هفته نامه بازار کار شماره 1159

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫و صنعتی‬ ‫اتحاد موتور‬ ‫استخدام می کند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمه سامان‬ ‫در شهرهای‬ ‫مختلف‬ ‫ادامه استخدام‬ ‫در بانک‬ ‫قرض الحسنه‬ ‫مهر ایران‬ ‫پژوهشکده‬ ‫محیط زیست‬ ‫جهاددانشگاهی‬ ‫استخدام می کند‬ ‫نیروی انتظامی در مقطع‬ ‫درجه داری دارندگان دیپلم را‬ ‫استخدام می کند‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫ادامه ثبت نام‬ ‫ازمون استخدامی‬ ‫‪ 4‬هزار ا تش نشان‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫رئیس این مرکز خبر داد‬ ‫برگزاری ازمون وکالت از سوی مرکز وکال در پاییز ‪۹۸‬‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫رییس هیئت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‪:‬‬ ‫طر ح های زودبازده و ضربتی اشتغال‬ ‫میلیاردها تومان بودجه را حرام کردند‬ ‫‪7‬‬ ‫در دستور کار دولت قرار گرفت‬ ‫ایین نامه استخدام حق التدریسی ها‬ ‫و اموزشیاران نهضت سواداموزی‬ ‫رازهایی برای موفقیت‬ ‫در مصاحبه شغلی‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫جزئیات تبعات و مجازات رشته طراحی پارچه‬ ‫غیبت سربازی‬ ‫به طراحان کاربلد و ماهر نیاز دارد‬ ‫‪9‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارجویان‬ ‫فریب سایت های‬ ‫جعلی‬ ‫اعزام نیروی کار‬ ‫را نخورند‬ ‫‪5‬‬ ‫تقویم زمانی‬ ‫جذب هیات علمی‬ ‫در سال ‪98‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور فعال در زمینه صنعت خودرو‪،‬‬ ‫برای تکمیل کادر خود از واجدین شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫سایر شرایط‬ ‫تکنسین برق‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق دیپلم‬ ‫برق قدرت‪ /‬الکترونیک‬ ‫اشنا به فرایند نگهداری و تعمیرات‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫لیسانس‪/‬فوق دیپلم‬ ‫تاسیسات‪/‬مکانیک‬ ‫اشنا به تعمیرات پمپ هواساز‬ ‫کارمند تعمیرات‬ ‫لیسانس‪/‬فوق دیپلم‬ ‫صنایع‪ /‬نرم افزار‬ ‫اشنایی کامل با مجموعه نرم افزاری افیس‬ ‫جوشکار و اهنگر‬ ‫ترجیحا دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫‪-‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫اشنا به قطعات خودرو‬ ‫کارگر قالبسازی‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی‬ ‫تجربه تراشکاری‪ ،‬فرزکاری و تعمیر قالب‬ ‫کارگر تولید‬ ‫دیپلم‬ ‫‪-‬‬ ‫ترجیحا اشنا به مونتاژ قطعات خودرو‬ ‫●حداقل دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست‬ ‫شعبه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫مقطع و رشته‬ ‫تحصیلی مورد نیاز‬ ‫سابقه کار‬ ‫شرایط‬ ‫سنی‬ ‫کارشناسی یا‬ ‫کارشناسی ارشد در‬ ‫رشته مدیریت‪MBA،‬‬ ‫یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫‪ 34‬الی‪40‬‬ ‫سال‬ ‫کارشناسی یا‬ ‫کارشناسی ارشد در‬ ‫رشته مدیریت‪MBA،‬‬ ‫یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 3‬سال در‬ ‫حوزه فروش‬ ‫‪ 27‬تا ‪35‬‬ ‫سال‬ ‫مهارت ها‬ ‫•شناخت تکنیک های فروش‪ ،‬فنون مذا کره‬ ‫•قدرت حل مسئله و پشتیبانی شبکه فروش‬ ‫•توانایی تفسیر امار و اطالعات‬ ‫•مسلط به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫•اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫•اشنایی کامل با صنعت بیمه‬ ‫•تفکر استراتژیک و توانایی تحلیل جایگاه رقابتی‬ ‫شرکت بر اساس روند صنعت بیمه‬ ‫•شناخت تکنیک های فروش‪ ،‬فنون مذا کره‪،‬‬ ‫•قدرت حل مسئله و پشتیبانی شبکه فروش‬ ‫•توانایی تفسیر امار و اطالعات‬ ‫•مسلط به نرم افزار های ‪Office‬‬ ‫•اشنایی کامل به زبان انگلیسی‬ ‫•ترجیحا اشنایی با صنعت بیمه‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫چابهار‬ ‫ارا ک‪،‬‬ ‫چابهار‪،‬‬ ‫بجنورد‪،‬‬ ‫بیرجند و‬ ‫خرم اباد‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه و درخواست شغلی خود را با ذ کر عنوان شغلی‬ ‫در ‪ subject‬ایمیل‪ ،‬حدا کثر ‪ 10‬روز پس از درج این ا گهی به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrcv@samaninsurance.ir‬‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●جنسیت‪ :‬مرد‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به پست الکترونیک ‪ job@ettehad.com‬یا نمابر‬ ‫‪ )021( 46822309‬ارسال و یا جهت تکمیل فرم استخدام حضوری به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 19‬بزرگراه‬ ‫فتح‪ ،‬قبل از شهر قدس‪ ،‬بلوار تولید گران‪ ،‬خیابان اول (فن اوران)‪ ،‬پالک ‪ 7‬و یا غیر حضوری به‬ ‫ادرس وب سایت ‪ www.ettehad.com‬مراجعه فرمائید‪.‬‬ ‫درج عنوان شغل در رزومه و عنوان ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس این مرکز خبر داد‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش خبر داد‪:‬‬ ‫برگزاری ازمون وکالت از سوی مرکز وکال‬ ‫در پاییز ‪۹۸‬‬ ‫‪ 105‬هزار نفر از معلمان حق التدریسی و شرکتی‬ ‫مشمول مصوبه استخدام سال ‪ 91‬هستند‬ ‫سرپرس ــت وزارت ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬ت ــاش می کنی ــم ط ــرح رتبه بن ــدی معلم ــان‬ ‫ت ــا ش ــهریور ماه امس ــال انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از اق ق ــا‪ ،‬س ــیدجواد حس ــینی در جم ــع خبرن ــگاران‬ ‫اظهارداش ــت‪ :‬در رتبه بن ــدی بح ــث مه ــم س ــنجش صالحی ــت معلم ــان اس ــت ک ــه در‬ ‫دس ــتور کار ق ــرار گرفت ــه و کن ــار رتبه بن ــدی انج ــام می ش ــود‪ .‬ت ــاش می کنی ــم ت ــا رتبه بن ــدی‬ ‫معلم ــان ت ــا ش ــهریور م ــاه امس ــال انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه مصوبــه ســال ‪ 91‬اســتخدام معلمــان حق التدریســی و خدمــات شــرکتی‬ ‫در شــورای نگهبــان در دســتور کار اســت‪ ،‬براین اســاس ‪ 105‬هــزار نفــر مشــمول ایــن قانــون هســتند‪.‬‬ ‫سرپرســت وزارت امــوزش و پــرورش بیــان داشــت‪ :‬بــا همــکاری کمیســیون امــوزش و تحقیقات‬ ‫یشــوند‪.‬‬ ‫نهــا بــا قیــد جنــس و منطقــه جــذب م ‬ ‫یشــود و نســبت بــه به کارگیــری ا ‬ ‫ازمونــی برگــزار م ‬ ‫وی ادام ــه داد‪2 :‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ب ــرای س ــنجش صالحی ــت معلم ــان و رتبه بن ــدی‬ ‫انه ــا در نظ ــر گرفت ــه ش ــده ک ــه امی ــد دار ی ــم ت ــا مهرم ــاه ای ــن کار ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش اعالم کرد‬ ‫احتمال برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫اموزش وپرورش در مرداد‬ ‫مع ــاون برنامه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع وزارت ام ــوزش و پ ــرورش از ص ــدور مج ــوز اس ــتخدام‬ ‫نی ــرو در ام ــوزش و پ ــرورش خب ــر داد و گف ــت ک ــه ب ــه احتم ــال ز ی ــاد ازم ــون جام ــع اس ــتخدامی‬ ‫دول ــت در م ــرداد م ــاه برگ ــزار و ح ــدود ‪ ۲۰‬ه ــزار نف ــر ب ــرای ام ــوزش و پ ــرورش پذیرفت ــه خواهن ــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫عل ــی الهی ــار ترکم ــن در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬جزئی ــات برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش و می ــزان ج ــذب نی ــرو در س ــال تحصیل ــی جدی ــد را اع ــام و اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬خوش ــبختانه مجوزه ــای م ــا ه ــم ب ــرای ج ــذب از طری ــق اساس ــنامه م ــاده ‪ ۲۸‬دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان (ج ــذب فارغ التحصی ــان دانش ــگاه های دیگ ــر پ ــس از قبول ــی در ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی و گذران ــدن دوره ه ــای یکس ــاله صالحی ــت حرفـ ـه ای معلم ــی) و ه ــم ب ــرای‬ ‫دوره ه ــای چه ــار س ــاله کارشناس ــی تربی ــت معل ــم ص ــادر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کس ــانی ک ــه می خواهن ــد از طری ــق م ــاده ‪ ۲۸‬وارد ام ــوزش و پ ــرورش ش ــوند‪،‬‬ ‫می توانن ــد در ازم ــون فراگی ــر و جام ــع س ــازمان اداری اس ــتخدامی ش ــرکت کنن ــد ل ــذا بای ــد‬ ‫منتظــر اطالعیه هــای اســتخدامی ســازمان امــور اســتخدامی باشــند‪ .‬بــه احتمــال ز یــاد ایــن‬ ‫ازم ــون م ــرداد م ــاه برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫جذب ‪ ۴۵‬هزار دانشجومعلم و پذیرفته شده‬ ‫ماده ‪ ۲۸‬دانشگاه فرهنگیان در سال جدید‬ ‫مع ــاون برنام ــه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع وزارت ام ــوزش و پ ــرورش ب ــا بی ــان اینک ــه ان دس ــته‬ ‫از پذیرفتــه شــدگان کنکــور سراســری نیــز کــه قصــد دارنــد در دانشــگاه فرهنگیــان تحصیــل‬ ‫ک ــرده و معل ــم بش ــوند‪ ،‬بای ــد پ ــس از اع ــام نتای ــج‪ ،‬نس ــبت ب ــه درج و انتخ ــاب دانش ــگاه‬ ‫فرهنگیــان در دفترچــه انتخــاب رشــته اقــدام کننــد گفــت‪ :‬بــرای امســال ‪ ۲۵‬هــزار نفــر مجــوز‬ ‫دوره هــای چهــار ســاله دانشــگاه فرهنگیــان از طریــق کنکــور سراســری صــادر شــده اســت‪.‬‬ ‫الهی ــار ترکم ــن در ب ــاره مج ــوز م ــاده ‪ ۲۸‬نی ــز گف ــت‪ :‬مج ــوز ج ــذب م ــا از طری ــق م ــاده ‪،۲۸‬‬ ‫کمت ــر از ‪ ۲۰‬ه ــزار نف ــر اس ــت‪ .‬ب ــه عبارت ــی ح ــدود ‪ ۱۲‬ه ــزار مج ــوز جدی ــد دار ی ــم‪ ۲۰۰۰ ،‬مج ــوز‬ ‫ً‬ ‫ب ــرای تامی ــن نی ــروی و ی ــژه توس ــعه عدال ــت اموزش ــی صرف ــا ب ــرای سیس ــتان و بلوچس ــتان‬ ‫اختص ــاص یافت ــه و بی ــش از ‪ ۴۰۰۰‬مج ــوز اس ــتفاده نش ــده از س ــال های قب ــل دار ی ــم‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش تعیین کننده شروط استخدامی نیست‬ ‫مع ــاون برنامه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬ای ــن وزارتخان ــه تعیی ــن‬ ‫کنن ــده ش ــروط اس ــتخدامی نیس ــت و ام ــوزش و پ ــرورش ب ــر اس ــاس قان ــون نیروه ــای کیف ــی‬ ‫خ ــود را ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫عل ــی الهی ــار ترکم ــن مع ــاون برنامه ر ی ــزی و توس ــعه مناب ــع وزارت ام ــوزش و پ ــرورش در‬ ‫گفت وگــو بــا خبرگــزاری فــارس‪ ،‬در واکنــش بــه درخواســت مخاطبــان مبنــی بــر اینکــه «شــرایط‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی ام ــوزش و پ ــرورش چیس ــت؟» درب ــاره ب ــاال ب ــودن ش ــرایط س ــنی اس ــتخدام‬ ‫بــرای امــوزش و پــرورش و اینکــه افــراد دارای ســن بــاال انــرژی و انگیــزه ای بــرای ارائــه تحصیــل‬ ‫بــه دانش امــوزان ندارنــد‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬امــوزش و پــرورش تعییــن کننــده شــروط اســتخدام در‬ ‫ای ــن وزارتخان ــه نیس ــت و ام ــوزش و پ ــرورش ب ــر اس ــاس قان ــون نیروه ــای کیف ــی خ ــود را ج ــذب‬ ‫می کن ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬م ــا دس ــتگاه اش ــتغال نیس ــتیم ت ــا ببینی ــم م ــردم چ ــه درخواس ــتی دارن ــد‬ ‫و بتوانیــم مطابــق ان پیــش برو یــم؛ در وزارت امــوزش و پــرورش بایــد از نیروهــای کیفــی بهــره‬ ‫گرفت ــه ش ــود و ضم ــن ان بای ــد بتوان ــد قوانی ــن و مق ــررات را کام ــا رعای ــت کن ــد‪.