هفته نامه بازار کار شماره 1149

‫استخدام‬ ‫پلیس فتا استخدام می کند‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی تاکید فرمودند‪:‬‬ ‫‪4‬‬ ‫لزوم رسیدگی به‬ ‫امنیت شغلی‬ ‫مزد و احترام به کارگران‬ ‫استخدام ‪ 131‬نفر در راه اهن تهران ‪ -‬شمال‬ ‫استخدام دیپلمه ها در نیروی زمینی ارتش‬ ‫جذب نیرو در معاونت پژوهشی جهاددانشگاهی‬ ‫صنعتی اصفهان‬ ‫ثبت نام متقاضیان استخدام در مراکز دولتی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫شرایط را باید برای تولید اشتغال تسهیل سازیم‬ ‫‪2‬‬ ‫از سوی معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تشریح شد‬ ‫برنامه های جدید اشتغال‪ ،‬کارافرینی و اعزام نیرو به خارج از کشور‬ ‫◄ اجرای طرح توسعه مشاغل خانگی در همه استان ها‬ ‫◄ اعزام نیروی کار به المان ‪ ،‬بلغارستان ‪ ،‬قطر و عمان‬ ‫اخرین وضعیت بررسی طرح‬ ‫جامع پذیرش و اموزش وکالت‬ ‫ایجاد مرکز نواوری‬ ‫و شکوفایی فارس‬ ‫‪4‬‬ ‫او «بهمن کشاورز » بود‬ ‫‪6‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪16‬‬ ‫عکس‪ :‬تسنیم‬ ‫نحوه ادامه تحصیل مشموالن سربازی‬ ‫که از دانشگاه انصراف داده اند‬ ‫توسط جهاددانشگاهی انجام شد‬ ‫شرایط استخدام معلمان‬ ‫حق التدریسی‪،‬شرکتی و اموزشیاران‬ ‫دبیر کل خانه کارگر و رئیس فراکسیون کارگری مجلس خبر داد‬ ‫تالش برای ایجاد ‪ 300‬هزار‬ ‫فرصت شغلی در حوزه فناوری‬ ‫اطالعات و استارت اپ ها‬ ‫◄ برنامه ریزی جهت توسعه مشاغل گردشگری و فناوری اطالعات‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫فراخوان جذب نیرو‬ ‫«بی کارافرین»‬ ‫نقدی بر نظام‬ ‫اموزشی کشور‬ ‫واحد صنعتی اصفهان‬ ‫معاونت پژوهشی‬ ‫معاونــت پژوهشــی جهاددانشــگاهی واحــد صنعتــی اصفهــان بمنظــور انجــام پــروژه هــای‬ ‫تحقیقات ــی کارب ــردی در زمین ــه ه ــای کنت ــرل‪ ،‬ابزاردقی ــق‪ ،‬الکترونی ــک و برنام ــه نویس ــی‬ ‫ازاف ــراد واج ــد ش ــرایط ب ــه ص ــورت ق ــرارداد اس ــتخدامی و ی ــا امری ــه س ــربازی دع ــوت‬ ‫ب ــه هم ــکاری م ــی نمای ــد‪.‬‬ ‫متقاضیان با دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته مهندسی برق‪ ،‬رزومه‬ ‫خود را حداکثر تا تاریخ ‪ 98/3/20‬به پست الکترونیکی‬ ‫‪ Research@jdeiut.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫م‪/‬الف‪250:‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار هزاران نفر از کارگران تاکید فرمودند‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫لزوم رسیدگی به امنیت شغلی‬ ‫مزد و احترام به کارگران‬ ‫افزایش تعداد دانش اموزان در سه سال اینده‬ ‫یکی ازعوامل کمبود نیروی انسانی است‬ ‫وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش افزای ــش تع ــداد دان ــش ام ــوزان کش ــور درس ــه س ــال این ــده را ب ــه‬ ‫عنــوان یکــی ازعوامــل کمبــود نیــروی انســانی دانســت و گفــت‪ :‬کالس هــا در مهــر ‪ 98‬بــدون‬ ‫معل ــم نخواه ــد ب ــود و دراس ــفند ‪97‬س ــازمان ده ــی م ــدارس ب ــرای س ــال تحصیل ــی این ــده ب ــا‬ ‫موفقیــت صــورت گرفــت و تمهیــدات الزم بــرای برخــی کمبودهــا پیــش بینــی شــده اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرکزامورهماهنگ ــی‪ ،‬ارتباط ــات وح ــوزه وزارت ــی ام ــوزش و پ ــرورش‪ ،‬س ــید‬ ‫محم ــد بطحای ــی دردیدار ب ــا فرهنگی ــان شهرس ــتان مرودش ــت ‪ ،‬گف ــت‪ :‬ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫ب ــا انبوه ــی از مس ــائل و مش ــکالت مزم ــن مواج ــه اس ــت ک ــه مر ب ــوط ب ــه ام ــروز و دی ــروز و در‬ ‫م ــواردی ب ــه خ ــود ام ــوزش و پ ــرورش نیس ــت و ب ــرای رس ــیدن ب ــه کیفی ــت بای ــد انبوه ــی از‬ ‫مس ــائل و چال ــش ه ــا را کن ــار بگ ــذارد ت ــا بتوان ــد ب ــه ی ــک کیفی ــت قاب ــل قب ــول دس ــت پی ــدا‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫وزیرام ــوزش و پ ــرورش در حاش ــیه ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه کمب ــود نی ــروی انس ــانی در‬ ‫ح ــوزه کاری خ ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬مح ــل تامی ــن نی ــروی انس ــانی ب ــرای ام ــوزش و پ ــرورش دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان اس ــت و ب ــرای کاه ــش ای ــن کمبوده ــا ت ــاش ش ــده ت ــا ازحداکث ــر ظرفی ــت ای ــن‬ ‫دانش ــگاه اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫وی افزایــش تعــداد دانــش امــوزان کشــور در ســه ســال اینــده را بــه عنــوان یکــی از عوامــل‬ ‫کمب ــود نی ــروی انس ــانی در ای ــن ب ــازه زمان ــی دانس ــت و گف ــت‪ :‬کالس ه ــا در مه ــر ‪ 98‬ب ــدون‬ ‫معلــم نخواهــد بــود و در همیــن راســتا در اســفند ‪ 97‬ســازمان مــدارس بــرای ســال تحصیلــی‬ ‫این ــده بس ــته ش ــده و نیازه ــای کل کش ــور بررس ــی و س ــازو کاره ــای الزم ب ــرای جب ــران ای ــن‬ ‫کمبوده ــا پی ــش بین ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع خبر داد‬ ‫جزئیات نحوه محاسبه سنوات خدمت‬ ‫معلمان تبدیل وضعیت‬ ‫مع ــاون برنامه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع از ص ــدور بخش ــنامه ای ب ــه ادارات ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش خب ــر داد ک ــه ط ــی ان جزئی ــات نح ــوه محاس ــبه س ــنوات خدم ــت معلم ــان تبدی ــل‬ ‫ب ــه وضعی ــت را ش ــرح م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬عل ــی الهی ــار ترکم ــن ب ــا اش ــاره ب ــه بخش ــنامه ارس ــالی در‬ ‫خص ــوص محاس ــبه س ــنوات بازنشس ــتگی فرهنگی ــان گف ــت‪ :‬در س ــال های گذش ــته‬ ‫مش ــکلی ب ــرای معلمان ــی ک ــه از ابت ــدا در اس ــتخدام اموزش و پ ــرورش نبوده ان ــد و س ــوابقی‬ ‫قب ــل از رس ــمی ی ــا پیمان ــی ش ــدن در اموزش و پ ــرورش به ص ــورت دیگ ــری داش ــته اند (مانن ــد‬ ‫س ــربازان‪ ،‬حق التدریس ه ــای نیمه وق ــت و تمام وق ــت‪ ،‬ی ــا در دس ــتگاه دیگ ــری مش ــغول ب ــه‬ ‫کار بودن ــد و …) و بعدازای ــن س ــوابق ب ــه اس ــتخدام اموزش و پ ــرورش (به ص ــورت رس ــمی ی ــا‬ ‫پیمان ــی) امده ان ــد‪ ،‬اموزش و پ ــرورش س ــنوات ای ــن اف ــراد را ب ــا توج ــه ب ــه قوانی ــن موج ــود‪ ،‬در‬ ‫حک ــم کارگزین ــی لح ــاظ ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬زمان ــی ک ــه ای ــن اف ــراد ب ــا س ــی س ــال س ــابقه خدم ــت قص ــد بازنشس ــته‬ ‫شــدن دارنــد‪ ،‬ســازمان بازنشســتگی کشــوری جهــت لحــاظ ســنوات بازنشســتگی‪ ،‬ســوابق‬ ‫قب ــل از اس ــتخدام ای ــن اف ــراد در اموزش و پ ــرورش را ب ــا اخری ــن حک ــم کارگزین ــی محاس ــبه‬ ‫می کن ــد و مبل ــغ بزرگ ــی را جه ــت احتس ــاب ای ــن س ــنوات مطالب ــه می کن ــد‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫اینکــه ســنوات ســی ســال خدمــت ایــن افــراد تمام شــده‪ ،‬چــاره ای جــز پرداخــت ایــن مبلــغ‬ ‫نخواهنــد داشــت و بخــش بزرگــی از پــاداش بازنشســتگی خــود را بــرای ایــن مطالبــه بایــد بــه‬ ‫س ــازمان بازنشس ــتگی کش ــوری پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در ادامــه افــزود‪ :‬ایــن موضــوع موجــب نگرانــی وزارت امــوزش و پــرورش ازجملــه وز یــر‬ ‫محت ــرم ب ــوده اس ــت و باع ــث گردی ــد ت ــا ایش ــان در ای ــن م ــورد چن ــد نوب ــت در هیئ ــت دول ــت‬ ‫صحب ــت نمای ــد و ب ــا وز ی ــر رف ــاه چن ــد نوب ــت گفتگ ــو داش ــته باش ــد‪ ،‬همچنی ــن جلس ــات‬ ‫ً‬ ‫مختلفــی بــا ســازمان بازنشســتگی کشــوری در بــاره ایــن موضــوع برگــزار شــد‪ .‬نهایتــا خروجــی‬ ‫ای ــن جلس ــات و پیگیری ه ــا منج ــر ش ــد ت ــا اس ــتعالمی از س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی ش ــود‬ ‫ک ــه در پاس ــخ ب ــه ای ــن اس ــتعالم گفت ــه ش ــد‪ ،‬ب ــه اس ــتناد م ــاده ‪ ۸۵‬و ‪ ۱۰۵‬قان ــون خدم ــات‬ ‫کش ــوری‪ ،‬کس ــانی ک ــه خدم ــت تمام وق ــت ی ــا نیمه وق ــت داش ــته باش ــند‪ ،‬بای ــد ب ــه اس ــتناد‬ ‫اولی ــن حک ــم رس ــمی ان ه ــا محاس ــبات کس ــورات بازنشس ــتگی انج ــام گی ــرد‪.‬‬ ‫الهی ــار ب ــا اش ــاره ب ــه مذاکرات ــی ک ــه ت ــا ش ــهریورماه س ــال ‪ ۹۷‬انج ــام ش ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫ای ــن س ــازمان ب ــر اس ــاس اس ــتنادات قانون ــی مج ــاب ب ــه محاس ــبه س ــنوات بازنشس ــتگی ب ــر‬ ‫اس ــاس م ــاده ‪ ۸۵‬و ‪ ۱۰۵‬قان ــون خدم ــات کش ــوری ش ــد و ای ــن مش ــکل ب ــرای هم ــکاران م ــا‬ ‫ً‬ ‫ک ــه در اس ــتانه بازنشس ــتگی هس ــتند و مش ــکل پرداخ ــت مبال ــغ ز ی ــادی ک ــه بعض ــا ممک ــن‬ ‫بــود شــامل بخــش عمــده ای از پــاداش پایــان خدمتشــان را شــامل گــردد‪ ،‬حل شــده اســت‪.‬‬ ‫مع ــاون برنامه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــرای جلوگی ــری از ب ــروز مش ــکالت‬ ‫ب ــرای همکاران ــی ک ــه س ــنوات غیررس ــمی دارن ــد و ممک ــن اس ــت در هن ــگام بازنشس ــتگی‬ ‫دچ ــار ع ــدم وار ی ــز س ــنوات بازنشس ــتگی ش ــوند‪ ،‬ط ــی بخش ــنامه ای ب ــه ادارات اع ــام‬ ‫کرده ای ــم به منظ ــور جلوگی ــری از تضیی ــع ح ــق هم ــکاران محت ــرم ازنظ ــر تحمی ــل هزین ــه‬ ‫به مح ــض اس ــتخدام رس ــمی کارمن ــد و اش ــتراک وی در صن ــدوق بازنشس ــتگی کش ــوری‪،‬‬ ‫نس ــبت ب ــه انتق ــال ح ــق بیم ــه س ــنوات خدم ــت قبل ــی کارمن ــد و پرداخ ــت مابه التف ــاوت‬ ‫متعلق ــه و ی ــا تعیی ــن بده ــی کس ــور متعلق ــه اق ــدام عاج ــل ب ــه عم ــل ای ــد و از موک ــول نم ــودن‬ ‫ای ــن مه ــم ب ــه س ــنوات و ی ــا زم ــان بازنشس ــتگی خ ــودداری کنی ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش های کاردانش خبر داد‬ ‫ارائه تسهیالت ‪ 2‬تا ‪ 100‬میلیون تومانی‬ ‫به مهارت اموختگان کاردانش‬ ‫شه ــای کاردان ــش ام ــوزش و پ ــرورش ب ــا بی ــان اینک ــه س ــقف تس ــهیالت‬ ‫مدی ــرکل اموز ‬ ‫اختص ــاص یافت ــه ب ــه هنرجو ی ــان بس ــتگی ب ــه ارائه کنن ــدگان اعتب ــارات دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫یش ــود و ت ــا ‪ 100‬میلی ــون توم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫تس ــهیالت از ‪ 2‬میلی ــون توم ــان اغ ــاز م ‬ ‫س ــیدمصطفی اذرکی ــش مدی ــرکل اموزش ه ــای کاردان ــش وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫در گفت وگ ــو ب ــا ف ــارس‪ ،‬در ب ــاره ارائ ــه تس ــهیالت ب ــه هنرجو ی ــان رش ــته کاردان ــش ب ــرای‬ ‫ً‬ ‫ورود ب ــه عرص ــه کار‪ ،‬کارافرین ــی و رون ــق تولی ــد اظه ــار ک ــرد‪ :‬عمدت ــا پرداخ ــت تس ــهیالت ب ــا‬ ‫دس ــتگاه های اجرای ــی نظی ــر بانک ه ــا و موسس ــات خ ــارج از ام ــوزش و پ ــرورش اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از س ــال ها قب ــل کار انج ــام ش ــده در اساس ــنامه صن ــدوق کارافرین ــی‬ ‫امی ــد حمای ــت از بخ ــش دانش ام ــوزی اس ــت و ه ــر زم ــان دانش ام ــوزان تمای ــل ب ــه به ــره از‬ ‫تس ــهیالت را داش ــته باش ــند‪ ،‬ای ــن ام ــکان وج ــود دارد؛ همچنی ــن ام ــکان ارائ ــه کمک ه ــای‬ ‫فنــی و اعتبــاری‪ ،‬اشــتغال پایــدار و بــه طــور کلــی تســهیالت خوداشــتغالی بــه خصــوص در‬ ‫مناط ــق مح ــروم و روس ــتایی وج ــود دارد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل اموزش ه ــای کاردان ــش وزارت ام ــوزش و پ ــرورش ادام ــه داد‪ :‬برخ ــی از بان ــک‬ ‫ب ــه پروژه ه ــا و طرح های ــی ک ــه منج ــر ب ــه تولی ــد و رون ــق ان خواه ــد ش ــد‪ ،‬تس ــهیالت ارائ ــه‬ ‫می کنن ــد و رقم ه ــای ان متناس ــب ب ــا ن ــوع تولی ــدات اس ــت؛ فارغ التحصی ــان هنرهای ــی ک ــه‬ ‫اموزش ه ــای مهارت ــی دیده ان ــد و تمای ــل ب ــه حض ــور در عرص ــه تولی ــد دارن ــد ام ــکان مراجع ــه‬ ‫ب ــه پرتال ه ــای مرتب ــط در حوزه ه ــای مهارت ــی و تولی ــدی را دارن ــد و م ــا پیگی ــر هم ــکاری‬ ‫مشــوق های بیشــتر در مــوارد فنــی و اعتبــاری بــا اولو یــت مهــارت دیــدگان هســتیم و در ایــن‬ ‫زمین ــه هنرس ــتان های فن ــی و حرفــه ای و کاردان ــش بی ــش از ‪ 300‬ه ــزار نف ــر خروج ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫اذرکی ــش اظه ــار ک ــرد‪ :‬تع ــداد مه ــارت دی ــدگان ای ــن نو ی ــد را ب ــه م ــا می ده ــد ک ــه ه ــر چ ــه‬ ‫توس ــعه دارای ــی در اموزش ه ــای مهارت ــی را ب ــاال ببر ی ــم‪ ،‬تعه ــد ایج ــاد اش ــتغال در جوان ــان‬ ‫تضمی ــن خواه ــد ش ــد ک ــه ارائ ــه تس ــهیالت بخ ــش بس ــیار مه ــم ای ــن موض ــوع اس ــت‪ .‬س ــقف‬ ‫تس ــهیالت اختص ــاص یافت ــه ب ــه هنرجو ی ــان بس ــتگی ب ــه ارائ ــه کنن ــدگان اعتب ــارات دارد؛‬ ‫ای ــن تس ــهیالت از دو میلی ــون توم ــان اغ ــاز می ش ــود و حت ــی در برخ ــی م ــوارد وابس ــته ب ــه ن ــوع‬ ‫پ ــروژه ت ــا ص ــد میلی ــون توم ــان افزای ــش می یاب ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬کار اصلــی مــا امــوزش و پــرورش اســت ولــی در ارائــه تســهیالت مــا می توانیــم‬ ‫یه ــای م ــا ب ــه ای ــن منج ــر ش ــد ک ــه در‬ ‫پیگیری ه ــا را انج ــام دهی ــم و در برخ ــی مواق ــع پیگیر ‬ ‫اساس ــنامه برخ ــی موسس ــات تغیی ــر ایج ــاد ش ــود؛ از جای ــی ک ــه ای ــن تس ــهیالت می توان ــد‬ ‫انگی ــزه کار و کارافرین ــی را در مه ــارت اموخت ــگان افزای ــش ده ــد‪ ،‬همیش ــه تعام ــل بی ــن‬ ‫دس ــتگاهی را خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫رهبرمعظم انقالب اسالمی دیدار امسال با کارگران را با توجه به سال «رونق‬ ‫تولید»‪ ،‬دارای اهمیت بیشتری دانستند و با تشبیه کار به بهار به عنوان زمینه ای برای‬ ‫بروز ظرفیتها و استعدادها گفتند‪ :‬کار یک ارزش واال است و این موضوع باید به‬ ‫یک فهم عمومی در جامعه تبدیل شود تا جایگاه ارزشمند کارگر نیز شناخته شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا‪،‬حضرت ایت ا‪ ...‬خامنه ای رهبر معظم‬ ‫انقالب اسالمی در اغاز هفته کار و کارگر در دیدار هزاران نفر از کارگران صنایع‬ ‫مختلف‪ ،‬کار جهادی و بی وقفه را از شرایط مهم رونق تولید و تحقق راهبرد عزت‬ ‫افرین اقتصاد مقاومتی خواندند و با تا کید بر لزوم رسیدگی به مسائلی همچون‬ ‫امنیت شغلی و مزد و احترام به کارگران افزودند‪ :‬دشمن برای به زانو در اوردن ملت‬ ‫ایران بر فشار اقتصادی متمرکز شده است اما بداند این ملت هیچگاه به زانو در‬ ‫نمی اید و ضمن استفاده از فرصت تحریم برای رشد و شکوفایی‪ ،‬دشمنی های‬ ‫امریکا را بی پاسخ نمی گذارد‪.‬‬ ‫ایشان دیدار امسال با کارگران را با توجه به سال «رونق تولید»‪ ،‬دارای اهمیت‬ ‫بیشتری دانستند و با تشبیه کار به بهار به عنوان زمینه ای برای بروز ظرفیت ها و‬ ‫استعدادها گفتند‪ :‬کار یک ارزش واال است و این موضوع باید به یک فهم عمومی‬ ‫در جامعه تبدیل شود تا جایگاه ارزشمند کارگر نیز شناخته شود‪.‬‬ ‫حضرت ایت ا‪ ...‬خامنه ای یکی از عوامل تحقق رونق تولید را کار جهادی و‬ ‫فوق العاده دانستند و افزودند‪ :‬رونق تولید یکی از ارکان اصلی اقتصاد مقاومتی‬ ‫است و اگر اقتصاد مقاومتی محقق شود‪ ،‬تصمیم های سردمداران امریکایی و‬ ‫اقتصادی دیگر‪ ،‬تاثیرگذار نخواهد بود‪.‬‬ ‫صهیونیستی درباره نفت و مسائل‬ ‫ِ‬ ‫ایشان خاطرنشان کردند‪« :‬رونق تولید»‪« ،‬حمایت از کاالی ایرانی»‪« ،‬تحرک‬ ‫کاری» و «اقتصاد مقاومتی» در واقع زمینه ساز عزت ملی و نفوذناپذیری در برابر‬ ‫تصمیم های بیگانگان خواهد شد‪.‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی با تا کید بر اینکه عزت ملی یکی از اولویت ها و‬ ‫مسائل اصلی هر ملتی است‪ ،‬گفتند‪ :‬ملتها هیچگاه راضی نخواهند شد تا تحت‬ ‫تاثیر و نفوذ تصمیمات دشمنان خود قرار گیرند‪.‬‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای با اشاره به ادعاهای مقامات امریکایی و‬ ‫صهیونیستی افزودند‪ :‬انها می گویند دشمن نظام جمهوری اسالمی هستیم و با‬ ‫ملت ایران دشمنی نداریم اما دشمنی با جمهوری اسالمی‪ ،‬دشمنی با ملت ایران‬ ‫است زیرا جمهوری اسالمی به کمک و مدد مردم برپاست و اگر کمک مردم نبود‪،‬‬ ‫جمهوری اسالمی نبود‪.‬‬ ‫ایشان با اشاره به توطئه های گوناگون دشمنان ملت ایران در چهل سال گذشته‬ ‫از جمله تمرکز بر موضوع کار و کارگر و شکست این تالشها‪ ،‬تا کید کردند‪ :‬ملت ایران‬ ‫به ویژه کارگران در همه این موارد‪ ،‬بر دهان دشمن زدند و او را مایوس کردند‪.‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی با تا کید بر اینکه جامعه کارگری از وفادارترین‬ ‫قشرها به جمهوری اسالمی بوده و هست‪ ،‬افزودند‪ :‬مسئوالن کشور و‬ ‫سیاست سازان و مجریان سیاستها باید قدر جامعه کارگری را بدانند و به مسائل‬ ‫اساسی انها همچون امنیت شغلی‪ ،‬احترام به کارگر و موضوع دستمزد کارگران‬ ‫توجه صحیح و دقیقی داشته باشند‪.‬‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای در همین زمینه گفتند‪ :‬بعضی خریداران‬ ‫کارخانه ها با از بین بردن کارخانه‪ ،‬فروش تجهیزات ان‪ ،‬و تبدیل کردن زمین‬ ‫کارخانه به ُبرج‪ ،‬سوءاستفاده می کنند که همه مسئوالن در سه قوه‪ ،‬باید با اینگونه‬ ‫مسائل مقابله جدی کنند‪.‬‬ ‫ایشان واردات بی رویه را از دیگر مسائلی برشمردند که به تولید داخل و کارگر‬ ‫ایرانی ضربه وارد می کند و افزودند‪ :‬در زمینه مقابله با واردات بی رویه کاالهای‬ ‫خارجی‪ ،‬مقررات سختی وجود دارد اما این ضوابط باید با قاطعیت اجرا شوند‪.‬‬ ‫پیش از سخنان رهبر انقالب اسالمی‪ ،‬اقای شریعتمداری وزیر تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی در گزارشی گفت‪ :‬کنترل واردات‪ ،‬اصالح سیاستهای‬ ‫مالیاتی‪ ،‬استفاده از منابع بودجه عمومی برای بهبود تولید‪ ،‬راه اندازی نهضت‬ ‫مهارت افزایی‪ ،‬تالش مضاعف برای بهبود فضای کسب و کار و تشکیل منظم‬ ‫کارگروه های رفع موانع تولید از جمله برنامه های دولت برای صیانت از اشتغال‬ ‫موجود و ایجاد اشتغال جدید است‪.‬‬ ‫رییس جمهور‪:‬‬ ‫عضو هیئت رئیسه کمیسیون‬ ‫بهداشت و درمان در مجلس‪:‬‬ ‫شرایط را باید برای تولید و اشتغال تسهیل سازیم‬ ‫رئی ــس جمه ــور گف ــت‪ :‬مل ــت ای ــران در کن ــار مق ــام‬ ‫معظ ــم رهب ــری دولتم ــردان و نیروه ــای مس ــلح و هم ــراه‬ ‫ب ــا هم ــه کش ــورهای منطق ــه و کش ــورهای دوس ــت از ای ــن‬ ‫مش ــکل عب ــور خواه ــد ک ــرد ام ــا بدانی ــد راه ــی ک ــه انتخ ــاب‬ ‫کرده ای ــد نادرس ــت و غل ــط اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬حجت االس ــام والمس ــلمین دکت ــر‬ ‫حس ــن روحان ــی در جلس ــه هی ــات دول ــت گف ــت‪ :‬ام ــروز‬ ‫بان ــک مرک ــزی‪ ،‬س ــازمان برنام ــه بودج ــه و هم ــه وزرای‬ ‫اقتص ــادی بای ــد ت ــاش کنن ــد فش ــار دش ــمن را ب ــه خودش ــان‬ ‫بازگردانن ــد و از ب ــار فش ــار ب ــر دوش م ــردم بکاهن ــد و ای ــن کار‬ ‫ً‬ ‫کام ـ ‬ ‫ـا امکان پذی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس جمهــور گفــت‪ :‬امــروز روزی اســت کــه مجلــس‪،‬‬ ‫ق ــوه قضائی ــه و نیروه ــای مس ــلح بای ــد بیش ــتر از گذش ــته ب ــه‬ ‫دول ــت کم ــک کن ــد و دول ــت نی ــز بای ــد بی ــش از همیش ــه در‬ ‫کن ــار م ــردم ب ــوده و ب ــه انه ــا خدم ــت کن ــد‪.‬‬ ‫روحان ــی خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬بای ــد در براب ــر تحر ی ــم‬ ‫امر ی ــکا‪ ،‬تس ــهیل اقتص ــادی‪ ،‬تولی ــدی و صادرات ــی را در‬ ‫پی ــش بگیر ی ــم و ب ــا ای ــن کار می توانی ــم تحر ی ــم را بش ــکنیم‪،‬‬ ‫ام ــروز بایس ــتی ش ــرایط را ب ــرای تولی ــد و اش ــتغال تس ــهیل‬ ‫س ــازیم و ای ــن کار امکان پذی ــر اس ــت ب ــه ش ــرط اینک ــه هم ــه‬ ‫در کن ــار ه ــم ق ــرار بگیر ی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس جمه ــور تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ام ــروز می توانی ــم هم ــه‬ ‫ش ــرایط موج ــود را ب ــه فرص ــت خوب ــی ب ــرای توس ــعه کش ــور و‬ ‫رف ــع مش ــکالت تبدی ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫مجوز جذب نیرو‬ ‫در بیمارستان ها داده شود‬ ‫رئی ــس جمه ــور ب ــا قدردان ــی از هم ــه دســـتگاه های‬ ‫دولت ــی‪ ،‬نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬نهاده ــای عموم ــی غیردولت ــی و‬ ‫مردم ــی ک ــه در حادث ــه اخی ــر ت ــاش دارن ــد ت ــا زندگ ــی م ــردم‬ ‫ب ــه روال ع ــادی برگ ــردد‪ ،‬گف ــت‪ :‬بای ــد س ــیل و بازســـازی‬ ‫خس ــارت ناش ــی از ان را ب ــه ب ــازار ب ــزرگ تح ــرک و اش ــتغال‬ ‫تبدی ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫رییس سازمان برنامه و بودجه کشور‪:‬‬ ‫امسال برای ایجاد اشتغال برنامه داریم‬ ‫رییس سازمان برنامه و بودجه کشور اعالم کرد‪:‬‬ ‫امسال عالوه بر ایجاد اشتغال که حدود یک میلیون‬ ‫فرصت شغلی است‪ ،‬برای ریزش اشتغال هم برنامه‬ ‫داریم و با تمام وزرا و دستگاه های مرتبط و نیز استان ها‬ ‫هماهنگی و مذاکرات الزم را استمرار خواهیم داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا از سازمان برنامه و بودجه کشور‪،‬‬ ‫محمدباقر نوبختدر نشست با اعضای فراکسیون اشتغال‬ ‫مجلس شورای اسالمی و مدیران عامل برخی بانک ها در‬ ‫ساختمان سازمان برنامه و بودجه افزود‪ :‬سازمان برنامه و‬ ‫بودجه کشور در سال رونق تولید همراه با دیگر وظایف‬ ‫و ماموریت هایی که ایفا می کند‪ ،‬به موضوع اشتغال‬ ‫اهتمام خاصی دارد‪.‬‬ ‫وی ابراز امیدواری کرد با همکاری فراکسیون اشتغال‬ ‫مجلس شورای اسالمی و نهادها و ارکان حاکمیت و‬ ‫دولت‪ ،‬به توسعه اشتغال و در نهایت رشد و توسعه کشور‬ ‫دست یابیم‪.‬‬ ‫معاون رییس جمهوری ادامه داد‪ :‬موضوع رونق تولید در‬ ‫زمره راهبرد و رهنمود سال ‪ 1398‬این سازمان و دولت است‪.‬‬ ‫«ما در فرایند رسیدگی به بودجه های ساالنه ‪،1396‬‬ ‫‪ 1397‬و ‪ 1398‬در قالب تبصره ‪ 18‬به امر اشتغال و تامین‬ ‫منابع و تجهیز ان توجه الزم را داشته ایم»‪.‬‬ ‫منابع تبصره ‪ 18‬قانون بودجه سال ‪1398‬‬ ‫رییس امور اقتصاد مقاومتی و شورای اقتصاد سازمان‬ ‫میان بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان اموزش فنی و حرفه ای به امضا رسید‬ ‫انعقاد تفاهم نامه اموزش و توانمند سازی‬ ‫ایثارگران جویای کار‬ ‫مراسم انعقاد تفاهم نامه اموزش و توانمند سازی‬ ‫ایثارگران جویای کار میان بنیاد شهید و امور ایثارگران و‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور صبح امروز برگزار‬ ‫شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مراسم انعقاد تفاهم نامه اموزش و‬ ‫توانمند سازی ایثارگران جویای کار میان بنیاد شهید‬ ‫و امور ایثارگران و سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫صبح امروز با حضور محمود پاکدل معاون تعاون و امور‬ ‫اجتماعی بنیاد شهید و سلیمان پاک سرشت رئیس‬ ‫سازمان فنی و حرفه ای برگزار شد‪.‬‬ ‫در این مراسم پاکدل گفت‪ :‬مرجع صدور مجوز برای‬ ‫تمام مراکز اموزشی فنی سازمان فنی و حرفه ای کشور‬ ‫است به همین منظور نسبت به انعقاد این تفاهم نامه‬ ‫اقدام کردیم‪ .‬بر اساس این تفاهم نامه عالوه بر اموزش‪،‬‬ ‫از سوی صندوق کارافرینی بنیاد شهید نیز به مراجعین‬ ‫تسهیالت نیز اعطا می شود تا بتوانیم از شمار افراد جویای‬ ‫ً‬ ‫کار بکاهیم‪ .‬قطعا حضور فرزندان ایثارگران و شهدا در‬ ‫دستگاه های مختلف کشور مایه برکت خواهد بود‪.‬‬ ‫برنامه و بودجه کشور در این جلسه گزارشی از برنامه های‬ ‫اشتغال کشور و استان ها ارایه کرد و گفت‪ :‬منابع تبصره‬ ‫‪ 18‬قانون بودجه سال ‪ 1398‬کل کشور شامل صندوق‬ ‫توسعه ملی‪ ،‬تسهیالت بانکی و بودجه عمومی است‪.‬‬ ‫افشین برمکی یاداوری کرد‪ :‬از محل منابع صندوق‬ ‫توسعه ملی‪ ،‬یک میلیارد دالر برای تبصره ‪ 18‬و یک‬ ‫میلیارد و ‪ 500‬میلیون دالر برای اشتغال روستایی در نظر‬ ‫گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ساز وکارهای اجرایی تبصره ‪ 18‬و وظایف‬ ‫و ماموریت های همه دستگاه ها به طور دقیق و شفاف‪،‬‬ ‫روشن شده است و از طریق بانک های عامل اجرایی‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫در ادامه این جلسه رییس و اعضای فراکسیون‬ ‫اشتغال مجلس شورای اسالمی مواردی را مطرح کردند‪.‬‬ ‫پاکدل با ارائه اماری در حوزه اشتغال ایثارگران تصریح‬ ‫ً‬ ‫کرد‪ :‬مجموعا حدود ‪ ۹۵‬هزار نفر فرد بیکار وابسته به بنیاد‬ ‫شهید در کشور داریم که در سال ‪ ۲۵ ،۹۷‬هزار نفر مشغول‬ ‫به کار شدند‪ .‬از این تعداد‪ ۱۴ ،‬هزار نفر جذب بخش‬ ‫خصوصی شده و ‪ ۱۰‬هزار نفر نیز با دریافت تسهیالت از‬ ‫بنیاد شهید موفق به خود اشتغالی و کار افرینی شدند‪.‬‬ ‫برای سال ‪ ۹۸‬نیز با پیش بینی های انجام شده‪ ،‬تالش‬ ‫خواهیم کرد تا رقم خود اشتغالی را با ‪ ۲۵‬درصد افزایش‬ ‫به حدود ‪ ۱۳‬هزار نفر رسانیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬فرصت های قانونی بنیاد در زمینه ایجاد‬ ‫اشتغال که شامل اعطای تسهیالت و تسهیل شرایط اخذ‬ ‫بیمه ها ازجمله اقدامات بنیاد به منظور اشتغال این قشر‬ ‫گرامی است‪.‬‬ ‫پاکدل اظهار داشت‪ :‬اموزش ها بر اساس عالقه و‬ ‫استعداد داوطلبان خواهد بود و طی ان اموزش ها برای‬ ‫ایثارگران برای یک مرحله به صورت رایگان خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش های کاردانش اموزش و پرورش تاکید کرد‬ ‫لزوم گزینش صحیح و بهبود قرارداد ها در جلوگیری‬ ‫از تنبیه دانش اموزان‬ ‫مدیرکل اموزش های کاردانش اموزش و پرورش گفت‪:‬‬ ‫کارشناسان حوزه علوم تربیتی‪ ،‬روانشناسان و مشاوران‬ ‫باید پیش از ورود معلمان و مربیان به عرصه اموزش و‬ ‫پرورش وضعیت انان را مورد بررسی قرار دهند تا شاهد بروز‬ ‫تنبیهات دانش اموزان نباشیم‪.‬‬ ‫سید مصطفی اذرکیش مدیرکل دفتر اموزش های‬ ‫کاردانش وزارت اموزش و پرورش در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫فارس‪ ،‬در ارتباط با تنبیه توسط مربی در یکی از هنرستان ها‬ ‫که سبب صدمه به چشم هنرجو شد‪ ،‬گفت‪ :‬طبق مقررات‬ ‫اموزش و پرورش و ایین نامه هایی که در شورای عالی‬ ‫اموزش و پرورش مصوب شده است‪ ،‬سالمت روحی و‬ ‫جسمی دانش اموزان در اولویت قرار دارد و همه معلمان‬ ‫باید مراقبت های الزم را در رفتار خود با دانش اموزان داشته‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در حوزه ارائه اموزش های مهارتی عوامل‬ ‫مختلف نیروهای انسانی حضور دارند‪ ،‬همان طور که روز‬ ‫گذشته اعالم شد درگیری بین هنرجو و مربی در یکی از‬ ‫هنرستان ها موجب تعلیق فرد خاطی شد و حمایت از‬ ‫مصدوم و موارد درمانی برای وی در حال پیگیری است؛‬ ‫انچه اموزش و پرورش به ان اصرار دارد‪ ،‬این است که تحت‬ ‫هیچ عنوانی تنبیهات و درگیری ها وجود نداشته باشد و‬ ‫توجه ویژه ای به امورات مربوط به تحصیل شود‪.‬‬ ‫اذرکیش در باره این که سالمت روان معلمانی که به‬ ‫تنبیه بدنی روی می اورند‪ ،‬احتماال دچار مشکل است و‬ ‫شما برای مقابله با ان چه اقدامی می کنید؟‪ ،‬این فرد مربی‬ ‫اموزش مهارتی بود که در قالب اموزش های مشارکتی بر‬ ‫اساس قانون وارد اموزش و پرورش شده بود که این مسئله‬ ‫را به وجود اورد و نیروی رسمی نبود؛ این اقدامی است که‬ ‫بخش مشاوره معلمان و مربیان باید پیش از ورود افراد به‬ ‫عرصه اموزش و پرورش به ان رسیدگی کنند‪ ،‬به هر حال‬ ‫مشکل تنبیهات از دهه های گذشته وجود داشته‪ ،‬ولی‬ ‫مهم این است سعی در پایان دادن به اقدامات نادرست‬ ‫داشته باشیم و از فرزندانمان مراقبت کنیم‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر اموزش های کاردانش وزارت اموزش و‬ ‫پرورش اظهار داشت‪ :‬کارشناسان حوزه تربیتی باید در‬ ‫مورد علل وقوع تنبیه دانش اموزان توسط معلمان و مربیان‬ ‫پیگیر باشند که چه مواردی سبب وقوع این بی اخالقی ها‬ ‫می شود‪ .‬بنده معتقدم رفتارهای موجود در کف جامعه در‬ ‫مدارس تاثیر گذاشته و موجب بروز بی اخالقی ها می شود‪،‬‬ ‫ولی در اموزش و پرورش تمامی قوانین مربوط به حمایت از‬ ‫دانش اموزان است و در حوزه های سالمت روانی و جسمی‬ ‫از دانش اموزان حمایت می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کارشناسان حوزه علوم تربیتی‪،‬‬ ‫روانشناسان و مشاوران باید موضوعات را بررسی کنند و‬ ‫خطاهای به وجودامده از مواردی است که مرکز پژوهش‬ ‫و مطالعات اموزش و پرورش می تواند به ان ورود پیدا‬ ‫ً‬ ‫کند؛ حتما مطالعاتی در این زمینه ها انجام شده است‪،‬‬ ‫ولی گستردگی مجموعه ای که ‪ ۱۳‬میلیون دانش اموز‪۱۰۵ ،‬‬ ‫مدرسه و بیش از ‪ ۹۰۰‬هزار فرهنگی دارد‪ ،‬در بروز تنبیه‬ ‫هنرجو تاثیر گذاشته است‪.‬‬ ‫اذرکیش در پایان افزود ‪ :‬باالخره همه ما انسان هستیم‬ ‫و ممکن است از هر انسانی خطایی رخ بدهد؛ در انتخاب‬ ‫معلمان و فرهنگیان پیگیری ها وجود داشته و مهم این‬ ‫است که مراقبت ها انجام شود‪ .‬همچنین نیاز است در‬ ‫انتخاب مربیان برای اموزش های مهارتی دقت بیشتری‬ ‫صورت گیرد‪.‬‬ ‫عضــو هیئــت رئیســه کمیســیون بهداشــت مجلــس از وجــود‬ ‫کمب ــود نی ــروی انس ــانی در بیمارس ــتان ه ــا خب ــر داد و گف ــت‪:‬‬ ‫مجموع ــه دول ــت مج ــوز اس ــتخدام و ج ــذب نی ــرو را بای ــد ص ــادر‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬منوچهــر جمالــی بــا اشــاره بــه کمبــود نیــروی‬ ‫انس ــانی در بیمارس ــتان ها‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬تع ــداد پرس ــتاران و کم ــک‬ ‫بهی ــاران ه ــر روز کمت ــر ش ــده و تع ــداد تخت ه ــای بیمارس ــتانی‪،‬‬ ‫یش ــود ب ــه همی ــن منظ ــور مج ــوز‬ ‫مراجعی ــن و کاره ــا بیش ــتر م ‬ ‫اس ــتخدام و ج ــذب نی ــرو بای ــد ب ــا هم ــکاری مجموع ــه دول ــت‬ ‫داده ش ــود‪.‬‬ ‫جمال ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ط ــرح پزش ــک خان ــواده‪ ،‬پرون ــده‬ ‫الکترونیک ــی در ش ــهرهای ب ــا جمعیت ــی ب ــاالی ‪ ۲۰‬ه ــزار نف ــر ب ــه‬ ‫ص ــورت کام ــل انج ــام نش ــده اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬تعیی ــن فراینده ــای‬ ‫دقیــق در بخــش درمانــی‪ ،‬امــوزش پزشــکی‪ ،‬فرایندهــا و برنامه هــا‬ ‫در بخ ــش مص ــرف دارو در مقایس ــه ب ــا گذش ــته و دق ــت‪ ،‬نظ ــارت‬ ‫بیــش از پیــش کارکنــان و مســئوالن دانشــگاه علــوم پزشــکی بایــد‬ ‫م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫عضو ناظر مجلس در شورای عالی نظام پرستاری‪:‬‬ ‫بیش از ‪120‬هزار کمبود نیروی‬ ‫پرستار داریم‬ ‫عض ــو ناظ ــر مجل ــس در ش ــورای عال ــی نظ ــام پرس ــتاری ب ــا‬ ‫تاکی ــد ب ــر اینک ــه س ــال ‪۹۷‬س ــال خوب ــی ب ــرای ح ــوزه پرس ــتاری‬ ‫نب ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در س ــال ‪ ۹۷‬ج ــذب پرس ــتار و کم ــک پرس ــتار‬ ‫نداشــتیم‪ ،‬فشــار کاری پرســتاران چندیــن برابــر شــد و همچنیــن‬ ‫ارائ ــه کیفی ــت خدم ــات پرس ــتاری نی ــز ز ی ــر س ــوال رف ــت‪.‬‬ ‫حیــدر علــی عابــدی در گفت وگــو بــا خبرگــزاری خانــه ملــت‪،‬‬ ‫بــا تاکیــد بــر اینکــه ‪ 97‬ســال خوبــی بــرای حــوزه پرســتاری نبــود‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬در س ــال ‪ 97‬ج ــذب پرس ــتار و کم ــک پرس ــتار نداش ــتیم‪،‬‬ ‫فش ــار کاری پرس ــتاران چندی ــن براب ــر ش ــد و همچنی ــن ارائ ــه‬ ‫کیفی ــت خدم ــات پرس ــتاری نی ــز ز ی ــر س ــوال رف ــت‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون بهداش ــت و درم ــان مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــه دلی ــل فش ــارهای اقتص ــادی در س ــال ‪97‬‬ ‫دانش ــگاه ه ــای عل ــوم پزش ــکی ب ــا کاه ــش نقدینگ ــی رو ب ــرو‬ ‫ش ــدند ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه بیمارس ــتان ه ــا بای ــد از درام ــد‬ ‫خ ــود پرس ــتار اس ــتخدام م ــی کردن ــد ک ــه برخ ــی بیمارس ــتان‬ ‫ه ــا مقاوم ــت و ب ــه ن ــدرت ان ه ــم ب ــه ص ــورت ش ــرکتی پرس ــتار‬ ‫اس ــتخدام ش ــد‪.‬‬ ‫وی امارهای استخدام پرستار در سال ‪ 97‬به صورت رسمی‬ ‫را بسیار اندک دانست و گفت‪ :‬امار دقیقی از میزان مهاجرت‬ ‫پرستاران وجود ندارد؛ زمانی که فرد لیسانس پرستاری خود را‬ ‫اخذ و پشت دیوار استخدامی باقی بماند به طور قطع تعدادی از‬ ‫انها برای استفاده از مدرک تحصیلی به مهاجرت روی می اورند‬ ‫و این یکی از اسیب های جدی است‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده م ــردم در مجل ــس ده ــم‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬در واق ــع‬ ‫ب ــرای تربی ــت پرس ــتار هزین ــه ه ــای ز ی ــادی ب ــه کش ــور و وزارت‬ ‫بهداش ــت متحم ــل م ــی ش ــود ام ــا متاس ــفانه ج ــذب انه ــا م ــورد‬ ‫غفل ــت ق ــرار م ــی گی ــرد ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه بیمارس ــتان‬ ‫ه ــای کش ــور نی ــاز ش ــدیدی ب ــه نی ــروی پرس ــتار دارن ــد‪.‬‬ ‫عابــدی یــاداور شــد‪ :‬بــر اســاس اســتانداردهای جهانــی بایــد‬ ‫ب ــه ازای ه ــر تخ ــت بیمارس ــتانی ‪ 2‬ت ــا ‪ 3‬پرس ــنل وج ــود داش ــته‬ ‫باشــد بــه عنــوان مثــال در بیمارســتانی بــا ‪ 100‬تخــت بیمارســتانی‬ ‫بای ــد ‪ 300‬کادر پرس ــتاری وج ــود داش ــته باش ــد ام ــا در اغل ــب‬ ‫بیمارس ــتان ه ــای م ــا کمت ــر از ‪ 150‬پرس ــتار وج ــود دارد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم اصفه ــان در مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬ب ــا‬ ‫ی ــاداوری وج ــود ‪ 120‬ه ــزار تخ ــت بیمارس ــتانی در کش ــور‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫بایــد حداقــل ‪ 120‬هــزار نیــروی پرســتار و کمــک پرســتار در کشــور‬ ‫داش ــته باش ــیم ت ــا ب ــه ح ــدی از اس ــتاندارد برس ــیم البت ــه مطل ــوب‬ ‫بی ــش از ‪ 300‬ه ــزار کادر پرس ــتاری اس ــت ام ــا در ح ــال حاض ــر‪ 170‬ت ــا‬ ‫‪ 180‬ه ــزار نی ــروی پرس ــتار دار ی ــم و در واق ــع بی ــش از ‪120‬ه ــزار‬ ‫کمب ــود نی ــروی پرس ــتار دار ی ــم‪.‬‬ ‫ا گ ــر مج ــوز اس ــتخدام داده ش ــود پرس ــتار ب ــه می ــزان کاف ــی‬ ‫ب ــرای رف ــع نیازه ــا در کش ــور وج ــود دارد‬ ‫عض ــو ناظ ــر مجل ــس در ش ــورای عال ــی نظ ــام پرس ــتاری‬ ‫اف ــزود‪ :‬ا گ ــر مج ــوز اس ــتخدام داده ش ــود پرس ــتار ب ــه می ــزان کاف ــی‬ ‫ب ــرای رف ــع نیازه ــا در کش ــور وج ــود دارد؛ ا گ ــر کیفی ــت خدم ــات‬ ‫پرســتاری افزایــش یابــد نــه تنهــا پرســتاران مهاجــرت نمــی کننــد‬ ‫بلک ــه ممک ــن اس ــت از خ ــارج نی ــز پرس ــتار وارد کنی ــم ت ــا کیفی ــت‬ ‫خدم ــات پرس ــتاری افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫دیوان عدالت اداری مقرر کرد؛‬ ‫استخدام شهرداری ها از طریق‬ ‫انتشار ا گهی عمومی باشد‬ ‫هی ــات عموم ــی دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫باابط ــال دو بخش ــنامه اس ــتخدامی از‬ ‫س ــازمان ش ــهردار ی ها و نی ــز دو بخش ــنامه‬ ‫اس ــتخدامی از س ــازمان ام ــور اداری و‬ ‫اس ــتخدامی کش ــور‪ ،‬مق ــرر ک ــرد اس ــتخدام‬ ‫ش ــهردار ی ها‪ ،‬مطاب ــق قان ــون باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬ب ــه دنب ــال‬ ‫ش ــکایات متع ــدد از برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫داخل ــی جه ــت اس ــتخدام پیمان ــی در‬ ‫ش ــهردار ی های کش ــور و در خواس ــت ابط ــال‬ ‫بخش ــنامه های ص ــادره در ای ــن خص ــوص‪،‬‬ ‫هیــات عمومــی دیــوان عدالــت اداری پــس از بحــث و بررســی و بــا توجــه بــه اینکــه در حــال حاضــر‬ ‫ً‬ ‫اس ــتخدام رس ــمی و پیمان ــی در دس ــتگاه های اجرای ــی صرف ــا از طری ــق انتش ــار ا گه ــی عموم ــی و‬ ‫ته ــا امکانپذی ــر اس ــت و مق ــرره ای ب ــرای تبدی ــل وض ــع کارکن ــان ق ــراردادی ب ــه پیمان ــی‬ ‫براب ــری فرص ‬ ‫در قوانیــن حا کــم پیــش بینــی نشــده اســت و بــه علــت ایجــاد تبعیــض و مغایــر بــودن بــا اصــل ‪ ۲۸‬و‬ ‫بن ــد ‪ ۹‬اص ــل ‪ ۳‬قان ــون اساس ــی مقرر هه ــای م ــورد ش ــکایت را قاب ــل ابط ــال تش ــخیص داد‪.‬‬ ‫ب ــه ای ــن ترتی ــب س ــازمان ش ــهردار ی ها و دهیار ‬ ‫یه ــا موظ ــف هس ــتند ب ــرای اس ــتخدام نی ــرو‪ ،‬ب ــا‬ ‫رعای ــت ضواب ــط قانون ــی و از طری ــق انتش ــار ا گه ــی عموم ــی ب ــدون تبعی ــض و براب ــری فرصت ه ــا‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سخنگوی کمیسیونحقوقیمجلسمطرح کرد؛‬ ‫اخرین وضعیت بررسی طرح‬ ‫«جامع پذیرش و اموزش وکالت»‬ ‫ســخنگوی کمیســیون قضایــی و حقوقــی در خصوص روند پیشــرفت طرح جامــع امــوزش و پذیرش‬ ‫وکال ــت گفت‪:‬منتظ ــر نظ ــر کارگ ــروه و ی ــژه حقوق ــی کمیس ــیون در خص ــوص ط ــرح هس ــتیم ول ــی‬ ‫فراین ــد بررس ــی ط ــرح مثب ــت اس ــت‪.