هفته نامه بازار کار شماره 1145

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫استخدام‬ ‫مهندس برق‬ ‫درشرکت‬ ‫پیمان غرب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫بانک رفاه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫بیمارستان صارم‬ ‫استخدام ‪ 57‬نفر‬ ‫دیپلم تا کارشناسی ارشد‬ ‫در شرکت گسترش‬ ‫و نو سازی معادن‬ ‫خاورمیانه‬ ‫استخدام ‪ 202‬نفر‬ ‫دیپلم تا کارشناس‬ ‫در فوالد خراسان‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1145‬‬ ‫استخدام‬ ‫‪ 19‬هزار پرستار‬ ‫در سال ‪1398‬‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫همزمان با برگزاری این ازمون اعالم شد‬ ‫نحوه اعالم نتایج و جذب داوطلبان ششمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها اعالم کرد‬ ‫جزئیات اعزام نیروی کار ایرانی به کشور المان‬ ‫‪2‬‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫رییس سازمان برنامه و بودجه اعالم کرد‬ ‫مجوز استخدام‪ 4‬هزار نیرو در ناجا صادر شد‬ ‫‪12‬‬ ‫عکس‪ :‬سایت ‪namayande.com‬‬ ‫تالش سازمان محیط زیست‬ ‫برای استخدام محیط بان زن‬ ‫‪15‬‬ ‫‪3‬‬ ‫قانون به قوه قضائیه اجازه ورود به نحوه پذیرش‬ ‫و جذب وکیل را نداده است‬ ‫از سوی دانشگاه علوم پزشکی تهران‬ ‫نحوه اعالم نتایج و پذیرش دانشجوی‬ ‫پزشکی از کارشناسی اعالم شد‬ ‫‪8‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شیوه راه اندازی یک‬ ‫اژانسمسافرتی‬ ‫تاسیس مرکز افرینش ادبی هنری‬ ‫‪3‬‬ ‫در جهاددانشگاهی‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ‪:‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫تنها راه استخدام قبولی‬ ‫در ازمون استخدامی است‬ ‫معاون اموزش ابتدایی وزارت اموزش و پرورش ‪:‬‬ ‫تامین معلم در دوره ابتدایی‬ ‫نیازمند صدور مجوز است‬ ‫معــاون امــوزش ابتدایــی وزارت امــوزش و پــرورش اعــام کــرد‪ :‬کمبــود معلــم یکــی از‬ ‫مش ــکالت اصل ــی دوره تحصیل ــی ابتدای ــی را تش ــکیل م ــی ده ــد ک ــه تامی ــن ان نی ــاز ب ــه‬ ‫ص ــدور مج ــوز از س ــوی س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور دارد‪.‬‬ ‫رضــوان حکیــم زاده درحاشــیه بازدیــد از مــدارس البــرز بــه ایرنــا گفــت‪ :‬بــا اینکــه هــر ســال‬ ‫بــا برنامــه ریــزی واســتفاده از راهکارهــای مناســب کالس هــای مــدارس ابتدایــی بــدون‬ ‫معلــم نمــی مانــد امــا در ســال هــای اتــی بــا ســیل عظیــم بازنشســتگی امــوزگاران مواجــه‬ ‫مــی شــویم لــذا نیــاز بــه جــذب نیــروی جدیــد داریــم‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه حـــدود ‪ 180‬هـــزار کالس درس در دوره ابتدایـــی داریـــم‪،‬‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬در مــدارس ابتدایــی کشــور هشــت میلیــون دانــش امــوز دوره ابتدایــی‬ ‫و ی ــک میلی ــون ن ــو ام ــوز تحصی ــل م ــی کنن ــد ک ــه مس ــئولیت ان ــان را ‪ 300‬ه ــزار ام ــوزگار ب ــر‬ ‫عه ــده دارن ــد‪.‬‬ ‫حکیــم زاده گفــت‪ 202 :‬مدرســه فعــال در اســتان هــای مختلــف کشــور تنهــا بــا یــک‬ ‫دانــش امــوز اداره مــی شــوند‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬دسترس ــی ب ــه ام ــوزش و عدال ــت اموزش ــی ب ــه م ــا اج ــازه نم ــی ده ــد‬ ‫ک ــه ای ــن م ــدارس را تعطی ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫معــاون وزیــر امــوزش و پــرورش بــا بیــان اینکــه امــوزش و پــرورش در دوره ابتدایــی نیــاز‬ ‫ب ــه ج ــذب نی ــروی مرتب ــط دارد ‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬س ــهیمیه ج ــذب دانش ــجو معل ــم در‬ ‫دانش ــگاه فرهنگی ــان نی ــز بای ــد افزای ــش یاب ــد ت ــا ج ــذب ش ــدگان درچرخ ــه فعالیت ــی م ــورد‬ ‫نی ــاز تعلی ــم و تربی ــت ام ــوزش ببینن ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت ‪ :‬اکنــون ‪ 49‬هــزار کالس چنــد پایــه در کشــور داریــم کــه معلمــان بــا انگیــزه‬ ‫و پرتــاش در ایــن مــدارس مشــغول تدریــس هســتند‪.‬‬ ‫بررسی جزئیات بودجه ‪۹۸‬‬ ‫پرداخت حق التدریسی ها ماهانه انجام می شود‬ ‫نماینــدگان مجلــس در مصوب ـه ای مقــرر کردنــد پرداختی هایــی چــون حــق التدریــس و‬ ‫حق الزحم ــه ب ــه ص ــورت ی ــک دوازده ــم ماهان ــه پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬نماینــدگان مجلــس در جلســه علنــی بعــد از ظهــر امــروز (شــنبه)‬ ‫ب ــا پیش ــنهاد محم ــد حس ــین فرهنگ ــی ب ــرای الح ــاق ی ــک بن ــد ب ــه تبص ــره ‪ ۱۲‬موافق ــت‬ ‫کردن ــد ک ــه ب ــر اس ــاس ان کلی ــه پرداخت های ــی ک ــه مش ــابه حق ــوق و دس ــتمزد هس ــتند‬ ‫ماننـــد حق التدریـــس‪ ،‬حق الزحمـــه‪ ،‬شـــرکتی‪ ،‬ســـاعتی‪ ،‬حـــق نظـــارت و پـــاداش‬ ‫شــوراهای حــل اختــاف هزینــه اجتنــاب ناپذیــر محســوب می شــوند و بایــد بــه صــورت‬ ‫ی ــک دوازده ــم ب ــه ص ــورت ماهان ــه پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ه ــر س ــال دو مرحل ــه ازم ــون اس ــتخدامی در کش ــور برگ ــزار‬ ‫می ش ــود گف ــت‪ :‬اس ــتخدام تنه ــا ب ــا ش ــرکت و قبول ــی در ازمون ه ــای اس ــتخدامی‬ ‫انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــور و رئی ــس س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور‬ ‫در ش ــورای اداری س ــیاهکل گف ــت‪ :‬اس ــتخدام پیمان ــی تنه ــا از طری ــق ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری صداوس ــیما مرک ــز گی ــان‪ ،‬جمش ــید انص ــاری اف ــزود‪:‬‬ ‫تبدی ــل وضعی ــت کارمن ــدان تنه ــا ب ــا داش ــتن ش ــرایط و قبول ــی در ازمون ه ــای‬ ‫اس ــتخدامی امکانپذی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه بودجه‬ ‫یک نماینده مردم در مجلس دهم با بیان اینکه استخدام کارمندان بدون بیمه تخلف‬ ‫اداری است‪،‬گفت‪ :‬نباید اجازه داد‪ ،‬کنترل حضور کارمندان بدون بیمه در حوزه اشتغال‬ ‫از دست دولت خارج شود‪.‬‬ ‫یحیی کمالی پور درگفت وگو با خبرگزاری خانه ملت درباره وضعیت بیمه کارمندان‬ ‫در ادارات و دستگاه های اجرایی کشور‪،‬گفت؛ حضورکارمندان در فرصتهای اشتغال‬ ‫متعدد بدون عضویت در بیمه تخلف است زیرا حقوق قانونی کارمند و کارگر با این شرایط‬ ‫نادیده گرفته می شود و این امر به هیچ وجه ممکن منطقی و سزاوار نیست‪.‬‬ ‫نماینده مردم جیرفت و عنبراباد در مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪ :‬الزامی است‬ ‫که‪،‬ردیف بودجه ای مناسبی برای تعیین و تکلیف کلیه نیروهای استخدامی جهت‬ ‫پیوستن به بیمه در دستور کار قرار بگیرد تا در نهایتا بتوان به طریق قانونی نیروهای مورد نیاز‬ ‫را به خدمت گرفت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬رشته اموزشی که در کشور برای فارغ التحصیالنشان فاقد شغل است‬ ‫نباید جای در حوزه اموزش و اشتغال داشته باشند بنابراین نباید رشته های که در‬ ‫ساختارهای اموزشی فاقد شرایط استاندارد شغلی هستند جای در عرصه تحصیلی و‬ ‫اموزشی ما داشته باشند‪.‬‬ ‫کمالی پور افزود‪ :‬استخدام در کشور دچار یک نوع بیماری شده است و بنده به عنوان‬ ‫وکالی بهارستان می خوام که دولت وضعیت استخدامی در کشور سرو سامانی کند تا‬ ‫وضعیت نیروهای استخدامی در کشور به بهترین شکل ممکن ساماندهی شوند‪.‬‬ ‫نایب رییس کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس با بیان اینکه استخدام کارمندان‬ ‫بدون بیمه تخلف اداری است یاداورشدگفت‪:‬نباید کنترل حضور کارمندان بدون بیمه‬ ‫در حوزه اشتغال از دست دولت خارج شود‪/.‬‬ ‫معاون وزیر کار در جمع خبرنگاران اعالم کرد‬ ‫نرخ بیکاری مالک ارزیابی بازار کار نیست‬ ‫معاون وزیرکار بااشاره به اینکه دردوران تحریم برخی َرسته فعالیت ها با رونق مواجه‬ ‫می شوند‪،‬از شناسایی‪۲۲‬رسته فعالیت دارای رونق در این دوران وپیش بینی برنامه های‬ ‫حمایتی از این فعالیت ها خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عیسی منصوری درجمع خبرنگاران درباره اخرین وضعیت جمعیت‬ ‫بیکار و شاغل کشور گفت‪ :‬نرخ بیکاری بر اساس امار مرکز امار ایران در پاییز امسال ‪ ۱۱.۷‬درصد‬ ‫اعالم شد و جمعیت بیکار کشور نیز کمی بیش از ‪ ۳‬میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار نفر است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه نرخ بیکاری به تنهایی شاخص دقیقی برای اعالم وضعیت بیکاری‬ ‫نیست‪ ،‬گفت‪ :‬چرا که نرخ بیکاری متاثر از نرخ مشارکت اقتصادی است و وقتی نرخ مشارکت‬ ‫(مجموع جمعیت شاغل و بیکار کشور) تغییر می کند نرخ بیکاری نیز متاثر از این شاخص‬ ‫کاهش یا افزایش می یابد‪ .‬بنابراین پیشنهاد می شود نرخ بیکاری نباید به تنهایی مال ک‬ ‫بررسی وضعیت بازار کار قرار گیرد‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اخرین‬ ‫وضعیت اشتغالزایی در کشور نیز گفت‪ :‬در یکساله منتهی به پاییز امسال ‪ ۶۰۹‬هزار نفر وارد‬ ‫بازار کار شدند اما نکته ای که وجود دارد این است که بخش قابل توجهی از این اشتغال‬ ‫ایجاد شده در حوزه صنایع خرد و کوچک و اشتغال غیررسمی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬طی یکسال گذشته به میزان قابل توجهی از نیروی کار در صنعت کارخانه ای‬ ‫ریزش داشته است اما در مقابل اشتغال در حوزه خدمات با رشد مواجه بوده است‪.‬‬ ‫منصوری تاکید کرد‪ :‬بخشی از ایجاد بیش از ‪ ۶۰۰‬هزار شغل در یکساله منتهی به پاییز‬ ‫با بکارگیری ظرفیت های سیاست های بازار کار توسط وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫بوده است اما نیاز ما به اشتغال بسیار بیش از این میزان است‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار با بیان اینکه هدفگذاری امسال برای اشتغال حدود یک میلیون شغل‬ ‫بود‪ ،‬گفت‪ :‬بنابراین به رغم اشتغال بیش از ‪ ۶۰۰‬هزار نفری اما با هدفگذاری اشتغال یک‬ ‫میلیونی فاصله داریم‪.‬‬ ‫وی در بخش دیگری از اظهاراتش درباره برنامه اشتغال سال ‪ ۹۷‬نیز تصریح کرد‪ :‬ساالنه‬ ‫نیازمند ایجاد ‪ ۸۵۰‬هزار شغل در کشور هستیم؛ ضمن اینکه هدفگذاری برای سال اینده‬ ‫نیز ایجاد یک میلیون شغل است اما برنامه هایی که در حوزه سیاستگذاری بازار کار از‬ ‫سوی وزارت کار دنبال می شود بخشی از این اشتغال است‪.‬‬ ‫منصوری تاکید کرد‪ :‬اجرای سیاستهای وزارت کار در حوزه اشتغالزایی نیازمند دو‬ ‫عامل هماهنگی بین دستگاهی و تخصیص منابع است‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار همچنین درباره سیاست های بازار کار‬ ‫در دوران تحریم گفت‪ :‬بر اساس مطالعات و بررسی دقیق ما در دوران تحریم در برخی‬ ‫از رشته ها با رونق مواجهیم که در این زمینه ‪َ ۲۲‬رسته فعالیت را مشخص کردیم که این‬ ‫رسته ها در دوران تحریم رونق را تجربه می کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این رسته فعالیت ها را به دولت ارائه دادیم تا متناسب با هر یک از انها‬ ‫سیاست های حمایتی بکار گرفته شوند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری‬ ‫مطرح کرد‬ ‫مجوز استخدام ‪ 4‬هزار نیرو درناجا صادر شد‬ ‫نوبخ ــت از موافق ــت دول ــت ب ــا خر ی ــد ‪ ۱۵۰۰‬دس ــتگاه‬ ‫خ ــودرو پلی ــس و اس ــتخدام ‪ ۴‬ه ــزار نی ــروی خدمت ــی در‬ ‫ناج ــا خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬محم ــد باق ــر‬ ‫نوبخ ــت رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه در مراس ــم روس ــا و‬ ‫فرمانده ــان پلی ــس راه ــور ناج ــا ش ــنبه ‪ ۱۱‬اس ــفند م ــاه برگ ــزار‬ ‫شــد‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬مــا بــرای ســال اینــده خــود را امــاده کردیــم‬ ‫و ای ــن کش ــور رو ز ه ــای س ــخت ت ــری را گذران ــده اس ــت‪.‬‬ ‫نوبخــت گفــت‪ :‬امســال مــا کســری بودجــه ندار یــم‪ ،‬امــا‬ ‫بــا ســختی کشــور را مدیر یــت خواهیــم کــرد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه دو خبــر خــوب بــرای پلیــس دار یــم‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬درخواس ــت پلی ــس ب ــرای خر ی ــد ‪ ۱۵۰۰‬دس ــتگاه‬ ‫خ ــودرو ب ــا مدل ه ــای م ــورد نظ ــر پلی ــس در س ــازمان برنام ــه و‬ ‫بودج ــه بررس ــی و ب ــا ان موافق ــت ش ــد‪ .‬همچنی ــن ب ــا ج ــذب‬ ‫نیاز مبرم به ‪ ۱۲۵‬هزار پرستار‬ ‫در کشور‬ ‫و اس ــتخدام ‪ ۴‬ه ــزار نی ــروی خدمت ــی در نی ــروی انتظام ــی‬ ‫موافق ــت ش ــد‪.‬‬ ‫اعتراف وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی؛‬ ‫اعتبارات اشتغال کاغذی بود‬ ‫یک نماینده مجلس‪:‬‬ ‫استخدام کارمندان بدون بیمه تخلف اداری است‬ ‫دولت با استخدام نیروی انسانی مخالفتی ندارد‬ ‫مع ــاون نوس ــازی اداری س ــازمان اداری اس ــتخدامی کش ــور نی ــز ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫دولــت بــا اســتخدام نیــروی انســانی مخالفتــی ندارد‪،‬گفت‪:‬امــا ایــن اســتخدام هــا‬ ‫بایــد متناســب بــا پســت هــا و نیــاز ســازمان هــا باشــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا از س ــاری ‪،‬رفی ــع زاده در جلس ــه ش ــورای راهب ــردی توس ــعه‬ ‫مدیر ی ــت اس ــتان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اص ــاح نظ ــام اداری از ضرور ی ــات اس ــت‪،‬‬ ‫اظه ــار کرد‪:‬اص ــاح ی ــک فرایند‪،‬بای ــد ی ــک اث ــر پروان ــه ای در کل ی ــک دس ــتگاه‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون نوس ــازی اداری س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور ب ــا بی ــان اینک ــه از‬ ‫یــک و نیــم دهــه گذشــته لــزوم اصــاح اداری مــورد توجــه قــرار گرفتــه اســت‪ ،‬گفــت‬ ‫‪:‬ام ــا ای ــن موض ــوع در دول ــت ه ــای مختل ــف دارای رویک ــرد و ن ــگاه ه ــای مختل ــف‬ ‫بــوده اســت‪.‬‬ ‫مع ــاون نوس ــازی اداری س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور در ادام ــه ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه ی ــک برنام ــه س ــه س ــاله در قال ــب نقش ــه راه اص ــاح نظ ــام اداری تاکن ــون‬ ‫اجرای ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه دولـــت بـــا اســـتخدام نیـــروی انســـانی مخالفت ــی‬ ‫ندارد‪،‬گفت‪:‬ام ــا ای ــن اس ــتخدام ه ــا بای ــد متناس ــب ب ــا پس ــت ه ــا و نی ــاز س ــازمان‬ ‫هـــا باشـــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از وا گ ــذاری س ــهام‬ ‫بان ــک توس ــعه تع ــاون در ب ــورس ب ــرای افزای ــش س ــرمایه ای ــن‬ ‫بان ــک خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ف ــارس محم ــد ش ــریعتمداری در هفتمی ــن‬ ‫جش ــنواره تعال ــی مدیر ی ــت تع ــاون گف ــت‪ :‬ب ــرای تقو ی ــت‬ ‫بخ ــش تع ــاون و افزای ــش ت ــوان وام ده ــی و ص ــدور ضمان ــت‬ ‫تعــاون افزایــش ســرمایه بانــک توســعه تعــاون در دســتور کار‬ ‫اس ــت‪ .‬وی یک ــی از راه ه ــای افزای ــش س ــرمایه را وا گ ــذاری‬ ‫س ــهام بان ــک توس ــعه تع ــاون در ب ــورس ب ــرای افزای ــش‬ ‫س ــرمایه اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در بخ ــش دیگ ــری‬ ‫از ای ــن مراس ــم اظه ــار ک ــرد‪ :‬م ــا اکن ــون در موقعیت ــی هس ــتیم‬ ‫ک ــه در واق ــع موقعی ــت بی بدیل ــی ه ــم ب ــرای بخ ــش تع ــاون‬ ‫ایج ــاد ش ــده اس ــت ک ــه بای ــد از ای ــن فرص ــت ب ــرای تعال ــی‬ ‫ای ــن بخ ــش اس ــتفاده ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه تحریم ه ــای نظ ــام س ــلطه و ت ــاش‬ ‫ب ــرای فل ــج ک ــردن ان ــدام اقتص ــادی کش ــور تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫البت ــه در ای ــن ‪ ۴۰‬س ــال ای ــن تالش ه ــا ب ــا ف ــراز و فروده ــا و‬ ‫ب ــه اش ــکال مختل ــف انج ــام ش ــده و ش ــدت و ضع ــف‬ ‫داش ــته اس ــت ام ــا ام ــروز می خواهن ــد ت ــا ب ــا ایج ــاد اخ ــال‬ ‫در نظ ــام اقتص ــادی‪ ،‬کاه ــش تولی ــد‪ ،‬بی ــکاری و جلوگی ــری‬ ‫از ا ش ــتغال زایی نارضایت ــی اجتماع ــی ایج ــاد کنن ــد و‬ ‫ب ــه نظ ــام جمه ــوری اس ــامی ضرب ــه بزنن ــد‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری همچنی ــن ب ــه اعتب ــارات ‪ ۱.۵‬میلی ــارد‬ ‫دالری صن ــدوق توس ــعه مل ــی ب ــرای اش ــتغال روس ــتایی‬ ‫و عش ــایری اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬بی ــش از س ــه براب ــر ای ــن‬ ‫پ ــول‪ ،‬تقاض ــا ب ــرای اش ــتغال در اس ــتان ها‪ ،‬روس ــتاها و‬ ‫مناط ــق عش ــایری وج ــود دارد؛ در ای ــن م ــورد دس ــتور داده ام‬ ‫تم ــام بانک های ــی ک ــه ای ــن تس ــهیالت را ارائ ــه داده ان ــد ام ــا‬ ‫متقاضی ــان ای ــن مناب ــع را ص ــرف ام ــور اش ــتغال نکرده ان ــد‪،‬‬ ‫مکلفندن ــرخ س ــود یارانـ ـه ای ای ــن تس ــهیالت را بـــه نـــرخ‬ ‫س ــود ‪ ۱۸‬درص ــد محاس ــبه کنن ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار ب ــا انتق ــاد از ع ــدم تخصی ــص مناب ــع اش ــتغال‬ ‫فراگی ــر‪ ،‬اف ــزود‪ :‬وقت ــی در ج ــدول اعتب ــارات ن ــگاه می کنی ــم‪،‬‬ ‫‪۱۰۰۰‬میلی ــارد توم ــان ردی ــف بودج ــه ب ــه اش ــتغال فراگیـــر‬ ‫اختص ــاص یافت ــه ام ــا در مقاب ــل عملک ــرد دول ــت در ای ــن‬ ‫زمین ــه صف ــر اس ــت؛ حاصل ــش ای ــن اس ــت ک ــه اش ــتغال‬ ‫فراگی ــر ب ــه ی ــک مطالب ــه عموم ــی تبدی ــل می شـــود؛ اگـــر‬ ‫منابــع وجــود دارد‪ ،‬چــرا تخصیــص پیــدا نمی کنــد؟ چــرا بــا‬ ‫ایجــاد ایــن انتظــارات و در مقابــل عــدم تخصیــص منابــع‪،‬‬ ‫م ــردم را علی ــه خ ــود می کنی ــم؟‬ ‫وی همچنی ــن ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در قانـــون برنامـــه‬ ‫شش ــم پیش بین ــی ش ــده ک ــه ‪ ۷۷۰‬ه ــزار میلیـــارد تومـــان‬ ‫س ــرمایه گذاری در کش ــور انج ــام ش ــود‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــر ای ــن‬ ‫اس ــاس ق ــرار ب ــود ب ــا افزای ــش ن ــرخ رش ــد س ــرمایه گذاری‪،‬‬ ‫ســاالنه ‪ ۰.۸‬درصــد از نــرخ بیــکاری بکاهیــم امــا امــار بانــک‬ ‫مرک ــزی را ک ــه ن ــگاه می کنی ــم‪ ،‬ن ــرخ رش ــد س ــرمایه گذاری‬ ‫مطل ــوب نیس ــت‪.‬‬ ‫از سوی وزیر صنعت‬ ‫دستورالعمل اجرایی برنامه تولید‬ ‫و اشتغال ابالغ شد‬ ‫وز یــر صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت دســتورالعمل اجرایــی‬ ‫تفاهمنام ــه منعق ــد ش ــده بی ــن ای ــن وزارتخان ــه و س ــازمان‬ ‫برنام ــه و بودج ــه در زمین ــه برنامه ر ی ــزی تولی ــد و اش ــتغال را‬ ‫ب ــه اس ــتانداران سراس ــر کش ــور اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‪ ،‬ای ــن‬ ‫تفاهم نام ــه ب ــا موض ــوع برنام ــه تولی ــد و اش ــتغال ح ــوزه‬ ‫صنع ــت و مع ــدن اذرم ــاه س ــال ج ــاری بی ــن ای ــن دو‬ ‫دس ــتگاه اجرای ــی امض ــا ش ــد‪.‬‬ ‫حهــای نیمــه تمــام‬ ‫براســاس ایــن تفاهم نامــه تکمیــل طر ‬ ‫صنعت ــی و معدن ــی ب ــا پیش ــرفت فیزیک ــی ب ــاالی ‪ ۶۰‬درص ــد‬ ‫ب ــرای ‪ ۲۰۶۶‬واح ــد و پیش بین ــی اش ــتغال ب ــرای ح ــدود‬ ‫‪ ۱۳۰‬ه ــزار نف ــر و نی ــز برنام ــه توس ــعه واحده ــای موج ــود‪،‬‬ ‫مع ــاون پژوه ــش س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کش ــور برگ ــزاری المپیاده ــا و مس ــابقات مه ــارت را در‬ ‫شناس ــایی و معرف ــی اس ــتعدادهای برت ــر ب ــه بنگاه ه ــای‬ ‫اقتص ــادی موث ــر خوان ــد و از برنام ــه ر ی ــزی ب ــرای پ ــروژه‬ ‫نهــای مهارتــی متناســب بــا نیــاز بــازار کار‬ ‫محــور شــدن ازمو ‬ ‫خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار‪ ،‬رض ــا باجولون ــد‪،‬‬ ‫مع ــاون پژوه ــش س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور‬ ‫دوش ــنبه ‪ 13‬اس ــفندماه در مراس ــم اختتامی ــه چهارمی ــن‬ ‫المپی ــاد تکنس ــین های ایرانب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک ــی از‬ ‫اقدامات ــی ک ــه در بس ــیاری از کش ــورهای دنی ــا برگرفت ــه از‬ ‫مس ــابقات جهان ــی انج ــام می ش ــود‪ ،‬برگ ــزاری مس ــابقات‬ ‫ازاد مه ــارت اس ــت گف ــت‪ :‬در همی ــن راستاس ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور نی ــز ط ــی تفاهم نام ــه‬ ‫هم ــکاری ب ــا بس ــیاری از ش ــرکت های معتب ــر داخل ــی‬ ‫و خارج ــی چندی ــن س ــال اس ــت ک ــه در ای ــن زمین ــه‬ ‫فعالی ــت دارد‪.‬‬ ‫وی تعام ــل و تب ــادل اطالع ــات و تجربی ــات بی ــن‬ ‫صنع ــت و اموزش ه ــای مهارت ــی و فن ــی و حرفـ ـه ای را‬ ‫مهمتری ــن ه ــدف س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫عنــوان کــرد و گفــت‪ :‬امــروز توســعه اموزش هــای مهارتــی‪،‬‬ ‫پ ــل ارتباط ــی و حلق ــه پیون ــد می ــان صنع ــت و دانش ــگاه‬ ‫ب ــه ش ــمار مـ ـی رود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه تجرب ــه چهارس ــاله س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ب ــا ش ــرکت سامس ــونگ در شناس ــایی و‬ ‫تربی ــت اف ــراد ماه ــر گف ــت‪ :‬ن ــگاه م ــا ب ــه س ــمت معرف ــی‬ ‫نیروه ــای ماه ــر و متخص ــص ب ــه ب ــازار کار و حض ــور در‬ ‫مس ــابقات جهان ــی مه ــارت اس ــت و در تالش ــیم مش ــابه‬ ‫کش ــورهای دیگ ــر مس ــابقات را ب ــه صاحب ــان مش ــاغل‬ ‫بازس ــازی و نوس ــازی ‪ ۲۱۶۵‬واح ــد و ایج ــاد فرص ــت ش ــغلی‬ ‫ب ــه می ــزان ‪ ۵۱‬ه ــزار نف ــر برنامه ر ی ــزی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن تامی ــن س ــرمایه در گ ــردش ب ــرای واحده ــای‬ ‫فع ــال صنعت ــی و معدن ــی موج ــود و ایج ــاد اش ــتغال ب ــرای‬ ‫‪ ۸۷‬ه ــزار و ‪ ۴۲۹‬نف ــر پیش بین ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن تفاهم نام ــه‪ ،‬یاران ــه پیش بین ــی ش ــده از‬ ‫مح ــل مناب ــع داخل ــی بانک ه ــا و مناب ــع صن ــدوق توس ــعه‬ ‫مل ــی ب ــه می ــزان ‪ ۵۰‬درص ــد ب ــرای تکمی ــل طرح ه ــای نیم ــه‬ ‫تم ــام ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۱۸۴‬میلی ــارد ری ــال‪ ،‬بازس ــازی و نوس ــازی‬ ‫‪ ۵‬ه ــزار و ‪ ۵۷۷‬میلی ــارد ر ی ــال و س ــرمایه در گ ــردش ی ــک‬ ‫ه ــزار و ‪ ۴۵۰‬میلی ــارد ر ی ــال ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن در ای ــن تفاهم نام ــه پیش بین ــی ش ــد ‪ ۴۰‬ه ــزار‬ ‫معاون پرستاری وزیر بهداشت خبر داد‬ ‫استخدام ‪ 19‬هزار پرستار‬ ‫در سال ‪98‬‬ ‫و ‪ ۲۱۸‬میلی ــارد ر ی ــال تس ــهیالت ب ــه طرح ه ــای نیم ــه تم ــام‪،‬‬ ‫‪ ۷۰‬ه ــزار و ‪ ۴۳۵‬میلی ــارد ر ی ــال ب ــه بازس ــازی و نوســـازی‬ ‫و ‪ ۹۰‬ه ــزار و ‪ ۶۴۶‬میلی ــارد ر ی ــال ب ــرای تامی ــن ســـرمایه در‬ ‫گ ــردش واحده ــای صنعت ــی اختص ــاص یاب ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن ط ــرح بانک ه ــای مل ــی‪ ،‬مل ــت‪ ،‬تجـــارت‪،‬‬ ‫صنع ــت و مع ــدن‪ ،‬س ــپه‪ ،‬ص ــادرات‪ ،‬پس ــت بان ــک‪ ،‬رف ــاه‬ ‫کارگ ــران‪ ،‬کش ــاورزی‪ ،‬توس ــعه تع ــاون و این ــده مشـــارکت‬ ‫می کنن ــد ‪.‬‬ ‫در اختتامیه چهارمین المپیاد تکنسین های ایران تاکید شد‬ ‫ضرورت شناسایی و معرفی نیروهای ماهر‬ ‫به بنگاه های اقتصادی‬ ‫وا گ ــذار کنی ــم ت ــا از دل صنع ــت تی ــم مل ــی مه ــارت‬ ‫مس ــابقات جهان ــی مه ــارت ام ــاده ش ــوند‪.‬‬ ‫مع ــاو ن پژوه ــش‪ ،‬برنامه ر ی ــزی و س ــنجش مه ــارت‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای همچنی ــن از پ ــروژه‬ ‫مح ــور ک ــردن ازمو ن ه ــا ب ــه عن ــوان یک ــی از اقدام ــات‬ ‫در دس ــتور کار ای ــن س ــازمان ن ــام ب ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫معتقدی ــم ک ــه نی ــاز ب ــازارکار بای ــد م ــورد ارزش ــیابی‬ ‫ق ــرار گی ــرد‪ ،‬ز ی ــرا ب ــازار کار ام ــوزش و صالحیت ــی را‬ ‫می خواه ــد ک ــه کار ب ــرد داش ــته باش ــد و ای ــن ام ــر در‬ ‫انتخ ــاب اف ــراد شایس ــته ب ــرای ورود ب ــه ب ــازار کار‬ ‫بس ــیار موث ــر اس ــت‪.‬‬ ‫وحی ــد نجف ــی‪ ،‬مدیرعام ــل ش ــرکت سا مس ــرویس نی ــز‬ ‫در ای ــن همای ــش راه ان ــدازی چنی ــن المپیادهای ــی را در‬ ‫شناس ــایی اس ــتعدادهای مهارت ــی موث ــر خوان ــد و گف ــت‪:‬‬ ‫تف ــاوت دانش ــگاه ب ــا س ــازمان هایی مث ــل فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه مرا ک ــز دانش ــگاهی بیش ــتر در ح ــوزه‬ ‫تئور ی ــک و س ــتادی عم ــل می کنن ــد ول ــی س ــازمان هایی‬ ‫مث ــل ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای روی بخ ــش ص ــف و‬ ‫عملی ــات و اج ــرا هدف گ ــذاری می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی پیش ــنهاد ک ــرد‪ :‬کس ــب و کاره ــای کوچ ــک‬ ‫و واحدهـــای ز ی ــر نظ ــر اتحادیه ه ــا در زمین ــه ارتب ــاط‬ ‫بی ــن صنع ــت و اموزش ه ــای مهارت ــی ورود کنن ــد و‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ب ــا اش ــاره ب ــه نی ــاز مب ــرم ب ــه‬ ‫‪ ۱۲۵‬ه ــزار پرس ــتار در کش ــور گف ــت‪ :‬از س ــال ‪ ۹۶‬ت ــا کن ــون‬ ‫هی ــچ نیرو ی ــی ب ــه بدن ــه پرس ــتاری اف ــزوده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬اصغ ــر دالون ــدی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ‪ ۱۷۰‬ه ــزار عض ــو و ‪ ۱۱۸‬هی ــات‬ ‫مدی ــره دارد‪ ،‬اظهارداش ــت‪ :‬انتخاب ــات دور پنجم س ــال این ــده‬ ‫برگ ــزار و مراح ــل قانون ــی در ای ــن زمین ــه ط ــی ش ــده و اص ــاح‬ ‫قانون ــی در ای ــن زمین ــه ص ــورت گرفته اس ــت و تغای ــرت قانون ــی‬ ‫مرتف ــع ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دالون ــدی ضم ــن هش ــدار نس ــبت ب ــه فعالی ــت پرس ــتارنماها‬ ‫گف ــت‪ :‬تعرف ــه پرس ــتاران در من ــزل ‪ ۱۲‬س ــال اس ــت تصو ی ــب ش ــده‬ ‫و اکن ــون در س ــطح روس ــتاها ه ــم نیس ــت و از طرف ــی نظ ــارت‬ ‫ب ــر خدم ــات پرس ــتاری در من ــزل نب ــوده و ای ــن زمین ــه را ب ــرای‬ ‫فعالی ــت پرس ــتارنماها ب ــاز ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ‪ ۱۷۰۰‬مج ــوز در بخ ــش خصوص ــی ب ــرای‬ ‫مرا ک ــز مش ــاوره پرس ــتاری ارائ ــه ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪۱۰۰۰ :‬م ــورد از‬ ‫ای ــن مرا ک ــز اکن ــون فع ــال اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬از س ــال‬ ‫‪ ۹۶‬ت ــا کن ــون هی ــچ نیرو ی ــی ب ــه بدن ــه پرس ــتاری اف ــزوده نش ــده‬ ‫اس ــت و نی ــاز مب ــرم ب ــه ‪ ۱۲۵‬ه ــزار پرس ــتار دار ی ــم‪.‬‬ ‫م ــدل کار ب ــردی جدی ــدی را ب ــرای ایج ــاد ارتبـــاط بیـــن‬ ‫ســازمان هایی کــه توانمنــد هســتند و یــا صنایــع و کســب‬ ‫و کارهــای کوچــک بــه کار گیر یــم تــا ارزش افــزوده ایجــاد‬ ‫ش ــود‪ .‬دوم ی ــک بان ــک اطالعات ــی از تم ــام اف ــراد حاض ــر‬ ‫در ای ــن صنای ــع را ایج ــاد کنی ــم و اف ــراد را رتبه بنـــدی و‬ ‫از پتانس ــیل های انه ــا در مس ــابقات جهان ــی مهـــارت‬ ‫اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه در بخ ــش پایان ــی مراســـم‬ ‫اختتامی ــه چهارمی ــن دوره المپی ــاد تکنس ــین های ای ــران‪،‬‬ ‫نف ــرات برت ــر ه ــر گرای ــش‪ ،‬معرف ــی ش ــدند‪ .‬ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫در گرای ــش صوت ــی و تصوی ــری ب ــه ترتی ــب س ــام کاظم ــی‪،‬‬ ‫بابــک رضــا قوچانــی و داوود پورپرو یــز؛ در گرایــش موبایــل‬ ‫و تبل ــت محمدعل ــی منوچهر ی ــان‪ ،‬مجتب ــی بی‪‎‬اذیـــت‬ ‫و داوود قدر ی ــران؛ در گرای ــش ل ــوازم خانگ ــی محســـن‬ ‫حسـ ـن‪‎‬ابادی‪ ،‬کی ــوان عب ــداهلل‪‎‬زاده و محمودرضـــا‬ ‫برومن ــد و نهایت ــا در گرای ــش تهو ی ــه مطب ــوع مجتبـــی‬ ‫صادقیان‪‎‬مه ــر‪ ،‬مه ــدی حس ــام بجس ــتانی و مهـــرداد‬ ‫امام‪‎‬دوس ــت ب ــه عن ــوان نف ــرات اول ت ــا س ــوم المپیـــاد‬ ‫تکنس ــین های ای ــران برگز ی ــده ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه نف ــرات اول ت ــا س ــوم ه ــر گرای ــش ب ــه ترتی ــب ‪،۳۰۰‬‬ ‫‪ ۲۰۰‬و ‪ ۱۰۰‬میلی ــون ر ی ــال جای ــزه نق ــدی ب ــه همـــراه لـــوح‬ ‫تقدی ــر اه ــدا ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون پرس ــتاری وزارت بهداش ــت از تح ــت پوش ــش ق ــرار‬ ‫گرفتــن خدمــات پرســتاری و مشــاوره در منــزل خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫ای ــن ط ــرح در ح ــوزه ‪ 5‬بیم ــاری و در ‪ ۵‬ش ــهر ب ــه ص ــورت پایل ــوت‬ ‫اغــاز شــده و پــس از رفــع نواقــص طــرح در سراســر کشــور اجرایــی‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫مر ی ــم حضرت ــی مع ــاون پرس ــتاری وزارت بهداش ــت در‬ ‫بازدی ــد از بیمارس ــتان حض ــرت فاطم ــه الزه ــرا (س) ر ب ــاط کر ی ــم‬ ‫در گفت وگ ــو ب ــا ف ــارس اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس ق ــول مس ــاعد‬ ‫وز ی ــر محت ــرم س ــال این ــده ط ــی ازم ــون اس ــتخدامی ‪ ۱۹‬ه ــزار‬ ‫پرس ــتار جدی ــد ج ــذب می ش ــوند ک ــه ت ــا ح ــدودی می توان ــد‬ ‫کمب ــود نی ــروی پرس ــتار در بیمارس ــتان ها را جب ــران کن ــد‪.‬‬ ‫وی از تح ــت پوش ــش ق ــرار گرفت ــن خدم ــات پرس ــتاری‬ ‫و مش ــاوره در من ــزل خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ای ــن ط ــرح در ح ــوزه ‪5‬‬ ‫بیم ــاری و در ‪ ۵‬ش ــهر ب ــه ص ــورت پایل ــوت اغ ــاز ش ــده و پ ــس از‬ ‫رف ــع نواق ــص ط ــرح در سراس ــر کش ــور اجرای ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫معــاون پرســتاری وزارت بهداشــت در پاســخ بــه ایــن ســوال‬ ‫ک ــه ای ــا ای ــن معاون ــت ب ــرای ج ــذب پرس ــتاران در س ــال ات ــی‬ ‫برنام ـه ای دارد‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر اضاف ــه کاری‬ ‫اجبــاری و عــدم بازنشســتگی بــه دلیــل کمبــود نیــرو‪ ،‬پرســتاران را‬ ‫در کش ــور ازار می ده ــد‪.‬‬ ‫حضرت ــی پرس ــتاری را از مش ــاغل دش ــوار کش ــور دانس ــت و‬ ‫تاکی ــد ک ــرد‪ :‬قان ــون بازنشس ــتگی پرس ــتاران ‪ ۲۵‬س ــال اس ــت و‬ ‫ایــن در صورتــی اســت کــه ســازمان بــا بازنشســتگی انهــا بــه دلیــل‬ ‫کمب ــود نی ــرو مخالف ــت نکن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر توج ــه وزارتخان ــه بهداش ــت ب ــر پرس ــتاری‬ ‫جامعــه‪ ،‬از فعالیــت مرا کــز مراقبــت و مشــاوره پرســتاری در منــزل‬ ‫در ای ــن ح ــوزه خب ــر داد و خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ه ــزار مرک ــز فع ــال در‬ ‫ایــن رابطــه در کشــور فعــال شــده اســت کــه بیمــاران مــی توانــد در‬ ‫منــازل پرســتار داشــته باشــند کــه ایــن موضــوع عــاوه بــر کاهــش‬ ‫هزین ــه و اس ــایش بیم ــاران باع ــث خال ــی ش ــدن تخ ــت ه ــای‬ ‫بیمارس ــتانی می ش ــود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫رییس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی‪:‬‬ ‫حل مشکل اشتغال نیازمند همافزایی‬ ‫و هماندیشی است‬ ‫رییــس ســازمان تجــاری ســازی فنــاوری و اشــتغال دانــش اموختــگان‬ ‫جهاددانش ــگاهی ب ــا بی ــان اینک ــه در ح ــال حاض ــر ت ــاش ز ی ــادی‬ ‫ب ــرای ح ــل مش ــکل اش ــتغال در کش ــور توس ــط دس ــتگاه های‬ ‫مختل ــف متول ــی در ح ــال انج ــام اس ــت‪،‬گفت‪ :‬ب ــرای ح ــل‬ ‫مش ــکات اش ــتغال نی ــاز ب ــه هم افزای ــی و ه ــم اندیش ــی بی ــن‬ ‫دس ــتگاهی در کش ــور دار ی ــم‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی دکتر بیجندی‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاد دانشگاهی در بازدید از واحد جهاد دانشگاهی گیان‬ ‫اظهار کرد‪ :‬بخش اموزش سازمان جهاد دانشگاهی گیان در یک‬ ‫سال اخیر رشد بسیار خوبی داشته است و این حوزه به نسبت در جذب فراگیران‪ ،‬تنوع رشته ها‬ ‫و خدماتی که به جامعه ارائه می دهند‪ ،‬رشد و نمو بهتری پیدا کرده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تعداد مراکز اموزشی کوتاه مدت در گیان ادامه داد‪ :‬جای کار دارد تا با همت و‬ ‫برنامه ریزیهمکاراندر ایندهنزدیکشاهدرشدمراکز کوتاهمدت‪،‬تخصصیو مهارتیجهاددانشگاهی‬ ‫در سطح استان گیان باشیم‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با کمک مدیران محلی در زمان کمتری خواهیم توانست همه سطح استان را‬ ‫تحت اموزش تخصصی و مهارتی قرار دهیم و هر چه بیشتر از خدمات اموزشی در این حوزه ها‬ ‫بهره مند شویم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی تصریح کرد‪:‬‬ ‫خوشبختانه نگاه اموزش های اشتغال محور در گیان حاکم است که نگاه بسیار ارزشمندی است و‬ ‫سازمان جهاد دانشگاهی گیان به طور ویژه به این موضوع پرداخته و در حال تاش و فعالیت است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به نواوری و خاقیت در اموزش های کوتاه مدت گیان افزود‪ :‬در بحث نواوری در‬ ‫اموزش قدم های بسیار مثبتی در این سازمان برداشته شده است و امیدواریم به زودی اثرات مهم‬ ‫ان را در حوزه اشتغال گیان ببینیم‪.‬‬ ‫بیجندی وجود همدلی و کار تیمی در فضای جهاد دانشگاهی گیان را ارزشمند دانست و‬ ‫ً‬ ‫تصریح کرد‪ :‬در این سازمان حوزه های مختلف همفکری و هم اندیشی خوبی دارند و قطعا این‬ ‫همفکری ها موجب رشد و ارتقا بیش از پیش مجموعه خواهد شد‪.‬‬ ‫وی به برگزاری ششمین ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های دولتی و سازمان ها که برای‬ ‫اولین بار به جهاد دانشگاهی از سوی سازمان امور ادرای و استخدامی واگذار شده است‪ ،‬اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬این ازمون در ‪ ۱۷‬اسفندماه سال جاری در همه ‪ ۳۱‬استان با ‪ ۲۲۷‬هزار داوطلب در‬ ‫چهار هزار و ‪ ۸۰۰‬فرصت شغلی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در حال حاضر تاش زیادی برای حل مشکل اشتغال در کشور توسط‬ ‫دستگاه های مختلف متولی در حال انجام است‪ ،‬گفت‪ :‬برای حل مشکات اشتغال نیاز به‬ ‫هم افزایی و هم اندیشی بین دستگاهی در کشور داریم‪ .‬برخی مواقع متاسفانه موازی کار ی ها‬ ‫باعث می شوند با وجود محدودیت منابع شاهد اتاف انها باشیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی اضافه‬ ‫کرد‪ :‬توجه به اموزش های مهارتی و تخصصی مورد نیاز جامعه و همچنین شناسایی فرصت های‬ ‫اشتغال از راهکارهای برون رفت از مشکات اشتغال کشور است و باید جامعه را به سمت بازار‬ ‫سازی برای خدمات و محصوالت سوق دهیم تا حوزه اشتغال کشور نجات یابد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬در استان گیان حوزه های گردشگری و صنایع دستی می توانند در ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار نقش موثری ایفا کنند و باید به صورت علمی و حرفه ای به این بخش ها ورود‬ ‫ً‬ ‫شود‪ .‬همه دستگاه های متولی عملیاتی در این حوزه ورود کنند و قطعا در این حوزه نهادهای‬ ‫توسعه ای و واسطه ای مانند جهاد دانشگاهی که در همه دنیا به عنوان حلقه واسط و تسهیلگر‬ ‫ورود پیدا می کنند‪ ،‬می توانند نقش موثری در تحقق این امر ایفا کنند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫همزمان با برگزاری ازمون اعالم شد‬ ‫چالش دانشگاه علوم پزشکی ایران‬ ‫در جذب هیئت علمی‬ ‫نحوه اعالم نتایج و جذب داوطلبان ششمین‬ ‫ازموناستخدامیدستگاههایاجرایی‬ ‫ششمین ازمون استخدامی مشترک فراگیر‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور باثبت نام ‪ ۲۲۷‬هزار‬ ‫و ‪ ۸۹۱‬نفردر ‪ ۱۲۸‬شهر و ‪ ۲۶۲‬حوزه برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬ششمین ازمون‬ ‫استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی‬ ‫کشور جمعه ‪ 17‬اسفند ماه برای جذب ‪ ۴۴۶۴‬نفر‬ ‫در ‪ ۱۲۸‬شهر و ‪ ۲۶۲‬حوزه برگزار شد‪.