هفته نامه بازار کار شماره 1153

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫استخدام گسترده‬ ‫دیپلم و فوق دیپلم‬ ‫در شرکت‬ ‫نفت بهران‬ ‫استخدام‬ ‫نیروی دیپلم در‬ ‫نیرو دریایی ارتش‬ ‫استخدام قرارگاه‬ ‫پدافند هوایی‬ ‫(ص)‬ ‫خاتم االنبیاء‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکتپتروشیمی‬ ‫پارس فنل‬ ‫ادامه دارد‬ ‫یک بانک خصوصی معتبر‬ ‫در راستای تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز‬ ‫خود در شهر تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫به ادرس اینترنتی‬ ‫‪estekhdam.iran-azmoon.ir‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫استخدام یک شرکت بیمه ای معتبر‬ ‫در چندین شهر و رشته تحصیلی‬ ‫ثبت نام متقاضیان بیمه بیکاری و ارائه فرصت های شغلی‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫برای پذیرش نیرو در برخی از دستگاه های وابسته این نهاد‬ ‫ازمون استخدامی‬ ‫نهاد ریاست جمهوری‬ ‫برگزار می شود‬ ‫رئیس این نهاد خبر داد‬ ‫‪9‬‬ ‫اغاز ‪ ۳۱‬طرح فناورانه‬ ‫توسط جهاددانشگاهی در سال جاری‬ ‫شماره‬ ‫‪1‬‬ ‫چابهار‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫چابهار‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫قشم‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫ابادان‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫اهواز‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪10‬‬ ‫تبریز‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪11‬‬ ‫جلفا‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪12‬‬ ‫ماکو‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪13‬‬ ‫گرگان‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫رئیس شعبه‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪9‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫شیراز‬ ‫بندرعباس‬ ‫یزد‬ ‫کرمان‬ ‫بوشهر‬ ‫مدرک و رشته تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مفید و مرتبط‬ ‫شهر‪ /‬شعبه‬ ‫‪8‬‬ ‫‪10‬‬ ‫افزایش تسهیالت اشتغال زایی‬ ‫صندوق کارافرینی امید به ‪ 300‬میلیون تومان‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪7‬‬ ‫استخدام دغدغه اول نخبگان پزشکی‬ ‫در گفت وگو با مدیر عامل این صندوق بررسی شد‬ ‫جنسیت‬ ‫‪6‬‬ ‫در دیدار با وزیر بهداشت مطرح شد‬ ‫کارشناسی و باالتر در‬ ‫رشته های مدیریت‪ ،‬بیمه‪،‬‬ ‫بازرگانی‪ ،‬بازاریابی و‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫معافیت های بیمه ای و مالیاتی‬ ‫استارت اپ ها اعالم شد‬ ‫‪16‬‬ ‫پذیــرش در مصاحبــه حضــوری‬ ‫اشــنایی با نرم افزار صدور فناوران‬ ‫نداشتن سوء پیشینه و عدم اعتیاد به‬ ‫مواد مخــدر‪ ،‬دارا بودن قدرت بیان‬ ‫و روابط عمومی مناسب‬ ‫‪6‬‬ ‫ثبت نام جذب اختصاصی داوطلبان‬ ‫تصدی منصب قضا اغارشد‬ ‫ترفندهای کالهبرداران برای فریب جوانان متقاضی کار در خارج از کشور‬ ‫شرایط‬ ‫عکس‪mefda.ir :‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس جمهور دستور داد ‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش پاسخ داد‬ ‫دستگاه های اجرایی در زمینه رونق تولید‬ ‫و اشتغالزایی اقدام کنند‬ ‫وضعیت استخدام معلمان در سال جاری‬ ‫وزیر اموزش وپرورش با اشاره به وضعیت‬ ‫استخدام معلمان در سال جاری گفت‪:‬‬ ‫پیش بینی این است که بین ‪ ۴۵‬تا ‪ ۵۰‬هزار‬ ‫نفر در ازمون هایی که در یکی ‪ -‬دو ماه اخیر‬ ‫برگزار می شود‪ ،‬به جمع دانشجویان دانشگاه‬ ‫فرهنگیان افزوده شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سیدمحمد بطحایی‬ ‫در حاشیه جلسه هیئت دولت در جمع‬ ‫خبرنگاران در پاسخ به این سوال که چرا در‬ ‫حکم کارمندان زن فرهنگی که طالق گرفته اند‪،‬‬ ‫عنوان مطلقه می اید‪ ،‬گفت‪ :‬بله‪ .‬باید این نکته‬ ‫را تصحیح کنیم؛ این نرم افزارها‪ ،‬نرم افزار کلی‬ ‫کشوری است که از ان استفاده می کنیم‪ ،‬اما‬ ‫موضوعی که گفتید را بررسی می کنیم و تذکر درستی دادید‪.‬‬ ‫وی در مورد استخدام معلمان اظهار کرد‪ :‬امسال هم مثل سال های گذشته تعدادی‬ ‫استخدام معلم داریم و به احتمال خیلی زیاد حدود ‪ ۲۵‬هزار نفر دانشجوی دانشگاه های‬ ‫فرهنگیان و شهید رجایی را جذب می کنیم که در دوره های چهار ساله حاضر هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته بحث مان االن روی ماده ‪ ۲۸‬که شامل ‪ ۲۰‬هزار نفر می شود‪ ،‬است که‬ ‫این تعداد کارهایشان انجام می شود‪ .‬این افراد کسانی هستند که یکسال در دانشگاه‬ ‫شهید رجایی دوره میبینند و زودتر جذب خدمت می شوند‪ ،‬بنابراین پیش بینی این‬ ‫است که بین ‪ ۴۵‬تا ‪ ۵۰‬هزار نفر در ازمون هایی که در یکی دو ماه اخیر برگزار می شود به‬ ‫جمع دانشجویان دانشگاه فرهنگیان افزوده شوند‪.‬‬ ‫سال تحصیلی اینده کمبود معلم نداریم‬ ‫وزیراموزش و پرورش گفت‪ :‬در سال تحصیلی اینده کمبود معلم در کالس های درس‬ ‫نداریم‪ .‬خانواده ها نگران نباشند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سید محمد بطحایی شامگاه شنبه در حاشیه بازدید از دبیرستان‬ ‫شبانه روزی دخترانه طالقان در جمع خبرنگاران اظهارداشت‪:‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬همه تالش ما بر این است که در سال تحصیلی جدید کالس درسی‬ ‫بدون معلم نماند‪.‬‬ ‫‪ 14‬میلیون دانش اموز در مدارس کشور تحصیل می کنند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫رئیـس جمهـور بـه وزارتخانه هـا و سـازمان ها دسـتور داد تـا در زمینـه رونـق تولیـد‬ ‫و رفـع موانـع سـرمایه گذاری در کشـور و امـوزش مهارت هـای عملـی بـا هـدف رونـق‬ ‫تولیـد و اشـتغالزایی اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مـوج‪ ،‬حجت االسلام حسـن روحانـی رئیـس جمهـور بـه‬ ‫دسـتگاه هـای اجرایـی دسـتور داد تـا بـرای تسـهیل فراینـد سـرمایه گـذاری داخلـی و‬ ‫خارجـی و رفـع موانـع ان بـه و یـژه در زمینـه مقـررات زائد و دسـت و پاگیـر و غیر ضرور‬ ‫و جـذب سـرمایه ایرانیـان مقیـم خـارج از کشـور و همچنیـن وا گـذاری بنگاه هـای‬ ‫اقتصـادی بـه بخـش غیردولتـی بـه طـور جـدی تسـریع کننـد‪.‬‬ ‫وزیرکار‪:‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش مجلس شورای اسالمی‬ ‫استخدام حق التدریس ها در انتظار مصوبه دولت‬ ‫می ــرزاده گف ــت‪ :‬ب ــرای اج ــرای ایی ــن نام ــه اس ــتخدام نهضت ــی ه ــا و ح ــق التدر ی ــس ه ــا‬ ‫بای ــد دول ــت مصوب ــه بده ــد‪.‬‬ ‫«میرحمای ــت می ــرزاده» در گفتگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری شبس ــتان در ب ــاره اس ــتخدام ح ــق‬ ‫التدریســی هــا و اموزشــیاران نهضــت گفــت‪ :‬مجلــس شــورای اســامی تکلیــف را مشــخص‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون ام ــوزش مجل ــس ش ــورای اس ــامی اف ــزود‪ :‬موضوع ــی ک ــه تکلی ــف‬ ‫ان مش ــخص ش ــده اس ــت ب ــرای مربی ــان پی ــش دبس ــتانی و ح ــق التدریس ــی ه ــای پی ــش از‬ ‫س ــال ‪ 91‬و اموزش ــیاران پی ــش از س ــال ‪ 92‬اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪:‬مصوب ــه ان نی ــز مش ــخص اس ــت و ب ــه دول ــت ارای ــه ش ــده اس ــت ت ــا ایی ــن‬ ‫نام ــه اجرای ــی بنویس ــد و مجل ــس ای ــن ایی ــن نام ــه را نم ــی نویس ــد‪.‬‬ ‫میــرزاده اضافــه کــرد‪ :‬ســه مــاه از مهلتــی کــه بــرای نگاشــتن اییــن نامــه اجرایــی بــه دولــت‬ ‫داده شــده اســت متاســفانه گذشــته اســت‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس شورای اسالمی تصریح کرد‪ :‬پیش نویس ان را وزارت اموزش و‬ ‫پرورش با نظارت کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی نهایی کرده است‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬وزارت ام ــوزش و پ ــرورش بای ــد ای ــن پی ــش نو ی ــس را ب ــه هیئ ــت دول ــت‬ ‫ارای ــه ده ــد‪ ،‬دول ــت ان را مصوب ــه کن ــد ت ــا قابلی ــت اج ــرا داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از پایداری‬ ‫مشاغل وزارت کار‬ ‫خیران بهنهضت مهارت افزایی بپیوندند‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫امس ــال نهض ــت مه ــارت افزای ــی را در دس ــتور کار ق ــرار داده ای ــم‬ ‫تاکی ــد ک ــرد‪ :‬از خی ــران م ــی خواهی ــم ک ــه در ای ــن زمین ــه‬ ‫فعالی ــت و ورود کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری در مراس ــم‬ ‫جشــن گلریــزان فرشــته هــای زمینــی در محــل شــیرخوارگاه‬ ‫امن ــه پایتخ ــت اظهارداش ــت‪ :‬هن ــر و مه ــارت ام ــوزی ب ــه‬ ‫دان ــش اموخت ــگان کار خی ــر اس ــت و ب ــه ایج ــاد اش ــتغال و‬ ‫کارافرین ــی در جامع ــه کم ــک م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫فرهنگیان در صورت تمایل می توانند‬ ‫تا ‪ ۳۵‬سال ادامه خدمت دهند‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع گفت‪ :‬روال بازنشستگی فرهنگیان مطابق سنوات‬ ‫قبل است و در صورت تمایل اشخاص و نیاز منطقه و همچنین با رعایت شرایط سنی‪،‬‬ ‫همکاران می توانند تا ‪ ۳۵‬سال ادامه خدمت دهند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬علی الهیار ترکمن با اشاره به ماده ‪ ۱۰۳‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬روال بازنشستگی فرهنگیان مطابق سنوات قبل است و در‬ ‫صورت تمایل اشخاص و نیاز دستگاه با رعایت شرایط سنی‪ ،‬همکاران می توانند تا ‪۳۵‬‬ ‫سال ادامه خدمت دهند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش وپرورش بابیان اینکه ساماندهی‬ ‫نیروی انسانی برای مهرماه ‪ ۹۸‬شروع شده است‪ ،‬گفت‪ :‬شمار فارغ التحصیالنی که به ما‬ ‫می پیوندند‪ ،‬حق التدریس ها‪ ،‬رسمی و پیمانی ها‪ ،‬سرباز معلم ها و خرید خدماتی ها نیز‬ ‫مشخص است و بر اساس سازوکارها به تفکیک هر استان جلساتی برگزار و موارد را مطرح‬ ‫می کنیم که با بررسی های انجام شده برای مهرماه سال جاری‪ ۱۸ ،‬هزار ورودی دانشجو‬ ‫معلم و ماده ‪ ۲۸‬و ‪ ۳۵۰۰‬سرباز معلم خواهیم داشت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس تمهیدات در نظر گرفته شده در مهرماه با کمبود نیرو مواجه نخواهیم‬ ‫شد و با ظرفیت موجود سال تحصیلی جدید را اغاز خواهیم کرد‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن تصریح کرد‪ :‬درخواست ‪ ۵۵‬هزار مجوز استخدامی به سازمان امور‬ ‫استخدامی ارائه کرده ایم‪ .‬در مجوزهای استخدامی‪ ،‬نیازهای میان مدت و بلندمدت‬ ‫را هدف قرار می دهند و ما در راستای اهداف میان مدت درخواست استخدامی ارسال‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع در ادامه اضافه کرد‪ :‬سال گذشته به دلیل کمبود‬ ‫نیروی انسانی در برخی مناطق‪ ،‬معاونان و مدیران مدارس را ملزم به تدریس کرده بودیم که‬ ‫امسال مدیران مدارس از الزام به تدریس خارج شدند و فقط برای معاونان الزامی گذاشته‬ ‫شده که امیدواریم در ادامه کار بتوانیم ان ها را نیز از این طرح خارج کنیم تا به کارهای‬ ‫اداری مدرسه و ساماندهی ان بپردازند‪.‬‬ ‫افزایش ‪ ۴۰۰‬هزار تومانی حقوق شامل معلمان ماده ‪ ۲۸‬نمی شود ‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬معلمان ماده ‪۲۸‬‬ ‫مشمول افزایش ‪ ۴۰۰‬هزار تومانی حقوق نمی شوند چون درحال تحصیل هستند و این رقم‬ ‫فقط مشمول معلمان شاغل رسمی و پیمانی است‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم‪ ،‬درباره چرایی افزایش نیافتن ‪400‬‬ ‫هزار تومان حقوق معلمان جدیداالستخدام یعنی ماده ‪ 28‬اظهار کرد‪ :‬این افراد معلم‬ ‫نیستند و هم اکنون دوره اموزشی را طی می کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برخی نمایندگان مجلس تشکیکی را ایجاد می کنند گفت‪ :‬افرادی‬ ‫که تحت عنوان ماده ‪ 28‬استخدام شده اند در حال تحصیل هستند و شاغل نشده اند و‬ ‫مصوبه مجلس در این رابطه نیز تصریح دارد‪.‬‬ ‫معاون وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬دقیقا براساس مصوبه دولت عمل کردیم و اگر به‬ ‫زعم نمایندگان مجلس این مصوبه اشکال دارد باید با تعاملی که با دولت دارند مصوبه را‬ ‫باطل کنند یا ان را اصالح کنند مادامی که این مصوبه برقرار است مفاد ان مشخص است‬ ‫و ما به عنوان یک دستگاه اجرایی مکلفیم که مفاد مصوبه و بخشنامه ابالغی دولت را‬ ‫رعایت کنیم‪.‬‬ ‫ترکمن در پاسخ به این پرسش که ‪ 400‬هزار تومان مشمول معلمان ماده ‪ 28‬نمی شود‬ ‫گفت‪ :‬این ‪ 400‬هزار تومان فقط مشمول معلمان شاغل رسمی و پیمانی می شود و شامل‬ ‫دانشجو معلمان‪ ،‬ماده ‪ 28‬و سرباز معلمان نمی شود چون اشل های انها فرق دارد و در‬ ‫بخشنامه تصریح شده است‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم‪ ،‬پیش از این پیگیری خبرنگار تسنیم از وزارت اموزش و پرورش این‬ ‫نتیجه را داشت که در صدور احکام معلمان جدیدالورود اشتباهاتی انجام شده که طی‬ ‫این هفته اصالح شده و انها نیز مشمول افزایش حقوق ‪ 400‬هزار تومانی می شوند‪.‬‬ ‫همچنیـن‪ ،‬سـازمان میـراث فرهنگـی‪ ،‬صنایـع دسـتی و گردشـگری بـا توجـه بـه‬ ‫وضعیـت بارش هـا در سـال جـاری و تامیـن شـرایط مناسـب بـرای جـذب گردشـگر‬ ‫در زمینـه توسـعه گردشـگری اقـدام کنـد‪.‬‬ ‫وزارت جهـاد کشـاورزی در جهـت حصـول خودکفایی در محصوالت اساسـی‬ ‫کشـاورزی بـرای تولیـد انهـا در داخـل و یـا در صـورت ضـرورت تولیـد از طریـق‬ ‫کشـورهای همسـایه اقـدام کنـد‪.‬‬ ‫افـزون بـر ایـن‪ ،‬وزارتخانه هـای امـوزش و پـرورش و علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری‬ ‫بـا کاهـش سـاعات اموزش هـای صـرف نظـری‪ ،‬بـرای امـوزش مهارت هـای عملـی و‬ ‫توسـعه انهـا در مرا کـز اموزشـی اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫بـر اسـاس ایـن دسـتور‪ ،‬کلیـه دسـتگاه های اجرایـی از جملـه صـدا و سـیمای‬ ‫جمهـوری اسلامی ایـران در جهـت رونـق فعالیت هـای اقتصـادی‪ ،‬اموزشـی و‬ ‫فرهنگـی و همچنیـن اشـتغالزایی اقدامـات الزم را بـه عمـل اورنـد‪.‬‬ ‫همچنیـن هیـات وز یـران در جلسـه عصـر یکشـنبه گذشـته بـه ریاسـت حسـن‬ ‫روحانـی رئیـس جمهـوری‪ ،‬سـند توسـعه اقتصـاد دیجیتالـی را بـا هـدف تشـویق‬ ‫و حمایـت از کسـب و کارهـای نوپـا در حـوزه فنـاوری اطالعـات و ارتباطـات‪ ،‬بـه‬ ‫تصویـب رسـاند‪.‬‬ ‫تصویب «سـند ملی کار شایسـته و سیاسـت های اشـتغال مبتنی بر سـند ملی‬ ‫کار شایسته»‬ ‫دولـت بـه پیشـنهاد وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعی‪ ،‬اتاق تعاون و سـازمان‬ ‫برنامه بودجه کشـور و به اسـتناد قانون برنامه ششـم توسـعه «سـند ملی کار شایسـته‬ ‫و سیاسـت های اشـتغال مبتنی بر سـند ملی کار شایسـته» را به تصویب رسـاند‪.‬‬ ‫ایـن سـند بـا هـدف نیـل بـه رشـد و توسـعه اقتصـادی بـر پایـه عدالـت نسـبت‬ ‫بـه اعمـال سیاسـت های اشـتغالی‪ ،‬مهـارت افزایـی و ارتقـای دانـش حرفـه ای‬ ‫و حمایـت از مشـاغل کوچـک خانگـی و دانـش بنیـان و مبتنـی بـر کاهـش نـرخ‬ ‫بیـکاری حداقـل بـه میـزان هشـت درصـد سـاالنه در طـول سـال های اجـرای قانـون‬ ‫برنامـه تنظیـم شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬مــا در ســازمان بهزیســتی و وزارتخانــه بــه تنهایــی‬ ‫نم ــی توانی ــم در ای ــن زمین ــه فعالی ــت کنی ــم بلک ــه نیازمن ــد‬ ‫ق ــدم ه ــای خی ــر م ــردم نی ــز هس ــتیم‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ادام ــه داد‪ :‬خی ــران‬ ‫در عرص ــه ه ــای مختل ــف از جمل ــه س ــامت‪ ،‬س ــاخت‬ ‫مدرس ــه‪ ،‬مس ــکن و س ــایر م ــوارد ورود ک ــرده ان ــد ک ــه م ــی‬ ‫توانن ــد در زمین ــه کارافرین ــی نی ــز نق ــش افرین ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه یک ــی از مهمتری ــن برنام ــه ه ــای‬ ‫ایــن وزارتخانــه گســترش مشــارکت هــای اجتماعــی اســت‬ ‫حق بیمه کارگران کارگاه های‬ ‫تولید قطعات خودرو تقسیط شد‬ ‫گف ــت‪ :‬مس ــئولیت ه ــای س ــنگین در جامع ــه را ب ــا کم ــک‬ ‫خیــران انجــام مــی دهیــم ز یــرا امــام راحــل نیــز مــی فرمودنــد‬ ‫کاری را ک ــه م ــردم م ــی توانن ــد انج ــام دهن ــد در ان دول ــت‬ ‫وارد نش ــود‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار مطرح کرد‬ ‫پیشنهاد تخصیص ‪ ۵۰۰‬میلیون دالر از صندوق‬ ‫توسعه برای اشتغال روستایی‬ ‫معـاون وز یـر کار بـا اشـاره بـه تـداوم پرداخـت تسـهیالت‬ ‫اشـتغال روسـتایی در سـال ‪ ۹۸‬گفـت‪ :‬بـر مبنـای تمـام‬ ‫شـماری و محاسـبه میـزان اثربخشـی ان پیشـنهاد خواهیـم‬ ‫داد که ساالنه‪ ۵۰۰‬میلیون دالر از صندوق توسعه ملی به اشتغال‬ ‫روسـتایی تخصیـص یابـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬عیسـی منصـوری‪ ،‬معاون‬ ‫توسـعه اشـتغال و کارافرینـی وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه‬ ‫اجتماعـی در نشسـت خبـری بـه ارائـه توضیحاتـی در بـاره‬ ‫انتشـار فهرسـت دریافـت کننـدگان تسـهیالت اشـتغال‬ ‫روسـتایی پرداخـت‪ .‬در روزهای گذشـته وزارت تعـاون‪ ،‬کار‬ ‫ور فـاه اجتما عـی بـه انتشـار ا سـامی در یا فـت کننـدگان‬ ‫‪ ۷‬هـزار میلیـارد تومـان تسـهیالت یارانـه دار اشـتغال‬ ‫روسـتایی اقـدام کـرد‪.‬‬ ‫منصـوری بـا بیـان اینکـه سـه مشـخصه دسـتگاه های‬ ‫اثربخـش‪ ،‬کارامـدی‪ ،‬شـفافیت و پاسـخگویی اسـت‪،‬‬ ‫تاکیـد کـرد‪ :‬ایـن سـه در کنـار هم قرار می گیرنـد و بدون یکی‬ ‫دیگـری محقـق نمی شـود‪ ،‬بنابرایـن انتشـار لیسـت دریافـت‬ ‫کنندگان تسـهیالت اشـتغال روسـتایی نیز بر مبنای رویکرد‬ ‫وز یـر تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی در حـوزه شـفافیت انجام‬ ‫شد‪.‬‬ ‫معـاون وز یـر کار بـا اشـاره بـه سیاسـت های اشـتغال‬ ‫وام محـوری کـه در گذشـته وجـود داشـته و بعضـا انحـراف‬ ‫داشـته و منتـج بـه اشـتغال نشـده اسـت‪ ،‬تصر یـح کـرد‪ :‬ا گـر‬ ‫ان فضـای سـه جانبـه ایجـاد شـود و نقطـه اتصالـی بـرای‬ ‫داده هایـی کـه مـا در اختیـار دار یـم‪ ،‬ایجـاد شـود‪ ،‬قطعـا در‬ ‫اصلاح رونـد و جلوگیـری از انحـراف می توانـد موثـر باشـد‪.‬‬ ‫منصـوری در بـاره میـزان اثربخشـی تسـهیالت اشـتغال‬ ‫روسـتایی گفـت‪ :‬بـر اسـاس داده هـای مرکز امار در سـال ‪۹۷‬‬ ‫از میـزان اشـتغال ایجـاد شـده ‪ ۲۵‬درصـد مربوط به روسـتاها‬ ‫بـوده‪ ،‬در حالـی که در سـال هـای ‪ ۹۲‬تا ‪ ۹۶‬این میزان حدود‬ ‫صفـر بـوده اسـت و ایـن بـه ان معناسـت کـه اقـدام جدیـد در‬ ‫پرداخت تسـهیالت اشـتغال روسـتایی اثرگذار بوده اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اغـاز تمـام شـماری دوم از میـزان تحقـق‬ ‫اهـداف تسـهیالت اشـتغال روسـتایی بـه ابالغیـه وز یـر کار‬ ‫در بـاره نحـوه مواجهـه بـا انحرافـات در اجـرای ایـن قانـون‬ ‫اشـاره کـرد و گفـت‪ :‬بـر ایـن اسـاس در قبـال انحرافـات اعـم‬ ‫از اینکـه وام دریافـت شـده در محـل دیگـری اسـتفاده شـده‬ ‫باشـد و یـا اینکـه کار پیشـرفت فیزیکـی نداشـته باشـد‪،‬‬ ‫طیفـی از برخـورد از جملـه تبدیـل بـه وام ‪ ۱۸‬درصـد و یـا‬ ‫بازگردانـدن پـول و یـا معرفـی بـه مراجـع حقوقـی بـرای برخورد‬ ‫در نظـر گرفتـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫منصوری گفت‪ :‬گرچهبهطور معمولدر پرداختتسهیالت‬ ‫از سـوی بانـک هـا تعهـد اشـتغال مطـرح نمی شـود‪ ،‬امـا در‬ ‫ایـن مـورد متممـی در نظـر گرفتـه شـده و تعهـد اشـتغال نیـز‬ ‫از وام گیرنـده دریافـت می شـود و در نهایـت نیـز بـا توجـه بـه‬ ‫میـزان انحـراف برخـورد صـورت می گیـرد‪.‬‬ ‫معـاون وز یـر کار بـا بیـان اینکـه تـا بـه حـال ‪ ۷‬هـزار‬ ‫و ‪ ۷۰۰‬میلیـارد تومـان از محـل منابـع تسـهیالت اشـتغال‬ ‫روسـتایی وام پرداخـت شـده اسـت گفـت متقاضیـان‬ ‫تعهـد ایجـاد ‪ ۱۸۸‬هـزار شـغل را داشـته اند‪ ،‬داده هـای مـا بـه‬ ‫صـورت تمـام شـماری نشـان می دهـد کـه ‪ ۱۴۱‬هزار اشـتغال‬ ‫در سـال گذشـته ایجـاد شـده و همچنیـن امـار مرکـز امـار‬ ‫در سـال ‪ ۹۷‬حکایـت از ایجـاد ‪ ۱۱۴‬هـزار اشـتغال روسـتایی‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫منصـوری همچنیـن بـا اشـاره بـه ایـن کـه در پیشـنهاد‬ ‫اصلاح قانـون اشـتغال روسـتایی مداخلات توسـعه ای نیـز‬ ‫در دسـتور کار قـرار گرفتـه اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬شناسـایی ‪ ۱۵‬هـزار‬ ‫روسـتای کانونـی قـرارداد‪ ،‬شناسـایی دقیـق ظرفیـت هـا و‬ ‫مزیت هـا در مداخلات توسـعه ای مـد نظـر اسـت کـه در این‬ ‫مـورد هـم کار بـه صـورت ازمایشـی اغـاز شـده اسـت‪.‬‬ ‫معـاون وز یـر کار بـا اشـاره بـه تـداوم پرداخـت تسـهیالت‬ ‫اشـتغال روسـتایی در سـال ‪ ۹۸‬گفـت‪ :‬بـر مبنـای تمـام‬ ‫شـماری و محاسـبه میـزان اثربخشـی ان پیشـنهاد خواهیـم‬ ‫داد کـه سـاالنه ‪ ۵۰۰‬میلیـون دالر از صنـدوق توسـعه ملـی بـه‬ ‫اشـتغال روسـتایی تخصیـص یابـد‪.‬‬ ‫وی از دو سـناریو بـرای اشـتغال سـال ‪ ۹۸‬در سـطح‬ ‫ملـی خبـر داد و گفـت‪ :‬یـک سـناریو مبتنـی بر برنامه ششـم و‬ ‫اختصـاص ‪ ۲۵‬هـزار میلیـارد تومان برای ایجـاد یک میلیون‬ ‫شـغل اسـت و دیگـری بـر مبنـای واقعیـات و شـرایط کشـور‬ ‫اسـت کـه بعـد از تصو یـب در شـورای عالـی اشـتغال در‬ ‫هفت ههـای اینـده اطالع رسـانی خواهـد شـد‪.‬‬ ‫عضو شورای مرکزی خانه پرستار مطرح کرد؛‬ ‫قانون مشاغل سخت و زیان اور‬ ‫برای پرستاران اجرا نمی شود‬ ‫محم ــود عمی ــدی گف ــت‪ :‬در سیس ــتم بهداش ــت و‬ ‫درم ــان قوانی ــن مر ب ــوط ب ــه مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور‬ ‫ب ــه هی ــچ عن ــوان اج ــرا نمی ش ــود‪ .‬در حال ــی ک ــه جامع ــه‬ ‫پرس ــتاری کش ــور از س ــال ‪ ۶۷‬و ب ــا مصوب ــه هی ــات دول ــت‬ ‫ً‬ ‫و س ــپس مج ــددا در س ــال ‪ ۸۸‬و طب ــق قان ــون ارتق ــای‬ ‫به ــره وری مش ــمول مزای ــای مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبر ن ــگار ایلن ــا‪ ،‬محم ــود عمی ــدی‬ ‫(عض ــو ش ــورای مرک ــزی خان ــه پرس ــتار) در انتق ــاد ب ــه ع ــدم‬ ‫اج ــرای قان ــون مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور ب ــرای پرس ــتاران‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬متاس ــفانه هرگ ــز ای ــن مزای ــا ب ــرای پرس ــتاران‬ ‫اجرای ــی نش ــده و از ط ــرف دیگ ــر ب ــا وج ــود نی ــاز ش ــدید ب ــه‬ ‫خدم ــات جامع ــه پرس ــتاری ه ــر روز فش ــار ب ــر ای ــن قش ــر‬ ‫بیش ــتر ش ــده اس ــت ت ــا جایی ک ــه می ت ــوان ب ــا ی ــک تحقی ــق‬ ‫ـار کاری‬ ‫علم ــی ثاب ــت ک ــرد ک ــه ت ــا چ ــه می ــزان قربان ــی فش ـ ِ‬ ‫می ش ــود‪ .‬ب ــا وج ــود فش ــارهای اجب ــاری‪ ،‬حقوقش ــان ه ــم ب ــه‬ ‫راحت ــی و به رغ ــم اط ــاع پایم ــال می ش ــود و کس ــی نیس ــت‬ ‫ک ــه ب ــه ای ــن موض ــوع رس ــیدگی نمای ــد‪ .‬اعت ــراض ه ــم ک ــه‬ ‫کلم ــه منف ــوری اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬دو نمون ــه از مزای ــای مش ــاغل س ــخت‪،‬‬ ‫بازنشس ــتگی ب ــا ‪ ۲۰‬س ــال س ــابقه و نی ــز ‪ ۲‬م ــاه مرخص ــی در‬ ‫س ــال اس ــت ک ــه اج ــرا نش ــده و نمی ش ــود‪ .‬حت ــی در ای ــن‬ ‫قانون گری ــزی‪ ،‬دس ــتگاه های مختل ــف ب ــا ه ــم مس ــابقه‬ ‫گذاش ــته و گاه ــی ه ــم از ه ــم الگو ب ــرداری می کنن ــد‪ .‬در‬ ‫ـاغلین مش ــاغل س ــخت دو قان ــون‬ ‫م ــورد بازنشس ــتگی ش ـ‬ ‫ِ‬ ‫وج ــود دارد‪ :‬اولی ــن قان ــون مر ب ــوط ب ــه م ــاده واح ــده قان ــون‬ ‫نح ــوه بازنشس ــتگی جانب ــازان انق ــاب اس ــامی و معل ــوالن‬ ‫ع ــادی و ش ــاغلین مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور اس ــت و‬ ‫قان ــون دوم م ــاده ‪ ۷۶‬قان ــون تامی ــن اجتماع ــی ک ــه در‬ ‫تبص ــره ‪ ۲‬ب ــه ای ــن مقول ــه پرداخت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫شرط بازنشستگی با ‪ ۲۰‬سال سابقه کار‬ ‫ِ‬ ‫ـرط‬ ‫عمیـــدی اف ــزود‪ :‬در ه ــر دوی ای ــن قوانی ــن‪ ،‬ش ـ ِ‬ ‫بازنشس ــتگی ‪ ۲۰‬س ــال س ــابقه کار متوال ــی اس ــت‪ .‬البت ــه در‬ ‫ـت خدم ــات کش ــوری مص ــوب‬ ‫م ــاده ی ‪ ۱۰۳‬قان ــون مدیر ی ـ ِ‬ ‫س ــال ‪ ۸۶‬ی ــک اش ــاره کوت ــاه ب ــه بازنشس ــتگی ش ــاغلین‬ ‫مش ــاغل س ــخت ش ــده اس ــت ام ــا توج ــه کنی ــم ک ــه قان ــون‬ ‫مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری ی ــک قان ــون ع ــام و قان ــون‬ ‫نح ــوه بازنشس ــتگی جانب ــازان و ‪ ...‬ی ــک قان ــون خ ــاص‬ ‫اســت و طبــق یــک اصــل فقهــی (عــام الحــق ناســخ خــاص‬ ‫س ــابق نیس ــت) یعن ــی قن ــون عام ــی ک ــه تصویب ــش پ ــس از‬ ‫قان ــون خاص ــی ب ــوده‪ ،‬ان قان ــون خ ــاص قدیمی ت ــر را نس ــخ‬ ‫نمی کن ــد و از بی ــن نمی ب ــرد؛ مگ ــر در مت ــن قان ــون ای ــن نس ــخ‬ ‫عن ــوان ش ــده باش ــد ک ــه در ای ــن م ــورد نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫عضــو شــورای مرکــزی خانــه پرســتار ادامــه داد‪ :‬بنابرایــن‬ ‫ب ــه وض ــوح‪ ،‬قان ــون کارکن ــان دول ــت و دس ــتگاه های‬ ‫اجرای ــی ک ــه در م ــاده قان ــون نح ــوه بازنشس ــتگی جانب ــازان‬ ‫و ‪ ...‬اسمش ــان ب ــرده ش ــده‪ ،‬ب ــرای بازنشس ــتگی هم ــان‬ ‫قان ــون نح ــوه بازنشس ــتگی جانب ــازان‪ ،‬معلولی ــن و ش ــاغلین‬ ‫مشــاغل ســخت اســت کــه در تبصــره ی ‪ ۳‬بــه وضــوح شــرط‬ ‫بازنشس ــتگی را ‪ ۲۰‬س ــال س ــابقه و من ــوط ب ــه درخواس ــت‬ ‫کتب ــی خ ــود کارمن ــد می دان ــد ک ــه در ای ــن قان ــون حداکث ــر‬ ‫‪ ۵‬س ــال س ــنوات ارفاق ــی اضاف ــه می ش ــود ک ــه مفهوم ــش‬ ‫دریاف ــت ‪ ۲۵‬روز حق ــوق ب ــرای زم ــان بازنشس ــتگی اس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنیــن در مــورد مشــمولین قانــون تامیــن اجتماعی‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در م ــورد مش ــمولین قان ــون تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫از جمل ــه کارکن ــان خ ــود تامی ــن اجتماع ــی ک ــه ب ــه ده ه ــا‬ ‫دلی ــل و ب ــه اذع ــان و اعت ــراف خ ــود مس ــئوالن تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی مش ــمول قان ــون تامی ــن اجتماع ــی هس ــتند‪،‬‬ ‫موضــوع متفــاوت اســت‪ .‬در تبصــره مــاده ‪ ۷۶‬قانــون تامیــن‬ ‫اجتماع ــی ب ــه وض ــوح اش ــاره ش ــده اس ــت ک ــه ه ــر س ــال کار‬ ‫در مشــاغل ســخت و ز یــان اور ‪ ۱.۵‬برابــر محســوب می شــود‬ ‫یعن ــی کس ــی ک ــه ‪ ۲۰‬س ــال کار می کن ــد مث ــل کس ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ‪ ۳۰‬س ــال کار ک ــرده اس ــت و می توان ــد ب ــا ‪ ۳۰‬روز حق ــوق‬ ‫بازنشس ــته ش ــود ام ــا جال ــب اس ــت بدانی ــد ک ــه ج ــز مراک ــز‬ ‫خصوص ــی هی ــچ نه ــاد‪ ،‬ارگان و دس ــتگاهی ای ــن دو قان ــون‬ ‫را رعای ــت نمی کن ــد و خیل ــی من ــت بگذارن ــد ب ــا ‪ ۲۵‬س ــال‬ ‫موافق ــت می کنن ــد ک ــه ان ه ــم بس ــیار ن ــادر اس ــت‪.‬‬ ‫عمی ــدی اف ــزود‪ :‬بهان ــه تامی ــن اجتماع ــی ب ــرای ع ــدم‬ ‫اجــرای مــاده ‪ ۷۶‬قانــون تامیــن اجتماعــی در حــق کارکنــان‬ ‫خ ــودش م ــاده ‪ ۱۱۴‬همی ــن قان ــون اس ــت‪.‬‬ ‫او ادام ــه داد‪ :‬طب ــق م ــاده ‪ ۱۱۴‬ضواب ــط س ــنی و م ــدت‬ ‫خدم ــت ب ــرای احتس ــاب مس ــتمری بازنشس ــتگی کارکن ــان‬ ‫س ــازمان قب ــل از موع ــد مق ــرر تاب ــع ضواب ــط و مق ــررات قان ــون‬ ‫اس ــتخدام کش ــوری و تغیی ــرات و اصالحـــات بعـــدی‬ ‫ان خواه ــد ب ــود‪ .‬حق ــوق بازنشس ــتگی ای ــن افـــراد برابـــر بـــا‬ ‫متوس ــط حق ــوق و مزای ــای دریافت ــی دو س ــال اخ ــر خدم ــت‬ ‫ک ــه ماخ ــذ پرداخ ــت ح ــق بیم ــه ب ــوده‪ ،‬محاس ــبه می ش ــود‪.‬‬ ‫این فعال صنفی پرستاری تصریح کرد‪ :‬این ماده شرایط‬ ‫برقراری را به قانون استخدام کشوری ارجاع نداده است و از‬ ‫طرفی بازنشستگی در شغل سختی که هر سالش‬ ‫‪ ۱.۵‬برابر محاسبه می شود‪ ،‬پیش از موعد نیست و طبق قانون‬ ‫سر موعد است و سنواتی که اضافه می شود‪ ،‬ارفاق نیست؛‬ ‫چون زجر ان سال ها را در ‪ ۲۰‬سال کاری متحمل شده است‪.‬‬ ‫درنهایت هم قانون در حال حاضر برای نیروهای استخدام‬ ‫کشوری‪ ،‬همان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و ‪ ...‬است‬ ‫و نتیجه اینکه شرط الزم برای ارائه درخواست داشتن‬ ‫‪ ۲۰‬سال سابقه کار در مشاغل سخت و زیان اور است‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از پایداری مشاغل وزارت کار گفت‪ :‬در‬ ‫جهت صیانت از نیروی کار‪ ،‬حق بیمه کارگران کارگاه های‬ ‫تولید قطعات خودرو برای سه ماهه پایانی ‪ ۹۷‬تقسیط شد‪.‬‬ ‫کریم یاوری در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره به مشکالت نیروی کار‬ ‫شرکت های قطعه سازی خودرو اظهار داشت‪ :‬در این زمینه به دستور‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی جلساتی برای رفع موانع مشکالت‬ ‫قطعه سازان با هدف صیانت از نیروی کار‪ ،‬تثبیت اشتغال‪ ،‬حفظ‬ ‫حیاتاینبنگاه هاو پایداریتولیداتقطعهسازانبرگزار شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این جلسات با حضور مسئوالن وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪،‬‬ ‫مسئوالن بانکی و بیمه ای‪ ،‬وزارت امور اقتصادی و دارایی و‬ ‫بانک مرکزی با حضور نمایندگان انجمن تخصصی همگن‬ ‫برگزار شد و تصمیماتی برای کمک به صیانت از نیروی کار‬ ‫قطعه سازان گرفته شد‪.‬‬ ‫مدیر کل حمایت از پایداری مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار‬ ‫با اشاره تصمیمات گرفته شده در نتیجه جلسات حمایت‬ ‫از صنعت قطعه سازی گفت‪ :‬در راستای حفظ و صیانت از‬ ‫نیروی کار و مساعدت در تداوم و استمرار حیات اقتصادی‬ ‫قطعه سازان‪ ،‬مقرر شد سازمان تامین اجتماعی ضمن‬ ‫مساعدت‪ ،‬حق بیمه کارگران قطعه ساز را مربوط به ماه های‬ ‫ً‬ ‫دی‪ ،‬بهمن و اسفند را صرفا ‪ ۷‬درصد دریافت کرده و سهم‬ ‫کارفرما به صورت ‪ ۱۲‬ماهه تقسیط گردد‪.‬‬ ‫یاوری با بیان اینکه ابالغیه موضوع تقسیط حق بیمه‬ ‫کارگران کارگاه های تولید قطعات خودرو در کشور از سوی‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به سرپرست سازمان تامین‬ ‫اجتماعی ابالغ شده است‪ ،‬گفت‪ :‬همچنین با توجه به جلسه‬ ‫اول بهمن ماه سال گذشته وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪،‬‬ ‫خودروسازان و قطعه سازان و با توجه به افزایش قیمت خودرو‪،‬‬ ‫مقرر شده است قیمت خر ید قطعات توسط خودروساز‬ ‫به صورت فوری اصالح و تعدیل شود‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه‬ ‫داد‪ :‬همچنین مقرر شد موضوع تامین اعتبار از طریق گشایش‬ ‫اعتبارات اسنادی (‪ )LC‬داخلی‪ ،‬خریدهای اعتباری اعم از‬ ‫فاینانس‪ ،‬یوزانس و ریفاینانس و تعیین تکلیف بدهی های مالیاتی‬ ‫و بانکی به هیات دولت منعکس و مصوبات مورد نیاز اخذ شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان خبر داد‬ ‫سه ساله شدن دوره کارشناسی‬ ‫دانشگاه فرهنگیان راهکاری‬ ‫جدید برای جبران کمبود معلم‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان درباره سه ساله شدن دوره‬ ‫کارشناسی گفت‪ :‬این اقدام به مجوز اموزش و پرورش و وزارت‬ ‫علوم نیاز دارد‪ ،‬منتظر مذاکره دو وزیر هستیم که بتوانیم برای‬ ‫دوره ای زمانی و برای حل مشکل کمبود نیرو‪ ،‬دوره کارشناسی‬ ‫را سه ساله برگزار کنیم تا دانشجویان زودتر فارغ التحصیل‬ ‫شده و وارد اموزش و پرورش بشوند‪.‬‬ ‫حسین خنیفر در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با بیان اینکه تا شهریور‬ ‫امسال حدود ‪ ۲۰‬هزار نفر از دانشجومعلمان‪ ،‬فارغ التحصیل‬ ‫شده و تحویل اموزش و پرورش می شوند اظهار کرد‪ :‬از این‬ ‫تعداد ‪ ۸۰۰۰‬نفر رسمی و شبانه روزی و ‪ ۱۲‬هزار نفر جذب‬ ‫شده از طریق ماده ‪ ۲۸‬اساسنامه دانشگاه هستند‪ .‬امیدواریم‬ ‫سال های اتی‪ ،‬پذیرش از طریق ماده ‪ ۲۸‬کاهش یابد و بیشتر از‬ ‫طریق کنکور سراسری باشد‪.‬‬ ‫وی درباره زمان برگزاری ازمون استخدامی نیز گفت‪:‬‬ ‫درخواست صدور ‪ ۵۵‬هزار مجوز جذب داده ایم و قرار بود ازمون‬ ‫استخدامی در اردیبهشت ماه برگزار شود‪ ،‬ولی هنوز هیچکدام‬ ‫به قطعیت نرسیده و شاید خرداد یا دیرتر برگزار شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان درباره رشته های مورد نیاز‬ ‫ازمون استخدامی اظهار کرد‪ :‬جذب فارغ التحصیالن سایر‬ ‫دانشگاه ها پس از پذیرفته شدن در ازمون استخدامی‪ ،‬از ‪۱۶‬‬ ‫رشته اصلی کتب درسی اعم از زبان انگیسی‪ ،‬فارسی‪ ،‬تاریخ‪،‬‬ ‫جغرافیا و … انجام می شود‪.‬‬ ‫خنیفر درباره سه ساله شدن دوره کارشناسی نیز اظهار کرد‪:‬‬ ‫با توجه به کمبود نیروی انسانی و افزایش میزان بازنشستگی ها‬ ‫در سال های اخیر‪ ،‬یکی از پیشنهادات ما این است که برای‬ ‫کاهش فشار بر اموزش و پرورش‪ ،‬بدون حذف واحد درسی و‬ ‫اسیب به دوره کارشناسی با احتساب دو ترم ‪ ۱۰‬واحدی در‬ ‫تابستان به صورت موقت برای چند سال‪ ،‬دانشجوها را سه‬ ‫ساله فارغ التحصیل کنیم که هنوز قطعی نشده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این اقدام به مجوز اموزش و پرورش و وزارت‬ ‫علوم نیاز دارد‪ ،‬اما ما اماده اجرای ان هستیم‪ .‬اکنون منتظر‬ ‫مذاکره دو وزیر و نظرات کارشناسی وزارتین هستیم که بتوانیم‬ ‫برای دوره ای زمانی و برای حل این مشکل دوره کارشناسی را‬ ‫سه ساله برگزار کنیم تا دانشجویان زودتر فارغ التحصیل شده‬ ‫و وارد اموزش و پرورش شوند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس این نهاد خبر داد‬ ‫اغاز ‪ ۳۱‬طرح فناورانه توسط‬ ‫جهاددانشگاهی در سال جاری‬ ‫رئیسجهاددانشگاهیاز شروع‪۳۱‬پروژهبزرگفناورانهدر کشور در سالجاری‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬این اطمینان را می دهیم که توان این را داریم که خاءهای‬ ‫حوزه فناوری کشور ناشی از شرایط تحریم را جبران کنیم‪.‬‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به شرایط تحریم‬ ‫کشور گفت‪ :‬تحریم با وجود همه تلخی ها و سختی هایی که دارد‪ ،‬برای‬ ‫حوزه علم و فناوری کشور یک فرصت محسوب می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متاسفانه در فرهنگ کشور ما هنوز استفاده از توان داخلی‬ ‫به باور نرسیده و زمانی که تحریمی برداشته می شود مسئوالن کشور‬ ‫بافاصله با پول نفت سراغ خریدهای خارجی می روند و حمایت از داخل‬ ‫دچار فراموشی می شود‪ ،‬درحالیکه شکل درست و منطقی این است که در حالت غیر تحریم ما نوعی حالت‬ ‫خودتحریمی ایجاد کنیم و به جای خرید کاالهای خارجی سراغ تولیدات داخلی خودمان برویم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این جای تاسف است که طوری عمل کنیم که مجموعه های فناورانه این ارزو را داشته‬ ‫باشند که ای کاش کشور تحریم شود که مدیران مجبور شوند سراغ حمایت از تولید داخل بیایند!‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی به مشکات تحریم اشاره و خاطرنشان کرد‪ :‬البته در کنار این فرصت سازی‪،‬‬ ‫تحریم ها مشکاتی را هم با خود به همراه دارد‪ ،‬چرا که برخی قطعات و مواد اولیه از خارج از کشور وارد‬ ‫می شود و برای پروژه های بزرگ فناورانه نیاز به منابع خارجی داریم‪.‬‬ ‫طیبی تصریح کرد‪ :‬به هر حال در شرایط کنونی کشور که تحریم هستیم اینگونه نیست که کاری نکنیم‪ .‬ما‬ ‫توانانجام کارهایبزرگیراداریم‪،‬امامشکلاینجاست کهاحساسمی کنمانمدیریتی کهبایددر همینشرایط‬ ‫صورت گیرد و حمایت هدفمندی که همه اجزای نظام باید از توان داخلی داشته باشند‪ ،‬شکل نگرفته است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬در این بین تنها مقام معظم رهبری است که حمایت های خوبی از مجموعه های‬ ‫فناور داخلی دارند و در دیداری که سال گذشته با ایشان داشتیم در کنار اینکه از عملکرد جهاد‬ ‫دانشگاهی ابراز رضایت کردند‪ ،‬از ما خواستند که لیست توانمندی ها و کارهایی که می توانیم در حوزه‬ ‫فناوری انجام دهیم ارائه کنیم و در نهایت این دیدار منجر به اختصاص بودجه از محل صندوق توسعه‬ ‫ملی به ‪ ۳۱‬پروژه جهاد دانشگاهی شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متاسفانه در بدنه سازمان های دولتی و نهادهای کشور شاهد یک نوع بی انگیزگی هستیم و‬ ‫به نظر می رسد برخی هنوز چشم به خارج از کشور دارند و منتظر هستند که شرایط بهتر شود‪ .‬معتقدم همه‬ ‫باید به این باور و فرهنگ برسند که باید از توان ملی حمایت معقول شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی افزود‪ :‬حال که این فرهنگ و باور در کشور وجود ندارد‪ ،‬تحریم برای ما به نوعی‬ ‫تبدیل به فرصتی شده که به اجبار مسئولین به سمت حمایت از تولید داخل بیایند و باید از این فرصت‬ ‫استفاده کنیم‪ .‬البته زمان زیادی از دست داده ایم و امکان ندارد در کوتاه مدت بتوانیم خیلی مسائل را حل‬ ‫کنیم‪ .‬هر کاری و هر فناوری زمان خود را می خواهد و باید حوصله کنیم و زمان بگذاریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در کنار این حوصله کردن‪ ،‬مدیران باید قدری در تصمیم گیری ها سرعت به خرج دهند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫متاسفانه ما برای خیلی کارها مجبوریم به دفتر خیلی مسئولین مکررا رجوع کنیم و اعام امادگی کنیم‪،‬‬ ‫بلکه قانع شوند و کار به ثمر برسد‪.‬‬ ‫طیبی تصریح کرد‪ :‬به نظر می رسد بخشی از این بی انگیزگی به عدم باور به توان داخل مربوط می شود و‬ ‫بخشی هم به اینکه برخی هنوز امید به کشورهای خارجی دارند‪ .‬عده ای هم این وسط عاقمند به استفاده‬ ‫از توان داخل هستند اما در یک سازمان جمع تصمیم گیرنده است‪ ،‬نه فرد‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬بههرحالمادر شرایط کنونیتحریمبسیار امیدواریمو‪ ۳۱‬پروژهبزرگراامسالدر کشور شروعمی کنیم‪.