هفته نامه بازار کار شماره 1157

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫استخدام‬ ‫بانک پاسارگاد‬ ‫در تهران و‬ ‫شهرهای مختلف‬ ‫استخدام در‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫یاس ارغوانی‬ ‫استخدام‬ ‫شرکت معتبر‬ ‫بیمه‬ ‫استخدام می کند‬ ‫اخرین اخبار جذب امریه‬ ‫سربازی و شرایط استخدام‬ ‫(وابسته به بانک ملت)‬ ‫در اداره کل زندان های‬ ‫استان تهران‬ ‫افراد معاف از رزم‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫معاون شهردار تهران مطرح کرد‬ ‫اخرین خبرها در مورد اعالم نتایج ازمون های استخدامی‬ ‫وزارت نیرو‪ ،‬قوه قضائیه‪ ،‬سازمان تعزیرات و بنیادشهید‬ ‫ناهنجاری های جدید‬ ‫با استخدام راننده تاکسی‬ ‫اینترنتی از کنار خیابان‬ ‫صفحه ‪14‬‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد‬ ‫صدور مجوز استخدام ‪ ۵0‬هزار نفر در وزارتخانه های اموزش و پرورش و بهداشت‬ ‫◄ برگزاری ازمون های استخدامی دو نوبت در سال‬ ‫جزئیات جذب و نحوه ثبت نام‬ ‫‪ 50‬هزار کارورز در سال جاری‬ ‫‪6‬‬ ‫ماجرایفار غالتحصیالنی که‬ ‫مشاور مسکن می شوند‬ ‫‪7‬‬ ‫تفاوت اشتغال زنان با مردان‬ ‫کار زیاد‪ ،‬مزد کم‬ ‫‪5‬‬ ‫طر ح های جدید دولت برای اعزام‬ ‫نیروی کار به خارج از کشور‬ ‫◄ هیچ قانونی برای تبدیل وضعیت نیروی قراردادی نداریم‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژگی ها و شرایط ورود به‬ ‫حرفه راهنمای گردشگری‬ ‫‪9‬‬ ‫یک شرکت معتبر در صنعت بیمه دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫جنسیت‬ ‫‪101‬‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫مدیریت بیمه و کلیه رشته های مهندسی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪102‬‬ ‫کارشناس بیمه های درمان‬ ‫پزشکی عمومی‪ -‬علوم ازمایشگاهی‪ -‬پیراپزشکی‪ -‬پرستاری‪ -‬مدارک پزشکی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪103‬‬ ‫ا کچوئری‬ ‫بیم سنجی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪-‬‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪104‬‬ ‫کارشناس حسابداری و سهام‬ ‫حسابداری‪ -‬مدیریت مالی‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪105‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ -‬مدیریت بازاریابی‪MBA-‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪106‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و اموزش‬ ‫مدیریت منابع انسانی‪ -‬مدیریت دولتی‪ -‬مدیریت اموزش‪ -‬مهندسی صنایع‪MBA -‬‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪107‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫مهندسی نرم افزار‪ -‬مهندسی سخت افزار‪ -‬مدیریت فناوری اطالعات‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪108‬‬ ‫کارشناس طر ح و برنامه‬ ‫مهندسی صنایع (کلیه گرایش ها)‬ ‫کارشناسی‪ -‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫‪109‬‬ ‫کارشناس مطالعات و برنامه ریزی‬ ‫مهندسی مالی‪ -‬ریاضیات مالی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫■ فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی معتبر (روزانه‪ -‬شبانه) در اولویت هستند‪.‬‬ ‫■ متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس ‪ mtinc.recruitment@gmail.com‬ارسال نمایند‪ .‬رزومه هایی که عنوان شغلی یا کد شغل در قسمت ‪ Subject‬ایمیل‬ ‫درج نشده باشد ترتیب اثر داده نمی شوند‪.‬‬ ‫اداره کل زندان های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان‬ ‫در سطح واحدهای تابعه در مشاغل پزشک عمومی (تهران و کر ج) ‪ ،‬متخصصین داخلی‬ ‫و عفونی و اطفال ‪ ،‬پرستار و بهیار بصورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به ادرس ‪:‬تهران سعادت اباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫عکس‪ :‬ایرنا‬ ‫توسعه اصناف ارزان ترین راه ایجاد اشتغال‬ ‫‪12‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعالم کرد‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫صدور ‪ ۵0‬هزار مجوز استخدام در وزارتخانه های‬ ‫اموزش و پرورش و بهداشت و درمان‬ ‫هیچ مجوزی برای اعمال حداقل حقوق به‬ ‫دانشجومعلمان ابالغ نشده است‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش وپرورش گفت‪ :‬تا کنون هیچ‬ ‫مجوزی برای اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان ابالغ نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬علی الهیار ترکمن با اشاره به اینکه وزارت اموزش و پرورش‬ ‫ً‬ ‫به عنوان یک دستگاه اجرایی در جایگاه تفسیر قانون نیست وصرفا اجراکننده قوانین‬ ‫و مقررات ابالغی می باشد‪ ،‬گفت‪ :‬موضوع اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان‬ ‫در سال های گذشته از سازمان اداری و استخدامی کشور استعالم شده و سازمان‬ ‫مزبور با بیان اینکه حقوق دانشجومعلمان براساس قانون خاص تعیین می شود‪ ،‬اعمال‬ ‫حداقل حقوق را برای انان وارد ندانسته است‪.‬‬ ‫الهیار افزود‪ :‬این نماینده محترم مجلس بر بخشنامه ای که خود ایشان به ان اشراف‬ ‫کامل داشته اند یعنی بخشنامه شماره ‪ ۷۰۰/۲۷۱۶۹۶‬مورخ ‪ ۲۱/۱۲/۱۳۹۱‬که در اجرای‬ ‫قانون احیای احکام قانون متعهدین خدمت به وزارت اموزش و پرورش صادر شده‬ ‫بود به صراحت دانشجو معلمان را مشمول ماده (‪ )۶‬قانون فوق الذکر دانسته اند‪.‬‬ ‫در بخشنامه مزبور نه تنها دانشجومعلمان محق به دریافت حداقل حقوق شناخته‬ ‫نشده اند‪ ،‬بلکه تصریح کرده اند که اداره کل اموزش و پرورش استان نیز موظف است‬ ‫هزینه های شبانه روزی و هزینه خوابگاهی را از حقوق دانشجومعلمان کسر کند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش وپرورش ادامه داد‪ :‬دانشجومعلمان‪،‬‬ ‫همکاران جوان و سرمایه های اینده اموزش و پرورش هستند و قرار است در سه دهه‬ ‫اینده سکان نظام تعلیم و تربیت را در دست داشته باشند‪ .‬انتقال اطالعات ناقص به‬ ‫انان که موجب بدبینی به وزارت اموزش و پرورش و ناامیدی شغلی در انان می شود به‬ ‫صالح نظام تعلیم و تربیت نیست‪.‬‬ ‫او با بیان روند اعمال افزایش حقوق دانشجومعلمان بر اساس مصوبات سال‬ ‫جاری افزود‪ :‬پس از ابالغ مصوبه افزایش حقوق سال ‪ ،۱۳۹۸‬این وزارت با سازمان‬ ‫اداری و استخدامی کشور مکاتبه و مجوز اعمال ‪ ۴۴۰‬هزار تومان افزایش را برای‬ ‫حقوق دانشجومعلمان اخذ کرد‪ .‬درخصوص اعمال حداقل حقوق نیز مکاتبات و‬ ‫پیگیری هایی در این زمینه به عمل امده است و همکاران من در اداره کل امور اداری‬ ‫پیگیر موضوع هستند تا در صورت صدور مجوز از سوی مراجع ذیربط‪ ،‬حداقل حقوق‬ ‫را در احکام همکاران جوان وزارت اموزش و پرورش اعمال کنند‪.‬‬ ‫الهیار ترکمنخطاببهدانشجومعلمان گفت‪:‬خدمتگزارانشمادر معاونتبرنامه ریزی‬ ‫و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش حامی شما هستند و بدون شک تمام تالش خود را‬ ‫برای ایجاد زمینه کاری مناسب و احقاق حق شما عزیزان در چهارچوب قوانین و مقررات‬ ‫ً‬ ‫ذی ربط به کار خواهند بست‪ .‬از انجا که وزارت اموزش و پرورش نمی تواند راسا قوانین و‬ ‫مقررات را تفسیر کند‪ ،‬در برخی موارد نیازمند اخذ نظر مراجع ذی ربط است و اگر این فرایند‬ ‫اندکی طوالنی می شود دلیلی بر نادیده گرفتن حقوق شما عزیزان نیست‪ .‬پیگیری ها برای‬ ‫اخذ نظر مراجع ذی ربط درخصوص اعمال حداقل حقوق به دانشجومعلمان ادامه دارد و‬ ‫به محض حصول نتیجه در این زمینه اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و پرورش مطرح کرد‪:‬‬ ‫لزوم استفاده از راه های جایگزین برای رفع مشکل‬ ‫کمبود معلم‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و پرورش از عدم همسانی خروجی ها و ورودی ها در‬ ‫اموزش و پرورش در سال های اخیر انتقاد کرد‪.‬‬ ‫سیدحمایت میرزاده در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت با اشاره به امکان استفاده‬ ‫اموزش و پرورش از ظرفیت معلمانی که قابلیت اشتغال تا ‪ 35‬سال را دارند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی در اموزش و پرورش بسیار جدی است و اگر وزارت اموزش و‬ ‫پرورش برای خروجی های خود تدبیری نیندیشد و به دنبال ورودی های جدید نباشد‪،‬‬ ‫به طور قطع در سال های اینده با بحران مواجه خواهیم بود؛ بنابراین باید در سریع ترین‬ ‫زمان ممکن تدابیری عملی اتخاذ شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم گرمی در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪ :‬مشکالتی که در‬ ‫خصوص عدم پرداخت مطالبات فرهنگیان‪ ،‬بحث رتبه بندی معلمان و هم چنین‬ ‫مسائل مربوط به شان و منزلت فرهنگیان و موارد دیگر وجود دارد‪ ،‬باعث شده که‬ ‫بیشترمعلمان در سن بازنشستگی‪ ،‬تمایل به ترک محیط اموزشی داشته و تمایلی برای‬ ‫ادامه خدمت نداشته باشند؛ چراکه اقدامات اموزش و پرورش در سال های اخیر‪ ،‬انها‬ ‫را نسبت به سیستم اموزشی کشور بدبین و دلسرد کرده است‪.‬‬ ‫این نماینده مجلس در دوره دهم افزود‪ :‬طبق قانون‪ ،‬معلمانی که دارای مدرک کارشناسی‬ ‫ارشد و باالتر هستند‪ ،‬می توانند ‪ 5‬سال بیشتر از سن بازنشستگی در محل کار خود حاضر‬ ‫شوند؛ اما مشکالتی که در اموزش و پرورش وجود دارد‪ ،‬باعث شده بیشتر این معلمان تمایلی‬ ‫به استفاده از ان‪ 5‬سال را نداشته باشند و در بعد از ‪ 30‬سال خدمت صادقانه بازنشسته شوند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با توجه به مشکل کمبود معلم در اموزش و پرورش‪ ،‬در بسیاری از‬ ‫مدارس می توان از ظرفیت ان دسته از معلمانی که قابلیت خدمت ‪ 35‬ساله در‬ ‫اموزش و پرورش را دارند‪ ،‬استفاده کرد تا در سال های اینده با مشکل مواجه نبود و‬ ‫حتی می توان از بازنشستگی بسیاری از معلمان جلوگیری کرد و از ظرفیت تربیتی و‬ ‫اموزشی انها استفاده کرد؛ البته به شرط اینکه رضایتمندی انها جلب شده و همچنین‬ ‫معلمان برای ماندن در اموزش و پرورش ترغیب شوند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسالمی‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬هر سال از کمبود معلم صحبت شده‪ ،‬اما اقدامی در جهت رفع‬ ‫این مشکل صورت نمی گیرد؛ لذا با توجه به قانون‪ ،‬دولت باید از طریق دو دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و شهید رجایی این مشکل را حل کند؛ البته این عمل زمان بر است؛‬ ‫بنابراین با استفاده از راه های جایگزین می توان این مشکل را تا حدودی مرتفع نمود‪.‬‬ ‫رییس مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور تاکید کرد‬ ‫صنعت‪ ،‬توانایی جذب فار غ التحصیالن را ندارد‬ ‫رییسمرکزتحقیقاتسیاستعلمیکشوربااشارهبهعدمپذیرشدانشجویانایرانیدررشته های‬ ‫بافناوریبرتردر کشورهایخارجیگفت‪:‬دانشجویانفعالدراینزمینه هاراریجکتمی کنند‪.‬‬ ‫وحید احمدی (مشاور وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و رییس مرکز تحقیقات‬ ‫سیاست علمی کشور) در گفت وگو با ایلنا‪ ،‬با اشاره به مشکالت دانشجویان و اساتید ایرانی‬ ‫در خارج از کشور گفت‪ :‬متاسفانه در این زمینه با یک سری مشکالت مواجه هستیم‪ ،‬به‬ ‫خصوص در برخی کشورها برای شرکت در بعضی از رشته ها مشکل داریم‪ ،‬به تعبیر دیگر‬ ‫یک سری از دانشجویانی که به خارج از کشور برای ادامه تحصیل اعزام می‪‎‬کنیم‪ ،‬مورد‬ ‫پذیرش در برخی رشته ها قرار نمی گیرند‪ ،‬یا حتی اساتیدی که قصد همکاری با کشورهای‬ ‫خارجی را دارند‪ ،‬در پروژه های انان به کار گرفته نمی شوند‪.‬‬ ‫مشاور وزیر علوم درباره جایگاه دانشجویان در سطوح مختلف علمی گفت‪ :‬این‬ ‫بحث که ایا دانشجویان ما توانمندی الزم برای حضور در صنعت را دارند یا نه یک موضوع‬ ‫مناقشه ای است‪ .‬به این معنی که بعضی ها معتقدند‪ ،‬علت اینکه فارغ التحصیالن ما‬ ‫جذب صنعت نمی شوند به خاطر نداشتن مهارت است‪ .‬برخی هم متعقدند که اصال‬ ‫اینطور نیست و صنعت ما توانمندی جذب انها را ندارد‪ ،‬از نظر من هر دو درست است‪،‬‬ ‫اما من بیشتر با مورد دوم هم عقیده هستم یعنی صنعت ما قدرت جذب جوانان را ندارد‪.‬‬ ‫احمدی در ادامه توضیح داد‪ :‬من در ژاپن شاهد بودم که محتوای اموزشی انها با‬ ‫محتوای اموزشی ما در ایران یکی است یا به تعبیر دیگر محتوای علمی‪ -‬اموزشی ما با‬ ‫کشور ژاپن برابر است‪ ،‬هر چند که ما یک سری مشکالت در این زمینه داریم‪ .‬دانشجویانی‬ ‫که از دانشگاه های برتر توکیو یا کیوتو فارغ التحصیل شدند به طور مستقیم به شرکت ها‬ ‫رفتند‪ .‬زمانی که من پس از فارغ التحصیلی شرایط انها را پیگیری می کردم‪ ،‬گفتند که ما در‬ ‫حال گذراندن دوره های بازاموزی در شرکت ها هستیم‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬یعنی شرکت ها خودشان انها را استخدام می کردند و برای انها دوره بازاموزی‬ ‫می ‪‎‬گذاشتند و این اموزش ها شش ماه تا یک سال ادامه داشت‪ .‬شرکت ها برای جذب نیرو‬ ‫با دانشگاه ارتباط می گرفتند و از این طریق نیروهایشان را انتخاب می کردند‪ .‬دروه های‬ ‫اموزشی که نیاز بود را شرکت‪‎‬ها برگزار می کردند و دانشگاه اقدامی در این زمینه نداشتند‪.‬‬ ‫پس نتیجه می گیریم این روند یک سیستم بوده و در دنیا هم به خوبی جواب داده است‪.‬‬ ‫حال فرض کنید ما با یک مهندس فارغ التحصیل شده و تازه کار مواجهیم که از او انتظار‬ ‫داریم همه دانش مربوط به کار را داشته باشد‪ ،‬در حالی که هیچ جای دنیا اینطور نیست‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور گفـت‪ :‬امسـال بـرای وزارت امـوزش‬ ‫و پـرورش تـا امـروز حـدود ‪ ۴۰‬هزارمجـوز صـادر شـده اسـت و مـا ده هـزار مجـوز‬ ‫اسـتخدامی هـم بـرای وزارت بهداشـت و درمـان در حـال صـدور دار یـم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار بـه نقـل از مرکـز اطالع رسـانی‪ ،‬روابـط عمومـی و امـور‬ ‫بین الملـل سـازمان برنامـه و بودجـه‪ ،‬جمشـید انصـاری در گردهمایـی روسـای‬ ‫سـازمان مدیر یـت و برنامه ر یـزی اسـتان ها بـا اشـاره بـه پیشـنهاد همسان سـازی‬ ‫حقـوق کارکنـان قـراردادی و پیمانـی بـه دولـت عنـوان کـرد‪ :‬بخـش قابـل توجهـی از‬ ‫تقاضاهـای تبدیـل وضعیـت کارکنـان قـراردادی کـه بـه مدیـران ارائـه می شـود‪ ،‬بـه‬ ‫دلیـل تفـاوت پرداختـی اسـت‪ .‬ایـن از بـاب افزایـش همراهـی و همدلـی بخشـی از‬ ‫کارکنـان موثـر اسـت‪.‬‬ ‫هیچ قانونی نداریم که به ما اجازه تبدیل وضعیت نیروی قراردادی را بدهد‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در بحـث سیاسـت های نیـروی انسـانی‪ ،‬نکتـه اول ایـن اسـت‬ ‫کـه هیـچ قانونـی در کشـور ندار یـم کـه بـه مـا اجـازه دهـد نیـروی قـراردادی را تبدیـل‬ ‫وضعیـت کنیـم‪.‬‬ ‫معـاون رئیس جمهـور بـا اشـاره بـه جـذب نیروی انسـانی‪ ،‬گفـت‪ :‬در حوزه هایی‬ ‫کـه نیـاز اسـت‪ ،‬سـخت نمی گیر یـم‪ .‬یکـی از مشـکالت مـا‪ ،‬کمبـود نیـرو در مناطـق‬ ‫کوچـک و محـروم اسـت‪ .‬دلیـل ان نیـز جر یـان انتقـال نیروهـا از مناطـق محـروم‬ ‫بـه مناطـق بـزرگ و بهره منـد اسـت‪.‬‬ ‫انصـاری افـزود‪ :‬امسـال بـرای وزارت امـوزش و پـرورش تـا امـروز حـدود ‪ ۴۰‬هـزار‬ ‫مجـوز صـادر شـده اسـت و مـا ده هـزار مجوز اسـتخدامی هم برای وزارت بهداشـت‬ ‫و درمـان در حـال صـدور دار یـم‪.‬‬ ‫برگزاری ازمون های استخدامی دو نوبت درسال‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری مهـر‪ ،‬انصـاری در حاشـیه نشسـت شـورای ادارای‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان در زاهـدان اظهـار داشـت‪ :‬همـه سـاله در ‪ ۲‬نوبـت تابسـتان‬ ‫و زمسـتان ازمـون اسـتخدامی بـرای دسـتگاه های اجرایـی کشـور برگـزار می شـود‬ ‫کـه بخـش قابـل توجهـی از نیروهـا بـا توجـه بـه نـوع فعالیـت ‪ ۲‬دسـتگاه اجرایـی مهـم‬ ‫«امـوزش و پـرورش و بهداشـت و درمـان» در تابسـتان جـذب دسـتگاه ها می شـوند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬نیـروی انسـانی مـورد نیـاز رشـته های مختلـف شـغلی کـه از‬ ‫سـوی دولـت تعر یـف شـده اسـت از میـان دانـش اموختـگان دانشـگاهی و از طریـق‬ ‫ازمون هـای اسـتخدامی متناسـب بـا نیـاز کشـور‪ ،‬تامیـن می شـود‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه ایـن سـوال کـه در ازمون هـای اسـتخدامی نیروهـای داوطلـب‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان تـوان رقابـت بـا داوطلبـان اسـتان های برخـوردار را نـدارد‪،‬‬ ‫در ایـن زمینـه چـه تدابیـری اندیشـیده شـده اسـت‪ ،‬بیـان کـرد‪ :‬معتقـدم مـردم ایـن‬ ‫اسـتان بـه و یـژه جوانـان ان از اسـتعدادهای باالیـی برخوردارنـد و دانشـگاه های‬ ‫اسـتان نیـز بـا داشـتن اعضـای هیـات علمـی برجسـته جـزو دانشـگاه های مطـرح‬ ‫کشـور بـه حسـاب مـی اینـد کـه توانسـته اند جوانـان توانمنـدی تربیـت کننـد کـه در‬ ‫زمینه هـای علمـی خـوش درخشـیده اند‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان امـور اداری و اسـتخدامی کشـور ادامـه داد‪ :‬قانـون اسـتخدام‬ ‫بـرای سراسـر کشـور یکسـان اسـت و دولـت در زمینـه اسـتخدام های جدیـد همـواره‬ ‫متناسـب بـا اهدافـی کـه قانـون گـذار بـرای جـذب نیـروی انسـانی موردنیـاز تعییـن‬ ‫کـرده تصمیـم می گیـرد‪.‬‬ ‫انصـاری بـا بیـان اینکـه ازمون هـای اسـتخدامی در کشـور بـر اسـاس مقـررات‬ ‫قانونمنـد برگـزار می شـود گفـت‪ :‬قانـون و مقررات‪ ،‬نحوه شـرکت و تعیین حد نصـاب را‬ ‫در ازمون هـای اسـتخدامی تعییـن می کنـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬حـد نصـاب ازمون هـای اسـتخدامی و رشـته محـل شـغل بـه صورت‬ ‫منطقـه ای اسـت و شـهرها بـا هم مقایسـه نمی شـوند‪.‬‬ ‫معـاون رئیـس جمهـوری و رئیـس سـازمان امـور اسـتخدامی و اداری کشـور‬ ‫گفـت‪ :‬امسـال حـدود ‪ ۳۵‬هـزار نفـر در دسـتگاه هـای اجرایـی کشـور از طریـق ازمـون‬ ‫اسـتخدامی جـذب مـی شـوند‪.‬‬ ‫جذب ‪ 20‬هزار نفر در وزارت بهداشت در امسال‬ ‫شایان ذکر است که سید کامل تقوی نژاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی‬ ‫وزارت بهداشـت در جمـع خبرنـگاران در پاسـخ بـه سـوالی مبنـی بـر کمبـود نیـروی‬ ‫انسـانی و نحـوه جـذب و اسـتخدام فارغ التحصیلان رشـته های پزشـکی گفـت‪ :‬بـا‬ ‫توجـه بـه افتتـاح مراکز بهداشـتی درمانی به خصوص بیمارسـتان هایی که در نقاط‬ ‫مختلـف کشـور بهره بـرداری شـده اند یـا درحـال بهره بـرداری هسـتند‪ ،‬تعـدادی نیـرو‬ ‫مـورد نیـاز اسـت تـا در ایـن مراکـز خدمـت کننـد‪ .‬مـا در حـوزه پرسـتاری‪ ،‬اورژانـس و‬ ‫پزشـکی بـا کمبـود نیـرو روبه رو هسـتیم که با کمک دسـتگاه های متولـی این بخش‬ ‫یعنـی سـازمان برنامـه و بودجـه و سـازمان امـور اسـتخدامی بـرای تامیـن نیـروی مورد‬ ‫نیـاز در رشـته های اعلام شـده اقـدام بـه جـذب نیـرو کرده ایم‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬در ایـن زمینـه ‪ ۲۰‬هزارنفـر طـی امسـال بـه کار گرفتـه می شـوند کـه در‬ ‫مرحلـه اول ‪ ۱۰‬هـزار نفـر انهـا تـا پایـان تیـر مـاه از طریـق ا گهـی اسـتخدام‪ ،‬مشـغول بـه‬ ‫کار می شـوند‪.‬‬ ‫وزیر کار در حاشیه اجالس سازمان بین المللی کار خبر داد‬ ‫رییس موسسه کار و تامین‬ ‫اجتماعی‪:‬‬ ‫اعزام نیروی کار‬ ‫به کشورهای اذربایجان و بلغارستان‬ ‫در حاش ــیه یکص ــد و هش ــتمین اج ــاس س ــازمان‬ ‫بی ــن الملل ــی کار‪ ،‬وز ی ــر کار از امض ــای یادداش ــت تفاه ــم‬ ‫هم ــکاری در زمین ــه تب ــادل نی ــروی کار ب ــه اذربایج ــان خب ــر‬ ‫داد و امادگــی وزارت کار را بــرای ارائــه اموزش هــای مهارتــی‬ ‫و فن ــی و حرفـ ـه ای ب ــه س ــوریه اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫وزارت کار‪ ،‬محمد شریعتمداری که در راس هیاتی از‬ ‫نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی برای شرکت در‬ ‫یکصد و هشتمین اجالس سازمان جهانی کار به ژنو سفر‬ ‫کرده‪ ،‬در حاشیه برگزاری این اجالس دیدارهایی جداگانه‬ ‫با وزیران کار سوریه‪ ،‬بلغارستان و اذربایجان داشت‪.‬‬ ‫وی در دی ــدار ب ــا وز ی ــر کار و حمایت ه ــای اجتماع ــی‬ ‫جمه ــوری اذربایج ــان ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفیت ه ــای وزارت کار‬ ‫در حــوزه اموزش هــای فنــی و حرف ـه ای‪ ،‬ایمنــی و بهداشــت‬ ‫کار‪ ،‬تع ــاون و رواب ــط کار‪ ،‬هم ــکاری در بخش ه ــای‬ ‫اقتص ــادی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی و صن ــدوق‬ ‫بازنشس ــتگی می ــان دو کش ــور را پیش ــنهاد ک ــرد‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا اش ــاره ب ــه امض ــا و ارس ــال برنام ــه‬ ‫اقــدام مشــترک و یادداشــت تفاهــم در زمینــه تبــادل نیــروی‬ ‫کار اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه ارس ــال دعوتنام ــه‬ ‫رس ــمی ط ــی چن ــد م ــاه این ــده میزب ــان وز ی ــر کار اذربایج ــان‬ ‫در ته ــران باش ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار و حمایت ه ــای اجتماع ــی جمه ــوری‬ ‫اذربایج ــان نی ــز هم ــکاری در بخ ــش خدم ــات ب ــه و ی ــژه‬ ‫اتحادیه ه ــای کارگ ــری ای ــران را خواس ــتار ش ــد و گف ــت‪:‬‬ ‫در بخ ــش رواب ــط کار ت ــاش م ــا ای ــن اس ــت ک ــه ع ــاوه ب ــر‬ ‫کارگرانــی کــه در بخــش رســمی مشــغول بــه کار و تحــت پوشــش‬ ‫بیمه ه ــا هس ــتند ب ــه کارگ ــران در بخ ــش اقتص ــاد و غی ــر‬ ‫رس ــمی نی ــز خدم ــات ارائ ــه کنی ــم‪.‬‬ ‫بهره مندی از تجارب کارافرینی‬ ‫و تبادل نیروی کار میان ایران و اذربایجان‬ ‫ویبــاتاکیــدبراســتفادهاز تجربیاتایــراندر حــوزه کارافرینی‬ ‫و اش ــتغال گف ــت‪ :‬مس ــئولیت ام ــور معل ــوالن و اف ــراد‬ ‫دارای ناتوان ــی جس ــمی را نی ــز برعه ــده دار ی ــم و امیدوار ی ــم‬ ‫از تجربی ــات ای ــران در ای ــن زمین ــه اس ــتفاده کنی ــم‪ .‬در‬ ‫خص ــوص تب ــادل نی ــروی کار نی ــز منتظ ــر ارائ ــه نظ ــر ش ــما‬ ‫در بــاره یادداشــت تفاهــم ارســال شــده هســتیم و ارتبــاط بــا‬ ‫اتحادیه هـــای کارگ ــری دو کش ــور را مفی ــد می دانی ــم‪.‬‬ ‫همچنی ــن وز ی ــر کار کش ــورمان در دی ــدار ب ــا وز ی ــر کار‬ ‫و ام ــور اجتماع ــی بلغارس ــتان ب ــا بی ــان اینک ــه ای ــران ب ــه‬ ‫اس ــتانداردهای بین الملل ــی کار پایبن ــد اس ــت‪ ،‬تهی ــه س ــند‬ ‫کار شایس ــته در ای ــران و تصو ی ــب ان در مجل ــس‪ ،‬برگ ــزاری‬ ‫اجــاس ملــی اینــده کار و ســده ســازمان بین المللــی کار را‬ ‫مهارت در اینده اولویت اصلی‬ ‫در جذب نیروی انسانی است‬ ‫نش ــانه پایبن ــدی ای ــران ب ــه اس ــتانداردهای بین الملل ــی کار‬ ‫دانس ــت‪.‬‬ ‫گسترش معامالت تهاتری و جابه جایی‬ ‫نیروی کار میان ایران و بلغارستان‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر گس ــترش معام ــات تهاتـــری میـــان‬ ‫دو کش ــور ب ــه و ی ــژه در دوران تحر ی ــم‪ ،‬اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪:‬‬ ‫س ــاز و کار اینس ــتکس بتوان ــد راه حل ــی ب ــرای مشـــکالت‬ ‫مب ــادالت مال ــی می ــان ای ــران و ارو پ ــا باش ــد‪.‬‬ ‫شــریعتمداری بــا اشــاره بــه برگــزاری اجــاس کمیســیون‬ ‫مشــترک دو کشــور در صوفیــه‪ ،‬اجــرای بندهــای صورتجلســه‬ ‫در خصــوص کار و امــور اجتماعــی میــان دو طــرف از جملــه‬ ‫جابه جایــی نیــروی کار را خواســتار شــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار و ام ــور اجتماع ــی بلغارس ــتان نی ــز ب ــا تش ــکر از‬ ‫ارس ــال دعوت نام ــه رس ــمی و مت ــن پیش نو ی ــس یادداش ــت‬ ‫تفاه ــم هم ــکاری می ــان دو وزارتخان ــه اب ــراز امیـــدواری‬ ‫ک ــرد‪ :‬اقدام ــات بع ــدی ب ــرای عملیات ــی ش ــدن مف ــاد ای ــن‬ ‫تفاهم نام ــه از جمل ــه جابه جای ــی نی ــروی کار ب ــه عم ــل ای ــد‬ ‫چ ــرا ک ــه بلغارس ــتان اهمی ــت ز ی ــادی ب ــرای رواب ــط ب ــا ای ــران‬ ‫قائ ــل اس ــت‪.‬‬ ‫مشاور معاونت توسعه کارافرینی اعالم کرد‬ ‫طرح اعزام ‪ ۸‬هزار ایرانی تحصیل کرده بیکار‬ ‫به خارج کشور در سال ‪۹۸‬‬ ‫مش ــاور معاون ــت توس ــعه کارافرین ــی گف ــت‪ :‬امس ــال‬ ‫در نظ ــر دار ی ــم ب ــرای کاه ــش م ــوارد غی ــر مج ــاز خ ــروج و‬ ‫مهاج ــرت کاری‪ ،‬اع ــزام مدیر ی ــت ش ــده نی ــروی کار را‬ ‫س ــاماندهی کنی ــم و اع ــزام هش ــت ه ــزار ف ــارغ التحصی ــل‬ ‫بی ــکار را در برنام ــه دار ی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬طب ــق گ ــزارش ه ــای‬ ‫مرک ــز ام ــار کش ــور‪ ،‬در س ــال ‪ ،97‬س ــهم جمعی ــت بی ــکار‬ ‫دان ــش اموخت ــگان مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی از کل بی ــکاران‬ ‫‪ 38.5‬درصــد بــوده اســت‪ .‬ایــن ســهم در بیــن زنــان نســبت‬ ‫ب ــه م ــردان و در نق ــاط ش ــهری نس ــبت ب ــه نق ــاط روس ــتایی‬ ‫باال ت ــر اس ــت‪ .‬بررس ــی ه ــا نش ــان م ــی ده ــد ای ــن ش ــاخص‬ ‫نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل ‪ 1.4‬درص ــد افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نتایج همچنین بیانگر این است که در سال ‪،1397‬‬ ‫سهم جمعیت شاغل دانش اموخته اموزش عالی از کل‬ ‫شاغالن ‪ 23.9‬درصد بوده است‪ .‬این سهم در بین زنان‬ ‫نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی‬ ‫باالتر است‪ .‬با بررسی تغییرات مشاهده می شود‪ ،‬این‬ ‫شاخص نسبت سال قبل ‪ 2.4‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه بسیاری از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی تمایلی به اشتغال در هر رشته و شغلی را ندارند‬ ‫و به اعتقاد کارشناسان اقتصادی به دنبال مشاغل پشت‬ ‫میزی نشینی هستند‪ ،‬میزان بیکاری باالیی دارند‪ .‬تفاهم‬ ‫نامه ای برای اعزام نیروی کار به المان و کرواسی چندی‬ ‫پیش عملیاتی شد‪ ،‬که مسئوالن وزارت کار از این طرح‬ ‫استقبال می کنند‪ .‬به اعتقاد کارشناسان اقتصادی اعزام‬ ‫نیروی کار به خارج از کشور از لحاظ اقتصادی و کاهش‬ ‫نرخ بیکاری می تواند راهگشا باشد‪.‬‬ ‫درخواست یک کارشناس از وزارت کار‬ ‫مقدمات اعزام نیروی کار‬ ‫به کشورهای صنعتی فراهم شود‬ ‫ی ــک کارش ــناس اقتص ــادی از وزارت کار خواس ــت ت ــا‬ ‫بخشــی از نیروهــای جو یــای کار را در رشــته های تحصیلــی‬ ‫خ ــود س ــاماندهی و مقدم ــات اع ــزام ان ه ــا ب ــه کش ــورهای‬ ‫صنعتــی و کشــورهایی کــه بــه شــدت دچــار کمبــود نیــروی کار‬ ‫هس ــتند را فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫حمی ــد نج ــف در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫افزای ــش تع ــداد فارغ التحصی ــان دانش ــگاهی و متقاضی ــان‬ ‫کار در کش ــور گف ــت‪ :‬م ــا بای ــد از پتانس ــیل نیروه ــای ج ــوان‬ ‫خ ــود ب ــه نح ــو شایس ــته اس ــتفاده کنی ــم و ب ــرای انه ــا‬ ‫برنامه ر ی ــزی داش ــته باش ــیم‪ .‬وزارت کار می توان ــد بخش ــی‬ ‫از کارجو ی ــان را در رش ــته های تحصیل ــی خودش ــان‬ ‫س ــاماندهی کن ــد و ب ــا ایج ــاد فرصت ه ــای ش ــغلی ب ــازار کار‬ ‫را ب ــه تح ــرک در اورد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ح ــال حاض ــر بس ــیاری از کش ــورهای‬ ‫صنعت ــی ب ــه ش ــدت ب ــا کمب ــود نی ــروی کار مواجهن ــد و‬ ‫وزارت کار می توان ــد ظرفی ــت عظیم ــی را ک ــه در کش ــور‬ ‫وج ــود دارد ب ــه کار گی ــرد و مقدم ــات اع ــزام انه ــا را ب ــه ای ــن‬ ‫کش ــورها فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫انطباق با استانداردهای‬ ‫اموزشی کشورهای متقاضی نیروی کار‬ ‫ای ــن کارش ــناس اقتص ــادی‪ ،‬در ب ــاره ویژگی ه ــای‬ ‫نیروه ــای کاری ک ــه در کش ــورهای دیگ ــر پذی ــرش‬ ‫ً‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬گف ــت‪ :‬طبع ــا اف ــرادی ک ــه اع ــزام می ش ــوند‬ ‫قب ــل از ه ــر چی ــز بای ــد ب ــه ز ب ــان خارج ــی تس ــلط داش ــته‬ ‫باش ــند و مه ــارت س ــخن گفت ــن‪ ،‬اش ــنایی ب ــا ب ــازار کار‬ ‫و انطب ــاق ب ــا محی ــط کار را داش ــته باش ــند‪ .‬م ــا ناچار ی ــم‬ ‫اســتانداردهای اموزشــی خــود را بــه ســطح اســتانداردهای‬ ‫اموزش ــی کش ــورهای دیگ ــر برس ــانیم و س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای در ای ــن ام ــر تاثیرگ ــذار اس ــت و می توان ــد‬ ‫ب ــا برگ ــزاری دوره ه ــای اموزش ــی‪ ،‬متقاضی ــان را ب ــر اس ــاس‬ ‫صالحیت ه ــای حرفـ ـه ای و اس ــتانداردهای شایس ــتگی‬ ‫محم ــد رض ــا کارگ ــر‪ ،‬مش ــاور معاون ــت توســـعه‬ ‫کارافرینــی از اعــزام هشــت هــزار نفــر بــه خــارج از کشــور خبــر‬ ‫داد و گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه مشــکالتی کــه در حــوزه تعامــات‬ ‫بیــن المللــی وجــود دارد امســال در نظــر دار یــم بــرای کاهــش‬ ‫مــوارد غیــر مجــاز خــروج و مهاجــرت کاری‪ ،‬اعــزام مدیریــت‬ ‫ش ــده نی ــرو را س ــاماندهی کنی ــم و تعام ــات ب ــا ط ــرف ه ــای‬ ‫خارج ــی را بهب ــود بخش ــیم و در ای ــن مس ــیر اع ــزام هش ــت‬ ‫هــزار فــارغ التحصیــل دانشــگاهی و کســانی کــه مــی تواننــد‬ ‫در کشــورهای هــدف شــاغل شــوند و عایــدی انهــا بــه کشــور‬ ‫بازگ ــردد را هدفگ ــذاری ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬اگرچ ــه ای ــن رق ــم پی ــش بین ــی ش ــده‬ ‫ناچیــز اســت امــا تــاش مــی کنیــم هــم مانــع مهاجــرت ایــن‬ ‫اف ــراد ش ــویم و ه ــم حداق ــل حمایته ــای الزم از ای ــن اف ــراد در‬ ‫کشــورهای مقصــد و امــکان بازگشــت دو بــاره انهــا بــه کشــور‬ ‫را فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫تربی ــت کن ــد‪ .‬ش ــاید در س ــال های اول ای ــن کار س ــخت‬ ‫باش ــد ول ــی در نهای ــت ب ــه نف ــع م ــا اس ــت و باع ــث کاه ــش‬ ‫بی ــکاری‪ ،‬رون ــق اش ــتغال و پیش ــرفت در عرص ــه بازاره ــای‬ ‫بین الملل ــی کار می ش ــود‪.‬‬ ‫ارزاوری باالی اعزام نیروی کار به خارج‬ ‫نج ــف تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬یکس ــری از رشـــته های‬ ‫خدمات ــی مث ــل اش ــپزی‪ ،‬ارایش ــگری و حت ــی پرس ــتار ی‬ ‫نی ــاز ب ــه تخص ــص ب ــاال ندارن ــد و می توانیـــم بـــا‬ ‫توج ــه ب ــه نی ــاز خودم ــان و کش ــورهای دیگـــر انهـــا را‬ ‫س ــاماندهی کنی ــم و ب ــا شناس ــایی کش ــورهای هـــدف‪،‬‬ ‫فارغ التحصی ــان و کارجو ی ــان را ب ــه س ــمت مشـــاغل‬ ‫م ــورد نی ــاز ای ــن کش ــورها س ــوق دهی ــم‪ .‬ای ــن کار ع ــاوه‬ ‫ب ــر س ــاماندهی اش ــتغال کارجو ی ــان‪ ،‬ارزاور ی باالیـــی‬ ‫ب ــرای کش ــور دارد‪.‬‬ ‫و ی در پای ــان ب ــا بی ــان اینک ــه وزارت کار و وزارت‬ ‫امــور خارجــه نقــش موثــری در ســاماندهی و اعــزام نیروهــای‬ ‫کار دارن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬وزارت ام ــور خارج ــه در تعامالت ــی ک ــه ب ــا‬ ‫دیگ ــر کش ــورها دارد و از طری ــق س ــفارتخانه ها‪ ،‬می توان ــد از‬ ‫مش ــاغل م ــورد نی ــاز انه ــا اط ــاع یافت ــه و ان را ب ــا وزارت کار‬ ‫در می ــان بگ ــذارد ت ــا نیروه ــای جو ی ــای کار م ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫ن ــوع تقاض ــا و اس ــتانداردهای م ــورد نظ ــر ایـــن کشـــورها‬ ‫س ــاماندهی و اع ــزام ش ــوند‪.‬‬ ‫کارگاه اموزشـــی ‪ -‬مشـــورتی تدویـــن بســـته اموزش ــی‬ ‫اس ــتانداردهای فرهن ــگ کار در ای ــران در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـــاه اجتماعـــی تشـــکیل شـــد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬در این کارگاه اموزشی که به همت‬ ‫معاونت فرهنگی و اجتمـــــــــــــــــاعی و با همکار ی‬ ‫موسسه کار و تامین اجتماعی و تیم پژوهش متشکل از‬ ‫اساتید و پژوهشگران دانشگاه و با حضور صادقی فر معاون‬ ‫فرهنگی ‪ -‬اجتماعی وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی ‪،‬‬ ‫بی نظیر جاللی مدیرکل امور فرهنگی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی‪ ،‬محمدرضا سپهری رییس موسسه کار‬ ‫و تامین اجتماعی‪ ،‬بوالهری استاد دانشگاه برگزار شد‪،‬‬ ‫مباحثی پیرامون بررسی استانداردها ‪ ،‬فرهنگ کار و‬ ‫راهکارهای توسعه فرهنگ کار‪ ،‬معطوف به اقتضائات و‬ ‫الزامات اینده کار مورد بحث و بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫سپهری رییس موسسه کار و تامین اجتماعی در مراسم‬ ‫افتتاحیه این کارگاه اموزشی گفت‪ :‬اینده کار در جهان توام‬ ‫با تحول شکلی و محتوایی کار خواهد بود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تحوالت جهان امروز بیان کرد‪ :‬در اینده‬ ‫کار سیستم های هوشمند‪ ،‬وظیفه انتخاب منابع انسانی را‬ ‫بر عهده خواهند داشت‪.‬‬ ‫رییس موسسه کار و تامین اجتماعی اظهار کرد‪:‬‬ ‫یادگیری به جای اموزش در حال گسترش است و در اینده‪،‬‬ ‫مهارت نیروی انسانی اولویت اصلی را در جذب نیروی‬ ‫انسانی دارد ‪.‬‬ ‫وی در ادامه به پیشنهادات بانک جهانی اشاره و اظهار‬ ‫کرد‪ :‬تقویت مهارت نیروی کار کاربردی و توسعه کسب و‬ ‫کارهای پلتفرمی و دانش بنیان از جمله ضروریات است‪.‬‬ ‫یک فعال حوزه کار‬ ‫دیپلمه ها زودتر در بازار جذب‬ ‫می شوند‬ ‫به اعتقاد یک فعال حوزه کار"مدرک گرایی" در جامعه‬ ‫سطح توقعات و انتظارات فرد از شغل را باال می برد و او را به‬ ‫پشت میزنشینی عادت می دهد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا عبداله مختاری اظهار کرد‪ :‬متاسفانه‬ ‫با سیاست هایی که در پیش گرفته ایم جامعه را تنها مدرک گرا‬ ‫کرده ایم به نحوی که داشتن یک مدرک از دانشگاه ازاد‪،‬‬ ‫پیام نور و علمی کاربردی یک افتخار شده است‪ ،‬ولی ما به‬ ‫دنبال کار و تولید علم نیستیم و پز دادن مدرک به یک افت‬ ‫برای جامعه تبدیل شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬امروز رشته های مختلفی از کتابداری‬ ‫و گل سازی تا اشپزی و خیاطی در دانشگاه ها تدریس‬ ‫ً‬ ‫می شود‪ ،‬ولی مگر قبال تجربه عملی کار خیاطی نداشتیم که‬ ‫خیاطی را وارد دروس دانشگاهی کرده ایم تا جوانان مدرک‬ ‫خیاطیبگیرندو خانهنشینشوند؟فارغالتحصیلرشتهخیاطی‬ ‫تا پشت چرخ ننشسته باشد از البه الی کتاب های تئوریک‬ ‫نمی تواند خیاط ماهری شود‪.‬‬ ‫وی متذکر شد‪ :‬بر اساس نظرسنجی ها‪ ،‬افراد دارای‬ ‫مدرک دیپلم و فوق دیپلم سریع تر جذب بازار کار می شوند؛‬ ‫دلیلش این است که مدرک سطح توقع و انتظارات افراد را‬ ‫باال می برد و این تلقی در فرد به وجود می اید که چون مدرک‬ ‫ً‬ ‫گرفته حتما باید در یک اداره دولتی استخدام شود و پشت‬ ‫میز بنشیند و کسر شانش می شود در کاری غیر دولتی‬ ‫مشغول شود اما یک دیپلمه بر اساس توقعی که از کار خود‬ ‫دارد عمل می کند‪ .‬او کار را نه تنها یک وسیله برای کسب درامد‬ ‫بلکه مورد ارزش و احترام می داند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫اخرینوضعیتجذبپذیرفتهشدگان‬ ‫ازموناستخدامیقوهقضائیه‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی کشور‪:‬‬ ‫معاون اول این قوه اعالم کرد‬ ‫با استخدام نیروهای اورژانس اجتماعی از جذب‬ ‫ان ها در سازمان های دیگر جلوگیری کنیم‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬از ان جایی که نیروهای اورژانس اجتماعی‬ ‫امنیت شغلی ندارند و به صورت خرید خدمت و شرکتی فعالیت می کنند‪ ،‬الزم است با‬ ‫استخدام ان ها از جذب نیروهای با تجربه و مجرب در سازمان های دیکر جلوگیری کنیم‪.‬‬ ‫رضا جعفری در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬یکی از مهم ترین چالش های سازمان بهزیستی برای‬ ‫ارائه عملکرد مطلوب تر‪ ،‬فقدان امنیت شغلی کارشناسان شاغل در این مراکز است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کارشناسان اورژانس اجتماعی به رغم سختی کار‪ ،‬متاسفانه به صورت نیروهای‬ ‫خرید خدمت و شرکتی فعالیت می کنند و پس از مدتی هم که شرایط استخدام در سازمان های دیگر‬ ‫فراهم می شود سازمان بهزیستی را با همه سرمایه گذاری و تجارب اندوخته شده ترک می کنند‪.‬‬ ‫جعفری اضافه کرد‪ :‬اورژانس اجتماعی کشور دارای حدود چهار هزار نیرو است و یک هزار و‬ ‫‪ ۲۰۰‬تا یک هزار و ‪ ۳۰۰‬نیرو در ‪ ۳۵۰‬مرکز اورژانس سراسر کشور کم داریم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬کار پرسنل اورژانس اجتماعی سخت و طاقت فرسا است و فرسودگی شغلی‬ ‫انها زیاد است و از سوی دیگر امنیت شغلی ندارند؛ کارگاه های اموزشی متعددی برای انها برگزار‬ ‫می کنیم اما برخی از این نیروهای مجرب و خوب در ازمون ها شرکت و سازمان را ترک می کنند‪.‬‬ ‫رئیس اورژانس اجتماعی سازمان بهزیستی کشور گفت‪ :‬استخدام انها را از سازمان امور اداری‬ ‫و استخدامی و وزارت رفاه و نیز نهاد ریاست جمهوری پیگیری می کنیم‪.‬‬ ‫جعفری افزود‪ :‬استاندارد تعداد پرسنل در مراکز اورژانس اجتماعی ‪ ۱۴‬نفر است اما در برخی‬ ‫مراکز‪ ،‬استاندارد پایین است و فقط ‪ ۸‬نفر در انجا کار می کنند که به این مراکز شهرستان ها‪ ،‬مراکز‬ ‫سطح ‪ ۲‬اطاق می شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در مراکز اورژانس اجتماعی استان ها‪ ،‬تعداد خودروها زیاد است و شیفت شب‬ ‫را نیز پوشش می دهند و مراجعان سرپایی نیز پذیرش می شود اما در مراکز سطح دو شهرستان ها‪،‬‬ ‫نیروها کمتر است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫ ‬ ‫معــاون اول قــوه قضائیــه بــا بیــان اینکــه در بحــث‬ ‫اســتخدام پذیرفته شــدگان ازمون اســتخدامی ســال‬ ‫‪ 96‬مشــکل بودجــه هســت‪ ،‬گفــت‪ :‬احتمــال دارد‬ ‫در یکــی دو هفتــه اینــده تعــداد ‪ 2000‬نفــر از پذیرفتــه‬ ‫شــدگان ازمــون اســتخدامی ســال ‪ 96‬جــذب‬ ‫شــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش از خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬غامحس ــین‬ ‫محس ــنی اژه ای مع ــاون اول ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫نشســت خبــری و یــژه بزرگداشــت هفتــه قــوه قضائیــه‬ ‫در پاس ــخ ب ــه س ــوال خبرن ــگار قضای ــی ف ــارس‬ ‫در م ــورد پذیرفت ــه ش ــدگان ازم ــون ق ــوه قضائی ــه‬ ‫در س ــال ‪ 96‬نی ــز گف ــت‪ :‬مش ــکل بودج ــه اس ــت‪،‬‬ ‫بودجـ ـه ای ب ــرای ای ــن کار تخصی ــص داده نش ــده‬ ‫و م ــا می توانی ــم ب ــه جای ــی کارمن ــدان بازنشس ــته‬ ‫نماینده مردم شاهین شهر در مجلس گفت‪:‬‬ ‫وزیر نفت درباره استخدام و به کارگیری افراد‬ ‫خاص در وزارت نفت توضیح دهد‪.