‬‬ ‫حجت االس ــالم حس ــن ن ــوروزی‪ ،‬س ــخنگوی کمیس ــیون قضائ ــی و حقوق ــی مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــالمی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر‪ ،‬افزای ــش تع ــداد وکی ــل در کش ــور را ب ــه عن ــوان یک ــی از را هه ــای کاه ــش‬ ‫حق الوکال ههــا مطــرح کــرد و گفــت‪ :‬ظرفیــت پذیــرش وکیــل در ازمــون وکالــت را بایــد افزایــش داد‪.‬‬ ‫ته ــای موج ــود در کش ــور ضم ــن تاکی ــد ب ــر فراهم س ــازی زمین ــه‬ ‫ن ــوروزی ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفی ‬ ‫اش ــتغال فارغ التحصی ــالن حقوق ــی‪ ،‬عن ــوان داش ــت‪ .:‬ن ــوروزی ادام ــه داد‪ :‬م ــا بای ــد ام ــر وکال ــت را‬ ‫خیل ــی ارزان کنی ــم‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده مجل ــس‪ ،‬ضم ــن تا کی ــد ب ــر بی ــکاری فارغ التحصی ــالن حقوق ــی و ض ــرورت‬ ‫افزایــش وکیــل در کشــور گفــت‪ :‬نظــر بنــده به عنــوان ســخنگوی کمیســیون قضائــی و حقوقــی ایــن‬ ‫اســت کــه جمعیــت وکال را هرچــه بیشــتر افزایــش بدهیــم و شــرایطی را بــرای نهادهایــی ماننــد مرکــز‬ ‫مش ــاوران و کان ــون وکال‪ ،‬ب ــه نح ــوی مق ــرر کنی ــم ک ــه ای ــن نهاده ــا بتوانن ــد در ح ــوزه ج ــذب وکی ــل‬ ‫نق ــش افرین ــی ج ــدی داش ــته باش ــند ت ــا در نتیج ــه ان‪ ،‬قیم ــت وکال ــت نی ــز پایی ــن بیای ــد‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون قضائ ــی و حقوق ــی در خص ــوص رون ــد پیش ــرفت ط ــرح جام ــع ام ــوزش و‬ ‫پذیــرش وکالــت گفــت‪ :‬منتظــر نظــر کارگــروه و یــژه حقوقــی کمیســیون در خصــوص طــرح هســتیم‬ ‫ول ــی فراین ــد بررس ــی ط ــرح مثب ــت ب ــوده و منتظ ــر جمع بن ــدی کارگ ــروه هس ــتیم ت ــا در کمیس ــیون‬ ‫نی ــز مط ــرح ش ــود‪.‬‬ ‫رئیسجهاد دانشگاهیتاکید کرد‬ ‫وب ظرفیت های خود را در رونق بخشی به عرصه تولید‬ ‫و اشتغال نمایان ساخته است‬ ‫ر ئی ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــس‬ ‫جه ــاد دانش ـ ـ ـ ــگاهی‬ ‫بــا اشــاره بــه ظرفیــت بــاالی‬ ‫فنـ ـ ـ ـ ـ ــاوری اطالع ـ ـ ــات‬ ‫در عرصـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـه ه ـ ـ ـ ـ ــای‬ ‫مختلـ ـ ـ ــف اقتص ــادی‪،‬‬ ‫اجتماع ــی و سیاس ــی‪،‬‬ ‫پ ــول دیجیتال ــی را نی ــز‬ ‫مول ــود دیگ ــر ای ــن عرص ــه‬ ‫دانسـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت و گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن موض ــوع توج ــه‬ ‫قانون گ ــذاران در ایج ــاد‬ ‫بسترهـ ـ ـ ـ ـ ـ ــای مناس ــب‬ ‫قانون ــی ب ــرای رش ــد و‬ ‫پیش ــرفت ح ــوزه فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات را می طلب ــد و‬ ‫نیازمن ــد مدل ه ــای جدی ــد کس ــب و کار و بازتعر ی ــف مناس ــبات اقتص ــادی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر حمیدرض ــا طیب ــی چهارش ــنبه ‪ ۴‬اردیبهش ــت‬ ‫در افتتاحی ــه پنجمی ــن کنفران ــس بین الملل ــی «وب پژوه ــی» ک ــه در‬ ‫دانشــگاه علــم و فرهنــگ برگــزار شــد‪ ،‬بــا بیــان اینکــه تحــوالت تکنولوژیکــی‬ ‫روز ب ــه روز ب ــه هم ــه حوزه ه ــای س ــنتی رس ــوخ پی ــدا می کن ــد و ماهی ــت‬ ‫س ــازوکاری ان ه ــا را تغیی ــر می ده ــد‪ ،‬خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫ب ــه عن ــوان موضوع ــی ج ــدی ب ــه هم ــه ابع ــاد زندگ ــی م ــا وارد ش ــده و تجرب ــه‬ ‫س ــایر کش ــورها نش ــان دهنده ان اس ــت ک ــه فن ــاوری اطالع ــات ب ــه عن ــوان‬ ‫پیش ــران توس ــعه باع ــث جهش ه ــای توس ــعه ای در کش ــور ه ــدف خواه ــد‬ ‫شــد کــه نمونــه ان را در کشــورهایی همچــون ســنگاپور و کــره جنوبــی شــاهد‬ ‫هس ــتیم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه کشــورهای فــوق بــا فراهــم اوردن زیرســاخت های‬ ‫دیجیتال ــی موجب ــات رش ــد اقتص ــادی را در کش ــور خ ــود فراه ــم کرده ان ــد‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬بررسـ ـی های علم ــی دقی ــق در ح ــوزه اینده پژوه ــی فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات در ای ــران نش ــان می ده ــد در ح ــوزه فض ــای مج ــازی ب ــا‬ ‫پیش ــران های اجتماع ــی‪ ،‬اقتص ــادی‪ ،‬سیاس ــی‪ ،‬حقوق ــی‪ ،‬فناوران ــه و‬ ‫زیس ــت محیط ــی مواج ــه هس ــتیم ک ــه ه ــر ی ــک از ای ــن ابع ــاد جای ــگاه‬ ‫خ ــاص خ ــود را داش ــته و قاب ــل بررس ــی و مطالع ــه اس ــت‪.‬‬ ‫طیب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــه دلی ــل ش ــرایط خ ــاص کش ــور م ــا برخ ــی‬ ‫از ابع ــاد ذک ــر ش ــده توج ــه بیش ــتری را می طلب ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬اقتص ــاد یک ــی‬ ‫از حوزه های ــی اس ــت ک ــه در س ــال های اخی ــر و در هم ــه ش ــاخه های‬ ‫بانک ــداری‪ ،‬تج ــارت‪ ،‬صنع ــت‪ ،‬اش ــتغال و… از فناور ی ه ــای اطالعات ــی‬ ‫و ارتباطات ــی تاثی ــر پذیرفت ــه اس ــت‪ .‬ه ــم اکن ــون فض ــای مج ــازی ع ــالوه ب ــر‬ ‫تاثیرات ــی ک ــه ب ــر اقتص ــاد گذاش ــته ش ــاخه ای جدی ــد از اقتص ــاد ب ــا عن ــوان‬ ‫اقتص ــاد دیجیت ــال را بن ــا نه ــاده اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی ی ــاداور ش ــد‪ :‬اقتص ــاد دیجیتال ــی مفه ــوم نس ــبتا جدی ــدی اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا گس ــترش فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات و ب ــه کارگی ــری‬ ‫ان در جوام ــع در ح ــال‬ ‫تکام ــل اسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت‪ .‬ای ــن‬ ‫موض ــوع نگاه ــی ظر ی ــف‬ ‫و عمی ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــق در ح ــوزه‬ ‫کاربس ــت فناور ی ه ــای‬ ‫نوی ــن در ح ــوزه تولی ــد و‬ ‫صنع ــت و س ــایر وج ــوه‬ ‫اقتص ــاد از قبی ــل بان ــک‪،‬‬ ‫بیم ــه‪ ،‬اش ــتغال و… دارد‪.‬‬ ‫ر ئی ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــس‬ ‫جهــاد دانشــگاهی ضمــن‬ ‫اش ــاره ب ــه مفه ــوم انق ــالب‬ ‫صنعت ــی چهـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــارم در‬ ‫ح ــوزه تولی ــد و صنع ــت‬ ‫تش ــریح ک ــرد‪ :‬مهم تری ــن مش ــخصه انق ــالب اول صنعت ــی ماش ــین بخ ــار‬ ‫ب ــود‪ ،‬در انق ــالب دوم صنعت ــی صنع ــت نف ــت‪ ،‬ف ــوالد و ب ــرق پدی ــدار ش ــد و‬ ‫در انق ــالب صنعت ــی س ــوم نی ــز فن ــاوری الکترویک ــی و مکانیک ــی انال ــوگ ب ــه‬ ‫فراینده ــای دیجیتال ــی ب ــدل می ش ــود‪.‬‬ ‫طیبــی ادامــه داد‪ :‬ایــن در حالــی اســت کــه صنعــت چهــارم وعــده یــک‬ ‫انق ــالب صنعت ــی جدی ــد را می ده ــد ک ــه متضم ــن تکنیک ه ــای پیش ــرفته‬ ‫تولی ــد ب ــا اس ــتفاده از اینترن ــت اش ــیا اس ــت ک ــه سیس ــتم های تولی ــدی را از‬ ‫طریــق سنســورها بــه یکدیگــر متصــل می کنــد و از ایــن طریــق بازدهــی تولیــد‬ ‫را افزای ــش می ده ــد‪ .‬همچنی ــن ب ــا گ ــرداوری و تجز ی ــه و تحلی ــل اطالع ــات‬ ‫ب ــه تصمیم گی ــری هوش ــمندانه در دنی ــای فیزیک ــی کم ــک می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا توج ــه ب ــه م ــوارد ب ــاال نی ــاز ب ــه مدل ه ــای جدی ــد کس ــب و کار و‬ ‫بازتعر ی ــف مناس ــبات اقتص ــادی را بدیه ــی دانس ــت و اضاف ــه ک ــرد‪ :‬پ ــول‬ ‫دیجیتال ــی مول ــود دیگ ــر ای ــن عرص ــه و نیازمن ــد تصمیم گی ــری مناس ــب و ب ــه‬ ‫ج ــا از س ــوی تصمیم گی ــران ام ــور پول ــی و مال ــی اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی اف ــزود‪ :‬خوش ــبختانه در س ــال های اخی ــر‬ ‫کش ــور م ــا ش ــاهد تحوال ت ــی در عرص ــه اقتص ــادی و مرتب ــط ب ــا فن ــاوری‬ ‫تهـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــای خ ــود را در توس ــعه کس ــب و‬ ‫اطالع ــات ب ــوده و وب ظرفی ‬ ‫کار و رون ــق بخش ــی ب ــه عرص ــه تولی ــد و اش ــتغال نمای ــان س ــاخته اس ــت‪.‬‬ ‫تاکسـ ـی های اینترنت ــی‪ ،‬اپلیکیشـ ـن های موف ــق در حوزه ه ــای اقتص ــادی‪،‬‬ ‫مال ــی‪ ،‬اجتماع ــی‪ ،‬فرهنگ ــی و باز ی ه ــای اینترنت ــی نمونه های ــی از ای ــن‬ ‫دس ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫طیبــی در پایــان رشــد تعــداد کار بــران اینترنــت در کشــور از پنــج میلیــون‬ ‫در ســال ‪ ۹۲‬بــه قر یــب بــه ‪ ۵۵‬میلیــون در ســال ‪ ۹۷‬را نشــانگر ظرفیــت بــاالی‬ ‫بس ــتر فن ــاوری اطالع ــات در عرصه ه ــای مختل ــف اقتص ــادی‪ ،‬اجتماع ــی‬ ‫و سیاس ــی دانس ــت و گف ــت‪ :‬ظرفی ــت ب ــاالی ای ــن بس ــتر در عرصه ه ــای‬ ‫مختل ــف توج ــه قانون گ ــذاران را در ایج ــاد بس ــترهای مناس ــب قانون ــی ب ــرای‬ ‫رش ــد و پیش ــرفت ای ــن ح ــوزه می طلب ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صدور پروانه اشتغال‬ ‫حرفه ای برای ‪ ۵۰۰۰‬عضو‬ ‫سازمان نظام روانشناسی‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور‪ ،‬از صدور ‪ ۵‬هزار پروانه‬ ‫اشتغال حرفه ای برای اعضای این سازمان خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمد حاتمی‪ ،‬در همایش روسای شوراهای استانی‬ ‫سازمان نظام روان شناسی و مشاوره کشور‪ ،‬با بیان اقدامات برون‬ ‫سازمانی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬یکی از دغدغه های اصلی ما سازمان بهزیستی‬ ‫بود‪ .‬متاسفانه مجوزهای زیاد این سازمان در دادن پروانه فعالیت و مراکز‬ ‫خدمات مشاوره به افراد فاقد شرایط موجب افزایش اسیب های اجتماعی‬ ‫و روانی شده است‪ .‬خوشبختانه در جلسه ای که با رئیس سازمان بهزیستی‬ ‫و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس داشتیم بر تصحیح این فرایند تاکید‬ ‫شد و دکتر قبادی دانا در حضور نمایندگان مجلس قول داد‪ ،‬بزودی با تفاهم‬ ‫مسئله مجوزها را حل و فصل می کند‪.‬‬ ‫وی ضمن قدردانی از اعضای خانه ملت به ویژه کمیسیون های‬ ‫فرهنگی و اجتماعی‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬با وزارت ورزش و جوانان نیز مکاتبه و‬ ‫نشست داشته ایم و امیدواریم به زودی با رئیس قوه قضائیه نیز نشستی‬ ‫داشته باشیم تا درباره صدور مجوز از سوی این قوه نیز تعیین تکلیف شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر بحث حرفه ای در کمیسیون ها‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬ما‬ ‫همچنان بحث کیفیت را مد نظر قرار می دهیم و برای ما فرقی نمی کند در‬ ‫یک نوبت تشکیل کمیسیون تخصصی چند نفر موفق به دریافت مجوز‬ ‫شوند‪ .‬انچه برای سازمان اهمیت دارد‪ ،‬صالحیت اخالقی و حرفه ای‬ ‫است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره کشور‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬سطح‬ ‫بندی مراکز نیز در دستور کار قرار خواهد گرفت‪ ،‬اکنون اسامی روان شناسان‬ ‫و مشاورانی که از سازمان نظام روان شناسی و مشاوره کشور مجوز فعالیت‬ ‫دریافت کرده اند بر روی سایت رسمی این سازمان قرار داده شده است تا‬ ‫افرادی که متقاضی دریافت خدمات روانشناختی و مشاوره ای هستند‬ ‫بدانند چه کسانی مورد تائید این سازمان هستند‪ .‬هر چند این بخش با‬ ‫اشکاالت فنی رو به رو است و در اینده نزدیک اصالح خواهد شد‪ .‬اکنون‬ ‫سازمان ‪ ۲۶‬هزار عضو دارد و برای ‪ ۵‬هزار عضو پروانه اشتغال حرفه ای صادر‬ ‫و به ‪ ۸۵۰‬مرکز مجوز ارائه خدمات روان شناسی و مشاوره ای داده شده است‪.‬‬ ‫حاتمی گفت‪ :‬اولین امتیاز اعضای سازمان این است که به محض‬ ‫عضویت می توانند وارد دوره کارورزی شوند و زیر نظر استاد ناظر فعالیت‬ ‫کنند‪ ،‬از طرفی با تصویب شورای مرکزی سازمان‪ ،‬به اعضایی که ‪ ۳‬سال‬ ‫عضو سازمان هستند امتیاز کاهش زمان نوبت دهی جهت حضور در‬ ‫کمیسیون های تخصصی داده می شود‪ ،‬همچنین خبرنامه داخلی تا کمتر‬ ‫از ‪ ۱۰‬روز دیگر منتشر و برای اعضا ارسال خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با ابراز امیدواری برای تشکیل جلسات متعدد با شوراهای استانی‬ ‫به صورت موضوعی و منطقه ای‪ ،‬گفت‪ :‬امیدواریم با اعضا شورای هر استان‬ ‫حداقل هر ‪ ۶‬ماه یک بار جلسه داشته باشیم‪.‬‬ ‫حاتمی تصریح کرد‪ :‬کمیته تدوین قوانین را شکل داده ایم تا با توجه‬ ‫به مشکالتی که برای سازمان ایجاد شده بود‪ ،‬کار اسیب شناسی را انجام‬ ‫دهد‪ ،‬همچنین درصدد بررسی اساسنامه سازمان نیز هستیم و امیدواریم با‬ ‫تصویب شورای مرکزی از این پس در برخی مسائل مشکل نداشته باشیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سنجابک جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪ ،‬شهر کرج از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫توضیحات‬ ‫رئیس فروش‬ ‫اقا‬ ‫حقوق ثابت‪ / ‬بیمه تامین اجتماعی‪ / ‬بیمه تکمیلی ‪ /‬هزینه ایاب ذهاب‪/  ‬حق ناهاری‬ ‫سوپروایزر فروش‬ ‫اقا‬ ‫حقوق ثابت‪/‬بیمه تامین اجتماعی‪/‬بیمه تکمیلی‪/‬هزینه ایاب ذهاب‪/‬حق ناهاری‬ ‫ویزیتور‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫حقوق ثابت‪/ ‬بیمه تامین اجتماعی‪/‬بیمه تکمیلی‪/‬پاداش‪/ ‬هزینه ایاب ذهاب‪/ ‬حق ناهاری‬ ‫موزع‬ ‫اقا‬ ‫(دارای پیکان وانت و یا اریسان مسقف)‬ ‫سوپروایزر و کارشناس‬ ‫فروش سازمانی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫حقوق ثابت‪/‬بیمه تامین اجتماعی‪/ ‬بیمه تکمیلی‪/‬هزینه ایاب ذهاب‪/‬حق ناهاری‬ ‫شرکت سپیدماکیان یکی از شرکت های فعال در زنجیره تولید و توزیع مرغ گوشتی کشور‪ ،‬جهت تکمیل کادر فنی نرم افزار خود در‬ ‫استان گیالن‪ ،‬از افراد مستعد و عالقه مند با تخصص و شرایط ذیل‪ ،‬بصورت تمام وقت‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫■ مسلط به ‪ ■ C#.NET‬مسلط به مدیریت بانک اطالعاتی ‪SQL Server‬‬ ‫■ اشنا با ‪ ■ Entity Framework‬اشنا با ‪ASP.NET MVC‬‬ ‫■ اشنا با ‪ ■ ajax , Jquery , CSS , HTML‬مسلط به مفاهیم شی گرایی‬ ‫■ توانایی تحلیل سیستم ■ دارای روحیه ی کار تیمی باال و با انگیزه‬ ‫■ دارای انضباط کاری ■ دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫اشنایی با برنامه نویسی موبایل مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫برنامه نویس و تحلیل گر‬ ‫سیستم‬ ‫شرایط همه ‪ :‬دارای سابقه ی مرتبط در زمینه پخش و فروش مواد غذایی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪ 02634234035 :‬تلفن‪ 02634234022 :‬ادرس ایمیل‪sfi.employe.alborz@gmail.com :‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را با ذکر رده شغلی مورد نظر در عنوان ایمیل‪ ،‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر شماره تماس و محل سکونت متقاضی در رزومه الزامی است‪HRM@sepidmakian.com .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکی از واحد های درمانی جهاددانشگاهی‬ ‫مجموعه موبوگلد جهت بهبود بخشیدن به شرایط فروشگاه در استان هرمزگان‪ ،‬شهر بندرعباس‬ ‫از افراد مجرب و متعهد دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود برای فعالیت در شیفت صبح و عصر از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد‬ ‫شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز اختصاصی‬ ‫شیفت کاری‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫سابقه ‪ :‬ترجیحا داشتن تجربه کاری در مرا کز درمانی مرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪2‬‬ ‫کاردان ‪ -‬کارشناس‬ ‫رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس مرتبط‬ ‫سابقه ‪ :‬داشتن تجربه کار با دستگاه ماموگرافی‬ ‫عصر‬ ‫‪3‬‬ ‫تایپیست رادیولوژی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط بر تایپ ال تین ‪ ،‬اشنائی با اصطالحات پزشکی‬ ‫و تجربه کاری در زمینه فوق‬ ‫عصر‬ ‫‪4‬‬ ‫متصدی پذیرش‬ ‫خانم ‪ -‬ا قا تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس ‪/‬مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫متصدی نوبت دهی خانم ‪ -‬ا قا تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس‪/‬مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪5‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی خبر داد‬ ‫‪6‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫خانم ‪ -‬ا قا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس حسابداری و مالی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابداری‬ ‫و ترخیص‬ ‫خانم ‪ -‬ا قا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس حسابداری و مالی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪8‬‬ ‫متصدی‬ ‫مدارک پزشکی‬ ‫خانم ‪ -‬ا قا‬ ‫تحصیالت ‪ :‬حدا کثر لیسانس مدارک پزشکی‬ ‫مهارت ‪ :‬تسلط کار با نرم افزارهای مربوطه‬ ‫عصر‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس مامایی( مشاوره)‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت ‪ :‬لیسانس مامائی‪/‬سابقه ‪ :‬تجربه کاری در زمینه مرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس مامائی( پیگیری)‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت‪:‬لیسانسمامائی‪/‬سابقه‪:‬تجربه کاریدر زمینهمرتبط‬ ‫عصر‬ ‫‪11‬‬ ‫پرستار شیمی درمانی‬ ‫خانم‬ ‫تحصیالت‪:‬لیسانسپرستاری‪/‬سابقه‪:‬تجربه کاریدر زمینهمرتبط صبح و عصر‬ ‫شرایط عمومی ‪ ■ :‬داشتن حداقل ‪ ۲۴‬و حدا کثر‪٣۵‬سال سن ■ داشتن مهارت ‪ ICDL‬مقدماتی‬ ‫■ اشنائی با زبان انگلیسی متقاضیان واجد شرایط می توانند‬ ‫رزومه خودرا به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬درج کد شغل در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪hr@mrcjd.ac.ir‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫فروشنده‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪- ‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪- ‬‬ ‫‪ ‬تعمیرکار موبایل‬ ‫اقا‬ ‫عالقه مند به تعمیرات موبایل‬ ‫مدیریت فضای مجازی‬ ‫‪ ‬کارشناس شبکه های‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫( اینستا گرام ‪ ،‬سایت ‪ ،‬تلگرام و ‪) ...‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫توضیحات‬ ‫ساعت کاری ‪ 9 :‬ساعت ساعت کاری‬ ‫مزایا ‪ :‬پورسانت و پاداش بر اساس‬ ‫پیشرفت کاری فرد به حقوق اضافه میگردد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪farshid.ehterami.official@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪،‬جهرم از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫‪J11‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سرپرست کارگاهی تصفیه‬ ‫خانه نیروگاه سیکل ترکیبی‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط احراز‬ ‫با تجربه‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی مکانیک‬ ‫ویژگی ها‪ :‬سابقه کاری حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫دارای ویژگی مثبت اخالقی و فردی و حس تعامل با پرسنل زیر مجموعه و‬ ‫کارفرما‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫اشنا با عملیات پایپینگ‪ ،‬برق و ابزار دقیق و فرایندهای راه اندازی(افراد اشنا با‬ ‫فرایند نصب و راه اندازی تصفیه خانه در اولویت همکاری قرار دارند‪).‬‬ ‫شرایط رفاهی اعم از خوابگاه‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‪ ،‬غذا و ‪ ...‬به همراه‬ ‫حقوق مکفی فراهم است‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫هنگام ارسال رزومه کد شغلی ‪ J11‬ذکر شود ‪amirii.vahid@gmail.com‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با هدف توسعه اشتغال در این استان‬ ‫با افتتاح سایت تولید دارو در کرج‬ ‫اشــتغال زایی برای ‪ ۵۰۰‬نفرایجاد شد‬ ‫س ــایت تولی ــد دارو ی ش ــهرک صنعت ــی بهارس ــتان ک ــرج ب ــا حض ــور وز ی ــر بهداش ــت‪،‬‬ ‫درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی افتت ــاح ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــایت تولی ــد جام ــدات دارو ی ــی در ش ــهرک صنعت ــی بهارس ــتان ک ــرج ک ــه‬ ‫بــا حضــور وز یــر بهداشــت افتتــاح شــد‪ .‬ایــن شــرک ـــت تــول ـی ـــدی دارو تــوانــای ـــی تــول ـی ـــد ســاالن ـــه‬ ‫‪ ۶‬میلی ــارد ق ــرص و کپس ــول را دارد و مجه ــز ب ــه دس ــتگاه های ب ــه روز دنی ــا اس ــت‪ .‬داروهای ــی ک ــه‬ ‫یش ــود دارای کیفی ــت باال ت ــری از مش ــابه های تولی ــدی در جه ــان اس ــت‪.‬‬ ‫در ای ــن س ــایت تولی ــد م ‬ ‫داروهــای کــه در ایــن شــرکت تولیــد می شــوند شــامل داروهــای اعصــاب‪ ،‬گوارشــی‪ ،‬دیابــت‬ ‫و غی ــره ب ــوده ک ــه تح ــت لیس ــانس کش ــور تولی ــد می ش ــوند‪ .‬ب ــا راه ان ــدازی ای ــن س ــایت تولی ــد دارو‬ ‫ب ــرای بی ــش از ‪ ۵۰۰‬نف ــر اش ــتغال ایجادش ــده و ای ــن کارخان ــه س ــومین تولیدکنن ــده دارو در کش ــور‬ ‫محس ــوب می ش ــود‪.‬‬ ‫نهال ــه نراق ــی مدیرعام ــل ش ــرکت دارو ی ــی اکت ــوور در جم ــع خبرن ــگاران ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫ای ــن ش ــرکت ب ــرای تولی ــد داروی باکیفی ــت ت ــاش می کن ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬واح ــد ص ــادرات ای ــن‬ ‫ش ــرکت ط ــی دو س ــال گذش ــته پایه گ ــذاری ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه بابی ــان اینک ــه اواس ــط س ــال گذش ــته ط ــی ‪ ۱۸‬م ــاه بزرگ تری ــن س ــایت تولی ــد‬ ‫داروه ــای س ــرطانی در کش ــور توس ــط ای ــن ش ــرکت بهره ب ــرداری ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬از وزارت‬ ‫بهداشــت و ســازمان غــذا و دارو می خواهیــم تــا بــا همــکاری هرچــه بیشــتر بتوانیــم بــازار داخلــی‬ ‫را ب ــه دس ــت گیر ی ــم‪.‬‬ ‫نراقــی بــا اعــام اینکــه ایــن شــرکت دارو یــی در مســاحتی بیــش از ‪ ۳۰‬هــزار متــر ساخته شــده‬ ‫اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬طــی چهــار ســال گذشــته تولیــد دارو ایــن شــرکت بســیار پیشــرفت کــرده اســت‬ ‫و بزرگ تری ــن افتخ ــار م ــا کس ــب اعتم ــاد کادر درمان ــی و بیم ــاران اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــا افتت ــاح س ــایت جدی ــد دارو ی ــی بی ــش از ‪ ۳۰۰‬متخص ــص دارو ی ــی‬ ‫به کارگی ــری م ‬ ‫یش ــوند‪ ،‬گف ــت‪ :‬داروه ــای هورمون ــی و س ــرطانی تولیدش ــده در ای ــن ش ــرکت‬ ‫اعتم ــاد بی ــش از ‪ ۵۰‬درص ــد بیم ــاران و پزش ــکان را ب ــه خ ــود جل ــب ک ــرده اس ــت‪ ،‬اقدام ــات ای ــن‬ ‫ش ــرکت دارو ی ــی نش ــان می ده ــد تولی ــد محص ــوالت با کیفی ــت می ت ــوان ع ــاوه برافزای ــش تولی ــد‬ ‫اش ــتغال زایی نی ــز داش ــت‪.‬‬ ‫عضو هیات مدیره بانک توسعه تعاون خبر داد‬ ‫پرداخت ‪ ۱۴۵۰۰‬میلیارد ریال‬ ‫تسهیالت برای اشتغال روستایی‬ ‫ت مدیــره بانــک توســعه تعــاون مجمــوع تســهیالت پرداختــی بانــک توســعه تعــاون‬ ‫عضــو هیــا ‬ ‫در طــرح ملــی اشــتغال پایــدار روســتایی را ‪ ۱۴,۵۰۰‬میلیــارد ر یــال اعــام کــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــید باق ــر فتاح ــی در کارگاه اموزش ــی مدی ــران س ــتادی و اس ــتانی بان ــک‬ ‫توس ــعه تع ــاون‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن بان ــک در قال ــب ‪ ۱۹‬ه ــزار فق ــره تس ــهیالت پرداخت ــی در ط ــرح‬ ‫مل ــی اش ــتغال پای ــدار روس ــتایی زمینه س ــاز کم ــک ب ــه ایج ــاد ‪ ۳۷‬ه ــزار ش ــغل جدی ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬نظ ــارت قب ــل‪ ،‬حی ــن و بع ــد از پرداخ ــت تس ــهیالت اعتب ــاری هم ــراه ب ــا‬ ‫اعتبارس ــنجی صحی ــح و تش ــخیص اهلی ــت مش ــتریان باع ــث هدای ــت صحی ــح تس ــهیالت‬ ‫اعتب ــاری ام ــکان کنت ــرل و نظ ــارت بهت ــر و بیش ــتر و احص ــای نتای ــج و بررس ــی اثربخش ــی ان ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه اه ــداف تعیی ــن ش ــده‪ ،‬می ش ــود‪.‬‬ ‫محمــد ذوالفقــاری ‪ -‬مدیــر امــور مالــی بانــک توســعه تعــاون ‪ -‬نیــز از پرداخــت ‪ ۷۰‬درصــدی‬ ‫شهــای تولیــدی در ســبد تســهیالتی ایــن بانــک خبــر داد و بــر اهمیــت جــذب منابــع ارزان‬ ‫بــه بخ ‬ ‫قیمــت بــرای اعطــای تســهیالت توســعه ای تا کیــد کــرد‪.‬‬ ‫وی همچنیــن بــه بهین هســازی ترکیــب منابــع‪ ،‬بهین هســازی نســبت مانــده مصــارف بــه منابــع‪،‬‬ ‫مدیر ی ــت هزینه ه ــای عملیات ــی‪ ،‬مدیر ی ــت هزینه ه ــای غی ــر عملیات ــی و کاه ــش س ــهم ان در‬ ‫به ــای تمام ش ــده مناب ــع و بهب ــود نس ــبت کفای ــت س ــرمایه ب ــه عن ــوان مهم تری ــن راهبرده ــای ای ــن‬ ‫بان ــک اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫مدیرکل کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی استان سمنان‪:‬‬ ‫استان سمنان ‪ ۱۵‬هزار بیکار دارد‬ ‫مدیــرکل کار‪ ،‬تعــاون و رفــاه اجتماعــی اســتان ســمنان بــا بیــان اینکــه ایــن اســتان کمتریــن‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری کش ــور را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن اس ــتان ب ــا ‪۷۰۳‬ه ــزار نف ــر‬ ‫جمعی ــت‪ ،‬فق ــط ‪ ۱۵‬ه ــزار بی ــکار دارد‪.‬‬ ‫اســماعیل غنیــان در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬ضمــن بیــان اینکــه اســتان ســمنان پایین تریــن نــرخ بیــکاری‬ ‫در کش ــور را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده اس ــت‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬ن ــرخ بی ــکاری اس ــتان در اخری ــن ام ــار‪،‬‬ ‫‪ ۶/۶‬درص ــد اع ــام ش ــده ک ــه ای ــن ن ــرخ مع ــادل وج ــود ‪ ۱۵‬ه ــزار نف ــر بی ــکار اس ــت ک ــه ب ــه نس ــبت‬ ‫ً‬ ‫ام ــار ‪ ۷۰۳‬ه ــزار نف ــری جمعی ــت اس ــتان نس ــبتا مطل ــوب محس ــوب می ش ــود‪ ،‬همچنی ــن بای ــد‬ ‫گف ــت ‪ ۱۱۴‬ه ــزار نف ــر بیم ــه ش ــده اجب ــاری و مش ــمول مق ــررات کار و تامی ــن اجتماع ــی در اس ــتان‬ ‫س ــمنان وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬تعهــد دولــت در ســال گذشــته بــرای ایجــاد اشــتغال در اســتان ســمنان بالــغ بــر ‪ ۱۰‬هــزار و‬ ‫‪ ۴۰۰‬نف ــر ب ــود ک ــه ب ــا بهره گی ــری از ظرفیت ه ــای مطل ــوب اس ــتان ط ــی ی ــک س ــال گذش ــته ‪ ۱۰‬ه ــزار‬ ‫و ‪ ۸۰۰‬فرصــت شــغلی در ســامانه «رصــد» از طریــق ‪ ۴۰‬دســتگاه اجرایــی ایجــاد شــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل کار‪ ،‬تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان س ــمنان ب ــا بی ــان اینک ــه ش ــغل های ایج ــاد‬ ‫ش ــده ط ــی س ــال ‪ ۹۷‬در حوزه ه ــای مختل ــف حق ــوق بگی ــری‪ ،‬فصل ــی‪ ،‬مش ــاغل خانگ ــی و‪… .‬‬ ‫بودن ــد‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪ ۵۰ :‬درص ــد ای ــن اش ــتغال رس ــمی ب ــوده و اف ــراد ط ــی ان از مزای ــای بیم ــه و‬ ‫حداق ــل دس ــتمزد به ــره می برن ــد‪.‬‬ ‫غنی ــان اف ــزود‪ :‬وزارت تع ــاون کار و رف ــاه اجتماع ــی س ــال ج ــاری ب ــا تم ــام دس ــتگاه های‬ ‫اجرای ــی ص ــادر کنن ــده‪ ،‬مج ــوز دهن ــده‪ ،‬وا گ ــذار کنن ــده‪ ،‬پیم ــان دهن ــده و تم ــام کس ــانی ک ــه در‬ ‫زمینــه فعالیت هــای اقتصــادی و بــه طــول کلــی اشــتغال زا‪ ،‬فعالیــت می کننــد‪ ،‬مکاتبــات الزم‬ ‫انج ــام داده ت ــا بتوانی ــم در س ــال ‪ ۹۸‬نی ــز ش ــاهد اش ــتغال خوب ــی در س ــطح کش ــور ش ــویم از س ــوی‬ ‫دیگ ــر یک ــی از الزمه ه ــای ای ــن ام ــر داش ــتن س ــند توس ــعه اش ــتغال اس ــت ک ــه خوش ــبختانه در‬ ‫اس ــتان س ــمنان ای ــن س ــند در دس ــت تدو ی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬س ــند اش ــتغال اس ــتان س ــمنان ب ــه تفکی ــک بخ ــش و شهرس ــتان تدو ی ــن‬ ‫و پی ــش بین ــی می کنی ــم در س ــال ‪ ۹۸‬ب ــا هم ــکاری هم ــه بخش ه ــای مر ب ــوط ب ــه اش ــتغال و‬ ‫اقتص ــادی ت ــا س ــقف ‪ ۱۰‬ه ــزار ش ــغل در هم ــه زمینه ه ــای مختل ــف اش ــتغال ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرکل بهزیستی کرمانشاه مطرح کرد‪:‬‬ ‫کمبود گفتاردرمان در کرمانشاه‬ ‫مدیرکل بهزیستی استان کرمانشاه از کمبود نیروی گفتاردرمان در استان خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر فاطم ــه رض ــوان مدن ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬گفتاردرم ــان ه ــا متخصصان ــی‬ ‫هس ــتند ک ــه ب ــه شناس ــایی مش ــکالت ارتباط ــی و گفت ــاری اف ــراد می پردازن ــد و ب ــرای رف ــع ای ــن‬ ‫مش ــکالت ب ــدون دارو اق ــدام می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬کار گفت ــار درم ــان فق ــط درم ــان نیس ــت‪ ،‬بلک ــه اموزش ه ــای پیش ــگیرانه را‬ ‫نی ــز ش ــامل می ش ــود و خانواده ه ــا بای ــد دق ــت داش ــته باش ــند چنانچ ــه ک ــودک پس ــر انه ــا ب ــاالی‬ ‫‪ ۲‬س ــال و ک ــودک دخت ــر ان در ‪ ۲۱‬ماهگ ــی هی ــچ کالم ــی نداش ــته باش ــند بای ــد بالفاصل ــه ب ــرای‬ ‫شناس ــایی احتمال ــی ای ــن اخت ــال ب ــه گفتاردرم ــان مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل بهزیس ــتی اس ــتان کرمانش ــاه گف ــت‪ :‬دو مرک ــز دولت ــی بهزیس ــتی کرمانش ــاه از‬ ‫جمل ــه مرک ــز توانبخش ــی الهی ــه واق ــع در ش ــهرک به ــداری‪ ،‬جن ــب پ ــارک قائ ــم و همچنی ــن مرک ــز‬ ‫توانبخش ــی ش ــهید ادبی ــان واق ــع در می ــدان ش ــهدا خدم ــات گفتاردرمان ــی روزان ــه ب ــه ‪ ۲۰‬نف ــر ب ــا‬ ‫هزین ــه پایی ــن ارائ ــه می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه رض ــوان مدن ــی‪ ،‬مه ــارت گفتاردرم ــان ه ــا در توانای ــی ایج ــاد ارتب ــاط مناس ــب و‬ ‫نزدی ــک ب ــا مراجع ــان در ه ــر س ــنی‪ ،‬خالقی ــت در انتخ ــاب روش ه ــای درمان ــی متناس ــب ب ــرای‬ ‫اف ــراد و توانای ــی ایج ــاد انگی ــزه در مراجع ــان ب ــرای انج ــام تمرین ــات و ادام ــه دادن جلس ــات‬ ‫درم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن ب ــه وج ــود تنه ــا مرک ــز تخصص ــی توانبخش ــی و اخت ــاالت بل ــع (رس ــپینا) در‬ ‫کرمانش ــاه اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬در ای ــن مرک ــز در کن ــار تجمی ــع خدم ــات توانبخش ــی‪ ،‬خدم ــات‬ ‫گفتاردرمان ــی ب ــه مراجع ــه کنن ــدگان و ب ــه مددجو ی ــان تح ــت پوش ــش ارائ ــه می ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل بهزیس ــتی اس ــتان کرمانش ــاه از وج ــود ‪ ۱۰‬گفتاردرم ــان هم ــراه ب ــا اداره کل بهزیس ــتی‬ ‫اس ــتان کرمانش ــاه خب ــر داد و گف ــت‪ :‬تع ــداد گفتاردرم ــان ه ــا در س ــطح اس ــتان ک ــه در مرا ک ــز‬ ‫غیردولت ــی نی ــز ب ــه اف ــراد خدم ــات می دهن ــد ‪ ۴۷‬نف ــر اس ــت و م ــا در س ــطح اس ــتان کمب ــود‬ ‫گفتاردرم ــان دار ی ــم‪.‬‬ ‫مرکز نواوری و شکوفایی فارس‬ ‫توسط جهاددانشگاهی افتتاح شد‬ ‫مرکز نواوری و شکوفایی (منش)‬ ‫فارس زیر مجموعه سازمان تجاری‬ ‫سازی فناوری اشتغال جهاد‬ ‫دانشگاهی‪ ،‬رسما افتتاح شد و کار‬ ‫خود را اغاز کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سوم اردیبهشت‬ ‫ماه و طی مراسمی با حضور مسئوالن‬ ‫کشوری و استانی وزارت ورزش و‬ ‫جوانان و جهاد دانشگاهی‪ ،‬مرکز‬ ‫نواوری و شکوفایی (منش) در‬ ‫مجتمع عدالت جهاد دانشگاهی‬ ‫استان فارس‪ ،‬افتتاح شد‪.‬‬ ‫مدیر سازمان تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫جهاد دانشگاهی فارس گفت‪ :‬این‬ ‫مرکز اولین مرکز نواوری و شکوفایی است که توسط‬ ‫جهاد دانشگاهی و با هدف کمک به توسعه‬ ‫کسب و کار و فناوری در استان فارس و شهر‬ ‫شیراز‪ ،‬راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫اکبر زاهدیان نژاد افزود‪ :‬این مرکز به افرادی‬ ‫که کارافرین هستند و ایده های جالبی در اختیار‬ ‫دارند‪ ،‬خدمات ویژه ای نظیر خدمات مشاوره ای‬ ‫و اموزشی ارائه خواهد داد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در این مرکز خدمات و فضایی‬ ‫در دسترس کارافرینان مربی و تسهیل گر قرار‬ ‫می گیرد تا به نزدیک شدن ایده ها به تجاری سازی‬ ‫کمک شود‪.‬‬ ‫زاهدیان نژاد با اشاره به اینکه این مرکز مختص‬ ‫استان فارس و شهرستان شیراز است‪ ،‬گفت‪ :‬با‬ ‫افتتاح این مرکز نواوری و شکوفایی اشتغال زایی‬ ‫در سطح وسیعی عملی خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیر سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن جهاد دانشگاهی فارس با بیان‬ ‫اینکه اکنون ظرفیت مرکز منش پذیرش ‪ ۱۲‬تیم‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬تعداد اعضای تیم ها چهار نفر یا‬ ‫بیشتر است‪.‬‬ ‫نهادها در حوزه های پژوهشی‪ ،‬فرهنگی و اموزشی‬ ‫ارزیابی و خاطرنشان کرد‪ :‬وجود ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۵۱‬طرح‬ ‫کاربردی و ‪ ۴۹۸‬اختراع و اجرایی کردن شمار‬ ‫زیادی از طرح ها و ایده ها در بخش های مختلف‬ ‫گواه این مدعا است‪.‬‬ ‫بابایی با اعالم امادگی جهاد دانشگاهی‬ ‫فارس برای همکاری با دستگاه های دولتی و‬ ‫فعاالن بخش خصوصی‪ ،‬در حوزه های مختلف با‬ ‫هدف کمک به رونق تولید و رفع معضل بیکاری‬ ‫و ارتقا وضعیت اشتغال موثر و بهره وری نیروهای‬ ‫شاغل در جامعه‪ ،‬راه اندازی مرکز منش را اقدامی‬ ‫عملیاتی در این راستا عنوان کرد‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬راه اندازی مرکز « ستفا» (سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان)‬ ‫در دهه گذشته نمونه ای عینی از تالش های جهاد‬ ‫دانشگاهی برای کمک به رفع مشکل بیکاری و‬ ‫تبعات ان بوده است؛ این مرکز با فعالیت هایی‬ ‫از قبیل مشاوره‪ ،‬اموزش‪ ،‬ارائه تسهیالت‪،‬‬ ‫استارتاپ ها‪ ،‬رویدادهای کارافرینی برای دانش‬ ‫اموختگان‪ ،‬در این مسیر گام های موثری برداشته‬ ‫است‪.‬‬ ‫بابایی همچنین در خصوص مرکز «نواوری‬ ‫و شکوفایی» (منش) نیز گفت‪ :‬تاسیس این مرکز‬ ‫در سطح کشور مطابق با برنامه ششم توسعه جهاد‬ ‫دانشگاهی و با رویکردی جدید‪ ،‬گام دیگری است‬ ‫که مورد توجه قرار گرفت‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی فارس ابراز امیدواری‬ ‫کرد که مرکز منش در فارس با توجه به ضرورت‬ ‫رونق تولید و در راستای اشتغالزایی موثر با هدف‬ ‫کمک به توسعه کسب و کارهای دانش محور و‬ ‫در نتیجه افزایش توان اقتصادی و علمی استان و‬ ‫همچنین شناسایی‪ ،‬نیازسنجی‪ ،‬اسیب شناسی‪،‬‬ ‫جذب‪ ،‬حمایت و راه اندازی ایده های کارافرین با‬ ‫قابلیت تجاری سازی و کاربردی شدن و اشتغال‬ ‫زایی و شتاب دهی به فعالیت های کسب و‬ ‫کارهای نوپا‪ ،‬با همراهی تمام دستگاه های اجرایی‬ ‫ً‬ ‫خصوصا مدیریت ارشد استان‪ ،‬عملکردی موفق‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫امادگی جهاد دانشگاهی‬ ‫برای کمک به رونق تولید‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی استان فارس با تاکید‬ ‫بر اینکه نگاه این نهاد‪ ،‬خلق‪ ،‬گسترش و کاربردی‬ ‫کردن دانش در حوزه های مختلف است‪،‬‬ ‫راه اندازی مرکز نواوری و شکوفایی (منش) را در‬ ‫همین راستا ارزیابی کرد‪.‬‬ ‫دکتر مظاهر بابایی در ائین افتتاح مرکز نواوری‬ ‫و شکوفایی (منش) و راه اندازی کرسی تعاون‬ ‫و کارافرینی در جهاد دانشگاهی فارس‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬مرکز نواوری و شکوفایی پایگاه و نقطه اتکاء و‬ ‫اعتماد کسانی است که واقعیات و حقایق علمی‬ ‫را درک کرده و برای نشان دادن ان به دیگران و‬ ‫عملیاتی کردن ان کوشش می کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهاد دانشگاهی با پشتوانه‬ ‫چهار دهه فعالیت فرهنگی‪ ،‬اموزشی‪ ،‬علمی‪،‬‬ ‫پژوهشی و اجرایی‪ ،‬دیدگاه خلق و گسترش و‬ ‫کاربردی کردن علم و دانش را دنبال کرده است‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬این دیدگاه و نگرش سبب ارتقا کیفی اموزش‪،‬‬ ‫پژوهش و ارائه خدمات موثرتر به جامعه و حل‬ ‫مسائل متناسب با نیازهای جامعه شده است‪.‬‬ ‫بابایی‪ ،‬جهاد دانشگاهی را یکی از موفق ترین‬ ‫پیش بینی معضل فار غ التحصیالن بیکار‬ ‫معاون تجاری سازی پارک ها و مراکز رشد‬ ‫جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬در حال حاضر بیش از‬ ‫‪ ۲۱۰‬مرکز رشد در مجموعه وزارت بهداشت و علوم‬ ‫به همراه ‪ ۴۰‬پارک در حال فعالیت هستند که ‪۲۴‬‬ ‫مرکز رشد و سه پارک از مجموع این تعداد تحت‬ ‫سرپرستی مجموعه جهاد دانشگاهی‬ ‫کشور مدیریت می شوند‪.