هفته نامه بازار کار شماره 1146

‫استخدام‬ ‫اخرین اخبار سربازی‬ ‫شرایط بهره مندی از معافیت پزشکی‬ ‫و پایان اجرای قانون جریمه مشموالن غایب‬ ‫استخدام کاردان های‬ ‫برق و مکانیک‬ ‫در شبکه ریلی کشور‬ ‫‪3‬‬ ‫■ دعوت به همکاری در شرکت پرچ ساز‬ ‫■ دعوت به همکاری در بیمارستان صارم‬ ‫■ استخدام شرکت معتبر بیمه ای در مشاغل مختلف‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار اماده ثبت نام‬ ‫کارجویان و متقاضیان بیمه بیکاری در سال ‪ 98‬است‬ ‫‪10‬‬ ‫جزئیات کامل استخدام‬ ‫در مجتمع فوالد‬ ‫خراسان‬ ‫خبر خوش در استانه سال نو‬ ‫تصویب قانون استخدام حق التدریسی ها و اموزشیاران در مجلس‬ ‫◄ نحوه و تعداد پذیرش در دانشگاه فرهنگیان در سال ‪ 1398‬اعالم شد‬ ‫طرح های گردشگری و بوم گردی‬ ‫در اولویت اعطای تسهیالت اشتغال‬ ‫◄ دانشجویان دانشگاه فرهنگیان از بدو ورود ردیف استخدامی شان مشخص است‬ ‫‪5‬‬ ‫صفحه ‪ 2‬و ‪9‬‬ ‫چانه زنی ادامه دارد‬ ‫سناریوی افزایش ترکیبی دستمزد‬ ‫روی میز شورای عالی کار‬ ‫‪2‬‬ ‫بررسی بازارکار در سالی که گذشت‬ ‫عکس‪airborneholidays.com:‬‬ ‫ایجاد یک میلیون فرصت شغلی با اعتبارات کاغذی‬ ‫اشتغال در سال ‪ 97‬ناتمام ماند‬ ‫‪7‬‬ ‫اشنایی با زیر و بم بازاریابی شبکه ای‬ ‫دشوارترین پرسش ها در مصاحبه های استخدامی‬ ‫‪12‬‬ ‫‪6‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرسرکار خانم الهام محمدی‬ ‫مصبیبت وارده را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال برای‬ ‫ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و برای جنابعالی و سایر‬ ‫بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫چانه زنی دستمزد ‪ ۹۸‬ادامه دارد‬ ‫خبر خوش در استانه سال نو‬ ‫سناریوی افزایش ترکیبی دستمزد کارگران‬ ‫روی میز شورای عالی کار‬ ‫تصویب قانون استخدام حق التدریسی ها‬ ‫و اموزشیاران در مجلس‬ ‫بطحایــی از تدویــن اییــن نامــه اســتخدام معلمــان حــق التدریــس خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫امیدواری ــم ت ــا پای ــان س ــال بخش ــی از ح ــق الزحم ــه نی ــرو ه ــای خریدخدم ــات اموزش ــی و‬ ‫حــق التدریــس هاپرداخــت شــود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری شبسـتان‪« ،‬سـید محمـد بطحایـی» در حاشـیه اولیـن همایش‬ ‫ملـی تبییـن ویـژه مـدارس( بـوم) در باشـگاه فرهنگیـان تهـران برگـزار شـد‪ ،‬در جمـع‬ ‫خبرنـگاران بـا اشـاره بـه قانـون مجلـس در مـورد اسـتخدام نیروهـای حق التدریـس و‬ ‫نهضـت سـواداموزی گفـت‪ :‬مجلـس قانونـی را بـه تصویـب رسـاند کـه نحـوه اسـتخدام‬ ‫نیروهـای حق التدریـس و نهضـت سـواداموزی مشـخص شـده اسـت‪.‬‬ ‫وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش اف ــزود‪ :‬ایین نام ــه اس ــتخدام معلم ــان حق التدری ــس تدوی ــن‬ ‫ش ــده اس ــت‪ .‬ای ــن ایین نام ــه در مرحل ــه هماهنگ ــی ب ــا س ــازمان اداری و اس ــتخدامی‬ ‫اس ــت‪ ،‬بـ ـه زودی اب ــاغ می ش ــود‪.‬‬ ‫وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش ب ــا بی ــان اینک ــه مش ــکلی ب ــرای ام ــوزش زب ــان خارج ــی نداری ــم‬ ‫گف ــت‪ :‬اس ــتقبال دان ــش ام ــوزان بیش ــتر از زب ــان انگلیس ــی اس ــت امی ــدوارم روزی بش ــود‬ ‫ک ــه زب ــان های ــی غی ــر از زب ــان انگلیس ــی ه ــم ام ــوزش داده ش ــود‪.‬‬ ‫وی در پاســـخ بـــه ایـــن پرســـش کـــه ایـــا تکلیـــف تمـــام حق التدریس هـــا در ســـال‬ ‫این ــده مش ــخص می ش ــود‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس مف ــاد قان ــون‪ ،‬ای ــن نیروه ــا در دو و‬ ‫س ــه بخ ــش تقس ــیم ش ــدند‪ .‬بای ــد برخ ــی ازم ــون ورودی بدهن ــد و دوره اموزش ــی یکس ــاله‬ ‫را بگذارن ــد‪ .‬بس ــته ب ــه گروه ه ــای مخاط ــب‪ ،‬عم ــل م ــی ش ــود و از بالتکلیف ــی ب ــا اب ــاغ‬ ‫ایین نام ــه در م ــی این ــد‪.‬‬ ‫بطحای ــی درب ــاره پرداخ ــت حق ــوق حق التدری ــس ه ــا و نیره ــای خری ــد خدم ــات نی ــز‬ ‫بیــان کــرد‪ :‬شــرمنده حــق التدریس هــا و نیروهــای خریــد خدمــات هســتیم‪ ،‬امیدواریــم‬ ‫ت ــا پای ــان س ــال بخش ــی از ح ــق الزحم ــه انه ــا پرداخ ــت ش ــود‪ ،‬البت ــه رق ــم متناس ــب ب ــا‬ ‫مق ــدورات را بای ــد خزان ــه تخصی ــص ده ــد‪.‬‬ ‫وی درب ــاره تدری ــس والدی ــن در م ــدارس نی ــز بی ــان ک ــرد‪ :‬تدری ــس والدی ــن در م ــدارس‬ ‫تخل ــف اس ــت‪ .‬انجم ــن اولی ــا و مربی ــان گ ــزارش دهن ــد‪.‬‬ ‫دبیرکل شورای عالی اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫تدوین ایین نامه شرایط پذیرش دانشجو‬ ‫معلمان‬ ‫دبیـــرکل شـــورای عالـــی امـــوزش و پـــرورش از تدویـــن اییـــن نامـــه شـــرایط پذیـــرش‬ ‫دانشـــجو معلمـــان خبـــر داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬مهـــدی نویدادهـــم دبیـــرکل شـــورای عالـــی امـــوزش و پـــرورش در‬ ‫حاشـــیه گردهمایـــی مشـــترک معاونـــان و مشـــاوران و مدیـــران کل امـــوزش و پـــرورش‬ ‫اس ــتان ها ک ــه در اردوگاه ش ــهید باهن ــر در ح ــال برگ ــزاری اس ــت‪ ،‬در جم ــع خبرن ــگاران‬ ‫دربـــاره اخریـــن جلســـه شـــورای عالـــی امـــوزش و پـــرورش گفـــت‪ ۹۶۳ :‬امیـــن جلســـه‬ ‫شـــورای عالـــی در هفتـــه گذشـــته تشـــکیل شـــد و خوشـــبختانه بـــا حضـــور اکثریـــت‬ ‫اعض ــای ش ــورا ب ــود‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬موضوعــی کــه در دســتور کار ایــن جلســه بــود ائیــن نامــه تعییــن شــرایط‬ ‫پذی ــرش دانش ــجو و معلم ــان ب ــود ک ــه بحث ه ــای زی ــادی در ای ــن خص ــوص ص ــورت‬ ‫گرف ــت‪.‬‬ ‫دبیــرکل شــورای عالــی امــوزش و پــرورش افــزود‪ :‬ایــن موضــوع در کمیســیون و صحــن‬ ‫علن ــی ش ــورا مط ــرح اس ــت و اعض ــای ش ــورا ب ــا حساس ــیت و دق ــت ف ــراوان ای ــن موض ــوع‬ ‫را بررســی کردنــد‪.‬‬ ‫نویداده ــم اصل ــی تری ــن عنص ــر تعلی ــم و تربی ــت را معل ــم دانس ــت و گف ــت‪ :‬بهتری ــن‬ ‫مرحل ـه ای کــه می تــوان بــرای معلــم شــرایطی گذاشــت کــه در اختیــار امــوزش و پــرورش‬ ‫باش ــد‪ ،‬همی ــن موض ــوع بررس ــی ش ــده در ای ــن جلس ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ضواب ــط و ش ــرایط ای ــن موض ــوع بای ــد از س ــوی نهاده ــا و ارگان ه ــای‬ ‫ً‬ ‫دیگ ــر نی ــز همس ــو ش ــود از منظ ــر ش ــورای عال ــی ای ــن موض ــوع کام ــا مش ــخص اس ــت ک ــه‬ ‫بای ــد در مرحل ــه بع ــد وارد مذاک ــره ب ــا دس ــتگاه های دیگ ــر ش ــویم ت ــا مبن ــای ورود دانش ــجو‬ ‫و معل ــم ب ــه سیس ــتم ام ــوزش و پ ــرورش باش ــد‪.‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس وزارت اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫حقوق معلمان ‪۱۰‬تا ‪۲۰‬درصد‪ ،‬پلکانی‬ ‫افزایش می یابد‬ ‫معــاون حقوقــی و امــور مجلــس وزارت امــوزش و پــرورش گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه افزایــش‬ ‫حق ــوق کارکن ــان دول ــت‪ ۴۰۰ ،‬ه ــزار توم ــان ب ــه حق ــوق ثاب ــت معلم ــان اف ــزوده می ش ــود‬ ‫ک ــه ای ــن مق ــدار ب ــا حف ــظ درص ــد افزای ــش حق ــوق ب ــه می ــزان ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۲۰‬درص ــد‪ ،‬ب ــه ص ــورت‬ ‫پلکان ــی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬حج ــت االس ــام تیم ــور عل ــی عس ــگری در حاش ــیه گردهمای ــی‬ ‫مشــترک معاونــان و مشــاوران و مدیــران کل امــوزش و پــرورش اســتان هــا کــه در اردوگاه‬ ‫ش ــهید باهن ــر برگ ــزار ش ــد ب ــا بی ــان اینک ــه از نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــرای‬ ‫همراه ــی خوب ــی ک ــه ب ــا ام ــوزش و پ ــرورش در زمین ــه بودج ــه ‪ ۹۸‬داش ــتند قدردان ــی م ــی‬ ‫کن ــم گف ــت‪ :‬بودج ــه م ــا در ح ــوزه نوس ــازی و بازس ــازی م ــدارس و بودج ــه ه ــای عمران ــی‬ ‫از نظرکارشناس ــان بس ــیار مطل ــوب ارزیاب ــی ش ــده و بودج ــه عمران ــی ح ــدودا س ــه براب ــر‬ ‫افزای ــش پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه افزای ــش حق ــوق کارکن ــان دول ــت‪ ۴۰۰ ،‬ه ــزار توم ــان ب ــه حق ــوق‬ ‫ثاب ــت معلم ــان اف ــزوده می ش ــود ک ــه ای ــن مق ــدار ب ــا حف ــظ درص ــد افزای ــش حق ــوق‬ ‫ب ــه می ــزان ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۲۰‬درص ــد‪ ،‬ب ــه ص ــورت پلکان ــی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه گفـــت‪ :‬افزایـــش حقـــوق بـــرای معلمـــان بـــه جهتـــی کـــه از شـــرایط‬ ‫ناعادالنـــه پرداخـــت حقـــوق در کشـــور بی بهـــره نبوده انـــد از یـــک حمایـــت نســـبی‬ ‫خوب ــی برخ ــوردار اس ــت و در برخ ــی از معلم ــان ک ــه حق ــوق پایی ــن می گیرن ــد و در اغ ــاز‬ ‫اســـتخدام هســـتند در حـــدود ‪ ۴۵‬درصـــد افزایـــش حقـــوق را خواهیـــم داشـــت‪.‬‬ ‫علی عسگری با اشاره به مصوبه معافیت اموزش و پرورش از پرداخت قبوض برق‬ ‫و اب و گاز مدارس نیز گفت‪ :‬اگر برای مدرسه ای قبض برود و مطلع شویم‪ ،‬می توانیم‬ ‫شکایت کنیم چون طبق مصوبه مجلس معافیت برای مدارس را داشته است‪.‬‬ ‫مع ــاون حقوق ــی و ام ــور مجل ــس وزارت ام ــوزش و پ ــرورش همچنی ــن ب ــه رتب ــه بن ــدی‬ ‫معلمــان اشــاره کــرد و گفــت‪ ۲۰۰۰ :‬میلیــارد تومــان در بنــد ‪ ۹‬قانــون بودجــه ‪ ۹۸‬بــرای رتبــه‬ ‫بنــدی دیــده شــده اســت‪ .‬همچنیــن مجلــس مصوبــه مهمــی در زمینــه ســاختمان هــا‪،‬‬ ‫ام ــا ک و مدارس ــی دارد ک ــه در اختی ــار دس ــتگاه ها و اش ــخاص دیگ ــری اس ــت و بای ــد‬ ‫ظــرف مــدت ش ــش مــاه بــه امــوزش و پــرورش بــاز پــس داده شــود‪.‬‬ ‫عل ــی عس ــگری اف ــزود‪ :‬مصوب ـه ای دیگ ــری ه ــم درب ــاره زمین ه ــای اموزش ــی داری ــم ک ــه‬ ‫م ــی توانی ــم کارب ــری انه ــا را تبدی ــل ب ــه احس ــن و درام ــد پای ــدار کنی ــم البت ــه ای ــن یک ــی از‬ ‫راه ه ــای درامدزای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫معـاون حقوقـی و امـور مجلـس بـه راه انـدازی سـتاد اقتصـادی در وزارت امـوزش‬ ‫و پـرورش نیـز اشـاره و عنـوان کـرد‪ :‬از ایـن طریـق مـی توانیـم مسـتغالت و زمین هـای‬ ‫فرسـوده ای کـه مـورد نیـاز نیسـت را بـا نـگاه اقتصـادی‪ ،‬تغییـر کاربـری دهیـم‪ ،‬زیـرا تبدیـل‬ ‫بـه احسـن کـردن املا ک و مسـتغالت مـی توانـد کمـک کننـده و راه درامـدی باشـد‪.‬‬ ‫عل ــی عس ــکری ب ــه تش ــریح اولویت ه ــای کاری در س ــال این ــده پرداخ ــت و گف ــت‪:‬‬ ‫مســـتند ســـازی امـــا ک و همچنیـــن تمهیـــد الزامـــات اجـــرای متـــوازن ســـند تحـــول‬ ‫بنیادی ــن‪ ،‬ارتق ــای مدیری ــت پاس ــخگو‪ ،‬علم ــی و کارام ــد‪ ،‬کیفی ــت اموزش ــی و مدیری ــت‬ ‫مدرس ــه‪ ،‬مدرس ــه مح ــوری‪ ،‬تجهی ــز اموزش ــی و پرورش ــی م ــدارس‪ ،‬دول ــت الکترونی ــک و‬ ‫کارام ــد س ــازی از برنامه ه ــای مدنظ ــر اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون حقوق ــی و ام ــور مجل ــس وزارت ام ــوزش و پ ــرورش اف ــزود‪ :‬ب ــا ش ــورای عال ــی‬ ‫امــوزش و پــرورش و معاونــت حقوقــی دولــت و مجلــس در حوزه هــای مختلــف حقوقــی‬ ‫هم ــکاری داری ــم و اس ــیب شناس ــی تخلف ــات و زمینه ه ــای عل ــل و ب ــروز انه ــا را انج ــام‬ ‫می دهیـــم‪.‬‬ ‫چانه زنــی نماینــدگان کارگــری و کارفرمایــی بــرای حقــوق ســال اینــده کارگــران‬ ‫اغــاز شــده اســت و تــا کنــون بــه نتیجــه مشــخصی در ایــن زمینــه نرســیده اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بازارکار‪،‬اولیــن جلســه رســمی شــورای عالــی کار ‪ 5‬اســفند‬ ‫مــاه بــرای بررســی دســتمزد ‪ 98‬کارگــران بــا حضــور شــرکای اجتماعــی بــدون رســیدن‬ ‫بــه عــدد و رقــم دســتمزد پایــان یافــت و دویســت و هشــتاد و یکمیــن شــورای عالی‬ ‫کار نیــز سه شــنبه ‪ 21‬اســفندماه ‪ 97‬بــا موضــوع «تعییــن دســتمزد کارگــران» بــا حضــور‬ ‫وز یــر کار و شــرکای اجتماعــی و نماینــدگان کارگــران و کارفرمایــان در حالــی برگــزار‬ ‫شــد کــه ســناریوی افزایــش دســتمزد کارگــران بــه صــورت ترکیبــی از «رقــم ثابــت بــه‬ ‫اضافــه درصــد» ماننــد روش افزایــش حقــوق کارمنــدان دولــت یکــی از پیشــنهادات‬ ‫ارائــه شــده در مذا کــرات دیــروز عصــر شــورای عالــی کار بــود‪.‬‬ ‫بــر اســاس اعــام خبرگــزاری مهــردر نشســت ‪ ۶‬ســاعته ‪ 21‬اســفندماه شــورای‬ ‫عالــی کار بــرای دســتمزد ‪ ۹۸‬نیــز پــس از چانــه زنــی نماینــدگان کارگــری و کارفرمایــی‬ ‫بــدون نتیجــه مانــد تــا بررســی دســتمزد ســال اینــده بــه نشســت هفتــه اینــده ایــن‬ ‫شــورا موکــول شــود‪.‬‬ ‫در نشســت ســه جانبــه دولتــی‪ ،‬کارگــری و کارفرمایــی نماینــدگان کارفرمایــی و‬ ‫کارگــری هــر یــک پیشــنهادات خــود را بــرای افزایــش مــزد ارائــه دادنــد بــه نحــوی کــه‬ ‫پیشــنهاد نماینــدگان کارگــری افزایــش دســتمزد بــه صــورت ترکیبــی از «رقــم ثابــت‬ ‫بــه اضافــه درصــد» بــود‪ .‬در عیــن حــال‪ ،‬نماینــدگان کارفرمایــی پیشــنهاد افزایــش‬ ‫دســتمزد بــه روش درصــدی ثابــت را مطــرح کردنــد کــه مــورد پذیــرش نماینــدگان‬ ‫کارگــری قــرار نگرفــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫امـا ظاهـرا پیشـنهاد نماینـدگان کارگـری مبنـی بـر افزایـش ترکیبـی مـزد از سـوی‬ ‫وزیـر کار بـه عنـوان یکـی از نماینـدگان دولتـی شـورای عالـی کار نیـز مـورد پذیـرش‬ ‫بـود امـا بـه دلیـل اختلاف نظـر اعضـا در نهایـت توافقـی در ایـن زمینه حاصل نشـد‪.‬‬ ‫همچنین در این نشست با استعالم از وزارت اقتصاد در خصوص میزان تورم‬ ‫اسفندماه‪ ،‬تورم دوازده ماهه منتهی به اسفند ‪ ۹۷‬بیش از ‪ ۳۰‬درصد اعالم شد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینکــه دســتمزد ســال جــاری کارگــران نیــز بــه صــورت ترکیبــی از رقــم‬ ‫ثابــت و درصــد افزایــش یافــت و در نشســت روز گذشــته نیــز پیشــنهاد ایــن روش‬ ‫افزایــش دســتمزد‪ ،‬مــورد توافــق وزیــر کار هــم بــود‪ ،‬بــه نظــر می رســد ســناریوی افزایــش‬ ‫دســتمزد ‪ ۹۸‬بــه صــورت ترکیبــی باشــد‪.‬‬ ‫از ســوی دیگــر‪ ،‬افزایــش ترکیبــی حقــوق کارکنــان دولتــی و دســتگاه های‬ ‫اجرایــی بــرای ســال اینــده بــه میــزان «‪ ۴۰۰‬هــزار تومــان بــه اضافــه تــا ‪ ۱۰‬درصــد»‬ ‫احتمــال افزایــش ترکیبــی دســتمزد کارگــران را بیشــتر می کنــد‪.‬‬ ‫قــرار اســت نشســت بعــدی شــورای عالــی کار دوشــنبه هفتــه اینــده ‪ ۲۷‬اســفند‬ ‫بــرای تصمیــم گیــری نهایــی دربــاره حداقــل دســتمزد برگــزار شــود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در تشریح نحوه افزایش حقوق در سال اینده‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه‬ ‫بیکاری وزارت کار خبرداد‪:‬‬ ‫کمترین حقوق ها در سال اینده‬ ‫‪ ۵۲۵‬هزار تومان افزایش می یابد‬ ‫یـک عضـو کمیسـیون برنامـه و بودجـه مجلـس شـورای‬ ‫اسلامی بـا تشـریح نحـوه افزایـش حقـوق کارمنـدان در سـال‬ ‫‪ ۹۸‬گفـت کـه کمتریـن حقوق هـا در سـال اینـده ‪ ۵۲۵‬هـزار‬ ‫تومـان افزایـش خواهـد کـرد‪.‬‬ ‫حمیدرضـا حاجـی بابایـی در گفت وگـو بـا ایسـنا بـا‬ ‫اشـاره بـه مصوبـه مجلـس در جریان بررسـی الیحـه ی بودجه‬ ‫سـال ‪ ۹۸‬و توضیحـات علـی الریجانـی در جلسـه روز‬ ‫یکشـنبه مجلـس در بـاره ی نحـوه افزایـش حقوق هـا گفـت‪:‬‬ ‫هیـچ ابهامـی در مصوبـه مجلـس وجـود نداشـته اسـت‪.‬‬ ‫طبـق ایـن مصوبـه بایـد بـه همـه کارکنان شـاغل و بازنشسـته‬ ‫کشـوری و لشـگری در سـال اینـده ‪ ۴۰۰‬هـزار تومـان بدهنـد‬ ‫کـه ایـن را از طریـق ضر یـب اعمـال می کننـد بـه نحـوی کـه‬ ‫مجمـوع افزایـش ‪ ۴۰۰‬هـزار تومـان بشـود‪.‬‬ ‫نماینـده مـردم همـدان در مجلـس ادامـه داد‪ :‬علاوه بـر‬ ‫افزایـش ‪ ۴۰۰‬هـزار تومانـی حقـوق دولـت بایـد تـا ‪ ۱۰‬درصـد نیز‬ ‫افزایـش حقـوق اعمـال کند‪ .‬عبـارت تا ‪ ۱۰‬درصد به ایـن منظور‬ ‫ً‬ ‫گنجانـده شـده کـه ا گـر منابـع دولـت کـم باشـد مثلا در حد‬ ‫‪ ۹‬و نیـم درصـد باشـد ایـرادی از سـوی شـورای نگهبـان بـه‬ ‫ایـن مصوبـه گرفتـه نشـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در حـال حاضـر مـا ‪ ۳۹‬هـزار میلیـارد تومـان‬ ‫منابـع بـه ایـن منظـور دار یـم کـه ‪ ۲۴‬هـزار میلیـارد تومـان ان‬ ‫بـرای افزایـش ‪ ۴۰۰‬هـزار تومانـی حقوق هـا و ‪ ۱۵‬هـزار میلیـارد‬ ‫تومـان بـرای ‪ ۱۰‬درصـد افزایـش حقـوق اسـت‪ .‬در واقـع در‬ ‫سـال ‪ ۱۴۵ ،۹۷‬هـزار میلیـارد تومـان بـرای حقوق هـا هزینـه‬ ‫کردیـم کـه ‪ ۱۰‬درصـد ان ‪ ۱۴.۵‬هـزار میلیـارد تومـان می شـود‪.‬‬ ‫حاجـی بابایـی بـا بیـان ایـن کـه تعـداد کارکنـان شـاغل‬ ‫و بازنشسـته بـا نیروهـای مسـلح ‪ ۵‬میلیـون و بـدون انهـا‬ ‫‪ ۴‬میلیـون و ‪ ۳۰۰‬هـزار نفـر اسـت تاکیـد کـرد‪ :‬شـرایط بـرای‬ ‫اعمـال افزایـش ‪ ۱۰‬درصـدی حقوق هـا هم مهیا اسـت و برای‬ ‫بازنشسـتگان کشـوری و لشـگری هـم لحـاظ خواهـد شـد‪.‬‬ ‫ایـن افزایـش ‪ ۱۰‬درصـدی هـم در حقوق‪ ،‬هـم در پاداش پایان‬ ‫خدمـت و هـم در اضافـه کار تاثیرگـذار اسـت مثـل بقیـه‬ ‫افزایـش حقوق هایـی کـه هـر سـال اعمـال می شـود‪.‬‬ ‫ایـن عضـو کمیسـیون برنامـه و بودجـه مجلـس بـا اشـاره‬ ‫بـه پیشـنهاد دولـت بـرای افزایـش ‪ ۲۰‬درصـدی حقوق هـا در‬ ‫سـال ‪ ۹۸‬گفـت‪ :‬بـا ایـن مصوبـه مجلـس ‪ ۴‬میلیـون نفـر از‬ ‫حفظ ‪ ۳۰۴‬هزار فرصت‬ ‫شغلی تا اذر ماه امسال‬ ‫‪ ۵‬میلیون مستمری بگیر بیشتر از از انچه در پیشهاد دولت‬ ‫پیـش بینـی شـده بـد افزایـش وجـود داشـت‪ .‬بـا ایـن مصوبـه‬ ‫پایین تریـن حقـوق کـه یـک میلیـون و ‪ ۲۴۰‬هـزار تومان اسـت‬ ‫چیـزی حـدود ‪ ۴۳‬درصـد رشـد می کنـد و باالتریـن حقوق ها‬ ‫بـا احتسـاب مالیـات ‪ ۱۰.۹‬درصـد افزایش پیـدا خواهد کرد‪.‬‬ ‫بـر این اسـاس پایین ترین حقوق ها ‪ ۵۲۵‬هـزار تومان افزایش‬ ‫قهـا بـا احتسـاب مالیـات ‪ ۲‬میلیـون‬ ‫می یابـد و باالتریـن حقو ‬ ‫تومان افزایش پیدا خواهد کرد‪ .‬در حالی که طبق پیشنهاد‬ ‫دولـت ‪ ۲۵۰‬هـزار تومـان افزایـش بـرای پایین تریـن حقوق هـا‬ ‫و ‪ ۴‬میلیـون تومـان افزایـش بـرای باالتریـن حقوق هـا اعمـال‬ ‫می شـد‪ .‬بنابرایـن مـا کـم به سـمت عدالـت حرکـت کردیم و‬ ‫سـعی کردیـم فاصلـه را کـم کنیـم‪.‬‬ ‫حاجـی بابایـی در پایـان خاطـر نشـان کـرد‪ :‬علاوه بـر‬ ‫ایـن ‪ ۴,۵۰۰‬میلیـارد تومـان دیگـر بـرای همسـان سـازی‬ ‫حقـوق بازنشسـتگان کشـوری و لشـگری در نظـر گرفتیـم تـا‬ ‫ان شـاءاهلل در سـال اینده کسـی زیر دو میلیون تومان حقوق‬ ‫نداشـته باشـد‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار؛‬ ‫وام های ‪ 50‬میلیون تومانی اشتغال‬ ‫مددجویان با دو ضامن پرداخت می شود‬ ‫رئیس کمیته امداد از اختصاص شش هزار میلیارد‬ ‫تومان به اشتغال ممدجویان در سال ‪ 1398‬خبر داد و‬ ‫اعالم کرد‪ :‬وام های ‪ 50‬میلیون تومانی اشتغال مددجویان‬ ‫در سال اینده با دو ضامن پرداخت می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار مهن ــدس س ــید پرو ی ــز‬ ‫فتــاح بــا شــاره بــه اینکــه وام هــای اشــتغال از ‪ 20‬میلیــون بــه‬ ‫‪ 50‬میلی ــون توم ــان افزای ــش یافت ــه اس ــت ی ــاداور ش ــد‪ :‬نم ــی‬ ‫توانی ــم ‪ 50‬میلی ــون وان را ب ــا ی ــک ضام ــن پرداخ ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫وی از پرداخــت ســبد کاال بــا مبلــغ ‪۲۰۰‬هــزار تومــان و بــه‬ ‫صــورت نقــدی بــه عنــوان عیــدی مددجو یــان تــا پایــان ایــن‬ ‫هفتــه خبــر داد‪.‬‬ ‫رئی ــس کمیت ــه ام ــداد در نشس ــت خب ــری ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫عملکــرد یکســاله ایــن نهــاد ‪،‬اظهــار داشــت‪ :‬ســال ســختی‬ ‫را ب ــه پای ــان م ــی بر ی ــم ام ــا ب ــا برنام ــه ر ی ــزی انج ــام ش ــده و‬ ‫همی ــاری دول ــت و مجل ــس م ــا وظایفم ــان را توانس ــتیم ب ــه‬ ‫نتیج ــه برس ــانیم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬مــا در چارچــوب نظــام حرکــت مــی کنیــم‬ ‫ام ــداد س ــعی ک ــرده در مش ــکالت در کن ــار مل ــت باش ــد‪.‬‬ ‫بن ــده ب ــا هم ــه ای ــن ش ــرایط امیدوار ی ــم و اقش ــار ضعی ــف‬ ‫م ــورد حمای ــت نظ ــام هس ــتند ام ــا مس ــیر س ــختی پی ــش رو‬ ‫دار ی ــم‪.‬‬ ‫فت ــاح ب ــا بی ــان اینک ــه ‪ 1400‬میلی ــارد توم ــان ردی ــف وام‬ ‫داش ــته ایم و ‪ 97‬درص ــد ان ج ــذب ش ــده اس ــت‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫بی ــش از ‪ 110‬ه ــزار فق ــره وام پرداخ ــت کرده ای ــم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه پرداخــت وام روســتایی بــه مددجویــان‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬امس ــال توانس ــته ایم ‪ 470‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫در ای ــن خص ــوص ج ــذب و پرداخ ــت کنی ــم ک ــه ب ــرای‬ ‫س ــال این ــده نی ــز ‪ 2‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس کمیت ــه ام ــداد ب ــا اش ــاره ب ــه کمک ه ــای مردم ــی‬ ‫بــه ایــن نهــاد بیــان داشــت‪ :‬کمک هــای مردمــی ‪ 35‬درصــد‬ ‫نســبت بــه ســال گذشــته اضافــه شــده اســت ضمــن اینکــه‬ ‫گزارش ــی ک ــه راج ــع ب ــه جش ــن نیک ــوکاری داش ــتیم رش ــد‬ ‫‪ 50‬درص ــدی را نش ــان می ده ــد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال وزیر کار اعالم کرد‬ ‫اجرای چهار برنامه اشتغال‬ ‫بدون یک ریال پول‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وز یــر کار از ارســال‬ ‫س ــند مل ــی اش ــتغال ب ــه کمیس ــیون اجتماع ــی دو ل ــت‬ ‫خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ای ــن وزارتخان ــه در ح ــوزه سیاس ــتگذاری‬ ‫اش ــتغال فعاالن ــه عم ــل ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‪،‬‬ ‫عیس ــی منص ــوری درب ــاره برخ ــی ابهام ــات و انتق ــادات‬ ‫ب ــه سیاســت های اش ــتغالی اع ــام ک ــرد‪ :‬ه ــم اکن ــون س ــند‬ ‫مل ــی اش ــتغال از وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫ارس ــال ش ــده و در کمیس ــیون اجتماع ــی دول ــت در ح ــال‬ ‫بررســی اســت و کار بررســی ان در جلسـه های بعــدی پایــان‬ ‫می یاب ــد و ب ــه زودی اب ــاغ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬هم ــه ت ــاش م ــان ب ــر ای ــن ب ــوده ک ــه‬ ‫بررس ــی س ــند مل ــی را ط ــی چن ــد م ــاه اخی ــر تم ــام کنی ــم و‬ ‫طب ــق قواع ــدی ک ــه قان ــون برنام ــه شش ــم تعر ی ــف ک ــرده ه ــم‬ ‫ب ــه لح ــاظ زمان ــی و محتوای ــی کار ان را انج ــام دادی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اع ــام ای ــن ک ــه س ــند اش ــتغال مبتن ــی ب ــر کار‬ ‫شایس ــته نی ــز تدو ی ــن ش ــده و در انتظ ــار تصو ی ــب دول ــت‬ ‫اس ــت‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬بنابرای ــن وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی ط ــی ماه ه ــای اخی ــر نق ــش خ ــود را کام ــل ک ــرده و‬ ‫ب ــه خوب ــی انج ــام داده اس ــت‪.‬‬ ‫منص ــوری ب ــا اش ــاره ب ــه حف ــظ اش ــتغال موج ــود ب ــه‬ ‫رغ ــم نب ــود مناب ــع مال ــی‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ام ــر اش ــتغال در س ــال‬ ‫ً‬ ‫ج ــار ی کا م ــا متا ث ــر از اقتص ــاد کالن ب ــوده و ب ــا تو ج ــه‬ ‫ب ــه کاه ــش رش ــد اقتص ــادی انتظ ــار داش ــتیم ک ــه اش ــتغال‬ ‫ه ــم ر ی ــزش داش ــته باش ــد و پی ــش بین ــی م ــا ش ــرایط بدت ــری‬ ‫را نیــز نشــان مـی داد امــا بــه دلیــل مدیریــت خــوب‪ ،‬ســال ‪ ۹۷‬در‬ ‫ای ــن ح ــوزه مدیر ی ــت ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در همی ــن دوره تمرک ــز اش ــتغال را ب ــه‬ ‫ســمت خدمــات و صنایــع خــرد و کوچــک بردیــم و نتیجــه‬ ‫خوب ــی نی ــز گرفت ــه ای ــم و بخ ــش عم ــده ای از اش ــتغال ‪۶۰۹‬‬ ‫هــزار نفــری کــه در یــک ســاله منتهــی بــه پاییــز ایجــاد شــده‬ ‫مر ب ــوط ب ــه بخ ــش خ ــرد‪ ،‬کوچ ــک‪ ،‬غی ــر رس ــمی‪ ،‬خانگ ــی و‬ ‫حمایت ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫منص ــوری اف ــزود‪ :‬وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫در ای ــن ح ــوزه نق ــش ز ی ــادی دارد و ب ــه خو ب ــی می دانی ــم‬ ‫ک ــه صنای ــع ب ــزرگ متاث ــر از رش ــد اقتص ــادی اس ــت ام ــا در‬ ‫ای ــن ن ــوع از کس ــب و کاره ــا و اش ــتغال حمایت ــی و مش ــاغل‬ ‫ً‬ ‫خانگ ــی و خ ــرد کام ــا می توانی ــم نش ــانی بدهی ــم ک ــه در‬ ‫ک ــدام بخ ــش ش ــغل ایج ــاد ش ــده و در ای ــن حوزه ه ــا ب ــرای‬ ‫ح ــدود ‪ ۴۲۰‬ه ــزار اش ــتغال نق ــش داش ــته ای ــم و ایج ــاد ش ــده‬ ‫ک ــه نهاده ــای حمایت ــی و البت ــه ش ــرایط ج ــاری کش ــور ه ــم‬ ‫دخی ــل ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــرای تثبی ــت اش ــتغال نی ــز‬ ‫برنامــه داشــته ایــم و توانســته ایــم از حــدود ‪ ۳۲۰‬هــزار ر یــزش‬ ‫اش ــتغال پیش ــگیری کنی ــم و واحده ــای مش ــکل داری ک ــه‬ ‫در مع ــرض ر ی ــزش نی ــروی کار هس ــتند را شناس ــایی کردی ــم‬ ‫و ی ــک برنام ــه مش ــخص تثبی ــت اش ــتغال ارائ ــه کردی ــم‬ ‫ک ــه ی ــک س ــری نی ــاز ب ــه اق ــدام داش ــت و برخ ــی نی ــاز ب ــه‬ ‫مصوب ــات دول ــت و مجل ــس داش ــت ک ــه ان بخش ــی ک ــه‬ ‫نیازمن ــد اقدام ــات وزارت کار و مصوب ــات دول ــت ب ــوده‬ ‫انج ــام ش ــده و ان بخش ــی ک ــه نیازمن ــد مصوب ــات مجل ــس‬ ‫ب ــود بای ــد فراین ــد ان ط ــی می ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از جمل ــه کارهای ــی ک ــه م ــا اق ــدام کردی ــم‬ ‫ارائ ــه مش ــوق های بیمـ ـه ای‪ ،‬ارائ ــه یاران ــه دس ــتمزد‪ ،‬ایج ــاد‬ ‫گش ــایش در فراینده ــای بیمه ه ــای تامی ــن اجتماع ــی و‬ ‫معرف ــی رش ــته هایی ک ــه مش ــمول بیم ــه مک ــرر نش ــوند ب ــوده‬ ‫اســت بنابرایــن در حــوزه تثبیــت اشــتغال خــوب کار کــرده‬ ‫ای ــم‪.‬‬ ‫منصـــوری ادام ــه داد‪ ۲۲ :‬رش ــته نی ــز در دوره تحر ی ــم‬ ‫مش ــخص کردی ــم همانن ــد پوش ــاک‪ ،‬فن ــاور‪ ،‬اطالعـــات‪،‬‬ ‫گردش ــگری روس ــتایی ک ــه در ای ــن دوره ظرفیـــت ایجـــاد‬ ‫اش ــتغال و رون ــق پی ــدا می کن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی همچنی ــن‬ ‫توضی ــح داد‪ :‬ظ ــرف ‪ ۸‬ماه ــه گذش ــته مع ــادل ‪ ۲۵‬میلی ــون‬ ‫ی ــورو ق ــرارداد بی ــن ش ــرکت های ایران ــی و برنده ــای خارج ــی‬ ‫در ح ــوزه پوش ــاک عق ــد ق ــرارداد داش ــته ای ــم و ع ــدد قاب ــل‬ ‫توجه ــی اش ــتغال ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬لگ ــوی جدی ــد مش ــاغل خانگـــی را در ‪۱۰‬‬ ‫اس ــتان پی ــاده کردی ــم و نماین ــدگان مجل ــس هـــم ان را‬ ‫مش ــاهده کردن ــد و ص ــادرات مش ــاغل خانگ ــی ب ــا الگ ــوی‬ ‫جدی ــد داش ــته ای ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون اش ــتغال وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫تا کی ــد ک ــرد‪ :‬ه ــم اکن ــون ‪ ۵‬برن ــد را در مش ــاغل خانگ ــی‬ ‫ب ــه دنی ــا معرف ــی ک ــرده ای ــم و تولی ــدات مش ــاغل خانگ ــی در‬ ‫اس ــتان ها هو ی ــت پی ــدا ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫منص ــوری تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ظ ــرف ‪ ۳‬م ــاه گذشـــته مرکـــز‬ ‫فرمانده ــی و کنت ــرل سیاسـ ـت ها و کنت ــرل اشـــتغال را راه‬ ‫ان ــدازی ک ــرده ای ــم‪ .‬م ــا مدع ــی هس ــتیم فرمانده ــی واح ــد‬ ‫و وح ــدت رو ی ــه در ح ــوزه سیاسـ ـت های اشـــتغال وجـــود‬ ‫داشــته باشــد و محور یــت بــا وزارت کار باشــد و زمینــه ان را‬ ‫ه ــم فراه ــم ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫منص ــوری ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه ‪ ۴‬برنام ــه اش ــتغال فراگی ــر و‬ ‫روس ــتایی‪ ،‬اش ــتغال حمایت ــی و تثبی ــت اش ــتغال را داری ــم‪،‬‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬هم ــه ای ــن ‪ ۴‬برنام ــه در ح ــال حاض ــر اج ــرا‬ ‫می ش ــوند و ی ــک ر ی ــال پ ــول ه ــم نگرفت ــه ایـــم‪ .‬ایـــن کـــه‬ ‫ب ــدون پ ــول ای ــن هم ــه اق ــدام ش ــده قاب ــل دف ــاع اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل وزارت کار ب ــا تش ــریح موان ــع‬ ‫پی ـش روی بنگاهه ــای مش ــکل دار از حف ــظ و تثبی ــت ‪ ۳۰۴‬ه ــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی در ‪ ۹‬ماه ــه امس ــال خب ــر داد‪.‬‬ ‫کریم یاوری در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬تا پایان اذرماه‬ ‫امسال ‪ ۱۳۵۰‬بنگاه اقتصادی شناسایی شدند که مشکالتشان‬ ‫از طریق استان ها و شهرستانها در حال رصد و پیگیری است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در راستای صیانت از نیروی کار‪ ،‬پایداری تولید‪،‬‬ ‫حفظ حیات اقتصادی بنگاهها و تثبیت اشتغال که رویکرد وزارت‬ ‫کار است و با حمایتهای صورت گرفته از بنگاهها تا پایان اذر ماه ‪۹۷‬‬ ‫ً‬ ‫جمعا ‪ ۳۰۴‬هزار فرصت شغلی تثبیت شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار‬ ‫مشکالت کارگاه ها را برون کارگاهی و درون کارگاهی دانست‬ ‫و گفت‪ :‬باال بودن هزینه تولید‪ ،‬اصالح ساختار‪ ،‬اختالف بین‬ ‫ً‬ ‫سهامداران و بعضا سو مدیریت بنگاه از مهمترین مشکالت‬ ‫درون کارگاهی است و مشکالت برون کارگاهی شامل رکود‬ ‫صنعت‪ ،‬تحریم ها‪ ،‬واردات بی رویه‪ ،‬قاچاق کاال و مطالبات از‬ ‫سازمانها و دوایر است‪.‬‬ ‫ی ــاوری خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اهمی ــت رس ــیدگی ب ــه‬ ‫بنگاهه ــای مش ــکل دار ض ــروری اس ــت‪ ،‬کارگروهه ــای تس ــهیل و‬ ‫رف ــع موان ــع تولی ــد در اس ــتان های کش ــور ب ــه ریاس ــت اس ــتاندارد‬ ‫تش ــکیل ش ــود و حداق ــل هفتـ ـه ای دو ی ــا س ــه بن ــگاه مش ــکل دار‬ ‫اســتانی مــورد بازدیــد ق ــرار گیــرد و جلســات کارگروهــای اســتانی‬ ‫در مح ــل بنگاهه ــای مش ــکل دار برگ ــزار ش ــود‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون فرهنگی مجلس‬ ‫موافقت کمیسیون فرهنگی‬ ‫مجلس با ‪ ۹‬ماهه شدن‬ ‫مرخصی زایمان‬ ‫نایــب رئیــس کمیســیون فرهنگــی مجلــس گفــت‪ :‬بــر اســاس‬ ‫م ــاده ‪ ۲۱‬ط ــرح جمعی ــت و تعال ــی خان ــواده‪ ،‬مرخص ــی زایم ــان‬ ‫م ــادران ب ــاردار ‪ ۹‬م ــاه تعیی ــن ش ــد‪.‬‬ ‫س ــیده فاطم ــه ذوالق ــدر در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬گف ــت‪ :‬م ــواد‬ ‫‪ ۲۰‬تــا ‪ ۲۵‬طــرح جمعیــت و تعالــی خانــواده بررســی شــد و بــه جــز‬ ‫مــواد ‪ ۲۱‬و ‪ ۲۲‬طــرح ســایر مــواد بــه تصو یــب رســید‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ ۲۴‬ط ــرح زن ــان ب ــارداری ک ــه‬ ‫بیم ــه درمان ــی ندارن ــد‪ ،‬ط ــی م ــدت ب ــارداری و س ــه س ــال بع ــد از‬ ‫ان تح ــت پوش ــش بیم ــه درمان ــی ق ــرار می گیرن ــد‪ .‬ک ــودکان ز ی ــر‬ ‫س ــه س ــال ان ــان توس ــط دول ــت تح ــت پوش ــش بیم ــه درمان ــی ق ــرار‬ ‫می گیر ن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم ته ــران ادام ــه داد‪ :‬طب ــق م ــاده ‪ ۲۵‬ط ــرح‬ ‫مذک ــور‪ ،‬دول ــت مکل ــف اس ــت س ــبد تغذی ــه رای ــگان ماهان ــه را ب ــه‬ ‫تش ــخیص وزارت بهداش ــت ب ــرای م ــادران ب ــاردار و فرزن ــدان ز ی ــر‬ ‫س ــه س ــال ب ــرای چه ــار ده ــک پایی ــن درام ــدی اختص ــاص ده ــد‪.‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون فرهنگ ــی مجل ــس ادام ــه داد‪:‬‬ ‫اعضــای کمیســیون در مصوب ـه ای دیگــر تصو یــب کردنــد مــادران‬ ‫ب ــاردار مش ــمول قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری مص ــوب‬ ‫شه ــای غیردولت ــی و مش ــموالن قان ــون کار ‪۹‬‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۸۶‬بخ ‬ ‫م ــاه تم ــام از مرخص ــی زایم ــان برخ ــوردار ش ــوند‪ .‬همچنی ــن ای ــن‬ ‫م ــادران از حق ــوق و فوق العاده ه ــای ثاب ــت برخ ــوردار می ش ــوند‬ ‫و در ص ــورت درخواس ــت م ــادر‪ ،‬دو م ــاه از ای ــن مرخص ــی در‬ ‫ما هه ــای پایان ــی ب ــارداری قاب ــل اس ــتفاده اس ــت‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس سازمان فناوری اطالعات و ارتباطات کشور ‪:‬‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه خبر داد‬ ‫ارسال الیحه جامع اداری استخدامی‬ ‫قوه قضائیه به دولت‬ ‫معاون حقوقی قوه قضاییه گفت‪ :‬الیح ­ه جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه پس از تدوین‬ ‫و نهایی­ سازی در قوه قضاییه به دولت ارسال شد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطاع رسانی معاونت حقوقی قوه قضاییه‪ ،‬ذبیح­ اله خدائیان معاون حقوقی‬ ‫قوه قضاییه از ارسال الیحه­ جامع اداری استخدامی قوه قضاییه به دولت خبر داد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ارتقاء سطح نظام اداری قوه قضاییه عمده­ ترین هدف تدوین الیحه­ فوق‬ ‫محسوب می­ شود گفت‪ :‬دستگاه قضایی در اجرای اصل­ های ‪ ۱۵۷ ،۱۵۶‬و ‪ ۱۵۸‬قانون اساسی‪،‬‬ ‫سیاست­ های کان قضایی و اداری اباغی مقام معظم رهبری (مورخ ‪ ۸۵ /۹ /۱۵‬و ‪،)۸۹ /۱/ ۱۴‬‬ ‫سند چشم انداز ‪ ۲۰‬ساله جمهوری اسامی ایران و همچنین بند «ی» ماده ‪ ۲۱۱‬از فصل هشتم‬ ‫قانون برنامه پنجم توسعه کشور‪ ،‬اقدام به تهیه­ الیحه جامع اداری و استخدامی خود کرده است‪.‬‬ ‫خدائیان با اشاره به اینکه در تدوین این الیحه معاونت حقوقی‪ ،‬معاونت اموزش و منابع‬ ‫انسانی و معاونت اول قوه قضاییه مشارکتی فعال داشته اند خاطرنشان کرد‪ :‬نظر به حساسیت‬ ‫های موجود‪ ،‬این الیحه در مراحل مختلف مورد بازنگری و اصاحات قرار گرفت و سرانجام با‬ ‫نهایی­ سازی در حوزه ریاست قوه قضاییه‪ ،‬برای طی کردن مراحل قانونگذاری به دولت ارسال‬ ‫شد‪.‬‬ ‫این مقام قضایی ضرورت ­های تدوین الیحه­ مذکور را متعدد برشمرد و تصریح کرد‪ :‬امروزه‬ ‫در بسیاری از کشور ها استقال دستگاه قضایی به رسمیت شناخته شده است‪ .‬در کشور ما‬ ‫نیز اگرچه در قانون اساسی‪ ،‬به استقال دستگاه قضایی تصریح شده است؛ اما به خصوص در‬ ‫مسائل بودجه ­ای و مالی و همچنین استخدامی این موضوع چندان نمودی ندارد‪.‬‬ ‫وی در پایان گفت‪ :‬امیدواریم هر چه سریع تر تصویب الیحه جامع اداری و استخدامی قوه قضاییه‬ ‫را که متناسب با تکالیف‪ ،‬نیاز ها و ساختار سازمانی دستگاه قضایی تهیه و تنظیم شده است‬ ‫شاهد باشیم؛ به طور قطع اجرای قانونی با مختصات مذکور در رشد و بالندگی دستگاه قضایی‬ ‫در ابعاد مختلف قضایی و اداری بسیار اثربخش خواهد بود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫نماینده ازادشهر و رامیان در مجلس‪:‬‬ ‫ساالنه ‪ ۳۰۰۰‬نفر جذب کانون وکال می شوند‬ ‫نماینده ازادشهر و رامیان در مجلس شورای اسامی با بیان این که ساالنه سه هزار نفر جذب‬ ‫کانون وکا می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬شوراهای حل اختاف نتوانسته اند در کشور جایگاه خود را پیدا‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علیرضا ابراهیمی در جشن استقال کانون وکای دادگستری و سیزدهمین‬ ‫دوره تحلیف کاراموختگان وکالت گلستان ‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬امروز کشور در شرایط سختی به سر می‬ ‫برد و دولت و مجلس در تاش هستند که از این تنگنای اقتصادی گذر کنیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در این شرایط سخت انتظار است که کانون وکا مانند گذشته همراه مردم باشند‬ ‫و استقال خود را هم حفظ کنند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬اوضاع اقتصادی و اشتغال در کشور چندان مناسب نیست با این حال‬ ‫ساالنه حدود سه هزار نفر جذب کانون وکا می شوند و این نوعی کمک به نظام است‪.‬‬ ‫ابراهیمی با بیان این که هنوز نقش وکا در بستر جامعه نهادینه نشده است‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬تصور‬ ‫عمومی از وکیل این است که اگر پول دریافت نکند از مردم دفاع نخواهد کرد‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان این که شوراهای حل اختاف نتوانسته اند جایگاه خود را پیدا کنند‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬شوراهای حل اختاف در کشور باید گسترش پیداکنند تا حجم پرونده ها در محاکم‬ ‫قضایی کاهش یابد‪.‬‬ ‫ابراهیمی گفت‪ :‬به رغم زحماتی که اعضای شوراهای حل اختاف می کشند اما حقوق و‬ ‫دستمزد انان هنوز دچار ابهاماتی است و امیدواریم سال اینده بتوانیم کاری برای انها انجام شود‪.‬‬ ‫انتشار مداوم نشریه «رشد فناوری» محصول ارامش‬ ‫و ثبات مدیریت در جهاددانشگاهی است‬ ‫در این مراسم دکتر کشمیری‬ ‫مدیر کل فناوری وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری بر ارتقاء جایگاه‬ ‫نشریه رشد فناوری متناسب با‬ ‫توسعه اکوسیستم نواوری و فناوری‬ ‫کشور تاکید کرد و افزود‪ :‬باید فعالیت‬ ‫مستمر و بدون وقفه این نشریه را به‬ ‫جامعه علمی بویژه حوزه فناوری و‬ ‫پارک ها و مراکز رشد تبریک بگوییم‪.‬‬ ‫دکتر پورعابدی معاون پژوهش‬ ‫و فناوری جهاددانشگاهی بر توجه‬ ‫و حمایت از تولیدات علمی و‬ ‫فناوری در جهاد دانشگاهی تاکید‬ ‫کرد و خواستار حمایت از نشریات‬ ‫علمی و فناوری برای حضور در عرصه ها و مجامع بین المللی شد‪.‬‬ ‫دکتر فتانه تقی یاره استاد دانشگاه تهران نیز با اشاره به اینکه نشریه رشد‬ ‫فناوری بعد از ‪ 15‬سال انتشار به بلوغ رسیده است بر ضرورت تدوین سیاست‬ ‫ها و راهبردهای جدید برای حضور پررنگ این نشریه در عرصه سیاست ها و‬ ‫برنامه های توسعه فناوری تاکید کرد‪.‬‬ ‫دکتر دوایی مرکزی استاد دانشگاه علم و صنعت ایران در این مراسم گفت‪:‬‬ ‫مشکل کشور ما در حال حاضر تولید علم نیست بلکه مصرف علم است و باید‬ ‫نشریه رشد فناوری فصل جدیدی را اغاز کند و با نظرسنجی از خوانندگان و‬ ‫مشتریان به امر مهم مصرف نواوری و ترویج مصرف علم بپردازد‪.‬‬ ‫دکتر توفیقی سردبیر نشریه رشد فناوری و رئیس پژوهشگاه صنعت نفت‬ ‫بر ارائه همه دیدگاه ها و استفاده از این نظرات برای توسعه کیفی نشریه رشد‬ ‫فناوری تاکید کرد و افزود‪ :‬تاش همه همکاران برای تداوم این حرکت وزین‬ ‫علمی قابل تقدیر است‪.‬‬ ‫همچنین دکتر حبیب اله اصغری مدیرمسئول نشریه رشد فناوری از‬ ‫تاش های همکاران‪ ،‬اساتید‪ ،‬ارائه دهندگان مقاالت و داوران نشریه رشد‬ ‫فناوری تقدیر و سپاسگزاری کرد‪.