هفته نامه بازار کار شماره 1148

‫استخدام‬ ‫استخدام مراکز وابسته به دولت در عناوین شغلی مختلف‬ ‫استخدام دیپلم ها برای رسته درجه داری نیروی انتظامی‬ ‫‪16‬‬ ‫استخدام ‪ 127‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی لرستان‬ ‫استخدام چندین عنوان شغلی در جهاددانشگاهی‬ ‫شرکت بیمه ای معتبر در کرمان استخدام می کند‬ ‫جذب امریه سربازی در مرکز ذخایر ژنتیکی‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1148‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫ثبت نام می کند‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاددانشگاهی خبر داد‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی‬ ‫طر ح های اشتغالزایی‬ ‫وزارت ورزش و جوانان رونمایی شد‬ ‫‪16‬‬ ‫جزئیات مصاحبه‬ ‫ازمون تصدی‬ ‫منصب قضا‬ ‫تصمیمات جدید‬ ‫برای سربازان‬ ‫مناطق سیل زده‬ ‫با رای دیوان عدالت ادارای‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫بومی گزینی از ازمون های استخدامی‬ ‫وزارت بهداشت حذف شد‬ ‫فرایند برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫مشاغل ا تش نشانی‬ ‫همایش ملی اینده کار‬ ‫‪ 12‬اردیبهشت برگزار می شود‬ ‫شرایط جذب سرباز معلم‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫استخدام مانکن دام جدید کالهبرداری‬ ‫از دختران بیکار‬ ‫‪16‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی چند مرکز وابسته به دولت از اقایان‬ ‫واجد شرایط ذیل ساکن استان تهران دعوت به همکاری می شود‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫( اشپز‪ -‬نگهبان‪ -‬باغبان‪ -‬ابدارچی ‪ -‬راننده‬ ‫مکانیک و سایر مشاغل خدمات عمومی) ◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬دیپلم و‬ ‫زیر دیپلم ● دارای ظاهر و پوشش مناسب● حداقل ‪۵‬سال سابقه‬ ‫سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫نیروی دفتری و اداری ◄شرایط‪ ● :‬تحصیالت‪ :‬کارشناسی و‬ ‫باالتر در رشته های ● روابط عمومی●ادبیات(کلیه گرایش ها)‬ ‫● مدیریت (کلیه گرایش ها) ● فلسفه ● حقوق ● معارف‬ ‫●کلیه رشته های علوم انسانی ● کامپیوتر و ‪it‬‬ ‫◄شــرایط عمومی‪ ●:‬اقا ●تسلط به افیس ● روابط عمومی باال ●‬ ‫دارای صبر و حوصله و قدرت تامل● اشنایی با زبان انگلیسی مزیت‬ ‫محسوب می شود ● دارای ظاهر و پوشش مناسب ● حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫سابقه سکونت در استان تهران ● التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫حوزه کارشناسی‬ ‫◄شــرایط‪● :‬اقا●دارای تحصیالت‬ ‫کارشناسی و باالتر در رشته های ●مطالعات منطقه ● علوم سیاسی‬ ‫● زبان های خارجی● کلیه رشته های علوم انسانی●کامپیوتر●‪IT‬‬ ‫●برق ●مخابرات ●هوش مصنوعی●حســابداری●امور مالی●‬ ‫مدیریت (کلیه گرایش ها)●بودجه و محاسبات●اشــنایی خوب‬ ‫با زبان انگلیســی و یا سایر زبانهای خارجی ● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه‬ ‫سکونت در استان تهران ●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا ●دارای تفکر‬ ‫سیستمی ●دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال ●صبور و متعهد‬ ‫حوزه تحقیقات‬ ‫◄شرایط‪● :‬اقا ●مسلط به افیس‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی و یا سایر زبانهای خارجی‬ ‫●دارای فن بیان قوی ●دارای سابقه کار تحقیقاتی‬ ‫●دارای نگارش قوی●ظاهر مناســب و موجه ●حداقل ‪۵‬سال‬ ‫سابقه سکونت در استان تهران●التزام به نظام مقدس ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫شرط سنی‪ :‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حداکثر سن ‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حداکثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت ثبت نام اولیه و معرفی به مصاحبه با در دست داشتن کارت ملی و یک قطعه عکس به‬ ‫ادرس خیابان انقالب نرسیده به پل کالج خیابان خارک بعد از تقاطع شهریار پالک ‪ ۲۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬دانشجویانی که در سال اخر تحصیل خود هستند و مشموالن نظام وظیفه نیز می توانند جهت ثبت نام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫◄ تذکرات‪ ■ :‬حضور متقاضیان جهت ثبت رزومه الزامی است‪ ■ .‬ثبت نام و مصاحبه اولیه هیچ گونه تعهد‬ ‫استخدامی ایجاد نمی نماید‪ ■ .‬همچنین متقاضیان از هر گونه تماس تلفنی جددا خودداری فرمایند ‪.‬‬ ‫منتظر دیدار شما در غرفه بازارکار واقع در سالن ‪ 20‬غرفه ‪ 4‬هستیم‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫روحانی در جلسه شورای عالی فضای مجازی‪:‬‬ ‫کاریابی اه را حمایت کنید!‬ ‫درصفحه ‪ 9‬این شماره بازارکار طی گزارشی به برخی از مشکالت مراکز مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی پرداخته شده است ‪ ،‬اما این مراکز با مشکالت مختلفی دست و پنجه‬ ‫نرم می کنند و درشرایطی به سرمی برند که غفلت از مشکالت انها می تواند به دشواری هایی‬ ‫دربازارکار بیانجامد‪.‬‬ ‫مراکز فوق‪ ،‬به عنوان پلی مطمئن بین کارفرمایان وکارجویان عمل کرده و خدمات‬ ‫الزم به انها را ارائه می کنند‪ .‬این مراکز با دریافت نیاز کارفرمایان به منابع انسانی با ابزاری‬ ‫که در دست دارند و به خصوص با شناختی که ازکارجویان دارند سعی در تامین این نیاز‬ ‫دراسرع وقت می نمایند ‪ ،‬از سوی دیگر کارجویانی که به دنبال یافتن فرصت های شغلی‬ ‫مطمئن هستند با استفاده از اطالعات این مراکز می توانند به شغل موردنظر خود دست یابند‪.‬‬ ‫باتوسعه شبکه های اجتماعی و فعالیت هایی که در فضای مجازی صورت می گیرد‬ ‫گروهی چنین فکر می کنند که نقش این مراکز کم رنگ شده است‪ ،‬درحالی که چنین‬ ‫نیست ‪ ،‬نقش فضای مجازی دراطالع رسانی را نمی توان نادیده گرفت اما حضورافراد‬ ‫فاقد صالحیت و گاه منفعت طلب درحوزه بازارکار که بدون نظارت های الزم صورت می‬ ‫گیرد باعث شده است اثار سوئی از فعالیت انها مشاهده شود ‪ ،‬متاسفانه این امر باعث‬ ‫ضرر وزیان زیادی درحوزه های اقتصادی و اجتماعی شده و موجب خدشه دارشدن‬ ‫امنیت شغلی و الودگی فضای بازارکار گردیده است و دستگاه های مسئول نیز ان چنان‬ ‫که باید و شایددراین مورد نظارتی ندارند‪.‬‬ ‫کاریابی زمانی می تواند درست صورت گیرد که کارفرما براساس موازین قانونی‬ ‫فعالیت کند و کارجو نیز با مشاوره صحیح براساس واقعیت های بازارکار به درستی‬ ‫استعداد یابی شده و به کارفرما معرفی گردد‪ .‬فضای مجازی و شبکه های اجتماعی‬ ‫فاقد چنین خصوصیاتی هستند و عالوه بران درنهایت تنها به عنوان رسانه ای عمل می کنند‬ ‫که اطالعاتی را گاه به دروغ منتشر می کنند و گاه از دیگر منابع به دست اورده و بدون‬ ‫تحقیق درمورد صحت و سقم انها بازنشر می کنند ‪ ،‬درصورتیکه کاریابی ها به عنوان‬ ‫مراکزی که زیر نظر وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی فعالیت دارند براساس موازینی‬ ‫تعریف شده و قانونی فعالیت می نمایندو هرگونه تخطی انها می تواند به حذفشان از‬ ‫امکان فعالیت در این حرفه منجر گردد‪.‬‬ ‫متاسفانه گاه نقش کاریابی ها دیده نمی شود ‪ ،‬به طور مثال وزارت تعاون ‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی که خود باید نقش اساسی در توسعه صحیح این مراکز داشته باشد از‬ ‫نقش حمایتی خود صرف نظر کرده و تنها در بعد نظارتی اقداماتی می نماید که این امر‬ ‫برای توسعه وفعالیت صحیح کاریابی ها کافی نیست ‪.‬‬ ‫کاریابی ها ‪ ،‬نقش مهمی در خط اول تعامل کارجویان وکارفرمایان دارند و این نقش‬ ‫را کهقبالدولتدر وزارت کار باهزینهزیادبردوش گرفتهبودبهعهده گرفتهاند بنابراینمیتوانند با‬ ‫ایفای صحیح این نقش وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی را درانجام وظایفش یاری‬ ‫نمایند و چهره خوبی از این وزارتخانه درجامعه نشان دهند ‪.‬‬ ‫ایا این مراکز را با چنین نقشی نبایدمورد حمایت قانونی ‪ ،‬اقتصادی و مالی قرار داد ؟‬ ‫درکشور ما بنا به دالیلی خاص بار هزینه مالی کاریابی که قسمت اعظم ان باید توسط‬ ‫دولت تامین شود بر دوش کارجویان قرار گرفته است و دولت که می تواند با حمایت از‬ ‫مراکز کاریابی و جبران بخشی از هزینه های مالی انها از این بار بکاهد نقش حمایتی‬ ‫خود را فراموش کرده است‪.‬‬ ‫وزارت تعاون ‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی تاسیس مراکز مشاوره شغلی و کاریابی را امتیازی‬ ‫برای موسسان و دست اندرکاران این مراکز و فعالیتی درامدزا به حساب می اورد و به‬ ‫همین دلیل نه تنها حمایت های مالی و حمایت های دیگر نظیر برخی معافیت ها را‬ ‫ازانها دریغ کرده و به فراموشی سپرده است ‪ ،‬بلکه شرایط اقتصادی که درجامعه می گذرد و‬ ‫باعث می شود بارمالی مضاعفی بردوش خدمتگزاران واقعی در عرصه کاریابی تحمیل‬ ‫شود را نیز نادیده می گیرد ‪ .‬به همین دلیل شاهد ان بوده ایم که گاه مشتاقان فعالیت‬ ‫دراین حوزه ‪ ،‬بعد ازمدتی عطای ان را به لقایش می بخشند‪.‬‬ ‫درشرایط دشوار اقتصادی فعلی باید دراین رفتارها تجدید نظر شود وضمن حمایت‬ ‫مالی الزم ومستقیم دستگاه های مسئول از این مراکز ‪ ،‬امکان رشد و توسعه انها فراهم‬ ‫گردد ‪.‬اگر قرار باشد دستگاه های دولتی و به خصوص وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از‬ ‫مراکز مشاوره شغلی و کاریابی ها حمایت نکنند و هزینه های انها را براساس واقعیت هایی‬ ‫که در شرایط فعلی می گذرد نبینند وبخشی از هزینه های انها را جبران نکنند و بخشنامه های‬ ‫خود را نیز منطبق برشرایط واقعی صادر نکنند نه تنها درحق کاریابی ها بلکه درحق‬ ‫کارجویان که اکثرا جوانان و سرمایه های ارزشمند انسانی کشور هستند جفا کرده و راه‬ ‫به خطا برده اند ‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫شرایط جذب «سرباز معلم»‬ ‫برای سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬اعالم شد‬ ‫ب ــر اس ــاس بخش ــنامه ص ــادره ام ــوزش و پ ــرورش زم ــان ثبت ن ــام از متقاضی ــان‬ ‫ط ــرح س ــرباز معل ــم‪ ،‬از ‪ ۲۷‬فرودی ــن ت ــا پنج ــم اردیبهشـ ـت ماه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫جـــذب ســـرباز معلـــم صرفـــا از بیـــن دارنـــدگان مـــدرک تحصیلـــی لیســـانس و‬ ‫فوق لیس ــانس انج ــام می ش ــود و به کارگی ــری س ــرباز معل ــم در قس ــمت های اداری‪،‬‬ ‫م ــدارس مناط ــق ش ــهری و مرک ــز اس ــتان هیچ گون ــه مج ــوز قانون ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ب ــر ای ــن اس ــاس ای ــن بخش ــنامه داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط ک ــه‬ ‫تاری ــخ اع ــزام ان ه ــا تی ــر و ش ــهریور باش ــد ثبت ن ــام و امتیازبن ــدی می ش ــوند‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن بخشــنامه؛ داوطلبــان واجــد شــرایط دارای برگــه اماده به خدمــت‬ ‫بـــدون مهـــر غیبـــت کـــه تاریـــخ اعـــزام ان هـــا تیـــر و شـــهریور ‪ ۹۸‬باشـــد‪ ،‬در موعـــد‬ ‫مقـــرر‪ ،‬ثبت نـــام و امتیازبنـــدی می شـــوند؛ زمـــان ثبت نـــام از متقاضیـــان طـــرح‬ ‫ســـرباز معلـــم‪ ،‬از تاریـــخ ‪ ۲۷‬فرودیـــن مـــاه لغایـــت پنجـــم اردیبهشـــت ماه ســـال‬ ‫‪ ۱۳۹۸‬اس ــت‪ ،‬ج ــذب و به کارگی ــری اف ــراد ب ــر مبن ــای ارتب ــاط رش ــته تحصیل ــی ب ــا‬ ‫رش ــته تدری ــس (براب ــر ط ــرح طبقه بن ــدی مش ــاغل معلم ــان کش ــور) انج ــام گی ــرد و‬ ‫ادارات کل اموزش وپ ــرورش اس ــتان مکل ــف هس ــتند ب ــر اس ــاس اع ــام نی ــاز مناط ــق‬ ‫و اولویت هـــای تخصیـــص نیـــرو مراحـــل جـــذب و به کارگیـــری ســـرباز معلمـــان را‬ ‫انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫همچنین در بخش های دیگر این بخشنامه امده است‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ج ــذب و به کارگی ــری معلم ــان وظیف ــه صرف ــا در کالس ه ــای درس واحده ــای‬‫اموزشـــی مناطـــق کم تـــر توســـعه یافته امکان پذیـــر اســـت‪ ،‬لـــذا به کارگیـــری افـــراد‬ ‫مذک ــور در قس ــمت های اداری‪ ،‬م ــدارس مناط ــق ش ــهری و مرک ــز اس ــتان هیچ گون ــه‬ ‫مج ــوز قانون ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ ج ــذب س ــرباز معل ــم صرف ــا از بی ــن دارن ــدگان م ــدرک تحصیل ــی لیس ــانس و‬‫فوق لیس ــانس انج ــام می ش ــود و داوطلب ــان بای ــد هن ــگام ثبت ن ــام ف ــرم تعهدنام ــه‬ ‫رعای ــت ش ــئون ش ــغل معلم ــی و رعای ــت ضواب ــط عموم ــی گزین ــش در ط ــول م ــدت‬ ‫خدمــت‪ ،‬همچنیــن فــرم پرس ـش نامه اطالعــات فــردی گزینــش را تکمیــل و پــس از‬ ‫الص ــاق ی ــک قطع ــه عک ــس ب ــه هم ــراه تصوی ــر تم ــام صفح ــات شناس ــنامه و تصوی ــر‬ ‫کارت مل ــی ب ــه مس ــئول ثبت ن ــام تحوی ــل دهن ــد‪.‬‬ ‫ داوطلبــان بایــد از ســامت کامــل جســمی‪ ،‬روحــی و روانــی متناســب بــا شــغل‬‫معلم ــی برخ ــوردار باش ــند و اح ــراز ای ــن مه ــم بن ــا ب ــر تایی ــد اداره کل اموزش وپ ــرورش‬ ‫اس ــتان ص ــورت می پذی ــرد‪.‬‬ ‫مـــدت خدمـــت در برنامـــه معلمـــان وظیفـــه ‪ ۲‬ســـال تمـــام اســـت بنابرایـــن‬‫مش ــمولینی انتخ ــاب می ش ــوند ک ــه کس ــر خدم ــت ندارن ــد و بای ــد در ای ــن رابط ــه از‬ ‫متقاضی ــان تعه ــد اخ ــذ ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت‪ ،‬ادام ــه کار معلم ــان وظیف ــه پ ــس از اتم ــام خدم ــت موظ ــف‬ ‫ممنـــوع اســـت و انجـــام خدمـــت ضـــرورت در اموزش وپـــرورش هیچ گونـــه حـــق‬ ‫اســتخدامی یــا اشــتغال بــرای افــراد ایجــاد نمی کنــد و اعــزام افــراد بــه مراکــز اموزشــی‬ ‫نظام ــی در تاری ــخ اول تی ــر ‪ ۹۸‬انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫فضای مجازی در اشتغال و رونق تولید ملی‬ ‫تاثیرگذار است‬ ‫ریی ــس جمه ــوری ب ــا تاکی ــد براینک ــه فض ــای مج ــازی م ــی توان ــد در بخ ــش‬ ‫تولی ــد و اش ــتغال تح ــرک ایج ــاد ک ــرده و در رون ــق تولیدمل ــی تاثیرگ ــذاری مثبت ــی‬ ‫داشــته باشــد‪ ،‬گفــت‪ :‬بایــد در راســتای تدو یــن برنامــه هــای موثــر بــرای رفــع موانــع و‬ ‫مشــکالت ازمســیر توســعه کســب وکار و تولیــد توســط شــرکت هــای دانــش بنیــان‪،‬‬ ‫ت ــاش کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی ریاس ــت جمهوری‪،‬حجت االس ــام‬ ‫والمســلمین حســن روحانــی در جلســه شــورای عالــی فضــای مجــازی ‪ ،‬نامگــذاری‬ ‫س ــال ‪ 1398‬ب ــه عن ــوان س ــال «رون ــق تولی ــد» از س ــوی رهب ــر معظ ــم انق ــاب را م ــورد‬ ‫اش ــاره ق ــرار داد و گف ــت‪ :‬دبیرخان ــه ش ــورای عال ــی فض ــای مج ــازی بای ــد بررس ــی‬ ‫ه ــای الزم ب ــرای تدوی ــن برنام ــه ه ــای موث ــر در راس ــتای رف ــع موان ــع و مش ــکالت از‬ ‫مس ــیر توس ــعه کس ــب و کار و تولی ــد توس ــط ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان را انج ــام‬ ‫داده و ب ــرای ط ــرح در جلس ــه ش ــورای عال ــی ام ــاده کن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن در ای ــن جلس ــه‪« ،‬فیروزاب ــادی» دبی ــر ش ــورای عال ــی فض ــای مج ــازی‬ ‫گزارش ــی از وضعی ــت فرهنگ ــی کش ــور بوی ــژه در ح ــوزه رس ــانه ه ــا و نظ ــام اموزش ــی‬ ‫مط ــرح ک ــرد ک ــه نش ــان دهن ــده فعالی ــت چش ــمگیر بخ ــش خصوص ــی در ح ــوزه‬ ‫ام ــوزش مج ــازی و تولی ــد محت ــوا در فض ــای مج ــازی کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس مجلس شورای اسالمی در دیدار با وزیر کار‪:‬‬ ‫با دائمی شدن قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری بعد از ‪ ۱۱‬سال‬ ‫اعزام کارگران ایرانی به خارج از کشور‬ ‫در دستور کار قرار گیرد‬ ‫رئیس مجلس شورای اسالمی در دیدار با وزیر تعاون‬ ‫و معاونان وی‪ ،‬گفت‪ :‬وزارت کار اعزام کارگران ایرانی‬ ‫به خارج از کشور را در دستور کار قرار دهد‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬علی الریجانی رئیس مجلس‬ ‫شورای اسالمی ‪ ۲۷‬فروردین ماه با محمد شریعتمداری‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جمعی از معاونان وی‬ ‫دیدار و گفت و گو کرد‪.‬‬ ‫ویبابیاناینکهبایدبرنامهریزیزمانیبرایحلمشکالت‬ ‫در سطح کالن داشت‪ ،‬یاداور شد‪ :‬وضعیت اشتغال با‬ ‫سرمایه گذاری سنگین حل نمی شود و باید به سمت‬ ‫سرمایه گذار ی های خرد و کوچک حرکت کرد البته ممکن‬ ‫است در درازمدت به نفع نباشد اما برای ایجاد اشتغال‬ ‫فراگیر و جلوگیری از بحران نیاز است‪.‬‬ ‫رئیس قوه مقننه ادامه داد‪ :‬باید از ‪ IT‬و مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫مشاغل مربوط به گردشگری و کشاورزی که شامل گلخانه‬ ‫داری و پرورش ماهی در قفس می شود استفاده کرد که‬ ‫قوانین کارمندی از بالتکلیفی‬ ‫درامد‬ ‫بسیار ثروت افزا هستند‪.‬‬ ‫وی در ادامه اموزش برای اشتغال را بسیار حائز اهمیت‬ ‫دانست و افزود‪ :‬باید اموزش های فنی و حرفه ای جدی‬ ‫گرفته شود و با فعال سازی بخش خصوصی‪ ،‬متناسب‬ ‫با ظرفیت استان ها اموزش داده شود همچنین باید‬ ‫تکنولوژی اموزشگاه ها نیز مدرن شود‪.‬‬ ‫الریجانی ادامه داد‪ :‬در کنار کار روستایی باید صنایع‬ ‫جانبی در حوزه صنعت‪ ،‬معدن و گردشگری نیز فراهم شود‬ ‫تا جوانان مشغول باشند‪.‬‬ ‫رئی ــس مجل ــس ش ــورای اس ــامی در پای ــان ب ــا تا کی ــد ب ــر‬ ‫ض ــرورت اس ــتفاده از ب ــازار خ ــارج از ای ــران ب ــرای کارگ ــران‬ ‫و اع ــزام کارگ ــران ایران ــی ب ــه ای ــن کش ــورها‪ ،‬خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬وزارتخان ــه بای ــد نق ــش اساس ــی در اع ــزام کارگ ــران‬ ‫س ــازمانی ب ــه کش ــورها ب ــه خص ــوص همس ــایگان داش ــته‬ ‫باش ــد ک ــه ب ــه لح ــاظ اقتص ــادی و سیاس ــی بس ــیار مفی ــد‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫تصمیم مجلس در افزایش حقوق و دستمزد بسیار‬ ‫کارگشا بود‬ ‫محمد شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫نیز در این دیدار به ارائه گزارشی از عملکرد این وزارتخانه در‬ ‫سال ‪ ۹۷‬و برنامه های ان برای سال ‪ ۹۸‬اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر تیمی از کشور کرواسی در ایران حضور دارد‬ ‫که قرار است مجموعه سازمان فنی و حرفه ای با رایزنی با انها‬ ‫اقدام به اعزام نیروهای متخصص به این کشور کند‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصمیم مجلس برای قانونی کردن افزایش حقوق و‬ ‫دستمزد را بسیار مثبت ارزیابی کرد و گفت‪ :‬این مصوبه بسیار کارگشا‬ ‫بود و در غیر این صورت ما نمی توانستیم اقدام به افزایش حقوق کنیم‬ ‫البتهتالشداریمایناقدامبه گونهایصورت گیرد کهنهتنهابههزینههای‬ ‫کارفرما اضافه نشود بلکه از ان بکاهد و فشار کمتری وارد اورد‪.‬‬ ‫مذاکره سازمان اموزش فنی و حرفه ای و انجمن کارفرمایی کرواسی‬ ‫امادگی ایران برای تقویت مهارت متقاضیان کار‬ ‫در کرواسی‬ ‫س ــلیمان پ ــاک سرش ــت در نشس ــت ب ــا انجم ــن‬ ‫کارفرمای ــی کرواس ــی گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اولو ی ــت موض ــوع‬ ‫اشــتغال در ایــران‪ ،‬تعامــل بــا کشــور کرواســی در زمینــه اعــزام‬ ‫نی ــروی کار ماه ــر فرص ــت ارزش ــمندی اس ــت ک ــه س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ب ــا تم ــام ظرفی ــت خ ــود پیگی ــری‬ ‫م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی ســازمان امــوزش فنــی و حرفــه ای‬ ‫کشـــور‪ ،‬ســـلیمان پـــا ک سرشـــت معـــاون وزیـــر تعـــاون و‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای در نشس ــت مذک ــور‬ ‫ک ــه س ــه ش ــنبه ‪ 27‬فروردی ــن م ــاه ‪ 1398‬در ته ــران برگ ــزار‬ ‫ش ــدگفت‪ :‬ش ــکل گیری ارتباط ــات بی ــن دو کش ــور ای ــران‬ ‫و کرواس ــی باع ــث خرس ــندی اس ــت و ای ــن ام ــکان فراه ــم‬ ‫اس ــت ک ــه ضم ــن ایج ــاد اش ــتغال ب ــرای جوان ــان توانمن ــد‬ ‫م ــان‪ ،‬نی ــروی کار م ــورد نی ــاز کرواس ــی و دیگ ــر کش ــور ه ــای‬ ‫اروپای ــی را مطاب ــق ب ــا نیازه ــا و ش ــرایط مطل ــوب ام ــوزش‬ ‫دهی ــم‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی گفـــت‪:‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه چاب ــک ب ــودن س ــازمان در ارائ ــه اموزش ه ــای‬ ‫کوت ــاه م ــدت مهارت ــی مطاب ــق ب ــا نی ــاز و اس ــتانداردها و‬ ‫شــرایط کشــور هــای اروپایــی‪ ،‬زمینــه بــرای اقــدام موثــر کامــا‬ ‫فراه ــم اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــه چن ــد ش ــکل می توانی ــم ب ــه ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫ب ــه عن ــوان حام ــی ای ــن پ ــروژه ن ــگاه کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫کشــور دارای بانــک اطالعاتــی از افــرادی اســت کــه در رشــته‬ ‫ه ــا و مشـــاغل مختل ــف ام ــوزش دی ــده ان ــد‪ ،‬در انتخ ــاب‬ ‫اف ــراد م ــورد نی ــاز ک ــه دارای صالحی ــت حرف ــه ای باش ــند‪،‬‬ ‫م ــی توانی ــم از ای ــن بان ــک اطالعات ــی اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬چنانچ ــه شایس ــتگی ه ــا و توانمن ــدی ه ــای‬ ‫مه ــارت اموخت ــگان ب ــه ش ــکلی نباش ــد ک ــه نی ــاز کارفرمای ــان‬ ‫را تامی ــن کن ــد‪ ،‬س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور‬ ‫شه ــای تکمیل ــی را ب ــرای اف ــراد انتخـــاب‬ ‫می توان ــد اموز ‬ ‫ش ــده‪ ،‬برنامه ر ی ــزی کن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماعـــی گفـــت‪:‬‬ ‫در صورت ــی ک ــه ب ــرای رش ــته ی ــا مش ــاغلی ک ــه مـــورد نیـــاز‬ ‫کارفرمای ــان کش ــور کرواس ــی اس ــت‪ ،‬هی ــچ گون ــه اموزش ــی در‬ ‫س ــازمان وج ــود نداش ــته باش ــد‪ ،‬امادگ ــی دار ی ــم ب ــا هم ــکاری‬ ‫دس ــتگاه متول ــی ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ایـــن کشـــور‪،‬‬ ‫اس ــتانداردهای اموزش ــی م ــورد نی ــاز کارفرمای ــان را طراح ــی و‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن انه ــا‪ ،‬نی ــروی کار را ام ــوزش ده ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش رئی ــس هی ــات اعزام ــی کرواس ــی‬ ‫در ایــن جلســه گفــت‪ :‬نیــروی کار در ایــران از نظــر مــا دارای‬ ‫توانمن ــدی و کیفی ــت باالی ــی اس ــت و پ ــروژه تامی ــن نی ــروی‬ ‫کار کرواس ــی توس ــط ای ــران فرص ــت خوب ــی بـــرای کشـــور‬ ‫ماس ــت‪.‬‬ ‫هیئ ــت ک ــروات بع ــد از جلس ــه ب ــه منظ ــور اش ــنایی ب ــا‬ ‫ظرفی ــت ه ــا و س ــطح تکنول ــوژی ام ــوزش ه ــای مهارت ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان‪ ،‬ب ــرای بازدی ــد از مرک ــز تربی ــت مر ب ــی و پژوهـــش‬ ‫ه ــای فن ــی و حرف ــه ای ع ــازم ک ــرج ش ــد‪.‬‬ ‫توسط وزارت کار و موسسه کار و تامین اجتماعی‬ ‫همایش ملی اینده کار برگزار می شود‬ ‫همزمان با یکصدمین سال تاسیس سازمان بین‬ ‫المللی کار (‪ )ILO‬همایش ملی اینده کار توسط وزارت‬ ‫تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی و موسسه کار و تامین اجتماعی‬ ‫‪ 12‬اردیبهشت ماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫بهزاد مرادی‪ ،‬مدیر اموزش موسسه کار و تامین‬ ‫اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار بازارکار‪ ،‬با اشاره به اینکه‬ ‫تغییر و تحول شگرف و پر شتاب مهمترین ویژگی بازارهای‬ ‫کار امروز در سراسر جهان است و تغییرات الگوهای‬ ‫مهاجرت جهانی‪ ،‬انقالب چهارم صنعتی‪ ،‬فناوری های‬ ‫نوظهور‪ ،‬هوش مصنوعی‪ ،‬ویژگی های نسلی در حال تغییر‪،‬‬ ‫تغییرات اب و هوایی و جهانی شدن کالن روندهای‬ ‫اصلی موجود در این تحوالت روزافزون هستند ادامه داد‪:‬‬ ‫این تحوالت فرصت ها و چالش های فراوانی با خود به‬ ‫همراه دارند که مواجهه خردمندانه با چالش ها و استفاده‬ ‫در جلسه هیئت وزیران که به ریاست حجت االسالم‬ ‫و المسلمین حسن روحانی رئیس جمهور برگزار شد‪ ،‬میزان‬ ‫افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫مشخص شد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی دفتر هیئت دولت بر‬ ‫اساس تصمیم هیئت وزیران‪ ،‬حداقل حقوق شاغالن‬ ‫مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان‬ ‫مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‬ ‫مبلغ ‪۱۵‬میلیون و ‪ ۶۳۰‬هزار ریال تعیین شد به طوری که‬ ‫حداقل افزایش حقوق نسبت به سال ‪ ۱۳۹۷‬از مبلغ‬ ‫چهار میلیون و ‪ ۴۰۰‬هزار ریال کمتر نباشد‪.‬‬ ‫برهمین اساس‪ ،‬افزایش حقوق کارکنان موسسات‬ ‫انتفاعی وابسته به دولت‪ ،‬نهادها و موسسات عمومی‬ ‫غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص و‬ ‫همچنین بانک مرکزی جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬در‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬به میزان ‪ ۱۸‬درصد تعیین شد‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬حقوق بازنشستگان‪ ،‬وظیفه بگیران و‬ ‫مشترکان صندو ق های بازنشستگی کشوری و سازمان‬ ‫تامین اجتماعی نیروهای مسلح در سال ‪ ۱۸ ،۱۳۹۸‬درصد‬ ‫نسبت به سال ‪ ۱۳۹۷‬افزایش می یابد به طوری که حداقل‬ ‫افزایش حقوق نسبت به سال ‪ ۱۳۹۷‬از مبلغ ‪ ۴‬میلیون و ‪۴۰۰‬‬ ‫هزار ریال کمتر نباشد‪.‬‬ ‫از فرصت ها نیاز به خرد جمعی و عزم ملی و جهانی دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در همین راستا همزمان با یکصدمین‬ ‫سال تاسیس سازمان بین المللی کار (‪ )ILO‬و در جهت‬ ‫تحقق ابتکار سده ان سازمان تحت عنوان «ابتکار اینده‬ ‫کار»همایش ملی اینده کار توسط وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی و موسسه کار و تامین اجتماعی‪ 12‬اردیبهشت‬ ‫ماه برگزار میشود‪.‬‬ ‫مدیر اموزش موسسه کار و تامین اجتماعی با بیان‬ ‫اینکه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و موسسه کار‬ ‫و تامین اجتماعی همایش ملی اینده کار را با مشارکت‬ ‫شرکای اجتماعی و جامعه علمی و دانشگاهی در ‪۱۲‬‬ ‫اردیبهشت ماه سال جاری برگزار میکند گفت‪ :‬متعاقب‬ ‫نشست های تخصصی استانی در همایش مذکوردر‬ ‫کمیسیون های تخصصی متشکل از شرکای اجتماعی و‬ ‫جامعه علمی با چهار محور اصلی جهانی شدن؛ تغییرات‬ ‫جمعیتی؛ تغییرات اب و هوایی و تغییرات تکنولوژیکی به‬ ‫بحث و بررسی گذاشته خواهد شد‪.‬‬ ‫مرادی ادامه داد‪ :‬این همایش یک روزه با حضور و‬ ‫سخنرانی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬دبیر همایش و‬ ‫مسئوالن تشکل های کارگری و کارفرمایی‪ ،‬فعاالن علمی‬ ‫و دانشگاهی و مسئالنی از وارتخانه های مختلف دولتی‬ ‫‪ 12‬اردیبهشت ماه در مجموعه فرهنگی ورزشی تالش‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫با تصویب هیئت وزیران‬ ‫میزان افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت‬ ‫در سال ‪ ۱۳۹۸‬مشخص شد‬ ‫همچنین حداقل حقوق بازنشستگان به میزان ‪۱۵‬‬ ‫میلیون و ‪ ۷۸۵‬هزار ریال و حداکثر حقوق انان نیز هفت‬ ‫برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین شد‪.‬‬ ‫افزایش ‪ ۴۰۰‬هزار تومانی حقوق باید از این ماه‬ ‫محسوب شود‬ ‫رییس سازمان برنامه و بودجه اعالم کرد که در ماه‬ ‫جاری باید برای همه کارکنان دولت اعم از شاغل و‬ ‫بازنشسته حتما ‪ ۴۰۰‬هزار تومان افزایش محسوب شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدباقر نوبخت در حاشیه جلسه‬ ‫هیات دولت در جمع خبرنگاران در پاسخ به این پرسش‬ ‫که گفته می شود حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت‬ ‫بدون افزایش چهارصد هزار تومانی پرداخت خواهد شد‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬با توجه به مصوبه مجلس الزم است برای همه‬ ‫کارکنان دولت اعم از شاغالن و بازنشستگان حکم جدید‬ ‫صادر شود و پرداخت های سال جدید براساس احکام‬ ‫جدید انجام شود اما چون برخی دستگاه ها موفق نشدند‬ ‫همه احکام را صادر کنند‪ ،‬ما در تخصیص بودجه و‬ ‫پرداخت حقوق شاغالن و کارکنان گفته ایم اگر احکام هم‬ ‫ً‬ ‫صادر نشده است‪ ،‬چون این رقم ثابت است حتما باید این‬ ‫ماه پرداخت شود‪.‬‬ ‫نوبخت تاکید کرد‪ :‬باید برای ماه جاری همه کارکنان‬ ‫ً‬ ‫دولت اعم از شاغل و بازنشسته حتما ‪ ۴۰۰‬هزار تومان‬ ‫ً‬ ‫افزایش محسوب شود و اگر موردی پرداخت نشده حتما‬ ‫باید انجام شود؛ چرا که انچه ما به خزانه تخصیص دادیم با‬ ‫احتساب ‪ ۴۰۰‬هزار تومان بوده است‪.‬‬ ‫وی در پایان گفت‪ :‬ضمن اینکه بعد از اینکه حکم‬ ‫صادر شد برای بخش قابل توجهی از کارکنان دولت که‬ ‫ً‬ ‫باید بیش از ‪ ۴۰۰‬هزار تومان افزایش داشته باشند‪ ،‬حتما این‬ ‫موضوع در ماه اینده جبران می شود‪.‬‬ ‫سرانجام بعد از ‪ ۱۱‬سال اجرای ازمایشی قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری که وضعیت شغلی و حقوقی کارمندان و‬ ‫بازنشستگان را مورد توجه قرار می دهد‪ ،‬این قانون به صورت‬ ‫دائمی درامد و برای اجرا ابالغ شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬نامه اخیر رئیس جمهور در ‪ ۲۷‬فروردین ماه‬ ‫سال جاری نشان از ابالغ قانون دائمی شدن قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری دارد که در ‪ ۲۶‬اسفندماه سال گذشته در‬ ‫مجلس به تصویب رسیده بود‪.‬‬ ‫البته باید شورای نگهبان نظر خود را در مورد نسخه دائمی‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری اعالم می کرد‪ ،‬اما با توجه به‬ ‫اینکه مهلت مقرر برای این موضوع به پایان رسید و پاسخی از‬ ‫سوی شورای نگهبان وصول نشده بود رئیس جمهور این قانون‬ ‫را برای اجرا به سازمان اداری و استخدامی ارسال کرده است‪.‬‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ‪ ۱۳۸۶‬در حال اجرا‬ ‫بود‪ ،‬اما به طور ازمایشی در دستور کار قرار داشت تا این که دولت‬ ‫با برطرف کردن ایرادات و خالهایی که در قانون وجود داشت‬ ‫ان را به مجلس ارائه کرده تا در نهایت نسخه دائمی شدن ان‬ ‫تصویب شود‪ ،‬اما طی این سال ها بارها و بارها مهلت دولت‬ ‫برای ارائه ی نسخه دائمی و برطرف کردن ایرادات تمدید شد تا‬ ‫این که سرانجام در ‪ ۲۶‬اسفندماه سال ‪ ۱۳۹۷‬و بعد از حدود ‪۱۱‬‬ ‫سال قانون مدیریت خدمات کشوری دائمی شد‪.‬‬ ‫این قانون نقش بسیار مهمی در نظام اداری داشته و به‬ ‫گونه ای سرنوشت شغلی و حقوقی حدود پنج میلیون کارمند‬ ‫و بازنشسته دولت و خانوارهای انها را در امور اداری و شغلی‬ ‫تعیین می کند‪ ،‬اما با توجه به برخی ایراداتی که در ان وجود‬ ‫داشت همواره تاکید بر اصالح بود تا این که بعد از سال ها‬ ‫سرانجام این قانون اصالح و در سال جاری نسخه اصلی ان‬ ‫دستور کار قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫عضو هیئت رئیسه مجلس خبرداد‪:‬‬ ‫مکانیسم خرید خدمات اموزشی‬ ‫در شان اموزش و پرورش نیست‬ ‫عضو هیئت رئیسه مجلس گفت‪ :‬خرید خدمات‬ ‫اموزشی شایسته اموزش و پرورش نیست این وزارتخانه باید‬ ‫نیروهای خود را از روش هایی که قانون برای ان مشخص‬ ‫کرده تامین کند‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم‪ ،‬اسدا‪ ...‬عباسی با بیان این خرید خدمات‬ ‫اموزشی با هدف تامین نیرو در اموزش و پرورش شایسته‬ ‫نیست اظهار داشت‪ :‬وزارت اموزش و پرورش باید نیروهای‬ ‫مورد نیاز خود را در طلیعه هر سال تحصیلی از روش هایی‬ ‫که قانون برای ان تعیین کرده جذب کند‪.‬‬ ‫عضو هیئت رئیسه مجلس در مورد اخرین اخبار نحوه‬ ‫تعیین تکلیف نیروهای جا مانده و حق التدریسی ها‬ ‫عنوان کرد‪ :‬مجلس برای ساماندهی این نیروها قانونی‬ ‫را مصوب کرد که به موجب ان وزارت اموزش و پرورش‬ ‫باید از سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬به تدریج نسبت به جذب‬ ‫حق التدرسی ها اقدام کند‪.‬‬ ‫نماینده مردم رودسر و املش در مجلس با بیان اینکه‬ ‫اموزش و پرورش برای تامین نیروهای خود در برخی از‬ ‫رشته های تحصیلی باید اعالم فراخوان عمومی کند افزود‪:‬‬ ‫به موجب این فراخوان فارغ التحصیالن دانشگاهی و یا‬ ‫نیروهای تربیت شده دانشگاه فرهنگیان می توانند جذب‬ ‫اموزش و پرورش شوند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس لزوم رعایت‬ ‫توازن نیروها در سراسر کشور و توزیع منطقه ای انان در مناطق‬ ‫مختلف توسط سیستم اموزش و پرورش را ضروری خواند‬ ‫و گفت‪ :‬انتظار داریم اموزش و پرورش به این مسائل توجه‬ ‫بیشتری کند تا با کمبود نیرو در مناطق کم برخوردار مواجه‬ ‫نشود‪.‬‬ ‫عباسی بحث خرید خدمات اموزشی به دلیل کمبود‬ ‫نیرو در مدارس مناطق مختلف کشور را مورد انتقاد قرار داد و‬ ‫ابراز داشت‪ :‬این امر شایسته سیستم اموزش و پرورش نیست‬ ‫و با توجه به اهمیت مسائل اموزشی و تربیتی باید از نیروهای‬ ‫باتجربه و متخصص در این مجموعه استفاده شود‪.‬‬ ‫وی جایگزینی نیروهای حق التدریسی با بازنشستگان‬ ‫اموزش و پرورش را یکی از راه های قانونی جذب نیرو اعالم کرد‬ ‫و بیان داشت‪ :‬اموزش و پرورش برای رفع نیازهای خود می تواند‬ ‫این افراد را به استخدام در بیاورد که نه تنها هیچ بار مالی به‬ ‫دنبال ندارد بلکه مسئله ان در خود قانون نیز پیش بینی شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫عض ــو هیئ ــت رئیس ــه مجل ــس در پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش‬ ‫ک ــه ای ــا ب ــرای ج ــذب نیروه ــای حق التدریس ــی ازم ــون برگ ــزار‬ ‫می شــود یــا خیــر عنــوان کــرد‪ :‬طبــق قانــون بــرای جــذب افــراد‬ ‫در دس ــتگاه های دولت ــی بای ــد ازم ــون برگ ــزار ش ــود بنابرای ــن‬ ‫نیروهـــای حق التدریســـی کـــه در ازمـــون شـــرکت نکرده ان ــد‬ ‫مش ــمول ای ــن بن ــد می ش ــوند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم رودس ــر و امل ــش در مجل ــس ب ــا تا کی ــد ب ــر‬ ‫اینک ــه ازم ــون ی ــاد ش ــده تنه ــا بی ــن نیروه ــای حق التدریس ــی‬ ‫برگـــزار می شـــود اظهـــار داشـــت‪ :‬بـــرای جلوگیـــری از ب ــروز‬ ‫اجح ــاف و جه ــت رعای ــت عدال ــت ازم ــون ج ــذب نیروه ــای‬ ‫حق التدریســی در امــوزش و پــرورش بــدون شــرکت نیروهــای‬ ‫ازاد برگـــزار می شـــود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی‪،‬فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪:‬‬ ‫سرمایه انسانی بی نظیری داریم‬ ‫اما استفاده مناسبی نمی کنیم‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی خبر داد‬ ‫متاسفانه بسیاری از دانشگاه های کشور در نسل یک و دو‬ ‫قرار دارند و هنوز به دانشگاه های نسل سه وارد نشده و بسیاری‬ ‫از ان ها هنوز ادبیات نسل چهار را نمی دانند و با ان اشنا نیستند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬محمدص ــادق بیجن ــدی رئی ــس‬ ‫یس ــازی‪ ،‬فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان‬ ‫س ــازمان تجار ‬ ‫جهاددانش ــگاهی در همای ــش توس ــعه پای ــدار ب ــا رویک ــرد توس ــعه‬ ‫پای ــدار و چال ‬ ‫شه ــای س ــرمایه گذاری منطق ــه ترش ــیز ک ــه ب ــه‬ ‫هم ــت مرک ــز ام ــوزش عال ــی کاش ــمر برگ ــزار ش ــد گف ــت‪ :‬در گ ــذر‬ ‫زم ــان ام ــوزش عال ــی چه ــار نس ــل دارد ک ــه کش ــورهای توس ــعه یافت ــه‬ ‫نس ــل پنجم ــی را ه ــم ب ــه ان اضاف ــه کرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه های نسل یک فقط تئوری محور هستند‬ ‫و فقط مدرک ارائه می دهند‪ ،‬دانشگاه های نسل دو عالوه بر اموزش پژوهش را هم انجام می دهند‪،‬‬ ‫دانشگاه های نسل سوم عالوه بر اموزش و پژوهش به کارافرینی و مهارت اموزی توجه ویژه دارند و‬ ‫دانشگاه های نسل چهارم برای اینده حرکت می کنند‪.