‬‬ ‫حسام اشنا مدیر مرکز ازمون های جهاد دانشگاهی‬ ‫پیش از برگزاری این ازمون درباره تعداد حوزه های‬ ‫برگزاری ششمین ازمون استخدامی فراگیر‬ ‫دستگا ه های اجرایی کشور اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫‪ ۱۲۸‬شهر کشور‪ ،‬این ازمون برگزار می شود و ‪ ۲۶۲‬حوزه‪،‬‬ ‫میزبانی این ازمون را بر عهده دارند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ ۱۲ :‬حوزه در شهر تهران و تعدادی‬ ‫حوزه در شهرستان های استان تهران از جمله‬ ‫اسام شهر‪ ،‬ورامین‪ ،‬بهارستان‪ ،‬پرند‪ ،‬شهریار‪ ،‬شهرری‬ ‫و پردیس‪ ،‬اماده ی میزبانی این ازمون هستند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی درباره تعداد‬ ‫افراد شرکت کننده اظهار کرد‪ ۲۲۷ :‬هزار و ‪ ۸۹۱‬نفر در‬ ‫این ازمون شرکت می کنند؛ از این تعداد‪ ،‬حدود ‪۱۰۵‬‬ ‫هزار نفر زن و مابقی مرد هستند؛ حدود ‪ ۱۵‬هزار نفر از‬ ‫شرکت کنندگاننیزمدرکدیپلمدارندو مابقی کاردانی‬ ‫به باال هستند که افراد دارای دیپلم تنها در ازمون‬ ‫عمومیشرکتمی کنندو ازموناختصاصیندارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اعام نتایج دو مرحله دارد و‬ ‫نتایج اولیه این ازمون در سال ‪ 98‬و نتایج نهایی پس‬ ‫از برگزاری مصاحبه اعام می شود گفت‪ :‬ابتدا باید‬ ‫نتایج ازمون کتبی مشخص شود و بعد دستگاه ها‬ ‫برایپذیرفته شدگانچندبرابرظرفیت‪،‬زمانمصاحبه‬ ‫را مشخص می کنند؛ پس از فرایند مصاحبه‪ ،‬نتایج‬ ‫ً‬ ‫ان بازمی گردد و سپس اعام می شود‪ .‬قطعا این فرایند‬ ‫در زمانی کوتاه انجام نمی شود؛ نتایج ازمون کتبی هم‬ ‫بعد از جمع اوری و تصحیح پاسخ نامه ها در پروفایل‬ ‫شرکت کنندگاننمایشدادهمی شود‪.‬‬ ‫اشنا اظهار کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی تا انتهای این‬ ‫ازمون وظیفه اعام چند برابر ظرفیت‪ ،‬معرفی افراد‬ ‫قبول شده به دستگاه ها‪ ،‬اعام زمان مصاحبه ها‬ ‫در پروفایل اشخاص‪ ،‬نتایج مصاحبه ها و نتایج‬ ‫نهایی ششمین ازمون فراگیر دستگاه های اجرایی‬ ‫را از طریق سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی به‬ ‫نشانی ‪ www.hrtc.ir‬بر عهده خواهد داشت‪.‬‬ ‫فرمانده یگان حفاظت سازمان حفاظت محیط زیست خبر داد‬ ‫تالش سازمان محیط زیست‬ ‫برای استخدام محیط بان زن‬ ‫فرمانده یگان حفاظت سازمان حفاظت‬ ‫محیط زیست گفت‪ :‬تاش می کنیم تا بخشی از‬ ‫استخدامی های ما برای محیط بانی‪ ،‬زنان باشند‪.‬‬ ‫اگر بخواهیم پیشگیری اجتماعی را دنبال کنیم‬ ‫باید محیط بان خانم داشته باشیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا جمشـ ـ ـ ــید محبـ ـ ـ ـ ـ ـ ـت خانی‬ ‫در همایشی با عنوان «نگاهی به وضعیت‬ ‫محیط بانان در ایران» که در دانشگاه فردوسی‬ ‫مشهد برگزار شد‪ ،‬با اشاره به مشکات محیط بانان‬ ‫در سازمان حفاظت محیط زیست اظهارکرد‪ :‬تا‬ ‫چند وقت پیش سازمان با انباشتی از مشکات‬ ‫حوزه محیط بانی روبه رو بود این در حالیست‬ ‫که نیمی از سازمان حفاظت محیط زیست را‬ ‫محیط بانان تشکیل می دهند و بازوی اجرایی‬ ‫سازمان محسوب می شوند‪ .‬از جمله مشکات‬ ‫محیط بانان در گذشته شیفت های کاریشان بود‪.‬‬ ‫درواقع محیط بانان ‪ ۱۵‬تا ‪ ۲۰‬شبانه روز در بدترین‬ ‫و صعب العبورترین مناطق کشور با امکانات‬ ‫اندک خدمت می کردند و تنها پنج روز استراحت‬ ‫داشتند و من نمی دانم چنین نوع شیفت کاری با‬ ‫این شرایط سخت براساس کدام قانون صورت‬ ‫می گرفت‪ .‬بنابراین تاش کردیم در طول یک سال‬ ‫اخیر شیفت های محیط بانان حداکثر پنج روز به‬ ‫پنج روز شود همچنین محیط بان دیگر حق ندارد‬ ‫در پاسگاه تنها باشد‪.‬‬ ‫محبت خانی خاطرنشان کرد‪ :‬حتی نیروهای‬ ‫مسلح در شرایط سخت کاری ‪ ۴۸‬ساعت‬ ‫خدمت می کنند و بایستی ‪ ۴۸‬ساعت استراحت‬ ‫کنند‪ .‬از سویی دیگر محیط بانان فاقد بیمه‬ ‫مصونیت و بیمه تکمیلی بودند‪ ،‬جیره غذایی و‬ ‫لباس نداشتند و موتور‪ ،‬خودرو و بی سیم به اندازه‬ ‫کافی در اختیارشان قرار نمی گرفت حتی اگر در‬ ‫حین خدمت جان خود را از دست می دادند‪،‬‬ ‫شهید محسوب نمی شدند‪ ۸۰.‬نفر از محیط بانانی‬ ‫در جلسه هیئت امنا عنوان شد؛‬ ‫که در راه خدمت جان خود را از دست دادند در‬ ‫دسته شهدا قرار نگرفتند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه «براساس چارت سازمانی‬ ‫بایستی ‪ ۷۳۴۰‬محیط بان بایستی داشته باشیم‬ ‫که از این تعداد تنها ‪ ۳۴۰۰‬محیط بان در سازمان‬ ‫وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬با پیگیری های زیادی که در‬ ‫این حوزه صورت گرفت مصوبه بسیار خوبی برای‬ ‫سازمان حفاظت از محیط زیست تصویب شده‬ ‫که ‪ ۱۰‬سال پیاپی ساالنه تعداد ‪ ۳۰۰‬محیط بان‬ ‫استخدام شوند و محیط بانان اموزش های الزم را‬ ‫ببینند و پس از ان وارد حوزه ماموریتی خود شوند‪.‬‬ ‫نکته دیگر این است که در حوزه محیط بانی کشور‬ ‫هنوز نمی دانیم که باید چه تعداد تجهیزات چون‬ ‫موتور‪ ،‬خودرو‪ ...‬داشته باشیم‪ .‬برای نمونه تعداد ‪۸۰۰‬‬ ‫خودرو در این سازمان وجود دارد که ‪ ۳۰‬درصد ان ها‬ ‫ط بانان حقوق خود را‬ ‫فرسوده هستند‪ .‬درواقع محی ‬ ‫نمی دانند و چارت سازمانی ایجاد نکرده اند‪.‬‬ ‫سرپرس ــت دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران از تامی ــن اعتب ــار پروژه ه ــای‬ ‫عمران ــی‪ ،‬ج ــذب هیئ ــت علم ــی‪ ،‬ایج ــاد تش ــکیات پردی ــس بی ــن المل ــل و‬ ‫تغیی ــر تفک ــرات در ارائ ــه خدم ــات و ام ــوزش ب ــه عن ــوان چالش ه ــای پی ــش رو‬ ‫دانش ــگاه ن ــام ب ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش دانشــگاه علــوم پزشــکی ایــران‪ ،‬دومیــن جلســه هیئــت امنــای‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران در س ــال ‪ ۹۷‬ب ــا حض ــور دکت ــر جلی ــل کوهپای ــه‬ ‫زاده سرپرســت دانشــگاه‪ ،‬دکتــر انوشــیروان محســنی بندپــی اســتاندار تهــران‪،‬‬ ‫معاونی ــن و س ــایر اعض ــای هیئ ــت امن ــا در س ــالن کنفران ــس س ــتاد مرک ــزی‬ ‫تش ــکیل ش ــد‪.‬‬ ‫در ابت ــدا سرپرس ــت دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران گزارش ــی از عملک ــرد‬ ‫معاونت ه ــای مختل ــف ارائ ــه داد و ش ــاخص های مه ــم حوزه ه ــای مختل ــف‬ ‫را بی ــان ک ــرد‪.‬‬ ‫کوهپایـه زاده چالش هـای پیـش رو دانشـگاه را مطـرح کـرد و افـزود‪ :‬تامیـن‬ ‫اعتبـار پروژه هـای عمرانـی‪ ،‬جـذب هیئـت علمـی‪ ،‬ایجـاد تشـکیات پردیـس‬ ‫بین الملـل‪ ،‬تغییـر تفکـرات در ارائـه خدمـات و اموزش‪ ،‬کمبودهـا و بدهی های‬ ‫دارویـی و تجهیزاتـی‪ ،‬کمبـود اتاق هـای فکـر دانشـگاه‪ ،‬مدیریت ها بـا بهره وری‬ ‫پاییـن‪ ،‬مدیریـت فنـاوری اطاعـات‪ ،‬بـاز مهندسـی نیـروی انسـانی‪ ،‬بازنگـری‬ ‫بـرون سـپار ی های دانشـگاه و کمبـود اسـتفاده از نظـام بانکـی و مشـارکت بـا‬ ‫سـایر سـازمان های حامـی سلامت از جملـه ایـن چالش هـا اسـت‪.‬‬ ‫هیئـت امنـای دانشـگاه علـوم پزشـکی ایـران بـا برخـی مـوارد پیشـنهادی از‬ ‫جمله دسـتورالعمل جدید جذب و به کارگیری بهورزان‪ ،‬اجرای دسـتورالعمل‬ ‫اسـتخدام بـر اسـاس مجوزهـای اعامـی معاونـت توسـعه وزارت بهداشـت‪،‬‬ ‫اعمـال مـدرک تحصیلـی کارکنـان قـراردادی کار معیـن و افزایـش حق الزحمـه‬ ‫اسـتفاده از کار دانشـجویی گـروه پرسـتاری موافقـت کـرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫جهاد دانشگاهی مرکز افرینش‬ ‫ادبی و هنری تاسیس می کند‬ ‫مرکـز افرینـش هـای ادبـی و هنـری دانشـجویان جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬ز یـر نظـر‬ ‫سـازمان دانشـجویان ایـن نهـاد تاسـیس می شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایرنـا‪ ،‬حمیدرضـا طیبـی یکشـنبه ‪ 12‬اسـفند مـاه مجوز تاسـیس‬ ‫مرکـز افرینـی ادبـی و هنـری دانشـجویان را پـس از تصویـب شـورای نظـارت و‬ ‫گسـترش تشـکیات فرهنگـی جهـاد دانشـگاهی صـادر کـرد‪.‬‬ ‫در متـن مجـوز ایـن مرکـز امـده اسـت‪ :‬امیـد اسـت ایـن مرکـز در سـایه همـت‬ ‫بلند شما و سایر همکاران محترم در ان واحد‪ ،‬بتواند با فعالیت های فرهنگی‬ ‫شـاخص و گزیـن‪ ،‬گام هـای موثـری در اعتلای فرهنگـی جهـاد دانشـگاهی و‬ ‫در نتیجـه توسـعه فرهنگـی کشـور بـردارد‪.‬‬ ‫مرکـز فعالیـت هـای هنـری دانشـجویان به عنوان مرکـزی تخصصی زیر نظر‬ ‫سـازمان دانشـجویان جهـاد دانشـگاهی قـرار اسـت بـه سـاماندهی و راهبـری‬ ‫فعالیـت هـای نواورانـه و افرینـش هـای هنـری دانشـجویان در سـطح کشـور بـا‬ ‫همـکاری گـروه هـا و کانـون هـای دانشـجویی بپـردازد‪.‬‬ ‫یک شرکت بیمه ای برای تکمیل کادر پرسنل حقوقی خود از داوطلبان با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫کارشناس‬ ‫حقوقی‬ ‫کارکرد‬ ‫تعداد‬ ‫سابقه کار‬ ‫حداقل ‪2‬‬ ‫تمام وقت دونفر (اقا)‬ ‫سال‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس‬ ‫(فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی در اولویت می باشند)‬ ‫‪ -2‬اشنا به مقررات و مبانی حقوق بیمه؛‬ ‫‪ -3‬اشنایی در نگارش حقوقی اعم از دادخواست‪ ،‬الیحه‪ ،‬اظهار نامه و غیره؛‬ ‫‪ -4‬توانمندی جهت حضور در جلسات رسیدگی متشکله در مراجع قضایی یا‬ ‫شبه قضایی به عنوان نماینده شرکت؛‬ ‫‪ -5‬پذیرش در ازمون کتبی و محاصبه شفاهی شرکت‪.‬‬ ‫عالقه مندان به همکاری می توانند فرم درخواست همکاری یا رزومه خود را به ادرس الکترونیکی‬ ‫‪ hiring.insurance.co@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توانیر‬ ‫شرکت مجتمع فوالد خراسان(سهامی عام)‬ ‫در مقاطع تحصیلی دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم و‬ ‫لیسانس از طریق ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫تخصصی و روانشناختی‪ ،‬طب صنعتی و گزینش‬ ‫‪ 202‬نفر را استخدام می کند‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند‬ ‫از تاریخ ‪ 97/12/18‬لغایت ‪98/1/25‬‬ ‫با مراجعه به سایت‬ ‫‪http://ksteel.iran-azmoon.ir‬‬ ‫اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت دوازدهم و ایجاد‬ ‫فرصت های برابر برای همه افراد دارای صالحیت های عمومی‬ ‫و تخصصی خدمت گزاری‪ ،‬از متخصصین داوطلب واجد شرایط‬ ‫برای همکاری در سمت های «مدیر عامل شرکت های وابسته»‬ ‫دعوت به اعالم امادگی می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان گیالن‬ ‫‪ -2‬مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران‬ ‫برای کسب اطالع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین‬ ‫تکمیل فرم درخواست‪ ،‬لطفا از تاریخ ‪ 1397/12/13‬لغایت‬ ‫‪ 1397/12/20‬به ادرس زیر مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫‪f-bargh.moe.gov.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پرداخت نوین ارین‪ ،‬فعال در زمینه خدمات الکترونیک بانک اقتصاد نوین‬ ‫ی زیر در تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط در سمت ها ‏‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫مقطع‪/‬رشته تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫تخصص و مهارت مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست تیم برنامه‬ ‫نویس‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫کارشناس ارشد فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫‪5‬‬ ‫مسلط به ‪/ C# , .Net Core, C++, SQL‬مسلط به استانداردها و پروتکل‬ ‫های سیستم های پرداخت ‪/‬اشنا با برنامه نویسی و مفاهیم ‪Java, Android,‬‬ ‫‪/ Oracle‬اشنا با ابزار طراحی معماری نرم افزار ‪/‬اشنا با سیستم های نرم افزاری‬ ‫‪UML‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس امنیت‬ ‫اطالعات‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی کامپیوتر کلیه‬ ‫گرایش ها ‪ /‬مهندسی ‪IT‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ ‬تسلط به مبانی عمومی امنیت اطالعات ‪ /‬تسلط بر مفاهیم ارزیابی امنیتی و‬ ‫ابزارهای تست نفوذ ‪ ،)Penetration Test( /‬مسلط به تکنیکهای مقابله با نفوذ‬ ‫در سیستمها ‪ /‬اشنایی با استانداردهای ‪ ISO27001‬و ‪ / ISO 22301‬اشنایی با‬ ‫انواع ال گ های سیستمی‬ ‫‪ ‬توانایی مستند سازی و گزارش نویسی‪ ،‬اشنایی با مفاهیم شبکه و امنیت‬ ‫‪ /‬توانایی تحلیل ترافیک و بدافزار‪ /‬اشنایی با مفاهیم پرداخت الکترونیک‬ ‫‪ /‬ترجیحا دارای یکی از مدارک‪:‬‬ ‫‪CEH، CISSP، CISA، CHFI، ISO 27001 Auditor، ISO 22301 Auditor،‬‬ ‫‪PCI-DSS, Security+‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫و فروش‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫حداقل لیسانس مدیریت‬ ‫بازرگانی ‪-‬گرایش بازاریابی‬ ‫‪1‬‬ ‫مسلط به ابزارهای بازاریابی و روش های بازاریابی ‪/‬مسلط به تحقیقات بازار‬ ‫مسلط به برنامه ریزی مارکتینگ ‪ /‬مسلط به استراتژی های بازاریابی و فروش‬ ‫تعامل موثر با محیط و افراد ‪/‬سپری نمودن دوره های مرتبط با بازاریابی ‪ :‬از‬ ‫جمله فنون مذا کرات ‪،‬مهارت ارتباط با مشتریان ‪،‬توان متقاعد سازی ‪ ،‬قدرت‬ ‫چانه زنی‪ ،‬هوشیاری محیطی‪،‬اشنایی کامل با ‪ MS Office‬و ‪...‬‬ ‫سابقه فعالیت در صنعت بانک و پرداخت الکترونیک اولویت محسوب می شود‬ ‫از متقاضیان محترم درخواست می شود با ذ کر عنوان شغلی رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمانید‪.‬‬ ‫‪hr@pna.co.ir‬‬ ‫شرکت ارتباطات مبین نت جهت توسعه تیم فروش خود از افراد واجد شرایط زیر در تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش اینترنت ‪TD-‬‬ ‫‪LTE‬‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 45‬سال‪/‬مدرک تحصیلی ‪ :‬حداقل کارشناسی مدیریت (کلیه گرایش ها)‪ ،‬برق‪IT ،‬‬ ‫‪/‬سابقه کاری‪ :‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار اجرایی (ترجیحا در صنعت تلکام)‪/‬توانایی برنامه ریزی‬ ‫و هدایت و اموزش تیم ‪/‬مسلط به اصول و فنون مذا کره ‪/‬مهارت فن بیان و ارتباط موثر‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازاریابی سازمانی‬ ‫ا قا‪/‬خانم‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد مدیریت (کلیه گرایش ها)‬ ‫سابقه کار‪3 :‬سال سابقه کاری در زمینه بازاریابی سازمانی ‪B2B‬‬ ‫اشنا به صنعت تلکام ‪/‬مسلط به مفاهیم بازاریابی‪/‬تسلط بر روشهای برگزاری کمپینهای‬ ‫تبلیغاتی و فنون ترویج‪/‬تسلط سنجش اثربخشی پلن های بازرایابی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش پهنای باند‬ ‫ا قا‪/‬خانم‬ ‫مدرک تحصیلی ‪ :‬کارشناسی ‪/‬کارشناسی ارشد مدیریت (کلیه گرایش ها )‪ ،‬برق و مخابرات ‪MBA ،‬‬ ‫( ترجیحا مهندسی) ‪/‬سابقه کار ‪:‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری در زمینه فروش پهنای باند ‪/‬مسلط‬ ‫به مفاهیم بازاریابی و فروش ‪/‬روابط عمومی باال‪ /‬مسلط به فنون مذا کرات سازمانی ‪/ B2B‬اشنا‬ ‫به صنعت تلکام‪/‬دارای روحیه و انگیزه باالی فروش‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش نمایندگان‬ ‫سازمانی‬ ‫ا قا‪/‬خانم‬ ‫اشنا به صنعت تلکام‪2/‬حداقل سال تجربه در زمینه همکاری با نمایندگان فروش تهران و‬ ‫شهرستان ‪/‬روابط عمومی باال ‪ /‬اشنا با سرویس های سازمانی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش دیتاسنتر و‬ ‫هاستینگ‬ ‫ا قا‪/‬خانم‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناس مدیریت‪ /IT /‬داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سرویس‬ ‫اجاره فضا (‪ ، )collocated‬داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سرویس های اختصاصی‬ ‫(‪ ،)Dedicated‬داشتن سابقه کاری در زمینه فروش سروریس مجازی اختصاصی (‪)VPS‬‬ ‫‪ ‬اشنا با بازار تولید ترافیک‪ /‬مسلط به انجام مذا کرات تلفنی و حضوری‬ ‫‪ ‬روابط عمومی باال‪ /‬ترجیحا داشتن دانش فنی سرویس های میزبانی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است ‪Jobs@mobinnet.net .‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫معاون محرومیت زدایی سپاه پاسداران عنوان کرد‪:‬‬ ‫زمینه اشتغال ‪ ۳‬میلیون سرپرست خانوار‬ ‫در مشاغل خانگی باید فراهم شود‬ ‫اجرای ‪ ۳۴‬هزار پروژه عمرانی‬ ‫با اشتغال ‪ ۱۶‬هزار نفر‬ ‫به صورت مستقیم‬ ‫مدیر امور باغبانی اداره جهاد کشاورزی استان اصفهان‬ ‫اشتغال ‪ ۳۴‬هزار نفر‬ ‫در گلخانه های استان اصفهان‬ ‫مدیــر امــور باغبانــی اداره جهــاد کشــاورزی اســتان اصفهــان از اشــتغالزایی بیــش از ‪ ۳۴‬هــزار نفــر‬ ‫بــه صــورت مســتقیم و غیــر مســتقیم در گلخانه هــای اســتان خبــرداد‪.‬‬ ‫احمدرضــا ریی ـس زاده در گفــت وگــو بــا خبرنــگار ایمنــا‪ ،‬از شهرســتان دهاقــان اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫ی ــک ه ــزار و ‪ ۷۰۰‬هکت ــار از زمین ه ــای کش ــاورزی اس ــتان ب ــه گلخانه ه ــا اختص ــاص داده ش ــده‬ ‫و زمین ــه اش ــتغال بی ــش از ‪ ۳۴‬ه ــزار نف ــر را ب ــه ص ــورت مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم فراه ــم ک ــرده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه وج ــود ‪ ۳۵‬ه ــزار واح ــد گلخانـ ـه ای در س ــطح اس ــتان گف ــت‪ ۱۰ :‬درص ــد‬ ‫کل گلخانه ه ــای اس ــتان در شهرس ــتان دهاق ــان ق ــرار دارد و ب ــه عن ــوان یک ــی از شهرس ــتان های‬ ‫موف ــق در ای ــن زمین ــه ش ــناخته می ش ــود‪.‬‬ ‫مدیــر امــور باغبانــی اداره جهــاد کشــاورزی اســتان اصفهــان از تولیــد ســاالنه بیــش از ‪ ۳۰۰‬هــزار‬ ‫ت ــن ان ــواع س ــبزیجات در گلخانه ه ــای اس ــتان خب ــرداد و اف ــزود‪ :‬ی ــک ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬هکت ــار از‬ ‫گلخانه ه ــای اس ــتان بادمج ــان‪ ،‬خی ــار‪ ،‬فلف ــل دلمـ ـه ای‪ ،‬ت ــوت فرنگ ــی و‪ ...‬تولی ــد می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه تولی ــد ی ــک میلی ــون و ‪ ۴۰۰‬ه ــزار ش ــاخه گل بر ی ــده در ای ــن گلخانه ه ــا‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬گل ه ــای زینت ــی و تزیین ــی اس ــتان بخش ــی از بازاره ــای خارج ــی را تصاح ــب‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ریی ــس زاده خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬فعالی ــت ‪ ۲۰‬مجتم ــع س ــازه های گلخانـ ـه ای در شهرس ــتان‬ ‫دهاق ــان باع ــث موفقی ــت و شناس ــایی بی ــش از پی ــش صنع ــت گلخانــه ای در س ــطح اس ــتان‬ ‫و کش ــور ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در شهر سلطانیه زنجان انجام گرفت‬ ‫اشــتغالزایی برای ‪2‬هزار نفر با افتتاح‬ ‫بزرگتریــن واحد تولید مر غ مادر‬ ‫بزرگ تری ــن مزرع ــه تولی ــد م ــرغ م ــادر تخم گ ــذار کش ــور ب ــا حض ــور مع ــاون رئیس جمه ــور در‬ ‫ش ــهر س ــلطانیه زنج ــان ب ــه بهره ب ــرداری رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس ب ــه زنج ــان‪ ،‬بزرگ تری ــن مزرع ــه تولی ــد م ــرغ م ــادر تخم گ ــذار‬ ‫کش ــور ب ــا ظرفی ــت تولی ــد ه ــر دوره ‪ ۸۰‬ه ــزار جوج ــه م ــرغ تخم گ ــذار و ‪ ۱۰‬میلی ــون قطع ــه م ــرغ در‬ ‫ط ــول س ــال‪ ،‬ام ــروز ب ــا حض ــور مع ــاون رئیس جمه ــور و نماین ــده ولی فقی ــه در بنی ــاد ش ــهید و‬ ‫امــور ایثارگــران و مدیرعامــل ســازمان اقتصــادی کوثــر در شــهر ســلطانیه زنجــان بــه بهره بــرداری‬ ‫رس ــید‪.‬‬ ‫ایــن واحــد تولیــد مــرغ مــادر تخم گــذار بــا ســرمایه ‪ ۲۵‬میلیــارد تومــان و بــه دســت مهندســان‬ ‫و کارشناس ــان ایران ــی و ب ــا اس ــتفاده از تجهی ــزات و م ــواد داخل ــی در م ــدت ‪ ۲۴‬م ــاه راه ان ــدازی‬ ‫ش ــده اس ــت‪ .‬در ای ــن واح ــد ‪ ۴۰‬نف ــر ب ــه ص ــورت مس ــتقیم مش ــغول کار می ش ــوند و ح ــدود ‪۲۰۰۰‬‬ ‫نفــر نیــز بــه صــورت غیرمســتقیم اشــتغالزایی ایجــاد خواهــد شــد‪.‬‬ ‫حجت االس ــام محمدعل ــی ش ــهیدی محال ت ــی نماین ــده ول ــی فقی ــه در بنی ــاد ش ــهید و‬ ‫رئی ــس بنی ــاد ش ــهید ک ــه ای ــن مجموع ــه توس ــط س ــرمایه گذاری س ــازمان اقتص ــادی کوث ــر ز ی ــر‬ ‫مجموع ــه ای ــن بنی ــاد انج ــام ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬انق ــاب اس ــامی ک ــه تنه ــا انق ــاب مذهب ــی‬ ‫در دنی ــا ب ــود‪ ،‬از ‪ ۴۰‬س ــال قب ــل ب ــا دش ــمنی های بس ــیاری رو بـ ـه رو ب ــوده و اکن ــون م ــورد تحر ی ــم‬ ‫ناجوانمردان ــه ق ــرار گرفت ــه ک ــه تنه ــا راه مقابل ــه ب ــا ان تولی ــد داخل ــی و رس ــیدن ب ــه خودکفای ــی در‬ ‫م ــواد غذای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی‪ ،‬در مجموعــه تولیــدی مرغــک وابســته بــه ســازمان اقتصــادی کوثــر کــه واحــد‬ ‫تولیــد مــرغ مــادر تخ مگــذار ان در شــهر ســلطانیه امــروز بــه بهر هبــرداری می رســد‪ ،‬حــدود ‪ ۲۵‬درصــد‬ ‫م ــرغ م ــادر تخم گ ــذار و در نتیج ــه تولی ــد تخ ــم م ــرغ کش ــور از طر ی ــق جوجه ه ــای ای ــن مجموع ــه‬ ‫تامیــن خواهــد شــد‪.‬‬ ‫فرماندار شهرستان پردیس‬ ‫تصویب شهرک صنعتی جاجرود مشکل‬ ‫اشتغال ‪ ۱۲‬هزار نفر را برطرف می کند‬ ‫فرماندار شهرستان پردیس با اشاره به وجود ‪ ۱۲۰۰‬واحد صنفی و صنعتی در شهرک‬ ‫صنعتی جاجرود گفت‪ :‬تصویب شهرک صنعتی جاجرود مشکل اشتغال ‪ ۱۲‬هزار نفر را‬ ‫برطرف می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از تهران‪ ،‬امیراهلل حقیقی در ستاد رفع موانع سرمایه گذاری‬ ‫استان تهران با اشاره به وجود ‪ 5‬نقطه صنعتی در شهرستان پردیس اظهار داشت‪ 41 :‬کارگروه‬ ‫برای ساماندهی شهرک جاجرود تشکیل شده که در نهایت پس از گذشت ‪ 5‬سال به کمیته‬ ‫زیربنایی دولت رفت تا در هیئت دولت تصویب شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ 1200 :‬واحد صنفی و صنعتی در شهرک صنعتی جاجرود مستقر هستند که‬ ‫‪ 12‬هزار نیرو در این واحدها مشغول به کار هستند که قرار بود پیش از دهه فجر مصوب شود‬ ‫که متاسفانه متوقف شد‪.‬‬ ‫فرماندار پردیس ادامه داد‪ :‬در این ‪ 5‬نقطه صنعتی در شهرستان پردیس ‪ 70‬هزار نفر‬ ‫مشغول به کار هستند که برخی از این واحدها در استانه تعطیلی قرار دارند که برای برطرف‬ ‫کردن مشکالت ان باید تالش کرد‪.‬‬ ‫حقیقی خاطرنشان کرد‪ :‬اگر شهرک صنعتی جاجرود مصوب شود ‪ 3‬نقطه شهرک صنعتی‬ ‫و ‪ 2‬نقطه شهرک صنعتی خصوصی می شود که نقش موثری در صیانت از اشتغال دارد‪.‬‬ ‫در ادامه این جلسه صابر پرنیان مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی استان تهران با‬ ‫اشاره به اینکه چهارشنبه در جلسه هیئت دولت موضوع شهرک صنعتی جاجرود بررسی‬ ‫می شود قول مساعد داد که مسائل و مشکالت این شهرک برطرف شود‪.‬‬ ‫وز یــر تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫گفــت‪ :‬بایــد زمینــه اشــتغال ‪ ۳‬میلیــون‬ ‫و ‪ ۲۰۰‬هــزار زن سرپرســت خانــوار از‬ ‫طریــق کســب و کارهــای خانگــی‬ ‫فراهــم شــود‪.‬‬ ‫ب ــه گـ ـ ـ ـ ـ ــزارش مهـ ـ ـ ـ ـ ــر‪ ،‬محم ــد‬ ‫ش ــریعتمداری در نشس ــت س ــتاد‬ ‫س ــاماندهی و حمای ــت از مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ح ــدود‬ ‫‪ ۳‬میلی ــون و ‪ ۲۰۰‬ه ــزار زن سرپرس ــت‬ ‫خان ــوار در کش ــور وج ــود دارد ک ــه بای ــد‬ ‫زمین ــه ب ــه کارگی ــری ای ــن اف ــراد در‬ ‫مشــاغل خانگــی فراهــم شــود‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫ای ــران در زم ــره ‪ ۱۵۰‬کش ــوری ق ــرار‬ ‫دارد ک ــه در ح ــوزه کس ــب و کاره ــای‬ ‫خانگ ــی از قان ــون برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫ایــن عضــو کابینــه دولــت دوازدهــم بــا بیــان اینکــه‬ ‫بــر اســاس مطالعــات انجــام شــده در حــوزه خــرد و‬ ‫کالن مشــاغل خانگــی اســیب شناســی شــده اســت‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬بایــد در ایــن حــوزه بــا بهــره گیــری از مطالعــات‬ ‫صــورت گرفتــه اقدامــات قابــل توجهــی در حــوزه‬ ‫توســعه کســب و کارهــای خانگــی صــورت گیــرد‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر اینکــه بایــد در حــوزه توســعه‬ ‫مشــاغل خانگــی فرهنــگ ســازی کنیــم‪ ،‬نیــز گفــت‪:‬‬ ‫دو عامــل دانــش و عضو یــت در تشــکل ها می تواننــد‬ ‫در حــوزه توســعه کســب و کارهــای خانگــی و ســوق‬ ‫دادن افــراد بــه ایــن ســمت موثــر باشــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در زمینــه تامیــن مالــی خــرد بــرای‬ ‫کســب و کارهــای خانگــی بایــد کارهــای جــدی تــری‬ ‫صــورت گیــرد ضمــن اینکــه توســعه اموزش هــای‬ ‫حرفـه ای یــک ضــرورت بــر توســعه کســب و کارهــای‬ ‫یشــود‪.‬‬ ‫خانگــی محســوب م ‬ ‫وز یــر تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی افــزود‪ :‬بــرای‬ ‫ســال ‪ ۹۸‬بایــد زیرســتادهای مشــاغل خانگــی در‬ ‫اســتان ها را فعــال کنیــم تــا بتــوان از ظرفیت هــای‬ ‫ایــن نــوع مشــاغل در اســتان ها بهتــر بهــره بــرد‪.‬‬ ‫اشتغال‪150‬هزار نفر در کسب وکارهای خانگی‬ ‫همچنیــن مهنــاز امامــدادی‪ ،‬رییــس دبیرخانــه‬ ‫ســتاد مشــاغل خانگــی نیــز در ایــن نشســت بــا اشــاره‬ ‫بــه اشــتغال ‪ ١٥٠‬هــزار نفــر در قالــب کســب و کارهــای‬ ‫خانگــی طــی ســه ســال گذشــته‪ ،‬خواســتار بازنگــری‬ ‫در قانــون حمایــت از مشــاغل خانگــی‬ ‫شــد‪.‬‬ ‫امامــدادی بــا تشــریح عملکــرد‬ ‫وضعیــت ایــن مشــاغل طــی ســه ســال‬ ‫گذشــته گفــت‪ :‬طــی ســالهای ‪،۹۵‬‬ ‫‪ ۹۶‬و و یــازده مــاه ســال جــاری حــدود‬ ‫‪ ٥٤٠‬هــزار نفــر از طریــق ســامانه مشــاغل‬ ‫خانگــی ثبــت نــام کردنــد کــه ‪ ۲۱۳‬هــزار‬ ‫نفــر موفــق بــه دریافــت مجــوز راه انــدازی‬ ‫کســب و کارهــای خانگــی شــدند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬همچنیــن از مجمــوع‬ ‫‪ ۲۱۳‬هــزار نفــر متقاضــی دارای‬ ‫صالحیــت راه اندازی مشــاغل خانگی‪،‬‬ ‫صــد هــزار نفــر موفــق بــه پرداخــت‬ ‫تســهیالت شــدند کــه منجــر بــه ‪ ۱۵۱‬هــزار‬ ‫اشــتغال شــده اســت‪.‬‬ ‫رئیــس دبیرخانــه ســتاد حمایــت و ســاماندهی‬ ‫مشــاغل خانگــی گفــت‪ :‬طــی ســه ســال گذشــته‬ ‫تهــای شــبکه پشــتیبانی‬ ‫همچنیــن رشــد فعالی ‬ ‫در دســتور کار ســتاد قــرار گرفــت بــه طــوری کــه در‬ ‫ســال جــاری نســبت بــه ســال گذشــته فعالیت هــای‬ ‫شــبکه ای در کســب و کارهــای خانگــی ‪ ۳۲‬درصــد‬ ‫رشــد داشــته اســت‪.‬‬ ‫امامــدادی بــا بیــان اینکــه ‪ ۸۲‬درصــد متقاضیــان‬ ‫راه انــدازی مشــاغل خانگــی بانــوان و ‪ ۱۸‬درصــد نیــز‬ ‫اقایــان بودنــد‪ ،‬گفــت‪ ۷۴ :‬درصــد از ایــن متقاضیــان‬ ‫در مناطــق شــهری و ‪ ۲۶‬درصــد در مناطــق روســتایی‬ ‫ســاکن بودنــد‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت بیان کرد‪:‬‬ ‫پرداخت ‪ 47‬میلیارد یارانه بالعوض‬ ‫به بنگاه های کوچک و متوسط‬ ‫صالحی نیــا در خصــوص اخریــن وضعیــت‬ ‫راه انــدازی شــهرک صنعتــی مشــترک ایــران و ترکیــه‬ ‫گفــت‪ :‬ترک هــا متقاضــی انــرژی ارزان ایــران بــرای‬ ‫تولیــد مشــترک هســتند کــه در صورتــی کــه بــا وزارت‬ ‫نیــرو بــه جمع بنــدی برســیم ایــن شــهرک مشــترک‬ ‫راه انــدازی خواهــد شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪ ،‬در نشســت خبــری مدیــر‬ ‫عامــل ســازمان صنایــع کوچــک و شــهرک های‬ ‫صنعتــی ایــران محســن صالحی نیــا بــا اشــاره بــه‬ ‫فعالیت هــای ایــن ســازمان در ســال جــاری گفــت‪:‬‬ ‫‪ 60‬کنسرســیوم صادراتــی و ‪ 58‬شــرکت مدیر یــت‬ ‫صادراتــی تاکنــون در ایــن ســازمان تشــکیل شــده کــه‬ ‫بیشــتر در عرصه هــای فضایــی‪ ،‬خشــکبار‪ ،‬ســنگ و‬ ‫پوشــاک فعالیــت دارنــد‪ .‬همچنیــن ‪ 983‬شــهرک و‬ ‫ناحیــه صنعتــی در کشــور وجــود دارد کــه ‪ 561‬مــورد‬ ‫ان شــهرک صنعتــی‪ 412 ،‬مــورد ناحیــه صنعتــی و ‪9‬‬ ‫منطقــه و یــژه اقتصــادی اســت‪ .‬در مجمــوع ‪ 147‬هــزار‬ ‫هکتــار در اختیــار بنگا ههــای کوچــک و متوســط‬ ‫زیرمجموعــه ایــن ســازمان قــرار دارد کــه تاکنــون ‪59‬‬ ‫هــزار هکتــار ان بــه ثبــت رســیده و بقیــه نیــز در حــال‬ ‫اجــرای طــرح بــرای تولیــد هســتند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در مجمــوع ‪ 43‬هــزار واحــد تحــت‬ ‫مدیر یــت ایــن ســازمان فعالیــت می کننــد کــه ‪875‬‬ ‫هــزار نفــر در انهــا مشــغول بــه کار هســتند‪.‬‬ ‫معــاون وز یــر صنعــت تصر یــح کــرد‪ :‬بیــش از‬ ‫‪ 93‬درصــد واحدهــای خــرد و کوچــک ‪ 4‬درصــد‬ ‫بنگاه هــای متوســط و ‪ 3‬درصــد واحدهــای بــزرگ‬ ‫هســتند کــه امســال نیــز ‪ 22‬درصــد واحدهــا بــا رکــود‬ ‫در تولیــد مواجــه شــدند کــه شــامل ‪ 10‬هــزار واحــد‬ ‫می شــوند از ســوی دیگــر ‪ 13‬هــزار واحــد بــا ‪ 50‬تــا‬ ‫‪ 70‬درصــد ظرفیــت و هفــت هــزار واحــد بــا بیــش از‬ ‫‪ 70‬درصــد بــا ظرفیــت خــود فعــال هســتند‪ .‬ایــن در‬ ‫حالــی اســت کــه ‪ 70‬درصــد واحدهــای در حــال‬ ‫بهره بــرداری کشــور در شــهرک های صنعتــی مســتقر‬ ‫هســتند‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نیــاز اصلــی ایــن بنگاه هــا گفت‪:‬‬ ‫اصلی تریــن نیــاز انهــا منابــع مالــی و نقدینگــی‬ ‫اســت کــه در نظــر دار یــم از منابــع داخلــی بانک هــا‬ ‫و همچنیــن منابــع صنــدوق توســعه ملــی اســتفاده‬ ‫کنیــم‪ .‬برابــر مصوبــه دولــت ‪ 40‬هــزار میلیــارد تومــان‬ ‫منابــع بــرای ایــن گونــه واحدهــا در نظــر گرفتــه‬ ‫شــده همچنیــن در ســال ‪ 47 ، 97‬میلیــارد تومــان‬ ‫یارانــه بالعــوض بــه ایــن بنگاه هــا از طریــق مرا کــز‬ ‫کهــای کســب و کار تخصیــص‬ ‫مشــاوره ای و کلین ‬ ‫یافتــه اســت‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار گیالن خبر داد‬ ‫اولویت استخدام افراد بومی‬ ‫در راه اهن گیالن‬ ‫ج ــذب نی ــرو در راه اه ــن گی ــان از طری ــق‬ ‫فراخ ــوان و ب ــا اولو ی ــت اس ــتخدام اف ــراد بوم ــی انج ــام‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگاران ج ــوان از رش ــت‪ ،‬عل ــی‬ ‫اوس ــط اکب ــری مق ــدم‪ ،‬مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور‬ ‫عمرانــی اســتاندار گیــان ایجــاد اشــتغال در راه اهــن‬ ‫ش ــمال ‪ ۲‬را بس ــیار ب ــا اهمی ــت دانس ــت و گف ــت‪ :‬از‬ ‫طری ــق فراخ ــوان و ب ــا اولو ی ــت اس ــتخدام بوم ــی ب ــه‬ ‫زودی رون ــد ج ــذب نی ــرو ه ــم ب ــرای راه اه ــن گی ــان‬ ‫انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫وی راه اه ــن گی ــان را یک ــی از بزرگتر ی ــن‬ ‫پروژه هــای زیرســاختی و حمــل نقلــی کشــور خوانــد‬ ‫و ب ــا بی ــان اینک ــه راه اه ــن گی ــان دارای س ــه ف ــاز‬ ‫اســت کــه فــاز اول ان قزو یــن رشــت‪ ،‬فــاز دوم رشــت‬ ‫انزل ــی و ف ــاز س ــوم رش ــت اس ــتارا اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ف ــاز‬ ‫اول بــا حضــور رئیــس جمهــوری بــه صــورت رســمی‬ ‫افتت ــاح و عملی ــات اجرای ــی رش ــت اس ــتارا اغ ــاز‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون اس ــتاندار گی ــان ایج ــاد اش ــتغال در راه‬ ‫اه ــن ش ــمال ‪ ۲‬و نی ــز ایج ــاد اش ــتغال غیرمس ــتقیم از‬ ‫طری ــق کارکر ده ــای راه اه ــن در گی ــان را بس ــیار ب ــا‬ ‫اهمی ــت دانس ــت و اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــرای مراح ــل‬ ‫ابتدای ــی فعالی ــت راه اه ــن در گی ــان از نیرو ه ــای‬ ‫متخص ــص س ــایر اس ــتان های دارای راه اه ــن‬ ‫اس ــتفاده می ش ــود‪.‬‬ ‫اکب ــری مق ــدم تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬رون ــد ج ــذب نی ــرو‬ ‫ب ــرای راه اه ــن گی ــان ب ــه زودی از طری ــق فراخ ــوان‬ ‫و ب ــا اولو ی ــت اس ــتخدام بوم ــی انج ــام می ش ــود ت ــا‬ ‫جایگز ی ــن نیرو ه ــای غی ــر بوم ــی و موقت ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫مدیر عامل بانک کشاورزی خبرداد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ 70‬هزار شغل‬ ‫با طرح اشتغال روستایی‬ ‫مدیرعا م ــل با ن ــک کش ــاورز ی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫ط ــرح اش ــتغال روس ــتایی ط ــی ‪ 10‬م ــاه گذش ــته‬ ‫‪ 70‬ه ــزار ش ــغل ایج ــاد ک ــرده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــه‬ ‫زودی ‪ 3‬ه ــزار میلی ــارد اعتب ــار جدی ــد ه ــم از مح ــل‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی اختص ــاص می یاب ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ف ــارس‪ ،‬روح اهلل خدارحم ــی‬ ‫مدی ــر عام ــل بان ــک کش ــاورزی در نمایش ــگاه‬ ‫توانمندس ــازی مددجویان ــی ک ــه در بان ــک‬ ‫کش ــاورزی ش ــعبه مرک ــزی برگ ــزار ش ــد‪ ،‬در گفت وگ ــو‬ ‫ب ــا ف ــارس در پاس ــخ ب ــه اینک ــه اخری ــن پرداخت ه ــا‬ ‫از وام خوداش ــتغال روس ــتایی چق ــدر اس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫‪ 3200‬میلی ــارد توم ــان پرداخ ــت ش ــده و ق ــرار اس ــت‬ ‫قســط ســوم و چهــارم هــم بــه میــزان ‪ 3‬هــزار میلیــارد‬ ‫توم ــان ب ــه زودی پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل بان ــک کش ــاورزی گف ــت‪ :‬ت ــا پای ــان‬ ‫س ــه ماه ــه اول س ــال ‪ 6 ، 98‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫اعتب ــاری ک ــه از صن ــدوق توس ــعه مل ــی ب ــه اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی اختص ــاص یافت ــه توس ــط بان ــک‬ ‫کشــاورزی و ســه بانــک همــکار پرداخــت می شــود‪.‬‬ ‫خدارحم ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬پرداخ ــت وام ه ــای‬ ‫خوداشــتغال روســتایی کــه از اردیبهشــت ‪ 97‬اغــاز‬ ‫ش ــد تاکن ــون توانس ــته ‪ 70‬ه ــزار ش ــغل ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫ط ــرح وام خوداش ــتغال روس ــتایی ب ــه دس ــتور مق ــام‬ ‫معظ ــم رهب ــری و ب ــا پرداخ ــت ‪ 1.5‬میلی ــارد دالر از‬ ‫مح ــل صن ــدوق توس ــعه مل ــی اجرای ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره پرداخ ــت وام ب ــه مددجو ی ــان ه ــم‬ ‫گف ــت‪ :‬ای ــن تس ــهیالت در دو گ ــروه اس ــت وام ه ــای‬ ‫قرض الحســنه بــا ‪ 4‬درصــد بــرای اشــتغال روســتایی‬ ‫پرداخ ــت می ش ــود و وا مه ــای کمیت ــه ام ــداد و‬ ‫بهزیس ــتی ه ــم ب ــا ن ــرخ ‪ 4‬درص ــد در اختی ــار انه ــا ق ــرار‬ ‫می گی ــرد‪.‬‬ ‫معــاون محرومیــت زدایــی ســپاه پاســداران انقــاب اســامی از اجــرای‬ ‫پ ــروژه ه ــای عمران ــی و فرهنگ ــی ب ــرای رف ــع محرومی ــت از ش ــهرهای کش ــور‬ ‫خبــر داد و از اجــرای ‪ ۳۴‬هــزار پــروژه عمرانــی بــا اشــتغال ‪ ۱۶‬هــزار نفــر خبــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار ابوالقاسم منصوری در مراسم رونمایی از طرح‬ ‫جامع محرومیت زدایی که در تاالر کتابخانه مرکزی استان قدس رضوی‬ ‫برگزار شد اظهار کرد‪ :‬سپاه پاسداران در کنار انجام وظایف خود به حوزه‬ ‫محرومیت زدایی نیز ورود یافته و در این راستا تاکنون ‪ ۳۴‬هزار پروژه‬ ‫عمرانی با اشتغال ‪ ۱۶‬هزار نفر به صورت مستقیم به انجام رسیده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این اقدامات در استان های محروم و برخی شهرهای مرزی‬ ‫با کمک نهادهایی از جمله کمیته امداد امام خمینی (ره) و استان قدس‬ ‫رضوی اقداماتی از جمله ساخت مسجد‪ ،‬برق رسانی‪ ،‬اب رسانی و‬ ‫ساخت جاده های روستایی به انجام رسیده است‪.‬‬ ‫معاون محرومیت زدایی سپاه پاسداران انقالب اسالمی تاکید کرد‪:‬‬ ‫اقدامات محرومیت زدایی در حوزه پروژه های عمرانی خالصه نشده‬ ‫و در بخش های فرهنگی و اجتماعی نیز طرح هایی از جمله دایر کردن‬ ‫بیمارستان صحرایی و توزیع سبدهای غذایی به انجام رسیده است‪.‬‬ ‫منصوری تصریح کرد‪ :‬در راستای کمک به زوج های جوان کم برخوردار‬ ‫تاکنون ‪ ۵‬هزار جهیزیه اماده و در اختیار این زوج ها قرار داده شده است که‬ ‫‪ ۲‬هزار سری از این تعداد با مشارکت کمیته امداد‪ ،‬بهزیستی‪ ،‬استان قدس‬ ‫و خیرین در شهرهای مختلف کشور اهدا شده است‪.‬‬ ‫نماینده جنوب استان در مجلس‪:‬‬ ‫نیروهای بومی جنوب‬ ‫استان بوشهر برای کار در‬ ‫پارس جنوبی توانمند شوند‬ ‫نماینده مردم شهرستان های جنوبی استان بوشهر در مجلس شورای‬ ‫اسالمی گفت‪ :‬نیروهای بومی جنوب استان بوشهر برای کار در پارس‬ ‫جنوبی توانمند شوند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سکینه الماسی در ائین بهره برداری از مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی جهاد دانشگاهی کنگان اظهار داشت‪ :‬تقویت و توانمندسازی‬ ‫نیروی انسانی نقش بسیار مهمی در توسعه و پیشرفت دارد‪.‬‬ ‫وی با تقدیر از تالش های صورت گرفته برای راه اندازی مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی جهاد دانشگاهی کنگان خاطرنشان کرد‪ :‬مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی جهاد دانشگاهی نماد در کنار هم قرار گرفتن علم و عمل است‪.