هفته نامه بازار کار شماره 1152

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شرکت اسیا ابزار دقیق در چندین عنوان شغلی‬ ‫استخدام می کند‬ ‫دعوت به همکاری در بیمه سامان‬ ‫شرکت پتروشیمی پارس فنل در چندین رشته‬ ‫و گرایش تحصیلی فار غ التحصیالن دیپلم تا کارشناسی‬ ‫ارشد زن و مرد را دعوت به همکاری می کند‬ ‫دعوت به همکاری در دانشگاه علوم پزشکی بهبهان‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫ثبت نام می کند‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی‪:‬‬ ‫موانع رونق تولید‬ ‫در سایه عزم جهادی‬ ‫و به کارگیری جوانان‬ ‫متخصص قابل رفع است‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫فرمانده کل ارتش خبر داد‬ ‫تحول کیفی روش های گزینش و استخدام کارکنان ارتش‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫هیئت وزیران تصویب کرد‬ ‫ن نامه جدید کارورزی فارغ التحصیالن دانشگاه ها‬ ‫ایی ‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫در گفتگو با دکتر فرقانی بررسی شد‬ ‫شورای پول و اعتبار تصویب کرد‬ ‫فرصت های اشتغال‬ ‫فار غ التحصیالن‬ ‫رشته علوم ارتباطات‬ ‫اجتماعی‬ ‫تسهیالت قرض الحسنه اشتغال روستایی‬ ‫به ‪ ۵۰‬میلیون تومان افزایش یافت‬ ‫‪4‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫خانواده ها برای استخدام فرزندانشان‬ ‫در ادارات دولتی اصرار نکنند‬ ‫‪7‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مدیرکل امور موزه های سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری ‪:‬‬ ‫‪9‬‬ ‫جزئیات استخدام‬ ‫چهار هزار ا تش نشان‬ ‫در شهرداری ها‬ ‫رشته های کم متقاضی‬ ‫‪3‬و‪5‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرجناب اقای هادی کاویاری‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال‬ ‫برای ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و برای جنابعالی و‬ ‫سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫عکس‪ :‬تسنیم‬ ‫موزه ها گنجینه ای برای توسعه‬ ‫کسب وکارهای جدید هستند‬ ‫احتمال تعطیلی‬ ‫علوم پایه پزشکی‬ ‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار مسئوالن و کارگزاران نظام‪:‬‬ ‫ هب امار کاریابی اه‬ ‫و لزوم توهج هب نقش انها‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫موانع رونق تولید در سایه عزم جهادی‬ ‫و به کارگیری جوانان متخصص قابل رفع است‬ ‫یهـای وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫مدیـرکل دفتـر هدایـت نیـروی کار و کاریاب ‬ ‫از مراجعـه ‪ ۳۶۰‬هـزار کارجـو بـه قر یـب ‪ ۹۰۰‬کاریابـی در کشـور خبر داده اسـت‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن اع ــام نم ــوده اس ــت ک ــه از ای ــن تع ــداد ح ــدود ‪ ۵۸‬ه ــزار نف ــر مش ــغول‬ ‫ب ــه کارش ــده اند ک ــه ای ــن ام ــار ب ــدان مفه ــوم اس ــت‪ ،‬ه ــر کاریاب ــی به ط ــور متوس ــط ‪ ۴۰۰‬نف ــر‬ ‫مراجعه کننــده داشــته اســت کــه از میــان انهــا حــدود ‪ ۶۵‬نفرشــان از هــر کاریابــی مشــغول‬ ‫ب ــه کار ش ــده اند‪.‬‬ ‫ا گ ــر ب ــه ام ــاری ک ــه در م ــورد بی ــکاران در کش ــور داده می ش ــود دق ــت کنی ــم متوج ــه‬ ‫خواهی ــم ش ــد ک ــه تنه ــا خدم ــات کاریابی ه ــا ب ــه ‪ ۱۰‬درص ــد از بی ــکاران ارائه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ارائــه امارهــای فــوق نشــان از وضعیــت بــد اقتصــادی مرا کــز شــغلی و کاریابی هــا دارد‬ ‫و ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه ه ــر ماه ــه کارفرمای ــان متع ــددی جه ــت تامی ــن نی ــروی خ ــود‬ ‫ب ــه ای ــن دفات ــر مراجع ــه می کنن ــد‪ .‬کاریابی ه ــا ک ــه در ح ــال حاض ــر بخش ــی از وظای ــف‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی را ب ــر دوش دارن ــد بس ــیار موثرت ــر از وضعی ــت فعل ــی‬ ‫می تواننــد فعالیــت نمــوده و خدمــات خو یــش را ارائــه کننــد‪ ،‬امــا ایــن امــر تنهــا در صورتــی‬ ‫ممکــن اســت کــه حمایــت از ســوی دولــت و وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی و ســایر‬ ‫دس ــتگاه ها از انه ــا ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫ارائـه معافیت هـای مالیاتـی از سـوی دولـت و پشـتیبانی مالـی از سـوی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی و همچنیـن برخـورد قضایـی باکسـانی کـه بـدون دریافـت پروانـه کار‬ ‫در امـر کاریابـی دخالـت می کننـد کوچک تریـن حمایت هـای ممکـن می توانـد باشـد ‪.‬‬ ‫حال انک ــه می بینی ــم ای ــن کاریابی ه ــا نه تنه ــا از معافیت ه ــای مالیات ــی برخ ــوردار‬ ‫نیس ــتند‪ ،‬بلک ــه حمای ــت مال ــی نی ــز از انه ــا ب ــه عم ــل نمی ای ــد و دس ــتگاه های غیرمس ــئول‬ ‫نی ــز ب ــا برگ ــزاری ازمون ه ــای غیرقانون ــی و اش ــخاص حقوق ــی ب ــا راه ان ــدازی س ــایت های‬ ‫غیرمج ــاز در ای ــن م ــورد فعالی ــت ک ــرده و هیچ گون ــه برخ ــوردی نی ــز ب ــا انه ــا ص ــورت‬ ‫نمی گی ــرد‪ .‬درحالی ک ــه انتظ ــار مـ ـی رود وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در خ ــط‬ ‫مق ــدم دف ــاع از کاریابی های ــی باش ــد ک ــه خ ــود ه ــم مج ــوز انه ــا را ص ــادر ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ادام ــه رون ــد فعل ــی منج ــر ب ــه ورشکس ــتگی و تعطیل ــی کاریابی ه ــا خواه ــد ش ــد و ای ــن‬ ‫یه ــا روز ب ـه روز فعالیتش ــان رون ــق‬ ‫در حال ــی اس ــت ک ــه در کش ــورهای ب ــزرگ جه ــان کاریاب ‬ ‫می یاب ــد‪.‬‬ ‫امی ــد اس ــت کم ــی ب ــه ام ــاری ک ــه ارائه ش ــده توج ــه کنی ــم و ب ــا نگاه ــی ب ــه گ ــردش‬ ‫اقتص ــادی کاریابی ه ــا و نق ــش انه ــا‪ ،‬ب ــه فک ــر نجاتش ــان باش ــیم‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫نایب رییس اتاق اصناف کشور‪:‬‬ ‫اصناف تولیدی کشور‬ ‫می توانند ‪ 600‬هزار شغل ایجاد کنند‬ ‫نایب رئیس اتاق اصناف ایران گفت‪ :‬با حمایت از واحدهای صنفی تولیدی‪ ،‬می توان‬ ‫‪ ۶۰۰‬هزار شغل در کشور ایجاد کرد‪.‬‬ ‫مجتبی صفایی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا‪ ،‬با اشاره به وجود حدود ‪ ۶۰۰‬هزار واحد‬ ‫صنفی تولیدی در کشور‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اکثر این واحدها جزو مشاغل مزیت دار و ‪SME‬ها‬ ‫هستند که این دسته از مشاغل اکنون در تمام دنیا مورد توجه قرار دارند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این واحدهای صنفی بدون واسطه در تولید و توزیع کاال در کشور نقش‬ ‫دارند و اکثر انها بدون اتکا به تسهیالت بانکی و با سرمایه خود مردم راه اندازی شده اند‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه اتاق اصناف کرمانشاه معتقد است‪ ،‬نقش این واحدهای تولیدی‬ ‫کوچک در شرایط کنونی کشور که درگیر تحریم ها هستیم بسیار مهم است و این واحدها‬ ‫مشکل کمتری برای تامین مواد اولیه و فروش محصوالت خود دارند‪.‬‬ ‫صفایی با بیان این که تقویت این واحدها نیازمند تامین سرمایه در گردش برای انهاست‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬در گذشته با ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان سرمایه در گردش می توانستیم این واحدها را تقویت کنیم‪،‬‬ ‫اما اکنون سرمایه در گردش مورد نیاز هر واحد به حدود ‪ ۳۰۰‬میلیون تومان رسیده است‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬با تزریق این میزان سرمایه در گردش به واحدهای صنفی تولیدی‪ ،‬در‬ ‫هر یک از این واحدها حداقل یک شغل بیمه شده ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫به گفته صفایی‪ ،‬برخی از این واحدها حتی می توانند دو تا سه نفر هم اشتغالزایی‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫نایب رئیس اتاق اصناف ایران از مقرون به صرفه بودن تامین سرمایه در گردش این واحدها‬ ‫هم یاد کرد و افزود‪ :‬در واحدهای تولیدی و صنعتی بزرگ به ازای هر شغل گاهی ‪ ۴۰۰‬تا‬ ‫‪ ۵۰۰‬میلیون تومان سرمایه نیاز است‪ ،‬اما در این واحدها که از گذشته نیز هیچ تسهیالتی دریافت‬ ‫نکرده اند با تزریق سرمایه در گردش کمتری می توان نسبت به ایجاد اشتغال جدید اقدام کرد‪.‬‬ ‫وی درباره زمینه فعالیت این واحدهای صنفی نیز اظهار کرد‪ :‬این واحدها در زمینه‬ ‫درب و پنجره سازی‪ ،‬تولید محصوالت ‪ ،UPVC‬طال و جواهرسازی‪ ،‬پروفیل سازی و …‬ ‫فعالیت دارند‪.‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس سازمان پژوهش و برنامه ریزی اموزشی کشور اعالم کرد‬ ‫لزوم به کارگیری معلمان از طریق دانشگاه‬ ‫فرهنگیان‬ ‫رئی ــس س ــازمان پژوه ــش و برنامه ری ــزی اموزش ــی کش ــور خان ــواده‪ ،‬جامع ــه‪ ،‬رس ــانه و‬ ‫‪ ...‬را در ن ــوع رفتاره ــای معلم ــان تاثیرگ ــذار دانس ــت و گف ــت‪ :‬معلم ــان بای ــد از مس ــیر‬ ‫دانشــگاه فرهنگیــان وارد عرصــه تعلیــم و تربیــت شــوند و بــرای انــان توانمندی هایــی از‬ ‫بع ــد علم ــی‪ ،‬نگرش ــی‪ ،‬اخالق ــی و مهارت ــی پیش بین ــی ش ــود‪.‬‬ ‫حجت االس ــام والمس ــلمین عل ــی ذوعل ــم رئی ــس س ــازمان پژوه ــش و برنامه ری ــزی‬ ‫اموزشـــی وزارت امـــوزش و پـــرورش در گفت وگـــو خبرگـــزاری فـــارس‪ ،‬دربـــاره کافـــی‬ ‫و مناســـب بـــودن یـــا نبـــودن ارائـــه اموزش هـــا بـــه معلمـــان امـــوزش و پـــرورش کـــه در‬ ‫کلیپ هـــای غیراخالقـــی اخیـــر تعـــدادی از انـــان را مشـــاهده کردیـــم‪ ،‬گفـــت‪ :‬مـــا هـــر‬ ‫ق ــدر بتوانی ــم در فراین ــد تربی ــت معل ــم اقدام ــی موث ــر و اثربخش ت ــر داش ــته باش ــیم موفــق ‬ ‫خواهی ــم ب ــود؛ توانمن ــدی ک ــه ق ــرار اس ــت ب ــه معلم ــان ارائ ــه ش ــود بای ــد از بع ــد علم ــی‪،‬‬ ‫نگرشـــی‪ ،‬اخالقـــی و مهارتـــی در مراکـــز تربیـــت معلـــم پیش بینـــی شـــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬س ــوال اینجاس ــت ک ــه ای ــا معل ــم م ــا فق ــط بای ــد در دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫تربی ــت ش ــود ی ــا اینک ــه خان ــواده وی‪ ،‬جامع ــه‪ ،‬رس ــانه و ‪ ...‬در ش ــکل دهی ب ــه رفت ــار و‬ ‫ذهنی ــت وی تاثیرگ ــذار اس ــت؟! واقعی ــت ای ــن اس ــت ک ــه هم ــه رفتاره ــا ب ــر معل ــم تاثی ــر‬ ‫می گ ــذارد‪ ،‬ل ــذا م ــا بای ــد در تربی ــت معلم ــان اثربخش ــی را افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫ذوعل ــم بی ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر چال ــش م ــا در ام ــوزش و پ ــرورش ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫ً‬ ‫بعض ــا معلمان ــی وارد نظ ــام اموزش ــی می ش ــوند ک ــه از مس ــیر دانش ــگاه فرهنگی ــان عب ــور‬ ‫نکرده ان ــد و بای ــد ابت ــدا روال اص ــاح ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان پژوه ــش و برنامه ری ــزی اموزش ــی وزارت ام ــوزش و پ ــرورش در ادام ــه‬ ‫اضافــه کــرد‪ :‬تا کیــد وزارت امــوزش و پــرورش و انچــه کــه در قانــون دانشــگاه فرهنگیــان‬ ‫وجــود دارد بــه مــا می گویــد بایــد مســیر تربیــت معلــم تنهــا مســیر امــوزش معلمــان تلقــی‬ ‫شـــود‪ .‬هـــر چنـــد دانشـــگاه فرهنگیـــان موفقیت هـــای بســـیاری از نظـــر خروجی هـــای‬ ‫کم ــی و کیف ــی در چن ــد س ــال گذش ــته داش ــته اس ــت ول ــی نس ــبت ب ــه نی ــاز ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش تکاپ ــو نمی کن ــد‪.‬‬ ‫وی در پای ــان گف ــت‪ :‬س ــعی ش ــده اف ــرادی ک ــه ق ــرار اس ــت خ ــارج از مس ــیر دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان وارد عرص ــه ام ــوزش ش ــوند بای ــد دوره کوتاه م ــدت یک س ــاله در مجموع ــه‬ ‫فرهنگی ــان ببینن ــد ک ــه ای ــن م ــورد در ح ــال اج ــرا ش ــدن اس ــت ول ــی بای ــد تقوی ــت ش ــود‪.‬‬ ‫حضـرت ایـت ا‪ ...‬خامنـه ای رهبـر معظـم انقلاب اسلامی سه شـنبه گذشـته‬ ‫در دیـدار مسـئوالن و کارگـزاران نظـام بـا تا کیـد بـر ضـرورت تقـوای مسـئوالن بویـژه‬ ‫در «رسـیدگی بـه امـور مـردم‪ ،‬رعایـت بیـت المـال و اجتنـاب از اشـرافیت» بـه بیـان‬ ‫وظایـف اساسـی مسـئوالن سـه قـوه بـرای حـل مشـکالت اقتصـادی و رونـق تولیـد‬ ‫پرداختنـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه اطلاع رسـانی دفتـر مقـام معظـم رهبـری‪ ،‬حضـرت ایـت ا‪...‬‬ ‫خامنـه ای در ایـن دیـدار در بخـش هایـی از سخنانشـان مهمتریـن مسـئله کشـور‬ ‫را در شـرایط کنونـی «مسـئله اقتصـاد و مشـکالت معیشـتی و فشـار بـر مـردم به و یـژه‬ ‫طبقـات ضعیـف و متوسـط» دانسـتند و افزودنـد‪ :‬مشـکالت اقتصـادی و نداشـتن‬ ‫برنامـه اقتصـادی علاوه بـر اینکـه به اعتبار هر کشـوری لطمه وارد مـی کند‪ ،‬به دلیل‬ ‫انکـه مـردم و طبقـات ضعیـف تحت فشـار قرار می گیرند‪ ،‬زمینه سـاز طمع دشـمن‬ ‫نیـز می شـود‪.‬‬ ‫ایشـان بـا تا کیـد بـر اینکـه حل مسـائل و مشـکالت اقتصادی بایـد به طور جدی‬ ‫در دسـتور کار مسـئوالن قـرار گیـرد‪ ،‬خاطرنشـان کردنـد‪ :‬در زمینـه مسـائل اقتصـادی‬ ‫موانـع وجـود دارد ولـی هیـچ بن بسـتی وجـود ندارد‪.‬‬ ‫ایشـان «وابسـتگی به نفت و خام فروشـی»‪« ،‬مداخالت غیر الزم دسـتگاههای‬ ‫حکومتـی در مسـائل اقتصـادی و عـدم اجـرای مناسـب سیاسـتهای اصـل ‪ »۴۴‬و‬ ‫«تخر یـب فضـای کسـب و کار و قوانیـن دسـت و پـا گیـر» را از جملـه بیماریهـای‬ ‫مزمـن اقتصـاد کشـور برشـمردند و افزودنـد‪ :‬اصلاح سـاختاری بودجـه کـه قـرار بـود‬ ‫مجلـس و دولـت‪ ،‬در چهـار ماهـه اول امسـال ان را انجـام دهنـد و همچنین اصالح‬ ‫نظـام بانکـی از دیگـر کارهـای مهـم و اساسـی اسـت کـه بایـد انجـام شـوند‪.‬‬ ‫حضـرت ایـت ا‪ ...‬خامنـه ای در بیـان چنـد کار و وظیفـه اساسـی کـه بایـد‬ ‫بـه عنـوان تفکـری عـام مـورد توجـه و عمـل سـه قـوه قـرار گیـرد‪« ،‬رونـق تولیـد» را کلیـد‬ ‫حـل بسـیاری از مشـکالت خواندنـد و افزودنـد‪ :‬در سـایه عـزم جهـادی و به کارگیـری‬ ‫جوانـان متخصـص‪ ،‬موانـع رونـق تولیـد قابـل رفـع اسـت کـه ا گـر ایـن هـدف محقـق‬ ‫شـود‪ ،‬مسـائلی نظیـر اشـتغال‪ ،‬کاهـش تـورم‪ ،‬رفـاه مـردم و صـادرات‪ ،‬شـتاب خوبـی‬ ‫خواهـد گرفـت‪.‬‬ ‫ایشـان «اعتمـاد بـه جوانـان» را راه حـل اصلـی برشـمردند و خاطرنشـان کردنـد‪:‬‬ ‫حداقل امکانـات را در اختیارش گذاشـتیم‪،‬‬ ‫هـر جـا بـه نسـل جـوان اعتماد کردیـم و‬ ‫ِ‬ ‫پیـش رفتیم‪.‬‬ ‫رهبـر انقلاب بـا ابـراز تلـخ کامـی از شـنیدن خبـر تعطیلـی برخـی واحدهـای‬ ‫تولیـدی یـا کشـاورزی‪ ،‬وزارت صنایـع را بـه تهیه فهرسـت موارد مورد نیـاز واحدهای‬ ‫تولیـدی (اعـم از ماشـین االت‪ ،‬قطعـات و مـواد اولیـه) و ارائـه فراخوان بـرای رفع این‬ ‫نیازهـا توصیـه موکـد و خاطرنشـان کردنـد‪ :‬بسـیاری از ایـن مـوارد در داخـل کشـور‬ ‫قابـل تامیـن اسـت‪.‬‬ ‫رهبـر انقلاب بخـش کشـاورزی را دارای اولو یـت خواندنـد و افزودنـد‪ :‬ایـن‬ ‫بخـش‪ ،‬هـم از جهـت تامیـن مواد غذایی و هم از جهت سـهم اشـتغال‪ ،‬بسـیار مهم‬ ‫اسـت و بایـد بـا احـداث صنایـع تبدیلـی در روسـتاها و برطـرف کردن مشـکل فروش‬ ‫محصـوالت کشـاورزی روسـتاییان‪ ،‬بـه ان توجـه کامـل کـرد چـرا کـه در پیشـرفت و‬ ‫قـدرت کشـور بسـیار موثـر خواهـد بـود‪.‬‬ ‫ایشـان فرصـت جبـران خسـارات سـیل را فرصـت خوبـی بـرای رونـق بخشـهای‬ ‫مختلـف تولیـد خواندنـد و تا کیـد کردنـد‪ :‬بایـد اعتبـارات جبرانـی مناطق سـیل زده‬ ‫را بـه گونـه ای برنامـه ریـزی و هدایـت کـرد کـه بـه رونـق کارخانـه هـا بینجامـد‪.‬‬ ‫حضـرت ایـت ا‪ ...‬خامنـه ای مسـکن سـازی را از جملـه رشـته هـای کارافر یـن‬ ‫خواندنـد و گفتنـد‪ :‬از جملـه غفلـت هـای چنـد سـال اخیـر‪ ،‬بـی توجهـی بـه موضوع‬ ‫مسـکن سـازی بـوده اسـت‪.‬‬ ‫ایشـان افزودنـد‪ :‬بایـد از فرصـت ترمیـم یـا سـاخت مسـکن بـرای هموطنان سـیل‬ ‫زده اسـتفاده کـرد و بـا کمـک دسـتگاههای مختلـف و بخـش خصوصـی حرکـت‬ ‫عظیـم اشـتغال زا و تولیـد افریـن در بخـش مسـکن را بوجـود اورد‪.‬‬ ‫ایشـان بـا تا کیـد بـر اینکـه علاوه بـر دولـت‪ ،‬مـردم نیـز بایـد بـرای حـل مسـائل‬ ‫اقتصـادی‪ ،‬نقـش افرینـی کننـد‪ ،‬گفتند‪ :‬مردم با خرید محصوالت داخلی و اسـتمرار‬ ‫حمایـت از کاالی ایرانـی‪ ،‬پرهیـز از اسـراف‪ ،‬توجـه نکـردن بـه شـایعات در فضـای‬ ‫مجـازی و زیـاده روی نکـردن در خریـد‪ ،‬مـی تواننـد بـه رونـق تولیـد کمـک کننـد‪.‬‬ ‫مت ــن کام ــل س ــخنان رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی در س ــایت ب ــازارکار منتش ــر‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه مطرح کرد‬ ‫هیئت وزیران‬ ‫تصویب کرد‬ ‫اعتبار ‪ ۶۵‬هزار میلیاردی برای ایجاد ‪ ۹۸۸‬هزار‬ ‫فرصت شغلی در سال جاری‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کل کش ــور گف ــت‪ :‬در‬ ‫تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه ‪ ۹۸‬اعتب ــاری بال ــغ ب ــر ‪ ۶۴‬ه ــزار ت ــا‬ ‫‪ ۶۵‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ب ــرای ‪ ۹۸۸‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه کل‬ ‫کشور در گفت و گو با خبرگزاری خانه ملت درباره اینکه‬ ‫‪ 30‬درصد درامد قانون هدفمندی یارانه ها باید به تولید‬ ‫اختصاص پیدا کند این در حالی است که این اعتبار در‬ ‫سال های گذشته تخصیص پیدا نکرده است‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫سال رونق تولید این اعتبار اختصاص پیدا می کند‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره عل ــت ع ــدم تخصی ــص ‪ 30‬درص ــد از‬ ‫درام ــد قان ــون هدفمن ــدی یارانه ه ــا ب ــه تولی ــد در س ــال های‬ ‫گذشــته‪ ،‬افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه اینکــه مابــه التفــاوت قیمت هــا‬ ‫در م ــاده ‪ 1‬و ‪ 3‬در قان ــون هدفمن ــدی یارانه ه ــا کف ــاف‬ ‫پرداخ ــت ‪ 45‬ه ــزار و ‪ 500‬توم ــان یاران ــه اف ــراد را نمـ ـی داد‬ ‫بنابرای ــن م ــا ن ــه تنه ــا نم ــی توانس ــتیم از ای ــن رق ــم ب ــه بخ ــش‬ ‫تولیــد کمکــی کنیــم‪ -‬اگرچــه کمــک می شــد امــا بــه انــدازه‬ ‫‪ 30‬درص ــد نب ــود‪ -‬حت ــی مجب ــور بودی ــم س ــاالنه از خزان ــه ‪12‬‬ ‫تــا ‪ 13‬هــزار میلیــارد تومــان براســاس مجــوز قانونــی برداشــت‬ ‫کنی ــم ت ــا بتوانی ــم یاران ــه ‪ 45‬ه ــزار تومان ــی را پرداخ ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کل کش ــور اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر در تبص ــره ‪ 14‬مناب ــع و مص ــارف‬ ‫کام ــا مش ــخص ش ــده اس ــت م ــا طب ــق انچ ــه در مص ــارف‬ ‫ب ــرای تولی ــد و اش ــتغال اس ــت اعتب ــارات را اختص ــاص‬ ‫می دهی ــم‪ .‬علیرغ ــم تم ــام ای ــن م ــوارد در تبص ــره ‪ 18‬قان ــون‬ ‫بودج ــه س ــاالنه ب ــه ص ــورت و ی ــژه ب ــرای تولی ــد و اش ــتغال‬ ‫اعتبــاری بالــغ بــر ‪ 64‬هــزار تــا ‪ 65‬هــزار میلیــارد تومــان بــرای‬ ‫‪ 988‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫سازمان برنامه و بودجه با تمام وزرا موافقت نامه ای برای‬ ‫اشتغالزاییورونقتولیدمبادله کردهاستیعنیسهمهروزارتخانه‬ ‫ایین نامه جدید کارورزی‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاه ها‬ ‫از اعتباراتاینبخشو تعهدانهامشخصشدهاست‪.‬‬ ‫ای ــن عض ــو کابین ــه دوازده ــم خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬وظای ــف‬ ‫ه ــر وزارتخان ــه در اش ــتغالزایی‪ ،‬رون ــق تولی ــد و ســـهم انهـــا‬ ‫از اعتب ــار مذک ــور مش ــخص ش ــد حت ــی وظایـــف و ســـهم‬ ‫اس ــتان ها نی ــز مش ــخص ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کل کش ــور ادام ــه داد‪:‬‬ ‫س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ب ــا تم ــام وزرا موافقت نامـــه ای‬ ‫بــرای اشــتغالزایی و رونــق تولیــد مبادلــه کــرده اســت یعنــی‬ ‫س ــهم ه ــر وزارتخان ــه از اعتب ــارات ای ــن بخ ــش و تعه ــد انه ــا‬ ‫مشــخص شــده اســت؛ بخــش اول اعتبــارات نیــز پرداخــت‬ ‫ش ــد‪ .‬براس ــاس گزارش ه ــای وزارتخانه ه ــا دربـــاره میـــزان‬ ‫اجــرای برنامــه هــا در ایــن حــوزه‪ ،‬بخــش دوم اعتبــارات نیــز‬ ‫پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫در کمیسیون تخصصی شورای اشتغال تصویب شد‬ ‫اعطای ‪ ۲‬هزار و ‪ ۵۲۰‬میلیارد تومان اعتبار‬ ‫برای حفظ و ایجاد اشتغال جدید‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و ررف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫تصو ی ــب برنام ــه اش ــتغال در کمیس ــیون تخصص ــی‬ ‫ش ــورای اش ــتغال‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا تصو ی ــب ای ــن برنام ــه توس ــط‬ ‫رئیــس جمهــور ‪ ۲‬هــزار و ‪ ۵۲۰‬میلیــارد تومــان اعتبــار بــرای‬ ‫صیان ــت از اش ــتغال موج ــود و ایج ــاد اش ــتغال جدی ــد ب ــه‬ ‫واحده ــای تولی ــدی اختص ــاص می یاب ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪« ،‬محمــد شــریعتمداری» از تصو یــب‬ ‫برنام ــه اش ــتغال س ــال ‪ ۹۸‬در کمیس ــیون تخصص ــی‬ ‫ش ــورای عال ــی اش ــتغال خب ــر داد و گف ــت‪ :‬در صورت ــی‬ ‫ک ــه ای ــن برنام ــه ب ــه تصو ی ــب رئی ــس جمه ــور برس ــد ‪ ۲‬ه ــزار‬ ‫و ‪ ۵۲۰‬میلی ــارد توم ــان اعتب ــار از مح ــل بودج ــه عموم ــی و‬ ‫مح ــل تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه ‪ ۹۸‬کل کش ــور در ح ــوزه‬ ‫فعالیت ه ــای مر ب ــوط ب ــه کمک ه ــای فن ــی و تخصص ــی و‬ ‫پرداخ ــت یاران ــه س ــود تس ــهیالت اعطای ــی ب ــه واحده ــای‬ ‫تولی ــدی ب ــرای صیان ــت از اش ــتغال موج ــود و ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال جدی ــد اختص ــاص می یاب ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬از س ــویی‬ ‫‪ ۲۵‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان از تس ــهیالت بانک ــی اس ــتفاده‬ ‫خواه ــد شد‪.‬ش ــریعتمداری ادام ــه داد‪ :‬اقدام ــی ک ــه در‬ ‫هفت ــه جـــاری انج ــام دادی ــم اع ــام اس ــامی دریاف ــت‬ ‫کننــدگان وام بــا تســهیالت ‪ ۶ ،۴‬و ‪ ۱۰‬درصــد بــه صنــدوق‬ ‫توس ــعه مل ــی ب ــود ک ــه تمام ــی م ــردم در جر ی ــان باش ــند ک ــه‬ ‫در ه ــر اس ــتان چ ــه تع ــدادی اش ــخاص ب ــا چ ــه می ــزان وام‬ ‫ب ــرای ایج ــاد چ ــه می ــزان از اش ــتغال و چ ــه مق ــدار از مناب ــع‬ ‫ارزان قیم ــت به ــره گرفتن ــد ت ــا نظ ــارت عمومـــی هـــم بـــر‬ ‫فعالی ــت ه ــای خو ب ــی ک ــه در ای ــن زمین ــه اغ ــاز ش ــده‬ ‫ب ــه عم ــل ای ــد و مس ــیر ش ــفافیت ادام ــه یاب ــد‪.‬‬ ‫وی ی ــاداور ش ــد‪ :‬در دوره دوم ای ــن وام ه ــا ک ــه از م ــاه‬ ‫ج ــاری ارائ ــه انه ــا اغ ــاز خواه ــد ش ــد مناب ــع جدیـــدی‬ ‫از مح ــل صن ــدوق توس ــعه مل ــی یعن ــی مابقـــی ان ‪۷۵۰‬‬ ‫میلیــون دالری کــه در گذشــته بــه حســاب واریــز شــده بــود‬ ‫وار ی ــز خواه ــد ش ــد و ب ــا ای ــن روش جدی ــد از ابت ــدا اس ــامی‬ ‫اف ــرادی ک ــه از مناب ــع صن ــدوق ب ــرای فعالیت هـــای‬ ‫اش ــتغال زای ــی در مناط ــق روس ــتایی و بخ ــش ه ــای زی ــر‬ ‫‪ ۱۰‬ه ــزار نف ــر به ــره می برن ــد در س ــایت ق ــرار می گیـــرد‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی ها خبر داد‬ ‫مراجعه ‪ ۳۶۰‬هزار کارجو به کاریابی ها‬ ‫در سال گذشته‬ ‫یه ــای وزارت‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریاب ‬ ‫تعــاون کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬در ســال گذشــته ‪ ۳۶۰‬هــزار‬ ‫جوین ــده کار ب ــه کاریاب ــی ه ــا مراجع ــه کردن ــد ک ــه از ای ــن‬ ‫تع ــداد ‪ ۵۸‬ه ــزار نف ــر مش ــغول ب ــه کار ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫محم ــد اکبرنی ــا مدیـ ـر کل هدای ــت نی ــروی کار و‬ ‫کاریابی ه ــای وزارت تع ــاون کار و رف ــاه اجتماع ــی در‬ ‫گفتگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اخری ــن‬ ‫امــار اتخــاذ شــده‪ ،‬در ســال گذشــته فقــط از طریــق کاریابــی‬ ‫ه ــا ‪ ۳۶۰‬ه ــزار جوین ــده کار تقاض ــای اش ــتغال داش ــتند ک ــه‬ ‫از ای ــن تع ــداد ‪ ۵۸‬ه ــزار نف ــر مش ــغول ب ــه کار ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬ام ــار متقاضی ــان و همچنی ــن ش ــاغالن از‬ ‫ای ــن طری ــق ب ــه تفکی ــک جنس ــیت و تحصی ــات نی ــز ارائ ــه‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی در ب ــاره وضعی ــت کاریاب ــی‬ ‫هیئ ــت وز ی ــران در راس ــتای اج ــرای م ــاده (‪ )۶۴‬قان ــون‬ ‫برنام ــه پنج ــم توس ــعه و وا گ ــذاری ام ــور غیرحاکمیت ــی ب ــه‬ ‫بخ ــش خصوص ــی و چاب ــک س ــازی دول ــت‪ ،‬ب ــا اص ــاح‬ ‫م ــاده (‪ )۲۳‬ایین نام ــه اجرای ــی قان ــون بیم ــه بی ــکاری‬ ‫موافق ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬هیئ ــت وز ی ــران‬ ‫در جلس ــه ‪ 18‬اردیبهش ــت ‪ 1398‬ب ــه پیش ــنهاد وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اص ــاح م ــاده (‪)23‬‬ ‫ایین نام ــه اجرای ــی قان ــون بیم ــه بی ــکاری موافق ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه موج ــب ای ــن تصمی ــم‪ ،‬هزینه ه ــای خر ی ــد‬ ‫خدم ــات اداری از بخ ــش خصوص ــی در اج ــرای ای ــن‬ ‫قان ــون‪ ،‬ت ــوام ب ــا کاه ــش متناس ــب در هزین ــه ه ــای‬ ‫ه ــای الکترونیک ــی نی ــز گف ــت‪ :‬ای ــن کاریابی ه ــا نی ــز بع ــد‬ ‫از تصو ی ــب و اب ــاغ دس ــتورالعمل س ــاماندهی ش ــدند و ‪۵۰‬‬ ‫کاریاب ــی موف ــق ب ــه دریاف ــت مج ــوز ش ــدند و برخ ــی دیگ ــر از‬ ‫س ــایت ها نی ــز ک ــه در زمین ــه کاریاب ــی فعالی ــت می کردن ــد‬ ‫ب ــدون دریاف ــت مج ــوز‪ ،‬زمین ــه فعالی ــت خ ــود را تغیی ــر‬ ‫دادن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت‬ ‫کار ادام ــه داد‪ :‬بی ــش از ‪ ۸۵۰‬دفت ــر کاریاب ــی و ‪ ۵۰‬دفت ــر‬ ‫کاریاب ــی الکترونیک ــی نی ــز ب ــا مج ــوز ه ــای ص ــادر ش ــده‪،‬‬ ‫اکن ــون در کش ــور مش ــغول فعالی ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫اکبرنیا همچنین درباره شیوه نظارت بر کاریابی ها نیز‬ ‫گفت‪ :‬نظارت بر کاریابی های الکترونیکی بر عهده حوزه‬ ‫های استانی ماست و هر اداره کلی که مجوز را صادر کرده‬ ‫نظارت را نیز همان اداره کل انجام می دهد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره مش ــوق هایی ک ــه ب ــرای کاریاب ــی ه ــا در نظ ــر‬ ‫گرفتــه شــده نیــز گفــت‪ :‬مشــوق هــا در قالــب طــرح کارورزی‬ ‫اســت کــه کارفرمایانــی کــه اقــدام بــه جــذب فــارغ التحصیــل‬ ‫کنن ــد دو س ــال معافی ــت ح ــق بیم ــه کارفرمـــا خواهنـــد‬ ‫داشــت کــه در ایــن زمینــه دســتورالعملی وجــود داشــت امــا‬ ‫ب ــه دلی ــل برخ ــی ای ــرادات در مف ــاد ان فراگی ــر نش ــده ب ــود و‬ ‫ح ــاال اصالحی ــه ای ــن دس ــتورالعمل در دس ــتور کار هیئ ــت‬ ‫دول ــت اس ــت ت ــا ب ــه ص ــورت فراگی ــر اج ــرا ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی ای ــن مش ــوق ها می توان ــد بـــه رونـــق کار‬ ‫کاریاب ــی ه ــا نی ــز بینجام ــد‪.‬‬ ‫هیئت وزیران تصویب کرد‬ ‫ایین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری اصالح می شود‬ ‫پرس ــنلی و اص ــاح س ــاختار دو وزارت خان ــه بهداش ــت‪،‬‬ ‫درمــان و امــوزش پزشــکی و تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪،‬‬ ‫از مح ــل اعتب ــار ای ــن م ــاده تامی ــن می ش ــود‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت دول ــت در راس ــتای اج ــرای‬ ‫م ــاده (‪ )64‬قان ــون برنام ــه پنج ــم توس ــعه و وا گ ــذاری‬ ‫امورغیرحا کمیت ــی ب ــه بخ ــش خصوص ــی و چاب ــک‬ ‫س ــازی دول ــت و نی ــز ب ــه منظ ــور کاه ــش هزین ــه ه ــای‬ ‫دولــت و ایجــاد فرصــت هــای تشــویقی بــرای کارفرمایــان‬ ‫جهــت جــذب نیــروی کار و افزایــش زمینــه هــای اشــتغال‬ ‫و انس ــداد راه ه ــای س ــوء اس ــتفاده ه ــای احتمالـــی از‬ ‫صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری از طر ی ــق رف ــع ابهام ــات قانون ــی‬ ‫و اعم ــال طرح ه ــای اش ــتغال مج ــدد مق ــرری بگیـــران‬ ‫بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬اق ــدام ب ــه اص ــاح م ــوادی از ایین نام ــه‬ ‫اجرای ــی قان ــون بیم ــه بی ــکاری ‪-‬مص ــوب ‪ 26‬شـــهریور‬ ‫‪ -1369‬نم ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ایی ـن نامــه اجرایــی ترغیــب کارفرمایــان و کارافرینــان بخــش‬ ‫خصوص ــی و تعاون ــی ب ــه ج ــذب نی ــروی کار ج ــوان ب ــه تصو ی ــب‬ ‫هیئ ــت وز ی ــران رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی دول ــت هیئ ــت وز ی ــران‬ ‫در جلس ــه ‪ 25‬اردیبهش ــت م ــاه خ ــود ب ــه ریاس ــت حج ــت‬ ‫االس ــام والمس ــلمین "حس ــن روحان ــی " ‪ ،‬ب ــه منظ ــور ترغی ــب‬ ‫کارفرمای ــان و کارافرین ــان بخ ــش خصوص ــی و تعاون ــی ب ــه ج ــذب‬ ‫فارغ التحصی ــان دانش ــگاهی ج ــوان ب ــه ص ــورت کارورز‪ ،‬ایی ــن‬ ‫نام ــه اجرای ــی مر ب ــوط را ب ــه تصو ی ــب رس ــاند‪.‬‬ ‫ش ــیوه معرف ــی‪ ،‬زمین هه ــای کاری اولو ی ــت دار و نح ــوه تامی ــن‬ ‫هزین ــه‪ ،‬از مهمتری ــن س ــرفصل های ای ــن ایین نام ــه اجرای ــی ب ــه‬ ‫ش ــمار م ـی رود‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت‪ ،‬مطاب ــق قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه‪،‬‬ ‫کارفرمایــان و کارافرینــان بخــش خصوصــی و تعاونــی در صــورت‬ ‫ج ــذب نی ــروی کار ج ــوان ب ــا حداق ــل م ــدرک دانش ــگاهی‬ ‫کارشناس ــی ب ــه ص ــورت کارورز‪ ،‬از پرداخ ــت س ــهم بیم ــه کارفرم ــا‬ ‫ب ــرای م ــدت دوس ــال از تار ی ــخ ش ــروع ب ــه کار مع ــاف م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ادامه فعالیت سامانه کارورزی برای اشتغال‬ ‫فار غ التحصیالن‬ ‫در همیـن زمینـه محمـد اذرپنـاه‪ ،‬معاون دفتر سیاسـتگذاری‬ ‫و توسـعه اشـتغال وزارت کار در گفتگـو بـا خبرنـگار مهـر‪ ،‬بـا بیـان‬ ‫اینکـه امـکان ثبـت نـام فـارغ التحصیلان جو یـای کار از طریـق‬ ‫سـامانه کارورزی ادامـه دارد‪ ،‬بـا تشـریح عملکـرد اجـرای طـرح‬ ‫اشـتغال فـارغ التحصیلان دانشـگاهی‪ ،‬اظهـار داشـت‪ :‬ایـن‬ ‫طـرح و یـژه معرفـی فـارغ التحصیلان دانشـگاهی بـه مرا کـز بخـش‬ ‫خصوصـی و تعاونـی بـرای افزایـش سـطح مهـارت و جـذب ایـن‬ ‫افـراد بـه بـازار کار بـه عنـوان یکـی از سیاسـت های اشـتغالزایی‬ ‫دولـت در دسـتور کار قـرار گرفـت و کارفرمایانـی کـه نسـبت بـه‬ ‫جـذب افـراد کارورز اقـدام کننـد مشـمول معافیـت دو سـاله از‬ ‫پرداخـت حـق بیمـه می شـوند‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــراورد در ب ــاره می ــزان ج ــذب اف ــراد ف ــارغ‬ ‫التحصی ــل ب ــه عن ــوان کارورز ب ــرای س ــال ‪ ۹۷‬تع ــداد ‪ ۱۰۰‬ه ــزار نف ــر‬ ‫ب ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬از اب ــان م ــاه ‪ ۹۶‬ت ــا پای ــان س ــال گذش ــته در م ــدت‬ ‫یکس ــال و ‪ ۴‬م ــاه از اج ــرای ط ــرح کارورزی بی ــش از ‪ ۳۹۱‬ه ــزار‬ ‫متقاض ــی در س ــامانه کارورزی ثب ــت ن ــام کردن ــد ک ــه از ای ــن‬ ‫می ــزان متقاض ــی‪ ،‬تاکن ــون بی ــش از ‪ ۱۰۶‬ه ــزار نف ــر واج ــد ش ــرایط‬ ‫شناســایی شــدند و بــه تدر یــج بــه «کارفرمایــان متقاضــی جــذب‬ ‫کارورز» معرف ــی ش ــدند ی ــا معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه وضعیـت تقاضـای کارفرمایـان بـرای جـذب‬ ‫فـارغ التحصیلان جو یـای کار تحـت عنـوان کارورز نیـز افـزود‪ :‬در‬ ‫قالـب اجـرای ایـن طـرح حـدود ‪ ۲۹‬هـزار کارفرمـا بـا ثبـت نـام در‬ ‫سـامانه کارورزی بـرای جـذب کارورز اعلام امادگـی کردنـد کـه‬ ‫پـس از بررسـی شـرایط کارگاه بـرای جـذب نیـرو‪ ،‬تاکنـون بـرای ‪۱۳‬‬ ‫هـزار و ‪ ۱۶۰‬بنـگاه مجـوز جـذب کارورز صـادر شـده اسـت‪.‬‬ ‫اذرپناه با تاکید بر اینکه کارورزان واجد شرایط به بنگاه های‬ ‫مذکور برای طی دوران کارورزی معرفی می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬بر‬ ‫اساس اخرین امار‪ ،‬از مجموع ‪ ۱۰۶‬هزار فارغ التحصیل متقاضی‬ ‫واجد شرایط‪ ۲۴ ،‬هزار نفر در قالب کارورز به ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۱۶۰‬بنگاه‬ ‫صاحب صالحیت معرفی و جذب شدند که تاکنون تعداد ‪۴‬‬ ‫هزار نفر از انها شاغل شده و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی‬ ‫قرار گرفته اند و حق بیمه انها از سوی وزارت کار پرداخت‬ ‫می شود و مابقی نیز به تدریج شاغل می شوند‪.‬‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان جو ی ــای کار می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه‬ ‫س ــامانه ‪www.portaltvto.com/internship/main_page/‬‬ ‫‪ main_pre/#end‬تقاض ــای خ ــود را ب ــرای معرف ــی ب ــه بنگاه ه ــای‬ ‫اقتص ــادی تح ــت عن ــوان کارورز ثب ــت کنن ــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫بنگاه ه ــای اقتص ــادی متقاض ــی ج ــذب نی ــروی کار نی ــز‬ ‫می توانن ــد تقاض ــای خ ــود را ب ــرای ج ــذب نی ــروی کار ف ــارغ‬ ‫التحصی ــل اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫مدیرکل دفتر نوسازی‪ ،‬تحول اداری و فناوری اطالعات سازمان شهرداری های کشور ‪:‬‬ ‫توسط مرکز جذب وزارت علوم؛‬ ‫فرایند تایید اولویت های دانشگاهی‬ ‫متقاضیان جذب اعالم شد‬ ‫مرکز جذب وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری روند چگونگی تایید ‪ ۳‬اولویت متقاضیان‬ ‫جذب به عنوان دانشگاه مقصد را تشریح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬مرکز جذب وزارت علوم اعالم کرد‪ :‬به دنبال استفسار برخی از‬ ‫متقاضیان عضویت هیئت علمی که سه اولویت را به عنوان دانشگاه مقصد انتخاب کرده اند‬ ‫مرکز جذب وزارت علوم اطالعیه ای صادر کرد‪.‬‬ ‫در مورد ترتیب رسیدگی به این اولویت ها الزم است این نکته یاداور شود که به محض تایید‬ ‫یکی از اولویت های انتخابی متقاضی از سوی هیئت مرکزی جذب اعضای هیئت علمی وزارت‬ ‫عتف‪ ،‬ادامه فرایند سایر اولویت های انتخاب شده متقاضی‪ ،‬در تمامی فراخوان ها راکد می شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫صرفا با رضایت موسسه مربوطه (که اولویت مربوط به ان تایید شده است) انصراف از اولویت‬ ‫تایید شده و ادامه روند سایر اولویت ها امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫در دیدار روسای این نهاد مطرح شد‬ ‫امادگیهمکاریجهاددانشگاهی‬ ‫و دانشگاه ازاد در حوزه فناوری و اشتغال‬ ‫‪ 4000‬هزار نفر درا تش نشانی های سراسر‬ ‫کشوراستخدام می شوند‬ ‫مدی ــرکل دفت ــر نوس ــازی‪ ،‬تح ــول اداری و فن ــاوری اطالع ــات س ــازمان ش ــهردار ی های کش ــور از‬ ‫ابــاغ نحــوه فراینــد برگــزاری ازمــون اســتخدامی اتــش نشــانی خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬عب ــاس کرک ــه اب ــادی ضم ــن اع ــام خب ــر ف ــوق اف ــزود‪ :‬بر اس ــاس‬ ‫موافق ــت س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور و ب ــه منظ ــور تامی ــن نی ــروی انس ــانی م ــورد نی ــاز‬ ‫ایس ــتگاه ها و س ــازمان های اتـ ـش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهر های کش ــور‪ ،‬ب ــه اس ــتثناء‬ ‫ش ــهرداری ته ــران ‪ 4 ،‬ه ــزار نف ــر ب ــرای بکارگی ــری در مش ــاغل ات ــش نش ــانی ب ــه ص ــورت پیمان ــی‬ ‫اس ــتخدام خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬ســهمیه یــاد شــده بــر اســاس نیــاز شــهرداری هــا و نحــوه فراینــد برگــزاری ازمــون‬ ‫اس ــتخدامی از س ــوی رئی ــس س ــازمان ش ــهردار ی ها و دهیار ی ه ــای کش ــور ب ــه اس ــتاندار ی های‬ ‫سراســر کشــور ابــاغ شــد‪.‬‬ ‫کرک ــه اب ــادی در ادام ــه اظهارک ــرد‪ :‬س ــهمیه اس ــتخدامی ه ــر اس ــتان می بایس ــت براس ــاس‬ ‫پسـ ـت های س ــازمانی من ــدرج در تش ــکیالت تفصیل ــی ش ــهردار ی های متقاض ــی ج ــذب نی ــرو‬ ‫ً‬ ‫در مش ــاغل عملیات ــی ات ـش نش ــانی و ب ــا در نظ ــر گرفت ــن نیازه ــای کام ــا ض ــروری ش ــهردار ی های‬ ‫اس ــتان ب ــا اولو ی ــت ش ــهرهای ت ــازه تاس ــیس و مناط ــق کمت ــر توس ــعه یافت ــه ص ــورت پذی ــرد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬اس ــتاندار ی ه ــا موظفن ــد ب ــا هم ــکاری ش ــهردار ی های مرا ک ــز اس ــتان خ ــود و ب ــا‬ ‫رعای ــت مق ــررات مربوط ــه و ب ــر اس ــاس نمون ــه ا گه ــی اس ــتخدامی نس ــبت ب ــه برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی در اس ــتان خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی همچنیــن یــاداور شــد‪ :‬امتیــازات و تعییــن ســهمیه های قانونــی ایثارگــران بــر اســاس مــاده‬ ‫‪ 21‬قان ــون جام ــع خدم ــات رس ــانی ب ــه ایثارگ ــران‪ ،‬م ــی بایس ــت ب ــا هماهنگ ــی بنی ــاد ش ــهید و ام ــور‬ ‫ایثارگــران مــد نظــر قــرار گیــرد‪.‬‬ ‫کرکــه ابــادی افــزود‪ :‬برگــزاری ازمــون عملــی حداکثــر یکمــاه پــس از اعــام نتایــج ازمــون علمــی‬ ‫بــر اســاس ضوابــط اعــام شــده صــورت مــی پذیــرد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬مس ــوولیت حس ــن اج ــرای فراین ــد ازم ــون ب ــر عه ــده معاونی ــن هماهنگ ــی ام ــور‬ ‫عمران ــی اس ــتاندار ی ها و نظ ــارت ب ــر حس ــن اج ــرای ان ب ــر عه ــده س ــازمان ش ــهرداری ه ــا و‬ ‫دهیار ی ه ــای کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ک ــه جزئی ــات اس ــتخدام ‪ 4‬ه ــزار نف ــر در ات ــش نش ــانی های سراس ــر کش ــور در‬ ‫صفح ــه ‪ 5‬ای ــن ش ــماره ب ــازارکار درج ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی با تا کید بر اینکه‬ ‫جهاددانشگاهی دارای توانمندی های زیادی در‬ ‫حوزه هایمختلفاست‪ ،‬گفت‪:‬ایننهاداز همکاری‬ ‫با مجموعه بزرگی مانند دانشگاه ازاد اسالمی در تولید‬ ‫فناوریو تحقیقاتمشترکاستقبالخواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه ازاد‪ ،‬دکتر‬ ‫حمیدرضا طیبی در دیدار دکتر محمدمهدی‬ ‫طهرانچی‪،‬رئیسدانشگاهازاداسالمی کهچهارشنبه‪۲۵‬‬ ‫اردیبهشتدر سازمانمرکزیدانشگاهازاداسالمیبرگزار‬ ‫شد‪،‬خاطرنشان کرد‪:‬جهاددانشگاهیبااینایدهشکل‬ ‫گرفت که دانشگاه نیاز دارد یک مجموعه در داخل ان‬ ‫باشد کهعلمتولیدیدانشگاهرابهثروتتبدیل کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهاد دانشگاهی با این هدف‬ ‫تاسیس شده اما در ادامه کار از دانشگاه تفکیک‬ ‫شد‪ ،‬گفت‪ :‬پس از ان‪ ،‬مجبور شدیم در تولید‬ ‫علم نیز مداخله کنیم‪ ،‬اما کار جهاد دانشگاهی‬ ‫روی انجام تحقیقات کاربردی‪ ،‬تبدیل نتایج‬ ‫تحقیقات به فناوری و پیگیری ان برای استفاده در‬ ‫جامعه متمرکز شد‪ .‬جهاد دانشگاهی در حوزه های‬ ‫متعددی ازجمله اموزش‪ ،‬فرهنگ و… فعالیت دارد‪.