‬‬ ‫معاون رئیس جهاددانشگاهی اظهار داشت ‪ :‬متاسفانه بسیاری از دانشگاه های کشور در نسل‬ ‫یک و دو قرار دارند و هنوز به دانشگاه های نسل سه وارد نشده اند و بسیاری از ان ها هنوز ادبیات‬ ‫نسل چهار را نیز نمی دانند و با ان اشنا نیستند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی‪،‬فناوری و اشتغال دانش اموختگان گفت‪ :‬از چهار سال قبل دانشگاه‬ ‫تهران اعالم کرده می خواهد دانشگاه نسل سه بشود‪ ،‬اما اکنون در دنیا دانشگاه های نسل پنج هستند‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬کشورهای توسعه یافته برای تحقق دانشگاه نسل دو و سه از سه تکنیک‬ ‫ا گاه سازی‪ ،‬گفتمان سازی و جریان سازی فکری استفاده می کنند‪.‬‬ ‫بیجندی با انتقاد از عدم حضور برخی دانشگاه ها در این همایش بسیار مهم گفت‪ :‬بعد از‬ ‫برگزاری این همایش باید در بخش های مختلف جریان های فکری در منطقه راه بیندازیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه های نسل سه و چهار به دنبال بهره وری و کار تیمی هستند و نیروها را‬ ‫ارزشمند و توانمند کرده و افراد کارافرین تربیت می کنند‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی کشور اظهار کرد‪ :‬برای یکی از نهادهای مطرح کشور با بیش از دو هزار نفر‬ ‫مصاحبه کردیم‪،‬اماهیچکدامواجدشرایطنبودندو حتینمی توانستندیکدرخواستسادهبنویسند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در حال تربیت دانش اموختگانی برای ‪ ۳۰‬سال قبل هستیم‪ ،‬در صورتی که نیاز‬ ‫جامعه چیز دیگری است و دانشگاه های نسل سه و چهار هدف دیگری دارند‪.‬‬ ‫بیجندی عنوان کرد‪ :‬هرچند دانشگاه های نسل سه و چهار به اخالق اداری بسیار توجه‬ ‫می کنند‪ ،‬اما در دانشگاه های ایران به اخالق توجهی نداریم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اکنون دو هزار و ‪ ۵۶۹‬دانشگاه‪ ،‬موسسه اموزش عالی‪ ،‬پیام نور‪ ،‬ازاد و… با بیش از ‪ ۳‬میلیون‬ ‫و ‪ ۷۰۰‬هزار نفر دانشجو در کشور داریم‪ ،‬در صورتی که تعداد این مراکز از کشورهای استرالیا‪ ،‬هلند‪،‬‬ ‫بلژیک و… بسیار بیشتر هستند‪ ،‬اما ان ها از ما بسیار پیشرفته تر هستند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی و اشتغال دانش اموختگان اظهار کرد‪ :‬سرمایه انسانی بی نظیری‬ ‫داریم‪ ،‬اما استفاده مناسبی نمی کنیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در کاشمر ‪ ۷‬دانشگاه و مرکز اموزش عالی داریم‪ ،‬اما نتوانستند در راستای رفع‬ ‫مشکالت منطقه به خوبی گام بردارند‪.‬‬ ‫بیجندی گفت‪ :‬اگر به دنبال توسعه پایدار هستیم‪ ،‬مراکز اموزش عالی کاشمر باید در میدان‬ ‫حضور داشته باشند‪ ،‬نقش این مراکز در توسعه پایدار باید نقش علمی اموزشی‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬ارتباطی‪،‬‬ ‫اقتصادی‪ ،‬سیاسی‪ ،‬امنیتی و اجتماعی باشد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬اگر قرار است مراکز اموزش عالی کاشمر به توسعه پایدار کمک کرده و فرصت ها و‬ ‫تهدیدها را ببینند‪ ،‬باید عالوه بر اینکه خودشان برنامه امایشی داشته باشند‪ ،‬برای کاشمر نیز امایش‬ ‫سرزمینی بنویسند و ا گاه سازی‪ ،‬گفتمان سازی و جریان سازی فکری را به طور جدی پیگیری کنند‪.‬‬ ‫مدیـر مرکـز ازمـون جهـاد دانشـگاهی از انتشـار‬ ‫نتایـج ششـمین ازمـون فراگیـر اسـتخدامی دسـتگاه‬ ‫هـای اجرایـی کشـور در اردیبهشـت مـاه خبـر داد‪.‬‬ ‫سید عزیز اشنا در گفت وگو با ایرنا اعالم کرد‪ :‬در‬ ‫حال حاضر اطالعات مربوط به پاسخنامه ها قرائت‬ ‫شده است و نتایج ازمون ماه اینده اعالم می شود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬برخـی متقاضیـان پـس از ثبـت نـام‬ ‫اقـدام بـه رفـع نقایـص اطالعـات در باجـه هـای‬ ‫رفـع نقـص کردنـد بنابرایـن بـرای اعلام نتایـج در‬ ‫انتظـار تاییدیـه برخـی مراجـع در بـاره اطالعـات‬ ‫متقاضایـان هسـتیم‪.‬‬ ‫اش ــنا تاکی ــد ک ــرد‪ :‬نتای ــج پ ــس از بررس ــی‬ ‫اطالع ــات اص ــاح ش ــده متقاضی ــان در‬ ‫اردیبهش ــت م ــاه اع ــام م ــی ش ــود و اطالع ــات در‬ ‫ای ــن ب ــاره در س ــایت ‪ www.hrtc.ir‬اع ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫فراخوان جذب هیئت علمی وزارت‬ ‫بهداشت در انتظار صدور مجوز استخدام‬ ‫ششـمین ازمـون فراگیـر اسـتخدامی دسـتگاه‬ ‫هـای اجرایـی کشـور ‪ 17‬اسـفند ‪ 1397‬برگـزار شـد‪.‬‬ ‫‪ ۲۲۷‬هـزار و ‪ ۸۹۱‬نفـر در ایـن ازمـون شـرکت کردنـد‬ ‫کـه از ایـن تعـداد‪ ،‬حـدود ‪ ۱۰۵‬هـزار نفـر از شـرکت‬ ‫کننـدگان زن و مابقـی مـرد بودنـد‪ .‬حـدود ‪ ۱۵‬هـزار‬ ‫نفـر از شـرکت کننـدگان نیـز مـدرک دیپلـم دارنـد‬ ‫و مابقـی کاردانـی بـه بـاال هسـتند کـه افـراد دارای‬ ‫دیپلـم تنهـا در ازمـون عمومـی شـرکت کـرده و ازمون‬ ‫اختصاصـی ندارنـد‪.‬‬ ‫همچنیـن‪ ،‬تعـداد افـراد پذیرفتـه و اسـتخدام‬ ‫شـده از طریـق دو ازمـون کتبـی و مصاحبـه در‬ ‫ششـمین ازمـون اسـتخدامی فراگیـر دسـتگاه هـای‬ ‫اجرایـی ‪ ٤‬هـزار و ‪ ٤٦٤‬نفـر اسـت‪.‬‬ ‫ششـمین ازمـون اسـتخدامی کشـور بـرای‬ ‫دسـتگاه هـای دولتـی شـامل «سـازمان امـور اراضـی‬ ‫◄‬ ‫رئیس مرکز جذب هیئت علمی وزارت بهداشت گفت‪ :‬فراخوان جذب‬ ‫هیئت علمی وزارت بهداشت اماده شده است و در انتظار صدور مجوز‬ ‫استخدام از سوی سازمان امور اداری و استخدامی هستیم‪.‬‬ ‫دکتر سیدعلی حسینی در گفتگو با مهر افزود‪ :‬فراخوان جذب هیئت علمی‬ ‫وزارت بهداشت برای جذب هیئت علمی در دانشگاه ها و دانشکده های‬ ‫علوم پزشکی کشور اماده شده است و در صورتی که سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی مجوز جذب را نهایی کند‪ ،‬ما نیز فراخوان را به صورت عمومی‬ ‫اعالم می کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر اطالعات دانشگاه ها بارگذاری شده است و‬ ‫ما برای جذب یک هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر اعالم امادگی کرده ایم و به محض وصول‬ ‫نامه تخصیص مجوز جذب‪ ،‬فراخوان اعضای هیئت علمی اغاز می شود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز هیئت علمی وزارت بهداشت یاداور شد‪ :‬تعداد مورد‬ ‫پذیرش در فراخوان بر اساس تخصیص مجوز انجام می گیرد و نامه سازمان‬ ‫امور اداری و استخدامی مال ک عمل خواهد بود‪ .‬چرا که تخصیص مجوز‬ ‫به معنی تخصیص اعتبار است و ما تنها بر اساس وجود ردیف و اعتبار‬ ‫می توانیم هیئت علمی جذب کنیم‪.‬‬ ‫حسینی خاطرنشان کرد‪ :‬این دوره شانزدهمین دوره جذب هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه های علوم پزشکی است و امیدواریم بتوانیم یک هزار و ‪ ۵۰۰‬هیئت‬ ‫علمی جدید در دانشگاه های وابسته به وزارت بهداشت جذب کنیم‪.‬‬ ‫کشـور‪ ،‬بانـک ملـی ایـران‪ ،‬بنیـاد شـهید و امـور‬ ‫ایثارگـران‪ ،‬دیـوان عدالـت اداری‪ ،‬روزنامـه رسـمی‬ ‫کشـور‪ ،‬سـازمان هـای امـور مالیاتـی‪ ،‬بهزیسـتی‪،‬‬ ‫تعزیـرات حکومتـی‪ ،‬ثبـت اسـناد و املا ک‬ ‫کشـور‪ ،‬جنگل هـا‪ ،‬مراتـع و ابخیـزداری‪ ،‬حفاظـت‬ ‫محیـط زیسـت‪ ،‬خبرگـزاری جمهـوری اسلامی‬ ‫ایران(ایرنـا)‪ ،‬شـیالت‪ ،‬هدفمندسـازی یارانه هـا‪،‬‬ ‫شـرکت مهندسـی اب و فاضلاب کشـور(مادر‬ ‫تخصصـی)‪ ،‬مرکـز اورژانـس تهـران‪ ،‬وزارتخانـه هـای‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‪ ،‬صنعـت‪ ،‬معـدن‬ ‫و تجـارت‪ ،‬فرهنـگ و ارشـاد اسلامی و ورزش و‬ ‫جوانـان» برگـزار شـد‪.‬‬ ‫سـازمان جهـاد دانشـگاهی مجـری و برگـزار‬ ‫کننـده ایـن ازمـون بـود‪.‬‬ ‫با رای دیوان عدالت اداری‬ ‫بومی گزینی از ازمون های استخدامی‬ ‫◄‬ ‫ب ــا رای دی ــوان عدال ــت اداری‪ ،‬امتی ــاز‬ ‫«بومی گزین ــی» از ازم ــون اس ــتخدامی وزارت‬ ‫بهداش ــت ح ــذف و ابط ــال ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬بناب ــر بن ــد‬ ‫(پ) م ــاده ‪ 30‬دس ــتورالعمل اجرای ــی برگ ــزاری‬ ‫نه ــای اس ــتخدامی دانش ــگاه های عل ــوم‬ ‫ازمو ‬ ‫پزش ــکی در خص ــوص امتی ــازات «بوم ــی گزین ــی»‪،‬‬ ‫مق ــرر ش ــده ب ــود در س ــهمیه ازاد ش ــرکت کنن ــدگان‬ ‫در ازم ــون اس ــتخدامی‪ ،‬متقاضی ــان بوم ــی در‬ ‫ص ــورت برخ ــورداری از ش ــرایط ا گه ــی اس ــتخدام‬ ‫و کس ــب ح ــد نص ــاب نم ــره در اولو ی ــت پذی ــرش و‬ ‫ج ــذب ق ــرار گیرن ــد‪.‬‬ ‫با این وصف برابر مفاد دستورالعمل اجرایی‬ ‫مذکور مصوب هیات امنای دانشگاه های علوم‬ ‫پزشکی کشور‪ ،‬فرد بومی دارای حد نصاب به دالیلی‬ ‫نسبت به فرد بومی شرکت کننده در ازمون‬ ‫استخدامی دارای اولویت در پذیرش و جذب‬ ‫رای هیات عمومی‪:‬‬ ‫با توجه به اینکه به موجب بند ‪ 9‬اصل ‪ 3‬قانون‬ ‫اساسی جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬رفع تبعیضات‬ ‫ناروا و ایجاد امکانات عادالنه برای همه در تمام‬ ‫زمینه های مادی و معنوی از جمله وظایفی است‬ ‫که دولت برای تحقق ان باید همه امکانات خود را‬ ‫به کار برد و در اصل ‪ 28‬قانون اساسی مقرر شده‪:‬‬ ‫« دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به‬ ‫مشاغل گوناگون‪ ،‬برای همه افراد امکان اشتغ ــال‬ ‫به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد‬ ‫خبر خوش استخدامی برای معلوالن‬ ‫تفاهمنامه بین بهزیستی‬ ‫و سازمان امور استخدامی برای‬ ‫استخدام معلوالن امضاء شد‬ ‫وزارت بهداشت حذف شد‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫اینموضوعدر جلسههیاتعمومیدیوانعدالت‬ ‫اداری در ماه پایانی سال با حضور رئیس و‬ ‫معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران‬ ‫و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از‬ ‫بحث و بررسی با اکثریت اراء به شرح زیر به صدور‬ ‫رای مبادرت کرده است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب هیئت علمی وزارت بهداشت‬ ‫نماید»‪.‬‬ ‫بنابرای ــن بومی گزین ــی در اس ــتخدام های‬ ‫دولت ــی ه ــر چن ــد ب ــه نظ ــر امتی ــاز ب ــرای اف ــراد بوم ــی‬ ‫ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد‪ ،‬لیک ــن در عی ــن ح ــال ب ــرای‬ ‫ف ــرد بوم ــی و س ــایر اف ــراد ایج ــاد محدودی ــت و‬ ‫محرومی ــت در ام ــکان اس ــتخدام در س ــایر نق ــاط‬ ‫کش ــور را ب ــه وج ــود م ــی اورد‪ ،‬در حال ــی ک ــه چنی ــن‬ ‫مج ــوزی در هی ــچ ی ــک از قوانی ــن کش ــور پی ــش‬ ‫بین ــی نش ــده اس ــت و اعط ــای ای ــن گون ــه امتی ــازات‬ ‫و ایج ــاد محدودی ــت و محرومیت ه ــا ب ــرای اف ــراد‬ ‫جامع ــه نی ــاز ب ــه تصر ی ــح قانونگ ــذار دارد و ای ــن ام ــر‬ ‫در اراء متع ــددی از س ــوی هی ــات عموم ــی دی ــوان‬ ‫عدالــت اداری خــاف قانــون اعــام و ابطــال شــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫بنا به مراتب‪ ،‬مقرره مورد شکایت به علت‬ ‫مغایرت با قوانین ذکر شده مستند به بند ‪ 1‬ماده ‪12‬‬ ‫و ماده ‪ 88‬قانون تشکیالت و ایین دادرسی دیوان‬ ‫عدالت اداری مصوب سال ‪ 1392‬ابطال می شود‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور بر اجرای قانون استخدام ‪۳‬درصدی‬ ‫معلوالن تا کید کرد و گفت‪ :‬تفاهمنامه با سازمان امور استخدامی به منظور‬ ‫اجرای این قانون منعقد شده است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار قبادی دانا در مراسم معارفه معاون امور مشارکت های‬ ‫مردمی‪ ،‬موسسات غیردولتی و توانمندسازی و امور مجلس سازمان بهزیستی‬ ‫کشور این سازمان را یکی از عمده ترین نهادهای دولتی در جهت ساماندهی‬ ‫طیف اسیب پذیر عنوان کرد و گفت‪ :‬مسئولیت تامین رفاه خیل عظیمی از‬ ‫معلوالن جامعه به این سازمان محول شده است و از سوی دیگر وظیفه سر و‬ ‫سامان دادن به وضعیت بسیاری از زنان و کودکان محروم نگه داشته شده‬ ‫جامعه نیز در حیطه مسئولیت های سازمان بهزیستی جای می گیرد‪.‬‬ ‫قبادی دانا‪ ،‬در ادامه با بیان اینکه در بحث اشتغال‪ ،‬کارگروه ویژه ای‬ ‫به دستور شریعتمداری وزیر رفاه ابالغ شد گفت‪ :‬روستائیان می توانند با‬ ‫ارئه سند ملکی روستائی از تسهیالت صندوق کارافرینی امید برای تولید و‬ ‫اشتغال زایی بهره مند شوند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور بر اجرای قانون استخدام ‪۳‬درصدی‬ ‫معلوالن تا کید کرد و گفت‪ :‬تفاهمنامه بین سازمان بهزیستی کشور و سازمان‬ ‫امور استخدامی به منظور اجرای این قانون منعقد شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکی از واحد های درمانی جهاددانشگاهی‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود برای فعالیت در شیفت صبح و عصر‬ ‫از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد‬ ‫شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز اختصاصی‬ ‫شیفت کاری‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫سابقه ‪ :‬ترجیحا داشتن تجربه کاری در مرا کز درمانی مرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪2‬‬ ‫کاردان ‪ -‬کارشناس‬ ‫رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس مرتبط‬ ‫سابقه ‪ :‬داشتن تجربه کار با دستگاه ماموگرافی‬ ‫عصر‬ ‫‪3‬‬ ‫تایپیست رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط بر تایپ التین ‪ ،‬اشنائی با اصطالحات پزشکی‬ ‫و تجربه کاری در زمینه فوق‬ ‫عصر‬ ‫‪4‬‬ ‫متصدی پذیرش‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪5‬‬ ‫برنامه نویس وب ‪Asp.Net‬‬ ‫اشنا به ‪ - Asp.Net Core‬اشنا به ‪REST‬‬ ‫اشنا به یکی از فریمورک های جاوا اسکریپت (ترجیحا ‪ Angular‬یا ‪)AngularJs‬‬ ‫اشنا به مفاهیم برنامه نویسی چابک‪ -‬دارای روحیه مسئولیت پذیری و کار تیمی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متصدی‬ ‫نوبت دهی‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪6‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس حسابداری و مالی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابداری‬ ‫و ترخیص‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس حسابداری و مالی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪8‬‬ ‫متصدی‬ ‫مدارک پزشکی‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس مدارک پزشکی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس مامایی‬ ‫( مشاوره)‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬لیسانس مامائی‬ ‫سابقه ‪ :‬تجربه کاری در زمینه مرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس مامائی‬ ‫( پیگیری)‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬لیسانس مامائی‬ ‫سابقه ‪ :‬تجربه کاری در زمینه مرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪11‬‬ ‫پرستار‬ ‫شیمی درمانی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬لیسانس پرستاری‬ ‫سابقه ‪ :‬تجربه کاری در زمینه مرتبط‬ ‫صبح و عصر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ‬فروشگاه ساز پروفی شاپ جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اشنایی کامل با محیط وب و اینترنت‪ -‬تسلط به مفهوم تجارت الکترونیک و خرید و فروش اینترنتی‬ ‫کارشناس سئو و بهینه سازی‬ ‫تسلط کامل بر اینترنت و شبکه های اجتماعی‪ -‬دارای روحیه تیمی و مسئولیت پذیری‬ ‫موتور های جستجو‬ ‫حقوق ادره کار وبیمه تامین اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه به ‪sepahan24@gmail.com‬‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫■ داشتن حداقل ‪ ۲۴‬و حدا کثر‪٣۵‬سال سن ■ داشتن مهارت ‪ ICDL‬مقدماتی‬ ‫■ اشنائی با زبان انگلیسی متقاضیان واجد شرایط می توانند‬ ‫رزومه خودرا به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج کد شغل در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪hr@mrcjd.ac.ir‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر کار‪:‬‬ ‫حق مسکن ‪ ۱۰۰‬هزار تومانی کارگران در‬ ‫کمیسیون اقتصادی دولت تصویب شد‬ ‫معاون وزیر کار از تصویب حق مسکن ‪ ۱۰۰‬هزار تومانی کارگران در نشست دیروز کمیسیون‬ ‫اقتصادی دولت به ریاست وزیر اقتصاد خبر داد‪.‬‬ ‫حاتم شاکرمی در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره اخرین وضعیت تصویب حق مسکن ‪ ۱۰۰‬هزار تومانی‬ ‫کارگران در سال ‪ ،۹۸‬گفت‪ :‬راجع به کمک هزینه حق مسکن کارگران روز گذشته جلسه ای در‬ ‫کمیسیون اقتصادی دولت به ریاست اقای دژپسند وزیر اقتصاد و با حضور وزرای اقتصادی‬ ‫برگزار شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بعد از ارائه توضیحات الزم به اعضا‪ ،‬خوشبختانه کمیسیون اقتصادی‬ ‫دولت مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش حق مسکن کارگران به ‪ ۱۰۰‬هزار تومان را تایید‬ ‫کرد‪ ،‬افزود‪ :‬با توجه به فرایندی که در شورای عالی کار برای افزایش حق مسکن طی شده بود‪،‬‬ ‫کمیسیون اقتصادی دولت نیز با افزایش ان موافقت کرد که امیدواریم به زودی این مصوبه در‬ ‫جلسه هیات وزیران به تصویب برسد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫معاون «امور روابط کار» وزیر کار تاکید کرد‪ :‬قطعا موانعی در مسیر تصویب نهایی حق مسکن‬ ‫کارگران و کارکنان مشمول قانون کار وجود ندارد‪.‬‬ ‫ش ــاکرمی درب ــاره زم ــان تصوی ــب نهای ــی ای ــن مصوب ــه در هی ــات دول ــت و اعم ــال ان در حق ــوق و‬ ‫دس ــتمزد کارگ ــران و کارکن ــان مش ــمول قان ــون کار نی ــز‪ ،‬گف ــت‪ :‬امیدواری ــم ت ــا هفت ــه کارگ ــر در هی ــات‬ ‫وزی ــران ب ــه تصوی ــب نهای ــی برس ــد‪.‬‬ ‫استاندار خبر داد‬ ‫راه انــدازی مجتمع بــزرگ گلخانه ای در یزد‬ ‫اس ــتاندار ی ــزد ب ــا بی ــان اینک ــه راه ان ــدازی مجتم ــع‬ ‫ب ــزرگ گلخانـ ـه ای در ی ــزد دغدغ ــه دول ــت در زمین ــه‬ ‫اش ــتغالزایی را کاه ــش می ده ــد گف ــت‪ :‬دس ــتگاه های‬ ‫اجرای ــی ی ــزد ب ــرای راه ان ــدازی مجتم ــع ب ــزرگ گلخان ـه ای‬ ‫هم ــکاری الزم را داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش تس ــنیم از ی ــزد‪ ،‬محمدعل ــی طالب ــی در‬ ‫دومی ــن جلس ــه س ــتاد راهب ــردی اقتص ــاد مقاومت ــی اس ــتان‬ ‫ی ــزد در س ــال جدی ــد ب ــا اش ــاره ب ــه ش ــعار رون ــق تولی ــد و‬ ‫راه ه ــای تحق ــق ان اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــرای تحق ــق ای ــن‬ ‫ش ــعار ک ــه توس ــط مق ــام معظ ــم رهب ــری ب ــرای س ــال جدی ــد‬ ‫مط ــرح ش ــد بای ــد از تم ــام ظرفیت ه ــا و مناب ــع موج ــود بهتر ی ــن اس ــتفاده را ب ــرد‪.‬‬ ‫اس ــتاندار ی ــزد ب ــا بی ــان اینک ــه کمیت ــه ام ــداد در ح ــال راه ان ــدازی مجتم ــع ب ــزرگ گلخان ـه ای‬ ‫در ی ــزد اس ــت اف ــزود‪ :‬ای ــن کار ارزش ــمند س ــبب ب ــه کار گی ــری بس ــیاری می ش ــود و یک ــی از‬ ‫مهمتر ی ــن دغدغه ه ــای دول ــت ک ــه اش ــتغال زای ــی اس ــت ک ــه را در اس ــتان کاه ــش می ده ــد ک ــه‬ ‫نی ــاز اس ــت ک ــه دس ــتگاه های اجرای ــی اس ــتان ی ــزد نهای ــت هم ــکاری را ب ــا کمیت ــه ام ــداد ب ــرای‬ ‫اجرای ــی ش ــدن ه ــر چ ــه س ــریع تر ای ــن ط ــرح داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬مباحــث بســیاری بــرای راه انــدازی واحدهــای پــرورش ماهــی تیالپیــا‬ ‫در اس ــتان مط ــرح ش ــده ک ــه در ای ــن زمین ــه بای ــد اب منطقـ ـه ای ی ــزد و جه ــاد کش ــاورزی ب ــه‬ ‫ش ــکلی هم ــکاری داش ــته باش ــند و چ ــاره اندیش ــی کنن ــد ت ــا بهتر ی ــن تصمی ــم در ای ــن خص ــوص‬ ‫اتخ ــاذ ش ــود‪.‬‬ ‫طالب ــی در ادام ــه ب ــه دس ــتور س ــومین جلس ــه س ــتاد اقتص ــاد مقاومت ــی اس ــتان ی ــزد اش ــاره‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ :‬امنی ــت فض ــای تب ــادل اطالع ــات مس ــئله ای اس ــت ک ــه در اس ــتان بای ــد از س ــوی‬ ‫مدی ــران دس ــتگاه های اجرای ــی ب ــه ص ــورت خ ــاص و وی ــژه ب ــه ان توج ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫اس ــتاندار ی ــزد اف ــزود‪ :‬ح ــوزه امنی ــت س ــایبری ب ــه ان می ــزان حس ــاس و مه ــم اس ــت ک ــه اگ ــر‬ ‫در ای ــن خص ــوص بی توجه ــی کوتاه ــی ص ــورت گی ــرد س ــبب ب ــروز خس ــارت های س ــنگین‬ ‫اقتص ــادی‪ ،‬اجتماع ــی و فرهنگ ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫تبعات تمدید نشدن قرارداد سازمان جنگل ها‬ ‫با شرکت های بهره بردار قانونی؛‬ ‫احتمال بیکار شدن ‪ 4000‬نفر‬ ‫در مازندران‬ ‫سازمان جنگل ها‪ ،‬مراتع و ابخیزداری کشور تصمیم گرفته است طرح حفاظت از جنگل را که‬ ‫با شرکت های بهره بردار قانونی طرف قرار داد بود تمدید نکند که این کار سبب بیکاری ‪ ۴۰۰۰‬نفر در‬ ‫استان مازندران می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مازندران دارای چندین شرکت بهره بردار جنگلی است که طبق قانون‬ ‫می توانستند از مراتع جنگلی برداشت مجاز داشته باشند به گونه ای که به ازای برداشت یک درخت‬ ‫ً‬ ‫موظف به کاشت ‪ ۱۰‬نهال بودند‪ ،‬اما در طرح تنفس جنگل که دولت اخیرا اجرای ان را اغاز کرده‬ ‫است‪ ،‬شرکت های بهره بردار حق برداشت از مراتع جنگلی را ندارند‪.‬‬ ‫طبق قانون این طرح باید از سال ‪ ۹۹‬اغاز می شد اما جهاد کشاورزی این طرح را در سال ‪ ۹۶‬به‬ ‫اجرا رساند‪ .‬هر چند طبق قانون شرکت های بهره بردار می توانستند درختان شکسته و بر زمین افتاده‬ ‫جنگلی را مصرف کنند اما این فرصت قانونی هم به انها داده نشد‪.‬‬ ‫نتیجه ان نیز در سیل های اخیر استان دیده شد که درختان شکسته و بر زمین افتاده جنگلی‬ ‫چه خسارت های زیادی به پل ها‪ ،‬مزارع و واحدهای مسکونی مردم در مناطق سیل زده وارد کرد‪.‬‬ ‫هم اکنون شرکت های بهره بردار در مازندران به طور مستقیم اشتغال بیش از ‪ ۲۰۰۰‬نفر را شامل‬ ‫می شوند کهبااحتساباشتغالغیرمستقیم‪ ۱۳‬شرکتپیمانکار‪،‬اینعددبهبیشاز ‪ ۴۰۰۰‬نفرمی رسد‪.‬‬ ‫پیش از ان تمامی این نیروها در کارخانه ها و واحدهای تولیدی شرکت های بهره بردار مشغول به‬ ‫فعالیت بودند که اجرای زودتر از موعد طرح تنفس جنگل موجب شد تا بخشی از نیروها از شرکت‪،‬‬ ‫جدا و مابقی نیز در طرح حفاظت از جنگل بکارگیری شوند‪.‬‬ ‫هرچند دولت زودتر از موعد قانونی جلوی فعالیت این شرکت ها را در بهره برداری قانونی از جنگل‬ ‫گرفتاماحضور انهادر طرححفاظتاز جنگل کهطرفقراردادباسازمانجنگل ها‪،‬مراتعو ابخیزداری‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی بود موجب شد تا بتوانند بخش مهمی از اشتغال موجود را حفظ کنند‪.‬‬ ‫استاندار هرمزگان‪:‬‬ ‫اشتغال‪۷۰‬هزار نفری‬ ‫در صنایع دستی هرمزگان‬ ‫استاندار هرمزگان گفت‪۷۰ :‬هزار نفر در هرمزگان در حوزه صنایع دستی مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬فریدون همتی در همایش دو روز فرصت های سرمایه گذاری در هرمزگان و در‬ ‫ائین افتتاح نمایشگاه افزود‪ :‬باید صنایع دستی هرمزگان برجسته شود ‪ ۷۰،‬هزار نفر در کل این استان‬ ‫در صنعت صنایع دستی مشغول به کار هستند که این نشان از ظرفیت خوب در این حوزه دارد که‬ ‫باید بیشتر در این خصوص به ان پرداخته شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه هرمزگان استان فرصت هاست گفت هدف از ایجاد این نمایشگاه در‬ ‫هتل هرمز‪ ،‬معرفی فرصت های سرمایه گذاری وشناساندن صنایع دستی به مهمان های خارجی‬ ‫و داخلی و سرمایه گذاران برای جذب و معرفی بهتر استان بوده و مهمانان می توانند در محلی‬ ‫که مستقر هستند از این نمایشگاه بازدید کنند تا توانمندی های استان را بشناسند و برای سرمایه‬ ‫گذاری جذب شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر بخواهیم اشتغال را در پهنای استان توسعه بدهیم و مردم نیز در روستاها و در‬ ‫نقاط زندگی خود نگه داریم می توانیم در صنعت صنایع دستی انها را مورد حمایت قرار بدهیم که‬ ‫برپایی این نمایشگاه ها خیلی می تواند ما را به هدفمان نزدیک کند‪.‬‬ ‫استاندار هرمزگان تصریح کرد‪ :‬در این همایش فرصت های سرمایه گذاری مهمانان و سرمایه‬ ‫گذاران زیادی از داخل و خارج از کشور داشتیم و همچنین سفیران کشورهای دیگر و سفیران ایران‬ ‫در کشورها نیز حضور داشتند که خود می تواند نوید بخش شناسایی فرصت های خوب استان‬ ‫هرمزگان در بخش های مختلف سرمایه گذاری باشد‪.‬‬ ‫استاندار هرمزگان با اشاره به اینکه باید فرصت های خوب سرمایه گذاری را به عالقمندان و‬ ‫سرمایه گذاران بخوبی معرفی کنیم اظهار داشت‪ :‬با برگزاری این همایش ها و دعوت از عالقمندان‬ ‫خارجی و داخلی برای سرمایه گذاری در استان و نشان دادن ظرفیت های بالقوه زیادی که هنوز‬ ‫کسی به ان ورود نکرده را باید بخوبی معرفی کنیم و با برگزاری این همایش و پخش این خبر در‬ ‫شبکه های خبری ملی و شبکه های خارجی خود شهر بندرعباس و استان هرمزگان به همه معرفی‬ ‫شده وهمه بهتر در جریان ظرفیت های خوب این استان قرار می گیرند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر نوسازی‪ ،‬تحول اداری سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور‬ ‫فرایند برگزاری ازمون استخدامی مشاغل‬ ‫ا تش نشانی ابالغ شد‬ ‫مدیرکل دفتر نوسازی‪ ،‬تحول اداری و‬ ‫فنـ ـ ـ ــاوری اطالع ـ ـ ـ ـ ـ ــات سازمان‬ ‫شهردار ی ها و دهیار ی های کشور‬ ‫از ابالغ نحوه فرایند برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی به منظور تامین نیروی‬ ‫انسانی مشاغل اتش نشانی سراسر‬ ‫کش ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــور‪ ،‬به استثنای شهرداری‬ ‫پایتخت‪ ،‬از سوی این سازمان به‬ ‫استاندار ی ها خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬عباس کرکه‬ ‫ابادی ضمن اعالم خبر فوق افزود‪:‬‬ ‫براساس موافقت سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور و به منظور تامین‬ ‫نیروی انسانی مورد نیاز ایستگاه ها‬ ‫و سازمان های اتش نشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرهای کشور‪ ،‬به استثناء شهرداری تهـ ـ ـ ـ ـ ـ ــران ‪،‬‬ ‫‪ ۴‬هزار نفر برای بکارگیری در مشاغل اتش نشانی‬ ‫به صورت پیمانی استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬سهمیه یاد شده بر اساس‬ ‫نیاز شهردار ی ها و نحوه فرایند برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی از سوی رئیس سازمان شهردار ی ها‬ ‫و دهیار ی های کشور به استانداری های سراسر‬ ‫کشور ابالغ شد‪.‬‬ ‫کرکه ابادی در ادامه اظهار کرد‪ :‬سهمیه‬ ‫استخدامی هر استان می بایست براساس‬ ‫پست های سازمانی مندرج در تشکیالت تفصیلی‬ ‫شهردار ی های متقاضی جذب نیرو در‬ ‫مشاغل عملیاتی اتش نشانی و با در‬ ‫ً‬ ‫نظر گرفتن نیازهای کامال ضروری‬ ‫شهردار ی های استـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان با الویت‬ ‫شهرهای تازه تاسیس و مناطق کمتر‬ ‫توسعه یافته صورت پذیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬استانداری ها موظفند‬ ‫با همکاری شهـ ـ ـ ــردار ی های مراکز‬ ‫استان خود و با رعایت مقررات‬ ‫مربوطه و براسـ ـ ـ ــاس نمونه ا گهی‬ ‫استخدامی نسبت به برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی در استان خود اقدام‬ ‫کنند‪ .‬همچنی ـ ــن امتیازات و تعیین‬ ‫سهمیه های قانونی ایثارگـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــران بر‬ ‫اساس ماده ‪ ۲۱‬قانون جامع خدمات رسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــانی‬ ‫به ایثارگران‪ ،‬می بایست با هماهنگی بنیاد شهید‬ ‫و امور ایثارگران مد نظر قرار گیرد‪.‬‬ ‫کرکه ابادی افزود‪ :‬برگزاری ازمون عملی‬ ‫حداکثر یکماه پس از اعالم نتایج ازمون علمی‬ ‫بر اساس ضوابط اعالم شده صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫رئیس دفتر رئیس جمهور‪:‬‬ ‫شهرک صنعتی مشترک ایران و عراق‬ ‫در کردستان احداث می شود‬ ‫رئیس دفتر رئیس جمهور با اشاره به امضای‬ ‫تفاهم نامه با عراق برای احداث ‪ ۵‬شهرک صنعتی‬ ‫مشترک‪ ،‬افزود‪ :‬یکی از این شهرک های صنعتی در‬ ‫کردستان احداث می شود‪.‬‬ ‫به گزارشپایگاهاطالع رسانیاستاندار ی کردستان؛‬ ‫محمودواعظیدر جلسهسرمایه گذاریو توسعهاستان‬ ‫کردستان که با حضور رئیس دفتر رئیس جمهور برگزار‬ ‫شد‪ ،‬با بیان اینکه حادثه سیل فروردین ماه امسال با‬ ‫وجود رنج و خسارات به مردم‪ ،‬برکاتی از جمله تامین‬ ‫اب پشت سدها و رفع مشکالت محیط زیستی‬ ‫به همراه داشت‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در این حادثه شاهد‬ ‫همبستگی و همدلی بین همه نهادها‪ ،‬ارگان ها‪،‬‬ ‫نیروهایمسلحو مردمبودیم‪.‬‬ ‫واعظی در ادامه با اشاره به موقعیت ژئوپلتیک‬ ‫استان کردستان و همجواری با کشور عراق تاکید‬ ‫کرد‪ :‬همین امر موجب شده تا بخش دولتی و‬ ‫غیردولتی نگاهی ملی نسبت به توسعه‪ ،‬ابادانی و‬ ‫مسائل این استان داشته باشند‪.‬‬ ‫رئیس دفتر رئیس جمهور با تاکید بر اینکه‬ ‫اقتصاد کشور زمانی اصالح می شود که بودجه‬ ‫دولتی برای سرمایه گذاری در استان ها به صفر‬ ‫و تامین مالی و سرمایه گذاری بانک ها و بخش‬ ‫خصوصی به اوج برسد‪ ،‬گفت‪ :‬فعالیت و ورود‬ ‫جمعی و تیمی بانک ها و بخش خصوصی در‬ ‫پروژه های کشوری و استانی منجر به تقسیم سود و‬ ‫کاهش ریسک سرمایه گذار ی ها می شود‪.‬‬ ‫واعظی بر ضرورت توجه بیشتر به استان های‬ ‫مرزی از جمله کردستان تاکید و خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫این استان ها ایینه کشور هستند چرا کـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــه‬ ‫اکثر مبادالت و مراوادت کشورهای همسایه‪ ،‬نه در‬ ‫تهران بلکه در این استان ها انجام می شود‪.‬‬ ‫رئیسدفتررئیسجمهور بااشارهبهاینکهجمهوری‬ ‫اسالمی ایران‪ ،‬شریک اول عراق بوده و باالترین میزان‬ ‫واردات این کشور از ایران است‪ ،‬گفت‪ :‬عراق و اقلیم‬ ‫کردستان‪ ،‬فرصتی بسیار عالی برای توسعه صادرات‬ ‫و عبور از تحریم های ظالمانه است چراکه در صورت‬ ‫افزایش حجم مبادالت تجاری‪ ،‬مالی و درهم تنیدگی‬ ‫اقتصادی‪،‬جلویدخالت هایبیگانگاندر روابطبین‬ ‫کشورها گرفتهمی شود‪.‬‬ ‫واعظی با عنوان اینکه توسعه خط ریل ـ ـ ـ ــی‬ ‫به سنندج و در مرحله بعدی به مرز ایران و عراق‬ ‫از سیاست ها و برنامه های جدی دولت تدبیر و‬ ‫امید است‪ ،‬ابراز امیدواری کرد با تامین سرمایه ‬ ‫موردنیاز‪ ،‬این پروژه عملیاتی شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مزیت های باالی کشاورزی‪،‬‬ ‫دامپروری‪ ،‬گردشگری و معادن کردستان‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫بایدباحمایتبانک هاوسرمایه گذارانبخشخصوصی‬ ‫بهدنبالمجریانمناسبدارایاهلیتباشیم‪.‬‬ ‫واعظی با اشاره به امضای تفاهم نامه با عراق برای‬ ‫احداث ‪ ۵‬شهرک صنعتی مشترک‪ ،‬افزود‪ :‬یکی از این‬ ‫شهرک های صنعتی در کردستان احداث می شود‪.‬‬ ‫بازدید دانش اموزان ودانشجویان از‬ ‫مراکز فنی وحرفه ای در هفته مشاغل‬ ‫ســازمان امــوزش فنــی و حرفــه ای کشــور همزمــان‬ ‫ب ــا هفت ــه معرف ــی مش ــاغل و هفت ــه کارگ ــر‪ ،‬بازدی ــد‬ ‫دانش ام ــوزی و دانش ــجویی از مرا ک ــز ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرفـ ـه ای را از دوم ت ــا یازده ــم اردیبهش ــت در سراس ــر‬ ‫کش ــور برگ ــزار می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫بــه جامعــه‪ ،‬برنامــه «بازدیــد دانــش امــوزی و دانشــجویی‬ ‫از مرا ک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای» ب ــه ص ــورت‬ ‫هماهن ــگ کش ــوری از دوم ت ــا یازده ــم اردیبهش ــت‬ ‫م ــاه‪ ،‬ه ــم زم ــان ب ــا هفت ــه معرف ــی مش ــاغل و هفت ــه‬ ‫کارگ ــر برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫عالقمن ــدان می توانن ــد ب ــرای کس ــب اطالع ــات‬ ‫بیش ــتر ب ــا ادارات کل ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫اس ــتان ها تم ــاس بگیرن ــد‪.‬‬ ‫ساماندهی ‪ ۱۱‬هزار واحد صنعتی‬ ‫اولویت دار استان تهران‬ ‫رئی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و برنام ــه ر ی ــزی اس ــتان‬ ‫ته ــران از س ــاماندهی و تجمی ــع واحده ــای صنعت ــی‬ ‫اولو ی ــت دار در اس ــتان ته ــران خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان مدیر ی ــت و برنامه ر ی ــزی‬ ‫اس ــتان ته ــران‪ ،‬نعم ــت اهلل ترک ــی ب ــا اش ــاره ب ــه ش ــعار‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬مبن ــی ب ــر «رون ــق تولی ــد» از تجمی ــع و‬ ‫س ــاماندهی قطع ــی واحده ــای تولی ــدی صنعت ــی‬ ‫مج ــوز دار اس ــتان ته ــران در س ــال ‪ ۹۸‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کار س ــاماندهی واحده ــای صنف ــی‬ ‫و صنعت ــی از س ــال گذش ــته اغ ــاز ش ــده و اکن ــون در‬ ‫س ــطح اس ــتان ته ــران ‪ ۵‬ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬واح ــد صنعت ــی‬ ‫فع ــال در ش ــهرک های صنعت ــی و ح ــدود ‪ ۶‬ه ــزار‬ ‫واح ــد تولی ــدی صنعت ــی در خ ــارج از مح ــدوده‬ ‫ش ــهرک ها وج ــود دارد‪ ،‬در مجم ــوع ح ــدود ‪ ۱۱‬ه ــزار‬ ‫واحــد تولیــدی صنعتــی اولو یــت دار در اســتان تهــران‬ ‫نیازمن ــد س ــرمایه دی ــده ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ترک ــی همچنی ــن ب ــر ایج ــاد اش ــتغال جدی ــد‬ ‫و افزای ــش س ــرعت تولی ــد از طری ــق فع ــال ش ــدن‬ ‫واحده ــای تولی ــدی صنعت ــی و صنف ــی تاکی ــد ک ــرد‬ ‫و اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه س ــال ‪ ،۹۸‬س ــال رون ــق‬ ‫تولی ــد نامگ ــذاری ش ــده‪ ،‬دس ــتگاهای متول ــی رون ــق‬ ‫تولی ــد از جمل ــه صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‪ ،‬ش ــرکت‬ ‫ش ــهرک های صنعت ــی‪ ،‬جه ــاد کش ــاورزی و …‬ ‫جلس ــات و ی ــژه ای ب ــرای تقو ی ــت واح ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــدهای در‬ ‫ح ــال تولی ــد و فع ــال ک ــردن واحده ــای نیم ــه فع ــال‬ ‫برگ ــزار می کنن ــد‪.