‬‬ ‫حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده مردم‬ ‫شاهین شهر در مجلس شورای اسامی در‬ ‫ً‬ ‫گفت وگو با خبرگزاری تسنیم‪ ،‬با بیان اینکه اخیرا‬ ‫مدارکی به دست برخی از نمایندگان رسیده است‬ ‫که نشان می دهد افراد خاص در وزارت نفت‬ ‫استخدام شده اند‪ ،‬گفت‪ :‬الزم است اقای زنگنه‬ ‫‪ ۵۰‬میلیون تومان تسهیالت به مددجویان‬ ‫کارافرین پرداخت می شود‬ ‫◄‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) از پرداخت تسهیات قرض الحسنه‬ ‫‪ 50‬میلیون تومانی با کارمزد چهار درصد به مددجویان تحت پوشش واجد شرایط دارای طرح های‬ ‫اشتغالزایی خبر داد‪.‬‬ ‫حجت اهلل عبدالملکی در گفت وگو با ایرنا افزود‪ :‬مددجویان تحت پوشش برای بهره مندی از‬ ‫این تسهیات باید طرح های اشتغالزایی خود را برای انجام ارزیابی و بررسی های الزم به کمیته‬ ‫امداد ارائه کنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬طرح های ارائه شده باید برای بهره مندی از تسهیات‪ ،‬دارای توجیه فنی و اقتصادی‬ ‫باشند تا پس از تایید نهایی توسط کارشناسان کمیته امداد برای استفاده از وام های قرض الحسنه‬ ‫تا سقف ‪ ۵۰‬میلیون تومان از محل تسهیات کم بهره به بانک های مربوطه معرفی شوند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد اظهار داشت‪ :‬متقاضیان تسهیات کم بهره با‬ ‫چهاردرصد کارمزد همچنین در صورت تمایل می توانند پس از ارائه طرح های اشتغالزایی خود‬ ‫به کمیته و طی مراحل الزم از تسهیات قرض الحسنه صندوق امداد والیت این کمیته تا سقف‬ ‫‪ ۳۰‬میلیون تومان بهره مند شود‪.‬‬ ‫عبدالملکی با بیان اینکه متقاضیان تسهیات قرض الحسنه تنها می توانند برای ارائه طرح‬ ‫های خود از یکی از وام های یادشده استفاده کنند‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مهم ترین سیاست های کمیته‬ ‫امداد برای رفع فقر در جامعه توانمندسازی خانواده ها از طریق ایجاد اشتغال در قالب کسب‬ ‫درامد‪.‬‬ ‫نی ــروی جدی ــد و ج ــوان بگیر ی ــم و حت ــی می توانی ــم‬ ‫‪ 3-2‬نف ــر ب ــه ج ــای ه ــر ف ــرد بازنشس ــته نفرات ــی را‬ ‫ج ــذب کنی ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬احتم ــاال ی ــک س ــوم از‬ ‫پذیرفته ش ــدگان ای ــن ازم ــون در ی ــک ی ــا دو هفت ــه‬ ‫این ــده ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫استخدام افراد خاص بدون ازمون‬ ‫در وزارت نفت‬ ‫توضیح دهد که استخدام و به کار گیری این افراد‬ ‫خاص در وزارت نفت با چه مجوزی صورت گرفته‬ ‫است در حالی که از استخدام فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاه نفت امتناع شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین الزم است اقای وزیر‬ ‫توضیح دهد که به کارگیری افراد خاص در این‬ ‫وزارتخانه به صورت ماموریت و یا انتقال‪ ،‬ان‬ ‫ً‬ ‫هم با مدرک علمی و اجرایی کاما غیر مرتبط یا‬ ‫استخدام فرزندان افراد خاص بدون ازمون و به‬ ‫صورت گزینشی‪ ،‬با چه توجیهی صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫نماینده مردم شاهین شهر در مجلس ادامه‬ ‫داد‪ :‬این اتفاقات در صورتی رخ داده که در طول‬ ‫وزارت اقای زنگنه از اجرای تبدیل وضعیت‬ ‫استخدام ایثارگران و فارغ التحصیان دانشگاه که‬ ‫ً‬ ‫قانونا مکلف به اجرای ان هستند خودداری شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫حاجی دلیگانی تصریح کرد‪ :‬در صورتی که‬ ‫وزیر به تذکرات و سوال بنده پاسخ ندهد ‪ ،‬سواالت‬ ‫خود را از طریق دیگر ابزار های نظارتی مجلس‬ ‫مانند استیضاح و سوال پیگیری می کنم‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی خبر داد‬ ‫تالش سازمان پزشکی قانونی برای‬ ‫استخدام‪ 400‬نفر‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی با اشاره‬ ‫به لزوم افزایش نیروی انسانی در پزشکی قانونی‬ ‫گفت‪ :‬پیگیری ها برای استخدام ‪ 400‬نفر در این‬ ‫سازمان در دست انجام است‪.‬‬ ‫عبدالرزاق برزگر در حاشیه کنفرانس یک روزه‬ ‫پزشکی قانونی در سمنان در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫فارس با اشاره به ضرورت جذب نیرو در این‬ ‫سازمان و پیگیری های صورت گرفته بیان کرد‪ :‬در‬ ‫زمینه جذب نیرو‪ ،‬اقدامات مهمی در دستور کار‬ ‫قرار گرفته است که با حمایت دولت و پشتیبانی‬ ‫رئیس قوه قضائیه و پیگیری های رئیس سازمان‬ ‫پزشکی قانونی با جدیت پیگیری می شود‪.‬‬ ‫وی بـه تلاش بـرای اخـذ مجـوز جـذب نیـرو‬ ‫و رفـع مشـکات مالـی ایـن بخـش اظهـار کـرد‪ :‬در‬ ‫سـال جـاری یـا اوایـل سـال اتـی‪ ،‬تعـدادی نیـرو‬ ‫جـذب خواهنـد شـد کـه بیشـتر انهـا کارشناسـان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنـی هسـتند‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان پزشکی قانونی افزود‪ :‬در طول‬ ‫برنامهششمتوسعههممتقاضیجذب‪400‬نفرشده ایم؛‬ ‫‪ 200‬نفر جذب شده و در پی جذب ‪ 400‬نفر دیگر‬ ‫هستیم که اگر نیروها تکمیل شوند‪ ،‬با توجه به‬ ‫بازنشستگی تعدادی از کارکنان‪ ،‬حداقل ها تامین‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫رییس مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکا و کارشناسان قوه قضاییه طرح های‬ ‫پیشنهادی درباره ادغام با کانون های وکای دادگستری ایران را مشروط به‬ ‫پذیرش جایگاه قانونی این مجموعه دانست‪.‬‬ ‫به گزارشایرنا‪،‬مدتهاستپیشنهادهاییبرایادغاممرکزوکا‪ ،‬کارشناسان‬ ‫رسمی و مشاوران خانواده و کانون های وکای دادگستری ایران جریان دارد‪.‬‬ ‫قوهقضاییهدر سال‪۱۳۸۰‬اجازهیافتمطابققانونبرنامهسومتوسعهاقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران صاحیت فارغ التحصیان‬ ‫رشته حقوق و ایجاد موسسات حقوقی و نیز سایر رشته های کارشناسی را‬ ‫تایید کند‪ .‬از این رو‪ ،‬سنگ بنای «مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران‬ ‫خانواده» نهاده شد‪.‬‬ ‫این مرکز بر اساس ایین نامه های مصوب رییس قوه قضاییه در زمینه‬ ‫ارایهخدماتمشاورهحقوقیو وکالتفعالیتمی کندو بهموجبقانونحمایت‬ ‫خانواده و ایین نامه ان‪ ،‬صاحیت بیشتری در بخش مشاوره خانواده پیدا‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫یکی از وظایف این مرکز‪ ،‬اعطای مجوز کاراموزی مشاوره حقوقی‪،‬‬ ‫وکالت‪ ،‬کارشناسی و تعیین حوزه های قضایی محل خدمت انان و اعطای‬ ‫پروانه های مشاوره حقوقی و وکالت پایه ‪ ۲،۱‬و پروانه کارشناسی و تایید‬ ‫صاحیت پس از بررسی مرکز است‪.‬‬ ‫با این همه‪« ،‬مرتضی شهبازی نیا» رییس اتحادیه سراسری کانون های‬ ‫وکای دادگستری ایران‪ ،‬هجدهم اردیبهشت ماه امسال در یک نشست خبری‬ ‫اعام کرد تاش هایی برای ادغام مرکز مشاوران و کانون وکا جریان دارد‪.‬‬ ‫شهبازی نیا گفت‪ :‬کانون های وکا وجود مرکز موازی را خاف صاح‬ ‫مردم و خاف حقوق دفاعی مردم می داند و دنبال حل این موضوع است‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬اینکه یک نهاد حاکمیتی پروانه وکالت صادر کند با‬ ‫استقال نهاد وکالت و حقوق دفاعی مردم تعارض دارد و بعد از اتمام دوره‬ ‫پنج ساله ماده ‪ ۱۸۷‬برنامه سوم توسعه‪ ،‬کانون های وکا اعام کرد ضرورتی‬ ‫ندارد این نهاد موازی‪ ،‬به این شکل ادامه پیدا کند‪.‬‬ ‫عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس از تدوین طرحی خبر داد که بر‬ ‫اساس ان‪ ،‬کسانی که در دوره قانون ماده‪ ۱۸۷‬برنامه سوم پروانه دریافت کرده اند به‬ ‫کانون های وکا ملحق می شوند و دیگر افراد باید اموزش های مورد نیاز را ببینند‪.‬‬ ‫در همین رابطه‪ ،‬رییس مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان و مشاوران خانواده در‬ ‫نشست سراسری عصر یکشنبه گذشته با کاراموزان ازمون وکالت سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬هر گونه مذاکره در این زمینه را مشروط دانست‪.‬‬ ‫«علی بهادری جهرمی» خطاب به پیشنهاددهندگان این طرح تصریح‬ ‫کرد‪ :‬هر زمان این مجموعه را که بر پایه قانون شکل گرفته است‪ ،‬به رسمیت‬ ‫بشناسید‪ ،‬انگاه می توان مذاکره را اغاز کرد اما تا پیش از ان‪ ،‬خیر‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬بیست و نهم بهمن سال گذشته ماده ‪ ۱۷‬ایین نامه‬ ‫اجرایی ماده ‪ ۱۸۷‬قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی‬ ‫جمهوری اسامی به تصویب رییس قوه قضاییه رسید که بر پایه ان برخی‬ ‫تکالیف کاراموزان وکالت نسبت به گذشته تغییر کرده است‪.‬‬ ‫در ازمون وکالت سال ‪ ۱۳۹۶‬که سوم اذرماه ان سال برگزار شد‪ ۷۶ ،‬هزار و ‪۲۱۱‬‬ ‫نفر شرکت کردند که از این ‪ ۳۵‬هزار و ‪ ۴۹۹‬نفر زن و ‪ ۴۰‬هزار و ‪ ۷۱۲‬نفر مرد بودند‪.‬‬ ‫دوره کاراموزی وکالت ‪ ۱۸‬ماه است‪ .‬بنابراین پذیرفته شدگان سال‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬در استانه پایان دوره کارورزی قرار دارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام صنعت میوه کوروش‬ ‫صنعت میوه کوروش جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شر ح وظایف‬ ‫دانش و مهارت ها تخصصی‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫بررسی و کنترل گزارشات فروش و سطح موجودی انبار به منظور برنامه ریزی برای‬ ‫خرید و تامین میوه و سبزیجات‬ ‫مذا کره مداوم با تامین کنندگان به منظور خرید میوه و سبزیجات با قیمت و کیفیت‬ ‫مطلوب‬ ‫پیگیری و نظارت بر اجرای قراردادها به منظور اطمینان از اجرای کامل تعهدات‬ ‫تامین کنندگان و رفع مشکالت موجود احتمالی‬ ‫ثبت‪ ،‬نگهداری و بروزرسانی سوابق و اطالعات تامین کنندگان مختلف میوه و‬ ‫سبزیجات و رتبه بندی عملکرد تامین کنندگان بر اساس قیمت‪ ،‬کیفیت‪ ،‬خدمات‪،‬‬ ‫پشتیبانی‪ ،‬قابلیت اطمینان‪ ،‬تنو ع محصوالت‪،‬‬ ‫اماده سازی و ثبت سفارش خرید در سیستم بر اساس دستورالعمل سازمان و‬ ‫دستورات مدیر بازرگانی‬ ‫ثبت مصوبات و تخفیفات انواع میوه و سبزیجات در سیستم انبار و فروش‬ ‫‪  ‬اشنا با فرایند خرید میوه و سبزیجات‬ ‫توانایی مذا کره و چانه زنی با‬ ‫تامین کنندگان‬ ‫توانایی تحلیل داده های فروش و موجودی‬ ‫کاال به منظور پیش بینی میزان سفارش‬ ‫اشنایی با موارد قانونی و حقوقی‬ ‫مربوط به عقد قرارداد‬ ‫تسلط بر مجموعه افیس به ویژه‬ ‫نرم افزار ا کسل‪ ‬‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪golrang.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسی سیستم یاس ارغوانی‪ ‬وابسته به بانک ملت‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫رشته مدیریت و کامپیوتر و صنایع‪ ‬‬ ‫• اقا‪/‬خانم •لیسانس •متولدین ‪ 1363‬به بعد•اشنا به ‪ ICDL‬و روابط عمومی باال‬ ‫• قدرت تجزیه تحلیل و اشنا به اصول و فنون مذا کره•حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬لرستان‪ ،‬مازندران‪ ،‬گلستان‪ ،‬کردستان‪ ،‬تهران‬ ‫خراسان شمالی‪ ،‬گیالن‪ ،‬کیش‪ ،‬سمنان‬ ‫رشته لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫مدیریت و کامپیوتر و صنایع‬ ‫• اقا•لیسانس و فوق لیسانس•متولدین‪ 1360‬به بعد‬ ‫• اشنا به ‪ ICDL‬با روابط عمومی باال•توانمندی مدیریت منابع انسانی‬ ‫• قدرت تجزیه تحلیل و اشنا به فنون مذا کره‬ ‫• دارای تفکر سیستمی و ذهن فرایند محور‬ ‫• دارای توانمندی تهیه گزارشات و مکاتبات مدیریتی‬ ‫• حداقل‪ 3‬سال سابقه سرپرستی و مدیریتی‬ ‫• افراد با سابقه در حوزه ‪ IT‬و خدمات پرداخت الکترونیک در اولویت هستند‪.‬‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬مازندران(ساری)‪ ،‬گیالن(رشت)‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫‪ hr@sys-yaas.com‬‬ ‫• اقا•دیپلم و فوق دیپلم•متولدین ‪ 1370‬به بعد•دارای انگیزه و روابط عمومی باال‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬مازندران(ساری ‪ ،‬تنکابن )‪ ،‬خراسان شمالی (جاجرم ‪ ،‬اشخانه ) ‪www.sys-yaas.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی (بستان اباد)‪ ،‬کردستان(سنندج)‬ ‫توجه ‪:‬متقاضیان شهر تنکابن در متن باال ‪،‬فرم مربوط به ساری را در سایت اینرنتی شرکت تکمیل نمایند‬ ‫متقاضیان شهر اشخانه در متن باال ‪،‬فرم مربوط به جاجرم را سایت اینرنتی شرکت تکمیل نمایند‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان بانکی‬ ‫رییس مرکز وکال پیشنهاد‬ ‫ادغام با کانون های وکال را رد کرد‬ ‫یکنماینده مجلس انتقاد کرد‬ ‫معاون اشتغال و خود کفایی کمیته امداد امام خمینی (ره)‪:‬‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان بانکی‬ ‫◄‬ ‫توسط رییس این مرکز مطرح شد‬ ‫• جنسیت ‪ :‬اقا •لیسانس‬ ‫• متولدین ‪ 1365‬به بعد‬ ‫• دارای انگیزه و روابط عمومی باال‬ ‫• اشنا به مهارت ‪•ICDL‬دارای وسیله نقلیه ترجیحا موتور‬ ‫شهرهای مورد تقاضا‪:‬تهران‪ ،‬گیالوند‪ ،‬دماوند‪ ،‬قیامدشت‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬شریف اباد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم با توجه به ستون اطالعات تماس در جدول باال نسبت به ارسال رزومه‬ ‫و یا تکمیل فرم استخدام در سایت اینترنتی ذیل اقدام نمایند‪.‬درج شهر مورد تقاضا در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪www.sys-yaas.com‬‬ ‫بانک پاسارگاد به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز شعبه های خود از واجدین شرایط‬ ‫پس از ثبت نام الکترونیکی و بر اساس اولویت های مورد نیاز‪ ،‬دعوت به مصاحبه می نماید‪.‬‬ ‫مشاغل مورد نیاز‪:‬‬ ‫کارشناس امور ارزی‪ ،‬کارشناس انفورماتیک‪ ،‬کارشناس فنی تاسیسات‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس امور ارزی‬ ‫• بازنشسته نظام بانکی و دارا بودن سابقه فعالیت در یکی از واحدهای‬ ‫ارزی ( ستاد‪ ،‬سرپرستی‪ ،‬شعبه) و یا بین الملل‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس امور ارزی‪ :‬مازندران‬ ‫(شهرهای ‪ :‬امل)‬ ‫اصفهان (شهرهای ‪ :‬اصفهان )‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس انفورماتیک‬ ‫• خانم ها متولد ‪ 1367-01-01‬به بعد‬ ‫• اقایان متولد ‪ 1365-01-01‬به بعد‬ ‫• برای شغل کارشناس انفورماتیک حداقل مدرک مورد تایید‪ ،‬مدرک‬ ‫لیسانس می باشد‪.‬‬ ‫• رشته های مورد تایید برای شغل کارشناس انفورماتیک‪ :‬مهندسی‬ ‫کامپیوتر (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫مهندسی ‪( IT‬فناوری اطالعات) (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها) علوم‬ ‫کامپیوتر (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس انفورماتیک ‪ :‬تهران‬ ‫(شهرهای ‪ :‬تهران )‬ ‫شرایط و ضوابط شغل کارشناس فنی تاسیسات‬ ‫• برای شغل کارشناس فنی تاسیسات حداقل مدرک مورد تایید‪ ،‬مدرک‬ ‫لیسانس می باشد‪.‬‬ ‫• دارا بودن ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫• رشته های مورد تایید برای شغل کارشناس فنی تاسیسات‪ :‬مهندسی‬ ‫مکانیک (گرایش ‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫• استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس فنی تاسیسات‪:‬‬ ‫تهران (شهرهای ‪ :‬تهران )‬ ‫شرایط ثبت نام‬ ‫• سالمت کامل جسم و روان بنا به تشخیص پزشکان معتمد بانک‪.‬‬ ‫• نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫• بومی و ساکن شهر مورد تقاضا‪.‬‬ ‫• داشتن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم غیرپزشکی (برای‬ ‫متقاضیان مرد)‪.‬‬ ‫• داشتن گواهینامه موقت یا دانشنامه پایان تحصیالت برای کلیه‬ ‫مقاطع تحصیلی گذرانده شده (گواهی فراغت از تحصیل‪ ،‬ریزنمرات و یا‬ ‫صورتجلسه دفاع به عنوان مدرک تحصیلی مورد پذیرش نیست)‪.‬‬ ‫یاداوری‪:‬‬ ‫• کلیه متقاضیان واجد شرایط می توانند مشخصات خود و سایر‬ ‫اطالعات الزم را در «سیستم الکترونیکی دعوت به همکاری « ثبت‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫• ثبت نام فقط از طریق وب سایت بانـــک پاســـارگاد (‪)www.bpi.ir‬‬ ‫بوده‪ ،‬لذا از متقاضیان درخواست می شود به هیچ عنوان مدارکی به‬ ‫دفاتر و ادارات بانک ارسال ننمایند‪.‬‬ ‫• هر متقاضی تنها یک بار امکان ثبت نام در سامانه دعوت به همکاری‬ ‫را دارا می باشد‪ .‬درصورت تغییر مشخصات‪ ،‬امکان ویرایش فرم ثبت نام‬ ‫از قسمت دعوت به همکاری سایت وجود دارد‪.‬‬ ‫• دریافت کد رهگیری هیچ گونه تعهدی برای بانک جهت دعوت به‬ ‫مصاحبه ایجاد نخواهد کرد‪.‬‬ ‫• چگونگی دعوت به مصاحبه بر اساس اولویت های مورد نیاز از‬ ‫طریق تلفن‪ ،‬پیامک و یا پست الکترونیکی به اطالع خواهد رسید‪ .‬لذا‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود در ثبت شماره تلفن همراه و پست‬ ‫الکترونیکی خود دقت نمایند‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با اشتغالزایی برای‪ ۶‬هزار نفر ؛‬ ‫کلنگ احداث شــهرک تخصصی کفش‬ ‫در قــم به زمین خورد‬ ‫حضور معاون وزیر صنعت‪ ،‬کلنگ احداث شهرک‬ ‫تخصصی کفشدر قمبااشتغالزایی‪ ۶‬هزار نفربهزمینخورد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن صالحی نیا عصر امروز در‬ ‫حاشیه مراسم کلنگ زنی شهرک تخصصی کفش و‬ ‫دمپایی ماشینی در قم در جمع خبرنگاران عنوان کرد‪:‬‬ ‫این طرح در جهت ساماندهی صنوف تولیدکننده‬ ‫کفش و دمپایی احداث می شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر صمت بیان کرد‪ :‬در این شهرک صنعتی‬ ‫بیش از ‪ ۶‬هزار نفر اشتغال زایی در بخش های مختلف‬ ‫تولیدی ایجاد می شود‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬یکی از سیاست های محوری‪ ،‬ایجاد و‬ ‫توسعهزیرساخت هابرایتولیداتدر قالبمجموعهخوشهصنعتیدر یکمحلمستقراستتابتوان‬ ‫ارزش افزوده خوبی در روند تولید داشت‪.‬‬ ‫صالحی نیا بیان کرد‪ :‬از ویژگی های شهرک صنعتی این است که همه واحدهای تولیدی و‬ ‫قطعات و ماشین االت در کنار هم تجمیع می شود و تجربیات خوبی برای تولید و سرمایه گذاری‬ ‫در یک جا فراهم است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اقدام اولیه در ایجاد شهرک های صنعتی نیاز به حمایت دولت و ارائه مجوز دارد‬ ‫و به مرور با جذب بخش خصوصی و سرمایه گذار می توان مجموعه را توسعه داد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی کشور عنوان کرد‪ :‬در این شهرک صنعتی‬ ‫به زودی سرمایه گذار خارجی ورود می کند‪.‬‬ ‫وی در مورد وضعیت واحدهای تولیدی در سطح کشور اظـ ــهار کـ ــرد‪ :‬در سـ ــال گـ ــذشته‬ ‫یک هزار و ‪ ۲۷۰‬واحد صنعتی راکد در سطح کشور احیا و به چرخه تولید بازگشت‪.‬‬ ‫گفتنی است این شهرک تخصصی به مساحت ‪ ۹۶‬هکتار در شهرک صنعتی شکوهیه به‬ ‫بهره برداری می رسد‪.‬‬ ‫همچنین امروز معاون وزیر کلنگ فاز توسعه شرکت پاکشوما با اعتبار ‪ ۱۰۰‬میلیارد تومانی در‬ ‫شهرک صنعتی محمود اباد‪ ،‬فاز توسعه واحد صنایع مفتولی و شیمیایی اراد و جلسه تسهیل و‬ ‫رفع موانع تولید استان در شهرک صنعتی شکوهیه به زمین خورد‪.‬‬ ‫رئیس پلیس پایتخت مطرح کرد‬ ‫پلیس تهران دو هزار نیروی جدید‬ ‫درسال جاری جذب می کند‬ ‫وی در ادامــه گفت‪:‬بــه صــورت‬ ‫جــدی گزینــش در ایــن خصــوص‬ ‫فعــال شــده اســت و از ایــن طریــق‬ ‫از همــه جوانــان عزیــزی کــه دارای‬ ‫مـ ــدرک تحــصیـ ــلی دیپلــم هســتند‬ ‫ت ـشــر یـ ــف ب ـیـ ــاورند وجــذب نیــروی‬ ‫پلیــس شــوند‪.‬‬ ‫ســردار رحیمــی اضافــه کــرد‪:‬از‬ ‫ن ـیـ ــرو های جـ ــوانی کـ ــه گــز ی ـنـ ــش‬ ‫م ـ ـی شــونـ ــد‪ ،‬در پـ ــایان دروه هـ ــای‬ ‫اموزشــی الزم از توانمندی هــای ان هــا‬ ‫در کانتری هــا و پلیــس راهنمایــی و‬ ‫رانندگــی بهــره خواهیــم گرفــت‪.‬‬ ‫رئیس پلیس پایتخت با اشاره‬ ‫به اینکه در نیروی پلیس تهران بزرگ‬ ‫ظرفیتخوبیبرایجذبنیرویجوان‬ ‫ایجاد شده است افزود‪:‬امسال حدود‬ ‫دو هزار نیرو به نیروی انتظامی تهران‬ ‫بزرگ اضافه می شوند‪.‬‬ ‫سـ ــردار ح ـسـ ــین رح ـی ـمـ ــی در‬ ‫گفتگــو بــا خبرگــزاری میــزان اظهــار‬ ‫داشــت‪:‬ما در تهــران بــزرگ تــا ســقف‬ ‫دو هــزار نفــر جــذب نیــروی جدیــد‬ ‫دار یــم تــا از ایــن نیرو هــای جــوان‬ ‫بــرای تقو یــت هرچــه بیشــتر پلیــس‬ ‫بهره منــد شــویم‪.‬‬ ‫مدیرکل راه اهن شمال‪ ۲‬خبر داد‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی راه اهن گیالن در ‪۷‬تیر‬ ‫مدیرکل راه اهن شمال‪ ۲‬اعام کرد‪۶ :‬هزار نفر‬ ‫برای شرکت در ازمون استخدام راه اهن گیان که‬ ‫‪۷‬تیر برگزار می شود ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز گیان؛‬ ‫مدیرکل راه اهن شمال‪ 2‬امروز گفت‪ :‬ازمون استخدامی‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی‪:‬‬ ‫نرخ بیکاری در استان تهران افزایش یافت‬ ‫سرعت ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری‬ ‫‪ 2/5‬برابر سایر حوزه ها است‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی با بیان اینکه سرعت‬ ‫ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری ‪ 2/5‬برابر سایر‬ ‫حوزه ها است‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مسیرهای میانبر در راستای‬ ‫توسعه و پیشرفت کشورها صنعت گردشگری است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی اصغر مونسان در ائین افتتاحیه‬ ‫یازدهمیننمایشگاهبین المللی گردشگریو صنایعدستی‬ ‫در اصفهان اظهار داشت‪ :‬صنعت گردشگری در همه‬ ‫جا دنیا و به ویژه در کشور ما هم کارکردهای اقتصادی‬ ‫و هم جنبه های فرهنگی دارد و در بخش اقتصادی نیز‬ ‫موجب ارزاوری برای کشور و رونق اقتصادی و تحرک‬ ‫اقتصادی می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه گردشگری از راه های پیشگام های‬ ‫در راستای پیشبرد اقتصاد کشور است به نوعی که صنایعی مانند حمل و نقل هوایی‪ ،‬ریلی‪،‬‬ ‫زمینی‪ ،‬صنعت کشاورزی و پوشاک را نیز به تحرک می اندازد‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬در اشتغال زایی‬ ‫در دنیا به ازا هر ‪ ۱۰‬شغل یک شغل به گردشگری مربوط می شود چراکه در صنعت گردشگری‬ ‫نسبت به حوزه های دیگر حتی با میزان سرمایه گذاری اندک نیز می توان شغل ایجاد کرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان میراث فرهنگی بیان داشت‪ :‬در کشور ما به ازای هر ‪ ۵۰‬تا ‪ ۷۰‬میلیون تومان‬ ‫از طریق صنعت گردشگری شغل ایجاد می شود این در حالی است که در حوزه صنعت این‬ ‫میزان معادل ‪ ۵۰۰‬تا یک میلیارد تومان سرمایه را می طلبد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سرعت ایجاد اشتغال در صنعت گردشگری ‪ ۲.۵‬برابر سایر حوزه ها است‪ ،‬ابراز‬ ‫داشت‪ :‬یکی از مسیرهای میانبر کشورها در راستای توسعه و پیشرفت صنعت گردشگری است‪.‬‬ ‫مونسان گفت‪ :‬شاید بتوان گفت کمتر کشوری است که گردشگری را جز اهداف توسعه‬ ‫و پیشرفت خودش قرار ندهد زیرا گردشگری موضوعی است که در شیوه های متنوع اعم از‬ ‫طبیعت‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬زیارت و ورزش می تواند موجب جذب گردشگر برای کشور شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬برخی از کشورها از جذابیت های ناشناخته در صنعت گردشگری هیجانی‬ ‫بهره می گیرند‪ ،‬در ابعاد فرهنگی و اجتماعی هم بهترین نقطه ای که می توان فرهنگ یک کشور‬ ‫معرفی شود و تبادل بین ملل فراهم شود بخش گردشگری است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان سمنان‬ ‫ایجاد ‪ ۶‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در استان سمنان پیش بینی شده است‬ ‫رئیس سازمان صمت سمنان بابیان اینکه رونق تولید در استان پیگیری می شود‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫برنامه تولید و اشتغال وزارت صمت‪ ،‬ایجاد شش هزار و ‪ ۶۵۰‬فرصت شغلی جدید در استان‬ ‫پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬بهروز اسودی پیش از ظهر یک شنبه در یک صد و شصت و سومین‬ ‫جلسه کارگروه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید استان سمنان به میزبانی سالن مدیریت بحران‬ ‫استانداری ضمن بیان اینکه در برنامه تولید و اشتغال وزارت صمت‪ ،‬ایجاد شش هزار و ‪ ۶۵۰‬فرصت‬ ‫شغلی جدید در استان سمنان پیش بینی شده است‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬با اباغ این برنامه طبق بند الف‬ ‫تبصره ‪ ۱۸‬حدود پنج هزار و ‪ ۶۴۱‬میلیارد ریال تسهیات برای این منظور در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این تسهیات در سه بخش تکمیل و راه اندازی طرح های نیمه تمام صنعتی و‬ ‫معدنی با پیشرفت فیزیکی باالی ‪ ۶۰‬درصد‪ ،‬تامین تسهیات موردنیاز برای توسعه و بازسازی‬ ‫و نوسازی و تامین تسهیات سرمایه در گردش متقاضیان پرداخت خواهد شد و واحدهای‬ ‫متقاضی باید در سامانه بهین یاب درخواست خود را ثبت کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان سمنان با اشاره به اهداف این طرح‪ ،‬ابراز‬ ‫داشت‪ :‬اولویت اصلی پرداخت تسهیات موضوع این دستورالعمل را ان دسته از متقاضیانی‬ ‫ً‬ ‫است که عمدتا دارای مشکل نقدینگی بوده و ازلحاظ ظرفیت تولید‪ ،‬دانش فنی‪ ،‬توان مدیریت‬ ‫و بازار مشکلی که مانع راه اندازی یا افزایش تولید باشد‪ ،‬نداشته و با دریافت این تسهیات قادر‬ ‫به راه اندازی سریع‪ ،‬انجام نوسازی و بازسازی الزم و تثبیت و یا افزایش تولید و اشتغال باشند‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وز ی ــر کار‪،‬‬ ‫تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی عل ــت عم ــده بی ــکاری‬ ‫در اس ــتان ته ــران را کاه ــش اش ــتغال در صنع ــت‬ ‫کارخانــه ای در ش ــهرهای اط ــراف ته ــران عن ــوان ک ــرد‬ ‫ک ــه در ای ــن زمین ــه در بخ ــش صنع ــت کارخانـ ـه ای‬ ‫ر ی ــزش نی ــروی کار بس ــیاری وج ــود دارد‪.‬‬ ‫عیس ــی منص ــوری در حاش ــیه کارگ ــروه اش ــتغال‬ ‫در گفت وگ ــو ب ــا تس ــنیم در ته ــران‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫موضوع ــات مط ــرح ش ــده در ای ــن جلس ــه اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬در ای ــن جلس ــه بیش ــتر موضوع ــات مر ب ــوط‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایام گفت‪ :‬جذب و پذیرش نیروهای غیربومی در‬ ‫شرکت های نفت مهران ممنوع است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬شکراهلل شیرخانی در جلسه کمیسیون کارگری شهرستان مهران که با حضور‬ ‫مدیران حوزه نفتی‪ ،‬تولیدی‪ ،‬خدماتی و صنعتی شهرستان مهران برگزار شد‪ ،‬گفت‪ :‬فرایند به‬ ‫کارگیری نیروهای بومی در شرکت ها‪ ،‬خارج از ضوابط و روش های ناصحیح و براساس سفارش و‬ ‫رانت مورد تایید نیست‪.‬‬ ‫وی به رعایت ماده ‪ ۴۷‬برنامه ششم توسعه و اولویت استفاده از ظرفیت های بومی منطقه تاکید‬ ‫کرد و افزود‪ :‬جذب و به کارگیری نیرو باید یا از طریق ازمون و بـ ــا ن ـ ـظــارت دستــگا ههــای ذی ربـ ــط و‬ ‫یـ ــا از طریق دفاتر کاریابی و با نظارت اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان صــورت پــذیــرد‪ ،‬در‬ ‫غیر اینصورت از طریق مجاری قانونی پیگیری به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مطالبات کارگری جز دیون ممتازه بوده و باید قبل از سایر بدهی ها پرداخت شود‪.‬‬ ‫شیرخانی افزود‪ :‬در سال ‪ ۹۸‬هیچگونه اخراجی از ناحیه شرکت ها پذیرفته نیست‪.‬‬ ‫ب ــه اش ــتغال روس ــتایی م ــورد بررس ــی ق ــرار گرف ــت و‬ ‫تصمیمات ــی نی ــز ب ــه ط ــور خ ــاص ب ــرای اس ــتان ته ــران‬ ‫گرفت ــه ش ــد‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬در ما ههــای گذشــته اســتان تهــران رونــد‬ ‫هم ــراه ب ــا موفقیت ــی را ط ــی ک ــرده و در بخش ه ــای‬ ‫مختل ــف عملک ــرد اس ــتان در ح ــوزه دس ــتاوردها‬ ‫بهب ــود پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزیــر کار‪ ،‬تعاون‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬برخ ــی از دس ــتگاه های‬ ‫اس ــتان ته ــران ب ــا محدودی ــت مناب ــع رو ب ــه رو ش ــدند و‬ ‫در عیــن حــال منابــع نهادهــای حمایتــی بااســتفاده‬ ‫مان ــده ب ــود ق ــرار ش ــد ب ــه ص ــورت موق ــت ازادس ــازی‬ ‫مناب ــع ص ــورت گی ــرد البت ــه س ــهم نهاده ــای حمایت ــی‬ ‫یش ــود ام ــا ام ــکان اس ــتفاده از ان وج ــود‬ ‫ح ــذف نم ‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫منصــوری همچنیــن در مــورد افزایــش نــرخ بیــکاری‬ ‫در اس ــتان ته ــران عن ــوان ک ــرد‪ :‬ا گ ــر تس ــهیاتی قائ ــل‬ ‫می ش ــویم ب ــرای طرح ه ــای س ــرمایه گذاری اس ــت ک ــه‬ ‫بن ــا ب ــه تجرب ــه ب ــه س ــراغ ایج ــاد واحده ــای کس ــب و‬ ‫کار و کارخان ــه مــی رود ک ــه تاثی ــر اش ــتغالی بافاصل ــه‬ ‫ن ــدارد در حال ــی ک ــه در اس ــتان ته ــران انتظ ــار ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه س ــهم بخ ــش خدم ــات بیش ــتر ش ــود ام ــا‬ ‫متاس ــفانه بانک ه ــا تمای ــل چندان ــی ب ــه فعالی ــت در‬ ‫بخ ــش خدم ــات ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه فعالی ــت بانک ه ــا بیش ــتر‬ ‫از جن ــس خدم ــات بانک ــی اس ــت ت ــا تخصی ــص‬ ‫مناب ــع ب ــه خدم ــات مول ــد گف ــت‪ :‬بخ ــش قاب ــل‬ ‫توجهــی از اشــتغال اســتان تهــران مر بــوط بــه صنعــت‬ ‫کارخانـ ـه ای اس ــت ک ــه در دوره رک ــود صنع ــت‬ ‫کارخانـ ـه ای دچ ــار اف ــول تولی ــد و اش ــتغال می ش ــود‪.‬‬ ‫استاندار تهران تاکید کرد‬ ‫بر پرداخت مستقیم تسهیالت اشتغال‬ ‫بانک ها زیرنظر کارگروه اشتغال‬ ‫استاندار تهران با انتقاد از عملکرد بانک ها در‬ ‫پرداخت تسهیات اشتغال زایی به متقاضیان‬ ‫گفت‪ :‬اگر بانک ها همراهی کنند و براساس‬ ‫ّ‬ ‫مزیت های نسبی اعتبارات و تسهیات اشتغال‬ ‫توزیع شود به مراتب نتایج بهتری به دست می اید‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از تهران‪ ،‬انوشیروان‬ ‫محسنیبندپیدر کارگروهتخصصیاشتغالباانتقاد‬ ‫از عملکرد بانک ها اظهار داشت‪ :‬میانگین پرداختی‬ ‫تسهیات و اعتبارات اشتغال در کشور ‪ 76‬درصد و‬ ‫این اعتبارات در استان تهران ‪ 52‬درصد است که این‬ ‫امر به سبب عملکرد ضعیف بانک هاست‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ 144‬هزار اشتغال تعهد استان‬ ‫تهران برای در ایجاد اشتغال بود اما تاکنون ‪ 84‬هزار‬ ‫اشتغال محقق شده است افزود‪ :‬ظرفیت های‬ ‫زیادی در استان تهران برای ایجاد اشتغال وجود‬ ‫دارد اما بازهم در رتبه کشوری عقب هستیم و باید‬ ‫این موضوع جبران شود‪.‬‬ ‫استاندار تهران عنوان کرد‪ :‬دو بانک کشاورزی و‬ ‫صندوق مهر امید هنوز به تعهدات خود عمل نکرده اند‬ ‫و در برخی موارد باید دستگاه قضایی به کم کاری برخی‬ ‫بانک ها ورود پیدا کند عدم همکاری بانک ها‬ ‫شرایط نامطلوبی را به وجود اورده است‪.‬‬ ‫محسنی بندپی با اشاره به اینکه شهرستان های‬ ‫استان تهران به لحاظ سرمایه گذاری در بخش‬ ‫کشاورزی بسیار مستعد هستند گفت‪ 44 :‬درصد‬ ‫از اراضی کشاورزی استان تهران در شهرستان های‬ ‫ورامین‪ ،‬پیشوا‪ ،‬قرچک و پاکدشت قرار دارند که اگر‬ ‫بانک ها همراهی کنند و براساس ّ‬ ‫مزیت های نسبی‬ ‫ضــرورت بیمه ‪۵۰۰‬هــزار نفر از‬ ‫قالیبافــان در ســال جاری‬ ‫رئیـــس فرا کســـیون فـــرش و صنایع دســـتی مجلـــس بـــا بیـــان‬ ‫اینکـــه مجلـــس در قانـــون بودجـــه ســـال ‪ ۹۸‬ظرفیـــت خوبـــی‬ ‫بـــرای افزایـــش پوشـــش بیمـــه ای قالیبافـــان ایجـــاد کـــرده اســـت‬ ‫ب ــر نق ــش وزارتخانه ه ــای کار‪ ،‬اقتص ــاد و س ــازمان مل ــی ف ــرش در‬ ‫تحق ــق ای ــن مه ــم تا کی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫علـــی وقف چـــی در گفت وگـــو بـــا خبرگـــزار ی خانـــه ملـــت‬ ‫دربـــاره اخریـــن اقدامـــات صـــورت گرفتـــه بـــرای افزایـــش‬ ‫پوشـــش بیمـــه ای قالیبافـــان‪ ،‬گفـــت‪ :‬بیمـــه حداقل تریـــن حـــق‬ ‫قالیبافـــان به عنـــوان فعـــال در یکـــی از مشـــاغل ســـخت اســـت‬ ‫و دولـــت بایـــد بـــا حمایـــت از مشـــاغلی همچـــون قالیبافـــی و‬ ‫صنایع دســـتی زمینـــه اشـــتغال در بخـــش خصوصـــی و رفـــع‬ ‫بیـــکار ی را فراهـــم کنـــد امـــا مـــردم بـــه دلیـــل عـــدم حمایـــت از‬ ‫ایـــن مشـــاغل چنـــدان اســـتقبالی از ان هـــا نکـــرده و به دنبـــال‬ ‫اســـتخدام دولتـــی هســـتند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم زنج ــان و ط ــارم در مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه بیم ــه ش ــدن دغدغ ــه اصل ــی فرش ــبافان اس ــت‪،‬‬ ‫ادامـــه داد‪ :‬مجلـــس در ردیـــف ‪ 22‬تبصـــره ‪ 14‬قانـــون بودجـــه‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹8‬کل کش ــور ظرفی ــت خوب ــی ب ــرای افزای ــش پوش ــش‬ ‫بیمـــه ای قالیبافـــان ایجـــاد کـــرده درواقـــع تامیـــن اعتبـــار بیمـــه‬ ‫‪۵۰۰‬هـــزار نفـــر از قالیبافـــان اعتبـــار مناســـبی پیش بینـــی شـــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫نقــش وزارت کار و مرکــز ملی فرش‬ ‫در تعلــق بیمــه بــه قالیبافان‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬به یقی ــن ا گ ــر وزارت تع ــاو ن‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫و مرک ــز مل ــی ف ــرش ای ــران در اج ــرای ردی ــف ‪ 22‬تبص ــره ‪ 14‬قان ــون‬ ‫بودج ــه بکوش ــند می ت ــوان نوی ــد ح ــل بخ ــش قابل ماحظـ ـه ای از‬ ‫مش ــکات بیمــه ای فرش ــبافان را داد‪.‬‬ ‫ا گـــر وزارتخانه هـــای کار‪ ،‬اقتصـــاد و مرکـــز ملـــی فـــرش در‬ ‫اجـــرای ردیـــف ‪ 22‬تبصـــره ‪ 14‬قانـــون بودجـــه بکوشـــند می تـــوان‬ ‫نویـــد حـــل بخـــش قابل ماحظـــه ای از مشـــکات بیمـــه ای‬ ‫فرشـــبافان را داد‬ ‫فرشــبافی فرصتــی غنــی بــرای ایجاد اشــتغال ارزان‬ ‫وقف چـــی از فرشـــبافی به عنـــوان فرصتـــی غنـــی بـــرای‬ ‫ایجـــاد اشـــتغال ارزان نـــام بـــرد و اضافـــه کـــرد‪ :‬فرش بافـــی‬ ‫یکـــی از مســـیرهای اصلـــی حمایـــت از اقتصـــاد مقاومتـــی‪،‬‬ ‫تولی ــد داخل ــی و کاه ــش وابس ــتگی ب ــه خ ــارج از کش ــور اس ــت‬ ‫و ایـــن مســـئله محقـــق نخواهـــد شـــد مگـــر بـــا حمایـــت همـــه‬ ‫جانبـــه وزارتخانه هـــای اقتصـــاد‪ ،‬کار‪ ،‬صنعـــت‪ ،‬مرکـــز ملـــی‬ ‫فـــرش و‪...‬‬ ‫رئیس اداره اموزش و پرورش شهربابک‬ ‫اعتبارات و تسهیات اشتغال توزیع شود به مراتب‬ ‫نتایج بهتری به دست می اید‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬در استان تهران از هر هکتار ‪ 30‬تن‬ ‫محصول کشاورزی برداشت می شود که اگر در این‬ ‫زمینه حمایت موثری صورت گیرد می توانیم در‬ ‫زمینه امنیت غذایی فعال شویم‪.‬‬ ‫استاندار تهران در پایان با اشاره به لزوم اجرای‬ ‫تعهدات بانک ها برای پرداخت تسهیات اشتغال‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬اگر قرار است بانک ها پرداخت‬ ‫مستقیم جهت اشتغال داشته باشند باید تحت‬ ‫نظارت و از طریق کارگروه اشتغال استان صورت گیرد‪.‬‬ ‫شــهربابک بــا کمبود‬ ‫نیــروی معلــم مرد مواجه اســت‬ ‫با امضای تفاهم نامه ای مقرر شد‬ ‫دانشجویان رشته کشاورزی از امکانات‬ ‫وزارت جهاد کشاورزی برای کارورزی بهره مند می شوند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫جذب نیروهای غیربومی‬ ‫در شرکت های نفت مهران ممنوع است‬ ‫راه اهن گیان‪7،‬تیر با شرکت‪6‬هزار نفر برگزار می شود‪.‬‬ ‫علیخداییبابیاناینکهتاکنون نیروییجدیدی‬ ‫در راه اهـ ـن گـ ـی ــان ج ــذب نـ ـش ــده است اف ــزود‪:‬‬ ‫ن ــیروه ــایـــی که در ح ــال حاضر در راه اهن استان‬ ‫مشغول بکارند‪ ،‬به صورت ماموریتی از استان های‬ ‫زنجان و قزوین امده اند‪.‬‬ ‫و ی تا کید کرد‪131 :‬نیرو ی مورد نیاز راه اهن‬ ‫از طریق ازمون جذب خواهد شد‪.‬‬ ‫راه اهن گیان ‪ 15‬اسفند پارسال با حضور‬ ‫رئیس جمهور افتتاح شد‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون فرش و صنایع دستی مجلس تاکید کرد‬ ‫با امضای تفاهم نامه میان وزارتخانه های علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری و جهاد کشاورزی‪ ،‬دانشجویان‬ ‫رشته های کشاورزی و منابع طبیعی دوره کارورزی‬ ‫خود را در وزارت جهاد کشاورزی و سایر دستگاه های‬ ‫اجرایی دولتی و غیردولتی مرتبط خواهند گذراند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬تفاهم نامه اجرایی ماده «‪»۲۳‬‬ ‫قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع‬ ‫طبیعیمصوبمجلسشورایاسامیبرای کارورزی‬ ‫دانشجویان رشته های کشاورزی و منابع طبیعی بین‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و وزیر جهاد کشاورزی‬ ‫امضا و به همراه شیوه نامه اجرایی این توافق به‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی مجری برگزاری‬ ‫دوره های کشاورزی و منابع طبیعی برای اجرا اباغ‬ ‫شد‪.‬‬ ‫با اجرای این شیوه نامه از ظرفیت های وزارت‬ ‫جهاد کشاورزی و سایر دستگاه های اجرایی‬ ‫دولتی و بخش غیردولتی در اجرای طرح کارورزی‬ ‫دانشجویان این رشته ها استفاده خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم‪،‬‬ ‫در این دوره ها دانشجویان با زمینه های کسب‬ ‫مهارت مرتبط با رشته های کشاورزی و منابع‬ ‫طبیعی و توانمندسازی انان برای ورود به بازار‬ ‫اشتغال و کسب و کار و ترغیب انها برای شناخت‬ ‫ظرفیت های خوداشتغالی بخش کشاورزی و‬ ‫منابع طبیعی اشنا خواهند شد‪.‬‬ ‫استاندار البرز‪:‬‬ ‫راه اندازی شرکت دارویی برکت ‪ ۷۰۰۰‬شغل ایجاد می کند‬ ‫استاندار البرز گفت‪ :‬راه اندازی این شهرک‬ ‫بیش از هفت هزار شغل به صورت مستقیم ایجاد‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عزیز اهلل شهبازی در مراسم‬ ‫رونمایی از ‪ ۹‬قلم دارو که در شهرک صنعتی‬ ‫ دارویی برکت انجام شد‪ ،‬با اشاره به اینکه‬‫راه اندازی این شهرک بیش از ‪ ۷‬هزار شغل‬ ‫به صورت مستقیم ایجاد می کند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بیش از‬ ‫‪ ۷۰‬درصد داروی کشور در البرز تولید می شود‪.‬‬ ‫وی بابیان این مطلب که اکنون صنعت‬ ‫داروی کشور جان تازه ای گرفته است‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫با توجه به روند پیشرفت تولید دارو در البرز‪ ،‬انتظار‬ ‫می رود که در اینده نزدیک این استان تامین کننده‬ ‫داروی منطقه و کشور باشد‪.‬‬ ‫استاندار البرز با اشاره به اینکه استان البرز با‬ ‫استقرار سه هزار و ‪ ۵۰۰‬واحد صنعتی و ‪ ۱۵۰‬برند ملی‬ ‫یکی از استان های مولد کشور محسوب می شود‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در سال رونق تولید تاش برای ایجاد‬ ‫بسترهای تولید و اشتغال در استان البرز مضاعف‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫شهبازی با تشکر از وزیر بهداشت برای‬ ‫نظارت به حوزه درمان‪ ،‬گفت‪ :‬نگاه دولت به ارتقا‬ ‫سرانه های درمان و افزایش فعالیت در حوزه تولید‬ ‫دارو در استان البرز معطوف شده است‪.