‬‬ ‫فت ـح ا‪ ...‬ن ــوروزی فرمان ــدار کن ــگان نی ــز گف ــت‪ :‬ب ــرای رش ــد و توس ــعه‬ ‫شهرســـتان نقـــش دانشـــگاه ها و بـــه ویـــژه جهـــاد دانشـــگاهی بس ــیار‬ ‫مه ــم و ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬با توجه به ماهیت و فلسفه تشکیل جهاد دانشگاهی‪ ،‬این‬ ‫نهاد می تواند حلقه اتصال دانشگاه ها و سایر مراکز علمی و پژوهشی باشد‪.‬‬ ‫باید برای دستیابی به توسعه‪ ،‬ارتباط میان صنعت و دانشگاه تقویت شود‪.‬‬ ‫نوروزی با اشاره به برگزاری اموزش های تخصصی کوتاه مدت و مهارت‬ ‫محور برای شهروندان اضافه کرد‪ :‬انجام فعالیت های جهاد دانشگاهی مهم‬ ‫است؛ چیزی که نتایج کار علمی و بوسیله تحقیقات پژوهشی است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهاد دانشگاهی به عنوان پلی میان دانشگاه و‬ ‫بخش صنعتی‪ ،‬خدماتی کشور است‪ ،‬جهاد دانشگاهی به واقع یکی از‬ ‫مهمترین دستاوردهای انقالب اسالمی محسوب می شود‪.‬‬ ‫بومی های عسلویه به بیکاری‬ ‫اعتراض کردند‬ ‫جمعی از کارگران بومی عسلویه در تماس با خبرنگار ایلنا‪ ،‬از‬ ‫استخدام غیربومی ها انتقاد کردند و گفتند‪ :‬تعداد زیادی از کارگران بومی‬ ‫که با اتمام پروژه های پیمانکاری بیکار شده اند‪ ،‬در انتظار به کارگیری‬ ‫مجدد هستند‪ .‬این درحالیست که تعداد زیادی از غیربومی ها در‬ ‫پروژه های عسلویه و کنگان مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫این کارگران که روز گذشته مقابل دفتر منطقه ویژه جمع شدند‪،‬‬ ‫می گویند‪ :‬تعدادی از بازنشسته های نفت با حقوق های باال استخدام‬ ‫شده اند؛ ما خواستار خاتمه اشتغال انها و جذب بومی های متخصصی‬ ‫هستیم که بیکار هستند‪.‬‬ ‫این کارگران با بیان اینکه به همه مسئوالن و نماینده مجلس مراجعه‬ ‫کرده ایم‪ ،‬افزودند‪ :‬خیلی از غیربومی ها‪ ،‬بازنشسته ها نیز در عسلویه حقوق‬ ‫باال می گیرند؛ درحالیکه کارگران بومی‪ ،‬پیمانکاری هستند و بدون‬ ‫امنیت شغلی با حداقل دستمزد سر می کنند‪.‬‬ ‫مدیر درمان تامین اجتماعی همدان خبر داد‬ ‫جذب دندانپزشک و داروساز‬ ‫در همدان‬ ‫مدیر درمان تامین اجتماعی همدان از جذب داندنپزشک و داروساز‬ ‫در همدان خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش فارس از همدان‪ ،‬در گردهمایی بازنشستگان مدیریت‬ ‫درمان تامین اجتماعی همدان برگزار و از زحمات ‪ 18‬نفر تقدیر شد‪.‬‬ ‫مدیر درمان تامین اجتماعی همدان با بیان اینکه بازنشستگان‪،‬‬ ‫گنجینه های سرشار از تجربه و تخصص هستند اظهار کرد‪ :‬بزرگترین‬ ‫سرمایه هر مجموعه نیروی انسانی است و بهترین نیروهای کشور‬ ‫پیشکسوتان و بازنشستگان هستند‪.‬‬ ‫علیرضا صفری گفت‪ :‬بازنشستکان می توانند با استفاده از تجربه های‬ ‫خود که حاصل یک عمر تالش صادقانه است به جامعه خدمات مفیدی‬ ‫ارائه دهند‪.‬‬ ‫وی با تاکید به اینکه هر خالقیت و ابتکاری در یک مجموعه محصول‬ ‫سخت افزار نیست بلکه انسان های خالق‪ ،‬مستعد و متخصص هستند‬ ‫که ان را شکل می دهند افزود‪ :‬نیروهای مجموعه مدیریت درمان تامین‬ ‫اجتماعی استان تالش بی وقفه ای دارند که بتوان خدمات درمانی خوب‬ ‫و در خور بیمه شدگان ارائه داد‪.‬‬ ‫مدیر درمان تامین اجتماعی همدان در بخش دیگری از سخنانش‬ ‫با اشاره به اینکه طی چند سال اخیر در جذب پزشک متخصص و‬ ‫عمومی‪ ،‬داروساز و داندانپزشک شرایط بهتری فراهم شده است گفت‪:‬‬ ‫تجهیزات خوبی در مراکز درمانی تامین اجتماعی به کار گرفته ایم که اگر‬ ‫بتوانیم بهره وری را باال و خدمات مطلوب تری به بیماران ارائه دهیم‪ ،‬به‬ ‫اهداف نزدیک خواهیم شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اقدامات خوبی در مراکز درمانی تامین اجتماعی‬ ‫همدان ارائه شده که باعث افتخار است از کسب رتبه عالی دفاتر‬ ‫پرستاری دو بیمارستان تامین اجتماعی همدان در کشور خبر داد‪.‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مشاغل موردنیاز المان‬ ‫مدیرکل دفـ ـت ـ ــر ه ــدای ـ ــت نـ ـی ـ ــروی ک ـ ــار و ک ــار ی ــابـ ـی ه ـ ــای‬ ‫وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بابیــان اینکــه پیــرو مذا کــرات‬ ‫دکتــر عیســی منصــوری‪ ،‬معــاون توســعه اشــتغال و کارافرینــی ایــن‬ ‫وزارتخانه و دکتر ســلیمان پا ک سرشــت‪ ،‬رئیس ســازمان فنی و حرفه ای‬ ‫کشــور در کشــور المــان دو طــرف توافــق کردنــد زمینــه اعــزام نیــروی‬ ‫کار ایرانــی در مشــاغل موردنیــاز بــازار کار المان فراهم شــود گفت‪:‬‬ ‫عناو یــن و اولویت هــای مهــم شــغلی کشــور المــان بــرای پذیــرش‬ ‫نیــروی کار در رشــته ها و مشــاغل علــوم کامپیوتــر و حــوزه فنــاوری‬ ‫اطاعــات و ارتباطــات‪ ،‬مکانیــک‪ ،‬الکترونیک‪،‬پرســتاری و‬ ‫پیراپزشــکی اســت‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه کشــور المــان در نظــر دارد تــا در ایــن‬ ‫تخصص هــا نیــاز خــود را بــا ورود نیــروی کار از طــرف ســایر‬ ‫کشــورها تامیــن کنــد افــزود‪ :‬بــر همیــن اســاس مقــرر شــد تــا اجــرای‬ ‫ایــن تفاهم نامــه از طریــق بخــش خصوصــی عملیاتــی شــود‪.‬‬ ‫بــر همیــن اســاس در مرحلــه اول از طریــق دفتــر هدایــت و‬ ‫حمایــت از نیــروی کار ایرانــی در کشــور المــان کــه توســط یکــی‬ ‫از کاریاب ‬ ‫یهــای خارجــی دارای مجــوز از وزارت تعــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی دایــر شــده اســت ایــن موضــوع در دســتور کار قــرار‬ ‫گرفــت‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر هدایــت نیــروی کار و‬ ‫کاریابی هــا ادامــه داد‪ :‬از طریــق ایــن دفتــر‬ ‫شــرایطی کــه متقاضیــان کار در کشــور‬ ‫المــان بایــد داشــته باشــند اســتخراج‬ ‫شــد کــه شــامل اطاعــات تحصیلــی‪،‬‬ ‫مـ ـه ـ ــارت های م ــوردن ـ ــیاز‪ ،‬ســن و دیگــر‬ ‫ضوابــط ک ـ ــشور الـ ـم ـ ــان ب ـ ــرای جــذب‬ ‫نیــروی خ ـ ــارجی اس ـ ــت کــه در قالــب‬ ‫اطاعیـه ای از طریــق وزارت تعــاون کار و رفاه‬ ‫اجتم ـ ــاعی اطاع رســانی شــد‪.‬‬ ‫شرایط و قوانین ثبت نام از‬ ‫داوطلبان‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه در اطاعیــه دفتــر‬ ‫هدایــت نیــروی کار و کاریاب ‬ ‫یهــا پیرامــون‬ ‫شــرایط و ضوابــط افــراد متقاضــی کار در‬ ‫کشــور المــان بــه مــواردی چــون داشــتن‬ ‫حداکثــر ســن ‪ 40‬سال؛داشــتن مــدرک زبــان‬ ‫المانــی حداقــل در ســطح ‪B1‬؛ داشــتن‬ ‫حداقــل مــدرک کارشناســی در هــر یــک از رشــته های علــوم کامپیوتــر‪،‬‬ ‫مکانیــک‪ ،‬الکترونیــک و پرســتاری؛ موفقیــت در مصاحبــه و تطبیــق‬ ‫مــدارک تحصیلــی؛ انعقــاد قــرارداد بــا دفتــر هدایــت و حمایــت نیــروی‬ ‫کار ایرانــی در المــان پــس از تائیــد نهایــی مــدارک تحصیلــی و زبــان‬ ‫اشار هشــده اســت‪.‬‬ ‫هزینه های اعزام متقاضیان اعزام به کشور المان‬ ‫اکبرنیادر ادامهاین گفت وگودر پاسخبهسوالدیگرخبرنگاربازارکار‬ ‫پیرامون هزینه های ثبت نام متقاضیان اعزام به کشور المان گفت‪:‬‬ ‫دو نوع هزینه برای متقاضیان پیش بینی شده است‪ .‬بر اساس‬ ‫حقوق در کشور‬ ‫ایین نامه اجرایی فعالیت کاریابی ها یک ماه‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها اعالم کرد‪:‬‬ ‫دریافت هر وجه دیگری تحت هر عنوانی ممنوع است‪.‬‬ ‫جزئیات اعزام نیروی کار ایرانی به کشور المان‬ ‫ثبت نام از طریق سامانه کاریابی خارجی‬ ‫اکبرنیــا در رابطــه بــا دلیــل انجــام ثبت نــام از داوطلبــان‬ ‫از طریــق ســایت وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی نیــز‬ ‫گفت‪:‬بــرای ســاماندهی بحــث اعــزام نیــروی کار ســامانه کاریابــی‬ ‫خارجــی را بــه نشــانی ‪ https://forec.mcls.gov.ir‬راه انــدازی‬ ‫کردیــم تــا مشــخصات تمــام افــراد متقاضــی کار در خــارج از کشــور‬ ‫در ایــن ســامانه ثبــت شــود و البتــه ایــن محــدود بــه ایــن اعــزام و‬ ‫دفتــر هدایــت و حمایــت از نیــروی کار در کشــور المــان نیســت و‬ ‫تمــام کاریابی هــای خارجــی نیــز اگــر تفاهم نامه هایــی جهــت اعــزام‬ ‫نیــروی کار داشــته باشــند می تواننــد از خدمــات ایــن ســامانه‬ ‫تحــت نظــر وزارت تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی اســتفاده کننــد از‬ ‫اطاعیــه وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی به منظــور ثبت نــام‬ ‫در ســطح گســترده بهره منــد شــوند‪.‬‬ ‫نیاز کشور المان به حداقل ‪ ۲۰۰‬هزار نیروی کار خارجی‬ ‫مدیــرکل دفتــر هدایــت نیــروی کار و کاریابی هــا در رابطــه‬ ‫بــا تعــداد کســانی کــه در قالــب ایــن تفاهم نامــه امــکان اعــزام بــه‬ ‫کشــور المــان دارنــد نیــز گفــت‪ :‬در مذاکــرات انجام شــده بــا کشــور‬ ‫المــان ان هــا اعــام کردنــد در رشــته های اعام شــده حــــــداقل‬ ‫‪ ۲۰۰‬هــزار نیــروی کار خارجــی نیــاز دارنــد‪ ،‬بنابرایــن اگــر شــرایط کار‬ ‫از طــرف کشــور مــا فراهــم شــود محدودیتــی در اعــزام نیــروی کار‬ ‫وجــود دارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اما نکته مهم در این زمینه در کنار مهارت های‬ ‫تحصیلی و شغلی دانستن زبان المانی است‪ ،‬به همین دلیل گام‬ ‫نخست اعزام کسانی که تمام شرایط من جمله زبان و شرایط مالی‬ ‫الزم را دارا هستند در اولویت قرار گرفتند که پیش بینی می شود یک‬ ‫فرایند یک ساله سپری شود تا تمام این مراحل انجام شود‪.‬‬ ‫المان ازجمله کشورهای اتحادیه اروپا است که نرخ بیکاری پائینی دارد‬ ‫و با توجه به اقتصاد روبه رشدش هموار بخشی از کمبود نیروی کار ماهر خود را‬ ‫از سایر کشورها تامین می کند‪.‬‬ ‫در همین راستا در تابستان گذشته در سفر مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی به المان تفاهم نامه ای به منظور اعــزام ن ـیــروی کار ایــرانی بــه ایــن‬ ‫کـ ـشــور به امضا رسید که در روزهای گذشته با اطالعیه دفتر هدایت نیروی کار و‬ ‫مقصد به عنوان حق الزحمه کاریابی در نظر گرفته می شود که بر‬ ‫اساس محاسبات انجام شده حقوق نیروهای فنی و مهندسی در‬ ‫کشور المان در ماه ‪ ۴‬هزار یورو در گروه پرستاری ‪ ۲‬هزار یورو است‬ ‫که این مبلغ به عنوان حق الزحمه کاریابی به عنوان فراهم نمودن‬ ‫مراحل اعزام‪ ،‬مذاکره با کارفرمایان المانی و کاریابی در این کشور‬ ‫دریافت می شود‪.‬‬ ‫همچنیــن در کنــار ایــن مبلــغ بــرای گرفتــن و یــزای کار‪ ،‬امــور‬ ‫مربــوط بــه ســفارت و‪ ...‬بــا یــک شــرکت حقوقــی قرارداد منعقدشــده‬ ‫کــه بابــت ایــن امــور نیــز مبلــغ ‪ ۲۰۰۰‬یــورو بایــد پرداخــت شــود‪.‬‬ ‫اما نکته مهم ان است که برای شروع کار و ثبت نام به صورت‬ ‫علی الحساب بابت تطبیق مدارک تحصیلی‪ ،‬اصاح رزومه‪،‬‬ ‫مصاحبه زبان و مصاحبه با ‪ 3‬کارفرمـ ــای الـ ـم ــان ــی بـ ـ همـ ـنـ ـظ ــور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی اسیاب دانه خزر‬ ‫از میان فارغ التحصیالن کارشناسی ارشد دانشگاه های‬ ‫معتبر در رشته مدیریت بازرگانی و بانکداری با مشخصات‬ ‫ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به امور بانکی‪ ،‬حوالجات ارزی‪ ،‬گشایش اعتبار اسنادی‬ ‫مسلط به امورگمرکی‪ ،‬سامانه ای پی ال‬ ‫و ثبت سفارشات مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪asiabdaneh@gmail.com‬‬ ‫بازارکار‬ ‫کشور المان‬ ‫به حداقل ‪ 200‬هزار‬ ‫نیروی کار خارجی‬ ‫نیاز دارد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات فلزی‬ ‫و مجموعه های خودرو دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تکنسینمکانیک‬ ‫ترجیحا دارای مدرک دیپلم‪ /‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به تعمیرات پرسهای ضربه ای و هیدرولیکی‬ ‫و ماشین االت صنعتی‬ ‫مسلط به سیستم های هیدرولیکی و پنوماتیکی‬ ‫ده سال سابقه کار مرتبط‬ ‫سرویس رفت و امد از رباط کریم ‪ -‬حسن اباد و اسالمشهر‬ ‫مهیا می باشد‬ ‫‪job2@fouladfam.com‬‬ ‫ً‬ ‫کاریابی ها رسما ثبت نام از متقاضیان کار در کشور المان اغاز شد‪.‬‬ ‫ان گونه که در اطالعیه دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها در ج شده است این‬ ‫ثبت نام با اولویت رشته های علوم کامپیوتر و حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات‪،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬الکترونیک و پرستاری انجام می شود‪ .‬به منظور اشنایی با شرایط‬ ‫داوطلبان و روند اعزام ان ها با محمد ا کبرنیا‪ ،‬مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی های وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به گفت وگو نشستیم‪.‬‬ ‫عقد قرارداد کاری مبلغ ‪ 500‬یورو به دفتر هدایت و حمایت نیروی‬ ‫کار در کشور المان پرداخته می شود که این مبلغ در مرحله بعدی‬ ‫که مصاحبه و دیگر موارد انجام می شود از مبلغ کل کم خواهد‬ ‫شد‪ ،‬اما درصورتی که پس از معرفی متقاضی و انجام مصاحبه‬ ‫با ‪ 3‬کارفرمای المانی‪ ،‬متقاضی موردپذیرش قرار نگرفت‪ ،‬ادامه‬ ‫فعالیت برای اشتغال نامبرده متوقف و پرونده وی مختومه‬ ‫خواهد شد‪ .‬در این صورت مبلغ علی الحساب (‪ 500‬یورو) بابت‬ ‫هزینه های انجام شده محاسبه خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها در ادامه‬ ‫تا کید کرد‪ :‬ثبت نام داوطلبان به منزله پذیرش برای اعزام نیست‬ ‫و متقاضی از زمان ثبت نام تا اشتغال به کار به غیراز مبالغ‬ ‫عنوان شده هیچ گونه مبلغ دیگری پرداخت نخواهد کرد و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ابزار پخش راشا‬ ‫نماینده انحصاری محصوالت شرکت صنعتی هنکل المان‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در تهران و البرز برای سال‬ ‫‪ 98‬به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل مدرک دیپلم‪ ،‬فن بیان و روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫مشتاق و با انگیزه‬ ‫حقوق ثابت‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬تکمیلی‪،‬‬ ‫پورسانت فروش‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@aprasha.com‬‬ ‫اموزش زبان المانی توسط جهاد دانشگاهی‬ ‫اکبرنیا همچنین به این موضوع اشاره کرد که در رابطه با اموزش‬ ‫زبان المانی مذاکراتی با جهاد دانشگاهی و معاونت اموزشی این‬ ‫نهاد انجام شده است و ان ها اعام امادگی نمودند تا یک دوره فشرده‬ ‫اموزش زبان المانی برای متقاضیاناعزامبه کشور المانبرگزار شود‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪:‬در صــورت نهایــی شــدن ایــن طــرح جزئیــات‬ ‫ان اعــام می شــود تــا فراینــد اعــزام متقاضیــان تســهیل شــود‪.‬‬ ‫متقاضیان کار در خارج از کشور‬ ‫ً‬ ‫حتما باید به دفاتر کاریابی مراجعه کنند‬ ‫مدیــرکل دفتــر هدایــت نیــروی کار و کاریابی هــا در پایــان ایــن‬ ‫گفت وگــو در توصیـه ای بــه عاقه منــدان اشــتغال در خــارج از کشــور‬ ‫ً‬ ‫گفت‪:‬مســیر اشــتغال در کشــور المان کاما مشخص شــده اســت‪،‬‬ ‫امــا بــرای کســانی کــه عاقه منــد بــه کار در خــارج از کشــور هســتند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫حتمــا بایــد بــه دفاتــر کاریابــی خارجــی دارای مجــوز مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬مجــوز کاریابی هــای خارجــی بایــد هــم در‬ ‫دفتــر محــل کار نصب شــده باشــد‪ ،‬همچنیــن در ســایت وزارت‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بخــش دفتــر هدایــت نیــروی‬ ‫کار و کاریابی هــا بــه نشــانی‪https://karyabi.mcls.gov.ir‬‬ ‫مشــخصات کلیــه کاریابی هــای دارای مجــوز درج شــده اســت‪.‬‬ ‫گفت و گو ‪ :‬امین بلند همت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت معادن فاریاب‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر مالی خود یک نفر حسابدار‬ ‫مرد را از طریق مصاحبه حضوری با شرایط ذیل و‬ ‫به صورت ادواری استخدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬مسلط به امور سرپرستی و دریافت و پرداخت‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل با سیستم انبارداری‬ ‫‪ -4‬اشنایی با نرم افزار رایورز موجب اولویت است‪.‬‬ ‫محل کار‪ 120 :‬کیلومتری جاده بندرعباس‪ ،‬کهنوج‪،‬‬ ‫روبروی پاسگاه انتظامی منوجان‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪faryab.mining@gmail.com‬‬ ‫کشاورزی‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در مراسم اختتامیه رویداد رویش تک مطرح شد‬ ‫کسب و کارها و استارت اپ های‬ ‫بخش کشاورزی حمایت می شوند‬ ‫هستند ولی انچه االن برای ما مهم است شکل گیری زنجیره های‬ ‫تامین محصوالت کشاورزی است‪.‬‬ ‫ما پای کار هستیم‬ ‫پس‬ ‫مشاور وزیر جهاد کشاورزی با اشاره به اینکه‬ ‫از ی ــک م ــاه کار و‬ ‫در حوزه استارت اپ های بخش کشاورزی‬ ‫ت ــالش شـ ـب ــانه روزی‪،‬‬ ‫در ابتدای راه هستیم اظهار داشت‪ :‬در‬ ‫روی ـ ـ ـ ــداد «رویـ ـ ــش ِت ــک»‬ ‫حوزه استارت اپ های بخش کشاوری‬ ‫رویـ ـ ــش های ــش را شـ ـن ــاخ ــت‬ ‫در کشور کار خاصی صورت نگرفته‬ ‫و تـ ـی ــم هـ ـ ــای ب ــرتر ب ــا حـ ـضـ ـ ــور‬ ‫است و ما با تمام توان تاش می‬ ‫دکتر محمدصادق بی ــجن ــدی رئیس‬ ‫کنیم استارت اپ های بخش‬ ‫ستفا و معاون اموزشی جهاد دانشگاهی‪،‬‬ ‫دکتر حمیدرضا مختاری مشاور وزیر جهاد کشاورزی شکل بگیرند و مورد‬ ‫کشاورزی و جمعی از سرمایه گذاران و فعاالن حمایت قرار بگیرند‪.‬‬ ‫مهمترین‬ ‫موضوع در‬ ‫موفقیت استارت اپ ها‬ ‫پرداختن به بازار و فروش است‬ ‫رئیس ستفا و معاون اموزشی جهاد دانشگاهی در مراسم‬ ‫اختتامیه این رویداد با اشاره به اینکه زمان‪ ،‬پول ‪ ،‬انرژی و‬ ‫داده برای موفقیت مهم هستند یاداور شد‪ :‬در کنار این عوامل‬ ‫«شناخت بازار و فروش» اصلی ترین نیاز امروز استارت اپ ها‬ ‫است که کمتر به ان توجه می شود‪.‬‬ ‫دکتر محمد صادق بیجندی موضوع فروش و رصد بازار‬ ‫را یک موضوع بسیار مهم و کلیدی برای موفقیت هر کسب و‬ ‫کاری عنوان کرد و گفت‪ :‬فعالیت ها و تجارب جهاد دانشگاهی‬ ‫و سازمان ستفا حاکی از این است که ایده ها برای راه اندازی‬ ‫کسب و کار بسیار جذاب و قشنگ هستند ولی در این استارت‬ ‫اپ ها موضوع بازار و فروش مغفول مانده است‪.‬‬ ‫وی بر صبوری در کسب و کارها تاکید کرد و اظهار داشت‪:‬‬ ‫در کنار فروش و بازار ‪ ،‬نبود صبر و تحمل برای به بار نشستن یک‬ ‫کسب و کار نیز بسیار مهم است و باید در مسیر موفقیت برای‬ ‫کسب و کار گام به گام قدم برداریم تا به موفقیت برسیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سازمان ستفا یکی از نخستین سازمان ها در‬ ‫زمینه اشتغال و کارافرینی است و از همه جوانان و فارغ التحصیان‬ ‫حمایت می کند گفت‪ :‬این سازمان اولین سازمان در زمینه‬ ‫مستندسازیفعالیتهایاشتغالو کارافرینی‪،‬توسعه کسبو کارها‪،‬‬ ‫تولید محتوای مربوط به اشتعال و برگزاری رویدادهای کسب و‬ ‫کار و استارت اپ در سراسر کشور است‪.‬‬ ‫اتاق استارت اپ در وزارت جهاد کشاورزی راه اندازی شد‬ ‫دکترحمید رضا مختاری مشاور وزیر جهاد کشاورزی در این‬ ‫رویداد استارت اپی درباره بیکاری فارغ التحصیان کشاورزی و‬ ‫ظرفیت ها و فرصت های کارافرینی در حوزه استارت های کشاورزی‬ ‫به بازارکار گفت‪ :‬اگر از اکوسیستم استارت اپ های بخش کشاورزی‬ ‫حمایت کنیماشتغالدر اینبخشتحتتاثیرقرار می گیرد‪.‬‬ ‫وی با تصریح اینکه باید تسهیات و حمایت های الزم در اختیار‬ ‫استارت اپ ها قرار بگیرد گفت‪ :‬در سال های گذشته تسهیات‬ ‫زیادیدر اختیار جویندگان کار قرار گرفتهاستولیاگراینتسهیات‬ ‫در اختیار یک کسب و کار نوپا قرار بگیرد در مرحله اول ممکن است‬ ‫مثل سایرمنابع به هدر برود و یانتیجه مطلوب حاصلنشود‪.‬‬ ‫استارت اپی معرفی شدند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار رویداد پیش شتابدهی راه اندازی اتاق استارتاپ ها در‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫«رویش ِتک» کهبابرنامههایمتنوعتوسطمرکزرشدرویش‬ ‫مختاری از راه اندازی اتاق‬ ‫از یک ماه پیش اغاز شده بود با معرفی تیم های برتر در سالن‬ ‫استارتاپ ها در وزارت جهاد‬ ‫همایشهایصندوقنواوریوشکوفاییبه کار خودپایانداد‪.‬‬ ‫کشاورزی خبر داد و گفت‪ :‬این‬ ‫اﯾﻦ روﯾﺪاﺩ ﺑﺎ ﻣﺤورﯾﺖ ﮐﺸﺎورزی هوﺷﻤﻨﺪ و اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ اﺷﯿﺎء‬ ‫کار با شش ماه تاش به نتیجه رسید‬ ‫ﺑﺎ همکاری ﻣﺮﮐﺰ رﺷﺪ ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت جهاد دانشگاهی‬ ‫و باالخره سد مقاومت در برابر ایده‬ ‫(روﯾﺶ) و دانشگاه شهید رﺟﺎﯾﯽ ﺩر راﺳﺘﺎی اﯾﺠﺎﺩ ﺑﺴﺘﺮ مناسب جهت شناسایی‪،‬‬ ‫های نو شکسته شد و استارت اپ ها در‬ ‫جذب و رشد ایده های نواورانه در حوزه های مرتبط با فناوری برگزار شد‪ .‬در‬ ‫ساختمان معاونت باغبانی وزارت جهاد‬ ‫مرحله نهایی این رویدا ‪ 8‬تیم ایده کسب و کاری خود را در بخش‬ ‫کشاورزیدارایاتاقاستارتاپشدندو جوانان‬ ‫کشاورزی و توسعه اب و خاک مطرح کردند که دو تیم به ترتیب‬ ‫و فارغالتحصیانصاحبایدهمیتوانندبهایندفتر‬ ‫اول و دوم و دو تیم به طور مشترک سوم شدند‪.‬‬ ‫در معاونتباغبانیوزارتجهاد کشاورزیمراجعهنمایند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به امادگی وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫وی افزود‪ :‬تاش‬ ‫برای استفاده از حضور فعالتر استارتاپ ها در زنجیره تامین‬ ‫ما این است که تیم های‬ ‫محصوالت کشاورزی گفت‪ :‬بسیاری از مشکات کشور ناشی‬ ‫استارت اپی در ابتدا اموزش خوب ببینند و بعد از اموزش های‬ ‫از معیوب بودن حلقه و زنجیره تامین محصوالت کشاورزی‬ ‫الزم بتوانند استقرار خوب و مناسبی داشته باشند و بعد از ان‬ ‫است و علت گرانی مرغ هم از همین جا ناشی می شود‪.‬‬ ‫بتوانند از سرمایه هایی استفاده کنند که خطرپذیر هستند‪ .‬در‬ ‫واقع حرف ما این است که وام نمی تواند راه حل باشد باید همه‬ ‫اولویت اول ما بازارمحصوالت کشاورزی است‬ ‫جوانب کار برای شروع یک کسب و کار از جمله یک استارت‬ ‫مشاور وزیر جهاد کشاورزی با تاکید بر شکل گیری زنجیره تامین‬ ‫اپ دیده شود‪.‬‬ ‫محصوالت کشاورزی و شکل گیری بازار محصوالت کشاورزی‬ ‫گفت‪ :‬سفره مردم‪ ،‬اب و انرژی از اولویت های ما در بخش کشاورزی‬ ‫سازمان های دولتی اجازه نفس کشیدن به جوانان را نمی دهند‬ ‫وی با اشاره به اینکه وزارت جهاد کشاورزی در سه محور‬ ‫مشخص حمایت های خود را از این بخش صورت می دهد‬ ‫اظهار داشت‪ :‬فرهنگ سازی و اموزش از طریق ‪ 30‬مرکز اموزش‬ ‫و تحقیقات‪ ،‬رگوالتوری و تسهیلگری فرایندها و بهره مندی‬ ‫استارتاپ ها از فضاهای موجود در جهاد کشاورزی محورهایی‬ ‫است که بدون دخالت مستقیم در فرایند کسب وکارهای نوپا‬ ‫دنبال می کنیم‪.‬‬ ‫مشاور وزیر جهاد کشاورزی به ضرورت کوتاه کردن صدور‬ ‫مجوزها و زمان مورد نظر در این فرایندها اشاره کرد و گفت‪ :‬در حال‬ ‫حاضر ‪ ۲۲‬مجوز از طرف وزارت جهاد کشاورزی صادر می شود‬ ‫که دریافت تمام انها حدود ‪ ۲‬سال زمان می برد؛ یکی از کارهای‬ ‫ما کم کردن تعداد مجوزها و تسهیل فرایند دریافت انها است‪.‬‬ ‫همچنینایجادارتباطو شبکه سازیبیناستارتاپ هااز برنامههایی‬ ‫است که دنبال می کنیم‪.‬‬ ‫مختاری با اشاره به مشکات استارت اپ های ایران بویژه‬ ‫در بخش کشاورزی گفت‪ :‬یکی از مشکات بزرگ این است که‬ ‫سازمان ها اجازه ورود جوانان کم سن و سال با ایده های خوب را به‬ ‫داخل وزارتخانه ها و سازمان ها را نمی دهند و انها را نمی پذیرند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی خط تولید در کارخانه مواد غذایی‬ ‫واقع در شمس اباد‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه ‪،‬‬ ‫رشته تحصیلی صنایع غذایی‬ ‫‪job1397ecommerce@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک گرایش طراحی جامدات‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید جهت استخدام در شرکت صنایع غذایی‬ ‫محل کار‪ :‬پاکدشت‬ ‫‪employment@nobar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت یک شرکت کارشناس حسابداری فروش‬ ‫اشنا به فروش مویرگی‬ ‫محدوده شرق تهران‬ ‫‪zolfaghari@honar-aval.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه پخش دارو‬ ‫از افراد زیر جهت همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل سابقه مفید ‪ 2‬سال‪ ،‬مرد‪ /‬زن‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫سابقه در شرکتهای پخش اشنا با خزانه داری و‬ ‫نرم افزارهای مالی و اکسل‬ ‫لطفا سوابق خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪info@nokhbegandc.com‬‬ ‫ذاکرزاده نماینده بانک کشاورزی‪:‬‬ ‫زمان و پیگیری مناسب رمز موفقیت استارت اپ‬ ‫و کسب و کارها هستند‬ ‫نماینده بانک کشاورزی با حضور در این رویدا استارت اپی‬ ‫با اشاره به اینکه زمان و پیگیری مناسب رمز موفقیت استارت اپ‬ ‫و کسب و کارها هستند اظهار داشت‪ :‬بانک کشاورزی نگاه‬ ‫ویژه ای به استارت اپ های بخش کشاورزی دارد و از ان ها‬ ‫حمایت می کند و تسهیات الزم را در اختیار ان ها قرار می دهد‬ ‫بویژه اینکه این استارت اپ ها از سوی پارک ها و مراکز رشد و‬ ‫رویدادهای استارت اپی به این بانک معرفی شوند‪.‬‬ ‫سامان ذاکرزاده با اشاره به اینکه برای حمایت از استارت اپ ها‬ ‫محدودیتی وجود ندارد خاطرنشان کرد‪ :‬حمایت بانک کشاورزی از‬ ‫استارت اپ های بخش کشاورزی هم به صورت وام و تسهیات‬ ‫و هم از مشتریانی است که از محصوالت این استارت اپ های‬ ‫کشاورزی استفاده می کنند‪.‬‬ ‫این مقام بانک کشاورزی با اشاره به اینکه بانک کشاورزی بانک‬ ‫مهمی از اطاعات مربوط به فعاالن بخش کشاورزی را در اختیار دارد‬ ‫گفت‪ :‬بسیاری از بهره برداران‪ ،‬کشاورزان و استفاده کنندگان بخش‬ ‫کشاورزی که می توانند مشتری استارت اپ های بخش کشاورزی‬ ‫باشند در بانک کشاورزی موجود است و ما می توانیم این اطاعات‬ ‫را در اختیار تیم های استارت اپی قرار دهیم تا بتوانند مشتریان خود را‬ ‫شناسایی نمایند و کسب و کار خود را توسعه دهند‪.‬‬ ‫معاون فناوری مرکز رشد رویش‪:‬‬ ‫رویداد یک ماهه متفاوتی را برگزار کردیم‬ ‫دکتر معصومه مداح با اشاره به اینکه برای این رویداد چهل‬ ‫تیم درخواست ارائه ایده داشتند گفت‪ 25 :‬تیم از این ها برای‬ ‫مصاحبه دعوت شدند و نهایتا ‪ 12‬تیم در این رویداد حضور‬ ‫داشتند و همه این تیم ها و همچنین تیم های مستقر در مرکز رشد‬ ‫فناوری اطاعات و ارتباطات رویش برای این رویداد تاش کردند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مرکز تحقیقاتی‬ ‫نیاز به افراد با سابقه و مسلط در زمینه تکنیک های زیر می باشد‬ ‫‪ -1‬وسترن بالت ‪ -2‬ریل تایم ‪ -3‬کشت سلول ‪ -4‬پاتولوژی‬ ‫‪ -5‬کاربا حیوانات ازمایشگاهی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ‪:‬‬ ‫‪histogenotechcenter1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫افراد ذیل را دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬حسابدار با تجربه‬ ‫‪ -2‬بایگان با تجربه برای مدرک فنی ومالی‬ ‫واجدین شرایط سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪hr_1397@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی استخدام می نماید‬ ‫کارشناس مالی و بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪cv@ikp-automation.com‬‬ ‫زمان و مجوز برای موفقیت استارت اپ ها بسیار اهمیت دارد‬ ‫محسن موالیی نسب‪ ،‬منتور و مشاور کسب وکار نیز در این‬ ‫رویداد با تاکید بر اینکه در کشور ما بسیاری از فرصت ها بخاطر‬ ‫اینکه انرژی‪ ،‬تسهیات‪ ،‬مجوزها و سایر ملزومات توسط دولت‬ ‫در اختیار کسب و کارها قرار می گیرد با تاخیر و مشکات دیگر‬ ‫روبروست گفت‪ :‬دولت همه این ها را در اختیار ما کارافرینان و‬ ‫تیم های استارت اپی قرار می دهد ولی نه در زمان مناسب بلکه‬ ‫در زمانی که دیگر فرصت ها از دست رفته است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در بسیاری از منابع و امکانات جزو‬ ‫چند کشور اول دنیا هستیم گفت‪ :‬باید با رعایت بحث زمان از‬ ‫فرصت ها و منابع خود به درستی استفاده کنیم و این موضوع در‬ ‫راه اندازی و به نتیجه رسیدن کسب و کارها بسیار اهمیت دارد‪.‬‬ ‫معرفی تیم های برگزیده بر تاکید بر افزایش راندمان اب و خاک‬ ‫و بهره وری در بخش کشاورزی‬ ‫در پایان رویداد رویش تک از داوران‪ ،‬تسهیلگران و منتورها‬ ‫تقدیر و سه تیم برتر این رویداد به شرح ذیل معرفی شدند‪:‬‬ ‫تیم اول «کپسول جنگل» بود که به واسطه ان خاک مورد نظر در‬ ‫استارت اپ اصاح می شود و کاهش ‪ ۹۰‬درصدی در مصرف اب‬ ‫کشاورزی را به همراه می اورد‪.‬‬ ‫تیم دوم سبز بازار بود که بر جلوگیری از ضایعات بخش‬ ‫کشاورزی و بازیافت این ضایعات تاکید داشت‪.‬‬ ‫دو تیم کربن کوین گیم و ژیا کس به طور مشترک عنوان تیم‬ ‫سوم را کسب کردند که در زمینه افزایش راندمان اب و خاک و‬ ‫توسعه بخش کشاورزی بودند‪.‬‬ ‫در این رویداد بانک کشاوری و تعدادی از سرمایه گذاران‬ ‫برای حمایت از ایده های برتر حضور داشتند‪.‬‬ ‫همچنین مهندس خسرو سلجوقی‪ ،‬مشاور وزارت ارتباطات‬ ‫و فناوری اطاعات و مهندس داراب یزدانی مدیر کل دفتر‬ ‫تخصصی کشاورزی و منابع طبیعی جهاددانشگاهی نیز از‬ ‫مهمانان این رویداد استارت اپی بودند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫شرایط‪ :‬مدرک کارشناسی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و‬ ‫توانایی اداره امور‪ ،‬مسلط به مهارت های کامپیوتری‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪hr.jobs1398@gmail.com :‬‬ ‫معاون فناوری مرکز رشد رویش با اشاره به اینکه ‪ 22‬عنوان‬ ‫کارگاه در این رویداد برگزار شد اظهار داشت‪ :‬عاوه بر این ‪ 22‬کارگاه‬ ‫سه مورد ارائه داستان سخت کوشی با حضور کارافرینان برای‬ ‫شرکت کنندگان این رویداد برگزار شد و تیم های شرکت کننده‬ ‫هر کدام روزی تا ‪ 150‬دقیقه مشاوره گرفتند تا بتوانند ایده های‬ ‫استارت اپی خود را به نتیجه برسانند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این کار از ‪ 11‬اذرماه شروع شد و تا ‪ 11‬اسفند‬ ‫به طول انجامید گفت‪ :‬با همه مشکات هم تیمها‪ ،‬هم داوران‬ ‫و سرمایه گذاران خوبی در این رویداد گردهم امدند و موجبات‬ ‫موفقیت رویداد را فراهم کردند‪.‬‬ ‫شرکت پخش حامی توزیع کننده محصوالت غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش در استان تهران‪ ،‬البرز‪ ،‬قزوین‪ ،‬مازندران‪ ،‬خوزستان‪ ،‬خراسان رضوی‪ ،‬فارس‪ ،‬اصفهان‬ ‫و گیالن دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫رئیس فروش‬ ‫توانایی رهبری و برنامه ریزی تیم فروش و دارای سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫فعال و با انگیزه و دارای سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫سرپرست فروش زنجیره ای‬ ‫فعال‪ ،‬توانایی رهبری تیم فروش زنجیره ای با سابقه کار مرتبط و اشنا به امور فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫کارشناس فروش زنجیره ای‬ ‫فعال‪ ،‬با سابقه کار مرتبط و اشنا به امور فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫کارشناس فروش هورکا‬ ‫فعال‪ ،‬با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش سازمانها و ارگانها ودارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تسلط بر برنامه ریزی استراتژیک ‪ ،‬نرم افزارهای مهندسی صنایع تجربه در شرکتهای پخش و ‪fmcg‬‬ ‫اشنایی فروش مویرگی‬ ‫بازاریاب فروش‬ ‫روابط عمومی قوی‪ ،‬تجربه کار مکفی و سابقه کار مرتبط‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫فعال با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش مویرگی ودارای سابقه کار مرتبط‬ ‫فروشنده تلفنی‬ ‫فعال با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش مویرگی و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪Hami3479.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫خانم لیسانس حسابداری‬ ‫با تجربه مسلط به کلیه امور مالی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪pub.dabon@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار با تجربه‬ ‫جهت اژانس هواپیمایی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه نیازمندیم ‪:‬‬ ‫‪nakhjavanpour.mit93@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای نوین چرم‬ ‫جهت تکمیل کادر فروشگاهی خود (خانم ‪ /‬اقا) در مناطق مختلف‬ ‫تهران از عالقمندان به حرفه فروشندگی با روابط عمومی باال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حقوق و مزایای مکفی‬ ‫(حقوق‪ +‬مزایا‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@novinleather.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از تدریس تا کارافرینی یک استاد دانشگاه؛‬ ‫عملی که اتفاق افتاده برای خود من نیز خیلی خوب است و در واقع یک‬ ‫بازاموزی در این زمینه اتفاق می افتد‪.‬‬ ‫این کارافرین کرمانشاهی گفت‪ :‬از دیگر مزایای ایجاد این واحد پرورش‬ ‫بوقلمون نیز می توان به بحث اموزش حضوری و عملی عاقمندان اشاره کرد که با‬ ‫مراجعه به این واحد اطاعات مورد نیاز خود را به صورت عملی اموزش می بینند‪.‬‬ ‫وی از تولید ‪ ۲۷۰‬قطعه بوقلمون در سال در این کارگاه خبر داد و گفت‪ :‬چندین‬ ‫واحد دیگر نیز در دهکده اقتصاد مقاومتی هستند که در این زمینه فعالیت می‬ ‫کنند و تمام مشاوره ها و اموزش ها به ان ها به صورت جهادی بوده است و هم‬ ‫اکنون با ظرفیتی بیشتر از واحد خود بنده فعالیت و تولید می کنند و یکی از انها‬ ‫در سال ‪ ۶۰۰‬قطعه تولید بوقلمون دارد‪.‬‬ ‫کارافرینی که با اموزش های مجازی‬ ‫‪ ۱۰۰‬شغل مستقیم ایجاد کرد‬ ‫این کارافرین کرمانشاهی افزود‪ :‬من دانشم را که در حوزه کشاورزی و گرایش‬ ‫تغذیه و پرورش دام است در راستای فعالیت های جهادی به کار بسته ام‪.‬‬ ‫با طرح مبحث «اتش به اختیار» از سوی رهبری تصمیم گرفتم از دانشم‬ ‫استفاده جهادی کنم‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬کار ما از زمانی شروع شد که حضرت اقا بحث « اتش به‬ ‫اختیار» را فرمودند و مفهوم ان از نظر بنده این بود که هر کسی هر کاری که از‬ ‫دستش برمی اید باید برای کشور انجام دهد‪.‬‬ ‫نوریان ادامه داد‪ :‬با توجه به اینکه من سرمایه مالی چندانی در اختیار نداشتم‬ ‫همینطور در زمینه کارهای فرهنگی و هنری نیز از تخصصی برخوردار نبودم‪ ،‬تصمیم‬ ‫گرفتم از دانشم استفاده کنم و در وهله اول اقدام به راه اندازی یک کانال تخصصی‬ ‫در فضای مجازی کردم تا از این طریق بتوانم دانشم را به دیگران انتقال دهم‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در ابتدا کانال مذکور در تلگرام راه اندازی شد و از این طریق‬ ‫اقدام به انتشار مطالب اموزشی و مشاوره رایگان به کسانی که می خواستند در‬ ‫حوزه پرورش دام فعالیت کنند‪ ،‬کردم‪.‬‬ ‫ایندکترایتغذیهو پرورشدام گفت‪:‬پساز اینکهتلگرامراتحریم کردیم‪،‬فعالیتمان‬ ‫را در شبکه اجتماعی ایتا ادامه دادیم و هم اکنون بیش از ‪ ۸۰۰‬دامدار و دانشجو در این‬ ‫کانال عضو بوده و به انها اموزش و مشاوره می دهیم‪.‬‬ ‫ارائه اموزش مجازی به روستاییان‪ ،‬دامداران و کارافرینان از نقاط مختلف کشور‬ ‫وی افزود‪:‬هم اکنون روستاییان‪ ،‬دامداران و کارافرینان زیادی از استان های‬ ‫مختلف کشور از جمله خراسان ش ــمالی و جـ ـن ــوب ــی‪ ،‬ف ــارس‪ ،‬اصفهان‪ ،‬همدان‬ ‫و کرمانشاه از طریق ک ــان ــال ما در پیام رسان ایتا به ادرس‪@menooriyansoroor‬‬ ‫اموزش و مشاوره دریافت می کنند‪.‬‬ ‫این عضو هیئت علمی دانشگاه رازی گفت‪ :‬البته به روستاییان و افراد کم بضاعت‬ ‫مشاوره رایگان و جهادی ارائه می شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬برای نمونه یک فرد روستایی در همدان که به شهر مهاجرت‬ ‫کرده بود مورد حمایت و مشاوره های جهادی ما قرار گرفت و هم اکنون به روستا‬ ‫بازگشته و در زمینه پرورش دام فعالیت می کند‪.‬‬ ‫مهاجرت معکوس به روستاها در نتیجه این حرکت جهادی‬ ‫وی مهاجرت معکوس به روستاها را یکی از مهم ترین دستاوردهای‬ ‫فعالیت های جهادی خود برشمرد و گفت‪ :‬با این اقدام ما تعداد زیادی از‬ ‫ی ــک اس ــتاد دانش ــگاه ک ــه ح ــاال خ ــودش کارافری ــن اس ــت ب ــا ارائ ــه‬ ‫شه ــای مج ــازی ‪ ۱۰۰‬ش ــغل مس ــتقیم ب ــرای بقی ــه ایج ــاد ک ــرد‪.‬‬ ‫اموز ‬ ‫محمدابراهی ــم نوری ــان س ــرور ک ــه یک ــی از کارافرین ــان کرمانش ــاهی در ح ــوزه‬ ‫تولیــد بوقلمــون و پــرورش دام اســت در گفتگــو بــا مهــر اظهــار داشــت‪ :‬مــن از ابتــدا‬ ‫س ــرمایه مال ــی زی ــادی در اختی ــار نداش ــتم ک ــه بخواه ــم ی ــک مجتم ــع راه ان ــدازی‬ ‫ک ــرده و اش ــتغال زی ــادی ایج ــاد ش ــود ام ــا س ــرمایه اصل ــی م ــن دان ــش و مهارت ــی‬ ‫اس ــت ک ــه دارم‪.‬‬ ‫ایجاد و احیای بیش از ‪ ۱۰۰‬شغل مستقیم با مشاوره و اموزش به کارافرینان‬ ‫نوریان با بیان اینکه در نتیجه مشاوره های صورت گرفته تاکنون بیش از ‪ ۱۰۰‬شغل‬ ‫مستقیم ایجاد و احیا شده است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬برای مثال یک دامداری در حال‬ ‫ورشکستگی بود که با مشاوره های ما احیا شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این بیش از ‪ ۱۰۰‬نفر از اقصی نقاط ایران از جمله شهرستانهای درود‪،‬‬ ‫روستاهای استان همدان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬رفسنجان هستند‪.