‬‬ ‫برنامهریزیاینپروژه هاشروعشدهو بایدبودجهاشتخصیصدادهشودو بسیار بهنتیجه کار امیدواریم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی امسال و سال های اینده باید گام های بسیار بزرگی در رفع وابستگی های‬ ‫کشور به خارج بردارد و همین باعث می شود فضا برای برداشتن قدم های بسیار بزرگ تر فراهم شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی افزود‪ :‬معتقدم جهاد دانشگاهی با این اقدامات ظرف دو تا سه سال اینده‬ ‫به نهاد پیشتاز در توسعه فناورانه کشور تبدیل می شود‪.‬‬ ‫طیبی تاکید کرد‪ :‬در خیلی از زمینه ها توان این را داریم که خاءهای ناشی از شرایط تحریم در حوزه علم‬ ‫و فناوری کشور را جبران کنیم‪ ،‬حال چه با استفاده از امکانات خودمان یا استفاده از توانمندی دستگاه های‬ ‫دیگر‪ .‬در این زمینه توانایی هایمان را اعام کرده ایم‪ ،‬اما انچه مهم است و عاقمندیم این است که سرعت‬ ‫عقد قراردادها کمی شتاب بگیرد تا بتوانیم زودتر در رفع نیازهای فناورانه کشور کمک کنیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫برای پذیرش نیرو در برخی از دستگاه های وابسته این نهاد‬ ‫ازموناستخدامینهادریاستجمهوری‬ ‫برگزار می شود‬ ‫تعدادی از نهادهای علمی‪ -‬تحقیقاتی وابسته‬ ‫به نهاد ریاست جمهوری در نظر دارند با توجه‬ ‫به مجوزهای استخدامی دریافت شده‪ ،‬به صورت‬ ‫قراردادی‪ ،‬ازمون استخدامی برگزار کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬ثبت نام این ازمون از‬ ‫‪ 5‬خردادماه جاری از طریق سامانه این سازمان به‬ ‫نشانی ‪ www.sanjesh.org‬اغاز می شود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید مدرک تحصیلی دانشگاهی‬ ‫لیسانس و باالتر داشته باشند‪ .‬همچنین شماره‬ ‫شناسایی مندرج در کارت شناسایی و کد ملی‬ ‫برای ورود به سیستم ثبت نام‪ ،‬مدرک معلولیت‬ ‫از سازمان بهزیستی برای داوطلبین واجد شرایط‬ ‫معلولیت‪ ،‬پرداخت وجه ثبت نام و تکمیل فرم‬ ‫ثبت نام اینترنتی از دیگر شرایط اعام شده برای‬ ‫پذیرش در این ازمون است‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون‬ ‫ثبت نام به صورت اینترنتی انجام می شود و‬ ‫متقاضیان واجد شرایط نسبت به پرداخت مبلغ‬ ‫‪ 75‬هزار تومان از طریق سایت سازمان سنجش‬ ‫اموزش کشور اقدام کنند‪.‬‬ ‫کارت شرکت در ازمون از روز سه شنبه ‪ 28‬خرداماه‬ ‫اغاز و ازمون استخدامی‪ 31‬خرداماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫مکان و محل برگزاری ازمون در کارت ورود به جلسه‬ ‫داوطلبان درج خواهد شد‪.‬‬ ‫انتخاب داوطلبان جهت سیر مراحل استخدام‪،‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫کسب حدنصاب الزم در ازمون کتبی به عنوان شرط‬ ‫الزم (و نه کافی) در ازمون بوده و براساس ترتیب‬ ‫نمرات مکتسبه و با رعایت سایر قوانین و مقررات‬ ‫مربوط مطابق این شرایط است‪ :‬پس از برگزاری ازمون‪،‬‬ ‫نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های عمومی و‬ ‫تخصصی محاسبه و حد نصاب ازمون معادل ‪50‬‬ ‫درصد‪ ،‬باالترین نمره مکتسبه در ازمون با ارزش وزنی‬ ‫‪ 40‬درصد برای حیطه عمومی و ‪ 60‬درصد برای حیطه‬ ‫تخصصی‪ ،‬محاسبه و مبنای سایر مراحل انتخاب‬ ‫داوطلبان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫پس از تعیین حد نصاب در ازمون‪ ،‬داوطلبان‬ ‫فاقد حد نصاب از سایر مراحل تبدیل وضعیت‬ ‫حذف می شوند‪.‬‬ ‫معرفی افراد دارای حد نصاب برای سایر‬ ‫مراحل استخدامی در سقف چند برابر ظرفیت‬ ‫یک مقام مسئول در وزارت نفت تشریح کرد‬ ‫اخرین خبر از استخدام‬ ‫فار غ التحصیالندانشگاهنفت‬ ‫یک مقام مسئول در وزارت نفت از جذب‬ ‫تعدادی از دانشجویان دانشگاه صنعت نفت خبر‬ ‫داد و گفت در صورتی که دانشجویان دعوت شده‬ ‫به گزینش امتیاز الزم را کسب کنند در وزارت‬ ‫نفت استخدام می شوند‪.‬؛‬ ‫به گزارش نبض نفت مجوزهای الزم برای‬ ‫دانشجویان صنعت نفت که ‪ ۱۸‬اردیبهشت‬ ‫برای طی مراحل گزینش دعوت شده اند در حال‬ ‫طی شدن است و دانشجویانی که بتوانند مراحل‬ ‫گزینش را به خوبی سپری کنند جذب وزارت نفت‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫همچنین خبرهای حا کی از این است‬ ‫که ‪ ۱۸‬اردیبهشت برای ‪ ۲۲۰‬نفر از دانشجویان‬ ‫دانشگاه صنعت نفت کشور پیامک ارسال شده‬ ‫و به مصاحبه دعوت شده اند‪.‬‬ ‫عاوه بر این گروه‪ ،‬تعدادی بین ‪ ۵۰‬الی ‪ ۶۰‬نفر‬ ‫براساس نمره کل انان با وزن ‪ 40‬درصد برای حیطه‬ ‫عمومی و ‪ 60‬درصد برای حیطه تخصصی نمرات‬ ‫این افراد انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫کسب حد نصاب نمره علمی در ازمون کتبی‪،‬‬ ‫هیچگونه حق تبدیل وضعیت برای داوطلبان‬ ‫ایجاد نمی کند‪.‬‬ ‫همچنین پس از برگزاری مصاحبه و سایر‬ ‫مراحل استخدامی براساس ائین نامه استخدامی‬ ‫و ضوابط و دستورالعمل های مربوطه‪ ،‬انتخاب‬ ‫نفرات اصلی پذیرفته شده بر اساس مجموع نمره‬ ‫کل نهایی داوطلبان با وزن ‪ 50‬درصد برای ازمون‬ ‫کتبی(عمومی و تخصصی) و ‪ 50‬درصد برای‬ ‫مصاحبه و با در نظر گرفتن امتیازات و سهمیه­های‬ ‫قانونی صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫گروه ها و مواد ازمون‪:‬‬ ‫به هر یک از داوطلبان‪ ،‬یک دفترچه سوال‬ ‫عمومی (دفترچه شماره ‪ )1‬و یک دفترچه سوال‬ ‫تخصصی (دفترچه شماره ‪ )2‬تحویل می شود که‬ ‫مواد ازمون انها در سایت سازمان سنجش اموزش‬ ‫کشور منتشر شده است‪.‬‬ ‫تمام دروس ازمون عمومی و تخصصی به صورت‬ ‫چهار گزینه ای بوده و ضریب ازمون عمومی (‪ )1‬و‬ ‫ضریب ازمون تخصصی (‪ )2‬خواهد بود‪.‬‬ ‫بر اساس اعام سازمان سنجش اموز کشور‪ ،‬به‬ ‫ازای هر سوال غلط‪ ،‬نمره منفی در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫نیز که در گزینش های قبلی رد شده اند برای بار‬ ‫دوم این فرصت به انها داده شده که در گزینش‬ ‫وزارت نفت شرکت کنند‪.‬‬ ‫یکی از مقامات وزارت نفت در این خصوص‬ ‫گفت‪ :‬به این افراد فقط برای یک بار شانس مجدد‬ ‫داده ایم تا بتوانند در گزینش وزارت نفت امتیازات‬ ‫الزم را جذب کنند‪ .‬این مقام مسئول گفت برای‬ ‫تمام افرادی که در مراحل مختلف گزینش امتیاز‬ ‫الزم را کسب کنند از سازمان امور استخدامی‬ ‫کشور مجوزهای الزم دریافت می شود و به زودی در‬ ‫وزارت نفت استخدام می شوند‪.‬‬ ‫استخدام انها نیز به صورت پیمانی بوده و‬ ‫بر اساس فرایند موجود در وزارت نفت جذب‬ ‫می شوند‪.‬الزم به ذکر است که این موضوع با دستور‬ ‫شخص وزیر نفت انجام شده و بحث استخدام‬ ‫این دانشجویان قطعی است‪.‬‬ ‫رئیس هیات تحقیق و تفحص مجلس مطرح کرد‪:‬‬ ‫تخلف در استخدام‬ ‫و شیوه بکارگیری مهندسین‬ ‫ناظر جهاد کشاورزی‬ ‫رئیـــس هیـــات تحقیـــق و تفحـــص‬ ‫مجلــس از عملکــرد وزارت جهاد کشــاورزی‪،‬‬ ‫دربـــاره اســـتخدام مهندســـین ناظـــران‬ ‫گفت‪:‬بیـــش از ‪ ۲‬هـــزار و ‪ ۵۰۰‬نفـــر از‬ ‫واجدیـــن شـــرایط کـــه بیـــش از ‪ ۳۰‬مـــاه‬ ‫ســـابقه خدمـــت داشـــتند پشـــت درهـــا‬ ‫منتظــر هســتند امــا از ســوی دیگــر افــرادی‬ ‫اســـتخدام شـــده اند کـــه ســـابقه نظـــارت‬ ‫ندارنـــد‪.‬‬ ‫جــال محمــودزاده نایــب رئیســه‬ ‫کمیســیون کشــاورزی‪ ،‬اب‪ ،‬منابــع طبیعــی‬ ‫و محیــط ز یســت مجلــس شــورای اســامی در گفت وگــو بــا خبرگــزاری‬ ‫خانه ملت‪ ،‬در خصوص تحقیق و تفحص از عملکرد وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫در خصــوص چگونگــی اجــرای قانــون اصــاح قانون اســتخدام مهندســان ناظر‬ ‫تولیــدات کشــاورزی و واردات محصــوالت کشــاورزی و دامــی بــا اســتفاده از‬ ‫ارز و تنظیــم بــازار‪ ،‬گفــت‪ :‬در هفتــه جــاری در کمیســیون کشــاورزی اعضــای‬ ‫هیــات رئیســه ایــن تحقیــق و تفحص انتخــاب و اســامی انها بــرای رئیس مجلس‬ ‫ارســال شــد و در هفتــه اینــده احــکام انهــا صــادر می شــود‪.‬‬ ‫نماینده مردم مهاباد در مجلس شورای اسامی‪ ،‬افزود‪ :‬هیات تحقیق‬ ‫و تفحص بعد از دریافت احکام مکاتبات خود را با دستگاه های نظارتی‬ ‫مختلف اغاز می کند تا اگر مشکات و شکایاتی در خصوص شیوه واردات‬ ‫محصوالت کشاورزی و تنظیم بازار انها و همچنین استخدام ناظرین‬ ‫کشاورزی دارند برای ما ارسال کنند‪.‬‬ ‫محمود زاده‪ ،‬افزود‪ :‬زمانیکه قانون استخدام مهندسین ناظر کشاورزی در‬ ‫کمیسیون و صحن علنی مجلس تصویب شد تعداد کل ناظرین کشور کمتر‬ ‫از ‪ 10‬هزار نفر بودند و ما نیز قانون را برای استخدام ‪ 10‬هزار نفر تنظیم کردیم اما‬ ‫در حال حاضر شاهد هستیم که بیش از ‪ 2‬هزار و ‪ 500‬نفر از واجدین شرایط که‬ ‫بیش از ‪ 30‬ماه سابقه خدمت داشتند پشت درها منتظر هستند اما از سوی‬ ‫دیگر افرادی استخدام شده اند که سابقه نظارت ندارند و برای انها سابقه سازی‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫نماینده مردم مهاباد در مجلس شورای اسامی با اشاره به اینکه ناظرین‬ ‫به جا مانده از قانون استخدام مقابل مجلس تحصن کردند و این موضوع‬ ‫به تحقیق و تفحص گذاشته شد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬قطعا تخلفاتی در خصوص‬ ‫استخدام و شیوه بکارگیری مهندسین ناظر جهاد کشاورزی صورت گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫رئیس هیات تحقیق و تفحص از عملکرد وزارت جهاد کشاورزی در‬ ‫پایان با تاکید بر اینکه در جریان تحقیق و تفحص با متخلفین برخورد می شود‬ ‫امیدواریم بتوانیم با همکاری هیات رئیسه مجلس و کمیسیون کشاورزی این‬ ‫موضوع را پیش ببریم‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬از افرادی که گزارش هایی در زمینه‬ ‫تخلفات مربوط به موضوع تحقیق و تفحص دارند درخواست می کنیم مدارک‬ ‫خود را دست اعضای هیات رئیسه تحقیق و تفحص برسانند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ا گهی دعوت به همکاری شرکت پتروشیمی پارس فنل (سهامی خاص)‬ ‫دعوت به همکاری درشرکت فوالد و ذوب اهن نطنز‬ ‫کدشغل‬ ‫شغل‬ ‫صالحیت ها‬ ‫‪M111‬‬ ‫معاونت بهره برداری‬ ‫مهندسی مواد‪،‬مکانیک‪،‬برق و ‪، ...‬حداقل‪20‬سال سابقه درصنعت فوالد و ذوب اهن ‪،‬تجربه مدیریت کارخانه و‬ ‫شرکتهای باالی‪500‬نفر‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪C512‬‬ ‫معاونت بازرگانی‬ ‫کلیه رشته های مهندسی‪ MBA،‬و رشته های مرتبط ‪،‬حداقل ‪20‬سال سابقه کار در صنعت فوالد‪،‬تسلط کامل به‬ ‫ً‬ ‫زبان انگلیسی‪،‬ماموریت برون شهری‪،‬ترجیحا اشنا به زبان عربی‪،‬روسی و المانی‪،‬اشتغال دردفترمرکزی‬ ‫‪M113‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫مهندس مکانیک‪،‬صنایع‪،‬مواد‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتهای تولیدی صنعتی‪،‬اشنا به زبان انگلیسی‪،Office،‬‬ ‫فار غ التحصیل دانشگاههای معتبر سراسری‪،‬دقیق و تفکر سیستمی‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪BAKHTARPC.IRAN-AZMOON.IR‬‬ ‫‪M114‬‬ ‫مدیر دفترفنی مهندسی‬ ‫جدول نیازمندیهای نیروی انسانی در مقاطع مختلف تحصیلی‬ ‫‪M115‬‬ ‫مدیرانبارها‬ ‫‪M116‬‬ ‫مدیرروابط عمومی‬ ‫لیسانس وباالتر‪،‬رشته های روابط عمومی‪،‬علوم اجتماعی‪ ،‬اطالع رسانی و مدیریت‪،‬بیش از ‪ 5‬سال سابقه کار در مجموعه‬ ‫های صنعتی بزرگ‪،‬اشنا به مباحث ‪SEO‬وتبلیغات ‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪C517‬‬ ‫مدیرخریدخارجی‬ ‫کلیه رشته های مرتبط با مدیریت بازرگانی‪5،‬سال سابقه کار مدیریت خریدخارجی در شرکتهای صنعتی‬ ‫‪،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪C418‬‬ ‫مدیرامورقراردادها‬ ‫لیسانس و باالتر ‪ ،‬رشته حقوق‪10،‬سال سابقه در شرکتهای بازرگانی و تولیدی‪،‬مسلط به کلیه قراردادهاو پیمانهای تجاری در‬ ‫شرکتهای تولیدی و صنعتی‪،‬متاقصه و مزایده‪،‬فعال‪ ،‬دارای نگرش سیستمی وکارتیمی‬ ‫مدیرامور حقوقی‬ ‫لیسانس و باالتر ‪ ،‬رشته حقوق‪10،‬سال سابقه مدیریت و وکالت در بنگاههای اقتصادی بزرگ‪،‬مسلط به قوانین‬ ‫تجارت‪،‬مالیات و مباحث مرتبط با حقوق تجارت‪،‬افراد دارای پروانه وکالت و یاقاضی بازنشسته در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫لیسانس و باالتر‪،‬بیش از‪5‬سال سابقه مدیریت درمعدن‪،‬فعال و پرانرژی‪،‬دانش فنی باال در حوزه معدن‪،‬اشتغال در نایین‬ ‫ً‬ ‫حداقل لیسانس مواد‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪،‬مسلط به متون زبان انگلیسی‪،‬ترجیحا خانم‪ ،‬فار غ التحصیل‬ ‫دانشگاههای سراسری‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫با استعانت از خداوند متعال‪ ،‬شرکت پارس فنل(سهامی خاص) نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای زمان بهره برداری‪ ،‬از‬ ‫بین متقاضیان واجد شرایط در مقاطع تحصیلی‪ :‬دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم و لیسانس‪ /‬فوق لیسانس طبق شرایط در نظر گرفته شده‬ ‫(ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه عمومی و تخصصی و معاینات پزشکی)‪ ،‬طبق جدول ذیل و با انعقاد قرارداد مدت معین‪ ،‬مطابق قوانین‬ ‫کار و تامین اجتماعی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و به صورت ساکن و شاغل دائم (این شرکت طرح اقماری ندارد)‪،‬‬ ‫جذب می نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر از روز شنبه ‪ 98/02/21‬لغایت ‪ 98/03/24‬به ادرس اینترنتی‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی ‪ /‬پلیمر‬ ‫جنسیت حداقل معدل‬ ‫مهندس مکانیک‪،‬صنایع‪،‬مواد‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتهای تولیدی صنعتی ‪،‬فار غ التحصیل دانشگاه های‬ ‫معتبرسراسری مسلط به برق‪،‬اب‪،‬گاز و حوزه انرژی‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫ً‬ ‫رشته های مدیریت و ترجیحا حسابداری‪،‬حداقل‪8‬سال سابقه کار ‪،‬تسلط به ا کسل‪،‬توانایی راهبری و کنترل نیروی‬ ‫ً‬ ‫انسانی‪،‬ترجیحا مسلط به همکاران و ایریسا‪،‬مسلط به استاندارها و قابلیتهای انبارداری‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫کلیه گرایش ها به جز صنایع غذائی‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫قدرت‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی برق‪ /‬ابزار دقیق‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‪ /‬کنترل‪/‬‬ ‫مخابرات‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C419‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی ایمنی‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C6110‬‬ ‫سرپرست کارگاه معدن‬ ‫‪4‬‬ ‫محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪M1111‬‬ ‫سرپرست ازمایشگاه‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪M1112‬‬ ‫سرپرست اداری‬ ‫کارخانه‬ ‫فوق دیپلم و باالتر‪ ،‬رشته های مدیریت‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتها و کارخانه های تولیدی صنعتی‪،‬مسلط به کلیه‬ ‫امور کارکنان‪،‬قوانین کارو تامین اجتماعی‪ ،‬خدمات‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C2113‬‬ ‫کارشناس مسئول اداری‬ ‫لیسانس‪،‬حداقل ‪5‬سال سابقه در شرکتهای بزرگ‪،‬مسلط به امورخدمات‪،‬امورکارکنان‪،‬دقیق و منضبط‪،‬‬ ‫اشتغال در دفترمرکزی تهران و ماموریت به نطنز‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندس متالورژی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C2114‬‬ ‫‪8‬‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس مسئول منابع‬ ‫انسانی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی‪،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه در شرکتهای بزرگ‪،‬خالق‪،‬توانایی کار تیمی‪،‬‬ ‫مسلط به طراحی و اجرای فرایندهای منابع انسانی‪ ،‬اشتغال در دفترمرکزی تهران و ماموریت به نطنز‬ ‫‪9‬‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C6115‬‬ ‫کارشناس اسناد‬ ‫حداقل لیسانس علوم اجتماعی و کتابداری و اطالع رسانی‪،‬حداقل‪2‬سال سابقه درحوزه مدیریت دانش‪،‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‪،‬دقیق‪،‬مسلط به کار تیمی‬ ‫‪10‬‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C3116‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫‪11‬‬ ‫کاردانی برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C5117‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫فوق دیپلم و باالترکامپیوترسخت افزار‪/‬نرم افزار‪،‬بیش از یک سال سابقه کار ‪Help desk‬‬ ‫ً‬ ‫لیسانس متالورژی‪،‬حداقل‪2‬سال درصنعت فوالد‪،‬ترجیحا مسلط به مکالمه انگلیسی‪،‬اقا‪،‬فار غ التحصیل از‬ ‫دانشگاههای سراسری‪،‬ماموریت برون شهری‬ ‫‪12‬‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C5118‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫کلیه رشته های مرتبط با مدیریت بازرگانی‪5،‬سال سابقه کار در شرکتهای صنعتی‪،‬زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مذا کره‪،‬ماموریت داخل و خارج ازکشور‬ ‫‪13‬‬ ‫کاردانی ایمنی ‪ /‬بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪C5119‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مدیریت بازرگانی ‪،‬حداقل‪5‬سال در زمینه فروش در شرکتهای تولیدی صنعتی‪،‬تسلط زبان انگلیسی و عربی(افراد اشنا به‬ ‫زبان عربی در اولویت می باشند)‪،‬ماموریت برون شهری‬ ‫‪14‬‬ ‫دیپلم‬ ‫ریاضی فیزیک – علوم تجربی‬ ‫دیپلم‬ ‫مرد‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫دیپلم راننده‬ ‫(دارای گواهینامه پایه ‪)1‬‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫مرد‬ ‫‪12‬‬ ‫درخواست های خودرا به ادرس ایمیل ‪ job4116@gmail.com‬ارسال نمایید‪ .‬ذکر کدشغلی در قسمت ‪Subject‬‬ ‫ضروری می باشد‪.‬درخواست های فاقد کد شغلی قابل پیگیری نمی باشد‪ .‬لذا به این نکته توجه ویژه بفرمایید‬ ‫و ما را در جذب سرمایه های انسانی اتی سازمان یاری نمایید‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در مقطع درجه داری انجام می شود‬ ‫رئیس سازمان صمت استان زنجان خبرداد‪:‬‬ ‫اشتغال ‪ ۸‬هزار نفری‬ ‫در صنعت ســرب و روی استان زنجان‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت اس ــتان زنج ــان ب ــا بی ــان اینک ــه صنع ــت س ــرب و روی از جمل ــه‬ ‫مهم تری ــن صنای ــع اس ــتان زنج ــان ب ــه ش ــمار مـ ـی رود‪ ،‬گف ــت‪ :‬بی ــش از ‪ ۸‬ه ــزار نف ــر ب ــه ص ــورت‬ ‫مس ــتقیم در ای ــن صنع ــت فعالی ــت دارن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش اتــاق بازرگانــی زنجــان‪ ،‬ناصــر فغفــوری در نخســتین جلســه میــز صــادرات ســرب‬ ‫و روی کش ــور در مح ــل ات ــاق بازرگان ــی اس ــتان زنج ــان‪ ،‬گف ــت‪ :‬می ــزان اش ــتغال در ای ــن صنع ــت‬ ‫در مقایس ــه ب ــا اش ــتغال ‪ ۴۵‬ه ــزار نف ــری در صنع ــت اس ــتان‪ ،‬در کن ــار ح ــوزه ب ــرق و الکترونی ــک‬ ‫بیش ــترین می ــزان اش ــتغال در اس ــتان را دارد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت اســتان زنجــان بــا بیــان اینکــه یکــی از مهم تریــن‬ ‫ویژگی ه ــای صنع ــت س ــرب و روی ک ــه بیش ــتر در اختی ــار بخ ــش خصوص ــی اس ــت‪ ،‬ع ــدم وج ــود‬ ‫مش ــکات کارخانج ــات دولت ــی اس ــت‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ای ــن امادگ ــی وج ــود دارد ت ــا نظ ــرات بخ ــش‬ ‫خصوص ــی را در قال ــب می ــز صادرات ــی س ــرب و روی ب ــه پایتخ ــت اع ــام کنی ــم‪.‬‬ ‫فغف ــوری در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه وج ــود کمیته ه ــا و انجمن ه ــای مختل ــف در ح ــوزه س ــرب و‬ ‫روی اس ــتان‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬می ــز ص ــادرات س ــرب و روی کش ــور ب ــر اس ــاس اب ــاغ وز ی ــر ب ــه زنج ــان‬ ‫وا گ ــذار ش ــده ک ــه بای ــد از س ــوی س ــازمان صم ــت م ــورد اهتم ــام و پیگی ــری ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت اســتان زنجــان بــا اشــاره بــه حضــور همــه فعــاالن‬ ‫ح ــوزه صنع ــت س ــرب و روی در ای ــن می ــز صادرات ــی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬انجم ــن همگ ــن‪ ،‬کمیت ــه‬ ‫س ــرب و روی و می ــز صادرات ــی را بای ــد در ی ــک قال ــب سیاسـ ـت گذاری کنی ــم و کمیت ــه س ــرب و‬ ‫روی ات ــاق ه ــم می توان ــد ه ــم در ای ــن می ــز صادرات ــی و ه ــم ب ــه ص ــورت ج ــدا فعالی ــت کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین‪:‬‬ ‫‪ ۱۷‬هزار شغل امسال‬ ‫در استان قزوین ایجاد می شود‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن گف ــت‪ :‬تعه ــد امس ــال اش ــتغال در‬ ‫اس ــتان ‪ ۱۷‬ه ــزار ش ــغل اس ــت ک ــه ب ــا کم ــک دس ــتگاه های اجرای ــی ان را محق ــق می کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬مس ــعود بابای ــی ظه ــر در جلس ــه کارگ ــروه اش ــتغال ک ــه در اس ــتانداری‬ ‫قزو یــن برگــزار شــد اظهــار داشــت‪ :‬تعهــد امســال اســتان ایجــاد ‪ ۱۷‬هــزار شــغل اســت کــه جهــاد‬ ‫کش ــاورزی ب ــا ‪ ۳۸۴۸‬ش ــغل و صنع ــت ب ــا ‪ ۷۶۹۳‬ش ــغل بیش ــترین س ــهم را ب ــر عه ــده دارن ــد‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬در تس ــهیات اش ــتغال س ــهم کمیت ــه ام ــداد ‪ ۲۶‬میلی ــارد و ‪ ۴۶۳‬میلی ــون‬ ‫توم ــان ب ــود ک ــه ‪ ۱۳‬میلی ــارد توم ــان پرداخ ــت و س ــهم بهزیس ــتی ش ــش میلی ــارد توم ــان ب ــود ک ــه ‪۵‬‬ ‫میلی ــارد و ‪ ۸۰۰‬میلی ــون توم ــان ب ــه مددجو ی ــان تح ــت پوش ــش پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بابایــی تصر یــح کــرد‪ :‬در حــوزه مشــاغل خانگــی هــم ســهم اســتان قزو یــن ‪ ۱۶‬میلیــارد تومــان‬ ‫بــود کــه ‪ ۱۳‬میلیــارد و ‪ ۹۰۰‬میلیــون تومــان بــرای اجــرای طرح هــا پرداخــت شــد‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ی ــک ه ــزار و ‪ ۲۴۹‬ط ــرح در بخ ــش مش ــاغل خانگ ــی ب ــه بانک ه ــای عام ــل‬ ‫معرف ــی ش ــد ک ــه از ای ــن طرح ه ــا تع ــداد ‪ ۹۹۲‬ط ــرح اجرای ــی و ب ــرای ‪ ۱۹۲‬نف ــر ش ــغل ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن اظه ــار داش ــت‪ :‬توج ــه ب ــه بان ــوان و‬ ‫جوان ــان در اج ــرای طرح ه ــای اش ــتغال ج ــدی اس ــت ب ــه ط ــوری ک ــه بی ــش از ‪ ۸۳‬درص ــد‬ ‫تس ــهیات مش ــاغل خانگ ــی ب ــه بان ــوان داده ش ــد‪.‬‬ ‫بابای ــی اف ــزود‪ :‬در تس ــهیات اش ــتغال فراگی ــر ‪ ۳۱‬ط ــرح ب ــه بانک ه ــا معرف ــی و ‪ ۲۴‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان تس ــهیات ب ــه متقاضی ــان پرداخ ــت ش ــد و در اش ــتغال روس ــتایی نی ــز ی ــک ه ــزار و ‪۴۵۱‬‬ ‫ط ــرح معرف ــی و م ــورد بررس ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬در حــوزه اشــتغال روســتایی بــا ‪ ۹۲۸‬طــرح موافقــت شــد و ‪ ۱۵۹‬میلیــارد و ‪۸۰۰‬‬ ‫میلیــون تومــان تســهیات بــه افــراد واجــد شــرایط پرداخــت شــد‪.‬‬ ‫فرماندار پیشوا ‪:‬‬ ‫نیروگاه حرارتی پیشوا‬ ‫‪ 180‬شغل مستقیم ایجاد می کند‬ ‫فرمانــدار پیشــوا گفــت‪ :‬نیــروگاه حرارتــی بــا ظرفیــت تولیــد هــزار مــگاوات بــرق در ‪ 70‬هکتــار‬ ‫از اراضــی شــهرک صنعتــی پیشــوا ظــرف ‪ 36‬مــاه اینــده احــداث خواهــد شــد کــه بــرای ‪ 180‬نفــر‬ ‫اش ــتغال زایی مس ــتقیم دارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس از پیش ــوا‪ ،‬حسین عباس ــی فرمان ــدار شهرس ــتان پیش ــوا در‬ ‫نشس ــت ب ــا س ــرمایه گذاران پ ــروژه اح ــداث نی ــروگاه ب ــرق حرارت ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬افزای ــش‬ ‫روزاف ــزون مص ــرف و کمب ــود ب ــرق در کش ــور و اس ــتان اهمی ــت توج ــه و اس ــتفاده از فرصت ه ــای‬ ‫س ــرمایه گذاری در ای ــن بخ ــش را بیش ازپی ــش اش ــکار س ــاخته اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬از همیــن رو بایــد جهــت رفــع نیــاز بــه بــرق و توســعه و اشــتغال زایی در شهرســتان‬ ‫ب ــا هم ــکاری هم ــه مجموعه ه ــا بس ــتر و امکان ــات الزم ب ــرای اح ــداث نی ــروگاه در پیش ــوا فراه ــم‬ ‫شــود‪.‬‬ ‫فرمان ــدار شهرس ــتان پیش ــوا ب ــه پیگیری ه ــای ص ــورت گرفت ــه در ای ــن زمین ــه اش ــاره و عن ــوان‬ ‫ک ــرد‪ :‬در جلس ــه س ــتاد تس ــهیل س ــرمایه گذاری و رف ــع موان ــع تولی ــد اس ــتان‪ ،‬موض ــوع اح ــداث‬ ‫نی ــروگاه ب ــرق پیش ــوا مط ــرح ش ــد و اس ــتاندار دس ــتور تش ــکیل کارگ ــروه مربوط ــه را ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫عباس ــی گف ــت‪ :‬مقدم ــات اج ــرای ای ــن پ ــروژه در شهرس ــتان فراه ــم و در ح ــال حاض ــر در‬ ‫مرحلــه جانمایــی اســت و بــا امکان ســنجی ها‪ ،‬بررســی و مطالعــات صــورت گرفتــه‪ ۷۰ ،‬هکتــار‬ ‫از اراض ــی مناب ــع طبیع ــی در ش ــهرک صنعت ــی ب ــه اج ــرای ای ــن پ ــروژه اختص ــاص می یاب ــد‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬ایــن نیــروگاه حرارتــی بــا ظرفیــت تولیــد ‪ ۱۰۰۰‬مــگاوات بــرق بــا ســرمایه گذاری‬ ‫بخــش خصوصــی ظــرف مــدت ‪ ۳۶‬مــاه احــداث خواهــد شــد و در تامیــن بــرق منطقــه و اســتان‬ ‫تاثیرگــذار خواهــد بــود‪.‬‬ ‫فرمان ــدار شهرس ــتان پیش ــوا ادام ــه داد‪ :‬اش ــتغال زایی ای ــن پ ــروژه در م ــدت اح ــداث ح ــدود‬ ‫‪ ۵۰۰‬نف ــر و پ ــس از بهره ب ــرداری ح ــدود ‪ ۱۸۰‬نف ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری البرز تاکید کرد‬ ‫لزوم جذب نیروی انسانی‬ ‫در راستای توسعه‬ ‫فضای علمی و فرهنگی البرز‬ ‫مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور عمران ــی اس ــتانداری الب ــرز ضم ــن تاکی ــد ب ــر ل ــزوم انس ــجام و‬ ‫هم ــکاری س ــایر دس ــتگاه ها در توس ــعه فض ــای علم ــی و فرهنگ ــی‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه ام ــار‬ ‫رو ب ــه رش ــد جمعی ــت دانش ام ــوزان اس ــتان‪ ،‬ض ــرورت دارد در افزای ــش ج ــذب نی ــروی انس ــانی‬ ‫اهتم ــام ورز ی ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬عل ــی درو ی ــش پ ــور ب ــا تاکی ــد ب ــر اهمی ــت توس ــعه دانش ــگاه فرهنگی ــان در‬ ‫اســتان البــرز افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه امــار رو بــه رشــد جمعیــت دانــش امــوزان اســتان البــرز ضــرورت‬ ‫دارد در افزای ــش ج ــذب نی ــروی انس ــانی اهتم ــام ورز ی ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬رس ــالت تعلی ــم نیروه ــای ام ــوزش و پ ــرورش ب ــر عه ــده دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫اس ــت‪ .‬بنابرای ــن بای ــد هم ــراه و پش ــتیبان ای ــن دانش ــگاه ب ــود ت ــا در انج ــام مامور ی ــت اصل ــی ای ــن‬ ‫دانش ــگاه ک ــه هم ــان ا گاه ــی بخش ــی و پ ــرورش انس ــانیت اس ــت توفی ــق یاب ــد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــه دانش ــگاه پی ــام ن ــور نی ــز اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬فلس ــفه تش ــکیل دانش ــگاه پی ــام‬ ‫ن ــور‪ ،‬حمای ــت از اف ــراد ش ــاغل و همچنی ــن راه گشایش ــی ب ــرای اف ــراد ک ــم بضاع ــت ب ــرای ادام ــه‬ ‫تحصیــات عالیــه اســت بنابرایــن در توســعه علمــی و فرهنگــی اســتان ضــرورت دارد تــا بــه هــر‬ ‫دو دانش ــگاه توج ــه و ی ــژه ش ــود ‪.‬‬ ‫درو یــش پــور عنــوان کــرد‪ :‬توقعــات و انتظــارات مــردم از مســئولین اســتان بــه عنــوان نماینــده‬ ‫دول ــت برط ــرف ک ــردن مس ــائل و مش ــکات و رش ــد و توس ــعه اس ــتان الب ــرز اس ــت بنابرای ــن‬ ‫ضــرورت دارد تــا تمامــی دســتگاه هــای اجرایــی اســتان بــا اتحــاد و انســجام در حــل مشــکات‬ ‫اس ــتان مصم ــم باش ــند‪.‬‬ ‫الزم بــه توضیــح اســت کــه در ایــن جلســه موضــوع وا گــذاری اراضــی بــه دانشــگاه هــای پیــام‬ ‫نــور و فرهنگیــان مــورد بحــث و بررســی قــرار گرفــت و در پایــان مقــرر شــد کــه دانشــگاه پیــام نــور‬ ‫بــرای حــل مشــکات دانشــگاه فرهنگیــان همــکاری الزم را داشــته باشــد‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان اصفهان ‪:‬‬ ‫استخدام خواهران‬ ‫در نیروی انتظامی مهران و سیروان‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان مهران‬ ‫از پذیرش استخدام برای پلیس زن‬ ‫درمقطع درجه داری خبر داد‪.‬‬ ‫سرهنگ قدرت اله شهبازبیگی‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان مهران در‬ ‫گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان‬ ‫از ایام ‪،‬گفت‪ :‬فرماندهی انتظامی‬ ‫شهرستان مهران در نظر دارد به منظور‬ ‫تکمیل نیروی انسانی کادر پلیس زن‬ ‫خود از بین خواهران واجد شرایط در‬ ‫مقطع درجه داری پذیرش نماید‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬دارا بودن مدرک‬ ‫تحصیلی یا پیش دانشگاهی مورد‬ ‫تایید اداره اموزش و پرورش‪ ،‬داشتن‬ ‫حداقل ‪ ۱۸‬و حداکثر ‪ ۱۹‬سال تمام‪ ،‬دارا بودن‬ ‫حداقل ‪ ۱۶۰‬سانتیمتر قد و دارا بودن حداقل‬ ‫معدل دیپلم با نمره ‪ ۱۴‬از جمله شرایط پذیرش‬ ‫خواهران در مقطع درجه داری می باشد‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬داوطلبان در صورت داشتن‬ ‫سامت جسمی و روانی و موفقیت در مراحل‬ ‫نهایی گزینش و استخدام ناجا و سپردن تعهد‬ ‫خدمتی برابر ضوابط و مقررات نیروی انتظامی به‬ ‫استخدام این نیرو به صورت پیمانی پنج ساله‬ ‫به استخدام این نیرو در می ایند‪.‬‬ ‫ویادامهداد‪:‬متقاضیانمی توانندجهتثبت نام‬ ‫و پذیرشبهستادفرماندهیانتظامیشهرستان‪،‬واقع‬ ‫در بلوار امامخمینی(ره)مراجعه کنند‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان مهران افزود‪:‬‬ ‫پذیرش استخدام برای پلیس زن محدود بوده و‬ ‫پس از تکمیل ظرفیت از متقاضیان ثبت نام به‬ ‫عمل نخواهد امد‪.‬‬ ‫نیروی انتظامی شهرستان سیروان‬ ‫در مقطع درجه دار زن استخدام می کند‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان سیروان گفت‪:‬‬ ‫پلیس این شهرستان در نظر دارد از بین جوانان مومن‬ ‫و متعهد در مقطع درجه دار زن استخدام کند‪.‬‬ ‫سـرهنگ رضاخورانـی فرمانـده انتظامـی‬ ‫شهرسـتان سـیروان در گفتگـو بـا باشـگاه‬ ‫خبرنـگاران جـوان از ایلام‪ ،‬گفـت‪ :‬انتظامـی‬ ‫شهرسـتان سـیروان در نظـر دارد جهـت تکمیـل‬ ‫کادر انتظامـی (داوطلبیـن زن) خـود از میـان‬ ‫عاقمنـدان واجدالشـرایط‪ ،‬در مقطـع درجـه دار‬ ‫زن گزینـش و اسـتخدام نمایـد‪.‬‬ ‫وی ضمن اعام محدودیت در استخدام و‬ ‫زمان از عاقمندان خواست تا هرچه سریعتر با در‬ ‫دست داشتن مدارک مورد نیاز به ستاد انتظامی‬ ‫شهرستان مراجعت نمایند ‪.‬‬ ‫سرهنگ خورانی شرایط استخدام را به شرح‬ ‫ذیل اعام کرد‪:‬‬ ‫محل ثبت نام‪ :‬ستاد فرماندهی‬ ‫انتظامی شهرستان سیروان واقع‬ ‫در شهرک سرتنگ در بخش‬ ‫زنگوان‪۱۸‬کلیومتری شهر لومار‬ ‫شرایط عمومی استخدام زن‪:‬‬ ‫‪-۱‬داراب ــودن م ــدرک دیپل ــم‬ ‫(تجر ب ــی‪ ،‬انس ــانی و ریاض ــی) ی ــا‬ ‫پی ــش دانش ــگاهی بامع ــدل نم ــره ‪،۱۴‬‬ ‫‪ -۲‬حداقل قد ‪ ۱۷۰‬سانتی متر‬ ‫‪-۳‬حداق ــل س ــن ‪ ۱۸‬س ــال و‬ ‫حداکث ــر ‪ ۲۳‬س ــال‬ ‫‪ -۴‬دارا بودن گواهینامه پایه دوم‬ ‫رانندگی‬ ‫‪ -۵‬گواه ــی اش ــنایی مقدمات ــی ب ــا‬ ‫رایان ــه؛‬ ‫‪ -۶‬دارابودن حداقل ‪ ۶‬سال سابقه سکونت‬ ‫مستمر در شهرستان سیروان‬ ‫‪- ۷‬عضویت فعال در بسیج یا پلیس‬ ‫افتخاری‬ ‫و همراه داشتن‪:‬‬ ‫■ پوشه سفید رنگ و گیره‬ ‫■ کپی شناسنامه و کارت ملی ‪ -‬رنگی‬ ‫■ ‪ ۳‬قطعه عکس ‪۳×۴‬‬ ‫■ کپی مدرک دیپلم‬ ‫■ کپی مدرک رایانه‬ ‫■ کپی گواهینامه رانندگی‬ ‫■ نامه بسیجی فعال‬ ‫■ وزن متعارف‪ ،‬وضعیت بدنی سالم‬ ‫پس از تکمیل مدارک‪:‬‬ ‫■ ازمون کتبی در دانشگاه علوم انتظامی‬ ‫امین (تهران) برگزار میگردد‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه کارگر‪:‬‬ ‫در حق کارگر ایرانی در مناطق ازاد تجاری جفا می شود‬ ‫به گفته علیرضا محجوب به جای افزایش هزینه‬ ‫در جهت کاهش واردات‪ ،‬با بکارگیری کارگران ارزان‬ ‫قیمت به افزایش واردات به داخل کشور دامن می زنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪« ،‬علیرضا محجوب » در‬ ‫برنامه رادیویی «گفتگوی اقتصادی» با بیان اینکه‬ ‫اسان گیری در قوانین و مقررات مناطق ازاد جفا‬ ‫به کارگران است‪ ،‬در ادامه افزود‪ :‬مناطق ازاد در‬ ‫اصل سکوی صادرات است اما متاسفانه عمده‬ ‫فعالیت ها در این مناطق وارداتی است و به عبارتی‬ ‫به سکوی واردات تبدیل شده اند‪.‬‬ ‫به گفته این عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪،‬‬ ‫با توجه به تغییر ماهیت و کارکرد اصلی این مناطق‪،‬‬ ‫اسان گیریدر قوانینو مقرراتبی معناو جفابه کارگران‬ ‫است‪ .‬مناطق ازاد به جای افزایش هزینه در جهت‬ ‫کاهش واردات‪ ،‬با بکارگیری کارگران ارزان قیمت به‬ ‫افزایش واردات به داخل کشور دامن می زنند‪.‬‬ ‫وی در ادامه مطلب تا کید کرد‪ :‬دفتر مناطق‬ ‫ازاد‪ ،‬وزارت دارایی‪ ،‬بخش های اقتصادی دولت‬ ‫و مجلس با اسان گیری در مقررات عما سرعت‬ ‫واردات را افزایش خواهند داد‪ .‬در شرایطی که کشور‬ ‫با بحران های مختلف و تحریم ها و افت درامدهای‬ ‫ارزی دست و پنجه نرم می کند باید هزینه ها را‬ ‫ً‬ ‫کاهش داد اما این مناطق صرفا موجب باال رفتن‬ ‫تقاضاها شده اند‪.‬‬ ‫محجوب با تا کید بر اینکه واردات در این‬ ‫مناطق باید در حوزه مواد اولیه و کاالهای خام‬ ‫باشد‪ ،‬افزود‪ :‬وقتی به جای واردات مواد اولیه و خام‪،‬‬ ‫کاالهای ساخته شده و اماده وارد کشور می شوند‬ ‫تهدید بازار داخلی امری طبیعی است‪.‬‬ ‫اب میوه معروف ایرانی‪ ،‬فقط ابش ایرانی است‬ ‫این نماینده مجلس با اظهار اینکه امروز بیش از هر‬ ‫قشر دیگری در حق کارگران اجحاف می شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بر اساس معافیت هایی که در قانون در نظر گرفته شده‬ ‫کارگران معاف از قانون کار شده اند و فقط مقررات‬ ‫داخلی ناقص گذاشته شده ضمن اینکه هیچ توفیق‬ ‫قابلماحظه ایدر اشتغالنیزحاصلنشدهاست‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای‬ ‫اسامی بیان داشت‪ :‬استقرار مناطق ازاد در نزدیکی‬ ‫دریاها و مرزها نه تنها به معنای ایجاد اشتغال‬ ‫نیست بلکه به معنای کاهش اشتغال و انتقال‬ ‫اشتغال به یک منطقه جغرافیایی دیگر است‪.‬‬ ‫محجوبدر ادامهسخنانخودباتا کیدبرضرورت‬ ‫کنترل و مهار واردات به کشور اظهار کرد‪ :‬روا نیست که‬ ‫ً‬ ‫در داخل مرزهای کشور قوانین کاما رعایت شود اما‬ ‫بیرون از مرزها برای همین کارها معافیت داده شود‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای‬ ‫اسامی در خاتمه مطرح کرد‪ :‬بنده تحقیق کردم یکی‬ ‫از ابمیوه های معروف در ایران که مربوط به مناطق ازاد‬ ‫صنعتی و اقتصادی است فقط اب ان ایرانی بود‪ .‬ما‬ ‫نباید رسالت اصلی مناطق ازاد را فراموش کنیم‪.‬‬ ‫شرکت ساماندهی مشاغل و اصناف تهران کرایه زمین را ‪ 7‬برابر کرد‬ ‫احتمال بیکاری گسترده‬ ‫کیوسک داران‬ ‫در دوره جدید شهرداری تهران و با کاهش معنی‬ ‫دار درامدهای این نهاد‪ ،‬مدیرعامل شرکت ساماندهی‬ ‫مشاغل و اصناف تهران تصمیم گرفته اند کسری‬ ‫بودجه خود را با فشار بیشتر به مردم تامین کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری موج‪ ،‬شرکت ساماندهی‬ ‫مشاغل و اصناف تهران در تصمیم عجیبی اقدام‬ ‫به گران کردن نامعقول و نامعمول کرایه زمین کرده‬ ‫است‪ .‬مدیر این شرکت که در دوره شهرداری‬ ‫محمدعلی افشانی منصوب شده است در اقدامی‬ ‫نامعقول به برخی از اعضای شورای شهر تهران که‬ ‫برای نصب او حمایت هایی کرده بودند‪ ،‬قول داده‬ ‫است درامد این شرکت را چند برابر کند‪.‬‬ ‫حمیدرضا تحصیلی مدیرعامل شرکت‬ ‫ساماندهی اصناف و مشاغل شهرداری تهران در‬ ‫یکی از اقدامات عجیب خود برای افزایش درامد این‬ ‫شرکت‪ ،‬اقدام به گران کردن کرایه زمینی کرده است‬ ‫که دکه داران روزنامه و مطبوعات در اختیار دارند و‬ ‫کیوسک خود را روی ان بنا کرده اند‪.‬‬ ‫تحصیلی با افزایش کرایه زمین که ماهانه ‪ 200‬تا‬ ‫‪ 300‬هزار تومان بود‪ ،‬ناگهان مبالغ را تا ‪ 2‬میلیون تومان‬ ‫افزایش داده است‪ .‬این در حالی است که مالکیت‬ ‫این کیوسک ها در اختیار شهرداری نیست و کیوسک‬ ‫داران‪ ،‬مالک دکه هایی هستند که خود ساخته اند و‬ ‫تنها باید به شهرداری «کرایه زمین» بدهند‪.‬‬ ‫تحصیلی درباره نرخ گذاری نامعقولی که احتمال‬ ‫بیکار شدن بیش از ‪ 1200‬خانوار وابسته به دکه داران را‬ ‫باعث می شود‪ ،‬گفت‪ :‬این نرخ در سه سطح بر اساس‬ ‫موقعیت جغرافیایی کیوسک ها یک میلیون تومان‪،‬‬ ‫یک میلیون و پانصد هزار تومان و دو میلیون تومان‬ ‫تعیین شده است‪ ،‬اگر مقرر بود بر اساس نرخ واقعی و‬ ‫ان چه که توسط کارشناسی دادگستری تعیین شده‬ ‫بود بهای خدمات شهری یا اجاره را از کیوسک داران‬ ‫دریافت می کردیم رقم باالیی حدود پنج میلیون تومان‬ ‫را باید دریافت می کردیم‪.‬‬ ‫شهرداری مجوزی برای افزایش نرخ خدمات ندارد‬ ‫سخنان عجیب تحصیلی در شرایطی بیان می‬ ‫شود که شهرداری تهران برای افزایش هر یک از ردیف‬ ‫های درامدی خود و هر یک از خدمات دارای نرخ‬ ‫خود به شهروندان‪ ،‬باید موافقتنامه شورای شهر را‬ ‫اخذ کند که درباره کرایه زمین مربوط به دکه های‬ ‫روزنامه فروشی‪ ،‬هیچ مجوزی از شورای شهر تهران‬ ‫دریافت نکرده است‪.‬‬ ‫این را هم باید در نظر داشت مالکیت دکه‬ ‫داران روی این کیوسک ها به پیش از ‪ 40‬سال قبل‬ ‫برمی گردد و در اصل عاوه بر مالکیت این دکه ها‪،‬‬ ‫کیوسک داران دارای حق کسب و پیشه هستند و‬ ‫می توانند با استناد به این حق‪ ،‬از افزایش نامعقول‬ ‫و ‪ 7‬برابری کرایه زمین جلوگیری کنند‪ .‬با این حال‪،‬‬ ‫تحصیلی‪ ،‬مدیرعامل شرکت ساماندهی اصناف و‬ ‫مشاغل بی توجه به وضعیت نابسامان اقتصادی و‬ ‫کاهش درامد اقشار مختلف از جمله کسبه خرده‬ ‫فروش دکه دار‪ ،‬ناگهان نرخ کرایه زمین را افزایش داده‬ ‫است که این مسئله تبعات اقتصادی مهلکی برای‬ ‫زندگی این بخش از جامعه دارد‪.