‬‬ ‫رئیـــس اداره امـــوزش و پـــرورش شـــهربابک گفـــت‪ :‬بـــا توجـــه‬ ‫بـــه اینکـــه فقـــط ‪ 28‬درصـــد نیـــرو ی امـــوزش و پـــرورش ایـــن‬ ‫شهرس ــتان را نی ــرو ی م ــرد تش ــکیل م ــی ده ــد‪ ،‬در س ــاماندهی ان‬ ‫دچـــار مشـــکل هســـتیم‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا محمـــد بخشـــوده ‪ ،‬چالـــش اصلـــی اداره‬ ‫امـــوزش و پـــرورش شـــهربابک را کمبـــود نیـــرو ی انســـانی و‬ ‫ســـاماندهی ان دانــــــست و افــــــزود‪ ۷۲ :‬درصـــد از نیروهـــای مـــا‬ ‫را خانم ه ــا و مابق ــی ان را اقای ــان تش ــکیل داده ان ــد و ای ــن ع ــدم‬ ‫ت ــوازن‪ ،‬س ــاماندهی نی ــرو ی انس ــانی م ــا را دچ ــار مش ــکل ک ــرده‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫و ی بـــا بیـــان اینکـــه از مدت هـــا قبـــل بـــه اداره کل اعـــام‬ ‫کرده ای ــم در ا کث ــر رش ــته ها در بخ ــش نی ــرو ی م ــرد دچ ــار کمب ــود‬ ‫هســـتیم‪ ،‬بیـــان داشـــت‪ :‬امســـال ا کثـــر نیروهـــای مـــا در حـــال‬ ‫بازنشس ــتگی هس ــتند و ب ــه همی ــن دلی ــل ب ــرای س ــاماندهی کادر‬ ‫و نیروهـــای اموزشـــی مـــدارس بـــه ویـــژه در دوره متوســـطه اول و‬ ‫دوم نی ــرو ی کم ــی دار ی ــم‪.‬‬ ‫بخشـــوده از ارائـــه چنـــد راهـــکار بـــرای رفـــع مشـــکل کمبـــود‬ ‫نی ــرو در ش ــهربابک ی ــاد ک ــرد و اظه ــار داش ــت‪ :‬قص ــد دار ی ــم تم ــام‬ ‫نیروهــای مــردی کــه در اســتان دار یــم و حــدود ‪ ۱۰‬نفــر مــی رســند‬ ‫ب ــه ش ــهربابک بیاور ی ــم ک ــه بخ ــش کوچک ــی از مش ــکل م ــا را ح ــل‬ ‫می کنـــد‪.‬‬ ‫و ی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬امیدوار ی ــم ام ــوزش و پ ــرورش ک ــه ه ــر س ــاله‬ ‫از طری ــق م ــاده ‪ ۲۸‬نی ــرو می گی ــرد ش ــهربابک را پررنگ ت ــر دی ــده‬ ‫و در رش ــته های م ــورد نی ــاز م ــا نی ــز نیروه ــای جدی ــد اس ــتخدام‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره ام ــوزش و پ ــرورش ش ــهربابک ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫میانگی ــن س ــنوات هم ــکاران م ــا در ش ــهربابک ب ــاالی ‪ ۲۷‬س ــال‬ ‫اس ــت و در دو ت ــا س ــه س ــال این ــده بس ــیار ی از ان ــان بازنشس ــته‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه فرهنگی ــان س ــهمیه پذی ــرش‬ ‫از ش ــهربابک را در رش ــته های م ــورد نی ــاز م ــا بیش ــتر کن ــد‪.‬‬ ‫کارورزی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫منظور از کارورز‪ ،‬کارگاه و کارفرما چیست؟‬ ‫ه ــیئـ ـت وز ی ــران در جـ ـلـ ـس ــه ‪ 25‬اردیـ ـب ــهشـ ـت م ــاه ‪1398‬‬ ‫به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫سازمان های برنامه وبودجه کشور واداری و استخدامی کشور‬ ‫و به استناد تبصره ماده (‪ )۷۱‬قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه‬ ‫اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران ‪ -‬مصوب‬ ‫‪ - ۱۳۹۵‬ائین نامه اجرایی ماده یادشده را تصویب کرد‪.‬‬ ‫بر اساس ائین نامه اجرایی فوق‪ ،‬کارورز شخص حقیقی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی دانشگاهی که در‬ ‫زمان ثبت نام کمتر از (‪ )۳۵‬سال تمام سن داشته باشد و در‬ ‫چهارچوب این ائین نامه جذب شود‪ ،‬است‪.‬‬ ‫منظور از کارگاه در این ائین نامه کارگاه های خصوصی و‬ ‫تعاونی دایر موضوع ماده (‪ )۴‬قانون کار ‪ -‬مصوب ‪ - ۱۳۶۹‬و بند‬ ‫(‪ )۳‬ماده (‪ )۲‬قانون تامین اجتماعی ‪ -‬مصوب ‪ ۱۳۵۴‬است‪.‬‬ ‫همچنین کارفرمایان و کارافرینان نیز اشخاص حقیقی یا‬ ‫حقوقی که در ماده (‪ )3‬قانون کار و بند (‪ )۴‬ماده (‪ )۲‬قانون تامین‬ ‫اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاه را بر عهده دارند‪ ،‬هستند‪.‬‬ ‫دوره زمانی کارورزی نیز حداکثر دو سال است که طی ان کارورز‬ ‫به کسبتجربهو فراگیریمهارتیاارتقایاندر کارگاهمشغولاست‪.‬‬ ‫با ابالغ ائین نامه اجرایی طرح بررسی شد‬ ‫جزئیات جذب ‪ ۵0‬هزار کارورز در سال جاری‬ ‫مراحل ثبت نام و معرفی کارورز‬ ‫بر اساس ائین نامه اجرایی فوق مراحل ثبت نام و معرفی‬ ‫کارورز به شرح زیر است‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬ثبت نام کارورز در سامانه کارورزی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی‬ ‫ب‪ -‬تائید شرایط کارورز از سوی ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی جهت معرفی به کارگاه‬ ‫پ‪ -‬اعام نیاز کارفرمایان و کارافرینان متقاضی به ادارات‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جذب کارورز از بین نیروهای کار‬ ‫ثبت نام شده در سامانه کارورزی‬ ‫تبصره ‪ -‬چنانچه متقاضی کارورزی در طول دو سال قبل‬ ‫از ثبت نام دارای سوابق بیمه ای به مدت سه ماه یا بیشتر بوده‬ ‫یا در شغلی که بابت ان طی دوره کارورزی جذب کارگاه‬ ‫می شود‪ ،‬سابقه بیمه پردازی داشته باشد‪ ،‬مشمول این‬ ‫ائین نامه نخواهد بود‪.‬‬ ‫نحوه اعمال معافیت ها بابت جذب کارورز‬ ‫زمینه های کاری اولویت دار موضوع این ائین نامه‪ ،‬همان‬ ‫موارد پیش بینی شده در برنامه های اشتغال کشور اباغی از‬ ‫سوی شورای عالی اشتغال (سازمان برنامه وبودجه کشور)‬ ‫است و هرگونه تغییر در ان ها به صورت ساالنه با پیشنهاد‬ ‫دستگاه های اجرایی و تائید وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫به تصویب هیئت وزیران می رسد‪.‬‬ ‫کارفرمایان و کارافرینان پس از اعام نیاز و جذب کارورز‪ ،‬با‬ ‫حفظ سطح اشتغال ( نیروی کار موجود) در کارگاه‪ ،‬به استثنای‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬فوت و ازکارافتادگی در چهارچوب این ائین نامه‬ ‫از معافیت برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫اعمال معافیت بابت کارورز حداکثر به مدت دو سال‬ ‫از تاریخ شروع به کارورزی منوط به ارسال فهرست بیمه و‬ ‫پرداخت حق بیمه سهم کارورز خواهد بود‪.‬‬ ‫تبصره‪ -‬دوره کارورزی به منزله رابطه استخدامی نیست و فرد‬ ‫در حین دوره یادشده یا پایان ان‪ ،‬مشمول دریافت بیمه بیکاری‬ ‫نخواهد بود‪.‬‬ ‫در صورت جابه جایی کارورز و جایگزینی افراد دیگر‪ ،‬مدت زمان‬ ‫معافیت به ازای فرد جایگزین با احتساب مدت معافیت بابت‬ ‫کارورز قبلی مجموعه نباید از سقف دو سال تجاوز کند‪.‬‬ ‫استفاده از معافیت موضوع این ائین نامه برای هر کارورز نزد‬ ‫کارفرمایان و کارافرینان واحد با متعدد‪ ،‬مجموعه دو سال است‬ ‫و به سطح اشتغال کارگاه ( نیروی کار موجود اضافه می شود‪.‬‬ ‫مبنای تعیین تعداد کارورز‬ ‫طبق ائین نامه اجرایی فوق مبنای تعیین تعداد کارورز در‬ ‫کارگاه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫الف‪ -‬در کارگاه های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬بر اساس میانگین تعداد بیمه شدگان (‪)۱۲‬‬ ‫ماه گذشته ان ها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط‬ ‫کارفرما به سازمان تامین اجتماعی‬ ‫ب‪ -‬در کارگاه های تازه تاسیس که در طول سال های‬ ‫اجرای قانون برنامه ششم توسعه ایجاد می شوند‪ ،‬بر اساس‬ ‫تعداد کارکنان مندرج در فهرست ارسالی کارفرما و کارافرین‬ ‫اواخر اردیبهشت ماه‪ ،‬ائین نامه اجرایی طرح کارورزی فار غ التحصیالن به تصویب هیئت وزیران‬ ‫رسید و در روزهای گذشته این ائین نامه از سوی معاون اول رئیس جمهور جهت اجرا به وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬سازمان های برنامه وبودجه و امور اداری و استخدامی ابالغ شد‪.‬‬ ‫بر اساس ائین نامه طرح کارورزی‪ ،‬کارفرمایان و فعاالن اقتصادی در صورت جذب‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاهی با مدرک حداقل کارشناسی‪ ،‬از پرداخت سهم بیمه کارفرما برای‬ ‫مدت دو سال از تاریخ شروع به کار معاف خواهند شد‪.‬‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی پس از حداقل سه ماه فعالیت یا‬ ‫بازرسی انجام شده توسط سازمان مذکور‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۱‬در صورت وجود مغایرت بین فهرست ارسالی‬ ‫کارفرما و نتیجه بازرسی تامین اجتماعی‪ ،‬نظر بازرسی معیار‬ ‫عمل قرار می گیرد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ -۲‬سقف بهره مندی هر کارگاه برای استفاده از کارورز‪،‬‬ ‫معادل حداکثر پنجاه درصد (‪ )۵۰‬نیروی کار موجود است‪.‬‬ ‫لزوم پیش بینی اعتبارات موردنیاز‬ ‫همچنین در این ائین نامه تا کید شده است درصورتی که‬ ‫به هر طریقی محرز شود کارورز معرفی شده در کارگاه شاغل‬ ‫نیست یا بدون رعایت شرایط این ائین نامه مشغول به کارشده‬ ‫است‪ ،‬ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین‬ ‫اجتماعی مکلف اند طبق قوانین و مقررات مربوط اقدامات‬ ‫قانونی الزم را انجام دهند‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی مکلف است در سطوح استانی و ملی‪،‬‬ ‫گزارش سه ماهه میزان معافیت و تعداد کارورزان مشمول معافیت‬ ‫را جهت نظارت به وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ارائه کند تا‬ ‫پس از تائید به سازمان برنامه وبودجه کشور ارسال شود‪.‬‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مکلف است در طول‬ ‫سال های اجرای قانون برنامه ششم توسعه‪ ،‬اعتبار موردنیاز برای‬ ‫اجرای این ائین نامه را به سازمان برنامه وبودجه کشور اعام کند‬ ‫تا در لوایح بودجه سنواتی پیش بینی و اعتبارات مربوط در سقف‬ ‫بودجه مصوب به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود‪.‬‬ ‫تلفیق طر ح های کارورزی و مشوق بیمه ای‬ ‫در همین رابطه عیسی منصوری‪،‬معاون توسعه کارافرینی و‬ ‫اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با رادیو‬ ‫اقتصاد با اشاره به اینکه ائین نامه طرح کارورزی ویژه اشتغال‬ ‫فارغ التحصیان دانشگاهی جویای کار در سال ‪ ۹۵‬به صورت‬ ‫پایلوت‪ ،‬سال ‪ ۹۶‬به صورت محدود و سال ‪ ۹۷‬به صورت کامل‬ ‫بر اساس مصوبه شورای عالی اشتغال اجرا شد اظهار داشت‪:‬‬ ‫همچنین در زمان تصویب برنامه ششم توسعه پیشنهاد شد طرح‬ ‫مزبور به صورت قانونی به عنوان یکی از مواد برنامه به تصویب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنایع غذایی‬ ‫از تعدادی کارشناس حسابداری با حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫و مسلط به نرم افزارهای مالی همکاران سیستم و راهکاران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪financial.hf@tpgc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجلس برسد که خوشبختانه این کار نیز‬ ‫صورت گرفت‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی بابیان اینکه هم اکنون‬ ‫این امکان برای فارغ التحصیان‬ ‫دانـ ـش ــگاه ــی ف ـ ــراهـ ـم ش ــده ک ــه‬ ‫به ص ــورت چ ــهارت ــا ش ــش ماه و در‬ ‫مناطق محروم تر تا ‪ ۹‬ماه دوره کارورزی‬ ‫را بگذرانند افزود‪ :‬خوشبختانه دولت بر اساس چهارچوبی که‬ ‫به صورت مشترک از سوی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫سازمان برنامه وبودجه کشور پیشنهادشده بود ائین نامه اجرایی‬ ‫بحث کارورزی‬ ‫و مشوق بیمه ای‬ ‫دو طرح جدا گانه‬ ‫بودند که ا کنون با‬ ‫یکدیگر تلفیق ‬ ‫شده اند‬ ‫این طرح را مصوب و اباغ کرد‪.‬‬ ‫وی اشاره به اینکه بحث کارورزی و مشوق بیمه ای دو طرح‬ ‫جداگانه از قبل بودند که اکنون با یکدیگر تلفیق شده اند گفت‪:‬‬ ‫فارغ التحصیان دانشگاهی با گذراندن دوره کارورزی به مدت‬ ‫دو سال می توانند مشمول مشوق بیمه ای باشند‪.‬‬ ‫جذب ‪ 24‬هزار کارورز در سال گذشته‬ ‫اما باوجوداین سخنان نگاهی به عملکرد این طرح نشان‬ ‫می دهد که متصدیان اشتغال کشور به دالیل گوناگون‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار با تجربه‬ ‫با سابقه ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال جهت کار در انبار شرکت ساختمانی‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪arshambuilding@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس همایش ها و سمینارهای اموزشی‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬با زرگانی‬ ‫‪afaghsanatgroup@gmail.com‬‬ ‫‪job@mabnaco.net‬‬ ‫فقط با سابقه کار‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‪ ،‬به منظور تکمیل کادر نیروی‬ ‫انسانی خود در شهر «تهران» در شغل زیر بصورت نیمه‬ ‫وقت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس علوم اجتماعی‬ ‫بامدرکتحصیلی کارشناسییا کارشناسیارشددر رشتههای‬ ‫مرتبط از دانشگاه معتبر و ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لذا از کلیه متقاضیان درخواست می گردد رزومه کاری‬ ‫خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/4/10‬با ذکرعنوان شغل‬ ‫مورددرخواست در ‪ subject‬به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRM48155@gmail.com‬‬ ‫طرح کارورزی از نیمه دوم سال ‪ ۹۶‬باهدف اشتغال فار غ التحصیالن دانشگاهی اغاز شد؛‬ ‫طرحی که در قالب ان در طول دوره کارورزی‪ ،‬این افراد یک سوم حداقل دستمزد (حدود ‪۵۰۵‬‬ ‫هزار تومان) را به عنوان کمک هزینه اموزشی از وزارت کار دریافت می کنند‪.‬‬ ‫ان گونه مسئوالن وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار بازارکار اعالم‬ ‫کردند سهمیه جذب کارورز در سال جاری ‪ 50‬هزار نفر است که در این گزارش به بررسی نحوه‬ ‫و جذب ان ها می پردازیم‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک از دانشگاه معتبر‬ ‫با دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬اشنا به‬ ‫نرمافزارهای ‪carrier- office- Autocad‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و مهندسی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫عالقمند و توانا در طراحی ماشین و مکانیزم ‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای طراحی ‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪pajob94@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت سازنده دستگاه های تهویه مطبوع‬ ‫در نظر دارد از میان مهندسین مکانیک(ترجیحا گرایش‬ ‫سیاالت) به منظور تکمیل کادر مهندسی فروش دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪ .‬عالقمندان می توانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumesale9@gmail.com‬‬ ‫نتوانسته اند به اهداف پیش بینی شده دست یابند‪.‬‬ ‫درحالی که بر اساس طرح کارورزی ویژه اشتغال‬ ‫فارغ التحصیان دانشگاهی قرار بود طی سال های ‪ ۹۶‬و ‪۹۷‬‬ ‫تعداد ‪ ۲۳۵‬هزار نفر تحت عنوان کارورز جذب بنگاه های‬ ‫اقتصادی شوند‪ ،‬اما فقط ‪ ۲۴‬هزار نفر جذب شدند‪.‬‬ ‫نگاهی به جدول امار عملکرد اجرای طرح کارورزی در استان ها‬ ‫تا تاریخ ‪ 28‬فروردین ‪ 98‬فروردین‪ ،‬حکایت از این دارد که سهمیه‬ ‫تعیین شده مطابق دستورالعمل اباغی در سال‪ 97‬حدود ‪ 135‬هزار‬ ‫نفر بوده است که در این سال حدود ‪391‬هزار و ‪ 22‬نفر در این طرح‬ ‫ثبت نام کردند و ‪ ۱۰۶‬هزار نفر واجد شرایط شدند که درنهایت‪23‬هزار‬ ‫و ‪ 912‬نفر در طرح های منعقده با کارورزان قرار منعقد کردند‪.‬‬ ‫طبق امار ارائه شده برای جذب کارورزان ‪ ۲۹‬هزار کارگاه و‬ ‫بنگاه اقتصادی به عنوان متقاضی جذب این افراد در سامانه‬ ‫اعام امادگی کردند که «داشتن زیرساخت های جذب کارورز»‬ ‫و «دارا بودن ظرفیت های اموزش و انتقال دانش» به کارجویان‬ ‫در حین کار دو شرط مهم کارگاه ها برای جذب کارورز بود‪ .‬اما‬ ‫با بررسی صاحیت بنگاه های متقاضی جذب کارورزان‪ ،‬از‬ ‫بین ‪ ۲۹‬هزار کارگاه متقاضی درنهایت برای ‪ ۱۳‬هزار و ‪ ۱۶۰‬بنگاه‬ ‫مجوز جذب کارورز صادر شد که درنهایت برای حدود ‪ ۲۴‬هزار‬ ‫نفر برای طی کارورزی در دوره های ‪ ۴‬تا ‪ ۶‬ماهه متناسب با نوع‬ ‫فعالیت‪ ،‬در ‪ ۱۳‬هزار بنگاه واجد شرایط جذب شدند‪.‬‬ ‫استان البرز با ‪ 81‬کارورز و استان لرستان با ‪2‬هزار و ‪ 340‬نفر‬ ‫استان هایی است که کمترین و بیشترین تعداد کارورز رادارند‪.‬‬ ‫در استان تهران حدود ‪2‬هزار و ‪ 970‬سهمیه استان بوده است‬ ‫که حدود ‪ 462‬نفر قرارداد منعقد کرده اند‪.‬‬ ‫مشکالت اجرای طرح کارورزی‬ ‫حال که دولت در سال جاری نیز با اندکی تغییرات طرح‬ ‫کارورزی را به تصویب رسانده است‪ ،‬برای موفقیت ان باید بررسی‬ ‫شود که چرا این طرح به اهداف پیش بینی شده دست نیافت؟‬ ‫به نظر می رسد اولین مشکل عدم تخصیص بودجه های‬ ‫پیش بینی شده باشد‪ .‬در این طرح کارورزان تحت پوشش‬ ‫بیمه حوادث قرار می گیرند که اعتبارات ان باید پیش از اجرا‬ ‫تامین می شد‪ ،‬اما فرایند تخصیص اعتبار از سوی سازمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر منابع انسانی ‪ /‬مدیر روابط عمومی‬ ‫•مهندس کشاورزی گرایش زراعت •مهندس کشاورزی‬ ‫گرایش ابیاری •فوق لیسانس • با تجربه کافی‬ ‫•منشی (خانم) با سابقه کار •محدوده پاسداران‬ ‫‪htcsco@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهر ارا ک جهت تکمیل کادر‬ ‫پرسنلی خود نیازمند یک نفر اقا با مشخصات ذیل می باشد‪:‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس برق‪ ،‬گرایش الکترونیک یا کنترل‬ ‫اشنا به سیستم های اتوماسیون صنعتی و ‪plc‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪resume1010@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫برنامه وبودجه و همچنین انعقاد قرارداد با بیمه زمان بر شد‪.‬‬ ‫همچنین هزینه دیگری که دولت در این طرح متحمل می شود‪،‬‬ ‫پرداخت کمک هزینه اموزشی ماهیانه به کارورزان است که‬ ‫فرایند تامین بودجه این بخش نیز زمان بر شد‪ ،‬به نحوی که برای‬ ‫سال ‪ ۹۶‬تا اسفندماه هیچ اعتباری برای پرداخت کمک هزینه‬ ‫کارورزان از سوی سازمان برنامه وبودجه تخصیص اعتبار نشد‪.‬‬ ‫البته در سال ‪ ۹۷‬فرایند جذب کارورزان سرعت گرفت‪ ،‬اما‬ ‫به دلیل فضای رکود اقتصادی‪ ،‬استقبال برای جذب کارورز‬ ‫توسط کارفرمایان کاهش یافت‪.‬‬ ‫مشکل دیگر سازوکار پیش بینی شده برای اجرای طرح‬ ‫فوق است‪ .‬در ائین نامه اجرایی جدید طرح کارورزی دولت‬ ‫محدودیت سنی را از ‪ ۲۵‬سال به ‪ ۳۵‬سال افزایش داد که‬ ‫می تواند زمینه ساز استقبال بیشتری از طرح فوق شود‪.‬‬ ‫هـــمـــچـــنـــین در طـــرح قـــبـــلی یـــکی از شـــرایـــط مـــراجعه‬ ‫فارغ التحصیان جویای کار به دفاتر کاریابی و انجام راهنمایی‬ ‫و مشاوره شغلی توسط این دفاتر ذکرشده بود که در ائین نامه‬ ‫جدید نامی از ان ها نبرده شده است و گویا انحصار ثبت نام در‬ ‫کاریابی ها برای شرکت در طرح کارورزی برداشته شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫این درحالیـــســـت که متصدیان اشتغال کشور‪ ،‬مخصوصا‬ ‫در وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬باید توجه داشته باشند‬ ‫که به واسطه معرفی یک پایگاه اینترنتی برای ثبت نام کارورزان‬ ‫و کارفرمایان نمی توانند انـــتـــظار موفقیت داشته باشند‪ ،‬زیرا‬ ‫نادیده گرفتن اهمیت مشاوره شغلی یکی از معضاتی است‬ ‫که تاکنون به بازارکار کشور اسیب بسیاری رسانده است‪.‬‬ ‫هدف گذاری برای جذب ‪ 50‬هزار کارورز در سال ‪98‬‬ ‫در پاســخ به این انتقــادات محمد‬ ‫اذرپـــنـــاه‪ ،‬مـــعـــاون مـــدیـــرکـــل دف ــتر‬ ‫ســـیـــاستـــگـــذاری و توسعه‬ ‫اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی ظرفیت جذب کارورز‬ ‫در سال جاری را ‪ ۵۰‬هزار نفر ذکر‬ ‫کرد و در رابطه با تعداد کم پذیرش‬ ‫کارورزاندرسال گذشته گفت‪:‬درسال گذشته‬ ‫با توجه به شرایط اقتصادی کشور حدود ‪ ۲۴‬هزار کارورز جذب‬ ‫شدند که عملکرد قابل قبولی است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه باید توجه داشته باشیم در سیاست گذار ی ها‬ ‫ایده ال ها در نظر گرفته می شود ادامه داد‪ :‬اما عوامل مختلفی‬ ‫همچون تخصیص منابع ‪ ،‬وضعیت اقتصادی کشور و ‪...‬‬ ‫در موفقیت یک طرح اثرگذار هستند‪.‬‬ ‫اذر پناه در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار مبنی بر اینکه‬ ‫در ائین نامه اجرایی جدید نامی از کاریابی ها نیامده است و‬ ‫ایا کاریابی ها از فرایند جذب کارورز حذف شده اند؟ گفت‪:‬‬ ‫تغییرات جدید از طریق دستورالعمل مربوطه که با امضای وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی طی روزهای اینده اباغ می شود‪.‬‬ ‫در این دستورالعمل انحصار جذب کارورز از طریق کاریابی ها‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب و‬ ‫برداشته شده است‪ ،‬اما این دفاتر نیز می توانند‬ ‫معرفی کارورزان اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی ها به نوعی‬ ‫کارگزاران ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هستند ادامه داد‪:‬‬ ‫اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی طرح کارورزی را از طریق‬ ‫کاریابی ها انجام می دهد و ان ها همانند پیشخوان این ادارات‬ ‫عمل می کنند‪ .‬درواقع کاریابی ها که ماموریت جستجو‪،‬‬ ‫شناسایی و معرفی مشاغل را به کارجویان بر عهده دارند از بستر‬ ‫مناسبی جهت معرفی و جذب کارورزان برخوردارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برگزاری جلسات با دفتر هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی ها و کانون انجمن های صنفی دفاتر مشاوره شغلی و‬ ‫کاریابی ها عنوان کرد‪ :‬کاریابی ها درواقع حلقه واسط کارجویان‬ ‫و کارورزان با کارفرمایان در بازار کار هستند و ان ها با فرایندی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه جذب و‬ ‫که برای کار ان ها تعریف شده می توانند‬ ‫معرفی کارورزان نیز فعالیت کنند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که فارغ التحصیان جویای کار عاقه مند‬ ‫استفاده از طرح کارورزی می توانند با مراجعه به سامانه‬ ‫‪http://www.portaltvto.com/internship/main_page/‬‬ ‫‪ main_pre/#end‬تقاضای خود را برای معرفی به بنگاه های‬ ‫اقتصادی تحت عنوان کارورز ثبت کنند‪ .‬همچنین بنگاه های‬ ‫اقتصادی متقاضی جذب نیروی کار نیز می توانند تقاضای‬ ‫خود را برای جذب نیروی کار فارغ التحصیل اعام کنند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در زمینه واردات تجهیزات‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس بازرگانی‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی ‪-‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬ترجیحا ساکن غرب‬ ‫تهران (‪ 1‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش ‪ -‬در زمینه تجهیزات نفتی‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجیحا باتحصیالت مرتبط‪،‬‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران (‪ 2‬نفر)‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪farayand.pars@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس شیمی کاربردی‬ ‫دارای پروانه نظام مهندسی و مدرک قبولی در‬ ‫ازمون سازمان اتشفشانی و خدمات ایمنی‬ ‫شهرداری تهران‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه جهت همکاری در یک شرکت در‬ ‫زمینه بهسازی ابهای صنعتی واقع در کیلومتر ‪19‬‬ ‫جاده قدیم کرج‬ ‫‪fs_6886@yahoo.com‬‬ ‫‪water.dep60@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند واحد بازرگانی‬ ‫اشنا به نرم افزار ‪Excel‬‬ ‫و ترجیحا اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪arshambuilding@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اشنا به کارگاه ساخت منطقه صفادشت‬ ‫ارسال رزومه با درج کد ‪ 04‬به ایمیل زیر‬ ‫‪is.padirsanat.resume@gmail.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ا گهی جذب جوانان فار غ التحصیل عمران به عنوان مشاور امالک‬ ‫نحوه محاسبه دستمزد مشاوران امالک چگونه است؟‬ ‫دریافت کمیسیون معامله یکی از جاافتاده ترین موضوعات در‬ ‫بنگاه های مشاوره اما ک است‪ .‬این کمیـسیـون تا ‪ ۱۳۷۹.۰۷.۰۴‬به‬ ‫صورت سلیقه ای از سوی مشاوران اما ک گرفته می شد‪ ،‬اما پس از‬ ‫ان با تصویب وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت به صورت یک قانون‬ ‫درامد و بنگاه ها ملزم به رعایت فرمول مشخص در دریافت این‬ ‫کمیسیون شدند‪ .‬اجرای این قانون پس از یکسال شامل یک اصاحیه‬ ‫شد و بعد از ان تا فروردین سال ‪ ۹۵‬تغییری نکرد‪.‬‬ ‫از سال ‪ ۹۷‬هر معامله خرید و فروشی که در دفتر مشاوران اما ک‬ ‫شهر تهران به ثبت برسد‪ ،‬تا سقف‪ ۵۰۰‬میلیون تومان مشمول‪ ۰.۵‬درصد‬ ‫کمیسیون از هر طرف معامله است (خریدار و فروشنده هر کدام نیم‬ ‫درصد)‪ ،‬پس از ان بسته به ارزش ملک مورد معامله در رقم های‬ ‫باالتر از ‪ ۵۰۰‬میلیون‪ ،‬نسبت به مازاد ارزش مورد معامله ‪ ۰.۲۵‬درصد‬ ‫به کمیسیون طرفین معامله افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫به این ترتیب نیمی از رقم دریافتی به مشاور یا بازاریاب مربوط‬ ‫در بنگاه ها پرداخت می شود‪ .‬اکنون با توجه به نزدیک شدن به‬ ‫فصل تابستان شاهد هستیم که بنگاه های اما ک در تهران با‬ ‫وعده هایی عاوه بر اموزش رایگان با تضمین درامد میلیونی از‬ ‫کار جویان دعوت به کار کرده است‪.‬‬ ‫در برخی بنگاه ها‪ ،‬ا گهی استخدام واقعی یعنی بدون وعده های‬ ‫رویاییبهافرادجویای کاری کهاغلبفارغالتحصیانبیکار پیشنهاد‬ ‫شده است‪ .‬در این ا گهی امده است‪ «:‬انگیزه و پشت کار از شما‪،‬‬ ‫محیط کار و امکانات حرفه ای و اموزش تخصصی رایگان از ما»‪.‬‬ ‫مهندس های ایرانی اسیر بیکاری‪ ،‬درگیر شغل های نامرتبط !‬ ‫بررسی های رسمی نشان می دهد ایران یکی از باالترین نرخ های‬ ‫بیکاری در میان فارغ التحصیان را دارد و همزمان امارها موید این‬ ‫واقعیت است‪ ،‬که در میان تمامی رشته های تحصیلی در ایران‪،‬‬ ‫گروه های مهندسی و صنعتی یکی از باالترین میزان بیکاری را دارند‪.‬‬ ‫در میان فارغ التحصیانی که مشاور اما ک شدند‪ ،‬مهندسان‬ ‫عمران بیش از سایر رشته ها به چشم می خورند‪ .‬اشتغال در اینده‬ ‫در پروژه های عمرانی یکی از دالیلی است که مهندسان عمران‬ ‫بیکار را به سمت اشتغال در مشاور اما ک کشانده است‪ .‬برخی‬ ‫امارها حکایت از این دارد که حدود ‪۵۵‬درصد مهندسان عمران‬ ‫بیکار هستند و در مشاغل نامرتبط مشغول کار هستند‪.‬‬ ‫یعنی ما به اندازه ای که مهندس تربیت کرده ایم برای انها بازار‬ ‫کار نداریم‪ .‬مطابق امار خرداد ماه سال ‪ ۱۳۹۴‬و براساس بررسی‬ ‫مجله فوربس‪ ،‬ایران پس از روسیه و امریکا‪ ،‬سومین کشور جهان از‬ ‫نظر تعداد مهندسان است‪ .‬روسیه ساالنه حدود ‪ ۴۵۴‬هزار مهندس‬ ‫تربیت می کند و امریکا سالی ‪ ۲۳۷‬هزار و ‪ ۸۲۶‬مهندس‪ .‬طبق‬ ‫امار اعامی فوربس‪ ،‬در ایران نیز سالی ‪ ۲۳۳‬هزار و ‪ ۶۹۵‬مهندس‬ ‫از دانشگاه های فارغ التحصیل می شوند‪ .‬پس از ایران‪ ،‬کشورهای‬ ‫ژاپن و کره جنوبی به ترتیب در رتبه چهارم و پنجم تولید مهندس‬ ‫جهان قرار دارند‪ .‬ژاپن سالی ‪ ۱۶۸‬هزار و ‪ ۲۱۴‬مهندس و کره جنوبی‬ ‫سالی ‪ ۱۴۶‬هزار و ‪ ۸۵۸‬مهندس تربیت می کند‪.‬‬ ‫این موضوع نیز مورد تایید محمد شریعتمداری وزیر کار است‪ .‬وی‬ ‫می گوید‪ :‬ایران سومین کشوری است که بیشترین مهندس را تربیت‬ ‫کرده اما به لحاظ نرخ بیکاری در وضع مطلوبی به سر نمی برد‪.‬‬ ‫درد دل های مهندسین بیکاری که مشاور امالک هستند‬ ‫یکی از این مشاوران اما ک میگوید‪ :‬مـهندس عمران‬ ‫هستم‪ ۷.‬همکار دارم که ‪۴‬نفر انها مهندس عمران هستند‪ .‬امید‬ ‫فار غ التحصیالنی که مشاور مسکن می شوند‬ ‫بررسـ ـی های رس ــمی نش ــان می ده ــد ای ــران یک ــی از‬ ‫باالتری ــن نر خ ه ــای بی ــکاری در می ــان ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫را دارد‪ ،‬در ای ــن می ــان مش ــاهده م ــی کنی ــم ک ــه مهندس ــین‬ ‫عم ــران بی ــکاری هس ــتند ک ــه مش ــاور ام ــا ک ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫ط ــی روزه ــای اخی ــر ب ــر تع ــداد فایل ه ــای اج ــاره ای در ب ــازار‬ ‫مس ــکن اف ــزوده م ــی ش ــود ک ــه ای ــن موض ــوع نش ــان دهنده‬ ‫رون ــد افزای ــش می ــزان معام ــات اج ــاره در اس ــتانه فص ــل‬ ‫تابس ــتان اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش تس ــنیم‪ ،‬ش ــواهد در ب ــازار مس ــکن نش ــان م ــی‬ ‫ده ــد ک ــه برخ ــی از بنگاه ــداران ام ــا ک ب ــرای رون ــق کس ــب و‬ ‫کار بیشتر‪،‬ش ــروع ب ــه اس ــتخدام مش ــاوران ف ــارغ التحصی ــل‬ ‫ج ــوان ک ــرده ان ــد‪ .‬ای ــن دس ــته از مدی ــران بنگاه ه ــای ام ــا ک‬ ‫ب ــه بهانه ه ــای مختل ــف س ــعی دارن ــد از فرص ــت تابس ــتان‬ ‫به ــره کاف ــی را ببرن ــد‪ .‬انه ــا ن ــه تنه ــا ب ــه اس ــتخدام مش ــاوران‬ ‫ب ــا س ــابقه و ب ــا تجرب ــه ا کتف ــا نم ــی کنن ــد‪ ،‬بلک ــه ب ــا ا گه ــی‬ ‫ه ــای اس ــتخدام اف ــراد ت ــازه کار و کارام ــوز در ب ــازار مس ــکن؛‬ ‫ج ــوان ف ــارغ التحصی ــل بی ــکار را ب ــرای اس ــتخدام تش ــویق‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫دارم در ارتباط گیری با سازندگان بتوانم به شغل اصلی خود ورود‬ ‫کنم‪ .‬مشاور اما ک عاوه بر اینکه برایم کسب درامدی است‪،‬‬ ‫امیدی هم برای اشتغال در رشته اصلی ام ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫یکی دیگر از مشاوران اما ک که جوانی ‪ ۳۵‬ساله است می گوید‪:‬‬ ‫فوق لیسانس معماری هستم‪ .‬زمانی که این رشته را در دانشگاه‬ ‫انتخاب کردم‪ ،‬عاقه به فعالیت در رشته تخصصی خودم را‬ ‫داشتم‪ ،‬به مدت‪۳‬ماه با یک سازنده مشغول فعالیت شدم‪ .‬بعد‬ ‫از انکه پروژه ساخت و ساز تمام شد‪ ،‬به واسطه وی به یک بنگاه‬ ‫اما ک معرفی شدم‪ .‬اکنون به مدت ‪۲‬سال است که در بنگاه‬ ‫اما ک به عنوان مشاور اما ک فعالیت دارم‪ .‬ولی با توجه به اینکه‬ ‫طی ‪۲‬سال اخیر میزان معامات به دلیل گرانی ها کاهش یافته‬ ‫است میزان درامد من نیز کاهش یافته است‪ .‬به همین دلیل عاوه بر‬ ‫مشاور اما ک به صورت پروژه ای در امور نقشه کشی ساختمان با‬ ‫سازنده های مختلفی فعالیت دارم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از شغل فعلی خود رضایت ندارم‪ .‬اما چاره ای جز این‬ ‫ندارم‪،‬از بیکاری بهتر است‪ .‬عاقه ی قلبی ام این است‪ ،‬که در رشته‬ ‫تحصیلیاممشغول کار شوم‪.‬دلمنمیخواهدباداشتنمدرکلیسانس‬ ‫بهشغلیمشغولشوم کهیکپیرمردسرزندههممیتواندانجامدهد‪.‬‬ ‫یکی دیگر از این مشاورین اما ک با بیان اینکه ناخواسته وارد این‬ ‫شغل شدم می گوید‪ :‬ل ـ ـی ـ ـسـ ــانس مـ ــدیـ ــر یـ ــت هستم‪ .‬پس از‬ ‫فارغ التحصیلی در یک شرکت ساختمانی مشغول کار شدم‪ .‬شغلم‬ ‫در ان شرکت مدیریت داخلی بود‪ .‬بعد از مدت ‪۳‬سال ان شرکت‬ ‫ورشکسته و تعطیل شد‪ .‬همین موضوع باعث شد به فکر کار دیگری‬ ‫تعداد زیادی از فارغ التحصیان بیکار هستند‪ ،‬چرا که بازار اشباع‬ ‫شده است‪ .‬در رشته مدیریت و مهندسی هم تعداد بیکاران این‬ ‫حوزه بسیار است‪ .‬از اینکه با مدرک مدیریت در رشته عمران‬ ‫فعالیت دارم رضایت ندارم‪ ،‬ولی از سر ناچاری است‪.‬‬ ‫یکی دیگر از مشاوران اما ک می گوید‪ :‬من پیش خودم فکر کردم که‬ ‫دلیل فقر در خانواده ام بی سوادی است به منظور جبران این شرایط با‬ ‫عزم جدی مشغول تحصیل شدم‪ .‬خاصه در سال‪ ۸۳‬در رشته نقشه‬ ‫کشی در دانشگاه تهران قبول شدم‪ .‬پس از قبولی به شدت به اینده ام‬ ‫امیدوار بودم‪ .‬اما پس از پایان تحصیل و دفاع از پایان نامه ام به دنبال کار‬ ‫رفتم‪ .‬اما در اکثر مواردی که به دنبال شغل بودم‪،‬با این جمله مواجه‬ ‫می شدم که برای اشتغال در این رشته باید « سرمایه ای هر چند اندک‬ ‫داشته باشید»‪ .‬اما متاسفانه من سرمایه حتی اندک را نداشتم و موفق‬ ‫نشدم در رشته تخصصی ام فعالیت کنم‪ .‬یکی از دوستانم که مشاور‬ ‫اما ک بود از من خواست تا در بنگاه اما کی که مشغول کار است فعال‬ ‫شوم‪ ،‬شاید روزی بتوانم از طریق سرمایه گذاران حوزه مسکن در رشته‬ ‫تخصصی ام فعالیت و در اینده( که من ان اینده را برای خودم دور‬ ‫می دانم) شرکتی در حوزه نقشه کشی تاسیس و صاحب برند شوم‪.‬‬ ‫اما در میان مشاوران اما ک تنها مهندسان نقشه کش و عمران‬ ‫دیده نمی شوند هستند افرادی که لیسانس ادبیات خوانده اند و به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پخش‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از مشاغل ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش‬ ‫و مدرک فوق لیسانس مرتبط‬ ‫‪ -2‬رئیس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش و مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ -3‬کارشناس مالی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش و مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪Rezume.hrm2017.pik@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس منابع انسانی‬ ‫مسلط به قوانین کار تامین اجتماعی و بیمه با مدرک‬ ‫لیسانس مدیریت یا صنایع (کلیه گرایش ها )‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط و حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه تا ‪98/4/5‬‬ ‫‪bestcv.group@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی اقا‬ ‫با پایان خدمت تمام وقت‬ ‫جهت انجام امور گارانتی ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به مهارت های کامپیوتر ‪ ،‬دارای موتورسیکلت‬ ‫(باحقوق‪+‬بیمه‪+‬پاداش)‬ ‫‪kdk.khaleghi@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند اقا‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت فعالیت در حوزه صادرات تجهیزات ساختمانی‬ ‫دعوت به همکاری می شود‪.‬‬ ‫‪employ.nsk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس کنترل تولید‬ ‫(شهرک صنعتی شمس اباد)‬ ‫اشنایی با زمان سنجی‪ ،‬کنترل مواد و سابقه در صنایع فلزی عبارت‬ ‫کارشناس تولید در ‪ subject‬ایمیل ذکر شود‪.‬‬ ‫‪job@spotco.ir‬‬ ‫در میان‬ ‫فــارغ التحصیالنی‬ ‫که مشــاور امالک شدند‪،‬‬ ‫مهندســان عمران بیش از‬ ‫ســایر رشته ها‬ ‫به چشــم می خورند‬ ‫باشم‪.‬نحوهاشناییامبامشاور اما کا گهیپشتشیشهبنگاههابود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مردم تصور می کنند که اگر رشته ی فرزندشان‬ ‫مدیریت باشد‪ ،‬بیکار نمی ماند اما اینگونه نیست‪ ،‬در هر رشته ای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫جهت تکمیل واحد حسابداری خود از افراد ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس‬ ‫•لیسانس حسابداری• دارای ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫• اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫سرپرست‬ ‫•فوق لیسانس حسابداری• دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫• اشنا به قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪company1340@gmail.com‬‬ ‫به منظور توسعه کادر نیروی ا نسانی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش دولتی (اقا)‬ ‫دارای مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫مدیریت کامپیوتر‪ ،‬اقتصاد و یا رشته های مرتبط‬ ‫اشنا به فروش مستقیم در مراکز دولتی و خصوصی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪hr@maadiran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی و تولیدی‬ ‫با ‪ 15‬سال سابقه فعالیت در زمینه مواد شیمیایی‬ ‫جهت فروش محصوالت شیمیایی ساختمان‪،‬‬ ‫نیاز به ‪ 2‬نفر فروشنده حرفه ای با حقوق ثابت‪ +‬پورسانت و پاداش‬ ‫با شرایط زیر دارد‪.‬‬ ‫•حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫•حداقل مدرک کاردانی‬ ‫•حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫•دارای روحیه تیمی‬ ‫عالقمندان می توانند سوابق کاری و مشخصات فردی خود‬ ‫را از طریق راه های ارتباطی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info.internal.resume@gmail.com‬‬ ‫‪ ۱۸‬درصد فارغ التحصیالن در سال ‪ ۹۷‬بیکار بوده اند‬ ‫بررسینرخبیکاریجمعیت‪۱۰‬سالهو بیشترفارغالتحصیلاموزش‬ ‫عالی در ‪ ۹۷‬نشان می دهد‪ ۱۸.۱ ،‬درصد جمـ ـع ــیت فـ ــعـــال‬ ‫فارغ التحصیل اموزش عالی بیکار بوده اند‪ .‬این نرخ در بین زنان نسبت‬ ‫به مردان و در نقاط روستایی نسبت به نقاط شهری بیش تر بوده است‪.‬‬ ‫در سال ‪ ۹۷‬سهم جمعیت بیکار فارغ التحصیل اموزش عالی‬ ‫از کل بیکاران ‪۳۸.۵‬درصد بوده است‪ .‬این سهم در بین زنان نسبت‬ ‫به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی باالتر است‪.‬‬ ‫بررسی تغییرات این شاخص نشان می دهد که شاخص های‬ ‫مذکور نسبت به سال قبل ‪ ۱.۴‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫نتایج گویای ان است که در سا ل‪ ،۹۷‬سهم جمعیت شاغل‬ ‫فارغ التحصیل اموزش عالی از کل شاغان ‪ ۲۳.۹‬درصد بوده‬ ‫است‪ .‬این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری‬ ‫نسبتبهروستاییباالتراست‪.‬بابررسیتغییراتمشاهدهمیشود این‬ ‫شاخص نسبت سال قبل ‪ ۲.۴‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫طبق اعام سازمان برنامه و بودجه براساس تبصره ‪ ،۱۸‬دولت‬ ‫مقید است با ‪ ۱۴‬برنامه اجرایی خود‪ ،‬فرصت های شغلی جدیدی‬ ‫ایجاد کند؛ همچنین با تخصیص یک میلیارد دالری از منابع‬ ‫صندوق توسعه ملی از ریزش اشتغال موجود جلوگیری کند‪.‬‬ ‫در برنامه اشتغالی دولت بر استمرار برنامه ملی بازافرینی‬ ‫شهری پایدار همچون افزایش برنامه نوسازی و بازسازی واحدهای‬ ‫مسکونی در بافت های فرسوده از ‪ ۱۰۰‬هزار واحد سال ‪ ۱۳۹۷‬به سه‬ ‫برابر در سال ‪ ۱۳۹۸‬تا کید شده است‪.‬‬ ‫همچنین از دیگر برنامه های اشتغال در بودجه سال اینده‬ ‫تامین بودجه عمرانی در شرایط تحریمی‪ ،‬استمرار برنامه های تولید‬ ‫و اشتغال بخش کشاورزی‪ ،‬گردشگردی‪ ،‬صنایع دستی و میراث‬ ‫فرهنگی‪ ،‬حمایت از شرکت های دانش بنیان و توسعه انها‪ ،‬تولید و‬ ‫اشتغال حوزه صنعت و معدن و استمرار در اجرای طرح جایگزینی‬ ‫ناوگان فرسوده حمل و نقل است‪ .‬همچنین در برنامه حمایت از‬ ‫تولید و اشتغال بر استمرار فاصله طرح های حوزه سیاست های‬ ‫فعال بازار کار مانند طرح کارورزی دانش اموختگان دانشگاهی‪،‬‬ ‫طرح مشوق بیمه سهم کارفرمایی‪ ،‬طرح مهارت اموزی در محیط‬ ‫واقعی کار‪ ،‬طرح یارانه دستمزد‪ ،‬طرح توسعه تامین مالی مشاغل‬ ‫خرد با رویکرد بانکداری پیوندی و توسعه و حمایت از مشاغل‬ ‫خانگی می شود‪ ،‬تا کید شده است‪.