‬‬ ‫مراسم پانزدهمین سال انتشار‬ ‫نشریه علمی و ترویجی «رشد‬ ‫فناوری» با حضور هیات‬ ‫تحریریه و برخی چهره های‬ ‫علمی و پژوهشی از جمله مهندس‬ ‫جهانگرد معاون وزارت (‪، )ICT‬‬ ‫دکتر توفیقی رئیس پژوهشگاه نفت‬ ‫و دکتر پورعابدی معاون جهاد‬ ‫دانشگاهیدر محلمرکزرشدرویش‬ ‫و پژوهشکده فناوری اطاعات و‬ ‫ارتباطات جهاد دانشگاهی برگزار‬ ‫شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‬ ‫در این جلسه که با حضور دکتر‬ ‫جعفر توفیقی سردبیر و وزیر سابق علوم‪ ،‬فناوری و فناوری‪ ،‬دکتر محمدرضا پور‬ ‫عابدی معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی‪ ،‬دکتر مهدی کشمیری مدیر‬ ‫کل توسعه فناوری وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬دکتر حبیب اله اصغری‬ ‫مدیر مسئول رشد فناوری و رئیس مرکز رشد فناوری اطاعات و ارتباطات جهاد‬ ‫دانشگاهی‪ ،‬دکتر دوایی مرکزی و دکتر فیض بخش اساتید دانشگاه های علم‬ ‫و صنعت و شریف‪ ،‬مهندس سید کاظم حسینی مدیرمسئول بازارکار‪ ،‬دکتر‬ ‫محمد جعفر صدیق و جمعی از همکاران قبل و کنونی نشریه رشد فناوری‬ ‫برگزار شد گزارشی از ‪ 15‬سال تاش همکاران‪ ،‬اساتید و داوران این نشریه علمی‬ ‫و ترویجی توسط دکتر معصومه مداح معاون فناوری مرکز رشد رویش ارائه شد‪.‬‬ ‫مهندس نصراله جهانگرد رئیس سازمان فناوری اطاعات و ارتباطات‬ ‫کشور و معاون وزارت (‪ )ICT‬با تبریک پانزدهمین سال انتشار نشریه علمی‬ ‫و ترویجی رشد فناوری اظهار داشت‪:‬هر جا ثبات مدیریت و ارامش وجود‬ ‫داشته باشد کارها به نتیجه می رسد چیزی که در کشور کمتر وجود دارد ولی‬ ‫جهاد دانشگاهی از این ثبات برخوردار بوده و انتشار مداوم این نشریه در ‪15‬‬ ‫سال گذشته محصول ثبات مدیریت و ارامشی است که در این نهاد وجود‬ ‫داشته است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫◄‬ ‫رئیس اتحادیه دانشگاه های غیرانتفاعی‬ ‫با اعام برخی شرایط جذب هیئت علمی در‬ ‫این دانشگاهها گفت‪ :‬تعداد دانشجویان مراکز‬ ‫غیرانتفاعی کم بوده و نمی توانند عضو هیئت‬ ‫علمی زیادی جذب کنند‪.‬‬ ‫علی اهون منش در گفتگو با مهر با اشاره‬ ‫به مشکل دانشگاه های غیرانتفاعی در جذب‬ ‫عضو هیئت علمی گفت‪ :‬دانشگاه ها غیرانتفاعی‬ ‫محدودیتی در جذب عضو هیئت علمی ندارند‬ ‫منتهی فردی که قرار است استخدام شود باید‬ ‫استانداردهای الزم استخدام را داشته باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر فرد مذکور دو مدرک خود‬ ‫را پشت سرهم از دانشگاه درجه دو و سه اخذ‬ ‫کرده باشد برای عضویت هیئت علمی دانشگاه‬ ‫رئیساتحادیهدانشگاه هایغیرانتفاعی تشریح کرد‬ ‫شرایط جذب عضو هیئت علمی‬ ‫در دانشگاههایغیرانتفاعی‬ ‫پذیرش نمی شود باید حداقل یک مدرک خود را از‬ ‫دانشگاه برتر و شناخته شده دریافت کرده باشد‪.‬‬ ‫رئیس اتحادیه دانشگاه های غیرانتفاعی افزود‪:‬‬ ‫از طرفی تعداد دانشجویان مراکز غیرانتفاعی کم‬ ‫بوده و نمی توانند عضو هیئت علمی زیادی‬ ‫جذب کنند‪ ،‬چرا که باید حقوق و مزایای اساتید‬ ‫را پرداخت کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دوم اینکه باید استاندارهای‬ ‫الزم کمیته جذب هیئت علمی وزارت علوم‬ ‫را کسب کنند‪ ،‬مدارک فردی که به عنوان عضو‬ ‫هیئت علمی استخدام می شود باید از نظر‬ ‫علمی اخاقی توسط کمیته مذکور تایید شود تا‬ ‫دانشگاه ها غیرانتفاعی بتوانند استخدام کنند‪.‬‬ ‫‪ ‬شرکت ابادگران بارثاوا نعیم در نظردارد به منظور تربیت واموزش کادرموردنیاز شبکه ریلی جهت بهره گیری در شغل راهبری ماشین االت مکانیزه ریلی‪،‬‬ ‫از بین متقاضیان مرد‪ ‬واجد شرایط و‪ ‬از‪ ‬طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه علمی‪ -‬تخصصی‪ ،‬مصاحبه روانشناختی‪ ‬و معاینات پزشکی ‪ ،‬تعدادی را‬ ‫انتخاب و نسبت به برگزاری دوره اموزشی الزم‪ ‬اقدام نماید‪ .‬افرادی که متقاضی شرکت درازمون میباشند‪ ،‬میتوانند جهت ثبت نام از تاریخ ‪ 97/12/18‬تا تاریخ‬ ‫‪ 98 /01/21‬به ادرس اینترنتی‪www.karasa.ir  ‬مراجعه‪ ‬نموده وپس ازمطالعه دقیق مفادا گهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫اپراتور ماشین االت مکانیزه ریلی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫رشته های برق ‪ -‬مکانیک‬ ‫جدول محدوده جغرافیایی‬ ‫ردیف‬ ‫استان‬ ‫محدوده جغرافیایی‪ ‬‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫تهران و مرکز‬ ‫استان های تهران و البرز‬ ‫‪13‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اذربایجان‬ ‫استان های اذربایجان شرقی و غربی‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫شمالغرب‬ ‫استان های زنجان و قزوین‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫خراسان‬ ‫شهرستان های مشهد‪ ،‬نیشابور‪ ،‬سبزوار‪ ،‬کاشمر‪ ،‬فریمان‪ ،‬سرخس‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫شمالشرق ‪1‬‬ ‫استان سمنان‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫اصفهان‬ ‫استان اصفهان‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ارا ک‬ ‫استان مرکزی‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫فارس‬ ‫استان فارس‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کرمان‬ ‫شهرستان های کرمان‪ ،‬بم‪ ،‬زرند‪ ،‬راین‪ ،‬مانی‪ ،‬سی ریز‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬ ‫هرمزگان‬ ‫شهرستان های بندرعباس‪ ،‬سیرجان‪ ،‬احمد اباد‪ ،‬فین‪ ،‬تزر ج‪ ،‬حاجی اباد‪ ،‬خاتون اباد‬ ‫‪6‬‬ ‫‪11‬‬ ‫یزد‬ ‫شهرستان های یزد‪ ،‬اردکان‪ ،‬میبد‪ ،‬زواره‪ ،‬نائین‪ ،‬ارژنگ‪ ،‬بافق‪ ،‬چادرملو‪ ،‬خرانق‪ ،‬بهاباد‬ ‫‪5‬‬ ‫‪12‬‬ ‫شرق‬ ‫شهرستان های طبس‪ ،‬تربت حیدریه‪ ،‬بجستان‪ ،‬فردوس‪ ،‬بشرویه‪ ،‬خواف‬ ‫‪4‬‬ ‫موجب محدود شدن فعالیت در این زمینه شغلی می گردد‪(.‬به تائید پزشک‬ ‫معتمد راه اهن)‬ ‫‪ -3‬سایر شرایط‪ :‬‬ ‫دارا بودن مدرک‪ ICDL ‬سطح یک از موسسات معتبر‪ ‬‬ ‫‪ -4 ‬مفاد ازمون کتبی (سواالت عمومی و تخصصی)‬ ‫● سواالت دروس عمومی شامل‪  :‬ادبیات فارسی‪ ،‬معارف اسامی‪ ،‬زبان‬ ‫عمومی انگلیسی‪ -‬استعداد تحصیلی‪ ‬‬ ‫● سواالت دروس علوم پایه ‪ :‬مبانی ریاضی و امار‪ ،‬فیزیک‪ ،‬مبانی کامپیوتر و‬ ‫فن اوری‪ ،‬اصول کاربردی مکانیک‬ ‫●‪ ‬سواالت دروس تخصصی‪  :‬هیدرولیک‪ ،‬پنوماتیک‪ ،‬موتور‪ ،‬برق و الکترونیک‪،‬‬ ‫کنترل و قدرت‬ ‫●‪ ‬تعداد سواالت ازمون ‪ :‬جمعا تعداد ‪ 155‬سوال می باشد که هر درس عمومی‬ ‫و علوم پایه ‪ 10‬سوال و هر درس تخصصی ‪ 15‬سوال می باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪:‬‬ ‫● ‪ ‬کلیه سواالت ازمون بصورت چهار گزینه ای می باشد‪.‬‬ ‫● هر ‪ 3‬پاسخ اشتباه معادل یک نمره منفی در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام و مهلت ان‬ ‫داوطلبان از تاریخ ‪ 97/12/18‬تا حداکثرپایان روز ‪ 98/01/21‬فرصت‬ ‫خواهندداشت به ترتیب ذیل برای شرکت درازمون ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫● مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫● ‪ ‬واریز مبلغ ‪600.000‬ریال (ششصدهزار ریال) به صورت الکترونیکی به عنوان‬ ‫حق ثبت نام در ازمون‪ ‬‬ ‫‪          ‬نکته‪ :‬وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫● بارگذاری عکس اسکن شده (عکس ‪ 3×4‬نباید بیشتر از ‪ 40‬کیلوبایت‬ ‫باشد)‬ ‫●‪   ‬ثبت تکمیل مشخصات و اطاعات خواسته شده مطابق با فرم موجود‬ ‫در سایت‪ www.karasa.ir ‬به طور صحیح و دقیق و دریافت کد‬ ‫رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی‪ ‬‬ ‫●‪ ‬دریافت کارت ورود به جلسه‪ ،‬براساس اعام زمان و مکان برگزاری ازمون‬ ‫درسایت مذکور‪ ‬‬ ‫●‪ ‬داوطلبان گرامی درمرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطاعات دقت‬ ‫نمایند ومسئولیت درستی اطاعات وارد شده به عهده داوطلب می باشد‪.‬‬ ‫تذکر بسیار مهم‪ :‬طول دوره اموزشی بمدت ‪ 676‬ساعت یا ‪ 96‬روز کاری ( در‬ ‫متن کامل گفت وگو در سایت بازارکار موجود است‪.‬‬ ‫تحلیلگران روزنه شرق جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫وظایف عمده‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی مخصوص مدیرعامل‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن‪ /‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط با‬ ‫روابط عمومی باال‪/‬اشنا به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫پاسخگویی به تماس های تلفنی‪ /‬انجام امور دفتری و‬ ‫بایگانی‪/‬برنامه ریزی و هماهنگی امور کاری‪ ،‬جلسات و‬ ‫قرارهای مالقات مدیرعامل‬ ‫برنامه نویس نرم افزارهای تحت‬ ‫وب‬ ‫کاراموز برنامه نویسی‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫جدول شماره ‪ : 2‬تعداد افراد مورد نیاز و محدوده جغرافیایی مورد نظر‬ ‫جمع کل‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا بی ــان‬ ‫اینکـــه مـــا در حـــال حاضـــر فرماندهـــی‬ ‫اقتص ــاد مقاومت ــی را ب ــه وج ــود اورده ای ــم‬ ‫ولـــی فرماندهـــی اقتصـــاد مقاومتـــی‬ ‫ه ــم نق ــش فرمانده ــی واح ــد ب ــر توس ــعه‬ ‫فنــاوری را ایفــا نمی کنــد‪ ،‬گفــت‪ :‬ایجــاد‬ ‫معاونـــت علمـــی و فنـــاوری بســـیار‬ ‫هوش ــمندانه ب ــود ول ــی نق ــش فرمانده ــی‬ ‫بـــه ان ســـپرده نشـــد چـــرا کـــه وقتـــی‬ ‫فنـــاور ی ای ایجـــاد می شـــود و مـــورد‬ ‫اســـتفاده قـــرار نمی گیـــرد‪ ،‬معاونـــت‬ ‫علمـــی نمی توانـــد بـــا کارفرمـــا (چـــه‬ ‫وزارتخان ــه صنعت ــی و چ ــه بخش ه ــای دیگ ــر) صحب ــت کن ــد و انه ــا را اجب ــار‬ ‫بـــه اســـتفاده کنـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر حمید رض ــا طیب ــی در برنام ــه «رادی ــکال س ــه» ش ــبکه‬ ‫‪ ۳‬س ــیما ب ــا بی ــان اینک ــه توس ــعه فن ــاوری کاری فرا وزارتخانــه ای اس ــت‪ ،‬تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪ :‬مجل ــس طب ــق قانون ــی ک ــه در س ــال ‪ ۸۳‬تصوی ــب ک ــرد‪ ،‬بح ــث فن ــاوری و‬ ‫تجار ‬ ‫یس ــازی را ب ــه وزارت عل ــوم واگ ــذار ک ــرد ام ــا ای ــن وزارت خان ــه ب ــه لح ــاظ‬ ‫ماهیتـــی نمی توانـــد متولـــی تجار ی ســـازی باشـــد ‪ .‬وزارت علـــوم بایـــد متول ــی‬ ‫تولیــد علــم باشــد و نیــاز بــه یــک ســازمان فراوزارتخانـه ای کــه نزدیــک بــه شــخص‬ ‫اول اجرای ــی باش ــد وج ــود داش ــت ک ــه در نتیج ــه ان معاون ــت علم ــی و فن ــاوری‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری ایج ــاد شــد ‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬م ــا بخ ــش خصوص ــی را نمی توانی ــم ب ــرای اس ــتفاده از فن ــاوری‬ ‫تولیــد داخــل اجبــار کنیــم ولــی مــواردی مثــل حقــوق و عــوارض گمرکــی را بــرای‬ ‫حمای ــت از تولی ــد مل ــی ایج ــاد کرده ان ــد‪ .‬چن ــد ب ــار ش ــنیده اید ک ــه امری ــکا ب ــرای‬ ‫حمای ــت از تولی ــد مل ــی خ ــود تعرف ــه ف ــوالد را افزای ــش داد؟‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا بی ــان اینک ــه مجموع ــه فناور ی های ــی ک ــه در‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی تولی ــد ش ــده و بعض ــا ب ــا حمای ــت مال ــی برخ ــی س ــازمان ها‬ ‫بـــوده مـــورد اســـتفاده قـــرار نمی گیـــرد‪ ،‬ادامـــه داد‪ :‬ســـازمان ها بهانه ه ــای‬ ‫مختلفــی بــرای اســتفاده نکردن از ایــن فناور ی هــا دارنــد؛ مثــا در حــال حاضــر‬ ‫می گوین ــد وضعی ــت اقتص ــادی کش ــور خ ــراب اس ــت‪ ،‬پروژه ه ــا فع ــال نیس ــتند‬ ‫و م ــا نمی توانی ــم تجهی ــزات جدی ــد بخری ــم ول ــی قب ــل از وضعی ــت فعل ــی عاق ــه‬ ‫بـــه خریـــد از خـــارج از کشـــور و نبـــود سیســـتم های نظارتـــی از جملـــه دالی ــل‬ ‫اســـتفاده نکردن از فنـــاوری داخـــل بـــود‪.‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا اش ــاره ب ــه ف ــرار مغز ه ــا نی ــز گف ــت‪ :‬ب ــرای ن ــگاه ‬ ‫داش ــتن جوان ــان در کش ــور دو چی ــز بای ــد موج ــود باش ــد‪ .‬اول اینک ــه ج ــوان بای ــد‬ ‫ببینـــد کـــه حاصـــل کارش در جامعـــه و در راه ارتقـــای زندگـــی مـــردم م ــورد‬ ‫اس ــتفاده ق ــرار می گی ــرد و دوم اینک ــه بای ــد از مواه ــب م ــادی کار خ ــود برخ ــوردار‬ ‫ش ــود‪ .‬یک ــی از بحث ه ــای ج ــدی ای ک ــه داری ــم ای ــن اس ــت ک ــه روی تع ــداد‬ ‫ش ــرکت های دانش بنی ــان تاکی ــد نکنی ــم بلک ــه روی ب ــازار انه ــا تاکی ــد کنی ــم‪.‬‬ ‫ه ــر ک ــه تولی ــد فن ــاوری می کن ــد و ای ــن فن ــاوری یک ــی از نیاز ه ــای م ــا را تامی ــن‬ ‫می کنـــد‪ ،‬تـــا زمانـــی کـــه فـــرد کار خـــود را توســـعه می دهـــد هوشـــمندانه از او‬ ‫حمای ــت کنی ــم‪ .‬اگ ــر چنی ــن کاری کنی ــم بچه ه ــای م ــا می مانن ــد‪ .‬چ ــرا برون ــد؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جدول شماره ‪ : 1‬عنوان شغلی و رشته تحصیلی مرتبط‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫در توسعه فناوری‪ ،‬تجاری سازی و‬ ‫کاربرد ان‪ ،‬فرماندهی واحد نداریم‬ ‫استخدام تحلیلگران روزنه شرق‬ ‫اموزش نیرو جهت بهره گیری در شغل‪ ‬راهبری ماشین ا الت مکانیزه ریلی‬ ‫دراین ازمون اولویت جهت طی دوره های اموزشی با داوطلبان بومی است‪.‬‬ ‫لذا متقاضیان بایدسعی کنند تا محدوده جغرافیایی‪ ‬مورد تقاضای‪ ‬خود را‬ ‫بر اساس شرایط بومی‪ ،‬طبق جدول فوق انتخاب نمایند‪.‬‬ ‫‪ ‬تذکر مهم‪ :‬محل کار افراد پذیرفته شده بصورت شناور در طول خطوط شبکه‬ ‫ریلی(راه اهن کل کشور) و با الویت استان محل ثبت نام (در صورت نیاز)‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫‪ -1‬تعریف داوطلب بومی‬ ‫افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند‪ ،‬داوطلب بومی تلقی‬ ‫می گردند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬محل تولد یا محل صدور شناسنامه داوطلب‪ ‬بامحدوده جغرافیایی‬ ‫موردتقاضا برای دوره اموزشی یکی باشد‪.‬‬ ‫ب ‪ -‬داوطلب حداقل دومقطع تحصیلی(ازابتدایی تاپایان دبیرستان) را‬ ‫به صورت متوالی یامتناوب در محدوده جغرافیایی محل موردتقاضا طی‬ ‫کرده باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬شرایط شرکت در ازمون‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی داوطلب شرکت دردوره اموزشی‪:‬‬ ‫‪ -1-1‬تابعیت نظام جمهوری اسامی ایران‬ ‫‪ -2-1‬اعتقاد به دین مبین اسام‪ ‬‬ ‫‪ -3-1‬نداشتن منع بکارگیری و نداشتن سوء پیشینه به موجب اراء مراجع‬ ‫قضایی ذیصاح‪ ‬‬ ‫‪ -4-1‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیرپزشکی‬ ‫‪ -5-1‬داشتن شرایط فیزیکی مورد نظروسامت کامل جسمانی و روانی‬ ‫متناسب با شغل برابر استانداردهای‪ ‬مورد نظر شرکت( مطابق تائیدیه پزشکی‬ ‫از مراجع ذیصاح راه اهن) ‪.‬‬ ‫‪ -2 ‬شرایط اختصاصی‪ ‬‬ ‫حداکثر سن مجاز ‪ 28‬سال تمام (متولدین ‪ 70/01/01‬به بعد)‬ ‫تبصره ‪ :1‬حدا کثر سن مجاز با دارا بودن کارت پایان خدمت ‪ 30‬سال‬ ‫می باشد‪ (.‬متولدین ‪ 1368/01/01‬به بعد)‬ ‫تبصره ‪ :2‬داوطلبانی که دارای سابقه خدمت در امور ریلی(امور خط و‬ ‫تعمیرات مربوطه‪ ،‬سیر و حرکت‪ ،‬بخش مسافری) می باشند‪ ،‬حداکثر تا ‪ 2‬سال‬ ‫به سقف سنی فوق اضافه می گردد‪.‬‬ ‫‪ ‬عدم ابتا به اختال دید رنگ (کوررنگی)‪ ،‬مشکات گفتاری(لکنت زبان)‪،‬‬ ‫بیماری های اسکلتی‪ -‬عضانی و هرگونه بیماری ارثی و مادرزادی که‬ ‫◄‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس پشتیبان فنی نرم افزار‬ ‫مالی تحت وب‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫پشتیبان حسابدار نرم افزار مالی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حسابدار (تمام وقت‪ /‬پاره وقت)‬ ‫‪5‬‬ ‫برنامه نویس رابط کاربری (‪)UI‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫‪7‬‬ ‫‪   ‬تذکرات‬ ‫●چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی ثبت نام و اقدام به شرکت‬ ‫در ازمون نماید‪ ،‬با مشخص شدن عدم صحت مندرجات‪ ،‬در مراحل بعدی‬ ‫(حتی در صورت پذیرش در ازمون و اشتغال به کار) موضوع بکارگیری وی‬ ‫منتفی و در صورت لزوم مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫● ‪ ‬بدیهی است قبولی درازمون کتبی و مصاحبه ها به منزله تایید نهایی‬ ‫جهت ورود به دوره اموزشی نمی باشد بلکه مراحل ورود به دوره اموزشی‬ ‫شامل قبولی در ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه علمی‪-‬تخصصی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫روانشناختی‪ ،‬معاینات پزشکی و تایید فرد توسط کمیسیون مربوطه و ‪. . .‬‬ ‫می باشد که در صورت پذیرش داوطلب در هر کدام از مراحل قید شده از‬ ‫ایشان جهت انجام مراحل بعدی دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫● ‪ ‬داوطلبان ورود به دوره چنانچه از شرایط ایثارگری برخوردارند ضروری‬ ‫است در تقاضانامه ثبت نام نسبت به تکمیل فیلد مربوطه اقدام نمایند‪،‬‬ ‫ضمن اینکه ایندسته افراد نیز باید شرایط مد نظر شرکت را داراباشند‪.‬‬ ‫●‪ ‬دعوت از پذیرفته شدگان جهت طی مراحل مصاحبه ‪ ،‬معاینات پزشکی‬ ‫و شناسایی افراد جهت ورود به دوره اموزشی بنا به نیاز و امکانات شرکت در‬ ‫چند مرحله صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫● این ا گهی ارتباطی با جذب نیرو در شرکت راه اهن جمهوری اسامی‬ ‫ایران ندارد‪.‬‬ ‫● ورود به دوره اموزشی هیچگونه تعهدی مبنی بر جذب و بکارگیری ایجاد‬ ‫نمی کند‪.‬‬ ‫‪ ‬زمان برگزاری ازمون‬ ‫●‪ ‬زمان دریافت کارت ورودبه جلسه و تاریخ ومکان برگزاری ازمون‬ ‫متعاقباازطریق سایت(‪)www.karasa.ir‬اعام خواهد شد‪.‬‬ ‫●‪ ‬داوطلبان درصورت نیازبه کسب اطاعات بیشتر می توانند با شماره‬ ‫تلفن‪ 021-66560465 ‬و ‪021 -66530043‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫جهتپشتیبانیواستقرارنرمافزارمالی‪/‬مسلطبهمفاهیمحسابداری‬ ‫رفع اشکاالت سیستمی و اموزشی مشتریان‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫بصورت تلفنی و حضوری‪  /‬ارائه اموزش بصورت حضوری‬ ‫‪ ‬بررسی و تست نرم افزار حسابداری‪ /‬استقرار سیستم مالی‬ ‫مسلط به ‪HTML, JavaScript‬‬ ‫مسلط به کتابخانه های ‪JQuery, Bootstrap, Angular Js‬‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اجرای محیط رابط کاربری نرم افزار‬ ‫ایجاد فرم های ‪Interactive‬‬ ‫طراحی کتابخانه های اختصاصی رابط کاربری نرم افزار‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫ترجیحا با سابقه فروش نرم افزار‬ ‫دارای مدرک کارشناسی یا باالتر‬ ‫بازاریابی و ارتباط با مشتریان‬ ‫انجام مذا کرات تلفنی و حضوری‬ ‫پیگیری و تکمیل چرخه فروش تا قرارداد‬ ‫جهت پیوستن به شرکت تحلیلگران روزنه شرق می توانید روزمه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است) حتما عنوان شغل مورد نظر را درقسمت موضوع ایمیل ذکر کنید در غیر این صورت رزومه مورد بررسی قرار نخواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪jobs@rozaneco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام پایانه های داده ای نوین‬ ‫‪62‬‬ ‫حدود ‪ 4‬ماه بصورت تمام وقت) بوده و پرداخت کلیه هزینه های شرکت در‬ ‫دوره اموزشی بعهده فراگیر می باشد‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس ازثبت نام به طور مکرر به سایت مذکور مراجعه نمایند و‬ ‫با ورودکدرهگیری ازوضعیت تائید نهایی ثبت نام خود مطلع شوند و جهت‬ ‫چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خوداقدام نمایید‪.‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫انجام عملیات تولید نرم افزار‪ /‬انجام عملیات تست و عیب‬ ‫مسلط به ‪SQL SERVER , C# , MVC‬‬ ‫یابی نرم افزار‪ /‬انالیز و طراحی پایگاه داده‬ ‫‪ ‬اشنا به مفاهیم ‪Object Oriented , Ajax , JQuery‬‬ ‫خالق در تحلیل نرم افزار با رویکرد حل مساله‬ ‫دارای روحیه کار تیمی ‪ /‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ً‬ ‫‪ ‬مسلط به ‪  /SQL Server‬ترجیحا اشنا به مفاهیم مالی‬ ‫ً‬ ‫ارائه پشتیبانی حضوری و تلفنی‬ ‫وحسابداری ‪ /‬ترجیحا اشنا به فرایندهای حسابداری‪،‬انبار‪،‬‬ ‫انجام عملیات راه اندازی نرم افزار‬ ‫خزانه و بازرگانی‬ ‫‪ ‬شرکت پایانه های داده ای نوین در راستای توسعه ی تیم فنی خود از میان دانشجویان و فارغ التحصیالن‬ ‫واجد شرایط در زمینه های شغلی زیر در تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫میزان سابقه کار‬ ‫ویژگی های فنی مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫تسلط به‪ / C #‬تسلط به ‪ ،MVC‬تسلط به ‪ / Web API‬تسلط به ‪NET Core.‬‬ ‫تسلط به مفاهیم ‪ / OOP‬تسلط به مفاهیم دیتابیس و ‪EF‬‬ ‫تسلط به ‪ JQuery‬و ‪ / TypeScript‬تسلط به ‪Design Pattern‬های متداول‬ ‫اشنایی به مفاهیم ‪ / Continuou Integration‬توانایی درک نیاز مشتری و تحلیل نیازمندی ها‬ ‫توانایی یادگیری باال ‪ /‬اشنایی با مدیریت پروژه‪ /  ‬شر ح‪ :‬نیاز به مدیر فنی ‪ Net.‬برای شروع پروژه‬ ‫بزرگ در حوزه اقتصادی‪/‬بانکی جهت برنامه ریزی و اجرای قسمت فنی‬ ‫‪2‬‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫تسلط به ‪ / C#‬تسلط به ‪ / Web API‬تسلط به ‪ / NET Core.‬تسلط به مفاهیم ‪OOP‬‬ ‫تسلط به مفاهیم دیتابیس و ‪ / EF‬اشنایی با ‪Design Pattern‬های متداول ‪ /‬توانایی یادگیری باال‬ ‫شر ح‪ :‬نیاز به برنامه نویس ارشد برای شروع پروژه بزرگ در حوزه اقتصادی‪/‬بانکی‬ ‫از عالقه مندان دعوت می شود رزومه کاری خود را با ذکر عنوان شغل مورد نظر به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫بدیهی است به رزومه هایی که بدون عنوان شغلی می باشند ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫‪job@pdnco.ir‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تشریح کرد‬ ‫عضو شورای شهر تهران مطرح کرد‬ ‫پشت پرده تعدیل‬ ‫نیروهای تنخواهی سازمان ورزش‬ ‫یک عضو شورای شهر تهران گفت‪ :‬مجوزهای کلی‬ ‫برای جذب نیروی حجمی درسازمان ورزش داده شده‬ ‫بود اماپس از مدتی این موضوع انکار شد‪.‬‬ ‫حجت نظری عضو شورای اسالمی شهر تهران در‬ ‫گفتگو با خبرنگار مهر در خصوص وضعیت نیروهایی‬ ‫که به نیروهای تنخواهی در سازمان ورزش معروف شدند‪،‬‬ ‫و مدتی است با انها قطع همکاری شده است گفت‪:‬‬ ‫این سازمان در مقاطعی نیاز به نیرو داشت و مجوزهای‬ ‫کلی را برای جذب نیروی حجمی دریافت کرده بود‪،‬‬ ‫ً‬ ‫اما با وجود این که معاونت توسعه منابع انسانی کامال‬ ‫در جریان جزئیات موضوع بود و حتی رایزنی هایی‬ ‫مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای تنخواهی‪ ،‬در زمان‬ ‫سرپرست قبلی سازمان با شخص معاون منابع انسانی شده بود‪ ،‬ناگهان اعالم کرد که که‬ ‫ً‬ ‫«من اصال در جریان این نیروها نیستم‪ ،‬انها بدون مجوز جذب شده اند و ما مسئولیتشان را‬ ‫نمی پذیریم»‪ .‬براین اساس سازمان ورزش به تسویه این نیروها و قطع همکاری با انها اقدام کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در مورد این تسویه حساب ها‪ ،‬عدالت به طور کامل رعایت نشده‪ ،‬به دلیل‬ ‫انکه بهانه ای شد که همه انها در سال ‪ ۹۷‬جذب شوند‪ .‬اما واقعیت این است که تعداد قابل‬ ‫توجهی از انها سال های پیش به انحای مختلف با شهرداری یا حتی خود سازمان ورزش‬ ‫ً‬ ‫همکاری داشتند و به نظر من حتما باید این تفکیک صورت بگیرد‪ .‬البته کمیته ای درخود‬ ‫سازمان ورزش برای رسیدگی به شکایات و اعتراضات تشکیل شد و مدعی شدند هر کسی‬ ‫قبل از سال ‪ ۹۷‬دارای سابقه بوده‪ ،‬برگردانده می شود و به نظر می رسد این اتفاق تا امروز نیفتاده‬ ‫است‪ .‬اگر هم چنین اتفاقی رخ داده‪ ،‬به طور کامل اتفاق نیفتاده است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تعدیلی های فازهای ‪ ۲۲‬تا ‪ ۲۴‬عسلویه‬ ‫خواهان بازگشت به کار هستند‬ ‫یه ــا بای ــد‬ ‫کارگران ــی ک ــه در فازه ــای ‪ 22‬ت ــا ‪ 24‬عس ــلویه کار می کنن ــد‪ ،‬می گوین ــد ق ــرارداد تعدیل ‬ ‫تمدی ــد ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬ب ــا اتم ــام برخ ــی پروژ هه ــا در فازه ــای ‪ 22‬ت ــا ‪ 24‬پ ــارس جنوب ــی‪ ،‬تع ــدادی از‬ ‫کارگ ــران بی ــکار ش ــده اند‪.‬‬ ‫ای ــن کارگ ــران ب ــا حض ــور مقاب ــل دفت ــر منطق ــه و ی ــژه اقتص ــادی پ ــارس‪ ،‬خواه ــان بازگش ــت ب ــه کار‬ ‫هس ــتند و می گوین ــد‪ :‬چ ــرا م ــا را ش ــب عی ــد بی ــکار می کنن ــد؛ چگون ــه بای ــد در ش ــرایط اقتص ــادی‬ ‫فعل ــی‪ ،‬از پ ــس هزین هه ــای زندگ ــی بربیایی ــم؟!‬ ‫یهــای اســتان بوشــهر هســتند کــه پیــش از ایــن‬ ‫از قــرار معلــوم‪ ،‬تعــداد ز یــادی از ایــن کارگــران بوم ‬ ‫نیــز بارهــا خوســتار ارتقــای وضعیــت شــغلی خــود شــده بودنــد‪.‬‬ ‫یه ــای اس ــتان بوش ــهر خواس ــتار ای ــن هس ــتند ک ــه ب ــرای انه ــا ظرفی ــت خ ــاص در پروژ هه ــا‬ ‫بوم ‬ ‫درنظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ادارات گلستان در جذب‬ ‫فرزندان شهیدان کوتاهی می کنند‬ ‫مدی ــر کل بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران گلس ــتان گف ــت ک ــه دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی و‬ ‫نهاده ــای دولت ــی اس ــتان در ج ــذب و اس ــتخدام فرزن ــدان ش ــهدا و ایثارگ ــران کوتاه ــی م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬اســرافیل وز یــری در نشســت خبــری همزمــان بــا ســالروز تاســیس بنیــاد شــهید و‬ ‫امورایثارگــران و بزرگداشــت روز شــهدا اظهــار داشــت‪ :‬بنیــاد شــهید گلســتان در ســال تحصیلــی‬ ‫جــاری ســه هــزار و ‪ 400‬دانشــجوی دختــر و پســر فرزنــد شــاهد و ایثارگــر را تحــت پوشــش دارد کــه‬ ‫دانــش اموختگــی متوســط ســاالنه ‪ 500‬نفــر از ان هــا نیازمنــد ایجــاد فرصــت هــای شــغلی کافــی‬ ‫اســت کــه تا کنــون بــه ان توجــه ز یــادی نشــده اســت‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬طبــق قانــون دســتگاه هــا در جــذب نیروهــای رســمی مکلــف بــه اســتفاده از‬ ‫ســهیمه ‪ 25‬درصــدی ایثارگــران هســتند امــا در گلســتان رعایــت نمــی شــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬ادارات در ط ــول س ــال ب ــا روش ه ــای گونا گ ــون نیروه ــای ش ــرکتی‪ ،‬ق ــراردادی‪،‬‬ ‫پ ــروژه ای و روزم ــزد ج ــذب م ــی کنن ــد ک ــه س ــهم فرزن ــدان ش ــاهد و ایثارگ ــر در ای ــن اس ــتخدام ه ــا‬ ‫ه ــم بس ــیار ان ــدک اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران همچنی ــن ب ــه س ــاماندهی گل ــزار ش ــهدای گلس ــتان‬ ‫اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬تاکنــون ‪ 237‬گلــزار و ‪ 3‬هــزار و ‪ 455‬مــزار مطهــر شــهدا در مناطــق شــهری و‬ ‫روس ــتایی اس ــتان مق ــاوم س ــازی و س ــاماندهی ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی عملی ــات س ــاماندهی ‪ 73‬گل ــزار و ‪ 166‬م ــزار مطه ــر ش ــهدا س ــال این ــده انج ــام‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫نماینده مردم بروجرد خبر داد‬ ‫مشغول به کار شدن ‪ ۳۰۰‬نفر‬ ‫در کارخانه نساجی بروجرد‬ ‫نماین ــده م ــردم بروج ــرد و اش ــترینان ب ــا بی ــان اینک ــه امیدوار ی ــم س ــال این ــده ط ــرح س ــیلیس‬ ‫ب ــه بهره ب ــرداری برس ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه نص ــب ماش ــین االت جدی ــد در کارخان ــه نس ــاجی‬ ‫بروج ــرد ح ــدود ‪ ۲۰۰‬ت ــا ‪ ۳۰۰‬نف ــر دیگ ــر ب ــه اش ــتغال ای ــن کارخان ــه اف ــزوده می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان از لرس ــتان‪ ،‬عالءالدی ــن بروج ــردی نماین ــده م ــردم‬ ‫بروج ــرد و اش ــترینان اظه ــار داش ــت‪ :‬یک ــی از اتفاق ــات خو ب ــی ک ــه امس ــال در ای ــن شهرس ــتان‬ ‫رخ داده تبدیل ش ــدن روس ــتای زیب ــای ونای ــی ب ــه ش ــهر اس ــت‪ ،‬ا گ ــر ه ــر روس ــتایی ای ــن ظرفی ــت‬ ‫را داش ــته باش ــد بای ــد ب ــه ش ــهر تبدی ــل ش ــود و ش ــهرداری داش ــته باش ــد؛ هرچن ــد ش ــهردار ی ها‬ ‫نیــاز بــه بودجــه دارنــد و دولــت بایــد ایــن بودجــه الزم را بــرای هــر شــهر و شــهرداری تخصیــص‬ ‫ده ــد و روس ــتای ونای ــی ای ــن ظرفی ــت را داش ــت و ب ــه ای ــن موقعی ــت رس ــید‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ ۴۰ :‬درصــد از اب بروجــرد از ناحیــه ونایــی تامیــن می شــود کــه ســرمایه ای بســیار‬ ‫ارزش ــمند اس ــت و بای ــد ق ــدر دانس ــته ش ــود‪ ،‬ول ــی متاس ــفانه به خاطرع ــدم هم ــت دول ــت در‬ ‫ایــن منطقــه سیســتم فاضــاب وجــود نــدارد و ابــی کــه زال ل تــر از اشــک چشــم اســت به دلیــل‬ ‫عــدم وجــود ســاختار وورود فاضــاب بــه اب مصرفــی و خــروج ان از سرچشــمه تبدیــل بــه اب‬ ‫ً‬ ‫اش ــامیدنی ال ــوده ش ــده و ای ــن اص ــا زیبن ــده م ــردم ش ــهر بروج ــرد و ونای ــی نیس ــت‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم بروج ــرد و اش ــترینان در م ــورد ح ــل مش ــکل اب مصرف ــی ای ــن منطق ــه‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬بودج ــه و مبلغ ــی در اختی ــار نماینده ه ــا ق ــرار می گی ــرد و بن ــده پیش ــنهاد دادم‬ ‫ک ــه مبلغ ــی را ب ــرای ای ــن منظ ــور و ب ــرای تامی ــن سیس ــتم تصفی ــه ونای ــی اختص ــاص دهی ــم‪،‬‬ ‫ً‬ ‫طبیعت ــا ای ــن اتف ــاق خ ــوب و مبارک ــی خواه ــد ب ــود ک ــه در س ــال ‪ ۹۸‬ش ــاهد ان خواهی ــم ب ــود؛‬ ‫ا گ ــر ای ــن سیس ــتم راه ان ــدازی ش ــود می ت ــوان بخش ــی از ای ــن اب را بع ــد از تصفیه ش ــدن ب ــرای‬ ‫کش ــاورزی در نظ ــر گرف ــت و م ــا بع ــد از گذش ــت ده ه ــا س ــال ش ــاهد اب ــی گ ــوارا‪ ،‬زالل و س ــالم‬ ‫در ای ــن منطق ــه باش ــیم‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ه ــزاران نف ــر از جوان ــان فارغ التحصی ــان دانش ــگاه ها هس ــتند و تخص ــص‬ ‫ه ــم دارن ــد‪ ،‬ول ــی متاس ــفانه به دلی ــل مجموع ــه محدودیت ه ــای دول ــت و ع ــدم ایج ــاد‬ ‫فرصت ه ــای ش ــغلی ب ــرای ان ه ــا م ــا ب ــا ی ــک مش ــکل مل ــی و ن ــه ی ــک مش ــکل منطق ـه ای رو ب ـه رو‬ ‫هس ــتیم؛ البت ــه می ت ــوان ب ــا کم ــی جابجای ــی ای ــن معض ــل ب ــزرگ ک ــه در کل کش ــور وج ــود دارد‬ ‫را ح ــل ک ــرد‪ ،‬به همی ــن خاط ــر و ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه بس ــیار ض ــروری اس ــت دی ــن خ ــودم را ب ــه‬ ‫م ــردم و جوان ــان ادا خواه ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫بروج ــردی گف ــت‪ :‬در ام ــر ایج ــاد فرصت ه ــای ش ــغلی وظیف ــه قانون ــی ماس ــت ک ــه پیگی ــری‬ ‫کنیــم و دولــت و قانــون اساســی هــم بایــد در ایــن خصــوص بــرای جوانــان و جامعــه اقدامــات‬ ‫الزم را انج ــام ده ــد‪ ،‬به همی ــن دلی ــل بای ــد پروژه های ــی ک ــه فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد می کن ــد را‬ ‫توس ــعه و حمای ــت ک ــرد؛ ب ــا راه ان ــدازی ط ــرح ه ــای ش ــغلی مناس ــب صد ه ــا نف ــر ج ــذب کار‬ ‫خواهن ــد ش ــد‪ ،‬یک ــی از ای ــن ط ــرح ه ــای فع ــال نس ــاجی بروج ــرد اس ــت ک ــه از مصادی ــق موف ــق‬ ‫اجرای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و معیشت قرارگاه پیشرفت و ابادانی مطرح کرد‬ ‫شرایط جدید دریافت تسهیالت اشتغال‬ ‫حـ ـ ـف ــظ و اف ــزایـ ـ ــش ظ ــرفـ ـی ــت‬ ‫واح ــدهای ت ــولی ــدی و خ ــدم ــاتی‬ ‫و همچنین ارتقاء کیفیت و کمیت‬ ‫محـ ـص ــول یا خ ــدم ــات واح ــدهای‬ ‫کس ــب و ک ــار اهداف طرح امتیازی‬ ‫اش ـ ـ ـت ـ ـ ـغ ــال صنـ ـ ــدوق ک ــارافرینی‬ ‫امی ــد اس ــت که ح ــداق ــل م ــوجودی‬ ‫جهت محاسبه امتیاز و دریافت‬ ‫تسهیالت‪ ۵۰ ،‬میلیون ریال است‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم‪ ،‬از بهمن ماه‬ ‫سال گذشته اختصاص معادل ریالی‬ ‫‪ 1.5‬میلیارد دالر از محل اعتبارات‬ ‫صندوق توسعه ملی برای اشتغالزایی‬ ‫در مناطق روستایی و عشایری در‬ ‫دستور کار دولت قرار گرفت که به حدود ‪ 18‬هزار‬ ‫میلیارد تومان تسهیالت ریالی تبدیل شد‪.‬‬ ‫از کل اعـ ـتـ ـب ــار ‪1.5‬میلیارد دالری‪ ،‬تـ ــاکن ــون‬ ‫‪ 750‬میلیون دالر نزد چهار موسسه عامل صندوق‬ ‫کارافرینیامید‪،‬بانک کشاورزی‪،‬پستبانکو بانک‬ ‫توسعهتعاونسپرده گذاریشدهاستو مابقیمنابع‬ ‫نیزدر مرحلهتخصیصاعتبار قرار دارند‪.‬‬ ‫طبق اظهارات عیسی منصوری‪ ،‬معاون وزیر‬ ‫کار بیش از ‪ 96‬درصد بنگاه های اقتصادی کشور‬ ‫به هیچ شبکه کسب و کاری وصل نیستند‪.‬‬ ‫منصوری بیان کرد‪ :‬در حال حاضر نیم‬ ‫درصد بنگاه های ما‪ ،‬بنگاه های بزرگ‪ ،‬نیم‬ ‫درصد دیگر‪ ،‬بنگاه های متوسط‪ 2.5 ،‬درصد‬ ‫بنگاه های کوچک و ‪96.5‬درصد بنگاه های‬ ‫ُ‬ ‫خرد هستند که نشان می دهد دولت در کشور‬ ‫ً‬ ‫ما‪ ،‬صرفا بنگاه تولید می کند؛ ولی در رشد این‬ ‫بنگاه ها اثری ندارد‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با‬ ‫بیان اینکه بیشترین بهره وری را در‬ ‫دنیا‪ ،‬بنگاه های متوسط در اختیار‬ ‫دارند که این نوع بنگاه ها‪ ،‬امکان‬ ‫ورود به بازارهای جهانی را دارند‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬سازمان های توسعه گر دولتی‪،‬‬ ‫باید در ارتقای جایگاه بنگاه ها نقش‬ ‫داشته بوده؛ نه اینکه سفارش دهنده‬ ‫ب ــه بـ ـخـ ــش خـ ـص ــوص ــی ب ــاش ــند‪.‬‬ ‫بنابراین دولت باید کاری کند که‬ ‫استان ــدارده ــای مـ ـح ــصوالت‪ ،‬رشد‬ ‫کند و با ارتقای کیفیت تولیدات این‬ ‫محصول‪ ،‬شرکت های تولیدکننده‬ ‫ایرانی بتوانند با خودروسازان بزرگ‬ ‫جهانی رقابت کرده و در بازارهای‬ ‫جهانی حضور داشته باشند؛ ضمن اینکه‬ ‫افزایش صادرات و حضور در بازارهای جهانی‪،‬‬ ‫دو موضوع متفاوت است‪.‬‬ ‫منصوری گفت‪ :‬در دوره اول تحریم ها در‬ ‫پژوهشی که انجام شد‪ 88.8 ،‬درصد بنگاه های‬ ‫ما به هیچ شبکه کسب و کار در الیه های متعدد‬ ‫جهانی‪ ،‬وصل نبودند که در دوره اخیر تحریم ها‪،‬‬ ‫این شاخص به ‪ 96‬درصد رسیده است‪.‬‬ ‫معاون وزیر صنعت مطرح کرد‬ ‫اشتغال ‪ 885‬هزار نفر در شهرک ها و نواحی صنعتی کشور‬ ‫م ـ ـ ـع ــاون وز ی ــر صـ ـن ــعت و مـ ـ ــدیـ ـ ــرع ــام ــل‬ ‫سازمان صنایع کوچک و شهرک هایصنعتیایرانبا‬ ‫حضور در شهرستانسبزوار بهمسائلو درخواستهای‬ ‫صنعتگرانپرداختو بهحفظاشتغالموجودو افزایش‬ ‫تولیددر واحدهایصنعتیو تولیدی‪،‬تا کید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا از سبزوار‪ ،‬محسن صالحی نیا در‬ ‫نشست ستاد اقتصاد مقاومتی شهرستان سبزوار‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ 43 :‬هزار واحد صنعتی و تولیدی در‪983‬‬ ‫شهرک و ناحیه صنعتی با اشتغال بالغ بر ‪ 885‬هزار‬ ‫نفر در حال فعالیت هستند که رونق تولید و اشتغال‬ ‫و نیز توسعه صنعت کشور را ایجاد کرده اند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از اهداف ما ایجاد شرایط الزم‬ ‫برای بنگاه های خرد‪ ،‬کوچک و متوسط به منظور‬ ‫استقرار و توسعه فعالیت های صنعتی‪ ،‬صنفی‪،‬‬ ‫استارت اپ ها و دانش بنیان بوده که با فراهم کردن‬ ‫زیرساخت ها و بسترسازی مناسب برای حضور‬ ‫سرمایه گذاران در شهرک ها و نواحی صنعتی این امر‬ ‫تحقق یافته است‪.‬‬ ‫صالحی نیا ادامه داد‪ 983 :‬شهرک و ناحیه‬ ‫صنعتی در کشور وجود دارد که شامل ‪ 562‬شهرک‬ ‫صنعتی‪ 412 ،‬ناحیه صنعتی و ‪ 9‬منطقه ویژه‬ ‫اقتصادی و اشتغال بالغ بر ‪ 885‬هزار نفر را در سراسر‬ ‫کشور فراهم کرده است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬هر چند واحدهای صنعتی و‬ ‫تولیدی در برخی موارد با مسائل و مشکالتی روبرو‬ ‫بودند لذا برای حمایت‪ ،‬از منابعی که دولت در‬ ‫اختیار گذاشته بود در جهت توسعه و توانمندی‬ ‫اقتصادی بهره مند شدند و سازمان هم تمام امور‬ ‫مربوطه را رصد کرد تا صاحبان صنایع کمترین‬ ‫دغدغه را داشته باشند و امسال تاکنون به ‪ ۶‬هزار‬ ‫و ‪ ۷۰۰‬واحد صنعتی کوچک و متوسط تسهیالت‬ ‫پرداخت شد و با پرداخت این تسهیالت به واحدها‬ ‫حدود ‪ 115‬هزار اشتغال جدید ایجاد خواهد کرد‪.‬‬ ‫در اصفهان صورت پذیرفت؛‬ ‫اعطای ‪ ۲۰۰‬پروانه اشتغال به کار به‬ ‫پذیرفته شدگان حرفه مهندسان‬ ‫مهندس ــی س ــاختمان در جلس ــه ام ــوزش و‬ ‫تحلی ــف ورود ب ــه حرف ــه مهندس ــان بع ــد از ادای‬ ‫س ــوگند نام ــه نظ ــام مهندس ــی ‪ ۲۰۰‬پروان ــه اش ــتغال ب ــه‬ ‫کار در رشــته هــای هفتگانــه ســاختمانی بــه قبــول شــدگان‬ ‫ازم ــون اردیبش ــت ‪ ۹۷‬اعط ــا ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش اداره ارتباط ــات و اط ــاع رس ــانی اداره‬ ‫کل راه و شهرس ــازی اس ــتان اصفه ــان‪ ,‬در جلس ــه‬ ‫ام ــوزش و تحلی ــف ورود ب ــه حرف ــه مهندس ــان بع ــد‬ ‫از ادای س ــوگند نام ــه نظ ــام مهندس ــی ‪ ۲۰۰‬پروان ــه‬ ‫اشــتغال بــه کار در رشــته هــای هفتگانــه ســاختمانی‬ ‫ب ــه قب ــول ش ــدگان ازم ــون اردیبش ــت ‪ ۹۷‬اعط ــا ش ــد‪.‬‬ ‫عس ــکری رئی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی‬ ‫س ــاختمان اس ــتان خط ــاب ب ــه قب ــول ش ــدگان در‬ ‫ای ــن حرف ــه گف ــت ‪ :‬ورود ب ــه حرف ــه مهندس ــی فص ــل‬ ‫جدیــدی در زندگــی شماســت کــه از چهــره ا کادمیــک‬ ‫ب ــه ی ــک چه ــره فن ــی و حرف ــه ای تبدی ــل م ــی ش ــوید‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد ‪ :‬مهندس ــان ب ــا پروان ــه اش ــتغال‬ ‫حرف ــه من ــد م ــی ش ــوند و ای ــن افتخ ــاری اس ــت ک ــه‬ ‫بعــد از ســال هــا تحصیــل و مــرارت و گزرانــدن ازمــون‬ ‫ه ــای مختل ــف کس ــب م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫عسکری افزود ‪ :‬پذیرفته شدگان در این ازمون‬ ‫باید نام مهندس را در مقابل اسمشان بنویسند و به‬ ‫مهندس بودن خود افتخار کنند زیرا در جهان بسیاری‬ ‫از تحوالت توسط مهندسان صورت می گیرد‪.‬‬ ‫لقمان ــی رئی ــس اداره توس ــعه مهندس ــی و‬ ‫نظ ــارت ب ــر مق ــررات مل ــی و کیفی ــت س ــاختمان راه‬ ‫و شهرس ــازی اس ــتان نی ــز گف ــت‪ :‬ه ــدف از تش ــکیل‬ ‫ای ــن جلس ــه افزای ــش دان ــش و ا گاه ــی مهندس ــین در‬ ‫خص ــوص مهمتری ــن مس ــائل و قوانی ــن و مق ــررات و‬ ‫ظواب ــط نظ ــام مهندس ــی و ام ــاده س ــازی انه ــا ب ــرای‬ ‫ورود ب ــه حرف ــه مهندس ــان اس ــت ‪.‬‬ ‫وی ادامه داد ‪ :‬طبق امار به دست امده ‪ ۸۰‬درصد‬ ‫از پذیرفته شدگان با نمره ‪ ۵۰‬یا ‪ ۵۵‬در این ازمون قبول‬ ‫شده اند و این بدان معنا است که حداقل ‪ ۴۵‬درصد‬ ‫از موارد مقررات ملی ساختمان را به درستی پاسخ‬ ‫نداده اند و در عمل نتیجه یک خطا در ساختمان‬ ‫تبعات حقوقی ‪ ،‬بار مالی و معنوی را بر گردن‬ ‫مهندسان قرار می دهد پس باید همواره اموزش و‬ ‫مطالعه داشته باشند و از تجربه بزرگان این حرفه‬ ‫و تعامل با واحد های مختلف سازمان به عنوان‬ ‫مشاوران حقوقی و خدمات مهندسی در جهت‬ ‫کاستن این خطاها بهره ببرند ‪.