‬‬ ‫روستائیانی که به دلیل نداشتن درامد کافی به شهرها مهاجرت کرده بودند‪ ،‬به روستا‬ ‫بازگشتند و مهاجرت معکوس اتفاق افتاد‪.‬‬ ‫نوریان تصریح کرد‪ :‬برای مثال یکی از ساکنین روستای کبوتراهنگ همدان که‬ ‫تا کنون ماقاتی نیز با هم نداشتیم از طریق همین فضای مجازی از بنده مشاوره‬ ‫دریافت و اقدام به راه اندازی یک واحد پرورش دام کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ایشان نیز چون بسیاری از روستائیان به دلیل نداشتن درامد کافی‬ ‫به شهر مهاجرت کرده بود و پس از اشنایی با ما به روستا مهاجرت معکوس کرد و‬ ‫کسب و کار خوبی نیز در همین حوزه راه اندازی کرده است‪.‬‬ ‫این دکترای تغذیه و پرورش دام افزود‪ :‬این فرد همدانی هم اکنون حدود ‪ ۵۰‬بره‬ ‫پرورش می دهد و ان گونه که خودش می گوید به صورت میانگین ‪ ۴‬تا ‪ ۵‬میلیون‬ ‫تومان در ماه درامد دارد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬همچنین در راستای این فعالیت های جهادی خود بنده به برخی‬ ‫از روستاها رفته و کاس های اموزشی و مشاوره برای انها برگزار کرده ام‪.‬‬ ‫هیچ تسهیالت دولتی برای ایجاد شغل دریافت نکرده ام و تنها حامی ما سپاه بود‬ ‫این کارافرین کرمانشاهی در پاسخ به اینکه ایا برای ایجاد اشتغال مذکور‬ ‫از تسهیات اشتغالزایی دولتی استفاده کرده است؟ گفت‪ :‬هیچ تسهیاتی‬ ‫استفاده نکرده ام و سرمایه خودم برای این کار حدود ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان بوده است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬تنها حمایتی که داشته ایم از سوی سپاه پاسداران بوده است‬ ‫و انصافا حمایت خوبی در این زمینه داشته اند و بسیج سازندگی نیز سالن مذکور‬ ‫در دهکده اقتصاد مقاومتی را به صورت رایگان در اختیار ما قرار داده است‪.‬‬ ‫این عضو هیئت علمی دانشگاه رازی خطاب به مسئوالن گفت‪ :‬انتظار می‬ ‫رود برای افرادی مثل من که از دانشش استفاده می کند‪ ،‬یک رسانه یا شبکه‬ ‫تلویزیونی ملی باشد که صرفا به کار اموزش و مهارت افرینی بپردازد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬من در فضای مجازی می توانم به تعداد معدود و محدودی از‬ ‫افراد اموزش بدهم اما اگر این اقدام از طریق رسانه ملی چون تلویزیون اتفاق بیفتد‬ ‫من می توانم دهها هزار نفر را به صورت همزمان اموزش دهم‪.‬‬ ‫ارائه اموزش ها و مشاوره ها‬ ‫در راستای تحقق اتش به اختیار و ایجاد اشتغال است‬ ‫نوریان افزود‪ :‬چندین کارگاه در دهکده اقتصاد مقاومتی بسیج سازندگی استان نیز‬ ‫وجود دارد که اقدام به پرورش بوقلمون و دام می کنند که بنده به همه اینها نیز مشاوره‬ ‫و اموزش الزم را ارائه کرده ام تا بتوانند در این حوزه فعالیت کرده و اشتغال زایی کنند‪.‬‬ ‫وی به ارائه مشاوره و اموزش جهادی به گروه های مختلف جهادی نیز اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬همه این اقدامات در راستای عمل به فرمایش مقام معظم رهبری و تحقق‬ ‫«اتش به اختیار» در کنار ایجاد اشتغال برای جوانان این سرزمین بوده است‪.‬‬ ‫این کارافرین کرمانشاهی تاکید کرد‪ :‬مـ ـش ــاوره ه ــای ــی که در این زمـ ـیـ ـن ــه‬ ‫ارائه می دهم به صورت صفر تا صد بوده و فرد مشاوره گیرنده و اموزش دیده خود می تواند‬ ‫کارش را پیش ببرد‪.‬‬ ‫وی اشاره ای نیز به اشتغال ایجادی خود در این حوزه داشت و گفت‪ :‬خود‬ ‫بنده نیز هم اکنون یک واحد پرورش بوقلمون راه اندازی کرده ام و ‪ ۴‬نفر اشتغال‬ ‫زایی مستقیم به همراه داشته است‪.‬‬ ‫نوریان محل فعالیت واحد پرورش بوقلمون را سالنی در دهکده اقتصاد‬ ‫مقاومتی اعام کرد و افزود‪ :‬این سالن به صورت رایگان و توسط بسیج سازندگی‬ ‫در اختیار ما قرار گرفته است و کمک خوبی به من بوده که در عمل نیز بتوانم‬ ‫اموزش ها و مشاوره هایی را که ارائه می کنم تجربه و بررسی کنم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مباحث تئوری با اجرای عملی ان تفاوت دارد گفت‪ :‬تجربه‬ ‫مهاجرت از روستاها ریشه بسیاری از مشکالت کرمانشاه است‬ ‫عضو هیئت علمی دانشگاه رازی مهاجرت از روستا به شهر را ریشه بسیاری از‬ ‫مشکات استان کرمانشاه به ویژه بیکاری و حاشیه نشینی دانست و گفت‪ :‬به همین‬ ‫دلیل هم اکنون ‪ ۷۵‬درصد جمعیت استان در شهر و ‪ ۲۵‬درصد در روستاها هستند ‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬کسی می خواهد استان مظلوم کرمانشاه را نجات دهد باید‬ ‫همه هم و غم و سرمایه علمی و دانش خود را در روستاها متمرکز کند و شرایطی را‬ ‫در روستاها به وجود اورند که به شهر مهاجرت نکنند‪.‬‬ ‫نوریان خاطرنشان کرد‪ :‬اگر این افراد روستایی که به دلیل نداشتن درامد کافی‬ ‫به شهرها مهاجرت کرده و در محرومیت کامل در حاشیه شهرها سر می کنند را‬ ‫بتوان اموزش داد‪ ،‬هم به روستاها برمی گردند و از این مشکات کاسته می شود و‬ ‫هم خود انها به درامد رسیده و از محرومیت نجات می یابند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تمایل دارد در بحث اموزش به روستائیان کمک کند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫مک به دنبال این هستم که دامنه اموزش را گسترش دهم اما امکانات الزم برای‬ ‫این موضوع را نداریم‪.‬‬ ‫این کارافرین کرمانشاهی بار دیگر بر ضرورت ایجاد یک شبکه رسانه ای ملی‬ ‫با محوریت مباحث اموزشی این چنینی تاکید کرد و گفت‪ :‬ارائه اموزش از طریق‬ ‫رسانه ملی چون تلویزیون نسبت به سایر رسانه ها مزایایی دارد که از ان جمله می‬ ‫توان به دسترسی اسانتر اشاره کرد و من می توانم در تلویزیون حضور پیدا کرده و‬ ‫نکات کلیدی را اموزش دهم‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثﺒتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به ‪ Net،C#، jQuery، ASP.Net.‬و ‪MVC‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس خدمات پس از‬ ‫فروش نرم افزار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی کامل به ‪SQL‬‬ ‫ترجیحا اشنا با سیستم های مالی و توانایی انجام کار گروهی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس اموزش و استقرار‬ ‫نرم افزار‬ ‫مدرک حسابداری یا‬ ‫نرم افزار‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫قادر به اعزام ماموریت ‪ -‬دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان دارای دانش ‪ SQL‬در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اپراتور مرکز تماس‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫چاردانگه‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کاری ‪ 14‬الی ‪ 22‬شب‪ -‬سرویس ندارد‬ ‫بیان مناسب و بدون لهجه‪ -‬تایپ سریع‬ ‫‪5‬‬ ‫بازاریاب تلفنی‬ ‫‪---‬‬ ‫ایرانشهر‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫کار در زمینه سفارش سکه و شمش‪ -‬حقوق ثابت وزارت کار و‬ ‫پورسانت و بیمه‪ -‬ساعت کار متناسب با شرایط بازاریاب‬ ‫‪6‬‬ ‫کامند اداری در دانشگاه‬ ‫الزاما فار غ التحصیل‬ ‫کارشناسی کامپیوتر‬ ‫مرکز شهر‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط به اینترنت‪ ،‬نرم افزار تایپ و امور اداری‬ ‫با سابقه کار اداری‬ ‫حقوق و ساعت کاری در مصاحبه اعالم می شود‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس حقوقی در یک‬ ‫شرکت بیمه ای‬ ‫کارشناس رشته حقوق‬ ‫فار غ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های دولتی در‬ ‫اولویت می باشند‪.‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به مقررات و مبانی حقوق بیمه‪ -‬اشنایی به نگارش حقوقی اعم‬ ‫از دادخواست ‪- ،‬الیحه‪ ،‬اظهارنامه و ‪ - ...‬توانمندی در حضور در‬ ‫جلسات رسیدگی متشکله در مراجع قضایی با شبه قضایی به عنوان‬ ‫نماینده شرکت‪ -‬پذیرش در ازمون کتبی و مصاحبه شفاهی این‬ ‫شرکت‪2 -‬سال سابقه کار مرتبط الزامی است‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا رشته های‬ ‫کارشناس اموزش در کارگزاری‬ ‫حسابداری‪-‬مالی‪-‬‬ ‫رتبه «الف»‬ ‫مدیریت مالی و یا رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫شرایط اداری‪ :‬اشنایی کافی با شبکه های اجتماعی‪ ،‬خالق و نواور‪،‬‬ ‫توانایی تولید محتوا و فن بیان و نگارش مناسب‪ ،‬اشنا با مفاهیم‬ ‫بازاریابی و محیط بازارهای مالی‪ -‬تسلط بر مدیریت ارتباط با مشتری‬ ‫‪،CRM‬توانایی تدریس‪ -‬سایر شرایط‪ :‬متولدین ‪ ۱۳۷۰‬به بعد‪ ،‬ترجیحا‬ ‫مجرد‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و توانایی‬ ‫مذا کره‪ ،‬دارای روحیه تعامل همکاری و دقت نظر باال‪ ،‬دارای توانمندی‬ ‫های متناسب با بازار سرمایه‬ ‫‪9‬‬ ‫کانتردار و کمک اشپز در سفره‬ ‫خانه‬ ‫‪---‬‬ ‫میدان فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫اماده سازی غذا برای سرویس ‪ -‬حدا کثر ‪ 45‬سال‬ ‫بیمه بعد از دو ماه‪ -‬ساعت کار توافقی‬ ‫‪10‬‬ ‫پیک و تحصیلدار در موسسه‬ ‫خیریه‬ ‫‪---‬‬ ‫دولت – قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫جهت جمع اوری وجوهات خیرین‪ -‬سن حدا کثر تا ‪ 40‬سال‪ -‬داشتن‬ ‫موتور ‪ -‬گواهینامه‪ -‬کارت پایان خدمت الزامی است‪ .‬داشتن ظاهر و‬ ‫پوشش مناسب‬ ‫نداشتن سو سابقه ومحکومیت کیفری و عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار تحصیلداری یا پیک و مسلط به مناطق‬ ‫تهران‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪ - 17‬حقوق ‪ 2200000 :‬به باال ‪ +‬بیمه‬ ‫‪11‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 18‬و ‪5‬شنبه ها از ‪ 9‬الی ‪ -14‬حقوق‪1500 :‬‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫روابط عمومی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫و بازاریابی در اولویت می‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫دولت – قلهک‬ ‫خانم‬ ‫استخدام همکاری در مرکز ارتباطات تلفنی یک موسسه خیریه معتبر‪-‬‬ ‫با روابط عمومی باال و فن بیان قوی‪ 1 -‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه‬ ‫امور پشتیبانی یا هماهنگی ‪ -‬فروش یا بازاریابی‬ ‫ساعت کار ‪ 9-17 :‬پنج شنبه ‪9-13 :‬‬ ‫حقوق و مزایا ‪ :‬حقوق و مزایای ثابت ‪ +‬بیمه و کلیه مزایای قانونی‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫مرتبط‬ ‫اپادانا‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با یکسال سابقه کار حسابداری صنعتی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل‬ ‫حقوق ‪1700‬‬ ‫‪14‬‬ ‫کارمند تبلیغات و بازاریابی در‬ ‫یک مرکز فرهنگی‬ ‫ترجیحا رشته مرتبط با‬ ‫تبلیغات و بازاریابی و یا‬ ‫الهیات‬ ‫انقالب‬ ‫خانم‬ ‫محجبه‪ -‬حدا کثر سن ‪ -۳۵‬حقوق وزارت کار‬ ‫ساعت کار ‪ ۸‬تا ‪ -۵‬شنبه تا پنج شنبه‬ ‫امکان بیمه در صورت موفقیت در دوره ازمایشی‪ -‬توانمند در تبلیغات‬ ‫و بازاریابی (مجازی ‪ -‬تحت وب و میدانی)‬ ‫اشنایی با راهکارهای افزایش فروش‪ -‬توانایی مذا کره و رایزنی با‬ ‫ادارات و موسسات‬ ‫نوع فعالیت‪ :‬برگزاری کالس های ارشد و دکتری رشته الهیات و ‪...‬‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مرتبط‬ ‫ارژانتین‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به امور واردات‪ -‬دارای ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫‪16‬‬ ‫مهندس طر ح و توسعه‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫مهندسی محصول‬ ‫ارژانتین‬ ‫ا قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪17‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای حقوق مناسب‬ ‫‪18‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار به عنوان سرپرست‬ ‫دارای حقوق مناسب‬ ‫‪19‬‬ ‫مسئول امور دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬مسلط به افیس‪ -‬بیمه و غذا‬ ‫دارای سرویس از شهر قدس ‪ ،‬رباط کریم و اسالمشهر‬ ‫ا قا‬ ‫کارمند اداری جهت بایگانی ‪ -‬زرنگ و کاری‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال ‪-‬اشنایی‬ ‫کافی با افیس‪ -‬بیان خوب‪ -‬تیپ اداری‬ ‫پتانسیل خوبی برای اموزش داشته باشند‪ .‬حقوق وزارت کاری‬ ‫بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی صبحانه و ناهار‬ ‫خانم‬ ‫تیپ اداری و مرتب‪ -‬بیان خوب‪ -‬شر ح کار‪ :‬بازدید از سالن های زیبایی‬ ‫و ارایشی معرفی و فروش محصوالت برند بایومارین‪ -‬حقوق ثابت‬ ‫بستگی به سطح نیرو داره از ‪1500000‬تومان الی ‪ 2000000‬تومان‬ ‫به همراه پورسانت‪ -‬بیمه از روز اول‪ -‬روزهای کاری ‪:‬شنبه الی پنج شنبه‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫ویزیتور در شرکت بزرگ و معتبر‬ ‫ارایشی و بهداشتی‬ ‫انباردار سیستمی در شرکتی‬ ‫معتبر‬ ‫الزاما دیپلم‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫فارس و خراسان‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫ا قا‬ ‫‪ 1‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار انبارداری الزامی است‪.‬‬ ‫اشنا به کامپیوتر‪ -‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫حقوق‪ 1500 :‬الی ‪ -2‬بیمه از روز اول‪ -‬بیمه تکمیلی‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪23‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنا به قوانین مالیاتی‪ -‬اشنا به استانداردهای حسابداری‪ -‬توانایی‬ ‫تهیه صورت های مالی‪ -‬تسلط به ا کسل‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای‬ ‫همکاران سیستم و راهکاران‪ -‬ساعت کار ‪8:30:‬الی‪17:00‬پنج شنبه ها‬ ‫تا ‪ -13:00‬بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫حقوق بین ‪3‬الی‪3500‬‬ ‫‪24‬‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای با شرایط خوب در‬ ‫نقاط مختلف تهران‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬فر کار‬ ‫خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‪ -‬سالن کار‬ ‫‪25‬‬ ‫مراقب کودک و همیار سالمند‬ ‫در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫نهایتا ‪ 50‬سال ‪ -‬ظاهر و بیان مناسب ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 8‬ساعت در‬ ‫روز یک میلیون و ششصد ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 24‬ساعته و شبانه روزی‬ ‫‪ 2‬میلیون و ششصد ‪ -‬منزل های معرفی شده بازرسی شده هستند‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫محدوده پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به سیستم بیمه و مالیات حقوق‪ ،‬صدور اسناد حسابداری‪،‬‬ ‫سیستم خزانه داری ‪ ،‬تهیه و تنظیم گزارشات فصلی و مالیات بر ارزش‬ ‫افزوده ‪ -‬در صورت توانمند بودن کامل و تسلط به همه موارد قید شده‬ ‫حقوق ‪ 3‬میلیون ماهانه ‪ -‬بیمه دارد‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 5 -16:30‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫‪27‬‬ ‫حسابدار در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫با ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬از روز اول بیمه‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار ‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪28‬‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‬ ‫خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‬ ‫‪29‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ اداری‬ ‫مسلط به افیس و تایپ خوب الزامی است‪ .‬حقوق وزارت کاری اما ا گر‬ ‫مهارتهای باال تری داشته باشند امکان افزایش حقوق هم هست ‪.‬بیمه‬ ‫از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری باال‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫بعضا اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬حداقل یکسال سابقه کار حسابداری الزامی است‪.‬‬ ‫ترجیحا اشنا با نرم افزار همکاران سیستم‪ -‬اشنا به حسابداری‬ ‫حقوق ‪ 2:‬میلیون‪5 -‬شنبه ها شرکت تعطیل است و در صورت نیاز به‬ ‫حضور‪،‬اضافه کار روز تعطیل محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی حدود‬ ‫‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه امور حسابداری‬ ‫شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ّ‬ ‫مجوز بند (ب) چیست؟‬ ‫فکرهایتــان را کرده ایــد و تصمیمتــان بــرای تاســیس یــک اژانــس‬ ‫مس ــافرتی قطع ــی ش ــده ی ــا ش ــاید ه ــم ای ــده ی اداره ی ی ــک دفت ــر‬ ‫خدم ــات مس ــافرتی را در ذه ــن دار ی ــد‪ ،‬ام ــا هن ــوز خ ــام اس ــت‪.‬‬ ‫همان ط ــور ک ــه می دانی ــد‪ ،‬تاس ــیس ی ــک ش ــرکت خدم ــات‬ ‫مس ــافرتی مث ــل ه ــر کار دیگ ــر‪ ،‬س ــختی ها و پس ــتی و بلندی ه ــای‬ ‫خــودش را دارد‪ ،‬امــا قبــل از هــر چیــز‪ ،‬پیش نیازهایــی ماننــد عشــق‬ ‫و عاق ــه ب ــه کار‪ ،‬مه ــارت کاف ــی‪ ،‬تجهی ــزات الزم و‪ ...‬نی ــاز دارد‪.‬‬ ‫بــرای بیشــتر پختــه شــدن ایــن ایــده‪ ،‬یک بــار مســیر دریافــت مجــوز‬ ‫دفات ــر خدم ــات مس ــافرتی را ب ــا یکدیگ ــر م ــرور می کنی ــم‪.‬‬ ‫قب ــل از اینک ــه مراح ــل دریاف ــت مج ــوز بن ــد (ب) را م ــرور کنی ــم‪،‬‬ ‫ابت ــدا تعریف ــی از اینک ــه ای ــن مج ــوز چیس ــت و ب ــا انچ ــه فعالیت ــی‬ ‫می ت ــوان انج ــام داد‪ ،‬ارائ ــه می دهی ــم‪.‬‬ ‫شــرکت هایی کــه م ـ ـج ـ ـــوز ب ـ ـــند (ب) دارنـ ـ ـــد‪ ،‬م ـ ـی تـ ــوان ـ ـن ـ ـــد‬ ‫ب ــه برنامه ر ی ــزی‪ ،‬س ــازماندهی‪ ،‬اج ــرا و نظ ــارت ی ــک برنام ــه س ــفر در‬ ‫قال ــب پکی ــج ت ــور ی ــا بس ــته س ــفر اق ــدام کنن ــد؛ ب ــه عبارت ــی دیگ ــر‪،‬‬ ‫می توانن ــد از ی ــک ت ــور ی ـک روزه داخ ــل ش ــهر ت ــا توره ــای دور دنی ــا را‬ ‫برنامه ر ی ــزی و قیمت گ ــذاری کنن ــد و در ان راس ــتا‪ ،‬ب ــرای گرفت ــن‬ ‫مس ــافر در رس ــانه های گروه ــی تبلی ــغ کنن ــد‪ .‬ای ــن ش ــرکت ها‬ ‫می توانن ــد ب ــا معرف ــی لیدره ــای خارج ــی ز ب ــان خ ــود‪ ،‬اق ــدام ب ــه‬ ‫دریاف ــت و ی ــزا ب ــرای مس ــافران ک ــرده و در سراس ــر جه ــان‪ ،‬هت ــل رزرو‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫تفاوت مجوز بند (ب) با (الف) و (پ) چیست؟‬ ‫ش ــرکت هایی ک ــه مج ــوز فعالی ــت بن ــد ال ــف دارن ــد ح ــق ص ــدور‬ ‫بلی ــط هواپیم ــا (ب ــه ه ــر ص ــورت) و انج ــام خدم ــات مس ــافرت‬ ‫هوای ــی را دارن ــد‪ .‬ای ــن ش ــرکت ها ب ــا رعی ــت قوانی ــن هواپیمای ــی‬ ‫کش ــور‪ ،‬اق ــدام ب ــه ص ــدور و ف ــروش بلی ــط می کنن ــد‪.‬‬ ‫ش ــرکت هایی ک ــه در مس ــیرهای مک ــه‪ ،‬مدین ــه‪ ،‬کرب ــا‪ ،‬س ــوریه‬ ‫و دیگ ــر مس ــیرهای زیارت ــی کار می کنن ــد‪ ،‬بای ــد دارای مج ــوز بن ــد‬ ‫(پ) باش ــند‪ .‬ای ــن مج ــوز ب ــا هم ــکاری س ــازمان ح ــج و ز ی ــارت‬ ‫ارائ ــه می ش ــود و متقاضی ــان پ ــس از ط ــی مراح ــل قانون ــی می توانن ــد‬ ‫مج ــوز مربوط ــه را دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ش ــرکت هایی ک ــه مج ــوز بن ــد (ب) دارن ــد ح ــق ص ــدور بلی ــط‬ ‫هواپیم ــا و ح ــق فعالی ــت در مس ــیرهای زیارت ــی را ب ــه هیچ وج ــه‬ ‫ندارن ــد و ش ــرکت هایی ک ــه مج ــوز بن ــد (ال ــف) و (پ) دارن ــد نی ــز‬ ‫نمی توانن ــد در حوزه های ــی ک ــه ش ــرکت های بن ــد (ب) فعالی ــت‬ ‫دارن ــد‪ ،‬س ــفر ی ــا مس ــافری را قب ــول کنن ــد‪.‬‬ ‫شرایط دفتر و مدیر فنی باید چگونه باشد؟‬ ‫مس ــاحت دفت ــر خدم ــات مس ــافرتی بای ــد ‪ 40‬ال ــی ‪ 70‬مترمرب ــع‬ ‫باش ــد (بس ــتگی ب ــه می ــزان تقاض ــا و موقعی ــت دارد ب ــا تش ــخیص‬ ‫مرج ــع ص ــدور مج ــوز)‪ .‬ع ــاوه ب ــر ان ک ــه‪ ،‬مح ــل دفت ــر بای ــد کار ب ــری‬ ‫تج ــاری ی ــا اداری داش ــته باش ــد‪ .‬م ــدرک معتب ــر رس ــمی مبن ــی‬ ‫ب ــر تص ــرف مالکان ــه ی ــا اس ــتیجاری مح ــل دفت ــر بای ــد ارائ ــه ش ــود‪.‬‬ ‫در مکان ــی قابل دس ــترس و دی ــد عم ــوم (مانن ــد طبق ــه اول ی ــا‬ ‫دوم) باش ــد‪ .‬در مکان ــی باش ــد ک ــه ب ــا صنف ه ــای همس ــایه ب ــا‬ ‫او س ــنخیت داش ــته باش ــند‪ .‬تجهی ــزات و امکان ــات مناس ــب‬ ‫فعالی ــت خ ــود ب ــا تایی ــد مرج ــع ص ــدور مج ــوز داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫متقاضیــان تاســیس دفتــر بایــد یــک نفــر را بــه عنــوان مدیــر فنــی‬ ‫ب ــه مراج ــع مر ب ــوط‪ ،‬معرف ــی کنن ــد‪ .‬مدی ــر فن ــی بای ــد ش ــرایط ز ی ــر را‬ ‫اشنایی با‬ ‫شیوه راه اندازی یک اژانس مسافرتی‬ ‫چگونه می توانیم خودمان یک اژانس مسافرتی داشته باشیم؟ برای تاسیس ان‪ ،‬چه مج ّوز و مدارکی الزم است؟ اص ً‬ ‫ﻼ از کجا باید شروع و چه مسیری را باید طی کرد؟‬ ‫در ادامه این گزارش به مهم ترین شرایط تاسیس یک اژانس مسافرتی اشاره می شود‪.‬‬ ‫نداشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫‪.9‬گواهی عدم سوءپیشینه کیفری داشته باشند‪.‬‬ ‫‪.10‬بـــرای متقاضیـــان مـــرد‪ ،‬فـــرد حقیقـــی کارت پایان خدم ــت‬ ‫نظام وظیفـــه یـــا معافیـــت از ان را بایـــد داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫‪ .11‬حداقل مدرک کارشناسی را داشته باشد‪.‬‬ ‫‪ .12‬شغل دیگر مانع فعالیتش‪ ،‬نداشته باشد‪.‬‬ ‫‪ .13‬حداقل ‪ 25‬سال سن داشته باشد‪.‬‬ ‫‪.14‬حداقــل ‪ 3‬ســال ســابقه کار مفیــد مرتبــط بــا فعالیــت مرتبــط‬ ‫و صاحیــت شــغلی داشــته باشــد‪.‬‬ ‫مراحل تقاضای ّ‬ ‫مجوز مدیر فنی‬ ‫‪ .1‬ش ــروع ثبت ن ــام در س ــایت می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع دس ــتی‬ ‫و گردش ــگری‬ ‫‪ .2‬مطالعه شرایط و ضوابط‬ ‫‪ .3‬در صورت داشتن شرایط ان‪ ،‬ثبت نام مدیرعامل‬ ‫‪ .4‬پر کردن پرسشنامه‬ ‫‪ .5‬نوشتن سوابق بیمه‬ ‫‪ .6‬عدم اشتغال‬ ‫‪ .7‬ثب ــت م ــدارک در س ــایت (عک ــس پرس ــنلی‪ ،‬تصوی ــر کارت‬ ‫ملـــی‪ ،‬تصویـــر صفحـــه اول‪ ،‬صفحـــه وســـط و اخـــر شناســـنامه‪،‬‬ ‫تصویـــر کارت پایـــان خدمـــت (بـــرای اقایـــان) و تصویـــر اخری ــن‬ ‫مـــدرک تحصیلـــی‬ ‫‪ .8‬بازبینی اطاعات‬ ‫مجوزها چگونه تمدید می‪‎‬شوند؟‬ ‫اعتب ــار مج ــوز ی ــک س ــال اس ــت و دارن ــده مج ــوز موظ ــف اس ــت‬ ‫ی ــک م ــاه قب ــل از انقض ــای م ــدت ان‪ ،‬نس ــبت ب ــه تمدی ــد اق ــدام‬ ‫کنـــد‪ .‬بـــرای تمدیـــد مجـــوز بنـــد ب‪ ،‬طبـــق مصوبـــات ایین نام ــه‬ ‫و قوانیـــن توســـعه صنعـــت ایرانگـــردی و جهانگـــردی مبلغ ــی‬ ‫دریافـــت خواهـــد شـــد و پـــس از بررســـی های مـــورد نیـــاز مج ــوز‬ ‫تمدیــد می‪‎‬شــود‪ .‬دفتــر بایــد اطاعــات مــورد درخواســت و گــزارش‬ ‫عملک ــرد فعالی ــت خ ــود را در مدت ــی ک ــه مراج ــع مرب ــوط تعیی ــن‬ ‫می کننـــد‪ ،‬ارائـــه دهـــد‪.‬‬ ‫شرکت هایی که مجوز بند (ب)‬ ‫دارند‪ ،‬می توانند به برنامه ریزی‪،‬‬ ‫سازماندهی‪ ،‬اجرا و نظارت یک‬ ‫برنامه سفر در قالب پکیج تور‬ ‫یا بسته سفر اقدام کنند‬ ‫داش ــته باش ــد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫● مسلط به یکی از زبان های خارجی (ترجیحا انگلیسی)‬ ‫● ارائـ ـه ی گواهینام ــه فارغ التحصیل ــی از اموزش ــگاه ها و مرا ک ــز‬ ‫امــوزش عالــی و مــدارس حرف ـه ای خدمــات مســافرتی و ســیاحتی‬ ‫● جهانگ ــردی ی ــا مرا ک ــز اموزش ــی وزارتخانه ه ــای مرتب ــط‬ ‫چگونه مجوز بند ب بگیریم؟‬ ‫شرایط صدور مجوز چیست؟‬ ‫‪ .1‬ارائه ی محل مناسب برای دفتر کار‬ ‫‪.2‬معرفی یک فرد به عنوان مدیر فنی دفتر‬ ‫‪.3‬متقاض ــی بای ــد ن ــام و نش ــان دفت ــر خ ــود را ب ــه مرج ــع ص ــدور‬ ‫مج ــوز اع ــام کن ــد ت ــا بع ــد از تایی ــد‪ ،‬مورداس ــتفاده ق ــرار بگی ــرد‪.‬‬ ‫تغیی ــر ن ــام و نش ــان ب ــدون تایی ــد مرج ــع ص ــدور مج ــوز ممن ــوع‬ ‫اس ــت‪ .‬ای ــن ن ــام و نش ــان بای ــد مفه ــوم متناس ــب ب ــا فعالی ــت دفت ــر‬ ‫ً‬ ‫داشــته باشــد کــه نامتعــارف نباشــد‪ .‬تغییــر محــل دفتــر حتمــا بایــد‬ ‫ب ــا موافق ــت مرج ــع صادرکنن ــده مج ــوز باش ــد‪.‬‬ ‫‪.4‬متقاض ــی دریاف ــت مج ــوز بای ــد حداق ــل پنج ــاه میلی ــون ر ی ــال‬ ‫ب ــرای ص ــدور مج ــوز ب ــه عن ــوان تضمی ــن معتب ــر‪ ،‬ب ــه مرج ــع ص ــدور‬ ‫مجــوز پرداخــت کنــد‪ .‬ایــن مبلــغ هــر دو ســال یک بــار بــا توجــه بــه‬ ‫ش ــاخص ت ــورم ک ــه از س ــوی بان ــک مرک ــزی اع ــام می ش ــود‪ ،‬توس ــط‬ ‫مرج ــع ص ــدور مج ــوز قابل افزای ــش اس ــت‪.‬‬ ‫‪.5‬شخص حقوقی و حقیقی‪ ،‬تابعیت ایران داشته باشند‪.‬‬ ‫شرکت هایی که مجوز فعالیت‬ ‫بند الف دارند حق صدور‬ ‫بلیط هواپیما (به هر صورت)‬ ‫و انجام خدمات مسافرت‬ ‫هوایی را دارند‬ ‫‪.6‬موض ــوع فعالی ــت ش ــخص حقوق ــی ب ــا فعالیت ه ــای موض ــوع‬ ‫ایین نام ــه ارتب ــاط داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫‪.7‬ش ــخص حقیق ــی متدی ــن ب ــه دی ــن اس ــام ی ــا س ــایر ادی ــان‬ ‫رس ــمی در قان ــون اساس ــی باش ــد‪.‬‬ ‫‪.8‬بن ــا ب ــه تایی ــد مراج ــع ذی ص ــاح‪ ،‬ب ــه م ــواد مخ ــدر اعتی ــاد‬ ‫مراحل دریافت مجوز مدیر فنی‬ ‫مدی ــر عام ــل در صورت ــی ک ــه ش ــرایط مدی ــر فن ــی (همانگون ــه ک ــه‬ ‫در بــاال ذکــر شــد) را داشــته باشــد‪ ،‬می توانــد مدیــر فنــی هــم باشــد‪.‬‬ ‫امــا بایــد گفــت کــه یــک دفتــر‪ ،‬تنهــا یــک مدیــر فنــی دارد کــه بایــد‬ ‫تمــام وقــت در دفتــر حاضــر باشــد‪ .‬در صــورت عــدم حضــور مدیــر‬ ‫فنــی (در شــرایط ضــروری)‪ ،‬حضــور دارنــده مجــوز در دفتــر الزامــی‬ ‫اســــت‪ .‬هــمــــه اشــخــــاص حــقــیــقــــــی و حــــقــوقــــی کــــــــه اقـــ ـ ــدام‬ ‫ب ــه فعالیت ه ــای مس ــافرتی‪ ،‬س ــیاحتی و جهانگ ــردی می کنن ــد‪،‬‬ ‫بایـــد مجوزهـــای الزم را دریافـــت کننـــد؛ در غیـــر ایـــن صـــورت‬ ‫نی ــروی انتظام ــی ب ــا معرف ــی مرج ــع مرب ــوط‪ ،‬مان ــع از فعالی ــت انه ــا‬ ‫می ش ــود و متخلف ــان را ب ــه محا ک ــم دادگس ــتری می س ــپارد‪.‬‬ ‫پ ــس اگ ــر قص ــد داری ــد ی ــک اژان ــس مس ــافرتی داش ــته باش ــید‪،‬‬ ‫از مس ــیر قانون ــی وارد ش ــوید‪ .‬ارس ــباران می توان ــد در ق ــدم اول ک ــه‬ ‫گرفت ــن م ــدرک مدی ــر فن ــی بن ــد (ب) اس ــت‪ ،‬ب ــا ش ــما هم ــراه باش ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬نرگس کاظمی فرد‬ ‫‪www.arasbaran.org‬‬ ‫‪ 20‬درصد تخفیف‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫فناوری‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حوزه اینترنت اشیا بسیار وسیع است‬ ‫س ـ ـی ـ ــروس دش ـ ـتـ ــی‪ ،‬م ـعـ ـ ــاون‬ ‫تـ ــوان ـم ـ ـنــدســازی و ت ـحــقیقات‬ ‫اشــتغــال و کــارافرینــی ستفا در‬ ‫ابتدای این نشست با اشاره به‬ ‫اینکه در نشست های گذشته‬ ‫به موضوع ک ـســب و کــارهــای‬ ‫این ـتــرن ـتــی و بــاچین پرداختیم‬ ‫گفت‪ :‬در این نشست نیز بر محور‬ ‫مشاغل ای ـنــده در پرتو اینترنت اشیا می پردازیم ‪ ،‬موضوعی که‬ ‫براساس نظر کارشناسان دایره کاربرد اینترنت اشیاء بسیار وسیع‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اینترنت اشیاء جزو حوزه های دوازده گانه‬ ‫اشتغالزا در اینده اســت گفت‪ :‬این ـت ــرنت اش ـیــاء در بسیاری از‬ ‫بخش های اقتصادی از کشاورزی تا صنعت کاربرد دارد و نمی توان‬ ‫نسبت به این حوزه اینده دارد‪.‬‬ ‫مرکز تحقیقات اینترنت اشیاء از ‪ 5‬سال پیش راه اندازی شد‬ ‫در ادامهایننشستمحمدقیصری‬ ‫مدیرعامــل و دبـ ـیــر اجــرایی مــرکز‬ ‫تحقیقات اینترنت اشیاء نیز با‬ ‫اشاره به اینکه از ‪ 5‬سال گذشته‬ ‫مرکز تحقیقات اینترنت اشیاء‬ ‫راه اندازی شده و در زمینه‬ ‫اینترنت اشیاء فعالیت می کند‬ ‫گفت‪ :‬در سال های اخیر فعالیت های‬ ‫جدید و تغییرات فناورانه در حوزه فناوری اطاعات و ارتباطات‬ ‫صورت می گیردکه از جنس هوشمندسازی هستند و به ان نسل‬ ‫چهارم صنعت می گویند که قرار است کار هوشمندسازی انجام‬ ‫دهند و زندگی ما را تغییر دهند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این تغییرات به دوران تحول دیجیتال‬ ‫منجر شده است گفت‪ :‬در دوره تحول دیجیتال بخش های‬ ‫مختلف از بازارها‪ ،‬کاالها و رقابت ها به سوی دیجیتالی شدن‬ ‫پیش می رود که کشور ما هم مثل سایر کشورها ناگزیر به این‬ ‫است که به سوی دیجیتالی شدن پیش برود‪.‬‬ ‫‪ 800‬میلیون شغل تغییر می کند‬ ‫قیصریبااشارهبهاینکهاز طریقدیجیتالیشدنحدود‪800‬میلیون‬ ‫شغل تغییر می کند گفت‪ :‬برای اینکه با این تغییرات کنار بیاییم‬ ‫باید راهبردهای الزم را برای مواجهه با این موضوع داشته باشیم‬ ‫وگرنه با مشکل مواجه خواهیم شد‪.‬‬ ‫دبیر اجرایی مرکز تحقیقات اینترنت اشیاء با تصریح‬ ‫اینکه ‪ 45‬درصد امور به سوی هوشمندسازی‪ ،‬اتوماسیون و‬ ‫خودکارسازی پیش می رود گفت‪ :‬از یک بعد این موضوع خوب‬ ‫است که موجب راحتی امور در زندگی می شود ولی بعد دیگر ان‬ ‫که مهم نیز هست‪ ،‬این است که بخشی از مشاغل از بین می رود‬ ‫که نیازمند استراتژی ها و راهبرد های الزم در این زمینه هستیم‪.‬‬ ‫قیصری با اشاره به اینکه اینترنت مفهوم گذشته خود را به‬ ‫مفهوم شبکه هوشمند گسترده داده است گفت‪ :‬این مفهوم‬ ‫گسترده فرایندها‪ ،‬اشیاء‪ ،‬تجارت و بطور کلی شئون زندگی ما را‬ ‫درنشست تخصصی ستفا بررسی شد‬ ‫اینترنت اشیاء اینده مشاغل را‬ ‫متحول می کند‬ ‫شــاید ایــن روزهــا واژه ‪ IOT‬یــا اینترنــت اشــیا زیــاد بــه گوشــتان خــورده باشــد‪ ،‬امــا معنــا و یــا‬ ‫کاربــرد ان را ندانیــد‪ .‬در کل‪ ،‬مفهــوم اینترنــت اشــیا اتصــال دســتگاه های مختلــف بــه یکدیگــر از‬ ‫طری ــق اینترن ــت اس ــت‪ .‬ب ــه کم ــک اینترن ــت اش ــیا برنامه ه ــا و دس ــتگاه های مختل ــف م ــی توانن ــد‬ ‫از طریــق اتصــال اینترنــت بــا یکدیگــر و حتــی انســان تعامــل و صحبــت کننــد‪.‬‬ ‫ام ــا تنه ــا ح ــدود دوس ــال اس ــت ک ــه ب ــه ط ــور ج ــدی در دنی ــای فن ــاوری اطالع ــات ب ــر روی ای ــن‬ ‫مبحــث کار مــی شــود و نکتــه جالــب اینجاســت کــه بدانیــد در حــال حاضــر ا کثــر کســب و کارهــا‬ ‫در ح ــال حرک ــت ب ــه س ــمت اس ــتفاده وس ــیع از ای ــن تکنول ــوژی هس ــتند‪.‬‬ ‫تحت تاثیر قرار داده است‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه فناوری اطاعات بــا اشــاره ب ــه اینــکه‬ ‫ب ـیــش از ‪ 16‬درصد اشتغال دنیا براساس اینترنت اشیاء است‬ ‫گفت‪ :‬براساس پیش بینی ها سال ‪ 2015‬بسیاری از شرکت ها و‬ ‫مشاغل تا سال ‪ 2018‬براساس اینترنت اشیاء متحول می شوند و‬ ‫ما هم اکنون که این پیش بینی ها را می بینیم شاهد هستیم همه‬ ‫این اتفاقات رخ داده و بسیاری از شرکت ها و شــایــد ب ـیـ ـش ـتــر از پیش‬ ‫بینی ها با هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء متحول شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حال حاضر بسیاری از شرکت های‬ ‫دنیا و از جمله ‪ 58‬درصد شرکت های ایرانی تاش می کنند‬ ‫استراتژی خود را براساس هوشمندسازی و اینترنت اشیاء برنامه ریزی‬ ‫و مدیریت کنند و جالب این است که ‪ 33‬درصد شرکت هایی‬ ‫که به اینترنت اشیاء توجه نکردند از بازار حذف شدند‪.‬‬ ‫از سوی دیگرمدیران ‪ 500‬شرک بزرگ دنیا اعام کرده اند‬ ‫که اینترنت اشیاء برای انها در حد زیاد و بسیار زیاد‬ ‫اهمیت دارد‪.‬‬ ‫اهمیــت ایــن فنــاوری باعــث شــد تــا شــصت و چهارمیــن نشســت ازسلســه نشســت هــای علمــی‬ ‫وتخصصــی ســازمان تجــاری ســازی فنــاوری واشــتغال دانــش اموختــگان جهاددانشــگاهی روز‬ ‫ســه شــنبه ‪ 14‬اســفند مــاه بــا حضــور مهنــدس محمــد قیصــری مدیرعامــل و دبیــر اجرایــی مرکــز‬ ‫تحقیق ــات اینترن ــت اش ــیاء‪ ،‬مهن ــدس خس ــرو س ــلجوقی مش ــاور س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات و‬ ‫ارتباط ــات‪ ،‬دکت ــر به ــاره محب ــان دکت ــرای صنای ــع از دانش ــگاه ته ــران و دکت ــر صاحب ــی ف ــر مش ــاور‬ ‫ســابق فــاوای معاونــت ریاســت جمهــوری و بــه همــراه جمعــی از صاحــب نظــران ومدیــران ایــن‬ ‫حــوزه بــا موضــوع «اینــده مشــاغل و مشــاغل اینــده در پرتــو اینترنــت اشــیا» برگــزار شــد‪.‬‬ ‫فعالیتی باید داشـته باشـیم و در نهایت اینکه چه دانش کسـب و‬ ‫کاری را باید داشـته باشـیم و ایا به زنجیره ارزش در حوزه فعالیت‬ ‫خـود پرداختیـم‪ .‬در حـال حاضـر شـرکت هـای بـزرگ و مطـرح دنیـا‬ ‫از جملـه گـوگل‪ ،‬ماکروسـافت و ‪ ...‬براسـاس مـدل اینترنـت اشـیاء‬ ‫فعالیـت مـی کنند و شـرکت هایی مثـل دیجی کاال و علی بابا نیز‬ ‫براسـاس ایـن مـدل پیـش مـی رونـد‪.‬‬ ‫‪ 47‬درصد مشاغل سطح پایین تا ‪ 2020‬حذف می شوند‬ ‫دبیر اجرایی مرکز تحقیقات اینترنت اشیاء با اشاره به اینکه تا‬ ‫سال ‪ 2020‬بیش از ‪ 47‬درصد مشاغل سطح پایین حذف می شوند‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬البته این روند به تدریج و به تناوب رخ می دهد‬ ‫نیازمند توجه به ا کوسیستم‬ ‫اینترنت اشیاء هستیم‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه نیازمنـد‬ ‫توجـه بـه اکوسیسـتم اینترنـت‬ ‫اشـیاء و توسعه شـرکت ها بر اساس‬ ‫اینترنـت اشـیاء هسـتیم اظهـار‬ ‫داش ــت‪ :‬بـ ـ ــرای م ــوف ـ ـ ـقـ ـی ــت‬ ‫در بـازار و کسـب درامـد بایـد‬ ‫بـه ا ک ــوسـ ـیـ ـسـ ـتـ ــم اینترنـت‬ ‫اشیـ ــاء ت ــوجـ ــه شـود و بایـد‬ ‫بدانیـم در ایـ ــن ا ک ــوسـ ــیستم‬ ‫جایـگاه سـخت افـزار و نرم افزار‬ ‫کجاسـت؟ قانون چه جایگاهی‬ ‫دارد‪ ،‬چگونـه بایـد تجـارت کـرد؟‬ ‫چـه قوانیـن و مجوزها و چه محتوا و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سبحان دارو‬ ‫واقع در شمال تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر اداری‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬کارشناس اداری‬ ‫باحداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬کارشناس مالی‬ ‫مسلط به مالی بین المللی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬کارشناس ارشد قرارداد‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -5‬کارشناس ارشد حقوقی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪HR@karavaran.com‬‬ ‫جهت توسعه فروش خود در سال ‪ 98‬از افراد ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست فروش مویرگی‬ ‫(با ‪ 2‬سال سابقه فروش مویری) ثابت ‪ +2/500‬پورسانت و‬ ‫پاداش فروش‬ ‫‪ -2‬فروشنده (ویزیتور)‬ ‫مبتدی و حرفه ای‪ ،‬ثابت ‪ + 1/800‬پورسانت و پاداش فروش‬ ‫‪ -3‬سرپرست فروش هورکا‬ ‫(مسلط به تعاونیها و سازمانه)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪ziamoradi@talaashbread.com‬‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر دفترمرکزی تعدادی نیرو‬ ‫انسانی اقا ‪ ،‬ترجیحا فارغ التحصیل مدرک کارشناسی‬ ‫از دانشگاه دولتی با مشخصات ذیل با‬ ‫حداکثر سن ‪ 38‬سال جذب نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد خرید داخلی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس ارشد خرید خارجی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را با ذکر عنوان‬ ‫شغلی تا ‪ 5‬روز پس از درج اگهی به ادرس الکترونیکی‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪commercial@sobhandarou.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بدر تک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد بامشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سرپرست خط تولید‬ ‫مرد‬ ‫تهران ‪ ،‬شهر‬ ‫صنعتی شمس اباد‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی‪ ،‬ترجیحا مکانیک سیاالت‪،‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به تجهیز و راه اندازی خط‬ ‫تولید چیلر و فن کوئل‬ ‫کارشناس تبلیغات و گرافیست‬ ‫مرد‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫تهران‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل‪:‬‬ ‫مسلط به طراحی و نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫در برگزاری نمایشگاه ‪ ،‬امور چاپی و تبلیغاتی‬ ‫مسلط به امور خزانه داری و تهسیالت بانکی‪ ،‬با روابط عمومی‬ ‫باال‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪info@badrtech.