‬‬ ‫الهی ــار ترکم ــن ادام ــه داد‪ :‬م ــا تاب ــع مق ــررات هس ــتیم و ه ــر قانون ــی در زمین ــه اس ــتخدام در‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش وج ــود داش ــته باش ــد را تبعی ــت می کنی ــم‪ ،‬ل ــذا ش ــرایط نبای ــد ب ــه گونــه ای‬ ‫باش ــد ک ــه ج ــو عموم ــی ایج ــاد ش ــود و م ــردم اع ــام کنن ــد ک ــه ش ــرایط اس ــتخدام مناس ــب‬ ‫نیس ــت‪ ،‬ای ــن قان ــون را قب ــول ندار ی ــم ی ــا اینک ــه ان را نمی خواهی ــم‪.‬‬ ‫معــاون برنامه ر یــزی و توســعه منابــع وزارت امــوزش و پــرورش بــا بیــان اینکــه مــوارد اعالمــی‬ ‫بای ــد از دس ــتگاه سیاســت گذار پیگی ــری ش ــود‪ ،‬اف ــزود‪ :‬چرای ــی س ــن ‪ ۳۵‬س ــال ب ــرای ج ــذب‬ ‫معلمــان در دوره کارشناســی‪ ،‬یــا بــه طــور مثــال لــزوم داشــتن کارت پایان خدمــت یــا معافیــت‬ ‫غیرپزشــکی بــرای اســتخدام از جملــه شــرایطی اســت کــه قانــون در ایــن زمینــه تصمیــم گرفتــه‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ا گ ــر نس ــبت ب ــه ای ــن موض ــوع اعتراض ــی ب ــه م ــا وارد ش ــود مطمئن ــا کاری از‬ ‫دس ــتمان برنمی ای ــد ز ی ــرا م ــا مج ــری قان ــون و مق ــررات وض ــع ش ــده هس ــتیم‪.‬‬ ‫رئیس اداره اموزش خانواده وزارت اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫چگونگی برگزاری ازمون جذب مدرسین اموزش‬ ‫خانواده در مدارس‬ ‫رئی ــس اداره ام ــوزش خان ــواده وزارت ام ــوزش و پ ــرورش ه ــدف ار برگ ــزاری ازم ــون ج ــذب‬ ‫مدرس ــین ام ــوزش خان ــواده را ت ــاش ب ــرای ب ــاال ب ــردن ا گاه ــی خان ــواده دان ــش ام ــوزان عن ــوان‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬کیوم ــرث جهانگ ــرد از برگ ــزاری مس ــتمر و س ــاالنه ازم ــون‬ ‫انتخ ــاب مدرس ــان ام ــوزش خان ــواده خب ــر داد و در رابط ــه ب ــا جزئی ــات برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‬ ‫گف ــت‪ :‬فرهنگی ــان رس ــمی ی ــا پیمان ــی ی ــا اعض ــای هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه ک ــه عالق ــه من ــد‬ ‫بــه مســائل خانــواده و تربیــت فرزنــد هســتند مــی تواننــد در ایــن ازمــون شــرکت کننــد‪ .‬امســال‬ ‫‪ ۴‬هــزار و ‪ ۲۰۰‬نفــر داوطلــب داشــتیم کــه بــه احتمــال ز یــاد هــزار نفــر انتخــاب خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫ایــن یــک ازمــون سراســری اســت کــه در کل کشــور برگــزار مــی شــود و در ادارات کل اســتان‬ ‫ه ــا ی ــک ح ــوزه امتحان ــی دار ی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬پ ــس از مرحل ــه ازم ــون‪ ،‬نوب ــت ب ــه مرحل ــه مصاحب ــه م ــی رس ــد ک ــه در ای ــن‬ ‫مرحل ــه معیاره ــای مختلف ــی ب ــرای ج ــذب م ــدرس وج ــود دارد؛ س ــپس ی ــک دوره اموزش ــی‬ ‫ب ــرای پذیرفته ش ــدگان برگ ــزار خواهی ــم ک ــرد و پ ــس از ان م ــی توانن ــد ب ــه عن ــوان م ــدرس‬ ‫ام ــوزش خان ــواده فعالی ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫جهانگ ــرد ه ــدف اساس ــی مدرس ــان را کم ــک ب ــه خان ــواده در تربی ــت فرزن ــد عن ــوان ک ــرد‬ ‫و اف ــزود‪ :‬پ ــدر و م ــادر جوان ــی ک ــه ب ــرای اولی ــن ب ــار فرزندش ــان را ب ــه مدرس ــه م ــی فرس ــتند‪،‬‬ ‫نمی دانن ــد ک ــه چط ــور ب ــا مدرس ــه تعام ــل داش ــته باش ــند‪ ،‬چط ــور مس ــائل درس ــی فرزن ــد را‬ ‫پیگی ــری کنن ــد و از هم ــه مهم ت ــر اس ــیب های اجتماع ــی را نمی شناس ــند و از ان ه ــا مطل ــع‬ ‫نیس ــتند‪ .‬همی ــن بی اطالع ــی از اس ــیب های اجتماع ــی می توان ــد زمین ــه گرفت ــار ش ــدن‬ ‫فرزندش ــان در دام برخ ــی مش ــکالت را فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره ام ــوزش خان ــواده وزارت ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬ب ــه نظ ــر می رس ــد ک ــه‬ ‫اموزش ه ــای نظام من ــد مانن ــد ام ــوزش خان ــواده‪ ،‬از س ــوی اف ــرادی ک ــه در بدن ــه ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش هس ــتند و در ب ــاره مس ــائل روز‪ ،‬ت ــوان علم ــی و ا گاه ــی دارن ــد‪ ،‬می توان ــد ت ــا ح ــد قاب ــل‬ ‫توجه ــی ب ــه خان ــواده ه ــا در ام ــر تربی ــت فرزن ــد کم ــک کنن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز وکال‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫رابط ــه ب ــا برگ ــزاری ازم ــون وکال ــت از س ــوی ای ــن مرک ــز در س ــال ‪ ،۹۸‬گف ــت‪ :‬ائی ــن‬ ‫نام ــه می گو ی ــد ه ــر س ــال ای ــن ازم ــون برگ ــزار ش ــود و ای ــن ازم ــون برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫هنــوز نصــاب‪ ،‬ظرفیــت و تار یــخ مشــخص نیســت امــا پیــش بینــی مــا ایــن اســت‬ ‫ک ــه در پایی ــز ای ــن ازم ــون برگ ــزار ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬عل ــی به ــادری جهرم ــی در نشس ــت خب ــری اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫هرچــه بــه جامعــه وکال و تخصصــی کــردن و توســعه فعالیــت و شــانی کــه نیــاز دارد‬ ‫توجــه شــود‪ ،‬کمــک بــه دســتگاه قضــا و قضــاوت اســت‪ .‬جهت گیــری مــن در مرکــز‬ ‫ای ــن اس ــت و ب ــرای م ــن فرق ــی نمی کن ــد وکی ــل ی ــا کارش ــناس‪ ،‬عض ــو مرک ــز باش ــد ی ــا‬ ‫عض ــو خان ــواده وکال‪ .‬ب ــرای م ــردم ه ــم فرق ــی نمی کن ــد ل ــذا ه ــر بخش ــی از خان ــواده را‬ ‫تقو ی ــت کنی ــم و توس ــعه دهی ــم ثم ــره اش ب ــه کل ای ــن خان ــه می رس ــد‪ .‬داخ ــل نه ــاد‬ ‫کارشناس ــی هرچ ــه اخت ــاف نظره ــا را علن ــی بگویی ــم عل ــی رغ ــم اینک ــه اخت ــاف‬ ‫نظ ــر طبیع ــی اس ــت کار خ ــود را ه ــدر داده ای ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز وکال‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در م ــورد ائی ــن نام ــه تعرف ــه ح ــق الوکال ــه‪ ،‬کارشناس ــی و داوری اق ــای‬ ‫رئیس ــی ام ــر کردن ــد پیش ــنهاداتی ام ــاده ش ــود‪ .‬ام ــروز س ــومین جلس ــه در معاون ــت‬ ‫یش ــود و دو نف ــر نماین ــده از ط ــرف‬ ‫حقوق ــی در م ــورد تعرف ــه ح ــق الوکاله ه ــا برگ ــزار م ‬ ‫م ــا در ان جلس ــه حض ــور دارن ــد‪ .‬م ــا در ی ــک م ــاه و نی ــم گذش ــته بح ــث برگ ــزاری‬ ‫ازم ــون مش ــاوران خان ــواده را داش ــتیم ک ــه دو هفت ــه پی ــش برگ ــزار ش ــد‪ ۵۲۰۰ .‬نف ــر‬ ‫در ای ــن ازم ــون ش ــرکت کردن ــد‪ .‬ای ــن ازم ــون ب ــه ط ــور همزم ــان در ‪ ۹‬اس ــتان برگ ــزار‬ ‫شــد کــه مرحلــه اول از مراحــل صــدور پروانــه مشــاور خانــواده بــود‪ .‬بعــد از برگــزاری‬ ‫ای ــن ازم ــون و اع ــام نتای ــج‪ ،‬مصاحب ــه تخصص ــی و اح ــراز صالحی ــت را خواهی ــم‬ ‫داش ــت و س ــپس پروان ــه کارام ــوزی ب ــرای ای ــن اف ــراد ص ــادر خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز وکال‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه‬ ‫در رابط ــه ب ــا ائی ــن نام ــه تعرف ــه ح ــق ال ــو کال ــه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬بای ــد جامع ــه وکال ــت‬ ‫را در دســترس قــرار دهیــم ولــی اینهــا بــه ایــن معنــا نیســت کــه ا گــر وکیلــی عــددی‬ ‫خ ــارج از ع ــرف گرف ــت ی ــا م ــوکل رقم ــی خ ــارج از ان ع ــرف پرداخ ــت ک ــرد مرتک ــب‬ ‫جــرم شــده باشــد‪ .‬مــا نمی توانیــم وکیــل و مــوکل را ملــزم بــه کاری کنیــم‪ .‬ا گــر تامیــن‬ ‫مع ــاش وکی ــل انج ــام نش ــود مجب ــور ب ــه قب ــول تع ــداد پرونده ه ــای بیش ــترمی ش ــود و‬ ‫در ح ــق م ــوکل ظل ــم خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی در رابطه با ادغام کانون وکالی دادگستری و مرکز وکال گفت‪ :‬من نظری در‬ ‫این زمینه نداشتم‪ .‬از من سوالی پرسیده شد و من گفتم پیش زمینه هر موضعی‬ ‫شفاف سازی وضعیت قانونی موجود است‪ .‬باید تناسب مرکز وکال و کانون وکال‬ ‫مشخص شود‪ .‬عده ای معتقد هستند که عنوان قانونی مرکز وکال معتبر نیست‪.‬‬ ‫ً‬ ‫عرض من کامال حقوقی و تخصصی بود‪ .‬عرض کردم گام اول برای هر مذاکره ای‬ ‫شفاف سازی وضعیت قانونی موجود است‪ .‬یکی از انها عنوان مرکز است‪.‬‬ ‫به همان دلیل که عنوان قبلی را ائین نامه مشخص کرده بود رئیس قوه می توانست‬ ‫به موجب قانون بر اساس صالحدید هر زمان الزم بود عنوان را تغییر دهد‪ .‬وقتی‬ ‫قانون نهادی را ایجاد می کند ان نهاد قانونی ایجاد شده است‪ .‬جزئیات قانون در‬ ‫ماده ‪ ۱۸۷‬به رئیس قوه قضائیه تفویض شده بود‪.‬‬ ‫بهادری جهرمی افزود‪ :‬نیاز به قانون جدید نداشتیم اما باز هم قانون جدید‬ ‫تصویب شد‪ .‬شاید شخصی نظر بدهد در تهران دانشگاه تهران و شهید بهشتی‬ ‫ادغام شود‪ .‬من در این امر بالنظر هستم‪ .‬مهم این است که بپذیریم هم دانشگاه‬ ‫تهران و هم دانشگاه شهید بهشتی اعتبار دارند‪ .‬دانشگاه تهران دانشگاه تهران‬ ‫است و مدرک خود را اعطا می کند‪ .‬دانشگاه شهید بهشتی هم کار خود را‬ ‫می کند‪ .‬همان قانون گذار که دو مرکز را ایجاد کند می تواند تصمیم بگیرد که چه‬ ‫کند‪ .‬هیچ کس نمی تواند خود را باالتر از قانون بداند‪ .‬همه باید به قانون احترام‬ ‫بگذاریم‪ .‬ما وکال باید ملتزم به قانون باشیم‪ .‬هر کسی ریشه دیگری را زیر سوال ببرد‬ ‫ریشه خود را زیر سوال برده است‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز وکال‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫رابط ــه ب ــا اینک ــه ای ــا امس ــال ازم ــون برگ ــزار می ش ــود؟ م ــن از پرس ــیدن ای ــن س ــوال‬ ‫تعج ــب می کن ــم‪ .‬ای ــا می ش ــود قان ــون را اج ــرا نک ــرد؟ ائی ــن نام ــه می گو ی ــد ه ــر س ــال‬ ‫ایــن ازمــون برگــزار شــود‪ .‬ازمــون برگــزار خواهــد شــد هنــوز نصــاب‪ ،‬ظرفیــت و تار یــخ‬ ‫مش ــخص نیس ــت ام ــا پی ــش بین ــی م ــا ای ــن اس ــت ک ــه در پایی ــز ای ــن ازم ــون برگ ــزار‬ ‫ش ــود‪ .‬م ــن قائ ــل ب ــه قان ــون و کارشناس ــی هس ــتم‪ .‬قان ــون ب ــرای م ــا از واژه ظرفی ــت‬ ‫اس ــتفاده ک ــرده و م ــا مکل ــف ب ــه اع ــام ظرفی ــت هس ــتیم‪ .‬رئی ــس ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫مــورد ظرفیــت بــه صراحــت اظهــار نظــر کردنــد‪ .‬مــا مشــکلی در مملکــت مبنــی بــر‬ ‫حجــم بســیار زیــاد فارغ التحصیــان حقــوق داریــم‪ .‬مبنــای ایــن مشــکل چــه بــوده‬ ‫اس ــت؟ ای ــا مبن ــا چی ــزی ج ــز ع ــدم نی ــاز س ــنجی و کارشناس ــی ب ــود؟ اگ ــر هدفم ــان‬ ‫درامدزای ــی و کار ب ــدون کارشناس ــی نب ــود االن م ــردم م ــا ب ــا ای ــن مش ــکل مواج ــه‬ ‫نبودنــد‪ .‬هیــچ مســئولی دوســت نــدارد جــوان بیــکار ببینــد‪ .‬اگــر کســی می خواهــد‬ ‫ب ــه همی ــن روی ــه جل ــو ب ــرود هی ــچ مش ــکلی ح ــل نخواه ــد ش ــد و مش ــکل پیچیده ت ــر‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ .‬م ــا نی ــاز ب ــه کار کارشناس ــی و نی ــاز س ــنجی داری ــم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬ماننــد ســایر کشــورها بایــد بــه نســبت تعــداد جمعیــت و تعــداد‬ ‫پرون ــده نی ــاز س ــنجی کنی ــم ک ــه بخش ــی از ای ــن کار انج ــام ش ــده اس ــت و بای ــد‬ ‫ببینیــم در کشــورمان مطابــق بــا فرهنــگ بومــی کشــور میــزان فعالیت هــای بالقــوه و‬ ‫بالفعــل وکیــل در دادگاه و خــارج از دادگاه را مشــخص کنیــم‪ .‬در حــال اســتخراج‬ ‫ام ــاری در ای ــن زمین ــه هس ــتیم‪ .‬بای ــد توانای ــی ج ــذب‪ ،‬کارام ــوزی و میزبان ــی را در‬ ‫مرک ــز داش ــته باش ــیم‪ .‬نمی ت ــوان لقم ــه بزرگ ت ــر از ده ــان برداش ــت‪ .‬پیش ــنهادی را‬ ‫ب ــرای هیئ ــت نظ ــارت خ ــود مش ــخص خواهی ــم ک ــرد‪ .‬اج ــازه دهی ــم کار از جه ــت‬ ‫کارشناس ــی انج ــام ش ــود ن ــه از جه ــت سیاس ــی‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز وکال‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه در‬ ‫رابط ــه ب ــا ام ــوزش کارام ــوزان تصری ــح ک ــرد‪ :‬ائی ــن نام ــه وی ــژه کارام ــوزان در ح ــال‬ ‫تدوی ــن اس ــت‪ .‬ب ــرای مث ــال گفتی ــم ب ــرای کاراموزان ــی ک ــه تحصی ــات تکمیل ــی‬ ‫دارن ــد در مقایس ــه ب ــا س ــایرین بای ــد تفاوت های ــی قائ ــل ش ــد و در جه ــت تکر ی ــم‬ ‫ش ــان حت ــی از خ ــود اف ــراد ب ــرای ام ــوزش اس ــتفاده ش ــود‪ .‬کارام ــوز از س ــطح ازم ــون‬ ‫گذشــته و کارامــوز دیگــر دانشــجو نیســت ماننــد دانشــجوی دکتــری کــه نــه دانشــجو‬ ‫اس ــت ن ــه اس ــتاد ک ــه در فراین ــد ام ــوزش خ ــود مش ــارکت می کن ــد‪ .‬م ــا گروه های ــی را‬ ‫ایجــاد می کنیــم کــه تحــت نظــر اســاتید دوره هــا و کالس هــا را برگــزار کننــد‪ .‬کســی‬ ‫ک ــه حق ــوق مدن ــی ‪ ۹۰‬درص ــد زده اس ــت نبای ــد در کالس بنش ــیند بلک ــه بای ــد ان‬ ‫را تدری ــس کن ــد ام ــا کس ــی ک ــه مدن ــی ‪ ۲۰‬درص ــد زده اس ــت ال ــزام دارد در کالس‬ ‫ش ــرکت کن ــد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی مجلس‪:‬‬ ‫در دستور کاتر دولت قرار گرفت‬ ‫مجلس ردیفی در بودجه‪ ۹۹‬برای جذب پذیرفته شدگان‬ ‫ازمونقوهقضائیهتعیینمی کند‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی مجلس‪ ،‬بابیان اینکه‬ ‫قوه قضائیه باید باقی مانده بودجه الزم برای استخدام‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون قوه قضائیه سال ‪ ۹۶‬را از منابع داخلی‬ ‫تامین کند‪ ،‬یاداورشد‪ :‬مجلس در بودجه ‪ ۹۹‬ردیفی برای‬ ‫استخدام این افراد تعیین خواهد کرد‪.‬‬ ‫یحی ــی کمال ــی پ ــور در گف ــت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری خان ــه‬ ‫مل ــت‪ ،‬در م ــورد اع ــام خب ــری از س ــوی رئی ــس ق ــوه قضائی ــه‬ ‫مبن ــی ب ــر اینک ــه کار ج ــذب ‪ ۷۰۰۰‬ه ــزار نف ــری ک ــه در ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی س ــال ‪ ۹۶‬پذیرفت ــه ش ــدند‪ ،‬اغ ــاز می ش ــود‪،‬‬ ‫ام ــا ی ــک مق ــدار زم ــان می ب ــرد‪ ،‬گف ــت‪ :‬اق ــای رئیس ــی ب ــه‬ ‫ای ــن نکت ــه اش ــاره ک ــرده ک ــه تع ــدادی از پذیرفته ش ــدگان‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی ق ــوه قضایی ــه را فراخ ــور بودجـ ـه ای ک ــه‬ ‫در اختی ــار دارن ــد‪ ،‬ج ــذب می کنن ــد‪ ،‬ام ــا ب ــه نظ ــر می رس ــد‬ ‫شــاید شناســایی افــرادی کــه بیشــتر بــه ایــن کار نیــاز دارنــد‬ ‫و اولویت بن ــدی انه ــا اق ــدام س ــختی باش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم جیرف ــت در مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪،‬‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬هم ‪‎‬اکن ــون دس ــتگاه قضای ــی بای ــد تدبی ــری‬ ‫بیندیشــد تــا بتوانــد تمــام پذیرفت هشــدگان ازمــون قــوه قضائیــه‬ ‫س ــال ‪ 96‬را ج ــذب کن ــد و ب ــه گونــه ای اق ــدام نش ــود ک ــه در‬ ‫قال ــب گروه بن ــدی انه ــا را اس ــتخدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬پی ــش از ای ــن ق ــرار ب ــر ای ــن ش ــده ب ــود‬ ‫ک ــه نشس ــت مش ــترکی بی ــن مس ــئوالن ق ــوه قضائی ــه و رئی ــس‬ ‫ســازمان مدیریــت و برنامه ریــزی کشــور در جهــت رفــع مشــکل‬ ‫ای ــن اف ــراد برگ ــزار ش ــود‪ ،‬ه ــر چن ــد مش ــکل بخش ــی از ای ــن‬ ‫اف ــراد در ح ــال رف ــع ش ــدن اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده م ــردم در مجل ــس ده ــم‪ ،‬تاکی ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫انتظ ــار دار ی ــم رئی ــس ق ــوه قضائی ــه ب ــه ای ــن موضـــوع ورود‬ ‫پی ــدا ک ــرده و ب ــرای تامی ــن بودج ــه باقی مانـــده جهـــت‬ ‫ج ــذب ‪ 7200‬نف ــر پذیرفته ش ــدگان ای ــن ازمـــون از طریـــق‬ ‫اس ــتفاده از مناب ــع داخل ــی دس ــتگاه قضای ــی اق ــدام کن ــد‪.‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون قضای ــی و حقوق ــی مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬م ــا در چن ــد مـــاه اینـــده‬ ‫بودج ــه س ــال ‪ 99‬را تنظی ــم خواهی ــم ک ــرد و ب ــه ط ــور قط ــع‬ ‫یک ــی از م ــواردی ک ــه ردیف ــی ب ــرای ان در بودجـــه در‬ ‫نظ ــر می گیر ی ــم‪ ،‬همی ــن موض ــوع تامی ــن بودجـــه جـــذب‬ ‫پذیرفته ش ــدگان ازم ــون ق ــوه قضائی ــه خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫ایین نامه استخدام‬ ‫حق التدریسی ها‬ ‫و اموزشیاران نهضت‬ ‫سواداموزی‬ ‫وزیر اقتصاد در مراسم رونمایی از نقشه راه تشریح کرد‬ ‫حذف مجوزهای مزاحم کسب و کار با رونمایی از‬ ‫نقشه راه کسب و کار‬ ‫بـا رونمایـی رسـمی از نقشـه راه عملیاتـی بهبـود‬ ‫محیـط کسـب و کار و سـامانه صـدور یکپارچـه مجوز هـای‬ ‫مـورد نیـاز واحدهـای صنفـی از ایـن پـس‪ ،‬فعـاالن اقتصـادی‬ ‫می تواننـد بـدون مراجعـه حضـوری و بـا مراجعـه بـه ایـن سـامانه‬ ‫مجوزهـای مـورد نیـاز خـود را درخواسـت و دریافـت کننـد‪.‬‬ ‫به گـزارش بـازارکار‪ ،‬وز یـر اقتصـاد به همـراه نمایندگانـی‬ ‫از وزارتخانه هـای صمـت‪ ،‬کشـور و ارتباطـات و فنـاوری‬ ‫اطالعـات و همچنیـن بخـش خصوصـی شـامل اتاق هـای‬ ‫اصنـاف‪ ،‬بازرگانـی و تعـاون جزئیـات برنامـه دولـت بـرای‬ ‫بهبـود شـاخص فضـای کسـب و کار ایـران درسـطح جهـان‬ ‫بـه رتبـه ‪ 70‬اعلام شـد‪.‬‬ ‫بیـش از ‪ ۸‬هـزار رسـته صنفـی و ‪ ۳‬میلیـون واحـد صنفـی‬ ‫در کشـور فعـال هسـتند و سـاالنه بیـش از ‪ ۲۷۰‬هـزار مجـوز‬ ‫یعنـی ‪ 55‬درصـد از کل مجوزهـای کشـور‪ ،‬در نظـام صنفـی‬ ‫کشـور صـادر می شـود‪ .‬سـاماندهی مجوزدهـی اصنـاف‬ ‫در قالـب درگاه ملـی مجوز هـای کشـور‪ ،‬ضمـن سـهولت و‬ ‫یکپارچـه شـدن مجوزدهـی از اعمـال نظر هـای شـخصی نیـز‬ ‫جلوگیـری خواهـد کـرد و امـکان پیگیـری و شـکایت در‬ ‫خصـوص صـدور مجوز هـا را فراهـم می کنـد‪.‬‬ ‫درایـن مراسـم وز یـر امـور اقتصـادی و دارایـی‪ ،‬بـا بیـان‬ ‫اینکـه بهبـود فضـای کسـب و کار در شـرایط بحـران و تحر یـم‬ ‫ضـروری اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬هزینه هـای مبادلـه غیرمعمـول‪،‬‬ ‫سـرمایه گذار را از فعالیـت در اقتصـاد کشـور پشـیمان‬ ‫می کنـد ‪.‬‬ ‫«فرهـاد دژپسـند» اظهـار داشـت‪ :‬بهبـود فضـای کسـب‬ ‫و کار یـک امـر چنـد وجهـی اسـت و موضوعـی نیسـت کـه‬ ‫توسـط یـک دسـتگاه اجرایـی بـه سـرانجام برسـد و نیازمنـد‬ ‫مشـارکت بسـیار گسـترده اسـت‪.‬‬ ‫وز یـر امـور اقتصـادی و دارایـی افـزود‪ :‬هـر یـک درصـد‬ ‫بهبود در فضای کسـب و کار ‪ 6‬دهم درصد رشـد اقتصادی‬ ‫را بهبـود می دهـد؛ شـاید عـدد خیلـی قابـل توجـه نباشـد امـا‬ ‫زمانـی کـه می بینیـم ا گـر بـه ازای هـر ‪ ۱۰‬هـزار میلیـارد تومـان‬ ‫افزایـش در پرداخت هـای عمرانـی دولـت انجـام دهیـم‪ ،‬یـک‬ ‫درصـد رشـد اقتصـادی اتفـاق می افتـد متوجـه تاثیـر بهبـود‬ ‫یشـویم‪ .‬وی ادامـه داد‪:‬‬ ‫فضـای کسـب و کار در اقتصـاد م ‬ ‫در صـورت بهبـود ‪ ۱۶‬تـا ‪ ۱۷‬درصـدی فضـای کسـب و کار‬ ‫و ارتقـای ‪ ۲۲‬رتبـه ای جایـگاه کشـور‪ ،‬رشـد یـک درصـدی در‬ ‫اقتصـاد رخ می دهـد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی ‪:‬‬ ‫درب های استخدام قانونی روی جوانان‬ ‫بسته است‬ ‫عض ــو کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه‪ ،‬دول ــت درب ه ــای اس ــتخدام قانون ــی را‬ ‫روی جوان ــان بس ــته و پنج ــره را ب ــاز ک ــرده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫اس ــتخدام ب ــه ش ــرط پارت ــی و رابط ــه ن ــگاه جوان ــان ب ــه‬ ‫س ــاختار اداری کش ــور را تح ــت تاثی ــر ق ــرار می ده ــد‪.‬‬ ‫حسن لطفی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه‬ ‫ملت‪ ،‬در رابطه با مشکالت ناشی از تنوع استخدام منابع‬ ‫انسانی سازمان ها‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از مشکالت اساسی‬ ‫در ساختار اداری و قانون خدمات کشوری وجود انواع‬ ‫استخدام نیرو در سازمان های دولتی است‪ ،‬استخدام هایی‬ ‫که با عناوین مختلفی چون رسمی‪ ،‬پیمانی‪ ،‬شرکتی‪،‬‬ ‫طرحی‪ ،‬کار معین و عمرانی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه‪ ،‬دول ــت درب ه ــای اس ــتخدام‬ ‫قانون ــی را روی جوان ــان بس ــته و پنج ــره را ب ــاز ک ــرده اس ــت‪،‬‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬مح ــدود ک ــردن راه ه ــای قانون ــی اس ــتخدام‬ ‫باع ــث گس ــترش و رش ــد روش ه ــای ج ــذب غیرقانون ــی و‬ ‫ب ــا رابط ــه و پارتی ب ــازی ش ــده اس ــت‪ ،‬ب ــه نح ــوی ک ــه اف ــراد‬ ‫ب ــا پارت ــی و ب ــه ص ــورت ش ــرکتی در س ــازمانی ج ــذب ش ــده‬ ‫و س ــپس ب ــه همی ــن روش ب ــه ق ــراردادی تبدی ــل می ش ــوند‪.‬‬ ‫استخدام به شرط پارتی نگاه جوانان به ساختار اداری‬ ‫کشور را تحت تاثیر قرار می دهد‬ ‫لطف ــی اظه ــار ک ــرد‪ :‬به ــره وری س ــازمان های دولت ــی‬ ‫به ــای غیرقانون ــی و ع ــدم امنی ــت ش ــغلی‬ ‫تح ــت تاثی ــر جذ ‬ ‫ق ــرار گرفت ــه و ب ــه ش ــدت کاه ــش پی ــدا می کن ــد‪ .‬از طرف ــی‬ ‫ج ــذب و اس ــتخدام ب ــا پارت ــی ب ــازی و رابط ــه‪ ،‬باع ــث ایج ــاد‬ ‫«دژپسـند» بـا بیـان اینکـه یکـی از بهتریـن راهکارهـا در‬ ‫زمـان بحـران و تحر یـم بهـا دادن به تولید اسـت‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫زمانـی کـه منابـع مالـی کشـور درحـال انسـداد اسـت می تـوان‬ ‫از طریـق بهبـود فضـای کسـب و کار به اقتصاد کشـور کمک‬ ‫کـرد‪ .‬وز یـر امـور اقتصـادی و دارایـی گفـت‪ :‬اگر طی سـه سـال‬ ‫و تـا پایـان برنامـه ششـم توسـعه برنامه هـای بهبـود فضـای‬ ‫کسـب و کار را بـه جلـو ببر یـم و سـاالنه ‪ ۱۷‬تـا ‪ ۲۰‬درصـد رشـد‬ ‫داشـته باشـیم‪ ،‬می توانیـم بـه رتبـه ‪ ۷۰‬برسـیم‪.‬‬ ‫معـاون امـور اقتصـاد وزیرامـور اقتصـادی و دارایـی‬ ‫نیـز درایـن مراسـم گفـت‪ :‬سـاماندهی نظـام مجوزدهـی‪،‬‬ ‫پنجـره واحـد کسـب و کار اسـتانی‪ ،‬توانمندسـازی‬ ‫بخـش خصوصـی‪ ،‬بهبـود امتیـاز و رتبـه در شـاخص های‬ ‫بین المللـی و مقـررات زدایـی و جلوگیـری از ایجـاد مقـررات‬ ‫مخل محیط کسب وکار‪ ،‬پنج محور اصلی نقشه راه عملیاتی‬ ‫بهبـود محیـط کسـب و کار هسـتند‪.