی را ب ــه خدم ــت بگی ــرد ک ــه از نظ ــر رش ــته تحصیل ــی‪ ،‬س ــن‪ ،‬موقعی ــت‬ ‫مکان ــی و دیگ ــر ش ــاخص ها نی ــازی ب ــه ج ــذب چنی ــن ف ــردی نداش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫نوید اده ــم در پاس ــخ ب ــه پرس ــش مبن ــی ب ــر اینک ــه ب ــا وج ــود قان ــون اس ــتخدام معلم ــان‬ ‫شه ــای غربالگ ــری ب ــرای ورود معلم ــان از س ــوی ام ــوزش و‬ ‫ح ــق التدر ی ــس ای ــا ام ــکان ایج ــاد رو ‬ ‫پ ــرورش وج ــود دارد ی ــا خی ــر‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬خی ــر‪ ،‬چ ــرا ک ــه بای ــد طب ــق قان ــون عم ــل کنی ــم و حت ــی‬ ‫پیــش از ایــن پیشــنهاد دادیــم تــا ازمو ‬ ‫نهــای خودمــان را از معلمــان بگیر یــم‪ ،‬امــا ایــن پیشــنهاد‬ ‫پذیرفت ــه نش ــد‪.‬‬ ‫مرکز امور مشاوران‪ ،‬وکالء و کارشناسان رسمی قوه قضاییه خبر داد ؛‬ ‫ازمون جذب اعطای پروانه‬ ‫مشاوره خانواده و مجوز تاسیس‬ ‫مرکز مشاوره خانواده برگزار می شود‬ ‫مرک ــز ام ــور مش ــاوران‪ ،‬وکالء و کارشناس ــان‬ ‫رس ــمی ق ــوه قضایی ــه ازم ــون ج ــذب اعط ــای‬ ‫پروانــه مشــاوره خانــواده و مجــوز تاســیس مرکــز‬ ‫مش ــاوره خان ــواده را برگ ــزار می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری می ــزان‪ ،‬مرک ــز ام ــور‬ ‫مش ــاوران‪ ،‬وکالء و کارشناس ــان رس ــمی ق ــوه‬ ‫قضایی ــه در نظ ــر دارد ب ــه منظ ــور اج ــرای م ــاده‬ ‫‪ ۴۰‬ایی ــن نام ــه اجرای ــی قان ــون حمای ــت از‬ ‫خان ــواده مص ــوب ‪ ۲۷‬بهم ــن م ــاه ‪ ۱۳۹۳‬و‬ ‫م ــواد ‪ ۱۱ ،۹‬و ‪ ۱۲‬دس ــتورالعمل نح ــوه تش ــکیل‬ ‫و فعالی ــت مرا ک ــز مش ــاوره خان ــواده‪ ،‬نس ــبت‬ ‫ب ــه ج ــذب دارن ــدگان م ــدرک لیس ــانس اق ــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش دارن ــدگان م ــدرک لیس ــانس در رش ــته ه ــای مطالع ــات‬ ‫خان ــواده‪ ،‬مش ــاوره (گرای ــش خان ــواده)‪ ،‬روان پزش ــکی‪ ،‬روان شناس ــی (گرای ــش ه ــای‬ ‫عموم ــی‪ ،‬اجتماع ــی‪ ،‬تربیت ــی) م ــددکاری اجتماع ــی (گرای ــش خان ــواده)‪ ،‬خدم ــات‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬حقــوق‪ ،‬فقــه و مبانــی حقــوق اســامی‪ ،‬ســطح ‪ 2‬حــوزه علمیــه (فقــه و اصــول)‬ ‫واج ــد ش ــرایط من ــدرج در ا گه ــی ای ــن ازم ــون هس ــتند‪.‬‬ ‫الزم اس ــت واجدی ــن ش ــرایط ب ــرای «اعط ــای پروان ــه مش ــاوره خان ــواده» در‬ ‫تخصص ه ــای مش ــاوره روانش ــناختی‪ ،‬م ــددکاری اجتماع ــی‪ ،‬مش ــاوره حقوق ــی –‬ ‫مذهب ــی و «مج ــوز تاس ــیس مرک ــز مش ــاوره خان ــواده» اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫واجدیــن شــرایط می تواننــد از ‪ 2‬الــی ‪ 8‬اســفندماه س ـ ـــال ج ـ ـــاری ب ـ ـ ـــا مـ ــراج ـع ـــه ب ـــه‬ ‫وب س ــای ـ ــت ‪ www.Sanjesh.org‬ب ــرای ثب ــت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫معاون سابق توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت‏‪ :‬مجوز ‪ ۳۰‬هزار‬ ‫نفری استخدام در وزارت بهداشت اماده است و اگر مشکالت برطرف شود‬ ‫می توان این تعداد نیرو را در سال اینده جذب کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سید علی صدرالسادات در مراسم تودیع و معارفه معاون توسعه‬ ‫مدیریت و منابع‏وزارت بهداشت افزود ‪ :‬در سال های اخیر بیش از ‪ 9‬هزار و ‪ 794‬پروژه‬ ‫را به نتیجه‏رساندیم و این نزدیک به ‪ 5‬میلیون مترمکعب ساخت و ساز را شامل‬ ‫می شود که با اعتباری حدود ‪ 13‬هزار میلیارد تومان انجام شده‏است‪.‬‬ ‫معاون سابق توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت اظهار داشت‪ :‬در زمینه‬ ‫نیروی انسانی در شرایطی که استراتژی دولت انقباضی بود و هست‪ ،‬به علت‬ ‫برنامه های توسعه ای به دنبال جذب نیرو بودیم‪ .‬سازمان برنامه و بودجه و اداری‬ ‫و استخدامی در این زمینه همکاری کردند و بیش از ‪ ۳۵‬هزار نیرو به صورت‬ ‫پیمانی و رسمی و بیش از ‪ ۳۰‬هزار نفر نیروی شرکتی جذب شدند‪ .‬هیچ گزارش‬ ‫ویژه ای برای اینکه در این رابطه حقی تضییع شده باشد دریافت نکردیم‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬در ستاد وزارت بهداشت مشکالتی وجود داشت که می دیدیم‬ ‫نیروهای برجسته ستادی ماندگاری زیادی ندارند و مقررات دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫می توانند پرداخت بهتری داشته باشند‪ .‬در نتیجه با تدبیری که اندیشیده شد‪ ،‬با‬ ‫مجوز شورای عالی انقالب فرهنگی توانستیم ستاد وزارت بهداشت را هیئت امنایی‬ ‫کنیم و در حال حاضر مقررات دانشگاه های علوم پزشکی بر ستاد حاکم است‪.‬‬ ‫وضع پرسنلی به شکلی شد که االن مقاومت می کنیم که نیرو از دانشگاه ها به ستاد‬ ‫بیاید‪ ،‬در حالی که قبال این موضوع به شکل برعکس اتفاق می افتاد‪.‬‬ ‫صدرالسادات گفت‪ :‬در حال حاضر نیز مجوز ‪ ۳۰‬هزار نفری اماده است که اگر‬ ‫مشکالت برطرف شود می توان این تعداد را در سال اینده جذب کرد‪.‬‬ ‫پیش از این سید علی صدرالسادات معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت‬ ‫بهداشت بود که با حکم نمکی در ‪ 27‬بهمن‪،‬‏سید کامل تقوی نژاد به این سمت‬ ‫منصوب شد‪.‬‏‬ ‫بررسی ها نشان می دهد‬ ‫دبیرکل خانه پرستار مطرح کرد‬ ‫‪ ۱۶‬درصد از مردان و ‪ ۳۲‬درصد از‬ ‫زنان دهه ‪ 60‬همچنان بیکارند‬ ‫احیای کاردانی بهیاری و پرستاری طرحی شکست خورده است‬ ‫دبیرکل خانه پرستار‪ ،‬احیای کاردانی بهیاری و‬ ‫پرستاری را طرحی منسوخ و شکست خورده دانست و‬ ‫گفت‪ :‬جامعه پرستاری این موضوع را به عنوان خطوط‬ ‫قرمز خود می داند‪.‬‬ ‫محمد شریفی مقدم‪ ،‬در گفتگو با مهر‪ ،‬افزود‪ :‬در حال‬ ‫حاضر شرایط به نحوی است که متاسفانه دیوار بی اعتمادی‬ ‫پرستاران نسبت به سیاست های وزارت بهداشت‪ ،‬در‬ ‫حوزه پرستاری بسیار بلند است‪ .‬بنابراین بایستی این‬ ‫وزارتخانه و در راس ان وزیر‪ ،‬ضمن اسیب شناسی این‬ ‫موضوع و عملکرد وزرای پیشین در مواجهه با پرستاران‪،‬‬ ‫اجازه ندهد این بی اعتمادی بیش از این در جامعه‬ ‫پرستاری ریشه بدواند‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه پرستار‪ ،‬به چالش ‪ ۳۰‬سال اخیر پرستاری‬ ‫اشاره کرد و توضیح داد‪ :‬یکی از موضوعاتی که وزیر‬ ‫ً‬ ‫بهداشت هم به صورت مستقیم و هم تلویحا در مصاحبه‬ ‫های خود مطرح کرده اند بحث تربیت سطوح پایین‬ ‫پرستاری است که مشخص نیست از طرف چه کسانی یا‬ ‫چه سیستم هایی این مشورت به وزیر بهداشت داده شده‬ ‫است اما الزم است که سابقه این تفکر را که هر چند وقت‬ ‫توسط جریانی خاص که ریشه در عمق وزارت دارد‪ ،‬مطرح‬ ‫می شود و همیشه نیز با هوشیاری جامعه پرستاری خنثی‬ ‫شده است باز هم مطرح که جهت تنویر افکار عمومی و‬ ‫تیم جدید علل ان را توضیح می دهم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬طی ‪ ۳۰‬سال گذشته به طور مستمر و در‬ ‫فواصل زمانی مختلف این تفکر با عناوین مختلفی مانند‬ ‫پرستاری ‪ ٦‬ماهه‪ ،‬بهیاری یک ساله‪ ،‬کاردانی پرستاری‬ ‫و با هدایت غیر مستقیم جریان خاص‪ ،‬ظهور و بروز‬ ‫داشته است‪ .‬اما سئوال اینجاست که چرا تا امروز بحث‬ ‫کاردانی و بهیاری جمع شده است‪ .‬با توجه به پیشرفت‬ ‫های علم و تکنولوژی و ظهور بیماری های نوپدید و‬ ‫همچنین ورود داروهای پیچیده و نحوه خاص استفاده از‬ ‫این داروها و نیز با توجه به ایجاد بخش های تخصصی و‬ ‫ورود پروسیجرهای جدید و نهایتا افزایش انتظارات مردم و‬ ‫از طرف دیگر با توجه به سیاست های سازمان بهداشت‬ ‫جهانی مبنی بر اینکه پایین ترین سطح مدارک پرستاران‬ ‫حرفه ای بایستی لیسانس باشد‪ ،‬از دهه ‪ ٧٠‬سیاست های‬ ‫وزارت بهداشت الجرم در این مسیر قرار گرفت که رده های‬ ‫کاردانی و بهیاری پاسخگوی نیازهای روز مردم در حوزه‬ ‫مراقبت نیست‪ ،‬بنابراین به تدریج این رده ها حذف‬ ‫شدند‪ .‬هرچند که در ان زمان و پس از انقالب فرهنگی رده‬ ‫های کاردانی پرستاری و بهیاری خدمات قابل تقدیری را‬ ‫به مردم و به ویژه ساکنان مناطق محروم و نیز طی سال های‬ ‫دفاع مقدس ارائه دادند‪.‬‬ ‫شریفی مقدم ادامه داد‪ :‬از این رو در ان برهه زمانی‬ ‫بیش از ‪ ٩٠‬درصد از کاردان های پرستاری برای کسب‬ ‫مدرک کارشناسی ادامه تحصیل دادند و پس از ان زمان‬ ‫دیگر ورود به رشته پرستاری فقط در مقطع لیسانس بود‪.‬‬ ‫همچنین اموزشگاه های بهیاری به تدریج تعطیل شده و‬ ‫جای خود را به دانشکده های پرستاری دادند‪ .‬به نحوی‬ ‫که در ان زمان تنها ‪ ٣٥‬دانشکده پرستاری در سطح کشور‬ ‫داشتیم و امروز این تعداد به ‪ ١٩٤‬دانشکده رسیده است‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن پرستاری نیز که در دهه ‪ ،٦٠‬ساالنه حدود‬ ‫هزار نفر بودند امروز به بیش از ‪ ١٠‬هزار نفر در سال رسیده اند‬ ‫به نحوی که هم اکنون بیش از ‪ ١٥٠٠٠‬پرستار فارغ التحصیل‬ ‫و یا طرحی منتظر استخدام و بکارگیری هستند‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه پرستار اظهار داشت‪ :‬بنابراین اگر امروز‬ ‫وزیر بهداشت شعار عدالت را در راس برنامه های خود‬ ‫مطرح می کند‪ ،‬وجه دیگر از این عدالت‪ ،‬دسترسی احاد‬ ‫مردم به خدمات بهداشتی و درمانی است‪ .‬بنابراین اگر‬ ‫به این دید نگاه کنیم‪ ،‬مگر مردم مناطق محروم‪ ،‬انسان‬ ‫های درجه دو هستند که نباید از خدمات کارشناسان‬ ‫پرستاری بهره مند شوند‪ .‬حال ممکن است برخی بگویند‬ ‫پرستاران حاضر نیستند به این مناطق بروند‪ .‬در جواب‬ ‫این دوستان بایستی بگوییم پرستاری که حاضر است‬ ‫در شرایط سخت اب و هوای کبک(کانادا)‪ ،‬با تفاوت‬ ‫فرهنگی بسیار و با تحمل رنج غربت کار کند‪ ،‬اگر در‬ ‫داخل کشور خودش شرایط کار فراهم باشد چرا باید به‬ ‫فکر مهاجرت باشد‪ .‬در حقیقت بسیارند کشورهایی که‬ ‫به جهت اهمیت دادن به سالمتی مردم خود‪ ،‬به حرفه‬ ‫پرستاری بها می دهند و نتیجه این می شود که پرستار‬ ‫متخصص‪ ،‬با تجربه و تحصیل کرده ما ان کشورها را برای‬ ‫کار کردن ترجیح می دهد‪.‬‬ ‫شریفی مقدم افزود‪ :‬فقط کافی است ‪ ۱۰‬درصد از‬ ‫امکاناتی که برای فعالیت پزشکان در مناطق محروم‬ ‫اختصاص داده می شود برای نیروهای پرستاری در نظر‬ ‫گرفته شود تا همگان ببینند که نتیجه چه خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در ادامه در رابطه با بحث تربیت بهیار و کاردان‬ ‫پرستاری‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬از نظر جامعه پرستاری بحث‬ ‫اموزش بهیار و کاردان پرستاری امری منسوخ و مطرود شده‬ ‫است که بارها مطرح شده و هر بار با تحمیل هزینه های‬ ‫سنگین موضوع جمع شده است‪ .‬القا کنندگان این تفکر‬ ‫هیچ دلسوزی نه برای مردم‪ ،‬نه نظام سالمت و نه شخص‬ ‫وزیر دارند بلکه تنها به دنبال منافع خود و تضعیف‬ ‫پرستاری هستند‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه پرستار ادامه داد‪ :‬با توجه به وضعیت‬ ‫روز پرستاری دنیا که سال ‪ ۲۰۲۰‬را می خواهند به اسم‬ ‫پرستار نامگذاری نمایند‪ ،‬عقب گرد ‪ ۳۰‬ساله وزارت‬ ‫بهداشت و ایجاد فاصله بیش از پیش در پرستاری جای‬ ‫تاسف داشته و خانه پرستار همواره با اموزش و ایجاد‬ ‫مجدد کاردانی پرستاری و بهیاری و این بار توسط بخش‬ ‫خصوصی به شدت مخالف است و جامعه پرستاری نیز‬ ‫طی ‪ ۳۰‬سال گذشته این موضوع را جزو خطوط قرمز خود‬ ‫دانسته و با عکس العمل های خود به دفعات مکرر این‬ ‫بحث را بایگانی کرده است‪.‬‬ ‫با تصویب مجلس‬ ‫حقوق های تا دو میلیون و ‪ 750‬هزار تومان‬ ‫از مالیات معاف شدند‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی تصویب کردند‬ ‫که حقوق های تا دو میلیون و ‪ 750‬هزار تومان در ماه از‬ ‫مالیات معاف شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار پارلمانی ایرنا‪ ،‬نمایندگان در ادامه‬ ‫جلسه علنی امروز سه شنبه مجلس بند الف تبصره‬ ‫‪ 6‬بخش درامدی الیحه بودجه سال ‪ 98‬کل کشور را‬ ‫تصویب کردند‪.‬‬ ‫نمایندگان در این بند مقرر کردند که سقف معافیت‬ ‫مالیاتی موضوع ماده(‪ )84‬قانون مالیاتهای مستقیم مصوب‬ ‫‪ 1366/12/4‬و اصالحات بعدی ان در سال ‪ 1398‬ساالنه‬ ‫مبلغ سیصد و سی میلیون ریال تعیین می شود‪.‬‬ ‫نرخ مالیات برکل درامد کارکنان دولتی و غیردولتی‬ ‫اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه(به استثنای‬ ‫تبصره های(‪ )1‬و (‪ )2‬ماده(‪ )86‬قانون مالیاتهای مستقیم‬ ‫و اصالحات بعدی ان و با رعایت ماده(‪ )5‬قانون اصالح‬ ‫پاره ای از مقررات مربوط به اعضای هیات علمی‬ ‫مصوب ‪ 1368/12/16‬با اصالحات و الحاقات بعدی)‬ ‫مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر ان مشمول مالیات‬ ‫ساالنه ده درصد (‪ )%10‬و نسبت به مازاد یک و نیم برابر‬ ‫تا دو و نیم برابر ان مشمول مالیات ساالنه پانزده درصد‬ ‫(‪ )%15‬و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر ان‬ ‫مشمول مالیات ساالنه بیست درصد (‪ )%20‬و نسبت‬ ‫به مازاد چهاربرابر تا شش برابر مشمول مالیات بیست‬ ‫و پنج درصد (‪ )%25‬و نسبت به مازاد شش برابر سی و‬ ‫پنج درصد (‪ )%35‬است‪.‬‬ ‫نمایندگان همچنین تصویب کردند‪ :‬میزان معافیت‬ ‫مالیاتی اشخاص موضوع مواد(‪ )57‬و (‪ )101‬قانون‬ ‫مالیاتهای مستقیم ساالنه مبلغ دویست و پنجاه و‬ ‫هشت میلیون ریال تعیین می شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‬ ‫اولویت استخدام باید با فرزندان بازنشستگان باشد‬ ‫معــاون وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬در حــال‬ ‫حاضــر ‪ ۹۵‬درصــد بازنشســتگان تامیــن اجتماعــی در سراســر‬ ‫کشــور‪ ،‬ز یــر ‪ ۳‬میلیــون تومــان حقــوق دریافــت می کننــد‪.‬‬ ‫جمش ــید تق ــی زاده در س ــفر خ ــود ب ــه اس ــتان ی ــزد در‬ ‫دیــدار بــا نماینــده‪ ،‬ولــی فقیــه در اســتان و امــام جمعــه یــزد‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر ی ــک میلی ــون و ‪ ۴۲۱‬ه ــزار‬ ‫بازنشس ــته ز ی ــر پوش ــش صن ــدوق بازنشس ــتگی هس ــتند‪،‬‬ ‫اظهــار داشــت‪ :‬ایــن امــار ظــرف ‪ ۱۸‬مــاه اینــده بــه ‪ ۵۵۰‬هــزار‬ ‫نف ــر خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫تقــی زاده بــا بیــان اینک ــه ای ــن حق ــوق بســیار کــم اســت‬ ‫و بای ــد ب ــه بازنشس ــتگان به ــای بیش ــتری داده ش ــود‪ ،‬عن ــوان‬ ‫ک ــرد‪ :‬تالش های ــی ب ــرای بهب ــود ای ــن وضعی ــت انج ــام ش ــده‬ ‫ک ــه از جمل ــه ان ه ــا می ت ــوان اولو ی ــت دادن ب ــه اس ــتخدام‬ ‫فرزن ــدان بازنشس ــتگان و در نظ ــر گرفت ــن س ــایر خدم ــات‬ ‫ب ــرای ان ه ــا ب ــه منظ ــور جب ــران بخش ــی از کس ــری های ای ــن‬ ‫قش ــر اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت خبر داد‬ ‫اغاز ثبت نام دریافت تسهیالت واحدهای تولیدی‬ ‫معاون طرح و برنامه وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪،‬‬ ‫از اغاز ثبت نام واحدهای تولیدی جهت دریافت‬ ‫تسهیالت برنامه تولید و اشتغال بخش صنعت و معدن‬ ‫از این هفته از طریق سایت بهین یاب خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت صنعت‪،‬‬ ‫معدن و تجارت‪ ،‬سعید زرندی در جلسه هماهنگی‬ ‫نهایی که به صورت ویدئوکنفرانس با روسای‬ ‫سازمان های صنعت‪ ،‬معدن و تجارت و مدیرعامل‬ ‫شرکت شهرک های صنعتی استان ها برگزار شد‪ ،‬اظهار‬ ‫داشت‪ :‬با تفاهم انجام شده با سازمان برنامه و بودجه‬ ‫جهت ایجاد اشتغال در بخش صنعت و معدن حدود‬ ‫‪ ۲۰‬هزار میلیارد تومان منظور شده ا ست‪.‬‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫افزود‪ ۱۰ :‬هزار میلیارد تومان توسط منابع بانک ها و ‪ ۱۰‬هزار‬ ‫میلیاردتوماناز منابعصندوقتوسعهملیدر نظر گرفتهشدهو‬ ‫هزار میلیاردتومانهمیارانهسودتسهیالتمنظور شدهاست‪.‬‬ ‫زرندی با بیان اینکه در این برنامه‪ ،‬با تخصیص‬ ‫یارانه سود پیش بینی شده‪ ،‬نرخ نهایی سود تسهیالت‬ ‫طرح ها و واحدهای تولیدی درصورت تحقق اهداف‬ ‫مربوط‪ ،‬برای مناطق برخوردار‪ ،‬به ‪۱۴‬درصد و برای مناطق‬ ‫کمتربرخوردار‪ ،‬به ‪۱۲‬درصد کاهش می یابد‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫تکمیل طرح های نیمه تمام صنعتی و معدنی و بازسازی‬ ‫و نوسازی واحدهای تولیدی از مهمترین برنامه های‬ ‫تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۷‬می باشد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫با اشاره به اینکه واحدهای صنفی تولیدی در بخش‬ ‫بازسازی و نوسازی می توانند از این تسهیالت بهره مند‬ ‫شوند‪ ،‬گفت‪ :‬متقاضیان واحدهای صنعتی و معدنی‬ ‫از هفته اینده می توانند با مراجعه به سایت بهین یاب‬ ‫درخواست خود را ثبت کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مراحل تخصیص و نحوه ارائه تسهیالت‬ ‫در سایت بهین یاب مشخص شده و دستورالعمل‬ ‫اجرایی ان به سازمان های صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‬ ‫استان ها ابالغ می شود‪.‬‬ ‫در این جلسه صالحی نیا‪ ،‬مدیرعامل سازمان صنایع‬ ‫کوچک و شهرک های صنعتی گفت‪ :‬اصالح ساختار و‬ ‫نوسازی در صنایع بسیار اهمیت دارد که در این طرح به‬ ‫خوبی دیده شده است‪.‬‬ ‫صالحی نیا با بیان اینکه شهرک های صنعتی در‬ ‫موضوع عارضه یابی و مشاوره های صنعتی در این طرح‬ ‫همکاری می کند‪ ،‬افزود‪ :‬کلینیک های صنعتی می توانند‬ ‫خدمات مطلوب برای بهبود شرایط تولید به واحدهای‬ ‫صنعتی ارائه کنند‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک های‬ ‫صنعتی گفت‪ :‬در تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۷‬کل کشور‪،‬‬ ‫برای کلینیک های صنعتی و خوشه های صنعتی نیز‬ ‫تمهیداتی دیده شده که شرکت شهرک های صنعتی ان را‬ ‫اجرایی خواهد کرد‪.‬‬ ‫بررسی وضعیت متولدین دهه ‪ ۶۰‬نشان می دهد که تــن ـ ـهــا‬ ‫‪ ۳۵‬درصد از این افــراد مــدرک دانــشــگــاهــی دارنــد و از ســو یــی‬ ‫دیگر‪۱۶‬درصدازمردانو‪۳۲‬درصداززنانمتولدایندههبیکارهستند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سیاست های جمعیتی در دهه شصت‬ ‫شمسی‪ ،‬نرخ باروری در ایران را افزایش داد و موج اول‬ ‫جمعیت به راه افتاد‪ .‬متولدین سال های ‪ ۱۳۶۰‬تا ‪ ۱۳۶۹‬را‬ ‫«دهه شصتی» می نامند که در حال حاضر‪ ،‬در بین متولدین‬ ‫دهه های مختلف‪ ،‬بیشترین سهم مربوط به این دهه است‪.‬‬ ‫نگاهی به امار منتشر شده از سوی مرکز امار ایران نشان‬ ‫می دهد که ‪ ۱۳‬درصد از جمعیت کشور را متولدین دهه ‪۳۰‬‬ ‫و قبل‪ ۱۱ ،‬درصد را متولدین دهه ‪ ۱۶ ،۴۰‬درصد را متولدین‬ ‫دهه ‪ ۲۱ ،۵۰‬درصد را متولدین دهه ‪ ۱۵ ،۶۰‬درصد را متولدین‬ ‫دهه ‪ ۱۵ ،۷۰‬درصد را متولدین دهه ‪ ۸۰‬و ‪ ۹‬درصد را متولدین‬ ‫دهه ‪ ۹۰‬تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫در این بین از جمعیت‪ ۸‬میلیون و ‪ ۳۱۸‬هزار و ‪ ۱۵۳‬زن متولد‬ ‫دهه شصت‪ ۳۲،‬درصد بیــکــار و از جــمـــعــیـــت‪ ۸‬مـــیـــلـــی ــون و‬ ‫‪ ۴۸۳‬هزار و ‪ ۸۹۳‬مردمتولددههشصت‪ ۱۶،‬درصدبیکار هستند‪.‬‬ ‫‪ ۱۹‬درصد از زن های دهه شصتی و ‪ ۳۳‬درصد از‬ ‫مردهای دهه شصتی هنوز ازدواج نکرده اند و این به معنای‬ ‫ان است که ‪ ۷۸‬درصد زنان و ‪ ۶۶‬درصد از مردان متولدین‬ ‫دهه ‪ ،۶۰‬ازدواج کرده اند‪.‬‬ ‫‪ ۱۹‬درصد از زن های دهه شصتی که ازدواج کرده اند‪،‬‬ ‫هنوز فرزندی به دنیا نیاورده اند‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی بیشتر از ‪ ۶۰‬درصد دهه شصتی ها‪ ،‬دیپلم‬ ‫و پایین تر از ان است؛ به گونه ای که ‪ ۳۷‬درصد دارای مدرک‬ ‫ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و متوسطه‪ ۲۷ ،‬درصد دارای مدرک دیپلم و‬ ‫پیش دانشگاهی و ‪ ۳۵‬درصد تحصیالت عالی دارند‪.‬‬ ‫همچنین تقریبا از دو خانوار‪ ،‬یک خانوار یک عضو دهه‬ ‫شصتی دارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس دبیرخانه اشتغال‬ ‫و کارافرینی سازمان بهزیستی مطرح کرد‬ ‫خبرهایخوبسازمانبهزیستی‬ ‫برایاشتغالمددجویان‬ ‫رییس دبیرخانه اشتغال و کارافرینی سازمان بهزیستی‬ ‫کشور در حاشیه بازدید از پروژه های اشتغالی در خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬از سهمیه ویژه معلولین در ازمون استخدامی‬ ‫اسفندماه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی و امور بین‬ ‫الملل به نقل از خراسان رضوی؛رییس دبیرخانه اشتغال‬ ‫و کارافرینی سازمان بهزیستی کشور در حاشیه بازدید از‬ ‫پروژه های اشتغالی در خراسان رضوی‪ ،‬از سهمیه ویژه ‬ ‫معلولین در ازمون استخدامی اسفندماه خبر داد‪.‬‬ ‫به گفت ه«مهناز کاشی»اینسهمیهباهماهنگیسازمانامور‬ ‫اداری و استخدامی‪ ،‬نمایندگان مجلس و مدیران ‪ 8‬دستگ اه ‬ ‫تخصصی مرتبط با اشتغال معلولین برقرار شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ 56‬رسته شغلی ویژه افراد دارای‬ ‫معلولیت در این ازمون تعریف شده گفت‪ :‬شرط بومی‬ ‫بودن نیز از استخدام معلولین حذف گردیده و افراد دارای‬ ‫معلولیت به شرط کسب نمره ی الزم در ازمون‪ ،‬می توانند‬ ‫بدون در نظر گرفتن بومی بودن یا نبودن‪ ،‬در استانی که در ان‬ ‫نمره اورده اند مشغول کار شوند‪.‬‬ ‫وی از متفاوت بودن این وضعیت معلولین با شرایط‬ ‫سال های قبل یاد کرد و افزود‪ :‬با توجه به قانون جدید‬ ‫حمایت از حقوق معلولین‪ ،‬دستگاه های مرتبط ملزم به‬ ‫رعایت این سهمیه هستند‪.‬و اگر رشته ی تخصصی افراد‬ ‫دارای معلولیت‪ ،‬در ازمون استخدامی امسال وجود نداشته‬ ‫باشد سهمیه ی او برای سال بعد حفظ می شود‪.‬‬ ‫کاشی در گفتگو با خبرنگاران در خصوص اعتبارات‬ ‫اشتغالی سال ‪ 98‬گفت‪ :‬با تمهیدات اندیشیده شده و با‬ ‫مذاکرات خوب و مثبتی که با سازمان برنامه و نمایندگان‬ ‫مجلس داشتیم به نظر می رسد ‪ 100‬درصد اعتبارات اشتغالی‬ ‫بهزیستی‪ ،‬در بودجه ی ‪ 98‬مورد تصویب نمایندگان قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬با توجه به ایین نامه های اجرایی قانون‬ ‫حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت و لحاظ کردن‬ ‫این ایین نامه ها در بودجه‪ ،‬اعتبارات بیشتری به اموضوع‬ ‫اشتغال معلولین اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫وی همچنین از رایزنی با بانک مرکزی در خصوص‬ ‫اشتغال کارفرمایی مددجویان بهزیستی اطالع داد و تا کید‬ ‫کرد‪ :‬درخواست ما برداشتن سقف از تسهیالت کارفرمایی‬ ‫است که بر اساس رایزنی ها امکان موافقت با این درخواست‬ ‫در کمیته ی عالی اشتغال بانک مرکزی باالست‪.‬‬ ‫رئیسدبیرخانهاشتغالو کارافرینیسازمانبهزیستی کشور‬ ‫در خصوص تسهیالت بانکی اشتغال زایی برای مددجویان‬ ‫خاطر نشان کرد‪ :‬در اعتبارات مناطق عشایری و روستایی‪ ،‬برای‬ ‫کسب و کارهای خرد به طور میانگین تا سقف ‪ 50‬میلیون تومان‬ ‫برای هر فرد تسهیالت در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫ویاضافه کرد‪:‬بهره یاینتسهیالتدر مناطقمرزی‪4‬درصد‪،‬‬ ‫در روستاها ‪ 6‬درصد و در شهرهای زیر ‪ 10‬هزار نفر ‪ 10‬درصد‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫با افتتاح دفتر همکاری های مشترک صورت می پذیرد؛‬ ‫همکاری جهاددانشگاهی و ایز ایران‬ ‫در راستای برنامه های اشتغال محور‬ ‫دفت ــر هم ــکاری مش ــترک جهاددانش ــگاهی و انس ــتیتو ای ــز ای ــران در راس ــتای گس ــترش‬ ‫هم ــکاری ه ــا و اس ــتفاده ازظرفی ــت ه ــا و توانمندیه ــای جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا محور ی ــت‬ ‫اج ــرای طرحه ــا و برنام ــه ه ــای اش ــتغال مح ــور در مح ــل س ــازمان تج ــاری س ــازی فن ــاوری‬ ‫و اش ــتغال دان ــش اموخت ــگان افتت ــاح ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش روابـــط عمومـــی ســـازمان تجـــاری ســـازی فنـــاوری و اشـــتغال دانـــش‬ ‫اموخت ــگان‪ ،‬پی ــرو تفاهم نام ــه جهاددانش ــگاهی ب ــا انس ــتیتو ای ــز ای ــران‪ ،‬دفت ــر هم ــکاری‬ ‫مشـــترک در راســـتای گســـترش همکار ی هـــا و اســـتفاده از ظرفیت هـــا و توانمندی هـــای‬ ‫جهاددانش ــگاهی ب ــا محور ی ــت اج ــرای طرح ه ــا و برنامه ه ــای اش ــتغال محور ب ــا حض ــور‬ ‫دکت ــر محمدص ــادق بیجن ــدی مع ــاون اموزش ــی جهاددانش ــگاهی و سرپرس ــت س ــازمان‬ ‫تجار ی س ــازی فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان و مدی ــران ای ــن س ــازمان و مهن ــدس‬ ‫حســـین گلســـتانی فر نایـــب رییـــس هیـــات مدیـــره و مدیـــر عامـــل شـــرکت انســـتیتو ایـــز‬ ‫ای ــران و مس ــووالن ای ــن موسس ــه‪ ،‬روز س ــه ش ــنبه ‪ 3٠‬بهمن م ــاه ‪ 1397‬در مح ــل س ــازمان‬ ‫تجار ی ســـازی فنـــاوری و اشـــتغال دانش اموختـــگان افتتـــاح شـــد‪.‬‬ ‫ایـــن دفتـــر در راســـتای گســـترش‪ ،‬تقویـــت ارتباطـــات و تعامـــات هم افزایـــی میـــان‬ ‫ســـازمان ها و نهادهـــای توســـعه ای و تخصصـــی در ایجـــاد فرصت هـــای اموزشـــی‪،‬‬ ‫شـــغلی‪ ،‬توانمندســـازی‪ ،‬ارتقـــای ســـطح دانـــش‪ ،‬کار افرینـــی‪ ،‬حمایـــت از ایده هـــا و‬ ‫طرح هـــای نواورانـــه بـــرای خانواده هـــای نیروهـــای مســـلح و اســـتفاده از ظرفیت هـــای‬ ‫ط ــرح مل ــی الگ ــوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در جه ــت ایج ــاد فرصت ه ــای ش ــغلی‬ ‫ب ــرای جامع ــه ه ــدف راه ان ــدازی گردی ــد‪.‬‬ ‫در ایـــن مراســـم‪ ،‬دکتـــر بیجنـــدی بیـــان کـــرد‪ :‬هـــدف از ایجـــاد ایـــن دفتـــر تمرکـــز‬ ‫امـــور ســـتادی و کلیـــه پیگیری هـــا جهـــت تســـریع در اجرایـــی کـــردن زمینه هـــای‬ ‫همـــکاری مشـــترک می باشـــد‪.‬این دفتـــر بـــه نمایندگـــی از کلیـــه حوزه هـــای تخصصـــی‬ ‫جهاددانش ــگاهی و ب ــا ه ــدف ایج ــاد هم افزای ــی در اج ــرای فعالیت ه ــا ت ــا پای ــان م ــدت‬ ‫تفاهم نام ــه فع ــال خواه ــد ب ــود و ی ــک ش ــورای راهب ــری مرک ــب از نماین ــدگان حوزه ه ــای‬ ‫تخصصـــی طرفیـــن پروژه هـــای اجرایـــی را تعریـــف خواهنـــد کـــرد‪.‬‬ ‫در ادامـــه‪ ،‬مهنـــدس گلســـتانی فر نیـــز گفـــت‪ :‬ظرفیت هـــای موجـــود در خانـــواده‬ ‫نیروهـــای مســـلح و نیازهـــای ان هـــا در حوزه هـــای امـــوزش‪ ،‬پژوهـــش‪ ،‬اشـــتغال و‬ ‫کارافرین ــی و ام ــور فرهنگ ــی وج ــود دارد ک ــه امیدوار ی ــم راه ان ــدازی ای ــن دفت ــر در اج ــرای‬ ‫پروژه هـــا و زمینه هـــای همـــکاری موثـــر باشـــد‪.‬‬ ‫تا ‪ ۵‬اسفند ماه ‪ 97‬؛‬ ‫با هدف تامین بخشی از نیازهای نیروی انسانی شرکتهای تابعه صنعت نفت‬ ‫مهلت ثبت نام متقاضیان‬ ‫جذب هیات علمی تمدید شد‬ ‫ثبت نام جذب نیروی امریه‬ ‫در وزارت نفت اغاز شد‬ ‫ثبت نام جذب سهمیه امریه وزارت نفت از اول‬ ‫اسفند ماه ‪ ۱۳۹۷‬با هدف جدب مشموالن خدمت‬ ‫مقدس سربازی اعزامی شهریورماه ‪ ۱۳۹۸‬اغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار با هدف تامین‬ ‫بخشی از نیازهای نیروی انسانی شرکتهای تابعه‬ ‫صنعت نفت در مناطق محروم عملیاتی و بد اب‬ ‫و هوا‪ ،‬ثبت نام جذب سهمیه امریه وزارت نفت از‬ ‫اول اسفند ماه ‪ ۱۳۹۷‬اغاز شد‪.‬‬ ‫بر این اساس در این دوره مشموالن در صورت‬ ‫در اختیار داشتن تمامی شرایط تعیین شده از سوی‬ ‫معاونت منابع انسانی وزارت نفت می توانند برای‬ ‫دوره اسفندماه ثبت نام کنند و ذکر این نکته ضروری‬ ‫است که در دوره اسفند ماه فقط مشموالن دارای برگ‬ ‫اعزام شهریور ماه ‪۱۳۹۸‬حق ثبت نام دارند‪.‬‬ ‫رشته های تحصیلی مورد پذیرش‬ ‫‪ -1‬مهندسـی باالدستی نفت (کلیه گرایش‬ ‫ها) ‪ -2‬مهندسی شیمی (گرایش های مهندسی‬ ‫مخزن‪/‬فرایند) ‪ -3‬زمین شـناسی (گرایش زمین‬ ‫شـناسی نفت) ‪ -4‬ایمنی صنعتی ‪ -5‬مهندسی‬ ‫شیمی (کلیه گرایش ها به استثنای گرایش های‬ ‫مهندسی مخزن و فرایند‪ ،‬صنایع غذایی‪،‬‬ ‫داروسازی‪ ،‬مهندسی هسته ای و مهندسی‬ ‫مهمات و تسلیحات) ‪ -٦‬مهندسی صنایع (کلیه‬ ‫گرایش ها) ‪ -7‬مهندسی برق (کلیه گرایش ها به‬ ‫استثنای گرایش مهندسی پزشکی) ‪ -8‬مهندسی‬ ‫مکانیک (کلیه گرایش ها) ‪ -9‬مهندسی عمران‬ ‫(کلیه گرایش ها به استثنای گرایش سازه های‬ ‫هیدرولیکی و مهندسی رودخانه) ‪ -1٠‬مهندسی‬ ‫متالورژی و مواد (کلیـه گرایش ها به اسـتثنای‬ ‫گ ــرای ــش سـ ــرامـ ـی ــک و اس ـ ـتـ ـخ ــراج ف ـ ـل ــزات)‬ ‫‪ -11‬مهندسـی کامپیوتر (کلیه گرایش ها به استثنای‬ ‫گرایش هوش مصنوعی) ‪ -12‬مهندسی معدن‬ ‫‪ -13‬زمین شناسی (زمین شناسی اقتصادی و‬ ‫زمین شناسی مهندسی‪ ،‬زمین شناسی نفت‪،‬‬ ‫چینه شناسی‪ ،‬فسیل شناسی و رسوب شناسی)‬ ‫‪ -14‬کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (‪ )MBA‬و‬ ‫مدیریت صنعتی با گرایش های تولید و عملیات‬ ‫و تحقیق در عملیات ‪ -15‬اقتصاد (گرایش اقتصاد‬ ‫ً‬ ‫انرژی) ‪ -1٦‬حسابداری ‪ -17‬شیمی (صرفا دکتری‬ ‫در پژوهشگاه صنعت نفت) ‪ -18‬دریانوردی ‪-19‬‬ ‫مهندسی مواد (گرایش های خوردگی و حفاظت‬ ‫از مواد) ‪ -2٠‬مهن ــدسی فناوری اطالعات (کلیه‬ ‫گرایـ ـش ه ــا ب ــه ج ــز تـ ـج ــارت ال ــکـ ـت ــرونـ ـی ــک)‬ ‫‪ -21‬مدیریت تکنولوژی (گرایش انتقال تکنولوژی)‬ ‫‪ -22‬مهندسی سیستم های انرژی ‪ -23‬ژئوفیزیک‬ ‫(گرایش های لرزه شناسی‪ ،‬ژئوفیزیک‪ ،‬مغناطیس)‬ ‫شرایط جذب در پژوهشگاه صنعت نفت‬ ‫عالوه بر دارا بودن شرایط فوق‪ ،‬می بایست حداقل‬ ‫دارای یکی از شرایط مورد تائــید دف ــتر ح ـفــاظت‬ ‫اطالعات فرماندهی کل قوا به شرح ذیل باشند‪:‬‬ ‫‪ -1‬ال ــف) م ـ ـت ــاه ــل‪ ،‬ب) م ــعاف از رزم‪،‬‬ ‫ج) تحت پوشش کمیته امداد‪ ،‬د) تحت پوشش‬ ‫بهزیستی‪ ،‬و) خانواده ایثارگر‬ ‫‪ -2‬پذیرش امریه در پژوهشگاه صنعت نفت‬ ‫ٌ‬ ‫صرفا از بین فارغ التحصیالن دانشگاه های ردیف‬ ‫‪ 1‬در جدول باال و فقط در مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫و دکتری امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -3‬حداقل معدل در رشته های تحصیلی فنی‬ ‫‪ 17‬و در رشته های تحصیلی غیرفنی ‪ 18‬می باشد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ک ــه ب ــر اس ــاس ای ــن اطالعی ــه‬ ‫پذی ــرش امر ی ــه فق ــط ب ــه منظ ــور گذران ــدن ط ــرح‬ ‫یگ ــردد و‬ ‫مق ــدس خدم ــت نظ ــام محس ــوب م ‬ ‫متضمــن هیچگونــه تعهــدی در خصوص اســتخدام‬ ‫ف ــرد نمی باش ــد‪.‬چنانچه متقاض ــی در ه ــر ی ــک از‬ ‫س ــازمانهای دولت ــی ام ــوزش نظام ــی دی ــده باش ــد و‬ ‫ی ــا کس ــر خدم ــت داش ــته باش ــد‪ ،‬تقاض ــای وی م ــورد‬ ‫قب ــول نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند به منظور اطالع از‬ ‫شرایط و ثبت نام جذب سهمیه امریه وزارت‬ ‫نفت به نشانی ‪ www.mop.ir‬صفحه ویژه سامانه‬ ‫ویژه امریه مراجعه و مطابق با شرایط تعیین شده‬ ‫نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم از تمدید مهلت شرکت در‬ ‫فراخوانجذباعضایهیاتعلمیدانشگاه هاتا‪ ۵‬اسفندماهخبرداد‪.‬‬ ‫محمدرضا رضوان طلب در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬ضمن اعالم این خبر‬ ‫اظهار کرد‪ :‬ثبت نام متقاضیان عضویت در هیات علمی دانشگاه ها بر اساس‬ ‫بیستمین فراخوان نیمه متمرکز جذب اعضای هیات علمی (پیمانی و طرح‬ ‫سربازی) دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی از روز ‪ ۱۵‬بهمن ماه اغاز می شود‬ ‫و به مدت دو هفته ادامه داشت و قرار بود امروز ‪ ۳۰‬بهمن ماه اخرین مهلت‬ ‫ثبت نام باشد‪ .‬اما بر اساس تصمیمات اتخاذ شده این مهلت تا ساعت ‪۲۴‬‬ ‫روز یکشنبه ‪ ۵‬اسفندماه تمدید شد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬بر اساس برنامه زمان بندی بیستمین فراخوان نیمه متمرکز‬ ‫جذب اعضای هیات علمی (پیمانی و طرح سربازی) دانشگاه ها و موسسات‬ ‫اموزش عالی و پژوهشی کشور مربوط به فراخوان بهمن ‪ ،۱۳۹۷‬دانشگاه ها و‬ ‫موسسات اموزشی و پژوهشی از ‪ ۱۹‬دی ماه به مدت ‪ ۸‬روز فرصت داشتند نیاز‬ ‫خود را برای جذب هیات علمی جدید به وزارت علوم اعالم کنند‪.‬‬ ‫رضوان طلب در ادامه خاطرنشان کرد‪ :‬پس از اعالم نیاز دانشگاه ها‬ ‫به جذب هیات علمی‪ ،‬مرکز نظارت و ارزیابی اموزش عالی از ‪ ۲۹‬دی تا ‪۶‬‬ ‫بهمن ماه به مدت ‪ ۷‬روز فرصت داشتند تا اعالم نیاز و تخصیص ظرفیت‬ ‫دانشگاه ها را بررسی کنند و پس از این فرایند نیز دانشگاه ها مجدد تا ‪ ۱۴‬بهمن‬ ‫یعنی به مدت ‪ ۷‬روز فرصت داشتند ارزیابی مرکز نظارت را بررسی کرده و با‬ ‫درخواست خود تطبیق دهند‪.‬‬ ‫رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم این مرکز از روز ‪۱۵‬‬ ‫بهمن تا امروز ‪ ۳۰‬بهمن را به عنوان مهلت اولیه فراخوان جذب را اعالم کرد‬ ‫و متقاضیان جذب در این زمان می توانستند نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫اکنون نیز این زمان تا ‪ ۵‬اسفند تمدید شده و دانشگاه ها تا ‪ ۲۰‬خرداد ‪۹۸‬‬ ‫فرصت دارند تا به درخواست ها رسیدگی کنند‪.‬‬ ‫در نهایت پرونده های مربوط به فراخوان بهمن ماه ‪ ۹۷‬از ‪ ۲۱‬خرداد تـــا ‪ ۳۱‬تیر‬ ‫در هیات مرکزی جذب وزارت علوم بررسی و نتایج ان اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫تفاهم نام ه همکاری بین وزارت تعاون و جهاددانشگاهی امضا شد‬ ‫درراستایتشکیلتعاونی هایدانشجویی بامحور فعالیت هاینواورانه؛‬ ‫معاونت تعاون وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی با هدف استفاده از‬ ‫ظرفیت دانشجویان در فعالیت های نواورانه و تشکیل‬ ‫تعاونیهای دانش بنیان‪ ،‬تفاهم نامه همکاری امضا کردند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در مراسم امضای این تفاهم نامه‬ ‫کبیری معاون امور تعاون وزارتخانه بر لزوم استفاده از‬ ‫ظرفیت دانشجویی جهاد دانشگاهی تاکید و ابراز‬ ‫امیدواری کرد‪ :‬این تفاهم نامه منجر به یک همکاری‬ ‫ً‬ ‫مثبت و مثمر ثمر برای ارتقا و ترویج فرهنگ تعاون خصوصا‬ ‫در دانشگاه ها شود و پیرو این تفاهم نامه از ظرفیت جهاد‬ ‫دانشگاهی در دانشگاه ها به طور خاص و از ظرفیت های‬ ‫رسانه های مرتبط با جهاد دانشگاهی استفاده شود‪.‬‬ ‫معاون تعاون وزیر کار گفت‪ :‬در قانون اساسی اشاره‬ ‫مستقیمو صریحیبهبخشتعاوندر کنار بخشخصوصی‬ ‫و دولتی شده و اکنون بیش از ‪ ۹۴‬هزار تعاونی فعال در کشور‬ ‫داریم‪ .‬اما بنا داریم در سال ‪ ۹۸‬این تعاونی ها ساماندهی‬ ‫شوندو بهارتقای کمیو کیفیتعاونی هااز طریقهمکاریبا‬ ‫نهادهایینظیرجهاددانشگاهی کمک کنیم‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬جهاددانشگاهیهمنشاندادهدر کنار وزارت‬ ‫تعاون گام هایخوبیدر اینمسیربرداشتهو امیدواریمبااین‬ ‫تفاهمنامهاینمسیرباسرعتبیشتریدنبالشود‪.‬‬ ‫دکترعیسی علیزاده معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی‬ ‫نیز در این مراسم اظهار کرد‪ :‬اساس جهاد دانشگاهی به‬ ‫موضوعات فرهنگی و تعاملی برمی گردد و در طول این‬ ‫سال هاتوانستهاقداماتخوبیدر دانشگاه هارقمزدهاست‪.‬‬ ‫وی مهم ترین وجه ممیزه جهاددانشگاهی را نسبت به‬ ‫سایر نهادها در شبکه تشکیالتی مسنجم در کشور و تفاوت‬ ‫فعالیت هاییدانستکهدردانشگاه هاانجاممی شود‪.‬‬ ‫معـاون فرهنگـی جهاددانشـگاهی ادامـه داد‪ :‬جهـاد‬ ‫ً‬ ‫دانشـگاهی علاوه بـر ایـن چنـد نهـاد دارد کـه مسـتقیما‬ ‫رصـد اطالعـات اجتماعـی و فرهنگی را در اختیار جهاد‬ ‫قـرار می دهـد و موجـب می شـود در حـوزه فـــرهـــنــــگی‬ ‫یـک نهـاد بـروز باشـیم‪.‬‬ ‫دکترعیسی علیزاده با تاکید بر استفاده جدی از ظرفیت‬ ‫دانشجویی در حوزه تعاون ابراز امیدواری کرد این تفاهم نامه‬ ‫منجربهانسجامو ساماندهیبیشترحوزهشود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬احساس ما این است که رویکرد فرهنگی‬ ‫در شرایط فعلی جامعه ما باید با سمت فعالیت های‬ ‫اجتماعی برود به دو دلیل‪ ،‬یکی این که شاید کاربردی تر‬ ‫می شود و مشکالت بیشتری را حل می کند‪ .‬ضمن انکه با‬ ‫بررسی هایی که داشتیم عموم افراد به ویژه دانشجویان دز‬ ‫موضوعات اجتماعی استقبال بیشتری می کنند‪ .