‬‬ ‫حسین بختیاری همچنین به‬ ‫فعالیت های جهاد در حوزه اشتغال‬ ‫اشاره و خاطرنشان کرد‪ :‬در دهه ‪۸۰‬‬ ‫با افزایش متقاضیان ورود به دانشگاه‬ ‫مواجه شدیم و مجموعه جهاد‬ ‫پیش بینی معضل فارغ التحصیالن‬ ‫بیکار را از همان ابتدا کرده بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با این پیش بینی‬ ‫سازمان اشتغال دانش اموختگان‬ ‫در مجموعه جهاد به جهت ارائه‬ ‫راهکارهای عملیاتی مبتنی بر پژوهش‬ ‫راه اندازی شد‪.‬‬ ‫معاون تجاری سازی پارک ها و‬ ‫مراکز رشد جهاددانشگاهی ادامه داد‪ :‬در اوایل‬ ‫دهه ‪ ۸۰‬همکاران در مجموعه جهاد دانشگاهی‬ ‫به این نتیجه رسیدند که استخدام در بخش های‬ ‫خصوصی و دولتی نمی تواند راهکاری مناسب‬ ‫برای اشتغال فارغ التحصیالن باشد و در این راستا‬ ‫بحث کارافرینی مطرح شد و جهاد دانشگاهی‬ ‫اولین مرکز رشد خود را به هدف حمایت از‬ ‫کارافرینان در سال ‪ ۸۲‬راه اندازی کرد‪.‬‬ ‫بختیاری اضافه کرد‪ ۶۰۰ :‬شرکت فناور در‬ ‫قالب ‪ ۲۷‬مرکز رشد و پارک از خدمات جهاد‬ ‫دانشگاهی بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬در حین فعالیت مراکز رشد و‬ ‫پارک ها چالش هایی مورد بررسی قرار گرفتند که‬ ‫ً‬ ‫نهایتا به این نتیجه رسیدیم که نیازمند طراحی‬ ‫یک مدل بومی و داخلی هستیم که نه مشکالت‬ ‫مراکز رشد و پارک ها را داشته باشند و نه نگاه‬ ‫اقتصادی صرف را دنبال کنند‪ .‬بر همین اساس‬ ‫مرکز رشد نواوری و شکوفایی تحت عنوان منش‬ ‫در دستور راه اندازی قرار گرفت‪.‬‬ ‫معاون تجاری سازی پارک ها و مراکز رشد‬ ‫جهاد دانشگاهی با تصریح بر اینکه این مراکز هیچ‬ ‫نوع ساختار قانونی و رسمی ندارند و یک برنامه‬ ‫چابک هستند‪ ،‬مرکز نواوری و شکوفایی را مدلی‬ ‫موفق در مجموعه جهاد معرفی کرد که در حال‬ ‫حاضر با نام اختصاری منش در استان ها فعالیت‬ ‫خود را اغاز کرده است‪.‬‬ ‫بختیاری ادامه داد‪ :‬در حال حاضر ‪ ۹‬مرکز‬ ‫نواوری و شکوفایی در مجموعه جهاد دانشگاهی‬ ‫پیش بینی شده که ششمین ان در استان فارس از‬ ‫ً‬ ‫امروز کار خود را رسما اغاز کرد‪.‬‬ ‫وی ابراز امیدواری کرد که استارتاپ ها و‬ ‫کسب و کارهای نوپا بتوانند از شبکه و خدمات‬ ‫گسترده این مراکز استفاده کنند‪.‬‬ ‫معاون تجاری سازی پارک ها و مراکز رشد‬ ‫جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬مجموعه جهاد می تواند‬ ‫با ایجاد شبکه قوی و گسترده به توسعه و حمایت‬ ‫از این مجموعه ها کمک کند‪.‬‬ ‫بختیاری به راه انداری این مرکز در جهاد‬ ‫دانشگاهی فارس هم اشاره و یاداور شد‪ :‬شیراز‬ ‫دارای ظرفیت های زیادی در حوزه های فناوری‬ ‫اطالعات‪ ،‬صنایع فرهنگی و گردشگری است از‬ ‫این رو ششمین مرکز نواوری و شکوفایی در این‬ ‫کالنشهر راه انداری شد‪.‬‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره) خبر داد‬ ‫ایجاد ‪ ۱۰۰‬هزار شغل در سال ‪۹۸‬‬ ‫با اولویت مناطق سیل زده‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره) از‬ ‫ایجاد ‪ ۱۰۰‬هزار فرصت شغلی توسط این ستاد در‬ ‫سال جاری و با اولویت مناطق سیل زده ی کشور‬ ‫خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمد مخبر که در مراسم‬ ‫افتتاح هم زمان پروژ ه دو هزار واحدی مسکن‬ ‫ارزان قیمت شهرک مسکونی رسالت مشهد و‬ ‫برکت ستاد اجرایی فرمان‬ ‫‪ ۲۹‬پروژ ه عمرانی بنیاد ِ‬ ‫حضرت امام(ره) در حوزه های فرهنگی‪ ،‬اموزشی‪،‬‬ ‫اب رسانی و امدادی در خراسان رضوی سخن‬ ‫می گفت‪ ،‬با بیان این مطلب افزود‪ :‬ستاد اجرایی‬ ‫فرمان حضرت امام(ره) در سال گذشته ‪ ۸۰‬هزار‬ ‫شغل در کشور ایجاد کرده است که امیدواریم این‬ ‫تعداد را در سال ‪ ۹۸‬به ‪ ۱۰۰‬هزار شغل برسانیم‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر این که ستاد اجرایی فرمان‬ ‫حضرت امام(ره) یک نهضت اشتغال زایی را برای‬ ‫مردم و با مشارکت خود ان ها ایجاد کرده است‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬ایجاد و راه اندازی این تعداد شغل‬ ‫که حاصل خالقیت مردم است‪ ،‬با سرعت انجام‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫مخبر با اشاره به فعالیت های ستاد اجرایی‬ ‫فرمان حضرت امام(ره) در مناطق سیل زد ه کشور‬ ‫گفت‪ :‬ستاد اجرایی از اولین لحظات وقوع سیل در‬ ‫کنار مردم سیل زده حضور داشته و نسبت به تامین‬ ‫اقالم اولیه و ضروری ان ها اقدام کرده است‪ .‬توزیع‬ ‫‪ ۳۰‬هزار بسته لوازم خانگی در میان اسیب دیدگان‬ ‫سیل در استان های مختلف کشور اغاز شده و با‬ ‫جدیت پی گیری خواهد شد‪.‬‬ ‫وی از توزیع ‪ ۶۰۰‬هزار قلم مایحتاج ضروری در‬ ‫میان سیل زدگان تا به امروز خبر داد و تا کید کرد‪:‬‬ ‫توزیع این اقالم توسط خود مردم و نیروهای جهادی‬ ‫انجام گرفته و ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)‬ ‫در امر توزیع ان ها دخالتی ندارد‪.‬‬ ‫رئیس ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره) با‬ ‫اشاره به سفر خود به استان خراسان رضوی تا کید‬ ‫کرد‪ :‬این سفر به دعوت استاندار استان انجام گرفته‬ ‫و طی ان ‪ ۳۱۰۰‬طرح با اعتباری بالغ بر ‪ ۵۰۰‬میلیارد‬ ‫تومان افتتاح و به بهره برداری می رسد‪.‬‬ ‫مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی خبر داد‬ ‫اشتغال ‪ 10‬هزار نفر در پارس جنوبی‬ ‫مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با بیان اینکه‬ ‫یکی از دغدغه های این مجتمع گازی موضوع‬ ‫مهم مسئولیت اجتماعی در منطقه است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر نزدیک به ‪ 10‬هزار نفر در این شرکت‬ ‫مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫به گزارشمجتمع گاز پارسجنوبی‪،‬هادیهاشمزاده‬ ‫فرهنگ‪ ،‬مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با‬ ‫بیان اینکه یکی از دغدغه های مجتمع گاز پارس‬ ‫جنوبی موضوع مهم مسئولیت اجتماعی در منطقه‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر نزدیک به ‪ 10‬هزار نفر‬ ‫در این شرکت مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مطابق چارت سازمانی پاالیشگاه های‬ ‫گاز پارس جنوبی دارای ‪ 4‬هزار و ‪ 223‬نیروی رسمی‬ ‫است‪.‬‬ ‫فرهنگ با ذکر این امار که هم اکنون ‪609‬‬ ‫نیروی قرارداد مستقیم در فازهای مختلف مشغول‬ ‫فعالیت هستند‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬بیش از ‪ 8‬هزار و‬ ‫‪ 889‬نیروی ارکان ثالث نیز در این مجتمع شاغل‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر ضرورت ایجاد اشتغال برای‬ ‫جوانان منطقه پارس جنوبی افزود‪ :‬در همین راستا‬ ‫بیش از ‪ 52‬درصد نیروهای قرارداد مستقیم و ارکان‬ ‫ثالث از جوانان و متخصصان شهرهای منطقه‬ ‫مانند عسلویه‪ ،‬کنگان‪ ،‬دیر و ‪ ...‬جذب شده اند و‬ ‫این روند در ادامه نیز وجود خواهد داشت‪.‬‬ ‫به گفته فرهنگ؛ این تعداد تنها در مورد‬ ‫نیروهایی است که در خود مجتمع مشغول به کار‬ ‫هستند‪ .‬در حالیکه تعداد زیادی از افراد نیز در‬ ‫شرکت های پیمانکاری و پروژه های پارس جنوبی‬ ‫شاغل هستند‪.‬‬ ‫پلیس فتا کرمان اســتخدام‬ ‫می کند‬ ‫رئیس پلیس فتا استان کرمان گفت‪ :‬این پلیس به منظور تامین نیروی‬ ‫انسانی تخصصی مورد نیاز خود از بین جوانان مومن‪ ،‬متعهد‪ ،‬والیتی‪،‬‬ ‫بسیجی‪ ،‬پلیس افتخاری‪ ،‬نخبه علمی و کارامد (مرد) به صورت پیمانی‬ ‫پنج ساله در مقطع افسری استخدام می کند‪.‬‬ ‫سرهنگ امین یادگارنژاد روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود‪:‬‬ ‫شرایط اختصاصی مقطع افسری شامل مدرک تحصیلی لیسانس و فوق‬ ‫لیسانس (حداکثر سن برای لیسانس ‪ 28‬سال و برای فوق لیسانس‪30‬‬ ‫سال) با حداقل معدل ‪ 14‬بوده و اولویت جذب با فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های دولتی‪ ،‬غیر انتفاعی و دانشگاه ازاد اسالمی است‪.‬‬ ‫وی همچنین رشته های تحصیلی مورد نیاز را مهندسی کامپیوتر با‬ ‫گرایش های نرم افزار ‪،‬هوش مصنوعی و رباتیک ‪ ،‬شبکه های کامپیوتری‬ ‫و معماری سیستم های کامپیوتری اعالم کرد‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان کرمان خاطرنشان کرد‪ :‬داوطلبان می توانند‬ ‫از روز دوشنبه دوم لغایت بیست و پنجم اردیبهشت ماه جاری جهت‬ ‫انجام ارزیابی تخصصی به ادرس کرمان‪ ،‬میدان قرنی‪،‬خیابان امام‬ ‫خمینی (ره) ‪،‬کوچه شماره ‪ 2‬پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان کرمان‬ ‫مراجعه کنند‪.‬‬ ‫پلیــس فتا فرماندهی انتظامی‬ ‫استان مرکزی استخدام می کند‬ ‫رئیس پلیس فتا فرماندهی انتظامی گفت‪ :‬پلیس فتای استان از بین‬ ‫جوانان متعهد و متخصص واجد شرایط استخدام می کند‪.‬‬ ‫به گزارش ایکنا از استان مرکزی‪ ،‬به نقل از پلیس‪ ،‬سرهنگ احسان‬ ‫انقی رئیس پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان گفت‪ :‬بر اساس سهمیه‬ ‫اختصاصی جذب نیرو در سال جاری پلیس فتا استان از بین جوانان‬ ‫متعهد و مومن با دارا بودن شرایط عمومی‪ ،‬داشتن اعتقاد و التزام به‬ ‫دین مبین اسالم‪ ،‬التزام عملی به قانون جمهوری اسالمی‪ ،‬اعتقاد به‬ ‫والیت مطلقه فقیه و تابعیت جمهوری اسالمی‪ ،‬عدم سابقه عضویت یا‬ ‫وابستگی خود و خانواده به احزاب و گروه های سیاسی معارض جمهوری‬ ‫اسالمی‪ ،‬نداشتن محکومیت قضائی و سوء پیشینه موثر کیفری‪ ،‬عدم‬ ‫اعتیاد به مواد مخدر‪ ،‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب‬ ‫با خدمت در نیروی انتظامی اقدام به جذب نیروی انسانی می کند‪.‬‬ ‫وی به شرایط اختصاصی استخدام در پلیس فتا اشاره کرد و‬ ‫افزود‪ :‬داشتن مدرک تحصیلی در مقاطع دکتری‪ ،‬کارشناسی ارشد و‬ ‫لیسانس در رشته های تحصیلی مهندسی کامپیوتر با گرایش نرم افزار‪،‬‬ ‫هوش مصنوعی و مهندسی فناوری اطالعات و مهندسی برق با گرایش‬ ‫مخابرات امن و رمزنگاری از شرایط پذیرش است‪.‬‬ ‫سرهنگ انقی حداکثر شرایط سنی برای مقاطع دکتری ‪ ۳۴‬سال‪ ،‬فوق‬ ‫لیسانس ‪ ۳۰‬سال و لیسانس ‪ ۲۸‬سال با معدل حداقل ‪ ۱۴‬عنوان کرد و‬ ‫گفت‪ :‬حداقل قد ‪ ۱۷۰‬سانتی متر برای داوطلبان الزامی است‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی با اشاره به اینکه این استخدام به صورت پیمانی‬ ‫‪ ۵‬ساله است‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬خانواده های معظم شهداء‪ ،‬جانبازان‪،‬‬ ‫ایثارگران و خانواده کارکنان نیروهای مسلح و نخبگان علمی در اولویت‬ ‫استخدام هستند‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان مرکزی با بیان اینکه داشتن کارت پایان‬ ‫خدمت ‪ ۲‬سال به سن استخدامی افزوده می شود گفت‪ :‬بسیجیان فعال‬ ‫و پلیس افتخاری نیز ‪ ۲‬سال به سن استخدامی انان افزوده می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تمام مراحل استخدامی از قبیل معاینات پزشکی‬ ‫مصاحبه تحقیقات و غیره برابر با شرایط و ضوابط استخدام از سوی‬ ‫مدیریت گزینش و استخدام استان صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫سرهنگ انقی در پایان گفت‪ :‬داوطلبان گرامی جهت کسب‬ ‫اطالعات بیشتر با شماره تلفن ‪ ۰۸۶۲۱۸۲۶۰۷۱‬و یا از ساعت ‪ ۹‬الی ‪۱۳‬‬ ‫روزهای اداری به پلیس فتا فرماندهی انتظامی استان مرکزی به ادرس‬ ‫اراک حدفاصل میدان امام حسین(ع) و میدان فراهان ابتدای شهرک‬ ‫بعثت مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی استان اعالم کرد‬ ‫سه ظرفیت بزرگ برای جذب‬ ‫گردشگران در استان البرز‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری استان البرز‬ ‫گفت‪ :‬استان البرزسه ظرفیت بزرگ برای جذب گردشگر دارد که یکی از‬ ‫ان ها خانه ایت اهلل طالقانی است که سعی می کنیم زمینه های بازدید‬ ‫عمومی از این بنا را فراهم کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش فارس از البرز‪ ،‬حجت االسالم و المسلمین فخرالدین‬ ‫صابری مدیرکل میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری استان البرز‬ ‫گفت‪ :‬این استان دارای سه ظرفیت بزرگ از جمله خانه ایت اهلل طالقانی‪،‬‬ ‫خانه احمد شاملو و خانه دکتر محمد مصدق برای جذب گردشگران‬ ‫است‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری استان البرز بیان‬ ‫کرد‪ :‬منزل ایت اهلل طالقانی در طالقان‪ ،‬منزل احمد شاملو شاعر نامدار‬ ‫در شهرستان فردیس و منزل دکتر محمد مصدق در احمد اباد شهرستان‬ ‫نظراباد‪ ،‬هر یک از جمله مقاصد جذاب گردشگری محسوب می شوند و‬ ‫بازدید از این موقعیت های تاریخی و فرهنگی عالقمندان بسیاری دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ما مخالف بهره برداری های ناصواب و پرداختن به‬ ‫حاشیه سازی های سیاسی مرتبط با دکتر مصدق هستیم‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫برخی از کسانی که به دنبال بهره برداری از شخصیت مرحوم مصدق‬ ‫هستند با افکار‪ ،‬عقاید و باورهای دینی وی هماهنگی ندارند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه‪:‬‬ ‫کرمانشــاه با کمبود پرستار‬ ‫مواجه است‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تعداد پرستاران شاغل را‬ ‫استان را ‪ ۲‬هزار و ‪ 587‬نفر اعالم کرد و گفت‪ :‬محدودیت هایی در‬ ‫استخدام و منابع مالی سبب شده نتوانیم در استان پرستاران را به حد‬ ‫استاندارد برسانیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاه‪ ،‬محمود رضا مرادی با بیان‬ ‫اینکه هم اکنون در استان ‪ 2‬دانشکده پرستاری در شهرستان های‬ ‫کرمانشاه و سنقر وجود دارد‪ ،‬افزود‪ 929 :‬دانشجوی پرستاری‪ ،‬اتاق عمل و‬ ‫هوشبری در این دانشکده ها مشغول به تحصیل هستند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به کمبود پرستار در استان‪ ،‬افزود‪ ۲ :‬هزار و ‪ 587‬نفر تعداد‬ ‫پرستاران شاغل در استان است که محدودیت هایی در استخدام و منابع‬ ‫مالی سبب شده نتوانیم در استان پرستاران را به حد استاندارد برسانیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه با اشاره به خدمات سخت پرستاران‪ ،‬گفت‪ :‬همه ما‬ ‫در مقابل زحمات پرستاران به نوعی مسوول هستیم و احترام به این قشر‬ ‫زحمت کش بر همه واجب است‪.‬‬ ‫کار و اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از سوی معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تشریح شد؛‬ ‫سامانه کارا در سال جاری باز می شود‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی درباره این سوال بازارکار مبنی بر اینکه سامانه « کارا»‬ ‫کی باز می شود؟ اظهار داشت‪ :‬در حال حاضر تعداد زیادی‬ ‫صاحب ایده کسب و کار برای دریافت تسهیالت اشتغالزا ثبت‬ ‫نام کرده اند و به محض گش ــایش اعتـ ـب ــار جدی ــد برای اشتــغال‬ ‫ثبت نام های جدید از طریق باز شدن سامانه کارا از سر گ ــرفته‬ ‫می شود ‪ ،‬امیدواریم این امر در سال جاری اتفاق بیافتد‪.‬‬ ‫چ ــون توزی ــع بهین ــه مناب ــع و بودج ــه می توان ــد ب ــه رف ــع ای ــن مش ــکل‬ ‫کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بـــا ایـــن حـــال یکـــی از مهمتریـــن مـــوارد کم ــک‬ ‫کنن ــده در بخ ــش اش ــتغال فراه ــم ک ــردن ش ــرایط مناس ــب ب ــرای‬ ‫جس ــتجوی ط ــرف عرض ــه و تقاض ــای کار اس ــت ت ــا بتوانن ــد دو‬ ‫طرف ــه کارگ ــر و کارفرم ــا یکدیگ ــر را پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گفتــه معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رفـــاه اجتماعـــی در دوره رونـــق اقتصـــادی فعـــاالن بخ ــش‬ ‫کار دغدغـــه یافتـــن کار مناســـب تر را دارنـــد ولـــی در دوره رک ــود‬ ‫کارجویـــان بـــه دنبـــال یافتـــن کار مناســـب بـــا تخصـــص خ ــود‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫منصـــوری یـــاداور شـــد‪ :‬در ایـــن نمایشـــگاه بیـــش از ‪۲۵۰۰‬‬ ‫فرص ــت ش ــغلی معرف ــی ش ــده و ق ــرار اس ــت از نمایش ــگاه س ــال‬ ‫اینـــده فرصـــت اعـــزام نیـــروی کار بـــه خـــارج از کشـــور را ه ــم در‬ ‫نمایشـــگاه کار فراهـــم کنیـــم‪.‬‬ ‫برنامه های جدید اشتغال‪،‬‬ ‫کارافرینی و اعزام نیرو به‬ ‫خارج از کشور‬ ‫هنوز ‪ 20‬درصد منابع اشتغال ابالغ نشده است‬ ‫وی بر نظارت و مدیریت بهینه منابع اشتغال تاکید کرد و اظهار‬ ‫داشت‪ :‬هنوز ‪ 20‬درصد منابع اشتغال از سوی سازمان برنامه و بودجه‬ ‫ابالغ نشده است و با ابالغ و اختصاص این منابع‪ ،‬برای گشایش‬ ‫سامانه کارا‪ ،‬ثبت نام و توسعه اشتغال جدید اقدام خواهیم کرد‪.‬‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی‬ ‫در همه استان ها اجرا می شود‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی در بــاره توســعه مشــاغل خانگــی نیــز بــه بــازارکار گفــت‪:‬‬ ‫الگ ــوی جدی ــد توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی ب ــا هم ــکاری جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی در س ــال گذش ــته در ن ــه اس ــتان کش ــور اج ــرا ش ــد و‬ ‫برنام ــه م ــا ای ــن اس ــت ک ــه ای ــن ط ــرح در س ــال ج ــاری در هم ــه‬ ‫اس ــتان ه ــای کش ــور اجرای ــی ش ــود‪.‬‬ ‫تالش برای فعال شدن وابستگان کار‬ ‫با محوریت بخش خصوصی‬ ‫دکت ــر منص ــوری ب ــه درخواس ــت و ت ــاش ب ــرای فع ــال ش ــدن‬ ‫وابس ــتگان کار اش ــاره ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪ :‬ه ــدف م ــا ای ــن اس ــت‬ ‫کــه وابســتگان کار بــا همــکاری وزارت خارجــه و بــا محور یــت بخــش‬ ‫خصوص ــی فع ــال ش ــوند ک ــه در ای ــن زمین ــه دفات ــر کاریاب ــی خارج ــی‬ ‫و دفات ــر هدای ــت و حفاظ ــت از نی ــروی کار ایران ــی در کش ــورهای‬ ‫مختل ــف م ــی توانن ــد نق ــش مهم ــی در ای ــن زمین ــه داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫نگران اینده شغلی در مشاغل‬ ‫مربوط به بازاریابی شبکه ای هستیم‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی درب ــاره توس ــعه مش ــاغل بازاریاب ــی‬ ‫ش ــبکه ای اظه ــار داش ــت‪ :‬اگرچ ــه بازاریاب ــی ش ــبکه ای تبدی ــل‬ ‫بــه قانــون شــده و بــرای ان دســتورالعمل داریــم امــا در چهارچــوب‬ ‫روابــط کار نگــران اینــده شــغلی فعــاالن ایــن عرصــه بــه خصــوص‬ ‫ثب ــات ش ــغلی و درام ــدزا ب ــودن فعالی ــت انه ــا هس ــتیم‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه کارافرینـــی و اشـــتغال وزارت تعـــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ثب ــات ش ــغلی و حداق ــل‬ ‫درامـــد در مشـــاغل شـــبکه ای بـــرای مـــا مهـــم اســـت گفـــت‪ :‬از‬ ‫همی ــن رو ق ــرار اس ــت ب ــا ش ــرکت های بازاریاب ــی ش ــبکه ای ب ــرای‬ ‫تامی ــن امنی ــت ش ــغلی فع ــاالن ای ــن بخ ــش‪ ،‬پوش ــش بیم ــه ای‬ ‫و رعایـــت اســـتانداردهای کار شایســـته جلســـات و مذاکرات ــی‬ ‫داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫دومین دوره نمایشگاه بین المللی کار ایران موسوم به (ایران جابکس) با‬ ‫هدف نزدیک کردن کارجویان‪ ،‬کارفرمایان وکاریابی های سراسرکشور از دوم تا پنجم‬ ‫اردیبهشت ماه در محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران برگزار شد‪.‬‬ ‫در حاشیه افتتاح این نمایشگاه با دکتر عیسی منصوری معاون توسعه کارافرینی‬ ‫و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در زمینه برنامه های مختلف اشتغال‬ ‫و کارافرینی و موضوعات مرتبط با ان از جمله اعزام نیرو به خارج‪ ،‬توسعه مشاغل‬ ‫خانگی و ‪ ...‬به گفتگو نشستیم که از نظر خوانندگان ارجمند می گذرد‪.‬‬ ‫نیروهای فنی و گروه های پزشکی به خارج از کشور است اما سایر‬ ‫عالقهمنداندر دیگررشته هایمهارتی‪ ،‬کارگرسادهو کارگرمتخصص‬ ‫می توانند در فرایند اعزام نیروی کار به خارج از کشور شرکت کنند‪.‬‬ ‫مهارت زبان برای متقاضیان اعزام مهم است‬ ‫منص ــوری اف ــزود‪ :‬ب ــرای ام ــوزش مه ــارت ز ب ــان خارج ــه نی ــروی‬ ‫کاری ک ــه ب ــه خ ــارج اع ــزام می ش ــود دوره ه ــای فش ــرده ام ــوزش‬ ‫ز ب ــان خارج ــی برگ ــزار می کنی ــم ت ــا بتوانن ــد حداق ــل نیازه ــای خ ــود‬ ‫را تامی ــن کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه یافت ــن فرص ــت ش ــغلی یک ــی از‬ ‫زمینه های ــی اس ــت ک ــه در ای ــن نمایش ــگاه م ــورد توج ــه ب ــوده‬ ‫اس ــت‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــرای ایج ــاد فرصت ه ــای ش ــغلی‬ ‫بای ــد اقدامات ــی مانن ــد معافی ــت گمرک ــی‪ ،‬معافی ــت ع ــوارض ت ــردد‬ ‫کشــور و … را فراهــم کنیــم تــا امــکان بازگشــت ایرانیــان خــارج از کشــور‬ ‫ب ــرای س ــرمایه گ ــذاری و کارافرین ــی فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫اعزام نیروی کار به‬ ‫المان ‪ ،‬بلغارستان‪ ،‬قطر و عمان‬ ‫معــاون وز یــر کار از تــاش هدفمنــد و نظــام یافتــه بــرای اعــزام‬ ‫نی ــروی کار ب ــه کش ــورهای قط ــر‪ ،‬عم ــان و ترکی ــه خب ــر داد و اع ــام‬ ‫ک ــرد‪ :‬همچنی ــن ت ــاش ه ــای خوب ــی ب ــا کش ــور ع ــراق دار ی ــم و‬ ‫برنامه هــای و یــژه ای بــرای اعــزام نیــرو بــه اقلیــم کردســتان و اعــزام‬ ‫نی ــرو ب ــه س ــلیمانیه و اربی ــل دار ی ــم‪.‬‬ ‫معــاون وز یــر کار از اغــاز اعــزام نیــروی امــاده بــه کار داخلــی بــه‬ ‫کش ــورهای اروپای ــی‪ ،‬اس ــیایی و منطق ــه ب ــا اولو ی ــت کارشناس ــان‬ ‫رش ــته های فن ــی و گروه ه ــای پزش ــکی خب ــر داد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬وزارت کار و وزارت ام ــور خارج ــه مذاکرات ــی‬ ‫در م ــورد اع ــزام نی ــروی کار ب ــه خ ــارج از کش ــور داش ــته ان ــد و چن ــد‬ ‫روزی اســت ایــن فراینــد اغــاز شــده کــه برخــی کشــورهای اروپایــی‬ ‫ماننــد المــان و بلغارســتان و کشــورهای منطقــه و اســیایی ماننــد‬ ‫چی ــن میزب ــان نی ــروی کار ایران ــی خواهن ــد ب ــود‪ .‬عالق ــه من ــدان‬ ‫می توانن ــد ب ــه س ــامانه مربوط ــه در وزارت کار مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون تصریح کرد‪ :‬در حال حاضر اولویت با اعزام‬ ‫اقامت و پوشش بیمه ای‬ ‫برای اعزام نیرو پیش بینی شده است‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬هی ــچ نی ــروی کار ایران ــی ب ــه خ ــارج‬ ‫از کش ــور اع ــزام نمی ش ــود مگ ــر اینک ــه ت ــا پی ــش از نهای ــی ش ــدن‬ ‫مراح ــل اع ــزام وی‪ ،‬عق ــد ق ــرارداد ب ــا کارفرم ــا‪ ،‬پوش ــش بیمـ ـه ای‪،‬‬ ‫اقام ــت و امنی ــت ش ــغلی انه ــا مش ــخص ش ــده باش ــد‪ .‬ضم ــن‬ ‫اینک ــه بخ ــش خصوص ــی بازیگ ــر اصل ــی اج ــرای ای ــن ط ــرح‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫دفاتر حافظ امنیت شغلی برای نیروی کار ایرانی‬ ‫در کشورهای مقصد ایجاد می شود‬ ‫دکت ــر منص ــوری ب ــر حمای ــت از نی ــروی کار ایران ــی در‬ ‫کشــورهای خارجــی تاکیــد کــرد و یــاداور شــد‪ :‬در کشــورهایی کــه‬ ‫بی ــش از ‪ ۱۵۰۰‬نف ــر نی ــروی کار ایران ــی مش ــغول ب ــه فعالی ــت باش ــند‬ ‫مانن ــد ترکی ــه و کان ــادا دفات ــر حف ــظ امنی ــت ش ــغلی ب ــرای انه ــا‬ ‫ایجــاد کــرده ایــم و وزارت امــور خارجــه در ایــن زمینــه بــا وزارت کار‬ ‫هم ــکاری کام ــل را دارن ــد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به همکاری سایر دستگاه ها در این زمینه افزود‪:‬‬ ‫وزارت امور خارجه و گمرک جمهوری اسالمی ایران در زمینه‬ ‫حمایت از اشتغال نیروی کار ایرانی همکاری نزدیکی دارند‪.‬‬ ‫سیاست گذاری مشترک‬ ‫با شورای عالی انقالب فرهنگی و وزارت علوم‬ ‫دکت ــر منص ــوری از سیاس ــت گ ــذاری مش ــترک بـــا شـــورای‬ ‫عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی و وزارت عل ــوم ب ــرای سیاس ــت گ ــذاری‬ ‫در زمین ــه تربی ــت نی ــروی دانش ــگاهی گف ــت‪ :‬در رشـــته هـــای‬ ‫مختل ــف از جمل ــه ت ــوازن در گ ــروه ه ــای مختل ــف تجربـــی‪،‬‬ ‫ریاض ــی‪ ،‬انس ــانی و ‪ ...‬سیاس ــت گ ــذاری م ــی کنی ــم و در ایـــن‬ ‫راس ــتا تجربی ــات مختل ــف را در زمین ــه رش ــته ه ــای مهارت ــی در‬ ‫اس ــتان ه ــای مختل ــف ب ــا هم ــکاری س ــازمان فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫احصــاء کردیــم و امیدواریــم بخــش خصوصــی هــم در ایــن حــوزه هــا‬ ‫ورود کن ــد و بتوانی ــم گام ه ــا موثرت ــری بردار ی ــم‪.‬‬ ‫برگزاری نمایشگاه های فرصت شغلی در خارج از کشور‬ ‫عیس ــی منص ــوری در حاش ــیه افتت ــاح دومی ــن نـ ــمایــــشــــ ــگاه‬ ‫بی ــن الملل ــی کار ای ــران ب ــا بی ــان اینک ــه ش ــرایط ب ــازار کار در کش ــور‬ ‫ش ــرایط مطلوب ــی نیس ــت و مش ــکالت ج ــدی ایج ــاد ش ــده اس ــت‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــرای رف ــع ای ــن مش ــکالت بای ــد سیاسـ ـت های کالن‬ ‫اقتص ــادی و اجتماع ــی را بازنگ ــری کنی ــم‪ .‬همچنی ــن مـــواردی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تجربه کار در محیطی پویا و همراه متخصصین مجرب با شرایط شغلی عالی را در شرکتی فعال‬ ‫در زمینه تجهیزات اسانسور تجربه نمایید‪.‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس حسابداری یا رشته های مرتبط‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫تسلط به قوانین مالیات و بیمه ‪ ،‬حدا کر ‪ 45‬سال‬ ‫شرق تهران‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه در شرکت های بازرگانی به‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫اشنایی کامل با ا کسل‪ ،‬اشنا به سیستم های مالی و قوانین مرتبط‬ ‫شرق تهران‬ ‫عنوان مدیر مالی‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به حسابداری فروش‪ ،‬مسلط به ا کسل‬ ‫شرق تهران‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به حسابداری انبار‪ ،‬مسلط به اکسل ‪،‬‬ ‫اشنا به سیستم های انبارداری و اموال‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫عباس اباد‬ ‫کارشناس ‪it‬‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫مسلط به ‪ ، sql‬مسلط به شبکه‬ ‫شرق تهران‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت موضوع ایمیل‬ ‫مسلط به کلیه مباحث مالی واردات و امور گمرکی ‪،‬‬ ‫حسابداری ارزی و شعب‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪Trading.vacancy@yahoo.com‬‬ ‫‪jobasansor@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه صنعتی اردکان یزد‪ ،‬یک نفر کارشناس اموزش و توسعه استخدام می نماید‪.‬‬ ‫حداقل کارشناسی در رشته های مرتبط‬ ‫حداقل سه سال تجربه کاری‬ ‫▪تسلط به فرایند نیازسنجی و برنامه ریزی اموزشی▪ اشنا با موسسات و اموزشگاه های معتبر ▪ تسلط به تهیه دستورالعمل ها‬ ‫و ایین نامه های واحد اموزش ▪ تسلط به نرم افزارهای افیس▪ اشنا با فرایندهای اموزش ‪ISO 10015‬‬ ‫ویژگی های شخصیتی‪ :‬مسئولیت پذیر‪ ،‬پیگیر‪ ،‬روحیه کاری انعطاف پذیر و کارگروهی‪،‬‬ ‫توان مذاکره و برگزاری دوره های اجرایی و گردهمایی علمی‬ ‫از متقاضیان عزیز خواهشمند است رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1586@gmail.com‬‬ ‫حتما در ‪ subject‬ایمیل ‪ AMOOZESH-YAZD‬را درج نمایید‪.‬‬ ‫شرکت قطعه ساز خودرو‬ ‫واقع در جاده مخصوص کرج استخدام می نماید‬ ‫حسابدار اقا‬ ‫مسلط به حسابداری صنعتی ‪ 4 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به‬ ‫قوانین مالیاتی‪ ،‬صورت های مالی و بهای تمام شده‬ ‫منشی دفتر مدیریت (خانم)‬ ‫حداقل لیسانس ‪ 5 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به‬ ‫‪ office‬و اتوماسیون اداری‬ ‫یکنفر اقا فوق دیپلم یا لیسانس‬ ‫اشنا به ابزارهای کنترل کیفیت از جمله ‪sqfe- msa - spc‬‬ ‫کالیبراسیون‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال در زمینه قطعات خودرو‬ ‫‪info@tigheh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی به منظور توسعه فعالیتهای خود نیاز به تکمیل کادر کارشناسی سفارشات خارجی‬ ‫با شرایط ذیل می باشد‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫حدا کثر سن‬ ‫سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس سفارشات خارجی‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مهارت ها‬ ‫اشنایی کامل به فرایندهای سفارشات خارجی‬ ‫اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫روابط عمومی باال و روحیه کار تیمی‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را با فرمت ‪ PDF‬به ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@ferroli.ir‬‬ ‫کارشناس لجستیک‬ ‫هماهنگی امور بارگیری داخلی‬ ‫روابط عمومی باال و متعهد‬ ‫‪cv@kamalmaleki.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید ی به یک ناظر چاپ‬ ‫متخصص و اشنا به امورچاپ و نرم افزارهای گرافیک‬ ‫با سابقه کار بصورت پاره وقت نیازمند است‬ ‫‪cv@sabahdairy.ir‬‬ ‫تمرکز بر مشاغل حوزه گردشگری و فناوری اطالعات‬ ‫مع ــاون وزی ــر کار ب ــا بی ــان اینک ــه در س ــال ‪ ۹۷‬می ــزان اش ــتغال‬ ‫در بخ ــش صنع ــت نس ــبت ب ــه س ــایر بخش ه ــا ب ــه دلی ــل تحری ــم ه ــا‬ ‫و رکودکمت ــر ب ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــه همی ــن دلی ــل ق ــرار اس ــت تمرک ــز در‬ ‫اشــتغال را بــه ســمت مشــاغل خدمــات مولــد ماننــد گردشــگری و‬ ‫فنــاوری اطالعــات(‪ )IT‬بــا تاکیــد بــر تولیــد محتــوا نــه زیرســاخت ها‬ ‫و توس ــعه بنگاه ه ــای خ ــرد و متوس ــط معط ــوف ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اش ــتغال خ ــوب گردش ــگری و مش ــاغل خ ــرد‬ ‫دیگ ــر اف ــزود‪ :‬ای ــن سیاس ــت وزارت کار در س ــال ‪ ۹۷‬ج ــواب داد‬ ‫ب ــه گون ـه ای ک ــه وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی س ــهم قاب ــل‬ ‫توجه ــی در ایج ــاد اش ــتغال ب ــا اس ــتفاده از تامی ــن مال ــی مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی و اش ــتغال روس ــتایی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــه ایج ــاد ‪ 464‬ه ــزار ش ــغل خال ــص در س ــال ‪ 97‬اش ــاره‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ ۴۲۰ :‬ه ــزار اش ــتغال از ‪ ۴۶۴‬ه ــزار اش ــتغال خال ــص‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬ب ــه مش ــاغل خ ــرد‪ ،‬گردش ــگری و ‪ ...‬اختص ــاص داش ــته‬ ‫اســـت کـــه ســـهم عمـــده انهـــا ناشـــی از سیاســـت هـــای وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫گفتگو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق‬ ‫دیپلم‪ /‬فوق دیپلم برق صنعت ‪ /‬قدرت‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ 3 ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫سن حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫محل سکونت در رزومه قید گردد‪.‬‬ ‫‪hr.mt@mammutgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام حسابدار انبار در فیروزکوه‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫جهت تصدی شغل مسئول حسابداری انبارها در محل‬ ‫کارخانه خود‪ ،‬واقع در شهرک صنعتی فیروزکوه فرد‬ ‫واجد شرایط ذیل را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارای لیسانس حسابدای‬ ‫‪ -2‬مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫‪ -3‬متاهل و ساکن شرق استان تهران‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار و ضامن معتبر‬ ‫لطفا فقط واجدین شرایط مشخصات کامل‪ ،‬سوابق و‬ ‫تجربیات شغلی خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ap.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر مالی (خانم ‪ /‬اقا)‬ ‫مسلط به مباحث حسابداری و تحلیل های مالی‬ ‫مسلط به اصول حسابداری شرکت های‬ ‫بازرگانی و تولیدی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای حسابداری و افیس به ویژه اکسل‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫از دانشگاههای معتبر‬ ‫تحلیل گر دقیق‪ ،‬پیگیر و منظم‬ ‫حسن رفتار و عملکرد مطلوب در فعالیتهای فردی و تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@Panterpro.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪6‬‬ ‫برخی صنوف و میادین قانون کار را‬ ‫برای ساعات کار کارگر رعایت نمی کنند‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار علیرضا محجوب‬ ‫در نشست خبری ستاد هفته کارگر اظهار کرد‪ :‬روز‬ ‫کارگر یک روز جهانی است‪ .‬این روز برای درخواست‬ ‫و مطالبات کارگری در امریکا شروع شد اما در همه‬ ‫جا این روز جشن گرفته می شود بجز امریکا که هنوز‬ ‫این روز را جشن نمی گیرند‪.‬‬ ‫وی بر رعایت مقاوله نامه های بین المللی در‬ ‫زمینه کار و ساعات کاری تاکید کرد و گفت‪ :‬در‬ ‫کشور ما هنوز صنوفی هستند که ساعات کار برای‬ ‫کارگر در انجا رعایت نمی شود‪ .‬در برخی کشورها‬ ‫هنوز معضل ساعت کار وجود دارد‪ ،‬ما امیدواریم که‬ ‫هشت ساعت کار که به عنوان یک حق در نظر گرفته‬ ‫شده است‪ ،‬اجرا شود‪.‬‬ ‫محجوب با تصریح اینکه روز و هفته کارگر زمان‬ ‫مناسبی برای رسیدن به موضوع معیشت کارگران‬ ‫است یاداور شد‪ :‬مطبوعات ما بیشترین تهدید را‬ ‫از حیث معیشت دریافت می کنند که این موضوع‬ ‫بیشتر به موضوع گرانی و هزینه های کاغذ بر می گردد‪.‬‬ ‫مشکل معیشتی برای کارگران به قوت خود باقی است‬ ‫وی به رعایت حقوق کارمندان و کارگران بخش‬ ‫دولتی که در مجلس مصوب شده تاکید کرد و‬ ‫یاداور شد‪ :‬برای رعایت حقوق کارمندان و کارگران‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دبیر کل خانه کارگر و رئیس فراکسیون کارگری مجلس خبر داد‪:‬‬ ‫تالش برای ایجاد ‪ 300‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در حوزه فناوری اطالعات و استارت اپ ها‬ ‫به مناسبت روز جهانی کارگر نشست خبری‬ ‫با حضور علیرضا محجوب دبیر کل خانه کارگر‬ ‫و رئیس فرا کسیون کارگری مجلس شورای‬ ‫اسالمی و ابراهیم صادقی فر معاون فرهنگی و‬ ‫اجتماعی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫محل خانه کارگر برگزار شد‪ .‬در این نشست‬ ‫ً‬ ‫بخش دولتی و همچنین درباره حقوق کارگران حتما‬ ‫متوسل به رای و قانون خواهیم شد و ان را پیگیری‬ ‫خواهیم کرد‪.‬‬ ‫چرا دستگاه های دولتی اجرای‬ ‫قانون را به تاخیر می اندازند!‬ ‫وی به برخی بهانه تراشی ها اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫برخی می گویند بخشنامه دستمزد به دست ما‬ ‫نرسیده است در حالی که این بخشنامه در روز ‪28‬‬ ‫اسفندماه سال ‪ 1397‬از سوی وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی امضاء‪ ،‬مهر و ابالغ شد‪ .‬ما انتظار داریم‬ ‫دستگاه های دولتی پیشگام اجرای قانون باشند چرا‬ ‫خبری عالوه بر تشریح برنامه های هفته کارگر‪،‬‬ ‫موضوعات مربوط به معیشت و ساعات قانونی‬ ‫کار برای کارگران‪ ،‬اشتغال فارغ التحصیالن‪،‬‬ ‫بازنشستگی پیش از موعد زنان کارگر‪ ،‬مطالبات‬ ‫و دستمزد کارگران و کارمندان بخش دولتی و ‪...‬‬ ‫مورد بحث قرار گرفت‪.‬‬ ‫که افزایش حقوق ها کمتر از ان چیزی است که باید‬ ‫اتفاق بیافتد‪.‬‬ ‫وی ابراز عقیده کرد‪ :‬به نظر ما باید رقم افزایش‬ ‫دستمزدها دوبرابر می شد تا افزایش دستمزدها و‬ ‫گرانی ها هماهنگ شود‪.‬‬ ‫شرایط بازنشستگی زنان با بیست سال‬ ‫سابقه حقوق باید بر اساس قانون باشد‬ ‫محجوب در پاسخ به پرسشی در ارتباط با‬ ‫بخشنامه مربوط به بازنشستگی زنان با بیست سال‬ ‫سابقه حقوق گفت‪ :‬این بخشنامه شرط و شروطی‬ ‫قانون چه می گوید؟‬ ‫ماده ‪ 11‬قانون کار پیش بینی کرده که در قرارداد کار‬ ‫طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره‬ ‫ازمایشی کار تعیین کنند‪ .‬در خالل این دوره هر یک از‬ ‫طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی ان که الزام به‬ ‫پرداخت خسارت داشته باشد ‪ ،‬رابطه کار را قطع نماید ‪.‬‬ ‫در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد‬ ‫وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره ازمایشی خواهد‬ ‫بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط‬ ‫مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود ‪.‬‬ ‫دوره ازمایشی‪ ،‬مقطعی از قرارداد با تعهد کمتر‬ ‫در واقع در قانون کار پیش بینی قرارداد کار‬ ‫ازمایشی نشده است و انچه در ماده یازده این قانون‬ ‫امده در ارتباط با اختیار طرفین ( کارگر و کارفرما )‬ ‫برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره‬ ‫ازمایشی کار است ‪ .‬به عبارت دیگر در صورت‬ ‫توافق کارگر و کارفرما بر پیش بینی دوره ازمایشی‪،‬‬ ‫دوره مزبور مقطعی از یک قرارداد کار خواهد بود نه‬ ‫قراردادی منفک از قرارداد کار و تبصره ماده یاد شده‬ ‫که می گوید مدت دوره ازمایشی باید در قرارداد کار‬ ‫مشخص شود تاییدی بر این نظریه است ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا با توجه به امکان قطع رابطه کار در خالل‬ ‫دوره ازمایشی و عدم امکان فسخ از سوی هیچ یک‬ ‫است و برخی نیز باید تقویت شود‪.‬‬ ‫محجوب با اشاره به اینکه موضوعاتی مثل‬ ‫کاراموزی چندان مورد رضایت ما نیست گفت‪ :‬تقویت‬ ‫استارت اپ ها با همکاری دستگاه ها از جمله وزارت‬ ‫ارتباطات و فناوری اطالعات می تواند برای اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن موثر باشد و پیش بینی و تالش این‬ ‫است که ‪ 300‬هزار فارغ التحصیل از طریق فناوری‬ ‫اطالعات و استارت اپ ها به اشتغال برسند که در این‬ ‫زمینه معاونت کارافرینی و اشتغال وزارت کار و وزارت‬ ‫(‪ )ICT‬و بخش خصوصی همکاری خوبی دارند‪.‬‬ ‫دارد و به درخواست خود فرد می تواند اتفاق بیافتد‪.