‬‬ ‫ارائه اموزش های مهارتی و تاسیس خبرگزار ی هایی‬ ‫ازجمله ایسنا‪ ،‬ایکنا‪ ،‬سینا پرس و… و تاسیس‬ ‫سازمان همیاری اشتغال فارغ التحصیالن از‬ ‫جمله فعالیت های جهاد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫طیبی افزود‪ :‬یک مجتمع تحقیقاتی‪ ،‬سه پارک‬ ‫علم و فناوری‪ ،‬مراکز رشد‪ ،‬راه اندازی مرکز‬ ‫افکارسنجی و مرکز گردشگری علمی‪ ،‬راه اندازی‬ ‫مراکز اموزشی ازجمله دانشگاه علم و فرهنگ در‬ ‫تهران و دانشگاه علم و هنر در یزد‪ ،‬مرکز اطالعات‬ ‫علمی‪ ،‬سازمان تجار ی سازی و فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان‪ ،‬راه اندازی مرکز ملی ذخایر‬ ‫ژنتیکی و زیست و… از دیگر فعالیت های جهاد‬ ‫دانشگاهی در سطح کشور است‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی با بیان اینکه این نهاد‬ ‫در سند چشم انداز ‪ ۱۴۰۴‬در نظر دارد یک مجموعه‬ ‫انقالبی با هویت اسالمی باشد‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از اهداف‬ ‫جهاد دانشگاهی این است که دارای فعالیت های‬ ‫شاخص در تمام استان های کشور باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در جهاد دانشگاهی‬ ‫گروه های پژوهشی فعالیت دارند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬این‬ ‫گروه ها تا مرز تولید فناوری پیش رفته و پژوهش را‬ ‫به صورت حرفه ای به جامعه ارائه می کنند و بعد از‬ ‫مدتی به شرکت تبدیل خواهند شد‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی در حوزه های‬ ‫مهندسی و علوم‪ ،‬علوم انسانی و اجتماعی‪،‬‬ ‫مکانیک (حفاری‪ ،‬دکل های حفاری‪ ،‬مته های‬ ‫حفاری و بازوهای بارگیری نفت خام)‪ ،‬شیمی‬ ‫(محیط زیست)‪ ،‬مخابرات‪ ،‬پزشکی (گیاهان‬ ‫دارویی‪ ،‬مسائل بنیادی‪ ،‬بیوتکنولوژی‪ ،‬پژوهشکده‬ ‫گیاهان دارویی)‪ ،‬کشاورزی و منابع طبیعی (اصالح‬ ‫نژاد دام های سبک و سنگین‪ ،‬صنایع غذایی) و…‬ ‫به صورت حرفه ای و با توجه به نیاز صنایع فعالیت‬ ‫داشته و دارای توانمندی های باالیی است‪.‬‬ ‫طبق اعالم روابط عمومی دانشگاه ازاد‪ ،‬رئیس‬ ‫جهاد دانشگاهی در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬این‬ ‫نهاد از همکاری با مجموعه های بزرگی مانند‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی استقبال می کند تا با انجام‬ ‫کار حرفه ای و مشخص در تولید فناوری و انجام‬ ‫تحقیقات مشترکی که موردنیاز کشور است‪،‬‬ ‫به پیشرفت علمی کشور کمک کند‪.‬‬ ‫دانشگاه ازاد و جهاددانشگاهی‬ ‫مکمل هم برای پیشرفت هستند‬ ‫دکتـــر محمدمه ــدی طهرانچ ــی‪ ،‬ریی ــس‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی نی ــز در ای ــن دی ــدار ب ــا بی ــان‬ ‫ایــن کــه دانشــگاه ازاد اســامی و جهــاد دانشــگاهی‬ ‫مکم ــل ه ــم ب ــرای پیش ــرفت خواهن ــد ب ــود‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن دانش ــگاه از ه ــر پیش ــنهاد هم ــکاری مش ــترک‬ ‫ک ــه مق ـ ّـوم ام ــوزش ب ــوده و در اش ــتغال جوان ــان موث ــر‬ ‫باش ــد‪ ،‬اس ــتقبال خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫دکتر طهرانچی در این جلسه که با حضور‬ ‫جمعی از معاونان و مدیران دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی و جهاددانشگاهی برگزار شد‪ ،‬با اشاره به‬ ‫تاسیس جهاد دانشگاهی در کشور‪ ،‬گفت‪ :‬جهاد‬ ‫دانشگاهی قبل از شکل گیری مباحث فناوری‪،‬‬ ‫یک محیط خلق فناوری بود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه دانشگاه وقتی از غرب وارد‬ ‫ایران شد‪ ،‬یک محیط اموزشی بود‪ ،‬گفت‪ :‬ما تنها‬ ‫یک وجه دانشگاه که اموزش بود را وارد کشور‬ ‫کردیم و سازمان فناوری را به کشور نیاوردیم‪.‬‬ ‫جهاد دانشگاهی تالش جهادگونه نسل جوان برای‬ ‫شکل گیری دو وجه «سازمان فناوری» و «سازمان‬ ‫اجتماعی» دانشگاه بود‪.‬‬ ‫دکتر طهرانچی با بیان اینکه جدا کردن جهاد‬ ‫دانشگاهی از دانشگاه اتفاق بدی بود که رخ داد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در سیر تفکر دانشگاه مفاهیمی مانند مرکز‬ ‫رئیس بنیاد شهید‪:‬‬ ‫‪ 30‬هزار فرصت شغلی امسال‬ ‫برای ایثارگران فراهم می شود‬ ‫رشد‪ ،‬پارک علم و فناوری و ارتباط صنعت با جامعه‬ ‫خلق شد که همه این مفاهیم در جهاد دانشگاهی‬ ‫وجودداشتو جدا کردندانشگاهو جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫ضربه ای به اموزش عالی کشور بود‪ .‬در واقع اموزش‬ ‫عالی کشور می توانست پویاتر عمل کند‪ ،‬اگر‬ ‫جهاد دانشگاهی را در درون خود حفظ می کرد‪.‬‬ ‫عضو هیات امنای دانشگاه ازاد اسالمی با‬ ‫بیان اینکه پس از ‪ ۲۰‬سال محیطی مانند مرکز رشد‬ ‫را در دانشگاه راه اندازی کردیم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬این‬ ‫مراکز هیچ تفاوتی با جهاد دانشگاهی در سال‬ ‫‪ ۱۳۶۰‬ندارد‪ .‬در واقع انقالب اسالمی در ابتدای راه‬ ‫خود‪ ،‬این موضوع را خلق کرده و نام ان را جهاد‬ ‫دانشگاهی گذاشته بود‪ .‬این حرکت درو ن زا اگر‬ ‫ً‬ ‫تقویت می شد‪ ،‬می توانست کامال بالنده باشد‪.‬‬ ‫دکتر طهرانچی با بیان اینکه جهاد دانشگاهی‬ ‫در دوره جدید خود مسیری را طی کرده که‬ ‫علیرغم مشکالت‪ ،‬دستاوردهای خوبی نیز‬ ‫داشته است‪ ،‬گفت‪ :‬در دانشگاه ازاد اسالمی نیز‬ ‫یک مسیر تحولی در نظر گرفته شده که در این‬ ‫مسیر‪ ،‬ما به شبکه اجتماعی بودن دانشگاه بسیار‬ ‫تکیه کرده ایم‪ .‬دانشگاه ازاد اسالمی در رشته های‬ ‫پزشکی متقاضیان جدی دارد‪ ،‬اما بقیه رشته ها با‬ ‫توجه به عدم کارایی رشته تحصیلی برای اشتغال‬ ‫دانشجویان‪ ،‬مورد استقبال نیست و از این رو و‬ ‫در پاسخ به ناکارامدی این رشته ها برای ایجاد‬ ‫اشتغال‪ ،‬دانشگاه ازاد اسالمی وارد کار شده است‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی انقالب فرهنگی با تا کید‬ ‫بر اینکه دانشگاه ازاد اسالمی و جهاد دانشگاهی‬ ‫می توانند اشتراکات فراوانی با یکدیگر داشته‬ ‫باشند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این دو نهاد می توانند به یک‬ ‫حلقه مکمل تبدیل شده و در حرکت رو به جلوی‬ ‫یکدیگر موثر واقع شوند‪.‬‬ ‫دکتر طهرانچی ادامه کرد‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫همچنین اقدام به راه اندازی مدرسه عالی مهارت‬ ‫کرده است‪ .‬در این زمینه مدرسه عالی مهارتی‬ ‫حقوق راه اندازی شده که طی هفته های اینده اولین‬ ‫کاراموزان خود را جذب خواهد کرد‪ .‬همچنین مدرسه‬ ‫صنایع خالق در تهران و بازار سرمایه در مشهد نیز در‬ ‫حال راه اندازی و عملیاتی شدن است‪.‬‬ ‫وی در پایان تا کید کرد‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫از هر پیشنهاد همکاری که ّ‬ ‫مقوم اموزش بوده و در‬ ‫اشتغال جوانان موثر باشد‪ ،‬استقبال خواهد کرد‪.‬‬ ‫رئیـــس بنیـــاد شـــهید و‬ ‫امـــور ایثارگـــران گفـــت‪ :‬در‬ ‫ســـــــــــال گذشــــــــــــته بیـــش از‬ ‫‪ 24‬ه ــزار ش ــغل ب ــرای ایثارگ ــران‬ ‫ایج ــاد ش ــد و ب ــا برنامه ری ــزی‬ ‫انجـــام شـــده‪ ،‬در تـــاش‬ ‫هســتیم در ســال جــاری ایــن‬ ‫می ــزان را ب ــه ‪ 30‬ه ــزار فرص ــت‬ ‫شـــغلی افزایـــش دهیـــم‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا از بنیـــاد‬ ‫شـــهید‪ ،‬حجـــت االســـام‬ ‫والمس ــلمین س ــیدمحمدعلی‬ ‫ش ــهیدی در نشس ــت ش ــورای‬ ‫معاون ــان و مدی ــران بنیادش ــهید ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــرای س ــال ‪ 98‬اش ــتغال ‪30‬‬ ‫ه ــزار نف ــر از ایثارگ ــران جوی ــای کار‪ ،‬ه ــدف گ ــذاری ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ه ــم‬ ‫اکنـــون بیـــش از ‪ 90‬هـــزار ایثارگـــر جویـــای کار در کشـــور وجـــود دارد‪.‬‬ ‫و ی تصری ــح ک ــرد‪ :‬در س ــال گذش ــته بی ــش از ‪ 24‬ه ــزار ش ــغل ب ــرای‬ ‫ایثارگ ــران ایج ــاد ش ــد و ب ــا برنامه ری ــزی انج ــام ش ــده‪ ،‬در ت ــاش هس ــتیم‬ ‫در ســـال جـــاری ایـــن میـــزان را بـــه ‪ 30‬هـــزار فرصـــت شـــغلی افزایـــش‬ ‫دهی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــم ا کن ــون‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری در کش ــور ‪ 12‬درص ــد اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن می ــزان در بی ــن‬ ‫جامع ــه ایثارگ ــری ح ــدود چه ــار درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫و ی ب ــا بی ــان اینک ــه در س ــال ‪ 1392‬بی ــش از ‪ 69‬ه ــزار ایثارگ ــر جوی ــای‬ ‫کار وجـــود داشـــت‪ ،‬افـــزود‪ :‬بـــا تـــاش اداره کل اشـــتغال و کارافرینـــی‬ ‫بنیـــاد شـــهید و صنـــدوق اشـــتغال و کارافرینـــی ایثارگـــران اقدامـــات‬ ‫خوبـــی صـــورت گرفتـــه اســـت و رونـــد افزایشـــی در ایجـــاد اشـــتغال‬ ‫جامعــه ایثارگــری حفــظ شــده اســت ایــن در حالــی اســت کــه هــر ســاله‬ ‫بـــا تعـــداد بیشـــتری از فارغ التحصیـــان ایثارگـــر مواجـــه هســـتیم‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــوری تصری ــح ک ــرد‪ :‬برق ــراری ارتب ــاط بی ــن انتخ ــاب‬ ‫رشــته تحصیلــی و بــازار کار و اشــتغال‪ ،‬یکــی از ضــرورت هایــی اســت کــه‬ ‫ایثارگ ــران بای ــد ب ــه ان توج ــه داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫نماین ــده ول ــی فقی ــه در بنی ــاد در ادام ــه ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه مش ــاوره‬ ‫تحصیلــی و شــغلی بایــد بــه گون ـه ای صــورت گیــرد کــه فارغ التحصیــان‬ ‫س ــریع ت ــر ج ــذب ب ــازار کار ش ــوند‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬فرهن ــگ س ــازی ب ــرای‬ ‫افزای ــش انگی ــزه اف ــراد ب ــرای اش ــتغال در حوزه ه ــای بخ ــش خصوص ــی‬ ‫و غیردولت ــی ی ــک ض ــرورت اس ــت زی ــرا ب ــا توج ــه ب ــه سیاس ــت کوچ ــک‬ ‫س ــازی دول ــت و تقاضاه ــای ز ی ــاد ب ــرای اس ــتخدام در بخ ــش دولت ــی‪،‬‬ ‫ام ــکان اش ــتغال در بخ ــش دولت ــی ب ــرای هم ــه متقاضی ــان وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه امض ــای تفاهم نام ــه ب ــا س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفــه ای و وزارت صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت‪ ،‬فرص ــت خوب ــی ب ــرای‬ ‫ورود ایثارگ ــران در حوزه ه ــای مختل ــف ب ــه خص ــوص بخ ــش صنع ــت‪،‬‬ ‫مع ــدن و تج ــارت ایج ــاد می ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی ایلیا استیل فعال در حوزه تولید لوازم اشپزخانه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ا گهی دعوت به همکاری شرکت پتروشیمی پارس فنل (سهامی خاص)‬ ‫کد‬ ‫شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪T01‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تولید‬ ‫ا قا‬ ‫لیسانس صنایع و امار‪3/‬سال سابقه کار مرتبط‪/‬تسلط‬ ‫کامل به نرم افزار ‪/Office‬اشنا به تولید لوازم اشپزخانه‬ ‫و لوازم خانگی‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از‬ ‫ابتدای‪/‬همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه‬ ‫تکمیلی‬ ‫پرند‪ -‬کارخانه‬ ‫‪E30 ‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مانیتورینگ(حراست و‬ ‫نظارت دوربین ها)‬ ‫ا قا‬ ‫شهرک صنعتی پرند‪/‬اشنایی با مفاهیم اولیه کامپیوتر‪/‬‬ ‫اشنایی کامل بر نظارت‪/‬اشنایی به دوربین های‬ ‫مداربسته‪/‬دارای روحیه گزارش دهی‪/‬تحصیالت‬ ‫حداقل فوق دیپلم‪/‬دو سال سابقه کار‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از‬ ‫ابتدای‪/‬همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه‬ ‫تکمیلی‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪E03‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ا قا‪/‬خانم‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس‪/‬سابقه کار در حوزه لوازم‪/‬‬ ‫اشپزخانه‪/‬دارای روابط عمومی باال‪/‬پیگیر ‪،‬خالق‬ ‫وکوشا برونگرا‪ 3/‬سال سابقه کار فروش مرتبط‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫پورسانت‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪E01‬‬ ‫کارشناس حسابدار‬ ‫مالیاتی‬ ‫‪ 1‬نفر‪ /‬ا قا و‬ ‫خانم‬ ‫لیسانس حسابداری‪/‬مسلط به قوانین مالیاتی‪/‬‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا اشنا به نرم افزار شماران سیستم‪/‬مسلط به‬ ‫امور مالیاتی دفاتر‪/‬‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪E26‬‬ ‫کارشناس بایگانی‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به امور مربوط به کامپیوتر‪/‬حداقل فوق‬ ‫دیپلم‪/‬با ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪/‬تسلط به امور بایگانی‬ ‫و اداری‪/‬تهران دفتر مرکزی‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪E27‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫خانم‬ ‫لیسانسرشتههایمرتبط‪/‬دارایروابطعمومیباال‪/‬‬ ‫پیگیر‪/‬خالق‪/‬برونگر‪/‬انعطافپذیر‪/‬اشنابهفنونمذا کره‪/‬‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‪/‬‬ ‫پورسانت‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪E28‬‬ ‫کارشناس کسب و‬ ‫کار(سیستم و روش)‬ ‫خانم ‪/‬ا قا‬ ‫اشنایی کامل به با نرم افزار ‪Processmarker‬‬ ‫فعال و ایده پرداز‪/‬اشنایی با ‪ PHP‬و ‪ JAVA‬مزایا‬ ‫محسوب می شود‪/‬تحصیالت فوق دیپلم به باال‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫پورسانت‬ ‫تهران و پرند‬ ‫جدول نیازمندیهای نیروی انسانی در مقاطع مختلف تحصیلی‬ ‫‪M02‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫فروش‬ ‫خانم ‪/‬ا قا‬ ‫کارشناسی حسابداری‪5/‬سال سابقه‪/‬تسلط کامل به‬ ‫مجموعه ‪/office‬سن بین ‪ 30‬ال ‪35‬‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫پورسانت‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪E29‬‬ ‫مدیر ‪ /‬سرپرست منابع‬ ‫انسانی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال‪/‬حداقل لیسانس مدیریت یا صنایع‪/‬‬ ‫تسلط به تمامی فرایندهای منابع انسانی‪/‬تسلط به‬ ‫قانون کار و امور اجتماعی‬ ‫تسلط به فرایندهای اموزش‪/‬تسلط به فرایندهای‬ ‫ارزیابی عملکرد‪/‬امکان حضور به صورت حداقل دوروز‬ ‫در محل کارخانه( شهرک صنعتی پرند)‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‪/‬بیمه از ابتدای‬ ‫همکاری‪/‬ناهار‪/‬بیمه تکمیلی‬ ‫پورسانت‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫امکان حضور به‬ ‫صورت حداقل دوروز‬ ‫در محل کارخانه‬ ‫(شهرک صنعتی پرند)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪jobs@iliasteel.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی نیتل (‪ )NITEL‬جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫در کارخانه و دفتر مرکزی تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1001‬‬ ‫کارشناس حسابدار مالی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی با صدور اسناد حسابداری‬ ‫کد شغلی‬ ‫‪1002‬‬ ‫کارشناس حسابدار فروش‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی با سیستم فروش مویرگی‬ ‫‪1003‬‬ ‫مسئول حسابداری فروش‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی با سیستم فروش مویرگی‬ ‫‪1004‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫ا نفر‬ ‫حداقل فوق‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪1005‬‬ ‫تکنسین تاسیسات برقی‪/‬ا قا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪1006‬‬ ‫تکنسین تاسیسات مکانیکی ‪/‬ا قا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪1007‬‬ ‫تکنسین تاسیسات سردخانه ‪/‬ا قا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی کامل به راه اندازی و نگهداری سردخانه‬ ‫امونیا کی و فریونی‬ ‫‪1008‬‬ ‫انباردار ‪ /‬ا قا‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزار های مرتبط و اصول انبارداری‬ ‫‪1009‬‬ ‫حراست ‪/‬ا قا‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪12-24‬‬ ‫‪1010‬‬ ‫کارگرخط تولید‪/‬ا قا‬ ‫‪ 50 ‬نفر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪2‬سال‬ ‫اشنایی باصنایع غذایی‬ ‫‪1011‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنایی صنایع غذایی و محصوالت لبنی‬ ‫‪1012‬‬ ‫اپراتور دستگاه‪/‬ا قا‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪- ‬‬ ‫‪1013‬‬ ‫فار غ التحصیل گرایش صنایع غذایی و محصوالت لبنی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی کامل به تجهیزات و کارخانجات لبنی‬ ‫سابقه کار در زمینه نگهداری تاسیسات‬ ‫با استعانت از خداوند متعال‪ ،‬شرکت پارس فنل(سهامی خاص) نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای زمان بهره برداری‪ ،‬از‬ ‫بین متقاضیان واجد شرایط در مقاطع تحصیلی‪ :‬دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم و لیسانس‪ /‬فوق لیسانس طبق شرایط در نظر گرفته شده‬ ‫(ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه عمومی و تخصصی و معاینات پزشکی)‪ ،‬طبق جدول ذیل و با انعقاد قرارداد مدت معین‪ ،‬مطابق قوانین‬ ‫کار و تامین اجتماعی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و به صورت ساکن و شاغل دائم (این شرکت طرح اقماری ندارد)‪،‬‬ ‫جذب می نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر از روز شنبه ‪ 98/02/21‬لغایت ‪ 98/03/24‬به ادرس اینترنتی‬ ‫‪BAKHTARPC.IRAN-AZMOON.IR‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع غذائی‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫قدرت‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی برق‪ /‬ابزار دقیق‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪ /‬کنترل‪/‬‬ ‫مخابرات‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪4‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندسی شیمی ‪ /‬پلیمر‬ ‫مهندس متالورژی‬ ‫‪8‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪9‬‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪10‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪11‬‬ ‫کاردانی برق‬ ‫‪12‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫کاردانی ایمنی ‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫ریاضی فیزیک – علوم تجربی‬ ‫دیپلم‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫مرد‬ ‫‪12‬‬ ‫راننده لیفترا ک‪/‬ا قا‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪1014‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫‪-‬‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪1015‬‬ ‫کارشناس مطالعات بازار‬ ‫‪- ‬‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‬ ‫‪13‬‬ ‫حداقل لیسانس حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‬ ‫‪14‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪15‬‬ ‫دیپلم راننده‬ ‫(دارای گواهینامه پایه ‪)1‬‬ ‫‪1016‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫‪- ‬‬ ‫‪1017‬‬ ‫مدیر خرید داخلی‬ ‫‪- ‬‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪1018‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫‪- ‬‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‬ ‫درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است ‪ -‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ntl.resume98@gmail.com‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪- ‬‬ ‫‪5‬سال‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‬ ‫اشنایی با صنایع غذایی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫جنسیت حداقل معدل‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شورای پول و اعتبار تصویب کرد‬ ‫فرمانده انتظامی استان خبر داد‬ ‫کالهبرداری میلیاردی‬ ‫بــه بهانه کاریابی در مازندران‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران از دســتگیری مدیــر یــک کاریابــی جعلــی بــا ‪ ۲۰‬میلیــارد‬ ‫ر یــال کالهبــرداری در شهرســتان «بهشــهر» خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــید محم ــود میرفیض ــی گف ــت‪ :‬در پ ــی مراجع ــه تع ــدادی از ش ــهروندان‬ ‫ب ــه پلی ــس در شهرس ــتان بهش ــهر‪ ،‬مبن ــی ب ــر کالهب ــرداری ف ــردی تح ــت عن ــوان کاریاب ــی از ان ــان‪،‬‬ ‫موض ــوع در دس ــتور کار فرمانده ــی انتظام ــی ان شهرس ــتان ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا تش ــکیل تیم ه ــای اطالعات ــی‪ ،‬کارا گان اداره مب ــارزه ب ــا جع ــل و کالهب ــرداری‬ ‫پلی ــس ا گاه ــی و مام ــوران پلی ــس امنی ــت عموم ــی ان شهرس ــتان ب ــا بررسـ ـی های هم ــه جانب ــه‬ ‫مته ــم را شناس ــایی کردن ــد‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران تصر یــح کــرد‪ :‬مامــوران بــا هماهنگــی قضائــی‪ ،‬متهــم کــه‬ ‫ب ــا اج ــاره ی ــک دفت ــر در س ــطح شهرس ــتان بهش ــهر فعالی ــت می ک ــرد وی را در عملیات ــی ضربت ــی‬ ‫و غافلگیرانــه دســتگیر کردنــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬مامــوران در ادامــه تحقیقــات و بازجویــی از متهــم دریافتنــد‪ ،‬ایــن فــرد‬ ‫ب ــا ب ــه کارگی ــری اف ــرادی در س ــایر اس ــتان های کش ــور از جمل ــه اس ــتان های «ف ــارس و گلس ــتان»‬ ‫ب ــه بهان ــه تامی ــن ش ــغل ب ــرای مراجع ــان ب ــا دریاف ــت اص ــل م ــدارک شناس ــایی اق ــدام ب ــه افتت ــاح‬ ‫حس ــاب ج ــاری و دریاف ــت دس ــته چ ــک بانک ــی ب ــا ن ــام و عن ــوان ان ــان از بانک ه ــا می ک ــرد‪.‬‬ ‫میرفیضــی بــا بیــان ایــن کــه متهــم بــا اســتفاده از ایــن چک هــا کــه بــا عناو یــن مشــتریان خــود‬ ‫در اختی ــار داش ــت‪ ،‬اق ــدام ب ــه خر ی ــد کاال از ب ــازار می ک ــرد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن ف ــرد جاع ــل و کالهب ــردار‬ ‫حرفـه ای تاکنــون بــه ‪ ۲۰‬میلیــارد ر یــال کالهبــرداری از مــردم و افــراد جو یــای کار اعتــراف کــرد‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران از دســتگیری ‪ ۱۸‬نفــر از همدســتان متهــم در ایــن پرونــده‬ ‫خب ــر داد و اظه ــار ک ــرد‪ :‬تحقیق ــات پلی ــس ب ــرای شناس ــایی مالباخت ــگان و دس ــتگیری دیگ ــر‬ ‫متهم ــان ای ــن پرون ــده همچن ــان ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫میرفیض ــی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه کالهب ــرداران و اف ــراد فرص ــت طل ــب معم ــوال ب ــا ظاه ــری‬ ‫فریبن ــده‪ ،‬اراس ــته و ب ــا ق ــدرت بیان ــی ف ــوق الع ــاده طعمه ه ــای خ ــود را انتخ ــاب می کنن ــد‪ ،‬ب ــه‬ ‫م ــردم توصی ــه ک ــرد‪ :‬ب ــرای پیش ــگیری از س ــو اس ــتفاده اف ــراد فرص ــت طل ــب و س ــودجو از اعتم ــاد‬ ‫ب ــه اف ــراد ناش ــناس خ ــوداری کنن ــد‪.‬‬ ‫سرپرست معاون هماهنگی امور اقتصادی خوزستان خبرداد‪:‬‬ ‫پرداخت مقرری بیمه بیکاری‬ ‫به کارگران سیل زده فاقد بیمه‬ ‫سرپرست معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری خوزستان با اشاره به ضرورت تسریع در‬ ‫امر بازسازی بنگاه های اقتصادی استان های سیل زده‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به پیشنهاد وزیر تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی‪ ،‬افراد شاغل بیکار شده فاقد پوشش بیمه ای تامین اجتماعی همانند افراد بیمه شده‬ ‫به مدت ‪ ۴‬ماه از بیمه بیکاری برخوردار می شوند و پیگیری الزم تا حصول نتیجه صورت می گیرد‪.‬‬ ‫سید نوراله حسن زاده در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬کمیته حمایت از تولید و اشتغال‬ ‫مناطق سیل زده وظایفی دارد که اتخاذ تدابیر الزم در راستای شناسایی دقیق میزان خسارات‬ ‫وارده ناشی از سیل به بخش های مختلف اقتصادی‪ ،‬ایجاد تعامل و هماهنگی الزم به منظور‬ ‫بازسازی احیای مجدد بنگاه های اقتصادی واحدهای تولیدی و اصناف‪ ،‬هم اندیشی و‬ ‫برنامه ریزی جهت بازگشت ظرفیت اشتغال واحدهای اسیب دیده در مناطق خسارت دیده‬ ‫از سیل‪ ،‬هماهنگی الزم برای بازسازی و تعمیر سریع و ایمن و واحدهای اسیب دیده تجاری و‬ ‫تولیدی با استفاده از کلیه ظرفیت های ملی و استانی و بررسی نحوه حمایت از شاغلین بیکار‬ ‫شده و ارائه راه کارهای حمایتی‪ ،‬تعیین وظایف دستگاه های تخصصی ذیربط جهت تامین‬ ‫منابع مورد نیاز به منظور شروع عملیات بازسازی و بازتوانی‪ ،‬نظارت و ارزیابی بر حسن انجام‬ ‫مصوبات مربوطه از جمله وظایف این کمیته است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به گزارش مدیران استانی مبنی بر عدم شروع عملیات اجرایی در راستای‬ ‫تصمیمات هیئت وزیران از سوی بانک های عامل‪ ،‬افزود‪ :‬مقرر شده است تا بانک مرکزی و‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری خوزستان مستندات مربوط به مکاتبات انجام شده‬ ‫پیرامون ابالغ دستورالعمل های اجرایی توسط ان بانک و هیات مدیره بانک های عامل در مرکز‬ ‫امور شعب استان ها را به وزارت کشور و کمیته حمایت از تولید و اشتغال ارسال کند و سپس‬ ‫اعالم کند وزارتخانه های جهاد کشاورزی‪ ،‬صنعت معدن و تجارت‪ ،‬تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫و میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری‪ ،‬سازمان مدیریت و برنامه ریزی ظرف مدت یک‬ ‫هفته پیشنهادات عملی و برنامه های اجرایی خود را با تعیین اولویت و تقویم زمانی مشخص‬ ‫برای جبران خسارات وارده به واحدهای تولیدی و طرح های سرمایه گذاری نیمه تمام از قبیل‬ ‫استمهال و امهال بدهی اشخاص حقیقی و حقوقی و موسسات مالی و شرکت های خدمات‬ ‫رسان و توقف عملیات اجرایی بنگاه های اقتصادی را به کمیته ارائه کند‪.‬‬ ‫سرپرست معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری خوزستان با اشاره به ضرورت‬ ‫تسریع در امر بازسازی بنگاه های اقتصادی استان های سیل زده‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬وزارتخانه های‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬جهاد کشاورزی‪ ،‬تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬اقتصاد و دارایی‪،‬‬ ‫میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری‪ ،‬در اجرای تصویب نامه سال ‪ ۹۶‬هیئت وزیران‬ ‫اختیارات الزم را به مدیران استانی تفویض می کنند تا هرچه سریع تر نسبت به بازسازی کار‬ ‫واحدهای تولیدی اقدام شود‪.‬‬ ‫حســن زاده عنــوان کــرد‪ :‬در ایــن زمینــه تاکیــد شــده کــه دســتگاه های اجرایــی ذیربــط بــا‬ ‫هماهنگــی اســتان های مشــمول‪ ،‬تعــداد واحدهــای تولیدی و ســرمایه گذاری نیمه تمام دارای پوشــش‬ ‫ً‬ ‫بیمــه حــوادث‪ -‬کــه الزامــا بــر اثــر ســیل خســارت دیــده انــد‪ -‬را ظــرف مــدت یــک هفتــه شناســایی‬ ‫و ضمــن اعــالم انهــا بــه کمیتــه حمایــت از تولیــد و اشــتغال مناطــق ســیل زده‪ ،‬زمینــه پرداخــت‬ ‫خســارات توســط شــرکت های بیمه گــر را فراهــم کننــد‪.‬‬ ‫سرپرس ــت مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور اقتص ــادی اس ــتانداری خوزس ــتان بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه‬ ‫بــه پیشــنهاد وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪ ،‬افــراد شــاغل بیــکار شــده فاقــد پوشــش بیم ـه ای‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی همانن ــد اف ــراد بیم ــه ش ــده ب ــه م ــدت ‪ ۴‬م ــاه از بیم ــه بی ــکاری برخ ــوردار‬ ‫می ش ــوند و پیگی ــری الزم ت ــا حص ــول نتیج ــه ص ــورت می گی ــرد‪ .‬همچنی ــن وزارت ام ــور اقتص ــاد‬ ‫و دارایــی مطابــق تصو یــب نامــه فروردیــن ‪ ۹۸‬گزارشــی مبنــی بــر بخشــودگی مودیــان مالیاتــی کــه‬ ‫‪ ۵۰‬درص ــد ام ــوال انه ــا در س ــیل خس ــارت دی ــده‪ ،‬را بای ــد ب ــه ای ــن کمیت ــه ارس ــال کن ــد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین قرار است تا معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم معاون اول‬ ‫رئیس جمهور‪ ،‬پیشنهادات عملی خود را برای جبران خسارات وارده به واحدهای تولیدی و‬ ‫طرح های سرمایه گذاری نیمه تمام مستقر در مناطق روستایی وزارت کشور اعالم کند‪.‬‬ ‫معاون استانداری گیالناعالم کرد‬ ‫ایجاد ‪ ۴۸‬هزار شغل‬ ‫در حوزه کسب وکار مجازی‬ ‫معاون استانداری گیالن با اشاره به ظرفیت باالی استان در حوزه کسب وکار مجازی‬ ‫گفت‪ :‬تاکنون ‪ ۴۸‬هزار شغل ایجاد که یک هزار و ‪ ۱۷۴‬فرصت شغلی نماد اعتماد الکترونیکی‬ ‫دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری فارس از رشت‪ ،‬سید محمد احمدی در جمع‬ ‫خبرنگاران با بیان اینکه استان گیالن دارای ظرفیت باالیی در حوزه کسب وکار مجازی است‬ ‫اظهار کرد‪ :‬استان دارای جوانان بسیار خوبی در حوزه کسب وکار مجازی است که کسب رتبه‬ ‫تک رقمی استان گیالن نشان دهنده اهمیت این موضوع است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به شغل های ایجادشده در حوزه کسب وکار مجازی گفت‪ :‬اگر به کسب وکار‬ ‫مجازی در استان گیالن توجه شود می تواند فرصت شغلی خوبی در استان ایجاد کند به طوری‬ ‫که تاکنون ‪ ۴۸‬هزار شغل ایجاد که یک هزار و ‪ ۱۷۴‬فرصت شغلی نماد اعتماد الکترونیکی‬ ‫دریافت کرده اند که این امر استان گیالن را قطب کسب وکار الکترونیکی معرفی کرده است‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسـعه منابع اسـتانداری گیالن با اعالم تشـکیل کمیته‬ ‫تخصصـی رفـع موانـع کسـب وکار الکترونیکـی در اسـتان گیلالن افـزود‪ :‬بـا توجـه بـه بخشـنامه‬ ‫معـاون حقوقـی رئیس جمهـور در رابطـه بـا شـیوه نامـه تشـکیل و نحـوه عملکـرد کارگـروه کاهـش‬ ‫موانع کسـب وکار مجازی کمیته ای با این موضوع در اسـتان گیالن تشـکیل می شـود تا بتوانند‬ ‫موانـع موجـود را در ایـن حـوزه رفـع کنـد‪.‬‬ ‫احمدی با اذعان به اینکه تمام نهادها و ارگان ها باید برای رفع موانع کسب وکار الکترونیکی‬ ‫تالش کنند تصریح کرد‪ :‬یکی از مهم ترین اهداف تشکیل این کمیته رونق کسب وکارهای مجازی‬ ‫و کمک کردن در کاهش موانع و مشکالت این عرصه است و با توجه به اینکه این حوزه در کشور‬ ‫نوپا می باشد از همه ارگانها می خواهم که برای رفع موانع در این عرصه تالش کند‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش شهرستان های تهران‬ ‫تسهیالت قرض الحسنه اشتغال روستایی‬ ‫به ‪ ۵۰‬میلیون تومان افزایش یافت‬ ‫ش ــورای پ ــول و اعتب ــار ط ــی دو‬ ‫مصوب ــه‪ ،‬افزای ــش س ــقف ف ــردی‬ ‫«تس ــهیالت یارانـ ـه ای قاب ــل اعط ــا‬ ‫باب ــت بازس ــای و نوس ــازی اما ک ــن‬ ‫مس ــکونی روس ــتایی» ب ــه مبل ــغ ‪400‬‬ ‫میلی ــون ر ی ــال و نی ــز «تس ــهیالت‬ ‫ق ــرض الحس ــنه اش ــتغالزایی» ب ــه‬ ‫مبل ــغ ‪ 500‬میلی ــون ر ی ــال را تصو ی ــب‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی‬ ‫بان ــک مرک ــزی‪ ،‬ش ــورای پ ــول و‬ ‫اعتب ــار در یکه ــزار و دویس ــت‬ ‫و هفتادمی ــن جلس ــه خ ــود ب ــه‬ ‫ریاس ــت عبدالناص ــر همت ــی‪ ،‬ب ــا‬ ‫افزای ــش س ــقف ف ــردی «تس ــهیالت یارانـ ـه ای‬ ‫قاب ــل اعط ــا باب ــت بازس ــای و نوس ــازی اما ک ــن‬ ‫مس ــکونی روس ــتایی» ب ــه مبل ــغ ‪ 400‬میلی ــون‬ ‫ر ی ــال موافق ــت ک ــرد‪ .‬تس ــهیالت م ــورد اش ــاره ب ــا‬ ‫معرف ــی متقاضی ــان ب ــه بنی ــاد مس ــکن‬ ‫انق ــالب اس ــالمی ب ــه بان ــک ه ــای‬ ‫عام ــل قاب ــل پرداخ ــت اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن اعض ــای ش ــورای‬ ‫پ ــول و اعتب ــار ب ــا افزای ــش س ــقف‬ ‫ف ــردی «تس ــهیالت ق ــرض الحس ــنه‬ ‫اش ــتغالزایی» ب ــه ‪ 500‬میلی ــون ر ی ــال‬ ‫موافق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫ایــن تســهیالت بــا معرفــی‬ ‫نهادهــای حمایتــی منــدرج در‬ ‫قوانیــن مرتبــط ازجملــه کمیتــه امــداد‬ ‫امــام خمینــی (ره)‪ ،‬بهزیســتی‪،‬‬ ‫صنــدوق اشــتغال و کارافرینــی‬ ‫امــور ایثارگــران و وزارت کار و‬ ‫امــور اجتماعــی بــه بانک هــای عامــل قابــل‬ ‫ا عطا ســت ‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو وزارت کار پیش بینی کرد‬ ‫اشتغالزایی برای ‪ ۱۰۰‬هزار کشاورز‬ ‫در طرح «کشت مبتنی بر قرارداد»‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو وزارت کار بیان‬ ‫کرد‪:‬در این طرح نزدیک به ‪ ۲۰‬هزار کشاورز تحت‬ ‫پوشش این طرح قرار گرفتند‪ ،‬در برنامه داریم تا‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار کشاورز دیگر تحت پوشش این طرح قرار‬ ‫گیرند‪.‬‬ ‫رضا تازیکی‪ ،‬مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت‬ ‫وگو با خبرگزاری تسنیم‪ ،‬درباره اخرین وضعیت‬ ‫طرح تکاپو گفت‪ :‬برای امسال در برنامه داریم‬ ‫برای ‪ 1000‬روستای کانونی‪،‬برنامه توسعه اشتغال‬ ‫را دنبال کنیم‪ .‬در ‪ 1000‬روستا برنامه ای برای وام‬ ‫ً‬ ‫نداریم‪،‬اصوال برنامه اشتغال روستایی بر مبنای‬ ‫مشارکت مردم و توانمندسازی است‪ ،‬اینکه انها‬ ‫را به بازار بزرگ و کوچک محلی متصل کنیم را‬ ‫ً‬ ‫در دستور کار داریم‪ .‬قبال تجربه ای را دراشتغال‬ ‫روستایی داشتیم که امسال نیز ان را ادامه می‬ ‫دهیم‪ .‬امسال در سطح وسیع تری در توسعه‬ ‫روستایی کار خواهیم کرد‪.‬‬ ‫تازیکی بیان کرد‪:‬این مدل را به مدت ‪2‬سال‬ ‫در روستاها اجرا کردیم و به نتیجه خوبی رسیدیم‪.‬‬ ‫در این مدل تنها کاری که انجام می دهیم اتصال‬ ‫به بازار داخلی و خارجی است‪ .‬در این طرح‬ ‫مردم را با مشارکت خودشان توانمند می کنیم‪،‬به‬ ‫عنوان مثال در یکی از این طرح ها‪ ،‬با کمک چند‬ ‫شرکت بیمه ‪،‬بسیاری منازل روستایی را بیمه‬ ‫سیل و زلزله کردیم‪،‬این طرح با هزینه خود مردم‬ ‫بود‪،‬نه اینکه هزینه ای را به دولت تحمیل کنیم‪.‬‬ ‫با هزینه ‪20‬هزار تومان برای هر خانه توانستیم طرح‬ ‫بیمه را عملیاتی کنیم‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی طرح ملی تکاپو وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه برنامه امسال‬ ‫بر روی رسته های الویت دار در کشور است‬ ‫اظهار داشت‪:‬رسته هایی مانند پوشا ک‪،‬کفش‪،‬‬ ‫زنبور‪،‬مبلمان‪،‬گیاهان دارویی‪،‬زغفران را به‬ ‫صورت ویژه تمرکز خواهیم کرد‪ .‬بحث ایجاد‬ ‫چند مرکز اتصال به بازار های بین المللی داریم‪.‬‬ ‫در حوزه های مختلف در حوزه های مورد الویت‪،‬‬ ‫بحث مبتنی بر قرارداد را داریم‪ .‬سال گذشته در‬ ‫این طرح نزدیک به ‪ 20‬هزار کشاورز تحت پوشش‬ ‫این طرح قرار گرفتند‪ ،‬در برنامه داریم تا ‪ 100‬هزار‬ ‫کشاورز دیگر تحت پوشش این طرح قرار گیرند‪.‬‬ ‫برنامه دیگری با بانک کشاورزی است‪،‬توافقی را‬ ‫با بانک کشاورزی داریم و مقرر شد با انها هم در‬ ‫حوزه توسعه کشاورزی فعالیتی را شروع کنیم‪.‬‬ ‫بانک کشاورزی بسیار خوب در این طرح اغاز به‬ ‫کار کرده است‪ .‬در حوزه دام سبک برنامه هایی‬ ‫داریم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در طرح مبتنی بر قرارداددوهدف‬ ‫کلی در طرح کشت مبتنی بر قرارداد دنبال می شود‪.‬‬ ‫نخست اینکه‪ ،‬برقراری ارتباط و اتصال پایدار بین‬ ‫بنگاه های خرد و کوچک محلی و بنگاه های بزرگ‬ ‫صادراتی‪ ،‬تحت قرارداد و همچنین انتقال دانش‬ ‫فنی و استانداردها است‪.‬همچنین‪،‬اصالح ساختار‬ ‫تامین مالی توسط سیستم بانکی برای تامین به‬ ‫موقع در فصل برداشت و درمحل خاص (پرداخت‬ ‫مستقیم به کشاورز به جای پرداخت به شرکت ها‬ ‫و یا واسطه ها ) بانرخ ارزان قیمت و پرداخت‬ ‫نقدی به کشاورزان برای جلوگیری از انحراف منابع‬ ‫بانکی تحت نظارت یک سیستم نظارتی از دیگر‬ ‫اهداف اجرای این طرح در کشور است‪.‬‬ ‫درخواست نماینده رامهرمز‪:‬‬ ‫ازمون استخدامی شرکت سیمان‬ ‫خوزستان تعیین تکلیف شود‬ ‫نماین ــده م ــردم رامهرم ــز در مجل ــس خط ــاب‬ ‫ب ــه وز ی ــر تع ــاون‪ ٬‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از وی‬ ‫خواس ــت ب ــه انتظ ــار ‪ ۱۸‬ماه ــه جوان ــان رامهرم ــزی‬ ‫ب ــرای اع ــالم نتای ــج ازم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت‬ ‫س ــیمان خوزس ــتان پای ــان ده ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬اقب ــال محمدی ــان در جلس ــه‬ ‫علن ــی س ــه ش ــنبه گذش ــته مجل ــس ش ــورای اس ــالمی‬ ‫ب ــا مخاط ــب ق ــرار دادن محم ــد ش ــریعتمداری وز ی ــر‬ ‫تع ــاون‪ ٬‬کار و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬بی ــش از‬ ‫‪ ۱۸‬مــاه از برگــزاری ازمــون اســتخدامی شــرکت ســیمان‬ ‫خوزس ــتان م ــی گ ــذرد و جمع ــی از جوان ــان مس ــتعد‬ ‫و تحصیل ک ــرده منطق ــه ب ــا امی ــد و ارزو در ای ــن‬ ‫ازم ــون ش ــرکت کردن ــد ام ــا ب ــا وج ــود پیگیری ه ــای‬ ‫چندب ــاره متاس ــفانه هن ــوز نتای ــج ای ــن ازم ــون اع ــالم‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن عض ــو کمیس ــیون عم ــران مجل ــس ادام ــه داد‪:‬‬ ‫ب ــا مدیران ــی ک ــه امی ــد جوان ــان را ه ــدف ق ــرار داده‬ ‫ان ــد نی ــاز ب ــه دش ــمن خارج ــی ندار ی ــم‪ .‬اینه ــا باع ــث‬ ‫س ــرخوردگی و ب ــی اعتم ــادی نس ــل ج ــوان ش ــده اند‪.‬‬ ‫چ ــرا ب ــا مدی ــران متخل ــف برخ ــورد نم ــی کنی ــد؟‬ ‫در ای ــن مقط ــع حس ــاس و فش ــارهای کمرش ــکن‬ ‫اقتص ــادی ب ــر م ــردم مس ــووالن شس ــتا و س ــیمان‬ ‫ً‬ ‫خوزس ــتان عم ــال زمین ــه نارضایت ــی در جامع ــه را‬ ‫ب ــه وج ــود اوردن ــد‪ .‬دس ــتور دهی ــد اس ــامی ‪ ۱۰۰‬نف ــر از‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان ب ــرای ش ــروع کار در ای ــن ش ــرکت‬ ‫ه ــر چ ــه س ــریع تر اع ــالم ش ــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم رامهرم ــز ادام ــه داد‪ :‬ط ــی دو س ــال‬ ‫گذش ــته بی ــش از ‪ ۲۰۰‬نف ــر از کارکن ــان ش ــرکت مذک ــور‬ ‫بازنشس ــته ش ــده اند‪ .‬بیم ــه پ ــاداش به ــره وری ان ــان‬ ‫نی ــز در ط ــول ‪ ۱۲‬م ــاه س ــال از حقوقش ــان کس ــر ش ــد‬ ‫ام ــا متاس ــفانه در اح ــکام بازنشس ــتگی پای ــان دوره‬ ‫خدمت ش ــان اعم ــال نش ــد ک ــه واقع ــا ظلم ــی اش ــکار‬ ‫و تضیی ــع ح ــق کارکن ــان بازنشس ــته ای ــن ش ــرکت‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫محمدی ــان متذک ــر ش ــد‪ :‬مدی ــران ای ــن ش ــرکت‬ ‫حت ــی حاض ــر ب ــه تحو ی ــل دفات ــر ب ــه س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی شهرس ــتان و اس ــتان ب ــرای محاس ــبه‬ ‫حق ــوق ای ــن بازنشس ــتگان نیس ــتند‪ .‬دس ــتور دهی ــد‬ ‫ً‬ ‫ح ــق قش ــر کارگ ــر س ــریعا پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫معاون توانبخشی بهزیستی کرمانشاه ‪:‬‬ ‫به کارگیری معلوالن در دستگاه ها‬ ‫با شرکت در ازمون استخدامی ممکن است‬ ‫مع ــاون توانبخش ــی س ــازمان بهزیس ــتی اس ــتان‬ ‫کرمانشــاه گفــت‪ :‬بکارگیــری معلــوالن در دســتگاه های‬ ‫اجرای ــی اس ــتان ب ــا ش ــرکت در ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫ممک ــن اس ــت‪.