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر انبار‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی بازرگانی جهت تکمیل کادر‬ ‫تخصصی خود نیاز به یک‬ ‫مدیر انﺒار‬ ‫مسلط به سیستم های کدینگ انبار‪ ،‬اشنایی به اصول‬ ‫انبارداری با سابقه کارمرتبط باالی ‪ 5‬سال در کارخانجات‬ ‫صنعتی و تولیدی را دارد‬ ‫درج کد ‪ D5‬در ‪ subject‬ایمیل الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫یک کارخانه صنعتی اردکان یزد‪ ،‬مدیر اداری و سرپرست خدمات استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪subject Email‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای حقوق و دستمزد‪ ،‬فرایند جذب و استخدام‪ ،‬قوانین کار و تامین‬ ‫مدیریت‪ /‬منابع انسانی‪ /‬مالی اجتماعی‪ ،‬تهیه دستورالعمل ها و ایین نامه های منابع انسانی ‪ -‬نرم افزار افیس ‪ -‬فرایند‬ ‫(‪ 12‬سال تجربه مرتبط)‬ ‫جانشین پروری‪ ،‬زبان انگلیسی‬ ‫‪M Edary-yazd‬‬ ‫اشنایی با پذیرایی از مهمانان ‪ -‬برنامه ریزی ایاب و ذهاب پرسنل ‪ -‬مدیریت مهمانسرا و‬ ‫رستوران ‪ -‬امور رفاهی پرسنل ‪ -‬مدیریت فضای سبز‪ -‬نرم افزار افیس ‪ -‬زبان انگلیسی‬ ‫‪khadamat-yazd‬‬ ‫مدیریت ‪ /‬صنایع‬ ‫(‪ 8‬سال تجربه مرتبط)‬ ‫استخدام سرپرست خرید‬ ‫یک شرکت در صنعت تولید رنگ جهت تکمیل کادر‬ ‫بازرگانی خود یک نفر سرپرست خرید با شرایط زیر‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫داشتن تجربه کاری مناسب در انجام مراحل خرید‬ ‫مواد اولیه از خارج از کشور ‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫در سطح محاوره و مکاتبه‬ ‫عالقه مندان می توانند فایل رزومه کاری خود را به‬ ‫زبان انگلیسی حداکثر تا تاریخ ‪ 97/12/20‬به ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ghorban@bajakpaint.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری تولیدی بازرگانی نیلپر‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ‪ 2 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪hr1@nilper.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت برناگداز‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫لیسانس متالورژی یا برق ‪ ،‬اشنا به امور بازاریابی و محتوا سازی‬ ‫دیجیتال و زبان انگلیسی ‪ ،‬ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@bornagodaz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫فضای کسب و کار باید تسهیل شود‬ ‫صاحبی فر‪ ،‬مــشــاور ســابــق فاوای‬ ‫معاونت ریاست جمهوری با تاکید‬ ‫بر تسهیل فرایند کسب و کار و‬ ‫تسهیل صدور مجوزهای کسب‬ ‫و کار گفت‪ :‬بسیاری از کشور‬ ‫اولویت خود را تسهیل کسب و‬ ‫کار قرار داده اند و در این زمینه‬ ‫بکارگیری نیروی انسانی توانمند و‬ ‫اموزش دیده بسیار مهم است‪.‬‬ ‫این کارشناس درپایان افزود‪ :‬در بسیاری از مواقع فارغ‬ ‫التحصیان به عنوان نیروی توانمند و صاحب ایده هستند و‬ ‫پول و تسهیات هم وجود دارد ولی موناع کسب و کار در بخش‬ ‫های دیگر مثل صدور مجوزه های الزم و ‪ ...‬امکان تحرک به‬ ‫این نیرو ها را نمی دهد بنابراین باید در درجه اول فکری به حال‬ ‫تسهیل کسب و کار کنیم‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی واقع در محدوده کیلومتر ‪18‬‬ ‫جاده مخصوص کرج‬ ‫‪HR274‬‬ ‫مدیر اجرای امور گمرکات و بازرگانی خارجی‬ ‫اقا‪ ،‬اشنایی کامل با مکاتبات بازرگانی‪ ،‬قوانین تجارت بین‬ ‫الملل عملیات ترخیص‪ ،‬واردات و صادرات‪ ،‬بیمه و بارگیری‬ ‫کاال‪ ،‬امور ارزی و موارد وابسته ‪ 10 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه طی ‪ 5‬روز حتما با ذکر کد شغل‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr.cv.ap@gmail.com‬‬ ‫تخصص های مورد نیاز‬ ‫اینترنت اشیاءموجب جابجایی شغل می شود نه حذف شغل‬ ‫خسرو سلجوقی مشاور سازمان‬ ‫فناوری اطاعات و ارتباطات‬ ‫با اشاره به اینکه اینترنت‬ ‫اشیاءموجب جابجایی شغل‬ ‫می شود نه حذف شغل اظهار‬ ‫داشت‪ :‬وقتی اتومبیل امد و‬ ‫جای درشکه را گرفت شغل‬ ‫درشکه چی حذف نشد بلکه او باید‬ ‫خود را با اصول و فنون رانندگی اتومبیل هماهنگ می کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪:‬اینترنت اشیاء جزو حوزه های اشتغالزا در اینده است‬ ‫و نباید این نگرانی ها را داشت‪ .‬باید روی نیازسنجی ها توجه کنیم‬ ‫و به فرصت های سرمایه گذاری و اشتغال در این حوزه توجه کنیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫شرکت تولید و تحقیقات غذایی نان تﻼش‬ ‫و موجب تغییر مشاغل و ایجاد مشاغل جدید می شود و سرمایه‬ ‫گذاری های بسیار هنگفتی در حوزه اینترنت اشیاء رخ می دهد و‬ ‫درامد هایی هم که از قبل این سرمایه گذاری به دست می اید بسیار‬ ‫هنگفت خواهد بود‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه امـوزش و ایجـاد زیرسـاخت هـا بـرای‬ ‫کسـب و کار اینترنـت اشـیاء مهـم اسـت یـاداور شـد‪ :‬پسـت ها و‬ ‫مشـاغل مر بـوط بـه اینترنـت اشـیاء در حـال شـکل گرفتـن اسـت و‬ ‫هم اکنون پسـت مدیر اینترت اشـیاء‪ ،‬طرحان کسـب و کار‪ ،‬توسـعه‬ ‫دهنده های اینترنت اشـیاء در برخی سـازمان شـکل گرفته است‪.‬‬ ‫در ایـن راه اسـتارت اپ هـا می تواننـد نقـش مهمـی در توسـعه ایـن‬ ‫کسـب و کارها داشـته باشـند و به توسـعه هوشمندسازی و توسعه‬ ‫اینترنـت اشـیاء بپردازنـد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در دنیا در سال ‪ 2015‬خدود ‪ 300‬هزار‬ ‫توسعهدهندهاینترنتاشیاءدر حوزههایمختلففعالیتمی کردند‬ ‫گفت‪ :‬پیش بینی این است که تا سال ‪ 2020‬فعاالن این‬ ‫مشاغل به بیش از چهار و نیم میلیون نفر برسد‪.‬‬ ‫وی بـه توسـعه اپلیکیشـن هـا در کشـور اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ :‬توسـعه اپلیکیشـن هـا در کشـور‬ ‫و توسـعه حوزه های بین رشـته ای همگی‬ ‫مشـاغل مرتبـط بـا اینترنـت اشـیاء‬ ‫هستندو بههوشمندسازیدر طرحهای‬ ‫کسـب و کار کمـک مـی کننـد‪.‬‬ ‫وی بـه متخصصـان داخلـی و‬ ‫فـارغ التحصیلان دانشـگاهی در‬ ‫کشـور بـه عنـوان فرصـت توسـعه‬ ‫صنعـت اینترنـت اشـیاء اشـاره‬ ‫کـرد و گفـت‪ :‬فـارغ التحصیلان‬ ‫توانمنـد و امـوزش دیـده فرصـت‬ ‫کشـورمان هسـتند و ایرانیـان بـا‬ ‫هـوش و ذکاوت خـود مـی توانند این‬ ‫صنعـت را مثـل نفـت درامـدزا کننـد‪.‬‬ ‫ترس از دست دادن شغل با اینترنت اشیاء‬ ‫در ادامه این جلسه دکتر بهاره محبان‬ ‫دکتریمدیریتصنعتی اشارهبهاینکه‬ ‫ارتباط انسان ها و صنعت خیلی‬ ‫مهم است گفت‪ :‬ترس از دست‬ ‫دادن شغل در مقوله اینترنت اشیاء‬ ‫خیلی مهم است و این موضوع‪،‬‬ ‫موضوعی است که هنوز افراد با ان‬ ‫کنار نیامدهانددر حالی کهاینترنتاشیاء‬ ‫می تواند فرصت های بسیاری برای سازمان ها به همراه داشته باشد‪.‬‬ ‫وی به تحول مشاغل اشاره کرد و گفت‪ :‬در ‪ 250‬سال پیش‬ ‫که موتور بخار اختراعشداینترسبرایشاغانوجوداشتو هماکنون‬ ‫که اینترنت اشیاء مطرح است همین ترس برای شاغان و فارغ‬ ‫التخصیان غیر رشته فناوری اطاعات مطرح است‪.‬‬ ‫هم اکنون می بینیم که با امدن ماشین بخار و سایر فناوری ها‬ ‫مشاغل نه تنها کم نشد بلکه گروه متنوعی از مشاغل شکل گرفت‪.‬‬ ‫بنابراین اینترنت اشیاء مشاغل را کم نمی کند بلکه فضای‬ ‫کاری متنوع‪ ،‬متحول و مشاغل را شبانه روزی و ‪ 24‬ساعته می‬ ‫کند و موجب می شود در منزل هم کار خود را انجام دهیم‪.‬‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫مسلط به زبان ترکی استانبولی (محدوده شهرک غرب)‬ ‫‪z_yeganeh2562@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ویژگی های شخصیتی‪ :‬دارای روحیه کار گروهی ‪ -‬سخت کوش و پیگیر تا حصول نتیجه ‪ -‬توان مذاکره و برگزاری جلسات‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪ .‬حتما در ‪ subject‬ایمیل عنوان مرتبط را درج نمایید‪.‬‬ ‫‪estekhdam1586@gmail.com‬‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫کارشناسی ارشد ‪،‬تحقیقات بازار خانم‬ ‫با سابقه (ذکر عنوان شغلی)‬ ‫‪job@testsk.info‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه صفحه ارایی‬ ‫با نرم افزار ایندیزاین (‪)INDESIGN‬‬ ‫ایندیزاین (‪ )InDesign‬یک برنامه کامپیوتری استاندارد‬ ‫صفحه ارایی برای چاپ و اینترنت است‪ .‬از این برنامه می توان‬ ‫برای کارهای مختلف از جمله طراحی پوستر‪ ،‬بروشور‪ ،‬مجله‪،‬‬ ‫روزنامه‪ ،‬کتاب الکترونیکی و‪ ....‬استفاده نمود‪ .‬طراحان‬ ‫گرافیک از کاربران اصلی این برنامه می باشند‪ .‬امروزه ادارات‪،‬‬ ‫سازمان ها‪ ،‬شرکت ها و بسیاری از افراد برای ارائه گزارش‬ ‫عملکرد و یا تبلیغات از این نرم افزار استفاده می کنند ‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫صفحه ارایی با نرم افزار ایندیزاین ( ‪)INDESIGN‬‬ ‫شایستگی از حوزه خدمات و زیرگروه رشته صنایع چاپ‬ ‫است‪ .‬دارنده این شغل باید دارای توانایی های لی اوت سازی‪،‬‬ ‫طراحی کتب و نشریات و جراید‪ ،‬طراحی مجات الکترونیکی‪،‬‬ ‫تنظیم خروجی ها برای لیتوگرافی و چاپخانه و ‪ ...‬باشد‪.‬‬ ‫صاحب این شغل توان اشتغال در تمام مطبوعات‪،‬‬ ‫چاپخانه ها و انتشارات را دارد‪ .‬او با صاحبان انتشارات‪،‬‬ ‫صاحبان چاپخانه ها‪ ،‬مدیران روابط عمومی‪ ،‬مدیران لیتوگرافی‬ ‫و ‪ ...‬ارتباط نزدیک دارد‪.‬‬ ‫نام دوره اموزش‪:‬‬ ‫صفحه ارایی با نرم افزار ایندیزاین ( ‪)INDESIGN‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل صفحه ارایی با نرم افزار ایندیزاین‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫هم ــان گون ــه ک ــه در ش ــماره ه ــای قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و ب ــا ه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر م ــورد نی ــاز بخ ــش ه ــای‬ ‫مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مه ــارت ه ــای فن ــی جامع ــه ‪ ،‬اق ــدام‬ ‫ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی م ــی نمای ــد ‪ .‬اموزش ــهای بخ ــش‬ ‫دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر کشــور بصــورت رایــگان انجــام مــی شــود‪ .‬کارامــوزان پــس از‬ ‫گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی موفــق بــه اخــذ گواهــی نامــه‬ ‫از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مهمترین ملزومات این حرفه‬ ‫رایانه با تمام تجهیزات‪ ،‬میز کامپیوتر‪ ٬‬صندلی‪ ٬‬چاپگر رنگی‬ ‫و‪.....‬‬ ‫درصورت داشتن تخصص‬ ‫و تجربه کافی‬ ‫با فعالیت در زمینه طراحی و‬ ‫صفحه بندی روزنامه‪،‬کتاب‪ ،‬مجله‪،‬‬ ‫کاتالوگ‪ ،‬بروشور‪ ،‬البوم و ‪...‬‬ ‫می توان درامد ماهیانه ای‬ ‫بیش از ‪ 3‬میلیون تومان داشت‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪:‬‬ ‫‪732120170010011‬‬ ‫طول دوره اموزش‪:‬‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته ‪ ،‬طول دوره‬ ‫حدود یک ماه می باشد(‪ 31‬ساعت اموزش نظری و ‪ 54‬ساعت‬ ‫اموزش عملی و در مجموع ‪ 85‬ساعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات دیپلم‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪2‬‬ ‫ماده ‪ 18‬ائین نامه نحوه ی تشکیل و اداره اموزشگاههای فنی و‬ ‫حرفه ای ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط‬ ‫به ارائه اجازه ی کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫شه ــای اشار هش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار‬ ‫اهمی ــت اموز ‬ ‫ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور‬ ‫ب ــه م ـعــرف ـ ــی خــدم ـ ــات امــوزش ـ ــی و دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفــه اموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی‬ ‫ان خواهیــم پرداخــت ‪ ،‬صفحــه ارایــی با‬ ‫نرم افزار ایـندیزاین (‪)INDESIGN‬‬ ‫می باشــد‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از طی دوره اموزشی فوق‪ ٬‬در صورت تمایل‬ ‫جهت ارتقای مهارت های تخصصی و تجربی می توانند‬ ‫دردوره های اموزشی مرتبط شرکت نمایند و یا بصورت استاد‬ ‫شاگردی در چاپخانه ها ‪ ،‬انتشارات ‪ ،‬دفاتر فنی و یا لیتوگرافی‬ ‫ها مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫امـــوزشـــیســــــازمـــانامـــوزشفـــنـــیوحـــرفـــهای‬ ‫کـــــــشـــــــــــور و ثـــــــبـــــــت نـــــــــــام در ایـــــــــــن‬ ‫دوره هــــــا بــــه ادرس پـــــــورتـــــــال ســـازمـــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس‬ ‫سایت سازمان ‪http://www.irantvto.ir‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با‬ ‫همکاری خانم بهاره باقری مربی محترم مرکز‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای مهارت های پیشرفته‬ ‫استان زنجان تهیه شده است‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی‬ ‫و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫گرافیک در دنیای امروز جایگاه مهمی پیدا کرده و افراد‬ ‫زیادی به نحوی با ان در ارتباط هستند‪ .‬بعنوان مثال می توان‬ ‫از طراحی بروشور و همچنین کتاب های دیجیتالی نام برد‬ ‫که امروزه استفاده از ان بسیار افزایش یافته است‪ .‬درصورت‬ ‫داشتن تخصص و تجربه کافی در این زمینه‪ ،‬با فعالیت‬ ‫در زمینه طراحی و صفحه بندی روزنامه‪،‬کتاب‪ ،‬مجله‪،‬‬ ‫کاتالوگ‪ ،‬بروشور‪ ،‬البوم و ‪ ...‬می توان درامد ماهیانه ای بیش از‬ ‫‪ 3‬میلیون تومان داشت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫دارای کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشد‬ ‫که دارندگان ان با احراز صاحیت شغلی می توانند از مزایای‬ ‫قانونی مختلفی بهره مند گردند‪ .‬از جمله این مزایا ‪ :‬ضوابط‬ ‫جایگزینی و احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای‬ ‫تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در طرح های طبقه بندی مشاغل‬ ‫کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫کارج ــویان م ـی توان ـنــد جهت اش ـنــایی بــیشتر با دوره های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب سرمایه انسانی شرکت ممرادکو (سهامی خاص)‬ ‫شرکت گسترش و نوسازی معادن خاورمیانه ( ممرادکو ) (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز جهت‪ ‬خدمت در محل مجتمع اهک و دولومیت واقع در استان کرمان‬ ‫جنب کارخانه فوالد سازی بوتیا‪ ‬از بین واجدین شرایط مرد ‪ /‬زن در مقاطع تحصیلی‪ ‬دیپلم ‪ ،‬کاردانی ‪ ،‬کارشناسی از طریق برگزاری ازمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی) و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام‬ ‫به جذب نیرو می نماید‪ .‬الزم بذکر است کلیه مراحل ازمون تا مرحله معرفی به شرکت‪ ‬ممرادکو ‪ ،‬توسط دانشگاه ‪ /‬مجری برگزاری ازمون انجام می پذیرد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی‪ www.karasa.ir ‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ ‪ 1397/12/15 ‬تا پایان روز مورخ ‪ 1397/12/25 ‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪ :‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪ .3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪.4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪ .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا معافیت دائم‪ .‬‬ ‫‪ .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی جهت انجام فعالیتهای شغلی طبق تایید مراجع پزشکی معتبر شرکت‪.‬‬ ‫رشته های تحصیلی درمقطع‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندسی مکانیک ‪ /‬تاسیسات‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرشیفت نت‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرشیفت تولید‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪11‬‬ ‫مهندسی عمران ‪ -‬نقشه برداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس نقشه برداری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪12‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪13‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست خدمات فنی‬ ‫‪ 4-6‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪14‬‬ ‫حسابداری‬ ‫ردیف‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل کار‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫‪ 6-4‬سال‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫صنعتی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪16‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫کارشناس حسابداری انبار‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫دیپلم‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیر کار مکانیک‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک‬ ‫دولومیت‬ ‫‪17‬‬ ‫حسابداری‪ -‬مدیریت بازرگانی‬ ‫و صنعتی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫انباردار‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‬ ‫دیپلم‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫تعمیر کار برق‬ ‫و ابزار دقیق‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک‬ ‫دولومیت‬ ‫‪18‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست بازرگانی‬ ‫‪ 4 -6‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪3‬‬ ‫کلیه رشته های فنی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫نمونه گیر‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک‬ ‫دولومیت‬ ‫‪19‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس خرید و تدارکات‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪4‬‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫دیپلم‬ ‫‪6‬‬ ‫مرد‬ ‫نگهبان‬ ‫‪ 1-2‬سال‬ ‫کارخانه اهک‬ ‫دولومیت‬ ‫‪20‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫جمعدار و کنترل انبار‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪21‬‬ ‫مدیریت ‪ -‬کلیه گرایشها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪5‬‬ ‫کلیه گرایشها‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫‪12‬‬ ‫جنسیت‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارخانه اهک‬ ‫دولومیت‬ ‫‪22‬‬ ‫مدیریت ‪ -‬کلیه گرایشها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫کارشناس خدمات و رفاه‬ ‫کارکنان‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪23‬‬ ‫کامپیوتر و ای تی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫کارشناس فن اوری‬ ‫اطالعات‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫کاردانی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫تکنسین نت برق و‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪24‬‬ ‫کلیه رشته ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست انتظامات‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪4‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کاردانی‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪5‬‬ ‫شیمی‬ ‫کاردانی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫تکنسین ازمایشگاه‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫مالی و بازرگانی‬ ‫کاردانی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫کارپرداز‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫ب ) شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪ -1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬دیپلم حداقل سابقه‬ ‫مدرک‬ ‫رشته های تحصیلی در جدول (‪)1‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫کار‬ ‫تحصیلی‬ ‫مقطع دیپلم‬ ‫رشته های تحصیلی در‬ ‫ردیفکل‬ ‫جمع‬ ‫مقطع فوق ‪ -‬دیپلم‬ ‫‪1‬‬ ‫برق‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‬ ‫‪3‬‬ ‫مکانیک‬ ‫‪6‬‬ ‫مجتمع اهک و دولومیت‪ ‬‬ ‫دیپلم‬ ‫مجتمع اهک ومرد‬ ‫‪1‬‬ ‫دولومیت‬ ‫راننده‬ ‫تکنسین اتاق کنترل‬ ‫مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫کاردانی‬ ‫جدول (‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع کاردانی‬ ‫تکنسین نت مکانیک‬ ‫مرد‬ ‫‪1‬‬ ‫کاردانی‬ ‫جمع‬ ‫کل‬ ‫‪18‬‬ ‫جدول(‪ )3‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مجتمع اهک و دولومیت‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی در مقطع‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل کار‬ ‫مهندسی ایمنی‬ ‫صنعتی‪ -‬بهداشت حرفه ای‬ ‫(‪)HSE‬‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫رئیس‪HSEC ‬‬ ‫‪ 6-8‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی ایمنی صنعتی‪-‬‬ ‫بهداشت حرفه ای (‪)HSE‬‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست ‪HSEC‬‬ ‫‪ 4-6‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‬ ‫صنعتی‪ – ‬بهداشت حرفه ای‬ ‫(‪)HSE‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس ‪HSEC‬‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیریت (کلیه گرایشها)‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ -‬زن‬ ‫مسئول دفتر مدیر مجتمع‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪6‬‬ ‫شیمی کاربردی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس مهندسی و‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪8‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫‪ 4-6‬سال‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫جمع‬ ‫کارخانه اهک دولومیت‬ ‫‪27‬‬ ‫● شرایط سنی‬ ‫● حدا کثر سن قابل قبول برای داوطلبان دیپلم ‪ 25‬سال (متولدین ‪)1372/12/13‬کاردانی ‪ 27‬سال (متولدین ‪ )1370/12/13‬و کارشناسی و‬ ‫باالتر ‪ 32‬سال (متولدین ‪ )1365/12/13‬می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن داوطلبان اخرین روز ثبت نام‬ ‫(‪ )1397 /12 /25‬می باشد‪.‬‬ ‫● موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حدا کثر سن افزوده می شود‪:‬‬ ‫‪-1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حدا کثر به مدت ‪ 24‬ماه) به حدا کثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد به حدا کثر سن مجاز افزوده خواهد شد مشروط بر اینکه سن‬ ‫متقاضی دیپلم از ‪ ، 35‬فوق دیپلم از ‪ 37‬و لیسانس از ‪ 42‬سال بیشتر نباشد ‪.‬‬ ‫‪-3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 50‬درصد از شرط سنی یکسال بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬متقاضیان مقطع کارشناسی می بایست بومی استان کرمان و مقاطع کاردانی و دیپلم‪ ،‬بومی یکی از شهرها و بخش های توابع شهرستان‬ ‫کرمان به شرح نقاط ذیل باشند ‪.‬‬ ‫● شهرستان کرمان ‪ :‬دهستان اختیار اباد‪ ،‬دهستان درختنگان‪ ،‬دهستان زنگی اباد‪ ،‬دهستان سراسیاب فرسنگی‪ ،‬شهر کرمان‪ ،‬شهر زنگی اباد‬ ‫و شهر اختیار اباد‬ ‫● شهر گلباف‪ :‬بخش ماهان‪ ،‬دهستان قناتغستان‪ ،‬دهستان ماهان‪ ،‬شهر جویبار‪ ،‬شهر ماهان‪ ،‬شهر محی اباد‬ ‫● شهر راین‪ :‬بخش چترود‪ ،‬دهستان کویرات‪ ،‬دهستان معزیه‪ ،‬دهستان هوتک‪ ،‬شهر چترود‪ ،‬شهر کاظم اباد‬ ‫‪ -2‬برای متقاضیان استخدام در مقاطع دیپلم و فوق دیپلم به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از موارد ذ کر شده در (بند ج ردیف‬ ‫‪ )1‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-1‬محل سکونت متقاضی در یکی از توابع شهرستان ذ کر شده در (بند ج ردیف ‪ ) 1‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-2‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و یا همسر متقاضی یکی از موارد ذ کر شده در (بند ج ردیف ‪ ) 1‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-3‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از موارد ذ کر شده در (بند‬ ‫ج ردیف ‪ ) 1‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-4‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در یکی از موارد ذ کر‬ ‫شده در (بند ج ردیف ‪ ) 1‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬برای متقاضیان استخدام در مقطع کارشناسی به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪-3-1‬محل سکونت متقاضی در یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪-3-2‬محل تولد‪ /‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و یا همسر متقاضی یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪- 3-3‬طینمودنحداقلدومقطعتحصیلیاز مقاطعتحصیلی(ابتدایی‪،‬راهنماییودبیرستان)فردمتقاضیدر یکیاز شهرستان هایاستان کرمانباشد‬ ‫‪-3-4‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در یکی از‬ ‫شهرستانهای استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪-4‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق حضور در ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪-5‬افرادی که به هر نحو قبال در شرکت پذیرفته شده و خاتمه کار یا ترک کار نموده اند حق ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪-6‬متقاضیانی که قبال در ازمون های جذب نیروی شرکت ممرادکو شرکت نموده و پذیرفته نشده اند در صورت تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی‬ ‫مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و در این ازمون شرکت نمایند و هیچ تقاضای دیگری معتبر نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -7‬افرادی که اعضاء درجه یک خانواده انان در شرکت مشغول بکار می باشند مجاز به ثبت نام نمی باشند ( فرزند‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪ -8‬تعیین واحد سازمانی متقاضیان‪ ،‬بنا به تشخیص شرکت ممرادکو می باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬تابع ایین نامه استخدامی و نظام پرداخت شرکت میدکو خواهند بود و نحوه همکاری به صورت قرارداد موقت می باشد‪.‬‬ ‫‪ -10‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه همکاری وجود خواهد‬ ‫داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت انان پایان داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -11‬شرکت ممرادکو هیچگونه تعهدی در قبال اسکان و سرویس ایاب و ذهاب پذیرفته شدگان نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -12‬شرکت ممرادکو سرویس ایاب و ذهاب برای هیچ یک از شهرستان های مجاور ندارد و سرویس دهی در شعاع ترانسپورت تعیین شده توسط‬ ‫شرکت صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ -13‬معاینات پزشکی و ازمون های سالمت و توانایی جسمانی و روانی برای فعالیت در محیط های صنعتی و مشاغل مورد نیاز صورت می پذیرد‪ .‬لذا‬ ‫عدم موفقیت در این مرحله به منزله منتفی شدن فرایند جذب می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬اخذ برگه ارزشیابی گواهی پزشکی در ازمایشات بالینی و پارا کلینیکی شامل ( ادیومتری‪،‬اپتومتری هر دو چشم‪ ،10‬رادیوگرافی قفسه سینه‪،‬‬ ‫رادیوگرافی مهره کمر‪ ،‬ازمایشات تشخیص طبی‪،‬پاتولوژی و نوار قلب) می باشد‪.‬‬ ‫‪ -14‬با توجه به این که پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده می باشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان نهایی می بایست‬ ‫صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچ گونه مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش‬ ‫شده قابل قبول و اعمال نمی باشد‪.‬‬ ‫‪ -15‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت ممرادکو مادامی که شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج ا گهی حدا کثر تا پایان روز مورخ ‪1397/12/25‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی‬ ‫اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫●فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪.‬‬ ‫● فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫● اسکن تمامی صفحات شناسنامه‬ ‫● فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫● اسکن گواهینامه های معتبر مورد نیاز‪.‬‬ ‫● اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‬ ‫● اسکن رزومه کاری‪ ،‬سوابق و بیمه به تایید سازمان تامین اجتماعی ‪.‬‬ ‫*متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه‪ ،‬صفحه اول شناسنامه خود ‪ ،‬پدر ‪ ،‬مادر و یا همسر و جهت اثبات محل سکونت سند‬ ‫محضری منزل و یا اجاره نامه معتبر را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫توضیح ‪:1‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک می بایست با فرمت ‪ jpg‬با حجم ‪ 40‬کیلوبایت جهت عکس و ‪ 100‬کیلوبایت جهت مدارک دیگر ذخیره شود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمی گردد و متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت به ثبت نام اقدام نموده‬ ‫و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون می بایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود نگهداری نمایند‪ .‬به ثبت‬ ‫نام با مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه مسئولیتی متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس از ثبت نام به طور مکرر به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد پیگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود مطلع شوند و جهت چاپ‬ ‫صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و مدارک و مستندات مورد‬ ‫نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت در ازمون به منزله تایید اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از‬ ‫ازمون بررسی خواهد شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی‬ ‫است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد‬ ‫امد و قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در اعالم اطالعات و شماره تلفن‬ ‫تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫● دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق سایت ‪ ، karasa.ir‬اعالم می‬ ‫● ازمون در شهر کرمان برگزار خواهد گردید‪.‬‬ ‫گردد‪.‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی می باشد‪ .‬سواالت عمومی شامل معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪،‬‬ ‫زبان انگلیسی ‪ ،‬هوش و استعداد تحصیلی و فناوری اطالعات می باشد و سواالت تخصصی شامل دروس تخصصی رشته تحصیلی مورد نظر خواهد بود‪.‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع می شود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایج ازمون در پایگاه اینترنتی ‪ karasa.ir‬متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت نام اینترنتی‪ ،‬داوطلب موظف است مراتب را از طریق شماره تلفن های ‪ 021-66530043‬و ‪021-66560465‬‬ ‫اعالم نماید‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت داروسازی‬ ‫جهـت تکمیل کادر متخصص خود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد‬ ‫شـرایط عالقمنـد و فعـال زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫اتش نشان‬ ‫●اقا●دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی رشته‬ ‫تربیت بدنی و ایمنی●دارای حداقل ‪ 170‬سانتی متر قد‬ ‫●اشنا با سیستم اطفاء حریق و توانایی کار با کلیه خاموش کننده ها‬ ‫●دارای توانایی نشان دادن عکس العمل سریع و به موقع‬ ‫و توانایی حفظ ارامش‬ ‫●داشتن گواهینامه رانندگی پایه ‪ 1‬و ‪2‬‬ ‫●داشتن گواهینامه ایمنی و اتش نشانی ( ‪) HSE‬‬ ‫●داشتن گواهینامه امداد و نجات و کمک های اولیه هالل احمر‬ ‫کارپرداز‬ ‫●اقا●دارای مدرک کاردانی و کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی‬ ‫●دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و ارائه گواهی حسن انجام کار‬ ‫از محل کار قبلی●داشتن حداقل ‪ 25‬سال سن‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪Job.edari2018@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولید کننده مواد شیمیایی‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@mydolphin.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●خانم● تسلط کامل به حسابداری‬ ‫●حداقل مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫● دارای سابقه کار مفید● اشنا به حسابداری صنعتی‬ ‫● اشنا به امور خزانه داری● تسلط به نرم افزار پارسیان‬ ‫● ساعت کاری ‪ ۸ :‬الی ‪ ●۱۵‬حقوق ‪ :‬اداره کاری‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیر‬ ‫ارسـال نمایند‬ ‫‪azin.tejarat.gostar@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان البـرز از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫●خانم‪/‬اقا●مسلط به تعمیرات بردهای الکترونیکی‬ ‫و الکترونیک صنعتی‬ ‫مهندس الکترونیک و کنترل‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫●حقوقمکفی‪+‬بیمه‪+‬پاداش‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫●‪ 1‬نفر خانم●با مدرک کارشناسی ارشد و یا باالتر‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●حقوق مزایا ‪ :‬اداره کار یا باالتر ‪ ،‬بیمه‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه خود را به شماره‬ ‫‪ ۰۹۳۶۶۵۶۳۳۴۱‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مسلط به ‪ PLC‬و برنامه نویسی ان (تمامی برندها)‬ ‫در رشته شیمی ( کلیه گرایش ها ) یا معدن‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی‬ ‫در ردیف های شغلی زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●خانم ● مسلط به نرم افزار هلو‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫● با تحصیالت و سابقه کار مرتبط‬ ‫●مسلط به کامپیوتر و افیس و فتوشاپ‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد رزومـه خـود را با ذکر شـغل درخواسـتی به‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪ronashpower@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫شرکت توسعه تجارت رهام اروند‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان بوشهر از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●دارای مـدرک تحصیلـی کارشناسـی حسـابداری و رشـته های‬ ‫مرتبـط●دارای سـابقه کار مرتبـط‬ ‫●مسلط به ‪ office‬و نرم افزارهای مالی‬ ‫تبریز‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی خود به همکاری رده شغلی‬ ‫کمک انباردار‬ ‫با سابقه کار مرتبط و اشنا به امور انبار و قطعات‬ ‫نماینـد و جهت تکمیل فرم اسـتخدام بـه ادرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫زمان مراجعه‪ :‬شنبه الی چهارشنبه ‪ 8‬صبح الی ‪ 15‬عصر‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را فقط در قالب ‪PDF‬‬ ‫تلفن‪02635805343 :‬‬ ‫‪hrm.amn2018@gmail.com‬‬ ‫استخدام‬ ‫به ادرس درج ارسال شده نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت داسنا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان البرز از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افراد واجد شـرایط‬ ‫مهندس معمار‬ ‫زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫●خانم●مسلط به ‪ 3dmax‬و ‪ vray‬و فتوشاپ‬ ‫مهندس برق و قدرت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫●اشنایی در حوزه مدیریت مصرف و ممیزی انرژی‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیـان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●بصورت تمام وقت و شرایط اداره کار‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪۰۲۶۳۲۵۵۹۸۲۴ :‬‬ ‫شرکت پامچال رنگ زرین‬ ‫‪dasna.istt@gmail.com‬‬ ‫واقـع در شـهر صنعتی اشـتهارد البـرز جهت تکمیـل کادر خود یک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫نفـر نیروی خانم با مشـخصات و مهـارت های زیر جـذب می نماید‪:‬‬ ‫شرکت سامانه ساز دلفین اپادانا‬ ‫با رویکرد توسـعه و بهبود مسـتمر‪ ،‬طراحی و پیاده سـازی محصوالت‬ ‫حسابدار‬ ‫●خانم● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫و خدمـات جدیـد و ارزش افرینـی بـرای مشـتریان‪ ،‬جهـت طـرح‬ ‫● اشنایی با نرم افزار حسابداری همکاران سیستم‬ ‫توسـعه و تکمیـل نیـروی انسـانی خـود در اسـتان اصفهـان از افراد‬ ‫● اشنایی با امور مربوط به بیمه و مالیات و ارزش افزوده‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪kaviar.m@gmail.com‬‬ ‫توسعه دهنده میکروکنترلر‬ ‫●اقا و خانم● کارشناسـی یا کارشناسـی ارشـد در رشـته کامپیوتر‪،‬‬ ‫بـرق و الکترونیک●بـا توجه به فضـای کاری تیمـی‪ ،‬نیازمند روحیه‬ ‫کار تیمـی باال●تمـام وقـت (شـنبه تـا چهارشـنبه ‪ ۸‬الـی ‪– ۱۶:۳۰‬‬ ‫اهواز‬ ‫استخدام‬ ‫زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫متقاضیـان واجد شـرایط میتوانند رزومه عکس دار خـود را به ادرس‬ ‫ایمیل درج شـده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪companytabriz@yahoo.