‬‬ ‫راهپیمایی کارگران برگزار می شود‬ ‫وی به مشکالت امنیت شغلی و کمبود دستمزدها‬ ‫اشاره کرد و گفت‪ :‬بزرگ ترین معضل کارگران در سال‬ ‫‪ ۹۸‬را همچنان معیشت می دانیم البته مجلس و‬ ‫دولت بر این موضوع خیلی تاکید دارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کارگران به مناسبت روز جهانی کارگر‬ ‫از طرق مختلف که یکی از ان ها راهپیمایی است‬ ‫مسائل و مطالبات خود را مطرح خواهند کرد‪.‬‬ ‫برنامه های اشتغال وزارت کار باید تقویت شود‬ ‫وی در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار مبنی‬ ‫بر اینکه برنامه های اشتغال وزارت تعاون و امار‬ ‫اشتغال اعالم شده را چگونه ارزیابی می کنید گفت‪:‬‬ ‫برنامه های اشتغال وزارت تعاون و کار برخی خوب‬ ‫نگاهی به‬ ‫انچه کارگران درباره قرارداد‬ ‫ازمایشی باید بدانند‬ ‫از طرفین در قراردادهای با مدت موقت و یا انجام کار‬ ‫معین‪ ،‬پیش بینی دوره ازمایشی در اینگونه قراردادها‬ ‫که مستلزم پیش بینی حق فسخ برای طرفین است‬ ‫در قراردادهای مزبور پذیرفته نشده است‪.‬‬ ‫قرارداد موقت و ازمایشی یکی نیستند‬ ‫اما ممکن است برخی تصور کنند قرارداد‬ ‫ازمایشی همان قرارداد موقت است که درست‬ ‫نیست‪ .‬قرارداد موقت‪ ،‬قراردادی است که محدود‬ ‫به مدت زمانی مشخص می شود‪ .‬در قرارداد موقت‪،‬‬ ‫زمان اغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا مشخص‬ ‫است‪ .‬این نوع قرارداد معموال برای انواع کارهایی‬ ‫است که قرار نیست به صورت مستمر انجام شود‪.‬‬ ‫اما قرارداد ازمایشی به طور کلی با قرارداد موقت‬ ‫متفاوت است‪ .‬در قرارداد ازمایشی‪ ،‬کارفرما و کارگر‬ ‫توافق می کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار‬ ‫در حین انجام ان مشخص کنند‪ .‬این نوع قرارداد‬ ‫معموال از سوی کارفرما پیشنهاد می شود و علت‬ ‫ان هم بررسی توانایی های کارگر برای انجام وظایف‬ ‫محوله و اطمینان از صحت عملکرد او است‪.‬‬ ‫قرارداد ازمایشی برای شناخت دوطرفه میان‬ ‫کارگر و کارفرما منعقد می شود؛ قانون کار شرایطی را‬ ‫برای این نوع قرارداد تعیین کرده که در این گزارش‬ ‫به ان می پردازیم‪.‬‬ ‫خبرگزاری فارس‪ ،‬برای بسیاری از کارگران پیش‬ ‫امده در که اغاز یک همکاری مدتی را به عنوان‬ ‫قرارداد ازمایشی و یا موقت مشغول به کار‬ ‫شوند‪ .‬این سوال که پیش بینی دوره ازمایشی‬ ‫در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین‬ ‫چه صورتی پیدا می کند و ایا در قانون کار عنوان‬ ‫قرارداد کار ازمایشی نیز پیش بینی شده است ؟‬ ‫پرسشی است که برای انها به وجود می اید‪.‬‬ ‫بنابراین‪ ،‬کارفرما می تواند در ابتدا تنها یک‬ ‫قرارداد ازمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد‪ ،‬یا این‬ ‫که در قرارداد کار‪ ،‬مدتی را به عنوان مدت ازمایشی‬ ‫قرارداد تعیین کند‪ .‬در هر صورت‪ ،‬شرایط هردو از‬ ‫نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختالف ان‪،‬‬ ‫اسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم‬ ‫(بخشی از قرارداد کار) باشد‪.‬‬ ‫نیست؛ در قانون کار حداکثر مدت قرارداد ازمایشی‬ ‫(یا مدت ازمایشی تعیین شده در قرارداد کار) برای‬ ‫کارگر ساده یک ماه تعیین شده است‪ .‬همچنین‪ ،‬در‬ ‫موارد تخصصی که نیاز به کارگر با مهارت خاصی‬ ‫وجود دارد‪ ،‬کارفرما در نهایت می تواند قراردادی سه‬ ‫ماهه را برای ارزیابی کارگر منعقد کند‪.‬‬ ‫بدیهی است که کارفرما نمی تواند مدتی بیش‬ ‫از سه ماه را به عنوان قرارداد ازمایشی تعیین کند یا‬ ‫پس از پایان این مدت‪ ،‬ان را با همین شرایط تمدید‬ ‫نماید‪ .‬بنابراین‪ ،‬کارگری که بیش از سه ماه در‬ ‫تعیین مدت قرارداد ازمایشی محدود است‬ ‫تعیین مدت قرارداد ازمایشی در اختیار کارفرما‬ ‫امار اشتغال با واقعیت متفاوت است‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به اینکه‬ ‫اشتغال فارغ التحصیالن از دغدغه های مجلس است‬ ‫گفت‪ :‬امار اشتغال که از سوی مرکز امار اعالم می شود با‬ ‫انچه ما براورد می کنیم متفاوت است ولی چون طبق‬ ‫قانون مرکز امار متولی اعالم امار از جمله اشتغال است‬ ‫ما دخالتی در این زمینه نداریم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ام ــار بی ــکاری ‪ 12‬درص ــد‬ ‫و ن ــرخ ت ــورم م ــواد غذای ــی ه ــم متف ــاوت از س ــوی مرک ــز‬ ‫ام ــار اع ــام م ــی ش ــود گف ــت‪ :‬م ــا نبای ــد گ ــول ام ــار را‬ ‫بخوریـــم چـــرا کـــه اغلـــب واقعیـــات چیـــز دیگ ــری‬ ‫اســـت و براســـاس شـــاخص هـــا و اســـتاندارد ه ــای‬ ‫متف ــاوت اس ــت‪.‬‬ ‫کارگاهی مشغول به کار باشد‪ ،‬از شرایط ازمایشی‬ ‫خارج شده است‪.‬‬ ‫شرط بیمه بودن کارگر در زمان استخدام و‬ ‫فعالیت‪ ،‬شرطی بدیهی است‪ .‬بنابراین‪ ،‬کارگر در‬ ‫مدت ازمایشی قرارداد نیز باید از سوی کارفرمای‬ ‫خود بیمه شده باشد و کارفرما نمی تواند با استدالل‬ ‫این که قرارداد ازمایشی است‪ ،‬از بیمه کردن کارگر‬ ‫شانه خالی کند‪ .‬بیمه نشدن کارگر توسط کارفرما در‬ ‫چنین حالتی تخطی از قانون کار محسوب می شود‬ ‫و در زمان شکایت کارگر از کارفرما‪ ،‬باعث جریمه‬ ‫کارفرما و شاید حتی بروز مشکالتی برای ادامه‬ ‫فعالیت کارگاه شود‪.‬‬ ‫قرارداد ازمایشی و سنوات و عیدی‬ ‫در صورتی که شرایط به گونه ای پیش رود که‬ ‫مدت ازمایشی قرارداد منجر به عقد قرارداد دائم‬ ‫(یا موقت) نشود‪ ،‬کارگر از مزایای سنوات و عیدی‬ ‫بی بهره خواهد بود‪ .‬این شرایط قانون کار به این دلیل‬ ‫وضع شده که کارافرینان در زمان استخدام کارگران‬ ‫دغدغه کمتری داشته باشند‪ .‬همین اتفاق می تواند‬ ‫باعث شود که سخت گیری های استخدامی کمتر‬ ‫شود و حتی جوانانی که سابقه کار باالیی ندارند‬ ‫نیز امیدوار باشند تا با نمایش توانایی های خود به‬ ‫کارفرما‪ ،‬با قرارداد دائم استخدام شوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی زمینی ارتش جمهوری اسالمی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان واال مقام به منظور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اسالمی‬ ‫از بین جوانان والیتمدار و متعهد به حفظ ارزش های انقالبی نظام جمهوری اسالمی ایران همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪)1‬متدین به دین مبین اسالم‬ ‫‪ )2‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‪ ‬‬ ‫‪ )3‬ایمان به انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف انها‪ ‬‬ ‫‪)4‬عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ )5 ‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‬ ‫‪ )6‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی غیر قانونی‪  ‬و یا الحادی‬ ‫‪ )7‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گرو های سیاسی‬ ‫‪ )8‬عدم معروفیت به فساد اخالقی و عدم اعتیاد به مواد مخدر و نداشتن سوءپیشینه کیفری برابر اعالم مراجع ذی صالح‬ ‫‪ )9‬داشتن سالمت روانی و جسمانی برابر تاییدیه‪  ‬اداره بهداشت ودرمان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسالمی ایران ((حداقل‬ ‫قد‪ 165‬سانتیمتر ))‬ ‫‪)10‬کسانی که به عنوان عضو به ارتش می پیوندند باید برای رزمنده شدن وارد شوند و امادگی ماموریت در هر جایی را داشته‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫‪)11‬شاخصه های تدین و انقالبی بودن اصل بوده و در همه مراحل باید مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫‪)12‬استخدام افراد بر مبنای مرتفع نمودن مشکالت اقتصادی انان نبوده و جذب و استخدام بر اساس نیاز سازمان باشد‪.‬‬ ‫‪)13‬در استخدام افراد به وجود انگیزه خدمتی ‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری توجه شود‬ ‫شرایط اختصاصی برای داوطلبان‪  ‬مقطع درجه دار پیمانی امدادگررزم‬ ‫‪ ) 1‬داشتن مدرک تحصیلی فقط دیپلم متوسطه‪  ‬علوم تجربی با حداقل معدل کل ‪ 14‬و معدل کتبی ‪ 10‬به باال‪.‬‬ ‫‪ )2‬سپردن تعهد خدمت به مدت ‪ 5‬سال به صورت پیمانی نظامی‪ /‬رسمی نظامی ‪ ‬برابر ضوابط قانون ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫ایران ‪.‬‬ ‫‪ )3‬مدت قرارداد به صورت پیمانی ‪ 5‬ساله‪  ‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ )4‬موفقیت در ازمون علمی‪ ،‬معاینات پزشکی ‪ ،‬مقاومت جسمانی ‪ ،‬صالحیت های گزینشی و مصاحبه علمی ‪.‬‬ ‫‪ )5‬حداقل سن ‪ 17‬سال و حداکثر ‪ 20‬سال تمام تا تاریخ اولین روز ثبت نام (‪ )98/2/1‬مدت خدمت دوره ضرورت به حداکثر‬ ‫سن داوطلب اضافه می گردد‪.‬‬ ‫‪ )6‬به محض تکمیل ظرفیت ثبت نام متوقف خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )7‬فرزندان شهدا‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی‪ ،‬ازادگان از کار افتاده کلی شرط معدل و سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫‪ )8‬دارندگان کارت معافیت پزشکی و داوطلبان مشمول خدمت سربازی که دفترچه اعزام به خدمت انان مهر غیبت سنواتی‬ ‫داشته باشد حق ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪ )9‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره اموزش ‪ ،‬داوطلبان باید مجرد بوده و تا پایان دوره مجرد باقی بمانند ‪.‬‬ ‫‪ )10‬با توجه به این که دانش اموزان نظام جدید در خرداد ماه موفق به اخذ دیپلم می گردند لذا مدرک ثبت نام جهت این‬ ‫گونه داوطلبان کارنامه پایه یازدهم(حداقل معدل ‪)13‬می باشد لیکن به داوطلبان مذکور تفهیم گردد در صورتی پذیرفته می‬ ‫شوند که بتوانند مدرک دیپلم(قبولی پایه دوازدهم با معدل ‪ 13‬به باال)را تا زمان شروع گزینش(‪ )98/5/13‬ارائه نمایند‪.‬در‬ ‫غیر این صورت چنانچه موفق به اخذ دیپلم نگردند و یا این که معدل ان ها کمتر از ‪ 13‬باشد از پذیرش داوطلبان خودداری‬ ‫به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(داوطلبان متاهل حق ثبت نام ندارند)‬ ‫‪ )11‬منابع ازمون‪  ‬دوره سه ساله دبیرستان رشته علوم تجربی نظام جدید‬ ‫‪  ‬الف ‪  -‬دروس عمومی (زبان و ادبیات فارسی – عربی – فرهنگ و معارف اسالمی – زبان انگلیسی – هوش و استعداد‬ ‫تحصیلی )‬ ‫‪  ‬ب – دروس تخصصی ( ریاضیات – فیزیک – شیمی – زیست شناسی )‬ ‫شرایط اختصاصی برای داوطلبان درجه دار پیمانی‪ ‬‬ ‫‪ ) 1‬داشتن مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه‪  ‬در یکی از رشته های ریاضی فیزیک ‪ ،‬علوم تجربی ‪ ،‬علوم انسانی و معارف ‪ ،‬فنی‬ ‫حرفه ای و‪        ‬کار دانش (به غیر از رشته های دامداری‪ ،‬باغبانی ‪،‬کشاورزی و امور زراعی) در رشته های مورد نیاز با حداقل معدل کل‬ ‫‪ 13‬و کتبی ‪ 10‬به باال (دارندگان معدل باالتر در اولویت خواهند بود)‪.‬‬ ‫‪ )2‬سپردن تعهد خدمت به مدت ‪ 5‬سال به صورت پیمانی نظامی‪/‬پایور نظامی برابر ضوابط قانون ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫ایران ‪.‬‬ ‫‪ )3‬قرارداد به صورت پیمانی و برای مدت ‪ 5‬ساله می باشد‪.‬‬ ‫‪ )4‬موفقیت در ازمون علمی‪ ،‬معاینات پزشکی ‪ ،‬مقاومت جسمانی ‪ ،‬صالحیت های گزینشی و مصاحبه فرماندهی‪.‬‬ ‫‪ )5‬حداقل سن ‪ 17‬سال و حداکثر ‪ 21‬سال تمام تا تاریخ (‪ )98/2/1‬مدت خدمت دوره ضرورت به حداکثرسن اضافه می گردد‪.‬‬ ‫‪ )6‬به محض تکمیل ظرفیت ثبت نام متوقف خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )7‬فرزندان شهدا‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی ‪ ،‬ازادگان از کار افتاده کلی از شرط معدل ‪ ‬معاف می باشند‪.‬‬ ‫‪ )8 ‬دارندگان کارت معافیت پزشکب‪  ‬و داوطلبان مشمول خدمت سربازب که سنواتی داشته باشند حق ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪ )9‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره اموزش داوطلبان باید مجرد بوده و تا پایان دوره مجرد باقی بمانند‪.‬‬ ‫‪ )10‬با توجه به این که دانش اموزان نظام جدید در خرداد ماه موفق به اخذ دیپلم می گردند لذا مدرک ثبت نام جهت این‬ ‫گونه داوطلبان کارنامه پایه یازدهم(حداقل معدل ‪)13‬می باشد لیکن به داوطلبان مذکور تفهیم گردد در صورتی پذیرفته می‬ ‫شوند که بتوانند مدرک دیپلم(قبولی پایه دوازدهم با معدل ‪ 13‬به باال)را تا زمان شروع گزینش(‪ )98/5/13‬ارائه نمایند‪.‬در‬ ‫غیر این صورت چنانچه موفق به اخذ دیپلم نگردند و یا این که معدل ان ها کمتر از ‪ 13‬باشد از پذیرش داوطلبان خودداری‬ ‫به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(داوطلبان متاهل حق ثبت نام ندارند و پذیرش نخواهند شد)‬ ‫‪)11‬منابع ازمون شامل هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫(( امتیازات))‬ ‫‪ )1‬داوطلبان استخدام در مقطع درجه دار پیمانی نظامی‪ /‬رسمی نظامی و همچنین مقطع ‪ ‬امدادگر رزم ‪ ‬پیمانی نظامی‪ /‬رسمی‬ ‫نظامی پس از طی دوره های اموزشی ‪ ‬برابر مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران به ترفیع درجه نائل می گردند ‪.‬‬ ‫‪ )2 ‬دوره اموزش شبانه روزی و کلیه هزینه ها از قبیل مسکن ‪ ،‬خوراک ‪ ،‬پوشاک ‪ ،‬بهداشت و درمان و وسائل کمک اموزشی‬ ‫در مدت اموزش به عهده ارتش جمهوری اسالمی ایران خواهد بود و ماهیانه مبلغی به عنوان کمک هزینه تحصیلی به انان‬ ‫پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )3‬کارکنان استخدامی مطابق ضوابط و مقررات از امکانات حکمت کارت ‪ ،‬بیمه خدمات درمانی ‪ ،‬بیمه عمر و سایر تسهیالت‬ ‫رفاهی‪ ‬بهره مند خواهند گردید ‪.‬‬ ‫‪ )4‬خانوادهای معظم شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬نظامیان ( در صورت ارائه مدارک معتبر از مراجع ذی صالح ) از امتیازات قانونی‬ ‫مصوب برخوردار خواهند شد ‪.‬‬ ‫(( مدارک مورد نیاز))‬ ‫‪ ) 1‬سه قطعه عکس ‪ 3× 4‬پشت نویسی شده ‪.‬‬ ‫‪ ) 2 ‬اصل و یک برگ روگرفت (فتوکپی) مدرک دیپلم متوسطه در رشته مورد نیاز ‪.‬‬ ‫‪ ) 3 ‬اصل و یک برگ روگرفت (فتوکپی)کارت پایان خدمت ( برای داوطلبانی که خدمت سربازی را انجام داده اند )‬ ‫‪ )4 ‬ارائه روگرفت و اصل گواهی اشتغال به خدمت سربازی در صورت نداشتن غیبت سنواتی (جهت سربازان وظیفه )‬ ‫‪  )5‬ارائه روگرفت و اصل دفترچه اعزام به خدمت بدون مهر غیبت سنواتی هنگام ثبت نام جهت داوطلبان مشمول‪.‬‬ ‫‪ ) )6 ‬ارائه اصل و یک سری روگرفت (فتوکپی) از تمام صفحات شناسنامه‪.‬‬ ‫‪ )7 ‬ارائه اصل و یک برگ روگرفت کارت ملی ‪.‬‬ ‫‪)8 ‬تاریخ اعالم نتیجه ازمون روانسنجی‪ ،‬روز ازمون در حوزه های امتحانی اعالم خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )9 ‬قبول شدگان ازمون ورودی الزم است طبق برنامه زمانی جهت انجام مراحل گزینش باهماهنگی دفاتر جذب و عضویابی‬ ‫مربوط به تهران مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ )10‬ثبت نام ‪ ‬حضوری می باشد از ارسال مدارک به صورت پستی ا کیدا خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫‪ )11‬خانواده های محترم شهدا‪،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪،‬نظامیان مستندات مربوط را به همراه سایر مدارک تحویل حوزه های‬ ‫ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )12 ‬مدارک تحویلی به هیچ وجه مسترد نخواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )13 ‬داوطلبان استخدام با توجه به شهر محل دریافت دیپلم و سکونت به نزدیک ترین دفاتر جذب و عضویابی مراجعه و از‬ ‫حضوردر سایر دفاتر استخدام جهت ثبت نام خودداری نمایند ‪.‬‬ ‫تذکر ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ارائه مدرک اصلی صرفاجهت رویت می باشد و از تحویل اصل مدارک جدا خودداری گردد‪.‬‬ ‫تاریخ ثبت نام و ازمون و نحوه دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبان درجه دار پیمانی نظامی‪ /‬رسمی نظامی‬ ‫و امدادگر رزم‪                 :‬‬ ‫‪ -1‬عالقه مندان به همراه مدارک به نزدیک ترین دفاتر جذب و عضویابی ‪ ‬محل سکونت از تاریخ ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ 98/2/1‬تا ‪  98/4/1  ‬حضورا مراجعه و ضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت نام خود اقدام نمایند ‪.‬‬ ‫‪ -2‬محل برگزاری ازمون درجه دار پیمانی ‪ :‬حوزه های ثبت نامی خواهد بود‬ ‫‪ -3‬داوطلبان می توانند با در دست داشتن اصل شناسنامه و کارت ملی و رسید ثبت نام جهت دریافت کارت ورود به جلسه‬ ‫درتاریخ های ‪ 98/4/19‬و ‪ 98/4/20‬به حوزه های ثبت نامی مراجعه نمایند ‪.‬‬ ‫‪ -4‬تاریخ برگزاری ازمون ‪98/4/21‬‬ ‫‪ -5‬تاریخ اعالم نتیجه ‪98/5/2‬‬ ‫‪ -6‬قبول شدگان ازمون ورودب الزم است باهماهنگب دفاتر جذب و عضویابی مربوط و طبق برنامه زمانبندی جهت انجام‬ ‫مراحل گزینش به تهران‪ -‬میدان حر‪ -‬خیابان امام خمینی غربی – مدیریت گزینش و استخدام نزاجا مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪-7‬نزاجا مجاز به ثبت نام از دانشجویان سایر دانشگاه های کشور نمی باشد و مالک پذیرش مدرک دیپلم خواهد بود‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫ادرس و شماره تماس دفاتر جذب و عضویابی نزاجا در سال ‪1398‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ارا ک ‪،‬شهرستان خنداب ‪ ،‬میدان انقالب ‪ ،‬جنب امام زاده ‪  ،‬دفتر جذب و عضویابی گروه ‪ 99‬پدافند هوایی‬ ‫نزاجا‪ -‬تلفن‪086-3562318 :‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اردبیل‪،‬بزرگراه شهدا‪  ،‬ایستگاه سرعین جنب پادگان شهید چمران دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن‪045-33710122 :‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ارومیه‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬جنب تاالر مهدا‪ ،‬دفتر و جذب و عضویابی‪ -‬تلفن‪044-33438810 :‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اصفهان‪،‬سه راه حکیم نظامی ‪ ،‬جنب کلینیک فجر دفتر جذب و عضویابی مرکز اموزش توپخانه‪-‬‬ ‫تلفن‪031-36202019 :‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اهواز‪،‬خیابان لشکر‪ ،‬نرسیده به بیمارستان شهیدمنفرد نیا کی‪ ،‬میدان توپ‪ ،‬جنب قرارگاه عملیاتی ل ‪،92‬‬ ‫دفتر جذب و عضویابی‪ -‬تلفن‪061-33330574 :‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ایالم‪،‬میدان معلم ‪ ،‬خیابان پیام ‪ ،‬انتهای کوچه پیام ‪، 4‬دفتر جذب و عضویابی استان ایالم‪-‬‬ ‫تلفن‪084-32224244 :‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بجنورد‪،‬انتهای خیابان فردوسی – درب ورودی تی ‪-130‬دفتر جذب و عضویابی نیروی زمینی ارتش‬ ‫جمهوری اسالمی ایران در استان خراسان شمالی‪-‬‬ ‫تلفن‪058-32318281 :‬‬ ‫‪8‬‬ ‫بیرجند‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬روبه‏روی اداره اطالعات استان(سه راهی عدل)‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی‬ ‫استان خراسان جنوبی‪ -‬تلفن‪056-32222009 :‬‬ ‫‪9‬‬ ‫تبریز‪،‬انتهای خیابان ارتش جنوبی ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان اذربایجان شرقی‪-‬‬ ‫تلفن‪041-35420630 :‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تهران‪،‬اقدسیه‪ ،‬میدان ارتش ‪ ،‬جنب پادگان ف اما و پش مرکز نزاجا‪ -‬تلفن‪021-26127369 :‬‬ ‫‪11‬‬ ‫تهران‪،‬اتوبان فتح‪ ،‬کیلومتر ‪ 12‬جاده قدیم‪ ،‬سه‏راهی شهریار‪ ،‬جنب پادگان پشتیبانی منطقه ‪ 3‬ذوالفقار‪،‬‬ ‫دفتر جذب و عضویابی غرب استان تهران و استان البرز‪ -‬تلفن‪021-66284786 :‬‬ ‫‪12‬‬ ‫خرم اباد‪،‬رو به روی میدان اسدابادی‪ ،‬به طرف مصلی‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی تیپ ‪-184‬‬ ‫تلفن‪066-33309003 :‬‬ ‫‪13‬‬ ‫دزفول‪،‬کیلومتر ‪ 2‬جاده دزفول به اندیمشک‪ ،‬زیر پل ازادگان‪ ،‬مجاور دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬دفتر جذب و‬ ‫عضویابی‪ -‬تلفن‪061-42422207 :‬‬ ‫‪14‬‬ ‫زاهدان‪،‬خیابان ازادی ‪ ،‬روبروی سازمان قضایی نیروهای مسلح ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی قرارگاه تا کتیکی ل‬ ‫‪ -88‬تلفن‪054-33239082 :‬‬ ‫‪15‬‬ ‫زنجان‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب تاالر ‪ 22‬بهمن‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی تیپ ‪ -216‬تلفن‪024-33538060 :‬‬ ‫‪16‬‬ ‫سنندج‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب پادگان ل ‪ 28‬باالتر از پمپ بنزین گلها‪ ،‬روبروی بنیاد مسکن انقالب اسالمی‬ ‫دفتر جذب و عضویابی قرارگاه ل ‪  -28‬تلفن‪087-33111040 :‬‬ ‫‪17‬‬ ‫شاهرود‪،‬بلوار شهید مطهری‪ ،‬درب اول پادگان‪ ،‬جنب فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی‬ ‫استان سمنان‪ -‬تلفن‪023-32349097 :‬‬ ‫‪18‬‬ ‫شیراز‪،‬میدان امام حسین(ع) ( فلکه ستاد)‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی فرماندهی و ارشد نظامی اجا در استان‬ ‫فارس و کهکیلویه و بویراحمد‪ -‬تلفن‪ 071-32350048 :‬و ‪071-32337126‬‬ ‫‪19‬‬ ‫شیراز‪،‬چهارراه هوابرد ‪ ،‬خیابان سرباز ‪ ،‬جنب پادگان تیپ ‪ 55‬هوابرد دفتر جذب و عضویابی تیپ ‪55‬‬ ‫هوابرد‪ -‬تلفن ‪071- 38309792 -071-36290014 :‬‬ ‫‪20‬‬ ‫شهرضا‪،‬کیلومتر ‪ 5‬جاده سمیرم ‪ ،‬جنب پادگان گروه ‪ 22‬توپخانه دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن ‪031-53514686 :‬‬ ‫‪21‬‬ ‫قزوین‪،‬چهارراه ولیعصر(عج)‪ ،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب پادگان تیپ ‪ ،116‬دفتر جذب و عضویابی استان قزوین‪-‬‬ ‫تلفن‪028-33322469 :‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کازرون‪،‬بلوار ارتش ‪ ،‬جنب درب ورودی پادگان مرکز اموزش ‪ 07‬دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن ‪071-42246122 :‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کاشان‪،‬نبش میدان ولیعصر(عج) (مدخل)‪ ،‬ساختمان اداری بخشداری‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی گروه ‪840‬‬ ‫موشکی‪ -‬تلفن‪031-55580304 :‬‬ ‫‪24‬‬ ‫کرمان‪،‬خیابان عدالت ‪ ،‬روبروی فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان کرمان‪-‬‬ ‫تلفن‪034-32267757 :‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کرمانشاه‪،‬میدان لشکر‪ ،‬معاونت نیروی انسانی‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی قرارگاه منطقه‏ای غرب‪-‬‬ ‫تلفن‪083-37231818 :‬‬ ‫‪26‬‬ ‫گرگان‪،‬فلکه فخرالدین اسعد گرگانی ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان گلستان‪ -‬تلفن‪017-32229499 :‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مشهد‪،‬چهارراه استانداری‪ ،‬میدان دیدگاه لشکر‪ ،‬جنب دادسرای نظامی قضایی نیروهای مسلح‪ ،‬دفتر‬ ‫جذب و عضویابی استان خراسان رضوی‪-‬‬ ‫تلفن‪051-38594269 :‬‬ ‫‪28‬‬ ‫همدان‪،‬میدان امام‏زاده عبداهلل ‪ ،‬بلوار زینبیه ‪ ،‬روبروی دانشگاه غیر انتفاعی الوند ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی‬ ‫استان همدان‪ -‬تلفن‪081-34222525 :‬‬ ‫‪29‬‬ ‫بندرانزلی‪،‬مهمانسرای پامچال – دفتر جذب و عضویابی استان گیالن ‪  -‬تلفن ‪013-44524931 :‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با بخشنامه وزارت اموزش و پرورش مشخص شد‬ ‫ ‬ ‫علی اللهیار ترکمن‪ ،‬معاون برنامه ریزی و‬ ‫توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش با ابالغ بخشنامه ای به‬ ‫اداره های کل اموزش و پرورش استان ها‪ ،‬از ان ها خواست افراد‬ ‫مشمول قانون جذب مصوب شهریور ‪ 95‬را شناسایی کنند‪.‬‬ ‫براساس این بخشنامه نیروهای دبستانی که بین سال های‬ ‫‪ 79‬تا ‪ 91‬با یکی از مرا کز دولتی همکاری و از حساب های دولتی‬ ‫حق الزحمه دریافت کرده اند‪ ،‬نیروهای خرید خدمات اموزشی‬ ‫که بین سال های ‪ 87‬تا ‪ 89‬از طریق شرکت های خدمات‬ ‫اموزشی با اداره های اموزش و پرورش همکاری کرده اند‪،‬‬ ‫نیروهای حق التدریس غیرمستمر که از سال ‪ 79‬تا سال ‪ 91‬در‬ ‫مدارس دولتی بوده اند‪ ،‬اموزشیاران بین سال های ‪ 79‬تا ‪ 91‬در‬ ‫نهضت سواداموزی و اموزش دهنده های مستمر این سال های‬ ‫نهضت‪ ،‬افراد مشمول قانون هستند‪.‬‬ ‫طبــق ابــاغ‪ ،‬افــراد مشــمول بعــد از طــی مراحــل قانونــی و مطابــق‬ ‫ایین نام ــه اجرای ــی مرب ــوط ک ــه ب ــه تصوی ــب هی ــات وزی ــران‬ ‫خواه ــد رس ــید‪ ،‬ب ــا توج ــه ب ــه رش ــته و دوره تحصیل ــی‪ ،‬جنس ــیت و‬ ‫س ــنوات خدم ــت و ظرفی ــت اس ــتخدام اعالم ــی توس ــط س ــازمان‬ ‫اداری و اس ــتخدامی کش ــور و براس ــاس نی ــاز اس ــتان ها پ ــس از‬ ‫ط ــی دوره اموزش ــی در دانش ــگاه فرهنگی ــان و ش ــرکت در ازم ــون‬ ‫پای ــان دوره و اخ ــذ نم ــره قبول ــی ت ــا پای ــان برنام ــه پن ــج س ــاله‬ ‫شش ــم کش ــور اس ــتخدام خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ه ــر ن ــوع بکارگی ــری نی ــرو ب ــه ص ــورت حق التدری ــس ازاد ب ــرای‬ ‫س ــال تحصیل ــی ‪ 1399-1398‬از مش ــمولین قان ــون مزب ــور‪،‬‬ ‫من ــوط ب ــه نی ــاز ام ــوزش و پ ــرورش براس ــاس رش ــته تحصیل ــی‪،‬‬ ‫دوره و جنس ــیت و س ــنوات هم ــکاری و ص ــدور مجوزه ــای الزم از‬ ‫س ــوی مع ــاون برنامه ری ــزی و توس ــعه مناب ــع خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫«ای ــن بخش ــنامه از ادارات کل ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان ها‬ ‫خواســته اســت بــه منظــور تهمیــد مقدمــات الزم بــرای شناســایی‬ ‫افــراد مشــمول قانــون مصــوب‪ 1395/6/3‬مجلس شــورای اســامی‬ ‫و ب ــه منظ ــور اجرای ــی نم ــودن قان ــون الح ــاق ی ــک م ــاده ب ــه‬ ‫قان ــون تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدامی معلمی ــن حق التدری ــس و‬ ‫اموزش ــیاران نهض ــت س ــواداموزی در وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫مصــوب ‪ 1397/6/13‬مجلــس شــورای اســامی‪ ،‬اقــدام الزم را‬ ‫ب ــرای شناس ــایی اف ــراد مش ــمول قان ــون‪ ،‬معم ــول دارن ــد‪».‬‬ ‫متن کامل این بخشنامه که در خبرگزاری تسنیم منتشر شده‬ ‫به شرح ذیل است‪.‬‬ ‫اموزش وپرورش از تدوین ائین نامه استخدام معلمان‬ ‫حق التدریس و ارسال ان به سازمان امور اداری و استخدامی‬ ‫خبر داده است‪.‬‬ ‫اموزش وپرورشدربارهاجرایقانوناصالحتبصره‪ 10‬ماده‪ 17‬قانون‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس و اموزشیاران‬ ‫نهضت سواداموزی بخشنامه ای را صادر کرده است‪:‬‬ ‫به منظور تمهید مقدمات الزم برای شناسایی افراد مشمول‬ ‫قانون مصوب سوم شهریور ‪ 95‬مـ ـج ــلس ش ــورای اسالم ــی و‬ ‫به منظور اجرایی کردنقانونالحاقیکمادهبهقانونتعیینتکلیف‬ ‫استخدامیمعلمانحق التدریسو اموزشیاراننهضتسواداموزی‬ ‫در وزارت اموزش و پرورش مصوب ‪ 13‬شهریور ‪ 97‬مجلس‪ ،‬با‬ ‫رعایت موارد ذیل اقدام‬ ‫شرایط استخدام معلمان حق التدریسی‪ ،‬شرکتی و اموزشیاران‬ ‫الزم برای شناسایی‬ ‫افراد مشمول قانون انجام می شود‪.‬‬ ‫نیروهای مشمول قانون یادشده عبارتند از‪:‬‬ ‫الف‪ .‬نیروهای پیش دبستانی‪ :‬افرادی که از سال ‪ 79‬تا قبل‬ ‫از سال ‪ 91‬با یکی از مراکز پیش دبستانی دولتی یا کالس های‬ ‫پیش دبستانی ضمیمه مدارس دولتی همکاری داشته اند و‬ ‫بنابر اسناد و مدارک ثبت و احراز شده از حساب های دولتی یا‬ ‫اعتبارات دولتی حق الزحمه دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫ب‪ .‬نیروهای خرید خدمات اموزشی‪ :‬به افرادی اطالق‬ ‫می شود که طی سال های تحصیلی ‪ 88‬ـ ‪ 87‬و ‪ 89‬ـ ‪ 88‬با‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی از طریق شرکت های‬ ‫خدمات اموزشی با اداره کل اموزش و پرورش قرارداد مستقیم‬ ‫داشته و حقوق خود را از اعتبارات دولتی دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫ج‪ .‬نیروهای حق التدریس غیر مستمر‪ :‬به افرادی اطالق‬ ‫می شود که از سال ‪ 79‬تا قبل از ‪ 91‬با داشتن کد پرسنلی در‬ ‫مدارس دولتی به عنوان نیروی حق التدریس ازاد همکاری‬ ‫داشته و حقوق خود را از اعتبارات دولتی دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫د‪ .‬اموزشیار‪ :‬فردی است که با رعایت و ضوابط و مقررات‬ ‫اموزشیو اداریبامجوز گزینش گواهیاموزشتدریسبدو خدمت‬ ‫له ــای ‪ 79‬ت ــا ق ـ ـب ــل از س ــال ‪ 92‬با‬ ‫و کد پرسنلی بین سا ‬ ‫نهضت سواداموزی همکاری داشته است‪.‬‬ ‫ج‪ .‬اموزش دهنده مستمر‪ :‬اموزش دهندگانی که از سال ‪79‬‬ ‫تا قبل از سال ‪ 92‬با نهضت سواداموزی همکاری داشته اند و‬ ‫حداقل دو دوره به صورت مستمر و هر دوره حداقل دو نفر و بیشتر را‬ ‫تحت‬ ‫پوشش داشته اند‪.‬‬ ‫فرایند تشکیل پرونده اموزشیاران و‬ ‫اموزش دهندگان مشمول قانون اصالح قانون تبصره ‪10‬‬ ‫ماده ‪ 17‬قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریس‬ ‫و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت اموزش و پرورش‬ ‫مصوبه ‪ 3‬شهریور ‪ 95‬مجلس شورای اسالمی برابر نمونه برگ های‬ ‫سازمان نهضت سواداموزی توسط معاونت سواداموزی استان‬ ‫انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس‬ ‫پس از دوره اموزشی و شرکت در ازمون‬ ‫تشکیل پرونده و شناسایی افراد مشمول به منزله استخدام‬ ‫تلقی نمی شود‪ ،‬بدیهی است طبق مفاد قانون الحاق یک ماده‬ ‫به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریس و‬ ‫اموزشیاران نـ ـهـ ـض ــت در وزارت ام ــوزش و پ ــرورش مـ ـص ــوب‬ ‫‪ 3‬شهریور ‪ 97‬مجلس شورای اسالمی‪ ،‬افراد مشمول بعد از طی‬ ‫مراحل قانونی و مطابق ایین نامه اجرایی مربوط که به تصویب‬ ‫هیئت وزیران خواهد رسید با توجه به رشته و دور ه تحصیلی‪،‬‬ ‫جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعالمی توسط‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور و براساس نیاز استان ها پس‬ ‫از طی دوره اموزشی در دانشگاه فرهنگیان و شرکت در ازمون‬ ‫پایان دوره و اخذ نمره قبولی تا پایان برنامه پنج ساله ششم کشور‬ ‫استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫نیروهای نهضت باید در ازمون شرکت کنند‬ ‫الزم به ذکر است اموزشیاران و اموزش دهندگان مستمر «دو‬ ‫نفر و باالتر» که قبل از سال ‪ 92‬با نهضت سواداموزی همکاری‬ ‫داشته اند پس از شرکت و قبولی در ازمون داخلی که توسط‬ ‫وزارت اموزش و پرورش برگزار می شود با توجه به نیاز اموزش و‬ ‫پرورش‪ ،‬رشته تحصیلی‪ ،‬جنسیت‪ ،‬سنوات خدمت و ظرفیت‬ ‫استخدام اعالمی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور باید‬ ‫حداقل دوره یک ساله اموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی‬ ‫کنند و پس از قبولی در ازمون پایان دوره تا پایان برنامه ششم‬ ‫توسعه استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫هر نوع به کارگیری نیرو به صورت حق التدریس ازاد برای سال‬ ‫تحصیلی‪ 99‬ـ ‪98‬از مشمولینقانونمزبور‪،‬منوطبهنیاز اموزشو پرورش‬ ‫براساسرشتهتحصیلی‪،‬دوره‪،‬جنسیت‪،‬سنواتهمکاریو صدور‬ ‫مجوزهایالزمازسویمعاونبرنامه ریزیوتوسعهمنابعخواهدبود‪.‬‬ ‫در ص ــورت ت ــایـ ـی ــد پ ــرونده اموزشیاران و اموزش دهندگان‬ ‫مستمر «دو نفر و باالتر» توسط کمیته توسعه مدیریت منطقه‪،‬‬ ‫ناحیهو کمیتهسرمایهانسانیاستانو کارگروهاعزامیاستادبراساس‬ ‫شرایط و ضوابط و ایین نامه اجرایی که به تصویب هیئت وزیران‬ ‫می رسد جهت شرکت در ازمون معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫ک ـم ـی ـت ــه تــوس ـعــه مــدیــر یــت نــاح ـیــه‪ ،‬منطقه‪ ،‬شــــهرستان‬ ‫جـ ـه ــت ب ــررسی صـ ـح ــت مـ ـسـ ـت ــندات و مـــدارک‬ ‫ارائـــه شـــده از ســـوی مـــرب ــیان‬ ‫پیش دبستانی‪ ،‬نـــیــــــروهای خـــرید خـــدمات‬ ‫اموزشی و حق التدریسان غیرمستمر که متقاضی به کارگیری‬ ‫ازاد «جدید» هستند تشکیل می شود‪ .‬این کمیته موظف است‬ ‫صحت مستندات و برخورداری افراد مشمول را از شرایط الزم‬ ‫اختصاصی و عمومی احراز کند و این اساس افراد مشمول قانون‬ ‫باید دارای صالحیت های حرفه ای معلمی و عمومی مبتنی بر‬ ‫تاییدیه گزینش باشند‪.‬‬ ‫سهمیه به کارگیری حق التدریس ازاد «جدید» در صورت وجود‬ ‫مجوزهای قانونی با رعایت سقف میزان ساعات اعالم شده برای‬ ‫هر سال تحصیلی تعیین خواهد شد بر این اساس به کارگیری‬ ‫بیش از سقف تعیین شده تحت هر شرایط مجاز نخواهد بود‪.‬‬ ‫به کارگیری افراد مشمول قانون مصوب سوم شهریور سال‬ ‫ً‬ ‫‪ 95‬مجلس شورای اسالمی به صورت حق التدریس ازاد صرفا‬ ‫تابع ضوابط و مقررات این دستورالعمل است و مدیران و‬ ‫مسئوالنی که خارج از ضوابط و مقررات اعالم شده فرد یا افرادی‬ ‫را به صورت حق التدریس ازاد به کار بگیرند متخلف شناخته‬ ‫شده و برابر مقررات رفتار خواهد شد‪ ،‬به منظور سازماندهی‬ ‫افراد به کار گرفته شده به عنوان نیروی حق التدریس ازاد و افراد‬ ‫مشمول قانون که تاکنون به عنوان نیروی حق التدریس ازاد‬ ‫به کارگیری نشده اند به محض تهیه ایین نامه اجرایی و تصویب‬ ‫ان توسط هیئت وزیران نمونه برگه امتیازبندی به استان ها‬ ‫ارسال خواهد شد‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫صادقیه‬ ‫زن‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ -‬دقیق و منظم‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫افیس‪ -‬مسلط به امور اداری و پاسخگویی تلفن‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‬ ‫حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫نیروی خدمات‪ ،‬اشپز‪ ،‬نگهبان‬ ‫‪،‬باغبان‪،‬ابدارچی‪،‬راننده‪،‬مکا‬ ‫نیک و سایر مشاغل خدمات‬ ‫عمومی در یک مرکز وابسته‬ ‫به دولت‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مطالعات منطقه‪،‬‬ ‫علوم سیاسی‪،‬زبان های‬ ‫خارجی‪،‬کلیه رشته های‬ ‫کارشناس در یک مرکز وابسته‬ ‫علوم انسانی‪،‬کامپیوتر‪،IT،‬‬ ‫به دولت‬ ‫برق‪،‬مخابرات‪،‬هوش‬ ‫مصنوعی‪،‬حسابداری‪،‬‬ ‫امورمالی‪ ،‬مدیریت (کلیه گرایش‬ ‫ها)‪ ،‬بودجه و محاسبات‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫دارای ظاهر و پوشش مرتب‪ -‬سا کن استان تهران‬ ‫التزام به نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در‬ ‫تهران الزامی است‪ .‬در کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حدا کثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال و در غیر اینصورت ‪ 28‬سال می باشد‪.‬‬ ‫فرایند جذب و ثبت نام برای این فرصت شغلی هزینه ای برای کارجو ندارد‪.‬‬ ‫کارشناسی حسابداری و یا‬ ‫کامپیوتر‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار ‪ CRM‬و یا کارشناسی فروش‬ ‫‪14‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫الهیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫حدا کثر حقوق ‪ 2‬میلیون‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬تا ‪ 17‬و اضافه کار هم دارد و پنجشنبه ها ‪ 8‬تا ‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫الهیه‬ ‫خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬حدا کثر حقوق ‪ 2‬میلیون‪ -‬تسلط‬ ‫به افیس‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬تا ‪ 17‬و اضافه کار هم دارد و پنجشنبه ها ‪ 8‬تا ‪14‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس سخت افزار‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫صفادشت‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط به سخت افزار و شبکه‪ -‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬اشنایی کامل با‬ ‫‪help desk‬‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫(شرکت نفتی)‬ ‫تحصیالت مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‪ -‬خانم‬ ‫تسلط به سخت افزار و شبکه‪ -‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬اشنایی کامل با‬ ‫‪help desk‬‬ ‫اشنایی خوب با ‪ISO27001‬‬ ‫کارمند دفتری و اجرایی در دفتر‬ ‫فروشگاه‬ ‫دیپلم یا باال تر‬ ‫فردوسی‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کاری‪ 9:30‬الی ‪ -21‬انجام امور اداری‪ ،‬اجرایی و یدی ‪ -‬حقوق توافقی‪-‬‬ ‫درماه یکبار بازرسی فروشگاه ها و چک کردن امار انبار فروشگاه ها‬ ‫جوان‪ -‬ظاهر و بیان مناسب‬ ‫‪ CNC‬کار حرفه ای برای مرگز‬ ‫تولید قطعه خودرو‬ ‫‪----‬‬ ‫خاوران‬ ‫ا قا‬ ‫حقوق اداره کار و بیمه برای تراش هر قطعه جدا گانه مزد پرداخت می شود‬ ‫حدود ‪ 4‬میلیون حقوق‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی خوب با زبان انگلیسی و یا دیگر زبانهای خارجی‪ -‬دارای تفکر سیستمی‬ ‫ دارای قدرت تحلیل و تجزیه باال‪ -‬صبور و متعهد‪ -‬التزام به نظام مقدس‬‫جمهوری اسالمی ایران‪ -‬سابقه ‪ 5‬سال سکونت در تهران الزامی است‪ .‬در‬ ‫کلیه موارد فوق در صورت گذراندن سربازی حدا کثر سن ‪ 32‬سال و در غیر‬ ‫اینصورت حدا کثر سن ‪ 30‬سال می باشد‪.