‬‬ ‫نیلوفــر اختیــاری در گفتگــو بــا مهــر‪ ،‬در خصــوص‬ ‫بکارگی ــری معلولی ــن در ادارات دولت ــی و س ــهمیه‬ ‫بکارگی ــری ای ــن اف ــراد اظه ــار داش ــت‪ :‬طب ــق قان ــون‬ ‫س ــهمیه معلولی ــن ب ــرای بکارگی ــری در ادارات‬ ‫‪ ۳‬درص ــد اس ــت ام ــا تم ــام معل ــوم نی ــز چ ــون س ــایر‬ ‫اف ــراد بای ــد در ازمون ه ــای اس ــتخدامی ش ــرکت‬ ‫کننــد و پــس از اعــالم نتایــج‪ ۳ ،‬درصــدی کــه بــرای‬ ‫معلولی ــن در نظ ــر گرفت ــه ش ــده‪ ،‬لح ــاظ می ش ــود ت ــا‬ ‫در مقایس ــه ب ــا س ــایرین بتوانن ــد در دس ــتگاه ها ب ــه‬ ‫کارگی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن اق ــدام در قال ــب قان ــون جام ــع‬ ‫حمای ــت از معلولی ــن ک ــه در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــالمی تصو ی ــب رس ــید‪ ،‬انج ــام و در بس ــیاری از‬ ‫ادارات نی ــز اج ــرا می ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون توانبخش ــی س ــازمان بهزیس ــتی اس ــتان‬ ‫ً‬ ‫کرمانش ــاه عن ــوان ک ــرد‪ :‬معل ــوالن بای ــد حتم ــا در‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت و امتی ــاز م ــورد نظ ــر را‬ ‫کس ــب کنن ــد ت ــا ب ــا اضاف ــه ش ــدن ‪ ۳‬درص ــد مذک ــور‬ ‫بتوانن ــد مش ــغول ب ــه کار و اس ــتخدام ش ــوند‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص اینک ــه چ ــه خدمات ــی‬ ‫توانبخش ــی ب ــه معلولی ــن در س ــازمان بهزیس ــتی داده‬ ‫می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬تم ــام ت ــالش م ــا تاکن ــون ای ــن ب ــوده‬ ‫ک ــه هم ــه خدم ــات نی ــاز را ب ــه معلولی ــن ک ــه تح ــت‬ ‫پوش ــش بهزیس ــتی هس ــتند‪ ،‬ب ــه ص ــورت رای ــگان‬ ‫ارائ ــه کنی ــم‪.‬‬ ‫اختی ــاری در خص ــوص تع ــداد معلولین ــی ک ــه‬ ‫در اســتان کرمانشــاه خدمــات توانبخشــی دریافــت‬ ‫می کننــد‪ ،‬گفــت‪ ۳۹ :‬هــزار و ‪ ۷۰۳‬نفــر معلــول حــوزه‬ ‫توانبخش ــی در اس ــتان کرمانش ــاه دار ی ــم‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬تعــدادی از بیمــاران صعــب العــالج‬ ‫ک ــه در اثـــر بیم ــاری دچ ــار معلولی ــت می ش ــوند را‬ ‫در لیس ــت معلولی ــن خ ــود ق ــرار داده ای ــم و ب ــه انه ــا‬ ‫خدمــات توانبخشــی ارائــه کرده ایــم امــا بــا توجــه بــه‬ ‫هزینه ه ــای ب ــاالی درم ــان انه ــا‪ ،‬نمی توانی ــم کم ــک‬ ‫ز ی ــادی ب ــه انه ــا کنی ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون توانبخش ــی س ــازمان بهزیس ــتی اس ــتان‬ ‫کرمانش ــاه تاکی ــد و خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬خدم ــات‬ ‫م ــا بیش ــتر در ح ــوزه معلولی ــن اس ــت و چنانچ ــه‬ ‫معلولی ــن تح ــت پوش ــش م ــا دچ ــار بیم ــاری نی ــز‬ ‫ش ــوند‪ ،‬در ای ــن زمین ــه ب ــه انه ــا کم ــک می کنی ــم‬ ‫ام ــا س ــایر بیمار ی ه ــا ک ــه معلولی ــت محس ــوب‬ ‫نمی ش ــوند و نی ــاز ب ــه خدم ــات توانبخش ــی ندارن ــد‬ ‫در حیط ــه اختی ــارات م ــا نیس ــت‪.‬‬ ‫کمبود ‪ ۸‬هزار معلم در مدارس‬ ‫استان تهران برای مهر ‪۹۸‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش شهرستان های تهران گفت‪ :‬برای مهر امسال با‬ ‫کمبود ‪ ۸‬هزار معلم در مدارس شهرستان های استان تهران مواجه هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬محمد صیدلو مدیرکل اموزش و پرورش‬ ‫شهرستان های استان تهران در مراسم احیای مدارس ماندگار در گام‬ ‫دوم انقالب ضمن تبریک به مناسبت ایام ماه مبارک رمضان با اشاره‬ ‫به مشکل ایاب و ذهاب کارکنان اموزش و پرورش استان تهران‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش به این نکته توجه خاصی دارند و در اقدام عملی‬ ‫دستور دادند تا بخشی از مطالبات پیمانکاران ایاب و ذهاب پرداخت‬ ‫شود که ما ممنون وزیر اموزش و پرورش هستیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مدرسه ماندگار مدرس دارای ‪ ۶‬ویژگی مربوط به سند‬ ‫تحول بنیادین است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬مدرسه شهید مدرس و بسیاری دیگر نظیر‬ ‫دارالفنون و‪ ...‬مکان مقدسی است که افراد بزرگی نظیر شهدای ما در این‬ ‫مکان ها تحصیل داشته اند و نیاز است ماندگار باشند؛‬ ‫معاوناشتغالوخودکفایی کمیتهامداداستانقزویناعالم کرد‪:‬‬ ‫ایجاد بیش از ‪ ۵‬هزار فرصت شغلی‬ ‫برای مددجویان کمیته امداد قزوین‬ ‫دهقانی محمد ابادی از ایجاد ‪ ۵‬هزار و ‪ ۳۳۲‬فرصت شغلی برای‬ ‫مددجویان کمیته امداد استان قزوین در سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری شبسـتان از قزویـن‪« ،‬سـید مرتضـی دهقانـی‬ ‫محمـد ابـادی» در نشسـت خبـری بیـان کـرد‪ :‬یکـی از ماموریت هـای‬ ‫اصلـی کمیتـه امـداد در حـوزه اشـتغال کـه در سـال هـای اخیـر و در دهـه‬ ‫چهـارم خدمـت بـه ان توجـه ویـژه شـده‪ ،‬توانمندسـازی فکـری‪ ،‬فرهنگی و‬ ‫اقتصـادی خانـواده هـا اسـت‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد استان قزوین ادامه داد‪:‬‬ ‫در واقع سمت و سوی برنامه های کمیته امداد‪ ،‬توانمندسازی جامعه‬ ‫هدف است و این سوال از سوی برخی مطرح می شود که کمیته امداد‬ ‫تا چه زمانی می خواهد به خانواده ها مستمری پرداخت کند‪ ،‬در حالی‬ ‫که خانواده ها باید دنبال تالش و کاریابی باشند و رزق و روزی خود را‬ ‫براساس دسترنج خود تهیه کنند‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬ماموریت اصلی کمیته امداد توانمندسازی جامعه هدف‬ ‫است؛ در سال گذشته با وجود مشکالت اقتصادی که در جامعه حاکم بود‪،‬‬ ‫توانستیم نزدیک ‪ ۳‬هزار و ‪ ۲۰۴‬فرصت شغلی را برای جامعه هدف خود ایجاد‬ ‫کنیم کهاز اینتعداد‪ ۲۰۲‬هزار و ‪ ۶۴۵‬موردبهصورتپرداختتسهیالتبانکی‬ ‫به جامعه هدف بود و مابقی هم از طریق کاریابی ها انجام شد‪.‬‬ ‫دهقانی محمدابادی اعالم کرد‪ :‬در سال گذشته در این حوزه نیازمند ‪۵۰‬‬ ‫‪۳۲‬‬ ‫میلیارد تومان اعتبار بودیم که ‪ ۱۰۰‬درصد تحقق یافت و توانستیم‬ ‫میلیارد تومان از منابع بانکی و نزدیک ‪ ۱۰‬میلیارد تومان از صندوق قرض‬ ‫الحسنه امداد والیت جذب کنیم و مابقی هم از سایرمنابعی که دولت داده‬ ‫بود و یا از طریق هم افزایی با بانک ها جذب و منجر به اشتغال شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تعهد اشتغال کمیته امداد در سال جاری اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫سال جاری وظیفه کمیته امداد در خدمت به جامعه هدف سنگین تر شده‬ ‫است به طوری که درصدد هستیم با حمایت بانک ها‪ ،‬منابع داخلی خود و‬ ‫کاریابی ها‪ ۵ ،‬هزار و ‪ ۳۳۲‬فرصت شغلی را برای جامعه هدف ایجاد کنیم‪،‬‬ ‫فرصت های شغلی که موجب ایجاد درامد بوده و پایدار هستند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد استان قزوین اعالم کرد‪ :‬در‬ ‫بحث ایجاد اشتغال در سال ‪ ۹۸‬نزدیک به ‪ ۱۳۰‬میلیارد تومان اعتبار برای‬ ‫کمیته امداد دیده شده است که از این میزان ‪ ۷۳‬میلیارد تومان از منابع‬ ‫بانکی و ‪ ۵۰‬میلیارد تومان هم از منابع صندوق توسعه ملی بوده و ویژه‬ ‫خانواده های نیازمند و روستایی است که از طریق سامانه کارا در حال ثبت‬ ‫نام هستند و مابقی اعتبار هم از طریق اعتبارات خود کمیته امداد است‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬در بحث کاریابی بنا داریم ‪ ۷۶۰‬فرصت شغلی‬ ‫را برای افرادی که فاقد هرگونه مهارت هستند و به عنوان نیروی کار جزو‬ ‫کمیته امداد هستند‪ ،‬ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫دهقانی محمدابادی با اشاره به بسته تشویقی ویژه کارفرمایان‬ ‫گفت‪ :‬برای کارفرمایان ‪ ۲‬بسته تشویقی در نظر گرفته ایم که بر این اساس‬ ‫اگر کارفرمایی از نیروی کار ما (مددجوی کمیته امداد) در حرفه خود‬ ‫استفاده کند‪ ،‬از این بسته ها بهره مند می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بسته تشویقی اول پرداخت بیمه سهم کارفرما به مدت ‪۲‬‬ ‫سال است که ‪ ۱۰۰‬درصد توسط کمیته امداد پرداخت می شود‪ ،‬مشروط‬ ‫بر اینکه قرارداد ساالنه با نیرو منعقد شود؛ بحث دوم پرداخت تسهیالت‬ ‫بانکی است که اگر کارفرمایی بخواهد مرکز خود را توسعه دهد و یا نیرو‬ ‫بگیرد به ازای هر فردی که به کارفرما معرفی می کنیم‪ ۲۰ ،‬میلیون تومان‬ ‫تسهیالت ارزان قیمت در اختیارش قرار دهیم البته مشروط بر اینکه سه‬ ‫سال قرارداد با نیرو منعقد شود‪.‬‬ ‫معاون توسعه‪ ،‬اشتغال و خودکفایی کمیته امداد استان قزوین‬ ‫تا کید کرد‪ :‬در مناطق محروم مانند الموت و طارم سفلی هر دو بسته‬ ‫تشویقی به کارفرمایان عالقمند پرداخت می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان جهاد کشاورزی اردبیل‬ ‫‪ ۲۰‬هزار شغل در شهرک های‬ ‫گلخانه ای اردبیل ایجاد می شود‬ ‫رئیس سازمان جهاد کشاورزی اردبیل گفت‪:‬اشتغال برای تعداد‬ ‫‪ ۲۰‬هزار نفر نیروی تحصیل کرده و ماهر در طی سه سال اتی در بخش‬ ‫شهرک های گلخانه ای ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش پانا خلیل نیکشاد در جمع خبرنگاران اظهار داشت‪ :‬توسعه‬ ‫کشت گلخانه ای در بخش اشتغال‪ ،‬تولید‪ ،‬صرفه جویی در مصرف اب‬ ‫و تولید محصوالت صادرات محور از اهمیت ویژه ای برخورد دار است‬ ‫بطوری که با رسیدن به برنامه زمانبندی توسعه کشت گلخانه ای استان‬ ‫برای ‪ ۲۰‬هزار نفر در طی سه سال ایجاد اشتغال خواهد شد‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬در حال حاضر تعداد ‪ ۹‬شهرک گلخانه ای در حال بهره‬ ‫برداری‪ ،‬زیر ساخت و یا در حال مطالعه است در شهرک گلخانه ای‬ ‫‪ ۱۶۰۰‬هکتاری پارس اباد مغان ‪ ۴۰۰‬هکتار ان به افراد حقیقی و حقوقی‬ ‫واگذار شده است و در حال حاضر در تعدادی از قسمت ها احداث‬ ‫سازه انجام شده است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان گفت‪ :‬استان اردبیل از لحاظ‬ ‫مساحت اراضی تخصیصی برای احداث شهرک های گلخانه ای رتبه‬ ‫اول کشوری را دارا است‪.‬‬ ‫او تصریح کرد‪ :‬در شش ماهه اول سال ‪ ۱۳۹۷‬تعداد یک شهرک‬ ‫گلخانه ای دارای سازه و بهره برداری بود در حال حاضر تعداد ‪ ۶‬شهرک‬ ‫گلخانه ای دارای سازه و یا در حال بهره برداری می باشد که نسبت به‬ ‫سال گذشته ده برابر افزایش یافته است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان درادامه افزود‪ :‬برای توسعه‬ ‫فضای گلخانه ای در شهرستان های استان در سال ‪ ۱۳۹۸‬مبلغ ‪ ۱۱‬هزار‬ ‫میلیارد ریال تسهیالت بانکی مورد نیاز است که امید واریم با تامین‬ ‫این مبلغ از هزینه بتوانیم بیش از پیش شاهد گسترش شهرک های‬ ‫گلخانه ای در سطح استان باشیم‪.‬‬ ‫نیکشاد گفت‪ :‬با بهره برداری از این شهرک ها در اینده ای نزدیک به میزان‬ ‫‪ ۷۰۰‬هزار تن به میزان محصوالت تولیدی استان اردبیل افزوده خواهد شد‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تعیین سهمیه استخدام مشاغل عملیاتی اتشنشانی‬ ‫برای هر استانداری‬ ‫بـه اسـتناد سـهمیه اسـتخدامی شـماره ‪ ۷۱۱۳۰۴‬مـورخ ‪ ۱۳۹۷/۱۲/۱۹‬سـازمان‬ ‫اداری و اسـتخدامی کشـور و مصوبه شـماره ‪ ۶۷۴۱۵‬تاریخ ‪ ۱۳۹۷/۱۲/۲۷‬شـورای‬ ‫توسـعه مدیر یـت و سـرمایه انسـانی شـهردار ی ها و دهیار ی هـای کشـور سـهمیه‬ ‫اسـتخدامی هـر اسـتانداری بـرای مشـاغل عملیاتـی اتش نشـانی بـه شـرح جـدول‬ ‫شـماره یـک اسـت‪.‬‬ ‫ان گونه که در این مصوبه ذکرشـده اسـت توزیع سـهمیه اسـتخدامی اعالم شـده‬ ‫بـه شـهردار ی های اسـتان می بایسـت بـر اسـاس پسـت های سـازمانی منـدرج در‬ ‫تشـکیالت تفصیلـی شـهردار ی های متقاضـی جـذب نیـرو در مشـاغل عملیاتـی‬ ‫ً‬ ‫اتش نشـانی و بـا در نظـر گرفتـن نیازهـای کاملا ضـروری شـهردار ی های ان اسـتان با‬ ‫اولو یـت شـهرهای تـازه تـا سـیس و مناطـق کمتـر توسـعه یافته صـورت پذیـرد‪.‬‬ ‫همچنیـن تعیین سـهمیه اسـتخدامی ایثارگـران بر اسـاس قوانین و مقـررات مربوط‬ ‫بـا هماهنگـی بنیـاد شـهید و امـور ایثارگـران (اداره کل اشـتغال و کارافرینی بنیاد) اسـت‪.‬‬ ‫شرایط احراز تحصیلی مشاغل‬ ‫سـازمان شـورای توسـعه مدیر یـت و سـرمایه انسـانی شـهردار ی ها و دهیار ‬ ‫یهـای‬ ‫کشـور در ابالغیـه خـود بـر رعایـت شـرایط احـراز تحصیلـی طبـق مشـاغل منـدرج در‬ ‫نمونـه ا گهـی تا کیـد نمـوده اسـت‪.‬‬ ‫بـر ایـن اسـاس شـرایط احـراز رشـته شـغلی کارشـناس اتش نشـان دارا بـودن‬ ‫دانشـنامه لیسـانس‪ ،‬فوق لیسـانس و یـا دکتـرا در تمـام گرای ‬ ‫شهـای رشـته های‬ ‫تحصیلـی‪ :‬ایمنـی و اتش نشـانی شـهری‪ ،‬اتش نشـانی‪ ،‬اتش نشـانی محیط زیسـت‪،‬‬ ‫حفاظـت و بهداشـت کار‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد و نجـات‪ ،‬مدیر یـت امـداد و‬ ‫سـوانح‪ ،‬مدیر یـت امـور امـداد‪ ،‬بهداشـت حرفـه ای‪ ،‬تربیت بدنـی‪ ،‬بـرق‪ ،‬تاسیسـات‪،‬‬ ‫مکانیـک‪ ،‬مخابـرات‪ ،‬کامپیوتـر (گرایـش نرم افـزار) اسـت‪.‬‬ ‫رشـته شـغلی کاردان اتش نشـان نیـز بایـد شـرایط احـرازی چـون دارا بـودن‬ ‫گواهینامـه فوق دیپلـم یـا دانشـنامه لیسـانس در تمـام گرایش هـای رشـته های‬ ‫تحصیلـی‪ :‬اتش نشـانی‪ ،‬اتش نشـانی محیط زیسـت‪ ،‬حفاظـت و بهداشـت کار‪،‬‬ ‫مدیر یـت عملیـات امـداد و سـوانح‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد نجـات‪ ،‬مدیر یـت‬ ‫امـور امـداد‪ ،‬ایمنـی و اتش نشـانی‪ ،‬مدیر یـت عملیـات حریق و حوادث‪ ،‬پیشـگیری‬ ‫و ایمنـی در برابـر حریـق و حـوادث اطفـای حریـق‪ ،‬امـداد و نجـات‪ ،‬بهداشـت‬ ‫حرفـه ای‪ ،‬تربیت بدنـی‪ ،‬بـرق‪ ،‬تاسیسـات‪ ،‬مکانیـک‪ ،‬مخابـرات و کامپیوتـر (گرایش‬ ‫نرم افـزار) داشـته باشـد‪.‬‬ ‫همچنیـن در رشـته شـغلی اتش نشـان شـرایط احـراز دارا بـودن گواهینامـه پایـان‬ ‫تحصیلات کامـل متوسـطه‪ ،‬دارا بـودن گواهینامـه فوق دیپلـم یا دانشـنامه لیسـانس در‬ ‫تمـام گرای ‬ ‫شهـای رشـته های تحصیلـی‪ :‬اتش نشـانی‪ ،‬اتش نشـانی محیط زیسـت و‬ ‫بهداشـت کار‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد و سـوانح‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد نجـات‪،‬‬ ‫مدیر یـت امـور امـداد‪ ،‬ایمنـی و اتش نشـانی‪ ،‬مدیر یـت عملیـات حریـق و حـوادث‪،‬‬ ‫پیشـگیری و ایمنـی در برابـر حریـق و حـوادث اطفـای حریـق‪ ،‬اطفـای حریـق‪ ،‬امـداد و‬ ‫نجـات‪ ،‬بهداشـت حرفـه ای‪ ،‬تربیت بدنـی‪ ،‬بـرق‪ ،‬تاسیسـات‪ ،‬مکانیـک‪ ،‬مخابـرات و‬ ‫کامپیوتر (گرایش نرم افزار) و راننده وسـایط نقلیه تندرو سـنگین داشـتن شـرایط احرازی‬ ‫چـون دارا بـودن گواهینامـه پایـان تحصیلات کامـل متوسـطه‪ ،‬دارا بـودن گواهینامـه‬ ‫فوق دیپلـم یـا دانشـنامه لیسـانس در تمـام گرای ‬ ‫شهـای تحصیلـی‪ :‬اتش نشـانی‪،‬‬ ‫اتش نشـانی محیط زیسـت‪ ،‬حفاظـت و بهداشـت کار‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد و‬ ‫سـوانح‪ ،‬مدیر یـت عملیـات امـداد نجـات‪ ،‬مدیریت امـور امداد‪ ،‬ایمنی و اتش نشـانی‪،‬‬ ‫مدیر یـت عملیـات حریـق و حـوادث‪ ،‬پیشـگیری و ایمنـی در برابـر حریـق و حـوادث‬ ‫اطفـای حریـق‪ ،‬امـداد و نجـات‪ ،‬بهداشـت حرفـه ای‪ ،‬تربیت بدنـی‪ ،‬بـرق‪ ،‬تاسیسـات‪،‬‬ ‫مکانیـک‪ ،‬مخابـرات و کامپیوتـر (گرایـش نرم افـزار) مـورد تا کیـد قرارگرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫زمان و نحوه برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫در مصوبـه فـوق تا کیـد شـده اسـت کـه در اجـرای فراینـد برگـزاری ازمـون ترتیبـی‬ ‫اتخـاذ گـردد تـا تمامـی مراحـل اجـرا حداکثـر تا شـهریورماه سـال ‪ ۱۳۹۸‬با مسـئولیت‬ ‫ان معاونـت و بـا هماهنگـی و اسـتفاده از امکانـات و نیـروی انسـانی شـهرداری مرکز‬ ‫اسـتان صـورت پذیـرد‪ .‬همچنیـن فراینـد اجـرای ازمـون ازجملـه طـرح سـوال‪ ،‬صدور‬ ‫کارت ورود بـه جلسـه‪ ،‬تهیـه و تصحیـح پاسـخنامه ها و اعلام نتایـج به صـورت‬ ‫متمرکـز از طریـق سـازمان سـنجش و امـوزش کشـور و یـا جهـاد دانشـگاهی انجـام‬ ‫پذیرد‪.‬‬ ‫برگـزاری ازمـون عملـی حداکثـر یک ماه پس از اعالم نتایج ازمون علمی بر اسـاس‬ ‫ً‬ ‫ضوابطـی کـه متعاقبـا اعالم می گردد‪ ،‬انجام خواهد شـد و مسـئولیت حسـن اجرای‬ ‫فراینـد ازمـون بـر عهـده معاونیـن عمرانی اسـتاندار ی ها و نظارت بر حسـن اجرای ان‬ ‫بر عهده سـازمان اسـت‪.‬‬ ‫بازارکار بررسی کرد‬ ‫جزئیات استخدام چهار هزار ا تشنشان‬ ‫در شهرداریها‬ ‫◄ استخدام اتشنشانان در سال ‪ ،۹۸‬طی نامهای از سوی سازمان‬ ‫شهرداریها و دهیاریهای کشور به معاونین هماهنگی امور عمرانی‬ ‫استانداریهای سراسر کشور کلید خورده است و ازمون استخدامی مربوط‬ ‫بهصورت جدا گانه از سوی هر استانداری برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫بر اساس موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور و بهمنظور تامین‬ ‫نیروی انسانی موردنیاز ایستگاهها و سازمانهای اتشنشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرهای کشور‪ ،‬بهاستثناء شهرداری تهران‪ ،‬چهار هزار نفر برای بهکارگیری در‬ ‫مشاغل اتشنشانی بهصورت پیمانی استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫انگونه که عباس کرکه ابادی مدیرکل دفتر نوسازی‪ ،‬تحول اداری و فناوری‬ ‫اطالعات سازمان شهرداریهای کشور خبر داده است‪ ،‬سهمیه یادشده بر اساس‬ ‫نیاز شهرداریهابودهونحوهفرایندبرگزاریازموناستخدامیاز سویرئیسسازمان‬ ‫شهرداریهاودهیاریهای کشور بهاستانداریهایسراسر کشور ابالغشد‪.‬‬ ‫در این گزارش با توجه به بخشنامه و ابالغیههای سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداریها و‬ ‫دهیاریهای کشور به بررسی سهمیه استخدامی هر استان و شرایط عمومی‬ ‫و اختصاصی داوطلبان میپردازیم‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی داوطلبان‬ ‫شـایان ذکر اسـت کـه در نمونـه ا گهـی ارسال شـده بـه اسـتاندار ی ها بـرای تامیـن‬ ‫نیـروی انسـانی موردنیـاز در مشـاغل عملیاتـی اتش نشـانی شـهردار ی ها درزمین ٔـه‬ ‫شـرایط عمومـی داوطلبـان به داشـتن تابعیت ایران؛دارا بـودن کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیـت قانونـی؛ دارا بـودن مـدرک تحصیلـی طبـق جـدول شـرایط احراز رشـته های‬ ‫شـغلی منـدرج در ا گهـی اسـتخدامی ؛ عـدم اعتیـاد بـه مـواد مخـدر و دخانـی‬ ‫؛ نداشـتن سـابقه محکومیـت جزایـی موثـر؛ نداشـتن ممنوعیـت اسـتخدام در‬ ‫دسـتگاه های اجرایـی به موجـب اراء مراجـع قانونـی ؛ داشـتن سلامت جسـمانی و‬ ‫توانایـی بـرای انجـام کاری کـه در ان شـغل اسـتخدام می شـود‪( .‬طبـق تاییـد مراجع‬ ‫پزشـکی) ؛ اعتقـاد بـه دیـن مبیـن اسلام و یا یکی از ادیان شناخته شـده و مصرح در‬ ‫قانـون اساسـی جمهـوری اسلامی ایـران؛ التـزام به قانون اساسـی جمهوری اسلامی‬ ‫ایـران اشاره شـده اسـت و بـه اسـتناد قانـون ممنوعیـت به کارگیـری بازنشسـتگان‪،‬‬ ‫داوطلبـان اسـتخدام نبایـد جـزء نیروهـای بازخر یـد خدمـت یـا بازنشسـته باشـند‪.‬‬ ‫در رابطـه بـا شـرایط اختصاصـی داوطلبـان نیـز بـه دارا بـودن گواهینامـه رانندگـی‬ ‫پایه یـک بـرای متقاضیـان رشـته شـغلی راننـده وسـائط نقلیـه تنـدرو سـنگین و دارا‬ ‫بـودن گواهینامـه پایـه دو یـا پایـه سـه بـرای متقاضیـان رشـته شـغلی اتش نشـان‪،‬‬ ‫کاردان اتش نشـان در زمـان ثبت نـام؛ دارا بـودن حداکثـر ‪ ۲۵‬سـال سـن بـا مـدرک‬ ‫تحصیلـی دیپلـم‪ ،‬حداکثـر ‪ ۳۰‬سـال سـن بـا مـدرک تحصیلـی فوق دیپلـم وداشـتن‬ ‫حداکثـر ‪ ۳۵‬سـال سـن بـا مـدرک تحصیلـی لیسـانس و باال تـر تا کید شـده اسـت که‬ ‫جانبـازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزنـدان شـهدا‪ /‬فرزنـدان جانبـازان بیسـت وپنج درصـد و باالتر ‪/‬‬ ‫فرزنـدان ازادگان یکسـال اسـارت و باال تـر از شـرط حداکثـر سـن معـاف می باشـند و‬ ‫سـایر مشـمولین سـهمیه بیسـت وپنج درصـد و پنـج درصـد در صـورت ثبت نـام در‬ ‫ازمـون مکلـف بـه رعایـت حداکثر سـن های اعالم شـده در این ا گهید می باشـند که‬ ‫در غیـر ایـن صـورت از سـایر فراینـد اسـتخدام حـذف خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫همچنیـن در ایـن بخـش بـه مـواردی کـه بـه حداکثـر سـن داوطلبـان اضافـه‬ ‫می شـود نیـز پرداخته شـده اسـت‪.‬‬ ‫جدول شماره یک؛ توزیع سهمیه استخدامی‬ ‫در مشاغل عملیاتی اتشنشانی به تفکیک استان‬ ‫ردیف‬ ‫مواد ازمون علمی و تخصصی‬ ‫در رابطـه بـا ازمـون علمـی تا کیـد شـده کـه مـواد ازمـون عمومـی بـرای تمامـی‬ ‫مشـاغل عبارت انـد از‪ :‬فنـاوری اطالعـات (مهارت هـای هفتگانـه ‪)ICDL‬؛ریاضـی‬ ‫و امـار مقدماتـی؛ ز بـان و ادبیـات فارسـی؛ معـارف اسلامی ؛ زبان انگلیسـی عمومی‬ ‫و اطالعـات عمومـی دانـش اجتماعـی و حقـوق اساسـی؛ هـوش و توانمندی هـای‬ ‫عمومـی کـه اقلیت هـای دینـی مصـرح در قانـون اساسـی جمهـوری اسلامی ایـران‬ ‫از پاسـخگویی بـه سـوال های معـارف اسلامی معـاف بـوده و در ایـن صـورت نمـره‬ ‫مکتسـبه ایـن داوطلبـان‪ ،‬بـر اسـاس‪ .‬مجمـوع تـراز شـده سـایر سـوال های ازمـون‬ ‫عمومـی محاسـبه خواهـد شـد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کاری‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت و ‪R&D‬‬ ‫فوق لیسانس نساجی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه مرتبط در نخ پلی استر‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫مهندسی نساجی‬ ‫(شیمی و تکنولوژی نساجی)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه مرتبط در تولید‬ ‫‪ poy‬و تکسچره ‪dty‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫مهندسی نساجی‬ ‫(شیمی و تکنولوژی نساجی)‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه مرتبط در سرپرستی‬ ‫‪ poy‬و ‪dty‬‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫فوق دیپلم صنایع شیمیایی و شیمی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه مرتبط‬ ‫در تولید نخ پلی استر‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی‬ ‫نساجی‬ ‫‪--‬‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست تاسیسات و مکانیک‬ ‫لیسانس تاسیسات و مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه مرتبط‬ ‫• متقاضیان رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی مورد نظر در موضو ع ایمیل به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از بررسی ایمیل های بدون موضو ع (عنوان شغلی ) معذوریم‬ ‫‪gholibyk@hbkish.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به «برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی »‬ ‫جهت تامین تعداد ‪ 14‬نفر نیروی شرکتی طبق جدول رشته شغل ذیل‪ ،‬در واحدهای تابعه دانشکده علوم پزشکی و خدمات‬ ‫بهداشتی درمانی بهبهان پس از سیر مراحل پبش بینی شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪.‬‬ ‫*مهلت ثبت نام از تاریخ ‪ 1398/02/22‬لغایت ‪ 1398/2/31‬می باشد‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت به ادرس‪:‬‬ ‫ ‪ http://avasalamat.org‬انجام میشود‪.‬‬ ‫‪info@gharbsteel.com‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫اردبیل‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫‪۱۷‬‬ ‫فارس‬ ‫‪۲‬‬ ‫اصفهان‬ ‫‪۳۰۰‬‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫قزوین‬ ‫‪۷۵‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫البرز‬ ‫‪۱۸۰‬‬ ‫‪۱۹ ‬‬ ‫قم‬ ‫‪۶۰ ‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫ایالم‬ ‫‪۲۰‬‬ ‫‪ ۲۰‬‬ ‫کرمانشاه‪ ‬‬ ‫‪ ۲۲۰‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫‪۳۰۰‬‬ ‫‪ ۲۱‬‬ ‫کردستان‪ ‬‬ ‫‪ ۲۰‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫اذربایجانغربی‬ ‫‪۷۰‬‬ ‫‪ ۲۲‬‬ ‫کرمان‪ ‬‬ ‫‪ ۳۰‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫بوشهر‬ ‫‪۶۵‬‬ ‫‪ ۲۳‬‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد‪ ‬‬ ‫‪ ۲۰‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫تهران‪ ‬‬ ‫‪ ۵۵۰‬‬ ‫‪ ۲۴‬‬ ‫گلستان‬ ‫‪ ۵۰‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫چهارمحال و بختیاری‪ ‬‬ ‫‪ ۳۰‬‬ ‫‪ ۲۵‬‬ ‫گیالن‪ ‬‬ ‫‪ ۵۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫خراسان جنوبی‪ ‬‬ ‫‪ ۳۵‬‬ ‫‪ ۲۶‬‬ ‫لرستان‪ ‬‬ ‫‪ ۴۰‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫خراسان رضوی‪ ‬‬ ‫‪ ۷۰۰‬‬ ‫‪ ۲۷‬‬ ‫مازندران‪ ‬‬ ‫‪ ۱۰۰‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫خراسان شمالی‪ ‬‬ ‫‪ ۵۵‬‬ ‫‪ ۲۸‬‬ ‫مرکزی‪ ‬‬ ‫‪ ۱۳۰‬‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫خوزستان‪ ‬‬ ‫‪ ۱۵۰‬‬ ‫‪ ۲۹‬‬ ‫هرمزگان‪ ‬‬ ‫‪ ۹۰‬‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫زنجان‪ ‬‬ ‫‪ ۳۵‬‬ ‫‪۳۰‬‬ ‫همدان‪ ‬‬ ‫‪ ۴۰‬‬ ‫‪۱۵‬‬ ‫‪ ‬سمنان‬ ‫‪ ۳۵‬‬ ‫‪ ۳۱‬‬ ‫یزد‪ ‬‬ ‫‪ ۱۲۰‬‬ ‫شرکت ارمان الکتریک ارگ‬ ‫از گروه خودروسازی کرمان جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در دفتر مرکزی (تهران)‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سمت‬ ‫مدیر امور بازرگانی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی با‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ ،‬ترجیحا‬ ‫دانش اموخته کارشناسی در‬ ‫یک از رشته های مهندسی‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫کارشناسی یا فوق دیپلم برق‬ ‫تسلط به مدارهای قدرت‪ ،‬فرمان و اشنا با ‪PLC‬‬ ‫تسلط به سیستم ها‪ ،‬فرایندها و رویه های کنترل کیفیت‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪ 80102‬به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫مهارت ها‬ ‫ادرس ایمیل‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور بازرگانی (صدور‬ ‫پرفرما‪ ،‬انجام ثبت سفارش و گشایش اعتبار‬ ‫اسنادی‪ ،‬حمل کاال تا ترخیص) مسلط به‬ ‫قوانین روز واردات و صادرات و کلیه امور‬ ‫تدارکات داخلی و خارجی‪ ،‬تسلط کامل به‬ ‫زبان انگلیسی و مکاتبات بین الملل و اشنا‬ ‫به امور حقوقی بازرگانی خارجی‬ ‫@‪HR88‬‬ ‫‪armanelectricco.com‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای عمومی نظیر ‪word‬‬ ‫و ‪ Excel‬و نرم افزارهای تخصصی مرتبط‬ ‫با برنامه ریزی‪ ،‬اشنا به مسائل مرتبط با‬ ‫تنظیم انواع قراردادهای داخلی و خارجی‬ ‫@‪HR89‬‬ ‫‪armanelectricco.com‬‬ ‫@‪HR89‬‬ ‫‪armanelectricco.com‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫و امور قراردادها‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫صنایع یا سایر رشته های‬ ‫مهندسی‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫کارشناس تحقیق و‬ ‫توسعه‬ ‫کارشناسی (الکترنیک‪،‬‬ ‫مخابرات‪ ،‬کنترل)‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به ‪ Altium Designer‬و‬ ‫طراحی حرفه ای ‪ PCB‬و میکروکنترلز‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫مدیرعامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای افیس‪ ،‬مکاتبات‬ ‫اداری و زبان انگلیسی با روابط عمومی قوی‬ ‫@‪HR22‬‬ ‫‪armanelectricco.com‬‬ ‫خزانه دار‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به قوانین حسابداری و امور خزانه داری‬ ‫و سندهای مربوطه‬ ‫@‪HR65‬‬ ‫‪armanelectricco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫‪ 2‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت خودرو خصوصا کنترل کیفیت‬ ‫ادرس جهت ارسال رزومه‬ ‫استان‬ ‫سهمیه‬ ‫‪۱۶‬‬ ‫‪ ‬سیستان و بلوچستان‬ ‫‪ ۷۰‬‬ ‫‪۲۵۰‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنعت ذوب ریسی و تولید نخ پلی استر‬ ‫واقع در منطقه اصفهان و شهر کرد از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مهندس الکترونیک برق خودرو‬ ‫مراحل استخدام و اعالم نتیجه‬ ‫کسـب حدنصـاب نمـره علمـی الزم در امتحـان هیچ گونـه حـق اسـتخدامی‬ ‫ایجـاد نمی کنـد و معرفـی افـراد بـرای انجـام ازمـون عملـی بـه ترتیـب نمـره فضلـی‬ ‫ً‬ ‫انـان صرفـا از میـان کسـانی کـه حدنصـاب نمـره الزم را کسـب نموده انـد صـورت‬ ‫می پذیـرد‪.‬‬ ‫کسـب حدنصـاب علمـی معرفـی داوطلبـان جهـت شـرکت در ازمـون عملـی و‬ ‫سـایر مراحـل اسـتخدام‪ ،‬منـوط بـه کسـب حدنصـاب الزم در ازمـون علمـی بـوده و‬ ‫انتخـاب افـراد پذیرفته شـده بـر اسـاس ترتیـب نمـرات مکتسـبه‪ ،‬سـهمیه های قانونـی‬ ‫یشـود‬ ‫و بـا رعایـت سـایر مبانـی مقـررات جـاری مطابـق قواعـدی کـه در ادامـه ذکـر م ‬ ‫اسـت‪.‬‬ ‫پـــس از برگـــزاری امتحـــان نمـــرات داوطلبـــان بـــه تفکیـــک مـــواد عموم ــی و‬ ‫تخصصـــی محاســـبه و حدنصـــاب امتحـــان‪ ،‬معـــادل پنجاه درصـــد (‪)٪۵۰‬‬ ‫باالتریــن نمــره مکتســبه در ازمــون بــاارزش وزنــی چهــل درصــد (‪ )٪۴۰‬نمــره عمومــی‬ ‫و ش ــصت درص ــد (‪ )۶۰‬نم ــره تخصص ــی در ه ــر ش ــغل محاس ــبه و مبن ــای س ــایر‬ ‫مراحـــل انتخـــاب داوطلبـــان قـــرار می گیـــرد‪.‬‬ ‫انتخـاب و اعلام لیسـت سـه یـا پنـج برابـر ظرفیـت جهـت انجـام ازمـون عملـی‬ ‫از بیـن دارنـدگان حدنصـاب ازمـون علمـی انتخـاب افـراد سـه یـا پنـج برابـر ظرفیـت‬ ‫در هـر شـغل محـل (در صـورت وجـود داوطلـب واجـد شـرایط )جهـت انجـام ازمـون‬ ‫ً‬ ‫عملـی صرفـا از بیـن دارنـدگان حدنصـاب مرحلـه قبـل کـه مـدارک انـان بررسـی و‬ ‫مـورد تاییـد قرارگرفتـه اسـت‪ ،‬بـا در نظـر گرفتـن امتیـازات سـهمیه قانونـی در هر یـک‬ ‫از ازمون هـای علمـی عمومـی و تخصصـی بـه تعـداد سـه یـا پنـج برابـر ظرفیـت در هـر‬ ‫شـغل محـل صـورت می گیـرد‪.‬‬ ‫انتخاب نهایی داوطلبان بر اسـاس نتایج ازمون عملی و کسـب حداقل‪ ۴۰۰‬امتیاز از‬ ‫مجمـوع ‪ ۹۰۰‬امتیـاز ازمـون عملـی بـر اسـاس نمـرات فضلـی انـان بـا در نظـر گرفتـن‬ ‫سـهمیه امتیـازات قانونـی بـه تعـداد یـک برابـر ظرفیـت پذیـرش (نفـر اصلـی)‬ ‫به گزینـش معرفـی خواهـد شـد‪ ،‬کـه اسـامی افـراد مذکـور در پایـگاه اطالع رسـانی‬ ‫اسـتانداری اعلام می گـردد‪.‬‬ ‫شـایان ذکر اسـت کـه انتخـاب نهایـی پذیرفته شـدگان ازمـون پـس از موفقیـت‬ ‫در کلیـه مراحـل ازمـون علمـی‪ ،‬عملـی و گزینـش صـورت خواهـد گرفـت و تـا قبـل از‬ ‫صـدور احـکام اسـتخدام پیمانـی بـرای پذیرفته شـدگان حقـی ایجـاد نخواهـد شـد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مـواد ازمـون تخصصـی نیـز بـرای هـر یـک از مشـاغل متناسـب بـا مشـاغل‬ ‫منـدرج در ا گهـی خواهـد بـود کـه کلیـه سـواالت مـواد ازمـون عمومـی و اختصاصـی‬ ‫ً‬ ‫به صـورت چهارگزینـه ای بـا ضریـب ‪ ۱‬می باشـند‪ .‬ضمنا به ازای هر پاسـخ اشـتباه به‬ ‫سـواالت‪ ،‬یک سـوم نمـره منفـی در نظـر گرفتـه خواهـد شـد‪.‬‬ ‫همچنیـــن در پیوســـت ایـــن مصوبـــه بـــه ضوابـــط انجـــام ازمـــون عملـــی نی ــز‬ ‫اشاره شـــده اســـت‪.‬‬ ‫شرکت حمل و نقل جاده ای داخلی‬ ‫فجر جهاد‬ ‫در نظر دارد از بین اقایان واجد شرایط و دارای تجربه‬ ‫و توان کاری و تحصیالت مرتبط با حداقل مدرک‬ ‫کارشناسی دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر عملیات و راهبری (دفترمرکزی) ‪ 1‬نفر‬ ‫‪ -2‬مدیر شعبه ‪ 2‬نفر‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪transportfajrjahad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی لنت ترمز در سمنان‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می کند‬ ‫‪ -1‬مدیر کارخانه‪ ،‬مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬سرپرست تولید‪ ،‬مهندس مکانیک‬ ‫‪ -3‬کارشناس کنترل مرغوبیت‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫واجدین شرایط رزومه به ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@lentajh.com‬‬ ‫مشاغل‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫نگاهی به‬ ‫مواردی که متقاضیان مشاغل خانگی باید بدانند‬ ‫مشــاغــل خان ــگی ی ـکــی از راه کــارهای‬ ‫برون رفت از بحران بیکاری است و ممکن‬ ‫است‪ ،‬بسیاری از خانواده ها تمایل به چنین‬ ‫مشاغلیداشتهباشند‪،‬قانونپیش بینی هایی‬ ‫برای برخورداری صاحبان این مشاغل از‬ ‫مجوزهای و حقوققانونیدارد‪.‬‬ ‫به گزارش خ ـبــرگــزاری فــارس‪ ،‬امروزه‬ ‫ک ـســب وکـ ــارهـ ــای خـ ــان ـ ـگـ ــی بـ ــه عنوان‬ ‫راهکاری مهم برای ایجاداشتغــال و درامد‬ ‫در سراسر جهان به شمار می رود‪.‬‬ ‫قابلیتانجامایننوع کسبوکار در «منزل»‬ ‫سبب ایجاد مزایای بسیاری برای شاغالن‬ ‫انها می شود که از جمله می توان به ایجاد‬ ‫توازن ب ـ ـیـ ــن م ـ ـسـ ــئول ـ ــیت خـ ــانوادگی زنان‬ ‫واشتغال انان‪ ،‬حذف هزینه های مربوط به‬ ‫خرید‪ ،‬رهن واجاره کارگاه و ایاب وذهاب‪ ،‬استفاده از نیروی‬ ‫کار سایر اعضای خانواده و ایجاد زمینه کار خانوادگی‪،‬‬ ‫امکان انتقال تجارب از طریق اموزش غیررسمی به شیوه‬ ‫استاد‪ -‬شاگردی بین اعضاءخانواده و‪ ...‬اشاره کرد‪.‬‬ ‫نگاه به مشاغل خانگی در سال های اخیر به عنوان یکی از‬ ‫راه های برون رفت از بحران بیکاری موجب شده تا تمهیداتی‬ ‫برای تسهیل‪ ،‬ساماندهی و هدفمند شدن ان صورت گیرد‪.‬‬ ‫ممکن اسـ ــت کـ ــسانـ ــی که م ـ ـ ‬ ‫یخـ ــواهند وارد چنین‬ ‫حوزه هایی شوند‪ ،‬اطالعات دقیقی از مسیری که باید طی‬ ‫کنند‪ ،‬نداشته باشند‪ ،‬در اینجا به بازخوانی برخی از مواردی‬ ‫که متقاضیان مشاغل خانگی باید بدانند‪ ،‬می پردازیم‪.‬‬ ‫مطابق قانون ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫مشاغلخانگیشاملاندستهاز فعالیتهاییاست کهتوسط‬ ‫عضو یا اعضاء خانواده در فضای مسکونی در قالب یک طرح‬ ‫کسب و کار بدون مزاحمت و ایجاد اخالل در ارامش واحدهای‬ ‫مسکونی همجوار شکل می گیرد و منجر به تولید خدمت و یا‬ ‫کاالیقابلعرضهبهبازار خارجاز محیطمسکونیمی شود‪.‬‬ ‫بر اساس مصوبات ستاد ساماندهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬رشته های مشاغل خانگی در حوزه های‬ ‫صنایع دستی‪ ،‬فرش دستباف‪ ،‬امور تولیدات دامی‪،‬‬ ‫شیالت ‪ ،‬صنایع تبدیلی و تکمیلی کشاورزی‪ ،‬عشایری‪،‬‬ ‫امور تولیدات گیاهی‪ ،‬تولیدی (صنعت و خدمات )‪،‬‬ ‫فعالیت های فرهنگی و هنری است و بر همین اساس‬ ‫انواع مشاغل خانگی و زیر بخش های انها در سایت‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی قسمت مشاغل‬ ‫خانگی قرار گرفته است‪.‬‬ ‫در صورت نبود شغل مورد نظر متقاضی در فهرست‬ ‫مشاغل خانگی ‪ ،‬متقاضی می تواند در فرم ثبت نام یا‬ ‫قسمت فرم رشته های جدید پیشنهادی‪ ،‬شغل مد نظر خود‬ ‫را پیشنهاد کند‪ .‬این پیشنهادها بعد از بررسی و در صورت‬ ‫تصویب ‪ ،‬به فهرست مشاغل خانگی اضافه خواهند شد‪.‬‬ ‫بنابر انچه در وزارت کار پیش بینی شده نحوه فعالیت‬ ‫در مشاغل خانگی به ‪ ۳‬صورت امکان پذیر است‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬انجام فعالیت به صورت کارمزدی برای کار‬ ‫فرمای خارج از محیط مسکونی‬ ‫( متقاضی تحت پوشش )‬ ‫ب–انجامفعالیتمستقلاعماز تامینمواداولیهتاعرضه‬ ‫محصولبهخارجاز محیطمسکونی(متقاضیمستقل)‬ ‫ج‪ -‬انجام فعالیت به صورت تعاونی و یا مشارکت‬ ‫با بنگاه های باال دستی تامین کننده مواد اولیه و عرضه‬ ‫محصول انان در بازار ‪ ،‬ترجیحا به صورت کسب و کار‬ ‫خوشه ای ( پشتیبان)‬ ‫متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫درصورت واجد شرایط بودن‬ ‫از انواع گوناگون حمایت ها نظیر‬ ‫بیمه خویش فرما‪ ،‬تسهیالت‬ ‫و بازار چه های محلی جهت‬ ‫عرضه محصوالت خانگی‬ ‫برخوردار شوند‬ ‫متقاضیان مشاغل خانگی الزم است با مراجعه به سایت‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کــار و رفــاه اج ـت ـم ــاعی) بــه ن ـشــانــی‬ ‫‪ ، www.mcls.gov.ir‬متناسب با نوع فعالیت مورد نظر‬ ‫خودیکیاز فرم هایثبتنام(مستقل‪ -‬تحتپوشش‪ -‬پشتیبان)‬ ‫را تکمیل کنند ‪.‬‬ ‫فر مهایتکمیلیتوسطدستگاهاجرائیذیربطبررسیشدهو‬ ‫در صورت تائید طرح در دستگاه اجرائی ‪ ،‬پرونده متقاضی‬ ‫به اداره کل تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ارسال و مجوز مربوطه صادر خواهد شد‪.‬‬ ‫در مورد متقاضیان معرفی شده از‬ ‫سازمان بهزیستی ‪ ،‬پس از تایید طرح‬ ‫در دستگاه اجرایی ذیربط مجوز جهت‬ ‫تایید نهایی به سازمان بهزیستی ارسال‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫بنا بر انچه وزارت کار در بخش مربوط‬ ‫به مشاغل خانگی اعالم کرده کلیه‬ ‫متقاضیان مستقل و پشتیبان برای انجام‬ ‫فعالیتدرحوزهمشاغلخانگینیازبهدریافت‬ ‫مجوز دارند و متقاضیان دارای مجوز‬ ‫کسب و کار خانگی می توانند از تسهیالت‬ ‫بهره مند شوند‪.‬‬ ‫همچنین مشموالن قانون ‪ ،‬با ارائه مجوز‬ ‫کسب و کار خانگی می توانند نزد صندوق تامین اجتماعی‬ ‫به صورت خویش فرما بیمه و از مزایای ان برخوردار شوند‪.‬‬ ‫مشموالن صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر تابع‬ ‫قوانین و مقررات مربوطه خواهند بود‪.‬‬ ‫قانون پیش بینی کرده متقاضیان مشاغل خانگی‬ ‫درصورت واجد شرایط بودن ازانواع گوناگون حمایت ها نظیر‬ ‫بیمه خویش فرما‪ ،‬تسهیالت و بازار چه های محلی جهت‬ ‫عرضه محصوالت خانگی و غیره برخوردار شوند‪.‬‬ ‫همچنینمطابققانونساماندهیوحمایتازمشاغلخانگی‪،‬‬ ‫عرضه محصول تنها در بازار خارج از محیط مسکونی‬ ‫صورت گرفته و عرضه و فروش محصول (کاال و خدمات)‬ ‫در منزل مسکونی ممنوع است‪ .‬به همین منظور بازارهای‬ ‫محلی موقت به تناسب جهت عرضه محصوالت خانگی‬ ‫اختصاص داده می شوند‪.‬‬ ‫نظارتدر حوزهمشاغلخانگیبه‪3‬مرحلهقبلاز پرداخت‪،‬‬ ‫حینپرداختوپسازپرداختتسهیالتتقسیمبندیمی شود‪.‬‬ ‫انجام فعالیت همزمان در چند شغل خانگی در‬ ‫صورت تائید دستگاه اجرایی ذیربط و چنانچه مجموع‬ ‫ساعات کار خانگی توسط هر یک از شاغالن خانگی از‬ ‫‪ 44‬ساعت کار در هفته بیشتر نشود ‪ ،‬بالمانع است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫برای انجام کسب و کار خانگی الزم است کار صرفا‬ ‫توسط عضو یا اعضاء خانواده در واحد مسکونی انجام‬ ‫شود‪ .‬حجم تولید با شرایط و فضای واحد مسکونی تناسب‬ ‫داشته باشد‪ .‬الودگی های زیست محیطی ‪ ،‬صوتی و بصری‬ ‫ایجاد نکند‪ .‬حقوق همسایگان به طور کامل رعایت شود‪.‬‬ ‫عرض ــه و ف ــروش محص ــول (کاال و خدم ــات ) در خ ــارج‬ ‫از واح ــد مس ــکونی ص ــورت گی ــرد‪ .‬ت ــردد غی ــر متناس ــب ب ــا‬ ‫فض ــای مح ــل س ــکونت ب ــه و ی ــژه در مجتم عه ــای مس ــکونی‬ ‫انج ــام نش ــود‪ ،‬ش ــغل مج ــاز باش ــد و ب ــا محی ــط مس ــکونی‬ ‫تناس ــب داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫کارشناس صنایع (سیستم ها و روش ها)‬ ‫‪-1‬دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫صنایع ازدانشگاه های دولتی‬ ‫‪ -2‬تسلط کافی به مباحث زمان سنجی و ‪cycle time‬‬ ‫و باالنس خط تولید‬ ‫‪ -3‬اشنایی با استانداردهای ‪ iso9000‬و ‪iso14000‬‬ ‫‪-4‬مسلط به مباحث بهره وری و پیاده سازی‬ ‫مباحث مهندسی صنایع در کارخانه‬ ‫‪-5‬حداقل دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کارخانه محدوده جنوب تهران‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@keshtzarseeds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر اقا دیپلمه‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬جهت انبار ازمایشگاه نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪office@arminlab.com‬‬ ‫صنایعی ک ه ظرفیت باالیی برای اشتغال زایی دارند‬ ‫برخی صنایع کشور‬ ‫علیرغم ظرفیت باالی‬ ‫اشتغال‪ ،‬بدلیل ضعف‬ ‫در سیاست های توسعه‬ ‫بازار با ظرفیت خالی‬ ‫اشتغال مواجه هستند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نگاه‬ ‫اماری به وضعیت سهم‬ ‫اشتغال صنایع مختلف‬ ‫از کل اشتغال صنعت‬ ‫ک ــارخ ــان ـ ـ ـه ای نـ ـشـ ـ ــان‬ ‫می دهد‪ ،‬به رغم اینکه‬ ‫سیاست گذاران اشتغال‬ ‫بـ ـسـ ـی ــاری از ص ــنایع از‬ ‫جمله پوشاک و مبلمان‬ ‫را از ص ـ ـ ـن ــای ــع دارای‬ ‫ظرفیت اشتـ ـغ ــال عنوان‬ ‫می کنند‪ ،‬اما سهم بازار کار‬ ‫این صنایع نسبت به‬ ‫کل صنعت کارخانه ای‬ ‫کشور بسیار پایین است‪.‬‬ ‫بررسی سهم اشتغال‬ ‫صنایع به تفکیک رشته‬ ‫فعالیت های اقتصادی‬ ‫نسبت به کل اشتغال‬ ‫صنایع کارخانه ای کشور‬ ‫نشان می دهد که صنایع‬ ‫غ ــذای ــی و اش ــام ــیدنی‬ ‫بیشترین سهم اشتغال‬ ‫را از کل اشتغال صنایع‬ ‫کارخانه ای به خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫همچنین صنایع تولید محصوالت کانی غیرفلزی‪ ،‬تولید وسایل‬ ‫نقلیه موتوری تریلر و نیم تریلر‪ ،‬صنایع تولید مواد و محصوالت پتروشیمی‬ ‫بیشترین میزان سهم اشتغال را در بین صنایع کارخانه ای به تفکیک‬ ‫رشته فعالیت های اقتصادی دارند‪.‬‬ ‫صنایعی مانند بازیافت‪ ،‬تولید چوب و محصوالت وابسته‪ ،‬تولید‬ ‫ماشین االت اداری‪ ،‬صنایع نشر و چاپ‪ ،‬تولید پوشاک و تولیدات‬ ‫دباغی و چرم سهم پایینی در اشتغال از کل صنایع کارخانه ای دارند‪.