‬‬ ‫فرماندار قصرشیرین‬ ‫اشتغالزایی ‪ ۴‬هزار نفر با ایجاد مجتمع شهدای شیالت‬ ‫فرماندارقصرشیرین گفت‪:‬باایجادمجتمعشهدای‬ ‫شیالتزمینهاشتغالچهار هزار نفرفراهممیشود‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬مرادعلی فرماندار قصرشیرین با اشاره‬ ‫به اینکه در مجموع زمینه اشتغال چهار هزار تن‬ ‫در مجتمع شهدایاشتغالزایی ‪ ۴‬هزار نفر با ایجاد‬ ‫مجتمع شهدای شیالت شیالت در دو فاز فراهم‬ ‫می شود گفت‪:‬مجتمعشهدایشیالتاینشهرستان‬ ‫هم اکنون مرحله اول ان با ‪ ۶۷‬مزرعه فعال است که‬ ‫سالیانه بیش از چهار هزار تن ماهیان گرمابی تولید‬ ‫و روانه بازار می کند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مرحله اول شیالت شهدا ‪ ۱۸۰‬نفر‬ ‫اشتغالزایی کرده و در مرحله دوم ان نیز در بیش از‬ ‫‪ ۵۵۰‬هکتار و ‪ ۶۴‬مزرعه است که با تخصیص اب‬ ‫فعال می شود‪.‬‬ ‫تاتار‪ ،‬هدف از ایجاد این مجتمع گردشگری را‬ ‫رونق گردشگری‪ ،‬صید تفریحی شیالت‪ ،‬احداث‬ ‫رستوران طبخ ماهی و بازاریابی داخلی برای فروش‬ ‫تولیدات شیالت بیان کرد‪.‬‬ ‫استان کرمانشاه با تولید سالیانه ‪ ۱۹‬هزار تن‬ ‫انواع ابزیان رتبه اول تولید ماهیان گرمابی در بین‬ ‫استان های غیرساحلی کشور را دارد‪.‬‬ ‫‪ ۴۰‬درصد پست های سازمانی‬ ‫دستگاه های اجرایی قزوین خالی است‬ ‫رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر ‪ ۴۰‬درصد پست های سازمانی‬ ‫دستگاه های اجرایی قزوین خالی است و با برگزاری‬ ‫هرسالهاینازموندرصددرفعاین کمبودهستیم‪.‬‬ ‫به گزارشایسنــا‪ ،‬ابــوال ـفــضلیــاریت ـصــری ــح کرد‪:‬‬ ‫در ششمین ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های‬ ‫اجرایی قزوین سه هزار و ‪ 500‬نفر شرکت کردند که‬ ‫درنهایت از این تعداد ‪ 77‬نفر پذیرفته می شوند‪،‬‬ ‫پذیرفتگان باید دانش اموخته مقطع کارشناسی و باالتر‬ ‫باشندو جذبدیپلمدر دستگاه هایاجرایینداریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پست ها و عناوین رشته های شغلی‬ ‫معـــاون اشـــتغال و معیشـــت‬ ‫قـــرارگاه پیشـــرفت و ابادانـــی‬ ‫گفـــت‪ :‬طـــرح رســـتا در ســـال اول‬ ‫دوره ازمایشـــی خـــود در تمـــام‬ ‫اســتان ها‪ ۱۱۰ ،‬دهســتان و ‪ ۴۰۰‬روســتا‬ ‫اجـــرا شـــده اســـت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ســـیدفرهاد‬ ‫قادریـــان در نشســـتی در اردوگاه‬ ‫صاحـــب الزمـــان‪ ،‬دربـــاره طـــرح‬ ‫ملـــی رســـتا (رونـــق‪ ،‬ســـاماندهی‪،‬‬ ‫تعالــی اشــتغال روســتایی) گفــت‪:‬‬ ‫طـــرح ملـــی رســـتا علیرغـــم مدل هـــای مشـــابه چنـــد تـــا اصـــل و رک ــن‬ ‫جـــدی را مـــورد توجـــه قـــرار داد کـــه باعـــث تمایـــز و توفیقاتـــی در پای ــان‬ ‫ســـال فعالیـــت اش باشـــد‪.‬‬ ‫پیشـــرفت و ابادانـــی و مدیـــر عامـــل موسســـه رســـتا گفـــت‪ :‬الگ ــوی‬ ‫طالی ــی توس ــعه ب ــرای تم ــام مناط ــق کش ــور وج ــود ن ــدارد و هم ــکاران م ــا‬ ‫بــه اقتضــای هــر منطقــه‪ ،‬اســتان و دهســتان مطالعــات میدانــی را انجــام‬ ‫دادنـــد و مزیت هـــای اقتصـــادی هـــر روســـتا شناســـایی شـــد و زنجی ــره‬ ‫ارزش رس ــته ه ــر بخ ــش را م ــورد توج ــه ق ــرار دادن ــد و ب ــا محور ی ــت م ــردم‬ ‫ای ــن موض ــوع را دنب ــال کردن ــد‪.‬‬ ‫قادری ــان گف ــت‪ :‬در نمایش ــگاهی ک ــه برپ ــا کردی ــم برخ ــی رس ــته ها ب ــه‬ ‫محص ــوالت صادرات ــی در پی ــاده س ــازی ط ــرح رس ــیده اند‪ .‬در ای ــن ط ــرح‬ ‫ب ــه اعتب ــار س ــازی و شناس ــنامه س ــازی محص ــوالت کم ــک می ش ــود‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬مـــا در اجـــرای ایـــن طـــرح از منابـــع شـــروع نکردیـــم و ب ــه‬ ‫هیـــچ روســـتایی وام ندادیـــم‪ .‬دســـتگاه های حا کمیتـــی کـــه ام ــکان‬ ‫حضـــور مســـتمر در روســـتاها را ندارنـــد بـــه ســـمت توزیـــع وام و مناب ــع‬ ‫می رونـــد لـــذا زنجیـــره محصـــوالت نشـــان می دهـــد ‪ ۷۵‬تـــا ‪ ۸۰‬درص ــد‬ ‫مشـــکل رســـته ها مهـــارت اســـت‪.‬‬ ‫معـــاون اشـــتغال و معیشـــت قـــرارگاه پیشـــرفت و ابادانـــی و مدی ــر‬ ‫عامـــل موسســـه رســـتا گفـــت‪ :‬مـــا معتقدیـــم از بیـــرون روســـتا خدم ــت‬ ‫مانـــدگاری بـــرای روســـتا شـــکل نمی گیـــرد و بایـــد فرایندهـــا را بـــرون زا‬ ‫کنیـــم ایـــن موضـــوع بـــا حضـــور مـــردم از ابتـــدای کار صـــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫قادری ــان اف ــزود‪ :‬در تم ــام اس ــتان های کش ــور‪ ،‬ح ــدود ‪ ۱۱۰‬دهس ــتان و‬ ‫‪ ۴۰۰‬روس ــتا ای ــن ط ــرح ب ــه ص ــورت پایل ــوت اج ــرا ش ــده اس ــت‪ .‬در ح ـ ــدود‬ ‫‪ ۲‬هــزار و ‪ ۱۰۰‬اقــدام ‪ ۷۰۰‬شــبکه در روســتاها شــکل گرفتــه و ‪ ۳۹۵‬مطالعــه‬ ‫ب ــرای اج ــرای ای ــن ط ــرح ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ه ــزار و ‪ ۱۶۰‬ش ــغل سرش ــماری ش ــده تا کن ــون در ی ــک‬ ‫ســامانه رســا کــه یــک ســامانه نظــارت و پایــش انالیــن رســتا اســت‪ ،‬ثبــت‬ ‫شــده اســت‪ .‬بــا اجــرای ایــن طــرح ســطح درامــد حــدود ‪ ۳‬هــزار و ‪ ۲۸۰‬نفــر‬ ‫بی ــن ‪ ۳۵۰‬ت ــا ‪ ۴۰۰‬ه ــزار توم ــان در م ــاه افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫معـــاون اشـــتغال و معیشـــت قـــرارگاه پیشـــرفت و ابادانـــی و مدی ــر‬ ‫عامـــل موسســـه رســـتا گفـــت‪ :‬حضـــور و برنامه ریـــزی بـــرای فعالیـــت در‬ ‫ه ــزار روس ــتای کش ــور و تثبی ــت ‪ ۱۰‬ه ــزار ش ــغل روس ــتایی را ب ــرای س ــال‬ ‫‪ ۹۸‬خواهیـــم داشـــت‪.‬‬ ‫استاندار اردبیل خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ ۱۸‬هزار شغل‬ ‫در استان اردبیل‬ ‫اس ــتاندار اردبی ــل از ایج ــاد ‪ ۱۸‬ه ــزار ش ــغل در س ــالجاری در اس ــتان‬ ‫اردبی ــل خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان از اردبی ــل‪ ،‬اکب ــر بهن ــام ج ــو‪،‬‬ ‫اس ــتاندار اردبی ــل در جلس ــه مش ــترک س ــتاد اقتص ــاد مقاومت ــی و کارگ ــروه‬ ‫تخصصـــی اشـــتغال اســـتان افـــزود‪ :‬تمامـــی شـــغل های ایجـــاد ش ــده‬ ‫راس ــت ازمای ــی ش ــده و در س ــامانه رص ــد اش ــتغال ثب ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بـــه برنامـــه ریـــزی در راســـتای ایجـــاد اشـــتغال در ســـال این ــده‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬در اج ــرای کار ه ــا و تحق ــق اش ــتغال تعه ــد ش ــده ب ــا‬ ‫برنام ــه ری ــزی و ترس ــیم اف ــق ب ــه پی ــش می روی ــم‪.‬‬ ‫اس ــتاندار اردبی ــل ادام ــه داد‪:‬ب ــا توج ــه ب ــه فع ــال ش ــدن واحد ه ــای‬ ‫تولی ــدی و صنعت ــی و رون ــق س ــرمایه گ ــذاری در اس ــتان س ــال این ــده ب ــا‬ ‫افزای ــش می ــزان اش ــتغال مواج ــه خواهی ــم ش ــد‪.‬‬ ‫بهنــام جــو بیــان کــرد‪ :‬براســاس سرشــماری ســال ‪ ۹۵‬تعــداد ‪ ۶۵‬هــزار نفــر‬ ‫بی ــکار در اس ــتان ب ــه ثب ــت رس ــیده و س ــاالنه نی ــز ح ــدود هف ــت ت ــا هش ــت‬ ‫ه ــزار نف ــر ب ــه ای ــن می ــزان اف ــزوده می ش ــود‪.‬‬ ‫وی در بخـــش دیگـــری از ســـخنان خـــود بـــه ابـــاغ تســـهیالت‬ ‫تبص ــره ‪ ۱۸‬ب ــه اس ــتان ها اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬س ــهمیه اس ــتان ها ازای ــن‬ ‫تس ــهیالت ت ــا پای ــان س ــالجاری مش ــخص می ش ــود و بای ــد دس ــتگاه ها‬ ‫طرح ه ــای مربوط ــه را ب ــرای ج ــذب ای ــن تس ــهیالت ت ــا پای ــان س ــال اع ــام‬ ‫کنن ــد ت ــا ب ــرای رون ــق بخ ــش تولی ــد در س ــال این ــده اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫اســـتاندار اردبیـــل همچنیـــن بـــا تا کیـــد بـــر تســـریع در رونـــد اج ــرای‬ ‫پروژه هـــای مهـــم اســـتان خواســـتار انجـــام پایـــش توســـط مدیـــران و‬ ‫مســـووالن اقتصـــادی در ایـــن خصـــوص و احصـــا ‪ ۳۰‬پـــروژه محـــوری‬ ‫اســـتان شـــد‪.‬‬ ‫ی اف ــزود‪ :‬پروژه ه ــای احداث ــی در ای ــن خص ــوص م ــد نظ ــر نب ــوده و ه ــر‬ ‫اقدام ــی ک ــه در راس ــتای روان س ــازی ب ــرای رون ــق تولی ــد و ایج ــاد اش ــتغال‬ ‫موثـــر باشـــد نیـــز می توانـــد بـــه عنـــوان مهم تریـــن پروژه هـــای اســـتان م ــد‬ ‫نظ ــر باش ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان ایالم‬ ‫رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین‪:‬‬ ‫‪ 13‬دستگاه اجرایی در ازمون مشخص است و افراد‬ ‫با توجه به ان در ازمون شرکت کردند‪ ،‬مرحله اصلی‬ ‫پذیرش نیرو همین ازمون است و در مرحله بعدی‬ ‫مصاحبه حضوری برای بررسی و تایید صالحیت‬ ‫حضور در دستگاه های اجرایی انجام می شود‪.‬‬ ‫رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان‬ ‫قزوین اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر ‪ 40‬درصد‬ ‫پست های سازمانی دستگاه های اجرایی قزوین‬ ‫خالی است و با جذب این افراد کمبود نیرو برطرف‬ ‫نمی شود‪ ،‬اما در حال حاضر پست های سازمانی‬ ‫خالی با نیروهای قراردادی پرشده است‪.‬‬ ‫اجرای مدل‬ ‫اشتغال روستایی بدون وام‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬هرسال ازمون های استخدامی‬ ‫با توجه به نیازهای سازمان برگزار می شود و تعدادی‬ ‫نیروی موردنیاز جذب می شود‪.‬‬ ‫یاری بابیان اینکه امور اجرایی ششمین ازمون‬ ‫فراگیر بر عهده جهاد دانشگاهی بود‪ ،‬تا کید کرد‪:‬‬ ‫طبق بازدیدی که انجام دادم نحوه اجرایی ازمون‬ ‫ً‬ ‫مطلوب و مورد تایید بود و ازمون کامال بر اساس‬ ‫ً‬ ‫دستورالعمل برگزار شد‪ ،‬مشکالت موجود صرفا در‬ ‫حوزه دیر رسیدن داوطلب یا همراه نداشتن مدارک‬ ‫شناسایی بود که تا حد ممکن مساعدت صورت‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫کمبود نیرو‬ ‫در اموزش و پرورش اســتان ایالم‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان ای ــام از کمب ــود نی ــروی اموزش ــی‬ ‫در اس ــتان خب ــر داد‪.‬‬ ‫رســـتم زاد مدیـــرکل امـــوزش و پـــرورش اســـتان ایـــام در گفتگ ــو‬ ‫بـــا باشـــگاه خبرنـــگاران جـــوان از ایالم‪،‬گفـــت‪ :‬هـــم اکنـــون در س ــال‬ ‫تحصیل ــی ‪ ۹۸-۹۷‬ح ــدود ‪ ۱۰۰‬ه ــزار دان ــش ام ــوز در مقاط ــع تحصیل ــی‬ ‫مختل ــف در اس ــتان ای ــام مش ــغول ب ــه تحصی ــل هس ــتند ک ــه در برخ ــی‬ ‫مقاط ــع و رش ــته های تحصیل ــی در جه ــت ام ــوزش ای ــن دان ــش ام ــوزان ب ــا‬ ‫کمب ــود نی ــرو مواج ــه هس ــتیم‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬هـــم اکنـــون در رشـــته های ریاضیـــات‪ ،‬الهیـــات و‬ ‫ادبیـــات بیـــش از ســـایر دروس ایـــن کمبـــود نیـــرو احســـاس می ش ــود‪.‬‬ ‫رس ــتم زاد اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ب ــه منظ ــور جب ــران ای ــن نیازمندی ه ــا ج ــدول‬ ‫نی ــاز و ع ــدم نی ــاز رش ــته ها ب ــه تفکی ــک مقاط ــع تحصیل ــی و جنس ــیت‬ ‫در اس ــتان ای ــام تهی ــه ش ــده و پ ــس از شناس ــایی دقی ــق نیازمندی ه ــا‪ ،‬از‬ ‫طری ــق اع ــام نی ــاز ب ــه دانش ــگاه فرهنگی ــان و دانش ــگاه ش ــهید رجای ــی و‬ ‫همچنیــن گرفتــن ســهمیه جــذب حــق التدریســی و ســرباز معلــم در ایــن‬ ‫خص ــوص فعالیت های ــی انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ 1500‬واحد بوم گردی در کشور در حال ساخت است‬ ‫معــاون توســعه روســتایی و مناطــق‬ ‫مح ــروم ریاس ــت جمه ــوری از س ــاخت‬ ‫‪ 1500‬واح ــد ب ــوم گ ــردی در کش ــور خب ــر‬ ‫داد و اع ــام ک ــرد‪ :‬تاکن ــون ‪ ۶۶۰۰‬نف ــر در‬ ‫ایــن زمینــه اشــتغال دارنــد و ‪ ۱۵۰۰‬واحــد‬ ‫ب ــوم گ ــردی اح ــداث ش ــده ی ــا در ح ــال‬ ‫س ــاخت اس ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد امی ــد از اختص ــاص‬ ‫‪ ۴۰۰‬میلیاردتوم ــان اعتب ــار ب ــه منظ ــور‬ ‫کارافرین ــی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬توس ــعه ب ــوم گ ــردی بهتری ــن راه ــکار‬ ‫بــرای ایجــاد اشــتغال در مناطــق روســتایی اســت و ایــن فعالی ‬ ‫تهــا‬ ‫می توان ــد از مهاج ــرت روس ــتاییان ب ــه ش ــهر ها جلوگی ــری کن ــد‪.‬‬ ‫معــاون توســعه روســتایی و مناطــق محــروم رئیــس جمهــور بــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه س ــهم ب ــوم گ ــردی از اش ــتغال روس ــتایی خ ــوب‬ ‫اس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬نزدی ــک ب ــه ه ــزار و ‪ ۳۰۸‬ب ــاب از ای ــن‬ ‫اقامتگاه ه ــا در بی ــش از ه ــزار و ‪ ۲۰۰‬روس ــتای کش ــور فع ــال ش ــده‬ ‫ک ــه ه ــدف خوب ــی ب ــرای گردش ــگری اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس صندوق کارافرینی امید اعالم کرد‪:‬‬ ‫طرح های گردشگری و بوم گردی‬ ‫در اولویت اعطای تسهیالت اشتغال‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫رئیس صندوق کارافرینی امید‪:‬‬ ‫وثیقه اعطای تسهیالت به مرا کز بوم گردی تسهیل شد‬ ‫دکت ــر عل ــی اصغ ــر نورال ــه زاده‬ ‫ب ــا تاکی ــد ب ــر حمای ــت از ی ــک ه ــزار‬ ‫اقامت ــگاه ه ــای ب ــوم گ ــردی در سراس ــر‬ ‫کش ــور گف ــت‪ :‬در س ــال ‪ 97‬بی ــش از‬ ‫یکص ــد میلی ــارد توم ــان ب ــرای ایج ــاد‬ ‫مرا ک ــز ب ــوم گ ــردی تس ــهیات اعط ــاء‬ ‫ش ــد و اعط ــای ای ــن تس ــهیات در‬ ‫ســال ‪ 1398‬شــتاب بیشــتری مــی گیــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــرای حمای ــت از بومگ ــردی محدودیت ــی‬ ‫وجــود نــدارد گفــت‪ :‬تــاش کــرده ایــم بــرای ایجــاد و توســعه مرا کــز‬ ‫بومگــردی تســهیات الزم بــه ســهولت پرداخــت شــود و در ایــن‬ ‫زمین ــه روس ــتائیان و عش ــایر ه ــر چ ــه داش ــته باش ــند‬ ‫م ــی توانن ــد ب ــرای ضمان ــت اس ــتفاده نماین ــد حت ــی تراکت ــور‬ ‫و اتومبی ــل خودش ــان را م ــی توانن ــد ب ــرای ضمان ــت دریاف ــت‬ ‫تس ــهیات اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تس ــهیات اش ــتغالزایی صن ــدوق‬ ‫کارافرین ــی امی ــد در س ــال ‪ 1398‬بی ــش از ‪ 1700‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫م ــی باش ــد گف ــت‪ :‬پی ــش بین ــی م ــی کنی ــم از طری ــق اعط ــای ای ــن‬ ‫تس ــهیات بی ــن ‪ 50‬ت ــا ‪ 60‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد کنی ــم‬ ‫ک ــه بیش ــتر در زمین ــه گردش ــگری و بومگردی‪،‬طبیع ــت گ ــردی‬ ‫و توس ــعه روس ــتایی‪ ،‬تکمی ــل زنجی ــره ه ــای تامی ــن بخ ــش‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬ف ــراوری و بس ــته بن ــدی و فن ــاوری اطاع ــات و‬ ‫ارتباطــات اســت کــه مــی توانــد شــامل همــه روســتائیان و عشــایر‬ ‫اع ــم از ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاهی و غی ــر ان باش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود اقامتگاه ه ــای روس ــتایی ع ــاوه ب ــر اش ــتغالزایی در‬ ‫توس ــعه روس ــتا ها و افزای ــش پای ــداری روس ــتا ها نق ــش دارن ــد‪ ،‬ای ــن‬ ‫اقامتگاه ه ــای بومگ ــردی ام ــکان س ــفر م ــردم ب ــه روس ــتا ها را نی ــز‬ ‫فراه ــم می کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر عام ــل صن ــدوق کار افرین ــی امی ــد گف ــت‪ :‬از س ــال ‪۱۳۹۳‬‬ ‫حمای ــت از گردش ــگری طبیع ــی و ب ــوم گ ــردی و تامی ــن مال ــی ان‬ ‫از ط ــرف صن ــدوق کار افرین ــی امی ــد در دس ــتور کار ق ــرار گرفت ــه‬ ‫اس ــت و تم ــام ت ــاش صن ــدوق کار افرین ــی امی ــد در راس ــتای‬ ‫تس ــهیل و تس ــریع دس ــتورالعمل های مرتب ــط ب ــا ای ــن بخ ــش‬ ‫ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫نورال ــه زاده ب ــا تاکی ــد برحمای ــت صن ــدوق از تا ‬ ‫شه ــا درای ــن‬ ‫ح ــوزه گف ــت‪ :‬حض ــور نها ده ــای غی ــر دولت ــی نی ــز در تصمی ــم‬ ‫یه ــا‪ ،‬سیاس ــت گذار ‬ ‫گیر ‬ ‫یه ــا و اج ــرا در توس ــعه روس ــتایی‪،‬‬ ‫گردش ــگری طبیع ــی و ب ــوم گ ــردی بای ــد حض ــوری فع ــال و پررن ــگ‬ ‫داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫بوم گردی بعنوان یکی از شاخه های صنعت گردشگری تقریبا ‪ 27‬درصد سفرهای بین المللی را‬ ‫در بر می گیرد و چنانچه به صورت مناسب مدیریت شود‪ ،‬می تواند به اشتغال محلی‪ ،‬فرصت های‬ ‫توسع ه بومی و حفظ محیط طبیعی منجر گردد‪.‬‬ ‫در ایران نیز بوم گردی به عنوان حوزه مورد عالقه گردشگران داخلی و خارجی مورد توجه قرار گرفته‬ ‫که در حال حاضر مشوق ها و حمایت های بسیاری نیز از سوی دستگاه های متولی و حامی برای‬ ‫ایجاد و توسعه ان ها در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫معاون ــت روس ــتایی‪ ،‬عش ــایری و مناط ــق مح ــروم ریاس ــت جمه ــوری و صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫به دنبال اموزش و استاندارد سازی‬ ‫اقامتگاه های بوم گردی هستیم‬ ‫معــاون توســعه روســتایی و مناطــق محــروم رییــس جمهــوری‬ ‫در زمین ــه ارائ ــه اموزش ه ــای الزم ب ــه روس ــتاییان ب ــرای ورود ب ــه‬ ‫ح ــوزه بوم گ ــردی و بهره گی ــری از تس ــهیات ارائ ــه ش ــده همچنی ــن‬ ‫تعیی ــن ش ــاخص های الزم ب ــرای اس ــتانداردهای الزم ب ــرای‬ ‫بوم گردی ه ــای ایج ــاد ش ــده‪ ،‬گف ــت‪ :‬تش ــکیل جوام ــع حرفـ ـه ای‬ ‫ً‬ ‫یس ــازی موضوع ــات اس ــت و‬ ‫قطع ــا نیازمن ــد ام ــوزش در کیف ‬ ‫حت ــی ص ــدور مج ــوز در این ــده نزدی ــک در ای ــن ح ــوزه ب ــه جوام ــع‬ ‫حرفـ ـه ای مرتب ــط خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ح ــال حاض ــر نی ــز جامع ــه حرفـ ـه ای‬ ‫اقامتگا هه ــای ب ــوم گ ــردی در ح ــال تعام ــل ب ــا س ــازمان می ــراث‬ ‫فرهنگ ــی و گردش ــگری اس ــت‪ .‬امیدوار ی ــم موض ــوع ام ــوزش ک ــه از‬ ‫اهمی ــت بس ــزایی در ای ــن ح ــوزه برخ ــوردار اس ــت‪ ،‬ب هص ــورت ج ــدی‬ ‫ً‬ ‫دنبــال شــود‪ .‬قطعــا ایــن حــوزه اســتانداردهای خاصــی را می طلبــد‪.‬‬ ‫امی ــد گف ــت‪ :‬دس ــتورالعمل های و ی ــژه نی ــز توس ــط س ــازمان‬ ‫میــراث فرهنگــی بــرای اعطــای مجوزهــای بــوم گــردی وجــود دارد‬ ‫همچنی ــن وزارت بهداش ــت و نی ــروی انتظام ــی نی ــز ب ــر رعای ــت‬ ‫اس ــتانداردهای ای ــن مجموعه ه ــا نظ ــارت می کنن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه روس ــتایی و مناط ــق مح ــروم ریی ــس جمه ــوری‬ ‫در خص ــوص توز ی ــع ای ــن مجموع هه ــا در س ــطح اس ــتان های کش ــور‬ ‫ً‬ ‫گف ــت‪ :‬قطع ــا اقامتگا هه ــای بو مگ ــردی بای ــد هم ــراه ب ــا جاذب هه ــای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس و سرپرست فروش‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی یا عربی یا روسی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در صنعت ‪IT‬‬ ‫در نظر دارد یک کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫خانم با روابط عمومی باال و شرایط حقوق ثابت‬ ‫و بیمه به صورت تمام وقت استخدام نماید‪.‬‬ ‫ازواجدین شرایط دعوت می گردد رزومه کاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫همچنین اموزش کارشناس به صورت رایگان‬ ‫در شرکت صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫‪jobs@rayan-net.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس امور بازرگانی و گمرکی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫‪lotfi.trd@gmail.com‬‬ ‫امــوزش ببیننــد‪ ،‬شــناخت خوبــی از جامعــه محلــی داشــته باشــند‬ ‫و هویـــت محلـــی و کمبودهـــای منطقـــه ای را کـــه بـــه تاس ــیس‬ ‫اقامتـــگاه در ان هـــا عاقمنـــد شـــده انـــد بشناســـند‪.‬‬ ‫اکب ــر رضوانی ــان ب ــر س ــهولت ارائ ــه تس ــهیات ب ــه ب ــوم گ ــردی ه ــا‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد و دیگ ــر بان ــک‬ ‫ه ــا بای ــد در ارائ ــه تس ــهیات ب ــه ب ــوم گ ــردی ه ــا ش ــرایطی را فراه ــم‬ ‫کننـــد تـــا ان هـــا بتواننـــد ایـــن تســـهیات را دریافـــت کنن ــد و‬ ‫بـــه عبـــارت بهتـــر حـــق بـــه حـــق دار برســـد همـــان کســـانی ک ــه‬ ‫روســتایی و عشــایری هســتند نــه کســانی کــه ذی حــق نیســتند‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه صنعـــت گردشـــگری مـــی توان ــد‬ ‫جایگزیـــن نفـــت شـــود گفـــت‪ :‬یـــک توریســـت بـــه محـــض ورود‬ ‫ب ــه کش ــور در ‪ 24‬س ــاعت حداق ــل ‪ 50‬دالر هزین ــه م ــی کن ــد و ای ــن‬ ‫بدی ــن معناس ــت ک ــه صنع ــت گردش ــگری و توس ــعه ب ــوم گ ــردی‬ ‫م ــی توان ــد جایگزی ــن مناس ــبی ب ــرای نف ــت باش ــد‪.‬‬ ‫تســهیالت تــا ‪ 100‬میلیــون و بیشــتر را بــرای راه انــدازی و توســعه بــوم گــردی هــا اعطــاء مــی کننــد‬ ‫و فــارغ التحصیــان و عالقمنــدان بــه گردشــگری بویــژه بــوم گــردی مــی تواننــد از ایــن تســهیالت بــا‬ ‫وثیقــه ســهل و اســان برخــوردار شــوند‪ .‬بــا توجــه بــه تنــوع قومــی‪ ،‬اقلیمــی و طبیعــی ایــران توجــه بــه‬ ‫بــوم گــردی مــی توانــد فرصــت هــای بســیاری را بــرای اشــتغال و کارافرینــی فراهــم کنــد کــه مــی تــوان‬ ‫از ان بــه «یــار در خانــه» و «اب در کــوزه» بــرای روســتائیان و عشــایر تعبیــر کــرد‪ .‬اینــک کــه بهــار از راه مــی رســد‬ ‫و س ــیر و س ــفر و گردش ــگری رون ــق دوب ــاره ای م ــی گی ــرد خوان ــدن ای ــن گ ــزارش را ب ــرای عالقمن ــدان‬ ‫کســب و کار در حــوزه گردشــگری و بــوم گــردی تقدیــم مــی کنیــم‪.‬‬ ‫منطق ــه باش ــد‪ .‬هم ــه اس ــتان های کش ــور از فرص ــت اعط ــای‬ ‫تســهیات اســتفاده می کننــد بــه شــکلی کــه حتــی اســتان های کــه‬ ‫شــرایط اب و هــوای خیلــی مناســبی ندارنــد بــا توجــه بــه جاذبه هــای‬ ‫دیگــر مــورد توجــه قــرار می گیرنــد واز ایــن فرصــت اســتفاده می کننــد‪.‬‬ ‫سند توسعه بوم گردی در کشور تدوین می شود‬ ‫نای ــب رئی ــس جامع ــه حرف ــه ای‬ ‫اقامت ــگاه ه ــای بومگ ــردی کش ــور ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه مفه ــوم جدی ــدی‬ ‫در ح ــوزه گردش ــگری ش ــکل گرفت ــه‬ ‫اس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــوم گ ــردی وارد‬ ‫ادبی ــات گردش ــگری کش ــور ش ــده ول ــی‬ ‫در می ــدان عم ــل ب ــا مش ــکات فراوان ــی‬ ‫دس ــت ب ــه گریب ــان اس ــت ک ــه بخ ــش‬ ‫عم ــده ان ه ــا ب ــه مجوزه ــای مر ب ــوط ب ــه‬ ‫ادارات و دس ــتگاه هاس ــت و یک ــی از اولو ی ــت ه ــای ای ــن کان ــون‬ ‫تهی ــه س ــندی اس ــت ک ــه ب ــا حض ــور دس ــتگاه ه ــای متول ــی و‬ ‫مرتب ــط ب ــا ای ــن موض ــوع چال ــش ه ــا و مش ــکات ای ــن ام ــر را ح ــل‬ ‫و فص ــل نمای ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در کمیت ــه ای ک ــه ب ــرای ای ــن منظ ــور ش ــکل‬ ‫م ــی گی ــرد دس ــتگاه ه ــای مختل ــف از جمل ــه س ــازمان می ــراث‬ ‫فرهنگ ــی و گردش ــگری‪ ،‬معاون ــت روس ــتایی ریاس ــت جمه ــوری‪،‬‬ ‫صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‪ ،‬نی ــروی انتظام ــی‬ ‫و اماکن‪،‬بهداش ــت‪،‬وزارت ارش ــاد‪،‬‬ ‫اوق ــاف و ‪ ...‬حض ــور‬ ‫خواهن ــد داش ــت‬ ‫ت ــا نیازه ــا و‬ ‫مش ــکات را‬ ‫برط ــرف نماین ــد‪.‬‬ ‫رضوانی ــان مهمتری ــن ایت ــم‬ ‫در ش ــاخه بومگ ــردی را توج ــه ب ــه‬ ‫جامع ــه محل ــی و ام ــوزش ه ــای‬ ‫مرب ــوط ب ــه اداره مرا ک ــز ب ــوم‬ ‫گ ــردی عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫تاس ــیس کنن ــدگان‬ ‫اقامتگا ه ه ــای‬ ‫بوم ــی در وهل ــه‬ ‫نخســت بایــد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هلدینگ طلوع زرین اقتصاد (شماره ثبت ‪)537594‬‬ ‫در زمینه وصول مطالبات بانکها و موسسات دولتی اقدام به‬ ‫جذب نمایندگی از سراسر کشور می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خودر ا به‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@toloezarineeghtesad.com‬‬ ‫شرکتی در محدوده میدان ونک‬ ‫به ‪ 2‬نفر کارشناس مالی خانم‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی به شرح ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد‬ ‫یا رشته های حسابداری‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در واحدهای مالی‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزار ‪office‬‬ ‫‪ -4‬اشنا به قانون تجارت‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job@erahbord.com‬‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫جهت کاردر محدوده خیابان جمهوری‬ ‫دعوت به همکاری می کند‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫به عنوان مدیر مالی‪ ،‬مسلط به مباحث مالی‬ ‫واردات و امور گمرکی ‪ ،‬حسابداری ارزی و شعب ‪،‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪Trading.vacancy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی با اصول خرید خارجی و ثبت سفارش ها و ترخیص‬ ‫مسلط به مباحث مربوط به تجارت الکترونیک‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫تمام وقت جهت کاردر دفترمرکزی‬ ‫(تولید تجهیزات داخلی پتروشیمی و پاالیشگاه)‬ ‫واقع در تهران‬ ‫‪job@euroslotpars.com‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی دانش بنیان در غرب تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح صنعتی ‪Design -‬‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای سه بعدی سازی‬ ‫و رندرینگ‪ soild work‬و ‪keyshet‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫‪photoshop ، corelDraw‬‬ ‫برای ارسال رزومه در قسمت عنوان ایمیل‬ ‫فقط از کلمه‪ Design‬استفاده شود‬ ‫‪Employ93@chmail.ir‬‬ ‫اموزش دست اندرکاران بوم گردی‬ ‫و جامعه محلی یک ضرورت است‬ ‫دبیــر کمیتــه امــوزش جامعه حرفــه ای‬ ‫اقامتــگاه هــای بومگــردی کشــور نیــز در‬ ‫گفتگ ــو ب ــا ب ــازارکار ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫ام ــوزش دس ــت ان ــدرکاران ب ــوم گ ــردی‬ ‫و جامع ــه محل ــی ی ــک ض ــرورت اس ــت‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬نبای ــد اج ــازه دهی ــم‬ ‫توســـعه کارشناســـی و کیفـــی مرا ک ــز‬ ‫ب ــوم گ ــردی ک ــه م ــی توان ــد ب ــه توس ــعه‬ ‫روســـتاها‪ ،‬معرفـــی جامعـــه محل ــی و‬ ‫اشــتغال روســتائیان و عشــایر منجــر شــود دچــار تــب رشــد بــی رو یــه‬ ‫و قربان ــی ن ــگاه غیراصول ــی در ای ــن بخ ــش ش ــود‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــعید کاظمی ــان اف ــزود‪ :‬ن ــگاه کم ــی باع ــث مش ــکات‬ ‫بس ــیاری در کش ــور ش ــد ک ــه اموزش ــگاه ه ــای فن ــی و حرف ــه ای‪،‬‬ ‫مراک ــز علم ــی ‪-‬کارب ــردی و ‪ ...‬از ان جمل ــه بودن ــد و نبای ــد اج ــازه‬ ‫دهــیــــم ایــــن اتــــفاق در بــخــــش بــــــوم گــــردی و گــــــــردشگری هــم‬ ‫رخ بده ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــه ظرفی ــت ه ــای ب ــوم گ ــردی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬بای ــد‬ ‫ش ــرایط و بس ــتری فراه ــم ش ــود ت ــا تس ــهیات و حمای ــت ه ــا ب ــه‬ ‫دس ــت جامع ــه ه ــدف ای ــن بخ ــش برس ــد در حال ــی ک ــه ش ــاهد‬ ‫ای ــن هس ــتیم بس ــیاری از کس ــانی ک ــه در مناط ــق بک ــر ب ــوم گ ــردی‬ ‫هس ــتند حت ــی از وج ــود چنی ــن حمای ــت های ــی ب ــرای توس ــعه ب ــوم‬ ‫گ ــردی ب ــی خب ــر هس ــتند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مشتریان گلدیران‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارمند بازاریاب‬ ‫تلفنی‬ ‫■ دیپلم‬ ‫■ فوق دیپلم‬ ‫مهارت های الزم‬ ‫■ مهارت بازاریابی فروش تلفنی‬ ‫■ اشتیاق و انگیزه فروش‬ ‫■ مهارت ارتباطی قوی و توانایی متقاعدسازی باال‬ ‫■ روحیه انجام کار تیمی و گروهی‬ ‫■ خالق مسئولیت پذیر ‪ ،‬با دقت پشتکار باال‬ ‫جنسیت حدا کثر سن‬ ‫خانم‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫کسانی که تجربه کاری مرتبط دارند در اولویت می باشند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط درخواست می شود رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.cv@goldiran.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت وارداتی دارو و تجهیزات پزشکی‬ ‫به یکنفر کارشناس بازرگانی (خارجی) ترجیحا اقا‬ ‫اشنایی کامل با ثبت سفارش و قوانین بازرگانی خارجی ‪ ،‬مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه در امور بازرگانی ترجیحا‬ ‫دارو و تجهیزات پزشکی و حدا کثر سن ‪ 35‬سال و مدرک کارشناسی‬ ‫رشته های مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment@kbcco.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫چرا کارفرمایان پرسش های دشواری در مصاحبه استخدامی‬ ‫طراحی و مطرح می کنند؟دالیل زیادی برای پرسیدن یک سوال دشوار‬ ‫از مصاحبه شونده ها وجود دارد‪ .‬یکی از دالیل مهم ان می توان یافتن‬ ‫اطاعات مهمی درباره افراد متقاضی کار باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثا‪ ،‬کارفرمایان از افراد می خواهند درباره خودشان صحبت‬ ‫کنند‪ .‬خیلی سخت است در یک مدت زمان کوتاهی بخواهید‬ ‫درباره خودتان‪ ،‬تجربیات و سابقه تان‪ ،‬رزومه کاری و توانایی هایی‬ ‫که دارید؛ صحبت کنید‪.‬‬ ‫در اینجا‪ ،‬هدف سوال کننده فقط دریافت یک خاصه و شرح‬ ‫کوتاهی از سرگذشت است که به درد ان ها می خورد‪.‬‬ ‫دلیل دیگر مطرح کردن سوال های سخت و دشوار‪ ،‬اشنایی‬ ‫ً‬ ‫کارفرمایان با فرایندهای فکری شما است‪ .‬مثا‪ ،‬ممکن است‬ ‫به طور ناگهانی از شما سوال شود‪« :‬اگر درخت بودید؛ ترجیح‬ ‫می دهید به جای کدام درخت باشید؟»‬ ‫واقعیت این است که کارفرمایان دنبال جواب مشخص و‬ ‫خاصی نیستند؛ بلکه می خواهند فرایند تفکر و اندیشیدن شمارا‬ ‫ارزیابی کنند و اینکه شما با چه سرعتی تصمیم گیری می کنید و‬ ‫چه منطق و توضیحی برای انتخابتان دارید‪.‬‬ ‫برای رسیدن به سطح تجربیات شما و ارزیابی توانایی تان در‬ ‫انجام کارهای دشوار یا پذیرش مسئولیت های سخت و پیچیده‪،‬‬ ‫باید سوال های دشواری در مصاحبه استخدامی مطرح شود‪.‬‬ ‫به ویژه‪،‬در مصاحبه هایاستخدامیبراییک کار فنیو تخصصی‪،‬‬ ‫پرسش های سخت و پیچیده مرسوم هستند‪.‬‬ ‫رایج ترین پرسش های دشوار مصاحبه های استخدامی‬ ‫در ادامه چندین نمونه سوال سخت را بررسی می کنیم و پاسخ های‬ ‫مناسبان هاراخواهیم گفت‪.‬بهتراستپیشاز مصاحبه‪،‬برایهرسوال‬ ‫دشوار چندین سناریو و جواب مناسب اماده کرده باشید‪.‬‬ ‫همین طور‪ ،‬می توانید پرسش های دشوار مربوط به حوزه کاری‬ ‫یا صنعتی که در ان می خواهید استخدام شوید را یافته و برای‬ ‫پاسخ گویی به ان ها امادگی داشته باشید‪.‬‬ ‫‪ -۱‬شما بیشتر چه بازخوردهای انتقادی دریافت می کنید؟‬ ‫این پرسش شبیه به این سوال است‪« :‬بزرگ ترین نقطه ضعف‬ ‫شما چیست؟»‬ ‫کارفرمایان این سوال را مطرح می کنند تا متوجه شود شما‬ ‫چقدر از خودا گاهی برخوردار هستید و ایا تاشی برای بهبود‬ ‫خودتان انجام می دهید‪.‬‬ ‫برای پاسخ دادن به این پرسش‪ ،‬باید شناخت دقیقی از خودتان‬ ‫داشته باشید و روی یک نقطه ضعف تمرکز کنید و ان را شرح داده و‬ ‫نحوه رفع یا بهبود ان را هم بیان کنید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثال‪:‬قبالبهمن گفته شدهدر جلساتدائمبادیگراندر حالصحبت‬ ‫کردن هستم‪ .‬به این دلیل که در جلسات هیجان زده هستم و تمایل داریم‬ ‫ً‬ ‫سریعا ایده هایم را با دیگران به اشتراک بگذارم‪ .‬درک می کنم که باید بیشتر‬ ‫گوش کنم و ایده های دیگر همکاران را هم بشنوم و تجزیه وتحلیل کنم‪.‬‬ ‫سعی خواهم کرد ایده هایم را یادداشت برداری کنم تا در اخر جلسه در‬ ‫صورت نیاز دیگران‪ ،‬مطرح و به اشتراک بگذارم‪.‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫دشوارترین پرسش هایی که در مصاحبه استخدامی‬ ‫مطرح می شوند‬ ‫ممک ــن اس ــت در ط ــی ی ــک مصاحب ــه اس ــتخدامی ‪ ،‬از ش ــما س ــواالت دش ــوار و صریح ــی‬ ‫پرس ــیده شود‪.‬بس ــته ب ــه ه ــر عن ــوان ش ــغلی ی ــا صنعت ــی‪ ،‬پرســش های دش ــوار متفاوت ــی مط ــرح‬ ‫نه ــا پاس ــخ دهن ــد‪.‬‬ ‫یش ــود ک ــه اف ــراد جوی ــای کار بای ــد بدا ‬ ‫م ‬ ‫یت ــوان چندی ــن س ــوال دش ــوار عموم ــی و رای ــج را ح ــدس زد و ب ــه دنب ــال یافت ــن پاس ــخ‬ ‫ام ــا م ‬ ‫می شوید و برایشان راه حل ارائه می دهید‪.‬شما می توانید با استفاده‬ ‫از متد ‪ STAR‬به این پرسش جواب دهید‪ .‬خاصه ای از وضعیتی‬ ‫که در ان گرفتارشده بودید را بگویید؛ راه حل خودتان برای رفع مانع‬ ‫را مطرح و نحوه انجام ان را بگویید‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬من به عنوان مدیر فروش در یک خرده فروشــی کــار م ‬ ‫یکــردم‪.‬‬ ‫یک روز‪ ،‬مشتری به طور انالین لباسی را خریداری کرد ولی به طور تصادفی‬ ‫ً‬ ‫لباس برای فرد دیگری ارسال شد‪ .‬من سریعا سعی کردم لباس موردنظر‬ ‫را از فروشگاهی در نزدیکی خودمان تهیه و همراه با یک کارت هدیه و‬ ‫عذرخواهی برای خریدار اول بفرستم‪ .‬تلفنی با او صحبت کردم و مشکل‬ ‫اتفاق افتاده را توضیح دادم و عذرخواهی کردم‪ .‬او هم پذیرفت و حتی‬ ‫امتیازهای خرید باالیی به فروشگاه ما داد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬چگونه استرستان را کنترل می کنید؟‬ ‫بسیاری از مشاغل در دنیا استرس زا هستند یا با استرس توام‬ ‫خواهند بود‪ .‬کارفرمایان می خواهند بدانند شما چگونه استرس‬ ‫خود را کنترل و مدیریت کرده و می توانید یک محیط و فرهنگ‬ ‫خوب کاری ایجاد کنید‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬ارتباطات در شرایط استرس زا کلید‬ ‫موفقیت من است‪ .‬سعی می کنم مدام با‬ ‫دیگران در ارتباط باشم و حتی اگر الزم باشد‬ ‫بیشتر از روزهای عادی ارتباط بگیرم تا‬ ‫مطمئن شوم همه چیز طبق برنامه‬ ‫پیش می رود‪ .‬به عنوان مثال‪ ،‬من‬ ‫در یک پروژه متوجه شدم‬ ‫یک تیم دیگر کار تکراری‬ ‫ما را انجام داده است‪.‬‬ ‫صادقانه با افراد‬ ‫ان تیم جلسه‬ ‫گذاشتم و‬ ‫ارتبا ط گیری‬ ‫کردم‪ .‬یک‬ ‫مناس ــبی برایش ــان پی ــش از ش ــروع مصاحب ــه ب ــود‪.‬‬ ‫در ادام ــه می خواهی ــم ب ــه دالی ــل پرس ــیدن س ــواالت دش ــوار و س ــخت از نیروه ــای متقاض ــی‬ ‫اس ــتخدام اش ــاره ای داش ــته باش ــیم و بع ــد ‪ ۱۰‬پرس ــش دش ــوار رای ــج را بررس ــی کنی ــم‪:‬‬ ‫برنامه ریزی هفتگی طراحی کردیم تا مطمئن شویم دیگر این اشتباه رخ‬ ‫نمی دهد و همه چیز مطابق اهداف شرکت پیش خواهد رفت‪.‬‬ ‫‪ -۴‬تجربه مثبت و منفی مدیریت شما چیست؟‬ ‫این سوال مطرح می شود تا نگرش و سبک مدیریتی شما‬ ‫مشخص شود و بدانند چه چیزهایی را دوست دارید و روی چه‬ ‫چیزهایی حساس هستید یا دوست ندارید انجام شوند‪.‬‬ ‫جواب شما به این پرسش نشان می دهد تا چه حدی مدیر‬ ‫خوبی هستید‪ .‬بهتر است صادقانه جواب دهید و روی اصول‬ ‫مدیریتی خود تا کید داشته باشید‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬مدیر قبلی من اگرچه بااستعداد بود ولی دوست داشت‬ ‫تیم با انعطاف پذیری کمی کارها را انجام دهد‪ .‬این موضوع باعث‬ ‫شد احساس کنم به من اعتماد ندارد و نمی توانم برای بهبود کارها‬ ‫حرکتی انجام دهم‪ .‬اما مدیر بعدی فوق العاده بود‪ .‬ازادی بیشتری‬ ‫به اعضای تیم داد و به دقت نیازهای افراد تیم را گوش می کرد‪ .‬در‬ ‫گروه هایی که اعتمادبه نفس بیشتری دارند و امکان بهبود کارها‬ ‫وجود دارد؛ من هم رشد می کنم و برای رسیدن به اهداف بیشتر تالش‬ ‫خواهم کرد‪.‬‬ ‫می تواند مفید و راهگشا باشد اما نحوه انجام ان را نمی دانم و عصبی‬ ‫می شود‪ .‬سعی خواهم کرد ابتدا نظراتم را روی کاغذ بنویسم و بعد با‬ ‫همکارانمدر میانبگذارم‪.‬‬ ‫‪ -۶‬چرا کار فعلی خود را ترک می کنید؟‬ ‫کارفرمایان جدید شما به این اطاعات نیاز دارند‪ .‬ان ها‬ ‫می خواهند بدانند دقیقا چرا شما کار قبلی خود را ترک کردید یا‬ ‫دوست دارید کار فعلی تان را ترک و به شرکت ان ها افزوده شوید‪.‬‬ ‫بهتر اسن به طور صریح و شفاف به همراه دالیل منطقی‪ ،‬اهداف‬ ‫خودراتوضیحدهیدو بگوییدچهچیزهاییدر کار فعلی تانباعثازار و‬ ‫رنجشیابروز مشکاتیبرایشماشدند‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬در حالی که زمان زیادی را در شرکت قبلی بودم ولی فرصت های‬ ‫زیادی برای رشد وجود ندارد و با اهداف حرفه ای من سازگار نیست‪ .‬دنبال‬ ‫موقعیت اسخدام بهتری هستم که با توانایی ها‪ ،‬اهداف و مهارت های‬ ‫حرفه ایمنسازگاریبیشتریداشتهباشد‪.‬‬ ‫‪ -۷‬چرا می خواهید اینجا کار کنید؟‬ ‫شاید به نظر برسد یک سوال تکراری‬ ‫و کلیشه ای است ولی واقعا برای هر‬ ‫شرکت و کارفرمایی اهمیت دارد که‬ ‫بداند چرا شما تصمیم گرفتید‬ ‫با ان ها همکاری کنید؟‬ ‫ایا این تصمیم شما‬ ‫از روی تفکر و‬ ‫تحقیق درست‬ ‫بوده یا بیشتر یک‬ ‫‪ -۵‬بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟‬ ‫ً‬ ‫حتما از شما درباره نقطه ضعف ها سوال می شود تا بفهمند چقدر از‬ ‫خودتان شناخت دارید یا می خواهید این ضعف ها را رفع کنید‪ .‬حتی‬ ‫بهدنبالاینهستند کهچگونهمی خواهیداینضعف هارابهبوددهید‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬یک ضعف من در پروژه های قبلی‪ ،‬توانایی در انتقاد سازنده‬ ‫و مثبت بوده است‪ .‬من درک می کنم ارائه انتقادهای سازنده درباره نحوه‬ ‫بهبود مراحل پروژه چقدر‬ ‫انجام کار یا‬ ‫‪ -۲‬درباره زمانی صحبت کنید که یک مانع بزرگ را در‬ ‫کارتان رفع کردید‬ ‫کــارفرم ــایــان م ـی خــواه ـنــد بــدانند چــگونه با مشکات مواجه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫با امکان سفر به شهرستان سابقه مرتبط‬ ‫(حقوق ثابت‪+‬پورسانت)‬ ‫‪job@testsk.info‬‬ ‫پژوهشکده معتمد جهاددانشگاهی‬ ‫جهت تکمیل تیم اموزشی خود از‬ ‫بــــاتجـــــربــه ایــــــن حــوزه جهــــت‬ ‫کارشناسان‬ ‫پــــروژه یـــــابی‪ ،‬بـــــازاریـــــابی و بـــــــرگـــــزاری دوره هـــــای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عمومی و تخصصی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام کارمند بازرگانی تمام وقت‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری مفید در زمینه بازرگانی‬ ‫تسلط کامل به زبان و مکاتبات انگلیسی‬ ‫اشنایی کامل با اصول خرید داخلی و خارجی‬ ‫اشنایی کامل با فرایند ثبت سفارش و ترخیص کاال‬ ‫تخصص و تجربه کاری مرتبط در صنعت سیمان‬ ‫مسلط به مباحث مربوط به تجارت الکترونیک‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای افیس و سیستم های بازرگانی‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪findiranjob@gmail.com‬‬ ‫لطفا سوابق اجرایی خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪education@ibcrc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر اداری خود به یک نیروی‬ ‫خانم با مشخصات ذیل نیازمند است‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی‬ ‫‪ -2‬اشنایی با امور بایگانی‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار بیمه ای‬ ‫در سمت منشی یا مسئول دفتر‬ ‫بعد از اخذ مدرک تحصیلی‬ ‫‪ -4‬تسلط به اینترنت نرم افزار افیس‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@novinchem.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی تجهیزات پزشکی‬ ‫واقع در میدان ونک‬ ‫به کارمند فروش نیازمند است‬ ‫ایمیل‪info@atateb-novin.