‬‬ ‫پیش از این هم تحصیلی در سخنان عجیبی‬ ‫بیان کرده بود نیروی انتظامی باید درباره تخلفات‬ ‫و جرایمی که در دکه های روزنامه فروشی انجام می‬ ‫شود‪ ،‬تصمیم بگیرد‪ .‬از جمله تخلفاتی که در خبر‬ ‫مربوط به سخنان او بیان شده بود‪« ،‬خوابیدن دختران‬ ‫فراری» در کیوسک های روزنامه فروشی است‬ ‫فرمانده انتظامی این شهرستان خبر داد‬ ‫انهدام شرکت هرمی در شهریار‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان شهریار از دستگیری‬ ‫اعضاء باند ‪ 30‬نفره یک شرکت هرمی خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــرهنگ فردی ــن جوزان ــی‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬مام ــوران پلی ــس ا گاه ــی ب ــا دریاف ــت اطاعات ــی‬ ‫مبن ــی ب ــر تبلیغ ــات گس ــترده ی ــک ش ــرکت هرم ــی ک ــه‬ ‫در زمین ــه بازاریاب ــی ش ــبکه ای غیرمج ــاز فعالی ــت‬ ‫م ــی کن ــد‪ ،‬بررس ــی موض ــوع را در دس ــتور کار خ ــود ق ــرار‬ ‫دادن ــد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ماموران محل دقیق فعالیت این شرکت‬ ‫را در شهرستان شهریار شناسایی و پس از تشکیل یک‬ ‫تیم عملیاتی و هماهنگی قضائی‪ ،‬وارد مخفیگاه انها‬ ‫شده و ‪ 30‬نفر از اعضاء باند را دستگیر و جهت بررسی‬ ‫و بازجویی به پلیس ا گاهی انتقال دادند‪.‬‬ ‫بناب ــر اع ــام پای ــگاه خب ــری پلی ــس‪ ،‬ای ــن مق ــام‬ ‫انتظام ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬مام ــوران در بازرس ــی از‬ ‫که ــای اموزش ــی‪ ،‬کی ــس‪،‬‬ ‫مح ــل‪ ،‬موف ــق ب ــه کش ــف پ ‬ ‫مانیت ــور‪ ،‬کتابچ ــه و جزو هه ــای اموزش ــی در خص ــوص‬ ‫فعالی ــت اعض ــاء ای ــن بان ــد ش ــدند‪.‬‬ ‫جوزان ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬متهم ــان دس ــتگیر ش ــده‬ ‫در بازجوی ‬ ‫یه ــای پلیس ــی ب ــه ج ــرم خ ــود اعت ــراف و‬ ‫اذع ــان داش ــتند ب ــرای عضوگی ــری و اعتم ــاد س ــازی‬ ‫اعض ــا‪ ،‬کار خ ــود را قانون ــی جل ــوه می دادن ــد ک ــه ب ــا‬ ‫هوش ــیاری پلی ــس شناس ــایی و دس ــتگیر ش ــده و پ ــس‬ ‫از تش ــکیل پرون ــده‪ ،‬تحوی ــل مرج ــع قضائ ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫استان اصفهان ‪ ۱۶‬هزار نفر‬ ‫کمبود نیرو دارد‬ ‫مدیـــر کل امـــوزش و پـــرورش اصفهـــان گفـــت‪ :‬امـــوزش و پـــرورش‬ ‫اصفهـــان ‪ ۱۶‬هـــزار نفـــر کمبـــود نیـــرو دارد و بایـــد بـــا اســـتفاده از ردی ــف‬ ‫اس ــتخدامی م ــاده ‪ ۲۸‬و اس ــتفاده از ظرفیته ــای دانش ــگاه فرهنگی ــان ای ــن‬ ‫مش ــکل رف ــع ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــد اعت ــدادی در نشس ــت خب ــری ب ــا اصح ــاب‬ ‫رســـانه اظهـــار داشـــت‪ :‬بالـــغ بـــر ‪ ۴۷‬هـــزار و ‪ ۹۴۹‬دانش امـــوز در مقط ــع‬ ‫ابتدای ــی در س ــال تحصیل ــی گذش ــته فارغ التحصی ــل ش ــدند و امس ــال‬ ‫‪ ۶۴‬ه ــزار نف ــر ام ــاده رفت ــن ب ــه کاس اول هس ــتند‪.‬‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس‪:‬‬ ‫کادر پرستاری اصفهان‬ ‫به دلیل کمبود نیرو تحت فشار‬ ‫هستند‬ ‫نماینــده مــردم اصفهــان در مجلــس شــورای اســامی بــا انتقــاد از عــدم‬ ‫جـــذب پرســـتار و کمـــک پرســـتار در بیمارســـتان های اصفهـــان گف ــت‪:‬‬ ‫کادر پرس ــتاری اصفه ــان ب ــه دلی ــل کمب ــود نی ــرو تح ــت فش ــار هس ــتند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬حیدرعلـــی عابـــدی نماینـــده مـــردم اصفهـــان در‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی در تذک ــری بی ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫اق ــای وزی ــر بهداش ــت مش ــکات درمان ــی اصفه ــان همچنی ــن پابرج ــا‬ ‫اس ــت‪ .‬هن ــوز در خص ــوص راه ان ــدازی بیمارس ــتان‪ ،‬کلینیک ه ــا‪ ،‬دچ ــار‬ ‫مش ــکل هس ــتیم‪ .‬ب ــه دلی ــل ع ــدم ج ــذب پرس ــتار‪ ،‬کم ــک پرس ــتار و ع ــدم‬ ‫رعای ــت نس ــبت کادر پرس ــتاری ب ــه تخت ه ــای بیمارس ــتان‪ ،‬فش ــار کاری‬ ‫افزای ــش پی ــدا ک ــرده ک ــه ای ــن موض ــوع خ ــود موج ــب مش ــکاتی می ش ــود‪.‬‬ ‫در جهاددانشگاهی کرمانشاه؛‬ ‫نشست اموزشی‬ ‫دفاتر تسهیل گری اجتماعی‬ ‫‪ ۳‬استان برگزار شد‬ ‫نشس ــت اموزش ــی دفات ــر تس ــهیل گ ــری اجتماع ــی اس ــتانهای ای ــام‪،‬‬ ‫کردســتان و کرمانشــاه بــا حضــور بیــش از ‪ ۶۰‬تــن از تســهیل گــران درســالن‬ ‫عام ــه طباطبای ــی س ــازمان جهاددانش ــگاهی کرمانش ــاه برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش روابـــط عمومـــی ســـازمان جهاددانشـــگاهی کرمانش ــاه‬ ‫مس ــئول دفات ــر تس ــهیل گ ــری دفت ــر ام ــور اجتماع ــی و فرهنگ ــی اس ــتانداری‬ ‫کرمانشـــاه از امـــوزش تســـهیل گـــران جدیـــد بـــرای بهبـــود مشـــکات‬ ‫اجتماع ــی ش ــهرک ه ــای حاش ــیه نش ــین خب ــر داد و گف ــت‪ :‬در ای ــن دوره‬ ‫اموزش ــی تس ــهیل گ ــران اس ــتانهای ای ــام کردس ــتان و کرمانش ــاه ام ــوزش‬ ‫ه ــای الزم را در خص ــوص چگونگ ــی راه ان ــدازی ای ــن دفات ــر در س ــکونت‬ ‫گاه ه ــای غی ــر رس ــمی م ــی بینن ــد‪.‬‬ ‫مجتبــی رشــیدی تصریــح کــرد‪ :‬مناطــق حاشــیه نشــین شــهر کرمانشــاه‬ ‫‪ 13‬منطق ــه ب ــا جمعی ــت ‪ 227‬ه ــزار نف ــر اس ــت ک ــه نیازمن ــد بهرمن ــدی از‬ ‫امکان ــات و خدم ــات ش ــهری هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کار دفات ــر تس ــهیل گ ــری ک ــه از ی ــک مدی ــر ‪ ،‬و کارشناس ــان‬ ‫حقوقـــی ‪ ،‬شهرســـازی ‪ ،‬مـــدد کاری و روانشـــناس تشـــکیل شـــده اس ــت‬ ‫برداشــت از محلــه هــا و تعییــن اولویــت هــا و نیازمندیهــای ایــن محــات‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مســـئول دفاتـــر تســـهیل گـــری دفتـــر امـــور اجتماعـــی و فرهنگ ــی‬ ‫اســتانداری کرمانشــاه در ادامــه بــا اشــاره بــه اینکــه نیــاز ســنجی و برنامــه ریــزی‬ ‫ب ــرای مناط ــق حاش ــیه ای و توزی ــع اعتب ــارات ب ــر مبن ــای گزارش ــات دفات ــر‬ ‫تس ــهیل گ ــری خواه ــد ب ــود‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در ‪ 10‬اس ــتان دفات ــر تس ــهیل گ ــری‬ ‫راه ان ــدازی ش ــده و امس ــال در هرس ــین‪ ،‬اس ــام اب ــاد غ ــرب و دول ــت اب ــاد‬ ‫کرمانش ــاه نی ــز ایج ــاد خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ع ــدم تع ــادل پراکندگ ــی جمعی ــت در ش ــهر کرمانش ــاه‬ ‫را یک ــی از بزرگتری ــن مش ــکات ب ــرای برنام ــه ری ــزی و مدیری ــت امکان ــات‬ ‫اســـتان خواند‪.‬گـــودرزی در ادامـــه جلـــب اعتمـــاد و مشـــارکت مـــردم در‬ ‫انجــام برنامــه هــا را رمــز موفقیــت دفاتــر تســهیل گــری اجتماعــی دانســت و‬ ‫گف ــت‪ :‬اس ــتانداری در تدوی ــن و اج ــرای برنام ــه ه ــا کار نظ ــارت را برعه ــده‬ ‫دارد و مس ــایل اجرای ــی در دس ــت دفات ــر تس ــهیل گ ــری اس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن مجموع ــه اس ــتانداری را ب ــازوی توانمن ــد ب ــرای دفات ــر‬ ‫تس ــهیل گ ــری اجتماع ــی در راس ــتای رف ــع موان ــع س ــر راه ای ــن دفات ــر خوان ــد‪.‬‬ ‫گفتنـــی اســـت گـــروه پژوهشـــی جامعـــه شناســـی ســـازمان‬ ‫جهاددانشـــگاهی کرمانشـــاه بواســـطه ســـابقه ای کـــه از ســـال ‪ 1382‬در‬ ‫ط ــرح بان ــک جهان ــی و ط ــرح ه ــای توانمن ــد س ــازی س ــکونت گاهه ــای‬ ‫فقی ــر نش ــین ش ــهری دارد ه ــم اکن ــون مش ــغول راه ان ــدازی دفت ــر تس ــهیل‬ ‫گـــری محلـــه دولـــت ابـــاد کرمانشـــاه اســـت‪.‬‬ ‫معاون اتاق تهران‪:‬‬ ‫جرایم مقرر در قانون تامین‬ ‫اجتماعی برای کارفرمایان‬ ‫بخشوده می شود‬ ‫مع ــاون کسـ ـب وکار ات ــاق ته ــران از مصوب ــه اخی ــر هی ــات وز ی ــران در‬ ‫راس ــتای درخواس ــت ات ــاق بازرگان ــی ته ــران و نامه نگار ی ه ــای ای ــن ات ــاق‬ ‫در ب ــاره بخش ــودگی تم ــام ی ــا قس ــمتی از جریمه ه ــای مق ــرر در قان ــون‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ات ــاق بازرگان ــی‪ ،‬صنای ــع‪ ،‬مع ــادن و کش ــاورزی «هوم ــن‬ ‫حاجی پ ــور» ب ــا بی ــان اینک ــه تقاض ــای بخش ــودگی جرای ــم مق ــرر در‬ ‫ای ــن قان ــون چن ــدی پی ــش از س ــوی ات ــاق ته ــران و ط ــی نامه ن ــگاری ب ــا‬ ‫دول ــت مط ــرح ش ــده ب ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن مصوب ــه‪ ،‬کارفرمای ــان‬ ‫کارگاه ه ــای مش ــمول ب ــا تایی ــد س ــتاد تس ــهیل و رف ــع موان ــع تولی ــد و‬ ‫کارگروه ه ــای اس ــتانی ان‪ ،‬در صورت ــی ک ــه جرای ــم متعلق ــه انه ــا مر ب ــوط‬ ‫بــه قبــل از تار یــخ ‪ 29‬اســفند ‪ 1396‬باشــد‪ ،‬از بخشــودگی جرایــم متعلقــه‬ ‫موض ــوع ای ــن ایی ــن نام ــه برخ ــوردار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫البت ــه ش ــرط دیگ ــر ای ــن اس ــت ک ــه حداکث ــر ت ــا س ــه م ــاه از تار ی ــخ‬ ‫الزم االجــرا شــدن ایــن تصویب نامــه در مــورد پرداخــت یــا تقســیط اصــل‬ ‫بدهــی قطعــی شــده بــر اســاس مــدارک و مســتندات ابــرازی‪ ،‬بــا ســازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی تواف ــق کنن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ان دس ــته از کارگاه ه ــای مش ــمول ک ــه بع ــد از ای ــن تار ی ــخ‬ ‫ب ــه عل ــت ب ــروز یک ــی از موضوع ــات دالی ــل اب ــرازی مش ــمول ش ــده اند‪،‬‬ ‫مهل ــت ارائ ــه م ــدارک ب ــه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ت ــا س ــه م ــاه پ ــس از‬ ‫وق ــوع دالی ــل مز ب ــور خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه همکاری در اتاق بازرگانی کشور صورت گرفت؛‬ ‫در جلسه شورای علمی طرح در سازمان ستفا جهاددانشگاهی مطرح شد‬ ‫عزم جهاد دانشگاهی و سازمان‬ ‫ملی توسعه کارافرینی برای توسعه‬ ‫کارافرینی و اشتغال در کشور‬ ‫لزوم تدوین نظام هدایت شغلی‬ ‫با توجه به شرایط بومی ومنطقه ای‬ ‫سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی در راستای اجرای طر ح ملی هدایت شغلی‬ ‫دانشجویان دانشگاه ها‪ ،‬سومین جلسه شورای علمی این طر ح را ‪ ۳۱‬اردیبهشت در محل سازمان برگزار کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬طرح هدایت شغلی دانشجویان دانشگاه ها در راستای عملی سازی ماموریت محوله نقشه جامع علمی‬ ‫کشور به جهاددانشگاهی بوده و به صورت پایلوت در دانشگاه علم و فرهنگ اجرا شده و در حال حاضر در مراحل پایانی است‪.‬‬ ‫شرایط امروز توسعه کشور بیش از هر زمانی نیازمند نقشه و برنامه جامع و توسعه الگوهای‬ ‫کارافرینی در کشور است‪.‬‬ ‫با درک این موضوع سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد دانشگاهی‬ ‫(ستفا) و سازمان ملی توسعه کارافرینی تفاهم نامه ای را امضاء کردند که براساس ان دو هدف‬ ‫بسترسازی مناسب جهت توسعه ا کوسیستم کارافرینی و ترویج الگوهای موفق کارافرینی و توسعه‬ ‫استارت اپ ها و کسب و کارهای نوپای دانش بنیان را در سراسر کشور دنبال نمایند‪ .‬دکتر محمد‬ ‫صادق بیجندی و دکتر حسین سالح ورزی این تفاهم نامه مشترک را امضاء کردند‪.‬‬ ‫جهاد دانشگاهی پیشتاز در توجه به اشتغال دانش اموختگان‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار در مراسم امضای این تفاهم نامه‬ ‫که در محل اتاق بازرگانی‪ ،‬صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی ایران‬ ‫برگزار شد دکتر محمدصادق بیجندی معاون جهاد دانشگاهی و‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪،‬‬ ‫دکترحسین ساح ورزی رئیس سازمان ملی توسعه کارافرینی و‬ ‫نایب رئیس اتاق بازرگانی‪ ،‬صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی ایران و‬ ‫تعدادی از فعاالن بخش خصوصی و مدیران جهاد دانشگاهی به‬ ‫بررسی چگونگی همکاری فی مابین و ماموریت های مشترک در‬ ‫قالب امضای تفاهم نامه همکاری پرداختند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان با ارایه گزارشی از توانمندیهای و ظرفیتهای بالقوه و‬ ‫بالفعل جهاد دانشگاهی در حوزه های مختلف بویژه اشتغال‬ ‫و کارافرینی گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی در سال ‪ 1377‬که هیچ‬ ‫کس به فکر اشتغال فارغ التحصیان دانشگاهی نبود با پیش‬ ‫بینی چالش های این بخش به فکر راه اندازی ستاد و سپس‬ ‫سازمان اشتغال برای دانش اموختگان افتاد و در طول این سال‬ ‫ها بیشترین منابع علمی و دانشی را در حوزه کارافرینی تولید‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫دو طرح ملی جهاد دانشگاهی در حوزه اشتغال‬ ‫دکتر بیجندی به مسئولیت ها و ماموریت های ملی جهاد‬ ‫دانشگاهی در عرصه اشتغال و کارافرینی اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫نظام جامع هدایت شغلی و طرح ملی توسعه مشاغل خانگی از‬ ‫طرح های ملی جهاد دانشگاهی در حوزه اشتغال و کارافرینی‬ ‫است و در این راستا این نهاد با همه دستگاهها همکاری می کند‬ ‫و دست بخش خصوصی را هم برای اثربخشی بیشتر و اجرای‬ ‫بهتر این طرح ها می فشارد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه جهاد دانشگاهی و سازمان ملی توسعه‬ ‫کارافرینی‪ ،‬نهادهای واسط برای توسعه هستند خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی در حال حاضر مسئولیت ایجاد اشتغال‬ ‫برای ‪ 6200‬زن سرپرست خانوار را با همکاری معاونت امور زنان‬ ‫ریاستجمهوریو وزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعیبرعهده گرفته‬ ‫و در قالب امضای تفاهم نامه همکاری با سازمان ملی توسعه‬ ‫کارافرینی به همکاری تنگاتنگ خود با بخش خصوصی ادامه‬ ‫می دهد و موفقیت خود را در عرصه اشتغال و کارافرینی مدیون‬ ‫مشارکت فعال بخش خصوصی است‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 13‬هزار شغل بدون پرداخت یک ریال وام‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی در ادامه گفت‪ :‬با اجرای طرح‬ ‫الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی تاکنون ‪ 13‬هزار و ‪ 300‬شغل‬ ‫ایجاد شده‪ ،‬بدون اینکه حتی یک ریال وام پرداخت شده‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی در توضیح طرح ها و فعالیت های این بخش‬ ‫اظهار داشت‪ :‬برای تجاری سازی فناور ی هایی که در جهاد به‬ ‫بلوغ رسیده اند سه مدل وجود دارد‪ :‬یا تبدیل به شرکت می شوند‪،‬‬ ‫یا دانش فنی ان ها به فروش می رسد و یا دانش فنی شان را اجاره‬ ‫می دهیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه فرهنگ می تواند پول سازی کند گفت‪:‬‬ ‫این در حالی است که در کشور ما فرهنگ را بخش هزینه بر‬ ‫تصور می کنند!‬ ‫رئیسسازمانتجار ی سازیفناوریو اشتغالدانش اموختگان‬ ‫ضمن تشریح فعالیت های این نهاد توسعه ای و دانش بنیان‪ ،‬از‬ ‫اجرای موفق طرح ایجاد مراکز نواوری و شکوفایی سخن گفت‪.‬‬ ‫بر اساس اظهارات وی این طرح از الگوهای مشابه در سایر‬ ‫کشورها‪ ،‬پیاده سازی شده و خوشبختانه موفقیت امیز بوده است‪.‬‬ ‫وی همچنین از اجرای طرح ملی جامع هدایت شغلی خبر‬ ‫داد و تصریح کرد‪ :‬همواره دانشگاه های کشور در اجرای نظام‬ ‫جامعه هدایت تحصیلی موفق عمل نکرده اند و ضعف های‬ ‫جدی در این بخش دارند‪ .‬در همین راستا‪ ،‬جهاد دانشگاهی‪،‬‬ ‫طرحی را تهیه کرد و به صورت ازمایشی در چند دانشگاه‪،‬‬ ‫عملیاتی کرد‪ .‬خوشبختانه نتایج حاصل از ان امیدوارکننده‬ ‫بود‪ .‬بنابراین قرار است‪ ،‬مدل به دست امده را در دیگر‬ ‫دانشگاه های کشور‪ ،‬اجرا کنیم‪.‬‬ ‫شناسایی مشکالت تجاری سازی نواوری‬ ‫و توسعه کسب و کارها‬ ‫رئیس سازمان ملی توسعه کارافرینی و نایب رئیس اتاق‬ ‫بازرگانی‪ ،‬صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی ایران نیز با اشاره به‬ ‫ظرفیت های خوب و شبکه گسترده جهاد دانشگاهی در‬ ‫سراسر کشور گفت‪ :‬سازمان ملی توسعه کارافرینی با توجه‬ ‫به ماهیت خود به عنوان نهاد فرادستی تشکل های بخش‬ ‫خصوصی به دنبال همکاری با بخش های غیردولتی و توانمند‬ ‫مثل جهاد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫دکترحسین ساح ورزی بر مشارکت بخش خصوصی‬ ‫بر انجام ماموریت های مشترک با جهاد دانشگاهی تاکید‬ ‫کرد و یاداور شد‪ :‬امضای این تفاهم نامه با جهاد دانشگاهی‬ ‫فصل جدیدی را برای نقش افرینی در حوزه اشتغال و کارافرینی‬ ‫می گشاید و تاش سازمان بر تحقق بند بند تفاهم برای توسعه‬ ‫اشتغال‪ ،‬مهارت اموزی و انجام طرح های خرد و کان مشترک‬ ‫در این حوزه معطوف خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی‬ ‫یکنفرحسابدار خزانهداری‪،‬اقا‬ ‫بامدرکلیسانس‪/‬فوقلیسانس‬ ‫با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫•اشناییباضمانتنامههایبانکیوقوانینچک‬ ‫•اشناییباقوانینومقرراتمالیاتی‬ ‫•اشنایی با اصول حسابداریو مالی‬ ‫•مسلط به خزانه داری و صدور سند‬ ‫ترجیحااشناباسیستمنمادایران‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری تولیدی‬ ‫جهت واحد وصول مطالبات خود به یک نفر با شرایط ذیل‬ ‫نیازمنداست‪:‬‬ ‫‪-1‬روابط عمومی بسیار قوی‬ ‫‪-2‬حداقل‪ 3‬سالسابقه کاردر زمینهپیمانکاری‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی‬ ‫استخدام کارشناسخرید‬ ‫رشتهتحصیلیترجیحامهندسیمکانیک‬ ‫با دو سال سابقه کار‬ ‫اشنا به بازار و فرایندهای خریدداخلی و خارجی‬ ‫‪hr@ariabeniz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫کارشناس تولید فراورده های تزریقی‪،‬‬ ‫ساکن کرج و حومه‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪Hr@nanodaru.com‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان مل ــی کارافرین ــی از فعالیت ه ــای ای ــن‬ ‫س ــازمان و اهداف ــی ک ــه ب ــرای توس ــعه کسـ ـب وکارهای نواوران ــه‪،‬‬ ‫تدو ی ــن ک ــرده اس ــت‪ ،‬س ــخن گف ــت و تا کی ــد ک ــرد‪ :‬س ــازمان‬ ‫مل ــی کارافرین ــی در دای ــره فعالیت ه ــای خ ــود دو مح ــور کلی ــدی‬ ‫را دنب ــال می کن ــد؛ شناس ــایی و معرف ــی مش ــکات پی ــش روی‬ ‫کسـ ـب وکارهای ن ــو از یک س ــو و توس ــعه این گون ــه اقدام ــات در‬ ‫س ــطح اس ــتان ها‪ ،‬دو موضوع ــی اس ــت ک ــه در دس ــتورکار ای ــن‬ ‫س ــازمان ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬اگر سازمان ملی کارافرینی بتواند در مورد‬ ‫شناسایی مشکات موجود در محیط کسب وکار به خوبی‬ ‫عمل کند و اطاعات خود را در اختیار مسئوالن قرار دهد‪،‬‬ ‫بخش قابل توجهی از موانع و محدودیت های موجود در این‬ ‫محیط برطرف خواهد شد و زمینه شکوفایی اقتصاد کشور‬ ‫مهیا می شود‪.‬‬ ‫در انتهای این نشست تفاهم نامه همکاری بین این دو‬ ‫سازمان به منظور تقویت سطح روابط بین صنعت و دانشگاه‬ ‫به امضا رسید‪.‬‬ ‫سازمان ملی کارافرینی ایران‪ ،‬اواخر سال ‪ 1396‬بعد از‬ ‫برگزاری مجمع عمومی موسسین‪ ،‬به طور رسمی فعالیت خود‬ ‫را اغاز کرده است‪.‬‬ ‫کارافرینی نیازمند تقویم عملیاتی است‬ ‫در ایــن مراســم دکتــر بهــرام ســتاری رئیــس کانــون کارافرینــی‬ ‫اســتان اذربایجــان شــرقی بــر مشــکل ارتباطــی و مشــکل مهارتــی‬ ‫در عرصــه کارافرینــی اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬اکوسیســتم کارافرینــی‬ ‫نیازمن ــد بازیگ ــران ای ــن اکوسیس ــتم اس ــت ک ــه ش ــامل منتوره ــا‪،‬‬ ‫تس ــهیلگرها‪ ،‬ش ــتابدهنده ه ــا و س ــرمایه گ ــذاران خطرپذی ــر و ‪...‬‬ ‫اس ــت ک ــه ه ــر ک ــدام ب ــه ش ــکل ج ــدا و جزی ــره ای کار م ــی کنن ــد‬ ‫و هی ــچ ن ــگاه حاکمیت ــی نیس ــت ک ــه ای ــن زنجی ــره را ب ــه ه ــم‬ ‫متص ــل کن ــد‪.‬‬ ‫دکتر بهرام ستاری بر پرهیز از موازی کاری تاکید کرد و‬ ‫گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی می تواند متولی نقشه جامع علمی و‬ ‫نقشه جامعه و عملیاتی کارافرینی در کشور باشد‪.‬‬ ‫همچنبن افشین رحیمی رئیس کانون کارافرینی استان‬ ‫گیان گفت‪ :‬کانون های کارافرینی سراسر کشور باید جدی‬ ‫گرفته شود‪.‬‬ ‫در ای ــن مراس ــم ک ــه روس ــای کانو ‬ ‫نه ــای کارافرین ــی اس ــتانی‬ ‫حض ــور داش ــتند تع ــدادی از فعـــاالن بخـــش خصوصـــی‬ ‫و جه ــاد دانش ــگاهی ب ــه ارائـــه دی ــدگاه ه ــای خ ــود پرداختن ــد‬ ‫و ب ــر توس ــعه مه ــارت ام ــوزی‪ ،‬اش ــتغال بوی ــژه اش ــتغال دان ــش‬ ‫اموخت ــگان تاکی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در یک شرکت مهندسی‪ ،‬مرکز تهران‬ ‫کارشناس سرمایه گذاری‬ ‫ازرشتههایمهندسیمالی‪،‬مدیریتمالیوحسابداری‬ ‫مسلط به نرم افزار‪ comfar‬و تهیه طرح توجیه‬ ‫فنی و اقتصادی‬ ‫رئیس ستفا بر اهمیت اجرای طرح‬ ‫هدایت شغلی دانشگاه ها تاکید کرد‬ ‫درابتدای این جلسه دکتر محمد صادق بیجندی‪ ،‬معاون‬ ‫جهاددانشگاهی و سرپرست سازمان تجاری سازی فناوری و‬ ‫اشتغال دانش اموختگان با اشاره به اینکه نظام هدایت شغلی‬ ‫دانشجویان یکی از دو طرح ملی جهاد دانشگاهی در سطح کشور‬ ‫است خاطرنشان کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی تاش می کند این طرح را‬ ‫با دقت و کیفیت بسیار خوب در دانشگاه ها اجرا کند‪.‬‬ ‫تدوین نظام هدایت شغلی‬ ‫با توجه به شرایط بومی ومنطقه ای‬ ‫در این جلسه همچنین دکتر موسوی بازرگان عضو هیات‬ ‫علمی دانشگاه علم و فرهنگ و مدیر پژوهشی طرح‪ ،‬به ارائه‬ ‫نظامنامه و بخش های اصلی ان پرداخت‪.‬‬ ‫بازرگان با درنظر گرفتن اقدامات وخدماتی که عمدتان‬ ‫درمراکزمشاوره و هدایت شغلی دردانشگاههای مطرح دنیـــا‬ ‫ارای ــه می گردد خاطرنشان کرد‪ :‬ابتدا باید نظام هدایت شغلی‬ ‫و سپس به فرایند ان با توجه به شرایط بومی و منطقه ای کشور‬ ‫ایران پیش بینی وارایه گردد‪.‬‬ ‫وی درادامه گفت‪ :‬این طرح به استناد سیاست های کلی‬ ‫اقتصاد مقاومتی مبتنی بر کار افرینی ‪ ،‬سیاست های کلی نظام‬ ‫دربخش اشتغال مبتی بر توسعه اموزش های مهارتی انطباق با‬ ‫نیازهای بازارکار ‪ ،‬سیاست های برنامه ششم توسعه سرفصل‬ ‫سیاست های علم‪ ،‬فناوری و نواوری بویژه تاکید برضرورت‬ ‫تنظیم رابطه متقابل بین تحصیل واشتغل و متناسب سازی‬ ‫سطوح ورشته های تحصیلی طراحی شده است‪.‬‬ ‫این طرح خوب باید در اجرا خودش را نشان دهد‬ ‫در این نشست بابک هاشمی پور رئیس کانون انجمن های‬ ‫صنفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های کشور نیز با اشاره‬ ‫به اینکه نظام هدایت شغلی طرح خوبی است گفت‪ :‬طرحی‬ ‫که در دست اجراست طرح خوبی است و خوشبختانه توسط‬ ‫جهاد دانشگاهی برگزار می شود و و مدیریت ان با سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان است‪.‬‬ ‫وی بر اجرای این طرح در دانشگاه ها تاکید کرد و گفت‪ :‬تعداد‬ ‫زیادیطرحاشتغالتاکنوناز سویدانشگاهیانارائهشدهو بهدلیلدر‬ ‫نظرنگرفتنبدنهاجراییپروژهبهنتیجهخاصینرسیدهاست‪.‬حقیقت‬ ‫مطلبایناست کهافرادی کهتجربیاتا کادمیکدر اینحوزهدارند‬ ‫بایداز مشاورانی کهدر زمینهاجراییهمتجربهدارنداستفاده کنند‪.‬‬ ‫هاشمی پور ادامه داد‪ :‬خود افرادی که به دنبال کار هستند و تازه‬ ‫فارغ التحصیل شدند نیز از همان ابتدا به دنبال مشاغل پردرامـد و‬ ‫بدرد بخور هستند در حالی که باید در مقطع ابتدایی و حتی پیش‬ ‫از ان فرهنگ سازی و اموزشی در این زمینه صورت بگیرد و فرد بداند‬ ‫که چه مسیری در پیش دارد و چه چیزی در بازارکار در انتظار اوست‪.‬‬ ‫هدایت شغلی افراد را به مسیر اصلی هدایت می کند‬ ‫مهندس مرتضی پرهیزگار کارشناش حوزه کار و کارافرینی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام حسابدار یک شرکت جهت تکمیل کادر‬ ‫حسابداری خود به چند نفر حسابدار با تحصیالت لیسانس‬ ‫حسابداری و حداقل‪ 2‬سال سابقه کار نیاز دارد‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪lhrs.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫استخدام حسابدار‬ ‫‪irankar1398@gmail.com‬‬ ‫یکشرکتفعالدر زمینهبیمارستانسازیجهتدفترمرکزی‬ ‫نام و سمت درخواستی در‪ subject‬ایمیل ذکر شود‬ ‫خود در تهران به یک همکار حسابدار تمام وقت‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بودجه و گزارشات مدیریت‬ ‫هلدینگصنعتی‪،‬تولیدیوخدماتی‬ ‫اقایاندارایتجربهمفیدحسابرسیو‬ ‫حسابداریدرموسسات‬ ‫حسابرسیمعروفوشرکتهایتولیدیصنعتی‪،‬‬ ‫در رده کارشناس ‪ -‬حداکثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫(باانگیزه‪،‬پیگیر‪،‬خوشفکر)‬ ‫اشناییوتوانبکارگیری‪،‬استانداردهای‬ ‫حسابداریوحسابرسی‬ ‫قوانین(مالیات‪،‬تجارت‪،‬بورس‪ ،‬کاروتامیناجتماعی)‬ ‫کنترل های داخلی ‪ ،‬برنامه ریزی‪ ،‬بودجه بندی و‬ ‫حسابداریبهایتمامشده‪،‬تسلطبهمجموعهافیس‬ ‫محل کار محدوده میدان ونک‬ ‫‪Hessab1156@gmail.co‬‬ ‫‪-1‬تسلطبهنرمافزارحسابداریترجیحاسپیدار‬ ‫‪ -2‬تسلط به ‪ Excel‬و ‪word‬‬ ‫‪ -3‬سه سال سابقه کار‬ ‫محل کار محدودهخیابانجردن‬ ‫‪employment.saj@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫از افرادی با مشخصات زیر دعوت به همکاری می کند‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫حداقللیسانس‪،‬تسلطبهحسابداری‪،‬حسابرسی‪،‬‬ ‫نرمافزارهایمالی‪،‬اشناییبهقوانینومقرراتمالیاتی‬ ‫وبیمهتامیناجتماعی‬ ‫حداکثر سن‪ 30‬سال ‪ ،‬محل شرکت در جنوب غربی تهران‬ ‫ارسال رزومه (با فرمت‪)pdf‬‬ ‫‪job@ferroli.ir‬‬ ‫نیز در این نشست با اشاره به اینکه باید در بحث هدایت شغلی‬ ‫مجدانه تاش کنیم و این موضوع را از سنین پایه در فرهنگ‬ ‫کودکانمان نهادینه کنیم اظهار داشت‪ :‬بحث هدایت شغلی‬ ‫درواقع یکنوع غربالگری میان کسانی است که توهم کارافرین‬ ‫بودن دارند و کسانی که حقیقتا کارافرین هستند‪ .‬ما در بحث‬ ‫هدایت شغلی افراد را به مسیر درست خودشان هدایت می کنیم‬ ‫و در تاشیم که افراد را از توهم کارافرین بودن خارج کنیم و به‬ ‫انها بفهمانیم که صرف داشتن ایده به معنای پتانسیل برای‬ ‫کارافرین شدن نیست‪.‬‬ ‫مرتضی پرهیزکار تصریح کرد‪ :‬رفع این مورد می تواند نقش‬ ‫مهمی در افزایش بهره وری کارفرما از نیروی انسانی اش داشته‬ ‫باشد‪ .‬وی ادامه داد‪ :‬مشکل ما این است که به صورت طبقه بندی‬ ‫نشده نیروی کار را برای عرضه به بازار کار روانه می کنیم در حالی که‬ ‫این کار مستلزم ارتباط مناسبی بین عرضه و تقاضای بازار است که‬ ‫این ارتباط می تواند در پروسه هدایت شغلی به دست اید‪.‬‬ ‫شناسایی خال های شغلی در بازار کار مهم است‬ ‫خسرو سلجوقی از کارشناسان حوزه بازارکار نیز در این نشست‬ ‫با اشاره به اینکه بحث نیروی انسانی از موضوعات چالش برانگیز‬ ‫در عرصه کار و استخدامنیرویانسانیاز سویسازمانو شرکتهاست‬ ‫گفت‪ :‬شناسایی خا های شغلی در بازار کار مهم است چرا که‬ ‫کارفرما باید بداند چه نیرویی و با چه تخصص و توانی می خواهد‬ ‫و متقاضی ورود به بازارکار نیز باید بداند چه مهارت و توانی باید‬ ‫برای ورود به بازارکار باید داشته باشد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که در این جلسه موضوع اصلی تمرکز بر‬ ‫اصاح و ارائه نظرات در خصوص نظامنامه نظام هدایت شغلی و‬ ‫ایین نامه های مرتبط بود و پس از ارائه توضیحات اصلی‪ ،‬اعضای‬ ‫شورای علمی‪ ،‬به ارائه نظرات و بحث و بررسی در خصوص موراد‬ ‫مطروحه پرداخته و هر یک از حضار نکات و توصیه های خود را‬ ‫در خصوص هر چه بهتر کردن اجرای طرح ارائه نمودند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر خود دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کاردان یا کارشناس برق یا مکانیک (تکنسین فنی)‬ ‫‪mohammadi12884@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ایران فاو گسترش استخدام می نماید‬ ‫تعمیرکار پرینتر‬ ‫مسلط به تعمیر انواع پرینترهای ‪ Hp‬و‪Brother‬‬ ‫‪jobs@iranfava.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت به یک نفر کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫و یک نفر کارشناس مالی‬ ‫ترجیحا اقا مسلط به سیستم مالی راهکاران نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪fainancial@9366000000.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه امور مشاوره و خدمات امور مالی‬ ‫‪ -1‬حسابدار ارشد ‪ -2‬رئیس حسابداری ‪ -3‬مدیر مالی‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را با ذکر ردیف شغل‬ ‫درخواستی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@fmnco.com‬‬ ‫بهداشت و درمان‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حقوق یک دانشجوی انترن پزشکی از کارگر کمتر است‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان پزشکی عمومی از‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی کرمان با اشاره به اینکه جامعه به توانمندی‬ ‫و اموزش جامعه پزشکی نقد دارد‪ ،‬گفت‪ :‬این مسئله به دلیل‬ ‫سهمیه های غیر علمی و اهمیت ندادن به شایسته ساالری‬ ‫است‪ .‬وقتی نخبگان فرار را بر قرار ترجیح دهند بهره هوشی‬ ‫جامعه نیز کاهش می یابد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کیفیت تغییر یافته اموزش پزشکی به دلیل زیاد‬ ‫شدن دانشجو و پاسخگو نبودن زیرساخت های دانشگاه ها برای‬ ‫این تعداد دانشجو است‪ .‬میان اموزش و درمان تعادل وجود‬ ‫ندارد و اموزش سرپایی باید اهمیت بیشتری پیدا کند‪.‬‬ ‫این دانشجو تاکید کرد‪ :‬دانشجویان نباید در معرض‬ ‫تصمیم های عجوالنه قرار گیرند‪ .‬حذف استریتی (ورود مستقیم از‬ ‫پزشکی به ازمون دستیاری) نباید انجام شود‪ .‬حقوق یک دانشجوی‬ ‫پزشکی از کارگر کمتر است در حالی که کشیک های بسیاری دارد‪.‬‬ ‫کیفیت پایین اموزش در دندانپزشکی و وضعیت قیمت مواد اولیه‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان دندانپزشکی از دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی قزوین در این نشست گفت‪ :‬اجرای کوریکولوم های‬ ‫استخدام دغدغه اول نخبگان پزشکی‬ ‫عکس‪ :‬انا‬ ‫استخدام اولین دغدغه دانشجویان دکتری‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان دکتری تخصصی از‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران اولین دغدغه دانشجویان دکتری را‬ ‫استخدام عنوان کرد و گفت‪ :‬دانشجویان کوچک ترین امیدی‬ ‫ندارند چرا که بیشتر دانشگاه ها کارمندان خود را که ادامه تحصیل‬ ‫داده اند و یا حتی کارشناسی ارشد دارند استخدام می کنند‪.‬‬ ‫این دانشجو افزود‪ :‬ما سه راهکار برای حل معضل دانشجویان‬ ‫دکتری پیشنهاد می کنیم‪ .‬اول به انها شماره نظام پزشکی داده‬ ‫شود‪ ،‬دوم مدارک تحصیلی انها ازاد شود و سوم اینکه اولویت‬ ‫استخدام دانشجویان و استعدادهای درخشان باشند‪.‬‬ ‫این دانشجوی علوم پزشکی تهران تا ک ـ ـیـ ــد کـ ــرد‪ :‬ضـ ــرورت‬ ‫‪۲‬مقاله‪ ISI‬برایدانشجویانبسیار سختاستو باتوجهبهمشکات‬ ‫کشور فرصت های مطالعاتی حذف شده است‪ .‬برای کارافرینی‬ ‫دانشجویان کاری انجام نشده که از انها توقع می رود بتوانند برای‬ ‫خودشان کار کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه ها سلیقه ای عمل می کنند‪ .‬دانشجویان‬ ‫حقوق نمی گیرند بلکه کمک هزینه دریافت می کنند اما باید‬ ‫همچون کارمندان کار بکنند‪.‬‬ ‫اساتید از دانشجویان به عنوان وسیله ارتقا استفاده می کنند‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان کارشناسی ارشد از‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز یاداور شد‪ :‬دغدغه استخدام‬ ‫برای دانشجویان ارشد هم وجود دارد‪ .‬وضعیت کارشناسی در‬ ‫مقایسه با ارشد خیلی بهتر است‪ .‬یا تعداد دانشجویان را کاهش‬ ‫دهید یا مسئولیت شغل انها را نیز برعهده بگیرید‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اساتید از دانشجویان به عنوان وسیله ارتقا‬ ‫استفاده می کنند و اگر دانشجو نام استاد را در مقاله ذکر نکند‬ ‫اجازه دفاع ندارد‪ .‬جذب دانشگاه ها بسیار سلیقه ای است و‬ ‫هر دانشگاه تنها دانشجوی خودش را در دکتری می گیرد‪ .‬از‬ ‫طرفی برخی دانشگاه ها بودجه ای برای ارشدها ندارند و برخی‬ ‫دیگر بودجه ‪ ۲۰‬میلیون تومانی در نظر دارند‪.‬‬ ‫دانشجویان علوم پزشکی در دیدار با وزیر بهداشت مطرح کردند‬ ‫است‪.‬‬ ‫این نماینده خاطرنشان کرد‪ :‬کار دانشجویی در بسیاری‬ ‫از دانشگاه ها به دلیل مشکات مالی تعلیق شده و اگر‬ ‫هم برقرار باشد با قیمت سه سال پیش است‪ .‬کار بالینی‬ ‫دانشجویان کارشناسی به عنوان کار تعریف نشده است و انها‬ ‫در بیمارستان ها جایی ندارند‪ .‬دانشجویان پرستاری و مامایی‬ ‫کشیک دارند اما پاویون ندارند‪.‬‬ ‫◄ دانشجویان استعداد درخشان علوم پزشکی در دیدار با وزیر بهداشت دغدغه های خود‬ ‫را مطرح و بر موضوعاتی همچون حقوق دانشجویان‪ ،‬استخدام و کیفیت اموزش تاکید کردند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬نماین ــدگان گروه ه ــای مختل ــف دانش ــجویان اس ــتعداد درخش ــان‬ ‫اموزشی دندانپزشکی در حد اباغ مانده است و دانشگاه ها سلیقه ای‬ ‫ان را اجرا می کنند و باید نظارتی بر ان صورت گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشجویانی که از خارج منتقل می شوند تنها یک ازمون‬ ‫جایابی می گذرانند و دو یا سه سال هم اموزش می بینند در‬ ‫حالی که انها به راحتی به دانشگاه های خارجی رفته اند و‬ ‫سختی دانشجویان در ایران و سد کنکور را تجربه نکرده اند و‬ ‫کیفیت چندانی ندارند و عادالنه نیست که به راحتی پس از‬ ‫فارغ التحصیلی حق مطب هم می گیرند‪.‬‬ ‫این دانشجو یاداور شد‪ :‬قیمت مواد و وسایل دندانپزشکی‬ ‫سه برابر شده است و می دانیم به خاطر مسائل کشور حتی‬ ‫مطب ها هم با مشکل مواجه اند اما باید حداقل ها برای دانشجو‬ ‫فراهم شود‪ .‬استادانی که بورد تخصصی هم گرفته اند برای‬ ‫اموزش به ما انتخاب شده اند جوان هستند و تجربه چندانی‬ ‫در اموزش ندارند و همین امر کیفیت اموزش را کاهش می دهد‪.‬‬ ‫تشکر از بسته شدن دور زدن کنکور با حذف انتقال از خارج‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان داروسازی از‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی مازندران در این نشست گفت‪ :‬در اموزش‬ ‫عل ــوم پزش ــکی ش ــب گذش ــته در نشس ــت س ــالیانه دانش ــجویان اس ــتعداد درخش ــان‬ ‫عل ــوم پز ش ــکی در مح ــل دانش ــگاه عل ــوم پز ش ــکی ا ی ــران دغدغه ه ــای خ ــود را در حض ــور‬ ‫دکت ــر س ــعید نمک ــی وزی ــر بهداش ــت مط ــر ح کردن ــد‪.‬‬ ‫داروسازی ارتباط با بالین کم است و بهتر است واحدهای‬ ‫مشترک با پزشکی و همچنین بیمارستان بیشتر برای رشته‬ ‫دانشجویان کوچک ترین‬ ‫امیدی ندارند چرا که بیشتر‬ ‫دانشگاه ها کارمندان خود را‬ ‫که ادامه تحصیل داده اند و یا‬ ‫حتی کارشناسی ارشد دارند‬ ‫استخدام می کنند‬ ‫داروسازی اجرا شود‪ .‬ضمن اینکه سطح سواد دانشجویان در‬ ‫یک ازمون ‪ ۱۸۰‬واحد به طور کامل سنجیده نمی شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬دانشجویان در زمان پایان نامه با مشکل‬ ‫چگونه تحقیق کردن مواجه اند و اساتید و دانشجویان در این‬ ‫زمینه سردرگم اند‪ .‬سهمیه های کنکور باید کاهش یابد ضمن‬ ‫اینکه ظرفیت داروسازی در کنکور متغیر است و سیاست‬ ‫مشخصی برای ان وجود ندارد‪.‬‬ ‫این دانشجو ضمن تشکر از بسته شدن راه دور زدن کنکور‬ ‫گفت‪ :‬حذف انتقال از خارج باعث شد که دیگر دانشجویانی که‬ ‫به راحتی در دانشگاه های بی کیفیت تحصیل می کردند در کنار‬ ‫دانشجویان ایرانی که به سختی تاش کرده بودند قرار نگیرند‪.‬‬ ‫افزایش ظرفیت رشته های کارشناسی بیکاری را دامن می زند‬ ‫نماینده دانشجویان استعداد درخشان کارشناسی از دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی قزوین هم گفت‪ :‬افزایش ظرفیت رشته های‬ ‫کارشناسی بسیار باال است و این در حالی است که ما هنوز‬ ‫پرستار طرحی بیکار داریم‪ .‬به روز نبودن کوریکولوم های اموزشی‬ ‫به ویژه در کارشناسی و نبودن نظام علوم ازمایشگاهی و مرتبط‬ ‫نبودن رشته ها با کارها از مشکات رشته های علوم پزشکی‬ ‫برنامه ریزی برای جذب دانشجویان نخبه علوم پزشکی‬ ‫شایان ذکر است که دکتر سعید نمکی در حاشیه نشست با‬ ‫دانشجویان استعداد درخشان دانشگاه های علوم پزشکی در محل‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایران در جمع خبرنگاران از برنامه ریزی برای‬ ‫جذب دانشجویان استعداد درخشان در نظام ارائه خدمت و شرکت‬ ‫های دانش بنیان و تقویت کیفیتاموزشعلومپزشکیخبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬وزیر بهداشت درباره وضعیت کیفیت‬ ‫اموزش پزشکی گفت‪ :‬دانشجویان استعدادهای درخشان به‬ ‫کیفیت اموزش اشاره کرده اند و خوشبختانه با طرحی که در‬ ‫حوزه معاونت اموزشی وزارت بهداشت دنبال می شود ما بحث‬ ‫تحول نظام اموزش پزشکی را در کشور در دست اجرا داریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این راستا تکیه بر ظرفیت های ملی و استفاده از‬ ‫نخبگان چه در سطح تحصیات عالی چه در بخش کارشناسی‪،‬‬ ‫همین طور تحول در ساختار اموزشی چه در واحدهای درسی‪ ،‬چه‬ ‫در شیوه های اموزشی و چه در شیوه های ارزیابی‪ ،‬اگر این تحول کامل‬ ‫محقق شود و همکاران ما در وزارت بهداشت ان را دنبال می کنند‬ ‫ساماندهیمناسبیرادر ساختار اموزشی کشور خواهیمداشت‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت یاداور شد‪ :‬ما در وزارت بهداشت به دنبال‬ ‫این هستیم که چه کسی را در چه سطحی از مهارت‪ ،‬در چه‬ ‫زمانی‪ ،‬توسط چه کسی‪ ،‬با چه هزینه و برای کدام بخش نظام‬ ‫ارائه خدمت تربیت کنیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اگر بتوانیم این بخش را به سرانجام برسانیم هم‬ ‫گله مردم از نوع ارائه خدمت دانش اموختگان علوم پزشکی حل‬ ‫می شود و هم دانش اموختگان علوم پزشکی مهارت هایی را‬ ‫خواهند اموخت که در نظام خدمت به ان نیاز است و هم اساتید با‬ ‫ان مهارت ها اشنا خواهند شد که چه مهارت هایی را اموزش دهند‪.‬‬ ‫نمکی درباره بحث کوچ نخبگان و چگونگی حمایت‬ ‫دولت از نخبگان گفت‪ :‬اولین گامی که باید برداریم نخبه‬ ‫نوازی است به این معنی است که باید نخبگان را کشف کنیم‬ ‫و بشناسیم و دوم اینکه راه هایی را برای رشد انها فراهم کنیم‪.