‬‬ ‫البته بسیاری از همین صنایع که سهم پایینی در اشتغال دارند‬ ‫همچون پوشاک از صنایع دارای ظرفیت اشتغال هستند اما طی‬ ‫سالهای گذشته بدلیل قاچاق گسترده و ضعف سیاست های دولت‬ ‫و همچنین خال سیاست های توسعه بازار کار و عدم توجه به بازارهای‬ ‫فروش ظرفیت سازی نشدند‪.‬‬ ‫بر اساس براوردهای صورت گرفته در حال حاضر صنعت پوشاک‬ ‫کشور ظرفیت اشتغال حدود ‪ ۲‬میلیون نفری در کشور را دارد اما اشتغال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی و ساختمانی برای تصدی مشاغل زیر احتیاج به افراد متخصص (خانم و اقا) دارد‪.‬‬ ‫خواهشمند است مشخصات و سوابق کاری خود را به پست الکترونیکی زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫در قسمت موضوع حتما کد شغل ذکر گردد‬ ‫‪engineeringemployment@yahoo.com‬‬ ‫شغل ‪ -‬کد شغل‬ ‫شرایط‬ ‫محل استخدام‬ ‫داشتن مدرک کارشناسی ارشد معماری‪ 15 ،‬سال سابقه در طراحی پروژه های ساختمانی‬ ‫تهران‬ ‫داشتن مدرک کارشناسی ارشد معماری‪ 10 ،‬سال سابقه در طراحی پروژه های ساختمانی‬ ‫تهران‬ ‫داشتنمدرک کارشناسی‪ /‬کارشناسیارشدسازه‪ 10،‬سالسابقهدرطراحیپروژههایساختمانی‬ ‫تهران‬ ‫داشتنمدرک کارشناسی‪ /‬کارشناسیارشدبرق‪ 10،‬سالسابقهدرطراحیپروژههایساختمانی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس تاسیسات‬ ‫مکانیکی ‪C102‬‬ ‫داشتن مدرک کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد مکانیک‪ 10 ،‬سال سابقه در طراحی‬ ‫پروژه های ساختمانی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس متره و براورد‬ ‫داشتنمدرک کارشناسیعمران‪ 10،‬سالسابقهمرتبطومسلطبهفهرستبهایسازمانمدیریت‬ ‫وبرنامهریزی‬ ‫تهران‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫داشتنمدرک کارشناسی‪/‬کارشناسیارشدعمران‪/‬معماری‪/‬مدیریتاجرایی‬ ‫‪ 15‬سالدر اجرایپروژههایساختمانیومسلطبهاستاندارد‬ ‫تهران‪-‬شهرستان‬ ‫رئیس اتلیه طراحی‬ ‫‪A101‬‬ ‫کارشناسی معماری‬ ‫‪A102‬‬ ‫کارشناس سازه‬ ‫‪C101‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫‪E101‬‬ ‫‪S102‬‬ ‫‪C110‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار با تجربه‬ ‫با سابقه ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال جهت کاردر انبار شرکت ساختمانی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪arshambuiling@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی درمحدوده شهرک غرب‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته دکترای دامپزشکی‬ ‫و رشته های مرتبط با تجربه کار مفید دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی عباس اباد دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر قالبسازی‬ ‫حداقل کارشناس مکانیک‪ ،‬با ‪ 12‬سال سابقه مرتبط‬ ‫ذکر عنوان شغلی و ردیف در ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامیست‪.‬‬ ‫‪djob297@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر سرپرست کارخانه‬ ‫مسلط به امور تولید پالستیک بادی و تزریقی و پت با ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه مدیریت ترجیحا ساکن حومه تهران‪ ،‬کرج‬ ‫‪smorovati61@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با سابقه مدیریت در امور بازرگانی و بازاریابی‬ ‫مجموعه فروشگاههای جین وست‬ ‫و پخش دارو و وا کسن‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در تهران از افراد واجد‬ ‫با سابقه بازاریابی و پخش وا کسن ودارو‬ ‫شرایط در سمت های ذیل‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش ‪ ،‬انباردار‬ ‫سالن دار‪ ،‬مسئول چپدمان فروشگاهی (‪)VM‬‬ ‫فروشنده ‪ ،‬کافی من‬ ‫صندوقدار‪ ،‬اشپز‬ ‫‪jobs@jeanswest.com‬‬ ‫بالفعل این صنعت‬ ‫حدود ‪ ۴۵۰‬هزار نفر اعالم‬ ‫می شود‪ .‬به عبارتی در‬ ‫صنعت پوشاک ظرفیت‬ ‫ایجاد ‪ ۱.۵‬میلیون شغل‬ ‫وجود دارد اما به دلیل‬ ‫عدم سیاستگذاری در‬ ‫اتصال به بازارهای فروش‬ ‫بین المللی از سال های‬ ‫گذشته و از سوی دیگر‬ ‫نیروی ماهر‪ ،‬این صنعت‬ ‫در زمره صنایع کم اشتغال‬ ‫قرار گرفته است‪.‬‬ ‫نکته ضروری اینکه‬ ‫بر خالف انچه که تصور‬ ‫می شود‪ ،‬در دوران تحریم‬ ‫تمام صنایع متاثر از‬ ‫این شرایط نه تنها با‬ ‫رکود مواجه نمی شوند‪،‬‬ ‫بلکه فضای رونق برای‬ ‫انها فراهم خواهد شد؛‬ ‫مشروط بر اینکه از سوی‬ ‫سیاست گذاران فضای‬ ‫کسب و کار اختصاصی‬ ‫برای این فعالیت ها به‬ ‫خوبی مدیریت شوند‪.‬‬ ‫در دوران تحریم‪،‬‬ ‫صنایع از منظر میزان تاثیر‬ ‫پذیری به سه گروه قابل‬ ‫تقسیم بندی هستند؛‬ ‫رسته فعالیت هایی که با «رونق» مواجه می شوند‪ ،‬رسته فعالیت هایی که‬ ‫دچار «رکود» می شوند و رسته فعالیت هایی که «کمتر» تاثیر می پذیرند‪.‬‬ ‫به عنوان مثال رسته فعالیت های پایین دستی پتروشیمی‪ ،‬پوشاک و‬ ‫مبلمان از جمله رسته هایی هستند که در دوران تحریم رونق می گیرند که‬ ‫رویکرد مداخله ای دولت برای این رسته از فعالیت ها‪ ،‬باید کاهش توجیه‬ ‫اقتصادی قاچاق و کاهش هزینه باشد‪ .‬این صنایع با سیاست های‬ ‫مداخله ای می توانند رشد کنند‪.‬‬ ‫«حمایت از حفظ و کسب بازارهای داخلی و منطقه ای» و «حذف‬ ‫موانع قانونی و مقرراتی موجود برای روان سازی کسب و کار» از دیگر اقدامات‬ ‫حمایتی برای این نوع از کسب و کارها به ویژه در دوران تحریم است‪.‬‬ ‫در عین حال‪ ،‬فرش و زعفران از جمله فعالیت هایی هستند که‬ ‫تاثیر اندکی از شرایط تحریم می گیرند که برونداد این رسته ها در دوران‬ ‫ً‬ ‫تحریم‪ ،‬نهایتا تداوم وضع موجود با هزینه مبادالتی بیشتر است اما برای‬ ‫این دسته از فعالیت ها نیز دولت با رویکرد حفظ وضع موجود و در پیش‬ ‫گرفتن سیاست حمایتی می تواند تاثیر تحریم ها را به حداقل برساند‪.‬‬ ‫‪srk.employee@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫مسلط به اتوکد و سالید‬ ‫محدوده تهرانسر‬ ‫‪info@bendiniran.com‬‬ ‫کارخانه صنعت ساختمان غرب واقع در شهرک صنعتی‬ ‫محمود اباد به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫مدیر تولید‬ ‫مسلط به ماشین های فولوک منشن و‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫مسلط به بهای تمام شده‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫مسلط به سیستم مدیریت کارخانه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job.sitsalat@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در مهندسین مشاور‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد عمران‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارمفید در زمینه نظارت بر‬ ‫اجرای شبکه های جمع اوری تصفیه خانه فاضالب‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد عمران‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه امور پیمان‬ ‫رسیدگی و تدوین حق الزحمه نظارت کارگاهی مشاور‬ ‫طبق بخشنامه جدید‬ ‫منشی اقا‬ ‫مسلط به اموردفتری‬ ‫‪tappcen@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫شرکت در زمینه تولید قطعات خودرو ‪ -‬رباط کریم‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫تسلط به نرم افزار‬ ‫اشنایی با الزامات ساپکو ‪ -‬ایران خودرو و قطعات ایمنی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه فعالیت در سیستم های‬ ‫مدیریت کیفیت خودرویی‬ ‫دارا بودن مدرک ‪Iso9001 , IATF‬‬ ‫تسلط بر ‪microsoft office‬‬ ‫تسلط به نرم افزار های ‪MS project‬‬ ‫‪QM.rezume98@gmail.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄استاد! بیش از نیم قرن از تاسیس دانشکده ارتباطات‬ ‫دانشگاه عالمه می گذرد عملکرد این دانشکده را در زمینه‬ ‫تربیت نیروی انسانی و فارغ التحصیالن مورد نیاز حوزه‬ ‫ارتباطات‪ ،‬چگونه ارزیابی می کنید؟‬ ‫■ ابتدا روز ارتباطات را به دانشجویان و فارغ التحصیالن این‬ ‫رشته ها تبریک می گویم و برای نشریه وزین بازارکار در این شرایط‬ ‫سخت ارزوی موفقیت دارم‪ .‬به نظر من فارغ از پرداختن به جزئیات‬ ‫می توان به چند موضوع کلی اشاره کرد؛ نخست اینکه دانشکده‬ ‫ارتباطات که ‪ 52‬سال از عمر ان می گذردگفتمانی را در کشور‬ ‫ایجاد کرد که ان گفتمان «روزنامه نگاری حرفه ای» و «ضرورت‬ ‫اموزش تخصصی» به عنوان یکی از ارکان روزنامه نگاری حرفه ای‬ ‫بود‪ .‬این گفتمان علیرغم همه فراز و فرودها همچنان به عنوان‬ ‫گفتمان غالب در کشور جریان دارد و به کارکرد خود ادامه می دهد‪.‬‬ ‫این گفتمان موجب شد تا حتی بعد از انقالب فرهنگی عالوه بر‬ ‫دانشگاه عالمه در سایر دانشگاه های بزرگ و کوچک کشور نیز‬ ‫رشته های ارتباطات‪ ،‬رسانه و روابط عمومی تاسیس و راه اندازی‬ ‫شود‪.‬گرچه این گفتمان خود مورد بی مهری واقع شد ولی تاثیر‬ ‫ان بر ضرورت توسعه ارتباطات و ایجاد و راه اندازی رشته های‬ ‫ارتباطات در نظام اموزش عالی کشور انکارناپذیر است‪ .‬این‬ ‫گفتمان بنیانگذار و پیشگام توسعه ارتباطات در کشور است که‬ ‫موجب توسعه ارتباطات در دانشگاه های مختلف کشور شد‪.‬‬ ‫در یک جمله می توان گفت ارتباطات و روابط عمومی در کشور‬ ‫مدیون هسته اولیه ای است که ‪ 52‬سال پیش در دانشکده علوم‬ ‫ارتباطات شکل گرفت‪.‬‬ ‫از سوی دیگر دانشکده علوم ارتباطات نسلی از فارغ التحصیالن‬ ‫ارتباطات و روابط عمومی را تربیت و تحویل بازارکار کرده که‬ ‫عده زیادی از انها در دستگاه ها و نهاد های مختلف علمی‪،‬‬ ‫اجرایی و رسانه ای مشغول فعالیت بوده و مسئولیت دارند‬ ‫که امروزه با شکل گیری فضای مجازی می توانیم انها را در‬ ‫کانال ها و گروه های مختلف مجازی ببینیم و با خدمات و‬ ‫مسئولیت های انها اشنا شویم‪.‬‬ ‫◄با گذشت دهه ها از فعالیت دانشکده ارتباطات و با وجود‬ ‫هزاران فارغ التحصیل ارتباطات هنوز انجمن فارغ التحصیالن‬ ‫ارتباطات شکل نگرفته است تاسیس و راه اندازی چنین‬ ‫انجمنی تا چه حد ضرورت و اهمیت دارد؟‬ ‫■ مقدماتایجادانجمنفارغالتحصیالنارتباطاتدر حالانجام‬ ‫است و فرایند کار دنبال می شود‪ .‬انجمن های فارغ التحصیلی‬ ‫چند تا کارکرد می توانند داشته باشند؛ اول اینکه کار متشکل‬ ‫کردن فارغ التحصیالن را انجام می دهند و به عنوان یک نهاد‬ ‫مدنی می توانند به امور مختلف و انجام وظایف متعدد بپردازد و‬ ‫به برطرف نمودن مشکالت کمک نمایند‪ .‬فراهم کردن امکانات‬ ‫کاراموزی برای دانشجویان رشته های ارتباطات‪ ،‬فراهم کردن‬ ‫زمینه اشتغال دانشجویان و فارغ التحصیالن این رشته‪ ،‬تبادل‬ ‫و تعامل اعضاء و خانواده ارتباطات و پاسداری و حفاظت نام‬ ‫و جایگاه این رشته و معرفی ان به جامعه و نسل های اینده از‬ ‫وظایفی است انجمن فارغ التحصیالن ارتباطات می تواند دنبال‬ ‫نماید و ما تالش می کنیم این انجمن هر چه زودتر متشکل از‬ ‫اعضای هیات مدیره و با اساسنامه محکم شکل بگیرد‪.‬‬ ‫◄دانشکده ارتباطات چه تعداد فارغ التحصـیــل در ط ــول‬ ‫‪ 52‬سال تربیت نموده و یا به طور کلی چه تعداد فارغ التحصیل‬ ‫در رشته های ارتباطات در کشور وجود دارد؟‬ ‫■ هنوز امار دقیقی در این حوزه نداریم و یکی از کارهایی که‬ ‫انجمن فارغ التحصیالن ارتباطات می تواند انجام دهد همین‬ ‫پرداختن به امار و اطالعات مربوط به تعداد فارغ التحصیالن و‬ ‫فعالیت انها در بخش های مختلف کشور و همچنین خارج از‬ ‫کشور است‪ .‬خوشبختانه با استفاده از فضای مجازی در حال‬ ‫حاضر کانالی برای دانش اموختگان ارتباطات راه اندازی شده‬ ‫و انها با حضور در این کانال به معرفی خود و فعالیت هایشان‬ ‫می پردازند که می تواند نتایج خوبی داشته باشد‪.‬‬ ‫در گفتگو با دکتر فرقانی رئیس دانشکده ارتباطات دانشگاه عالمه بررسی شد‬ ‫فرصت های اشتغال فار غ التحصیالن‬ ‫رشته علوم ارتباطات اجتماعی‬ ‫‪ 27‬اردیبهش ــت روز جهان ــی ارتباط ــات و رواب ــط عموم ــی را در حال ــی در کش ــورمان جش ــن‬ ‫مــی گیریــم کــه فشــار تحریــم هــا از یکســو و چالــش هــای فنــاوری در عرصــه مطبوعــات و رســانه‬ ‫از ســوی دیگــر شــرایط ســختی راپیــش روی فعــاالن ایــن بخــشقــرار داده اســت از ایــن روفعالیــت هــاو‬ ‫دســتاورد هــای دانشــکده ارتباطــات دانشــگاه عالمــه طباطبائــی و موضوعــات مربــوط بــه تربیــت‬ ‫دانش ــجویان و ف ــارغ التحصی ــان توانمن ــد و متناس ــب ب ــا نی ــاز ب ــازارکار‪ ،‬ض ــرورت راه ان ــدازی‬ ‫انجم ــن ف ــارغ التحصی ــان ارتباط ــات‪ ،‬ل ــزوم تح ــول در محت ــوا و س ــرفصل ه ــای اموزش ــی‬ ‫و ایج ــاد رش ــته ه ــای جدی ــد و مس ــائل مرب ــوط ب ــه اش ــتغال و معیش ــت ف ــارغ التحصی ــان و‬ ‫◄در حال حاضر شاهد تحوالت و چالش های غیرمنتظره ای‬ ‫در عرصه رسانه ها و مطبوعات هستیم که گرانی کاغذ و تعدیل‬ ‫غیرحرفه ای خبرنگاران بر این مشکالت افزوده است تحلیل‬ ‫شما از این شرایط چیست و چه پیشنهاداتی برای اشتغال و‬ ‫امنیت شغلی فعاالن عرصه رسانه و ارتباطات دارید؟‬ ‫■ ما شاهد تحوالتی در عرصه روزنامه نگاری سنتی در عرصه‬ ‫بینالمللی و تشدید این روند همگام با مشکالت فعلی اقتصادی‬ ‫در داخل کشور هستیم‪ .‬این شرایط تحریمی به مشکالت متعددی‬ ‫منجر شده که مساله اشتغال‪ ،‬تعدیل نیرو‪ ،‬حقوق و دستمزد و‬ ‫معیشت روزنامه نگاران و فعاالن از ان جمله است که من ارزو دارم‬ ‫این مسائل با تعامل و همکاری همه به سرانجام خوشی بیانجامد‪.‬‬ ‫از سوی دیگر ما نمی خواهیم با تحوالتی که در عرصه رسانه و‬ ‫ارتباطات هست ان ها یکی پس از دیگری تعطیل شوند ولی نباید‬ ‫غافل شویم بخشی از مشکالتی که هم اکنون گریبان مطبوعات را‬ ‫گرفته ناشی از توسعه نامتوازن در این حوزه است‪ .‬براساس اماری‬ ‫که از وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی گرفتم در حال حاضر ‪300‬‬ ‫نشریه در کشور مجوز انتشار روزانه دارند و حتی در یک مرکز استان‬ ‫‪ 22‬نشریه مجوز انتشار روزانه دارند! روزنامه یا نشریه با مخاطبش‬ ‫تعریف می شود ما باید به ظرفیت ها و اقتضائات توجه کنیم و‬ ‫ببینیم اساسا در یک مرکز استان چند نفر مخاطب روزنامه وجود‬ ‫دارد که ‪ 22‬نشریه مجوز انتشار یومیه دارد!!! برخی از این روزنامه ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تامین تجارت شهراد امیران‬ ‫(در زمینه تولید و فروش فلزات)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬اشنایی به طراحی و کنترل کلیه فرایندها‬ ‫و سیستم های منابع انسانی‬ ‫‪ -2‬اشنایی با نظام انگیزشی‬ ‫‪ -3‬اشنایی با تدوین قوانین و مقررات انضباطی‬ ‫و تشکیل کمیته انضباطی و حل تعارض‬ ‫‪ -4‬توانایی ارتباط با کارکنان‪ ،‬اصول مذاکره و اصول رفتار‬ ‫‪ -5‬اشنا به قوانین کار وتامین اجتماعی‬ ‫‪ -6‬اشنا به امور پرسنلی ‪ ،‬کارگزینی و بایگانی‬ ‫‪ -7‬رعایت اصول اخالقی حتی در شرایط سخت‬ ‫ومهارت کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hriron@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نمایندگی یک شرکت خارجی‬ ‫در زمینه ماشینهای تزریق پالستیک‬ ‫واقع در شرق تهران از یک‬ ‫مدیر خدمات پس از فروش‬ ‫با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس مکانیک با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪CRM‬‬ ‫تسلط بر زبان انگلیسی‬ ‫‪hr.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫این موضوع در نظام اموزش عالی کشور هم رخ داده است‪ .‬در‬ ‫این راستا امایش اموزش عالی و ساماندهی رشته ها متناسب‬ ‫با نیاز بازارکار یک ضرورت است‪ .‬ششصد موسسه اموزش‬ ‫عالی کشور در طول یک دهه اخیر به بیش از ‪ 2600‬موسسه‬ ‫پذیرش دانشجو افزایش یافته است که بخشی از انها موسسات‬ ‫اموزش عالی غیرانتفاعی بودند که مجوز ان ها به نورچشمی ها‬ ‫داده شد که االن با توجه به بحث ساماندهی برخی از این‬ ‫دانشگاه ها با مقاومت انها مواجه می شود‪ .‬سواد دانشگاهی‬ ‫و اموزش عالی خوب است ولی بازارکار این افراد بسیار مهم‬ ‫است؛ در حال حاضر با پدیده فارغ التحصیالن دکتری بیکار‬ ‫مواجه هستیم و بیشترین اسیب از این ناحیه متوجه اموزش‬ ‫عالی بوده است‪ .‬وقتی تعداد فارغ التحصیل زیاد و فرصت های‬ ‫شغلی محدود و تعرف شده است بسیاری از ضوابط تحت الشعاع‬ ‫روابط قرار می گیرد و عمال فارغ التحصیالن دانشگاهی مادر و‬ ‫مهم در این مسیر دچار مشکل اشتغال می شوند که در حال‬ ‫حاضر در بسیاری از رشته های دانشگاهی از جمله ارتباطات‬ ‫و روابط عمومی هم این امر مشهود است‪.‬‬ ‫روزنام ــه ن ــگاران و ‪ ...‬از محوره ــای گفتگ ــوی ب ــازارکار ب ــا اس ــتاد برجس ــته ح ــوزه ارتباط ــات و‬ ‫روزنام ــه ن ــگاری دانش ــگاه عالم ــه طباطبای ــی اس ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد مه ــدی فرقان ــی رئی ــس دانش ــکده عل ــوم ارتباط ــات در ای ــن گفتگ ــوی صمیم ــی‬ ‫از تــاش بیــش از نیــم قــرن دانشــکده ارتباطــات در ایــران مــی گویــد و بــر تاثیرگــذاری مثــال زدنــی‬ ‫ای ــن دانش ــکده در تربی ــت نیروه ــای متخص ــص در ح ــوزه ارتباط ــات و روزنام ــه ن ــگاری و‬ ‫توســعه رشــته هــای ایــن حــوزه در ســایر دانشــگاه هــا تاکیــد مــی نمایــد‪ .‬ایــن گفتگــو را بــه همــه‬ ‫عالقمن ــدان و ف ــارغ التحصی ــان ح ــوزه ارتباط ــات و رس ــانه تقدی ــم م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫با اهداف غیرحرفه ای منتشر می شوند و ما انتظار داریم مجوز‬ ‫انتشار و یا حداقل اداره این رسانه ها به روزنامه نگاران حرفه ای‬ ‫سپرده شود و دخالت کنشگران مختلف که از عرصه های دیگر‬ ‫انجمن‬ ‫فارغ التحصیالن‬ ‫ارتباطات‬ ‫تاسیس‬ ‫می شود‬ ‫هستند حداالمکان کاهش پیدا کند‪ .‬از سوی دیگر بخشی از این‬ ‫مشکالت ناشی از جبر تکنولوژیک است که رسانه های مکتوب‬ ‫را به حاشیه برده و مردم و مخاطب جوان را به سمت فضای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی‬ ‫در راستای توسعه بخش فروش خود در زمینه‬ ‫تجهیزات برودتی صنعتی از افراد واجد شرایط برای سمت‬ ‫کارشناس مهندسی فروش‬ ‫در محدوده پیچ شمیران دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬اقا یا حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪ -2‬با لیسانس مهندسی مکانیک سیاالت یا برق‬ ‫‪ -3‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط و روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪resume@sabcool.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی در زمینه محصوالت‬ ‫وابسته به نفت و گاز و معادن‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد بازاریابی و فروش‬ ‫خود به یک نفر ترجیحا خانم با شرایط ذیل نیاز دارد‬ ‫دارای مدرک کاردانی نقشه کشی و یا مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ office‬و ‪Excel‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy790@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس صادرات‪ ،‬لیسانس مدیریت بازرگانی(مرد)‬ ‫مسلط به زبان عربی‬ ‫ارسال رزومه‪Prsemp1@outlook.com:‬‬ ‫دیجیتال و مجازی سوق داده است‪.‬‬ ‫نکته دیگر این است که اقتصاد شکننده مطبوعات و رسانه ها‬ ‫و کارکرد نه چندان سالم باعث مشکالت دیگری شده است که‬ ‫دست اندرکاران و مدیران رسانه ها بار مالی انتشار رسانه و تامین‬ ‫دستمزد خبرنگاران را به عهده منابع خبری می گذارند که این‬ ‫یک فاجعه در عرصه روزنامه نگاری است و روزنامه نگاری را از‬ ‫معنا و کارکردش واقعی ان تهی می کند‪ .‬بسیاری از موسسه ها‬ ‫هم چون وابسته به نهادهای دولتی هستند در سال های گذشته‬ ‫اقدام به استخدام نیروهای بیش از حد نموده اند و حاال که باید‬ ‫ان ها خودکفا شوند دست به تعدیل می زنند!‪.‬‬ ‫متاسفانه این روند در صدا و سیما هم دیده می شود و به غیر‬ ‫از اخبار سیاسی حتی برنامه های تولیدی نیز منوط به تائید‬ ‫اسپانسر شده و اسپانسرها بر تولید و پخش برنامه ها حاکمیت‬ ‫دارند و ان را مدیریت می کنند و اکثر برنامه ها با مسابقه‪،‬‬ ‫جایزه‪ ،‬ستاره مربع و اپلیکیشن و ‪...‬اداره می شود‪.‬‬ ‫◄نقش نظام اموزشی نامتوازن را در پذیرش دانشجو بویژه‬ ‫در دانشگاه های غیرانتفاعی‪ ،‬ازاد‪ ،‬پیام نور و علمی و کاربردی‬ ‫و ‪ ...‬را چگونه ارزیابی می کنید و فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫ارتباطات از این منظر تا چه حد دچار بیکاری شده اند؟‬ ‫■ توسعه نامتوازن در هر بخشی می تواند اسیب زا باشد و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫◄با توجه به اهمیت رشته های ارتباطات و نیاز جامعه چه‬ ‫تحوالتی در سرفصل ها و رشته های ارتباطات در حال انجام‬ ‫است و چه برنامه هایی توسط دانشکده دنبال می شود؟‬ ‫■ با وجود اینکه تحوالت خوبی در حوزه ارتباطات درحال انجام‬ ‫است ولی ایجاد رشته جدید در حیطه علوم انسانی مشکالت‬ ‫خاص خودش را دارد‪ .‬ایجاد رشته های جدید منوط به طی‬ ‫بوروکراسی طوالنی از دانشکده و دانشگاه تا وزارت علوم و‬ ‫شورای تحول علوم انسانی است که ممکن است سالها به طول‬ ‫بیانجامد و نهایتا با توجه به تحوالت تکنولوژی از حیظ انتفاع‬ ‫خارج شود‪ .‬با همه این ها ما تالش کردیم کرسی ارتباطات علم‬ ‫و فناوری یونسکو را راه اندازی کنیم‪ .‬با تالش های صورت‬ ‫گرفته گرایش روزنامه نگاری به رشته روزنامه نگاری در مقطع‬ ‫کارشناسی ارشد ارتقاء یافته است‪ .‬رشته ارتباطات علم و‬ ‫محیط زیست‪ ،‬مطالعات فرهنگی و رسانه‪ ،‬علوم شناختی‬ ‫و ایجاد گرایش روزنامه نگاری بحران از حوزه ها و رشته های‬ ‫جدیدی است که به ان ها می پردازیم‪.‬‬ ‫◄چهدورههاومهارتهاییبرایتسهیلورودفارغالتحصیالن‬ ‫رشته های ارتباطات به بازارکار توسط دانشکده ارتباطات‬ ‫پیش بینی شده است؟‬ ‫■ گذراندان دو دوره مهارتی برای دانشجویان دانشگاه عالمه‬ ‫پیش بینی شده است و دانشکده ارتباطات نیز این برنامه های‬ ‫مهارتی را برای دانشجویان پیش بینی کرده است که امکان‬ ‫بهتری برای جذب فارغ التحصیالن در بازارکار فراهم می‬ ‫نماید‪ .‬همچنین دروسی مثل روزنامه نگاری الکترونیک‪،‬‬ ‫روابط عمومی الکترونیک و مطالعات فضای مجازی به عنوان‬ ‫درس وارد سرفصل های اموزشی این دانشکده شده است‪ .‬از‬ ‫سوی دیگر کارگاه های مجهز رایانه نیز در دانشکده دایر کردیم‬ ‫تا دانشجویان از مهارت های الزم برخوردار شوند‪.‬‬ ‫◄در بعد بین المللی دستاورد دانشکده در عرصه انتقال‬ ‫تجربیات و استفاده از نیم قرن سابقه چه بوده است؟‬ ‫■ در سال های اخیر محور تمرکز ریاست دانشگاه عالمه‬ ‫طباطبایی حرکت به سوی دانشگاه بین المللی بوده است و‬ ‫در این راستا تفاهم نامه های متعددی همکاری با کشورهای‬ ‫اروپایی از جمله فرانسه‪،‬روسیه‪ ،‬اسپانیا‪ ،‬ایتالیا و سایر‬ ‫کشورهای اسکاندیناوی و همچنین منطقه به امضاء رسیده‬ ‫است‪ .‬در بعد پذیرش دانشجو در هر سه مقطع تحصیلی‬ ‫دانشکده ارتباطات بیشترین دانشجوی خارجی را در رشته‬ ‫های ارتباطات و روزنامه نگاری از کشور های منطقه بویژه‬ ‫عراق و افغانستان جذب کرده و برای نیروهای مطبوعاتی‬ ‫افغانستان کارگاه های متعدد رسانه ای برگزار می نماید‪.‬‬ ‫گفتگو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه تحقیقاتی کارشناس تمام وقت‬ ‫فارست مبل‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد و یا دکتری اقتصاد و‬ ‫مدیریت نفت و گاز‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تجربه در ارزیابی اقتصادی و مطالعات راهبردی انرژی‬ ‫مسلط به زبان و ‪office‬‬ ‫کدنویسی یک امتیاز است‬ ‫حقوق خالص ‪ 2/5‬تا ‪ 3‬میلیون با بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪m.hosseini1106@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫‪ -1‬برنامه نویسی و اپراتور ‪CNC‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬کارگر تراشکاری‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫محدوده کار‪ :‬شهرک شمس اباد‬ ‫‪en.mohammadreza@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پلیکان ایران‬ ‫با ‪ 50‬سال سابقه استخدام می کند‪:‬‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به ‪Excel‬‬ ‫ارسال رزومه از طریق‪jobs87pf@yahoo.com:‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫اقا‪ ،‬کارشناس یا کارشناسی ارشد حسابداری‪ 4 ،‬سال‬ ‫سابقه در سمت رئیس حسابداری‬ ‫مسلط به نرم افزار راهکاران‪ ،‬کلیه تکالیف قانونی‪ ،‬بیمه ای ‪،‬‬ ‫اداره کار‪ ،‬صورتهای مالی و سایر امور جاری‪ ،‬تسلط‬ ‫بر اکسل و ارائه انواع گزارشات مالی و مدیریت‬ ‫‪employment@forestmobl.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی ازواجدین شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫(‪ )301‬کارشناس اداری و کارگزینی‬ ‫خانم‪ /‬اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬لیسانس مدیریت‬ ‫(دولتی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬منابع انسانی‪ ،‬اجرایی)‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ، pw-cara، office‬اشنایی موضوعات‬ ‫منابع انسانی‪ ،‬انگیزش‪ ،‬کارگزینی و نیازمندی های‬ ‫غیر خدماتی واحد منابع انسانی‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫(درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند وصول مطالبات (اقا)‬ ‫اشنایی به امور حقوقی‪ ،‬اشنایی با کامپیوتر‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hr.jobs1398@gmail.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه الگوساز و برشکار لباس زنانه‬ ‫صنعت پوشاک همواره با پیشرفت علوم دچار تحوالت عظیم و گسترده ای‬ ‫شده و گام های ارزشمندی در این زمینه در سطح جهان برداشته شده است که‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه الگوسازی انواع‬ ‫ازجمله می توان به سخت افزارها و نرم افزارهای موجود‬ ‫مدل های لباس زنانه‪ ،‬بچگانه و مردانه و چیدمان الگو روی پارچه‪ ،‬طراحی‬ ‫لباس‪ ،‬طراحی نقوش سنتی اشاره نمود‪ .‬توام شدن فکر و اندیشه با دستان هنرمند‬ ‫صنعت کاران‪ ،‬سبب خلق اثار هنری همچون لباس های زیبای محلی و بومی شده‬ ‫است‪ .‬الگوساز و برشکار لباس زنانه کسی است که بتواند از عهده اندازه گیری‪،‬‬ ‫رسم الگو‪ ،‬پیاده کردن الگو و برش انواع پارچه بر اساس الگو پیاده شده و کنترل و‬ ‫اصالح عیوب حاصله در پارچه های برش خورده براید و همچنین با نکات ایمنی و‬ ‫بهداشت محیط کار و پیشگیری از حوادث ضمن کار اشنایی داشته باشد‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫الگوساز و برشکار لباس نازک زنانه یکی از مشاغل مربوط به صنایع پوشاک‬ ‫است که شایستگی هایی از قبیل الگوسازی و برشکاری دامن‪ ،‬الگوسازی و‬ ‫برشکاری بلوز‪ ،‬الگوسازی و برشکاری پیراهن‪ ،‬الگوسازی و برشکاری مانتو و‬ ‫الگوسازی و برشکاری شلوار را در برمی گیرد و در ضمن این شغل با مشاغلی از‬ ‫قبیل پارچه فروش و تولید لباس زنانه در ارتباط است‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بــا توجــه بــه میــزان ســاعات برگــزاری دوره در هفتــه ‪ ،‬طــول دوره حــدود ســه مــاه ونیــم‬ ‫می باشــد( ‪ 88‬ســاعت امــوزش نظــری و ‪ 252‬ســاعت امــوزش عملــی و درمجمــوع‬ ‫‪ 340‬س ــاعت)‪.‬‬ ‫نام دوره‪ :‬اموزش الگوساز و برشکار لباس نازک زنانه‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪753220510030002 :‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره اول متوسطه (پایان دوره راهنمایی)‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫الگوسازی و برشکاری لباس زنانه‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره های قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره های‬ ‫مهارتی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر‬ ‫ماموریت اصلی خود و باهدف تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر‬ ‫موردنیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ‬ ‫مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش‬ ‫دولتی و غیردولتی می نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و‬ ‫بازرسی جوش‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬اموزش های‬ ‫بخش دولتی در مرا کز اموزشی سراسر کشور به صورت رایگان انجام‬ ‫می شود‪ .‬کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در ازمون‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪18‬‬ ‫ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫کارامــوزان گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــاز ه کتبــی ولــی و یــا قیــم قانونــی‬ ‫کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫کتبی و عملی موفق به اخذ گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و‬ ‫دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت ‪ ،‬الگوساز و‬ ‫برشکار لباس نازک زنانه می باشد که در سال ‪ 97‬به میزان ‪ 438‬نفر‪ -‬دوره‬ ‫در بخش دولتی اموزش داده شده است‬ ‫‪ -4‬مهارت های پیش نیاز ‪ :‬نازک دوز زنانه‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫میز برش ‪ ،‬رایانه ‪ ،‬کپسول اتش نشانی و‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن دوره فوق‪ ،‬در صورت تمایل به ارتقای مهارت های‬ ‫تخصصی و تجربی خود می توانند در دوره های اموزشی مرتبط شرکت نموده و یا از‬ ‫طریق استادشا گردی نزد استادکاران حرفه ای ‪ ،‬تجربه الزم را فراگیرند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫مهـــارت فـــردی در ایـــن حرفـــه می توانـــد موردتوجـــه تولیدی هـــای کوچـــک و‬ ‫ب ــزرگ باش ــد ک ــه ع ــاوه ب ــر درام ــد ب ــاال‪ ،‬ب ــازار کار خوب ــی دارد‪ .‬مه ــارت اموخت ــگان‬ ‫ای ــن حرف ــه می توانن ــد ب ــا س ــرمایه ای ان ــدک در من ــزل و ی ــا ب ــا تاس ــیس کارگاه ه ــای‬ ‫تولی ــدی کوچ ــک‪ ،‬به ص ــورت خوداش ــتغالی ب ــه فعالی ــت و کس ــب درام ــد بپردازن ــد‪.‬‬ ‫جدی ــت‪ ،‬ابت ــکار عم ــل و عالق ــه ب ــه کار می توان ــد موج ــب تبح ــر ف ــرد در ای ــن ش ــغل‬ ‫گ ــردد‪ .‬ذوق هن ــری الزم ب ــرای ظریــف کاری و ری ــزه کاری نی ــز از اهمی ــت وی ــژه ای در‬ ‫ای ــن حرف ــه برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامــه مهــارت ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور دارای کــد اســتاندارد‬ ‫بین المللـــی مشـــاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشـــد کـــه دارنـــدگان ان بـــا اح ــراز‬ ‫صالحیــت شــغلی می تواننــد از مزایــای قانونــی مختلفــی بهره منــد گردنــد‪ .‬ازجملــه‬ ‫ایــن مزایــا ‪ :‬ضوابــط جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش فنــی و حرفـه ای به جــای‬ ‫تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای طبقه بنـــدی مشـــاغل کارگاه ه ــای‬ ‫مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دور هه ــای‬ ‫امــوزش ـ ــی ســازم ـ ــان ام ـ ــوزش ف ـ ـن ـ ــی و حـ ــرفـ ـ ـه ای ک ـش ـ ــور و ث ـب ـت ن ـ ـ ــام در ایـ ـ ــن‬ ‫دور هه ـ ــا ب ــه ادرس پورت ــال س ــازمان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس‬ ‫سـ ـ ــای ـ ـ ـ ـ ـ ــت س ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری خانم منیره اله وردلو مربی محترم مرکز‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای شماره ‪ 6‬ماهنشان استان زنجان تهیه شده است‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫فرهنگی‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ب ــازار کار رش ــته های م ــوزه داری نس ــبت ب ــه س ــایر رش ــته ها بس ــیار‬ ‫خ ــوب اس ــت گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر دانش ــگاه های مختل ــف‬ ‫دولتـــی و ازاد نســـبت بـــه تربیـــت فارغ التحصیـــالن رشـــته های‬ ‫م ــوزه داری فع ــال هس ــتند و رش ــته م ــوزه داری ه ــم ب ــرای نخس ــتین‬ ‫بـــار توســـط مرکـــز امـــوزش عالـــی ســـازمان میـــراث فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫صنایع دســـتی و گردشـــگری کشـــور راه انـــدازی شـــد و در ادام ــه‬ ‫توس ــط س ــایر مراک ــز ام ــوزش عال ــی در کش ــور توس ــعه یاف ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه رونــد رو بــه رشــد مــوزه داری در کشــور گفــت‪:‬‬ ‫ایج ــاد موزه ه ــا در کش ــور رو ب ــه رش ــد اس ــت و فارغ التحصی ــالن‬ ‫رش ــته های م ــوزه داری در ص ــورت عالق ــه می توانن ــد ج ــذب ای ــن‬ ‫موزه ه ــا ش ــوند و مش ــکلی ب ــرای اش ــتغال ان ه ــا وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬کســـانی کـــه در رشـــته های مـــوزه داری‬ ‫تحصیل کرده انـــد می تواننـــد در ایـــن حـــوزه شـــرکت بزنن ــد‪،‬‬ ‫موزه هـــای جدیـــد تاســـیس نماینـــد و پـــروژه تعریـــف کنن ــد و‬ ‫فعالی ــت کننن ــد‪ .‬همچنی ــن فارغ التحصی ــالن از س ــوی س ــازمان‬ ‫حمای ــت می ش ــوند و ان ه ــا ب ــه مجموعه ه ــای حقیق ــی و حقوق ــی‬ ‫معرفـــی می شـــوند‪.‬‬ ‫تاریخچه ورود به موزه داری مدرن‬ ‫کارگـر بـا اشـاره بـه اینکـه از سـال ‪ 1312‬وارد مـوزه داری مـدرن‬ ‫شـده ایم گفـت‪ :‬در ایـن سـال تلالش شـد تـا مـوزه بـه شـکل مـدرن‬ ‫ان در کشـور ایجاد شـود هرچند در سـال ‪ 1250‬و در زمان قاجار در‬ ‫کاخ گلسـتان نسـبت بـه ایجـاد مـوزه تالش هایـی صـورت گرفـت‪.‬‬ ‫مدیـرکل امـور موزه هـای سـازمان میـراث فرهنگـی‪،‬‬ ‫صنایع دسـتی و گردشـگری کشـور از ایجـاد ‪ 680‬مـوزه فعـال از‬ ‫سـال ‪ 1312‬در کشـور خبـر داد و گفـت‪ :‬بیـش از ‪ 50‬درصـد ایـن‬ ‫موزه هـا در هفـت سـال گذشـته و در دولـت تدبیـر و امیـد ایجـاد‬ ‫و فعال شـده اند‪.‬‬ ‫وی در بـاره علـت ایـن موضـوع توضیـح داد‪ :‬یکـی از دالیـل‬ ‫ایـن حجـم فعالیـت در ‪ 7‬سـال گذشـته ایـن اسـت کـه شـرایط‬ ‫بـرای ورود بخـش خصوصـی بـه موضـوع مـوزه داری فراهم شـده و‬ ‫افـراد حقیقـی هـم می تواننـد بـرای ایجـاد مـوزه فعـال شـوند چرا کـه‬ ‫بسـیاری از افـراد حقیقـی عالقه منـد بـه مـوزه و مـوزه داری هسـتند‬ ‫و سـازمان میـراث فرهنگـی هـم از ایـن موضـوع حمایـت می کنـد‪.‬‬ ‫مدیـرکل امـور موزه هـای سـازمان میـراث فرهنگـی‪،‬‬ ‫صنایع دسـتی و گردشـگری کشـور بـا اشـاره بـه اینکـه مـوزه هـم‬ ‫عامـل توسـعه و هـم محصـول توسـعه اسـت خاطرنشـان کـرد‪:‬‬ ‫ایـن موضـوع بسـیارحایز اهمیـت اسـت و زمانـی کـه کشـورمان‬ ‫به سـوی توسـعه پایـدار پیـش مـی رود اهمیـت مـوزه و مـوزه داری‬ ‫نیـز بسـیار بیشـتر می شـود و از همیـن روسـت کـه همـه سـازمان ها‬ ‫و دسـتگاه ها و بسـیاری از مجموعه هـای بخـش خصوصـی بـه‬ ‫مـوزه اهمیـت خاصـی قائـل هسـتند و بـه ان توجـه می کننـد‪ .‬بـه‬ ‫طـور مثـال وزارت نفـت بسـیار بـه موضـوع نفـت و ایجـاد مـوزه برای‬ ‫خـودش توجـه می کنـد و یـا وزارت ورزش و جوانـان تلالش جـدی‬ ‫دارد تا موزه ای از افتخارات مدال اوران ورزشـی و مشـاهیر ورزشـی‬ ‫را بـرای خـودش داشـته باشـد‪.‬‬ ‫نیازمند صدورمجوز استخدام از سوی دولت هستیم‬ ‫مدیـــرکل امـــور موزه هـــای ســـازمان میـــراث فرهنگ ــی‪،‬‬ ‫صنایع دس ــتی و گردش ــگری کش ــور در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫نیازمنـــد صـــدور مجـــوز اســـتخدام بـــرای فارغ التحصی ــالن‬ ‫رشـــته های مـــوز ه دار ی و میـــراث فرهنگـــی هســـتیم گف ــت‪:‬‬ ‫در شــش ســال گذشــته هیــچ گونــه مجــوز اســتخدامی در اختیــار‬ ‫مـــا قـــرار نگرفتـــه تـــا بتوانیـــم فارغ التحصیـــالن ایـــن رشـــته ها‬ ‫را جـــذب کنیـــم و مـــا نیازمنـــد صـــدور مجوزبـــرای اســـتخدام‬ ‫فارغ التحصیـــالن رشـــته های مـــوزه داری و ســـایر رشـــته های‬ ‫مرتبـــط هســـتیم و ایـــن موضـــوع را پیگیـــری مـــی کنیـــم‪.‬‬ ‫گفت وگو با مدیرکل امور موزه های سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری کشور ‪:‬‬ ‫موزه ها گنجینه ای برای توسعه‬ ‫کسب وکارهای جدید هستند‬ ‫موزه ها به حفظ داشته ها کمک می کند‬ ‫کارگـر بـا اشـاره بـه اینکـه موزه هـا بـه حفـظ داشـته ها کمـک‬ ‫می کننـد گفـت‪ :‬مردم دوسـت دارنـده درون موضوعـات مختلـف‬ ‫ورود پیـدا کننـد و ایـن موضـوع هـر چیـزی را شـامل شـود کـه بـرای‬ ‫ً‬ ‫مـردم و مخاطبـان جـذاب باشـد‪.‬مثال از نفـت خیلـی چیزهـا‬ ‫شـنیدیم و دیدیـم ولـی همـه دوسـت دارنـد تاریخچـه تحـوالت‬ ‫نفـت و تار یـخ ان را از نزدیـک ببیننـد و ایـن موضـوع از ابعـاد‬ ‫گونا گـون بـرای مـردم جـذاب اسـت‪.‬‬ ‫همچنینفرایندتحوالتصنایعنظامیو تحوالتصنایعهوایی‬ ‫و ‪ ...‬موضوعاتـی هسـتند کـه بـرای مـردم جـذاب هسـتند و همـه‬ ‫دوسـت دارنـد بـه بخش هـای پنهـان ایـن موضوعـات ورود پیـدا‬ ‫کننـد و ان هـا را بیننـد‪.‬‬ ‫موزه ه ــا نه تنه ــا نگهدارن ــده فرهن ــگ و تم ــدن ی ــک جامع ــه ی ــا مل ــت هس ــتند‪ ،‬بلک ــه‬ ‫نمایش ــگاهی از اختراع ــات و ابت ــکارات و نواوری ه ــای گذش ــتگان را پی ــش روی عالقه من ــدان‬ ‫به وی ــژه فار غ التحصی ــان رش ــته های ای ــن ح ــوزه ق ــرار می دهن ــد‪ .‬گونه ه ــای زی ــادی از م ــوزه‬ ‫وج ــود دارد ک ــه ش ــامل هنره ــای زیب ــا‪ ،‬هن ــر کارب ــردی‪ ،‬صنایع دس ــتی‪ ،‬باستان شناس ــی‪،‬‬ ‫مردم شناس ــی‪ ،‬قوم شناس ــی‪ ،‬تاری ــخ‪ ،‬تاری ــخ فرهنگ ــی‪ ،‬تاری ــخ نظام ــی‪ ،‬عل ــم‪ ،‬فن ــاوری‪ ،‬م ــوزه‬ ‫ک ــودکان‪ ،‬نقش ــه‪ ،‬تاری ــخ طبیع ــی‪ ،‬سکه شناس ــی‪ ،‬گیاه شناس ــی‪ ،‬عل ــوم طبیع ــی و تمبرشناس ــی‪،‬‬ ‫کاخ موزه ه ــا می باش ــد‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه بس ــتر مناس ــب ایج ــاد و راه ان ــدازی موزه ه ــا فرصت ه ــای‬ ‫اش ــتغال و کارافرین ــی ب ــرای عالقه من ــدان و فار غ التحصی ــان در رش ــته های مختل ــف فراه ــم‬ ‫موزه ها از الزایمر فرهنگی پیشگیری می کند‬ ‫مدیرکل امور موزه های سـازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دسـتی‬ ‫و گردشـگری کشـور بـا اشـاره بـه اینکـه موزه هـا از الزایمر پیشـگیری‬ ‫می کنـد اظهـار داشـت‪ :‬موزه هـا می تواننـد گذشـته را به مـا یاداوری‬ ‫کننـد و اجـازه ندهنـد گذشـته خودمـان را فرامـوش کنیـم و ایـن‬ ‫گذشـته می توانـد حتـی گذشـته یک خانـدان و یک خانواده باشـد‬ ‫کـه می توانـد بـرای نسـل های بعـدی ان خانـواده و خانـدان بسـیار‬ ‫جالب توجـه باشـد‪.‬‬ ‫بیش از ‪ 12‬هزار نفر در موزه ها شاغل هستند‬ ‫مدیرکل امور موزه های سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی‬ ‫و گردشگری کشور از اشتغال حداقل ‪ 20‬نفر در هر موزه در کشور‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬در حال حاضر بیش از ‪ 12‬هزار نفر در ‪ 680‬موزه فعال‬ ‫کشور مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫کارگ ــر ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اولو ی ــت اش ــتغال در موزه ه ــا‬ ‫ب ــا فارغ التحصی ــالن رش ــته های م ــوزه داری اس ــت گف ــت‪:‬‬ ‫اس ــت‪ .‬ای ــران در می ــان کش ــورهای مختل ــف دنی ــا ب ــا مجموع ــه متن ــوع فرهنگ ــی و تمدن ــی و‬ ‫صنای ــع و مش ــاغل گونا گ ــون فض ــای مس ــتعدی ب ــرای توس ــعه کس ـب وکارهای جدی ــد در ح ــوزه‬ ‫م ــوزه داری دارد‪.‬‬ ‫‪ 18‬مــی مصــادف بــا ‪ 28‬اردیبهشــت روز جهانــی موزه هاســت و در ایــن روز همــه موزه هــا در‬ ‫ســطح جهــان دارای برنامــه هســتند و ایــن روز را روز خــود می داننــد‪.‬‬ ‫فرارس ــید ای ــن روز س ــبب ش ــد به منظ ــور اش ــنایی ب ــا ظرفیت ه ــای اش ــتغال و کارافرین ــی در ای ــن‬ ‫بخ ــش ب ــا محمدرض ــا کارگ ــر مدی ــرکل ام ــور موز هه ــای س ــازمان می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع دس ــتی‬ ‫و گردش ــگری کش ــور ب ــه گفتگ ــو نش ــینیم‪.‬‬ ‫فارغ التحصی ــالن رش ــته های م ــوزه داری و مرم ــت اث ــار تاریخ ــی‬ ‫و اش ــیاء در مدیر ی ــت موزه ه ــا و ایج ــاد جذابی ــت ب ــرای موزه ه ــا‬ ‫بس ــیار نق ــش تاثیرگ ــذار هس ــتند‪.