‬‬ ‫پذیرش نمایندگی شرکت بیمه البرز‬ ‫شرکت بیمه البرز در نظر دارد با رعایت مفاد ایین نامه شماره ‪( 75‬تنظیم امور نمایندگی بیمه) مصوب شورای عالی‬ ‫بیمه و مصوبات شرکت و به منظور گسترش شبکه فروش بیمه در سطح استان مرکزی از میان داوطلبان واجد شرایط‬ ‫که دارای مدرک تحصیلی در مقاطع کارشناسی و باالتر ترجیحا در رشته های مدیریت بیمه‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬حسابداری‪،‬‬ ‫حقوق‪ ،‬بازاریابی‪ ،‬امور مالی‪ ،‬اقتصاد و امار هستند نماینده فعال در زمینه فروش بیمه بپذیرد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی داوطلبان ‪:‬‬ ‫‪ -2‬اعتقاد به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫‪ -1‬تابعیت دولت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ -3‬دارا بودن حسن شهرت‬ ‫‪ -5‬نداشتن سوء پیشینه کیفری و همچنین نداشتن سابقه محکومیت‪ ،‬ورشکستگی به تقصیر یا تقلب‬ ‫‪ -7‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم (برای اقایان)‬ ‫‪ -6‬داشتن اهلیت الزم‬ ‫‪ -9‬موفقیت در مصاحبه حضوری‪ ،‬دوره های اموزش و ازمون‬ ‫‪ -8‬برخورداری از قوه بیان و روابط عمومی مطلوب‬ ‫‪ -10‬داشتن حداقل ‪ 25‬سال و حداکثر ‪ 60‬سال سن‬ ‫افرادی که دارای سابقه فعالیت در دفاتر نمایندگان شرکت مطبوع هستند در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط دعوت به عمل می اید با به همراه داشتن اصل شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬اخرین مدرک تحصیلی‪ ،‬کارت پایان خدمت و یا معافیت‬ ‫دائم از خدمت (هولوگرام دار) و یک قطعه عکس حداکثر تا ‪ 7‬روز از تاریخ درج ا گهی به نشانی به شرح زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫نشانی‪ :‬اراک‪ -‬خیابان شهید بهشتی‪ ،‬روبروی امام زاده ‪ ،‬جنب بانک صادرات تلفن‪ 32242028 - 9 :‬و ‪086- 32225085‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مرکز ماشینهای اداری ایران (مادیران)‬ ‫دلیل اینکه پدر و اقوام وی بنگاه دار هستند در این شغل اشتغال دارند‪.‬‬ ‫مشاور دیگری نیز کاردانی مکانیک از دانشگاه ازاد را دارد و با‬ ‫توجه به اینکه رشته اش مهارتی است این انتظار پیش می اید که بیکار‬ ‫نباشد‪ .‬اما وی بیان می کند‪ :‬اگر بخواهم در رشته تخصصی خودم‬ ‫فعالیت کنم درامدم کم است‪ .‬درست است که مشاور اما ک‬ ‫هم درامد خوبی ندارد‪ ،‬ولی با توجه به اینکه رشته تخصصی من‬ ‫مهارتی است‪ ،‬درامد کارگر ساده را دریافت می کنم‪ .‬اما در مشاور‬ ‫اما ک طبق اصولی مشخص حق الزحمه دریافت می کند و در‬ ‫زمانی مشخص نیز با استفاده از مهارت تسلط به زبان انگلیسی به‬ ‫کارهای دیگر مانند ترجمه می پردازم‪.‬‬ ‫مشاوری دیگری که در این رشته فعالیت دارد‪ ،‬نحوه اشنایی ام با‬ ‫این شغل از طریق ا گهی های روزنامه بود‪ .‬خرید روزنامه و تورق در‬ ‫ا گهی های روزنامه نشان می دهد که تقاضا برای این شغل و منشی‬ ‫بیشتر از سایر مشاغل است‪ .‬فوق لیسانس برق دارم اما بیکار هستم‪.‬‬ ‫وقتی از اشتغال در رشته خودم ناامید شدم‪،‬از سر ناچاری فعالیت‬ ‫در این رشته را انتخاب کردم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر مالی ‪ -‬اقا‬ ‫صنایع غذایی اصالت‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی مجموعه به تخصص های ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫گرافیست‬ ‫ارسال نمونه کار الزامیست‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش صادرات‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی و اجرائیات صادرات‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنایی‬ ‫با فروش و تسلط برگزارش گیری فروش و‬ ‫تحلیل انها‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست فروش شهرستان ها‬ ‫اشنایی با فروش نمایندگی‪ 3 ،‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به ورد و اکسل‬ ‫خانم‬ ‫ذکر عنوان شغل در موضوع ایمل الزامی می باشد‪ .‬درغیر اینصورت‬ ‫مورد بررسی قرار نمیگیرد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪hr.estekhdam20@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت التک جهت تکمیل کادر خوددعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان اداری فروش‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬ای تی‪ ،‬صنایع‪ ،‬بازاریابی و فروش ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫تجربه عملی مرتبط با فروش تکنولوژی های ای تی‪ ،‬ارتباط با‬ ‫مشتری و بازاریابی فروش‬ ‫کارشناس میز خدمت‬ ‫کارشناس صنایع‪ ،‬ای تی‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬کامپیوتر و مدیریت‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه عملی در امور اجرایی شرکت‬ ‫لطفا متقاضیان در بخش موضوع ایمیل حتما عنوان‬ ‫شغلی را درج نمایند‪.‬‬ ‫‪hiring@lajvardtech.com‬‬ ‫جهت یک شرکت سرمایه گذاری‬ ‫کارشناسی ارشد حسابداری یا مدیریت‪ ،‬با ‪ 4‬سال سابقه حسابداری یا‬ ‫امور مالی‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬تسلط بر تهیه صورتهای مالی‬ ‫و قوانین تجارت‪ ،‬بیمه و مالیات‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪employment.investco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 2‬نفر کارشناس حسابداری‬ ‫جهت یک شرکت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -1‬حسابدار انبار اشنا به محاسبه قیمت تمام شده و ثبت اسناد و‬ ‫حقوق و دستمزد و تکلیف قانونی (ترجیحا اقا)‪ ،‬مسلط به تدبیر‬ ‫‪ -2‬ثبت اسناد و حقوق و دستمزد مرتبط اشنا به هلو و تدبیر‬ ‫ارسال رزومه ‪kimtfmali@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مسلط به بهای تمام شده و همکاران سیستم با‬ ‫حداقل‪ 5‬سال سابقه کار در محدوده شهریار دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪rookan_fco@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫لیسانس مکانیک گرایش ساخت و تولید‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تاکید رئیس جمهور بر اعطای تسهیالت‬ ‫برای توسعه گردشگری با محوریت بومگری‬ ‫دکتر حسن روحانی رئیس جمهور در جلسه هیات دولت هفته‬ ‫گذشته‪ ،‬توسعه گردشگری را از جهت رونق اقتصادی‪ ،‬ایجاد‬ ‫فرصت های جدید اشتغال و افزایش نشاط اجتماعی‪ ،‬دوستی‬ ‫فرهنگ ها و جوامع‪ ،‬فوق العاده مهم دانست و بانک مرکزی را به‬ ‫اعطای تسهیات الزم به متقاضیان توسعه بوم گردی که اشتغالی‬ ‫زودبازده و مبتنی بر ظرفیت های داخلی است‪ ،‬سفارش کرد‪.‬‬ ‫دکتر روحانی عصر یکشنبه گذشته در جلسه هیات دولت‪،‬‬ ‫ضمنتا کیدبرتوسعه گردشگریبااستفادهاز جاذبه های گردشگری‬ ‫در پیرامون سدها و دریاچه ها‪ ،‬وزارت نیرو و سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری را مامور فعال سازی این نوع از گردشگری‬ ‫کرد‪ .‬رفع موانع توسعه بوم گردی و تسهیل فرایندهای ان‪ ،‬از دیگر‬ ‫توصیه های رئیس جمهور به دستگاه های مسئول بود‪.‬‬ ‫گزارش سازمان میراث فرهنگی‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری در‬ ‫خصوص «گردشگری با رویکرد بوم گردی»سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری در ادامه جلسه‪ ،‬گزارشی در خصوص‬ ‫«گردشگری با رویکرد بوم گردی» به هیات وزیران ارائه داد‪.‬‬ ‫این گزارش‪ ،‬به ویژگی های مناطق خشک و کم اب کشور و‬ ‫جاذبه های گردشگری این مناطق با وجود خشکسالی در انها‪،‬‬ ‫ارزش های بوم گردی و اکوتوریسم و نیز وضعیت اقامتگاه های بوم‬ ‫گردی در مناطق مختلف کشور پرداخته است‪.‬‬ ‫بررسی امار گردشگری داخلی کشور‪ ،‬نشان دهنده رشد‬ ‫چشمگیر بازدید از مراکز گردشگری و ابنیه و مجموعه های تاریخی‬ ‫است؛ به گونه ای که مجموع امار بازدید گردشگران از مراکز‬ ‫گردشگری ‪ ۱۳۴‬میلیون و ‪ ۲۳۲‬هزار و ‪ ۸۲۰‬نفر بوده که نسبت به‬ ‫مدت زمان مشابه در سال گذشته ‪ ۲۴‬درصد رشد داشته است‪.‬‬ ‫حضور در شهرهای کوچک و مناطق روستایی کشور و تجربه‬ ‫اقامت در سکونتگاه های بومی‪ ،‬تجربه جدیدی است که امروزه‬ ‫در بین نسل جدید ایرانیان رو به فزونی است‪.‬‬ ‫راهنمایان گردشکردی هزینه های گردشگری را کاهش می دهند‬ ‫راهنمایان گردشکردی سفیران‬ ‫فرهنگیو پیشقراوالنتوسعهصنعت‬ ‫توریسمدر هر کشوریهستندچرا که‬ ‫اینشغلارتباطمستقیمیباتوسعه‬ ‫درامدها و ایجاد اشتغال دارد‪.‬‬ ‫عـ ـل ــی ص ــدرن ـ ـ ـی ــا رئ ـ ـ ـی ــس‬ ‫هیئت مدیره جامعه راهنمایان‬ ‫ایرانگردی و جهانگردی با اشاره به فرصت های‬ ‫خوبی که برای توسعه گردشگری بویژه بومگردی در کشور فراهم شده‬ ‫است گفت‪ :‬ایران کشوری پهناور و با جاذبه های تاریخی‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫طبیعی و بوم گردی بسیار جذابی است که می تواند برای هر گردشگر‬ ‫داخلی و خارجی حرف های بسیاری برای گفتن داشته باشد‪.‬‬ ‫وی با اشــاره به ای ــنکه راه ـن ـمــایــان گردشکردی هزینه های‬ ‫گردشگری را کاهش می دهند گفت‪ :‬وقتی با یک تعطیات‬ ‫چند روزه میلیون ها ایرانی بدون مطالعه و راهنما عازم سفر می شوند‬ ‫و ساعت ها وقت و انرژی خود را هدر می دهند نقش یک‬ ‫راهنمای گردشگری (تورلیدر) به اسانی مشخص می شود‪.‬‬ ‫ویباتاکیدبراینکهنقشنهادهاو ارگانهایمرتبطبا گردشگری‬ ‫و اطاع رسانی در ساماندهی مناسب سفرها بسیار اهمیت دارد‬ ‫بررسی فرصت های اشتغال و کارافرینی در بخش گردشگری؛‬ ‫ویژگی ها و شرایط ورود به حرفه "راهنمای گردشگری"‬ ‫این روزها سفر و مسافرت به عالقه‬ ‫اصلی مردم دنیا بویژه ایرانیان تبدیل شده‬ ‫استومشاغل گردشگریازجملهتورلیدری‬ ‫(راهنمایان گردشگری) از شغل های جذاب‬ ‫بخش گردشگریوتوریسماست‪.‬‬ ‫شغل راهنمای گردشگری یا تورلیدری در‬ ‫دنیا شغل رسمی است و برای بسیاری از‬ ‫کسانی که به دنبال شغل می گردند شغل‬ ‫تورلیدری یک شغل جذاب و پرنشاط‬ ‫محسوب می شود‪ .‬در همین راستا‬ ‫با توجه به تاکید دکتر حسن روحانی‬ ‫رئیس جمهور در جلسه هیئت دولت‬ ‫هفته گذشته برای توسعه گردشگری‬ ‫و توجه به بومگردی درکشور بر ان‬ ‫شدیم به شغل راهنمایان گردشکردی و‬ ‫جایگاه و ویژگی های این شغل پرطرفدار‬ ‫بپردازیم‪ .‬شغلی که با توجه به پایان‬ ‫سال تحصیلی و اغاز سفرهای تابستانی‬ ‫در کشورمان می تواند برای عالقمندان‬ ‫به این حوزه بویژه فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های گردشگری فرصت خوب‬ ‫اشتغال و درامدزایی باشد‪.‬‬ ‫گفت‪ :‬می توانیم بگوییم در این زمینه راهنمایان گردشکردی با توجه‬ ‫به شناختی که از مقاصد گردشگری دارند نیز بسیار مهم است‪.‬‬ ‫ویژگی های شغلی»راهنمایان گردشگردی»‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫درباره اینکه یک راهنمای گردشگری یا (تور لیدر) خوب باید‬ ‫چه ویژگی هایی داشته باشد گفت‪ :‬خیلی ها عاقمند هستند‬ ‫راهنمای گردشگر یا تورلیدر شوند ولی باید بدانیم که این شغل در‬ ‫کنار جذابیت هایی که دارد شغل اسانی نیست و عاقمندان باید‬ ‫تخصص ها و شرایطی را کسب نمایند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه اموزش و تجــربــه بـ ــرای راهــنمــایـ ــان‬ ‫گــردش ـگــری بس ـیــار م ـهــم اســت گفت‪ :‬برای شغل راهنمای‬ ‫گردشکردی اموزش ها بویژه اموزش زبان در ارتباط با گردشگران‬ ‫خارجی بسیار مهم است‪ .‬در حـ ــوزه گ ــردشگری داخ ــلی اگر‬ ‫فردی بتواند مهارت ها و استعدادهای خود بپرورانید و در مسیر‬ ‫صحیح قرار دهد‪ ،‬می تواند یک تور لیدر خوب باشد‪.‬‬ ‫صدرنیا با اشاره به اینکه دانستن یک زبان خارجی برای‬ ‫راهنماینان گردشگری یکی مزیت خوب فراهم می نماید گفت‪:‬‬ ‫تسلط به یک زبان خارجی رکن اصلی برای موفقیت در این حرفه‬ ‫است‪ .‬یعنی اگر شخصی تمام اطاعات مربوط به کشور را هم دارا‬ ‫باشد اما اگر نتواند به خوبی ان ها را به زبان مخاطب یا همان گروه‬ ‫ً‬ ‫توریست مطرح کند عما مثل اینست که ان اطاعات را ندارد‪.‬‬ ‫تسلط به فرهنگ و تاریخ‪ ،‬شخصیت کاریزماتیک‪ ،‬توانایی ارتباط‬ ‫موثر‪ ،‬شوخ طبعی و توانایی هماهنگی و همدلی با گردشگران را‬ ‫از دیگر ویژگی های راهنمایان گردشگری یا تورلیدرها عنوان کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که زبان خارجی بسیاری از کسانی که‬ ‫کارت راهنمای گردشگری را دریافت کرده اند ضعیف است‬ ‫گفت‪ :‬جذابیت رشته راهنمای گردشگری با ایجاد توانمندی در‬ ‫این رشته معنا پیدا می کند‪.‬‬ ‫تسلط به یک‬ ‫زبان خارجی و داشتنن‬ ‫تجربه گردشگری از عوامل‬ ‫موفقیت در شغل‬ ‫راهنمای گردشگری‬ ‫است‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که سازمان میراث فرهنگی در‬ ‫صدور کارت راهنمای گردشگری به افراد تا چه اندازه به سطح‬ ‫ً‬ ‫کیفیت زبان انان توجه دارد گفت‪ :‬قطعا در سیستم این سازمان در‬ ‫گذشته نقص هایی در این زمینه وجود داشته که امروز ما با چنین‬ ‫چالشی مواجه هستیم ولی ما در جامعه راهنمایان گردشکردی و‬ ‫با کمک سازمان های ذیربط تاش می کنیم که سطح توانمندی و‬ ‫ویژگی های حرفه ای راهنمایان گردشکردی ارتقاء یابد‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫شرایط ورود به جامعه راهنمایان گردشکردی‬ ‫وی درباره شرایط ورود به راهنمایان گردشکردی نیز گفت‪:‬‬ ‫بایدبگویمهرکسیکهکارتراهنمایگردشگریسازمانمیراثفرهنگی‬ ‫را داشته باشد می تواند عضو ما باشند‪ .‬برای گرفتن این کارت‬ ‫نیز دوره های ‪ 9‬ماهه ای توسط سازمان برگزار می شود که به‬ ‫نوعی ما به ان انتقاد داریم چراکه بعد از این دوره ها افرادی که‬ ‫اموزش دیدند نمی توانند یک تور را ببرند و نیاز به اموزش های‬ ‫دیگری دارند‪ .‬جامعه ما نیز برای کامل کردن اموزش راهنمایان‬ ‫کاس هایی را برگزار می کند که مفید هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داد‪ :‬حداقل مدرک تحصیلی راهنماها لیسانس‬ ‫بوده و حداقل به یک زبان مسلط هستند و به نوعی می توانند‬ ‫فرهنگ ایران را ترویج دهند‪.‬‬ ‫کارورزی برای بیمه خویش فرمایی در نظر گرفته است‪.‬‬ ‫این ها دغدغه هایی است که علی صدرنیا رئیس هیئت‬ ‫مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی بیان می دارد و‬ ‫خاطرنشان می کند‪ :‬نخستین خواسته راهنمایان گردشکردی از‬ ‫مجلس و دولت بویژه سازمان میراث فرهنگی‪،‬صنایع دستی و‬ ‫گردشگری این است که هویت شغلی راهنمایان گردشکردی به‬ ‫رسمیت شناخته شود تا انها بتوانند به حداقل حقوق قانونی خود‬ ‫برسند‪ .‬راهنمایان از ‪ ۶‬صبح تا ‪ ۱۲‬شب درگیر کار هستند و به نوعی‬ ‫سختی کار دارند‪ .‬راهنمایان عاشقانه کار می کنند و چیز زیادی از‬ ‫دولت نمی خواهند‪ .‬تنها خواسته فعلی انها این است که حداقل‬ ‫راهنما به عنوان شغل به رسمیت شناخته شود‪.‬‬ ‫صدرنیا با تاکید بر اینکه راهنما باید شغل محسوب شود گفت‪:‬‬ ‫تاش های ما برای اینکه هویت شغلی راهنمایان گردشکردی به‬ ‫رسمیتشناختهشودهنوز بهنتیجهاینرسیدهاستو فقطتوانستهایم‬ ‫از سازمان تامین اجتماعی کد کارورزی برای راهنمایان گردشکردی‬ ‫بگیریمتاانهابتواننندخودشانرابهصورتخویشفرماییبیمه کنند‪.‬‬ ‫وی بر ضرورت بیمه راهنمایان گردشکردی تا کید کرد و‬ ‫گفت‪ :‬فقط در یک مقطع کوتاهی سازمان میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری کمک کرد تا سهم بیمه کارفرمایی‬ ‫بخشی از راهنمایان گردشکردی از طریق این تشکل پرداخت‬ ‫شود ولی در حال حاضر راهنمایان گردشکردی بیمه کارفرمایی‬ ‫نیستند و همه بیمه خود را خودشان پرداخت می کنند‪.‬‬ ‫ورود راهنمایان به بازارکار بسیار مهم است‬ ‫رئیس هیـــئت مـــدیـــره جامـــعه راهنـــمـــایـــان ایــــرانـــگردی و‬ ‫جهانگردی درباره خدمات و فعالیت های این تشکل گفت‪:‬‬ ‫اموزش و ارائه تجربیات به نیروهای جدید و ایجاد بستر مناسب‬ ‫برای ورود به بازارکار توام با فعالیت های عملی به جامعه هدف‬ ‫خود از فعالیت های این تشکل صنفی است‪.‬‬ ‫رئیس هیئت مدیره جامعه راهنمایان ایرانگردی و جهانگردی‬ ‫با اشاره به اینکه برنامه کشور برای سال ‪ 1404‬ورود بیش از ‪ 20‬میلیون‬ ‫توریست به کشور است گفت‪ :‬این ایده بدون توجه به زیرساخت ها‬ ‫و بدون در نظر گرفتن نیروی انسانی فعال و زحمتکش این بخش که‬ ‫راهنمایان گردشکردی در خط مقدم ان قرار دارند محقق نمی شود‪.‬‬ ‫راهنمایان گردشکردی نقش مهمی در توسعه گردشگری دارند‬ ‫مدیرعامل جامـــعـــه راهنمایان‬ ‫ایرانـــگـــردی و جهـــانگردی نیز به‬ ‫بازارکارگفت‪ :‬راهنمای گردشگری‬ ‫یا تورلیدر‪ ،‬یک شغل قدیمی‪،‬‬ ‫سخت و طاقت فرسا به شمار‬ ‫می اید که متاسفانه در ایران‬ ‫انچنان به ان توجه نمی شود‪.‬‬ ‫علیرجبیافزود‪:‬متاسفانهراهنما گردشگری‬ ‫شغل دوم و سوم به شمار می اید و این شغل امنیت انچنانی ندارد‪ .‬در‬ ‫صورتی که اگر ما گردشگری را شغل تمیز و پول سازی می دانیم که‬ ‫لزوم به رسمیت شناخته شدن هویت شغلی راهنمایان گردشگری می تواند هم فرهنگ ایران را ترویج دهد و هم به اقتصاد ان کمک کند‪،‬‬ ‫شغل راهنمای گردشکردی یا تورلیدری در دنیا به رسمیت‬ ‫بایدمشاغلیهمچونراهنماراجدیبگیریم‪.‬تورهایخارجیهنگام‬ ‫شناخته شده است ولی در ایران «راهنمایان گردشکردی» نه‬ ‫خروج از ایران اشک می ریزند و از اینکه ایران را ترک می کنند‪ ،‬ناراحت‬ ‫تنها شغل محسوب نمی شوند بلکه حتی بیمه هم نیستند‬ ‫هستنداین کار توسطراهنمایانانجاممی شود‪.‬‬ ‫و بعد از سال ها سازمان تامین اجتماعی این گروه را به عنوان‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما رشته کارشناسی صنایع غذایی‪ -‬ترجیحا با سابقه کار‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪19‬‬ ‫بیمه‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم و ازادگان‬ ‫افراد ساکن سه راه اذری ‪ ،‬شهر ری و اسالم شهر اولویت دارند‬ ‫محل کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول فنی و ازمایشگاه‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی – با سابقه کار بازرگانی خارجی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مرتبط‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫با سابقه کار بازاریابی ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه‬ ‫اشنایی کامل به افیس و امور اداری‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬حقوق و مزایا بر مبنای مصوبه وزارت کار‬ ‫‪3‬‬ ‫بازاریاب حضوری‬ ‫‪---‬‬ ‫‪---‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫در چند شرکت معتبر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سعادت اباد‪-‬دروازه‬ ‫شمران‪ -‬غرب‬ ‫تهران – جاده‬ ‫مخصوص‪ -‬یوسف‬ ‫اباد مالرد هقت تیر‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫ردیف‬ ‫‪15‬‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط‬ ‫جنسیت‬ ‫استخدام سالن کار‪،‬‬ ‫اشپز و ظرف شور‬ ‫‪---‬‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16‬و یا ‪ 16‬الی ‪ -24‬بیمه از شروع استخدام‬ ‫‪16‬‬ ‫کارمند دفتری فروش اینترنتی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دروازه شمیران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار فروش‪ -‬بررسی سفارشات و پاسخگویی به مشتریان‬ ‫حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫‪17‬‬ ‫طراح وب‬ ‫مرتبط‬ ‫ولیعصر‪-‬طالقانی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کار ‪ 10‬الی ‪ -16‬با سابقه و نمونه کار‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫در رشته های مرتبط‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫خالق و توانمند در ارائه شیوه های فروش و بازاریابی و تبلیغات موثر و‬ ‫جلب مشارکت‪-‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار فروش – حدا کثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باال تر‬ ‫رشته های تبلیغات‪،‬‬ ‫روابط عمومی ‪،‬علوم‬ ‫ارتباطات‪ ،‬بازاریابی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫روابط عموی باال و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‬ ‫مسلط به شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط به مباحث برندینگ و مارکتینگ‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار در زمینه خورا ک دام و طیور‬ ‫ساعت کاری‪ 9:‬صبح تا ساعت ‪ -17‬پنج شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫پایه حقوق ‪ 2‬میلیون با بیمه و پورسانت فروش‬ ‫‪20‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫نزدیک مترو‬ ‫قلهک‬ ‫خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول دفتر در یک کارگزاری‬ ‫بورس معتبر رتبه الف‬ ‫کاردانی یا باال تر‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به امور مسئول دفتری‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫سن حدا کثر تا ‪ 35‬سال‪ -‬روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت پیگیری‬ ‫باال‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزار افیس و اتوماسیون اداری‬ ‫مسلط به تایپ – امور بایگانی و دبیرخانه‪ -‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪21‬‬ ‫عکاس‬ ‫‪---‬‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫کاردانی به باال رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به امور منابع انسانی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کار ‪ 9‬الی ‪ -18‬دارای دوربین و تجهیزات عکاسی‪ -‬ترجیحا دارای‬ ‫سابقه کار عکاسی صنعتی‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند ورود اطالعات‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به ‪ -ICDL‬تایپ خوب‪ -‬وظیفه‪ :‬ورود اطالعات به سایت‪ -‬ساعت‬ ‫کار‪ 8:30 :‬الی ‪ -17:30‬حدا کثر ‪ 38‬سال سن‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫کارشناسی رشته‬ ‫مدیریت‪ ،‬امار ‪،‬‬ ‫حسابداری و اقتصاد‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به افیس‪-‬حداقل ‪ 6‬ماه سابقه کار‬ ‫دارای ضامن معتبر ‪ -‬سا کن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‪-‬حقوق توافقی‬ ‫‪10‬‬ ‫خدمات و ابدارچی‬ ‫دیپلم و زیر دیپلم‬ ‫جردن‬ ‫ا قا‬ ‫سابقه کار خدمات‪-‬حدا کثر ‪ 40‬سال‪-‬حقوق توافقی همراه با بیمه تکمیلی‬ ‫‪11‬‬ ‫مربی شیر خوار مهد کودک‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی شمس اباد قم‬ ‫مدرک مرتبط یا سابقه فلکه دوم صادقیه‬ ‫ بلوار فردوس‬‫کاری مرتبط‬ ‫قائم مقام مدیر جلب‬ ‫‪18‬‬ ‫مشارکت ها در موسسه خیریه‬ ‫‪23‬‬ ‫فروش تلفنی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫اتوبان ستاری‬ ‫خانم‬ ‫سا کن غرب تهران ‪ -‬وظیفه‪ :‬پشتیبانی فروش‪ ،‬هماهنگ کردن قرارها‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫ا قا‬ ‫کارشناس ا قا جهت کار فیلمبرداری و عکاسی برای ساخت تیزر و تبلیغات‬ ‫‪25‬‬ ‫کارمند روابط عمومی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به امور اداری‬ ‫‪26‬‬ ‫کارمند اداری مالی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار‬ ‫‪---‬‬ ‫سعادت اباد‬ ‫خانم‬ ‫متاهل‪ -‬با سابقه کار‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها یک هفته درمیان تا ساعت ‪ -12‬حقوق وزارت کار‬ ‫‪27‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط فروش موبایل و لوازم جانبی‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫مرتبط‬ ‫مالرد‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به امور پشتیبانی نرم افزار حسابداری و سایت‬ ‫‪12‬‬ ‫خدمات خانم‬ ‫‪---‬‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه – جوان و کاری‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫روزکار‪5 -‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫‪29‬‬ ‫صندوقدار‬ ‫‪---‬‬ ‫مالرد‬ ‫خانم‬ ‫نیروی دفتری در یک شرکت‬ ‫تولید نرم افزارهای حسابداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫سن حدا کثر ‪ 35‬سال‪-‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫اشنایی کامل به افیس و امور اداری‬ ‫‪30‬‬ ‫کارشناس ارشد منابع انسانی‬ ‫مرتبط‬ ‫نصیر اباد‬ ‫رباط کریم‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به قوانین حقوق و دستمزد‬ ‫توانمندی در جذب و استخدام‪-‬اشنا به امور اموزش‬ ‫کارمند اداری انبار در یک‬ ‫کارخانه بزرگ و معتبر مواد‬ ‫غذایی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ایوانکی – جاده‬ ‫خاوران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬اشنا به نرم افزاهای انبار و افیس‪-‬سابقه حداقل‬ ‫یک سال کار مرتبط‪ -‬روزکاری‪ -‬حقوق و مزایا بر طبق مصوبه وزارت کار‬ ‫الزاما محل زندگی مناطق جنوب شرق و اطراف(افسریه ‪ ،‬پیروزی)‬ ‫سرویس از افسریه به کارخانه‬ ‫‪31‬‬ ‫کارگر ساده رستوران‬ ‫‪---‬‬ ‫درکه‬ ‫ا قا‬ ‫ساعت کار‪ ۱۱ :‬الی ‪ ۱۷‬و ‪ ۱۸‬الی ‪۲۴‬‬ ‫محل خواب و غذا توسط کارفرما تامین می شود‬ ‫خانم‬ ‫کمک به نگهداری کودک و منزل‬ ‫ساعت کار و حقوق بر طبق توافق‬ ‫‪32‬‬ ‫پرستار کودک در منزل‬ ‫‪---‬‬ ‫منیریه‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‬ ‫متقاضیان ثبت نام می توانند از طریق سایت مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار نیز ثبت نام نموده و یا تمامی فرصت های شغلی را مشاهده نمایند‪.‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت کاریابی بازارکار ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫اهمیــت حرفه درودگری‬ ‫چـــوب یکـــی از قدیمی تریـــن مصالـــح ســـاختمانی‬ ‫مورداســتفاده انســان بــوده اســت‪ .‬فراوانــی چــوب در طبیعــت و‬ ‫نیــاز بشــر بــه ســرپناه‪ ،‬باعــث شــده کــه کار بــا چــوب یکــی از‬ ‫اولی ــن مش ــاغل انس ــان در ط ــول تار ی ــخ باش ــد‪ .‬حفار ی ه ــای‬ ‫باستان شناســـی نشـــان دهنده کاربـــرد زیـــوراالت چوبـــی‬ ‫توســط یونانیــان‪ ،‬بابلیــان‪ ،‬ایرانیــان و ســایر تمدن هــا اســت‪.‬‬ ‫درودگـــری هنـــر بـــرش و کار کـــردن روی چـــوب و اتصـــال‬ ‫تخته ه ــا و ال ــوار چوب ــی به منظ ــور تولی ــد ی ــک س ــازه چوب ــی‬ ‫اس ــت و از قدیمی تری ــن حرفه های ــی اس ــت ک ــه ام ــروزه نی ــز‬ ‫به عن ــوان ی ــک ش ــغل محس ــوب می ش ــود‪ .‬ریش ــه واژه التی ــن‬ ‫ان بـــه فرانســـه قدیـــم برمی گـــردد و از واژه ‪ charpentier‬بـــه‬ ‫معنـــای کالسکه ســـاز مشـــتق شـــده اســـت‪ .‬در انتخـــاب‬ ‫ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل مختلف ــی ازجمل ــه‬ ‫ویژگی هـــای شـــخصیتی‪ ،‬ارزش هـــا‪ ،‬عایـــق‪ ،‬مهارت هـــا‪،‬‬ ‫ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪ ...‬ب ــرای ه ــر ف ــرد بای ــد‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫شغل درودگری و فرصت های اموزشی ان‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بـــا توجـــه بـــه میـــزان ســـاعات برگـــزاری دوره‬ ‫در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود هف ــت م ــاه م ــی باش ــد‬ ‫( ‪ 160‬ســـاعت امـــوزش نظـــری ‪ 490 ،‬ســـاعت‬ ‫امـــوزش عملـــی ‪ 70 ،‬ســـاعت پـــروژه و‬ ‫درمجمـــوع ‪ 720‬ســـاعت )‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دور هه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف‬ ‫صنعــت‪ ،‬کشــاورزی و خدمــات و ارتقــای فرهنــگ مهارت هــای فنــی جامعــه‪ ،‬اقــدام بــه برگــزاری‬ ‫دوره اموزشــی در دو بخــش دولتــی و غیردولتــی می نمایــد ( صنایــع خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪،‬‬ ‫جوشــکاری و بازرســی جــوش‪ ،‬تاسیســات‪ ،‬امــور زراعــی ‪ ،‬صنایــع غذایــی و‪.)....‬اموزش هــای‬ ‫بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫درودگری‬ ‫هنــر برش و کار کردن‬ ‫روی چــوب و اتصال‬ ‫تخته هــا و الوار چوبی‬ ‫به منظــور تولید‬ ‫یک ســازه چوبی‬ ‫است‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســامت کامل جســمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقل ســن ‪15‬سال تمام‬ ‫( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل‬ ‫مهم تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫ماشــین متــه ســتونی ‪ ،‬ماشــین خراطــی‪ ،‬ماشــین گندگــی‪،‬‬ ‫کپس ــول اتش نش ــانی و‪...‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی و کس ــب‬ ‫مه ــارت الزم ‪ ،‬می توانن ــد وارد ب ــازار کار ش ــوند و در ص ــورت‬ ‫تمای ــل جه ــت ارتق ــاء مه ــارت خ ــود می توانن ــد در کن ــار ی ــک‬ ‫اس ــتادکارحرفه ای‪ ،‬تجربی ــات بیش ــتری را فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫نام دوره اموزش‪:‬‬ ‫درودگر‬ ‫کد ملی اموزش شــغل‪:‬‬ ‫‪752220190020001‬‬ ‫شر ح شغل‬ ‫درودگـــری شـــغلی اســـت از حـــوزه مشـــاغل صنایـــع‬ ‫چـــوب کـــه شایســـتگی های به کارگیـــری نـــکات حفاظـــت‬ ‫و ایمنـــی‪ ،‬به کارگیـــری چـــوب و فراورده هـــای چوبـــی و‬ ‫مـــواد کمکـــی ‪ ،‬به کارگیـــری ابزارهـــای دســـتی و دســـتی‬ ‫برق ــی درودگ ــری‪ ،‬رس ــم فن ــی ‪ ،‬س ــاخت اتص ــاالت چو ب ــی‪،‬‬ ‫به کارگیـــری ماشـــین االت عمومـــی درودگـــری ‪ ،‬ســـاخت‬ ‫پ ــروژه درودگ ــری‪ ،‬پرداخ ــت و رنــگ کاری ان ــواع مصنوع ــات‬ ‫س ــاده چوب ــی‪ ،‬بازاریاب ــی اینترنت ــی و ب ــا مش ــاغل کابین ــت‬ ‫ســـاز چوبـــی ‪ ،‬روکـــش کار مصنوعـــات چوبـــی و پـــرس کار‬ ‫چـــوب در ارتبـــاط می باشـــد ‪.‬‬ ‫و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـــه ای ازاد پذیـــرش‬ ‫کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه‬ ‫کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی مـ ــوف ـ ـ ــق‬ ‫ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفــه اموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی ان خواهیــم پرداخــت ‪ ،‬درودگــر مــی باشــدکه در‬ ‫ســال ‪ 97‬بــه میــزان ‪ 242‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش دولتــی امــوزش داده شــده اســت‪.‬‬ ‫وضعیــت کنونــی ‪،‬اینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫ا گ ــر از س ــاختن وس ــایل چوبـــی لـــذت می بریـــد و کار‬ ‫ب ــا چ ــوب را دوس ــت دار ی ــد‪ ،‬ایـــن کار می توانـــد بـــرای‬ ‫ً‬ ‫ش ــما مناس ــب باش ــد ‪ .‬ش ــاغلین در ایـــن حرفـــه اکثـــرا‬ ‫به ص ــورت مس ــتقل کار می کننـــد‪ .‬عـــاوه بـــر ایـــن در‬ ‫کارگاه ه ــا و کارخانج ــات تولیـــد وســـایل چوبـــی ممکـــن‬ ‫اس ــت فرصت ه ــای ش ــغلی مناســـب بـــرای ان هـــا وجـــود‬ ‫داش ــته باش ــد‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه هن ــوز بس ــیاری از اب ــزار‬ ‫و وس ــایل موردنی ــاز زندگ ــی مـــا‪ ،‬چوبـــی هســـتند (اعـــم از‬ ‫ان ــواع مبلم ــان‪ ،‬وس ــایل تزئینـــی و ‪ ،)...‬نیـــاز بـــه درودگـــر‬ ‫هن ــوز وج ــود دارد و پیش بین ــی می ش ــود در س ــال های ات ــی‬ ‫ب ــازارکار خو ب ــی پی ــش روی ان ه ــا به خص ــوص اف ــراد ماه ــر و‬ ‫خب ــره باش ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور دارای‬ ‫کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشد که‬ ‫دارندگان ان با احراز صاحیت شغلی می توانند از مزایای‬ ‫قانونی مختلفی بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط‬ ‫جایگزینی و احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در طرح های طبقه بندی‬ ‫مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ا گر از ســاختن‬ ‫وســایل چوبی لذت‬ ‫می بریــد و کار با چوب‬ ‫را دوســت دارید‪ ،‬این‬ ‫کار می تواند برای شــما‬ ‫مناسب باشد‬ ‫کارجو ی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر‬ ‫ب ــا دوره ه ــای اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام در ای ــن دوره ه ــا‬ ‫ب ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال سـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس‬ ‫س ــایت س ــازمان ‪http://www.irantvto.ir‬‬ ‫مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا‬ ‫هم ــکاری اق ــای محمدرض ــا گلپ ــور راس ــکی ‪ ،‬مرب ــی‬ ‫محت ــرم مرک ــز تربی ــت مرب ــی ک ــرج تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اصناف‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به مناسبت روز اصناف بررسی شد‬ ‫توسعه اصناف ارزان ترین‬ ‫راه ایجاد اشتغال است‬ ‫وی در گفت وگ ــو ب ــا صم ــت ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫در چن ــد س ــال گذش ــته مس ــئله اش ــتغال و بی ــکاری‬ ‫به و ی ــژه ب ــرای جوان ــان از معض ــات بس ــیار مه ــم‬ ‫کشــور اســت کــه انــرژی و زمــان ز یــادی از دولــت را بــه‬ ‫خ ــود اختص ــاص داده اس ــت ادام ــه داد‪ :‬به طور ی ک ــه‬ ‫دول ــت ب ــرای امس ــال برنامه ر ی ــزی گس ــترده ای را ب ــرای‬ ‫ایج ــاد تع ــداد ز ی ــادی ش ــغل را پیگی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫اقاحس ــین ش ــیرازی بابی ــان اینک ــه ارزان تر ی ــن‬ ‫مح ــل ایج ــاد اش ــتغال مول ــد‪ ،‬گس ــترش کس ـب وکارها‬ ‫در اصن ــاف به و ی ــژه در حوزه ه ــای نو ی ــن مرتب ــط ب ــا‬ ‫فناوری هــای ارتباطــات و اطالعــات اســت ادامــه داد‪ :‬بدیــن‬ ‫ترتی ــب ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال مول ــد‪ ،‬بای ــد دول ــت‬ ‫برنام ــه گس ــترش واحده ــای صنف ــی زیرمجموع ــه‬ ‫اصنــاف در صــدر برنام ههــای توســعه اشــتغال قــرار دهــد؛‬ ‫اشــتغال شــش و نیم میلیون نفر در اصناف‬ ‫اصن ــاف کش ــور دای ــره گس ــترده ای از مش ــاغل‬ ‫را ش ــامل می ش ــود ک ــه ان ــواع ش ــغل ها و حرفه ه ــا‬ ‫را تح ــت پوش ــش خ ــود ق ــرار دارن ــد‪ .‬ب ــا ای ــن وج ــود‬ ‫اصن ــاف ب ــه دس ــته ه ــای مس ــتقلی از پیش ــه وران ک ــه‬ ‫فعالی ــت مش ــابهی دارن ــد اط ــاق می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام س ــایت ایرانی ــان اصن ــاف‪،‬‬ ‫واحده ــای صنف ــی در طی ــف وس ــیعی از‬ ‫فعالیت ه ــای بخش ه ــای تولی ــدی‪ ،‬توزیع ــی‪،‬‬ ‫خدمات ــی و خدمات فن ــی ب ــا س ــهم بی ــش از ‪۲۵‬‬ ‫درص ــد از تولی ــد ناخال ــص داخل ــی و اش ــتغال‬ ‫‪۶‬میلی ــون و ‪۶۴۰‬ه ــزار و ‪۹۲۲‬نف ــر در ‪۲‬میلی ــون و ‪۶۵۶‬‬ ‫ه ــزار و ‪۳۶۹‬واح ــد صنف ــی دارای پروان ــه کس ــب از‬ ‫نی ــروی کار کش ــور س ــهم باالی ــی از تولی ــد و اش ــتغال‬ ‫کش ــور را در برمی گی ــرد؛ از این روحف ــظ و بق ــای ای ــن‬ ‫مش ــاغل در اصن ــاف از اهمی ــت باالی ــی برخ ــوردار‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫اصن ــاف در کش ــور نه تنه ــا بخ ــش مهم ــی‬ ‫از کسـ ـب وکار را پوش ــش می دهن ــد‪ ،‬بلک ــه تن ــوع‬ ‫کسـ ـب وکار نی ــز در ای ــن صن ــف بس ــیار ز ی ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن اصن ــاف بیش ــترین تعام ــل را ب ــا م ــردم‬ ‫دارن ــد‪ ،‬بنابرای ــن توج ــه ب ــه اصن ــاف بس ــیار مه ــم‬ ‫اس ــت و ا گ ــر رون ــق در اصن ــاف احس ــاس ش ــود ب ــه‬ ‫س ــرعت موجب ــات رضای ــت م ــردم از حا کمی ــت را‬ ‫فـ ــراهم می نمای ــد‪.‬‬ ‫اصناف‬ ‫بزرگترین قطب‬ ‫کارفرمایی کشور‬ ‫محسوب‬ ‫می شوند‬ ‫ایجاد اشتغال‬ ‫در اصناف در مقایسه با‬ ‫واحدهای بزرگ‬ ‫با هزینه کمتر‬ ‫بیشتر انجام می شود‬ ‫اصنــاف ؛ارزان ترین محل ایجاد اشــتغال مولد‬ ‫بهن ــام اقاحس ــین ش ــیرازی‪ ،‬قائم مق ــام مرک ــز‬ ‫پژوهش ه ــای راهب ــردی اتحادی ــه صن ــف پوش ــا ک‬ ‫ته ــران در رابط ــه ب ــا نق ــش اصن ــاف در اش ــتغالزایی‬ ‫می گو ی ــد‪ :‬بخ ــش ز ی ــادی از فعالی ــت ش ــبکه توز ی ــع‬ ‫در ای ــران از س ــوی اصن ــاف انج ــام می ش ــود و انه ــا‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه گس ــتردگی و حج ــم ز ی ــاد امکان ــات‬ ‫فن ــی و مال ــی و س ــهم ز ی ــادی از تولی ــد ناخال ــص‬ ‫مل ــی‪ ،‬اش ــتغال و ث ــروت جامع ــه‪ ،‬موج ــب گ ــردش‬ ‫محص ــوالت و پس ان ــداز و نهای ــت پویای ــی و توس ــعه‬ ‫و ش ــکوفایی اقتص ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫جدیــد در قانــون نظــام صنفــی و ارائــه ان در قالــب یــه‬ ‫ط ــرح ب ــه مجل ــس دارد زی ــرا معتقدی ــم اقتص ــاد‬ ‫◄ «الکاس ــب حبی ــب ا ل ــه» اصطالح ــی‬ ‫و تکنول ــوژی روز بای ــد ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط‬ ‫اسـ ـ ــت کـ ـ ــه هـ ـمـ ـ ــواره شـ ـ ــنیده ش ــده و می ش ــنویم‪،‬‬ ‫روز تغیی ــر یاب ــد‪.‬‬ ‫اصـ ـطـ ـ ــاحی کـ ـ ــه مـ ـصـ ـ ــداق هـ ـم ــیشـ ـ ــگی میلیون ه ــا واح ــد‬ ‫وی قان ــون تامیـــن اجتماعـــی‬ ‫صنف ــی اس ــت ک ــه ه ــرروزه ب ــه امی ــد کسـ ـب وکار و کس ــب و روزی‬ ‫را فاق ــد هرگون ــه ط ــرح انگیزش ــی‬ ‫درب مغازه هایش ــان را ب ــاز می کنن ــد و ب ــه کار و تولی ــد و ارائ ــه خدم ــت‬ ‫ب ــرای صن ــوف خوان ــد و اف ــزود‪:‬‬ ‫می پرداز ن ــد‪.‬‬ ‫دول ــت بای ــد ب ــرای واحده ــای‬ ‫گرچ ــه در ح ــال حاض ــر ماهی ــت بس ــیاری از کسـ ـب وکارها و صن ــوف متح ــول‬ ‫صنف ــی کـــه اشـــتغالزایی‬ ‫ش ــده و حت ــی بس ــیاری درگ ــذر زم ــان از بی ــن رفته ان ــد ول ــی صن ــوف همچن ــان در‬ ‫بیش ــتری ایـــــجاد می کننـــد‬ ‫بح ــث اش ــتغال حرف ه ــای بس ــیاری ب ــرای گفت ــن دارن ــد‪.‬‬ ‫ت ـســهــیـــــات ویـــــژه ای از‬ ‫ب ــر اس ــاس قان ــون ات ــاق اصن ــاف ای ــران متول ــی ام ــور صن ــوف‪ ،‬ت ــاش می کن ــد ت ــا ب ــر قبی ــل دادن سوبســـید در‬ ‫توس ــعه‪ ،‬عملک ــرد و اش ــتغال و کارافرین ــی صن ــوف سراس ــر کش ــور نظ ــارت داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫نظــر بگیــرد و بــا پاییــن نگــه‬ ‫س ــابقه بس ــیاری از صن ــوف در ای ــران ب ــه س ــابقه ایج ــاد ب ــازار در ش ــهرهای‬ ‫داش ــتن ح ــق بیم ــه‪ ،‬انگی ــزه‬ ‫ایــن کارشــناس اصنــاف بابیــان اینکــه‬ ‫مختل ــف برمی گ ــردد‪ ،‬چرا ک ــه در ای ــن بازاره ــای س ــنتی ب ــود ک ــه راس ــته ها و‬ ‫ان ــان را بـــرای اشـــتغالزایی‬ ‫اش ــتغال اصن ــاف به ص ــورت غیرمس ــتقیم‬ ‫صن ــوف مختل ــف مث ــل صن ــف نج ــاران‪ ،‬اهنگ ــران‪ ،‬مس ــگران‪ ،‬طالفروش ــان‪،‬‬ ‫ب ــاال ب ــرد‪.‬‬ ‫مر ب ــوط ب ــه تاثی ــر ای ــن بخ ــش ب ــر فعالی ــت س ــایر‬ ‫پارچه فروش ــان و ‪ ...‬ش ــکل گرفتن ــد‪.‬‬ ‫ن ـ ــائب رئــــیــــســـــن اتـــــــاق‬ ‫بخش ه ــا اس ــت اظه ــار ک ــرد‪ :‬به طورکل ــی‪،‬‬ ‫یک ــم تیرم ــاه مص ــادف ب ــا روزمل ــی اصن ــاف اس ــت ‪ ،‬ب ــا توج ــه‬ ‫اصن ــاف ایـــران اظهـــار داشـــته‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه ویژگی ه ــا و ظرفیت ه ــای ف ــراوان‬ ‫ب ــه اهمی ــت ای ــن موض ــوع ب ــه بررس ــی وضعی ــت اش ــتغال‬ ‫اس ــت‪ :‬دول ــت مــطــمــئـــــن باشـــد‬ ‫اصن ــاف در تامی ــن اش ــتغال مول ــد‪ ،‬به ط ــور مس ــتقیم‬ ‫وکارافرین ــی در ای ــن ح ــوزه پرداختی ــم‪.