‬‬ ‫فرایند جذب و ثبت نام برای این فرصت شغلی هزینه ای برای کارجو ندارد‬ ‫دانشجویان و افرادی که مشمول سربازی هستند نیز می توانند از این فرصت‬ ‫شغلی استفاده کنند‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اپراتور تماس‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬وظیفه پاسخگوئی تلفنی و بررسی شکایات ‪-‬‬ ‫مسلط به وروداطالعات و تهیه گزارش روزانه ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫مرتبط‬ ‫حکیمیه‬ ‫(تهرانپارس)‬ ‫خانم‬ ‫مربی جوان‪ ،‬شاد ‪ ،‬خوش برخورد‪ ،‬پر انرژی و خالق‬ ‫با سابقه فعالیت در مهد کودک دارای مدرک مرتبط‪ ،‬دارای کارت مربی گری و‬ ‫کارت بهداشت و اصناف‬ ‫‪19‬‬ ‫‪6‬‬ ‫خدماتی ساده‬ ‫‪----‬‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی‪-‬منظم‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬ساله‪ -‬وظایف‪ :‬نظافت و اشپزی‬ ‫‪7‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪16‬‬ ‫کار به صورت پروژه ای به مدت ‪ 2‬ماه‬ ‫با توجه به توانمندی قابلیت تمدید ادامه همکاری وجود دارد‬ ‫حقوق به ازای هر ماه یک میلیون و پانصد‬ ‫روابط عمومی و بیان خوب‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫شر ح کار‪ :‬معرفی نرم افزار به‬ ‫راننده های کامیون ایسا کو‬ ‫داشتن گوشی با سیستم عامل‬ ‫اندروید و یا ‪ IOS‬الزامی است‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫‪8‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به کامپیوتر ( ‪، )office‬تایپ ‪ ،‬اینترنت‪ -‬روابط عمومی و فن بیان در‬ ‫ارتباط با مشتریان‪ -‬سرعت عمل باال در انجام امور شرکت‪ -‬اشنایی با زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬پر انگیزه ‪ ،‬پرتالش ‪ ،‬فعال و با روحیه کار تیمی‪ -‬حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:‬صبح الی ‪ 17‬عصر و و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪ -12‬سن‪ :‬متولدین‬ ‫سال ‪ 60‬تا ‪72‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس ‪NOC‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‪ -‬نرم افزار‬ ‫‪-‬سخت افزار‪IT -‬‬ ‫هفت تیر‬ ‫ا قا‬ ‫(کارشناس مانیتورینگ و پشتیبانی شبکه)‪ -‬شیفت کاری‪ 4:30 :‬تا ‪ 12‬شب و ‪12‬‬ ‫تا ‪ 8:30‬به صورت گردشی‪ -‬ترجیحا با سابقه کار‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫‪10‬‬ ‫کارمند بخش بازرگانی‬ ‫‪-‬‬ ‫خیابان حافظ‬ ‫خانم‬ ‫زبان انگلیسی خوب‪ -‬ترجیحا دارای سابقه بازرگانی‬ ‫اموزش رایگان دارد‬ ‫‪11‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫کارخانه در نصیر‬ ‫اباد‬ ‫ترجیحا ا قا‬ ‫دارای سابقه کار باال در حسابداری صنعتی و انبار‪-‬حداقل ‪ 35‬سال سن‪-‬‬ ‫حقوق این فرصت شغلی باالست‬ ‫‪12‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫حداقل کارشناسی در رشته‬ ‫های مهندسی صنایع و یا‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪38‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط در صنعت پخش‬ ‫توانایی هدف گذاری و برنامه ریزی فروش ئ توزیع‬ ‫تجزیه و تحلیل اماری تسلط بر ابزار ‪KPI‬‬ ‫تسلط به فرایند انبار‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند پذیرش در واحد‬ ‫اموزش در یک کارگزاری بورس‬ ‫معتبر رتبه الف‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناس تولید محتوا در یک‬ ‫‪ 23‬شرکت معتبر ارایشی‪ ،‬بهداشتی‬ ‫و داروئی‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫نارنجستان –‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪،‬‬ ‫صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها‬ ‫تعطیل در صورت کار‪ ،‬اضافه کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪ .‬مجرد‪ -‬روابط‬ ‫عمومی خوب‬ ‫توانایی پذیرش و ارتباط با مشتری‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫ترجیحا با سابقه کار فروش‪ -‬معرفی دوره های اموزشی شرکت به مشتریان‬ ‫حضوری‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه‬ ‫تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪ ،‬اضافه کاری روز‬ ‫تعطیل محاسبه میشود‪.‬‬ ‫مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته‬ ‫باشند‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫حداقل فوق لیسانس‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ -‬الزاما سابقه کار در شرکت ارایشی و بهداشتی‬ ‫و یا دارویی داشته باشند‪ .‬حقوقش ‪ 3‬الی ‪ -3500‬بیمه از روز اول‪ -‬بیمه‬ ‫تکمیلی‪5 -‬شنبه هاتعطیل‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫ازادی‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای سابقه کار بازرگانی خارجی و واردات‬ ‫‪25‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫پل گیشا‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار دفتری مسلط به تایپ‬ ‫‪26‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی حدود ‪3‬میلیون‪ -‬تسلط‬ ‫کامل به همه امور حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا‬ ‫ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نام دوره اموزش‪ :‬تدوین فیلم با نرم افزار ‪ Edius‬‬ ‫کد ملی اموزش شغل ‪352130870080011:‬‬ ‫اهمیت حرفه تدوین فیلم با نرم افزار ‪Edius‬‬ ‫گزین ــش‪ ،‬زمان بن ــدی و ترتی ــب نماه ــای فیل ــم در مرحل ــه تدو ی ــن انج ــام‬ ‫می ش ــود‪ .‬تدو ی ــن گ ــر فیل ــم کار خ ــود را ب ــا توج ــه ب ــه ویژگی ه ــای داس ــتان فیل ــم و‬ ‫ن ــوع فیلم نام ــه و همچنی ــن نح ــوه طراح ــی بص ــری فیلم س ــاز انج ــام می ده ــد‪.‬‬ ‫یک ــی از س ــاده ترین و س ــریع ترین نرم افزاره ــای میک ــس و تدو ی ــن فیل ــم ‪ ،‬نرم اف ــزار‬ ‫‪ Edius‬اس ــت و تمام ــی کیفیت ه ــای فیل ــم نظی ــر‪ SD‬و ‪ HD‬را پش ــتیبانی می کن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن قابلی ــت س ــازگاری ب ــا بیش ــتر نرم افزاره ــای تدو ی ــن فیل ــم رادار اس ــت‪.‬‬ ‫منظ ــور از تدو ی ــن فیل ــم ‪ ،‬م ــواردی مانن ــد میک ــس فیل ــم تول ــد ‪ ،‬فیل ــم عروس ــی ‪ ،‬فیل ــم‬ ‫تبلیغات ــی ‪ ،‬موش ــن گراف ــی و‪ ...‬اس ــت‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫تدوینگ ــر فیل ــم ب ــا نرم اف ــزار ‪ Edius‬در ح ــوزه هنره ــای نمایش ــی ق ــرار دارد و‬ ‫شایســتگی هایی از قبیــل بکارگیــری مبانــی تدو یــن خطــی و غیرخطــی و تجهیــزات‬ ‫فن ــی‪ ٬‬نص ــب نرم اف ــزار ادی ــوس و تنظیم ــات ان ‪ ،‬مبان ــی تدو ی ــن غیرخط ــی و خط ــی‬ ‫و تجهی ــزات فن ــی ‪ ،‬تنظیم ــات اولی ــه در نرم اف ــزار ادی ــوس ‪ ،‬ش ــناخت محی ــط‬ ‫برنام ــه‪ ،‬پنجره ه ــا ‪ ،‬واردک ــردن ‪ ،‬مدیر ی ــت فایله ــا‪ ،‬ش ــناخت ابزاره ــا و منوه ــا کپچ ــر‬ ‫ک ــردن ص ــدا و تصوی ــر ‪ ،‬پنج ــره ‪ ٬ TIME LINE‬ش ــناخت افکته ــا در نرم اف ــزار‪ ،‬کار‬ ‫ب ــا ‪ ، transition‬میک ــس ص ــدا و صدا گ ــذاری‪ ،‬عن ــوان نویس ــی‪ ،‬خروج ــی گرفت ــن از‬ ‫پروژه ه ــا را عه ــده دار اس ــت‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل تدوین فیلم با نرم افزار ‪Edius‬‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره های‬ ‫مهارتی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا‬ ‫بر ماموریت اصلی خود و باهدف تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر‬ ‫موردنیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ‬ ‫مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش دولتی‬ ‫و غیردولتی می نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و بازرسی‬ ‫جوش‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬اموزش های بخش‬ ‫دولتی در مرا کز اموزشی سراسر کشور به صورت رایگان انجام می شود‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود ی ــک‬ ‫م ــاه اس ــت(‪ 28‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری و ‪ 73‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع‬ ‫‪ 101‬س ــاعت)‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت دیپلم‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در ازمون کتبی‬ ‫و عملی موفق به اخذ گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های‬ ‫اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪ ،‬حرفه‬ ‫تدوین فیلم با نرم افزار ‪ Edius‬است‪.‬‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪18‬‬ ‫ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مهارت های پیش نیاز‪ICDL 2 :‬‬ ‫شــرکت نماینــد و یــا به صــورت استادشــاگردی در دفاتــر مربــوط بــه تدویــن و مونتــاژ‬ ‫فیلـــم مشـــغول بـــه کار شـــوند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫تدوی ــن گ ــر فیل ــم می توان ــد ب ــا ش ــرکت های تولی ــد فیل ــم ‪ ،‬ش ــرکت های تبلیغات ــی‬ ‫و یـــا ســـازمان صداوســـیما همـــکاری نمایـــد‪ .‬برخـــی اوقـــات نیـــز شـــرکت های‬ ‫خصوص ــی فیلم س ــازی ی ــا تبلیغات ــی تدوینگ ــر فیل ــم ج ــذب می کنن ــد ‪ .‬ب ــا فراگی ــری‬ ‫مه ــارت اس ــتفاده از ای ــن نرم اف ــزار می ت ــوان تدوی ــن فیل ــم عروس ــی و تول ــد ‪ ،‬س ــاخت‬ ‫انیمیشـ ـن های تبلیغات ــی و ی ــا تدوی ــن تیزره ــای تبلیغات ــی و ‪ ...‬را انج ــام داد ک ــه‬ ‫درام ــد ان حت ــی در بعض ــی م ــوارد ب ــه دقیق ــه ای ‪ 35‬ه ــزار توم ــان نی ــز م ــی رس ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینامــه مهــارت ســازمان امــوزش فنــی و حرفـه ای کشــور دارای کــد اســتاندارد‬ ‫بیــن المللــی مشــاغل (‪ )2008-ISCO‬اســت کــه دارنــدگان ان بــا احــراز صالحیــت‬ ‫شــغلی می تواننــد از مزایــای قانونــی مختلفــی بهــره منــد گردنــد‪ .‬از جملــه ایــن مزایــا‬ ‫‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ب ــه ج ــای‬ ‫تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در ط ــرح ه ــای طبق ــه بن ــدی مش ــاغل کارگاه ه ــای‬ ‫مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای اموزش ــی س ــازمان‬ ‫اموزش فـ ـن ـ ــی و حرف ـ ـه ای کـ ـش ـ ــور و ثـ ـب ـ ــت ن ـ ــام در ای ــن دوره هـ ـ ــا ب ــه ادرس پورت ــال‬ ‫س ـ ـ ـ ــازمـ ـ ــان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس سـ ـ ــایـ ـ ــت سـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری خانــم بهــاره باقــری مربــی محتــرم‬ ‫مرکــز امــوزش فنــی و حرف ـه ای مهارت هــای پیشــرفته اســتان زنجــان تهیــه شــده اســت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫رایانه با تمام تجهیزات‪ ،‬میز رایانه‪ ٬‬صندلی‪ ٬‬پرینتر لیزری و‪.....‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کا ر ا م ــو ز ا ن‬ ‫پ ــس از ط ــی دوره اموزش ــی ف ــوق‪ ٬‬در ص ــورت‬ ‫ارتق ــای مهارت ه ــای تخصص ــی و‬ ‫تمای ــل جه ــت‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط‬ ‫تجر ب ــی می توانن ــد در‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تامین اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سرپرست این سازمان در پاسخ به سوال بازار کار خبرداد‬ ‫محمدحس ــن زدا‪ ،‬سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی در اس ــتانه هفت ــه کارگ ــر‬ ‫در ی ــک نشس ــت خب ــری ب ــا اش ــاره برنامهه ــای ای ــن س ــازمان جه ــت رون ــق تولی ــد و حمای ــت از‬ ‫بی ــکاران‪ ،‬ب ــه تش ــریح خدم ــات ای ــن س ــازمان در مناط ــق س ــیلزده پرداخ ــت‪.‬‬ ‫وضعی ــت مقرریبگی ــران بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬می ــزان افزای ــش حق ــوق بازنشس ــتگان‪ ،‬نح ــوه‬ ‫بیم ــه کس ــبوکارهای نوی ــن اینترنت ــی و ش ــاغالنی ک ــه در خان ــه کار میکنن ــد‪ ،‬ام ــار تعدی ــل‬ ‫نیروهــای کارگــری در بنگاههــای اقتصــادی و‪ ...‬ازجملــه مباحثــی بــود کــه زدا در این نشســت خبری‬ ‫ب ــه ان اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫همچنی ــن سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوال خبرن ــگار ب ــازار کار از‬ ‫برنام ــه اس ــتخدام پرس ــتاران در س ــال ج ــاری س ــخن گف ــت‪.‬‬ ‫برنامه های سازمان تامین اجتماعی‬ ‫برای پرداخت بیمه بیکاری‬ ‫و جذب نیروی انسانی‬ ‫کارگران بیکار شده مناطق سیلزده‬ ‫یکروزه بیمه بیکاری دریافت میکنند‬ ‫سرپرســت ســازمان تامیــن اجتماعــی بــا‬ ‫تش ــریح خدم ــات ای ــن س ــازمان در مناط ــق‬ ‫س ــیل زده‪ ،‬امدادرس ــانی و ارائ ــه خدم ــات‬ ‫درمان ــی ب ــه بیمه ش ــدگان را اولی ــن موض ــوع‬ ‫در خدمت رس ــانی ب ــه س ــیل زدگان برش ــمرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬پیش بینی ش ــده ت ــا جرائ ــم دیرک ــرد‬ ‫پرداخ ــت ح ــق بیم ــه اف ــراد س ــیل زده‪،‬‬ ‫بخش ــیده ش ــود و فرص ــت جدی ــدی ب ــرای‬ ‫اعتــراض و یــا کمیســیون پزشــکی و پرداخت‬ ‫ح ــق بیم ــه در اختی ــار ا نه ــا ق ــرار می دهی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــر اس ــاس‬ ‫تفاهم نامـه ای کــهبــاوزارترفاهمنعقــد کردیم قــرار‬ ‫شــد افــرادی کــه کار خــود را ازدسـت داده اند‬ ‫به ص ــورت یـ ـک روزه و ب ــدون ط ــی ک ــردن‬ ‫پروس ــه اداری معم ــول معرف ــی ش ــوند و‬ ‫بیم ــه بی ــکاری دریاف ــت کنن ــد گف ــت‪ :‬ب ــرای‬ ‫اف ــرادی ک ــه تح ــت پوش ــش بیم ــه نبودن ــد‬ ‫نی ــز ب ــه هیئ ــت دول ــت پیش ــنهاد داده ای ــم ت ــا‬ ‫در ص ــورت تامی ــن اعتب ــار همانن ــد کارگ ــران‬ ‫پالس ــکو و مع ــدن ی ــورت ب ــرای چن ــد م ــاه‬ ‫بیم ــه بی ــکاری بگیرن ــد‪.‬‬ ‫تعدیل نیروهای کارگری در بنگاههای‬ ‫اقتصادی شدید نبود‬ ‫سرپرسـت سـازمان تامیـن اجتماعـی در‬ ‫ادامـه ایـن نشسـت خبـری در بـاره تعدیـل‬ ‫نیروهـای کارگـری در بنگاه هـا و کارگاه هـای‬ ‫اقتصـادی کوچـک بـا توجـه بـه اوضـاع‬ ‫اقتصـادی و افزایـش قیمت هـا اظهـار کـرد‪:‬‬ ‫امـار مااینرانشـاننمی دهد کهریزش کارگـری ما‬ ‫شـدید اسـت‪ .‬چـون لیسـت بیمـه بیـکاری‬ ‫را دریافـت می کنیـم امـار بـا ماه هـای‬ ‫قابل مقایسـه اسـت اما تاکنون این افزایش را‬ ‫نشـان نمی دهـد امـا بـا توجـه بـه اینکـه قانـون‬ ‫بیمـه بیـکاری وجـود دارد‪ ،‬کارگـران نبایـد‬ ‫نگـران باشـند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ا گ ــر کارگ ــری به ص ــورت‬ ‫غی ــرارادی کار خ ــود را از دس ــت داد‬ ‫تـ ـ ــا بـ ـ ــا کم ــک بـ ـ ــه اشـ ـتـ ـغـ ـ ــال مـ ـجـ ـ ــدد‬ ‫مقرر ی بگی ــران و جلوگی ــری از بی ــکاری‬ ‫ان ه ــا وضعی ــت ای ــن صن ــدوق بهت ــر ش ــود‪.‬‬ ‫به س ــرعت مق ــرری بیم ــه بی ــکاری ب ــرای‬ ‫ان ه ــا برق ــرار می ش ــود و ج ــای نگران ــی‬ ‫نیســت چــون از طریــق بیمــه بیــکاری ان هــا‬ ‫را حمای ــت می کنی ــم‪.‬‬ ‫استخدام پرستار در سال جاری‬ ‫سرپرسـت سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫در پاسـخ بـه سـوال دیگـر خبرنـگار بـازار کار‬ ‫پیرامـون وضعیـت جـذب نیـروی انسـانی‬ ‫در ایـن سـازمان در سـال جـاری نیـز گفـت‪:‬‬ ‫اولو یـت اصلـی سـازمان تامیـن اجتماعـی‬ ‫اجـرای دولـت الکترونیـک اسـت کـه در‬ ‫همیـن رابطـه در حـوزه بیمـه ای اسـتخدامی‬ ‫نخواهیـم داشـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬امـا در حـوزه درمـان و‬ ‫ً‬ ‫مخصوصـا حـوزه پرسـتاری فشـار کاری‬ ‫ً‬ ‫بسـیار اسـت کـه در ایـن حـوزه حتمـا‬ ‫اسـتخدام خواهیـم داشـت کـه جزئیـات ان‬ ‫پـس از نهایـی شـدن اطالع رسـانی می شـود‪.‬‬ ‫پرداخت بیمه بیکاری به‬ ‫‪ ۲۷۰‬هزار مقرریبگیر‬ ‫زدا در رابـ ــطه بـ ــا امـار مقرر ی بگیـران‬ ‫بیـ ــمه بـ ـیـ ــکاری نیـز گفـت‪ :‬در حـ ــال حاضـر‬ ‫حـدود ‪ ۲۷۰‬هـزار مقرر ی بگیـر بیمـه بیـکاری‬ ‫دار یـم کـه ماهانـه ‪ ۳۵۰‬میلیـارد تومـان مقـرری‬ ‫نهـا پرداخـت م ‬ ‫بیمـه بیـکاری بـه ا ‬ ‫یشـود‪.‬‬ ‫سرپرسـت سـازمان تامیـن اجتماعـی در‬ ‫پاسـخ بـه سـوال خبرنـگار بـازار کار پیرامـون‬ ‫وضعیـت صنـدوق بیمـه بیـکاری بابیـان‬ ‫اینکـه سـال ‪ ۹۲‬و در زمـان شـروع فعالیـت‬ ‫مرحـوم نوربخـش صنـدوق بیمـه بیـکاری‬ ‫بـا منفـی ‪ ۷۰۰‬میلیـارد تومـان اعتبـار مواجـه بود‬ ‫افـزود‪ :‬امـا در سـال گذشـته ایـن مبلـغ بـه‬ ‫منفـی ‪ ۷۰‬میلیارد تومان کاهش یافته اسـت‪.‬‬ ‫زدا بابی ــان اینک ــه در ی ــک س ــال گذش ــته‬ ‫نی ــز فرایـ ـنـ ـ ــد پـ ـ ــرداخت مق ــرری بی ــکاری‬ ‫رون ــد افزایش ــی داش ــته اس ــت ادام ــه داد‪:‬‬ ‫بااین وج ــود برنام ـ ـ ـه هایی پیش بینی ش ــده‬ ‫نحوه بیمه فعاالن کسبوکارهای نوپا‬ ‫و کسانی که در منزل کار میکنند‬ ‫زدا در ایــن نشســت خبــری در پاســخ بــه‬ ‫ســوالی در رابطــه بــا برنامه هــای ایــن ســازمان‬ ‫ب ــرای بیم ــه فع ــاالن کسـ ـب وکارهای نو پ ــا و‬ ‫اســتارت اپ هانیز گفــت‪ :‬ا گــر کس ـب وکاری‬ ‫دارای کارگاه ثاب ــت باش ــد تح ــت پوش ــش‬ ‫بیم ــه اجب ــاری ق ــرار می گی ــرد و ا گ ــر نباش ــد‬ ‫می توان ــد از بیم ــه توافق ــی اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬حتــی بــرای بیمــه کســانی کــه در‬ ‫من ــزل کار می کنن ــد‪ ،‬همانن ــد برنام ــه نویس ــان و‬ ‫کدنویس ــان ازانجا ک ــه ب ــرای بیم ــه اجب ــاری‬ ‫ام ــکان ورود ب ــه من ــازل وج ــود ن ــدارد‪ ،‬ب ــا‬ ‫تفاهم نامـ ـه ای ک ــه ب ــا ش ــورای عال ــی‬ ‫فض ــای مج ــازی منعقدش ــده می توانن ــد‬ ‫ب ــا معرفی نام ــه از ط ــرف ای ــن ش ــورا از بیم ــه‬ ‫توافق ــی اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تامی ــن ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬در ای ــن رابط ــه خبرن ــگاران و فع ــاالن‬ ‫رس ــان ـ ـ ـه ای هـ ـم ــانـ ـنـ ـ ــد تایـ ـپـ ـیـ ـ ــست ها‪،‬‬ ‫گرافیست هـ ـ ــا و دیـ ـ ــگر گ ــروه ه ــایـ ـ ــی ک ــه‬ ‫ام ــکان فعالی ــت در خان ــه رادارن ــد نی ــز ب ــا‬ ‫معرف ــی معاون ــت مطبوعات ــی وزارت ارش ــاد‬ ‫اسل ــامـ ـ ــی مـ ـی تـ ـ ــوانند از امکان ــات بیم ــه‬ ‫توافق ــی برخ ــوردار ش ــوند‪.‬‬ ‫وضعیت افزایش و همسانسازی‬ ‫حقوق بازنشستگان‬ ‫وی در رابـ ـطـــه ب ــا افزایش و همسان سازی‬ ‫حـ ـ ــقوق ب ــازنـ ـشـ ـسـ ـتـ ـ ــگان نـ ـیـ ـ ــز گف ــت‪:‬‬ ‫هیئت مدی ــره س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫پیش ــنهاد افزای ــش حق ــوق بازنشس ــتگان‬ ‫ب ــه ‪ ۲۶۱‬ه ــزار توم ــان هم ــراه ب ــا ‪ ۱۳‬درص ــد را‬ ‫تصو ی ــب ک ــرده و امیدوار ی ــم هفت ــه این ــده‬ ‫نی ــز در هیئت وز ی ــران ب ــه تصو ی ــب برس ــد ت ــا‬ ‫بتوانی ــم ب ــرای اردیبهش ـت ماه‪ ،‬ای ــن افزای ــش‬ ‫حق ــوق را در نظ ــر بگیر ی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬برای همسان سازی مدل های‬ ‫مختلفی با کمک کانون عالی بازنشستگان‬ ‫طراح ‬ ‫یشــده اســت کــه اجــرایــی ک ــردن‬ ‫ان ‪ ۱۲‬هزار میلیارد تومان بار مالی دارد؛‬ ‫درصورتی کهدولتبهما کمک کندو بار مالیان‬ ‫تامینشود‪،‬امادگیداریمطی‪۴۸‬ساعتنسبت‬ ‫به همسان سازی اقدام کنیم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫‪ ۱۸‬هزار نفر مقرری بگیر‬ ‫بیمه بیکاری در سال قبل‬ ‫اشتغال مجدد پیدا کردند‬ ‫فقط نقدینگی نیست بلکه پاره ای از مشکالت درون کارگاهی است‬ ‫مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫همانند( باال بودن هزینه های تولید‪ ،‬انباشت محصوالت تولیدی ‪،‬‬ ‫رفاهاجتماعی گفت‪:‬در راستایپیگیریبرایاشتغالمجددمقرریبگیران‬ ‫ً‬ ‫نیاز به اصالح ساختار‪ ،‬اختالف بین سهامداران‪ ،‬بعضا سوء مدیریت‬ ‫بیمه بیکاری‪ ،‬در سال ‪ 1397‬حدود ‪ ۱۸‬هزار نفر از مقرری بگیران‬ ‫و‪ )..‬و بخش برون کارگاهی همانند( رکود صنعت‪ ،‬تحریم ها‪ ،‬واردات‬ ‫بیمه بیکاری اشتغال مجدد پیدا کرده اند‪.‬‬ ‫بی رویه‪ ،‬قاچاق کاال‪ ،‬مطالبات از سایر سازمان ها و‪ )...‬است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬کریم یاوری مدیر کل حمایت از مشاغل و‬ ‫این مقام مسوول در وزارت کار اضافه کرد‪ :‬در شرایطی که‬ ‫بیمه بیکاری وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬در سال رونق‬ ‫بنگاههای اقتصادی با مشکل مواجه می شوند‪ ،‬نیروی کار و کارگران‬ ‫تولید کارگران و کارفرمایان و سهامداران و سرمایه گذاران و مدیران‬ ‫عزیز باید نهایت همراهی و همکاری را برای حل مشکل در جهت‬ ‫بنگاه های اقتصادی در خط مقدم اجرای منویات مقام معظم رهبری‬ ‫پایداری تولید و حفظ حیات اقتصادی بنگاه با کارفــــــــــــــــرمایان به‬ ‫هستند و با تالش و کار و تولید برای تحقق شعار سال جدیت دارند و‬ ‫عمل اورند‪.‬‬ ‫ما همه باید به انها کمک کنیم‪.‬‬ ‫به گفته وی در سال ‪ 1398‬نیز طرح رونق تولید برای واحد‬ ‫مدیر کل حمایت از مشاغل وزارت کار گفت‪ :‬شناسایی ورصد‪،‬‬ ‫های صنعتی و معدنی کوچک و متوسط اجرا می شود‪ .‬همچنین‬ ‫پیگیری‪ ،‬و بررسی و رسیدگی و حل و فصل مشکالت بنگاه های‬ ‫بنگاههایی که نیاز به بازسازی و نوسازی دارند و طرح های نیمه تمام‬ ‫اقتصادی مشکل دار در ابتدا به عهده سهامداران‪ -‬مالکان‪-‬‬ ‫با پیشرفت فیزیکی ‪ %60‬اجراء و به انان تسهیالت پرداخت می شود‬ ‫کارفرمایان و مدیران بنگاههای اقتصادی است و چنانچه موفق‬ ‫که در سال ‪ 98‬نیزازهر گونه تغییر یا بازسازی خط تولید‪ ،‬جابجایی‬ ‫به حل مشکل نشوند از طریق وزارتخانه صادر کننده مجوز تاسیس و‬ ‫کارگاه و ماشین االت به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید‬ ‫بهره برداری و پس از ان از طریق کارگروههای استانی و ملی تسهیل و‬ ‫در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت پذیرد‬ ‫رفع موانع تولید بایستی پیگیری و اقدام نمایند‪.‬‬ ‫با تایید و تصویب طرح اصالح ساختار توسط شورای عالی کار‬ ‫وی افزود‪ :‬وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی پیگیری و حل و‬ ‫حمایت موثر به عمل می اید‪.‬‬ ‫فصل ‪ ،‬مشکالت بنگاههای اقتصادی در جهت صیانت از نیروی‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬استانداران به عنوان رییس کارگروه تسهیل و رفع‬ ‫کار و تثبیت اشتغال و پایداری تولید و حفظ حیات اقتصادی‬ ‫موانع تولید به همراه کلیه اعضاء کارگروه‬ ‫بنگاهها رصد و پیگیری می نماید این‬ ‫به گونه ای برنامه ریزی نمایند که هر روز‬ ‫موضوع از اولویت های کارگروه های‬ ‫یک بنگاه مشکل دار و یا بحرانی را مورد‬ ‫تسهیل و رفع موانع تولید استانهای کشور‬ ‫بازدید قرار داده و از محل بنگاه با هم‬ ‫برای‬ ‫و کارگروه ملی به شمار می رود‪.‬‬ ‫فکری مدیران‪ ،‬کارفرمایان و سهامداران‬ ‫بــه گفتــه وی بــرای صیانــت از‬ ‫نیروی‬ ‫از‬ ‫صیانت‬ ‫کارگران مشکالت انها را بررسی و رسیدگی‬ ‫نیــروی کار‪ ،‬کارفرمایــان‪ ،‬کار افرینــان و‬ ‫و حل و فصل نمایند‪.‬‬ ‫کار رسیدگی و حل و‬ ‫ســرمایه گذاران و حفــظ حیــات بنگاه هــای‬ ‫یاوری تصریح کرد‪ :‬مدیران و‬ ‫اقتصــادی و پایــداری تولیــد و تثبیــت‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫مشکالت‬ ‫فصل‬ ‫کارفرمایان بنگاههای اقتصادی متقاضی‬ ‫اشــتغال رســیدگی حــل و فصــل مشــکالت‬ ‫اصالح ساختار اقتصادی باید طرح خود‬ ‫اقتصادی ضروری‬ ‫بنگاه هــای اقتصــادی مشــکل دار ضــروری‬ ‫را به تصویب وزارتخانه ذیربط برسانند‪.‬‬ ‫ا ســت‪.‬‬ ‫است‬ ‫این مقام مسئول در وزارت کار با اعالم‬ ‫یاوری تاکید کرد‪ :‬کارفرمایان‪ ،‬کار‬ ‫اینکه از سال جاری بعضی جلسات‬ ‫افرینان و سرمایه گذارانی که بخواهند هر‬ ‫ستاد تسهیل و رفع موانع تولید ملی در‬ ‫گونه تغییر یا بازسازی خط تولید و جابه‬ ‫استانهای کشور برگزار خواهد شد‪ ،‬ادامه‬ ‫جایی کارگاه و ماشین االت به منظور‬ ‫داد‪ :‬سامانه ستاد تسهیل برای تسهیل ارتباط متقاضــــــــــــ ـ ـ ــیان‬ ‫کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاست های‬ ‫با ستاد و شفاف سازی و تسریع در مراحل رسیدگی به پرونده ها و‬ ‫اقتصادی و اجتماعی دولت صورت دهند و اصالح ساختار انجام‬ ‫نظارت ستاد بر روند اقدامات توسط دستگاهها حداکثر تا خرداد‬ ‫دهند کارگران انان در طول مدت زمان تغییر اقتصادی با مصوبه‬ ‫ماه سال جاری راه اندازی خواهد شد‪.‬‬ ‫شورای عالی کار تحت پوشش بیمه بیکاری قرار می گیرند‪.‬‬ ‫یاوری تاکید کرد‪ :‬مشکالت بنگاه های اقتصادی مشکل دار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی پزشکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فراخوان بزرگ استخدام شرکت سنجابک بین الملل در شعبه تهران و حومه ‪ -‬البرز و قزوین‬ ‫از بین افراد اشنا با قطعات الکترونیک و لحیم کاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫با حداقل مدرک کاردانی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس فروش‬ ‫ساکن تهران و عدم مشمولیت نظام وظیفه بصورت‬ ‫‪2‬‬ ‫سوپروایزر فروش‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا به مناطق شهر مورد نظر‪ ،‬با سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای فروش‪ ،‬پخش و مسیربندی‬ ‫‪3‬‬ ‫ویزیتور حضوری‬ ‫اقا‪ ،‬خانم‪ ،‬اشنا به فروش مویرگی‪ ،‬اشنا به مناطق مربوطه‪ ،‬با سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای مدرک حدقال دیپلم‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫خانم‪ ،‬با روابط عمومی باال‪ ،‬اشنا به مکاتبات اداری و ‪ office‬دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬اشنا به امور مدیریت‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اپراتور فروش‬ ‫خانم ‪ ،‬با روابط عمومی باال‪ ،‬اشنا به مکاتبات اداری و ‪ ، office‬دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬اشنا به امور مدیریت‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫‪career2@negand.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارگزینی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار در حوزه های اداری و منابع انسانی‪ ،‬اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬اشنا به‬ ‫نرم افزارهای اداری‬ ‫‪7‬‬ ‫موز ع با ماشین‬ ‫‪8‬‬ ‫سوپروایزر و کارشناس‬ ‫فروش سازمانی (‪)VIP‬‬ ‫‪9‬‬ ‫خدمات تحصیلدار‬ ‫(ابدارچی با خودرو)‬ ‫‪10‬‬ ‫نیروی ‪IT‬‬ ‫تمام وقت استخدام می کند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در زمینه تهیه‬ ‫و توزیع انواع الستیک خودرو‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل دارای ‪ 4‬سال سابقه کار مدیریت فروش در صنایع غذایی‪ ،‬مسلط به فروش مویرگی و شاهرگی قوانین فروش‪،‬‬ ‫حداقل دارا ی مدرک کارشناسی و باالتر‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای فروش و مالی‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا به مناطق شهر مورد نظر‪ ،‬با سابقه کار پخش‪ ،‬دارای پیکان وانت یا اریسان مسقف‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬اشنا به امور ویزیت فروشگاهی زنجیره ای ‪ ،‬تعاونی و هورکا ‪ ، VIP‬اشنا به قوانین نو ع قراردا با سابقه کار‬ ‫مرتبط دارای روابط عمومی باال‬ ‫اقا‪ ،‬دارای سابقه کار خدمات و پذیرایی منظم و خوش برخورد‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‪ ،‬دارای حداقل مدرک دیپلم‬ ‫اقا‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای مدرک تحصیلی‪ ،‬حداقل کارشناسی و باالتر‪ ،‬مسلط به پشتیبانی‬ ‫سخت افزاری سیستم ها‪ ،‬مسلط به مدیریت شبکه ها و سیستم های مدار بسته‪ -‬نگهداری و توسعه ‪Data Canter‬‬ ‫متقاضیان با ذکر عنوان شغلی روزمه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به منظور تکمیل کادر نیروی انسانی خود در شهر‬ ‫‪sfi.employtehran@gmail.com‬‬ ‫«تهران» در شغل زیر دعوت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط ذیل ترجیحا با سابقه کار در صنعت داروسازی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مرتبط‬ ‫از دانشگاه معتبر با ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫با سن ‪ 28‬تا ‪ 35‬سال (یکنفر اقا)‪،‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند درخواست و خالصه سابقه‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدارک و شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تبلیغات و ارتباطات‬ ‫با مدرک لیسانس در یکی از رشته های بازرگانی‪ ،‬ارتباطات‪ ،‬روابط عمومی‪ ،‬گرافیک‪،IT ،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای‬ ‫ادیت فیلم (‪ ،)Primire‬تسلط بر نرم افزارهای گرافیک (‪)photoshop، corel draw، jast rator‬‬ ‫اشنا با طراحی کاتالوگ‪ ،‬بروشور‪ ،‬اینفوگرافی‪ ،‬انیماتور و موشن گرافیک‪ ،‬تسلط کامل به‬ ‫‪ ،office‬تسلط بر ماشین های جستجوی اینترنتی‪ ،‬اشنایی با اداره شبکه های اجتماعی‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس رشته های علوم پایه وپزشکی و پیراپزشکی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی خوب اشنا با مفاهیم بازاریابی و تسلط بر نرم‬ ‫افزارهای ‪office‬‬ ‫استان البرز‪ ،‬گیالن‪،‬‬ ‫مازندران‪ ،‬خوزستان‪ ،‬یزد‬ ‫و کرمان‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫با مدرک لیسانس ترجیحا نرم افزار کامپیوتر‪ ،‬دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬مسلط به‬ ‫‪ office‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دفتر تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر ازمایشگاه های کنترل‬ ‫کیفیت (‪)QA‬‬ ‫با مدرک دکترای داروسازی‪ ،‬حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪ office‬و قوانین و استانداردهای صنعت داروسازی‪ ،‬محل سکونت ترجیحا استان البرز‬ ‫استان البرز‪ ،‬شهر صنعتی‬ ‫اشتهارد‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر تضمین کیفیت (‪)QA‬‬ ‫با مدرک دکترای داروسازی حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬به نرم افزارهای ‪ office‬و‬ ‫قوانین و استانداردهای صنعت داروسازی‪ ،‬محل سکونت ترجیحا استان البرز‬ ‫استان البرز‪ ،‬شهر صنعتی‬ ‫اشتهارد‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫(ترجیحا مرد)‬ ‫با مدرک لیسانس حسابداری‪ ،‬اشنایی کامل به ‪ ،office‬اشنایی کامل به کنترل‬ ‫موجودی انبار‪ ،‬مسلط به فرایندهای مربوط به حسابداری انبار و فروش و بهای تمام‬ ‫شده (حسابداری صنعتی) ‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫دفتر تهران‬ ‫کار خود را به همراه یک قطعه عکس بیشنیه تا ‪ 10‬روز‬ ‫پس از تاریخ انتشار ا گهی به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam94sb@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدی‪-‬صنعتیدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪f.valadkhani@damandeh.com‬‬ ‫متقاضیان می توانند خالصه ای از سوابق تحصیلی خود را در حداکثر ‪ 4‬روز پس از انتشار این ا گهی از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy_hr2017@yahoo.com‬‬ ‫یکشرکتفعالدربخشباالدستینفتبهمنظورتکمیل کادرفنیخود‪،‬‬ ‫افرادواجدشرایطرادرمشاغلمرتبط(حفاری‪،‬زمینشناسی‪،‬مهندسی‪)...،‬‬ ‫ازطریقازمون کتبیومصاحبهتخصصی‪،‬جذبمینماید‪.‬‬ ‫متقاضیان جهت ا گاهی از مشاغل و شرایط جذب و تکمیل فرم به ادرس‬ ‫زیرمراجعهنمایند‪.‬‬ ‫‪www.persia-oil.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدامقراردادی پاره وقت‬ ‫با استعانت از درگاه ایزد منان‪ ،‬بانک رفاه کارگران در نظر‬ ‫دارد به منظور ارتقاء سطح کیفیت همچنین تسریع در ارائه‬ ‫خدمات پزشکی به کارکنان خود‪ ،‬پزشک عمومی (خانم)‬ ‫در استان تهران به صورت قراردادی پاره وقت تحت عنوان‬ ‫پزشک معتمد بانک دعوت به همکار ی نماید‪.‬‬ ‫داوطلبین در صورت تمایل می توانند مدارک الزم را به‬ ‫شرح ذیل حداکثر تا ‪ 5‬روز از تاریخ درج ا گهی از طریق پست‬ ‫سفارشی به ادرس تهران بلوار کشاورز روبروی بیمارستان‬ ‫پارس جنب شعبه بلوار بانک رفاه طبقه اول اداره منابع‬ ‫انسانی به صندوق پستی ‪ 1416634391‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬خالصه سوابقه (رزومه) کاری‬ ‫‪ -2‬تصویر پروانه دائم پزشکی‬ ‫‪ -3‬گواهی مبنی بر انجام طرح‬ ‫‪ -4‬تصویر کارت نظام پزشکی‬ ‫‪ -5‬تصویر شناسنامه عکس دار‬ ‫‪ -6‬دو قطعه عکس ‪6*4‬‬ ‫‪ -7‬ادرس محل سکونت و شماره تلفن تماس‬ ‫بانک رفاه کارگران‪-‬اداره منابع انسانی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی فیلتر خودرو‬ ‫در شرق تهران‬ ‫به یک مدیر بازرگانی مجرب جهت خرید و تدارکات‬ ‫ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی نیازمند است‬ ‫لطفا رزومه ارسال به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪amanfilter1981@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی استخدام می نماید‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫با مدرک تحصیلی لیسانس‪ ،‬ساکن تهران‪،‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪employee@parsaabzar.com‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫او «بهمن کشاورز » بود‬ ‫«او برنـــــــــد حقوقـــی ایـــران و جنتلمـــــــــــــن بـــود»‪،‬‬ ‫«بـــه ازادی معنـــا داد»‪« ،‬نیـــم قـــرن بـــه وکالـــت‬ ‫اش ــتغال داش ــت»‪« ،‬از وفادارتری ــن حقوقدانــــــــ ــان‬ ‫بـــه ارمـــــــــان های رســـانه» و «منظــــــــــــــــــــــــــم و‬ ‫کشاورز مصداق مطلوب و چهره ایده ال یک وکیل بود‬ ‫نعمت احمدی‪ :‬اقای کشاورز مصداق مطلوب و چهره ایده ال‬ ‫یک وکیل بود‪ .‬اخالق و رفتار و مدیریت و علم و سواد ایشان‬ ‫نمونه ای بود که از روی ان می شد گفت که وکیل با این مشخصه ها‬ ‫وکیل ایده الی است‪ .‬اقای کشاورز یک عقبه قابل دفاع و مثبتی‬ ‫داشت‪ .‬کریم کشاورز پسر ایشان تعریف می کرد و می گفت زمانی‬ ‫ً‬ ‫که پدرم بازنشسته شد و در منزل بود دقیقا عین ایامی که‬ ‫یک کارمند رفتار می کرد‪ ،‬صبح ها بعد از کارهای اولیه اش مرتب‬ ‫پشت میز کارش در خانه می نشست و تا همان ساعتی که باید‬ ‫ترجمه می کرد و بعدازان از سرکار بیرون می امد و به امور دیگر‬ ‫می پرداخت و دوباره دو ساعت بعد به کارش می رسید و او نظم و‬ ‫ترتیب و شیک پوشی و اهمیت دادن به وضع ظاهری را از پدرش‬ ‫به ارث برده است‪.‬‬ ‫اقای کشاورز الگوی مناسبی بود و اگر من می خواستم سر کالس‬ ‫یک وکیلی را ازلحاظ اخالق و رفتار برای دانشجویان تعریف کنم‬ ‫همیشه مثالم اقای کشاورز بود‪ .‬ازلحاظ دانش ایشان جدا از کار‬ ‫وکالت اهل تحقیق بود و مقاالت زیاد و کتاب های زیادی داشت‬ ‫و جزو نخستین افرادی بود که فرهنگ حقوقی انگلیسی به فارسی‬ ‫را نوشت و مشوق همه بود و به هرحال محبوبیت عام داشت‪.‬‬ ‫کشاورز نیم قرن به شغل وکالت اشتغال داشت‬ ‫سیدمحمدجندقی کرمانی پور‪ :‬اقای کشاورز مدت نیم قرن‬ ‫به شغل وکالت اشتغال داشت‪ ،‬شغلش فقط وکالت بود و از‬ ‫وکالی حرفه ای بود که جز وکالت کار دیگری نداشت‪ .‬در این‬ ‫مدت خدمات زیادی هم به مردم و هم به جامعه وکالت و هم‬ ‫اقای کشاورز برنامه محوریش بود و در ادامه‬ ‫در اسکودا به عنوان هماهنگ کننده بین‬ ‫کانون های مختلف زحمات زیادی کشید و‬ ‫بااینکه در برخی از موارد رقیب صنفی یکدیگر‬ ‫بودیم اما ایشان رفیق حرفه ای و صنفی ما بود‬ ‫و به عنوان پیشکسوت ما مورداحترام شخص‬ ‫بنده بود‪ .‬من بارها گفته ام اگر در پرونده ای‬ ‫خودم نیاز به وکیل داشتم از اقای بهمن‬ ‫کشاورز استفاده می کردم‪.‬‬ ‫سابقه ایشان به گونه ای بود که در تمام‬ ‫زمینه هایی که بحث قانون و قانون گرایی و عدالت بود و نیز در‬ ‫نشست های علمی و سمینارها حضور پیدا می کرد‪ .‬واقعیت‬ ‫قضیه این است که در رسانه ها در ‪ 30‬سالی که در این عرصه‬ ‫فعالم اقای بهمن کشاورز یکی از وفادارترین حقوقدانان به‬ ‫ارمان های رسانه بوده و از طریق رسانه خدمتگزار جامعه حقوقی‬ ‫کشور بوده است‪.‬‬ ‫متاسفانه ایشان را ما درزمانی از دست می دهیم که نهاد وکالت‬ ‫به وجود این عزیزان احتیاج داشت و باکمال تاسف ما در یک‬ ‫هفته شاهد از دست دادن دو اسوه وکالت بودیم که یکی از ان ها‬ ‫مرحوم مصباح اسکویی بود که چندین دوره عضو هیات مدیره و‬ ‫نایب رئیس کانون بود و در یک دوره که من افتخار مدیر کانون وکال‬ ‫را داشتم‪ ،‬ایشان به عنوان نایب رئیس با تواضع و فروتنی به نهاد‬ ‫وکالت خدمت می کرد‪ .‬اقای مصباح اسکویی با کشاورز رابطه‬ ‫نزدیک داشت‪ .‬از دست دادن این دو یکی به عنوان وکیل حرفه ای‬ ‫و سرباز عدالت و دیگری به عنوان الگوی یک وکیل به ویژه در‬ ‫امور تجاری را به جامعه حقوقدانان این کشور تسلیت می گویم و‬ ‫ضمن اظهار تاسف امیدوارم که جوان ها با الگوبرداری از سلوک و‬ ‫رفتار و چگونگی عملکرد حرفه ای این دو مرحوم به نوعی نگذارند‬ ‫جای کشاورز و مصباح اسکویی خالی بماند‪ .‬برای خانواده و‬ ‫جامعه حقوقی از خداوند صبر درخواست می کنم و امیدوارم روح‬ ‫ان دو مرحوم را قرین رحمت کند‪.‬‬ ‫شیک پـــــــوش» بــــــــــــــود‪ .‬او «بهمـــن‬ ‫کشـــاورز» بـــود‪.‬‬ ‫خبــر درگذشـــت بهمــــــــــــــن کشــاورز‬ ‫بعدازظهـــر سه شـــنبه گذشـــته منتشـــر و باعـــث‬ ‫تاس ــف خبرن ــگاران و جامع ــه حقوق ــی کش ــور ش ــد‪.‬‬ ‫در ایـــن رابطـــه خبرگـــزاری ایســـنا بـــا برخـــی از‬ ‫هم ــکاران ان خب ــره حق ــوق ب ــه گفت وگ ــو نشس ــت‪.‬‬ ‫به موکلینی که به او مراجعه می کردند در حد توانی که داشت‪،‬‬ ‫کرده بود‪ .‬ایشان سال ها عضو هیات مدیره و دو دوره هم رئیس‬ ‫هیات مدیره کانون وکال و چندین سال هم رئیس اتحادیه اسکودا‬ ‫و از وکالی خدوم بود و مورد وثوق مردم بودند‪ .‬خداوند رحمتشان‬ ‫کند‪ .‬این ضایعه را به خانواده محترم و تمامی جامعه وکالی‬ ‫ایران تسلیت می گویم‪ .‬متاسفانه در این چند روز دو ضایعه بزرگ‬ ‫داشتیم یکی دیگر فوت اقای اسماعیل مصباح اسکویی بود که‬ ‫سال ها در کانون وکال عضو هیات مدیره و نایب رئیس هیات‬ ‫مدیره بود و متاسفانه پشت سر هم اخبار دردناک به ما می رسد و‬ ‫امیدواریم اخرین باشد‪.‬‬ ‫کشاورز در عرصه حقوقی برند بود‬ ‫عیسی امینی رئیس کانون وکالی مرکز‪ :‬با تا کید بر اینکه مرحوم‬ ‫کشاورز ادم بزرگ و جنتلمنی بود‪ ،‬گفت‪ :‬ایشان فعال مدنی و برند‬ ‫بودند و خداوند رحمتشان کند‪ .