‬‬ ‫راه استخدام های غیر مجاز در شهرداری اصفهان بسته شد‬ ‫شهردار اصفهان گفت‪ :‬در سال گذشت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــه‬ ‫راه استخدام های غیر مجاز را در شهرداری اصفهان‬ ‫بستیم و شاهد ساماندهی خوبی در جذب نیروی‬ ‫انسانی بودیم‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬قدرت اهلل نوروزی در جلسه‬ ‫علنی شورای اسالمی شهر اصفهان اظهار داشت‪:‬‬ ‫احداث شهرک‬ ‫گلخانه ای ‪ ۲۶‬هکتاری‬ ‫در شهرستان خلخال‬ ‫فرمان ــدار شهرس ــتان خلخ ــال گف ــت‪ :‬اح ــداث ش ــهرک گلخانـ ـه ای‬ ‫‪ ۲۶‬هکتـــاری در دســـتور کار کارگـــروه کشـــاورزی شهرســـتان خلخ ــال‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از اردبی ــل‪ ،‬فر ی ــدون بابای ــی در بازدی ــد‬ ‫از توســـعه گلخانه هـــای شهرســـتان خلخـــال در روســـتای خوجی ــن‬ ‫وروســـتای خانقـــاه ســـادات خلخـــال اظهـــار کـــرد‪ :‬احـــداث شـــهرک‬ ‫گلخانـ ـه ای ‪ ۲۶‬هکت ــاری در دس ــتور کار کارگ ــروه کش ــاورزی شهرس ــتان‬ ‫خلخـــال اســـت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه یکــی از اولویــت نــگاه بــه ســال ‪ ۹۸‬در کمیتــه‬ ‫برنامه ری ــزی شهرس ــتان خلخ ــال توج ــه ب ــه بخ ــش کش ــاورزی و توس ــعه‬ ‫گلخانه ه ــا ب ــوده اف ــزود‪ :‬افزای ــش س ــه براب ــری فض ــای گلخانــه ای از س ــال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬ت ــا پای ــان س ــال ‪ ۱۳۹۷‬را در شهرس ــتان خلخ ــال ش ــاهد بودی ــم‪.‬‬ ‫فرمانـــدار خلخـــال بـــه چنـــد طـــرح نیمـــه تمـــام ســـاخت گلخان ــه‬ ‫در شهرســتان خلخــال اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬حمایت هــای الزم در دســتور‬ ‫کار ب ــوده و ب ــا پیگیری ه ــای انج ــام ش ــده س ــرمایه گذاران ای ــن صنع ــت‬ ‫ب ــه تولی ــد گل رز هلن ــدی درشهرس ــتان خلخ ــال عالقمن ــد هس ــتند‪.‬‬ ‫بابایـــی یکـــی از عمـــده دالیـــل کیفیـــت بـــاال و خـــوب گل هـــای رز‬ ‫هلن ــدی در خلخ ــال را اب و ه ــوای خ ــوب وچه ــار فص ــل ان عن ــوان ک ــرد‬ ‫و افــزود‪ :‬ایــن کیفــت اب و هوایــی در مانــدگاری گل هــای تولیــدی نقــش‬ ‫ب ــه س ــزایی دارد‪.‬‬ ‫وی بیـــان کـــرد‪ :‬بـــا همـــت جهـــاد کشـــاورزی شهرســـتان خلخ ــال‬ ‫چندیـــن پـــروژه بـــزرگ پـــرورش گل در مرکـــز شهرســـتان و بخش ه ــای‬ ‫تابع ــه در دس ــت اجراس ــت ک ــه نیازمن ــد حمای ــت و تس ــریع بانک ه ــای‬ ‫عامـــل در پرداخـــت تســـهیالت بـــه ســـرمایه گذاران ایـــن بخـــش اس ــت‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری ‪ ۱۲‬درصد شد‬ ‫شهردار اصفهان‪:‬‬ ‫در ابتدای پذیرش مسئولیت شهردار اصفهان‪،‬‬ ‫وضعیت مالی این نهاد خوب نبود و با هجمه ای‬ ‫از بدهی ها مواجه بودیم که وضعیت مناسبی‬ ‫نداشت‪ ،‬این موضوع فعالیت های عمرانی را تحت‬ ‫تاثیر قرار داده بود به نوعی که بدهی های این نهاد را‬ ‫تسویه و وضعیت مناسبی پیدا کردیم و ساماندهی‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی لرس ــتان گف ــت‪ :‬حــــــــــــــــ ـ ــدود‬ ‫‪ ۱۸‬هـــزار نفـــر بـــر اثـــر اســـیب های ناشـــی از ســـیل در مناطـــق ســـیل زده‬ ‫اس ــتان‪ ،‬ش ــغل خ ــود را از دس ــت داده ان ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار علـــی اشـــتاب در جلســـه شـــورای هماهنگ ــی‬ ‫مش ــترک بی ــن اس ــتان هم ــدان و لرس ــتان ک ــه در مح ــل اداره کل تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رفـــاه لرســـتان برگـــزار شـــد‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪ :‬بخـــش عمـــده ای از‬ ‫اشــتغال اســتان بــر اثــر اســیب های ناشــی از ســیل از بیــن رفتــه بطوریکــه‬ ‫تنه ــا در بخ ــش مش ــاغل خانگ ــی و صنای ــع دس ــتی بی ــش از ‪ ۶‬ه ــزار نف ــر‬ ‫ش ــغل خ ــود را از دس ــت دادن ــد و در مجم ــوع ‪ ۱۸‬ه ــزار نف ــر در بخش ه ــای‬ ‫مختل ــف ش ــغل خ ــود را از دس ــت داده ان ــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه وی در بخـــش کشـــاورزی تعـــداد هفـــت هـــزار و ‪۵۰۰‬‬ ‫واح ــد کش ــاورزی و در بخ ــش صن ــوف چه ــار ه ــزار و ‪ ۳۳۵‬واح ــد و در‬ ‫بخـــش صنعتـــی نیـــز تعـــداد ‪ ۸۵‬واحـــد صنعتـــی اســـیب دیدنـــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی لرس ــتان همچنی ــن گف ــت‪:‬‬ ‫تا کنـــون ‪ ۷۶‬هـــزار قلـــم کمـــک از سراســـر کشـــور و بخصـــوص اس ــتان‬ ‫هم ــدان ب ــرای کم ــک ب ــه زلزل ــه زده ه ــای اس ــتان رس ــیده ک ــه بخش ــی از‬ ‫ای ــن کمک ه ــا تحوی ــل داده ش ــده و بخش ــی نی ــز در ح ــال بس ــته بن ــدی‬ ‫و ارس ــال اس ــت‪.‬‬ ‫اشــتاب تصریــح کــرد‪ :‬اکنــون نیازهــای اولیــه مــردم مناطــق ســیل زده‬ ‫تامی ــن شــده و مــردم نیازهــای جدی ــدی دارنــد کــه شــامل وســایل من ــزل‪،‬‬ ‫وس ــایل اش ــپزخانه و پخ ــت و پ ــز‪ ،‬سیس ــتم های خن ــک کنن ــده ش ــامل‬ ‫پنک ــه و کول ــر‪ ،‬البس ــه‪ ،‬ف ــرش‪ ،‬موک ــت‪ ،‬زیران ــدازو… اس ــت‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬بیـــش از یـــک هـــزار و ‪ ۲۰۰‬روســـتا در مناطـــق ســـیل زده‬ ‫دچـــار اســـیب های جـــدی شـــده اند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان مدیریت استان تهران خبر داد‪:‬‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و برنام ــه ر ی ــزی اس ــتان‬ ‫ته ــران از س ــاماندهی واحده ــای صنعت ــی فع ــال‬ ‫رس ــمی و غیررس ــمی اس ــتان ته ــران ت ــا پای ــان س ــال‬ ‫‪ ۹۸‬خب ــر داد و گف ــت‪ :‬از هم ــه واحده ــای تولی ــدی‬ ‫پراکن ــده فع ــال و نیم ــه فع ــال مج ــوزدار‪ ،‬درخواس ــت‬ ‫ک ــرده ای ــم ت ــا ب ــرای دریاف ــت مج ــوز اس ــتقرار در‬ ‫ش ــهرک های صنعت ــی مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه ارائ ــه تس ــهیالت بانک ــی‬ ‫و تامی ــن س ــرمایه در گ ــردش واحده ــای تولی ــدی در‬ ‫دس ــتور کار مدی ــران اس ــتان اس ــت‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬طب ــق‬ ‫تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه س ــال ‪ ۹۷‬ک ــه ای ــن تبص ــره‬ ‫در بودج ــه ‪ ۹۸‬ه ــم تک ــرار ش ــده اس ــت‪ ،‬مناب ــع مال ــی‬ ‫قاب ــل توجه ــی ب ــرای طرح ه ــای ب ــا بی ــش از ‪ ۶۰‬درص ــد‬ ‫پیش ــرفت فیزیک ــی و نوس ــازی واحده ــای تولی ــدی‬ ‫‪ 18‬هزار لرستانی‬ ‫در پی وقوع سیل‬ ‫شــغل خود را از دست دادند‬ ‫فرماندار شهرستانخبرداد‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای برگزاری می کند؛‬ ‫کش ــور‪ ،‬بازدی ــد دانش ام ــوزی و دانش ــجویی از مرا ک ــز‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور ب ــا توج ــه ب ــه ض ــرورت‬ ‫اجتماع ــی ک ــردن مفه ــوم مه ــارت ام ــوزی و ترو ی ــج‬ ‫گفتگ ــوی مل ــی مه ــارت ب ــا ه ــدف اش ــنا ک ــردن دان ــش‬ ‫ام ــوزان و دانش ــجویان ب ــا مه ــارت ام ــوزی‪ ،‬کار و‬ ‫کارافرین ــی برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه وج ــود توانمندی ه ــا‪ ،‬امکان ــات و‬ ‫تهــای ســخت افــزاری و نــرم افــزاری قابــل توجــه در‬ ‫ظرفی ‬ ‫مرا کــز امــوزش فنــی و حرفــه ای و ضــرورت معرفــی انهــا‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی لرستان‪:‬‬ ‫برنامه را در دستور کار قرار دادیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه حداکث ــر زم ــان ص ــدور‬ ‫پروان ــه ی ــک م ــاه و ص ــدور پای ــان کار ‪ ۴۵‬روز ش ــده‬ ‫اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬چنانچ ــه مش ــکل حقوق ــی در مس ــیر‬ ‫ً‬ ‫وج ــود داش ــته باش ــد قاعدت ــا ای ــن ام ــر طوالنی ت ــر‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫بــر اســاس اعــام مرکــز امــار ایــران‪ ،‬نــرخ بیــکاری در ســال ‪ ،۹۷‬بــا افزایــش‬ ‫‪ ۰.۱‬درص ــدی ب ــه ‪ ۱۲‬درص ــد رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام مرک ــز ام ــار ای ــران از نتای ــج ط ــرح امارگی ــری نی ــرو ی کار‬ ‫س ــال ‪ ،1397‬بررس ــی ن ــرخ بی ــکاری اف ــراد ‪ 10‬س ــاله و بیش ت ــر نش ــان می ده ــد‬ ‫ک ــه ‪ 12‬درص ــد از جمعی ــت فع ــال (ش ــاغل و بی ــکار)‪ ،‬بی ــکار بوده ان ــد‪ .‬بررس ــی‬ ‫رون ــد تغیی ــرات ن ــرخ بی ــکاری حا ک ــی از ان اس ــت ک ــه ای ــن ش ــاخص‪ ،‬نس ــبت‬ ‫ب ــه س ــال ‪ 0.1 ،139٦‬درص ــد افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫شت ــر از نظ ــر‬ ‫در س ــال ‪ ۴۰.۵ ،1397‬درص ــد جمعی ــت ‪ 10‬س ــاله و بی ‬ ‫اقتصــادی فعــال بوده انــد؛ یعنــی در گــروه شــاغالن یــا بیــکاران قــرار گرفته انــد‪.‬‬ ‫بررس ــی تغیی ــرات ن ــرخ مش ــارکت اقتص ــادی حا ک ــی از ان اس ــت ک ــه ای ــن ن ــرخ‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل (‪ 0.٤ ،)139٦‬درص ــد افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نــرخ بیــکاری جوانــان ‪ 1٥‬تــا ‪ 29‬ســاله حا کــی از ان اســت کــه ‪ ۲۵.۱‬درصــد‬ ‫از فع ــاالن ای ــن گ ــروه س ــنی در س ــال ‪ 1397‬بی ــکار بوده ان ــد‪ .‬بررس ــی تغیی ــرات‬ ‫س ــاالنه ی ن ــرخ بی ــکاری جوان ــان ‪ 1٥‬ت ــا ‪ 29‬س ــاله نش ــان می ده ــد‪ ،‬ای ــن ن ــرخ‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل هی ــچ گون ــه تغیی ــری نیافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫تع ــداد ش ــاغلین در س ــال ‪ 1397‬ب ــه ‪ 238130٤٥‬نف ــر رس ــید ک ــه نس ــبت‬ ‫ب ــه س ــال گذش ــته ‪ ٤٦3928‬نف ــر افزای ــش یافت ــه اس ــت‪ .‬نس ــبت اش ــتغال در‬ ‫ســال ‪ 1397‬بــه ‪ ۳۵.۶‬درصــد رســید کــه نســبت بــه ســال ‪ 139٦‬افزایــش ‪۰.۳‬‬ ‫درص ــد افزای ــش داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫بررس ــی س ــهم اش ــتغال ناق ــص نش ــان می ده ــد ک ــه در س ــال ‪۱۰.۸ ،1397‬‬ ‫درص ــد جمعی ــت ش ــاغل‪ ،‬ب ــه دالی ــل اقتص ــادی (فص ــل غی ــرکاری‪ ،‬رک ــود‬ ‫کاری‪ ،‬پی ــدا نک ــردن کار ب ــا س ــاعت بیش ت ــر و…) کم ت ــر از ‪ ٤٤‬س ــاعت در هفت ــه‬ ‫کار ک ــرده و ام ــاده ب ــرای انج ــام کار اضاف ــی بوده ان ــد‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ‪ 38.3‬درص ــد از ش ــاغالن ‪ 10‬س ــاله و بیش ت ــر‪ ٤9 ،‬س ــاعت و بیش ت ــر در‬ ‫هفت ــه کار کرده ان ــد‪.‬‬ ‫بررس ــی اش ــتغال در بخش ه ــای عم ــده اقتص ــادی نش ــان می ده ــد ک ــه در‬ ‫س ــال ‪ ،1397‬بخ ــش خدم ــات ب ــا ‪ ۵۰.۳‬درص ــد بیش تری ــن س ــهم اش ــتغال را‬ ‫ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‪ .‬در مرات ــب بع ــدی بخش ه ــای صنع ــت ب ــا‬ ‫‪ 32.0‬درص ــد و کش ــاورزی ب ــا ‪ 17.7‬درص ــد ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از طرح های اشتغالزایی وزارت ورزش و جوانان رونمایی شد‬ ‫ارائه تسهیالت جدید اشتغال‪ ،‬کارافرینی و سربازی‬ ‫به جوانان و فار غ التحصیالن‬ ‫◄ مراس ــم روز ج ــوان در حال ــی در وزارت ورزش و جوان ــان برگ ــزار ش ــد ک ــه ای ــن مراس ــم‬ ‫بی ــش از ه ــر زمان ــی رن ــگ و ب ــوی اش ــتغال داش ــت‪ .‬ائیی ــن رونمای ــی از ط ــر ح ه ــای اش ــتغالزایی‬ ‫جوان ــان ک ــه ب ــا مش ــارکت صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‪ ،‬بان ــک ق ــرض الحس ــنه رس ــالت و معاون ــت‬ ‫توانمندســازی امــور جوانــان وزارت ورزش و جوانــان برگــزار شــد خبرهــای خــوش زیــادی بــرای‬ ‫وزیر ورزش و جوانان‪:‬‬ ‫‪ 2500‬سمن با موضوع جوانان در کشور ایجاد شده است‬ ‫وزیر ورزش و جوانان از ایجاد‬ ‫‪ 2٥00‬سمن (سازمان مردم نهاد) با‬ ‫موضوع جوانان در کشور خبر داد و‬ ‫اعالم کرد‪ :‬در حال حاضر این سمن‬ ‫ها و تشکل های مردم نهاد جوانان‬ ‫نقش مهمی را در حوزه اشتغال‪،‬‬ ‫کارافرینی‪ ،‬ازدواج و حل مشکالت‬ ‫جوانان ایفا می نمایند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار مسعود‬ ‫سلطانی فر در مراسم افتتاح طرح های اشتغالزایی جوانان با‬ ‫بیان اینکه حدود پنج سال پیش مقام معظم رهبری در جمع‬ ‫مسئوالن کشور مبانی اقتصاد مقاومتی را تبیین کردند افزود‪ :‬بر این‬ ‫اساس نقشه راه و مسئولیت دستگاه های اجرایی مشخص شد‬ ‫و به مبانی اقتصاد مقاومتی شامل استفاده از همه ظرفیت های‬ ‫اقتصادی برای رشد‪ ،‬توسعه و مقابله با تهدیدهای خارجی تبیین‬ ‫شد‪.‬‬ ‫وزیر ورزش و جوانان با اشاره به اینکه سال های اخیر نیز با‬ ‫عناوین اقتصادی نامگذاری شده و تکلیف را برای همه مشخص‬ ‫کرده است اظهار کرد‪ :‬امسال نیز از سوی مقام معظم رهبری با‬ ‫نام رونق تولید ملی نامگذاری شده است‪ .‬در دهه فجر نیز شاهد‬ ‫انتشار بیانیه گام دوم رهبری بودیم که نشان می دهد رویکرد ایشان‬ ‫در این بیانیه با محوریت جوانان و تمرکز بر انان بوده است‪.‬‬ ‫سلطانی فر با بیان اینکه تاکید مقام معظم رهبری بر استفاده‬ ‫از جوانان و محوریت انها در راه رشد و توسعه کشور است تاکید‬ ‫کرد‪ :‬بر اساس تکالیف قانون بودجه از محل بیست و هفت صدم‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده بخش هایی که مربوط به ازدواج و اشتغال‬ ‫جوانان بود علی رغم اینکه معتقد بودیم نباید وارد بخش اشتغال‬ ‫شویم و باید از ظرفیت هم گرایی دستگاه های مختلف استفاده‬ ‫کنیم‪ ،‬بخش مذکور در قالب تسهیالت و توافق با موسسات‬ ‫اقتصادی در اختیار معاونت جوانان قرار گرفت تا در زمینه‬ ‫اشتغال و کارافرینی سمن های جوانان استفاده کنند‪.‬‬ ‫وزیر ورزش و جوانان در ادامه از افزایش تعداد سازمان های‬ ‫مردم نهاد جوانان از ‪ ۱۰۰‬مورد در ابتدای کار دولت در سال ‪ ۹۲‬به‬ ‫جوان ــان داش ــت‪ .‬توس ــعه اش ــتغال ب ــا محوری ــت جوان ــان‪ ،‬توس ــعه تش ــکل ه ــا و س ــمن ه ــای‬ ‫اش ــتغال و کارافرین ــی جوان ــان‪ ،‬احی ــای دوب ــاره س ــازمان مل ــی جوان ــان‪ ،‬اختص ــاس س ــهمیه‬ ‫تخفی ــف س ــربازی جوان ــان فع ــال در س ــازمان ه ــای م ــردم نه ــاد و ‪ ...‬از موضوعا ت ــی ب ــود ک ــه‬ ‫م ــی ت ــوان ب ــه انه ــا اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫بیش از ‪ ۲۵۰۰‬مورد خبر داد و گفت‪ :‬این سازمان های مردم نهاد‬ ‫هم از لحاظ کیفی و هم از لحاظ کمی رشد پیدا کرده‪ ،‬در سال‬ ‫گذشته تشکیل مجمع ملی جوانان از مهمترین دستاوردهای این‬ ‫حوزه بود که بعد از ‪ ۱۴‬تا ‪ ۱۵‬سال با همکاری معاونت جوانان و‬ ‫سازمان های مردم نهاد اتفاق افتاد‪.‬‬ ‫سلطانی فردر ادامهتاکید کرد‪:‬در بخشمهارتافزاییسربازانوظیفه‬ ‫نیزظرفیت هایخوبیباستاد کلنیروهایمسلحفراهمشدهتاجواناندر‬ ‫دورانخدمتمهارتاموزیشدهو بعداز خدمتواردبازار کار شوند‪.‬‬ ‫تسهیالت کارافرینی برای توسعه‬ ‫کسب و کارهای جدید‬ ‫دکتر اصغر نوراله زاده درحاشیه‬ ‫ائین رونمایی از طرح های‬ ‫اشتغالزایی وزارت ورزش و جوانان به‬ ‫خبرنگار بازارکار گفت‪ :‬در نخستین‬ ‫گام همکاری با وزارت ورزش ایجاد‬ ‫‪ 1320‬فرصت شغلی برای جوانان در‬ ‫‪ ٥20‬طرح کلید خوردو این طرحها با‬ ‫هدف اشتغال جوانان ادامه خواهد یافت‪.‬‬ ‫ ‬ ‫دو هزار میلیارد تومان برای اشتغال در سال ‪1398‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید گفت و گو با بازارکار از‬ ‫اختصاص دو هزار میلیارد تومان تسهیالت برای اشتغال در سال‬ ‫‪ 1398‬به صندوق کارافرینی امید خبر داد و اعالم کرد‪ :‬از این‬ ‫بودجه ‪ 1٦00‬میلیارد تومان مربوط به بخش روستایی و عشایری و‬ ‫‪ ٤00‬میلیارد تومان مربوط به بخش های دیگر است که در قالب‬ ‫تصویب طرح های اشتغال و سایر تفاهم نامه های فیمابین‬ ‫دستگاه ها در اختیار صاحبان ایده کسب و کار قرار می گیرد‪.‬‬ ‫نوراله زاده درباره میزان و نحوه اعطای این تسهیالت گفت‪:‬‬ ‫این تسهیالت براساس نیاز طرح ها می تواند کمتر از صد یا بیشتر‬ ‫از صد میلیون تومان باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬صندوق کارافرینی امید از ابتدای فعالیت دولت‬ ‫یازدهم تا پایان سال ‪ ۹۷‬در حوزه جوانان ‪ ۳۴۹‬هزار و ‪ ۲۶۷‬فقره‬ ‫تسهیالت اشتغال با اعتبار ‪ ۴۲‬هزار و ‪ ۱۰۹‬میلیارد و ‪ ۲۸۳‬میلیون ریال‬ ‫پرداخت کرده است که از این تعداد ‪ ۲۱۱۳۷۰‬فقره به مردان و ‪۱۳۶۰۹۵‬‬ ‫فقره به بانوان و ‪ ۱۸۰۲‬فقره به اشخاص حقوقی پرداخت شده است‪.‬‬ ‫نوراله زاده تصریح کرد‪ :‬صندوق کارافرینی امید از ابتدای‬ ‫قانون حمایت از اشتغال روستایی و عشایری از محل منابع‬ ‫صندوق توسعه ملی تاکنون ‪ ۲۴‬هزار و ‪ ۹۵۷‬فقره تسهیالت با‬ ‫اعتبار ‪ ۱۲‬میلیون ریال پرداخت کرده است‪.‬‬ ‫به گفته وی از مجموع تسهیالت پرداختی ‪ ۱۲‬هزار و ‪ ۵۲۸‬فقره‬ ‫به مردان و ‪ ۱۱‬هزار و ‪ ۷۷‬فقره به بانوان پرداخت شده است‪.‬‬ ‫نورالهزادهدر عینحالرویکردصندوق کارافرینیامیددر پرداخت‬ ‫تسهیالت را حمایت از سمن های جوانان و فعاالن اجتماعی حوزه‬ ‫جوان‪ ،‬افزایش مشارکت پذیری جوانان در فعالیت های اقتصادی‪،‬‬ ‫تاکید بر ظرفیت سازی‪ ،‬توانمندسازی‪ ،‬ارتقای مهارت و توسعه بازار‬ ‫در راستای کاهش فقر‪ ،‬حمایت از طرح های دانش بنیان‪ ،‬صنعت‬ ‫فناوری اطالعات و استارت اپ ها ذکر کرد‪.‬‬ ‫مدیرعاملصندوق کارافرینیامیدسهطرح«روستایبدونبیکار»‪،‬‬ ‫« یک روستا یک محصول»و « صندوقهای خرد محلی» را استراتژی های‬ ‫اصلیصندوقدر حمایتاز توسعهاقتصادمنطقه ایبرشمرد‪.‬‬ ‫بازشدن سایت کارا به نظر‬ ‫مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بستگی دارد‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید درباره این سوال بازارکار که‬ ‫سایت کارا چه زمانی باز می شود گفت‪ :‬بازشدن سایت کارا به نظر‬ ‫مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بستگی دارد‪.‬‬ ‫وی از ثبت بیش از ‪ 200‬هزار طرح اشتغال و کارافرینی در این‬ ‫سایت خبر داد و اعالم کرد‪ :‬باید ابتدا این طرح ها بررسی و تعیین‬ ‫تکلیف شود چرا که تنها ‪ 30‬تا ‪ ٤0‬درصد طرح های ثبت شده در‬ ‫سامانه کارا تسهیالت کارافرینی دریافت کرده اند و مابقی طرح ها‬ ‫هنوز موفق به دریافت تسهیالت نشده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری در نیروی انتظامی‬ ‫نیروی انتظامی جهت تکمیل کادرنیروی انسانی خود در مقطع درجه داری از داوطلبان(مرد)‬ ‫کهاخرینمدرکتحصیلیانهادیپلمرشتههاینظری‪،‬فنیوحرفهایو کارودانشمیباشددعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫شرایط و تذکرات‬ ‫●شرایط عمومی‬ ‫‪ -1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ - 2‬اعتقــاد و التــزام عملــی بــه قانون اساســی جمهوری اســامی ایران و‬ ‫والیت مطلقه فقیه و امادگی فدا کاری در راه تحقق اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪ -3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطلــب مــی بایســت ایرانــی االصــل باشــد بدیــن مفهــوم کــه دارای‬ ‫شناسنامه ایرانی و پدر ومادر ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ - 4‬عــدم ســابقه عضویت یا وابســتگی بــه احزاب و گروههای سیاســی و‬ ‫معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ - 5‬عــدم عضویت یا وابســتگی بــه احزاب و گروههای سیاســی در زمان‬ ‫تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ - 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ - 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ - 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ - 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ - 10‬داشــتن ســامت و توانایی جســمی و روانی متناسب با خدمت مورد‬ ‫نظر‪.‬‬ ‫●شرایط اختصاصی‬ ‫ ثبــت نــام از داوطلبــان (مــرد) با اخرین مــدرک تحصیلی دیپلم رشــته‬‫هــای نظــری‪ ،‬فنی و حرفه ای و کارودانش در مقطع‪  ‬درجه داری انجام‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫ حداقل ســن ‪ 18‬ســال و حدا کثر ‪  25‬ســال می باشــد ‪ .‬ثبت نام با تلفن‬‫هــای هوشــمند مانع از دریافــت صحیح اطالعات شــما داوطلبان گرامی‬ ‫خواهد شد ‪.‬‬ ‫لطفــا‪  ‬بــرای ثبــت نــام از رایانــه هــای مبتنــی بــر سیســتم عامــل وینــدوز‬ ‫استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ ‬شــرایط ارفاقی‪ :  ‬داوطلبانی که دارای هریک از شــرایط ذیل باشــند در‬ ‫اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1 ‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت از خدمت )‬ ‫‪ .2‬عضویت فعال در بسیج‬ ‫‪ .3‬خانواده معظم شهدا ‪،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫ثبــت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشــد و در صورت فراموش‬ ‫نمــودن کلمــه عبــور ‪ ،‬کد ملی خــود را از طریق تلفن بــه مدیریت گزینش‬ ‫استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در ســامانه ثبت نام می باشــند‬ ‫و داشتن کد رهگیری به منزله تکمیل فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬پــس از اتمــام ثبت نام دریافت رســید ثبت نام از ســامانه نیاز به مراجعه‬ ‫حضــوری نمــی با شــد پــس از پایــان مهلــت ثبت نــام در صورت داشــتن‬ ‫شــرایط و کــد رهگیری ‪ ،‬فراخــوان صورت می گیرد‪ .‬پــس از پایان مهلت‬ ‫ثبــت نــام ‪ ،‬ثبــت نــام جدیــد صــورت نپذیرفتــه و ســامانه بــرای تکمیــل‬ ‫اطالعات ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫‪  ‬دریافت رســید ثبت نام (کد رهگیری ) از ســامانه و داشــتن شــرایط اولیه‬ ‫استخدام ‪ ،‬مالک فراخوان داوطلبان خواهد بود‬ ‫‪ ▪ ‬حداقل معدل برای ثبت نام‪ 14  ‬و برای داوطلبان دارای سابقه بسیج‬ ‫فعال ‪ 13‬می باشد ‪.‬‬ ‫▪‪ ‬حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬فــار غ التحصیــان مقاطــع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت نام نمی باشــند‬ ‫و چنانچــه ثبــت نــام نمایند در مراحل بعــدی امکان ثبت نــام نخواهند‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫مهلت ثبت نام‬ ‫عالقمنــدان مــی تواننــد جهــت ثبــت نــام و کســب اطالعــات بیشــتر‬ ‫از تاریــخ ‪ 1398/01/25‬لغایــت ‪ 1398/02/15‬بــه ادرس اینترنتــی‬ ‫‪ gozinesh.police.ir‬مراجعــه و جهــت کســب اطالعــات بیشــتر روزهای‬ ‫شــنبه تــا چهارشــنبه از ســاعت ‪ 8‬صبــح الــی ‪13‬و روزهــای پنجشــنبه از‬ ‫ســاعت ‪ 8‬الی ‪ 12‬با شــماره تلفن های ‪ 73046913 ، 73046911‬تماس‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫●شرایط و تذکرات‬ ‫‪ -1‬ســامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیســتم عامل ویندوز ســازگار می باشــد‪ .‬لذا‬ ‫توصیــه می گــردد بــه منظــور ورود اطالعــات صحیــح و بــدون نقــص ‪ ، ‬صرفــا از‬ ‫رایانه هایــی کــه از سیســتم عامــل وینــدوز بهره می جوینــد اســتفاده نمایید ‪ .‬در‬ ‫صــورت اســتفاده از تبلــت و تلفن های هوشــمند ‪ ،‬تبعات ناشــی از عــدم دریافت‬ ‫صحیح اطالعات متوجه مرکز گزینش و استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و مستلزم پرداخت‬ ‫وجهی از طریق درگاه الکترونیکی بانکها نمی باشد‬ ‫‪ -3‬کدملــی داوطلــب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای ورود ســامانه ثبت‬ ‫نام اینترنتی در نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪ -4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده اند ‪ ،‬می توانند تا پایان‬ ‫مهلت ثبت نام با مراجعه به سامانه اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫‪ -5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ -6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری مالک تایید ثبت نام‬ ‫می باشــد لذا در ورود اطالعات مانند نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و ســال تولد ‪،‬‬ ‫مــدرک تحصیلــی و معدل دقت الزم را نموده و افــرادی که اطالعات انان ناقص‬ ‫می باشد فراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫‪http://gozinesh.police.ir‬‬ ‫تسهیالت اشتغال تا ‪ 30‬میلیون‬ ‫تومان پرداخت می شود‬ ‫مدیرعامل بانک قرض الحسنه‬ ‫رسالت در گفتگو با بازارکار از‬ ‫پرداخت تسهیالت اشتغال تا مبلغ‬ ‫‪ 30‬میلیون تومان خبر داد و اعالم‬ ‫کرد‪ :‬موضوع اشتغال با قوت‬ ‫در سراسر کشور دنبال می شود‪.‬‬ ‫محمدحسین حسین زاده از ایجاد ‪ 10‬هزار شغل در قالب‬ ‫هسته های کار و زندگی در سال ‪ 97‬توسط این بانک خبر داد و‬ ‫اعالم کرد‪ :‬بر اساس برنامه ای که برای توسعه هسته های کار و‬ ‫زندگی برای سال ‪ 98‬در سراسر کشور داریم با اعطای تسهیالت‬ ‫اشتغالزا ‪ 20‬هزار شغل ایجاد می کنیم‪.‬‬ ‫سمن ها و تشکل های جوانان‬ ‫تسهیالت اشتغال دریافت می‬ ‫کنند‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش‬ ‫و جوانان با اشاره رای موافق کمیسیون‬ ‫اجتماعی مجلس به طرح احیای‬ ‫سازمان جوانان‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به‬ ‫اهمیتمسائلجواناناحیایسازمان‬ ‫ملی جوانان یک ضرورت است و‬ ‫امیدواریم نمایندگان در صحن علنی‬ ‫مجلس نیز با همین جدیت به طرح‬ ‫مذکور رایدهند‪.‬‬ ‫مهندس محمد مهدی تندگویان در مراسم رونمایی از طرح‬ ‫های اشتغالزایی حوزه جوانان اظهار کرد‪ :‬رسالت معاونت جوانان‬ ‫اشتغال زایی مستقیم برای جوانان نیست اما از سال گذشته‬ ‫نسبت به ایجاد اشتغال مستقیم اقدام کردیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه طی دو سال اخیر اعتبارات حوزه جوانان‬ ‫افزایش ‪ ٣‬برابری داشت‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬با این وجود از نمایندگان‬ ‫می خواهیم تا نسبت به افزایش اعتبارات این حوزه توجه داشته‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫مهندس تندگویان با بیان اینکه در مدل اشتغال زایی اخیر‬ ‫به تشکل ها فراخوان دادیم تا طرح هایشان را به ادارات ورزش و‬ ‫جوانان استان ها تحویل دهند تصریح کرد‪ :‬این طرح ها پایش شده‬ ‫و در صورت پایداری و درامدزایی به صندوق کارافرینی امید و‬ ‫بانک رسالت معرفی شدند‪.‬‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان این را هم گفت‪ :‬از‬ ‫سال گذشته تا ابتدای امسال ‪ ۱۳۰‬میلیارد تومان از طریق صندوق ها‬ ‫مذکور به طرح های جوانان وام پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ ، :‬مدل پرداخت صندوق کارافرینی امید با‬ ‫بازپرداخت ‪ ٤‬درصد و بانک رسالت با بازپرداخت ‪۲‬درصد بوده‬ ‫است و این وام ها تا سقف ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان و در برخی از طرح ها‬ ‫تا سقف ‪ ۳۰۰‬میلیون تومان هستند‪.‬‬ ‫تندگویان در ادامه از افتتاح طرح های کارافرینی استان های‬ ‫اصفهان‪ ،‬فارس‪ ،‬سیستان و بلوچستان‪ ،‬کرمان‪ ،‬کرمانشاه طی‬ ‫برنامه امروز خبر داد و گفت‪ :‬مجموع افراد شاغل شده با این‬ ‫طــرح ها ‪ 2000‬نفر به شکل مستقیم در سراسر کشور بوده است‪.‬‬ ‫یک هزار سهمیه تخفیف سربازی‬ ‫به تشکلها و سمن های جوانان‬ ‫محمد مهدی تندگویان با اشاره به هماهنگی ها و همکاری های‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح گفت‪ :‬در سال ‪ 98‬برنامه اختــصاص‬ ‫یک هزار سهمیه تخفیف سربازی به تشکلها و سمن های جوانان‬ ‫را در دستور کار داریم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فعالیت تشکل های استارت اپی بیان کرد‪:‬‬ ‫معاونت امور ساماندهی جوانان اموزش های الزم را به استارت اپ ها‬ ‫ارایه می دهد و پس از تشکیل شرکت هر زمانی که احساس کردند‬ ‫کارامد هستند از مجموعه خارج خواهند شد‪.‬‬ ‫وی با ذکر مثالی افزود‪ :‬در این دوره های اموزشی شرکتی‬ ‫داشتیم که با ارزش چند صد میلیاردی و با راه اندازی استارت‬ ‫اپی از مجموعه خارج شد‪ .‬سعی ما بر این است که در این شبکه ها‬ ‫اموزش های الزم را ارایه دهیم و همچنین در استان ها سرمایه گذاران‬ ‫را به جوانان لینک دهیم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کاری خـــود تمرکـــز کننـــد‪ .‬به عنوان مثـــال‪ ،‬بـــه دنبـــال‬ ‫نتایـــج مثبتـــی باشـــید کـــه در پـــی تاثیرگـــذاری در پـــروژه ای‬ ‫به دس ــت اورده ای ــد‪ .‬از خ ــود بپرس ــید ک ــه ای ــا تا کن ــون ب ــرای ح ــل‬ ‫مش ــکلی خ ــاص‪ ،‬نواور ی ه ــای متع ــدد از خ ــود نش ــان داده ای ــد؟‬ ‫مصاحبه کننده هـــا‪ ،‬بیـــش از همـــه بـــه همیـــن نواور ی ه ــا‬ ‫عالقه منـــد هســـتند‪ .‬اظهـــار ان نواور ی هـــا و تعریـــف ک ــردن‬ ‫داســـتانی خالصـــه دربـــاره ی چگونگـــی دســـتیابی بـــه ان ه ــا‪،‬‬ ‫اهمیـــت باالیـــی در جلســـه ی مصاحبـــه دارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ســـبک رفتاری یـــک فـــرد درو ن گـــرا‪ ،‬قطعـــا تفاوت ه ــای‬ ‫عمـــده ای بـــا فـــردی برونگـــرا دارد‪ .‬ان هـــا ســـا کت تر هســـتند و‬ ‫تحـــرک و جنب وجـــوش کمتـــری از خـــود نشـــان می دهن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫فین ــکل می گوی ــد ان اف ــراد لزوم ــا نبای ــد ش ــخصیت خ ــود را تغیی ــر‬ ‫دهن ــد؛ بلک ــه کاف ــی اس ــت کم ــی هیج ــان ب ــه جری ــان مصاحب ــه‬ ‫تزریـــق کننـــد‪ .‬ان هیجانـــات را می تـــوان بـــا ســـوال پرس ــیدن‬ ‫درب ــاره صنع ــت فعالی ــت ش ــرکت ی ــا صحب ــت پیرام ــون م ــوارد‬ ‫جذابـــش نشـــان داد‪.‬‬ ‫جی ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــن فینکـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــل‪ ،‬نویسن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــده کت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاب‬ ‫‪ The Introvert′s Complete Career Guide‬اعتق ــاد دارد اف ــراد‬ ‫درو ن گ ــرا تنه ــا بای ــد اس ــتعدادهای رفت ــاری خ ــود را کش ــف کنن ــد‬ ‫و ان ه ــا را در مصاحبه ه ــا به کارگیرن ــد‪.‬‬ ‫او دراین ب ــاره می گو ی ــد‪ :‬تص ــور اش ــتباهی وج ــود دارد ک ــه‬ ‫درو ن گراه ــا‪ ،‬در مصاحبه ه ــای ش ــغلی هی ــچ توانای ــی ندارن ــد‪.‬‬ ‫ان ه ــا مزیت ه ــای قابل توجه ــی در مصاحب ــه دارن ــد؛ چرا ک ــه‬ ‫توانای ــی مش ــاهده و گ ــوش دادن ان ه ــا‪ ،‬بس ــیار قوی ت ــر از دیگ ــران‬ ‫اس ــت‪ .‬همی ــن خصوصی ــت‪ ،‬در ط ــول مصاحب ــه می توان ــد ب ــه‬ ‫موفقی ــت ان ه ــا کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫مزایای درون گرا بودن‬ ‫افــراد درو ن گــرا‪ ،‬توانایــی تمرکــز عمیــق دارنــد‪ .‬به عــالوه‪ ،‬ان هــا‬ ‫پاس ـخ های معنادارت ــری ب ــه س ــواالت می دهن ــد‪ .‬فین ــکل اعتق ــاد‬ ‫دارد ای ــن دس ــته از اف ــراد به خوب ــی ب ــه س ــوال ها گ ــوش می دهن ــد‬ ‫و در بــاره ی ان هــا فکــر می کننــد‪ .‬مز یــت ان هــا‪ ،‬دقــت بیشترشــان‬ ‫نس ــبت ب ــه برونگراه ــا اس ــت‪ .‬البت ــه‪ ،‬درو ن گراه ــا چالش ــی دارن ــد‬ ‫ک ــه به ص ــورت وس ــواس ز ی ــاد ب ــرای کام ــل ب ــودن و صحی ــح ب ــودن‬ ‫پاسـ ـخ ها‪ ،‬خ ــود را نش ــان می ده ــد‪.‬‬ ‫راهنمای سفر افراد درون گرا‬ ‫همان ط ــور ک ــه گفت ــه ش ــد‪ ،‬درو ن گراه ــا مش ــاهده کننده های‬ ‫خوب ــی هس ــتند‪ .‬ان ه ــا ب ــا دق ــت فراینده ــا را در نظ ــر می گیرن ــد‬ ‫و رون ــد مصاحب ــه را درک می کنن ــد‪ .‬به عنوان مث ــال‪ ،‬ا گ ــر‬ ‫مصاحبه کنن ــده ب ــه س ــاعتش ن ــگاه کن ــد‪ ،‬یعن ــی عالقـ ـه ی او‬ ‫نس ــبت ب ــه متقاض ــی ک ــم می ش ــود‪ .‬در ان ص ــورت‪ ،‬ف ــرد درو ن گ ــرا‬ ‫متوج ــه می ش ــود ک ــه زم ــان تزر ی ــق موضوع ــی ج ــذاب ب ــه فراین ــد‬ ‫رس ــیده اس ــت ت ــا ان ــرژی بیش ــتری ب ــه جلس ــه وارد ش ــود‪.‬‬ ‫افراد درون گرا‪ ،‬دقت و سیاستمداری بیشتری دارند‬ ‫سیاس ــتمداری نی ــز در می ــان درو ن گراه ــا بیش ــتر دی ــده‬ ‫می ش ــود‪ .‬ان ه ــا وس ــواس ز ی ــادی دارن ــد ت ــا به ص ــورت خ ــودا گاه‬ ‫ی ــا ناخ ــودا گاه ب ــه ف ــردی توهی ــن نکنن ــد‪ .‬ان ه ــا حساس ــیت‬ ‫و درک متقاب ــل باال ت ــری دارن ــد و به نوع ــی‪ ،‬احساس ــات‬ ‫مصاحبه کننده ه ــا را به خو ب ــی می فهمن ــد‪ .‬به عنوان مث ــال‪،‬‬ ‫ا گ ــر مصاحبه کنن ــده در ح ــال توضی ــح چالش ه ــا بـ ـ ــاشد‪ ،‬ی ــک‬ ‫ف ــرد درو ن گ ــرا می توان ــد بهت ــر ان ه ــا را تش ــخیص داده و راه ــکار‬ ‫بهین ــه ارائ ــه ده ــد‪.‬‬ ‫از مـ ــز یـ ـت ه ـ ــای دیـ ـگ ـ ــر درو ن گ ــراها‪ ،‬مـ ـی ت ــوان ب ــه ت ــوانایی‬ ‫بررســی عـ ـمـ ـی ـ ــق و ت ـ ــحقیقات اش ـ ــاره کرد ک ـ ــه در زم ـ ــان بحث‬ ‫ب ــا مصاحبه کنن ــده‪ ،‬بس ــیار مفی ــد خواه ــد ب ــود‪ .‬به عنوان مث ــال‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ان ه ــا احتم ــاال قب ــل از مصاحب ــه‪ ،‬ب ــا ی ــک جس ــتجوی گ ــوگل‪،‬‬ ‫اطالعات ــی را در ب ــاره ی مصاحبه کنن ــده کس ــب می کنن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫نگ ــرا احتم ــاال بررس ــی دقیق ــی از پروفای ــل‬ ‫به ع ــالوه‪ ،‬ف ــرد درو ‬ ‫لینکدی ــن مصاحبه کنن ــده و پروژه ه ــای ات ــی و در ح ــال اج ــرای‬ ‫ش ــرکت ه ــدف نی ــز انج ــام می ده ــد‪ .‬داش ــتن ان اطالع ــات‪،‬‬ ‫همگ ــی در جر ی ــان مصاحب ــه ب ــه متقاض ــی درو ن گ ــرا کم ــک‬ ‫می کن ــد‪.‬‬ ‫چگونه اماده ی مصاحبه شویم؟‬ ‫ام ــاده ب ــودن ب ــرای مصاحبــه ی کاری‪ ،‬ب ــرای همــه اف ــراد‬ ‫اشنایی با‬ ‫نحوه امادگی افراد درون گرا‬ ‫برای امادگی مصاحبه شغلی‬ ‫نه ــا ب ــرای‬ ‫◄ اف ــراد درون گ ــرا تفاوت ه ــای رفت ــاری متع ــددی ب ــا دیگ ــر مردم دارن ــد‪ .‬ا ‬ ‫ارتب ــاط مس ــتقیم مانن ــد مصاحب هه ــای ش ــغلی‪ ،‬بای ــد راهکاره ــای خاص ــی را ب ــه کار بگیرن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اینترنت ــی زومیت‪،‬مصاحبه ه ــای ش ــغلی‪ ،‬ب ــرای همـ ـه ی اف ــراد اس ــترس زا‬ ‫و حس ــاس هس ــتند‪ ،‬ام ــا ا گ ــر ف ــردی درون گ ــرا باش ــد‪ ،‬اس ــترس و چالش ه ــای بیش ــتری‬ ‫اهمیــت دارد و اهمیــت ان بــرای درو ن گراهــا چنــد برابــر می شــود‪.‬‬ ‫امادگ ــی‪ ،‬بی ــش از هم ــه ب ــه افزای ــش اعتمادبه نف ــس می انجام ــد‬ ‫ک ــه همیش ــه فاکت ــوری مه ــم ب ــرای اف ــراد درو ن گ ــرا اس ــت‪ .‬ب ــرای‬ ‫اولی ــن قدم ه ــا در امادگ ــی ب ــرای مصاحب ــه‪ ،‬می ت ــوان پاس ـخ هایی‬ ‫را ب ــرای س ــوال های احتمال ــی جلسـ ـه های مصاحب ــه ام ــاده‬ ‫کنی ــد‪ .‬س ــوال های تک ــراری ز ی ــادی در مصاحب هه ــا وج ــود دارن ــد‬ ‫کــه بخــش عمــده ای از ان هــا‪ ،‬باهــدف بررســی شــخصیت شــما‬ ‫پرس ــیده می ش ــوند‪ .