‬‬ ‫ب ــا حــمایـ ـ ـت های ویـــــژه و اعــمـــــال‬ ‫و غیرمس ــتقیم‪ ،‬ای ــن بخ ــش بای ــد بیش ــتر موردتوج ــه‬ ‫ســوب ـس ـیــدهـ ــای الزم بــــــرای فــعــــاالن حوزه‬ ‫ً‬ ‫دول ــت در برنامه ر ی ــزی و سیاسـ ـت گذاری به و ی ــژه در‬ ‫اصن ــاف‪ ،‬قطع ــا ام ــار بزهکار ی ه ــای اجتماع ــی‬ ‫برنامه ه ــای رش ــد و توس ــعه اقتص ــادی کوتاه م ــدت و‬ ‫و فس ــاد در جامع ــه نی ــز تقلی ــل پی ــدا می کــنــ ــد زیــ ــرا‬ ‫بلندم ــدت ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫کارافرین ــان ب ــا انگی ــزه بیش ــتری ب ــرای فعالی ــت در ای ــن اشت ـغ ـ ــال ن ـق ـ ــطه م ـ ـقــاب ـ ــل ان ــواع بــزهــکــار ی هــ ــای‬ ‫اج ـت ـم ـ ــاعی اس ـ ــت‪.‬‬ ‫بخ ــش س ــرمایه گذاری کنن ــد‪.‬‬ ‫عمده تریــن ویژگی های اشــتغال در اصناف ایران‬ ‫شــکریه بیــکاری را عامــل فســاد و عقــب ماندگــی‬ ‫ ج ــذب و پذی ــرش کارکن ــان ب ــا ش ــرایط خ ــاص‬‫ب ــه گفت ــه ای ــن کارش ــناس صنف ــی‪ ،‬برخ ــی از در اصن ــاف ب ــا س ــهولت بیش ــتری انج ــام می ش ــود‪ ،‬جامع ــه دانس ــت و تصر ی ــح کـــرد‪ :‬حمایـــت دولـــت‬ ‫عمده تر ی ــن ویژگی ه ــای اش ــتغال در اصن ــاف ای ــران‬ ‫چرا ک ــه در فعالیت ه ــای اصن ــاف ام ــکان اش ــتغال‬ ‫به ش ــرح م ــوارد ذی ــل اس ــت‪:‬‬ ‫ب ــرای طی ــف وس ــیعی از اف ــراد خان ــوار ش ــامل جوان ــان‪،‬‬ ‫ کسـ ـب وکارهای زیرمجموع ــه اصن ــاف از‬‫س ــالمندان‪ ،‬زن ــان‪ ،‬کارکن ــان پاره وق ــت و حت ــی اف ــراد‬ ‫انعطاف پذی ــری ز ی ــادی در افزای ــش اش ــتغال ب ــا‬ ‫معل ــول را فراه ــم ک ــرده اس ــت‪ .‬در فعالی ــت اصن ــاف‬ ‫کارافرین ــی‪ ،‬خالقی ــت و ن ــواوری برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫به راحت ــی می ت ــوان ب ــدون نی ــاز ب ــه برنامه ر ی ــزی و‬ ‫ای ــن بخ ــش ت ــوان ز ی ــادی در افزای ــش اش ــتغال نی ــروی‬ ‫تغیی ــرات گس ــترده در س ــاختار‪ ،‬گروه ه ــای کاری ب ــا‬ ‫کار فق ــط ب ــا افزای ــش زم ــان فعالی ــت دارد‪.‬‬ ‫ترکیب ــی از متخصص ــان گونا گ ــون را فراه ــم اورد‪.‬‬ ‫ اصن ــاف گونا گ ــون عام ــل ج ــذب و اش ــتغال‬‫بخ ــش بزرگ ــی از جمعی ــت کش ــور اس ــت‪ ،‬از گذش ــته‬ ‫لــزوم پرداخت تســهیالت ویژه بــه واحدهای صنفی‬ ‫دور تا کن ــون ام ــوزش و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر‬ ‫که اشــتغالزایی بیشــتری ایجاد می کنند‬ ‫به ص ــورت تجر ب ــی از س ــوی اصن ــاف مرس ــوم ب ــوده‬ ‫ج ــال الدی ــن محم ــد ش ــکریه نائ ــب رئی ــس اول‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران نی ــز در اس ــتانه روز اصن ــاف‬ ‫ بس ــیاری نی ــروی انس ــانی مج ــرب و متخص ــص‬‫درنشســت خبــری بــه لــزوم پرداخــت تســهیالت و یــژه‬ ‫ک ــه ج ــذب کسـ ـب وکارهای ب ــزرگ می ش ــوند‪ ،‬ابت ــدا‬ ‫ب ــه واحده ــای صنف ــی ک ــه اش ــتغالزایی بیش ــتری‬ ‫در واحده ــای صنف ــی فعالی ــت داش ــته و پ ــس از‬ ‫از ای ــن بخ ــش تاثی ــر به س ــزایی در ارتقـــای فرهنـــگ‬ ‫ایج ــاد می کنن ــد از س ــوی دول ــت تا کی ــدو گف ــت‪:‬‬ ‫کس ــب مه ــارت تجر ب ــی و گاه ــی ارتق ــای دان ــش‬ ‫در ط ــول ش ــاید ‪ 90‬س ــال اخی ــر ای ــن قان ــون دچ ــار جامع ــه و حف ــظ امنی ــت اجتماع ــی دارد همچنی ــن‬ ‫عمومــی و تخصصــی در مراکــز اموزشــی فنــی و حرفـه ای‪ ،‬هی ــچ تغیی ــری نش ــده در حال ــی ک ــه قان ــون نظ ــام ب ــرای رس ــیدن ب ــه اه ــداف چشـــم انـــداز توســـعه و‬ ‫ج ــذب صنای ــع ب ــزرگ می ش ــوند‪ .‬بدی ــن ترتی ــب یک ــی صنف ــی کش ــور از س ــال ‪ 59‬یعن ــی ط ــی نزدی ــک ب ــه س ــرامد ش ــدن کش ــور در منطقـــه خاورمیانـــه بســـیار‬ ‫از کارکرده ــای مه ــم اصن ــاف ارتق ــای ام ــوزش تجرب ــی ‪ 37‬س ــال ت ــا ب ــه ام ــروز چندی ــن و چن ــد ب ــار دچ ــار موث ــر اس ــت‪.‬‬ ‫و تخصص ــی نی ــروی کار کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫تغیی ــرات اساس ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ اصن ــاف در مقایس ــه ب ـ ــا کسـ ـب وکارهای‬‫ورود نســل جدیدی‬ ‫شــکریه بــا اشــاره بــه تعامــات اصنــاف و مجلــس‬ ‫ب ــزرگ ب ــا س ــرمایه کمت ــری اش ــتغال ایج ــاد‬ ‫از مشــاغل به حوزه کســب وکار‬ ‫ش ــورای اس ــامی اب ــراز داش ــت‪ :‬اصن ــاف حت ــی‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬همچنی ــن ام ــکان ایج ــاد مشـ ــاغلی‬ ‫همچنی ــن صفای ــی نائ ــب رئیـــس دوم اتـــاق‬ ‫امادگ ــی الزم را ب ــرای بازنگ ــری و اعم ــال تغیی ــرات‬ ‫به ط ــور «خویش فرم ــا» در اصن ــاف باع ــث ش ــده ت ــا‬ ‫اصن ــاف ای ــران نی ــر در ای ــن نشســـت بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫چرا ک ــه ایج ــاد اش ــتغال در اصن ــاف در مقایس ــه ب ــا‬ ‫واحده ــای ب ــزرگ ه ــم ب ــا هزین ــه کمت ــر و ه ــم ب ــا مناف ــع‬ ‫بیش ــتر انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ایج ــاد اش ــتغال در‬ ‫اصن ــاف در ای ــران ه ــم به ط ــور مس ــتقیم و ه ــم‬ ‫به ط ــور غیرمس ــتقیم ب ــه اقتص ــاد کش ــور کم ــک‬ ‫می کن ــد‪ .‬چراک ــه اصن ــاف ب ــرای انج ــام فعالیت ه ــای‬ ‫س ــرمایه گذاری و ج ــاری به ط ــور مس ــتقیم اق ــدام ب ــه‬ ‫ج ــذب نی ــروی کار م ــورد نی ــازش می کن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در حوزه صنایع غذایی در راستای توسعه فعالیت های تجاری خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫سابقه کاری‬ ‫سن‬ ‫شرایط الزم‬ ‫‪1‬‬ ‫ویزیتور و فروشنده‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به امور فروشندگی محصوالت تولیدی حوزه چیپس‬ ‫‪2‬‬ ‫انباردار‬ ‫فوق دیپلم به باال‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به اکسل و امور انبارداری و قدرت بدنی باال‬ ‫‪3‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪30‬‬ ‫تسلط به نرم افزار اکسل و امور انبارداری و قدرت بدنی باال‬ ‫‪4‬‬ ‫راننده و توزیع کننده‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪35‬‬ ‫تسلط به امور توزیع مویرگی اراف به شهر تهران و کرج‬ ‫‪5‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫‪ 20‬تا ‪30‬‬ ‫داشتن موتورسیکلت و اشنایی به مناطق تهران‬ ‫سالمت کامل و عدم سوء پیشینه‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬کارت پایان خدمت‬ ‫متقاضیان می توانندجهت ارسال رزومه و اخذ نوبت مصاحبه از طریق ایمیل زیر مدارک خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam3452@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪solidworks‬‬ ‫فارغ التحصیل از د انشگاه معتبر‬ ‫‪cv@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید ی بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود واقع در استان کردستان‪،‬‬ ‫از واجدین شرایط اقا دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری ‪ -2‬کارشناس انبار‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫•مهندس صنایع کنترل پروژه‬ ‫• اپراتور پانچ ‪• C.N.C‬جوشکار ‪CO2‬‬ ‫• کارگر فنی فلز کار در زمینه تابلو برق صنعتی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪info@tondartaban.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ذکر عنوان شغلی‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫در قسمت ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫حسابدار با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪hr.taalent@gmail.com‬‬ ‫مسلط به راهکاران و همکاران سیستم‬ ‫‪job.ranginnakh@gmail.com‬‬ ‫لــزوم توجه دولت‬ ‫بــه بزرگترین قطب کارفرمایی کشــور‬ ‫همانگونـــه کـــه اشـــاره شـــداصناف بـــه عن ــوان‬ ‫بخ ــش خصوص ــی و غیردولت ــی وس ــیع تری ــن ش ــبکه‬ ‫اقتصـــادی کشـــور را تشـــکیل می دهنـــد ولـــی هن ــوز‬ ‫انگونـــه کـــه بایـــد در اقتصـــاد دولتـــی و شـــبه دولت ــی‬ ‫کشـــورمان مـــورد حمایـــت قـــرار نگرفته انـــد‪ .‬اص ــاح‬ ‫قان ــون کار و تامی ــن اجتماع ــی ‪ ،‬پرداخ ــت تس ــهیالت‬ ‫ک ــم به ــره و حمایت ــی ب ــه اصن ــاف و تس ــهیل فض ــای‬ ‫کس ــب وکار و ارائ ــه مش ــوق ه ــا و یاران ــه ه ــا در قال ــب‬ ‫تســـهیالت کـــم بهـــره از نیازهـــای فـــوری در بخ ــش‬ ‫اصنـــاف و کســـب وکارهای صنفـــی اســـت‪.‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه گســـتردگی واحدهـــای صنف ــی‪،‬‬ ‫اصنـــاف بزرگتریـــن قطـــب کارفرمایـــی کش ــور‬ ‫محس ــوب می ش ــوند‪ ،‬بنابرای ــن اگ ــر ن ــگاه وی ــژه دول ــت‬ ‫ً‬ ‫به س ــمت تش ــکل های خصوص ــی مخصوص ــا بخ ــش‬ ‫ً‬ ‫اصنـــاف معطـــوف شـــود قطعـــا در حـــوزه اشـــتغال‬ ‫کشـــور تحـــوالت بســـیار مثبـــت و بنیادینـــی اتف ــاق‬ ‫می ا فتـــد ‪.‬‬ ‫همچنی ــن ب ــا توج ــه ب ــه تحری ــم ه ــای فزاین ــده ای‬ ‫ک ــه ب ــه کش ــورمان وارد می ش ــود از یکس ــو و سیاس ــت‬ ‫مح ــدود ب ــودن اس ــتخدام ه ــای دولت ــی اصن ــاف م ــی‬ ‫تواننــد نقــش بســیار مهمــی ایفــا کننــد‪ .‬در ایــن زمینــه‬ ‫دولـــت مـــی توانـــد بـــا سیاســـت هـــای حمایتـــی در‬ ‫قال ــب مالی ــات و بیم ــه و ارائ ــه تس ــهیالت اش ــتغالزا از‬ ‫ظرفیــت هــای صنــوف بــرای توســعه اشــتغال بهــره بــرداری‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫گــزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مرکز کنترل اسناد ‪DCC -‬‬ ‫شرح کار‪•:‬تهیه فهرست و فرم کنترل مدرک‬ ‫ثبت و ردیابی مدارک مهندسی •اسناد پروژه‪،‬قراردادها و‬ ‫مکاتبات داخلی و برون سازمانی‬ ‫•گزارش و پیگیری اسناد مهندسی و پروژه‬ ‫•اشنایی با اسناد مهندسی و روش بایگانی‬ ‫الزامات‪•:‬مدرک کارشناسی ترجیحا در زمینه های مرتبط‬ ‫•حداقل ‪ 2‬سال تجربه مربوطه‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای افیس به ویژه ا کسل‬ ‫• دارای توانایی باال جهت ایجاد ارتباط با اعضای تیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫جهت بخش تحقیق توسعه نیازمند نیرو‬ ‫با مشخصات ذیل می باشد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع غذایی‬ ‫دارای سابقه کارمفید در بخش تحقیق و توسعه و تولید‬ ‫اشنا به قوانین و مقررات تولید و واردات‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪atpg.employment@gmail.com‬‬ ‫‪Hrdsgroup2011@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس شهرساز با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس جهت انجام امور مربوط به‬ ‫رتبه بندی و مناقصات‬ ‫‪info@arianoorpoya.com‬‬ ‫بزرگداشـــت روز ملـــی اصنـــاف گفـــت‪ :‬ســـند رون ــق‬ ‫تولیـــد در بخـــش اصنـــاف رونمایـــی می شـــود‪.‬‬ ‫صفایـــی تصریـــح کـــرد‪ :‬در روز ملـــی اصنـــاف در‬ ‫ب ــاب نوی ــن س ــازی نظارت ه ــا و بازرس ــی ه ــای ح ــوزه‬ ‫صنف ــی تفاه ــم نام ــه ای انج ــام خواه ــد ش ــدکه ای ــن‬ ‫موضـــوع بـــا توجـــه بـــه ورود فعالیـــت هـــای جدی ــد و‬ ‫اس ــتارت ت ــاپ ه ــا در مجموع ــه صنف ــی خواه ــد ب ــود‬ ‫کــه در امــر کســب وکار تاثیــر داشــته اســت و ایــده هــای‬ ‫جدیــدی در حــوزه کســب وکار وراد شــده کــه مــی طلبــد‬ ‫بازرس ــی ه ــا هدفمن ــد و نوی ــن باش ــد‪.‬‬ ‫نائ ــب رئی ــس ات ــاق اصن ــاف ای ــران بابی ــان اینک ــه‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران ب ــه دنب ــال برنام ــه ه ــا متنوع ــی‬ ‫در ح ــوزه کس ــب وکارهاس ــت گف ــت‪ :‬نس ــل جدی ــدی‬ ‫از مشـــاغل جدیـــد وارد حـــوزه کســـب وکارهـــا ش ــده‬ ‫و ات ــاق اصن ــاف نی ــز در ای ــن راس ــتا ه ــدف گ ــذاری‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫صفایـــی خاطـــر نشـــان کـــرد‪ :‬رونمایـــی از س ــند‬ ‫رون ــق تولی ــد از دیگ ــر برنام ــه ه ــای روزمل ــی اصن ــاف‬ ‫خواهـــد بـــود کـــه بـــا توجـــه بـــه نقـــش تاثیـــر گ ــذار‬ ‫اصن ــاف در رون ــق تولی ــد و تولی ــد ناخال ــص مل ــی ارائ ــه‬ ‫ای ــن س ــند از موضوع ــات مه ــم و برنام ــه ه ــای اصل ــی‬ ‫ات ــاق اصن ــاف ای ــران م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی واقع در جاده خاوران (پاکدشت) از افراد فعال با روحیه همکاری باال به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫تجارب‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش‬ ‫طراحی جامدات‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه مدیریت واحدهای فنی و مهندسی ترجیحا در زمینه‬ ‫خودرو‪ ،‬مسلط به فرایندهای ساخت و تولید‪ ،‬تجهیزات و‬ ‫قالبسازی ونت‬ ‫‪2‬‬ ‫طراح قالب‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش‬ ‫طراحی جامدات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای طراحی ‪ Autocad‬و ‪ Catia‬مسلط به‬ ‫طراحی قالبهای فلزی و اشنایی با پروسه فرایند تکوین محصول‬ ‫‪3‬‬ ‫ماشین ساز‬ ‫_‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنا به ساخت ماشین االت خطوط مونتاژی‪ ،‬مسلط به سیستم‬ ‫های هیدرولیک‪ ،‬پنوماتیک و مکانیزم ها‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دارای تجربه در امور برنامه ریزی تولید و سفارشات و امور انبارها‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫اشنا به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق خود را با ذکر ردیف شغل مورد نظر و ادرس سکونت را به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employmentdpt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدی‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫به حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫جهت کار در محدوده شهرک صنعتی پرند‬ ‫نیازمندیم‬ ‫‪bazargani.plast@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫مهندس مکانیک تبدیل انرژی‬ ‫مسلط به سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر‬ ‫‪hr@mabnaco.net‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با حفظ فرهنگ انقالبی‬ ‫به مسیر خود ادامه می دهیم‬ ‫لزوم کشف ‪ ،‬تربیت ‪ ،‬ارتقا ‪ ،‬حفظ و نگهداشت‬ ‫استعدادها و منابع انسانی چیره دست‬ ‫دکتـر محمدرضـا پورعابـدی‪ ،‬معـاون پژوهـش و فنـاوری‬ ‫جهاددانشـگاهی نیـز بـا برشـماری ‪ ۴‬چالـش مهـم در حـوزه ‬ ‫پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی‪ ،‬تا کیـد کـرد‪ :‬دیـدار‬ ‫پژوهشـگران ایـن نهـاد بـا مقـام معظم رهبـری‪ ،‬اعتبـار ‪ ۱۵‬میلیون‬ ‫یورو یـی بـرای ‪ ۳۱‬طـرح فناورانـه‪ ،‬بلـوغ سـازمانی و اسـتفاده ‬ ‫بهینـه از شـرایط تحر یـم کـه یـک تهدیـد و فرصـت بـزرگ بـرای‬ ‫کشـور اسـت‪ ،‬از جملـه زمینه هـای پیـش روی امیدافریـن بـرای‬ ‫جهاددانشـگاهی اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه دیـدار پژوهشـگران جهاددانشـگاهی بـا مقـام‬ ‫معظـم رهبـری‪ ،‬اظهـار کـرد‪ ۱۵ :‬میلیـون یـورو از محـل تبصـره ‪۴‬‬ ‫صنـدوق توسـعه ملـی بـه جهاددانشـگاهی اختصـاص یافـت‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه سـال گذشـته از ‪ ۱۰‬طـرح فناورانـه‬ ‫جهاددانشـگاهی در هفتـه پژوهـش رونمایـی شـد‪ ،‬افـزود‪ :‬از‬ ‫‪ ۲۰‬برگز یـده جشـنواره پژوهـش کشـور ‪ ۲‬پژوهشـگر مر بـوط بـه‬ ‫جهاددانشـگاهی بـود‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی بـا اشـاره بـه‬ ‫ارتباطـات گسـترده جهاددانشـگاهی بـا بدنـه اجرایـی کشـور‪،‬‬ ‫ادامـه داد‪ :‬در سـال گذشـته جلسـات متعـددی بـا وز یـر نفـت‪،‬‬ ‫وز یـر کشـاورزی‪ ،‬وز یـر امـوزش و پـرورش و دفـاع و بسـیاری از‬ ‫روسـای سـازمانها برگـزار شـد‪.‬‬ ‫پورعابدی با بیان اینکه جهاددانشـگاهی سـاالنه در ‪ ۱۲‬نمایشـگاه‬ ‫حضـور مسـتمر دارد‪ ،‬تصر یـح کـرد‪ :‬در سـال گذشـته حرکـت‬ ‫خوبی در این زمینه صورت گزفت به طوریکه جهاددانشگاهی‬ ‫بـرای اولیـن بـار در نمایشـگاه بیـن المللـی نفـت و گاز با کـو‬ ‫شـرکت کـرد‪.‬‬ ‫وی بـا تا کیـد براینکـه ‪ ۳۱‬طـرح فناورانـه در جهاددانشـگاهی‬ ‫تعر یـف شـده اسـت‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬مشـخص شـده کـه ایـن طـرح‬ ‫هـا چـه چالـش هایـی را در کشـور هـدف گرفتـه انـد و خروجـی‬ ‫انهـا مشـخص شـده اسـت‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی ادامه داد‪ ۹ :‬طرح‬ ‫در گردهمایی روسای واحدهای این نهاد مطرح شد‬ ‫سامان دهی نظام هدایت شغلی ‪ ،‬ارتقای فرهنگ‬ ‫کارافرینی و روحیه خود باوری ماموریت های‬ ‫مهم جهاد دانشگاهی در نقشه جامع علمی کشور‬ ‫عکس‪ :‬روابط عمومی جهاددانشگاهی مهرداد میرزاپور‬ ‫دکت ــر حمیدرض ــا طیب ــی‪ ،‬رئی ــس جهاددانش ــگاهی در ای ــن‬ ‫گردهمای ــی بی ــان اینک ــه الگوس ــازی ت ــوان کش ــور در حوزه ه ــای‬ ‫مختلــف را بــا برنامه ر یــزی و تــاش تــا بــه امــروز انجــام داده ایــم‪،‬‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬بــر ایــن اســاس‪ ،‬ســند چشـم انداز جهاددانشــگاهی‬ ‫در اف ــق ‪ ۱۴۰۴‬ناظ ــر ب ــر ارائ ــه فعالیت ه ــای ش ــاخص واحده ــای‬ ‫س ــازمانی جهاددانش ــگاهی ب ــرای پیش ــرفت کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه موفقی ــت بین الملل ــی پژوهش ــگاه رو ی ــان‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬در س ــطح بین الملل ــی نش ــان دادی ــم در ص ــورت‬ ‫وج ــود بس ــتر مناس ــب کاره ــای بزرگ ــی انج ــام می دهی ــم و در‬ ‫س ــطح مل ــی نی ــز در چه ــار زمینـ ـه مختل ــف جهاددانش ــگاهی‪،‬‬ ‫الگوس ــازی و فعالیت ه ــای مهم ــی انج ــام داده ای ــم‪.‬‬ ‫طیب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه درخواس ــت جهاددانش ــگاهی ب ــرای‬ ‫وا گ ــذاری ماموریت ه ــای ب ــزرگ ب ــه ای ــن نه ــاد‪ ،‬بی ــان ک ــرد‪ :‬نق ــش‬ ‫جهاددانش ــگاهی در نقشـ ـه جام ــع علم ــی کش ــور ب ــرای همی ــن‬ ‫ام ــر م ــدون ش ــد ب ــه طوریک ــه ای ــن س ــند‪ ،‬اه ــداف خوب ــی ب ــرای‬ ‫ای ــن نه ــاد داش ــت ک ــه متاس ــفانه ت ــا ام ــروز ب ــه دالی ــل مختل ــف‬ ‫ب ــه خوب ــی اج ــرا نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫طیب ــی ب ــا اش ــاره ب ــه دی ــدار اختصاص ــی جهادگ ــران انقالب ــی‬ ‫ج ــوان جهاددانش ــگاهی ب ــا رهبرمعظ ــم انق ــاب اس ــامی و‬ ‫رونمای ــی از ‪ ۱۰‬ط ــرح فناوران ــه در س ــال گذش ــته و ب ــرکات‬ ‫ان‪ ،‬تش ــریح ک ــرد‪ :‬ب ــا حمای ــت و ی ــژه معظ ــم ل ــه‪ ،‬ق ــرار ش ــد ت ــا‬ ‫برنامه ر ی ــزی خوب ــی ب ــرای نش ــان دادن رف ــع وابس ــتگی های‬ ‫کش ــور در حوزه ه ــای فناوران ــه توس ــط جهاددانش ــگاهی انج ــام‬ ‫گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ۳۱ ،‬ط ــرح فناوران ــه را‬ ‫ب ــرای رف ــع نیازه ــای روز کش ــور مرتب ــط ب ــا مس ــائل اقتص ــادی‬ ‫پیاده س ــازی خواهی ــم ک ــرد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ی ــک جنبـ ـه مثب ــت‬ ‫دیگــر ان دیــدار نیــز حضــور جهاددانشــگاهی در جلســات مهــم‬ ‫کش ــوری ب ــرای رف ــع نیازه ــای فناورانـ ـ ه کش ــور ب ــود‪.‬‬ ‫طیب ــی فض ــای کش ــور را فض ــای خوب ــی ب ــرای کاره ــای ب ــزرگ‬ ‫دانس ــت و گف ــت‪ :‬ای ــن نه ــاد بای ــد از فرص ــت پی ــش ام ــده ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه اختص ــاص بودجــه ی مناس ــب‪ ،‬حداکث ــر اس ــتفاده را‬ ‫بب ــرد‪.‬‬ ‫وی نی ــاز ام ــروز کش ــور را وج ــود مدی ــران خودب ــاور و ب ــا تجرب ــه‬ ‫در زمینه هــای علمــی و عملــی بــا توجــه بــه نبــود احــزاب قــوی و‬ ‫س ــاختارمند در کش ــور عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪ :‬مدی ــران خودب ــاور‪،‬‬ ‫موم ــن و ب ــا ایم ــان جهاددانش ــگاهی ک ــه در ای ــن ح ــوزه دس ــت‬ ‫برت ــر را دارن ــد‪ ،‬بای ــد از ای ــن زمین ــه بهره ب ــرداری الزم را ببرن ــد‪.‬‬ ‫طیبـی همچنیـن بـا تا کیـد بـر اماده سـازی نسـل سـوم و چهارم‬ ‫جهاددانشـگاهی بـرای مدیر یـت در ایـن نهـاد‪ ،‬ادامـه داد‪:‬‬ ‫نیروهـای کارامـد جهاددانشـگاهی را بـرای رفتـن به خـارج از این‬ ‫نهـاد بـه علـت اعتلا و نیـاز بـه پیشـرفت کشـور تشـویق می کنیـم‪.‬‬ ‫وی در پایـان بـا تا کیـد بـر درسـتی انتخـاب راه از گذشـته تـا‬ ‫بـه امـروز‪ ،‬گفـت‪ :‬بایـد بـا حفـظ فرهنـگ انقالبـی بـه مسـیر خـود‬ ‫ادامـه دهیـم‪.‬‬ ‫تنوع خدمات رسانی جهاد دانشگاهی‬ ‫موجب نشاط ادمی می شود‬ ‫گردهمای ــی روس ــای س ــازمان ها‪ ،‬واحده ــا‪ ،‬پژوهش ــگاه ها‪ ،‬پژوهش ــکده ها و مرا ک ــز‬ ‫جهاددانش ــگاهی‪ 29‬و ‪ 30‬خردادم ــاه ب ــا حضورریی ــس و معاون ــان ای ــن نه ــاد و روس ــای‬ ‫س ــازمان ها‪ ،‬واحده ــا‪ ،‬پژوهش ــگاه ها‪ ،‬پژوهش ــکده ها‪ ،‬موسس ــات ام ــوزش عال ــی و علم ــی‪-‬‬ ‫کارب ــردی و مرا ک ــز ای ــن نه ــاد در جهادانش ــگاهی واح ــد هم ــدان برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫در حاشیه این گردهمایی نشست هم اندیشی با موضوعات؛ نقش و جایگاه‬ ‫جهاددانشگاهی در گام دوم انقالب اسالمی‪ ،‬تحلیل شرایط فعلی کشور و نقش افرینی‬ ‫جهاددانشگاهی در رفع نیازهای نواورانه کشور‪ ،‬تربیت مدیران جوان انقالبی‪ ،‬همکاری های‬ ‫بین واحدی و توسعه ان برگزار شد‪.‬‬ ‫کشـاورزی‪۱۷ ،‬طـرح در حـوزه فنـی و مهندسـی‪۶ ،‬طـرح پزشـکی‬ ‫در ایـن نهـاد تعر یـف شـده کـه ‪ ۱۹‬واحـد سـازمانی مـا درگیـر ایـن‬ ‫‪ ۳۱‬طـرح اسـت‪.‬‬ ‫وی در توضیـح نـوع شناسـی طرح هـای پذیرفتـه شـده در‬ ‫جهاددانشـگاهی بیـان کـرد‪ :‬تامیـن هزینـه ی فـاز صفـر توسـط‬ ‫خـود واحدهـای سـازمانی‪ ،‬دسـتیابی بـه نتایـج و خروجی هـای‬ ‫مشـخص فنـاوری و محصـول‪ ،‬تجار ی سـازی و توسـعه‬ ‫محصـول و بـازار‪ ،‬جـذب مشـارکت‪ ،‬توسـعه منابـع و تامیـن‬ ‫بـازار‪ ،‬توجـه و بـه کارگیـری کارفرمایـان و اسـتفاده کننـدگان‬ ‫نهایـی‪ ،‬داشـتن شـورای رهبـری طرح هـا و برگشـت منابـع مالـی‬ ‫بـه حـوزه ی پژوهـش و فنـاوری از جملـه مهـم ترین نـکات در این‬ ‫زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫وی در ادامـه بـا برشـمردن ‪ ۴‬چالش عمـده در حوزه ی پژوهش‬ ‫و فنـاوری جهاددانشـگاهی‪ ،‬تشـریح کـرد‪ :‬در زمینـه ی حـوزه ی‬ ‫مهـم منابـع انسـانی بایـد بـه کشـف اسـتعدادها‪ ،‬ارتقـای ان و‬ ‫حفـظ و نگهداشـت‪ ،‬تربیـت منابـع انسـانی چیـره دسـت و نظام‬ ‫جبـران خدمـات توجـه کـرد‪.‬‬ ‫معـاون پژوهـش و فنـاوری جهاددانشـگاهی ادامـه داد‪:‬‬ ‫مسـایل مالـی و توجـه بـه توسـعه ی درامـد و بودجه ر یـزی و‬ ‫انتخـاب زمینـه ی کاری مشـخص در واحدهـای سـازمانی‬ ‫جهاددانشـگاهی‪ ،‬دو مـورد چالـش دیگـر در ایـن زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬تدو یـن سـاختارهای مناسـب و ارایـه مـدل در‬ ‫ایـن زمینـه و همـراه کـردن بـا حـوزه ی تجار ی سـازی و فنـاوری‪،‬‬ ‫چهارمیـن چالـش در ایـن زمینـه اسـت‪.‬‬ ‫تشریح مهم ترین برنامه های معاونت اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی و ستفا در سال ‪۹۸‬‬ ‫دکتر بیجندی معاون اموزشی و رییس سازمان تجار ی سازی‬ ‫فنـاوری و اشـتغال دانـش اموختـگان جهاددانشـگاهی نیـز در‬ ‫ایـن ایـن گردهمایـی بیـان کـرد‪ :‬بـا هوشـمندی سـازمان اداری‬ ‫و اسـتخدامی کشـور‪ ،‬برگـزاری ازمـون اسـتخدامی دسـتگاه های‬ ‫اجرایـی بـر عهـده ی جهاددانشـگاهی قـرار گرفـت کـه ایـن‬ ‫فعالیـت بـرکات ز یـادی بـرای ایـن نهـاد داشـت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬ازمـون اسـتخدامی اتـش نشـانی و سـازمان‬ ‫شـهردار ی ها و دهیـاری هـا را نیـز جهاددانشـگاهی برگـزار‬ ‫می کنـد ‪.‬‬ ‫دکتـر بیجنـدی اظهـار کـرد‪ :‬برنامه ر یـزی و هماهنگـی جهـت‬ ‫‪ ۱۱‬پـروژه بـرای وزارت نفـت‪ ،‬اموزش هـای حضـوری و مجـازی‬ ‫شـهرداران‪ ،‬معاونـان و کارشناسـان شـهرداری کشـور‪ ،‬چنـد طرح‬ ‫ملـی اموزشـی ماننـد تربیت مهدکـودک‪ ،‬داناب‪ ،‬سـرباز ماهر و‪...‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی خانم‬ ‫حداقل مدرک لیسانس ‪،‬اشنا به برنامه ‪word، excel‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا به اموردفتری و بازرگانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬حداکثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫محدوده سعادت اباد‬ ‫‪nooreshad@yahoo.com‬‬ ‫روز اول گردهمایی روسای واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی با سخنرانی مهندس اسدی‬ ‫رییس جهاددانشگاهی همدان و میزبان این گردهمایی با محوریت ارایه گزارش این واحد‬ ‫(توازن منطقی بین معاونت ها‪ ،‬توسعه ی واحد براساس ظرفیت بومی‪ ،‬انتخاب تخصص‬ ‫سفال و سرامیک به عنوان رشته ی شاخص در جهاددانشگاهی همدان) و همچنین سخنرانی‬ ‫ابتدایی دکتر شریفی زاده معاون هماهنگی و امور مجلس جهاددانشگاهی با محوریت تعامل‬ ‫بین صف و ستاد در این نهاد (جهاددانشگاهی یک مجموعه ی گسترده و به هم پیوسته‪،‬‬ ‫شناسایی فرصت های بزرگ این نهاد در شرایط امروز کشور و جایگاه ان بیانیه ی گام دوم‬ ‫انقالب) اغاز شد‪ .‬در ادامه نگاهی داریم به نکاتی که در این گردهمایی دو روزه مطر ح شد‪.‬‬ ‫تهـای شـاخص ادامـه دار ایـن معاونـت اسـت‪.‬‬ ‫از جملـه فعالی ‬ ‫وی افزود‪ :‬اتمام پروژه ی ملی ‪ ،eight‬راه اندازی سازمان‬ ‫اموزش های مهارتی و تخصصی‪ ،‬پیاده سازی و اجرای قطب‬ ‫بندی اموزشی‪ ،‬راه اندازی رسمی مرکز ازمون‪ ،‬کیفی سازی‬ ‫محتوای دوره های اموزشی و ساماندهی ساختار گروه های‬ ‫اموزشی از جمله سرفصل های برنامه های حوزه ی برنامه ریزی‬ ‫و نظارت معاونت اموزشی در سال ‪ ۱۳۹۸‬می باشد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬اموزش موتور پیشران مجموعه ی فعالیت های‬ ‫جهاددانشگاهی است؛ بنابراین رعایت الزامات حفظ و‬ ‫نگهداری این موتور نیاز است‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی تشریح کرد‪ :‬هم چنین‬ ‫تدوین نهایی سند نقشه ی راه اموزش عالی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫فراهم سازی مقدمات ورود جدی به اموزش های بین المللی و‬ ‫اصالح فرایندهای جذب‪ ،‬پذیرش‪ ،‬ارتقا و تبدیل وضعیت از‬ ‫جمله رووس برنامه های حوزه ی اموزش عالی و اعضای هیات‬ ‫علمی این معاونت در سال جاری است‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهحوزه یتجاری سازیفناوریواشتغالدانشاموختگان‬ ‫(ستفا) جهاددانشگاهی بیان کرد‪ :‬سامان دهی نظام هدایت‬ ‫شغلی و ارتقای فرهنگ کارافرینی و روحیه ی خودباوری دو‬ ‫ماموریت مهم این سازمان در نقشه ی جامع علمی کشور‬ ‫است‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی در پایان گفت‪ :‬گسترش طرح ملی توسعه ‬ ‫مشاغل خانگی در ‪ ۳۱‬استان‪ ،‬راه اندازی صندوق پژوهش‬ ‫و فناوری‪ ،‬اجرای طرح فاوا و فعال سازی مجدد شرکت‬ ‫دانش بنیان جهاددانشگاهی از برنامه های امسال سازمان‬ ‫ستفا می باشد‪.‬‬ ‫منابع انسانی در حوزه فرهنگی را دریابید‬ ‫دکتر عیسی علیزاده‪،‬معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی نیز در‬ ‫اختتامیه گردهمایی روسای جهاد دانشگاهی کشور از افزایش‬ ‫‪ ۲۶‬درصدی بودجه متمرکز واحدهای فرهنگی جهاد دانشگاهی‬ ‫خبرداد و بیان کرد‪ :‬با توجه به درامدزایی قابل توجه سازمان ها‬ ‫و مراکز فرهنگی‪ ،‬در سال ‪ 97‬توجه مضاعف به اعتبارات‬ ‫فرهنگی واحدها در دستور کار قرار گرفت و سهم واحدها از‬ ‫بودجه متمرکز فرهنگی‪ ۲۶‬درصد افزایش یافت‪.‬‬ ‫معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی کشوردر رابطه با وضعیت‬ ‫نیروی انسانی در معاونت های فرهنگی سراسر کشور نیز مطرح‬ ‫کرد‪ :‬از مجموع ‪ 765‬نفر اعضای معاونت فرهنگی واحدها‪،‬‬ ‫سازمان ها و مراکز در پایان سال ‪ 326 ،۱۳۹۷‬نفر‪ ،‬خبرنگاران‬ ‫دفاتر مرکزی ایسنا و ایکنا‪ ۴۳۹ ،‬نفر‪ ،‬اعضای فرهنگی در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بزرگ تولیدی و پخش استخدام مینماید‬ ‫مدیرفروشوبازرگانی(کد‪)01‬‬ ‫اشنابهپخشمویرگی‪،‬حداقل‪10‬سالتجربهمفیدمدیریت‪،‬‬ ‫حداقلتحصیالت کارشناسیارشد‪،‬تسلط کاملبهزبانانگلیسی‪،‬‬ ‫متقاضیان سوابقخودراباذکر کدشغلیارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪crm2.traneoil@gmail.com‬‬ ‫سازمان ها‪ ،‬مراکز فرهنگی و خبرنگاران و همکاران فرهنگی‬ ‫واحدها و از این تعداد تنها ‪ 21‬نفر عضو هیات علمی هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه از انجایی که حدود نیمی از اعضای بدنه‬ ‫فرهنگی جهاددانشگاهی را خبرنگاران ایسنا و ایکنا در دفاتر‬ ‫مرکزی خبرگزار ی ها و واحدها تشکیل می دهند‪ ،‬گفت‪ :‬توجه‬ ‫جدی تر به تسهیالت و مسائل رفاهی‪ ،‬بیمه ای و حقوق این‬ ‫دسته از پرسنل جهاد ضروری به نظر می رسد‪.‬‬ ‫مقاومت جهاد دانشگاهی‬ ‫در برابر تحریم ها و مشکالت اقتصادی‬ ‫دکتر منصور غالمی‪ ،‬وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری نیز‬ ‫مهمان دومین روز این گردهمایی بود که در سخنانی با اشاره‬ ‫به اینکه جهاد دانشگاهی بر خالف دیگر نهاد ها‪ ،‬همچنان‬ ‫روحیه جهادی خود را با توجه به مشکالت و اعمال تحریم ها‬ ‫حفظ کرده است‪ ،‬گفت‪ :‬توجه و همکاری با جهاد دانشگاهی‬ ‫باید بیش از پیش باشد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬غالمی با اشاره به اینکه خوشبختانه‬ ‫جهاد دانشگاهی همدان دارای ظرفیت های فراوانی است‬ ‫که می توان خدمات پزشکی را یکی از این ظرفیت ها معرفی‬ ‫کرد ادامه داد‪ :‬جهاد دانشگاهی با اتکا به توانمندی های خود‪،‬‬ ‫پیشرفت چشمگیر و قابل توجهی را داشته که بیانگر مقاومت‬ ‫افتخار امیز این نهاد در برابر تحریم ها و مشکالت اقتصادی‬ ‫کشور است‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با اشاره به اینکه قشر‬ ‫دانشگاه‪ ،‬متکی به خود بوده و در تمام زمینه های علمی‬ ‫و فناوری خودکفا بوده و مشکالت جامعه را تا حدوی رفع‬ ‫می کنند‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬ماهیت دانشگاه های مدرن این است‬ ‫که در تمام زمینه های علمی و فناوری داوطلب بوده و حتی‬ ‫تحریم ها و مشکالت اقتصادی مانع پیشرفت و توسعه‬ ‫روزافزون انها نشده است‪.‬‬ ‫غالمی اضافه کرد‪ :‬در حال حاضر دانشگاه ها و مراکز‬ ‫تحقیقاتی به صورت مستمر در کنار مراکز صنعتی رشد روز‬ ‫افزونی دارند به طوریکه در تمام پروژه های علمی و فناوری‬ ‫پیشقدم بوده و موفقیت در پروژه صنایع دفاع از نمونه های بارز‬ ‫این توسعه و پیشرفت است‪.‬‬ ‫وزیر علوم با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در رابطه با‬ ‫رشد علمی اظهار کرد‪ :‬رشد علمی در سطح کشور یک وظیفه‬ ‫مضاعف برای دانشگاهیان ایجاد کرده که در کنار ان انتظار‬ ‫پیشرفت و توسعه‪ ،‬تحولی را در کارهای مشترک و تحقیق برای‬ ‫ارائه فناور ی های جدید به وجود اورده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار الکترونیک خانم‬ ‫با تجربه کار با ماشینهای مونتاژ ‪SMD‬‬ ‫محدوده شهر قدس نیازمندیم‬ ‫‪job@negarinsanat.com‬‬ ‫ایت ا‪ ...‬حبیب ا‪ ...‬شعبانی‪،‬نماینده ولی فقیه در استان‬ ‫همدان نیز در مراسم اختتامیه این گردهمایی بیان کرد‪ :‬تنوع‬ ‫خدمات رسانی جهاد دانشگاهی در عرصه های فرهنگی‪،‬‬ ‫اقتصادی پزشکی باعث نشاط ادمی می شود و حل خالء های‬ ‫فرهنگی می شود‪.‬‬ ‫نماینده ولی فقیه در استان همدان با اشاره به اینکه دانشگاه‬ ‫و جهاد از واژگان مقدس دینی ما است که ترکیب این دو واژه‬ ‫و تلفیق ان نشان می دهد جهاد دانشگاهی اهل جهاد و علم‬ ‫هستند و انسان دانشگاهی و علمی مدیرتش نیز باید جهادی‬ ‫باشد ادامه داد‪ :‬تنوع خدمات رسانی جهاد دانشگاهی در‬ ‫عرصه های فرهنگی‪ ،‬اقتصادی پزشکی باعث نشاط ادمی‬ ‫می شود در برخی از اقدامات فرهنگی واقعا خالء داشتیم مثل‬ ‫کلینیک خانواده که جهاد دانشگاهی ان را حل و رفع کرد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬امروز برای افتتاح ساختمان جامع زنان حرکت‬ ‫کردیم من به عنوان یک شهروند همدانی منتظر بودم حرکت ماشین‬ ‫به سمت مناطق باالی شهری باشد اما بسیار تعجب کردم که این‬ ‫مرکز در بطن جامعه قرار دارد‪ ،‬بسیار نشاط اور بود و دسترسی عموم‬ ‫مردم به خصوص مستضعفین به ان اسان است‪.‬‬ ‫ایت ا‪ ...‬شعبانی اضافه کرد‪ :‬این اتفاق ذهنیت شکل گرفته‬ ‫من به عنوان یک شهروند را بهم ریخت این مژده را به ما میدهد‬ ‫که به سمت تحقق عدالت نزدیک می شویم این امر قابل تقدیر‬ ‫ویژه است‪.‬‬ ‫رونق تولید و شکوفایی خالقیت مورد انتظار‬ ‫از جهاد دانشگاهی است‬ ‫همچنین امیر خجسته‪ ،‬نماینده مردم همدان و فامنین‬ ‫در مجلس شورای اسالمی نیز گفت‪ :‬جهاددانشگاهی مولود‬ ‫انقالب است و می تواند در تحقق گام دوم انقالب نقش موثری‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به دستاوردهای بزرگ علمی‬ ‫جهاددانشگاهی در سراسر کشور ادامه داد‪ :‬در گام دوم‬ ‫انقالب که توسط مقام معظم رهبری مطرح شده است‪،‬‬ ‫جهاددانشگاهی باید جایگاه قدرتمند خود را نشان دهد و در‬ ‫شرایط سخت تحریم با استفاده از نیروهای جوان خود تولید‬ ‫ثروت نماید‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر قرار گرفتن کشور در شرایط جنگ تحمیلی‬ ‫اقتصادی بیان کرد‪ :‬نباید چشم امید به خارج از کشور داشته‬ ‫باشیم اما بعضی ها باور ندارند که ما میتوانیم بر روی پای خود‬ ‫بیاستیم‪.‬‬ ‫مرکز جامع زنان و درمان ناباروری‬ ‫مثال بارز اقتصاد مقاومتی‬ ‫دکتر اکبر اسدی‪ ،‬رئیس جهاد دانشگاهی همدان در مراسم‬ ‫اختتامیه این گردهمایی ضمن تقدیر و تشکر از یاری و تالش‬ ‫مسئوالن در راستای ساخت مرکز جامعه زنان و درمان ناباروری‪،‬‬ ‫ساخت این مرکز درمانی را مثال بارز اقتصاد مقاونتی دانست‪.‬‬ ‫اسدی اظهار کرد‪ :‬کلنگ ساخت این مرکز در سال ‪۹۴‬‬ ‫بدون اختصاص هیچگونه منابع و اعتبار دولتی زده شد که‬ ‫خوشبختانه با همت و روحیه جهادی‪ ،‬ساخت مرکز جامع‬ ‫زنان و درمان ناباروری پس از دو سال به اتمام رسید‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫خصوصیت بارز اقتصاد مقاومتی‪،‬رویش مقاومت و اقتصاد است‬ ‫که جهاد دانشگاهی توانست با ساخت این مرکز و اتمام پروژه ای‬ ‫عظیم‪ ،‬مثالی افتخار امیز در زمینه اقتصاد مقاومتی باشد‪.‬‬ ‫اسدی تصریح کرد‪ :‬با راه اندازی و شروع فعالیت این مرکز‬ ‫شاهد اشتغال دانش بنیان جوانان و نخبه های استان خواهیم‬ ‫بود که می تواند در پیشرفت و اشتغال قشر جوان نقش مهمی‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫تدوام خودسازی‪،‬جامعه پردازی و تمدن سازی‬ ‫چراغ راه فعالیت های جهاددانشگاهی‬ ‫الزم به ذکر است که گردهمایی سراسری ساالنه روسای‬ ‫واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی به میزبانی استان‬ ‫همدان‪ ۳۰ ،‬خرداد با قرائت بیانیه پایانی به کار خود پایان داد‪.‬‬ ‫در بیانیه پایانی گردهمایی سراسری ساالنه روسای واحدهای‬ ‫سازمانی جهاددانشگاهی سال ‪ ۱۳۹۸‬تاکید شد‪:‬تداوم‬ ‫خودسازی‪،‬جامعه پردازی و تمدن سازی مورد تاکید در بیانیه‬ ‫گام دوم انقالب همچون چراغ راه همواره پیشاپیش فعالیت‬ ‫های فناورانه جهاددانشگاهی با پیوست فرهنگی خواهد بود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫جهت تعمیر مدارات الکترونیک ‪ ، TSMD‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫و ترجیحا اشنا به درب های اتوماتیک و زمینه های مرتبط‬ ‫کد ا گهی ‪ 6062‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪jobs@alborzsanat.co‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● فوق دیپلم برق و اتوماسیون●‪ ۴‬نفر اقا ● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫شرکت سابان صنعت‬ ‫اپراتور خط و کنترل کیفی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه ادرس‬ ‫● ‪ 7‬نفر اقا ● فوق دیپلم مواد یا ریاضی‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد ‪.‬‬ ‫با توجه به شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫از داوطلبـان ازمـون و مصاحبـه کتبـی و شـفاهی رایگان به عمل امده‬ ‫مهندسمکانیک‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی و اسـتاندارد های طراحی و نرم افزارهای‬ ‫و بـر اسـاس ان نفـرات مـورد نیاز انتخاب خواهند شـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا‪ :‬امتیاز اولویت جذب‬ ‫● سابقه کار در شرکت های ‪ PSP‬و اشنایی با دستگاه های‬ ‫‪takzarfplastic@yahoo.com‬‬ ‫کارت خوان در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●سن کمتر از ‪ ۲۵‬سال● روابط عمومی باال‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫●اشنایی با افیس و تسلط کامل به ا کسل‬ ‫‪catia,abaqus,fluent,nastran,pdms,CAESAR‬‬ ‫با سا کنین شهرستان فالورجان می باشد‪.