‬‬ ‫سوم اینکه وقتی دانشجوی نخبه تحصیل اش به پایان رسید‬ ‫باید راهکارهایی برای جذب وی پیدا کنیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬نخبگان تا از اینده کاری خود مطمئن‬ ‫ً‬ ‫نباشند قطعا در حین تحصیل به فکر کوچ می افتند‪ .‬خیلی از‬ ‫کسانی که کشور می روند نمی روند که جای بهتری را تجربه کرده‬ ‫باشند‪ .‬می روند زیرا ما زیرساخت های اشتغال انها را فراهم نکردیم‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت گفت‪ :‬ما در وزارت بهداشت درصدد هستیم‬ ‫که با همکاران خود سعی کنیم که در ‪ ۲‬تا ‪ ۳‬سال اینده تمام‬ ‫دانشجویان استعداد درخشان و نخبه را در نظام ارائه خدمت‬ ‫چه در دانشگاه و چه در مراکز تحقیقاتی و چه در تقویت‬ ‫شرکت های دانش بنیان و پارک های علم و فناوری برای جذب‬ ‫انها و چه در نظام ارائه خدمات از انها استفاده کنیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نیروی دریایی ارتش‬ ‫‪ ‬نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسالمی ایران جهت تکمیل کادر درجه داری خود از بین جوانان (پسر) مومن‪ ،‬متعهد و عالقه مند به حرفه نظامی گری و رزمندگی که دارای روحیه انقالبی‪ ،‬والیتمداری‪ ،‬سلحشوری‪ ،‬از جان گذشتگی‪،‬‬ ‫ایثارگری‪ ،‬بسیجی‪،‬امادگی ماموریت در پایگاه ها و مناطق نیروی دریایی راهبردی اجا می باشند‪،‬هم رزم می پذیرد‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‬ ‫متدین به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫تابعیت جمهوری اسالمی ایران (ایرانی االصل بودن و عدم سابقه تابعیت بیگانه)‪.‬‬ ‫ایمان به انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی ایران و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف ان‪.‬‬ ‫اعتقاد و التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪.‬‬ ‫فقدان محکومیت موثر کیفری و محکومیت ناشی از اقدام علیه امنیت کشور‪ ،‬انقالب و نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫نداشتن عضویت یا وابستگی و هواداری از احزاب‪ ،‬گروه ها و سازمان های سیاسی‪.‬‬ ‫عدم معروفیت به فساد اخالقی و عدم اعتیاد به مواد مخدر و نداشتن سوءپیشینه کیفری برابر اعالم مراجع ذی صالح ‪.‬‬ ‫کسانی که بعنوان هم رزم به ارتش جمهوری اسالمی ایران می پیوندند‪ ،‬باید برای رزمنده شدن وارد شوند و‬ ‫امادگی ماموریت در هر منطقه‪/‬پایگاه حوزه ماموریت نداجا را داشته باشند‪.‬‬ ‫شاخصه های تدین و انقالبی بودن اصل بوده و در همه مراحل مورد توجه قرار می گیرد ‪.‬‬ ‫استخدام افراد بر مبنای مرتفع نمودن مشکالت اقتصادی انان نبوده و گزینش و استخدام براساس نیاز سازمان‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫در استخدام افراد به وجود انگیزه خدمتی‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری توجه خواهد شد‪.‬‬ ‫سپردن تعهد محضری مبنی بر پرداخت ‪ 2‬برابر هزینه های دوره اموزشی در صورت استعفا و یا اخراج برابر قوانین‬ ‫و مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫دارا بودن حداقل سن ‪ 16‬سال تمام و حداکثر ‪ 21‬سال و در صورت انجام خدمت سربازی مدت خدمت ضرورت‬ ‫به حداکثر سن داوطلب اضافه می شود‪ ،‬مالک محاسبه سن از ابتدای سال جاری می باشد (فرزندان شاهد‪،‬‬ ‫جانبازان از کار افتاده کلی‪ ،‬ازادگان از کار افتاده کلی از شرط سن و معدل معاف می باشند)‪.‬‬ ‫دارا بودن سالمت جسم و روان (برابر ایین نامه معاینات پزشکی استخدام نیروهای مسلح)‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬حداقل قد برای تمامی داوطلبان ‪ 165‬سانتی متر و دید چشم حداقل ‪ 0/8‬می باشد‪.‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫سپردن تعهد محضری برابر ضوابط قانون ارتش جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه در یکی از رشته های زیر با شرایط مورد اشاره‪:‬‬ ‫‪     ‬الف) ‪ ‬رشته های نظری (ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی‪ ،‬علوم و معارف اسالمی)‬ ‫‪     ‬ب) فنی حرفه ای با حداقل معدل کل ‪ 13‬و حداقل معدل کتبی ‪10‬‬ ‫‪     ‬پ) رشته های مهارتی کاردانش با حداقل معدل کل ‪13‬‬ ‫‪  -3‬برای داوطلبان در حال تحصیل (نظام جدید اموزشی) حداقل معدل ‪ 13‬سال دوم متوسطه (سال یازدهم)‬ ‫مالک بوده و بایستی مدرک قبولی سال اخر متوسطه (سال دوازدهم) خود را با شرط حداقل معدل کل ‪ 13‬حداکثر‬ ‫تا قبل از شروع دوره رزم مقدماتی مشترک ارائه نمایند در غیر این صورت قبولی انان کم لم یکن تلقی می گردد‪.‬‬ ‫‪  -4‬قبولی در ازمون های علمی‪ ،‬معاینات پزشکی‪ ،‬مقاومت جسمانی و صالحیت های گزینشی‪.‬‬ ‫‪  -5‬نداشتن تعهد خدمتی یا استخدامی به دستگاه های دولتی و بخش خصوصی‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬از پذیرفته شدگانی که دانشجوی سایر دانشگاه ها می باشند مشروط به ارائه برگه انصراف از تحصیل‬ ‫ثبت نام نهایی بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫موارد مهم‪:‬‬ ‫استخدام مشموالن وظیفه عمومی مستلزم ارائه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت انان ازسازمان وظیفه‬ ‫عمومی است‪ ( .‬استخدام مشموالن غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است)‪.‬‬ ‫(‪ )2‬فرزندان معظم شهدا‪ ،‬جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬نیروهای مسلح ‪ ،‬ایثارگران ‪  ،‬بسیجیان فعال و سربازان جمعی اجا‬ ‫در صورت احراز شرایط عمومی و اختصاصی از اولویت هایی برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫(‪ )3‬حافظان کل قران کریم در صورت احراز شرایط عمومی و اختصاصی استخدام در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫(‪ )4‬داوطلبان قبول شده در ازمون علمی‪ ،‬پیش بینی های الزم را برای حداقل سه روز اقامت در تهران‪ ‬‬ ‫به عمل اورند‪.‬‬ ‫(‪ )5‬ازمون علمی ورودی از کتب عمومی و مشترک سه سال دبیرستان خواهد بود‪ « .‬موارد امتحانی شامل‪:‬‬ ‫الف‪-‬احکام و معارف اسالمی(دین و زندگی) ب‪-‬زبان ادبیات فارسی‪ ،‬ج‪-‬رایانه‪ ،‬د‪ -‬ازمون هوش‬ ‫ه‪ -‬اطالعات عمومی و مسائل روز جامعه و‪ -‬زبان انگلیسی»‬ ‫(‪ )6‬اعالم قبولین نهایی بر اساس مصوبات هیئت گزینش نداجا خواهد بود‪.‬‬ ‫(‪ )7‬در هر مرحله ای از گزینش که مشخص شود داوطلب فاقد شرایط اعالم شده است‪ ،‬از ادامه مراحل گزینش‬ ‫وی جلوگیری به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(‪ )8‬در صورت تکمیل سهمیه‪ ،‬ثبت نام متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪ )9‬استخدام داوطلبان واجد شرایط‪ ،‬حسب اولویت های سازمانی عمدتا به منظورخدمت در مناطق و‬ ‫پایگاه های عملیاتی نداجا صورت می گیرد‪.‬‬ ‫(‪ )10‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره ی اموزشی الزم است داوطلبان مجرد باشند و تا پایان دوره اموزشی‬ ‫مجرد باقی بمانند (حداقل دوره ‪ 18‬ماه می باشد)‬ ‫(‪ )11‬مدت خدمت پیمانی داوطلبان استخدام‪ ،‬پنج سال است و این مدت به منزله انجام خدمت دوره ضرورت‬ ‫نیز محسوب می گردد و در صورتی قبل از خاتمه تعهد به هر علتی از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر قانون‬ ‫خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار خواهد شد‪ .‬شایان ذکر است داوطلبان پس از طی مدت خدمت پیمانی در‬ ‫صورت تقاضای شخصی‪ ،‬داشتن شرایط الزم و نیاز نداجا‪ ،‬به استخدام رسمی تغییر وضعیت خواهند یافت‪.‬‬ ‫(‪ )12‬در خالل دوره پیمانی‪ ،‬ارتقا درجه‪ ،‬تغییر تخصص و پذیرش مدرک تحصیلی باالتر مجاز نخواهد بود‪.‬‬ ‫ج) امتیازها‬ ‫‪ -1‬دوره اموزش داوطلبان در اموزشگاه به صورت شبانه روزی بوده و کلیه مخارج انان از قبیل وسایل کمک‬ ‫اموزشی‪ ،‬خوراک‪ ،‬پوشاک‪  ،‬بهداشت و درمان ‪ ‬به عهده نیروی دریایی راهبردی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا است و ماهیانه‬ ‫مبلغی به عنوان کمک هزینه تحصیلی نیز به انان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬داوطلبان پس از اتمام دوره اموزش برابر مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬ترفیع می گیرند و از حقوق و‬ ‫مزایای شغلی مربوط برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫‪ -3‬دانش اموختگان از تسهیالت مصوب‪ ،‬کارت اعتباری حکمت و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و ضوابط‬ ‫موجود برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬درصورت ازدواج داوطلبان پس از اتمام دوره اموزش اولیه ‪ ،‬همسر و فرزندان انان به عنوان افراد تحت تکفل‬ ‫منظور و از تسهیالت بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برابر ضوابط برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫د) مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‬ ‫‪ -1‬عکس ‪ 3×4‬دو قطعه (پشت نویسی شده)‬ ‫‪ -2‬اصل شناسنامه عکس دار‬ ‫‪ -3‬اصل کارت ملی‬ ‫‪ -4‬اصل مدرک دیپلم یا گواهی قبولی موقت دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪ -5‬اصل ریز نمرات دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬خانواده های درجه یک شهدا ‪،‬جانبازان ‪،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان فعال‬ ‫هنگام ثبت نام اصل مدرک معتبر از سازمان مربوطه را جهت برخورداری از امتیازهای مصوب ارائه نمایند در‬ ‫غیر اینصورت امتیازی محاسبه نمی شود‪.‬‬ ‫‪ -7‬ارائه اصل نامه اشتغال به خدمت یا معرفی نامه ازکانون بازنشستگان والدین جهت فرزندان کارکنان‬ ‫نیروهای مسلح‪.‬‬ ‫‪ -8‬مدرکی که مبین وضعیت نظام وظیفه باشد ‪.‬مانند‪ :‬اصل کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل‬ ‫یا کارت معافیت دائم غیر پزشکی یا برگه اعزام به خدمت ( بدون مهر غیبت ) با تاریخ اعزام بعد از ابان ماه‬ ‫سال ‪1398‬‬ ‫‪ -9‬واریز مبلغ ‪600/000‬ریال (ششصد هزار ریال) به حساب ‪ 5151579007008‬بانک سپه ( به نام تمرکز وجوه‬ ‫عواید دارایی مر‪.‬پش نداجا) و ارائه اصل برگۀ واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬وجه واریزی به هیچ وجه قابل استرداد‬ ‫نمی باشد‪).‬‬ ‫هـ) نحوه ثبت نام‬ ‫ثبت نام از داوطلبان به صورت حضوری انجام خواهد شد و به مدارکی که با پست ارسال شود‪ ،‬ترتیب اثر داده‬ ‫نخواهد شد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط از تاریخ ‪ 98/2/28‬تا تاریخ ‪ 98/3/23‬فرصت دارند با در دست داشتن مدارک مورد نیاز‬ ‫در بند (د) و با‪  ‬توجه به محل سکونت خود به یکی از نشانی های زیر برای ثبت نام مراجعه نمایند‪:‬‬ ‫تهران‪ :‬میدان رسالت‪ ،‬انتهای خیابان نیروی دریایی‪ ،‬مدیریت گزینش و اسـتـخـدام نیروی دریایی‪،‬‬ ‫تلفن ‪02177226003‬‬ ‫بندرعباس‪ :‬جاده اسکله شهید باهنر‪ ،‬جنب درمانگاه تخصصی نیروی دریایی‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07633423009‬‬ ‫بوشهر‪ :‬پایگاه نیروی دریایی‪ ،‬درب دوم دژبان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07733444212 -19‬‬ ‫بندرجاسک‪ :‬جنب میدان شهدا‪ ،‬منطقه دوم والیت نیروی دریایی ارتش جمهوی اسالمی ایران‪ ،‬دفتر گزینش‬ ‫و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07642524033‬‬ ‫چابهار‪ :‬کنارک‪ ،‬منطقه سوم نیروی دریایی ارتش ج‪ .‬ا‪ .‬ا‪ ،‬جنب درب دژبان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن‪05431248369  ‬‬ ‫نوشهر‪ :‬خیابان شهید عمادالدین کریمی‪ ،‬دفتر استخدام دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)‪ ،‬دفتر گزینش‬ ‫و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪01152353083‬‬ ‫رشت‪ :‬خیابان رسالت‪ ،‬انتهای منازل سازمانی نیروی دریایی‪ ،‬جنب مجتمع باران‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی‬ ‫نداجا ‪ ،‬تلفن ‪0133339975‬‬ ‫خرمشهر‪ :‬پایگاه نیروی دریایی‪ ،‬جنب درب ورودی‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪06153531835‬‬ ‫سیرجان‪ :‬بلوار امام رضا(ع) ‪  ،‬امادگاه ناوگان جنوب نداجا‪ ،‬درب لنگر‪  ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫‪ ‬تلفن ‪0343203567‬‬ ‫مشهد‪ :‬انتهای کوه سنگی هشت‪ ،‬مجتمع تشریفاتی میالد نداجا‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪05138598811‬‬ ‫شیراز‪ :‬میدان قائم (اطلسی)‪ ،‬نبش خیابان فروغی ‪ ،‬روبروی بانک سپه ‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07132286313‬‬ ‫اصفهان‪ :‬خیابان ارتش‪ ،‬سه راه حکیم نظامی‪ ،‬خ صفه‪ ،‬نرسیده به اتکاء جنب کانون بازنشستگان نیرو های‬ ‫مسلح‪ ،‬دفتر جذب و استخدام ‪،‬‬ ‫تلفن ‪03136202146‬‬ ‫کرمانشاه‪ :‬سه راه حافظیه‪ ،‬بلوار شهید غیرتمند‪ ،‬نرسیده به بانک حکمت ایرانیان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن‪08338395093  ‬‬ ‫تلفن ‪04135414136‬‬ ‫تبریز‪ :‬خیابان ازادی‪ ،‬جنب بیمارستان ارتش‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫خرم اباد‪ :‬خیابان‪60‬متری‪ ،‬پل مدیریت‪ ،‬نبش افالک ‪ ، 8‬ساختمان بنیاد ملی نخبگان (طبقه همکف) ‪ ،‬دفتر‬ ‫تلفن‪06633213586‬‬ ‫گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫سنندج‪ :‬میدان مولوی کرد‪ ،‬سه راه صفری‪ ،‬ساختمان شماره‪ 3‬استانداری‪ ،‬طبقه اول‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی‬ ‫نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن‪08733246646 ،‬‬ ‫گرگان‪  :‬شهرک کیان شهر‪،‬کیان پنجم ‪ ،‬ساختمان شهرداری ناحیه یک‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن‪01732686023،‬‬ ‫شهرکرد‪ :‬گودال چشمه‪ ،‬بلوار ‪ 13‬ابان‪ ،‬سازمان دانش اموزی‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪.‬‬ ‫یزد‪  :‬امام شهر‪ ،‬میدان انقالب‪ ،‬بلوار کارگر‪ ،‬خیابان باهنر شمالی‪ ،‬پالک ‪ ،2‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن‪03535236390،‬‬ ‫ارا ک‪ :‬خیابان شهید بهشتی (عباس اباد) جنب امامزاده‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪08632235290 - 08632215852 ،‬‬ ‫‪ ‬سمنان‪ :‬بلوار ولی عصر (عج)‪ ،‬روبروی پارک سنگی‪ ،‬جنب کافی نت رضوان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن‪02333331528،‬‬ ‫بجنورد‪ :‬خیابان امام خمینی شرقی‪ ،‬خیابان مالصدرا‪ ،‬بن بست احمر‪ ،‬پالک ‪ ،119‬طبقه ‪ ،3‬دفتر گزینش و‬ ‫عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪05832262171‬‬ ‫اردبیل‪ :‬شورابیل‪ ،‬جنب نمایشگاه بین المللی‪ ،‬سازمان همیاری شهرداری طبقه اول‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪.‬‬ ‫‪  ‬تلفن ‪04533593869‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫و) مکان و زمان‪  ‬برگزاری ازمون ورودی‬ ‫‪ -1‬محل برگزاری ازمون ورودی‪ ،‬همان شهری است که داوطلب در ان اقدام به ثبت نام نموده است‪.‬‬ ‫‪ -2‬تاریخ برگزاری ازمون ورودی‪ ،‬هم زمان با ثبت نام به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫هشدار پلیس بینالملل به جوانان متقاضی کار در خارج از کشور‬ ‫س ــردار کاظ ــم مجتبای ــی‪ ،‬جانش ــین‬ ‫پلی ــس بین المل ــل ناج ــا ب ــا هش ــدار‬ ‫ب ــه جوان ــان متقاض ــی کار در خ ــارج‬ ‫از کش ــور گف ــت‪ :‬ش ــرکت های‬ ‫ص ــوری ب ــا ترفنده ــای مختل ــف‬ ‫جوان ــان را فر ی ــب می دهن ــد و‬ ‫درنهایــت انــان را در یــک کشــور بیگانــه‬ ‫ب ــدون م ــدرک هویت ــی ره ــا می کنن ــد‪.‬‬ ‫ان گونه که پایگاه خبری پلیس نوشته است‪،‬کار روی‬ ‫کشتی های ماهیگیری یکی از شگردهای کاری باهدف‬ ‫بهره کشی‪ ،‬کار اجباری‪ ،‬فریب و ‪ ...‬در بیشتر کشورهای جهان‬ ‫رایج است‪ .‬این شگرد کاری به عنوان جرم از سال ‪ ۲۰۰۰‬تاکنون‬ ‫در تمام کشورهایی که اتباع انان برای انجام کار در کشتی های‬ ‫ماهیگیری استخدام می شوند‪ ،‬رواج دارد‪.‬‬ ‫جانشین پلیس بین الملل در این زمینه بابیان اینکه فریب و‬ ‫تهدید کارگران از سوی باندها‪ ،‬شرکت های استخدام و جذب‬ ‫نیروی انسانی ماهیگیری‪ ،‬دالالن‪ ،‬اژانس های مسافرتی‪ ،‬مالکان‬ ‫کشتی ها و شرکت های مالک صورت می گیرد ادامه داد‪ :‬این‬ ‫شرکت ها‪ ،‬افراد یا سازمان هایی هستند که نقش میانجی رابین‬ ‫مالکان کشتی های ماهیگیری و کارگران ایفا می کنند‪ .‬انان با‬ ‫انعقاد قرارداد با یکی از شرکت های ماهیگیری‪ ،‬مسئول جذب‬ ‫کارگر و سازماندهی ان ها به ویژه برای کارهای مربوط به عرشه‬ ‫کشتی و قسمت های زیر عرشه می شوند‪.‬‬ ‫سردار مجتبایی تصریح کرد‪ :‬شرکت های جذب نیرو‬ ‫و یا شرکت های ماهیگیری ممکن است از دالالن رسمی‬ ‫یا غیررسمی برای جذب کارگران و کار روی عرشه استفاده‬ ‫ً‬ ‫کنند‪ .‬این دالالن اغلب از ملیت های یکسان هستند و معموال‬ ‫می توانند با زبان کارگران صحبت کنند البته به دلیل ناا گاهی‬ ‫در برخی مواقع خود دالالن نیز تبدیل به کارگر و یا حتی کارگران‬ ‫قاچاق می شوند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪« :‬اس ــارت ب ــه دلی ــل بده ــی» نی ــز از دیگ ــر‬ ‫ً‬ ‫ش ــگردهای ای ــن باندهاس ــت ت ــا قربانی ــان کام ــا در اس ــارت ان ــان‬ ‫باش ــند‪ .‬ازانجایی ک ــه کارگ ــران پی ــش از اس ــتخدام درخواس ــت‬ ‫دس ــتمزد می کنن ــد و ق ــادر ب ــه بازپرداخ ــت بده ــی خ ــود ب ــه ف ــرد‬ ‫ی ــا ش ــرکت ج ــذب نی ــرو نیس ــتند‪ ،‬ش ــرکت ها نی ــز ش ــرایطی را ب ــرای‬ ‫تس ــویه بده ــی کارگ ــران تعیی ــن می کنن ــد ت ــا کارگ ــران به س ــرعت‬ ‫متوج ــه مق ــروض ب ــودن خ ــود ش ــوند و ش ــرکت ها ب ــه ه ــدف خ ــود‬ ‫ک ــه هم ــان اس ــارت ب ــه خاط ــر بده ــی اس ــت‪ ،‬می رس ــند‪.‬‬ ‫مجتبای ــی ب ــا هش ــدار ب ــه جوان ــان متقاض ــی کار در خ ــارج‬ ‫از کش ــور گف ــت‪ :‬ای ــن ش ــرکت های ص ــوری ب ــا فر ی ــب جوان ــان‬ ‫متقاض ــی کار‪ ،‬اس ــتفاده از ش ــرایط دوری مح ــل عق ــد ق ــرارداد‬ ‫ت ــا کش ــتی‪ ،‬در اختی ــار ب ــودن حس ــاب بانک ــی افتتاح ش ــده‬ ‫اولی ــه اف ــراد‪ ،‬ایج ــاد ش ــرایط س ــخت ب ــرای ب ــروز خش ــونت ک ــه‬ ‫ب ــه فس ــخ ق ــرار منج ــر می ش ــود و ‪ ...‬درنهای ــت قربانی ــان را در ی ــک‬ ‫کش ــور بیگان ــه ب ــدون م ــدرک هویت ــی ی ــا بیم ــه ره ــا می کنن ــد و از‬ ‫س ــوی دیگ ــر ش ــرکت های جذب کنن ــده نی ــرو نی ــز هی ــچ تعه ــدی‬ ‫ب ــرای بازگش ــت قربانی ــان ب ــه محل ــی ک ــه در ان استخدام ش ــده اند‬ ‫را ندارن ــد همچنی ــن از ای ــن اف ــراد هن ــگام تهی ــه دارو در زم ــان‬ ‫بیم ــاری ی ــا مصدومی ــت ناش ــی از کار نی ــز حمای ــت نمی ش ــود‪.‬‬ ‫پلیس بین الملل ناجا هشدار داد‬ ‫کار یابی هـای وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا اشـاره‬ ‫بـه اینکـه هـر نـوع فعالیـت کاریابـی داخلـی‬ ‫و خارجـی بـدون دریافـت مجـوز از‬ ‫وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫غیرقانونـی اسـت عنـوان کـرد‪ :‬هـم‬ ‫ایـن وزارتخانـه و هـم انجمـن صنفـی‬ ‫کاریابی هـای بین المللـی بـا ایـن نـوع‬ ‫کاریابـی غیرقانونـی برخـورد می کنـد‪.‬‬ ‫اکبرنیـا در گفت وگـو بـا خبرنـگار‬ ‫بـازار کار بابیـان اینکـه مراجعـه بـه شـرکت های غیرمجـاز فعـال‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـه کاریابـی باعـث بـه وجـود امـدن کالهبردار ی هـای مالـی و‬ ‫سوءاسـتفاده های اخالقـی می شـود افـزود‪ :‬توصیـه ما بـه کارجویان‬ ‫مراجعـه بـه کاریابی هـای قانونـی اسـت و همچنیـن توصیـه مـا‬ ‫بـه کسـانی کـه عالقه منـد فعالیـت کاریابـی هسـتند نیـز دریافـت‬ ‫مجـوز از وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی اسـت‪.‬‬ ‫مدیـرکل دفتـر هدایـت نیـروی کار و کاریابی هـا در توصیـه ای‬ ‫بـه عالقه منـدان اشـتغال در خـارج از کشـور گفـت‪ :‬بـرای کسـانی‬ ‫ً‬ ‫کـه عالقه منـد بـه کار در خـارج از کشـور هسـتند‪ ،‬حتمـا بایـد‬ ‫بـه دفاتـر کار یابـی خارجـی دارای مجـوز مراجعـه کننـد‪.‬‬ ‫مجـوز کار یابی هـای خارجـی بایـد هـم در دفتـر محـل کار‬ ‫نصب شـده باشـد‪ ،‬همچنیـن در سـایت وزارت تعـاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفـاه اجتماعـی بخـش دفتـر هدایـت نیـرو ی کار و کار یابی هـا‬ ‫بـه نشـانی‪ https://karyabi.mcls.gov.ir‬مشــخــصات کلیـه‬ ‫کاریابی هـای دارای مجـوز درج شـده اسـت‪.‬‬ ‫ترفندهای کالهبرداران برای فریب جوانان‬ ‫متقاضی کار در خارج از کشور‬ ‫طی هفته گذشته جانشین پلیس بینالملل ناجا با هشدار به جوانان متقاضی کار در‬ ‫خارج از کشور از شرکتهای صوری سخن گفت که با ترفندهای مختلف جوانان را فریب‬ ‫میدهند و درنهایت انان را در یک کشور بیگانه بدون مدرک هویتی رها میکنند‪.‬‬ ‫پدیده کار و مهاجرت ایرانیان در سایر کشورها موضوع جدیدی نیست‪ ،‬اما مشکالت از‬ ‫جایی شروع میشود که عدهای سودجو و کالهبردار با گستردن دامهای گوناگون به دنبال‬ ‫شکار مشتاقان کار وزندگی در انسوی مرزها وسر کیسه کردن انها هستند‪.‬‬ ‫ا گهیهای فریبنده کار و کاریابی در کشور ترکیه‬ ‫البت ــه کالهب ــرداری از عالقه من ــدان کار‬ ‫در خــارج از کشــور بــه مورداشــاره شــده‬ ‫خالصــه نمی شــود و در همیــن رابطــه‬ ‫چن ــدی پی ــش دکت ــر محمدحس ــن‬ ‫احم ــد پ ــور‪ ،‬رئی ــس هیئت مدی ــره‬ ‫انجم ــن صنف ــی ک ــار ی ـ ــابی هـ ـ ــای‬ ‫بی ـ ـ ـن المللی ای ــران از ا گهـ ـ ـ ـی های‬ ‫فریبن ــده کار و کاریاب ــی در کش ــور ترکی ــه‬ ‫س ــخن گف ــت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به شرایط سخت جذب نیروی خارجی در کشور‬ ‫ً‬ ‫ترکیه و اعالم اینکه عمال کارفرمایان ترکیه ای تمایلی به جذب‬ ‫ً‬ ‫نیروی خارجی ندارند عنوان کرد‪ :‬در این شرایط عمال ایرانیان‬ ‫فقط می توانند به صورت غیرقانونی و کار سیاه مشغول به کار شوند‬ ‫که نه حقوق کافی می گیرند نه در صورت عدم پرداخت حقوق‬ ‫در س ــالهای اخی ــر بهواس ــطه بحرانه ــای اقتص ــادی کش ــور و افزای ــش ن ــرخ بی ــکاری‬ ‫ش ــاهد تبلیغ ــات بس ــیاری ب ــرای کار وزندگ ــی در س ــایر کش ــورها هس ــتیم و از کاناله ــای‬ ‫ماه ــوارهای گرفت ــه ت ــا ش ــبکههای اجتماع ــی و ‪ ...‬ب ــا انب ــوه تبلیغات ــی مواجههای ــم ک ــه روی ــای‬ ‫اقام ــت وزندگ ــی درکش ــورهای گونا گ ــون را تبلی ــغ میکنن ــد‪ .‬تبلیغات ــی ک ــه باریش ــه یاب ــی ب ــه‬ ‫ش ــرکتهای ص ــوری میرس ــیم ک ــه همانگون ــه پلی ــس بینالمل ــل ناج ــا هش ــدار داده اس ــت‬ ‫هدف ــی ج ــزء فری ــب متقاضی ــان ندارن ــد‪.‬‬ ‫می توانند شکایت کنند‪.‬‬ ‫احمدپور در این گفت وگو به نکته جالبی اشاره کرد و بابیان‬ ‫اینکه در شرایط فعلی برخی از ایرانیان بیکار در کشور ترکیه که‬ ‫نتوانسته اند برای خودشان شغلی پیدا کنند با تبلیغات واهی به‬ ‫دیگران قول کار در این کشور را می دهند و دست به کالهبرداری‬ ‫می زنند به متقاضیان اشتغال در کشور ترکیه توصیه می کند‬ ‫که ان ها می توانند با مراجعه به سایت انجمن های صنفی‬ ‫کاریابی های بین المللی به نشانی ‪ www.scaba.ir‬اطالعات و‬ ‫مشاوره های الزم را کسب کنند‪.‬‬ ‫سوءاستفاده دالالن برای بردن ایرانیهای جویای کار به عمان‬ ‫ٔ‬ ‫به غیراز ترکیه‪ ،‬در اخرین روزهای سال گذشته خبری‬ ‫درزمینه‬ ‫کالهبرداری و سوءاستفاده برخی از دالالن برای بردن ایرانی های‬ ‫جویای کار جنوب کشور به عمان نیز منتشر شد‪ .‬دالالنی که با‬ ‫همدستی برخی شرکت های حاضر در عمان ویزای ‪ ۳۵۰‬ریالی را‬ ‫به جویندگان کار ‪ ۱,۵۰۰‬ریال عمان می فروشند‪.‬‬ ‫موضوعی که یکی از فعاالن بازار عمان می گوید‪« :‬هیچ کدام‬ ‫از این افراد با این ویزا نمی توانند هیچ جا شغلی پیدا کنند‪ ،‬ان ها‬ ‫درنهایت می توانند در عمان ازادانه بچرخند‪ ».‬به گفته او و برخی‬ ‫دیگر از فعاالن ایرانی در این کشور‪ ،‬سوءاستفاده از جویندگان‬ ‫ایرانی کار توسط برخی از دالالن ایرانی‪ ،‬باعث شلوغ شدن‬ ‫دادگاه های خلوت عمان شده!‬ ‫به غیراز ترکیه و عمان این مشکل در بازار کشورهای‬ ‫گرجستان‪ ،‬صربستان‪ ،‬ارمنستان و… تکرار شد‪ .‬اتفاق هایی که‬ ‫باعث شد تا صربستان لغو ویزای ایرانی ها را پس بگیرد و سفر‬ ‫به گرجستان نیز با اماواگرهای بسیاری مواجه شود‪.‬‬ ‫تا کید بر اعزام نیروی کار از طریق کاریابیهای خارجی‬ ‫در رابطـه بـا ایـن مشـکالت و انجـام ایـن نـوع از کاریابی هـای‬ ‫غیرمجـاز محمـد اکبرنیـا‪ ،‬مدیـرکل دفتـر هدایـت نیـروی کار و‬ ‫هدفگذاری جهت اعزام ‪ 5‬هزار نیرو به خارج از کشور‬ ‫الزم بـه توضیـح اسـت‪ ،‬وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫پـس از هد ف گـذار ی ا عـزام ‪ 5‬هـزار نیـرو بـه خـارج از کش ـ ــور‬ ‫در ســـــال جـار ی‪ ،‬بـا را ه انـــــــداز ی ســــــامانه کــــــار یابی‬ ‫خارجـی‪ https://forec.mcls.gov.ir‬خـود به نـــــوعی بحـث‬ ‫سـاماندهی اعـزام نیـرو ی کار را عهـده دار شـد تـا مشـخصات‬ ‫تمـام افـراد متقاضـی کار در خـارج از کشـور در ایـن سـامانه‬ ‫ثبـت شـود و در اینـده بـا همـکار ی دفاتـر حفـظ امنیـت شـغلی‬ ‫نیروهـای کار در کشـورهای هـدف و کار یابی هـای خار جـی‬ ‫ایـن برنامـه عملیاتـی شـود‪.‬‬ ‫اکبرنیا در این زمینه با اشاره به اخرین وضعیت اعزام نیروی‬ ‫کار ایرانی به خارج از کشور اظهار داشت‪ :‬از سال گذشته‬ ‫اقداماتی برای اعزام نیروی کار صورت گرفت تا این عملیات‬ ‫که تا پیش ازاین به صورت موردی توسط کاریابی ها صورت‬ ‫می گرفت‪ ،‬به صورت سیستماتیک و هدفمند انجام شود‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه در همیـن راسـتا پـس از مذاکـره با کشـورهای‬ ‫المـان و کرواسـی‪ ،‬فراخـوان اعـزام نیـروی کار بـه ایـن دو کشـور‬ ‫صـادر شـد ادامـه داد‪ :‬علاوه بـر ایـن بـا سـفرای سـایر کشـورهایی‬ ‫کـه متقاضـی نیـروی کار ایرانـی هسـتند‪ ،‬مذاکراتـی صـورت گرفتـه‬ ‫تـا در سـال جـاری در رابطـه بـا اعـزام نیـروی کار گام جدیـدی را‬ ‫برداریـم‪.‬‬ ‫شـایان ذکر اسـت کـه مدیـرکل کاریابی هـای وزارت کار بـا‬ ‫اشـاره بـه هدف گـذاری اعـزام ‪ ۵‬هـزار نیروی برای امسـال از مذاکره‬ ‫بـا کشـورهای رومانـی‪ ،‬بلغارسـتان‪ ،‬کـره جنوبـی و ژاپـن بـرای اعزام‬ ‫نیـروی کار خبـر داد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبتنام میکند‪.‬‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه کار پشتیبانی حسابداری‬ ‫(جهت پشتیبانی بخش حسابداری نرم افزار )‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند اداری واحد صادرات‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداقل یکسال سابقه کار در فروش‬ ‫لیسانس مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫سابقه کار ‪ 3 :‬تا ‪ 5‬سال‪ -‬محدوده سنی ‪ 25 :‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫تسلط نسبی به زبان انگلیسی ‪-‬تسلط به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫اشنایی با امور صادرات ‪ -‬امور دفتری و بایگانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش حرفهای‬ ‫نرم افزار‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫نرم افزار یا بازرگانی‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫افراد باسابقه فروش نرم افزار از اولویت برخوردار می باشند‪ .‬دارای‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬مسئولیت پذیر ‪ ،‬پی گیر وروحیه کار تیمی‬ ‫‪13‬‬ ‫موزع (مامور تحویل)‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫سن ‪ :‬حداکثر ‪30‬سال‪ -‬توانایی جابه جایی محصوالت‬ ‫دارای سالمت جسمی‬ ‫‪4‬‬ ‫طراح لباس‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار طراحی‪ -‬با نمونه کار‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫‪14‬‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫لیسانس‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫سن ‪ :‬حداقل ‪ 30‬سال‪ -‬تسلط کامل به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫تسلط کامل به نرم افزار های انبار و اصول انبارداری‬ ‫‪15‬‬ ‫کارمند پیگیری تلفنی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫محدوده سنی ‪ 25 :‬تا ‪ 30‬سال‪ -‬اشنا به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫مسئولیت پذیر ‪ -‬پیگیر ‪ -‬روابط عمومی بسیار باال ‪ -‬دارای روحیه تیمی‬ ‫‪16‬‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫فنی‬ ‫ایوانکی‬ ‫اقا‬ ‫نیروی فنی برق جهت تعمیر و نگهداری دستگاههای کارخانه‪ -‬‬ ‫( سرویس دارد) ‪ -‬محدوده کارخانه‪ :‬ایوانکی ( دارای سرویس و‬ ‫خوابگاه)‪ -‬محدوده زندگی‪ :‬ورامین‪ -‬شهرری‪-‬افسریه و ‪....‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار لیسانس حسابداری‪،‬‬ ‫لیسانس نرم افزار‬ ‫مالی و حسابداری‬ ‫محدوده میدان ولیعصر میدان ولیعصر‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس اتوماسیون‬ ‫ترجیجا مهندسی برق‬ ‫ونک‬ ‫در شرکت فعال در حوزه نفت و گاز و نیروگاه‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫خانم و اقا‬ ‫سابقه کار مرتبط‪-‬اشنا به ‪ PLC‬و طراحی و برنامه نویسی ‪ PLC‬زیمنس‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫مرتبط‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای ‪ 5-3‬سال سابقه طراحی پایه و تفضیلی پروژه های نفت و‬ ‫گازی‪ -‬مسلط به نرم افزارهای طراحی پروژه‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫دارای حداقل کارشناسی‬ ‫برق‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای ‪ 8‬سال سابقه طراحی و مدیریت نفت و کاز و نیروگاهی‬ ‫‪8‬‬ ‫پرستار سالمند در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫‪ 30‬الی ‪ 40‬سال سن‪ -‬کار شبانه روزی‬ ‫نگهداری از خانم ‪ 82‬ساله و سالم که همه کارهای خودشون رو‬ ‫خودشون انجام میدن‪ -‬حقوق ‪ 2‬تومن‬ ‫با جای خواب و غذا‬ ‫‪9‬‬ ‫تحصیلدار در شرکتی معتبر‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫سهروردی‬ ‫اقا‬ ‫الزاما کاردانی یا کارشناسی رشته حسابداری‪1 -‬یا دو سال سابقه کار‬ ‫مالی‪ -‬گواهی موتور‪-‬موتور با شرکت‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17:30‬و‬ ‫‪5‬شنبه تعطیل‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫راننده لیفتراک‬ ‫‪17‬‬ ‫دیپلم‬ ‫‪18‬‬ ‫کارگر انبار در داروسازی‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس شیمی گرایش کارشناس شیمی گرایش‬ ‫سرامیک‬ ‫سرامیک‬ ‫کاردانی شیمی‬ ‫صبا شهر شهریار‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫اقا‬ ‫حقوق ‪ 2‬میلیون – بیمه دارد – حداکثر سن ‪ 35‬سال – ساعت کاری‬ ‫‪ 7‬الی ‪ -16‬توضیحات کار در داروسازی ‪-‬دارای گواهینامه لیفتراک‬ ‫(سابقه مرتبط )‪-‬دارای سرویس ‪ +‬مزایای رفاهی‬ ‫حقوق وزارت کار با کلیه مزایا‪ -‬بیمه دارد‪ -‬حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫ساعت کار ‪ 7‬الی ‪ -16‬توضیحات‪ :‬جهت کار در انبار ‪-‬دارای سرویس‬ ‫‪+‬ناهار‪+‬مزایای رفاهی‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال ‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪2 -17‬سال سابقه ساعت کاری ‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪ 8‬الی ‪5 ( 17‬شنبه ها ‪ - )13‬فارغ التحصیل رشته های دولتی‬ ‫‪10‬‬ ‫کمک مربی شیر خوار‬ ‫‪---‬‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و کاری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری ‪ 7:30:‬الی ‪ 16:30‬و‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل و هر سه ماه یکبار شیفت روز ‪5‬شنبه‪ -‬حقوق ‪900‬‬ ‫بیمه ندارد‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اقدسیه‬ ‫خانم‬ ‫کمتر از ‪ ۳۰‬سال‪ -‬حقوق‪ ۲ :‬میلیون تومان‪ -‬بیمه دارد‪-‬‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16:30‬پنجشنبه ها ‪ 8‬الی ‪ -12‬صبحانه و نهار‬ ‫توضیحات‪ :‬خوش بیان و دارای روابط عمومی خوب‬ ‫‪11‬‬ ‫مربی زبان انگلیسی‬ ‫مرتبط‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و کاری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪15‬‬ ‫حقوق ‪ -1200‬بیمه ندارد‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی در رشته‬ ‫های شیمی کشاورزی و‬ ‫مدیریت‬ ‫تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب‪ -‬برای انجام امور فروش و اداری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫‪5‬شنبه ها از ‪ 9‬الی ‪ -13:30‬حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای ا قایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪1۵:30‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫تلفن‪۶۶ 7۴7 7۴7 :‬‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه گوهر تراش سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی‬ ‫اث ــار به دسـ ـت امده از اکتش ــافات باستان شناس ــی گو ی ــای‬ ‫ای ــن مطل ــب اس ــت ک ــه ورود س ــنگ های قیمت ــی ب ــه زندگ ــی‬ ‫ً‬ ‫ادمی ــان تقریب ــا ب ــه ش ــش ه ــزار س ــال قب ــل برمی گ ــردد‪ .‬در ای ــن‬ ‫می ــان‪ ،‬ایرانی ــان از اولی ــن اقوام ــی بودن ــد ک ــه ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫کانی ه ــای موج ــود در طبیع ــت و تغیی ــر ش ــکل دادن ان ه ــا‪ ،‬عل ــم‬ ‫گوهرشناس ــی را پایه گ ــذاری کردن ــد‪ .‬تج ــارت س ــنگ های قیمت ــی‬ ‫در س ــده گذش ــته از چن ــان گس ــتردگی در جه ــان برخ ــوردار ش ــده‬ ‫کــه اقتصــاد شــماری از کشــورها را تحــت تاثیــر مســتقیم خــود قــرار‬ ‫داده اســت‪ .‬حرفــه گوهــر تراشــی کــه امیختــه باهنــر اســت و جــزء‬ ‫ده رش ــته پول س ــاز دنیاس ــت ک ــه قابلی ــت س ــرمایه گذاری ز ی ــادی‬ ‫دارد‪ .‬اف ــراد ز ی ــادی در کش ــورهای مختل ــف وارد ای ــن عرص ــه‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬ام ــوزش می بینن ــد و ب ــه م ــدارج بس ــیار خ ــوب هن ــری‬ ‫و اقتص ــادی دس ــت پی ــدا می کنن ــد‪.‬‬ ‫ن ــام دوره ام ــوزش‪ :‬گوه ــر ت ــراش س ــنگ های قیمت ــی و نیم ــه‬ ‫قیمت ــی (دامل ــه ت ــراش)‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪731320790040002 :‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه ‪،‬‬ ‫ط ــول دوره ح ــدود س ــه م ــاه و نی ــم می باش ــد( ‪ 123‬س ــاعت‬ ‫ام ــوزش نظ ــری و ‪ 215‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع‬ ‫‪ 338‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا ب ــودن تحصی ــات پا ی ــان دوره اول متو س ــطه‬ ‫(پا ی ــان دوره راهنما ی ــی)‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره‬ ‫‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه ی تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های‬ ‫فنــی و حرفـه ای ازاد پذیــرش کارامــوزان گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال‪،‬‬ ‫من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز‬ ‫اس ــت)‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل گوهر تراش سنگ های قیمتی‬ ‫ونیمهقیمتی(داملهتراش) وفرصت هایاموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه‬ ‫معرفــی دوره هــای مهارتــی ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای‬ ‫کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه‬ ‫ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪،‬‬ ‫اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و‬ ‫غیردولت ــی می نما ی ــد ( صنا ی ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪،‬‬ ‫فراگی ــری ای ــن حرف ــه ‪ ،‬ب ــاکار ب ــرروی س ــنگ های نیم ــه قیمت ــی‬ ‫مانن ــد عقی ــق و فی ــروزه و ی ــا س ــنگ های قیمت ــی مانن ــد یاق ــوت و‬ ‫زم ــرد می ت ــوان ب ــه درام ــدی بی ــن ‪3‬ت ــا ‪ 6‬میلی ــون توم ــان ی ــا بیش ــتر‬ ‫در م ــاه دسـ ـت یافت‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫گوهــر تــراش ســنگ های قیمتــی و نیمــه قیمتــی (داملــه تــراش)‬ ‫ش ــغلی در ح ــوزه صنایع دس ــتی ط ــا و جواهرس ــازی می باش ــد و‬ ‫شــامل شایســتگی های به کارگیــری مبانــی کار بــردی گوهرشناســی‬ ‫ب ــرق‪ ،‬جو ش ــکاری و بازر س ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪،‬‬ ‫ا م ــور زرا ع ــی‪ ،‬صنا ی ــع غذا ی ــی و‪.)....‬‬ ‫اموزش ه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر‬ ‫کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس‬ ‫از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی‬ ‫و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه‬ ‫درگوهرتراش ــی ‪،‬طراح ــی ت ــراش ‪ ،‬ارزیاب ــی‪ ،‬پاکس ــازی‪ ،‬ج ــور ک ــردن‬ ‫کلوخ ــه‪ ،‬ب ــرش کاری ‪ ،‬ق ــواره ک ــردن و داپین ــگ‪ ،‬پی ــش ش ــکل دهی‬ ‫‪ ،‬ت ــراش‪ ،‬پرداخ ــت گوهره ــا‪ ،‬ت ــراش و ی ــژه س ــنگ های ب ــا پدی ــده‬ ‫خ ــاص‪ ،‬گ ــوی تراش ــی‪ ،‬محورتراش ــی)خراطی( و س ــوراخ کاری‪،‬‬ ‫ت ــراش گوهره ــای مرک ــب و بهس ــازی ش ــده ‪ ،‬ارزیاب ــی کیفی ــت‬ ‫ت ــراش‪ ،‬ترمی ــم و ت ــراش مج ــدد‪ ،‬ت ــراش گوه ــر متناس ــب ب ــا ن ــوع‬ ‫مخراجــی اســت ‪ .