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫جهت واحد فروش خود با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫ لیسانس رشته مهندسی ‪ -‬حداقل یکسال سابقه‬‫‪bizbasta@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫جهت کار در شرکت دانش بنیان در صنعت تاسیسات‬ ‫(ارسال رزومه)‬ ‫‪info@raymoj.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر فنی مهندسی (ردیف شغلی ‪)03‬‬ ‫مدیر تولید (ردیف شغلی ‪)04‬‬ ‫با حداقل مدرک کارشناسی در رشته مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست شعبه‬ ‫کلیه استانها‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال شرکت پخش سراسری بهداشتی و دارویی‪،‬‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫تسلط به نرم افزارهای تخصصی مربوطه‬ ‫‪3‬‬ ‫استان تهران‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغل به ادرس ایمیل زیر ارسال نموده و یا اطالعات‬ ‫خود را در سامانه ‪ http://jobs.tezlabs.com‬ثبت نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@tezlabs.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش‬ ‫نیروی خدماتی اقا استخدام می نماید‬ ‫دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به اصول پذیرایی و امور نظافت‬ ‫صنعت ‪upvc‬‬ ‫‪gmehr_7@yahoo.com‬‬ ‫شهر‬ ‫کاردانی علوم اجتماعی‪ ،‬امار‪ ،‬مدیریت یک سال تجربه‪،‬‬ ‫صرفا خانم‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و مقررات صادرات‬ ‫واردات و سفارشات با سابقه‬ ‫‪archem@archem.ir‬‬ ‫تلفن ‪42701224 :‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪2‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با تحصیالت مرتبط (گرایش بازاریابی)‬ ‫تسلط به مباحث اب سازها و هواسازها‬ ‫سرپرست برند شوینده ‪ /‬بهداشتی استان تهران‬ ‫‪ -۱۰‬بزرگ ترین دستاورد شما چیست؟‬ ‫ممکن است شما چندین محصول‪ ،‬دستاورد یا نتیجه ارزشمند در‬ ‫زندگی داشته باشید ولی باید به ان موردی اشاره کنید که متناسب با کار‬ ‫بعدی شما است‪ .‬ممکن است شما یک کتاب پر فروش نوشته باشید‬ ‫ولی االن برای مصاحبه استخدامی برنامه نویسی اقدام کردید‪ .‬پس‪ ،‬باید‬ ‫بهدستاوردو موفقیتیاشاره کنید کهمرتبطبابرنامه نویسیباشد‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬سال گذشته‪ ،‬تیم استارتاپی من برنده جایزه بهترین ایده بهبود‬ ‫نواورانه شد‪ .‬نقش من در این تیم‪ ،‬دسترسی به روش های فوری افزایش‬ ‫سرعت تولید در کارخانه ها بود‪ .‬ما سه روش اثبات شده را ازمایش کردیم و‬ ‫یتـوانـد زمـان تولـیــد را‬ ‫ان چیزی که بهتر بود را به اجرا دراوردیـم‪ .‬ایـن روش مـ ‬ ‫‪ ۲۰‬درصد کاهش دهد و تقریبا دو برابر خروجی بسازد‪.‬‬ ‫میثاق محمدی زاده‬ ‫حداکثر سن‪ 35 :‬سال‬ ‫تسلط به فرایند و ماشین االت تولید دارو‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال برندهای سوپر مارکتی‪ -‬حداقل لیسانس‬ ‫‪ -۹‬ایا در زندگی خود پشیمان هستید؟‬ ‫می خواهند ارزیابی از کاستی های زندگی شما داشته باشند و اینکه‬ ‫دربارهاتفاقاتو تصمیم هایقبلیخودچهقضاوتو برداشتیدارید‪.‬‬ ‫بهتر پاسخ دهید در گذشته اشتباهاتی داشتید اما این‬ ‫اشتباهات برای شما درس هایی به همراه داشتند که باعث بهبود‬ ‫زندگی تان شدند‪ .‬شما کمبود و پشیمانی بسیار بزرگی که مانعی بر‬ ‫سر موفقیت اینده تان باشد؛ احساس نمی کنید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثال‪ :‬سال های ابتدایی کاری دوست داشتم سریعا رشد کنم و‬ ‫پیشرفت های بزرگی به دست بیاورم ولی در شغل هایی که تا کنون‬ ‫داشتم‪ ،‬یاد گرفتم بهتر است بیشتر بیاموزم و مهارت های خود را افزایش‬ ‫دهم تا اینکه موفقیت به تدریج حاصل شود‪ .‬همین طور‪ ،‬یاد گرفتم نیاز‬ ‫به تجربه بیشتری دارم تا به همه ارزوهایم برسم‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‪ ،‬کارشناس بازارابی‬ ‫در شرکتهای داروسازی‬ ‫شرکت طبیعت زنده (سینره)‬ ‫‪ -۸‬چرا ما باید شمارا استخدام کنیم؟‬ ‫چه چیزی شمارا از دیگر متقاضیان استخدام مجزا می کند؟‬ ‫شما باید ثابت کنید تجربه‪ ،‬مهارت و ویژگی هایی دارید که ان ها‬ ‫دقیقا به دنبال اش هستند‪.‬‬ ‫برای پاسخ گویی به این سوال و سواالت مشابه‪ ،‬باید از قبل تمرین‬ ‫کرده باشید و بدانید دقیقا چه جمات و کلماتی استفاده کنید که‬ ‫اغراق امیز نباشند و باعث افزایش انتظارات کارفرمایان از شما نشوند یا‬ ‫اینکه احساس نشود به دنبال فریب شان هستید‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬من ایده هایی برای بهبود فروش در سایت های انالین‬ ‫دارم‪ .‬در موقعیت شغلی قبلی‪ ،‬پیشنهاداتی دادم که منجر به افزایش‬ ‫فروش ‪ ۳۰‬درصدی شد ولی چون ان سایت مشتریان بسیار محدود‬ ‫و خاصی داشت؛ امکان رشد بیشتر از ان وجود نداشت‪ .‬حاال‬ ‫می خواهم در کنار و همراه با شما‪ ،‬ایده ها و طرح های خود را کامل تر‬ ‫پیاده سازی کنم تا سفارشات بیشتری دریافت کنیم‪ .‬دنبال یک‬ ‫موقعیت بزرگ تری هستم تا خود را محک بزنم و مهارت هایم را به‬ ‫نمایش بگذارم‪.‬‬ ‫با ظاهری اراسته‬ ‫حداکثر سن ‪ 45‬سال‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫تصمیم احساسی است؟ دادن پاسخ درست به این سوال می تواند‬ ‫در استخدام و نقش کاری اینده شما بسیار موثر باشد‪.‬‬ ‫مثال‪ :‬هنگامی که شروع به جست وجوی موقعیت استخدام‬ ‫جدیدی کردم؛ دنبال شرکت هایی رفتم که تعهد‪ ،‬نواوری‪ ،‬ساختار منظم‬ ‫و انسان دوستانه دارند‪ .‬شرکت شما در باالی فهرست بهترین شرکت ها از‬ ‫این منظرها قرار دارد و می تواند تجربه کاری جدیدی برایم رقم بزند‪ .‬شما از‬ ‫فناوری هایبه روزیبرایبهبودتجربه کاربریمشتریاستفادهمی کنیدو من‬ ‫عالقه مندماز اینفرصتبزرگبرایبهبودمهارت هایخودمسودببرم‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬یزد‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ردیف شغلی در‬ ‫‪ subject‬به‪:‬‬ ‫‪job.pharmaceuticals.yas@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫نظارت و کنترل فرایندهای مجموعه و امور اداری و اجرایی‬ ‫مربوط به دفتر مدیریت‪ ،‬حداقل سه سال سابقه کار در‬ ‫شرکت های تبلیغاتی ‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی و ‪، ICDL‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال ‪ .‬ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪hr@lemonem.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه دفتر فنی مسلط به تهیه‬ ‫صورت وضعیت با تکسا و تنظیم صورت جلسات‬ ‫جهت کار در استان سیستان و بلوچستان‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪info@espandannab.com‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قدرت خرید که به یک چهارم کاهش یافت‬ ‫اما باوجوداین امار‪ ،‬نوسانات ارزی و افزایش نرخ تورم سبب شد‬ ‫تا در سال ‪ 97‬کارگران و حقوق بگیران بخش اعظم قدرت‬ ‫خرید خود را از دست بدهند‪.‬‬ ‫سال گذشته نمایندگان کارگران در ماه های پایانی سال‬ ‫میزان سبد معیشت کارگران را حدود ‪2‬میلیون و ‪ 669‬هزار و‬ ‫‪ 800‬تومان تعیین کردند‪ .‬بعد از عید و با شروع نوسانات نرخ ارز‪،‬‬ ‫فاصله بین حداقل مزد کارگران و تورم بیشتر شد و قدرت خرید‬ ‫کارگران به شدت کاهش پیدا کرد؛ به نحوی که اکنون فاصله بین‬ ‫رقم سبد معیشت و دستمزد کارگران به یک میلیون و ‪80‬‬ ‫هزار تومان رسیده است و هزینه ماهانه سبد معیشت‬ ‫خانوارهای کارگری به بیش از سه میلیون و ‪ 500‬هزار تومان‬ ‫افزایش یافت که به استناد بررسی های جامعه کارگری دستمزد‬ ‫فعلی تنها پاسخگوی ‪ 25‬درصد هزینه های زندگی خواهد بود‪.‬‬ ‫پیش بینی ایجاد یک میلیون فرصت شغلی در سال ‪97‬‬ ‫طبق براوردهای سازمان برنامه وبودجه از وضعیت بازار کار‬ ‫کشور پیش بینی شد تا در این سال ‪ ۸۳۸‬هزار متقاضی جدید‬ ‫شغل وارد بازار کار خواهند شد که در همین راستا دولت ایجاد‬ ‫بیش از یک میلیون شغل را برای سال ‪ ۹۷‬هدف گذاری کرد‪.‬‬ ‫بر همین اساس برنامه اشتغال فراگیر که در تیرماه ‪ 96‬از سوی‬ ‫اسحاقجهانگیریمعاوناولرئیس جمهور و رئیسستادفرماندهی‬ ‫اقتصاد مقاومتی به تمام دستگاه های اجرایی اباغ شد از طریق‬ ‫اجرای چهار طرح «کارورزی ویژه فارغ التحصیان دانشگاهی»‪،‬‬ ‫«مهارت اموزیدر محیط کار واقعی»‪«،‬مشوق های کارفرمایی»و‬ ‫«توسعهرسته هایمنتخب»به عنوانبرنامهاصلیدولتبرای‬ ‫اشتغال زاییو غلبهبربیکاریبه عنوانیکیاز ابرچالش های‬ ‫اقتصادیدر دستور کار قرار گرفت‪.‬‬ ‫بر همین اساس مقررشد تا در سال ‪ 97‬در بخش مسکن‬ ‫ایجاد ‪ ۳۰۰‬هزار فرصت شغلی‪ ،‬در بخش حمل ونقل‬ ‫درو ن شهری ‪ ۲۲‬هزار و ‪ ۳۸۰‬فرصت شغلی‪ ،‬در حمل ونقل‬ ‫برو ن شهری ‪ ۲‬هزار و ‪ ۷۵‬فرصت شغلی‪ ،‬در بخش کشاورزی‬ ‫‪ ۶۷‬هزار فرصت شغلی‪ ،‬در حوزه گردشگری ‪ ۱۷۳‬هزار شغل‪،‬‬ ‫در حوزه سیاست های فعال بازار کار ‪ ۲۲۱‬هزار شغل‪ ،‬در بخش‬ ‫طرح های اشتغال زایی خرد ‪ ۱۲۲‬هزار فرصت شغلی‪ ،‬در حوزه‬ ‫صنایع کوچک و خوشه های صنعتی اشتغال زا ‪ ۷۴‬هزار و ‪۵۰۰‬‬ ‫فرصت شغلی و در بخش تکمیل طرح های نیمه تمام صنعتی‬ ‫نیز ‪ ۵۱‬هزار و ‪ ۵۰۰‬شغل ایجاد شود‪.‬‬ ‫اختصاص ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان‬ ‫برای رونق اشتغال در روستاها و عشایر‬ ‫اختصاص ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان برای ایجاد شغل در روستاها‬ ‫و افزایش درامد زندگی روستایی طرح دیگری بود که اجــرای ان‬ ‫به سال ‪ 97‬موکول شد‪.‬‬ ‫در راستای اجرای قانون حمایت از اشتغال روستایی و‬ ‫عشایری‪ ،‬از سال ‪ 96‬معادل ریالی ‪ ۱.۵‬میلیارد دالر از محل‬ ‫منابع صندوق توسعه ملی برای پرداخت تسهیات اشتغال‬ ‫و سرمایه در گردش واحدهای تولیدی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬کشاورزی‬ ‫و صنعتی اختصاص یافت و صندوق کارافرینی امید‪ ،‬بانک‬ ‫کشاورزی‪ ،‬بانک توسعه تعاون و پست بانک چهار موسسه‬ ‫عامل اجرای برنامه اشتغال روستایی و عشایری معرفی شدند‬ ‫و ثبت نام از متقاضیان دریافت تسهیات نیز از طریق سامانه‬ ‫کارا دنبال شد‪.‬‬ ‫بررسی بازارکار در سالی که گذشت‬ ‫ایجاد یک میلیون فرصت شغلی با اعتبارات کاغذی‬ ‫اشتغال در سال ‪ 97‬ناتمام ماند‬ ‫مناط ــق روس ــتایی را نی ــز فع ــال ک ــرد‪ .‬ام ــا باوجودای ــن هدف گذاری ه ــا‪ ،‬نوس ــانات ارزی‬ ‫از یک س ــو و ع ــدم تخصی ــص مناب ــع مال ــی طر ح ه ــای اش ــتغال زا از س ــویی دیگ ــر س ــبب ش ــد‬ ‫ت ــا ا کنون ک ــه در روزه ــای پایان ــی س ــال ب ــه س ــر می بری ــم‪ ،‬ن ــه تولیدکنن ــدگان ح ــال وروز خوب ــی‬ ‫داش ــته باش ــند و ن ــه کارگ ــران و حقوق بگی ــران بتوانن ــد ب ــا ای ــن کاه ــش ق ــدرت خری ــد و ت ــورم‬ ‫لجام گس ــیخته روزگار س ــپری کنن ــد‪.‬‬ ‫در اس ــتانه س ــال جدی ــد و در ش ــماره پایان ــی نش ــریه ب ــازار کار در س ــال ‪ 97‬ب ــه بررس ــی‬ ‫مهم تری ــن اتفاق ــات ب ــازار کار در س ــالی ک ــه گذش ــت پرداختی ــم‪.‬‬ ‫◄ ســال ‪ 97‬در حالــی شــروع شــد کــه بــا نام گــذاری ایــن ســال به عنــوان «حمایــت از‬ ‫کاالی ایرانــی» بــه نظــر می رســید در ســایه ایــن هدف گــذاری از جانــب مقــام معظــم رهبــری شــاهد‬ ‫توجــه بیــش از بیــش مســئوالن در امــر اشــتغال زایی باشــیم‪ ،‬چرا کــه حمایــت از کاالی ایرانــی از‬ ‫طریــق کاهــش مصــرف کاالی خارجــی و قاچــاق می توانــد منجــر بــه رونــق تولیــد داخلــی و ایجــاد‬ ‫فرصت هــای شــغلی جدیــد در بخش هــای مختلــف اقتصــادی شــود‪.‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس دول ــت نی ــز همانن ــد س ــال ‪ 96‬برنام ــه اش ــتغال فرا گی ــر را در دس ــتور کار‬ ‫ق ــرارداد و در کن ــار ان ب ــا تخصی ــص مناب ــع از مح ــل صن ــدوق توس ــعه مل ــی ایج ــاد اش ــتغال در‬ ‫حمایت از کسب وکارهای نوپا و شرکت های دانش بنیان‬ ‫حمایت از کسب وکارهای نوپا‪،‬استارت اپ ها و شرکت های‬ ‫دانش بنیان در سال ‪ 97‬نیز به عنوان یکی از برنامه های اصلی‬ ‫دولت بود‪.‬‬ ‫در کنار اجرای طرح تامین مالی کسب وکارهای نوپا از محل‬ ‫بازار سرمایه که تفاهم نامه ان در سال گذشته به امضا رسیده‬ ‫بود‪ ، ،‬بین ‪ 4‬تا ‪ 5‬هزار میلیارد تومان تسهیات برای حمایت از‬ ‫شرکت های دانش بنیان در سال ‪ 97‬پیش بینی شد‪.‬‬ ‫ان گونه که علیرضا دلیری‪ ،‬معاون توسعه مدیریت و جذب‬ ‫سرمایه معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری پیرامون‬ ‫سرنوشت این تسهیات بیان کرد‪ :‬در سه ماهه ابتدایی‬ ‫‪ 1397‬بیش از هزار میلیارد تومان تسهیات به شرکت های‬ ‫دانش بنیان ارائه شده است‪.‬‬ ‫وی با پیش بینی اینکه تا پایان سال ‪ 1397‬میزان تسهیات‬ ‫اعطایی بانک ها به شرکت های دانش بنیان به پنج هزار‬ ‫میلیارد تومان برسد تا کید کرد‪ :‬در حال حاضر ‪ 3‬هزار و ‪ 600‬شرکت‬ ‫دانش بنیان به تائید کارگروه احراز صاحیت معاونت علمی‬ ‫رسیده است و از این تعداد ‪ 1400‬شرکت موفق به دریافت‬ ‫تسهیات بانکی شده اند‪.‬‬ ‫استخدامی فراگیر دستگاهی بود که درمجموع بالغ بر ‪ 22‬و‬ ‫هزار ‪ 600‬نفر در ان ها جذب می شوند‪.‬‬ ‫پنجمین ازمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور‬ ‫ً‬ ‫برای جذب مجموعا ‪ 18‬هزار و ‪ 207‬نفر در اموزش وپرورش و ‪8‬‬ ‫دستگاه اجرایی در ‪ 12‬تیرماه توسط سازمان سنجش برگزار شد‪.‬‬ ‫همچنین ششمین ازمون استخدامی مشترک فراگیر‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور برای جذب ‪ ۴۴۶۴‬نفر در دو هزار‬ ‫‪ 600‬عنوان شغلی در ‪ 20‬دستگاه اجرایی نیز توسط مرکز ازمون‬ ‫جهاد دانشگاهی در ‪ 17‬اسفندماه برگزار شد که البته اعام‬ ‫نتایج و شروع به کار داوطلبان در سال ‪ 98‬انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫استیضاح وزیر کار و بحران های کارگری‬ ‫البته بازار کار کشور شاهد تحوالتی دیگری نیز در سال ‪97‬‬ ‫بود که ازجمله ان ها می توان به استیضاح و رای عدم اعتماد‬ ‫مجلس به علی ربیعی‪ ،‬وزیر وقت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اشاره کرد‪ .‬رایی که سبب شد محمد شریعتمداری سکان دار‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در سال‪ 97‬و مخصوصا در نیمه دوم این سال شاهد اعتراضات‬ ‫استخدام بالغ بر ‪ 22‬و هزار ‪ 600‬نفر در دولت‬ ‫بازار کار کشور در سال ‪ 97‬شاهد برگزاری دو ازمون‬ ‫کارگری نیز بودیم و دریکی از مهم ترین اعتراض ها مطالبات‪۴‬ماهه‬ ‫بیش از پنج هزار نفر از کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر‬ ‫هفت تپه و مطالبات ‪ ۳‬ماهه بیش از سه هزار کارگر گروه ملی فوالد‬ ‫اعتراضات صنفی کارگران این دو شرکت را در پی داشت‪.‬‬ ‫مشکاتی که واکنش مردم و باالترین مقامات اجرایی کشور را‬ ‫به دنبال داشت و درنهایت با پرداخت بخشی از معلقات مزدی‬ ‫توسط دولت به طور موقت خاتمه یافت‪.‬‬ ‫‪ 420‬هزار شغلی که ایجاد نشد‬ ‫همان گونه که اشاره شد در شروع سال‪ 97‬پیش بینی ها‬ ‫حکایت از این داشت که در این سال ‪ ۸۳۸‬هزار متقاضی‬ ‫جدید شغل وارد بازار کار خواهند شد وبر همین اساس ایجاد‬ ‫بیش از یک میلیون فرصت شغلی در دستور کار قرار گرفت‪.‬‬ ‫جهت بررسی میزان تحقق این هدف گذاری مراجعه به نتایج‬ ‫امارگیری نیروی کار در پاییز ‪ ۹۷‬حکایت از این واقعیت‬ ‫دارد که از مجموع جمعیت ‪ ۲۶‬میلیون و ‪ ۴۱۶‬هزارنفری فعال‬ ‫کشور‪ ،‬سهم شاغان ‪ ۲۳‬میلیون و ‪ ۹۲۲‬هزار و ‪ ۲۸‬نفر و سهم‬ ‫بیکاران نیز ‪ ۳‬میلیون و ‪ ۱۷۴‬هزار و ‪ ۴۲‬نفر است‪.‬‬ ‫همچنین فارغ التحصیان اموزش عالی تا پایان پاییز امسال‪،‬‬ ‫یک میلیون و ‪ ۲۸۶‬هزار و ‪ ۸۵‬نفر از جمعیت بیکار کشور را به‬ ‫خود اختصاص می دهند در حالیکه جمعیت این افراد در پاییز‬ ‫سال گذشته یک میلیون و ‪ ۱۵۰‬هزار و ‪ ۹۶۹‬نفر بود؛ بنابراین به رغم‬ ‫اینکه نرخ بیکاری جمعیت فارغ التحصیل کشور در پاییز امسال‬ ‫بدون تغییر نسبت به پاییز سال گذشته ‪ ۱۸.۳‬درصد اعام شد‪،‬‬ ‫اما امارها نشان می دهند در یک سال گذشته ‪ ۱۳۵‬هزار و ‪ ۱۱۶‬نفر‬ ‫به جمعیت بیکار فارغ التحصیل اضافه شده است‪.‬‬ ‫مقایسه جمعیت شاغل و بیکار نیز در پاییز ‪ ۹۷‬نسبت به‬ ‫پاییز ‪ ۹۶‬نیز نشان می دهد‪ ،‬در پاییز امسال نسبت به پاییز‬ ‫سال گذشته به جمعیت شاغل کشور ‪ ۶۰۸‬هزار و ‪ ۶۰۷‬نفر‬ ‫افزوده شده است‪ ،‬همچنین در مقابل به جمعیت بیکار کشور‬ ‫نیز ‪ ۷۱‬هزار و ‪ ۶۴۶‬نفر اضافه شده است‪.‬‬ ‫بنابراین در حال حاضر امار رسمی از اشتغال ایجاد شده‬ ‫در کشور با اشتغال وعده داده شده توسط دولت از فاصله‬ ‫‪ ۴۲۰‬هزار شغلی حکایت دارد که فقط بر روی کاغذ ماند و‬ ‫نتیجه این وعده چیزی جز ایجاد انتظار و مطالبه عمومی در‬ ‫جامعه نبود‪.‬‬ ‫پیش بینی اعتبارات کاغذی اشتغال‬ ‫از طرفی بااینکه دولت در سال ‪ 97‬تمام سیاست های خود‬ ‫را برای حل معضل بیکاری‪ ،‬روی طرح های اشتغال زایی‬ ‫گذاشت ‪ ،‬اما باگذشت بیش از یک سال از اجرای طرح اشتغال‬ ‫فراگیر‪ ،‬وزیر کار می گوید‪:‬اعتبارات هزار میلیارد تومانی اشتغال‬ ‫ً‬ ‫فراگیر صرفا بر روی کاغذ پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫محمد شریعتمداری هفته گذشته در «هفتمین جشنواره‬ ‫ملی تعالی مـــدیـــریت تـــعـــاونی» با انـــتـــقـــاد از اعـــتـــبارات‬ ‫‪1000‬میلیارد تومانی ایجاد اشـــتـــغـــال روی کـــاغـــذ گفت‪ :‬من‬ ‫سپاسگزارم از اینکه در بودجه ‪ 1000 ،97‬میلیارد تومان برای‬ ‫اشتغال فراگیر‪ ،‬البته فقط روی کاغذ اختصاص یافته است‪،‬‬ ‫اما باید روش هایی را در نظر بگیریم که بتوانیم منابع را توزیع کنیم‬ ‫تا درنهایت منجر به اشتغال زایی شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬استفاده اهرمی از‬ ‫بودجه به این معناست که ‪ 1000‬میلیارد تومان اشتغال به صورت‬ ‫هدفمند به بانک توسعه تعاون اختصاص پیدا کند و این پول‬ ‫به شکل یارانه در اختیار متقاضیان اشتغال و طرح های مولد‬ ‫قرار گیرد؛ این یعنی توزیع هدفمند اعتبارات برای اشتغال زایی‪.‬‬ ‫شریعتمداریهمچنینبهاعتبارات‪ 1.5‬میلیارددالریصندوق‬ ‫توسعه ملی برای اشتغال روستایی و عشایری اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫ً‬ ‫قطعا بیش از سه برابر این پول‪ ،‬تقاضا برای اشتغال در استان ها‪،‬‬ ‫روستاها و مناطق عشایری وجود دارد‪ .‬در چنین شرایطی‪ ،‬تمام‬ ‫بانک هایی که این تسهیات را ارائه داده اند اما متقاضیان این‬ ‫منابع را صرف امور اشتغال نکرده اند‪ ،‬مکلف اند نرخ سود یارانه ای‬ ‫این تسهیات را به نرخ سود‪ 18‬درصد محاسبه کنند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه هیچ کس حق ندارد از این تسهیات در‬ ‫محلی غیر از اشتغال و تولید استفاده کند‪ ،‬با انتقاد از عدم‬ ‫تخصیص منابع اشتغال فراگیر‪ ،‬افزود‪ :‬وقتی در جدول اعتبارات‬ ‫نگاه می کنیم‪ 1000 ،‬میلیارد تومان ردیف بودجه به اشتغال فراگیر‬ ‫اختصاص یافتهامادر مقابلعملکرددولتدر اینزمینهصفراست‪.‬‬ ‫پرداخت وام و پول پاشی تنها راه اشتغال زایی نیست‬ ‫ً‬ ‫در پایان مجددا به این نکته تا کید می شود که در حال حاضر‬ ‫از «عدم حمایت مالی» یا «حمایت مالی اندک و با تاخیر»‬ ‫به عنوان یکی از مهم ترین دالیل عدم تحقق برنامه های‬ ‫اشتغال زایی دولت مطرح می شود‪ ،‬اما به اعتقاد کارشناسان‬ ‫بازار کار‪ ،‬همان گونه که تجربه دولت های گذشته نشان‬ ‫می دهد‪ ،‬پرداخت وام ها و پول پاشی راهکار مناسبی برای‬ ‫حل معضل بیکاری نیست‪ .‬چراکه مقدار قابل توجهی از این‬ ‫تسهیات طبق سنوات گذشته به انحراف می روند و نتیجه ای‬ ‫جزء افزایش نقدینگی و در پی ان تورم نخواهد داشت‪.‬‬ ‫به همین دلیل دولت ها عاوه بر تامین منابع مالی برای طرح های‬ ‫اشتغال زایی‪،‬بایداقداماتدیگریرانیزدردستور کارخودداشتهباشند‬ ‫کهیکیاز ان هاتسهیلفضای کسب وکار و ثباتاقتصادیاست که‬ ‫بهدنبالانمی توانامیدوار بهرونقتولیدو کسب وکار در کشور باشیم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به مغایرت گیری و سابقه در حوزه بهای تمام شده تجربه چند ساله در امور مختلف‬ ‫حسابداری ‪-‬شخصیتی مستقل با بلوغ سازمانی * موقعیت شغلی ویژه با امنیت شغلی‬ ‫مطمئن و مسیر توسعه شغلی عالی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪18‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کنترلر تولید برای شیفت شب‬ ‫فار غ التحصیل همه‬ ‫رشته ها‬ ‫حومه تهران‬ ‫ا قا‬ ‫شخصیتی پرانرژی‪ ،‬مستقل‪ ،‬قدرتمند با بلوغ سازمانی‪ -‬سابقه کار الزامی نیست ولی مزیت‬ ‫محسوب خواهد شد با سرویس ایاب و ذهاب‪/‬حقوق و بیمه و همه مزایای قانونی‬ ‫‪3‬‬ ‫اپراتور تماس خانم‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال ‪ -‬وظیفه پاسخگوئی تلفنی و بررسی شکایات ‪ -‬مسلط به‬ ‫وروداطالعات و تهبه گزارش روزانه ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کنترلر تنخواه‬ ‫فار غ التحصیل همه‬ ‫رشته ها‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫نظارت روزانه دقیق به تنخواه کل شرکت‪ -‬مسلط به گزارش دهی روزانه و پی گیری عدم‬ ‫انطباق ها‪ -‬بررسی میدانی استعالم های خرید در صورت لزوم و راست ازمایی فا کتورها‬ ‫سابقه مرتبط مزیت شما در استخدام خواهد بود‪ -‬شخصیتی پرانرژی‪ ،‬مستقل‪ ،‬قدرتمند با‬ ‫بلوغ سازمانی * موقعیت شغلی ویژه با امنیت شغلی مطمئن و مسیر توسعه شغلی عالی‬ ‫‪5‬‬ ‫کنترلر فرایندها و تنظیم‬ ‫گزارشات‬ ‫ترجیحا فار غ التحصیل‬ ‫رشته های مهندسی‬ ‫صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫ نظارت به فرایندهای درون سازمانی و ارائه گزارشات روزانه ‪ -‬نظارت به پنل های سازمانی‬‫پرسنل و و ارائه گزارشات روزانه ‪ -‬سابقه کار مرتبط شما‪ ،‬مزیتی برای الویت استخدام‬ ‫خواهد بود ‪ -‬شخصیتی دقیق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬مستقل‪ ،‬قدرتمند با بلوغ سازمانی * موقعیت‬ ‫شغلی ویژه با امنیت شغلی مطمئن و مسیر توسعه شغلی عالی‬ ‫ترجیحا فار غ التحصیل‬ ‫رشته های مهندسی‬ ‫تحلیل گر ‪ KPI‬های سازمانی‬ ‫صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫ قابلیت تجزیه & تحلیل مشاغل و چارت سازمانی ‪ -‬قابلیت انالیز و تدوین ماموریت واحدهای‬‫مختلف سازمانی ‪ -‬مسلط به ارائه انواع گزارش ها به مدیریت ‪ -‬اشنایی با ایزوهای مدیریتی‬ ‫اصلی سازمان ها‪ ،‬مزیتی برای الویت استخدام خواهد بود ‪ -‬سوابق کاری مرتبط شما‪ ،‬مزیتی‬ ‫برای الویت استخدام خواهد بود ‪ -‬شخصیتی دقیق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬مستقل‪ ،‬قدرتمند با بلوغ سازمانی‬ ‫* موقعیت شغلی ویژه با امنیت شغلی مطمئن و مسیر توسعه شغلی عالی * محل کار ‪ :‬تهران (‬ ‫مابقی جزییات در مصاحبه تلفنی و حضوری ارائه خواهد شد)‬ ‫‪7‬‬ ‫اپراتور تماس در مرکز معتبر‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫پاسخگوئی تلفنی و بررسی شکایات ‪ -‬مسلط به وروداطالعات و تهبه گزارش روزانه‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مسئول روابط عمومی‬ ‫کارشناسی و باال تر رواب ‬ ‫ط‬ ‫عمومی ‪،‬علوم ارتباطات‬ ‫قلهک‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫تسلط درمهارت های ارتباط جمعی‪،‬مباحث نوین روابط عمومی‪،‬اصول مذا کره و تولید‬ ‫محتوا‪ 3 -‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫تبلیغات ‪ ،‬روابط عمومی‪،‬‬ ‫علوم ارتباطات و‬ ‫بازاریابی‬ ‫قلهک‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫مسلط به شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط بهمباحث برندینگ و مارکتینگ ‪ 3 -‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط ‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪10‬‬ ‫سرپرست پشتیبانی‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫سن حدا کثر تا ‪ 40‬سال – ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه امور پشتیبانی‪ ،‬تدارکات ‪ ،‬خرید ‪،‬‬ ‫نقلیه و تاسیسات ‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪11‬‬ ‫انباردار‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫سن حدا کثر تا ‪ 40‬سال‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه انبارداری مکانیزه‪ -‬مسلط به‬ ‫کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪12‬‬ ‫مددکار اجتماعی‬ ‫‪6‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫کارشناسی مددکاری و‬ ‫کارشناسی ارشد روان‬ ‫شناسی‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫ سن حدا کثر تا ‪ 35‬سال‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه مددکاری‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم‬‫افزارهای مرتبط‬ ‫کارشناسی‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫ سن حدا کثر تا ‪ 35‬سال‪ -‬روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت پیگیری باال ‪ -‬مسلط به‬‫کامپیوتر و نرم افزار افیس و اتوماسیون اداری‪ -‬مسلط به تایپ – امور بایگانی و دبیرخانه‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ 3 -‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط با مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫صنایع یا مدیریت‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به سیستم های مدیریت کیفیت و استانداردهای مدیریت کیفیت ‪ -‬اشنا با سازمان و‬ ‫شیوه های بهبود فرایند‪ -‬روابط عمومی خوب و قدرت تعامل مثبت با سایر همکاران‪ -‬مسلط‬ ‫به کامپیوتر و نرم افزارهای افیس‪ 1 -‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫دولت – قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫جهت جمع اوری وجوهات خیرین‪ -‬سن حدا کثر تا ‪ 40‬سال‪ -‬داشتن موتور ‪ -‬گواهینامه‬ ‫کارت پایان خدمت الزامی است‪ .‬داشتن ظاهر و پوشش مناسب‪-‬نداشتن سو سابقه‬ ‫ومحکومیت کیفری و عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار تحصیلداری یا‬ ‫پیک و مسلط به مناطق تهران‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪ - 17‬حقوق ‪ 2200000 :‬به باال ‪ +‬بیمه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ 18‬و ‪5‬شنبه ها از ‪ 9‬الی ‪ -14‬حقوق‪1500 :‬‬ ‫‪19‬‬ ‫پیک و تحصیلدار در موسسه‬ ‫خیریه‬ ‫‪---‬‬ ‫‪20‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫میرداماد‬ ‫‪21‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫روابط عمومی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫و بازاریابی در اولویت می‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫دولت – قلهک‬ ‫خانم‬ ‫استخدام همکاری در مرکز ارتباطات تلفنی یک موسسه خیریه معتبر‪ -‬با روابط عمومی باال‬ ‫و فن بیان قوی‪ 1 -‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه امور پشتیبانی یا هماهنگی ‪ -‬فروش یا‬ ‫بازاریابی‪ -‬ساعت کار ‪ 9-17 :‬پنج شنبه ‪9-13 :‬‬ ‫حقوق و مزایا ‪ :‬حقوق و مزایای ثابت ‪ +‬بیمه و کلیه مزایای قانونی‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند تبلیغات و بازاریابی در‬ ‫یک مرکز فرهنگی‬ ‫ترجیحا رشته مرتبط با‬ ‫تبلیغات و بازاریابی و یا‬ ‫الهیات‬ ‫انقالب‬ ‫خانم‬ ‫محجبه‪ -‬حدا کثر سن ‪ -۳۵‬حقوق وزارت کار‬ ‫ساعت کار ‪ ۸‬تا ‪ -۵‬شنبه تا پنج شنبه‪ -‬امکان بیمه در صورت موفقیت در دوره ازمایشی‪-‬‬ ‫توانمند در تبلیغات و بازاریابی (مجازی ‪ -‬تحت وب و میدانی)‬ ‫اشنایی با راهکارهای افزایش فروش‪ -‬توانایی مذا کره و رایزنی با ادارات و موسسات‪ /‬نوع‬ ‫فعالیت‪ :‬برگزاری کالس های ارشد و دکتری رشته الهیات و ‪...‬‬ ‫‪23‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪-‬دارای حقوق مناسب‬ ‫‪24‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار به عنوان سرپرست‪ -‬دارای حقوق مناسب‬ ‫‪25‬‬ ‫مسئول امور دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬مسلط به افیس‪ -‬بیمه و غذا‪ -‬دارای سرویس از شهر قدس ‪ ،‬رباط کریم‬ ‫و اسالمشهر‬ ‫‪26‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫الزاما دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫کارمند اداری جهت بایگانی ‪ -‬زرنگ و کاری‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال ‪-‬اشنایی کافی با افیس‪ -‬بیان‬ ‫خوب‪ -‬تیپ اداری‪ -‬پتانسیل خوبی برای اموزش داشته باشند‪ .‬حقوق وزارت کاری ‪ -‬بیمه‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی صبحانه و ناهار‬ ‫‪27‬‬ ‫ویزیتور در شرکت بزرگ و معتبر‬ ‫ارایشی و بهداشتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فارس و خراسان‬ ‫خانم‬ ‫تیپ اداری و مرتب‪ -‬بیان خوب‪ -‬شر ح کار‪ :‬بازدید از سالن های زیبایی و ارایشی معرفی و‬ ‫فروش محصوالت برند بایومارین‪ -‬حقوق ثابت بستگی به سطح نیرو داره از ‪1500000‬تومان‬ ‫الی ‪ 2000000‬تومان‪ -‬به همراه پورسانت‪ -‬بیمه از روز اول‪ -‬روزهای کاری‪ :‬شنبه الی پنج‬ ‫شنبه ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫‪28‬‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای با شرایط خوب در‬ ‫نقاط مختلف تهران‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬فر کار‪-‬خدمتکار‬ ‫سالن کار‪ -‬صندوقدار‪ -‬سالن کار‬ ‫‪29‬‬ ‫مراقب کودک و همیار سالمند‬ ‫در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫نهایتا ‪ 50‬سال ‪ -‬ظاهر و بیان مناسب ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 8‬ساعت در روز یک میلیون و‬ ‫ششصد ‪ -‬حقوق برای کار ‪ 24‬ساعته و شبانه روزی ‪ 2‬میلیون و ششصد ‪ -‬منزل های معرفی‬ ‫شده بازرسی شده هستند‪.‬‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫با ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬از روز اول‬ ‫بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار ‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪31‬‬ ‫استخدام در فست فودهای‬ ‫زنجیره ای‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫اشپز‪ -‬کمک اشپز‪ -‬کارگر‪ -‬ساندویچ زن‪ -‬خدمتکار‪ -‬سالن کار‪ -‬صندوقدار‬ ‫‪15‬‬ ‫راننده مینی بوس‬ ‫‪---‬‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا‬ ‫سن حدا کثر تا ‪ 40‬سال‪ -‬با ظاهر و پوشش مناسب و ضامن معتبر‪ -‬نداشتن سوء سابقه‬ ‫ومحکومیت کیفری و عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ -‬با گواهینامه‪ -‬کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیت‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪16‬‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به ‪ Net،C#، jQuery، ASP.Net.‬و ‪MVC‬‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس خدمات پس از‬ ‫فروش نرم افزار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی کامل به ‪ -SQL‬ترجیحا اشنا با سیستم های مالی و توانایی انجام کار گروهی‬ ‫‪33‬‬ ‫کارشناس اموزش و استقرار‬ ‫نرم افزار‬ ‫مدرک حسابداری یا‬ ‫نرم افزار‬ ‫مطهری‬ ‫قادر به اعزام ماموریت ‪ -‬دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان دارای دانش ‪ SQL‬در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪34‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا رشته های‬ ‫کارشناس اموزش در کارگزاری‬ ‫حسابداری‪-‬مالی‪-‬‬ ‫رتبه «الف»‬ ‫مدیریت مالی و یا رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫شرایط اداری‪ :‬اشنایی کافی با شبکه های اجتماعی‪ ،‬خالق و نواور‪ ،‬توانایی تولید محتوا و فن‬ ‫بیان و نگارش مناسب‪ ،‬اشنا با مفاهیم بازاریابی و محیط بازارهای مالی‪ -‬تسلط بر مدیریت ارتباط‬ ‫با مشتری ‪،CRM‬توانایی تدریس‪ -‬سایر شرایط‪ :‬متولدین ‪ ۱۳۷۰‬به بعد‪ ،‬ترجیحا مجرد‪ ،‬دارای‬ ‫روحیه کار تیمی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و توانایی مذا کره‪ ،‬دارای روحیه تعامل همکاری و دقت‬ ‫نظر باال‪ ،‬دارای توانمندی های متناسب با بازار سرمایه‬ ‫‪32‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫حسابدار‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مرتبط‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫فاطمی‬ ‫فرمانیه‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ اداری‪-‬مسلط به افیس و تایپ‬ ‫خوب الزامی است‪ .‬حقوق وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری داشته باشند امکان افزایش‬ ‫حقوق هم هست ‪.‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری باال‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری اجباری دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬حداقل یکسال سابقه کار حسابداری الزامی است‪.‬ترجیحا اشنا با نرم‬ ‫افزار همکاران سیستم‪ -‬اشنا به حسابداری‪ -‬حقوق ‪ 2:‬میلیون‪5 -‬شنبه ها شرکت تعطیل‬ ‫است و در صورت نیاز به حضور‪،‬اضافه کار روز تعطیل محسوب می شود‪.‬‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به‬ ‫همه امور حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪15:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفت وگوی بازارکار با کارافرین برتر هنر منبت کاری‬ ‫اشتغال و کارافرینی‬ ‫در حوزه چوب با الهام از احساس و ادراک‬ ‫ســـابقه هنـــر منبـــت در ایـــران بـــه قبـــل از اســـام مـــی رســـد‪ .‬منبـــت ‬ ‫کاری بـــا چـــوب یکـــی از ظریف تریـــن صنایـــع دســـتی اســـت کـــه تلفیقـــی ‬ ‫از هن ــر و حوصل ــه هنرمندان ــی اس ــت ک ــه ب ــا م ــواد اولی ــه ی ارزان و س ــاده‪ ،‬‬ ‫محصوالتـــی بـــا ارزش خلـــق مـــی کننـــد کـــه زینـــت بخـــش انهـــا گل و ‬ ‫ســـایر تصاویـــر هنـــری اســـت‪.‬‬ ‫منبت کاری هنری با حکاکی و کنده کاری بر روی چوب سر و کار دارد ولی این ‬ ‫منبت یکی از‬ ‫هنرهاو رشته های‬ ‫حوزهصنایعدستیاست‬ ‫نصر با اشاره به اینکه منبت یکی از‬ ‫هنرها و رشته های صنایع دستی است اظهار داشت‪ :‬در این‬ ‫هنر نقش ها به صورت نقش برجسته روی زمینه کار قرار می گیرند‬ ‫منبت کاری چوب یکی از شاخه های منبت کاری است ‪.‬‬ ‫این اسـتاد منبت افزود‪ :‬منبت کاری عبارتسـت از کنده کاری‬ ‫روی چـوب‪ ،‬یعنـی منبـت کار‪ ،‬در طبیعـت تصـرف مـی کنـد و‬ ‫تخیـل خـود را بـر ان اعمـال مـی کنـد‪.‬‬ ‫هـر چنـد گل و شـاخه و بـرگ هـا از طبیعت گرفته می شـوند‬ ‫امـا مانند انها در طبیعت نیسـت‪.‬‬ ‫ایـن هنـر یـک کار مردانـه نیسـت و همـه نـوع افراد مـی توانند‬ ‫در ان فعال باشـند‪.‬‬ ‫وی درادامـه گفـت ‪:‬منبـت کار کسـی اسـت کـه با اسـتفاده‬ ‫از خاقیـت و دسـتان هنرمنـد خـود مـی توانـد نقوشـی برجسـته‬ ‫را بـر روی چـوب بـه وجـود اورد‪.‬برجسـتگی یـک عنصـر مهـم در‬ ‫منبـت کاری اسـت کـه بـه خوبـی قابـل مشـاهده اسـت‪.‬‬ ‫این کارافرین با اشـاره به اینکه منبت روی چوب به سـه دسـته‬ ‫تقسـیم مـی شـود افـزود‪ :‬منبـت روی چـوب بـه سـه دسـته منبـت‬ ‫سطحی‪ ،‬منبت عمقی و پیکره تراشی تقسیم می شود که هر کدام‬ ‫مهـارت هـا و عاقمنـدی خـاص خـود را طلـب می کند‪.‬‬ ‫نصربه هنر اصیل ایرانی اشـاره کرد وگفت ‪ :‬از گذشـته تا به‬ ‫امـروز همـواره مـورد توجه بوده و در اثـار حجمی و تزئینی فراوانی‬ ‫به کار گرفته شـده است‪.‬‬ ‫ازکودکی در کار چوب هستم‬ ‫نص ــر ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه از دوران کودک ــی عاقمن ــد ب ــه‬ ‫فعالی ــت‬ ‫در ح ـ ـ ـ ــوزه‬ ‫چـ ـ ــوب بـ ــودم‬ ‫گـ ــفت‪ :‬از اب ـ ـتـ ــدا‬ ‫ب ــه دنب ــال کاره ــای ک ــه‬ ‫ب ــه ن ـ ـ ــوعی باچ ــوب س ــروکار‬ ‫داش ــت ب ــودم و ه ــرکاری الزم ب ــود‬ ‫درای ــن زمین ــه ب ــا ذوق وهن ــر خ ــود انج ــام م ــی‬ ‫دادیــم و همچنیــن‪ ،‬تــاش کــردم تــا درابتــدا بــه یــک نجــار خــوب‬ ‫تبدیــل شــوم و بعــداز ان بــه کار منبــت بپــردازم و در ســال ‪1374‬‬ ‫بــا کار منبــت موفــق شــدم در مســابقات کشــوری ایــن رشــته در‬ ‫کش ــور ب ــه مق ــام نخس ــت دس ــت پی ــدا کن ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه رش ــته دانــشگ ـ ــاهی ن ـ ــدارم گـ ـ ــفت‪:‬‬ ‫مــن دانشــگاه نرفتــه ام ولــی بــه دلیــل مهــارت و رتبــه هــای خوبــی‬ ‫ک ــه در رش ــته ه ــای ح ــوزه چ ــوب و منب ــت کس ــب ک ــرده ام موف ــق‬ ‫شــدم درجــه هنــری کســب کنــم کــه معــادل مــدرک دانشــگاهی‬ ‫محس ــوب م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫اس ــتاد منب ــت و چ ــوب ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــا بی ــش از ‪ 35‬س ــال‬ ‫اس ــت در زمین ــه منب ــت و مجس ــمه س ــازی مش ــغول ب ــه‬ ‫فعالی ــت م ــی باش ــم اف ــزود‪ :‬ت ــا کن ــون موف ــق ب ــه کس ــب چندی ــن‬ ‫عنــوان کشــوری در ایــن زمینــه شــده ام و تعــداد بــی شــماری از‬ ‫عاشــقان ایــن هنــر را در دانشــگاه‪ ،‬میــراث فرهنگــی‪ ،‬صنایع دســتی‬ ‫اموزش ــگاه هن ــری خان ــه چ ــوب و اموزش ــگاه ط ــاق کس ــری‬ ‫اموزش ــگاه رس ــمی س ــازمان فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان ته ــران‬ ‫ام ــوزش داده ام ک ــه تع ــدادی از هنرجویان ــم در ح ــال حاض ــر‬ ‫موف ــق ب ــه کس ــب نش ــان مل ــی ای ــران و مه ــر اصال ــت یونس ــکو‬ ‫ش ــده ان ــد و مش ــغول ب ــه تدر ی ــس در دانش ــگاه ه ــا و همچنی ــن‬ ‫کارگاه ه ــای خ ــود هس ــتند‪.‬‬ ‫قاب ــل ذک ــر اس ــت ک ــه درس ــال ‪ 83‬ب ــه عن ــوان کارافری ــن برت ــر‬ ‫کش ــوری در ای ــن ح ــوزه معرف ــی ش ــدم‪.‬‬ ‫خانه چوب اصفهان را راه اندازی کرده ام‬ ‫ای ــن هنرمن ــد ب ــا اش ــااره ب ــه اینک ــه رش ــته های دانش ــگاهی‬ ‫چــوب را در برخــی دانشــگاه هــای اصفهــان راه انــدازی کــرده ام‬ ‫گف ــت‪ :‬کار م ــن چ ــوب و کن ــده کاری ب ــر روی چ ــوب اس ــت‬ ‫و در همیــن راســتا هــم رشــته هــای دانشــگاهی ان را و هــم‬ ‫خان ــه چ ــوب اصفه ــان را راه ان ــدازی ک ــرده ک ــرده ام‪.‬‬ ‫اولیناموزشگاهتخصصی‬ ‫با متریال چوب را در تهران راه اندازی کردم‬ ‫ای ــن هنرمن ــد و م ــدرس رش ــته چ ــوب ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه اولی ــن امورزش ــگاه تخصص ــی ام ــوزش ه ــای‬ ‫تخصص ــی ب ــا متر ی ــال چ ــوب را در ته ــران راه ان ــدازی‬ ‫ک ــردم خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬بس ــیاری از کس ــانی ک ــه در‬ ‫ای ــن اموزش ــگاه تخصص ــی ام ــوزش م ــی بینن ــد ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه عاق ــه خ ــود وارد ش ــغل و رش ــته های فعالی ــت در‬ ‫مش ــاغل ح ــوزه چ ــوب م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫خوشــبختانه بســیاری از انهــا حتــی کارگاه زده انــد‬ ‫و خودش ــان ش ــاگردانی را تربی ــت و اش ــتغال فروان ــی را در‬ ‫کارگاه ه ــای خ ــود ایج ــاد ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ساخت مبلمان‪ ،‬تابلو‪ ،‬مجسمه‬ ‫س ــازی‪ ،‬تزئین ــات چ ــوب و ‪ ...‬از مش ــاغل خ ــوب و پ ــر‬ ‫درام ــد محس ــوب م ــی ش ــود گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫کار در رش ــته های ــی ک ــه ب ــا متر ی ــال چ ــوب س ــر و کار‬ ‫دارد بــه رشــته هــا و مشــاغل پردرامــدی تبدیــل شــده‬ ‫اســت و بســیاری از عاقمنــدان بویــژه کســانی کــه بــه‬ ‫چ ــوب و کاره ــای چـ ـ ــوبی عاق ــه دارن ــد م ــی توانن ــد‬ ‫در ایــن حــوزه وارد شــوند و از ان امــرار معــاش کننــد‪.