‬ب ــا جس ــتجویی س ــاده‪ ،‬می توانی ــد برخ ــی از‬ ‫ان ه ــا را بیابی ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت دفترمرکزی تهران به نیروهای ذیل با تخصص و‬ ‫تجربه کافی و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست حسابداری‬ ‫با تحصیالت حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫و سابقه کار در واحدهای تولیدی‬ ‫‪ -2‬مسئول دفتر مدیریت‬ ‫با تحصیالت حداقل لیسانس ‪ -‬مسلط بر‬ ‫نرم افزارهای ‪ office‬و مسلط برمکاتبات اداری‬ ‫و دارای روابط عمومی باال (خانم)‬ ‫‪ -3‬کارمند اداری‬ ‫مسلط بر امور دفتری (ترجیحا خانم)‬ ‫‪ -4‬تحصیلدار‬ ‫با تحصیالت حداقل دیپلم و دارای وسیله نقلیه‬ ‫شخصی (موتور)‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به همراه عکس روز‬ ‫(اقایان) به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@polyresinco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت محصوالت غذایی برتر‬ ‫جهت تکمیل کادر دفتر مرکزی خود به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@bartar-co.com‬‬ ‫کارشناس حسابداری مدیریت‬ ‫حسابداری مدیریت‪ ،‬اشنا به مسائل حسابداری و مدیریت‬ ‫مالی و سابقه کاری مرتبط و مفید ‪ 4 ،‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫کارشناسی بازرگانی‪ ،‬اشنا به مسائل خرید و سابقه مرتبط‪،‬‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس محصول‬ ‫کارشناسی ‪ ،‬اشنا به مارکتینگ و ‪ powerpoint‬با سابقه کاری‬ ‫مرتبط و مفید ‪ 4 ،‬سال سابقه کار‬ ‫(درج عنوان شغلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی است)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫دارای مدرک حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫اشنا به نرم افزار همکاران و راهکاران سیستم و افیس‬ ‫مسلط به حسابداری مالی‪ ،‬انبار‪ ،‬خزانه داری‪،‬توانمندی هدایت‬ ‫تیم مالی‪،‬اشنایی با بهای تمام شده‪،‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫اقا ‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪HR@novinleather.com‬‬ ‫را تجرب ــه خواه ــد ک ــرد‪ .‬صحبت ه ــای کوت ــاه درب ــاره ی خ ــود و تبلی ــغ ک ــردن توانایی ه ــا و‬ ‫اس ــتعدادها‪ ،‬ب ــرای ان دس ــته از اف ــراد دش ــواری های خ ــاص خ ــود را دارد‪ .‬با این ح ــال‪،‬‬ ‫درون گراه ــا خصوصی ــات ذات ــی قابل توجه ــی دارن ــد ک ــه می توان ــد در موفقی ــت مصاحبه ه ــای‬ ‫ش ــغلی‪ ،‬ب ــه ان ه ــا کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫مصاحبه برای شغل‬ ‫یک ــی از نمونه ه ــای تک ــراری و همیش ــگی س ــوال های‬ ‫مصاحبــه‪ ،‬پرســیدن در بــاره تجربه هــای شکســت در کار اســت‪.‬‬ ‫پی ــش از حض ــور پی ــدا ک ــردن در ش ــرکت موردنظ ــر‪ ،‬در ب ــاره چن ــد‬ ‫شکس ــت قبل ــی خ ــود و راهکارهایت ــان ب ــرای خ ــروج از ان ش ــرایط‬ ‫فک ــر کنی ــد‪ .‬ش ــما چ ــه اق ــدام منحصربه ف ــردی در ان رخ ــداد‬ ‫انجــام دادیــد؟ چگونــه از مهــارت و اســتعدادهای خــود اســتفاده‬ ‫کردی ــد؟ از ان رخ ــداد‪ ،‬چ ــه م ــواردی در ح ــوزه تصمیم گی ــری‬ ‫ش ــخصی اموختی ــد؟‬ ‫فین ــکل در ادامـ ـه ی توصیه ه ــای خ ــود‪ ،‬می گو ی ــد ک ــه‬ ‫درونگراهــا بایــد روش پاســخ دادن خــود را نیــز برنامه ر یــزی کننــد‪:‬‬ ‫فرهن ــگ عموم ــی در جوام ــع‪ ،‬داس ــتان گویی و روایتگ ــری را‬ ‫می پس ــندد‪ .‬تعر ی ــف ک ــردن داس ــتانی ک ــه ش ــروع‪ ،‬میان ــه و پای ــان‬ ‫مناس ــب داش ــته باش ــد‪ ،‬اهمی ــت باالی ــی دارد‪ .‬پای ــان داس ــتان‪،‬‬ ‫مهم تری ــن بخ ــش ان محس ــوب م ‬ ‫یش ــود و نتیج ــه و براین ــد پ ــروژه‬ ‫را نش ــان می ده ــد‪.‬‬ ‫تمرکز و توانایی افراد درون گرا‬ ‫در تحقیقات‪ ،‬بیشتر از برون گراها است‬ ‫درو ن گراه ــا می توانن ــد روی ح ــوزه ی خاص ــی از فراینـــد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی به افراد با ویژگیهای‬ ‫ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬رئیس حسابداری‬ ‫تسلط کامل به امور حسابداری شرکتهای تولیدی‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در شرکتهای تولیدی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط تقاضا می شود رزومه خود را با‬ ‫ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobintehran98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تمرین را فراموش نکنید‬ ‫درو ن گراهـــا پـــس از اماده ســـازی اولیـــه‪ ،‬بایـــد تمریـــن را در‬ ‫دســـتور کار خـــود قـــرار دهنـــد‪ .‬ایـــن فراینـــد‪ ،‬بـــه شـــما کم ــک‬ ‫می کن ــد ک ــه پاســخ ها و عملک ــرد خ ــود را به خوب ــی درک کنی ــد و‬ ‫ب ــا ان راح ــت باش ــید‪ .‬ب ــرای تمری ــن‪ ،‬می ت ــوان از دوس ــتی تقاض ــا‬ ‫ک ــرد ت ــا جلسـ ـه مصاحبـ ـه ای س ــاختگی ب ــا ش ــما انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫فینـــکل دربـــاره ی ایـــن جلســـه ی ســـاختگی می گویـــد‪:‬‬ ‫از یـــک نفـــر بخواهیـــد تـــا ســـوال های موردنظـــر را از ش ــما‬ ‫بپرســـد و دربـــاره زبـــان بـــدن و پاســـخ های ارائه شـــده‪ ،‬بازخ ــورد‬ ‫ً‬ ‫بدهـــد‪ .‬افـــراد درو ن گـــرا‪ ،‬عمومـــا رویکـــردی فروتنانـــه دارن ــد و‬ ‫به نوعـــی در صندلـــی خـــود قفـــل می شـــوند‪ .‬به عـــالوه‪ ،‬ان ه ــا‬ ‫ً‬ ‫ارتبـــاط چشـــمی خـــوب هـــم برقـــرار نمی کننـــد کـــه قطع ــا در‬ ‫جلســـه ی تمریـــن‪ ،‬می تـــوان اکثـــر ان مشـــکالت را شناســـایی و‬ ‫برط ــرف ک ــرد‪.‬‬ ‫در بدتری ــن حال ــت ک ــه دوس ــتی ه ــم ب ــرای جلس ـه ی تمرین ــی‬ ‫نداش ــته باش ــید‪ ،‬بهت ــر اس ــت فیل ــم مصاحبــه ی خیال ــی خ ــود را‬ ‫ً‬ ‫ضبــط کنیــد‪ .‬بــا تماشــای ایــن فیلــم‪ ،‬قطعــا متوجــه اشــتباهات‬ ‫ً‬ ‫رفت ــاری‪ ،‬خصوص ــا زب ــان ب ــدن و نح ــوه ی ن ــگاه ک ــردن می ش ــوید‪.‬‬ ‫ب ــا بررس ــی هم ــان فیل ــم و تمرین ه ــای بیش ــتر‪ ،‬می ت ــوان بس ــیاری‬ ‫از کمبوده ــای رفت ــاری را جب ــران ک ــرد‪.‬‬ ‫تصویرسازی‪ ،‬راهکاری است که فینکل برای روز مصاحبه‬ ‫پیشنهاد می دهد‪ .‬او می گوید با بستن چشمان و تصور رفتن به‬ ‫دفتر مصاحبه‪ ،‬سالم و احوال پرسی و پاسخ دادن به سوال ها‪،‬‬ ‫می توان تصویری کلی از جلسه پیدا کرد‪ .‬همین تصویرسازی‪،‬‬ ‫به افزایش اعتمادبه نفس هم کمک می کند‪ .‬تمرین کردن در‬ ‫زمان نزدیک به مصاحبه نیز موجب ترشح اندورفین می شود که‬ ‫نگرانی را تا حد زیادی کاهش می دهد‪.‬‬ ‫درنهایت‪ ،‬به یاد داشته باشید که جلسه مصاحبه‪ ،‬زمان‬ ‫معرفی کردن خود و مهارت هایتان است تا مصاحبه کننده ها‪،‬‬ ‫شخصیت شمارا هرچه بهتر بشناسند‪ .‬ابتدا به این نتیجه‬ ‫برسید که درو ن گرا بودن‪ ،‬می تواند دارایی باارزش شما باشد‪.‬‬ ‫طبیعت خود را درک کرده و حتی به ان افتخار کنید‪.‬‬ ‫مهدی زارع سریزدی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه کارخانجات کفش ارک تولید کننده تخصصی ترین کفشهای ایمنی و اداری در راستای تکمیل‬ ‫سرمایه های انسانی خود در حوزه بازاریابی و فروش در استان اذربایجان شرقی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫کارشناس‬ ‫بازاریابی حضوری‬ ‫کارشناس‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫ا قا‬ ‫سابقه کار محدوده سنی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 25‬الی ‪35‬‬ ‫مهارتهای الزم‬ ‫مدیریت باالی برقراری روابط‬ ‫موثر با اشخاص‬ ‫اشنایی کامل به مفاهیم و قوانین‬ ‫بازاریابی‬ ‫مسلط به جغرافیای ایران‬ ‫مسلط به کامپیوتر‬ ‫عالقمندان میتوانند رزمه کاری خود را به صورت یک فایل از طریق تلگرام به شماره زیر ارسال نمایند‬ ‫تا پس از بررسی های الزم از اشخاص واجد شرایط جهت مصاحبه دعوت به عمل اید‪.‬‬ ‫از تماس تلفنی خودداری شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تلگرام‪09143245667 :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫شرکت بازرگانی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫از افراد با مشخصات زیر دعوت به همکاری می کند‬ ‫کارشناس حسابداری (یکنفر)‬ ‫در زمینه تابلوهای برق و کنترل‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫تسلط به حسابداری‪ ،‬حسابرسی‪ ،‬نرم افزارها مالی‪،‬‬ ‫اشنایی به قوانین و مقررات مالیاتی و بیمه تامین اجتماعی‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ ،‬محل کار جنوب غرب تهران‬ ‫ارسال رزومه (با فرمت ‪)pdf‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود استخدام می نماید‬ ‫فصلی‪ ،‬تحریر دفاتر و ارزش افزوده‬ ‫‪job@ferroli.ir‬‬ ‫‪hr2000job@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی کاالی نفت و گاز‬ ‫کارشناس خانم و اقا حسابداری‪ /‬اداری‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی با تجربه مفید‬ ‫محدوده ونک‪،‬ارسال رزومه به‬ ‫‪employer.business@gmail.com‬‬ ‫مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪ ICDL‬و سیستم راهکاران‬ ‫(مالی و انبار)‪ ،‬مسلط به قوانین مالیاتی‪ ،‬تهیه گزارشات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول حسابداری‬ ‫‪ -1‬مسلط به امور مالی ‪ -2‬با مدرک لیسانس از‬ ‫دانشگاههای معتبر‪ 8-3‬سال سابقه کار مستمر و مرتبط‬ ‫در واحدهای تولیدی ‪ -4‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪edari@tamintablo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری یک هلدینگ‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫سرپرست حسابداری مدیریت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به‪:‬‬ ‫دفتر مرکز ی غرب تهران‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد حسابداری با مدیریت‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس حسابداری‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار حسابداری مدیریت‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری مرتبط‪ ،‬اشنا به نرم افزار‬ ‫در شرکت های تولیدی‬ ‫همکاران و راهکاران سیستم و ‪ excel‬ترجیحا اقا دعوت‬ ‫متقایان محترم می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪irhr2018co@gmail.com‬‬ ‫‪hr@novinleather.com‬‬ ‫صنعت‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفتگو با دبیر کل انجمن سنگ ایران‪:‬‬ ‫اشتغال زایی در صنعت سنگ نیازمند گسترش‬ ‫شرکت های پشتیبان و دانش بنیان است‬ ‫صنع ــت س ــنگ نه تنه ــا در ای ــران بلک ــه در دنی ــا ی ــک صنع ــت مه ــم و کلی ــدی اس ــت‪ .‬س ــنگ ها در هم ــه بخش ه ــا‬ ‫کارب ــرد دارن ــد ک ــه از نم ــای س ــاختمان ها و معاب ــر ش ــهری ت ــا داخ ــل س ــاختمان ها و اش ــپزخانه ها را دربرمی گی ــرد‪.‬‬ ‫ویژ گ ــی مهم ــی ک ــه صنع ــت س ــنگ کش ــورمان را از س ــایر صنای ــع متف ــاوت و متمای ــز می نمای ــد پرا کندگ ــی ای ــن صنع ــت‬ ‫در سراس ــر کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫فعالیت دو هزار واحد معدنی سنگ در کشور‬ ‫محمـد شـریفی دبیـر کل انجمـن سـنگ ایـران بـا تشـریح اهـداف و برنامه هـای‬ ‫انجمـن سـنگ اظهـار داشـت‪ :‬ایـن انجمـن بـا مجلـس‪ ،‬دولـت و وزارت صنعـت و‬ ‫معـدن و تجـارت تعامـل خوبـی دارد و تلالش می کنـد در تصمیم گیری هـای ایـن‬ ‫بخـش درزمین ٔـه تولیـد‪ ،‬صـادرات و اشـتغال نقش افریـن باشـد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه برگـزاری نمایشـگاه ها در سـطح دنیـا گفـت‪ :‬حضـور در‬ ‫نمایشـگاه های معتبـر سـنگ و اعـزام فعـاالن و تولیدکننـدگان سـنگ بـه ایـن‬ ‫نمایشـگاه ها از برنامه هـای انجمـن سـنگ اسـت کـه بـا برنامه ر یـزی الزم صـورت‬ ‫می گیـرد‪.‬‬ ‫شـریفی بـا اشـاره بـه اینکـه انجمـن سـنگ ایـران یـک انجمـن سراسـری و ملـی‬ ‫اسـت گفـت‪ :‬انجمـن سـنگ ایـران در سراسـر کشـور فعالیـت خـود را سـاماندهی‬ ‫می کندو تالشمی کندباهمکاریبخش هایمختلفدولتیو خصوصیبهساماندهی‬ ‫فعالیت هـا درزمین ٔـه تولیـد‪ ،‬صـادرات و اشـتغال در ایـن بخـش بپـردازد‪.‬‬ ‫وی از تلالش انجمـن بـرای ایجـاد دفاتـر انجمـن سـنگ در اسـتان های دیگـر خبـر‬ ‫داد و اعلالم کـرد‪ :‬ایـن انجمـن بیـش از ‪ 200‬عضـو حقوقـی و حقیقـی دارد کـه در‬ ‫تلالش هسـتیم بـا ایجـاد دفاتـر انجمـن در اسـتان ها امـکان عضو یـت تعـداد بیشـتری‬ ‫از فعـاالن حـوزه سـنگ را داشـته باشـیم و فعالیت هـا و تاثیرگذار ی هـای بیشـتری در‬ ‫عرصـه تصمیم گیـری سـنگ داشـته باشـیم‪.‬‬ ‫شـریفی از فعالیـت دو هـزار واحـد معدنـی سـنگ در کشـور خبـر داد و اعالم کرد‪:‬‬ ‫ایـن انجمـن درزمین ٔـه سـنگ های تزئینـی کـه اغلـب نمـا و درون سـاختمان ها را در‬ ‫برمی گیـرد فعالیـت دارد کـه شـامل سـنگ های تراورتـن‪ ،‬گرانیـت و مرمـر و ‪ ...‬اسـت‪.‬‬ ‫به عبارت دیگ ــر ام ــکان تولی ــد و اش ــتغال در صنع ــت س ــنگ در هم ــه نق ــاط کش ــورمان از روس ــتاها و مناط ــق مح ــرم‬ ‫ت ــا ش ــهرها و مناط ــق توس ــعه یافته فراه ــم اس ــت و می ت ــوان ب ــه کارافرین ــی و فعالی ــت در ای ــن بخش ه ــا پرداخ ــت‪.‬‬ ‫به منظ ــور بررس ــی ظرفیته ــای ای ــن صنع ــت در توس ــعه اش ــتغال ب ــا احم ــد ش ــریفی دبی ــر کل انجم ــن س ــنگ ای ــران‬ ‫ب ــه گفتگ ــو نشس ــتیم‪.‬‬ ‫تن است که البته از این مقدار‪ ،‬حدود ‪ 10‬می ــلیـ ــون تـ ــن‪ ،‬تولـ ـیـ ــد دار یـ ــم کـ ــه ایـ ــن‬ ‫‪ 10‬میلیـون تـن یک دهـم صـادر می شـود‪.‬‬ ‫سنگ ها در همه جای ایران فرصت اشتغال هستند‬ ‫معادن سنگ های ساختمانی یک چهارم از معادن شناسایی شده در ایران را‬ ‫تشکیل می دهند‪ .‬این معادن دارای تنوع باالیی می باشند که به نوبه خود در جهان‬ ‫کم نظیر است‪ ،‬همچنین پراکندگی ان در استا ن های مختلف فرصت مناسبی‬ ‫برای ایجاد اشتغال و ارزش افزوده ایجاد می کند‪.‬‬ ‫صنعت سنگ با ‪ 40‬درصد ظرفیت کار می کند‬ ‫دبیر کل انجمن سنگ ایران‪ ،‬بابیان اینکه صنعت سنگ با ‪ ٤0‬درصد ظرفیت‬ ‫کار می کند گفت‪ :‬باید تالش کنیم در این شرایط تحریم‪ ،‬صادرات را توسعه‬ ‫دهیم و ظرفیت فعلی را به باالی ‪ 70‬تا ‪ 80‬درصد برسانیم تا زمینه های اشتغال‬ ‫بیشتری هم در روستاها و هم در شهرها داشته باشیم به شرط انکه از ظرفیت ها‬ ‫و توانمندی ها به درستی استفاده کنیم‪ .‬نه تنها خود این معادن‪ ،‬بلکه ضایعات‬ ‫ان ها نیز می توانند‪ ،‬سرمایه و ظرفیت بالقوه برای افزایش توان اقتصادی باشند‪ .‬این‬ ‫معادن باید مورد بهره برداری درست و اصولی قرار بگیرند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حال حاضر ‪ 300‬میلیون دالر صادرات سنگ از کشور‬ ‫داریم اظهار داشت‪ :‬این امکان وجود دارد صادرات به دو تا سه برابر کنونی افزایش‬ ‫یابد که می توان اشتغال قابل توجهی را هم در این بخش شاهد بود‪.‬‬ ‫دانشکده سنگ‬ ‫در اصفهان ایجاد می شود‬ ‫شریفی از تعامل با دانشگاه ازاد برای ایجاد اموزش های دانشگاهی‬ ‫در بخش سنگ خبر داد و اعالم کرد‪ :‬در حال مذاکره و صحبت با چند دانشگاه‬ ‫برای توسعه رشته های دانشگاهی در صنعت سنگ هستیم و برای این منظور‬ ‫دانشگاه ازاد پیش قدم شده است که دانشکده سنگ در مقاطع تحصیلی‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد در این دانشکده در اصفهان راه اندازی می شود‪.‬‬ ‫قابل ذکر است که در حال مذاکره با دانشگاه های دیگر برای راه اندازی این‬ ‫رشته هستیم ‪.‬‬ ‫‪ 10‬هزار معدن در کشور فعال است‬ ‫وی درباره اشتغال فارغ التحصیالن رشته های زمین شناسی و معدن و مرتبط‬ ‫با سنگ گفت‪ :‬بیش از ‪ 10‬هزار معدن در کشور فعالیت دارد که ظرفیت خوبی‬ ‫برای فارغ التحصیالن رشته های مرتبط با صنعت سنگ ازجمله زمین شناسی و‬ ‫معدن است‪.‬‬ ‫دبیر کل انجمن سنگ ایران ادامه داد‪ :‬یکی از فرصت های اشتغال در این‬ ‫معادن الزام استفاده از فارغ التحصیالن دانشگاهی به عنوان مسئوالن فنی است‬ ‫که می تواند برای اشتغال بسیار مهم باشد‪.‬‬ ‫رونق تولید را جدی می گیریم‬ ‫وی با اشاره به اینکه موانع تولید و صادرات را باید برطرف کنیم گفت‪:‬‬ ‫بسیاری از مشکالت در بخش تولید مشترک است که شامل قوانین و مقررات‪،‬‬ ‫بیمه و مالیات و مشکالت تورم و نقدینگی و صادرات است که باید تصمیمات‬ ‫در این زمینه ها برای همه بخش های صنعتی گرفته شود که سنگ هم بخشی از‬ ‫این چرخه است‪.‬‬ ‫دبیر کل انجمن سنگ ایران مشکالت صنعت را در دو بخش داخلی و‬ ‫بین المللی تقسیم بندی کرد و گفت‪ :‬بخشی از این مشکالت به مربوط به تحریم ها‬ ‫و مسائل بین المللی است و بخش دیگر مربوط به داخل کشور است که می توان از‬ ‫ان به عنوان موانع تولید و صادرات و خودتحریمی ها اشاره کرد‪.‬‬ ‫عضـــو هیـــات مدیـــره انجمـــن ســـنگ ایـــران‪ ،‬دربـــاره عـــدم وجـــود مدیر ی ــت‬ ‫کارام ــد در ح ــوزه صنعت ــی کش ــور گف ــت‪ :‬اتفاق ــی ک ــه م ــدام در ط ــول ای ــن س ــال ها‬ ‫رخ داده ای ــن اس ــت ک ــه هزین ــه می ش ــود و ش ــغل نی ــز ایجادش ــده‪ ،‬ام ــا ای ــن ش ــغل‬ ‫ناپایـــدار اســـت و باعـــث می شـــود تولیدکننـــدگان مقـــروض و بدهـــکار بـــه وج ــود‬ ‫بیاین ــد‪ .‬درصورتی ک ــه بای ــد ت ــالش کنی ــم تولی ــد و ص ــادرات در بخ ــش س ــنگ ب ــه‬ ‫ص ــادرات و اش ــتغال پای ــدار در کش ــور منج ــر ش ــود‪.‬‬ ‫از شرکت های دانش بنیان و استارت اپ ها‬ ‫در بخش سنگ استقبال می کنیم‬ ‫دبیر کل انجمن سنگ ایران در پایان با اشاره به اینکه استارت اپ ها و‬ ‫شرکت های دانش بنیان خوبی در حوزه سنگ ورود کرده اند گفت‪ :‬باید نهادهای‬ ‫حامی در این زمینه حمایت های بیشتری از فارغ التحصیالن و شرکت های‬ ‫دانش بنیان حوزه سنگ داشته باشند تا این صنعت بتواند در عرصه جهانی و‬ ‫بازارهای بین المللی ورود پیدا کند و بدرخشد‪.‬‬ ‫شریفی‪ ،‬درباره اهمیت و کاربرد شرکت های پشتیبان در صنایع گفت‪ :‬ما در‬ ‫همه صنایع به شرکت های پشتیبان نیاز داریم‪ ،‬شرکت هایی که اموزش دیده اند و‬ ‫به صورت سازمان یافته فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬می توان گفت ما در هیچ کدام از صنایع خود یک شرکت‬ ‫پشتیبان منسجم نداریم‪ .‬همین شرکت های پشتیبان بازرگانی هستند که‬ ‫می توانند مشاغل پشتیبان ایجاد کنند‪ .‬صنعت سنگ ایران نیازمند شرکت های‬ ‫پشتیبان و شرکت های دانش بنیان و موثر در صنعت سنگ است‪.‬‬ ‫دوره های اموزشی صنعت سنگ برگزار می شود‬ ‫ایـن فعـال صنعـت سـنگ بـا اشـاره بـه اینکـه ارائـه اموزش هـا و مشـاوره ها بـرای‬ ‫فارغ التحصیلالن از برنامه هـای ایـن انجمـن اسـت گفـت‪ :‬از طریـق دسـتگاه های‬ ‫مختلـف به و یـژه شـرکت شـهرک های صنعتـی ایـن اموزش هـا را بـه فارغ التحصیالن‬ ‫و عالقه منـدان اشـتغال و کارافرینـی در بخـش صنعـت سـنگ ارائـه می کنیـم‪.‬‬ ‫‪ 400‬هزار شغل مستقیم و غیرمستقیم در بخش سنگ‬ ‫دبیـر کل انجمـن سـنگ ایـران از فعالیـت بیـش از ‪ ٦٥00‬واحـد فـراوری سـنگ در‬ ‫کشـور خبر داد و اعالم کرد ‪:‬در بخش صنعت سـنگ بیش از ‪ ٤00‬هزار نفر به صورت‬ ‫مسـتقیم و غیرمسـتقیم فعالیـت دارنـد کـه می تـوان بـا برنامه ر یـزی و حمایـت از‬ ‫صنعـت سـنگ‪ ،‬تنـوع تولیـد‪ ،‬فـراوری و صـادرات بیـش اشـتغال و درامـد بسـیار‬ ‫بیشـتری از سـطح موجـود دسـت یافت‪.‬‬ ‫شـریفی‪ ،‬امـار مهمـی را به صـورت خالصـه در بـاره صنعـت سـنگ ایـران‪ ،‬ارائـه‬ ‫کـرد و گفت‪:‬ظرفیـت تولیـد مـا بـا توجـه به ‪ 2‬هـزار واحد معدنی که دار یـم‪ 30 ،‬میلیون‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫نیروی خدمات‪ ،‬اشپز‪ ،‬نگهبان‪،‬‬ ‫باغبان‪،‬ابدارچی‪،‬راننده‪،‬مکانیک و‬ ‫سایر مشاغل خدمات عمومی در‬ ‫یک مرکز وابسته به دولت‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‬ ‫سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪.‬‬ ‫در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال و در غیر اینصورت ‪ 28‬سال می باشد‪.‬‬ ‫فرایند جذب و ثبت نام برای این فرصت شغلی هزینه ای‬ ‫برای کارجو ندارد‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس در یک‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مسئول دفتری‬ ‫حدا کثر حقوق ‪ 2‬میلیون‪ -‬تسلط به افیس‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬تا ‪ 17‬و اضافه کار هم دارد‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ 8‬تا ‪14‬‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا خانم با دو سال سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط کامل‬ ‫به مفاهیم سئو‪ -‬تسلط به مفاهیم تولید محتوا و ‪-yoast‬‬ ‫اشنایی با وردپرس‪ -‬اشنایی با شبکه های اجتماعی‬ ‫اشنایی با زبان ‪ html5‬و ‪ css3‬و ‪bootstrap‬‬ ‫اشنایی با نرم افزار فتوشاپ‬ ‫‪16‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه کفش‬ ‫‪---‬‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫در محیطی سالم و تایید شده‪ -‬ساعت کاری ‪ 17:30‬الی‬ ‫‪ -22:30‬یک روز در هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا‬ ‫چهارشنبه‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫تیپ رسمی‪ -‬بیان خوب و بدون لهجه‪ -‬جوان‬ ‫کارمند دفتری و اجرایی در دفتر‬ ‫فروشگاه‬ ‫دیپلم یا باال تر‬ ‫فردوسی‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کاری‪ 9:30‬الی ‪ -21‬انجام امور اداری‪ ،‬اجرایی و یدی‬ ‫ حقوق توافقی‪ -‬درماه یکبار بازرسی فروشگاه ها و چک‬‫کردن امار انبار فروشگاه ها‬ ‫جوان‪ -‬ظاهر و بیان مناسب‬ ‫فروشنده‬ ‫‪---‬‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کاری ‪ 10:00‬الی ‪22:00‬‬ ‫حقوق توافقی‪ -‬بعد از سه ماه بیمه‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫علوم انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪ ،‬امورمالی‪،‬‬ ‫مدیریت (کلیه گرایش ها)‪،‬‬ ‫بودجه و محاسبات‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی خوب با زبان انگلیسی و یا دیگر زبانهای خارجی‪-‬‬ ‫دارای تفکر سیستمی ‪ -‬دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال‪-‬‬ ‫صبور و متعهد‪ -‬التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی‬ ‫ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در‬ ‫کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حدا کثر سن‬ ‫‪ 32‬سال و در غیر اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫فرایند جذب و ثبت نام برای این فرصت شغلی هزینه ای‬ ‫برای کارجو ندارد‪ -‬دانشجویان و افرادی که مشمول سربازی‬ ‫هستند نیز می توانند از این فرصت شغلی استفاده کنند‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اپراتور تماس‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬وظیفه پاسخگوئی تلفنی و‬ ‫بررسی شکایات ‪ -‬مسلط به وروداطالعات و تهیه گزارش‬ ‫روزانه ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫حکیمیه‬ ‫(تهرانپارس)‬ ‫خانم‬ ‫مربی جوان‪ ،‬شاد ‪ ،‬خوش برخورد‪ ،‬پر انرژی و خالق‬ ‫با سابقه فعالیت در مهد کودک دارای مدرک مرتبط‪ ،‬دارای‬ ‫کارت مربی گری و کارت بهداشت و اصناف‬ ‫‪5‬‬ ‫خدمه‬ ‫‪---‬‬ ‫حکیمیه‬ ‫(تهرانپارس)‬ ‫خانم‬ ‫خوش برخورد و منظم جهت نظافت ساختمان‪،‬‬ ‫تعویض پوشک‪ ،‬دستشویی بردن کودکان‬ ‫‪6‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫‪---‬‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫استخدام در فروشگاه کفش معتبر با محیطی سالم‬ ‫شیفت صبح‪ :‬از ‪ 9:30‬الی ‪17:30‬‬ ‫شیفت عصر‪ :‬ساعت کاری ‪ 17:30‬الی ‪22:30‬‬ ‫یک روز در هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‬ ‫بعد از سه ماه بیمه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫تیپ رسمی‪ -‬بیان خوب و بدون لهجه‪ -‬جوان‬ ‫‪7‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به کامپیوتر ( ‪، )office‬تایپ ‪ ،‬اینترنت‪ -‬روابط عمومی‬ ‫و فن بیان در ارتباط با مشتریان‪ -‬سرعت عمل باال در انجام‬ ‫امور شرکت‪ -‬اشنایی با زبان انگلیسی‪ -‬پر انگیزه ‪ ،‬پرتالش‬ ‫‪ ،‬فعال و با روحیه کار تیمی‪ -‬حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 9:‬صبح الی ‪ 17‬عصر و و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪12‬‬ ‫سن‪ :‬متولدین سال ‪ 60‬تا ‪72‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس ‪NOC‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‪ -‬نرم افزار‬ ‫‪-‬سخت افزار‪IT -‬‬ ‫هفت تیر‬ ‫ا قا‬ ‫(کارشناس مانیتورینگ و پشتیبانی شبکه)‪ -‬شیفت کاری‪:‬‬ ‫‪ 4:30‬تا ‪ 12‬شب و ‪ 12‬تا ‪ 8:30‬به صورت گردشی‬ ‫ترجیحا با سابقه کار‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫‪9‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫هفت تیر‬ ‫خانم‬ ‫مجرد ‪ -‬زبان خوب ‪ -‬مسلط به افیس ‪ -‬با سابقه کار مرتبط‬ ‫مسئول دفتری ‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ -17‬امکان اضافه کاری دارد‪.‬‬ ‫‪5‬شنبه ها یک هفته درمیان روز کاری است‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی در شرکت‬ ‫تولید بویلر و تجهیزات الندری‬ ‫‪---‬‬ ‫جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫مجرد‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‪-‬بیمه از ماه سوم‪-‬حقوق وزارت‬ ‫کاری‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪5 -17‬شنبه ها تا ساعت ‪14‬‬ ‫روابط عمومی باال‪ -‬اشنا به ‪ICDL‬‬ ‫‪11‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫جمهوری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مجرد‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬بیمه از ماه سوم‪ -‬حقوق و مزایا‬ ‫توافقی‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -17‬شنبه ها تا ساعت ‪14‬‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار حسابداری‬ ‫تسلط به هلو ‪،icdl ،‬امور مالیاتی و دفتر نویسی‬ ‫‪12‬‬ ‫کارگر فنی ماهر‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده خاوران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬بیمه از ماه سوم‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -17‬شنبه ها تا ساعت ‪14‬‬ ‫دست به اچار و فنی‪ -‬اموزش دارد‪ -‬ماموریت دارد‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال رشته مرتبط‬ ‫الهیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫با حداقل‪ 3‬سالسابقه کار حسابداری‪-‬حدا کثرحقوق‪ 2‬میلیون‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬تا ‪ 17‬و اضافه کار هم دارد‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ 8‬تا ‪14‬‬ ‫‪19‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫سئو کار‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مرتبط‬ ‫الزاما کارشناسی رشته اقتصاد‪،‬‬ ‫کارمند پذیرش در واحد اموزش در‬ ‫مدیریت‪ ،‬حسابداری و مالی‬ ‫یک کارگزاری بورس معتبر رتبه الف‬ ‫الهیه‬ ‫میرداماد‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪ ،‬اضافه‬ ‫کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪ .‬مجرد‬ ‫روابط عمومی خوب‬ ‫توانایی پذیرش و ارتباط با مشتری‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که‬ ‫فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا با سابقه کار فروش‪ -‬معرفی دوره های اموزشی‬ ‫شرکت به مشتریان حضوری‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین‬ ‫‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‪-‬‬ ‫حقوق وزارت کاری‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪،‬‬ ‫اضافه کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪.‬‬ ‫مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که‬ ‫فیش حقوقی داشته باشند‬ ‫‪21‬‬ ‫نیروی حراست کارخانه‬ ‫‪---‬‬ ‫احمد اباد‬ ‫مستوفی‬ ‫ا قا‬ ‫ناهار و شام دارد‪ -‬قد بلند و اندام ورزیده‪ 12-‬به ‪24‬‬ ‫‪22‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫نارنجستان –‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا در یک‬ ‫شرکت معتبر ارایشی‪ ،‬بهداشتی‬ ‫و داروئی‬ ‫حداقل فوق لیسانس‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ -‬الزاما سابقه کار در شرکت‬ ‫ارایشی و بهداشتی و یا دارویی داشته باشند‪ .‬حقوقش ‪ 3‬الی‬ ‫‪ -3500‬بیمه از روز اول‪ -‬بیمه تکمیلی‪5 -‬شنبه هاتعطیل‬ ‫‪24‬‬ ‫حسابدار در یک کارگزاری بورس‬ ‫معتبر‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫با ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬از روز اول‬ ‫بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار ‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪25‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‪-‬تیپ‬ ‫اداری‪-‬مسلط به افیس و تایپ خوب الزامی است‪ .‬حقوق‬ ‫وزارت کاری اما ا گر مهارتهای باال تری داشته باشند امکان‬ ‫افزایش حقوق هم هست ‪.‬بیمه از روز اول‪ -‬سفته بابت‬ ‫تضمین دریافت می شود‪ .‬حجم کاری باال‪ -‬ساعت کاری‬ ‫‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری اجباری‬ ‫دارد تا ساعت ‪18‬‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه امور حسابداری‪-‬‬ ‫شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫‪20‬‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫حسابدار در یک شرکت صادراتی‬ ‫الزاما کارشناسی رشته اقتصاد‪،‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬حسابداری و مالی‬ ‫کارشناسی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪۶۶ 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ 2‬تا ‪ 5‬اردیبهشت ماه برگزار میشود‬ ‫نمایشگاه بین المللی کار ایران (ایران جابکس)‬ ‫مکانی برای تعامل کارجویان با کارفرمایان داخلی و خارجی‬ ‫دومین دوره نمایشگاه بین المللی کار ایران (ایران جابکس)به عنوان معتبرترین‬ ‫رویداد تخصصی در حوزه اشتغال ‪ ،‬کاریابی‪ ،‬مدیریت منابع انسانی و ارتقا برند‬ ‫کارفرمایی‪ 2‬تا ‪ 5‬اردیبهشت ماه سال ‪ 98‬در محل دائمی نمایشگاه های بین المللی‬ ‫تهران برگزار می شود‪.‬‬ ‫در اولین دوره این نمایشگاه که در اردیبهشت ماه سال گذشته باهدف کم کردن‬ ‫فاصله بین کارفرمایان و کارجویان و ایجاد رقابت در بازار منابع انسانی و اشتغال برگزار‬ ‫پوشش کلیه فعالیت های مرتبط با‬ ‫شغل در مرکز کار ایران‬ ‫رئیس مرکز کار ایران و دبیر برگزاری دومین دوره نمایشگاه‬ ‫بین المللی کار ایران (ایران جابکس) با تشریح فعالیتهای مرکز‬ ‫کار ایران گفت‪ :‬این مرکز یکی از تخصصی ترین مراکز در حوزه‬ ‫کار و اشتغال است که شامل معاونت های علمی‪ ،‬اموزشی‪،‬‬ ‫اجرایی‪،‬فناوری اطالعات و بین الملل است و با داشتن شعبه‬ ‫در تمامی استانها و سه دفتر فعالیت در المان ‪ ،‬انگلستان و چین‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه شغل را پوشش می دهد‪.‬‬ ‫کلیه فعالیت ها‬ ‫رئی ــس مرک ــز کار ای ــران بابی ــان اینک ــه توانمندس ــازی نی ــروی‬ ‫انســانی‪ ،‬بــراورد بــه بــازار کار‪،‬ارائــه خدمــات مشــاوره‪ ،‬امــوزش حیــن کار‬ ‫ازجمل ــه م ــواردی اس ــت ک ــه در ای ــن مرک ــز ارائ ــه می ش ــود ادام ــه داد‪:‬‬ ‫ام ــوزش ب ــراورد ب ــه ب ــازار کار از دیگ ــر خدم ــات ای ــن مرک ــز اس ــت و‬ ‫کاریابی ه ــای داخلی‪،‬خارج ــی و الکترونیک ــی نی ــز در زیرمجموع ــه‬ ‫ای ــن مرک ــز فعالی ــت دارن ــد‪.‬‬ ‫ارائه بیش از سه هزار فرصت شغلی در اولین دوره نمایشگاه‬ ‫س ــمیعی ب ــا اش ــاره ب ــه تجرب ــه برگ ــزاری اولی ــن دوره نمایش ــگاه‬ ‫بین المللــی کار ایــران (ایــران جابکــس) در اردیبهشـت ماه ســال گذشــته‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬ای ــن نمایش ــگاه ب ــا میزبان ــی از س ــازمانهای ب ــزرگ و‬ ‫کوچ ــک داخل ــی و خارج ــی به عن ــوان بزرگ تری ــن رو ی ــداد کاریاب ــی و‬ ‫خدم ــات اش ــتغال در کش ــور‪ ،‬ی ــک فض ــای ارتباط ــی مس ــتقیم ب ــرای‬ ‫کارجو ی ــان‪ ،‬کارفرمای ــان و کاریابی ه ــا در س ــطح گس ــترده ایج ــاد‬ ‫ته ــای براب ــر ب ــرای کارجو ی ــان ب ــه‬ ‫نم ــوده ت ــا زمین ــه دسترس ــی فرص ‬ ‫وج ــود ای ــد‪.‬‬ ‫دبی ــر برگ ــزاری نمایش ــگاه بین الملل ــی کار ای ــران (ای ــران‬ ‫جابک ــس) ادام ــه داد‪:‬یک ــی از دس ــتاوردهای نمایش ــگاه س ــال‬ ‫گـ ـ ــذشته ارائـ ـ ــه‬ ‫بـ ـیـ ـ ــش از سـ ـ ــه هـ ـ ــزار‬ ‫فرصــت شــغلی بــه کارجو یــان‬ ‫بـ ـ ــود کـ ـ ــه از مـ ـ ــیان ان هـ ـ ــا ب ـ ـ ـیـ ـ ــش از‬ ‫‪ 1900‬نف ــر در ای ــن فرصت ه ــای ش ــغلی مش ــغول ب ــه کار ش ــدند‬ ‫ک ــه پیش بین ــی می ش ــود در نمایش ــگاه امس ــال بی ــش از ‪ ۴۰‬درص ــد‬ ‫ظرفی ــت اش ــتغال و فرصت ه ــای ش ــغلی اضاف ــه ش ــود‪.‬‬ ‫دبی ــر برگ ــزاری دومی ــن دوره نمایش ــگاه بین الملل ــی کار ای ــران‬ ‫(ای ــران جابک ــس) ب ــا بی ــان اینک ــه یک ــی از بخش ه ــای اصل ــی ای ــن‬ ‫نمایشــگاه‪ ،‬حضــور موسســات کاریابــی داخلــی و خارجــی اســت‪،‬‬ ‫تهــای شــغلی منحصــر بــه فــردی‬ ‫گفــت‪ :‬کارجویانــی کــه بــه دنبــال فرص ‬ ‫در هم ــه رده ه ــای س ــازمانی در داخ ــل و خ ــارج از کش ــور ب ــوده و‬ ‫می توانن ــد فرص ــت مالق ــات و ارس ــال درخواس ــت هم ــکاری ب ــا‬ ‫ای ــن موسس ــات را در نمایش ــگاه کار ای ــران داش ــته باش ــند‪ .‬درواق ــع‬ ‫ای ــن نمایش ــگاه ب ــا مح ــور ق ــرار دادن اش ــتغال‪ ،‬کاریاب ــی داخل ــی و‬ ‫بین الملل ــی و حمای ــت از مش ــاغل داخل ــی می کوش ــد کارجو ی ــان و‬ ‫کارفرمایــان ایرانــی را در یــک فضــای مناســب بــه هــم نزدیــک کنــد‪.‬‬ ‫تفاوت نمایشگاه ایران جابکس با نمایشگاه های دانشگاهی‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک ــی از تفاوت ه ــای نمایش ــگاه‬ ‫بین الملل ــی کار ب ــا نمایش ــگاه کار دانش ــگاهی ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫نمایش ــگاه بین الملل ــی کار هم ــه س ــازمان ها و هم ــه کارجو ی ــان را‬ ‫پوشــش می دهدگفــت‪ :‬نمایشــگاه هایی کــه تاکنــون در ایــن زمینــه‬ ‫ً‬ ‫در کش ــور برگزارش ــده اند عمدت ــا دانش ــگاهی بودن ــد و از طرف ــی‬ ‫ش ــرکت کننده خارج ــی ه ــم نداش ــتند‪ ،‬ام ــا در ای ــن نمایش ــگاه‬ ‫ب ــرای اولی ــن توانس ــتیم پ ــای کارفرمای ــان خارج ــی را ب ــه ب ــازار کار‬ ‫ای ــران بازکنی ــم و در ای ــن رابط ــه کاریابی ه ــای ب ــزرگ بین الملل ــی از‬ ‫جف ــارس و بزرگ تری ــن کاریابی ه ــای‬ ‫کش ــورهای ح ــوزه حاش ــیه خلی ‬ ‫جن ــوب ش ــرق اس ــیا و الم ــان ش ــرکت داش ــتند‪.