‬در کنار‬ ‫این موضوع کارافرینی و نواوری هم با اهتمام و سرعت‬ ‫بیشتری دنبال خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انتشارات کاگو جهت تکمیل کادر نمایشگاهی خود در نمایشگاه کتاب ‪ ۱۳۹۸‬در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس فروش نمایشگاهی‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم ‪ /‬اقا سن‪ :‬حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫دارای فن بیان مناسب‪ ،‬پرانرژی و فعال‬ ‫ترجیحا داری سابقه کار نمایشگاهی ‪ /‬ترجیحا ساکنین تهران‬ ‫توضیحات‪ :‬امکان استخدام تمام وقت پس از اتمام نمایشگاه بین المللی کتاب‬ ‫‪۲‬‬ ‫صندوق دار نمایشگاهی‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم ‪ /‬اقا ‪ /‬سن‪ :‬حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫برخورداری از سابقه کار صندوق داری و یا تحصیالت حسابداری‬ ‫ترجیحا داری سابقه کار نمایشگاهی ‪/‬ترجیحا ساکنین تهران‬ ‫توضیحات‪ :‬جهت نمایشگاه بین المللی کتاب که همکاری به مدت‪ ۱۰‬روز می باشد‪.‬‬ ‫برخورداری از خدمات رفاهی تغذیه و حقوق عالی‬ ‫ساعت کاری‪ ۸ :‬الی ‪۲۰‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه شغلی خود را با ذکر عنوان شغل در قسمت ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪hr@kgoo.ir :‬‬ ‫جدول مقاطع و رشته های تحصیلی موردنیاز شرکت پاالیش نفت الوان‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫شرکت بزرگ لئونارد جهت تکمیل کادر سرمایه انسانی خود در استان های تهران و تبریز از افراد واجد شرایط‬ ‫در مشاغل زیر دعوت به همکاری بعمل می اورد‪.‬‬ ‫‪ ‬تمام مدیران و مسئوالن فروش مجموعه ما‪ ،‬روزی از فروشندگان شرکت بوده اند‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل خدمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫شرایط حقوقی‬ ‫‪۱۶‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫فروش‬ ‫تهران‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی در رشته های ریاضی یا مهندسی صنایع‬ ‫سن‪ :‬حداقل ‪ ۲۴‬سال و حداکثر ‪۳۵‬سال‬ ‫تجربه‪ :‬دارای حداقل ‪ ۳‬سال سابقه مرتبط در صنعت پخش‬ ‫شایستگی های فنی‪:‬‬ ‫تسلط بر مجموعه نرم افزارهای ‪ Office‬بخصوص ‪Excel‬‬ ‫تسلط بر ‪VBA‬‬ ‫اشنایی با ‪ SQL Server‬و گزارش گیری از بانک های اطالعاتی‬ ‫تسلط بر ابزارهای گزارش گیری‪ ،‬تولید داشبوردهای مدیریتی و‪ KPI‬ها‬ ‫پردازش و تجزیه و تحلیل اماری داده های دریافت شده و ارائه گزارش‬ ‫های تحلیلی‬ ‫شایستگی های رفتاری‪:‬‬ ‫توانایی انجام کار تیمی‬ ‫توانایی تحلیل باال‬ ‫تفکر سیستمی‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪۲۶‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫تهران‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ ۲‬سال تجربه مرتبط‬ ‫برخورداری از سالمت کامل جسمانی‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫شایستگی های فنی‪:‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مجموعه ‪Office‬‬ ‫اشنایی با فرایندها و مفاهیم حسابداری انبار‬ ‫توانایی انجام مراقبت های الزم در حفاظت و ایمنی انبار‬ ‫اشنایی با سیستم چیدمان مواد و محصوالت در انبار‬ ‫شایستگی های رفتاری‪:‬‬ ‫دارای روابط عمومی باال‬ ‫دقت باال‬ ‫مسئولیت پذیر و منضبط‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫بازایاب حضوری‬ ‫(ویزیتور)‬ ‫تبریز‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ ۴۰‬سال‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ ۱‬سال تجربه مرتبط‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫شایستگی‏های فنی‪:‬‬ ‫دارای روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی با مفاهیم فروش و بازاریابی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پاداش‪ ،‬پورسانت‬ ‫‪ ‬بیمه تامین اجتماعی از روز اول‬ ‫پرداخت بدون تاخیر حقوق‬ ‫پرداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫‪۴‬‬ ‫راننده با وانت نیسان‬ ‫تبریز‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ ۴۵‬سال‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ ۱‬سال تجربه در صنعت پخش‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫شایستگی‏های فنی‪:‬‬ ‫رعایت اداب معاشرت‬ ‫دارای شرایط عالی و متمایز‬ ‫مهندسی نفت‬ ‫شیمی کاربردی‬ ‫راه های ارتباطی‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪hr@leonardfood.com‬‬ ‫برق‬ ‫شماره تماس‪:‬‬ ‫‪ ۰۲۱۷۵۳۲۵‬جهت ارتباط با واحد‬ ‫جذب و استخدام عدد ‪ ۲‬را‬ ‫شماره گیری فرمائید‬ ‫رشتـه تحصیلی‬ ‫کارشناسـی‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫گـرایش‬ ‫کلیه گرایشها به استثناء صنایع غذایی‪ ،‬بیوتکنولوژی‪،‬زیست پزشکی‪ ،‬داروسازی‪،‬‬ ‫صنایع شیمی معدنی‪ ،‬محیط زیست‪ ،‬پلیمر‬ ‫کلیه گرایشها به استثناء مهندسی پزشکی(بیومکانیک)‪ ،‬سیستم محرکه خودرو‪ ،‬سازه بدنه‬ ‫خودرو‪ ،‬مکاترونیک‪ ،‬طراحی سیستم های دینامیکی خودرو‬ ‫کلیه گرایشها به استثناء مهندسی پزشکی(بیوالکترونیک)‪ ،‬مکاترونیک‪ ،‬راه اهن برقی‬ ‫مهندسی مواد‬ ‫کامپیوتر و فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫__‪-‬‬ ‫سخت افزار‪ ،‬نرم افزار‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫‪HSE‬‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪hr@leonardfood.com‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫حقوق قضایی‬ ‫حسابداری‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫شیمی و صنایع شیمیایی‬ ‫‪hr@leonardfood.com‬‬ ‫مکانیک‬ ‫تلفن تماس‪:‬‬ ‫‪ ۰۹۱۴۷۶۰۰۳۸۷‬‬ ‫‪۰۹۳۶۴۱۵۵۸۶۱‬‬ ‫تلفن تماس‪:‬‬ ‫‪۰۹۱۴۷۶۰۰۳۸۷‬‬ ‫‪۰۹۳۶۴۱۵۵۸۶۱‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با توجه به اطالعات تماس در جدول باال با مجموعه لئونارد در تماس باشند‪.‬‬ ‫کاردانـی‬ ‫کلیه گرایشها به استثناءگیاهان دارویی‬ ‫خودرو‬ ‫امداد و نجات‬ ‫علوم حراستی‪/‬علوم‬ ‫انتظامی‬ ‫‪www.Iorc.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪                                                                                                                                                      ‬‬ ‫‪                                                                     ‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استاندار اردبیل‪:‬‬ ‫توســعه شهرک های گلخانه ای در اردبیل‬ ‫‪ ۱۰‬هزار فرصت شــغلی ایجاد می کند‬ ‫اســتاندار اردبیــل گفــت‪ :‬توســعه شــهرک های گلخان ـه ای در اســتان اردبیــل ‪ ۱۰‬هــزار فرصــت‬ ‫ش ــغلی ایج ــاد می کن ــد ک ــه ای ــن ی ــک فرص ــت بس ــیار مناس ــب در رون ــق اقتص ــاد و اش ــتغال‬ ‫محس ــوب می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از اردبی ــل‪ ،‬اکب ــر بهنامج ــو در مراس ــم امض ــای تفاهم نام ــه‬ ‫توســعه شــهرک های گلخان ـه ای اســتان اردبیــل اظهــار داشــت‪ :‬توســعه شــهرک های گلخان ـه ای‬ ‫در اســتان اردبیــل ‪ 1٠‬هــزار فرصــت شــغلی ایجــاد می کنــد کــه ایــن یــک فرصــت بســیار مناســب‬ ‫در رون ــق اقتص ــاد و اش ــتغال محس ــوب می ش ــود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬هدف ما ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از ظرفیت های استانی است که‬ ‫نیاز است در این زمینه محورهای توسعه استانی از جمله صادرات محوری و افزایش بهره وری‬ ‫منابع ابی در اولویت قرار گیرد که در این زمینه اهمیت به توسعه شهرک های گلخانه ای برای‬ ‫رسیدن به اهداف مورد نظر در این زمینه اولویت اساسی است‪.‬‬ ‫اس ــتاندار اردبی ــل گف ــت‪ :‬امض ــای ای ــن تفاهم نام ــه فرص ــت مناس ــبی ب ــرای افزای ــش ان ــواع‬ ‫محصــوالت صــادرات محــور از جملــه تولیــد ‪ 7٠٠‬هــزار تــن از محصــوالت صادراتــی و صــادرات‬ ‫‪ 3٠٠‬میلی ــون دالر محص ــوالت گلخانـ ـه ای ب ــا بازاره ــای ه ــدف اس ــت و نی ــز صرفه جوی ــی ‪42٠‬‬ ‫میلی ــون مترمکعب ــی اب از ابت ــدای س ــال این ــده مبن ــای کار ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫بهنامج ــو تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬اهمی ــت ب ــه اج ــرای ای ــن طرح ه ــا و تداوم بخش ــی ب ــه اه ــداف م ــورد‬ ‫نظ ــر در راس ــتای بهره گی ــری از ظرفیت ه ــای موج ــود ی ــک اولوی ــت اساس ــی اس ــت ک ــه انتظ ــار‬ ‫دار ی ــم متولی ــان مربوط ــه و متخصص ــان و مهندس ــان در ای ــن زمین ــه ت ــاش خ ــود را بکنن ــد و‬ ‫بخ ــش خصوص ــی نی ــز همکار ی ه ــای الزم را در ای ــن ح ــوزه ب ــا م ــا داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫استاندار قزوین تاکید کرد‪:‬‬ ‫جذب نیروی سفارشی ممنوع‬ ‫استاندار قزوین گفت‪ :‬ضمن مدیریت هزینه ها و نظارت بر عملکرد شهرداران باید با‬ ‫جدیت از جذب نیروهای سفارشی و غیرمتخصص در شهردار ی ها جلوگیری شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬عبدالمحمد زاهدی در جلسه شورای همیار ی های شهردار ی های استان‬ ‫اظهار کرد‪ :‬ضمن مدیریت هزینه ها و نظارت بر عملکرد شهرداران باید با جدیت از جذب‬ ‫نیروهای سفارشی و غیرمتخصص در شهردار ی ها جلوگیری شود‪.‬‬ ‫متن‬ ‫پاسخ منفی شهردار کوهدشت به‬ ‫خواسته های شخصی جهت استخدام‬ ‫شهردار کوهدشت گفت‪ :‬برخی از اعضای شورای شهر کوهدشت از بنده تقاضای‬ ‫استخدام اقوام کردن و بنده ان را رد کردم و دربرابر خواست انان پاسخ ما این بود که شهرداری‬ ‫نیاز به نیروی استخدامی ندارد بلکه نیروی مازاد هم دارد‬ ‫به گزارش خبرانالین لرستان‪ ،‬سجاد طرحانی در ادامه با بیان اینکه اگر شهرداری‬ ‫کوهدشت بخواهد نیروی جدیدی استخدام کند حتما باید طبق قانون و مقرارت دولتی انجام‬ ‫شود نه به صورت رانت فامیلی‪،‬‬ ‫طرهانی با بیان اینکه برخی می گویند شهرداری کوهدشت مهندس معمار ندارد‬ ‫گفت؟برخی ها با دو سه نفر ‪،‬تشکیالتی درست کردن و با ترتیب دادن نشست های خبری و‬ ‫فشارهای رسانه ای خواسته های شخصی خودشان را تحمیل کنند‬ ‫شهردار کوهدشت در ادامه سخنان خویش بیان کرد‪ :‬المانی که دوستان مطرح نمودند‬ ‫برای شهرداری ‪،‬در حدود ‪۵۰۰‬میلیون تومان هزنیه داشت که با جلسه ای هم اندیشی با پرسنل‬ ‫مهندسی شهرداری ‪ ،‬این طرح بخاطر هزنیه های باالی که داشت رد و به جای این طرح‬ ‫کامپوزیت استفاده شد که این طرح حدود ‪۶۰‬میلیون تومان هزینه برای شهرداری در برداشت‪.‬‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت مطرح کرد؛‬ ‫لزوم به کارگیری نیروهای بومی‬ ‫در معادن و کارخانه ها‬ ‫وز یــر صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت‬ ‫در س ــفر ب ــه ش ــهربابک گف ــت‪:‬‬ ‫اولو ی ــت مع ــادن و کارخان ــه ه ــا در‬ ‫ه ــر منطق ــه در به کارگی ــری نی ــروی‬ ‫اش ــتغال بوم ــی بای ــد باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫ج ــوان از کرم ــان‪ ،‬رض ــا رحمان ــی‬ ‫وز ی ــر صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت در‬ ‫بازدی ــد از مع ــدن م ــس چ ــاه فی ــروزه‬ ‫ش ــهربابک در جم ــع م ــردم معت ــرض‬ ‫روس ــتا های اط ــراف مع ــدن چ ــاه‬ ‫فیــروزه بــا بیــان اینکــه معــادن منطقــه‬ ‫بای ــد فع ــال ش ــود و از برنام ــه خیل ــی‬ ‫عق ــب اس ــت گف ــت‪ :‬بای ــد ب ــرای‬ ‫م ــردم ش ــغل و درام ــد ایج ــاد ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه اولو ی ــت مع ــادن و‬ ‫کارخانج ــات در ه ــر منطق ــه در به کارگی ــری‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبرداد؛‬ ‫پرداخت‪۱۵۰۰‬میلیارد تومان تسهیالت اشتغال در سال ‪۹۷‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید از پرداخت‬ ‫‪ ۱۵۰۰‬میلیارد تومان تسهیالت اشتغال در سال ‪۹۷‬‬ ‫خبرداد و گفت‪ :‬امسال به ‪ ۲۱‬هزار طرح اشتغال‬ ‫زای روستایی و عشایری تسهیالت پرداخت شد‪.‬‬ ‫اصغر نوراله زاده در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره‬ ‫تسهیالت پرداختی اشتغال در سال جاری اظهار‬ ‫داشت‪ :‬در قالب اجرای قانون حمایت از اشتغال‬ ‫پایدار در مناطق روستایی و عشایری تا کنون ‪۱۰۵۰‬‬ ‫میلیارد تومان تسهیالت از محل منابع صندوق‬ ‫توسعه ملی با تلفیق منابع صندوق کارافرینی امید‬ ‫پرداخت شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تسهیالت اشتغال روستایی‬ ‫و عشایری به ‪ ۲۱‬هزار طرح متقاضیان پرداخت‬ ‫شده است‪ ،‬افزود‪ :‬در مجموع طرح های اشتغال‬ ‫به ارزش ‪ ۱۲۵۰‬میلیارد تومان از محل اجرای برنامه‬ ‫اشتغال روستایی و عشایری مصوب شده است‬ ‫که ‪ ۱۱۰۰‬میلیارد تومان از این طرح ها منجر به‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون ‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ی ــزد گف ــت‪ :‬ب ــا رویک ــرد جدی ــد دول ــت تدبی ــر و امی ــد‬ ‫در ح ــوزه اش ــتغال ‪ ،‬ایج ــاد ‪ 15‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی جدی ــد برنامه ریزی ش ــده در دس ــتور کار‬ ‫مس ــئوالن اس ــتان ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫محمدحســین ریاحــی در گفت وگــو بــا ایرنــا در ابرکــوه گفــت‪ :‬از ابتــدای ســال ‪1397‬تاکنــون‬ ‫‪ 12٠‬میلی ــارد توم ــان ب ــه متقاضی ــان جو ی ــای کار در مناط ــق روس ــتایی و عش ــایری اس ــتان‬ ‫پرداخت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬از ابت ــدای س ــال ج ــاری تاکن ــون از ‪ 177‬میلی ــارد ر ی ــال س ــهمیه‬ ‫اشــتغال زایی اســتان در حــوزه مشــاغل خانگــی‪ 9٠ ،‬میلیــارد ر یــال ان بــه ‪ 8٠٠‬نفــر از متقاضیــان‬ ‫دریاف ــت تس ــهیالت ‪ ،‬پرداخت ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫دبی ــر کارگ ــروه اش ــتغال اس ــتان ی ــزد در ادام ــه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ای ــن مبل ــغ وام ب ــه متقاضی ــان در‬ ‫ح ــوزه ‪ 322‬رش ــته مش ــاغل خانگ ــی دارای مج ــوز پرداخت ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه در این گون ــه مش ــاغل می ت ــوان از فض ــای من ــزل ه ــم اس ــتفاده ک ــرد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی ظرفیت ه ــای خوب ــی را در ح ــوزه اش ــتغال ب ــرای جوان ــان و فارغ التحصی ــان‬ ‫دانش ــگاهی فراه ــم می کن ــد‪.‬‬ ‫ریاح ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬همچنی ــن در راس ــتای ایج ــاد اش ــتغال فراگی ــر ‪ ،‬ب ــرای اج ــرای ‪4٠‬‬ ‫ط ــرح ‪ 39٠‬میلی ــارد ر ی ــال پرداخ ــت ش ــد ک ــه در ای ــن زمین ــه ‪ 17٠‬نف ــر ه ــم در اولو ی ــت دریاف ــت‬ ‫وام هس ــتند‪.‬‬ ‫هم اکن ــون پن ــج ه ــزار و ‪ 897‬ش ــرکت تعاون ــی و اتحادی ــه ب ــا ‪ 999‬ه ــزار و ‪ 291‬نف ــر عض ــو و ‪5٠‬‬ ‫ه ــزار و ‪ 538‬فرص ــت ش ــغلی و ب ــا س ــرمایه چه ــار ه ــزار و ‪ ٦83‬میلی ــارد ر ی ــال در اس ــتان ثب ــت و‬ ‫زیرپوش ــش اداره کل تع ــاون اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس سرش ــماری اب ــان م ــاه ‪ 15 ،1395‬درص ــد یک میلی ــون و ‪138‬ه ــزار نف ــر جمعی ــت‬ ‫اس ــتان ی ــزد در روس ــتاها و بقی ــه در ‪ 21‬ش ــهر زندگ ــی می کنن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون کرمانشاه‪:‬‬ ‫کافه کارافرینی در کرمانشاه راه اندازی می شود‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت‪ :‬کافه کارافرینی به منظور ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار در این استان راه اندازی می شود‪.‬‬ ‫حسن عزیزی در گفتگو با مهر اظهار داشت‪ :‬در راستای ترویج و توسعه فرهنگ کارافرینی‬ ‫و ایجاد اشتغال پایدار دو طرح کافه کارافرینی و باشگاه کارافرینان نوجوان در دستور کار قرار‬ ‫گرفته است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در حال حاضر اقدامات اولیه اجرای طرح های مذکور انجام و مجری‬ ‫طرح ها نیز مشخص شده است‪ ،‬افزود‪ :‬کافه کارافرینی محلی برای رفت و امد کارافرینان ملی‬ ‫به همراه مسئوالن است که حضور برای عموم مردم ازاد خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه با تاکید بر اینکه جوانان بیشترین‬ ‫مخاطبان کافه کارافرینی هستند گفت‪ :‬به طور روزانه برای مخاطبان و عالقه مندان به حضور‬ ‫در کافه کارافرینی برنامه هایی در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اموزش های کارافرینی باید از سنین خرسالی ارائه شود‪ ،‬گفت‪ :‬طرح‬ ‫باشگاه کارافرینان نوجوان نیز در رده های سنی ‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۶‬سال و ‪ ۱۶‬تا ‪ ۱۸‬سال اجرایی خواهد شد‪.‬‬ ‫عزیزی ادامه داد‪ :‬طرح مذکور با مشارکت فنی و حرفه ای و اموزش و پرورش اجرا و فاز‬ ‫عملیاتی دو طرح کافه کارافرینی و باشگاه کارافرینان نوجوان در سال اینده اجرایی می شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه در طرح کافه کارافرینی سیستم هایی مجهز به اینترنت تعبیه خواهد‬ ‫شد افزود‪ :‬بر اساس موضوعات برنامه ریزی شده از سخنرانان ملی دعوت می شود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان کرمانش ــاه بی ــان داش ــت‪ :‬ط ــرح باش ــگاه‬ ‫کارافرینــان نوجــوان در قالــب کارگاهــی یــک ونیــم تــا دو ســاله و یــژه نوجوانــان اجرایــی مــی شــود‬ ‫کــه در مرحلــه نخســت یــک ‪ ۱۰۰‬دانــش امــوز در ایــن طــرح شــرکت مــی کننــد و ســپس در ســطح‬ ‫گس ــترده ت ــر ب ــه اج ــرا در م ــی ای ــد‪.‬‬ ‫امضای قرارداد متقاضی با صندوق شده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید ادامه داد‪:‬‬ ‫عالوه بر پرداخت ‪ ۱۰۵۰‬میلیارد تومان تسهیالت‬ ‫اشتغال از محل اجرای قانون اشتغال روستایی‬ ‫و عشایری‪ ۴۵۰ ،‬میلیارد تومان نیز از سایر منابع‬ ‫صندوق توسعه برای اشتغال زایی پرداخت شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫نوراله زاده گفت‪ :‬در مجموع با احتساب منابع‬ ‫قانون اشتغال روستایی و سایر منابع‪ ،‬حدود ‪۱۵۰۰‬‬ ‫میلیارد تومان تسهیالت برای اجرای طرح های‬ ‫اشتغالزا از طرف صندوق کارافرینی امید در سال‬ ‫جاری به متقاضیان اعطا شده است‪.‬‬ ‫نوراله زاده با پیش بینی ایجاد ‪ ۵۲‬هزار و‬ ‫‪ ۷۶۳‬فرصت شغلی با اتمام پرداخت تسهیالت‬ ‫اشتغال روستایی از سوی صندوق کارافرینی‬ ‫امید گفت‪ :‬این صندوق پیش از اجرای طرح‬ ‫اشتغال روستایی توسط دولت و اختصاص ‪۱.۵‬‬ ‫میلیارد دالر از محل اعتبارات صندوق توسعه‬ ‫ملی‪ ،‬ساالنه حدود ‪ ۶۰‬هزار فرصت شغلی ایجاد‬ ‫می کرد که با تخصیص اعتبارات صندوق توسعه‬ ‫ملی‪ ،‬همگام با تعهدات سالهای گذشته به همین‬ ‫میزان نیز اشتغالزایی خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرعامل این سازمان خبر داد‬ ‫جذب ‪ ۲۰۰‬نیروی جدید‬ ‫در سازمان ا تش نشانی تهران‬ ‫مدیرکل تعاون‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ 15‬هزار فرصت شغلی جدید‬ ‫در دستور کار استان یزد است‬ ‫نی ــروی اش ــتغال بوم ــی بای ــد باش ــد گف ــت‪ :‬اب ــاغ‬ ‫کردی ــم حس ــاب و کت ــاب مع ــادن ه ــم بای ــد در‬ ‫اس ــتان های خودش ــان باش ــد ت ــا ب ــرای ان اس ــتان‬ ‫رون ــق اقتص ــادی ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه مع ــادن متعل ــق‬ ‫ب ــه م ــردم در ه ــر منطق ــه هس ــتند و‬ ‫بای ــد م ــردم مناط ــق حاش ــیه مع ــدن‬ ‫را راض ــی نگ ــه داش ــت اف ــزود‪ :‬م ــردم‬ ‫بای ــد احس ــاس کنن ــد ت ــا مع ــادن‬ ‫و س ــرمایه گذار ان ه ــا از خودش ــان‬ ‫اس ــت ت ــا در ای ــن زمین ــه هم ــکاری‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رحمان ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه ب ــه‬ ‫نف ــع ش ــرکت های بهره ب ــردار اس ــت‬ ‫کــه از نیــروی بومــی بهــره بگیرنــد بیــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬اس ــتفاده از نیرو ه ــای بوم ــی‬ ‫باع ــث می ش ــود ت ــا از بس ــیاری از هزینه ه ــا‪ ،‬چ ــون‬ ‫اس ــکان و دیگ ــر هزینه ه ــا جلوگی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان اتش نشانی تهران از استخدام‬ ‫‪ ۲۰۰‬اتش نشان در سازمان اتش نشانی خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬فقط ‪ ۶۰۰‬نفر از اتش نشانان مشمول قانون‬ ‫سختی کار شدند‪.‬‬ ‫مهدی داوری (مدیرعامل سازمان اتش نشانی‬ ‫تهران) در گفت وگو با ایلنا درباره استخدام نیروهای‬ ‫جدید در سازمان اتش نشانی گفت‪ :‬بیش از ‪ ۸‬هزار‬ ‫نفر داوطلب برای ورود به سازمان اتش نشانی ثبت نام‬ ‫کرده اند که پس از ازمون های مختلف ‪ ۲۰۰‬نفر از انها‬ ‫به استخدام سازمان اتش نشانی در می ایند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در شرایطی کامال منصفانه‬ ‫ازمون های علمی و ورزشی را برگزار می کنیم‪ .‬ازمون‬ ‫علمی در هفته گذشته برگزار شده و ازمون های‬ ‫ورزشی در حال پایان است‪ .‬دو ازمون در خصوص‬ ‫سالمت نیز برگزار می شود که پس از پایان ‪ ۱۸۰‬نفر‬ ‫از این افراد پذیرفته می شوند و پس از گذراندن‬ ‫اموزش های حرفه ای در مدت سه ماه و کسب‬ ‫مهارت های الزم وارد ایستگاه های عملیاتی‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫مدیر عامل سازمان اتش نشانی خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫میانگین سنی افرادی که می توانند در این دوره ها‬ ‫شرکت کنند‪ ۲۷ ،‬سال است که پس از گذراندن‬ ‫ازمون علمی و ازمون ورزشی حدود ‪ ۳‬برابر ظرفیت‬ ‫سازمان اتش نشانی اسامی افراد پذیرفته اعالم‬ ‫می شوند و بعد از ازمایشات پزشکی و گزینش های‬ ‫الزم ‪ ۱۸۰‬نفر به استخدام سازمان اتش نشانی در‬ ‫می ایند‪.‬‬ ‫داوری همچنین درخصوص سختی کار‬ ‫اتش نشانانی که در بخش عملیاتی فعالیت‬ ‫می کنند‪ ،‬گفت‪ :‬انچه که در خصوص سختی‬ ‫کار اتش نشانان در وزارت کار به تصویب رسیده و‬ ‫موجود است؛ شامل افرادی می شود که بیمه تامین‬ ‫اجتماعی هستند و بازنشستگی انها از طریق‬ ‫صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تعداد محدودی از اتش نشانان‬ ‫سازمان اتش نشانی تهران که بیمه سازمان تامین‬ ‫اجتماعی هستند‪ ،‬می توانند از قوانین سختی کار‬ ‫استفاده کنند و تنها در حدود ‪ ۶۰۰‬نفر از این قانون‬ ‫بهره مند شده اند‪.‬‬ ‫با کاهش نیرو؛‬ ‫شهرداری تهران در جهت استانداردسازی‬ ‫تعداد کارکنان خود حرکت می کند‬ ‫شهردار تهران گفت‪ :‬ما در سازمانی هستیم که‬ ‫در حال حاضر ‪ ۶۵‬هزار و ‪ ۹۳۰‬نیرو در استخدام دارد‬ ‫و عالوه بر این تعدادی هم نیرو های شرکتی داریم‪.‬‬ ‫به گزارش «شهر فردا»‪،‬پیروز حناچی شهردار تهران‬ ‫در نخستین جشنواره تجارب مدیران شهری که در‬ ‫دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد با اشاره‬ ‫به سامانه ای که امروز توسط معاونت منابع انسانی‬ ‫شهرداری در این مراسم رونمایی شد‪ ،‬گفت‪ :‬این‬ ‫سامانه اصلی ترین ابزار ما برای تصمیم گیری خواهد‬ ‫بود‪ ،‬زیرا می تواند به صورت انالین در حوزه شفافیت و‬ ‫شناسایی استعدادهای درون سازمانی استفاده شود‪.‬‬ ‫شهردار تهران با تا کید بر اینکه این حرکت باید‬ ‫گسترش یابد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬دسترسی به اطالعات‬ ‫اولین قدم برای دستیابی به گپ های سازمان ‬ ‫است و ما در سازمانی هستیم که بزرگترین سرمایه‬ ‫ان منابع انسانی می باشد‪.‬‬ ‫حناچی تصریح کرد‪ :‬ما حتی اصلی ترین منابع‬ ‫عادی را هم در اختیار منابع انسانی قرار می دهیم و‬ ‫باید به بهترین شکل از این سرمایه ها استفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برای اجرای چنین ماموریتی‬ ‫مشکالت زیادی خواهیم داشت‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫در این مسیر باید اهداف جدی داشته باشیم تا به‬ ‫اهداف خود برسیم‪.‬‬ ‫شهردار تهران با بیان اینکه مراحل مدیریت‬ ‫دانش شامل انتقال‪ ،‬شروع‪ ،‬توسعه‪ ،‬پایش و بلوغ‬ ‫است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ما در سازمانی هستیم که در حال‬ ‫حاضر ‪ ۶۵‬هزار و ‪ ۹۳۰‬نیرو در استخدام دارد و عالوه‬ ‫بر این تعدادی هم نیرو های شرکتی داریم‪.‬‬ ‫حناچی با بیان اینکه هنگام اغاز به کار‬ ‫مدیریت جدید ‪ ۶۸‬هزار نیرو داشتیم ادامه داد‪:‬‬ ‫تالش می کنیم سیر نزولی این مسیر را طی کنیم تا‬ ‫میزان نیروی انسانی به عددی استاندارد برسد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مدیریت دانش در سازمان‬ ‫شهرداری باید در همه حوزه های تخصصی بررسی‬ ‫شود‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬اثرگذاری این موضوع کمتر از‬ ‫اموزش نیست و لذا باید با جدیت دنبال شود‪.‬‬ ‫عضو هیئت عامل سازمان بنادر خبر داد‪:‬‬ ‫اشتغال ‪ ۲‬هزار نفر با بهره برداری‬ ‫از ‪ ۲۲‬طرح عمرانی بندر شهیدرجایی‬ ‫مع ــاون مهندس ــی و زیربنای ــی س ــازمان بن ــادر و‬ ‫دریان ــوردی ب ــا اش ــاره ب ــه به ــره ب ــرداری از ‪ ۲۲‬پ ــروژه‬ ‫ب ــا ارزش ‪ ۱۶۰۰‬میلی ــارد توم ــان در بن ــدر ش ــهید‬ ‫ـری ای ــن ط ــرح‬ ‫رجای ــی‪ ،‬از اش ــتغالزایی‪ ۲‬ه ــزار نف ـ ِ‬ ‫ه ــا خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان بن ــادر و دریان ــوردی‪،‬‬ ‫محمدرض ــا اهلل ی ــار از افزای ــش ‪ ۵۰‬درص ــدی‬ ‫ظرفی ــت عملک ــرد کانتین ــری بن ــدر ش ــهید رجای ــی‬ ‫ب ــا اج ــرای ‪ ۲۲‬ط ــرح عمران ــی در ای ــن بن ــدر خب ــر‬ ‫داد و گف ــت‪ :‬ب ــه کارگی ــری ‪ ۱۲‬دس ــتگاه جرثقی ــل‬ ‫گنت ــری کر ی ــن (جرثقی ــل ه ــای غ ــول پیک ــر انتق ــال‬ ‫کانتین ــر از کش ــتی ب ــه س ــاحل) ب ــه ارزش ‪۱۰۴‬‬ ‫میلی ــون ی ــورو‪ ،‬ب ــزرگ تر ی ــن پ ــروژه در ای ــن ط ــرح‬ ‫ه ــا ب ــوده ک ــه ب ــر اس ــاس مناقص ــه بی ــن الملل ــی و ب ــا‬ ‫هم ــکاری مجموع ــه ه ــای داخل ــی س ــاخته ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا اس ــتفاده از ای ــن تجهی ــزات‬ ‫اس ــتراتژیک و اس ــتقرار ان ــه در ترمین ــال ه ــای ‪ ۲‬و ‪۳‬‬ ‫بن ــدر ش ــهید رجای ــی‪ ،‬عم ــا ظرفی ــت ب ــزرگ تر ی ــن‬ ‫بن ــدر کانتین ــری کش ــور از ‪ ۳.۵‬میلی ــون ‪ TEU‬ب ــه‬ ‫‪ ۷.۵‬میلی ــون ‪ TEU‬افزای ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫گالیه کارگران فوالد زرند‬ ‫از وضعیت استخدام ها‬ ‫در این شرکت‬ ‫بی ــش از ‪ 5٠‬کارگ ــر ش ــرکت ف ــوالد زرن ــد ایرانی ــان در رابط ــه ب ــا خواس ــته‬ ‫هـــای صنفـــی و وضعیـــت اســـتخدام هـــا شـــنبه گذشـــته مقابـــل دفت ــر‬ ‫مرکــزی ایــن شــرکت در کرمــان اجتمــاع کردنــد و نســبت بــه ایــن وضعیــت‬ ‫گالی ــه داش ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬ای ــن کارگ ــران ک ــه برخ ــی بی ــش از پن ــج س ــال س ــابقه‬ ‫فعالیــت در شــرکت فــوالد زرنــد را دارنــد خواســتار توقــف برخــی اســتخدام‬ ‫ه ــای غی ــر بوم ــی و داش ــتن امتی ــاز نس ــبت ب ــه اف ــراد فاق ــد س ــابقه در ای ــن‬ ‫ش ــرکت ش ــدند‪.‬‬ ‫این افراد در گفت و گو با ایرنا با اشاره به شرایط االیندگی و برداشت‬ ‫از منابع طبیعی شهرستان زرند گفتند‪ :‬مردم زرند ویژگی های استخدامی‬ ‫در این کارخانه را دارند اما متاسفانه همچنان در بخش های غیر‬ ‫تخصصی نیز از نیروهای غیر بومی استفاده می شود‪.‬‬ ‫انــان همچنیــن خواســتار رســیدگی بــه مطالبــات پرداختــی هــا‪ ،‬بیمــه‬ ‫و تعیی ــن تکلی ــف و تغیی ــر وضعی ــت کارگ ــران روزم ــزد و پیمان ــکاری ب ــه‬ ‫ق ــراردادی در اس ــتخدامی ه ــا ش ــدند‪.‬‬ ‫با وجود ضرر و زیان ها‪ ،‬افراد غیر بومی استخدام می شوند‬ ‫یک ــی از کارگ ــران ب ــه نمایندگ ــی از نیروه ــای پیمان ــکاری ش ــرکت ف ــوالد‬ ‫زرنـــد ایرانیـــان بـــه خبرنـــگار ایرنـــا گفـــت‪ :‬در ازمـــون اســـتخدامی اخی ــر‬ ‫شــرکت کردیــم و کارگــران بــا ســابقه شــرکت در ایــن ازمــون پذیرفتــه نشــدند‬ ‫و افــرادی غیربومــی از دیگــر اســتان هــا و شهرســتان هــا بــا داشــتن اولو یــت‬ ‫اس ــتخدام ش ــدند و اکن ــون مش ــغول ب ــه کار هس ــتند‪.‬‬ ‫س ــید مجتب ــی حس ــینی اف ــزود‪ :‬متاس ــفانه برخ ــی از کارگ ــران ش ــرکت‬ ‫ف ــوالد زرن ــد ک ــه ب ــا وج ــود اینک ــه االیندگ ــی و ض ــرر و زی ــان ای ــن کارخان ــه ب ــه‬ ‫دام ه ــا‪ ،‬محص ــوالت کش ــاورزی و ه ــوای ای ــن منطق ــه اس ــیبی ج ــدی وارد‬ ‫ک ــرده از مزای ــای اش ــتغالزایی ای ــن ش ــرکت ب ــی به ــره مان ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬خان ــواده و نزدی ــکان برخ ــی اف ــراد بوم ــی در ای ــن‬ ‫کارخان ــه نق ــص عض ــو ش ــدند ام ــا همچن ــان در ص ــف انتظ ــار اس ــتخدامی‬ ‫ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن کارگ ــر بوم ــی ش ــرکت ف ــوالد زرن ــد ایرنی ــان تصری ــح ک ــرد‪ :‬بی ــش از‬ ‫پنــج ســال پیــش مســئوالن شــرکت میدکــو و فــوالد زرنــد وعــده اســتخدامی‬ ‫در ای ــن ش ــرکت را ب ــه نیروه ــای پیمان ــکاری داده ان ــد و تا کن ــون اجرای ــی‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــرای اغتشــاش و بــی ادبــی جمــع نشــده ایــم و مــی خواهیــم‬ ‫از خواســته بــه حــق صنفــی خــود دفــاع کنیــم‪.‬‬ ‫وعده های استخدامی شرکت فوالد زرند محقق نشده است‬ ‫یک ــی دیگ ــر از کارگ ــران کارخان ــه ف ــوالد زرن ــد ایرانی ــان گف ــت ‪ :‬بی ــش‬ ‫از چهـــار ســـال در ایـــن شـــرکت فعالیـــت مـــی کنـــم و در برخـــی اوق ــات‬ ‫پرداخت ــی حقوقم ــان از س ــوی پیمان ــکار بی ــش از چه ــار م ــاه مع ــوق م ــی‬ ‫ش ــود و بیم ــه م ــا ب ــه ص ــورت منظ ــم پرداخ ــت نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫امی ــد متص ــدی زاده اضاف ــه ک ــرد‪ :‬نیروه ــای اس ــتخدامی کارفرمای ــی‬ ‫جدیـــد اینـــک بـــه محـــل وارد شـــده و کاربـــری کمتـــری دارنـــد و تمام ــی‬ ‫فعالی ــت ه ــا ب ــر عه ــده نیروه ــای پیمان ــکاری اس ــت ک ــه تعیی ــن تکلی ــف‬ ‫نش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬مســئوالن شــرکت وعــده پیگیــری و اســتخدامی نیروهــای‬ ‫پیمان ــکاری را م ــی دهن ــد و تا کن ــون در ای ــن زمین ــه اقدام ــی انج ــام نش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره) خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد بیش از ‪ ۸۰‬هزار شــغل‬ ‫مســتقیم و غیرمستقیم در کشور‬ ‫رئی ــس س ــتاد اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام(ره) ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫‪ ۴۱‬ه ــزار ش ــغل ب ــه ص ــورت مس ــتقیم ایج ــاد ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ ۴۰ :‬ه ــزار‬ ‫ش ــغل نی ــز ب ــه ص ــورت غیرمس ــتقیم در کش ــور ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــد مخب ــر در مراس ــم ش ــکرانی به ــره ب ــرداری از ‪۴۱‬‬ ‫ه ــزار ش ــغل مس ــتقیم ک ــه ب ــا حض ــور حج ــت االس ــام گلپایگان ــی رئی ــس‬ ‫دفتــر مقــام معظــم رهبــری برگــزار شــد‪ ،‬افــزود‪ :‬بــه لحــاظ تجهیــزات نظامــی‬ ‫بع ــد از انق ــاب پیش ــرفت ه ــای بس ــیار خ ــوب و س ــنگینی داش ــته ای ــم ام ــا‬ ‫انچ ــه کش ــور را نگ ــه م ــی دارد م ــردم اس ــت‪ .‬ب ــدون ش ــک ام ــروز در ی ــک‬ ‫جن ــگ بس ــیار ق ــوی اقتص ــادی هس ــتیم و اگ ــر در جن ــگ تحمیل ــی بخش ــی‬ ‫از مرزه ــا و م ــردم درگی ــر بودن ــد‪ ،‬در جن ــگ اقتص ــادی فعل ــی تم ــام کش ــور‬ ‫و اح ــاد م ــردم متاث ــر از ای ــن جن ــگ هس ــتند و م ــا نی ــز راه ــی ج ــز تکی ــه ب ــر‬ ‫م ــردم نداری ــم‪ .‬پ‬ ‫وی گفــت‪ :‬از همــان ابتــدا در ســتاد اجرایــی حضــرت امــام بــه دســتور‬ ‫مقـــام معظـــم رهبـــری محوریـــت بـــر توانمندســـازی اقتصـــادی مـــردم در‬ ‫مناطــق محــروم قــرار دارد‪ .‬البتــه کارهــای بــزرگ تــری نیــز انجــام دادیــم کــه‬ ‫در انه ــا نی ــز مش ــارکت م ــردم وج ــود دارد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــتاد اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام اظهارداش ــت‪ :‬ط ــی چن ــد‬ ‫س ــال این ــده ‪ ۴۰‬ه ــزار پ ــروژه زیربنای ــی و اقتص ــادی ب ــا ‪ ۵۰‬ه ــزار میلی ــارد‬ ‫توم ــان س ــرمایه گ ــذاری انج ــام خواه ــد ش ــد ک ــه در ای ــن پ ــروژه ه ــا س ــرمایه‬ ‫گ ــذاری ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۱۲‬درص ــدی انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫مخبـــر بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه طـــی ‪ ۷‬مـــاه گذشـــته بیـــش از ‪ ۴۱‬ه ــزار‬ ‫ش ــغل مس ــتقیم و ‪ ۴۰‬ه ــزار ش ــغل مس ــتقیم ایج ــاد ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫ام ــروز ش ــکرانه ایج ــاد ای ــن ‪ ۸‬ه ــزار ش ــغل هس ــتیم و در کش ــور امکان ــات‬ ‫زی ــادی وج ــود دارد ک ــه اگ ــر از انه ــا ب ــه درس ــتی اس ــتفاده ش ــود‪ ،‬م ــی توانی ــم‬ ‫مشـــکالت را برطـــرف کنیـــم‪.‬‬ ‫وی تا کی ــد ک ــرد‪ ۲۰ :‬ه ــزار ش ــغل اجتم ــاع مح ــور‪ ۷۰۰ ،‬ش ــغل در بخ ــش‬ ‫بن ــگاه ه ــای کوچ ــک و متوس ــط‪ ۱۵۰۰ ،‬ش ــغل تس ــهیالت مح ــور و ‪۱۳۶۸۲‬‬ ‫ش ــغل دان ــش بنی ــان ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــتاد اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام گف ــت‪ :‬در ط ــرح ه ــای‬ ‫بـــزرگ هیـــچ کار اقتصـــادی صـــرف در ســـتاد انجـــام نمـــی شـــود و در‬ ‫کارهای ــی م ــا ورود ک ــرده ای ــم ک ــه م ــردم نم ــی توانن ــد و ی ــا اینک ــه در برنام ــه‬ ‫دول ــت وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫مخبــر گفــت‪ :‬همچنیــن طــی دو ســال گذشــته ســهام ‪ ۳۸۲‬شــرکت را‬ ‫ب ــه م ــردم واگ ــذار ک ــرده ای ــم و قصدم ــان ای ــن اس ــت ک ــه ب ــرای س ــال این ــده‬ ‫‪ ۴۰‬هــزار شــغل را بــه ‪ ۷۰‬هــزار شــغل برســانیم و مــا در شــغل هایــی ورود مــی‬ ‫کنیــم کــه اضطــرار کشــور اســت نــه ضــرورت‪.‬‬ ‫فنی و مهندسی‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ایران رکورددار تولید مهندس در جهان‬ ‫عطش ورود به رشته های مهندسی در کشورمان بسیار باالست‪ ،‬عطشی‬ ‫که شاید برای جوامع دیگر قابل درک نباشد و نتیجه ان شده که ازنظر تعداد‬ ‫دانش اموختگان حوزه مهندسی جز چند کشور اول جهان هستیم‪.‬‬ ‫بر اساس بررسی مجله فوربس درسال ‪ ۱۳۹۴‬ایران پس از روسیه و امریکا‪ ،‬سومین‬ ‫کشور جهان ازنظر تعداد مهندسان است‪ .‬روسیه ساالنه حدود ‪ 454‬هزار مهندس‬ ‫تربیت می کند و امریکا سالی ‪ 237‬هزار و ‪ 82٦‬مهندس‪ .‬طبق امار اعالمی فوربس‪،‬‬ ‫در ایران نیز سالی ‪ 233‬هزار و ‪ ٦95‬مهندس از دانشگاه های فارغ التحصیل می شوند‪.‬‬ ‫همچنین حسن قربانخانی‪ ،‬رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران‬ ‫نیز سال گذشته در چنین روزهایی و به مناسبت روز مهندس به تعداد ‪ 5٠٠‬هزارنفری‬ ‫مهندسان اشاره می کند و ادامه می دهد که ما امروز با ‪ ۵۰۰‬هزار مهندس در سطح کشور‬ ‫و ‪ ۱۲۰‬هزار مهندس در استان تهران مقام سوم را در جهان به لحاظ تعداد مهندس داریم‪.‬‬ ‫در اخرین اظهارنظرها در رابطه با تعداد مهندسان کشور مجتبی شریعتی‬ ‫نیاسر‪،‬معاون اموزشی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری در تیرماه گذشته در‬ ‫بازدید از مجتمع اموزش عالی شیروان اعالم کرد‪ :‬جمهوری اسالمی ایران بعد از‬ ‫روسیه بیشترین تعداد دانش اموختگان حوزه مهندسی را در دنیا دارد‪.