‬‬ ‫بـه منظـور تکمیـل منابع انسـانی خـود از سـا کنین اسـتان اذربایجان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫مهندس برق و ابزاردقیق‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کاری خـود را بـه‬ ‫شـرقی‪،‬تبریز دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد هـای طراحی و نـرم افزارهای‬ ‫ادرس ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه ‪R&D‬‬ ‫‪engineer.yazdany@gmail.com‬‬ ‫●فقط اقا ●لیسانس یا فوق لیسانس شیمی یا پلیمر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار● ترجیحا اشنا با مواد صنایع پالستیک‬ ‫گروه صنعتی پاک چوب در استان خوزستان شهر شوش‪،‬دزفول‬ ‫کنترل مونیتورینـگ و قدرت‬ ‫مهندسشیمی‬ ‫●مسـلط به زبان انگلیسـی واسـتاندارد هـای طراحی و نـرم افزارهای‬ ‫طراحی فراینـد ‪hysis/aspen/fluent‬‬ ‫‪info@sabansanat.com‬‬ ‫‪esfahansteelco95@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫شرکت اذین پالست فناوران اسیا‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● اقا یا خانم ● باهوش ‪ ،‬فعال و با انگیزه‬ ‫● خوش برخورد و دارای روابط عمومی باال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫فعال درزمینه تولید قطعات پالسـتیکی خودرو و عضو گروه صنعتی‬ ‫●دارایروحیه کارتیمی●لیسانسیافوقلیسانسرشتههایمرتبط‬ ‫گروه صنعتی انتخاب‬ ‫اذیـن خـودرو جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫● دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫شـرایط زیـر باحقـوق ومزایـای مکفـی دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫انباردار اقا‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تزریق کار ماهر‬ ‫● اشنایی کامل به اسناد انبار و انبار گردانی‬ ‫کارشناس عملیات ارزی‬ ‫● ‪ ۱۰‬نفر ●سابقه کار ‪ 3‬سال ● مسلط به فرایند تولید‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار انبارداری‬ ‫●اقا ‪ /‬خانم ●مدیریت بازرگانی ● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی با ماشین االت تزریق پالستیک‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫● مسلط به فرایندهای ارزی وخرید خارجی‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● اشنایی با فرایندهای مالی‬ ‫●‪ ۱۰‬نفر ● سابقه کار ‪ 1‬سال● اشنایی با تولید‬ ‫‪estekhdam1397t@gmail.com‬‬ ‫محل کار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫ترجیحا اشنا به کار با ماشین االت تزریق پالستیک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫یک کارخانه رنگسازی‬ ‫● اقا ● مهندسی صنایع● اشنایی با سیستم های ‪Erp‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫بازرگانی زبان خارجه‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد زبان انگلیسی‬ ‫(مترجمی واموزش زبان)● اقا‪/‬خانم‬ ‫● اشنایی و تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫حسابداری‬ ‫●کارشناس‪/‬کارشناسارشدحسابداری● اقا‪/‬خانم‬ ‫● اشنایی کامل به امور حسابداری و مالیات‬ ‫رئیس برنامه ریزی خرید خارجی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اقا ‪ /‬خانم ●مهندسی صنایع ● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به فرایندهای ارزی وخرید خارجی‬ ‫شرکت صنایع ایلیا کو‬ ‫جهت تکمیل و توسعه نیروی انسانی خود در استان البرز‬ ‫● اشنایی با فرایندهای مالی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محل کار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫مدیر تولید اقا‬ ‫مدیر ‪( IT‬اقا)‬ ‫مدیر حراست (اقا)‬ ‫مدیر حسابداری (اقا)‬ ‫کمک حسابدار (خانم)‬ ‫طراح و گرافیست (خانم)‬ ‫انفورماتیک‬ ‫● دارای مدرک کارشناسـی و یا باالتر در زمینه رشـته های مدیریت‪،‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اقا ‪ /‬خانم ● ترجیحا مهندسی مکانیک‬ ‫صنایع و مهندسی مکانیک‬ ‫محل کار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫سا کن استان البرز‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را با ذکر عنوان شـغلی‬ ‫● اقـا ‪ /‬خانـم ●حسـابداری ● مسـلط بـه محسـبات حقـوق و‬ ‫بـه ایمیـل زیر ارسـال کنند ‪.‬‬ ‫یک شرکت در استان بوشهر با توجه به شرایط ذیل‬ ‫دسـتمزد ● اشـنایی بـا نـرم افزارهـای حسـابداری ‪......‬‬ ‫‪jobs@ilyacogroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫محل کار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫افسرایمنی‬ ‫از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان‬ ‫شرکت امر فلز امیر‬ ‫●‪۳‬نفر‪( -‬سابقه کار عملیات دریایی)‬ ‫‪Estekhdam@entekhabgroup.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫کارشناسعملیاتدریایی‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اقا ‪۲‬نفر‪( -‬الیروبی و بکفیل)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫کارگر تراشکار ‪ /‬اقا‬ ‫محل کار‪ :‬استان بوشهر بندر افتاب و کیش‬ ‫●دارای کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫●نوع همکاری‪ :‬مقیم●اسکان‪ ،‬غذا و ایاب و ذهاب داده می شود‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●حداقل یکسال سابقه کار مرتبط●حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫●میزان سابقه کاری ‪ 3‬سال‬ ‫کارشناسازمایشگاه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫●میزان حقوق پرداختی بسته به سابقه کاری‬ ‫● لیسانس شیمی ● حدا کثر ‪ 1‬سال سابقه کار در ازمایشگاه‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افسرایمنی‬ ‫شـغلی به ادرس ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● کاردانی‪/‬کارشناسی کامپیوتر● اقا‬ ‫● تسلط به نصب و راه اندازی دوربین های مدار بسته‬ ‫تحت شبکه● اشنا با ‪ Active directory‬و پسیو شبکه‬ ‫کنترل کیفیت کارشناس‬ ‫●کارشناس ارشد شیمی (تمامی گرایش ها)‪ /‬صنایع ● اقا‪/‬خانم‬ ‫● دارای سابقه کار مرتبط با کنترل کیفیت‬ ‫● مسلط به مهارت های ‪ ICDL‬و ترجیحا زبان ‪EN‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫● کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد برق‪/‬مکانیک‪/‬بازرگانی ● خانم‬ ‫● با معدل باالی ‪ 16‬و مسلط به افیس‬ ‫انباردار‬ ‫● کارشناس انبارداری‪/‬برق‪/‬مکانیک ● اقا‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد برق (تولید) ● اقا‬ ‫● اشنا با ‪ plc‬و مدارات کنترل قدرت و فرمان‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه ادرس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناسعملیاتدریایی‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد مکانیک (تولید) ● اقا‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫بهمهندسمکانیک‬ ‫●حداقل ‪ 6‬میلیون به باال‬ ‫بـا ‪ ۲‬سـال سـابقه کار مفیـد جهـت همـکاری در یـک شـرکت تولیـدی‬ ‫●سابقه کار مرتبط●توانایی در گزارش نویسی‬ ‫کـرج (کمالشـهر) نیازمندیـم‪.‬‬ ‫●ارتباط موثر کارفرما‬ ‫‪parsakhgarco.resume@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫در شهرک صنعتی اشترجان جهت تکمیل نیروهای تخصصی خود‬ ‫در اسـتان اصفهان از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫جهتهمکاریدرسایتعسلویه‪-‬از کارشناسانباتجربه‬ ‫ً‬ ‫●‪ ۱‬نفر اقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫شرکتفوالدمهرسهند‬ ‫در پروژههایصنعتنفتوپتروشیمیدر تخصصهایذیل‬ ‫واقع در تبریز جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به همکاری رده های‬ ‫دعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫کارشناسباتجربه‬ ‫کارشناسمتالورژی‬ ‫ً‬ ‫●‪ ۲‬نفر اقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫جوشکار و مونتاژکار‬ ‫●حداقل‪۱۰‬سالسابقهمفیدمهندسیصنایع●کنترلپروژه‬ ‫●کارشناسفروش●کارشناسصنایع‬ ‫●کارشناسباتجربهحداقل‪۱۰‬سالسابقهمفیدمهندسیشیمی‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫●اشنابهیوتیلیتیواب‬ ‫کارشناسمکانیک‬ ‫‪edari@mehrsteel.com‬‬ ‫ً‬ ‫● ‪ ۱‬نفر اقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫شرکت صنایع پالستیک تک ظرف‬ ‫کارشناس هیدرولیک و تاسیسات‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫لطفا“متقاضیانرزومهخودررابهادرسذیلارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪erampetro@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫ً‬ ‫● ‪ ۱‬نفر اقا ● ترجیحا از دانشگاه صنعتی اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫موسسه امید فجر ارجان خوزستان (سهامی خاص) کنندگی‬ ‫● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت‬ ‫کارگر‬ ‫شرکت تجارت الکترونیک پارسیان (تاپ) فعال در امور بانکی‬ ‫● اقا ● دیپلم‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خوزستان‪،‬شهرسـتان اهـواز از‬ ‫‪ ۱‬نفر ● ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس کنترل کیفی اقا‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫تکنسینبرق‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کاری‬ ‫کارشناس اداری خانم‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫● کارشـناس دفتـر فنـی ● مهندسـین رشـته هـای عمـران ‪ ،‬بـرق و‬ ‫مکانیـک ● حداقـل سـه سـال سـابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪heramco.cv@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یکشرکتساختمانی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان فارس از افراد واجد شـرایط زیر با‬ ‫سـابقه کاری حداقل ‪ 5‬سـال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد حقوق خصوصی‬ ‫●مسلط در قراردادهای پیمانکاری ‪ ،‬شرایط عمومی پیمان و ‪..‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی عمران‬ ‫●مسـلط بـه امـور فنـی در پـروژه هـای عمرانـی از قبیـل تهیـه صـورت‬ ‫وضعیـت فهرسـت بهایـی‪ ،‬صـورت مجالـس‪ ،‬دسـتور کار‪،‬‬ ‫قیمتجدید‪ ،‬کلیم‬ ‫● مسلط به نرم افزار های تکسا‪،‬نرم افزار افیس و اتوکد‬ ‫کارشناسفنیتاسیساتمکانیکی‬ ‫● اشـنا بـه امـور قـرارداد هـای عمرانـی ● مسـلط بـه اجـرای انـواع‬ ‫سیسـتم هـای مکانیکـی ● مسـلط بـه نـرم افـزار اتوکـد‪ ،‬افیـس‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪farsmuseum.msco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت پخش‬ ‫بمنظـور بهبـود و توسـعه سیسـتم هـا و فرایندهـای عملیاتی خـود در‬ ‫اسـتان فارس‪،‬شـهر شـیراز از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناستضمین کیفیت‬ ‫برق‬ ‫محل کار ‪ :‬شهرک صنعتی مبارکه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● توانایی کار با نرم افزار انبارداری‬ ‫‪amer.felez.amir@gmail.com‬‬ ‫یک واحد تولید صنعتی (نورد فوالد)‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در استان فارس از افراد‬ ‫● توانایی چیدمان و شناسایی قطعات فنی‬ ‫●بین ‪ 3‬الی ‪ 4‬میلیون‬ ‫‪marine.offshore.project@gmail.com‬‬ ‫شرکت هرم فوالد‬ ‫● ترجیحا با سابقه کار ● فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی‬ ‫مکانیک‬ ‫‪mh_momenpour@yahoo.com‬‬ ‫فارس‬ ‫● مسلط به امور اداری● تسلط به کار با کامپیوتر‬ ‫‪hr.azinpfa@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫‪Estekhdam@pakchoob.ir‬‬ ‫● روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران‬ ‫شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مـورد نظر بـه ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫(مکالمه و ترجمه)● داشتن مدرک معتبر مرتبط‬ ‫صنعتی ●حداقل ‪3‬سـال سابقه کاری‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال تجربه کار در زمینه مدیریت تولید‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خود را با ذکر عنوان شـغلی‬ ‫شـغلی زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به همکاری رده های‬ ‫‪arkopaint.ceo@gmail.com‬‬ ‫● برنامه های ایمنی و تدوین مستندات ایمنی‬ ‫در راسـتای تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط در ردیـف هـای‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سـال سـابقه مفید● تسـلط کافی به امورحسـابداری‬ ‫محل کار‪ :‬اصفهان ‪ -‬شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫● ممیزهاچ● بازرسی ها‬ ‫● خانم ● حدا کثر ‪ ۳۰ :‬کامپیوتر‬ ‫● حداقـل کارشناسـی رشـته هـای مهندسـی صنایـع‪ ،‬مدیریـت‬ ‫اجرایـی و رشـته هـای مرتبـط‬ ‫● حداقل یکسال تجربه در حوزه های تضمین و مدیریت کیفیت‬ ‫و پیاده سازی سیستم های مدیریتی‬ ‫● اشنا با مدارات هیدرولیک و پنوماتیک و مکانیک عمومی‬ ‫● تسـلط کافـی بـه مجموعـه نـرم افزارهـای ‪ Office‬از جملـه ‪VISIO :‬‬ ‫●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ ،Excel ،Word‬و ‪Powerpiont‬‬ ‫● روابط عمومی و مهارت ارتباطی باال‬ ‫کارشناسدفترفنی‬ ‫● باهوش ‪،‬خالق ‪،‬منظم‪ ،‬دقیق و نکته سنج‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد مکانیک ‪ /‬برق ● اقا‪/‬خانم‬ ‫● تسلط کامل به نقشه کشی و نرم افزار ‪ solid work‬و ‪Autocad‬‬ ‫● فعال و پرانرژی و دارای نگرش مثبت و روحیه مشـارکت (پیگیر و‬ ‫● نظارتبرتعمیراتوطراحی‬ ‫پرتلاش تا حصول نتیجه)‬ ‫جهتاصالحوبهینهسازیسیستمها‬ ‫● مهارت های نوشتاری و گفتاری در سطح عالی‬ ‫مسئول روابط عمومی (گرافیست)‬ ‫● توانمنـدی بـاال در گـزارش نویسـی‪ ،‬تهیـه ایین نامه هـا‪ ،‬روش ها و‬ ‫● اقا‪/‬خانم ● اشنایی کامل بر مفاهیم‪،‬اصول‬ ‫دسـتورالعمل های اجرایی‬ ‫و استانداردهای هویت سازمانی و برند‬ ‫● توانمندی باال در ارشیو و بایگانی اسناد‪ ،‬مدارک و سوابق‬ ‫● ایده پرداز و خالق‬ ‫● مهارت باال در جستجو در اینترنت و سرچ فارسی و انگلیسی‬ ‫● تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی با سابقه در زمینه تبلیغات‬ ‫داشتن مهارت های زیر مزیت محسوب می گردد ‪:‬‬ ‫● طراحی گرافیک● چاپ به صورت حرفه ای‬ ‫● اشنایی با الزامات سیستم مدیریت کیفیت جامع (‪)ISO 9001 2015‬‬ ‫● عکاسی و فیلم برداری‬ ‫●‬ ‫اشنایی با الزامات استانداردهای ‪ ISO 10002‬و ‪ISO 10004‬‬ ‫اموزش مدیریت(کلیه رشته ها)‪ /‬علوم اقتصادی‬ ‫● اشنایی با ابزارهای کنترل فرایند اماری ‪SPC‬‬ ‫● اقا‪/‬خانـم ● اشـنا بـه فرایندهـای مدیریـت اموزشـی در سـازمان‬ ‫● ایجاد فرصت یادگیری و پیشرفت‬ ‫مانند نیازسنجی● برنامه ریزی‪ ،‬اجرا و سنجش اثربخشی سازمانی‬ ‫● پرداخت حقوق بموقع ● اموزش های بدو استخدام‬ ‫● مسلط به ‪office‬‬ ‫● قرارداد ‪ /‬بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫متقاضیان رزومه خود را فقط در قالب ‪ PDF‬به ادرس‬ ‫● کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای ● اقا‪/‬خانم‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● تسلط در اجرای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫‪jobs@zagros-grp.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫«زه ــرا معصوم ــی» منش ــی همزم ــان ب ــرای مطـــب‬ ‫دندانپزش ــکی و پزش ــک داخل ــی کار م ــی کن ــد‪ ،‬صب ــح ت ــا ظه ــر‬ ‫هماهن ــگ ک ــردن برنام ــه پزش ــک داخل ــی و بعدازظهره ــا نی ــز‬ ‫کاره ــای مط ــب دندانپزش ــکی را انج ــام م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫وی ک ــه عاق ــه ز ی ــادی ب ــه رش ــته پزش ــکی دارد‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫نتواســتم از ســد کنکــور بگــذرم و در ایــن رشــته تحصیــل کنــم‪،‬‬ ‫ام ــا یک ــی از دبیران ــم ب ــا س ــفارش خ ــود‪ ،‬موج ــب ش ــد ت ــا در ای ــن‬ ‫مط ــب مش ــغول ب ــه کار ش ــوم‪.‬‬ ‫معصوم ــی در ب ــاره حق ــوق دریافت ــی ه ــم ناراضـــی بـــود‬ ‫و اظه ــار داش ــت‪ :‬بس ــیاری تص ــور م ــی کنن ــد چ ــون درامـــد‬ ‫پزش ــکان باالس ــت حق ــوق خوب ــی پرداخ ــت م ــی کنن ــد‪ ،‬ام ــا‬ ‫ای ــن موض ــوع صح ــت ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی م ــی افزای ــد‪ :‬کار م ــن تنه ــا مح ــدود ب ــه تنظی ــم وق ــت‬ ‫بیم ــار نیس ــت و گاه ــی کاره ــای بانک ــی‪ ،‬خر ی ــد اق ــام م ــورد‬ ‫نی ــاز مط ــب و م ــواردی از ای ــن قبی ــل را انج ــام م ــی ده ــم و ب ــرای‬ ‫رس ــیدگی ب ــه زندگ ــی ش ــخصی خ ــود فرص ــت ز ی ــادی ن ــدارم‪.‬‬ ‫برخـــی کارفرمایـــان نیـــز ارزشـــگذاری درســـتی نســـبت بـــه کار‬ ‫کارگ ــران ندارن ــد‪.‬‬ ‫ایـــن فعـــال کارگـــری افـــزود‪ :‬کارفرمایـــان در فعالی ــت‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬ش ــناخت درس ــتی از فعالی ــت زن ــان کارگ ــر و تاثی ــر‬ ‫انهــا در رشــد بهــره وری ندارنــد و مدیریــت منابــع را بــه ســمتی‬ ‫نمــی برنــد کــه ارزش ایــن کارگــران لحــاظ شــود‪ ،‬بنابرایــن ســهم‬ ‫کارگ ــر تن ــزل م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬دیگـــر مشـــکات کارگـــران زن را پاییـــن بـــودن س ــواد‬ ‫حق ــوق اجتماع ــی در احق ــاق حق ــوق حق ــه خ ــود در تنظی ــم‬ ‫قرارداده ــا م ــی دان ــد‪.‬‬ ‫گلپ ــور تا کی ــد ک ــرد‪ :‬در ایج ــاد و حمای ــت از تش ــکل ه ــای‬ ‫کارگـــری بانـــوان ضعـــف وجـــود دارد و فاقـــد حمایـــت ه ــای‬ ‫دولتــی اســت و در کانــون عالــی انجمــن هــای صنفــی کارگــری‬ ‫کــه یــک دهــه از عمــر ان مــی گــذرد‪ ،‬تشــکل بانــوان کارگــر هنــوز‬ ‫نتوانس ــته خ ــود را نش ــان ده ــد‪.‬‬ ‫راهکارها و پیشنهادات حل معضالت زنان کارگر‬ ‫گلپــور بــا اشــاره بــه نامگــذاری امســال بــه نــام «رونــق تولیــد»‬ ‫سهم زنان ‪ 80‬درصد‬ ‫گف ــت‪ :‬بای ــد کارگ ــروه تخصص ــی بان ــوان کارگ ــر در وزارت کار ب ــا‬ ‫شاغالن بدون بیمه‬ ‫مشــارکت تشــکل هــای کارگــری بانــوان کــه بــه صــورت رســمی‬ ‫ب ــه س ــراغ «س ــمیه گلپ ــور» رئی ــس کمیت ــه بان ــوان کان ــون عال ــی‬ ‫و قانـــون فعالیـــت مـــی کننـــد‪ ،‬ب ــا‬ ‫انجم ــن ه ــای صنف ــی کارگ ــری‬ ‫هــدف انعــکاس مســائل‪ ،‬مشــکات‬ ‫رفتی ــم و در خص ــوص مس ــائل و‬ ‫مزد پایین‪،‬‬ ‫و راهکارهـــا در قالـــب ائیـــن نام ــه و‬ ‫دغدغ ــه زن ــان کارگ ــر پرس ــیدیم‬ ‫‪ 21‬درصـ ـــد مـ ـ ـردان‬ ‫بخش ــنامه تش ــکیل ش ــود‪.‬‬ ‫ک ــه ب ــه ایرن ــا پاس ــخ داد‪ :‬مطاب ــق‬ ‫ساعت کار طوالنی در‬ ‫کـ ـــه پ ــارسـ ـــال ‪.2‬‬ ‫یافت ـه‪ ،‬در حالـ ـ ـی‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در بحث‬ ‫ام ــار اع ــام شـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــده توس ــط‬ ‫‪ 1.‬درصــد کاه ـش‬ ‫ـال پی ـش از ان ‪8‬‬ ‫ی‬ ‫اشتغال زنان‪ ،‬بانوان خبره و مجرب‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫ما‬ ‫ های‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫موس‬ ‫ه‬ ‫ـ‬ ‫ـان امـ ـ ـوزش عـ ـــال‬ ‫سـ‬ ‫واحدهای کوچک و برخی‬ ‫بـود امنیت شـغلی‬ ‫ـاله بیــکار بودنــد‪.‬‬ ‫ـز فــارغ التحـ ـصـ ـیـ ــ‬ ‫ی پاییـن شـغلی و ن‬ ‫‪ 15‬ت ــا ‪ 29‬س ـ‬ ‫ســاله و بیش ـتر و نیـ‬ ‫در حوزه های مختلف داریم که‬ ‫پژوهش ــی تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫سـتمزد کـم‪ ،‬رده هــا‬ ‫ی‬ ‫‪10‬‬ ‫مــی موسس ــه ه ــا‬ ‫ن‬ ‫شناســان حــوزه کار‪ ،‬د‬ ‫اس ــاس ام ــار اعال‬ ‫ســهم جمعیـت بیـکار زنــدـا و در م ـردان ‪ 26.1‬درصــد ثب ـت ش ـد‪ .‬صــد نســبت بــه بخ ـش در س ــال ‪ 80 ،1396‬درص ــد واحدهای بزرگ از مشکالت زنان‬ ‫به صورت دولتی‪ ،‬خصوصی و‬ ‫زنــان کارگــر و کار‬ ‫وان مــی کنن ــد و ب ــر‬ ‫ــدون بـ ـیـ ـمـ ـ ــه در‬ ‫ت بــا رق ـم ‪ 53.4‬در‬ ‫ـکاران ‪ 65.9‬درص ـ‬ ‫ـات ایــن قش ــر عنــ‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫غ‬ ‫ـ‬ ‫ـا‬ ‫ان (‪ )1396‬رش ــد‬ ‫ی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫شخصیدانشو تجربه کسب کردهاند‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ش ــاغان ب ــدون بیم ــه س ــهم‬ ‫م‬ ‫ل‬ ‫خد‬ ‫ـد‬ ‫ک‬ ‫ـ‬ ‫از‬ ‫ص‬ ‫را از جمل ــه معض ـ‬ ‫ش‬ ‫در‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫‪80‬‬ ‫شــتغال زنــان در ب‬ ‫اجتماعــی‪ ،‬زن ــان‬ ‫ــه س ــال پی ـش از‬ ‫کارگر است‬ ‫ســال گذش ـته ا‬ ‫پژوهشــی تامیــن‬ ‫داش ـت و نس ــبت ب‬ ‫ـعت و کـ ـش ـ ــاورزی‬ ‫اما در سطوح مورد نیاز به کار گرفته‬ ‫زن ــان ب ــود ک ــه ش ــامل مش ــاغل‬ ‫مالــی س ــازمان‬ ‫را‬ ‫م‬ ‫ند‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫د‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ـو‬ ‫ـ ـخش های صن ـ ـ‬ ‫صنع ـت بیش ــترین‬ ‫محســوب مـی شـ‬ ‫ص ــاص داده بودنــ‬ ‫تـ ـغ ـ ــال زن ـ ــان در ب‬ ‫نهــای اقتصـادی‬ ‫‪ 13‬را ب ــه خــود اخت‬ ‫کش ــاورزی و‬ ‫نشده اند‪.‬‬ ‫خانگــی و کارگا ههــا مــی شــود‪.‬‬ ‫ ‬ ‫ن م ـ ـی ده ـ ـد‪ ،‬اشـ ـ‬ ‫حرا‬ ‫س ــال ‪96‬‬ ‫ب‬ ‫ـد‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ـا‬ ‫دار‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫بان‬ ‫رار‬ ‫کارگــر نخســتین قر‬ ‫ـان در ص ـف اول ق ـ‬ ‫ک درص ـ ــدی نش ـ ــا‬ ‫‪ 19‬درص ــد اس ـت‪.‬‬ ‫گـزارش ایرنــا‪ ،‬زنــان‬ ‫ضالتـی اسـت کــه‬ ‫ـازی م ـی شــود‪ ،‬زنـ‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬بایــد نظــارت کار بــر محیــط هــای کارگــری‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬اخ ــذ چ ــک و س ــفته در کارگاه هـــای‬ ‫یــ‬ ‫ترتی ـب ‪ 26.9‬و ‪.7‬‬ ‫ی‬ ‫بــه‬ ‫ن مشـکالت و مع‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫کم‬ ‫ده‬ ‫ی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ور‬ ‫اج یــا تعدی ـل نی ـرو پ‬ ‫اج و ب ــارداری بهــره‬ ‫در س ــال ‪ 1397‬ب ــه‬ ‫سـکه و روی دیگــر ا‬ ‫س ـتمزد بــه مرات ـب‬ ‫بانــوان بیشــتر شــود تــا در نتیجــه ان برخــی شــیوه هــای غلــط در‬ ‫غیررس ــمی توس ــط کارفرم ــا و ت ــرس از بی ــن رفت ــن فرصـــت‬ ‫ه ـرگاه برنامــه اخــر‬ ‫ن در صــورت ازدو‬ ‫کاری زنــان یـک روی‬ ‫ن و کارگــران زن‪ ،‬د‬ ‫و‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ز‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫فرمای ــان معتقدن ــد‬ ‫نــر خ بـاالی بیـ‬ ‫ـه گفتــه کارشناســا‬ ‫ش ـته م ـی ش ـوند‪.‬‬ ‫رده ه ــای پاییـ ـن‬ ‫ایــن حــوزه اصــاح شــود‪.‬‬ ‫ه ــای ش ــغلی یک ــی از دغدغ ــه ه ــای زن ــان کارگ ــر اســـت‪.‬‬ ‫و بســیاری از کار‬ ‫ب ـرو م ـی ش ـوند‪ .‬بـ‬ ‫درصد جمعیت در‬ ‫ت الزم‪ ،‬کن ــار گذا‬ ‫ـان حتـ ـی بیش ــتر‪،‬‬ ‫رو‬ ‫ن‬ ‫ـار‬ ‫ن می دهد‪40.5 ،‬‬ ‫ـا وجـ ـود کار یکس ـ‬ ‫زنــان کارگــر بــا ا‬ ‫ج ـود تجرب ــه و مه ـ‬ ‫ود امنیـ ـت شـ ـغلی‬ ‫گلپـــور اظهارداشـــت‪ :‬ضـــرورت تهیـــه و تدویـــن الگ ــوی‬ ‫رئیس کمیته بانوان کارگری اظهار داشت‪ :‬زنان در‬ ‫سال ‪ 1397‬نشا‬ ‫ـه همتای ــان مـ ـرد ب ـ‬ ‫دارن ــد و ب ــا و‬ ‫ن قرار گرفته اند‪.‬‬ ‫ص ه ــای الزم و نبـ ـ‬ ‫‪ 10‬ساله و بیشتر‬ ‫ی ــز انه ــا نس ــبت ب ـ‬ ‫شاغالن و بیکارا‬ ‫ی‪ ،‬دانـ ـش و تخصـ ـ‬ ‫اشــتغال بانــوان بــرای صیانــت از حقــوق انهــا احســاس مــی شــود‬ ‫روستاها و شهرهای کوچک به عنوان نیروی کار ارزان و‬ ‫بررسی جمعیت‬ ‫اچ‬ ‫ن‬ ‫وه‬ ‫گر‬ ‫بوده اند؛ یعنی در‬ ‫داش ــتن شایسـ ـتگ‬ ‫ن دوره زمانی بین‬ ‫ظر اقتصادی فعال‬ ‫شـ ـغلی ب ــا وجـ ـود‬ ‫ت اقتصادی در ای‬ ‫ک ــه بای ــد سیاس ــتگذاران در ح ــوزه کارگ ــری یک ــی از مباحث ــی‬ ‫بدون قرارداد حقوقی در خیلی از جاها دیده نمی شوند‪.‬‬ ‫سن کار و از ن‬ ‫ــان کارگ ــر اس ـت‪.‬‬ ‫ت که نر خ مشارک‬ ‫کمتر بوده است‪.‬‬ ‫تری ـن معض ــات زن‬ ‫مزبور بیانگر این اس‬ ‫ی‬ ‫تای‬ ‫ک ــه ب ــه ان توج ــه دارن ــد‪ ،‬ای ــن موض ــوع باش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بن ــد ‪ 9‬اص ــل س ــوم قان ــون اساس ــی ب ــر تس ــاوی‬ ‫مهم‬ ‫سبت به نقاط روس‬ ‫ج‬ ‫تای‬ ‫همچنین ن‬ ‫ن رقـ ـم نس ــبت ب ــه‬ ‫و در نقاط شهری ن‬ ‫بیـ ـکار بودن ــد و ایـ ـ‬ ‫ن نسبت به مردان‬ ‫ایــن فعــال صنــوف کارگــری گفــت‪ :‬الزم اســت سیســتم هــای‬ ‫حق ــوق زن ــان و م ــردان تاکی ــد دارد و دول ــت موظ ــف ب ــه رف ــع‬ ‫ن ‪ 15‬ت ــا ‪ 29‬س ــاله‬ ‫زنا‬ ‫‪ 38.6‬درص ــد زن ــا‬ ‫ای ــن ش ــرایط بی ــکاری جامع ــه‪ ،‬س ــودی ن ــدارد‪.‬‬ ‫دولت ــی ترتیب ــی اتخ ــاذ نماین ــد ت ــا کارفرم ــا در ازای اس ــتخدام‬ ‫ای ــن تبعی ــض ه ــا اس ــت‪ ،‬برخ ــی کارفرماه ــا ب ــرای اینک ــه زی ــر‬ ‫س ــال گذشـ ـته‬ ‫«مر ی ــم حی ــدری» ‪ 28‬س ــال دارد و در مه ــد کودک ــی در‬ ‫بانــوان از تســهیاتی ماننــد پرداخــت یارانــه و معافیــت مالیاتــی‬ ‫ب ــار تعه ــدات قان ــون کار‪ ،‬حق ــوق زن ــان متاه ــل همچ ــون ح ــق‬ ‫ای ــن کارگ ــر خیاط ــی ب ــا بی ــان اینک ــه از س ــاعت هش ــت‬ ‫محــدوده انقــاب کار مــی کنــد‪ ،‬وی ســطح پاییــن دســتمزد را‬ ‫برخ ــوردار باش ــند و بنابرای ــن جاذب ــه ای ب ــرای اس ــتخدام زن ــان‬ ‫عائل ــه من ــدی و دیگ ــر م ــوارد نرون ــد‪ ،‬بان ــوان مج ــرد را اس ــتخدام‬ ‫صبــح تــا ‪ 6‬بعدازظهــر مشــغول بــه کار اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬در طــول‬ ‫زنان کارگر از شرایط کاری خود چه می گویند؟‬ ‫نخس ــتین معض ــل کاری خ ــود بی ــان م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫روز ی ــک س ــاعت وق ــت ناه ــار و نم ــاز دارم و بقی ــه روز‪ ،‬ب ــدون‬ ‫«شــیرین قربانــی» دختــر ‪ 23‬ســاله ای کــه در کارگاه کوچــک‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫ام‬ ‫کاری‬ ‫ـرارداد‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫این‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫و‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـدری‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ح‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫گف‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫وی درب ــاره ام ــار قطعــ ــی زنــ ــان کــارگــ ــر در کــشــ ــور گــفــ ــت‪:‬‬ ‫گلپ ــور تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬م ــزد پایی ــن‪ ،‬س ــاعت کار طوالن ــی در‬ ‫وقف ــه کار م ــی کن ــم‪.‬‬ ‫تولی ــد ش ــلوار جی ــن کار م ــی کن ــد‪ ،‬وقت ــی از وی در ب ــاره حرف ــه و‬ ‫ک ــرده و بیم ــه تامی ــن اجتماع ــی اس ــت‪ ،‬ام ــا مدی ــر مه ــد ک ــودک‬ ‫‪ 700‬ت ــا ‪ 800‬انجم ــن صنف ــی کارگ ــری ب ــا بی ــش از ‪ 6‬ت ــا هف ــت‬ ‫واحده ــای کوچ ــک و برخ ــی واحده ــای ب ــزرگ از مش ــکات‬ ‫ـک‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫نی‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫حا‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫وا‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ا‬ ‫ـای‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫کارفر‬ ‫ـزود‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫وی‬ ‫مشــکاتش پرســیدم‪ ،‬گفــت‪ :‬چهــار ســال اســت کــه بــا معرفــی‬ ‫ب ــه هیچک ــدام از م ــوارد همچ ــون حداق ــل حق ــوق تعیی ــن ش ــده‬ ‫میلی ــون عض ــو در کش ــور فعالی ــت دارن ــد ک ــه نیم ــی از انه ــا را‬ ‫زن ــان کارگ ــر اس ــت و زن ــان ب ــا وج ــود اط ــاع در براب ــر ای ــن م ــوارد‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫کار‬ ‫ـفارش‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫چ‬ ‫چنان‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ح‬ ‫و‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫بد‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ص‬ ‫مرخ‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫کا‬ ‫روز‬ ‫یکــی از دوســتانش در کارگاه تولیــدی پوشــاک کار مــی کنــد‪.‬‬ ‫توســط ســازمان تامیــن اجتماعــی و مرخصــی ســه روز در هفتــه‬ ‫زن ــان کارگ ــر تش ــکیل م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫کوت ــاه م ــی این ــد‪.‬‬ ‫نداش ــته باش ــیم‪ ،‬مجبور ی ــم بس ــته بن ــدی کنی ــم و ی ــا نظاف ــت‬ ‫وی افزود‪ :‬روزهای اول به من وعده دادند که پس از چند‬ ‫ـت‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫نی‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫پایب‬ ‫گلپــور هــدف انجمــن هــای صنفــی را افزایــش رویــه مطالبــه گری‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ضع ــف اطاع ــات حس ــابداری در‬ ‫داخ ــل کارگاه را انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫ماه بیمه می کنند‪ ،‬اما تا کنون این اتفاق نیفتاده و چون در‬ ‫وی افزود‪ :‬برای جبران کمبود دستمزد‪ ،‬در منزل سفارش‬ ‫بـــرای احقـــاق حقـــوق‪ ،‬اصـــاح قانـــون کار‪ ،‬گســـترش ح ــوزه‬ ‫کارگــر و کارفرمــا وجــود دارد‪ ،‬بنابرایــن کارگــران مــوارد حقوقــی را‬ ‫ـیدم‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫پر‬ ‫کار‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫قوان‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـنایی‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫ـاره‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫در‬ ‫وی‬ ‫از‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫وق‬ ‫این مدت بسیاری از همکارانم از کار بیکار شدند‪ ،‬من نیز از‬ ‫خرد کردن سبزی‪ ،‬تهیه پیاز سرخ کردنی و مواردی از این قبیل‬ ‫مال ــی کارگ ــران و بهب ــود معیش ــت بان ــوان عن ــوان ک ــرد‪.‬‬ ‫نم ــی دانن ــد و چنانچ ــه بدانن ــد‪ ،‬پیگی ــر ان نیس ــتند و از طرف ــی‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫بدا‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫چ‬ ‫چنان‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ح‬ ‫و‬ ‫ـدارد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ان‬ ‫از‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫اطا‬ ‫ـت‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫گ‬ ‫ترس اینکه مبادا بیکار شوم‪ ،‬اعتراضی نکردم‪.‬‬ ‫را نیز برای مادران مهد کودک انجام می دهد‪.‬‬ ‫در‬ ‫گزارشی بررسی شد‬ ‫غال زنان با مردان‬ ‫تفاوت اشت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫؛ کار ز یاد‪ ،‬مزد کم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نان قدس رضوی‬ ‫شرکت نان رضوی جهت تکمیل کادر فروش و توزیع خود‬ ‫با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه بسته بندی دارو از‪:‬‬ ‫شرکت فعال در صنعت نفت‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫ویزیتور ‪ -‬موز ع‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫با خودرو جهت پخش گرم‬ ‫(داشتن خودرو الزامیست)‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا و خانم‬ ‫جهت مرا کز خاص‬ ‫‪3‬‬ ‫ویزیتور تلفنی‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم‬ ‫اشنا به ورد و ا کسل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کد‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند خزانه‬ ‫داری‬ ‫‪A1‬‬ ‫لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فن‬ ‫اوری اطالعات‬ ‫‪A2‬‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫‪A3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫مکانیک‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫‪hr@caspianairlines.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازمایشگاه ملی نقشه برداری مغز از طریق ازمون ورودی‬ ‫و مصاحبه شفاهی در زمینه های زیر به صورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬متخصص پردازش تصویر‬ ‫باحداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مرتبط‪:‬‬ ‫دارای تجربه کار با نرم افزارهای پردازش داده های‬ ‫تصویربرداری اعصاب (مانند ‪)...freesurfer. fsl. spm‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به استاندارد ایزو ‪ 9001‬و سیستم مدیریت کیفیت‬ ‫لطفا رزومه کاری خود (شامل شماره تماس و ایمیل) را‬ ‫حدا کثر تا تاریخ ‪( 98/4/9‬همراه با ذکر نام زمینه موردنظر‬ ‫جهت همکاری) به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@nbml.ir‬‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫خانم ‪/‬‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به نرم افزارهای‬ ‫مالی‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫تسلط به نرم افزارهای‬ ‫افیس و اشنا به زبان‬ ‫انگلیسی و ترجیحا‬ ‫مسلط به کلیه امور‬ ‫دارای سابقه مرتبط‬ ‫سخت افزار ‪ ،‬نرم افزار‬ ‫در صنعت‪ ،‬دارای‬ ‫و شبکه‬ ‫مهارتهای ارتباطی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫قوی‪ ،‬روحیه کار تیمی و‬ ‫و قراردادهای بازرگانی و‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫فنون مذاکره‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫خلبان و کمک خلبان‬ ‫در تایپ هواپیمای ‪ MD‬می نماید‪.‬‬ ‫الزم بذکر است داشتن حداقل ‪ ۱۰۰۰‬ساعت پرواز‬ ‫و ارائه ‪ LOG BOOK‬معتبر الزامی می باشد‪.‬‬ ‫خلبانان گرامی می توانند مدارک خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪sakhb@yahoo.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت هواپیمایی کاسپین‬ ‫در راستای توسعه ی ناوگان و گسترش شبکه ی‬ ‫پروازی ‪ ،‬اقدام به استخدام تعدادی‬ ‫کارشناس مالی‪ :‬اشنا به حسابداری صنعتی‪ 10 ،‬سال سابقه‬ ‫کار مفید‪،‬تمام وقت‬ ‫منشی‪ :‬مسلط به افیس‪ ،‬اشنا به امور دفتری و بایگانی‪،‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس مکانیک از دانشگاه معتبر دولتی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪professional.engineer.office‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪farshadkamyab@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولید کنندهمحصوالتزیباییدرمانیدرتهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد مالی اقا‬ ‫مسلط به حسابداری مالی صنعتی‪ ،‬اموال و انبار‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه فعالیت در مجموعه های تولیدی صنعتی‬ ‫ارسال رزومه‪hrmco2017@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروهصنعتیبرنز‬ ‫تولید کننده قطعات تزئینی‪ ،‬تکمیلی خودرو‬ ‫به تخصص ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس ایمنی صنعتی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی لیسانی‪ ،‬اشنا به کلیه موارد ایمنی‬ ‫دستگاه های صنعتی‪ ،‬ایمنی حریق‪ ،‬ایمنی برق‪ ،‬ارزیابی‬ ‫شرکتتولیدیواقعدرمنطقهشورابادتهران‬ ‫ریسکها و اشنایی به انجام معاینات قبل از استخدام‬ ‫حسابدار بهای تمام شده خانم‬ ‫‪ 3‬سال سابقه تولیدی ترجیحا نساجی‬ ‫مسلط به سفارش کارو مرحله کاری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫و دوره ای با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(درج عنوان شغلی در ایمیل های ار سالی الزامی می باشد)‬ ‫‪hr@bronze.ir‬‬ ‫‪etkaltejarat@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری بارا کا در نظر دارد از افراد واجد شرایط ذیل در تهران استفاده نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش تلفنی‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری مالی‬ ‫‪ -3‬کارشناس حسابداری فروش‬ ‫‪ -4‬مدیر و رئیس فروش هورکا‬ ‫‪ -5‬ویزیتور فروش در تهران‬ ‫‪ -6‬کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫‪ -7‬کارمند خزانه‬ ‫‪ -8‬سرپرست فروش‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪hrbroadcast.2019@gmail.com‬‬ ‫شرکت پخش ارایشی بهداشتی رخ اراپخش مهرایین‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اشنا به صنعت پخش‪ ،‬لیسانس به باال‪،‬‬ ‫دارای ‪ 2‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫تحصیلدار‬ ‫دارای ضامن معتبر‪ ،‬اشنا به صنعت پخش‬ ‫فروشنده‬ ‫اشنا به فروش ارایشی بهداشتی ‪ 2 ،‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در شرکتهای پخش‬ ‫ذکر عنوان شغلی الزامی است‬ ‫ایمیل‪jobs@iranbeauty.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر مالی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک (کارشناسی)‬ ‫در رشته حسابداری‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬مسلط به نرم افزارهای جامع مالی و حسابداری‬ ‫‪ -4‬مسلط به حسابداری سفارشات (بازرگانی)‬ ‫و ثبت کلیه اسناد حسابداری‬ ‫‪ -5‬مسلط به تهیه گزارش معامالت فصلی‬ ‫و اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده‬ ‫‪ -6‬تهیه و ارسال لیست بیمه و مالیات‬ ‫ایمیل‪secretary@psmgroups.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید و پخش مواد غذایی‬ ‫جهت تکمیل کادر امور مالی خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫کارشناس حسابداری خزانه‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫سابقه کار مرتبط و مکفی اشنا به سیستم های مکانیزه‬ ‫استان البرز ‪ -‬تهران‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به پست الکترونیک زیر‬ ‫ارسال می نماید‪.‬‬ ‫‪hr@hamipakhsh.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫(در سایت پروژه واقع در‬ ‫دانشگاه علم و صنعت)‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ایمیل نمایند‪:‬‬ ‫‪projectsima97@gmail.com‬‬ ‫محیط پویا و پرفشار‬ ‫طراح و برنامه نویس ‪UI‬‬ ‫●تسلط به طراحی رابط کاربری اپلیکشن های‬ ‫موبایل و وب سایت های واکنش گرا‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫تکمیل نیروی فنی و استخدام برنامه نویس مسلط به‬ ‫برنامه نویسی ‪React Native‬‬ ‫جهت پیاده سازی اپلیکیشن های موبایل (اندروید و‬ ‫‪ )IOS‬با استفاده از فریم ورک ریکت نیتیو‬ ‫●مسلط به ‪ JavaScript‬و ‪ ReactJS‬و ‪ Redux‬و‬ ‫‪● ECMAScript‬اشنایی با معماری کاینت ‪ /‬سرور ‪-‬‬ ‫‪ RESTful APIs‬و ‪●JSON‬دارای روحیه باالی کار تیمی و‬ ‫عاقهمندبهیادگیریتکنولوژیهاو دانشبرنامهنویسیجدید‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی ‪ php - asp.net - python‬امتیاز‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪itpm.tesanco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی یلدا‬ ‫فعال در زمینه تولید نرم افزار ‪ ،‬جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود در اصفهان از برنامه نویسان با شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫● منظم‪ ،‬متعهد● با استعداد و عاقمند به یادگیری‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● ‪Angular 2+ , Type Script‬‬ ‫● ‪Asp.net Core● Bootstrap‬‬ ‫● حقوق و مزایای مکفی ● بیمه ● محیطی پویا و جوان‬ ‫● شرایط مناسب جهت ارتقاء‬ ‫خواهشمند است رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫بعد از بررسی با افراد دارای رزمه قابل قبول جهت‬ ‫مصاحبه حضوری تماس گرفته خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪epedc.yalda@yaldacms.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک همکار خانم فار غ التحصیل کامپیوتر یا ای تی‬ ‫جهت همکاری در زمینه کارهای استارتاپی نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪info@kamyarservices.