‬‬ ‫«محمدعلـی دهقـان دهنـوی» گفـت‪ :‬تمـام فعـاالن‬ ‫صنفـی می تواننـد از درگاه ملـی صـدور مجوزهـا رونـد‬ ‫دریافـت مجـوز را شـروع کننـد‪ .‬تـا کنـون درخواسـت ‪ 32‬هـزار‬ ‫و ‪ 600‬مجـوز بـه درگاه ملـی مجوزهـای کشـور ارائـه شـده کـه‬ ‫در ایـن بیـن بیـش از ‪ 435‬هـزار اسـتعالم به صـورت برخـط از‬ ‫دسـتگاه های مرتبـط انجـام شـده اسـت‪.‬‬ ‫نگ ــرش منف ــی در می ــان جوان ــان نس ــبت ب ــه س ــاختار اداری‬ ‫کش ــور می ش ــود چ ــرا ک ــه ج ــذب نی ــرو ب ــر اس ــاس شایس ــته‬ ‫س ــاالری و نخب ــه پ ــروری پی ــش نرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫استخدام در کشور باید بر اساس یک رویه واحد‬ ‫شکل بگیرد‬ ‫ایـن نماینـده مـردم در مجلس دهم‪ ،‬افـزود‪ :‬برای افزایش‬ ‫بهـره وری واصلاح ایـن امـور ابتـدا بایـد انـواع اسـتخدام ها‬ ‫در کشـور جمـع شـده و یـک رو یـه واحـد بـر اسـاس شایسـته‬ ‫سـاالری ایجـاد شـود‪ .‬بنابرایـن بـرای اصالح سـاختار اداری‬ ‫کشـور بایـد پارتی بـازی و نحـوه بکارگیـری غیرقانونـی در‬ ‫دسـتگاه های اجرایـی متوقـف شـود‪.‬‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری نیازمند اصالح است‬ ‫عض ــو کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری بای ــد‬ ‫اصــاح شــود‪ ،‬خاطــر نشــان کــرد‪ :‬مجلــس درصــدد اصــاح‬ ‫و رفــع ابهامــات موجــود در قانــون خدمــات کشــوری اســت‪،‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس کمیس ــیون مش ــترک قانـــون خدمـــات‬ ‫کشــوری نیــز پــس از تعطیــات مجلــس کارش را بــا جدیــت‬ ‫ادام ــه می ده ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس نهض ــت س ــواد ام ــوزی گف ــت‪ :‬ائی ــن نام ــه قان ــون‬ ‫اس ــتخدام معلم ــان حق التدری ــس و اموزش ــیاران نهض ــت‬ ‫س ــواداموزی در دس ــتور کار دول ــت ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫«شـــاپور محمـــدزاده» در گفـــت و گـــو بـــا ایرنـــا اظه ــار‬ ‫کـــرد‪ :‬مجلـــس شـــورای اســـامی مصوبـــه ای در س ــال‬ ‫‪ ۹۵‬و ش ــهریور ‪ ۹۷‬در خص ــوص تعیی ــن تکلی ــف وضعی ــت‬ ‫اس ــتخدام ح ــق التدریس ــی ه ــا‪ ،‬پی ــش دبس ــتانی و ام ــوزش‬ ‫دهنده هـــای ســـواد امـــوزی داشـــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن مصوب ــه مجل ــس‪ ،‬معلم ــان‬ ‫ح ــق التدری ــس و پی ــش دبس ــتانی ب ــدون ازم ــون اس ــتخدام‬ ‫می ش ــوند ام ــا نیروه ــای نهض ــت س ــواد ام ــوزی طب ــق بن ــد‬ ‫‪ ۲‬مصـــوب شـــهریور ‪ ۹۷‬ســـواد امـــوزی بایـــد در ازم ــون‬ ‫ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گفتــه معــاون وزیــر امــوزش و پــرورش در ایــن مصوبــه‬ ‫ام ــده ب ــود کس ــانی ک ــه قب ــل از س ــال ‪ ۹۲‬س ــابقه فعالی ــت‬ ‫در ســـواداموزی دارنـــد می تواننـــد در ایـــن ازمـــون شـــرکت‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواد ام ــوزی تصری ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ایــن ائیــن حــدود ‪ ۲‬مــاه پیــش بــه دولــت فرســتاده شــد کــه‬ ‫از دی ــروز در دس ــتور کار ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫محمـــدزاده یاداورشـــد‪ :‬ایـــن ائیـــن نامـــه بایـــد در‬ ‫کمیس ــیون اجتماع ــی دول ــت م ــورد بررس ــی ق ــرار گرفت ــه‬ ‫و تصویـــب شـــود کـــه بـــر اســـاس ان امـــوزش و پـــرورش‬ ‫موظـــف بـــه اســـتخدام تعـــدادی از حق التدر یسـ ـی ها‬ ‫بـــوده و افـــراد نهضـــت ســـواداموزی نیـــز بایـــد در ازم ــون‬ ‫شـــرکت کننـــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬اصالحیـه ای در مصوبــه ســال ‪ ۹۵‬انجــام‬ ‫شـــد کـــه پیـــرو ان وزارت امـــوزش پـــرورش بـــا همـــکاری‬ ‫کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫و س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی ائی ــن نامــه ای را تهی ــه و ب ــرای‬ ‫تصوی ــب ب ــه دول ــت ارس ــال کردن ــد‪.‬‬ ‫سرپرســـت مرکـــز امـــور هماهنگـــی‪ ،‬ارتباطـــات و‬ ‫ح ــوزه وزارت ــی ام ــوزش و پ ــرورش تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬کس ــانی‬ ‫ک ــه قب ــل از س ــال ‪ ۹۲‬س ــابقه تدر ی ــس ب ــه عن ــوان ام ــوزش‬ ‫دهن ــده در ح ــوزه س ــواداموزی دارن ــد ش ــامل ای ــن قان ــون‬ ‫می شـــوند‪.‬‬ ‫رئیــس نهضــت ســواداموزی دربــاره افــرادی کــه از ســال‬ ‫‪ ۹۲‬بـــه بعـــد در قالـــب طـــرح خریـــد خدمـــات از طری ــق‬ ‫موسســات اموزشــی جــذب شــده انــد‪ ،‬نیــز اظهــار داشــت‪:‬‬ ‫ای ــن اف ــراد کارمن ــد موسس ــات اموزش ــی هس ــتند ک ــه ب ــا ان‬ ‫موسس ــه اموزش ــی مربوط ــه ق ــراردادی را امض ــا ک ــرده و ب ــه‬ ‫اس ــتخدام انه ــا درمی این ــد و ام ــوزش و پ ــرورش وظیفـ ـه ای‬ ‫در قب ــال وضعی ــت ق ــرارداد و اس ــتخدام انه ــا ن ــدارد‪.‬‬ ‫محم ــدزاده ب ــه معلم ــان ح ــق التدری ــس و اموزش ــیاران‬ ‫نهض ــت س ــواداموزی اطمین ــان خاط ــر داد ک ــه کار بررس ــی‬ ‫ای ــن ائی ــن نام ــه ب ــه زودی در دول ــت ب ــه پای ــان برس ــد و از‬ ‫مش ــموالن خواس ــت ت ــا ان زم ــان منتظ ــر بمانن ــد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫یادداشت‬ ‫بازی فناوری اطالعات‬ ‫در بازارکار‬ ‫بر اساس تفاهم نامه همکاری انجام می شود‬ ‫تالشجهاددانشگاهیبرایتوسعه‬ ‫کارافرینی و اشتغال در چهارمحال و بختیاری‬ ‫چن ــدی پی ــش‪ ،‬خب ــر راه ان ــدازی س ــامانه اش ــتغال ایرانی ــان منتش ــر ش ــد و اع ــام گردی ــد ک ــه‬ ‫ای ــن س ــامانه حداکث ــر ت ــا نیم ــه تیرم ــاه راه ان ــدازی می ش ــود‪ .‬س ــامانه ای ک ــه بح ــث ایج ــاد ان از‬ ‫زم ــان وز ی ــر س ــابق کار و اولی ــن معاون ــش در ح ــوزه کارافرین ــی و اش ــتغال باره ــا در رابط ــه ب ــا ان‬ ‫س ــخن گفت ــه ش ــده ب ــود‪.‬‬ ‫برمبن ــای خب ــر ف ــوق ق ــرار اس ــت اطالع ــات تم ــام اف ــراد در س ــن کار‪ ،‬بی ــکار‪ ،‬ش ــاغل در ان‬ ‫تش ــده و حت ــی ام ــار جمعی ــت غیرفع ــال نی ــز از طری ــق ای ــن س ــامانه احص ــاء ش ــده و‬ ‫ثب ‬ ‫درنهای ــت از ان برنامه ر ی ــزی بهت ــری ب ــرای اش ــتغال بی ــکاران ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫ف ــارغ از اینک ــه در تار ی ــخ اعالم ش ــده ای ــن س ــامانه ب ــه بهره ب ــرداری خواه ــد رس ــید ی ــا خی ــر؟‬ ‫ســوال اساســی ان اســت کــه راه انــدازی ســایت ها و ســامانه های اشــتغال توســط بخــش دولتــی‬ ‫بــه چــه میــزان مشــکل بیــکاری کشــور را حــل کــرده وچــه تضمینــی وجــود دارد کــه ایــن ســامانه‬ ‫نی ــز ب ــه سرنوش ــت س ــامانه هایی ک ــه درگذش ــته در ای ــن وزارتخان ــه دای ــر ش ــده دچ ــار نش ــود؟‬ ‫دوازده س ــال پی ــش در چنی ــن روزهای ــی‪ ،‬در زم ــان وز ی ــر کار دول ــت نه ــم ‪ ،‬خب ــر راه ان ــدازی‬ ‫باش ــگاه کار اع ــام ش ــد و در مدت زم ــان کوتاه ــی چندصده ــزار کارج ــو در ان ثبت ن ــام‬ ‫کردن ــد‪ .‬باش ــگاهی ک ــه ب ــا تغیی ــر وز ی ــر ب ــه فراموش ــی س ــپرده ش ــد ‪.‬پ ــس از چن ــد س ــال وزارت‬ ‫تع ــاون س ــابق نی ــز اع ــام ک ــرد در س ــامانه ای از کارجو ی ــان ثبت ن ــام می کند‪،‬ام ــا خروج ــی‬ ‫ای ــن س ــامانه نی ــز بی س ــرانجام مان ــد و ب ــا ادغ ــام ان وزارتخان ــه در وزارت کار ب ــه فراموش ــی‬ ‫س ــپرده ش ــد‪.‬‬ ‫باوج ــود ب ــه س ــرانجام نرس ــیدن س ــامانه های ف ــوق‪ ،‬نهض ــت راه ان ــدازی س ــامانه های‬ ‫جمـ ـع اوری اطالع ــات در ح ــوزه اش ــتغال در وزارت کار ادام ــه یاف ــت‪ ،‬در حاض ــر س ــامانه‬ ‫کارا‪ ،‬به منظ ــور ثبت ن ــام از متقاضی ــان طرح ه ــای اش ــتغال فراگی ــر و روس ــتایی؛ س ــامانه‬ ‫کارورزی؛ س ــامانه ثب ــت قرارداده ــای کار و ثب ــت دادخواس ــت ‪ ،‬س ــامانه س ــابک در ح ــوزه‬ ‫فعالی ــت کاریابی ه ــا ‪ ،‬بان ــک اطالعات ــی مه ــارت ام ــوزان س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‪،‬‬ ‫بیمه شــدگان ســازمان تامیــن اجتماعــی و‪ ...‬در وزارت تعــاون ‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی هرکــدام‬ ‫مدع ــی بخش ــی از فعالیت ه ــا در ح ــوزه ب ــازارکار هس ــتند‪ .‬راه ان ــدازی س ــامانه اینترنت ــی فق ــط‬ ‫ب ــه وزارت کار و س ــازمان های تابع ــه نامب ــرده ش ــده مح ــدود نمان ــده اس ــت ‪ ،‬چن ــدی پی ــش‬ ‫س ــازمان بازنشس ــتگی کش ــوری نی ــز خب ــر از راه ان ــدازی س ــایتی ب ــرای ثبت ن ــام از فرزن ــدان‬ ‫بی ــکار بازنشس ــتگان داد‪.‬‬ ‫چک ــس مدع ــی نق ــش بان ‬ ‫هی ‬ ‫که ــای اطالعات ــی در برنامه ر ی ــزی و سیاسـ ـت گذاری ب ــازار کار‬ ‫کش ــور نیس ــت‪ ،‬ام ــا ب ــه راس ــتی ب ــه این هم ــه س ــامانه ک ــه نام ب ــرده ش ــد ت ــا چ ــه می ــزان توانس ــته اند‬ ‫نمایش ــی از تصوی ــر ب ــازارکار کش ــور ارائ ــه دهن ــد و گ ــره ای از مش ــکالت اش ــتغال کش ــور را‬ ‫بگش ــایند؟‬ ‫راه ان ــدازی بان ــک اطالعات ــی و دادن فراخ ــوان ثبت ن ــام از بی ــکاران ش ــاید یک ــی از‬ ‫نمایش ـی ترین روش های ــی اس ــت ک ــه متولی ــان ب ــازارکار کش ــور ب ــرای نش ــان دادن فعالی ــت خ ــود‬ ‫در برنامه ر ی ــزی و ت ــاش ب ــرای ح ــل بح ــران بی ــکاری در ح ــوزه فعالی ــت خ ــود ب ــه کار می برن ــد‪،‬‬ ‫ول ــی ازانجایی ک ــه وزارت کار فاق ــد ی ــک دی ــد جامع نگ ــر در ای ــن ح ــوزه اس ــت راه به جای ــی‬ ‫نمی ب ــرد ‪ .‬در ای ــن می ــان انچ ــه فرام ــوش می ش ــود ا ماده س ــازی زیرس ــاخت ها و نح ــوه اس ــتفاده‬ ‫یش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫و برنامه ر ی ــزی ب ــرای اطالع ــات جمع اور ‬ ‫ت ــا زمان ــی ک ــه تفک ــری جامع نگ ــر ب ــه کار ب ــری فن ــاوری اطالع ــات در ح ــوزه اش ــتغال نباش ــد‬ ‫نمی ش ــود انتظ ــار داش ــت ب ــا راه ان ــدازی چنی ــن س ــامانه هایی مش ــکلی از مش ــکالت ب ــازارکار‬ ‫ح ــل ش ــود‪.‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫ا گهی استخدام‬ ‫بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫در جلسه ای با حضور رئیس جهاد دانشگاهی‬ ‫کشور و استاندار چهارمحال و بختیاری‬ ‫تفاهم نامه ای در حوزه های مختلف علمی‪،‬‬ ‫اموزشی‪ ،‬فناورانه و فرهنگی منعقد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬تفاهم نامه همکاری میان‬ ‫جهاد دانشگاهی و استانداری چهارمحال و‬ ‫بختیاری ‪ ۱۲‬تیرماه در حوزه های علمی‪ ،‬اموزشی‪،‬‬ ‫فناورانه و فرهنگی به امضای طرفین رسید‪.‬‬ ‫هدف این تفاهم نامه‪ ،‬همکاری متقابل و‬ ‫هم افزایی به منظور بسترسازی مناسب برای‬ ‫تسهیل گری و کمک به تجار ی سازی فناور ی های‬ ‫نوین‪ ،‬توسعه کارافرینی و اشتغال زایی و ارائه‬ ‫راهکارهای اجرایی و همچنین استفاده از‬ ‫توانمندی های اجرایی‪ ،‬علمی‪ ،‬اموزشی‪،‬‬ ‫تحقیقاتی و فناوری جهاد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫کمک به تامین اعتبار جهت راه اندازی‬ ‫شعبۀ سازمان تجار ی سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان جهاد دانشگاهی به منظور کمک‬ ‫به اشتغال استان در راستای توانمندسازی‪،‬‬ ‫برندسازی و اتصال به بازار و کمک به تامین‬ ‫اعتبار جهت راه اندازی کلینیک تخصصی‬ ‫سالمت خانواده درمان ناباروری و سرطان‪ ،‬ترمیم‬ ‫زخم و بافت‪( telemedicine ،‬دوراپزشکی)‪،‬‬ ‫دندانپزشکی و … با همکاری پژوهشگاه رویان‪،‬‬ ‫ابن سینا و پژوهشکده معتمد جهاد دانشگاهی‬ ‫زمینه های همکاری مشترک طرفین است‪.