‬‬ ‫برگزاری همایش (اینده مشاغل و مشاغل اینده)‬ ‫دبی ــر برگ ــزاری دومی ــن دوره نمایش ــگاه بین الملل ــی کار ای ــران‬ ‫(ای ــران جابک ــس) ب ــا اش ــاره ب ــه برگ ــزاری همای ــش (این ــده مش ــاغل‬ ‫و مش ــاغل این ــده) در ط ــول برگ ــزاری نمایش ــگاه بین الملل ــی کار‬ ‫گف ــت‪ :‬در کن ــار ای ــن نمایش ــگاه همای ــش این ــده مش ــاغل و مش ــاغل‬ ‫این ــده را برگ ــزار خواهی ــم ک ــرد و در نظ ــر دار ی ــم ب ــا برگ ــزاری ای ــن‬ ‫همای ــش ب ــا اینده پژوه ــی مش ــاغل این ــده‪ ،‬پیش ــنهادهای بهت ــری‬ ‫ب ــرای کار جو ی ــان داش ــته باش ــیم و ان ه ــا را ب ــه س ــمت ای ــن مش ــاغل‬ ‫س ــوق دهی ــم‪.‬‬ ‫پیش بینی بخش ویژه استارت اپ ها‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه پیش بین ــی بخ ــش وی ــژه ای ب ــرای اس ــتارت اپ ه ــا‪،‬‬ ‫ش ــرکت های نو پ ــا و دانش بنی ــان در دومی ــن دوره نمایش ــگاه‬ ‫کار ای ــران گفت‪:‬یک ــی از اصلی تری ــن بخش ه ــای نمایش ــگاه‬ ‫بین الملل ــی کار ای ــران ایج ــاد فض ــای مناس ــبی ب ــرای حض ــور‬ ‫اســتارت اپ هایــی اســت کــه بــه دنبــال تیــم ســازی و شبکه ســازی‬ ‫منابــع انســانی هســتند‪ .‬همچنیــن در نمایشــگاه امســال بخشــی را‬ ‫ب ــرای فض ــای مذا ک ــره ش ــرکت ها قراردادی ــم‪.‬‬ ‫جذابیت های بازار کار ایران برای کارفرمایان خارجی‬ ‫س ــمیعی در پاس ــخ بـــه ای ــن پرس ــش ک ــه ای ــا تحریم ه ــا در‬ ‫برگ ــزاری نمایش ــگاه اثرگ ــذار ب ــوده اس ــت ی ــا خی ــر‪ ،‬گف ــت‪ :‬تحریم ه ــا‬ ‫هم ــه بخش ه ــا را تح ــت تاثی ــر ق ــرار می ده ــد ام ــا ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫ً‬ ‫اینک ــه ب ــازار کار ای ــران از بع ــد نی ــروی انس ــانی و مخصوص ــا‬ ‫دس ــتمزد‪ ،‬جذابیت های ــی ب ــرای ش ــرکت های خارج ــی دارد و‬ ‫تخصص های ــی ک ــه کارجو ی ــان دارن ــد‪ ،‬تخصص ه ــای عمیق ــی‬ ‫ً‬ ‫اس ــت و صرف ــا ب ــه ی ــک بازام ــوزی ی ــا مهارت ام ــوزی کوتاه م ــدت‬ ‫نی ــاز دارد‪ ،‬ل ــذا چن ــدان تح ــت تاثی ــر تحریم ه ــا ق ــرار نمی گی ــرد‪.‬‬ ‫دبی ــر برگ ــزاری دومی ــن دوره نمایش ــگاه بین الملل ــی کار ای ــران‬ ‫(ای ــران جابک ــس) بابی ــان اینک ــه صده ــا ش ــرکت دانش بنی ــان و‬ ‫اســتارت اپ‪ ،‬چندیــن کارشــناس و اســتاد دانشــگاه و ‪ 3٦‬شــرکت‬ ‫خارج ــی به و ی ــژه ش ــرکت های برن ــد و درجه ی ــک دنی ــا از کش ــورهای‬ ‫فرانســه‪ ،‬ایتالیــا‪ ،‬المــان‪ ،‬انگلیــس‪ ،‬اســترالیا‪ ،‬مالــزی‪ ،‬ترکیــه‪ ،‬هنــد‪،‬‬ ‫شد‪ ،‬بیش از سه هزار فرصت شغلی به کارجویان معرفی شد که از میان ان ها بیش از ‪ 1900‬نفر در این‬ ‫فرصت های شغلی مشغول به کار شدند که پیش بینی می شود در نمایشگاه امسال بیش از ‪ ۴۰‬درصد‬ ‫به این مقدار افزوده شود‪.‬‬ ‫با در پیش بودن برگزاری دومین دوره این نمایشگاه‪ ،‬سعید سمیعی‪،‬رئیس مرکز کار ایران و دبیر‬ ‫برگزاری دومین دوره نمایشگاه بین المللی کار ایران (ایران جابکس) دوشنبه گذشته در یک نشست خبری‬ ‫به تشریح اخرین برنامه های پیش بینی شده برای نمایشگاه امسال پرداخت‪.‬‬ ‫س ــنگاپور و ایرلن ــد در‬ ‫ن ــمای ـش ـ ــگاه ام ـ ــسال‬ ‫حض ــور دارن ــد ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬در ه ـــمین راست ـــا‬ ‫ام ـ ــسال م ـ ـیـ ـ ــزب ـ ـ ــان‬ ‫‪ 12‬مـ ـ ـ ــوسـ ـ ـ ـ ـس ـ ـ ـ ــه‬ ‫کـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــار ی ـ ـ ـ ـ ــابـ ـ ـ ـ ــی‬ ‫خارج ـ ـ ــی ازجمل ــه‬ ‫س ـ ـ ـ ــا س ن ـ ـ ـ ـ ــت ‪،‬‬ ‫بـ ـ ـ ـ ـ ــز ر گ ت ــر یـ ـ ــن‬ ‫کار یـ ـ ــابی جن ــوب‬ ‫شـ ـ ــرق اسـ ـیـ ـ ـ ـ ـ ــا‬ ‫خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫سـ ـمـ ـیـ ـعـ ـ ــی‬ ‫ی ـ ـ ـ ـ ـ ـکـ ـ ـ ـ ـ ــی از‬ ‫م ــز ی ــت هـ ـ ــا ی‬ ‫نم ــا یـ ـشـ ـ ــگا ه‬ ‫س ــال گذش ــته‬ ‫را ب ــازدیـ ـ ـ ـ ـ ــد‬ ‫ر ا یـ ـ ـ ـ ـگـ ـ ــا ن‬ ‫م ـ ـ ـ ــدیـ ـ ــران ارش ــد از ش ــرکت های‬ ‫بــزرگ و تــراز اول دنیــا خوانــد گفــت‪ :‬کارفرمایــان و شــرکت کننــدگان‬ ‫ب ــه راحت ــی توانس ــتند از ای ــن نمایش ــگاه بازدی ــد کنن ــد ک ــه امس ــال‬ ‫ه ــم تع ــدادی از ش ــرکت ه ــا ب ــه ص ــورت فیزیک ــی حض ــور دارن ــد‪،‬‬ ‫ول ــی ب ــرای ان دس ــته از ش ــرکت های ــی ک ــه ام ــکان حض ــور فیزیک ــی‬ ‫ندارن ــد‪ ،‬حض ــور مج ــازی در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اســـت‪.‬‬ ‫به کارگماری فقط سه درصد کارجویان‬ ‫در شرکت ها و سازمان های بزرگ‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تغییرماهیت ــی در مش ــاغل صـــورت‬ ‫گرفتــه اســت ادامــه داد‪ :‬مشــاغل بــه ســمت تخصصــی پیــش مــی رود و‬ ‫در ایــن میــان مشــاغلی ماننــد فنــاوری اطالعــات و مشــاوره انالیــن‬ ‫و ای ت ــی‪ ....‬مش ــاغلی هس ــتند ک ــه کمت ــر تح ــت تاثی ــر تحری ــم ه ــا‬ ‫ق ــرار م ــی گیرن ــد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز کار ایران با بیان اینکه پژوهشها حا کی از ان است‬ ‫که فقط سه درصد به کارگمار ی ها در شرکت ها و سازمان های‬ ‫بزرگ اتفاق می افتد عنوان کرد‪ :‬به همین دلیل در نمایشگاه ایران‬ ‫جابکس سعی کردیم طیف وسیعی از شرکت ها در اندازه های‬ ‫بزرگ و کوچک حضورداشته باشند‪.‬‬ ‫الزم بـــه ذکـــر اســـت عالقه منـــدان می تواننـــد جهـــت کس ــب‬ ‫اطالعـــات تکمیلـــی نمایشـــگاه بین المللـــی کار ایـــران (ای ــران‬ ‫جابکس)بـــه ادرس ‪ www.iranjobex.com‬مراجعـــه کنن ــد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بررسی مشک�ت کار�ابیها در دوران رکود ا�ت�ادی‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابیها‪:‬‬ ‫کاریابیها هرچه تخصصیتر عمل کنند در بازار موفقترند‬ ‫محمد اکبرنیا‪ ،‬مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابیهای‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار بازار کار با‬ ‫اشاره به امار فعالیت کاریابیها در سال گذشته اعالم کرد‪ :‬در سال‬ ‫‪ 97‬حدود ‪ ۳۶۰‬هزار نفر از کارجویان در کاریابیها ثبتنام کردند که‬ ‫از میان انها حدود ‪ ۵۸‬هزار نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫وی پیرامون مشکالتی که بهواسطه رکود اقتصادی در کشور‬ ‫برای کاریابیها ایجادشده است گفت‪ :‬وضعیت کاریابیها ارتباط‬ ‫مستقیمی با وضعیت بازار کار کشور دارد و هر چه وضعیت بازار کار‬ ‫ً‬ ‫فعالتر و پررونقتر باشد طبیعتا وضعیت انها نیز بهتر خواهد بود‪.‬‬ ‫اکبرنیا بابیان اینکه بر اساس قانون هرساله مبلغ ثبتنام و‬ ‫حقالزحمه بهکارگماری افراد در کاریابیها توسط وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی تعیین میشود ادامه داد‪ :‬در سال جاری نیز با توجه‬ ‫به نرخ تورم این میزان‬ ‫مشـ ـخ ــصشـ ــده است‬ ‫که ح ــقالزحمه ثبتنام‬ ‫به همراه مشاوره شغلی‬ ‫در دفاتر کاریابی داخلی‬ ‫‪ ۲۷‬هزارتومان و در دفاتر‬ ‫کاریابی خارجی ‪ ٤0‬هزار‬ ‫تومان تعیین شد‪.‬‬ ‫مدیرکلدفترهدایت‬ ‫نیروی کار و کاریابیها‬ ‫بابیان اینکه درهرصورت‬ ‫وظ ـ ـیـ ـف ــه ک ــار ی ــاب ــیها‬ ‫شناسایی کارفرمایان و معرفی کارجویان با توجه به نیاز انها است‬ ‫عنوان کرد‪ :‬در این شرایط هرچقدر این دفاتر بهصورت تخصصیتر و‬ ‫با بهرهگیری از تمام ابزارها همچون فضای مجازی عمل کنند در بازار‬ ‫موفقترند‪ ،‬بهگونهای که در حال حاضر باوجود رکود اقتصادی در کشور‬ ‫شاهد فعالیت تعدادی از کاریابیهای بسیار موفق هستیم و در کنار‬ ‫انها تعداد زیادی از دفاتر نیز با مشکالت زیادی دستوپنجه نرم‬ ‫میکنند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه شرایط جغرافیایی نیز در رونق یا عدم رونق‬ ‫دفاتر کاریابی موثر است عنوان کرد‪ :‬بهطورمعمول شرایط اقتصادی‬ ‫کاریابیها در شهرهای بزرگ نسبت به شهرهای کوچک بهتر است‪.‬‬ ‫اکبرنیا در ادامه این گفتوگو در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار‬ ‫پیرامون نحوه حمایتهای وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از‬ ‫کاریابیها به واگذاری امور غیر حاکمیتی وزارت کار به این دفاتر اشاره‬ ‫کرد و افزود‪ :‬البته در این مسیر به علت یک سری از محدودیتهای‬ ‫قانونی نتوانستیم انگونه که الزم است این واگذاریها را محقق کنیم‪.‬‬ ‫وی با ذکر مثالی به واگذاری امور بیمه بیکاری به دفاتر کاریابی‬ ‫اشاره کرد و بابیان اینکه برخی در کنار کاریابیها واگذاری این امور به‬ ‫دفاتر پیشخوان دولت را مطرح میکنند عنوان کرد‪ :‬امور بیمه بیکاری‬ ‫فعالیتی تخصصی است که نیاز به مشاوره شغلی دارد‪ .‬همچنین با‬ ‫ساماندهی این امور در دفاتر کاریابی امکان اشتغال مجدد این گروه‬ ‫افزایش مییابد که منفعت انهم برای دفاتر کاریابی‪ ،‬هم وزارت کار‬ ‫و هم سازمان تامین اجتماعی خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیرکلدفترهدایتنیرویکارو کاریابیهاادامهداد‪:‬ازطرفیمتقاضیان‬ ‫نیزدر کمترینزمانممکنبامراجعهبهکاریابیهابهنتیجهمیرسند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز باید مشوقهایی را‬ ‫دولت نباید ازجیب مراکز مشاوره شغلی‬ ‫و کاریابی برای کار خود هزینه کند‬ ‫◄ انتخاب شعار رونق تولید از جانب رهبر معظم انقالب برای سال جاری نشان میدهد‬ ‫که هم�نان اولویت اصلی کشور مسئله اقتصاد است‪ .‬ازاینرو انتظار میرود که سیاستهای‬ ‫کشور نیز به سمت رفع موانع فعالیتهای فعاالن اقتصادی هموار شود‪.‬‬ ‫اما جان گرفتن تولید در کشور بیشک نیازمند پارامترهایی است که باید موردتوجه قرار‬ ‫گیرد‪ ،‬زیرا دریکی دو سال گذشته بهواسطه رکود و شرایط بد اقتصادی بسیاری از بنگاههای‬ ‫اقتصادی با مشکالت بسیاری دستوپنجه نرم میکنند‪.‬‬ ‫جهت بهکارگماری مجدد متقاضیان بیمه بیکاری برای کاریابیها‬ ‫در نظر بگیرد افزود‪ :‬در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی برای‬ ‫کارگزاریهای خود مشوقهایی را جهت شناسایی اشتغال پنهان‬ ‫در نظر گرفته است که متاسفانه انها بهصورت غیراصولی و مراجعه‬ ‫به منزل مقرریبگیر این فرایند را انجام میدهند و بابت ان ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫مانده مقرری بگیر را دریافت میکنند‪ ،‬که میتوان با درنظر گرفتن‬ ‫این مشوق برای اشتغال مجدد توسط کاریابی این فرایند را بهصورت‬ ‫مناسبتری مدیریت کرد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابیها به واگذاری امور‬ ‫اتباع بیگانه به کاریابیها نیز اشاره کرد و گفت‪ :‬در استانهایی که‬ ‫اتباع خارجی اجازه فعالیت دارند امور مربوط به ثبتنام انه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــا‬ ‫به کاریابیهای منتخب ان استانها واگذارشده است‪.‬‬ ‫م�سسات مشاوره شغلی و کاریابی نیز ازجمله بنگاههای اقتصادی به شمار میروند‬ ‫که از این مشکالت در امان نماندهاند‪.‬‬ ‫مرا کزی که از انها بهعنوان حلقه واسط بین عرضه و تقاضای نیروی نام میبرند و تجربه‬ ‫جهانی نشان میدهد که رونق انها میتوانند نقش ویژهای در بازارکار داشته باشد‪.‬‬ ‫جهت بررسی وضعیت این دفاتر با محمد ا کبرنیا‪ ،‬مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابیها‬ ‫و لیلی دانشمندی‪ ،‬رئیس انجمی صنفی کاریابیهای استان تهران به گفتوگو نشستیم‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به انتقاد مدیران کاریابیها در رابطه با متناسب‬ ‫نبودن مبلغ هزینه ثبتنام متقاضیان بیمه بیکار با هزینههایی که‬ ‫کاریابیها باید انجام دهند گفت‪ :‬طرحی در وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی در حال تدوین است که بر اساس ان خدماتی که در‬ ‫حال حاضر دفاتر کاریابی از قبیل تشکیل پرونده‪ ،‬حضوروغیاب و‪...‬‬ ‫انجام میدهند تعیین و تکلیف و ساماندهی شود‪.‬‬ ‫قوانین جدید فعالیت کاریابیها محدودشده است‪ ،‬بهگونهای که تا‬ ‫قبل از سال ‪ ۱۳۸۷‬که اییننامه جدید کاریابی به تصویب رسید این‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه فعالیت داشتند‪.‬‬ ‫دفاتر قوانین بهتری‬ ‫وی با ذکر مثالی گفت‪ :‬بر اساس مصوبه سال ‪1380‬‬ ‫هیئتوزیران کاریابیها بابت بهکارگماری نیروی کار میتوانستند‬ ‫یک ماه حقوق از افراد را دریافت کنند که در اییننامه بعدی این‬ ‫مبلغ به نصف کاهشیافته است‪.‬‬ ‫دانشمندی با تا کید بر اینکه بزرگترین مشکل کاریابیها‬ ‫اییننامه فعالیت انهاست ادامه داد‪ :‬در حال حاضر بسیاری از‬ ‫دفاتر کاریابی در سطح کشور مشکالت زیادی در وصول مطالبات‬ ‫خوددارند‪ ،‬زیرا دریافت سفته ضمانت اجرایی نداشته و درنتیجه‬ ‫بسیاری از دفاتر نمیتوانند مطالبات قانونی خود را دریافت کنند‪.‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان تهران‪:‬‬ ‫کاریابیها باید تبدیل به پیشخوان تخصصی وزارت کار شوند‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان تهران نیز در گفتگو با‬ ‫خبرنگار بازارکار بابیان اینکه بیش از دو دهه از فعالیت کاریابی در‬ ‫کشورمان میگذرد عنوان کرد‪ :‬متاسفانه در سالهای اخیر بهواسطه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪F11‬‬ ‫کارشناسی ‪IT‬‬ ‫داشتن حداقل مدرک کارشناسی معتبر و مرتبط‬ ‫مسلط به پشتیبانی سرور و شبکه‬ ‫‪ SQL server‬اشنایی به ‪ ICDL‬مسلط به‬ ‫پشیبانی نرم افزاری و سخت افزاری‬ ‫حداقل سه سال‬ ‫‪F12‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به نگارش فارسی و باز نویسی مقاالت‬ ‫مسلط به تهیه و تدوین استراتژی محتوا و بازاریابی‬ ‫محتوایی‬ ‫‪ Office , Photo shop‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫حداقل یکسال‬ ‫‪F15‬‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫مسلط به مدیریت شبکه های اجتماعی اشنا به‬ ‫دیجیتال مارکتینگ اشنایی به ‪SEO‬‬ ‫توانایی جذب مخاطب در شبکه های اجتماعی‬ ‫پیاده سازی انواع استراتژی در محیط ‪Social Media‬‬ ‫حداقل دو سال‬ ‫‪S22‬‬ ‫کارمند اداری فروش‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫اشنا به نرم افزارهای ‪ Office‬دارای روابط عمومی باال منظم‬ ‫و پیگیر‬ ‫بدون محدودیت‬ ‫‪S24‬‬ ‫منشی‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫اشنا به نرم افزارهای ‪ Office‬تسلط به تایپ‬ ‫دارای روابط عمومی باال متعهد و پیگیر‬ ‫بدون محدودیت‬ ‫‪F18‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫مسلط به امور خدماتی ظاهری اراسته‬ ‫متعهد و مسئولیت پذیر و خوش برخورد‬ ‫حداقل دو سال‬ ‫‪S28‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی ترجیحا همکاران سیستم اشنا‬ ‫به نرم افزارهای افیس‬ ‫متعهد مسئولیت پذیر‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪Job.ltzgroup@gmail.com‬‬ ‫‪Account1397@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫در محدوده میدان ولیعصر جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫کارشناس امور اداری‬ ‫لیسانس مرتبط از‬ ‫دانشگاه معتبر‬ ‫‪ 5‬سال یا بازنشسته‬ ‫تسلط به حقوق و دستمزد‪ ،‬تسلط به امور کارگزینی از جمله تشکیل پرونده‬ ‫پرسنل امور طب گاز و ‪ ،...‬اشنایی به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫فوق لیسانس رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور قرادادهای نفتی و مناقصه‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫تحصیلدار و کارپرداز (اقا)‬ ‫دیپلم‬ ‫بازنشسته‬ ‫عدم اعتیاد و عدم سوء پیشینه ‪ ،‬داشتن ضامن معتبر‬ ‫نیروی خدماتی (اقا)‬ ‫دیپلم‬ ‫بازنشسته‬ ‫عدم اعتیاد و عدم سوء پیشینه‪ ،‬منضبط‪ ،‬منظم ‪ ،‬تمیز‪ ،‬فعال‪ ،‬خوش‬ ‫برخورد و مس�ولیت پذیر‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hr2018.ppk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی دخانی‬ ‫ایرانی ‪ -‬اماراتی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی در شرق تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری مالی‬ ‫تسلط بر قوانین مالیاتی و امور مالیاتی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری انبار‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تسلط بر نرم افزار راهکاران سیستم الزامی است‬ ‫ساکنین شرق تهران در اولویت می باشند‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫گزارش‪��� :‬ی��� بازار�ار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه لیان تجارت ( ‪) LTZ group‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫وی بابیان اینکه از زمان وزارت جناب اقای شریعتمداری در‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و انتصابات ایشان امیدهای در‬ ‫کاریابیهای ایجادشده است عنوان کرد‪ :‬امیدواریم وزیر محترم‪،‬‬ ‫مشاور ویژهای از بخش خصوصی تعیین کند زیرا فعاالن این بخش‬ ‫هستند که میتوانند در نوشتن اییننامهها مشکالت را درک کرده و‬ ‫مشاورههای اصولی ارائه دهند‪.‬‬ ‫دانشمندی بابیان اینکه بخش خصوصی سالهاست زیر فشار‬ ‫بیتدبیریهای بخش دولتی جان میدهد عنوان کرد‪ :‬انتظار ان‬ ‫راداریم تا وزیر محترم زمینهساز تسهیل این شرایط باشد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه فعالن این بخش از دولت چیزی نمیخواهند‬ ‫ادامه داد‪ :‬در حال حاضر بسیاری از دفاتر کاریابی توان پرداخت‬ ‫هزینهها را ندارند و با تصمیمات دستوری و نرخهای اجباری‬ ‫نمیتوانند ادامه فعالیت دهند‪.‬‬ ‫رئیــس انجمــن صنفــی کاریابیهــای اســتان تهــران پیشــنهاد داد تــا‬ ‫وزیـــر کار دیـــداری ب ــا‬ ‫کاریابیهــا داشــته باشــد‬ ‫و در جریـــان مش ــکالت‬ ‫انه ــا ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫وی بــــا تــــا ک ـ ـیــد بر‬ ‫اینکهتعیینمشاورتوسط‬ ‫بخشخصوصیمیتواند‬ ‫سبب روانسازی قوانین‬ ‫شود عنوان کرد‪ :‬باید‬ ‫هزینه نرخگذاری دفاتر‬ ‫کاریابی توافقی و شناور‬ ‫باشد‪ .‬در این زمینه‬ ‫تجربههای زیادی در سایر بخشها مانند فروش بلیط هواپیما داریم که‬ ‫در مسیرهای مشابه توسط شرکتهای متفاوت با خدمات متفاوت‬ ‫مبالغ گوناگونیدریافتمیشود‪.‬‬ ‫وی از تسریع در واگذاری امور وزارت کار به بخش خصوصی و‬ ‫مخصوص کاریابیهابهعنوانخواستهدیگر کاریابیهانامبردو عنوان‬ ‫کرد‪ :‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نباید اجازه دهد فعالیتهای‬ ‫امور غیر حاکمیتی این وزارتخانه به سایر بخشها‪ ،‬همچون دفاتر‬ ‫پیشخوان دولت واگذار شود‪ ،‬چون در این سالها کاریابیها همانند‬ ‫یک سرباز خدمت کردند و باوجود تمام مشکالت تعطیل نشدند‪.‬‬ ‫دانشمندی بابیان اینکه کاریابیها باید به پیشخوان‬ ‫تخصصی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تبدیل شوند ادامه‬ ‫داد‪:‬انها بیش از دو دهه است که با این وزارتخانه کارکردهاند و‬ ‫بهتمامی امور اشنایی دارند‪.‬‬ ‫وی همچنین به هزینه کاریابیها با واگذاری امور بیمه بیکاری‬ ‫به این دفاتر اشاره کرد و گفت‪ :‬متاسفانه طبق قانون برای ثبتنام‪،‬‬ ‫تشکیل پرونده‪ ،‬حضوروغیاب و‪ ...‬مقرریبگیران بیمه بیکاری‪،‬‬ ‫کاریابیها اجازه دریافت مبلغی را ندارند و این در حالی است‬ ‫که هزینه نیروی انسانی‪ ،‬مواد مصرفی و سایر هزینهها چندین برابر‬ ‫افزایشیافته و این مبلغ کفاف هزینه کاریابیها را نمیدهد‪.‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان تهران بابیان اینکه‬ ‫با واگذاری امور بیمه بیکاری به دفاتر کاریابی مراجعهکنندگان نیز‬ ‫رضایت بیشتری دارند اعالم کرد‪ :‬اما در حال حاضر تمام خدمات‬ ‫بهصورت رایگان انجام میشود و دولت نباید از جیب مراکز‬ ‫مشاوره و کاریابیها برای کار خود خرج کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صادراتی‬ ‫کارشناس حسابداری اقا‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ 3 -1‬تا ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -2‬اشنا به تهیه صورتهای مالی‪،‬‬ ‫نرم افزارهای مالی و اکسل‬ ‫‪ -3‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪hesabdar.gig@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تیام پخش گستر‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش سبد محصوالت خود شامل‬ ‫برندهای چین چین و شوینده های تاپ برای تهران‬ ‫طراح حرفه ای‬ ‫و مراکز استانها با حقوق و پورسانت ویژه از افراد ذیل‬ ‫تمام وقت با مشخصات زیر نیازمند است‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به ‪ Ai‬و ‪ ، corel‬دارای حداقل ‪ 7‬سال تجربه ‪،‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش اینترنتی با روابط عمومی باال‬ ‫طراحی بسته بندی و نظارت چاپ خالق‬ ‫‪ -2‬فروشنده و بازاریاب حضوری‬ ‫‪ -3‬کارشناس بازرگانی ‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه در تامین کاال‬ ‫ارسال رزومه به همراه نمونه کار و حقوق درخواستی‬ ‫‪ -4‬سرپرست فروش مویرگی‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه در‬ ‫‪hr@araratdokhan.com‬‬ ‫حوزه فروش مویرگی برندهای بین المللی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ -1‬مسلط به تهیه صورتهای مالی‪ ،‬ا�هارنامه عملکرد‪،‬‬ ‫ا�هارنامه ارزش افزوده و گزارشات فصلی‪ -2‬اشنایی با قوانین‬ ‫مالیاتی و تامین اجتماعی و استانداردهای حسابداری‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل به همکاران و راهکاران سیستم‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬الی ‪ 8‬سال در شرکتهای تولیدی و صنعتی‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ادرس‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrvacancy309@gmail.com‬‬ ‫‪ -5‬سرپرست فروش نمایندگی ‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫در حوزه اخذ نمایندگی شهرستانها در برندهای معتبر‬ ‫‪ -6‬کارشناس فروش منطقه‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال تجربه در‬ ‫حوزه فروش مویرگی برندهای بین المللی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@tpgc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس شیمی ‪ /‬سرامیک‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاه های معتبر ‪ ،‬حداکثر سن‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه‪prsemp1@outlook.com:‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل جوشکار زیرپودری‬ ‫و فرصت های اموزش ان‬ ‫هم ــان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن‬ ‫ســازمان بنــا بــر ماموریــت اصلــی خــود و بــا هــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر مــورد نیــاز بخــش هــای مختلــف صنعــت‪ ،‬کشــاورزی‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مه ــارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی م ــی نمای ــد ( صنای ــع‬ ‫خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ــهای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز‬ ‫اموزش ــی سراس ــر کش ــور بص ــورت رای ــگان انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی موفــق بــه اخــذ گواهــی نامــه از ســازمان امــوزش فنــی و حرفــه ای‬ ‫کشــور خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات‬ ‫اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت ‪ ،‬جوش ــکار زیرپ ــودری اس ــت ک ــه در س ــال ‪ 96‬ب ــه می ــزان ‪ 186‬نف ــر‪ -‬دوره در‬ ‫بخ ــش دولت ــی ام ــوزش داده ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫اهمیت حرفه جوشکار زیرپودری‬ ‫کار ک ــردن ب ــا اه ــن ه ــم هیج ــان انگی ــز اس ــت‬ ‫ه ــم ب ــه انس ــان ح ــس ق ــدرت می بخش ــد‪ .‬جوش ــکار‬ ‫می توان ــد یک ــی از س ــخت ترین م ــواد را ب ــه اش ــکال‬ ‫و محصوال ت ــی ک ــه در ذه ــن دارد تبدی ــل کن ــد‪.‬‬ ‫اخری ــن فراین ــد جوش ــکاری ذو ب ــی مت ــداول‪ ،‬فراین ــد‬ ‫جوش ــکاری ب ــه روش ز ی ــر پ ــودری اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن روش بیش ــترین ضر ی ــب راندم ــان را در‬ ‫ارتب ــاط ب ــا ن ــرخ رس ــوب نش ــانی فل ــز ج ــوش در می ــان‬ ‫س ــایر روش ه ــا دارد‪ .‬در ای ــن روش‪ ،‬از طری ــق تغذی ــه‬ ‫م ــداوم س ــیم ج ــوش فل ــز جام ــد‪ ،‬ی ــک ق ــوس پای ــدار‬ ‫برقــرار می شــود کــه همــواره حیــن جوشــکاری‬ ‫در ز ی ــر الیـ ـه ای از س ــطح پ ــودر محاف ــظ‬ ‫ق ــرار می گی ــرد و ب ــه همی ــن دلی ــل ای ــن‬ ‫فراین ــد را ز ی ــر پ ــودری‬ ‫می نامن ــد ‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اهمی ــت و کار ب ــرد ف ــراوان‬ ‫جوش ــکار زیر پ ــودری در صنای ــع مختل ــف ماننـــد‬ ‫جوشــکاری مخــازن تحــت فشــار وانــواع لولــه هــا در‬ ‫صنای ــع نف ــت وگاز و پتروش ــمی‪ ،‬یک ــی از ش ــغل های‬ ‫مه ــم و ض ــروری ب ــه حس ــاب م ــی ای ــد ‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫جوشکـ ـ ــار ز ی ــر پ ــودری کـ ـسـ ـ ــی‬ ‫اسـ ـ ــت ک ــه بـ ـتـ ـ ــواند از عـ ـ ــهده‬ ‫نـ ـقـ ـ ــشه خـ ـ ــوانی‪ ،‬فل ــزکاری‪،‬‬ ‫راه انـ ـ ــدازی دسـ ـتـ ـگ ـ ـــاه‬ ‫جــوش بـ ـــرق‪ ،‬جوشــکاری‬ ‫فـ ـ ــوالدهای سـ ـ ــاختمانی‬ ‫در وضعیته ــای مختل ــف‬ ‫و جوش ــکاری قطع ــات و‬ ‫مصنوع ــات فل ــزی ب ــا روش‬ ‫ز ی ــر پـ ـ ــودری در حالت ه ــای‬ ‫مختل ــف برای ــد‪.‬‬ ‫ن ــام دوره ام ــوزش‪ :‬ج ــوش ــکـ ــــار‬ ‫ز یر پ ــودر ی‬ ‫�ـ ـ ــد مـ ـلـ ـ ــی امـ ـ ــوزش ش ـ ـ ـغـ ـ ــل‪:‬‬ ‫‪7212201100٤0001‬‬ ‫طول دوره اموزش‪:‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه مـ ـیـ ـ ــزان ساعـ ـ ــات‬ ‫بـ ـ ــرگ ـ ـ ـ ــزاری دوره در هـ ـ ـ ـ ـف ـ ـ ـتـ ـ ــه‪،‬‬ ‫طـ ـ ــول دوره ح ـ ـ ـ ــدود چـ ـه ــارم ـ ـــاه‬ ‫م ‬ ‫یبـ ــاشد(‪ 80‬ساعـ ـ ــت امـ ـ ــوزش ن ـ ـظـ ـ ــری و‬ ‫‪ ٤00‬س ــاع ـ ــت امـ ـ ـ ــوزش عـ ـمـ ـل ــی و در م ـ ـ ـج ـ ـ ـمـ ـ ــوع‬ ‫‪ ٤80‬س ــاعت)‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی‬ ‫و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫مه ــارت اموخت ــگان پ ــس از اخذگواهینامـــه‬ ‫مهــارت ایــن حرفــه و کســب تجربیــات الزم مــی تواننــد‬ ‫ب ــه ص ــورت خ ــود اش ــتغالی و بـــا داشـــتن ســـرمایه‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪1٥‬س ــال تم ــام ( ب ــه‬ ‫اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائی ــن نام ــه نح ــوه ی‬ ‫تش ــکیل و اداره اموزش ــگاههای فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -1٥‬س ــال‬ ‫‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فن ــی و‬ ‫حرف ــه ای کش ــور دارای ک ــد اس ــتاندارد بی ــن الملل ــی‬ ‫مش ــاغل (‪ )ISCO-2008‬م ــی باش ــد ک ــه دارن ــدگان‬ ‫ان بـــا احـــراز صالحیـــت شـــغلی مـــی توانن ــد از‬ ‫مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهـــره منـــد گردن ــد‪ .‬از‬ ‫جمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب‬ ‫دوره هــای امــوزش فنــی و حرفــه ای بــه جــای تجربــه‬ ‫ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در ط ــرح ه ــای طبق ــه بن ــدی‬ ‫مشـــاغل کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫کارجوی ــان م ــی توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیــ ـ ــشتر‬ ‫بــــ ــا دوره هــــــــ ــای امــــوزشــــ ــی ســــــــازمــــ ــان امــــ ــوزش‬ ‫فنی و حـــرفــــه ای کــــشــــــور و ثـــبـــت نــــام در ایــــــن دوره‬ ‫هـــا بــــــــــــه ادرس پـــــــــــــــورتـــــــــــال ســـــــــــازمــــــــ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت‬ ‫ســــازمــــ ــان ‪ http://www.irantvto.ir‬مــــراج ـ ـع ـ ـ ــه‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫طول دوره حدود‬ ‫چهارماه (‪ 80‬ساع ــت‬ ‫ام ــوزش نظـری و ‪ 400‬ساعت‬ ‫اموزش عملـی و در مجموع‬ ‫‪ 480‬ساعت) می باشد‬ ‫مهمترین ملزومات این حرفه‬ ‫ماش ــین جوش ــکاری ز ی ــر پ ــودری‪ ،‬می ــز نقش ــه‬ ‫کش ــی‪ ،‬می ــزکار فل ــزکاری‪ ،‬ماش ــین س ــنگ س ــنباده‬ ‫و‪....‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از ط ــی دوره اموزش ــی جوش ــکار‬ ‫زیر پ ــودری‪ ،‬جه ــت ارتق ــای مه ــارت ه ــای خ ــود‪،‬‬ ‫م ــی توانن ــد در دوره جوش ــکاری ق ــوس دس ــتی و‬ ‫جوش ــکاری ‪ CO2‬ش ــرکت نم ــوده و ی ــا بص ــورت‬ ‫استادش ــاگردی اطالع ــات تجر ب ــی جوش ــکاران‬ ‫زیر پ ــودری حرف ــه ای را ف ــرا گیرن ــد‪.‬‬ ‫الزم‪ ،‬مش ــغول ب ــه کارش ــوند‪ .‬درام ــد ماهیان ــه ب ــه ط ــور‬ ‫معمــول بــا ‪ ۶‬تــا ‪ ۷‬ســاعت فــعالــــیت روزانـــه ‪ ،‬بـــیـــن‬ ‫‪ ۲‬ت ــا ‪ 3‬میلی ــون توم ــان متغی ــر اســـت ‪ .‬همچنیـــن‬ ‫مرا ک ــز صنعت ــی مانن ــد ش ــرکت ه ــای س ــوله س ــازی‬ ‫نی ــز م ــی توانن ــد ای ــن مه ــارت اموخت ــگان را ج ــذب‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــا�ان ذ� ــر اس ــت � ــ� ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری‬ ‫اق ــای رش ــید س ــتوده‪ ،‬م�ب ــی م�ت ــرم مر� ــز ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرف ــ� ای ش ــماره � ــک اس ــتان زنج ــان �هی ــ� ش ــده‬ ‫اس ــت ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسســه کارافرینان اواســالمت در نظر دارد در راســتای توافقنامه فیمابین به شــماره ‪ 3973/14‬و تاریخ ‪ 98/01/21‬نسبت به‬ ‫«برگــزاری ازمــون» جهــت تامیــن تعداد ‪ 127‬نفر نیروی شــرکتی در واحدهای تابعه دانشــگاه علوم پزشــکی و خدمات بهداشــتی‬ ‫درمانی کردستان پس از سیر مراحل گزینشی بر اساس قانون گزینش به عنوان «مجری» اقدام نماید‬ ‫جدول رشته شغلی مورد نیاز‪:‬‬ ‫شرکت کانسار خزر جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود واقع در تهران (دفتر مرکزی) از طریق مصاحبه تخصصی‬ ‫و روانشناختی‪ ،‬از واجدین شرایط که به شرح جدول ذیل می باشد ‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫توضیحات‪ – ‬دفتر تهران‬ ‫مرد‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫تعداد جنسیت‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‪ – ‬تسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس مسئول اداری‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن دفتر تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‪ – ‬تسلط به مباحث حسابداری و‬ ‫اشنا به مباحث حسابرسی‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ‪ info.karasa@gmail.com‬به صورت فرمت ‪ pdf‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه مهندسی امیران‬ ‫*توجه‪- 1 :‬اولویت جذب به ترتیب با بومی شهرستان انتخابی ‪ ،‬سپس بومی استان کردستان و در انتها غیر بومی استان می باشد‪.‬‬ ‫‪- 2‬در رشته شغلی پرستاری تعداد ‪ 2‬نفر از پذیرفته شدگان خانم در «مرکز دیسپیج فوریتهای پزشکی» بکارگیری خواهند شد‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند جهت کسب اطالعات از شرایط و نحوه ثبت به سایت اینترنتی ‪ avasalamat.org‬مراجعه نمائید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مادیران در نظر دارد جهت تکمیل کادر خود‪ ،‬از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫نوع شغل‬ ‫شرایط‬ ‫مشخصات عمومی‬ ‫کارشناس امور مالی و اداری‬ ‫مسلط به امور مالی و نرم افزارهای حسابداری‬ ‫مسلط به امور اداری و مس�ول دفتری‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری‬ ‫دارای سابقه فعالیت مرتبط در حوزه مالی و اداری‬ ‫دارای حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫ساکن تهران ‪ -‬خانم‬ ‫کارشناس فروش فروشگاهی‬ ‫مسلط به فروش فروشگاهی (‪)showroom‬‬ ‫دارای سابقه فروش ترجیحا به مصرف کننده‬ ‫اشنا به فروش لوازم خانگی و لوازم الکترونیک‬ ‫توانایی کار در فروشگاه و نمایشگاه دائمی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی یا باالتر‬ ‫ساکن تهران ‪ -‬ترجیحا غرب تهران‬ ‫‪jobs@madiran.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در عناوین فعالیتهای ذیل‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فنی مسلط به نیروگاههای تولید همزمان‬ ‫برق و حرارت ‪CHP‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس فنی مسلط به کشت صیفی جات گلخانه ای‬ ‫‪ -3‬کارشناس برق یا مکانیک‬ ‫(مسلط به تهیه صورت وضعیت و تعدیل)‬ ‫‪ -4‬منشی‬ ‫لذا متقاضیان می توانند نسبت به ارسال رزومه‬ ‫خود را به ادرس زیر اقدام نمایند‬ ‫‪job@amiran.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی (مرد)‪ ،‬مسلط به زبان عربی‬ ‫ارسال رزومه ‪prsempl@outlook.com :‬‬ ‫استخدام گروه صنعتی بارز‬ ‫گ�وه صنعتی بارز ب� منظور �کمیل نی�وهای �ارشناسی خود برای همکاری �مام وقت(در‬ ‫م�ل �ارخان� �رمان) از داوطلبان بومی استان �رمان و فارغ الت�صیل دانشگاههای معتبر‬ ‫در رشت� های ��صیلی ب� شرح جدول ذیل با تسلط به زبان انگلیسی‪  ‬و نرم افزارهای‬ ‫تخصصی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته مورد نیاز‬ ‫گرایش‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫پلیمر‪ ،‬طراحی فرایند‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی پلیمر‬ ‫فراورش‪ ،‬پلیمریزاسیون‬ ‫دکتری‬ ‫فراورش‪ ،‬پلیمریزاسیون‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪3‬‬ ‫پلیمر‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫مکانیک جامدات‬ ‫دکتری‬ ‫‪7‬‬ ‫طراحی کاربردی‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪8‬‬ ‫سیاالت‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫نرم افزار‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫‪11‬‬ ‫حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند از تاریخ ‪ 1398/01/24‬لغایت‬ ‫‪ 1398/02/06‬به ادرس زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪www.kbig.