‬عصر امروز عصر برندسازی است‬ ‫و گاهی بعضی از شخصیت ها به لحاظ فعالیت ها و کارنامه‬ ‫و قلم و شجاعتشان در عرصه اجتماعی برند می شوند و یک‬ ‫خصیصه بارز برند این است که جامعه ان را به عنوان نمونه و برتر‬ ‫می پذیرد و کشاورز در عرصه حقوقی برند بود و این شخص جدا‬ ‫از اینکه وکیل حرفه ای بود درعین حال دانش نظری بسیار خوبی‬ ‫داشت و از همه مهم تر توانسته بود سالیان متمادی در عرصه‬ ‫مطبوعاتی و فعالیت های مدنی به عنوان یک تحلیل گر حقوقی‬ ‫حضور موثر و مستمر داشته باشد و این امرموجب شده است که‬ ‫ً‬ ‫وقتی می خواهند از جامعه حقوقی اسم ببرند معموال اسم مرحوم‬ ‫کشاورز را می برند و این شناختی که در بین مردم وجود دارد نشان‬ ‫از جایگاه اجتماعی است که این شخصیت داشت‪.‬‬ ‫کشاورز از وفادارترین حقوقدانان به ارمان های رسانه بود‬ ‫علی نجفی توانا‪ :‬ما در هفته اخیر دو تن از بزرگوار را از دست‬ ‫دادیم یکی اقای اسماعیل مصباح اسکویی که اسوه سالمت و‬ ‫اخالق بود و دیگری اقای کشاورز که استوانه نهاد وکالت بود‪.‬‬ ‫مرحوم کشاورز یکی از مدافعین است‪ .‬مرحوم کشاورز از وکالی‬ ‫باتجربه و از افرادی بود که به عنوان یک وکیل حرفه ای ضمن دفاع‬ ‫از موکلین خود در صنف وکالت از ارزش های این نهاد با برنامه‬ ‫محوری حمایت می کرد و به عنوان یک سرباز عدالت در خدمت‬ ‫عدالت قضایی و نهاد دفاعی کشور بود‪.‬‬ ‫مرحوم کشاورز را بیش از ‪ 40‬سال می شناسم‪ .‬ایشان از وکالی‬ ‫ً‬ ‫فعال بود و انحصارا به شغل وکالت اشتغال داشت و از دو دهه‬ ‫پیش در نهاد وکالت در بخش مدیریت حضور چشم گیری‬ ‫داشتند‪.‬در یک دوره ما هر دو عضو هیات مدیره بودیم و ایشان در‬ ‫مقام ریاست کانون خدمات ارزنده ای داشت‪ .‬یکی از ویژگی های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارای مدرک کارشناسی به باال رشته میکروبیولوژی‬ ‫جهت ازمایشگاه تهران ارسال رزومه‬ ‫‪khsadeghi@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫شرکت بدر تک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫جهت تکمیل کادر مورد نیاز خود در منطقه شهرک‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد با مشخصات‬ ‫صنعتی هشتگرد نیاز به نیروی کار فوق دیپلم‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫و با لیسانس مکانیک با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫پشتیبان فروش‪ /‬زن‬ ‫مرتبط را دارد‬ ‫تهران‪ ،‬حداقل تحصیالت کارشناسی ‪ 3‬سال‬ ‫چهار نفر اقا‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ارسال رزومه از طریق‪:‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@badrtech.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری دینه دارو درمان‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود نیاز به یک نفر دکترای‬ ‫داروسازی جهت تصدی سمت مسئول فنی در انبار‬ ‫■□■‬ ‫شایان ذکر است که بهمن کشاورز متولد ‪ 1323‬وکیل پایه یک‬ ‫دادگستری و رئیس پیشین اتحادیه سراسری کانون های وکالی‬ ‫دادگستری ایران (اسکودا) بود‪ ،‬او در حالی در ‪ 75‬سالگی به علت‬ ‫عارضه قلبی در بیمارستان مهراد تهران در گذشت که در فاصله‬ ‫سال های ‪ 1384‬تا ‪ 1390‬و ‪ 1392‬تا ‪ 1396‬ریاست این اتحادیه را‬ ‫بر عهده داشت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار کشاورز تحصیالت متوسطه را در‬ ‫دبیرستان های البرز و دارالفنون به اتمام رسانده و پس ازان در رشته‬ ‫قضایی دانشگاه تهران و سپس فوق لیسانس جزا در دانشگاه‬ ‫ملی سابق (شهید بهشتی) و باالخره رشته فوق لیسانس حقوق‬ ‫خصوصی را هم در دانشگاه شهید بهشتی تحصیل کرده است‪.‬‬ ‫او بالفاصله پس از سربازی در سال ‪ 1350‬با اخذ پروانه وکالت‬ ‫به وکالت پرداخته است و هیچ گونه شغل ازاد دیگری نداشته‬ ‫است‪.‬‬ ‫ازجمله اثار بهمن کشاورز‪ ،‬ایین تنظیم قراردادها‪ ،‬ایین نگارش‬ ‫حقوقی و کلیات عملی علم حقوق (جلد اول و دوم)‪ ،‬سرقفلی و‬ ‫حق کسب و پیشه و تجارت در حقوق ایران و فقه اسالم‪ ،‬بررسی‬ ‫تحلیلی قانون جدید روابط موجر و مستاجر مصوب ‪ ،1376‬متن‬ ‫محشای قانون و ایین نامه ‹اصالح قانون تشکیل دادگاه های‬ ‫عمومی و انقالب معروف به ‹قانون احیاء دادسرا‪ ،‬هنر دفاع در‬ ‫دادگاه های استراتژی و تاکتیک› (هنر دفاع در دادگاه جنایی ج ‪)1‬‬ ‫و(هنر دفاع در دادگاه حقوقی ج ‪ )2‬بوده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی خانم‬ ‫استاد بهمن کشاورز جاودانه شد‬ ‫مرتضی شهبازی نیا‪ :‬رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی‬ ‫دادگستری ایران نیز در سایت این اتحادیه در رابطه با استاد‬ ‫بهمن کشاورز نوشته است‪ :‬برای انان که بهمن کشاورز را از دور‬ ‫می شناختند‪ ،‬او حقوقدانی برجسته‪ ،‬وکیلی درستکار و حقیقت جو‬ ‫و نویسنده ای میهن دوست و مسئول در قبال اجتماع بود‪ .‬بیشتر از‬ ‫هر حقوقدان و وکیل دیگری در بین مردم شهرت و احترام داشت؛‬ ‫شاید از ان جهت که همواره دغدغه حقوقشان را در قلم و لسان او‬ ‫جاری می دیدند‪.‬‬ ‫برای جامعه حقوقی به طور عام‪ ،‬بهمن کشاورز‪ ،‬عالوه بر‬ ‫صفات فوق‪ ،‬الگو و اموزگاری دانشمند بود که سخاوتمندانه‬ ‫دانش کاربردی و روزامد حقوق را نشر می داد و دلسوزانه در تعلیم‬ ‫قانون و قانون مداری و نهادینه کردن رفتار حرفه ای می کوشید‪.‬‬ ‫کاراموزی نزد استاد کشاورز امتیازی برجسته بود که افتخار به ان‬ ‫را همگان درک می کردند‪.‬‬ ‫برای وکالی دادگستری به طور خاص‪ ،‬جناب وکیل کشاورز‪،‬‬ ‫نماد یک وکیل مستقل‪ ،‬مدبر‪ ،‬هوشمند‪ ،‬موفق‪ ،‬معتقد به‬ ‫حاکمیت قانون و متعهد به صنف بود‪ .‬در نامالیمات همه چشم‬ ‫امید به او می دوختند و او نیز حتی درزمانی که مسئولیت رسمی‬ ‫نداشت‪ ،‬شانه از بار مسئولیت خالی نمی کرد‪ .‬بنیان گذاری‬ ‫اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری درزمانی که تکثر‬ ‫کانون های وکال بیم تفرقه را درانداخته بود‪ ،‬محصول هوشمندی و‬ ‫تدبیر و تعهد صنفی اوست‪.‬‬ ‫اما برای کسانی که استاد کشاورز را از نزدیک می شناختند‪،‬‬ ‫شخصیت کم نظیر اخالقی ایشان همه شئون دیگر را تحت تاثیر‬ ‫قرار می داد‪ .‬دانشمندی بود به غایت فروتن‪ ،‬متین‪ ،‬با وقار و نزاکت‪،‬‬ ‫منظم‪ ،‬سخاوتمند و فارغ از حسد و غیبت و سخن ناروا‪ .‬قابل درک‬ ‫بود که مجموع خصائل نیکویش رشک هر کس را برانگیزد‪.‬‬ ‫مجموع این ویژگی ها از استاد کشاورز شخصیتی بی نظیر‬ ‫در وکالت و کم نظیر در عرصه حقوق و اجتماع ساخت که فیض‬ ‫وجودش سال های متمادی و برای نسل های متوالی جاری خواهد بود‬ ‫تا این اثار باقیست‪ ،‬نام بهمن کشاورز زنده خواهد بود‪.‬‬ ‫درگذشت این استاد فرزانه و حقوقدان و وکیل برجسته را به‬ ‫خانواده محترم و به ویژه فرزندان عزیزشان که خود در محضر پدر‬ ‫تربیت یافته و رهرو وی در عرصه وکالت هستند و نیز به عموم‬ ‫وکالی دادگستری و عالقه مندان به ایشان تسلیت عرض می کنم و‬ ‫از خداوند منان برای روح واالی استاد کشاورز غفران واسعه طلب‬ ‫می نمایم‪.‬‬ ‫‪kargozini.latif110@gmail.com‬‬ ‫مرکزی خود واقع در قزوین دارد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار انبارداری‬ ‫و ‪ 2‬سال سرپرستی انبار‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای انبارداری‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪bazaz.tejarat.com‬‬ ‫‪mercial@gmail.com‬‬ ‫‪dineh_qazvin@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی سازه های فوالدی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫جهت کارشناسی واحد نصب نیاز به یک نفر مهندس‬ ‫با تجربه در زمینه حمل و نصب سازه های فوالدی دارد‬ ‫که حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید و مرتبط داشته باشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی با شرایط زیر‬ ‫ساکنان کرج و شهریار در اولویت می باشند‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مهارت‬ ‫سابقه‬ ‫تعداد‬ ‫پرستار‬ ‫کارشناس پرستاری‬ ‫ارتباط موثر با بیماران ‪ ،‬اشنایی با‬ ‫مباحث ارزیابی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫کارشناس تضمین‬ ‫کیفیت‬ ‫کارشناس امور دارویی‬ ‫مسلط به قوانین ‪ GMP‬و مقررات‬ ‫سازمان غذا ودارو‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪f.pbs015@gmail.com‬‬ ‫در سوگ‬ ‫اقای وکیل‬ ‫بهم ــن کش ــاورز درگذش ــت‪ ،‬خب ــر تلخ ــی ک ــه عص ــر س هش ــنبه‬ ‫گذش ــته جامع ــه حقوق ــی و رس ــانه ای کش ــور را در به ــت و انب ــوه‬ ‫فروب ــرد‪ .‬مرح ــوم کش ــاورز وکی ــل برجس ــته ای ب ــود ک ــه به واس ــطه‬ ‫منـــش و رفتـــارش بیشـــتر از هـــر حقوقـــدان و وکیـــل دیگـــری در‬ ‫می ــان م ــردم ش ــهرت و احت ــرام داش ــت‪.‬‬ ‫همانن ــد بس ــیاری از م ــردم س ــابقه اش ــنایم ب ــا مرح ــوم کش ــاورز‬ ‫ب ــه دادگاه مش ــهور ش ــهردار پیش ــین ته ــران برمی گ ــردد‪ ،‬ام ــا ورود‬ ‫بــه عرصــه خبرنــگاری ســبب شــد تــا در ســال ‪ 85‬جهــت بررســی‬ ‫وضعی ــت پذی ــرش ازمون ه ــای وکال ــت ب ــا رئی ــس وق ــت اتحادی ــه‬ ‫سراســـری کانون هـــای وکالی دادگســـتری ایـــران بـــه گفت وگ ــو‬ ‫نش ــینم‪.‬‬ ‫وس ــواس در انتخ ــاب کلم ــات ‪ ،‬رعای ــت اص ــول نگارش ــی و‬ ‫البتـــه خوش لباســـی و شیک پوشـــی از مهم تریـــن ویژگی های ــی‬ ‫بـــود کـــه از همـــان برخـــورد اول از بهمـــن کشـــاورز در ذهن ــم‬ ‫نقش بســـت‪ .‬تـــا جایـــی کـــه گاهـــی بـــه دوســـتان و همـــکاران‬ ‫می گفتـــم متـــن ســـخنان نیـــاز بـــه تنظیـــم مجـــدد هـــم نـــدارد‪.‬‬ ‫مرحــوم کشــاورز در کنــار داشــتن تعامــل ســازنده و همیشــگی‬ ‫ب ــا رس ــانه ها و اظهارنظره ــای بی طرفان ــه‪ ،‬دقی ــق و موش ــکافانه‪،‬‬ ‫هنـــگام پیـــش امـــدن مشـــکالت حقوقـــی نیـــز همـــواره کن ــار‬ ‫خبرنـــگاران و مطبوعـــات بـــود‪ .‬به گونـــه ای در ایـــن رابط ــه در‬ ‫نشـــریه بـــازارکار نیـــز چندیـــن نوبـــت از مشـــاوره های کار ب ــردی‬ ‫ایشـــان بهره منـــد شـــدیم‪.‬‬ ‫اق ــای وکی ــل در کن ــار محبوبی ــت در می ــان فع ــاالن رس ــانه ای‪،‬‬ ‫در جامع ــه وکال ــت نی ــز ش ــخصیتی ممت ــاز و تاثیرگ ــذار دارد‪ .‬نی ــم‬ ‫ق ــرن فعالی ــت در ش ــغل وکال ــت و دف ــاع از اس ــتقالل کانون ه ــای‬ ‫وکال از او چهـــره ایـــده ال یـــک وکیـــل در میـــان هم صنفیان ــش‬ ‫س ــاخت‪.‬‬ ‫سخـــــــــــــــــــــن در رابطه‬ ‫با ویژگی های این وکیل‬ ‫برجســــــــته که می تواند‬ ‫الگـــــــویی بــــرای وکالی‬ ‫جـــــوان باشد بسیــــــــار‬ ‫است‪ ،‬اما افســـــــــوس‬ ‫که دیگر اقای وکیل در‬ ‫میان ما نیست‪.‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی ‪ -‬خدماتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود به دو کارگر فنی اقا‬ ‫با مهارتهای جوشکاری (برق‪ -‬ارگون) و برقکار با‬ ‫ویژگیهای ذیل نیازمند است‬ ‫‪ -1‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪ -2‬مدرک تحصیلی حداقل دیپلم فارغ التحصیل‬ ‫هنرستان یا فنی حرفه ای‬ ‫‪ -3‬ترجیحا ساکن تهران‬ ‫‪ -4‬دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Ehsan.karvani@peaktech.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صادر کننده نمونه ملی سال‬ ‫‪ 1397‬و تولید کننده پارکینگ های مکانیزه با‬ ‫تکنولوژی کره جنوبی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر ارشد صادراتی‬ ‫▪مسلط به زبان انگلیسی (تسلط به زبان دوم عربی‪،‬‬ ‫اسپانیایی‪ ،‬ترکی استانبولی و ‪ ...‬مزیت می باشد)‬ ‫▪مسلط به قوانین و مقررات گمرکی و بانکی ایران‬ ‫در حوزه صادرات‬ ‫▪تجربه موفق در امر صادرات ‪ /‬تجربه برپایی غرفه‬ ‫در نمایشگاه های خارجی‬ ‫ارسال رزومه به مدت ‪ 3‬روز از تاریخ درج ا گهی به ادرس ذیل‬ ‫خواهشمند است در رزومه به تصدی شغل مورد اشاره گردد‪( .‬ترجیحا ساکن شرق تهران)‬ ‫‪h.resource1396@gmail.com‬‬ ‫▪توانایی کار گروهی در حین انجام کار انفرادی‪/‬‬ ‫امادگی مسافرت خارجی‬ ‫▪مسلط به نرم افزارهای اداری و تخصصی الزم‬ ‫‪info@smartparking.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت دانش بنیان‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برق و ابزار دقیق ‪ -‬دو نفر اقا‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪PLC‬‬ ‫● مسلط به ‪siemens‬‬ ‫● مسلط به ‪omRon‬‬ ‫کارشناس مکانیک ‪ -‬یکنفر اقا‬ ‫● گرایش ساخت و تولید مسلط ‪catia‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫ردیـف شـغلی بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.kavoshniroo@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در جاده مخصوص‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان البـرز از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مکانیک اقا‬ ‫● لیسانس مکانیک(ترجیحا گرایش سیاالت)‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪PDMS-Catia-Solidwork‬‬ ‫● اشنایی با ‪PM‬‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس اداری خانم‬ ‫● مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی‬ ‫● مسلط به کار با نرم افزار علم و صنعت‬ ‫● مسلط به محاسبه کارکرد ● مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس منابع انسانی خانم‬ ‫● مسلط به فرایند جذب و استخدام ‪،‬‬ ‫اموزش و نگهداشت نیروی انسانی‬ ‫● مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫● لیسانس روابط عمومی‪،‬گرافیک‪،‬خبرنگاری‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪Corel-Photoshop‬‬ ‫● مسـلط به ‪ ● ICDL‬مسـلط به شـبکه های اجتماعی‪،‬ارتباط با‬ ‫بنگاه های خبری● سـابقه اجرای نمایشـگاه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫عنـوان شـغلی مـورد نظـر بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.khco@gmail.com‬‬ ‫اردبیل‬ ‫یک شرکت پخش‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فروش اقا ‪ ،‬فروشنده اقا‬ ‫سرپرست انبار و توزیع اقا‪ ،‬انباردار اقا‬ ‫کارگر انبار اقا‪ ،‬راننده ایسوزو اقا‬ ‫نگهبان اقا‬ ‫شـرایط‪ :‬حداکثـر سـی و پنـج سـال ‪ -‬حداقل دو سـال سـابقه کار‬ ‫ترجیحـا در شـرکتهای پخـش ‪ -‬حداقـل دیپلـم ‪ -‬حقـوق ثابت‬ ‫پورسانت ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬طرح های انگیزشی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cdc.ardabil.2019@gmail.com‬‬ ‫اذربایجانشرقی‬ ‫شرکت تجارت الکترونیک اذرانالین‬ ‫در چهار ردیف شغلی به صورت تمام وقت دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ .1‬مدیر پروژه‬ ‫● تسلط کامل به متدولوژی های چابک‬ ‫● توانایی تدوین چشم انداز و اهداف محصول‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● توانایی در تهیه نقشه راه و فاز بندی پروژه‬ ‫● توانایی تهیه مستندات و بک الگ پروژه‬ ‫● توانایی تحلیل باال● مسلط به ابزارهای مدیریت پروژه‬ ‫تکنسین برق‬ ‫● مسـلط بـه تحلیل رقبـا‪ ،‬بازار و ارائـه راهکارهای عملـی در جهت‬ ‫● حداقـل دیپلـم● اشـنایی بـا ‪ PLC‬وتعمیـرات تابلوهـای برق و‬ ‫توسـعه محصول● توانایی در برقراری ارتباط سـازنده با اعضای تیم‬ ‫و همچنیـن سـایر تیم هـا● ارزیابی و تسـت دائمی محصوالت‬ ‫کارشناس سئو‬ ‫● اشنایی کامل به بهینه سازی ‪ On-Page‬و ‪Off-Page‬‬ ‫● اشـنایی کامل به الگوریتم های جدید گوگل و بررسـی تغییرات‬ ‫روزانـه انهـا ● توانایـی انالیز کلمات کلیدی (عنـوان ‪ -‬تگ و متا ها)‬ ‫فارسـی و التین و تحلیـل گر وزن کلمات کلیدی‬ ‫● اشـنایی کامـل بـر ‪ Ahref , MOZ, Google Analytics‬و‬ ‫‪Google Webmaster‬‬ ‫● اشـنایی کامـل و تجربـه بـاال بـرای اسـتفاده از ‪Keyword‬‬ ‫‪ Planner‬و ‪Google Trend‬‬ ‫● بررسـی انـواع خطاهـای موجـود در وب مسـتر و ارائـه راه حـل‬ ‫جهـت رفـع خطاها‬ ‫● اشنایی کافی به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به تهیه استراتژی و تقویم ‪SEO‬‬ ‫● اشـنایی با ‪ HTML‬و ‪ CSS‬برای بهینه سـازی کدهای ‪html‬‬ ‫وب سـایت ● مسـلط بـه اصول تولید محتـوا و کانتنت مارکتینگ‬ ‫● توانایـی توسـعه نقشـه راههـای کوتـاه مـدت‪ ،‬میان مـدت وبلند‬ ‫مـدت بـرای افزایـش ترافیک سـایت از طریـق موتورهای جسـتجو‬ ‫برنامه نویس ‪FrontEnd‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ jQuery‬و ‪Css3‬‬ ‫● توانایی کدنویسی قالب های مدرن‪ ،‬اینتراکشن و ‪Creative‬‬ ‫ماشـین االت صنعتی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫زیـر ارسـال نمایند ‪.‬‬ ‫‪job.m.company@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در حوزه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به لیسانس صنایع در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫یک شرکت کارگزاری‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود با توجه به شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اداری و پذیرش‪-‬اقا‬ ‫● حداقل کارشناسی ترجیحا رشته های مرتبط‪.‬‬ ‫● دارای مدرک پذیرش مشتریان اوراق‬ ‫● اشنا به مکاتبات اداری و امور دفتری‪ ،‬بایگانی‬ ‫● مسلط به ‪ word‬و ‪. Excel‬‬ ‫● متعهـد و پیگیـر‪ ،‬مسـئولیت پذیـر‪ ،‬منظـم و دقیق در انجـام امور‬ ‫محولـه‪ ،‬دارای روحیـه تعامـل و همـکاری باال بـا همکاران‬ ‫لطفـا رزومـه خـود را بـا موضـوع «کارشـناس اداری و پذیرش»بـه‬ ‫ادرس زیـر ارسـال نماییـد‪:‬‬ ‫‪naseriali057@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم کدنویسی ‪AMP‬‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪git‬‬ ‫کارشناس مترجمی زبان انگلیسی‬ ‫برنامه نویس ‪BackEnd‬‬ ‫● تسـلط کامـل بـر سـاختار دسـتوری و واژگانی زبان انگلیسـی و‬ ‫● تسلط به ‪ PHP‬و فریمورک ‪LARAVEL‬‬ ‫همچنین زبان فارسـی‬ ‫● اشنایی کامل با ‪RESTful API‬‬ ‫● اشنایی با متون تخصصی در حوزه اقتصادی و مالی‬ ‫● اشنا به مفاهیم‪ ● OOP‬اشنا با ‪node.js‬‬ ‫● اشنایی با فنون ویراستاری زبان فارسی‬ ‫● اشنایی با ‪ ● git‬اشنایی با ‪Unit testing‬‬ ‫● اشـنایی بـا علـوم اقتصادی و یا فارغ التحصیلـی در گرایش های‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@azaronline.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت مشهد فورجینگ‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان خراسـان رضـوی از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫● لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس صنایع‬ ‫●حداقل پنج سال سابقه مرتبط‬ ‫مدیر نگهداری تعمیرات‬ ‫علـوم اقتصادی بـه عنوان مزیت محسـوب می گردد‪.‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪employment@partdp.ir‬‬ ‫کرمان‬ ‫به مهندس برق‬ ‫دارای سـابقه کار مناسـب جهـت نظـارت بـر پـروژه هـای صنعتـی‬ ‫معدنـی در اسـتان کرمـان نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪employ.engineer97@gmail.com‬‬ ‫تصدی پست های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فروش اقا‬ ‫● حداکثر سی و پنج سال‬ ‫● حداقـل دیپلـم ● حقـوق ثابـت ‪ -‬پورسـانت‪ -‬بیمـه تامیـن‬ ‫● لیسانس صنایع ●حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● فروشنده اقا‬ ‫● لیسانس ● حداقل چهار سال سابقه کار مرتبط‬ ‫انباردار اقا‪ ،‬کارگر انبار اقا‬ ‫‪ISO ۴۵۰۰۱‬‬ ‫کارشناس کارگزینی‬ ‫● لیسانس● اشنایی کامل با نرم افزار پایا و ‪PW‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫● لیسـانس ● اشـنایی به سیسـتمهای مدیریت کیفیت خـودرو و‬ ‫نفـت ‪ TS۲۹۰۰۱،‬و ‪● IATF‬مسـلط بـه افیس‬ ‫راننده لیفتراک‬ ‫● حداقل فوق دیپلم● اشنایی به کامپیوتر و داشتن‬ ‫گواهینامه لیفتراک‬ ‫●کارشناس برق (الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪/‬قدرت)‬ ‫●حداقل سی سال●حداقل تجربه هفت سال مرتبط‬ ‫● توانایی کار در شیفت ثابت شب‬ ‫● دارای دانش کار با مدارات الکترونیکی‬ ‫● اشنایی با مکانیک و راه اندازی تجهیزات تولیدی‬ ‫کارشناس صنایع اقا‬ ‫●حداقل کارشناسی (صنایع ‪ /‬مدیریت صنعتی)‬ ‫سرپرست انبار و توزیع اقا‬ ‫راننده ایسوزو اقا‪ ،‬نگهبان اقا‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪cdc.kerman.cv@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت کربن فعال پارس رفسنجان‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک اقا‬ ‫مهندس مواد (متالوژی صنعتی) اقا‬ ‫مهندس شیمی اقا‪ ،‬مهندس برق اقا‬ ‫حداقل هشت سال سابقه مدیریت تولید‬ ‫(ترجیحا در صنایع مرتبط با ساخت تجهیزات مربوط‬ ‫به صنایع نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی)‪.‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی مکانیک‪.‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Ansys‬و ‪Aspen‬‬ ‫● اشنایی با استانداردهای ‪ API، ASTM‬و ‪ASME‬‬ ‫● حداقـل پنـج سـال سـابقه کار در صنایـع مرتبـط بـا سـاخت‬ ‫تجهیـزات مربـوط بـه صنایـع نفـت‪ ،‬گاز و پتروشـیمی‪.‬‬ ‫کارشناس فرایند‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی شیمی‪.‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Hysys‬و ‪ASpen‬‬ ‫● اشنایی با استانداردهای ‪ API‬و ‪TEMA‬‬ ‫● حداقـل پنـج سـال سـابقه کار در صنایـع مرتبـط بـا سـاخت‬ ‫تجهیـزات مربـوط بـه صنایـع نفـت‪ ،‬گاز و پتروشـیمی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫در قسمت ‪ subject‬حتماً عنوان شغل را اضافه نمایید‬ ‫●حداقل بیست و هشت سال● حداقل تجربه سه سال مرتبط‬ ‫‪jobvacancy@abanaircooler.com‬‬ ‫● توانایی کار در شیفت شب● دارای دانش برنامه ریزی و کنترل تولید‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● داشتن دقت در کار‬ ‫● انگیزه و روحیه کاری باال و صبر و حوصله فراوان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در قسمت عنوان ایمیل تنها سمت مورد نظر ذکر گردد‬ ‫‪ehr.1397@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت کولر هوایی ابان‬ ‫جهـت تکمیل کادر خود در اسـتان فـارس از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫● کارشناسی یا کارشناس ارشد مهندسی صنایع‪ ،‬مکانیک‬ ‫و یا رشته های فنی مرتبط‪.‬‬ ‫● ارائه برنامه زمانی برای پروژه ها و ارائه گزارش پیشرفت انها‪.‬‬ ‫● مسلط بر برنامه ریزی تولید و مواد‪ ،‬همچنین برنامه ریزی‪،‬‬ ‫● ارزیابی و کنترل بر زمان‪ ،‬منابع و هزینه های پروژه ها‪.‬‬ ‫● پشتیبانی از مدیران پروژه برای پیگیری فرایندها طبق‬ ‫برنامه زمانبندی مناسب‪.‬‬ ‫دفتر ایرانگردی و جهانگردی گشت تور‬ ‫واقع در شیراز جهت تکمیل کادر خود به افراد‬ ‫ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫مدیر دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناس فروش خدمات و تور‬ ‫کارشناس ‪ ، IT‬گرافیست و برنامه نویس وب‬ ‫کارشناس مذاکره‬ ‫در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪sales@gashttour.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪،‬شیراز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه یک نفر‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ msp‬و روشها و سیستمها‬ ‫● دارای سابقه کار مکفی در پروژه های عمرانی‬ ‫جهت فعالیت تمام وقت‬ ‫● بررسـی و ارزیابی دالیل تاخیر در پروژه ها ارائه راه حل مناسـب‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را‬ ‫● ارائه ساختار شکست کار (‪.)WBS‬‬ ‫‪farsmuseum.msco@gmail.com‬‬ ‫برای هـر نوع تاخیر‪.‬‬ ‫● تسلط بر یکی از نرم افزارهای کنترل پروژه‬ ‫(‪ MSP‬یا ‪.)PRIMAVERA‬‬ ‫● اشـنا بـا ‪ ●.PMO‬حداقـل هشـت سـال سـابقه مدیریـت در‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫شرکت پخش‬ ‫مسئول دفتر نگهداری_تعمیرات‬ ‫● لیسانس ● اشنایی به قوانین اداره کار و ‪ ISO۱۴۰۰۱‬و‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫جهت فروش محصوالت خود از حائزین شرایط جهت‬ ‫اجتماعـی ● طـرح هـای انگیزشـی‬ ‫مدیر اداری‬ ‫شرکت رادمرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس مکانیک یا فنی‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‬ ‫فارس‬ ‫برنامـه ریـزی و کنتـرل پـروژه (ترجیحا در صنایع مرتبط با سـاخت‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کار ترجیحا در شرکتهای پخش‬ ‫●حداقل هشت سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪info@rpac.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان خراسـان رضـوی از افـراد واجد‬ ‫● بهره مندی از مزایا و امکانات شرکت‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسئول تعمیر و نگهداری اقا‬ ‫● اشـنایی کافـی با فریم ورک ‪ ●Vue‬اشـنایی با ‪Ajax‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند مدارک و رزومه خود را‬ ‫‪info@sashso-gas.ir‬‬ ‫شرکت پردازش اطالعات مالی پارت‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی ● بهره مندی از امکانات ورزشی‬ ‫کارگر ساده‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● حداقـل ‪ 2‬سـال تجربه حرفه ای● تسـلط کامل بـر ‪Bootstrap‬‬ ‫● حقوق و مزایا مناسب ● محیط کاری مناسب و حرفه ای‬ ‫مهندس صنایع اقا‪ ،‬تکنسین فنی اقا‬ ‫تجهیـزات مربـوط به صنایع نفـت‪ ،‬گاز و پتروشـیمی)‪.‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫قزوین‬ ‫شرکت خوشگوار (‪)Coca-Cola‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●کارشناسی یا کارشناس ارشد رشته های فنی‬ ‫‪ 1234‬کارشناس حسابرسی داخلی‬ ‫● دارای مدرک ‪ PMBOK‬و ‪.PMP‬‬ ‫●سن بیست و چهار تا سی و پنج سال‬ ‫(ترجیحا مهندسی مکانیک یا صنایع)‪.‬‬ ‫● تسلط بر یکی از نرم افزارهای کنترل پروژه‬ ‫(‪ MSP‬یا ‪.)PRIMAVERA‬‬ ‫● توانایی برنامه ریزی و نظارت بر پروژه‪.‬‬ ‫● مهارت مدیریت ریسک و چانه زنی مناسب‪.‬‬ ‫● مهارت کار تیمی و روابط عمومی باال‪.‬‬ ‫● حداقل لیسانس حسابداری یا حسابرسی‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کار مرتبط (ترجیحا در تولید و پخش )‬ ‫● اشنایی خوب به مجموعه ‪ Office‬خصوصا ‪ Excel‬و ‪Word‬‬ ‫●تسلط خوب به استانداردهای حسابرسی‬ ‫وحسابداری و قوانین مالیاتی‬ ‫● اشنایی با مسائل مالی و حسابداری و بودجه بندی‬ ‫● مسلط به نرم افزار راهکاران‬ ‫● ارائه جدول زمانی پروژه و پیگیری و نظارت بر حسن انجام ان‪.‬‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت الزامیست‪.‬‬ ‫● حداقل پنج سال سابقه مدیریت پروژه‬ ‫● بررسی صورت های مالی و چک کردن صحت ان‬ ‫● بررسی دالیل تاخیر احتمالی پروژه ها و ارائه راه حل مناسب‪.‬‬ ‫(ترجیحـا در صنایـع مرتبـط با سـاخت تجهیزات مربـوط به صنایع‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشـیمی)‪.‬‬ ‫مدیرتولید‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی مکانیک یا صنایع‪.‬‬ ‫● مسلط بر امور مدیریت تولید صنعتی و فرایندها و استانداردهای‬ ‫تولید‪ ●.‬قابلیت تجزیه و تحلیل و بهبود فرایندها‬ ‫با هدف افزایش بهره وری و کارایی‪.‬‬ ‫● شناسایی ریسک های مالی و نحوه کنترل انها‬ ‫● ارزیابی فرایند مالی به صورت دسـتی و کامپیوتری‪،‬و شناسـایی‬ ‫ضعـف رونـد ● بررسـی دارایـی هـا و بدهـی هـا بـا توجه بـه ایتم‬ ‫هـای مالی و حسـابداری ● جمـع اوری اطالعات و تجزیه و تحلیل‬ ‫نمودارهـا و رونـد های مالی‬ ‫از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه کاری خود را با درج‬ ‫کد شـغلی در عنوان ایمیـل به ادرس ایمیل‬ ‫ذکر شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@coca-cola_ir.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫‪ -۱‬کمــی زودتــر در محل کارتان حاضر شــوید‬ ‫ش ــاید ای ــن مس ــاله بدیه ــی ب ــه نظ ــر برس ــد ام ــا حقیق ــت‬ ‫ان اس ــت ک ــه بیش ــتر اف ــراد ای ــن کار را انج ــام نم ــی دهن ــد‪.‬‬ ‫اگ ــر ‪ ۵‬ت ــا ‪ ۱۰‬دقیق ــه زودت ــر در مح ــل کارت ــان حاض ــر ش ــوید‪،‬‬ ‫ای ــن فرص ــت را پی ــدا م ــی کنی ــد ت ــا ب ــه تدری ــج نس ــبت ب ــه‬ ‫محیــط احســاس راحتــی پیــدا کنیــد و یــا اینکــه مــی توانیــد در‬ ‫صورتــی کــه نیــاز داشــته باشــید بــدون نگرانــی از دستشــویی‬ ‫اســـتفاده کنیـــد‪ ،‬در عیـــن حـــال ایـــن زمـــان انقـــدری زود‬ ‫نیســـت کـــه تصـــور کننـــد بیـــش از انـــدازه هـــول و مشـــتاق‬ ‫هســـتید‪.‬‬ ‫ب ــرای انک ــه مطمئ ــن ش ــوید م ــی توانی ــد زودت ــر ب ــه مح ــل‬ ‫کارت ــان برس ــید‪ ،‬زمان ــی ک ــه ص ــرف ام ــاده ش ــدن ت ــان و مس ــیر‬ ‫رس ــیدن ت ــا مح ــل کار م ــی ش ــود را در نظ ــر بگیری ــد و کم ــی‬ ‫زودتـــر از خانـــه بیـــرون بیاییـــد‪ .‬در صـــورت امـــکان‪ ،‬از قبـــل‬ ‫مســـیر محـــل کارتـــان را در ســـاعت هـــای شـــلوغ امتحـــان‬ ‫کنیــد تــا بــا مســیر اشــنا شــوید و نســبت بــه اتفاقــات پیــش بینــی‬ ‫نش ــده امادگ ــی پی ــدا کنی ــد‪.‬‬ ‫او ل ـ ـ ـیـ ـ ــن‬ ‫روز کـ ـ ــاری ش ـ ـ ـغ ـ ـ ـ ــل‬ ‫جدی ــدتـ ـ ــان احتم ــاال‬ ‫ی ـ ـ ـکـ ـ ــی از اضـ ـ ــطراب‬ ‫اورتری ــن و البت ــه ب ــه‬ ‫ی ــادم ــانـ ـ ــدنی تـ ـ ــرین‬ ‫روزه ــای دوران کاری‬ ‫ت ــان اس ــت‪ .‬بع ــد از‬ ‫مـ ـ ــدت ه ــا جـ ـ ــستجو‬ ‫بـ ـ ــرای کار و حـ ـضـ ـ ــور‬ ‫در مـ ـصـ ـ ــاحبه هـ ـ ــای‬ ‫شـ ـغـ ـلـ ـ ــی مـ ـتـ ـعـ ـ ــدد‪،‬‬ ‫ح ــاال باالخ ــره موف ــق‬ ‫شدیـ ـ ــد کاری را پی ــدا‬ ‫کنـ ـی ـ ــد‪ .‬ی ـ ــک ش ـ ــروع‬ ‫خـ ـ ــوب م ــی تـ ـ ــوانـ ـ ــد‬ ‫ا ثـ ـ ــرات مـ ـثـ ـبـ ـتـ ـ ــی در‬ ‫ادام ــه ی مس ــیر کاری‬ ‫ت ــان داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫بـ ـ ـ ـ ـ ــه گـ ـ ـ ـ ـ ــزارش‬ ‫پ ــایـ ـگـ ـ ــاه ایـ ـنـ ـتـ ـ ــرنتی‬ ‫روزیـ ـ ــا تـ ـ ــو در ادامـ ـ ــه‬ ‫ب ـ ـ ــه کـ ـ ـ ـ ــارهـ ـ ـ ــای ـ ـ ــی‬ ‫مــی پ ـــردازیم کــه بایــد‬ ‫در نخســتین روز کاری‬ ‫ش ـغـ ـــل جــدی ـــد خــود‬ ‫انج ــام دهی ــد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬مشــتاق باشــید نه از خود راضی‬ ‫در ابتـــدا کار دشـــواری اســـت کـــه بـــدون بـــر هـــم زدن‬ ‫تعـــادل محیـــط محـــل کارتـــان‪ ،‬بتوانیـــد در شـــغل جدیـــد‬ ‫خ ــود تاثیرگ ــذار باش ــید‪ .‬نبای ــد در ب ــدو ورودت ــان روال ع ــادی‬ ‫مح ــل کارت ــان را بره ــم بزنی ــد و در عی ــن ح ــال ه ــم ب ــی اث ــر‬ ‫نباش ــید‪ .‬در حقیق ــت بای ــد س ــعی کنی ــد در اولی ــن روز کاری‬ ‫می ــان ان ــرژی اش ــتیاق و فروتن ــی ت ــان تع ــادل برق ــرار کنی ــد ت ــا‬ ‫ب ــه ج ــای انک ــه تص ــور کنن ــد از خ ــود راض ــی هس ــتید متوج ــه‬ ‫شـــوند کـــه تنهـــا مشـــتاق یادگیـــری وظایـــف شـــغلی تـــان‬ ‫هســـتید‪.‬‬ ‫در اولین روز کاری‬ ‫میان انرژی‪،‬‬ ‫اشتیاق و فروتنی‬ ‫تعادل برقرار کنید‬ ‫کارهای مهمی که باید در اولین‬ ‫روز کاری شغل جدید خود انجام دهید‬ ‫‪ -۷‬از شــبکه هــای اجتماعــی دوری کنید‬ ‫ام ــروزه برخ ــی از م ــا در عم ــل بیشـــتر زندگـــی خـــود را در‬ ‫فض ــای اینترن ــت ب ــه اش ــتراک مـــی گذاریـــم‪ .‬اگرچـــه روز‬ ‫اول کاری ت ــان ب ــا احساس ــات مختلفـــی مثـــل نگرانـــی‪،‬‬ ‫اضط ــراب‪ ،‬ش ــادی و حت ــی کس ــالت هم ــراه اس ــت‪ ،‬ام ــا بای ــد‬ ‫در براب ــر وسوس ــه ی ب ــه اش ــتراک گذاش ــتن احساس ــات خ ــود‬ ‫و وقای ــع مح ــل کارت ــان مقاوم ــت کنی ــد‪ .‬ش ــاید ای ــن توصی ــه‬ ‫بدیه ــی ب ــه نظ ــر برس ــد ام ــا حقیقـــت ان اســـت کـــه افـــراد‬ ‫ز ی ــادی ب ــه دلی ــل مش ــغول ش ــدن ب ــا اینترن ــت در مح ــل کار‬ ‫خــود بــه دردســر افتــاده انــد‪ .‬زمانــی کــه مــی خواهیــد دوســتان‬ ‫و فالوئرهایت ــان را در جر ی ــان شـــرایط شـــغل جدیدتـــان‬ ‫محـــل اتـــاق هـــای مدیـــران ی ــا هم ــکاران ت ــان‪ ،‬خجال ــت‬ ‫نکشــید‪ .‬احتمــاال در روز اول کاری تــان بــا اطالعــات بســیار‬ ‫ز ی ــادی مواج ــه م ــی ش ــوید ک ــه ب ــه خاط ــر س ــپردن هم ــه ی ان‬ ‫هــا ممکــن نیســت‪ ،‬بنابرایــن یادداشــت کــردن ان هــا کمــک‬ ‫زی ــادی ب ــه ش ــما م ــی کن ــد‪ .‬ب ــه ع ــالوه‪ ،‬محقق ــان معتقدن ــد‬ ‫یادداش ــت ک ــردن اطالع ــات کم ــک م ــی کن ــد ت ــا ان ه ــا را‬ ‫بهت ــر ب ــه خاط ــر بس ــپارید‪.‬‬ ‫صحبــت دربــاره ی شــغل قبلــی تــان مــی کنیــد تصــور کنیــد‬ ‫ک ــه ارزش ه ــای ش ــغل جدیدت ــان و توانمن ــدی ه ــای خ ــود را‬ ‫نش ــان م ــی دهی ــد ام ــا درحقیق ــت ای ــن خط ــر وج ــود دارد ک ــه‬ ‫برداشــت معکوســی از صحبــت هایتــان شــود و مثــال ممکــن‬ ‫اس ــت تص ــور کنن ــد در کار گروه ــی عملک ــرد خوب ــی نداری ــد‬ ‫یــا هنــوز در فکــر شــغل قبلــی تــان هســتید‪ .‬بــه جــای مقایســه‬ ‫کــردن‪ ،‬تنهــا در جهــت تاییــد شــغل جدیدتــان‪ ،‬بــه شــباهت هــای‬ ‫ان ب ــا ش ــغل قبل ــی ت ــان اش ــاره کنی ــد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬از صحبــت دربــاره ی شــغل قبلی تــان پرهیز کنید‬ ‫احتمـــاال کار دشـــواری اســـت کـــه شـــغل جدیدتـــان را‬ ‫بـــا شـــغلی قبلـــی مقایســـه نکنیـــد‪ ،‬امـــا در برابـــر وسوســـه ی‬ ‫انج ــام ای ــن کار مقاوم ــت کنی ــد‪ .‬ش ــاید زمان ــی ک ــه ش ــروع ب ــه‬ ‫‪ -۵‬مراقب زبان بدن تان باشــید‬ ‫ز ب ــان ب ــدن ن ــه تنه ــا در زم ــان ش ــرکت در مصاحب ــه ه ــای‬ ‫شـــغلی اهمیـــت دارد‪ ،‬بلک ــه م ــی توان ــد اب ــزاری ارزش ــمند‬ ‫باشـــد تـــا زمانـــی کـــه ش ــغل جدی ــدی را ش ــروع م ــی کنی ــد‬ ‫‪ -۴‬یادداشــت بردارید‬ ‫ً‬ ‫از یادداش ــت ک ــردن اطالعات ــی ک ــه م ــی دانی ــد بع ــدا ب ــه‬ ‫کارتـــان مـــی ایـــد‪ ،‬مثـــل نـــام افـــراد‪ ،‬کلمـــات عبـــور و حتـــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی و تولیدی فعال در زمینه محصوالت فوالدی‬ ‫جهت تکمیل منابع انسانی خود دعوت به همکاری می نماید‪ .‬واجدین شرایط می توانند ظرف مدت ‪ 3‬روز از تاریخ‬ ‫درج ا گهی رزومه خود را به همراه یک قطعه عکس از طریق ایمیل زیر به واحد منابع انسانی این شرکت ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR_hamkari@yahoo.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫تخصص و توانایی‬ ‫محل خدمت سابقهمرتبط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫کارشناسی ارشد و باالتر‬ ‫تسلط به امور منابع انسانی و فرایندهای جذب‪ /‬اموزش‪ /‬ارزیابی عملکرد‬ ‫تهران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر‪/‬رئیس‪ /‬کارشناس بازاریابی‬ ‫و فروش‬ ‫کارشناسی و باالتر در‬ ‫مدیریت بازرگانی‪/‬بازاریابی‬ ‫‪MBA/‬‬ ‫تسلط به امور فروش و بازاریابی‪/‬تحقیق و مطالعه بازار‪/‬ظرفیت سنجی‪/‬‬ ‫تحلیل بازار‪ /‬تسلط نرم افزارهای مربوطه ‪ /‬اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫کارشناسی ارشد رشته‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫تسلط کامل بر فرایندهای تامین لجستیک از منابع داخلی و خارجی‪/‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مربوطه ‪ /‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابرسی داخلی(مرد)‬ ‫کارشناسی‬ ‫تسلط به امور حسابرسی و حسابداری و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت لبنیات کالبر (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی مجموعه به تخصص های ذیل نیاز دارد‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال در شرکتهای پخش ‪ -‬مسلط به نرم افزار فروش‬ ‫ترجیحا ویژن‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫خزانه دار‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال اشنا به نرم افزار مرتبط ‪ -‬ضامن معتبر‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫لیسانس‬ ‫‪2‬سال‪-‬در شرکت های پخش با ضامن معتبر‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪2‬سال‪-‬مسلط به امور واردات‪-‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اقا‬ ‫مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪info@kalber-dairy.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع تولید محصوالت شیمیایی‬ ‫به منظور تکمیل کادر مدیریتی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان محترم می توانند‬ ‫سوابق تحصیلی و شغلی خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/2/31‬با ذکر عنوان شغل مورد درخواست به‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪vacancy.oilgas@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مجتمع‬ ‫‪2‬‬ ‫معاون بهره برداری‬ ‫جنسیت‬ ‫مرد‬ ‫ان ه ــا را ی ــاد بگیر ی ــد و از انجای ــی ک ــه احتم ــاال در روز اول‬ ‫کاری ت ــان ب ــه اف ــراد جدی ــد ز ی ــادی معرف ــی م ــی ش ــوید‪ ،‬الزم‬ ‫اس ــت ک ــه برداش ــت خو ب ــی از خودت ــان در ذه ــن دیگ ــران ب ــه‬ ‫وج ــود اوری ــد‪ .‬ی ــک روش کلی ــدی ب ــرای ای ــن منظ ــور‪ ،‬نش ــان‬ ‫دادن نگــرش مثبــت خــود بــه کســانی اســت کــه بــا ان هــا در‬ ‫محی ــط کارت ــان مواج ــه م ــی ش ــوید‪.