‬ایــن شــغل بــا مشــاغل گوهرشناســی‪،‬طراحی و‬ ‫ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی‬ ‫ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم‬ ‫پرداخ ــت ‪ ،‬گوه ــر ت ــراش س ــنگ های قیمت ــی و نیم ــه قیمت ــی‬ ‫)دامل ــه تراش(می باش ــدکه در س ــال ‪ 97‬ب ــه می ــزان ‪ 159‬نف ــر‬ ‫دوره در بخ ــش دولت ــی ام ــوزش داده ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪-2008‬‬ ‫‪ )ISCO‬می باش ــد ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت ش ــغلی‬ ‫می توانن ــد از مزای ــای قانون ــی مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه‬ ‫ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش‬ ‫فنـــی و حرفـــه ای به جـــای تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طرح ه ــای طبقه بن ــدی مشــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام‬ ‫در ایـ ـ ـ ـ ـ ــن دوره هـ ـ ـ ـ ـ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ـ ـ ـ ــال س ـ ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایـ ـ ــت سـ ـ ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای مه ــدی‬ ‫غری ــب زاده (اق ــای عقی ــق )مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرفـ ـه ای ش ــماره ‪ 3‬اس ــتان ف ــارس تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مدلس ــازی ز ی ــوراالت‪ ،‬ط ــا و جواهرس ــازی و مخراج ــکاری در‬ ‫ارتب ــاط می باش ــد‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫د س ــتگاه ت ــراش و د س ــتورالعمل‪ ،‬د س ــتگاه تامبلین ــگ‬ ‫و د س ــتورالعمل‪،‬فرز دستی‪،‬کپس ــول اتش نش ــانی و‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از کس ــب مه ــارت الزم در ط ــول ای ــن دوره‬ ‫ً‬ ‫اموزش ــی‪ ،‬معم ــوال نی ــازی ب ــه گذران ــدن حرف ــه دیگ ــری در ای ــن‬ ‫خص ــوص ندارن ــد ول ــی در ص ــورت نی ــاز می توانن ــد در دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد و بع ــد از اتم ــام دوره ‪ ،‬ب ــا ایج ــاد‬ ‫کارگا هه ــای کوچ ــک وارد ب ــازار کار ش ــوند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫مناب ــع معدن ــی ف ــراوان و ب ــازار خر ی ــد مناس ــب داخل ــی و‬ ‫خارج ــی (کش ــورهای حاش ــیه خلی ــج ف ــارس و‪ ، ) ...‬ای ــن حرف ــه را‬ ‫ب ــه یک ــی از پرطرفدارتر ی ــن حرفه ه ــا تبدی ــل نم ــوده اس ــت‪ .‬پ ــس از‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت وگو با مدیر عامل این صندوق بررسی شد‬ ‫دوهزار میلیارد تومان تسهیالت اشتغالزا در سال ‪98‬‬ ‫مدیـر عامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـا اشـاره بـه اهمیـت‬ ‫موضـوع اشـتغال و کارافرینـی بـرای جوانـان و روسـتائیان گفـت‪:‬‬ ‫تسـهیات اشـتغال زایـی صنـدوق کارافرینـی امیـد بـه دو هـزار‬ ‫میلیارد تومان می رسد‪ .‬‬ ‫دکتـر اصعـر نورالـه زاده گفـت‪ :‬ایـن صنـدوق امسـال ‪ 2‬هـزار‬ ‫میلیـارد تومـان تسـهیات مـی پـردازد که یـک هـزار و ‪ 600‬میلیارد‬ ‫تومـان بـه حـوزه روسـتایی و ‪ 400‬میلیـارد تومـان بـه حـوزه شـهری‬ ‫اختصـاص مـی یابـد‪.‬‬ ‫افزایش تسهیالت اشتغال زایی‬ ‫صندوق کارافرینی امید به ‪ 300‬میلیون تومان‬ ‫تســهیالت اشــتغال زایــی‬ ‫صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫ب ــه دو ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫مــی رســد‪ .‬دکتــر علــی اصغــر‬ ‫نورال ــه زاده در گفتگ ــو ب ــا‬ ‫بـ ـ ــازارکـ ـ ـ ــار ضـ ـم ــن اع ــالم‬ ‫ای ــن خـ ـ ــبر بــرن ـ ــامه ه ــای‬ ‫صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫را در بخ ــش ه ــای مرب ــوط‬ ‫ب ــه اش ــتغال جـ ــوان ـ ـ ــان‪،‬‬ ‫اش ــتغال روس ـ ـتـ ــائ ـ ـی ـ ـ ــان‪،‬‬ ‫ت ـ ـ ـ ــوسـ ـع ـ ـــه ط ـ ـــرح ه ـ ـــای‬ ‫بوم ـ ـ ــگردی‪ ،‬تـ ــوس ـ ـع ـ ـ ـ ـ ــه‬ ‫مشــاغلخانگــیوشــبکهای و‬ ‫افزای ــش تس ــهیات ب ــرای‬ ‫طــرح هــای اشــتغالزا تشــریح‬ ‫ن ـ ـم ـ ـ ــود‪ .‬بـ ـ ــرای اش ـن ـ ــایی‬ ‫بیش ــتر مخــاط ـ ـب ـ ــان ب ـ ــا‬ ‫بـ ــرنــام ـه ه ـ ــای ح ـمــای ـ ــتی‬ ‫صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد و‬ ‫عالقمن ــدان ب ــه راه ان ــدازی‬ ‫کســب و کارهــا ایــن گفتگــو‬ ‫را تقدی ــم م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫‪ 67‬هزار طرح اشتغالزا در سال ‪97‬‬ ‫«اصغـر نورالـه زاده» گفـت‪ :‬سـال گذشـته یـک هـزار و ‪800‬‬ ‫میلیـارد تومـان تسـهیات بـرای ‪ 67‬هـزار طـرح پرداخـت کردیـم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬پارسـال ‪ 12‬هـزار و ‪ 700‬طـرح روسـتایی و عشـایر‪،‬‬ ‫یـک هـزار و ‪ 100‬میلیـارد تومان اعتبار از صنـدوق کارافرینی امید‬ ‫دریافـت کردنـد‪.‬‬ ‫مدیـر عامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد در بـاره اعتبـارات‬ ‫پرداخـت شـده در حـوزه شـهری در ایـن مـدت‪ ،‬اظهارداشـت‪:‬‬ ‫‪ 700‬هـزار میلیـارد تومـان اعتبـار بـه طـرح هـای شـهری در بخـش‬ ‫ورزش و جوانـان‪ ،‬صنایـع دریایـی‪ ،‬هنرمنـدان و دیگـر بخـش هـا‬ ‫پرداخـت شـد‪.‬‬ ‫بـه گفتـه مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد از مجمـوع‬ ‫اعتبـار اختصـاص یافتـه ایـن صنـدوق در سـال گذشـته‪ ،‬یـک‬ ‫هـزار و ‪ 500‬میلیـارد تومـان به حوزه اشـتغال و کارافرینی پرداخت‬ ‫شـده اسـت‪.‬‬ ‫نورالـه زاده گفـت‪ :‬امسـال نیـز پیش بینی شـده دو هزار میلیارد‬ ‫تومـان اعتبـار از محـل منابـع داخلـی و بازگشـت اقسـاط اعتبـار‬ ‫پرداخـت مـی کنیم‪.‬‬ ‫وصول ‪ 100‬درصد اقساط صندوق کارافرینی امید‬ ‫مدیـر عامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد‪ ،‬تاکیـد کـرد‪ :‬تاکنـون‬ ‫صـد درصـد اقسـاط صنـدوق وصـول شـده و مشـکلی در تامیـن‬ ‫اعتبارهـای جدیـد نداشـتیم‪.‬‬ ‫مدیـر عامـل صنـدوق کارافرینی امید درخصـوص برنامه های‬ ‫ایـن صنـدوق در سـال ‪ 1398‬گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه نامگـذاری‬ ‫امسـال بـه عنـوان رونـق تولیـد در نظـر دار یـم طرح فـروش اعتباری‬ ‫واحدهـای تولیـدی را در شـرایطی کـه امـکان مالـی فراهـم شـد‪،‬‬ ‫عملیاتـی کنیـم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬البتـه ایـن طـرح بـه صـورت ازمایشـی در اسـتان‬ ‫کرمـان اجـرا شـد؛ بـه ایـن صـورت که یک هـزار فقره تسـهیات به‬ ‫میـزان ‪ 20‬میلیـون تومـان بـرای خر یـد لـوازم خانگـی بـرای مناطـق‬ ‫جنـوب ان پرداخـت شـد و تلاش دار یـم ایـن طـرح را گسـترش و‬ ‫تعمیـم دهیـم‪.‬‬ ‫نورالـه زاده در بـاره بازگشـت تسـهیات پرداختـی گفـت‪:‬‬ ‫اقسـاط در دوره زمانـی ‪ 36‬ماهـه و بـا کارمـزد قـرض الحسـنه‬ ‫چهـار درصـد اسـت‪.‬‬ ‫بـه گفتـه وی سـال گذشـته طـرح فـروش فـرش در اسـتان‬ ‫کردسـتان نیـز اجـرا شـد کـه بـا اسـتقبال مواجـه شـده و قرار اسـت‬ ‫بـه صـورت سیسـتمی در کشـور اجـرا شـود‪.‬‬ ‫‪ 97‬درصد طرح های اشتغال صندوق کارافرینی امید فعال است‬ ‫خاطرنشـان کـرد‪ :‬این طرح در قالـب قراردادی بین وزارت ورزش‬ ‫و جوانـان و سـازمان برنامـه و بودجـه اجرایـی مـی شـود و نقـش‬ ‫صنـدوق‪ ،‬حمایـت مالـی بـرای طـرح هـای روسـتائیان و جوانـان‬ ‫خواهـد بود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در قالـب ایـن طـرح از منابـع ردیـف تبصـره ‪ 18‬بـا‬ ‫هماهنگـی ورزش و جوانـان و همچنیـن قانـون مالیـات بـر ارزش‬ ‫افـزوده بـرای اشـتغال جوانـان هزینـه مـی شـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬اعتبـار پرداختـی در حـوزه ورزش و جوانـان بـا‬ ‫هماهنگـی وزارتخانـه مربوطـه‪ ،‬در بخـش صنایـع دریایـی بـه‬ ‫مجموعـه زنجیـره ارزش خدمـات دریایـی اعـم از تفریحـی و‬ ‫صنعتـی همچـون لنـج هـا‪ ،‬کشـتی‪ ،‬تـور ماهیگیـری و ابـزار و‬ ‫ادوات صیـادی بـرای بنـادر شـمالی و جنوبـی کشـور اختصاص‬ ‫یافـت‪.‬‬ ‫توسعه تخصصی بومگردی ها‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫بومگـردی ایـده خوبـی بـرای توسـعه اشـتغال و کارافرینـی اسـت‬ ‫گفـت‪ :‬موضـوع بومگـردی از چنـد سـال پیـش شـروع شـده و‬ ‫ایـن طـرح در مناطـق مختلـف روسـتایی و عشـایری بـه شـکل‬ ‫تخصصـی دنبـال مـی شـود‪.‬‬ ‫دکتـر نورالـه زاده در ادامـه بر ضرورت اجرای مفاد طرح تسـهیل‬ ‫و رفـع موانـع تولیـد تاکیـد کـرد و گفـت‪ :‬در سـال ‪39 ،97‬هـزار و‬ ‫‪ 752‬مـورد نظـارت از طـرح هـای پرداختـی صـورت گرفتـه اسـت‬ ‫کـه کـه ‪97‬درصـد از ایـن طـرح هـا دایـر و فعـال مـی باشـند‪.‬‬ ‫وی اظهـار داشـت‪ :‬در سـالی کـه از سـوی مقـام معظـم رهبـری‬ ‫بـه نـام رونـق تولیـد نامگـذاری شـده اسـت‪ ،‬تمامـی دسـتگاه ها و‬ ‫علـی الخصـوص صنـدوق کارافرینـی امیـد بـه عنـوان تنهـا نهـاد‬ ‫تخصصـی حامـی کسـب و کارهـای خـرد و کوچـک مکلـف بـه‬ ‫حمایـت از تولیـد کننـدگان و برطرف کردن موانع تولید هسـتند‪.‬‬ ‫تاکید بر تسهیل مجوزهای کسب و کار‬ ‫وی افـزود‪ :‬در شـرایطی کـه یک فعالیـت اقتصادی نیاز به اخذ‬ ‫مجوزهـای چندگانـه داشـته باشـد‪ ،‬ترتیبـی اتخـاذ گـردد تـا در‬ ‫صـورت دریافـت مجـوز از دسـتگاه هـای اجرایـی نظیـر سـازمان‬ ‫جهـاد کشـاورزی‪ ،‬سـازمان میـراث فرهنگـی‪ ،‬سـازمان صنعـت و‬ ‫معـدن و‪ ...‬بـه مجـوز سـازمان مربوطـه اسـتناد گـردد‪.‬‬ ‫دکتـر نورالـه زاده بـر ضـرورت هوشمندسـازی تمامـی مراحـل‬ ‫فراینـد نظـارت و اطلاع و دریافـت هشـدار و االرم سیسـتمی‬ ‫درخصـوص طـرح هـای نظـارت نشـده‪ ،‬تاکیـد کـرد‪.‬‬ ‫بوم گردی تخصصی‬ ‫در مناطق روستایی‬ ‫و شهری مورد حمایت‬ ‫قرار می گیرد‬ ‫مـدل هـا و اسـتراتژی هـا از جملـه طـرح روسـتای بـدون بیـکار‪،‬‬ ‫هـر روسـتا یـک محصـول‪ ،‬صنـدوق هـای خـرد محلـی‪ ،‬حمایـت‬ ‫از خیر یـه هـای اشـتغالزا‪ ،‬تامیـن مالـی بازسـازی مشـاغل اسـیب‬ ‫دیـده از برنامـه هایـی اسـت کـه صنـدوق کارافرینـی امیـد دنبـال‬ ‫مـی کنـد‪.‬‬ ‫تسهیالت مشاغل خانگی‬ ‫تا ‪ 200‬تا ‪ 300‬میلیون تومان هم پرداخت می شود‬ ‫دکتـر نورالـه زاده بـر شـبکه سـازی و نقـش عاملیـت صنـدوق‬ ‫کارافرینـی امیـد تاکیـد کـرد و گفـت‪ :‬مبلـغ طـرح هـا در ارائـه‬ ‫تسـهیات متفاوت اسـت و تسـهیات مشـاغل خانگی در طرح‬ ‫جدید با توجه اینکه کسـب و کارها تیمی و گروهی هسـتند به‬ ‫‪ 200‬تـا ‪ 300‬میلیـون تومـان هـم افزایـش یافتـه اسـت‪.‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـه معرفـی صنـدوق بـه‬ ‫عنـوان یـک نهـاد تامیـن مالـی خـرد پرداخـت و گفـت‪ :‬توجـه بـه‬ ‫طرح اشتغال جوانان تا ‪ 35‬سال دنبال می شود‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـا اشـاره بـه اینکـه طـرح‬ ‫اشـتغال جوانـان تـا ‪ 35‬سـال در سـال جـاری نیـز دنبـال می شـود‬ ‫رویکرد های اشتغال باید حرکت به سوی اقتصاد خالق باشد‬ ‫وی ب ــا تصری ــح اینک ــه رویک ــرد ه ــای اش ــتغال بای ــد حرک ــت‬ ‫ب ــه س ــوی اقتص ــاد خ ــاق باش ــدگفت‪ :‬اقتص ــاد خ ــاق جای ــگاه‬ ‫خوبـــی در دنیـــا دارد و مـــا تـــاش مـــی کنیـــم در ایـــن راس ــتا‬ ‫مش ــاغل س ــنتی ب ــا خاقی ــت ب ــه کس ــب و کاره ــای ن ــو و جدی ــد‬ ‫تبدیــل شــده و حفــظ شــود‪ .‬مصــداق ایــن کســب و کارهــا مــی توانــد‬ ‫غــذای دیجیتــال و تا کســی دیجیتــال باشــد کــه جایــگاه خو بــی‬ ‫در کش ــور پی ــدا ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی بـر توسـعه مهـارت هـا‪ ،‬امـوزش هـای مهارتـی و کسـب و‬ ‫کارهـا براسـاس نیـاز اینـده کشـورمان تا کید کرد و گفـت‪ :‬انقاب‬ ‫چهـارم صنعتـی در حالـی توسـعه پیـدا کـرده کـه ماهیـت ایـن‬ ‫انقلاب کسـب و کارهـا را دگرگـون مـی کنـد‪.‬‬ ‫وی بـر تحـول امـوزش هـا تاکیـد کـرد و گفـت‪ :‬امـروزه امـوزش و‬ ‫توسـعه مشـاغل خانگـی شـبکه ای و خـرد مثـل فـروش اینترنتـی‬ ‫فیلـم و ‪ ...‬بـه مشـاغل پردرامـدی تبدیـل شـده اند که از توسـعه و‬ ‫دگرگونـی مشـاغل در انقلاب چهـارم خبـر مـی دهنـد‪.‬‬ ‫برنامه های حمایت از مناطق سیل زده‬ ‫وی در تشـریح اقدامـات پیـش بینـی صنـدوق بـرای مناطـق‬ ‫سـیل زده گفـت‪ :‬براسـاس بررسـی هـای انجـام شـده در نظـر‬ ‫داریـم بـه هشـت روسـتای خسـارت دیـده از سـیل (سـه روسـتا در‬ ‫خوزسـتان و پنـج روسـتا در لرسـتان) کمـک کنیـم‪.‬‬ ‫نورالـــه زاده افـــزود‪ :‬براســـاس بررســـی هـــا‪ ،‬بیشـــترین اســـیب‬ ‫ســـیل اخیـــر مربـــوط بـــه اســـتان لرســـتان اســـت کـــه نزدی ــک‬ ‫بـــه ‪ 80‬پمـــپ اب کشـــاورزی کامـــا مفقـــود شـــده و ‪ 18‬واح ــد‬ ‫صنفـــی در ‪ 2‬روســـتا تخریـــب شـــده اســـت و بـــا هدفگـــذاری‬ ‫و سیاســـتگذاری هـــای انجـــام شـــده‪ ،‬اعتبـــار الزم بـــرای انه ــا‬ ‫تامی ــن م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیر علی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر نظارت خود در استان کرمان به همکارانی با مشخصات ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪-1‬مهندس ناظر ارشد مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در شبکه های گازرسانی و تاسیسات ساختمان پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪-2‬مهندس ناظر ارشد مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات مکانیکی پروژه های فوالدی و معدنی‬ ‫‪-3‬مهندس ناظر ارشد برق‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات برقی پروژه های فوالدی و معدنی‬ ‫‪-4‬مهندس ناظر ارشد سیویل‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش راه و خطوط انتقال‬ ‫‪-5‬مهندس ناظر ارشد سیویل‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش ابنیه‬ ‫‪-6‬مهندس ناظر ارشد سیویل‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی و مسلط به امور فنی و رسیدگی به صورت وضعیت ه ا‬ ‫‪-7‬مهندس نقشه بردار‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال تجربه در پروژه های صنعتی ترجیحا پروژه های معدنی‬ ‫‪-8‬تکنسین نقشه بردار‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال تجربه در پروژه های راه سازی و محوطه سازی محیط های صنعتی‬ ‫‪-9‬کارشناس ایمنی ‪H.S.E‬‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال تجربه در پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪-10‬کارشناس امور اداری‬ ‫با ‪ 5‬سال تجربه در امور بایگانی مدارک فنی‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر‬ ‫به ادرس زیر ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫‪Careers1390@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برای پروژه ای تجاری ‪ -‬تفریحی ‪ -‬اداری در شهر یزد از مهندسین همساز با خواست های زیر دعوت به همکاری می گردد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کاری مرتبط‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫‪ 12‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتر فنی ‪ -‬پیمان و رسیدگی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس پیمان و رسیدگی‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتر فنی ‪ ،‬پیمان و رسیدگی‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست مکانیک‬ ‫مهندسی مکانیک سیاالت‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتر فنی‪ ،‬پیمان و رسیدگی با زمینه طراحی‬ ‫تاسیسات مکانیکی ساختمان های تجاری‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست اجرا‬ ‫مهندسی عمران یا معماری‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پروزه‬ ‫مهندس صنایع یا عمران‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪MSP،Excel، primavera‬‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست برق‬ ‫مهندسی برق قدرت‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتر فنی ‪ -‬پیمان و رسیدگی‬ ‫لطفا متقاضیان رزومه خود را به نشانی ارسال فرمایند‪companyrecruit1398@gmail.com .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی واقع در شهرک صنعتی پرند با شرایط مناسب‬ ‫جهت همکاری در محیطی پویا استخدام می نماید‬ ‫مدیر محصول‪ :‬خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬کارشناسی و باالتر در رشته های فنی (ترجیحا مهندسی صنایع)‪ ،‬سابقه مدیریتی‬ ‫بیش از ‪ 10‬سال‪ ،‬مسلط به مدیریت پروژه‪ ،‬مسلط به فرایندهای طراحی محصول‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای طراحی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان در ‪ subject‬به ادرس ‪jobtalent97@gmail.com‬‬ ‫شرکت بسپار فوم غرب (سهامی خاص) جهت تکمیل کادر پرسنلی خود افراد واجد شرایط ذیل را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز و توضیحات‬ ‫محل خدمت‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫خانم‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد‪ /‬کارشناسی‬ ‫رشته مدیریت بازرگانی ‪ /‬با کلیه رشته های مشابه‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار ‪ ،‬مسلط به اصول و فنون مذا کره‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزار افیس‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل بازار ‪ -‬توانایی برقراری ارتباط با‬ ‫مشتریان‪ ،‬توانایی انجام ماموریت های داخل کشور‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس‬ ‫بازاریابی و تحقیقات بازار‬ ‫اقا‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصلی مدیریت بازرگانی‪/‬‬ ‫مدیریت کسب و کار‪ ،‬فعال و پرانرژی‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫در زمینه بازاریابی‪ ،‬اشنایی با دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬توانایی انجام‬ ‫ماموریت های داخل کشور‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‪ ،‬فعال‬ ‫و پرانرژی‪،‬تمام وقت‪ ،‬مسلط به زبان های انگلیسی و عربی‪ ،‬دارای حداقل‬ ‫‪ 3‬سال تجربه در صادرات محصوالت به کشورهای همسایه و حاشیه‬ ‫خلیج فارس‪ ،‬توانایی انجام ماموریت به خار ج از کشور‬ ‫تهران‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫اقا‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد‪ /‬کارشناسی ‪ ،‬رشته تحصیلی‬ ‫مکانیک‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت پلیمر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫مامونیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫خرید خارجی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی مدیریت بازرگانی‬ ‫نقشه های مرتبط‪ ،‬تجربه کاری حداقل ‪ 3‬سال در خصوص فرایندهای‬ ‫بازرگانی خارجی و اسناد حمل ‪ ،‬فعال و پر انرژی‬ ‫تهران‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫خانم‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ /‬کارشناسی‪ ،‬رشته تحصیلی شیمی‪ ،‬سابقه حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫در صنعت پلیمر‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫مامونیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫خانم‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی ‪ ،‬مسلط به امور بیمه و اداری‬ ‫تجربه کاری حداقل ‪ 3‬سال در امور مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار افیس‬ ‫تهران‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداثکر سن‪ 35‬سال‪ ،‬روابط عمومی قوی‬ ‫تهران‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫فار غ التحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ‪ /‬کارشناسی ‪ ،‬رشته تحصیلی‬ ‫حسابداری یا مالی‪ ،‬حداقل سابقه ‪ 5‬سال‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫مامونیه‬ ‫(اتوبان ساوه)‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ‪ cv@bfgco.cm‬با ذکر عنوان شغلی‬ ‫استارت اپ‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر ارتباطات شرایط‬ ‫دریافت مجوز طرح «نوافرین»‬ ‫را برای استارت اپ ها تشریح کرد‬ ‫و گفت‪ :‬در این طرح معافیتهای‬ ‫مالیاتی و بیمه ای برای این کسب و‬ ‫کارها در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت ارتباطات‪ ،‬امیر‬ ‫ناظمی‪ ،‬با بیان اینکه روز یکشنبه‬ ‫‪ ۲۹‬اردیبهشت ائین نامه طرح نوافرین‬ ‫بعد از یک فرایند یکساله تدوین و‬ ‫ارزیابی‪ ،‬در هیئت وزیران تصویب‬ ‫شد‪ ،‬در مورد تاثیر این ائین نامه بر‬ ‫فعالیت ا کوسیستم استارت اپی کشور توضیح داد و گفت‪:‬‬ ‫استارت اپ‪ ،‬ا گر چه از منظر علمی به شرکتی گفته می شود‬ ‫که مدل کسب وکار نواورانه ای دارد که می تواند در مقیاس‬ ‫وسیع و با رشد سریع همراه باشد‪ ،‬اما به دلیل همین‬ ‫ویژگی هایش‪ ،‬نمی توان از ابتدا موفقیت یا عدم موفقیت ان‬ ‫را در اینده شناسایی و تضمین کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به این ترتیب کشورهای مختلف به جای‬ ‫تمرکز بر فرایندهای ارزیابی و زدن برچسب به شرکت ها‬ ‫و عرضه انواع مجوزها و گواهی نامه ها‪ ،‬سعی می کنند تا‬ ‫فرصت اولیه ای برای موفقیت در اختیار استارت اپ ها قرار‬ ‫دهند‪ .‬به عبارتی دیگر کشورهای توسعه یافته در این مدل‬ ‫تالش می کنند یک امنیت روانی و اقتصادی برای فعالیت‬ ‫در سقف و مدت محدودی در اختیار استارت اپ ها قرار‬ ‫دهند‪ .‬به این ترتیب اصلی ترین تفاوت طرح «نوافرین» با‬ ‫طر ح هایی مانند «حمایت از شرکت های دانش بنیان»‪،‬‬ ‫عدم نیاز به ارزیابی و همچنین فرا گیر بودن برای تمامی‬ ‫شرکت ها و کسب و کارهای نو است‪.‬‬ ‫معاون وزیر ارتباطات با اشاره به طرح «نوافرین» تشریح کرد‬ ‫معافیت های بیمه ای و مالیاتی‬ ‫برای استارت اپ ها‬ ‫مع ــاون وز ی ــر ارتباط ــات ب ــا اش ــاره ب ــه ویژگی ه ــای مدنظ ــر‬ ‫در ای ــن ائی ــن نام ــه ب ــرای ارزیاب ــی ی ــک ش ــرکت نو پ ــا گف ــت‪:‬‬ ‫مطاب ــق ای ــن ائین نام ــه‪ ،‬عم ــر اس ــتارت اپ بای ــد کمت ــر از ‪۳‬‬ ‫س ــال باش ــد‪ .‬ب ــه عبارت ــی ش ــرکت ها از زم ــان تاس ــیس ت ــا س ــال‬ ‫س ــوم (ب ــه ش ــرط داش ــتن س ــایر ویژگی ه ــا) از معافیت های ــی‬ ‫برخ ــوردار می ش ــوند؛ همچنی ــن س ــرمایه ش ــرکت مح ــدود‬ ‫باش ــد‪( .‬ب ــرای امس ــال ای ــن ع ــدد ‪ ۲۵۰‬میلی ــون توم ــان در نظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــده اس ــت) یعن ــی ش ــرکتی ا گ ــر توانس ــت س ــرمایه ای‬ ‫بی ــش از ای ــن مق ــدار ج ــذب کن ــد‪ ،‬دیگ ــر ش ــرکت بزرگ ــی ش ــده‬ ‫و الزم اس ــت مانن ــد ش ــرکت بزرگ ــی ب ــا ان برخ ــورد ش ــود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬از س ــوی دیگ ــر درام ــد ش ــرکت در س ــال‬ ‫ه ــم مح ــدود باش ــد (ب ــرای امس ــال ع ــدد ‪ ۵۰۰‬میلی ــون توم ــان‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت)؛ یعن ــی ا گ ــر درام ــد اس ــتارت اپ‬ ‫بی ــش از ای ــن مق ــدار ش ــود مش ــابه ش ــرکت های ب ــزرگ ب ــا ان ه ــا‬ ‫برخ ــورد خواه ــد ش ــد‪ .‬در همی ــن ح ــال ویژگ ــی دیگ ــر مدنظ ــر‬ ‫ب ــرای ی ــک اس ــتارت اپ ای ــن اس ــت ک ــه مال ــکان و موسس ــان‬ ‫ان نمی خواهن ــد اق ــدام ب ــه تقس ــیم س ــود کنن ــد‪ .‬ان ه ــا هرچ ــه‬ ‫درام ــد دارن ــد را مج ــدد در ش ــرکت س ــرمایه گذاری می کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه همی ــن دلی ــل ا گ ــر ش ــرکتی مس ــتقیم ی ــا غیرمس ــتقیم‬ ‫(از طر ی ــق حق ــوق خ ــارج از ع ــرف) اق ــدام ب ــه تقس ــیم پ ــول‬ ‫کن ــد‪ ،‬مش ــخص می ش ــود ک ــه خواس ــته اس ــت از طر ی ــق ای ــن‬ ‫ائین نام ــه راه ــی ب ــرای ف ــرار از بیم ــه و مالی ــات پی ــدا کن ــد و‬ ‫ه ــدف او س ــرمایه گذاری ب ــر ای ــده اش نیس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان فن ــاوری اطاع ــات ای ــران تا کی ــد ک ــرد‬ ‫ک ــه ای ــن ائین نام ــه نبای ــد تبدی ــل ب ــه اب ــزاری ب ــرای دور زدن‬ ‫قوانی ــن کش ــورها ش ــود و ب ــه همی ــن دلی ــل ‪ ۴‬ویژگ ــی ب ــاال ا گ ــر‬ ‫ه ــر ک ــدام نق ــض ش ــود‪ ،‬دیگ ــر معافیت ه ــا ش ــامل ح ــال ان‬ ‫ش ــرکت نخواه ــد ش ــد‪ .‬تمام ــی ای ــن ویژگی ه ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫دول ــت الکترونی ــک و ب ــه ص ــورت خ ــودکار ارزیاب ــی می ش ــود‬ ‫و اس ــتارت اپ ها نی ــاز ب ــه پ ــر ک ــردن فرم ه ــا و ص ــف انتظ ــار‬ ‫بررس ــی ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره معافیت های ــی ک ــه در ط ــرح «نوافر ی ــن» ش ــامل‬ ‫ح ــال اس ــتارت اپ ه ــا می ش ــود توضی ــح داد و گف ــت‪ :‬در‬ ‫م ــاده ‪ ۲‬ذک ــر ش ــده ک ــه ای ــن ش ــرکت ها‪ ،‬ب ــه ش ــرط تولی ــد ی ــک‬ ‫خد م ــت ی ــا محص ــول‪ ،‬از مالی ــات مع ــاف هس ــتند‪ .‬در‬ ‫م ــاده ‪ ۷‬ذک ــر ش ــده ک ــه ا گ ــر اس ــتارت اپ دارای تع ــدادی‬ ‫هم موس ــس (‪ )Cofunder‬باش ــد‪ ،‬ای ــن هم موسس ــان نی ــاز ب ــه‬ ‫پرداخ ــت بیم ــه ندارن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ناظم ــی ادام ــه داد‪ :‬در مـــاده ‪ ۵‬امـــده کـــه ایـــن شـــرکت ها‬ ‫می توانن ــد ب ــرای م ــدت ‪ ۲‬ســـال کارورز داشـــته باشـــند‪ .‬از‬ ‫ان جای ــی ک ــه بس ــیاری از اس ــتارت اپ ه ــا ب ــا برخ ــی از اف ــراد‬ ‫شرکت ها‬ ‫از زمان تاســیس‬ ‫تا ســال سوم (به شرط‬ ‫داشــتن سایر ویژگی ها)‬ ‫از معافیت هایی‬ ‫برخوردار می شوند‬ ‫وارد هم ــکاری می ش ــوند و ای ــن هم ــکاری از ان ــواع اس ــتخدام‬ ‫نیس ــت‪ ،‬ت ــا پی ــش از ای ــن طبـــق مقـــررات چنیـــن چیـــزی بـــه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر کارشناس ارشد یا دکترای شیالت (اقا)‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت همکاری در شرکت بازرگانی در تهران‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@arona-chemie.com‬‬ ‫شرکت پیمانکاری یک نفر حسابدار را با ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه با شرایط ذیل استخدام می نماید‬ ‫مسلط به حقوق و دستمزد‬ ‫تسلط به گزارشات فصلی‬ ‫اشنایی به قوانین تامین اجتماعی و مالیتهای مستقیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تسلط به ارزش افزوده‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات خودرو واقع در جاجرود‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنل خود استخدام می نماید‬ ‫تعدادی نیروی اقا جهت قالبسازی‪،‬قالبساز ماهر ‪-‬‬ ‫قالبساز سمبه ماتریس‪ ،‬اشنا به قالب پالستیک‬ ‫تسلط به حسابداری پیمانکاری‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪Accounting_auditing2019@yahoo.com‬‬ ‫‪hr@imantak.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رس ــمیت ش ــناخته نمی ش ــد و بیم ــه می توانس ــت ای ــن رفت ــار را‬ ‫جریمــه کنــد‪ ،‬چــون از نظــر مقــررات چنیــن نوعــی از همــکاری‬ ‫قاب ــل قب ــول نب ــود‪ .‬در هم ــان م ــاده ‪ ۵‬قی ــد ش ــده ک ــه ا گ ــر ف ــردی‬ ‫ً‬ ‫پلت فرم ــی ایج ــاد کن ــد (مث ــا صنای ــع دس ــتی س ــفارش بگی ــرد‬ ‫و در پلت فـــرم بـــه فـــروش برســـانند) نیـــازی بـــه بیمـــه ک ــردن‬ ‫ان هـــا نیســـت‪ .‬بـــه عبارتـــی رابطـــه پلت فـــرم بـــا ایـــن اف ــراد از‬ ‫جن ــس اس ــتخدامی نیس ــت‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان فنـاوری اطاعـات ایـران بـا بیـان اینکـه‬ ‫در مـاده ‪ ۶‬همچنیـن گرفتـن کارورز نیـز تاییـد شـده اسـت‪،‬‬ ‫خاطرنشـان کـرد‪ :‬کارورز تـا مـدت ‪ ۲‬سـال می توانـد در یـک‬ ‫اسـتارت اپ مشـغول بـه همـکاری شـود‪ ،‬و ایـن همـکاری بـا‬ ‫شـرایط سـاده تری باشـد‪ .‬بـه عنـوان مثـال بخشـی از حـق بیمـه‬ ‫ان فـرد کـه بایـد توسـط شـرکت پرداخـت شـود‪ ،‬توسـط دولـت‬ ‫جبـران می شـود‪ .‬بـه عبـارت دیگـر الزم نیسـت تـا شـرکت سـهم‬ ‫خـودش را در بیمـه پرداخـت کنـد‪ ،‬بلکـه دولـت ان را بـه بیمـه‬ ‫پرداخـت می کنـد تـا هزینه هـای بیمـه کاهـش یابـد‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر ارتباطـــات بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه مش ــکل‬ ‫اساســـی بعـــد از مالیـــات و بیمـــه‪ ،‬فضـــای فیزیکـــی اس ــت‪،‬‬ ‫افـــزود‪ :‬در مـــاده ‪ ۱۰‬ایـــن ائیـــن نامـــه‪ ،‬فضاهـــای کاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫لیسانس یا فوق لیانس‬ ‫جهت تصدی پست معاون اجرایی مدیر عامل از افراد‬ ‫جهت مدیریت خط تولید با سابقه طراحی‪،‬‬ ‫پویا و توانمند با حداقل تحصیالت کارشناسی و ده سال‬ ‫ساخت تعمیرات پمپ‪ 20 ،‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫سابقه کار دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محل کار در اهواز‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫واجدین شرایط می توانند مشخصات فردی‪،‬‬ ‫واجدین شرایط سوابق و مشخصات خود را به ادرس‬ ‫سوابق تحصیلی و شغلی خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@padyab.com‬‬ ‫‪estekhdam2019.co@gmail.com‬‬ ‫حسابدار حداقل لیسانس‬ ‫تسلط به سیستم مالی همکاران سیستم (حسابداری‪ ،‬انبار‪،‬‬ ‫حقوق و دستمزد و افیس) اشنایی با قوانین و مقررات مالیاتی‬ ‫و بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬اشنایی کامل به بستن حساب و‬ ‫اظهارنامه حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه فعالیت در واحد برنامه ریزی ‪،‬‬ ‫مدرک لیسانس‪ ،‬مسلط به ‪ office‬و همکاران سیستم‬ ‫تکنسین تاسیسات و جوشکاری‬ ‫تسلط به جوشکاری و نگهداری تاسیسات سالن تولید‬ ‫تکنسین و اپراتور دستگاه تولید سیگار‬ ‫حداقل فوق دیپلم فنی ترجیحا برق یا مکانیک‪ ،‬سابقه کار با ماشین االت خط تولید‬ ‫سرپرست کنترل کیفی‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط و ‪ 10‬سال سابقه کار ‪ ، QC‬ترجیحا اشنا به صنعت دخانیات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست فروش مویرگی‬ ‫لیسانس مرتبط حداقل ‪ 15‬سال تجربه مفید در سرپرستی واحد فروش مویرگی‬ ‫یک شرکت صادراتی در حوزه مواد غذایی‬ ‫منشی‬ ‫روابط عمومی قوی ‪ ،‬مسلط به تایپ و پاسخگویی تلفن‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫محل کار شهرک صنعتی شمس اباد ‪ -‬با سرویس ایاب و ذهاب حقوق مکفی‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪parsian_133@yahoo.com‬‬ ‫‪-1‬دارایمدرک کارشناسیحسابداریویارشتههایمدیریت‬ ‫‪ -2‬تازه فارغ التحصیل شده‬ ‫‪ -3‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مالی‬ ‫مجتمع صنعتی و پروتئینی شام شام (شعبه تهران) در راستای گسترش فعالیت های خود اقدام به جذب نیروهای‬ ‫کارامد در مشاغل زیر نموده است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فروشگاه های زنجیره ای (کرج)‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی به مبانی فروش زنجیره ای (ساکن کرج)‬ ‫‪2‬‬ ‫ویزیتور (تهران‪ ،‬کرج)‬ ‫کاردانی ‪/‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪-‬‬ ‫اشنایی به مسیرهای کرج و تهران‪ ،‬دارای وسیله‬ ‫نقلیه‬ ‫‪3‬‬ ‫راننده‬ ‫‪-‬‬ ‫مرد‬ ‫‪-‬‬ ‫ماشین یخچالدار زیر صفر‬ ‫‪4‬‬ ‫پروموتر‪/‬فروشنده (تهران)‬ ‫کاردانی‪/‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪-‬‬ ‫روابط عمومی باال‪ /‬با انگیزه‬ ‫‪5‬‬ ‫منشی‬ ‫کارشناسی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪-‬‬ ‫روابط عمومی باال ‪ ،‬مسلط به اکسل‬ ‫عالقمندان می توانند با ذکرعنوان شغل مورد نظر خود در محل عنوان ایمیل نسبت به ارسال سوابق کاری خود‬ ‫از طریق ادرس ‪ tehran@sham-sham.com‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید لوازم خانگی‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫اش ــتراکی (‪ )Coworking Space‬و شـــتابدهنده ها‬ ‫(‪ )Accelerators‬ب ــه ر س ــمیت ش ــناخته ش ــده اند‪ .‬ب ــه ای ــن‬ ‫ترتی ــب فضا ه ــای کار ا ش ــترا کی می تواننـــد چندیـــن کـــد‬ ‫کارگا ه ــی بیم ــه در یا ف ــت کنن ــد‪ .‬بـــه عبـــارت دیگـــر اگـــر در‬ ‫ی ــک فض ــای کار اش ــتراکی ‪ ۱۰‬ش ــرکت مس ــتقر ش ــده باش ــند‪،‬‬ ‫ه ــر ‪ ۱۰‬ش ــرکت می توانن ــد ک ــد کارگاه خ ــود را ب ــا هم ــان ادرس‬ ‫دریاف ــت کنن ــد‪ .‬ب ــه ز ب ــان س ــاده تر فض ــای کار اش ــتراکی مانن ــد‬ ‫فض ــای کار خصوص ــی ب ــه رس ــمیت شـــناخته شـــده اســـت‪.‬‬ ‫وی درباره حل مشکل تامین سرمایه شرکت های‬ ‫استارت اپی مطابق این ائین نامه گفت‪ :‬اغلب سازمان های‬ ‫دولتی تنها می توانستند از طریق تسهیات به شرکت ها‬ ‫کمک کنند؛ در حالی که دادن تسهیات یک روش اشتباه‬ ‫برای شرکت های استارت اپی است‪ .‬مطالعات مختلف‬ ‫نشان می دهد که بهترین روش تامین مالی برای شرکت های‬ ‫استارت اپی سرمایه گذاری خطرپذیر (‪ )VC‬است‪ .‬از سوی‬ ‫دیگر اجازه سرمایه گذاری جسورانه برای دولت هم روشی‬ ‫اشتباه است‪ ،‬چرا که می تواند محل فساد و سوءاستفاده قرار‬ ‫گیرد و منابع را بدون حساب به سمت گروه های منفعتی و‬ ‫دوستان مدیران دولتی سرازیر کند‪.‬‬ ‫ناظم ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬کش ــورهای توســـعه یافتـــه بـــرای‬ ‫رف ــع ای ــن مش ــکل از مدل ــی اس ــتفاده کرده ان ــد ک ــه ب ــه م ــدل‬ ‫«صنــدوق صندو ق هــا» (‪ )Fund of Funds‬معــروف اســت‪ .‬در‬ ‫ای ــن م ــدل دول ــت می توان ــد ب ــه صندو ق ه ــای س ــرمایه گذاری‬ ‫خطرپذی ــر ب ــه ش ــرط ان ک ــه ان هـــا ســـرمایه گذاری کننـــد و‬ ‫ن ــه وام بدهن ــد‪ ،‬وام بده ــد‪ .‬ب ــه عبارت ــی دول ــت ب ــه صن ــدوق‬ ‫خطرپذی ــر وام می ده ــد ول ــی ان صنـــدوق حـــق نـــدارد بـــه‬ ‫اس ــتارت اپ ها وام بده ــد‪ ،‬بلک ــه بای ــد س ــرمایه گذاری کن ــد‪.‬‬ ‫از ای ــن رو در م ــاده ‪ ۴‬ای ــن ائین نامـــه ایـــن مجـــوز بـــه وزارت‬ ‫ارتباط ــات و صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی داده ش ــده ک ــه‬ ‫ب ــه ص ــورت مش ــترک چنی ــن کاری را انجـــام دهنـــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر ارتباط ــات گف ــت‪ :‬در م ــاده ‪ ۳‬ای ــن ائی ــن نام ــه‬ ‫نی ــز ب ــه ش ــرکت های خارج ــی اج ــازه داده ش ــده اس ــت ت ــا ب ــا‬ ‫دریاف ــت مج ــوز بتوانن ــد مرا ک ــز شـــتابدهی خـــود را در کشـــور‬ ‫راه ان ــدازی کنن ــد‪ .‬در زمین ــه ش ــرایط خری ــد اس ــتارت اپ نی ــز‬ ‫در م ــاده ‪ ۹‬ای ــن ائین نام ــه ذک ــر شـــده کـــه «در صورتـــی کـــه‬ ‫خر ی ــداری باال ت ــر از ‪ ۶۷‬درص ــد از س ــهام ی ــک اس ــتارت اپ را‬ ‫خر ی ــداری کن ــد‪ ،‬می توانن ــد ب ــا تواف ــق ه ــم مجوزه ــا و پروانه ه ــا‬ ‫را بــه شــرکت مــادر انتقــال دهنــد‪ ».‬در مــاده ‪ ۱۱‬ایــن ائیــن نامــه‬ ‫نی ــز کل فراینده ــا‪ ،‬اس ــامی ش ــرکت ها و همچنی ــن تس ــهیات‬ ‫ج ــذب ش ــده در ی ــک س ــامانه متمرکـــز بـــه صـــورت شـــفاف‬ ‫قاب ــل دس ــترس ب ــرای ش ــهروندان خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه فق ــدان چنیـــن ســـامانه هایی در‬ ‫بس ــیاری از طرح ه ــای دولت ــی ان هـــا را بـــا پتانســـیل فســـاد‬ ‫هم ــراه ک ــرده و اعتم ــاد عموم ــی را نیـــز از بیـــن بـــرده اســـت‪،‬‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ :‬س ــازمان فن ــاوری اطاعـــات مســـئولیت‬ ‫راه ان ــدازی ای ــن س ــامانه را ب ــر عه ــده دارد و ب ــه همی ــن دلی ــل‬ ‫متعه ــد ش ــده ایم ت ــا ف ــاز اول ان را تـــا انتهـــای خردادمـــاه و‬ ‫ف ــاز دوم ان را هم زم ــان ب ــا نمایش ــگاه الکام ــپ (اواخ ــر تیرم ــاه‬ ‫امس ــال) رونمای ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫‪ -4‬حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪ordibehesht980230@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گرافیستاقا‬ ‫مسلط به فتوشاپ و امور چاپ‬ ‫جهت طراحی بسته بندی و ‪ ...‬جهت کار در شهر اصفهان‬ ‫تمام وقت و پاره وقت‪ .‬ارسال رزومه و نمونه کار‬ ‫‪job@farkhondeh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی واقع در شهرک صنعتی‬ ‫ایوانکی (کیلومتر ‪ 55‬جاده خاوران)‬ ‫در عناوین شغلی ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫کارشناسی‪ ،‬صنایع مدیریت صنعتی‬ ‫‪ 25‬تا ‪ 35‬سال سن‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس نگهداری و تعمیرات‬ ‫مرد‪ ،‬کارشناسی ‪ ،‬مهندسی مکانیک‬ ‫‪ 25‬تا ‪ 35‬سال سن‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس خدمات پس از فروش‬ ‫کارشناسی‪ ،‬مدیریت‪ 25 ،‬تا ‪ 35‬سال سن‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬کارشناس منابع انسانی‬ ‫کارشناسی‪ ،‬مدیریت ‪ 25 ،‬تا ‪ 35‬سال سن‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ذکرعنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ایمیل ارسالی‪،‬‬ ‫الزامی است‬ ‫‪bestjob1398@gmail.com‬‬ ‫(ترجیحا ساکن شرق تهران)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهسان‬ ‫استخدام طراح صنعتی‪ ،‬لطفا رزومه خود را در قالب ‪CV‬‬ ‫به همراه نمونه کار «الزامی» به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪resume@mahsun.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت صنایع غذایی اصالت‬ ‫واقـع در شـهرک صنعتـی جـی اصفهـان جهـت تکمیـل کادر خـود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور انبار ا قا‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۵‬سال سن● ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نفیس الکترونیک‬ ‫واقع در البرز به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫‪- ۸‬مسئول واحد نت‬ ‫● با تجربه اعالم حریق●اشنایی با نرم افزار اتوکد‬ ‫● اشنایی با سیستم های مدیریت نگهداری و‬ ‫● اشنایی با کابل کشی و تاسیسات برقی‬ ‫تعمیر ماشین االت‬ ‫● اشنایی با مسائل پیمانکاری و پروژه ای‬ ‫‪- ۹‬حسابداری‬ ‫تکنسین یا کارشناس الکترونیک یا برق‬ ‫● ‪ ۱‬نفر اقا● لیسانس مکانیک ‪ /‬صنایع‬ ‫● اشـنایی بـا نصـب و راه انـدازی انـواع سیسـتم هـای اعالم حریق‬ ‫● ‪ ۲‬نفر خانم لیسانس ● با سابقه کار‬ ‫و دارا بـودن تجربـه کاری در ایـن زمینـه‬ ‫● دارای سـرویس ایـاب ذهـاب‪ ،‬نهـار‪ ،‬بیمـه تامیـن اجتماعـی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫لطفـا فقـط در صـورت احـراز شـرایط فـوق‪ ،‬رزومـه خـود را بـه ادرس‬ ‫وبیمـه تکمیلـی – صنـدوق قـرض الحسـنه‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نمائیـد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫رزومـه هایـی کـه دارای ذ کـر عنـوان شـغلی می باشـند مورد بررسـی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫● اشنایی با اصول انبار ● اشنایی با حسابداری فروش‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند ‪.