‬‬ ‫همچنین توسعه شبکه بوم گردی استان‬ ‫(مطالعه و اجرای شبکه اکوکمپ ها با توجه‬ ‫به قابلیت های استان)‪ ،‬بسترسازی جهت راه اندازی‬ ‫مرکز مطالعات و پژوهش در زمینه بادام با استفاده‬ ‫از ظرفیت های سایر دستگاه های اجرایی‪ ،‬کمک‬ ‫به تامین اعتبار تکمیل و تجهیز فاز دوم مجتمع‬ ‫تحقیقاتی و پژوهشی جهاد دانشگاهی استان و‬ ‫راه اندازی مرکز توان افزایی و اصالح نژاد شیالت و‬ ‫ماهیان سردابی با توجه به ظرفیت های استان از‬ ‫دیگر زمینه های همکاری بین جهاد دانشگاهی و‬ ‫استانداری چهارمحال و بختیاری است‪.‬‬ ‫بر اساس این تفاهم نامه طرفین در زمینه های‬ ‫همکاری با سازمان مدیریت و برنامه ریزی و‬ ‫دستگاه های اجرایی استان در برگزاری ازمون های‬ ‫استخدامی‪ ،‬اجرای طرح های نظرسنجی‪،‬‬ ‫افکارسنجی و رفتارسنجی مورد نیز استانداری‬ ‫و طراحی‪ ،‬برنامه ریزی و برگزاری سمینارها‪،‬‬ ‫همایش ها و مسابقات و جشنواره های فرهنگی با‬ ‫رویکردهای ملی‪ ،‬بین المللی و منطقه ای به ویژه‬ ‫با جامعه هدف جوانان استان (در راستای تحقق‬ ‫اهداف تفاهم نامه) نیز متعهد شدند‪.‬‬ ‫با توجه به این تفاهم نامه استانداری چهارمحال‬ ‫و بختیاری موظف به انجام هماهنگی های الزم و‬ ‫کمک به تامین زیرساخت های الزم سخت افزاری‬ ‫و نرم افزاری برای راه اندازی مرکز تحقیقات بادام و‬ ‫کلینیک تخصصی در حوزۀ پزشکی‪ ،‬مساعدت و‬ ‫همکاری در اخذ مجوزهای الزم از مراجع ذی ربط‬ ‫و رفع موانع جهت شروع فعالیت های مشترک‪،‬‬ ‫◄‬ ‫مساعدت و همکاری در تامین فضای مناسب‬ ‫مورد نیاز جهت فعالیت های پژوهشی و درمانی‬ ‫از طریق فضاهای موجود ادارات دولتی و کمک‬ ‫به واگذاری موقت فضای مورد نیاز و مساعدت‬ ‫به منظور تجهیز مراکز اموزشی و خدمات‬ ‫تخصصی در راستای کارافرینی و اشتغال زایی در‬ ‫شهرستان های شهرکرد و لردگان است‪.‬‬ ‫همچنین جهاد دانشگاهی کشور پشتیبانی و‬ ‫انجام حمایت های مالی و علمی الزم برای تحقق‬ ‫و اجرایی شدن زمینه های همکاری مشترک در‬ ‫تفاهم نامه‪ .‬حمایت مالی جهت شتاب دهی‬ ‫توسعۀ فعالیت های جهاد دانشگاهی استان‪،‬‬ ‫به کارگیری تجربیات و پتانسیل های علمی‪،‬‬ ‫پژوهشی و تحقیقاتی پژوهشگاه ها‪ ،‬پژوهشکده ها‪،‬‬ ‫مراکز و واحدهای جهاد دانشگاهی سراسر کشور‬ ‫در جهت ارائه طرح های کاربردی و مطالعات در‬ ‫راستای توسعۀ همه جانبه استان‪ ،‬تامین حداقل‬ ‫‪ ۵۰‬درصد از منابع مالی مورد نیاز جهت تحقق‬ ‫زمینه های همکاری مشترک در تفاهم نامه از‬ ‫محل اعتبارات جهاد دانشگاهی و همکاری برای‬ ‫انتقال فناور ی های امادۀ تجار ی سازی متناسب‬ ‫با اهداف توسعه ای استان را متعهد شد‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی کشور و استاندار‬ ‫چهارمحالوبختیاریبراساساینتفاهم نامههرششماه‬ ‫یکبار جلسه ای به دبیری و میزبانی جهاد دانشگاهی‬ ‫چهارمحال و بختیاری در استان برگزار می کنند و‬ ‫گزارش از اقدامات مشترک ارائه می دهند‪.‬‬ ‫معاون فنی سازمان اورژانس کشور اعالم کرد‬ ‫جذب و استخدام ‪ ۳‬هزار نیروی جدید‬ ‫در اورژانس کشور‬ ‫حسن نوری معاون فنی سازمان اورژانس کشور‬ ‫از جذب و استخدام ‪ ۳‬هزار نیروی جدید در‬ ‫اورژانس کشور خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از گرگان‬ ‫‪ ،‬حسن نوری معاون فنی سازمان اورژانس کشور‬ ‫گفت‪ :‬بر اساس نیازمندی ها‪ ،‬ما ‪ ۱۵‬هزار نیروی‬ ‫انسانی را طی ‪ ۵‬سال جذب خواهیم کرد وامسال‬ ‫‪ ۳‬هزار نیرو جذب و استخدام می شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین برنامه هایی برای خرید‬ ‫امبوالنس هایی با استاندارد های روز دنیا داریم که‬ ‫شرکت پیمانکاری صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪3‬سال سابقه کار و مسلط به حسابداری پیمانکاری‬ ‫و نرم افزار مالی نوسا‬ ‫کارشناس حسابداری‪ ،‬خزانه‬ ‫محل کار‪ :‬غرب تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ 16‬بزرگراه فتح‬ ‫عالقمه مندان می توانند مشخصات و سوابق کاری خود را‬ ‫به ادرس ‪resume88754@gmail.com‬‬ ‫ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی دونا‪ ،‬پیشرو در صنعت غذای ایرانی و خارجی‪ ،‬با سرمایه گذاری مشترک‬ ‫ایران و اتریش در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی و مهندسی صنایع‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‪/‬حداقل ‪ 8‬سال تجربه کلی و حداقل ‪ 4‬سال تجربه‬ ‫مدیریتی‪/‬خبره در برنامه ریزی تولید‪ ،‬نرم افزار تخصصی و ا کسل پیشرفته‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر بازاریابی و فروش‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی بازاریابی و فروش‪/‬حداقل ‪ 7‬سال تجربه کلی و حداقل ‪ 4‬سال تجربه‬ ‫مدیریتی‪/‬خبره در بازاریابی‪ ،‬فروش‪ ،‬ارتباط با مشتری و توسعه برند‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر تعمیرات و نگهداری‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی مهندسی مکانیک و مهندسی برق‪ /‬حداقل ‪ 7‬سال تجربه کلی و حداقل ‪3‬‬ ‫سال تجربه مدیریتی‪/‬خبره در مدیریت نگهداری‪ ،‬مدیریت تعمیرات و مدیریت استهالک‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر تحقیق و توسعه در صنایع‬ ‫غذایی‬ ‫اقا ‪ /‬خانم کارشناسی صنایع غذایی‪/‬حداقل ‪ 9‬سال تجربه کلی و حداقل ‪ 3‬سال تجربه مدیریتی‬ ‫تسلط بر زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط بر استانداردها‪ ،‬تحقیق و اجرای ایده در صنایع غذایی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی‪/‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه در صنایع غذایی‬ ‫تسلط بر فرایند تولید و بسته¬بندی غذا‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی‪/‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه در زمینه کنترل کیفیت در صنایع‬ ‫غذایی‪/‬تسلط بر استانداردهای کیفیت در صنایع غذایی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی بازاریابی و فروش‪/‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه در زمینه بازاریابی و فروش‬ ‫تسلط بر امور بازاریابی‪ ،‬فروش و ارتباط با مشتری‬ ‫‪8‬‬ ‫◄‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه در صنایع اقا‪/‬خانم کارشناسی صنایع غذایی‪/‬حداقل ‪ 4‬سال تجربه در زمینه تحقیق و توسعه در صنایع‬ ‫غذایی‪/‬تسلط بر زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط بر استانداردهای صنایع غذایی‬ ‫غذایی‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس تامین و خرید‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی مدیریت بازرگانی‪ ،MBA ،‬مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت اجرایی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه در زمینه تامین و خرید و برنامه ریزی و اجرای خرید‬ ‫تسلط بر برنامه ریزی تامین‪ ،‬مدیریت زنجیره تامین‪ ،‬نرم افزار تامین و خرید‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫اقا‬ ‫کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی‪ ،MBA ،‬مدیریت اجرایی‪/‬حداقل ‪ 2‬سال تجربه‬ ‫در زمینه مدیریت منابع انسانی‪/‬تسلط بر فرایندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ادرس الکترونیکی ذیل ارسال نمایید‪(.‬درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است)‬ ‫همچنین برای کسب اطالعات بیشتر به پایگاه اینترنتی شرکت‪ ،‬به ادرس زیر مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪ hr@donacatering.ir :‬وب سایت‪www.donacatering.ir :‬‬ ‫‪ ۱۲۰‬امبوالنس جدید وارد چرخه عملیات شدند‪.‬‬ ‫نوری گفت‪ :‬به زودی ‪ ۲۸۰‬دستگاه امبوالنس‬ ‫جدید وارد چرخه اورژانس کشور خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون فنی سازمان اورژانس کشور افزود‪ :‬این‬ ‫امبوالنس ها باالترین سطح استاندارد را دارند و‬ ‫تاکنون در کشور چنین امبوالنس هایی نداشتیم‪.‬‬ ‫ثبت نام از ‪ ۲۶‬شهریور؛‬ ‫تقویم زمانی فراخوان‬ ‫جذب هیات علمی مرداد ‪۹۸‬‬ ‫اعالم شد‬ ‫تقویـــم زمانـــی فراخـــوان جـــذب هیـــات علمـــی مـــرداد ‪ ۹۸‬اع ــام ش ــد‪،‬‬ ‫ثبــت نــام متقاضیــان جــذب هیــات علمــی در دانشــگاه ها و موسســات تابــع‬ ‫وزارت عل ــوم تحقیق ــات و فن ــاوری از ‪ ۲۶‬ش ــهریورماه اغ ــاز خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬براس ــاس ج ــدول زمان ــی فراخ ــوان ج ــذب هی ــات علم ــی‬ ‫م ــرداد م ــاه ‪ ،۹۸‬ثب ــت ن ــام متقاضی ــان ج ــذب هی ــات علم ــی در دانش ــگاه ه ــا‬ ‫و موسس ــات تاب ــع وزارت عل ــوم تحقیق ــات و فن ــاوری از ‪ ۲۶‬ش ــهریورماه اغ ــاز‬ ‫ش ــده و ت ــا ‪ ۶‬مه ــر ‪ ۹۸‬ادام ــه خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫اعــام نیــاز دانشــگاه ها بــه هیئــت علمــی از ‪ ۱۹‬مردادمــاه ‪( ۹۸‬همزمــان بــا‬ ‫ش ــب عرف ــه) اغ ــاز ش ــده و ت ــا ‪ ۴‬ش ــهریورماه ‪ ۹۸‬ادام ــه خواه ــد داش ــت در ای ــن‬ ‫مــدت دانشــگاه هــا فرصــت دارنــد تــا اعضــای هیئت علمــی مــورد نیــاز خــود‬ ‫در ســال جدیــد را اعــام کننــد‪.‬‬ ‫براســـاس جـــدول زمانـــی فراخـــوان جـــذب هیـــات علمـــی مـــرداد ‪،۹۸‬‬ ‫مرک ــز نظ ــارت از ‪ ۵‬ش ــهریور ال ــی ‪ ۱۶‬ش ــهریور ‪ ۹۸‬اع ــام نی ــاز دانش ــگاه ه ــا و‬ ‫تخصیـــص ظرفیـــت الزم را بررســـی خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫دانش ــگاه ها نی ــز از ‪ ۲۰‬ت ــا ‪ ۲۵‬ش ــهریورماه فرص ــت دارن ــد ک ــه نی ــاز خ ــود را ب ــا‬ ‫تاییدیــه مرکــز نظــارت و ارزیابــی امــوزش عالــی تطبیــق دهنــد‪.‬‬ ‫فراخـــوان جـــذب هیئت علمـــی از ‪ ۲۶‬شـــهریورماه توســـط مرکـــز ج ــذب‬ ‫اعض ــای هیئ ــت علم ــی اغ ــاز و ت ــا ‪ ۶‬مه ــر ‪ ۹۸‬ادام ــه خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫فراین ــد رس ــیدگی در دانش ــگاه ها از ‪ ۱۳‬مهرم ــاه اغ ــاز و ت ــا ‪ ۱۳‬دی م ــاه ادام ــه‬ ‫خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫بررســـی مرکـــز جـــذب و طـــرح پرونـــده هـــا در هیئـــت مرکـــزی ج ــذب‬ ‫از ‪ ۱۴‬دی مـــاه اغـــاز و تـــا ‪ ۲۹‬بهمن مـــاه ادامـــه خواهـــد داشـــت‪.