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی خـود از افـراد واجـد شـرایط زیـر و‬ ‫باسـابقه دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫●اقا‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫●‪ 1‬نفر‬ ‫●دارای تخصص در حسابداری صنعتی و بودجه‬ ‫از عالقمنـدان درخواسـت می گـردد‪ ،‬در صورت تمایـل به همکاری‬ ‫رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل اعالم شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.estekhdam98@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‪ ،‬اقدام به جذب نیرو با‬ ‫شرایط زیر می نمایند‪.‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫●اشنایی و مهارت کافی بر میکروکنترلرهای ‪ARM‬‬ ‫شرایط ذیل نیازمندیم ‪:‬‬ ‫●شناخت مناسب از سیستم های ‪Embedded‬‬ ‫فروشنده‬ ‫●لیسانس و باالتر رشته های مکانیک برق‬ ‫●اشنایی با سیستم های ‪ Version Control‬از جمله ‪Git‬‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مزیت محسوب میگردد‬ ‫مزایا ‪ :‬حقوق‪+‬پورسانت‪+‬بیمه‪+‬بیمه تکمیلی‬ ‫●‪ 2‬نفر خانم●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫● حداقل لیسانس حسابداری● تسلط به امور حسابداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mehdi_vahdani@yahoo.com‬‬ ‫رفسنجان‬ ‫کشاورزی‬ ‫شـرایط زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫●مدیریـت یـا اقتصاد●حداقـل سـه سـال تجربه مرتبط فـروش به‬ ‫عاملیـن فروش یـا نمایندگـی ها و سـازمان ها‬ ‫●حقوق ثابت●پور سانت●بیمه‬ ‫●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫●داشتن تجربه فروش مرتبط در زمینه کار شرکت‬ ‫●نداشتن هرگونه محدودیت در انجام ماموریت داخل کشور‬ ‫●ساکن یا امکان اقامت دائم در کرمان یا رفسنجان‬ ‫متقاضیـان می توانند تـا تاریخ ‪ 97/12/29‬رزومه کاری‪ ،‬مشـخصات‬ ‫توانمنـدی های الزم‬ ‫●اقا●زیر ‪۳۰‬سال‬ ‫●توانایی حل مساله با زبان برنامه نویسی ‪C‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫‪morteza.zh313@gmail.com‬‬ ‫سـابقه کاری مرتبـط و بـا انگیـزه باال و روحیـه کار تیمی کـه دارای‬ ‫پنج شـنبه ‪ ۸‬الـی ‪ ●)۱۲‬عالقمنـد به حـوزه ‪IT‬‬ ‫●توانایی تحلیل مساله و ارائه راه حل و کدنویسی سطح باال‬ ‫و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫●‪ 1‬نفر●لیسـانس یا فوق لیسـانس حسـابداری با حداقل سـه سال‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش گرم و سرد خود به افراد واجد‬ ‫راننده پایه دو‬ ‫● تسلط کامل به امور حسابداری و مالیاتی‬ ‫و سـوابق خود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫جهت اپراتوری ماشین االت تولید و چاپ ظروف یکبار مصرف‬ ‫اقا ‪ /‬دیپلم به باال ‪ /‬مجرب و متعهد‬ ‫● حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫●حداقل کارشناسی●ترجیحا مدرک کشاورزی‪،‬‬ ‫‪mohandesnasiri@yahoo.com‬‬ ‫کادر خـود بـه افـراد واجد شـرایط زیر نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر خانم●حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫یک مجموعه اموزشی‬ ‫جهت تکمیل کادر تدریس خود به همکاری‬ ‫رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫مدرسین زبان انگلیسی ( سطوح متوسطه و پیشرفته)‬ ‫● توانایی تدریس برای رده سنی نوجوانان‬ ‫●ترجیحا دارای مدرک ‪ ttc‬و یا سابقه تدریس‬ ‫●تحصیالت مرتبط با ریاضی و یا تسـلط نسـبی بـر مفاهیم ریاضی‬ ‫( نیـاز اسـت تـا مـدرس بتوانـد مفاهیم مربوط بـه ریاضـی را از روی‬ ‫درسـنامه تدریس کند)‬ ‫قابـل ذکر اسـت تدریـس در ایـن مجموعه بصـورت انالین اسـت و‬ ‫مـدرس مـی توانـد از هرجایی با دسترسـی به اینترنت و سیسـتم یا‬ ‫لپ تـاپ در کالس حاضر شـود‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪sanatipour@bestofmath.com‬‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪Rahamco.hr@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی کادر خود در استان البرز واقع‬ ‫جی اصفهـان جهت تکمیل‬ ‫یـک شـرکت واقع در شـهرک صنعتـی ِ‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کرمان‬ ‫کارشناس فروش ترجیحا اقا‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫در جهانشـهر کـرج از افـراد واجـد شـرایط زیـر بصورت تمـام وقت‬ ‫●خانم● حداکثر سن ‪ 35‬سال● کارشناسی‬ ‫شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شماره‪( 2‬خضراء)‬ ‫استخدام کارشناس و کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫متقاضیان واجد شـرایط میتوانند با شـماره تلفـن زیر تماس حاصل‬ ‫تکمیـل کادر خود در اسـتان خوزسـتان شـهر دزفـول از افـراد واجد‬ ‫‪okkuroshdept4@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در محدوده جاده تبریز‪-‬صوفیان‬ ‫استخدام‬ ‫در امـر تولیـد و بازرگانـی روانکارهـای خودرویـی و صنعتـی جهـت‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫بـرای تکمیل کادر کارشناسـی خود در اسـتان کرمـان از افراد واجد‬ ‫●اشنایی کامل با استانداردهای حسابداری‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫متصدی پذیرش‬ ‫شرکت روان سازان صنعت‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید سموم و نهاده های‬ ‫بیمارستان چشم پزشکی نور‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● امادگی اعزام به ماموریت ● توانایی کار در ارتفاع‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫●مسلط به بایگانی اسناد‪ ،‬تنظیم لیست و ‪...‬‬ ‫‪companyrsb9@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫دزفول‬ ‫● توانایی راه اندازی و نصب دوربین‬ ‫●توانایی داکت کشی و کابل کشی شبکه و دوربین‬ ‫از عالقمنـدان درخواسـت می گـردد‪ ،‬در صورت تمایـل به همکاری‬ ‫رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪zarfineh@yahoo.com‬‬ ‫درج شده در اگهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فارس‬ ‫مجموعه سنگ سبالن فعال در حوزه فراوری و فروش سنگ‬ ‫(در عنوان ایمیل حتما ذکر شود‪ :‬مدرس زبان)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهـت تکمیل کادر پرسـنلی خـود در اسـتان کرمان از افـراد واجد‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫●‪ 1‬نفر●دارای سابقه کار‬ ‫●مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیر‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@vijegan-baspar.com‬‬ ‫مرکزی‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تصفیه روغن سوخته و تولید‬ ‫هیدروکربن در شهرک صنعتی خمین‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان مرکزی از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور تولید فراورده های نفتی‬ ‫●‪ 2‬نفر اقا●اشنا به فرایند اسید و خاک زنی‬ ‫از افـراد بـا صالحیت های زیر از طریق ازمـون (رایگان) و مصاحبه‪،‬‬ ‫پرسنل نگهبانی‪:‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫در شـیراز دعوت به همـکاری می نماید‪:‬‬ ‫●اقا●حداقـل مـدرک کارشناسـی در یکی ازرشـت ­ه هـای مدیریت‬ ‫مالـی و یـا حسابداریاشـنا بـه نرم­افزار همـکاران یـا راهکاران‬ ‫●اشنا با سیستم انبار در نرم­افزار همکاران‬ ‫●ساعت کاری‪ :‬به صورت تمام وقت‬ ‫از متقاضیـان خواهشـمند اسـت حداکثر ظرف مـدت ‪ 5‬روز از تاریخ‬ ‫درج اگهـی‪ ،‬رزومـه خـود را به ادرس ایمیل اعالم شـده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arzeshrastin@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت نگین کوثر پارس‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع چوب و کاغذ‬ ‫با مدرک کارشناسی و یا کارشناسی ارشد رشته چوب و کاغذ‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nk.pars@yahoo.com‬‬ ‫قم‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان قـم از افـراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫نیروی تجهیز و برق کار‬ ‫● توانایی کار با برق ‪ 3‬فاز●توانایی کار با برق تک فاز‬ ‫●‪ 2‬نفر اقا‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪khomeyn.job@gmail.com‬‬ ‫یزد‬ ‫استخدام‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●تسلط به نصب تجهیزات گندله سازی و فوالد الزامی است‪.‬‬ ‫بـه ‪ ۳‬نفـر مهندس مکانیک جهـت هر یک از تخصـص های نصب و‬ ‫اجـرا – کنترل کیفیت – دفتـر فنی و اجرایی‬ ‫از دانشگاه معتبر با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی اتوکد و اکسل الزامی است‪.‬‬ ‫‪msaco.info@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسـنل خود در اسـتان یزد از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید و کنترل کیفی‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس صنایع‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد تـا پـس از بررسـی در لیسـت مصاحبه‬ ‫حضـوری جهـت اسـتخدام قـرار گیرند‪.‬‬ ‫‪personnel@rokaceram.com‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در بیانیه مشترک کانون های وکالی دادگستری سراسر کشور و اسکودا تاکید شد‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‬ ‫قانون به قوه قضاییه اجازه ورود به نحوه پذیرش‬ ‫و جذب وکالی دادگستری را نداده است‬ ‫کانــون هــای وکای دادگســتری سراســر‬ ‫کشــور و اســکودا در خصــوص اییــن نامــه‬ ‫اباغــی مــورخ ‪ ۱/۱۲/۱۳۹۷‬مرکــز مشــاوران‬ ‫(موضــوع مــاده ‪ ۱۸۷‬قانــون برنامــه ســوم توســعه)‬ ‫بیانیــه مشــترکی صــادر کردنــد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از‬ ‫اسکودا در این بیانیه امده است‪ :‬استقال‬ ‫وکیل و کانونهای وکا‪ ،‬نه یک دغدغه صنفی‬ ‫بلکه وصف ذاتی وکالت بوده و در کنار‬ ‫استقال قاضی‪ ،‬در زمره حقوق اساسی ملت‬ ‫و ضامن پاسداری از حقوق ملت است‪.‬‬ ‫اصل ‪ ۱۵۶‬قانون اساسی‪ ،‬قوه قضاییه را‬ ‫پشتیبان حقوق فردی و اجتماعی احاد ملت‬ ‫می داند و در این راستا‪ ،‬وظایف ان به موجب‬ ‫اصل ‪ ۱۵۸‬احصاء شده است‪ .‬قانون اساسی‬ ‫و قوانین عادی به قوه قضاییه اذن و اجازه ورود‬ ‫به موضوعات ذاتی امر وکالت و نحوه پذیرش‬ ‫و جذب وکای دادگستری را نداده است‪.‬‬ ‫به منظور حفظ حقوق شهروندان و تضمین‬ ‫دادرسی عادالنه‪ ،‬نهاد وکالت باید مستقل‬ ‫از هرگونه مداخله باشد‪ .‬این اصل بنیادین‪،‬‬ ‫مورد تایید قانون اساسی بوده و قوانین عادی و‬ ‫معاهدات بین المللی جمهوری اسامی ایران‬ ‫نیز بر ان تاکید دارند‪.‬‬ ‫صرفنظر از اینکه‪ ،‬اساس ماده ‪۱۸۷‬‬ ‫قانون برنامه سوم توسعه و ایجاد نهاد موازی‬ ‫با کانونهای وکا وابسته به نهاد حاکمیتی‪ ،‬با‬ ‫استقال نهاد وکالت و حق دسترسی به وکیل‬ ‫مستقل در تعارض است‪ ،‬ائین نامه اباغی‬ ‫مورخ ‪ ۱‬اسفند ‪ ۹۷‬رئیس محترم قوه قضائیه‬ ‫مبتنی بر قانونی است که به دلیل انقضای‬ ‫مدت ان‪ ،‬فاقدحیات حقوقی است‪ .‬مدت‬ ‫اعتبار ماده ‪ ۱۸۷‬قانون برنامه پنجساله سوم‬ ‫اقتصادی‪،‬اجتماعیوفرهنگیجمهوریاسامی‬ ‫ایران مصوب ‪ ۱۷/۰۱/۱۳۷۹‬در سال ‪ ۱۳۸۴‬پایان‬ ‫پذیرفته و در هیچیک از برنامه های پنجساله‬ ‫بعدی تنفیذ نشده و در قانون احکام دائمی‬ ‫برنامه های توسعه کشور مصوب ‪ ۱۳۹۵‬نیز‬ ‫به ان اشاره ای صورت نگرفته است‪ ،‬بنابراین‬ ‫مدت فعالیت مرکز موسوم به «مرکز امور‬ ‫مشاوران و …» که تحت نظارت قوه قضاییه‬ ‫شکل گرفته و الاقل اجازه جذب توسط این‬ ‫ً‬ ‫مرکز‪ ،‬قانونا پایان یافته است‪.‬‬ ‫بــی تردیــد تــداوم بخشــی بــه اقدامــات‬ ‫ً‬ ‫نهــادی کــه اساســا فاقــد جایــگاه قانونــی‬ ‫اســت‪ ،‬تحدیــد جایــگاه کانونهــای وکای‬ ‫دادگســتری بــه عنــوان نهادی صنفــی – مدنی‬ ‫و تهدیــدی بــر تضمیــن دادرســی عادالنــه و‬ ‫حــق دفــاع احــاد مــردم خواهــد بــود‪ .‬بــا عنایت‬ ‫بــه اینکــه بــر اســاس تفســیری خــاص از قانــون‬ ‫اساســی‪ ،‬متاســفانه هیــچ مرجعــی جهــت‬ ‫ابطــال ایــن گونــه اییــن نامــه هــا در قوانیــن‬ ‫جــاری پیــش بینــی نشــده اســت‪ ،‬انتظــار بــه‬ ‫حــق کانونهــای وکای دادگســتری سراســر‬ ‫در جریان حذف ازمون وکالت مطرح شد‬ ‫فرصت همکاری در شرکت خدمات مسافرتی‬ ‫کارمند امور اداری و دفتری‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪office‬‬ ‫کارمند دیجیتال مارکتینگ‬ ‫پشتیبانی وب سایت‬ ‫کانتر فروش بلیط داخلی و خارجی‬ ‫کارشناس رزرواسیون بخش بازرگانی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حسابدار (بند الف و ب)‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪office‬‬ ‫نرم افزارهای مالی فرانگر و ژنیک‬ ‫همکار خانم ‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪job@romaparvaz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش تک ناز یاسمن‬ ‫نماینده انحصاری شرکت روغن سمن اولین تولید کننده‬ ‫روغن کنجد‪ ،‬روغن سرخ کردنی بر پایه کنجد و روغن های‬ ‫خاص سالمتی جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود‬ ‫در محیطی فعال و پویا دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر منابع انسانی و اداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت در حوزه منابع انسانی و اداری‬ ‫حداقل لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس در رشته های مدیریت‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع ‪ MBA‬و سایر رشته های مرتبط‬ ‫مسلط به تمامی روشها و فرایندهای منابع انسانی‬ ‫و امور اداری‬ ‫مسلط به قوانین کار‪ ،‬تامین اجتماعی و روابط کار‬ ‫مسلط به ارزیابی عملکرد کارکنان‪ ،‬برنامه ریزی اموزشی و‬ ‫توانمندسازیکارکنان‬ ‫اشنایی با سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫‪HR@saman-oil.com‬‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‬ ‫در اطاعیه ای به داوطلبان دانشگاهی‬ ‫پذیرفته شده در ازمون تصدی منصب قضا‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۷‬اعام کرده است که مصاحبه‬ ‫علمی پذیرفته شدگان از نیمه دوم فرودین‬ ‫ماه ‪ ۱۳۹۸‬در دو شهرستان تهران و قم اغاز‬ ‫خواهد شد و داوطلبان از طریق تماس‬ ‫تلفنی دعوت به حضور می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬اطاعیه معاونت منابع‬ ‫انسانی قوه قضاییه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫«زمان مصاحبه علمی یک بار تعیین و‬ ‫اباغ می شود و امکان تغییر ان وجود ندارد‪.‬‬ ‫عدم پاسخگویی به تلفن همراه در ‪ ۲‬نوبت‬ ‫به منزله انصراف از شرکت در مصاحبه‬ ‫علمی است‪.‬‬ ‫مدارک الزم برای تشکیل پرونده در روز‬ ‫مصاحبه علمی به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫◄یک قطعه عکس ‪ ۳×۴‬رنگی جدید‬ ‫اخرین وضعیت بررسی مقررات وکالت در مجلس‬ ‫دژ محکم ــی اس ــت ک ــه مان ــع از تج ــاوز ب ــه حق ــوق م ــردم‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫*اولویت اصلی کانون وکالت حفظ استقال است*‬ ‫حجت ــی ب ــا تا کی ــد ب ــر رعای ــت کده ــای وکال ــت و‬ ‫وجــود اســتعداد در شــغل وکالــت‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬اســتقال‬ ‫کانون ه ــای دادگس ــتری ام ــروزه م ــا ک عم ــل اس ــت‪،‬‬ ‫البت ــه حرفـ ـه ای گ ــری نی ــز در دس ــتور کار ق ــرار دارد ام ــا‬ ‫اولو ی ــت ابتدای ــی ان حف ــظ اس ــتقال و صیان ــت از‬ ‫اه ــداف وکا اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای اس ــتان الب ــرز ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫همــه وکیــان در برابــر منافــع ملــی مســوول هســتند‪ ،‬بیــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬بس ــیاری از وکیل ه ــا ج ــان خ ــود را ب ــرای حفاظ ــت‬ ‫از کش ــور ف ــدا کردن ــد و ش ــهید ش ــدند و بس ــیاری دیگ ــر از‬ ‫مدافعی ــن ح ــرم هس ــتند‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای الب ــرز ب ــا اش ــاره ب ــه الیح ــه‬ ‫اس ــتقال کانون ه ــای دادگس ــتری‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫پیچیدگ ــی قان ــون و افزای ــش دع ــاوی موج ــب ش ــد ت ــا‬ ‫کان ــون وکال ــت راه ان ــدازی ش ــود و ب ــا ه ــدف کم ــک ب ــه‬ ‫م ــردم فعالی ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کشــور از رئیــس محتــرم قــوه قضاییــه‪ ،‬حفــظ‬ ‫و اعتــای جایــگاه نهــاد وکالــت در عرصــه‬ ‫هــای داخلــی و بیــن المللــی و در نهایــت‬ ‫الغــاء اییــن نامــه مذکــور و وا گــذاری امــور وکا‬ ‫بــه کانونهــای وکای کشــور مــی باشــد‪ .‬امــری‬ ‫کــه بــی تردیــد بــر اعتــا و اعتبــار نظــام قضائــی‬ ‫کشــور نیــز خواهــد افــزود‪.‬‬ ‫کانونهــای وکای دادگســتری مرکــز‪،‬‬ ‫اذربایجــان شــرقی‪ ،‬فــارس و کهگیلویــه و‬ ‫بویراحمــد‪ ،‬اصفهــان‪ ،‬خراســان‪ ،‬خوزســتان‪،‬‬ ‫مازنــدران‪ ،‬گلســتان‪ ،‬گیــان‪ ،‬اذربایجــان‬ ‫غربــی‪ ،‬کرمانشــاه‪ ،‬همــدان‪ ،‬کردســتان‪،‬اردبیل‪،‬‬ ‫بوشــهر‪ ،‬قــم‪ ،‬مرکــزی‪ ،‬زنجــان‪ ،‬قزویــن‪ ،‬لرســتان‪،‬‬ ‫کرمــان‪ ،‬چهارمحــال و بختیــاری‪ ،‬البــرز‪ ،‬یــزد‪،‬‬ ‫ایــام و اتحادیــه سراســری کانونهــای وکای‬ ‫دادگستری(اســکودا)‬ ‫◄اصل و تصویر کارت ملی‬ ‫◄اصل شناسنامه و تصویر تمام صفحات ان‬ ‫◄مدارک تحصیلی (کارشناسی و باالتر)‬ ‫◄پرینت کارنامه ازمون (تستی و تشریحی)‬ ‫تذکر ‪ :۱‬همه مدارک بند ‪ ۲‬تا ‪ ۵‬می بایست‬ ‫در قطع ‪ A۴‬تهیه و تحویل شوند‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :۲‬در صورت نقص مدارک در روز‬ ‫مصاحبه علمی از تشکیل پرونده ممانعت‬ ‫به عمل خواهد امد و داوطلب حق شرکت‬ ‫در مصاحبه علمی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫نشانی مکان های مصاحبه علمی‪:‬‬ ‫◄ته ــران‪ ،‬خیابـــان حافـــظ‪ ،‬نبـــش‬ ‫خیابــان ســمیه‪ ،‬روبــروی دانشــگاه امیرکبیــر‪،‬‬ ‫س ــاختمان شـــماره ‪ ۳‬قـــوه قضائیـــه‪ ،‬طبقـــه‬ ‫نه ــم‬ ‫◄ق ــم‪ ،‬بل ــوار ‪ ۱۵‬خ ــرداد‪ ،‬بع ــد از پم ــپ‬ ‫بنزی ــن‪ ،‬نب ــش خیابـــان ســـعدی‪ ،‬مرکـــز‬ ‫ام ــوزش ق ــوه قضائیـــه‪ ،‬طبقـــه همکـــف‬ ‫مـــواد امتحانـــی مصاحبـــه علمـــی ‪-‬‬ ‫شـــفاهی بـــه شـــرح ذیـــل اســـت‪:‬‬ ‫◄حقـــوق مدنـــی و ائیـــن دادرس ــی و‬ ‫اجـــرای احـــکام مدنـــی‬ ‫◄حقـــوق جـــزای عمومـــی‪ ،‬حق ــوق‬ ‫جـــزای اختصاصـــی‪ ،‬ائیـــن دادرســـی و‬ ‫اجـــرای احـــکام کیفـــری‬ ‫داوطلبـــان در صـــورت قبولـــی در‬ ‫مصاحبـــه علمـــی بـــه مرحلـــه ازم ــون‬ ‫شـــخصیت راه می یابنـــد‪.‬‬ ‫کانـــال ارتباطـــی معاونـــت مناب ــع‬ ‫انســـانی قـــوه قضائیـــه در پیـــام رس ــان‬ ‫ســـروش‪s a p p . i r / q a z a h r m :‬‬ ‫براســـاس ایـــن گـــزارش‪ ،‬هش ــتم‬ ‫اســـفندماه ســـال جـــاری نتایـــج ازم ــون‬ ‫تش ــریحی داوطلب ــان تص ــدی منص ــب قض ــا‬ ‫ویـــژه داوطلبـــان دانشـــگاهی ســـال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫اعـــام شـــد‪.‬‬ ‫ریس کانون وکالی دادگستری مرکز تشریح کرد‬ ‫انتقاد رئیس کانون وکالی البرز از جذب وکیل‬ ‫بدون ازمون‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای اس ــتان الب ــرز ب ــا انتق ــاد از‬ ‫ح ــذف ازم ــون وکال ــت گف ــت‪ :‬ج ــذب وکی ــل ب ــدون‬ ‫ازم ــون ن ــه تنه ــا اش ــتغال زایی نیس ــت بلک ــه مقابل ــه ب ــا‬ ‫اش ــتغال زایی س ــایر جوان ــان وکی ــل اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از الب ــرز‪ ،‬حس ــین‬ ‫حجت ــی رئی ــس کان ــون وکای اس ــتان الب ــرز ش ــامگاه‬ ‫یکش ــنبه ب ــا حض ــور در ایی ــن گرامیداش ــت روز وکی ــل‬ ‫ک ــه در س ــالن اجتماع ــات ش ــهیدان ن ــژاد ف ــاح برگ ــزار‬ ‫ش ــد‪ ،‬ضم ــن اعت ــراض ب ــه اج ــرای ایین نامـ ـه ای‬ ‫مبنی ب ــر ح ــذف ازم ــون وکال ــت ب ــرای اعض ــای هی ــات‬ ‫علم ــی‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬ج ــذب وکی ــل ب ــدون ازم ــون ن ــه تنه ــا‬ ‫اش ــتغال زایی نیس ــت بلک ــه مقابل ــه ب ــا اش ــتغال زایی‬ ‫س ــایر جوان ــان وکی ــل اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای اس ــتان الب ــرز اف ــزود‪ :‬معتقدی ــم‬ ‫کانون ه ــای وکال ــت دادگس ــتری موظ ــف هس ــتند در‬ ‫تصمیم گیری ه ــای مه ــم قانون گ ــذاری نهای ــت دق ــت را‬ ‫داش ــته باش ــند و مجل ــس قانون گ ــذار بای ــد از ای ــن قش ــر‬ ‫ب ــرای تدو ی ــن قوانی ــن اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫وی از اج ــرای طرح ــی ب ــا ه ــدف مرتف ــع س ــاختن‬ ‫مشــکات دســتگاه قضــا و کانــون وکا خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫طرح ــی در کمیس ــیون قضای ــی مجل ــس متناس ــب ب ــا دو‬ ‫دس ــتگی های به وج ــود ام ــده در دس ــتگاه قض ــا و کان ــون‬ ‫وکا مط ــرح اس ــت ت ــا ب ــه اص ــاح مس ــائل مرتب ــط ب ــا‬ ‫دس ــتگاه قض ــا و کان ــون وکا کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه دای ــره جه ــان ش ــمول بای ــد‬ ‫بررس ــی و رص ــد ش ــود‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬تفس ــیر حاکمی ــت‬ ‫قانــون بایــد بــه شــکلی باشــد تــا بــر مبنــای ان قانون گــذار‬ ‫بتوان ــد ب ــه اج ــرای قان ــون کم ــک کن ــد ب ــه واق ــع اس ــتقال‬ ‫اغاز مصاحبه علمی پذیرفته شدگان دانشگاهی ازمون‬ ‫قضاوت ‪ ۹۷‬از نیمه دوم فروردین ‪۹۸‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای دادگس ــتری مرک ــز ب ــا اش ــاره ب ــه حساس ــیت‬ ‫و تع ــداد قاب ــل توج ــه م ــواد قاب ــل اص ــاح الیح ــه مق ــررات وکال ــت‬ ‫گف ــت‪ :‬الیح ــه اص ــاح مق ــررات وکال ــت امس ــال ه ــم در مجل ــس‬ ‫تصوی ــب نش ــد و ممک ــن اس ــت ای ــن الیح ــه در مجل ــس دوره یازده ــم‬ ‫ب ــه تصو ی ــب برس ــد‪.‬‬ ‫عیس ــی امین ــی در ب ــاره تصو ی ــب الیح ــه وکال ــت در مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی در گف ــت و گ ــو ب ــا ایرن ــا گف ــت‪ :‬ط ــرح وکال ــت‬ ‫همزم ــان ب ــا ط ــرح اص ــاح برخ ــی م ــواد ان در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی بررس ــی م ــی ش ــود و ای ــن م ــواد نی ــاز ب ــه اص ــاح دارد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کار کارشناس ــی ب ــرای اص ــاح م ــوادی از الیح ــه وکال ــت‬ ‫در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ص ــورت می گی ــرد و ب ــر همی ــن اس ــاس م ــا‬ ‫در کان ــون ه ــای وکای دادگس ــتری ب ــا انج ــام کاره ــای کارشناس ــی‬ ‫در ای ــن زمین ــه مواف ــق هس ــتیم ام ــا ای ــن مس ــاله ک ــه تصو ی ــب ان در‬ ‫ای ــن مجل ــس انج ــام ش ــود ی ــا ن ــه را نم ــی دانی ــم و بای ــد از مجل ــس‬ ‫پرس ــید‪.‬‬ ‫ای ــن وکی ــل دادگس ــتری اضاف ــه ک ــرد‪ :‬پیش بین ــی م ــا ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه حساس ــیت ای ــن م ــواد ب ــر حق ــوق مدن ــی م ــردم‬ ‫و حج ــم مش ــاوره های ــی ک ــه نی ــاز دارد‪ ،‬احتم ــال اینک ــه در ای ــن‬ ‫مجل ــس فعل ــی ب ــه نتیج ــه برس ــد‪ ،‬ضعی ــف اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬البت ــه ع ــده ای قص ــد داش ــتند ای ــن الیح ــه را در‬ ‫مس ــیر غیرکارشناس ــی هدای ــت کنن ــد و ان را ب ــا روش ه ــای هیاه ــو و‬ ‫تبلیغات ــی ب ــه نتیج ــه برس ــانند ک ــه ب ــه نتیج ــه نخواهن ــد رس ــید‪ .‬ای ــن‬ ‫اف ــراد ک ــه هو ی ــت ان ــان مش ــخص نیس ــت‪.‬‬ ‫امین ــی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ع ــده ای مع ــدود ب ــه دنب ــال توس ــعه ش ــمول‬ ‫قانون ــی اف ــراد مس ــتحق ص ــدور پروان ــه ب ــرای خ ــود هس ــتند ک ــه م ــی ت ــوان‬ ‫ب ــه داش ــتن ص ــرف م ــدرک دکت ــری ت ــا ح ــل مش ــکل جوان ــان و از‬ ‫جمل ــه ح ــل بی ــکاری هم ــکاران م ــا اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای دادگس ــتری مرکـــز اضاف ــه ک ــرد‪ :‬م ــا ب ــرای‬ ‫تصو ی ــب ای ــن الیح ــه در مجل ــس ش ــورای اس ــامی حض ــوری فع ــال‬ ‫داش ــتیم و خواهی ــم داش ــت و ب ــا ط ــرح های ــی ک ــه توس ــط ای ــن گون ــه‬ ‫کمپی ــن ه ــا و ب ــه روش ه ــای نادرس ــت مط ــرح م ــی ش ــود‪ ،‬ب ــا اس ــتدالل‬ ‫مب ــارزه خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا الیح ــه جام ــع وکال ــت مش ــتمل ب ــر ‪ 146‬م ــاده در‬ ‫فروردی ــن ‪ 1393‬از س ــوی ق ــوه قضائی ــه ب ــه هی ــات دول ــت ارس ــال ش ــد‬ ‫ت ــا ب ــرای بررس ــی تقدی ــم مجل ــس ش ــورای اس ــامی ش ــود‪ .‬ای ــن الیح ــه‬ ‫کــه بــه اســتناد مــاده ‪ 212‬برنامــه پنجســاله پنجــم توســعه تدو یــن شــده‬ ‫در ‪ 24‬دی ‪ 1393‬از س ــوی دول ــت ب ــه مجل ــس دوره نه ــم ارس ــال ش ــد‪.‬‬ ‫اواس ــط ش ــهریور امس ــال یحی ــی کمال ــی پ ــور‪ ،‬نای ــب رئیـــس‬ ‫کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی گف ــت ک ــه‬ ‫ای ــن کمیس ــیون ظ ــرف دو م ــاه وارد بررس ــی ط ــرح جام ــع وکالـــت‬ ‫خواه ــد ش ــد ت ــا ضم ــن رف ــع نواق ــص م ــورد نظ ــر کان ــون وکا و تامی ــن‬ ‫نظــر قــوه قضاییــه‪ ،‬شــرایطی فراهــم شــود کــه فــارغ التحصیــان رشــته‬ ‫حق ــوق بتوانن ــد ب ــه راحت ــی ب ــه مجموع ــه وکالت ــی ورود پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ای ــن نماین ــده مجل ــس ط ــرح جام ــع وکال ــت ترکیبـــی‬ ‫از الیح ــه وکال ــت و دو ط ــرح مرتب ــط دیگ ــر اس ــت‪ .‬س ــال گذشـــته‬ ‫مجل ــس الیح ــه جام ــع وکال ــت و دو ط ــرح مرتب ــط ب ــا ان را از دس ــتور‬ ‫کار خ ــارج ک ــرد‪ .‬چ ــون ش ــرایط ان زم ــان اقتض ــا نمی ک ــرد ک ــه بـــه‬ ‫قان ــون جام ــع وکال ــت بپرداز ی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬الیح ــه وکال ــت دنب ــال اس ــتقال کان ــون وکا و م ــوارد‬ ‫دیگ ــر ب ــود و ط ــرح نماین ــدگان نی ــز معجون ــی از نظ ــر ق ــوه قضاییـــه و‬ ‫نظ ــر دول ــت ب ــود‪ .‬م ــا می خواهی ــم جمع بن ــدی نظ ــرات را ب ــه دس ــت‬ ‫اورده ت ــا بتوانی ــم در نهای ــت قان ــون جام ــع‪ ،‬ش ــفاف و کامل ــی در‬ ‫ح ــوزه وکال ــت داش ــته باش ــیم‪ .‬پیش بین ــی می کنی ــم ک ــه کمیس ــیون‬ ‫حقوق ــی دو م ــاه این ــده وارد بررس ــی ط ــرح جام ــع وکال ــت ش ــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم جیرف ــت و عنبراب ــاد اضاف ــه ک ــرد‪ :‬از ط ــرف دیگ ــر‬ ‫ای ــن الیح ــه ب ــه کشمکش ــی بی ــن کان ــون وکا و مرک ــز مش ــاوران قـــوه‬ ‫قضایی ــه تبدی ــل ش ــده ب ــود ل ــذا فض ــا ب ــرای تصمیم گی ــری مناس ــب‬ ‫نب ــود‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل تصمی ــم ب ــر ای ــن ش ــد ک ــه الیح ــه جام ــع وکال ــت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه تحقیقاتی صنعتی‬ ‫کارمند اداری ‪ /‬فروش‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ،office‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مفید ‪ ،‬محل کار ‪ :‬غرب تهران‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪job@metragroup.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫راننده (اقا‪ -‬بازنشسته)‬ ‫حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫گواهینامه پایه دو که حداقل ده سال از تاریخ صدور ان‬ ‫گذشته باشد‪ ،‬عدم اعتیاد‪ ،‬عدم سوء پیشینه‪،‬‬ ‫کارت پایان خدمت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr2018.ppk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارگر فنی قالب‬ ‫با مدرک دیپلم فنی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به ماشین‬ ‫افزار و قالبهای صنعتی ‪ ،‬گذراندن دوره های فنی‬ ‫تکمیلی ‪ 18‬ماهه سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫ارسال رزومه‪icm.hrm97@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫جهتشرکتخدماتی‬ ‫حداقل‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به قوانین‬ ‫مالیاتی و بیمه اشنا به سپیدار‬ ‫محدوده میرداماد‪ ،‬ارسال رزومه‬ ‫‪crm@petroex.ir‬‬ ‫از دس ــتور کار خ ــارج ش ــده ت ــا در زم ــان مناس ــب ب ــه زوای ــای پی ــدا و‬ ‫پنه ــان وکال ــت بپرداز ی ــم در نهای ــت ترتیب ــی اتخ ــاذ ش ــود ک ــه نظ ــر ق ــوه‬ ‫قضایی ــه‪ ،‬کان ــون وکا و مرک ــز مش ــاوران دی ــده ش ــود‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬در کانـــون وکا ایـــرادات و ابهاماتـــی بـــه خص ــوص‬ ‫در بحـــث تعرفه هـــا‪ ،‬نظارت هـــا و پذیرش هـــا وجـــود دارد‪ .‬در‬ ‫مرکـــز مشـــاوران نیـــز برداشـــت ها و تفســـیرهایی از برنامـــه شش ــم‬ ‫ش ــده ک ــه مطاب ــق ب ــا ان ق ــوه قضایی ــه معتق ــد اس ــت ک ــه می توان ــد‬ ‫مشـــاور جـــذب کنـــد‪ ،‬عـــده ای بـــا ایـــن نظـــر مخالفنـــد و می گوین ــد‬ ‫ق ــوه قضایی ــه چنی ــن اختی ــاری نداش ــته و فعالی ــت مرک ــز مش ــاوران‬ ‫مقطعـــی بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــام حس ــن ن ــوروزی س ــخنگوی کمیس ــیون قضای ــی‬ ‫و حقوق ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی در ‪ 16‬اب ــان امس ــال اع ــام ک ــرد‬ ‫‪ 50‬طــرح و الیحــه قضایــی در نوبــت رســیدگی ایــن کمیســیون قــرار دارد‬ ‫ک ــه یک ــی از ای ــن ط ــرح ه ــا الیح ــه جام ــع وکال ــت اس ــت‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــام محس ــنی اژه ای مع ــاون اول ق ــوه قضایی ــه نی ــز‬ ‫در ‪ 16‬دیم ــاه درب ــاره حمای ــت دس ــتگاه قضای ــی از قان ــون وکال ــت و‬ ‫نح ــوه پذی ــرش وکی ــل گف ــت‪ :‬ح ــدود ‪ 9‬س ــال پی ــش در دول ــت ده ــم‬ ‫الیحـــه جامـــع وکالـــت را پیشـــنهاد کردیـــم کـــه در دولـــت مان ــد و‬ ‫ای ــن مس ــاله را پیگی ــری کردی ــم و حت ــی در دول ــت یازده ــم ه ــم ب ــرای‬ ‫تصوی ــب ب ــه مجل ــس نرف ــت‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬قـــوه قضاییـــه اعتقـــاد دارد کـــه بایـــد یـــک قان ــون‬ ‫جام ــع درب ــاره وکال ــت داش ــته باش ــیم ت ــا ه ــم م ــردم ب ــه س ــهولت ب ــه‬ ‫وکی ــل دسترس ــی داش ــته باش ــند و ه ــم به ــای ز ی ــادی را ب ــرای وکی ــل‬ ‫پرداخـــت نکننـــد‪.‬‬ ‫یک هلدینگ صنعتی ‪ -‬بازرگانی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 3 -‬سال سابقه کار ‪ -‬مسلط به امور مالی و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس خزانه‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 3 -‬سال سابقه کار ‪ -‬مسلط به قوانین چک و خزانه داری‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابرسی داخلی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 3 -‬سال سابقه کار ‪ -‬مسلط به قوانین مالی و مالیاتی‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 5 -‬سال سابقه کار ‪ -‬اشنا به قوانین کار و نرم افزارهای اداری‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 5 -‬سال سابقه کار ‪ -‬تسلط کامل به قوانین گمرکی‪،‬‬ ‫صادرات و واردات و زبان انگلیسی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر‪ 2 -‬سال سابقه کار ‪ -‬اشنایی کامل با قوانین گمرکی‪ ،‬صادرات و واردات ‪،‬‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر‪ 3 -‬سال سابقه کار ‪ -‬اشنایی با قانون کار‪،‬‬ ‫امور اداری اموزش و نرم افزارهای اداری‬ ‫‪9‬‬ ‫مدیر روابط عمومی و اطالع رسانی‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر ‪ 5 -‬سال سابقه کار‪ -‬تسلط بر امور تبلیغات‪ ،‬روابط عمومی ‪ ،‬اطالع رسانی‪،‬‬ ‫فرایندهای مرتبط و امور رسانه ای‬ ‫‪10‬‬ ‫اشپز (اقا)‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار ‪ -‬تسلط بر امور طبخ غذا‬ ‫مدرک دانشگاهی مرتبط و معتبر‪ 10 -‬سال سابقه کار‪ -‬مسلط به نرم افزارهای مالی‪-‬‬ ‫اشنا با حسابداری صنعتی و تهیه صورت های مالی تلفیقی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪jobstation2018@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی‬ ‫یک نفر حسابدار مسلط به ‪ :‬حسابداری انبارو بهای تمام‬ ‫شده‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬تحصیالت‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬اشنا به نرم افزار همکاران یا راهکاران‬ ‫‪fi.hr@perperook.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫ثبت پیش فاکتور و فاکتور پیگیری و وصول مطالبات‬ ‫و اسناد مرتبط حسابداری فروش تعهدی‪ ،‬گزارش‬ ‫مدیریتی نیازمندیم‪ .‬ارسال رزومه‬ ‫‪fin-cv@sls.ir‬‬ ‫شرکت دژپاد تولید کننده سیستم های قفسه بندی در خاورمیانه‬ ‫و ایران با ‪ 60‬سال بیشنیه مثبت واقع در کیلومتر ‪ 14‬جاده مخصوص‬ ‫کرج‪ ،‬جهت تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪102‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫صنعتی خرید و انبار‬ ‫لیسانس حسابداری ‪5‬‬ ‫سال سابقه کار‬ ‫فقط اقا‬ ‫‪111‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‪،‬‬ ‫دبیرخانه‪ ،‬مرکز تماس و‬ ‫‪CRM‬‬ ‫لیسانس مدیریت ‪،‬‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫فقط خانم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایطی که از حداکثر ‪ 35‬سال سن برخوردار‬ ‫باشند‪ .‬درخواست می گردد رزومه را با ذکر کد و عنوان شغلی مورد‬ ‫نظر به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@dozhpad.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت کامپیوتری جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬واقع در‬ ‫ازادگان کرج از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح سایت‬ ‫●خانم●مسلط به وردپرس (‪)Wordpress‬‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫●خانم●اشنا به کامپیوتر و شبکه های اجتماعی‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫شرکت مهندسی الگام‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز شهر‬ ‫کرج از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‪:‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫●مسلط به ‪Web Api and MVC, C#, Asp.‬‬ ‫‪●Net‬اشنایی کامل به ‪Entity Framework ORM and‬‬ ‫●مسلط به اینستاگرام‬ ‫ساعت کار‪ :‬شنبه الی چهارشنبه ‪9‬الی‪17‬‬ ‫پنجشنبه ‪9‬الی‪14‬‬ ‫ن زیر تماس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند به شماره تلف ‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪02632548112 :‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت سینا حمد اریا جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫یک شرکت نرم افزاری جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫‪Linq dominate‬‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫●اشنایی با ‪Familiar with Repository Pattern‬‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی و فروش نرم افزار‬ ‫●اشنا با چارچوب های طراحی نظیر ‪Bootstrap‬‬ ‫●رشته تحصیلی مهندسی نرم افزار یا ‪IT‬‬ ‫●اشنا با اصول کاربردپذیری و تجربه کاربری‬ ‫●کارشناس شبکه●اشنایی کامل به شبکه‪ ،‬ویندوز سرور‪،‬سرور‬ ‫کارشناس سئو‪:‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫مجازی‪WSUS ،‬‬ ‫شرایط فنی عبارتند از‪:‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اشنا به مفاهیم حسابداری جهت اموزش و رفع مشکالت‬ ‫مشتریان●حداقل یکسال سابقه کار مفید‬ ‫●مسلط به اصول مشتری مداری و فن بیان قوی‬ ‫●داشتن روحیه حمایتی و توانایی کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@rangarang-group.com‬‬ ‫■□■‬ ‫اژانس دیجیتال مارکتینگ بهیدو‬ ‫برای توسعه تیم خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی حوزه وردپرس‬ ‫●تسلط کامل به سیستم مدیریت محتوای وردپرس‬ ‫(‪●)Wordpress‬تسلط کامل به پالگین ها و قالب ها نحوه‬ ‫استفاده از انها در پروژه های مختلف‬ ‫●تسلط کامل به ووکامرس به منظور راه اندازی سایت های‬ ‫●اشنایی با معماری و الیه بندی‬ ‫●مسلط به گوگل کنسول (وبمسترتولز) و گوگل انالیتیکز‬ ‫●اشنا با مفاهیم سئو‬ ‫●اشنا با مفاهیم و اصول دیجیتال مارکتینگ‬ ‫●مسلط به فرایندهای تولید محتوا‬ ‫●توانایی استفاده از نرم افزار گرافیکی مانند فتوشاپ‬ ‫●توانایی درک متون انگلیسی‬ ‫●توانایی کار به صورت تیمی‬ ‫●استخدام به صورت تمام وقت و درازمدت‬ ‫‪cv@behido.