‬‬ ‫وی درباره اشتغال فارغ التحصیالن رشته های مختلف در امور‬ ‫ً‬ ‫موزه داری گفت‪ :‬قطعا اشتغال در موزه ها به فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های موزه داری و مرمت اشیاء خالصه نمی شود چراکه‬ ‫موزه هایی که موضوع ان ها باستان شناسی است فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های باستان شناسی و موزه هایی که با صنایعی مثل نفت‬ ‫سروکار دارند مهندسان نفت استخدام می شوند تا بهتر بتوانند‬ ‫به ارائه خدمات بپردازند‪.‬‬ ‫وضعیت بازار کار رشته های موزه داری خوب است‬ ‫مدی ــرکل ام ــور موزه ه ــای س ــازمان می ــراث فرهنگـــی‪،‬‬ ‫صنایع دس ــتی و گردش ــگری کش ــوربا اش ــاره ب ــه اینک ــه وضعی ــت‬ ‫استفاده از فناوری های نو برای توسعه موزه داری‬ ‫کارگر بر استفاده از فناوری در صنعت موزه داری ولزوم ورود‬ ‫افراد مختلف در رشته های مختلف به این حوزه اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬این حوزه نیازمند استفاده از فناوری های جدید و استفاده‬ ‫ً‬ ‫از فیلم ها و تصاویر جدید نیز هست‪ .‬مثال در صنعت موزه داری‬ ‫دنیا نور پردازی اهمیت فراوانی پیدا کرده است‪ .‬همچنین از‬ ‫فناوری به عنوان راهنمای دیجیتال در موزه ها استفاده می شود‬ ‫و همه این ها می تواند به عنوان کسب وکارهای جدید توسط‬ ‫فارغ التحصیالن و عالقه مندان مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫موزه ها محل ایده و کسب و کار جدید هستند‬ ‫وی با اشاره به اینکه موزه ها ذاتا جذاب و تاثیرگذار و محل‬ ‫ا گاهی و توسعه فرهنگی هستند خاطرنشان کرد‪ :‬موزه ها امروزه‬ ‫می توانند در بخش های اقتصادی‪ ،‬فرهنگی و اجتماعی ورود‬ ‫کنند‪ .‬بسیاری از صنایع‪ ،‬مشاغل و هنرها در موزه ها معرفی‬ ‫می شوند و دیدن موزه ها می تواند عالئق افراد را وارد حوزه‬ ‫جدیدی نماید و هر کدام از این ها جرقه ایجاد کسب و کار‬ ‫جدیدی شود‪ .‬موزه ها محل نگهداری خالقیت ها و ابتکارات‬ ‫گذشتگان هستند و همه این می تواند دری به روی افراد نواور و‬ ‫خالق باز کند و کسب و کار جدیدی از دل ان ها ایجا شود‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬لیا قرنفلی‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناسی بازرگانی‬ ‫کریمخان‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به زبان ایتالیایی‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫مادر یار کودکان اتیسم‬ ‫دیپلم‬ ‫استاد معین‬ ‫خانم‬ ‫سن‪ 40 :‬تا ‪ 60‬سال‪ -‬ساعت کاری‪ 8 :‬الی ‪14:30‬‬ ‫حقوق‪ :‬وزارت کار‪ -‬وظایف‪:‬نظافت مرکز‪.‬رسیدگی به‬ ‫کودکان مرکز‪.‬عالقه مند به مطالعه وکودک‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مالی در شرکت‬ ‫توزیع و پخش‬ ‫مرتبط‬ ‫شهر ری‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال ‪ -‬حداقل دوسال سابقه کاری مرتبط‬ ‫از شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬تا ‪ -16:30‬پنج شنبه تا ‪12:30‬‬ ‫حقوق قابل توافق از ‪ 2500‬تا ‪ -3500‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫مرتبط‬ ‫شهر ری‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 38‬سال ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی‬ ‫ترجیحا ا قا‪ -‬از شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬تا ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه تا ‪ -12:30‬توافقی ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارمند اداری بخش صادرات‬ ‫مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬دارای ‪ 3-2‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس امور مشتریان‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫‪7‬‬ ‫طراح و پشتیبان سایت‬ ‫مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار طراحی‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس صنایع برنامه‬ ‫ریزی تولید‬ ‫مهندسی صنایع ترجیحا‬ ‫برنامه ریزی تولید‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫‪9‬‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫ا قا‬ ‫نیروی فنی برق جهت تعمیر و نگهداری دستگاههای‬ ‫کارخانه‪ ( -‬سرویس دارد) ‪ -‬محدوده کارخانه‪ :‬ایوانکی‬ ‫( دارای سرویس و خوابگاه)‪ -‬محدوده زندگی‪ :‬ورامین‪-‬‬ ‫شهرری‪-‬افسریه و ‪....‬‬ ‫‪10‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی‬ ‫میدان ونک‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حقوق توافقی و بیمه – حدا کثر ‪ 35‬سال – ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪ - 17‬کارخانه معتبر لوازم خانگی ‪-‬دارای‬ ‫سه سال سابقه کار‬ ‫‪11‬‬ ‫راننده لیفترا ک‬ ‫دیپلم‬ ‫صبا شهر شهریار‬ ‫ا قا‬ ‫حقوق ‪ 2‬میلیون – بیمه دارد – حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫– ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ -16‬توضیحات کار در داروسازی‬ ‫دارای گواهینامه لیفترا ک (سابقه مرتبط )‪-‬دارای‬‫سرویس ‪ +‬مزایای رفاهی‬ ‫‪12‬‬ ‫کارگر انبار در داروسازی‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫حقوق وزارت کار با کلیه مزایا‪ -‬بیمه دارد‪ -‬حدا کثر ‪30‬‬ ‫سال –ساعت کار ‪ 7‬الی ‪ -16‬توضیحات‪ :‬جهت کار در‬ ‫انبار ‪-‬دارای سرویس ‪+‬ناهار‪+‬مزایای رفاهی‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس شیمی گرایش‬ ‫سرامیک‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫گرایش سرامیک‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال ‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪2 -17‬سال‬ ‫سابقه ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪5 ( 17‬شنبه ها ‪ - )13‬فار غ‬ ‫التحصیل رشته های دولتی‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اقدسیه‬ ‫خانم‬ ‫کمتر از ‪ ۳۰‬سال‪ -‬حقوق‪ ۲ :‬میلیون تومان‪ -‬بیمه دارد‪-‬‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16:30‬پنجشنبه ها ‪ 8‬الی ‪-12‬‬ ‫صبحانه و نهار‪ -‬توضیحات‪ :‬خوش بیان و دارای‬ ‫روابط عمومی خوب‬ ‫‪15‬‬ ‫منشی دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫تجریش‬ ‫خانم‬ ‫از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ ۸:۳۰‬الی ‪۱۷‬‬ ‫پنجشنبه ها تا ساعت ‪ -۱۴‬حقوق‪ ۱،۵۰۰ :‬هزار تومان‬ ‫بیمه‪ :‬بعد از ‪ ۳‬ماه‪ -‬توضیحات‪ :‬اشنایی با کامپیوتر و‬ ‫فضای مجازی‪ ،‬خوش بیان و خوش برخورد‪ ،‬منظم‬ ‫‪16‬‬ ‫کارگر کارواش‬ ‫‪---‬‬ ‫الهیه‬ ‫ا قا‬ ‫حقوق‪ ۱،۴۰۰ :‬ثابت ‪ +‬انعام (تا دو میلیون یا بیشتر)‪-‬‬ ‫خوابگاه‪ :‬دارد‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫سرایدار زو ج بدون فرزند‬ ‫‪---‬‬ ‫میرداماد‬ ‫زو ج‬ ‫شبانه روزی‪ -‬حقوق وزارت کاری – یک سوئیت ‪60‬‬ ‫متری برای سرایدار در نظر گرفته شده‪ -‬الزاما بدون فرزند‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫با سابقه کار منابع انسانی‬ ‫‪19‬‬ ‫دوزنده ‪ ،‬بسته بند‪ ،‬خیاط‪،‬‬ ‫وسط کار و وردست در‬ ‫کارگاه تولیدی‬ ‫‪---‬‬ ‫شوراباد‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال ‪ -‬در صورت مهارت ‪،‬سن بیشتر می‬ ‫تواند باشد‪ -‬سرویس دارد‪ -‬محدوده زندگی اطراف‬ ‫شور اباد باشد مثل نور اباد‪ -‬باقرشهر‪ -‬شهر ری‪-‬‬ ‫اسالمشهر‪ -‬ورامین‪ -‬پرند‪ -‬کهریزک و ‪.....‬در صورت‬ ‫نیاز اموزش رایگان به مدت ‪ 15‬روز دارد‬ ‫‪20‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط ‪ -‬دقیق و منظم در‬ ‫انضباط اداری‪-‬مسئولیت پذیر و خالق‪ -‬دارای روابط‬ ‫عمومی و فن بیان قوی و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس و اینترنت و تایپ‪-‬‬ ‫پاسخگویی به تلفن‪ -‬توانایی انجام کار تیمی و‬ ‫انعطاف پذیری‪-‬مهارت در اصول و فنون اداری و‬ ‫دفتری‪ -‬تایم کاری شنبه تا چهارشنبه ‪8:30‬تا ‪17‬‬ ‫پنجشنبه ‪ 8:30‬تا ‪ -12:30‬بیمه دارد‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس فروش‪-‬مارکتینگ‬ ‫در شرکت معتبر تولیدی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫بازاریابی و فروش‪-‬‬ ‫مارکتینگ‪ -‬بازرگانی‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط در امر فروش ‪-‬‬ ‫مهارت در اصول فروش و فنون مذا کره ‪ -‬توانایی‬ ‫انجام کار تیمی ‪ -‬اشنا به کامپیوتر و اینترنت ‪ -‬فعال و‬ ‫پرانرژی‪ -‬منضبط و منعطف با قوانین داخلی ‪ -‬توانایی‬ ‫تحلیل بازار و مشتریان احتمالی ‪ -‬مدیریت اطالعات‬ ‫مشتریان در قالب سامانه (‪ -)CRM‬دارای خالقیت و‬ ‫ابتکار در ارائه راهکارها‪ -‬شناخت بازارها و هدف‪ -‬تایم‬ ‫کاری شنبه تا چهارشنبه ‪8:30‬تا ‪ - 17‬پنجشنبه ‪8:30‬‬ ‫تا ‪ -12:30‬بیمه دارد‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫ترجیحا فار غ التحصیل از دانشگاههای دولتی‬ ‫نصب و پشتیبانی ‪ -‬دارای ‪ 4‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫(ترجیحا دارای سابقه کار در مترو)‬ ‫ردیف‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫کارمند پشتیبانی مشتریان‬ ‫الزاما رشته اقتصاد‪،‬‬ ‫در یک کارگزاری بورس معتبر‬ ‫حسابداری‪ ،‬مدیریت‬ ‫و ریاضی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی در رشته‬ ‫های شیمی کشاورزی‬ ‫و مدیریت‬ ‫کارگر خدمات‬ ‫دیپلم یا باال تر‬ ‫کارشناسی بازرگانی و یا‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫فنی مهندسی‬ ‫کارمند ترخیص‬ ‫رئیس فروش‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی مدیریت و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس تامین‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک جامدات‪،‬‬ ‫سیاالت‪ -‬مهندسی‬ ‫برق و قدرت‪ -‬مهندسی‬ ‫متالورژی‪ -‬مهندسی‬ ‫کامپیوتر ‪ -‬سخت افزار‬ ‫محل کار‬ ‫کر ج‬ ‫تهرانپارس‬ ‫استان قم‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا کباتان‬ ‫جنسیت‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی به افیس‪ ( -‬افراد سا کن کر ج باشند )‬ ‫سایر شرایط‪ :‬منظم و دقیق‪ ،‬داشتن روابط عمومی‬ ‫خوب و حسن رفتار در محیط کار‪ ،‬داشتن روحیه‬ ‫همکاری باال‪ ،‬صبور‪ ،‬متعهد و پیگیر و دارابودن کارت‬ ‫پایان خدمت (برای ا قایان) خالق‪ ،‬عالقه مند و دارای‬ ‫اشتیاق به حوزه ارتباطات ‪ -‬شر ح کار‪ :‬هماهنگی با‬ ‫مشتری ‪ ،‬پاسخگوئی تلفنی‪ ،‬ارتباط با مشتری و ثبت‬ ‫اسناد و امور اداری ‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد ‪-‬بیمه‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار ‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت کاری‪-‬‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است‬ ‫که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب‪ -‬برای انجام امور فروش و اداری‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪5 -16‬شنبه ها از ‪ 9‬الی ‪ -13:30‬حقوق‬ ‫وزارت کاری و بیمه‬ ‫ا قا‬ ‫موسسه ای در حومه استان قم نیرو جذب می کند‪:‬‬ ‫تعدادی نیروی خدماتی (ا قا) با مشخصات ذیل‬ ‫با حقوق مکفی و بیمه‪ -‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪-‬‬ ‫گواهینامه رانندگی‪ -‬اشنایی با امور تاسیساتی‬ ‫به صورت پروژه ای و برای مدت ‪ ۴‬ماه هم امکان‬ ‫همکاری وجود دارد‪ .‬ساعت کاری ‪ ۸‬الی ‪ ۱۶‬و امکان‬ ‫کار شبانه روزی هم هست‪.‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط و مفید‪ -‬تسلط به کلیه امور مربوط به ثبت‬ ‫سفارش و گمرکی‪ -‬تسلط به مکاتبات بازرگانی و‬ ‫زبان انگلیسی در حد پیشرفته‪ -‬تسلط به نرم افزار‬ ‫‪ -Microsoft Office‬دارای تفکر تحلیلی و با دقت‬ ‫بسیار باال در جزئیات‪2 -‬سال تجربه کار فروش‪-‬روابط‬ ‫عمومی باال ترجیحا سا کن غرب تهران امکان اضافه‬ ‫کاری و ماموریت‪ -‬اشنایی به افیس‬ ‫ا قا‬ ‫پیگیری کلیه امور مربوط به ترخیص کاال از گمرک‬ ‫مراجعه و مکاتبه با سازمان ها‪ -‬تسلط بر ‪-Office‬‬ ‫مسلط به امور بانکی و پیگیری ان ها(سفته‪ ،‬برات‬ ‫و‪ - )...‬اشنا به امور گمرکی و قوانین ان‬ ‫دارای قدرت چانه زنی و مذا کره‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه سرپرستی یا رئیس فروش‪-‬‬ ‫مسلط بر برندینگ‪ ،‬فروش و اصول بازاریابی‪ -‬اشنا به‬ ‫تجهیزات فروشگاهی و فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫توانایی انالیز کردن فروش و استفاده از ان در نحوه‬ ‫سفارش گذاری محصوالت‪ -‬توانایی نوشتن برنامه‬‫فصلی پیش بینی فروش برابر خواست مشتریان‬ ‫و شرایط بازار‪ -‬انالیز رقبا در زمینه فروش تجهیزات‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای‪ -‬توانایی نظارت دقیق بر‬ ‫کار تیم فروش و رسیدگی به شکایات مشتریان و ارائه‬ ‫گزارش به مدیریت‪-‬فن بیان قوی و دارای قدرت مذا کره‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب – ترجیحا با سابقه کار فروش‬ ‫ا قا‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط بر فرایندهای تامین‬ ‫و خرید( ارائه گزارش مستند تحلیلی و ثبت و ضبط‬ ‫اطالعات‪ -‬اشنایی با روند خرید و کمیسیون معامالت‬ ‫و انالیز قیمت بازار) ‪ -‬فن بیان قوی و قدرت چانه زنی‬ ‫ً‬ ‫باال)‪ -‬ترجیحا سا کن غرب تهران‪ -‬تسلط بر نرم افزار‬ ‫‪ -Office‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫قدرت تعامل با واحد تامین جهت سورسینگ و خرید‬ ‫صحیح‪ -‬قدرت تعامل با واحد تولید جهت ابالغ نقشه‬ ‫ها‪ ،‬اصالحات‪ ،‬نمونه سازی و یک روز خط‬ ‫قدرت تعامل با واحد نصب و خدمات جهت اجرای‬ ‫صحیح نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬اشنایی با سیکل‬ ‫تبرید و قطعات مرتبط‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای طراحی‬ ‫مهندسی ‪ Catia‬و ‪Solidwork‬‬ ‫اشنایی با فرایندهای تولید‪-‬اشنایی با فرایندهای نصب‬ ‫در راه اندازی سیستم های تبرید‪-‬دارای تفکر سیستمی‪،‬‬ ‫تحلیلی و مشارکت در کار تیمی‪ 25 -‬الی ‪ 35‬سال‪-‬‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪32‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫محدوده کار‪( :‬شهرک صنعتی شمس اباد)‪ -‬سرویس‬ ‫از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫اشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار‬ ‫‪ 1‬سال تجربه کار در کارخانه تولیدی‬ ‫‪33‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫برق‪ -‬مکاترونیک‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنایی با اصول طراحی‬ ‫و ساخت و ایرادیابی تابلو برق‪ -‬اشنایی با اصول‬ ‫اتوماسیون صنعتی‪ -‬اشنایی با اصول شبکه‪ -‬اشنایی‬ ‫با نرم افزارهای ‪ -outocad، electrica، eplan‬توانایی‬ ‫ایرادیابی شبکه های کامپیوتری‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪31‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫ردیف‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪39‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫کاردکس انبار‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫رئیس انبار‬ ‫کارگر خط تولید و کارگر انبار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫کارشناسی حسابداری شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫یا مالی‬ ‫کاردانی‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫صنعتی‪/‬صنایع‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ا قا‬ ‫‪ 5‬سال سابقه حسابداری انبار توانایی نظارت و‬ ‫بررسی کدینگ فیزیکی و چیدمان کاالها طبق اصول‬ ‫انبارداری تسلط کامل بر کلیه گزارش های موجودی‬ ‫مواد نیمه ساخته و حسابداری شرکت های تولیدی‬ ‫توانایی کنترل کلیه اسناد صادره سیستم انبار توانایی‬ ‫چک کردن میزان حداقل( حدا کثر ) نقطه سفارش کاال‬ ‫توانایی کنترل ورودی و خروجی و مواد پیمانکاران‪-‬‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫ا قا‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه در سمت ثبت کننده انبارتوانایی‬ ‫ثبت ورود و خرو ج انبار صدور اسناد روزانه و کنترل ان‬ ‫ها ‪ 2‬نفر مورد نیاز است‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی با استاندارد ‪ ISO9001:2015-‬توانایی‬ ‫تدوین رویه ها و دستورالعمل های کاری‪ -‬توانایی‬ ‫انجام ممیزی داخلی‪ -‬پیگیری عدم انطباقات و تعریف‬ ‫اقدامات اصالحی و پیشگیرانه در قالب کار تیمی‪ -‬با‬ ‫دقت ‪ -‬منظم – پیگیر‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر‬ ‫قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط بر اجرای سیستم ایمنی‪ ،‬بهداشت و میزی ها‬ ‫توانایی بازرسی برنامه های ایمنی و تدوین ‪-‬مستندات‬ ‫ایمنی‪ -‬توانایی طر ح ریزی‪ ،‬اجرا‪ ،‬کنترل و بازنگری‬ ‫فرایند سیستم ایمنی و بهداشت‪-‬بازررسی سیستم‬ ‫ایمنی و بهداشت و گزارش عدم تطابق ها‪ -‬وا کنش‬ ‫مناسب در شرایط اظطراری حوادث در چارچوب ائین‬ ‫نامه ها‪-‬صبور‪ ،‬دقیق و جزئی نگر‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط کامل بر مفاهیم انبار‪ -‬تسلط کامل بر ‪Fifo‬و‬ ‫‪ -Lifo‬تسلط کامل بر نقططه سفارشات و موجودی‬ ‫اطمینان‪ -‬تسلط کامل بر حواله ها‪ ،‬سند ها و روند کار‬ ‫انبار و پیمانکاران‪ -‬توانایی کنترل و نظارت بر روی کل‬ ‫انبارها‪ -‬توانایی کنترل ورودی و خروجی های انبار‪-‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫دارای مزایا‪-‬بیمه‪ -‬نهار‪ -‬کارت پایان خدمت‬ ‫(عدم معافیت پزشکی)‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬اشنا به‬ ‫جوشکاری‪ ،‬پرسکاری و ‪...‬‬ ‫ا قا‬ ‫‪2‬سال تجربه در کارخانه تولیدی‪ -‬تسلط به گزارش گیری‬ ‫برنامه ریزی‪ -‬تسلط بر ا کسس‪ -‬تسلط به باالنس خط‬ ‫در برنامه ریزی تولید‪ -‬تسلط بر فرایند و شاخص برنامه‬ ‫ریزی‪ -‬اشنا با روش های برنامه ریزی تولید‪ ،‬تامین و‬ ‫انبار‪ -‬اشنا به فرایندهای پرس‪ -‬جوش‪sheet metaling -‬‬ ‫اشنا به فرایندهای مونتاژ مجموعه های تبرید و مکانیک‪-‬‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪41‬‬ ‫اپراتور تماس‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬وظیفه پاسخگوئی تلفنی‬ ‫و بررسی شکایات ‪ -‬مسلط به وروداطالعات و تهیه‬ ‫گزارش روزانه ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪42‬‬ ‫خدماتی ساده‬ ‫‪----‬‬ ‫صادقیه‪ ،‬میدان‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی‪-‬منظم‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬ساله‬ ‫وظایف‪ :‬نظافت و اشپزی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به کامپیوتر ( ‪، )office‬تایپ ‪ ،‬اینترنت‪ -‬روابط‬ ‫عمومی و فن بیان در ارتباط با مشتریان‪ -‬سرعت عمل‬ ‫باال در انجام امور شرکت‪ -‬اشنایی با زبان انگلیسی‪-‬‬ ‫پر انگیزه ‪ ،‬پرتالش ‪ ،‬فعال و با روحیه کار تیمی‪ -‬حقوق‬ ‫ثابت ‪ +‬بیمه‪ -‬ساعت کاری ‪ 9:‬صبح الی ‪ 17‬عصر و و‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪ -12‬سن‪ :‬متولدین سال ‪ 60‬تا ‪72‬‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار ‪ CRM‬و یا کارشناسی فروش‬ ‫‪40‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪44‬‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫سرپرست برنامه ریزی تولید‬ ‫صنایع‬ ‫منشی‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار کارشناسی حسابداری‬ ‫و یا کامپیوتر‬ ‫حسابداری‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫مطهری‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول‬ ‫بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت‬ ‫کاری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در‬ ‫صورت کار‪ ،‬اضافه کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪.‬‬ ‫مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‪-‬توانایی پذیرش و ارتباط‬ ‫با مشتری‪-‬برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن‬ ‫معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا با سابقه کار فروش‪ -‬معرفی دوره های اموزشی‬ ‫شرکت به مشتریان حضوری‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬الزاما‬ ‫متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪،‬‬ ‫صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت کاری‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪،‬‬ ‫اضافه کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪.‬‬ ‫مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‪-‬برای ضمانت نیاز به چک یا‬ ‫سفته باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‬ ‫‪47‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫نارنجستان –‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫‪48‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫‪45‬‬ ‫کارمند پذیرش در واحد‬ ‫اموزش در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر رتبه الف‬ ‫‪46‬‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫باحداقل‪ 3‬سالسابقه کار حسابداری‪-‬حقوقتوافقیحدود‬ ‫‪3‬میلیون‪-‬تسلط کاملبههمهامورحسابداری‪-‬شنبهتا‬ ‫چهارشنبه‪ 8‬الی‪ 16:30‬و‪5‬شنبهتاظهر‪-‬بیمهاز روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قراردادهایی برای طفره رفتن از پرداخت حداقل مزد و معیشت‬ ‫از وقتی که پای شرکت های پیمانکاری به حیطه روابط کار باز شده‪ ،‬حال و روز‬ ‫نیروی کار بهتر نشده که هیچ‪ ،‬بدتر هم شده است‪ .‬هر کارگری به خوبی می داند‬ ‫به محض اینکه قرارداد رسمی اش به قرارداد پیمانکاری بدل شود؛ «امنیت‬ ‫شغلی» اش بیشتر به خطر می افتد؛ وضعیت پرداخت دستمزدش نامشخص‬ ‫می شود‪ .‬در یک کالم این برون سپار ی ها برای نیروی کار مساوی با بی ثبات کاری‬ ‫است‪ .‬قراردادهای عجیب و غریبی که بخش خصوصی برای طفره رفتن از‬ ‫پرداخت حداقل دستمزد و کار کشیدن بیشتر از کارگران استفاده می کند نیز روز به روز‬ ‫مضرات بیشتری برای کارگران رقم زده است‪.‬‬ ‫در پتروشیمی ها و پاالیشگاه ها‪ ،‬شرکت های پیمانکاری یا تامین نیروی انسانی‬ ‫حضور دارند و قرادادهای غیرقانونی اما عرفی نیز به مدد کارفرمایان می ایند تا‬ ‫بی ثبات کاری را زیاد کنند و امکان «ارزان سازی نیروی کار» را فراهم کنند و کارگران‬ ‫را درون سیاه چاله های عمیق نداشتن تشکل و شرایط کاری بی ثبات بـ ـم ـ ـک ــند‪.‬‬ ‫کار به جایی رسیده که همان قرارداد موقت را برای کارگر تبدیل به ارزو می کند‪.‬‬ ‫روابط کار به سمت حقوق خصوصی بودن نیل کرده است‬ ‫فرشاداسماعیلی(پژوهشگرحقوقکار)‬ ‫معتقد است که هرچقدر از حقوق‬ ‫عمومی بودن روابط کار فاصله می گیریم‬ ‫و قراردادهای کار رادر حوزهحقوقخصوصی‬ ‫می بریم‪ ،‬قراردادهای عجیب و غریبی‬ ‫که منجر به تضییع حقوق کارگران‬ ‫می شود‪ ،‬بیشتر پدیدار می شوند‪.‬‬ ‫او می افزاید‪ :‬به این خاطر که حقوق‬ ‫عمومی واجد ویژگی امره بودن قانون و‬ ‫حمایتی بودن است‪ .‬مواردی که قابل‬ ‫توافق بین کارگر و کارفرما باشد‪ ،‬کمتر‬ ‫در ان مشاهده می شود‪ .‬دیگر ازادی‬ ‫قراردادی حاکم نخواهد بود‪ .‬در شرایط ازادی قراردادی یا حقوق خصوصی چون‬ ‫کارفرما در ان وضعیت صاحب زمین‪ ،‬وسایل و سرمایه کار است‪ ،‬دست باالتر را‬ ‫در شرایط کار دارد و کارگران در شرایط پایین تری هستند‪ .‬اما به میزانی که به سمت‬ ‫حقوق عمومی بودن قرارداد کار حرکت کنیم تضمین بیشتری وجود دارد که این‬ ‫اشکال عجیب و غریب قرارداد کار از بین برود یا کاهش پیدا کند‪.‬‬ ‫اسماعیلی در تشریح علل پدید امدن قراردادهای عجیب و غریب کار بیان می کند‪:‬‬ ‫قراردادهای کار عجیب و غریب انواع مختلفی دارند که وابسته به ویژگی های‬ ‫مختلف شرایط کار تنظیم بر روابط کارگر و کارفرما حاکم می شوند‪ .‬متغیرهایی مثل‬ ‫محل کار‪ ،‬مدت کار‪ ،‬میزان دستمزد و حتی نابرابری های جنسیتی و بحث های‬ ‫نظام هایطبقه بندیمشاغلتاحتیتشکل های کارگریدر قانون کار می تواند شرایطی‬ ‫را برای کارگران رقم بزند که نهایتا از ان اشکال مختلف قراردادهای عجیب خارج‬ ‫شود‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬ویژگی های عمده ای که تعیین کننده اند معموال دستمزد و مدت‬ ‫قرارداد است که به واسطه تغییر و شکستن قواعد این دو متغیر‪ ،‬بیشترین حقوق از‬ ‫کارگران تضییع می شود و امروز می بینیم این تضییع حقوق قراردادی کارگر به دالیل‬ ‫مختلف رواج بیشتری پیدا کرده است‪ .‬در برخی موارد این امکان را خود قانون کار از‬ ‫ً‬ ‫طریق خالءهای ان به کارفرما می دهد و بعضا هم کارفرماها با درنظر نگرفتن مقرراتی که‬ ‫در قانون کار پیش بینی شده‪ ،‬راه برای بهره کشی از کارگر را بازمی کنند‪.‬‬ ‫عامدانه انواع مشاغل مستمر تعیین نشد‬ ‫اینپژوهشگرحقوق کارمعتقداست کهسال هابحثبرسرتبصر ه‪۱‬و‪۲‬ماده‪،۷‬پایاندادن‬ ‫بهقراردادهایموقتیو ایجادسازوکاریبرایتضمینبیشترامنیتشغلیدر کارهایمستمر‬ ‫شکل گرفتهامافعالومتاسفانهاینامرتصویبنشدهواجرایینشدهاست‪.‬‬ ‫اسماعیلی تصریح می کند‪ :‬عدم تعیین مشاغل با ماهیت مستمر عواقب دیگری‬ ‫نیز داشته است‪« .‬قراردادهای ازمایشی» که خیلی از بیکاران به محض ورود به کار‬ ‫درگیر ان هستند و این روزها هم اتفاقا شکل و رواج پیدا کرده یکی از همان عواقب‬ ‫است‪ .‬انچه تحت عنوان قراردادهای ازمایشی در قانون کار تصویب شد در شرایطی‬ ‫بود که قانون کار در حکم قانون واحد همه موادش اجرا شود و پیش بینی این بوده که‬ ‫تبصره ‪ ۱‬و‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬یعنی مشاغل با ماهیت مستمر تعیین و تصویب شود‪.‬‬ ‫او می افزاید‪ :‬پیش بینی این بوده که با تعیین مشاغل با ماهیت مستمر دیگر‬ ‫کارفرمایان نمی توانند قراداد موقت با این کارگران منعقد کنند و به همین خاطر‬ ‫قراردادهای ازمایشی را پیش بینی کردند‪ .‬اما متاسفانه تا به حال مشاغل مستمر‬ ‫تعیین نشده است و از طرفی هم قراردادهای ازمایشی در قانون کار وجود دارد‪.‬‬ ‫به نظر می رسد که این مساله لغو و بی معنی است‪ .‬هم از یک طرف مشاغل با‬ ‫ماهیت مستمر ‪ ۳۰‬سال معطل بماند هم قراداد ازمایشی ‪ ۳۰‬سال اجرا بشود‪.‬‬ ‫این پژوهشگر حقوق کار می گوید‪ :‬پیش بینی این بوده که وقتی کارفرما‬ ‫نمی تواند کارگران را در مشاغل مستمر با قراردادهای موقت به کار بگیرد لذا‬ ‫قراردادهای ازمایشی را پیش بینی کردند انهم برای کارگرانی که می خواهند‬ ‫ازمایشی از انها استفاده کنند و بعد از مدتی ممکن است موافق جذب انها‬ ‫نباشند‪ .‬در این شرایط کارفرما می تواند قرارداد را به راحتی فسخ کند‪ .‬اما امروز که‬ ‫کارفرما می تواند قرارداد حتی یک ماهه نیز با کارگران منعقد کند‪ ،‬دیگر بی معنی‬ ‫است که قرارداد ازمایشی نیز در قانون همچنان به قوت اجرا شود‪.‬‬ ‫اسماعیلی با اشاره به اینکه در قراردادهای ازمایشی امکان فسخ قرارداد به هر دو طرف‬ ‫داده شده است‪ ،‬بیان می کند‪ :‬اهمیت موضوع در این است که حتی در شرایط‬ ‫ازمایشی دستمزد باید حتما به کارگر تعلق بگیرد اما این مساله را خیلی از‬ ‫کارفرمایان رعایت نمی کنند و حتی دستمزدی به کارگر نمی دهند‪.‬‬ ‫قراردادهای حجمی به ادبیات حقوق توافقی و خصوصی نزدیک است‬ ‫این پژوهشگر حقوق کار با اشاره به اینکه نمونه دیگری از این قراردادهای‬ ‫عجیب و غریب که هم متغیرهای «مدت کار» و هم «دستمزد» و «بیمه» را تحت‬ ‫تاثیر قرار داده است‪ ،‬بحث قراردادهایی موسوم به «قراردادهای حجمی» اســت‪.‬‬ ‫او می گوید‪ :‬این قراردادها هیچ سابقه ای در قوانین و مقررات موجود ندارند‪ .‬منظور‬ ‫مکافات کار!‬ ‫گزارشی از‬ ‫ِ‬ ‫انواع عجیب و غریب قراردادهای کار‬ ‫انواع قراردادهای عجیب و غریب کار عرصه ای برای ارزان سازی نیروی‬ ‫کار‪ ،‬کاهش حق و حقوق نیروی کار و گسستن انسجام و اتحاد در مطالبه گری‬ ‫کارگران است‪.‬‬ ‫غریب کار بر محور دور زدن قانون کار‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬قراردادهای عجیب و‬ ‫ِ‬ ‫ً‬ ‫رواج یافته؛ روش های نوینی که عمال برای باال بردن زمان کار کارگران و پایین‬ ‫اوردن دستمزد انان به کار می رود! «قراردادهای ازمایشی»‪« ،‬قراردادهای پیمان‬ ‫تک نفره»‪« ،‬قراردادهای کاراموزی»‪« ،‬قرارداد مشاوره ای»‪« ،‬کارگران خیریه» و‬ ‫«اجاره میزهای کار» انواعی از قراردادهای کاری را پدید اورده است‪.‬‬ ‫در صنایع حساس نیز رد پای شرکت های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی‬ ‫دیده می شود که عناوین عجیب و غریبی چون «کارگر پیمانکاری»‪« ،‬کارگر‬ ‫حجمی»‪« ،‬کارگر ارکان ثالث» و «کارگر جایگزین» را به قراردادهای کاری کارگران‬ ‫ً‬ ‫وارد کرده اند‪ .‬عمدتا این نوع قراردادها در صنایع مهمی همچون نفت و گاز‬ ‫کشور دیده می شود که سبب الیه الیه شدن نیروی کار می شود تا هر چه بیشتر‬ ‫ادغام عمودی نیروی کار را برهم بزند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫عریان داللی کارگر‬ ‫کار کارگر عمال به شکل‬ ‫ِ‬ ‫کاالیی شدن نیروی ِ‬ ‫درامده است‪ .‬شرکت های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی را در زمره‬ ‫«دال ل های کارگر» می توان گنجاند‪ .‬در شهرداری ها‪ ،‬خودروسازی ها در‬ ‫قالب قطعه سازی ها‪ ،‬مخابرات و مهمتر از همه صنعت نفت و گاز این‬ ‫داللی ها زیادتر دیده می شوند و البته این شکل از ساماندهی نیروی کار‬ ‫بیشتر در بخش های شبه دولتی و دولتی دیده می شود‪ .‬مهم ترین کارکرد‬ ‫«برون سپاری »ها برای شبه دولتی ها این است که از برخورد مستقیم تعداد‬ ‫کارگران معترض با کارفرما کاسته می شود‪.‬‬ ‫این است کار به صورت حجمی و یکباره و مقطعی به کارگر واگذار می شود‪ .‬این‬ ‫قرارداد به این شکل همان مقاطعه ای حقوق مدنی است‪ .‬یعنی به ادبیات حقوق‬ ‫خصوصی و قراردادهای توافقی نزدیک است تا حقوق عمومی اما علی رغم اینکه‬ ‫ماهیت ان در قانون کار پیش بینی نشده متاسفانه به شکل زیادی رواج دارد‪.‬‬ ‫این قراردادهای حجمی دستمزدها به نوعی توافق مقطوعی است که می تواند زیر‬ ‫حداقل دستمزد باشد و دیگر مزایا‪ ،‬بیمه‪ ،‬سنوات و عیدی به ان تعلق نمی گیرد‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬در این قرارداد صرفا حق السعی فروش نیروی کار به کارگر پرداخت‬ ‫می شود چون از شمول قانون کار خارج می شود‪ .‬یعنی با این نیت که کارگران را از شمول‬ ‫قانون کار خارج کنند‪ ،‬قرارداد حجمی منعقد می کنند‪ .‬بیمه هم به انها تعلق نمی گیرد و‬ ‫از خیلی از مزایا محروم می شوند‪ .‬در اصل مثل یک مقاطعه کار با کارگر برخورد می شود‪.‬‬ ‫اما هیئت های تشخیص و حل اختالف اداره کار نباید به این قراردادها رسمیت دهند‬ ‫و باید بخشنامه جدیدی برای برچیده شدن قراردادهای حجمی صادر کنند یا رویه ای‬ ‫اعمال شود که قراردادهای حجمی به کل کنار بروند‪.‬‬ ‫قراردادهای پیمان تک نفره برای دور زدن امکان شکایت کارگر به اداره کار‬ ‫وی با بیان اینکه نوع دیگر از قراردادهایی که با ان سعی می کنند قانون کار را‬ ‫دور بزنند‪« ،‬قراردادهای پیمان تک نفره» است‪ ،‬بیان می کند‪ :‬ماهیت کار اساسا‬ ‫پیمان نیز و تابع قواعد و شرایط عموم پیمان ها نیست و کارگر تعهدی صرفا‬ ‫به نتیجه ندارد‪ .‬این پیمان تک نفره هم از ان قراردادهای من دراوردی است‪.‬‬ ‫قراردادی که کارگر به خاطر اینکه مدتی کارگر را از شمول قراردادکار و قانون کار‬ ‫خارج کنند‪ ،‬یک پیمان تک نفره با او می بندند درحالیکه ماهیت قرارداد همان‬ ‫قراداد موقت یا معین است‪ .‬در صورت پذیرش این قراردادها فرد مشمول قانون‬ ‫و مقررات پیمان می شود‪ .‬با توجه به اینکه با این ترفندها می توانند صالحیت‬ ‫ادارات کار برای رسیدگی به شکایات کار را دور بزنند و کلی از حقوق ومزایای‬ ‫کارگران را پرداخت نکنند یا رعایت نکنند‪ ،‬این شکل از قراردادها نیز در بسیاری‬ ‫از کارگاه ها رواج پیدا کرده است‪.‬‬ ‫وی می افزاید‪ :‬اگر بخواهیم در سیاست های کلی تبصره ‪ ۱‬و ‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬امره بودن‬ ‫قوانین را لحاظ کنیم‪ ،‬باید به این موارد هم اشاره کنیم‪ .‬در این صورت قراردادهای‬ ‫پیمان تک نفره هم باید کنار زده شده و به رسمیت شناخته نشوند‪.‬‬ ‫قرادادهای مشاوره ای برای کاهش مزایای کارگر‬ ‫به عقیده این پژوهشگر حقوق کار مدل دیگری از قراردادهای تضییع کننده‬ ‫حقوق کارگران‪« ،‬قراردادهای مشاوره ای» است که به عنوان نیروی کارشناس یا‬ ‫متخصص یا مدیر استفاده می شود‪ .‬این مساله بیشتر در دستگاه های دولتی که‬ ‫قراردادهای مشمول قانون کار با کارگر منعقد می کنند‪ ،‬استفاده می شود‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬یعنی مستخدم کارشناس است و اساسا کار کارشناسی‬ ‫می کند اما ساعت کار ی اش و همه شرایط دیگرش مطابق قانون کار است و هر روز‬ ‫سر کار می رود اما با انعقاد قرارداد مشاوره‪ ،‬قانون کار را دور می زنند تا حقوق و‬ ‫مزایای قانون کار به این کارشناس تعلق نگیرد‪.‬‬ ‫اسماعیلی با اشاره به اینکه یکسری از اشکال دیگر این قرادادهای عجیب‬ ‫و غریب هم «قراردادهای کاراموزی» است که واجد همان ویژگی های نیروی کار‬ ‫ارزان و بدون دستمزد است که تحت عنوان کارورزی و کاراموزی رواج پیدا کرده‪،‬‬ ‫می گوید‪ :‬ممکن است ذیل دستورالعمل های وزارت کار هم نباشند اما با توافقی‬ ‫که با کارگر انجام می شود‪ ،‬خیلی از امتیازات مقررات حمایتی قانون کار را در‬ ‫این قرارداد حذف می کنند‪ .‬به این شکل که هیچگونه اموزشی در کار نیست‬ ‫و اساسا نیروی کار‪ ،‬نیروی متخصص و ماهر و کارگر باسابقه است و کار را هم‬ ‫بلد است و یا حتی کار را بلد نیست اما نیاز به کاراموزی یا اموزش ندارد ولی‬ ‫با انعقاد قرارداد تحت عنوان کاراموزی کارگر را از شرایط عمومی حقوق مزایای‬ ‫قانون کار خارج می کنند‪ .‬درحالیکه کاراموزی باید در محیط اموزشی کنار کارگاه‬ ‫باشد و مربی داشته باشد و مربی کارت اموزش داشته باشد و شرایط و تشریفات‬ ‫عمومی کاراموزی برقرار باشد‪ .‬دراین موارد هیچیک از این شرایط کاراموزی در‬ ‫ً‬ ‫کارگاه حاکم نیست و کارگر مستقیما مثال در خط تولید مشغول به کار است اما در‬ ‫قراردادش کاراموزی امده است‪.‬‬ ‫قرادادهای صنایع مهم؛ رکن دومی ها‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫دستگاه های اجرایی و شرکت های بزرگ دولتی عمدتا حوزه نفت و گاز عمدتا‬ ‫با کارگران قراردادهای ارکان ثالث امضا می کنند‪ .‬اسماعیلی می گوید‪ :‬قرارداد‬ ‫«ارکان ثالث» هم شکل دیگری از این قراردادهای عجیب و غریب است‪.‬‬ ‫دسته ای از کارگران به صورت مستقیم در دستگاه های دولتی و شرکت های‬ ‫بزرگ مستخدم هستند(رکن اولی ها) و عده ای نیروی پیمانی اند (رکن دومی ها) و‬ ‫عده ای قراردادکاری هستند هستند که اصطالحا به این دسته سوم ارکان ثالث‬ ‫می گویند که بیشتر هم در شرکت های نفتی‪ ،‬عسولیه و جم هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این افراد به صورت قرارداد کار با دستگا های اجرایی یا‬ ‫شرکت های بزرگ دولتی کار می کنند اما نیروی قرارداد موقتی هستند که طبق‬ ‫قانون کار استخدام می شوند و تابع تشریفات ایین نامه استخدامی خاص‬ ‫نیستند‪ ،‬بیان می کند‪ :‬انها در مدت زمان و شکل استخدام امنیت شغلی کمتری‬ ‫دارند‪ .‬اما مساله درباره این دسته از کارگران این است که خیلی از کارفرمایان طبق‬ ‫قوانین و بخشنامه های دولتی صالحیت استخدام کارگران به صورت پیمانی یا‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سن‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اقا‬ ‫حداکثر ‪30‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته مرتبط‬ ‫تسلط کامل به اکسل‪،‬مسئولیت پذیر و با دقت‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی برنامه ریزی‬ ‫و ‪IT‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪-‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای رشته مهندسی صنایع‪/‬مدیریت مرتبط‪ ،‬اشنا به اصول و‬ ‫مفاهیم زنجیره تامین‪ ،‬اشنایی با سیستم مدیریت یکپارچه‪،‬‬ ‫توانایی برنامه ریزی‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل و تهیه گزارشات‪،‬‬ ‫تسلط خوب به مهارت های ‪ICDL‬‬ ‫• لطفا رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی به ادرس زیر ارسال نمایید‪( .‬ترجیحا محل سکونت مرکز تا شرق تهران)‬ ‫‪ job@ferdowsdco.com‬یا ‪fdcojob@gmail.com‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫‪djob297@gmail.com‬‬ ‫همه چیز برای نیروی کار ارزان‪ ،‬کارگران شرکتی‬ ‫عـــلـــی خـــدایــــــی (فعال کارگری و‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار)‬ ‫معتقد است که شرکت های پیمانکاری‬ ‫اقسام مختلف قراردادها را هر روز خلق‬ ‫می کنند‪ .‬او می افزاید‪ :‬این اتفاقات‬ ‫بیشتر در حوزه ی نفت و گاز رخ می دهد؛‬ ‫میل «سودبخشی» یا‬ ‫در صنعت نفت‪ِ ،‬‬ ‫به اصطالح «حاتم بخشی» به حامیان یا‬ ‫اطرافیان‪ ،‬هر روز شرکت‪ ،‬خلق می کند و‬ ‫کارفرما می افریند‪.‬‬ ‫او درباره شرایط کارگرانی که با‬ ‫این شرکت ها کار می کنند‪ ،‬می گوید‪:‬‬ ‫مزدی بسیار پایین تر‬ ‫نداشتن امنیت شغلی و «بی ثبات کاری»‪ ،‬دستمزد و مزایای ِ‬ ‫حق «ترفیع‬ ‫از‬ ‫برخورداری‬ ‫نسبت به همکاران رسمی یا قراردادی خود‪ ،‬عدم امکان‬ ‫ِ‬ ‫نظام «طبقه بندی مشاغل» ازجمله مسایل این کارگران‬ ‫شغلی» و رعایت‬ ‫ِ‬ ‫نشدن ِ‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫خدایی معتقد است که در شرایط فعلی کمترین کاری که دولت برای بهبود‬ ‫معیشتی کارگران می تواند انجام دهد‪ ،‬حذف قراردادهای پیمانکاری و شرکت های‬ ‫واسطه‪ ،‬حداقل از زیرمجموعه های مستقیم و غیرمستقیم خودش است‪ .‬اگر این کار‬ ‫را انجام دهند و «یکسان سازی شرایط کار» را محقق نمایند‪ ،‬قدم بزرگی برداشته اند‪.‬‬ ‫او در انتقاد بیشتر به نمونه های عینی رجوع می کند‪ :‬در برخی حوزه ها برای‬ ‫کارگر رسمی‪ ،‬بیش از ‪ ۵‬میلیون تومان‬ ‫یک کار یکسان‪ ،‬چهار مدل قرارداد داریم؛‬ ‫ِ‬ ‫انگیزشی بسیار؛ «قراردادی ها» در کنار‬ ‫درامد دارد به اضافه امکانات رفاهی و‬ ‫ِ‬ ‫کارگران‬ ‫همان رسمی ها هستند که ‪ ۳.۵‬میلیون تومان می گیرند و در همان شغل‪،‬‬ ‫ِ‬ ‫پیمانکاری هستند که حدود ‪ ۲.۵‬میلیون تومان درامد دارند و در نهایت می رسیم‬ ‫به «ارکان ثالثی ها» که فقط حداقل دستمزد را می گیرند‪.‬‬ ‫اینجا جایی است که «کار یکسان‪ ،‬مزد یکسان» معنایی ندارد‪ .‬برای کاستن از‬ ‫بهای کار کارگر هر ترفندی که به مخیله خطور می کند‪ ،‬به کار گرفته شده‪ .‬برای سود‬ ‫بیشتر نیروی کار را به قعر چاه افکنده و غیرقانونی را فراقانونی و فراقانونی را قانونی کرده‬ ‫است‪ .‬در قانون کار پرچم حداقل حمایت ها تبدیل به عروسک خیمه شب بازی‬ ‫شده و بی اعتبار می شود؛ هر روز راه های بیشتری برای دور زدن این حداقل ها پیدا‬ ‫ً‬ ‫می شود‪ .‬شیوه تولید سرمایه داری اصوال متمرکز است و همین امر کارگران را به هم‬ ‫نزدیک می کند‪ .‬کارگران همراه می شوند و در کنار هم مطالبه می کنند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬مریم وحیدیان‬ ‫شرکت تامین سرمایه بانک ملت به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه معتبر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫حداقل کارشناسی صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ذکر عنوان شغلی و ردیف در ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامیست‬ ‫اجاره میز در ارایشگاه ها نوع جدید دور زدن قراردادهای قانونی‬ ‫اسماعیلی با بیان اینکه در بخش کارگاه های خصوصی کوچک و متوسط مثال‬ ‫برخی «ارایشگاه ها» هم از قرادادهای عجیب و غریب زیاد دیده می شود‪ ،‬خاطرنشان‬ ‫می کند‪ :‬از کارگر استفاده می کنند‪ ،‬کارگر تابع دستور کارفرمـــا کـــار مـــی کـــنـــد و کـــار ه ــم‬ ‫به گونه ای است که مستحق دستمزد است اما با ان ها قرارداد کار منعقد نمی شود و‬ ‫به انها اصطالحا «میز اجاره می دهند»‪ .‬یعنی کارگر می اید و میزی از ارایشگاه را اجاره‬ ‫می کند و با دریافت مبلغی از سمت مشتری و پرداخت پورسانت زیادی به صاحب‬ ‫ارایشگاه در مکان ارایشگاه کار می کند‪ .‬حتی از وسایل ارایشگاه هم استفاده می کند‪.‬‬ ‫اما با اجاره میز‪ ،‬این افراد را از شمول قانون کار خارج می کنند‪ .‬مزایایی مثل سنوات و‬ ‫عیدی نیز با این شرایط دیگر به انان تعلق نمی گیرد‪ .