‬‬ ‫شــما بایــد خــود را مشــتاق و عالقمنــد بــه صحبــت هــای‬ ‫ان ه ــا نش ــان دهی ــد‪ ،‬بنابرای ــن ســـوال بپرســـید‪ ،‬یادداشـــت‬ ‫بردار ی ــد و خ ــود را متعه ــد نش ــان دهی ــد در عی ــن ح ــال ک ــه‬ ‫نظ ــر خ ــود را ه ــم بی ــان م ــی کنیـــد‪ .‬امـــا تعـــادل را رعایـــت‬ ‫کنی ــد؛ ا گ ــر بی ــش از ان ــدازه س ــوال بپرســـید یـــا خودتـــان را‬ ‫بی ــش از ح ــد مش ــتاق نش ــان دهی ــد‪ ،‬ممک ــن اس ــت نتیج ــه ی‬ ‫عک ــس بده ــد‪ .‬در حقیق ــت‪ ،‬وقت ــی بی ــش از ان ــدازه خ ــود را‬ ‫عالقمنــد نشــان مــی دهیــد‪ ،‬تنهــا انــرژی خــود را هــدر مــی دهیــد‬ ‫چ ــون از نظ ــر دیگ ــران ای ــن عالق ــه اجب ــاری و غی ــر واقع ــی ب ــه‬ ‫نظ ــر م ــی رس ــد‪.‬‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی شیمی یا مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫محل کار‬ ‫استان‬ ‫خوزستان‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫برداش ــت مان ــدگاری از خ ــود در ذه ــن دیگ ــران ب ــه وج ــود‬ ‫اور یــد‪ .‬در روز اول کاری تــان ا گاهانــه از ان حرکاتــی در زبــان‬ ‫بــدن تــان اســتفاده کنیــد کــه شــما را قدرتمنــد نشــان مــی دهــد‪،‬‬ ‫مث ــال زمان ــی ک ــه ب ــا دیگ ــران صحب ــت م ــی کنی ــد‪ ،‬اغل ــب‬ ‫لبخنــد بزنیــد و در چشــم هــای ان هــا نــگاه کنیــد‪ .‬بــه عــالوه‬ ‫تم ــام س ــعی خ ــود را کنی ــد ت ــا از عال ئ ــم منف ــی در ز ب ــان ب ــدن‬ ‫ت ــان پرهی ــز کنی ــد‪ ،‬مث ــل خمی ــازه کش ــیدن‪ ،‬اخ ــم ک ــردن ی ــا‬ ‫گذاش ــتن دس ــت ه ــا در داخ ــل جی ــب در حال ــت ایس ــتاده‪.‬‬ ‫‪ -۶‬مثبت گرا باشــید و عالقه نشــان دهید‬ ‫وقت ــی ش ــغل جدی ــدی را ش ــروع م ــی کنی ــد‪ ،‬در محی ــط‬ ‫کار معم ــوال سلس ــله مرات ــب و کارهای ــی وج ــود دارد ک ــه بای ــد‬ ‫برداشت خوبی‬ ‫از خودتان در‬ ‫ذهن دیگران‬ ‫به وجود اورید‬ ‫بگذار ی ــد‪ ،‬ای ــن احتم ــال را در نظ ــر بگیری ــد ک ــه در ان زم ــان‬ ‫رئی ــس ت ــان ش ــما را م ــی بین ــد‪.‬‬ ‫گلریــز برهمند‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫●‬ ‫شرکت فناوری اطالعات ققنوس‪،‬‬ ‫● مسـلط به ‪Office‬‬ ‫دات نت کار حرفه ای‬ ‫● توانائی انجام کار تیمی‪/‬با اخالق‬ ‫استخدام می کند‪.‬‬ ‫● ظاهری منظم‪/‬پاسخگو و پیگیر‬ ‫تجربه مهم تر از تحصیالت اکادمیک می باشد‪.‬‬ ‫● با حداقل سه سال سابقه کاری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫● ساکن شهر تنکابن نیازمند است‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪info@phx.ir‬‬ ‫● حداقل حقوق وزارت کار ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫■□■‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫● ساعات کاری ‪9‬صبح الی ‪ 13‬عصر ها ‪ 15‬الی ‪19‬‬ ‫شرکت مهندسی بهین ازمون پارتاک نیاز به سئو کار حرفه ای‬ ‫■□■‬ ‫● پنج شنبه ها ‪ 9‬صبح تا ‪ 13‬عصر ها تعطیل‬ ‫مسلط به برنامه نویسی به زبان ‪ C#‬دارد ‪.‬‬ ‫استخدام‪ -‬تبریز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫الزم به ذکر است افرادی که تجربه و تسلط کافی در طراحی‬ ‫نویسنده وب سایت اشنا به اصول سئو و بهینه درج کردن‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫نرم افزار های داشبورد مدیرت و اتوماسیون اداری و به نکات و‬ ‫مطلب ( سایت در محیط وردپرس می باشد )‬ ‫‪job@nikanhesab.com‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را از طریق ایمیل‬ ‫■□■‬ ‫‪binandeh_ir@yahoo.com‬‬ ‫شرکت نرم افزاری جهت تکمیل کادر خود در مازندران و‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫اصفهان به افرادی با تخصص هائی به شرح ذیل و انگیزه کاری‬ ‫■□■‬ ‫باال دعوت به همکاری میکند‪.‬‬ ‫استخدام‪ -‬زنجان‬ ‫●کارشناس نرم افزار یا سخت افزار متخصص کار شبکه و سرور‬ ‫یک شرکت نرم افزاری برای تکمیل تیم فنی خود در زنجان‬ ‫●برنامه نویس تحت وب با تکنولوژی ‪Asp.Net MVC‬‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫●منشی حسابدار‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه کاری خود را به ادرس ‪:‬‬ ‫● مسلط به پلتفرم های ‪ PHP‬و ‪ JAVA‬با سابقه کار‬ ‫‪pooyasamaneh@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫حقوق‬ ‫و بیمه و مزایای اداره کار‬ ‫● تمام وقت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪hamidgoodarzi1901@gmail.com‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫(گرافیست)‬ ‫نوع همکاری‪:‬‬ ‫● تمام وقت و به صورت حضور در شرکت‬ ‫توانمندیها‪:‬‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای کاربردی طراحی از جمله‬ ‫ترفندهای سئو تسلط کافی دارند در اولویت قرار دارند ‪.‬‬ ‫ارسال رزومه کامل به همراه نمونه کار به ‪:‬‬ ‫‪info@bapco.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی ایده پویان ارژن(ایپا) از شرکت های‬ ‫استخدام‪ -‬کرج‬ ‫‪Adobe Photoshop- Adobe Illustrator-‬‬ ‫طراح سایت‬ ‫‪Corel Draw- After Effects‬‬ ‫● مسلط به وردپرس ‪ ،‬مسلط به سئو‪،‬‬ ‫‪3D Studio Max- Adobe Premiere‬‬ ‫● هاستینگ و امنیت سایت ها‬ ‫● سن‪ ۲۳ :‬الی ‪ ۳۰‬سال‬ ‫گرافیست‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسـلط به طراحی ‪ ،‬سـاخت موشـن گرافی و ادیت فیلم ‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● برنامه نویس ‪.Net‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫نویسنده‬ ‫● مسلط به ‪C# , NET framework‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط درصورت تمایل رزومه کاری خود را به‬ ‫‪cv.jobopp@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به نگارش و ویرایش متون فارسی و ترجمه ی‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به الگوی برنامه نویسی ‪MVC‬‬ ‫ادرس ایمیل درج شده ارسال نمایید‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪T-SQL‬‬ ‫‪Info@aftabtech.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬فارس‬ ‫انگلیسی ‪ ،‬خالقیت در نوشتن و خلق متون‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫● مسلط به ‪ linq to sql‬یا ‪Entity framework‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان فارس برای‬ ‫( هرگز کپی مد نظر نیست )‬ ‫به یک نفر‬ ‫● مسلط به پیاده سازی ‪restful web services‬‬ ‫کار اموز طراحی سایت و سئو‬ ‫استخدام‪ -‬تهران‬ ‫انجام یک پروژه در زمینه بال ک چین از یک برنامه نویس باهوش‬ ‫کار اموز شـبکه های اجتماعی‬ ‫برنامه نویس وب سایت‬ ‫● اشنایی با ابزارهای کنترل سورس‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در تهران به افرادی با تخصص هائی به‬ ‫و خالق دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● با سابقه و توان کار گروهی و متعهد‬ ‫(امتیاز محسوب می گردد)‬ ‫کار اموز تولید محتوا‬ ‫● مسلط به زبان ‪ PHP‬فریم ورک یی ‪yii‬‬ ‫● برنامه نویس اندروید‬ ‫شرح ذیل و انگیزه کاری باال دعوت به همکاری می شود‪.‬‬ ‫طـراح و برنامه نویس تحت وب ‪C#‬‬ ‫( اموزش تولید محتوای حرفه ای و سئو شده )‬ ‫● تسلط بر ‪ css3‬و ‪html5‬‬ ‫برنامه نویس ‪Asp.Net MVC‬‬ ‫● به صورت دورکار‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● تسلط بر ‪CssPreProcessor Less/SASS‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● مهارت در برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫‪hardwarecenterir@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫● اشنایی مقدماتی با ‪Ruby‬‬ ‫● توانایی توسعه جهت ارایه ‪ CrossPlatform‬و ‪CrossBrowser‬‬ ‫■□■‬ ‫● اشنا با ‪Web API‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬کرج‬ ‫● اشنا با پال گین نویسی ‪nopCommerce‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ⁣اشنا با انواع سورس کنترلرها مانند ‪GitLab‬‬ ‫طراح خانم‬ ‫حقوق مناسب و بیمه و مزایای شغلی جهت همکاری‬ ‫● مسلط به فتوشاپ و ایلوستریتور به صورت نیمه وقت‬ ‫نیازمندیم ‪ ،‬افراد واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫‪pouya.prd2@gmail.com‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫‪eng.asadikhah@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫دانش بنیان جهت تکمیل کادر نرم افزاری خود از کلیه‬ ‫عالقمندانی که اماده فعالیت در محیطی پویا‪ ،‬حرفه ای‬ ‫و تعاملی هستند مطابق مشخصات ذیل‬ ‫● تسلط به ‪ReactNative‬‬ ‫● تسلط به مفاهیم ‪RESTful‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪Material Design‬‬ ‫● اشنایی با ‪Push Notification‬‬ ‫‪annahitta@ananasjob.com‬‬ ‫● اشنایی مقدماتی با ‪Ruby On Rail‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اشنایی مقدماتی با ‪Docker‬‬ ‫■□■‬ ‫● اشنایی مقدماتی با ‪Kubernetes‬‬ ‫به تعدادی نفرات برای انجام امور برنامه نویسی‬ ‫● اشنایی ‪MySQL‬‬ ‫و همچنین گرافیست نیازمندیم‪.‬‬ ‫● اشنایی ‪HTML‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● اشنایی مقدماتی با ‪Redis‬‬ ‫‪Ipasoftwaredev@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزارهای فتوشاپ و کورل‬ ‫● خوش سلیقه و خالق در ‪UI‬‬ ‫ارسال نمایید‬ ‫● تبدیل طراحی های ‪ PSD‬ارائه شده به صفحات وب‬ ‫از انجا که برخی قسمت های پروژه نیازمند جلسه و همفکری‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪ HTML 5‬و ‪CSS 3‬‬ ‫می باشد افرادی که ساکن شیراز می باشند‬ ‫شرکت مرورگران ‪ -‬خیابان چهارباغ خواجو نیازمند تعدادی‬ ‫● طراحی واکنشگرا (‪ )Responsive‬صفحات به صورت‬ ‫در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫برنامه نویس متعهد با مشخصات زیر می باشد‪:‬‬ ‫استاندارد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● تسلط نسبی به ‪ java‬جهت توسعه اندروید‬ ‫● مسلط به ‪Bootstrap‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪reactnative‬‬ ‫● برنامه نویس اندروید‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪UI-UX‬‬ ‫‪amirbroker@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪SEO‬‬ ‫■□■‬ ‫امکان همکاری به صورت پروژه ای و استخدام‬ ‫● دانش قوی کار با ‪GIT‬‬ ‫استخدام‪ -‬زنجان‬ ‫● دارای نمونه کد و پروژه قابل ارائه‬ ‫به یک همکار برای‬ ‫گرافیست‬ ‫برنامه نویسی اندروید‬ ‫● فتوشاپ‬ ‫مسلط به جاوا نیازمندیم‪.‬‬ ‫● ایالستتور‬ ‫ترجیحا با مدرک کارشناسی و یا باالتر و با نمونه کار اندروید‪.‬‬ ‫● و یا کرل درایو‬ ‫قرارداد ساعتی و با امکان دور کاری می باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت کار به صورت تمام وقت‪ ،‬نیمه‬ ‫‪amir_abz@yahoo.com‬‬ ‫وقت‪ ،‬دورکاری یا پروژه ای از یکی از روش های زیر اقدام‬ ‫■□■‬ ‫نمایند‪:‬‬ ‫استخدام‪ -‬کاشان‬ ‫ارسال رزومه از طریق ادرس ایمیل‬ ‫شرکت پارس پویش فن اور مستقر در مرکز نواوری و تجاری‬ ‫‪Majidabdolrahimi2000@gamil.com‬‬ ‫سازی دانشگاه کاشان اقدام به جذب ‪ 10‬نفر نیروی مستعد و‬ ‫جوان در مشاغل زیر می نماید‪:‬‬ ‫● تسلط به ‪Background Programming‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪OOP‬‬ ‫● اشنایی کامل با ‪ API‬های گوگل (بویژه ‪) google map API‬‬ ‫● اشنایی با ‪Design Pattern‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مدیر پالس بدنبال فردی است با مشخصات زیر‬ ‫شرکت کیان تجارت فاوا جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫● تسلط کامل به وردپرس‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تسلط کامل به سئو‬ ‫برنامه نویس ارشد ‪Back-End‬‬ ‫● تسلط کامل به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫● تسلط کامل به تولید محتوا در انواع فرمت ها‬ ‫● مسلط به زبان ‪ PHP‬بر پایه فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ Mysql‬یا سایر دیتابیس های ‪Relational‬‬ ‫‪ra3l.work@gmail.com‬‬ ‫● دارای نمونه کار با ‪.framework laravel‬‬ ‫بفرستید‪.‬‬ ‫● سرعت عمل در کد نویسی و قابلیت حل مسئله‬ ‫■□■‬ ‫● اشنا به مفاهیم امنیت‬ ‫■□■‬ ‫شرکت اریا گستران جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد‬ ‫● تجربه پیاده سازی ‪Web Services‬‬ ‫شرکت فنی مهندسی ساینا به دنبال استخدام دو برنامه نویس‬ ‫متخصص یا عالقه مند به یادگیری و دارای روحیه کار تیمی‪،‬‬ ‫و طراحی ‪RESTful API‬‬ ‫حرفه ای می باشد که دارای خصوصیات زیر باشند‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنایی با تکنولوژی های مرتبط با ‪ Frontend‬نظیر‬ ‫● اشنایی کامل و تسلط به ‪ React Native‬برای توسعه‬ ‫● اشنا به ‪html, css,bootstrap, js‬‬ ‫اپلیکیشن اندروید و ‪ IOS‬یا‬ ‫برنامه نویسی ‪( Javascript‬اشنایی با ‪ AngularJS‬یا ‪ReactJS‬‬ ‫برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫● اشنایی کامل و تسلط به ‪ ReactJS‬برای توسعه وب سایت‬ ‫امتیاز محسوب می شود) و ‪ Css/Sass/Less‬و ‪HTML5‬‬ ‫● وردپرس کار اشنا به پال گین نویسی‬ ‫● اشنایی کامل و تسلط به ‪ JavaScript‬و ‪ReactJS‬‬ ‫● کار به صورت تمام وقت‬ ‫● اشنایی با شی گرایی و فریم ورک ها مزیت محسوب می شود‬ ‫● اشنایی با ‪Redux‬‬ ‫● اخالق حرفه ای‬ ‫● اشنا به مفاهیم دیتابیس‬ ‫● اشنایی با ‪Design Patterns‬‬ ‫●دارای سابقه کار‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل‬ ‫●اشنایی با معماری کالینت ‪ /‬سرور‪ RESTful APIs ،‬و ‪JSON‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫‪iranfaranet@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی با ‪Git‬‬ ‫استخدام‪ -‬مازندران‬ ‫کارشناس برنامه نویسی‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● دارای روحیه ی کار تیمی‪ ،‬مسئولیت پذیری و انگیزه برای‬ ‫شرکت نیکان حساب جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫● اشنا با یکی از زبان های برنامه نویسی ‪GO,PHP, Python‬‬ ‫‪kianart@ymail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫پیشرفت شخصی‬ ‫مازندران در شهر تنکابن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫کارشناس مانیتورینگ‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫● حقوق مطلوب و باال ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اشنا با ‪ Network+، CCNA‬و ابزار مانیتورینگ‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل‬ ‫کارشناس ‪ IT‬نرم افزار یک نفر‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫● مسلط به بانک اطالعاتی ‪SQL‬‬ ‫‪f.masoudi@parspooyesh.com‬‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی واقع در استان البرز‪،‬هشتگرد جهت‬ ‫شرکت دانش بنیان طاهاتک‬ ‫تصدی شغل کارشناس طراحی از کلیه واجدین شرایط دعوت‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنا به ‪ui/ux‬‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪:‬‬ ‫‪moazeni.01@gmail.com‬‬ ‫‪saynaafzar@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫● مسـلط به ویندوز‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫هنری‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سالهاس ــت ک ــه از بی ــکاری ف ــارغ التحصی ــان ب ــه عن ــوان‬ ‫یک ــی از مش ــکالت اش ــتغال کش ــور نامب ــرده م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن انتق ــاد همزم ــان ب ــه ام ــوزش و پ ــرورش و وزارت‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری ب ــه عن ــوان نهاده ــای رس ــمی‬ ‫ام ــوزش کش ــور وارد اس ــت ک ــه خروج ــی انه ــا چن ــدان ب ــه‬ ‫م ــذاق ب ــازارکار خ ــوش نم ــی ای ــد‪.‬‬ ‫مس ــتند بی کارافری ــن ک ــه ی ــک فیل ــم مس ــتند و اجتماع ــی‬ ‫اس ــت ت ــاش ک ــرده اس ــت از زب ــان م ــردم ک ــه اغل ــب انه ــا‬ ‫جوان ــان و دان ــش ام ــوزان هس ــتند ای ــن ناکارام ــدی در نظ ــام‬ ‫اموزش ــی را ب ــه چال ــش بکش ــد و صری ــح بگوی ــد ک ــه جامع ــه‬ ‫کنون ــی م ــا نیازمن ــد مه ــارت و تح ــول در نظ ــام اموزش ــی ب ــرای‬ ‫مه ــارت ام ــوزی اس ــت ت ــا ب ــرای نیازه ــای مختل ــف کش ــور‬ ‫نیروهــای کارامــد و کارافریــن تربیــت نمایــد نــه بــی کارافریــن‬ ‫مس ــتند «بی کارافری ــن» دوس ــال پی ــش توس ــط‬ ‫محمدرض ــا فهیم ــی س ــاخته ش ــده روز س ــه ش ــنبه س ــوم‬ ‫اردیبهش ــت در دانش ــگاه امیرکبی ــر رونمای ــی ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار‪« ،‬بی کارافری ــن» ب ــه‬ ‫نویس ــندگی و کارگردان ــی محمدرض ــا فهیم ــی در نق ــد سیس ــتم‬ ‫اموزش ــی کش ــور اس ــت‪ .‬ای ــن مس ــتند ب ــا مقایس ــه بی ــن‬ ‫سیس ــتم اموزش ــی ای ــران ب ــا کش ــور فنالن ــد‪ ،‬س ــعی در نش ــان‬ ‫دادن معای ــب سیس ــتم اموزش ــی م ــا دارد‪ .‬سیس ــتمی ک ــه ب ــه‬ ‫ج ــای اینک ــه ب ــه کارافرین ــی منج ــر ش ــود ب ــه ب ــی کارافرین ــی‬ ‫منج ــر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫درمراسم رونمایی از این فیلم مستند مطرح شد‬ ‫" بی کارافرین" نقدی بر نظام اموزشی کشور‬ ‫نظام اموزشــی کشــور نیازمند تغییرات چشــمگیر اســت‬ ‫محمدرض ــا فهیم ــی در ا ک ــران مس ــتند «بی کارافر ی ــن»‬ ‫در دانش ــگاه امیرکبی ــر گف ــت‪ :‬ت ــالش ش ــده ت ــا ب ــه مس ــئوالن و‬ ‫کارشناس ــان نظ ــام اموزش ــی ای ــن موض ــوع را منتق ــل نمای ــد ک ــه‬ ‫نظ ــام اموزش ــی کش ــور نیازمن ــد تغیی ــرات چش ــمگیر اس ــت‪.‬‬ ‫بــی کارافریــن نگاهی فکاهی به جامعه اســت‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه نظ ــام اموزش ــی در ح ــال حاض ــر توق ــع‬ ‫ای ـج ـ ــاد م ــی ک ـن ـ ــد ول ـ ــی کـ ــارای ـ ــی ای ـج ـ ــاد ن ـم ـ ــی ک ـ ــند گ ـف ـ ــت‪:‬‬ ‫ب ــی کارافر ی ــن نگاه ــی فکاه ــی و انتق ــادی ب ــه وض ــع موج ــود و‬ ‫نظ ــام اموزش ــی اس ــت ک ــه نم ــی توان ــد ب ــه نی ــاز جوان ــان در جامع ــه‬ ‫ام ــروز پاس ــخ ده ــد و انهـــا ب ــا مش ــکالت مختل ــف از جمل ــه‬ ‫بی ــکاری وع ــدم اش ــتغال و ورود ب ــه بازارکاررو ب ــرو هس ــتند‪.‬‬ ‫کارگ ــردان و نویس ــنده مس ــتند «بی کارافر ی ــن» ب ــه خبرن ــگار‬ ‫بــازارکار گفــت‪ :‬در ایــن فیلــم بــه طــور نقادانــه بــه مســائل از جملــه‬ ‫در واحدهای تولیدی و تجاری خودجهت شغل های‬ ‫ذیل اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر کارخانه فراوری خشکبار با تجربه مکفی جهت شهر سیرجان‬ ‫‪ -2‬مدیر بازرگانی داخلی و خارجی با روابط و تجربه کاری باال‬ ‫در زمینه خدمات بازرگانی (تهران )‬ ‫‪ -3‬منشی خانم مسلط به زبان انگلیسی و‬ ‫اشنا به امور بازرگانی (تهران)‬ ‫‪info@iremanco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫نقشه کش‪ -‬جوشکار نقره و برنج (هوا و گاز)‬ ‫جوشکار ارگون ‪ -‬کارشناس تولید ‪ -‬کارشناس کنترل کیفی‬ ‫جهت کار در کارخانه شمس اباد‬ ‫‪info@tactehran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی و مهندسی‬ ‫به یک نفر گرافیست مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪Autodesk 3ds max -Autocad‬‬ ‫‪photoshop-Adobe-Illustator-Corel Draw‬‬ ‫ومسلطبهزبانانگلیسیباحداقل‪ 5‬سالسابقه کاریمرتبطنیازمنداست‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل ‪hr@saytal.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫روانشناسی (کلیه گرایشها)‬ ‫زن ‪ /‬مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫جهت اشتغال در خانه کودکان و نوجوانان شهر ری‪،‬‬ ‫فردیس (مراکز شبه خانواده)‬ ‫‪2‬‬ ‫مددکاری اجتماعی (کلیه‬ ‫گرایشها)‬ ‫زن ‪ /‬مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫جهت اشتغال در خانه کودکان و نوجوانان بومهن‪،‬‬ ‫شهرری‪ ،‬فردیس (مراکز شبه خانواده)‬ ‫‪3‬‬ ‫علوم اجتماعی (کلیه گرایشها) زن ‪ /‬مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫جهت اشتغال در خانه کودکان و نوجوانان بومهن‪،‬‬ ‫شهرری‪ ،‬فردیس (مراکز شبه خانواده)‬ ‫‪4‬‬ ‫زن ‪ /‬مرد‬ ‫کارشناسی‬ ‫جهت اشتغال در خانه کودکان و نوجوانان بومهن‪،‬‬ ‫شهرری‪ ،‬فردیس (مراکز شبه خانواده)‬ ‫استخدام کارمند دفتری‬ ‫‪beheshtitabrizcarpet@gmail.com‬‬ ‫‪mashizcharity@gmail.com‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫تصویر کلیه صفحات شناسنامه‪ ،‬تصویر کارت ملی‪ ،‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی‪ ،‬رزومه کاری‪،‬‬ ‫ارائه مدرک مبنی بر دارا بودن ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یکنفر قالبساز قالبهای فلزی‪،‬‬ ‫مسلط به سنبه و ماتریس نیازمند است‬ ‫مشاور راهسازی جهت دفتر مرکزی تهران‬ ‫فقط از بین فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس عمران با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫امور پیمان و کنترل پروژه‬ ‫‪ -2‬کارشناس عمران خانم با ‪ 3‬سال سابقه مستند سازی‬ ‫‪ -3‬کارشناس عمران با ‪ 10‬سال سابقه طراحی مسیر‬ ‫و تقاطع و مطالعات ترافیک‬ ‫‪ -4‬ناظر مقیم با ‪ 10‬سال سابقه دفتر فنی‪ ،‬راهسازی‪،‬‬ ‫کنترل کیفیت و ازمایشگاه‬ ‫رایانامه‪:‬‬ ‫دریکشرکتدرمحدودهمرکزتهران‬ ‫لذا متقاضیان می توانند جهت ثبت نام مدارک مورد نیاز به شرح ذیل را در قالب فایل ظرف مدت ‪ 4‬روز به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫واقع در شهر قدس به یک سرپرست واحد تولید با سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در تهران جهت تکمیل کادر خودر در سمت مسئول دفتر‬ ‫مدیر عامل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مسئول دفتر ‪ 1‬نفر ‪ /‬خانم‬ ‫دارایمدرکتحصیلیحداقللیسانس‬ ‫دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلطبهامور بایگانی‪،‬اداریوتشریفاتی‬ ‫اشناییبا زبان انگلیسی و نرم افزار افیس‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫علوم تربیتی (کلیه گرایشها)‬ ‫یک شرکت تولیدی خودرو واقع در اول جاده شهریار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪jobs.fr21@gmail.com‬‬ ‫گــزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫موسسه خیریه کوثر مشیز در راستای توسعه و گسترش مراکز نگهداری کودکان بی سرپرست و بد سرپرست در نظر‬ ‫دارد برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود‪ ،‬از طریق ازمون کتبی و مصاحبه علمی‪ ،‬از بین داوطلبانی که دارای شرایط زیر می‬ ‫باشند‪ ،‬اقدام به جذب نیرو نماید‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی قطعات الستیکی خودرو‬ ‫‪iranpajouhesh@yahoo.com‬‬ ‫حرف ما یک کالم و ان مهارت اســت‬ ‫کارگـــردان مســـتند «بی کارافریـــن» در دانشـــگاه امیرکبی ــر در‬ ‫پای ــان س ــخنان خ ــود ب ــا اش ــاره ب ــه بخ ــش های ــی از دیال ــوگ ه ــا‬ ‫در ای ــن مس ــتند گف ــت‪ :‬ای ــن مس ــتند در بخ ــش ه ــای مختل ــف‬ ‫خ ــود در ص ــدد اثب ــات ای ــن موض ــوع اس ــت ک ــه راه نج ــات م ــا‬ ‫در نظ ــام اموزش ــی و اس ــناد باالدس ــتی و پایی ــن دس ــتی و ام ــار‬ ‫و ارقــام ارائــه شــده از ســوی کارشناســان و مســئوالن نیســت‬ ‫بلک ــه بای ــد ب ــه ی ــک اب ــزار مه ــم‪ ،‬کارام ــد و اساس ــی دس ــت‬ ‫پی ــدا کنی ــم و ان مه ــارت و مه ــارت ام ــوزی اس ــت‪.‬‬ ‫محمدرضـــا فهیمـــی کـــه مـــورد تشـــویق حاضـــران در‬ ‫ای ــن اک ــران ق ــرار گرفت ــه ب ــود گف ــت‪ :‬طبق ــه اجتماع ــی ب ــا م ــدرک و‬ ‫ظاه ــر ب ــه دس ــت نم ــی ای ــد بلک ــه ب ــا مه ــارت ب ــه دس ــت م ــی ای ــد‪.‬‬ ‫ش ــاید ی ــک نف ــر ک ــه ی ــک مه ــارت باالی ــی کس ــب ک ــرده بتوان ــد ب ــه‬ ‫انچ ــه ک ــه نظ ــام اموزش ــی در اختی ــارش نم ــی گ ــذارد و دول ــت ه ــا‬ ‫ق ــادر ب ــه تامی ــن ان نیس ــتند خیل ــی راح ــت دس ــت بیاب ــد پ ــس‬ ‫بای ــد خودم ــان را ب ــه ی ــک مه ــارت خ ــوب مجه ــز کنی ــم‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذکراس ــت بی کارافری ــن توس ــط موسس ــه س ــفیر فیل ــم‬ ‫بـــا تهیـــه کنندگـــی محمـــد بیگلـــو ‪ ،‬تدویـــن حمیـــد قربان ــی و‬ ‫تصویربـــرداری حمیدرضـــا همایونـــی تهیـــه شـــده اســـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه و با مدارک خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫طبقــه اجتماعی‬ ‫بــا مدرک و ظاهر‬ ‫به دســت نمی اید‬ ‫بلکــه با مهارت‬ ‫به دســت می اید‬ ‫بی ــکاری در جامع ــه پرداختیـــم و در‬ ‫انتهــای فیلــم از ز بــان یــک فــوق لیســانس رشــته معــدن‬ ‫م ــی گویی ــم‪ :‬چط ــور کس ــی ک ــه درس نم ــی خوان ــد ول ــی ب ــه دنب ــال‬ ‫ی ــک مه ــارت م ــی رود نس ــبت ب ــه کس ــانی ک ــه ب ــه تحصی ــل ادام ــه‬ ‫م ــی دهند‪،‬موف ــق ت ــر هس ــتند؟‬ ‫فهیمــی درادامــه افــزود‪ :‬حــرف مــا در ایــن مســتند ایــن اســت‬ ‫ک ــه نم ــی توانی ــم اش ــتغال و معیش ــت خ ــود را معط ــل مس ــئوالن‪،‬‬ ‫برنامــه هــا و نظــام اموزشــی کنیــم و بایــد از خودمــان شــروع کنیــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫زندگی من جوان کوک نیســت‬ ‫فهیمـــی کارگـــردان و نویســـنده مســـتند «بی کارافریـــن» در‬ ‫دانش ــگاه امیرکبی ــر س ــخنان خ ــود را در ای ــن ا ک ــران ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه در کش ــور م ــا هم ــه چی ــز روی کاغ ــذ خ ــوب اس ــت ول ــی‬ ‫چـــرخ زندگـــی بـــرای جوانـــان نمـــی چرخـــد ادامـــه داد و گف ــت‪:‬‬ ‫م ــا در جامع ــه کنون ــی خ ــود ب ــا کس ــانی مواج ــه هس ــتیم ک ــه درک‬ ‫متفاوت ــی دارن ــد ب ــه عب ــارت دیگ ــر م ــا ی ــک چی ــز م ــی گویی ــم ول ــی‬ ‫انه ــا چی ــز دیگ ــری متوج ــه م ــی ش ــوند‪ .‬هم ــه چی ــز روی کاغ ــذ‪،‬‬ ‫پاورپوینـــت و جـــداول قشـــنگ اســـت ولـــی زندگـــی مـــن ج ــوان‬ ‫کـــوک نیســـت و اوضـــاع رو بـــه راه نیســـت‪.‬‬ ‫وی جوانــان و مــردم را مخاطــب قــرار داد و بــا اشــاره بــه اینکــه‬ ‫بــا شــرایطی کــه وجــود دارد کســی بــه فکــر جوانــان نیســت گفــت‪:‬‬ ‫در ایــن شــرایط راهــی جــز ایــن وجــود نــدارد کــه جــوان فــارغ التحصیــل‬ ‫ک ــه ح ــاال جوی ــای کار هس ــتند بای ــد خ ــودش اس ــتین ب ــاال بزن ــد‬ ‫و بـــرای خـــودش کاری انجـــام بدهـــد و بـــه عبارتـــی خ ــودش‬ ‫کارافری ــن باش ــد‪.‬‬ ‫و اشنا به امور فنی و تولیدی حداکثر ‪ 30‬سال فوق دیپلم‬ ‫‪H138@azinpolymer.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت پیمانکاری‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری ‪ -2‬کارشناس خزانه‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال تجربه‪ ،‬ترجیحا اشنا به نرم افزار رایورز‬ ‫‪finance@comar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی مواد غذایی‬ ‫مدیر مالی‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬تسلط کامل به نرم افزارهمکاران سیستم یا راهکاران‬ ‫‪ -2‬تحصیالت لیسانس حسابداری و باالتر‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به گزارشات بورس و کدال‬ ‫سابقه مرتبط در شرکتهای بورسی‬ ‫‪ -4‬تسلط کامل به تهیه و تحلیل صورتهای مالی‬ ‫‪-5‬حداقل‪ 5‬سالسابقهمفیدومرتبط کاریدرسمتمدیرمالی‬ ‫‪ -6‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه ‪a.pirani@vitana-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫استخدام تکنسین عمران‬ ‫دارای سابقه کار فروش ‪ ،‬تجهیزات برق صنعتی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و برنامه های ‪ ICDL‬و فتوشاپ‬ ‫جهت ازمایشگاه خاک و بتن‬ ‫ساکن غرب تهران‬ ‫‪employ@nafisaraco.com‬‬ ‫‪cvheram@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دفترچه من�شر شد؛‬ ‫طبق اعالم مرکز سنجش اموزش پزشکی‬ ‫تغییر زمان برگزاری ازمون زبان‬ ‫وزارت بهداشت‬ ‫انتخاب رشته دکتری دانشگاه ازاد اغاز شد‬ ‫طبــق اعــالم مرکــز ســنجش امــوزش پزشــکی تغییراتــی‬ ‫در برگ ــزاری ازم ــون ز ب ــان عموم ــی وزارت بهداش ــت‬ ‫)‪ )MHLE‬ایج ــاد ش ــده و ب ــه دلی ــل رعای ــت ش ــرایط‬ ‫هموطن ــان اس ــیب دی ــده از س ــیل‪ ،‬پنج ــاه و دومی ــن دوره‬ ‫از م ــون ک ــه ق ــرار ب ــود ‪ ۲۹‬فرورد ی ــن م ــاه بر گ ــزار ش ــود‪،‬‬ ‫ب ــه ‪ ۱۲‬اردیبهش ــت م ــاه موک ــول ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه دانش ــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی ته ــران ام ــکان برگ ــزاری ازم ــون الکترونی ــک‬ ‫را در تار ی ــخ جدی ــد ن ــدارد‪ ،‬الزم اس ــت بی ــش از نیم ــی از‬ ‫داوطلبان ــی ک ــه ح ــوزه «ته ــران‪ -‬کامپیوت ــری» را انتخ ــاب‬ ‫کردهان ــد‪ ،‬ان را ب ــه «تهران‪-‬کاغ ــذی» تغیی ــر دهن ــد‪.‬‬ ‫مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی تاکی ــد ک ــرده اس ــت‪ ،‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ای ــن اق ــدام فق ــط‬ ‫ب ــه منظ ــور تس ــهیل ام ــور ب ــرای هموطن ــان س ــاکن اس ــتانهای س ــیل زده انج ــام ش ــده اس ــت‪ ،‬از‬ ‫داوطلب ــان درخواس ــت میش ــود ب ــه پیون ــد ‪ Edit Registration Form‬در س ــایت مرک ــز س ــنجش‬ ‫مراجع ــه کنن ــد و ح ــوزه ازم ــون ته ــران را از کامپیوت ــری ب ــه کاغ ــذی تغیی ــر دهن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مف ــدا‪ ،‬محت ــوای علم ــی‪ ،‬ضواب ــط و زم ــان ه ــر دو روش الکترونی ــک و کاغ ــذی‪،‬‬ ‫یکس ــان اس ــت و س ــایت ای ــن مرک ــز ت ــا س ــاعت ‪ ۲۴‬روز چهارش ــنبه ‪ ۴‬اردیبهش ــت ه ــم زم ــان‬ ‫بــا ثبــت نــام‪ ،‬بــرای ویرایــش فــرم ثبــت نــام نیــز بــاز خواهــد بــود‪.‬‬ ‫مرکــز ســنجش امــوزش پزشــکی ضمــن ســپاس و قدردانــی از یــاری و همدلــی داوطلبانــی‬ ‫ک ــه در ای ــن اق ــدام ن ــوع دوس ــتانه ب ــا ای ــن مرک ــز هم ــکاری میکنن ــد‪ ،‬اع ــالم ک ــرده اس ــت ک ــه در‬ ‫صــورت کاهــش نیافتــن تعــداد متقاضیــان حــوزه «تهــران‪ -‬کامپیوتــری» تــا پایــان مهلــت بــاال‪،‬‬ ‫مرکــز ســنجش امــوزش پزشــکی بــه ناچــار و بــه صــورت تصادفــی (‪ ،)Random‬ازمــون تعــدادی‬ ‫از داوطلب ــان را از کامپیوت ــری ب ــه کاغ ــذی تغیی ــر خواه ــد داد‪.‬‬ ‫انتخ ــاب رش ــته در رش ــته ه ــای مقط ــع دکت ــری‬ ‫دانش ــگاه ازاد از ام ــروز س ــوم اردیبهش ــت م ــاه ‪ ۹۸‬اغ ــاز‬ ‫ش ــد‪ .‬داوطلب ــان مج ــاز ت ــا ‪ ۱۶‬اردیبهش ــت م ــاه فرص ــت‬ ‫دارن ــد نس ــبت ب ــه انتخ ــاب ‪ ۸۰‬کدرش ــته اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬دفترچ ــه راهنم ــای ثب ــت ن ــام و‬ ‫انتخــاب رشــته کدرشــته هــای مقطــع دکتــری تخصصــی‬ ‫دانشــگاه ازاد اســالمی در ســایت مرکــز ســنجش و پذیــرش‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــالمی منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫دانشــگاه ازاد در چارچــوب قانــون ســنجش و پذیــرش‬ ‫دانش ــجو در مقاط ــع تحصی ــالت تکمیل ــی و مصوب ــات‬ ‫ش ــورای پذی ــرش در س ــال ‪ ۹۸‬اق ــدام ب ــه پذی ــرش در مقط ــع‬ ‫دکت ــری تخصص ــی از می ــان داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط‬ ‫شــرکت در ازمــون ورودی دوره دکتــری تخصصــی (‪(Ph.D‬‬ ‫نیم ــه متمرک ــز س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور میکن ــد‪.‬‬ ‫توجه به کد شناسه در کارنامه ازمون دکتری‬ ‫نتای ــج اولی ــه وضعی ــت علم ــی داوطلب ــان ب ــه ص ــورت‬ ‫کارنام ــه و ب ــر اس ــاس نم ــره کل و رتب ــه ان ــان ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫س ــهمیه و ک ــد رش ــته امتحان ــی ک ــه داوطل ــب در ازم ــون‬ ‫ان ش ــرکت ک ــرده اس ــت توس ــط س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫کشــور اعــالم شــده اســت و داوطلبــان عالقمنــد بــه پذیــرش‬ ‫در دانش ــگاه ازاد اس ــالمی بای ــد ب ــر اس ــاس ک ــد شناس ــه‬ ‫انتخ ــاب رش ــته ک ــه توس ــط س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫امکان انتخاب ‪ ۸۰‬کدرشته محل‬ ‫تمام ــی داوطلب ــان مج ــاز ب ــه انتخ ــاب رش ــته ض ــرورت‬ ‫دارد ب ــا توج ــه ب ــه نتای ــج درج ش ــده در کارنام ــه ص ــادره از‬ ‫س ــوی س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور و ب ــا مراجع ــه ب ــه‬ ‫س ــامانه انتخ ــاب رش ــته دانش ــگاه ازاد اس ــالمی ب ــه ادرس‬ ‫‪ www.azmoon.org‬ضم ــن مطالع ــه دفترچ ــه راهنم ــا‬ ‫نس ــبت ب ــه انتخ ــاب حداکث ــر ‪ ۸۰‬ک ــد رش ــته ‪ /‬مح ــل‬ ‫متناس ــب ب ــا ک ــد مجموع ــه امتحان ــی خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫هزینه ‪ ۵۳۰‬هزار ریالی‬ ‫برای انتخاب رشته‬ ‫داوطلب ــان الزم اس ــت هزین ــه انتخ ــاب رش ــته ب ــه‬ ‫مبل ــغ ‪ ۵۳۰‬ه ــزار ر ی ــال را از طری ــق س ــامانه انتخ ــاب رش ــته‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــالمی ب ــه ادرس ‪www.azmoon.org‬‬ ‫پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه ای ــن ک ــه پ ــس از پرداخ ــت هزین ــه ثب ــت‬ ‫ن ــام ام ــکان ب ــاز پ ــس گی ــری ان وج ــود ن ــدارد‪ ،‬ل ــذا ب ــه‬ ‫ً‬ ‫داوطلب ــان اکی ــدا توصی ــه میش ــود پ ــس از ا گاه ــی از‬ ‫ش ــرایط و ضواب ــط انتخ ــاب رش ــته نس ــبت ب ــه پرداخ ــت‬ ‫هزین ــه ثب ــت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫نحوه پذیرش نهایی داوطلبان در دانشگاه ازاد‬ ‫دانش ــگاه ازاد پ ــس از پای ــان مهل ــت مقـــرر بـــرای‬ ‫انتخ ــاب رش ــته نتای ــج داوطلب ــان حائـــز شـــرایط بـــرای‬ ‫ش ــرکت در مرحل ــه ارزیاب ــی مصاحب ــه تخصص ــی را اع ــالم‬ ‫خواه ــد ک ــرد‪ .‬پ ــس از اع ــالم نتای ــج انتخ ــاب رش ــته‪ ،‬ان‬ ‫دس ــته از داوطلبان ــی ک ــه ش ــرایط علم ــی الزم ب ــه منظ ــور‬ ‫ش ــرکت در مصاحب ــه را اح ــراز ک ــرده ان ــد‪ ،‬الزم اس ــت ب ــا‬ ‫مراجع ــه ب ــه س ــامانه ‪ www.azmoon.org‬امادگ ــی خ ــود را‬ ‫ب ــرای ش ــرکت در مصاحب ــه اع ــالم کنن ــد‪.‬‬ ‫در سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬اجرایی می شود؛‬ ‫■□■‬ ‫رییس مرکز سنجش اموزش پزشکی خبر داد‬ ‫دانش ــگاه ته ــران در س ــال تحصیل ــی ‪ ۱۳۹۸-۹۹‬در‬ ‫مقط ــع دکت ــری ب ــدون ازم ــون در تم ــام رش ــتههایی ک ــه‬ ‫دارای پذی ــرش هس ــتند‪ ،‬ب ــه ص ــورت م ــازاد ب ــر ظرفی ــت‬ ‫روزان ــه‪ ،‬دانش ــجو میپذی ــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری مهـــر‪ ،‬معاونـــت اموزشـــی‬ ‫دانشـــگاه تهـــران در خصـــوص پذیـــرش دانشـــجویان‬ ‫داوطلبــان موظفنــد در زمــان مراجعــه بــه ســامانه بــرای‬ ‫اعـــالم امادگـــی جهـــت شـــرکت در مصاحبـــه بـــه ازا ه ــر‬ ‫رش ــته ‪ /‬گرای ــش مبل ــغ ‪ ۹۲۰‬ه ــزار ری ــال پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ع ــدم اع ــالم امادگ ــی ب ــرای ش ــرکت در مصاحب ــه در ب ــازه‬ ‫زمان ــی اع ــالم ش ــده از طری ــق س ــامانه ب ــه منزل ــه انص ــراف‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫داوطلبـــان الزم اســـت بـــا توجـــه بـــه جـــدول زمان ــی‬ ‫اع ــالم ش ــده از س ــوی مرک ــز س ــنجش و پذی ــرش دانش ــگاه‬ ‫ب ــا در دس ــت داش ــتن م ــدارک الزم ب ــه منظ ــور ش ــرکت در‬ ‫ارزیابــی تخصصــی مراجعــه کننــد‪ .‬پــس از انجــام مرحلــه‬ ‫ارزیاب ــی تخصص ــی دانش ــگاه ازاد اس ــالمی نتای ــج نهای ــی‬ ‫داوطلبــان شــرکت کننــده در ایــن مرحلــه توســط ســازمان‬ ‫س ــنجش ام ــوزش کش ــور اع ــالم خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ورود ب ــه دوره دکت ــری تخصص ــی ب ــا ازم ــون ب ــر اس ــاس‬ ‫‪ ۵۰‬درصـــد نمـــره ازمـــون متمرکـــز‪ ۲۰ ،‬درصـــد ســـوابق‬ ‫اموزشـــی‪ ،‬پژوهشـــی و فنـــاوری و ‪ ۳۰‬درصـــد مصاحب ــه‬ ‫علمـــی و ســـنجش عملـــی صـــورت میگیـــرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان ‪:‬‬ ‫پذیرش دانشجوی دکتری‬ ‫بدون ازمون در دانشگاه تهران‬ ‫زمان مصاحبه عملی ازمون دستیاری‬ ‫سال ‪ ۹۸‬اعالم شد‬ ‫رییــس مرکــز ســنجش امــوزش پزشــکی وزارت بهداشــت از اغــاز مصاحبــه عملــی از مــون‬ ‫پذ ی ــرش د س ــتیار در س ــه ر ش ــته ز ن ــان‪ ،‬روان و پز ش ــک خا ن ــواده در روز ه ــای ‪ ۱۴ ،۱۳‬و‬ ‫‪ ۱۵‬اردیبهش ــت م ــاه ج ــاری خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکت ــر ابتی ــن حی ــدرزاده در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫ازمــون کتبــی پذیــرش دانشــجو در ســه رشــته زنــان‪ ،‬روان و پزشــک خانــواده در دوم اســفند مــاه‬ ‫ســال گذشــته برگــزار شــد و ازمــون عملــی ایــن ســه رشــته در روزهــای ‪ ۱۴ ،۱۳‬و ‪ ۱۵‬اردیبهشــت‬ ‫م ــاه ج ــاری برگ ــزار میش ــود‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز ســنجش امــوزش پزشــکی وزارت بهداشــت گفــت‪ :‬حــدود ‪ ۳۷۰۰‬دانشــجو در‬ ‫دوره دســتیاری رشــتههای زنــان‪ ،‬روان و پزشــک خانــواده ســال ‪ ۹۸‬پذیــرش خواهنــد شــد کــه‬ ‫ایــن امــار در مقایســه بــا ســال گذشــته حــدود ‪ ۱۰۰‬نفــر افزایــش یافتــه اســت‪.