‬‬ ‫ابزار برای منبت کاری‬ ‫نص ــر در ب ــاره رش ــته و ش ــغل منب ــت گف ــت‪:‬‬ ‫منب ــت کاری رش ــته ایس ــت ک ــه ب ــرای تهی ــه‬ ‫اب ــزار ان نی ــاز نیس ــت س ــرمایه ز ی ــادی را درگی ــر‬ ‫کنی ــد‪ .‬داش ــتن ی ــک می ــز کار‪ ،‬چن ــد مغ ــار و دیگ ــر‬ ‫هنر دستی نماد احساس‪ ،‬ادراک ‪ ،‬اندیشه و خالقیت هنرمندان است که به دنبال ابداع‪ ،‬خالقیت ‬ ‫و نواوری هستند‪.‬‬ ‫به طور کلی صنعت چوب به خصوص منبت کاری ‪ ،‬می تواند درامد زایی بسیار باالیی ‬ ‫درسطح خود داشته باشد ‪.‬‬ ‫با توجه به اهمیت این هنر اصیل ایرانی با استاد محمد نصر که استادکار و کارافرین برتر ‬ ‫این رشته نیز هست به گفتگو نشستیم ‪.‬‬ ‫لوازمـــی کـــه ارزان و در دســـترس هســـتند‪ ،‬نیازهـــای شـــما را‬ ‫بـــرای شـــروع منبـــت کاری بـــراورده می کنـــد‪.‬‬ ‫نیــاز نیســت یــک کارگاه بــزرگ تــهیــــه کنید‪ ،‬فـــضــــایی حـ ــدود‬ ‫‪ ۳‬برابــر میــز کار شــما می توانــد بــرای راه انــدازی کارگاه منبــت کاری‬ ‫کافــی باشــد‪.‬‬ ‫بـــودن در کنـــار یـــک اســـتادکار و مشـــاهده انج ــام‬ ‫مراح ــل کار از نزدی ــک و حت ــی لم ــس ک ــردن اب ــزار و چ ــوب‬ ‫بهتریـــن گزینـــه بـــرای یادگیـــری منبـــت کاری اســـت‪.‬‬ ‫همچنی ــن ف ــرد عاقمن ــد م ــی توان ــد پرس ـش های خ ــود‬ ‫را از ف ــردی ک ــه س ــالیان س ــال در ای ــن رش ــته فعالی ــت دارد‬ ‫ب ــدون واس ــطه بپرس ــید و ب ــا زی ــر و ب ــم منبـ ـت کاری اش ــنا‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫برای ‪ 500‬تا ‪ 1000‬نفر شغل ایجاد کردم‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تا کن ــون ب ــرای ‪ 500‬ت ــا ‪ 1000‬نف ــر‬ ‫را اش ــتغال ایج ــاد ک ــرده ام توضی ــح داد‪ :‬تاکن ــون بی ــش‬ ‫از ‪ 500‬تـــا ‪ 1000‬نفـــر را امـــوزش داده ام و بســـیاری از ای ــن‬ ‫امــوزش هــا بــه اشــتغال و کارافرینــی منجــر شــده اســت‪.‬‬ ‫وی کـــه در ســـال ‪ 1383‬بـــه عنـــوان کارافریـــن برت ــر‬ ‫کش ــوری انتخ ــاب ش ــده اس ــت گف ــت‪ :‬هن ــر چ ــوب هن ــر و‬ ‫رشــته ای اســت کــه مــی تــوان گفــت کار دل نیــز هســت‬ ‫و ه ــر کس ــی ب ــا عش ــق و عاق ــه وارد ای ــن رش ــته ه ــا ش ــود‬ ‫م ــی توان ــد موف ــق ش ــود‪.‬‬ ‫کار چـــوب نیازمنـــد خاقیـــت‪ ،‬طراحـــی و کار دل‬ ‫اســت و هــر کــس بــه ایــن مســائل توجــه کنــد مــی توانــد‬ ‫موف ــق ش ــود و درام ــد خوب ــی ه ــم کس ــب کن ــد‪.‬‬ ‫وی بـــر برندســـازی و بازارســـازی و بســـته بن ــدی‬ ‫مناســـب در صنعـــت چـــوب تا کیـــد کـــرد و اف ــزود‪:‬‬ ‫مصنوعـــات چوبـــی در در منطقـــه و دنیـــا ب ــازار‬ ‫خوبـــی دارد و بایـــد از فرصـــت هایـــی کـــه در ب ــازار‬ ‫چ ــوب وج ــود دارد ب ــرای موفقی ــت در ب ــازار ای ــن رش ــته‬ ‫اســـتفاده کنیـــم‪.‬‬ ‫‪ 20‬درصد تخفیف‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گفت و گو ‪:‬لیال قرنفلی‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄ تاکنون برای بهبود وضعیت دانشگاه فرهنگیان چه اقداماتی‬ ‫انجام داده اید؟‬ ‫■ دانشگاه فرهنگیان یک دانشگاه حاکمیتی‪ -‬ماموریتی و جزو دانشگاه های‬ ‫بزرگ است‪ .‬این دانشگاه ‪ ۷‬سال پیش و در سال ‪ ۱۳۹۰‬پایه ریزی می شود و در سال‬ ‫‪ ۹۱‬حدود ‪ ۲۱‬هزار دانشجو می پذیرد که این امار در سال ‪ ۹۵‬به سه هزار نفر رسید‪،‬‬ ‫یکی از کارهایی که امسال کردیم‪ ،‬این بود؛ روند ریزشی که از ‪ ۲۱‬هزار نفر به سه هزار‬ ‫نفر داشتیم را تغییر و دوباره شتاب دادیم و ان را به ‪ ۴۰‬هزار نفر رساندیم‪.‬‬ ‫فرق ما با دانشگاه های دیگر این است که فارغ التحصیان دانشگاه های دیگر‬ ‫دنبال کارند‪ ،‬اما دانشجویان ما وقتی وارد دانشگاه می شوند ردیف استخدامی شان‬ ‫مشخص است‪ .‬نه اینکه ما بخواهیم نیرو به بدنه دولت اضافه کنیم‪ ،‬بلکه ما‬ ‫نیرویی تربیت می کنیم که کاس های خالی منتظرشان است‪.‬‬ ‫◄ بنابر اماری که ارائه کردید تا چند سال دیگر نیاز کشور به معلم حل‬ ‫خواهد شد و دیگر اموزش و پرورش کمبود نیروی انسانی نخواهد داشت؟‬ ‫■ در حال حاضر ‪ ۷۸‬هزار کاس خالی داریم و در حقیقت برای این خاء‬ ‫و نیاز نیرو تربیت می کنیم‪ ،‬نه اینکه بخواهیم برای تحمیل فارغ التحصیل نیرو‬ ‫تربیت کنیم‪ .‬ما مطالعات اینده پژوهشی کردیم و می دانیم که تا سال ‪۱۴۰۴‬‬ ‫حدود ‪ ۲۰۸۰‬هیات علمی می خواهیم‪ ،‬البته امکان دارد این رقم باال و پایین‬ ‫شود‪ .‬تا سال ‪ ۱۴۰۴‬اگر با همین شیب یعنی جذب سالی ‪ ۳۰‬تا ‪ ۴۰‬هزار نفر‬ ‫پیش برویم‪ ،‬نیاز کشور به معلم حل می شود‪ .‬امکان دارد در این میان ‪ ۱۰‬هزار‬ ‫نفر هم اضافه تربیت کنیم که این مساله مشکلی ندارید‪ ،‬زیرا در اینجا از‬ ‫کمیت به کیفیت می رسیم و می توانیم کاس های ‪ ۴۰‬نفره را ‪ ۳۰‬نفره کنیم‪.‬‬ ‫بنابراین کشور ما تا هفت‪ ،‬هشت سال اینده هر چه سرمایه گذاری کند‪ ،‬کم‬ ‫است‪ .‬تجربه هم نشان داده است‪ ،‬معلمانی که از طریق کنکور و اموزش چهار‬ ‫ساله دروس پداگوژی (کارورزی‪ ،‬روانشناسی‪ ،‬فنون تدریس) را می گذرانند‪،‬‬ ‫معلمان خوب و تراز باالیی هستند‪ ،‬وگرنه ما از فارغ التحصیان دانشگاه های‬ ‫دیگر هم استفاده می کنیم‪ .‬امسال هم ‪ ۴۰‬هزار نفر دانشجو پذیرفته ایم که جمع‬ ‫دانشجویانمان ‪ ۷۰‬هزار نفر شده اند‪ .‬ما تاش می کنیم که پاسخگوی نیازهای‬ ‫مهر ماه سال های اینده باشیم تا با کمترین کاس بی معلم مواجه باشیم‪.‬‬ ‫◄ تربیت این تعداد معلم نیاز به فضای اموزشی دارد‪ ،‬برای تامین‬ ‫فضای اموزشی چه اقداماتی انجام داده اید؟‬ ‫■ در بحث فضای اموزشی ما یک میلیون مترمربع فضای کالبدی‬ ‫داریم‪ .‬در سال ‪ ۱۳۹۰‬حدود ‪ ۴۰۰‬پردیس داشتیم که ‪ ۳۰۲‬پردیس تعطیل‬ ‫شد و ‪ ۹۸‬مورد دیگر باقی ماند‪ .‬در حال حاضر ‪ ۶۴‬پردیس و ‪ ۳۴‬مرکز داریم‬ ‫که بیش از ‪ ۶۰‬تا ‪ ۷۰‬درصد این مراکز نیاز به مقاوم سازی و بهسازی دارند‪.‬‬ ‫این بازساز ی ها در حال انجام است‪ ،‬اما بودجه مان کم است‪ .‬یک بحث‬ ‫دیگری که دنبال ان هستیم بحث چابک سازی و ساختار است که امیدواریم‬ ‫این درخواست مورد توجه هیات امنا قرار بگیرد‪.‬‬ ‫یکی از مواردی که امسال و در همین هفته انجام شد‪ ،‬این بود که رییس جمهور‬ ‫محترم تمام مصوبات چند ساله عقب مانده دانشگاه فرهنگیان را از سال ‪۹۳‬‬ ‫تاکنون امضا کردند‪ ،‬یعنی هرانچه که در هیات امنا مصوبه داشتیم‪ ،‬توسط‬ ‫اقای روحانی امضا شدند‪ .‬یک نوید دیگر این که برای ‪ ۵۵‬هزار ردیف سال‬ ‫ا ینده ما موافقت شده است‪ .‬وضعیت اشتغال در جامعه ما به خصوص برای‬ ‫فارغ التحصیان دانشگاه ها اصا وضعیت خوبی نیست‪ ،‬اما وقتی ما ان چهل‬ ‫هزار نفر را گرفته ایم و می خواهیم سال اینده برای ‪ ۵۵‬هزار نفر ردیف شغلی ایجاد‬ ‫کنیم‪ ،‬جامعه از بابت تامین معلم یک نفس راحت می کشد‪ .‬برای مهر ماه سال‬ ‫اینده ‪ ۵۵‬هزار نفر استخدام رسمی درحوزه اموزش و پرورش خواهیم داشت‪.‬‬ ‫◄ شما برنامه ای صد ساله برای دانشگاه فرهنگیان در نظر گرفته اید‪،‬‬ ‫این برنامه شامل چه چیزهایی است و ایا با تغییر مدیریت امکان اجرایی‬ ‫شدن یک برنامه صد ساله وجود دارد؟‬ ‫■ در مدیریتیکنوعتفکرسنتیو نوعدیگرسیستمیاست‪.‬تفکرسنتیبراساس‬ ‫اتفاقات است‪ ،‬اما تفکر سیستمی بر اساس پیش بینی و بر اساس داده ها است‪ .‬در‬ ‫اینجا بر اساس تفکرات سیستمی حرف می زنیم‪ .‬ما یک برنامه یک ساله داشتیم و‬ ‫گفتیم که یک ساله ظرفیت خالی موجود را پر می کنیم‪ .‬یــک کشــور وسیع ه ـس ـت ـیــم‬ ‫و ‪ ۲۳‬کشور جهان در خاک کشور ما جای می گیرد‪ .‬به عنوان مثال کشور ژاپن اندازه‬ ‫مازندران و خراسان است و ‪ ۵۲‬دانشگاه تربیت معلم دارد‪ .‬طبق مطالعاتی که داشتیم‪،‬‬ ‫قبا این استان ها که اندازه ژاپن هستند‪ ۲۵،‬مراکز خالی داشتند که ما ان را پر کردیم‪.‬‬ ‫برنامه ‪ ۵‬ساله من به این صورت است که اگر با همین فرمان جلو بروم و‬ ‫مانعی نباشد تا ‪ ۵‬سال دیگر کف نیاز اموزش و پرورش حل می شود یعنی‬ ‫رییس این دانشگاه تشریح کرد‬ ‫نحوه و تعداد پذیرش دانشجو‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫ح ــدود ‪ ۱۴‬م ــاه از ریاس ــت حس ــین خنیف ــر‬ ‫ب ــر دانش ــگاه فرهنگی ــان می‪‎‬گ ــذرد؛ در ط ــی ای ــن‬ ‫م ــدت جب ــران کمب ــود معل ــم‪ ،‬پرداخ ــت معوق ــات‬ ‫معلم ــان و اس ــتادان مدع ــو‪ ،‬افزای ــش کیفی ــت‬ ‫دروس روانش ــناختی و تربیت ــی از اولویت ه ــای او‬ ‫بود ه ا س ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــرای پیش ــبرد کاره ــای خ ــود برنامه ه ــای ی ــک‬ ‫ســاله‪ ،‬پنــج ســاله‪ ،‬ده ســاله و حتــی صــد ســاله دارد‬ ‫ک ــه درب ــاره جزیی ــات ای ــن برنامه ه ــا ب ــا وی گفت وگ ــو‬ ‫کردی ــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ایلنــا‪ ،‬بــه بــاور خنیفــر ا گــر تــا ده ســال‬ ‫این ــده در ه ــر اس ــتان ‪ ۱۰۰‬هکت ــار ب ــرای ایج ــاد فض ــای‬ ‫دانش ــگاه فرهنگی ــان در نظ ــر گرفت ــه ش ــود ت ــا ب ــه‬ ‫تربیــت معلــم بپردازنــد؛ کــف نیــاز امــوزش و پــرورش‬ ‫ب ــه معل ــم تامی ــن می ش ــود‪ .‬او در ای ــن گفت وگ ــو ب ــه‬ ‫تش ــریح فعالیت‪‎‬ه ــای ‪ ۱۴‬م ــاه اخی ــر ای ــن دانش ــگاه‬ ‫پرداخت ــه اس ــت ک ــه در ادام ــه می خوانی ــد‪:‬‬ ‫وضعیت معلمان بهتر خواهد شد‪ .‬معلمان جزو نجیب ترین انسان های حقوق‬ ‫بگیر دولت هستند‪ ،‬البته کارگران و سایر اقشار هم همینطور و اگر هم اعتراضاتی‬ ‫می کنند‪ ،‬درباره مطالبات مغفول مانده است و ان را یاداوری می کنند و این‬ ‫یکی از ویژگی جامعه متمدن است‪ .‬با توجه به وضعیت اشتغال در دنیا که‬ ‫پایان قرن بیستم را پایان عصر استخدام های رسمی‬ ‫می دانند‪ ،‬مطمئنا برای شغل معلمی استخدام‬ ‫خواهد بود‪ ،‬زیرا دیگر استخدامی نداریم‪.‬‬ ‫ما دیگر مشکلی بابت نیروی انسانی نخواهیم داشت‪ .‬البته به نظر من می تواند‬ ‫زودتر هم ان را حل کرد‪ ،‬در صورتی که مساعدت در این مورد صورت بگیرد‪.‬‬ ‫برنامه ‪ ۱۰‬سال من نیز در مورد راه اندازی طرح ‪ ۱۰۰-۳۱‬است‪ .‬من اعتقاد دارم مثل‬ ‫خیلی از کشورها که نظام تعلیم و تربیت را اولویت قرار داده اند ما هم باید ان را‬ ‫اولویتقرار دهیم‪،‬از اینرو باید‪ ۱۰۰‬هکتار در هراستان‬ ‫برای فضای تربیت معلم در نظر بگیریم‪ .‬االن‬ ‫یکی دو استان این طرح را اغاز کرده‪‎‬اند‪ .‬ترجیج‬ ‫ما این است که این ‪ ۱۰۰‬هکتار در مرکز شهر‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاه های‬ ‫باشد تا به دانشگاه مادر نزدیک تر باشد و تردد‬ ‫هم برای دانشجویان بهتر صورت بگیرد‪.‬ما‬ ‫بعد دیگر دنبال کارند‪ ،‬اما دانشجویان‬ ‫از رقم زدن طرح ‪ ۱۰۰-۳۱‬می توانیم ادعا کنیم که‬ ‫تا ‪ ۱۰۰‬سال دیگر خیالمان از تربیت معلم راحت‬ ‫ما وقتی وارد دانشگاه‬ ‫است و این همان طرح صد ساله است‪ .‬وقتی‬ ‫فضا و شرایط فراهم باشد‪ ،‬من فکر می کنم که می شوند ردیف استخدامی شان‬ ‫هر استان می‪‎‬تواند ‪ ۳۰‬هزار معلم تربیت کند و‬ ‫بعد دانشگاه فرهنگیان به نسبت نیاز اموزش و‬ ‫مشخص است‬ ‫پرورش قابلیت انعطاف پیدا خواهد کرد‪.‬‬ ‫◄ فکر نمی کنید با اوضاعی نامناسب‬ ‫معیشیتی که معلمان دارند‪ ،‬در سال های اینده امار داوطلبان کاهش پیدا کند؟‬ ‫■ امسال نزدیک پنج برابر تعداد مورد نیاز ما در دانشگاه ثبت نام کردند‪ ،‬قطعا‬ ‫انها برای تحصیل و شغل خود غربالگری کردند تا بهترین راه را انتخاب کنند‪.‬‬ ‫گایه معلمان اغلب به خاطر معوقات است و االن حقوق معلمان به نسبت قبل‬ ‫بهتر شده است‪ .‬به خصوص با این ‪ ۲۰‬درصدی که سال اینده اضافه می شود‪،‬‬ ‫◄ گفته بودید که ‪ ۱۰۷‬میلیارد از اموزش و‬ ‫پرورش طلب دارید و دستمزد استادان مدعو از‬ ‫سال ‪ ۹۴‬به تعویق افتاده است‪ .‬قرار است این‬ ‫معوقات چه زمانی و چگونه پرداخت شود؟‬ ‫■ وزیر اموزش و پرورش دستور دادند‪ ،‬در سال اینده‬ ‫فکری برای این مساله شود‪ ،‬اقای اللهیار ترکمن هم قول‬ ‫دادند در این زمینه کمک کنند‪ .‬این معوقات مربوط‬ ‫به قبل از ‪ ۱۴‬ماهی است که من به دانشگاه فرهنگیان‬ ‫امده ام‪ .‬چاله چوله هایی که در دانشگاه فرهنگیان وجود‬ ‫دارد از قبل کنده شده و یکی از وظایف مدیریت ها و‬ ‫قبولمسئولیت هاپیگیریمطالباتمسبوقاست‪.‬‬ ‫◄ همواره در جذب دانشگاه فرهنگیان و ازمون‪‎‬های استخدامی اموزش و‬ ‫پرورش شائبه هایی وجود داشته است‪ ،‬حتی گفته شده بود‪ ،‬داوطلبانی که رتبه‬ ‫باالیی داشته اند‪ ،‬جذب نشدند‪ .‬ایا از نظر شما وجود بی عدالتی در نهادی مثل‬ ‫اموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان که رکن اصلی اموزش در جامعه است‪،‬‬ ‫استخدام بازاریاب در هلدینگ بازرگانی‬ ‫یک هلدینگ بازرگانی از تعدادی‬ ‫بازاریاب (خانم و اقا)‬ ‫مجرب‪ ،‬با سابقه کار و روابط عمومی باال‪ ،‬خوش بیان‪،‬‬ ‫پیگیر و فعال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ estekhdam@easykala.com‬ارسال و عنوان‬ ‫شغلی مورد نظر را در قسمت ‪ subject‬ذکر نمایند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی نیاز به یک مسئول خرید‬ ‫اشنایی کامل به بازار تهران‪ ،‬اشنا به کامپیوتر و سابقه‬ ‫کار در شرکتهای بزرگ و پخش با روابط عمومی خوب‬ ‫درج کد ‪ f10‬در ‪ subject‬ایمیل الزامیست‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫کارشناس صنایع (سیستم ها و روش ها)‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی صنایع‬ ‫از دانشگاههای دولتی‬ ‫‪ -2‬تسلط کافی به مباحث زمان سنجی و ‪ cycle time‬و‬ ‫باالنس خط تولید‬ ‫‪ -3‬اشنایی با استانداردهای ‪ iso 9000‬و‬ ‫‪iso 14000‬‬ ‫‪ -4‬مسلط به مباحث بهره وری و پیاده سازی‬ ‫مباحث مهندسی صنایع در کارخانه‬ ‫‪ -5‬حداقل دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کارخانه محدوده جنوب تهران‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@keshtzarseeds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسی ارشد مهندسی شیمی‬ ‫ترجیحا کاتالیست و فرایند‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و نرم افزارهای مهندسی شیمی‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‬ ‫‪irancata@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال در زمینه تصفیه ابهای صنعتی‬ ‫از فارغ التحصیالن ممتاز دانشگاه های معتبر در‬ ‫رشته های مهندسی شیمی ‪ ،‬اشنا به اب های صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪ .‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobvacancy@mbaco.ir‬‬ ‫◄ اخیرا خبرهای زیادی در خصوص تنبیه بدنی در مدارس‬ ‫می شنویم‪ .‬ا کنون این سوال مطر ح است که در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫به معلمان اینده چه اموزش هایی داده می ‪‎‬شود تا در مدرسه اقدام به‬ ‫تنبیه بدنی نکنند؟‬ ‫■ من خودم مخالف تنبیه بدنی هستم‪ ،‬ما دو نوع تنبیه بدنی داریم؛‬ ‫تنبیه بدنی روانی یا کامی و جسمی یا فیزیکی‪ .‬به قول تیپی شپرد در کتاب‬ ‫«اموزش و پرورش زنده» تنبیه جسمی تن را می ازاد و تنبیه روحی استخوان ها را‬ ‫َ‬ ‫خورد می کند و هر دو مردود است‪ .‬اگر انگ و برچسبی به دانش اموز زده شود تا اخر‬ ‫عمر با او همراه است‪ .‬تنبیه جسمی نیز عزت نفس دانش اموز را از ان می گیرد‪ ،‬در‬ ‫حالی که االن روش های تنبیه روانشناختی داریم؛ مثل بی توجهی موقت یا عدم‬ ‫مشارکتدر گروه هایقوی‪،‬اینهاباعثمی شود‪،‬دانش اموز متنبهشود‪.‬‬ ‫این بچه ها در ایستگاه رشد هستند و ما از بچه شش ساله تا‬ ‫دبیرستانی نباید توقع رفتار بزرگسال داشته باشیم‪ .‬من شخصا به عنوان‬ ‫یک معلم و مدیر اموزشی کاما مخالفم‪ ،‬اما تنبیه در طول تاریخ بوده است‬ ‫و حاال به خاطر شبکه های اجتماعی خیلی پررنگ می شود‪ .‬ایا ثابت شده‬ ‫اینهایی که تنبیه می کنند‪ ،‬تربیت شده دانشگاه ما هستند؟ یا از معلمان‬ ‫ماده ‪ ،۲۸‬خرید خدمات‪ ،‬نهضت سواد اموزی‪ ،‬سرباز معلم و‪...‬هستند؟‬ ‫ما اعتقاد داریم‪ ،‬معلم راستین ان معلمی است که چهار سال دوره تربیت‬ ‫معلم را بگذراند‪ .‬ایا ان شخصی که ان اتفاق نا گوار را در مدرسه منطقه دو‬ ‫تهران رقم زد از معلمان ما بوده است؟ خیر‪ .‬اما ان معلمی که سرخود را تراشید تا‬ ‫دانش اموز مبتا به سرطان در کاس درس خجالت نکشد‪ ،‬معلم ما بود‪.‬‬ ‫◄ یعنی هیچ انتقادی در این زمینه به دانشگاه فرهنگیان وارد نیست؟‬ ‫■ در میان معلمان ما شاید خطاهایی وجود داشته باشد‪ ،‬اما ما باید‬ ‫درس های تربیتی و روانشناختی را قوی تری و یک مقداری از محتواهای اموزشی‬ ‫کم کنیم‪ .‬گاهی اوقات اگر در بین معلمان ما تنبیه گر وجود داشته باشد‪ ،‬ناشی‬ ‫از درس های روانشناختی و تعلیم و تربیت است که نیاز به بازنگری دارد‪ .‬یک‬ ‫نکته دیگر این است که باید از ان طرف نیز به مساله نگاه کنیم‪ .‬دانش اموز‬ ‫فقط شش ساعت در اختیار ماست و ‪ ۱۸‬ساعت در اختیار جامعه‪ ،‬فضای‬ ‫اجتماعی و خانواده است که این ها هم نقش مهمی دارند و فضای مجازی‬ ‫وضع نابه هنجاری ایجاد کرده است‪ .‬از طرفی معلم هم یک نفر است و گاهی‬ ‫اداره کاس از دستش خارج می شود‪ .‬انسان خشمگین نابیناست‪ ،‬وقتی یکی‬ ‫به خشم می اید اداره کردن کاس در مدارسی که فضایی ورزشی مناسب برای‬ ‫تخلیه انرژی ندارد‪ ،‬کار دشواری است‪.‬‬ ‫نمی خواهم این رفتارها را تطهیر کنم‪ ،‬ولی باید عوامل مختلف تنبیه را در نظر‬ ‫بگیریم‪ ،‬اما ما انسانیم و انسان محل خطاست‪ ،‬ولی به طور کل تنبیه بدنی مردود‬ ‫و خطاست‪ .‬باید دید عوامل مقصر و موثر چیست و چه دوره هایی برای اموزش و‬ ‫تربیت در نظر گرفته شده است‪.‬من هیچ وقت تنبیه بدنی چه از نوع جسمی و چه‬ ‫از نوع روانی را تایید نمی کنم‪ ،‬زیرا روان و عزت نفس دانش اموز را زیر سوال می برد‪.‬‬ ‫باید برای این مساله فکر کرد تا به روزی برسیم که دیگر هیچ تنبیه بدنی در کشور‬ ‫وجود نداشته باشد‪ .‬معلم قدرتی با دست خالی است‪ .‬من همچنین بخشی از‬ ‫خشونت های مردود در مدارس را ناشی از نوع تربیت خانواده می دانم‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬اکرم رضایی ثانی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به عرصه اموزش کشور اسیب نمی زند؟‬ ‫■ مدارک را به ما نشان دهید و من در این زمینه جواب می دهم و پیگیری‬ ‫می کنم‪ ،‬گاهی این موارد نادر است‪.‬ما یک خطای تعمیم داریم به این صورت‬ ‫که ما یک مدرسه زیبا و با امکانات در المان می‪‎‬بینیم و بعد که به ایران امدیم‪،‬‬ ‫بگوییم تمام مدارس المان عالی هستند‪ ،‬درحالی که اینطور نیست‪ .‬ما مواردی‬ ‫داشتیم که رتبه خوبی داشته اند‪ ،‬اما شاید مشکل خاصی داشته اند که نه سیاسی‬ ‫است و نه اخاقی‪ ،‬به همین دلیل در مصاحبه رد شده اند‪ .‬ما در استخدام معلم‬ ‫استانداردهایی در زمینه قد‪ ،‬سن‪ ،‬معدل و ‪ ...‬و حتی شاخص هایی مثل عدم‬ ‫لکنت زبان داریم که شخص باید همه این استانداردها را داشته باشد‪ .‬البته در‬ ‫قانون امده است که فرزند رزمنده‪ ،‬جانباز و شهید ‪ ۲۰‬درصد سهمیه دارند و‬ ‫ان هم زمانی لحاظ می شود که ‪ ۶۵۰۰‬تراز را بیاورند‪.‬‬ ‫در کشورهایی خارجی به سربازانی که در جنگ جهانی اسیب دیده بودند‪،‬‬ ‫رسیدگی های زیادی می شود‪ ،‬حتی اگر الزم باشد هر کدام سه پرستار دارند و‬ ‫تا نوه هایشان تامین هستند‪ ،‬اما ما به رزمنده های جنگ تحمیلی هیچ چیزی‬ ‫ندادیم‪ .‬فرزندان شهدا حاضرند استخدام‪‎‬ها و پست ها را بدهند‪ ،‬اما یک روز سایه‬ ‫پدر را داشته باشند‪ .‬اگر کسی برای ادعای خود اسناد و مدارکی دارد به ما بدهد‬ ‫و ما سعی می کنیم که پیگیری کنیم و نمی گذاریم در حق کسی اجحاف شود‪.‬‬ ‫یک شرکت پیشرو در زمینه تولید لوازم بهداشتی ساختمان‬ ‫واقع در شرق تهران برای توسعه و تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سمت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫‪ 10‬سال سابقه مفید در زمینه‬ ‫مدیریت شرکت های باالی ‪ 100‬نفر‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 10‬سال (سابقه فروش لوازم‬ ‫بهداشتی ساختمان)‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫مهندس کیفیت‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫مهندس کیفیت (محل کار در نظراباد کرج می باشد)‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫فقط یکی از لیسانس های‬ ‫(پلیمر‪ -‬فیزیک‪ -‬شیمی)‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس بازرگانی یا مرتبط‬ ‫انباردار حرفه ای و مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لیسانس انبارداری یا مرتبط‬ ‫کارشناس ‪( IT‬مسلط به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫و شبکه های اجتماعی )‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫لیسانس ‪ IT‬یا مرتبط‬ ‫نگهبان کارخانه‬ ‫بازنشسته‬ ‫دیپلم‬ ‫ارسال رزومه‪i.asadi6871@gmail.com:‬‬ ‫زمان ارسال رزومه تا پایان وقت اداری روز ‪ 98/01/17‬می باشد‪ .‬حتما در زمان ارسال رزومه اسم فایل‬ ‫به صورت نام خانوادگی ‪ -‬سمت مورد نظر باشد‪( .‬مثال‪ :‬محمدی ‪ -‬کارشناس بازرگانی) استخدام و زمان مصاحبه در بهار سال‪ 98‬انجام می پذیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مرکز ازمون موتورسیکلت‬ ‫استخدام یک کاردان با تحصیالت فوق دیپلم‬ ‫یا لیسانس در رشته های فنی با حداکثر سن ‪ 26‬سال‬ ‫محل زندگی غرب تهران ‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪ejob@tavansazan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک مسلط به‬ ‫طراحی قالب سنبه و ماتریس و نرم افزار کتیا‬ ‫حوالی رباط کریم ‪ -‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪edari@attaryadak.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک سیاالت‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه نگهداری تاسیسات‬ ‫جهت سرپرستی کارگاه ‪ -‬ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪fan.milad@yahoo.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت شــغل دوزنده لباس شــب و عروس‬ ‫خیاط ــی و دوخت ه ــای تزئین ــی‪ ،‬یک ــی از هنره ــا و مهارت ه ــای ب ــاارزش‬ ‫و ض ــروری اس ــت ک ــه ام ــروزه توج ــه بیش ــتری ب ــه ان می ش ــود‪ .‬ی ــک خی ــاط‬ ‫ب ــا کم ــک فک ــر ‪ ،‬ش ــناخت ان ــواع مده ــای لب ــاس و دس ــتان هــــنـــرمـــنـــ ــدش‬ ‫ان ــواع مختل ــف لباس ه ــای زیب ــا را تولی ــد می نمای ــد‪.‬‬ ‫تنــوع لباس هــا بــه شــرایط اقلیمــی‪ ،‬اقتصــادی‪ ،‬فرهنگــی و اداب ورســوم‬ ‫اجتماع ــی ی ــک کش ــور بس ــتگی دارد‪ .‬بح ــث م ــد و مدگرای ــی در جامع ــه ه ــم‬ ‫تـــاثـــیـــ ــر زیـــ ــادی روی انـــتـــخـــ ــاب مـــ ــردم در نـــحـــ ــوه پـــوشـــ ــش و طـــ ــرح و‬ ‫م ــدل لباس های ــی ک ــه می پس ــندند دارد‪.‬‬ ‫شر ح شغل‬ ‫دوزن ــده لب ــاس ش ــب و ع ــروس یک ــی از مش ــاغل صنای ــع پوش ــا ک اس ــت‬ ‫ک ــه دارای شایس ــتگی های دوخ ــت پای ــه لب ــاس ش ــب و ع ــروس‪ ،‬دوخ ــت‬ ‫مدل ه ــای لب ــاس ش ــب و ع ــروس‪ ،‬دوخ ــت مدل ه ــای ک ــت لب ــاس ش ــب‬ ‫و ع ــروس‪ ،‬دوخ ــت ژ پ ــون لب ــاس ش ــب و ع ــروس و دوخ ــت ش ــنل‪ ،‬تورس ــر و‬ ‫س ــاق دس ــت لب ــاس ش ــب و ع ــروس را در برمی گی ــرد‪.‬‬ ‫در ضمـــن ایـــن شـــغل بـــا مشـــاغلی از قبیـــل خـــرازی‪ ،‬پارچه فـــروش و‬ ‫تولیدکننـــده لبـــاس شـــب و عـــروس در ارتبـــاط اســـت‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل دوزنده لباس شب و عروس‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی‬ ‫دوره هــای مهارتــی ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور اشــاره شــد‪ ،‬ایــن‬ ‫س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی‬ ‫کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه ‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری‬ ‫دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ‪.‬‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت‬ ‫اموز ‬ ‫رایــگان انجــام می شــود‪ .‬کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی‬ ‫نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان‬ ‫امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشار هش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا‬ ‫هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات‬ ‫اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت ‪ ،‬دوزن ــده‬ ‫لبــاس شــب و عــروس اســت کــه در ســال ‪ 96‬بــه میــزان ‪ 945‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش‬ ‫دولت ــی ام ــوزش داد هش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ب ــا داش ــتن س ــرمایه نس ــبتا ان ــدک ‪ ،‬مش ــغول‬ ‫ب ــه کارش ــوند‪.‬‬ ‫بس ــیاری از اف ــرادی ک ــه در ای ــن‬ ‫ح ــوزه اش ــتغال دارن ــد در اغ ــاز‬ ‫فعالی ــت س ــرمایه ز ی ــادی‬ ‫نداش ــتند و ابت ــدا در‬ ‫س ــطح کوچ ــک‬ ‫ب ــه‬ ‫ش ــروع‬ ‫من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانـــ ــونی کــ ــاراموز اســ ــت)‪.‬‬ ‫نام دوره اموزش‪:‬‬ ‫دوزنده لباس شــب و عروس‬ ‫مهارت هــای پیش نیاز‬ ‫نـــازک دوز زنانـــه بـــا کـــد‬ ‫‪753120510010001‬‬ ‫مهم تریــن ملزومات‬ ‫ایــــــــن حــرفــــه‬ ‫کد ملی اموزش شــغل‪:‬‬ ‫بسیاری از‬ ‫‪753120510300002‬‬ ‫افــرادی کــه در این حوزه‬ ‫طول دوره اموزش‪:‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره‬ ‫اشــتغال دارند در اغاز فعالیت‬ ‫ح ــدود س ــه م ــاه می باش ــد( ‪ 75‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری و ‪225‬‬ ‫ســرمایه زیادی نداشــتند و ابتدا در‬ ‫س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع ‪ 300‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫ســطح کوچک شــروع به فعالیت‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــات پایــان دوره اول متوســطه‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫ـوده‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ن‬ ‫مـــــا شــــیـــــــن‬ ‫(پایــان دوره راهنمایــی)‬ ‫دوخـــــــت صنعــــــتی‬ ‫گسترش‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســامت کامل جســمی و روانی‬ ‫راســــــتــ ـه دوز ‪ ،‬مــاشــیــ ــن‬ ‫‪ -3‬داشــــــتـــــــــن حــــــداقـــــــــل ســـــــــن ‪15‬ســــــال‬ ‫دوخــــت (ســــردوز خانــــگی)‪،‬‬ ‫داده اند‬ ‫تــــــمام (بـــه اســـتــــــناد تــــبصره ‪ 2‬مــــــاده ‪18‬‬ ‫ائین نامـــه نحـــوه ی تــــــشکیل و اداره‬ ‫اموزشــگاه هایفنیو حرفه ایازاد‬ ‫پـــــ ــذیرش کارام ــوزان‬ ‫گـــــــروه ســـنی‬ ‫‪12 - 15‬‬ ‫ســـــال ‪،‬‬ ‫فعالی ــت نم ــوده و کار خ ــود را گس ــترش داده ان ــد‪ .‬در ای ــن خص ــوص ب ــرای‬ ‫بازاریاب ــی می ت ــوان از فض ــای مج ــازی‪ ،‬ش ــرکت های تولی ــدی ‪ ،‬فروش ــندگان‬ ‫و اش ــنایان کم ــک گرف ــت‪ .‬دوخ ــت لب ــاس عـــروس یکـــی از حرفه هـــای‬ ‫پردرام ــد و البت ــه دش ــوار در خیاط ــی می باشـــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور دارای ک ــد‬ ‫اس ــتاندارد بین الملل ــی مش ــاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشـــد کـــه دارنـــدگان‬ ‫ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت ش ــغلی می توانن ــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی‬ ‫بهره من ــد گردن ــد‪ .‬از جمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬قابلی ــت ارائـــه بـــه اتحادیـــه هـــا و‬ ‫صن ــوف‪ ،‬جه ــت اخ ــذ مجوزه ــای ش ــغلی و همچنیـــن ارائـــه گواهینامـــه‬ ‫ه ــای برخ ــی اس ــتانداردهای خ ــاص ب ــه ام ــوزش و پ ــرورش جه ــت انطب ــاق‬ ‫برخ ــی از دروس در ش ــاخه کاردان ــش ب ــه منظ ــور اخ ــذ م ــدرک دیپل ــم ‪.‬‬ ‫کارجو ی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیشـــتر بـــا دوره هـــای اموزشـــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثب ــت ن ــام در ای ــن دوره ه ــا ب ــه‬ ‫ادرس پورت ــال س ــازمان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس ســـایت‬ ‫ســـازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماینـــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫این مطلب با همکاری خانم منیره اله وردلو‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای شماره ‪ 6‬خواهران‬ ‫زنجان تهیه شده است‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که‬ ‫مربی محترم مرکز‬ ‫ماهنشان استان‬ ‫اتـــــو ‪ ،‬کــــــپــســـــــول اتش نشـــانی ‪،‬‬ ‫صندل ــی و‪.....‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامـــوزان پـــس از طــی دوره اموزشــی فــوق ‪ ،‬در صــورت تمایــل جهــت‬ ‫ارتقـــای مهارت هـــای تخصصـــی خـــود‪ ،‬می تواننـــد در دوره هـــای اموزشـــی‬ ‫مرتب ــط ش ــرکت نم ــوده و ی ــا به ص ــورت استادش ــا گردی اطالع ــات تجرب ــی‬ ‫دوزنده هـــای حرفـــه ای را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫وضعیــت کنونــی ‪،‬اینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی مذکــور ‪ ،‬کســب مهــارت الزم و‬ ‫اش ــنایی ب ــا نیازه ــای روز جامع ــه می توانن ــد به ص ــورت خوداش ــتغالی و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیروی انسانی در شرکت فوالد خراسان (سهامی عام)‬ ‫شرکت مجتمع فوالد خراسان ( سهامی عام ) در نظر دارد به منظورتامین نیروی انسانی مورد نیاز خود تعداد ‪ 202‬نفر به شرح جدول زیر از میان فارغ التحصیالن واجد شرایط مرد در مقاطع تحصیلی لیسانس‪ ،‬فوق دیپلم و دیپلم را از طریق برگزاری‬ ‫ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی ‪،‬مصاحبه روانشناختی ‪ ،‬طب صنعتی و گزینش‪ ،‬بصورت قراردادی طبق قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی جذب نماید‪.‬‬ ‫لذا متقاضیان شرکت در ازمون می توانند جهت ثبت نام از تاریخ درج ا گهی تا تاریخ ‪ 98/01/25‬به سایت شرکت مجتمع فوالد خراسان به ادرس ‪ http://ksteel.iran-azmoon.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی و با توجه به شرایط‬ ‫ذکرشده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫■ شرایط عمومی داوطلبان‬ ‫‪ -1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران و التزام به قانون اساسی‬ ‫‪ -2‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪ -3‬عـدم اشـتهار بـه فسـاد اخالقـی ‪،‬نداشـتن سـابقه محکومیـت و سـوء پیشـینه کیفری کـه موجب‬ ‫محرومیـت از حقـوق اجتماعـی گردیده باشـد‬ ‫‪ -4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و عدم سوء مصرف مواد اعتیاد اور به تایید مراجع ذیصالح‬ ‫‪ -5‬عـدم اشـتغال و تعهـد خدمـت در سـایر سـازمانها ‪ ،‬شـرکتها و دسـتگاههای دولتـی و وابسـته بـه‬ ‫دولـت و نهادهـای انقلاب اسلامی‬ ‫‪ -6‬داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫‪ -7‬داشتن حداقل ‪ 18‬سال تمام شمسی تا تاریخ ‪98/01/25‬‬ ‫‪ -8‬داشـتن تندرسـتی و توانایـی کامـل جسـمی و روحـی جهـت انجام فعالیتهای شـغلی طبق تایید‬ ‫پزشـک معتمـد طب صنعتی‬ ‫■ شرایط اختصاصی‬ ‫الف ‪:‬شرایط مدرک تحصیلی‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارا بودن مدرک تحصیلی معتبر و یا گواهی فراغت از تحصیل که در ان مقطع‪ ،‬رشته و گرایش‬ ‫تحصیلی‪ ،‬معدل و تاریخ فراغت از تحصیل ذکر شده باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬مدارک تحصیلی معادل ‪ ،‬مشروط و غیر مرتبط قابل پذیرش نمی باشد ودر صورت ارسال‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مـدارک تحصیلـی دیپلـم ‪ ،‬فـوق دیپلـم و لیسـانس حسـب مـورد بایسـتی بـه تاییـد امـوزش و‬ ‫پـرورش یـا وزارت علـوم ‪،‬تحقیقـات و فـن اوری رسـیده باشـد‪.‬‬ ‫‪-3‬تاییـد مـدارک فـارغ التحصیلان دانشـگاههای ازاد اسلامی از سـوی دفتـر امـور فـارغ التحصیالن‬ ‫سـازمان مرکـزی ان دانشـگاه و فـار غ التحصیلان خـارج از کشـور از طـرف وزارت علـوم‪،‬‬ ‫تحقیقـات و فـن اوری‪ ،‬الزامـی اسـت‪.‬‬ ‫‪ -5‬مدارک تحصیلی فارغ التحصیالن دانشـگاه پیام نور می بایسـت از طریق سـازمان مرکزی پیام‬ ‫نـور و بـا ذکـر معدل کل صادر گردیده باشـد‪.‬‬ ‫‪-6‬افـراد دارای مـدارک باالتـر (بـه شـرط دارا بـودن سـایر شـرایط و ارائـه مـدارک تحصیلـی منطبـق بـا‬ ‫شـرایط ایـن ا گهـی) مـی تواننـد حـدا کثـر در یـک مقطـع تحصیلـی پائیـن تـر شـرکت نماینـدو امـکان‬ ‫پذیـرش مـدارک باالتـر در طـول اشـتغال تـا ‪ 8‬سـال پـس از تاریـخ اسـتخدام امـکان پذیـر نمـی باشـد و‬ ‫پس از ان ‪ ،‬پذیرش مدرک تحصیلی باالتر با توجه به دسـتور العملهای داخلی شـرکت قابل بررسـی‬ ‫خواهـد بـود و درایـن خصـوص تعهـد محضـری اخـذ خواهد شـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪-7‬هـر داوطلـب صرفـا مـی بایسـت در یـک مقطع و گروه امتحانی (بر اسـاس جـدول نیازهای منابع‬ ‫انسـانی ) ثبت نام و شـرکت نماید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪-8‬نیروهـای مـورد نیـاز در مقطـع تحصیلـی دیپلـم صرفـا از بیـن داوطلبـان بومـی شهرسـتانهای‬ ‫ً‬ ‫نیشابور و فیروزه و نیروهای مقطع فوق دیپلم صرفا از بین داوطلبان بومی شهرستانهای‬ ‫اسـتان خراسـان رضـوی انتخـاب خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ :‬داوطلبـان در صـورت داشـتن یکـی از شـرایط ذیـل بومـی محسـوب مـی گردنـد‪:‬‬ ‫‪-1‬در مقطـع دیپلـم محـل تولـد داوطلـب ‪ ،‬شهرسـتانهای نیشـابور و فیـروزه و در مقطـع فـوق دیپلـم‬ ‫محـل تولـد داوطلـب شهرسـتانهای توابـع اسـتان خراسـان رضـوی باشـد‪.‬‬ ‫‪ -2‬در مقطع دیپلم محل تولدیکی ازوالدین داوطلبان شهرسـتانهای نیشـابور و فیروزه و در مقطع‬ ‫فـوق دیپلـم محـل تولـد یکـی از والدیـن داوطلبـان شهرسـتانهای اسـتان خراسـان رضـوی باشـد و‬ ‫درحـال حاضـر در ایـن شهرسـتانها سـکونت داشـته باشـند‪.‬‬ ‫‪ -3‬حداقـل دو مقطـع از مقاطـع تحصیلـی پایـان دوره ابتدایـی ‪،‬راهنمایـی ودبیرسـتان را در‬ ‫شهرسـتانهای مذکـور گذرانـده باشـند‪.‬‬ ‫‪ -9‬شـرط معـدل‪ :‬داشـتن حداقـل معـدل کل ‪( 14‬چهـارده) بـرای مقطـع تحصیلـی فـوق دیپلـم و‬ ‫لیسـانس و معـدل کل‪( 13‬سـیزده)برای مقطـع دیپلـم‬ ‫■ شرایط سنی‬ ‫‪-1‬داشتن حداقل ‪ 18‬سال سن تا تاریخ ‪98/01/25‬‬ ‫‪-2‬حدا کثـر سـن مجـاز بـرای داوطلبیـن دیپلـم ‪ 25‬سـال (متولدیـن ‪ 73/01/25‬و بعـد از ان)‬ ‫فـوق دیپلـم ‪ 27‬سـال (متولدیـن ‪ 71/01/25‬و بعـد از ان) و لیسـانس ‪ 30‬سـال (متولدیـن‬ ‫‪ 68/01/25‬و بعـد از ان) مـی باشـد‪.‬‬ ‫‪-3‬مدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-4‬به ازای هر سـال سـابقه کار معتبر و مرتبط که به تایید سـازمان تامین اجتماعی رسـیده باشـدتا‬ ‫حداکثـر ‪ 4‬سـال به سـن مجـاز فـوق افزوده خواهد شـد‪.‬‬ ‫‪ -5‬در هـر صـورت بـا احتسـاب کلیـه تسـهیالت سـنی فـوق ‪،‬سـن متقاضیان دیپلـم از ‪ 31‬سـال وفوق‬ ‫دیپلـم از ‪ 33‬سـال و لیسـانس از ‪ 36‬نبایـد باالتـر باشـد‪.‬‬ ‫‪ -6‬سـابقه اشـتغال داوطلبـان شـاغل در سـایت فـوالد خراسـان بـه شـرط ارائـه سـوابق پرداخـت حـق‬ ‫بیمه‪ ،‬به حد اکثر سـن انان اضافه می گردد ‪ .‬این دسـته از داوطلبان می بایسـت فرم تکمیل شـده‬ ‫تاییـد سـابقه فعالیـت در فـوالد خراسـان (قابـل تهیـه از واحـد امـور کارکنـان شـرکت)را بـه همراه سـایر‬ ‫مـدارک به همراه داشـته باشـند‪.‬‬ ‫■ مدارک مورد نیاز ‪،‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج این ا گهی حداکثر تا پایان روز ‪ 98/01/25‬فرصت خواهند داشت به ترتیب‬ ‫ذیل برای شـرکت در ازمون ثبت نام نمایند‪( .‬مهلت مذکور قابل تغییر نخواهد بود)‪.‬‬ ‫الف‪-‬مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫ب‪-‬واریز مبلغ ‪ 200.000‬ریال (دویست هزار ریال) به صورت الکترونیکی‬ ‫*وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫ج‪-‬تکمیل فرم اینترنتی مشـخصات و اطالعات خواسـته شـده در سـایت ثبت نام به طور صحیح و‬ ‫دقیـق (دریافـت کـد رهگیـری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشـد)‬ ‫■ مدارک الزم‬ ‫داوطلبـان جهـت ثبـت نـام حتمـا مـدارک ذیـل را امـاده نمـوده و فایـل ان را بـه هنـگام ثبـت نـام بـه‬ ‫همراه داشـته باشـند‬ ‫‪ -1‬اسکن عکس داوطلب( ‪)3*4‬‬ ‫‪ -2‬اسـکن صفحـه اول شناسـنامه و کارت ملـی(در صـورت داشـتن توضیحـات‪ ،‬اسـکن صفحـه‬ ‫توضیحـات نیـز ضمیمـه شـود)‬ ‫‪ -3‬اسـکن مـدرک تحصیلی(کـه معـدل در ان ذکـر شـده باشـد) منطبـق بـا شـرایط ا گهـی جـذب‬ ‫‪ -4‬اسـکن کارت پایـان خدمـت وظیفـه عمومـی یـا معافیـت دائـم غیـر پزشکی(پشـت و رو)‬ ‫‪ -5‬اسکن سوابق کار با ارائه مستندات مربوط به سوابق بیمه مورد تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫‪ -6‬اسـکن مـدرک مربـوط بـه بومـی بودن(مـوارد ان در بنـد ‪8‬شـرایط اختصاصـی ذکـر شـده اسـت)‬ ‫تبصره ‪ :‬مدارک مربوط به بند ‪ 5‬برای داوطلبان استفاده کننده از بند ‪ 4‬شرایط سنی الزامی می باشد‪.‬‬ ‫*داوطلبـان بایـد نیمـه خـرداد مراجعـه کـرده بـا ورود کـد رهگیـری از وضعیـت ثبـت نـام نهایـی‬ ‫خـود مطلـع شـوند و جهـت چـاپ صفحـه تاییدیـه نهایـی ثبـت نـام خـود اقـدام نماینـد‪.‬‬ ‫** الزم اسـت داوطلبـان گرامـی در مرحلـه ثبـت نـام اینترنتـی در تکمیـل اطالعـات دقـت نماینـد‪.‬‬ ‫مسـئولیت درسـتی اطالعـات وارد شـده بـه عهـده داوطلـب بـوده و پـس از اعلام نتایـج ازمون کتبی‪،‬‬ ‫دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫*** هـر فـرد تنهـا حـق ثبـت نـام و شـرکت در ازمـون یـک مقطـع‪ ،‬رشـته و گرایـش را دارد‪.‬‬ ‫**** تاریـخ صـدور مـدارک تحصیلـی در کلیـه مقاطـع و نیـز کارت پایـان خدمـت و معافیـت دائـم‬ ‫بایسـتی قبـل از تاریـخ ‪ 98/01/25‬باشـد‪.‬‬ ‫*****به مدارک ناقص هیچگونه ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫تاریخ‪ ،‬محل ‪،‬نحوه برگزاری ازمون و مواد امتحانی‬ ‫‪ -1‬کارت ورود به جلسـه ازمون نیمه دوم خرداد ماه ‪ 98‬طبق کد رهگیری ارائه شـده از طریق سـایت‬ ‫شـرکت مجتمع فوالد خراسـان به نشـانی ‪ http://ksteel.iran-azmoon.ir‬قابل چاپ خواهد بود ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمـون در شـهر مشـهد برگـزار خواهـد شـد‪ .‬ادرس محـل و زمـان دقیـق ازمـون همزمان بـا دریافت‬ ‫کارت در سـایت قابل مشـاهده اسـت‪.‬‬ ‫‪ -3‬ازمون بصورت چهارگزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪-4‬ازمـون کتبـی هـر رشـته از دروس عمومـی (شـامل ‪ -1‬ادبیـات فارسـی و اییـن نـگارش ‪ -2‬زبـان‬ ‫انگلیسـی ‪ -3‬دانـش رایانـه ‪ -5‬هـوش و اسـتعداد) و دروس تخصصـی هـر رشـته بصـورت جداگانـه‬ ‫بـوده و از ‪ 97/12/22‬در سـایت قابـل مشـاهده خواهـد بـود‬ ‫■ مراحل فرایند جذب‬ ‫فرایندجذب شامل مراحل زیر می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمـون کتبـی ‪ :‬شـامل دروس عمومـی و اختصاصـی مـی شـود ‪ .‬سـواالت بـا توجـه بـه رشـته هـای‬ ‫اعلام شـده طراحـی می گـردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مصاحبه فنی و تخصصی و مصاحبه روانشناختی‪ :‬نفرات برتر در ازمون کتبی جهت انجام‬ ‫مصاحبه فنی و تخصصی و مصاحبه روانشناختی دعوت خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬طب صنعتی‪ :‬با اسـتخراج نتایج مراحل قبل و محاسـبه امتیاز نهایی‪ ،‬متقاضیان اسـتخدامی‬ ‫جهـت انجـام معاینات طب صنعتی دعوت خواهند شـد‪.