‬این ها نیز از سوی ادارات کار باید‬ ‫به عنوان کارگران مشمول کار به رسمیت شناخته شوند چراکه کارشان واجد ارکان‬ ‫سه گانه رابطه کارگری و کارفرمایی است و باید تابع قانون کار باشند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی پخش فردوس استخدام می نماید‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در شهرک صنعتی عباس‬ ‫اباد دعوت به همکاری می نماید‬ ‫نقض مقررات به نام «خیریه»‬ ‫او خاطرنشان کرد‪ :‬دسته دیگری از کارگران هم هستند که برای خیریه ها کار‬ ‫ً‬ ‫می کنند‪.‬خیریه هااینافرادرابا کار تقریبارایگاناستخداممی کنند‪.‬زیرحداقلدستمزد‬ ‫با ان ها قرارداد منعقد می شود و تابع مقررات کار در بحث دستمزد و بیمه نیستند‪.‬‬ ‫یعنی بسیاری از خیریه ها که فعال ترین شان در اصفهان هستند به واسطه اینکه‬ ‫موضوع کار خیریه است مقررات قانون کار را در خصوص کارگران نقض می کنند و‬ ‫این افراد را با دستمزدها کمتر از حداقل دستمزد به کار می گیرند‪ .‬درنتیجه نیازمند‬ ‫این هستیم که بخشنامه یا دستورالعمل جدی خطاب به این خیریه ها برای رعایت‬ ‫قوانین و مقررات قانون کار در قبال کارگران صادر و اجرایی شود‪.‬‬ ‫مبارزه برای حق‬ ‫اسماعیلی با بیان اینکه در همه این اشکال عجیب و غریب که حتی به موارد باال‬ ‫محدود نبوده و در سطوح پنهان و وسیع دیگری نیز در جریان است‪ ،‬بیان می کند‪:‬‬ ‫در سطح اول و مهمتر الزم است تا با تقویت تشکل ها‪ ،‬سندیکاها و شوراهای‬ ‫مستقل کارگری وجه عمومی بودن حقوق کار را در این محیط های کارگری تقویت‬ ‫کنیم که به واسطه توافقات جمعی و مقاومت های تشکل یافته بتوانند جلوی این‬ ‫شرایط نابرابر نیروی کار را بگیرند‪ .‬در سطح خرد نیز الزم است که هیات های‬ ‫تشخیص و حل اختالف ادارات کار این شکل های قرارداد را به هیچ وجه به‬ ‫رسمیت نشناخته و با احراز شرایط رابطه کارگی و کارفرمایی این افراد را مشمول‬ ‫قانون کار و حقوق و مزایای ان بدانند‪.‬‬ ‫وی می افزاید‪ :‬برای حرکت به سمت حقوق عمومی کردن قرادادهای کار‬ ‫می بایست هم برای به دست اوردن تشکل مبارز کرد و هم بر شرایط قانونی برای‬ ‫احقاق حق کارگران پافشاری شود‪ .‬این جنبه ها لزوما همدیگر را کسر نمی کنند‪.‬‬ ‫«مبارزه» بر مبنای «حق» وقتی پایه ریزی شود و بر اساس حق خواهی پیش می رود‪،‬‬ ‫می تواند به ایجاد حق های جدید و تشکیل سازوکار جدید و حتی سازماندهی‬ ‫جدید برای استیفای ان نیز بینجامد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با واسطه این کارگران را ندارند و از ان منع شده اند‪ .‬کارگران انها باید به صورت‬ ‫مستقیم جذب دستگاه های موردنظر شوند‪ .‬یعنی در بسیاری از موارد این الزام‬ ‫وجود دارد که جذب کارگران به صورت مستقیم باشد و اساس ارکان ثالث برای‬ ‫این افراد خالف قوانین و مقررات می تواند تلقی شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در شهرک صنعتی عباس‬ ‫اباد دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫حداقل کارشناسی (مرتبط) با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ذکر عنوان شغلی و ردیف در ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامیست‬ ‫‪djob297@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته‬ ‫تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫قابلیت ها و سایر شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری‪ ،‬تسلط بر تهیه گزارشات مالی‪،‬‬ ‫قوانین و مقررات مالیاتی و بیمه ای‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مالی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی منابع انسانی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مدیریت‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به فرایندهای منابع انسانی‪ ،‬به ویژه تجزیه و تحلیل شغل‪،‬‬ ‫جبران خدمات‪ ،‬مدیریت عملکرد و اموزش و توسعه کارکنان‬ ‫مسلط به قوانین کار و بخشنامه های مرتبط بیمه و مالیات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumeh.bd1398@gmail.com‬‬ ‫ذ کر عنوان شغل در موضوع ایمیل الزامی است و در غیر اینصورت از پذیرفتن ان معذوریم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫حداقل فوق دیپلم مکانیک‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ذکر عنوان شغلی و ردیف در ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامیست‬ ‫‪djob297@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی مامونیه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تراشکار با دو سال سابقه‬ ‫‪tirdadsazeh@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت مهندسی – بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فوق لیسانس یا دکترای برق‬ ‫‪ ۱‬نفر خانم ترجیحا اشنا با امور بازرگانی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪arn_nbf@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی‬ ‫دارای بیـش از ‪ 1000‬نفـر پرسـنل در سراسـر کشـور و فعـال در‬ ‫زمینـه ی اجـرای پروژه های اب و فاضالب‪ ،‬نفت و گاز‪ ،‬سـد سـازی‪،‬‬ ‫تاسیسات‪،‬ابنیه‪ ،‬راه و ‪ ...‬به روش ‪ ، EPC ,EPCF ,BOT‬به منظور‬ ‫توسـعه منابـع انسـانی خـود در دفتر مرکـزی از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ - 1‬مدیر دفتر فنی و پیمان ها‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته های عمران‪ ،‬صنایع‬ ‫●‪ 15‬سـال سـابقه کار مرتبـط ●تسـلط بـه شـرایط عمومـی‬ ‫پیمـان(‪ ، )EPC.EPCF.BOT‬صـورت وضعیـت هـا‪ ،‬مدیریـت‬ ‫ادعـا و اصـول مذاکـره پروژه هـای عمرانـی●دارای مهـارت در تهیه‬ ‫و بررسـی الیحه تاخیرات● اشـنا بـه تدوین قراردادهای مشـاوران و‬ ‫پیمانـکاران● تسـلط بـه نـرم افزارهـای عمومـی ‪Office‬‬ ‫و تخصصی عمران●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -2‬کارشناس امور پیمان ها‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته های عمران‪ ،‬صنایع و مکانیک‬ ‫●‪ 10‬سـال سـابقه کار مرتبـط● مسـلط بـه تحلیل و رسـیدگی به‬ ‫انـواع قراردادهای عمرانـی و غیر عمرانـی( ‪، )EPC.EPCF.BOT‬‬ ‫●شـرایط عمومـی پیمان و صـورت وضعیت‬ ‫●تسلط به نرم افزارهای تخصصی عمران و ‪Office‬‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪- 3‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناسی رشته های عمران‪ ،‬صنایع و مکانیک‬ ‫●‪7‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه دفتر فنی پروژه های عمرانی‬ ‫● اشـنا بـه قراردادهـای پروژه های عمرانی‪ ،‬فهرسـت بها‪ ،‬شـرایط‬ ‫عمومی پیمـان و صورت وضعیت‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای تخصصی عمران و ‪Office‬‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪ 4‬مدیر مهندسی تصفیه خانه‬ ‫کارشناسی ارشد عمران ‪ /‬مکانیک ‪ /‬محیط زیست‬ ‫●حداقـل ‪ 10‬سـال سـابقه کار مرتبـط بـا طراحـی و مهندسـی‬ ‫تصفیـه خانـه هـای اب و فاضلاب‬ ‫● تسلط به تهیه و طراحی نقشه های مهندسی‬ ‫●تسـلط به ‪● DCC‬تسـلط به نرم افزارهای تخصصـی و ‪Office‬‬ ‫● مسـلط به زبان انگلیسـی ‪ -‬اصفهان‬ ‫‪-5‬کارشناس ‪DCC‬‬ ‫کارشناسی رشته های مهندسی‪ /‬مدیریت‪/‬نرم افزار‬ ‫● ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫● مسلط به مستند سازی و گردش مدارک مهندسی‬ ‫و نرم افزارهای تخصصصی این رشته‬ ‫● دارای روحیه پیگیری‪ ،‬نظم و انضباط کاری‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫● تسلط به نرم افزار اتوکد ‪Office ،‬‬ ‫‪-6‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫● ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسلط به اجرای سیستمهای مدیریت کیفیت (‪) IMS‬‬ ‫و تحلیل سیستم ها و فرایندها‬ ‫● اشـنا بـا گواهینامـه های مرتبط و روش های اسـتاندارد سـازی‬ ‫فرایندهای سـازمانی ● تسـلط در ممیـزی داخلی فرایندها‬ ‫● تسلط به نرم افزار ‪Office‬‬ ‫‪-7‬کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته صنایع ‪ /‬عمران‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسـلط بـه مباحـث کنتـرل پـروژه و برنامـه ریـزی پـروژه های‬ ‫عمرانـی و صنعتـی(‪ ، )EPC.EPCF.BOT‬کنتـرل هزینـه‬ ‫● تسلط کامل بر نرم افزار ‪MSProject، P6‬‬ ‫‪-8‬مسئول مالی و اداری پروژه‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته حسابداری ‪ /‬مدیریت ‪ /‬اقتصاد‬ ‫● حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسـلط به حسـابداری پیمانکاری‪ ،‬امور مالیاتی‪ ،‬قوانین اداره کار‬ ‫و بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬محاسـبات کارکرد‪ ،‬جذب و اسـتخدام‪...،‬‬ ‫● تسلط به نرم افزار همکاران سیستم و ‪Office‬‬ ‫‪ -9‬کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫کارشناسی و باالتر رشته های مدیریت‪ ،‬صنایع‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسـلط بـه کلیـه فرایندهـای منابع انسـانی اعم از امـور جذب و‬ ‫اسـتخدام‪ ،‬نگهداشـت‪ ،‬اموزش‪ ،‬کارگزینی ●تسـلط به انعقاد قرارداد‬ ‫و قوانیـن کار و تامیـن اجتماعی ● اشـنا با نـرم افزارهای‬ ‫منابع انسانی و ‪Office‬‬ ‫‪-10‬کارشناس اموزش‬ ‫کارشناسیمدیریت‪،‬منابعانسانی‪،‬صنایعورشتههایمرتبط‬ ‫● حداقـل ‪ 5‬سـال سـابقه مرتبـط بـا امـوزش ●مسـلط بـه کلیه‬ ‫فرایندهـای امـوزش (‪ ) ISO 10015‬و دارای تجربـه در خصـوص‬ ‫اجـرای دوره های اموزشـی‪ ،‬اثربخشـی‬ ‫‪ -11‬کارمند دبیرخانه‬ ‫کارشناسیوباالتررشتههایمدیریتوعلومانسانی‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط با دبیرخانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫عنـوان شـغلی بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫●داشتن اطالعات عمومی از رنگ شناسی و فرم شناسی‬ ‫● توانایی در مذاکره● وانایی در پیگیری مسائل‬ ‫‪Info@kouroshprotein.com‬‬ ‫●دارای کارت پایان خدمت یا کفالت دائم برای اقایان‬ ‫تراشکار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال●اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به تراشکاری با دستگاه های تراش دستی‬ ‫واجدیـن شـرایط مـی توانند رزومـه کاری خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫● مسلط به نقشه خوانی صنعتی‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی میباشد‪.‬‬ ‫اسایشگاه خیریه کهریزک‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی خود افراد ذیل را از تهران ‪،‬‬ ‫البرز ‪ ،‬قم و قزوین دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬پاتولوژیست علوم ازمایشگاهی دکترا‬ ‫‪ -2‬پزشک عمومی دکترای حرفه ای پزشکی‬ ‫‪-3‬دندانپزشک دکترا‬ ‫‪-4‬پرستار کارشناس‬ ‫‪ -5‬بهیار دیپلم بهیاری‬ ‫‪-6‬فیزیوتراپیستکارشناس‬ ‫‪ -7‬کار درمانگر(ذهنی وجسمی) کارشناس‬ ‫‪-8‬گفتار درمانگر کارشناس‬ ‫‪ -9‬کارشناس تربیت بدنی کارشناس‪-‬‬ ‫کارشناس ارشداسیب شناسی و حرکات اصالحی‬ ‫‪ -10‬روانشـناس کـودکان اسـتثنائی کارشـناس ارشـد ‪-‬‬ ‫حداقل دو سـال سـابقه کار بالینی و حداکثر ‪ 35‬سـال سن می باشد‪.‬‬ ‫‪-11‬کارشناس تربیت بدنی‬ ‫خانم با مدرک کارشناسی ارشد بکارگیری می گردد‪.‬‬ ‫● تسلط به تایپ سریع فارسی و انگلیسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای اتوماسیون اداری و ‪Office‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● روابط عمومی باال‪ ،‬منظم●اشنا به بایگانی مدارک ‪ -‬اصفهان‬ ‫‪ -12‬مسئول دفتر‬ ‫کاردانیوباالترمدیریتوسایررشتههایمرتبط‬ ‫●‪7‬سال سابقه کار مرتبط زمینه مسئول دفتر مدیران‬ ‫عامـل و معاونیـن ● مسـلط بـه برنامـه ریـزی جلسـات‪ ،‬اصـول‬ ‫مکاتبـات و نامـه نـگاری هـای سـازمانی و نـرم افزارهـای ‪Office‬‬ ‫درج عنوان شغل مورد تقاضا در موضوع ایمیل الزامیست‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.96@gmail.com‬‬ ‫خود د‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اجرایی عمران اقا‬ ‫● سـن ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سـال● کارشناسـی‪ -‬عمران ● دارای ‪ ۵‬سـال‬ ‫سـابقه کاری مرتبـط در امور پـروژه های عمرانی‬ ‫کارشناس نقشه بردار‬ ‫● سـن‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سـال ●کارشناسـی – عمران یا نقشـه برداری‪-‬‬ ‫●حداقل ‪ ۳‬سـال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫● سـن ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سال●کارشناسـی‪ -‬مهندسـی صنایع گرایش‬ ‫تولیـد صنعتی● اشـنایی بـه مجموعه نرم افـزار افیس‬ ‫● اشنایی با نرم افزار راهکاران● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫●سن ‪ ۲۷‬الی ‪ ۳۷‬سال ●کارشناسی‪ -‬مهندسی صنایع‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزارهای ‪Excel،MSP،Primavera‬‬ ‫● اشنایی با استاندارد ‪PMBOK‬‬ ‫● تسلط بر طراحی گزارش و داشبوردهای مدیریتی‬ ‫● اشنایی با مفاهیم کنترل هزینه و بودجه بندی‬ ‫● دارای ‪ ۳‬سال سابقه کار در حوزه برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪cv.jobopp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد منابع انسانی اقا ‪ /‬خانم‬ ‫● با مدرک حداقل فوق لیسانس مرتبط ● با سابقه مرتبط‬ ‫ساختارساز و توانمند در اجرای پروژه های منابع انسانی‬ ‫● مسلط به برنامه افیس‬ ‫●مسلط به فتوشاپ و نرم افزارهای طراحی در سطح باال‬ ‫‪alirezachavary@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک دفتر فنی پیمانکاری اب و فاضالب و ابنیه‬ ‫مهندس مکانیک یا عمران‬ ‫● اقـا بـا بیش از ‪ 2‬سـال سـابقه کار ● مسـلط به اتوکد و فهرسـت‬ ‫بهـا‪ ،‬صـورت وضعیـت نویسـی بـا نـرم افـزار تدبیـر و تـدکار و تهیه‬ ‫صورتجلسـات کارگاهـی می باشـد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪mostafa.naseri89@gmail.com‬‬ ‫ایالم‬ ‫شرکت اریا رود پارس‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان ایالم از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول انبار اقا‬ ‫● بـا حداقـل ‪ 8‬سـال سـابقه کار ● مسـلط بـه نـرم افـزار هـای‬ ‫همـکاران سیسـتم جهـت کار در کارگاه در شـهر ابدانـان‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪ariaroodpars@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان بوشهر از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید اقا‬ ‫● رشـته مهندسـی شـیمی فقط با گرایش پلیمر‪ -‬دانشگاه دولتی‬ ‫● داشتن سـابقه کار نیاز نمی باشد‬ ‫●حقـوق و مزایـا بـر اسـاس سیسـتم حقوقی شـرکت و سـابقه و‬ ‫تجربه ●محل کار در یک شـرکت پتروشـیمی واقع در عسـلویه ‪ -‬به‬ ‫همـراه خوابـگاه‪ ،‬غذا و ایـاب و ذهاب‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪Sheikhibabak@yahoo.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی بزرگ‬ ‫به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫درج شـده در اگهـی ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪estkhdam2019@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫شرکت تولید لوازم خانگی‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های صنایع‪،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬برق (الکترونیک)‬ ‫●در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محل کار ‪ :‬شهرک صنعتی شکوهیه‬ ‫محل اشتغال‪ :‬شهرک صنعتی شکوهیه‬ ‫فعالیت شرکت‪ :‬تولید انواع شیراالت صنعتی نفت و گاز‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نماینـد ‪.‬‬ ‫‪f.asadi@cvkvalve.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫مهندسین مشاور در دفتر سایت‬ ‫مهندس برق و ابزار دقیق‬ ‫‪job@parsappliance.com‬‬ ‫● بـا مـدرک کارشناسـی ارشـد ● حداقل پنج سـال سـابقه کار در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مهندسـین مشـاور ● تسـلط کامل به نرم افـزار های طراحـی دارد‪.‬‬ ‫یک شرکت خصوصی واقع در شهرک صنعتی حیدریه‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫(کیلومتر ‪ ۱۸‬جاده تاکستان‪-‬زنجان)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اسـتان قزوین از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫اتوماسیون کار صنعتی و مانیتورینگ (‪ ۱ )plc‬نفر اقا‬ ‫به منظور اتوماسیون سازی خط تولید‬ ‫● مسلط به ‪ PLC‬و اتوماسیون‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی و برق صنعتی‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتوانند رزومه و شـماره تماس خـود را به‬ ‫ادرس ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪sci.paper.g@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایند‪ .‬اولویت با افراد بومی استان کرمان و‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر می باشد‪.‬‬ ‫‪job.kerman.1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکتپیمانکاری‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در شـهر سـیرجان از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫● فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع و یا سایر‬ ‫رشته های مرتبط●اشنایی با امور برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای کنترل پروژه مانند ‪MSP,Excel‬‬ ‫قم‬ ‫شرکت ابزیان صنعتی روبیان‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫● ترجیحاً اشنا با عملیات اجرایی راهسازی‬ ‫از عالقه مندان دعوت می شود رزومه خود را به‬ ‫جهـت تکمیـل کادر واحـد حسـابداری خود در اسـتان قـم از افراد‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫حسابدار خانم‪/‬اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واجـد شـرایط زیر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● ‪ ۵‬سال سابقه کار در شرکت های تولید یا بازرگانی‬ ‫● مسلط بر نرم افزارهای افیس و حسابداری (نرم افزار سپیدار)‬ ‫انعطاف پذیر و توان انجام کار گروهی و تیمی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪roubiyan.corporate@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تولید انواع شیراالت صنعتی نفت و گاز‬ ‫‪Planningarp@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫واقع در شـهرک صنعتی شـماره ‪ ۲‬جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر انبار ‪ ۱‬نفر ‪/‬اقا‬ ‫● سابقه کاری مرتبط (حداقل ‪ ۲‬سال )‬ ‫● رشته تحصیلی مرتبط ( مدیریت‪ ،‬حسابداری‪ ،‬اقتصاد )‬ ‫● دارای انگیزه و پشتکار ● تعهد و مسئولیت پذیری‬ ‫● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان قـم از افـراد واجد‬ ‫تکنسین نگهداری و تعمیرات ‪ ۳‬نفر‪ /‬اقا‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫( تسلط بر ‪ ، PLC‬میکروکنترلر‪ ،‬کنترل دور و …‪).‬‬ ‫شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● تکنسین برق صنعتی‬ ‫● هماهنگـی و تسـریع گـردش کار و مـواد درون و بیـن بخش های‬ ‫● سابقه کاری مرتبط و مفید ( حداقل یک سال )‬ ‫یـک سـازمان بـر اسـاس برنامـه زمانـی تولیـد ‪ ،‬بررسـی و توزیـع‬ ‫تولیدات ‪ ،‬کارها و برنامه ارسـال مراسلات ‪ ،‬تبادل نظر با سرپرسـتان‬ ‫بخـش هـا بـرای تعیین میـزان پیشـرفت کار و زمـان پایـان کارها ‪،‬‬ ‫تهیـه گـزارش از رونـد پیشـرفت کار ‪ ،‬میـزان موجـودی کاالها ‪،‬‬ ‫هزینه ها و مشکالت پیش روی تولید‪.‬‬ ‫● کنتـرل روزانـه عملکرد بخش های تولیدی جهـت ارائه نتایج به‬ ‫مدیریت●تهیـه گـزارش روزانه وضعیت تولید بر اسـاس برنامه ریزی‬ ‫تولید ماهانه ● ثبت اطالعات برای سـنجش ظرفیت‬ ‫دسـتگاه هـای تولیـد● تهیـه گـزارش جهـت برنامـه ریـزی زمانـی‬ ‫اسـتاندارد بـرای تولید محصـوالت کدینگ محصـوالت ‪ ،‬مواد اولیه‬ ‫و مـواد ازمایشـگاهی در دیتابیس● تهیه گزارش بـراورد مواد مورد‬ ‫نیـاز ماهانه●حداقل مدرک کارشناسـی مهندسـی صنایع‬ ‫خبره در اندازه گیری کار و زمان سنجی‬ ‫● خبره در نرم افزار ‪ EXCEL‬و ماکروسافت پراجکت ‪MSP‬‬ ‫طراح لیسانس یا باالتر گرافیک ‪ ،‬طراحی‪ ،‬نقاشی‬ ‫● اشنا به سیستم مدیریت موجودی انبار‬ ‫یا شاخه های هنر‬ ‫● اشنا به نرم افزار انبار همکاران سیستم‬ ‫● خانم‪-‬اقا ●داشتن حداقل ‪2‬سال سابقه کارطراحی‬ ‫● توانایی در یادگیری سریع● توانایی در هماهنگی‬ ‫● تسلط نسبی به مکانیک و تاسیسات‬ ‫● اشـنایی بـا فراینـد هـای نگهـداری و تعمیـرات در واحدهـای‬ ‫صنعتـی ( ‪) EM ، PM‬‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیر‬ ‫ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪Info@vijegan-baspar.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان گیالن‪ ،‬واقع در شـهر صنعتی‬ ‫رشـت از افـراد واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر اجرایی کارخانه تولیدی‬ ‫● مهارت در مدیریت منابع انسانی‬ ‫● مهارت در بازاریابی‪ ،‬تحقیقات بازار و فروش‬ ‫● اشنا با حسابداری و مالی‬ ‫● مهارت در تحقیق و توسعه محصوالت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪administration@saradairy.com‬‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یــک فعــال صنفــی پرســتاران بــا تاکیــد بــر لــزوم‬ ‫برابــری مزایــا و رفاهیــات بــرای همــه پرســتاران گفــت‪:‬‬ ‫نبایــد در حــق شــرکتی ها تبعیــض روا بدارنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ایلنــا‪ ،‬براســاس اعــالم‬ ‫مقامــات رســمی وزارت بهداشــت‪ ،‬پرســتاران بخــش‬ ‫دولتــی دریافتــی حداقلی شــان‪ ۱.۶ ،‬برابــر پرســتاران‬ ‫بخــش خصوصی اســت و ایــن همــان جایی ســت کــه‬ ‫می تــوان گفــت‪ :‬قانــون کار یکســان‪ -‬مــزد یکســان بــه‬ ‫هیچ وجــه رعایــت نشــده اســت‪.‬‬ ‫تبعیض نهادینه بین پرستاران رسمی و شرکتی‪،‬‬ ‫همواره یکی از انتقادات فعاالن صنفی پرستاران‬ ‫بوده است‪ .‬سیدجواد توکلی (عضو هیات مدیره‬ ‫نظام پرستاری مشهد) در این رابطه با تاکید بر‬ ‫اینکه پرستاران شرکتی در ارائه ی خدمت و داشتن‬ ‫مسئولیت در قبال بیماران هیچ تفاوتی با پرستاران‬ ‫رسمی ندارند و شرح وظایف همه ی پرستاران با هر نوع‬ ‫رابطه ی استخدامی‪ ،‬مشترک و همسان است‪،‬‬ ‫می گوید‪ :‬در دریافت حقوق و مزایا و استفاده از‬ ‫امکانات محل به کارگیری نیز نباید تفاوتی بین‬ ‫پرستاران شرکتی و سایر همکارانشان قائل شد‪.‬‬ ‫رســمیت شــناختن حقــوق قانونــی هم ـه ی پرســتاران‬ ‫در هم ـه ی رده هــا و رشــته های شــغلی اســت‪.‬‬ ‫توکلــی می گو یــد‪ :‬ا گــر بنــا بــر سیاســت‬ ‫کوچک ســازی دولــت اســت و بــر ایــن اســاس‪ ،‬امــکان‬ ‫اســتخدام پیمانــی و رســمی پرســتاران فراهــم نیســت‪،‬‬ ‫ایــن امــر نمی توانــد دلیلــی بــر محــروم مانــدن پرســتاران‬ ‫شــرکتی از حقــوق و مزایــای اولی ـه ی خــود باشــد‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬همانطور که بارها توسط‬ ‫مسئوالن وزارت بهداشت‪ ،‬قول داده شده که تمام‬ ‫امتیازات پرستاران رسمی برای پرستاران شرکتی‬ ‫نیز فراهم شود‪ ،‬بیمارستان ها وظیفه دارند این شعار‬ ‫وزارتخانه را به صورت عادالنه در بین تمام پرستاران‬ ‫به اجرا دراورند‪ .‬همه ی پرستاران از جمله پرستاران‬ ‫شرکتی حق دارند قرارداد مشخص حقوقی بر پایه ‬ ‫امتیازات شغلی مصوب داشته و حقوق انها همانند‬ ‫سایرین در اخر هر ماه پرداخت شود‪ .‬بروکراسی و‬ ‫مشکالت اداری بین شرکت های طرف قرارداد و‬ ‫دانشگاه های علوم پزشکی‪ ،‬نباید باعث ایجاد تاخیر‬ ‫و هر گونه خلل در پرداخت های به موقع‪ ،‬این گروه از‬ ‫همکاران ما شود‪.‬‬ ‫پرستاری شغلی حاکمیتی ست‬ ‫او تاکیــد می کنــد‪ :‬از انجــا کــه پرســتاری بــه‬ ‫عنــوان یــک حرف ـه ی تخصصــی و شــغلی حاکمیتــی‬ ‫شــناخته شــده اســت‪ .‬کمتریــن وظیفــه حاکمیــت بــه‬ ‫رابطه پرستار و سیستم دوطرفه است‬ ‫بــه گفت ـه ی او‪ ،‬رابطــه پرســتار و سیســتم بایــد‬ ‫عادالنــه و دوطرفــه باشــد و همانطــور کــه پرســتار‬ ‫(بــا هــر گونــه رابط ـه ی اســتخدامی) در قبــال بیمــار‬ ‫کمبود ‪۱۲۵‬هزار پرستار در کشور‬ ‫‪ ۱۲‬مــی مصــادف بــا ‪ ۲۲‬اردیبشــهت و ســالروز‬ ‫تول ــد پرس ــتاری انگلیس ــی ب ــه عن ــوان پای هگ ــذار‬ ‫پرس ــتاری م ــدرن‪ ،‬روز جهان ــی پرس ــتاری‬ ‫یش ــود و طب ــق اع ــالم مس ــووالن‬ ‫ش ــناخته م ‬ ‫س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری و ب ــه اس ــتناد اخری ــن‬ ‫امــار جهانــی‪ ،‬در حــال حاضــر دنیــا بــه ‪ ۷‬میلیــون‬ ‫و ‪ ۲۰۰‬ه ــزار پرس ــتار نی ــاز دارد‪.‬‬ ‫اصغردالوندیرئیس کلسازماننظامپرستاری‬ ‫درگفت وگو با ایسنا‪ ،‬با یاداوری شعار هفته جهانی‬ ‫بهداشت تحت عنوان «بهداشت برای همه و‬ ‫پوشش همگانی سالمت» گفت‪ :‬این شعاری‬ ‫است که سازمان بین المللی پرستاری نیز به‬ ‫ان تاکید دارد‪ .‬سالمت بر اساس دو عنصر؛‬ ‫عدالت در سالمت و برابری مردم در دسترسی به‬ ‫خدمات پزشکی مال ک مهمی است تا پوشش‬ ‫همگانی سالمت در کشورها اتفاق افتد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که طبق اخرین امار جهانی‬ ‫در دنیا به هفت میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار پرستار نیاز‬ ‫از پرستار تا پرستار فرق بسیار است‬ ‫تبعیض نهادینه بین پرستاران‬ ‫رسمی و شرکتی وجود دارد‬ ‫رضایتمندی پرستار‪ ،‬یعنی رضایت بیمار‬ ‫وی تاکید می کند‪ :‬مسئوالن محترمی که انتظار‬ ‫انجام کار و مراقبت پرستاری طبق استانداردهای‬ ‫روز دنیا توام با صبر و نجابت در برابر نامالیمات‬ ‫محیط سخت بیمارستانها را دارند‪ ،‬در مقابل وظیفه‬ ‫دارند با تدبیر و برنامه ریزی صحیح خود‪ ،‬موجبات‬ ‫رضایتمندی شغلی و پرداخت به موقع حقوق و‬ ‫مزایای پرستاران را فراهم کنند زیرا رضایتمندی‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به برنامه ای که برای سال‬ ‫‪ ۱۴۰۴‬داشتیم تا تعداد تخت های بیمارستانی‬ ‫افزایش یابد‪ ،‬باید گفت با کمبود حدود ‪ ۱۲۵‬هزار‬ ‫پرستار در کشور مواجههستیم‪.‬‬ ‫دالوندی با چند وجهی خواندن شغل‬ ‫پرستاری افزود‪ :‬نیروهای تربیت شده ما می توانند‬ ‫در زمینه ارتقای سالمت مردم‪ ،‬اصالح سبک‬ ‫زندگی و تغییرات ان و همچنین فعالیت های‬ ‫مشاوره ای‪ ،‬به خوبی عمل کنند‪.‬‬ ‫وی در زمینه اموزش پرستاران افزود‪:‬‬ ‫برای توجه بیشتر به پرستاری پایه‪ ،‬نیاز به‬ ‫فلوشیپ هایی هست تا بتوانیم با دعوت از‬ ‫متخصصین خارجی از تجربه انها مطلع شویم و‬ ‫یا امکاناتی برای فرستادن پرستاران مان به خارج‬ ‫از کشور برای کسب تجربه و مهارت اموزی داشته‬ ‫باشیم‪.‬‬ ‫دالوندی در پایان صحبت هایش طرح‬ ‫خدمات در منزل پرستاری را نیازمند نظارت‬ ‫جدی از سوی وزارت بهداشت دانست و‬ ‫افزود‪ :‬برای انجام نشدن کارها توسط افراد غیر‬ ‫متخصص نیاز به این توجه وجود دارد‪ .‬همچنین‬ ‫امیدواریم طرح های پایلوت که سازمان های‬ ‫بیمه گر برای این دست خدمات شروع کرده اند‪،‬‬ ‫اثربخشباشد‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری اعالم کرد‬ ‫داریم‪ ،‬افزود‪ :‬این امار از نیاز به توجه ویژه به‬ ‫پرستاران و سرمایه گذاری بر انان حکایت دارد‬ ‫که سازمان بهداشت جهانی بر ان تاکید دارد‪.‬‬ ‫دالوندی با اشاره به روند رو به پیری جمعیت‬ ‫جوامع گفت‪ :‬جذب و تربیت پرستاران یکی‬ ‫از برنامه های راهبردی در بسیاری از کشورها از‬ ‫جمله استرالیا‪ ،‬کانادا و اسکاندیناوی است‬ ‫که با محور قرار دادن پرستار در تیم های درمانی‬ ‫اتفاقات مثبتی را رقم زده اند‪.‬‬ ‫این متخصص سالمت سالمندی ادامه داد‪:‬‬ ‫در اکثر کشورها نسبت پرستار به جمعیت مال ک‬ ‫قرار می گیرد‪ ،‬اما در ایران نسبت پرستار به تعداد‬ ‫تخت های بیمارستانی مال ک است؛ چراکه نگاه‬ ‫ما در ایران بیمار مداری و بیمارستان مداری‬ ‫است و این نگاه سبب محدود کردن پرستار به‬ ‫فضای بیمارستان می شود‪ .‬با توجه به روند پیر‬ ‫شدنجوامع‪،‬بایدتوجهبیشتریبهحرف هپرستاری‬ ‫با عنوان مراقبین سالمت داشت‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس خبر داد‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫حداقل فوق دیپلم مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانائی ها‪:‬‬ ‫‪ -1‬تسلط به انجام امور فنی و مهندسی و نگهداشت‬ ‫ساختمان‬ ‫‪ -2‬تسلط به انجام امور تاسیسات اب‪ ،‬فاضالب‪ ،‬اسانسور‬ ‫و سیستمهای حرارتی و برودتی و سایر امور مرتبط‬ ‫لطفا رزومه خود را با درج عنوان شغل به ادرس‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs@iranestekhdam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه مفید (سال)‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس کارگاه‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس عمران‬ ‫‪20‬‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست عملیات اجرائی‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫‪15‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس عمران‬ ‫‪15‬‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس نقشه برداری‬ ‫‪15‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬ ‫زمین شناس‬ ‫کارشناس معدن یا زمین شناسی‬ ‫‪10‬‬ ‫‪8‬‬ ‫نقشه بردار‬ ‫کاردان نقشه برداری‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس عملیات اجرایی‬ ‫کارشناس عمران ‪ -‬راهسازی‬ ‫‪12‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مباشر عملیات خاکی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مسئول ماشین االت‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫‪15‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت رتبه یک پیمانکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و تخصصی خود افراد‬ ‫زیر را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس صنایع با مدرک باالتر‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه پشتیبانی و اشنا به نرم افزارهای‬ ‫تدارکات و انبار‪ ،‬تعمیر و نگهداری‬ ‫‪ -2‬کارشناس صنایع یا رشته مرتبط‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال تجربه در امور انبارداری و اشنا‬ ‫به نرم افزار راهکاران و مدارک باالتر‬ ‫‪payasazeh.jobs@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی به یک حسابدار صنعتی‬ ‫نیازمند است‪:‬‬ ‫جهت همکاری به صورت قراردادی محدود در پروژه ی‬ ‫مسلط به حسابداری انبار‪ ،‬قیمت تمام شده و سربار‬ ‫شرکت عمران اذرستان واقع در تهران بزرگراه حکیم‬ ‫مسلط به بودجه بندی و تخصیص بودجه‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کاری ‪ ،‬سن ‪ 25‬الی ‪ 45‬سال‪ ،‬اقا‬ ‫تحصیالت کارشناسی حسابداری یا باالتر‬ ‫تحصیالت دیپلم به باال‪ ،‬ترجیحا دارای‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه فعالیت در شرکتهای تولیدی‬ ‫ازمایشگاه کنترل کیفیت در شرکت شوینده بهداشتی‬ ‫‪HR@evyap.ir‬‬ ‫‪Transiator.mo@gmail.com‬‬ ‫ارسال رزومه‪e.part82@gmail.com:‬‬ ‫راننده امبوالنس‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی جهت کارشناس‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه و محل خدمت تهران‬ ‫‪ 2‬سال سابقه و محل خدمت اشتهارد‬ ‫‪resume1396.sa@gmail.com‬‬ ‫ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نیروگاههای مقیاس کوچک‬ ‫نیازمند افراد با مشخصات ذیل می باشد‪:‬‬ ‫کارشناس برق ‪ -‬قدرت‬ ‫مراد از سابقه کار مفید‪ ،‬صرفا سوابق فعالیت در پروژه های راهسازی در شرکتهای پیمانکاری می باشد‪.‬‬‫به رزومه های فاقد عکس پرسنلی‪،‬عنوان شغل درخواستی و فاقد حقوق و مزایای درخواستی ترتیب اثر داده نمیشود‪.‬‬‫‪-‬متقاضیان می توانند رزومه خویش را در قالب فرمت ‪ PDF‬با ذکر ردیف و عنوان شغل درخواستی در ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس شیمی‪ /‬سرامیک فارغ التحصیل‬ ‫دانشگاه های معتبر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه ‪Prsemp1@outlook.com‬‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫به منظور تامین پرسنل متخصص مورد نیاز خود‬ ‫در پروژه نفت و گاز از واجدین شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست امور قراردادی و فنی کارگاه‬ ‫مهندس عمران با ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس امور قراردادی و فنی کارگاه‬ ‫مهندس عمران با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫واجدین شرایط مشخصات و سوابق کاری و تحصیلی‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumehdas@gmail.com‬‬ ‫اطالعات عمومی در خصوص فوریت های پزشکی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر شغل درخواستی به ادرس‬ ‫‪jobs@azarestan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫تحت پوشش بیمه نیست و وزیر بهداشت قول دادند که این‬ ‫کار را بررسی کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به عبارت دیگر قرار شد وزیر بهداشت ان دسته‬ ‫از خدمات مامایی که تحت پوشش بیمه نیست‪ ،‬در شورای‬ ‫عالی بیمه و با کار کارشناسی دقیق‪ ،‬این دسته از خدمات‬ ‫را که شدیدا مورد نیاز بیمه هستند تحت پوشش قرار دهند‪،‬‬ ‫درخواست دیگر ماماها در مورد استخدام انها بود که وزیر قول‬ ‫دادند تا با توجه به نیازهایی که در گستره جامعه خدمات‬ ‫سالمت دارند‪ ،‬بررسی شود و نتیجه را به کمیسیون‬ ‫اعالم کنند‪.‬‬ ‫ماماهادر حوزهفناوریهاینویندیدهمیشوند‬ ‫این نماینده مردم مجلس دهم خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫درخواست دیگر ماماها این بود که در حوزه فناور ی های نوین‬ ‫و همچنین در ارائه مراقبت ها به صورت مراقبت در منزل هم‬ ‫دیده شوند؛ وزیر بهداشت قول دادند که هم بحث اشتغال‬ ‫ماماها‪ ،‬به کارگیری انها در حوزه فناور ی های نوین و هم در‬ ‫بحث مراقبت در منزل‪ ،‬برنامه ریزی های الزم را صورت دهند‬ ‫و بیمه پایه نیز در شورای عالی بیمه مورد بررسی قرار بگیرد و‬ ‫در مجموع اینها خبرهای خوبی برای همکاران مامایی است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکار راه سازی جهت تکمیل کادر فنی خود در کارگاه های واقع در استان های سمنان و مازندران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط به شرح جدول ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به یک نیروی فوق دیپلم یا کارشناس شیمی اقا‬ ‫جاده قدیم کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫موضوعات مربوط به ماماها را پیگیری کرد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اعالم‬ ‫خبر خوش درباره ماماها تصریح کرد‪ :‬وزیر بهداشت قول‬ ‫دادند که خدمات مامایی را تحت پوشش بیمه قرار دهد؛ در‬ ‫جلسه ای در این خصوص با حضور انجمن مامایی و وزیر در‬ ‫کمیسیون بهداشت مجلس تشکیل شد‪ ،‬ماماها مشکالت‬ ‫خود را بیان کردند که یکی از عمده ترین مشکالت این بود‬ ‫که برخی از خدمات مورد نیاز زنان به ویژه زنان باردار‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه انگلیسی خود را به‬ ‫واقع در محدوده چهارراه ایران خودرو‬ ‫قول وزیر بهداشت برای بررسی استخدام ماماها‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت‪:‬‬ ‫وزیر بهداشت قول دادند که هم بحث اشتغال ماماها‪،‬‬ ‫به کارگیری انها در حوزه فناور ی های نوین و هم در بحث‬ ‫مراقبت در منزل‪ ،‬برنامه ریزی های الزم را صورت دهند و بیمه‬ ‫پایه نیز در شورای عالی بیمه مورد بررسی قرار بگیرد‪.‬‬ ‫حیدر علی عابدی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری‬ ‫خانه ملت‪ ،‬با اشاره به انتقاد وزیر بهداشت مبنی بر ضرورت‬ ‫بازنگری اموزش ماماها گفت‪ :‬با توجه به پیشرفت علوم‪ ،‬باید‬ ‫از حداکثر ظرفیت های کادر بهداشت و درمانی که مشغول‬ ‫ارائه خدمت هستند‪ ،‬استفاده کنیم و ماماها از ان جمله‬ ‫فارغ التحصیالنی هستند که عالوه بر بحث بهداشت مادر‬ ‫و نوزاد و زایمان طبیعی‪ ،‬دانش و مهارت انجام بسیاری از‬ ‫کارها را در ارتباط با مسائل تشخیصی و پیشگیری از بسیاری‬ ‫بیمار ی ها دارند و وزارت بهداشت و درمان باید از این‬ ‫ظرفیت هابهتر استفاده کند‪.‬‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسالمی افزود‪:‬‬ ‫کمیسیون بهداشت و درمان مجلس توجه ویژه ای به انجمن‬ ‫مامایی داشته تا گزارشات خود را ارائه و نیازهای این قشر را‬ ‫مطرح کنند به همین دلیل این کمیسیون طی جلسه ای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی بخش خصوصی‬ ‫جهت کارخانه های احمد اباد وشوراباد‬ ‫هرکدام یک نفر انباردار با مشخصات زیر نیاز دارد‬ ‫‪ -1‬حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫‪ -3‬مسلط به گردش انبار و فرم های انبار‬ ‫‪ -4‬اشنا به نرم افزارهای انبارداری‬ ‫‪ -5‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -6‬ترجیحا محل سکونت نزدیک کارخانه ها باشد‬ ‫لطفا رزومه به ادرس زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪info@abralborz.com‬‬ ‫مســئولیت دارد و شــرح وظایــف او مشــخص اســت‪،‬‬ ‫کــه بــر اســاس ان‪ ،‬بایــد پاســخگوی نیازهــای مراقبتــی‬ ‫بیمــار و همزمــان پاســخگوی انجــام درخواس ـت های‬ ‫سســیتم‪ ،‬ازجملــه رعایــت ســنجه های اعتباربخشــی‬ ‫و اســتانداردهای مراقبتــی باشــد؛ از طرفــی هــم‪،‬‬ ‫ایــن سیســتم اســت کــه بایــد زمینــه ی انجــام‬ ‫خدمت رســانی اســتاندارد همــراه بــا کمتریــن اســترس‬ ‫و نگرانــی معیشــتی و کاری پرســتار را فراهــم نمایــد‪.‬‬ ‫توکلــی می افزایــد‪ :‬در هیــچ جــای دنیــا پرســتار‬ ‫مجبــور نیســت بعــد از شــیفتی ســنگین و پــرکار و‬ ‫پراســترس بــه جــای رفتــن بــه منــزل و اســتراحت و‬ ‫تجدیــد نیــرو‪ ،‬بــه دنبــال اســتیفای حقــوق اولیــه ی‬ ‫خــود از قبیــل چانه زنــی بــا مســئوالن اداری بــر ســر واریــز‬ ‫همــان حقــوق و کاران ـه ی انــدک خــود یــا مراجعــه بــه‬ ‫نهادهــای نظارتــی و قضایــی بــرای اســتیفای حقــوق‬ ‫معــوق قانونــی خــود باشــد‪.‬‬ ‫پرستاران با ایجاد رضایتمندی بیماران و مراجعان‬ ‫مراکز بهداشتی و درمانی ارتباط مستقیم دارد‪.‬‬ ‫قوانینی که از سوی مجلس شورای اسالمی در جهت‬ ‫ایجاد انگیزه و رضایتمندی پرستاران (بدون اینکه‬ ‫به نوع استخدام اشاره شده باشد) وضع شده را مو‬ ‫به مو همانطور که در اصل این قوانین دیکته شده‪،‬‬ ‫اجرا نمایند و به بهانه ی کمبود نیرو‪ ،‬این قوانین را‬ ‫دست کاری‪ ،‬کم اثر یا بی اثر ننمایند‪.‬‬ ‫امــا راهــکار بــرای جلوگیــری از اجحــاف در‬ ‫حــق پرســتاران شــرکتی چیســت؛ بــه گفتــه ی ایــن‬ ‫فعــال صنفــی پرســتاران مشــهد‪ ،‬بهتریــن راهــکار‪،‬‬ ‫به کارگیــری پرســتاران حداقــل بــه صــورت قــرارداد‬ ‫مســتقیم بــا خــود مراکــز و ســپس تبدیــل وضعیــت‬ ‫اســتخدامی بــا مجوزهــای دریافتــی از مجلــس شــورای‬ ‫اســالمی و ســازمان برنامــه و بودجــه اســت‪.‬‬ ‫او ادامــه می دهــد‪ :‬امــا در مــورد پرســتارانی کــه فعــال‬ ‫بــه صــورت شــرکتی بــه همــکاری بــا دانشــگاه های‬ ‫علــوم پزشــکی و بیمارســتان ها مشــغول هســتند‪،‬‬ ‫انتظــار ایــن اســت کــه امتیــازات محــدود موجــود از‬ ‫قبیــل ســلف ســرویس و پارکینــگ و اتاق هــای رســت‪،‬‬ ‫امکانــات رفاهــی و همچنیــن رعایــت عدالــت‬ ‫در برنامه ریــزی و شــیفت بنــدی‪ ،‬بــرای پرســتاران‬ ‫شــرکتی مدنظــر قــرار گیــرد؛ بــه ایــن ترتیــب‪ ،‬حداقــل از‬ ‫میــزان‬ ‫تبعیــض موجــود کاســته می شــود‪.‬‬ ‫ِ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه فعالیت در واحد برنامه ریزی‬ ‫مدرک لیسانس صنایع‬ ‫مسلط به ‪ office‬و همکاران سیستم‬ ‫محل کار شهرک صنعتی شمس اباد با سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان لطف ًا رزومه خود را از طریق‬ ‫ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employ@abyaran.