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت ا ُ ُرد جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪asp.net mvc‬‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی ‪asp.net mvc‬‬ ‫و ‪ Html / css / js‬در حد نیاز‬ ‫برنامه نویس ‪)android / ios (react native‬‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس کامپیوتر گرایش نرم افزار‬ ‫●مسلط به ‪SoketProgramming‬‬ ‫●اشنایی کافی با توسعه برنامه های ‪Multi-Thread‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫مهندس برق‪:‬‬ ‫●خانم●تسلط کامل به اکسل و ورد‬ ‫●محیط سالم و پویا ‪ ،‬مناسب برای فعالیت شغلی خانم ها‪،‬‬ ‫منظم اول هر ماه انجام می شود‪.‬‬ ‫امکان رشد و پیشرفت سریع‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employ@rayanics.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شایان پردازش‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫واجد شرایط بصورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫( اندروید و ‪)IOS‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫با ‪UML‬‬ ‫برنامه نویس ارشد و کامال حرفه ای ‪PHP‬‬ ‫جدید ان از جمله ‪REACT NATIVE‬‬ ‫●مسلط به ‪ PHP‬و فریمورک ‪CodeIgniter‬‬ ‫●اشنایی کامل با طراحی ‪ UI‬با روش های جدید و خالقیت‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش پرداز البرز‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●کامال حرفه ای ‪/‬با تجربه ‪/‬دارای نمونه کار‬ ‫●تسلط به ‪ Design Pattern‬های برنامه نویسی‬ ‫( ‪ MVC، HMVC، SOA‬و …)‬ ‫●تجربه پیاده سازی ‪ Service Oriented Architecture‬و‬ ‫‪ Web Services‬و طراحی ‪RESTful API‬‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫●اشنایی با تکنولوژی های مرتبط با ‪ Frontend‬نظیر برنامه‬ ‫●مسلط به نرم افزار طراحی فتوشاپ‬ ‫امتیاز محسوب می شود) و ‪ Css/Sass/Less‬و ‪HTML5‬‬ ‫●مسلط به طراحی گرافیک اختصاصی وب سایت‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی‪،‬قدرت مدیریت زمان و تحویل کار با‬ ‫●مسلط به طراحی گرافیک تبلیغاتی‬ ‫کیفیت در مدت زمان مشخص شده ‪.‬‬ ‫‪info@orod.co‬‬ ‫●خانم●تسلط کامل به اکسل و ورد‬ ‫‪GozineshMahakCo@gmail.com‬‬ ‫نویسی ‪( Javascript‬اشنایی با ‪ AngularJS‬یا ‪ReactJS‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫مهندس کامپیوتر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی ‪react native‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫استخدام مهندس برق و کامپیوتر جهت شرکت معتبر در ارومیه‬ ‫●بیمه پس از گذراندن دوره ازمایشی ‪ 3‬ماهه‬ ‫■□■‬ ‫●تسلط به ‪Source Control‬ها ( ‪ Git‬و ‪ SVN‬و …)‬ ‫طراح گرافیک‬ ‫استخدام ‪ -‬ارومیه‬ ‫‪jobs@elegam.ir‬‬ ‫●توانایی قالب نویسی و پالگین نویسی وردپرس امتیاز‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫■□■‬ ‫●با مدیریت خانم●پرداخت حقوق از بدو ورود و به صورت‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مسلط به ‪T-SQL‬‬ ‫️متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪naser.najafiazar@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫فروشگاهی●تسلط بر ‪ HTML/CSS/jQuery‬و توانایی‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫برنامه نویس وب ‪ Asp.NET‬و ‪SQL server‬‬ ‫●اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫●مسلط به ‪● MVC‬مسلط به ‪WebAPI‬‬ ‫طراحی ‪●UI‬توانایی کار با فتوشاپ‬ ‫اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪atadpay@gmail.com‬‬ ‫●اشنایی به مباحث مهندسی نرم افزار و توانایی مستند سازی‬ ‫●اشنایی کامل به برنامه نویسی اندروید و فریم ورک های‬ ‫●اشنایی با برنامه نویسی ‪ Back END‬ترجیحا ‪NODE.JS‬‬ ‫●اشنایی کامل با سیستم های ارسال ‪Push Notification‬‬ ‫●اشنایی کامل با سوکت پروگرمینگ‬ ‫●اشنا به ‪ Unit testing‬و مسلط به یکی از فریمورک های‬ ‫تست●تسلط به ‪RESTful API‬‬ ‫●تسلط به ‪Swift‬‬ ‫●داشتن نمونه کار قوی و تجربه کاری بسیار مهم میباشد‬ ‫●داشتن روحیه کار تیمی و نظم و انظباط فردی‬ ‫●داشتن ایده و خالقیت و نواوری‬ ‫●حقوق بصورت ساعتی و با توجه به توانایی افراد از ساعتی‬ ‫‪ ۱۰‬تا ‪ ۳۰‬هزار تومان متفاوت میباشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪SHP.programming@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت نرم افزاری‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به یک نفر نیروی مسلط به‬ ‫‪ C#‬و ‪asp.net.mvc ، javascript، jqueryalax، sql‬‬ ‫‪ server‬نیازمند است‪.‬‬ ‫(با حقوق و مزایا عالی)‬ ‫از عالقمندان درخواست می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به‬ ‫همکاری رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume492@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ارامان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‪ ،‬شهر مشهد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل نیروی کار کادر خود در استان قم از‬ ‫افراد متخصص واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه نویسی‪ ،‬مدیریت سایت‬ ‫●فقط اقا●مسلط به ابزارهای کدنویسی صفحات وب‬ ‫●عدم سابقه کیفری و اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫●روحیه کار تیمی باال و اخالق مناسب‬ ‫●امکان کار بصورت دائم و تمام وقت‬ ‫●دارای سابقه کار حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫●کارت پایان خدمت وظیفه (الزامی)‬ ‫●حقوق نسبت به تخصص و توانایی به همراه بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لطفا صفحه اول رزومه در یک برگ ‪ A4‬شامل موارد زیر باشد‪:‬‬ ‫●خانم●جهت کار در شرکت ‪ IT‬به صورت تمام وقت‬ ‫اطالعات شخصی‪ ،‬ادرس‪ ،‬وضعیت تاهل‪ ،‬امکانهای ارتباطی‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی●اشنا به کامپیوتر‬ ‫(شماره تلفن‪-‬ادرس‪-‬ادرس پست الکترونیک) تحصیالت‪،‬‬ ‫●مسلط به شبکه های اجتماعی و مدیریت محتوا‬ ‫●روابط عمومی باال جهت مدیریت ارتباط با مشتری‬ ‫کارشناس مدیریت ارتباط با مشتری‬ ‫●خانم●جهت کار در شرکت ‪ IT‬به صورت تمام وقت‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی●اشنا به کامپیوتر‬ ‫● مسلط به شبکه های اجتماعی و مدیریت محتوا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪sadegh.ahmadi@hotmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬رشت‬ ‫بازرگانی بوستان نگین جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫تجربیات‪ ،‬توانمندی ها و مهارت ها‪.‬‬ ‫‪chemisabzgol@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬کرمانشاه‬ ‫یک پروژه استارتاپی جهت تکمیل کادر خود در استان کرمانشاه‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫●یکنفر●اشنا به وب سرویس نویسی‬ ‫●تجربه‪ ،‬حداقل ارائه یک برنامه کاربردی‬ ‫●تحصیالت‪ ،‬مهم نیست‪.‬‬ ‫●سابقه‪ ،‬حداقل کار کردن در یک تیم‬ ‫●توانایی کار بصورت تمام وقت●متعهد و با استعداد‬ ‫●اگرشرایط باال رو ندارید ولی توانایی این کار رو دارید بازهم‬ ‫گیالن‪،‬شهر رشت از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫با ما تماس بگیرید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادمین سایت‬ ‫●‪ ۱‬نفر ترجیحا خانم● مسلط به طراحی سایت جهت‬ ‫‪ admin‬سایت و اینستاگرام و تلگرام و فتوشاپ‬ ‫● مدرک تحصیلی حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫● ساعت کار اداری و یا دو وقت صبح و عصر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bostannegin.co@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬زنجان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان زنجان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وب‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪itzagros@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬گیالن‬ ‫موسسه حقوقی فرزانگان عدالت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ادمین (دورکار)‬ ‫●‪ 1‬نفر‪ /‬خانم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫زمان پاسخگویی‪ :‬صبح ها در ساعات اداری و عصرها‬ ‫از ساعت ‪ 5‬الی ‪ 8‬عصر‬ ‫تلفن‪01333261561 :‬‬ ‫●‪ 1‬نفر خانم و ‪ 1‬نفر اقا‬ ‫■□■‬ ‫●اشنا به فتوشاپ و طراحی بنر و لوگو و‪...‬‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫● اشنا به ‪wordpress , php ,mysql‬‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از‬ ‫● اشنا به تجارت الکترونیک و فروش اینترنتی‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویسی اندروید و ‪ios‬‬ ‫● اشنایی به اصول ‪seo‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و اطالعات‬ ‫تماس خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪behzad.m65@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬سنندج‬ ‫هلدینگ ایران تایپیست جهت تکمیل کادر دور کار خود در‬ ‫استان کردستان‪،‬سنندج از تعدادی باال افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تایپیست غیر حضوری‬ ‫● کامال به صورت دورکاری و غیر حضوری‬ ‫● تسویه منظم هفتگی‬ ‫کارشناس انفورماتیک‬ ‫●اقا●لیسانس نرم افزار ‪ -‬سخت افزار‬ ‫●با حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪personnel@rokaceram.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫●مسلط به دیتابیس ‪mssql‬‬ ‫●با تجربه در زمینه حسابداری‪ ،‬انبار داری‪ ،‬خرید‪ ،‬فروش و‬ ‫خزانه داری●به صورت تمام وقت یا پاره وقت‪.‬‬ ‫●داشتن سابقه کار مرتبط الزامی می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪irantypist.seo@gmail.com‬‬ ‫‪Mh.yavari@chmail.ir‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطﻼعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتﺒر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ستاری در افتتاحیه یک شتابدهنده تخصصی در شیراز‪:‬‬ ‫وزیر ارتباطات و فناوری اطالعات مطرح کرد؛‬ ‫اموزش نیروی متخصص و تحریک بازار‬ ‫دو نیاز اصلی استارت اپ ها است‬ ‫وزیــر ارتباطــات و فنــاوری اطاعــات بــا‬ ‫بیــان ایــن کــه در هــر حــوزه ای کــه فنــاوری و‬ ‫نــواوری ایجــاد شــد‪ ،‬زندگــی مــردم راحــت‬ ‫شــده و رفــاه بــرای ان هــا بــه وجــود امــده‬ ‫اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬خیلی هــا پی ـش از ایــن «اپــل»‬ ‫را دوســت داشــتند ولــی محدودیت هایــی‬ ‫ً‬ ‫کــه اخیــرا بــرای شــرکت های ایرانــی ایجــاد‬ ‫کرده انــد‪ ،‬باعــث شــد گوشــی های اپــل را‬ ‫خامــوش کــرده و کنــار بگذارنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش پایــگاه وزارت ارتباطــات‪،‬‬ ‫محمدجــواد اذری جهرمــی در «اولیــن رویــداد‬ ‫نــوروز نــواوری» بــا محوریــت «متنــوع ســازی‬ ‫اکوسیســتم اســتارت اپــی و نــواوری ایــران»‪،‬‬ ‫هم زمــان بــا اختتامیــه ششــمین دوره جایــزه‬ ‫ملــی مدیریــت فنــاوری و نــواوری حضــور پیــدا کــرد‪ .‬او پیــش از ایــراد ســخنرانی در ایــن‬ ‫مراســم بــا حضــور در جمــع جوانــان فعــال در حــوزه اســتارت اپــی از نزدیــک بــا مشــکات‬ ‫و موانــع پیــش روی ان هــا اشــنا شــد و دســتوراتی را نیــز به منظــور تســهیل شــرایط کاری‬ ‫ان هــا صــادر کــرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه کشور ما با یک مشکل جدی مواجه است و ان هم بهره وری پایین‬ ‫در حوزه های مختلف است‪ ،‬افزود‪ :‬البته راه حل خیلی مشخص افزایش بهره وری‬ ‫نواور ی های جدید در هر عرصه ای است و فناوری اطاعات هم یکی از بسترهای بسیار‬ ‫خوب برای پیاده سازی خاقیت ها است‪ .‬ظرفیت جوانان کشور هم ظرفیت خوبی‬ ‫است هرچند با نشست هایی که این روزها با استارت اپ ها داریم گایه هایی مطرح‬ ‫می شود و انتظار دارند دولت در این زمینه با اموزش نیروی انسانی کاردان و متخصص‬ ‫به ان ها کمک کند‪.‬‬ ‫وزیر ارتباطات و فناوری اطاعات با بیان اینکه این نشانه خوبی از بلوغ اکوسیستم‬ ‫استارت اپی است‪ ،‬گفت‪ :‬عمده گایه ها بر این است که کیفیت نیروی انسانی‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه متناسب با ظرفیت های موردنیاز بازار کار نیست‪ .‬هرچند‬ ‫معتقدم ظرفیت نیروی جوان بسیار خوبی در کشور وجود دارد که می تواند مثمر ثمر‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫جهرمی ادامه داد‪ :‬انچه ضرورت دارد همه به نوبه خود به ان بپردازیم ایجاد تغییرات‬ ‫در زیرساخت های موجود به خصوص در اکوسیستم استارت اپی به منظور ایجاد‬ ‫تسهیاتی است که این جوانان بتوانند در بازار پیش رو حضور پررنگ تری داشته باشند‬ ‫و نیازمندی های کشور را مرتفع کنند تا هم مشکل بهره وری در کشور را حل کنند و هم‬ ‫ثروت افرینی و ایجاد اشتغال داشته باشند‪.‬‬ ‫وی بـــا بیـــان اینکـــه برگـــزاری ایـــن نشســـت ها و همایش هـــا خیلـــی خـــوب اســـت‬ ‫ً‬ ‫و می توانـــد تاثیرگـــذار باشـــد به شـــرط انکـــه فرامـــوش نکنیـــم وظیفـــه اصلـــی مـــا صرفـــا‬ ‫برگ ــزاری روی ــداد و همای ــش نیس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬وظیف ــه اصل ــی م ــا ای ــن اس ــت ک ــه بازاره ــا‬ ‫را فع ــال کنی ــم‪ .‬در س ــال ج ــاری بای ــد ه ــم س ــازمان فن ــاوری اطاع ــات و ه ــم معاون ــت‬ ‫علمـــی ریاســـت جمهـــوری بـــرای دو موضـــوع بـــا همگرایـــی یـــک برنامه ریـــزی مـــدون‬ ‫داشـــته باشـــند‪ .‬نخســـت بـــرای بحـــث توســـعه امـــوزش و رفـــع مشـــکلی کـــه از ســـمت‬ ‫اکوسیس ــتم اس ــتارت اپ ــی اعام ش ــده اس ــت و م ــا موظفی ــم به عن ــوان حا کمی ــت ب ــرای‬ ‫تربیـــت نیـــروی انســـانی در ایـــن حـــوزه ســـرمایه گذاری کنیـــم‪.‬‬ ‫وزیر ارتباطات با بیان اینکه یک زمانی در کشور سازمان فنی و حرفه ای داشتیم گفت‪:‬‬ ‫در حوزه کسب وکارهای نوپا یا باید از همان ظرفیت استفاده شود و یا باید نهادسازی‬ ‫شود‪ .‬این ضرورت فوری بازار است که بتوانیم نیرو ی هایی که فارغ التحصیل می شوند‬ ‫را بارور و غنی سازی کنیم تا به اکوسیستم تزریق شوند‪ .‬نکته دوم تحریک بازار است‪.‬‬ ‫شهر هوشمند در کشور باید حرکت کند تا این استارت اپ ها بتواند دستاوردهای خود‬ ‫را پیاده سازی کنند‪.‬‬ ‫جهرمی با بیان اینکه بحث هوشمندسازی انرژی باید دردستور کار قرار گیرد‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫در حوزه کشاورزی هوشمند که چالش بزرگ ما در کشور است به این سمت حرکت و‬ ‫بازار را فعال کنیم‪ .‬من از کشاورزی و انرژی نام بردم اما می شود از بهداشت و سامت‬ ‫ً‬ ‫هم نام برد‪ .‬اساسا یکی از بزرگ ترین اقتصادهای تحول دیجیتال حوزه سامت است که‬ ‫با سرعت زیادی هم می شود به ان دسترسی پیدا کرد‪ .‬این دو موضوع (اموزش و تحریک‬ ‫بازار) مهم ترین اقدامات برای کمک به اکوسیستم استارت اپی است‪.‬‬ ‫برای حل مشکالت شرکت ها و استارت اپ ها تا هموار‬ ‫شدن راه اقتصاد دانش بنیان تالش می کنیم‬ ‫شـتاب دهنده تخصصـی پرسـیس ژن شـیراز‬ ‫بـا حمایـت بخـش خصوصـی و بـا هـدف تولیـد و‬ ‫توسـعه داروهـای بیوتـک در زمینـی بـه مسـاحت‬ ‫‪ 10‬هکتـار بـا حضـور معـاون علمـی و فنـاوری رییـس‬ ‫جمهـور افتتـاح شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬سـورنا سـتاری در مراسـم‬ ‫افتتاح شـتابدهنده پرسـیس ژن گفت‪ :‬شـرکت های‬ ‫دانش بنیـان و اسـتارت اپـی‪ ،‬بـر خاقیـت و نـواوری‬ ‫بنیان گـذاران خلاق و کارافرینشـان اسـتوارند و‬ ‫تحـول افرین سـاختارهای سـنتی اقتصاد می شـوند‪.‬‬ ‫بـر همیـن اسـاس تلاش می کنیـم راه بـرای فعالیـت و‬ ‫نقش افرینـی ایـن کسـب و کارهـا در اقتصـاد همـوار‬ ‫شـود‪.‬‬ ‫سـتاری ادامـه داد‪ :‬جهت گیـری اقتصـاد اسـتان‬ ‫بایـد بـه سـمت دانش بنیـان شـدن بـرود‪ .‬تاشـمان‬ ‫در ایـن راسـتا اسـت و شـرکت های دانش بنیـان‬ ‫و اسـتارت اپـی کـه از چشـمه خاقیـت و نـواوری‬ ‫بنیان گـذاران جوانشـان حیـات گرفته انـد‪ ،‬اقتصـاد‬ ‫کشـور را بـه مسـیر ارزش افرینـی و اشـتغال از نـواوری‬ ‫هدایـت می کننـد‪.‬‬ ‫معـاون علمـی و فنـاوری رئیس جمهـور بـا‬ ‫بیـان این کـه رونـق شـرکت های دانش بنیـان و‬ ‫اسـتارت اپـی می توانـد بـا نـواوری و تحـول افرینـی‪،‬‬ ‫سـاختارهای غیـر منعطـف سـایه گسـترده روی‬ ‫اقتصـاد منبـع زده کشـورمان را دگرگـون کنـد‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫از ایـن کسـب و کارهـا بـه عنـوان محـور توسـعه‬ ‫اقتصـاد حمایـت می کنیـم‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬خوشـبختانه به نتایج مطلوبی‬ ‫رسـیده ایم‪ ،‬امـا بـا نقطـه مطلـوب فاصلـه دار یـم‪،‬‬ ‫بنابرایـن عـزم و تلاش مـا متمرکـز بـر حـل مشـکات‬ ‫شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارت اپـی تـا همـوار‬ ‫شـدن راه اقتصـاد دانش بنیـان اسـت‪.‬‬ ‫سـتاری از اهمیـت زیسـت بوم کارافریـن سـخن‬ ‫گفـت و ادامـه داد‪ :‬زیسـت بومـی کـه بایـد گسـترده‬ ‫شـود تـا مامنـی بـرای فعالیـت بـدون دغدغـه‬ ‫شـرکت های دانـش بنیـان و خلـق نـواوری اسـتارت‬ ‫اپ هـا باشـد‪ ،‬بـه تدر یـج از یـک محیـط دو در دو‪،‬‬ ‫بـه کل کشـور گسـترده شـده اسـت‪ .‬بـرای شـتاب‬ ‫گرفتـن ایـن فراینـد‪ ،‬مشـکات و دغدغـه سـاکنان‬ ‫ایـن زیسـت بوم از شـرکت های نو پـا و دانش بنیـان‬ ‫صنعتـی را پیگیـری می کنیـم‪ .‬امـا دسـتگاه های‬ ‫اثرگـذار‪ ،‬مسـئوالن اسـتانی و مـردم نیـز بایـد بـه ایـن‬ ‫فراینـد کمـک کننـد و بـا اسـتقبال و حمایـت از‬ ‫کسـب و کارهـای نواورانـه فرزنـدان تحصیـل کـرده‬ ‫و خاقشـان‪ ،‬در توسـعه زیسـت بـوم کارافرینـی و‬ ‫نـواوری سـهمی داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـان کـرد‪ :‬امیدوار یـم در حمایـت‬ ‫از شـرکت های دانـش بنیـان و اسـتارت اپـی‪ ،‬بـه‬ ‫خصـوص در حـوزه زیرسـاخت ها اثرمند عمل کنیم‬ ‫و زمینـه ای فراهـم بیاور یـم کـه بخـش خصوصـی‪،‬‬ ‫بیـش از گذشـته پـای میـدان بیایـد و سـرمایه گذار‬ ‫پژوهـش‪ ،‬شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارت‬ ‫اپ هـا باشـد‪.‬‬ ‫اسـتخدام یکـی از بزرگتریـن خیانت هایـی‬ ‫اسـت کـه مـا بـه فرزنـدان خـود مـی کنیـم‬ ‫معـاون علمـی و فنـاوری رئیـس جمهـوری‬ ‫همچنیـن در جلسـه شـورای اداری فـارس در‬ ‫شـیراز گفـت‪ :‬بچـه هـای مـا بـه جایـی رسـیده انـد‬ ‫کـه اسـتخدام را بـه کارافرینـی ترجیـح مـی دهنـد‪،‬‬ ‫اسـتخدام یکـی از بزرگتریـن خیانت هایی اسـت که‬ ‫مـا بـه فرزنـدان خـود مـی کنیـم‪.‬‬ ‫او افـزود‪ :‬سـقف ارزوهـای مـا دولتـی هـا کـه از‬ ‫دولـت حقـوق دریافـت مـی کنیـم مشـخص اسـت‪،‬‬ ‫سـقف ارزوها‪ ،‬نواوری و پرش دانشـگاه‪ ،‬پژوهشـکده‬ ‫و صنعتـی کـه بـا پـول دولـت درسـت مـی شـود‬ ‫مشـخص اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬انچـه کـه اقتصـاد دانـش بنیـان را‬ ‫درسـت مـی کنـد ایـن اسـت کـه مـا چگونـه بخـش‬ ‫خصوصـی را بـه پژوهـش وارد کنیـم‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی فضای مجازی کشور تاکید کرد‬ ‫تغییر قوانین برای کسب و کارهای نوپا‬ ‫دبیـر شـورای عالـی فضـای مجـازی کشـور‬ ‫در اسـتانه فرارسـیدن سـالروز تاسـیس ایـن شـورا از‬ ‫سـاماندهی کسـب و کارهـای فضـای مجـازی بـا‬ ‫امضـای تفاهـم نامـه بـا سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫خبـر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سیدابوالحسن فیروزابادی ‪ -‬دبیر‬ ‫شورای عالی و رئیس مرکز ملی فضای مجازی‬ ‫کشور ‪ -‬در این مراسم گفت‪ :‬با گسترش فزاینده‬ ‫فضای مجازی در دنیا ما شاهد ظهور مشاغل‬ ‫جدید از طریق کسب و کارهای نوپا و مبتنی بر‬ ‫نواور ی ها هستیم که ویژگی ان ها شکستن مرزهای‬ ‫زمان و مکان است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که ساختار مشاغل در‬ ‫فضای مجازی از حالت سنتی تغییر کرده است‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬برای شکوفایی کسب و کارهای نوپا در‬ ‫فضای مجازی باید متناسب با تحوالت مجازی‪،‬‬ ‫نظام مقررات و قانون گذاری در کشور تغییر کرده و‬ ‫در پیاده سازی مقررات وحدت رویه وجود داشته‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫فیروزابــادی تاکیــد کــرد‪ :‬بــا توجــه بــه نیــاز جامعــه‬ ‫و درخواس ـت های متعــدد تولیدکننــدگان محتــوا‬ ‫و ناشــران دیجیتــال و اتحادیــه کســب و کارهــای‬ ‫مجــازی بــرای بــه رســمیت شــناختن ایــن کســب‬ ‫و کارهــا در کشــور و ایجــاد نظــام بیمــه و مالیــات‬ ‫بــر اســاس ویژگ ‬ ‫یهــای ایــن فضــا‪ ،‬جلســات‬ ‫کارشناســی متعــددی بــا ســازمان های مربوطــه‬ ‫صــورت گرفــت کــه بــا امضــای تفاهــم نامه با ســازمان‬ ‫تامیــن اجتماعــی اولیــن گام ان برداشــته شــد و‬ ‫امیدوار یــم بــا اجــرای ان شــاهد تحــول ســریع بــرای‬ ‫رفــع موانــع ایــن کســب و کارهــا در فضــای مجــازی‬ ‫با شــیم‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی فضای مجازی تصریح کرد‪:‬‬ ‫با تسهیاتی که برای بیمه شدگان در این تفاهم‬ ‫نامه در نظر گرفته شده سعی کردیم تا تهدید‬ ‫عدم اجرای قوانین و مقررات به دلیل فعالیت این‬ ‫کسب و کارها به صورت مجاز‪ ،‬برطرف شود تا تمامی‬ ‫شهروندان در کشور بتوانند از مزایای نظام‬ ‫تامین اجتماعی بهره مند شده و کسب و کار خود‬ ‫را مطابق با استانداردهای روز راه اندازی کنند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بـا توجـه بـه پیشـرفت قابـل توجـه‬ ‫سـازمان تامیـن اجتماعـی بـرای بهبـود سـاختار‬ ‫سـازمانی خـود در حـوزه فضای مجازی این سـازمان‬ ‫می توانـد شـرایط بهره منـدی از بیمـه برخـط را نیـز‬ ‫بـرای متقاضیـان ایجـاد کنـد‪.‬‬ ‫ایــن تفاهــم نامــه در راســتای گســترش‬ ‫همکار ی هــای مشــترک و اســتفاده بهینــه از‬ ‫ظرفیت هــای ســازمان تامیــن اجتماعــی و مرکــز ملــی‬ ‫فضــای مجــازی کشــور‪ ،‬اجــرای صحیــح قوانیــن‬ ‫و مقــررات تامیــن اجتماعــی و ارائــه اموزش هــای‬ ‫الزم بــرای افزایــش رضایتمنــدی کارفرمایــان و بیمــه‬ ‫شــدگان مشــاغل مرتبــط بــا فضــای مجــازی‪ ،‬تبــادل‬ ‫داده و دسترســی بــه امــار و اطاعــات بــر خــط و‬ ‫توســعه پوشــش بیمـه ای شــاغلین کســب و کارهــای‬ ‫فضــای مجــازی امضــا شــد‪.‬‬ ‫یک شرکت دانش بنیان پارک البرز‬ ‫داروی درمان افت دهان تولید کرد‬ ‫شرکت فناور نبید عضو پارک علم و فناوری البرز موفق شد یک داروی‬ ‫متفاوت برای درمان افت دهان بنام «نبید دارو»تولید نماید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪،‬‬ ‫محم ــد کابل ــی مدیرعام ــل ش ــرکت نبی ــد دارو و تولی ــد کنن ــده داروی گیاه ــی و‬ ‫خوراک ــی نبی ــد درب ــاره تولی ــد ای ــن دارو گف ــت‪ :‬ای ــن دارو همچنی ــن ب ــرای ترمی ــم‬ ‫زخ ــم ه ــای دن ــدان بج ــا مان ــده ناش ــی از کش ــیدن دندانه ــا و همچنی ــن درده ــا‬ ‫و عفون ــت ه ــای لث ــه نی ــز کارب ــرد دارد و در ص ــورت اس ــتفاده از ای ــن دارو نی ــاز ب ــه‬ ‫مس ــکن و داروه ــای دیگ ــر نیس ــت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این دارو در داخل کشور جایگاه خوبی کسب کرده‬ ‫گفت‪ :‬این دارو در اتحادیه اروپا نیز ثبت شده و برای صادرات ان به خارج از‬ ‫کشور نیز تاش می کنیم‪.‬‬ ‫کابلی که تحصیات گیاه شناسی و در حال حاضر‪ 4‬نفر شاغل دارد گفت‪ :‬برای‬ ‫صرفه جویی در امر تولید در حال حاضر در مراکز تولیدی زیر نظر وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫درمان و اموزش پزشکی این دارو را تولید می کنیم و این برای ما به صرفه است‪.‬‬ ‫مدیرعامل واحد فناور نبید با اشاره به اینکه این دارو خوراکی است گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر پنج نوع افت وجود دارد که ناشی از استرس‪ ،‬جویدگی زبان‪،‬‬ ‫گرمی مزاج‪ ،‬ناراحتی گوارشی و بیماران شیمی درمانی است که نبید دارو برای‬ ‫هر پنج مورد این ناراحتی ها موثر و اثربخش است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در تولید این دارو از پنج گیاه استفاده می شود اظهار داشت‪:‬‬ ‫برای ثبت اختراع و تولید ان از سال ‪ 1379‬تاش کرده ام و نهایتا به در اواخر سال‬ ‫‪ 1379‬به نتیجه رسیده ایم‪ ،‬گداهی های الزم را دریافت کردیم و خوشبختانه همه‬ ‫مراحل و ازمایش های بالینی ان هم با موفقیت همراه بوده است‪.‬‬ ‫وی در حال حاضر با مراکز مختلف تولیدی و پژوهشی گیاهان دارویی‬ ‫همکاری می کند‪.‬‬ ‫ایین «رونمایی از استارت اپ های‬ ‫محتوایی خانه نواوری» برگزار شد‬ ‫چهــار اســتارت اپ محتوایــی خانــه نــواوری در بــاغ کتــاب تهــران رونمایــی‬ ‫و معزفــی شــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران پوی ــا؛ «ایی ــن رونمای ــی از اس ــتارت اپه ــای‬ ‫محتوایــی خانــه نــواوری» ‪ ۱۴‬اســفند ‪ ، ۱۳۹۷‬بــا حضــور‪ ،‬دبیــر ســتاد فناوریهــای‬ ‫نــرم و هویتســاز معاونــت علمــی و فنــاوری ریاســت جمهــوری‪ ،‬ســرمایه گذاران و‬ ‫جمع ــی اس ــتارت اپره ــا در ب ــاغ کت ــاب ته ــران برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن مراس ــم س ــفرای بین المل ــل‪ ،‬محتوای ــی و با ک چی ــن خان ــه ن ــواوری‬ ‫معرف ــی و از انه ــا تقدی ــر ش ــد‪.‬‬ ‫چه ــار اس ــتارت اپ نقاش ــیم‪ ،‬اینفوگرام ــر‪ ،‬جت ویدی ــو و دوزل ــی ب ــوک در ای ــن‬ ‫مراســم رونمایــی و توســط بنیانگــذاران انهــا بــه حاضــران معرفــی شــد‪.‬‬ ‫پن ــل «این ــده بازاریاب ــی محتوای ــی و اش ــتباهات رای ــج» ب ــا حض ــور پن ــج ت ــن از‬ ‫کارشناس ــان ای ــن ح ــوزه‪ ،‬بخ ــش دیگ ــری از ای ــن مراس ــم ب ــود‪.‬‬ ‫در انتهـــای مراســـم‪ ،‬اعضـــای تیمهـــای اســـتارت اپهـــای نقا ش ــیم‪،‬‬ ‫ج ــت ویدی ــو‪ ،‬اینفوگرام ــر و دوزلی ب ــوک در بی ــرون از س ــالن برگ ــزاری‪ ،‬ب ــه انتق ــال‬ ‫تجرب ــه ب ــه دیگ ــر فع ــاالن اس ــتارت اپ ــی پرداختن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مادا کتو تولید کننده ی گیت های کنترل تردد جهت تکمیل منابع انسانی‬ ‫خود در ردیف های شغلی زیر در شهر تهران و مشهد استخدام میکند ‪.‬‬ ‫شرکت کاشی مرجان واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شهر‬ ‫جنسیت‪/‬تعداد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫نوع همکاری‬ ‫‪111‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مشهد‬ ‫ا قا‪ 3/‬نفر‬ ‫مسلط به ‪ASP.Net MVC, C#, MS SQL Server :‬‬ ‫اشنا به‪CSS , Java Script , Linq , jQuery :‬‬ ‫مسلط به مفاهیم شی گرایی‪/‬اشنا به سیستم های ‪/Source Control‬‬ ‫مسئولیت پذیر و با دقت‬ ‫سریع و منظم‪ /‬باال بودن قدرت تجزیه و تحلیل‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط ‪ /‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪112‬‬ ‫کارشناس نصب و راه‬ ‫اندازی‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‪ 2/‬نفر‬ ‫تسلط کامل به بانک اطالعاتی ( ‪ /) sql‬تسلط کامل به شبکه ا کتیو و پسیو ‪/‬‬ ‫اشنایی به برنامه نویسی‬ ‫اشنایی با سخت افزار و الکترونیک‬ ‫اشنایی کامل به فرایند استقرار نرم افزار و سخت افزار‬ ‫اشنایی با نرم افزار های اتوماسیون اداری‬ ‫قابلیت درک و حله مسئله‪ /‬ظاهری اراسته روابط عمومی باال‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪113‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫بازاریابی‬ ‫تهران‬ ‫‪/‬مشهد‪/‬‬ ‫اشتهارد‬ ‫خانم‪ 3/‬نفر‬ ‫مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬یا ترکیب معادلی از تحصیالت و تجربه‪ /‬توانایی برگزاری‬ ‫جلسات فروش ‪/‬دانش کامپیوتری باال‪ /‬پیگیر‪،‬دارای روحیه کاری تیمی‪/‬نکات‬ ‫امتیاز اور ‪:‬قابلیت دموی نرم افزار ‪ ،‬پروپزال نویسی‪ ،‬طراحی در فتوشاپ‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪114‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫تهران‬ ‫خانم‪،‬ا قا‪ 2/‬نفر‬ ‫تسلط کامل به بانک اطالعاتی ( ‪/ ) sql‬اشنایی کامل به برنامه نویسی ‪/‬‬ ‫تسلط ‪ ‬کامل به مفاهیم ‪ ‬شبکه ا کتیو و پسیو‪ /‬اشنایی کامل به فرایند استقرار‬ ‫نرم افزار و سخت افزار ‪/‬اشنایی با نرم افزار های اتوماسیون اداری‪/‬قابلیت‬ ‫درک و حله مسئله‪/‬اشنایی با مفاهیم و قوانین پیاده سازی سیستمهای‬ ‫اداری‪/‬اشنایی با مفاهیم سخت افزار و الکترونیک‪/‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪115‬‬ ‫تکنسین تولید‬ ‫اشتهارد‬ ‫ا قا‪ 3/‬نفر‬ ‫رشته های مورد قبول ‪ :‬مکاترونیک ‪ ،‬مکانیک‪،‬الکترونیک‪/‬تسلط به سیستم‬ ‫مونتاژ قطعات مکانیکی‪/‬تسلط به سیستم مونتاژ قطعات الکترونیکی‪/‬‬ ‫اشنایی به جوشکاری ‪،‬دریل کاری‪،‬فرزکاری‪،‬برشکاری‪،‬کابل کشی‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪116‬‬ ‫انباردار‬ ‫اشتهارد‬ ‫ا قا‪ 1 /‬نفر‬ ‫نیرو ی جوان ‪ ‬و پر انرژی‪/‬با سابقه مرتبط‪/ ‬جهت انبارداری و ارسال کاال همراه با‬ ‫ضامن معتبر‪/‬دارای روحیه کاری تیمی‪/‬سخت کوش و منظم‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪117‬‬ ‫مسئول کنترل کیفیت‬ ‫اشتهارد‬ ‫ا قا‪ 1 /‬نفر‬ ‫مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬یا ترکیب معادلی از تحصیالت و تجربه‪/‬دارای‬ ‫دانش فنی صطح باال در امر مکانیک و الکترونیک‪/‬مسلط به استانداردهای‬ ‫کنترل کیفیت و قوانین مربوطه‪/‬توانایی اولویت بندی کارها و انجام به موقع‬ ‫پروژه ها مطابق با زمان تعیین شده‪/‬دارای روحیه کاری گروهی‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪1‬‬ ‫مشاور مدیر عامل‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد با تحصیالت و سوابق‬ ‫مرتبط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪ 15018‬به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪Hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فوالدی‬ ‫جهت تکمیل کادر حقوقی خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫وکیل مجرب خانم تمام وقت‬ ‫رزومه‬ ‫‪jobs@hirbodsteel.com‬‬ ‫دارای مدرک لیسانس مدیریت (کلیه گرایش ها) و اقتصاد (گرایش بازرگانی)‬ ‫حداقل دو سال سابقه مرتبط‬ ‫خانم‪  /‬اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫خانم‪  /‬اقا‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت‪ MBA ،‬و (کلیه گرایش ها)‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫خانم‪ /‬اقا‬ ‫دارای مدرک لیسانس بهداشت حرفه ای یا صنایع (گرایش ایمنی صنعتی)‬ ‫‪ 1‬تا ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫کارمند ارتباطات ‪ ‬بازاریابی‬ ‫اقا‬ ‫فوق دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی و داشتن حداکثر سن‬ ‫‪ 30‬سال الزامی میباشد‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫اقا‬ ‫لیسانس مواد‪ ،‬سرامیک‪ ،‬متالوژی‪ ،‬شیمی‬ ‫سابقه کار موثر‬ ‫‪7‬‬ ‫اپراتور‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‪ ،‬ریاضی‪ ،‬تجربی‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫داشتن حداکثر سن ‪ 30‬سال الزامی میباشد‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫حداقل سن ‪ 30‬و حداکثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫ترجیح ًا ساکن اصفهان‬ ‫دارای خودرو سواری پژو ‪ ، 405‬پژو پارس یا سمند‪ ،‬مدل ‪ 95‬به باال‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذ کر ردیف شغلی در عنوان ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪job@madakto.net‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دارای مدرک گرافیک یا معماری و مدارک مرتبط‬ ‫‪ 1‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار موثر‬ ‫مسلط به ‪Photoshop Corel Draw /‬‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزارهای ‪Adobe After effects/ Adobe‬‬ ‫‪Indesign‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق و مزایای مناسب‪ ،‬عیدی و سنوات ‪ /‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫راننده (با خودرو)‬ ‫اصفهان‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک صنعتی منتظریه(با‬ ‫سرویس رفت و برگشت)‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک صنعتی منتظریه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط جهت تکمیل فرم استخدام به وب سایت‪ http://www.marjantileco.ir/apply-for-employment :‬مراجعه نمایند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مشاور در تهران‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه نظارت تصفیه خانه‬ ‫اب‪ /‬فاضالب‬ ‫مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در زمینه نظارت تصفیه خانه‬ ‫اب‪ /‬فاضالب‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در زمینه نظارت تصفیه خانه‬ ‫اب‪ /‬فاضالب‬ ‫‪cv.persian@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت بین المللی فعال‬ ‫در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫جهت دفتر مدیر عامل از خانم های واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدرک تحصیلی مدیریت صنعتی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬اقتصاد‪،‬‬ ‫لیسانس به باال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و تایپ فارس و التین‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه واجدین شرایط به ادرس‪:‬‬ ‫‪emp.ptsco@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪114۵‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کلید ازمون منتشر شد؛‬ ‫سازمان امور دانشجویی اعالم کرد‪:‬‬ ‫‪ 20‬اسفند اخرین مهلت‬ ‫دریافت ارز دانشجویی‬ ‫ســـازمان امـــور دانشـــجویان اخریـــن مهلـــت‬ ‫ثبـــت نـــام بـــرای در یافـــت ارز دانشـــجویی را‬ ‫‪ 20‬اس ــفند م ــاه س ــال ج ــاری اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا از ســازمان امــور دانشــجویان‪،‬‬ ‫دانش ــجویان ایران ــی ک ــه ب ــا هزین ــه ش ــخصی ب ــرای‬ ‫تحصیـــل بـــه خـــارج از کشـــور رفتـــه انـــد‪ ،‬تـــا‬ ‫‪ 20‬اســفندماه جــاری مهلــت دارنــد تــا نســبت بــه‬ ‫ثب ــت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ایـــن ثبـــت نـــام در ســـامانه ســـجاد بـــرای‬ ‫نیمســـال دوم ســـال ‪ 97‬انجـــام مـــی شـــود‪.‬‬ ‫ثبـــت درخواســـت ارز بـــرای نیمســـال اول‬ ‫‪ 1398‬منــوط بــه ابــاغ بخشــنامه بانــک مرکــزی اســت کــه ســازمان امــور دانشــجویان ایــن‬ ‫موض ــوع را اع ــام م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ی ــاداور م ــی ش ــود ثب ــت ن ــام ب ــرای دریاف ــت ارز دانش ــجویی ب ــا ن ــرخ نیمای ــی از ‪ 19‬اب ــان‬ ‫م ــاه امس ــال اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫نتایج ازمون پذیرش دانشجوی پزشکی‬ ‫از کارشناسی ‪ ۲۵‬اسفند اعالم می شود‬ ‫دانشجوی پزشکی از مقطع کارشناسی سال تحصیلی‬ ‫‪ ۹۸-۹۹‬دانشگاه علوم پزشکی تهران پنجشنبه ‪ ۹‬اسفند‬ ‫در دانشکده پزشکی برگزار شد‪.‬‬ ‫کلید سواالت ازمون در سایت دانشگاه اعام شده‬ ‫کلید ازمون دوازدهمین دوره پذیرش دانشجوی‬ ‫پزشکی از مقطع کارشناسی منتشر شد و نتایج ازمون‬ ‫کتبی ‪ ۲۵‬اسفند اعام می شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ازمون کتبی دوازدهمین دوره پذیرش‬ ‫امکان ثبت نام جاماندگان‬ ‫در ازمون ارشد علوم پزشکی فراهم شد‬ ‫طرح تجمیع گرایشهای دوره دکتری در وزارت علوم کلید خورد‬ ‫پزشکی به ادرس ‪ http://www.sanjeshp.ir‬انجام‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫طبـــق اعـــام مرکـــز ســـنجش امـــوزش پزشـــکی‬ ‫داوطلبان ــی ک ــه موف ــق ب ــه ثب ــت ن ــام نش ــده اند ی ــا هزین ــه‬ ‫ثب ــت ن ــام را پرداخ ــت ک ــرده ول ــی ثب ــت ن ــام نکرده ان ــد‬ ‫و همچنی ــن اف ــرادی ک ــه نی ــاز ب ــه تصحی ــح و ویرای ــش‬ ‫اطاع ــات و م ــدارک خ ــود دارن ــد‪ ،‬می توانن ــد در مهل ــت‬ ‫تعیی ــن ش ــده اق ــدام ب ــه ثب ــت ن ــام ک ــرده و ی ــا اطاع ــات‬ ‫خ ــود را ویرای ــش کنن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش مفدا‪ ،‬ازمون کارشناسی ارشد رشته های‬ ‫گروه علوم پزشکی سال ‪ ۹۸‬همه رشته ها در نوبت های‬ ‫صبح و عصر روزهای پنجشنبه و جمعه ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬خرداد‬ ‫‪ ۹۸‬در شهرهای اراک‪ ،‬اردبیل‪ ،‬ارومیه‪ ،‬اصفهان‪،‬‬ ‫اهواز‪ ،‬ایام‪ ،‬بوشهر‪ ،‬بندرعباس‪ ،‬بیرجند‪ ،‬تبریز‪،‬‬ ‫تهران‪ ،‬خرم اباد‪ ،‬رشت‪ ،‬زاهدان‪ ،‬زنجان‪ ،‬ساری‪،‬‬ ‫سمنان‪ ،‬سنندج‪ ،‬شیراز‪ ،‬شهرکرد‪ ،‬قزوین‪ ،‬قم‪ ،‬کاشان‪،‬‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬کرمان‪ ،‬گرگان‪ ،‬مشهد‪ ،‬همدان‪ ،‬یاسوج و یزد‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علمی کاربردی‬ ‫علمی کاربردی های فاقد محیط کار‬ ‫از پذیرش دانشجو منع می شوند‬ ‫ام ــکان ثب ــت ن ــام ب ــرای داوطلب ــان جامان ــده ازم ــون‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد رش ــته های گ ــروه پزش ــکی س ــال ‪۹۸‬‬ ‫فراه ــم ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهلت ثبت نام مجدد برای‬ ‫شرکت در این ازمون از ‪ ۲۶‬تا ‪ ۲۸‬فروردین ماه ‪ ۹۸‬بود‬ ‫و این ثبت نام از طریق سایت مرکز سنجش اموزش‬ ‫رئیس این دانشگاه‪:‬‬ ‫پایان نامه های دانشــگاه ازاد ساماندهی می شود‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسامی گفت‪ :‬ساختار پژوهشگاه‬ ‫و ازمایشگاه این دانشگاه تعریف شده‪ ،‬بر این اساس برای‬ ‫سامان دهی به پایان نامه و جلوگیری از سرقت علمی‬ ‫هر پایان نامه با نتایج معتبر خود در یکی از شبکه های‬ ‫ازمایشگاهی استاندارد دانشگاه ثبت می شود‪.