‬‬ ‫‪ -4‬ازمـون توانایـی جسـمانی‪ :‬در صـورت تاییـد فـرد در مرحلـه طـب صنعتـی‪ ،‬حسـب نیـاز شـغلی ‪،‬‬ ‫تسـت هـای اسـتاندارد ورزشـی بـا هـدف اطمینـان از توانایـی انجـام وظایـف شـغلی برگـزار می گـردد‪.‬‬ ‫‪ -5‬تشـکیل پرونده و گزینش‪ :‬تشـکیل پرونده (شـامل‪ :‬اسـتعالم مدارک ارائه شـده‪ ،‬ازمایش عدم‬ ‫اعتیادبهموادمخدر‪،‬عدمسوءپیشینهو…)و گزینشبرایتاییدشدگانمرحلهقبلانجاممی گردد‪.‬‬ ‫‪ -6‬امـوزش بـدو اسـتخدام‪ :‬بـر حسـب نیـاز و بـه تناسـب رشـته تحصیلـی اموزشـهای بـدو‬ ‫اسـتخدام جهـت پذیرفتـه شـدگان در داخـل شـرکت و یـا صنایـع مشـابه انجـام خواهـد شـد‪.‬‬ ‫‪ -7‬شروع به کار‪ :‬در صورت موفقیت امیز بودن نتایج مراحل قبل‪،‬پذیرفته شدگان بر اساس نیاز‬ ‫و بهره برداری خط تولید بتدریج جهت شـروع به کار فراخوان خواهند شـد ‪.‬‬ ‫توضیحاتا گهی‬ ‫‪ -1‬افراد خانواده معظم شهدا‪ ،‬ازادگان‪ ،‬جانبازان و رزمندگان در صورت دارا بودن شرایط مندرج در‬ ‫ا گهی و قبولی در ازمون کتبی از اولویت جذب برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫‪-2‬چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی در فرم ثبت نام اقدام به شرکت در ازمون نماید‪،‬‬ ‫بـا مشـخص شـدن عـدم صحـت مندرجـات در مراحـل بعـدی (حتـی در صـورت پذیـرش در ازمون و‬ ‫اشـتغال بـه کار) موضـوع بکارگیـری وی منتفـی و در صـورت لـزوم مـورد پیگـرد قانونـی قـرار خواهـد‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫‪-3‬بدیهیاستقبولیدر ازمون کتبیبههیچعنوانبهمنزلهجذبنهاییفردنمیباشدبلکهمراحل‬ ‫جذب شامل قبولی درازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی‪ ،‬تست روانشناختی و معاینات پزشکی و تایید‬ ‫فرد توسط کمیسیون مربوطه و قبولی در گزینش می باشد که در صورت پذیرش داوطلب در هر کدام از‬ ‫مراحل قید شده از ایشان جهت انجام مراحل بعدی دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -4‬کلیـه مشـاغل عملیاتـی و تولیـدی بـوده و افـراد متقاضـی بایـد از نظر جسـمانی و فیزیکی توانایی‬ ‫انجـام کار در مشـاغل مـورد نیـاز را دارا باشـند‪.‬‬ ‫‪-5‬شـرکت هیچگونه تعهدی در قبال تامین مسـکن برای پذیرفته شـدگان نخواهد داشـت‪ .‬ضمنا‬ ‫امـکان سـرویس ایـاب و ذهـاب بـرای رفـت و برگشـت افـرادی کـه اسـتخدام خواهنـد شـد‪ ،‬صرفـا در‬ ‫مسـیرهایی کـه شـرکت تعیین مـی نماید وجـود خواهد داشـت‪.‬‬ ‫‪-6‬از پذیرفتـه شـدگان نهایـی در صـورت نیـاز تعهدنامـه محضـری مبنـی بـر انجام خدمـت به مدت‬ ‫حداقـل پنـج سـال از تاریـخ اسـتخدام اخذ خواهد شـد‪.‬‬ ‫‪-7‬امادگـی اعـزام جهـت فراگیـری اموزشـهای الزم در واحدهـای صنعتی ‪ ،‬اموزشـی منتخب شـرکت‬ ‫در سراسـر کشور‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪-8‬متقاضیانـی کـه قبلا در ازمون هـای جـذب نیـروی فـوالد خراسـان شـرکت نمـوده و پذیرفتـه‬ ‫ً‬ ‫نشـده اند‪ ،‬در صـورت تمایـل و داشـتن شـرایط الزم می تواننـد مطابـق مفـاد ایـن اطالعیـه مجـددا در‬ ‫ایـن ازمـون شـرکت نماینـد و هیـچ تقاضـای دیگـری معتبـر نخواهـد بـود‪.‬‬ ‫‪-9‬امادگی برای انجام کار بصورت نوبت کاری (شیفت )‬ ‫‪-10‬محل شـرکت واقع درنیشـابور‪ -‬کیلومتر ‪ 15‬جاده نیشـابور به شـهر فیروزه ‪-‬شـرکت مجتمع فوالد‬ ‫خراسـان می باشد‪.‬‬ ‫توضیحاتبسیار مهم‪:‬‬ ‫* متقاضیان می بایست در طول فرایند جذب به صورت مستمر‪ ،‬جهت ا گاهی از اطالعیه ها و نتایج‬ ‫مراحل مختلف‪ ،‬به وبسـایت ثبت نام به‪ ‬سـایت شـرکت مجتمع فوالد خراسـان‪ ‬مراجعه نمایند‪ .‬لذا‬ ‫عدم اطالع داوطلب از مراحل و جزئیات ازمون و جذب موجب هیچ گونه حقی برای وی نمی گردد‪.‬‬ ‫**پذیرفته شـدگان بر اسـاس نیاز خطوط تولید و برنامه تامین نیروی انسـانی شـرکت ‪ ،‬بتدریج و در‬ ‫چند نوبت جهت شـروع به کار فراخوان خواهند شـد لذا مقتضی اسـت از هرگونه پیگیری حضوری‬ ‫ً‬ ‫و غیـر حضوری جدا پرهیز نمائید‪.‬‬ ‫جدول نیازهای منابع انسانی شرکت مجتمع فوالد خراسان در مقاطع تحصیلی لیسانس ‪ ،‬فوق دیپلم و دیپلم‬ ‫کد ثبت نام‬ ‫مقطع‬ ‫رشته ‪-‬گرایش‬ ‫تعداد نیاز‬ ‫‪10‬‬ ‫لیسانس‬ ‫برق ‪-‬قدرت‬ ‫‪18‬‬ ‫‪11‬‬ ‫لیسانس‬ ‫برق ( الکترونیک ‪-‬کنترل ‪-‬ابزار دقیق)‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‪ -‬کلیه گرایشها‬ ‫‪6‬‬ ‫‪13‬‬ ‫لیسانس‬ ‫متالورژی ‪-‬سرامیک‬ ‫‪3‬‬ ‫‪14‬‬ ‫لیسانس‬ ‫متالورژی‪ -‬کلیه گرایشها‬ ‫ِ‬ ‫‪3‬‬ ‫‪15‬‬ ‫لیسانس‬ ‫صنایع‬ ‫‪2‬‬ ‫‪16‬‬ ‫لیسانس‬ ‫پرستاری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪17‬‬ ‫لیسانس‬ ‫کامپیوتر ‪ -‬نرم افزار‬ ‫‪2‬‬ ‫‪18‬‬ ‫لیسانس‬ ‫شیمی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪19‬‬ ‫لیسانس‬ ‫مدد کاری اجتماعی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪20‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫برق ‪ -‬قدرت‬ ‫‪11‬‬ ‫‪21‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫برق کلیه گرایشها‬ ‫‪14‬‬ ‫‪22‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫مکانیک ‪ -‬تاسیسات‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫مکانیک ‪ -‬کلیه گرایشها‬ ‫‪26‬‬ ‫‪24‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫متالورژی ‪-‬کلیه گرایشها‬ ‫‪13‬‬ ‫‪25‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫بهداشت حرفه ای یا (‪)HSE‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪26‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫مدیریت( بازرگانی‪ -‬صنعتی)‬ ‫‪9‬‬ ‫‪27‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫مدیریت (اموراداری)‬ ‫‪5‬‬ ‫‪28‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪29‬‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫اتش نشانی ‪-‬امداد و نجات‬ ‫‪1‬‬ ‫‪30‬‬ ‫دیپلم‬ ‫برق‬ ‫‪2‬‬ ‫‪31‬‬ ‫دیپلم‬ ‫مکانیک‬ ‫‪22‬‬ ‫‪32‬‬ ‫دیپلم‬ ‫ریاضی و فیزیک ‪ -‬علوم تجربی ‪ -‬متالورژی‬ ‫‪27‬‬ ‫جمع‬ ‫توضیحات‬ ‫افراددارایمهارتجوشکاریوماشین کاری‬ ‫دراولویتجذبمیباشند‬ ‫افراددارایمهارتجوشکاریوماشین کاری‬ ‫در اولویت جذب می باشند‬ ‫‪202‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فـارغ التحصیـل کارشناسـی و باالتر رشـته های مهندسـی مـواد متالورژی‬ ‫(گرایـش اسـتخراج فلـزات) و شـیمی (ترجیحـا گرایش معدنی)‬ ‫استخدام نیروی مسلط بر قوانین صادرات و گمرکات‬ ‫● شرکت ناهار و سرویس ندارد‪.‬‬ ‫در حیطـه سـاختمانهای بلنـد اسـکلت فلـزی و پیـچ و مهـره‬ ‫یـک شـرکت معتبـر واقـع در اصفهـان جهـت تکمیـل کادر خـود در بخـش‬ ‫● ایاب و ذهاب به عهده پرسنل می باشد‪.‬‬ ‫جهت یک پروژه در کیانپارس اهواز نیازمندیم‪.‬‬ ‫صـادرات نیازمنـد نیـروی کارامـد بـا مهـارت هـای ذیـل می باشـد‪:‬‬ ‫● رزومه رشته های شیمی الی و مهندسی شیمی اصال‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫نیروی بخش صادرات‬ ‫بررسینمی گردد‪.‬لطفاارسالنفرمایید‬ ‫‪H.golcheragh@gmail.com‬‬ ‫● تسلط کامل در گرامر و مکالمه زبان انگلیسی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را در قالب فایل ‪PDF‬‬ ‫● تسلط بر قوانین صادرات و گمرکات‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫●دارای حداقل سه سال سابقه کار مفید‬ ‫در عنوان ایمیل حتما رشته تحصیلی و نام فرد ذکر گردد‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫●بیمه‪+‬حقوق‪+‬پورسانت‬ ‫‪re.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●ساعات کاری‪ 8:30:‬الی ‪17‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس اب‬ ‫متقاضیانمحترملطفااز تماستلفنیخودداریفرمایید‪.‬‬ ‫استخدام‬ ‫(ابیاری‪،‬عمران اب‪،‬سازه های هیدرولیکی)‬ ‫ارسال رزومه الزامی می باشد‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫● حداقل یک سال سابقه کار مفید‬ ‫‪employee@markazeahan.com‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ساکن اهواز جهت پروژه های مطالعاتی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندس معمار‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫استخدام نیروی فنی برق‬ ‫● یکنفر●جهت طراحی و تهیه رندر حرفه ای‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار مفید● بومی شوشتر یا دزفول‬ ‫شرکتظریفپلیمرسپاهانتولید کنندهلوازمپزشکیوازمایشگاهی‬ ‫● مسلط به مدلینگ و رندرینگ‬ ‫جهت پروژه های ابرسانی‬ ‫و دندانپزشکی یکبار مصرف در اصفهان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه تصویری و نوشتاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫( ‪ ) CV Portfolio‬بـه همـراه شـماره تمـاس خـود بـا فرمت ‪ PDF‬بـه ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫نیروی فنی برق(برق قدرت‪/‬ابزار دقیق‪-‬الکترونیک)‬ ‫ایمیل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪pourab@gmail.com‬‬ ‫●اقا●حداکثر‪ 35‬سال‬ ‫‪B.pourasghari@gmail.com‬‬ ‫ابادان‬ ‫● ترجیحا اشنا به صنعت و دستگاههای تزریق پالستیک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫(امتیاز محسوبمیشود)‬ ‫شرکت عماد ارا تولیدکننده محصوالت ارایشی‬ ‫شرکت فراورده های لبنی کاله‬ ‫●دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار در برق صنعتی‬ ‫واقـع در شـهرک صنعتـی اشـتهارد (اسـتان البـرز) جهـت تکمیـل کادر‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در شـهر ابـادان پروموتر خانم با مدک تحصیلی‬ ‫متقاضیـان محتـرم در صـورت تمایل به همـکاری به ادرس سـایت درج‬ ‫پرسـنلی خـود بـه افـراد واجـد شـرایط زیـر نیازمنـد اسـت‪:‬‬ ‫●حداقل دیپلم●حداکثر سـن ‪ ۳۵‬سـال ● دارای ضامن معتبر‬ ‫شده مراجعه و فرم در خواست همکاری را در قسمت “فرصتهای شغلی”‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫تکمیل و ارسـال نمایید و یا رزومه خود را به ادرس‬ ‫●دارای حداقل مدرک تحصیلی کاردانی‬ ‫●حقوقپایهاداره کار‪+‬بیمه‪+‬بیمهتکمیلی‪+‬پورسانت‪+‬حقغذا‪+‬‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●حداقل‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ایاب ذهاب‪+‬بن کارگری‬ ‫‪info@zarifpolymer.com‬‬ ‫از عالقه مندان درخواست می گردد در صورت تمایل به همکاری رزومه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خور را به ادرس ایمیل‬ ‫خود را به ادرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ H.golcheragh@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫البرز‬ ‫‪Hrm5672@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫یـک شـرکت در زمینـه ی تولیـد قطعـات السـتیکی در شـهرک صنعتـی‬ ‫مرکز اموزش بین المللی کیش ‪way‬‬ ‫بهارسـتان جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫جهت توسـعه شـبکه اموزش خود در اسـتان البرز از افراد واجد شـرایط به‬ ‫کارخانه پنبه هیدروفیل و باند و گاز تبریز‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫صـورت پـاره وقـت (صبـح و یـا عصر)زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از افراد‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫کارمند‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اقا زیر ‪ ۳۵‬سال ● دیپلم‬ ‫●‪ ۶‬نفر خانم●مسلط به کامپیوتر و زبان انگلیسی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫●بصورت نیمه وقت صبح و عصر‬ ‫● مجرد یا متاهل ● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● اقا زیر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫صبحها ‪ ۸‬الی ‪ ،۱۴‬بعداز ظهر ‪ ۱۴‬الی ‪۲۰‬‬ ‫● دارای هوش کاری بسیار باال و بسیار منظبت‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی‪ /‬پلیمر‬ ‫استخدام قبل از سال و اغاز به کار سال ‪۱۳۹۸.۱.۱۵‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزار ورانگر در اولویت است‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● مسلط به کامپیوتر ( نرم افزار جامع ورانگر‬ ‫‪melcompany1981@gmail.com‬‬ ‫‪newkishway@gmail.com‬‬ ‫و اکسل و ورد و چاپ اسناد و …)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫اهواز‬ ‫● روابط عمومی بسیار باال●دارای ضمانت کاری معتبر‬ ‫مسئول تحقیق و توسعه (شیمی)‬ ‫یـک شـرکت صنعتـی واقـع در شهرسـتان ابیک‪،‬جهـت تکمیـل کادر فنی‬ ‫شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی وابسته به بانک ملت‬ ‫●مجرد یا متاهل حداکثر سن‪ ۳۰‬سال‬ ‫خـود از افـراد واجـد شـرایط سـاکن اسـتان البـرز دعـوت‬ ‫با شرایط زیر در اهواز استخدام می نماید‪.‬‬ ‫● دارای هوش کاری بسیار باال و بسیار منظبت‪.‬‬ ‫بههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫متصدی مرکز تماس‬ ‫● روابط عمومی بسیار باال‬ ‫کارشناسطراحی‬ ‫●خانم●دارایمدرکتحصیلیلیسانسمدیریت‪،‬کامپیوتریاصنایع‬ ‫● رشته تحصیلی فوق لیسانس شیمی‬ ‫● ‪ 1‬نفر● لیسانس معماری‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار ● اشنا به ‪ ICDL‬و روابط عمومی باال‬ ‫( شیمی دارویی در اولویت است)‬ ‫● مسلط به نرم افزار اتوکد (دو بعدی و سه بعدی )‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط رزومـه خـود را با ذکر عنوان شـغلی و شـهر محل‬ ‫● توانایی کامل به جستجو در اینترنت و سایر منابع‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪۳D Max‬‬ ‫سـکونت بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● توانایی کامل در یادگیری مباحث جدید همانند ایزو و ‪prps‬‬ ‫● مسلط به نرم افزار افیس (ورد‪-‬اکسل‪ -‬پاور پوینت)‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫● اشنایی کافی با زبان انگلیسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪cv@nela.ir‬‬ ‫افراد با تجربه کاری باالتر در اولویت استخدام قرار خواهند گرفت‪.‬‬ ‫گروه صنایع غذایی سولیکو‬ ‫توضیحات‪ :‬بدون شرایط سنی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اهواز دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫سرپرست توزیع ‪:‬‬ ‫زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● اقا ● دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫نمایندگی پرداخت الکترونیک‬ ‫‪Cv.Career2019@gmail.com‬‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت یا صنایع تحلیل سیستم‬ ‫جهت تکمیل کادر ستادی خود در شهر اهواز از خانم های‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام‬ ‫افراد دارای شرایط رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به‬ ‫نیروی اداری‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی مـواد شـیمیایی واقـع در نظرابـاد‪ -‬شـهرک صنعتـی‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●خانم●با مدرک کارشناسی یا کارشناس ارشد‬ ‫سـپهر جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫‪a.kamaei@bonnychow.com‬‬ ‫●متعهد● مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه‪ ،‬خالق و جدی‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●دارای فن بیان بسیار خوب و با روابط عمومی بسیار باال‬ ‫کارشناسازمایشگاه‬ ‫استخدام‬ ‫●مسلط به فرایندهای جذب و استخدام‬ ‫با امادگی حضور در خط تولید‬ ‫به سرپرست کارگاه دارای حداقل ‪ ۱۵‬سال سابقه مرتبط و حرفه ای‬ ‫خوزستان‬ ‫●مسلط به نرم افزاری های مجموعه افیس‬ ‫قطعـات جهـت کار در شـهر مشـهد نیازمندیـم‪.‬‬ ‫●تمامی حقوق و مزایا و بیمه مطابق با قوانین اداره کار می باشد‪.‬‬ ‫‪pssco2013@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند جهت تکمیل فرم دعوت به همکاری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫با همراه داشتن یک قطعه عکس به ادرس اعالم شده‬ ‫شرکت بین المللی ما کسیم‬ ‫مراجعه و یا رزومه خود را در غالب فایل ‪ PDF‬به ایمیل‬ ‫جهت تکمیل کادر دفتری خود از افراد واجد شرایط‬ ‫درج شده ارسال کنید‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪misagh.nasimi@yahoo.com‬‬ ‫زنجان‬ ‫کارشناس ارتباط با مشتری‬ ‫●با سابقه کاری مرتبط‬ ‫●دارایمهارتهایاجتماعی(مسئولیتپذیری‪،‬‬ ‫● کنترل امور محوله و فن بیان قوی)‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان زنجان شهرستان‬ ‫●با روابط عمومی باال‬ ‫قیدار از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به امور کامپیوتری و نرم افزار افیس‬ ‫کارشناس علوم دامی‬ ‫ً‬ ‫●‪ 1‬نفر ترجیحا خانم● اشنا با مباحث اصالح نژاد‬ ‫● ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط●با روابط عمومی باال‬ ‫●دانشجوپذیرفتهنمیشود‬ ‫●داشتن کارت پایان خدمت الزامیست‬ ‫رزومه خود را با ذکر عبارت کارشناس مشهد به ادرس‬ ‫● قدرت مدیریت جهت کار در دامداری حمزه‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫در شهرستان قیدار (زنجان )‬ ‫‪hr@taximaxim.ir‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪mrs.khorramiaccountant@yahoo.com‬‬ ‫قم‬ ‫ماهشهر‬ ‫استخدام‬ ‫به یک حسابدار اقا‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی فعال در زمینه فنی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫●با سابقه کار و مسلط به امور حسابداری‪،‬بیمه‪،‬دارایی و نرم افزار مالی‬ ‫در اسـتان قم از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫و … جهت کار در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر نیازمندیم‪.‬‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را به همراه شماره تماس‬ ‫نیروی متخصص‬ ‫● دانش اموختگان رشته فنی و مهندسی‬ ‫● با انگیزه‪ ،‬متعهد و پرانرژی‬ ‫●مهارتهای‪ ،ICDL‬مهارت کسب علوم و فنون جدید و یادگیری‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کاری خـود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل اعلام شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.employment2000@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shahinmehratlas@gmail.com‬‬ ‫یزد‬ ‫شرکت مازاریت‬ ‫در زمینـه طراحـی وب سـایت‪ ،‬اپلیکیشـن و بازاریابی اینترنتی درراسـتای‬ ‫تکمیـل کادر پرسـنلی خـود در محیطـی اداری و سـالم جـذب‬ ‫نیرو می نماید‪.‬‬ ‫گرافیست (ترجیح ًا خانم )‬ ‫●مسلط به فتوشاپ و غیره ● اشنا با مباحث ‪ ux‬و ‪ui‬‬ ‫شرکت تحلیلگران ارما پویش صنعت (دانش بنیان تولیدی)‬ ‫● خالق ‪ ،‬اشنا با کارتیمی● عالقه مند به یادگیری‬ ‫فعـال در زمینـه طراحـی الکترونیـک و تولیـد محصـوالت دانـش بنیـان‬ ‫‪leilysh61@gmail.com‬‬ ‫الکترونیـک در راسـتای تکمیـل کادر خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجد‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرایط در گرایش هـای زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری از مهندسین مکانیک‬ ‫مونتاژ کار قطعات الکترونیک‬ ‫● خانم● فوق دیپلم و یا لیسانس الکترونیک‬ ‫● مسلط به مونتاژ بردهای الکترونیک و قطعات ‪smd‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫● خانم و اقا‬ ‫● لیسانس و یا فوق لیسانس الکترونیک‬ ‫با شرایط ذیل از استان تهران جهت کار در یزد دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک‪:‬‬ ‫●داشتن تسلط به نصب و اجرای تجهیزات گندله سازی‬ ‫و فوالد الزامی خواهد بود‬ ‫●بـه تفکیـک دارای تخصـص در هریـک از زمینـه هـای نصـب و اجـرا‪،‬‬ ‫● مسـلط بـه طراحـی الکترونیـک و برنامـه نویسـی میکروکنترلـر هـای‬ ‫کنتـرل کیفـی‪ ،‬دفتـر فنـی و اجرایـی‬ ‫‪ ARM‬سـری ‪ STM32‬و‪ AT91SAM7‬بـا نـرم افـزار ‪ IAR‬و ‪RTOS‬‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اتوکد و اکسل الزامی خواهد بود‬ ‫منشی‬ ‫● خانم●اشنا به ‪ICDL‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫محل کار در ‪ :‬جهت استان یزد شهرستان بافق‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪msaco.info@gmail.com‬‬ ‫● خانم‪/‬اقا● لیسانس نرم افزار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به طراحی نرم افزار ویندوز ‪ Form‬و وب و گزارش گیری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری از مهندسین مکانیک‬ ‫و نرم افزار موبایل ‪android‬‬ ‫با شرایط ذیل از استان تهران جهت کار در یزد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪akbarzadeh@topsanat.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫استخدام‬ ‫به طراح و نقشه کش صنعتی ‪ ،‬مهندس مکانیک‬ ‫●بـا حداقـل سـابقه کار بـاالی ‪ ۵‬سـال بـا اشـنایی کامـل بـه نـرم افزارهـای‬ ‫سـالید ورک و کتیـا● مسـلط بـه کار بـا ابـزار االت ابعـاد بـرداری و کنتـرل‬ ‫●داشتن تسلط به نصب و اجرای تجهیزات گندله سازی‬ ‫و فوالد الزامی خواهد بود‬ ‫●بـه تفکیـک دارای تخصـص در هریـک از زمینـه هـای نصـب و اجـرا‪،‬‬ ‫کنتـرل کیفـی‪ ،‬دفتـر فنـی و اجرایـی‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اتوکد و اکسل الزامی خواهد بود‬ ‫محل کار در ‪ :‬جهت استان یزد شهرستان بافق‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪msaco.info@gmail.com‬‬ ‫بازاریابی‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫در سـال های اخیـر نـام بازاریابـی شـبکه ای (‪)network marketing‬‬ ‫را ز یـاد شـنیده ایم‪ .‬وضعیـت اقتصـادی‪ ،‬پاییـن بـودن درامـد بـه‬ ‫نسـبت هزینـه زندگـی و نـرخ بیـکاری از جملـه عواملـی اسـت کـه‬ ‫افـراد ز یـادی را بـه ایـن کار جـذب کـرده‪ ،‬چرا کـه مهم تریـن وعـده‬ ‫بازاریابـی شـبکه ای‪ ،‬رسـیدن بـه ثـروت در کمتریـن زمـان اسـت‪.‬‬ ‫امـا شـواهد نشـان می دهـد کـه تعداد ز یـادی از افرادی کـه وارد این‬ ‫شـغل می شـوند بعـد از مدتـی نـه تنهـا بـه ثـروت نمی رسـند بلکـه‬ ‫یشـوند‪ .‬البتـه نمی توان منکر ان شـد که‬ ‫نـاکام از ایـن کار خـارج م ‬ ‫افـرادی هـم در ایـن شـغل موفـق هسـتند‪ ،‬امـا انچـه باید مـورد توجه‬ ‫مسـئوالن قـرار بگیـرد حقـوق کارکنـان و مصرف کننـدگان در ایـن‬ ‫روش اسـت؛ چرا کـه بـه نظـر می رسـد علـت اصلـی شکسـت افراد‪،‬‬ ‫ا گاه نبـودن از میـزان ریسـک ایـن شـغل اسـت‪.‬‬ ‫از ط ــرف دیگ ــر ب ــه نظ ــر می رس ــد در ش ــرایطی ک ــه هن ــوز‬ ‫چالش ه ــای بازاریاب ــی ش ــبکه در پوشش ــی ک ــه تاکن ــون وج ــود‬ ‫داشــته بررســی نشــده‪ ،‬شــکل دیگــری از ان وارد بــازار شــده اســت‬ ‫و در ان برخ ــی س ــایت های اینترنت ــی ب ــا ف ــروش کارت اعتب ــاری‬ ‫ب ــه متقاضی ــان‪ ،‬ان ــان را مل ــزم می کنن ــد ک ــه از فروش ــگاه ها و‬ ‫مرا ک ــز خدمات ــی ط ــرف ق ــرارداد ای ــن س ــایت ها اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫یش ــود ک ــه‬ ‫ای ــن روش از جای ــی تبدی ــل ب ــه بازاریاب ــی ش ــبکه ای م ‬ ‫متقاضی ــان ب ــه ازای عضو ی ــت اف ــراد جدی ــدی ب ــرای خر ی ــد کارت‬ ‫شواهد نشان می دهد که‬ ‫تعداد زیادی از افرادی که‬ ‫وارد این شغل می شوند‬ ‫بعد از مدتی نه تنها به ثروت‬ ‫نمی رسند بلکه ناکام از این‬ ‫کار خارج می شوند‬ ‫اعتب ــاری‪ ،‬س ــود دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن رابط ــه یک ــی از مالباخت ــگان ای ــن ش ــرکتها ب ــه ایس ــنا‬ ‫گفتــه کــه در یکــی از ایــن ســایت های اینترنتــی ثبــت نــام کــرده و‬ ‫ب ــا پرداخ ــت ی ــک میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان‪ ،‬ی ــک کارت بانک ــی‬ ‫دریاف ــت ک ــرده ک ــه ای ــن مبل ــغ در ان وار ی ــز ش ــده اس ــت‪ .‬ای ــن‬ ‫اف ــراد می توانن ــد ب ــا اس ــتفاده از کارت بانک ــی دریاف ــت ش ــده از‬ ‫فروش ــگاه ها و مرا ک ــز خدم ــات ط ــرف ق ــرارداد ای ــن واح ــد اس ــتفاده‬ ‫کنن ــد‪ .‬از ط ــرف دیگ ــر اعض ــای ای ــن واح ــد ب ــه ازای معرف ــی ه ــر ف ــرد‬ ‫جدی ــدی ک ــه از ای ــن س ــایت کارت اعتب ــاری تهی ــه کن ــد ‪۳۵۰‬‬ ‫ه ــزار توم ــان دریاف ــت می کنن ــد‪ .‬ام ــا مش ــکل اصل ــی ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه فروش ــگاه ها و مرا ک ــز خدمات ــی ط ــرف ق ــرارداد ای ــن س ــایت ب ــه‬ ‫ش ــکلی نب ــوده ک ــه بت ــوان مبل ــغ ی ــک میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان را‬ ‫در ان هــا هزینــه کــرد‪ .‬بــه عبــارت دیگــر ایــن فــرد نتوانســته مبلغــی‬ ‫را ک ــه در ازای تهی ــه کارت ب ــرای اس ــتفاده از خدم ــات س ــایت‬ ‫پرداخ ــت ک ــرده خ ــرج کن ــد و ب ــه همی ــن دلی ــل ف ــرد دیگ ــری را‬ ‫نی ــز ب ــه عضو ی ــت در ای ــن س ــایت دع ــوت نک ــرده اس ــت؛ بنابرای ــن‬ ‫زیر و بم بازاریابی شبکه ای‬ ‫در سـال های گذشـته بازاریابی شـبکه ای با وعده های موفقیت یک شـبه‪ ،‬افراد زیادی را به خود‬ ‫جـذب کـرده اسـت‪ .‬ایـن در حالـی اسـت کـه نـه تنهـا اطالعـات کاملـی از میـزان ریسـک و شکسـت در‬ ‫این شـغل در دسـترس نیسـت‪ ،‬بلکه راهی برای احقاق حقوق کارکنان و مصرف کنندگان این روش‬ ‫نیز در نظر گرفته نشـده اسـت‪.‬‬ ‫به گزارشایسنا‪،‬بازاریابیشبکه اییکروشمستقیمفروشاست کهدر انمحصوالتبدونواسطه‬ ‫به فروش می رسـد و بازاریاب عالوه بر پاداشـی که بابت فروش مسـتقیم محصول دریافت می کند‪،‬‬ ‫مبل ــغ ز ی ــادی از پول ــی ک ــه پرداخ ــت ک ــرده در کارت باق ــی مان ــده‬ ‫و ایــن فــرد از ادامــه فعالیــت در ایــن واحــد انصــراف داده اســت‪.‬‬ ‫مســئله اساســی دیگــر ایــن اســت کــه فعالیــت ایــن ســایت ها‬ ‫ً‬ ‫را نمی ت ــوان صرف ــا بازاریاب ــی ش ــبکه ای نامی ــد‪ ،‬چرا ک ــه بح ــث‬ ‫ف ــروش کاال مط ــرح نیس ــت و چی ــزی بی ــن ش ــرکت های هرم ــی و‬ ‫بازاریاب ــی ش ــبکه ای طراح ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫از ط ــرف دیگ ــر در ظاه ــر برخ ــی از ای ــن س ــایت ها هی ــچ‬ ‫نشــانه ای از فعالیــت بازاریابــی شــبکه ای دیــده نمی شــود و مجــوز‬ ‫ان ه ــا مر ب ــوط ب ــه فروش ــگاه های اینترنت ــی اس ــت‪ .‬البت ــه طب ــق‬ ‫اعــام پلیــس فضــای تولیــد و تبــادل اطاعــات ناجــا (فتــا)‪ ،‬بــرای‬ ‫اس ــتعام ش ــرکت های بازاریاب ــی می ت ــوان ن ــام ان را ب ــه س ــامانه‬ ‫‪ ۳۰۰۰۶۰۸۲‬ارس ــال ک ــرد ک ــه در صورت ــی ک ــه ش ــرکت م ــورد نظ ــر‬ ‫نیاز به مدیر پروژه ساختمانی‬ ‫یک شرکت در نظر دارد عملیات مقاوم سازی و بازسازی‬ ‫رادر ساختمان خود واقع در تهران‪ ،‬سعادت اباد انجام‬ ‫دهد‪ .‬به همین منظور نیاز به یک مدیر پروژه واجد‬ ‫صالحیت با شرح وظایف تعریف شده دارد‪.‬‬ ‫افراد متقاضی وجد شرایط جهت هماهنگی (بازدید‪،‬‬ ‫مصاحبه‪،‬تحویل رزومه و پیشنهاد) می توانند‬ ‫با شماره تلفن ‪ 48322424‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫ضمنا رزومه به ادرس زیر ایمیل شود‪.‬‬ ‫‪hr@pna.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫نیروی متخصص اقا‪،‬‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور بازرگانی خارجی و گمرکی‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی (مکالمه و مکاتبه)‬ ‫با تحصیالت مرتبط و معتبر‬ ‫سن زیر ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@shahinmotor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی و حمل و نقل دریایی‬ ‫خانم‪ ،‬زیر ‪ 3‬سال‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا به مدارک صادرات‪ ،‬با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪cv.aceoil@gmail.com‬‬ ‫از بابت فروش افرادی که توسط او استخدام شده اند نیز درامد کسب می کند‪ .‬هر چقدر تعداد‬ ‫ً‬ ‫یشـود (اصطالحا زیرمجموعه بازاریاب) بیشـتر باشـد‪،‬‬ ‫افرادی که توسـط یک بازاریاب اسـتخدام م ‬ ‫این فرد سود بیشتری دریافت می کند‪ .‬تفاوت اصلی این روش با شرکت های هرمی در فروش کاال‬ ‫اسـت؛ بـه طـوری کـه در روش بازاریابـی شـبکه ای اولویـت اول هـر فرد فـروش کاال و اولویت بعدی او‬ ‫یشـوند علاوه بـر سـرمایه گذاری در‬ ‫جـذب بازاریـاب اسـت‪ ،‬امـا در شـرکت های هرمـی اعضـا متعهـد م ‬ ‫شـرکت‪ ،‬اعضای جدیدی را به عضویت در شـرکت برسانند‪.‬‬ ‫غیرقانون ــی باش ــد پی ــام «ب ــرای ای ــن ش ــرکت م ــوردی ثب ــت نش ــده»‬ ‫ارس ــال م ــی ش ــود‪ ،‬ام ــا ا گ ــر ش ــرکت م ــورد نظ ــر مج ــاز ب ــه فعالی ــت‬ ‫باش ــد‪ ،‬عب ــارت «اعط ــای مج ــوز ب ــه ش ــرکت های بازاریاب ــی‬ ‫ش ــبکه ای ب ــه معن ــی تایی ــد نح ــوه فعالی ــت ان ه ــا نیس ــت» ب ــرای‬ ‫ف ــرد ارس ــال م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه نظ ــر می رس ــد تعر ی ــف نش ــدن حق ــوق کارکن ــان و‬ ‫مصرف کنن ــدگان در روش بازاریاب ــی ش ــبکه ای یک ــی از عوام ــل‬ ‫شکس ــت اف ــراد اس ــت‪ .‬ا گ ــر متولیــان ای ــن بخ ــش مل ــزم ب ــه تش ــریح‬ ‫می ــزان ریس ــک و همچنی ــن ارائ ــه برخ ــی تعه ــدات ب ــه متقاضی ــان‬ ‫ً‬ ‫خ ــود باش ــند احتم ــاال اف ــرا ب ــا دی ــد بازت ــر و مطمئن ت ــر وارد ای ــن‬ ‫شــغل می شــوند و تعــداد کســانی کــه بــا پرداخــت ضــرر و ز یــان از‬ ‫ان خ ــارج م ‬ ‫یش ــوند کمت ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به امور برندینگ و مارکتینگ خارجی‬ ‫برخی از ان ها می توانند در ظاهر قانونی اما در عمل از روش های‬ ‫غیرقانونی استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هر شرکتی که که مجوز انجمن بازاریابی شبکه ای‬ ‫نداشته باشد اما از این روش استفاده کند مجرم است‪ .‬برای‬ ‫اطاع از مجوزهای این شرکت ها می توان از پلیس فتا یا وزارت‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استعام گرفت‪.‬‬ ‫اعت ــدال مه ــر در ادام ــه ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه داش ــتن مجوزه ــای‬ ‫انجم ــن صنف ــی مرتب ــط در ه ــر رش ــته نمی توان ــد دلی ــل اعتم ــاد‬ ‫ب ــه ی ــک ش ــرکت ی ــا کس ــب و کار باش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬در صورت ــی ک ــه‬ ‫ی ــک ش ــرکت تخلف ــی انج ــام ده ــد ش ــا کیان می توانن ــد ش ــکایت‬ ‫خـــود را پیـــش از مقام هـــای قضائـــی بـــه ایـــن انجمن هـــا ببرن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن کار دیگ ــر انجمن ه ــای صنف ــی ای ــن اس ــت ک ــه ا گ ــر‬ ‫کارفرمایــان عضــو ان مشــکلی داشــته باشــند درخواســت ان هــا را‬ ‫ب ــه وزارت صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت ارج ــاع می دهن ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس هیئـــت مدیـــره انجمـــن صنفـــی کارفرمای ــی‬ ‫فروشـــگاه های اینترنتـــی شـــهر تهـــران بـــا بیـــان اینکـــه افـــراد در‬ ‫هـــر کاری کـــه مناســـب شـــخصیت ان هـــا نباشـــد‪ ،‬شکس ــت‬ ‫می خورنـــد‪ ،‬تصریـــح کـــرد‪ :‬بازاریابـــی شـــبکه ای ماننـــد خیل ــی‬ ‫از کاره ــای دیگ ــر پ ــر ریس ــک اس ــت و ممک ــن اس ــت در ص ــورت‬ ‫ناا گاه ــی ش ــرکت کنندگان ب ــه اف ــراد بیش ــتری اس ــیب بزن ــد‪ ،‬ام ــا‬ ‫در این باره رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارفرمایی‬ ‫فروشگاه های اینترنتی شهر تهران معتقد است که انتظار تشریح‬ ‫میزان ریسک برای مشارکت کنندگان توقع زیادی است و اگر‬ ‫کسی به این شکل عمل کند باید از او تشکر کنیم!‬ ‫مجوز انجمن صنفی‬ ‫دلیلی برای اعتماد به سایت ها نیست‬ ‫حمیدرضا اعتدال مهر‪ ،‬رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی‬ ‫کارفرمایی فروشگاه های اینترنتی شهر تهران (کسب و کارهای‬ ‫اینترنتی) با بیان اینکه دریافت مجوز بازاریابی شبکه ای کار‬ ‫سختی است و نیاز به وثیقه‪ ،‬مجوز و استعام های خاص دارد‪،‬‬ ‫به ایسنا اظهار کرد‪ :‬بازاریابی شبکه ای انواع مختلفی دارد که‬ ‫داشتن مجوزهای‬ ‫انجمن صنفی مرتبط‬ ‫در هر رشته نمی تواند‬ ‫دلیل اعتماد به یک‬ ‫شرکت یا کسب و کار‬ ‫باشد‬ ‫ً‬ ‫ای ــن روش لزوم ــا غیرقانون ــی ی ــا موج ــب فری ــب جامع ــه نیس ــت‪.‬‬ ‫ا گر کسی شفاف سازی کرد‬ ‫تشکر کنیم!‬ ‫اعتـــدال مهـــر همچنیـــن در پاســـخ بـــه اینکـــه در روش‬ ‫بازاریاب ــی ش ــبکه ای ب ــه ان ــدازه کاف ــی درب ــاره می ــزان ریس ــک کار‬ ‫شفاف س ــازی نمی ش ــود‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬م ــا بی ــش از ح ــد از کس ــانی‬ ‫کـــه کســـب و کاری راه می اندازنـــد توقـــع شفاف ســـازی دار ی ــم؛‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه کلم ــه بازاریاب ــی ش ــبکه ای ب ــرای کس ــی‬ ‫ک ــه می خواه ــد ب ــه ای ــن ب ــازار وارد ش ــود مس ــئولیت ایج ــاد می کن ــد‬ ‫کــه ایــا اطاعــات کافــی دربــاره ان دارد و از نظــر شــخصیتی بــرای‬ ‫ای ــن کار توانای ــی دارد ی ــا خی ــر‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬اگ ــر کس ــی داس ــتان های موف ــق و ناموف ــق را ب ــرای‬ ‫مش ــارکت کنندگان بی ــان کن ــد می توانی ــم از او تش ــکر کنی ــم ک ــه‬ ‫صادقان ــه کار ک ــرده‪ ،‬ام ــا اگ ــر ای ــن کار را انج ــام نده ــد نمی ت ــوان‬ ‫گف ــت کار ب ــدی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش یک و یک در راستای توسعه فعالیت های خود و به منظور تکمیل نیروی انسانی از واجدین‬ ‫شرایط ذیل برای سال ‪ 1398‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت فناوری اطالعات (وابسته به بانک)‬ ‫فعال در زمینه ارائه راهکار و توسعه نرم افزارهای‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫توانایی ها‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر منطقه‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫تهران و ماموریت های‬ ‫مستمر مرا کز استانهای کشور‬ ‫شناخت کامل صنعت پخش‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل‬ ‫اطالعات و روند فروش‪ ،‬قدرت حل مساله‬ ‫بانکی به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حوزه جهت مرا کز‬ ‫استان‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫مرا کز استانها و تهران‬ ‫توانایی نظارت بر برنامهریزی تیم فروش‪ ،‬پرورش و‬ ‫نگهداشت نیروی انسانی‪ ،‬انعطاف پذیری و باال‬ ‫حوزه نرم افزاری خود دعوت به‬ ‫‪3‬‬ ‫رئیس فروش مستقل‬ ‫فروشگاههای زنجیره ای‬ ‫و هورگا‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫مرا کز استانهاو تهران‬ ‫توانایی فروش به فروشگاههای زنجیره ای کل کشور‬ ‫و هتلها‪ ،‬رستوران ها‪ ،‬تعاونی ها و مرا کز خاص ارگانها و‬ ‫وزارتخانه ها)‬ ‫‪4‬‬ ‫فروشنده مویرگی عمده‬ ‫فروش و زنجیره ای‬ ‫(تعاونی ها‪ ،‬هتل ها‪،‬‬ ‫رستوران ها و مرا کز‬ ‫میادین)‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫مرا کز استانهاو تهران‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫پر انرژی‪ ،‬روابط بین فردی قوی‪،‬‬ ‫استانه تحمل باال‬ ‫ارسال رزومه کاری به ادرس ایمیل‪HRjob1@pland1.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به نرم افزار سپیدار و‬ ‫حسابداری انبار جهت شرکت تولیدی‬ ‫ارسال رزومه به‪info@pouyeshchap.ir:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توزیع و پخش‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود به مشاغل‬ ‫زیر نیازمند است‬ ‫‪ -1‬سرپرست مالی حداقل کارشناس حسابداری‪،‬‬ ‫دارای ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی‬ ‫‪ -2‬کارشناس مالی ‪ ،‬حداقل کارشناسی حسابداری‪،‬‬ ‫‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬حدا کثر ‪ 35‬سال و ترجیحا اقا‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪cv.hr1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه خدمات بندری‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر مالی و حسابرسی داخلی‬ ‫خود اقدام به استخدام از میان متقاضیان‬ ‫با مدرک تحصیلی حداقل‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫از دانشگاه های معتبر و ترجیحا با سابقه کار در‬ ‫موسسات حسابرسی معتبر نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه های خود را حداکثر تا ‪ 3‬روز‬ ‫پس از تاریخ درج ا گهی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪heidari@spmco.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‪ ،‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای لیسانس زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متخصصین فنی عالقمند و واجد شرایط جهت‬ ‫ثبت الکترونیکی درخواست به بخش «همکاری با ما»‬ ‫در سایت ‪ tiddev.com‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ تولیدی بازرگانی‬ ‫در محدوده میرداماد‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی نیازمند افراد‬ ‫ذیل می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬رئیس حسابداری‬ ‫‪ -2‬مسئول حقوق و دستمزد‬ ‫اشنایی کامل به امور تولیدی و بازرگانی‬ ‫اشنا به نرم افزارهای راهکاران و سپیدار‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪HR@agaco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع و کارشناس امار (خانم)‬ ‫با سابقه ‪ ،‬سن تا ‪ 35‬سال‬ ‫(سعادت اباد)‬ ‫‪irannovingr123@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال●اقا‬ ‫منشی‬ ‫●کارشناساموراداری‪،‬مدیریت‬ ‫‪،‬حسابداری‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال●خانم‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫●حداقل کارشناس مدیریت تجاری‪،‬فناوری اطالعات‬ ‫کارشناس ارشد شبکه‬ ‫●حداقل کارشناس کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال●اقا‬ ‫مهندس نرم افزار‬ ‫●خانم و اقا‬ ‫●مسلط به ‪ SQL‬و پشتیبانی نرم افزار‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪matinhaghani@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫●مسلط به اندروید استادیو‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫●مسلط به ‪ASP MVC ، CSS ،SQL SERVER‬‬ ‫برنامه نویس ویندوز‬ ‫●مسلط به ‪C# ، SQL SERVER‬‬ ‫● امکان استخدام در ردیف برنامه نویس ویندوز‬ ‫به صورت پاره وقت وجود دارد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫یک شرکت در جهت رشد کسب و کار سازمانی در استان‬ ‫ً‬ ‫اصفهان از عالقه مندان به فعالیت در محیطی کامال پویا و‬ ‫دوستانه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫وردپرس کار‬ ‫●مسلط به سفارشی کردن وردپرس و افزونه های ان‬ ‫بخصوص ووکامرس‬ ‫●تسلط کامل به ‪ PHP‬و ‪MY SQL‬‬ ‫●تسلط کامل به ‪ CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫●خالق و ایده پرداز●دارای روحیه کار گروهی‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی (درک مطلب و نوشتار)‬ ‫●سابقه کار طراحی سایت حداقل دو سال‬ ‫●مهارت در ‪ framework‬الراول مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫محدوده شرکت ‪ :‬حکیم نظامی‬ ‫ساعت کاری ‪ :‬شنبه الی ‪۵‬شنبه ‪ ۷.