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫استخدام تحلیلگر فرایندهای کسب و کار و طراح نرم افزار‬ ‫● اشنایی با تحلیل و طراحی فرایندهای سازمانی‬ ‫● اشنایی با روش های تجزیه و تحلیل و طراحی‬ ‫فرایندها‬ ‫● اشنا به استانداردهای مدیریت فرایند کسب وکار‬ ‫(‪)BPMN‬‬ ‫● اشنا به یکی از سیستم های مستند سازی‪/‬مدل سازی‬ ‫فرایندهای کسب و کار (‪)BPMN Tools‬‬ ‫● تسلط بر ابزارهای مدل سازی فرایندهای کسب و کار‬ ‫● توانایی تهیه مستندات‬ ‫● داشتن سابقه کار مرتبط و تجربه برنامه نویسی‬ ‫● توانایی طراحی ‪ ER‬بانک اطاعاتی‬ ‫●اشنایی با مفاهیم تحلیل کسب و کار‬ ‫● دارای روحیه کاری و توانایی کار در‬ ‫●داشتن تجربه در ایجاد ‪wireframe , prototype ,‬‬ ‫‪ storyboard , user flow‬و تسلط در ‪Javascript‬‬ ‫‪CSS3 , HTML5‬‬ ‫●تجربه کافی در ‪ UI Design‬و ‪ UX Design‬و ارائه قالب‪،‬‬ ‫سناریو‪ ،‬نمونه های اولیه و تجربه حرفه ای در استفاده از‬ ‫●نرم افزارهای ‪ Photoshop‬و ‪ Illustrator‬و ‪ Sketch‬تجربه‬ ‫کار با ‪ ،Sketch‬در طراحی ایکون و‬ ‫‪ UI tioAniman‬یک مزیت است و تولید ‪UI Kit‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم رنگ شناسی و دارای چشم تیزبین‬ ‫برای طراحی تمیز و هنرمندانه و داشتن نمونه کارهای‬ ‫موفق قابل ارایه در جلسه مصاحبه حضوری‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه طراحی در موضوع وب و‬ ‫اپلیکیشن●رزومه هایی که فاقد نمونه کار باشند بررسی‬ ‫نخواهند شد‬ ‫‪younesnourian@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪PHP/Laravel‬‬ ‫●حقوق بین ‪ 2‬الی ‪ 3‬میلیون تومان بسته به مهارت شما‬ ‫●پرداخت بیمه به صورت کامل و ثبت قرارداد کاری‬ ‫محیط کاری ارام و با نشاط‬ ‫●همراه با نهار روزانه‬ ‫محل کار در برج ابریشم تبریز می باشد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند روزمه کاری خود را به‬ ‫ایمیل ذکر شده در ا گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪royal.tabriz2018@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫مازن شتابدهنده کاما اناین در ایران‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود اقدام به‬ ‫اسـتخدام طراح وب وردپرس نماید‪.‬‬ ‫●اشنایی متوسط به طراحی وب و وردپرس‬ ‫( طراحی و راه اندازی پوسته و افزونه ‪ ،‬تولید محتوا )‬ ‫کافی میباشد‪ .‬بعد از استخدام توسط ا کادمی مازن‬ ‫اموزش های الزم را میبینید‬ ‫( با ارائه گواهینامه رسمی و معتبر )‬ ‫‪info@mazen.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک مجموعه دانش بنیان ارائه دهنده خدمات فناوری‬ ‫اطاعات و مشاوره مدیریت به منظور انجام پروژه توسعه‬ ‫سامانه های یکپارچه سازمانی به دنبال جذب تعدادی‬ ‫نیرو متخصص و متعهد‬ ‫با شرایط پرداختی مناسب و توانمندی های‬ ‫ذیل می باشد‪:‬‬ ‫کارشناس طراح و پیاده سازی واسط کاربری ‪Java‬‬ ‫‪ script، CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫کارشناس برنامه نویسی مسلط به زبان برنامه نویسی‬ ‫‪Java‬‬ ‫●امکان فعالیت حضوری به مدت‬ ‫حداقل سه روز در هفته‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫استخدام ‪ -‬خوزستان‬ ‫‪job.itiksystem@gmail.com‬‬ ‫شرکت ارسل وب‬ ‫شـرکت پیشتازان سفر اسمان پاژ‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس وب (‪)front end‬‬ ‫برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪CSS ,HTML ,Java Script‬‬ ‫●مسلط بر وردپرس و پا گین نویسی‬ ‫● مسلط به ‪Responsive Design‬‬ ‫●مسلط بر ( ‪Pure PHP ( laravel vuejs‬‬ ‫اشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫‪Java script،CSS3 / HTML5‬‬ ‫●دارا بودن رزومه اناین‬ ‫جهت تکمیل تیم برنامه نویسی خود ‪ ،‬از افراد متخصص‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫●مسلط به ‪ ( php‬ترجیحا فریمورک ‪) laravel‬‬ ‫●مسلط به ‪MySql‬‬ ‫●اشنایی با ‪ HTML ، CSS‬و ‪JavaScript‬‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی ●خاق‬ ‫موارد زیر امتیاز محسوب می شوند ‪:‬‬ ‫‪Git Hub، Api Rest , Json‬‬ ‫برنامه نویس وب (‪)back end‬‬ ‫●اشنایی کار با ‪GIT‬‬ ‫اشنایی با این مهارت ها مزیت محسوب می شود ‪:‬‬ ‫● تسلط کامل به مباحث (‪PHP,MVC (code igniter‬‬ ‫‪React Native‬‬ ‫کارشناس لینوکس‬ ‫●اشنایی با فریمورک های ‪ Laravel‬یا ‪Codeigniter‬‬ ‫‪ / Redux / React JS‬و‪...‬‬ ‫● تسلط کامل بر سیستم عامل لینوکس‬ ‫●تسلط کامل بر وردپرس‬ ‫(‪ Debian‬در سطح ‪)LPCI-2‬‬ ‫●همکاری به صورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫●تسلط کامل بر سرویس های پایه ‪My sql , Maria DB,‬‬ ‫لطفا رزومه های خود را به این ایمیل بفرستید‪:‬‬ ‫‪ Neginx , Apache‬سرویس های ایمیل و …‬ ‫‪im.alpha2019@gmail.com‬‬ ‫● امن سازی الیه سیستم عامل و سرویس‬ ‫●اشنایی با ‪● RestAPI‬تیم و همکاران حرفه ای‬ ‫●محیط کاری خاق ●مزایای رقابتی‬ ‫را مهیا می کنیم‪.‬‬ ‫ساعات کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ 8:30‬الی ‪14:30‬‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط بر مفاهیم پشتیبان گیری و بازیابی و رفع عیب‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫شرکت نواوران پویابایت‬ ‫مدیریت و پیاده سازی سیستم مانیتورینگ‬ ‫‪info@arsalweb.com‬‬ ‫● اشنایی با زبان ‪ PHP‬مزیت محسوب می گردد‬ ‫■□■‬ ‫کارمند امور اداری و پشتیبانی‬ ‫شرکت نرم افزاری واقع در کیانپارس اهواز‬ ‫با بیش از ‪ 12‬سال تجربه کاری در زمینه تولید و‬ ‫توسعه نرم افزارهای بانکی برای موقعیت شغلی زیر از‬ ‫عاقمندان دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس پشتیبان و برنامه نویس نرم افزار‬ ‫● اشنا به کار با دیتابیس و ‪SQL‬‬ ‫● ترجیحا اشنا به زبان برنامه نویسی جاوا‬ ‫● دارای مهارت های ارتباطی‪ ،‬ارتباط با مشتری‬ ‫● تمام وقت‬ ‫●ترجیحا مرد‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی مهم نیست‬ ‫●دارای پایان خدمت‬ ‫از عاقمندان دعوت می شود رزومه خود را با عنوان‬ ‫«کارشناس پشتیبان و برنامه نویس نرم افزار» به ادرس زیر‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫● فارغ التحصیل● روابط عمومی باال‬ ‫● اشنا به کامپیوتر و امور اداری‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ارشد ‪ php‬و ‪Laravel‬‬ ‫اغاز کرده اند دعوت به عمل می اید در تیم‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ Backend‬مسولیت پذیر‪ ،‬پرتاش‬ ‫ما فعالیت داشته باشند‪.‬‬ ‫و با تجربه و مسلط به ‪ PHP‬و فریم ورک الراول می باشد‪.‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر رسال فرمایید‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و فریم ورک ‪ Laravel‬و‬ ‫●اشنایی با میکرو فریم ورک ‪Lumen‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫●مسلط به پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫●اشنایی کامل به ‪PHP‬‬ ‫●اشنایی کامل به وردپرس‬ ‫●اشنایی کامل ‪bootstrap‬‬ ‫●اشنایی کامل با ‪Javascript، CSS، Jquery، HTML‬‬ ‫●تسلط بر بانک اطاعاتی ‪MYSQL‬‬ ‫●اشنایی اولیه به سیستم عامل لینوکس (اوبونتو)‬ ‫●اشنایی به فتوشاپ و طراحی گرافیگ‬ ‫●اشنایی مقدماتی به شبکه‪ ،‬ویندوز‪ ،‬پرینتر و رفع‬ ‫مشکات احتمالی انها‬ ‫هرگونه تخصص در موارد زیر مزیت محسوب میشود‪:‬‬ ‫●اشنا به طراحی رابط کاربری (‪)UI‬‬ ‫●اشنا به اصول تجربه کاربری (‪)UX‬‬ ‫●اشنایی به ‪● Angular JS‬اشنایی به ‪Node Js‬‬ ‫برنامه نویسی اندروید‬ ‫●تجربه کار مرتبط ●دارای تفکر تحلیلی‬ ‫●خاق و ایده پرداز‬ ‫●مسلط به اصول زیباشناسی و شناخت رنگ ها‬ ‫رویکرد مثبت‪ ،‬با اعتماد به نفس‪ ,‬متعهد‬ ‫●پیگیری مستمر تا رفع کامل موضوع‬ ‫●دارای روحیه باالی همکاری تیمی‪ ،‬یادگیری و انتقال‬ ‫دانش ●پرداخت حقوق به موقع‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ -2‬طراحی صفحات ‪UX/UI‬‬ ‫در این زمینه از کلیه کسانی که به تازگی طراحی وب را‬ ‫‪jobs@pooyabyte.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫● مسلط به الراول ‪ 1‬نفر‬ ‫‪resume.safarbooking@gmail.com‬‬ ‫●تجربه کار با صف و جاب در الراول‬ ‫شرکتی در زمینه انفورماتیک و برنامه نویسی‬ ‫‪-1‬برنامه نویس وب ‪PHP/MySQL‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML /CSS‬و ‪ Bootstrap‬یک نفر‬ ‫●مسلط به ‪HTML ، CSS , SASS ، JS‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫استخدام میکند ‪:‬‬ ‫●مسلط به انواع روش های کش سمت سرور و کاربر‬ ‫●مسلط به ‪structured data‬‬ ‫‪samanmax2003@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫تیم استارتاپی توریپس‪ ،‬در شتابدهنده کوانتوم دانشگاه‬ ‫شیراز نیازمند همکاری می باشد‬ ‫برنامه نویس ‪backend‬‬ ‫●تجربه پیاده سازی ‪ API‬و وب سرویس های ‪RESTful‬‬ ‫●تسلط به ‪●Asp.net c#‬تسلط به ‪Sql server‬‬ ‫●اشنایی با اصول معماری‪ ،‬زیرساخت ها و تکنیک های‬ ‫●تسلط به ‪Entity FrameWork‬‬ ‫برنامه نویسی وب‬ ‫●عاقه به کار گروهی و محیط استارتاپی‬ ‫●مسلط به مفاهیم شی گرا و الگوهای طراحی‬ ‫(‪)Design Patterns‬‬ ‫●مسلط به معماری ‪MVC‬‬ ‫●اشنایی مناسب با ‪ Git‬و کار گروهی (متدلوژی ‪)Scrum‬‬ ‫در صورت داشتن مهارت های زیر‬ ‫در اولویت قرار می گیرید ‪:‬‬ ‫●خوش اخاق و خاق●پرانرژی و خوش برخورد‬ ‫●مسولیت پذیر و متعهد●تمام_وقت‬ ‫●دریافت_سهام‬ ‫‪tourips@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫●نوشتن ‪ Unit Test‬و متد ‪TDD‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪php‬‬ ‫●مسلط به کار و مدیریت سرورهای لینوکسی‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت کار در شیراز‬ ‫●اشنا به اصول سئو‬ ‫دعوت به همکاری می نماییم‪:‬‬ ‫●اشنا به و یکی از فریمورک های ‪ Vue‬یا ‪React‬‬ ‫برنامه نویس ‪ php‬مسلط به فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫●اشنا به فریم ورک ‪Reactjs‬‬ ‫●اشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫●اشنا به طراحی وایرفریم و کار با ‪Adobe XD‬‬ ‫●تمام وقت‬ ‫ساعت کاری از ‪ 9‬صبح تا ‪ 5‬بعد از ظهر‬ ‫●تسلط کامل به ‪ php‬و پایگاه داده ‪mysql‬‬ ‫●تسلط کامل به فریم ورک ‪ laravel‬و معماری ‪mvc‬‬ ‫●اشنایی به سرور لینوکس امتیاز محصوب میشود‪.‬‬ ‫●اشنایی و تسلط به انگوالر امتیاز محسوب می شود‬ ‫●بیمه ● محیط مناسب یادگیری و رشد شخصی‬ ‫●توانایی مورد نیاز برنامه نویس فرانت اند (‪:)ui & ux‬‬ ‫●حضور در تیمی صمیمی و پویا‬ ‫●مسلط به ‪javasciript‬‬ ‫●امکان کار با افراد حرفه ای‬ ‫●تسلط کامل به ‪ css‬و ‪html‬‬ ‫●مزایای دیگری همچون پاداش اخر سال ‪ ،‬عیدی‬ ‫●مسلط به کد نویسی شی گرا و ریسپانسیو‬ ‫کارمندان ‪ ،‬کارت هدیه مناسبتی ‪ ،‬کمک هزینه ورزشی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعام شده‬ ‫دسترسی به جدیدترین و بهترین افرها و مزایای سفر‬ ‫‪olddealers@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪adib_r84@live.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی‪:‬‬ ‫معاون شهردار تهران مطرح کرد‬ ‫ناهنجاری هایجدیدبااستخدام‬ ‫ی اینترنتی از کنار خیابان‬ ‫راننده ی تاکس ‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی‬ ‫ب ــا تش ــریح بس ــته های حمایت ــی از اس ــتارت اپ ها‬ ‫و ش ــتاب دهنده ها و ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان‬ ‫گفــت‪ :‬اســتارت اپ هــا و شــرکت هــای دانــش بنیــان‬ ‫حمای ــت مال ــی م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار س ــیاوش ملکی ف ــر مع ــاون‬ ‫توس ــعه صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی ب ــا تش ــریح‬ ‫جزئی ــات بس ــته حمایت ــی ش ــتاب دهنده ها و‬ ‫اس ــتارت اپ ها گف ــت‪ :‬برنام ــه صن ــدوق ن ــواوری و‬ ‫ش ــکوفایی ب ــرای حمای ــت از اس ــتارت اپ ها ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه از لحظ ــه ش ــکل گیری اس ــتارت اپ ها‬ ‫صنــدوق در کنــار انهــا بــوده و از انهــا حمایــت کنــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬خدم ــات توانمندس ــازی باع ــوض‪،‬‬ ‫تس ــهیات کم به ــره ب ــرای بازس ــازی فض ــای‬ ‫اســتقرار‪ ،‬تســهیات تامیــن ســرمایه بــدوی از جملــه‬ ‫حمایت های ــی اس ــت ک ــه از ش ــرکت ها ص ــورت‬ ‫می گی ــرد‪.‬‬ ‫ملکی فـــر ادامـــه داد‪ :‬اســـتارت اپ ها پـــس از‬ ‫چن ــد م ــاه نی ــاز ب ــه ج ــذب س ــرمایه گذاران دارن ــد‬ ‫کـــه تا کنـــون ‪ ۲۶۹‬میلیـــارد تومـــان تســـهیات ب ــا‬ ‫ن ــرخ ترجیح ــی و ‪ ۹۰۰‬میلی ــارد توم ــان خ ــط اعتب ــاری‬ ‫از طری ــق ‪ ۱۸‬صن ــدوق پژوه ــش و فن ــاوری تاکن ــون‬ ‫ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه خدم ــات در چه ــار ح ــوزه‬ ‫در قال ــب خدم ــات توانمن ــدی و تامی ــن فض ــای‬ ‫رویداده ــای ش ــتاب دهی را برعه ــده دار ی ــم ک ــه‬ ‫در ای ــن ح ــوزه‪ ،‬نهاده ــا ب ــه خص ــوص ش ــهرداری‬ ‫هم ــکاری می کنن ــد‪.‬‬ ‫ملکی ف ــر گف ــت‪ :‬در بخ ــش تامی ــن س ــرمایه‬ ‫ب ــذری و س ــرمایه گذاری خطرپذی ــر‪ ،‬ط ــرح‬ ‫«هم س ــرمایه گذاری»‪ ،‬صندو ق ه ــای پژوه ــش و‬ ‫فن ــاوری را در دس ــتورکار دار ی ــم‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن از برگ ــزاری گردهمای ــی‬ ‫اس ــتارت اپ های ح ــوزه فضای ــی خب ــر داد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ب ــه زودی گردهمای ــی س ــه روزه ای ب ــا‬ ‫هم ــکاری س ــازمان فضای ــی برگ ــزار می کنی ــم ک ــه‬ ‫‪ ۲۰۰‬اســتارت اپ حــوزه فضایــی در ایــن گردهمایــی‬ ‫حض ــور یابن ــد‪.‬‬ ‫ملکی ف ــر از کم ــک ب ــه ش ــرکت های‬ ‫دانش بنی ــان در بخ ــش ص ــادرات ه ــم خب ــر داد‬ ‫و اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا اینک ــه در کش ــور در تحر ی ــم‬ ‫اس ــت‪ ،‬راه ص ــادرات بس ــته نیس ــت‪ ،‬ش ــرکت های‬ ‫دانش بنی ــان ب ــا خاقی ــت خودش ــان راه ه ــای‬ ‫خوب ــی را در ای ــن زمین ــه یافته ان ــد‪ ،‬م ــا نی ــز از ‪۱۰‬‬ ‫نمایشــگاه دائمــی محصــوالت ایرانــی در کشــورهای‬ ‫مختل ــف حمای ــت می کنی ــم‪ .‬تاکن ــون نی ــز از حض ــور‬ ‫ش ــرکت ها در پایگاه ه ــای صادرات ــی س ــه کش ــور‬ ‫ترکی ــه‪ ،‬اذربایج ــان و چی ــن حمای ــت کردی ــم‪.‬‬ ‫تامی ــن فض ــای اس ــتقرار‪ ،‬تامی ــن تجهی ــزات فن ــی‪،‬‬ ‫تامیــن خدمــات توانمندســازی و تامیــن ســرمایه بــذری‬ ‫و س ــرمایه گذاری خطرپذی ــر ص ــورت می گی ــرد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬در بخ ــش تامی ــن فض ــای اس ــتقرار ت ــا س ــقف‬ ‫‪ ۷۰‬درص ــد هزینه ه ــای ره ــن فض ــا را ب ــه م ــدت‬ ‫حداکث ــر پن ــج س ــال ب ــدون به ــره و وثیق ــه در اختی ــار‬ ‫ش ــرکت ها ق ــرار می دهی ــم‪ ،‬همچنی ــن بازس ــازی‬ ‫و اماده س ــازی فض ــای اس ــتقرار و ارائ ــه تس ــهیات‬ ‫خر یــد فضــای اســتقرار از دیگــر خدمــات ایــن حــوزه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬در بخ ــش تامی ــن تجهی ــزات فن ــی‪،‬‬ ‫تس ــهیات کم به ــره ارائ ــه می دهی ــم و در بخ ــش‬ ‫تامی ــن خدم ــات توانمن ــدی‪ ،‬کمک ه ــای باع ــوض‬ ‫توسط یک شرکت دانش بنیان صورت گرفت؛‬ ‫طرح دستگاه شبیه ساز مخازن نفتی مورد‬ ‫استفاده در پروژه های نفت و گاز برای اولین بار در‬ ‫کشور در پارک علم و فناوری البرز تولید شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک‬ ‫علم و فناوری البرز‪ ،‬میثم راضی فر مدیرعامل‬ ‫شرکت دانش بنیان طرح های صنعتی فلورد با‬ ‫اعام این خبر درباره ویژگی های این طرح گفت‪:‬‬ ‫این نمونه می تواند در مقابل دمای ‪ 150‬درجه و‬ ‫فشار باال را مقاومت کند و قابلیت انتقال امواج و‬ ‫سیاالت را داشته باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ‪ 15‬سال برای این پروزه‬ ‫زمان و هزینه صرف شده است گفت‪ :‬دنیا به سوی‬ ‫ژئومکانیک و ژئو تکنیک پیش می رود و این بحث‬ ‫بحث نو و جدیدی است اظهار داشت‪ :‬با این‬ ‫تکنولوژی میدان و شرایط مخزن واقعی را شبیه‬ ‫سازی شده است و و همه ازمایش ها و تست های‬ ‫الزم برای حصول اطمینان از کیفیت محصول‬ ‫نیز انجام شده است و در حال حاضر به صورت‬ ‫پایلوت در برخی از صنایع مورد استفاده قرار گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دانش بنیان طرح های‬ ‫صنعتی فلورد با اشاره به هم افزایی خوب شرکت‬ ‫های مختلف و برندهای صنعتی در پارک علم‬ ‫برای اجرایی شدن این طرح‪ ،‬نیازهای فناورانه‪ ،‬توانمندی شرکت متقاضی و‬ ‫نیازهای صنعت غذایی به صورت کامل مشخص شده و به ستاد توسعه زیست‬ ‫فناوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری اباغ شده است تا هر در مدت‬ ‫زمان کوتاهی نخستین شتاب دهنده غذاهای دریایی در کشور ایجاد شود‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه سرانه مصرف غذاهای دریایی در کشور ما بسیار پایین است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی بهمنظورتامیننیرویانسانیخوددر‬ ‫بخشفروشازمایشگاهیازفارغالتحصیالنبامدرکتحصیلیعلوم‬ ‫ازمایشگاهیمیکروبیولوژی‪،‬ایمونولوژیزیستشناسیعمومی‪،‬‬ ‫زیستشناسیسلولیمولکولیاقدامبهاستخدامنیرومینماید‪.‬‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ادرس ذیل ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪medicaldevices1970@gmail.com‬‬ ‫و با استانداردهای جهانی فاصله زیادی دارد‪ ،‬اقدامات فناورانه و نو می تواند‪،‬‬ ‫بهترین راهکار برای ترغیب مردم به استفاده از غذاهای دریایی باشد‪ .‬غذاهایی‬ ‫که در سفره و سبد کاالی خانوار ایرانی جای خود را به خوبی باز نکرده است‪.‬‬ ‫موافقـت مقدماتـی بـرای ایجـاد شـتاب دهنـده در حـوزه تولیـد غـذا هـای دریایی‬ ‫صـورت گرفتـه اسـت و تـا پایـان سـال جـاری ایـن شـتاب دهنـده عملیاتـی مـی شـود‬ ‫تـا ایـن شـتاب دهنـده بسـتر مناسـبی بـرای تبدیـل ایـده هـای جوانـان کشـورمان در‬ ‫حـوزه غذاهـای دریایـی بـه کسـب و کار را فراهـم کنـد و پـس از تبدیـل ایـده جوانـان‬ ‫بـه کسـب و کار‪ ،‬زمینـه جـذب سـرمایه‪ ،‬بالندگـی و توسـعه اسـتارتاپ هـای ایرانـی را‬ ‫فراهـم کنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر دفتر تهران و نظارت خود در استان کرمان به همکارانی با مشخصات ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫تهران ‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس طراح ارشد برق با حداقل ‪ 15‬سال تجربه‬ ‫‪ -2‬مهندس طراح ارشد تاسیسات مکانیکی ساختمان با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫‪ -3‬مهندس ارشد پروسس در زمینه فوالدسازی با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫‪ -4‬مهندس ارشد پروسس در زمینه کندله سازی با حداقل ‪ 10‬سال تجربه‬ ‫استان کرمان‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس ناظر ارشد مکانیک با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در شبکه های گازرسانی و تاسیسات ساختمان در پروژه های جنبی‬ ‫محیط های صنعتی‬ ‫‪-2‬مهندس ناظر ارشد مکانیک با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات مکانیکی پروژه های فوالدی و‬ ‫معدنی ترجیحا کارخانجات کنسانتره‬ ‫‪ -3‬مهندس ناظر ارشد برق با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در نصب و راه اندازی تجهیزات برقی پروژه های فوالدی و معدنی‬ ‫‪ -4‬مهندس ناظر ارشد سیویل با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش راه و خطوط انتقال‬ ‫‪ -5‬مهندس ناظر ارشد سیویل با حداقل ‪ 12‬سال تجربه نظارت در پروژه های جنبی محیط های صنعتی در بخش ابنیه‬ ‫‪ -6‬تکنسین کاردان نقشه برداری با حداقل ‪ 7‬سال تجربه در پروژه های راهسازی و محوطه سازی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -7‬کارشناس ایمنی (‪ )H.S.E‬با حداقل ‪ 8‬سال تجربه در پروژه های جنبی محیط های صنعتی‬ ‫‪ -8‬کارشناس امور اداری با ‪ 5‬سال تجربه در امور بایگانی مدارک فنی‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به ادرس زیر ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫مرکز نواوری و فناوری منطقه ازاد اروند‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫تفاهم نامه بهره برداری از مرکز نواوری و فناوری منطقه ازاد اروند امروز در‬ ‫تهران به امضاء رسید‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از فرینا (دبیرخانه مناطق ازاد و ویژه اقتصادی)‪،‬‬ ‫تفاهم نامه بهره برداری از مرکز نواوری و فناوری منطقه ازاد اروند در تهران‬ ‫به امضاء رسید‪.‬‬ ‫این تفاهم نامه سه جانبه میان «دبیرخانه شورایعالی مناطق ازاد تجاری ـ‬ ‫صنعتی و ویژه اقتصادی»‪« ،‬سازمان منطقه ازاد اروند» و مدیرعامل «شتابدهنده‬ ‫سامت الکترونیک کارا» منعقد شد‪.‬‬ ‫راه اندازی و بهره برداری از مرکز نواوری و فناوری منطقه ازاد اروند‪ ،‬توسعه‬ ‫زیست بوم کارافرینی در منطقه‪ ،‬بهبود شاخص های اقتصاد دانش بنیان در‬ ‫راستای برنامه های اباغی اقتصاد مقاومتی‪ ،‬ایجاد و توسعه اکوسیستم نواوری‬ ‫و فناوری در منطقه ازاد اروند و توسعه تعامات با شبکه نواوری و فناوری کشور‬ ‫و فعالین بخش خصوصی از جمله محورها و موضوعات این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫هم چنین توسعه تعامات با شبکه دانشگاهی منطقه و کشور جهت‬ ‫بهبود ارتباط دانشگاه و صنعت‪ ،‬افزایش صادرات کاال و خدمات با محوریت‬ ‫فناوری و نواوری‪ ،‬حمایت مالی و معنوی از کسب و کارهای نوین در مناطق و‬ ‫نیز افزایش محورهای کسب و کار مرسوم در مناطق و توسعه حوزه های خدمات‬ ‫محور از دیگر موضوعات همکاری های مشترک در این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫اکبر افتخاری معاون تولید‪ ،‬صادرات و فناوری دبیرخانه شورایعالی مناطق‬ ‫ازاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی‪ ،‬اسماعیل زمانی مدیرعامل سازمان‬ ‫منطقه ازاد اروند و امیرحسین معین مدیرعامل شتابدهنده سامت الکترونیک‬ ‫کارا این تفاهم نامه سه جانبه را امضاء کردند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی نظراباد افراد زیر را به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت و ازمایشگاه‬ ‫دارای مدرک حداقل کارشناسی صنایع غذایی و یا سایر رشته های مرتبط‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مفید‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دارایمدرکحداقل کارشناسیصنایعغذاییویاسایررشتههایمرتبطوحداقل‪3‬سالسابقه کارترجیحارشتهصنایعغذایی‬ ‫متقاضیان می توانند از تاریخ درج ا گهی به مدت ‪ 6‬روز رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employment.iranskills@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق ‪ -‬قدرت‬ ‫جهت کار در کارخانه سازنده تابلوهای برق واحد تست ‪QC‬‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬ساکن کرج شهریار‪ ،‬صفادشت‬ ‫و اطراف ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪job.itco@gmail.com‬‬ ‫با تفاهم نامه سه جانبه‬ ‫و فناوری البرز خاطرنشان کرد‪ :‬با استفاده از‬ ‫امکانات این پارک شرایط خوبی برای موفقیت‬ ‫و دستاوردهای شرکت فراهم شده است و برای‬ ‫موفقیت بیشتر و تجاری کردن محصوالت در زمینه‬ ‫های مختلف تاش می کنیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شرکت طرح های صنعتی‬ ‫فلورد در زمینه نفت و گاز بحث ژئومکانیک و‬ ‫ژئوتکنیک را دنبال می کند گفت‪ :‬این مخازن در‬ ‫صنایع فوق عمیق مثل مخازن نفت‪ ،‬استخراج‬ ‫نفت و در اعماق حفاری را کاربرد دارد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه حمایــت شــرکت هــای نفتــی از‬ ‫تولیــد ایــن محصــول گفــت‪ :‬بــازار مــا حــوزه نفــت و‬ ‫گاز و پتروشــیمی اســت و بــا ‪ 25‬نیــروی فعــال بــرای‬ ‫تولیــد ایــن محصــول و ســایر محصــوالت مــورد نیــاز‬ ‫پــروژه هــای سدســازی و مخــازن مــورد نیــاز ان هــا‬ ‫تــاش مــی کنیــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ilanww.co@gmail.com‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دارویی برکت‬ ‫با اشاره ظرفیت های شهرک دارویی‬ ‫صنعتی برکت گفت‪ :‬در این شهرک‬ ‫صد هزار شرکت دانش بنیان می تواند‬ ‫حضور پیدا کند و از خروج ارز جلوگیری‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از کرج‪،‬‬ ‫نصراهلل فتحیان مدیرعامل شرکت‬ ‫دارویی برکت در مراسم ایین بهره برداری‬ ‫از طرح ملی شهرک صنعتی دارویی‬ ‫برکت بزرگترین شهرک تخصصی دارویی منطقه که با حضور سعید نمکی وزیر‬ ‫بهداشت و محمد مخبر رئیس ستاد فرمان حضرت امام(ره) برگزار شد گفت‪:‬‬ ‫این شهرک در وسعتی ‪ 200‬هکتاری واقع شده است و ‪ 400‬میلیارد تومان برای‬ ‫راه اندازی این شهرک هزینه شده است‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت داروی ــی برک ــت اف ــزود‪ :‬ب ــا ایج ــاد ای ــن ش ــهرک ش ــاهد‬ ‫توس ــعه ص ــادرات داروی کش ــور و صرفه جوی ــی ارزی در واردات خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫ایــن شــهرک موجــب ایجــاد اشــتغال ‪ 7‬هــزار نفــر بــرای متخصصیــن شــده و ‪ 30‬هــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی ب ــه ص ــورت مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم ایج ــاد کرده ان ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت دارویی برکت افزود‪ :‬با ایجاد این شهرک ایران به عنوان‬ ‫یکی از قطب های اصلی دارویی منطقه معرفی می شود‪.‬‬ ‫فتحیان ادامه داد‪ :‬زمین این شهرک را ستاد اجرایی به قیمت روز خریداری‬ ‫و طراحی کرده است و ‪ 53‬درصد ان قطعات داخلی‪ 27 ،‬درصد فضای سبز و‬ ‫‪ 20‬درصد مابقی نیز دیگر فضاهای پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این شهرک صد هزار شرکت دانش بنیان می تواند حضور پیدا‬ ‫کند و از خروج ارز جلوگیری می شود‪ .‬یکی از ملزومات شرکت های دارویی اب‬ ‫است که ما توانسته ایم نیاز خود را برای اب مصرفی تامین کنیم‪.‬‬ ‫تولید شبیه ساز مخازن نفتی در پارک علم و فناوری البرز‬ ‫نخستین شتاب دهنده غذاهای دریایی در کشور شکل می گیرد‬ ‫استخدام مهندس الکترونیک‬ ‫تخصص های الزم‬ ‫‪ -1‬تجربه کار با میکروکنترلرهای سری ‪ avr-pic‬خانواده ‪arm‬‬ ‫و یا تراشه های ‪fpga‬‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل بر طراحی سخت افزارهای مدارات الکترونیک‬ ‫از قبیل مدارات سوئیچینگ و ابزار دقیق‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل بر یکی از نرم افزارهای طراحی ‪PCB‬‬ ‫مانند التیوم دیزاینرو تجربه طراحی مدارات حساس چند الیه‬ ‫نوع همکاری فقط به صورت تمام وقت( ‪8‬ساعت در روز) در‬ ‫محل دفتر شرکت واقع در شهر قدس‬ ‫لطفا رزومه خود را به کاملترین شکل و با ذکر نام و توضیحات‬ ‫پروژه های انجام شده پیشین و نقش شما در ان‬ ‫پروژه ها را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫شهرک دارویی برکت میزبان ‪ 100‬هزار‬ ‫شرکت دانش بنیان خواهد بود‬ ‫استارت اپ ها و شرکت های دانش بنیان حمایت مالی می شوند‬ ‫معاون شهردار تهران‪ ،‬گفت‪ :‬مشکل این است که‬ ‫شرکت های تا کسی اینترنتی نه نظارت را می پذیرند و‬ ‫نه حاضرند از مراجع رسمی برای استخدام رانندگان‬ ‫خود مجوز بگیرند‪ .‬نتیجه چنین مساله ای بروز‬ ‫مشکات و ناهنجار ی های جدید است و استخدام‬ ‫راننده از کنار خیابان‪.‬‬ ‫به گزارش سیتنا‪ ،‬محسن پورسیداقایی با اشاره‬ ‫به مانع تراشی نهادهای مختلف در مسیر نظارت‬ ‫گفت‪ :‬متاسفانه وزارت صنایع به دلیل حمایت‬ ‫از اتحادیه های ذی ربط با وزارت کشور همراهی‬ ‫نمی کندو در مقابلتنظیمائین نامه هاینظارتیبرعملکرد‬ ‫شرکت های تا کسی اینترنتی مقاومت می کند‪.‬‬ ‫معاون شهردار تهران‪ ،‬وزارت ارتباطات و فناری اطاعات را از دیگر نهادهای موافق‬ ‫برای نظارت بر فعالیت تا کسی های اینترنتی عنوان کرد و افزود‪ :‬وزرات ارتباطات موافق‬ ‫است که تا کسی های اینترنتی به صورت سازمان یافته در شهر تردد کنند و اقدامات الزم‬ ‫را در این زمینه انجام داده اما معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری با نظارت بر‬ ‫تا کسی های اناین مخالف است‪.‬‬ ‫او دلیل مخالفت این معاونت را تا کید بر وجه استارت اپی این نهادها عنوان کرد و‬ ‫افزود‪ :‬متاسفانه اقای ستاری در بدنه دولت با نظارت بر فعالیت این شرکت ها مخالف‬ ‫است و توضیح ایشان این است که نظارت مانع رشد و شکوفایی این شرکت ها‬ ‫می شود‪ .‬اما به این نکته توجه نمی کند که بی قانونی و نبود یک نهاد ناظر و میدان دادن‬ ‫بی قید و شرط به استارتاپ ها هم مشکات جدیدی در کشور ایجاد می کند و در برخی‬ ‫مواقع با اثار اجتماعی جبران ناپذیری همراه است‪.‬‬ ‫پورسیداقایی گفت‪ :‬در یک سال گذشته مذاکرات فشرده ای برای مساله نظارت‬ ‫بر شرکت های تا کسی اینترنتی انجام شد و با مخالفت هایی مواجه شدیم‪ .‬مخالفان‬ ‫نظارت معتقد بودند که نظارت مانع فعالیت و توسعه شرکت های تا کسی اینترنتی‬ ‫می شود‪ .‬اما اتفاقات و رخدادهای اخیر نشان داد که مساله نظارت بر فعالیت‬ ‫تا کسی های اینترنتی ضروری است به خصوص اکنون که هم جامعه حساس شده و‬ ‫هم دامنه فعالیت این شرکت ها مدام گسترش می یابد‪ .‬ما امیدواریم با توجه به اتفاقات‬ ‫اخیر روند تدوین این ائین نامه تسریع شود‪.‬‬ ‫پورسیداقایی با نقد عملکرد تا کسیرانی در این زمینه گفت‪ :‬وظیفه ذاتی تا کسیرانی‪،‬‬ ‫ساماندهی به وضعیت حمل و نقل شهری است‪ .‬از گذشته تا کنون شهرداری و‬ ‫تا کسیرانی‪ ،‬نظارت بر حمل و نقل شهری و تا کسی ها را بر عهده داشته است‪ .‬اما جالب‬ ‫است که اکنون تا کسیرانی به جای پرداختن به وظایف اصلی خود‪ ،‬وارد حوزه مجوزدهی‬ ‫به تا کسی های اناین شده است‪ .‬اما شاید بهتر باشد تا کسیرانی‪ ،‬به جای صدور مجوز‬ ‫تاکسی اناین‪ ،‬ظرفیت های خاموش تاکسی های شهری را احیا کند نه انکه حمل و نقل‬ ‫را به افراد غیرمتخصص بسپارد و به اسم اشتغال زایی‪ ،‬بر مشکات اجتماعی موجود‬ ‫اضافه کند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬مشکل این است که شرکت های تا کسی اینترنتی نه نظارت را‬ ‫می پذیرند و نه حاضرند از مراجع رسمی برای استخدام رانندگان خود مجوز بگیرند‪.‬‬ ‫نتیجه چنین مساله ای بروز مشکات و ناهنجار ی های جدید است و استخدام راننده‬ ‫از کنار خیابان‪ .‬مساله ما دخالت در کار کسب وکارهای نوین نیست‪ .‬بلکه تا کید ما این‬ ‫است که روند اشتباه کنونی باید تغییر کند و نهادهای قانون گذار نسبت به ثبت تعداد‬ ‫این تا کسی ها و مشخصات انها در شهر اقدام کنند‪ .‬باید ائین نامه های مشخصی در‬ ‫این زمینه نوشته شود و کار را تنها به اتحادیه ها واگذار نکنند‪.‬‬ ‫نخستین شتاب دهنده غذاهای دریایی در کشور به منظور تبدیل ایده های‬ ‫جوانان در حوزه غذاهای دریایی به کسب و کار ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬ستاد توسعه زیست فناوری‬ ‫معاونت علمی و فناوری برای ایجاد یک شتاب دهنده در حوزه غذاهای دریایی با‬ ‫یکی از بزرگترین شرکت های تولید این نوع غذاها در کشور به توافق رسیده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل این شرکت دارویی ‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر در شهرک سرمایه گذاری خارجی جهت توسعه کادر خود در استان اذربایجان شرقی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد و جنسیت‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫مهارتهای الزم‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 3‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫اشنا به نرم افزارهای طراحی ‪office ،‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫‪ 2‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫اشنا به روش های ابکاری فلزات‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫‪3‬‬ ‫فرزکار و تراشکار ماهر‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫اشنا به فرز وتراش دستی‪ ‬‬ ‫اشنایی با نقشه خوانی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫‪ 1‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک ‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫با سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر سیستمهای مدیریت کیفیت‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تولید‬ ‫‪ 3‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫‪3‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مکانیک ‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫‪ 3‬نفر اقا‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫اشنا با ابزارهای کنترلی و برنامه نویسی ‪CNC‬‬ ‫توانایی کار در شیفت به‬ ‫صورت‬ ‫چرخشی‬ ‫‪8‬‬ ‫طراح‬ ‫‪ 5‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫اشنا با نرم افزار کتیا(‪)Catia‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫‪ 3‬نفر اقا‬ ‫لیسانس ساخت و تولید‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تعمیرکار دستگاه های‬ ‫صنعتی‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫‪ 10‬نفر اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪12‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪ 2‬نفر اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫اصول انبارداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪ 2‬نفر خانم‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا به اصول حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫دارای سرویس ایاب ذهاب‪ ،‬نهار‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی وبیمه تکمیلی ‪ -‬صندوق قرض الحسنه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل مقابل ارسال نمایند‪estexdam.ps2019@yahoo.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس مواد‪ /‬سرامیک کارخانه تولیدی‬ ‫(ظروف چینی) در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود به یک مسئول و‬ ‫کارشناس ازمایشگاه ترجیحا مواد گرایش سرامیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫(با بیمه و سرویس) جهت کنترل کیفی و ازمایشگاه درج عنوان‬ ‫شغل درخواستی و میزان حقوق در رزومه الزامیست‪.‬‬ ‫‪cvdoulton@gmail‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫مدیرصادراتمحصوالتپاالیشگاهیوپتروشیمی‬ ‫باحداقل‪ 5‬سالسابقه کارمرتبط‬ ‫باحقوقومزایایمکفیاستخداممینماید‪.‬ارسالرزومهبه‪:‬‬ ‫‪job702037@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش خبر داد‪:‬‬ ‫دانشجویان خارج از کشور را بدون‬ ‫پیچ وخم اداری استخدام می کنیم ‬ ‫جزئیات طرح تفکیک سنجش از پذیرش دانشجو‬ ‫وزیر علوم با تاکید بر اینکه سیاستمان جذب دانشجویان خارج از کشور به داخل است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬اکثریت این دانشجویان عالقه به مردم ایران و کشور اسالمی ایران دارند تالشمان این‬ ‫بوده تا این دانشجویان را بدون پیچ وخم اداری استخدام کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم‪ ،‬منصور غالمی در دیدار ایت اهلل سبحانی‪ ،‬وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری را مجموعه ای بزرگ و وسیع در سطح کشور عنوان کرد و اظهار داشت‪:‬‬ ‫این مجموعه شامل دانشگاه های دولتی و غیردولتی می شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬سعی براین بوده تا در همه استان ها توزیع متعادلی از مراکز علمی‬ ‫طراحی شود‪ ،‬تربیت نیرو در راستای پرهیز از موازی کاری در حوزه های دانشگاهی طرح‬ ‫منسجمی بوده که گزارش شفاهی ان را به حضرت اقا داده ام تا نیروهایی متخصص در‬ ‫مراکز دانشگاهی تربیت شود‪.‬‬ ‫غالمی با تا کید بر اینکه تضمین اولیه تحصیالت دانشگاهی برای داشتن شغل نبوده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬در همین ارتباط در دو سال اخیر دانشجویان را در حوزه های تحصیلی با‬ ‫مهارت های شغلی نیز اشنا می کنیم‪ ،‬توفیقات خوبی در این زمینه کسب کرده ایم و‬ ‫دانشجویان نیز از رضایتمندی الزم برخوردار هستند‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با بیان اینکه از باب تامین نیروی کارشناسی نیازی به‬ ‫هیچ گروه و نیروی انسانی خارج از کشور نداریم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬دانشگاه های ما در زمینه علوم‬ ‫جدید کارهای خوبی انجام داده اند و در این رابطه در رتبه های اول در سطح جهان هستیم‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه سیاست های کالن جذب دانشجویان خارج از کشور به داخل‬ ‫بوده است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬اکثریت این دانشجویان عالقه به مردم ایران و کشور اسالمی‬ ‫ایران دارند تالشمان این بوده تا این دانشجویان را بدون پیچ وخم اداری استخدام کنیم‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش امـوزش کشـور ویژگی هـای‬ ‫طـرح تفکیـک سـنجش از پذیـرش دانشـجو در دوره هـای‬ ‫تحصیلات تکمیلـی دانشـگاه هـا را کـه از سـوی مرکـز‬ ‫پژوهـش هـای مجلـس تهیـه شـده‪ ،‬تشـریح کـرد‪.‬‬ ‫دکتـر ابراهیـم خدایـی در گفتگـو بـا مهـر در بـاره طـرح‬ ‫مرکـز پژوهش هـای مجلـس شـورای اسلامی در بـاره کنکـور‬ ‫و نحـوه پذیـرش دانشـجو گفت‪ :‬مرکـز پژوهش های مجلس‬ ‫در ایـن گـزارش یـک نگاه کالن به حوزه سـنجش و پذیرش‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پیرو جلسـه ای که در دفتر ریاسـت مجلس‬ ‫چنـدی پیـش برگـزار شـد مرکـز پژوهـش هـا ی مجلـس‬ ‫اعالم شرایط مرحله دوم ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫پزشکی در برخی رشته ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد رشته های گروه علوم‬ ‫پزشکی سال ‪ ۹۸‬در روزهای ‪ 27‬و ‪ 28‬تیرماه برگزار‬ ‫می شود و شرایط اجرایی مرحله دوم برخی رشته های‬ ‫این ازمون اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬زمان ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های گروه علوم پزشکی سال ‪ ۹۸‬به دلیل وقوع‬ ‫سیل در برخی مناطق کشور با تعویق یک ماهه در‬ ‫روزهای ‪ 27‬و ‪ 28‬تیرماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫مرکز سنجش اموزش پزشکی جزئیات مرحله دوم‬ ‫برای رشته مددکاری اجتماعی را در این ازمون اعالم‬ ‫کرد‪.‬‬ ‫داوطلبان ازمون کارشناسی ارشد گروه پزشکی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬در رشته مددکاری اجتماعی باید توجه‬ ‫داشته باشند که طبق مصوبه اعالم شده دبیرخانه‬ ‫شورای اموزش علوم پایه پزشکی‪ ۳۰ ،‬درصد نمره‬ ‫نهایی پذیرش نمره برای ازمون شفاهی در نظر گرفته‬ ‫شده است لذا پذیرش داوطلبان با احتساب ‪ ۵۰‬درصد‬ ‫نمره کتبی‪ ۲۰،‬درصد معدل مقطع کارشناسی و ‪ ۳۰‬درصد‬ ‫نمره شفاهی خواهد بود‪.