‬‬ ‫دکتــر حیــدرزاده خاطــر نشــان کــرد‪ :‬نتایــج نهایــی پذیــرش دانشــجو در دوره دســتیاری‬ ‫س ــه رش ــته اع ــالم ش ــده در روز عی ــد فط ــر از طری ــق س ــایت مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی‬ ‫وزارت بهداش ــت اع ــالم خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کش ــور در کارنام ــه اع ــالم نتای ــج اولی ــه درج ش ــده نس ــبت‬ ‫بــه انتخــاب رشــته در دانشــگاه ازاد اســالمی اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫عدم مراجعه به منزله انصراف‬ ‫از پذیرش در دانشگاه ازاد‬ ‫ع ــدم مراجع ــه ب ــه س ــامانه ب ــه منظ ــور انتخ ــاب رش ــته‬ ‫در دانش ــگاه ازاد اس ــالمی در موع ــد مقـــرر و مطابـــق‬ ‫اطالعیهه ــای ص ــادره ب ــه منزل ــه انص ــراف از پذیـــرش در‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــالمی ب ــوده و پ ــس از انقضـــای مهلـــت‬ ‫مق ــرر ام ــکان انتخ ــاب رش ــته و معرف ــی جه ــت مصاحب ــه‬ ‫در دانش ــگاه ازاد اس ــالمی تح ــت هی ــچ شـــرایطی وجـــود‬ ‫نخواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫معرف ــی جه ــت مصاحب ــه من ــوط بـــه کســـب‬ ‫حدنص ــاب علم ــی الزم ب ــا توج ــه ب ــه رش ــته ‪ /‬محله ــای‬ ‫انتخاب ــی داوطلب ــان در اولویته ــای ‪ ۸۰‬گان ــه و ظرفی ــت‬ ‫پذی ــرش رش ــته ‪ /‬محله ــای انتخاب ــی خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫(‪ ،).Ph.D.‬ســال‬ ‫اســتعداد درخشــان در مقطــع دکتــری (‪.‬‬ ‫تحصیل ــی ‪ ۱۳۹۸-۹۹‬اطالعی ــهای ص ــادر ک ــرد‪ .‬مت ــن‬ ‫اطالعی ــه ب ــه ش ــرح زی ــر اس ــت‪:‬‬ ‫دانش ــگاه ته ــران در اج ــرای سیاس ــتهای هدای ــت‬ ‫و حمایـــت از دانشـــجویان برتـــر بـــرای ورود بـــه دوره‬ ‫دکتـــری‪ ،‬از بیـــن دانـــش اموختـــگان و دانشـــجویان‬ ‫نیمس ــال اخ ــر مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد دانش ــگاههای‬ ‫مش ــمول ای ــن فراخ ــوان ب ــا رعای ــت کام ــل ش ــرایط اع ــالم‬ ‫شـــده بـــرای ســـال تحصیلـــی ‪ ۱۳۹۸-۹۹‬در تمـــام‬ ‫رش ــتههایی ک ــه دارای پذی ــرش هس ــتند‪ ،‬ب ــه ص ــورت‬ ‫مـــازاد بـــر ظرفیـــت روزانـــه‪ ،‬دانشـــجو میپذیـــرد‪.‬‬ ‫متقاضیان میتوانند جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫در مورد زمان و نحوه ثبت نام به وبگاه معاونت اموزشی‬ ‫دانشگاه تهران به نشانی ‪https://academics.ut.ac.ir‬‬ ‫مراجعه کنند‪.‬‬ ‫ارز دانشجویی تا پایان اردیبهشت تعیین تکلی�‬ ‫میشود‬ ‫رئیـــس ســـازمان امـــور دانشـــجویان گفـــت‪ :‬ارز‬ ‫دانشـــجویی ‪ ۶‬مـــاه اول ســـال تـــا پایـــان اردیبهشـــت‬ ‫مـــاه ســـال جـــاری تعییـــن تکلیـــف میشـــود‪ ،‬منتظـــر‬ ‫بخشـــنامه جدیـــد بانـــک مرکـــزی هســـتیم‪.‬‬ ‫مجتب ــی صدیق ــی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر گف ــت‪ :‬ب ــرای‬ ‫اعطـــای ارز دانشـــجویی در ‪ ۶‬ماهـــه اول ســـال ‪۹۸‬‬ ‫منتظـــر بخشـــنامه جدیـــد بانـــک مرکـــزی هســـتیم‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬تـــا پایـــان اردیبهشـــت مـــاه ارز‬ ‫دانشـــجویی تعییـــن تکلیـــف میشـــود و بـــا اعـــالم‬ ‫بخش ــنامه جدی ــد بان ــک مرک ــزی در خص ــوص اعط ــای‬ ‫ارز دانشـــجویی‪ ،‬فعالیتهایـــی بـــر اســـاس ایـــن‬ ‫بخشـــنامه انجـــام میشـــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــور دانش ــجویان اف ــزود‪ :‬ب ــر اس ــاس‬ ‫ایـــن بخشـــنامه ســـایت ثبـــت نـــام ارز دانشـــجویی‬ ‫س ــازمان ام ــور دانش ــجویان ب ــاز میش ــود و متقاضی ــان‬ ‫میتواننـــد در ســـایت ثبـــت نـــام کننـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مهار فن اوران درنظر دارد به منظور تامین خدمات مورد نیاز خود در خطوط جدید التاسیس شبکه ریلی کشور (در محدوده منطقه راه اهن شمال‪ ،) 2‬از بین متقاضیان واجد شرایط درمشاغل مندرج در جدول ذیل‪ ،‬از بین داوطلبان بومی‬ ‫و از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و معاینات طب کار‪ ،‬تعدادی را انتخاب نماید‪ .‬افراد واجد شرایط متقاضی شرکت درازمون‪ ،‬میتوانند جهت ثبت نام از تاریخ ‪ 1398/02/07‬تا تاریخ ‪ 1398/02/21‬به ادرس اینترنتی ‪www.karasa.ir‬‬ ‫مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفادا گهی و مطابق با شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫عناوین شغلی و رشته های تحصیلی مرتبط‬ ‫ردیف عنوان شغل مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫تعداد مورد‬ ‫نیاز (نفر)‬ ‫جنسیت وضعیت پذیرش‬ ‫‪1‬‬ ‫امور خط و‬ ‫سازه های فنی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی خطوط راه اهن ‪ ،‬مهندسی راه اهن‬ ‫(ماشین های ریلی ‪ ،‬خط و ابنیه ‪ ،‬خطوط راه اهن ‪ ،‬خط‬ ‫وسازه های ریلی )‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪2‬‬ ‫امور ارتباطات و عالئم‬ ‫الکتریکی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی راه اهن (عالئم و ارتباطات)‪ ،‬برق‬ ‫( الکترونیک ‪ -‬کنترل )‪ ،‬مهندسی مخابرات (کلیه‬ ‫گرایش ها)‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪3‬‬ ‫امور ساختمان‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی عمران (عمران‪ ،‬ساخت‪ ،‬سازه)‪ ،‬مدیریت‬ ‫ساخت ‪ ،‬مدیریت پروژه و ساخت‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫مهندسی برق (قدرت‪،‬الکترونیک‪،‬کنترل) ‪ ،‬مهندسی‬ ‫مکانیک (گرایش سیاالت )‪ ،‬مهندسی تاسیسات‬ ‫‪1‬‬ ‫امور تاسیسات‬ ‫‪4‬‬ ‫امور ناوگان‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی راه اهن (ماشین های ریلی )‪،‬مهندسی مکانیک‬ ‫‪ ،‬مهندسی برق‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪5‬‬ ‫امور خدمات ایستگاهی‬ ‫و مسافری‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی حمل و نقل ‪ ،‬مهندسی راه اهن ‪ ،‬مهندسی‬ ‫بهره برداری راه اهن‪ ،‬مهندسی صنایع(برنامه ریزی‬ ‫و تحلیل سیستمها‪ ،‬تولید صنعتی‪،‬تکنولوژی صنعتی‪،‬‬ ‫ایمنی صنعتی)‪ ،‬مهندسی عمران ‪ ،‬مهندسی مکانیک‬ ‫( کلیه گرایش ها)‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪6‬‬ ‫امور بازرگانی و‬ ‫بهره برداری‬ ‫مهندسی بهره برداری‪ ،‬مدیریت بازرگانی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪7‬‬ ‫امور ایمنی و نظارت‬ ‫بر شبکه‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی راه اهن ‪ ،‬مهندسی بهره برداری‪ ،‬مهندسی‬ ‫صنایع(برنامه ریزی و تحلیل سیستمها‪ ،‬تولید‬ ‫صنعتی‪،‬تکنولوژی صنعتی‪ ،‬ایمنی صنعتی)‪ ،‬مهندسی‬ ‫برق ‪ ،‬مهندسی مکانیک (کلیه گرایشها)‪ ،‬مهندسی‬ ‫در امورجریه‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪8‬‬ ‫فن اوری اطالعات‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مهندسی کامپیوتر(سخت افزار ‪ ،‬نرم افزار)‪ ،‬مهندسی‬ ‫فناوری اطالعات‬ ‫‪2‬‬ ‫زن‪ /‬مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪9‬‬ ‫امور اداری‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مدیریت ( دولتی و بیمه)‬ ‫‪5‬‬ ‫زن‪ /‬مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪10‬‬ ‫امور مالی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫مدیریت مالی ‪ ،‬حسابداری ‪ ،‬حسابرسی‬ ‫‪5‬‬ ‫زن‪ /‬مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪11‬‬ ‫بازدیدکننده االت ناقله‬ ‫کاردانی و باالتر‬ ‫برق( الکترونیک ‪ ،‬الکتروتکنیک)‪ ،‬مکانیک ‪،‬‬ ‫کامپیوتر(نرم افزار)‪ ،‬ریاضی ‪ ،‬صنایع‪ ،‬امورفنی‬ ‫راه اهن‪،‬متالورژی‪ ،‬جوشکاری مواد ‪،‬ریخته گری‬ ‫ومدیریت صنعتی‬ ‫‪21‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪12‬‬ ‫لکوموتیوران‬ ‫کاردانی و باالتر‬ ‫برق(کلیه گرایشها)‪،‬مکانیک(اتومکانیک‪ ،‬ماشین ابزار‪،‬‬ ‫طراحی صنعتی‪ ،‬ساخت و تولید)‪ ،‬کامپیوتر‬ ‫(نرم افزار )‪ ،‬فناوری اطالعات (‪،) IT‬ریاضی‪ ،‬فیزیک‪،‬‬ ‫صنایع ‪ ،‬عمران و مدیریت صنعتی‬ ‫‪15‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪13‬‬ ‫کنترل ناوگان‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪14‬‬ ‫متصدی امور ارتباطی‬ ‫کاردانی و باالتر‬ ‫برق( الکترونیک ‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬مخابرات)‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪15‬‬ ‫اتش نشان‬ ‫دیپلم‬ ‫** گواهی نامه پایه دو رانندگی برای داوطلبان این‬ ‫شغل الزامی است‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪16‬‬ ‫مکانیسین (تعمیرکار)‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪17‬‬ ‫امور خدماتی‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪20‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪18‬‬ ‫کنترل بلیط و اطالعات‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫زن‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫‪19‬‬ ‫نگهبان‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪22‬‬ ‫مرد‬ ‫داوطلبان استان گیالن‬ ‫جمع کل‬ ‫تذکر ‪:‬‬ ‫‪ .1‬دارندگان مدارک تحصیلی مندرج در جدول فوق‪ ،‬صرفا مجاز به ثبت نام‬ ‫خواهند بود‪.‬‬ ‫‪ .2‬دراین ازمون صرفا داوطلبان بومی مجازبه شرکت می باشند لذا متقاضیان‬ ‫باید سعی کنند تا محدوده جغرافیایی مورد تقاضای خود را بر اساس شرایط‬ ‫بومی (شهرستانهای محدوده ایستگاه های راه اهن)‪ ،‬انتخاب نمایند‪.‬‬ ‫‪ .3‬در شغل اتش نشان‪ ،‬اولویت با افرادی است که دوره های حرفه ای و‬ ‫نیمه حرفه ای اتش نشانی را گذرانده باشند‪ .‬شایان ذکر است برای داوطلبان‬ ‫این شغل‪ ،‬پس از قبولی در ازمون کتبی‪ ،‬قبولی در تست های ورزشی مدنظر‪،‬‬ ‫الزامی می باشد ‪.‬‬ ‫تعریف داوطلب بومی‬ ‫افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند‪ ،‬داوطلب بومی تلقی‬ ‫می گردند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬محل تولد یا صدور شناسنامه داوطلب بامحدوده جغرافیایی موردتقاضا‬ ‫یکی باشد‪.‬‬ ‫ب ‪ -‬داوطلب حداقل دومقطع تحصیلی )از ابتدایی تا پایان دبیرستان) را به‬ ‫صورت متوالی یا متناوب در محدوده جغرافیایی محل موردتقاضا طی کرده‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫شرایط شرکت درازمون‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی‬ ‫‪131‬‬ ‫‪ -1-1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -2-1‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان تصریح شده در قانون اساسی‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -3-1‬نداشتن منع بکارگیری و نداشتن سوء پیشینه به موجب اراء مراجع‬ ‫قضایی ذیصالح‪.‬‬ ‫‪ -4-1‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیرپزشکی برای مشاغل‬ ‫لکوموتیوران‪ ،‬بازدیدکننده االت ناقله‪ ،‬متصدی امور ارتباطی‪ ،‬مکانیسین (تعمیرکار)‬ ‫و اتش نشان‪ ،‬نگهبان وبرای سایر مشاغل‪ ،‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیت دائم برای اقایان‪.‬‬ ‫‪ -5-1‬داشتن شرایط فیزیکی مورد نظر وسالمت کامل جسمانی و روانی متناسب‬ ‫با شغل برابر استانداردهای مورد نظر شرکت ‪.‬‬ ‫‪ -6-1‬پذیرش نهایی در شغل اتش نشان منوط به قبولی در تست های ورزشی‬ ‫مرتبط با شغل می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬شرایط اختصاصی‬ ‫سن ‪:‬‬ ‫■ در مشاغل امور ( اداری ‪ ،‬مالی‪ ،‬خط و سازه های فنی‪ ،‬ارتباطات و عالئم‬ ‫الکتریکی‪ ،‬ساختمان و تاسیسات‪ ،‬خدمات ایستگاهی و مسافری‪ ،‬ناوگان‪،‬‬ ‫بازرگانی و بهره برداری‪ ،‬ایمنی و نظارت بر شبکه) و فن اوری اطالعات‬ ‫حدا کثرسن مجاز برای اقایان با دارابودن کارت پایان خدمت ‪ 32‬سال تمام‬ ‫(‪ )1366/01/01‬و با دارا بودن معافیت دائم‪ 30‬سال تمام (‪ )1368/01/01‬و برای‬ ‫خانم ها ‪ 30‬سال تمام (‪ )1368/01/01‬می باشد‪.‬‬ ‫■ در مشاغل بازدیدکننده االت ناقله ‪ ،‬لکوموتیوران‪ ،‬کنترل ناوگان و متصدی‬ ‫امور ارتباطی حدا کثر سن مجاز برای اقایان با دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫‪ 28‬سال تمام (‪ )1370/01/01‬و با دارا بودن معافیت دائم غیر پزشکی ‪ 26‬سال‬ ‫تمام (‪ )1372/01/01‬می باشد‪.‬‬ ‫■ در مشاغل اتش نشان‪ ،‬مکانیسین (تعمیرکار) و نگهبان حدا کثر سن مجاز‬ ‫برای اقایان با دارا بودن کارت پایان خدمت ‪ 26‬سال تمام (‪ )1372/01/01‬و‬ ‫با دارا بودن معافیت دائم غیر پزشکی ‪ 24‬سال تمام (‪ )1374/01/01‬می باشد‪.‬‬ ‫■ در مشاغل امور خدماتی و کنترل بلیط و اطالعات حدا کثر سن مجاز برای‬ ‫اقایان با دارا بودن کارت پایان خدمت ‪ 26‬سال تمام (‪ )1372/01/01‬و با دارا‬ ‫بودن معافیت دائم ‪ 24‬سال تمام (‪ )1374/01/01‬و برای خانمها ‪ 24‬سال تمام‬ ‫(‪ )1374/01/01‬می باشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬مفاد ازمون کتبی‬ ‫‪ -3-1‬مشاغل امور (اداری‪ ،‬مالی‪ ،‬خط و سازه های فنی‪ ،‬ارتباطات و عالئم‬ ‫الکتریکی‪ ،‬ساختمان و تاسیسات‪ ،‬خدمات ایستگاهی و مسافری‪ ،‬ناوگان‪،‬‬ ‫بازرگانی و بهره برداری‪ ،‬ایمنی و نظارت بر شبکه) و فن اوری اطالعات‬ ‫سواالت دروس عمومی شامل‪ :‬اطالعات عمومی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬مبانی کامپیوتر‪ ،‬زبان عمومی انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫سواالت دروس تخصصی ‪ :‬دروس مرتبط با شغل مورد تقاضا‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ :‬تعداد ‪ 90‬سوال به تفکیک ‪ 60‬سوال برای دروس عمومب‬ ‫(برای هر درس ‪ 10‬سوال) و ‪ 30‬سوال براب دروس تخصصب در نظر گرفته شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫‪ -3-2‬مشاغل بازدیدکننده االت ناقله ‪ ،‬لکوموتیوران‪ ،‬کنترل ناوگان‬ ‫سواالت دروس عمومی شامل‪ :‬اطالعات عمومی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬مبانی کامپیوتر‪ ،‬زبان عمومی انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫سواالت دروس تخصصی ‪ :‬ریاضی‪ ،‬مبانی فیزیک‪ ،‬مبانی مکانیک‪ ،‬مبانی برق‬ ‫و الکترونیک‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ :‬تعداد ‪ 90‬سوال به تفکیک ‪ 60‬سوال برای دروس عمومی‬ ‫(برای هر درس ‪ 10‬سوال) و ‪ 30‬سوال برای دروس تخصصی در نظر گرفته شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫‪ -3-3‬شغل متصدی امور ارتباطی‬ ‫سواالت دروس عمومی شامل‪ :‬اطالعات عمومی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬مبانی کامپیوتر‪ ،‬زبان عمومی انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫سواالت دروس تخصصی ‪ :‬ریاضی ومبانی برق و الکترونیک‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ :‬تعداد ‪ 90‬سوال به تفکیک ‪ 60‬سوال برای دروس عمومی‬ ‫(برای هر درس ‪ 10‬سوال) و ‪ 30‬سوال برای دروس تخصصی در نظر گرفته شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫‪ -3-4‬شغل اتش نشان‬ ‫سواالت دروس عمومی شامل‪ :‬اطالعات عمومی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬معارف‬ ‫اسالمی‪ ،‬مبانی کامپیوتر‪ ،‬زبان عمومی انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی‬ ‫سواالت درس تخصصی ‪ :‬مبانی اطفاء حریق‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ :‬تعداد ‪ 90‬سوال به تفکیک ‪ 60‬سوال برای دروس عمومی‬ ‫(برای هر درس ‪ 10‬سوال) و ‪ 30‬سوال برای دروس تخصصی در نظر گرفته شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫‪ -3-5‬مشاغل مکانیسین (تعمیرکار)‪ ،‬امورخدماتی ‪ ،‬نگهبان ‪ ،‬کنترل بلیط و‬ ‫اطالعات‬ ‫سواالت دروس عمومی شامل‪ :‬اطالعات عمومی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪،‬‬ ‫معارف اسالمی‪ ،‬مبانی کامپیوتر‪ ،‬زبان عمومی انگلیسی و هوش و استعداد‬ ‫تحصیلی‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ :‬شامل ‪ 60‬سوال می باشد‪( .‬هر درس عمومی ‪ 10‬سوال)‪.‬‬ ‫تبصره ‪:‬‬ ‫کلیه سواالت ازمون بصورت چهارگزینه ای می باشد‪.‬‬ ‫هر سه پاسخ اشتباه معادل یک نمره منفی در نظر گرفته میشود‪.‬‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫نحوه و مهلت ثبت نام در ازمون‬ ‫داوطلبان از تاریخ ‪ 1398/02/07‬حدا کثر تا پایان روز ‪ 1398/02/21‬فرصت‬ ‫خواهند داشت به ترتیب ذیل برای شرکت درازمون ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫واریز مبل� ‪600٫000‬ریال (ششصد هزار ریال) به صورت الکترونیکی به عنوان‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫حق ثبت نام در ازمون‬ ‫نکته‪ :‬وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد گردید‪.‬‬ ‫بارگذاری عکس اسکن شده ( حجم نباید بیشتر از ‪ 40‬کیلوبایت باشد)‬ ‫بارگذاری تصویر اسکن شده اصل مدرک تحصیلی (حجم نباید بیشتر از‬ ‫‪ 100‬کیلوبایت باشد)‬ ‫بارگذاری تصویر اسکن شده کارت پایان خدمت (برای اقایان) (حجم نباید‬ ‫بیشتر از ‪ 100‬کیلوبایت باشد)‬ ‫بارگذاری تصاویر اسکن شده گواهی نامه های مقدماتی و پیشرفته اتش نشانی و‬ ‫همچنین گواهی نامه پایه ‪ 2‬رانندگی برای داوطلبان این شغل (حجم هر تصویر‬ ‫نباید بیشتر از ‪ 100‬کیلوبایت باشد)‬ ‫ثبت مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در‬ ‫سایت ‪ www.karasa.ir‬به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری ‪ 10‬رقمی‬ ‫پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی‬ ‫دریافت کارت ورود به جلسه‪ ،‬براساس اعالم زمان و مکان برگزاری ازمون‬ ‫درسایت مذکور‬ ‫تبصره ‪ :3‬داوطلبان گرامی درمرحله ثبت اینترنتی اطالعات دقت نمایند‪،‬‬ ‫مسئولیت درستی اطالعات ثبت شده به عهده داوطلب می باشد‪.‬‬ ‫داوطلبان می بایست پس از ثبت نهایی اطالعات و دریافت کد رهگیری ‪ 10‬رقمی‬ ‫نسبت به تایید نهایی ثبت نام خود اطمینان حاصل نموده و جهت چاپ‬ ‫صفحه تائیدیه نهایی ثبت نام خود‪ ،‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :4‬هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در یک شغل در خواستی را دارد ‪.‬‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫تذکرات‬ ‫عدم دریافت کد رهگیری ‪ 10‬رقمی به منزله عدم تکمیل ثبت نام داوطلب‬ ‫می باشد ‪.‬‬ ‫چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی‪ ،‬ثبت نام و اقدام به شرکت در‬ ‫ازمون نماید‪ ،‬با محرز شدن عدم صحت مندرجات ثبت شده از سوی داوطلب‪،‬‬ ‫حتی در صورت پذیرش در ازمون و اشتغال به کار‪ ،‬موضوع بکارگیری وی منتفی‬ ‫و در صورت لزوم‪ ،‬مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫بدیهی است قبولی درازمون کتبی و مصاحبه ها به منزله تایید‬ ‫نهایی نمی باشد بلکه مراحل ازمون شامل قبولی در ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫علمی ‪ ،‬معاینات طب کار و روانسنجی میباشد که در صورت پذیرش داوطلب‬ ‫در هر یک از مراحل قید شده از ایشان جهت شرکت در مراحل بعدی دعوت به‬ ‫عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫داوطلبان چنانچه از شرایط ایثارگری برخوردارند ضروری است در تقاضانامه‬ ‫ثبت نام نسبت به تکمیل فیلد مربوطه اقدام نمایند ‪،‬ضمن اینکه این دسته‬ ‫افراد نیز باید شرایط مد نظر شرکت را دارا باشند‪.‬‬ ‫این ا گهی ارتباطی با جذب نیرو در شرکت راه اهن جمهوری اسالمی ایران‬ ‫ندارد‪.‬‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫زمان برگزاری ازمون‬ ‫·‬ ‫زمان دریافت کارت ورود به جلسه و تاریخ ومکان برگزاری ازمون متعاقبا‬ ‫ازطریق سایت)‪ (www.karasa.ir‬اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫داوطلبان درصورت نیاز به کسب اطالعات بیشترمیتوانندباشماره تلفن های‬ ‫‪ 021-66560465‬و ‪021 -66530043‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫·‬ ‫شنبه ‪ 7‬اردیبهشت ‪ 21 -1398‬شعبان ‪ 27 -1440‬اوریل ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1149‬‬ ‫نتایج مرحله اول واجدین تاسیس‬ ‫موسسه میانجی گری اعالم شد‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه طی اطالعیه ای اعالم کرد‪ :‬بدینوسیله به اطالع‬ ‫ثبت نام کنندگان تاسیس موسسه میانجی گری می رساند‪ ،‬نتایج مرحله اول واجدین‬ ‫تاسیس موسسه میانجی گری براساس اطالعات اعالمی داوطلبان (مدرک تحصیلی‪،‬‬ ‫سوابق تجربی مرتبط و ایثارگری) اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضاییه طی اطالعیه ای از‬ ‫اعالم نتایج مرحله اول واجدین تاسیس موسسه میانجی گری خبرداد‪.‬‬ ‫در اطالعیه این معاونت امده است‪ :‬بدینوسیله به اطالع ثبت نام کنندگان تاسیس‬ ‫موسسه میانجی گری می رساند‪ ،‬نتایج مرحله اول واجدین تاسیس موسسه میانجی گری‬ ‫براساس اطالعات اعالمی داوطلبان (مدرک تحصیلی‪ ،‬سوابق تجربی مرتبط و ایثارگری)‬ ‫اعالم شد‪.‬‬ ‫نتای ــج اولی ــه ب ــر روی س ــامانه ثبت ن ــام متقاضی ــان میانجی گ ــری ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ www.mianjigari.org‬قاب ــل مش ــاهده اس ــت‪.‬‬ ‫نتایج مورد نظر به تفکیک هر استان قابل دسترسی است و نتایج سایر استان ها‪،‬‬ ‫ظرف ‪ ۱۰‬روز اینده به مرور اعالم خواهد شد‪ ،‬لذا خواهشمند است از مراجعه حضوری‬ ‫ً‬ ‫و تماس تلفنی اکیدا خودداری کند‪ .‬مرحله دوم اعالم نتایج در شهریور ماه سال ‪98‬‬ ‫انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اطالعیه منابع انسانی قوه قضاییه‬ ‫برای پذیرفته شدگان ازمون منصب قضا ‬ ‫در سال ‪1397‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫نحوه ادامه تحصیل مشموالن سربازی که از دانشگاه‬ ‫انصراف داده اند‬ ‫ادام ــه تحصی ــل مش ــموالن‬ ‫س ــربازی ک ــه از دانش ــگاه انص ــراف‬ ‫داده ان ــد ش ــرایطی دارد ک ــه در ای ــن‬ ‫گ ــزارش از ان ه ــا مطل ــع ش ــوید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫جــوان‪ ،‬بســیاری از مشــموالن خدمــت‬ ‫وظیف ــه عموم ــی ک ــه از دانش ــگاه‬ ‫انص ــراف داده ان ــد‪ ،‬در ب ــاره ح ــق‬ ‫تحصی ــل مج ــدد س ــواالتی دارن ــد ک ــه‬ ‫در ادام ــه پاس ــخ خواهی ــم داد‪.‬‬ ‫مطابـق قوانیـن موجـود در ارتبـاط‬ ‫بـا سـربازی و خدمـت وظیفـه عمومـی‪،‬‬ ‫مشـموالن وظیفـه طـی مـدت تحصیـل‬ ‫خـود‪ ،‬از دیپلـم تـا دکتـری صرفـا یکبـار‬ ‫می تواننـد از تحصیـل انصـراف و‬ ‫مجـددا بـا پذیرفتـه شـدن در دانشـگاه بنـا بـه شـرایطی‬ ‫کـه در ادامـه بـه ان خواهیـم پرداخـت ادامـه تحصیـل‬ ‫دهنـد‪.‬‬ ‫بازداشت زن ارایشگر بابلی به خاطر‬ ‫تبلیغات جنجالی‬ ‫معاون ــت مناب ــع انس ــانی ق ــوه قضایی ــه اطالعیـ ـه ای در خص ــوص پذیرفته ش ــدگان‬ ‫دانش ــگاهی و ح ــوزوی ازم ــون تص ــدی منص ــب قض ــا در س ــال ‪ ۹۷‬ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری فارس‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‬ ‫اطالعیه ای در خصوص پذیرفته شدگان دانشگاهی و حوزوی ازمون تصدی منصب قضا‬ ‫در سال ‪ ۹۷‬صادر کرد‪.‬‬ ‫متن این اطالعیه به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫بسمه تعالی‬ ‫بدینوسیله به اطالع داوطلبان دانشگاهی و حوزوی پذیرفته شده در ازمون تصدی‬ ‫منصب قضا سال ‪ 1397‬می رساند‪ ،‬از این پس جهت اطالع و مشاهده نتایج مصاحبه‬ ‫علمی جذب عمومی تصدی منصب قضا سال ‪ 1397‬به سامانه اعالم نتایج مصاحبه‬ ‫علمی جذب عمومی ‪ 97‬به ادرس ‪ www.jazb.qazahrm.ir‬مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫بخش عمده پرونده اعضای هیات علمی‬ ‫پیام نور تعیین تکلی� شد‬ ‫دانشگاه پیام نور اعالم کرد‪ :‬تا پایان فروردین ماه سال جاری ‪ 677‬نفر از کل ‪894‬‬ ‫نفری که به صورت «پیمانی مشروط»‪« ،‬دستیار علمی» و «قراردادی» با دانشگاه همکاری‬ ‫داشته اند‪ ،‬تعیین تکلیف شدند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا ‪ ،‬در اطالعیه دانشگاه پیام نور امده است‪ :‬در طول سال های ‪ 1384‬تا‬ ‫‪ 1393‬تعداد ‪ 894‬نفر با عناوینی که در ایین نامه های استخدامی وجود نداشته است به‬ ‫صورت «پیمانی مشروط»‪ ،‬دستیار علمی» و «قراردادی» در دانشگاه مشغول به خدمت‬ ‫شده اند و مشخص نبودن وضعیت استخدامی این افراد یکی از معضالت دانشگاه بود‪.‬‬ ‫با وجود نبود انطباق وضعیت اشتغال این افراد با قوانین و ضوابط مقرر و فقدان‬ ‫حداقل شرایط عضویت هیات علمی در برخی از انان از جمله شرایط سنی ورود به‬ ‫ً‬ ‫خدمت‪ ،‬تقریبا اقدام موثری برای تعیین تکلیف این افراد به عمل نیامده بود‪.‬‬ ‫در ادامه امده است ‪ :‬یکی از اهداف عمده مدیریت جدید دانشگاه توقف کامل‬ ‫جذب هرگونه نیروی انسانی اعم از هیات علمی و غیر هیات علمی و ساماندهی‬ ‫نیروهای انسانی موجود و تطبیق وضعیت اشتغال انان با ضوابط و مقررات بوده است و‬ ‫به همین دلیل تعیین تکلیف این قبیل افراد که دارای همکاری علمی با دانشگاه در طی‬ ‫چند سال بوده و همچنان بالتکلیف مانده بودند در اولویت کاری مدیریت دانشگاه‬ ‫قرار گرفت‪.‬‬ ‫الف) ‪ 588‬نفر هم اکنون دارای حکم استخدامی پیمانی هستند‪ .‬با مساعدت‪،‬‬ ‫همراهی و موافقت هیات مرکزی جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم‪ ،‬احکام‬ ‫استخدامی این افراد صادر شده و هم اکنون به عنوان عضو هیات علمی پیمانی مشغول‬ ‫به خدمت هستند‪.‬‬ ‫ب) تعداد ‪ 28‬نفر به دلیل انکه بازنشسته سایر دستگاه های اجرایی بوده اند و‬ ‫یا صالحیت های علمی و عمومی انان به هیچ وجه با توجه به شاخص های زمان‬ ‫استخدام‪ ،‬توسط مراجع ذیربط احراز نشده بود‪ ،‬قرارداد انان تمدید نشده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ج) تعداد ‪ 28‬نفر شخصا از ادامه همکاری با دانشگاه استعفا داده اند‪.‬‬ ‫د) پرونده ‪ 33‬نفر از این افراد مورد تایید هیات مرکزی جذب وزارت علوم قرار نگرفته‬ ‫است و فرصت پیگیری و تجدیدنظر به انها داده شده و لذا احکام این افراد نیز تا تعیین‬ ‫تکلیف نهایی تمدید شده است‪.‬‬ ‫‪ -5‬پرونده تعداد ‪ 217‬نفر از مجموع ‪ 894‬نفر به شرح ذیل در حال بررسی است‪:‬‬ ‫الف) به تعداد ‪ 47‬نفر فرصت داده شده است که وضعیت اموزشی و پژوهشی خود را‬ ‫ً‬ ‫تقویت کنند تا پرونده انان در مراجع ذیصالح مجددا مطرح شود‪.‬‬ ‫ب) مراحل تکمیل تعداد ‪ 170‬پرونده نیز در دانشگاه انجام شده و اماده برای طرح‬ ‫در جلسات هیات مرکزی جذب وزارت علوم است که در صورت تصویب‪ ،‬احکام‬ ‫استخدامی انان صادر خواهد شد‪.‬‬ ‫صرف شرکت در فراخوان چنانکه در ارا متعدد دیوان عدالت اداری نیز درج شده‬ ‫است‪ ،‬داللت بر حق استخدامی به عنوان عضو هیات علمی نمی کند‪ .‬شرکت در‬ ‫فراخوان شرط الزم است‪ ،‬اما کافی نیست‪ .‬همچنانکه اخذ ردیف استخدامی ایجاد حق‬ ‫استخدام نمی کند و باید عالوه بر ان صالحیت های علمی و عمومی منطبق با ضوابط‬ ‫مصوب شورای عالی انقالب فرهنگی احراز شود‪.‬‬ ‫معتبر بودن محل اخذ مدرک دانشگاهی‪ ،‬احراز حداقل میانگین نمرات و یا داشتن‬ ‫شرط سنی موضوعاتی نیست که هم اکنون هیات مرکزی جذب اعضای هیات علمی‬ ‫وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری تصویب کرده باشد و این شاخص ها از ابتدا وجود‬ ‫داشته اند‪.‬‬ ‫برخی از افراد در همان زمانی که در دانشگاه اشتغال به کار پیدا کرده اند‪ ،‬فاقد این‬ ‫شرایط حداقلی بوده اند‪ ،‬بنابراین نه شاخص جدیدی به دانشگاه ابالغ شده است و نه‬ ‫قانون عطف به ماسبق شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در پایان امده است ‪ :‬اگر هم احیانا فردی فاقد برخی از این شرایط باشد می تواند‬ ‫منطبق با دستورالعمل های ابالغی وزارت متبوع‪ ،‬با تقویت فعالیت های پژوهشی خود‬ ‫کسری امتیازات الزم اعم از کبر سن یا غیره را جبران کند‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــرایط عبارتن ــد از‪ :‬ع ــدم گذش ــت بی ــش‬ ‫از ی ــک س ــال از تار ی ــخ انص ــراف (ب ــرای دارن ــدگان‬ ‫ب ــرگ اع ــزام ب ــدون غیب ــت اولی ــه و مش ــموالن وظیف ــه‬ ‫فاق ــد غیب ــت ی ــا مش ــموالن معافی ــت موق ــت ب ــدون‬ ‫غیب ــت‪ ،‬گذش ــت بی ــش از ی ــک س ــال‬ ‫از تار ی ــخ انص ــراف قبل ــی ب ــا رعای ــت‬ ‫س ــایر ش ــرایط قانون ــی بالمان ــع اس ــت)‪،‬‬ ‫انص ــراف قب ــل از اتم ــام س ــنوات‬ ‫تحصیل ــی مص ــوب باش ــد و در س ــنوات‬ ‫ارفاق ــی نباش ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن انص ــراف از تحصی ــل در‬ ‫مقطــع‪ ،‬بــا اخــذ مــدرک تحصیلــی پایی ‬ ‫نتــر‬ ‫نباش ــد‪ ،‬ب ــه عن ــوان مث ــال‪ :‬انص ــراف از‬ ‫کارشناس ــی پیوس ــته ب ــا اخ ــذ م ــدرک‬ ‫کاردانــی نباشــد‪ ،‬مگــر اینکــه مــدرک اخــذ‬ ‫ش ــده در س ــنوات مج ــاز تحصی ــل هم ــان‬ ‫مقطــع‪ ،‬یعنــی مقطــع پایی ‬ ‫نتــر بــه مشــمول‬ ‫تعلــق گرفتــه باشــد کــه در ایــن صــورت در‬ ‫حکــم فــارغ التحصیــل محســوب شــده و‬ ‫ادام ــه تحصی ــل وی بالمان ــع اس ــت‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت؛ مقط ــع جدی ــد تحصیل ــی ف ــرد‬ ‫نبای ــد تک ــراری باش ــد‪.‬‬ ‫به دنبال انتشار عکس تبلیغاتی یک ارایشگاه‬ ‫زنانه در بابل در فضای مجازی‪ ،‬که تصویر زن‬ ‫جوانی را در مقابل یک بنر تبلیغاتی نشان می داد‬ ‫صاحب ارایشگاه دستگیر و این ارایشگاه هم‬ ‫پلمب شد‪.‬‬ ‫به گزارش روزنامه ایران‪ ،‬این ماجرای جنجال‬ ‫افرین از انجا شروع شد که صاحب ارایشگاه زنانه‬ ‫با نصب بنر در یکی از خیابان های شهر و نشاندن‬ ‫خانم جوانی جلوی این بنر‪ ،‬از وی عکس گرفته و‬ ‫به عنوان تبلیغ در فضای مجازی ان را انتشار داد‪.‬‬ ‫این عکس بسرعت در فضای مجازی چرخید و‬ ‫باعث انتقاد مسئوالن شهرستان بابل شد‪.‬‬ ‫رئیس دادگستری بابل در این باره گفت‪ :‬پرونده‬ ‫در حال بررسی است تا روشن شود ایا این خانم یک‬ ‫رهگذر یا مشاور این ارایشگاه بوده اما در هر صورت این‬ ‫یک اقدام غیر اخالقی و غیر ارزشی است و با عامالن‬ ‫این حرکت برخورد قانونی و قضایی خواهد شد‪.‬‬ ‫دفتر امام جمعه بابل در پی انتشار این عکس‬ ‫و اظهار نظرهایی که در فضای مجازی پیرامون‬ ‫ان شده بود با انتشار بیانیه ای واکنش نشان داد‬ ‫و ان را خودنمایی یک زن و تبلیغ با هدف جا‬ ‫انداختن زنان در تبلیغات و استفاده ابزاری از یک‬ ‫زن دانست‪ .‬امام جمعه شهر با غیراخالقی شمردن‬ ‫این حادثه یاداور شده برخورد قاطع با چنین عملی‬ ‫سبب خواهد شد که در اینده کسی جرات نکند‬ ‫با انجام حرکتی مشابه با ابرو و اسم شهرستان بابل‬ ‫بازی کند‪.‬‬ ‫همچنین روابط عمومی شهرداری بابل با انتشار‬ ‫مطلبی در فضای مجازی‪ ،‬نصب بنر روی بیلبورد‬ ‫شهر را غیر قانونی و بدون کسب مجوز دانست‬ ‫و اعالم کرد ‪:‬عوامل این اقدام توسط دادستان‬ ‫دادسرای عمومی و انقالب شناسایی و برای برخورد‬ ‫الزم با انها دستور قضایی صادر شده است‪.‬‬ ‫فرماندار و رئیس شورای تامین شهرستان بابل‬ ‫نیز در پی انتشار این تصویر گفت‪ :‬هر چند این‬ ‫اتفاق در حدود ‪ ۳۰‬ثانیه رخ داده است ولی زمان‬ ‫ان مهم نیست بلکه نفس این عمل‪ ،‬کاری ناپسند‬ ‫بوده و ارایشگر بازداشت و ارایشگاه هم پلمب شده‬ ‫است‪ .‬با بررسی های صورت گرفته مشخص شد‬ ‫که تخلفی در این زمینه صورت گرفته است و طی‬ ‫بررسی های صورت گرفته مشخص شده با نصب‬ ‫این بیلبورد تبلیغاتی برای چند ثانیه از یک خانم‬ ‫رهگذر خواسته شده که روی بیلبورد برود تا از وی‬ ‫عکسی بگیرند و منتشر کنند‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان عباس اباد خبر داد‬ ‫دستگیری اعضای یک شرکت‬ ‫هرمی در عباس اباد‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی شهرس ــتان عب ــاس اب ــاد از دس ــتگیری ‪ 10‬نف ــر از‬ ‫اعض ــای ی ــک ش ــرکت هرم ــی در ای ــن شهرس ــتان خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬حس ــین عب ــدی گف ــت‪ :‬در پ ــی کس ــب خب ــری‬ ‫مبنــی بــر فعالیــت و عضوگیــری یــک شــرکت هرمــی در شهرســتان عبــاس‬ ‫اب ــاد‪ ،‬موض ــوع در دس ــتور کار پلی ــس ا گاه ــی ای ــن فرمانده ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــا انج ــام اقدام ــات اطالعات ــی‪ ،‬اعض ــای ای ــن‬ ‫شــرکت هرمــی کــه بــا اجــاره منزلــی در ایــن شهرســتان اقــدام بــه فعالیــت و‬ ‫عضوگی ــری و ام ــوزش اف ــراد می کردن ــد‪ ،‬شناس ــایی ش ــدند‪.‬‬ ‫یهــای قضایــی کارا گاهــان اداره‬ ‫عبــدی یــاداور شــد‪ :‬پــس از هماهنگ ‬ ‫مبــارزه بــا جرایــم اقتصــادی پلیــس ا گاهــی بــا تشــکیل تیــم هــای عملیاتــی‬ ‫متهمــان را دســتگیر کردنــد ‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه کش ــف سیس ــتم ه ــای رایان ــه ای‪،‬ج ــزوات و کت ــاب‬ ‫ه ــای اموزش ــی در بازرس ــی از مح ــل فعالی ــت ای ــن اف ــراد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬متهم ــان‬ ‫پ ــس از تش ــکیل پرون ــده ب ــه مرج ــع قضای ــی معرف ــی ش ــدند و موض ــوع در‬ ‫دس ــت بررس ــی اس ــت ‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی شهرس ــتان عب ــاس اب ــاد گف ــت‪ :‬ش ــیادان فع ــال در‬ ‫دسیس ـه های هرم ــی‪ ،‬ب ــا اس ــتفاده از ش ــیوه های روان شناس ــی‪ ،‬اف ــراد را ب ــه‬ ‫عض ــو ش ــدن در زیرگرو هه ــای خ ــود ترغی ــب می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در خاتمــه بــا اشــاره بــه ایــن کــه وعــد ه ســرمایه گذاری بــا دریافــت‬ ‫س ــود ب ــاال‪ ،‬مه ــم تری ــن ش ــگرد ش ــرکت های هرم ــی اس ــت‪ ،‬هش ــدار داد‪:‬‬ ‫شــهروندان از هرگونــه فعالیــت اقتصــادی کــه متولیــان ان ادعــای درامــدی‬ ‫غیرع ــادی‪ ،‬به و ی ــژه در م ــدت زم ــان کوتاه ــی را دارن ــد‪ ،‬دوری ک ــرده و‬ ‫ضم ــن تام ــل در انج ــام معام ــات وسوســ ه انگی ــز در ص ــورت شناس ــایی‬ ‫افــرادی کــه در ایــن زمینــه فعالیــت مــی کننــد مراتــب را بــه پلیــس اطــاع‬ ‫دهن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دانشگاهی در ژاپن ‪،‬‬ ‫استخدام استاد سیگاری‬ ‫را ممنوع کرد‬ ‫ســیگار نکشــیدن در فضــای عمومــی‪ ،‬یکــی از برنامــه هــای فرهنگــی‬ ‫ژاپــن اســت کــه مــی خواهــد تــا برگــزاری بــازی هــای المپیــک ســال ‪2020‬‬ ‫توکی ــو‪ ،‬ان را در جامع ــه نهادین ــه کن ــد و در ای ــن راس ــتا ی ــک دانش ــگاه ه ــم‬ ‫س ــیگاری نب ــودن را ش ــرط اس ــتخدام اس ــاتید خ ــود و ت ــرک ان را ض ــروری‬ ‫ب ــرای ثب ــات ش ــغلی ان ــان اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا ب ــه نق ــل از روزنام ــه اس ــتریت تایم ــز‪ ،‬دانش ــگاه‬ ‫«ناگازا ک ــی» ب ــه عن ــوان نخس ــتین دانش ــگاه ژاپ ــن اع ــام ک ــرده اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن قان ــون‪ ،‬ا گ ــر متقاضی ــان کار در ای ــن دانش ــگاه متعه ــد ب ــه‬ ‫ت ــرک س ــیگار ت ــا زم ــان اس ــتخدام خ ــود ش ــوند‪ ،‬م ــی توانن ــد فعالی ــت خ ــود‬ ‫را اغ ــاز کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن قان ــون جدی ــد ک ــه از ‪ 19‬اور ی ــل در ای ــن دانش ــگاه اجرای ــی ش ــده ‪،‬‬ ‫نشــان دهنــده رونــد رو بــه رشــد تصمیــم بــرای ممنوعیــت کشــیدن ســیگار‬ ‫در تمــام فضاهــای عمومــی ژاپــن اســت و تــاش دارد پیــش از اغــاز بــازی‬ ‫ه ــای المپی ــک و پارالمپی ــک در س ــال ‪ 2020‬می ــادی توکی ــو ای ــن فرهن ــگ‬ ‫ج ــا افت ــاده باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه نوش ــته ای ــن روزنام ــه‪ ،‬ای ــن تصمی ــم نش ــان دهن ــده ت ــاش ه ــای‬ ‫فزاین ــده از س ــوی س ــازمان ه ــای خصوص ــی ب ــرای اج ــرای قوانی ــن من ــع‬ ‫مص ــرف س ــیگار اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه رئی ــس دانش ــگاه «ناکازا ک ــی»‪ ،‬کار م ــا ب ــه عن ــوان ی ــک‬ ‫دانش ــگاه‪ ،‬پ ــرورش مناب ــع انس ــانی اس ــت و م ــا خ ــود را موظ ــف م ــی دانی ــم‬ ‫ت ــا م ــردم را علی ــه س ــیگار کش ــیدن ترغی ــب کنی ــم چ ــرا ک ــه برخ ــی ش ــرکت‬ ‫ه ــا نی ــز اغ ــاز ب ــه اج ــرای قان ــون ع ــدم اس ــتخدام اف ــراد س ــیگاری ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫یکــی از مقامــات وزارت بهداشــت‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی ژاپــن اعــام‬ ‫ک ــرده اس ــت ک ــه ت ــا کن ــون چنی ــن قانون ــی در دانش ــگاه ه ــای ژاپ ــن اعم ــال‬ ‫نشــده بــود‪.‬‬ ‫امــار نشــان مــی دهــد کــه افــراد ســیگاری‪ ،‬نزدیــک بــه هشــت درصــد از‬ ‫کارکنــان هیــات علمــی دانشــگاه هــای ژاپــن را تشــکیل مــی دهنــد‪.‬‬ ‫قان ــون اص ــاح ارتق ــاء س ــامت ژاپ ــن ک ــه از اور ی ــل ‪ 2020‬اغ ــاز خواه ــد‬ ‫شــد شــامل منــع مصــرف ســیگار در رســتوران هــای ایــن کشــور نیــز خواهــد‬ ‫شــد‪.‬‬