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت اکام ارتباط‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●اشنابه امور فروش●فن بیان قوی‬ ‫●سابقهکارمفید‬ ‫عکاس حرفه ای (خانم)‬ ‫●جهت عکاسی صنعتی‪ ،‬تبلیغاتی‪ ،‬پرتره‪ ،‬فضای باز…‬ ‫●دارای روحیه تیمی●خالق وایده پرداز‬ ‫●سـئولیت پذیروحرفه ای●مسـلط به کلیه امور گرافیکی وابزارهای‬ ‫فتوشـاپ●حقوق باالی سه میلیون تومان‬ ‫کارشناس شبکه (اقا)‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی مرتبط باکامپیوترو‪IT‬‬ ‫●اشنابه مفاهیم شبکه‪،‬اینترنت ووایرلس‬ ‫●اشنایی با اکتیو(‪)Active‬شبکه وتسلط بر‪pc‬‬ ‫● اشنابه مفاهیم مایکروسافت‬ ‫● اشنابه سیستم های میکروتیک و سیستم های سیسکو‬ ‫● قدرت بیان و مهارتهای ارتباطی وفنون مذاکره خوب‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیانواجدشرایطرزومهخودرابهایمیلاعالمشده‪،‬ارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪sales@akamertebat.ir‬‬ ‫البرز‬ ‫استخدام‬ ‫جهت شـرکت طیف اسـا البرز در شـهرک صنعتی سـیمین دشـت‬ ‫کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫به نقشه کش الکتریکال‬ ‫●مسلط به تابلوهای برق فشار متوسط و ضعیف‬ ‫و پست های کمپکت● با حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تکنسین برق‬ ‫● مسـلط بـه کنتـرل کیفیـت و نقشـه خوانـی تابلوهای برق فشـار‬ ‫متوسـط و ضعیـف و پسـت هـای کمپکـت ●بـا حداقـل پنج سـال‬ ‫سـابقه کار ● مسـلط به نقشـه خوانـی و مونتاژ تابلوهای برق فشـار‬ ‫متوسـط و ضعیـف و پسـت هـای کمپکت‬ ‫‪info@tayfasa.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫جهـت تصـدی شـغل کارشـناس طراحـی از کلیه واجدین شـرایط‬ ‫دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس طراحی (گرافیست) خانم‪/‬اقا‬ ‫●سن بیست و سه الی سی سال‬ ‫●تسلط به نرم افزارهای کاربردی طراحی‬ ‫از جمله ‪Adobe Photoshop- Adobe Illustrator- Corel‬‬ ‫‪3D Studio Max -Draw- After Effects‬‬ ‫ ‪Adobe Premiere‬‬‫● تمام وقت و به صورت حضور در شرکت‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪cv.jobopp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه صنعتی اذین خودرو‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان البـرز از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس لجستیک اقا‬ ‫● کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد مهندسی صنایع‬ ‫● تسلط به امکان سنجی تولید‪،‬زمان سنجی‬ ‫●گزارش گیری و کنترل تولید‪،‬سیستم های مدیریت کیفیت‬ ‫● اشنایی با برنامه ریزی تولید در صنعت خودرو سازی‬ ‫رئیس حسابداری مالی اقا‬ ‫● کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫● مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه ای‪،‬استانداردهای حسابداری‬ ‫● مسلط به حسابداری خرید و فروش‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی اقا‬ ‫کارشناسی حسابداری صنعتی‬ ‫● اشنا به قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری‬ ‫● مسلط به قیمیت تمام شده و انالیز قیمت‬ ‫کارشناس منابع انسانی و اداری خانم‬ ‫● کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد مهندسی صنایع یا مدیریت‬ ‫● تسلط به مباحث ‪HRM‬‬ ‫● اشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی‬ ‫● اشنا به نرم افزار حضور و غیاب‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل اقا‬ ‫● کارشناسی مهندسی صنایع‪/‬کارشناسی مدیریت‬ ‫● دارای روابط عمومی اجتماعی قوی‬ ‫● تسلط به تهیه و ارائه گزارشات مدیریتی‬ ‫● پیگیری و هماهنگی امور و جلسات‬ ‫● حداقل پنج سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫●مسلط به یکی از برنامه های طراحی واسط کاربری‬ ‫ترجیحا در صنعت خودرو‬ ‫محل سکونت ‪ :‬کرج و حومه‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای عمومی و تخصصی مربوطه‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫کارشناس امور دفتری و پشتیبانی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ن فارسی و ترکی‬ ‫● اشنا با اینترنت و دارای بیان روان در زبا ‬ ‫‪azinkhodro@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی قطعات خودرو‬ ‫جهت جذب سرمایه انسانی خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●یـک نفـر اقـا جهـت سـمت کارشـناس حسـابداری صنعتـی و‬ ‫مدیریت●حداقـل مـدرک تحصیلات لیسـانس حسـابداری‬ ‫●حداقل سه سال سابقه کاری در صنعت خودرو‬ ‫●تسـلط کامـل به قیمـت تمام شـده ‪ ٬‬حسـابداری انبـار و گردش‬ ‫مـواد ●اشـنایی به تهیه بودجـه و گزارشـات مدیریتی‬ ‫لطفا در رزومه ارسالی حقوق درخواستی ذکر شود‬ ‫و مدرک تحصیلی پیوست گردد‪.‬‬ ‫‪Shahram_jpa@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنعت غذایی کورش‬ ‫زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫به منظور تکمیل کادر مورد نیاز کارخانه خود واقع در شهرک‬ ‫صنعتی اشتهارد البرز از عالقمندان به فعالیت در محیط پویا و‬ ‫صنعتی با توجه به شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت فیزیکی (اقا)‬ ‫●اشنایی اولیه با ملزومات و تجهیزات خطوط بسته بندی‬ ‫●حداقل لیسانس مهندسی مکانیک‬ ‫●سن حداکثر سی و پنج سال‬ ‫کارشناس برق (اقا)‬ ‫●حداقل لیسانس مهندسی برق‬ ‫●سن حداکثر سی و پنج سال‬ ‫● مسلط به مباحث فنی مرتبط و ابزار دقیق‬ ‫●کمک انباردار (اقا)‬ ‫●فوق دیپلم رشته های مرتبط‬ ‫●سن حداکثر سی و پنج سال‬ ‫●اشنایی با مهارت های کامپیوتری و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫●دقت و انضباط کاری‪ ،‬امانت داری و مسئولیت پذیری‪،‬‬ ‫مهارت های ارتباطی‬ ‫مسئول خرید‬ ‫●حداقل فوق دیپلم رشته های مرتبط‬ ‫●سن حداکثر سی و پنج سال‬ ‫●اشنایی با مهارت های کامپیوتری و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫● امانت داری و مسئولیت پذیری‪ ،‬مهارت های‬ ‫ارتباطی و مذاکره‪ ،‬مدیریت زمان‬ ‫کارشناس تولید‪-‬تصفیه‬ ‫●لیسانس مهندسی شیمی‬ ‫●حداکثر سی و پنج سال‬ ‫●اشنایی با فرایندهای تصفیه روغن‬ ‫●داوطلبـان می تواننـد رزومـه خـود را بـا ذکـر عنـوان شـغلی در‬ ‫موضـوع بـه ادرس ایمیـل درج شـده ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪kouroshfood981k1@gmail.com‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر منابع انسانی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول تولید اقا‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫● دارای حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫انباردار اقا‬ ‫● اشنایی کامل به اسناد انبار و انبار گردانی‬ ‫● دارای حداقل پنج سال سابقه کار انبارداری‬ ‫کمک انباردار اقا‬ ‫● حداقل دیپلم‬ ‫● اشنایی کامل به امورات انبار و نرم افزارهای انبار‬ ‫● دو سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1397t@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تشریفات کسب و کار ارس (فودیل)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده های شغلی‬ ‫در تبریز نیازمند است‪:‬‬ ‫طراح رابط کاربری‬ ‫●خالق و دارای نمونه کار طراحی وبسایت و اپلیکیشن‬ ‫طراح گرافیک‬ ‫● مسـلط بـه نرم افـزار فتوشـاپ● اشـنا بـه اصـول طراحـی بـرای‬ ‫وبسـایت● دارای نمونـه کار‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای افیس●دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪foodilco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اتش مهر اداک‬ ‫جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان اذربایجان شـرقی از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس انبار و خرید یک نفر‪ /‬اقا‬ ‫● اشنا به انبارداری‬ ‫حسابداری و بازرگانی‬ ‫● حداقل دارای یک سابقه ی کار‬ ‫● ترجیحا کارشناسـی رشته های حسـابداری‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬مهندسی‬ ‫صنایع و سـایر رشـته های مرتبط‬ ‫● اشنا به مهارت های فنون مذاکره‪ ،‬چانه زنی‪ ،‬و کار تیمی‬ ‫● حقوق و دستمزد بر اساس قانون کار‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬عیدی و سنوات‬ ‫کارگر ماهر (رنگ کار) یکنفر ‪ /‬اقا‬ ‫● مهارت در رنگ کاری کوره ای (پودری الکترواستاتیک)‬ ‫●حداقل دارای یک سابقه ی کار‬ ‫● مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‬ ‫● حقوق و دستمزد بر اساس قانون کار‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬عیدی و سنوات‬ ‫مهندس مکانیک یکنفر ‪/‬اقا و خانم‬ ‫● دارای توانایی کار با نرم افزار طراحی ‪Solidworks‬‬ ‫و اشنا به فرایند ورقکاری‪ ،‬و طراحی و ساخت جیگ و فیکسچر‬ ‫●نقشـه کشـی صنعتی‪ ،‬تلرانس گذاری‪ ،‬توانایـی در مذاکره و درک‬ ‫نیاز مشـتریان● حداقل دارای یک سـال سـابقه ی کار‬ ‫● مدرک تحصیلی حداقل کارشناسـی (ترجیحا گرایش سـاخت و‬ ‫تولید)●حقوق و دسـتمزد بر اسـاس قانون کار ‪-‬‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬عیدی و سنوات‬ ‫ساعت کار بر اساس قانون کار‪،‬‬ ‫روزانه هشت ساعت از ‪ 8‬صبح الی ‪ 4‬بعد از ظهر‬ ‫‪info@atashmehr.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● دارای دو سال سابقه کار در قسمت فروش و بازاریابی‬ ‫● اشنایی کامل با نرم افزارهای کامپیوتری‬ ‫و تسلط کامل به تایپکارمند اداری (خانم)‬ ‫● دارای دو سال سابقه کار در قسمت امور مالی‪ ،‬کارگزینی‬ ‫● اشنایی کامل با نرم افزارهای کامپیوتری‬ ‫و تسلط کامل به تایپ‬ ‫کارشناس مالی (حسابداری صنعتی)‬ ‫● لیسانس‪/‬فوق لیسانس‬ ‫● دارای سه سال سابقه کار و اشنایی با نرم افزار‬ ‫همکارانسیستم‬ ‫● اشنایی کامل با قوانین مالیاتی – ارزش افزوده‪،‬‬ ‫بیمه و ثبت دفاتر قانونی‬ ‫منشی (خانم)‬ ‫● اشنا با نرم افزارهای کامپیوتر تسلط کامل به تایپ‬ ‫افـراد واجد شـرایط رزومه کامل خود را به ادرس پسـت الکترونیکی‬ ‫ذیل ارسـال فرمائید‪.‬‬ ‫‪a.z.n.t.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫درمانگاه دامپزشکی فروردین‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط بـه صـورت تمام‬ ‫وقـت دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫کاردان دامپزشک‬ ‫●دارای سابقه کاری در زمینه دامپزشکی و حیوانات خانگی‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان می توانند سـوابق شـغلی‪ ،‬تحصیلی و اطالعات شـخصی‬ ‫خـود را حداکثـر تا تاریـخ ‪ 1398/02/01‬بـه ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪drshahkaramicomplex@gmail.com‬‬ ‫استخدام‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان فارس‪،‬شـهرک‬ ‫صنعتـی بـزرگ شـیراز از افـراد واجـد شـرایط زیـر بـه صـورت‬ ‫تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‪ ،‬اقا‪/‬یک نفر‬ ‫●فارغ التحصیل مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر‬ ‫●حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● اشنایی کامل با برنامه ریزی کنترل تولید و مواد‬ ‫و نرم افزارهای مهندسی صنایع‬ ‫انباردار ‪،‬اقا‪/‬دو نفر‬ ‫●دیپلم یا فوق دیپلم●حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●توانایی ها ‪ :‬اشنایی کامل با نرم افزارهای مرتبط با انبار‪،‬‬ ‫کنترل انبار و ورود و خروج کاال از انبار‬ ‫اپراتور خط تولید‪،‬اقا‪/‬دو نفر‬ ‫●دیپلم یا فوق دیپلم برق یا مکانیک‬ ‫●حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫●داشتن توانایی فنی و کار عملی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫عنـوان شـغلی مـورد نظـر بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪maryamhashemi97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فنی مهندسی کیمیا صنعت‬ ‫قصد دارد جهت تکمیل کادر فنی مهندسـی خود در اسـتان فارس‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫دارندگان مدرک کارشناسی ‪ -‬کارشناسی ارشد مهندسی الکترونیک‬ ‫جهت انجام فعالیت مهندسی الکترونیک‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی میکروکنترلر ‪ ARM‬سری ‪STM‬‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪C Sharp‬‬ ‫● با حقوق و مزایای عالی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪pardis.kimiasanat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫هتل زندیه شیراز‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خدمات و خانه دار خود در اسـتان فارس شـهر‬ ‫شـیراز از افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیروی خدمات اقا‬ ‫●حداکثر سن سی سال●حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫●سالمت کامل جسمی‬ ‫نیروی خانه دار خانم‬ ‫●حداکثر سن سی سال●حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫●سالمت کامل جسمی‬ ‫نیروی خشکشویی اقا‬ ‫●حداکثر سن سی و سه سال‬ ‫●سابقه کار در خشکشویی واشنا تجهیزات الندری‬ ‫●حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫●سالمت کامل جسمی‬ ‫️متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪humanresource@zandiyhhotel.com.‬‬ ‫قزوین‬ ‫شرکت دانش بنیان البرز میکرو سیستم‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد الکترونیک و تحقیق و توسعه خود‬ ‫در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی و پشتیبانی اقا‪/‬خانم‬ ‫● دارای مدرک کارشناسی برق و کارشناسی ارشد ‪MBA‬‬ ‫● اشنا با سیستم های اتوماسیون صنعتی‬ ‫● اشنا با متدهای بازاریابی‬ ‫●سن کمتر از سی سال●عالقه به کار گروهی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را با عنوان‬ ‫«رزومه‪-‬نام‪-‬نـام خانوادگـی» بـه ادرس ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪amir_lm35@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین اقا‬ ‫●مدرک فوق دیپلم مکانیک یا ماشین ابزار‬ ‫●دو سال سابقه کار‬ ‫●محل خدمت کارخانه در شهر صنعتی البرز‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی از روز اول‬ ‫●مطابق قوانین وزارت کار و امور اجتماعی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪emplo.est@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت در قزوین جهت تصدی مشاغل ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●فوق لیسـانس مهندسـی مکانیک با گرایش طراحی کاربردی و یا‬ ‫لیسـانس مهندسـی مکانیک با گرایش طراحی جامدات‬ ‫●با حداقل پنج سال سابقه کار‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای ‪solidwork‬‬ ‫‪catia-ABAQUS-ANSYS-Office‬‬‫مهندس مکانیک‬ ‫●فـوق لیسـانس مهندسـی مکانیـک بـا گرایـش تبدیل انـرژی و یا‬ ‫لیسـانس مهندسـی مکانیـک با گرایش سـیاالت‬ ‫●بـا حداقـل پنـج سـال سـابقه کار ●مسـلط بـه نـرم افزارهـای‬ ‫‪solidwork-catia-ABAQUS-ANSYS-Office‬‬ ‫‪emplo.est@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫بـرای پـروژه نظارتـی خـود از یـک نفـر مهنـدس عمـران جهـت‬ ‫سرپرسـت دستگاه نظارت با سـابقه ‪ ۱۰‬الی ‪ ۱۵‬سال در زمینه پروژه‬ ‫های بندرسـازی (ترجیحا اسکله) ساکن شهرهای ســــــاری‪ ،‬قائم‬ ‫شـهر و یـا بهشـهر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫لطفا سوابق کاری خورد را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪amirabad.port.98@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنعت غذایی کورش‬ ‫تولیـد کننـده روغن هـای اویال و فامیلا زیر مجموعه گـروه صنعتی‬ ‫گلرنـگ بمنظور تکمیـل کادر مورد نیـاز خود در اسـتان مازندران از‬ ‫عالقمنـدان بـه فعالیت در محیـط پویا و صنعتی با توجه به شـرایط‬ ‫احـراز منـدرج در جـدول زیـر دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید ‪ -‬اقا‬ ‫●رشـته تحصیلـی‪ :‬فـوق لیسـانس شـیمی یـا مهندسـی شـیمی‪/‬‬ ‫صنایـع غذایـی‬ ‫●سـن حداکثـر سـی و پنـج سـال●محل کار واقـع در شـهرک‬ ‫صنعتی بهشـهر ● اشـنایی با ازمایشـات و فرایندهای تولید روغن‬ ‫● هماهنگـی و برنامـه ریـزی‪ ،‬نظـم و دقت‪ ،‬پیگیـری‪ ،‬یادگیرندگی‪،‬‬ ‫کارتیمـی‪ ،‬خالقیـت و نـواوری‪ ،‬چابکی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫عنـوان شـغل در موضوع ایمیل بـه ادرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪kouroshfood981m@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مجتمع کارخانجات روغن نباتی کشت و صنعت شمال‬ ‫بـه منظـور تکمیـل نیروی انسـانی خـود در اسـتان مازندران‪،‬شـهر‬ ‫سـاری از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫سرپرست تصفیه اب و پساب‬ ‫●کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫●مهندسـی محیط زیسـت یا مهندسی شـیمی یا مهندسی عمران‬ ‫گرایـش اب و فاضالب‬ ‫●حداقل سابقه کار ‪ :‬پنج سال‬ ‫●اشنایی کامل با سیستم تصفیه اب و پساب های صنعتی‬ ‫واحد پاالیش‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد●مهندسی شیمی‬ ‫●حداقل سابقه کار دو سال‬ ‫● ترجیحاً سابقه در صنعت مواد غذایی‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای‬ ‫●حداقل سابقه کار دو سال● دارای مدرک اورژانس‬ ‫تولید انرژی‬ ‫●دیپلم●برق و یا مکانیک و رشته های مرتبط‬ ‫●حداقل سابقه کار ‪ :‬پنج سال‬ ‫●ترجیحاً سابقه در زمینه دیگ های بخار‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد● مهندسی صنایع‬ ‫●ترجیحاً سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kvss.ir‬‬ ‫کارورزی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ولی کارفرما تعهد به پرداخت مبلغ دیگری به کارورز ندارد البته‬ ‫منعی در پرداخت کمک هزینه از سوی کارفرما به کارورز وجود ندارد‪.‬‬ ‫البته برخی از کارفرما ها به این شکل اقدام میکنند که طی دوره‬ ‫کارورزی هم به کارورز حق الزحمه میپردازند ولی در هرحال این‬ ‫گروه از کارفرمایان میتوانند طی دوره کارورزی مبلغ ‪ ۳۰۰.۰۰۰‬تومان‬ ‫کمتر‪ ،‬به کارورز پرداخت کنند چون مبلغ ‪ ۳۰۰.۰۰۰‬تومان هم بطور‬ ‫مجزا از سوی دولت به کارورز پرداخت می شود‪ ،‬در پایان دوره‬ ‫کارورزی نیز گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای به کارورز‬ ‫ارائه خواهد شد‪.‬‬ ‫نکته بسیار مهمی که وجود دارد این است که کارورزی یک طرح‬ ‫اموزشی است و از لحاظ برخورداری از پوشش قانون کار و تامین‬ ‫اجتماعی هیچگونه حقی برای کارورز‪ ،‬و یا هیچ تعهدی برای‬ ‫واحد پذیرنده کارورز ایجاد نمی کند‪.‬‬ ‫درپایان این طرح‪ ،‬اگر کارورز در کارگاهی به شکل رسمی‬ ‫مشغول کار شود‪ ،‬کارفرمای او از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما به‬ ‫مدت دو سال معاف میشود‪ ،‬حق بیمه سهم کارفــــــرمـــا مـــــ ـعـ ـ ــادل‬ ‫‪۲۰‬درصداز حقوق کارگرمیباشد کهدر حالتعادی کارفرمابایدانرابپردازد‪.‬‬ ‫�سهیالت دوم‪ :‬طرح مشوق های بیمه ای کارفرمایان است‪ ،‬در‬ ‫این طرح هم کارفرما باید مجوز فعالیت داشته باشد‪ ،‬همچنین‬ ‫دارای کد کارگاهی و حداقل ‪ ۲‬نفر بیمه شده نیز باشد‪.‬‬ ‫البته کارفرمایان بعد از استفاده از این طرح نباید کاهش نی ــرو‬ ‫(نسبت به تعداد قبل از طرح ) داشته باشند‪،‬‬ ‫در این طرح هم کارجو و یا کارگر باید حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس و حداکثر ‪ ۳۴‬سال سن را داشته باشد‪.‬‬ ‫باتوجه به اینکه جامعه هدف این طرح نیز «کار اولی ها» است‬ ‫لذا در این طرح کارجویان ظرف یک سال قبل از ثبت نام در طرح‪،‬‬ ‫نباید سابقه بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی داشته باشند‪.‬‬ ‫بین طرح کارورزی و طرح مشوق های بیمه ای تفاوت های‬ ‫مختصری وجود دارد منجمله اینکه در طرح کارورزی حداقل‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم است‪ ،‬کارورز تحت شمول قانون‬ ‫کار قرار ندارد ‪ ،‬و کارورز طی دوره کارورزی تحت پوشش بیمه‬ ‫مسئولیت مدنی دولت است‪ ،‬اما در طرح مشوق های بیمه ای‪،‬‬ ‫کارگر باید حداقل لیسانس داشته باشد‪.‬‬ ‫اینطرح‪،‬و طرحمشوقهایبیمهایازسویسازمانتامیناجتماعی‬ ‫بهشعبتامیناجتماعی کل کشور ابالغشدهاستو تغییراتالزمنیزدر‬ ‫نرمافزار کامپیوتریسازمانتامیناجتماعیایجادشدهاست‪.‬‬ ‫همچنین تخصیص اعتبار طرح نیز از سوی وزارت کار ‪ ،‬مورد‬ ‫قبول تامین اجتماعی است و هم اکنون در اختیار بانک عامل‬ ‫قرار دارد‪ ،‬لذا به نظر می رسد که مانعی برای بهره برداری کارگران و‬ ‫کارفرمایان از این دو طرح وجود ندارد‪.‬‬ ‫جالب است بدانید‪ ،‬در ماده ‪ ۸۰‬و ماده ‪ ۱۰۳‬قانون ‪ ۵‬ساله‬ ‫توسعه کشور‪ ،‬کارفرمایان تنها از بخشی از حق بیمه سهم کارگر‬ ‫معاف می شدند درحالیکه در این طرح ها‪ ،‬کارفرما از کل ‪۲۰‬‬ ‫درصد سهم کارفرما معاف می شود‪.‬‬ ‫باتوجه به اینکه مهلت استفاده از این تسهیالت محدودیت‬ ‫زمانی دارد لذا موسسات کاریابی امادگی دارند که نهایت تالش‬ ‫خود را برای ایجاد اشتغال داشته باشند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬ارائه خدمات موسسات مجاز کاریابی‬ ‫سراسر کشور‪ ،‬در اغلب موارد به صورت رایگان این خدمات را به‬ ‫کارفرمایان ارائه می دهند و کارفرمایان از این بابت حق الزحمه ای‬ ‫پرداخت نمی کنند‪.‬‬ ‫از سوی عضو هیات مدیره انجمن مدیر�ت منابع انسانی ایران مطرح شد‬ ‫تسهیالت ویژه دولت‬ ‫برای ایجاد اشتغال «کار اولی ها»‬ ‫کارش ــناس ارش ــد مدیری ــت مناب ــع انس ــانی ای ــران‪ ،‬گف ــت‪ :‬تس ــهیالت وی ــژه دول ــت ب ــا‬ ‫رویک ــرد اش ــتغالزایی ت ــوام ب ــا مه ــارت ام ــوزی ک ــه ب ــه ص ــورت عم ــده ب ــرای «کار اول ــی ه ــا» در نظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــده‪ ،‬گ ــره گش ــای اش ــتغال کش ــور خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مهن ــدس ارمی ــن خوش ــوقتی‪ ،‬عض ــو هی ــات مدی ــره انجم ــن مدیری ــت مناب ــع انس ــانی ای ــران‪،‬‬ ‫در گفتگ ــو ب ــا خبرانالی ــن‪ ،‬ب ــا اع ــام مطل ــب ف ــوق اف ــزود‪ :‬سالهاس ــت ک ــه وع ــده ارائ ــه تس ــهیالت‬ ‫اش ــتغال زای ــی داده م ــی ش ــود‪ ،‬ام ــا بای ــد گف ــت‪ ،‬اص ــوال امتی ــاز خاص ــی ب ــرای اش ــتغالزایی داده‬ ‫نش ــده و ی ــا اینک ــه ا گ ــر تس ــهیالتی ه ــم پرداخ ــت ش ــده‪ ،‬ای ــن تس ــهیالت انق ــدر انگیزانن ــده نب ــوده‬ ‫ک ــه بتوان ــد زمین ــه س ــاز ایج ــاد فرص ــت ه ــای ش ــغلی جدی ــد ش ــود‪.‬‬ ‫مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد و ‪ ۳۷‬سال برای مقطع تحصیلی‬ ‫دکتری بیشتر باشد‪.‬‬ ‫همانطور که اعالم شد‪ ،‬از انجا که یکی از اهداف این طرح ‪،‬‬ ‫مهارت اموزی فارغ التحصیل های دانشگاهی است به همین دلیل‬ ‫شرط سپری شدن حداقل ‪ ۶‬ماه و حداکثر ‪ ۳‬سال از تاریخ اخذ‬ ‫مدرک دانشگاهی هم برای متقاضیان گذاشته شده و البته هرکسی‬ ‫تنها میتواند یک بار در این طرح شرکت کند‪ ،‬و البته کارورز ها باید‬ ‫دارای کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت سربازی نیز باشند‪.‬‬ ‫در مورد دانش اموختگان دانشگاهی بیکاری که دوره خدمت‬ ‫نظام وظیفه را گذرانده اند طول دوره خدمت نظام وظیفه به حداکثر‬ ‫اخیرا دولت محترم‪ ،‬دو فرصت بسیار خوب در اختیار‬ ‫کارفرمایان قرار داده که متاسفانه اغلب کارفرمایان از این فرصت ها‬ ‫بی اطالع هستند‪.‬‬ ‫در طرح اول که کارورزی نام دارد‪ ،‬برای کارورز ها محدودیت هایی‬ ‫در نظر گرفته شده است‪ ،‬اوال همانطورکه گفته شد‪ ،‬این طرح برای‬ ‫فارغ التحصیل های دانشگاهی در نظر گرفته شده‪ ،‬چون جامعه‬ ‫هدف‪ ،‬جوانان بیکار هستند‪ ،‬لذا محدودیت های سنی هم وجود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫سن متقاضیان کارورزی نباید از ‪ ۲۷‬سال برای مقطع تحصیلی‬ ‫کاردانی‪ ۳۰ ،‬سال برای مقطع تحصیلی کارشناسی‪ ۳۳ ،‬سال برای‬ ‫یک مجتمع بزرگ تولید محصوالت شیمیایی‬ ‫به منظور تکمیل کادر مدیریتی خود ازواجدین‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق تحصیلی و شغلی خود را‬ ‫حداکثر تا تاریخ ‪ 1398/2/15‬با ذکر عنوان شغل مورد درخواست‬ ‫به پست الکترونیکی ‪vacancy.oilgas@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مجتمع‬ ‫‪2‬‬ ‫معاون‬ ‫بهره برداری‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی شیمی یا‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫محل کار‬ ‫استان خوزستان‬ ‫ردیف‬ ‫طر ح های کارورزی‬ ‫و مشوق های بیمه ای‬ ‫از جمله تسهیالت ویژه دولت‬ ‫برای کار اولی ها است‬ ‫ضمن ــا م ــدت ام ــوزش در ه ــر م ــاه ‪ ۱۴۰‬س ــاعت تعیی ــن ش ــده‪ ،‬و‬ ‫س ــاعات ام ــوزش در ه ــر روز حداق ــل ‪ ۶‬و حداکث ــر ‪ ۸‬س ــاعت درنظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫برخی از کارفرمایان سوال میکنند که ایا کارورزی رایگان است؟‬ ‫کهباید گفت‪،‬خیررایگاننیستبلکه کمکهزینهایبرای کارورز ها در‬ ‫نظر گرفته شده‪ ،‬به اینصورت که دولت و وزارت کار در طی دوره‬ ‫کارورزی ماهیانه مبلغ ‪ ۳.۰۰۰.۰۰۰‬ریال به عنوان کمک هزینه به‬ ‫کارورز ها پرداخت می کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغل‬ ‫سن که قبال گفته شد‪ ،‬اضافه‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫تســهیالت دیگــری بــرای ایثارگــران‬ ‫و اش ــخاصی ک ــه تح ــت پوش ــش‬ ‫ســازمان های حمایتــی ( مثــل کمیتــه‬ ‫ام ــداد ام ــام خمین ــی رحم ــه اهلل) ق ــرار‬ ‫دارن ــد در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫ب ــه ای ــن ش ــکل ک ــه ب ــه حداکث ــر س ــن‬ ‫ای ـ ــن اش ـخ ـ ــاص ‪ ۵‬س ـ ــال اض ـ ــافه‬ ‫یش ــود‪ ،‬و البت ــه ب ــاز ه ــم م ــدت‬ ‫م ‬ ‫انجــام خدمــت ســربازی بعــد از اخــذ‬ ‫مــدرک دانشــگاهی بــه حداکثــر زمــان‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫اضاف ــه م ‬ ‫کارورز هایی که ظرف مدت سه ماه‬ ‫از شــروع دوره کــارورزی انــصراف‬ ‫کتبی خــودشان را اعالم کنند برای‬ ‫ی ـک ـبــار از ایــن مــوضـ ــوع م ـس ـتــثنی‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫البت ــه کارفرمای ــان متقاض ــی اس ــتفاده از ط ــرح کارورزی ه ــم‬ ‫ش ــرایطی برایش ــان درنظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت مث ــا ای ــن کارفرماه ــا‬ ‫بای ــد دارای مج ــوز باش ــند‪.‬‬ ‫واحد های پذیرنده ( کارفرمایان ) به ازای هر ‪ ۳‬نفر شاغل بیمه‬ ‫شده‪ ،‬فقط مجاز به پذیرش یک نفر کارورز هستند و در صورتی که‬ ‫کمتر از ‪ ۳‬نفر شاغل بیمه شده داشته باشد‪ ،‬تنها مجاز به پذیرش‬ ‫یک نفر کارورز خواهند بود‪.‬‬ ‫واحد پذیرنده ای که دارای پروانه کسب است باید حداقل دو سال‬ ‫از تاریخ صدور ان گذشته باشد‪،‬‬ ‫البته چنانچه واحد پذیرنده پس از گذشت سه ماه از شروع دوره‬ ‫کارورزی‪ ،‬بدون دلیل موجه و مورد تایید از ادامه همکاری با کارورز‬ ‫امتناع کند تا یک سال مجاز به ارائه درخواست پذیرش کارورز‬ ‫دیگری نخواهد بود‪.‬‬ ‫متقاضیان استفاده از کارورزی باید توجه کنند که در طول ‪۲‬‬ ‫سال قبل از ثبت نام در سامانه کارورزی‪ ،‬نباید بیشتر از ‪ ۳‬ماه سابقه‬ ‫بیمه پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی داشته باشند‪.‬‬ ‫در مورد مدت‪ ،‬میزان و نحوه پرداخت کمک هزینه طرح‬ ‫کارورزی هم باید گفت‪ ،‬که طول دوره کارورزی حداقل ‪ ۶‬ماه و‬ ‫حداکثر ‪ ۱۲‬ماه برای هر کارورز تعیین شده است‪.‬‬ ‫شرکت ریسندگی و بافندگی و پوشاک جامعه‬ ‫برای تکمیل کادر پرسنلی خود از داوطلبین واجد شرایط برای همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫هلدینگ تولیدی ‪،‬بازرگانی‪b.a.n‬‬ ‫فعالدرزمینهتولیدوپخشانحصاری کاشی‪،‬سرامیک‪،‬چینی‬ ‫االتبهداشتیوتولید کنندهشیراالتبهداشتیجهتتکمیل‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫کادرخوددرمحدودهونکدعوتبههمکاریمینماید‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫طراح پارچه‬ ‫لیسانس‬ ‫تعدادی کارشناس فروش خانم‪ ،‬دارای تجربه‬ ‫‪2‬‬ ‫در زمینه کاشی و سرامیک یا شیراالت‬ ‫‪3‬‬ ‫سابقه‬ ‫مرتبط‬ ‫‪15‬‬ ‫سال‬ ‫‪10‬‬ ‫سال‬ ‫مس�ول دفتر خانم‪ ،‬حداقل لیسانس‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجیحا کارشناس ‪IT‬‬ ‫‪bangroup1986@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند واردات و امور بانکی در یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫یک نفر کارشناس یا کارشناس ارشد‬ ‫اقا‪،‬حداکثرسن‪ 38‬سال‪،‬حداقلمدرکتحصیلی کاردانی‪،‬ساکنغربتهران‪،‬‬ ‫مهندسی علوم دامی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت همکاری در شرکت بازرگانی تهران‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫اشنایی با واردات تجهیزات پزشکی یک مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪resumeh.person@gmail.com‬‬ ‫‪info@arona-chemie.com‬‬ ‫سابقه‬ ‫مهارت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫نساجی با گرایش طراح پارچه مرد‪-‬زن‬ ‫‪40‬‬ ‫‪5‬‬ ‫فاستونی‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫‪30‬‬ ‫‪3‬‬ ‫پوشاکمردانهوزنانه‬ ‫فروشنده پوشاک فوق دیپلم‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫جنسیت حداکثر سن‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫حقوق‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس‬ ‫فراخوان بزرگ استخدام شرکت سنجابک بین الملل در شعبه تهران و حومه ‪ -‬البرز و قزوین‬ ‫‪35‬‬ ‫بازرگانی‪ ،‬مدیریت نساجی‪،‬‬ ‫طراحی پوشاک‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫‪35‬‬ ‫‪5‬‬ ‫بازار پوشاک‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫لیسانس‬ ‫بازرگانی مدیریت‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫‪40‬‬ ‫‪5‬‬ ‫بازاریابی و فروش‬ ‫‪6‬‬ ‫سایزگیر‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫ترجیحا فنی و حرفه ای‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫‪28‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫خیاط‬ ‫دیپلم‬ ‫پوشاک مردانه‬ ‫مرد‪-‬زن‬ ‫‪30‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کت و شلوار‬ ‫‪8‬‬ ‫خدمات عمومی‬ ‫دیپلم‬ ‫ترجیحا فنی و حرفه ای‬ ‫مرد‬ ‫‪25‬‬ ‫‪3‬‬ ‫پذیرایی‬ ‫‪9‬‬ ‫انباردار‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫فنی حرفه ای‬ ‫مرد‬ ‫‪28‬‬ ‫‪3‬‬ ‫انبارداری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪jamee.pr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪3‬‬ ‫امور قراردادها‬ ‫شرکت تولید و روانکارهای خودرویی و صنعتی‬ ‫یک شرکت جهت استخدام حسابدار نیازمند‬ ‫شخصی با مشخصات ذیل است‪:‬‬ ‫جهتتوسعهفعالیتخودبهافرادذیلنیازمنداست‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس فروش‬ ‫اقا‪ -‬حداقل دارای ‪ 4‬سال سابقه کار مدیریت فروش در صنایع غذایی ‪ -‬مسلط به فروش مویرگی و شاهرگی قوانین‬ ‫فروش ‪ -‬حداقل دارای مدرک کارشناسی و باالتر ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای فروش و مالی‬ ‫‪2‬‬ ‫سوپر وایزر فروش‬ ‫اقا‪ -‬اشنا به مناطق شهر مورد نظر‪-‬با سابقه کار مرتبط ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای فروش ‪ -‬پخش و مسیربندی‬ ‫‪3‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫اقا ‪ /‬خانم ‪ -‬اشنا به فروش مویرگی ‪ -‬اشنا به مناطق مربوطه ‪ -‬با سابقه کار مرتبط ‪-‬‬ ‫دارای سابقه مکفی در زمینه فروش مواد غذایی‬ ‫‪4‬‬ ‫مس�ول دفتر‬ ‫خانم ‪ -‬با روابط عمومی باال ‪ -‬اشنا به مکاتبات اداری و ‪ office‬دارای مدرک کارشناسی ‪ -‬اشنا به امور مدیریت‪-‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫‪5‬‬ ‫کارگزین‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ -‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار در حوزه های اداری و منابع انسانی ‪ -‬اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی ‪-‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای اداری‬ ‫‪6‬‬ ‫موز ع‬ ‫اقا ‪ -‬اشنا بهمناطق شهر مورد نظر ‪ -‬با سابقه کار پخش ‪ -‬دارای پیکان وانت یا اریسان مسقف‬ ‫‪7‬‬ ‫سوپروایزر و کارشناس‬ ‫فروش سازمانی ‪VIP‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ -‬اشنا به امور ویزیت فروشگاهی زنجیره ای ‪ -‬تعاونی وهورکار ‪ ، VIP‬اشنا به قوانین و نوع قرارداد‬ ‫با سابقه کار مرتبط ‪ ،‬دارای روابط عمومی کار‬ ‫‪-6‬تجربهدرتهیه گزارشاتصورتهایمالی‪،‬‬ ‫‪8‬‬ ‫خدمات تحصیلدار‬ ‫اقا ‪ -‬دارای سابقه کار خدمات و پذیرایی ‪ -‬منظم و خوش برخورد ‪ -‬حداکثر سن ‪ 40‬سال ‪ -‬دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫ا�هارنامهمالیاتی‪،‬ا�هارنامهارزشافزوده‬ ‫مهندس برق‬ ‫‪9‬‬ ‫سرپرست فناوری اطالعات‬ ‫اقا ‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی و باالتر‪ ،‬مسلط به پشتیبانی‬ ‫سخت افزاری سیستم ها‪ ،‬مسلط به مدیریت شبکه هاو سیستم های مداربسته‪ ،‬نگهداری و توسعه ‪cata center‬‬ ‫افرادی کهمشمولشرایطفوقالذکرمیباشند‪،‬‬ ‫دارایسابقه کارفروش‪،‬تجهیزاتبرقصنعتی‬ ‫لطفارزومهخودرابهنشانیپستالکترونیکزیراسال کنند‪.‬‬ ‫‪Resume.cp97@gmail.com‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و برنامه های ‪ ICDL‬و فتوشاپ‬ ‫‪employ@nafisaraco.com‬‬ ‫متقاضیان با ذکر عنوان شغلی رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sfl.employtehran@gmail.com‬‬ ‫‪-1‬حداقلمدرک کارشناسیحسابداری‬ ‫‪-2‬حداقل‪ 5‬سالسابقهمرتبطبعدازاخذمدرک‬ ‫‪-3‬حداقل‪ 5‬سالسابقهدرزمینهپیمانکاری‪،‬‬ ‫خصوصاپروژههای‪E.P.C‬‬ ‫‪-4‬اشنایی کاملبانرمافزارهایحسابداری‪،‬‬ ‫خصوصا همکاران سیستم‬ ‫‪-5‬اشنایی کاملباقوانینمالیاتی‪،‬تامیناجتماعی‬ ‫وسایرمقرراتمرتبط‬ ‫ ‬ ‫کد شغلی‪ 11 :‬کارشناس مهندسی فروش‬ ‫‪ 5‬نفر‬ ‫‪ 22‬کارشناس فروش‬ ‫‪ 6‬نفر‬ ‫‪ 33‬کارشناس صادرات‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪ 44‬کارشناس تولید محتوا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫ارسالرزومهباذکر کدشغلیدرموضوع‪:‬‬ ‫ایمیل‪joblub94@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یک شرکت ‪ it‬در فردیس‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫و عدم تعهد به سایر مراکز‬ ‫● متعهد به زمان کاری مفید و منظم‬ ‫● دارای روحیه کاری فعال ‪ ،‬تیمی و خالق با پذیرش‬ ‫سلسله مراتب شرکت و تبعیت از مدیران‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان ‬ ‫شرکت پیامک لند‬ ‫ی و مهندسی خود اقدام به استخدام‬ ‫جهت تکمیل کادر فن ‬ ‫برنامه نویس مسلط به زبان ‪ ASP.net‬با حقوق و مزایای‬ ‫باال نموده است‪.‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی تحت وب ●منظم و وقت‬ ‫شناس ● متعهد به شرکت و مجموعه ● فعال و با‬ ‫پشتکار باال‬ ‫توانایی انجام کار به صورت تیمی●خالق و ایده پرداز‬ ‫●خوش ذوق و با سلیقه ●داشتن تجربه کافی و نمونه‬ ‫کار ● مسئولیت پذیر● برنامه نویسی سریع و دقیق‬ ‫ضمنا توجه داشته باشید همزمان با فعالیت در شرکت‬ ‫پیامک لند امکان اشتغال در اماکن دیگر وجود ندارد‪.‬‬ ‫‪info@payamakland.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت داده پرداز پونه‬ ‫● بسیار بی حاشیه و صبور و متعهد ‪ ،‬مسولیت پذیر‬ ‫و امانت دار و رعایت محرمانگی‬ ‫ضمنا بایستی در طول مدت همکاری صرفا و فقط برای‬ ‫این شرکت کار کند ‪ .‬کار غیرمجاز‪ ،‬تجاری‪ ،‬مشاوره و‬ ‫پروژه ایو … به هیچ وجه نپذیرد‪.