‬‬ ‫نیروی انتظامی جمهوری اسالمی ایران از داوطلبان (مرد) با اخرین مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫رشته های نظری ‪ ،‬فنی و حرفه ای و کارودانش در مقطع درجه داری دعوت به همکاری می تماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪ –1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ – 2‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی‬ ‫ایران و والیت مطلقه فقیه و امادگی فدا کاری در راه تحقق‬ ‫اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪ – 3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطلب می بایست ایرانی االصل باشد بدین مفهوم که‬ ‫دارای شناسنامه ایرانی و پدر ومادر ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ – 4‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای‬ ‫سیاسی و معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ – 5‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی‬ ‫در زمان تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ – 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ – 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ – 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت‬ ‫مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ – 10‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با‬ ‫خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫حداقل سن ‪ 18‬سال و حدا کثر ‪ 25‬سال می باشد ‪.‬‬ ‫شرایط ارفاقی‪ :‬داوطلبانی که دارای هریک از شرایط ذیل‬ ‫باشند در اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت‬ ‫از خدمت) ‪ .2‬عضویت فعال در بسیج ‪ .3‬خانواده معظم‬ ‫شهدا‪ ،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫● ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد‪.‬‬ ‫●حداقل معدل برای ثبت نام ‪ 14‬و برای داوطلبان دارای‬ ‫سابقه بسیج فعال ‪ 13‬می باشد ‪.‬‬ ‫●حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫●فار غ التحصیالن مقاطع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت‬ ‫نام نمی باشند و چنانچه ثبت نام نمایند در مراحل بعدی‬ ‫امکان ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام‬ ‫عالقمندان می توانند با مراجعه به سایت ‪ police.ir‬از تاریخ‬ ‫‪ 1398/04/05‬لغایت ‪ 1398/04/25‬اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫همچنین جهت دریافت پاسخ سواالت خود در خصوص این‬ ‫ازمون می توانید روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬صبح‬ ‫الی ‪13‬و روزهای پنجشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 12‬با شماره تلفن های‬ ‫‪ 73046913 ، 73046911‬تماس حاصل نمایید‪.‬‬ ‫شرایط و تذکرات‬ ‫‪ -1‬سامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیستم عامل ویندوز‬ ‫سازگار می باشد ‪ .‬لذا توصیه می گردد به منظور ورود‬ ‫اطالعات صحیح و بدون نقص ‪ ،‬صرفا از رایانه هایی که از‬ ‫سیستم عامل ویندوز بهره می جویند استفاده نمایید ‪.‬‬ ‫در صورت استفاده از تبلت و تلفن های هوشمند ‪ ،‬تبعات‬ ‫ناشی از عدم دریافت صحیح اطالعات متوجه مرکز گزینش و‬ ‫استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪-2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و‬ ‫مستلزم پرداخت وجهی از طریق درگاه الکترونیکی بانک ها‬ ‫نمی باشد‬ ‫‪-3‬کدملی داوطلب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای‬ ‫ورود سامانه ثبت نام اینترنتی در نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪-4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده انــد‪،‬‬ ‫می توانند تا پایان مهلت ثبت نام با مراجعه به سامانه‬ ‫اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫‪ - 5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا‬ ‫محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫‪-6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری‬ ‫مال ک تایید ثبت نام می باشد لذا در ورود اطالعات مانند‬ ‫نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و سال تولد ‪ ،‬مدرک تحصیلی و‬ ‫معدل دقت الزم را نموده و افرادی که اطالعات انان ناقص‬ ‫می باشدفراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر صنعتی در زمینه ریخته گری قطعات خودرو جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در مشاغل ذیل دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫■ مهندس متالورژی (فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر) ■ مهندس مکانیک ■ فوق دیپلم متالورژی‬ ‫ارسال رزومه به‪azarangpulad@gmail.com :‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از سوی مرکز ازمون جهاددانشگاهی برگزار می شود‬ ‫سرپرست اداره کل اموزش و پرورش خوزستان اعالم کرد‬ ‫پیگیری طرح اســتخدام سالیانه ‪ ۲‬هزار‬ ‫معلم در خوزســتان برای مدت ‪ ۵‬سال‬ ‫سرپرست اداره کل اموزش و پرورش خوزستان از برگزاری ازمون ماده ‪ ۲۸‬برای استخدام‬ ‫‪ ۱‬هزار معلم خوزستانی در شهریورماه ‪ ،۹۸‬اختصاص ‪ ۱‬هزار و ‪ ۸۴۰‬سهمیه استخدامی دانشگاه‬ ‫فرهنگیان در کنکور سراسری ‪ ۹۸‬و پیگیری برای تصویب طرح استخدام سالیانه ‪ ۲‬هزار معلم‬ ‫در خوزستان برای مدت ‪ ۵‬سال توسط مجمع نمایندگان استان خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره اطالع رسانی و روابط عمومی اموزش و پرورش خوزستان‪ ،‬مهدی رفیعی‬ ‫دهکردی چهارشنبه ‪ ۱۲‬تیرماه ‪ ۹۸‬در جلسه شورای اموزش و پرورش منطقه ازاد اروند اظهار کرد‪:‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی مهمترین چالش پیش روی مجموعه تعلیم و تربیت خوزستان است‪ .‬با‬ ‫هماهنگی بین مجمع نمایندگان خوزستان در مجلس شورای اسالمی اقدامات ویژه ای برای‬ ‫رفع این چالش در دست اقدام است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به پیگیری دو طرح ویژه در حوزه رفع چالش نیروی انسانی اموزش و پرورش‬ ‫خوزستان‪ ،‬توضیح داد‪ :‬اختصاص سالیانه ‪ ۲‬هزار نفر سهمیه استخدامی دانشگاه فرهنگیان به‬ ‫خوزستان برای مدت ‪ ۵‬سال و اختصاص سهمیه ویژه جذب نیروی حق التدریس با پرداخت‬ ‫از محل اعتبارات دولتی دو طرح ویژه ای است که در دستور کار مجمع نمایندگان خوزستان‬ ‫است‪.‬‬ ‫سرپرست اداره کل اموزش و پرورش خوزستان اضافه کرد‪ :‬با موافقت دانشگاه فرهنگیان کشور؛‬ ‫به زودی پردیس های جدید دانشگاه فرهنگیان در شهرستان های شوش و ابادان راه اندازی‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫رفیعی در عین حال با اشاره به برگزاری ازمون جذب ‪ ۱۲‬هزار معلم در سراسر کشور از طریق‬ ‫ماده ‪ ۲۸‬قانون خدمات کشوری‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬از این تعداد بالغ بر ‪ ۱‬هزار سهمیه به استان‬ ‫خوزستان اختصاص پیدا کرده است که بر اساس اعالم وزارت اموزش و پرورش این ازمون‬ ‫شهریورماه سال جاری برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون و کار استان همدان ؛‬ ‫‪ 19‬هزار و ‪ 500‬فرصت شغلی در سال ‪98‬‬ ‫در استان همدان ایجاد می شود‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان همدان با اشاره به اینکه استان همدان نرخ بیکاری‬ ‫پایینی در کشور دارد گفت‪ :‬استان همدان بعد از استان سمنان با نرخ بیکاری هشت و سه دهم‬ ‫درصدی دومین استانی است که که نرخ بیکاری پایینی دارد‪.‬‬ ‫دکتراحمد توصیفیان با اشاره به برنامه های مختلفی که در سال رونق تولید برای کاهش‬ ‫نرخ بیکاری در استان دنبال می شود گفت‪ :‬عالوه بر راهکارها و برنامه های کارگروه اشتغال‬ ‫و سرمایه گذاری و رونق تولید و رفع موانع تولید در استان همدان‪ ،‬سند توسعه اشتغال و‬ ‫کارافرینی با افق سه ساله تا ‪ 1400‬که توسط استاندار تهیه شده‪ ،‬برای ‪ 19‬هزار و ‪ 500‬نفر اشتغال‬ ‫جدید ایجاد می شود‪.‬‬ ‫وی بر حفظ اشتغال موجود تاکید کرد و گفت‪ :‬تالش می کنیم با حمایت و توسعه بنگاه های‬ ‫موجود و همچنین بنگاه های جدید عالوه بر ایجاد اشتغال از اشتغال موجود نیز صیانت و‬ ‫نگهداری کنیم‪.‬‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان همدان از جذب همه تسهیالت اشتغالزایی‬ ‫استان خبر داد و اعالم کرد‪ :‬در استان همدان ظرفیت های خوبی برای توسعه اشتغال و‬ ‫کارافرینی وجود دارد که از ان جمله می توان به مبل و منبت تویسرکان و مالیر و شهر جهانی‬ ‫سفال یعنی اللجین اشاره کرد که حدود هشت هزار نفر شاغل بیمه شده فقط در بخش سفال‬ ‫در استان همدان مشغول فعالیت هستند‪.‬‬ ‫توصیفیان به ظرفیت های بخش کشاورزی استان همدان اشاره کرد و گفت‪ :‬استان‬ ‫همدان در زمینه کشمش و انگور و سایر محصوالت جانبی و فراوری شده و محصوالتی مثل‬ ‫گردو از بخش های مهم کشور است که برنامه های متنوعی برای توسعه اشتغال در این بخش ها‬ ‫دنبال می کنیم‪.‬‬ ‫وی ب ــه انتخ ــاب ش ــهر هم ــدان ب ــه عن ــوان پایتخ ــت گردش ــگری در س ــال ‪ 2018‬اش ــاره ک ــرد‬ ‫وگف ــت‪ :‬اس ــتان هم ــدان و ش ــهر هم ــدان دارای جاذب ــه ه ــای ف ــراوان گردش ــگری و خدم ــات‬ ‫گردش ــگری متنوع ــی اس ــت ک ــه غ ــار علیص ــدر‪ ،‬گنجنام ــه‪ ،‬عب ــاس اب ــاد و اث ــار تاریخ ــی و‬ ‫طبیع ــی دیگ ــر از فرص ــت ه ــای خوب ــی اس ــت ک ــه ب ــرای توس ــعه اش ــتغال و کارافرین ــی در بخ ــش‬ ‫گردش ــگری ب ــه ان ه ــا توج ــه و ی ــژه دار ی ــم‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی خراسان رضوی عنوان کرد؛‬ ‫ایجاد ‪ ۱۹‬هزار فرصت شغلی با اجرای‬ ‫پروژه های گردشگری در خراسان رضوی‬ ‫مدی ــرکل می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنای ــع دس ــتی و گردش ــگری خراس ــان رض ــوی گف ــت‪ :‬ایج ــاد‬ ‫‪ ۱۹‬هــزار فرصــت شــغلی بــا اجــرای پــروژه هــای ســرمایه گــذاری بخــش گردشــگری و صنایــع دســتی‬ ‫در اس ــتان پی ــش بین ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ابوالفضل مکرمی فر در جلسه بررسی فرصت های سرمایه گذاری حوزه‬ ‫گردشگری در محل استانداری خراسان رضوی اظهار کرد‪ :‬برای اجرای ‪ ۱۳۰‬پروژه سرمایه گذاری در‬ ‫حوزه های گردشگری‪ ،‬میراث فرهنگی و صنایع دستی استان به ‪ ۱,۶۱۶‬میلیارد تومان سرمایه‬ ‫نیاز است‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ ۱۹ :‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ب ــا اج ــرای ای ــن پ ــروژه ه ــای س ــرمایه گ ــذاری ایج ــاد‬ ‫خواه ــد ش ــد ک ــه ب ــر اس ــاس برنام ــه ر ی ــزی ه ــای انج ــام گرفت ــه‪ ۵۰ ،‬درص ــد فرص ــت ه ــای ش ــغلی‬ ‫در مناط ــق ش ــهری و ‪ ۵۰‬درص ــد ه ــم در مناط ــق روس ــتایی اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــر کل می ــراث فرهنگ ــی و گردش ــگری خراس ــان رض ــوی ادام ــه داد‪ :‬اج ــرای پ ــروژه ه ــای‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری در برخ ــی از شهرس ــتان ه ــا نیازمن ــد ایج ــاد زیرس ــاخت اس ــت و اعتب ــار م ــورد‬ ‫نی ــاز ب ــرای ایج ــاد زیرس ــاخت ه ــای م ــورد نی ــاز‪ ۳۵ ،‬میلی ــارد توم ــان اس ــت ک ــه بای ــد از مح ــل‬ ‫بودج ــه ه ــای دولت ــی تامی ــن ش ــود‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬از مجم ــوع ‪ ۱۳۰‬پ ــروژه س ــرمایه گ ــذاری تعر ی ــف ش ــده‪ ۵۹ ،‬درص ــد کمت ــر از‬ ‫ی ــک س ــال و ‪ ۲۰‬درص ــد ه ــم کمت ــر از دوس ــال تکمی ــل و ب ــه به ــره ب ــرداری خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫رئیس مرکز توسعه نوغانداری کشور اعالم کرد‬ ‫استان گیالن قطب پرورش کرم ابریشم است‬ ‫رئیــس مرکــز توســعه نوغانــداری کشــور‪ ،‬بــا بیــان اینکــه بــا تــاش نوغانــداران گیالنــی تاکنــون‬ ‫‪ ۳۹‬ه ــزار جعب ــه تخ ــم نوغ ــان در کش ــور توزیع ش ــده‪ ،‬گف ــت‪ :‬از ای ــن تع ــداد‪ ،‬ی ــک ه ــزار و ‪ ۴۰۰‬ت ــن‬ ‫پیل ــه ت ــر ابریش ــم برداشت ش ــده ک ــه در مقایس ــه ب ــا پارس ــال رش ــد ‪ ۵۵‬درص ــدی را ش ــاهد بوده ای ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری ف ــارس از رش ــت‪ ،‬عدی ــل س ــرویس ام ــروز در جم ــع‬ ‫خبرنــگاران بــا بیــان اینکــه گیــان یکــی از اســتان های برتــر کشــور در حــوزه پــرورش پیلــه کــرم ابریشــم‬ ‫اســت‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬اســتان گیــان در حــوزه و عرصه هــای مختلــف بــه خصــوص پــرورش پیلــه‬ ‫کــرم ابریشــم دارای ظرفیــت بســیار باالیــی اســت کــه ایــن ظرفیــت‪ ،‬گیــان را بــه قطــب پــرورش‬ ‫کــرم ابریشــم تبدیــل کــرده اســت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه می ــزان تخ ــم نوغ ــان تولیدش ــده در اس ــتان گی ــان گف ــت‪ :‬ب ــا ت ــاش‬ ‫نوغانــداران گیالنــی تاکنــون ‪ ۳۹‬هــزار جعبــه تخــم نوغــان در کشــور توز یــع و یــک هــزار و ‪ ۴۰۰‬تــن‬ ‫پیل ــه ت ــر ابریش ــم برداشت ش ــده ک ــه در مقایس ــه ب ــا س ــال گذش ــته رش ــد ‪ ۵۵‬درص ــدی را ش ــاهد‬ ‫بوده ای ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز توس ــعه نوغان ــداری کش ــور ب ــا اذع ــان ب ــه اینک ــه مق ــدار قابل توجه ــی از پیل ــه ت ــر‬ ‫ابریش ــم کش ــور در اس ــتان گی ــان تولی ــد می ش ــود‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬تولی ــد نوغ ــان یک ــی از ش ــغل ها‬ ‫ً‬ ‫ب ــا درام ــد نس ــبتا خوب ــی اســت به طور ی ک ــه ‪ ۳۴‬درص ــد پیل ــه ت ــر ابریش ــم کش ــور در اس ــتان گی ــان‬ ‫تولیدشــده و نوغانــداران کشــور بــا ایــن مقــدار تولیــد توانســتند ‪ ۹۰‬میلیــارد تومــان کســب درامــد‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫س ــروی تولی ــد پیل ــه ت ــر ابریش ــم را در کش ــور بی س ــابقه خوان ــد و اف ــزود‪ :‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫‪ ۳۱‬اس ــتان کش ــور مش ــغول تولی ــد ک ــرم ابریش ــم هس ــتند و ای ــن مق ــدار تولی ــد در ‪ ۱۰‬س ــال گذش ــته‬ ‫بی س ــابقه ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اع ــام تار ی ــخ اتم ــام برداش ــت پیل ــه ت ــر ابریش ــم بی ــان ک ــرد‪ :‬در اس ــتان گی ــان ‪ ۴۰۰‬ت ــن‬ ‫پیل ــه ت ــر توس ــط هف ــت ه ــزار نوغان ــدار ب ــه ارزش ‪ ۳۰‬میلی ــارد توم ــان برداش ــت و ای ــن کار ت ــا پای ــان‬ ‫تیرم ــاه ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫معاون کل وزیر بهداشت خبر داد‬ ‫ثبت نام ازمون استخدامی‬ ‫چهار هزار ا تش نشان ادامه دارد‬ ‫ثبت ن ــام ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫چه ــار ه ــزار اتش نش ــان ک ــه از روز‬ ‫‪ 10‬تیرم ــاه اغ ــاز ش ــده اس ــت ت ــا‬ ‫‪ 18‬تیرم ــاه ادام ــه دارد و متقاضی ــان‬ ‫می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت‬ ‫مرکــز ازمــون جهاددانشــگاهی در ایــن‬ ‫ازم ــون ثبت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار‪،‬‬ ‫مهنـدس سـید عزیـز اشـنا مدیـر مرکـز‬ ‫ازمـون ایـن نهـاد در گفت وگـو بـا‬ ‫خبرنـگار مـا با اشـاره به اینکه سـازمان‬ ‫شـهرداری هـا و دهیـاری هـای کشـور‬ ‫بـا همـکاری اسـتانداری هـای سراسـر‬ ‫کشـور و مرکـز ازمون جهاددانشـگاهی‪،‬‬ ‫ازمـون اسـتخدامی مشـاغل اتش نشـانی را بـرای‬ ‫‪ 4‬رشتهشغلیو استخدامحدود‪ 4000‬نفربرگزار می کند‬ ‫گفت‪ :‬ازمون مشـاغل اتش نشـانی در ‪ 18‬مردادماه سـال‬ ‫جـاری در سراسـر کشـور برگـزار مـی شـود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاددانشگاهی با بیان‬ ‫اینکه عالقه مندان به ثبت نام در این ازمون‬ ‫می توانند به سایت مرکز ازمون جهاددانشگاهی‬ ‫به ادرس ‪ www.hrtc.ir‬مراجعه و ضمن مطالعه‬ ‫کامل دفترچه راهنمای ازمون و شرایط و ضوابط‬ ‫مندرج در ان نسبت به ثبت نام در ازمون اقدام‬ ‫کنند اظهار کرد‪ :‬خرید توکن برای ثبت نام به‬ ‫مدت ‪ 9‬روز از ‪ 98/4/10‬تا ‪ 98/4/18‬و ثبت نام‬ ‫به مدت‪10‬روز از ‪ 98/4/10‬تا ‪ 98/4/19‬و ویرایش‬ ‫اطالعات وارد شده به مدت ‪ 11‬روز از ‪ 98/4/10‬تا‬ ‫‪ 98/4/20‬انجام و ازمون در روز ‪ 98/5/18‬برگزار‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫مهندس اشنا با اشاره به اینکه در این ازمون‬ ‫اتش نشانی شهر تهران سهمیه استخدامی ندارد‬ ‫و سایر شهرهای استان تهران که لیست شغل‬ ‫محل های انان در دفترچه راهنمای ازمون درج‬ ‫شده است از طریق این ازمون‪ ،‬استخدام مشاغل‬ ‫اتش نشانیراانجاممیدهندعنوان کرد‪:‬عالقهمندان‬ ‫برای مشاهده لیست شغل محل ها حتما باید‬ ‫دفترچه راهنمای ازمون را از سایت ‪www.hrtc.ir‬‬ ‫دریافت نموده و مطالعه کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ازمون علمی در دو‬ ‫بخش عمومی و اختصاصی برگزار می شود که‬ ‫مواد ازمون عمومی و اختصاصی در دفترچه‬ ‫راهنمای ازمون شرح داده شده است افزود‪:‬‬ ‫همچنین ازمون در دو بخش علمی و عملی‬ ‫برگزار می شود‪ .‬ازمون علمی به صورت کتبی و‬ ‫سواالت چهار جوابی برگزار می شود که هر پاسخ‬ ‫صحیح یک امتیاز مثبت و هر پاسخ غلط نیز‬ ‫یک سوم امتیاز منفی دارد‪.‬‬ ‫این مسوول بیان کرد‪ :‬حد نصاب قبولی در‬ ‫ازمون علمی‪ ،‬بر اساس شغل محل ها تعیین می شود‬ ‫و معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در این مرحله‬ ‫به ازمون عملی راه می یابند‪ .‬امتیاز‬ ‫ازمون علمی بر اساس ‪ 40‬درصد نمره‬ ‫عمومی و ‪ 60‬درصد نمره اختصاصی‬ ‫محاسبه می شود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاددانشگاهی‬ ‫یاداور شد‪ :‬ازمون عملی شامل‬ ‫ارزیابی عمومی در شش مرحله شامل‬ ‫پرش طول‪ ،‬دو ‪ 4×9‬متر‪ ،‬دو ‪ 45‬متر‪،‬‬ ‫دو ‪ 540‬متر‪ ،‬دراز نشست‪ ،‬بارفیکس‬ ‫یا کشش از میله از داوطلبین به عمل‬ ‫می اید و ارزیابی تخصصی در سه‬ ‫مرحله شامل حمل دو عدد خاموش‬ ‫کننده اتش با وزن شش کیلوگرم در‬ ‫مسیر ‪ 2×50‬متر‪ ،‬حمل دو عدد لوله‬ ‫نواری دو و نیم اینچ در مسیر ‪ 50‬متر مستقیم و‬ ‫حمل نردبان ‪ 3‬متری الومینیومی در مسیر ‪ 45‬متر‬ ‫مستقیم می باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬انتخاب نهایی داوطلبان‬ ‫بر اساس نتایج ازمون عملی و کسب حداقل‬ ‫‪ 400‬امتیاز از مجموع ‪ 900‬امتیاز ازمون عملی بر‬ ‫اساس نمرات فصلی انان با در نظر گرفتن سهمیه‬ ‫امتیازات قانونی به تعداد یک برابر ظرفیت‬ ‫پذیرش (نفر اصلی) به گزینش معرفی خواهند‬ ‫شد که اسامی افراد مذکور در پایگاه اطالع رسانی‬ ‫مرکز ازمون جهاددانشگاهی (‪)www.hrtc.ir‬‬ ‫اعالم می شود‪.‬‬ ‫مهندس اشنا در پایان گفت‪ :‬داشتن حداقل‬ ‫‪ 18‬و حداکثر ‪ 30‬سال سن برای مدارک تحصیلی‬ ‫دیپلم و فوق دیپلم و داشتن حداقل ‪ 18‬و‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن برای مدارک تحصیلی‬ ‫کارشناسی و باالتر برای شرکت در ازمون مجاز‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫مدیرعامل این صندوق‪:‬‬ ‫صندوق کارافرینی امید امسال ‪ ۱۰۰‬هزار شغل ایجاد می کند‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد از خیـز‬ ‫ایـن صنـدوق بـرای انچـه صنعتی سـازی روسـتاها‬ ‫می خوانـد خبـر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ن ــوراهلل زاده در حاش ــیه‬ ‫افتت ــاح چندی ــن ط ــرح اش ــتغال ای ــن صن ــدوق در‬ ‫س ــفر ب ــه س ــمنان در جم ــع خبرن ــگاران اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫صن ــدوق کار افرین ــی امی ــد حمای ــت از طرح ه ــای‬ ‫اش ــتغال روس ــتایی و عش ــایری را در اولو ی ــت کاری‬ ‫امس ــال خ ــود ق ــرار داده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ای ــن صن ــدوق ب ــه دنب ــال‬ ‫ب ــردن کسـ ـب وکارها ب ــه مناط ــق روس ــتایی‬ ‫و عش ــایری اس ــت ادام ــه داد‪ :‬ه ــدف م ــا از‬ ‫صنعتی س ــازی روس ــتاها ن ــه صنعت ــی س ــازی‬ ‫ب ــه معن ــای ع ــام و ش ــناخته ش ــده ان ک ــه ب ــردن‬ ‫کسـ ـب وکارها ب ــه ای ــن مناط ــق اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد بــا‬ ‫اشــاره بــه مزایــای ایجــاد اشــتغال در روســتاها‬ ‫خاطرنشــان کرد‪:‬اســکانجمعیتروســتایی‪ ،‬کمکبه‬ ‫توســعه روســتاها و مناطــق عشــایری‪ ،‬جلوگیــری‬ ‫از مهاجــرت روســتاییان و همزمــان کاســتن از‬ ‫معضــات اجتماعــی در شــهرها از جملــه اهــداف‬ ‫صنــدوق کار افرینــی امیــد در ایــن طــرح اســت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه توفیق ــات صن ــدوق‬ ‫کارافرین ــی امی ــد در اج ــرای طرح ه ــای اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬س ــال گذش ــته در مجم ــوع‬ ‫‪ ۲۳‬ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬ط ــرح م ــورد حمای ــت ق ــرار گرف ــت‬ ‫ک ــه ای ــن طرح ه ــا منج ــر ب ــه ایج ــاد بال ــغ ب ــر ‪ ۶۰‬ه ــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی جدی ــد ش ــد ک ــه ای ــن اش ــتغال‬ ‫ایج ــاد ش ــده دارای لیس ــت بیم ــه ب ــوده و تحق ــق ان‬ ‫قاب ــل راس ــتی ازمایی اس ــت‪.‬‬ ‫نــوراهلل زاده از پیش بینــی ایجــاد ‪ ۱۰۰‬هــزار اشــتغال‬ ‫جدی ــد در قال ــب ای ــن ط ــرح در س ــال ‪ ۹۸‬خب ــر داد و‬ ‫گفــت‪ :‬امســال بیــش از ‪ ۱,۶۰۰‬میلیــارد تومــان اعتبــار‬ ‫حه ــای روس ــتایی و در مجم ــوع ‪۲,۰۰۰‬‬ ‫ب ــرای طر ‬ ‫میلی ــارد توم ــان اعتب ــار ب ــرای اش ــتغالزایی در س ــطح‬ ‫کش ــور در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه ای ــن صن ــدوق توج ــه و ی ــژه ای ب ــه مناط ــق‬ ‫کمت ــر برخ ــوردار دارد اف ــزود‪ :‬ضر ی ــب اعتب ــار‬ ‫تخصیص ــی ای ــن ط ــرح در اس ــتان هایی ک ــه تع ــدد‬ ‫مناط ــق روس ــتایی و ی ــا پراکندگ ــی جغرافیای ــی و‬ ‫جمعی ــت بی ــکار بیش ــتری دارن ــد‪ ،‬بیش ــتر اس ــت‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی خبر داد‬ ‫جذب مشاور و مددکار اجتماعی در‬ ‫معاونت اجتماعی انتظامی استان ایالم‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی فرمانده ــی انتظام ــی اس ــتان‬ ‫ای ــام از ج ــذب مش ــاور و م ــددکار اجتماع ــی در‬ ‫مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــرا خب ــر داد ‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬منطقــه ایــام‪ ،‬ســرهنگ «فــرزاد‬ ‫یاس ــمی» اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــا ه ــدف ارائ ــه خدم ــات‬ ‫تخصص ــی روانسناس ــی ب ــه مراجعی ــن در کالنتری ه ــا‬ ‫و تکمی ــل نیروه ــای متخص ــص در دوای ــر م ــددکاری‬ ‫اجتماع ــی ‪ ،‬در نظ ــر اس ــت از بی ــن جوان ــان موم ــن‬ ‫و متخصـــص (م ــرد ) تع ــداد ‪ 2‬نف ــر نی ــرو ج ــذب و‬ ‫اس ــتخدام ش ــود ‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از بی ــن داوطلبی ــن م ــردی ک ــه دارای‬ ‫م ــدرک کارشناس ــی ارش ــد و باال ت ــر هس ــتند در ابت ــدا‬ ‫تع ــداد ‪ 10‬نف ــر پذی ــرش و در ص ــورت داش ــتن س ــامت‬ ‫جس ــمی و روان ــی و موفقی ــت در مراح ــل نهای ــی‬ ‫گزینــش و اســتخدام ناجــا و ســپردن تعهــد خدمتــی ‪،‬‬ ‫برابــر ضوابــط و مقــررات نیــروی انتظامــی ‪ 2‬نفــر از انهــا‬ ‫ب ــه اس ــتخدام کادر افس ــری ای ــن نی ــرودر م ــی این ــد ‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام انتظام ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬حداق ــل س ــن‬ ‫ب ــرای داوطلب ــان کارشناس ــی ارش ــد ‪ 24‬و حداکثـــر‬ ‫‪ 30‬س ــال و حداق ــل س ــن ب ــرای داوطلبی ــن دکت ــرا ‪ 26‬و‬ ‫حداکث ــر ‪ 32‬س ــال اس ــت‪.