‬‬ ‫ضروری است داوطلبان هنگام مصاحبه مدارکی‬ ‫از جمله دانشنامه یا گواهی فارغ التحصیلی‪،‬‬ ‫مستندات مرتبط با سابقه کار از جمله اشتغال در‬ ‫سازمان های حمایتی‪ ،‬بیمارستانها و سایر سازمان‬ ‫های ارائه دهنده خدمات مددکاری اجتماعی به‬ ‫عنوان مددکار اجتماعی‪ ،‬سوابق اموزشی (تدریس)‪،‬‬ ‫پژوهشی (مقاالت علمی پژوهشی) و مستندات‬ ‫شرکت در کارگاه ها و همایش های مرتبط را به همراه‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫ازمــون کارشناســی ارشــد رشــته های گــروه علــوم‬ ‫پزشــکی ســال ‪ ۹۸‬همــه رشــته ها در نوبت هــای صبــح‬ ‫و عصــر روزهــای پنجشــنبه و جمعــه ‪ ۲۷‬و ‪ ۲۸‬تیرمــاه‬ ‫‪ ۹۸‬در شــهرهای اراک‪ ،‬اردبیــل‪ ،‬ارومیــه‪ ،‬اصفهــان‪،‬‬ ‫اهــواز‪ ،‬ایــام‪ ،‬بوشــهر‪ ،‬بندرعبــاس‪ ،‬بیرجنــد‪ ،‬تبریــز‪،‬‬ ‫تهــران‪ ،‬خــرم ابــاد‪ ،‬رشــت‪ ،‬زاهــدان‪ ،‬زنجــان‪ ،‬ســاری‪،‬‬ ‫ســمنان‪ ،‬ســنندج‪ ،‬شــیراز‪ ،‬شــهرکرد‪ ،‬قزویــن‪ ،‬قــم‪،‬‬ ‫کاشــان‪ ،‬کرمانشــاه‪ ،‬کرمــان‪ ،‬گــرگان‪ ،‬مشــهد‪ ،‬همــدان‪،‬‬ ‫یاســوج و یــزد برگــزار می شــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به یک نفر‬ ‫مسئول حسابداری و حقوق و دستمزد با شرایط ذیل دارد‪.‬‬ ‫لیسانس حسابداری‪ :‬اشنایی به همکاران سیستم حقوق و‬ ‫دستمزد و حسابداری مالی‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را تا ‪ 5‬روز ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪chovati@gpi-co.com‬‬ ‫داروخانه شبانه روزی در شرق تهران‬ ‫نیازمند یک نفر خانم اشنا به کلیه برندها‬ ‫(اشنا به شرکت ها)‬ ‫مسلط به سفارشات ترجیحا اشنا به نرم افزار ماندگار‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط باارائه ضمانت چک می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به تلگرام @‪drugalghadir‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد (کیلومتر ‪ 135‬اتوبان تهران ‪ -‬قم)‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‬ ‫افرادی که در مناطق رباط کریم اسالمشهر اندیشه ‪،‬حسن اباد شهر ری و باقراباد سکونت دارند از اولویت استخدام برخوردار می باشند‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس و کارشناس فروش داخلی‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ترجیحا در صنایع غذایی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس و کارشناس فروش صادرات‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس مدیریت بازرگانی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬عربی یا‬ ‫ترکی و اشنا به امور بازرگانی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ 1398/4/5‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪shams.jobs.1397@gmail.com‬‬ ‫توجه‪ :‬در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نارفوم کار جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی‬ ‫(سیستم اعالن و اطفاء حریق) خود در پروژه ایران مال از‬ ‫افراد متخصص ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• افسر ارشد ‪ ، HSE‬افسر ‪ 2 HSE‬نفر‬ ‫• مسئول اجرای تاسیسات جریان ضعیف برق ‪1‬نفر‬ ‫• فورمن برق ‪ 5‬نفر‬ ‫• فورمن لوله کشی و نصب شیراالت ‪ 2‬نفر‬ ‫• کاندوئیت کار و کابل کشی ‪ 25‬نفر‬ ‫• لوله کش و کمک لوله کش ‪ 10‬نفر‬ ‫• مهندس ارشد نصب تاسیسات مکانیکی ‪ 1‬نفر‬ ‫• مهندس ارشد نصب تاسیسات الکتریکی ‪ 1‬نفر‬ ‫• مهندس نصب تاسیسات مکانیکی ‪2‬نفر‬ ‫• مهندس نصب تجهیزات الکتریکی جریان ضعیف ‪3‬نفر‬ ‫• تکنسین ارشد نصب تجهیزات مکانیکی ‪ 3‬نفر‬ ‫• تکنسین ارشد نصب تجهیزات مکانیکی جریان ضعیف ‪4‬نفر‬ ‫• تکنسین نصب تجهیزات مکانیکی ‪ 5‬نفر‬ ‫• تکنسین نصب تجهیزات الکتریکی جریان ضعیف ‪6‬نفر‬ ‫• ‪ revit‬کار ‪2‬نفر‬ ‫• مهندس متره و براورد و تهیه صورت وضعیت ‪2‬نفر‬ ‫ادرس ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫‪iranmall-dcc@narfoamkar.com‬‬ ‫دوره های ‪ MBA‬و ‪DBA‬‬ ‫منجر به صدور مدرک تحصیلی نمی شود‬ ‫دکت ــر حس ــین س ــیمائی ص ــراف مع ــاون حقوق ــی‬ ‫و ام ــور مجل ــس وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری‪،‬‬ ‫گفـــت‪ :‬برگـــزاری دوره هـــای ‪ MBA‬و ‪ DBA‬در‬ ‫موسسـ ـه های اموزش ــی ازاد منج ــر ب ــه ص ــدور م ــدرک‬ ‫تحصیلـــی نمی شـــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش اداره کل روابــط عمومــی وزارت علــوم‬ ‫ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری ایرن ــا‪ ،‬دکت ــر س ــیمایی ص ــراف‬ ‫در ایـــن خصـــوص اظهـــار داشـــت‪ :‬بـــا صراحـــت‬ ‫اع ــام می کنی ــم دوره ه ــای مدیری ــت ارش ــد کس ــب و‬ ‫کار (‪ )MBA‬و دکت ــرای مدیری ــت حرفـ ـه ای کس ــب و‬ ‫کار (‪ )DBA‬کـــه موسســـه های اموزشـــی ازاد برگـــزار و‬ ‫ادع ــای ص ــدور م ــدرک تحصیل ــی ب ــرای انه ــا دارن ــد‬ ‫در واقـــع دانشـــگاهی نبـــوده و منجـــر بـــه صـــدور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام ‪ 2‬نفر کارشناس‬ ‫حسابداری جهت یک شرکت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪ -1‬حسابدار انباراشنا به محاسبه قیمت تمام شده و ثبت اسناد و‬ ‫حقوق ودستمزد و تکالیف قانونی (ترجیحا اقا)‪ ،‬مسلط به تدبیر‬ ‫‪ -2‬ثبت اسناد و حقوق و دستمزدمرتبطاشنا به هلو و تدبیر‬ ‫ارسال رزومه‪kimtfmali@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫در حوزه الومینیوم‪ ،‬کاتد‪،‬مس‪ ،‬شش و میگلرد‬ ‫مدیر بازرگانی‪،‬مسلط به خرید خارجی‬ ‫رئیس فروش و صادرات‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ارکان تدبیر صنایع‬ ‫جهتنظارتبرامورراهبریتولید کارخانجات گندلهسازی‪،‬مگامدول‬ ‫احیاءوفوالدسازینیازبهتعدادی کارشناسمتالورژ‪،‬مکانیک‪،‬برقو‬ ‫کنترلباالترازلیسانسباسابقهمرتبط‪ 10‬تا‪ 15‬سالدارد‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arkantadbir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در حال توسعه در زمینه‬ ‫محصوالتبافناوریپیشرفتهاستخداممهندسمکانیک‬ ‫تقاطعخیابانولیعصر‪-‬نیایش‬ ‫ارسالرزومه‪.‬‬ ‫‪company1375@yahoo.com‬‬ ‫رئیس سـازمان سـنجش اموزش کشـور خاطر نشـان کرد‪:‬‬ ‫ضمن اینکه در این گزارش هم تاکید شد که باید اختیارات‬ ‫بیشـتری در بحـث پذیـرش بـه دانشـگاه هـا داده شـود و در‬ ‫مقابل پاسـخگویی و مسـئولیت انها نیز بیشـتر شـود‪.‬‬ ‫وی تا کیـد کـرد‪ :‬اولویـت روش هـای اصلاح فراینـد‬ ‫سـنجش و پذیـرش دانشـجو نیـز از دوره هـای تحصیلات‬ ‫تکمیلـی اغـاز مـی شـود‪.‬‬ ‫معاون حقوقی و امور مجلس وزارت علوم تاکید کرد‪:‬‬ ‫مرکز سنجش پزشکی اعالم کرد‬ ‫ثبت نام بدون کنکور کارشناسی‬ ‫دانشگاه پیام نور اغاز شد‬ ‫مدیرکل روابط عمومی دانشگاه پیام نور از اغاز ثبت نام بدون کنکور کارشناسی در این‬ ‫دانشگاه خبر داد و گفت‪ :‬عالقه مندان به تحصیل در دانشگاه پیام نور می توانند با مراجعه‬ ‫حضوری به مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور در سراسر کشور و یا مراجعه به سایت سازمان‬ ‫سنجش به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬امیرحسین بهروز ضمن اعالم این مطلب افزود‪ :‬دانشگاه پیام نور در‬ ‫‪ ۷۶‬رشته تحصیلی مقطع کارشناسی در تمامی گروه های ازمایشی‪ ،‬ریاضی‪ ،‬علوم تجربی‪،‬‬ ‫علوم انسانی‪ ،‬هنر و زبان های خارجی پذیرای عالقه مندان به تحصیل است و داوطلبان‬ ‫می توانند در رشته دلخواه خود ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫وی با عنوان اینکه دانشگاه پیام نور به عنوان بزرگترین دانشگاه دولتی کشور از مزایای‬ ‫تحصیلی باالیی برخوردار است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬پایین ترین شهریه دانشگاهی‪ ،‬اختیاری‬ ‫بودن حضور در کالس های نظری‪ ،‬اعطای وام ‪ ۲‬درصدی برای کل شهریه تحصیلی‪،‬‬ ‫سهولت در تغییر رشته و مهمانی در شهر مورد نظر دانشجو‪ ،‬تعیین شهر محل برگزاری‬ ‫امتحانات پایان ترم به انتخاب دانشجو و برگزاری کالس ها به صورت نیمه حضوری و‬ ‫الکترونیکی از جمله این مزایاست‪.‬‬ ‫بهروز دانشگاه پیام نور را دانشگاهی توانمند با کیفیت اموزشی مطلوب دانست و اظهار‬ ‫داشت‪ :‬کارنامه درخشان دانشگاه پیام نور در تمامی حوزه های علمی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫ورزشی و کسب افتخارات دانشجویان و اساتید این دانشگاه در عرصه های ملی و بینالمللی‬ ‫و همچنینپذیرشفارغالتحصیالندانشگاهپیامنور در مقاطعتحصیالتتکمیلی‪ ،‬خود گواهی بر‬ ‫این ادعاست‪.‬‬ ‫موظـف شـد کـه بـا همـکاری سـازمان سـنجش امـوزش‬ ‫کشـور‪ ،‬دانشـگاه هـا‪ ،‬وزارت علـوم و وزارت بهداشـت طرح‬ ‫جامعی برای حوزه سـنجش و پذیرش دانشـجو تهیه کند‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش امـوزش کشـور اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬در جلسـه هفتـه گذشـته کـه نسـخه اولیـه گـزارش‬ ‫مرکـز پژوهـش هـا در کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات‬ ‫فنـاوری مجلـس قرائـت شـد بخـش مر بـوط بـه دوره هـای‬ ‫تحصیلات تکمیلـی شـامل کارشناسـی ارشـد و دکتـری‬ ‫طـرح شـد‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬همچنیـن مقـرر شـد کـه مرکـز پژوهش هـای‬ ‫مجلـس در یـک بـازه زمانـی دیگـر چنیـن طرحـی را بـرای‬ ‫دوره کارشناسـی تهیـه کنـد‪.‬‬ ‫خدایـی در بـاره ویژگـی هـای ایـن گـزارش گفـت‪ :‬ایـن‬ ‫گـزارش مخالفـی نداشـت و همـان مباحثـی بـود کـه مـا نیـز‬ ‫بـه دنبـال ان هسـتیم امـا اینکـه ایـن طـرح نهایـی شـود و‬ ‫در نهایـت بـه تصو یـب مجلـس برسـد و قانـون شـود زمـان‬ ‫مشـخصی نـدارد و پروسـه زمانـی طوالنـی دارد‪.‬‬ ‫وی یـاداور شـد‪ :‬بـر اسـاس ایـن گـزارش مـا مـی خواهیم‬ ‫سـنجش از پذیـرش دانشـجو جـدا شـود‪ .‬ازمـون هـا در طول‬ ‫سـال تکـرار شـوند‪ ،‬بـه نتایـج ازمـون هـا اعتبـار داده شـود و‬ ‫همچنیـن نقطـه بـرش هـا در ازمـون بـا یـک سـازوکار مرتبـی‬ ‫انتخـاب شـود‪.‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫به یک نفر کارمند حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪resume@caspiangroup.co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولید کنندهتابلوهایبرقدرشرقتهراناستخداممینماید‬ ‫مهندس‪ /‬تکنسین برق‬ ‫اشنا به اتوکد جهت دفتر فنی‪،‬وایریگ کار‪ /‬فلزکار‪ /‬جوشکار‪ /‬نقاش‪/‬‬ ‫کنترل کیفیت ‪،‬میزان سابقه مرتبط و اشنایی به نرم افزارها‬ ‫موثر خواهد بود‬ ‫‪Tpacoresume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی در زمینه سیستم های اعالن حریق‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود به کارشناس الکترونیک‬ ‫با مشخصات ذیل نیازدارد‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی الکترونیک‬ ‫‪ -2‬حداکثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫‪ -3‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪ -4‬اشنا با مدرک مهندسی و رویه های مربوطه‬ ‫مـــدرک تحصیلـــی مقاطـــع کارشناســـی ارشـــد و‬ ‫دکتـــری نمی شـــود‪.‬‬ ‫و ی افـــزود‪ :‬متاســـفانه موسســـه های برگزارکننـــده‬ ‫ایـــن دوره هـــا طـــوری اقـــدام می کننـــد کـــه بـــه نظـــر‬ ‫می رس ــد ب ــا برگ ــزاری ‪ ۵۰ ،۴۰ ،۲۰‬حت ــی ‪ ۱۰۰‬س ــاعت‬ ‫از ایـــن کالس هـــا‪ ،‬در واقـــع دوره دانشـــگاهی بـــرای‬ ‫متقاضی ــان برگ ــزار می کنن ــد در حال ــی ک ــه ای ــن ط ــور‬ ‫نیســـت‪.‬‬ ‫معـــاون حقوقـــی و امـــور مجلـــس وزارت علـــوم‬ ‫در مـــورد دانشـــگاه هایی کـــه ایـــن دوره هـــا را برگـــزار‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬توضی ــح داد‪ :‬دانش ــگاه ها در پای ــان ه ــر دوره‬ ‫ً‬ ‫صرفـــا گواهـــی شـــرکت در ایـــن کالس هـــا را بـــرای‬ ‫افـــراد صـــادر می کننـــد‪.‬‬ ‫و ی تا کیـــد کـــرد‪ MBA :‬و ‪ DBA‬دوره هـــای‬ ‫ام ــوزش ازاد اس ــت‪ .‬ب ــرای ارتق ــا س ــطح س ــواد عموم ــی‬ ‫ً‬ ‫نی ــازی نیس ــت حتم ــا ب ــه ی ــک مقط ــع تحصیل ــی وارد‬ ‫ش ــد‪ ،‬هم ــان ط ــور ک ــه ب ــرای دوره ه ــای نقاش ــی‪ ،‬زب ــان‬ ‫و هن ــر ه ــم کالس ه ــای ام ــوزش ازاد برگ ــزار می کنن ــد‬ ‫ً‬ ‫ام ــا صرف ــا م ــدرک ش ــرکت در دوره ص ــادر می ش ــود‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه دکتـــر ســـیمائی صـــراف‪ ،‬برگزارکننـــده‬ ‫ایـــن دوره هـــا بـــرای جلـــب مشـــتری ایـــن گونـــه وارد‬ ‫میـــدان می شـــوند کـــه دوره دانشـــگاهی برگـــزار‬ ‫می کننـــد ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫برای تکمیل کادر خود به افراد زیر نیازمند است‬ ‫‪ 1‬نفر مهندس معمار (بدون سابقه یا سابقه کم)‬ ‫‪ 1‬نفر محاسب سازه (بدون سابقه یا سابقه کم)‬ ‫‪ 1‬نفر منشی (ساکن پردیس و اطراف‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس)‬ ‫عالقمندان رزومه خود را با عنوان شغلی به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪faza.rokhdad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید قطعات خودرو در محدوده صفادشت‬ ‫در غرب تهران از دانش اموختگان دانشگاههای معتبر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫کارشناس بخش های‬ ‫تولید‪ ،‬مهندسی و فروش‬ ‫داشتن سابقه کار‬ ‫فوق دیپلم برق و مکانیک‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس پست‬ ‫الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mail.recruitment2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ -5‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪autocad‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید جهت سرپرستی‬ ‫کارگاه در کرمانشاه‬ ‫‪jobvacanies_nns@yahoo.com‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪ -6‬تسلط به زبان انگلیسی (خواندن و نوشتن)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اپراتور مسلط‬ ‫‪ 3dmax‬با سابقه کار‬ ‫جهت همکاری در مهندسین مشاور نیازمندیم‬ ‫‪atiplot@yahoo.com‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارمفید ‪،‬‬ ‫مسلط به فهرست بها و شرایط عمومی پیمان‬ ‫جهت سرپرسی دفتر فنی در کرمانشاه‬ ‫کارمند‬ ‫مسلط به امور اداری و انبار در کرمانشاه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪www.icd-co.com‬‬ ‫یاد و خاطره شهدای گرانقدر هفتم تیر گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 1‬تیر ‪ 18 -1398‬شوال ‪ 22 -1440‬ژوئن ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1157‬‬ ‫با انتشار اطالعیه ای‬ ‫نتایج ازمون استخدامی وزارت نیرو اعالم شد‬ ‫نتایج ازمون استخدامی شرکت های وابسته (غیردولتی) وزارت نیرو اعام شد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ‪ ،‬نتای ــج ازم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت های وابس ــته‬ ‫(غیردولت ــی)وزارتنی ــرو س ــال‪1397‬از طری ــقس ــازمانس ــنجشام ــوزش کش ــور منتش ــرش ــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان می توانن ــد ب ــرای اط ــاع از نتیج ــه ازم ــون خ ــود ب ــه س ــایت س ــازمان س ــنجش‬ ‫مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با انتشار اطالعیه ای اعالم شد‬ ‫اغاز مصاحبه شغلی متقاضیان استخدام‬ ‫در بنیاد شهید از ‪ 3‬تیرماه ‪1398‬‬ ‫مصاحبه شغلی از شرکت کنندگان ششمین ازمون فراگیر دستگاه های اجرایی کشور‬ ‫که برای استخدام در بنیاد شهید و امور ایثارگران از سوی سازمان جهاد دانشگاهی‬ ‫معرفی شده اند از تاریخ ‪ 3‬الی ‪ 24‬تیرماه ‪ 1398‬انجام می شود‪.‬‬ ‫به گزارش «ایثار»‪ ،‬اداره کل توسعه و منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫در اطاعیه ای اعام کرد‪ :‬مصاحبه شغلی از شرکت کنندگان ششمین ازمون فراگیر‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور که برای استخدام در بنیاد شهید و امور ایثارگران از سوی‬ ‫سازمان جهاد دانشگاهی معرفی شده اند از ‪ 3‬الی ‪ 24‬تیرماه ‪ 1398‬انجام می شود‪ ،‬لذا‬ ‫معرفی شدگان باید جهت اطاع از برنامه زمان بندی مصاحبه شغلی با اداره کل بنیاد‬ ‫شهید و امور ایثارگران استان مربوطه و یا با شماره تلفن ‪ ۰۲۱-۴۲۵۸۱۴۶۹‬تماس حاصل‬ ‫کرده و در روز تعیین شده با در دست داشتن اصل مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان‬ ‫کریم خان زند‪ ،‬مابین حافظ و عضدی شمالی‪ ،‬پا ک ‪ ،۱۶۱‬مرکز اموزش کارکنان بنیاد شهید‬ ‫و امور ایثارگران (کانون ارزیابی) مراجعه کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است مدارک موردنیاز برای مصاحبه استخدامی داوطلبان ششمین‬ ‫امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور جهت استخدام در بنیاد شهید و امور‬ ‫ایثارگران به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫‪ -۱‬مدرک زبان انگلیسی معتبر (‪)TOLIMO، MSRT، TOFFEL، IELTS‬‬ ‫‪ -۲‬برگزیدگان علمی دانشجویی‪ :‬مقتضی است داوطلبانی که دارای رتبه اول در‬ ‫مقطع تحصیلی میان دانشجویان هم رشته و هم ورودی خود هستند‪ ،‬باید کارنامه‬ ‫تحصیلی خود که رتبه داوطلب در ان ذکرشده و یا گواهی معتبر از دانشگاه در روز‬ ‫مصاحبه ارائه کنند‪ .‬همچنین ارائه گواهی معتبر برای برگزیدگان المپیادهای علمی‬ ‫دانشجویی ضروری است‪.‬‬ ‫‪ -۳‬گواهی چاپ مقاله و یا ارائه مقاالت علمی ‪ -‬پژوهشی (داخلی و خارجی)‪،‬‬ ‫علمی ‪ -‬ترویجی (داخلی و خارجی) مقاالت چاپ شده در کنفرانس ها و همایش های‬ ‫معتبر ملی نمایه شده در (‪ ISC‬و ‪ )CIVILICA‬و همایش های بین المللی‬ ‫‪ -۴‬کتاب تالیفی و یا ترجمه‪.‬‬ ‫‪ -۵‬ثبت اختراع‪ :‬گواهی ثبت اختراع مورد تایید مراجع ذیصاح (سازمان ثبت اسناد‬ ‫و اما ک کشور و با بنیاد ملی نخبگان)‪.‬‬ ‫‪ -۶‬کسب مقام در جشنواره های علمی و یا هنری‪ ،‬کسب مقام در المپیادهای علمی‪،‬‬ ‫جشنواره های معتبر علمی (خوارزمی‪ ،‬جوان خوارزمی‪ ،‬رازی و فارابی) و فناوری‪ ،‬هنری‪،‬‬ ‫فرهنگی و ادبی‪ ،‬دینی‪ ،‬رسانه‪ ،‬کودکان و نوجوانان‪ ،‬زنانه دولت و نهادها‪ ،‬سینمایی‬ ‫‪ -۷‬گواهینامه بین المللی کاربری کامپیوتر (‪ )ICDL‬از مراکز و موسسات تایید صاحیت‬ ‫شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫‪ -۸‬داشتن مدرک معتبر نرم افزار تخصصی مرتبط با شغل‬ ‫■□■‬ ‫با انتشار اطالعیه منابع انسانی این سازمان اعالم شد‬ ‫شرایط ثبت نام پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫استخدامی سازمان تعزیرات حکومتی‬ ‫اداره کل منابع انسانی سازمان تعزیرات حکومتی با صدور اطاعیه ای شرایط ثبت نام‬ ‫پذیرفته شدگان این سازمان در ششمین ازمون متمرکز دستگاه های اجرایی را اعام کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬در بخشنامه اداره کل منابع انسانی سازمان تعزیرات حکومتی‬ ‫در خصوص شرایط ثبت نام پذیرفته شدگان این سازمان در ششمین ازمون متمرکز‬ ‫دستگاه های اجرایی به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫ضمن تبریک به پذیرفته شدگان نهایی ششمین ازمون مشترک فراگیر دستگاه های‬ ‫اجرایی به اطاع می رساند که «برای انجام مراحل اولیه استخدام و تکمیل فرم های‬ ‫مربوطه در روز شنبه مورخ ‪ ‬۹۸ /۰۴ /۰۱‬به مدت ‪ ۳‬روز با همراه داشتن اصل و کپی تمامی‬ ‫مدارک و ‪ ۶‬قطعه عکس به امور اداری استان های محل تشکیل پرونده مراجعه کنند‪».‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی‪:‬‬ ‫کد مدرسی ‪ 30‬درصد از اساتید‬ ‫دانشگاه جامع علمی کاربردی باطل شد‬ ‫دکتر امید رئیس دانشگاه علمی و کاربردی گفت‪ :‬به طور میانگین از مدرسانی که‬ ‫براساس ازمون مورد ارزیابی قرار گرفتند بین ‪ 25‬تا ‪ 30‬درصد صاحیت های الزم برای‬ ‫ادامه همکاری با دانشگاه را کسب نکردند و از چرخه تدریس حذف شدند‪.‬‬ ‫به گزارش فارس دکتر امید درباره عمده ترین دالیل حذف کدهای مدرسی اظهار داشت‪:‬‬ ‫در ارزیابی ما در واقع سوابق مهارتی افراد‪ ،‬اختراعات‪ ،‬ابتکارات‪ ،‬نواوری ها و سوابق تجربی که‬ ‫داشتند‪ ،‬ما ک ما بوده‪ ،‬وقتی شما می خواهید ‪ 50‬هزار نفر را مورد بررسی قرار بدهید کار بسیار‬ ‫سختی است‪ ،‬بنابراین ما اینجا کف امتیازات را در نظر گرفتیم‪ ،‬اما افراد جدیدی که در حال‬ ‫جذب هستند‪ ،‬خیلی دقیق تر بررسی می شوند و ارزیابی سخت تر و سنگین تری دارند‪.‬‬ ‫وی درباره نیازهای دانشگاه جامع به مدرس گفت‪ :‬کمبود مدرس نداریم ولی ممکن‬ ‫است که در جایگزینی مدرسان توازن نداشته باشیم‪ ،‬در جایی تعداد مدرسان زیاد است‬ ‫و در جایی دیگر کم یا در یک شهر یا استانی چند رشته جدید دایر شده و برای رشته های‬ ‫جدید ممکن است مدرس نداشته باشیم‪ .‬کمبودها از این دست هستند یا در جایی‬ ‫دیگر ممکن است که بعضی از مدرسان ما به لحاظ ارزیابی از چرخه تدریس حذف‬ ‫شده باشند یا خودشان رفته باشند‪ ،‬این جور جاها نیز ممکن است نیاز به مدرس داشته‬ ‫باشیم اما در کل ما کمبود مدرس نداریم و فقط داریم در رشته ها و مناطق خاصی که‬ ‫توازن برقرار نیست افراد جدید جذب می کنیم‪.‬‬ ‫وی درباره مراکز دولتی دانشگاه جامع علمی کاربردی که تعطیل شدند نیز گفت‪:‬‬ ‫حدود ‪ 360‬مرکز دولتی دانشگاه جامع علمی کاربردی تعطیل شد‪ .‬پذیرش دانشجو در‬ ‫این مراکز متوقف شده است‪ ،‬البته فعالیتشان تا پایان شهریور ‪ 98‬ادامه دارد‪ .‬ما برای‬ ‫نخستین بار در این دانشگاه مراکز را سطح بندی کردیم‪ ،‬سامانه ای را طراحی کردیم که‬ ‫ارزیابی ها را ساماندهی کنیم و برای نخستین بار مراکز سطح بندی شدند‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی سازمان وظیفه عمومی ناجا تشریح کرد‬ ‫شرایط استخدام افراد معاف از رزم پس از خدمت سربازی‬ ‫عموم ــی ناج ــا ب ــا بی ــان اینک ــه مع ــاف‬ ‫از رزم ب ــودن اف ــراد روی کارت ثب ــت‬ ‫نمی شــود‪ ،‬افــزود‪ :‬افــراد و اداره هایــی کــه‬ ‫ش ــرایط جس ــمی و روان ــی ف ــرد برایش ــان‬ ‫مه ــم ی ــا ش ــرط نباش ــد‪ ،‬می توانن ــد‬ ‫اســتخدام کننــد و محدودیتــی ندارنــد‪.‬‬ ‫وی در بــاره اســتخدام اینگونــه افــراد‬ ‫در نیرو ه ــای نظام ــی و ش ــرایط س ــخت‬ ‫ان ه ــا بی ــان ک ــرد‪ :‬نیروه ــای نظام ــی‬ ‫معم ــوال اش ــخاصی ک ــه در خدم ــت‬ ‫س ــربازی مع ــاف از رزم ش ــده اند را‬ ‫پذی ــرش نمی کنن ــد‪ ،‬چرا ک ــه ش ــرایط‬ ‫جس ــمی س ــالم در ط ــول ‪ ۳۰‬س ــال‬ ‫مدنظ ــر اس ــت‪.‬‬ ‫معـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاون اجتماع ــی س ــازمان‬ ‫وظیف ــه عموم ــی ناج ــا در ب ــاره ش ــرایط‬ ‫اس ــتخدام اف ــراد مع ــاف از رزم پ ــس از‬ ‫خدم ــت س ــربازی توضیحات ــی داد‪.‬‬ ‫س ــرهنگ س ــید مهـ ـ ـ ـ ـ ـ ــدی تق ــوی‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی س ــازمان وظیف ــه‬ ‫عموم ــی ناج ــا در گفت وگ ــو ب ــا باش ــگاه‬ ‫خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬در پاس ــخ ب ــه ای ــن‬ ‫س ــوال ک ــه ای ــا اف ــراد مع ــاف از رزم بع ــد‬ ‫از پای ــان خدم ــت س ــربازی می توانن ــد‬ ‫اس ــتخدام ش ــوند‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن‬ ‫موضــوع بســتگی بــه شــرایط اســتخدام‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫معــاون اجتماعــی ســازمان وظیفــه‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫مشموالن غایب برای قسط بندی‬ ‫جریمه غیبت زودتر اقدام کنند‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا گفت‪:‬افرادی‬ ‫که در چند سال گذشته برای پرداخت جریمه‬ ‫غیبت سربازی مراجعه کرده اند‪ ،‬اما هیچ قسط بندی‬ ‫و پرداختی را انجام داده اند فرصت چندانی ندارند‬ ‫درسال ‪ ۹۸‬از برنامه خارج می شوند‪.‬‬ ‫سردار تقی مهری در گفتگو با خبرگزاری میزان اظهار‬ ‫داشت‪ ۵۸۰ :‬هزار نفر برای پرداخت جریمه غیبت‬ ‫سربازی خود ثبت نام کردند که از این تعداد حدود‬ ‫‪ ۳۴۵‬هزار نفر جریمه مشمولیت سربازی را پرداخت و‬ ‫کارتمعافیتخودرادریافت کردندایندر حالیاست‬ ‫کهتعدادیاز مشموالنهنوز مراجعهنکردند‪.‬‬ ‫وی گفت‪:‬هم اکنـ ــون اف ــرادی ک ــه مـ ـش ـمــول‬ ‫سال ‪ ۶۵ ،۹۴‬و ‪ ۹۶‬بودند و ثبت نام کرده بودند از‬ ‫امروز می توانند به دفاتر پلیس بعظاوه ده مراجعه‬ ‫کنند و در واقع برگ جدید تعیین مبلغ پرداخت‬ ‫جریمه را مشخص و شروع به پرداخت کنند‪.‬‬ ‫مهری افزود‪:‬افرادی که درسال ‪ ۹۷‬نیز اقدام کرده‬ ‫بودند تعداد زیادی مراجعه کردند وقسطی بندی کردند‬ ‫و تا پایان سال ‪ ۹۸‬هم عزیزانی که مشمول این قانون‬ ‫هستندقسطبندی کردهو قسطخودراپرداخت کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا ادامه داد‪ :‬در‬ ‫اینجا از ‪ ۱۳۵‬نفر که پس از ثبت نام هنوز هیچ قسطی را‬ ‫پرداخت نکرده اند خواهش می کنیم یا به دفاتر پلیس‬ ‫به اضافه ده و یا دفاتر معاونت های وظیفه عمومی ناجا‬ ‫در استان هامراجعهو پروندهخودراتعینو تکیلیف کنند‪.‬‬ ‫اگر این کار را انجام ندهند افرادی که در سال گذشته‬ ‫ثبت نام کرده اند‪ ،‬اما قسط بندی انجام نداده اند و‬ ‫پرداختینداشتهباشنداز اینموقعیتمحروممی شوند‬ ‫چرا کهدر سال‪ ۹۸‬نیزاینبرنامهاز دستور کار خارجشده‬ ‫است و هیچ برنامه ای در این مورد نخواهیم داشت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برخی از افراد سودجو و دالل با راه اندازی‬ ‫سایت و یا به صورت حضوری به افرادی می گویند‬ ‫که قصد دادن مشاوره دارند من خواهش می کنم‬ ‫شهروندان به این افراد وسایت ها مراجعه نداشته‬ ‫باشند چرا که ما در این مورد این گونه مشاوره ای‬ ‫نداریم و تنها از طریق دفاتر پلیس به اضافه ده و دفاتر‬ ‫نیروی انتظامی کار را انجام می دهیم‪.‬‬ ‫مرکز اطالعات علمی جهاددانشگاهی‬ ‫فراخوان نیروی امریه در مرکز اطالعات‬ ‫علمی جهاد دانشگاهی اعالم شد‬ ‫م ــرک ـ ــز اط ـ ــاعات ع ـل ـ ــمی جهاددانش ــگاهی‬ ‫برحس ــب نیازه ــای موج ــود و ب ــه منظ ــور تامی ــن‬ ‫نی ــروی انس ــانی متخص ــص س ــرباز امر ی ــه می پذی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ای ــن مرک ــز برحس ــب نیازه ــای‬ ‫موج ــود و ب ــه منظ ــور تام ـ ــین ن ـ ــیروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص‪ ،‬اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــروی امر ی ــه در‬ ‫مقاط ــع تحصیل ــی کارشناس ــی و کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫در ادارات فن ــاوری اطاع ــات‪ ،‬تحلی ــل دادگان‬ ‫و عل ــم س ــنجی‪ ،‬توس ــعه بانک ه ــا و خدم ــات‬ ‫تخصص ــی و روابط عموم ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫بنــا بــر اعــام روابــط عمومــی جهــاد دانشــگاهی‪،‬‬ ‫واجدی ــن ش ــرایط می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه ادرس‬ ‫‪ https://sid.ir/22‬ضم ــن مطالع ــه مت ــن فراخ ــوان‪،‬‬ ‫نســبت بــه ثبــت نــام درخواســت خــود از طریــق فــرم‬ ‫مربوط ــه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح پاسخ گفت‬ ‫متولی حقوق و مزایای «سرباز امریه ها» کیست؟‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح‪ ،‬چگونگی پرداخت حقوق‪ ،‬بیمه و‬ ‫مزایا به سرباز امریه ها را تشریح کرد‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی‬ ‫سرباز ستاد کل نیروهای مسلح در گفت وگو با‬ ‫خبرنگار انتظامی خبرگزاری فارس‪ ،‬به مقوله سربازی‬ ‫پرداخت و اظهار داشت‪ :‬سربازی در راستای دفاع از‬ ‫امنیت کشور است و سربازان‪ ،‬مدت زمان خدمت‬ ‫سربازی را در نیروهای مسلح طی می کنند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در اجرای اصل ‪147‬‬ ‫قانون اساسی موارد استثنایی نیز لحاظ شده است؛‬ ‫بدین صورت که نیروهای مسلح برای بعضی کارها‬ ‫از جمله محرومیت زدایی‪ ،‬امدادرسانی‪ ،‬تولید و‬ ‫توسعه علم به کمک دولت می روند؛ یعنی تعدادی‬ ‫از سربازان در دستگاه های دولتی مامور می شوند که‬ ‫به این افراد «امریه» می گویند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در سال های گذشته هنگامی که‬ ‫تعداد مشموالن زیاد بود ساالنه بالغ بر ‪ 80‬هزار نفر به‬ ‫دستگاه های دولتی مامور می شدند؛ اما چون موالید‬ ‫کاهش داشته‪ ،‬تعداد سهمیه ها نیز محدود شده‬ ‫است و ساالنه ‪ 34‬تا ‪ 35‬هزار نفر امریه می شوند‪.‬‬ ‫سردار کمالی اعام کرد‪ :‬سرباز معلم ‪ ،‬سرباز مـ ــربـ ــی‪،‬‬ ‫سـ ــربـ ــاز هیـ ــات ع ـ ـلـ ــمی‪ ،‬سرباز پیام اور بهداشت‪ ،‬‬ ‫سرباز بهیار و سرباز بهزیست از جمله عمده ترین‬ ‫امریه هایی هستند که برای خدمت در دستگاه های‬ ‫دولتی مامور می شوند‪.‬‬ ‫این مقام ارشد ستادکل نیروهای مسلح اعام کرد‪:‬‬ ‫این افراد اموزش را در نیروهای مسلح طی کرده و‬ ‫سپس در دستگاه دولتی مدنظر مامور می شوند و‬ ‫هزینه خوراک‪ ،‬پوشاک‪ ،‬حقوق‪ ،‬بیمه ‪ ،‬مسکن و ‪ ...‬با‬ ‫معاون سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫فراخوان مشموالن نخبه و اعضای‬ ‫هیئت علمی دانشگاه ها در مردادماه‬ ‫معاوناحضار و اعزامسازمانوظیفهعمومینیروی‬ ‫انتظامی گفت‪:‬مشموالننخبهو اعضایهیئتعلمی‬ ‫دانشگاههاو موسساتاموزشعالی کشور کهبرگاماده‬ ‫به خدمت دریافت کرده اند به مراکز اموزش اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سرهنگ نجف‬ ‫حمیدزاده معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه‬ ‫عمومی نیروی انتظامی در تشریح این خبر اظهار‬ ‫کرد‪ :‬کلیه مشموالن نخبه و اعضای هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی کشور که‬ ‫برگ اماده به خدمت به تاریخ یکم تیر ماه ‪۱۳۹۸‬‬ ‫را دریافت کرده اند‪ ،‬باید برگ معرفی نامه مشموالن‬ ‫به مراکز اموزش را از طریق یکی از دفاتر خدمات‬ ‫الکترونیک انتظامی پلیس ‪ ۱۰+‬دریافت و برابر‬ ‫اطاعات مندرج در ان اقدام کنند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬همچنیــن کلیــه مشــموالن فــوق بایــد‬ ‫راس ســاعت ‪ ۷‬صبــح روز ســه شــنبه ‪ ۱۵‬مــرداد مــاه ‪۹۸‬‬ ‫در محلــی کــه در بــرگ معرفــی نامــه مشــموالن بــه مرا کــز‬ ‫امــوزش نیروهــای مســلح اعــام شــده‪ ،‬حضــور یابنــد‪.‬‬ ‫ان سازمانی است که این افراد را به کار گرفته است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح در پاسخ به دیگر پرسش خبرنگار‬ ‫فارس در این مورد که ایا مدت زمان سربازی سربازان‬ ‫امیریه با سربازان معمولی تفاوت دارد یا خیر‪،‬‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬مدت زمان سربازی ‪ 24‬ماه است‬ ‫که در حالت عادی برای سربازان ‪ 21‬ماه لحاظ‬ ‫می شود اما سربازان امریه باید ‪ 24‬ماه خدمت کنند‪.‬‬ ‫گـ ــفت ـ ـن ـ ــی اس ـ ــت مخاطبـان خبرگـزاری‬ ‫فـارس بـا درج موضوعـی بـا عناویـن‪« :‬پرداخـت‬ ‫نکـردن حقـوق مصـوب و کسـری خدمـت سـربازان‬ ‫وظیفـه امریـه در سـایه غفلـت سـازمان های نظارتـی» ‪،‬‬ ‫«حقـوق مشـموالن امر یـه بومـی را اصلاح کنیـد»‪،‬‬ ‫«سـربازان امر یـه وزارت جهـاد کشـاورزی از دریافـت‬ ‫دفترچه خدمات درمانی محرومند» و «بیمه سـربازان‬ ‫امر یـه جهـاد کشـاورزی» در سـامانه فـارس مـن‪،‬‬ ‫پیگیـری ایـن مطالـب را خواسـتار شـده بودنـد‪.‬‬ ‫معاوناحضار و اعزامسازمانوظیفهعمومینیروی‬ ‫انتظامی در خصوص فرایند ثبت درخواست این دسته‬ ‫از مشموالن‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬اطاعات مربوط به نخبگی و‬ ‫یا هیئت علمی این دسته از مشموالن پس از ارسال از‬ ‫سوی بنیاد ملی نخبگان و یا دانشگاه مورد پذیرش به‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح و تایید نهایی ان‪ ،‬در سامانه‬ ‫وظیفه عمومی ثبت و در نهایت کد مربوطه در برگ‬ ‫معرفی نامه مشموالن به مراکز اموزش درج می شود‪.‬‬ ‫سرهنگ حـ ــمیدزاده با اشاره به اینکه عدم حضور‬ ‫به موقع در زمان و محل های تعیین شده غیبت‬ ‫محسوب می شود‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬مشموالن باید‬ ‫برگ های مربوط به اعزام به خدمت از جمله‬ ‫برگ اماده به خدمت‪ ،‬برگ واکسیناسیون‪ ،‬برگ‬ ‫معرفی نامه مشموالن به مراکز اموزش نیروهای‬ ‫مسلح و سایر مدارک مورد نیاز دیگر همچون‬ ‫شناسنامه‪ ،‬کارت ملی و … را در هنگام مراجعه و‬ ‫اعزام به خدمت به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی‬ ‫بخشودگی جرایم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان خوش حساب‬ ‫دائمی شده است‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی گفت‪ :‬بخشودگی جرایم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان خوش حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از توان تولید‬ ‫کشور داشته باشیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمدحسن زدا درباره بخشودگی جرایم بیمه ای‬ ‫کارفرمایان خوش حساب گفت‪ :‬بر اساس ماده ‪ ۱۳‬قانون بخشودگی جرایم‬ ‫بیمه ای کارفرمایان خوش حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از‬ ‫توان تولید کشور داشته باشیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما تا دو سال گذشته بدحساب ها را جریمه می کردیم ولی در حال‬ ‫حاضر فقط تمرکز به خوش حساب ها داریم‪.‬‬ ‫زدا بیان داشت‪ :‬کارفرمایان خوش حساب به سه دلیل می توانند دچار‬ ‫مشکل شوند که تحریم های ظالمانه‪ ،‬نوسانات ارزی و حوادث غیرمترقبه‬ ‫است و یک کارفرما به همین سه دلیل می تواند دچار مشکل شود و‬ ‫لیست های بیمه ای را با تاخیر پرداخت کند به همین دلیل جریمه می شود و‬ ‫ما می توانیم ان جریمه را ببخشیم‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تامین اجتماعی بیان داشت‪ :‬در سال رونق تولید ملی‬ ‫با بخشودگی جرایم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب‪ ،‬می توانیم یک اقدام‬ ‫عملی در این زمینه انجام دهیم‪.‬‬ ‫پرداخت ماهی ‪ ۳۵۰‬میلیارد مقرری بیمه بیکاری‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدحسن زدا در پرسش و پاسخ زنده اینستاگرامی‬ ‫با مخاطبانش با بیان اینکه هر ماه ‪ ۳۵۰‬میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری‬ ‫می پردازیم؛ در پاسخ به پرسشی درباره علت نصف شدن مستمری همسر‬ ‫ً‬ ‫پس از فوت بیمه شده گفت‪ :‬اصا این طور نیست؛ ولی سهام همسر ‪ ۵۰‬و‬ ‫سهام فرزندان از حقوق ‪ ۲۵‬درصد است که جمع ریالی ان از کل حقوق نباید‬ ‫بیشتر باشد‪ .‬اگر بیمه شده ای فوت کرد و فرزندی نداشت‪ ،‬همسر مستمری را‬ ‫کامل دریافت می کند‪.‬‬ ‫سرپرستسازمانتامیناجتماعیدربارهافزایشبیشاز اندازهحقبیمهمشاغل‬ ‫و حرف ازاد گفت‪ :‬هرساله شورای عالی کار حداقل حقوق را مشخص و‬ ‫تصویب می کند که حق بیمه بر اساس ان تعیین می شود‪ .‬در بخش بیمه‬ ‫اختیاری و مشاغل ازاد برخی گروهها حق بیمه ‪ 26‬درصد بود که امسال باید‬ ‫یک درصد افزایش میافت و امسال به ‪ 27‬درصد رسید‪ .‬البته از ان سو در‬ ‫هنگام بازنشستگی هم دریافتی شان بهتر می شود‪.‬‬ ‫وی درباره قطع بیمه رانندگان اژانس گفت‪ :‬ما بیمه ای را قطع نمی کنیم‬ ‫و به دنبال افزایش پوشش بیمه گری هستیم؛ مگر انکه مشکلی پیش بیاید‬ ‫مثا لیست به ما نرسد یا در هنگام بازرسی در اژانس حضور نداشته باشند یا‬ ‫مدارکشان موجود نباشد‪.‬‬ ‫زدا در پاسخ به اینکه اگر کارفرمایی عنوان شغلی کارگر را درست ننویسد‬ ‫در هنگام بازنشستگی چه باید چه کرد؟ گفت‪ :‬راهکار وجود دارد؛ به پرونده‬ ‫پرسنلی فرد مراجعه و عنوان شغلی واقعی را پیدا می کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نگاهی به وضعیت استخدامی کارکنان‬ ‫‪ ۶۷‬درصد کارکنان دولت رسمی هستند‬ ‫وضعیت قراردادهای استخدامی کارکنان در دستگاه های اجرایی از این‬ ‫حکایت دارد که حدود ‪ ۶۷‬درصد انها از نیروهای رسمی هستند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬گرچه طی سال های گذشته تبدیل وضعیت نیروها کمی‬ ‫ً‬ ‫متفاوت پیش رفته و استخدام های جدید عمدتا نیروهای قراردادی هستند‪،‬‬ ‫اما امار و ارقام از این حکایت دارد که همچنان بخش زیادی از نیروهای فعال‬ ‫در دستگاه های اجرایی را از نیروهای رسمی تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫بررسی اخرین امار و اطاعات کارکنان دستگاه های اجرایی (مشمول و‬ ‫غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) و نهادهای انقابی بر اساس‬ ‫وضعیت استخدامی انها نشان می دهد که از مجموع حدود دو میلیون و‬ ‫‪ ۲۷۷‬هزار کارمند بیش از یک میلیون و ‪ ۵۳۴‬هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر رسمی هستند که‬ ‫بالغ بر ‪ ۶۷‬درصد مجموع کارکنان در دستگاه های اجرایی را در بر می گیرد‪.‬‬ ‫‪ ۱۳‬درصد کارکنان پیمانی‪ ۱۳ ،‬درصد قراردادی و ‪ ۶‬درصد کارگری هستند‬ ‫این در حالی است که از مجموع کارکنان بیش از ‪ ۲۹۹‬هزار نفر نیروهای‬ ‫پیمانی هستند که بیش از ‪ ۱۳‬درصد کل را تشکیل می دهند‪ .‬همچنین‪ ۳۰۷‬هزار‬ ‫و ‪ ۸۶۰‬نفر معادل ‪ ۱۳.۵‬درصد نیروها قراردادی و بیش از ‪ ۱۳۵‬هزار نفر یعنی‬ ‫نزدیک به شش درصد کارگری هستند‪.‬‬ ‫در بین برخی دستگاه های اجرایی بیش از ‪ ۵۰‬درصد تعداد نیروها رسمی‬ ‫هستند؛ به عنوان نمونه در وزارت اموزش و پرورش با مجموع حدود ‪ ۹۵۵‬هزار‬ ‫کارمند‪ ۸۲۶‬هزار و‪ ۸۰۰‬نیرویرسمیدارد کهبیشترینتعدادنیرویرسمیدر مجموع‬ ‫کارکنان دستگاه های اجرایی را نیز در بر می گیرد‪.‬‬ ‫در وزارت امور اقتصادی و دارایی نیز از حدود ‪ ۱۱۷‬هزار کارمند بیش از ‪ ۹۳‬هزار‬ ‫نفر یا در قوه قضائیه از مجموع ‪ ۸۸‬هزار نفری بیش از ‪ ۵۶‬هزار نفر نیروی رسمی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫البته این امار‪ ،‬نیروهای نظامی و انتظامی و کارکنان وزارتخانه های‬ ‫اطاعات‪ ،‬دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و شرکت های وابسته به انها‬ ‫را به دلیلی محرمانه بودن در برنمی گیرد و بدیهی است که با مجموع این‬ ‫استثنائات تعداد نیروهای رسمی افزایش خواهد داشت‪.‬‬ ‫تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی از سال گذشته با صدور‬ ‫بخشنامه هایی از سوی سازمان اداری و استخدامی وارد مرحله جدیدی شد و‬ ‫طی اصاحاتی قرار بر این شد کسانی که در ازمون استخدامی پیمانی پذیرفته‬ ‫شده اند دیگر برای تبدیل به رسمی نیاز به ازمون نداشته باشند و این تبدیل‬ ‫وضعیت مشروط به این شد که نیروهای پیمانی در شغل حاکمیتی فعال باشند‬ ‫ً‬ ‫و دستگاه برای تبدیل وضعیت انها حتما پست خالی حاکمیتی داشته باشد‪.‬‬ ‫از سوی دیگر سه سال از خدمت نیرو در دستگاه گذشته باشد و هماهنگی های‬ ‫الزم برای تبدیل وضعیت با سازمان اداری و استخدامی انجام شود‪.‬‬