‬‬ ‫قـرار خواهنـد گرفت‪.‬‬ ‫‪hr@esalatfood.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫● مدیر چاپ و طراحی و تبلیغات‬ ‫● کارمند بازرگانی‬ ‫● کارشناس مانیتورینگ‬ ‫● کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫● کارشناس (فناوری و اطالعات)‬ ‫● وکیل حقوقی ● حسابرس‬ ‫● سرپرست تولید‬ ‫● بازرس ستادی‬ ‫شمال اصفهان شاهین شهر‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط مـی تواننـد رزومـه خـود را فقط بـه ادرس‬ ‫ایمیـل درج شـده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪Sfi.employ@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولیدی و بازرگانی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از واجدیـن شـرایط بـه شـرح ذیل دعوت‬ ‫بـه همـکاری مـی نماید ‪:‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫● با حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به ‪●ICDL‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫● با حداقل یک سال سابقه کار●مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫● با حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به ‪- ICDL‬اشنا به امور مالیاتی و حسابداری صنعتی‬ ‫اشنا به نرم افزارهای حسابداری ترجیحا اسا‬ ‫متقاضیان محترم خواهشـمند اسـت هنگام ارسـال رزومه ‪،‬عنوان‬ ‫ً‬ ‫شـغلی مربوطـه‪ ،‬در بخـش موضـوع ایمیل حتما قید گـردد‪ .‬در غیر‬ ‫اینصـورت رزومه ارسـالی مورد بررسـی قـرار نخواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪rezomeh_esf2017@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر جهت همکاری در اصفهان نیازمندیم‪:‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫● ‪ 2‬نفر از دانشـگاه معتبر● مسـلط به نرم افزارهای ‪ msp‬و ا کسـل‬ ‫و سـابقه کار در شـرکت های تولیدی و سـاخت قطعات‬ ‫و ماشین االت صنعتی اصفهان‪ -‬نجف اباد – فالورجان و حومه‬ ‫متقاضیـان محتـرم مـی تواننـد رزومه خـود را بـه ادرس ایمیل درج‬ ‫شده ارسـال فرمایند‪.‬‬ ‫‪novin_kaveh@yahoo.com‬‬ ‫‪nafisco@gmail.com‬‬ ‫زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪estexdam.ps2019@yahoo.com‬‬ ‫شرکت فراورده های غذایی سمیه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫شرکت سینا حمداریا (تولید کننده تجهیزات پزشکی)‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫در جهـت تکمیـل کادر تخصصـی نیـروی انسـانی خـود در اسـتان‬ ‫کارشناس تدارکات (تامین)ترجیحا ا قا‬ ‫اذربایجـان شـرقی از میـان داوطلبـان متعهـد واجـد شـرایط‬ ‫● لیسانس‪/‬فوق لیسانس کشاورزی‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ‪ 30‬الی ‪ 35‬سال سن‬ ‫‪ -۱‬کارشناس فنی مهندسی ا قا و خانم‬ ‫● توانایی انجام ماموریت های برون استانی‬ ‫● کارشناس مهندسی برق‬ ‫● اشنا به تامین مواد اولیه در زمین های کشاورزی‬ ‫● اشنایی کامل با نرم افزار ‪ altium‬وکار با انواع میکرو کنترلر‬ ‫● داشـتن حداقـل ‪ 4‬سـال سـابقه در حـوزه هـای نهادهـای‬ ‫● متولدین ‪ ۶۷‬به بعد‬ ‫کشـاورزی ●دارای روحیه خالق و اشـنا به مباحث مذا کره و خرید‬ ‫‪ -۲‬کارشناس کنترل کیفی ا قا و خانم‬ ‫محصوالت در سطح استان‬ ‫● کارشناس مهندسی مکانیک ترجیحا ساخت و تولید‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫● اشنایی کامل به فرایند های کنترل کیفی با دقت و‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫سرعت عمل باال● متولدین ‪ ۶۷‬به بعد‬ ‫‪HRM@SOMAYEHCO.COM‬‬ ‫‪ -۳‬مسئول دفتر مدیریت خانم‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● دارای روابط عمومی باال‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزار های افیس‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● متولدین ‪ ۶۷‬به بعد‬ ‫کارشناس الکترونیک یا کنترل ا قا‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫سا کن محدوده کرج‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫(کد ‪)EE1‬‬ ‫‪info@sinabed.com‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫کـد بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪career.hr95@gmail.com‬‬ ‫بندرعباس‬ ‫شرکت سپیدار البزر پارس (نماینده یک برند معتبر بستنی)‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫بـرای تکمیـل کادر فـروش خـود در اسـتان هرمـزگان ‪،‬بندرعبـاس‬ ‫از افـراد پویـا‪ ،‬عالقـه منـد و واجـد شـرایط بـا شـرایط پرداخـت عالـی‬ ‫فارس‬ ‫شرکت دانش بنیان ایران اویل فیلد سوپالی کیش‬ ‫بـا بیـش از ‪ 30‬سـال فعالیـت در زمینـه تعمیـرات توربیـن و پمـپ‬ ‫هـای صنعتـی واقـع در منطقـه ویـژه اقتصـادی شـیراز در راسـتای‬ ‫تکمیـل نیروی انسـانی خود در اسـتان فـارس از متخصصین واجد‬ ‫شـرایط در زمینـه هـای ذیـل دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک ساخت و تولید ‪ ،‬جامدات(طراحی کاربردی)‬ ‫مهندس مکانیک سیالت‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫متخصص تعمیرات تجهیزات دوار‬ ‫جوشکار کد‬ ‫ماشین کار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪job@iosk.org‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت رادمرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ مرغ)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اسـتان فارس از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول واحد نگهداری وتعمیرات‬ ‫● اقا ● مهندسی برق‬ ‫●‪ 5‬سال تجربه مرتبط●توانایی کار در شیفت شب‬ ‫● اشنایی با علوم کامپیوتر و تجهیزات مکانیک‬ ‫اپراتور سردخانه و امونیاک‬ ‫● اقا ● لیسانس مکانیک سیاالت‬ ‫● ‪ 5‬سال تجربه مرتبط‬ ‫● توانایی کار در شیفت شب‬ ‫● اشنایی با علوم کامپیوتری ‪ -‬برق‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر (در‬ ‫قسـمت عنوان ایمیل تنها سـمت مورد نظر ذکر گردد) ارسـال نمایند‬ ‫‪saliz.food98@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در شیراز‬ ‫شرکت هافمن تولید کننده انواع پروفیل های در و پنجره ‪UPVC‬‬ ‫(حقـوق و مزایـای مکفـی ‪ +‬پورسـانت ‪ +‬بیمـه) دعـوت‬ ‫واقع در اذربایجان شرقی (شهرک سرمایه گذاری خارجی تبریز)‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بـه منظـور تامیـن نیـروی انسـانی مـورد نیـاز خـود‪ ،‬از افـراد زیـر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش ا قا‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪:‬‬ ‫● تسلط کامل به شبکه های اجتماعی‬ ‫● دارای حداقـل ‪ 3‬سـال تجربـه کاری مفیـد بـه عنـوان مدیـر‬ ‫● اقا با مدرک تحصیلی لیسانس بهداشت حرفه ای‬ ‫● مسلط به برنامه های گرافیکی (همراه با نمونه کار)‬ ‫فـروش در شـرکتهای معتبـر فـروش بسـتنی و بـازار فـروش مویرگـی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط می تواننـد رزومـه عکـس دار خـود را بـا‬ ‫● توانایـی مقالـه نویسـی‪ ،‬عکاسـی و طراحـی و کار بـر روی وب‬ ‫توانایی مدیریت تیمهای فروش و دارای صبر و پشتکار‬ ‫فرمـت ‪ PDF‬بـه ادرس ایمیـل درج شـده در ا گهـی ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫سـایت● روابـط عمومـی بـاال و روحیـه کار تیمـی و تعهد و انضباط‬ ‫● ساکنشهربندرعباسواشنایی کاملبهمناطقشهربندرعباس‬ ‫‪jobvacancy903@yahoo.com‬‬ ‫کاری و اراسـتگی فـردی● سـن زیـر ‪ 32‬سـال‬ ‫سرپرست فروش ا قا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارمند واحد روابط عمومی ا قا‬ ‫● با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫‪ -1‬کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫● دارای تجربه کار حداقل ‪ 3‬سال در حوزه مرتبط‬ ‫● با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫شـرکت توسـعه گردشـگری جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@hofmannprofile.com‬‬ ‫● بـا حداقـل ‪ 1‬سـال سـابقه سرپرسـتی و تجربـه بازاریابـی مویرگـی‬ ‫فـارس از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫(تجربه کار در شـرکتهای پحش بسـتنی اولویت محسوب می گردد)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● توانایی مدیریت تیمهای فروش و دارای صبر و پشتکار‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫● اقا یا خانم ●حدا کثر سن ‪ ۳۷‬سال‬ ‫یک شرکت در شهرک سرمایه گذاری خارجی‬ ‫● سا کن شهر بندرعباس و اشنایی کامل به مناطق شهر بندرعباس‬ ‫● تسلط درفن بیان و مذا کره‪ ،‬نفوذ و اثرگذار‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اذربایجـان شـرقی از افـراد‬ ‫بازاریاب حضوری ا قا‬ ‫توانمندی در برقراری ارتباط با سازمان ها و نهادها‬ ‫● دارای فن بیان قوی‬ ‫و شناخت رسانه●تسلط به مکاتبات اداری‬ ‫● اشنایی کامل به مناطق شهر بندرعباس‬ ‫● اشنا به امور تبلیغاتی و بازاریابی دیجیتالی و شبکه های مجازی‬ ‫● ‪ ۱‬نفـر اقـا ‪ /‬خانـم ● لیسـانس مکانیـک ‪ /‬صنایـع ● با سـابقه کار‬ ‫مرتبـط ● تسـلط بر سیسـتم هـای مدیریت کیفیت‬ ‫راننده ‪ -‬بازاریاب ا قا‬ ‫● اشنا به برگزاری نمایشگاه و همایش‬ ‫● دارای گواهینامه پایه دوم‬ ‫● متعهد‪ ،‬پیگیر‪ ،‬منظم‪ ،‬منعطف‪ ،‬خالق‪ ،‬پرانرژی‬ ‫مهندسی جوش اشنا به بازرسی جوش‬ ‫‪- ۲‬کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫● اشنایی کامل به مناطق شهر بندرعباس‬ ‫● سابقه کار نیاز نیست‬ ‫● اشنا به ابزارهای اندازه گیری در کرج‬ ‫‪ -۳‬کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫‪ -۱‬مدیر کنترل کیفیت‬ ‫البرز‬ ‫● ‪ ۲‬نفراقا ‪ /‬خانم ● لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫پیمانکار فروش‬ ‫‪aliajresomeh@yahoo.com‬‬ ‫● دارای ماشین یخچال دار زیرصفر‬ ‫● ‪ ۳‬نفر اقا ‪ /‬خانم ● لیسانس مکانیک ‪ /‬صنایع‬ ‫بـه زبـان انگلیسـی مزیـت محسـوب می‏شـود ‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل با شهر بندرعباس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪- ۴‬بازرس کنترل کیفیت‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا درج عنـوان‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● فوق دیپلم ماشین افزار یا مکانیک‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫● ‪ ۵‬نفر اقا لیسانس مهندسی مکانیک● اشنا با ابزارهای‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫اندازه گیری ● توانایی کار در شیفت به صورت چرخشی‬ ‫کارشناس دفتر فنی مهندسی‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫‪- ۵‬طراح‬ ‫شـهر بنـدر عبـاس در موضـوع بـه ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪Sepidar_a@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اشـنایی بـا روحیـات گردشـگران وصنعـت گردشـگری و تسـلط‬ ‫‪job@nftdc.net‬‬ ‫قزوین‬ ‫ً‬ ‫● ترجیحا ساخت تولید یا جامدات تسلط به‬ ‫● ‪ ۵‬نفر اقا ‪ /‬خانم ● لیسانس مهندسی مکانیک‬ ‫مهندسبرق‬ ‫● اشنا با نرم افزار کتیا (‪)CATIA‬‬ ‫● با ‪ 7‬سال سابقه در یک شرکت مهندسی مشاور در‬ ‫نرم افزار ‪solid works‬‬ ‫‪ -۶‬مسئول شیفت‬ ‫شرکت سیبا پلیمر البرز واقع در قزوین‬ ‫بندر عباس نیازمندیم‪.‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط ذیـل دعـوت بـه‬ ‫● اشنایی با ‪ ●catia‬تسلط به ابزارهای اندازه گیری‬ ‫● تسلط به استانداردهای نقشه کشی و تلورانس گذاری‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و زبان در حد قابل قبول‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪factoryjob98@gmail.com‬‬ ‫● ‪ ۳‬نفـر اقـا لیسـانس مهندسـی مکانیک(سـاخت و تولیـد) ‪-‬‬ ‫‪job.bandar@yahoo.com‬‬ ‫اشـنایی بـا ماشـین االت ‪ CNC‬تـراش‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ -۷‬تعمیرکار دستگاه های صنعتی‬ ‫به یک نفر کاردانی یا کارشناسی امور گمرکی‬ ‫● ‪ ۲‬نفر اقا دیپلم‬ ‫● اشنایی با تعمیرات دستگاه های ‪ CNC‬تراش‬ ‫● اقا در شرکت بازرگانی در بندر عباس نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪Midaf.job@gmail.com‬‬ ‫همـکاری مـی نمایـد‪:‬‬ ‫‪ -1‬اپراتور دیپلم ریاضی‬ ‫● ‪1‬سـال اقـا●در صـورت تمایـل بـه همـکاری مـی توانیـد رزومـه‬ ‫خـود را بـه ایمیـل اعلام شـده ارسـال نماییـد‪.‬‬ ‫‪rezumecv97@gmail.com‬‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی بـا در اختیـار داشـتن خطـوط تولیـد پیوسـته ‪،‬‬ ‫تکنولـوژی نویـن صنعتـی و دارنـده سیسـتم مدیریـت یکپارجـه‬ ‫‪ IMS‬واقـع در حومـه شـهر قزویـن جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی‬ ‫خـودداز سـا کنین اسـتان قزویـن بـه نیروهای متخصـص و صاحب‬ ‫صالحیـت ذیـل نیازمنـد اسـت‪.‬‬ ‫سرپرست تولید ‪ /‬کارشناس تولید‬ ‫کارشناس‪R&D‬‬ ‫کارشناس تاسیسات‬ ‫کارشناس‪ PM‬مکانیک‬ ‫کارشناس_برق و ابزار دقیق‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل تولید‬ ‫کارشناس اداری ‪ /‬منابع انسانی‬ ‫کارشناس ایمنی‬ ‫‪AD.INFO.RESUME@GMAIL.COM‬‬ ‫مسئول تضمین کیفیت‬ ‫‪hr.q.cv.2018@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کامـل خـود‬ ‫را همـراه یـک قطعـه عکـس و بـا ذکـر ردیـف و عنـوان شـغلی مـورد‬ ‫درخواسـت بصـورت فایـل ‪ PDF‬بـه ادرس ایمیـل هـای درج شـده‬ ‫در بـاال ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی در قزویـن از بهترین افراد شایسـته و با سـوابق‬ ‫مرتبط جهت توانمندتر شـدن سـازمان با شـرایط مناسـب‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫‪ -۱‬کارشناس مکانیک مکانیک‬ ‫● (جامدات‪ ،‬طراحی کاربردی‪ ،‬سیاالت‪ ،‬ساخت و تولید)‬ ‫● اقا ● اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی به نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫● اشنایی به ‪ catia‬و ‪solidwork‬‬ ‫فقـط لیسـانس پیوسـته یـا فـوق لیسـانس فـار غ التحصیـل از‬ ‫دانشـگاه هـای دولتـی ‪ -‬تـا ‪ ۲‬سـال سـابقه کاری مرتبـط‬ ‫‪ -۲‬کارشناس کامپیوتر کامپیوتر(نرم افزار)‬ ‫● اشـنایی با اصول برنامه نویسـی‪ C++، C #‬و مباحث شـی گرایی‬ ‫● اشـنایی با متدلوژی ها وبرنامه نویسـی وب و‪ PHP‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫‪ ●MVC‬اشنایی با اصول و مدیریت پایگاه داده (‪)SQL Server‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪ ●ERP‬لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫‪ -۳‬تعمیرکار جرثقیل‬ ‫● دیپلم یا فوق دیپلم مکانیک ● اقا‬ ‫● تعمیرکار ماهر انواع جرثقیل● ‪ ۵‬تا ‪ ۱۰‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● سن تا‪ ۴۵‬سال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫استخدام صرفا در ردیف های شغلی ذکر شده صورت میگیرد‬ ‫‪Hrd@Seven-diamonds.net‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک گروه صنعتی جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن واقع در شهر‬ ‫صنعتی رشت از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تامین‬ ‫● خانم‪/‬اقـا ●دارا بـودن مـدرک لیسـانس یـا فـوق لیسـانس در‬ ‫رشـته هـای پلیمـر یـا متالـوژی ●دارا بـودن حداقـل سـه سـال‬ ‫سابقه کاری مرتبط‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪resume.employment97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت ارتباطات نت میهن (میهن وب هاست )‬ ‫در راسـتای تکمیل کادر خود از افراد واجد شـرایط در گیالن در دو‬ ‫ردیـف شـغلی زیر دعوت به همـکاری می نماید ‪:‬‬ ‫‪ -1‬پشتیبان هاست لینوکس‬ ‫● تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به مفاهیم رایانه‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫مقیم استان گیالن (اولویت با سا کنین شهر رشت)‬ ‫‪ -2‬پشتیبان هاست ویندوز و سرور تسلط نسبی‬ ‫به زبان انگلیسی تخصصی‬ ‫● تسلط نسبی به زبان برنامه نویسی ‪asp.net‬‬ ‫● اشنایی و تسلط نسبی به ‪dot net framework‬‬ ‫● اشنایی و تسلط نسبی به ‪sql server‬‬ ‫● فن بیان مناسب‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫مقیم استان گیالن (اولویت با سا کنین شهر رشت)‬ ‫‪esmaily@mihanwebhost.com‬‬ ‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون گردشگری تاکید کرد‬ ‫کاهش‪ ۶۰‬درصدی هزینه های اشتغال‬ ‫با رونق گردشگری دیجیتال‬ ‫همه ما می دانیم که بخش گردشگری پیشرفته دیجیتال‬ ‫می تواند به بهبود و گسترش کارافرینی‪ ،‬توانمندسازی جوامع بومی‬ ‫و مدیریت کارامد منابع موجود منجر شود و روز جهانی گردشگری‬ ‫کمک می کند تا فرصت های تازه ای برای صنعت گردشگری از‬ ‫طریق هوش مصنوعی‪ ،‬داده های وسیع و سکوهای دیجیتالی به‬ ‫وجود بیاید‪.‬‬ ‫معاون گردشگری درخصوص اقداماتی که در ایران در حوزه‬ ‫تحوالتدیجیتالیحوزه گردشگریانجامشدهاست‪ ،‬گفت‪:‬امروزه‬ ‫بخش عمده ای از فعالیت های گردشگری کشور در قالب اینترنت‬ ‫انجام می شود‪ .‬بسیاری از اژانس هایی که در حوزه طبیعتگردی‬ ‫فعال هستند‪ ،‬حدود ‪ ۸۰‬درصد تورهای خود را در فضای دیجیتالی‬ ‫معرفی و به فروش می رسانند‪ .‬حتا انهایی که اژانس دار هستند‪،‬‬ ‫فروش و ارائه بسته های سفرهایشان‪ ،‬عما در بستر وب انجام‬ ‫می شود‪ .‬بنابراین چه بخواهیم و چه نخواهیم‪ ،‬حوزه گردشگری‬ ‫ما نیز به سوی تحوالت دیجیتال در حرکت است‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬اگر بخواهیم در فضای وب و دیجیتال به فعالیت‬ ‫ادامه دهیم و اعتماد ارائه کننده و استفاده کننده از خدمات‬ ‫گردشگری را نیز جلب کنیم‪ ،‬ناگزیر هستیم که چارچوب های‬ ‫مقرراتی و نظارتی را در فضای وب ایجاد کنیم‪ .‬در این چارچوب‪،‬‬ ‫چالشی در سطح قانون گذاری وجود دارد؛ چراکه مرکزی تحت عنوان‬ ‫مرکز توسعه تجارت الکترونیک وجود دارد که نظارت بر فضای‬ ‫وب و تعیین قوانین و چارچوب های فعالیت در این فضا را تعیین‬ ‫می کند و معتقد است که گروه های دیگر نباید ورود کنند‪.‬‬ ‫معاون گردشگری خاطرنشان کرد‪ :‬ما معتقد هستیم که اگر‬ ‫بخواهیم به این فضا ورود نکنیم‪ ،‬مرکز توسعه تجارت الکترونیک‬ ‫نمی تواند این فضایی که در حوزه گردشگری در سطح دیجیتال‬ ‫بوجود امده است را در سطح کشوری مدیریت کند چراکه شرایط‬ ‫تخصصی فعالیت در حوزه گردشگری را نمی داند و مرکز توسعه‬ ‫تجارت الکترونیک می گوید‪ ،‬من برای انهایی که پروانه بهره‬ ‫برداری اژانسی دارند‪ ،‬اجازه فعالیت می دهم‪ .‬درحالی که امروزه‬ ‫‪ ۹۰‬درصد افرادی که در عرصه فضای مجازی فعال هستند اصا‬ ‫مجوزی ندارند‪ .‬بنابراین مرکز توسعه تجارت الکترونیک می گوید‪،‬‬ ‫افرادی که ‪( enamad‬نمـاد اعتم ـ ــاد الکتـرونیـکی) را دریافت‬ ‫کرده اند را کنترل می کنم و کسانی که در این فضا نیستند را‬ ‫کاری به کارشان ندارم‪ .‬درحالی که افرادی که ‪ enamad‬دریافت‬ ‫کردند همان اژانس هایی هستند که مجوز فعالیت دارند و در‬ ‫واقع نیازی به کنترل فعالیت انها نیست‪ .‬اگر فعالیت این گروه‬ ‫مشکل داشته باشد‪ ،‬خود ما قابلیت رسیدگی به ان را داریم‪.‬‬ ‫بحث درخصوص فعالیت گروهی است که هیچ مجوزی ندارند‬ ‫و نیازمند ساماندهی هستند‪.‬‬ ‫او با تاکید برانکه‪ ،‬اکنون فعالیت این گروه تبدیل به اسیبی‬ ‫برای فعالیت ان گروه که مجوز دارند شده است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫گروهی که مجوز فعالیت ندارند‪ ،‬نه تنها هزینه هایشان‬ ‫کمتر است بلکه مرجعی نیز وجود ندارد که به فعالیت‬ ‫انها نظارت داشته باشد‪ .‬از این رو‬ ‫رقابتی غیرمنصفانه را در‬ ‫معـ ــاون گردشگری‬ ‫حوزه گردشگری به‬ ‫ت ــاکیـ ـ ــد ک ـ ـ ـ ــرد‪ :‬بسیـ ـ ـ ــاری از‬ ‫راه انــداخــته اند‬ ‫اژانس هایی که در حوزه طبیعتگردی‬ ‫کـ ــه ســبب‬ ‫فعال هستند‪ ،‬حدود ‪ ۸۰‬درصد تورهای‬ ‫حـ ــذف‬ ‫خود را در فضای دیجیتالی معرفی و به فروش‬ ‫می رساند‪ .‬حتا انهایی که اژانس دار هستند‪ ،‬فروش‬ ‫و ارائه بسته های سفرهایشان‪ ،‬عمال در بستر وب انجام‬ ‫می شود‪ .‬بنابراین چه بخواهیم و چه نخواهیم‪ ،‬حوزه گردشگری‬ ‫ما نیز به سوی تحوالت دیجیتال در حرکت است‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬مراسم روز جهانی گردشگری هر سال ‪ ۲۷‬سپتامبر‬ ‫برگزار می شود و دبیرکل سازمان جهان گردشگری با توجه به چالش های‬ ‫پیش روی این حوزه‪ ،‬شعار سال را اعالم می کند‪ .‬ا کنون بیش از ‪ ۷‬ماه از انتخاب‬ ‫شعار «گردشگری و تحول دیجیتالی» به عنوان شعار روز جهانی گردشگری در سال‬ ‫‪ ۲۰۱۸‬می گذرد و کم کم به شعار جدید برای سال ‪ ۲۰۱۹‬نزدیک می شویم‪.‬‬ ‫درواقع سازمان جهانی گردشگری (‪ ،)UNWTO‬استفاده از نواوری و پیشرفت های دیجیتال‬ ‫را فرصت تازه ای برای بهبود همه جانبه صنعت گردشگری‪ ،‬توانمندسازی جوامع بومی و مدیریت کارامد‬ ‫منابع معرفی می کند و معتقد است این روند سازمان ملل را به اهداف توسعه پایدار نزدیک تر می سازد‪ .‬اما ایران‬ ‫تا چه اندازه توانسته در این حوزه موفق عمل کند و تحوالت دیجیتال چه تغییراتی در حوزه اقتصاد گردشگری ایران ایجاد‬ ‫تـ ــا ثـ ـیـ ـ ــر‬ ‫کرده اند؟‬ ‫تـ ـ ـحـ ـ ـ ــو ال ت‬ ‫ولی تیموری (معاون گردشگری) با اشاره به انکه شعارهایی که ‪ UNWTO‬به عنوان شعار سال انتخاب می کند از ان‬ ‫د یـ ـجـیـ ـتـ ـ ـ ــالی‬ ‫جهت است که کشورهای مختلف‪ ،‬فعالیت های خود را روی تحقق ان اهداف متمرکز کنند‪ ،‬به ایلنا گفت‪ :‬البته ا کشن‬ ‫ب ـ ـ ــر اق ـت ـصـ ـ ـ ـ ــاد‬ ‫پلنی برای این قضیه وجود ندارد‪ .‬در بیشتر مواقع این شعارها بر اساس نیاز روز انتخاب می شوند و چالش های‬ ‫موجود را به عنوان موضوعات سال انتخاب می کند تا توجه کشورها به توسعه ان موضوع جلب شود‪.‬‬ ‫گردشگری‬ ‫او ادامه داد‪ :‬ایران نیز یکی از کشورهایی است که در این حوزه فعالیت هایی داشت‪ .‬چه درون‬ ‫امروزه افراد و‬ ‫سازمان میراث و گردشگری و چه فعالیت هایی که پرداختن به ان اجتناب ناپذیر است‪ .‬در‬ ‫صـ ــاحبـ ـ ــان کسب و‬ ‫فع ــا ال ن‬ ‫کل می توان گفت‪ ،‬امروزه فرایند طراحی‪ ،‬ارائه و فروش بسته های سفر در قالب حوزه‬ ‫کارها با یکدیگر در تعامل‬ ‫مج ــو ز د ا ر‬ ‫دیجیتیال محقق می شود‪ .‬همه امور به صورت رزرواسیون انالین انجام‬ ‫هستند‪ ،‬به تبادل اطاعات‬ ‫ش ـ ـ ــده اس ـ ــت‪.‬‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫اکنـ ـ ــون ب ـ ــا معاونت‬ ‫علمی فـ ـ ـ ــن اوری ر یـ ــاست‬ ‫جمهوری و ش ــورای فضـ ــای مجازی‬ ‫مذاکراتی داشتیم که مجاب شدند‪ ،‬فعالیت بخش های مختلف‬ ‫حوزه گردشگری در فضای مجازی نیازمند اماده سازی فضایی‬ ‫تخصصی است‪ .‬اکنون مقرراتی در حال اماده سازی است که‬ ‫همه فعاالن حوزه گردشگری چه در قالب شرکت های دانش‬ ‫بنیان‪ ،‬چه استارت اپ ها و همه فعالیت هایی که در بستر وب‬ ‫انجام می شود در چارچوب تعیین شده بگنجند‪ .‬طراحی یک‬ ‫سامانه رصد و پایش نیز در برنامه کاری ما قرار دارد‪.‬‬ ‫می پردازند و معامات را به گونه ای‬ ‫انجام می دهند که هرگز پیش از این‬ ‫تصور نمی شد‪ .‬ترکیبی از پلت فرم های دیجیتال‪،‬‬ ‫تولید محتوا توسط کاربران‪ ،‬استفاده از رسانه های اجتماعی‪،‬‬ ‫ارائه خدمات در سطح جهانی توسط صاحبان کسب و کارها‪،‬‬ ‫استفاده از هوش مصنوعی و فناوری اطاعات روش نوینی در‬ ‫تجربه اطاعات و به اشتراک گذاری ان به وجود اورده است‪.‬‬ ‫گردشگری به عنوان یکی از بخش های اقتصادی مهم و پردرامد‬ ‫جهان‪ ،‬شاهد تغییرات بسیاری در بخش فناور ی های دیجیتالی‬ ‫بوده است‪ .‬فناوری دیجیتالی ابزار ضروری و بسیار قدرتمندی برای‬ ‫مدیریت‪،‬توزیعمحصوالتو بازاریابیدر صنعت گردشگری است‪.‬‬ ‫تغییراتی‬ ‫کـــــــــــــــه در‬ ‫انتظــــــارات و‬ ‫ســایق مشتــــریان‬ ‫به وجـ ــود امده بخش‬ ‫گردشگری را وادار می سازد‬ ‫ت ـ ــا در جستجوی افزایش رضایت‬ ‫مشتری‪ ،‬استراتژی های جدیدی را اتخاذ‬ ‫کرده و خود را با نیاز روز جامعه جهانی منطبق سازد‪.‬‬ ‫معاون گردشگری درخصوص تغییراتی که تحوالت دیجیتال‬ ‫در حوزه اقتصاد گردشگری پدید می اورد‪ ،‬گفت‪ :‬این یک انتخاب‬ ‫ایجاد اشتغال‬ ‫در فضای وب‪،‬‬ ‫کاهش ‪ ۲۰‬درصدی‬ ‫هزینه ها را‬ ‫دربردارد‬ ‫نیست و ناگزیر هستیم به این حوزه ورود کنیم‪ .‬تحوالت دیجیتال‬ ‫به اندازه ای با سرعت پیش می رود که نمی توان از ان غافل شد‪ .‬در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سال ‪ ۲۰۱۰‬سازمان جهانی گردشگری اعام کرده بود که اگر کشورها‬ ‫نتوانند خود را با تغییرات دیجیتال و ‪ ICT‬تطبیق دهند‪ ،‬خواسته و‬ ‫ناخواسته از گردانه رقابت حذف می شوند‪ .‬این موضوع اکنون نیز‬ ‫صدق می کند‪ .‬باید تمام فعاالن حوزه گردشگری اعم از خصوصی‬ ‫و دولتی در کوتاه مدت باید مجهز به فن اوری اطاعات شوند‪.‬‬ ‫تیموری با اعتقاد بر انکه‪ ،‬قطعا هزینه های‬ ‫تمام شده برای ارائه کنندگان خدمات‬ ‫به نحو موثـــــری کاهش می یـ ـ ــابد و‬ ‫گستره فعالیت های انها افزایش‬ ‫می یابد‪ ،‬گفت‪ :‬هزینه های ایجاد‬ ‫اشتغـــــال در حــــوزه گردشگری‬ ‫کاهش می یـــــابد چراکه هزینه‬ ‫زیرساخت هـــــای ‪ ICT‬بسیار‬ ‫کمتـــــر از حوزه هـــــای حقیقی‬ ‫است‪ .‬به طور مثال بر اساس‬ ‫اعام سازمان جهانی گردشگری‬ ‫و ســـازمان بین المللی کار‪ ،‬هز ینه‬ ‫اشتغال در حوزه گردشگری‪،‬‬ ‫‪ ۴۰‬درصد کمتر از هزینه اشتغال در سایر‬ ‫حوزه هاست‪ .‬به طور مثال؛ اگر برای ایجاد یک‬ ‫شغل در سایر حوزه ها به ‪ ۱۰۰‬تومان نیاز داشته باشید‪،‬‬ ‫ایجاد شغل در حوزه گردشگری با ‪ ۶۰‬تومان امکان پذیراست‪ .‬اگر‬ ‫این مهم به سوی استفاده از فضای وب برود‪ ،‬این امار به ‪ ۶۰‬درصد‬ ‫یعنی ‪ ۴۰‬تومان می رسد‪ .‬بنابراین می توان گفت ایجاد اشتغال‬ ‫گردشگری در حوزه دیجیتال‪۶۰ ،‬درصد کمتر از ایجاد شغل در‬ ‫سایر حوزه هاست‪ ،‬چراکه ایجاد اشتغال در فضای وب‪ ،‬کاهش‬ ‫‪ ۲۰‬درصدی هزینه ها را دربردارد‪.‬‬ ‫تمام این صحبت ها درحالی مطرح می شود که اعضای‬ ‫وابسته سازمان جهانی گردشگری (‪ )UNWTO‬در نشست‬ ‫عمومی که چندی پیش در همدان داشتند‪ ،‬بر تبادل نظر برای‬ ‫اقدامات اتی‪ ،‬درخصوص چارچوب کلی فعالیت های اعضای‬ ‫این نهاد در سال ‪ ۲۰۱۹‬به توافق رسیدند‪.‬‬ ‫خط مشی کلی تصویر شده در این نشست را می توان هم راستا‬ ‫با اهداف کلی درنظر گرفته شده در چارچوب اهداف توسعه‬ ‫پایدار سازمان ملل متحد بر مبنای سند چشم انداز سال ‪۲۰۳۰‬‬ ‫میادی دانست؛ با این تفاوت که در نقشه راه پیش بینی شده‬ ‫برای سال ‪ ،۲۰۱۹‬حضور عنصر «گردشگری و تحول دیجیتال» که‬ ‫شعار روز جهانی گردشگری در سال ‪ ۰۱۸‬میادی بود‪ ،‬بیش از هر‬ ‫زمانی مشهود است‪« .‬نواوری و تحول دیجیتال»‪« ،‬سرمایه گذاری‬ ‫و کارافرینی»‪« ،‬اموزش و ایجاد اشتغال»‪« ،‬امنیت سفر و کاستن‬ ‫از مشکات ان»‪« ،‬پایداری اجتماعی‪ ،‬فرهنگی و محیط زیستی»‪،‬‬ ‫«تبادل اقدامات و تجارب موفق»‪« ،‬استراتژی های ارتباط گیری‬ ‫و پیشرفت» و «برگزاری نشست ها و دیدارهایی برای بخش‬ ‫خصوصی در چارچوب فعالیت های ‪ UNWTO‬و رویدادهای‬ ‫بین المللی» محورهای عمده ای هستند که اعضای وابسته‬ ‫سازمان جهانی گردشگری برای فعالیت های خود در سال‬ ‫‪ ۲۰۱۹‬در نظر گرفتند‪ .‬بنابراین می توان گفت‪ ،‬توجه به تحوالت‬ ‫دیجیتال و تاثیر ان در حوزه گردشگری و بخصوص اقتصاد‬ ‫گردشگری و گردشگری پایدار همچنان یکی از مهم ترین‬ ‫محورهای مورد توجه سازمان جهانی گردشگری و وابستگان به‬ ‫ان است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در حوزه صنایع فوالد‪ ،‬الومینیوم و ‪ ...‬جهت تکمیل تیم بازرگانی استخدام مینماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سوابق اجرایی‬ ‫شایستگی ها‬ ‫‪1‬‬ ‫رییس صادرات‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال‬ ‫اشنایی کامل با قوانین و مقررات و امور بانکی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫رییس خرید خارجی‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با اصول سفارش گیری و پیگیری سفارشات و امور قراردادهاو‬ ‫مذا کرات در امر فروش‬ ‫دارای توانایی مذا کره و روابط عمومی باال و داشتن روحیه تیمی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫کد‬ ‫جنسیت‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تغذیه‬ ‫‪A1‬‬ ‫لیسانس تغذیه‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی با تهیه و تدوین‬ ‫کاتالوگ‬ ‫‪2‬‬ ‫دکتر داروساز‬ ‫‪A2‬‬ ‫دکتری‬ ‫داروسازی‬ ‫خانم‬ ‫محقق و عالقمند به‬ ‫مباحث توسعه و بازار‬ ‫اشنایی کامل با قوانین حمل و نقل زمینی ودریایی‪،‬‬ ‫امور بارنامه و اسناد حمل و نقل‬ ‫اشنایی کامل با تجارت و بازرگانی بین المللی و قوانین‬ ‫و مقررات صادرات و واردات‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪A3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫بازرگانی‬ ‫اشنا به زنجیره تامین‬ ‫قرارداد و اصول مذا کره‬ ‫مسلط به بازرگانی خارجی و تامین مواد و قطعات‬ ‫مسلط به اینکوترمز‪ ،‬ثبت سفارش و مقررات و قوانین گمرکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه کارخانجات تولیدی قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫گروه شرکت های دارویی ‪ -‬بهداشتی لیوار‬ ‫ردیف‬ ‫نوع مسئولیت‬ ‫شرایط‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫قائم مقام مدیر عامل‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال سابقه کار صنعتی و ‪ 10‬سال سابقه در سمت مدیر عامل یا قائم‬ ‫مقام با مدرک کارشناسی ارشد مدیریت یا مهندسی‬ ‫جهت تکمیل کادر نمایندگان علمی (ویزیت پزشکان)‬ ‫تهران‬ ‫ازد انشجویان رشته های علوم تغذیه و رژیم شناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار در زمینه مدیریت مالی و اقتصادی کارخانجات بزرگ‬ ‫تولیدی با مدرک کارشناسی ارشد مرتبط و سابقه کار در شرکت های بورسی‬ ‫تهران‬ ‫مامایی و پرستاری (حداقل ترم ‪ 5‬کارشناسی) دعوت‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع‪ ،‬دارای ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫در برنامه ریزی شرکت های تولیدی‬ ‫تهران‪/‬ساوه‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست حسابرسی داخلی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری یا حسابرسی‪،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫در زمینه های مالی و حسابرسی و سابقه کار در شرکت های بورسی‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسی دفتر طراحی‬ ‫مهندسی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی مکانیک‪ ،‬دارای سابقه کاردر طراحی‬ ‫ماشین االت تولیدی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ catia‬و ‪solid work‬‬ ‫ساوه‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مکانیک با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به‬ ‫تعمیرات هیدرولیک‬ ‫ساوه‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری و حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫تهران‪ /‬ساوه‬ ‫‪8‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری و حداقل ‪ 10‬سال سابقه در حسابداری صنعتی‬ ‫تهران ‪ /‬ساوه‬ ‫‪9‬‬ ‫مدیر دفتر مدیر عامل‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مدیریت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به افیس‬ ‫و نرم افزارهای مربوط به امور دفتری (مکاتبات اداری‪ ،‬بایگانی و ‪)...‬‬ ‫تهران‬ ‫‪jobs91.jobs91@gmail.com‬‬ ‫تسلط به نرم‬ ‫افزارهای افیس‬ ‫و اشنا به زبان‬ ‫انگلیسی و ترجیحا‬ ‫دارای سابقه مرتبط‬ ‫در صنعت‪ ،‬دارای‬ ‫مهارتهای ارتباطی‬ ‫قوی‪ ،‬روحیه کار‬ ‫تیمی و حدا کثر سن‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫از همکاران دارای سوابق کاری مرتبط دعوت می گردد رزومه خود را با ذ کرعنوان به ایمیل ‪ hr@yasco.org‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط جهت ارسال رزومه از طریق‬ ‫ادرس ایمیل ذیل اقدام نمایند‬ ‫‪support@livar.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی اداری جهت شرکت و تجهیزات پزشکی‬ ‫(تمام وقت)‬ ‫شرایط الزم‪ :‬تسلط به امور اداری ودفتری‬ ‫دارای تحصیالت کارشناسی به باال‪ ،‬تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای ‪Microsoft office‬‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬منظم‪ ،‬مسئولیت پذیر‪،‬‬ ‫با انگیزه‪ ،‬فعال و پرانرژی‬ ‫حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫عالقمندان دارای شرایط فوق لطفا رزومه و اطالعات تماس‬ ‫خود را به ادرس ایمیل شرکت جهت بررسی ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info@med-co.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪ .‬کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع حداکثر سابقه کار ‪ 4‬سال‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد ارسال رزومه‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی و بازرگانی در زمینه صنایع‬ ‫نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس بازرگانی ‪ 2‬نفر‬ ‫مسلط به امور ثبت سفارش و بازرگانی‬ ‫کاالهای خارجی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ترجیحا‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی‬ ‫اشنا به مکاتبات و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه کامل به‪:‬‬ ‫‪oil.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین الکتروتکنیک‬ ‫اشنا به تابلو برق‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬محدوده کار‪ ،‬کهریزک‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪job@payesho.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام نماید‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫اگر ذهن قدرتمندی برای برنامه نویسی و‬ ‫طراحی و توسعه نرم افزار دارید و از تجربه کاری‬ ‫خوبی در این زمینه برخوردار هستید موسسه ای معتبر‬ ‫با بهترین شرایط و مزایا اماده جذب و همکاری با شما‬ ‫میباشد‪:‬‬ ‫●مسلط به ‪PHP, MySQL, HTML, CSS, Javascript,‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام مدیر شبکه های اجتماعی‬ ‫● دارای سابقه کار● مسلط به کار با شبکه های‬ ‫اجتماعی مختلف و نکات ان ها● اشنا به زبان‬ ‫انگلیسی●دارای قدرت مذاکره جهت سامان دهی‬ ‫تبلیغات شبکه های اجتماعی● اشنا به کار با‬ ‫برنامه های مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫●حقوق‪ ،‬مزایا و بیمه‬ ‫● لطفا رزومه کامل خود را با ذکر سمت مورد نظر‪ ،‬به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪ .‬کارشناسان بعد از بررسی های‬ ‫الزم‪ ،‬با شما تماس خواهند گرفت‪.‬‬ ‫‪iran.branch.employment@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گروه فنی مهندسی سپاهان_ای_تی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود نیرو میپذیرد‬ ‫‪ - 1‬نصاب ویدیو پرژ کتور‬ ‫‪ - 2‬تعمیر کار دستگاه زیرا کس و پرینتر‬ ‫‪ - ٣‬نصاب دوربین مدار بسته و دزدگیر‬ ‫‪ - ٤‬تعمیر کار ویدیو پرژ کتور‬ ‫‪ - ٥‬اشنا به سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر و دارای‬ ‫توانایی عیب یابی نرم افزاری و رفع عیب‬ ‫‪ - ٦‬اشنا به شبکه پسیو و ا کتیو‬ ‫● ترجیحا اقا جوان و مسلط به کار‬ ‫الزم بذکر است اطاعات در زمینه همه رسته ها نیاز‬ ‫نیست فقط در رسته مورد نظر باید مطلع و کارامد باشند‪.‬‬ ‫‪sepahanit@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی یلدا‬ ‫فعال در زمینه تولید نرم افزار ‪ ،‬جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود از برنامه نویسان با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫● منظم‪ ،‬متعهد● با استعداد و عاقمند به یادگیری‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫●مسلط به‬ ‫● ‪Angular 2+ , Type Script‬‬ ‫● ‪Asp.net core‬‬ ‫● ‪Sql Server‬‬ ‫● ‪Bootstrap‬‬ ‫● ‪Html, CSS, Javascript‬‬ ‫خواهشمند است افراد واجد شرایط ‪ ,‬در اسرع وقت صرفا‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@yaldacms.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫شرکت وب نیک دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬طراح و برنامه نویس فرانت‬ ‫● مسلط به ‪html5,css3‬‬ ‫‪-2‬پشتبان سایت‬ ‫● مسلط به ووردپرس‬ ‫‪-3‬پشتیبان شبکه های اجتماعی‪,‬‬ ‫●مسلط به توسعه و هشتگ گذاری و تحقیقات هشتگ‬ ‫و پشتیبانی حرفه ای شبکه های اجتماعی‬ ‫‪ -4‬کارشناس سئو‬ ‫●دارای سابقه و نمونه کار‬ ‫حرفه ای جهت مشاوره و پروژه‪,‬‬ ‫بصورت هفتگی حداقل دو روز باید در شرکت‬ ‫حضور داشته باشند‪.‬‬ ‫عاقمندان لطفا رزومه و اطاعات تماس را به ایمیل‬ ‫اعامی ارسال نمایند‬ ‫‪30uweb@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح سایت خانم‬ ‫●مسلط به وردپرس‬ ‫●اشنایی با افزونه های پر کاربرد وردپرس‬ ‫●اشنایی با قالب های وردپرس‬ ‫●توانایی کار با افزونه ‪Visual Composer‬‬ ‫●توانایی کار با افزونه ‪WPML‬‬ ‫●توانایی ایجاد تغییرات در قالب ها‬ ‫●توانایی تولید محتوا‬ ‫●اشنایی با مفاهیم سئو‬ ‫●اشنایی کافی با ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫●اشنایی با ‪Responsive ، UX ، UI‬‬ ‫عاقه مندان می توانند رزومه و نمونه کار خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر با عنوان طراح سایت ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪david.jafary@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫کارمند ا قا جهت دفتر الکترونیک قضایی‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی فناوری اطاعات یا‬ ‫کارشناسی نرم افزار کامپیوتر‬ ‫●دارای مدرک ‪ICDL‬‬ ‫●سرعت باالی تایپ متون و کار با سیستم‬ ‫●اشنایی با امور اداری ‪ ،‬پشتیبانی ‪،‬‬ ‫عیب یابی شبکه و سخت افزار‬ ‫●اشنایی با شبکه و سیستم عامل ویندوز‬ ‫●دارای تجربه کار در زمینه ‪ IT‬و پشتیبانی شبکه‬ ‫●اشنایی و تجربه کار با دوربین های مداربسته‬ ‫●منظم ‪ ،‬مسئولیت پذیر و دارای حسن برخورد‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا ساکن ازادگان کرج و اطراف ان‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا زیر ‪ 30‬سال‬ ‫رزومه خود را جهت بررسی ایمیل بفرمایید ‪.