‬‬ ‫وی در این رابطه گفت‪ :‬ساالنه بیش از پنج هزار نفر در حوزه مهندسی دانش اموخته‬ ‫ً‬ ‫می شوند که این میزان تقریبا برابر با شمار دانش اموختگان این حوزه در امریکا است‪.‬‬ ‫رکورد شکنی ایران در تولید مهندس‬ ‫دانش اموختگان مهندسی‬ ‫با بیکاری دست و پنجه نرم می کنند‬ ‫◄ هرچند نمی توان تعریفی دقیق و جامع از‬ ‫ً‬ ‫مهندس ارائه نمود و ان را دقیقا به تحصیالت دانشگاهی در‬ ‫رشته های مهندسی و یک حوزه کاری خاص خالصه کرد‪ ،‬اما‬ ‫در تعاریف مختلف مهندس کسی است که تالش می کند‪ ،‬یک‬ ‫ساختار عملیاتی و عملی از مفهومی را ایجاد کند و دریکی از‬ ‫رشته های مهندسی اموزش دیده باشد یا به طور حرفه ای در‬ ‫ان رشته مشغول به کار باشد را مهندس گویند‪.‬‬ ‫در فرهنگ معین نیز در تعریف مهندس از دانا به علم‬ ‫هندسه ‪ ،‬عا ِلم هندسه اشاره شده است و بر همین اساس‬ ‫سالروز بزرگداشت خواجه نصیرالدین طوسی یکی از فالسفه‬ ‫و دانشمندان بزرگ قرن هفتم که فعالیت های ارزشمندی‬ ‫ٔ‬ ‫را درزمینه ریاضیات‪ ،‬فیزیک و نجوم انجام داد بانام روز‬ ‫مهندس نام گذاری شده است‪.‬‬ ‫حاال قرن ها پس از خواجه نصیر ساالنه تعداد زیادی از‬ ‫دانشجویان در رشته های مهندسی در کشورمان تحصیل‬ ‫می کنند و ازنظر ازنظر تعداد دانش اموختگان حوزه مهندسی جز‬ ‫دو سه کشور اول جهان هستیم‪.‬‬ ‫اما وجود این تعداد مهندس در کشور یکروی سکه است‬ ‫و روی دیگر ان حکایت از این واقعیت دارد که به تناسب این‬ ‫دانش اموختگاننتوانسته ایمبازارکارمناسبیفراهم کنیمودرنتیجه‬ ‫شاهد نرخ بیکاری فزاینده در میان ان ها هستیم و این جدای‬ ‫فار غ التحصیالنیاست کهدرمشاغلغیرمرتبطمشغول کارند‪.‬‬ ‫فرارسیدن پنجم اسفندماه که در تقویم رسمی ایران روز‬ ‫«مهندس»نام گرفتهاست‪،‬بهانه ایشدتادر این گزارشبهبررسی‬ ‫وضعیتبیکاریوبازارکاررشته هایمهندسیدر کشوربپردازیم‪.‬‬ ‫مهندسانی که به مشاغل غیر مرتبط روی اورده اند‬ ‫اما اگر از امار و ارقام که بگذریم‪ ،‬شاید بسیاری از ما فارغ التحصیالن‬ ‫مهندسی را در اطراف خود بشناسیم که یا پس از سال ه ا تحصیل بیکارند و یا به کاری‬ ‫غیر مرتبط و مشاغلی غیر ازانچه در دانشگاه برای ان تربیت شده اند‪ ،‬می پردازند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثال مهندس عمرانی که کار ترجمه انجام می دهد‪ ،‬مهندس معدنی که در کالس‬ ‫کنکور‪ ،‬ریاضیات درس می دهد یا مهندس برق یا مکانیکی که مسافرکشی‬ ‫می کند یا مغازه فست فود بازکرده است‪.‬‬ ‫وضعیت نرخ بیکاری در رشته های مهندسی‬ ‫به همین جهت برای بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری این گروه از‬ ‫دانش اموختگان نگاهی به گزارش مرکز امار و اطالعات راهبردی وزارت کار در‬ ‫رابطه با بررسی وضع فعالیت اقتصادی جمعیت فارغ التحصیل یا درحال تحصیل‬ ‫دوره های اموزش عالی درسال گذشته حکایت از این واقعیت دارد که طی‬ ‫سال های ‪ 139٠- 9٦‬در گروه رشته مهندسی و حرفه های مهندسی شاهد یک‬ ‫جمعیت دو میلیون و ‪ 4٦٠‬هزارنفری هستیم که ‪ 9٠8‬هزار نفر ان ها غیرفعال و از‬ ‫جمعیت فعال نیز یک میلیون و ‪ 22٦‬هزار نفرشان شاغل اند‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری این گروه ‪ 21‬درصد ذکرشده است و در کنار ان ها همان گونه‬ ‫که در جدول شماره یک درج شده است نرخ بیکاری فارغ التحصیالن معماری‬ ‫و ساختمان(سازی) ‪ 2٦.2‬درصد و رشته های صنعت و فراوری ‪ 25.2‬درصد را‬ ‫نشان می دهد‪ .‬به این گروه اگر فارغ التحصیالن علوم کامپیوتر را اضافه کنیم ان ها‬ ‫با ‪ 33.1‬درصد در صدر امار بیکاری فارغ التحصیالن قرار دارند‪.‬‬ ‫بازارکار مردانه رشته های مهندسی در کشور‬ ‫البته وضعیت بیکاری زنان فارغ التحصیالن رشته های مهندسی در ایران بیشتر‬ ‫است ‪،‬زیرا بازار کار رشته های مهندسی در کشورمان مردانه تعریف شده است‪.‬‬ ‫در ایران تحصیل دختران در رشته های فنی و مهندسی همیشه با اماواگرهایی‬ ‫همراه بوده است‪ .‬پس از سال ‪ 77‬روند پیشی گرفتن دختران بر پسران در ورود به‬ ‫دانشگاهاغاز شد‪،‬امااینافزایشحضور دخترهادر ورودبهدانشگاهدر همهرشته هایکسان‬ ‫نبوده و حضور ان ها در رشته های علوم انسانی‪ ،‬هنر و علوم پایه‪ ،‬چشم گیرتر از‬ ‫رشته های فنی و مهندسی است‪ .‬بااین وجود‪ ،‬در سال های اخیر شاهد رشد‬ ‫بی سابقه ای در حضور دختران در این رشته ها نیز بوده ایم که این مسئله به استقبال‬ ‫دانش اموزان دختر در سال های اخیر از رشته های فنی و ریاضی برمی گردد‪.‬‬ ‫طبق امارهای ارائه شده بین سال های ‪ ٦5‬تا ‪ 75‬امار دیپلمه های ریاضی‬ ‫فیزیک پسر‪ ،‬سه برابر و در همین زمان تعداد دیپلمه های دختر در این رشته ها‬ ‫‪ 1٠‬برابر شده است‪ .‬بین سال های ‪ 75‬تا ‪ 8٠‬نیز تعداد دیپلمه های پسر رشته های‬ ‫ریاضی و فنی سه برابر افزایش داشته‪ ،‬اما این افزایش در میان دختران ‪ 5‬برابر بوده‬ ‫است‪ .‬همین گرایش به تحصیل در رشته های فنی در میان دختران دانش اموز‪،‬‬ ‫باعث شد در دانشگاه نیز این روند ادامه داشته باشد و دختران بیشتری نسبت به‬ ‫سال های قبل‪ ،‬وارد رشته های فنی و مهندسی شوند‪.‬‬ ‫ان طور کهامارهانشانمی دهندنسبتتحصیلدختراندر رشته هایفنیو مهندسی‬ ‫از ‪ 4‬درصد درسال ‪ 13٦5‬به ‪ 3٠‬درصد درسال ‪ 1388‬رسید و این نسبت درسال‬ ‫‪ 25 ،89-9٠‬درصد بود‪ ،‬اما درسال ‪ 92‬به ‪ 19‬درصد رسید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در محدوده شهرک غرب‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته دکترای دامپزشکی‬ ‫و رشته های مرتبط با تجربه کار مفید‬ ‫و اشنا به زبان انگلیسی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -۱‬با سابقه مدیریت در امور بازرگانی دارو و واکسن‬ ‫‪ -۲‬اشنا به رگوالتوری(ثبت) و پیگیری در سازمان دامپزشکی‬ ‫‪ -۳‬اشنا به واردات دارو و واکسن و امور بازرگانی‬ ‫‪srk.employee@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه واقع در قرچک جهت تکمیل کادر پرسنل مالی‬ ‫(مدیر مالی ‪ ،‬رئیس حسابداری‪،‬‬ ‫کارشناس مالی و مالیاتی)‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫محل سکونت‪ :‬قرچک‪ ،‬ورامین‪ ،‬پاکدشت‪ ، ،‬شهرری‬ ‫اشنایی با کامپیوتر‪ ،‬اکسل و برنامه های حسابداری‬ ‫داشتن سوابق کاری مرتبط‬ ‫جهت هماهنگی رزومه حرفه ای خود را‬ ‫به ایمیل ذیل ارسال فرمائید‬ ‫‪mihannoor.mnu@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت خدمات مهندسی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار تمام وقت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی و ‪Excel‬‬ ‫‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪financial.officials@gmail.com‬‬ ‫همچنین با نگاهی به روند‬ ‫پ ــذیـ ــرفـ ـتـ ـ هش ــدگانرش ــته های‬ ‫مـخـتلـف دانـشگاهی درسال ‪95‬‬ ‫درمی یابـ ـی ــم ک ــه از تـ ـع ــداد کل‬ ‫پذیرفته شدگان‪ ،‬تعداد ‪117‬هزار‬ ‫و ‪ 181‬نفر در گروه ازمایشی‬ ‫ریاضی و فنی‪ ،‬که از این تعداد‬ ‫‪ 43‬هزار و ‪ 4٠4‬نفر زن و ‪ 73‬هزار‬ ‫و ‪777‬نفر مرد هستند‪.‬‬ ‫همچنین از تعداد ‪ 91٠‬هزار‬ ‫و ‪ 713‬داوطـ ـ ـلــب حــاضـ ــر در‬ ‫کنکور سال ‪ 97‬نیز ‪ 91٠‬هزار و ‪ 5٦3‬نفر مجاز به انتخاب رشته شده اند که از این‬ ‫تعداد در گروه علوم ریاضی و فنی‪ ،‬از مجموع ‪ 134‬هزار و ‪ 1٦٦‬نفر مجاز به انتخاب‬ ‫رشته‪ 48 ،‬هزار و ‪ 597‬نفر زن و ‪ 85‬هزار و ‪ 5٦9‬نفر مرد هستند که بر این اساس‬ ‫‪ 3٦.22‬درصد را زنان و ‪ ٦3.78‬درصد را مردان تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫معرفی رشته مهندسی محبوب دخترها‬ ‫بنا بر امارهای ارائه شده‪ ،‬تاکنون حضور زنان در رشته های مهندسی مانند نقشه کشی‬ ‫معماری‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬برق در دو گرایش الکترونیک و مخابرات‪ ،‬مهندسی پزشکی در‬ ‫گرایش های مهندسی پزشکی‪ ،‬بیوالکترونیک و بیومکانیک‪ ،‬پلیمر در گرایش صنایع‬ ‫پلیمر‪ ،‬تکنولوژی معماری‪ ،‬تکنولوژی نرم افزار کامپیوتر‪ ،‬مهندسی شیمی‪ ،‬صنایع‪،‬‬ ‫عمران‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬مهندسی هسته ای در گرایش پرتوپزشکی متمرکزشده‬ ‫است و به طورکلی باید گفت که‬ ‫محبوب ترین و پرطرفدار ترین‬ ‫گرایش مهندسی در بین دختران‬ ‫در دانشگاه های مختلف در‬ ‫گروه فنی مهندسی‪ ،‬به رشته‬ ‫مهندسی کامپیوتر در گرایش‬ ‫نرم افزار اختصاص دارد‪.‬‬ ‫عدم اموزش های موردنیاز‬ ‫بازارکار به مهندسان‬ ‫ً‬ ‫همه این امار ها مجددا این‬ ‫واقعیت را به ما یاداوری می کند که بازار عرضه و تقاضای نیروی مهندسی در کشورمان‬ ‫باهم همخوانی ندارد و ساختار تحصیالت اموزش عالی کشور بدون توجه به ظرفیت‬ ‫اشتغال و تعداد فارغ التحصیالن این رشته ها‪ ،‬صندلی دانشگاه ها را پرکرده است‪.‬‬ ‫البته داستان بیکاری فارغ التحصیالن مهندسی فقط به عدم تناسب عرضه‬ ‫و تقاضا ختم نمی شود و متاسفانه بخش اعظمی از فارغ التحصیالن به دلیل انکه‬ ‫اموزش های الزم برای ورود به بازار کار را ندیده اند‪ ،‬نتوانسته اند متناسب با نیاز‬ ‫بازار برای خود شغلی پیدا کنند‪.‬‬ ‫این سخنان را علی اصالنی‪ ،‬فعال حوزه کاردر گفت وگو با ایسنا بیان می کند‬ ‫و می گوید‪ :‬در بسیاری از رشته های دانشگاهی که جوانان از ان ها فارغ التحصیل‬ ‫می شوند‪ ،‬بازارکاری وجود ندارد و منطبق نبودن رشته های تحصیلی با نیاز بازار‬ ‫کار مشکلی است که گریبان بسیاری از دانش اموختگان را گرفته است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪hr@dta-med.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق‬ ‫مسلط به برق صنعتی و تعمیرات‪،‬‬ ‫جهت کارخانه تولیدی ساکن شرق‬ ‫(خرمدشت جاجرود)‬ ‫‪Farahi@sahlan.co‬‬ ‫طراح معمار‬ ‫مجتمع تجاری اداری برج اناهید ‪ -‬شرق تهران‬ ‫مسلط به تمامی نرم افزارها ‪ Autocad‬و ‪ 3dmax‬و‬ ‫‪ Revit‬و ادیت اشنایی به ضوابط شهرداری فاز ‪۲-۱‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی بین المللی در حوزه انرژی‬ ‫از خانم دارای مدرک کارشناس ترجیحا در رشته های‬ ‫کنترل پروژه و اکسل دعوت به همکاری بلند مدت در‬ ‫محدوده جردن می نماید‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪sadra.f@gmail.com‬‬ ‫‪ -۱‬مسئول دفتر خانم (‪ ۱‬نفر)‬ ‫‪ -۳‬نگهبان کنترل ترافیک پارکینگ (تعدادی اقا)‬ ‫‪ -۴‬نیروهای خدماتی ‪ -‬خانم و اقا (تعدادی)‬ ‫در محدوده سعادت اباد در محیطی مدرن و پویا‬ ‫لطفا رزومه کاری و اثار خود را به ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪eng.sahandshams@gmail.com‬‬ ‫‪ -۵‬اپراتور اسانسور اقا (‪ ۲‬نفر)‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪gharadaghi_i@anahidtower.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی از متخصصین زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار ‪ ،‬اشنا به نرم افزار همکاران‬ ‫سیستم و بهای تمام شده‬ ‫نصاب کابینت‬ ‫حداقل دیپلم فنی‬ ‫حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫کابینت‬ ‫کارشناس صنایع چوب‬ ‫اشنا به ‪ CNC‬و نقشه کشی و اشنا به‬ ‫روکش های ‪ pvc‬سابقه کار مرتبط‬ ‫با خط تولید کابینت‬ ‫مدیریت و یا صنایع با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه مفید در‬ ‫کنترل پروژه و مسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای‬ ‫نیازمند پرسنل ذیل می باشد‬ ‫‪ -۲‬صندوقدار و صندوقدار پرداخت پارکینگ (تعدادی اقا)‬ ‫با سابقه کاری جهت کار در اتلیه معماری‬ ‫شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫‪employment.tehran@persiannoosh.com‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس حسابداری خانم‬ ‫با حداقل ‪ ۷‬سال سابقه مفید اشنایی به سیستم های بهای تمام‬ ‫شده‪ ،‬مسلط به تمامی بخش های حسابداری محدوده فرشته‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫نادرست بودن تصور «بیکاری» و «اینده شغلی مبهم» برای فار غ التحصیالن مهندسی‬ ‫اشکان اسماعیلی‪ ،‬رتبه یک گروه ریاضی کنکور سال ‪ 94‬دیدگاه روشنی به‬ ‫اینده دارد و می گوید‪ :‬تصور بیکاری و مبهم بودن اینده شغلی فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های مهندسی در جامعه ما اشتباه است زیرا هر فردی اگر اینده خود را بر‬ ‫اساس استعداد و عالقه برنامه ریزی کرده باشد‪ ،‬در هر رشته و هر دانشگاهی که‬ ‫ً‬ ‫پذیرفته شود مطمئنا خالق و موفق خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در گفت وگو با ایسنا با تا کید بر اینکه این دیدگاه که «به جز رشته های کامپیوتر و‬ ‫مهندسی کامپیوتر سایر رشته ها و گرایش ها در این گروه ازمایشی «مرده» به نظر می رسد»‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫کامال نادرست است‪ ،‬گفت‪ :‬مثال این تصور که «رشته ای مانند مهندسی کامپیوتر امروزه‬ ‫ً‬ ‫از ردهخارجبهنظرمی رسدو احتیاجبهتحقیقو تالشو پیشرفتندارد»‪ ،‬کامالنادرست‬ ‫است‪.‬زیرامعتقدهستمهرفردخالقیدر هرجایدنیااگررشته ایرابرحسبشناختو‬ ‫عالقهانتخاب کند‪،‬می توانددر انرشتهبهموفقیت هایبزرگیدستیابد‪.‬‬ ‫این دانشجوی دانشگاه شریف همچنین درامدزایی و امنیت شغلی را یکی‬ ‫از مهم ترین دالیل تمایل داوطلبان برای انتخاب رشته های علوم تجربی در‬ ‫دانشگاه ها عنوان کرد و گفت‪ :‬من معتقد هستم فضا این گونه نیست که زمینه‬ ‫اشتغال زایی برای فارغ التحصیالن رشته های مهندسی در کشور ما وجود نداشته‬ ‫باشد‪ ،‬زیراکسانی که اینده خود را برحسب عالقه و استعداد برنامه ریزی کرده‬ ‫ً‬ ‫باشند مطمئنا اینده خوبی را برای خود رقم زده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعدادی کارشناس‬ ‫فیزیوتراپ‬ ‫جهت کار در واحد فیزیوتراپی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ذیل‪:‬‬ ‫داشتن مهارت رمز موفقیت در بازارکار‬ ‫فتحالهبیات‪،‬رئیساتحادیه کارگرانقراردادیو پیمانینیزبابیاناینکهدر حالحاضر‬ ‫ً‬ ‫بسیاری از رشته های دانشگاهی متناسب با بازار کار نیست یا اصال بازار کار ندارد‬ ‫ضعف مهارت نیروهای کار را یکی از مشکالت بازار کار عنوان کرد و گفت‪ :‬داشتن‬ ‫مهارت در موفقیت بازار کار موثر است و سازمان فنی و حرفه ای نقش بسزایی در این‬ ‫زمینه دارد‪ .‬مراکز علمی کاربردی زمانی می توانند عملکرد موفق و تاثیرگذاری در بازار‬ ‫کار داشته باشند که به جای دروس تئوری‪ ،‬به فعالیت های عملی روی بیاورند‪.‬‬ ‫علی جاللی از اساتید دانشگاه‪ ،‬درباره اینکه کارفرما چه مهندسی را‬ ‫استخدام خواهد کرد؟ می گوید‪ :‬طبق استاندارد ایزو ‪ ۹۰۰۱‬صالحیت و شایستگی‬ ‫یک فرد به چند عامل بستگی دارد‪ :‬تحصیالت‪ ،‬اموزش‪ ،‬مهارت و تجربه؛ تمام‬ ‫این موارد قابل اندازه گیری هستند اما مهارت به راحتی قابل اندازه گیری نیست‪،‬‬ ‫چون بخشی ذاتی است‪ .‬در اکثر تخصص ها‪ ،‬مهارت و تجربه مهم تر است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه اگرچه نمی توان انکار کرد که برخی از حوزه ها نیازمند دانش‬ ‫حداقلی برای شروع یک کسب وکار هستند افزود‪ :‬اما برخی از فارغ التحصیالن‬ ‫می توانند بادانشی که در دانشگاه ها اموخته و مهارتی که در کنار ان کسب‬ ‫کرده اند‪ ،‬خودشان اغازگر باشد‪.‬‬ ‫جاللی معتقد است یکی از مشکالتی که ما در حوزه اشتغال داریم‪ ،‬این است‬ ‫که اکثر مهندسان جوان ما به دنبال ان هستند که جایی به عنوان کارشناس یا کارمند‬ ‫استخدام شوند‪ ،‬درحالی که بسیاری از ان ها با استفاده از خالقیت‪ ،‬هوش و ذکاوت‬ ‫خود می توانند موسسات یا شرکت هایی به ویژه دانش بنیان تاسیس کنند که چند‬ ‫نفر دیگر را نیز به استخدام خود دراورند‪ .‬الزمه این کار کسب تجربه نزدیک مهندس‬ ‫باتجرب ه دیگری است که رابطه بین ان ها می تواند مثل استاد و شاگردی باشد‪.‬‬ ‫جای خالی تکنسین هایی که مهندس شده اند‬ ‫در رابطه با مشکل اشتغال مهندسان می توان به عدم تناسب تعداد تکنسین‬ ‫و مهندسان نیز اشاره کرد‪ .‬همین نیاز نیز زمینه ساز شکل گیری دانشگاه ها علمی‬ ‫کاربردی و فنی و حرفه ای شد که متاسفانه ان ها نیز به رسالت اصلی خود یعنی تامین‬ ‫نیروی تکنسین پایبند نبودند و خوشان به مراکز تولید مدارک مهندسی تبدیل شدند‪.‬‬ ‫بر اساس استانداردها ما چندین برابر مهندسان به تکنسین نیاز داریم‪ ،‬اما در‬ ‫این سال ها تکنسین های کشور نیز مدرک مهندسی گرفته اند‪.‬‬ ‫محمود پژوم رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارفرمایی انبوه سازان مسکن‬ ‫و ساختمان خراسان رضوی در این زمینه با اشاره به اینکه در صنعت ساختمان‬ ‫و در پرورش نیروهای متخصص کار تا چندی پیش معمارهای سنتی داشتیم که‬ ‫در ساختمان ها کار می کردند و تعداد مهندسان بسیار کم بود ادامه داد‪ :‬تا این که‬ ‫با تحصیل افراد زیادی در رشته های مرتبط با صنعت ساختمان‪ ،‬این افراد در این‬ ‫صنعت دخیل شدند‪ .‬در این دوره معمارها ترجمه کننده زبان مهندسی برای‬ ‫کارگران ساختمان با استفاده از تجربه خود بودند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اما حاال خالء این تکنسین ها در ساخت وساز بسیار مشهود است‬ ‫و باید این نیروها پرورش پیدا کنند‪ .‬یعنی حداقل باید دو برابر تعداد مهندس ها‬ ‫در ساختمان باید تکنسین داشته باشیم درحالی که تعداد تکنسین در پروژه ها‬ ‫یک پنجم مهندسان یا کمتر است‪.‬‬ ‫‪hamidreza_esfandiari@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی تجهیزات ازمایشگاهی‬ ‫جهت بخش بسته بندی‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫اولویت با ساکنین اسالمشهر و شهریار‬ ‫‪info@aryamabna.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫از صفر تا ‪ ۱۰۰‬با ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫محدوده نیاوران‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪javaher9@yahoo.com‬‬ ‫اموزش‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کاپیت ــان میرمحمدرض ــا ضراب ــی می گوی ــد‪ ،‬خلبان ــی را در س ــال ‪۷۳‬‬ ‫اموخت ــه و پ ــس از ان وارد ح ــوزه ام ــوزش ش ــده اس ــت‪ ،‬کار انه ــا در ف ــرودگاه‬ ‫ازادی واقـــع در شهرســـتان نظرابـــاد اســـتان البـــرز و همجـــوار بـــا روســـتای‬ ‫صالحی ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه اموزش ه ــای ان ــان ب ــرای کس ــانی اس ــت ک ــه پ ــرواز را‬ ‫ب ــه عن ــوان ی ــک تفری ــح دنب ــال می کنن ــد می گوی ــد‪ :‬گواهینامـ ـه ای ک ــه پ ــس‬ ‫از گذرانـــدن ایـــن اموزش هـــا بـــه دانشـــجوی دوره دیـــده صـــادر می شـــود‬ ‫ی ــک گواهینام ــه ش ــخصی اس ــت‪ ،‬بنابرای ــن اگ ــر کس ــی می خواه ــد ام ــوزش‬ ‫خلبان ــی ب ــرای پ ــرواز در خط ــوط هوای ــی را ف ــرا بگی ــرد بای ــد مس ــیر دیگ ــری را‬ ‫ط ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن اس ــتاد ام ــوزش پ ــرواز در خص ــوص اینک ــه ب ــرای دریاف ــت گواهینام ــه‬ ‫ش ــخصی پ ــرواز چ ــه ویژگی ه ــای عموم ــی الزم اس ــت خاطرنش ــان می کن ــد‪:‬‬ ‫حداق ــل ‪ ۱۸‬س ــال س ــن‪ ،‬مش ــخص ب ــودن وضعی ــت خدم ــت س ــربازی ب ــرای‬ ‫اقای ــان و برخ ــورداری از س ــالمت جس ــمی ب ــا توج ــه ب ــه معاین ــات پزش ــکی از‬ ‫ش ــرایط اولی ـه ای اس ــت ک ــه ف ــرد بای ــد داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫از ســیر تا پیاز گواهینامه شــخصی پرواز‬ ‫وی ادامه می دهد‪ :‬هر فرد برای دریافت این گواهینامه شخصی و محلی‬ ‫پرواز باید حداقل ‪ ۸۰‬ساعت اموزش زمینی را پشت سر بگذارد سپس ‪ ۳۰‬تا‬ ‫‪ ۳۵‬ساعت اموزش به صورت پرواز با هواپیمای فوق سبک خواهد بود این‬ ‫زمان ممکن است به ‪ ۴۰‬ساعت هم افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫ضراب ــی در پاس ــخ ب ــه اینک ــه دانش ــجو چ ــه زمان ــی ق ــادر ب ــه پ ــرواز ب ــدون‬ ‫ً‬ ‫اس ــتاد خواه ــد ب ــود می گو ی ــد‪ :‬ف ــرد بع ــد از س ــپری ک ــردن ح ــدودا ‪ 15‬س ــاعت‬ ‫پ ــرواز از ش ــروع پ ــرواز خلبان ــی ش ــخصی می توان ــد پ ــرواز ب ــه ص ــورت انف ــرادی‬ ‫یعن ــی پ ــرواز ب ــدون حض ــور معل ــم را تجرب ــه کن ــد‪.‬‬ ‫از سیر تا پیاز گواهینامه شخصی پرواز‬ ‫اموزش خلبانی هواپیما های فوق سبک‬ ‫با ‪ ۲۵‬میلیون تومان‬ ‫◄ پرواز سال هاست که برای بشر دیگر ان قدرها هم دشوار‬ ‫نیست‪ ،‬ا گر خیلی به پرواز عالقه دارید کافی ست مقداری هزینه کنید تا‬ ‫یک کاپیتان کارکشته شما را به اسمان ببرد ا گر عالقه تان بیشتر باشد و‬ ‫حاضر باشید بیشتر هزینه کنید حتی می توانید گواهینامه خلبانی بگیرید و‬ ‫در اخر ا گر وضع مالی خیلی خوبی داشته باشید حتی می توانید هواپیمای‬ ‫شخصی خود را هم بخرید‪ .‬کافی است تا اخر این گزارش را بخوانید به‬ ‫شما خواهیم گفت که چطور‪.‬‬ ‫پرواز برای بشر همیشه یک موضوع شگفت انگیز بوده است‪ ،‬چه قبل‬ ‫از غلبه برادران رایت بر نیروی جاذبه که خیال پردازی های پرواز با تاریخ‬ ‫رشد علمی انسان گره خورده و چه ا کنون که پرواز با یک هواپیما یا وسیله‬ ‫هوا گرد بخشی جدایی ناپذیر از ارزوهای هر پسربچه و حتی دختربچه ای‬ ‫است که در پاسخ به شغل مورد عالقه خود می گویند خلبانی‪.‬‬ ‫کاپیت ــان میرمحمدرض ــا ضراب ــی‪ ،‬از فعالی ــن ای ــن عرص ــه اس ــت ک ــه پ ــرواز‬ ‫ب ــا هواپیماه ــای ف ــوق س ــبک را ام ــوزش می ده ــد‪ ،‬هواپیم ــای ف ــوق س ــبک‬ ‫هواپیمای ــی اس ــت ک ــه وزن ان ب ــه هم ــراه سـرنش ـ ــین بیش ــتر از ‪ ۶۰۰‬کیلوگ ــرم‬ ‫نیس ــت‪.‬‬ ‫س ــبک ج ــدا از دوره اموزش ــی هس ــتند ه ــم ی ــک خب ــر خ ــوش می ده ــد و‬ ‫می گو ی ــد‪ :‬ای ــن اف ــراد عالقه من ــد می توانن ــد ب ــا پرداخ ــت هزین ــه حداق ــل نی ــم‬ ‫س ــاعت پ ــرواز یعن ــی ‪ ۳۰۰‬ه ــزار توم ــان تجرب ــه پ ــرواز ب ــا هواپیمای ــی دو نف ــره‬ ‫را کس ــب کنن ــد‪.‬‬ ‫وی از ایــن گفــت و گــو بــه خاطــره ای عجیــب از پــرواز کــه ممکــن بــود بــه‬ ‫حادث ـه ای تل ــخ منج ــر ش ــود ه ــم اش ــاره می کن ــد و می گوی ــد‪ :‬احتم ــال حادث ــه‬ ‫در پــرواز هــم مثــل رانندگــی بخشــی جدایــی ناپذیــر اســت‪.‬‬ ‫او اینگون ــه تعر ی ــف می کن ــد ک ــه در یک ــی از دوره ه ــای اموزش ــی ب ــه هم ــراه‬ ‫یــک هواپیمــای اموزشــی دیگــر از تهــران راهــی کیــش بودیــم‪ ،‬بــر روی اســمان‬ ‫اصفهــان و در حالــی کــه کاپیتــان دیگــر مشــغول امــوزش بــه دانشــجوی خــود‬ ‫ب ــود و ب ــه جل ــو خ ــود توج ــه نداش ــت‪ ،‬ی ــک هواپیم ــای توپول ــف از روب ــرو ب ــه‬ ‫س ــمت م ــا می ام ــد‪ ،‬در اخر ی ــن لحظ ــات نزدی ــک ش ــدن دو هواپیم ــا ب ــه ه ــم‬ ‫ب ــود ک ــه در بی س ــیم ب ــه هواپیم ــای همراه ــم هش ــدار دادم و از مس ــیر پ ــرواز‬ ‫توپول ــف کن ــار رف ــت‪ ،‬البت ــه هواپیم ــای توپول ــف نبای ــد در ان ارتف ــاع پ ــرواز‬ ‫می ک ــرد‪.‬‬ ‫ثب ــت ش ــده او ب ــه ‪ ۱۳۰‬س ــاعت برس ــد و البت ــه ‪ ۶۰‬س ــاعت ه ــم کالس زمین ــی‬ ‫س ــپری کن ــد و در نهای ــت ب ــرای اینک ــه بتوان ــد کاپیت ــان ی ــا اس ــتاد خلب ــان‬ ‫ش ــود و «ریتین ــگ» معل ــم خلبان ــی اخ ــذ کن ــد بای ــد ‪ ۶۰‬س ــاعت دیگ ــر کالس‬ ‫زمین ــی‪ ۵۰ ،‬س ــاعت پ ــرواز از صندل ــی س ــمت راس ــت (کن ــار اس ــتاد خلب ــان)‬ ‫داش ــته باش ــد و مجم ــوع س ــاعت پ ــروازی او ب ــه ‪ ۲۰۰‬ت ــا ‪ ۲۵۰‬س ــاعت برس ــد‪.‬‬ ‫هواپیمای شــخصی فوق ســبک و دســته دوم ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان‬ ‫ضرابــی در مــورد اینکــه می شــود در ایــران هواپیمــای شــخصی هــم‬ ‫پرواز با هواپیمای فوق ســبک‬ ‫داش ــت ی ــا ن ــه توضی ــح می ده ــد‪ :‬بل ــه ای ــن موض ــوع‬ ‫هر ســاعت ‪ ۶۰۰‬هزار تومان اب می خورد‬ ‫امکان پذی ــر اس ــت و اف ــرادی ک ــه ام ــوزش پ ــرواز ب ــا‬ ‫ضراب ــی در خص ــوص هزینـ ـه ای ک ــه ب ــرای ط ــی ای ــن‬ ‫هواپیم ــای ف ــوق س ــبک می بینن ــد می توانن ــد در‬ ‫حداقل‬ ‫دوره بایـــد پرداخـــت شـــود هـــم می گویـــد‪ :‬اگـــر هـــر‬ ‫ایـــران هواپیمـــای شـــخصی داشـــته باشـــند‬ ‫‪ ۱۸‬سال سن‪،‬‬ ‫ً‬ ‫س ــاعت پ ــرواز ب ــا هواپیم ــای ف ــوق س ــبک را ‪۶۰۰‬‬ ‫ام ــا مس ــلما ای ــن نیازمن ــد هزین ــه زی ــادی‬ ‫مشخص بودن وضعیت‬ ‫ه ــزار توم ــان در نظ ــر بگیری ــم هزین ــه کل دوره‬ ‫اســـت‪ ،‬در حـــال حاضـــر بـــرای‬ ‫خدمت سربازی برای اقایان و‬ ‫ب ــه هم ــراه کالس ه ــای زمین ــی چی ــزی در‬ ‫خری ــد ی ــک هواپیم ــای ف ــوق‬ ‫برخورداری از سالمت جسمی‬ ‫ح ــدود ‪ ۲۳‬ت ــا ‪ ۲۵‬میلی ــون توم ــان خواه ــد‬ ‫ســـبک کارکـــرده بایـــد ‪۵۰۰‬‬ ‫با توجه به معاینات پزشکی از‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫میلی ــون توم ــان هزین ــه ک ــرد‪،‬‬ ‫شرایط اولیه ای است‬ ‫وی ادام ــه می ده ــد‪ :‬ای ــن اخر ی ــن هزینـ ـه ای‬ ‫که فرد باید‬ ‫ب ــرای خری ــد هواپیم ــای ن ــو ه ــم‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــراورد می ش ــود‪ ،‬البت ــه در س ــال جدی ــد‬ ‫داشته باشد‬ ‫بـــه حداقـــل یـــک میلیـــارد و ‪۲۰۰‬‬ ‫ً‬ ‫قطعـــا هزینـــه امـــوزش خلبانـــی و دریافـــت گواهینامـــه‬ ‫میلی ــون توم ــان نی ــاز اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــخصی پ ــرواز افزای ــش خواه ــد یاف ــت همانط ــور ک ــه از س ــه‬ ‫وی ادامــــــــــــه مــــــی دهـــــــــد‪ :‬تـــــــــردد‬ ‫س ــال پی ــش هم ــواره ای ــن هزین ــه رون ــدی افزایش ــی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫هواپیماه ــای ش ــخصی میـــ ــان ش ــهرها و مناط ــق‬ ‫ضراب ــی در پاس ــخ ب ــه اینک ــه ای ــا ف ــرد ب ــا دریاف ــت ای ــن گواهینام ــه‬ ‫مختلــف کشــور امکان پذیــر اســت امــا فــرود ایــن نــوع‬ ‫ق ــادر ب ــه پ ــرواز بی ــن ش ــهرهای ای ــران خواه ــد ب ــود اع ــالم می کن ــد‪ :‬ا گ ــر ف ــرد‬ ‫از هواپیماهـــا در فرودگاه هـــای پرترافیـــک مثـــل مهرابـــاد‪،‬‬ ‫دارای گواهینام ــه ش ــخصی و محل ــی بخواه ــد از ش ــهری ب ــه ش ــهر دیگ ــر پ ــرواز‬ ‫مش ــهد‪ ،‬ش ــیراز و … ممک ــن نیس ــت و ب ــه ج ــای ای ــن فرودگاه ه ــا‬ ‫ً‬ ‫کن ــد ی ــا ب ــه اصط ــالح «ریتین ــگ» ناو ب ــری داش ــته باش ــد بای ــد ع ــالوه ب ــر ‪ ۳۵‬ت ــا‬ ‫مثـــال در فرودگاه هایـــی چـــون ازادی نظرابـــاد‪ ،‬گلبهـــار مشـــهد‪،‬‬ ‫‪ ۴۰‬ســاعت پــرواز در دوره اموزشــی‪ ۲۰ ،‬تــا ‪ ۳۰‬ســاعت دیگــر هــم پــرواز ناو بــری‬ ‫زرق ــان ش ــیراز و… می ت ــوان ف ــرود ام ــد‪.‬‬ ‫داش ــته باش ــد و بع ــد ق ــادر ب ــه ناو ب ــری خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی ادامـــه می دهـــد‪ :‬اگـــر خلبـــان بخواهـــد در کنـــار خـــود مســـافر هـــم‬ ‫‪ ۳۰۰‬هــزار تومــان بدهیــد و نیم ســاعت در هوا بچرخید‬ ‫داش ــته باش ــد و گواهینام ــه خلبان ــی حم ــل مس ــافر بگی ــرد بای ــد زم ــان پ ــرواز‬ ‫ضرابــی بــه کســانی کــه عالقه منــد بــه پــرواز بــا یــک هواپیمــای فــوق‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬وحید صالحی‪ ،‬ایســنا‬ ‫قوانین‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی ؛‬ ‫کارهای سخت و زیان اور در قانون کار‬ ‫کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور موض ــوع م ــاده ‪ ۵۲‬قان ــون کار ک ــه‬ ‫ب ــا محور ی ــت کاه ــش س ــاعات کار اس ــت ک ــه مق ــرر ک ــرده در‬ ‫کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور س ــاعات کار نبای ــد از ‪ ۳۶‬س ــاعت‬ ‫درهفتــه تجــاوز نمایــد درحالــی کــه در کارهــای عــادی ســاعات کار‬ ‫‪ ۴۴‬س ــاعت در هفت ــه اس ــت‪ .‬در م ــاده ‪ ۶۱‬قان ــون کار ارج ــاع کار‬ ‫اضاف ــی در کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور ممن ــوع ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در مــاده ‪ ۶۵‬قانــون کار مرخصــی کارگــران شــاغل در کارهــای‬ ‫ســخت و ز یــان اور ‪ ۵‬هفتــه تعییــن شــده کــه حتــی االمــکان در‬ ‫دو نوب ــت و پای ــان ه ــر ش ــش م ــاه ص ــورت پذی ــرد‪ .‬درحال ــی ک ــه‬ ‫م ــاده ‪ ۶۴‬قان ــون کار مرخص ــی کاره ــای ع ــادی را ‪ ۲۶‬روز کاری‬ ‫تعیی ــن ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫کارهای سخت و زیان اور در قانون تامین اجتماعی‬ ‫کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور موض ــوع م ــاده ‪۷۶‬‬ ‫قان ــون تامی ــن اجتماع ــی حمای ــت های ــی از‬ ‫کارگ ــران ش ــاغل در کاره ــای س ــخت و‬ ‫ز ی ــان اور اعم ــال نم ــوده ک ــه ش ــاغالن‬ ‫در کاره ــای س ـ ـخ ـ ـ ــت و ز ی ـ ـ ــان اور‬ ‫پیــش از موعــد بازنشســته شــوند‪.‬‬ ‫در بن ــد ال ــف از تبص ــره‬ ‫‪ ۲‬م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن‬ ‫اجتماعی ضم ــن تعر ی ــف‬ ‫کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور‬ ‫کارفرم ــا را ب ــه کاه ــش و ح ــذف‬ ‫عوام ــل ز ی ــان اور نم ــوده اس ــت و در‬ ‫ادام ــه و بن ــد ب از هم ــان قان ــون عن ــوان‬ ‫نم ــوده چنانچ ــه اف ــرادی ک ــه ‪ ۲۰‬س ــال س ــابقه کار‬ ‫متوال ــی و ی ــا ‪ ۲۵‬س ــال س ــابقه کار متن ــاوب در‬ ‫کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور را داش ــته و ح ــق بیم ــه‬ ‫س ــابقه مز ب ــور وار ی ــز ش ــده باش ــد م ــی توانن ــد تقاض ــای‬ ‫بازنشس ــتگی نماین ــد‪ .‬س ــوابق کار در کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور‬ ‫‪ ۱‬و نی ــم براب ــر محاس ــبه خواه ــد ش ــد‪ .‬ای ــن حمای ــت منج ــر ب ــه‬ ‫بازنشس ــتگی پی ــش از موع ــد کارگ ــران در کـ ـ ــارهای س ــخت و‬ ‫ز ی ــان اور م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫قوانین کارهای سخت و زیان اور‬ ‫مقایس ــه کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور قان ــون کار و قان ــون‬ ‫تامیــن اجتماعــی( موضــوع مــاده ‪ ۵۲‬قانــون کار و موضــوع مــاده‬ ‫‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن اجتماع ــی)‬ ‫شباهت و اشترا ک ها‬ ‫ه ــدف قوانی ــن ف ــوق و س ــایر حمای ــت ه ــا صیان ــت از نی ــروی‬ ‫انس ــانی و ارتق ــا س ــطح س ــامت اف ــراد جامع ــه اس ــت‪ .‬ریش ــه و‬ ‫منش ــا تصو ی ــب ای ــن قوانی ــن نی ــز وج ــود عوام ــل س ــخت و ز ی ــان‬ ‫اور و ش ــرایط کاری غی ــر اس ــتاندارد ب ــوده اس ــت‪ .‬عن ــوان و‬ ‫عبــارت ســخت و ز یــان اور بــه عنــوان صفــت چنیــن مشــاغلی‬ ‫در قوانی ــن مش ــترک اس ــت‪.‬‬ ‫تفاوت ها‬ ‫ب ــا وج ــود اش ــتراک ه ــای فراوان ــی ک ــه در ای ــن دو قان ــون وج ــود‬ ‫مواد قانونی که صاحبان‬ ‫مشاغل سخت و زیان اور باید بدانند‬ ‫کـ ــاره ـ ـ ــای س ـ ـخ ـ ـ ــت و زی ـ ـ ــان اور قان ـ ـ ــون ک ـ ـ ــار و قان ـ ـ ــون‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی ب ــه ص ــورت مج ــزا و ب ــا نتای ــج مختل ــف‬ ‫م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــه اس ــت؛ در اینج ــا می خواهی ــم ب ــه‬ ‫جزئیــات تمــام مــواد قانونــی کــه صاحبــان مشــاغل ســخت‬ ‫و زی ــان اور بدانن ــد اش ــاره کنی ــم‪.‬‬ ‫کارهــای ســخت و زیــان اور کارهایــی هس ــتن ـ ــد کـ ـ ــه دارای‬ ‫دو ویژ گــی ســخت بــودن و زیــان اورد بــودن هســتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس جس ــم و روح انس ــانی‬ ‫طــوری افریــده شــده کــه در یــک محــدوده خاصــی از شــرایط‬ ‫توانای ــی کار بهین ــه را دارد‪ .‬انس ــان در محی ــط کار ب ــا عوام ــل‬ ‫فیزیک ــی‪ ،‬ش ــیمیایی‪ ،‬بیولوژیک ــی‪ ،‬مکانیک ــی و ارگونومیک ــی‬ ‫مواجه ــه دارد و ا گ ــر مق ــدار ای ــن عوام ــل بیش ــتر ی ــا کمت ــر از‬ ‫ح ــدود تحم ــل ب ــدن باش ــند ب ــه ب ــدن انس ــان تنش ــی بیش ــتر‬ ‫از ظرفیت هــای طبیعــی چــه در بعــد جســمانی و چــه در بعــد‬ ‫روان ــی وارد م ــی نمای ــد‪ .‬نتیج ــه تحمی ــل ش ــرایط کار باال ت ــر‬ ‫از ظرفی ــت طبیع ــی ب ــدن باع ــث ب ــروز ان ــواع بیم ــاری ه ــای‬ ‫ش ــغلی و ع ــوارض ناش ــی ان خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کارهــای ســخت و زیــان اور قانــون کار و قانــون تامیــن اجتماعی‬ ‫ب ــه ص ــورت مج ــزا و ب ــا نتای ــج مختل ــف م ــورد توج ــه ق ــرار‬ ‫گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫قان ــون کار و موض ــوع م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی متف ــاوت اس ــت‪.‬‬ ‫در قان ــون کار فق ــط کاره ــای ب ــا‬ ‫از‬ ‫ماهی ــت س ــخت و ز ی ــان اور را‬ ‫مش ــمول ای ــن قان ــون نم ــوده‬ ‫شرایط‬ ‫در حال ــی ک ــه در قان ــون‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫بازنشستگی‬ ‫کا ر ه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــا ی‬ ‫پیش از موعد داشتن‬ ‫باماهی ــت‬ ‫دارد‬ ‫نتیج ــه‬ ‫ه ــر دو قان ــون‬ ‫و رون ــد اجرای ــی‬ ‫ان هــا کامــا منحصــر‬ ‫ب ــه ف ــرد ب ــوده و باه ــم‬ ‫متف ــاوت هس ــتند‪.‬‬ ‫‪ ۲۰‬سال سابقه متوالی و یا‬ ‫م ــواد ‪ ۵۲‬و ‪ ۶۱‬و ‪ ۶۵‬قان ــون‬ ‫کار ب ــه کاه ــش س ــاعات و افزای ــش‬ ‫‪ ۲۳‬سال و ‪ ۴‬ماه سابقه کار متناوب‬ ‫مرخص ــی توج ــه داش ــته و ه ــدف ان‬ ‫حمای ــت از س ــامت کارگ ــر در ط ــول م ــدت‬ ‫س ــخت و‬ ‫در کارهای سخت و زیان اور‬ ‫اش ــتغال اس ــت‪.‬‬ ‫ز ی ــان اور ن ــوع‬ ‫بدون شرط سنی‬ ‫م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن اجتماع ــی ب ــه بازنشس ــتگی‬ ‫ب ش ــناخته ش ــده‬ ‫پی ــش از موع ــد توج ــه داش ــته و ه ــدف ان حمای ــت از‬ ‫و کارهایــی کــه مــی تــوان‬ ‫است‬ ‫س ــامت اف ــراد پ ــس از بازنشس ــتگی اس ــت‪.‬‬ ‫عوامــل ز یــان اور ان را تدابیــر‬ ‫ش ــرایط ش ــمول صف ــت س ــخت و ز ی ــان اور و مراج ــع‬ ‫فن ــی و مهندس ــی ح ــذف نم ــود‬ ‫تش ــخیص کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور موض ــوع م ــاده ‪۵۲‬‬ ‫را نــوع الــف عنــوان نمــوده و مشــمول‬ ‫ای ــن قان ــون ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫مراجع صالح تشخیص صفت «سخت و زیان اور»‬ ‫در قوانین و مقررات مربوط به کارهای سخت و زیان اور‬ ‫شرایطی تعریف شده است‪ .‬وجود و یا عدم وجود شرایط مقرر‬ ‫باعث شمول صفت سخت و زیان اور به کارها است‪.‬‬ ‫در تبصره ‪ ۱‬ایین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان اور موضوع‬ ‫ماده ‪ ۵۲‬قانون کار مصوب ‪ ۱۳۷۱/۹/۲۹‬تشخیص سخت و‬ ‫زیان اور بودن کارها بر عهده کمیته ای گذاشته شده است که‬ ‫ترکیب ان در ماده ‪ ۱۸‬همان ایین نامه مشخص شده است‪.‬‬ ‫در م ــاده ‪ ۲‬ایی ــن نام ــه کاره ــای س ــخت و ز ی ــان اور موض ــوع‬ ‫م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن اجتماع ــی تش ــخیص ش ــمول س ــخت‬ ‫و ز ی ــان اور ب ــودن کار را ب ــه کمیت ــه ه ــای ب ــدوی و تجدی ــد نظ ــر‬ ‫موض ــوع م ــواد ‪ ۸‬و ‪ ۹‬همی ــن ایی ــن نام ــه مح ــول نم ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫نحوهبهرهمندیاز حمایتهایقانون کار وقانونتامیناجتماعی‬ ‫حمایت های ماده ‪ ۵۲‬قانون کار‬ ‫حمایت های مطروحه در ماده ‪ ۵۲‬قانون کار و سایر مواد‬ ‫تبعی ان زیاد مورد توجه قرار نمی گیرد‪ .‬علت اول این امر در‬ ‫ابتدا محدود بودن دایره شمول کارهای تعریف شده در ایین نامه‬ ‫این قانون است‪ .‬علت بعدی مساله ای حاشیه ای بوده و به‬ ‫نظر می رسد تاثیر بیشتری نسبت به علت اولی دارد‪ .