۵‬صبح الی ‪ ۴‬بعد از ظهر‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‬ ‫ً‬ ‫چنانچه از لحاظ فنی ویژگی های ذکر شده را ندارید لطفا‬ ‫رزومه ارسال نکنید‬ ‫‪INFO@HAMYARSYSTEM-VIRA.IR‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر فنی دفتر مرکزی خود‬ ‫در استان اصفهان از تعدادی افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫‪farhadtara74@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت همکاران سیستم‬ ‫در راستای تکمیل منابع انسانی خودبه افراد‬ ‫واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناسی پیاده سازی و پشتیبانی نرم افزارهای سازمانی‬ ‫دانشاموختگانمقطع کارشناسیو کارشناسیارشدرشتههای‬ ‫مهندسی کامپیوتر ‪ ،‬مهندسی صنایع ‪ ،‬حسابداری ‪،‬‬ ‫مدیریت و علوم پایه‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه تحصیلی و کاری خود را به‬ ‫پست الکترونیکی درج شده نمایند‪.‬‬ ‫● اشنایی با اصول ‪MVC‬‬ ‫● اشنایی با ‪ git‬و کار گروهی‬ ‫● اشنایی با ‪Reslful Web Api‬‬ ‫● تسلط کامل به دیتابیس ‪MySQL‬‬ ‫● توانایی تحلیل پروژه و همگام بودن‬ ‫● توانایی ارائه ی داکیومنت کامل بر روی کد‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪peyvandco2006@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ارتباطات ثابت اریاا کسین «‪»OxiNet‬‬ ‫ارائه دهنده ی خدمات اینترنت پرسرعت‬ ‫‪esf@systemgroup.net‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فرادید رایان افزار‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‪:‬‬ ‫● تسلط بر زبان برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫●تسلط بر ‪Asp.Net WebForms‬‬ ‫●تسلط بر ‪WinForms‬‬ ‫●تسلط بر مفاهیم پیاده سازی بانک های‬ ‫اطالعاتی با ‪MS SQL Server‬‬ ‫●تسلط بر مفاهیم و ابزارهای برنامه نویسی تحت وب‬ ‫(‪ )...،HTML5، JavaScript، CSS3، jQuery‬و‬ ‫تکنولوژی های ‪ ASP. NET‬و ‪ASP. NET AJAX‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم طراحی بانک های اطالعاتی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@faradidsoft.com‬‬ ‫■□■‬ ‫نفیس صنعت‬ ‫واقع در اصفهان جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد‬ ‫شرایط نیازمند است‪:‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در اهواز به افراد با‬ ‫تخصص های ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫تکنیسین پشتیبانی‬ ‫●حداقل کاردانی‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال●اقا‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●حداقل کارشناس مدیریت●حداقل ‪ 1‬سال●خانم‬ ‫کارشناس فنی وایرلس‬ ‫●حداقل کارشناس‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال●اقا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫ ‬ ‫●حداقل کارشناس حسابداری‬ ‫●حداقل ‪ 4‬سال●اقا‬ ‫پشتیبان‬ ‫●حداقل کاردانی کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال●خانم‬ ‫کارشناس نصب تجهیزات وایرلس‬ ‫●(دکل بند)●حداقل کارشناس مدیریت‬ ‫خواهشمند رزومه خود را به ایمیل مندرج‬ ‫در اگهی ارسال فرمائید‪:‬‬ ‫‪m.rezaei@aryaoxin.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان غربی‬ ‫شرکت ایران ارقام ارائه دهنده خدمات تراکنش پولی‬ ‫با بیش از ‪ 60‬سال سابقه فعالیت در صنعت بانکی کشور‪،‬‬ ‫از فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر در رشته های مورد‬ ‫نیاز از طریق ازمون رایگان و مصاحبه به شرح جدول ذیل در‬ ‫استان اذربایجان غربی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫● حداقل لیسانس‬ ‫● مهندسی برق و مهندسی کامپیوتر (کلیه گرایشها)‬ ‫● تسلط به سخت افزار و نرم افزار‬ ‫● اشنایی با شبکه های کامپیوتری‬ ‫● بردهای الکترونیکی‬ ‫● انواع چاپگر وکامپیوتر و تجهیزات جانبی‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫● حداکثر سن‪ 30‬سال●اقا‬ ‫● محل خدمت‪:‬مهاباد و میاندواب و ماکو و نقده‬ ‫ً‬ ‫افراد مقیم و ترجیحا بومی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@iranargham.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت اندیشه نوین‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیریت وب سایت‬ ‫● مدیریت و مسئولیت وب سایت در بخش های مختلف بر‬ ‫پایه ورد پرس‬ ‫● مدیریت تولید و ارسال محتوی‬ ‫● نظارت و کنترل روند ترویجی سئو‬ ‫● بررسی و ارائه راهکارهای متناسب ‪UI/UX‬‬ ‫● حضور در مکان فیزیکی شرکت در زمان های مقرر بر‬ ‫اساس نیاز شرح شغل‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی ‪ /‬عربی ‪ /‬پشتو‬ ‫● سابقه کاری مرتبط‬ ‫● اشنا با نرم افزار مایکروسافت ‪CRM‬‬ ‫● حقوق ثابت قانون کار ‪ +‬پورسانت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫ساعات و روزهای کاری‪ :‬از شنبه الی چهارشنبه‬ ‫ساعت ‪ ۹‬صبح الی ‪ ۱۸‬همراه با ساعت استراحت –‬ ‫روزهای پنج شنبه ‪ ۹‬صبح الی ‪۱۳‬‬ ‫کارشناس فروش‪:‬‬ ‫● تعداد ‪ ۲‬نفر در زمینه ی فروش نرم افزار های مالی‪-‬اداری‬ ‫● روابط عمومی خوب و داشتن توان مذاکره‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی و مشتری مداری‬ ‫● اشنا به صنعت ‪ ●ICT‬تسلط به کامپیوتر‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی ‪ /‬عربی ‪ /‬پشتو‬ ‫● سابقه کاری مرتبط‬ ‫● اشنا با نرم افزار مایکروسافت ‪CRM‬‬ ‫●حقوق ثابت قانون کار ‪ +‬پورسانت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● ساعات و روزهای کاری‪ :‬از شنبه الی چهارشنبه‬ ‫ساعت ‪ ۹‬صبح الی ‪ ۱۸‬همراه با ساعت استراحت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Ahmadniroomand@gmail.com‬‬ ‫فروشگاه اینترنتی اهو‪-‬مشهد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‪،‬مشهد از‬ ‫متخصصین دارای تجارب زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪BackEnd Developer‬‬ ‫‪PHP, Laravel‬‬ ‫(‪Unit test(CI/CD‬‬ ‫‪Mysql‬‬ ‫‪FrontEnd Developer‬‬ ‫‪CSS,SCSS,HTML5‬‬ ‫‪Sass & theming 4 Bootstrap‬‬ ‫‪Material UI Design ,‬‬ ‫(‪template engines (blade, mustache‬‬ ‫‪Vue.js‬‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫یک اژانس مسافرتی جهت تکمیل کادر پشتیبانی فنی‬ ‫خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبانی فنی‬ ‫● در شیفت های صبح ‪ ،‬عصر و شب‬ ‫● تسلط کامل به کامپیوتر‬ ‫● فارغ التحصیل رشته های نرم افزار کامپیوتر‬ ‫در اولویت هستند‬ ‫● روحیه کار در محیط جمعی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mostafa2002@yandex.ru‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫■□■‬ ‫یک اژانس مسافرتی‬ ‫‪hr.shabake.arzesh@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پشتیبانی فنی خود در استان قزوین از افراد‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬زنجان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان زنجان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وب‪:‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر خانم و ‪ 1‬نفر اقا‬ ‫● اشنا به فتوشاپ و طراحی بنر و لوگو و‪...‬‬ ‫● اشنا به ‪wordpress , php ,mysql‬‬ ‫● اشنا به تجارت الکترونیک و فروش اینترنتی‬ ‫برنامه نویسی اندروید و ‪ios‬‬ ‫● اشنایی به اصول ‪seo‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و اطالعات‬ ‫تماس خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪behzad.m65@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫یک شرکت پخش در شیراز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان فارس از نیروهای فعال‪ ،‬با انگیزه و متعهد زیر‬ ‫جهت همکاری دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫کارشـناس پشتیبان نرم افزار‬ ‫● ‪ ۲‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫● کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫● رشته های کامپیوتر‪ ،‬نرم افزار ‪ IT،‬و رشته های مرتبط‬ ‫● اشنایی با زبان ها و تکنولوژی های برنامه نویسی وب‪،‬‬ ‫‪ Android‬و ‪ IOS‬جهت انجام پروژه طراحی سایت انالین‬ ‫●داشتنامکانسفرواعزامبهماموریتتهرانبرایاموزش(هزینه‬ ‫اسکان در هتل و خوراک و ایاب و ذهاب‬ ‫با شرکت می باشد)‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬عالقه مند به یادگیری‪ ،‬مسئولیت پذیر و‬ ‫متعهد● مسلط به مجموعه نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫● دارای روابط عمومی خوب و فن بیان قوی‬ ‫جهت شرکت در جلسات کاری پروژه‬ ‫● داشتن تجربه در زمینه پروژه های مشابه طراحی سایت‬ ‫و اپلیکیشن مزیت محسوب می شود‬ ‫● حقوق مکفی‪ ،‬اموزش‪ ،‬قرارداد‪،‬‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫کارشناس مالی و اداری‬ ‫● ‪ ۲‬نفر خانم● حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● کاردانی ‪ /‬کارشناسی رشته حسابداری یا رشته های مرتبط‬ ‫● اشنا به امور مالی‪ ،‬اداری و حسابداری‬ ‫● دقیق‪ ،‬فعال و پرانرژی‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫● ‪ Excel‬و ‪ word‬خصوصا ‪ Office‬مسلط به‬ ‫● باهوش‪ /‬صبور‪ /‬سخت کوش ‪ /‬پرانرژی‬ ‫‪ /‬مسئولیت پذیر ‪ /‬منظم و دقیق‬ ‫● داشتن مهارت و سابقه در زمینه امور مالیاتی و دارایی‬ ‫مانند تهیه اظهارنامه عملکرد‪ ،‬ارزش افزوده و ‪ ..‬مزیت‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫● حقوق مکفی‪ ،‬اموزش‪ ،‬قرارداد‪،‬‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را فقط در قالب‬ ‫فایل ‪ PDF‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@zagros-grp.com‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبانی فنی‬ ‫● در شیفت های صبح ‪ ،‬عصر و شب‬ ‫● تسلط کامل به کامپیوتر‬ ‫●فارغ التحصیل رشته های نرم افزار کامپیوتر در اولویت هستند‬ ‫● روحیه کار در محیط جمعی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mostafa2002@yandex.ru‬‬ ‫■□■‬ ‫گروه فناوری سپنتام‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● ترجیحا متخصص وردپرس‬ ‫به قالب نویسی و ادیت قالب در وردپرس‬ ‫تسلط باال داشته باشد‬ ‫● تسلط باال به ‪ CSS‬و دیتابیس‬ ‫● مسلط بودن نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫● توانایی کار تیمی‬ ‫●ساعت کار ‪ 8‬صبح الی ‪ 15‬بعد از ظهر‬ ‫● حقوق توافقی ( ثابت ‪ +‬پورسانت )‬ ‫● بیمه بعد از دوره ازمایشی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و نمونه‬ ‫کارهای خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند تا در صورت‬ ‫تایید از شما جهت مصاحبه دعوت به عمل اید‪.‬‬ ‫‪Job@sepantam.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬هرمزگان‬ ‫فروشگاه خانه هوشمند (نمایندگی لوکسون اتریش)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان هرمزگان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫● ‪ 1‬نفر خانم یا اقا‬ ‫● ترجیحا متخصص کامپیوتر‬ ‫● تسلط کامل به ‪world excel‬‬ ‫● تسلط کامل بر روی کامپیوتر و فضای مجازی‬ ‫و شبکه● نرم افزار ادیت تصویر‬ ‫● دارای روابط عمومی باال● با فن بیان قوی‬ ‫● مدیریت فضای مجازی فروشگاه (اینستاگرام ‪-‬سایت)‬ ‫●حقوقومزایا‪:‬بیمه‪+‬حقوقثابت‪+‬اضافه کاری(‪)1،500،000‬‬ ‫● پاداش و پورسانت‬ ‫ادرس‪ :‬سه راه سازمان‬ ‫ایام تعطیل رسمی هم تعطیل است‪.‬‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 13‬و ‪ 16‬الی ‪( 21:30‬دو شیفت) و پنج‬ ‫شنبه ها‪ 8 :‬الی ‪13‬‬ ‫در مورد تمام تخصص های مورد نظر از شما‬ ‫مصاحبه می شود دقت نظر داشته باشید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪nirokavan@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطاعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دبیر شورای عالی فضای مجازی‪:‬‬ ‫رئیس این صندوق خبر داد‬ ‫بهره مندیاستارتاپ ها‬ ‫از منابع مالی صندوق نواوری و‬ ‫شکوفایی‬ ‫رئیـس صــــــــندوق نـواوری و شکــــــوفایی گفـت کـه همـکاری ایـن صنـدوق‬ ‫بـا صندو ق هـای پژوهـش و فنــــــــــاوری مسیـــــــــــر اسـتفاده اسـتارتاپ ها و‬ ‫شـرکت های خلاق فنـاور را از منابـع مالـی صنـــــــــدوق نـواوری همـوار کـرده اسـت‪.‬‬ ‫به گزارش علمی ایرنا‪ ،‬برنامـــــــــــــه جـــــــــــــدید تامین مالی صنـــــــــــــــــدو ق های‬ ‫پژوهش و فناوری از سوی صنــــــــــــدوق نواوری و شکوفــــــــــــایی تشریح و قرارداد‬ ‫همکـــــــــــــاری این صندوق با ‪ 9‬شرکـــــــــــــت پژوهش و فناوری تبادل شد‪.‬‬ ‫«علـی وحـدت» در ایـن اییـن تا کیـد کـرد‪ :‬توسـعه همـکاری نزدیـک‬ ‫صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری و صنـدوق نـواوری بـه منظور تاثیرگذاری بیشـتر‬ ‫در حـوزه علـم و فنـاوری و توسـعه شرکت هاسـت‪ .‬وی بیـان کـرد‪ :‬در دور جدیـد‬ ‫فعالیـت صنـدوق نـواوری و شـکوفایی برنامه هـای متنوعـی در نظـر گرفتـه شـده‬ ‫اسـت و بـا همـکاری هیـات عامـل صنـدوق ایـن برنامه هـا شـروع شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬چابک سـازی فرایندهـای موجـود صنـدوق نـواوری و شـکوفایی‪،‬‬ ‫تغییر نگرش صندوق برای تمرکز زدایی در صندوق و اسـتفاده از ابزارهای مالی‬ ‫کشـور کـه می تواننـد در کوتاه سـازی فرایندهـا کمـک کننـد از جملـه رویکردهـای‬ ‫جدیـد صنـدوق اسـت و در ایـن راسـتا صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری یکـی از‬ ‫بهتریـن ظرفیت هـا بـوده کـه ایـن کار بـا کمـک خـود انها شـروع شـده اسـت‪.‬‬ ‫وحدت با اشاره به صندوق نواوری برای تامین مالی دیگر بخش ها از بانک ها‬ ‫در حال برنامه ریزی است‪ ،‬بیان داشت‪ :‬یک بسته حمایت از شتاب دهنده ها را‬ ‫اماده کرده ایم که به زودی اجرایی می شود و با این اقدام‪ ،‬از فعالیت شتاب دهنده ها‬ ‫به منظور توسعه هسته های فناوری حمایت خواهد شد‪.‬‬ ‫وی بـا تا کیـد بـر اینکـه صنـدوق نـواوری وشـکوفایی بـه دنبـال تسـهیل تامیـن‬ ‫مالـی شـرکت های دانش بنیـان و کاهـش حجـم تصدی گـری خـود اسـت‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫اکنـون حـدود ‪ 25‬صنـدوق فعـال پژوهـش و فنـاوری در کشـور ایجـاد شـده اسـت‬ ‫کـه بـا هـدف تقویـت ایـن صندو ق هـا و کاهـش حجـم عملیـات مسـتقیم و‬ ‫تصدی گـری صنـدوق نـواوری و شـکوفایی‪ ،‬از انهـا حمایـت خواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬مدل هـای تامیـن مالـی از صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری در‬ ‫قالـب تسـهیات مالـی و تخصیـص خـط اعتبـاری خواهـد بـود‪ ،‬در قالـب ایـن‬ ‫همکار ی هـا مبلـغ ‪ 216‬میلیـارد تومـان تسـهیات بـرای ‪ 12‬صنـدوق پژوهـش‬ ‫و فنـاوری و همچنیـن بیـش از ‪ 700‬میلیـارد تومـان خـط اعتبـاری بـرای ایـن‬ ‫صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری اختصـاص یافتـه اسـت‪.‬‬ ‫وحـدت گفـت‪ :‬اعطـای تسـهیات از سـوی ایـن صنـدوق بـه صندو ق هـای‬ ‫پژوهـش و فنـاوری تـا سـقف سـه برابـر سـرمایه تاییـد شـده بـا تضمیـن چـک و بـه‬ ‫مـدت چهـار سـال در نظـر گرفتـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬نـرخ سـود تسـهیات اعطایـی بنـا بـه فعالیـت صندو ق هـای‬ ‫پژوهش و فناوری قابلیت کاهش را دارد‪ ،‬عاوه بر این در صورت خوش حسابی‬ ‫صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری ‪ 20‬درصـد از کل سـود تسـهیات بـه انهـا‬ ‫بازگردانـده خواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی توضیـح داد‪ :‬امـکان دریافـت مجـدد تسـهیات از سـوی صندو ق هـای‬ ‫پژوهـش و فنـاوری پـس از صـرف ‪ 70‬درصـد از تسـهیات فعلـی امکان پذیـر‬ ‫خواهـد بـود‪ ،‬اخـذ تضمیـن برای این تسـهیات به صورت چک و بـر پایه عملکرد‬ ‫و اعتبـار مالـی صندو ق هـای پژوهـش و فنـاوری خواهـد بـود‪.‬‬ ‫وحـدت افـزود‪ :‬نـگاه صنـدوق نـواوری و شـکوفایی و صندو ق هـای پژوهـش و‬ ‫فنـاوری بـر همـکاری ویـژه اسـت و امیدواریم نیاز شـرکت های کوچک و متوسـط‬ ‫را در کشـور مرتفـع کنـد تـا شـرکت ها نگرانـی مالـی نداشـته باشـند و امیدواریـم در‬ ‫ایـن برنامـه نقش افرینـان بیشـتری را در زیسـت بوم نواوری داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با هدف معرفی نواوری ها؛‬ ‫فرابورس ایران از فین استارز پالس‬ ‫رونمایی می کند‬ ‫فرابـورس ایـران بـا هـدف شناسـایی و معرفـی نواور ی هـا در حـوزه‏فناور ی هـای مالـی‪ ،‬از‬ ‫فین اسـتارز پلاس بـه عنـوان یکـی از رویدادهـای‏تخصصـی فین اسـتارز رونمایـی می کنـد‪.‬‏‬ ‫بـه گـزارش فرابـورس‪ ‬ ،‬از بیسـت ویکم اسـفندماه ‪ ۹۷‬ثبت نـام در فین اسـتارز پلاس از‬ ‫طریـق وب سـایت ایـن رو یـداد بـه نشـانی‏‪finstars.ir‬‏ اغـاز شـده و مهلـت نام نویسـی تـا ‪۱۷‬‬ ‫فروردین مـاه ‪ ۱۳۹۸‬اسـت‪.‬‏‬ ‫رو یـداد نمایشـگاهی فین اسـتارز پلاس یکـی از حلقه هـای زنجیـره خدمات فین اسـتارز‬ ‫اسـت کـه در ان امـکان ارتبـاط کسـب وکارهای نو پـای فعـال در حـوزه فین تـک بـا‬ ‫سـرمایه گذاران فراهـم خواهـد شـد‪.‬‬ ‫فین اسـتارز پلاس دو برنامـه جدیـد‬ مشـاوره عمومـی و خصوصـی کسـب ‬ و‬ کار و کانـال‬ ‫جـذب سـرمایه خواهـد داشـت‪ .‬به‬ این ترتیـب دوره های‏منتورینگ‪ ،‬شبکه سـازی و جذب‬ ‫سـرمایه بـا مشـارکت فعـاالن حـوزه نـواوری و کارافرینـی در فین اسـتارز پلاس برگـزار می شـود‬ ‫کـه جزئیـات ایـن برنامه هـا بـه زودی از طریـق وب سـایت فیـن اسـتارز اعام می شـود‪.‬‬ ‫سـرمایه گذاران و سـرمایه پذیران در حوز ههـای با ک چیـن‪ ،‬ارزهـای دیجیتـال‪ ،‬حقوقـی‪،‬‬ ‫معاملات الگوریتمـی‪ ،‬‏‪ ،ATO‬‏‪ ،STO‬‏‪ ،RegTech‬‏‪ ،InsureTech‬‏‪ ،ShariaTech‬‏‪،Payment‬‬ ‫‏‪ ،Accounting‬‏‪ ،Financial literacy‬‏‪ ،Financial advisor‬‏‪ ،Robo-advisor‬‏‪،Cybersecurity‬‬ ‫تنـام کننـد ‏‪.‬‬ ‫‏‪Auditing‬‏ و‏‪Fund administration‬‏ می تواننـد بـرای حضـور در فین اسـتارز پلاس ثب ‬ ‫گفتنـی اسـت کـه رو یـداد فین اسـتارز بـه عنـوان بزرگ تریـن گردهمایـی اسـتارت اپ ها‬ ‫و فعـاالن فین تـک بـا هـدف رفـع نیازهـای فناورانـه بازارهـای مالـی کشـور‪ ،‬سـه دوره پیاپـی‬ ‫تحـت عناو یـن فین اسـتارز ‪ ،۲۰۱۶‬فین اسـتارز ‪ ۲۰۱۷‬و فین اسـتارز ‪ ۲۰۱۸‬برگـزار شـده اسـت‪.‬‏‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه قطعات خودرو‬ ‫واقع در جاده مخصوص کرج جهت استخدام مسئول‬ ‫حقوق و دستمزد با شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط‬ ‫سه سال تجربه کار موثر‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزارهای مالی و‬ ‫حقوق راهکاران سیستم‬ ‫داوطلبین می توانند مدارک خود را از طریق نمابر شماره‬ ‫‪ 44921473‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی با تجربه جهت کار در دفتر فنی‬ ‫(پالت‪ ،‬لمینت‪ ،‬کپی و ‪)...‬‬ ‫حتما اقا (محدوده سعادت اباد) ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪jobtechoffice@gmail.com‬‬ ‫سعی می کنیم شرایط را برای کسب و کارهای نوپا‬ ‫فراهم کنیم‬ ‫دبیـر شـورای عالـی فضـای مجـازی بـا اشـاره‬ ‫بـه تشـکیل مرا کـزی مخصـوص کسـب و کارهـای‬ ‫فضـای مجـازی در همـه اسـتان هـای کشـور بـرای‬ ‫حـل مشـکات بیمـه تامیـن اجتماعـی گفـت‪:‬‬ ‫خوشـبختانه در تهیـه اپلیکیشـن هـا و شـکل‬ ‫گرفتـن پلتفـرم هـا و شـکل گرفتـن کسـب و کارهـای‬ ‫دیجیتـال در منطقـه سـرامد هسـتیم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش وزارت ارتباطات و فناوری اطاعات‪،‬‬ ‫ابوالحسـن فیروزابـادی دبیـر شـورای عالـی فضـای‬ ‫مجـازی در اییـن انتخـاب وب سـری و فیلـم کوتـاه‬ ‫جشـنواره کـودک انایـن بـا تشـکر از وز یـر ارتباطـات‪،‬‬ ‫جشـنواره کودکانایـن را پرداختـن بـه یکـی از نقـاط‬ ‫خالـی در کشـور دانسـت و گفـت‪ :‬بـا توسـعه فضـای‬ ‫مجـازی و شـکل گرفتـن تحـول و اقتصـاد دیجیتـال‬ ‫و کسـب و کارهـای نو پـا الزم اسـت بسـیاری از‬ ‫سـاختارها‪ ،‬مقـررات و قوانیـن مـورد تجدیدنظـر قـرار‬ ‫بگیرنـد کـه متاسـفانه متناسـب بـا سـرعت تحـوالت‬ ‫در کشـور‪ ،‬بـا تصمیـم گیـری و در حقیقـت کمـک‬ ‫بـه توسـعه ایـن فضـا در کشـور مواجـه نیسـتیم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در فضـای مجـازی‪ ،‬کـودکان و‬ ‫خردساالن که جمعیت بزرگ ‪ 13‬میلیونی را تشکیل‬ ‫مـی دهنـد بـا حجـم بزرگی از تصور و نـگاه کارتونی به‬ ‫دنیـا‪ ،‬زندگـی را شـروع مـی کنند و بـه تدریح از پلتفرم‬ ‫هـا امـوزش مـی گیرنـد و در شـبکه هـای اجتماعـی‬ ‫زندگـی مـی کننـد و بـا سـیمیاتورهای فضـای‬ ‫مجـازی وارد بـازار کار مـی شـوند‪.‬‬ ‫فیروزابـادی ایـن زنجیـره را بسـیار پیچیـده‬ ‫دانسـت و اظهـار کـرد‪ :‬ایـن زنجیـره پیچیـده توسـط‬ ‫کمپانـی هـای بسـیار بـزرک و قدرتمنـدی در دنیـا در‬ ‫حـال مدیر یـت کـردن و بدسـت اوردن بـازار اسـت‬ ‫چرا کـه در ایـن حـوزه بازارهـا فاقـد مـرز هسـتند و‬ ‫بـدون اجـازه دولـت هـا مـی تـوان انهـا را فتـح کـرد‪.‬‬ ‫دبیـر شـورای عالـی فضـای مجـازی بـا طـرح ایـن‬ ‫سـوال کـه چـه بایـد کـرد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬از یک سـو بـا بازار‬ ‫جهانـی مواجهیـم که در حال تولید بازی‪ ،‬سـرگرمی‪،‬‬ ‫امـوزش و فیلـم و انـواع خدمـات اسـت و از سـوی‬ ‫دیگـر ا گـر فقـط مصـرف کننـده باشـیم بـه تدر یـج‬ ‫توانایـی و قـدرت اقتصـادی‪ ،‬قـدرت نقـش داشـتن‬ ‫در جهـان کـه همـان داشـتن زندگـی خـوب و راحـت‬ ‫اسـت را از دسـت مـی دهیـم‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه قطعـا بایـد اقداماتـی‬ ‫مثل(جشـنواره کـودک انایـن) صورت بگیـرد‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫در ایـن حـوزه البتـه نواقـص ز یـادی دار یـم و کیفیـت‬ ‫کارهـای خارجـی بسـیار بهتـر اسـت چرا کـه زودتـر‬ ‫از مـا شـروع کردنـد و بـه تکنولـوژی نزدیـک تـر بودنـد‬ ‫و تکنولـوژی از خاسـتگاه انهـا بـرای تامیـن نیازشـان‬ ‫برامـده امـا وقتـی تکنولـوژی وارد سـرزمین ما می شـود‬ ‫بایـد بومـی شـود و البتـه بـا بایـد هـا و نبایدهـا مواجـه‬ ‫مـی شـویم‪.‬‬ ‫فیروزابـادی بـا بیـان اینکـه بـرای بومـی شـدن‬ ‫بایـد متخصصانـی در حـوزه هـای مختلـف جامعـه‬ ‫شناسـی‪ ،‬انسـان شناسـی‪ ،‬فرهنـگ و روانشناسـی‬ ‫و مسـایل مختلـف را داشـته باشـیم کـه بـا بخـش‬ ‫خصوصـی مـا ترکیـب شـوند‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬متاسـفانه‬ ‫بخـش خصوصـی در کشـور بسـیار نحیـف اسـت‬ ‫و بـا کمپانـی هـای بـزرگ هالیـوودی قابـل قیـاس‬ ‫نیسـتند و رقابـت بـا انهـا بسـیار کار سـختی اسـت‬ ‫امـا خوشـبختانه عامـل تعییـن کننـده بـه مغزافـزار و‬ ‫قـدرت خاقیـت یـک ملـت وابسـته اسـت‪.‬‬ ‫دبیـر شـورای عالـی فضای مجازی بـا بیان اینکه‬ ‫امیدوار یـم ایـن جریانـی کـه در کشـور ما شـروع شـده‪،‬‬ ‫جر یـان قدرتمنـدی شـود‪ ،‬تصر یـح کرد‪ :‬خوشـبختانه‬ ‫در تهیـه اپلیکیشـن هـا و شـکل گرفتـن پلتفـرم هـا و‬ ‫شـکل گرفتـن کسـب و کارهـای دیجیتـال در منطقه‬ ‫سـرامد هسـتیم و امیدوار یـم دولـت و حکومت موانع‬ ‫را کمتـر و فضـا را سـالم تـر و مناسـب تـر کنـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه سـعی مـی کنیـم تـا در شـورای‬ ‫عالـی فضـای مجـازی فضـا را فراهـم کنیـم‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫اخیـرا بـرای حـل مشـکات بیمـه تامیـن اجتماعـی‬ ‫قـرار شـد در همـه اسـتان هـا مرکـزی مخصـوص‬ ‫کسـب و کارهـای فضـای مجـازی ایجـاد شـود کـه بـا‬ ‫تعر یـف حدود ‪ 31‬شـغل از مشـاغل فضـای مجازی‪،‬‬ ‫انهـا از معافیـت بیمـه پیمـان برخـوردار شـدند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬همچنیـن کارگروهـی تشـکیل شـد‬ ‫تـا بـا کلیـه ذینفعـان ایـن حـوزه شـامل اتحادیـه‬ ‫هـا‪ ،‬صنـوف‪ ،‬وزارتخانـه هـای مربوطـه و مرکـز ملـی‬ ‫فضـای مجـازی مشـکاتی کـه در حـوزه بیمـه تامیـن‬ ‫اجتماعـی وجـود دارد را برطـرف کننـد‪.‬‬ ‫رییس سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور؛‬ ‫نیروی کار فناوری اطالعات و ارتباطات‬ ‫برای اشتغال نیاز به اموزش دارند‬ ‫رییس سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر نیروی موجود در بازار کار‬ ‫قابلیت جذب در شرکت های فناوری اطاعات و‬ ‫ارتباطات را ندارد و باید ابتدا اموزش ببینند‪ ،‬که در‬ ‫این زمینه اقداماتی در دستور کار است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری موج‪ ،‬اثنی عشری رییس‬ ‫سازمان نظام صنفی رایانه ای در نشست با‬ ‫اصحاب رسانه درباره اینترنت ثابت‪ ،‬گفت‪ :‬همه‬ ‫بازیگران این عرصه از جمله شرکت های ای سی‬ ‫تی‪ ،‬رگوالتورها‪ ،‬امپراتورها‪ ،‬مخابرات و‪...‬باید نقش‬ ‫ایفا کنند‪.‬‬ ‫محمد باقر اثنی عشری با بیان اینکه نیروهای‬ ‫موجود در بازار کار قابلیت جذب در شرکت ها‬ ‫ندارند‪ ،‬افزود‪ :‬این شرکت ها باید اموزش ببینند‬ ‫تا قابلیت جذب در شرکت های ای سی تی پیدا‬ ‫کنند‪ .‬از این رو اقداماتی در دستور کار قرار گرفته تا‬ ‫مهارت های نیروی کار ارتقا یابد‪.‬‬ ‫او با تاکید بر اینکه با توجه به این ساخت‬ ‫سختی را پیش رو خواهیم داشت‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫شعار الکامپ سال اینده را اینده بهتر تعریف کرده‬ ‫ایم تا بتوانیم با حضور استارت اپ ها سال متفاوتی‬ ‫را تجربه کنیم‪.‬‬ ‫او با اعام اینکه ‪ 60‬درصد استارت اپ ها در‬ ‫نمایشگاه الکامپ سال ‪ 96‬تنها یک کانتر داشتند‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬بسیاری از این شرکت ها در سال‬ ‫جدید توسعه یافته اند و در نمایشگاه بعدی غرفه‬ ‫خواهند داشت‪.‬‬ ‫پارک علم و فناوری در تمام‬ ‫شهرستان های اردبیل راه اندازی می شود‬ ‫رئیــس پــارک علــم و فنــاوری اســتان اردبیــل‬ ‫گفــت‪ :‬پــارک علــم و فنــاوری در تمــام شهرســتان های‬ ‫اســتان اردبیــل راه انــدازی می شــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از اردبی ــل‪،‬‬ ‫حبی ــب ابراهیم پ ــور در بازدی ــد از مح ــل مرک ــز رش ــد‬ ‫واحده ــای فن ــاور خلخ ــال از راه ان ــدازی مرک ــز‬ ‫رش ــد واحده ــای فن ــاور خلخ ــال اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه اهمی ــت توس ــعه مرا ک ــز فن ــاور پ ــارک عل ــم‬ ‫و فن ــاوری در تم ــام شهرس ــتان های اس ــتان اردبی ــل‬ ‫راه ان ــدازی می ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن ک ــه برنامه ر ی ــزی ب ــرای‬ ‫راه انــدازی ایــن مرا کــز اولو یــت اساســی اســت افــزود‪:‬‬ ‫درص ــدد هســـتیم ب ــا بهره گی ــری از ظرفی ــت اف ــراد‬ ‫خ ــاق و صاح ــب ای ــده در راس ــتای توس ــعه مرا ک ــز‬ ‫تحقیقات ــی و دانش بنی ــان اقدام ــات اساس ــی انج ــام‬ ‫داده و در ایــن زمینــه حمایــت و همــکاری مســئوالن‬ ‫و دس ــتگاه های مربوط ــه اولو ی ــت اساس ــی اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری اس ــتان اردبی ــل‬ ‫گف ــت‪ :‬اهمی ــت ب ــه برنامه ه ــای مر ب ــوط ب ــه بخ ــش‬ ‫کش ــاورزی نیازمن ــد اهمی ــت ب ــه پژوه ــش و تلفی ــق‬ ‫ان ب ــا ن ــواوری جوان ــان ایده پ ــردازان اس ــت ک ــه در‬ ‫ای ــن زمین ــه در ت ــاش هس ــتیم ت ــا اه ــداف اقتص ــاد‬ ‫مقاومت ــی را تحق ــق بخش ــیده و چالش ه ــای بخ ــش‬ ‫کش ــاورزی اس ــتان را برط ــرف کنی ــم‪.‬‬ ‫ابراهی مپ ــور تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬اج ــرای طرح هـ ـا ی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اسانسوری‬ ‫دکور کار کابین‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪info@istroco.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه بازرگانی اراز پارت‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به افراد زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‪ ،‬خانم ‪ ،‬مسلط به ‪ office‬جهت‬ ‫برنامه ریزی خرید ترجیحا اشنا به لوازم یدکی خودرو‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال ‪ ،‬اقا ‪ ،‬ترجیحا اشنا به لوازم یدکی خودرو‪،‬‬ ‫محل انبار‪ :‬شهرک پاکدشت‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪izel1392@gmail.com‬‬ ‫ابی ــاری نوی ــن کم فش ــار نی ــز از طرح ه ــای جدی ــدی‬ ‫اس ــت ک ــه ایدهـ ـه ا و طرح ه ــای مربوط ــه در ای ــن‬ ‫زمین ــه حمای ــت می ش ــود ت ــا بتوانی ــم مش ــکات‬ ‫موج ــود را برط ــرف ک ــرده و ب ــا نق ـش افرین ــی کس ــب و‬ ‫شه ــای موج ــود‬ ‫کاره ــای خ ــاق دانـ ـش بنی ــان چال ‬ ‫را برط ــرف کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬توس ــعه س ــاختارهای‬ ‫دانش بنی ــان در اس ــتان ی ــک اولو ی ــت اساس ــی‬ ‫اس ــت ک ــه در ت ــاش هس ــتیم ت ــا بتوانی ــم در ام ــر‬ ‫توس ــعه کارافرین ــی و دس ــتیابی ب ــه برنامه ه ــای پ ــارک‬ ‫عل ــم و فن ــاوری اس ــتان ب ــه ش ــکل مناس ــب و قاب ــل‬ ‫قبــول عمــل کنیــم کــه ایــن مســئله نیازمنــد اهتمــام‬ ‫و ی ــژه مس ــئوالن اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی واقع در جاده مخصوص کرج به‪:‬‬ ‫یک نفر مدیر مالی با سابقه کار مناسب‬ ‫و یکنفر حسابدار ورزیده ‪ ،‬اشنا به سیستم همکاران سیستم‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪newjobs4.pharmaceutical@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تومن فعال در صنعت‬ ‫پرداخت الکترونیک ‪ ،‬اقدام به جذب تعدادی بازاریاب جهت‬ ‫فعالیت میدانی با حقوق عالی می نماید‪ .‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@qbitstudio.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فارغ التحصیل مهندسی صنایع‬ ‫با مدرک معتبر مسلط به ‪ MSP‬و ‪Excel‬‬ ‫جهت فعالیت در پروژه ملی‬ ‫‪info@msproject.ir‬‬ ‫با حضور اعضاء‬ ‫و در جلسه شورای فناوری این پارک؛‬ ‫سیاست ها و برنامه های‬ ‫ا تی پارک علم و فناوری البرز‬ ‫بررسی شد‬ ‫نشس ــت ش ــورای فن ــاوری پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــه منظ ــور‬ ‫بررس ــی اولو ی ــت ه ــا و موضوع ــات مختلـــف و نیـــز درخواســـت‬ ‫عضو ی ــت متقاضی ــان جدی ــد در ح ــوزه فن ــاوری در س ــالن ش ــهدای‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی ای ــن پ ــارک برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم‬ ‫و فن ــاور ی الب ــرز‪ ،‬بیس ــت و هش ــتمین جلســـه شـــورای فنـــاور ی‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاور ی الب ــرز ب ــه منظ ــور بررســـی اولو یـــت هـــا و‬ ‫موضو ع ــات مختل ــف ب ــا حضوردکت ــر محمدرضـــا پـــور عابـــدی‬ ‫مع ــاو ن پژوه ــش و فن ــاور ی جهاددانش ــگاهی ‪ ،‬دکت ــر عط ــاء ا ل ــه‬ ‫ربا ن ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاور ی البـــرز‪ ،‬دکتـــر شمســـعلی‬ ‫ر ض ــازاده رئی ــس پژوهش ــکده و مر ک ــز رشـــد گیاهـــان دارویـــی‪،‬‬ ‫دکت ــر حبی ــب ا ل ــه اصغ ــری رئی ــس پژوهشـــکده فنـــاور ی‬ ‫اطا ع ــات و ارتبا ط ــات جهاددانش ــگاهی و رئیـــس مرکـــز رشـــد‬ ‫(‪ )ICT‬رو ی ــش و س ــایر اعض ــای ش ــورای فنـــاور ی و مســـئوالن‬ ‫س ــتادی پ ــارک تش ــکیل ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش در ابت ــدای جلس ــه؛ دکت ــر ربان ــی رئی ــس‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ضم ــن خی ــر مق ــدم ب ــه اعض ــا و حاض ــران‬ ‫جلس ــه ‪ ،‬گزارش ــی از عملک ــرد‪ ،‬فعالی ــت ه ــا‪ ،‬دس ــتاوردها و وضعی ــت‬ ‫اعتب ــارات پ ــارک ب ــه اعض ــاء ش ــورا ارائ ــه نم ــود ‪.‬‬ ‫در ای ــن نشس ــت همچنی ــن دکت ــر انصـــار ی ســـبط الشـــیخ‬ ‫معــاون فنــاوری پــارک علــم و فنــاوری البــرز گزارشــی از اقدامــات‬ ‫و فعالی ــت ه ــای پ ــارک خاطرنش ــان کـــرد‪ :‬مجموعـــه پـــارک و‬ ‫مجتم ــع تحقیقات ــی ش ــهدای جهاددانشـــگاهی فرصـــت بـــی‬ ‫نظی ــر ب ــرای کش ــور و اس ــتان الب ــرز اس ــت ک ــه ای ــن مجموع ــه م ــی‬ ‫توان ــد جای ــگاه مناس ــب و وی ــژه ای در رف ــع نیازه ــا و معض ــات‬ ‫و مش ــکات مل ــی و اس ــتانی داش ــته باش ــد و در نتیج ــه موج ــب‬ ‫ارتق ــاء بی ــش از پی ــش جهاددانش ــگاهی و نیـــز کشـــور عزیزمـــان‬ ‫ای ــران گ ــردد‪.‬‬ ‫از دیگ ــر موضوع ــات مط ــرح ش ــده در ای ــن جلس ــه‪ ،‬درخواس ــت‬ ‫اس ــتقرار ش ــرکت ه ــای متقاض ــی در کمیتـــه جـــذب و پذیـــرش‪،‬‬ ‫گس ــترش فعالی ــت و تمدی ــد عضو ی ــت تعـــدادی از شـــرکت هـــای‬ ‫پ ــارک و نی ــز ط ــرح م ــوارد مر ب ــوط ب ــه موضوع ــات س ــتادی و عملک ــرد‬ ‫پ ــارک ب ــود ک ــه م ــورد بررس ــی‪ ،‬تایی ــد و تصوی ــب اعض ــای ش ــورا ق ــرار‬ ‫گرف ــت‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت در حی ــن ای ــن جلس ــه دو تفاه ــم نام ــه هم ــکاری‬ ‫مابیــن شــرکت هــای لولــه گســتر خادمــی بــا هــدف همــکاری مشــترک‬ ‫در راه ان ــدازی مرک ــز ن ــواوری لول ــه اتص ــاالت و کامپانـــد پلیمـــری و‬ ‫شــرکت نحــل میهــن بــا هــدف همــکاری مشــترک در راه انــدازی مرکــز‬ ‫نــواوری فــراورده هــای زنیــور عســل از شــرکت هــای فنــاور عضــو پــارک‬ ‫انج ــام گردی ــد‪.‬‬ ‫اعض ــای ش ــرکت کنن ــده همچنی ــن در انته ــا از بخ ــش های ــی از‬ ‫پ ــارک از جمل ــه مرک ــز رش ــد واحده ــای فن ــاور پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫بازدی ــد گردی ــد و س ــپس از یک ــی از ط ــرح ه ــای هس ــته رش ــد رونمای ــی‬ ‫نمودن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن همزم ــان ب ــه مناس ــبت هفتـــه درختـــکاری تعـــدادی‬ ‫نه ــال ب ــه مناس ــبت دهمی ــن س ــالگرد تاس ــیس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫توس ــط مدعوی ــن ای ــن ش ــورا غ ــرس کردن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی (ازمایشگاهی)‬ ‫در تهران جهت تکمیل کادر مالی با شرایط ذیل‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکت های معتبر‬ ‫دارای تجربه در واحدهای تولیدی‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی ‪ -‬حسابداری‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪info@aryamabna.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام پزشک عمومی‬ ‫جهت مراقبت بیمار در منزل‬ ‫از عالقمندان خواهشمند است رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪amin.gvm@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش‬ ‫با رای دیوان عدالت اداری‬ ‫دستورالعملپذیرشدانشجوی‬ ‫دکتری دانشگاه تهران باطل شد‬ ‫جزئیات ثبت نام در رشته های بدون کنکور‬ ‫مهر ‪ ۹۸‬اعالم شد‬ ‫هیــات عمومــی دیــوان عدالــت اداری بــر اســاس شــکایت یکــی از دانشــجویان‪،‬‬ ‫دســتورالعمل نحــوه پذیــرش دانشــجوی دکتــری تخصصــی ســال ‪1397‬ـ ‪ 1396‬دانشــگاه‬ ‫تهــران را غیرقانونــی دانســت و رای بــه ابطــال ان داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬شــا کی طــی دو دادخواســت ابتــدا ابطــال دســتورالعمل نحــوه‬ ‫ً‬ ‫پذیــرش دانشــجوی دکتــری تخصصــی ســال ‪ 1396-1397‬دانشــگاه تهــران و بعــدا ابطــال‬ ‫دســتورالعمل اشــاره شــده را از تاریــخ تصویــب خواســتار شــده و در جهــت تبییــن خواســته‬ ‫اعــام کــرده اســت‪« :‬اینجانــب حائــز رتبــه ‪ 1‬ازمــون سراســری دکتــری حقــوق خصوصــی‬ ‫ســال ‪ 1396‬بــه دلیــل اعمــال حــد نصــاب بــر اســاس دســتورالعمل دانشــگاه تهــران در‬ ‫خصــوص نحــوه پذیــرش دانشــجوی دکتــری (‪ )PHD‬در ســال تحصیلــی ‪ 1396-1397‬کــه‬ ‫بــه وضــوح مغایــر بــا قانــون ســنجش و پذیــرش دانشــجو در دوره هــای تحصیــات تکمیلــی‬ ‫در دانشــگاه هــا و مراکــز امــوزش عالــی کشــور مصــوب ‪ 1394‬اســت‪ ،‬از پذیــرش در دوره‬ ‫روزانــه حقــوق خصوصــی دانشــگاه تهــران محــروم شــده ام و خواهــان ابطــال دســتورالعمل‬ ‫یادشــده از زمــان تصویــب و عطــف بــه ماســبق شــدن ابطــال بــر اســاس مــاده ‪ 13‬قانــون‬ ‫تشــکیالت و اییــن دادرســی دیــوان عدالــت اداری هســتم‪».‬‬ ‫در ادامــه ایــن شــکایت امــده اســت‪« :‬بــر اســاس مــاده ‪ 5‬قانــون ســنجش و پذیــرش‬ ‫دانشــجو در دوره هــای تحصیــات تکمیلــی در دانشــگاه هــا و مراکــز امــوزش عالــی‬ ‫کشــور مصــوب ‪ ،1394‬پذیــرش دانشــجو در مقطــع دکتــری تخصصــی بــه شــیوه اموزشــی‪-‬‬ ‫پژوهشــی بایــد بــر اســاس تاثیــر ‪ 50‬درصــدی ازمــون ســازمان ســنجش و تاثیــر ‪ 50‬درصــدی‬ ‫نمــره مصاحبــه در دانشــگاه هــا صــورت پذیــرد‪ .‬در حالــی کــه دســتورالعمل دانشــگاه تهــران‬ ‫در خصــوص نحــوه پذیــرش دانشــجوی دکتــری تخصصــی مقــرر مــی دارد «کســب حداقــل‬ ‫‪ 50‬امتیــاز از ‪ 100‬امتیــاز در ایــن ارزیابــی بــرای دوره روزانــه و کســب حداقــل ‪ 40‬امتیــاز بــرای‬ ‫دوره نوبــت دوم و پردیــس هــای بیــن الملــل و اقمــاری الزامــی اســت‪ .‬بنابرایــن دســتورالعمل‬ ‫ً‬ ‫دانشــگاه تهــران در قســمت یــاد شــده صریحــا بــا قانــون ســنجش و پذیــرش مبنــی بــر تاثیــر‬ ‫‪ 50‬درصــدی نمــره ســازمان ســنجش مغایــر اســت‪ .‬زیــرا اگــر داوطلبــی نتوانــد حــد نصــاب‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫دانشــگاه را بــه دســت اورد‪ ،‬عمــا از گردونــه رقابــت خــارج شــده و اصــا نمــره ســنجش‬ ‫وی منظــور نمــی شــود‪ .‬حــال انکــه دانشــگاه هــا تنهــا حــق تصــرف در ‪ 50‬درصــد نمــره خــود‬ ‫را دارا هســتند‪».‬‬ ‫بــر اســاس ایــن گــزارش‪ ،‬هیــات عمومــی دیــوان عدالــت اداری در جلســه بیســتم‬ ‫اذر ‪ 1397‬کــه بــا حضــور رئیــس و معاونــان دیــوان عدالــت اداری‪ ،‬روســا‪ ،‬مستشــاران‬ ‫و دادرســان شــعب دیــوان تشــکیل شــد‪ ،‬پــس از بحــث و بررســی بــا اکثریــت ارا مصوبــه‬ ‫یادشــده را ابطــال کــرد‪.‬‬ ‫در رای هیــات عمومــی امــده اســت‪« :‬بــا عنایــت بــه اینکــه مطابــق حکــم مــاده ‪5‬‬ ‫قانــون ســنجش پذیــرش دانشــجو در دوره هــای تحصیــات تکمیلــی دانشــگاه هــا و مراکــز‬ ‫امــوزش عالــی کشــور مصــوب ســال ‪ 1394‬پذیــرش نهایــی دانشــجو در مقطــع دوره هــای‬ ‫دکتــری تخصصــی بــه شــیوه امــوزش و پژوهــش بــر اســاس تاثیــر ‪ 50‬درصــدی ازمــون ســازمان‬ ‫ســنجش و تاثیــر ‪ 50‬درصــدی نمــره مصاحبــه در دانشــگاه هــا صــورت مــی گیــرد و اختیــار‬ ‫مقــرر بــرای شــورای مربــوط بــه شــرح بنــد «ت» مــاده ‪ 3‬قانــون ســنجش پذیــرش دانشــجو در‬ ‫ً‬ ‫دوره هــای تحصیــات تکمیلــی دانشــگاه هــا و مراکــز امــوزش عالــی کشــور‪ ،‬صرفــا ناظــر‬ ‫بــه تعییــن نصــاب قبولــی در مرحلــه ســنجش عمومــی اســت ولــی دانشــگاه تهــران بــرای‬ ‫قبولــی در مرحلــه دوم نصــاب تعییــن کــرده اســت بــه طــوری کــه داوطلــب در صــورت‬ ‫عــدم کســب نصــاب یــاد شــده حتــی در صــورت کســب نمــره بــاالی کتبــی از طــی مراحــل‬ ‫پذیــرش محــروم مــی شــود‪ ،‬مقــرره دانشــگاه تهــران موجــب محدودیــت حکــم قانونگــذار‬ ‫شــده و مســتند بــه بنــد ‪ 1‬مــاده ‪ 12‬و مــواد ‪ 88‬و ‪ 13‬قانــون تشــکیالت و اییــن دادرســی دیــوان‬ ‫عدالــت اداری مصــوب ســال ‪ 1392‬از تاریــخ تصویــب ابطــال مــی شــود‪».