‬‬ ‫‪mo.saeedikia@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اهواز‬ ‫شرکت نرم افزاری واقع در کیانپارس اهواز‬ ‫استخدام میکند ‪:‬‬ ‫‪-1‬برنامه نویس وب ‪PHP/MySQL‬‬ ‫● مسلط به الراول ‪ 1‬نفر‬ ‫‪ -2‬طراحی صفحات ‪UX/UI‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML /CSS‬و ‪ Bootstrap‬یک نفر‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪samanmax2003@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫جذب نیروی کارشناس نصب و خرابی وایرلس‬ ‫● اشنایی با حوزه فنی وایرلس‬ ‫● توانایی پیکربندی تجهیزات سیسکو و میکروتیک‬ ‫● اشنایی با مراکز مخابراتی و زیرساخت‬ ‫رزومه خود را فقط به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@avaarvand.ir‬‬ ‫‪● jQuery‬مسلط به یکی از فرم ورک های فرانت اند مثل‬ ‫‪Bootstrap, Foundation, Semantic UI‬‬ ‫●اشنایی با ‪ version control system‬و ‪git‬‬ ‫●مسلط به ‪ OOP‬و ‪MVC‬‬ ‫●اشنایی کامل ‪Laravel‬‬ ‫●توانایی یادگیری و استفاده از کتابخانه ها‬ ‫●اشنایی با یکی از نرم افزار های طراحی مثل‬ ‫‪●Photoshop‬خاقیت و روحیه کار تیمی‬ ‫●حقوق توافقی ‪ +‬بیمه‬ ‫لطفا رزومه خود را از از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Gmail: cv.eshragh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫فروشگاه اینترنتی قصر کاال‬ ‫واقع در تبریز جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫●مسلط به زبان ‪ php‬و ‪ mysql‬ویا ‪react native‬‬ ‫●حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه برنامه نویسی‬ ‫●سن ‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل درج‬ ‫شده در ا گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rezamotmaen@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت تولیدی قطعات خودرو واقع در تبریز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به همکاری رده‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫نیروی ا قا با مدرک مهندسـی ‪IT‬‬ ‫●با مدرک زبان انگلیسی● به صورت پاره وقت یا تمام وقت‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل درج‬ ‫شده در ا گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rahimzade-mr@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس ‪ -‬شیراز‬ ‫برنامه نویس حرفه ای‬ ‫● مسلط به ‪ PHP‬و فریم ورک الراول‬ ‫یا ‪ CodeIgniter‬می باشد‪.‬‬ ‫● تسلط به ‪ PHP‬و پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫● تسلط به فریم ورک الراول یا ‪Codeigniter‬‬ ‫●تسلط به ‪RESTful Api‬‬ ‫●اشنا به ‪ HTML , CSS‬و ‪ JS‬و یکی از‬ ‫فریمورک های ‪ Vue‬یا ‪ React‬یا ‪Angular‬‬ ‫● دارای نمونه کار اناین‬ ‫●اشنایی به ‪ Seo‬مزیت محسوب میشه‬ ‫نحوه ی همکاری فعا بصورت دورکاری‬ ‫تا راه اندازی دفتر ‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪mhaghshenas74@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫اسـتخدام برنامه نویس ‪.Net‬یا ‪Frontend‬‬ ‫شرکت فراگیر سیستم اتیه در راستای گسترش تیم فنی‬ ‫خود در نظر دارد تعدادی محدود برنامه نویس ‪.Net‬‬ ‫تجربه کار در محیط کاما حرفه ای و ارام با باالترین‬ ‫پرداختی در شیراز‬ ‫● برنامه نویس ‪ .NET‬یا ‪Frontend‬‬ ‫● تمام وقت‬ ‫● تسلط بر زبان برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم پایگاه داده و ‪Sql Server‬‬ ‫‪ASP.NET MVC/Web API‬‬ ‫‪Entity Framework‬‬ ‫دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال‬ ‫نمایند‪ .‬شرایط کار بر اساس قوانین جاری کشور و حقوق‬ ‫‪ 2‬الی ‪ 3‬میلیون تومان در ماه با در نظر گرفتن بیمه و‬ ‫پورسانت های تعریف شده خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -1‬زبان های برنامه نویسی (تسلط کامل به زبان ‪ PHP‬از‬ ‫ملزومات است )‬ ‫‪-2‬فریم ورک های ‪( PHP‬تسلط کامل به ‪ Laravel‬از‬ ‫‪HTML5 ،CSS3 ،JavaScript ، jQuery‬‬ ‫ملزومات است )‬ ‫● تسلط بر پکیج های متن باز و پرکاربرد ‪ CSS‬مانند‬ ‫‪ -3‬فریم ورک های ‪CSS‬‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫● تسلط بر تکنولوژی ‪ AJAX‬و طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● عاقه مند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪faragirrfid@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برای انجام یک پروژه طراحی تحت وب ‪ ،‬نیاز به دو نفر‬ ‫برنامه نویس با شرایط زیر داریم‪.‬‬ ‫‪.Backend‬‬ ‫نیاز به یک برنامه نویس بک اند ●مسلط به ‪nodejs‬‬ ‫●اشنا به دیتابیس های ‪.no sql‬‬ ‫‪.Frontend‬‬ ‫نیاز به یک برنامه نویس ●مسلط به ‪ react‬می باشد که‬ ‫●اشنایی با طراحی ‪ UI/UX‬داشته باشد‪.‬‬ ‫دوستانی که شرایط باال را دارا می باشند ‪ ،‬اشنایی با‬ ‫طراحی شبکه های اجتماعی و ساختار انها دارند و‬ ‫همچنین ساکن شیراز هستند لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●شرایط برای برنامه نویس ‪frontend‬‬ ‫●مسلط به ‪ React‬بسیار عالی میباشد‪.‬‬ ‫لطفا در رزومه های ارسالی شماره تماس و پروژه های‬ ‫انجام داده شده را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪hadi.mhe@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام متخصص ‪it‬‬ ‫●خانم● لیسانس کامپیوتر ●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● متخصص تبلیغات در فضای مجازی‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ crm‬یا بانک اطاعات مشتریان‬ ‫●پی گیری روند انجام کار مشتریان بصورت تلفنی‬ ‫● پشتبانی سایت و به روز کردن مطالب سایت‬ ‫●مسلط به افیس‬ ‫لطفا رزومه خود را از طریق ایمل ذیل ارسال نمایید‬ ‫‪asphaltiran@gmail.com‬‬ ‫‪ -4‬برنامه های حوزه گرافیک‬ ‫‪ -5‬سیستم های مدیریت محتوا‪/‬مدیریت فروشگاه‬ ‫‪Idepardazanshiraz@gmail.com‬‬ ‫ً‬ ‫نکته قابل توجه‪ :‬لطفا نمونه کارها به صورت کامل ارسال‬ ‫شود ‪ .‬از انجا که هدف از این استخدام‪ ،‬کار به صورت‬ ‫تمام وقت میباشد ‪ ،‬لذا درصورتی که در شرکتی دیگر‬ ‫مشغول به کار هستید یا به صورت تمام وقت امکان‬ ‫ً‬ ‫فعالیت ندارید ‪ ،‬لطفا از ارسال رزومه خودداری نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬گیالن‬ ‫شرکت جنگل افزار کاسپین نظر به جذب برنامه نویس‬ ‫رابط کاربری وب مسلط به ‪ Vue.js‬دارد‪.‬‬ ‫چنانچه به ‪ Vue.js‬و سایر مباحث پایه طراحی رابط‬ ‫کاربری وب مسلط هستید رزومه و حقوق و مزایای‬ ‫درخواستی خود را به ایمیل زیر ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫‪info@jangal.co‬‬ ‫اشنایی به طراحی متریال و ساختار ‪rtl‬‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫شرکت مهندسی محیا پرداز با ‪ 17‬سال سابقه در زمینه‬ ‫تولید نرم افزار و اتوماسیون های شهرداری های کل کشور‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در یزد‪،‬‬ ‫برنامه نویس کامپیوتر‬ ‫● اشنا به زبان ‪ PHP‬و کتابخانه ‪JQuery‬‬ ‫(اشنایی با ‪ Cake php‬و ‪ Process Maker‬امتیاز محسوب‬ ‫می شود) به صورت تمام وقت همراه با بیمه و حقوق و‬ ‫مزایای عالی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫یا ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪job4gis@mahyapardaz.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت گلدیس کاشی یزد‬ ‫که یکی از شرکت های مطرح در تولید کاشی و سرامیک‬ ‫میباشد به منظور گسترش نیرو واحد فناوری اطاعات‬ ‫■□■‬ ‫خود در واحد یزد اقدام به جذب نیرو میکند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری از برنامه نویسان‬ ‫●دارای حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته های‬ ‫متخصص در زمینه وردپرس‪.‬‬ ‫از برنامه نویسانی که تجربه کار حرفه ای با وردپرس دارند‬ ‫تقاضا می شود رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫داشتن تجریه کاری در زمینه ‪ backend‬و ‪frontend‬‬ ‫الزامی می باشد‪.‬‬ ‫پس از بررسی رزومه ها با شما تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫‪adloo.work@gmail.com‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر نرم افزار‪،‬سخت افزار‪،‬فناوری اطاعات‬ ‫●حداقل سن ‪ ۲۳‬و حداکثر سن ‪ ۲۹‬سال‬ ‫●تعهد و مسئولیت پذیری قوی‬ ‫●گیرائی و اموزش پذیری سریع‬ ‫●توانایی انجام کابل کشی شبکه و تجهیزات امنیتی‬ ‫اشنایی با شبکه و رفع مشکات‬ ‫سخت افزاری و نرم افزاری‬ ‫●حداقل معدل کارشناسی ‪ ۱۵‬به باال‬ ‫●داشتن سابقه شغلی مرتبط و همچنین مدرک‬ ‫■□■‬ ‫دوره های ‪ Network +,MCITP‬مزیت محسوب می گردد‬ ‫شرکت ایده پردازان از طراحان سایت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال بفرمایید‬ ‫جهت فعالیت حضوری درمحل شرکت در شیراز‬ ‫‪ict@goldiscorp.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس صندوق نواوری و شکوفایی ریاست جمهوری‪:‬‬ ‫اکوسیستم کارافرینیتوسعهمییابد‬ ‫رئیس صندوق نواوری و شکوفایی ریاست جمهوری گفت‪ :‬قطار علم و فناوری کشور‬ ‫در حال حرکت است و نمی توان ان را به این دلیل که هنوز برخی زیرساخت های ان تکمیل‬ ‫نشده‪ ،‬متوقف کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی صندوق نواوری و شکوفایی‪ ،‬علی وحدت رئیس صندوق نواوری و‬ ‫شکوفایی ریاست جمهوری در سی و نهمین جلسه کارگروه صندوق های پژوهش و فناوری که‬ ‫با حضور وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و اکثریت اعضا برگزار شد‪ ،‬با بیان اینکه بحث تامین مالی‬ ‫حوزه های علم و فناوری از طریق صندوق های پژوهش و فناوری یکی از مهم ترین مولفه های‬ ‫اکوسیستمفناوریو نواوریمحسوبمی شود‪ ،‬گفت‪:‬اینحوزهاگرچه کم تجربهاستامادر همین‬ ‫زمان کوتاه نیز عملکردهای کمی و کیفی مناسبی داشته است؛ تحولی که صندوق های پژوهش و‬ ‫فناوریباسرمایه هایاندکخوددر حوزه هایتکنولوژیایجاد کردند‪،‬قابلانکار نیست‪.‬‬ ‫دبیر کارگروه صندوق های پژوهش و فناوری با تاکید بر اینکه قطار علم و فناوری کشور در حال‬ ‫حرکت است و نمی توان ان را به این دلیل که هنوز برخی زیرساخت های ان تکمیل نشده‪ ،‬متوقف‬ ‫کرد‪ ،‬گفت‪:‬بخشیاز مسئولیتاجتماعیمادر توسعهایناکوسیستمنهفتهاست‪،‬هرچند کهتمام‬ ‫تاشمابراناست کههمزمانباحرکتاینقطار‪،‬نگرانی هارارفعو وضعیتانراسامانببخشیم‪.‬‬ ‫وحدت از همه مسئوالن و دست اندرکاران اکوسیستم نواوری و فناوری خواست که به صورت‬ ‫دردمندانه و مسئوالنه وارد این حوزه شده و به ان کمک کنند‪.‬‬ ‫اولین رویداد تخصصی استارتاپی با موضوع‬ ‫«مراقبت و سالمندی» برگزار می شود‬ ‫رئیس شورای سیاست گذاری استارتاپ های دانشگاه پیام نور از برگزاری نخستین‬ ‫رویداد تخصصی استارتاپی با موضوع «مراقبت و سالمندی» در خرداد ماه جاری خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر کریمی در این خصوص گفت‪ :‬نخستین رویداد تخصصی‬ ‫استارتاپی با موضوع «مراقبت و سالمندی» از سوی سازمان نظام پرستاری ایران و با همکاری‬ ‫و مشارکت دانشگاه پیام نور و با حمایت ستاد فرهنگ سازی اقتصاد دانش بنیان معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری و با همکاری زیست بوم تولید محتوای دیجیتال ابر‬ ‫زندگی و سایر سازمان ها برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به محورهای این استارتاپ افزود‪ :‬سالمندی فعال‪ ،‬پویا و موفق‪ ،‬بررسی وضعیت‬ ‫سامت سالمندان‪ ،‬ورزش و تحرک سالمندان‪ ،‬اسایشگاه های مراقبت از سالمندان‪ ،‬خدمات‬ ‫در منزل ویژه سالمندان‪ ،‬سالمند و مدیریت مراقبت‪ ،‬ارتقای سامت‪ ،‬اموزش و تبعیت از رژیم‬ ‫دارویی‪ ،‬غذایی‪ ،‬ورزشی و توانبخشی سالمندان از محورهای این استارتاپ است‪.‬‬ ‫کریمی تاکید کرد‪ :‬هدف از برگزاری این رویداد استارتاپی تولید و طراحی وب سایت‪ ،‬نرم افزار‪،‬‬ ‫باز ی های رایانه ای‪ ،‬اپلیکیشن و سامانه های هوشمند با رویکرد مراقبت و سالمندی خواهد بود‪.‬‬ ‫معاون پژوهش و فناوری دانشگاه پیام نور با عنوان اینکه مهلت ثبت و ارسال ایده های‬ ‫استارتاپی تا ‪ ۱۰‬خرداد ماه جاری است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این استارتاپ در روزهای ‪ ۲۳‬و ‪۲۴‬‬ ‫خردادماه جاری در سازمان مرکزی برگزار می شود‪.‬‬ ‫استارتاپ ویکند صنایع خالق در گلستان‬ ‫برگزار می شود‬ ‫دبیر استارتاپ ویکند صنایع خاق گلستان گفت‪ :‬استارتاپ ویکند صنایع خاق‬ ‫گلستان از ‪ 22‬خردادماه امسال به مدت سه روز برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مجید بیاری در جمع خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬استارتاپ ویکند فرصتی برای‬ ‫اشنایی و برقراری ارتباط صمیمانه با ایده پردازان‪ ،‬صاحبان مشاغل و سرمایه گذاران است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬صنایع خاق‪ ،‬صنایعی هستند که اغلب با تکنولوژ ی های‬ ‫روز ترکیب شده و در قالب عناوینی مانند سینما‪ ،‬انیمیشن‪ ،‬صنایع دستی‪ ،‬باز ی های‬ ‫رایانه ای‪ ،‬گردشگری و بوم گردی‪ ،‬اپلیکیشن و طراحی نرم افزار و غیره ظهور می یابند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که ظرفیت این استارتاپ ‪ 100‬نفر است‪ ،‬افزود‪ :‬تاکنون ‪ 48‬نفر از‬ ‫استان هایی از جمله گلستان‪ ،‬خر‪a‬اسان‪ ،‬تهران‪ ،‬اصفهان‪ ،‬قم و مازندران ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫بیاری خاطرنشان کرد‪ :‬برای سه ایده برتر این استارتاپ یک میلیارد تومان سرمایه گذاری‬ ‫تضمین خواهد شد‪.‬‬ ‫دبیر استارتاپ ویکند صنایع خاق گلستان بیان کرد‪ :‬برخی از کسب و کارهایی که هم‬ ‫اکنون در سطح دنیا مشغول به فعالیت هستند و موفق بوده اند‪ ،‬زاییده ایده ها و تیم هایی‬ ‫هستند که زمانی در استارتاپ ویکندها شکل گرفتند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری به منظور تکمیل پرسنل کارگاه‬ ‫(غرب ایران) به تخصصهای زیر نیازمند است‬ ‫مهندس معمار با حداقل ‪ 10‬سال سابقه جهت دفتر‬ ‫فنی و کنترل پروژه‬ ‫تکنسین معمار با حداقل ‪ 15‬سال سابقه جهت اجرا‬ ‫سورنا ستاری در بازدید از مرکز نواوری پژوهشگاه میراث فرهنگی و گردشگری تاکید کرد‬ ‫کارافرین برتر ملی و بین المللی‬ ‫حمایت از استارت اپ های‬ ‫حوزه میراث فرهنگی و گردشگری‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‪:‬‬ ‫در بازدی ــد دو مع ــاون رئیس جمه ــوری از مرک ــز‬ ‫ن ــواوری پژوهش ــگاه میراث فرهنگ ــی و گردش ــگری‬ ‫ب ــر حمای ــت از اس ــتارت اپ های فع ــال در ای ــن‬ ‫حوز هه ــا تاکی ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ســازمان میــراث فرهنگــی‪ ،‬صنایــع‬ ‫دس ــتی و گردش ــگری‪ ،‬علی اصغ ــر مونس ــان‬ ‫مع ــاون رئیس جمه ــوری و رئی ــس س ــازمان‬ ‫میراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع دس ــتی و گردش ــگری‬ ‫و س ــورنا س ــتاری مع ــاون علم ــی و فن ــاوری‬ ‫ریاســت جمهــوری و رئیــس بنیــاد ملــی نخبــگان‪،‬‬ ‫سه ش ــنبه ‪ ۳۱‬اردیبهش ــت ‪ ۹۸‬از مرک ــز ن ــواوری‬ ‫پژوهش ــگاه میراث فرهنگ ــی و گردش ــگری بازدی ــد‬ ‫کردن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ـ ـ ـ ـ ـ ــازمان میراث فرهن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــگی‪،‬‬ ‫صنایع دس ــتی و گردش ــگری در ای ــن بازدی ــد ب ــر‬ ‫حمای ــت از اس ــتارت اپ های مرتب ــط ب ــا ای ــن‬ ‫س ــازمان تا کی ــد ک ــرد و اف ــزود‪« :‬گام ه ــای خو ب ــی‬ ‫در راس ــتای حمای ــت و پش ــتیبانی از اف ــرادی ک ــه‬ ‫در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت می کنن ــد برداش ــته ش ــده‬ ‫اس ــت‪».‬‬ ‫او ادام ــه داد‪« :‬راه ان ــدازی اس ــتارت اپ ها در‬ ‫س ــه بخ ــش میراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنایع دس ــتی و‬ ‫گردش ــگری نق ــش موث ــری در ایج ــاد اش ــتغال ب ــرای‬ ‫جوان ــان تحصیل ک ــرده در ای ــن بخ ــش دارد‪».‬‬ ‫س ــورنا ســـتاری معـــاون علمـــی و فنـــاوری‬ ‫رئیس جمه ــوری نیـــز در ایـــن بازدیـــد گفـــت‪« :‬در‬ ‫نظ ــر گرفت ــن مکان ــی ب ــرای اس ــتارت اپ های ح ــوزه‬ ‫میراث فرهنگـــی‪ ،‬صنایع دســـتی و گردشـــگری‬ ‫ی ــک ابت ــکار بســـیار خـــوب اســـت‪ ،‬ایـــن اقـــدام‬ ‫ه ــم حمای ــت از جوان ــان فع ــال در ای ــن ح ــوزه را در‬ ‫پ ــی دارد و ه ــم باع ــث احی ــای بخش ــی از باف ــت‬ ‫تاریخ ــی ته ــران ش ــده اس ــت‪».‬‬ ‫او تصر ی ــح ک ــرد‪« :‬معاون ــت علم ــی و فن ــاوری‬ ‫و س ــازمان میراث فرهنگـــی‪ ،‬صنایع دســـتی و‬ ‫گردش ــگری برنامه ه ــای مش ــترک و همکار ی ه ــای‬ ‫ج ــدی ب ــا یکدیگ ــر دارن ــد‪ ،‬ای ــن معاون ــت امادگ ــی‬ ‫دارد از ش ــتاب دهنده های ح ــوزه میراث فرهنگ ــی‬ ‫و گردش ــگری حمای ــت کن ــد‪».‬‬ ‫مدیر توسعه فناوری سالمت دانشگاه علوم پزشکی مشهد‪:‬‬ ‫راه اندازی پارک فناوری سالمت گامی بزرگ در ایجاد‬ ‫مدی ــر توس ــعه فن ــاوری س ــامت دانش ــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی مش ــهد تاس ــیس و راه ان ــدازی‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری س ــامت در ای ــن دانش ــگاه‬ ‫را اقدام ــی ارزش ــمند دانس ــت و گف ــت‪ :‬پ ــارک‬ ‫عل ــم و فن ــاوری س ــامت مش ــهد ب ــا ه ــدف تبدی ــل‬ ‫ایده ه ــای ن ــو ب ــه محص ــول‪ ،‬اش ــتغال زایی بیش ــتر‬ ‫نخب ــگان و ایج ــاد بس ــتری مناس ــب ب ــرای حض ــور‬ ‫ش ــرکت های دانش بنی ــان در حوزه ه ــای س ــامت‬ ‫راه ان ــدازی می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر مجتب ــی س ــنکیان‬ ‫برخ ــورداری از مزای ــای قانون ــی مناط ــق ازاد ب ــه‬ ‫اس ــتناد م ــاده ‪ ۹‬قان ــون حمای ــت از ش ــرکت ها و‬ ‫موسس ــات دانش بنی ــان و تجار ی س ــازی ن ــواوری‬ ‫در خص ــوص رواب ــط کار‪ ،‬معافیت ه ــای مالیات ــی و‬ ‫ع ــوارض س ــرمایه گذاری خارج ــی‪ ،‬هزین ــه اس ــتقرار‬ ‫و دریافــت مجــو هــا را از مهمتریــن مزایــای اســتقرار‬ ‫واحده ــای فن ــاور و ش ــرکت های دانش بنی ــان در‬ ‫اشتغال است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طلوع زرین اقتصاد در زمینه پروژه های مالی و‬ ‫بانکی از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫داشتن مدرک کارشناسی‬ ‫حقوقی‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬بیمه‪ ،‬روانشناسی ‪ ،‬مالی و صنایع‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫لطفا رزومه خود را به همراه تصویر اخرین مدرک‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال فرمائید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعتی در محدوده غرب تهران‬ ‫(کیلومتر ‪ 9‬بزرگراه شهید لشکری ‪ -‬جاده مخصوص کرج)‬ ‫در راستای تکمیل تیم تخصصی خود در زمینه های‬ ‫شغلی ذیل اقدام به جذب نیروی متخصص‬ ‫با مشخصات ذکر شده می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس امور اداری‬ ‫مرد‪/‬زن‪،‬کاردانی و باالتر در رشته های مدیریت علوم‬ ‫ارتباطات و روابط عمومی‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط‪ ،‬تسلط به تهیه و تنظیم قراردادهای کار‪ ،‬تسلط‬ ‫به سیستم ‪ ، pwkara‬کنترل کارگرد روزانه و ماهانه‬ ‫کارکنان‪ ،‬تسلط به امور بیمه ای تامین اجتماعی تکمیلی‬ ‫درمان‪ ،‬تسلط به مکاتبات اداری و نرم افزار ‪office‬‬ ‫متقاضیان کار به صورت تمام وقت می توانند رزومه‬ ‫خود را از طریق پست الکترونیکی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫خواهشمند است عنوان شغلی مورد نظر در بخش‬ ‫موضوع ایمیل ذکر گردد‪.‬‬ ‫‪hrm.zep@gmail.com‬‬ ‫موسســـات تحقیقاتـــی و واحدهـــای فنـــاوری‬ ‫اشـــاره کـــرد کـــه از حمایـــت و پشـــتیبانی‬ ‫دســـتگاه های متولـــی بویـــژه معاونـــت علمـــی‬ ‫ریاســـت جمهـــوری برخـــوردار می شـــوند‪.‬‬ ‫مدیـــر توســـعه فنـــاور ی ســـامت‬ ‫دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی مشـــهد بـــا اشـــاره‬ ‫بـــه اینکـــه شـــرکت های مســـتقر در پـــارک‬ ‫ســـامت بایـــد خـــاق و نـــواور باشـــند‪ ،‬در‬ ‫خص ــوص ش ــرایط پذی ــرش در پ ــارک گف ــت‪:‬‬ ‫اینطـــور نیســـت کـــه هـــر شـــرکتی بتوانـــد‬ ‫در پـــارک مســـتقر شـــود و تنهـــا شـــرکت ها و‬ ‫موسســـاتی می تواننـــد از خدمـــات پـــارک‬ ‫اس ــتفاده کنن ــد ک ــه ع ــاوه ب ــر داش ــتن هو ی ــت‬ ‫حقوقـــی مســـتقل و ثبـــت شـــده از ســـابقه‬ ‫علمـــی و توانایـــی مالـــی مناســـبی برخـــوردار‬ ‫بـــوده و ایـــده‪ ،‬طـــرح‪ ،‬محصـــول و خدمـــات‬ ‫فناورانـــه و نواورانـــه داشـــته باشـــند‪.‬‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری س ــامت دانس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطـــر نشـــان کـــرد‪ :‬از دیگـــر مزایـــای‬ ‫اس ــتقرار ش ــرکت ها در پـــارک ســـامت می تـــوان‬ ‫ب ــه ق ــرار گرفتـــن در مرکـــز شـــهر و منطقـــه‬ ‫جغرافیای ــی مناس ــب‪ ،‬معافی ــت ع ــوارض گم ــرک‬ ‫و کاه ــش هزینه هـــا و اســـتفاده از امکانـــات‬ ‫و زیرس ــاخت های مشـــترک و همجـــواری بـــا‬ ‫تحصیلی و کارت ملی و یک قطعه عکس به‬ ‫‪job6.dbco@gmail.com‬‬ ‫س ــتاری تصری ــح ک ــرد‪« :‬ب ــدون ش ــک جوان ــان‬ ‫تحصیل کـــرده در حوزه هـــای باستان شناســـی‬ ‫و بخش هـــای مرتبـــط بـــا گردشـــگری می تواننـــد‬ ‫بـــا ایجـــاد اســـتارت اپ هایی در ایـــن بخش هـــا‪،‬‬ ‫ب ــرای خ ــود اش ــتغال و درام ــد ایج ــاد کنن ــد‪».‬‬ ‫معـــاون علمـــی و فنـــاوری رئیس جمهـــوری‬ ‫افـــزود‪« :‬ایـــن معاونـــت بـــرای حمایـــت از‬ ‫اســـتارت اپ های حـــوزه میراث فرهنگـــی و‬ ‫گردشـــگری‪ ،‬بخشـــی از هزینـــه مرمـــت خانـــه‬ ‫تاریخـــی ســـرهنگ ایـــرج را پرداخـــت می کنـــد‪».‬‬ ‫علیرضا قلی نژاد معاون فنــاوری و کاربردی ســازی‬ ‫پژوهشـــگاه میراث فرهنگـــی و گردشـــگری در‬ ‫جریـــان ایـــن بازدیـــد گفـــت‪« :‬بخشـــی از خانـــه‬ ‫تاریخـــی ســـرهنگ ایـــرج مرمـــت شـــده اســـت و‬ ‫ب ــرای مرم ــت کام ــل ای ــن بن ــا نیازمن ــد هم ــکاری‬ ‫و همراه ــی بخ ــش خصوص ــی و معاون ــت علم ــی‬ ‫رئیس جمهـــوری هســـتیم‪».‬‬ ‫او افـــزود‪« :‬اســـتارت اپ هایی در حوزه هـــای‬ ‫گردش ــگری عش ــایری‪ ،‬گردش ــگری ک ــودک‪ ،‬م ــوزه‬ ‫مجـــازی‪ ،‬راهنمـــای صوتـــی اما کـــن تاریخـــی‪،‬‬ ‫ضداب س ــازی خ ــا ک‪ ،‬شیش ــه و س ــنگ بناه ــای‬ ‫تاریخـــی و‪ ...‬در ایـــن خانـــه تاریخـــی فعالیـــت‬ ‫دارنـــد‪».‬‬ ‫‪info@toloazarineeghtesad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تکنولوژی پزشکی‬ ‫واقع در مرکز شهر تهران‪ ،‬جهت تکمیل کادر اداری خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد‬ ‫عنوان‬ ‫فروش و بازاریابی‬ ‫منشی مدیر عامل‬ ‫‪SM‬‬ ‫‪IS‬‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واقع در شهرک صنعتی نظر اباد در زمینه‬ ‫صنعت اب و فاضالب‪،‬‬ ‫‪ 3‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫سابقه کار در زمینه تولید‪ ،‬مواد شیمیایی و فلزات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه های خود را‬ ‫به پست الکترونیک زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪office1@ranizco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس شیمی ‪ /‬سرامیک‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاه های معتبر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‪،‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫شرایط‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و داشتن مدرک (‪ )Toefle/Ielts‬الزامی است ‪ ،‬افراد با تحصیالت‬ ‫مهندسی پزشکی‪ ،‬بازاریابی و مارکتینگ و مهندسی صنایع در اولویت استخدام هستند‪،‬‬ ‫داشتن گذرنامه معتبر و توانایی برای سفرهای مکرر داخلی و خارجی الزامیست‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و داشتن مدرک (‪ )Toefle/Ielts‬الزامی است‪،‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫لطفا مدارک ذیل را به ایمیل ‪ prospectivecandidates@yahoo.com‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫شماره تلفن تماس‪ ،‬کپی کارت ملی‪ ،‬کپی شناسنامه‪ ،‬اخرین مدرک تحصیلی‪ ،‬دوره های تکمیلی و رزومه کامل با فرمت ‪pdf‬‬ ‫تذکر‪ :‬به ایمیل هایی که فاقد کد مربوطه در بخش عنوان (‪ )subject‬باشند ترتیب اثر نخواهد شد‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫کارشناس شیمی تجزیه‬ ‫کارافرین برتر ملی و بین المللی عضو پارک علم و فناوری البرز گفت‪ :‬استقرار‬ ‫مراکز تحقیق و توسعه شرکت ها و برندهای برتر در عرصه تولید و اشتغال در‬ ‫پارک های علم و فناوری به نواوری و خلق ثروت بیشتر منجر می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬مهندس خادمی با اعام‬ ‫این مطلب گفت‪ :‬شرکت تولیدی لوله گستر خادمی در سال ‪ 1368‬در استان‬ ‫تهران مورد بهره برداری قرار گرفته و همواره تاش خود را بر ان معطوف داشته تا‬ ‫محصوالت خود را ضمانت و رضایت مشتریان داخلی و خارجی خود را جلب‬ ‫و مراحل رشد و تعالی را نسبت به سایر تولید کنندگان متمایز نماید و همیشه‬ ‫به این باور هستیم که رمز موفقیت و رقابت در این بازار صرفا کیفیت است که‬ ‫با استقرار نظام ‪ CRM‬و رعایت اصل مشتری مداری را در سرلوحه برنامه های‬ ‫خود قرار داده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مزایای استقرار در پارک علم و فناوری البرز اظهار داشت‪:‬‬ ‫از اوایل سال ‪ 97‬شرکت لوله گستر خادمی در پارک علم و فناوری البرز مستقر‬ ‫گردید‪ .‬هدف از استقرار‪ ،‬قرار داشتن در یک مجتمع تحقیقاتی و فناوری‬ ‫شناخته شده در عرصه ملی و بین المللی و استفاده ازمزایای همجواری‬ ‫واحدهای فناور جهت توسعه بازار خارجی و تولید فناور ی های جدید است‪.‬‬ ‫وی حضور در پارک علم و فناوری جهت توسعه بازار شرکت ها مهم ارزیابی‬ ‫کرد و گفت‪ :‬امکان استفاده از خدمات تخصصی پارک ازجمله‪ :‬مرکز خدمات‬ ‫تخصصی فناوری‪ ،‬حمایت های صادراتی‪ ،‬مشاوره ثبت اختراع‪ ،‬امکان سنجی‬ ‫و ارزش گذاری طرح ها‪ ،‬خدمات اموزشی و نشست های تبادل فناوری‪ ،‬حضور‬ ‫در نمایشگاه دائمی فناور ی های کشور‪ ،‬استفاده از شبکه خدمات ازمایشگاهی‬ ‫پارک‪ ،‬بهره برداری از خدمات تامین مالی و سرمایه گذاری و ‪....‬از مزایای حضور‬ ‫در پارک علم و فناوری البرز است‪.‬‬ ‫خادمی به مزایای دیگر این حضور اشاره کرد و گفت‪ :‬ارتباطات رو در رو بین‬ ‫متخصصین شرکتهای مختلف از طریق نزدیکی فیزیکی ساختمان شرکتها با‬ ‫هم‪ ،‬نشست های رسمی و غیر رسمی گونا گون‪ ،‬فضاهای رستورانها‪ ،‬ورزشی‪،‬‬ ‫سمینارها و ‪ ...‬در پارک فناوری‪ ،‬امکان استفاده از سمینارها و کارگاههای‬ ‫اموزشی و همچنین استفاده از ازمایشگاه ها و کارگاه های تخصصی خاص یا‬ ‫امکان استفاده از تجهیزات وازمایشگاه های شرکت های همجوار و پشتیبانی‬ ‫دولت ودستگاههای متولی از شرکتها جهت توسعه فعالیتهای خود و استفاده‬ ‫از خدمات مالی و معافیت مالیاتی از مزایای پارک علم و فناوری البرز برای‬ ‫حضور برندها و مراکز تحقیق و توسعه شرکت هاست‪.‬‬ ‫مدیرعامل لوله گستر خادمی که در سطح ملی و بین المللی موفق به دریافت‬ ‫لوح و تندیس در تولیدات و محصوالت شده است تصریح کرد‪ :‬این شرکت‬ ‫تولید کننده لوله های پلی اتیلن و پی وی سی و اتصاالت و مصنوعات‬ ‫پاستیکی‪،‬کامپاندهای پلیمری با مدرن ترین تجهیزات و دستگاه ها می باشد‬ ‫‪.‬با توجه به تنوع ماشین االت و تجهیزات روز توانایی تولید انواع محصوالت‬ ‫براساس تمامی استاندارد های ملی و بین المللی برای مصارف ابرسانی‬ ‫فاضاب زیرزمینی و روی زمینی‪ ،‬تحت فشار‪ ،‬ابیاری و کشاورزی ‪ ،‬نفت و گاز‬ ‫و پتروشیمی ‪،‬جدار چاه و انتقال اب باران کابل برق مخابرات را دارا می باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شرکت لوله گستر خادمی دارای ‪ 80‬پرسنل متخصص‬ ‫و مجرب و توانمند است اظهار داشت‪:‬‬ ‫حرکت در مسیر رشد و شکوفایی نه تنها برای سازمان ها ‪ ،‬بلکه برای تمامی‬ ‫بنگاه های تولیدی و صادراتی کشور یک نیاز الزم و ضرورت انکار ناپذیراست‬ ‫؛ هدف شرکت لوله گستر خادمی جهت حضور در فرایند جایزه ملی تعالی قرار‬ ‫گرفتن و حرکت در مسیر سرامد با استفاده از توانمند ساز ها برای ایجاد ارزش‬ ‫افزایی جهت رضایت متوازن کلیه ذینفعان می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه پروژه های ‪EPC‬‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫استقرار مراکز تحقیق و‬ ‫توسعه در پارک های‬ ‫علم و فناوری به نواوری و‬ ‫خلق ثروت می انجامد‬ ‫به ردیف شغلی زیر جهت یکی از پروژه های‬ ‫خود نیاز دارد‬ ‫ردیف شغلی ‪CO-01 :‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر پروژه‬ ‫خانم‪ ،‬تحصیالت لیسانس‪ ،‬مسلط به امور‪ ،‬اشنا به‬ ‫زبان انگلیسی یا عربی‪ ،‬فعال‪ ،‬مسلط به ‪ DCC‬و‬ ‫بایگانی جهت کاردر دفترمرکزی‪ 3 ،‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط فقط با ذکر ردیف شغلی مورد‬ ‫نظر در عنوان ایمیل ارسالی‪ ،‬رزومه خود را به نشانی‬ ‫اینترنتی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪overseas.project.98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دانش بنیان‬ ‫در حوزه داروهای بیوتک‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫تکنسین فنی و مهندسی‬ ‫سرپرست فنی و مهندسی‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫مدیر انبار‬ ‫مسئول فنی با پروانه ‪ 12‬ساعته و حضور‬ ‫از داوطلبین واجد شرایط تقاضا می شود رزومه خود را‬ ‫با قید عنوان شغلی به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hr@persisgen.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سازمان سنجش اعالم کرد‬ ‫برای دانشجویان بازمانده از تحصیل؛‬ ‫دستورالعمل معافیت‬ ‫شهریه دانشگاه ازاد ابالغ شد‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسالمی بخشنامه‬ ‫معافیت شهریه برای دانشجویان بازمانده از‬ ‫تحصیل را ابالغ کرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش از دانشــگاه ازاد اســامی‪،‬‬ ‫محمدمهــدی طهرانچــی رئیــس دانشــگاه‬ ‫ازاد اســامی بخشــنامه معافیــت شــهریه‬ ‫نیمســال ‪ /‬نیمســال های وقفــه تحصیلــی‬ ‫را بــه معاونــان‪ ،‬روســای مراکــز‪ ،‬مدیــران‬ ‫کل ســازمان مرکــزی‪ ،‬روســای اســتان ها‪،‬‬ ‫واحدهــا و مراکــز اموزشــی ابــاغ کــرد‪.‬‬ ‫در این بخشنامه امده است‪ :‬با توجه‬ ‫به مصوبه هیات رئیسه دانشگاه ازاد اسالمی و متناسب با احکام بودجه ای‬ ‫دوره مالی جار ی‪ ،‬در راستای فراهم کردن تسهیالت الزم و جلوگیری از تحمیل‬ ‫هرگونه هز ینه مازاد به دانشجو یان تمامی مقاطع تحصیلی در رشته های علوم‬ ‫پزشکی و غیر پزشکی ورود ی های ‪ ۱۳۹۷‬و قبل از انکه به دالیلی ازجمله‬ ‫مشکالت مالی امکان مراجعه برای ثبت نام به دانشگاه محل تحصیل‬ ‫در موعد مقرر نداشته اند و در چند نیمسال تحصیلی وقفه داشته اند‪ ،‬این‬ ‫دستورالعمل ابالغ می شود‪.‬‬ ‫بر اساس این بخشنامه‪ ،‬دانشجویانی که ترک تحصیل کرده اند (موارد مربوطه‬ ‫به وقفه تحصیلی‪ ،‬عدم مراجعه و انصراف از تحصیل) و هنوز واحدهای‬ ‫درسی (به استثنا پایا ن نامه و رساله) باقیمانده داشته و قصد بازگشت به‬ ‫تحصیل دارند‪ ،‬ضمن در نظر داشتن سایر ضوابط دانشگاه از پرداخت شهر یه‬ ‫نیمسا ل های وقفه معاف می شوند تا بتوانند با پرداخت شهر یه نیمسا ل های‬ ‫باقیمانده ادامه تحصیل دهند‪.‬‬ ‫دانشجو یان تحصیالت تکمیلی که در مرحله اخذ یا تمدید پایا ن نامه و‬ ‫رساله به دالیل مختلف ازجمله مشکالت مالی دارای وقفه تحصیلی بوده و‬ ‫قصد بازگشت به تحصیل دارند‪ ،‬از پرداخت شهر یه نیمسا ل های وقفه معاف‬ ‫می شوند تا بتوانند با پرداخت شهر یه نیمسال مراجعه بعد از وقفه‪ ،‬تحصیل‬ ‫کنند‪ .‬این بند از بخشنامه از تار یخ ابالغ تا تار یخ ‪ ۳۱‬شهریور ‪ ۹۸‬قابلیت اجرا‬ ‫دارد و پس از ان مطابق دستورالعمل مورخ ‪ ۳۱‬شهریور ‪ ۹۷‬رئیس کمیته شهر یه‬ ‫دانشگاه محاسبات الزم صورت می گیرد‪.‬‬ ‫گفتنی است محاسبه شهریه نیمسال های باقیمانده دانشجویان از تاریخ مراجعه‬ ‫به بعد از وقفه تحصیلی به دانشگاه‪ ،‬پس از اتمام سنوات مجاز تحصیلی در هر مقطع‬ ‫(بدون در نظر گرفتن نیمسال های وقفه) مطابق ضوابط دانشگاه‪ ،‬به نرخ روز انجام‬ ‫شود‪ .‬به همین منظور واحدهای دانشگاهی موظفند نسبت به به روزرسانی شهریه این‬ ‫قبیل از دانشجویان در زمان مربوطه اقدام کرده و جهت جلوگیری از هرگونه مشکالت‬ ‫بعدی‪ ،‬به وی اطالع رسانی کنند‪.‬‬ ‫موارد مطرح شده در این بخشنامه به منظور مدیر یت منسجم و یکپارچه‬ ‫منابع دانشگاه و در راستای تفو یض اختیار به واحدهای دانشگاهی جهت‬ ‫کاهش مراجعات غیرضرور ی دانشجو یان و جلوگیری از تحمیل هز ینه های‬ ‫اضافی در راستای حل مشکالت ایشان در واحد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫مسئولیت اجرای این بخشنامه برعهده روسای واحدهای دانشگاهی و‬ ‫نظارت بر حسن انجام ان برعهده رئیس دانشگاه ازاد اسالمی استان مربوطه از‬ ‫طریق ارز یابی مستمر است‪.‬‬ ‫زمان کنکور سراسری سال ‪ ۱۳۹۸‬عقب نمی افتد‬ ‫س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور ضم ــن اب ــراز‬ ‫تاس ــف و اع ــام هم ــدردی ب ــا هموطنان ــی ک ــه در اث ــر‬ ‫ج ــاری ش ــدن س ــیل اخی ــر دچ ــار اس ــیب ش ــده ان ــد‪،‬‬ ‫اعــام کــرد امــکان تعو یــق زمــان کنکــور نیســت و کنکــور‬ ‫‪ ۹۸‬عق ــب نمی افت ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬س ــازمان س ــنجش در ب ــاره‬ ‫زمــان کنکــور سراســری ســال ‪ ۹۸‬اطالعی ـه ای صــادر کــرد‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور در ای ــن اطالعی ــه‬ ‫اع ــام ک ــرد‪« :‬ضم ــن اب ــراز تاس ــف و اع ــام هم ــدردی ب ــا‬ ‫هموطن ــان عزی ــز ک ــه در اث ــر ج ــاری ش ــدن س ــیل اخی ــر‬ ‫در بخش های ــی از ش ــهرها و اس ــتان های کش ــور دچ ــار‬ ‫اس ــیب ش ــده ان ــد ب ــه اط ــاع عم ــوم داوطلب ــان می رس ــاند‬ ‫تعوی ــق زم ــان برگ ــزاری ازم ــون ب ــا توج ــه ب ــه بررسـ ـی های‬ ‫انج ــام گرفت ــه در ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو و‬ ‫دالی ــل مش ــروحه ذی ــل ام ــکان پذی ــر نیس ــت‪.‬‬ ‫ازم ــون سراس ــری دارای ی ــک فراین ــد طوالن ــی م ــدت‬ ‫ب ــوده ک ــه بخ ــش کوچک ــی از ان ن ــرم اف ــزاری و بخ ــش‬ ‫اعظ ــم ان عملی ــات فیزیک ــی و میدان ــی (مس ــتلزم حض ــور‬ ‫داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط) اس ــت‪.‬‬ ‫بــه عنــوان مثــال بعــد از برگــزاری ازمــون حــدود بیســت‬ ‫روز بــرای جمـع اوری پاســخنامه ها از کل کشــور‪ ،‬تصحیــح‬ ‫اوراق‪ ،‬اس ــتخراج نتای ــج و اع ــام نتای ــج اولی ــه زم ــان الزم‬ ‫ً‬ ‫اس ــت ک ــه در ده ــه اول م ــرداد معم ــوال ای ــن نتای ــج اع ــام‬ ‫می ش ــود‪ ،‬پ ــس از ان فراین ــد انتخ ــاب رش ــته اغ ــاز می ش ــود‬ ‫ک ــه ای ــن فراین ــد نی ــز بیس ــت روز ب ــه ط ــول می انجام ــد‪.‬‬ ‫بع ــد از ای ــن مرحل ــه الزم اس ــت فهرس ــت اس ــامی‬ ‫متقاضی ــان دانش ــگاه فرهنگی ــان و ی ــا س ــایر رش ــته های‬ ‫خــاص کــه دارای مصاحبــه و گزینــش هســتند اســتخراج‬ ‫و اع ــام ش ــود‪.