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اراک‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫ ‬ ‫شرکت دنیای پردازش مرکزی جهت تکمیل کادر برنامه نویسی‬ ‫● تسلط بر مفاهیم ‪OOP‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم سرویس های‬ ‫‪RESTful‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم ‪Entity Framework‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم ‪LINQ‬‬ ‫● اشنایی با ‪Configuration .Net Core‬‬ ‫● اشنایی با ‪Git‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫گروه نرم افزاری پلتفرم ایرانروت ‪IranRoute‬‬ ‫جهت توسعه پروژه ها و تکمیل تیم پویای خود به همکارانی با‬ ‫تخصص ‪ Front-End‬با مشخصات زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫●تسلط به فریم ورک ‪ReactJs‬‬ ‫●تسلط به موارد ‪CSS3, HTML5, JQuery‬‬ ‫●تجربه کار با ‪●Git‬تجربه کار با ‪Agile‬‬ ‫●تسلط کافی به زبان انگلیسی (فنی)‬ ‫● دارای روحیه ی کار تیمی‪ ،‬مسئولیت پذیری و انگیزه برای‬ ‫پیشرفت شخصی‬ ‫● حقوق مطلوب و باال ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪saynaafzar@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز ‬ ‫استخدام تعمیر کار حرفه ای لپ تاپ و کامپیوتر‬ ‫با شرایط زیرجهت کار تعمیرات و همچنین کار تدریس‬ ‫● تسلط به موارد زیر امتیاز محسوب می شود ‪:‬‬ ‫جهت تدریس در اموزشگاه‬ ‫● اماده به کار به صورت تمام وقت‬ ‫● مسلط به تعمیر مادر برد●مسلط به تعمیر پاور‬ ‫ارسال رزومه به همراه ذکر و معرفی نمونه کار الزامی است‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫● ‪Redux, Apollo, Wordpres‬‬ ‫● انگیزه باال در یادگیری● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫ساعات کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8:30 :‬الی ‪17:30‬‬ ‫پنجشنبه ‪ 8:30 :‬الی ‪12:30‬‬ ‫● بیمه● استخدام تمام وقت‬ ‫● پاداش و مزایای شغلی● محیط کاری جوان‪،‬خالق و پویا‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪iranrouteco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام نیرو پشتیبان سایت‬ ‫● اشنایی به امور وب● اشنایی به مجموعه افیس از جمله ورد‬ ‫و اکسل● اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫● اقا ●مسلط به عیب یابی‬ ‫● مسلط به تعمیر و تعویض ال سی دی●و سایر قطعات‬ ‫‪unieverest2@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫پشتیبان سایت‬ ‫‪mohamadmousavi59@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫● تسلط بر ‪●wp‬تسلط بر ‪js css html5‬‬ ‫● اشنایی بر مبانی طراح کامپیوتر و ساخت وب ویو و‬ ‫● مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫● اشنایی و کار با ‪workbox‬‬ ‫● دارای حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪ali_salehi90@outlook.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح وب‬ ‫استخدام ‪-‬اهواز‬ ‫‪MySql-Node.js-JQuery-Sql Server‬‬ ‫● فارغ التحصیالن کارشناسی و کارشناسی ارشد ‪ -‬دانشجویان‬ ‫کارشناسی ارشد●کامال مسلط به ردیف های شغلی مذکور‬ ‫(کاراموز و افراد غیر مسلط و مبتدی یا متوسط ‪ ،‬پروژه ای و‬ ‫نیمه وقت و …قطعا در مصاحبه جذب نمی شوند)‬ ‫●تمام وقت (از ساعت ‪ 8‬الی ‪) 16.30‬‬ ‫کامال حضوری (پروژه ای و دورکاری به هیچ وجه)‬ ‫امادگی شروع به کار بالفاصله بعد از مصاحبه و عدم تعهد به‬ ‫سایر مراکز●متعهد به زمان کاری مفید و منظم‬ ‫● دارای روحیه کاری فعال ‪ ،‬تیمی و خالق با پذیرش سلسله‬ ‫مراتب شرکت‬ ‫‪sapnogroup@gmail.com‬‬ ‫‪gorjanij@gmail.com‬‬ ‫شرکت نرم افزاری واقع در کیانپارس اهواز استخدام میکند ‪:‬‬ ‫● برنامه نویس وب ‪ PHP/MySQL‬و مسلط به الراول ‪ 1‬نفر‬ ‫● طراحی صفحات ‪ UX/UI‬و مسلط به ‪ HTML /CSS‬و‬ ‫‪ Bootstrap‬یک نفر‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪samanmax2003@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫اذربایجان شرقی ‪ -‬تبریز‬ ‫همکاری در زمینه هاستینگ کانفیک سرور های‬ ‫لینوکسی و دستورات ان‬ ‫● اشنایی با مجازی سازی ‪●esxi‬کار ‪whmcs‬‬ ‫● کانفیگ دایرکت ادمین و ‪●...‬امنیت لینکوس ‪csf‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪iranfanni@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫از یک نفر طراح وب با شرایط زیر دعوت‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فنی مهندسی ساینا‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫به دنبال استخدام دو برنامه نویس حرفه ای می باشد که دارای‬ ‫ایالستریتور● مسلط به طراحی سایت با وردپرس‬ ‫● اشنایی کامل و تسلط کامل بر ‪.Net Core‬‬ ‫● اشنا به ‪ ●SEO‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫خصوصیات زیر باشند‪:‬‬ ‫● تسلط بر ‪Asp.Net Core MVC‬‬ ‫‪●API‬اشنایی برنامه نویس (‪)Javascript‬‬ ‫●اشنا به ‪ ●MY SQL‬کدنویسی خوانا و مستند سازی کامل‬ ‫● توانایی درک مسئله و ارائه راه حل ‪ ،‬فعال و با انگیزه ‪،‬‬ ‫ترجیحا متقاضی باید امکان کار حضوری رو داشته باشد‪.‬‬ ‫● تسلط به فریم ورک ها امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫لطفا رزومه ‪ ،‬نمونه کار و سوابق کاری را از طریق ایمیل زیر‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪sohrabisiavash@gmail.com‬‬ ‫ضمنا هنگام ارسال رزومه نوع همکاری ( تمام وقت ‪،‬‬ ‫پاره وقت ‪ ،‬پروژه ای ) مدنظر خود را نیز اعالم نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اذربایجان شرقی‪ -‬تبریز‬ ‫به برنامه نویس مجرب و مسلط به ‪ Asp.net‬و ‪Sql Server‬‬ ‫نیازمندیم ‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪mansorabdi@yahoo.com‬‬ ‫اژانس تبلیغاتی دیجیتال‬ ‫مارکتینگ نردبان‬ ‫از عالقه مندان و افراد متخصص در زمینه های زیر دعوت به‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫(مانند وردپرس‪ ،‬جومال یا ‪●)...‬تولید محتوا‬ ‫‪Studio-ASP.net MVC-MVC-JavaScript-‬‬ ‫● مسلط به (‪ ● )PHP‬توانایی کار با وب سرویس ها و ایجاد‬ ‫● نویسندگی مقاله های سایت (اموزش بصورت کامل داده می شود‬ ‫و بهینه سازیی سایت نیازمندیم‬ ‫فریم ورک ‪ vuejs‬و ‪ reactjs‬و ‪angular‬‬ ‫● مسلط به ‪PHP framework laravel- HTML-‬‬ ‫توافقی یا به صورت پروژه ای دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسلط به پشتیبانی امنیتی و محتوا گذاری و تسلط کامل به سئو‬ ‫● سابقه کار مرتبط● اشنایی به امور وب به صورت تخصصی‬ ‫‪CSS- Bootstrape - responsive design-Android‬‬ ‫توانمندی های زیر به صورت تمام وقت یا پاره وقت با حقوق‬ ‫عمل می اورد‪:‬‬ ‫اپلیکیشن های پیش ‪● pwa‬تسلط بر کار با سرویس ورکرها و‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫خود یکنفر برنامه نویس ‪ PHP‬با نمونه کار قابل بررسی و‬ ‫● تجربه کار با نرم افزارهای ویرایش تصویر مانند فتوشاپ و‬ ‫● اشنا به ‪PHP-MYSQL / CSS-HTML‬‬ ‫● دارای سابقه کار در حوزه طراحی سایت‬ ‫کارشناس تولید محتوای وبسایت‬ ‫●فقط اشنایی اولیه با وبسایت های مورد نیاز می باشد)‬ ‫کارشناس فروش ‪ -‬بازاریاب‬ ‫افرادی که در زمینه ‪ it‬و تبلیغات فعالیت داشته اند‬ ‫در اولویت می باشند‬ ‫کاراموز‬ ‫افراد خالق و ‪4‬ایده پرداز جهت کاراموزی پذیرفته می شوند‬ ‫برنامه نویس ‪node js‬‬ ‫متخصص در زمینه ‪ Node js‬در پروژه های الیو استریم و ‪...‬‬ ‫برنامه نویس ‪c #‬‬ ‫متخصص در زمینه سوکت پروگرمینگ‬ ‫لطفا رزومه ی خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪requirement@nardeban.net‬‬ ‫■□■‬ ‫خراسان رضوی – مشهد‬ ‫شرکت نرم افزاری داده پردازی معین جهت پیشبرد و بهبود‬ ‫پروژه های نرم افزاری خود در تولید نرم افزارهای گردشگری‬ ‫و زیرساخت های توریستی و تقویت تیم برنامه نویسی خود به‬ ‫متقاضیان با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪React.js‬‬ ‫● مسلط به جاوا اسکریپت●مسلط به فریم ورک ‪react‬‬ ‫● مسلط به ‪ ES6‬و ‪JSX‬‬ ‫● مسلط به ‪ Preprocessor‬های ‪ LESS‬یا ‪SASS‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪Restful API‬‬ ‫● اشنایی با ‪ Redux‬مزیت محسوب می شود‬ ‫● تسلط کامل به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و‬ ‫فریم ورک ‪ ●Laravel‬مسلط به ‪OOP‬‬ ‫● مسلط به ‪●MySQL‬مسلط به ‪Rest API‬‬ ‫● اشنایی با ‪●Git‬اشنایی کافی به ‪,HTML‬‬ ‫‪CSS & JQuery‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪olddealers@gmail.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪-php‬طراح قالب‪-‬اندروید‬ ‫شرکت فراگیر سیستم اتیه‬ ‫●تمام وقت ‪ -‬حضوری بعالوه پاداش و اضافه کار و بیمه‬ ‫در راستای گسترش تیم فنی خود در نظر دارد تعدادی محدود‬ ‫(مورد ‪ ۲‬پروژه ای)‬ ‫‪Backend + Frontend‬‬ ‫●تسلط به ‪ php‬و ‪ ● mvc‬حداقل اشنا به یکی از فریم ورکها‬ ‫ترجیحا ‪ ● yii2‬تسلط به یکی از فریم ورکهای فرانت ترجیحا‬ ‫‪Bootstrap‬و ‪Template Design‬‬ ‫●ایده پرداز و طراح قالب و لوگو دارای نمونه کارهای قدرتمند‬ ‫ترجیحا اندرویدی‪Android‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی اندروید و حداقل سه سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط● دارای نمونه کار قابل ارائه بهمراه نحوه کد نویسی و‬ ‫ارائه توضیحات‬ ‫عالقمندان لطفا رزومه ی کتبی خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ .Net‬استخدام نماید‪.‬‬ ‫تجربه کار در محیط کامال حرفه ای و ارام با باالترین پرداختی در شیراز‬ ‫برنامه نویس ‪ .NET‬یا ‪Frontend‬‬ ‫●تمام وقت●تسلط بر زبان برنامه نویسی ‪C #‬‬ ‫●تسلط بر مفاهیم پایگاه داده و ‪Sql Server‬‬ ‫‪ASP.NET MVC/Web API‬‬ ‫‪Entity Framework‬‬ ‫‪HTML5 ،CSS3 ،JavaScript ، jQuery‬‬ ‫●تسلط بر پکیج های متن باز و پرکاربرد ‪ CSS‬مانند‬ ‫‪● Bootstrap‬تسلط بر تکنولوژی ‪ AJAX‬و طراحی‬ ‫‪●Responsive‬عالقه مند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫‪pouya.prd2@gmail.com‬‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫■□■‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫به شخصی با توانایی های زیر جهت استخدام در شرکت‬ ‫‪faragirrfid@gmail.com‬‬ ‫کامپیوتری نیازمندیم‪.‬‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی (توانایی مکالمه)‬ ‫●تسلط به نرم افزار های اداری‪ ،‬نظیر افیس و ‪...‬‬ ‫●باهوش● اهل تالش و کار● اشنایی به اینترنت و گوگل‬ ‫لطفا جهت مصاحبه‪ ،‬رزومه خود را فقط به ادرس‬ ‫زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪hiring@millionairium.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار اندیشه نوین رایورز‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در موقعیت شغلی‬ ‫( برنامه نویس وب ‪ )front-end web developer -‬از‬ ‫افراد با توانایی های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تسلط به ‪Angular Js‬‬ ‫● تسلط به ‪ HTML5‬و ‪CSS3‬‬ ‫● تسلط کامل به فریم ورک ‪ Bootstrap‬و طراحی‬ ‫‪ ●Responsive‬اشنایی با ‪ASP.net core‬‬ ‫■□■‬ ‫نیازمند همکار ‪front end developer‬‬ ‫●مسلط به یکی از فریمورک های معروف ‪ Angular‬یا‬ ‫‪ React‬یا‪● Vue js‬داشتن روحیه کار تیمی و نظم‬ ‫●حقوق ثابت متناسب با دانش شخص و دیگر مزایا‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪aminadhami1367@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫ما در مجموعه ی قم وب به یک پشتیبان سایت و شبکه های‬ ‫اجتماعی نیاز داریم‪.‬‬ ‫با گرافیک و شبکه های اجتماعی از قبیل مدیریت پیج‬ ‫اینستاگرام و تلگرام و نرم افزار ورد‪،‬اکسل و فوتوشاپ‬ ‫اشنا باشد‪.‬‬ ‫● اشنایی با طراحی سایت‪,‬سئو و یا تجربه در حوزه ی موسیقی‬ ‫همچنین دارا بودن ویژگی های زیر‪ ،‬مزیت محسوب خواهد شد‪:‬‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫● اشنایی با طراحی ‪Progressive Web App‬‬ ‫لطف ًا مشخصات و رزومه ی خود را به ایمیل زیر‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را از طریق ایمیل ارسال نمایند ‪:‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪saeed.mkhorsand@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫فارس – شیراز‬ ‫فارس شایگان(نمایندگی شایگان سیستم در استان فارس)‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر پشتیبانی نیرو بپذیرد‪.‬‬ ‫لیسانس یا فوق دیپلم رشته کامپیوتر‬ ‫اشنا به شبکه و ‪ sql‬و نصب نرم افزار و عالقه مند به پشتیبانی‬ ‫رزومه ی خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪fars.shygun@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس وب‬ ‫● در محیطی ارام‪ ،‬مدرن و حرفه ای‬ ‫● دارای حقوق و مزایای فوق العاده‬ ‫الف) ‪Developer Back-end‬‬ ‫●عالقه مند به پیشرفت و یادگیری‪.‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‪.‬‬ ‫● اشنا به ‪API ASP.NET Core MVC web‬‬ ‫ب) ‪Developer Front-end‬‬ ‫●عالقه مند به پیشرفت و یادگیری‪ ●.‬دارای روحیه کار تیمی‪.‬‬ ‫● اشنا با ‪ Javascript‬و ‪Typescript‬‬ ‫● اشنا با ‪SCSS/SASS‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪infofepcopars@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک نفر برنامه نویس اندروید‬ ‫با تجربه جهت انجام پروژه خدماتی با حقوق ‪ 1500000‬تومان‬ ‫و یک نفر ‪ ui‬کار با تجربه برای طراحی قالب نرم افزار بصورت‬ ‫پروژه ای نیازمندیم‪.‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪secondtime14@hotmail.com‬‬ ‫‪info@qomweb.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گیالن – رشت ‬ ‫شرکت جنگل افزار کاسپین نظر به جذب برنامه نویس رابط‬ ‫کاربری وب مسلط به ‪ Vue.js‬دارد‪.‬‬ ‫چنانچه به ‪ Vue.js‬و سایر مباحث پایه طراحی رابط کاربری‬ ‫وب مسلط هستید رزومه و حقوق و مزایای درخواستی خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫اشنایی به طراحی متریال و ساختار ‪ rtl‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪info@jangal.co‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫به یک نفر یونیتی کار برای طراحی بازی های‬ ‫کامپیوتری نیازمندیم ‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪moslemirannejad@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی محیا پرداز با ‪ 17‬سال سابقه در زمینه تولید نرم افزار‬ ‫و اتوماسیون های شهرداری های کل کشور جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در یزد‪،‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر‬ ‫● اشنا به زبان ‪● PHP‬کتابخانه ‪( JQuery‬اشنایی با ‪Cake‬‬ ‫‪ php‬و ‪ Process Maker‬امتیاز محسوب می شود)‬ ‫●صورت تمام وقت ● همراه با بیمه و حقوق و مزایای عالی‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫یا ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪job4gis@mahyapardaz.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫سرپرست معاونت تحقیقات‪ ،‬فناوری و نواوری‬ ‫دانشگاه ازاد خبر داد‬ ‫سرپرست معاونت تحقیقات‪ ،‬فناوری و نواوری دانشگاه ازاد اسالمی با بیان این که‬ ‫پیش نویس ایین نامه ازمایشگا ه های دانشگاه ازاد به زودی ابالغ می شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫‪ ۴۰‬درصد از سود حاصل از ارائه هر خدمت ازمایشگاهی به عضو هیات علمی‪ ،‬کارکنان‬ ‫یا کارشناسانی که ان خدمت را ارائه داده اند‪ ،‬تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر بابک نگاهداری در تشریح گزارش فصلی حوزه پژوهش و‬ ‫فناوری به اعضای هیات علمی‪ ،‬کارکنان و کارشناسان حوزه پژوهش و فناوری این‬ ‫دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی با حدود ‪ ۱۱‬هزار ازمایشگاه و کارگاه و بیش از ‪ ۱۴۷‬هزار‬ ‫تجهیزات تخصصی بزرگترین سرمایه ازمایشگاهی و کارگاهی کشور است‪.‬‬ ‫وی به بازدید خود از ‪ ۲۰۰‬ازمایشگاه و کارگاه در واحدهای مختلف دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی در سراسر کشور اشاره و تصریح کرد‪ :‬در همین راستا پیش نویس ایین نامه‬ ‫ازمایشگاه های تحقیقاتی که قابلیت ارائه خدمات به داخل و بیرون از دانشگاه را‬ ‫دارند‪ ،‬تنظیم شده که به زودی ابالغ می شود‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور گفت‪:‬‬ ‫یکی از بزرگ ترین خیانت هایی که ما به فرزندانمان‬ ‫می توانیم بکنیم این است که انها را استخدامی کنیم‬ ‫چرا که این اقدام نواوری و موفقیت را از انها می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد‪ ،‬سورنا‬ ‫ستاری در نشست ستاد راهبردی و مدیریت‬ ‫اقتصاد مقاومتی استان یزد با اشاره به اینکه تاریخ‬ ‫ایران نشان دهنده پیشرفت همه جانبه ایران بوده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬در ‪ 100‬سال گذشته نفت سبب شده‬ ‫بسیاری از فرهنگ های اقتصادی به ویژه ارزش و‬ ‫جایگاه کارافرینی در ایران از بین برود‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور تصریح‬ ‫کرد‪ :‬ما باید به این موضوع برسیم که با پول‬ ‫دولت نمی توانیم به ارزش افزوده اقتصادی دست‬ ‫پیدا کنیم و پول دولت برای توسعه و تکمیل‬ ‫زیرساخت ها است‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی بوشهر‪:‬‬ ‫مرکز نواوری و شکوفایی استان‬ ‫بوشهر راه اندازی می شود‬ ‫سرمایه گذاری در حوزه صنایع در طول سال های‬ ‫گذشته انجام دادیم و حتی فوالدی که باید در کنار‬ ‫اب باشد را در این استان قرار دادیم ولی االن این‬ ‫استان سومین استان در بیکاری کشور است‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور با اشاره‬ ‫به اینکه رشد در این صنایع بوده ولی ان چیزی که‬ ‫انتظار داشتیم محقق نشده بیان کرد‪ :‬متکی بودن‬ ‫به درامد مفت و منابع زیرزمینی نمی تواند زمینه‬ ‫توسعه اقتصاد کشوری را فراهم کند‪.‬‬ ‫معاون علمی و فناوری رئیس جمهور با اشاره‬ ‫به اینکه االن ‪ 4250‬شرکت دانش بنیان در کشور‬ ‫فعالیت دارند خاطرنشان کرد‪ :‬االن زمان ان است‬ ‫که اگر می خواهیم به توسعه و پیشرفت دست پیدا‬ ‫کنیم‪ ،‬موانع را از جلوی پای جوانان برداریم و زمینه ای‬ ‫فراهم کنیم که انها بتوانند با سرعت به جلو حرکت‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫ستاری با بیان اینکه هیچ زمانی به اندازه امروز‬ ‫در حوزه اموزش هزینه نکرده ایم بیان کرد‪ :‬با این‬ ‫وجود چرا ما االن ابن سینا‪ ،‬خوارزمی‪ ،‬فارابی و سایر‬ ‫دانشمندان قبل را نداریم‪ ،‬مگر ما در گذشته به‬ ‫این میزان برای علم هزینه می کردیم؟‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در استان اصفهان ما همه گونه‬ ‫مدیرعامل این صندوق خبر داد‪:‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی اس ــتان بوش ــهر از ص ــدور مج ــوز تاس ــیس مرک ــز ن ــواوری و‬ ‫ش ــکوفایی در اس ــتان خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی جه ــاد دانش ــگاهی اس ــتان بوش ــهر‪ ،‬عل ــی احم ــدی زاده‬ ‫گف ــت‪ :‬در راس ــتای عملیات ــی ک ــردن تفاهم نام ــه منعق ــد ش ــده می ــان جه ــاد دانش ــگاهی و‬ ‫وزارت ورزش و جوان ــان و ب ــا پیگیری ه ــای ص ــورت گرفت ــه مج ــوز تاس ــیس مرک ــز ن ــواوری و‬ ‫شــکوفایی اســتان توســط ســازمان تجــاری ســازی فنــاوری و اشــتغال دانــش اموختــگان‬ ‫کش ــور ص ــادر ش ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬ایـــن مرکـــز در حوزه هـــای انـــرژی‪ ،‬ابزیـــان‪ ،‬دریـــا‪ ،‬فنـــاوری اطالعـــات و‬ ‫مشـــاغل خانگـــی فعالیـــت خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی اس ــتان بوش ــهر تا کی ــد ک ــرد‪ :‬ای ــن قابلی ــت وج ــود دارد ک ــه‬ ‫ب ــه منظ ــور حمای ــت از پژوهش ــگران‪ ،‬اف ــراد خ ــاق و ایده پ ــرداز و تس ــهیل اش ــتغال دان ــش‬ ‫اموخت ــگان نس ــبت ب ــه ایج ــاد دفت ــر در س ــایر شهرس ــتان های اس ــتان نی ــز اق ــدام ش ــود ک ــه‬ ‫امی ــد اس ــت ب ــا حمای ــت فرماندار ی ه ــا ای ــن مه ــم نی ــز تحق ــق یاب ــد‪.‬‬ ‫احم ــدی زاده بی ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن مرک ــز ب ــه عن ــوان نهمی ــن مرک ــز ن ــواوری و ش ــکوفایی‬ ‫کشـــور‪ ،‬در جهـــاد دانشـــگاهی واحـــد بوشـــهر راه انـــدازی می شـــود‪.‬‬ ‫وی اب ــراز امی ــدواری ک ــرد ک ــه ب ــا اس ــتفاده از تمام ــی ظرفیت ه ــا و تج ــارب موج ــود‪،‬‬ ‫زمین ــه تحق ــق اه ــداف در راس ــتای تجار ی س ــازی فن ــاوری و حمای ــت از دانش ــجویان و‬ ‫دان ــش اموخت ــگان فن ــاور و خ ــاق بی ــش از پی ــش فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی بوش ــهر عن ــوان ک ــرد‪ :‬ه ــدف از راه ان ــدازی مرک ــز ن ــواوری‬ ‫و ش ــکوفایی جه ــاد دانش ــگاهی بوش ــهر‪ ،‬کم ــک ب ــه توس ــعه کس ــب و کاره ــای دان ــش‬ ‫محـــور و در نتیجـــه افزایـــش تـــوان اقتصـــادی علمـــی اســـتان و همچنیـــن شناســـایی‪،‬‬ ‫نیازســـنجی‪ ،‬اســـیب شناســـی‪ ،‬جـــذب‪ ،‬حمایـــت و راه انـــدازی ایده هـــای کارافریـــن‪،‬‬ ‫ب ــا قابلی ــت تج ــاری س ــازی و اش ــتغال زای ــی و ش ــتاب ده ــی ب ــه فعالیت ه ــای کس ــب و‬ ‫کاره ــای ج ــوان و نوپ ــا در اس ــتان اس ــت‪.‬‬ ‫راه اندازی سامانه جذب نخبگان در صندوق بازنشستگی کشوری‬ ‫مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تاکید‬ ‫بر لزوم شایسته ساالری و نخبه گزینی در انتصابات‬ ‫شرکت های زیرمجموعه صندوق بازنشستگی به ویژه‬ ‫در هیات مدیره شرکت ها‪ ،‬از راه اندازی سامانه جذب‬ ‫نخبگان در این صندوق همزمان با میالد با سعادت‬ ‫امام حسن مجتبی (ع) خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش صندوق بازنشستگی کشوری‪،‬‬ ‫سید میعاد صالحی با تاکید بر لزوم بهره مندی‬ ‫صندوق بازنشستگی از ظرفیت باالی نخبگان کشور‬ ‫در جهت ارتقای نیروی انسانی و افزایش بهره وری‬ ‫و سود دهی شرکت های تابعه در راستای بهبود‬ ‫وضعیت معیشت بازنشستگان گفت‪ :‬در راستای‬ ‫تاکیدات وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مبنی‬ ‫بر ایجاد بسترهای الزم برای شناسایی و بکارگیری‬ ‫جوانان نخبه در صندوق بازنشستگی‪ ،‬سامانه‬ ‫جذب نخبگان در صندوق بازنشستگی کشوری از‬ ‫روز سه شنبه ‪ 31‬اردیبهشت ماه همزمان با میالد با‬ ‫سعادت امام حسن مجتبی (ع) اغاز بکار خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این سامانه تا نیمه خرداد‬ ‫ماه مصادف با عید سعید فطر به منظور ثبت‬ ‫علمی دانش اموزی و دانشجویی‪ ،‬رتبه های برتر‬ ‫ازمون سراسری‪ ،‬برگزیدگان جشنواره های علمی‬ ‫معتبر (جشنواره خوارزمی‪ ،‬رازی و فارابی) و‬ ‫دانش اموختگان برتر اموزشی پژوهشی مورد تایید‬ ‫بنیاد ملی نخبگان است‪.‬‬ ‫به گفته مدیرعامل صندوق بازنشستگی‪ ،‬پس از‬ ‫پایان دوره فراخوان‪ ،‬کارگروه جذب نخبگان صندوق‬ ‫بازنشستگی کشوری با بررسی مستندات ارسالی‪،‬‬ ‫غربال مرحله ای و مصاحبه حضوری با واجدین‬ ‫شرایط‪ ،‬اقدامات الزم را برای بکارگیری نخبگان و‬ ‫استعدادهای برتر منتخب در هیات مدیره و سایر‬ ‫ارکان شرکت های تابعه انجام خواهد داد‪.‬‬ ‫صالحی درباره اولویت های مدنظر این‬ ‫صندوق در گزینش افراد گفت‪ :‬افرادی که عالوه‬ ‫بر شرایط فوق الذکر ویژگی هایی از جمله سابقه‬ ‫فعالیت اقتصادی‪ ،‬مالی و مدیریتی‪ ،‬تحصیل‬ ‫در دانشگاه های برتر کشور در رشته های مرتبط با‬ ‫موضوع فعالیت شرکت ها را دارا هستند و همچنین‬ ‫فرزندان بازنشستگان کشوری از اولویت باالتری‬ ‫برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫مشخصات و مدارک نخبگان و استعدادهای‬ ‫برتر عالقه مند به همکاری با مجموعه های ذیل‬ ‫صندوق بازنشستگی کشوری باز خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری افزود‪:‬‬ ‫متقاضیانثبتنامدر سامانهو شرکتدر فراخوان‪،‬عالوه‬ ‫بر دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد یا باالتر‪ ،‬باید حداقل‬ ‫یکیاز افتخاراتنخبگانیبیانشدهدر مادهچهار ایین‬ ‫نامه احراز استعدادهای برتر و نخبگی مصوب شورای‬ ‫عالیانقالبفرهنگیرا کسب کردهباشند‪.‬‬ ‫وی توضیح داد‪ :‬مهمترین این موارد شامل‬ ‫دارندگان مدال های جهانی و کشوری المپیادهای‬ ‫شرکت بسپار فوم غرب (سهامی خاص)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود افراد واجد شرایط ذیل را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود ازواجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫سن‬ ‫تخصص‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‪ /‬مکانیک‬ ‫‪ 7‬سال مدیریت‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫انبار‪ ،‬فنی و تحقیق و توسعه‪ ،‬مسلط به‬ ‫فرایندهای تولیدی صنایع فلزی‬ ‫شمس اباد‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫‪ 5‬سال سرپرستی‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به فرایندهای انبارداری‬ ‫شمس اباد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫‪ 3‬سال سرپرستی‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به اصول فروش و بازاریابی‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫مسلط به امور حسابداری‬ ‫تهران‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ارسال رزومه‪jobvacancy20163030@yahoo.com :‬‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫رئیس میکروبیولوژی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در صنعت داروسازی ‪ ،‬مسلط به امور‬ ‫کنترل ازمایشگاه میکروبی ‪ ،‬ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی‬ ‫به ایمیل ‪hr2019cv@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند تحقیقات بازار اقا‬ ‫با مدرک دیپلم به باال‪/‬دارای روابط عمومی و فن‬ ‫بیان قوی‪ /‬حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط و‬ ‫دارای گواهینامه موتور سیکلت‪/‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪rezume.hrm2017.pjk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫در زمینه تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر فروش‬ ‫خود از افراد واجد شرایط دعوت می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس مهندسی پزشکی‪ ،‬پیراپزشکی مدیریت‬ ‫بازرگانی (اقا) حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه فروش‬ ‫تجهیزات پزشکی و اورولوژی اشنایی به مارکتینگ‬ ‫و بازاریابی حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫رئیس بنیاد مستضعفان به همراه رئیس جهاد دانشگاهی و هیات همراه‪،‬‬ ‫از مجتمع تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی (هلجرد) و پارک علم و فناوری‬ ‫البرز بازدید کرند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬مهندس محمدسعیدی کیا‬ ‫رئیس بنیاد مستضعفان به همراه حمیدرضا طیبی رئیس جهاد دانشگاهی‪ ،‬هیات‬ ‫همراه و رئیس پارک علم و فناوری البرز با حضور در خط تولید (بافت و دوخت)‬ ‫تورهای قفس و پرورش ماهی در دریا‪ ،‬مرکز خدمات تخصصی بیوتکنولوژی‬ ‫تولیدمثل در حیوانات مزرعه ای پژوهشگاه ابن سینا‪ ،‬پژوهشکده گیاهان دارویی‬ ‫و مرکز ملی ذخایر ژنتیک و زیستی ایران‪ ،‬مرکز ساخت مبدل های الکتریکی واحد‬ ‫علم و صنعت و مرکز ماشین های الکتریکی سازمان جهاد دانشگاهی خواجه‬ ‫نصیر با دستاوردها و توانمندی های این مجموعه اشنا شد‪.‬‬ ‫مهندس سعیدی کیا در حاشیه این بازدید با تحسین دستاوردهای مجتمع‬ ‫تحقیقاتی جهاد دانشگاهی و پارک علم و فناوری البرز اظهار داشت‪ :‬مجتمع‬ ‫تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی و پارک علم و فناوری البرز از پتانسیل های‬ ‫فراوانی برخوردار است که استفاده از این ظرفیت ها می تواند ما را در پیشبرد‬ ‫اهداف مشترک یاری رساند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که این بنیاد خواهان اجرایی کردن پروژه های مشترک‬ ‫در حوزه های گیاهان دارویی‪ ،‬دام‪ ،‬طیور‪ ،‬کشاورزی و برق با جهاد دانشگاهی‬ ‫است افزود‪ :‬زمینه های همکاری بسیاری در زمینه های یاد شده وجود دارد‬ ‫و با توجه به این که بنیاد مستضعفان سال هاست که در حوزه تهیه غذا برای‬ ‫خانوارهای کم درامد نیز فعالیت می کند‪ ،‬می توانیم با جهاد دانشگاهی از جمله‬ ‫در حوزه تهیه غذاهای غنی شده برای جامعه هدف نیز همکاری داشته باشیم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ویدر پایان گفت‪:‬قطعاهمکاریمشترکبنیادمستضعفانباپارکعلمو فناوری‬ ‫البرز و مجتمعتحقیقاتیشهدایجهاددانشگاهیو بهره گیریاز ظرفیتشرکت های‬ ‫دانش بنیانو فناورمحور اینمجموعه‪،‬نویدبخشاتفاقاتخوبخواهدبود‪.‬‬ ‫در این بازدید دکتر حمیدرضا طیبی دستاوردهای جهاد دانشگاهی‬ ‫در زمینه های مختلف دامی‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬گیاهان دارویی‪ ،‬صنعتی (یوپی اس های‬ ‫صنعتی) و تجهیزات نفتی و ‪ ...‬تشریح کرد و خواستار سرمایه گذاری و حمایت‬ ‫بنیاد مستضعفان از این طرح ها و پروزه ها در راستای خودکفایی کشورمان شد‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی با اشاره به اشاره های رهبر معظم انقالب از نقش‬ ‫افرینی این نهاد در بخش های مختلف از جمله ایجاد مرکز ذخائر ژنتیکی یاداور‬ ‫شد‪ :‬جهاد دانشگاهی دانش و توانمندی الزم را برای حضور موثرتر در عرصه‬ ‫خودکفایی محصوالت مختلف از جمله کشاورزی و دامی را در کشور دارد‪.‬‬ ‫دکتر محمدرضا پورعابدی معاون پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی نیز‬ ‫که این بازدید حضور داشت خواستار اجرای پروژه های مشترک با بخش های‬ ‫مختلف بنیاد مستضعفان در زمینه کشاورزی‪ ،‬غذایی‪ ،‬تولید بذرهای گیاهی‬ ‫و توسعه و خودکفایی در زمینه تولید محصوالت کشاورزی و غذایی شد‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز نیز در حاشیه این بازدید‬ ‫با اشاره به فعالیت های خوب این پارک گفت‪ :‬پارک علم و فناوری البرز در حال‬ ‫حاضر بیش از ‪ 150‬شرکت فناور و دانش بنیان را جذب و پذیرش کرده و از دستگاه‬ ‫های ملی و استانی انتظار این است که این مجموعه را برای پذیرش حمایت‬ ‫بیشتر فارغ التحصیالن و کسب و کارهای دانش بنیان و نوپا حمایت نمایند‪.‬‬ ‫دکتر سید مجید تولیت رئیس مرکز ذخائر ژنتیک جهاد دانشگاهی نیز‬ ‫دستاوردهای این مرکز را در حوزه تولید محصوالت کشاورزی و غذایی و ‪...‬‬ ‫تشریح کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی در غرب تهران‬ ‫همکاریمشترکبنیادمستضعفان‬ ‫با پارک علم و فناوری البرز‬ ‫خانواده ها برای استخدام فرزندانشان‬ ‫در ادارات دولتی اصرار نکنند‬ ‫امکاناستقرار واحدهای کارافرین‬ ‫در مراکز رشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دربازدید رئیس این بنیاد مطرح شد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی بازرگانی اقا‬ ‫مسلط به امر صادرات با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی (فوق حرفه ای ) مسلط به تحقیقات بازار و تحقیقات‬ ‫میدانی و عقد قراردادها‪ ،‬مسلط به مکاتبات بازرگانی خارجی‪،‬‬ ‫دارای گواهینامه پایان خدمت جهت سفرهای خارجی‬ ‫‪kian@diangroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت نمایندگی کشتیرانی‬ ‫در محدوده سعادت اباد (تهران)‬ ‫نیازمند به یک کارمند با سابقه مرتبط در‬ ‫واحد عملیات دریایی‪-‬بندری می باشد‬ ‫ایمیل برای ارسال رزومه‬ ‫‪saber@cgwshipping.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر منابع انسانی و اداری‬ ‫لیسانس و باالتر در رشته مدیریت‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال تجربه مرتبط‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫اشنا به سیستم حقوق و مزایا‬ ‫نرم افزارهای مرتبط‬ ‫مکان جغرافیایی سازمان‬ ‫شرق تهران (تهرانپارس)‬ ‫‪estekhdam7733@gmail.com‬‬ ‫جنسیت‬ ‫محل خدمت‬ ‫شرایط احراز و توضیحات‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫خانم‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ‪ /‬کارشناسی‪ ،‬رشته مدیریت بازرگانی‪ /‬یا کلیه‬ ‫رشته های مشابه‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به اصول و فنون مذاکره‪ ،‬مسلط به نرم افزار‬ ‫افیس‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل بازار‪ ،‬توانایی برقراری ارتباط با مشتریان‪ ،‬توانایی انجام‬ ‫ماموریت های داخل کشور‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس بازاریابی و‬ ‫تحقیقات بازار‬ ‫اقا‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‪ /‬مدیریت کسب و‬ ‫کار‪ ،‬فعال و پرانرژی‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه بازاریابی‪ ،‬اشنایی با‬ ‫دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬توانایی انجام ماموریت هایداخل کشور‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‪ ،‬فعال و پرانرژی‪،‬‬ ‫تمام وقت‪ ،‬مسلط به زبان های انگلیسی و عربی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال تجربه در صادرات‬ ‫محصوالت به کشورهای همسایه و حاشیه خلیج فارس‪ ،‬توانایی انجام ماموریت به خارج از کشور‬ ‫تهران‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫اقا‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ‪ /‬کارشناسی‪ ،‬رشته مهندسی مکانیک‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاردر صنعت پلیمر‪ ،‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫شهرک صنعتی ماموتیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫کارشناس پشتیبانی خرید‬ ‫خارجی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‪ /‬رشته های مرتبط‪ ،‬تجربه‬ ‫کاری حداقل ‪ 3‬سال سال در خصوص فرایندهای بازرگانی خارجی و اسناد حمل‪ ،‬فعال و پر انرژی‬ ‫تهران‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫خانم‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬کارشناسی ‪ ،‬رشته تحصیلی شیمی‪ ،‬سابقه حداقل ‪ 5‬سال در صنعت پلیمر‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫شهرک صنعتی ماموتیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫خانم‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬مسلط به امور بیمه و اداری‪ ،‬تجربه کاری حداقل ‪ 3‬سال در امور‬ ‫مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار افیس‬ ‫تهران‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬حداقل‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداکثر‬ ‫سن ‪ 35‬سال‪ ،‬روابط عمومی قوی‬ ‫تهران‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ‪ /‬کارشناسی ‪ ،‬رشته تحصیلی حسابداری یا مالی‬ ‫حداقل سابقه ‪ 5‬سال‬ ‫شهرک صنعتی ماموتیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ادرس‪cv@bfgco.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫مجری سیستم پاسخگویی مشتری‬ ‫و رضایتمندی مشتریان پشتیبانی‬ ‫ارسالرزومه بهایمیل‪findjob@burux.ir:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مخابراتی خصوصی‬ ‫نیاز به یک لیسانس بازرگانی‪/‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار مفید ‪ /‬و مسلط به امور ثبت سفارش وعملیات‬ ‫گمرکی و اشنایی کامل به زبان انگلیسی رادارد‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@scadaco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت (مرد)‬ ‫مهندسی صنایع ‪ -‬مهندسی شیمی ‪ -‬شیمی‬ ‫(با سابقه کاردر زمینه داروسازی)‬ ‫‪qa.drug1394@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی برای پست کارشناس‬ ‫بازرگانی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس بازرگانی با حداقل ‪ 2‬سال تجربه‪،‬‬ ‫مسلط به زبان و افیس‬ ‫ارسال رزومه به‪info@fargrade.com:‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫امکان ثبت نام مجدد در ازمون‬ ‫دستیاری دندانپزشکی فراهم شد‬ ‫رییـــس مرکـــز ســـنجش امـــوزش پزشـــکی‬ ‫وزارت بهداش ــت از ام ــکان ثب ــت ن ــام و ویرای ــش‬ ‫اطالع ــات در ازم ــون دس ــتیاری دندانپزش ــکی در‬ ‫روزهـــای ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬اردیبهشـــت مـــاه جـــاری خبـــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫دکتــر ابتیــن حیــدرزاده در گفــت و گــو بــا ایســنا‬ ‫ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب اظه ــار ک ــرد‪ :‬داوطلب ــان‬ ‫متقاضـــی ازمـــون دســـتیاری دندانپزشـــکی ســـال‬ ‫‪ ۹۸‬در تاریخ هـــای ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬اردیبهشـــت مـــاه‬ ‫ســـال جـــاری می تواننـــد بـــا مراجعـــه بـــه ســـایت‬ ‫مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی وزارت بهداش ــت‬ ‫نســبت بــه ثبــت نــام و ویرایــش اطالعــات ثبــت نامــی و یــا تکمیــل اطالعــات ناقــص درج شــده‬ ‫در ای ــن ازم ــون اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫و ی در ادام ــه تصری ــح ک ــرد‪ :‬در ازم ــون دس ــتیاری دندانپزش ــکی س ــال ‪ ۹۸‬تع ــداد‬ ‫‪ ۱۸۳۹‬داوطل ــب ثب ــت ن ــام کردن ــد ک ــه ‪ ۱۰۳۶‬نف ــر ای ــن داوطلب ــان خان ــم و مابق ــی اق ــا‬ ‫هســـتند‪.‬‬ ‫رئیـــس مرکـــز ســـنجش امـــوزش پزشـــکی وزارت بهداشـــت از کاهـــش ‪ ۴۰۰‬نفـــری‬ ‫تعـــداد داوطلبـــان متقاضـــی در ازمـــون دســـتیاری دندانپزشـــکی ســـال ‪ ۹۸‬خبـــر داد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه مهل ــت مج ــدد ثب ــت ن ــام تع ــداد متقاضی ــان افزای ــش خواه ــد‬ ‫یاف ــت‪.‬‬ ‫دکتــر حیــدرزاده خاطــر نشــان کــرد‪ :‬ازمــون دســتیاری دندانپزشــکی ســال‪ ۹۸‬در تاریــخ‪ ۶‬تیــر ماه‬ ‫جــاری برگــزار خواهــد شــد و نتایــج نهایــی ان شــهریور مــاه اعــام می شــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دبیر شورای اموزش علوم پایه پزشکی خبر داد‬ ‫احتمال تعطیلی رشته های‬ ‫کم متقاضی علوم پایه پزشکی‬ ‫دبیـــر شـــورای امـــوزش علـــوم پایـــه پزشـــکی‪ ،‬بهداشـــت و تخصصـــی از ارائـــه طـــرح‬ ‫ســاماندهی خدمــات در حــوزه ازمایشــگاه ها و ایجــاد محدودیــت در رشــته های کــم متقاضــی‬ ‫در عل ــوم پای ــه پزش ــکی خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکتــر جمشــید حاجتــی در گفتگــو بــا مهــر دربــاره بــرش نیــروی انســانی در دوره دکتــری‬ ‫تخصص ــی رش ــته های عل ــوم پای ــه پزش ــکی گف ــت‪ :‬م ــا در دکت ــری تخصص ــی رش ــته های‬ ‫عل ــوم پای ــه پزش ــکی بس ــته ب ــه ن ــوع رش ــته ب ــا می ــزان تقاض ــای متفاوت ــی روب ــرو هس ــتیم‪.‬‬ ‫از همی ــن رو م ــا رش ــته ها را ب ــه س ــه دس ــته پ ــر تقاض ــا‪ ،‬تقاض ــای متوس ــط‪ ،‬ک ــم تقاض ــا و‬ ‫همچنی ــن بس ــته ب ــه اینک ــه طی ــف گروه ــی ک ــه می توانن ــد در ان رش ــته ش ــرکت کنن ــد‪،‬‬ ‫دس ــته بن ــدی کردی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در م ــورد رش ــته های ک ــم متقاض ــی ب ــا چن ــد مس ــئله مواجهی ــم ی ــا طی ــف‬ ‫گروهـــی کـــه می تواننـــد در ان رشـــته شـــرکت کننـــد محـــدود اســـت یـــا افـــراد از گروهـــی‬ ‫هس ــتند ک ــه جای ــگاه ش ــغلی مش ــخصی دارن ــد و نی ــازی ب ــه ادام ــه تحصی ــل ب ــرای ارتق ــای‬ ‫ش ــغلی انه ــا وج ــود ن ــدارد و ی ــا اینک ــه رش ــته ب ــازار کار روش ــنی ن ــدارد‪.‬‬ ‫دبیــر شــورای امــوزش علــوم پایــه پزشــکی‪ ،‬بهداشــت و تخصصــی دربــاره امــار شــرکت‬ ‫کنن ــدگان در ازم ــون دکت ــری تخصص ــی گ ــروه پزش ــکی ی ــاداور ش ــد‪ :‬م ــا نس ــبت ب ــه گذش ــته‬ ‫کاهــش محسوســی در تعــداد شــرکت کننــدگان در ازمــون نداشــته ایــم امــا امــار بنــا بــه هــر رشــته‬ ‫متفــاوت اســت‪.