‬ماده ‪۶۱‬‬ ‫قانون کار ارجاع کار اضافی در کارهای سخت و زیان ممنوع‬ ‫شده است‪ .‬در اغلب کارگاه ها اضافه کاری و فوق العاده‬ ‫اضافه کاری بخش مهمی از حق السعی کارگران را تشکیل می دهد‬ ‫و کارگران با به جان خریدن عواقب تهدید سالمتی برای افزایش‬ ‫دریافتی خود تمایل به اضافه کاری دارند‪ .‬چنانچه مواد ‪۵۲‬‬ ‫و ‪ ۶۱‬قانون کار اعمال شود اضافه کاری کارگران حذف شده‬ ‫و دریافتی انان کاهش می یابد‪ .‬بنابراین کارگران تمایلی به‬ ‫اعمال این مواد قانونی ندارند‪.‬‬ ‫در ه ــر ح ــال تش ــخیص ش ــمول م ــاده ‪ ۵۲‬قان ــون کار ب ــر عه ــده‬ ‫کمیت ــه موض ــوع م ــاده ‪ ۱۸‬ایی ــن نام ــه مربوط ــه اس ــت‪.‬‬ ‫حمایت های ماده ‪ ۷۶‬قانون تامین اجتماعی‬ ‫بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان اور‬ ‫بسیار رایج و مورد توجه کارگران و کارفرمایان و سایر مشموالن‬ ‫قانون تامین اجتماعی است‪ .‬برای بازنشستگی در کارهای‬ ‫سخت و زیان اور بیمه شده باید شرایط زیر را دارا باشد‪.‬‬ ‫شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان اور‬ ‫◄ داش ــتن ‪ ۲۰‬س ــال س ــابقه متوال ــی و ی ــا ‪ ۲۳‬س ــال و ‪ ۴‬م ــاه‬ ‫ســـابقه کار متنـــاوب در کارهـــای ســـخت و زیـــان اور بـــدون‬ ‫ش ــرط س ــنی‪.‬‬ ‫◄ محاسبه سابقه بیمه و تطبیق دادن با شرایط زیر‬ ‫◄ ســابقه کار کل = (ســابقه کار در کارهــای ســخت و ز یــان‬ ‫اور ضــرب در ‪ ۱‬و نیــم ) ‪( +‬ســابقه کار عــادی)‬ ‫الف) شرایط بازنشستگی برای مردان ‪:‬‬ ‫‪ -۱‬داشتن ‪ ۵۰‬سال سن و ‪ ۳۰‬سال سابقه‪.‬‬ ‫‪-۲‬داشتن ‪ ۶۰‬سال سن و ‪ ۲۰‬سال سابقه‪.‬‬ ‫‪-۳‬داشـــتن ‪ ۳۵‬ســـال ســـابقه پرداخـــت حـــق بیمـــه بـــدون‬ ‫شـــرط ســـنی‪.‬‬ ‫ب) شرایط بازنشستگی برای زنان ‪:‬‬ ‫‪-۱‬داشتن ‪ ۴۵‬سال سن و ‪ ۳۰‬سال سابقه‪.‬‬ ‫‪-۲‬داشتن ‪ ۵۵‬سال سن و ‪ ۲۰‬سال سابقه‪.‬‬ ‫‪-۳‬داشـــتن ‪ ۳۵‬ســـال ســـابقه پرداخـــت حـــق بیمـــه بـــدون‬ ‫شـــرط ســـنی‪.‬‬ ‫‪ -۴‬داشـــتن‪ ۲۰‬ســـال ســـابقه کار و ‪ ۴۲‬ســـال ســـن‪ ،‬بـــا ‪ ۲۰‬روز‬ ‫حق ــوق بازنشس ــته م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫افــراد چنانچــه یکــی از شــرایط فــوق را داشــته باشــند مــی تواننــد‬ ‫ب ــا تکمی ــل ف ــرم ال ــف تقاض ــای بازنشس ــتگی مش ــاغل س ــخت و‬ ‫زی ــان اور خ ــود را ب ــه اداره کار مح ــل تس ــلیم نماین ــد‪.‬‬ ‫درخواســـت افـــراد در کمیتـــه بـــدوی بررســـی و نتیجـــه ب ــه‬ ‫صــورت تاییــد یــا رد بــه کارگــر و کارفرمــا اعــام مــی شــود‪ .‬کارگــر‬ ‫ی ــا کارفرم ــا م ــی توان ــد ب ــه رای کمیت ــه ب ــدوی کاره ــای س ــخت‬ ‫و زی ــان اور اعت ــراض داش ــته باش ــند‪ .‬ب ــرای اعت ــراض بای ــد ف ــرم‬ ‫ش ــماره ‪ ۴‬تکمی ــل و ب ــه دبیرخان ــه کمیت ــه ب ــدوی ارائ ــه ش ــود ت ــا‬ ‫موض ــوع جه ــت بررس ــی ب ــه کمیت ــه تجدی ــد نظ ــر ارج ــاع ش ــود‪.‬‬ ‫اعت ــراض ب ــه رای کمیت ــه تجدی ــد نظ ــر س ــخت و زی ــان اور نی ــز از‬ ‫طری ــق ش ــکایت ب ــه دی ــوان قاب ــل پیگی ــری اس ــت‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنا به قوانین مالیاتی‪ -‬اشنا به استانداردهای حسابداری‪ -‬توانایی تهیه صورت های‬ ‫مالی‪ -‬تسلط به ا کسل‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای همکاران سیستم و راهکاران‪ -‬ساعت کار‬ ‫‪8:30:‬الی‪17:00‬پنج شنبه ها تا ‪ -13:00‬بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫حقوق بین ‪3‬الی‪3500‬‬ ‫‪2‬‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای با شرایط خوب در‬ ‫نقاط مختلف تهران‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬فر کار‪-‬خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‪ -‬سالن کار‬ ‫‪3‬‬ ‫مراقب کودک و همیار سالمند‬ ‫در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫نهایتا ‪ 50‬سال ‪ -‬ظاهر و بیان مناسب ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 8‬ساعت در روز یک میلیون و‬ ‫ششصد ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 24‬ساعته و شبانه روزی ‪ 2‬میلیون و ششصد ‪ -‬منزل های معرفی‬ ‫شده بازرسی شده هستند‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند پذیرش در مجموعه‬ ‫ورزشی مختص بانوان‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫نارمک‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 16‬و یا ‪ 16‬الی ‪ -22‬بیمه دارد‬ ‫روابط عمومی خوب و قادر به جذب مشتری‬ ‫حقوق‪ :‬توافقی‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته حسابداری و‬ ‫مرتبط‬ ‫محدوده پارک‬ ‫ساعی‬ ‫خانم‬ ‫با حداقل یکسال سابقه کار حسابداری ‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬سال ‪ -‬حقوق توافقی و نهایتا ‪-1700‬‬ ‫بیمه بعد از ده روز ازمایشی‬ ‫‪6‬‬ ‫طراح‬ ‫مرتبط‬ ‫شهر زیبا‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به طراحی غرفه و تسلط به طراحی سه بعدی‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫بدون بیمه (هزینه بیمه پرداخت میشود)‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫محدوده پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به سیستم بیمه و مالیات حقوق‪ ،‬صدور اسناد حسابداری‪ ،‬سیستم خزانه داری ‪ ،‬تهیه‬ ‫و تنظیم گزارشات فصلی و مالیات بر ارزش افزوده ‪ -‬در صورت توانمند بودن کامل و تسلط به‬ ‫همه موارد قید شده حقوق ‪ 3‬میلیون ماهانه ‪ -‬بیمه دارد‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 5 -16:30‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫‪8‬‬ ‫کامند امور دفتری‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫کریمخان زند‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به افیس‪ -‬دارای سابقه کار دفتری‪ -‬ظاهر مرتب و بدون ارایش‬ ‫‪9‬‬ ‫برنامه نویس ‪ Php‬کار در یک‬ ‫شرکت وابسته به صدا و سیما‬ ‫مرتبط‬ ‫‪10‬‬ ‫حافظ‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به برنامه نویسی ‪ -‬دارای سابقه کار‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪18‬‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫مرتبط‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫مرتبط‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫سابقه کار مالی الزامی است‪ .‬ساعت کاری‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫بیمه دارد‪ -‬حقوق حداقل ‪ 1700‬الی ‪2‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حرقه ای با سه سال سابقه کار ‪ IT‬و نرم افزار‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ -17‬بیمه دارد‬ ‫حقوق حداقل ‪ 1700‬الی ‪ 2‬میلیون‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬حرقه ای با سه سال سابقه کار نگهبانساعت کار شیفتی و گردشی‬ ‫‪ 7‬الی ‪16‬‬ ‫‪ 15‬الی ‪24‬‬ ‫‪ 23‬الی ‪8‬‬ ‫‪8‬ساعت کار و ‪ 12‬ساعت استراحت‬ ‫در صورت نیاز اضافه کار هم دارد‪ -‬بیمه دارد‬ ‫حقوق ‪ 1250‬الی ‪1400‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس شبکه و نرم افزار‬ ‫نگهبان و انتظامات‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫از سیکل تا دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫‪24‬‬ ‫استخدام در رستوران با جای‬ ‫خواب و غذا‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس سیستم مدیریت‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد مهندسی صنایع و‬ ‫مدیریت‬ ‫اردکان یزد‬ ‫نگهبان و البی من‬ ‫داشتن مدرک دیپلم‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل سه سال تجربه کاری مرتبط‪ -‬تخصصها‪ :‬مسلط به استاندارد ‪ ISO9001:2015‬و‬ ‫نحوه پیاده سازی ان در سازمان‪ -‬ویژگی های شخصیتی‪ :‬دارای روحیه کار گروهی‪-‬سخت‬ ‫کوش در اجرای امور محوله و پیگیر تا حصول نتیجه ‪-‬توان مذا کره و برگزاری جلسات‪-‬‬ ‫حقوق‪ :‬توافقی‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما بازنشسته باشند‪ -‬حدا کثر سن ‪ 60‬سال‪ 12 -‬به ‪ – 24‬حقوق کمی باال تر از وزارت کاری‬ ‫استان البرز‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی به طراحی و تولید مدارک فنی‪ -‬اشنایی با استانداردهای بین المللی مربوط به کنترل‬ ‫و ابزار دقیق‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای مهندسی و سایزنگ ابزار دقیق‪ -‬اشنایی با انواع ابزار‬ ‫دقیق و انواع کنترل ولوهای مورد استفاده در صنعت نفت و گاز‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬محل سکونت استان البرز‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫(بازاریابی نیست)‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫جوان‪ -‬کار پیگیری و پاسخگوئی تلفنی است‪.‬‬ ‫حقوق‪ :‬وزارت کار و بیمه‪ -‬امکان افزایش حقوق دارد‪ .‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪5 -17‬شنبه ها ‪9‬‬ ‫الی ‪15‬‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫جوان‪ -‬حرفه ای و ماهر‪ -‬اشنایی به سپیدار و هلو‬ ‫حقوق‪ -2500 :‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 5 -17‬شنبه ها ‪ 9‬الی ‪ -15‬بیمه از روز اول‪ -‬باسابقه کار‬ ‫حسابداری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ اداری‪-‬مسلط به افیس و تایپ‬ ‫خوب الزامی است‪ .‬حقوق وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری داشته باشند امکان افزایش‬ ‫حقوق هم هست ‪.‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری باال‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫‪---‬‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه در زمینه فروش و بازاریابی یا خدمات پس از فروش‪ -‬روابط عمومی قوی‪ -‬حقوق‪:‬‬ ‫وزارت کاری‪+‬بیمه و مزایا‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪11‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫مرتبط‬ ‫چهارراه ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪12‬‬ ‫گرافیست وب‬ ‫مرتبط‬ ‫چهارراه ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪ -1‬مسلط به نرم افزارهای گرافیکی برای انجام کارهای گرافیکی سایت‬ ‫‪ -2‬اشنایی به ‪ premier‬و یا ‪ aftereffect‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫شرایط کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ -17:45‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت و بیمه‬ ‫‪13‬‬ ‫وب مستر‬ ‫مرتبط‬ ‫چهارراه ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫مهارت ها‪ :‬تسلط بر وردپرس‪ ،‬سئو و ابزارهای مرتبط‪ -‬داشتن نمونه کار مزیت محسوب می‬ ‫شود‪.‬شرایط کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ -17:45‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت و بیمه‬ ‫‪29‬‬ ‫مرتبط‬ ‫انقالب‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به جاوا‪ -‬اشنا با مفاهیم طراحی وب با جاوا ‪ -... , jsp , spring‬اشنا به ‪ SQL‬و ‪-jdbc‬‬ ‫اشنا به سیستم عامل لینوکس خصوصا اوبونتو‪ -‬سابقه کار با جاوا اسکریپت‪ -‬اشنایی با ‪C #‬‬ ‫الزم است متقاضی دارای موارد زیر باشد‪:‬‬ ‫* کارت پایان خدمت *حداقل یکسال سابقه کار *برنامه میان مدت برای کار در ایران‬ ‫*روحیه کار جمعی ‪ ،‬پیگیری ‪ ،‬سر چ و یادگیری ‪ ،‬روحیه انجام پروژه و دا کیومنت سازی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16‬و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪ -12‬بیمه دارد‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪30‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫‪15‬‬ ‫کارگر فنی و تکنسین فنی‬ ‫مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫برای نصب تجهیزات هواساز‪ -‬فنی کار‪ -‬جوان‬ ‫‪31‬‬ ‫کارمند هماهنگی در یک‬ ‫موسسه خیریه‬ ‫‪16‬‬ ‫حسابدار در شرکت بازرسی‬ ‫استاندارد‬ ‫‪17‬‬ ‫کارمند روابط عمومی در‬ ‫قسمت صدای مشتری شرکت‬ ‫معتبر‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شریعتی ‪-‬‬ ‫بهشتی‬ ‫خانم‬ ‫صدای خوب و بیان قوی‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬تا ‪ -17:30‬حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬شر ح کار‪:‬‬ ‫تماس با مشتریان قدیمی شرکت و معرفی اپلیکیشن و گاهی اطالع رسانی و توضیح کارت‬ ‫های امتیاز حقوق‪ :‬وزارت کار‬ ‫تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‬ ‫ا قا‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫شهرک غرب‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال – ترجیحا متاهل – الزاما با سابقه کار خدمات‬ ‫ا قا‬ ‫کاردانی و کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خدمات در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر‬ ‫مهارت ها‪PHP, mySQl, HTML, CSS, JAVASCRIPT, jQuery, AJAX, :‬‬ ‫‪BOOTSTRAP‬‬ ‫در حوزه برنامه نویسی باید تجربه کار عملی و تجاری داشته باشند‪.‬‬ ‫شرایط کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ -17:45‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت و بیمه‬ ‫مجرد‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬ساعت کاری طبق وزارت کار در هفته ‪ -44‬اشنایی به نرم افزار‬ ‫سپیدار الزامی است‪ .‬ترجیحا سابقه کار داشته باشه‪ -‬حقوق وزارت کار‬ ‫‪---‬‬ ‫‪---‬‬ ‫حسابدار در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر‬ ‫‪14‬‬ ‫مرتبط‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای‬ ‫با ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و‬ ‫ناهار ‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫برنامه نویس در یک شرکت‬ ‫معتبر درزمینه پردازش تصویر و‬ ‫کامپیوتر ویژن‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫حرقه ای با سه سال سابقه کار سرپرست مالی‬ ‫ساعت کاری‪ 8‬الی ‪ -17‬بیمه دارد‬ ‫حقوق حداقل ‪ 3500‬الی ‪4‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪ :‬کارشناسی و‬ ‫کارشناس برق و ابزار دقیق در‬ ‫کارشناسی ارشد رشته‬ ‫یک کمپانی معتبر‬ ‫برق و الکترونیک‬ ‫‪32‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬حداقل یکسال سابقه کار حسابداری الزامی است‪.‬ترجیحا اشنا با نرم افزار‬ ‫همکاران سیستم‪ -‬اشنا به حسابداری‪ -‬حقوق ‪ 2:‬میلیون‪5 -‬شنبه ها شرکت تعطیل است و‬ ‫در صورت نیاز به حضور‪،‬اضافه کار روز تعطیل محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه‬ ‫امور حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫اشتغال زایی‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بررسی نکات مهم این الگو‬ ‫بررسی های پژوهشگران نشان داد‬ ‫کمک به معیشت زنان سرپرست خانوار‬ ‫از طریق توسعه مشاغل خانگی‬ ‫نقش اشتغال زنان در تصمیم انها به فرزنداوری‬ ‫قص ــد فرزن ــداوری هم ــان انتخ ــاب مش ــروط اف ــراد‬ ‫ب ــرای داش ــتن فرزن ــد اس ــت ک ــه نه تنه ــا ب ــا نگ ــرش زوجی ــن نس ــبت‬ ‫ب ــه وال ــد ش ــدن و فرزن ــدان مرتب ــط اس ــت‪ ،‬بلک ــه ب ــا درک ان ه ــا‬ ‫نس ــبت ب ــه ش ــرایط زندگ ــی خ ــود‪ ،‬ارتب ــاط دارد‪ .‬ناب ــاروری‪ ،‬زم ــان‬ ‫ازدواج‪ ،‬وضعیــت اقتصــادی ‪ -‬اجتماعــی خانــواده‪ ،‬اشــتغال زنــان‪،‬‬ ‫سیاسـ ـت های نگه ــداری ک ــودک‪ ،‬ثب ــات در رواب ــط زناش ــویی‪،‬‬ ‫امادگ ــی ب ــرای وال ــد ش ــدن‪ ،‬س ــطح تحصی ــالت‪ ،‬فش ــار اطرافی ــان و‬ ‫داش ــتن تجرب ــه وال ــدی و نی ــز تجرب ــه فرزن ــداوری دیگ ــران ازجمل ــه‬ ‫عوامل ــی هس ــتند ک ــه ب ــر قص ــد و رفت ــار ب ــاروری زوجی ــن به وی ــژه‬ ‫زن ــان تاثیرگ ــذار هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ام ــروزه در جوام ــع توس ــعه یافته و در ح ــال‬ ‫توســعه در مواجهــه بــا مســئله ســالخوردگی جمعیــت و کاهــش جــدی‬ ‫ن ــرخ رش ــد ب ــاروری‪ ،‬سیاسـ ـت های جمعیت ــی در جه ــت افزای ــش‬ ‫فرزن ــداوری تغیی ــر ک ــرده اس ــت ام ــا موضوعات ــی مانن ــد حمای ــت‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬چق ــدر در ای ــن قضی ــه تاثی ــر دارد؟‬ ‫الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی در جهت ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار و در راستای بهبود معیشت و کمک به اقتصاد‬ ‫خانوار زنان سرپرست خانوار شکل گرفته است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬براساس قانون مشاغل خانگی (مصوب‬ ‫سال ‪ ،)۱۳۸۹‬ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی یکی از‬ ‫سیاست های اشتغالزایی کشور است‪ .‬براساس این قانون‪،‬‬ ‫ستاد مشاغل خانگی به ریاست وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی و عضویت ‪ ۲۵‬دستگاه اجرایی دیگر وظیفه ساماندهی‬ ‫و حمایت از مشاغل خانگی را بعهده دارد‪.‬‬ ‫در سال‪ ۹۵‬پس از بررسی عملکرد و چگونگی اجرای قانون‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬اسیب شناسی و انجام مطالعات تطبیقی و‬ ‫میدانی‪ ،‬فرایند قبلی مشاغل خانگی توسط دبیرخانه ستاد‬ ‫مورد بازنگری قرار گرفت و الگوی جدید توسعه مشاغل خانگی‬ ‫پیشنهاد و در ستاد مشاغل خانگی به تصویب رسید‪.‬‬ ‫نکات مهم در الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی‬ ‫◄توس ــعه رش ــته های نوی ــن‪ -‬توج ــه ب ــه مزیت ه ــای‬ ‫نس ــبی و رقابت ــی‪ -‬پایدارس ــازی مش ــاغل‪ -‬توس ــعه فعالیته ــای‬ ‫شبکه ای‪ -‬راهنمایی‪ ،‬مشاوره و ارزیابی متقاضیان‬ ‫◄ تن ــوع ش ــیوه ه ــای اموزش ــی‪ -‬اتص ــال ب ــه ب ــازار ‪-‬‬ ‫هدفمن ــدی حمایته ــا‪ -‬کاه ــش وابس ــتگی ز ی ــاد مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی ب ــه تس ــهیالت و ‪...‬‬ ‫اس ــتان ه ــای مح ــل اج ــرای ط ــرح توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی‬ ‫در س ــال ‪۹۶-۹۷‬‬ ‫اذربایج ــان غر ب ــی‪ ،‬ای ــام‪ ،‬چهارمح ــال و بختی ــاری‪،‬‬ ‫خراس ــان جنوب ــی‪ ،‬خراس ــان رض ــوی‪ ،‬خراس ــان ش ــمالی‪،‬‬ ‫کردســتان‪ ،‬کرمانشــاه‪ ،‬لرســتان‪ ،‬اســتان سیســتان و بلوچســتان‬ ‫مطالعه اسنادکتابخانه ای و باالدستی و اسناد مرتبط‬ ‫شناسایی‪ ۲۶۱‬مورد مزیت های نسبی در استان های پایلوت‬ ‫_ شناسایی و جلب مشارکت ‪۱۴۹‬بنگاه‪ ،‬تعاونی و خوشه‬ ‫های کسب وکار‬ ‫_تشکیل کارگروه های علمی و اجرائی در ستاد و استانها‬ ‫_مطالعات تطبیقی ‪ ۹‬کشور در زمینه مشاغل خانگی‬ ‫_تهیه کتابچه های راهنمای کسب و کار استان‬ ‫_طراحی و راه اندازی سامانه ثبت و رصد اطالعات‬ ‫_طراحی سیستم کدگذاری و مستند سازی‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ ۶۰۰۰‬نفر از زنان سرپرست خانوار در‬ ‫‪ ۲۱‬استان براساس الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی‬ ‫ضرورت و اهمیت اجرای طرح‬ ‫مراحل اجرای الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی‬ ‫‪ -۱‬شناسایی مزیت ها و فرصت ها‬ ‫‪ -۲‬توانمندسازی متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫‪ -۳‬اتصال متقاضیان مشاغل خانگی به بازار‬ ‫مرحله اول‪ :‬بررسی اولویتها و پتانسیل منطقه‬ ‫بررس ــی و تعیی ــن پتانس ــیل ه ــا و مزیته ــای نس ــبی و رقابت ــی‬ ‫مناط ــق‬ ‫شناس ــائی و فراه ــم نم ــودن زمین ــه هم ــکاری فعالی ــن بخ ــش‬ ‫خصوص ــی و غیردولت ــی‬ ‫مرحله دوم‪ :‬توانمند سازی متقاضیان‬ ‫ارزیابی و استعداد سنجی متقاضیان‬ ‫مشاوره –هدایت و اموزش متقاضیان‬ ‫مرحله سوم‪ :‬اتصال به بازار‬ ‫جل ــب مش ــارکت کارافرین ــان‪ ،‬خیری ــن‪ ،‬اف ــراد پش ــتیبان‪،‬‬ ‫بن ــگاه ه ــای ب ــزرگ ت ــر‬ ‫اتص ــال واحده ــای خانگ ــی ب ــه بن ــگاه ه ــای ب ــزرگ ت ــر و‬ ‫پش ــتیبان و ش ــبکه س ــازی‬ ‫تقو ی ــت و ارتق ــاء کم ــی و کیف ــی و برندس ــازی و اس ــتاندارد‬ ‫س ــازی محص ــوالت‬ ‫کمک به تنظیم برنامه های فروش و اتصال به بازار‬ ‫اه ــم اقدام ــات انج ــام ش ــده در مرحل ــه اول (ش ــناخت‬ ‫مز ی ــت ه ــای نس ــبی مناط ــق)‬ ‫_ تدوی ــن دستورالعملها‪-‬ش ــرح وظای ــف و ش ــیوه نام ــه ه ــای‬ ‫اجرای ــی‬ ‫بند ب ماده ‪ ۱۰۲‬قانون برنامه ششم توسعه‪:‬‬ ‫حمایت‪ ،‬پشتیبانی و ارتقای معیشت و اقتصاد خانواده از‬ ‫طریق توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬بنگاه های زودبازده اقتصادی و‬ ‫تعاونی های تولیدی روستایی و خانواده محور و افزایش نرخ رشد‬ ‫مستمر فعالیت ها نسبت به سال پایه اجرای قانون برنامه‪.‬‬ ‫توجه به اجرای بند ت ماده ‪۸۰‬قانون برنامه ششم توسعه‪:‬‬ ‫حمایت از زنان سرپرست خانوار‪ ،‬تهیه و اجرای کامل‬ ‫طرح جامع توانمندسازی زنان سرپرست خانوار طبق قوانین و‬ ‫مصوبات شورای اجتماعی تا پایان اجرای قانون برنامه توسط‬ ‫ریاست جمهوری (معاونت امور زنان) با همکاری وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و سایر نهادهای ذی ربط و تایید‬ ‫برنامه مذکور در هیات وزیران و تصویب در مجلس شورای‬ ‫اسالمی و نظارت بر اجرایی شدن ان‪.‬‬ ‫ضرورت و اهمیت اجرای طرح‬ ‫◄ ازدیاد زنان سرپرست خانوار به دالیل مختلف و‬ ‫ضرورت توانمندسازی و خروج انان از چرخه فقر‬ ‫◄ زمینه مناسب مشاغل خانگی جهت بهبود وضعیت‬ ‫معیشتی این گروه از زنان‬ ‫اهداف اجرای طرح‬ ‫◄ خوداشتغالی زنان سرپرست خانوار و پیشگیری از‬ ‫ورود به چرخه حمایتی‬ ‫◄ بهبود معیشت و افزایش رفاه زنان سرپرست خانوار‬ ‫◄استفادهاز ظرفیتمشاغلخانگیبرایایجاداشتغالپایدار‬ ‫◄ خوداشتغالی زنان سرپرست خانوار و پیشگیری از‬ ‫ورود به چرخه حمایتی‬ ‫◄ بهبود معیشت و افزایش رفاه زنان سرپرست خانوار‬ ‫◄استفادهاز ظرفیتمشاغلخانگیبرایایجاداشتغالپایدار‬ ‫گروههای هدف طرح‬ ‫■ زنان همسر فوت کرده‬ ‫■ زنان مطلقه‬ ‫■ زنان دارای همسر که مسئولیت تامین معاش خانواده‬ ‫را برعهده دارند‪.‬‬ ‫■ دختران مجردی که به سن تجرد قطعی رسیده اند‪.‬‬ ‫محدوده جغرافیایی اجرای طرح‬ ‫‪ ۲۱‬استان اذربایجان شرقی‪ -‬اردبیل‪ -‬اصفهان‪-‬‬ ‫ایالم‪ -‬بوشهر‪ -‬تهران ‪ -‬چهارمحال و بختیاری‪ -‬خراسان‬ ‫جنوبی‪ -‬خراسان رضوی‪ -‬خراسان شمالی‪ -‬زنجان‪-‬‬ ‫سمنان‪-‬قزوین‪-‬قم‪-‬کهگیلویه و بویراحمد‪ -‬گلستان‪-‬‬ ‫گیالن‪ -‬مازندران‪ -‬مرکزی‪ -‬همدان‪ -‬یزد‬ ‫مراحل اجرای طرح‬ ‫مرحله اول‪ :‬بررسی اولویت و پتانسیل منطقه‬ ‫بررسی و تعیین پتانسیل ها و مزیتهای نسبی و رقابتی مناطق‬ ‫شناسائی و فراهم نمودن زمینه همکاری فعالین بخش‬ ‫خصوصی و غیردولتی‬ ‫مرحله دوم‪ :‬توانمند سازی متقاضیان‬ ‫ارزیابی و استعداد سنجی متقاضیان‬ ‫مشاوره –هدایت و اموزش متقاضیان‬ ‫مرحله سوم‪ :‬اتصال به بازار‬ ‫جلب مشارکت کارافرینان‪ ،‬خیرین‪ ،‬افراد پشتیبان‪ ،‬بنگاه‬ ‫های بزرگ تر‬ ‫اتصال واحدهای خانگی به بنگاه های بزرگ تر و پشتیبان‬ ‫تقویت و ارتقاء کمی و کیفی و برندسازی و استاندارد‬ ‫سازی محصوالت‬ ‫کمک به تنظیم برنامه های فروش و اتصال به بازار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کانون تبلیغات توسعه جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس امور فروش و روابط عمومی‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا اشنا با ورد و اکسل‬ ‫‪۲‬‬ ‫متصدی امور اداری و داخلی‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به ورد و اکسل‪ ‬‬ ‫ترجیح ًا اشنا به فتوشاپ و حسابداری‬ ‫‪۳‬‬ ‫گرافیست‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به فتوشاپ‪ ‬‬ ‫اشنا به ایندیزاین‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس امور هنری و تبلیغاتی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫اشنا به فتوشاپ و عکاسی‬ ‫‪۵‬‬ ‫خبرنگار‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫اشنا به ویراستاری‬ ‫‪۶‬‬ ‫طراح و برنامه نویس وب سایت‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫_‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ادرس‪ :‬شیراز ‪ .‬خیابان هدایت غربی ( حد فاصل باغشاه و مالصدرا ) ‪ .‬روبروی قهوه تک ‪ .‬پالک ‪ ۱۸۱‬تلفن‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫(الی ‪07۱۳2۳6۳257 )۹‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نان قدس رضوی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مزایا‬ ‫‪۱‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت ‪+‬‬ ‫پاداش و ‪...‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫راننده با ماشین جهت پخش گرم‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت ‪+‬‬ ‫پاداش و ‪...‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫ویزیتور جهت فروش در مراکز خاص و‬ ‫بوفه ها و هورکا‬ ‫حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت ‪+‬‬ ‫پاداش و ‪...‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫فروشنده پیمانکاری جهت پخش در‬ ‫حومه تهران‬ ‫‪-‬‬ ‫متقاضیان می توانند جهت تکمیل فرم استخدام به لینک زیر مراجعه و یا با شماره های زیر‬ ‫تماسحاصلنمایند‪.‬‬ ‫وب سایت‪http://strudelrazavi.com/collaborate :‬‬ ‫تلفن‪۰۹۱۹۰۰۸۷۰۴۰,۰۲۱۲۲۲۵۹۵۹۲:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت خدمات مهندسی‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ ۷‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداقل مدرک کاردانی‪ ،‬مسلط بر فتوشاپ‪ ،‬ایلیستراتور‬ ‫و ایندیزاین با ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند است‬ ‫(رزومه و نمونه کار ارسال شود)‬ ‫مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه‬ ‫‪Bdr.company92@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش دارو‬ ‫از یک نفر کارشناس مالی‪ ،‬اشنا به گزارشات و سیستم مبنا‬ ‫و یک نفر حسابرس داخلی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪hrm.rezoume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت دفتر مهاجرتی در شمال تهران‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫مسلط به نرم افزار تدبیر با سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪trdiaexco@gmail.com‬‬ ‫‪civil.co.1990@gmail.com‬‬ ‫شرکت واقع در کیلومتر ‪ 20‬اتوبان فتح‬ ‫موسسهاموزشی‬ ‫کارشناس امور مشتریان ‪CRM‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری‬ ‫جهت پروژه ای ساختمانی در تهران به افراد ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫لیسانس حسابداری با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مفید‬ ‫در شرکت های پیمانکاری‬ ‫مهندس عمران با حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار مفید در دفتر فنی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و ‪Excel‬‬ ‫گرافیست‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به اعتقاد پژوهشگران باروری افراد ممکن است منتج از‬ ‫باورها‪ ،‬رفتارهای فردی‪ ،‬هنجارها و ارزش های اجتماعی تغییر‬ ‫کند‪ .‬بعضی بر این باورند که فرزنداوری یک رفتار اجتماعی‬ ‫است و تحت تاثیر تعامالت اجتماعی و ساختارهای اجتماعی‬ ‫قرار می گیرد‪ .‬درواقع ارزش ها و دیدگاه زوجین نسبت به داشتن‬ ‫فرزند‪ ،‬تعامالت زناشویی و از سوی دیگر حمایت های دولت‪،‬‬ ‫خانواده و خویشاوندان‪ ،‬هنجارهای اجتماعی و سازوکار‬ ‫شبکه های اجتماعی ممکن است بر تصمیمات زوجین و‬ ‫رفتار باروری ان ها تاثیرگذار باشند‪.‬‬ ‫ب ــرای بررس ــی دقیق ت ــر ای ــن موض ــوع‪ ،‬محققان ــی از‬ ‫پژوهش ــکده عل ــوم بهداش ــتی جه ــاد دانش ــگاهی و دانشـــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی ای ــران اق ــدام ب ــه انج ــام پژوهش ــی کرده ان ــد ک ــه در‬ ‫ان ب ــه بررس ــی دی ــدگاه زن ــان ایران ــی نس ــبت به قص ــد فرزن ــداوری‬ ‫و ارتب ــاط ان ب ــا حمای ــت اجتماع ــی در کالنش ــهری همچـــون‬ ‫ته ــران ک ــه ن ــرخ ب ــاروری پایین ــی دارد‪ ،‬پرداخت ــه ش ــده اســـت‪.‬‬ ‫در ای ــن تحقی ــق ‪ ۸۲۲‬زن واج ــد ش ــرایط در س ــنین ب ــاروری‬ ‫(‪ ۱۵-۴۹‬س ــال)‪ ،‬ک ــه ب ــه ‪ ۲۶‬مرک ــز منتخ ــب دولت ــی و خصوص ــی‬ ‫بهداش ــتی و درمان ــی مراجع ــه ک ــرده بودن ــد‪ ،‬ش ــرکت داش ــتند‪.‬‬ ‫طب ــق یافته ه ــای ای ــن پژوه ــش‪ ،‬ارتباط ــی بی ــن قصـــد‬ ‫فرزن ــداوری زن ــان ب ــا حمای ــت اجتماع ــی دی ــده نش ــد‪ ،‬ام ــا عوام ــل‬ ‫جمعی ــت ش ــناختی ش ــامل س ــن و س ــطح تحصی ــات زنـــان‪،‬‬ ‫همچنی ــن وضعی ــت اقتص ــادی خان ــواده تعیین کننده هـــای‬ ‫اصل ــی قص ــد فرزن ــداوری در بی ــن زن ــان بودن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ،‬ب ــا افزای ــش ه ــر ی ــک س ــال س ــن‪ ۲۰ ،‬درص ــد‬ ‫قص ــد فرزن ــداوری افزای ــش نش ــان داد‪ ،‬درحالی ک ــه ب ــا افزایـــش‬ ‫ه ــر ی ــک س ــال س ــطح تحصی ــات زن ــان‪ ۸ ،‬درص ــد کاهـــش‬ ‫در قص ــد فرزن ــداوری دی ــده ش ــد‪ .‬همچنی ــن ب ــر اس ــاس نتایـــج‬ ‫به دسـ ـت امده‪ ،‬اف ــراد ب ــا وضعی ــت اقتص ــادی ب ــد‪ ۴۷ ،‬درصـــد‬ ‫قص ــد کمت ــری ب ــرای فرزن ــداوری داش ــتند‪.‬‬ ‫ناهی ــد اکب ــری پژوهش ــگر دانش ــکده پرس ــتاری و مامایـــی‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران و دو هم ــکار دیگ ــرش در ایـــن‬ ‫تحقی ــق می گوین ــد‪ :‬طب ــق نتای ــج م ــا‪ ،‬یک ــی از عوام ــل مه ــم بـــر‬ ‫قص ــد فرزن ــداوری در زن ــان‪ ،‬تع ــداد فرزن ــدان فعل ــی اس ــت‪ .‬در‬ ‫ای ــن مطالع ــه ب ــا افزای ــش ه ــر فرزن ــد‪ ،‬قص ــد فرزن ــداوری کاه ــش‬ ‫‪ ۶۰‬درص ــدی نش ــان داده اس ــت‪ .‬همچنی ــن طب ــق یافته هـــا‪،‬‬ ‫ارتب ــاط معنـ ـی داری بی ــن زن ــان خانـ ـه دار و ش ــاغل ازنظ ــر تمای ــل‬ ‫ب ــه فرزن ــداوری نش ــان داده نش ــد‪ .‬بنابرای ــن ب ــه نظ ــر می رســـد‪،‬‬ ‫وضعی ــت ش ــغلی در زن ــان ایران ــی عام ــل تهدیدکنن ــده ای ب ــرای‬ ‫حسابدار ارشد و مدیر مالی‬ ‫‪central.mahan@yahoo.com‬‬ ‫مسلط به صورتهای مالی و گزارشات مدیریتی‬ ‫‪financial.officials@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت پخش دارو‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل با سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مامور موصول مطالبات‬ ‫با ضامن معتبر‪ ،‬باموتور و گواهینامه موتور‬ ‫حداقل با دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫نگهبان شب (بازنشسته )‬ ‫ساکن شهر قدس (قلعه حسن خان)‬ ‫‪edari@mahbandaroudc.com‬‬ ‫قصـــد فرزنـــداوری ان هـــا نباشـــد‪ .‬البتـــه بایـــد ذکـــر کـــرد کـــه در‬ ‫ایـــران میـــزان اشـــتغال زنـــان پاییـــن اســـت‪ .‬همان طـــور کـــه در‬ ‫ای ــن مطالع ــه ه ــم درص ــد کم ــی از زن ــان ش ــاغل بودن ــد‪.‬‬ ‫محققـــان فـــوق می افزاینـــد‪ :‬پیـــش از ایـــن‪ ،‬مطالعـــات‬ ‫متعـــددی ارتبـــاط بیـــن دو متغیـــر حمایـــت اجتماعـــی و‬ ‫قصـــد فرزنـــداوری را نشـــان داده انـــد‪ .‬به طور ی کـــه در بعض ــی‬ ‫مطالعـــات‪ ،‬افزایـــش دسترســـی بـــه منابـــع حمایتـــی و به و ی ــژه‬ ‫در مراقب ــت از ک ــودک و وج ــود ش ــبکه های اجتماع ــی خان ــواده‬ ‫ی ــا دوس ــتان‪ ،‬زوجی ــن را ب ــه انگی ــزه و قص ــد بیش ــتر ب ــرای داش ــتن‬ ‫فرزنـــد ترغیـــب کرده انـــد‪ .‬امـــا نتایـــج مطالعـــه مـــا‪ ،‬ارتب ــاط‬ ‫قابل توجهـــی را بیـــن نمـــره حمایـــت اجتماعـــی بعـــد شـــبکه ای‬ ‫و بعـــد رضایـــت بـــا قصـــد فرزنـــداوری در زنـــان مـــورد مطالع ــه‬ ‫نش ــان ن ــداد‪ .‬در ای ــن مطالع ــه‪ ،‬ا کث ــر زن ــان ش ــرکت کننده‪ ،‬همس ــر‬ ‫خـــود را اولیـــن حامـــی (‪ ۵۲‬درصـــد)‪ ،‬ســـپس والدیـــن مـــــادری‬ ‫(‪ ۲۰‬درص ــد)‪ ،‬والدی ــن پ ــدری (‪ ۱۱‬درص ــد) و دوس ــتان (کمت ــر از‬ ‫‪ ۲‬درص ــد) را به عن ــوان س ــایر حمایت کنن ــدگان گ ــزارش کردن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ارزش گ ــذاری ب ــرای فرزن ــدان از عوامل ــی اس ــت ک ــه مس ــتقیما‬ ‫ب ــر رفت ــار ب ــاروری تاثیرگ ــذار اس ــت و ب ــه زمینه ه ــای اقتص ــادی‬ ‫اجتماعـــی زندگـــی زنـــان مرتبـــط اســـت‪ .‬در ایـــن خصـــوص‪،‬‬ ‫اکبـــری و همکارانـــش اعتقـــاد دارنـــد‪ :‬بعضـــی مطالعـــات‬ ‫صورت گرفتـــه در ایـــران نشـــان داده انـــد در دهه هـــای اخی ــر‬ ‫ارزش فرزن ــداوری تح ــت تاثی ــر تغیی ــرات اجتماع ــی و فرهنگ ــی‬ ‫در ح ــال تغیی ــر اس ــت‪ ،‬ب ــر همی ــن اس ــاس در جوامع ــی ک ــه ارزش‬ ‫باالیـــی بـــرای داشـــتن فرزنـــد قـــرار نمی دهنـــد‪ ،‬شـــاید حمای ــت‬ ‫اجتماع ــی از طری ــق عوام ــل دیگ ــری همچ ــون تقب ــل مس ــئولیت‬ ‫فعالیت هـــای فرزنـــد پـــروری و مســـئولیت های مالـــی‪ ،‬روان ــی و‬ ‫اجتماعـــی والدیـــن بـــر قصـــد فرزنـــداوری تاثیـــر بگـــذارد‪.‬‬ ‫ای ــن محقق ــان ب ــا توج ــه ب ــه نتای ــج به دسـ ـت امده از پژوه ــش‬ ‫خ ــود‪ ،‬چنی ــن نتیجه گی ــری کرده ان ــد‪ :‬ب ــه ه ــر ح ــال ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫نتای ــج ای ــن مطالع ــه‪ ،‬ب ــرای ترو ی ــج فرزن ــداوری نی ــاز اس ــت ک ــه‬ ‫در جهـــت بهبـــود امنیـــت اقتصـــادی خانواده هـــا و وضعی ــت‬ ‫اقتصادی‪-‬اجتماعـــی زنـــان‪ ،‬ســـرمایه گذاری بیشـــتری صـــورت‬ ‫گیـــرد‪ .‬بنابرایـــن بـــه نظـــر می رســـد‪ ،‬بـــرای تحقـــق برنامه ه ــای‬ ‫جمعیت ــی کش ــوری هن ــوز ه ــم بررسـ ـی های عمیق ت ــری در زمین ــه‬ ‫عوام ــل مرتب ــط ب ــا فرزن ــداوری الزم باش ــد‪.‬‬ ‫طبق اعالم جهاد دانشگاهی گلستان‪ ،‬این یافته ها در قالب‬ ‫مقاله ای علمی پژوهشی در نشریه پایش‪ ،‬وابسته به پژوهشکده‬ ‫علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی به چاپ رسیده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی‬ ‫جهت تکمیل کادر بازاریابی و فروش خود‬ ‫در تهران و شهرستان ها از فارغ التحصیالن دارای‬ ‫مدارک کارشناسی ارشد و کارشناسی رشته های‬ ‫مرتبط یا علوم پزشکی‪ ،‬پیراپزشکی و داروسازی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را حداکثر‬ ‫تا اخر اسفند ماه به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪medmarketing96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور فعال در پروژه های نفت‪،‬‬ ‫گاز و پتروشیمی‪،‬‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از کلیه فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های معتبر و دارای تخصص های مرتبط‪ ،‬برای‬ ‫دفاتر تهران‪ ،‬کنگان و کرمانشاه و ‪ ...‬با سوابق کاری‬ ‫باالی ‪ ۵‬سال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■مدیر پروژه ‪ ،‬مدیر مهندسی‪ ،‬مدیر برنامه ریزی و کنترل‬ ‫پروژه‪ ،‬مدیر تدارکات‪ ،‬مدیر سایت‪،‬‬ ‫مدیر امور حقوقی و قرارداد‪ ،‬مدیر ‪QC‬‬ ‫■کلیه رشته های تخصصی مهندسی شامل فرایند و ایمنی‪،‬‬ ‫سازه‪ ،‬مکانیک (گرایش تجهیزات دوار و ثابت) برق و‬ ‫مخابرات‪ ،‬ابزار دقیق‪ ،‬لوله کشی (‪ ،)piping‬طراحی ‪plant‬‬ ‫امور حقوقی و قراردادها‪ QC ،‬و برنامه ریزی کنترل پروژه‬ ‫■مسئول دفتر پروژه و کنترل مدارک و منشی‬ ‫عالقه مندان به همکاری می توانند برای تکمیل رزومه خود‬ ‫و درج شغل مورد نظر به ادرس ذیل مراجعه فرمایند‪.