‬‬ ‫همچنی ــن برگ ــزاری و تصحی ــح اوراق ازم ــون عمل ــی‬ ‫برخــی از رشــته های دانشــگاهی از قبیــل نقاشــی‪ ،‬ارتبــاط‬ ‫تصوی ــری‪ ،‬موس ــیقی و … بای ــد انج ــام پذی ــرد ک ــه ای ــن ام ــور‬ ‫نی ــز ‪ ۲۰‬ت ــا ‪ ۲۵‬روز زم ــان می ب ــرد و ب ــا ط ــی ای ــن فراین ــد‪،‬‬ ‫نتای ــج نهای ــی ه ــر س ــاله پای ــان ش ــهریورماه اع ــام می ش ــود‬ ‫ک ــه در ای ــن ش ــرایط نی ــز هم ــواره ش ــروع ت ــرم تحصیل ــی‬ ‫دانش ــجویان جدیدال ــورود ب ــا تاخی ــر حداق ــل ی ــک ت ــا دو‬ ‫هفتـ ـه ای مواج ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ل ــذا در ص ــورت تعوی ــق ب ــه ه ــر میـــزان در زمـــان‬ ‫برگ ــزاری‪ ،‬در مقایس ــه ب ــا برنام ــه زمان ــی فعل ــی‪ ،‬اع ــام نتای ــج‬ ‫نی ــز ب ــا هم ــان می ــزان ب ــا تاخی ــر مواج ــه و ش ــروع تحصی ــل‬ ‫ای ــن دانش ــجویان را در ت ــرم اول ب ــا مش ــکل روب ــرو و مس ــائل‬ ‫و مش ــکالت غیرقاب ــل جب ــران در مدیریـــت اموزشـــی‬ ‫خدم ــات دانش ــجویی و… ب ــرای دانشـــگاه ها ایجـــاد‬ ‫خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫تغیی ــر زم ــان برگ ــزاری ازم ــون سراس ــری بـــا توجـــه بـــه‬ ‫فش ــردگی ازمون ه ــا در تابس ــتان باع ــث تغییـــر در ســـایر‬ ‫نه ــا از قبی ــل کاردان ــی ب ــه کارشناســـی ناپیوســـته‪،‬‬ ‫ازمو ‬ ‫ازم ــون فن ــی و حرفـ ـه ای و … ک ــه ق ــرار اســـت در مـــرداد و‬ ‫ً‬ ‫شــهریورماه برگــزار شــود کــه قطعــا ایــن تغییــرات اشــفتگی‬ ‫و مش ــکالت ز ی ــادی را ب ــرای س ــازمان‪ ،‬دانشـــگاه ها و‬ ‫داوطلب ــان ای ــن ازمون ه ــا ب ــه دنب ــال خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه برنام ــه زمان ــی ازمون ه ــای س ــازمان‬ ‫س ــنجش ام ــوزش کش ــور از یکس ــال قب ــل اط ــاع رس ــانی‬ ‫ش ــده و داوطلب ــان ب ــا توج ــه ب ــه وضعی ــت زندگ ــی‪ ،‬ش ــغل‬ ‫با هدف ارتقای کیفی خدمت رسانی به دانشجویان مقاطع کاردانی و کارشناسی؛‬ ‫رئیس سازمان امور دانشجویان خبر داد‬ ‫افزایش وام های ضروری دانشجویی‬ ‫به منظور کاهش فشار اقتصادی‬ ‫رئیــس ســازمان امــور دانشــجویان گفــت‪ :‬بــه منظــور‬ ‫کاهــش فشــار اقتصــادی بــه دانشــجویان و جهــت رفــاه‬ ‫حـــال انهـــا میـــزان تعـــدادی از وام هـــای دانشـــجویی‬ ‫افزای ــش پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار مجتبـــی صدیقـــی رئیـــس‬ ‫س ــازمان ام ــور دانش ــجویان در گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری‬ ‫فارس‪ ،‬بـــا اشـــاره بـــه افزایـــش وام هـــای دانشـــجویی در‬ ‫س ــال ‪ 98‬گف ــت‪ :‬ب ــه منظ ــور کاه ــش فش ــار اقتص ــادی‬ ‫ب ــه دانش ــجویان و جه ــت رف ــاه ح ــال ان ــان‪ ،‬تع ــدادی از‬ ‫وام ه ــای دانش ــجویی افزای ــش پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان در جلس ــه‬ ‫هیــات امنــا بــه ایــن نتیجــه رســید کــه بایــد تعــدادی از‬ ‫وام ه ــای ض ــروری‪ ،‬افزای ــش س ــقف تس ــهیالت داش ــته‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان امـــور دانشـــجویان تا کیـــد کـــرد‪:‬‬ ‫ایـــن افزایـــش وام از طریـــق صنـــدوق رفـــاه اعمـــال و‬ ‫اعـــام می شـــود و دانشـــجویان می تواننـــد طبـــق روال‬ ‫ســـال های گذشـــته از ایـــن وام هـــا اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت‪ ،‬وام ض ــروری دانش ــجویان ش ــامل‬ ‫وام ب ــرای معالج ــه بیم ــاری ه ــای پرهزین ــه‪ ،‬وام کم ــک‬ ‫بــرای انجــام پایــان نامــه ‪،‬وقــوع حــوادث طبیعــی و یــا از‬ ‫دس ــت دادن بس ــتگان درج ــه ی ــک م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫و تحصیـــل خـــود برنامـــه ریـــزی کـــرده انـــد تغییـــر ازمـــون‬ ‫باع ــث اعتراض ه ــای اکثری ــت داوطلب ــان خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وزارت علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و فنـــاوری و ســـازمان‬ ‫س ــنجش ام ــوزش کش ــور پیگی ــر ج ــدی ارائ ــه تس ــهیالت‬ ‫الزم ب ــرای داوطلب ــان اس ــیب دی ــده مس ــتقیم از ح ــوادث‬ ‫اخی ــر از مراک ــز ذیص ــاح اس ــت ک ــه ب ــه مح ــض حص ــول‬ ‫نتیجـــه بـــه اطـــاع داوطلبـــان خواهـــد رســـید‪.‬‬ ‫از داوطلبــان ازمــون سراســری ســال ‪ ۱۳۹۸‬درخواســت‬ ‫می ش ــود جه ــت کس ــب هرگون ــه خب ــر و اطالع ــات الزم در‬ ‫ً‬ ‫زمین ــه برگ ــزاری ازم ــون سراس ــری صرف ــا ب ــه اطالعیه ه ــای‬ ‫ســازمان ســنجش امــوزش کشــور کــه از طریــق ســایت ایــن‬ ‫ســـازمان و هفتـــه نامـــه پیـــک ســـنجش انتشـــار می یاب ــد‬ ‫مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫پذیرش «سامانه ملی کاراموزی»‬ ‫برای ترم تابستان اغاز شد‬ ‫پذیرش «سامانه ملی کاراموزی» برای ترم تابستان‪،‬‬ ‫با هدف ارتقای کیفی خدمت رسانی به دانشجویان‬ ‫مقاطع کاردانی و کارشناسی متقاضی دوره کاراموزی‬ ‫در واحدهای صنعتی‪ ،‬تحت مدیریت دفتر ارتباط با‬ ‫صنعت سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران‪،‬‬ ‫اغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت‬ ‫علوم‪ ، ،‬این سامانه ضمن ایجاد هزاران ظرفیت‬ ‫پذیرش از صنایع و شرکت های پذیرنده کاراموز‬ ‫در ‪ ۹۶۷‬رشته ‪ /‬گرایش مختلف‪ ،‬در راستای ارائه‬ ‫خدمات به کلیه دانشگاه ها و مراکز اموزش عالی‬ ‫سراسر کشور به نشانی‪http://karamouz.irost.ir‬‬ ‫فعال بوده و اماده ارائه خدمات جایابی به دانشجویان‬ ‫متقاضی از دانشگاه های کشور است‪.‬‬ ‫از مزایای سامانه ملی کاراموزی می توان به جایابی‬ ‫سریع و انالین دانشجویان‪ ،‬ایجاد حق انتخاب محل‬ ‫کاراموزی برای کلیه دانشجویان‪ ،‬قابلیت تعریف‬ ‫ظرفیت مناسب توسط صنایع برای رشته های مورد نیاز‬ ‫و ایجاد حق انتخاب کاراموز برای تمام صنایع اشاره‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم‪ ،‬در‬ ‫طی سال گذشته ‪ ۶۴‬هزار دانشجو موفق به جایابی در‬ ‫صنعت از طریق این سامانه شده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام قرارگاه پدافند هوایی خاتم االنبیاء (ص)‬ ‫قرارگاه پدافند هوایی خاتم االنبیاء(ص) ارتش جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬برای ادامه راه شهیدان و به منظورتامین نیروی انسانی موردنیاز ازبین جوانان مومن ‪ ،‬والیتمدار و انقالبی ‪ ،‬از بین دارندگان مدرک دیپلم در رشته های مندرج در ا گهی‬ ‫برای طیف درجه داری به صورت رسمی و ‪ ‬پیمانی (‪ 5‬ساله) هم رزم می پذیرد‪.‬‬ ‫الف) شرایط استخدام‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ )1‬متدین به دین مبین اسالم‪)2 .‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران (ایرانی االصل بودن و عدم سابقه تابعیت‬ ‫بیگانه)‪)3   .‬ایمان به انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی ایران و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف‬ ‫ان‪)4     .‬اعتقاد و التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪ )5   .‬فقدان محکومیت موثر کیفری و محکومیت ناشی از‬ ‫اقدام علیه امنیت کشور‪ ،‬انقالب و نظام جمهوری اسالمی ایران‪)6    .‬نداشتن عضویت یا وابستگی و هواداری‬ ‫از احزاب‪ ،‬گروه ها و سازمان های سیاسی‪ )7    .‬عدم معروفیت به فساد اخالقی و عدم اعتیاد به مواد مخدر و‬ ‫نداشتن سوءپیشینه کیفری برابر اعالم مراجع ذی صالح‪)8     .‬کسانی که بعنوان هم رزم به ارتش جمهوری‬ ‫اسالمی ایران می پیوندند‪ ،‬باید برای رزمنده شدن وارد شوند و امادگی ماموریت در هر منطقه‪/‬پایگاه حوزه‬ ‫ماموریت نداجا را داشته باشند‪ )9     .‬شاخصه های تدین و انقالبی بودن اصل بوده و در همه مراحل مورد توجه‬ ‫قرار می گیرد‪)10     ‬استخدام افراد بر مبنای مرتفع نمودن مشکالت اقتصادی انان نبوده و گزینش و استخدام‬ ‫براساس نیاز سازمان می باشد‪.‬‬ ‫‪ )11‬در استخدام افراد به وجود انگیزه خدمتی‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری توجه خواهد شد‪ )12    .‬با توجه به شبانه‬ ‫روزی بودن دوره اموزش داوطلبان باید مجرد بوده و تا اتمام دوره اموزشی مجرد باقی بمانند‪.‬‬ ‫‪ )13 ‬تعیین محل خدمت بر اساس نیاز سازمان وپس از خاتمه دوره اموزشی خواهد بود‪ )14 .‬امادگی انجام‬ ‫خدمت و ماموریت در هر منطقه ای که قرارگاه تعیین نماید‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫(‪)1‬داشتن مدرک تحصیلی قبولی دیپلم متوسطه در یکی از رشته های جدول زیر با ‪ ‬حداقل معدل کل ‪ 13‬و‬ ‫‪ ‬کتبی ‪  10‬‬ ‫ریاضی فیزیک‬ ‫علوم تجربی‬ ‫علوم انسانی‬ ‫ومعارف اسالمی‬ ‫فنی و حرفه ای‬ ‫(گرایشهای الکترونیک‬ ‫‪ ،‬الکتروتکنیک و‬ ‫مکاترونیک)‬ ‫کارو دانش‬ ‫( گرایشهای‬ ‫برق صنعتی‬ ‫و الکترونیک‬ ‫صنعتی)‬ ‫تبصره الف‪ :‬فرزندان معظم شهداء ‪ ،‬جانبازان از کارافتاده کلی ‪ ‬و ازادگان از کارافتاده کلی با ارائه مدرک معتبر‪،‬‬ ‫از اعمال شرط سن و معدل معاف می باشند‪.‬‬ ‫تبصره ب ‪ :‬بسیجیان فعال که دارای حداقل دو سال فعالیت باشند از نیم نمره تخفیف در معدل کل برخوردار‬ ‫خواهند بود‪.‬‬ ‫تبصره ج ‪ :‬دانش اموزان سال اخر متوسطه در رشته های مورد نیاز که حداکثر تا تیر ماه سال ‪ 98‬فارغ التحصیل‬ ‫می شوند با دارا بودن حداقل معدل ‪ 15‬در پایه یازدهم متوسطه می توانند ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ )2( ‬ثبت نام از داوطلبان‪ ،‬صرفا از متولدین ‪ 77/10/1‬الی اخر اسفند ماه ‪ 80‬به عمل می اید‪.‬‬ ‫‪ ‬تبصره ‪ :‬داوطلبانی که خدمت سربازی را انجام داده اند مدت ان دوره ‪ ‬به حداکثر سن انان اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫(‪ )3‬استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم مشخص بودن وضع مشمولیت انان از نظر اداره وظیفه عمومی‬ ‫بوده و ارائه مدارک رسمی در این مورد الزامی است (برابر مقررات ‪ ،‬از مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت‬ ‫پزشکی ثبت نام به عمل نخواهد امد)‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬داوطلبانی که دارای مدارک تحصیلی کاردانی و باالتر باشند مجاز به ثبت نام نبوده ودر هر مرحله از‬ ‫فرایند گزینش که محرز گردد از ادامه مراحل ممانعت به عمل خواهد امد‪ .‬‬ ‫‪ ‬یاداوری‪:‬‬ ‫(‪ )1‬تعیین رسمی یا پیمانی بر اساس نیاز سازمان بوده و مدت قرارداد خدمت برای نظامیان پیمانی ‪ 5‬سال‬ ‫می باشد ‪.‬‬ ‫(‪ )2‬پس از پایان دوره ‪ 5‬ساله به کارکنان پیمانی ‪ ،‬کارت پایان خدمت دوره وظیفه ی عمومی داده خواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪)3‬رسمی شدن کارکنان پیمانی صرفا منوط به مقررات و ضوابط اجا در ان زمان و نیاز سازمانی قرارگاه خواهد بود‪.‬‬ ‫(‪ )4‬در خالل دوره پیمانی‪ ،‬ارتقاءدرجه‪ ،‬تغییر تخصص و پذیرش مدرک تحصیلی باالتر مجاز نخواهد بود‪.‬‬ ‫ب) امتیازها‪:‬‬ ‫‪ -1‬دانش اموزان در طول مدت اموزش که حداقل یک ساله است ‪ ،‬شبانه روزی بوده و کلیه هزینه ها از قبیل‬ ‫لوازم کمک اموزشی‪ ،‬خوراک ‪ ،‬پوشاک ‪ ،‬مسکن و بهداشت و درمان رایگان خواهد بود و ماهیانه مبلغی به‬ ‫عنوان حقوق‪ ،‬برابر قوانین و مقررات به انان پرداخت می گردد‪.‬‬ ‫‪ -2 ‬فارغ التحصیالن از تسهیالت و خدمات رفاهی از قبیل منازل سازمانی(در حد امکانات موجود یگان) ‪ ،‬وام‬ ‫های مصوب ‪ ،‬کارت اعتباری حکمت ‪ ،‬بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برای خود و عائله تحت تکفل(تنها‬ ‫همسر و فرزند مستخدم) برابر مقررات و ضوابط موجود ‪ ‬برخوردار خواهند شد ‪.‬‬ ‫‪ -3‬دانش اموزان پیمانی ‪ ،‬پس از پایان دوره اموزش‪،‬برابر‪  ‬مقررات جاری به ترفیع درجه نایل و از حقوق و دیگر‬ ‫امتیازهای مربوط برخوردار می گردند‪.‬‬ ‫ج)‪  ‬مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬دو قطعه عکس ‪  3×4‬پشت نویسی شده‪.‬‬ ‫‪ -2‬اصل شناسنامه عکس دار و کارت ملی‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدرکی که مبین وضعیت نظام وظیفه باشد‪ .‬مانند‪ :‬کارت پایان خدمت ‪،‬گواهی اشتغال به خدمت ‪،‬گواهی‬ ‫معافیت تحصیلی مورد تائید سازمان وظیفه عمومی ناجا‪ ،‬کارت معافیت دائم غیر پزشکی و یا برگه اعزام به‬ ‫خدمت‪.‬‬ ‫‪  -4‬اصل ‪ ‬و روگرفت گواهی موقت و ریز نمرات دیپلم‪.‬‬ ‫‪ -5‬خانواده درجه یک شهدا ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان فعال هنگام‬ ‫ثبت نام ‪ ،‬اصل و روگرفت مدرک معتبر از سازمان مربوطه‪  ‬را جهت برخورداری از امتیازهای مصوب ارائه نمایند‪،‬‬ ‫در غیر اینصورت امتیازی محاسبه نخواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬فرزندان ازادگان و جانبازان از کار افتاده کلی به منظور برخورداری از امتیازات مذکور می بایست مدارک‬ ‫خود را به تایید سازمان مرکزی جانبازان و ایثارگران برسانند‪.‬‬ ‫‪ -6‬واریز مبلغ ‪ 600.000‬ریال (ششصد هزار ریال) به حساب جاری ‪ 5151579091005‬بانک سپه (به نام حساب‬ ‫غیرقابل برداشت جذب و استخدام قرارگاه پدافند هوایی خاتم االنبیاء(ص) اجا) و ارائه اصل برگه واریزی در‬ ‫زمان ثبت نام‪.‬‬ ‫نکته مهم ‪ :‬با توجه به غیر قابل برگشت بودن وجوه واریزی‪ ،‬به داوطلبان توصیه و تاکید میگردد قبل از واریز‬ ‫وجه از دارا بودن کلیه شرایط ثبت نام‪ ،‬اطمینان حاصل نمایند‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام ‪:‬‬ ‫‪ -1‬داوطلبان الزم است با به همراه داشتن مدارک مورد نیاز در بند (پ) از تاریخ‪ 98/2/22  ‬تا ‪ 98/3/20‬در‬ ‫ساعات اداری (‪ 8:00‬الی ‪ )13:00‬یکی از روزهای هفته(در روزهای پنجشنبه تا ساعت‪ )12:00‬با توجه به محل‬ ‫سکونت خود‪  ‬به یکی از دفاتر استخدام مندرج در ا گهی مراجعه و ضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت نام خود‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام به صورت حضوری انجام می شود‪ ،‬لذا به مدارکی که با پست ارسال شده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3 ‬زمان و محل برگزاری ازمون ورودی‬ ‫زمان برگزاری ازمون‬ ‫محل برگزاری‬ ‫ازمون‬ ‫مواد امتحانی‬ ‫ساعت‪8/30‬صبح‬ ‫روز دوشنبه مورخه ‪98/4/3‬‬ ‫(حداقل نیم ساعت قبل از شروع‬ ‫ازمون درب محل ازمون بسته‬ ‫خواهد شد‪).‬‬ ‫در زمان ثبت نام‬ ‫اعالم می گردد‪.‬‬ ‫احکام ومعارف اسالمی ‪ ،‬زبان وادبیات‬ ‫فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی مهارتهای رایانه‪،‬‬ ‫هوش واستعداد در سطح سه سال‬ ‫دبیرستان‬ ‫ه) نشانی محل های ثبت نام ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تهران ‪ :‬اتوبان بسیج مستضعفین – سه راه تختی‪ -‬اتوبان هجرت – قرارگاه پدافند هوایی خاتم االنبیاء (ص)‬ ‫تلفن‪021-35922198  :‬‬ ‫اجا – ساختمان مالک اشتر‪ -‬مدیریت گزینش و استخدام‪-   ‬‬ ‫‪ – 2‬تهران ‪ :‬تهرانسر– بلوار گلها– جنب بانک سپه– منطقه پدافند هوایی امام حسن مجتبی (ع)– دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪021-64485570 :‬‬ ‫‪ -3‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان‪ -‬حدفاصل‪ 4‬راه نیروی هوایی و میدان شهید علیخانی‪ -‬جنب اموزشگاه رانندگی‬ ‫کوروش‪ -‬دفتراستخدام‬ ‫تلفن‪031-34380034 :‬‬ ‫‪ -4‬شهرکرد‪ :‬کوی فرهنگیان – خیابان هالل احمر – خیابان لقمان – کوچه ‪ -4‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪038-32223904  :‬‬ ‫‪ -5‬تبریز ‪ :‬جاده اذر شهر – منطقه پدافند هوایی شمال غرب ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪  041-34301370   :‬‬ ‫‪ -6‬بوشهر ‪ :‬میدان حر – جنب بیمارستان تامین اجتماعی – دفتر استخدام منطقه پدافند هوائی جنوب‪ ‬‬ ‫تلفن‪0771-4551439 :‬‬ ‫‪ -7 ‬مشهد ‪ :‬انتهای خیابان نخ ریسی – منطقه پدافند هوایی شمال شرق – جنب بانک سپه ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪051-33442828 :‬‬ ‫‪ -8‬بابلسر ‪ :‬جاده بابلسر به ساری‪ -  ‬گروه پدافند هوایی بابلسر – دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪011-35340033  :‬‬ ‫‪ -9‬ارا ک ‪ :‬کیلومتر ‪ 4‬جاده خمین – جنب پادگان مالک اشتر‪ -‬فرماندهی اموزش های درجه داری حضرت علی‬ ‫اکبر(ع) – دفتر استخدام‪    -‬‬ ‫تلفن‪086-34132760 :‬‬ ‫‪ -10‬کرمانشاه ‪ :‬بلوار شهید کشوری – نرسیده به میدان امام – مهمانسرای نگین – دفتر استخدام‪-  ‬‬ ‫تلفن ‪0833-4733444 :‬‬ ‫‪ -11‬اهواز ‪ :‬اتوبان شهید ستاری – گروه پدافند هوایی اهواز‪ –  ‬دفتر استخدام –‬ ‫تلفن ‪ 061-33909015 :‬‬ ‫‪ -12‬شیراز ‪ :‬بلوار مدرس – درب دوم پایگاه هوایی – دفتر استخدام نیروی هوایی –‬ ‫تلفن‪0713-7209357 :‬‬ ‫‪-13‬کرمان‪ :‬بلوار جمهوری اسالمی ‪ -‬جنب فرودگاه‪ -‬گروه پدافند هوایی کرمان‪-‬‬ ‫تلفن‪034-32818519 :‬‬ ‫‪ -14‬زاهدان‪ :‬کیلومتر ‪ 3‬جاده میرجاوه – گروه پدافند هوایی زاهدان –‬ ‫تلفن‪054-33216002  :‬‬ ‫شهادت موالی متقیان حضرت امیرالمومنین علی علیه السالم تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 4‬خرداد ‪ 19 -1398‬رمضان ‪ 25 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1153‬‬ ‫ویژه داوطلبانی که مرحله مصاحبه علمی را طی نموده اند‬ ‫نتایج ازمون استخدامی شرکت های‬ ‫وابسته وزارت نیرو اعالم شد‬ ‫بدیــن وســیله بــه اطــاع کلیــه داوطلبــان شــرکت کننــده در ازمــون اســتخدامی مــورخ‬ ‫‪ 26/07/97‬شــرکت هــای وابســته (غیردولتــی) توز یــع نیــروی بــرق و مدیر یــت تولیــد بــرق‬ ‫مــی رســاند کــه نتایــج ازمــون بــرای داوطلبانــی کــه مرحلــه مصاحبــه علمــی را طــی نمــوده‬ ‫ان ــد براس ــاس ی ــک براب ــر ظرفی ــت پذی ــرش‪ ،‬اع ــام و از روز پنجش ــنبه م ــورخ ‪ 98/03/02‬در‬ ‫ســایت ایــن ســازمان بــه نشــانی ‪ www.Sanjesh.org‬قــرار مــی گیــرد‪.‬‬ ‫لذا مقتضی است پذیرفته شدگان به منظور طی سایر مراحل قبل از استخدام (بررسی‬ ‫صاحیت های عمومی‪ ،‬گواهی عدم سوء پیشینه‪ ،‬ازمایشات و معاینات پزشکی و ‪)....‬‬ ‫پس از تماس از سوی شرکت متقاضی استخدام به نشانی شرکت مربوطه مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا نتایج ازمون داوطلبان شرکت کننده در سهمیه های ازاد و ایثارگر برخی از‬ ‫شغل محلهای شرکت های وابسته (غیردولتی) توزیع نیروی برق و همچنین کلیه‬ ‫ً‬ ‫کدرشته محل های شرکت اب و فاضاب شهری متعاقبا اعام می گردد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا درخاتمه اضافه می نماید داوطلبان گرامی براساس مشاهده نتیجه ازمون‬ ‫درصورت هرگونه سوال یا اعتراض می توانند حداکثر تا تاریخ ‪ 98/03/31‬درخواست‬ ‫ً‬ ‫خود را صرفا به صورت کتبی به شرکت متقاضی استخدام‪ ،‬اعام نمایند‪ .‬بدیهی است‬ ‫نتیجه رسیدگی نیز از طریق شرکت متقاضی استخدام دریافت خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‪:‬‬ ‫غایبان منتظر نمانند؛بخشش اضافه خدمت در کار نیست‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتاد کل نیروهـای مسـلح گفـت‪:‬‬ ‫بخشـش های مسـتمر و متوالـی باعـث‬ ‫شـد کـه عـده ای نسـبت بـه اجـرای‬ ‫قانـون بی تفـاوت باشـند؛ لـذا تا کیـد‬ ‫می کنـم کـه غایبـان منتظـر بخشـش‬ ‫نبا شـند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬سـردار‬ ‫موسـی کمالـی رئیـس اداره سـرمایه‬ ‫انسـانی سـرباز سـتاد کل نیروهـای‬ ‫مسـلح در خصـوص بخشـش غیبـت‬ ‫از سـربازی اظهـار داشـت‪ :‬در بحـث‬ ‫بخشـش غایبـان سـربازی رو یـه تفـاوت‬ ‫کـرده و هـم اکنـون ایـن موضـوع بـه‬ ‫فرماندهـان تفو یـض شـده اسـت‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد‬ ‫کل نیروه ــای مس ــلح تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬اف ــرادی ک ــه‬ ‫می خواهن ــد از بخش ــش اضاف ــه خدم ــت برخ ــوردار‬ ‫ش ــوند بای ــد ب ــه خدم ــت رفت ــه و چنانچ ــه در حی ــن‬ ‫خدم ــت از خ ــود حس ــن انج ــام وظیف ــه و اخ ــاق‬ ‫نش ــان دهن ــد فرمانده ــان می توانن ــد ت ــا دو س ــوم‬ ‫اضاف ــه خدم ــت انه ــا را ببخش ــند‪.‬‬ ‫وی در خصـوص اینکـه چـرا اضافـه خدمـت‬ ‫بـه صـورت کلـی بخشـیده نمی شـود‪ ،‬گفـت‪:‬‬ ‫بخشـش های مسـتمر و متوالـی باعـث شـده‬ ‫کـه عـده ای نسـبت بـه اجـرا و تمکیـن بـه قانـون‬ ‫بی تفـاوت باشـند و قضیـه اینگونـه تلقـی شـود کـه‬ ‫ً‬ ‫حتمـا بخششـی در کار اسـت و بـه موقـع خـود را برای‬ ‫خدمـت سـربازی معرفـی نکننـد؛ بـه عبارتـی دیگـر‬ ‫بخشـش ها باعـث شـده کـه بی قانونـی بـه وجـود ایـد‬ ‫و لطـف مکـرر بـه عنـوان حـق مسـلم تلقـی شـود؛ لـذا‬ ‫بخشـش اضافـه خدمـت بـه صـورت کلـی انجـام‬ ‫نخواهـد شـد‪.‬‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور‪:‬‬ ‫سـردار کمالـی افـزود‪ :‬بایـد تفاوتـی بیـن کسـی کـه‬ ‫بـه قانـون احتـرام گذاشـته و بـه موقـع خـود را معرفـی‬ ‫کـرده بـا کسـی کـه تخلـف قانونـی دارد لحـاظ شـود و‬ ‫ایـن عادالنـه اسـت‪.‬‬ ‫وی بـه جوانانـی کـه دارای غیبـت از خدمـت‬ ‫سـربازی هسـتند تاکیـد کـرد کـه منتظـر بخشـش‬ ‫نباشـند و خـود را معرفـی کننـد‪.‬‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز سـتاد کل‬ ‫نیروهـای مسـلح بـا اعلام ایـن مطلـب کـه متاسـفانه‬ ‫هـر سـاله تعـدادی از مشـموالن فکـر می کننـد کـه‬ ‫بخشش در کار است و از اجرای قانون تمکین نکرده‬ ‫و بـه خدمـت نمی رونـد تصر یـح کـرد‪ :‬ممنوعیـت‬ ‫خـروج از کشـور‪ ،‬ادامـه تحصیـل‪ ،‬اسـتخدام‪ ،‬کار در‬ ‫شـرکت ها‪ ،‬فروشـگاه ها و مغاز ههـا‪ ،‬ثبـت و تاسـیس‬ ‫شـرکت و همچنیـن ممنوعیـت دریافـت هرگونـه وام‬ ‫و تسـهیات دولتـی از جملـه محرومیت هـای ناشـی‬ ‫از غیبـت سـربازی اسـت‪.‬‬ ‫سـردار کمالـی اعلام کـرد‪ :‬نیـروی انتظامـی‬ ‫می توانـد طبـق قانـون‪ ،‬سـربازان غایبـی را کـه در‬ ‫حقوق سربازان بیشتر شد‬ ‫رئیـس اداره سـرمایه انسـانی سـرباز‬ ‫سـتادکل نیروهـای مسـلح از افزایـش‬ ‫حقـوق سـربازان خبـر داد‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت وگـو‬ ‫بـا ایسـنا‪ ،‬درایـن بـاره گفـت‪ :‬امسـال ماننـد دیگـر‬ ‫کارکنـان دولـت‪ ،‬حقـوق سـربازان نیـز افزایـش داشـته‬ ‫و حـدود ‪ ۱۸‬درصـد بـه نسـبت سـال قبـل افـزوده شـد‬ ‫کـه ایـن افزایـش حقـوق از اول اردیبهشـت مـاه بـرای‬ ‫سـربازان اعمـال خواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی در خصـوص سـربازان متاهـل گفـت‪ :‬حـق‬ ‫عائله منـدی سـربازان متاهـل مثـل کارمنـدان دولـت‬ ‫اسـت کـه حـدود ‪ ۱۷۱‬هـزار تومـان حـق همسـر و مبلغ‬ ‫‪ ۴۵,۵۰۰‬تومـان بـه ازای هـر فرزنـد بـه سـربازان متاهـل‬ ‫پرداخـت می شـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه بیشـترین حقـوق دریافتـی‬ ‫سـربازان بیـش از یـک میلیـون و ‪ ۶۰۰‬هـزار تومـان‬ ‫اسـت‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬ایـن رقـم مر بـوط بـه سـربازان بـا‬ ‫درجـه سـتوان یکـم پزشـک یـا ناو بـان یکـم پزشـک‬ ‫اسـت کـه متاهـل بوده و تحت پوشـش کمیتـه امداد‬ ‫قـرار داشـته باشـند‪ .‬همچنیـن در مجمـوع تمامـی‬ ‫سـربازان تحـت پوشـش کمیتـه امـداد کـه متاهـل‬ ‫باشـند بیـش از یـک میلیـون تومـان در مـاه دریافـت‬ ‫خواهنـد کـرد‪.‬‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان مطرح کرد‬ ‫تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به معنای‬ ‫فرصت یکماهه برای تعیین تکلیف‬ ‫تسهیالت سربازی جوانان عضو سمن ها‬ ‫استخدام جدید یا افزایش نیرو نیست‬ ‫مع ــاون اداری‪ ،‬مال ــی و عمران ــی دانش ــگاه‬ ‫پی ــام ن ــور ب ــا اش ــاره ب ــه ط ــرح س ــاماندهی‬ ‫کارکن ــان ق ــراردادی ک ــه جزئی ــات ط ــرح در روز‬ ‫یکش ــنبه ب ــه تصو ی ــب کمیس ــیون اجتماع ــی‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی رس ــیده اس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬تبدی ــل وضعی ــت کارکن ــان ق ــراردادی‬ ‫ب ــه معن ــای اس ــتخدام جدی ــد ی ــا افزای ــش نی ــرو‬ ‫نیس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش گروه دانشگاه ایسکانیوز از روابط‬ ‫عمومی دانشگاه پیام نور‪ ،‬حسن علیزاده با‬ ‫اشاره به طرح ساماندهی کارکنان قراردادی‬ ‫که جزئیات طرح در روز یکشنبه به تصویب‬ ‫کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسامی‬ ‫رسیده است‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح با هدف تثبیت شغلی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام‬ ‫نور به مجلس شورای اسامی ارائه شد و تبدیل وضعیت نیروها به پیمانی‪ ،‬به معنای‬ ‫استخدام جدید و یا افزایش نیرو در این دانشگاه نیست و هیچگونه بار مالی جدید نیز‬ ‫برای دولت و دانشگاه به همراه نخواهد داشت‪.‬‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور افزود‪ :‬کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه‬ ‫پیام نور دارای کد شناسه از سازمان امور استخدامی کشور بوده و در حال حاضر نیز در‬ ‫دانشگاه پیام نور به عنوان یک ارگان دولتی که بخشی از بودجه خود را از دولت می گیرد‪،‬‬ ‫مشغول به کار هستند و در اینده نیز به همین روال خواهد بود‪.‬‬ ‫وی با عنوان اینکه تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وضعیت شغلی انها را تثبیت‬ ‫میکند‪ ،‬یاداور شد‪ :‬در حال حاضر ‪ 75‬درصد حقوق نیروهای رسمی و پیمانی از سوی‬ ‫دولت به دانشگاه پیام نور اختصاص می یابد و مابقی از سوی دانشگاه پرداخت می شود‬ ‫و این بدین معنی است که دانشگاه مبالغی را تحت عنوان کمک دولت دریافت می‬ ‫کند که مبالغ دریافتی جوابگوی کلیه حقوق پرسنل رسمی و پیمانی نیست‪.‬‬ ‫علیزاده افزود‪ :‬تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و تخصیص ردیف‬ ‫استخدامی به انها‪ ،‬می تواند برای ان دسته از کارکنانی که متقاضی انتقال به دیگر‬ ‫دستگاه ها و ادارات دولتی هستند‪ ،‬راهگشا باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تعداد نیروهای قراردادی دانشگاه گفت‪ :‬دانشگاه پیام نور در حال‬ ‫حاضر دارای ‪ 4‬هزار و ‪ 916‬نیروی قراردادی است که از این تعداد ‪ 58 ،‬نفر دارای ‪ 20‬سال‬ ‫سابقه خدمت‪ 465 ،‬نفر بین ‪ 15‬تا ‪ 20‬سال سابقه بوده ‪ ،‬یک هزار و ‪ 981‬نفر دیگر بین ‪ 10‬تا‬ ‫‪ 15‬سال هستند و کارکنان باقی مانده نیز زیر ‪ 10‬سال سابقه دارند‪.‬‬ ‫وی با عنوان اینکه متاسفانه به دلیل عدم تخصیص ردیف استخدامی‪ ،‬کارکنانی‬ ‫با بیش از ‪ 20‬سال سابقه خدمت نیز هنوز تبدیل وضع نشده اند‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در صورت‬ ‫تصویب نهایی این طرح‪ ،‬دانشگاه با توجه به ایین نامه استخدامی مصوب هیات امنا‬ ‫این امکان را فراهم می اورد که نیروهای قراردادی که هم اکنون در دانشگاه پیام نور‬ ‫مشغول به کار بوده و دارای کد شناسه هستند‪ ،‬تبدیل وضعیت شوند‪.‬‬ ‫علیزاده با اشاره به تقسیم بندی ساماندهی کارکنان این دانشگاه ادامه داد‪ 2 :‬هزار و‬ ‫‪ 41‬نفر دارای مدرک فوق لیسانس ‪ ،‬یک هزارو ‪ 981‬نفر دارای مدرک کارشناسی و ‪253‬نفر‬ ‫دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم با اولویت مناطق محروم‪،‬کمتر توسعه یافته ومرزی‬ ‫شامل این طرح می شوند ‪ 261 .‬نفر نیز از خانواده معزز شاهد و ایثارگر هستند که طبق‬ ‫قانون برنامه ششم در اولویت تبدیل وضعیت قرار می گیرند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬طرح ساماندهی نیروهای قراردادی دانشگاه پیام نوردر نیمه دوم سال‬ ‫گذشته در هیات رئیسه مجلس شورای اسامی اعام وصول شد و اخیرا با همکاری و‬ ‫مساعدت نمایندگان محترم مجلس شورای اسامی کلیات وجزئیات طرح به تصویب‬ ‫نهایی کمیسیون اجتماعی مجلس رسید که قرار است در صحن علنی به رای گذاشته‬ ‫شود‪.‬‬ ‫گفتنی است این طرح با هدف ساماندهی نیروهای قراردادی موجود در دانشگاه‬ ‫پیام نور که بین ‪ 5‬تا ‪ 25‬سال سابقه خدمت دارند ارائه شده است‪.‬‬ ‫مغازه هـا و شـرکت ها فعالیـت دارنـد‪،‬‬ ‫شناسـایی کـرده و بـه مراجـع قانونـی‬ ‫معرفـی کنـد؛ همچنیـن شـرکت هایی‬ ‫کـه سـربازان غایـب را بـه کار گیرنـد‬ ‫جریمـه شـده و بـرای بـار اول هزینـه یـک‬ ‫سـرباز یعنـی ‪ ۱۰‬میلیـون تومـان و بـرای بار‬ ‫دوم و بیشـتر بایـد هزینـه ‪ ۳‬سـرباز یعنـی‬ ‫‪ ۳۰‬میلیـون تومـان را بـه عنـوان جریمـه‬ ‫بـه حسـاب خزانـه وار یـز کننـد‪.‬‬ ‫معاون امور جوانان وزارت ورزش و جوانان از‬ ‫توافق با ستاد کل نیروهای مسلح‪ ،‬برای اغاز به کار‬ ‫سامانه ای برای ثبت مشخصات جوانان تشکل ها‬ ‫و بهره مندی انها از تسهیات سربازی ظرف مدت‬ ‫یکماه خبر داد‪.‬‬ ‫محمد مهدی تندگویان در گفت وگو با ایسنا‪،‬‬ ‫با اشاره به جلسه اخیر خود با ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح گفت‪ :‬در توافق با ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫بنا شد تا ظرف مدت یک ماه‪ ،‬سامانه ای که قرار بود‬ ‫جوانان فعال در سازمان های مردم نهاد که مشمول‬ ‫خدمت سربازی هستند‪ ،‬در ان ثبت نام کنند‪ ،‬را‬ ‫ً‬ ‫رسما به مردم اعام کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به این ترتیب باید این سامانه را‬ ‫اعام کنیم تا جوانانی که درگیر این موضوع هستند‬ ‫در ان ثبت نام کرده‪ ،‬مدارک و مشخصات خود را‬ ‫در ان ارائه دهند و بعد از بررسی‪ ،‬این سهمیه به انها‬ ‫اختصاص یابد‪ .‬این طرح هنوز به مرحله اجرایی‬ ‫نرسیده است و قبل از افزایش ظرفیت سهیمه‬ ‫تشکل های جوانان برای امسال‪ ،‬ابتدا باید سامانه‬ ‫مذکور فعالیتش را اغاز کند‪.‬‬ ‫به گفته معاون امور جوانان وزارت ورزش و‬ ‫جوانان قرار بود ستاد کل نیروهای مسلح سامانه‬ ‫واحدی را به وزارت ورزش و جوانان‪ ،‬وزارت‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت و معاونت علمی رئیس‬ ‫جمهور اعام کند تا جوانان در این سامانه خودشان‬ ‫ثبت نام کنند و از تسهیات بهره مند شوند‪ ،‬اما‬ ‫هنوز این اتفاق نیافتاده است‪.‬‬ ‫تندگو ی ــان ب ــا بی ــان اینک ــه امیدوار ی ــم ک ــه‬ ‫ســتاد نیروهــای مســلح ایــن کار را یــک ماهــه انجــام‬ ‫دهن ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬چرا ک ــه م ــا بخ ــش ام ــوزش‬ ‫ســربازان را کــه جــزو تعهــدات مــا بــود را اجــرا کردیــم‪.‬‬ ‫ابت ــدای امس ــال ب ــه ‪ ۱۶‬اس ــتان در ای ــن خص ــوص‬ ‫اعتب ــار مربوط ــه را اب ــاغ ک ــردم و تفاه ــم نام ــه م ــا ب ــا‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی در هم ــه اس ــتان ها امض ــا ش ــده‬ ‫و ام ــاده انج ــام ط ــرح س ــرباز‪-‬مهارت هس ــتیم‪ .‬ب ــا ای ــن‬ ‫وج ــود هن ــوز در برخ ــی از اس ــتان ها هن ــوز پادگان ــی ک ــه‬ ‫بایــد مدرســین مــا بــرای امــوزش مســتقر شــوند از ســوی‬ ‫س ــتاد کل نیروه ــای مس ــلح معرف ــی نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه در این تفاهم نامه بخشی‬ ‫که مربوط به تعهدات معاونت جوانان بوده را به‬ ‫مرحله عملیاتی رساندیم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬این طرح‬ ‫در ‪ ۱۶‬استانی که از ظرفیت پادگان های اموزشی‬ ‫برخوردارند‪ ،‬اجرا خواهد شد‪.‬‬ ‫فراخوان پذیرش سرباز امریه‬ ‫در شرکت های تابعه وزارت نیرو‬ ‫وزارت نیرو به منظور ایجاد فرصت برابر و‬ ‫رعایت عدالت برای تمامی مشمولین وظیفه‪،‬‬ ‫کلیه متقاضیان امریه سربازی می توانند از طریق‬ ‫سامانه امریه سربازی برای اعزام نوبت شهریور‬ ‫ماه ‪ ۹۸‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫به گزارش برق نیوز‪ ،‬در راستای تا کید وزیر نیرو‬ ‫و به منظور ایجاد فرصت برابر و رعایت عدالت‬ ‫برای تمامی مشمولین وظیفه‪ ،‬کلیه متقاضیان‬ ‫امریه سربازی می توانند از طریق سامانه امریه‬ ‫سربازی به ادرس ‪ amriyeh.moe.gov.ir‬برای‬ ‫اعزام نوبت ‪ ۹۸/۶/1‬از تاریخ ‪ ۹۸/۳/1‬لغایت‬ ‫‪ ۹۸/۳/30‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ثبت ن ــام فق ــط از طری ــق‬ ‫ً‬ ‫س ــامانه مذک ــور ص ــورت می گی ــرد‪ .‬لطف ــا از ه ــر‬ ‫گون ــه مراجع ــه حض ــوری ب ــه ح ــوزه س ــتادی و‬ ‫ش ــرکت مادرتخصص ــی خ ــودداری فرماین ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور تشریح کرد‬ ‫کمبود نیرو در «شیرخوارگاه امنه»‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور از پوشش ‪۲۶‬‬ ‫هزار کودک بی سرپرست و بدسرپرست در سازمان‬ ‫بهزیستی خبر داد و گفت‪ :‬حدود ‪ ۱۰‬هزار نفر از این‬ ‫فرزندان در مراکز شبه خانواده نگهداری می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬وحید قبادی دانا ضمن‬ ‫بازدید از شیرخوارگاه امنه گفت‪ :‬یکی از مشکات‬ ‫شیرخوارگاه امنه تعداد نیروی انسانی است که‬ ‫در این زمینه با محدودیت هایی روبرو هستیم‪.‬‬ ‫امیدواریم ضمن رایزنی با سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی کشور بتوانیم افراد متخصص مرتبط‬ ‫با مراقبت های نگهداری از کودکان و شیرخواران را‬ ‫جذب کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با افزایش تعداد این افراد‬ ‫استانداردهای نگهداری فرزندان نیز ارتقاء‬ ‫می یابد‪ .‬امیدواریم دستورالعمل ها در بحث کنترل‬ ‫بیماریهای واگیر را بیش از پیش ارتقاء دهیم و تراکم‬ ‫فرزندان در این مراکز را نیز کاهش دهیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور با اشاره به اینکه‬ ‫یکی از سیاست های اصلی این سازمان رشد و‬ ‫افزایش فرزندخواندگی است اظهار کرد‪ :‬بر اساس‬ ‫این سیاست‪ ،‬سامانه جامع فرزندخواندگی در‬ ‫کشور در حال راه اندازی بوده و در استان تهران‬ ‫به شکل پایلوت در حال انجام است‪ .‬سیاست‬ ‫بهزیستی این است که فرزندان بی سرپرست و بد‬ ‫سرپرست به جای حضور در مراکز‪ ،‬در خانواده ها به‬ ‫شکل امین موقت یا فرزند خواندگی دائمی حضور‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫پلیس فتای استان مرکزی هشدار داد‬ ‫کالهبرداری تحت عنوان‬ ‫استخدام دولتی‬ ‫رئیس پلیس فتا استان مرکزی از شیوه جدید کاهبرداری با درج‬ ‫ا گهی استخدام در سایت های رایگان تبلیغاتی خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫شهروندان قبل از واریز هر گونه وجه نقد‪ ،‬از صحت این ا گهی ها‬ ‫مطلع شوند‪.‬‬ ‫به گزارشخبرگزاریمهر‪،‬سرهنگاحسانانقیاظهار داشت‪:‬در چندین‬ ‫مورد از پرونده های تشکیلی در پلیس فتا‪ ،‬افرادی کاهبردار با درج‬ ‫و انتشار ا گهی های تبلیغاتی استخدام در شرکت ها و مراکز دولتی‬ ‫در سایت های اینترنتی درج تبلیغ رایگان‪ ،‬از تعدادی شهروندان‬ ‫کاهبردار ی های گسترده ای داشته اند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این افراد بعد از تماس با فرد متقاضی کار‪ ،‬با چرب زبانی‬ ‫نسبت به جلب نظر قربانیان خود اقدام کرده و بعد از جلب اعتماد‬ ‫او‪ ،‬مبالغی به عنوان هزینه ثبت نام از ان ها اخذ کرده و بعد از ان دیگر‬ ‫پاسخگوی تلفن همراه خود نمی شوند‪.‬‬ ‫انقی بیان داشت‪ :‬شهروندان توجه داشته باشند هرگونه گزینش‬ ‫در شرکت ها و سازمان های دولتی با شرایط و ضوابط خاص و بر اساس‬ ‫نیازمندی شغلی اداره مربوطه صورت می گیرد و اغلب این سازمان ها‬ ‫از طریق فراخوان های عمومی و یا ا گهی در سایت های خبری معتبر‪،‬‬ ‫نشریات و … اقدام به جذب نیروی کار مورد نیاز خود می کنند و نیازی‬ ‫به واسطه و دالل برای پرداخت پول برای استخدام نیست‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی خاطر نشان کرد‪ :‬همشهریان و کاربران در‬ ‫صورت مواجهه با چنین تبلیغاتی قبل از واریز هرگونه وجه ضمن‬ ‫ً‬ ‫بررسی ادرس و مجوز شرکت استخدام کرده و حتما از صحت و سقم‬ ‫این گونه ا گاهی های استخدام اطمینان حاصل کنند‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان مرکزی در پایان از هموطنان درخواست کرد‬ ‫در صورت مواجهه با موارد مشکوک‪ ،‬موضوع را از طریق سایت پلیس‬ ‫فتا به ادرس ‪ www.Cyberpolice.ir‬بخش تماس با ما به کارشناسان‬ ‫پلیس فتا گزارش دهند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ثبت نام جذب اختصاصی‬ ‫داوطلبان تصدی منصب قضاء‬ ‫اغارشد‬ ‫فراینـــد جـــذب اختصاصـــی داوطلبـــان تصـــدی منصـــب قضـــاء‬ ‫س ــال ‪۱۳۹۸‬اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار معاونــت منابــع انســانی قــوه قضائیــه‬ ‫اعــام کــرد‪ :‬ســامانه ثبت نــام اینترنتــی جــذب اختصاصــی بــه ادرس‬ ‫(‪ ،)jazb7.qazahrm.ir‬از امــروز مــورخ ‪ ۹۸/03/01‬بــر روی ســایت‬ ‫معاونت منابع انســانی قوه قضائیــه بــه نشــانی ‪ www.qazahrm.ir‬قرار‬ ‫گرفــت‪ .‬لــذا از کلیــه داوطلبــان واجــد شــرایط و عاقمنــد بــه شــرکت در‬ ‫ازمــون مذکــور‪ ،‬دعــوت بــه عمــل می ایــد‪ ،‬ضمــن مطالعــه دقیــق شــرایط و‬ ‫ضوابــط ثبت نــام‪ ،‬در مهلــت مقــرر نســبت بــه ثبــت نــام اقــدام نماینــد‪.‬‬ ‫داوطلبان‪ ،‬می بایست با مراجعه به سامانه مذکور و پرداخت‬ ‫هزینه ثبت نام به مبلغ ‪ ۱.۰۰۰.۰۰۰‬ریال به صورت اینترنتی‪ ،‬نسبت به‬ ‫تکمیل مراحل ثبت نامی اقدام و در پایان‪ ،‬کد رهگیری ثبت نام را‬ ‫دریافت و نزد خود نگهداری نمایند‪ .‬فرایند ثبت نام‪ ،‬تا قبل از دریافت‬ ‫کد رهگیری ناقص و بااثر است‪ .‬الزم به ذکر است وجه پرداختی به‬ ‫عنوان هزینه ثبت نام‪ ،‬به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد و لذا الزم‬ ‫است داوطلبان در ثبت نام و پرداخت هزینه دقت الزم به عمل اورند‪.‬‬ ‫تذکر مهم‪ :‬داوطلبانی که سابقه قبولی در مصاحبه علمی‬ ‫ازمون های گذشته (اعم از جذب عمومی‪ ،‬اختصاصی‪ ،‬مناطق‬ ‫محروم‪ ،‬شورای حل اختاف و‪ )....‬داشته باشند و پرونده ایشان در‬ ‫مراحل مختلف از جمله ازمون شخصیت‪ ،‬گزینش و کاراموزی در‬ ‫جریان باشد‪ ،‬حق ثبت نام و شرکت در این فرایند را نخواهند داشت‬ ‫و چنانچه داوطلبی برخاف این مقرره اقدام نماید‪ ،‬ثبت نام وی‬ ‫کان لم یکن تلقی می گردد و وجه پرداختی به هیچ عنوان به وی مسترد‬ ‫نخواهد شد‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام از تاریخ شروع ثبت نام به مدت ‪ ۲۰‬روز خواهد بود و‬ ‫در روز دوشنبه مورخ ‪ ۹۸/03/20‬پایان می پذیرد و این مهلت‪ ،‬تمدید‬ ‫ً‬ ‫نخواهد شد‪ .‬تا کید می گردد ثبت نام‪ ،‬صرفا به صورت اینترنتی و در‬ ‫ً‬ ‫مهلت مقرر صورت خواهد پذیرفت‪( .‬تذکر مهم‪ :‬به داوطلبان اکیدا‬ ‫توصیه می شود ثبت نام خود را به روزهای پایانی مهلت موکول نکنند‪).‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬به ثبت نام های اشتباه ترتیب اثر داده نمی شود‬ ‫و هزینه پرداختی در این موارد‪ ،‬به هیچ وجه مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬چنانچه فقدان شرایط داوطلب در هر یک از مراحل‬ ‫استخدامی معلوم شود‪ ،‬روند پیگیری پرونده بافاصله متوقف خواهد‬ ‫شد‪.‬‬ ‫محدودیت پذیرش بانوان‪:‬‬ ‫با عنایت به نیازمندی دادگستری های سراسر کشور‪ ،‬پذیرش‬ ‫بانوان در این نوبت جذب اختصاصی با محدودیت هایی مواجه‬ ‫است‪ .‬بر این اساس دادگستری های استان های مازندران‪ ،‬خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬اصفهان‪ ،‬یزد‪ ،‬قم‪ ،‬فارس و چهارمحال و بختیاری فاقد‬ ‫ظرفیت پذیرش برای بانوان هستند‪ .‬همچنین دادگستری های‬ ‫مراکز استان های اذربایجان شرقی‪ ،‬اذربایجان غربی‪ ،‬بوشهر‪ ،‬تهران‪،‬‬ ‫خراسان شمالی‪ ،‬سمنان‪ ،‬قزوین‪ ،‬کرمان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬گلستان‪ ،‬گیان‪،‬‬ ‫لرستان‪ ،‬هرمزگان و همدان مشمول این محدودیت هستند‪ .‬سایر‬ ‫شهرستان های استان های اخیر و استان هایی که نام انها ذکر نشده‪،‬‬ ‫منعی برای پذیرش بانوان ندارند‪ .‬لذا الزم است بانوان متقاضی‬ ‫ثبت نام در سامانه جذب اختصاصی با عنایت به محدودیت های‬ ‫ذکرشده اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫پذیرش ویژه استان تهران‪:‬‬ ‫در اجرای فرایند جذب اختصاصی سال ‪ ۱۳۹۸‬به منظور تکمیل‬ ‫کادر قضائی مورد نیاز در استان تهران‪ ،‬داوطلبانی که سا کن استان‬ ‫تهران باشند و مراحل استخدامی را با موفقیت طی کنند‪ ،‬پس از‬ ‫گذراندن دوره کاراموزی قضائی در حوزه های قضائی استان تهران‬ ‫مشغول به خدمت خواهند شد‪.‬‬