‬‬ ‫وی دربـــاره احتمـــال تعطیلـــی رشـــته های کـــم متقاضـــی گفـــت‪ :‬ممکـــن اســـت‬ ‫رشـــته هایی کـــه متقاضـــی کمـــی دارنـــد رو بـــه تعطیلـــی برونـــد‪.‬‬ ‫حاجتـــی اظهـــار داشـــت‪ :‬در حـــال حاضـــر در وزارت بهداشـــت طـــرح نیازســـنجی‬ ‫نیـــروی انســـانی در حـــال انجـــام اســـت و پیـــش از ایـــن نیـــز ‪ ۲‬مطالعـــه بـــزرگ در گـــروه‬ ‫رش ــته های توانبخش ــی و مامای ــی در ای ــن زمین ــه انج ــام ش ــده اس ــت و راهنماهای ــی ب ــرای‬ ‫دانشـــگاه ها تهیـــه شـــد‪ .‬از همیـــن رو دانشـــگاه ها بـــر همیـــن مبنـــا بـــه شـــورای گســـترش‬ ‫پیشـــنهاد می دهـــد کـــه کـــدام رشـــته ها می توانـــد مـــورد نیـــاز باشـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فارغ التحصیل رشته برق‬ ‫اشنا به نرم افزارهای نقشه کشی‬ ‫جهت استخدام در یک شرکت مهندسی در جنوب تهران‬ ‫‪estekhdam97borna@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫بمنظور تکمیل نیروی انسانی دفترمرکزی خود در تهران‬ ‫(محدوده میدان ونک) افراد واجد شرایط ذیل را‬ ‫به همکاری دعوت می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس مهندس مکانیک (ساخت)‬ ‫با سابقه بازرگانی خارجی و داخلی‬ ‫‪ -2‬کارشناس مهندس صنایع با گرایش و سابقه‬ ‫برنامه ریزی و هماهنگی‬ ‫بازنشسته جوان (حداکثر ‪ 54‬سال) و اشنا به نرم افزارهای‬ ‫کامپیوتری و زبان انگلیسی از ارجعیت برخوردار هستند‪.‬‬ ‫لطفا عالقمندان شرحی از مشخصات و سوابق و تجربیات‬ ‫شعلی خود را به همراه عکس از طریق ایمل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ap.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی مواد غذایی‬ ‫از اقایان واجد شرایط با عنوان مدیر کارخانه (قزوین ‪-‬‬ ‫لوشان) فوق لیسانس صنایع ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه و اشنا به صنایع غذایی و صنعت روغن‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪cv@baharam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫تعدادی اپراتور خط تولید (اقا)‬ ‫فوق دیپلم یا لیسانس فنی با یک تا دو سال سابقه کار‬ ‫در شرکتهای صنایع غذایی نیازمند است‬ ‫‪s.resume93@gmail.com‬‬ ‫انجام ثبت نام و انتخاب رشته در یک مرحله‬ ‫جزییات ثبت نام دوره های کاردانی نظام جدید‬ ‫فنی و حرفه ای اعالم شد‬ ‫اغ ــاز می ش ــود و ت ــا ‪ ۲۶‬ای ــن م ــاه ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫لذا کلیه متقاضیان‪ ،‬ضرورت دارد که در مهلت در‬ ‫نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای‬ ‫ثبت نام و انتخاب رشته و فراهم نمودن مدارک و‬ ‫اطالعات مورد نیاز ثبت نام‪ ،‬به پایگاه اطالع رسانی‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی ‪www.sanjesh.org‬‬ ‫مراجعه و نسبت به ثبت نام و شرکت در ازمون مذکور‬ ‫اقدام کنند‪.‬‬ ‫الزم به تاکید است با عنایت به اینکه ثبت نام‬ ‫و انتخاب رشته در این ازمون‪ ،‬در یک مرحله انجام‬ ‫می شود‪ ،‬داوطلبان می بایست همزمان با ثبت نام‪ ،‬نسبت‬ ‫ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته در ازم ــون دوره ه ــای‬ ‫کاردان ــی نظ ــام جدی ــد دانش ــگاه فن ــی و حرفـ ـه ای و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی غیردولت ــی و غیرانتفاع ــی س ــال‬ ‫‪ ۹۸‬از ‪ ۱۹‬خ ــرداد م ــاه اغ ــاز خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ب ــا توج ــه ب ــه مصوب ــه م ــورخ‬ ‫‪ ۲۶‬اس ــفند م ــاه س ــال ‪ ۹۷‬ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش‬ ‫دانش ــجو و نظ ــر ب ــه تغیی ــر نظ ــام اموزش ــی وزارت ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش ب ــه نظ ــام ‪ ،۶-۳-۳‬ثبت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته‬ ‫در ازم ــون دوره ه ــای کاردان ــی نظ ــام جدی ــد دانش ــگاه‬ ‫فن ــی و حرفــه ای و موسس ــات ام ــوزش عال ــی غیردولت ــی و‬ ‫غیرانتفاع ــی س ــال ‪ ۱۳۹۸‬از روز یکش ــنبه ‪ ۱۹‬خ ــرداد م ــاه‬ ‫به درج رشته محل های تحصیلی خود در فرم تقاضانامه‬ ‫اینترنتی با توجه به رشته های اعالم شده در دفترچه‬ ‫راهنما‪ ،‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینکــه پرداخــت هزینــه ثبت نــام بــه‬ ‫صــورت اینترنتــی انجــام می شــود‪ ،‬داوطلبــان الزم اســت‬ ‫بــه وســیله کارت هــای عضــو شــبکه بانکــی شــتاب کــه‬ ‫پرداخــت الکترونیکــی ان هــا فعــال می باشــد‪ ،‬بــا مراجعــه‬ ‫بــه پایــگاه اطــاع رســانی مذکــور و پرداخــت مبلــغ ‪۲۷۵.۰۰۰‬‬ ‫(دویســت و هفتــاد و پنــج هــزار ر یــال) ر یــال بــه عنــوان وجــه‬ ‫ثبت نــام‪ ،‬و داوطلبانــی کــه عالقــه منــد بــه شــرکت در‬ ‫گزینــش رشــته های تحصیلــی موسســات امــوزش عالــی‬ ‫غیردولتــی و غیرانتفاعــی هســتند‪ ،‬الزم اســت کــه عــاوه‬ ‫بــر پرداخــت مبلــغ ثبت نــام‪ ،‬نســبت بــه پرداخــت مبلــغ‬ ‫‪( ۶۹.۰۰۰‬شــصت و نــه هــزار ریــال) ریــال دیگــر نیــز بــرای‬ ‫اعــام عالقــه منــدی بــه شــرکت در گزینــش رشــته های‬ ‫موسســات مذکــور اقــدام نماینــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا دفترچه راهنما همزمان با شروع ثبت نام از‬ ‫طریق پایگاه اطالع رسانی این سازمان در دسترس خواهد‬ ‫بود و اطالعیه تکمیلی برای ثبت نام‪ ،‬در روز یکشنبه ‪۱۹‬‬ ‫خرداد در پایگاه اطالع رسانی این سازمان و نشریه پیک‬ ‫سنجش درج خواهد شد‪.‬‬ ‫رییس این دانشگاه خبر داد‬ ‫زمان ثبت نام ازمون دانشنامه‬ ‫و گواهینامه دندانپزشکی اعالم شد‬ ‫راه اندازی دوره های جدید کاردانی در دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫ثبـــــــــــت نـــام ســــــــــی و پنجمیــــــــن‬ ‫دوره ازم ــون دانشـــــــــــــ ــنامه و گواهینام ــه‬ ‫دندانپزش ــکی از ‪ ۱۸‬ت ــا ‪ ۲۵‬خ ــرداد م ــاه از‬ ‫طریـــق ســـایت مرکـــز ســـنجش امـــوزش‬ ‫پزشـــکی بـــه ادرس ‪http://sanjeshp.ir‬‬ ‫انجـــام می شـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ازم ــون کتب ــی نی ــز‬ ‫روز دوشــنبه ‪ ۴‬شــهریور و ازمــون شــفاهی‬ ‫ط ــی روزه ــای س ــه ش ــنبه‪ ،‬چهارش ــنبه و‬ ‫پن ــج ش ــنبه ‪ ۵‬ت ــا ‪ ۷‬ش ــهریور م ــاه برگ ــزار‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫کلی ــه داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط ک ــه دوره دس ــتیاری را طب ــق مق ــررات (کلی ــه‬ ‫واحده ــا و پای ــان نام ــه) ب ــه پای ــان رس ــیده اند می توانن ــد در تاری ــخ مق ــرر ثب ــت ن ــام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مف ــدا‪ ،‬داوطلب ــان بای ــد نس ــبت ب ــه ثب ــت ن ــام و ارس ــال م ــدارک در‬ ‫ســامانه توزیــع نیــروی انســانی‪ ،‬تعهــدات و خدمــات قانونــی وزارت بهداشــت بــه‬ ‫ادرس ‪ /http://obligat.behdasht.gov.ir‬اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫رییـــس دانشـــگاه فنـــی و حرفـــه ای از‬ ‫راه انـــدازی دوره هـــای جدیـــد کاردانـــی‬ ‫در رشـــته های حمـــل و نقـــل‪ ،‬معمـــاری‬ ‫داخلـــی‪ ،‬مکاترونیـــک و فتوگرافیـــک بـــرای‬ ‫اموزشـــکده های ایـــن دانشـــگاه در سراســـر‬ ‫کشـــور خبـــر داد‪.‬‬ ‫به گزارشروابطعمومیدانشگاهفنیوحرفه ای‪،‬‬ ‫دکتـر ابراهیــــــــــــم صالحـی عمـران در حاشـیه‬ ‫شـورای برنامه ریـزی درسـی دانشـگاه‪ ،‬از ایجـاد‬ ‫دوره هـای جـــــــــــدید کاردانـی در رشـته های‬ ‫حمـل و نقـل‪ ،‬معمـاری داخلـی‪ ،‬مکاترونیـک‬ ‫و فتوگرافیـک بـرای اموزشـکده های فنـی و‬ ‫حرفـه ای در سراسـر کشـور خبـر داد و گفـت‪ :‬در‬ ‫راسـتای ماموریت های تعریف شـده دانشـگاه‬ ‫در جهـت کارافرینـی و اشـتغال جوانـان و‬ ‫موافقـت دفتـر گسـترش امـوزش عالـی وزارت‬ ‫علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری‪ ،‬چهـار دوره‬ ‫کاردانـی بـا ‪ ۳۸‬رشـته محـل جدیـد ایجـاد و‬ ‫سامانه کاراموزی دانشگاه تهران‬ ‫شروع به کار کرد‬ ‫فراینـــد کارامـــوزی در قالبـــی نویـــن در پردیـــس‬ ‫دانشـــکده های فنـــی دانشـــگاه تهـــران راه انـــدازی شـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر ب ــه نق ــل از دانش ــگاه ته ــران‪،‬‬ ‫ب ــرای اولی ــن ب ــار در ای ــن دانش ــگاه‪ ،‬ب ــرای سامان هس ــپاری‬ ‫گــردش کار فراینــد کارامــوزی‪ ،‬بــه جــای خریــد و یــا توســعه یــک‬ ‫س ــامانه جدی ــد‪ ،‬از م ــدل نواوران ــه «نرم اف ــزار به مثاب ــه خدم ــت»‬ ‫(‪ )Software as a Service‬اســـتفاده شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ایـــن مـــدل کـــه در فـــاز اول در پردیـــس‬ ‫دانش ــکد ه های فن ــی اج ــرا می ش ــود‪ ،‬ضم ــن تس ــهیل‬ ‫گـــردش کار و حـــذف کامـــل کاغـــذ از ایـــن فراینـــد‪،‬‬ ‫امـــکان برقـــرار ی ارتباطـــی دوطرفـــه و موثـــر بیـــن‬ ‫دانش ــگاه و ش ــرکت های پذیرن ــده کارام ــوز را فراه ــم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی جهت پروژه بیمارستانی‬ ‫خود در سمنان از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬اشنا به متره‪،‬‬ ‫فهرست بها‪ msp ،‬جهت دفتر فنی‬ ‫‪ -2‬مهندس اجرایی عمران‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -3‬مهندس اجرایی برق‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -4‬مهندس اجرایی تاسیسات‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مفید‬ ‫ارسال رزومه به‪saabbnc@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کناف ایران‪ ،‬تولید کننده مصالح ساختمانی‬ ‫برای تکمیل نیروی انسانی در استان تهران از واجدین‬ ‫شرایط ذیل (ترجحا اقا) دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫▪لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری یا رشته های‬ ‫مرتبط از دانشگاه های معتبر‬ ‫▪تسلط کافی به نرم افزارهای حسابداری سپیدار‪،‬‬ ‫سیستم همکاران‪ ،‬راهکاران و خصوصا نرم افزار‬ ‫ا کسل (پیشرفته)‬ ‫▪اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫▪حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫▪حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا‬ ‫پایان وقت اداری مورخ ‪ 1398/2/30‬به ادرس پست‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@knauf.ir‬‬ ‫در دفترچـه ازمـون کاردانـی نظـام جدیـد سـال‬ ‫تحصیلـی ‪ ۹۸_۹۹‬سـازمان سـنجش امـوزش‬ ‫کشـور لحـاظ شـد‪.‬‬ ‫وی در ادامـه بـا بیـان اینکـه رشـته های‬ ‫جدیـد بـرای نخسـتین بـار بـرای فـارغ‬ ‫التحصیلان هنرسـتان های فنـی و حرفـه ای‬ ‫امـوزش و پـرورش بـا توجـه بـه تقاضـای‬ ‫اجتماعـی و فراوانـی در بـازار کار ایجـاد شـده‬ ‫گفـت‪ :‬از سـال گذشـته در شـورای برنامه ریـزی‬ ‫و گسـترش دانشـگاه‪ ،‬بررسـی و تنظیـم‬ ‫سـرفصل های درسـی بـا محوریـت کارافرینـی‬ ‫اغـاز شـده کـه در خصـوص رشـته مکاترونیـک‬ ‫دوره هایـی مختلفـی بـا حضـور اسـاتید المانی‬ ‫در راسـتای توانمند سـازی اسـتادان این رشـته‬ ‫صـورت پذیرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫هفتمیـن جلسـه شـورای برنامه ریـزی‬ ‫درسـی دانشـگاه فنـی و حرفـه ای بـا حضـور‬ ‫اعضـای شـورا از جملـه دکتـر بـرات قبادیـان‬ ‫معـاون امـوزش‪ ،‬پژوهـش و فنـاوری وزارت‬ ‫صنعـت‪ ،‬معـدن و تجـارت‪ ،‬دکتـر محمـد‬ ‫رضـا اهنچیـان مدیـرکل دفتـر برنامه ریـزی‬ ‫اموزشـی وزارت علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری‪،‬‬ ‫رئیـس‪ ،‬معاونیـن و جمعـی از مدیران کل حوزه‬ ‫سـتادی دانشـگاه فنـی و حرفـه ای امـروز در‬ ‫سـازمان مرکـزی برگـزار شـد‪.‬‬ ‫کـــرده اســـت‪.‬‬ ‫ایـــن خدمـــت از ‪ ۱۰‬اردیبهشـــت ‪ ،۱۳۹۸‬بـــرای‬ ‫دانشـــجو یان دارای شـــرایط اخـــذ درس کارامـــوز ی‬ ‫در پردیـــس دانشـــکد ه های فنـــی دانشـــگاه تهـــران‬ ‫و تمامـــی شـــرکت هایی کـــه تمایـــل بـــه پذیـــرش‬ ‫کارام ــوز در رش ــته های فن ــی را دارن ــد‪ ،‬در دس ــترس‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫دانشـــجویان می تواننـــد بـــا ورود بـــه ایـــن ســـامانه‪،‬‬ ‫فرصت هـــای کارامـــوزی شـــرکت هایی را کـــه مـــورد‬ ‫تایی ــد دفت ــر ارتب ــاط ب ــا صنع ــت پردی ــس ق ــرار گرفته ان ــد‪،‬‬ ‫بررس ــی و م ــوارد م ــورد عالق ــه خ ــود را انتخ ــاب کنن ــد و‬ ‫پ ــس از پذی ــرش در ه ــر ی ــک از ان ه ــا‪ ،‬واح ــد کارام ــوزی‬ ‫خ ــود را بگذرانن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی استخدام می نماید‬ ‫مدیر مالی ‪ ،‬رئیس حسابداری ‪ ،‬کارشناس مالی‬ ‫ارسال رزومه همراه با درج عنوان شغل درخواستی‬ ‫‪estekhdam_m94@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی برای اشتغال در مرکز تحقیقات‬ ‫خود واقع در پارک فن اوری پردیس‬ ‫یک نفر تکنسین برق فارغ التحصیل هنرستان صنعتی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار استخدام می نماید‪.‬‬ ‫اشنا با شبکه تلفن و کامپیوتر‬ ‫سیم کشی و امور برقی مربوط به ساختمان‬ ‫و نقشه خوانی‬ ‫ترجیحا از ساکنان مجاور محل کار‬ ‫حداکثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫‪info@pargasiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی صداقت پیشه فارس‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم مجرب‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫و با سابقه کار مفید‬ ‫‪faezeh@hype.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫اشنا به امور خرید و تامین کاال‬ ‫دارای سابقه کار متربط‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪jobs@bartar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مسلط به تهیه صورتهای مالی‪ ،‬اظهارنامه عملکرد‪،‬‬ ‫اظهارنامه ارزش افزوده و گزارشات فصلی‬ ‫اشنایی با قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی و‬ ‫استانداردهای حسابداری‬ ‫اشنایی کامل به همکاران و راهکاران سیستم‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬الی ‪ 8‬سال در شرکتهای تولیدی و صنعتی‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را با ذکرعنوان شغلی به‬ ‫ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrvacancy309@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سبحان دارو (سهامی عام) در نظر دارد برای‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خود از بین افراد متعهد و متدین و‬ ‫از طریق برگزاری ازمون و مصاحبه دعوت به همکاری‬ ‫نمایند‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را حداکثر تا‬ ‫‪ 5‬روز پس از درج ا گهی به ادرس الکترونیکی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪emp@sobhandarou.com‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست انبار مواد‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی صنایع ‪ -‬مدیریت صنعتی و شیمی ‪ ،‬اقا‪ ،‬حداقل‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط (ترجیحا در صنعت دارو)‬ ‫شهر صنعتی رشت‬ ‫‪ -2‬کارشناس انبار‬ ‫کارشناسی‬ ‫مهندسی صنایع‪ -‬مدیریت صنعتی و شیمی ‪ ،‬اقا‪ ،‬حداقل‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط (ترجیحا در صنعت دارو)‬ ‫شهر صنعتی رشت‬ ‫والدت حضرت امام حسن مجتبی (ع) مبارک باد‬ ‫شنبه ‪ 28‬اردیبهشت ‪ 12 -1398‬رمضان ‪ 18 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1152‬‬ ‫فرمانده کل ارتش خبر داد‬ ‫تحول کیفی روش های گزینش‬ ‫و استخدام کارکنان ارتش‬ ‫فرمان ــده کل ارت ــش ب ــا بی ــان اینک ــه روش ه ــای‬ ‫گزین ــش و اس ــتخدام کارکن ــان ارت ــش در س ــال‬ ‫‪ 97‬از نظ ــر کیف ــی متح ــول ش ــده اس ــت‪ ،‬ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬در پذی ــرش دانش ــجویان و دانش ام ــوزان‬ ‫اموزش ــگاه های نظام ــی معیاره ــا و روش ه ــای بهین ــه‬ ‫و کیفی ت ــر اتخ ــاذ ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش می ــزان امی ــر سرلش ــکر س ــید‬ ‫عبدالرحی ــم موس ــوی در مرک ــز ام ــوزش مخاب ــرات‬ ‫ش ــهید امین ــی نی ــروی زمین ــی ارت ــش گف ــت‪ :‬ارت ــش‬ ‫جمه ــوری اس ــلمای ای ــران ب ــا چه ــار ارزش و ویژگ ــی‬ ‫«معنو ی ــت مح ــوری‪ ،‬انضب ــاط‪ ،‬سلس ــله مرات ــب و‬ ‫س ــامت کارکن ــان» ش ــناخته می ش ــود ک ــه می توان ــد ب ــرای جامع ــه الگ ــو باش ــد‪.‬‬ ‫فرمان ــده کل ارت ــش جمه ــوری اس ــامی ای ــران خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ممک ــن اس ــت ای ــن‬ ‫ویژگی ه ــا در بخش های ــی ش ــدت و ضع ــف داش ــته باش ــند‪ ،‬ام ــا در بی ــن م ــردم‪ ،‬مس ــئولین‬ ‫و در چش ــم فرمانده ــی معظ ــم کل ق ــوا‪ ،‬ارت ــش ب ــا ای ــن چه ــار ارزش ش ــناخته ش ــده اس ــت؛‬ ‫چه ــار ارزش ــی ک ــه بای ــد پاس ــدار ان باش ــیم و اج ــازه ندهی ــم هرگ ــز سس ــت ش ــود و روز ب ــه روز‬ ‫تقو ی ــت ش ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه بیانــات مقــام معظــم رهبــری در بــاره ارتــش‪ ،‬یــاداور شــد‪ :‬در شــرف یابی‬ ‫اخی ــر ب ــه محض ــر فرمان ــده کل ق ــوا (مدظل ــه العال ــی) ک ــه ب ــه مناس ــبت روز ارت ــش و نی ــروی‬ ‫زمین ــی انج ــام ش ــد‪ ،‬ایش ــان فرمودن ــد ک ــه ام ــروز ارت ــش از ه ــر زم ــان دیگ ــری متدین ت ــر و‬ ‫کارامدت ــر اس ــت‪ .‬ایش ــان ب ــا س ــخنان خ ــود ُمه ــری پ ــای تدی ــن و معنو ی ــت مح ــوری ارت ــش‬ ‫زدن ــد‪.‬‬ ‫امی ــر سرلش ــکر موس ــوی در بخ ــش دیگ ــری از س ــخنان خ ــود ب ــا بی ــان اینک ــه روش ه ــای‬ ‫گزین ــش و اس ــتخدام کارکن ــان ارت ــش در س ــال ‪ ۹۷‬از نظ ــر کیف ــی متح ــول ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬در پذی ــرش دانش ــجویان و دانش ام ــوزان اموزش ــگاه های نظام ــی معیار ه ــا و‬ ‫روش ه ــای بهین ــه و کیفی ت ــر اتخ ــاذ ش ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬حســن ســلوک و رفتــار دانــش امــوزان و دانشــجویان بســیار خرســند کننــده‬ ‫اس ــت و باع ــث ش ــد ب ــه درگاه خداون ــد ش ــکر کنی ــم‪ .‬روحی ــات معن ــوی‪ ،‬حس ــن س ــلوک‪،‬‬ ‫برخورده ــا‪ ،‬رفت ــار و اخ ــاق ان ــان باع ــث اب ــرو و ع ــزت م ــا می ش ــود‪.‬‬ ‫فرمانــده کل ارتــش خاطرنشــان کــرد‪ :‬اخیــرا گزارشــی از ســطوح بــاال بــه دســت مــا رســید‬ ‫نهــای انقــاب اســامی‬ ‫کــه حا کــی از وجــود روحیــات معنــوی و امادگــی بــرای فــداکاری در راه ارما ‬ ‫در بیــن کارکنــان ارتــش بــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی بهزیستی‪:‬‬ ‫مراکز مشاوره باید از بهزیستی‬ ‫مجوز دریافت کنند‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی معاونت پیشگیری سازمان بهزیستی کشور با تاکید بر‬ ‫اینکه مراکز مشاوره دارای مجوز از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره باید تغییر وضعیت‬ ‫شوند‪ ،‬گفت‪ :‬این مراکز باید تحت نظارت حاکمیت قرار گرفته و مجوز خود را از بهزیستی‬ ‫دریافت کنند‪.‬‬ ‫بهزاد وحیدنیا در گفت و گو با ایرنا تاکید کرد‪ :‬الزم است همه مراکز مشاوره با قانون‬ ‫تطابق پیدا کنند و تحت نظارت دولت قرار گیرند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬مطابق ماده ‪ 6‬مقررات مالی دولت‪ ،‬بهزیستی مکلف و موظف‬ ‫به صدور مجوز مراکز مشاوره است و قبل از تشکیل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره نیز‬ ‫این کار را انجام می داده است‪.‬‬ ‫وحیدنیا ادامه داد‪ :‬خدمات مراکز مشاوره بهزیستی بر کسی پوشیده نیست و‬ ‫تخصص های متعددی در این مراکز ایجاد و برنامه های نظارتی برای انها تدوین و ابالغ‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی سازمان بهزیستی کشور اضافه کرد‪ :‬هنگامی که سخن‬ ‫از تاسیس مراکز مشاوره می شود‪ ،‬صفر تا صد ان به نفع مصلحت مردم به بهزیستی‬ ‫سپرده شده است‪.‬‬ ‫وحیدنیا اظهار داشت‪ :‬طبق ماده ‪ 57‬احکام دائمی توسعه کشور نیز مرجع صدور‬ ‫مجوز مراکز مشاوره‪ ،‬بهزیستی است و این بار در کنار مراکز مشاوره به کلینیک های‬ ‫مشاوره نیز اشاره شده و بهزیستی تنها مرجع حاکمیتی برای صدور مجوز مراکز مشاوره‬ ‫است‪.‬‬ ‫و ی یاداور شد‪ :‬بر اساس قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره‪ ،‬این سازمان‬ ‫به عنوان مجموعه ای برای احقاق حقوق صنفی و ارتقای دانش روانشناسی است‬ ‫که می تواند در حوزه تخلفات مراکز مشاوره‪ ،‬کمک حال بهزیستی باشد و در قانون نیز به‬ ‫انها تکلیف شده است که درباره تصمیم گیری های حوزه مشاوره با بهزیستی همکاری‬ ‫کنند و وظیفه انان است که هرجا که الزم است‪ ،‬کنار بهزیستی باشند‪.‬‬ ‫وحیدنیا تصریح کرد‪ :‬بر اساس سازوکارهای سیاست گزاری های انجام شده‪،‬‬ ‫مدیریت خدمات کشوری باید دست حاکمیت باشد و انجا که دولت نیاز دارد از‬ ‫مجموعه غیردولتی کمک بگیرد‪.‬‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬مصادیق دیگری در این‬ ‫باره در قانون وجود دارد؛ تنها و اصلی ترین وظیفه سازمان نظام روانشناسی و مشاوره‪،‬‬ ‫تعیین حدود صالحیت های مشاوره ای و صدور پروانه کار است و شانی برای صدور‬ ‫مجوز مراکز مشاوره برای این سازمان وجود ندارد؛ از این رو الزم است همه مراکز مشاوره‬ ‫طبق قانون تحت نظارت دولت قرار گیرند‪.‬‬ ‫وحیدنیا افزود‪ :‬تاکنون پراکنده کاری های زیادی در حوزه مشاوره انجام شده و با‬ ‫تعامل و کشمکش این کار پیش رفته است؛ بهزیستی طی ماه های گذشته توافق نامه‬ ‫هایی با وزارت ورزش و جوانان‪ ،‬نیروی انتظامی و انجمن اولیا و مربیان اموزش و پرورش‬ ‫در زمینه صدور مجوز مراکز مشاوره داشته است و کمک می کنیم مجموعه های تحت‬ ‫نظارت انها توسعه پیدا کند‪ .‬امیدواریم سازمان غیردولتی نظام روانشناسی و مشاوره نیز‬ ‫به این تعامل برسد‪.‬‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی سازمان بهزیستی کشور تاکید کرد‪ :‬سازمان نظام روانشناسی‬ ‫و مشاوره باید حدود قانونی خود از جمله تعیین حدود صالحیت ها را محور قرار دهد که‬ ‫البته خود اصل مصاحبه ها نیز جای بحث است‪.‬‬ ‫معاون مشاوره و روانشناختی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬به دفعات تفاهم نامه‬ ‫های مختلفی بین بهزیستی و سازمان نظام روانشناسی و مشاوره نوشته شده اما به امضا‬ ‫نرسیده است و امیدواریم تعامالت به نتیجه برسد‪.‬‬ ‫وحیدنیا خاطرنشان کرد‪ :‬تاکنون ‪ 2‬هزار و ‪ 850‬مرکز مشاوره از سازمان بهزیستی کشور‬ ‫مجوز گرفته اند و امید می رود با تعامل و عقد تفاهم نامه با مجموعه ها‪ ،‬هزار مرکز دیگر‬ ‫ساماندهی شوند و به مرور مجوز خود را از بهزیستی دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬به نظر می رسد سازمان نظام روانشناسی و مشاوره عالوه بر صدور‬ ‫حدود پنج هزار پروانه کار برای حدود ‪ 350‬مرکز مشاوره‪ ،‬مجوز صادر کرده است که باید‬ ‫تغییر وضعیت شوند و تحت نظارت بهزیستی قرار گیرند‪.‬‬ ‫معاون سازمان وظیفه عمومی ناجا‪:‬‬ ‫مشموالن غایب منتظر تمدید قانون جریمه سربازی نباشند‬ ‫معـاون احضـار و اعـزام سـازمان‬ ‫وظیفـه عمومـی ناجـا بـا تاکیـد بـر اینکه‬ ‫مشـموالن غایـب هرچـه سـریعتر بـرای‬ ‫تعییـن تکلیـف وضعیـت خدمتـی‬ ‫خـود اقـدام کننـد‪ ،‬خاطرنشـان کـرد‪:‬‬ ‫ایـن مشـموالن نبایـد منتظـر تمدیـد‬ ‫قانـون جریمـه باشـند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا از پلیس‪ ،‬سرهنگ‬ ‫نجف حمیدزاده افزود‪ :‬مشموالن غایب‬ ‫متاهل کهخودرامعرفی کنند‪،‬در صورت‬ ‫امکان در استان یا شهرستان محل‬ ‫سکونتهمسرشانبکارگیریمیشوند‪،‬‬ ‫همچنین در صورت امکان مشموالن‬ ‫مجرد نیز تا شعاع ‪ 300‬کیلومتری محل‬ ‫سکونتشانسازماندهیمیشوند‪.‬‬ ‫معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫بیان کرد‪ :‬مشموالن غایبی که وضعیت خدمتی خود‬ ‫را مشخص نکنند‪ ،‬برابر مواد ‪ 58‬و ‪ 62‬قانون خدمت‬ ‫وظیفه عمومی با تشدید محدودیت ها و محرومیت‬ ‫های اجتماعی‪ ،‬عدم برخورداری از هرگونه تسهیالت‬ ‫دولتی و اشتغال در سازمان ها و کارگاه های دولتی و‬ ‫خصوصی مواجه می شوند‪.‬‬ ‫سرهنگ حمیدزاده خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬بر اساس ماده ‪ 10‬قانون وظیفه‬ ‫عمومی هرگونه استفاده از تسهیالت‬ ‫دولتی مانند دریافت وام‪ ،‬کسب پروانه‬ ‫کار‪ ،‬کاندید شدن برای انتخابات‬ ‫مجلس شورای اسالمی‪ ،‬استخدام به‬ ‫هر صورت (رسمی‪ ،‬پیمانی‪ ،‬قراردادی‪،‬‬ ‫روزمزد) به شرط تعیین تکلیف‬ ‫وضعیت خدمتی مشموالن است‪.‬‬ ‫این مقام مسئول مطرح کرد‪ :‬در‬ ‫صورت بکارگیری مشموالن غایب‬ ‫توسط کارفرمایان‪ ،‬کارخانجات‪ ،‬کارگاه‬ ‫ها‪ ،‬شرکت ها‪ ،‬اموزشگاه ها‪ ،‬بنگاه‬ ‫ها‪ ،‬مغازه ها‪ ،‬تعمیرگاه های دولتی و‬ ‫خصوصی برابر ماده ‪ 63‬قانون خدمت‬ ‫وظیفه عمومی با انان برخورد و برابر ماده ‪ 63‬مکرر‬ ‫همین قانون‪ ،‬برای اعمال مجازات تعیین شده به‬ ‫دستگاه های قضائی معرفی می شوند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی خبر داد‬ ‫شرط بهره مندی از معافیت تحصیلی‬ ‫مشموالن خارج از کشور‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی‬ ‫شرط بهره مندی از معافیت تحصیلی برای‬ ‫مشموالنی که تا پایان سال ‪ ۹۶‬با مدرک دیپلم‬ ‫و بدون مجوز اولیه اقدام به ادامه تحصیل در‬ ‫دانشگاه های خارج از کشور کرده اند را تشریح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان سردار‬ ‫«تقی مهری» در تشریح این خبر گفت‪ :‬برابر‬ ‫اصالحیه ماده ‪ ۳۵‬قانون وظیفه عمومی‪ ،‬ادامه‬ ‫تحصیل مشموالن دارای مدرک تحصیلی دیپلم در‬ ‫دانشگاه های خارج از کشور امکان پذیر نبوده و فقط‬ ‫فارغ التحصیالن مقاطع کارشناسی و باالتر می توانند‬ ‫برای ادامه تحصیل در خارج از کشور اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی در مورد شرط بهره مندی از معافیت‬ ‫تحصیلی برای مشموالنی که تا پایان سال ‪ ۹۶‬با‬ ‫مدرک دیپلم و بدون مجوز اولیه‪ ،‬اقدام به ادامه‬ ‫تحصیل در دانشگاه های خارج از کشور کرده اند‪،‬‬ ‫عنوان کرد‪ :‬با هماهنگی های صورت گرفته‪ ،‬این‬ ‫امکان فراهم شده تا مشموالنی که حداکثر تا پایان‬ ‫سال ‪ ،۹۶‬دوره های کالج‪ ،‬پادفک و مشابه ان را‬ ‫شروع کرده اند‪ ،‬می توانند از معافیت تحصیلی‬ ‫بهره مند شوند و دوره های مذکور جزء سنوات‬ ‫تحصیلی انان محسوب می شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید براینکه شرایط فوق تنها به مشموالنی‬ ‫که تا پایان سال ‪ ۹۶‬از کشور خارج شده اند تعلق‬ ‫می گیرد‪ ،‬گفت‪ :‬این دسته از مشموالن می بایست‬ ‫در دانشگاه مورد تایید وزارتخانه های علوم و‬ ‫بهداشت پذیرفته شوند و پس از بررسی مدارک انان‬ ‫توسط سازمان وظیفه عمومی ناجا و در صورت‬ ‫احراز شرایط و سپردن وثیقه نقدی‪ ،‬می توانند از‬ ‫معافیت تحصیلی بهره مند شوند همچنین نحوه‬ ‫تردد این دسته از مشموالن به داخل کشور طبق‬ ‫ضوابط تردد دانشجویی است‪.‬‬ ‫این مقام ارشد انتظامی اظهار داشت‪ :‬مشموالن‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دیپلم که از سال ‪ ۹۷‬به بعد‬ ‫در حال ادامه تحصیل در خارج از کشور هستند‪،‬‬ ‫نمی توانند از معافیت تحصیلی برخوردار شوند و‬ ‫برای تردد تنها در صورت داشتن سه سال اقامت در‬ ‫خارج از کشور می توانند تا پایان سال ‪ ۱۴۰۰‬سالی دو‬ ‫مرحله و حداکثر به مدت ‪ ۳‬ماه به کشور تردد کنند‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی تشریح کرد‬ ‫علت افزایش نرخ حق بیمه اختیاری‬ ‫تامین اجتماعی‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه‬ ‫هرسال شورای عالی کار حداقل دستمزد را افزایش‬ ‫می دهد گفت‪ :‬به تبع ان سازمان تامین اجتماعی‬ ‫نیز ناچار است نرخ حق بیمه را افزایش بدهد‪.‬‬ ‫امسال حداقل حقوق تا ‪ ۳۶.۵‬درصد افزایش یافت‬ ‫که روی افزایش نرخ حق بیمه اختیاری بی تاثیر‬ ‫نبوده است‪.‬‬ ‫محمدحسن زدا در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در پاسخ‬ ‫به پرسشی درباره علت افزایش ‪ ۳۰‬تا ‪ ۴۰‬درصدی‬ ‫نرخ حق بیمه اختیاری در سال جاری اظهار کرد‪:‬‬ ‫هرسال شورای عالی کار حداقل دستمزد را افزایش‬ ‫می دهد و به تبع ان سازمان تامین اجتماعی ناچار‬ ‫است نرخ حق بیمه را افزایش بدهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬خود ما در هیچ برهه زمانی نرخ‬ ‫حق بیمه را تغییر نداده ایم‪ ،‬ولی چون هر سال‬ ‫شورای عالی کار حداقل دستمزد را تغییر می دهد‪،‬‬ ‫این تغییرات روی حق بیمه پرداختی نیز تاثیر‬ ‫می گذارد‪ .‬امسال حداقل حقوق تا‪ ۳۶.۵‬درصد افزایش‬ ‫یافت که روی افزایش نرخ حق بیمه اختیاری‬ ‫بی تاثیر نبوده است‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی با بیان‬ ‫اینکه باید ان سوی موضوع را هم دید گفت‪ :‬افزایش‬ ‫حق بیمه دریافتی باعث می شود ما در نهایت‬ ‫حقوق مستمری بگیران را هم افزایش دهیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در قانون تامین اجتماعی‬ ‫برای پوشش بیمه ای افرادی که مدتی به واسطه‬ ‫اشتغال تحت پوشش بیمه اجتماعی بوده اما‬ ‫به دلیل عدم اشتغال‪ ،‬از پوشش این بیمه خارج‬ ‫شده اند‪ ،‬تدابیری اندیشیده شده است به نحوی‬ ‫که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل ‪ ٣٠‬روز‬ ‫سابقه پرداخت حق بیمه‪ ،‬بتوانند بیمه خود را به‬ ‫طور اختیاری ادامه دهند‪.‬‬ ‫متقاضیان بیمه اختیاری می توانند تا سن‬ ‫‪ ٥٠‬سالگی با دارا بودن حداقل ‪ ٣٠‬روز سابقه پرداخت‬ ‫حق بیمه که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد‪،‬‬ ‫بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند‪ .‬همچنین‬ ‫چنانچه سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا‪ ،‬بیش از‬ ‫‪ ٥٠‬سال باشد‪ ،‬پذیرش درخواست وی منوط به دارا‬ ‫بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی‪ ،‬معادل مدت‬ ‫مازاد سنی وی خواهد بود‪ .‬تمامی متقاضیانی که‬ ‫حداقل ‪ ١٠‬سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته‬ ‫باشند نیز بدون رعایت شرط سنی تقاضای انان‬ ‫پذیرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫بیمه شدگان اختیاری باید پس از شروع بیمه‪،‬‬ ‫حق بیمه هرماه را حداکثر تا اخرین روز دوم ماه بعد‬ ‫پرداخت کنند در غیر اینصورت قرارداد منعقده از‬ ‫تاریخ عدم پرداخت حق بیمه لغو و ادامه بیمه انان‬ ‫موکول به تسلیم تقاضای جدید و موافقت سازمان‬ ‫تامین اجتماعی خواهد بود‪.‬‬ ‫تمامی بیمه شدگان اختیاری و ان دسته از‬ ‫مستمری بگیرانی که با احتساب سابقه پرداخت حق‬ ‫بیمه ادامه به طور اختیاری‪ ،‬درردیف مستمری بگیران‬ ‫قراردارند‪ ،‬همانند بیمه شدگان اجباری از پرداخت‬ ‫فرانشیز درمانی معاف خواهند بود و هزینه کفن و‬ ‫دفن و همچنین وسایل کمک پزشکی (پروتز و‬ ‫اروتز) به انان مطابق مقررات مربوطه ارائه می شود‪.‬‬ ‫متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری باید قبل‬ ‫از انعقاد قرارداد‪ ،‬توسط سازمان تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫مورد معاینه پزشکی قرار گیرند اما ان گروه از‬ ‫متقاضیانی که طبق گواهی پزشک معتمد سازمان‪،‬‬ ‫در زمان ارائه تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری‪،‬‬ ‫از کارافتاده کلی شناخته شوند‪ ،‬نمی توانند از‬ ‫حمایت مربوط به از کارافتادگی برخوردار شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬همچنین حداقل مبنای‬ ‫پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور‬ ‫اختیاری مطابق بخشنامه ‪ ٦٨٦‬امورفنی بیمه شدگان‬ ‫در سال ‪ ۹۸‬برابر یک دوم حداقل دستمزد مصوب‬ ‫شورای عالی کار خواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‬ ‫شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای‬ ‫پرداخت حق بیمه انان در سال ‪ ١٣٩٧‬از رقم روزانه ‬ ‫‪ ٣٧٠,٤٢٣‬ریال بیشتر می باشد‪ ،‬همانند سایر‬ ‫سطوح دستمزدی معادل ‪ ١٣‬درصد به عالوه رقم‬ ‫ثابت روزانه ‪ ٨٧.٠٤٩‬ریال در سال جاری افزایش‬ ‫می یابد که در هر حال از یک دوم حداقل دستمزد‬ ‫مصوب شورای عالی کار کمتر نخواهد بود‪.‬‬ ‫با انتشار فراخوانی اعالم شد‬ ‫جذب امریه سربازی در پردیس‬ ‫کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران‬ ‫پردی ــس کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه‬ ‫ته ــران در نظ ــر دارد از نیروه ــای س ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرباز امر ی ــه‬ ‫ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاه ه ــای سراس ــری ش ــهر‬ ‫ته ــران در قال ــب امر ی ــه س ــربازی دع ــوت ب ــه‬ ‫هم ــکاری می نمای ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬پردیــس کشــاورزی‬ ‫و مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه ته ــران در نظ ــر دارد از‬ ‫نیروه ــای س ــرباز امر ی ــه ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاه‬ ‫ه ــای سراس ــری (دولت ــی) ش ــهر ته ــران دارای م ــدارک‬ ‫ذی ــل‪ - ۱ :‬کارشناس ــی ارش ــد مکانی ــک ب ــا گرای ــش‬ ‫س ــیاالت ‪ - ۲‬کارشناس ــی ارش ــد ب ــرق ب ــا گرای ــش‬ ‫ق ــدرت ‪ - ۳‬کارش ــناس ارش ــد عم ــران جه ــت ام ــور‬ ‫فن ــی و پش ــتیبانی ای ــن پردی ــس در قال ــب س ــرباز‬ ‫امر ی ــه دع ــوت ب ــه هم ــکاری نمای ــد‪.‬‬ ‫دان ــش اموخت ــگان محت ــرم مقط ــع کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد متقاض ــی امر ی ــه م ــی توانن ــد درخواس ــت و‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رزومــه خــود را کتبــا و حضــورا تــا تاریــخ ‪ ۹۸ /۰۳ /۱۱‬بــه‬ ‫مدیر یــت پشــتیبانی و امــور فنــی پردیــس کشــاورزی‬ ‫و مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه ته ــران واق ــع در ک ــرج‪-‬‬ ‫خیاب ــان دانش ــکده تحوی ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫سازمان سنجش‬ ‫مجوز برگزاری ازمون‬ ‫زبان المانی صادر می کند‬ ‫ســازمان ســنجش امــوزش کشــور‬ ‫قص ــد دارد ت ــا زمین ــه توس ــعه و توز ی ــع‬ ‫مناســب مرا کــز مجــاز برگــزاری ازمــون‬ ‫زب ــان المان ــی «تل ــک» را در سراس ــر‬ ‫کش ــور فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬فراخ ــوان‬ ‫س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور‬ ‫درب ــاره مج ــوز برگ ــزاری ازم ــون زب ــان‬ ‫المان ــی تل ــک (‪ )telc‬منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش‬ ‫عالی و سایر موسسات اموزشی دارای مجوز فعالیت اموزشی و سابقه‬ ‫فعالیت در زمینه اموزش زبان المانی در صورت تمایل به اخذ مجوز‬ ‫برگزاری ازمون زبان المانی تلک از سوی سازمان سنجش اموزش کشور (تنها‬ ‫مرجع قانونی صادر کننده مجوز برگزاری ازمون های بین المللی در کشور)‪،‬‬ ‫می توانند درخواست های خود را جهت بررسی به این سازمان ارسال کنند‪.‬‬ ‫شرایط اولیه اخذ مجوز‪:‬‬ ‫داشتن مجوز فعالیت اموزشی معتبر از «وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫ّفناوری»‪« ،‬وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی» و «وزارت اموزش و پرورش» و‪...‬‬ ‫داشتن وبگاه معتبر‪ ،‬مستقل و فعال‬ ‫داشتن فضاها و تجهیزات استاندارد به شرح زیر‪:‬‬ ‫◄ فضا و تجهیزات برگزاری ازمون کتبی (به اندازه کافی بزرگ‪،‬‬ ‫صندلی مناسب‪ ،‬چیدمان سطری و ستونی صندلی ها با رعایت فاصله‬ ‫حداقل ‪ ۱.۵‬متر از هر طرف‪ ،‬سامانه روشنایی‪ ،‬سامانه پخش صدا‪ ،‬سامانه‬ ‫سرمایشی و گرمایشی‪ ،‬ساعت دیواری و …)‪.‬‬ ‫◄سرویسبهداشتیمناسبو کافیمتصلبهفضایبرگزاریازمون کتبی‪.‬‬ ‫◄ فضای مستقل برای استقرار و مدیریت سامانه پخش صدا و‬ ‫اعالم فرامین صوتی برای فضای برگزاری ازمون کتبی‪.‬‬ ‫◄ فضای مستقل برای مدیریت ازمون در کنار فضای برگزاری ازمون‬ ‫با امکان دسترسی به اینترنت‪ ،‬تلفن و …‪.‬‬ ‫◄ سه فضای مستقل و نزدیک به یکدیگر برای انتظار‪ ،‬اماده سازی‬ ‫و برگزاری ازمون شفاهی‪.‬‬ ‫◄ فضای مستقل برای نگهداری امن وسایل اضافی همراه داوطلبان‪.‬‬ ‫◄ فضای امن برای حفظ اسناد بخش های کتبی و شفاهی ازمون‪.‬‬ ‫◄ داشتن امکان تامین برق اضطراری مناسب برای سامانه های‬ ‫روشنایی‪ ،‬صوتی‪ ،‬سرمایشی و گرمایشی کلیه فضاها‪.‬‬ ‫موسسه برای برگزاری ازمون زبان المانی تلک در ایران باید نسبت به‬ ‫اخذ دو مجوز یکی از سازمان (مرجع قانونی صادر کننده مجوز برگزاری‬ ‫ازمون های بین المللی در کشور) و دیگری از موسسه تلک المان (صاحب‬ ‫امتیاز ازمون تلک) اقدام کند‪.‬‬ ‫مراحل اخذ مجوز به این صورت است که موسسه درخواست اخذ‬ ‫مجوز برگزاری ازمون زبان المانی تلک را به سازمان سنجش ارسال‬ ‫می کند‪ .‬سازمان سنجش رویه اخذ مجوز‪ ،‬ملزومات و اسناد مورد نیاز‬ ‫به موسسه را به صورت کتبی اعالم می کند و سپس موسسه اعالم کتبی‬ ‫موافقت با شرایط اعالم شده از سوی سازمان سنجش را به همراه ارسال‬ ‫تصویر مدارک الزم به سازمان سنجش ارائه می دهد‪.‬‬ ‫سازمان سنجش استعالم تایید مدارک از مراجع ذی صالح و‬ ‫نداشتن منع قانونی را انجام می دهد و پس از بازدید فضا و تجهیزات‬ ‫موسسه توسط نماینده ناظر سازمان‪ ،‬سازمان سنجش در صورت تایید‬ ‫مدارک‪ ،‬فضا و تجهیزات ضمن اعالم نتیجه در صورت تمایل موسسه‪،‬‬ ‫سازمان سنجش موسسه را برای اخذ مجوز زبان المانی از موسسه تلک‬ ‫به دانشگاه ‪ FHM‬در کشور المان( نماینده موسسه تلک) معرفی می کند‪.‬‬ ‫پس از این مرحله موسسه در صورت اخذ تایید از سازمان سنجش‬ ‫باید اقدام به پیگیری اخذ مجوز از موسسه تلک و ارائه ان به سازمان‬ ‫سنجش کند و پس از ان سازمان سنجش تعهدنامه (تعهد به سازمان)‬ ‫به موسسه برای اعالم موافقت را ارسال می کند و پس از امضا و ارسال‬ ‫تعهدنامه موسسه به سازمان‪ ،‬سازمان سنجش مجوز برگزاری ازمون زبان‬ ‫المانی تلک در ایران را برای موسسه صادر می کند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه شریف اعالم کرد‪:‬‬ ‫‪ 5‬هزار نفر متقاضی استخدام‬ ‫در دانشگاه شریف شدند‬ ‫رئیس دانشگاه صنعتی شریف در مورد پیش بینی تعداد دانشجو و‬ ‫اعضای هیات علمی دانشگاه تا سال ‪ 1405‬گفت‪ :‬طی سال های اینده‬ ‫برنامه ای برای افزایش جذب دانشجو نداریم و با همان تعداد ‪ 12‬هزار‬ ‫دانشجو برای باال بردن کیفیت اموزشی تالش می کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا از دانشگاه صنعتی شریف‪ ،‬محمود فتوحی با اشاره‬ ‫به عملکرد هیات اجرایی جذب این دانشگاه طی سال های ‪ 93‬تا‬ ‫پایان اسفند ‪ 97‬گفت‪ :‬پنج هزار و ‪246‬پرونده درخواست جذب از‬ ‫طریق فراخوان به این دانشگاه رسیده که از این میان تعداد هزار و‬ ‫‪ 754‬مورد ان در غربال اولیه رد شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تعداد سه هزار و ‪ 354‬پرونده عضو هیات علمی بررسی و‬ ‫در کار گروه علمی این دانشگاه به ثبت رسیده است که در نهایت تعداد‬ ‫‪ 138‬پرونده در دست بررسی است‪ .‬همچنین طی سالهای ‪ 93‬تا اسفند‬ ‫ماه ‪ 97‬با درخواست استخدام حدود ‪ 100‬نفر موافقت شده است‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه صنعتی شریف به تعداد کل اعضای هیات علمی نیز‬ ‫اشاره کرد و افزود‪ :‬طی این سال ها تعداد ‪ 53‬نفر از اعضای هیات علمی این‬ ‫دانشگاهبازنشستهشدهاندو تعداد‪ 19‬نفرنیزقطعهمکاریثبتشدهاست‪.‬‬ ‫عضو هیات مرکزی جذب اعضای هیات علمی تاکید کرد‪ :‬در‬ ‫حال حاضر دانشگاه صنعتی شریف با ‪ 473‬عضو هیات علمی‬ ‫فعالیت می کند که بر اساس برنامه راهبردی دانشگاه در رشته های‬ ‫جدید و مورد نیاز افزایش جذب هیات علمی را شاهد است‪.‬‬ ‫وی در ادامه به پراکندگی اعضای هیات علمی دانشگاه بر اساس‬ ‫وضعیت استخدامی نیز اشاره کرد و گفت‪ 58 :‬درصد اعضای هیات‬ ‫علمی به صورت رسمی قطعی‪ 16 ،‬درصد رسمی ازمایشی و ‪ 26‬درصد‬ ‫به صورت پیمانی با دانشگاه همکاری دارند‪.‬‬