‬‬ ‫‪www.ndec.ir/resume‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دستمزد کارگران تنها پاسخگوی ‪ 25‬درصد هزینه های زندگی است‬ ‫سـ ــال گ ــذشـ ـت ــه نـ ـم ــای ــندگان‬ ‫ک ــارگ ــران در م ــا هه ــای پایانی سال‬ ‫میزان سـ ـب ــد معیشت کارگران را‬ ‫حدود‪2‬میلیون و ‪ ٦٦9‬هزار و ‪ 8٠٠‬تومان‬ ‫تعیین کردند‪ .‬بعد از عید و با‬ ‫شروع نوسانات نرخ ارز‪ ،‬فاصله بین‬ ‫حداقل مزد کارگران و تورم بیشتر‬ ‫شد و قدرت خرید کارگران به شدت‬ ‫کاهش پیدا کرد؛ به نحوی که اکنون‬ ‫فاصله بین رقم سبد معیشت و دستمزد کارگران به یک میلیون‬ ‫و ‪ 8٠‬هزار تومان رسیده و هزینه ماهانه سبد معیشت خانوارهای‬ ‫کارگری به بیش از سه میلیون و ‪ 5٠٠‬هزار تومان افزایش یافته است‪.‬‬ ‫به استناد بررسی های جامعه کارگری دستمزد فعلی سال‪97‬‬ ‫تنها پاسخگوی‪ 25‬درصد هزینه های زندگی است‪ .‬اکنون که این رقم‬ ‫در کمیته دستمزد تعیین شده است به این معنی است که شرکای‬ ‫اجتماعی برای تعیین عدد و رقم سبد معیشت تنها عقب ماندگی‬ ‫سال ‪ 97‬را در نظر گرفته اند‪ .‬یعنی بر هزینه خانوار در طی سال جاری‬ ‫حدود یک میلیون و هشتاد هزارتومان درماه اضافه شده است‪.‬‬ ‫کارشناسان و فعاالن حوزه کار بر این باورند که با توجه به‬ ‫فاصله بین حداقل دس ــتم ــزد و س ــبد معـ ـیـ ـش ــت ک ــارگ ــران‪،‬‬ ‫شورای عالی کار باید به سمت واقعی کردن دستمزد سال اینده‬ ‫کارگران برود‪ ،‬چراکه دستمزدهای فعلی جوابگوی معیشت‬ ‫کارگران نیست و باید به شکل منطقی واقعی شود‪.‬‬ ‫در این رابطه فرامرز توفیقی ‪ ،‬عضو شورای عالی کار گفت‪:‬‬ ‫اعضای شورای عالی کار در جلسه کمیته دستمزد رقم‬ ‫‪37592٠٠٠‬ریال به عنوان سبد معیشت خانوار با میانگین‬ ‫‪3.3‬نفر محاسبه می شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با این حساب هزینه خانوار در طی سال گذشته‬ ‫بالغ بر یک میلیون و هشتاد هزارتومان درماه افزایش را نشان می دهد‪.‬‬ ‫توفیقی اظهار کرد‪ :‬کارگران به دنبال این هستند که قدرت‬ ‫خرید جامعه کارگری حفظ شود‪ .‬نمایندگان دولت و کارفرما‬ ‫پذیرفته اند که سبد هزینه های جامعه کارگری یک میلی ــون‬ ‫و ‪ 8٠‬هزار تومان گران شده است‪ .‬درخواستمان این است که‬ ‫کاری به چه میزان درصد افزایش حقوق نداریم‪،‬اما باید این‬ ‫عقب افتادگی مزدی در فاصله زمانی بین ‪9٦‬تا‪ 97‬جبران شود‪.‬‬ ‫دستمزد کارگران را فدای مصلحت نکنید!‬ ‫رحمت اله پورموسی‪ ،‬کارشناس‬ ‫حوزه کار نیز با اشاره به تعیین‬ ‫رقم جدید هزینه سبد معیشت‬ ‫کارگران‪ ،‬گفت‪ :‬خواسته ما اجرای‬ ‫دقیق ماده‪ ۴۱‬قانون کار و توجه بیش تر‬ ‫به بند دو این ماده است و اکنون که‬ ‫رقم هزینه معیشت کارگران به روز‬ ‫شده انتظار داریم تا شورای عالی‬ ‫کار در چارچوب این رقم برای تعیین‬ ‫مزد کارگران حرکت کند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه خواسته جامعه کارگری این است که فاصله‬ ‫بین حداقل دستمزد و رقم سبد معیشت پر شود و دستمزد کارگران‬ ‫فدای برخی مصل ــحت ان ــدیـ ـشـ ـی ها نـ ـش ــود ب ــه اع ــالم افـ ــزای ــش‬ ‫‪ ۲۰‬درصدی حقوق کارکنان دولت اشاره کرد و گفت‪ :‬این رقم‬ ‫درصد افزایش حقوق کارمندان برای سال اینده است‪ ،‬ولی شورای‬ ‫عالی کار امسال باید فارغ از اینکه دولت کارفرمای بزرگ است‬ ‫و درصدد تصویب افزایش ‪ ۲۰‬درصدی دستمزدها است‪ ،‬شرایط‬ ‫کارگران و کارفرمایان را موردتوجه قرار بدهد و تصمیم سختی بگیرد‪.‬‬ ‫فاصله بین حداقل دستمزد و معیشت بسیار وحشتناک است‬ ‫ً‬ ‫معموال کارفرمایان در مخالفت در افزایش دستمزد کارگران‬ ‫به نقش مزد در قیمت تمام شده اشاره می کنند که در این زمینه‬ ‫علیرضا محجوب رئیس خانه کارگر و نماینده مردم تهران در‬ ‫در استانه تعیین حداقل دستمزد در سال ‪ 98‬مطرح شد‬ ‫دستمزد کارگران را فدای مصلحت نکنید!‬ ‫حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون کار هرساله در شورای‬ ‫عالی کار که به ریاست وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ‪ ،‬تعیین‬ ‫می شود و امسال اولین نشست شورای عالی کار با دستور کار‬ ‫«تعیین حداقل دستمزد ‪ »۹۸‬کارگران یکشنبه‪ ۵‬اسفند ‪ ۹۷‬در‬ ‫محل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با حضور نمایندگان کارگری‪،‬‬ ‫کارفرمایی و دولت برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫تجربهسال های گذشتهنشانداده کهمذاکراتبرایتعییندستمزد‬ ‫ً‬ ‫عموما در یک جلسه شورای عالی کار به نتیجه نمی رسد و پس از‬ ‫چانه زنی شرکای اجتماعی در چندین نشست‪ ،‬درنهایت در روزهای‬ ‫پایانی اسفند و در نشست نهایی این شورا‪ ،‬حداقل دستمزد سال‬ ‫اینده تعیین و از سوی وزیر کار به عنوان رئیس شورای عالی کار برای‬ ‫اجرا ابالغ می شود‪.‬‬ ‫تعیین دستمزد کارگران درسال ‪ 98‬ازان جهت اهمیت دارد که در‬ ‫ً‬ ‫ماه هایاخیرباافزایشنرختورمبسیاریاز حقوق بگیرانوخصوصا‬ ‫کارگرانبامشکالتاقتصادیدست وپنجهنرممی کنند‪.‬‬ ‫در این رابطه در نشست هفته گذشته «کارگروه دستمزد»‬ ‫شورای عالی کار‪ ،‬هزینه سبد معیشت به استناد گزارش ها مراجع‬ ‫رسمی اماری استخراج و درنهایت میانگین هزینه زندگی ماهیانه‬ ‫یک خانوار ‪ ۳.۳‬نفره ‪ ۳‬میلیون و ‪ ۷۶۰‬هزار تومان تعیین شد و این‬ ‫امار ازان جهت اهمیت دارد که هزینه سبد معیشت و نرخ تورم‬ ‫اعالمی از سوی مراجع اماری به عنوان دو پارامتر مهم در تعیین‬ ‫دستمزد و چانه زنی نمایندگان کارگری و کارفرمایی موردبحث و‬ ‫بررسی قرار می گیرد و بسیاری از کارشناسان بر این باورند که با توجه‬ ‫به فاصله بین حداقل دستمزد و سبد معیشت کارگران‪ ،‬شورای‬ ‫عالی کار باید به سمت واقعی کردن دستمزد سال اینده کارگران‬ ‫برود‪ ،‬چراکه دستمزدهای فعلی جوابگوی معیشت کارگران نیست‬ ‫و باید به شکل منطقی واقعی شود‪.‬‬ ‫مجلس شورای اسالمی بابیان اینکه‬ ‫سهم مزد کارگر در قیمت تمام شده‬ ‫تولید ‪ ۵.۵۶‬درصد است و به فرض‬ ‫اگر ‪ ۵۰‬درصد به این عدد اضافه‬ ‫شود فقط ‪ ۲.۵‬درصد در تورم نقش‬ ‫خواهد داشت گفت‪ :‬مزدها همانند‬ ‫قیمت ها باید شناور شود چراکه‬ ‫در حال حاضر فاصله بین حداقل‬ ‫دستمزد و معیشت بسیار وحشتناک است و واقع مطلب اینکه تا‬ ‫دستمزدها شناور نشود این مشکل قابل رفع نخواهد بود‪.‬‬ ‫وی همچنین در خصوص اظهارات نائب رئیس اتاق‬ ‫بازرگانی که گفته بود «حقوق و دستمزد کارگران باید بر اساس‬ ‫کشش بنگاه های اقتصادی باشد»‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬حقوق و‬ ‫دستمزد ‪ 5,5٦‬درصد قیمت تمام شده تولید را تشکیل می دهد‪.‬‬ ‫رئیس خانه کارگر و نماینده مردم تهران در مجلس شورای‬ ‫اسالمی گفت‪ :‬عالوه بر این امسال همه شاهد بودند چند نوبت‬ ‫قیمت کاالها افزایش یافت درحالی که ریالی از قیمتی که روی‬ ‫کاال هاگذاشته شد به کارگران که بخشی از این قیمت تمام شده‬ ‫هستند یا به اسم انان محاسبه می شود پرداخت نشده است‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬حال چگونه امکان دارد کسانی که به رغم‬ ‫داشتن راه های متعدد قانونی حقوق واقعی نیروی کار را رعایت‬ ‫نکردند هم اکنون که می خواهد موضوع دستمزد کلی کارگران برای‬ ‫سال اینده معلوم شود به چنین گفته هایی متوسل می شوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی ‪ -‬تولیدی‬ ‫جهت تکمیل پرسنل دفتر مرکزی واقع در منطقه ‪ ۱‬تهران‬ ‫نیاز به همکار به شرح ذیل دارد‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫مرتبط از دانشگاه معتبر‬ ‫مسلط به امور بازرگانی و نرم افزار ‪office‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی (مکالمه ومکاتبه)‬ ‫دارای حداقل ‪ ۲‬تا ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@qimiavitamin.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس مهندسی پزشکی و پیراپزشکی‬ ‫برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬اشنا به تجهیزات پزشکی‪ ،‬امور مذاکره‬ ‫و فروش‪ ،‬اشنایی با مراکز درمانی ودارای روابط اجتماعی‬ ‫مناسب (حداکثر سن ‪۳۰‬سال)‬ ‫لیسانس تربیت بدنی و یا علوم ورزشی و‬ ‫یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا به کاالهای ورزشی و دستگاههای بدنسازی‬ ‫و اشنا به فروش ‪ -‬حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه خدمات فنی و مهندسی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس جهت واحد بازاریابی‪ ،‬اشنا به مقررات واردات‬ ‫و امورگمرکی‪ ،‬حداقل لیسانس از دانشگاه معتبر‬ ‫‪job@ggm-co.com‬‬ ‫محجوببابیاناینکهبیشاز چنددههاین گونهمطالبدر کشور‬ ‫شنیدهمی شودولیبه هیچ وجهموضوعیتنداردگفت‪:‬بطورکلیانچه‬ ‫کارفرمایان می گویند به طور مسلم ازنظر خود این جامعه مستدل ولی‬ ‫ازنظر کارگران و گروه های کارگری فاقد استدالل کافی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از سال ‪ 91‬رشد اسمی حداقل دستمزد را می بینیم‬ ‫که از رشد نرخ تورم بیشتر است‪ .‬دولت تالش کرده تا نابرابری را‬ ‫کاهش دهد اما در سال ‪ 9٦‬رشد تورم بیشتر از رشد اسمی حداقل‬ ‫دستمزد بوده است‪ .‬اینها نشان می دهد در مورد دستمزد برای‬ ‫سال اتی باید دقت ویژه ای صورت بگیرد‪.‬‬ ‫دستمزد کارگران به صورت معقولی افزایش پیدا کند‬ ‫همچنین محمد شریعتمداری‪،‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز‬ ‫سهم دستمزد در تولید را ‪۷.۹‬درصد‬ ‫ذکر می کند و درعین حال این عدد را‬ ‫ناچیز می داند و عنوان می کند‪ :‬الزم‬ ‫است دستمزد کارگران به صورت‬ ‫معقولی افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫وی در نشست هم اندیشی با‬ ‫دبیران اجرایی خانه کارگر با تا کید‬ ‫بر اینکه دولت حساسیت های زیادی بر سر بحث دستمزد دارد‬ ‫گفت‪ :‬سهم دستمزد در تولید صنعتی کشور ‪ 7.9‬درصد ان هم‬ ‫به صورت دست باال است؛ این عدد خیلی ناچیز است و الزم‬ ‫است دستمزد کارگران به صورت معقولی افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫شریعتمداری بابیان اینکه کارفرماها باید بدانند برخی‬ ‫زیان های انی ممکن است به دست بیاید اما سود اتی در پی‬ ‫خواهد داشت ادامه داد‪ :‬باید توجه داشت در نظام اسالمی باید‬ ‫ً‬ ‫حتما از نیروی کار محافظت کنیم‪.‬‬ ‫پیشنهاد تخصیص کوپن ارزاق کارگری برای ترمیم دستمزد‬ ‫البته تاکنون کارفرمایان موضع گیری شفافی در رابطه با‬ ‫مزد نداشته اند‪ ،‬اما برخی از نمایندگان مجلس و کارشناسان‬ ‫پیشنهاداتی برای تعیین مزد ‪ 97‬پیشنهاد داده اند که در ادامه اشاره‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫عبدالرضا مصری‪ ،‬عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس‬ ‫نیز تخصیص کوپن ارزاق کارگری برای ترمیم دستمزد را پیشنهاد‬ ‫کرد و گفت‪ :‬اگر مردم صبح زود در صف نایستند‪ ،‬چیزی در بازار‬ ‫باقی نمی ماند‪.‬‬ ‫وی در گفت وگو با تسنیم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در مقاطعی متناسب با‬ ‫نرخ تورم حقوق کارگر افزایش پیدا نکرد و سیاست های انقباضی‬ ‫دولت برای حفظ قیمت در بازار باعث شد از هر افزایش قیمتی‬ ‫برای کاال و خدمات به بهانه تورم زا بودن جلوگیری شود ولی از‬ ‫ً‬ ‫طرفی قدرت خرید کارگران مرتبا کاهش یافت‪.‬‬ ‫مصریبابیاناینکه کارفرمااگرقصدافزایشقیمتصددر صدی‬ ‫داشته باشد‪ ،‬باز هم با تورم مواجه می شویم و هرچه حقوق‬ ‫کارگر را افزایش دهیم‪ ،‬مجدد توسط تورم مرحله ی دوم بلعیده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پیشنهاد تعیین حداقل مزد به صورت منطقه ای‬ ‫برخی کارشناسان نیز اجرای صحیح ماده‪ 41‬قانون کار را راه‬ ‫حل برون رفت از مشکل می دانند‪ ،‬زیرا با توجه به گزارشی که مرکز‬ ‫امار ایران‪ ،‬از هزینه های زندگی در نقاط مختلف کشور منتشر‬ ‫کرده است‪ ،‬هزینه زندگی در استان های مختلف با یکدیگر‬ ‫تفاوت بسیاری دارد‪ ،‬در چنین شرایطی تعیین یک حداقل‬ ‫مزد برای کل کشور نمی تواند راهکار مناسبی برای تامین سبد‬ ‫معیشت کارگران باشد‪ ،‬به طور مثال هزینه مسکن که حدود‬ ‫‪ ۳۵‬درصد سبد معیشت را در بر می گیرد در مناطق روستایی با‬ ‫مناطق شهری و کالن شهرها تفاوت چشمگیری دارد‪.‬‬ ‫بر همین اساس در شرایط کنونی کشور الزام واحدهای‬ ‫تولیدی به افزایش شدید دستمزدها می تواند منجر به بدتر شدن‬ ‫وضعیت تولید و حتی تعطیلی واحدهای تولیدی شود‪ .‬لذا‬ ‫پیشنهاد شده تا برای تامین معاش کارگران و جلوگیری از تحمیل‬ ‫هزینه های اضافی به واحدهای تولیدی‪ ،‬بهترین راهکار اجرای‬ ‫صحیح ماده ‪ ۴۱‬قانون کار است‪ .‬در متن این قانون تصریح‬ ‫شده است که شورای عالی کار همه ساله می باید میزان حداقل‬ ‫مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف به‬ ‫اندازه ای تعیین نماید که زندگی یک خانواده را تامین کند‪.‬‬ ‫براین اساس‪ ،‬به نظر می رسد تعیین یک حداقل مزد برای‬ ‫کل کشور نمی تواند تامین کننده دغدغه کارگران باشد و باید‬ ‫برای برقراری عدالت مزدی حداقل دستمزد به صورت منطقه ای‬ ‫تعیین شود‪.‬‬ ‫میزان دستمزد سال اینده تا پایان اسفندماه نهایی خواهد شد‬ ‫همانگون ــه ک ــه در ابت ــدای ای ــن گ ــزارش نی ــز اش ــاره شدامس ــال‬ ‫اولیــن نشســت شــورای عالــی کار بــا دســتور کار «تعییــن حداقــل‬ ‫دســـتمزد ‪ »۹۸‬کارگـــران یکشـــنبه‪ ۵‬اســـفند ‪ ۹۷‬در محـــل وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا حض ــور نماین ــدگان کارگ ــری‪،‬‬ ‫کارفرمای ــی و دول ــت برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫برخــاف اظهــارات ناصــر چمنــی‪ ،‬یــک مقــام مســئول کارگــری‬ ‫کــه بــا اشــاره بــه برگــزار نشــدن جلســات دســتمزد شــورای عالــی کار‬ ‫در ی ــک م ــاه باق ــی مان ــده ب ــه پای ــان س ــال ‪ ،۹۷‬از احتم ــال موک ــول‬ ‫ش ــدن تعیی ــن دس ــتمزد کارگ ــران ب ــه س ــال این ــده خب ــر داده ب ــود‪،‬‬ ‫حات ــم ش ــاکرمی‪ ،‬مع ــاون ام ــور رواب ــط کار وزارت کار بابی ــان اینک ــه‬ ‫بــه زودی مذا کــرات تعییــن دســتمزد ســال ‪ ۹۸‬در شــورای عالــی کار‬ ‫اغ ــاز م ــی ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬دس ــتمزد س ــال این ــده ت ــا پای ــان اس ــفندماه‬ ‫نهای ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫معـــاون امـــور روابـــط کار وزیـــر کار‪ ،‬دربـــاره زمـــان تعیی ــن‬ ‫دس ــتمزد س ــال این ــده ب ــا توج ــه ب ــه نزدی ــک ش ــدن ب ــه م ــاه پایان ــی‬ ‫س ــال گف ــت‪ :‬طب ــق برنام ــه ری ــزی ص ــورت گرفت ــه ان ش ــاءاهلل ت ــا‬ ‫پایــان اســفند موضــوع تعییــن دســتمزد ‪ ۹۸‬کارگــران نهایــی مــی شــود‬ ‫ت ــا مذاک ــرات دس ــتمزد ب ــه بع ــد از س ــال موک ــول نش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بدر تک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت قطعه سازی‬ ‫(قطعات دقیق و حساس)‬ ‫می شود افزود‪ :‬متاسفانه دولت‬ ‫برای حفظ قدرت خرید برنامه‬ ‫منسجمی ندارد؛ امسال در بودجه‬ ‫‪ ۱۴‬میلیارد دالر برای کاالهای‬ ‫اساسی تخصیص داده ایم ولی‬ ‫بهره مندی از این کاالها بسیار‬ ‫اندک است‪.‬‬ ‫مصری شبکه های توزیع‬ ‫کشور برای کارگران و کارمندان‬ ‫را مناسب دانست و در عین حال گفت‪ :‬نمی دانم چرا از این‬ ‫شبکه ها استفاده نمی شود و وحشت داریم که کوپن ارزاق‬ ‫در اختیار جامعه کارگری قرار دهیم که حتی تا ‪ ۹۰‬درصد نیز‬ ‫شناسنامه دار هستند‪.‬‬ ‫مصری در بخشی افزایش ‪ ۲۰‬درصدی حقوق کارمندان را نیز‬ ‫اندک توصیف کرد و گفت‪:‬بهترین کار برای سال اینده‪ ،‬تامین‬ ‫کاالهای اساسی و حفظ قدرت خرید کارگران است‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سرپرست خط تولید‬ ‫مرد‬ ‫تهران ‪ ،‬شهر صنعتی‬ ‫حداقلتحصیالتکارشناسی‪،‬ترجیحامکانیکسیاالت‬ ‫‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به تجهیز و راه اندازی خط تولید چیلر و فن کوئل‬ ‫شمس اباد‬ ‫‪ -۱‬برنامه نویس و اپراتور تراش ‪CNC‬‬ ‫کارشناس تبلیغات و‬ ‫گرافیست‬ ‫مرد‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به طراحی و نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬دارای ‪ ۳‬سال سابقه در برگزاری‬ ‫نمایشگاه ‪ ،‬امور چاپی و تبلیغاتی‬ ‫‪ -۳‬اپراتور تراش دستی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به امور خزانه داری و تسهیالت بانکی با روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫دارای ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫واقع در منطقه صنعتی فتح (شیر پاستوریزه)‬ ‫در راستای تکمیل کادر فنی خود نیاز به افراد‬ ‫با تخصص و توانایی های ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -۲‬برنامه نویس و اپراتور فرز ‪CNC‬‬ ‫‪ -۴‬اپراتور سنگ محور‬ ‫به موازین اخالقی و عدم سوء پیشینه‬ ‫لطفا رزومه خود را به شماره ذیل تلگرام یا پیامک نمائید‬ ‫متعاقبا با شما تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫‪0۹۱۹7۱۳5۱4۱‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫افق کوروش‬ ‫نیروی خدماتی اقا استخدام می نماید‬ ‫دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به اصول پذیرایی و امور نظافت‬ ‫با ظاهری اراسته‬ ‫حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫تلفن‪4270۱224 :‬‬ ‫محل کار‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل زیر‪info@badrtech.com :‬‬ ‫‪ -۵‬اپراتور فرز دستی‬ ‫شرایط ‪ :‬اشنا به نقشه خوانی‪ ،‬جوان‪ ،‬متعهد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫فروشنده محصوالت حلوای عقاب‪ ،‬روژین‪ ،‬شوینده هنگل (پریل و پرسیل) و هنگل بیوتی‬ ‫‪ schwarzkopf Henkel Beauty‬محصوالت ‪ ، EVYAP‬محصوالت ‪ ،delato‬محصوالت ‪،dole‬‬ ‫محصوالت ‪ sunny ness‬از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪۱۰۴‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪10۵‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مدیریت‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداقل ‪ ۳‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬لیسانس حسابداری‪،‬توانایی انجام کلیه امورات مالی‬ ‫مرتبط با فروش و پخش شرکت ‪ ،‬مسلط به سیستم کدینگ حسابها و اشنا به طبقه بندی حسابها‪،‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حداقل ‪ ۵‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬فوق لیسانس مدیریت حسابداری یا مدیریت مالی‪ ،‬توانایی‬ ‫تهیه‪ ،‬تجزیه و تحلیل گزارشات مالی‪ ،‬مدیریتی و اقتصادی‪ ،‬مسلط به اصول حسابداری‪،‬‬ ‫حقوق و دستمزد‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪( .‬درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫تسلط به مجموعه ‪office‬‬ ‫و فتوشاپ‪ ،‬اشنا به مفاهیم فروش ‪ ،‬مذاکره و تولید محتوا‬ ‫حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال ‪ ،‬حداقل ‪ ۱‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪info@taraan.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در مهندسین مشاوریکم‬ ‫کارشناس مهندسی رودخانه مسلط به نرم افزارهای‬ ‫هیدرولیکی و ‪ GIS‬و تجربه مرتبط با طرح های ساماندهی‬ ‫و بستر و حریم با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫‪resume@yekom.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با شغل‪:‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره فــرزکار درجــه ‪ 2‬می تواننــد‬ ‫بس ــازی درجـــه ‪ 1‬و‪،2‬‬ ‫دوره فـــرزکار درجـــه ‪ ، 1‬ابزارتیزکن ــی‪ ،‬قال ‬ ‫اندازه گی ــری و کنت ــرل قطع ــات صنعت ــی و ف ــرزکار ‪CNC‬‬ ‫ش ــرکت کنن ــد و ی ــا به ص ــورت استادش ــاگردی تجربـــه الزم را‬ ‫فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫فرزکاری و نحوه اموزش ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و‬ ‫باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف صنعــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه ‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ‪.‬اموز ‬ ‫اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره‬ ‫اهمیت حرفه فرزکار‬ ‫ِفـ ِـرزکاری ( ‪ ) Milling‬یکــی از رایج تریــن عملیــات پرداخــت‬ ‫نهای ــی و ماش ــین کاری نهای ــی روی قطع ــات تولی ــدی ب هش ــمار‬ ‫لش ــدن ب ــه محص ــوالت راه ــی‬ ‫مـ ـی رود‪ .‬م ــواد خ ــام ب ــرای تبدی ‬ ‫طوالن ــی را بای ــد ط ــی کنن ــد‪ .‬ب ــرش کاری‪ ،‬ش ــکل دادن‪،‬‬ ‫مونت ــاژکاری و پرداخـ ـت کاری‪ ٬‬مراح ــل اصل ــی ش ــکل گیری‬ ‫ی ــک محص ــول هس ــتند‪ .‬ای ــن مراح ــل ب ــه ماش ــین ها و‬ ‫نرم افزاره ــای پیش ــرفته نی ــاز دارن ــد ت ــا بتوانن ــد ب ــه قطع ــات‬ ‫صنعت ــی تبدی ــل ش ــوند در رش ــته تراش ــکاری و ف ــرزکاری‪ ،‬ای ــن‬ ‫مهارت ه ــا به ط ــور کام ــل به ص ــورت تئ ــوری و عمل ــی ب ــه‬ ‫کارام ــوزان ام ــوزش داده می ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه گس ــترش روزاف ــزون تکنول ــوژی و ماش ــین االت‬ ‫صنعت ــی و نی ــاز کش ــور ب ــرای تولی ــد و قطعه س ــازی ای ــن حرف ــه‬ ‫یک ــی از رش ــته های کار ب ــردی و پرطرف ــدار در بی ــن صنعتگ ــران‬ ‫ب ــه ش ــمار مـ ـی رود ک ــه س ــطح اش ــتغال مناس ــبی را در داخ ــل‬ ‫کش ــور ایج ــاد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫ف ــرزکار ش ــغلی از ح ــوزه مکانی ــک می باش ــد ای ــن ش ــغل‬ ‫فل ــزکاری‪ ،‬نـ ـقـ ـ ــشه کشی‪،‬‬ ‫ش ــا یـ ـسـ ـت ـ ـ ـگ ــی هـ ـ ــا ی‬ ‫متالــورژی‪ ،‬س ــرو یـ ـــس‬ ‫جـ ـ ــوشـ ـ ـ ـ ـک ـ ـ ـ ــاری و‬ ‫تشخـ ـ ــیص اجـ ـ ــزاء‬ ‫و نـ ـگـ ـه ـ ـ ـ ــداری و‬ ‫ب ــا مـ ـیـ ـ ــز گـ ـ ــردان‬ ‫م ــاشـ ـی ـ ـ ـ ــن‪ ،‬ک ـ ـ ـ ــار‬ ‫ت ـ ـ ـق ـ ـ ـس ـ ـ ـی ـ ـ ـ ــم‬ ‫(صـ ـف ــحه گ ــردان)‪،‬‬ ‫د ن ــد ه ت ــرا شـ ـ ــی‬ ‫محیط ــی قطع ــات‪،‬‬ ‫قـ ـ ـ ـ ـطـ ـ ـ ـ ـعـ ـ ــات‬ ‫و فـ ـ ــرزک ـ ـ ـ ــاری‬ ‫(قطعه س ــاز ی)‬ ‫اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش فنی‬ ‫و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت ‪ ،‬فرزکار است که درسال ‪96‬‬ ‫به میزان ‪ 1190‬نفر‪ -‬دوره در بخش دولتی اموزش داده شده است ‪.‬‬ ‫را ش ــامل می ش ــود‪ .‬ای ــن ش ــغل ب ــا مش ــاغل تراش ــکار و‬ ‫قالب س ـ ــاز در ارت ـب ـ ــاط م ـی ب ـ ــاشد‪.‬‬ ‫نام دوره‪ :‬اموزش فرزکار‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪72232٠41٠2٠٠٠٠1 :‬‬ ‫کـــه دارنـــدگان ان بـــا احـــراز صالحیـــت شـــغلی می توانن ــد از‬ ‫مزای ــای قانون ــی مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا‬ ‫‪ :‬ضوابـــط جایگزینـــی و احتســـاب دوره هـــای امـــوزش فن ــی و‬ ‫حرفـ ـه ای به ج ــای تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح ه ــای‬ ‫طبقه بنـــدی مشـــاغل کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫دس ــتگاه س ــنگ س ــنباده دوطرف ــه‪ ٬‬دس ــتگاه اره کمان ــی‪٬‬‬ ‫قیچــی اهرمــی ســاده و مرکــب‪ ٬‬میــز کار بــا گیــره رومیــزی و‪...‬از‬ ‫مهم تری ــن ملزوم ــات موردنی ــاز ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور و ثبــــــت نام‬ ‫در ایـــــــــــن دوره هـــــــــــا بـــــــــــه ادرس پــــــــــــورتال ســــــــازمــــــ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس ســـایت ســـازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره ه ــای مذک ــور و کســـب‬ ‫مه ــارت الزم ‪ ٬‬ممک ــن اس ــت در ش ــهرک های صنعتـــی و‬ ‫کارخانجــات و کارگاه هــای صنعتــی مشــغول کار شــوند و یــا بــا‬ ‫دریاف ــت وام خوداش ــتغالی و گرفت ــن ج ــواز کس ــب‪ ٬‬به ص ــورت‬ ‫ازاد مش ــغول کار ش ــوند‪ .‬می ــزان درام ــد اپرات ــوری ف ــرزکاری ی ــا‬ ‫تراش ــکاری‪ ٬‬بس ــته ب ــه می ــزان تخص ــص ف ــرد‪ ٬‬بی ــن ی ــک و نی ــم‬ ‫ت ــا پن ــج میلی ــون توم ــان متغی ــر اس ــت ‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای‬ ‫حس ــین قزلب ــاش مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫ش ــماره ی ــک (ش ــهید مفت ــح) اس ــتان زنج ــان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کشـــور‬ ‫دارای کــد اســتاندارد بین المللــی مشــاغل (‪ )ISCO-2٠٠8‬مــی باشــد‬ ‫طول دوره اموزش‪:‬‬ ‫بــا توجــه بــه میــزان ســاعات برگــزاری دوره در هفتــه ‪ ،‬طــول‬ ‫دوره حــدود چهــار مــاه می باشــد(‪ 11٠‬ســاعت امــوزش نظــری و‬ ‫‪ 4٦٠‬ســاعت امــوزش عملــی و درمجمــوع ‪ 57٠‬ســاعت )‪.‬‬ ‫کاراموزان‬ ‫پس از گذراندن دوره های‬ ‫مذکور و کسب مهارت الزم‪،‬‬ ‫ممکن است در شهرک های‬ ‫صنعتی و کارخانجات و‬ ‫کارگاه های صنعتی‬ ‫مشغول کار شوند‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا ب ــودن تحصی ــالت پای ــان دوره‬ ‫اول متوس ــطه )پای ــان دوره راهنمای ــی)‬ ‫‪ -2‬دارا ب ــودن س ــالمت کام ــل جس ــمی‬ ‫و روان ــی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقــل ســن ‪15‬ســال تمــام ( بــه‬ ‫اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل‬ ‫و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه‬ ‫کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت نصب و تعمیرات نیروگاه های خوزستان‬ ‫شرکت نصب و تعمیرات نیروگاه های خوزستان در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز‪ ،‬تعداد ‪ 83‬نفر از اقایان واجد شرایط درمقطع فوق دیپلم برق قدرت‬ ‫یا الکتروتکنیک از طریق برگزاری ازمون توانمندی های عمومی و تخصصی (کتبی)‪ ،‬ازمون دانش مهارتی (مصاحبه) و طی فرایند گزینش جهت انجام کار موقت‬ ‫به صورت حجمی در شهرستان های تابعه استان خوزستان‪ :‬اندیمشک‪ ،‬شوش‪ ،‬اندیکا‪،‬مسجد سلیمان‪ ،‬شوشتر‪ ،‬ابادان‪ ،‬خرمشهر‪ ،‬شادگان‪ ،‬هندیجان‪ ،‬ماهشهر‪ ،‬بهبهان‪،‬‬ ‫امیدیه‪ ،‬ایذه‪ ،‬هفتکل‪ ،‬رامهرمز‪ ،‬سوسنگرد و دزفول برای مشاغل اپراتور (بهره برداری از پستهای برق) با شرایط ذیل بکارگیری می نماید‪.‬‬ ‫نیازهای استخدامی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫تاسیسات ساختمان وارد به اموردفتر فنی‪ ،‬مسلط به تهیه نقشه و‬ ‫طراحی عملیات تاسیسات ساختمان ‪ ،‬با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط ‪ ،‬ساکن استان البرز یا غرب تهران‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی یا ترکی استانبولی‬ ‫شرکت کیال جنوب‬ ‫در راستای تکمیل نیروی انسانی اقدام به جذب نیرو می نماید‪:‬‬ ‫راننده لیفتراک‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫محل کار سه راه ادران ‪ -‬حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال ‪ -‬حقوق قانون‬ ‫کار‪ -‬اضافه کار‪ -‬عیدی ‪ -‬پاداش‪ -‬سنوات ‪ -‬بیمه ‪ -‬بیمه تکمیلی‬ ‫ساعت کار ‪ ۶‬صبح تا ‪ ۶‬عصر ‪ -‬دارای ضامن معتبر‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫دارای گواهینامه لیفتراک ‪ ،‬تجربه کار با لیفتراک دکل بلند‬ ‫انباردار ‪ ---‬شرایط اختصاصی‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار در انبار‬ ‫(ترجیحا انبار پخش مواد غذایی)‬ ‫سرپرست انبار ‪ ---‬شرایط اختصاصی‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ ۵‬سال سابقه سرپرستی در انبار‬ ‫(ترجیحا انبار پخش مواد غذایی)‬ ‫ازاد راه تهران ‪ -‬ساوه ‪ -‬خروجی صبا شهر ‪ -‬به سمت ادران ‪-‬‬ ‫شهرک صنعتی کاظم اباد ‪ ۵۰۰‬متر جلوتر ‪ -‬سوله بتنی بزرگ‬ ‫‪hemyari@tstiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس صنایع‬ ‫مسلط به امور برنامه ریزی و کنترل پروژه‪،‬‬ ‫تمام وقت ‪ /‬پاره وقت‬ ‫‪software@elmosanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در حوزه صنایع غذایی‬ ‫واقع در دفتر تهران استخدام می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته حسابداری‬ ‫با ‪ ۸‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به قوانین مالیاتی و‬ ‫بیمه ‪ ،‬خریدهای خارجی و اعتبارات مسلط به نرم افزارهای‬ ‫مالی و ‪office‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و‬ ‫ذکرعنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.resume96@gmail.com‬‬ ‫‪0۹۳5260567۳‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در زمینه فروش و بازاریابی‬ ‫جهت کار در یک شرکت تجهیزات برقی‬ ‫‪joboffer1397@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بلور نوری تازه‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@noritazeh.ir‬‬ ‫پست‬ ‫مهارت ها‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه‬ ‫سن‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪ office‬مسائل‬ ‫قانونی‬ ‫یک‬ ‫نفر‬ ‫اقا‬ ‫باالی ‪ 5‬سال‬ ‫تا ‪ 35‬سال‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫حسابداری مالی‬ ‫‪office‬‬ ‫دو نفر‬ ‫مسائل قانونی‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫اقا‪/‬‬ ‫خانم‬ ‫تا ‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس حسابداری یا‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫تا ‪ 35‬سال‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫حسابداری مالی‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام سرپرست مهندس صنایع با سابقه‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مهندسی صنایع‬ ‫● فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع ترجیحا‬ ‫● مقطع کارشناسی ارشد ● مسلط به مدیریت استراتژیک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫البرز‬ ‫استخدام حسابدار خانم جهت شرکت الدر‬ ‫شرکت الدر جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●خانم‬ ‫● با تجربه خوب و کافی در کلیه امور مالی و حسابدار ی‬ ‫● اشنایی کامل با مدیریت دانش‬ ‫جهت کارخانه واقع در شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫●اشنایی کامل با مفاهیم مدیریت موجودی و ارزیابی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫تامینکنندگان‪/‬مشتریان‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫‪azimiabbas7777@gmail.com‬‬ ‫●دارای ‪ ۵-۳‬سال سابقه مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● تجربه فعالیت در مجتمع صنعتی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری‬ ‫● با سابقه کار اقا ساکن کرج‬ ‫● اشـنایی بانـرم افزارهای افیـس (‪ ● )ICDL‬دارای روابط عمومی‬ ‫و فن بیان ●اشـنا به امـور اداری‬ ‫ساعت کار ‪ ۸ :‬صبح الی ‪ ۱۴:۳۰‬شنبه الی پنجشنبه‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه دارای عکس پرسنلی خود را‬ ‫به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bnezafat@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام نیروی کنترل کیفی‬ ‫●به یک نفر نیروی خانم یا اقا جهت واحد کنترل کیفی‬ ‫●با مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط ● ترجیحاً با سابقه کار‬ ‫جهت شرکت کارتن اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط در ساعات اداری با شماره تلفن‬ ‫‪ ۰۶۱۳۶۵۵۲۸۰۴‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫●حداقل یک سال سابقه کار ساکن کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫به تعدادی نیروی کارشناس فروش‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫بـا سـابقه کار و اشـنا بـا تجهیـزات پزشـکی جهـت یـک شـرکت‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫تجهیـزات پزشـکی در اهـواز نیازمندیـم‪.‬‬ ‫استخدام مدرس زبان انگلیسی‬ ‫‪daftarkaraj2019@gmail.com‬‬ ‫ساعت تماس ‪ ۹ :‬الی ‪۱۴‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫اموزشگاه زبان ‪ OK‬واقع در محدوده بلوار کشاورز اصفهان‬ ‫استخدام بازاریاب جهت یک استارت اپ‬ ‫شماره تماس ‪۰۶۱۳۴۴۳۷۴۳۵ :‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به مدرس زبان انگلیسی‬ ‫جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان البرز در شـهر کـرج از افراد واجد‬ ‫در سطح عالی نیازمند است‪.‬‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت اذر چیچک فر‬ ‫بازاریاب‬ ‫جهـت تکمیـل کادر اداری خود در اسـتان اذربایجان شـرقی از افراد‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪HRcvbank2019@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره درج‬ ‫شده تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬محدوده بلوار کشاورز‬ ‫تلفن ‪37884291 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫● جهت جذب میدانی مشتری●دارای روابط عمومی باال‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● نیازمند توانایی کار با رایانه و ایمیل‬ ‫حسابدار‬ ‫● الزام به کار در محل نیست و دورکاری پذیرفته می گردد‪.‬‬ ‫● تحصیالت لیسانس●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● اموزش رایگان بخش تخصصی در حین کار‬ ‫● درامد ثابت به همراه پورسانت‬ ‫●حقوق طبق قانون کار و بیمه‬ ‫منشی‬ ‫شرکت پارسوماش سرمایه سپاهان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود در استان اصفهان‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪mahdimomeni.r@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫کارمند اداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●خانم●مسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫● روابط عمومی باال ● حقوق و مزایا عالی● بیمه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@parsommash.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام فارغ التحصیالن‬ ‫مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫از فارغ التحصیالن مهندسی صنایع‪/‬مدیریت صنعتی با ‪ ۳‬سال تجربه‬ ‫کاری جهت کار در بخش انبار یک شرکت تولید کننده فراورده های‬ ‫دارویی و بهداشتی در کرج (شهرک صنعتی صفادشت) نیازمندیم‪.‬‬ ‫اولویت استخدام با افراد بومی شهریار – کرج می باشد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫استخدام‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫●به لیسانس مدیریت بازرگانی با دانش زبان انگلیسی‬ ‫‪Nipco0001@gmail.com‬‬ ‫جهت همکاری در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪estekhdam1897@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کافی من اقا‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اقا‪ 1/‬نفر‬ ‫● دارای سابقه و تجربه کار در رشته کافی شاپ‬ ‫جهت راه اندازی و کار در کافی شاپ‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪ahmad.ramezanian@chmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫تایپیست حرفه ای‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی واقع در اصفهان جهت تکمیل‬ ‫کادر خود به تعدادی تایپیست حرفه ای مسلط به ‪excel‬‬ ‫استخدام نیرو با مدرک میکروبیولوژی یا صنایع غذایی‬ ‫● نیروی خانم● با ‪ ۳‬سال سابقه مفید در ازمایشگاه‬ ‫جهت شرکت اریان گالره‬ ‫در کرج (نظراباد‪ ،‬شهرک صنعتی سپهر) نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪02645333393 - ۰۲۶۴۵۳۳۳۳۹۰‬‬ ‫اهواز‬ ‫مهندس برق‬ ‫حهت نظارت کارگاهی در خط انتقال نیرو به صورت اقماری‬ ‫با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار جهت همکاری با مهندسین‬ ‫مشاور نیازمندیم‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@smi.co.