‬‬ ‫محم ــد مه ــدی طهرانچ ــی در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار‬ ‫گ ــروه دانش ــگاه ایرن ــا در ب ــاره اقدام ــات دانش ــگاه ازاد ب ــرای‬ ‫س ــامان ده ــی پای ــان نام ــه و پژوه ــش ه ــای دانش ــگاهی‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬ق ــرار اس ــت ت ــوان تجهیزات ــی دانش ــگاه در ح ــوزه‬ ‫پژوه ــش و تحقی ــق در ی ــک ش ــبکه ازمایش ــگاهی ب ــه عرص ــه‬ ‫ب ــه روز و ظه ــور رس ــد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بسیاری از تجهیزات دانشگاه ازاد در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه تولیدی بازرگانی استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‪ ،‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی تولید و تامین ‪ ،‬اشنا به‬ ‫کنترل پروژه و مدیریت کیفیت‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫مسلط به ‪illustrator،‬‬ ‫‪photoshop، autocad،‬‬ ‫طراح‬ ‫‪ 3dmax‬و قواعد چاپ افست‬ ‫(گرافیست)‬ ‫و فلکسو‬ ‫(محدوده قلهک)‬ ‫‪cv@steen-group.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫خانم و اقا‬ ‫عالقمند به حوزه فروش ‪ ،‬محل استقرار‪ :‬پارک فناوری پردیس‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪powercomponent@yahoo.com‬‬ ‫مهندس صنایع یا معماری‬ ‫دانشگاه های دولتی و با بودجه دولتی وجود ندارد‪ ،‬ازاین‬ ‫رو دانشگاه با توانایی فوق العاده خود می تواند در به کشور‬ ‫کمک کند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد با اشاره به اینکه تعداد برون‬ ‫دادهای علمی دانشگاه ازاد سهم بزرگی در بخش پژوهش‬ ‫دارد‪ ،‬یاداورشد‪ :‬دانشگاه به منظور ساماندهی پایان نامه ها‬ ‫شبکه وسیع با مدل جدیدی را به چرخه تحقیقات کشور‬ ‫وصل می کند‪ .‬این چرخه با برنامه استانداردسازی‪ ،‬کیفی‬ ‫سازی در پژوهش ها را نیز تامین می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بسیاری رتبه مناسب دانشگاه ازاد در تعداد‬ ‫برون داد علمی را به وسعت دانشگاه ازاد مربوط می دانند‬ ‫گروه کارخانجات تولیدی قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع مسئولیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫معاونت مالی و اقتصادی‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه در زمینه مدیریت مالی و اقتصادی کارخانجات بزرگ تولیدی‬ ‫با مدرک کارشناسی ارشد مرتبط‪ ،‬سابقه کار در شرکتهای بورسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر پروژه نورد‬ ‫دارای سابقه در مدیریت پروژه هاینورد گرم فوالد‪ ،‬دارای مدرک کارشناسی ارشد رشته های‬ ‫فنی و مهندسی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کاردر مدیریت پروژه ها و کارخانجات تولیدی‬ ‫ساوه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫دارای تحصیالت حداقل کارشناسی حسابداری از دانشگاههای مورد تایید وزارت علوم و‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در حسابداری مالی ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫ساوه‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاههای دولتی‪ ،‬دارای‬ ‫سابقه کار در برنامه ریزی شرکتهای تولیدی‬ ‫تهران وساوه‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس دفتر طراحی مهندسی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی مکانیک‪ ،‬دارای سابقه کار در طراحی ماشین‬ ‫االت تولیدی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ solid work‬و ‪catia‬‬ ‫ساوه‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی صنایع با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه قطعات‬ ‫خودرو‪ ،‬مسلط به الزامات ‪ IATF16949‬در شرکت قطعه ساز خودرو‬ ‫تهران‬ ‫‪jobs91.jobs91@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق‬ ‫‪projectmanagerallin@gmail.com‬‬ ‫حداقل لیسانس برق و یا ‪ ICT‬حتی بدون سابقه کار‬ ‫‪Careers1390@gmail.com‬‬ ‫محل خدمت‬ ‫تهران‬ ‫با گرایش کنترل پروژه‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر نظارت خود در استان های خراسان رضوی و کرمان به همکارانی‬ ‫بامشخصات ذیل نیازمند است‬ ‫استان خراسان رضوی‬ ‫‪ -1‬سرپرست دستگاه نظارت‪:‬مهندس مکانیک‪ ،‬با حداقل ‪ 20‬سال تجربه به نظارت در پروژه های صنعتی که حداقل ‪ 5‬سال ان در‬ ‫پروژه های فوالدسازی باشد‬ ‫‪ -2‬مهندس ناظر ارشد سیویل ‪:‬با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های صنعتی‬ ‫کرمان‬ ‫‪ -1‬سرپرست دستگاه نظارت‪ :‬مهندس مکانیک یا سیویل با حداقل ‪ 20‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -2‬مهندس ناظر ارشد سیویل‪ :‬با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی و محوطه سازی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -3‬مهندس ناظر ارشد سیویل‪ :‬با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های خطوط انتقال اب و ابنیه های فنی مربوطه‬ ‫‪ -4‬سرپرست دفتر فنی‪ :‬با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -5‬مهندس ناظر ارشد تاسیسات‪ :‬با حداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های خطوط انتقال اب و یا تاسیسات ساختمانها جنبی‬ ‫‪ -6‬مهندس ناظر ارشد مکانیک‪ :‬باحداقل ‪ 15‬سال تجربه نظارت در پروژه های صنعتی که حداقل ‪ 5‬سال ان در زمینه‬ ‫کنسانتره می باشد‬ ‫‪ -7‬نقشه بردار‪ :‬با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژههای جنبی و محوطه سازی در محیط های صنعتی‬ ‫‪ -8‬تکنسین نقشه بردار‪ :‬با حداقل ‪ 10‬سال تجربه در پروژه های جنبی و محوطه سازی‬ ‫ازواجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به ادرس ایمیل زیر ارسال‬ ‫فرمایند‪.‬‬ ‫اما در هر صورت این یک قابلیت برای دانشگاه ازاد است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت های مخابراتی ‪ ،‬اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بندی صورت نگرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در دانشگاه تهران پیگیر موضوع هستیم‬ ‫اما این برنامه باید به صورت کلی در شورای گسترش‬ ‫اموزش عالی به تصویب برسد‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی دانشـگاه تهـران خاطرنشـان کـرد‪:‬‬ ‫در دنیـا مـدل لـوزی بـرای عناویـن دوره هـای مختلـف‬ ‫تحصیلـی دنبـال می شـود بـه نحـوی کـه در مقطـع‬ ‫کارشناسـی عناویـن رشـته ها بـه صـورت کلـی‪ ،‬در مقطـع‬ ‫کارشناسـی ارشـد عناویـن رشـته ها بـه صـورت جزئـی و در‬ ‫مقطـع دکتـری عناویـن رشـته ها بـه صـورت کلـی تعریـف‬ ‫شـده اسـت‪.‬‬ ‫حسینی عنوان کرد‪ :‬در ایران طی سال های گذشته‬ ‫گرایش های متعددی در مقطع کارشناسی وجود‬ ‫داشت که این گرایش ها با یکدیگر تجمیع شدند و‬ ‫اکنون به طور مثال در رشته هایی مانند برق‪ ،‬جغرافیا‬ ‫و روان شناسی دانشجویان براساس یک عنوان کلی‬ ‫فارغ التحصیل می شوند‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬اما در خصوص دوره های‬ ‫کارشناسی ارشد در دنیا نیز اینگونه است که گرایشی‬ ‫شدن رشته ها مورد توجه است‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران گفت‪ :‬برنامه تجمیع‬ ‫گرایش های دوره دکتری تحت یک عنوان در وزارت‬ ‫علوم درحال بررسی است اما هنوز به جمع بندی‬ ‫نرسیده است‪.‬‬ ‫حسین حسینی در گفتگو با مهر گفت‪ :‬برنامه‬ ‫تجمیع گرایش های دوره دکتری تحت یک عنوان تنها‬ ‫مربوط به دانشگاه تهران نیست بلکه این موضوع به‬ ‫عنوان یک سیاست برای کل کشور در وزارت علوم‬ ‫درحال بررسی است اما هنوز در این زمینه جمع‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه واردات و توزیع‬ ‫تجهیزات پزشکی‬ ‫کارشناس امور اداری و کارگزینی خانم‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید‬ ‫دارای مدرک کارشناسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به قوانین کاروتامین اجتماعی‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس‪pwkara ،‬‬ ‫و نرم افزارهای بیمه و مالیات‬ ‫‪Employment_r@yahoo.com‬‬ ‫چند مرحله ای صورت می گیرد و پس از ازمون کتبی‬ ‫واجدین شرایط در ازمون مصاحبه و ارزیابی فراشناختی‬ ‫مورد ارزیابی قرار می گیرند‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران‬ ‫■□■‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی گف ــت‪ :‬از س ــال این ــده تمام ــی مراک ــز رس ــمی علم ــی‬ ‫کاربــردی بایــد دارای محیــط کار اختصاصــی شــده یــا تفاهــم نامــه اســتفاده از محیــط هــای‬ ‫کار دســـتگاه هـــای دولتـــی و خصوصـــی را ارائـــه دهنـــد در غیـــر ایـــن صـــورت پذیـــرش‬ ‫دانش ــجو در ای ــن مراک ــز متوق ــف م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫محمدحس ــین امی ــد روز س ــه ش ــنبه در گف ــت وگ ــو ب ــا ایرن ــا اظه ــار داش ــت‪ :‬پذی ــرش‬ ‫دانش ــجو در مراک ــز علم ــی کارب ــردی ب ــرای س ــال ‪98‬تنه ــا در صورت ــی اس ــت ک ــه مرک ــز محی ــط کار‬ ‫اختصاصـــی ایجـــاد کـــرده یـــا تفاهـــم نامـــه بـــا محیـــط کار دســـتگاه هـــای دولتـــی یـــا‬ ‫خصوصـــی را بـــه ســـازمان علمـــی کاربـــردی ارائـــه دهـــد‬ ‫وی افــزود‪ :‬تمامــی دانشــجویان علمــی کاربــردی بایــد از محیــط هــای کار بهــره منــده‬ ‫شــوند چــرا کــه تجهیــز مراکــز علمــی کاربــردی بــه محیــط هــای کار باعــث ارتقــای کیفیــت‬ ‫علمــی و مهارتــی دانشــجویان مــی شــود‪ .‬دانشــجو در محیــط کار و بــا گــذران کارورزی در‬ ‫ایــن محیــط هــا باعــث ارتقــای کیفیــت مــی شــود‪.‬‬ ‫رئیـــس دانشـــگاه علمـــی کاربـــردی تصریـــح کـــرد‪ :‬مراکـــز علمـــی کاربـــردی مهلـــت‬ ‫کوتاهـــی بـــرای تجهیـــز خـــود بـــه محیـــط هـــای کاری دارنـــد‪ .‬ایـــن مراکـــز مـــی تواننـــد بـــا‬ ‫کارخان ــه ه ــا‪ ،‬کش ــت و صنع ــت ه ــا و محی ــط ه ــای فرهنگ ــی و هن ــری ق ــرارداد بس ــته و از‬ ‫محیـــط هـــای کاری ان هـــا اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫امی ــد ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه س ــطح بن ــدی مراک ــز ب ــرای دانش ــگاه علم ــی کارب ــردی مس ــاله‬ ‫ای مه ــم تلق ــی م ــی ش ــود‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬س ــطح بن ــدی س ــال این ــده مراک ــز ب ــا دق ــت باالت ــری‬ ‫ص ــورت گرفت ــه و معیاره ــا نی ــز اص ــاح م ــی ش ــود‪ .‬در ای ــن ص ــورت‪ ،‬تع ــداد قاب ــل قبول ــی از‬ ‫مراک ــز در س ــطح ی ــک ق ــرار م ــی گیرن ــد‪ .‬در س ــطح بن ــدی قبل ــی ب ــه دلی ــل نب ــود دق ــت الزم و‬ ‫ج ــدی نگرفت ــن مراک ــز ب ــه نتای ــج واقع ــی دس ــت نیافتی ــم‪.‬‬ ‫است‪ .‬نتایج ازمون کتبی ‪ ۲۵‬اسفند ‪ ۹۷‬نیز از سوی‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران اعام می شود‪.‬‬ ‫دورهدانشجویپزشکیاز مقطع کارشناسیسالتحصیلی‬ ‫‪ ۹۸-۹۹‬دانشگاه علوم پزشکی تهران بر اساس یک ازمون‬ ‫محل کار غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس اجرایی جهت پروژه لوکس‬ ‫با جزئیات فنی زیاد و حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪araparskish@gmail.com‬‬ ‫استخدام منوط به قبولی در دوره کاراموزی می باشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کرد شغلی ‪401‬‬ ‫مهندس عمران یا معمار‬ ‫به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪jobs@icticon.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ا کسیر نوین فرایند اسیا‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫‪ -1‬فوق دیپلم برق صنعتی ‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬فوق دیپلم مکانیک ‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬فوق دیپلم تاسیسات ‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪asadi.s@exirnovinco.com‬‬ ‫جهت نازک کاری ویالهای لوکس‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪office.negarestan@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه اجرای پروژه‬ ‫های بیمارستان‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی پروژه واقع در‬ ‫شهرستان اراک ازمتقاضیان با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫مرتبط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مسلط به دفتر فنی و اجرا‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫شهادت حضرت امام علی النقی الهادی (ع) تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 18‬اسفند‪ 2 -1397‬رجب ‪ 9 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1145‬‬ ‫اطالعیه معاونت منابع انسانی‬ ‫در خصوص مشمولین متقاضی‬ ‫امریه سربازی در قوه قضاییه‬ ‫مهلت ثبت نام متقاضیان اعزام به اتمام رسیده است و مدارک متقاضیانی که‬ ‫ثبت نام نموده اند‪ ،‬در حال بررسی است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‪ ،‬بدینوسیله به اطاع‬ ‫می رساند‪ ،‬مهلت ثبت نام متقاضیان اعزام ‪( ۱۳۹۸/۰۲/01‬اول اردیبهشت ماه) به اتمام‬ ‫رسیده است و مدارک متقاضیانی که ثبت نام نموده اند‪ ،‬در حال بررسی می باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫درخصوص دوره بعدی اعزام نیز متعاقبا اطاع رسانی می شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است‪ ،‬امکان ویرایش اطاعات‪ ،‬پس از ثبت نام و تایید نهایی توسط‬ ‫متقاضی‪ ،‬وجود ندارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیر کل دفتر امور اسیب های اجتماعی خبر داد‬ ‫اشتغال حمایتی جایگزین استخدام‬ ‫دولتی می شود‬ ‫مدیر کل دفتر امور اسیب های اجتماعی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از اغاز اجرای‬ ‫طرح اشتغال حمایتی با عنوان همیار ایمنی در استان فارس‪ ،‬با هدف پیشگیری از حوادث‬ ‫ناشی از کار خبر داد‪.‬‬ ‫احمد رضا پرنده در گفتگو با مهر گفت‪ :‬یکی از استان های پیش رو در اجرای طرح کارورزی‬ ‫بوده و بر همین اساس به عنوان یکی از استان های معین برای اجرای ازمایشی طرح همیار‬ ‫ایمنی انتخاب شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این طرح به منظور پیشگیری از حوادث ناشی از کار‪ ،‬ارتقا سطح ایمنی در‬ ‫کارگاه ها‪ ،‬زمینه سازی اشتغال پایدار برای جوانان و فارغ التحصیان دانشگاهی‪ ،‬ارتقا رفاه‬ ‫اجتماعی و حمایت اجتماعی از نیروهای جوان و همچنین کمک به کارفرمایان جهت ارتقا‬ ‫ایمنی در کارگاه ها اجرا می شود‪.‬‬ ‫پرنده اضافه کرد‪ :‬افرادی که به عنوان کارورز در این طرح شرکت می کنند عاوه بر پرداخت‬ ‫حق الزحمه طرح کارورزی‪ ،‬از جذب کارانه رفاه اجتماعی نیز برخوردار می شوند‪ ،‬به مدت ‪ ۶‬ماه در‬ ‫این طرح شرکت می کنند و پس از طی این دوره کارفرماها می توانند با به کارگیری این نفرات‬ ‫در محیط کار خود به مدت ‪ ۲‬سال از معافیت حق بیمه سهم کارفرما بهره مند شوند‪.‬‬ ‫مدیر کل دفتر امور اسیب های اجتماعی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه‬ ‫اشتغال حمایتی را می توان جایگزین استخدام دولتی دانست‪ ،‬ادامه داد‪ :‬اشتغال حمایتی در کوتاه‬ ‫مدت با ایجاد اشتغال بحران بیکاری را تقلیل می دهد و می تواند زمینه ساز شکل گیری بازار باشد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬سیاست اشتغال حمایتی‪ ،‬مداخله مستقیم دولت در بازار کار است‪ ،‬اما‬ ‫سعی شده که به ساز و کارهای بازار کمترین اسیب را وارد ساخته و تا حد امکان به گسترش‬ ‫بازار و اشتغال پایدار تبدیل شود‪.‬‬ ‫مدیر کل اسیب های اجتماعی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه هدف کوتاه‬ ‫مدت در این طرح کاهش بیکاری است‪ ،‬بیان کرد‪ :‬اشتغال حمایتی مداخله مستقیم دولت در بازار‬ ‫کار به منظور کاهش بیکاری از طریق رفع نقایص بازار و شکل گیری بازارهای جدید است‪.‬‬ ‫پرنده در خصوص طرح کاربردی اشتغال حمایتی خاطر نشان کرد‪ :‬حمایت اجتماعی‬ ‫و اقتصادی از گروه هدف در ازای حضور در برنامه های اموزشی‪ ،‬کارورزی‪ ،‬اماده سازی و‬ ‫مهارت اموزی جهت حضور در فعالیت های اجتماعی‪ ،‬اقتصادی و فرهنگی است که کمک‬ ‫هزینه ای نیز به عنوان کارانه به ازای مشارکت در برنامه های مصوب پرداخت می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی اعالم کرد‬ ‫کدمدرسی ‪ 30‬درصد از اساتید دانشگاه‬ ‫جامع علمی کاربردی باطل شد‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی گفت‪ :‬در ارزیابی های صورت پذیرفته که‬ ‫البته هنوز تمام نشده است‪ ،‬به طور میانگین ‪ 25‬تا ‪ 30‬درصد از مدرسین این دانشگاه‬ ‫صاحیت های الزم را کسب نکردند و کد مدرسی انها باطل شد‪.‬‬ ‫محمدحسین امید رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی در گفت وگو با خبرگزاری فارس‬ ‫با بیان اینکه مدرسان این دانشگاه در گذشته بدون طی فرایندهای جذب و گزینش انتخاب‬ ‫می شدند و کد مدرسی دریافت می کردند‪ ،‬گفت‪ :‬گزینش اساتید ضابطه ای نداشت‪،‬‬ ‫درخواستی می امد و تایید می شد که تعدادی از این تاییدها بر اساس رابطه بود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬یک زمانی تعداد مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی تا ‪ 80‬هزار نفر‬ ‫هم می رسید‪ .‬غالب این افراد هم فاقد صاحیت های مهارتی بودند‪ .‬برخی از انها صفر‬ ‫کیلومتر بودند و یک کارشناسی ارشد از یک دانشگاه نظری داشتند و با همان درخواست‬ ‫مدرسی می کردند و کد مدرسی به انها تعلق می گرفت‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی با بیان اینکه در فرایندی قبا برخی از مدرسین‬ ‫این دانشگاه حذف شدند‪ ،‬گفت‪ :‬افرادی که مدت طوالنی برای تدریس نیامده بودند رفته‬ ‫رفته حذف شدند‪ ،‬در سال ‪ 95‬دانشگاه جامع علمی کاربردی حدود ‪ 50‬هزار نفر مدرس‬ ‫داشت که از این تعداد شاید چیزی کمتر از ‪ 8‬هزار نفر انها در اوایل مورد ارزیابی قرار گرفته‬ ‫بودند و مابقی انها فاقد ارزیابی بودند‪ .‬طبق قانون‪ ،‬مدرسین دانشگاه ها اعم از اعضای‬ ‫هیات علمی رسمی و غیررسمی باید شرایط علمی و عمومی را احراز کنند و در صورت‬ ‫داشتن ان شرایط می توانند در اموزش عالی تدریس کنند که انها این شرایط را نداشتند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه از سال ‪ 95‬ورودی مدرسان با روش قبلی قطع شد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬از اوایل‬ ‫سال‪ 95‬حتییکنفرمدرسهمنداشتیم کهبارویهقبلبه کار گرفتهشدهباشد‪،‬انرویهقطعشد‬ ‫و فرایند جذببرقرار شد و ائین نامه ای بهتصویب شورایعالی انقاب فرهنگیرسید‪.‬‬ ‫به گفته امید‪ ،‬برای نخستین بار در تاریخ دانشگاه جامع علمی کاربردی سال ‪95‬‬ ‫فراخوانی ارایه شد مبنی بر اینکه هر کس متقاضی تدریس در این دانشگاه است در‬ ‫ً‬ ‫این فراخوان شرکت کند‪ ،‬حدودا ‪ 9‬هزار نفر نیاز داشتیم‪ .‬چیزی نزدیک به ‪ 46‬هزار نفر‬ ‫داوطلب شدند‪ ،‬این تعداد به غیر از استان تهران که ازمون هم داشت در استان های دیگر‬ ‫ً‬ ‫مستقیما در کارگروه های بررسی صاحیت های علمی مورد بررسی قرار گرفتند‪.‬در نهایت‬ ‫از ‪ 46‬هزار نفر در کشور که متقاضی بودند ‪ 8‬هزار نفر انتخاب شدند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی با بیان اینکه از سال ‪ 96‬تمام مدرسان این‬ ‫ً‬ ‫دانشگاه مورد ارزیابی قرار گرفتند‪ ،‬گفت‪ :‬تقریبا حدود ‪ 50‬هزار نفر مدرس در سراسر کشور‬ ‫به غیر از استان تهران مورد ارزیابی قرار گرفتند‪ ،‬البته این کار هنوز تمام نشده است‪ .‬تک‬ ‫تک مدرسین به هیات های اجرایی جذب دعوت شدند‪ ،‬در کمیته های قانونی سه یا‬ ‫پنج نفره با انها مصاحبه شد و سوابق انها مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه به طور میانگین ‪ 25‬تا ‪ 30‬درصد از مدرسین دانشگاه جامع علمی‬ ‫کاربردی صاحیت های الزم برای ادامه همکاری با این دانشگاه را کسب نکردند و کد‬ ‫ً‬ ‫مدرسی انها باطل شد‪ ،‬گفت‪ :‬تقریبا منهای تهران که هنوز ارزیابی نشده است‪ ،‬چیزی‬ ‫حدود ‪ 10‬هزار نفر صاحیت های الزم را نداشتند که این عدد بزرگی است‪ .‬در بعضی‬ ‫از استان ها کد مدرسی ‪ 50‬درصد از اساتید باطل شد‪ ،‬این مدرسان دو دسته هستند‪،‬‬ ‫بعضی از انها خودشان برای مصاحبه نیامدند یا اینکه نمی خواستند مورد ارزیابی قرار‬ ‫بگیرند یا مطمئن بودند که نتیجه مثبت نیست‪ ،‬یا اینکه دیگر نمی خواستند ادامه‬ ‫همکاری بدهند‪ .‬بخشی دیگر هم در مصاحبه پذیرفته نشدند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫حل مشکل کسرخدمت سربازی فرزندان کارکنان دولت‬ ‫در مناطق امنیتی جنگ تحمیلی‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح از حل مسئله‬ ‫کسـر خدمت هـای سـربازی مر بـوط بـه‬ ‫فرزنـدان کارکنـان دولـت در مناطـق‬ ‫امنیتـی دوران جنـگ خبـر داد‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت وگـو‬ ‫بـا ایسـنا‪ ،‬در بـاره مشـکل بـه وجـود امده‬ ‫بـرای کسـر خدمت هـای سـربازی‬ ‫مر بـوط بـه فرزنـدان کارکنـان دولـت در‬ ‫مناطـق امنیتـی زمـان جنـگ تحمیلـی‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬برابـر مصوبـه ای کـه سـتاد‬ ‫کل نیروهـای مسـلح دارد ‪ ۵۰‬درصـد از‬ ‫خدمـت فرزنـدان کارکنـان دولـت در‬ ‫مناطـق عملیـات امنیتـی زمـان جنـگ‬ ‫مشـمول کسـر خدمـت مـی شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکه مشـکاتی در ایـن زمینه وجود‬ ‫داشـت خاطرنشـان کـرد‪ :‬در همیـن راسـتا نیـز جلسـه‬ ‫مشـترک میـان معاونـت نیـروی انسـانی سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح و معاونـت نیـروی انسـانی سـازمان‬ ‫بسـیج برگـزار شـده و ابهامـات مطـرح شـده در ایـن‬ ‫خصـوص بررسـی و خوشـبختانه برطـرف شـد‪.‬‬ ‫کمالـی افـزود‪ :‬در همیـن راسـتا نیـز بـه زودی‬ ‫اعطـای کسـر خدمـت سـربازی بـه فرزنـدان کارکنـان‬ ‫دولـت در مناطـق امنیتـی زمـان جنـگ اغـاز شـده و‬ ‫ایـن افـراد از سـوی وزارتخانه هـا معرفـی خواهند شـد‪.‬‬ ‫وی اضافـه کـرد‪ :‬شـرایط اسـتفاده از ایـن کسـر‬ ‫خدمت هـا نیـز بـه زودی اعلام خواهـد شـد‪.‬‬ ‫افزایش حقوق سربازان تحت پوشش کمیته‬ ‫امداد به ‪ ۹۰۰‬هزارتومان‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح از افزایـش حقـوق سـربازان متاهـل‬ ‫تحـت پوشـش کمیتـه امـداد خمینـی(ره) خبـر داد‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬در‬ ‫ایـن بـاره گفـت‪ :‬برابـر مصوبـه سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح سـربازان متاهـل تحـت‬ ‫پوشـش کمیته امداد حقوقشـان افزایش‬ ‫پیـدا کـرده و برابـر ‪ ۷۰‬درصـد حداقـل‬ ‫حقـوق کارکنـان دولـت خواهـد بـود و بـر‬ ‫ایـن اسـاس حقوقشـان ماهانـه حـدود‬ ‫‪ ۹۰۰‬هـزار تومـان خواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بـه زودی ایـن‬ ‫افزایـش حقـوق اجرایـی خواهـد شـد‪،‬‬ ‫در بـاره تامیـن اعتبـارات الزم در ایـن‬ ‫خصـوص نیـز گفـت‪ :‬اعتبـارات ان‬ ‫از سـوی سـتاد کل نیروهـای مسـلح‬ ‫پیش بینـی شـده اسـت‪.‬‬ ‫کمالـی در بـاره اینکـه معیـار‬ ‫تشـخیص تحت پوشـش بودن سـربازان‬ ‫متاهـل‪ ،‬پوشـش خودشـان اسـت یـا والدیـن؟ اظهـار‬ ‫کـرد‪ :‬سـربازان متاهلـی کـه خودشـان و والدین شـان‬ ‫تحـت پوشـش کمیتـه امـداد باشـند از ایـن افزایـش‬ ‫حقـوق اسـتفاده خواهنـد کـرد‪.‬‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح افـزود‪ :‬سـربازان مجـرد خانواده هـای‬ ‫تحـت پوشـش کمیتـه امـداد حقوقشـان تفاوتـی بـا‬ ‫دیگـر سـربازان نـدارد و ایـن تسـهیات تنهـا مر بـوط به‬ ‫سـربازان متاهـل اسـت‪.‬‬ ‫استخدام مشموالن وظیفه‬ ‫در دستگاه های دولتی چگونه است؟‬ ‫درباره نحوه استخدام مشموالن وظیفه در‬ ‫دستگاه های دولتی بیشتر بدانید‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬بسیاری از‬ ‫مشموالن خدمت وظیفه عمومی‪ ،‬در رابطه با امکان‬ ‫استخدام در دستگاه های دولتی سواالتی دارند‪ ،‬که‬ ‫در این گزارش به تعدادی از ان ها پاسخ خواهیم داد‪.‬‬ ‫براساس قوانین موجود در ارتباط با سربازی و‬ ‫خدمت وظیفه عمومی‪ ،‬استخدام مشموالن وظیفه‬ ‫به طور کلی‪ ،‬در وزارتخانه ها‪ ،‬موسسات وابسته‬ ‫به دولت و در کارخانه ها و کارگاه ها و موسسات‬ ‫خصوصی بدون داشتن کارت پایان خدمت و یا‬ ‫کارت معافیت دائم ممنوع است؛ البته استخدام‬ ‫مشموالن وظیفه غیرغایب در نیرو های مسلح با‬ ‫رعایت مقررات مربوط‪ ،‬از محدودیت فوق مستثنی‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫در رابطه با اشتغال به کار مشموالن وظیفه به‬ ‫طور موقت‪ ،‬بهتر است بدانید که اشتغال به کار‬ ‫مشموالن خدمت با برگ معافیت موقت مانند‪:‬‬ ‫معافیت موقت کفالت یا معافیت تحصیلی و‬ ‫همچنین دفترچه اماده به خدمت فقط در مدت‬ ‫اعتبار ان ها بامانع می باشد‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ :‬برای ان دسته از استخدام کنندگان‬ ‫مشموالن غایب مجازاتی هم در قانون پیش بینی‬ ‫شده است و برابر ماده ‪ ۶۳‬قانون خدمت وظیفه‬ ‫عمومی‪ ،‬استخدام کننده یا استخدام کنندگان‬ ‫مشموالن غایب در وزارتخانه ها و موسسات دولتی‬ ‫و وابسته به دولت و نهاد ها برای هر یک از افراد اول‬ ‫ودوم به کسر نصف حقوق از ‪ ۶‬ماه الی ‪ ۱‬سال و در‬ ‫صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از‬ ‫خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم خواهند شد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ب ــه کارگی ــری موق ــت مش ــموالن‬ ‫غای ــب ه ــم مج ــازات دارد و براب ــر م ــاده ‪ ۶۳‬مک ــرر‬ ‫قان ــون خدم ــت وظیف ــه عموم ــی‪ ،‬کس ــانی ک ــه ب ــه‬ ‫نح ــوی مش ــموالن غای ــب را در موسس ــات دولت ــی‬ ‫و غی ــر دولت ــی از قبی ــل‪ :‬کارخانه ه ــا‪ ،‬ش ــرکت ها‪،‬‬ ‫اموزش ــگاه ها‪ ،‬کارگاه ه ــا‪ ،‬بنگاه ه ــا‪ ،‬مغازه ه ــا‬ ‫و تعمیرگاه ه ــا‪ ،‬بـ ـه کار گیرن ــد‪ ،‬توس ــط نی ــروی‬ ‫انتظام ــی‪ ،‬وزارتخانه ه ــای تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماعــی و صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت شناســایی‬ ‫و ب ــه محا ک ــم صالح ــه قضای ــی معرف ــی می ش ــوند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ :‬مجازات این گونه افراد برای بار‬ ‫اول هزینه ساالنه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر‬ ‫هزینه ساالنه سه سرباز است‪.‬‬ ‫از سوی سرپرست سازمان تامین اجتماعی‬ ‫بخشنامه اشتغال به کار مجدد‬ ‫جانبازان و ازادگان ابالغ شد‬ ‫بخشنامه اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت‬ ‫جانبازان و ازادگان انقاب اسامی ایران در دستگاه های‬ ‫اجرایی از سوی محمد حسن زدا سرپرست سازمان‬ ‫تامین اجتماعی صادر و به تمام واحدهای اجرایی‬ ‫این سازمان اباغ شد‪.‬‬ ‫به گزارش سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬با توجه‬ ‫به قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران‬ ‫مصوب مجلس شورای اسامی‪ ،‬در حال حاضر‬ ‫اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و‬ ‫ازادگان امکان پذیر است‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬جانبازانی که قبل از تصویب‬ ‫این قانون به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون‬ ‫سنوات ارفاقی بازنشسته شده اند‪ ،‬با رعایت شرط‬ ‫سنی کمتر از ‪ 65‬سال می توانند به خدمت اعاده و‬ ‫با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت‬ ‫شرایط عمومی بازنشسته شوند‪.‬‬ ‫همچنین ازادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر‬ ‫شدن سابقه اسارت‪ ،‬زودتر از خدمت سی سال‬ ‫بازنشسته شده اند‪ ،‬می توانند برای یک بار و رعایت‬ ‫شرط سنی زیر ‪ 65‬سال با بازگشت به خدمت‪،‬‬ ‫حسب مورد ‪ 30‬یا ‪ 35‬سال خدمت خود را تکمیل‬ ‫کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به‬ ‫بازنشستگی نائل شوند‪.‬‬ ‫محاسبه مستمری بازنشستگی جدید‪ ،‬در صورت‬ ‫حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و‬ ‫احراز شرایط بازنشستگی این گروه صورت می گیرد‪.‬‬ ‫‪ ۲۳۲‬هزار نفر در کشور مقرری بیمه بیکاری‬ ‫دریافت می کنند‬ ‫مدیـرکل امـور فنـی بیمـه شـدگان سـازمان تامیـن‬ ‫اجتم ـ ـ ـ ـ ــاعی گف ـ ــت‪ :‬تـا پایـان اذرمـاه سـالجاری‬ ‫‪ ٢٣٢‬هـزار نفـر در کشـور مقـرری بیمه بیکاری از سـوی‬ ‫ایـن سـازمان دریافـت مـی کننـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬منصـور اتشـی افـزود‪:‬‬ ‫بهـره منـدی از دانـش جدیـد‪ ،‬تجربیـات و دیـدگاه‬ ‫هـای کارشناسـان امـور فنـی در سراسـر کشـور از‬ ‫اهـداف برگـزاری ایـن همایـش اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه بخشـنامه هـای مر بـوط بـه بیمـه‬ ‫شـدگان کـه اصلاح و بازنگـری شـدند‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫تغییردسـتمزد مبنـای پرداخـت حـق بیمـه صاحبان‬ ‫حـرف و مشـاغل ازاد یکـی از قوانینـی اسـت کـه‬ ‫بازنگـری شـد‪ .‬در ایـن قانـون بـه دسـتمزد واقعـی‬ ‫پیش بینی مستمری از کار‬ ‫افتادگی و بازنشستگی برای‬ ‫قالیبافان‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف می گوید با واگذاری‬ ‫کارگزاری بیمه اجتماعی به این اتحادیه بافندگان فرش بدون نیاز به‬ ‫داشتن گواهی فنی ـ حرفه ای می توانند از مزایای بیمه از کار افتادگی و‬ ‫بازنشستگی بهره مند شوند‪.‬‬ ‫عبداهلل بهرامی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬به دنبال فراهم‬ ‫کردن امکان عضویت قالیبافان در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان‬ ‫و عشایر و در مراسمی با حضور مدیرعامل این صندوق و رئیس مرکز‬ ‫ملی فرش‪ ،‬کارگزاری بیمه اجتماعی به اتحادیه تعاونی های فرش‬ ‫دستباف واگذار شد تا تولید کنندگان فرش دست باف و بافندگان از‬ ‫طریق اتحادیه به عضویت صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر‬ ‫در اید‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این طرح به شکل ازمایشی از هفته گذشته در تهران‬ ‫اغاز شده است و همه بافندگان بدون داشتن گواهی فنی و حرفه ای‬ ‫یا بازدید بازرس تامین اجتماعی برای حضور در منزل می توانند از این‬ ‫بیمه که شامل مستمری از کار افتادگی و بازنشستگی هم می شود نیز‬ ‫برخورد را شوند‪.‬‬ ‫بهرامی اضافه کرد‪ :‬این طرح از زنان خانه داری که در داخل منزل‬ ‫کار قالیبافی انجام می دهند نیز حمایت می کند و فرایند ان به این‬ ‫نحو است که متقاضیان با ورود به سایت اتحادیه تعاونی های فرش‬ ‫دستباف (‪ )TAAVON.CO‬از داخل منزل و بدون پرداخت هزینه‬ ‫اضافی مراحل ثبت نام خود را تکمیل و هزینه بیمه در طول یک سال‬ ‫را پرداخت کند‪.‬‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف درباره میزان‬ ‫پرداخت حق بیمه نیز‪ ،‬گفت ‪ :‬بهره مندی از بیمه اجتماعی نیازمند‬ ‫داشتن شرط سنی زیر ‪ ۵۰‬سال است و افراد می توانند از ‪ ۲۵۰‬هزار تومان‬ ‫تا ‪ ۶۰۰‬هزار تومان در سال خود را بیمه کنند و بر اساس میزان درامدی که‬ ‫دارند‪ ،‬تعیین کنند که چقدر می توانند حق بیمه بپردازند‪.‬‬ ‫به گفته بهرامی‪ ،‬پس از ثبت نام متقاضیان در سایت اتحادیه‬ ‫تعاونی های فرش دستباف کد بیمه برایشان صادر می شود و مشمول‬ ‫همه پوشش های بیمه ای از قبیل از کار افتادگی و بازنشستگی قرار‬ ‫می گیرند‪.‬‬ ‫وی در ادامه متذکر شد‪ :‬به دلیل نبود بودجه و عدم تامین منابع مالی‬ ‫در طول سال های گذشته بیمه بسیاری از قالیبافان قطع شد‪ ،‬اما‬ ‫خوشبختانه با تصویب مبلغ ‪ ۱,۹۰۰‬میلیارد تومان اعتبار در مجلس‬ ‫شورای اسامی در بودجه سال ‪ ۱۳۹۸‬امکان بهره مندی بافندگان فرش‬ ‫و قالیبافان از بیمه اجتماعی فراهم شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسامی در جریان‬ ‫بررسی الیحه بودجه سال ‪ ۱۳۹۸‬اختصاص مبلغ ‪ ۱,۹۰۰‬میلیارد تومان‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی برای پوشش بیمه قالیبافان را تصویب کرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫بیمـه شـدگان توجـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫مدیـرکل امـور فنـی بیمـه شـدگان سـازمان‬ ‫تامیـن اجتماعـی بـا اشـاره بـه عملیاتـی کـردن طـرح‬ ‫پرونـده الکترونیـک افـزود‪ :‬سیسـتم هـای مکانیـزه‬ ‫غیرحضـوری بـه هـر انـدازه قـوی تـر شـوند؛ امـور روران‬ ‫تـر مـی شـود و مخاطبـان رضایـت بیشـتری دارنـد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه بیمـه شـدگان خـاص تصر یـح‬ ‫کـرد‪ :‬طـی ‪ ٩‬ماهـه نخسـت امسـال بـه نسـبت همیـن‬ ‫مـدت در سـال گذشـته بیمـه شـدگان اختیـاری‬ ‫‪٦,٨‬درصـد‪ ،‬بیمـه مشـاغل ازاد ‪ ٦.٢‬درصـد و بیمـه‬ ‫شـدگان توافقـی ‪٣.7‬درصـد رشـد داشـته اسـت‪.‬‬ ‫اتشـی بیان داشـت‪ :‬طی ‪٦‬ماهه نخسـت امسـال‬ ‫بیـش از ‪ ٥٨١‬هـزار سـند در حـوزه غرامـت دسـتمزد‬ ‫ایـام بیمـاری‪ ،‬غرامـت دسـتمزد ایام بـارداری‪ ،‬کمک‬ ‫هزینـه ازدواج‪ ،‬کمـک هزینـه کفـن ودفـن‪ ،‬کمـک‬ ‫مدیرعامل اتحادیه تعاونی های فرش دستباف خبر داد‬ ‫هزینـه سـفر و اقامـت بیمـار و همـراه از سـوی سـازمان‬ ‫تامیـن اجتماعـی صـادر و پرداخـت شـده اسـت‪.‬‬ ‫اتشـی کارامـد کـردن و روانسـازی امـور از طریـق‬ ‫گسـترش خدمـات غیرحضـوری‪ ،‬مدیر یـت مصارف‬ ‫بیمـه ای براسـاس رویکـرد پیشـگیری از مصـارف‬ ‫غیرحـق‪ ،‬گسـترش پوشـش بیمـه ای و شناسـایی‬ ‫گـروه هـای شـغلی فاقـد پوشـش بیمـه ای بـه منظـور‬ ‫جـذب کارگـروه هـای جدیـد را از جملـه اقدامـات‬ ‫سـال اینـده حـوزه امـور فنـی بیمـه شـدگان ایـن‬ ‫سـازمان عنـوان کـرد‪.‬‬ ‫وی از بیمـه شـدن ‪ ١7٠‬هـزار نفـر از زنـان خانـه دار‬ ‫در کشـور خبـرداد و گفـت‪ :‬رسـانه هـا بایـد در ایـن‬ ‫حـوزه اطلاع رسـانی بیشـتری داشـته باشـند تـا زنـان‬ ‫خانه دار از این مزایا ا گاه شوند و نسبت به بیمه پردازی‬ ‫اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫جذب و تعدیل‬ ‫پرحاشیه ‪ ۱۷‬نیروی‬ ‫اداره کل ورزش و جوانان‬ ‫خراسان شمالی‬ ‫مهرماه امسال ‪ ۱۷‬نیرو بدون برگزاری ازمون جذب اداره کل ورزش و‬ ‫جوانان خراسان شمالی شدند اما کمتر از سه ماه همگی جز چهار نیرو‬ ‫تعدیل شدند‪.‬‬ ‫مدیر کل ورزش و جوانان خراسان شمالی در این باره به مهر گفت‪ :‬با‬ ‫پیگیری های بسیاری که در حال انجام است‪ ،‬امیدواریم زمینه جذب‬ ‫قانونی این کارمندان مهیا شود‪.‬‬ ‫کوروش بهادری اظهار کرد‪ :‬سازمان برنامه و بودجه تفاهم نامه ای با‬ ‫این اداره کل به منظور جذب ‪ ۱۷‬نیروی شرکتی منعقد و اعتبار مورد نیاز‬ ‫را مصوب و شرکت خدماتی در مناقصه شرکت کرد و در قالب شرکت‬ ‫خدماتی و حفظ و نگهداری مجموعه های ورزشی نیرو جذب کردیم‬ ‫اما با ورود دستگاه های نظارتی جذب نیروها با مشکل مواجه شد و‬ ‫طی بررسی اعام کردند این اقدام غیر قانونی است و باید طبق قانون با‬ ‫برگزاری ازمون اقدام به جذب نیروها کنیم‪.‬‬ ‫به گفته بهادری تاش و پیگیری های بسیاری انجام شد اما تاکنون‬ ‫موفق نشدیم نیروهای تعدیلی را طبق قانون بر سر کار باز گردانیم‪.‬‬ ‫وی درباره درخواست بهزاد وحدانی ورزشکار خراسان شمالی که‬ ‫کارنامه پر برگ و باری دارد‪ ،‬بیان کرد‪ :‬قبل جا کارتا بهزاد وحدانی را‬ ‫دعوت به کار کردیم تا بدون دغدغه در جا کارتا صاحب عنوان شود و‬ ‫بتواند طبق قانون شرایط استخدام وی مهیا شود اما در مرحله نخست‬ ‫از ادامه رقابت ها بازماند و طی ‪ ۱۱‬ماه گرچه حضور فیزیکی چندانی‬ ‫نداشت حق الزحمه اش پرداخت شده و سایر کارمندان نیز طبق قرارداد‬ ‫حق الزحمه مدت فعالیشان پرداخت می شود و اگر تا به حال پرداخت‬ ‫ً‬ ‫نشده پیگیر بودیم تا مجددا سر کار برگردند و هم اکنون تاش داریم برابر‬ ‫قانون جذب این نیروها محقق شود‪.‬‬