‬‬ ‫حقوق و مزایا به تناسب توانایی و تخصص و مهارت فرد‬ ‫در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ارسال فرمایید‬ ‫‪sapno.group@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫یک مجموعه جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طر اح وبسایت‬ ‫●ترجیحا خانم●مسلط به ووردپرس‪-‬جومال‬ ‫●مسلط به طراحی و مدیریت وبسایت‬ ‫(ووردپرس و جومال)‬ ‫●دارای سابقه کار حرفه ای در حوزه طراحی سایت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‪ ،‬شهرک علمی‬ ‫●خوش ذوق و سلیقه در طراحی وبسایت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم ‪ UI/UX‬و اصول پایه ای ‪SEO‬‬ ‫و تحقیقاتی‪ ،‬از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫برنامه نویس ‪: PHP‬‬ ‫● حرفه ای● امکان کار به صورت تمام وقت‬ ‫● تسلط بر حداقل یکی از ‪ Framework‬های ‪PHP‬‬ ‫ترجیحا ‪zend framework‬‬ ‫● تسلط بر ‪ ● Mysql‬تسلط بر ‪ Javascript‬و ‪CSS‬‬ ‫● دارای نمونه کار‪ -‬اشنا با کار تیمی ● عالقه مند به‬ ‫یادگیری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪saeidjml@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح وب‬ ‫مسلط به ‪PHP framework laravel- HTML-‬‬ ‫‪CSS- Bootstrape - responsive design-‬‬ ‫‪Android Studio-ASP.net MVC-MVC‬‬‫‪JavaScript-MySql-Node.js-JQuery-Sql‬‬ ‫‪Server‬‬ ‫فارغ التحصیالن کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫دانشجویان کارشناسی ارشد‬ ‫● کامال مسلط به ردیف های شغلی مذکور (کاراموز و‬ ‫افراد غیر مسلط و مبتدی یا متوسط ‪ ،‬پروژه ای و نیمه‬ ‫وقت و …‬ ‫●مسلط به ‪CSS/HTML‬‬ ‫●عالقه مند و به روز در حوزه دیجیتال مارکتینگ‬ ‫و فضای انالین و میل به یادگیری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫در سایت زیرارسال نمایند‪.‬‬ ‫ استخدام ‪ -‬تهران ‬ ‫استخدام در دانش بنیان‬ ‫برنامه نویس ارشد ‪ c++‬تمام وقت‬ ‫ترجیحا اشنا به حوزه ‪ video‬و دارای تجربه در پروژه های‬ ‫حرفه ای‪ ،‬مشتاق پیشرفت و یادگیری در محیط یک موسسه‬ ‫دانش بنیان تخصصی دعوت به همکاری می گردد‪.‬‬ ‫لطف ًا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪job.c1393@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ارشد ‪c++14/17‬‬ ‫در رشد قلم چی‬ ‫● اشنا به زبان ‪ c‬و ‪ asio، ffmpeg‬و ‪WinAPI‬‬ ‫و تجربه ‪ServerSide‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪c++14/17 – stl – Qt5 – git‬‬ ‫و ‪ System/Network Programming‬تحت‬ ‫لینوکس‪Design Pattern ،‬‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫● ترجیح ًا ساکن شمال یا شرق تهران‬ ‫● تمام وقت ارسال رزومه به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪hr@gmtii.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس حرفه ای اندروید‬ ‫جهت کار در ‪ Vue.js‬برنامه نویس حرفه ای اندروید با‬ ‫شرکت نرم افزاری با ‪ 18‬سال سابقه روحیه باال و تمایل‬ ‫به ارتقاء توانایی و یادگیری تکنولوژی های روز توانایی‬ ‫مطالعه به زبان انگلیسی دارای نمونه کار ارسال رزومه به‬ ‫‪jobs@shetab.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس وب در مرکز دانش بنیان‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫در محیط یک موسسه دانش بنیان تخصصی دعوت به‬ ‫● گزارش گیری با ‪ ،Stimulreport‬و ‪ html‬و ‪ css‬و‬ ‫‪، Entityframwork‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kianbaspar.com‬‬ ‫همکاری می گردد‪ .‬لطف ًا رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪job.c1393@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫اقا یا خانم برنامه نویس وب مسلط به سئو‬ ‫یک شرکت تخصصی کامپیوتری جهت بخش فروش‬ ‫اینترنتی خود به یک پشتیبان و برنامه نویس وب‬ ‫■□■‬ ‫مسلط به سئو و اپن کارت و ورد پرس به صورت تمام‬ ‫تکنسین و مهندس ای تی‬ ‫وقت با بیمه و اماده همکاری بلند مدت نیاز دارد‪ ،‬لطفا‬ ‫جهت پروژه های شبکه و دوربین مداربسته‬ ‫شرکت و با سابقه جهت تکمیل کادر فنی خود جهت‬ ‫پروژه های فنی مهندسی از اقایان جوانان‬ ‫با تجربه و خالق و‬ ‫عالقه مند به پیشرفت ور محیطی فوق العاده‬ ‫دعوت به همکاری می کند‬ ‫قطعا در مصاحبه جذب نمی شوند)‬ ‫● تمام وقت (از ساعت ‪ 8‬الی ‪) 16.30‬‬ ‫■□■‬ ‫● کامال حضوری (پروژه ای و دورکاری به هیچ وجه)‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● ساکن اصفهان‬ ‫‪info@tka-network.com‬‬ ‫در پروژه های حرفه ای‪ ،‬مشتاق پیشرفت و یادگیری‬ ‫‪،Mvc ، SqlServer، Jguery‬‬ ‫‪kms13911@gmail.com‬‬ ‫‪IRJobRequest@gmail.com‬‬ ‫از عالقمندان درخواست می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به‬ ‫‪www.ekhtesa30.com‬‬ ‫● برنامه نویس وب به زبان ‪ c #‬مسلط به ‪Asp.net‬‬ ‫ورک ‪sails‬‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه نویس وب ‪ front-end‬دارای تجربه‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫● اشنابه‪ireact‬و‪redux‬توانایی کار ‪ ,‬با ‪ , node.js‬فریم‬ ‫پشتیبان اینترنت (خانم)‬ ‫فرمایند‪.‬‬ ‫بالفاصله بعد از مصاحبه‬ ‫برنامه نویسی ‪PHP‬‬ ‫■□■‬ ‫همکاری رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده ارسال‬ ‫● امادگی شروع به کار‬ ‫استخدام‬ ‫رزومه به ادرس زیر ارسال ارسال و حقوق درخواستی‬ ‫قید شود ‪.‬‬ ‫‪ircm.resume @gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫درشرکت نرم افزاری ‪ ,‬برنامه نویس ‪c#‬ویندوزفرم ‪,‬‬ ‫برنامه نویس مسلط انگوالر‪ , 6‬برنامه نویس اندروید‬ ‫‪tamintablo.com @Edari‬‬ ‫■□■‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪, CSS , PHP , HTML ,‬‬ ‫ارسال رزومه با نمونه کار به ایمیل‬ ‫‪info@iran-tech.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به ‪ :‬زامارین و ‪ , MVC‬و ‪SQL‬‬ ‫‪aptirco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به‪ ،C#‬برنامه نویس مسلط به‪C#‬‬ ‫● اشنا به مفاهیم شی گرایی‬ ‫‪cv@masrdco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‬ ‫● تسلط کامل به ‪PHP‬‬ ‫● اشنا به ‪HTML,CSS,JS‬‬ ‫● اشنایی با الراول مزیت محسوب می شود‬ ‫اشنایی با وردپرس مزیت محسوب می شود‬ ‫خالق ‪ ،‬با پشتکار و دارای روحیه ی کار تیمی‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه ی خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪mrhashemi@mihanwebhost.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای وب (‪)back end‬‬ ‫● مسلط به ‪ PHP‬و (‪)front end‬‬ ‫●مسلط به ‪ HTML ,CSS ,JavaScript‬و‬ ‫‪Responsive Design‬‬ ‫●به صورت تمام وقت‬ ‫●با حقوق و شرایط توافقی و بیمه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪estekhdam724@hotmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس‬ ‫شرکت توسعه ارتباطات کارا سورین‬ ‫● مسلط به ‪ Asp . Net Mvc , C# ,‬؛‬ ‫در راستای ارتقای سطح خدمات خود از متقاضیان‬ ‫‪ WCF‬و ‪SQL‬‬ ‫‪job@tbcom.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫متخصص و متعهد عالقمند در رشته های نرم افزار و‬ ‫سخت افزار کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات به صورت‬ ‫تمام وقت دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای دلفی‬ ‫‪engineer1359@gmail.com‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای دلفی ‪ ,‬مسلط به بانک اطالعاتی ‪,‬‬ ‫■□■‬ ‫‪IRJobRequest@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫دعوت به همکاری شرکت مدار گسترش‬ ‫کارشناس در رشته نرم افزار ‪ ، IT،‬صنایع‬ ‫● دارای سابقه کار درزمینه های زیر‬ ‫●تحلیل و طراحی سیستم های کاربردی و مدیریت‬ ‫کسب و کار‬ ‫● شناخت و کار مفید در مباحث ‪ BPMS‬و ‪BPMN‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزار ‪Enterprise Architect‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪t.nouri@itorbit.net‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز ‬ ‫تیم نرم افزاری ‪ acecoders‬به یک نفر نیروی متخصص‬ ‫و با تجربه در زمینه ی فریمورک ‪ laravel‬و‬ ‫‪ front-end‬نیاز دارد‬ ‫●مسلط به فریم ورک ‪php laravel‬‬ ‫●مسلط به ‪ html-css‬و فریم ورک های ‪javascript‬‬ ‫●مسلط به ‪bootstrap‬‬ ‫●تجربه ی باال ●قدرت تحلیل باال‬ ‫استخدام‬ ‫مجموعه انفورماتیک پالس‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫افراد واجد شرایط در حوزه های زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫●متخصص ‪( Front-End developer‬طراح‬ ‫گرافیست و متخصص در ‪CMS/HTML/‬‬ ‫‪bootstrap/JavaScript/CSS‬‬ ‫● توانایی طرح زدن و تبدیل ان به صفحات وب‬ ‫ضروری است‬ ‫عالوه بر شرایط اختصاصی استخدام‪ ،‬اشنایی با معماری‬ ‫نرم افزار‪ ،‬توانایی درک مسئله و ارائه راه حل‪ ،‬توانایی‬ ‫استفاد ه از متون انگلیسی تخصصی مرتبط‪ ،‬توانایی کار‬ ‫گروهی و داشتن روحیه ی کارهای استارتاپی‬ ‫ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪pulseinfogroup@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیریت وب سایت فروشگاهی ووکامرس‬ ‫تولید محتوای سئو با موضوع بن خرید‬ ‫و کوپن های تخفیف‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود‬ ‫مدیریت شبکه های اجتماعی‪:‬‬ ‫را ارسال نمایید‪.‬‬ ‫اینستاگرام‪ ،‬تلگرام و ‪...‬‬ ‫●تمام وقت حضوری با حقوق و مزایای عالی‬ ‫سئوی سایت و بررسی و انالیز مرتب و افزایش‬ ‫●خانم یا اقا‬ ‫ساعات کاری‪ 8:30 :‬صبح الی ‪ 4‬عصر‬ ‫جهت ارسال رزومه و اطالعات بیشتر با ایمیل‪:‬‬ ‫‪Alighasemia81@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬گیالن ‬ ‫استخدام برنامه نویس وب در میهن وب هاست‬ ‫رتبه سایت در گوگل‬ ‫گرافیک و فتوشاپ در حد نیاز برای ثبت محصول و ‪...‬‬ ‫اشنایی با سرویس های ارسال ایمیل‬ ‫جهت ایمیل مارکتینگ‬ ‫از عالقه مندان به همکاری دعوت میشود کلمه رزومه‬ ‫خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@boninoo.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1148‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون علمی و فناوری از دیدار نوروزی با رییس جمهوری گفت‪:‬‬ ‫دبیر ستاد توسعه فناوری های نرم و هویت ساز‬ ‫«زیست بوم استارتاپی و دانش بنیان » اولویت‬ ‫دولت در تحقق رونق تولید است‬ ‫معاونت علمی اعالم کرد‬ ‫وزیر ارتباطات‪:‬‬ ‫گ جهانی‬ ‫استارت اپ ها به بازارهای بزر ‬ ‫نیاز دارند‬ ‫وز ی ــر ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه نی ــاز اس ــتارت اپ ها ب ــه بازاره ــای‬ ‫بزرگ ت ــر‪ ،‬دس ــتیابی ب ــه ای ــن ظرفیته ــا را در گ ــرو‬ ‫دسترس ــی ب ــه ب ــازار جهان ــی دانس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار محمدج ــواد اذری‬ ‫جهرم ــی ش ــامگاه گذش ــته (جمع ــه) در حس ــاب‬ ‫کار ب ــری اینس ــتاگرامش گزارش ــی از دیداره ــای‬ ‫خ ــود و دس ــتاوردهای ان در حاش ــیه اج ــاس‬ ‫جهان ــی جامع ــه اطالعات ــی در و ی ــن ب ــه م ــردم‬ ‫ارائــه کــرد‪ .‬او در حاشــیه اجــاس جهانــی جامعــه‬ ‫اطالعاتــی چنــد دیــدار مهــم را در برنامــه کاری خــود‬ ‫داش ــت‪.‬‬ ‫اذری جهرم ــی ب ــه رس ــم همیش ــه ب ــرای‬ ‫گ ــزارش ب ــه م ــردم در صفح ــه ش ــخصی اینس ــتاگرامش نوش ــت‪ :‬ب ــرای اش ــتغال بیش ــتر جوان ــان‬ ‫و خل ــق اقتص ــاد بزرگت ــر‪ ،‬اس ــتارت اپ ها نی ــاز ب ــه ب ــازار بزرگ ت ــر دارن ــد‪ .‬ب ــازار بزرگ ت ــر ب ــا‬ ‫دسترس ــی ب ــه ب ــازار جهان ــی فراه ــم می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ام ــروز در و ی ــن ب ــا رئی ــس س ــازمان توس ــعه صنعت ــی مل ــل متح ــد در ب ــاره‬ ‫فراهـ ـم اوری زیرس ــاخت توس ــعه نرم اف ــزاری ای ــران ی ــک بیانی ــه مش ــترک امض ــا کردی ــم و‬ ‫هم ــکاری نزدیک ــی را اغ ــاز نمودی ــم‪.‬‬ ‫معـاون علمـی و فنـاوری در دیـدار نـوروزی بـا‬ ‫رییس جمهـوری کشـورمان گزارشـی از فعالیت هـا و‬ ‫برنامه هـای معاونـت علمـی و فنـاوری در حـوزه رفـع‬ ‫چالشـها و اقلام تحریمـی ‪،‬در جهـت حل مشـکالت‬ ‫کشـور‪ ،‬تاسـیس کارخانجـات نـواوری و مرا کـز‬ ‫نـواوری‪ ،‬شـرکت های دانش بنیـان‪ ،‬اسـتارتاپ ها و‬ ‫زیسـت بوم کارافرینـی و نـواوری ارائـه داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مرکـز ارتباطـات و اطالع رسـانی‬ ‫معاونـت علمـی و فنـاوری رییس جمهـوری‪ ،‬اغـاز‬ ‫سـال ‪ 1398‬بـرای دیـد و بازدیدهـای نـوروزی بـود‬ ‫امـا هیـات دولـت و رییس جمهـوری‪ ،‬در ایـام نـوروز‬ ‫دیدوبازدیدهـای مرسـوم ایرانیـان را بـا چاشـنی دیـدار‬ ‫کاری توامـان کـرد‪.‬‬ ‫سـورنا سـتاری معـاون علمـی و فنـاوری از دیـدار‬ ‫نـوروزی بـا حجت االسلام والمسـلمین دکتـر حسـن‬ ‫روحانـی رییس جمهـوری کشـورمان‪ ،‬گفت وگـو‬ ‫پیرامـون زیسـت بوم کارافرینـی و نواوری‪ ،‬رفع چالشـها‬ ‫و اقلام تحریمـی ‪ ،‬جهـت گیـری جدیـد دانشـگاه ها‬ ‫و مرا کـز پژوهشـی در جهـت حـل مشـکالت کشـور‪،‬‬ ‫تاسـیس کارخانجـات نـواوری و مرا کـز نـواوری‪،‬‬ ‫شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارتاپ ها و تحقیقات‬ ‫مـرز دانش گفـت و ادامه داد‪ :‬رییس جمهوری محترم‬ ‫بـه مناسـبت فرارسـیدن سـال جدیـد و ایـام شـعبانیه‪،‬‬ ‫فرصتـی و یـژه بـه گفت وگـو دربـاره دسـتاوردها‪،‬‬ ‫ضرور ‬ ‫تهـا و برنام ههـای معاونـت علمـی و فنـاوری‬ ‫در خصـوص توسـعه زیسـت بوم کارافرینـی‪ ،‬نـواوری‬ ‫و اقتصـاد دانش بنیـان شـرکت هـای دانـش بنیـان‬ ‫اختصـاص دادنـد‪.‬‬ ‫سـتاری بـا بیـان این کـه دغدغـه و تلاش کاروان‬ ‫علمـی و فنـاوری در راسـتای توجـه جـدی دولـت‬ ‫بـه و یـژه شـخص رییـس جمهـوری بـه محورهایـی‬ ‫چـون تحـول اشـتغال زایی و ارزش افرینـی بـا‬ ‫در نشست پارک علم و فناوری البرز با واحدهای مستقر‬ ‫در مرکز رشد عنوان شد‬ ‫رمز موفقیت یک شرکت دانش بنیان‬ ‫یافتن سرمایه گذار است‬ ‫جلس ــه و نشس ــت مس ــئولین پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــا حض ــور ش ــرکت ه ــا و‬ ‫واحده ــای مس ــتقر در مرک ــز رش ــد عل ــوم و فن ــاوری ب ــا حض ــور مدی ــران بخ ــش ه ــای مختل ــف‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪ ،‬در ابت ــدای‬ ‫ای ــن نشس ــت دکت ــر س ــبط الش ــیخ انص ــاری مع ــاون فن ــاوری پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــه‬ ‫ظرفیــت منابــع انســانی و اقتصــادی و صنعتــی اســتان البــرز اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬پــارک علــم‬ ‫و فن ــاوری ه ــم در راس ــتای بالفع ــل ک ــردن ای ــن ظرفی ــت ه ــا گام ب ــر م ــی دارد ک ــه خوش ــبختانه‬ ‫ای ــن موفقی ــت ه ــا در ابع ــاد اش ــتغال‪ ،‬ف ــروش ش ــرکت ه ــا و ص ــادرات ان ه ــا کام ــا مش ــهود‬ ‫اس ــت ک ــه نس ــبت ب ــه س ــال ه ــای گذش ــته قاب ــل توج ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون فن ــاوری پ ــارک ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفی ــت ه ــا و پتانس ــیل ه ــای مجتم ــع تحقیقات ــی‬ ‫ش ــهدای جه ــاد دانش ــگاهی گف ــت‪ :‬یک ــی از امتی ــازات پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــرای‬ ‫واحدهــای مســتقر در مرکــز رشــد و نیــز شــرکتهای فنــاور ‪ ،‬قــرار داشــتن در کنــار ایــن مجموعــه‬ ‫عظیــم علمــی‪ ،‬تحقیقاتــی و ازمایشــگاهی (مجتمــع علمــی و تحقیقاتــی جهــاد دانشــگاهی)‬ ‫و پ ــارک عل ــم و فن ــاوری اس ــت‪.‬‬ ‫مهن ــدس س ــعیدی مدی ــر ام ــور ش ــرکت ه ــای پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز نی ــز ب ــا اش ـ ـ ـ ـ ــاره‬ ‫بــه اهــداف و برنامــه هــای مرکــز رشــد علــوم و فنــاوری پــارک البــرز گفــت‪ :‬یکــی از چالــش هــای‬ ‫اصل ــی ش ــرکت ه ــا و واحده ــای فن ــاور پی ــدا ک ــردن س ــرمایه گ ــذار اس ــت ول ــی س ــرمایه گ ــذار‬ ‫مــورد نظــر بانــک هــا نیســتند بلکــه ســرمایه گذارانــی بــه غیــر از بانــک کــه همانــا بخــش هــای‬ ‫مختل ــف حصوص ــی و دولت ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫مهن ــدس خ ــوش ارا مدی ــر مرک ــز رش ــد عل ــوم و فن ــاوری الب ــرز در ای ــن نشس ــت اظه ــار‬ ‫داشــت‪ :‬برگــزاری تورهــای بازدیــد از صنایــع مهــم و همچنیــن تجــاری ســازی از برنامــه هــای‬ ‫مهم ــی اس ــت ک ــه ت ــاش م ــی کنی ــم مدی ــران و کارشناس ــان ش ــرکت ه ــای فن ــاور و دان ــش‬ ‫بنی ــان مس ــتقر در پ ــارک از ان ه ــا بازدی ــد نماین ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن در ای ــن نشس ــت مهن ــدس مه ــران مه ــدوی مدی ــر رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و‬ ‫فنــاوری البــرز گفــت‪ :‬مدیــران شــرکت هــا و واحدهــای فنــاور و دانــش بنیــان بایــد هــم بحــث‬ ‫اطــاع رســانی و هــم موضــوع حضــور در نمایشــگاه هــا و همچنیــن بازدیــد هــای پــارک علــم و‬ ‫فنــاوری را جــدی بگیرنــد تــا نتایــج بهتــری از قبــل ایــن برنامــه هــا حاصــل شــود‪.‬‬ ‫گسـترده شـدن فـرش حمایتـی ز یـر پـای فعـاالن فنـاور‬ ‫و کارافریـن در دولـت یازدهـم کلیـد خـورد‪ ،‬مطابـق‬ ‫گزارشـی کـه مـن از کمیـت و کیفیت هـا ارائـه دادم‬ ‫رییـس جمهـوری ضمـن تا کیـد بـر ایـن موضـوع‪،‬‬ ‫مثـال هایـی قابـل درک و روشـن بیـان کردنـد و مـن‬ ‫متوجـه شـدم ایشـان بـه ایـن حـوزه دقـت و یـژه ای‬ ‫دارنـد و نکاتـی را در ایـن خصـوص مطـرح کردنـد‪.‬‬ ‫سـتاری بـا بیـان ایـن کـه زیسـت بوم کارافرینـی‬ ‫و نـواوری شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارتاپ هـا‬ ‫مولـود دولـت یازدهـم اسـت اظهـار کـرد‪ :‬ماحصـل‬ ‫ایـن توجـه و یـژه نقـش افرینـی بیـش از ‪ ٤300‬شـرکت‬ ‫دانش بنیـان و هـزاران اسـتارتاپ بـا درامـدی بیـش‬ ‫از ‪80‬هزارمیلیـارد تومـان و ایجـاد هـزاران شـغل در‬ ‫اقتصـاد کشـور از دولـت یازدهـم بـه ایـن سـو نقـش‬ ‫افرینـی کـرده اسـت‪.‬‬ ‫توسـعه شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارتاپ ها‬ ‫اسـت‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬در جلسـه پـس از گزارشـی از‬ ‫فعالیت هـا و برنامه هـای معاونـت علمـی و فنـاوری‬ ‫رییس جمهـوری محتـرم اهمیـت تلاش‪ ،‬تا کیـد‬ ‫و اهتمـام در حـوزه دانش بنیـان و نـواوری را بیـان‬ ‫کرد نـد‪.‬‬ ‫به گفته معاون علمی و فناوری رییس جمهوری‪،‬‬ ‫پیشـرفت اقتصـاد کشـور بـا تولیـد دانش بنیـان و‬ ‫ایجـاد اشـتغال ارزش افریـن همـواره مـورد تا کیـد‬ ‫ایشـان بـوده اسـت‪ .‬بـر همیـن اسـاس شـرحی از‬ ‫فعالیت های صورت گرفته و دستاوردها بیان شد که‬ ‫رییس جمهـوری محتـرم ضمـن قـرار گرفتـن در جر یـان‬ ‫دقیـق برنامـ ه و اولوی ‬ ‫تهـای پیـش روی معاونـت بـرای‬ ‫تحقـق اقتصاد دانش بنیان‪ ،‬بـر ضرورت ها و الزمه های‬ ‫حرکـت اثرمنـد در ایـن مسـیر بـه عنـوان نیـاز و اولو یـت‬ ‫نخسـت کشـور نکاتـی را یـاداور شـدند‪.‬‬ ‫ایجاد بستر مناسب برای جوانان خالق‬ ‫معـاون علمـی و فنـاوری رئیـس جمهـوری از‬ ‫تا کیـد و یـژه رییس جمهـوری کشـورمان بـه موضـوع‬ ‫جوانـان خلاق‪ ،‬کارافریـن و نخبـه و اسـتارت اپـی‬ ‫تا کیـد ایشـان بر ایجاد زمینه هـای حفظ و ماندگاری‬ ‫اسـتعدادهای برتـر گفـت و ادمـه داد‪ :‬برنامه هـای‬ ‫بنیـاد ملـی نخبـگان بـرای بازگشـت اسـتعدادهای‬ ‫برتـر بـه کشـور در حـال انجام اسـت که سـال گذشـته‬ ‫زمینه سـاز بازگشـت بیـش از یـک هـزار و چهارصـد‬ ‫نخبـه ایرانـی غیرمقیـم از صـد دانشـگاه برتـر به کشـور‬ ‫شـد کـه تلاش بـرای فراهـم سـاختن محیـط مسـاعد‬ ‫ایجـاد شـرکت های دانش بنیـان و اسـتارتاپ ها‬ ‫انگیزه بخـش ایـن افـراد بوده اسـت‪ .‬رئیـس جمهوری‬ ‫نیـز بـا تا کیـد و شـناخت کافـی بـه ایـن موضـوع بـر‬ ‫ادامـه ایـن رونـد و اهتمـام هرچـه بیش تـر بـر ایجـاد‬ ‫بسـتر مناسـب بـرای جوانـان خلاق تا کیـد کردنـد‪.‬‬ ‫اهتمام ویژه رئیس جمهور به دانش بنیان ها‬ ‫رئیـس بنیـاد ملـی نخبـگان گفـت‪ :‬خوشـبختانه‬ ‫رئیـس جمهـور محتـرم از ابتـدای دولـت یازدهـم‬ ‫تـو جـه و یـژه ای بـه شـرکت هـای دانـش بنیـان و‬ ‫همچنیـن اسـتارتاپ هـا دارنـد بـه طوری کـه اجرایی‬ ‫سـازی قانـون حمایـت از شـرکت های دانش بنیـان و‬ ‫در جهاددانشگاهی استان مرکزی صورت گرفت؛‬ ‫صدور مجوز راه اندازی مرکز نواوری و شکوفایی‬ ‫در زمینه فناوری اطالعات و کسب و کارهای اینترنتی‬ ‫دکتر بیجندی معاون اموزشی جهاددانشگاهی‬ ‫مجوز راه اندازی مرکز نواوری و شکوفایی در زمینه‬ ‫فناوری اطالعات و کسب و کارهای اینترنتی در‬ ‫جهاددانشگاهی استان مرکزی را صادر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫جهاددانشگاهی استان مرکزی‪ ،‬دکتر بیجندی‬ ‫معاون اموزشی و رییس سازمان تجاری‬ ‫سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی مجوز راه اندازی مرکز نواوری و‬ ‫شکوفاییدر زمینهفناوریاطالعاتو کسبو کارهای‬ ‫اینترنتی را در جهاددانشگاهی استان مرکزی ابالغ‬ ‫و صادر کرد‪.‬‬ ‫در این ابالغیه امده است؛ با استناد به مصوبات‬ ‫پنجمین جلسه شورای مرکزی مراکز نواوری با‬ ‫درخواست ان واحد مبنی بر راه اندازی «مرکز نواوری‬ ‫و شکوفایی در زمینه فناوری اطالعات و کسب و‬ ‫کارهای اینترنتی « در جهاددانشگاهی استان مرکزی‬ ‫موافقت می شود‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬این مرکز می تواند به منظور حمایت‬ ‫از پژوهشگران‪ ،‬افراد خالق و ایده پرداز و تسهیل اشتغال‬ ‫دانش اموختگان نسبت به ایجاد دفتر در سایر‬ ‫شهرستان های استان در صورت همکاری و همیاری‬ ‫مدیران و مسئولین استانی و محلی با عنوان «مرکز‬ ‫نواوری و شکوفایی دفتر ‪ « ...‬پس از ارائه مستنــــدات‬ ‫به این سازمان اقدام نماید‪.‬‬ ‫امید است با استفاده از تمامی ظرفیت ها و‬ ‫تجارب موجود در ان واحد‪ ،‬زمینه تحقق اهداف‬ ‫اقتصاد مقاومتی را در راستای تجاری سازی فناوری‬ ‫و حمایت از دانشجویان و دانش اموختگان فناور و‬ ‫خالق را بیش از پیش فراهم اورید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان‬ ‫تعداد افراد‬ ‫جنسیت‬ ‫توضیحات‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به لوازم یدکی خودرو و مسلط به ‪office‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به لوازم یدکی خودرو و مسلط به ‪office‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫اقا‬ ‫ترجیحا محل سکونت افسریه یا پاکدشت و اشنا به لوازم یدکی خودرو‬ ‫کارمند اداری انبار‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا محل سکونت افسریه یا پاکدشت و اشنا به حسابداری یا مدیریت‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫جهت خرید و تامین و مسلط به ‪ office‬و اشنا به لوازم یدکی خودرو‬ ‫طراح‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫مسلط به برنامه ‪ photoshop، corel‬و برنامه موشن گرام‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت بزرگ فوالد سازی و فرو الیاژ‬ ‫به افراد زیر با سابقه کار مرتبط و مسلط‬ ‫به زبان انگلیسی نیازمند است‬ ‫معاونت فنی و بهره برداری‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‬ ‫مهندس مکانیک یا متالورژ‬ ‫مسلط به فرایند فنی و تولید ‪ 5 ،‬سال سابقه‬ ‫مسئول صادرات‬ ‫‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪cv@wasteelco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪izel1392@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت در صنعت بیمه استخدام می نماید‬ ‫شرایط عمومی ‪ :‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در صنعت بیمه تسلط به مجموعه نرم افزارهای افیس‪،‬‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته‬ ‫شرایط احراز‬ ‫جنسیت‬ ‫شهر مورد تقاضا‬ ‫‪1‬‬ ‫پزشک معتمد‬ ‫اشنایی با روندهای بررسی پرونده های خسارت درمان در شرکتهای بیمه ای ‪ /‬توانایی کار‪/‬‬ ‫با نرم افزارهای مرتبط‪ /‬تسلط به زبان انگلیسی ‪ /‬تحصیالت پشکی عمومی‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫اشنایی با فرایند منابع انسانی ‪ /‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ /‬تحصیالت مورد قبول‬ ‫حداقل کارشناسی مدیریت (گرایش های مرتبط)‬ ‫اقا‪ /‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس اتکایی‬ ‫مسلط به خسارت های معوق‪ /‬حسابداری اتکایی‪ /‬نحوه گزارشگیری‪ /‬اشنایی به‬ ‫اصول قوانین و کلیات بیمه ‪ /‬مسلط به زبان انگلیسی ‪ /‬تحصیالت حداقل کارشناسی‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس خسارت‬ ‫اتومبیل‬ ‫اشنایی با اصول و قوانین و کلیات بیمه ‪ /‬اشنایی با قوانین راهنمایی و رانندگی‪/‬‬ ‫اشنایی با انواع خودرو و دانش فنی ان ‪ /‬تحصیالت حداقل کارشناسی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ‪CRM‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ / microsoft office‬گزارش نویسی ‪ /‬روابط عمومی‬ ‫باال‪ /‬اشنا به مکاتبات اداری‪ /‬تحصیالت مرتبط (مدیریت بیمه و سایر گرایش های‬ ‫مدیریت‪ ،‬مهندسی صنایع ‪ ،‬روانشناسی و ‪)...‬‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس ساختمان‬ ‫لیسانس عمران یا معماری ‪ /‬سابقه کارگاهی ‪ 5‬سال همراه رضایت نامه از‬ ‫کارفرمایان قبلی ‪ /‬تسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪ /CAD‬تسلط به صورت‬ ‫وضعیت ‪ /‬متره و براورد شرایط عمومی پیمان و قراردادهای ساختمانی ‪ /‬قوانین‬ ‫شهرداری و نظام مهندسی‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل واحد خدمات پس از فروش خود از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫در رشته های مهندسی پزشکی یا برق و الکترونیک‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مسلط به الزامات کیفی خودروسازان‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شهرک صنعتی شمس اباد تهران‬ ‫همراه با سرویس رفت و برگشت‬ ‫به یک انباردار‬ ‫مسلط به سیستم نیازمند است‬ ‫محدوده رباط کریم ‪ -‬اسالمشهر‬ ‫‪kosar.sanat@gmail.com‬‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان که با نرم افزار فناوران اشنایی دارند در اولویت قرار خواهند گرفت‪ .‬متقاضیان محترم لطفا ردیف شغلی مورد درخواست را در موضوع ایمیل ذکر‬ ‫نمایید در غیر اینصورت رزومه بررسی نخواهدشد‪.‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمند است رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.insurance.co@gmail.com‬‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک حداقل کارشناسی‬ ‫یک شرکت تولیدی اسکلت فلزی و ساختمانی‬ ‫‪info@ss-aria.com‬‬ ‫دبیر ستاد توسعه فناور ی های نرم و هویت ساز معاونت علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری گفت‪ :‬شتاب دهنده ها مجموعه هایی هستند که فرایند‬ ‫ایجاد یک کسب وکار نوپا و یک استارتاپ را تسریع و به ان شتاب می بخشند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬محمدحســـین ســـجادی نیـــری در افتتاحی ــه‬ ‫«مرک ــز ش ــتاب دهی ه ــاوش» ک ــه در مح ــل دفت ــر پ ــارک عل ــم و فن ــاوری خراس ــان‬ ‫برگـــزار شـــد‪ ،‬اظهـــار کـــرد‪ :‬یکـــی از رویکردهـــای معاونـــت علمـــی در ســـه س ــال‬ ‫گذشــته توســعه و حمایــت از شــتاب دهنده ها بــوده اســت کــه رویکــردی نویــن در‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫اس ــتفاده از ظرفی ــت بخ ــش خصوص ــی در تولی ــد کســب‪‎‬و کار محس ــوب م ‬ ‫وی افزود‪ :‬مجموعه امروز‪ ،‬شتاب دهنده ای است که در حوزه صنایع‬ ‫فرهنگی مشغول به فعالیت است و کسب وکارهای مرتبط را در مرحله پیشرو‪،‬‬ ‫پذیرش و به توسعه و رشد ان ها کمک می کند‪ ،‬بعد از ان هم در صورت نیاز‬ ‫مجموعه ها می توانند در مرکز رشد و پارک علم و فناوری خراسان مستقر شوند‪.‬‬ ‫سجادی نیری خاطرنشان کرد‪ :‬معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫در حال حاضر دو برنامه محوری دارد که شرکت ها را مورد حمایت قرار می دهد؛‬ ‫یکی از ان ها «برنامه حمایت از شرکت های دانش بنیان» است که در سال های‬ ‫گذشته نیز در رابطه با ان صحبت شده است و حدود ‪ ۴۰۰۰‬شرکت دانش بنیان‬ ‫شناسایی شده اند و مورد حمایت قرار می گیرند‪ ،‬برنامه دیگری که از سال گذشته‬ ‫شروع شد‪ ،‬تحت عنوان «برنامه توسعه زیست بوم شرکت های خالق» است که‬ ‫ً‬ ‫عمال مخاطب این برنامه شرکت های استارتاپی‪ ،‬شرکت های فعال حوزه صنایع‬ ‫فرهنگی و شرکت های فعال در حوز ه گیاهان دارویی و طب سنتی هستند‪،‬‬ ‫مجموعه حمایت هایی هم برای این کسب وکارها در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬بسیاری از شرکت هایی که در این عرصه مشغول فعالیت‬ ‫هستند‪ ،‬به دلیل شکل حمایت از شرکت های دانش بنیان نمی توانند شرکت‬ ‫دانش بنیان باشند‪ .‬بسیاری از شرکت ها به معاونت علمی مراجعه کرده اند‪،‬‬ ‫اما چون شرایط ان شرکت ها شرایط خاصی است‪ ،‬به عنوان دانش بنیان احراز‬ ‫صالحیت نمی شوند‪ ،‬اما با «برنامه توسعه زیست بوم شرکت های خالق» تمامی‬ ‫حمایت هایی که معاونت علمی از شرکت های دانش بنیان انجام می دهد‪ ،‬به‬ ‫شرکت های خالق نیز تعلق می گیرد‪ .‬هر شرکتی که در حوزه صنایع فرهنگی‬ ‫فعالیت می کند‪ ،‬طی فرایند ساده تری نسبت به شرکت دانش بنیان احراز‬ ‫صالحیت می شود و مورد حمایت این قانون قرار می ‪‎‬گیرد‪.‬‬ ‫دبیر ستاد توسعه فناور ی های نرم و هویت ساز معاونت علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری تصریح کرد‪ :‬به جز این دو برنامه‪ ،‬حوزه معاونت علمی و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬از ایجاد مراکز نواوری و شتاب دهنده ها حمایت‬ ‫می کند که تمام این برنامه ها در سایت معاونت علمی و فناوری ریاست‬ ‫جمهوری منعکس شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫سجادی نیری بیان کرد‪ :‬اصوال در دنیا استارت تاپ ها جلوتر از فرایندهای‬ ‫قانون گذاری و دولت هستند و در تمامی دنیا هم مشاهده می شود که‬ ‫ً‬ ‫استارت اپ ها در مواجهه با دولت و قانون دچار مشکل هستند‪ ،‬زیرا اساسا نواور‬ ‫و خالق بوده و همیشه از دولت جلوتر هستند و نکته دیگر ان است که اگر در‬ ‫مواردی فرایندهای قانونی وجود نداشته باشد‪ ،‬استارتاپ دستش برای توسعه‬ ‫خود بازتر است‪ .‬در بسیاری از موارد وجود قوانین موجب بسته شدن دست و‬ ‫پای استارتاپ می شود و ان گونه که باید نمی تواند فعالیت کند‪ .‬در برخی موارد‪،‬‬ ‫قوانینی باید در تناسب و تطبیق با کسب و کار استارتاپی تدوین شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه بازرگانی اراز پارت جهت تکمیل کادر اداری خود به افراد زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تسریع فرایند ایجاد استارت اپ ها‬ ‫با حضور شتاب دهنده ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فوالد فام تولید کننده قطعات ‬ ‫و مجموعه های خودرویی‬ ‫(واقع در شهرک صنعتی شمس اباد) از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تکنسین مکانیک ‬ ‫مسلط به تعمیرات پرسهای مکانیک و هیدرولیک‬ ‫و ماشین االت صنعتی‬ ‫قالب ساز ‬ ‫مسلط به تعمیر قالب های سنبه ماتریس فلزی‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫محدوده جنوب تهران ‪ -‬رباط کریم و اسالمشهر‬ ‫‪job2@fouladfam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی از واجدین‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫روانشناس (‪)202‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‬ ‫تحصیالت‪ :‬فارغ التحصیل در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی‬ ‫تجربه ‪ 7 :‬سال ‪ ،‬پیاده سازی سیستم روانشناسی صنعتی در‬ ‫محیط کار‪ ،‬تسلط کامل به مباحث روانشناسی ‪ ،‬فن بیان باال‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫(درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1148‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اغاز انتخاب رشته از شنبه‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫رشته هایی که بازار شغلی مناسبی‬ ‫ندارند حذف می شوند‬ ‫دفترچه راهنمای انتخاب رشته دکتری منتشر شد‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬از تعداد ‪ ۱۶۳‬هزار و ‪ ۳۲۱‬داوطلب‬ ‫حاضر در جلسه ازمون بر اساس اطالعات مندرج در‬ ‫کارنامه‪ ۱۵۰ ،‬هزار و ‪ ۵۳۵‬مجاز به انتخاب رشته شده اند‪.‬‬ ‫همچنین از تعداد ‪ ۱۶۳‬هزار و ‪ ۳۲۱‬داوطلب حاضر در‬ ‫جلسه ازمون ورودی دوره دکتری (‪ )Ph.D‬نیمه متمرکز‬ ‫سال ‪ ۹۸‬تعداد ‪ ۶۵‬هزار و ‪ ۵۵۰‬نفر زن و مابقی مرد هستند‪.‬‬ ‫دفترچه راهنمای انتخاب رشته ازمون دکتری سال‬ ‫‪ ۹۸‬دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی منتشر شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا ‪ ،‬نتایج اولیه ازمون ورودی دوره‬ ‫دکتری (‪ )Ph.D‬نیمه متمرکز سال ‪ ۹۸‬کلیه داوطلبان‬ ‫حاضر در جلسه‪ ،‬روز سه شنبه ‪ ۲۷‬فروردین ماه ‪ ۹۸‬در‬ ‫سایت سازمان سنجش اموزش کشور منتشر شد‪.‬‬ ‫وزی ــر عل ــوم از ح ــذف برخ ــی از رش ــته ه ــا ب ــه دلی ــل تقاض ــای ک ــم در مقط ــع دکت ــری‬ ‫و کارشناســی ارشــد و نداشــتن بــازار کار خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬منص ــور غالم ــی درب ــاره رش ــته های ح ــذف ش ــده از دانش ــگاه ها بی ــان‬ ‫کــرد‪ :‬برخــی از رشــته های مــا کــم طرفــدار هســتند و در مقطــع ارشــد و دکتــری تعــداد کمــی‬ ‫از دانش ــجویان را م ــورد پذی ــرش ق ــرار می دهن ــد ک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس ای ــن رش ــته ها ح ــذف‬ ‫ش ــده اند زی ــرا ب ــازار ش ــغلی مناس ــبی برایش ــان وج ــود نداش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫غالمـــی گفـــت‪ :‬البتـــه وزارت علـــوم تـــاش دارد تـــا تمـــام رشـــته های دانشـــگاهی‬ ‫همچن ــان تدری ــس ش ــوند ام ــا بای ــد توجه ــی ه ــم ب ــه ب ــازار کار مناس ــب انه ــا داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫کلیهداوطلبانمجاز بهانتخابرشتهبراساسبرنامهزمانی‬ ‫تعیین شده در اطالعیه ای که به همراه کارنامه انها منتشر‬ ‫شد و همچنین براساس دفترچه راهنمای انتخاب رشته‬ ‫ازمون که امروز بر روی سایت سازمان سنجش اموزش‬ ‫کشور قرار گرفت‪ ،‬می توانند از شنبه ‪ ۳۱‬فروردین ماه جاری‬ ‫نسبت به انتخاب رشته اقدام کنند و کد رشته های مورد‬ ‫با توجه به مصوبه تعویق برگزاری ازمون؛‬ ‫معاون وزیر علوم خبر داد‬ ‫زمان برگزاری کنکور سراسری تغییر نمی کند‬ ‫معاون وزیر علوم ‪:‬‬ ‫کشور به ‪ 100‬هزار دانشجو دکتری‬ ‫نیاز ندارد‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬ادغام کارگروه های برنامه ریزی و‬ ‫گسترش‪ ،‬با وجود مسائل اشتغال در کشور باعث شده تا در رشته های دکتری و گسترش‬ ‫ان بازنگری شود‪ .