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت مشاور‬ ‫و سایر نرم افزارهای کاربردی نیازمند است‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری تمام وقت خود در شهر اهواز از افراد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند با شماره درج شده‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫نقشه کش‬ ‫تلفن ‪03132339111 :‬‬ ‫● خانـم و مجـرد ● تسـلط کامل به نرم افزار اتوکد (نقشـه کشـی)‬ ‫● تحصیالت لیسانس● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● حقوق طبق قانون کار و بیمه‬ ‫‪hadirouhi65@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی وابسته به بانک ملت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان‬ ‫● اقا ‪ ،‬متولدین ‪ ۱۳۷۰‬به بعد●دیپلم و فوق دیپلم‬ ‫●دارای ظاهر اراسته و روابط عمومی باال ● اشنا به ‪ICDL‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط رزومـه خـود را بـا ذکـر عنوان شـغلی به‬ ‫ادرس ایمیـل ‪ sys-yaas.com‬ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫به مهندس برق و مهندس مکانیک‬ ‫با ‪ ۵‬سال سابقه کار در استان خوزستان نیازمندیم‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪designing.km@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام کادر فروش‬ ‫یـک شـرکت تجهیـزات پزشـکی واقع در خوزسـتان جهـت تکمیل‬ ‫کادر فـروش خـود بـه تعدادی نیروی کارشـناس اشـنا‬ ‫به تجهیزات پزشکی نیازمند است‪.‬‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫تلفن ‪34437435 :‬‬ ‫رشت‬ ‫شرکت مهندسی ایستاسازان‬ ‫● ‪ 6‬نفر بازاریاب خانم یا اقا ● با روابط عمومی باال‬ ‫●‪ 4‬ساعت کار در روز ● با حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت‬ ‫نیازمند است‬ ‫(حداقل درامد ماهیانه ‪ 2‬میلیون تومان و پورسانت)‪.‬‬ ‫ساعت تماس و حضور فیزیکی ‪12( :‬الی ‪15‬عصر)‬ ‫ماهشهر‬ ‫ادرس ‪ :‬رشت ‪-‬چهارراه دانای علی‪ -‬ساختمان ماهان ‪-‬‬ ‫طبقه ‪ -5‬واحد ‪13‬‬ ‫استخدام‬ ‫تلفن ‪33534245 :‬‬ ‫به مسئول فنی‬ ‫فارس‬ ‫● خانم ● فارغ التحصیل رشته صنایع غذایی جهت کار در کارخانه‬ ‫تولید اب اشامیدنی واقع در ماهشهر‪،‬منطقه ویژه اقتصادی نیازمندیم‪.‬‬ ‫شرکت رادمرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪virgin.black@rocketmail.com‬‬ ‫سرپرست بازرگانی‬ ‫مشهد‬ ‫●کاردانی●‪ ۲‬سال تجربه کار مرتبط‬ ‫● توانایی سرپرستی نیروهای زیر مجموعه‬ ‫استخدام‬ ‫● اشنایی نسبی با ابزار و لوازم فنی‬ ‫به یک نفر مدیر مالی‬ ‫● دارای قدرت چانه زنی و روابط عمومی‬ ‫که مسلط به مبانی مالیاتی دفاتر قانونی ‪ ،‬انبار ‪ ،‬فروش ‪ ،‬حقوق ‪،‬‬ ‫● دارای وسیله نقلیه ● توانایی کار با کامپیوتر‬ ‫دستمزد و خزانه در شرکت معتبر تولیدی در شهرک صنعتی توس‬ ‫محل کار ‪ :‬مرودشت – شیفت روز‬ ‫در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫داوطلبـان واجد شـرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسـال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫کننـد( در قسـمت عنـوان ایمیل تنها سـمت مورد نظر ذکـر گردد)‬ ‫‪۰۵۱۳۵۴۱۱۰۴۳‬‬ ‫‪saliz.edari1397@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫استخدام‬ ‫به مونتاژکار‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از تعدادی افراد‬ ‫بـا ‪ ۵‬سـال سـابقه کار مفیـد در یک کارخانـه تولیدی لـوازم خانگی‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫در مشـهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫بازرس متخصص‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫● به صورت(پاره وقت‪/‬تمام وقت) ● با سابقه کار در زمینه‬ ‫‪05135420108 ۰۵۱۳۵۴۲۰۱۰۵‬‬ ‫‪(NDT‬شامل ضخامت سنجی ‪،‬انجام تست های ‪)........,UT ,PT‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●تجربه انجام اورل (‪)Orerhaul‬درپاالیشگاه ‪،‬پتروشیمی‬ ‫گروه صنعتی نجاتی (اناتا)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪inspector.resume@gmail.com‬‬ ‫حسابدار‬ ‫قم‬ ‫● حداقل لیسانس ●حداکثر سن ‪ 30‬سال ● خانم و اقا‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫استخدام‬ ‫اپراتور‬ ‫یـک مجموعـه تولیـدی واقـع در قـم جهـت تکمیـل کادر خـود به‬ ‫● حداقل لیسانس ●حداکثر سن ‪ 30‬سال●خانم و اقا‬ ‫یکنفـر اپراتـور دسـتگاه هـای بـادی‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫(حقوق و مزایای عالی با توجه به سابقه و تجربه شخص‬ ‫تعیین می شود)‬ ‫ساعت تماس‪ :‬از ساعت ‪ 9‬الی ‪15‬‬ ‫تلفن ‪33344047 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫غذا سرای وفا واقع در قم جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫یکنفر پیک موتوری‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫اشنا به پردیسان‬ ‫ادرس ‪ :‬پردیسان‪ ،‬خیابان البرز‪ ،‬تقاطع شهیدان علوی‬ ‫تلفن ‪32809898 :‬‬ ‫قزوین‬ ‫استخدام فارغ التحصیل رشته صنایع‬ ‫یـک شـرکت تولیدی جهـت تکمیل کادر خـود به یکنفـر همکار با‬ ‫تجربـه خانـم‪ ،‬فارغ التحصیل رشـته صنایع نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬شهرک صنعتی البرز قزوین‬ ‫تلفن ‪02144299220 :‬‬ ‫کرمان‬ ‫استخدام‬ ‫به مهندس مکانیک‬ ‫با ‪ ۵‬سال سابقه کار در استان کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪designing.km@gmail.com‬‬ ‫منشی‬ ‫ ‬ ‫● حداقل لیسانس ●حداکثر سن ‪ 30‬سال ‬ ‫● خا نـم‬ ‫●حقوق ثابت‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‪ +‬بیمه تکمیلی‬ ‫متقاضیان به صورت حضوری به ادرس اعالم شده مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ‪ :‬کیلومتر ‪ 3‬جاده قوچان‪ -‬نبش ازادی ‪121‬‬ ‫تلفن ‪36652938 :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شـرکت جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان خراسـان رضوی از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫بـا مـدرک کارشناسـی از دانشـگاه دولتـی فردوسـی مشـهد و‬ ‫دانشـگاه ازاداسلامی و دانشـگاه هـای غیرانتفاعـی معتبـر‬ ‫با یک سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sinasharghco@gmail.com‬‬ ‫یزد‬ ‫استخدام نیروی اداری‬ ‫جهت یک اژانس هواپیمایی‬ ‫●خانم در دو شیفت در زمینه فروش بلیط در اژانس هواپیمایی‬ ‫سرزمین ستارگان در یزد نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪03538270092 03538270091 :‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫طرح جدید حقوقدانان کمیسیون قضایی مجلس‬ ‫به دنبال این مساله هستم که در این رابطه رانتی‬ ‫برای افراد ایجاد نشود‪.‬‬ ‫محسنی اژه ای اظهار داشت‪ :‬البته به برخی‬ ‫از وکال پرونده های کمتری واگذار می شود و عده ای‬ ‫دیگر سرشان شلوغ است و پول زیادی هم می گیرند‬ ‫و باید در باره نظام توزیع پرونده به وکال و همچنین‬ ‫پذیرش وکیل اصالحاتی انجام شود‪.‬‬ ‫البته انگونه که خبرگزاری ایلنا از این نشست‬ ‫گزارش داده است وی همچنین در زمینه مرکز‬ ‫امور وکال و کارشناسان قوه قضائیه نیز گفت‪ :‬مرکز‬ ‫مشاوره هم سال گذشته ازمون برگزار کرد و در‬ ‫تدارک ازمون دیگری هستند‪.‬‬ ‫سخنگوی قوه قضائیه مطرح کرد‬ ‫انتقاد از نحوه گزینش وکیل‬ ‫در کانون های وکال‬ ‫فار غ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫وکیل یار می شوند‬ ‫سخنگویقوهقضائیهدر یکصدو سی و ششمین‬ ‫نشست خبری به انتقاد از نحوه گزینش وکیل‬ ‫پرداخت‪.‬‬ ‫به گزارش وکیل ملت‪ ،‬معاون اول قوه قضاییه‬ ‫در مورد نحوه پذیرش وکال توسط کانون وکال و مرکز‬ ‫مشاوران گفت‪ :‬ازمون پذیرش وکیل توسط مرکز‬ ‫مشاوران تداوم ندارد و پذیرش وکیل توسط کانون‬ ‫وکال هم به صورت محدود انجام می شود و باید‬ ‫در ساختار پذیرش وکیل اصالحاتی انجام شود تا‬ ‫اگر به وکالی بیشتری در کشور نیاز است‪ ،‬وکیل‬ ‫بیشتری پذیرش شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته یک عده از قضات دادگستری‬ ‫که بازنشسته یا بازخرید شده اند می توانند بدون‬ ‫شرکت در ازمون پروانه وکالت بگیرند و البته بنده‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز در واکنش به سخنان سخنگوی قوه قضائیه‪:‬‬ ‫چرا افراد بیشتری به عنوان کاراموزان قضایی جذب نمی شوند؟‬ ‫طرح وکالت یکی از طرح های مهمی است که به زودی قرار‬ ‫است در کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسالمی‬ ‫بررسی شود‪ ،‬در صورت تصویب نهایی این طرح بسیاری‬ ‫از قوانین مربوط به وکالت اصالح خواهد شد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬در صــورت تصو یــب نهایــی ایــن طــرح‪،‬‬ ‫از ف ــارغ التحصی ــان رش ــته حق ــوق ب ــه عن ــوان وکی ــل ی ــار در‬ ‫بخ ــش ه ــای مختل ــف اس ــتفاده خواه ــد ش ــد و ای ــن گون ــه‬ ‫ب ــرای ای ــن ف ــارغ التحصی ــان اش ــتغال زای ــی انج ــام خواه ــد‬ ‫گرف ــت‪.‬‬ ‫همچنین در صورت تصویب نهایی این طرح‪ ،‬اتحادیه‬ ‫کانون وکال موظف می شود که هر سال با جذب تعداد‬ ‫بیشتری از فارغ التحصیالن‪ ،‬زمینه را برای کار وکالت برای‬ ‫فارغ التحصیالن رشته حقوق فراهم کند‪.‬‬ ‫البت ــه ب ــه گفت ــه اعض ــای کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی‬ ‫مجل ــس جزیی ــات ای ــن ط ــرح هن ــوز نی ــاز ب ــه اصالحات ــی دارد‬ ‫ک ــه ه ــم اکن ــون در کارگ ــروه تخصص ــی کمیس ــیون حقوق ــی و‬ ‫قضای ــی در مرحل ــه رس ــیدگی اس ــت‪.‬‬ ‫طرح وکالت در سال اینده‬ ‫در کمیسیون حقوقی مجلس بررسی می شود‬ ‫الهیــار ملکشــاهی رییــس کمیســیون حقوقــی و قضایــی‬ ‫مجلــس گفــت‪ :‬ایــن طــرح هــم اکنــون در کارگــروه تخصصــی‬ ‫ایــن کمیســیون در حــال بررســی اســت و بــه دلیــل مصــادف‬ ‫ش ــدن ب ــا بررس ــی بودج ــه هی ــچ طرح ــی در دس ــتور کار‬ ‫کمیس ــیون ی ــا صح ــن علن ــی مجل ــس ق ــرار نخواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه ای ــن ط ــرح س ــال این ــده در‬ ‫کمیس ــیون حقوق ــی مجل ــس بررس ــی م ــی ش ــود‪ ،‬اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ط ــرح ه ــا و پیش ــنهادهای متع ــددی در م ــورد ای ــن‬ ‫موضــوع مطــرح اســت کــه در کارگــروه تخصصــی کمیســیون‬ ‫در ح ــال بررس ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬کارگــروه تخصصــی چندیــن جلســه دربــاره ایــن‬ ‫موضــوع بــا حقوقدانــان برگــزار کــرده و پــس از بررســی هــای الزم‬ ‫نتیج ــه نهای ــی را ب ــه کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی مجل ــس‬ ‫اعــام مــی کنــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ای ــن ط ــرح پ ــس از بررس ــی در‬ ‫کمیســیون امنیــت ملــی مجلــس در صحــن علنــی مجلــس‬ ‫بررس ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده به ــار و کبودراهن ــگ گف ــت‪ :‬هن ــوز نم ــی ت ــوان‬ ‫در م ــورد جزیی ــات ای ــن ط ــرح صحب ــت ک ــرد ز ی ــرا هن ــوز در‬ ‫کارگ ــروه نهای ــی نش ــده‪ ،‬پ ــس از ای ــن ک ــه در کارگ ــروه نهای ــی‬ ‫ش ــد م ــی ت ــوان در م ــورد جزیی ــات ان صحب ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫طرح وکالت زمینه کار را‬ ‫برای فارغ التحصیالن بیشتری فراهم می کند‬ ‫محمد کاظمی نایب رییس کمیسیون حقوقی و قضایی‬ ‫مجلس با اشاره به در دستورکار قرار گرفتن طرح وکالت در این‬ ‫کمیسیون گفت‪ :‬این طرح زمینه برای جذب فارغ التحصیالن‬ ‫بیشتری در حوزه وکالت را فراهم خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬کمیســیون حقوقــی و قضایــی مجلــس‬ ‫بــه زودی بررســی طــرح وکالــت را در دســتور کار قــرار خواهــد داد‬ ‫کــه ایــن طــرح بــه امضــای تعــداد ز یــادی از نماینــدگان مجلــس‬ ‫شــورای اســامی رســیده اســت‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم مالی ــر در مجل ــس اف ــزود‪ :‬در ای ــن ط ــرح‬ ‫پی ــش بین ــی ش ــده اس ــت ک ــه از دان ــش اموخت ــگان حق ــوق‬ ‫حتــی ا گــر وکیــل نباشــد تحــت عنــوان وکیــل یــار در مســائل‬ ‫حقوق ــی جامع ــه‪ ،‬محا ک ــم‪ ،‬قرارداده ــا و دفات ــر معام ــات‬ ‫ملک ــی بیش ــتر اس ــتفاده ش ــود و ای ــن وکی ــل یاره ــا م ــی توانن ــد‬ ‫ب ــا ب ــا وکالی رس ــمی هم ــکاری کنن ــد‪.‬‬ ‫کاظم ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬همچنی ــن ب ــر اس ــاس ای ــن‬ ‫ط ــرح‪ ،‬اتحادی ــه کان ــون وکال ه ــم موظ ــف م ــی ش ــود ک ــه ه ــر‬ ‫س ــال ب ــا ج ــذب تع ــداد بیش ــتری از ف ــارغ التحصی ــان‪،‬‬ ‫زمین ــه را ب ــرای کار وکال ــت ب ــرای ف ــارغ التحصی ــان رش ــته‬ ‫حق ــوق فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬البت ــه ای ــن ط ــرح هن ــوز خ ــام اس ــت ک ــه‬ ‫نی ــاز ب ــه بررس ــی کارشناس ــی بیش ــتری در کمیس ــیون دارد‬ ‫ول ــی طرح ــی فراگی ــر اس ــت ک ــه م ــی توان ــد در ص ــورت کار‬ ‫کارشناس ــی ب ــه نتای ــج مثب ــت و خوب ــی در ان رس ــید‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬یکــی از مشــکالت اساســی در کمیــت‬ ‫پرون ــده ه ــای دادگس ــتری ای ــن اس ــت ک ــه اف ــراد در تنظی ــم‬ ‫قرارده ــای حقوق ــی در هن ــگام تنظی ــم ق ــرارداد‪ ،‬مش ــاوره‬ ‫حقوق ــی را م ــورد اس ــتفاده ق ــرار نم ــی دهن ــد‪ ،‬در ای ــن ط ــرح‬ ‫زمینــه ای پیــش بینــی شــده کــه کلیــه دفاتــر امــا ک ملکــی‬ ‫بن ــگاه ه ــا و موسس ــات ک ــه کارش ــان تنظی ــم ق ــرارداد اس ــت‬ ‫الزامــا در کنارشــان مشــاره حقوقــی بایــد باشــد تــا همــه چیــز‬ ‫از ابت ــدا ب ــر م ــدار قان ــون باش ــد‪.‬‬ ‫کاظم ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ا گ ــر ای ــن گون ــه باش ــد دیگ ــر‬ ‫شاهد افـ ـ ــزای ـ ــش پـ ـ ــرون ـ ــده ه ـ ــای ق ــرارده ـ ــای حـ ـق ــوقی در‬ ‫محا ک ــم حقوق ــی نباش ــیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت صنایع غذایی‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫حداقل لیسانس صنایع غذایی ‪ ،‬ترجیحا از دانشگاه سراسری‪،‬‬ ‫محل کار‪ :‬رباط کریم شهرک صنعتی نصیراباد‬ ‫‪jvcv94@yhaoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از مهندسین معمار‬ ‫با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار حرفه ای‬ ‫مسلط به طراحی فاز ‪ ۱‬و ‪ ، ۲‬بصورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪armaniestekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور معمار رتبه یک‬ ‫دعوت از مهندسین معمار حرفه ای‬ ‫مسلط به تهیه نقشه های اجرایی‬ ‫‪mcdmtose1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دکتر عیسی امینی‪ ،‬رئیس کانون وکالی‬ ‫دادگستری مرکز در واکنش به سخنان سخنگوی‬ ‫قوه قضائیه در انتقاد از نحوه گزینش وکیل در‬ ‫کانون های وکال این سوال را مطرح کرد که چرا به جای‬ ‫افزایش ظرفیت کانون های وکال افراد بیشتری به‬ ‫عنوان کاراموزان قضایی جذب نمی شوند؟‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬دکتر عیسی امینی‪،‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز در پستی در‬ ‫صفحه اینستاگرام خود در واکنش به سخنان‬ ‫سخنگوی قوه قضائیه توشته است‪« :‬مصاحبه ی‬ ‫م ـط ـب ــوعاتی ج ـنــاب حـ ّـج ـت االســالم محسنی‬ ‫اژه ای راجع به نهاد وکالت و ضرورت بازنگری در‬ ‫قانون موجب طرح پرسش و ابهاماتی می شود‬ ‫ً‬ ‫که شایان توجه است‪ :‬اوال‪ ،‬ایشان فرموده اند که‬ ‫باید فارغ التحصیالن بیشتری با ازمون های مکرر‬ ‫وکیل دادگستری شوند‪ .‬حال چرا افراد بیشتری‬ ‫جمعی از متقاضیان‬ ‫جذب در کانون وکال‬ ‫مقابل مجلس‬ ‫تجمع کردند‬ ‫جمع ــی از متقاضی ــان ج ــذب در کان ــون‬ ‫وکالی دادگس ــتری مرک ــز ب ــا تجم ــع مقاب ــل مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی خواه ــان وف ــای ب ــه عه ــد ریاس ــت‬ ‫کان ــون وکال ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬جمع ــی از متقاضی ــان‬ ‫ام ــوزش وکالل ــت مقاب ــل مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫‪ 29‬بهم ــن م ــاه تجم ــع کردن ــد‪ .‬معترض ــان‬ ‫خواس ــتار وف ــای ب ــه عه ــد ریاس ــت کان ــون وکالی‬ ‫دادگس ــتری مرک ــز نس ــبت ب ــه ظرفی ــت وکال ــت‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬ش ــدند‪.‬‬ ‫تجم ــع کنن ــدگان همچنی ــن ط ــی ای ــن‬ ‫تجم ــع ب ــا ش ــعار «وکال ــت‪ ،‬عدال ــت‪ ،‬ح ــق‬ ‫مس ــلم ماس ــت»‪ ،‬عن ــوان کردن ــد ک ــه ق ــرار ب ــود ب ــه‬ ‫جمعی ــت ‪ ۶۳۰۰‬نف ــری وکال‪ ۳۶۰۰ ،‬نف ــر در س ــال‬ ‫‪ ۹۷‬اضاف ــه ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع یا برق‬ ‫اشنا به صنعت خودرو یا موتور سیکلت‬ ‫و استانداردهای مربوطه‪ ،‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫‪cv@kavirmotor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در محدوده چهاردانگه‬ ‫به تعدادی تکنسین مکانیک با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫▪حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار▪ تسلط به تعمیرات دستگاه های ‪CNC‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪employer1396@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت روغن موتور رهروان‬ ‫جهت تکمیل کادر صادرات خود در زمینه انواع روغن پایه‪،‬‬ ‫خودرو و صنعتی از نیروهای مسلط به بازارهای‬ ‫اسیا و افریقا با تابعیت ایرانی و خارجی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت سازنده دستگاه های تهویه مطبوع‬ ‫از متقاضیان دعوت می گردد رزومه خود را به‬ ‫(ترجیحا گرایش سیاالت)‬ ‫ادرس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@rahravanoil.com‬‬ ‫در نظر دارد از میان مهندسین مکانیک‬ ‫به منظور تکمیل کادر مهندسی فروش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫استخدام کارمند خانم یا اقا‬ ‫جهت همکاری در زمینه نامه رسانی بین المللی‬ ‫دارای پاسپورت اروپایی‪ ،‬سن زیر ‪ ۵۰‬سال‬ ‫محل اقامت اصلی در ایران ‪،‬فرمت رزومه ‪Pdf‬‬ ‫‪hr@karapost.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumesale9@gmail.com‬‬ ‫به عنوان کاراموزان قضایی جذب نمی شوند‬ ‫که به جای تعیین وقت دوساله در رسیدگی‬ ‫برخی از شعبات دادگاه های تجدیدنظر‪ ،‬امور‬ ‫مردم زودتر ح ــل و فـص ــل شـود؟ البته ر یـ ـیـ ــس‬ ‫مـ ـحـ ـتـ ــرم قوه قضاییه و سایر مسئولین به درستی‬ ‫فرمودند که قرار نیست هر فارغ التحصیلی قاضی‬ ‫دادگستری شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ثانیا‪ ،‬ایا امکانات کافی برای اموزش همین‬ ‫افرادی که به عنوان کاراموز جذب شده اند در‬ ‫ً‬ ‫دادگستری و دفاتر وکال وجود دارد؟ و ایا نهایتا‬ ‫ایجاد اشتغال واقعی و کسب حداقل درامد برای‬ ‫جوانان ممکن است؟‬ ‫ً‬ ‫ثالثا‪ ،‬ایشان فرموده اند که جذب وکیل بیشتر‬ ‫شود و اگر کار هم نبود‪ ،‬وکال کار نکنند‪ .‬پس‪،‬‬ ‫از طرفی تکلیف اشتغال وکالیی که جذبشان‬ ‫بر اساس نظر شما خواهد بود و از طرف دیگر‬ ‫مسئولیت امار بیکاری چهل درصدی وکال بر عهده‬ ‫چه کسی است؟‬ ‫ً‬ ‫رابعا‪ ،‬اگر اشتغال وکال ارتباطی به ان مقام ندارد‪،‬‬ ‫پس چرا به جای حل مشکالت عدیده کشور و قوه ی‬ ‫قضاییه محور مصاحبه های ایشان همواره وکالی‬ ‫دادگستری و حق الوکاله چند نفر خاص است که‬ ‫جزو مشکالت مردم نیست؟ ناگفته نماند که اخذ‬ ‫حق الوکاله اختالس یا ارتشا محسوب نمی شود‪ .‬اگر‬ ‫واقعا این چند وکیل خاص در اختالس و پولشویی‬ ‫دخالتی داشته اند و یا عملشان جرمی دیگری‬ ‫محسوب می شود‪ ،‬ایشان را به ما معرفی بفرمایند‬ ‫تا موجب نشود که همواره محور مباحث ایشان در‬ ‫مصاحبه هایمطبوعاتیقرار گیرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خامسا‪ ،‬ایشان از ضرورت بازنگری طرح جامع‬ ‫وکالت و جذب برابر سخن گفته اند‪ .‬مستحضرند که‬ ‫بخشیاز اعتراض‪،‬اختصاصظرفیتسیدرصدی‬ ‫برای سهمیه ی ایثارگران و خانواد ه انهاست که‬ ‫ارتباطی به عملکرد کانون ندارد و طبعا در این مورد‬ ‫نیز باید اظهار نظر می شد‪.‬‬ ‫به هرحال این تریبون رسانه ملی امانت است‬ ‫و مکانی برای تخریب چهره ی صنفی بزرگ‬ ‫نیست که با بیش از یک صد سال قدمت‪ ،‬استوار‬ ‫در کنار ملت و دولت خود بوده است‪».‬‬ ‫رییس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری‪:‬‬ ‫پیش از برگزاری ازمون ظرفیت ها را ‪ ۲۰‬درصد افزایش دادیم‬ ‫ریی ــس اتحادی ــه سراس ــری کان ــون ه ــای‬ ‫وکالی دادگس ــتری ای ــران گف ــت‪ :‬ب ــرای امس ــال‬ ‫از ابت ــدا تع ــداد داوطلب ــان ظرفی ــت ازاد و‬ ‫س ــهمیه جدا گان ــه توس ــط کمیت ــه مربوط ــه‬ ‫تعیی ــن و اع ــام ش ــده اس ــت‪ ،‬بنابرای ــن ش ــرایط‬ ‫پارس ــال وج ــود نداش ــته اس ــت‪ .‬ظرفی ــت قب ــل‬ ‫از ازم ــون تعیی ــن ش ــده اس ــت و کانون ه ــا‬ ‫امســال از ابتــدا بیســت درصــد نســبت بــه ســال‬ ‫قب ــل ظرفیت ش ــان را اضاف ــه کردن ــد‪.‬‬ ‫مرتض ــی ش ــهباز ی نیا در گفت و گ ــو ب ــا‬ ‫ایلن ــا در بی ــان توضیحات ــی در ب ــاره اع ــام‬ ‫نتای ــج ازم ــون کان ــون وکال ــت گف ــت‪ :‬نتای ــج‬ ‫ای ــن ازم ــون سـ ـی ام دی م ــاه ا ع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان ا گ ــر اعتراض ــی ب ــه کارنامه ش ــان‬ ‫دارن ــد از تار ی ــخ انتش ــار کارنام ــه ب ــه م ــدت‬ ‫پن ــج روز می توانن ــد اعت ــراض خ ــود را در‬ ‫س ــایت س ــازمان س ــنجش ثب ــت کنن ــد ت ــا‬ ‫رس ــیدگی ش ــود‪ ،‬س ــپس کانون ه ــای وکال‬ ‫اس ــامی قبول ش ــدگان ه ــر کان ــون را جدا گان ــه‬ ‫اع ــام می کن ــد‪.‬‬ ‫و ی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی مبن ــی ب ــر اینک ــه‬ ‫ظرفیـ ـت پذی ــرش ســـال جـــار ی ‪ ۲۰‬درصـــد‬ ‫افزای ــش داش ــت‪ ،‬ای ــا بـــرای ازمـــون اخیـــر نیـــز‬ ‫ش ــاهد افزای ــش ظرفیـــت بود ه ایـــم یـــا نـــه؟‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬اتحادیـــه هیـــچ دخالتـــی در‬ ‫ظرفیـ ـت ن ــدارد بلک ــه ظرفیـــت را کمیتـــه ای‬ ‫متش ــکل از دو نف ــر از دادگســـتری و یـــک نفـــر‬ ‫از کان ــون تعیی ــن می کننـــد‪ .‬شـــرایط پارســـال‬ ‫متف ــاوت ب ــود چرا ک ــه ب ــرای اولی ــن ب ــار س ــهمیه‬ ‫ایثارگ ــران از حی ــث اف ــراد مش ــمول‪ ،‬گس ــترش‬ ‫غیرمترقبـ ـه ای پی ــدا کـــرده بـــود بعضـــی از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت برای تکمیل کادر خود به افراد ذیل نیاز دارد‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس مکانیک ‪ /‬متالوژی‬ ‫‪ ۲‬نفر اقا ‪ ،‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت دوار‬ ‫سرپرست ‪IT‬‬ ‫‪ ۱‬نفر اقا ‪ ،‬حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪Estekhdam.cv24@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست کارگاه تاسیسات مکانیکی (اقا)‬ ‫مسلط به اتوکد جهت کار در کارگاه ساختمانی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪nayebi@absharenggroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تپ سی‬ ‫از تعدادی جوان فعال و پر انرژی (اقا و خانم)‬ ‫به عنوان بازاریاب میدانی در تهران دعوت‬ ‫به همکاری می کند‪.‬‬ ‫شرایط استخدام‪:‬‬ ‫‪ -۱‬حقوق ماهیانه حداقل‪ ۲/۵‬میلیون تومان با سقف نامحدود‬ ‫‪ -۲‬پاداش ‪ ۵۰۰‬هزار تومانی در ماه اول عالوه‬ ‫بر حقوق ماهیانه‬ ‫‪ -۳‬تسویه بصورت ماهانه (تضمین شده)‬ ‫‪ -۴‬امکان ارتقاء شغلی و بیمه در کمترین زمان ممکن‬ ‫‪ -۵‬بدون نیاز به سابقه کار‬ ‫‪ -۶‬بصورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫(مناسب برای دانشجویان و کارمندان)‬ ‫‪ -۷‬دو شیفت کاری صبح و عصر با انتخاب شما‬ ‫چنانچه تمایل به همکاری دارید کلمه «کارشناس» را به‬ ‫شماره ‪ ۱۰۰۰۹۶۹۹۳‬پیامک کنید تا برای استخدام با شما‬ ‫تماس بگیریم ‪.‬‬ ‫کانو ن ه ــا بس ــته ب ــه ش ــرایط خودش ــان تصمی ــم‬ ‫گرفتن ــد ک ــه تع ــداد بیش ــتری را پذی ــرش کنن ــد‬ ‫و بعضـــی کانو ن هـــا هـــم پذیـــرش نکردن ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس اســـکودا خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬ب ــرای‬ ‫امســـال از ابتـــدا تعـــداد داوطلبـــان ظرفی ــت‬ ‫ازاد و ســـهمیه جدا گانـــه توســـط کمیت ــه‬ ‫مربوطـــه تعییـــن و اعـــام شـــده اس ــت‪،‬‬ ‫بنابرایـــن شـــرایط پارســـال وجـــود نداش ــته‬ ‫اســـت‪ .‬ظرفیـــت قبـــل از ازمـــون تعییـــن ش ــده‬ ‫اســـت و کانو ن هـــا امســـال از ابتـــدا بیس ــت‬ ‫درص ــد نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل ظرفیت ش ــان را‬ ‫اضافـــه کردنـــد‪.‬‬ ‫ش ــهباز ی نیا عن ــوان ک ــرد‪ :‬در ه ــر اس ــتان و‬ ‫در هـــر کانونـــی کمیتـــه ای متشـــکل از رئی ــس‬ ‫دادگســـتری اســـتان‪ ،‬رئیـــس دادگاه انقـــاب‬ ‫و رئیـــس کانـــون وکال بـــا توجـــه بـــه نی ــاز و‬ ‫شـــرایط ظرفیـــت را تعییـــن می کننـــد بنابرای ــن‬ ‫ه ــر اس ــتانی ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط خ ــود تصمی ــم‬ ‫می گیـــرد ‪.‬کـــه چـــه تعـــدادی بـــرای ان اس ــتان‬ ‫الزم اســـت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت واقع در کیلومتر ‪ 20‬اتوبان فتح‬ ‫منشی خانم‬ ‫حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‪ ،‬حداقل مدرک کارشناسی‪،‬‬ ‫مسلط بر امور منشی گری و ‪ office‬با ‪ ۲‬سال سابقه‬ ‫مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫‪Bdr.company91@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه صنعتی اردکان یزد‪،‬‬ ‫یک نفر کارشناس صنایع و با مدیریت استخدام می نماید‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی مهندسی صنایع ‪ /‬مدیریت‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل سه سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫تخصص ها‪ :‬تسلط بر برنامه ریزی تامین نیروی انسانی‪،‬‬ ‫تسلط کامل به فرایند جذب و استخدام ‪،‬تسلط به فرایند‬ ‫ارزیابی عملکرد پرسنل و رضایت شغلی‪ ،‬تسلط کامل به‬ ‫قوانی کار و تامین اجتماعی ‪ ،‬تسلط به تهیه دستورالعمل ها‬ ‫و ایین نامه های واحد منابع انسانی‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای‬ ‫افیس‪ ،‬اشنایی با فرایندهای جانشین پروری‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ویژگی های شخصیتی‪ :‬دارای روحیه کار گروهی‪،‬‬ ‫سخت کوش و پیگیر‪ ،‬توان مذاکره و برگزاری جلسات‬ ‫از متقاضیان عزیز خواهشمند است رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1586@gmail.com‬‬ ‫لطفا در ‪ subject‬ایمیل عبارت ‪EDARY-YAZD‬‬ ‫را درج نمایید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتلبنیاتصیاح(شعبهتهران)‬ ‫استخداممینماید‪.‬‬ ‫مدیر شعبه ‪ ،‬فروشنده حضوری‬ ‫راننده با نیسان یخچالدار‪ ،‬راننده ایسوزو بدون ماشین‬ ‫‪Hr@sabahdairy.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫و‬ ‫مودم‬ ‫و مسلط به اکسل و دارای‬ ‫حداقل دو سال‬ ‫سابقه کار مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫تلفن ‪36566231 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬رشت‬ ‫گروه زیما ادز‪ ،‬واقع در رشت‪ ،‬در راستای تکمیل کادر‬ ‫محتوانویس وب‬ ‫● خانم●اشنا به کامپیوتر‬ ‫●مسلط به ‪ word‬و تایپ‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫ ‬ ‫● خانم●مسلط به شبکه های اجتماعی به‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫ویژه اینستاگرام‬ ‫اصفهان‪،‬محدوده مرداویج شهر اصفهان از افراد واجد‬ ‫●جهت کار در شرکت کامپیوتری‬ ‫شرایط زیر با شرایط کاری عالی به صورت تمام وقت‬ ‫●ساعت کار‪ :‬شنبه الی چهارشنبه ‪ ۹‬الی‪۱۷‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫و پنجشنبه ‪ ۹‬الی ‪۱۴‬‬ ‫کارشناس تولید محتوای حرفه ای‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫●سابقه نویسندگی و مترجمی‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن ‪02632548112‬‬ ‫●مسئولیت پذیری●دقت و نظم● تعهد کاری‬ ‫■□■‬ ‫● اخالق حرفه‪‎‬ای‬ ‫استخدام ‪ -‬بوشهر‬ ‫●داشتن ویژگی های زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر تخصصی خود در استان‬ ‫● فتوشاپ در حد متوسط‬ ‫بوشهر از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫● اشنایی با مباحث سئو و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫برنامه نویس ‪php,android,ios‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.dpe@gmail.com‬‬ ‫‪sepidmahestan@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫استخدام ‪ -‬تبریز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫شرکت تشریفات کسب و کار ارس (فودیل) در تبریز‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده های شغلی زیر‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫●خانم‪ 1/‬نفر‬ ‫مسئول سئو‬ ‫● مسلط به شبکه های اجتماعی (تلگرام و اینستاگرام)‬ ‫● (خانم یا اقا) ●مسلط به مباحث مربوط‬ ‫و فضای وب● مسلط به تبلیغات در فضای مجازی‬ ‫به انالیز و سئو‬ ‫● مسلط به کامپیوتر و اینترنت●توانایی تولید و انتشار‬ ‫محتوا‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫● (خانم یا اقا) ●مسلط به برنامه نویسی ‪ Java‬یا ‪Swift‬‬ ‫● ترجیحا مسلط به فتوشاپ● فعال‬ ‫● اشنایی با مفاهیم پیاده سازی ‪ ● UI‬اشنایی با‬ ‫●خوش ذوق●دارای انگیزه و ایده پرداز‬ ‫‪ ● RESTful API‬اشنایی با سیستم های‬ ‫● کار به صورت پاره وقت●حقوق توافقی‬ ‫کنترل ورژن (‪)Git‬‬ ‫ادرس‪ :‬خیابان جابر انصاری‪ ،‬خیابان ابونعیم جنوبی‪ ،‬بین‬ ‫متقاضیان می توانند اطالعات و رزومه خود را به ایمیل‬ ‫میدان بهار و میدان میرعماد‪ ،‬گروه مشاورین امالک اریانا‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪foodilco@gmail.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت کامپیوتری جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫کارشناس کامپیوتر یا ‪it‬‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫یک شرکت ‪ it‬واقع در چایکنار تبریز جهت تکمیل کادر‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خود به همکاری نیروی خانم ترجیحا با مدرک لیسانس‬ ‫فتوشاپ کار‬ ‫کامپیوتر یا ‪ it‬جهت انجام امور بازاریابی و فروش و اشنا‬ ‫● خانم●مسلط به فتوشاپ‬ ‫به فروش و انواع حجم ها و سرویس های اینترنت ‪acdl‬‬ ‫فنی خود از افراد واجد شرایط در ردیف شغلی زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫متخصص سئو‬ ‫●مسلط به امور مدیریت سایت و اشنا به‬ ‫‪google Analytics‬‬ ‫●مسلط به ‪ SEO‬داخلی و خارجی‬ ‫●مسلط به ایجاد ‪ Deep link‬و ‪ Backlink‬و به روز‬ ‫رسانی مطابق با اصول سئو‬ ‫●تسلط کامل به امور سئو و سیستم مدیریت‬ ‫محتوای وردپرس‬ ‫●نظارت‪ ،‬درج و بهینه سازی محتوا‬ ‫●اشنا با ‪Html/CSS‬‬ ‫●اپتیمایز کردن سایت و اطالع به تیم فنی جهت رفع‬ ‫مشکالت ‪Google Optimize , Alexa Ranking‬‬ ‫‪Optimization‬‬ ‫●شناخت کلمات کلیدی‬ ‫●ارائه راه کار در خصوص افزایش رتبه وب سایت‬ ‫●انالیز مشتریان و انالیز سایت های رقبا‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی و ترجمه‬ ‫داشتن نمونه کار مزیت محسوب‬ ‫خواهد شد‬ ‫‪zimasolutioninfo@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬سمنان‬ ‫شرکت کومشیان جهت تکمیل کادر خود در شهر سمنان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫●فعال و عالقه مند به حوزه ی اپلیکیشن های‬ ‫تحت وب‬ ‫●داشتن اشنایی اولیه با ‪HTML/CSS/JS‬‬ ‫● اشنایی با تکنولوژی های تحت وب مختلف مزیت‬ ‫محسوب میشود‪.‬‬ ‫● اولویت با افراد دارای سابقه در این حوزه‬ ‫درصورت مبتدی بودن و عالقه مندی به همکاری‬ ‫طوالنی مدت اموزش رایگان الزم به شما ارائه می شود‪.‬‬ ‫●ترجیحا تمام وقت‬ ‫● بصورت حضوری در محل دفتر سمنان‬ ‫نیروی خط تولید‬ ‫● عالقه مند به کار بصورت گروهی‬ ‫● عالقه مند به یادگیری موضوعات جدید‬ ‫بدون نیاز به گذراندن دوره های خاص‪،‬اموزش های‬ ‫رایگان الزم داده خواهد شد‪.‬‬ ‫در مرحله ی تولید ‪،‬همکاری بصورت موقت و تا‬ ‫پایان مرحله ی تولید پروژه میباشد‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود‬ ‫گروه نرم افزاری دانش بنیان پارت جهت تکمیل کادر‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫خود در استان خراسان رضوی از اقایان واجد شرایط زیر‬ ‫‪info@kumeshian.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس ارشد توسعه دهنده ‪WordPress‬‬ ‫استخدام کارشناس کامپیوتر‬ ‫اشنا به شبکه و برنامه نویسی با حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫جهت همکاری در شهر شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫ساعت مراجعه ‪ ۹‬الی ‪۱۶‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ادرس‪ :‬بولوار استقالل‪ ،‬خیابان شبان‪ ،‬حدفاصل کوچه ‪11‬‬ ‫و ‪ ،13‬روبروی تابلو منازل شرکت گاز پالک ‪85‬‬ ‫تلفن‪07138302631 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس محتوا نویس‬ ‫● حرفه ای●اشنا به رعایت اصول سئو‬ ‫● به صورت دورکاری‬ ‫● پرداخت بر اساس هر محتوا‬ ‫جهت وبالگ سایت‬ ‫● اقا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@partdp.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫رضوی‪،‬شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس طراحی سایت و گرافیست‬ ‫● اقا‬ ‫● طراحی و مدیریت وب سایت ‪ :‬مسلط به ‪css, php,‬‬ ‫‪ seo‬و ‪ ● ...‬ترجیح ًا مسلط به بازار مجازی‬ ‫●طراحی معماری داخلی و چیدمان ‪ :‬مسلط به‬ ‫‪۳D Max ,Autocad‬‬ ‫●طراحی و ویرایش عکس و کاتالوگ ‪ :‬مسلط به‬ ‫‪photoshop‬‬ ‫●طراحی صنعتی‪ Catia :‬یا ‪solidwork‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● برنامه نویسی‪ ● C++ :‬شبکه و پیکربندی‬ ‫همراه با نمونه کار به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫‪bahman.nami.esalo@gmail.com‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪sardintous@yahoo.com‬‬ ‫یک فروشگاه اینترنتی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫■□■‬ ‫قزوین‪،‬شهر قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رضوی‪،‬مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫●خانم‪ 1/‬نفر‬ ‫●جهت هماهنگی سفارشات و ورود اطالعات‬ ‫محصوالت ● دارای روابط عمومی بسیار باال جهت‬ ‫پاسخگویی تلفن ها ● مسلط به نرم افزار اکسل‬ ‫● اشنایی کامل با فتوشاپ جهت ویرایش تصاویر‬ ‫● مسلط به اینترنت ● به صورت دورکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bahman.nami.esalo@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬گرگان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر در شهر ازادشهر جهت پشتیبانی‬ ‫از شعب بانکی دعوت به همکاری می نماییم‪.