‬‬ ‫ثبت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش‬ ‫ً‬ ‫دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون‬ ‫سراس ــری مه ــر م ــاه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬موض ــوع قان ــون س ــنجش‬ ‫و پذی ــرش دانش ــجو در دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش‬ ‫عالـــی مص ــوب ‪ ۱۰‬ش ــهریور س ــال ‪ ۹۲‬مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی و مصوب ــات پانزدهمی ــن و ش ــانزدهمین جلس ــه‬ ‫ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو ‪ ۸‬و ‪ ۱۲‬دی م ــاه‬ ‫‪ ۱۳۹۷‬می توانن ــد در ای ــن مرحل ــه ثب ــت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش اف ــزود‪ :‬ثبت ن ــام و‬ ‫انتخ ــاب رش ــته ب ــرای گزین ــش در رش ــته های تحصیل ــی‬ ‫ً‬ ‫ک ــه پذی ــرش در ان ه ــا صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی‬ ‫ً‬ ‫(مع ــدل کتب ــی دیپل ــم) ص ــورت می پذی ــرد منحص ــرا ب ــه‬ ‫ص ــورت اینترنت ــی از دوش ــنبه ‪ ۲۰‬اس ــفند ‪ ۹۷‬اغ ــاز و ت ــا روز‬ ‫چهارش ــنبه ‪ ۶‬ش ــهریور م ــاه ‪ ۹۸‬ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫تن ــام و ج ــدول ک ــد‬ ‫وی گف ــت‪ :‬دفترچ ــه راهنم ــای ثب ‬ ‫رش ــته محل ه ــای مرب ــوط ب ــه ای ــن پذی ــرش از ‪ ۱۷‬بهم ــن ‪۹۷‬‬ ‫ب ــر روی پای ــگاه اطالع رس ــانی س ــازمان س ــنجش ق ــرار گرفت ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مشــاور عالــی ســازمان ســنجش امــوزش کشــور گفــت‪:‬‬ ‫ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش‬ ‫ً‬ ‫دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون‬ ‫سراس ــری مهرم ــاه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬دانش ــگاه ها اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫حس ــین توکل ــی در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرگ ــزاری می ــزان‬ ‫در ب ــاره ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در‬ ‫ً‬ ‫پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬جزئی ــات ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته‬ ‫ً‬ ‫ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون سراس ــری مهرم ــاه س ــال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش عال ــی موض ــوع قان ــون‬ ‫س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو در دانش ــگاه ها و موسس ــات‬ ‫ام ــوزش عال ــی مص ــوب ‪ ۱۰‬ش ــهریور س ــال ‪ ۹۲‬مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی و مصوب ــات پانزدهمی ــن و ش ــانزدهمین‬ ‫جلس ــه ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو ‪ ۸‬و ‪۱۲‬‬ ‫دی م ــاه ‪ ۱۳۹۷‬اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دفترچ ــه راهنم ــای ثبت ن ــام از ‪ ۱۷‬بهم ــن‬ ‫‪ ۹۷‬منتش ــر ش ــده اس ــت و کلی ــه داوطلب ــان متقاض ــی‬ ‫امکان مجدد ثبت نام ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد علوم پزشکی‬ ‫فراهم شد‬ ‫از ســوی مرکــز ســنجش امــوش پزشــکی بــرای‬ ‫ثب ــت ن ــام ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد رش ــته های‬ ‫گ ــروه پزش ــکی س ــال ‪ ۹۸‬مهل ــت مج ــدد در نظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــد و ب ــر ای ــن اس ــاس ثب ــت ن ــام مج ــدد‬ ‫از ‪ ۲۶‬ت ــا ‪ ۲۸‬فروردی ــن م ــاه ‪ ۹۸‬از طری ــق س ــایت‬ ‫مرکـــز ســـنجش امـــوزش پزشـــکی بـــه ادرس‬ ‫‪ http://www.sanjeshp.ir‬انجـــام می شـــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬بـــر اســـاس اعـــام مرکـــز‬ ‫ســـنجش امـــوزش پزشـــکی داوطلبانـــی کـــه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موفـــق بـــه ثبـــت نـــام نشـــده اند یـــا هزینـــه ثبـــت‬ ‫ن ــام را پرداخ ــت ک ــرده ول ــی ثب ــت ن ــام نکرده ان ــد‬ ‫و همچنیـــن افـــرادی کـــه نیـــاز بـــه تصحیـــح‬ ‫و ویرایـــش اطالعـــات و مـــدارک خـــود دارنـــد‪،‬‬ ‫می تواننـــد در مهلـــت تعییـــن شـــده اقـــدام بـــه‬ ‫ثبـــت نـــام یـــا ویرایـــش اطالعـــات خـــود کننـــد‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت ازمـون کارشناسـی ارشـد‬ ‫رشـته های گـروه علـوم پزشـکی سـال ‪ ۹۸‬همـه‬ ‫استخدام در هتل‬ ‫در محدوده میدان ونک‬ ‫پذیرشگر‬ ‫مسلط به مکالمه زبان انگلیسی‬ ‫حسابدار‬ ‫دارای سابقه کار اجرایی و اشنا به کلیه امور مالی‬ ‫کارمند روابط عمومی‬ ‫اشنایی کامل به ‪ ،IT‬فتوشاپ و تصویربرداری‬ ‫سرمهماندار‬ ‫اشنا به میزارایی و سالن داری رستوران‬ ‫لطفا رزومه کامل خود را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪Foolsun100@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ‪ EPC‬نفت و گاز‬ ‫به تعدادی کارشناس جهت دفتر تهران و کارگاه جنوب‬ ‫نیازمند است‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر‬ ‫مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫‪10‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پایپینگ‬ ‫مکانیک‬ ‫‪10‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫‪DCC‬‬ ‫مکانیک‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫صنایع‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رشـته ها در نوبت هـای صبـح و عصـر روزهـای‬ ‫پنجشـنبه و جمعـه ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬خـرداد ‪ ۹۸‬در‬ ‫شـهرهای اراک‪ ،‬اردبیـل‪ ،‬ارومیـه‪ ،‬اصفهـان‪،‬‬ ‫اهـواز‪ ،‬ایلام‪ ،‬بوشـهر‪ ،‬بندرعبـاس‪ ،‬بیرجنـد‪،‬‬ ‫تبریـز‪ ،‬تهـران‪ ،‬خـرم اباد‪ ،‬رشـت‪ ،‬زاهـدان‪ ،‬زنجان‪،‬‬ ‫سـاری‪ ،‬سـمنان‪ ،‬سـنندج‪ ،‬شـیراز‪ ،‬شـهرکرد‪،‬‬ ‫قزویـن‪ ،‬قـم‪ ،‬کاشـان‪ ،‬کرمانشـاه‪ ،‬کرمـان‪ ،‬گـرگان‪،‬‬ ‫مشـهد‪ ،‬همـدان‪ ،‬یاسـوج و یـزد برگـزار می شـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی باتجربه جهت کار در دفتر فنی‬ ‫(مسلط به کار با دستگاه های پالت‪ ،‬لمینت‪ ،‬کپی و ‪)...‬‬ ‫حتما اقا (محدوده سعادت اباد)‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪jobtechoffice@gmail.com‬‬ ‫سابقه‬ ‫نتایج ازمون کتبی دوازدهمین دوره ازمون پذیرش دانشجو‬ ‫از مقطع کارشناسی به دکتری پزشکی سال تحصیلی ‪۹۸-۹۹‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نتایج ازمون کتبی دوازدهمین دوره ازمون پذیرش‬ ‫دانشجو از مقطع کارشناسی به دکتری پزشکی دانشگاه علوم‬ ‫پزشکی تهران برای سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬منتشر شد و ‪ ۲۰‬نفر به‬ ‫عنوان پذیرفته شدگان ازمون کتبی معرفی شدند‪.‬‬ ‫پذیرفتـــه شـــدگان ازمـــون کتبـــی بایـــد در ازمـــون مرحلـــه دوم‬ ‫دانشـــگاه شـــرکت کننـــد‪ .‬ازمـــون مرحلـــه دوم روز ســـه شـــنبه ‪۲۱‬‬ ‫خردادمـــاه ‪ ۹۷‬برگـــزار می شـــود‪.‬‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون کتبی باید ‪ ۲۱‬خرداد ‪ ۹۷‬از ساعت ‪ ۸‬تا ‪۱۳‬‬ ‫در مرکز مهارت های بالینی ‪ skill lab‬ساختمان شماره ‪ ۸‬دانشکده‬ ‫پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران حضور یابند‪ .‬همراه داشتن‬ ‫کارت ملی یا شناسنامه برای شرکت در این ازمون الزامی است‪.‬‬ ‫پذیرفته شدگان باید با توجه به چارچوب تهیه شده که در‬ ‫سایت معاونت اموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران در دسترس‬ ‫قرار دارد دستاوردهای اموزشی‪ ،‬پژوهشی و سایر سوابق برجسته خود‬ ‫را فهرست کرده و به همراه فتوکپی مستندات در روز سه شنبه ‪۲۱‬‬ ‫خردادماه تحویل برگزارکنندگان ازمون دهند‪ .‬در صورت لزوم اصل‬ ‫مدارک در اینده درخواست خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اذرین مادپارت راز‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در تهران نیاز به افراد‬ ‫واجد شرایط با مشخصات ذیل دارد‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس‪ ،‬اشنا به صنعت خودرو (بازار قطعات خودرو و یدک)‪،‬‬ ‫اشنا به فرایند بازاریابی و اصول و فنون مذا کره‪ ،‬اشنایی کامل‬ ‫با فرایند فروش‪ ،‬اشنایی به ثبت سفارش و گزارش دهی‪،‬‬ ‫اشنا به فتوشاپ ‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫به رزومه هایی که فاقد «عنوان شغلی»‬ ‫باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫نحوه ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Employment@riseco.co‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در صنعت الومینیوم‬ ‫به نیروهای زیر جهت تکمیل کادر خود نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد برق و الکترونیک اشنا به سیستم های‬ ‫‪ ABB‬و ‪ PLC‬با بیش از ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس متالوژی اشنا به مسائل کنترل کیفی‬ ‫با بیش از ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس صنایع جهت برنامه ریزی تولید‬ ‫با بیش از ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬مهندس مکانیک اشنا به سیستم های هیدرولیک‪،‬‬ ‫ساخت و ساز با بیش از ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@parsaluman.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪EPCemployment.oilandgas@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت مهندس مشاور فعال در زمینه نفت و گاز جهت یکی از پروژه های خود در دفترتهران به تخصص های زیر نیاز دارد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫تخصص‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫تعداد‬ ‫کد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس ارشد فرایند (پاالیشگاهی و انتقال نفت و گاز)‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪P2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک (تجهیزات ثابت)‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪M1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک (تجهیزات دوار)‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪M2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ارشد لوله کشی‬ ‫‪ 10-15‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪P3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس لوله کشی‬ ‫‪ 5-7‬سال‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪P4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس پروژه (مکانیک یا فرایند)‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪E1‬‬ ‫* توضیح‪ :‬جهت رسیدگی به درخواست ها الزم است در موضوع ایمیل نسبت به درج کد از جدول فوق اقدام فرمائید‪.‬‬ ‫از افراد واجد صالحیت دعوت می نماید ‪ 5‬روز پس از درج ا گهی رزومه کاری و کپی مدرک تحصیلی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪dpemployment97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی واقع در شهرک صنعتی پرند با شرایط مناسب جهت همکاری در محیطی پویا استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول دفتر مدیریت عامل‬ ‫خانم‬ ‫کارشناسی‬ ‫روابط عمومی باال‪ -‬مسلط به اتوماسیون اداری ‪ -‬روحیه پیگیر و خالق‬ ‫‪ -‬حداقل دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست اجرایی تامین‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل دو سال سابقه سرپرستی در حوزه خرید‪،‬‬ ‫اشنا با بازار مواد اولیه‪ ،‬اشنایی با شناسایی و ارزیابی تامین کنندگان‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی خرید‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬دارای تجربه برنامه ریزی خرید یا مواد‪ -‬اشنایی‬ ‫نسبی با فرایند واردات کاال‪ -‬اشنایی کامل با نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫‪4‬‬ ‫بازرس ‪QC‬‬ ‫اقا‬ ‫حداقل فوق دیپلم فنی‬ ‫(مکانیک‪،‬صنایع‪،‬‬ ‫متالورژی‪ ،‬جوش‪،‬‬ ‫چوب)‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار بازرسی‪ ،‬مسلط به فرایندهای ‪( QC‬ترجیحا در‬ ‫صنعت مبل و صندلی) حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغل در ‪ subject‬ایمیل به ادرس‬ ‫از انتشـــار دفترچـــه راهنمـــای ثبـــت نـــام ظرفیت ه ــای‬ ‫جدی ــد ی ــا اصالحات ــی را ب ــه ای ــن س ــازمان اع ــام کرده ان ــد‪،‬‬ ‫اطالعیـ ـه ای در ای ــن خص ــوص در تاری ــخ ‪ ۳۰‬اردیبهش ــت‬ ‫‪ ۹۸‬در پایـــگاه اطالع رســـانی ســـازمان ســـنجش منتش ــر‬ ‫خواه ــد ش ــد و داوطلب ــان متقاض ــی می توانن ــد ب ــا مطالع ــه‬ ‫اطالعیـــه در صـــورت تمایـــل در زمـــان مقـــرر کـــد رش ــته‬ ‫محل هـــای انتخابـــی خـــود را ویرایـــش کننـــد‪.‬‬ ‫نتایج اولیه ازمون‬ ‫پذیرش دانشجوی پزشکی‬ ‫از کارشناسی اعالم شد‬ ‫از سوی مرکز سنجش اموش پزشکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫مسئول دفتر واحد مدیریت (خانم)‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی کامل به امور بایگانی و دفتری‬ ‫دارای روابط عمومی قوی‬ ‫محدوده کار‪ :‬جردن‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪henamas20@gmail.com‬‬ ‫توکلــی افــزود‪ :‬کلیــه داوطلبــان و متقاضیــان می تواننــد‬ ‫ب ــر اس ــاس ضواب ــط و ش ــرایط من ــدرج دفترچ ــه راهنم ــای‬ ‫ً‬ ‫مر ب ــوط ب ــرای پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق‬ ‫تحصیل ــی (مع ــدل کتب ــی دیپل ــم) در دانشـــگاه ها و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی در ای ــن ب ــازه زمانـــی ‪ ۶‬ماهـــه‬ ‫(اس ــفند ‪ ۹۷‬ت ــا ش ــهریور ‪ )۹۸‬ب ــه پای ــگاه اطالع رســـانی‬ ‫ســازمان ســنجش بــه نشــانی‪ www.sanjesh.org :‬مراجعــه‬ ‫و نس ــبت ب ــه ثبت ن ــام و تکمی ــل ف ــرم انتخـــاب رشـــته‬ ‫(حدا کث ــر ‪ ۱۰۰‬ک ــد ر ش ــته) ب ــه روش اینترنتـــی‪ ،‬اقـــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره رش ــته مح ــل ه ــای دانشـــگاه ازاد تاکیـــد‬ ‫ک ــرد‪ :‬فهرس ــت ک ــد رش ــته محل ه ــای مر ب ــوط ب ــه دانش ــگاه‬ ‫ً‬ ‫ازاد اس ــامی متعاقب ــا از طری ــق س ــایت ســـازمان‬ ‫ســنجش امــوزش کشــور اطــاع رســانی خواهــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه برخ ــی از‬ ‫دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش عال ــی بعـــد‬ ‫‪jobtalent97@gmail.com‬‬ ‫یک سازمان تحقیقاتی در تهران‬ ‫به نیروی انسانی متخصص‪ ،‬متعهد و کارامد‬ ‫با مدرک کارشناسی ارشد در رشته مواد و متالورژی‬ ‫دارای تجربه کار با دستگاه میکروسکوپ الکترونی‬ ‫رویشی (‪ )SEM‬جهت اپراتوری دستگاه نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط سوابق علمی‪ ،‬تحقیقاتی و تجربی‬ ‫خود را به صندوق پستی ‪ 33535111‬ارسال نمایند‬ ‫ضمنا ضروری است بر روی پاکت پستی عبارت‬ ‫«ازمایشگاه مرجع» درج شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور رایان (بین المللی)‬ ‫در نظر دارد یک نفر مهندس عمران (طراح راه و مسیریاب)‬ ‫با شرایط ذیل استخدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک مهندسی مربوط با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط و مجرب‬ ‫‪ -2‬اشنایی کامل به زبان انگلیسی و واژهای مهندسی‬ ‫‪ -3‬سواد و مهارت باالی رایانه ای در ارتباط با نرم افزارهای‬ ‫مهندسی مرتبط‬ ‫‪ -4‬دانش و مهارت در استفاده از دستورالعمل های مربوط‬ ‫بین المللی در این رشته‬ ‫‪ -5‬محل سکونت تهران‬ ‫لطفا در صورت داشتن شرایط فوق بطور کامل‪ ،‬رزومه خود‬ ‫را به دو زبان (انگلیسی و فارسی) به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪Recruiting@ryan-mei.com‬‬ ‫شنبه ‪ 25‬اسفند‪ 9 -1397‬رجب ‪ 16 -1440‬مارس ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1146‬‬ ‫در مراسم رونمایی از نظام نوین مدیریت این اموزشگاه ها مطرح شد‬ ‫بیش از ‪ 82‬درصد از ظرفیت اموزشگاه های‬ ‫ازاد فنی و حرفه ای بال استفاده است‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای ب ــا رونمای ــی از نظ ــام نوی ــن مدیر ی ــت اموزش ــگاه های‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد در نظ ــر دارد از ‪ 82‬درص ــد ظرفی ــت بااس ــتفاده اموزش ــگاه های ازاد‬ ‫اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازار کار‪ ،‬ائیــن رونمایــی از نظــام نویــن مدیر یــت اموزشــگاه های‬ ‫فن ــی و حرف ـه ای ازاد در راس ــتای توس ــعه و فراه ــم اوردن فض ــای پو ی ــا و انعطاف پذی ــر ب ــرای‬ ‫بخ ــش خصوص ــی‪ ،‬چهارش ــنبه؛ بیس ــت و دوم اس ــفند ب ــا حض ــور س ــلیمان پا ک سرش ــت‪،‬‬ ‫معــاون وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی و رئیــس ایــن ســازمان‪ ،‬کــرم الــه لیــراوی‪ ،‬رئیــس‬ ‫نه ــای صنف ــی کارفرمای ــی اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫هیئت مدی ــره کان ــون انجم ‬ ‫ازاد‪ ،‬جمعــی از مســئوالن ســازمان و نماینــدگان بخــش خصوصــی برگــزار شــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور در ای ــن مراس ــم بابی ــان اینک ــه ‪ ۱۱‬ه ــزار‬ ‫و ‪ ۷۰۰‬اموزش ــگاه ازاد ب ــا ‪ ۲۴‬ه ــزار مر ب ــی در ای ــن بخ ــش فعالی ــت می کنن ــد اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫این ی ــک س ــرمایه عظی ــم در نظ ــام اموزش ــی کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر ض ــرورت وا گ ــذاری بخش ــی از اموزش ه ــای مهارت ــی ب ــه بخ ــش‬ ‫خصوص ــی ادام ــه داد‪ :‬در نظ ــام نوی ــن مدیر ی ــت اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد‬ ‫بخش ــی از اختی ــارات س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ب ــه بخ ــش خصوص ــی وا گ ــذار‬ ‫می ش ــود ک ــه ی ــک تح ــول در نظ ــام اموزش ه ــای مهارت ــی محس ــوب می ش ــود‪.‬‬ ‫معــاون وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪ ،‬بــاز تعر یــف اقتصــاد امــوزش را از الزامــات‬ ‫توســعه اقتصــادی کشــور عنــوان کــرد و گفــت‪ :‬بایــد رابطــه درســتی بیــن امــوزش‪ ،‬اموزشــگاه‬ ‫و بنگاه هــای اقتصــادی ایجــاد شــود و شــاهد انعطاف پذیــری در نظــام اموزشــی باشــیم‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه در هم ــه ج ــای دنی ــا در ش ــرایطی ک ــه بنگاه ه ــای اقتص ــادی ب ــا‬ ‫کاه ــش فعالی ــت مواج ــه ش ــده اند بهتری ــن زم ــان ب ــرای ارتق ــا توانمن ــدی نی ــروی انس ــانی و‬ ‫مه ــارت ام ــوزی اس ــت و م ــا نی ــز بای ــد ای ــن ش ــرایط را غنیم ــت بدانی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان فن ــی و حرف ـه ای کش ــور ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ش ــاهد تکاپ ــوی ج ــدی در‬ ‫نهادهــای تصمیــم گیــر در زمینــه مهــارت امــوزی هســتیم و نمونــه ان در بودجــه ‪ ۹۸‬دیــده‬ ‫می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ش ــرایط فعل ــی و ب ــا تحول ــی ک ــه در نظ ــام تصمی ــم گی ــری ایج ــاد ش ــده‬ ‫اموزش ــگاه های ازاد و اس ــتفاده از توانمندی ه ــای انه ــا می توان ــد موث ــر باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ادام ــه داد‪ :‬در نظ ــام نوی ــن مدیر ی ــت‬ ‫اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای‪ ،‬طراح ــی جدی ــد نیازه ــای بنگاه ه ــای اقتص ــادی ی ــک‬ ‫اص ــل مه ــم اس ــت؛ همچنی ــن در م ــورد اس ــتفاده از متده ــای جدی ــد اموزش ــی تحول های ــی‬ ‫ص ــورت گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای گفــت‪ :‬در نظــام جدیــد‪ ،‬بــه نخبــگان مهارتــی‬ ‫و مربیــان بیشــتر بهــا داده شــده و امیدوار یــم ایــن تحــول نهــادی ســراغاز اتفاقــات نویــن در‬ ‫ح ــوزه اموزش ه ــای مهارت ــی باش ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه علیرض ــا حات ــم زاده‪ ،‬مع ــاون اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی وحرفـ ـه ای کش ــور در ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفی ــت بااس ــتفاده‪ ٨٢‬درص ــد‬ ‫اموزش ــگاه های ازاد فن ــی و حرفـ ـه ای گف ــت‪ :‬ب ــا رونمای ــی از نظ ــام نوی ــن مدیر ی ــت‬ ‫اموزش ــگاه های ازاد‪ ،‬ای ــن ظرفی ــت م ــورد اس ــتفاده ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه ت ــا کن ــون فق ــط از ‪ 1٨‬درص ــد ظرفی ــت اموزش ــگاه های ازاد اس ــتفاده‬ ‫می ش ــد و ‪ ٨٢‬درص ــد ظرفی ــت اموزش ــگاه ها‪ ،‬بااس ــتفاده ب ــود ک ــه ب ــا رونمای ــی از نظ ــام‬ ‫نوی ــن مدیر ی ــت اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد‪ ،‬ی ــک تح ــول در اس ــتفاده از ای ــن‬ ‫ظرفیت ه ــا ایج ــاد می ش ــود گف ــت‪ :‬ط ــی س ــال های ‪ 90‬و ‪ ،96‬ش ــاهد توس ــعه ّ‬ ‫کم ــی در‬ ‫ح ــوزه اموزش ــگاه های ازاد بوده ای ــم‪ ،‬ب ــه همی ــن دلی ــل‪ ،‬ام ــکان پاس ــخ ب ــه تقاض ــای موج ــود‬ ‫ب ــه دلی ــل ع ــدم توس ــعه اموزش ــگاه های ازاد را نداش ــتیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس رسانه ملی‪:‬‬ ‫دور جدید جذب نیرو در صداوسیما‬ ‫با نخبه گرایی همراه است‬ ‫علــی عســکری گفــت‪ :‬جایــگاه و معبــر اصلــی کــه می توانــد رســانه ملــی را بــرای انجــام‬ ‫ماموریت هایــش توانمنــد کنــد‪ ،‬دانشــگاه صداوسیماســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جــوان‪ ،‬رئیــس رســانه ملــی در نشســت هیــات امنــای‬ ‫دانش ــگاه صداوس ــیما ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه در دور جدی ــد ریاس ــت س ــازمان ج ــذب نی ــرو ب ــا‬ ‫نخب ــه گرای ــی هم ــراه اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬جای ــگاه و معب ــر اصل ــی ک ــه می توان ــد س ــازمان را ب ــرای‬ ‫انج ــام ماموریت های ــش توان ــا کن ــد‪ ،‬دانش ــگاه صداوسیماس ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر عل ــی عس ــکری در ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه تا کی ــد رهبرمعظ ــم انق ــاب در‬ ‫اهمی ــت ای ــن دانش ــگاه گف ــت‪ :‬در صورت ــی ک ــه دانش ــگاه صداوس ــیما در ت ــراز علم ــی و‬ ‫جای ــگاه اصلـ ـی اش ق ــرار بگی ــرد‪ ،‬حس ــاس ترین و مهمتری ــن بخ ــش صداوس ــیما خواه ــد‬ ‫ب ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه صداوس ــیما بای ــد در جایگاه ــی ق ــرار گی ــرد ک ــه نیرو ه ــای ت ــراز ب ــاال‬ ‫و ســرداران رســانه ای بــرای رســانه ملــی جمهــوری اســامی تربیــت کنــد‪.‬‬ ‫وی باالب ــردن س ــطح علم ــی ای ــن دانش ــگاه را الزم ــه ایف ــای نق ــش دانش ــگاه در زمین ــه‬ ‫تربی ــت نیرو ه ــای توانمن ــد رس ــانه ای دانس ــت و گف ــت‪ :‬دانش ــگاه صداوس ــیما بای ــد ه ــم‬ ‫اس ــتادان و ه ــم دانش ــجویان س ــرامدی داش ــته باش ــد ک ــه ه ــم از نظ ــر علم ــی و فن ــی و‬ ‫ه ــم از نظ ــر ایمان ــی و انقاب ــی در ت ــراز باالی ــی باش ــند ت ــا ای ــن دانش ــگاه در چرخ ــه تربی ــت‬ ‫نیرو های ــی توانمن ــد توفی ــق یاب ــد‪.‬‬ ‫نهــا یــاد و تا کیــد کــرد‪ :‬جــذب دانشــجو بایــد‬ ‫وی از رســانه ملــی بــه عنــوان جایــگاه بهتری ‬ ‫از س ــال های تحصیل ــی دانش ام ــوزی اغ ــاز ش ــود و دانش ام ــوزان را ب ــرای ت ــاش ب ــه تحصی ــل‬ ‫در ایــن دانشــگاه ترغیــب کنــد‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫سابقه بیمه خریدنی نیست‬ ‫سرپرسـ ـ ـ ــت س ـ ـ ـ ـ ـ ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی گف ـ ـ ـ ـ ــت‪ :‬س ــابقه بیم ــه‬ ‫خریدن ــی نیس ــت‪ ،‬ول ــی ی ــک اس ــتثنا‬ ‫ب ــرای اف ــرادی ک ــه ب ــه س ــن ‪ ۶۰‬س ــال‬ ‫رس ــیده اند دارد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبـ ـ ــرگزاری مهـر‪،‬‬ ‫محمدحسـ ـ ـ ــن زدا در پاسـخ بـه‬ ‫پرسشـی مبنـی بـر اینکـه ایـا می تـوان‬ ‫سـابقه بیمـه را خر یـد‪ ،‬گفـت‪ :‬افـرادی‬ ‫کـه در یـک دوره زمانـی اشـتغال‬ ‫نداشـته اند و میان سـوابق بیمـه ای انها‬ ‫خلا ایجاد شـده اسـت‪ ،‬برای ایـن افراد‬ ‫سـابقه محسـوب نمی شـود‪ ،‬فقـط بـرای‬ ‫کسـانی کـه کار کـرده باشـند و کارفرمـا‬ ‫حـق بیمـه پرداخـت نکـرده باشـد‪ ،‬در‬ ‫صـورت پرداخـت حـق بیمـه از سـوی کارفرمـا بـرای‬ ‫ایـام مـورد نظـر سـابقه ایجـاد می شـود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬البت ــه ی ــک اس ــتثنا ه ــم وج ــود‬ ‫دارد و ان ه ــم ای ــن اس ــت ک ــه اف ــرادی ک ــه ب ــه س ــن‬ ‫‪ ۶۰‬ســال رســیده باشــند و ســابقه بیمــه قبلــی داشــته‬ ‫باش ــند و بخواهن ــد بازنشس ــته ش ــوند‪ ،‬می توانن ــد‬ ‫ت ــا م ــرز ‪ ۱۰‬س ــال ب ــا پرداخ ــت ح ــق بیم ــه از س ــوی‬ ‫بیمه ش ــده ب ــا ‪ ۱۰‬روز حق ــوق بازنشس ــته ش ــوند‪.‬‬ ‫موضوع مشاغل سخت و زیان اور باید‬ ‫به صورت جدی بازنگری شود‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه موض ــوع مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور بای ــد‬ ‫ب ــه ص ــورت ج ــدی بازنگ ــری ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ای ــن‬ ‫زمینــه برخــی تخلفــات وجــود دارد کــه بایــد اصــاح‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬محم ــد حس ــن زدا‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه ش ــعار تامی ــن اجتماع ــی کم ــک ب ــه‬ ‫رون ــق بخ ــش بخ ــش خصوص ــی و تولی ــد اس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬همراه ــی و هم ــکاری ب ــا بخ ــش خصوص ــی‬ ‫وج ــود دارد و نس ــبت ب ــه بدهی ه ــای بخ ــش‬ ‫خصوص ــی نهای ــت هم ــکاری را دار ی ــم و فض ــای‬ ‫کس ــب و کار را در وص ــول مطالب ــات از بخ ــش‬ ‫خصوص ــی لح ــاظ می کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬از پیش ــنهاد بخ ــش خصوص ــی‬ ‫و کارافرین ــان در موضوع ــات بیمــه ای ک ــه منج ــر ب ــه‬ ‫رون ــق تولی ــد و ح ــل مش ــکات کارگ ــران‬ ‫ش ــود اس ــتقبال می کنی ــم‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی‪ ٣0 ،‬س ــرویس ب ــه ص ــورت‬ ‫غیرحض ــوری ب ــه مخاطبی ــن ارائ ــه‬ ‫می ش ــود و دیگ ــر نی ــازی ب ــه حض ــور‬ ‫فیزیک ــی در تامی ــن اجتماع ــی نیس ــت و‬ ‫در این ــده نزدی ــک ای ــن خدم ــات ب ــه ‪65‬‬ ‫م ــورد می رس ــد ک ــه اذربایج ــان ش ــرقی در‬ ‫ای ــن زمین ــه پایل ــوت اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه موضــوع مشــاغل‬ ‫س ــخت و ز ی ــان اور بای ــد ب ــه ص ــورت‬ ‫ج ــدی بازنگ ــری ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ای ــن‬ ‫زمین ــه برخ ــی تخلف ــات وج ــود دارد ک ــه‬ ‫بای ــد اص ــاح ش ــود و در موض ــوع بیم ــه‬ ‫کارگــران ســاختمانی نیــز‪ ،‬نیــاز بــه اصاحاتــی وجــود‬ ‫دارد و در ح ــال حاض ــر ی ــک میلی ــون نف ــر کارگ ــر‬ ‫س ــاختمانی تح ــت پوش ــش اس ــت و تنه ــا ‪ 7‬درص ــد‬ ‫پرداخ ــت می کنن ــد ک ــه س ــه براب ــر را م ــا پرداخ ــت‬ ‫می کنی ــم و بای ــد در مجل ــس موض ــوع تامی ــن مناب ــع‬ ‫ً‬ ‫ایــن نــوع بیمــه مجــددا بررســی شــده و از نماینــدگان‬ ‫مجل ــس می خواهی ــم ت ــا در ای ــن زمین ــه م ــا را‬ ‫همراه ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــا وج ــود مش ــکات مال ــی در س ــازمان نس ــبت ب ــه‬ ‫بدهی ه ــای بیم ـه ای بخ ــش خصوص ــی ماحظ ــات‬ ‫فض ــای کس ــب و کار را در نظ ــر می گیر ی ــم و نهای ــت‬ ‫هم ــکاری را دار ی ــم‪.‬‬ ‫با تصویب طرح استفساریه ای توسط نمایندگان مجلس‬ ‫رزمندگان با سابقه ‪ ۶‬ماه حضور‬ ‫در جبهه مشمول مزایای مالی و‬ ‫استخدامی می شوند‬ ‫نمایندگان مجلس طرح استفساریه ای را‬ ‫تصویب کردند که به موجب ان رزمندگان با سابقه ‬ ‫حداقل ‪ ۶‬ماه حضور در جبهه از امتیازات یک‬ ‫مقطع تحصیلی باالتر استفاده کرده و مشمول‬ ‫مزایای مالی و استخدامی می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬نمایندگان مجلس طرح‬ ‫استفساریه جزء ‪ ۶‬بند ث ماده ‪ ۸۸‬قانون برنامه‬ ‫ششم را با ‪ ۱۳۷‬رای موافق‪ ۲۱ ،‬رای مخالف و ‪ ۹‬رای‬ ‫ممتنع از مجموع ‪ ۲۰۷‬نماینده حاضر در مجلس‬ ‫تصویب کردند‪.‬‬ ‫موضوع استفساریه این است که ایا منظور از‬ ‫مزایای اجتماعی مذکور در جزء ‪ ۶‬بند ث ماده ‪۸۸‬‬ ‫قانون برنامه ششم مزایای مالی و استخدامی هم‬ ‫می باشد که پاسخ این استفساریه بلی است‪.‬‬ ‫در جزء ‪ ۶‬بند ‪ ۳‬ماده ‪ ۸۸‬قانون برنامه ششم امده‬ ‫است که بهره مندی از امتیازات یک مقطع تحصیلی‬ ‫باالتر مطابق قوانین مربوطه و برای رزمندگان با حداقل‬ ‫‪ ۶‬ماه حضور داوطلبانه در دفاع مقدس در حقوق و‬ ‫مزایای اجتماعی تاثیر گذار است‪.‬‬ ‫انصاری رئیس سازمان اداری و امور استخدامی‬ ‫کشور گفت که این طرح بار مالی دارد مشمولین‬ ‫ان حدود ‪ ۵۰۰‬تا ‪ ۶۰۰‬هزار نفر هستند که حداقل بار‬ ‫مالی ان هزار میلیارد تومان و حداکثر دو هزارمیلیارد‬ ‫تومان است‪.‬‬ ‫انصاری در عین حال گفت که با قانون فعلی‬ ‫رزمندگان با سابقه حداقل ‪ ۶‬ماه حضور در جبهه‬ ‫می توانند از مزایای اجتماعی برخوردار باشند یعنی‬ ‫اگر انها داوطلب برای انتخابات مجلس و با مدرک‬ ‫لیسانس باشند دیگر نیاز به مدرک کارشناسی ارشد‬ ‫ندارند‪.‬‬ ‫جانشین سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫جانش ــین س ــازمان وظیف ــه عموم ــی ناج ــا‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه نزدی ــک ش ــدن ب ــه روزه ــای‬ ‫پایان ــی س ــال ‪ ،97‬مش ــموالن واج ــد ش ــرایط قان ــون‬ ‫جریم ــه مش ــموالن غای ــب‪ ،‬بای ــد در فرص ــت باق ــی‬ ‫مان ــده درخواس ــت خ ــود از طری ــق دفات ــر خدم ــات‬ ‫الکترونی ــک (پلی ــس‪ )10+‬را ثب ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا از پلیــس‪ ،‬ســردار ابراهیــم کریمــی‬ ‫بــا بیــان اینکــه قانــون جریمــه مشــموالن غایــب در طــول‬ ‫چهــار ســال اخیــر اجــرا شــده اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬مشــموالنی‬ ‫کــه بیــش از هشــت ســال غیبــت دارنــد‪ ،‬تنهــا تــا پایــان‬ ‫س ــال ج ــاری مهل ــت دارن ــد ت ــا از طری ــق قان ــون جریم ــه‬ ‫مش ــموالن غای ــب‪ ،‬وضعی ــت خدمت ــی خ ــود را تعیی ــن‬ ‫تکلیــف کننــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه نزدی ــک ش ــدن ب ــه‬ ‫جانش ــین س ــازمان وظیف ــه عموم ــی ناج ــا گف ــت‪:‬‬ ‫متقاضی ــان در ص ــورت نی ــاز ب ــه اطاع ــات بیش ــتر‬ ‫م ــی توانن ــد از طری ــق پای ــگاه اط ــاع رس ــانی س ــازمان‬ ‫ب ــه نش ــانی ‪ ، www.vazifeh.police.ir‬س ــامانه‬ ‫تلف ــن گو ی ــا ب ــه ش ــماره‪ 096480‬ی ــا کان ــال س ــازمان‬ ‫بــه نشــانی ‪ @sarbazvazifeh‬از اخریــن اخبــار مربوطــه‬ ‫مطل ــع ش ــوند‪.‬‬ ‫کالهبرداری و اخاذی پزشکان قالبی‬ ‫از مردم دلگان‬ ‫فرمان ــدار دل ــگان از کاهب ــرداری و اخ ــاذی‬ ‫پزش ــکان قاب ــی از م ــردم ای ــن شهرس ــتان خب ــرداد‪.‬‬ ‫مجتب ــی ش ــجاعی در گفت وگ ــو ب ــا ایلن ــا گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن اف ــراد ک ــه گو ی ــا ‪ 3‬نف ــر بودن ــد ب ــا ی ــک خ ــودروی‬ ‫پرای ــد ب ــا عن ــوان پزش ــک از م ــردم کاهب ــرداری ک ــرده‬ ‫■□■‬ ‫کالهبرداری با عنوان اژانس های‬ ‫مسافرتی و تورهای گردشگری‬ ‫فرماندار دلگان خبرداد‪:‬‬ ‫و داروی پاکســتانی بــه انهــا مــی فروختنــد کــه توســط‬ ‫م ــردم در کمتری ــن زم ــان ممک ــن شناس ــایی ش ــدند‪.‬‬ ‫وی ش ــایعه ارتب ــاط ای ــن اف ــراد را ب ــا گ ــروه ه ــای‬ ‫معان ــد را رد ک ــرد و اف ــزود‪ :‬ای ــن اف ــراد صرف ــا ع ــده ای‬ ‫س ــودجو و کاهب ــردار هس ــتند‪.‬‬ ‫فرمان ــدار دل ــگان عن ــوان ک ــرد‪ :‬ب ــا اط ــاع از‬ ‫حادث ــه بافاصل ــه حراس ــت ش ــبکه بهداش ــت‬ ‫دل ــگان جه ــت بررس ــی بیش ــتر و ا گاه س ــازی م ــردم‬ ‫ب ــه مناط ــق مختل ــف اع ــزام ش ــدند‪.‬‬ ‫شرایط بهره مندی از معافیت پزشکی حین خدمت سربازی را‬ ‫در این گزارش بخوانید‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬بسیاری از مشموالن خدمت‬ ‫وظیفه‪ ،‬در رابطه با معافیت پزشکی حین خدمت سواالتی دارند که‬ ‫در این گزارش به ان ها پاسخ داده شده است‪.‬‬ ‫مطابق قوانین موجود در ارتباط با سربازی و خدمت وظیفه عمومی‪،‬‬ ‫سربازان در حین خدمت در صورت داشتن بیماری باید برای رسیدگی به‬ ‫وضعیت جسمی و روانی خود از طریق بهداری یگان خدمتی اقدام کنند‪.‬‬ ‫همچنین در ماده ‪ ۲۷‬امده است‪ :‬ان دسته از کارکنان وظیفه که‬ ‫درحین خدمت دوره ضرورت‪ ،‬به بیماری یا نقص عضو مبتا شوند‪،‬‬ ‫اگر پس از اتمام مدت معالجه که کمتر از ‪ ۶‬ماه نباشد‪ ،‬طبق نظر‬ ‫شورای نیرو‪ ،‬قادر به انجام خدمت نبوده و بر اساس ضوابط این ایین نامه‬ ‫و پیوست ان‪ ،‬معاف دائم پزشکی تشخیص داده شوند‪ ،‬از بقیه خدمت‬ ‫دوره ضرورت معاف می شوند‪.‬‬ ‫گفتنی است؛ مدت معالجه این افراد‪ ،‬جزء خدمت دوره ضرورت‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫همچنین در تبصره یک این موضوع امده است‪ :‬چنانچه‬ ‫شورای نیروی مربوطه تشخیص دهد که نقص عضو یا بیماری‬ ‫تا پایان خدمت مقرر که کمتر از ‪ ۶‬ماه نیست‪ ،‬ترمیم نشود یا بهبود‬ ‫ً‬ ‫نیابد‪ ،‬مراتب را مشروحا در اوراق معاینه ذکر و با تنظیم صورتجلسه‬ ‫شورا ملصق به عکس مشمول وظیفه به یگان خدمتی مربوط اعام‬ ‫می کنند تا نسبت به ترخیص انان و معرفی به سازمان اقدام شود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :۲‬کارکنان وظیفه ای که در حین خدمت به سبب بیماری‬ ‫مورد معاینه قرار می گیرند و به تشخیص شورای نیرو‪ ،‬براساس ضوابط‬ ‫این ایین نامه و پیوست ان‪ ،‬شرایط معافیت دائم یا موقت را داشته‬ ‫باشند‪ ،‬چنانچه بیماری انان مربوط به قبل از اعزام باشد‪ ،‬با تنظیم‬ ‫صورتجلسه شورا ملصق به عکس مشمول به یگان خدمتی مربوط‬ ‫اعام تا نسبت به ترخیص انان و معرفی به سازمان اقدام شود‪.‬‬ ‫همچنیندر تبصره‪ ۳‬گفتهشدهاست‪:‬حینخدمتموضوعاینماده‪،‬‬ ‫طولمدتقانونیخدمتدورهضرورتاز زماناعزامتاپایانخدمتاست‪.‬‬ ‫حال در تبصره ‪ ۴‬امده است‪ :‬کارکنان وظیفه ای که در حین‬ ‫غیبت یا فرار‪ ،‬یا به سبب ارتکاب جرم و یا به صورت ارادی‪ ،‬مبتا به‬ ‫بیماری یا نقص عضو شوند‪ ،‬ابتای انان به بیماری یا نقص عضو‪،‬‬ ‫حین خدمت موضوع این ماده محسوب نمی شود و مدت معالجه‬ ‫انان جزء خدمت دوره ضرورت محسوب نمی شود‪.‬‬ ‫گفتنی است؛ از لحاظ وضعیت معافیت پزشکی‪ ،‬طبق نظر‬ ‫شورای نیرو و براساس ضوابط این ایین نامه و پیوست ان‪ ،‬با ان ها‬ ‫رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون پلیس ا گاهی ناجا با هشدار داد‬ ‫روزهای پایانی اجرای قانون جریمه‬ ‫مشموالن غایب‬ ‫روزه ــای پایان ــی س ــال ‪ ،97‬مش ــموالن واج ــد ش ــرایط‬ ‫ای ــن قان ــون‪ ،‬بای ــد در فرص ــت باق ــی مان ــده نس ــبت‬ ‫ب ــه ثب ــت درخواس ــت خ ــود از طری ــق دفات ــر خدم ــات‬ ‫الکترونیــک (پلیــس‪ )10+‬اقــدام و مبلــغ جریمــه را نیــز‬ ‫پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫جانش ــین س ــازمان وظیف ــه عموم ــی ناج ــا اضاف ــه‬ ‫ک ــرد‪ :‬مش ــموالنی ک ــه تمای ــل ب ــه پرداخ ــت اقس ــاطی‬ ‫مبل ــغ جریم ــه دارن ــد‪ ،‬م ــی توانن ــد ت ــا پای ــان س ــال ‪98‬‬ ‫مبل ــغ جریم ــه را پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول گف ــت‪ :‬همچنی ــن‬ ‫متقاضیان ــی ک ــه در م ــاه ه ــای گذش ــته درخواس ــت‬ ‫خ ــود را از طری ــق دفات ــر (پلی ــس‪ )10+‬ثب ــت ک ــرده ان ــد‬ ‫ول ــی موف ــق ب ــه پرداخ ــت مبل ــغ جریم ــه نش ــده ان ــد‬ ‫نی ــز م ــی توانن ــد از تس ــهیات ف ــوق به ــره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫شرایط بهره مندی از معافیت‬ ‫پزشکی در سربازی اعالم شد‬ ‫ش ــجایی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــا اف ــراد متخل ــف و‬ ‫کاهبرداران ــی ک ــه از اعتم ــاد م ــردم س ــوء اس ــتفاده‬ ‫می کنن ــد ب ــه ط ــور ج ــدی از طری ــق مراج ــع قضای ــی‬ ‫برخ ــورد خواه ــد ش ــد و از م ــردم درخواس ــت می ش ــود‬ ‫در ص ــورت مش ــاهده ای ــن قبی ــل اف ــراد‪ ،‬مرات ــب را ب ــه‬ ‫پلی ــس و ی ــا مرک ــز بهداش ــت اط ــاع دهن ــد‪.‬‬ ‫وی در پای ــان گف ــت‪ :‬دس ــتگیری ای ــن اف ــراد‬ ‫متخل ــف از س ــوی مراج ــع قضای ــی در دس ــتور کار‬ ‫ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫معاون مبارزه با جعل و کاهبرداری پلیس ا گاهی ناجا با هشدار‬ ‫به شهروندان گفت‪ :‬برای انجام مسافرت و تهیه بلیت‪ ،‬به مراکز و‬ ‫اژانس های مسافرتی معتبر که مجوز از سازمان میراث فرهنگی و‬ ‫گردشگری دارند‪ ،‬مراجعه کنید‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬سرهنگ « محمدرضا اکبری» اظهار داشت‪ :‬با‬ ‫توجه به نزدیک شدن پایان سال و شروع تعطیات نوروزی‪ ،‬برخی‬ ‫شهروندان برنامه ریزی کرده و با مراجعه به اژانس های مسافرتی اقدام‬ ‫به تهیه بلیت می کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به همین منظور افراد سودجو و کاهبردار با سوء استفاده‬ ‫از این موقعیت و برای رسیدن به اهداف مجرمانه خود ابتدا دفتری را‬ ‫در سطح شهر اجاره‪ ،‬سپس با اطاع رسانی در فضای مجازی‪ ،‬ارسال‬ ‫پیامک های تبلیغاتی به تلفن های همراه شهروندان‪ ،‬چاپ ا گهی در‬ ‫مطبوعات یا پخش ا گهی در سطح شهر اقدام به تبلیغات می کنند‪.‬‬ ‫معاون مبارزه با جعل و کاهبرداری پلیس ا گاهی ناجا با اشاره‬ ‫به تبلیغات فریبنده افراد کاهبردار در خصوص « اعزام مسافران و‬ ‫گردشگران در ایام نوروز به شهرها و کشورهای مختف از طریق تورهای‬ ‫گردشگری «‪ ,‬تصریح کرد‪ :‬در ادامه شهروندان نیز پس از ثبت نام و‬ ‫پرداخت وجه نسبت به تهیه بلیت اقدام و هنگام پرواز با مراجعه به‬ ‫فرودگاه پی به جعلی بودن بلیت ها برده و پس از ان متوجه می شوند‬ ‫شرکت مربوطه تعطیل و متهمان متواری شده اند‪.‬‬ ‫وی با هشدار به شهروندان یاداور شد‪ :‬برای انجام مسافرت و برای‬ ‫تهیه بلیت‪ ،‬به مراکز و اژانس های مسافرتی معتبر که مجوز از سازمان‬ ‫میراث فرهنگی و گردشگری دارند مراجعه کنید‪.‬‬ ‫سرهنگ اکبری همچنین خاطرنشان کرد‪ :‬از پرداخت هرگونه وجه‬ ‫و تحویل اسناد و مدارک به افرادی که با تبلیغات فریبنده مدعی‬ ‫اجرای تور با هزینه های پایین هستند‪ ،‬خودداری کنید‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به ا گهی هایی که در فضای مجازی‪ ،‬روزنامه های‬ ‫کثیراالنتشار‪ ،‬سطح شهر و یا معابر عمومی در خصوص اعزام گردشگر‬ ‫به خارج از کشور توسط تورهای گردشگری (به ویژه در ایام تعطیات‬ ‫نوروز) مشاهده می کنید‪ ،‬اعتماد نکنید‪.‬‬ ‫معاونمبارزهباجعلو کاهبرداریپلیسا گاهیناجادر پایانخاطرنشان‬ ‫کرد‪:‬از دادنمدارکبهافرادناشناسو کسانی کهخودرانمایندهاژانسهامعرفی‬ ‫می کنندو یاشرکتهاو اژانسهایغیرمعتبرخودداری کنید‪.‬‬