‬زیرا کشور به ‪ 100‬هزار دانشجوی دکتری نیاز ندارد و باید این تعداد مهار‬ ‫شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬مجتبی شریعتی نیاسر در گردهمایی کارگروه های تخصصی برنامه ریزی‬ ‫و گسترش اموزش با اشاره به امار اموزش عالی از سال ‪ ٥7‬تا ‪ 92‬اظهار کرد‪ :‬تعداد اعضای‬ ‫هیات علمی از ‪ 3‬هزار نفر در سال ‪ ٥7‬به ‪ 80‬هزار نفر رسید همچنین تعداد دانشجویان از‬ ‫‪ 17٥‬هزار نفر ‪ ٤.8‬میلیون نفر رسیده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بعد از دهه ‪ ٦0‬توسعه جدی در اموزش عالی شکل گرفت و دانشگاه‬ ‫ازاد در سال ‪ ٦1‬به صورت ملی و پیام نور ‪ ٦7‬عملیاتی شد‪.‬‬ ‫همچنین سال ‪ ٦٤‬رشته پزشکی از غیر پزشکی تفکیک شد که این اقدام در تعارض‬ ‫حوزه های بین رشته ای است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت علوم افزود‪ :‬در سال ‪ 90‬دانشگاه فنی و حرفه ای‪،‬‬ ‫سال ‪ 71‬علمی کاربردی و در سال ‪ 88‬شورای تحول علوم انسانی ایجاد شد‪.‬‬ ‫شریعتی نیاسر عنوان کرد‪ :‬شورای تحول در حوزه علوم انسانی اقدامات زیادی انجام‬ ‫داد‪ .‬بیش از ‪ ٥٥‬درصد دانشجویان و اعضای هیات علمی در حوزه علوم انسانی هستند‬ ‫که نیاز اقدامات و میدان عمل متفاوت در این حوزه است‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم با اشاره به جمعیت دانشجویی از سال ‪ 93‬تا ‪ 9٦‬گفت‪:‬‬ ‫دانشگاه های روزانه وابسته به وزارت علوم در رشته های علوم انسانی‪ ،‬علوم پایه‪ ،‬فنی‬ ‫و مهندسی و دامپروری کشاورزی پذیرش زیادی ندارند که این امرناشی از کاهش‬ ‫متقاضی و سیاست های وزارت علوم بوده است‪ .‬این در حالی است که از سال ‪ ٦7‬تا‬ ‫‪ 93‬روند جمعیت دانشجویی رو به افزایش بوده است‪.‬‬ ‫ش ــریعتی نیاس ــر ب ــا اش ــاره ب ــه تع ــداد رش ــته ه ــای مص ــوب ش ــورای گس ــترش بی ــن س ــال‬ ‫‪ 92‬ت ــا ‪ 97‬نی ــز اظه ــار ک ــرد‪ :‬رونــد صــدور مج ــوز رش ــته مح ــل ه ــا کاهش ــی و مه ــار وضعی ــت‬ ‫ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫بــه اعتقــاد وی تلفیــق دو کارگــروه تصمیــم گیــری هــای موثــر و راه گشــایی را در امــوزش‬ ‫عالــی باعــث مــی شــود‪.‬‬ ‫اعالم نتایج کنکور ارشد تا هفته اول مهر ماه‬ ‫برگزاری کنکور ‪ ۹۸‬در شورای سنجش و پذیرش مطرح‬ ‫نیست و همان طور که عنوان شد زمان برگزاری این‬ ‫ازمون تغییر نمی کند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬اخیرا تعدادی از داوطلبان ازمون‬ ‫سراسری ‪ ۹۸‬با امضای نامه و ایجاد هشتگ هایی در‬ ‫توئیتر خواستار تعویق زمان برگزاری کنکور سراسری‬ ‫به دلیل وقوع سیل در برخی استان های کشور و عدم‬ ‫امادگی داوطلبان شده بودند‪.‬‬ ‫ازمون سراسری سال ‪ ۹۸‬در روزهای پنجشنبه‬ ‫و جمعه ‪ ۱۳‬و ‪ ۱۴‬تیرماه ‪ ۹۸‬در حوزه های امتحانی‬ ‫مربوطه برگزار می شود و پس از تصحیح اوراق‪ ،‬نتایج‬ ‫اولیه ازمون سراسری سال ‪ ۹۸‬به صورت کارنامه و در‬ ‫دهه دوم مردادماه ‪ ۹۸‬بر روی سایت سازمان سنجش‬ ‫منتشر می شود‪.‬‬ ‫همچنین نتیجه نهایی کنکور سراسری ‪ ۹۸‬در‬ ‫نیمه دوم شهریورماه ‪ ۹۸‬اعالم می شود و داوطلبانی‬ ‫که بر اساس مندرجات کارنامه مجاز به انتخاب رشته‬ ‫می شوند‪ ،‬می توانند در مهلت تعیین شده و با توجه‬ ‫به ظرفیت انتخاب رشته‪ ،‬رشته های خود را انتخاب‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت علوم با تا کید بر این که‬ ‫برنامه ای برای تغییر زمان برگزاری کنکور ‪ ۹۸‬نداریم‬ ‫گفت‪ :‬این ازمون در زمان اعالم شده برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا دکتر مجتبی شریعتی نیاسر ‪،‬‬ ‫ضمن اعالم این مطلب اظهار کرد‪ :‬برنامه ای برای‬ ‫تعویق زمان برگزاری ازمون سراسری ‪ ۹۸‬در وزارت‬ ‫علوم وجود ندارد گفت‪ :‬این ازمون در موعد مقرر برگزار‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در ادامه تا کید کرد‪ :‬موضوع تعویق زمان‬ ‫دبیر شورای انقالب فرهنگی ‪:‬‬ ‫‪ ۷۰‬درصد شغل های موجود تا سال ‪۲۰۲۵‬‬ ‫از رده خارج می شوند‬ ‫در حوزه علم و فناوری داشتیم و الزم است دانشگاه ها‬ ‫با ایجاد تحول عمیق در رشته های تحصیلی کشور‬ ‫را به سمت توسعه یافتگی و خروج از شرایط فعلی‬ ‫دبیر شورای انقالب فرهنگی با تا کید بر این که‬ ‫‪ ۴۰‬سال است کشور در شرایط تحریم قرار دارد گفت‪:‬‬ ‫خوشبختانهدر اینشرایطقدرتمندترینو بیشترینرشد را‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس سازمان سنجش اموزش کشور جزئیات‬ ‫تعویق ازمون کارشناسی ارشد را تشریح کرد و گفت‪:‬‬ ‫این تعویق شامل کنکور سراسری نمی شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر رئیس سازمان سنجش اموزش‬ ‫کشور جزئیات تعویق ازمون کارشناسی ارشد را تشریح‬ ‫کرد و گفت‪ :‬این تعویق شامل کنکور سراسری نمی‬ ‫شود‪ .‬ابراهیم خدایی ضمن همدردی با هموطنان‬ ‫سیل زده درباره جزئیات تعویق کنکور کارشناسی‬ ‫ارشد ‪ ۹۸‬گفت‪ :‬با توجه به درخواست یک سری‬ ‫از داوطلبان‪ ،‬شورای سنجش و پذیرش دانشجو‪،‬‬ ‫ً‬ ‫با تشکیل جلسه ای صرفا وضعیت تعویق ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد را در دستور کار خود قرار داد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به پیش بینی های سازمان‬ ‫هواشناسی و گزارش های هالل احمر و وزارت کشور از‬ ‫وضعیت موجود استان خوزستان‪ ،‬در نهایت با تعویق‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد از ‪ ۵‬و ‪ ۶‬اردیبهشت ماه‬ ‫به ‪ ۲۳‬و ‪ ۲۴‬خرداد ‪ ۹۸‬موافقت شد و انشااهلل ازمون در‬ ‫تاریخ اعالم شده برگزار می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش اموزش کشور افزود‪ :‬این‬ ‫تعویق شامل ازمون سراسری نمی شود و این ازمون در‬ ‫زمان مقرر ‪ ۱۳‬و ‪ ۱۴‬تیرماه برگزار می شود با این تعویقی‬ ‫که در برنامه زمانی پیش امد‪ ،‬اعالم نتایج ازمون مذکور‬ ‫با تاخیر روبرو خواهد بود‪.‬‬ ‫خدایی افزود‪ :‬سعی می کنیم نتایج را هفته اخر‬ ‫شهریورماه و در بدترین شرایط‪ ،‬هفته اول مهر ماه اعالم کنیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اغاز سال تحصیلی کارشناسی ارشد‬ ‫نیز گفت‪ :‬همچنین سال تحصیلی کارشناسی ارشد‬ ‫ما با تاخیر روبرو می شود و موسسات اموزش عالی باید‬ ‫برنامه ریزی کنند تا این تاخیر را جبران کنند‪.‬‬ ‫هدایت کنند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬دکتــر ســعیدرضا عاملــی در اجــاس‬ ‫سراســری کارگروه هــای تخصصــی برنامــه ریــزی و‬ ‫گســترش وزارت علــوم بــا تا کیــد بــر اینکــه ‪ ۷۰‬درصــد‬ ‫شــغل های موجــود تــا ســال ‪ ۲۰۲۵‬از رده خــارج‬ ‫می شــوند‪ ،‬گفــت‪ :‬ایــن اتفــاق بــه دلیــل حضــور‬ ‫فناور ی هــای نویــن صــورت می گیــرد و اگــر چــه تاثیــرات‬ ‫ان بــه حــوزه دانشــگاه و صنعــت وارد شــده اســت‬ ‫بنابرایــن مــا بایــد بتوانیــم فناور ی هــا جدیــد را راه انــدازی‬ ‫نمایــم‪ .‬ایــن در حالــی اســت کــه متاســفانه در کشــور مــا‬ ‫دانشــگاه ها بــا همــان ســنت چندیــن ســاله پیــش‬ ‫می رونــد و هنــوز برخــی رشــته های مهــم نظیــر علــم‬ ‫عمومــی فضــای فنــاوری جدیــد را نداریــم بــه همیــن‬ ‫دلیــل بایــد تحــول گســترده و کیفــی در حــوزه علــم و‬ ‫فنــاوری اتفــاق افتــاد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به امار ‪ ۱۴‬میلیونی فارغ التحصیل‬ ‫رشته های مختلف در کشور گفت‪ :‬براساس امارهای‬ ‫اعالم شده میزان ارجاعات کشور ‪ ۲.۱۰‬درصد و سهم‬ ‫ایران در تولید علم در سطح جهانی برخالف امارهای‬ ‫داخلی ‪ ۲.۶‬درصد است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیبهافرادباویژگیهایذیلنیازمنداست‪:‬‬ ‫یکواحدتولیدی‬ ‫یک شرکت عمرانی و ساختمانی‬ ‫رئیسحسابداری‪:‬‬ ‫در شهرکصنعتیخرمدشت(شهرجدیدپردیس)‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در شهرستان قم دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تسلط کاملبهامورحسابداریشرکتهایتولیدی‬ ‫با حداقل‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫استخداممینماید‪.‬‬ ‫کارشناسحسابداری‪:‬‬ ‫‪-1‬دیپلمیافوقدیپلمالکترونیک‬ ‫با حداقل‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط مسلط به امور مالیاتی و‬ ‫اشنا به نرم افزار تدبیر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط تقاضا می شود روزمه خود را با‬ ‫ذکرعنوانشغلیارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪ -2‬تراشکار یا کمک تراشکار‬ ‫‪ -3‬اپراتور دستگاه پانچ و لیزر‬ ‫‪ -4‬جوشکار‪CO2‬‬ ‫‪javidrangpooya1386@yahoo.com‬‬ ‫‪sales1@afrandks.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتطراحیوساختتجهیزاتصنعتیومعدنی‬ ‫مهندسصنایع‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها مسلط به الزامات ایزو و تضمین‬ ‫کیفیتبا‪ 7‬سالسابقه کار مرتبط‬ ‫لطفاعنوانشغلیدر‪ subject‬ایمیل قید گردد‪.‬‬ ‫یکشرکتفنی‪-‬بازرگانیاز فارغالتحصیالن‬ ‫رشته های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪-1‬رشتهمهندسیبرقتمامی گرایشها‬ ‫دانشگاهتهرانوصنعتیشریف‬ ‫‪-2‬رشتهمهندسیپزشکیدانشگاهتهران‬ ‫و امیرکبیر و علم و صنعت‬ ‫‪-3‬رشتهمهندسینساجیدانشگاهامیرکبیر‬ ‫عالقمندانمی توانند رزومه خود را‬ ‫ایمیلزیرارسالنمائید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندس اجراء‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪5‬‬ ‫مس�ول ایمنی و بهداشت‬ ‫مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫‪7‬‬ ‫انباردار‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪8‬‬ ‫تدارکات‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مس�ول دبیرخانه‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنا به کامپیوتر و امور اداری‬ ‫از متقاضیان تقاضا می گردد رزومه و حقوق درخواستی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam139706@gmail.com‬‬ ‫‪Recruitment.t1234‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع (کلیه گرایش ها)‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه صنایع فلزی جهت واحدهای‬ ‫برنامه ریزی تولید و کنترل کیفیت ‬ ‫از افراد با سابقه و عالقمند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ساکنین محدوده شرق تهران در اولویت می باشند‬ ‫‪hrwresume@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی نیاز به تخصصهای ذیل دارد‬ ‫‪fs.estekhdam@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس فرایند‬ ‫یکشرکتعمرانیدر زمینهراهسازی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنل دفتر فنی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته‬ ‫سوابق کاری‬ ‫زمینه سوابق‬ ‫تعداد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی (اقا)‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫راهسازی و مسلط به نرم افزاری ‪MSP‬‬ ‫تدکار‪ ،‬تکسا‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی (اقا)‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫راهسازی و مسلط به نرم افزارهای اتو کد‪،‬‬ ‫متره و براورد و تهیه صورتجلسات و دستور‬ ‫کارها‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫تکنسین دفتر فنی (اقا)‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫عمران‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫راهسازی و مسلط به نرم افزارهایاتوکد و‬ ‫‪office‬‬ ‫‪1‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪armanamini11@yahoo.com‬‬ ‫نظر را در فرم انتخاب رشته اینترنتی درج کنند‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اشنا به نرم افزارهای‬ ‫شبیه سازی تجهیزات‬ ‫پاالیشگاهی و پتروشیمی‬ ‫اشنا به اصول و‬ ‫پکیجهای تصفیه اب و‬ ‫فرایندهای غشایی‬ ‫مسلط به ‪ Ansys‬و اشنا به‬ ‫تجهیزات ثابت و‬ ‫نقشه کشی‬ ‫اشنا به طراحی پکیجهای‬ ‫صنعتی و نرم افزار ‪pkms‬‬ ‫‪info.esp.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتمعدنیدماوند(سهامیعام)‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود افراد بشرح ذیل را جهت کاردر‬ ‫کارگاههایتحتپوششاستخداممینماید‪.‬‬ ‫‪-1‬مهندسمعدن گرایشاستخراج‬ ‫‪ -2‬مهندس معدن گرایش فراوری مواد‬ ‫واجدینشرایطمیتوانندبهادرسایمیلنسبت‬ ‫به ارسال رزومه خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪damavandmining@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کشسازه‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کاردرمهندسینمشاور‬ ‫‪cv@parsparmoun.com‬‬ ‫‪ 15‬شعبان سالروز والدت حضرت ولی عصر (عج) مبارک باد‬ ‫شنبه ‪ 31‬فروردین ‪ 14 -1398‬شعبان ‪ 20 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1148‬‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری‪:‬‬ ‫وکالت حرفه ای تخصصی است‬ ‫و هر کس به راحتی نباید وارد ان شود‬ ‫نه ــای‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه سراس ــری کانو ‬ ‫وکالی دادگســتری گفــت‪ :‬وکالــت حرفـه ای‬ ‫تخصص ــی اس ــت و نبای ــد اج ــازه داد ه ــر‬ ‫کس ــی ب ــدون مه ــارت و توانمن ــدی وارد ای ــن‬ ‫کار ش ــود ت ــا حق ــوق ش ــهروندی خدش ــه دار‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬مرتض ــی ش ــهبازی‬ ‫نی ــا در هفدهمی ــن دوره ائی ــن تحلی ــف‬ ‫کارام ــوزان وکال ــت کان ــون وکالی‬ ‫دادگس ــتری اس ــتان برگ ــزار ش ــد اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬کان ــون وکال حس ــاس ترین‬ ‫رس ــالت عموم ــی را ب ــر عه ــده دارن ــد و بای ــد‬ ‫ب ــرای ای ــن کار مه ــم تربی ــت ش ــوند‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬م ــا در زمین ــه ام ــوزش‬ ‫دچ ــار توق ــف و اش ــکال هس ــتیم ک ــه ب ــا اس ــیب شناس ــی درون ــی بای ــد ای ــن خ ــاء را جب ــران‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫ش ــهبازی نی ــا اظه ــار داش ــت‪ :‬نبای ــد ب ــه بهانه ه ــای مختل ــف نهاده ــا را ناب ــود و کارک ــرد‬ ‫انه ــا را تح ــت تاثی ــر ق ــرار دهی ــم در خص ــوص وکال ــت ب ــد عم ــل کردی ــم و اینک ــه چن ــد براب ــر‬ ‫نی ــاز خ ــود وکی ــل ج ــذب می کنی ــم بیانگ ــر اش ــتباه در برنام ــه ر ی ــزی و تصمی ــم گی ــری اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ا گ ــر وکیل ــی تخص ــص الزم را نداش ــته باش ــد م ــردم ب ــه ان اعتم ــاد نخواهن ــد‬ ‫ک ــرد و م ــا ش ــاهد تضعی ــف جای ــگاه کان ــون خواهی ــم ب ــود و ا گ ــر وکی ــل اس ــتقالل نداش ــته‬ ‫باش ــد و ب ــدون دان ــش باش ــد نمی توان ــد از ح ــق م ــردم دف ــاع کن ــد‪.‬‬ ‫ش ــهبازی نی ــا ی ــاداور ش ــد‪ :‬برخ ــی کان ــون را ب ــه فعالی ــت انحص ــاری مته ــم می کنن ــد در‬ ‫حال ــی ک ــه ن ــگاه م ــا تخصص ــی اس ــت و اعتق ــاد دار ی ــم نبای ــد ه ــر کس ــی ب ــدون توانای ــی وارد‬ ‫ای ــن حرف ــه مه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬انتق ــاد م ــا ب ــه ج ــذب کارام ــوز خ ــارج از روال کن ــون وکال ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫می گوئی ــم ف ــارغ التحصی ــان ش ــما دان ــش الزم را ندارن ــد ام ــا کان ــون کنت ــرل تخصص ــی‬ ‫می کن ــد ت ــا بی ــش از ح ــد نی ــاز وکی ــل ج ــذب نش ــود‪.‬‬ ‫رئیــس اتحادیــه سراســری کانون هــای وکالی دادگســتری کشــور یــاداور شــد‪ :‬نمی تــوان‬ ‫تصــور کــرد یــک وکیــل بــدون دانــش و کارامــوزی و دانــش وارد ایــن شــغل شــود و مــا نگــران‬ ‫حق ــوق م ــردم هس ــتیم و انتظ ــار دار ی ــم ای ــن نه ــاد را ب ــی اعتب ــار نکنی ــم و کس ــانی قان ــون را‬ ‫بنویس ــند ک ــه قان ــون گ ــذار و حق ــوق دان باش ــند‪.‬‬ ‫در ایــن مراســم ‪ ۵۷‬کارامــوز پــس از پایــان دوره اموزشــی خــود و قبولــی در ازمــون بــا ادای‬ ‫ســوگند بــه عنــوان وکیــل پایــه یــک فعالیــت رســمی خــود را اغــاز کردنــد‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‬ ‫جزئیات مصاحبه داوطلبان ازمون تصدی‬ ‫منصب قضا اعالم شد‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‪ ،‬جزئیات مصاحبه داوطلبان ازمون تصدی‬ ‫منصب قضا سال گذشته را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‪ ،‬جزئیات زمان و مکان‬ ‫مصاحبه علمی_شفاهی داوطلبان دانشگاهی و حوزوی پذیرفته شده در ازمون تصدی‬ ‫منصب قضا سال ‪ ۱۳۹۷‬را اعالم کرد‪.‬‬ ‫مصاحبه علمی پذیرفته شدگان دانشگاهی از نیمه دوم فرودین ماه‪ ۱۳۹۸‬در دو شهرستان‬ ‫تهران و قم درحال برگزاری است و تا تابستان سال جاری ادامه خواهد داشت‪ .‬در ماه‬ ‫مبارک رمضان مصاحبه ای برگزار نمی شود‪.‬‬ ‫داوطلبان از طریق تماس تلفنی به مصاحبه دعوت می شوند‪ .‬زمان مصاحبه علمی‬ ‫یکبار تعیین و ابالغ می گردد و امکان تغییر ان وجود ندارد‪ .‬عدم پاسخگویی به تلفن‬ ‫همراه در ‪ ۲‬نوبت به منزله انصراف از شرکت در مصاحبه علمی است‪.‬‬ ‫نشانی مکان های مصاحب� علمی‪:‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان حافظ‪ ،‬نبش خیابان سمیه‪ ،‬روبروی دانشگاه امیرکبیر‪ ،‬ساختمان‬ ‫شماره ‪ ۳‬قوه قضائیه‪ ،‬طبقه نهم‬ ‫ق ــم‪ ،‬بل ــوار ‪ ۱۵‬خ ــرداد‪ ،‬بع ــد از پم ــپ بنز ی ــن‪ ،‬نب ــش خیاب ــان س ــعدی‪ ،‬مرک ــز ام ــوزش‬ ‫ق ــوه قضائی ــه‪ ،‬طبق ــه همک ــف‬ ‫مصاحبه علمی پذیرفته شدگان حوزوی از نیمه دوم بهمن ماه سال ‪ ۱۳۹۷‬در شهر‬ ‫مقدس قم درحال برگزاری است و تا تابستان سال جاری ادامه خواهد داشت‪ .‬در ماه‬ ‫مبارک رمضان مصاحبه ای برگزار نمی شود‪.‬‬ ‫داوطلبان از طریق تماس تلفنی به مصاحبه دعوت می شوند‪ .‬زمان مصاحبه علمی‬ ‫یکبار تعیین و ابالغ می گردد و امکان تغییر ان وجود ندارد‪ .‬عدم پاسخگویی به تلفن‬ ‫همراه در ‪ ۲‬نوبت به منزله انصراف از شرکت در مصاحبه علمی است‪.‬‬ ‫نشانی مکان مصاحب� علمی‪:‬‬ ‫قم‪ ،‬بلوار ‪ ۱۵‬خرداد‪ ،‬بعد از پمپ بنزین‪ ،‬نبش خیابان سعدی‪ ،‬مرکز اموزش قوه‬ ‫قضائیه‪ ،‬طبقه همکف‬ ‫ً‬ ‫در رابطه با نحوه اعالم نتایج این مرحله از ازمون (مصاحبه علمی) متعاقبا‬ ‫اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫نماینده مردم تبریز ‪:‬‬ ‫تدوین ایین نامه استخدامی‬ ‫حق التدریس ها در وزارت اموزش‬ ‫و پرورش گیر کرده است‬ ‫نماینده مردم تبریز در مجلس در تذکری خطاب به بطحایی گفت‪ :‬تدوین ایین نامه‬ ‫استخدامی حق التدریس ها که اصل موضوع ان تصویب شده؛ همچنان در کوچه پس‬ ‫کوچه های این وزارتخانه به نتیجه نرسیده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬اسماعیل سعیدی نماینده تبریز در مجلس شورای‬ ‫اسالمی در تذکری خطاب به بطحایی وزیر اموزش و پرورش تصریح کرد‪ :‬باید در خصوص‬ ‫پرداخت مطالبات فرهنگیان تسریع صورت گیرد این درحالیست که حق التدریس‬ ‫ها پرداخت نشده و تدوین ایین نامه استخدامی حق التدریس ها هم که موضوع ان‬ ‫تصویب شده همچنان در کوچه پس کوچه های این وزارتخانه به نتیجه نرسیده است‪.‬‬ ‫ولی در تذکری به حسن روحانی رئیس جمهور گفت‪ :‬باید عنایت ویژه ای برای حل‬ ‫مشکل حقوق و بازنشستگان و مستمری بگیران انجام شود این در حالی است که‬ ‫متاسفانه وضعیت معیشت انان روز به روز بدتر شده است‪.‬‬ ‫سردارکمالی خبر داد‬ ‫تصمیمات جدید ستادکل برای سربازان سیل زده‬ ‫رئی ـ ـ ـ ـ ــس اداره س ـ ـ ـ ـ ــرمایه انسانی‬ ‫س ــرباز س ــتادکل نی ــرو ه ــای مس ــلح‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬درص ـ ـ ـ ـ ــددیم ت ــا س ــربازانی‬ ‫ک ــه خانواده هایش ــان در سیـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــل‬ ‫متحم ــل خس ــارت ش ــده اند منتق ــل‬ ‫ی ــا مع ـ ـ ـ ـ ـ ــاف ش ــده و حتـ ــی اضاف ــه‬ ‫خدمت ه ــا بخش ـ ـ ـ ــیده ش ــود؛ ای ــن‬ ‫م ــوارد تصمیم گی ــری ش ــده و ب ــزودی‬ ‫عملیات ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس‪،‬‬ ‫ســردار کمالــی‪ ،‬رئیــس اداره ســرمایه‬ ‫انســانی ســرباز ســتادکل نیــرو هــای‬ ‫مســلح در خصــوص تســهیالت ســتاد‬ ‫کل بــرای ســربازانی کــه خانــواده هــای‬ ‫انهــا در مناطــق ســیل زده حضــور دارنــد‬ ‫گفــت ‪:‬در مرحلــه اول بــه طــور فــوری اعــام کردیــم کــه‬ ‫اعــزام مشــموالنی کــه خانواد ههــای انهــا در مناطــق‬ ‫ســیل زده اســت در ســه مرحلــه بــه مــدت دو مــاه بــه‬ ‫تعویــق خواهــد افتــاد همچنیــن بــه ناجــا اجــازه دادیــم‬ ‫کــه در هــر جــا کــه بــا مشــکلی مواجــه شــد خــودش‬ ‫تشــخیص داده و اعــزام را بــه اینــده موکــول کنــد‪.‬‬ ‫ســردار کمالــی گفــت ‪:‬همچنیــن اعــام کردیــم‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫کســانی کــه عمــدا یــا ســهوا محــل‬ ‫خدمــت خــود را تــرک کــرده انــد ایــن‬ ‫مــدت تــرک خدمــت جــز مرخصــی‬ ‫اضطــراری محســوب و جــزء خدمــت‬ ‫محاســبه شــود‪.‬‬ ‫سردار کمالی اعالم کرد‪ :‬در مرحله‬ ‫اخیر اعالم کردیم سربازانی که خانواده‬ ‫های انها با مشکل مواجه شده اند‬ ‫بتوانند با انتقالی به محل سکونت‬ ‫خود بازگردند و اگر خسارت وارد بسیار‬ ‫زیاد باشد معاف شده و حتی اضافه‬ ‫خدمت این سربازان نیز بخشیده شود‪.‬‬ ‫ایــن مقــام ارشــد ســتاد کل اعــام‬ ‫کــرد‪ :‬ایــن مــوارد هنــوز اعــام نشــده‬ ‫بخشــی از ایــن هــا در اختیــار رهبــری‬ ‫اســت و بخشــی در اختیــار رئیــس ســتاد کل در‬ ‫حــال حاضــر تصمیــم گیــری انجــام شــده و بــه زودی‬ ‫عملیاتــی خواهــد شــد‪.‬‬ ‫سخنگوی وزارت کشور خبر داد‬ ‫پیشنهادکاهش مدت سربازی به ازای‬ ‫خدمات داوطلبانه در حوادث غیر مترقبه‬ ‫سخنگوی وزارت کشور گفت‪ :‬وزیر کشور با ارائه‬ ‫پیشنهادی پیگیری می کند که مدت زمان حضور‬ ‫داوطلبانه جوانان در امدادرسانی به هموطنان عزیز‬ ‫اسیب دیده از حوادث غیر مترقبه از مدت سربازی‬ ‫انها کسر شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سید سلمان سامانی‬ ‫سخنگوی وزارت کشور از پیشنهاد وزیر کشور‬ ‫به مناسبت روز جوان خبر داد و گفت‪ :‬رحمانی‬ ‫فضلی با ارائه پیشنهادی پیگیری می کند که مدت‬ ‫زمان حضور داوطلبانه جوانان در امداد رسـ ـ ـ ـ ــانی‬ ‫به هموطنان عزیز اسیب دیده از حوادث غیر مترقبه‬ ‫از مدت سربازی انها کسر شود‪.‬‬ ‫وی تصر یــح کــرد‪ :‬ایــن پیشــنهاد از طریــق‬ ‫مراجــع مربوطــه پیگیــری خواهــد شــد تــا در صــورت‬ ‫تصو یــب و موافقــت نهایــی‪ ،‬جوانانــی کــه در قالــب‬ ‫جمعیــت هــال احمــر‪ ،‬بســیج و یــا ســازمان های‬ ‫مــردم نهــاد ایــن حــوزه بــرای امــداد رســانی در‬ ‫بحران هــای طبیعــی و حــوادث غیــر مترقبــه اعــزام‬ ‫می شــوند‪ ،‬مشــمول کســری خدمــت ســربازی شــده‬ ‫و ایــام خدمــات داوطلبانــه انهــا بــا تاییــد ســتادهای‬ ‫مدیر یــت بحــران بــه عنــوان خدمــت دوره ضــرورت‬ ‫محســوب شــود‪.‬‬ ‫در چند رشته؛‬ ‫فراخوان جذب نیروی امریه مرکز ملی‬ ‫ذخایر ژنتیکی و زیستی ایران‬ ‫مرک ــز مل ــی ذخای ــر ژنتیک ــی و زیس ــتی ای ــران ط ــی‬ ‫فراخوانــی‪ ،‬اقــدام بــه جــذب نیــروی امر یــه بــا مــدرک‬ ‫کارشناســی ارشــد در رشــته های گونا گــون مرتبــط بــا‬ ‫ح ــوزه ژنتی ــک و زیست شناس ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬مرک ــز مل ــی ذخای ــر ژنتیک ــی‬ ‫و زیس ــتی ای ــران جه ــت تامی ــن نی ــروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص‪ ،‬اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــروی امر ی ــه ب ــا‬ ‫م ــدرک کارشناس ــی ارش ــد در رش ــته های ژنتی ــک‬ ‫انس ــانی‪ ،‬ژنتی ــک و اص ــاح ن ــژاد دام‪ ،‬بیوش ــیمی‪،‬‬ ‫باف ــت شناس ــی و جنی ــن شناس ــی‪ ،‬س ــلولی و‬ ‫مولکول ــی‪ ،‬بیوتکنول ــوژی (غی ــر گیاه ــی)‪ ،‬زیس ــت‬ ‫شناســی علــوم جانــوری و دامپزشــکی کــرده اســت‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن فراخــوان‪ ،‬فــرد اعــزام شــونده بایــد‬ ‫بومــی تهــران و اســتان البــرز باشــد و تار یــخ اعــزام نیــز‬ ‫اول تیرمــاه ‪ ۱۳۹۸‬خواهــد بــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی مرک ــز مل ــی ذخای ــر‬ ‫ژنتیک ــی و زیس ــتی ای ــران‪ ،‬از واجدی ــن ش ــرایط‬ ‫دع ــوت ب ــه عم ــل می ای ــد رزوم ــه خ ــود را ب ــه ادرس‬ ‫ایمی ــل ‪ info@ibrc.ir‬ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫سازمان محیط زیست‪:‬‬ ‫برنامه ای برای جذب محیط بان زن‬ ‫نداریم‬ ‫مــا فقــط در طــرح «یــک ســاعت بــا محیــط بــان»‬ ‫در م ــدارس دختران ــه از کارشناس ــان زن ب ــا لب ــاس‬ ‫محیط بان ــی به ط ــور نمادی ــن اس ــتفاده می کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار‪ ،‬فرمان ــده ی ــگان حفاظ ــت‬ ‫س ــازمان حفاظ ــت محیط زیس ــت گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه‬ ‫بــه شــایعات بــه وجــود امــده دربــاره جــذب محیــط بــان‬ ‫زن و ش ــرایط س ــخت ش ــغل محیط بان ــی و اینک ــه‬ ‫ش ــرایط ب ــدی چ ــون دوری از خان ــه دارد‪ ،‬برنامـ ـه ای‬ ‫ب ــرای ج ــذب محی ــط ب ــان زن ندار ی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا از پای ــگاه اطالع رس ــانی‬ ‫س ــازمان حفاظ ــت محیط زیس ـ ـ ـ ـ ــت‪ ،‬س ــرهنگ‬ ‫«جمش ــید محب ــت خان ــی» اف ــزود‪ :‬مگ ــر ش ــکارچی‬ ‫زن داش ــته ایم ک ــه ب ــه محی ــط ب ــان زن نی ــاز داش ــته‬ ‫با ش ــیم؟‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه پیش ــنهاد پوش ــش کارشناس ــان‬ ‫ام ــوزش در م ــدارس دختران ــه ادام ــه داد‪ :‬برخ ــی از‬ ‫ـت نادرس ــت‬ ‫رس ــانه ها از صحبت ه ــای م ــن برداش ـ ِ‬ ‫داش ــته اند ام ــا الزم می دان ــم ک ــه یک ب ــار دیگ ــر‬ ‫به ط ــور ش ــفاف بگو ی ــم ک ــه م ــا فق ــط در ط ــرح‬ ‫«ی ــک س ــاعت ب ــا محی ــط ب ــان» در م ــدارس دختران ــه‬ ‫از کارشناس ــان زن ب ــا لب ــاس محیط بان ــی به ط ــور‬ ‫نمادی ــن اس ــتفاده می کنی ــم‪.‬‬ ‫فرمانــده یــگان حفاظــت ســازمان محیط زیســت‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه برنامه ر ی ــزی ب ــرای ج ــذب ‪ 300‬محی ــط‬ ‫ب ــان در امس ــال گف ــت‪ :‬م ــا در ط ــول ‪ 10‬س ــال این ــده‬ ‫ج ــذب نی ــروی محی ــط ب ــان خواهی ــم داش ــت و ت ــا‬ ‫زمان ــی ک ــه تع ــداد محی ــط بان ــان‪ ،‬دو براب ــر وض ــع‬ ‫کنون ــی ش ــود ای ــن رون ــد‪ ،‬ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد؛‬ ‫مبنای افزایش حق بیمه‬ ‫مشاغل خاص‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی در م ــورد‬ ‫مبن ــای افزای ــش ح ــق بیم ــه‪ ،‬بیم ــه ش ــدگان خ ــاص‬ ‫مش ــاغل ازاد‪ ،‬اختی ــاری‪ ،‬قالیباف ــان‪ ،‬کارگ ــران‬ ‫س ــاختمانی و‪ ،...‬م ــی ش ــود توضیحات ــی ارائ ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــد حس ــن زدا‪ ،‬در م ــورد‬ ‫افزای ــش ح ــق بیم ــه ش ــدگان خ ــاص (اختی ــاری‪،‬‬ ‫مش ــاغل ازاد‪ ،‬قالیباف ــان‪ ،‬کارگ ــران س ــاختمانی و…)‬ ‫گف ــت‪ :‬ان چی ــزی ک ــه باع ــث می ش ــود ناخواس ــته‬ ‫ح ــق بیمه ه ــا افزای ــش پی ــدا کن ــد افزای ــش حداق ــل‬ ‫دس ــتمزد اس ــت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬حداقـل دسـتمزدها هـر سـال از سـوی‬ ‫شـورای عالـی کار تعییـن می شـود بـه طوری که سـال‬ ‫گذشـته حداقـل دسـتمزد یـک میلیـون و ‪ ۱۰۰‬هـزار‬ ‫تومـان بـود پـس مبنـای محاسـبه بیمـه اختیـاری‪،‬‬ ‫مشـاغل ازاد‪ ،‬قالیبافـان و کارگـران سـاختمانی نیـز‬ ‫ایـن مبلـغ تعییـن شـد امـا در سـال جـاری که شـورای‬ ‫عالـی کار حداقـل دسـتمزد را بـه یـک میلیـون و‬ ‫ً‬ ‫پانصـد هـزار تومـان افزایـش داده اسـت طبیعتـا‬ ‫در حـق بیمـه مشـاغل ازاد اختیـاری قالیبافـان و‬ ‫کارگـران سـاختمانی تاثیرگـذار خواهـد بـود‪.‬‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی تاکی ــد‬ ‫ک ــرد‪ :‬ای ــن افزای ــش ح ــق بیم ــه از س ــوی س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی نیس ــت بلک ــه تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫تابع ــی اس ــت از حداق ــل دس ــتمزدی ک ــه توس ــط‬ ‫ش ــورای عال ــی کار تعیی ــن می ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا کردستان خبر داد‪:‬‬ ‫استخدام مانکن دام جدید‬ ‫کالهبرداری از دختران بیکار‬ ‫رئیس پلیس فتا کردستان از دستگیری فردی کال ه بردار که به بهانه‬ ‫استخدام مانکن برای مزون در شبکه های اجتماعی طعمه خود را‬ ‫انتخاب می کرد ‪ ،‬خبر داد و به شهروندان توصیه کرد‪ :‬فریب تبلیغات‬ ‫پرزرق وبرق کاریابی و استخدام در فضای مجازی را نخورید ‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی پلیس فتا سرهنگ دانش پور رئیس‬ ‫پلیس فتا استان کردستان در تشریح این خبر گفت‪ :‬خانمی با در دست‬ ‫داشتن شکوائیه ای با موضوع تهدید و اخاذی به پلیس فتا مراجعه کرد‬ ‫و علت حضور خود را در پلیس فتا این گونه بیان داشت که دریکی از‬ ‫کانال های تلگرامی به ا گهی برخورد نمودم که از خانم های جوان با شرایط‬ ‫جسمی و ظاهری مناسب‪ ،‬به عنوان مانکن دعوت بکار نموده بود و من‬ ‫که در جستجوی کار بودم با شماره ارائه شده تماس گرفتم ‪.‬‬ ‫رییس پلیس فتا کردستان ادامه داد ‪ :‬شاکی در ادامه اظهاراتش بیان‬ ‫داشت داستان ازاینجا شروع شد که در ابتدا مردی جوان خود را به عنوان‬ ‫استعداد یاب یکی از مزو ن های مشهور تهران در سنندج معرفی کرد و‬ ‫برای تست چهره و وضعیت جسمی از من تعدادی عکس خواست و‬ ‫گفت که در شهرستان مانکن مناسب انتخاب و به مزو ن های معروف‬ ‫تهران معرفی می کنم‪ ،‬سپس بعد از گرفتن عکس های زیادی از من‬ ‫گفتند که در مرحله اول شما تائید شده ای و برای ادامه روند استخدامی‬ ‫ً‬ ‫می بایست حضورا‪ ،‬در ادرس اعالمی حاضر تا لباس مناسب شما پروو‬ ‫گردد که بعد از چند تماس اعتماد من جلب شد و بنده را به ی ‬ ‫ک منزل‬ ‫مسکونی کشانده و اقدام به گرفتن چندین عکس دیگر از من کردند‪.‬‬ ‫سرهنگ دانش پور افزود ‪ :‬شاکی افزود از اینجا به بعد روابط ما بیشتر‬ ‫شد تا جایی که به بنده قول ازدواج داد و مالقات های حضور ما بیشتر شد‬ ‫ولیکن بعد از مدت طوالنی وی نه برای من کاری پیدا کرد و نه خبری از‬ ‫ازدواج بود و همچنان خواهان ادامه ارتباط با من بود و وقت ‬ ‫ی که مخالفت‬ ‫خود را با ادامه رابطه اعالم کردم مرا تهدید به انتشار عکس هایم کرد و‬ ‫به همین دلیل تقاضای رسیدگی به شکایتم را دارم‪.‬‬ ‫این مقام مسوول ادامه داد‪ :‬پس از تشکیل پرونده‪ ،‬اقدامات فنی الزم‬ ‫برای شناسایی متهم انجام گرفت و با هماهنگی مقام قضایی اکیپی از‬ ‫ماموران پلیس فتا اقدام به تعقیب و مراقبت های پلیسی متهم نموده و در‬ ‫فرصت مناسب دستگیر و به پلیس فتا انتقال داده شد‪.‬‬ ‫رئیسپلیسفتا کردستانبیانداشت‪:‬وقتیمتهمدرپلیسفتابامستندات‬ ‫غیرقابل انکار مواجه شد‪ ،‬کلیه اظهارات شاکی را قبول کرد و گفت به انگیزه‬ ‫ً‬ ‫غیراخالقی و برقراری ارتباط این اعمال را مرتکب شده ام و مزونی اصال در کار‬ ‫نبودهاستلذامتهمجهتسیرمراحلقانونیتحویلمراجعقضاییشد‪.‬‬ ‫سرهنگ دانش پور به کاربران فضای مجازی توصیه کرد‪:‬‬ ‫به هیچ عنوان فریب این دست تبلیغات را نخورده و اطالعات خصوصی‬ ‫ً‬ ‫مخصوصا تصاویر شخصی خود را در اختیار افراد ناشناس قرار ندهند و‬ ‫به هیچ عنوان از حضور در مکان هایی که از سوی این افراد اعالم می شود‬ ‫ً‬ ‫و اصوال در نقاط پرت و دورافتاده شهر است حاضر نشوند‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی در پایان بابیان این که حفظ حریم خصوصی‬ ‫در فضای مجازی در گام اول بر عهده خود افراد است‪ ،‬خاطرنشان‬ ‫کرد‪ ،‬از انتشار و در اختیار قرار دادن عکس و فیلم های شخصی‬ ‫خود در فضای مجازی و شبکه های اجتماعی خودداری کنید تا‬ ‫به راحتی در دام مجرمان سایبری نیفتید‪ .‬این مقام انتظامی در پایان‬ ‫یاداور شد هم وطنان می توانند از طریق راه ارتباطی سایت پلیس فتا به‬ ‫ادرس اینترنتی ‪ www.cyberpolice.ir‬از اخرین هشدارهای سایبری و‬ ‫روش های پیشگیری از جرائم سایبری مطلع شوند‪.‬‬ ‫■■■‬ ‫یک نماینده مجلس‪:‬‬ ‫کوتاهی دستگاه های اجرایی‬ ‫مانع از جذب پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی قوه قضائیه‬ ‫شده است‬ ‫نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬بابیان اینکه برگزاری ساالنه ازمون‬ ‫استخدامی قوه قضائیه بر اساس قانون برنامه ششم صورت می گیرد‪،‬‬ ‫کوتاهی سازمان های برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشوری‬ ‫در تخصیص بودجه و ردیف و شماره استخدامی را مانع جذب‬ ‫پذیرفته شدگان دانست‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت ابوالفضل ابوترابی در مورد انتقاد برخی نسبت به‬ ‫نبودجذب‪ 7200‬نفراز پذیرفته شدگانازموناستخدامیسال‪ 9٦‬قوهقضائیه‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬متاسفانه از نظر تامین بودجه هنوز سازمان های برنامه و بودجه و امور‬ ‫اداری و استخدامی کشوری برای گزینش شدگان و مستخدمین قضات‬ ‫ردیفو شمارهاستخدامیو بودجهتخصیصنداده اند‪.‬‬ ‫نماینده مردم نجف اباد و تیران و کرون در مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬ما در قانون برنامه ششم توسعه تا کید کردیم که هر ســـــــــال‬ ‫قوه قضائیه باید ‪ 800‬قاضی استخدام کند که این تعداد نسبت به‬ ‫قضاتی که بازنشسته می شوند و تعداد پرونده های ورودی ناچیز است‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬متاسفانه رئیس سازمان برنامه و بودجه و سازمان‬ ‫امور اداری و استخدامی کشوری در جهت اجرای این مصوبه مجلس‬ ‫اهتمام ویژه ای ندارند‪ ،‬و این در حالی است که دستگاه قضایی کشور‬ ‫با کمبود کادر قضایی و کارمند مواجه است‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬قانون مجوز الزم‬ ‫برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز قوه قضائیه را داده است‪ ،‬اما‬ ‫مسئوالن دولتی مربوطه همکاری الزم در این رابطه را ندارند که این‬ ‫موضوع مشکالتی را برای دستگاه قضایی در روند رسیدگی ها ایجاد‬ ‫کرده که اطاله دادرسی یکی از انها است‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون امور داخلی کشور و شوراها مجلس شورای‬ ‫اسالمی‪ ،‬در پاسخ به اینکه چرا برگزاری ازمون استخدامی قوه قضائیه‬ ‫در شرایطنبودبودجهالزمبرایجذبپذیرفته شدگانهمچنانادامهدارد‪،‬تاکید‬ ‫کرد‪ :‬اقدام قوه قضائیه در جهت برگزاری ساالنه ازمون استخدامی کامال‬ ‫قانونی است‪ ،‬چرا که مفاد قانون برنامه ششم توسعه را اجرا می کند و‬ ‫تنها کوتاهی دستگاه های اجرایی مانع از جذب پذیرفته شدگان این‬ ‫ازمون شده است‪.‬‬