‬‬ ‫پشتیبان خودپرداز‬ ‫با مدرک لیسانس یا باالتر در رشته های الکترونیک‬ ‫یا مرتبط با کامپیوتر و شبکه‬ ‫بومی و مستقر در شهر ازادشهر‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تایپیست‬ ‫●خانم‬ ‫● جهت ورود اطالعات در سامانه‬ ‫ساعت کاری ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۴‬بعدازظهر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv_upnotech@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫رضوی شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫●خانم‬ ‫● اشنا به ورد●جستجو در اینترنت‬ ‫● پایه حقوق ‪ ۶۰۰‬هزارتومان‬ ‫ساعت کاری ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۴‬بعدازظهر‬ ‫لطفا رزومه کاری و تحصیلی خود را به ادرس ایمیل‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫اعالم شده ارسال کنید‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gorgan@faradis.net‬‬ ‫‪cv_upnotech@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس پارک علوم‪ ،‬فناوری های نرم و صنایع فرهنگی خبر داد‬ ‫در بازدید مسئوالن برنامه و بودجه اعالم شد‬ ‫بودجه پارک علم و فناوری البرز‬ ‫از منابع ملی و استانی افزایش می یابد‬ ‫اشتغال موفق با بهره گیری از صنایع فرهنگی‬ ‫دکتر غالمرضا گرایی نژاد معاون‬ ‫امور اموزش عالی ‪،‬مهندس فریبا‬ ‫یحیایی مدیرکل امور تحقیقات‬ ‫و فناوری سازمان برنامه و بودجه‬ ‫و خانم عربشاهی مدیرکل برنامه‬ ‫وبودجه استان البرز از پارک علم‬ ‫و فناوری البرز بازدید وبرحمایت‬ ‫همه جانبه از پارک علم و فناوری‬ ‫البرز تا کید کردند ‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی پارک‬ ‫علم و فناوری البرزدر این بازدید‬ ‫یک روزه که با حضور دکتر محمدرضاپورعابدی معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی‬ ‫‪،‬دکتر عطااهلل ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز و جمعی از کارشناسان و مدیران‬ ‫سازمان برنامه وبودجه و و بخش های مختلف جهاد دانشگاهی حضور داشتند‬ ‫دستاوردها و فعالیت های پارک علم و فناوری البرز تشریح و همچنین نمایشگاه دائمی‬ ‫دستاوردهای دانش بنیان و فناور توسط دکتر گرایی نژاد معاون دکترنوبخت رییس‬ ‫سازمان برنامه وبودجه افتتاح شد‪.‬‬ ‫دکترگرایی نژاد در مراسم گشایش این نمایشگاه دائمی بااشاره به این که نگاه ریاست‬ ‫سازمان برنامه و بودجه حمایت از علم و فناوری به ویژه پارک ها و مراکز رشد است گفت‬ ‫با توجه به فارغ التحصیلی ساالنه ‪8٠٠‬هزار نفر و لزوم پاسخگویی به ‪ 5٠٠‬هزارنفرمتقاضی‬ ‫ورود به بازار کار توجه به اقتصاددانش بنیان یک ضرورت است و چاره ای جز این نداریم‬ ‫که از علم و فناوری واقتصاددانش بنیان حمایت کنیم‪.‬‬ ‫وی اولویت اول دراقتصاد دانش بنیان را حمایت از اشتغال دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها عنوان کرد و یاداور شد افزایش ‪72‬درصدی بودجه پارک های علم وفناوری‬ ‫حا کی از توجه سازمان برنامه وبودجه به توسعه اقتصاد دانش بنیان ازطریق پارک های‬ ‫علم و فناوری و مراکز رشد است‪.‬‬ ‫وی ازفعالیت ها و دستاوردهای پارک های علم و فناوری تقدیر کرد و گفت شرکت های‬ ‫مستقردر این مراکز موفق شدند بیش از‪3٠‬هزارمیلیارد تومان درسال گذشته فروش داشته‬ ‫باشند‪ .‬گرایی نژاد بر افزایش بودجه ی پارک علم و فناوری البرز تا کید کرد و خاطرنشان‬ ‫نمود‪ :‬این پارک از لحاظ بودجه نسبت به سایرپارک ها وضعیت مناسبی ندارد و ما تالش‬ ‫خواهیم کرد با حمایت های ملی واستانی بودجه این پارک را ارتقا بخشیم ‪.‬‬ ‫دکتر پورعابدی معاون علم و فناوری جهاددانشگاهی نیز دراین بازدید بااشاره به نظر‬ ‫مثبت و مساعد نظرمدیران و کارشناسان سازمان برنامه وبودجه نسبت به فعالیت ها و‬ ‫دستاوردهای جهاددانشگاهی گفت‪ :‬این سازمان برنامه و بودحه همواره از برنامه های‬ ‫جهاددانشگاهی حمایت کرده است و انتظار داریماین حمایت ها از پارک علم و فناوری‬ ‫البرز نیز به نحو مناسبی صورت بگیرد تا به سطح حمایتی سایر پارک ها و مراکز رشد برسد‬ ‫تا این پارک نقش افرینی مطلوب خود را در توسعه استان البرز و تحقق ماموریت خود در‬ ‫اقتصاد دانش بنیان و اقتصاد مقاومتی داشته باشد‪.‬‬ ‫دکتر ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز نیز دراین بازدید ضمن ارائه و تشریح‬ ‫دستاوردها و موفقیت های پارک علم و فناوری البرز گفت‪ :‬این پارک با محدودیت های‬ ‫بودجه ای ومالی درسال های گذشته مواجه بوده ولی با همه ی این محدودیت ها به‬ ‫موفقیت های چشمگیری دست یافته است‪.‬‬ ‫وی از اشتغال بیش از ‪85٠‬نفر دراین پارک خبرداد و گفت درحال حاضر بیش از‬ ‫‪13٠‬شرکت دانش بنیان و فناور دراین پارک مستــقــر اســت که درســال جــاری بــیـــش از‬ ‫‪ 4٠٠‬میلیارد تومان فروش داشته اند‪.‬‬ ‫پارک علم و فناوری در استانه یک جهش قرار دارد‬ ‫معاون امور تحقیقات و فناوری سازمان برنامه و بودجه در بازدید از پارک علم و فناوری البرز‬ ‫در نشست مشترک با دکتر پورعابدی معاون پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی و دکتر عطااله‬ ‫ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز شرکت کرد و به بررسی دغدغه ها و مشکالت مسووالن‬ ‫پارک و مدیران و کارشناسان شرکت ها و واحدهای فناور مستقر در این پارک پرداخت و یاداور‬ ‫شد از هیچ کوششی برای حمایت و افزایش بودجه این پارک دریغ نمی کنیم‪.‬‬ ‫مهندس فریبا یحیایی در این بازدید ضمن بازدید از شرکت های دانش بنیان و فناور‬ ‫پارک علم و فناوری البرز گفت؛ پارک البرز نسبت سه سال پیش که از ان بازدید کردم‬ ‫شاهد تحول و پیشرفته بوده که یکی از دالیل ان حضور نیرو های جوان و با انگیزه در این‬ ‫پارک بوده است‪.‬‬ ‫رییسپارکعلوم‪،‬فناوری هاینرموصنایعفرهنگیبه‬ ‫تشریح برنامه اعطای جایزه ملی تعالی گردشگری‬ ‫پرداخت و گفت‪ :‬حوزه فرهنگ و به ویژه گردشگری‬ ‫منبعی است که می تواند در اشتغال نقش ایفا کند‬ ‫و کشور با کمک این منبع و بدون وابستگی به‬ ‫منابع خارجی و با تکیه بر نیروهای داخلی می تواند‬ ‫موفق باشد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگاربازارکار‪ ،‬دومین نشست خبری‬ ‫پارک ملی علوم‪ ،‬فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی به‬ ‫منظور اعالم برنامه ها و فعالیت های سال اینده و ارائه‬ ‫گزارش نهایی جایزه ملی تعالی گردشگری دوشنبه ‪۲۹‬‬ ‫بهمن ماه‪ ،‬با حضور محمدحسین ایمانی خوشخو‪،‬در‬ ‫دانشگاه علم و فرهنگ برگزار شد‪.‬‬ ‫رئیس پارک ملی علوم‪ ،‬فناور ی های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی به تشریح برنامه اعطای جایزه ملی‬ ‫تعالی گردشگری پرداخت و گفت‪ :‬حوزه فرهنگ‬ ‫و به ویژه گردشگری منبعی است که می تواند در‬ ‫اشتغال نقش ایفا کند و کشور با کمک این منبع‬ ‫و بدون وابستگی به منابع خارجی و با تکیه بر‬ ‫نیروهای داخلی می تواند موفق باشد‪.‬‬ ‫دکتر محمد حسین ایمانی خوشخو درابتدا با‬ ‫بیان اینکه طبق فرمایش رهبری اقتصاد فناوری‬ ‫می تواند در چهل سال دوم انقالب اقدامی راهبردی‬ ‫باشد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬فرهنگ منبعی است که‬ ‫می تواند در اشتغال نقش ایفا کند و کشور با کمک‬ ‫این منبع می تواند بدون وابستگی به منابع خارجی‬ ‫و با تکیه بر نیروهای داخلی فعالیت کند‪.‬‬ ‫وی از استقرار ‪ ۱۷‬شرکت در پارک ملی علوم‪،‬‬ ‫فناور ی های نرم خبر داد و گفت‪ :‬فراخوان ازمایشی‬ ‫اولیه برای استقرار شرکت ها صادر شد که بیش از‬ ‫‪ ۶۰‬داوطلب برای استقرار در این پارک اعالم امادگی‬ ‫کردند که پس از داوری توسط متخصصان ‪۱۷‬‬ ‫شرکت برای استقرار در پارک انتخاب شدند‪.‬‬ ‫رییس پارک ملی علوم‪،‬فناور ی های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی گفت‪ :‬این پارک به این دلیل‬ ‫شکل گرفت که ظرفیت های فرهنگی امروز جزئی‬ ‫از اقتصاد کشور هستند و این بخش مولد اصلی‬ ‫اقتصاد است‪ .‬با مطالعه روی فرهنگ و حوزه های‬ ‫مختلف ان‪ ،‬می توانیم به امار و ارقام زیاد در‬ ‫گردش های مالی دست پیدا کنیم‪ .‬اما علی رغم‬ ‫ظرفیت باالی فرهنگی ایران‪ ،‬گردش مالی در حوزه‬ ‫فرهنگی و گردشگری بسیار کم است و کمترین‬ ‫میزان درامدزایی را دارد‪ .‬لذا پس از سه سال به این‬ ‫نتیجه رسیدیم که باید از الگوهای فرهنگی نیز در‬ ‫داخل کشور استفاده کنیم و به همین دلیل پارک‬ ‫بسته حمایت از صندوق های‬ ‫پژوهش و فناوری رونمایی می شود‬ ‫دبیرکارگروه صندو ق های پژوهش و فناوری‬ ‫از اجرایی شدن بسته حمایتی صندوق نواوری‬ ‫شکوفایی از این صندو ق ها در روزهای اینده خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی‪ ،‬علی وحدت رئیس هیات عامل‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی در جلسه کارگروه‬ ‫صندو ق های پژوهش و فناوری که با حضور وزیر‬ ‫علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری در محل وزارت علوم‬ ‫برگزار شد‪ ،‬با بیان اینکه دستورالعمل همکاری‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی با صندو ق های‬ ‫پژوهش و فناوری تدوین و در هیات عامل صندوق‬ ‫تصویب شده است‪ ،‬گفت‪ :‬در روزهای اینده با‬ ‫حضور معاون علمی و فناوری رئیس جمهور و‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری فرایند اجرایی این‬ ‫همکاری اغاز و قرارداد اعطای تسهیالت و ایجاد‬ ‫خط اعتباری صندوق نواوری و شکوفایی به‬ ‫صندو ق های پژوهش و فناوری منعقد خواهد شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس ضوابط جدید‪ ،‬صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی تا ‪ 9‬برابر سرمایه صندو ق های‬ ‫پژوهش و فناوری منابع به صندو ق ها اختصاص‬ ‫خواهد داد به این صورت که ‪ 3‬برابر به عنوان‬ ‫تسهیالت و ‪ ٦‬برابر به عنوان خط اعتباری در اختیار‬ ‫صندوق های پژوهش و فناوری قرار می گیرد‪.‬‬ ‫دبیرکارگروه صندوق های پژوهش و فناوری‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬انتظار داریم با اجرای این برنامه‪،‬‬ ‫تحول جدی در نحوه برخورد نهادهای مالی حوزه‬ ‫فناوری با شرکت های دانش بنیان و فناور مستقر‬ ‫در پارک های علم و فناوری و مراکز رشد ایجاد شود‬ ‫و صندو ق های پژوهش و فناوری بتوانند با توجه‬ ‫به توزیع جغرافیایی و فعالیت های تخصصی بار‬ ‫جدی از نیازهای کشور را مرتفع کنند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه صندو ق های پژوهش و‬ ‫فناوری می توانند در سه حوزه تسهیالت‪ ،‬صدور‬ ‫ضمانت نامه و سرمایه گذاری خطرپذیر(‪ )V.C‬از‬ ‫منابع صندوق نواوری و شکوفایی با نرخ ‪ 1٠‬درصد‬ ‫استفاده کنند‪ ،‬بیان کرد‪ :‬نرخ تسهیالت در مقابل‬ ‫فعالیتی که صندو ق های پژوهش و فناوری در‬ ‫این ‪ 3‬بخش داشته باشند‪ ،‬متناسب با عملکرد‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫به یک حسابدار فروش (خانم)‬ ‫با مدرک حداقل لیسانس‪ ،‬اشنا به سیستم راهکاران‬ ‫و حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند است‬ ‫ایمیل‪behnakhoffice@yahoo.com:‬‬ ‫‪2227۸0۸۸‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی بهروز نیک‬ ‫استخدام در کلیه مناطق تهران کرج ‪ -‬ورامین ‪ -‬قرچک و پیشوا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫پنج شتاب دهنده تخصصی‬ ‫فناوری های نوظهور دیجیتال‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫بـــر اســـاس یـــک تفاهم نامـــه ســـه جانبه؛ پنـــج ازمایشـــگاه و شـــتاب دهنده‬ ‫تخصصـــی فناور ی هـــای نوظهـــور دیجیتـــال در زمینـــه هـــوش مصنوع ــی و‬ ‫یادگیـــری ماشـــین‪ ،‬کالن داده و محاســـبات ابـــری‪ ،‬اینترنـــت اشـــیا‪ ،‬واقعی ــت‬ ‫افـــزوده و واقعیـــت مجـــازی و زنجیـــره بلوکـــی راه انـــدازی می شـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مـــعـــ ــاونت علـــمـــ ــی و فـــ ــناوری ریـــاســـ ــت جـــمـــهـــ ــوری‪ ،‬ایـ ـ ــن‬ ‫پن ــج ش ــتاب دهنده ب ــر اس ــاس امض ــای ی ــک تفاهم نام ــه مش ــترک هم ــکاری بی ــن‬ ‫ســتاد توســعه فناور ی هــای حــوزه اقتصــاد دیجیتــال و هوشمندســازی معاونــت‬ ‫علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬ش ــرکت های دانش ــگاه ش ــهید بهش ــتی و‬ ‫س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات راه ان ــدازی و تجهی ــز می ش ــوند‪.‬‬ ‫ای ــن تفاهم نام ــه در راس ــتای اج ــرای سیاس ـت های کل ــی کش ــور و همچنی ــن‬ ‫تحقـــق مفـــاد مـــاده ‪ 51‬قانـــون احـــکام دائمـــی برنامه هـــای توســـعه اقتص ــاد‬ ‫دانش بنی ــان ب ــه امض ــای «مه ــدی محم ــدی» دبی ــر س ــتاد توس ــعه فناور ی ه ــای‬ ‫دیجیت ــال و هوشمندس ــازی معاون ــت علم ــی‪« ،‬امی ــر ناظم ــی« رئی ــس س ــازمان‬ ‫فنـــاوری اطالعـــات و «محمدرضـــا ســـوهانیان» مدیرعامـــل شـــرکت «ه ــاب»‬ ‫رســیده و بــا توجــه بــه اهمیــت توســعه کسـب وکارهای حــوزه اقتصــاد دیجیتــال‪،‬‬ ‫توســـعه اکوسیســـتم های کســـب وکارهای نوپـــا و دانش بنیـــان را دنبـــال می کن ــد‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس ایـــن گـــزارش‪ ،‬هـــدف از راه انـــدازی ایـــن مراکـــز ازمایشـــگاهی‬ ‫و شـــتاب دهنده ها‪ ،‬گســـترش و حمایـــت از توســـعه اقتصـــاد دانش بنی ــان‪،‬‬ ‫گســـترش و حمایـــت از متنوع ســـازی اکوسیســـتم‪ ،‬توســـعه و تقو ی ــت‬ ‫توانمندی هـــای اکوسیســـتم کســـب وکارهای فناور ی محـــور نوپـــای دیجیت ــال‬ ‫و توســـعه و تقویـــت تـــوان صادراتـــی کســـب وکارهای اقتصـــاد دیجیتـــال اس ــت‪.‬‬ ‫دبیر ستاد توسعه فناور ی های حوزه اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در ائین امضای این تفاهم نامه‪،‬‬ ‫برنامه های مهم و اولویت های ستاد در زمینه همکاری با شرکت هاب را برشمرد‬ ‫و این همکاری را زمینه تحقق اهداف و سیاست های ستاد دانست‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫دیپلم‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده (ایسوزو)‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫موزع‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬سال مرتبط حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫تهران‬ ‫مراجعه حضوری متقاضیان‪ :‬میدان فتح ‪ -‬روبروی باند فرودگاه مهر اباد ‪ -‬کوچه دانش ‪ -‬پالک ‪1‬‬ ‫تلفن تماس‪ 66698988 :‬خط مستقیم ‪ 66698882 :‬داخلی ‪106‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع بزرگ تولیدی محصوالت شیمیایی‬ ‫به منظور تکمیل کادر مدیریتی خود از واجدین شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه تحصیلی و شغلی خود را حداکثر‬ ‫تا تاریخ ‪ ۱۳۹۷/۱۲/۲۰‬با ذکر عنوان شغل مورد درخواست‬ ‫به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪polymerpetro@yahoo.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر‬ ‫مجتمع‬ ‫مرد‬ ‫پورسانتاژ فروش‪ ،‬اموزش های منحصر به فرد‬ ‫‪44536090 - 44536095‬‬ ‫جنسیت‬ ‫‪2‬‬ ‫معاون‬ ‫بهره‬ ‫برداری‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی شیمی یا‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫محل‬ ‫کار‬ ‫استخدام نیروی انسانی‬ ‫یک مجموعه بزرگ تولیدی در شهر اصفهان به منظور‬ ‫تکمیل کادر نیروی انسانی مورد نیاز خود از واجدین شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق تحصیلی و تجربی‬ ‫خود را حداکثر تا تاریخ ‪ ۱۳۹۷/۱۲/۲۰‬به پست الکترونیکی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment.oilgas@gmail.com‬‬ ‫سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪1‬‬ ‫استان خوزستان‬ ‫دارای روحیه رهبری‪ ،‬دارای روحیه کارگروهی‪،‬‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬هزینه ناهاری‪ ،‬هزینه ایاب و‬ ‫هدفمند و نتیجه گرا‪ ،‬چالش پذیر‪،‬‬ ‫باال‬ ‫روابط عمومی عالی‪ ،‬قدرت مذاکره‬ ‫ذهاب‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیل درمان‪،‬‬ ‫تماس ساعت ‪ 8‬الی ‪( 16‬داخلی ‪)454‬‬ ‫بر اساس یک تفاهم نامه سه جانبه ؛‬ ‫ردیف‬ ‫تسهیالت‬ ‫هدفمند و نتیجه گرا‪ ،‬چالش پذیر‬ ‫روابط عمومی عالی ‪ ،‬قدرت مذاکره باال‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی بابیان اینکه ‪ ۱۰۰‬مرکز نواوری در کشور‬ ‫احداث شده است‪ ،‬گفت‪ :‬ایجاد مرکز نواوری در هر دانشگاه علمی کاربردی‬ ‫چشم انداز این دانشگاه محسوب می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محمدحس ــین امی ــد در جش ــن فارغ التحصی ــالن دانش ــگاه‬ ‫علم ــی کارب ــردی اس ــتان س ــمنان ضم ــن بی ــان اینک ــه ام ــروز بیش ــترین بی ــکاران را‬ ‫فارغ التحصیـــالن دانشـــگاهی فاقـــد مهـــارت تشـــکیل می دهنـــد‪ ،‬ابـــراز داش ــت‪:‬‬ ‫تهــای‬ ‫یکــی از اهــداف ایــن دانشــگاه تربیــت دانشــجویان بــه ســمت کســب مهار ‬ ‫نویــن و کاربــردی کــردن اموزش هــا اســت کــه بــر ایــن اســاس ایجــاد مراکــز نــواوری در‬ ‫دس ــتور کار ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه تاکنون مرکز نواوری برای کاربردی کردن اموزش ها در سطح‬ ‫کشور راه اندازیشدهاست‪،‬اضافه کرد‪:‬باتوجهبهاینامرایجادمرکزنواوریدر هردانشگاه‬ ‫علمی کاربردی سطح کشور چشم انداز این دانشگاه محسوب می شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی بابیان اینکه تنها ‪ ۳۰‬درصد اموزش ها‬ ‫نظری است‪ ،‬ابراز داشت‪ ۷۰ :‬درصد اموزش های این دانشگاه کاربردی به شمار‬ ‫می رود و بر این اساس برنامه هایی نظیر کارافرینی و خالق کردن دانشجویان‬ ‫پیگیری می شود‪.‬‬ ‫امی ــد بابی ــان اینک ــه از دانش ــجویان دارای ایده ه ــای اجرای ــی و عملیات ــی در‬ ‫ایــن دانشــگاه حمایــت خواهــد شــد‪ ،‬تصریــح کــرد‪ :‬دانشــگاه علمــی و کار بــردی‬ ‫بـــه دانشـــجویانی کـــه بـــه دنبـــال ایده هـــا و تاســـیس شـــرکت های دانش بنی ــان‬ ‫باشـــند تســـهیالت ‪ ۵۰۰‬میلیـــون ریالـــی بـــا ســـود دو درصـــد اعطـــا می کن ــد ت ــا‬ ‫بتوانن ــد ه ــر انچ ــه در اندیش ــه خ ــود دارن ــد را ب ــه ورث ــه ظه ــور بگذارن ــد‪.‬‬ ‫شرکت پخش یک و یک جهت گسترش فعالیت در حوزه پخش مویرگی تهران و حومه‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر مالی خود یک نفر‬ ‫کارشناس حسابداری با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‪،‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به شماره زیر فاکس نمایند‪.‬‬ ‫ایجاد مرکز نواوری در دستور کار‬ ‫دانشگاه های علمی کاربردی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه دارویی‬ ‫جهت کار در دفتر تهران واقع در محدوده جردن‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫پزشک عمومی‪ ،‬دامپزشک‪ ،‬لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫بازرگانی‪ ،‬با اشنایی کافی به امور بازاریابی و زبان انگلیسی‬ ‫جهت سرپرستی واحد بازاریابی‬ ‫از افراد دارای مشخصات فوق درخواست می شود‬ ‫مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪mgc_job@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بازاریاب‬ ‫می تواند به سطح قرض الحسنه کاهش یابد‪.‬‬ ‫رئیس صندوق نواوری و شکوفایی در ادامه‬ ‫یاداور شد‪ :‬برنامه های دیگر صندوق نواوری و‬ ‫شکوفایی در حوزه توانمندی سازی و سرمایه گذاری‬ ‫با نگاه به صندو ق های پژوهش و فناوری به عنوان‬ ‫بازوهای توانمند در دستور کار قرار دارد چراکه‬ ‫تسهیالت در اختیار صندو ق های پژوهش و فناوری‬ ‫محدودیت پرداخت به شرکت های دانش بنیان را‬ ‫ندارند و از این طریق می توانند تمامی شرکت های‬ ‫فناور و استارتاپی در کشور را مورد حمایت قرار دهند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت عالیس (شعبه تهران)‬ ‫تولید کننده انواع نوشیدنی (دوغ‪ ،‬نوشابه ماء الشعیر و‪)...‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -۱‬ویزیتور ‪ -2‬راننده ایسوزو ‪ -۳‬موزع‬ ‫شرایط‪ :‬حداقل دیپلم‪ ،‬اشنا به مناطق تهران‪،‬‬ ‫دارای تجربه مفید و مرتبط‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق و پورسانت مکفی‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیل درمان ‪ ،‬هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫ادرس مراجعه‪ :‬کیلومتر ‪ ۵‬بزرگراه فتح (جاده قدیم کرج)‬ ‫نبش خیابان فتح ‪۲۷‬‬ ‫تلفن ‪667۸2044 - 667۸۱705 :‬‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫(حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار)‬ ‫ملی علوم و فناور ی های نرم تاسیس شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فرهنگ و صنعت در کنار هم‬ ‫می توانند اقتصاد درامدزا ایجاد کنند و صنعت‬ ‫برابر هر کلمه ای که قرار بگیرد‪ ،‬موجب رشد ان‬ ‫می شود و هم اکنون نیز صنایع فرهنگی به معنای‬ ‫رشد اقتصادی در این حوزه است‪.‬‬ ‫دکترایمانی خوشخو در ادامه گفت‪ :‬این پارک‬ ‫اولین پارکی است که توانسته در حوزه فناور ی های‬ ‫نرم و صنایع فرهنگی مجوز الزم را از وزارت علوم‬ ‫دریافت کند و همکاری خوبی با شهرداری برای‬ ‫توسعه فیزیکی پارک وجود دارد‪ .‬همچنین دو سال‬ ‫زمان داریم تا زیرساخت های الزم را تهیه کنیم تا‬ ‫پارک بی نیاز از پول دولتی شود‪.‬‬ ‫وی در خصوص جایزه ملی تعالی گردشگری‬ ‫افزود‪ :‬چیزی به نام تعالی گردشگری در کشور‬ ‫نداشتیم‪ .‬ایده ای در دانشگاه علم و فرهنگ مطرح شد‬ ‫که پیگیری نشد و ما در پارک این ایده را پرورش دادیم‪.‬‬ ‫رییس پارک ملی علوم ‪،‬فناوری های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی عنوان کرد‪ :‬این جایزه داوطلبانه‬ ‫است و در ابتدا حدود ‪ ۵۰‬موسسه برای شرکت در این‬ ‫جشنواره اعالم امادگی کردند‪ .‬پس از ارزیابی های‬ ‫انجام شده حدود ‪ ۲۳‬موسسه انتخاب شدند که‬ ‫ظرفیت الزم برای کار را داشته باشند‪ .‬اکنون مرحله‬ ‫نهایی ارزشیابی در حال انجام است و روز یکشنبه‬ ‫هفته اینده‪۵‬اسفند ماه از ساعت ‪ ۱۵‬تا ‪ ۱۸‬در همین‬ ‫دانشگاه طی مراسمی با حضور مسئوالن جهاد و‬ ‫صنعت گردشگری این جوایز اعطا می شود‪.‬‬ ‫رئیس هیات عامل صندوق نواوری و شکوفایی‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی‪:‬‬ ‫‪15‬‬ ‫سال‬ ‫‪10‬‬ ‫سال‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی‬ ‫سرپرست منابع‬ ‫انسانی‬ ‫کارشناسی ‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫مهندسی صنایع‪/‬‬ ‫مدیریت‬ ‫سرپرست‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫(طراحی‬ ‫تجهیزات)‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫محل کار‬ ‫اصفهان‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ازمون خرداد برگزار می شود؛‬ ‫تصمیم هیئت امنای صندوق رفاه دانشجویان صورت گرفت‬ ‫وام شهریه سال تحصیلی اینده‬ ‫دانشگاه ها افزایش می یابد‬ ‫س ــقف وام ش ــهریه و ض ــروری ب ــرای‬ ‫ســـال تحصیلـــی اینـــده دانشـــگاه ها بـــا‬ ‫تصمی ــم هیئ ــت امن ــای صن ــدوق رف ــاه‬ ‫دانش ــجویان‪ ،‬افزای ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی وزارت علــوم‪،‬‬ ‫در جلســه هیئــت امنــای صنــدوق رفــاه‬ ‫دانشـــجویان کـــه بـــا حــضــــور منصـــور‬ ‫غالمـــی وزیـــر علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و‬ ‫فن ــاوری برگ ــزار ش ــد‪ ،‬پیش ــنهاد افزای ــش‬ ‫ســـقف برخـــی از وام هـــای دانشـــجویی‬ ‫بـــرای ســال تحصیلــی اینــده دانشــگاه ها‬ ‫ب ــا موافق ــت اعض ــا‪ ،‬تصوی ــب ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ،‬وام ض ــروری ب ــرای‬ ‫تم ــام مش ــموالن طب ــق قان ــون صن ــدوق‬ ‫رف ــاه دانش ــجویان ب ــا ‪ ۶۷‬درص ــد افزای ــش از ‪ ۶۰۰‬ه ــزار توم ــان ب ــه ی ــک میلی ــون توم ــان و وام‬ ‫ش ــهریه در مقط ــع کاردان ــی و کارشناس ــی ب ــا ‪ ۵۰‬درص ــد افزای ــش از ‪ ۵۰۰‬ه ــزار تـــومـــ ــان بـــ ــه‬ ‫‪ ۷۵۰‬ه ــزار توم ــان افزای ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن وام ش ــهریه در مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد ناپیوس ــته ب ــا ‪ ۳۰‬درص ــد افزای ــش‬ ‫از ی ــک میلی ــون و ‪ ۱۵۰‬ه ــزار توم ــان ب ــه ی ــک میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان و وام ش ــهریه مقط ــع‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد پیوس ــته ب ــا ‪ ۴۳‬درص ــد افزای ــش از ‪ ۷۰۰‬ه ــزار توم ــان ب ــه ی ــک میلی ــون‬ ‫توم ــان رس ــید‪.‬‬ ‫در مقطــع دکتــری حرفـه ای‪ ،‬ایــن وام ‪ ۳۰‬درصــد افزایــش را تجربــه کــرد و از یــک میلیــون‬ ‫و ‪ ۱۵۰‬هــزار تومــان بــه یــک میلیــون و ‪ ۵۰۰‬هــزار تومــان افزایــش یافــت‪.‬‬ ‫وام ش ــهریه مقط ــع دکت ــری تخصص ــی پیوس ــته نی ــز ‪ ۵۰‬درص ــد افـــزایـــ ــش یـــافـــ ــت و از‬ ‫‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان ب ــه ‪ ۷۵۰‬ه ــزار توم ــان و وام ش ــهریه مقط ــع دکت ــری تخصص ــی ناپیوس ــته ب ــا‬ ‫‪ ۴۰‬درص ــد افزای ــش از ‪ ۲‬میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان ب ــه ‪ ۳‬میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان رس ــید‪.‬‬ ‫رئیس صندوق رفاه دانشــجویان خبر داد‬ ‫تمدید طر ح بخشودگی جرایم بدهکاران به صندوق رفاه تا ‪ ۷‬اسفندماه‬ ‫رئی ــس صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان وزارت عل ــوم از تمدی ــد ط ــرح بخش ــودگی جرای ــم‬ ‫بده ــکاران ب ــه ای ــن صن ــدوق ت ــا ‪ ۷‬اس ــفند م ــاه خب ــر داد‪.‬‬ ‫بــه اداره کل روابــط عمومــی وزارت علــوم‪ ،‬ذوالفقــار یزدان مهــر بــا اشــاره بــه تمدیــد طــرح‬ ‫بخشــودگی جرایــم بدهــکاران بــه صنــدوق رفــاه دانشــجویان گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه تقاضاهــا‬ ‫و درخواســت های مک ــرر دانش اموخت ــگان درخص ــوص تمدی ــد ط ــرح بخش ــودگی جرای ــم‬ ‫و ب ــه جه ــت رعای ــت ح ــال ای ــن فارغ التحصی ــان‪ ،‬مق ــرر ش ــد ب ــه مناس ــبت ف ــرار رس ــیدن‬ ‫می ــاد حضــرت فاطم ــه زه ــرا (س) ای ــن ط ــرح تــا ‪ ۷‬اس ــفندماه تمدی ــد ش ــود‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬در زمـــان اجـــرای ایـــن طـــرح‪ ،‬دانش اموختـــگان دانشـــگاه ها و‬ ‫مراک ــز ام ــوزش عال ــی می توانن ــد ب ــا بازپرداخ ــت بده ــی خ ــود ب ــه ص ــورت یکج ــا و ب ــروز‬ ‫ً‬ ‫ک ــردن معوق ــات خ ــود صرف ــا از طری ــق پورت ــال دانش ــجویی صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان ب ــه‬ ‫نشــانی ‪ bp.swf.ir‬از بخشــودگی صددرصــدی و ‪ ۵۰‬درصــدی جرائــم متعلقــه بابــت عــدم‬ ‫پرداخ ــت ب ــه موق ــع اقس ــاط بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت ط ــرح بخش ــودگی جرای ــم بده ــکاران ب ــه صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان ب ــه‬ ‫مناس ــبت چهلمی ــن س ــالگرد پی ــروزی انق ــاب ش ــکوهمند اس ــامی از ‪ ۱۴‬بهمن م ــاه اغ ــاز‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ثبت نام ازمون کارشناسی ارشد پزشکی سال ‪ ۹۸‬اغاز شد‬ ‫ثبت نام در ازمون کارشناسی ارشد رشته های گروه‬ ‫پزشکی سال ‪ ۹۸‬اغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ثبت نام برای شرکت در ازمون ورودی‬ ‫دوره کارشناسی ارشد ناپیوسته رشته های گروه پزشکی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬برای پذیرش دانشجو در دوره های روزانه (عادی‬ ‫رایگان)‪ ،‬شهریه پرداز دانشگاه ازاد اسالمی و مجازی از‬ ‫طریق سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی اغاز شد و تا‬ ‫ساعت ‪ ۱۶‬بعد از ظهر ‪ ۱۰‬اسفند ‪ ۹۷‬ادامه دارد‪.‬‬ ‫ارسال مدارک و ثبت نام فقط بصورت اینترنتی از‬ ‫طریق سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی به نشانی‬ ‫‪ sanjeshp.ir‬صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫دفترچه راهنمای شرکت در ازمون ورودی دوره‬ ‫کارشناسی ارشد ناپیوسته رشته های گروه پزشکی سال‬ ‫‪ ۹۸‬نیز در سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی منتشر شده‬ ‫است‪ .‬منابع ازمون طی اطالعیه شماره ‪ ۲‬اعالم شده است‬ ‫و در ادرس ‪ http://sanjeshp.ir‬در قسمت منابع‪ ،‬قابل‬ ‫دریافت است‪.‬‬ ‫داوطلبین مجاز به شرکت در ازمون باید دارای شرایط‬ ‫عمومی اختصاصی مندرج در دفترچه باشند‪.‬‬ ‫هزینه ثبت نام برای هر گروه امتحانی مبلغ ‪ ۴۵۰‬هزار‬ ‫ریال (‪ ۴۵‬هزار تومان) و مبلغ ‪ ۶‬هزار ریال (‪ ۶۰۰‬تومان)‬ ‫جهت ارسال پیام کوتاه ازمون است‪ .‬داوطلب باید با‬ ‫مراجعه به سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی (پیوند‬ ‫الکترونیکی هزینه ثبت نام ازمون های مرکز سنجش‬ ‫اموزش پزشکی) نسبت به پرداخت هزینه شرکت در‬ ‫ازمون اقدام کند‪.‬‬ ‫وجه پرداختی به هیچ عنوان قابل استرداد نیست‪.‬‬ ‫داوطلبان متقاضی شرکت در دو گروه امتحانی باید دو‬ ‫رئیس دانشگاه خبر داد؛‬ ‫یک شرکت پخش دارو‬ ‫نیازمند کارمند دفتری خانم با اشنایی کامل به ‪ word‬و‬ ‫‪ excel‬و امور حقوقی می باشد‪.‬‬ ‫(ترجیحا لیسانس حقوق‪ ،‬جامعه شناسی‪ ،‬اقتصاد)‬ ‫لطفا رزومه به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪karmand.daftari1397@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید قطعات خودرو در شهرک صنعتی شمس اباد ‪،‬‬ ‫از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫پست سازمانی‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫در زمینه داروهای دامی‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس‪ /‬رئیس مهندسی‬ ‫‪۵‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫جامدات‬ ‫اشنا به استانداردهای صنعت خودرو‪ ،‬مسلط به نرم افزار ‪ ،catia‬تلرانس هندسی‪ ،‬با‬ ‫تجربه در طراحی اجزا ماشین و اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫‪۵‬‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫مدیریت‬ ‫مسلط به سیستمهای مدیریت کیفیت (‪ )IATF‬و الزامات خودروسازان داخلی‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫‪۴‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫اشنا با استانداردهای صنعت خودرو‪ ،‬تلزانس هندسی و ابزارهای کیفی (‪)... spc‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس‪ /‬رئیس‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫‪۵‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫مسلط به استاندارد ‪ ، Iso۱۷۰۲۵‬محاسبات عدم قطعیت‪ MSA ،‬و مترولوژی‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.rezoume@gmail.com‬‬ ‫هتل چهار ستاره پارسیان کوثر تهران‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی خود در بخش های مالی‪ ،‬فرانت افیس‪ ،‬رستوران و خانه داری نسبت به بکارگیری اقا با شرایط و‬ ‫تحصیالت زیر اقدام نماید‪ .‬از داوطلبان دعوت می گردد فرم مشخصات خود را در قالب رزومه به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kowsarhotel.ir‬‬ ‫ردیف‬ ‫بخش مورد نظر‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫تجربه‬ ‫‪۱‬‬ ‫مالی‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ ۴‬سال‬ ‫‪۲‬‬ ‫فرانت افیس‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس هتلداری‬ ‫‪ ۲‬سال‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مالی راهکاران و‬ ‫اشنا به ‪ICDL‬‬ ‫خانه داری‬ ‫مرد‬ ‫فوق دیپلم هتلداری‬ ‫‪ ۲‬سال‬ ‫‪ ۲‬سال‬ ‫مهندس شیمی یا پلیمر‬ ‫شرکت دانش بنیان‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪HR.kianexir@gmail.com‬‬ ‫توضیحات‬ ‫فوق دیپلم هتلداری‬ ‫‪humanresources1389@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مرد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫توضیحات‬ ‫اشنا به فروش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪۴‬‬ ‫دبی ــر س ــتاد راهب ــری نقش ــه جامــع­ علم ــی‬ ‫کشــور از ایجــاد ســامانه ملــی اشــتغال پذیــری‬ ‫دانش ــجویان ت ــا ی ــک س ــال این ــده خب ــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایلنـــا‪ ،‬منصـــور کبگانیـــان­­‬ ‫گفـــت‪ :‬بعـــد از ظهـــر ســـه شـــنبه یکصـــد و‬ ‫پانزدهمیـــن ­جلســـه­ ســـتاد راهبـــری نقشـــه‬ ‫جامـــع­ علمـــی کشـــور بـــا حضـــور اعضـــا­‪-‬‬ ‫تشـــکیل شـــد ‪.‬‬ ‫دبیرستاد راهبری نقشه جامع ­علمی‬ ‫کشور در این جلسه گفت‪ :‬دستور اول­ جلسه‬ ‫در زمینه تحوالت علم و فناوری در گزارش­‬ ‫شماره ‪ ۲۰‬ارائه شد‪.‬در این گزارش روند خروج‬ ‫و تحصیل دانشجویان ایرانی در خارج کشور‬ ‫و مقایسه این امار با دیگر کشورهای منطقه‬ ‫صورت گرفت که به طور کلی می توان شرایط‬ ‫را نگران­ کننده ارزیابی کرد‪.‬‬ ‫کــبــــگانـــــیان دومـــــین دســتـــــور اصـــــلی‬ ‫جلســـه ســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع­علمـــی‬ ‫کشـــور بررســـی اشـــتغال فـــارغ التحصیـــان‬ ‫دانشــگـــــاه ها و اســیـــــب های موجـــود در‬ ‫ایـــن زمینـــه اعـــام کـــرد و گفـــت‪ :‬همـــه‬ ‫دس ــتگاه های مرتب ــط همچ ــون وزارت عل ــوم‪،‬‬ ‫تحقیقـــات و فنـــاوری‪ ،‬وزارت بهداشـــت‪،‬‬ ‫درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی‪ ،‬وزارت صنع ــت‪،‬‬ ‫یک شرکت پخش دارو‬ ‫از یک نفر کارشناس فروش‬ ‫رشـــته ها و گرایش هـــای تحصیلـــی در همـــه‬ ‫بخش هاس ــت ت ــا ای ــن ظرفیت ه ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫نی ــاز ب ــازار کار ش ــرایط جنس ــیتی و همچنی ــن‬ ‫برنامه هـــای توســـعه ای کشـــور باشـــد‪.‬‬ ‫بنابراعـــام صـــدا وســـیما‪ ،‬کبگانیـــان‬ ‫افـــزود‪ :‬محـــور دوم طراحـــی ســـامانه ملـــی‬ ‫اشـــتغال پذیـــری دانشـــجویان در مـــدت‬ ‫یـــک ســـال اســـت چـــرا کـــه ایـــن از اهمیـــت‬ ‫خاصـــی برخـــوردار اســـت کـــه چـــه میـــزان از‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاه ه ــا در رش ــته های‬ ‫مختل ــف اش ــتغال مناس ــب پی ــدا کرده ان ــد ت ــا‬ ‫اگ ــر رش ــته و ی ــا دانش ــگاهی اش ــتغال پذی ــری‬ ‫کم ــی داش ــت در زمین ــه ان تجدی ــد نظ ــر ش ــود‪.‬‬ ‫دبیرســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع ­علمـــی‬ ‫کشـــور افـــزود‪ :‬محـــور ســـوم نیـــز ترغیـــب و‬ ‫هدایـــت دانشـــگاه ها و موسســـات امـــوزش‬ ‫عالـــی بـــه منظـــور رصـــد ســـاالنه وضعیـــت‬ ‫اشــتغال دانــش اموختــگان­ شــان و ارتقــای ان‬ ‫اس ــت ک ــه در س ــامانه مل ــی اش ــتغال پذی ــری‬ ‫دانشـــجویان قابـــل اجـــرا و پیگیـــری اســـت‪.‬‬ ‫دبیرســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع علمـــی‬ ‫کشـــور گفـــت‪ :‬مـــواد دیگـــر ایـــن ســـند در‬ ‫جلس ــات بع ــدی­س ــتاد راهب ــری نقش ــه جام ــع‬ ‫علمـــی کشـــور بررســـی خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫معــدنو تجــارت‪،‬وزارتتعــاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫و همچنی ــن س ــازمان برنام ــه و بودج ــه و مرک ــز‬ ‫امـــار اطالعـــات خـــود را در ایـــن زمینـــه در‬ ‫جلســـات­ گذشـــته ارائـــه کـــرده بودنـــد­ و در‬ ‫ای ــن جلس ــه ب ــه منظ ــور رف ــع ان تصمی ــم گی ــری‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫ســند ‪ ۹‬ماده ای اشتغال‬ ‫دبیرســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع ­علمـــی‬ ‫کشـــور گفـــت‪ :‬پیـــش نویـــس مصوبـــه ای در‬ ‫زمینـــه سیاســـت های اجرایـــی و ضوابـــط‬ ‫اش ــتغال دان ــش اموخت ــگان در جلس ــه ام ــروز‬ ‫پیشـــنهاد شـــد‪ .‬ایـــن ســـند دارای ‪ ۹‬مـــاده و‬ ‫چنـــد تبصـــره اســـت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬مـــاده یـــک ایـــن ســـند در‬ ‫جلس ــه ام ــروز ب ــه تصوی ــب رس ــید ک ــه براس ــاس‬ ‫ان دو وزارتخان ــه عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری‬ ‫و بهداشـــت‪ ،‬درمـــان و امـــوزش پزشـــکی‬ ‫موظفنــد­حداکثــر در مــدت ‪ ۴‬م ــاه برنامه هــای‬ ‫اجرای ــی و مال ــی خ ــود را در زمین ــه س ــه مح ــور‬ ‫مختل ــف اش ــتغال دانش ــجویان ارائ ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬پـــس از ارائـــه ایـــن برنامه هـــا‬ ‫بایـــد در ســـتاد راهبـــری نقشـــه جامـــع‬ ‫علمـــی کشـــور بـــه تصویـــب برســـند‪.‬محور‬ ‫نخســـت بازنگـــری تعـــداد و ظرفیـــت تمـــام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪info@nirp.ir‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫راه اندازی سامانه ملی اشتغال پذیری دانشجویان تا سال اینده‬ ‫رئــــیـــــس دانــشــگـــــاه‬ ‫فــــنـــــی و حــرفـــــــه ای از‬ ‫بازنـــــگری ‪ ۳۲‬دوره هـــای‬ ‫کــاردانـــــی پــیــوســتـــــــه در‬ ‫دانشگــــاه فــــنی و حرفــه ای‬ ‫خــــبر داد و گفــت‪ :‬در مهــر‬ ‫‪ ۹۸‬ســرفصل هــای جدیــد‬ ‫ارائ ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ابــراهــیـــــم صــالـــــحی‬ ‫عــــمـــــــران در گــــفــتـــــگو‬ ‫بـــا مـــــهر بـــــا اشـــــاره بـــه‬ ‫تغیــ ــیرات بــرنــــامــه هــ ــای‬ ‫درســـــی فنـــی و حرفـــه ای‬ ‫گف ــت‪ :‬بازنگ ــری دروس فن ــی و حرف ــه ای مرب ــوط ب ــه س ــالها پی ــش ب ــوده و در‬ ‫ســـال هـــای اخیـــر دروس بازنگـــری نشـــده بودنـــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬بـــا توجـــه بـــه مجـــوز شـــورای برنامـــه ریـــزی وزارت علـــوم‬ ‫بازنگ ــری ‪ ۳۲‬دوره ه ــای کاردان ــی پیوس ــته در دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای اغ ــاز‬ ‫ش ــده و در مه ــر ‪ ۹۸‬س ــرفصل ه ــای جدی ــد ارائ ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه فنــی و حرفــه ای دربــاره حــذف برخــی از رشــته هــا گفــت‪:‬‬ ‫هن ــوز ای ــن کار انج ــام نگرفت ــه ول ــی س ــرفصل ه ــا و برنام ــه ه ــای درس ــی قدیم ــی‬ ‫در ح ــال بازنگ ــری اس ــت ک ــه بازنگ ــری ‪ ۳۲‬دوره کاردان ــی پیوس ــته ش ــروع ش ــده‬ ‫و در م ــورد دیگ ــر دوره ه ــا نی ــز تح ــول رخ خواه ــد داد‪.‬‬ ‫ناشر تخصصی نشریات دانشگاهی‬ ‫استخدام مترجم فارسی به انگلیسی و ویراستار‬ ‫ادبی و فنی فارسی یا انگلیسی‬ ‫های ان مجموعه امتحان دهد‪.‬‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد رشته های گروه علوم پزشکی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬طی نوبت های صبح و عصر روزهای پنجشنبه و‬ ‫جمعه ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬خرداد ‪ ۹۸‬همه رشته ها در شهرهای اراک‪،‬‬ ‫اردبیل‪ ،‬ارومیه‪ ،‬اصفهان‪ ،‬اهواز‪ ،‬ایالم‪ ،‬بوشهر‪ ،‬بندرعباس‪،‬‬ ‫بیرجند‪ ،‬تبریز‪ ،‬تهران‪ ،‬خرم اباد‪ ،‬رشت‪ ،‬زاهدان‪ ،‬زنجان‪،‬‬ ‫ساری‪ ،‬سمنان‪ ،‬سنندج‪ ،‬شیراز‪ ،‬شهرکرد‪ ،‬قزوین‪ ،‬قم‪،‬‬ ‫کاشان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬کرمان‪ ،‬گرگان‪ ،‬مشهد‪ ،‬همدان‪ ،‬یاسوج‬ ‫و یزد برگزار می شود‪.‬‬ ‫دبیر ستاد راهبری نقشه جامع­ علمی کشور خبر داد‬ ‫اغاز بازنگری ‪ ۳۲‬دوره کاردانی پیوسته‬ ‫در دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رستوران‬ ‫بار این مبلغ را پرداخت کنند‪ .‬داوطلبان به جد باید در‬ ‫انتخاب دو گروه امتحانی دقت کنند‪.‬‬ ‫ثبت نام کنندگان از ساعت ‪ ۱۰‬صبح روز ‪ ۲۶‬فروردین‬ ‫‪ ۹۸‬تا ساعت ‪ ۱۶‬روز ‪ ۲۸‬فروردین ‪ ۹۸‬می توانند نسبت به‬ ‫تصحیح و ویرایش اطالعات خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫داوطلب می تواند باتوجه به مدرک کارشناسی (و‬ ‫یا باالتر) در دو رشته (یا مجموعه) امتحانی از ‪ ۲‬گروه‬ ‫متفاوت شرکت کند اما مجاز به انتخاب دو رشته یا‬ ‫مجموعه از یک گروه نیست‪.‬‬ ‫برای رشته هایی که به صورت مجموعه امتحانی‬ ‫تجمیع شده اند‪ ،‬فقط یک دفترچه سوال برای این‬ ‫مجموعه صادر می شود‪ .‬داوطلب با انتخاب یک‬ ‫مجموعه در صورتی که حائز شرایط شرکت در هر یک از‬ ‫رشته های مورد نظر از ان مجموعه باشد‪ ،‬می تواند در رشته‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نگهداری مراکز داده‬ ‫به تعدادی کارشناس جهت مانیتورینگ مراکز داده (دیتاسنتر)‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫اقا ‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬دارای فن بیان و روابط عمومی‬ ‫قوی‪ ،‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار پروژه های تعمیرات و‬ ‫بیمارستان اموزشی ‪ -‬درمانی شهید هاشمی نژاد تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود درواحدهای تاسیسات الندری خدمات و مهمانداری‪ ،‬تعدادی نیرو با شرایط ذیل جذب می کند‬ ‫نگهداری‪ ،‬اشنایی با تابلو برق و مدارات فرمان و رفع عیب ‪،‬‬ ‫■ برق کار درجه یک صنعتی‪ ،‬اشنا با تابلو برق و پست فشار ■ نیروی خدمات (مرد) مهماندار(مرد) متصدی الندری (مرد)‪،‬‬ ‫قوی برق و توانایی کار با کامپیوتر دارای ‪ ۵‬سال سابقه کار‪ ،‬سن دارای مدرک دیپلم‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۲۵‬سال‬ ‫زیر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند با در نظر گرفتن شرایط فوق با دردست‬ ‫■ لوله کش درجه یک‪ ،‬اشنا با انواع لوله کشی و توانایی انجام داشتن مدارک تحصیلی اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی و‬ ‫جوش کاری‪ ،‬اب بند و کار با کامپیوتر‪ ،‬دارای ‪ ۵‬سال سابقه کار‪ ،‬پایان خدمت و ‪ ۳‬قطعه عکس از تاریخ ‪ ۳۰‬بهمن لغایت ‪ ۸‬اسفند‬ ‫ماه از ساعت ‪ ۹‬صبح لغایت ‪ ۱۴‬به واحد امور اداری مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫سن زیر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫مدرک کارشناسی در رشته های برق یا مکانیک سیاالت‪،‬‬ ‫ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان ولیعصر‪ ،‬باالتر از میدان ونک‪ ،‬خیابان شهید والی نژاد‪ ،‬بیمارستان شهید هاشمی نژاد (بیمارستان دریایی)‬ ‫اشنایی با تاسیسات و سیستم تهویه مطبوع‪ ،‬داشتن حداقل‬ ‫کارشناس پشتیبانی با شرایط کاری شیفتی و تمام وقت‪،‬‬ ‫اشنایی با اینترنت و مسلط به ‪microsoft office‬‬ ‫ساکن شرق تهران یا بومهن ‪،‬دماوند‪ ،‬پردیس‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به نشانی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.ir.teh@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت به منظور تکمیل پرسنل خود تعدادی نیروی‬ ‫مجرب با مدرک و تجربه کاری مرتبط به شرح ذیل‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست کارگاه دو نفر (حداقل ‪ 5‬و ‪ ۱0‬سال سابقه)‬ ‫نیروی اجرایی (حداقل ‪ 2‬سال سابقه)‬ ‫نیروی بازاریاب (حداقل یکسال سابقه)‬ ‫نیروی تحقیق و توسعه (حداقل یکسال سابقه)‬ ‫نیروی ‪ HSE‬دو نفر (حداقل ‪ ۱‬و ‪ 5‬سال سابقه)‬ ‫نیروی اداری (حداقل یکسال سابقه)‬ ‫نگهبان (حداقل یکسال سابقه)‬ ‫ضمنا محل کاردر منطقه عسلویه می باشد‪ .‬در صورت تمایل‬ ‫رزومه های خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫عنوان ایمیل ارسالی پست شغلی مورد نظر باشد‪.‬‬ ‫‪resume110101@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی دارو دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫خانم با حداقل دو سال تجربه کاری‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪m.yaghoubkhabi@hizhaco.com‬‬ ‫شنبه ‪ 4‬اسفند‪ 17 -1397‬جمادی الثانیه ‪ 23 -1440‬فوریه ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1143‬‬ ‫جذب سرباز امریه در قوه قضاییه‬ ‫مش ــموالن متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی در ق ــوه قضایی ــه می توانن ــد نس ــبت ب ــه ثب ــت ن ــام‬ ‫خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬معاون ــت مناب ــع انس ــانی اع ــام ک ــرد‪ :‬بناب ــر اع ــام ام ــور‬ ‫اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان اداری ق ــوه قضایی ــه‪ ،‬متقاضی ــان واج ــد ش ــرایط می توانن ــد‬ ‫در س ــامانه ثبت ن ــام مش ــمولین متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی در ق ــوه قضایی ــه ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ www.amrie.qazahrm.ir‬نس ــبت ب ــه ثبت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون سازمان شهرداری ها خبر داد‬ ‫رفع مشکالت ازمون های‬ ‫استخدامی شهرداری ها‬ ‫یه ــای کش ــور ب ــا‬ ‫مع ــاون پش ــتیبانی و توس ــعه مناب ــع س ــازمان ش ــهردار ی ها و دهیار ‬ ‫اش ــاره ب ــه دغدغ ــه ازمون ه ــای اس ــتخدامی ب ــرای ‪ 5٠‬ه ــزار نف ــر از کارکن ــان ط ــرف ق ــرارداد و‬ ‫ش ــرکتی ش ــهردار ی ها و دهیار ی ه ــا گف ــت‪ :‬پ ــس از برگ ــزاری جلس ــات مختل ــف قول ه ــای‬ ‫خوب ــی گرفت ــه ش ــد و ائین نام ــه اصالح ــی ان نهای ــی ش ــد و ب ــا تصو ی ــب ان تمام ــی‬ ‫دغدغه ه ــا برط ــرف خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬مس ــعود نصرت ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ‪ 1٠91‬ش ــهر کوچ ــک کش ــور در‬ ‫پرداخ ــت حق ــوق ماهیان ــه خ ــود ب ــا مش ــکل مواج ــه هس ــتند‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬بای ــد ب ــه دنب ــال‬ ‫راه ــکار و ظرفیت های ــی باش ــیم ت ــا ب ــا ت ــاش ب ــه دس ــتیابی ان ه ــا از ای ــن ش ــرایط س ــخت‬ ‫عب ــور ک ــرده و از تحریم ه ــا ب ــا اقت ــدار و س ــربلندی بگذر ی ــم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فرصت ثبت نام تا ‪ 10‬اسفند ماه‬ ‫طبق بخشنامه بیمه زنان خانه دار؛‬ ‫دختران مجرد مشمول بیمه زنان خانه دار می شوند‬ ‫تمامی زنان ‪ ۱۸‬تا ‪ ۵۰‬سال می توانند‬ ‫با مراجعه به شعب تامین اجتماعی‬ ‫سراسر کشور از حمایت های مقرر در‬ ‫قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل‬ ‫ازاد بهره مند شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬طبق‬ ‫بخشنامه بیمه زنان خانه دار‪ ،‬تمام‬ ‫زنان ‪ ۱۸‬تا ‪ ۵۰‬سال می توانند با مراجعه‬ ‫به شعب تامین اجتماعی سراسر‬ ‫کشور از حمایت های مقرر در قانون‬ ‫بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد‬ ‫بهره مند شوند و برخورداری از این‬ ‫حمایت ها نیازمند تاهل و سابقه‬ ‫بیمه پردازی نیست‪.‬‬ ‫بیمه زنان خانه دار از جمله‬ ‫حمایت هایی است که به اسانی به زنان ارائه‬ ‫می شود و فرایند ورود به جمع بیمه شدگان تامین‬ ‫اجتماعی بر اساس این قانون به سادگی انجام‬ ‫می شود؛ مشمولین این قانون تمامی زنان ‪ 18‬تا ‪۵۰‬‬ ‫ساله هستند و در مورد افراد باالی ‪ ۵۰‬سال نیز میزان‬ ‫سابقه بیمه پردازی قبلی به حداکثر سن مورد نظر‬ ‫اضافه می شود‪.‬‬ ‫از دیگر ویژگی های خاص بیمه زنان خانه دار‬ ‫توسط معاون این سازمان‬ ‫جذب نیرو در پژوهشگاه‬ ‫و شبکه ازمایشگاهی دانشگاه ازاد‬ ‫رئیــس پژوهشــگاه و شــبکه ازمایشــگاهی دانشــگاه ازاد اســامی از جــذب نیــرو در ایــن‬ ‫پژوهشــگاه خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر باب ــک نگاه ــداری ب ــا اع ــام ای ــن خب ــر گف ــت‪ :‬پژوهش ــگاه و‬ ‫ش ــبکه ازمایش ــگاهی جه ــت اس ــتفاده حداکث ــری از توانمندی ه ــا و تخص ــص هم ــکاران‬ ‫در امــور پژوهشــی و شــبکه ازمایشــگاهی دانشــگاه‪ ،‬در نظــر دارد بــا یــک رویکــرد حداکثــری‬ ‫تی ــم مدیریت ــی ای ــن پژوهش ــگاه را از بی ــن اعض ــای هی ــات علم ــی و کارکن ــان ب ــا م ــدرک‬ ‫دکت ــری انتخ ــاب کن ــد‪.‬‬ ‫وی توس ــعه اقتص ــاد پژوهش ــی و بسترس ــازی ب ــرای زیرس ــاخت های اقتص ــادی‪،‬‬ ‫س ــاماندهی هدفمن ــد ش ــبکه ازمایش ــگاه ها و پژوهش ــکده ها و مرا ک ــز تحقیقات ــی‪،‬‬ ‫راه ان ــدازی کان ــون قطب ه ــای علم ــی‪ ،‬توس ــعه پژوهش ه ــای همگ ــرا و بی ــن رش ــته ای ب ــا در‬ ‫ته ــای کالن پژوهش ــی‪ ،‬بس ــتر افرین ــی ب ــرای دیپلماس ــی عل ــم و فن ــاوری‪،‬‬ ‫نظ ــر داش ــتن اولوی ‬ ‫هدفمن ــدی و انضب ــاط بخش ــی ب ــه اعتباره ــای پژوهش ــی تخصی ــص یافت ــه‪ ،‬برن ــد س ــازی‬ ‫دانشــگاه ازاد اســامی بــه عنــوان معیــار پژوهشــی در کشــور و … را از رویکردهــای برنامـه ای‬ ‫پژوهش ــگاه و ش ــبکه ازمایش ــگاهی دانش ــگاه ازاد اس ــامی عن ــوان ک ــرد‪.‬‬ ‫طب ــق اع ــام رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪ ،‬رئی ــس پژوهش ــگاه و ش ــبکه‬ ‫ازمایش ــگاهی دانش ــگاه ازاد اس ــامی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬اعض ــای هی ــات علم ــی ب ــا مرتب ــه‬ ‫علم ــی مر ب ــی و باال ت ــر و کارکن ــان ب ــا م ــدرک دکت ــری ک ــه دارای رزوم ــه در حوزه ه ــای‬ ‫علم ــی‪ ،‬پژوهش ــی‪ ،‬فن ــاوری و مدیر ی ــت اجرای ــی و دارای برنام ــه عملیات ــی در حوزه ه ــای‬ ‫فعالیت هــای مــورد نیــاز پژوهشــگاه و شب ـک ـــه ازمــایشــگاه ـــی هس ـت ـن ـــد‪ ،‬م ـی تــوان ـن ـــد ت ـــا‬ ‫‪ ۱۰‬اس ــفند س ــال ج ــاری رزومه ه ــای خ ــود را ب ــه ادرس ‪ cri@iau.ac.ir‬ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪ 10‬هزار نفر در ازمون استخدامی بانک‬ ‫صادرات شرکت کردند‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی بان ــک ص ــادرات ای ــران روز جمع ــه ‪ 2٦‬بهمن م ــاه س ــال ‪ ٩7‬ب ــا‬ ‫حض ــور ‪ 1٠‬ه ــزار نف ــر از متقاضی ــان برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی نق ــل از بان ــک ص ــادرات ای ــران‪ ،‬ب ــا انج ــام ای ــن ازم ــون ک ــه‬ ‫ب ــه ص ــورت همزم ــان در ‪ 17‬اس ــتان کش ــور برگ ــزار ش ــد‪ ،‬از می ــان ش ــرکت کنندگان‪ ،‬تع ــداد‬ ‫‪ 75٦‬نفــر پــس از گذرانــدن مراحــل نهایــی بــه اســتخدام ایــن بانــک درخواهنــد امــد و بــرای‬ ‫تص ــدی س ــمت های بانک ــداری و بانکی ــاری (تحویل ــدار) ب ــه کار مش ــغول خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن گ ــزارش‪ ،‬ای ــن بان ــک از می ــان داوطلب ــان دارای م ــدرک کارشناس ــی و‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد از دانش ــگاه های معتب ــر کش ــور در رش ــته های بانک ــداری‪ ،‬حس ــابداری‪،‬‬ ‫حسابرس ــی‪ ،‬مهندس ــی مال ــی‪ ،‬مال ــی‪ ،‬ریس ــک و بازاره ــای مال ــی‪ ،‬عل ــوم اقتص ــادی‪،‬‬ ‫مهندســی صنایــع‪ ،‬مدیر یــت در گرایش هــای مختلــف علــوم رایانــه و فنــاوری اطالعــات‪،‬‬ ‫حق ــوق‪ ،‬ام ــار‪ ،‬ریاض ــی و ز ب ــان انگلیس ــی اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬متقاضی ــان در ‪ 17‬اس ــتان کش ــور ش ــامل؛ اصفه ــان‪ ،‬ای ــام‪،‬‬ ‫بوش ــهر‪ ،‬چهارمح ــال و بختی ــاری‪ ،‬خوزس ــتان‪ ،‬زنج ــان‪ ،‬سیس ــتان و بلوچس ــتان‪ ،‬قزو ی ــن‪،‬‬ ‫ق ــم‪ ،‬کردس ــتان‪ ،‬کرمانش ــاه‪ ،‬کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد‪ ،‬لرس ــتان‪ ،‬مازن ــدران‪ ،‬هرم ــزگان‪،‬‬ ‫همــدان و یــزد براســاس ضوابــط و ایین نامــه اســتخدامی مربوطــه‪ ،‬از طریــق ازمــون کتبــی‪،‬‬ ‫مصاحب ــه‪ ،‬معاین ــات پزش ــکی و ‪ ...‬فرص ــت اس ــتخدام در بزرگ تری ــن بان ــک خصوص ــی‬ ‫کش ــور را دارن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫زم ــان اع ــام نتای ــج ای ــن ازم ــون و انج ــام س ــایر مراح ــل اس ــتخدام متعاقب ــا توس ــط‬ ‫س ــایت رس ــمی بان ــک ب ــه نش ــانی ‪ www.bsi.ir‬اع ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فراخوان تعریف پروژه کسر خدمت سربازی‬ ‫در موسسه اموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی‬ ‫موسســه اموزشــی و تحقیقاتــی صنایــع دفاعــی از میــان دانشــجویان و فــارغ التحصیــان‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــرای رش ــته ه ــای مدیر ی ــت جه ــت تعر ی ــف پ ــروژه کس ــر خدم ــت‬ ‫وظیف ــه س ــربازی دع ــوت ب ــه عم ــل م ــی اورد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه تربی ــت م ــدرس‪ ،‬موسس ــه اموزش ــی و تحقیقات ــی‬ ‫صنای ــع دفاع ــی در نظ ــر دارد از می ــان دانش ــجویان و ف ــارغ التحصی ــان کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫و دکت ــرای رش ــته ه ــای مدیر ی ــت ک ــه دارای رزوم ــه ق ــوی در زمین ــه بازاریاب ــی و برندین ــگ‬ ‫هس ــتند‪ ،‬در قال ــب تعر ی ــف پ ــروژه کس ــر خدم ــت وظیف ــه به ــره ب ــرداری نمای ــد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان م ــی توانن ــد رزوم ــه خ ــود را ب ــا ادرس ایمی ــل ‪ Tpmt@tridi.ir‬ارس ــال کنن ــد‬ ‫ت ــا پ ــس از بررس ــی ه ــای اولی ــه جه ــت انج ــام مصاحب ــه تخصص ــی از ایش ــان دع ــوت ب ــه‬ ‫عم ــل ای ــد‪.‬‬ ‫امکان انتخاب نرخ پرداخت حق بیمه و دستمزد‬ ‫مبنای پرداخت حق بیمه است؛ متقاضیانی که‬ ‫کمتر از ‪ 5‬سال دارای سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫هستند‪ ،‬می توانند دستمزد مبنای پرداخت حق‬ ‫بیمه خود را بین حداقل دستمزد مصوب شواری‬ ‫عالی کار تا حداکثر دستمزد مصوب انتخاب‬ ‫کنند؛ در سال جاری حداقل دستمزد روزانه مبنای‬ ‫پرداخت حق بیمه معادل ‪ ۳۷۰‬هزار و ‪ 423‬ریال و‬ ‫حداکثر ان نیز ‪ 7‬برابر حداقل دستمزد است‪.‬‬ ‫ن ـ ــرخ پ ــرداخ ــت ح ــق بـ ـیـ ـم ــه زنان‬ ‫خانه دار برای برخورداری از حمایتهای‬ ‫بازنشستگی ‪ 14‬درصد؛ بازنشستگی و‬ ‫فوت(پرداخت مستمری به بازماندگان‬ ‫واجد شرایط) ‪ 1٦‬درصد و بازنشستگی‪،‬‬ ‫فوت و از کار افتادگی ‪ ۲۰‬درصد است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا‪2‬درصداز نرخهایمذکور سهمدولت‬ ‫است‪.‬‬ ‫انتخاب ــی ب ــودن اس ــتفاده از‬ ‫خدم ــات درمان ــی از دیگ ــر مزای ــای‬ ‫ط ــرح بیم ــه زن ــان خانـ ـه دار اس ــت؛ ب ــه‬ ‫عب ــارت دیگ ــر در صورت ــی ک ــه زن ــان‬ ‫متقاض ــی اس ــتفاده از ای ــن ن ــوع بیم ــه‬ ‫تحــت تکفــل پــدر‪ ،‬مــادر یــا همســر خــود‬ ‫ب ــوده و از ای ــن طری ــق از مزای ــای درمان ــی‬ ‫ســازمان تامیــن اجتماعــی برخــوردار باشــند‪ ،‬نیــازی‬ ‫ب ــه پرداخ ــت س ــرانه درم ــان نیس ــت و در غی ــر ای ــن‬ ‫ص ــورت می توانن ــد ب ــا پرداخ ــت س ــرانه درم ــان‬ ‫مص ــوب از خدم ــات درمان ــی س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی نی ــز برخ ــوردار ش ــوند؛ ح ــق س ــرانه درم ــان‬ ‫ه ــر س ـ ــال ب ـ ــه تصو ی ــب هی ـ ــات وز ی ــران می رس ـ ــد و‬ ‫در س ــال ج ــاری ‪ 44‬ه ــزار توم ــان ب ــرای ه ــر نف ــر تعیی ــن‬ ‫ش ــده اس ــت‬ ‫ضوابط بیمه کارگری و کارفرمایی‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم شد‬ ‫مع ــاون اداره کل فن ــی ام ــور بیم ــه ش ــدگان‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬ضواب ــط بیم ــه کارگ ــری‬ ‫و کارفرمای ــی ای ــن س ــازمان را تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر؛ س ــهراب صفای ــی‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬تمام ــی قوانی ــن تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫در خصــوص کارگــران و کارفرمایــان و نحــوه بهره منــدی‬ ‫ان ــان از تعه ــدات مربوط ــه و پرداخ ــت ح ــق بیم ــه‬ ‫ان ــان اس ــت‪.‬‬ ‫صفای ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در نظ ــام ام ــروزی‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬تـ ـم ــامـ ـ ــی اف ــرادی‬ ‫ک ــه تح ــت ه ــر عن ــوان کار می کنن ــد و مزدبگی ــر‬ ‫هس ــتند‪ ،‬مش ــمول بـ ـیـ ـ ــمه تامـ ـیـ ـ ــن اجـ ـتـ ـمـ ـ ــاعی‬ ‫ب ــه شکـ ـ ــل اجـ ـ ــباری ه ــستـ ـنـ ـ ــد و اخـ ـ ــتیاری در‬ ‫انتخ ــاب ن ــوع بیم ــه خ ــود ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در بیم ــه اجب ــاری کارفرم ــا مکل ــف‬ ‫اس ــت ب ــه هن ــگام م ــزد‪ ،‬ح ــق بیم ــه را از حق ــوق‬ ‫کارگ ــر کس ــر کن ــد و س ــهم خ ــود را ب ــه ان اضاف ــه و ب ــه‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ارائ ــه کن ــد‪.‬‬ ‫صفای ــی بابی ــان اینک ــه دول ــت نـ ـیـ ـ ــز ب ــایـ ـ ــد‬ ‫‪ ۳‬درص ــد به عن ــوان کم ــک ب ــه تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫پرداخ ــت کن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬در بیم ــه اجب ــاری هم ــه‬ ‫تکلی ــف دارن ــد و هیچ گون ــه اختی ــاری ب ــرای اف ــراد‬ ‫وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫صفای ــی بابی ــان اینک ــه بیم ــه اختی ــاری‪،‬‬ ‫ن ــوع دوم بیمـ ـه ای اس ــت ک ــه در س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی رای ــج اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬اف ــرادی ک ــه از‬ ‫جرگ ــه مزدبگی ــران خ ــارج می ش ــوند و مدت ــی را‬ ‫ب ــرای خ ــودکار می کنن ــد ی ــا ش ــاغل نی ــستـ ـنـ ـ ــد و‬ ‫ب ــه موضوعات ــی مش ــغول هس ــتند ک ــه مش ــمول بیم ــه‬ ‫نیس ــت‪ ،‬می توانن ــد ح ــق بیم ــه خ ــود را به ص ــورت‬ ‫اختی ــاری ب ــه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ارائ ــه‬ ‫دهن ــد‪.‬‬ ‫وی تش ــریح ک ــرد‪ :‬س ــابقه الزم ب ــرای ادام ــه ای ــن‬ ‫ن ــوع بیم ــه پ ــردازی‪ ۳۰ ،‬روز اس ــت و اف ــرادی ک ــه‬ ‫مش ــمول هس ــتند می توانن ــد بیم ــه خ ــود را ادام ــه‬ ‫دهن ــد ت ــا ب ــه م ــرز بازنشس ــتگی برس ــند‪.‬‬ ‫مع ــاون اداره کل فن ــی ام ــور بیمه ش ــدگان‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫ن ــوع س ــوم بیم ــه رای ــج در تامی ــن اجتماع ــی‪،‬‬ ‫بیم ــه صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد اس ــت ک ــه‬ ‫گروه ه ــای ز ی ــادی را تح ــت پوش ــش ق ــرار داده‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه از س ــال ‪ ۶۷‬تا کن ــون ای ــن‬ ‫نــوع بیمــه توســعه پیدا کــرده اســت و در حــال حاضــر‬ ‫هم ــه گروه ه ــا را تح ــت پوش ــش ش ــناختیم‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫بیم ــه دانش ــجویان اخر ی ــن گ ــروه از ای ــن ن ــوع‬ ‫بیم ــه اس ــت ک ــه تح ــت پوش ــش س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی قرارگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫صفایـــی ادام ــه داد‪ :‬بیم ــه زن ــان خانـ ـه دار و‬ ‫گروه ه ــای ز ی ــادی مانن ــد هنرمن ــدان‪ ،‬کس ــبه‪،‬‬ ‫تج ــار‪ ،‬پیشـ ـه وران‪ ،‬بازرگان ــان و تمام ــی اف ــرادی‬ ‫ک ــه ب ــه نح ــوی کارفرم ــا ی ــا خویش فرم ــا در‬ ‫جامع ــه هس ــتند‪ ،‬تح ــت پوش ــش ای ــن ن ــوع بیم ــه‬ ‫قرارگرفته ان ــد ک ــه ای ــن نی ــز ب ــر اس ــاس اختی ــار‬ ‫متقاض ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا توضی ــح اینک ــه ح ــق بیمه ه ــای مق ــرری‬ ‫پرداخت ش ــده ب ــه م ــرز مش ــخصی ک ــه برس ــد‪ ،‬ف ــرد‬ ‫در اس ــتانه بازنشس ــتگی ق ــرار می گی ــرد ی ــا ب ــه علل ــی‬ ‫ازکارافت ــاده می ش ــود و ی ــا ف ــوت می کن ــد‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫بیم ــه بازنشس ــتگی ب ــه اختی ــار ف ــرد اس ــت و زمان ــی‬ ‫ک ــه ب ــه س ــن بازنشس ــتگی رس ــید از س ــازمان بیمه گ ــر‬ ‫درخواس ــت می کن ــد و از مزای ــای بازنشس ــتگی‬ ‫بهره من ــد می ش ــود‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در بیمــه ازکارافتادگــی کــه قابــل پیش بینی‬ ‫نیس ــت‪ ،‬به موج ــب نظر ی ــه پزش ــک معال ــج‪ ،‬ا گ ــر‬ ‫ف ــردی براث ــر حادث ــه ی ــا بیم ــاری دچ ــار عارض ــه‬ ‫ی ــا نق ــص عض ــو ش ــود‪ ،‬چنانچ ــه در کمیس ــیون‬ ‫پزش ــکی از کارافت ــاده کل ــی ش ــناخته ش ــود‪ ،‬از‬ ‫حق ــوق و مزای ــای از کارافتادگ ــی ک ــه در حقیق ــت‬ ‫نوع ــی بازنشس ــتگی پی ــش از موع ــد اس ــت‪،‬‬ ‫بهره من ــد می ش ــود‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص بیمه ه ــای ف ــوت اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬در ای ــن ن ــوع بیم ــه‪ ،‬بازمان ــدگان متوف ــی‬ ‫از حق ــوق مس ــتمری اس ــتفاده می کنن ــد و دامن ــه‬ ‫پرداخ ــت حق ــوق بازمان ــدگان در ح ــال حاض ــر در‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی بس ــیار کام ــل و وس ــیع‬ ‫اس ــت ک ــه خان ــواده تح ــت پوش ــش و تح ــت تکف ــل‬ ‫متوف ــی‪ ،‬از مزای ــای کام ــل بیمـ ـه ای بهره من ــد‬ ‫می ش ــوند‪.‬‬ ‫صفای ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬قوانی ــن س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی بع ــد از انق ــاب اس ــامی‬ ‫ً‬ ‫دس ــتخوش تغیی ــرات فراوان ــی ش ــده و تمام ــا در‬ ‫جه ــت تس ــهیل و بهره من ــدی بیمه ش ــدگان از‬ ‫مزای ــای قانون ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون اداره کل فن ــی ام ــور بیمه ش ــدگان‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی بابی ــان اینک ــه ه ــدف‬ ‫غای ــی ای ــن س ــازمان خدمت رس ــانی بهت ــر و‬ ‫کامل ت ــر ب ــه بیمه ش ــدگان اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬تس ــهیل‬ ‫تولی ــد و ارائ ــه خدم ــات در واحده ــای صنف ــی و‬ ‫تولی ــدی و رون ــق فض ــای کســب وکار در جامع ــه‪ ،‬از‬ ‫اه ــداف اصل ــی ای ــن س ــازمان اس ــت‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص می ــزان ح ــق بیم ــه اف ــرادی‬ ‫ک ــه مش ــمول قان ــون کار هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬ن ــرخ‬ ‫ح ــق بیم ــه در ای ــن ن ــوع قان ــون‪ ۷ ،‬درص ــد س ــهم‬ ‫بیمه ش ــده‪ ۲۰ ،‬درص ــد س ــهم کارفرم ــا‪ ۳ ،‬درص ــد‬ ‫ســهم کارفرمــا بابــت بیمــه بیــکاری و ‪ ۳‬درصــد نیــز‬ ‫س ــهم دول ــت اس ــت‪.‬‬ ‫وی در خصــوص میــزان حــق بیمــه افــرادی کــه‬ ‫مش ــمول غی ــر قان ــون کار هس ــتند‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ای ــن اف ــراد نی ــز دقیق ــا مانن ــد مش ــمولین قان ــون کار‬ ‫هس ــتند فق ــط ‪ ۳‬درص ــد بیم ــه بی ــکاری را ندارن ــد‪.‬‬ ‫صفای ــی در خص ــوص بیم ــه بی ــکاری گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن ن ــوع بیم ــه ش ــامل اف ــرادی می ش ــود ک ــه ب ــدون‬ ‫می ــل و اراده و ی ــا براث ــر ح ــوادث غیرمترقب ــه بی ــکار‬ ‫ش ــد ه اند‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ای ــن اف ــراد ب ــر اس ــاس ج ــداول‬ ‫مش ــخص و س ــابقه ای ک ــه دارن ــد‪ ،‬از بیم ــه بی ــکاری‬ ‫بهره من ــد می ش ــوند‪.‬‬ ‫وزارت بهداشت‪:‬‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون دفاتر خدمات سالمت‬ ‫از سال اینده فعالیت شان را اغاز می کنند‬ ‫وزارت بهداشــت در در خصــوص اجــرای قانــون‬ ‫دفات ــر خدم ــات س ــامت اع ــام ک ــرد‪ :‬متقاضی ــان‬ ‫قب ــول ش ــده و تکمی ــل ظرفی ــت در ازم ــون معرف ــی و‬ ‫پ ــس از انج ــام مصاحب ــه و گزین ــش نهای ــی توس ــط‬ ‫معاونت ه ــای بهداش ــت دانش ــگاه ه ــای عل ــوم‬ ‫پزشــکی کشــور از ابتــدای ســال اتــی بــه ایجــاد دفاتــر‬ ‫خدم ــات س ــامت اق ــدام خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬معاون ــت‬ ‫بهداش ــت وزارت بهداش ــت ب ــه مطالب ــه س ــامانه‬ ‫«ف ــارس م ــن» ب ــا عن ــوان «ل ــزوم اج ــرای قان ــون دفات ــر‬ ‫خدم ــات س ــامت» پاس ــخ داد‪.‬‬ ‫متن این پاسخ به شرح زیر است‪:‬‬ ‫«معاونت بهداشت وزارت بهداشت با هدف‬ ‫ارتقای سطح سالمت محیط مراکز تهیه‪ ،‬توزیع‬ ‫و نگهداری مواد غذایی و اماکن عمومی اقدام‬ ‫به انجام طرح پایلوت دفاتر خدمات سالمت در‬ ‫محدوده تحت پوشش سه دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫تهران‪ ،‬ایران و شهید بهشتی کرده است که با‬ ‫موفقیت این طرح در استان تهران پایلوت گردید‬ ‫و هم اکنون در ‪ 9‬دانشگاه علوم پزشکی نیز توسعه‬ ‫یافته است‪ .‬با برگزاری فراخوان کشوری که در‬ ‫تاریخ ‪ 97/7/14‬انجام شده است‪ .‬متقاضیان‬ ‫قبول شده و تکمیل ظرفیت در ازمون معرفی و پس‬ ‫از انجام مصاحبه و گزینش نهایی توسط معاونت‬ ‫های بهداشت دانشگاه های علوم پزشکی کشور‬ ‫از ابتدای سال اتی به ایجاد دفاتر خدمات سالمت‬ ‫اقدام خواهند کرد‪ .‬از انجایی که این برنامه توسط‬ ‫بخش خصوصی و هزینه های ان به صورت خود‬ ‫گردان تامین می شود‪ ،‬پیش بینی می شود استقرار‬ ‫کامل دفاتر به صورت تدریجی انجام گیرد و بدیهی‬ ‫است با دستاوردهای به دست امده واحدهای‬ ‫صنفی نیز به صورت کامل با روند انجام ممیزی ها‬ ‫همراه خواهند شد‪».‬‬ ‫سوء استفاده دالالن‬ ‫عمان؛ مقصد جدید‬ ‫کالهبرداری از کارجویان‬ ‫فعـاالن گردشـگری حـوزه ایـران ‪ -‬عمـان نسـبت بـه سوءاسـتفاده‬ ‫برخـی از دالالن بـرای بـردن ایرانی هـای جو یـای کار جنـوب کشـور بـه‬ ‫عمـان هشـدار دادنـد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬این فعاالن گردشگری در گفت وگو با «ایران» اعالم‬ ‫کردنـد کـه چیـزی بـه نـام «و یـزای کار» در عمـان وجـود ندارد‪ .‬بـا وجود این‬ ‫دالالنـی هسـتند کـه بـا همدسـتی برخـی شـرکت های حاضـر در عمـان‬ ‫و یـزای ‪ ۳۵۰‬ریالـی را بـه جوینـدگان کار ‪ ۱,۵۰۰‬ر یـال عمـان می فروشـند‪.‬‬ ‫امـا «ابراهیـم محفوظـی» یکـی از فعـاالن بـازار عمـان بـه «ایـران» می گو یـد‪:‬‬ ‫«هیـچ کـدام از ایـن افـراد بـا ایـن و یـزا نمی تواننـد هیـچ جـا شـغلی پیـدا‬ ‫کننـد‪ ،‬انهـا در نهایـت می تواننـد در عمـان ازادانـه بچرخنـد‪ ».‬بـه گفتـه او‬ ‫و برخـی دیگـر از فعـاالن ایرانـی در ایـن کشـور‪ ،‬سوءاسـتفاده از جویندگان‬ ‫ایرانی کار توسـط برخی از دالالن ایرانی‪ ،‬باعث شـلوغ شـدن دادگاه های‬ ‫خلـوت عمان شـده!‬ ‫پیـش از ان کـه فعـاالن ایـن حـوزه از دل نگرانـی خـود بـرای از دسـت‬ ‫دادن بـازار عمـان سـخن بگوینـد‪ ،‬سـفارت ایـران در عمـان هـم نسـبت‬ ‫بـه ایـن موضـوع هشـدار داده بـود‪ .‬ایـن فعـاالن هـم درخواسـت دارنـد کـه‬ ‫مسـئوالن اجـازه ندهنـد بـازار عمـان هـم دچـار اتفاقاتـی چـون بـازار ترکیه‪،‬‬ ‫گرجسـتان‪ ،‬صربسـتان‪ ،‬ارمنسـتان و… شـود‪ .‬اتفاق هایـی کـه باعـث شـد‬ ‫تـا صربسـتان لغـو و یـزای ایرانی هـا را پـس بگیـرد‪ .‬محفوظـی می گو یـد‪:‬‬ ‫«بهتـر اسـت دولـت ایـران از عمـان بخواهـد کـه و یـزا را بـرای ایرانی هـا‬ ‫لغـو نکنـد‪ ».‬فعـاالن ز یـادی مثـال می اورنـد کـه شـاهد ورود ایرانی هـا بـه‬ ‫عمـان بوده انـد کـه حتـی یـک ر یـال بـا خودشـان پـول ندارنـد‪ .‬محفوظـی‬ ‫هـم می گو یـد‪« :‬مـن خـودم شـاهد بـودم کـه پلیـس عمـان بـه مسـافر ایرانـی‬ ‫کمـک کـرده تـا وارد خـاک عمـان شـود‪ .‬وقتـی کسـی تـوان مالـی نـدارد چرا‬ ‫وارد می شـود؟»‬ ‫ایـن فعـال یکـی از بزرگتریـن مشـکالت بازار ایرانی در عمان را سـرازیر‬ ‫شـدن ادم هـای بیـکار و بی پـول بـه ایـن کشـور می دانـد کـه بـه یکـی از‬ ‫تهدیـدات جـدی بـرای گردشـگری و فـروش صنایـع دسـتی ایـران تبدیـل‬ ‫شـده اسـت! محفوظـی اعتقـاد دارد کـه گردشـگران ایرانـی بـرای ورود بـه‬ ‫عمـان بایـد انالیـز شـوند‪ ،‬و یـزای فرودگاهـی بـرای ایرانی هـا لغـو شـود و انها‬ ‫از طریـق دفاتـر گردشـگری وارد کشـور شـوند‪ .‬چـون دفاتـر بـه نـوع حضـور‬ ‫مسـافر ایرانـی در عمـان متعهـد می شـوند‪ .‬او وقـوع دزدی و دعـوا بیـن‬ ‫ایرانی هـا را یکـی از اسـیب های جـدی برداشـتن و یـزا می دانـد و می گوید‪:‬‬ ‫یهـا‪ ،‬دادگاه ها پر‬ ‫«عمانی هـا خودشـان می گوینـد بـا ورود ایـن قشـر از ایران ‬ ‫شـده از پرونـده شـکایت ایرانی هـا از ایرانی هـا‪».‬‬ ‫فعـاالن حـوزه گردشـگری عمـان اعتقـاد دارنـد کـه بـرای حـل ایـن‬ ‫مشـکل بایـد سـفارت ایـران در عمـان‪ ،‬وزارت امورخارجـه و سـایر‬ ‫بخش هـای مرتبـط تمهیـدات الزم را بـرای جلوگیـری از تبدیـل فرصـت‬ ‫بـازار عمـان بـه تهدیـد بـه کار ببرنـد‪ .‬او هشـدار می دهـد ا گـر مسـئوالن دیـر‬ ‫بجنبنـد‪ ،‬ایـران بـازار عمـان را مثـل بـازار عـراق‪ ،‬ترکیـه‪ ،‬گرجسـتان و… از‬ ‫دسـت می دهـد‪ .‬محفوظـی می گو یـد‪« :‬برخلاف تصـور برخـی کـه فکـر‬ ‫می کننـد در ایـن کشـور مثـل امـارات (دو بـی) و یـزای کار می دهنـد در‬ ‫عمـان چیـزی بـه نـام «و یـزای کار» وجـود نـدارد‪ .‬در عمـان تنهـا شـرکت ها‬ ‫می تواننـد درخواسـت نیـروی کار داشـته باشـند‪ ،‬بـر اسـاس درخواسـت‬ ‫یـک شـرکت‪ ،‬نیروهـای کار بـا ویژگی هـای مشـخص اسـتخدام می شـود‪.‬‬ ‫بنابرایـن مـا چیـزی بـه نـام و یـزای کار ازاد در عمـان ندار یـم ولی متاسـفانه‬ ‫مـردم ایـن ا گاهـی را ندارنـد و فکر می کنند اگر بیاینـد کار پیدا می کنند‪».‬‬ ‫او می گو یـد‪« :‬یـک سـری شـرکت ها هسـتند کـه مجـوز اسـتخدام‬ ‫نیـروی انسـانی اضافـه دارنـد‪ ،‬متاسـفانه برخـی از ایـن شـرکت ها بـا‬ ‫دالل هـا همـکاری می کننـد و و یـزای کارمندهایشـان را بـه افـرادی کـه‬ ‫نمی شناسـند می فروشـند امـا هـم مشـکل بـرای فرد خریدار پیـش می اید‪،‬‬ ‫چـون بـا ان و یـزا نمی توانـد هیـچ جـا کار پیـدا کنـد‪ ،‬تنهـا می توانـد در ان‬ ‫کشـور ازاد بچرخـد و هـم ا گـر دولـت عمـان متوجـه شـود‪ ،‬شـرکت هـم بـا‬ ‫مجـازات رو بـه رو می شـود‪ ،‬چـون فـرد را اسـتخدام نمی کننـد‪».‬‬ ‫ً‬ ‫ایـن شـرکت ها بـه گفتـه محفوظـی در عمـان فعالیـت دارنـد امـا لزومـا‬ ‫صاحـب انهـا عمانـی نیسـت‪ .‬صاحبـان این شـرکت ها می توانـد هندی‪،‬‬ ‫ایرانـی یـا هـر جـای دیگـری باشـند‪ .‬او قیمـت واقعـی و یـزای کار را که تنها‬ ‫شـرکت ها بـا شـرایط مشـخص می تواننـد بـه فـردی مشـخص بدهنـد ‪۳۰۰‬‬ ‫ر یـال عمانـی اعلام می کنـد امـا می گو یـد‪« :‬دالالن ایـن و یـزا را کـه تنهـا‬ ‫یـک سـال اعتبـار دارد بـه افـراد نـاا گاه بـه قیمـت ‪ ۱,۵۰۰‬ر یـال عمانـی‬ ‫می فروشـند کـه بـه پـول مـا چیـزی حـدود ‪ ۴۸‬میلیـون تومـان می شـود‪».‬‬ ‫صاحبـان ایـن ویزاهـا حـق کار کـردن در جـای دیگـری را ندارنـد‪ ،‬ا گـر کار‬ ‫بکننـد و اداره کار ببینـد‪ ،‬هـم بـرای خودشـان مشـکل سـاز می شـود و‬ ‫هـم شـرکت صـادر کننـده مجـوز‪ .‬دالل امـا قسـر در مـی رود چـون بـه گفتـه‬ ‫محفوظی به کسـی تعهد ندارد‪ ،‬پولش را گرفته و رفته اسـت! کسـانی که‬ ‫از شـهرهای جنوبی در تور دالالن شـرکت های حاضر در عمان می افتند‬ ‫بـا قانـون هـم اشـنا نیسـتند‪ .‬انهـا کمتـر بـه سـراغ اداره کار می رونـد تـا ایـن‬ ‫مسـیر داللـی بسـته شـود‪.‬‬ ‫محفوظـی پیشـنهاد می دهـد وزارت امـور خارجـه‪ ،‬وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی کشـور و… یـک کمیتـه تشـکیل دهنـد کـه نتیجـه ایـن‬ ‫کمیتـه ایجـاد یـک دفتـر هماهنگـی در «مسـقط» مرکـز عمـان باشـد‪ .‬ایـن‬ ‫کمیتـه پتانسـیل های عمـان را از طریـق دولتـی و ارگانـی پیگیـری کنـد و‬ ‫بـر اسـاس نتیجـه نیـرو ی کار بـه عمـان بفرسـتد‪ .‬او تجربه ایـران در رابطه با‬ ‫اعـزام نیـروی کار بـه المان‪ ،‬کانادا و اسـترالیا را پیش می کشـد و می گوید‪:‬‬ ‫«ایـن کشـورها از وزارت کار ایـران درخواسـت نیـرو کردنـد و ایران از طریق‬ ‫وزارت کار نیـرو بـه کشـورهای درخواسـت کننـده‪ ،‬فرسـتاد‪ .‬در نهایـت‬ ‫لهـا و دفاتـر‬ ‫هـم بـا گزینـش وزارت کار نیروهـا اعـزام شـد نـه از طریـق دال ‬ ‫سـودجو کـه اعتبـاری ندارنـد و اصالـت انهـا هـم قابـل اثبـات نیسـت!»‬