‬‬ ‫یاسمی تاکید کرد‪ :‬داوطلبان با در دست داشتن‬ ‫مدارک هویتی و تحصیلی ‪،‬حداکثر تا پایان تیر ماه‬ ‫برای نام نویسی و ظرفیت پذیرش مقدماتی تنها‬ ‫‪ 10‬نفر‪ ،‬می توانند به اداره گزینش و استخدام نیروی‬ ‫انتظامی ایالم در ادرس بلوار شهید بهشتی جنب‬ ‫ستاد انتظامی استان مراجعه کنند‪.‬‬ ‫از سوی وزیر جهاد کشاورزی‬ ‫دستورالعمل صدور پروانه گلخانه ابالغ شد‬ ‫مع ــاون ام ــور باغ ــی وزارت جه ــاد از اب ــاغ‬ ‫اصالحیـ ـ ه دس ــتورالعمل نظ ــام ص ــدور پروانه ه ــای‬ ‫واحده ــای گلخانـ ـه ای و قارچ‪‎‬ه ــای خورا ک ــی‬ ‫توس ــط وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت جه ــاد کش ــاورزی‪،‬‬ ‫محم ــد عل ــی طهماس ــبی ب ــا بی ــان اینک ــه فض ــای‬ ‫کســب و کار گلخان ـه ای بایــد تســهیل و فرایندهــای‬ ‫ص ــدور مج ــوز گلخانه ه ــا اص ــاح ش ــود‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬اصالحیـ ـه ی دس ــتورالعمل نظ ــام ص ــدور‬ ‫پروان هه ــای واحده ــای گلخانـ ـه ای و قارچ‪‎‬ه ــای‬ ‫خورا ک ــی توس ــط وز ی ــر جه ــاد کش ــاورزی اب ــاغ ش ــده‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــا ای ــن اب ــاغ کلیـ ـه ی‬ ‫اس ــتعالمات غیرض ــروری اع ــم از اس ــتعالمات‬ ‫ام ــور اراض ــی‪ ،‬پروان ــه چ ــاه و ی ــا حقاب ــه از ش ــرکت‬ ‫اب وفاض ــاب و س ــایر ارگان ه ــای مرتب ــط‬ ‫ح ــذف می ش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬همچنی ــن کلیـ ـه ی‬ ‫اس ــتعالماتی ک ــه توس ــط س ــازمان نظ ــام مهندس ــی‬ ‫کش ــاورزی از متقاضی ــان دریاف ــت م ــی ش ــود‬ ‫م ــورد پذی ــرش بان ــک کش ــاورزی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور باغبان ــی وزارت جه ــاد کش ــاورزی‬ ‫بــا اشــاره بــه برنامــه ابالغــی بــرای ســال ‪ ۱۳۹۸‬میــزان‬ ‫احــداث فضــای گلخان ـه ای را ‪۵‬هــزار و ‪ ۸۰۵‬هکتــار‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــرای ای ــن منظ ــور نی ــاز ب ــه‬ ‫‪ ۲۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان س ــرمایه گذاری وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در مرحل ــه اول ب ــا تامی ــن ‪ ۵‬ه ــزار‬ ‫میلیــارد تومــان از محــل بنــد الــف تبصــره ‪ ۱۸‬قانــون‬ ‫برنام ــه بودج ــه کش ــور ای ــن م ــورد تامی ــن می ش ــود‬ ‫و مابق ــی در مراح ــل بع ــدی تخصی ــص و اب ــاغ‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫طهماس ــبی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه ب ــرای اح ــداث‬ ‫واح ــد ه ــای گلخان ــه ای تس ــهیالت پرداخ ــت‬ ‫می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــرای اح ــداث ای ــن واحده ــا‬ ‫‪ ۸۰‬درص ــد وام بانک ــی و ‪ ۲۰‬درص ــد اورده اش ــخاص‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور باغبان ــی وزارت جه ــاد کش ــاورزی‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬بخ ــش اعظ ــم س ــرمایه گذاری در‬ ‫توس ــعه گلخانه ه ــا ب ــا مش ــارکت کارافرین ــان و‬ ‫س ــرمایه گ ــذاران ب ــه ص ــورت خ ــود اجرای ــی پیگی ــری‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ابالغیه وزیر جهاد کشاورزی به‬ ‫کلیه استانها مبنی بر برنامه ریزی جهت هدایت‬ ‫کشت انواع خیار و فلفل از فضای باز به محیط های‬ ‫کنترل شده در سال زراعی ‪ ۱۳۹۹ - ۱۴۰۰‬گفت‪ :‬باید‬ ‫سیاست های حمایتی و تشویقی از جمله تامین و‬ ‫پرداخت تسهیالت با نرخ کارمزد کمتر‪ ،‬فراگیری‬ ‫بیمه کشاورزان و … سبب ایجاد انگیزه برای‬ ‫انتقال سیفی و سبزی از فضای باز به محیط های‬ ‫گلخانه ای فراهم شود‪.‬‬ ‫کمبود جدی پزشک در کشور‬ ‫معـــاون کل وزیـــر بهداشـــت بـــا اشـــاره بـــه کمبـــود جـــدی پزش ــک‬ ‫در کشـــور گفـــت‪ :‬در حـــال حاضـــر شـــاخص تعـــداد پزشـــک عموم ــی‪،‬‬ ‫متخصـــص و دندانپزشـــک در کشـــور ‪ ۱.۶‬بـــه ازای هـــر ‪ ۱۰۰۰‬نفـــر اس ــت‪.‬‬ ‫دکتــر ایــرج حریرچــی در گفت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬دربــاره وضعیــت تعــداد و‬ ‫نحــوه توزیــع پزشــک در کشــور‪ ،‬گفــت‪ :‬در حــال حاضــر در کشــور شــاخص‬ ‫تع ــداد پزش ــک عموم ــی‪ ،‬متخص ــص و دندانپزش ــک ‪ ۱.۶‬ب ــه ازای ه ــر ‪۱۰۰۰‬‬ ‫نف ــر جمعی ــت اس ــت‪ .‬ای ــن درحالیس ــت ک ــه ک ــف م ــورد نیازم ــان در ای ــن‬ ‫زمین ــه ‪ ۲.۵‬نف ــر ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر ب ــوده و حت ــی بس ــیاری از کش ــورهای‬ ‫دنی ــا در ای ــن زمین ــه ش ــاخصی بی ــن ‪ ۳.۵‬ت ــا ‪ ۵‬نف ــر ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر‬ ‫جمعی ــت دارن ــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه بنابرایــن مــا در کشــور بــا کمبــود پزشــک مواجهیــم‪ ،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬علی رغ ــم تربی ــت نیروه ــای پزش ــکی ک ــه داش ــتیم‪ ،‬تع ــدادی از ای ــن‬ ‫اف ــراد ب ــه دلی ــل مالحظات ــی ک ــه در انتخ ــاب دانش ــجو وج ــود داش ــته و بناب ــر‬ ‫ش ــرایطی ک ــه داش ــتند‪ ،‬ب ــه خ ــارج از کش ــور رفته ان ــد‪ .‬ب ــر ای ــن اس ــاس ب ــه‬ ‫کمبـــود جـــدی پزشـــک دچـــار هســـتیم‪ .‬بنابرایـــن بایـــد از شـــاخص ‪۱.۶‬‬ ‫پزش ــک ب ــه ازای ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر ب ــه ‪ ۲.۵‬پزش ــک در ه ــر ‪ ۱۰۰۰‬نف ــر برس ــیم‪.‬‬ ‫حریرچـــی ادامـــه داد‪ :‬مجلـــس شـــورای اســـامی طـــی چنـــد س ــال‬ ‫اخی ــر‪ ،‬سیاس ــتی را اتخ ــاذ ک ــرد ک ــه ب ــر اس ــاس ان بای ــد ح ــدود ‪ ۳۰‬درص ــد از‬ ‫ظرفی ــت دانشــگاه ها را ب ــه دانش ــجویان مناط ــق مح ــروم اختص ــاص دهی ــم‬ ‫و انهـــا هـــم متعهـــد می شـــوند کـــه ســـه برابـــر دوره تحصیل شـــان‪ ،‬یعن ــی‬ ‫‪ ۲۱‬س ــال در ان منطق ــه مح ــروم‪ ،‬کار کنن ــد‪ .‬امیدواری ــم ب ــا ای ــن سیاس ــت‬ ‫ک ــه انش ــاءاهلل از س ــال این ــده اولی ــن فارغ التحصی ــان ان بی ــرون می این ــد‪،‬‬ ‫بتوانیــم در میــان مــدت نیــاز مناطــق محــروم بــه پزشــک را بــه ایــن صــورت‬ ‫رف ــع کنی ــم‪.‬‬ ‫معــاون کل وزیــر بهداشــت دربــاره وضعیــت پزشــک در برخــی مناطــق‬ ‫ـامت‪،‬‬ ‫ ‬ ‫روســتایی و مــرزی نیــز گفــت‪ :‬قبــل از اجــرای طــرح تحــول نظــام سـ‬ ‫بایـــد حـــدود ‪ ۶۰۰۰‬پزشـــک در مراکزمـــان در روســـتاها و مناطـــق مح ــروم‬ ‫می داشـــتیم‪ ،‬امـــا فقـــط ‪ ۴۴۰۰‬پزشـــک در ایـــن مناطـــق داشـــتیم‪ .‬ای ــن‬ ‫درحالیس ــت ک ــه بع ــد از ط ــرح تح ــول س ــامت اس ــتانداردهایمان را بهب ــود‬ ‫داده و در ح ــال حاض ــر ‪ ۶۸۰۰‬پزش ــک در مناط ــق روس ــتایی مش ــغول ب ــه‬ ‫کارنــد‪ .‬البتــه ایــن موضــوع بــه ایــن معنــا نیســت کــه هــر روســتایی پزشــک‬ ‫دارد‪ .‬زی ــرا م ــا ب ــرای اینک ــه پزش ــک ب ــه ی ــک روس ــتا بفرس ــتیم‪ ،‬س ــطح بندی‬ ‫داری ــم و ب ــر اس ــاس تع ــداد جمعی ــت بای ــد ب ــرای اع ــزم و اس ــتقرار پزش ــک‪،‬‬ ‫ح ــد جمعیت ــی رعای ــت ش ــود‪.‬‬ ‫حریرچ ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر می توانی ــم ب ــا افتخ ــار اع ــام‬ ‫کنی ــم ک ــه هی ــچ روس ــتایی نیس ــت ک ــه طب ــق اس ــتانداردهای جمعیت ــی‬ ‫بای ــد پزش ــک داش ــته باش ــد‪ ،‬ام ــا پزش ــک در انج ــا نباش ــد‪ .‬ب ــه ه ــر ح ــال‬ ‫گاهــی درخواســت می شــود کــه روســتای ‪ ۵۰‬خانــواری یــا ‪ ۱۰۰‬خانــواری هــم‬ ‫پزش ــک داش ــته باش ــد‪ ،‬ام ــا معم ــوال هی ــچ کج ــای دنی ــا ب ــه ای ــن ص ــورت‬ ‫پزش ــک توزی ــع نمی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی درب ــاره نح ــوه توزی ــع پزش ــکان نی ــز گف ــت‪ :‬توزی ــع پزش ــک م ــا نس ــبتا‬ ‫عادالن ــه اس ــت‪ ،‬ام ــا اش ــکالش ای ــن اس ــت ک ــه در ش ــرایط فعل ــی وزارت‬ ‫بهداشـــت بـــرای پزشـــک عمومـــی و متخصصیـــن بـــه طـــور متوســـط دو‬ ‫س ــال اختی ــار توزی ــع دارد و بقی ــه س ــال ها را پزش ــکان خودش ــان تصمی ــم‬ ‫می گیرنــد کــه کجــا خدمــت کننــد‪ .‬بنابرایــن ان قســمت از توزیــع پزشــک‬ ‫کـــه در اختیـــار وزارت بهداشـــت قـــرار دارد‪ ،‬عادالنـــه اســـت‪ ،‬امـــا بع ــد از‬ ‫ان ش ــرایط متف ــاوت می ش ــود‪ .‬ب ــه عن ــوان مث ــال می بینی ــم ک ــه در برخ ــی‬ ‫تخصص ه ــا ت ــا ‪ ۴۰‬درصدش ــان در ته ــران مس ــتقر هس ــتند‪ .‬چنی ــن چی ــزی‬ ‫مطل ــوب نیس ــت و امیدواری ــم بتوانی ــم ای ــن موض ــوع را ب ــا کم ــک سیاس ــت‬ ‫ـروم مجل ــس‪ ،‬ح ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫مناط ــق مح ـ ِ‬ ‫جمعی از جوانان شهر بهبهان‪:‬‬ ‫جوانان بهبهان‬ ‫خواستار استخدام‬ ‫در پاالیشگاه بیدبلند شدند‬ ‫جمعـــی از جوانـــان شـــهر بهبهـــان در حاشـــیه نمازجمعـــه ایـــن ش ــهر‬ ‫خواس ــتار ش ــفاف س ــازی در ازم ــون اس ــتخدامی پاالیش ــگاه گاز بیدبلن ــد و‬ ‫اس ــتخدام خ ــود در ای ــن پاالیش ــگاه ش ــدند‪.‬‬ ‫عبدالحمیـــد فتوحـــی از جوانـــان شـــرکت کننـــده در ایـــن ازمـــون ب ــا‬ ‫نمایشــی خوانــدن ایــن ازمــون بــه خبرنــگار ایرنــا گفــت‪ :‬پیگیــری بســیاری‬ ‫بـــرای گرفتـــن کارنامـــه ازمـــون و مشـــاهده درصدهـــا انجـــام دادیـــم ام ــا از‬ ‫دادن کارنام ــه ه ــم دری ــغ کردن ــد و پ ــس از ان تع ــدادی از جوان ــان ب ــه ته ــران‬ ‫مراجع ــه کردن ــد ک ــه در انج ــا تنه ــا ب ــه انه ــا گفت ــه ش ــد رتب ــه ش ــما کمت ــر از‬ ‫حدمج ــاز ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بیشــتر افــراد جــذب شــده در ایــن پاالیشــگاه نیروهــای غیــر‬ ‫بومــی هســتند؛ ایــن پاالیشــگاه مشــکالت زیســت محیطــی بســیاری بــرای‬ ‫شهرس ــتان بهبه ــان ایج ــاد ک ــرده و در مقاب ــل بای ــد مدی ــران ان ب ــه س ــهمیه‬ ‫تعییــن شــده بــرای جوانــان بهبهــان عمــل کننــد‪.‬‬ ‫جــواد طیبــی دیگــر معتــرض نیــز گفــت‪ :‬جوانــان شهرســتان بهبهــان بــا‬ ‫وجــود اســتعداد‪ ،‬بــا معضــل بیــکاری روبــه رو هســتند؛ بــا وجــود ابهاماتــی‬ ‫ک ــه در ای ــن ازم ــون وج ــود داش ــت در ان ش ــرکت کردی ــم و امی ــدوار بودی ــم‬ ‫س ــهم نیروه ــای بوم ــی در اس ــتخدام ای ــن پاالیش ــگاه افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫فرمان ــدار بهبه ــان چن ــدی پی ــش در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگار ایرن ــا در‬ ‫ای ــن خص ــوص بی ــان ک ــرد‪ :‬برخ ــی از کس ــانی ک ــه در ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫ای ــن پاالیش ــگاه ش ــرکت کرده ان ــد از نتیج ــه ازم ــون ناراض ــی هس ــتند ای ــن‬ ‫ً‬ ‫درحالیس ــت ک ــه برخ ــی از انه ــا اص ــا در ازم ــون کتب ــی قب ــول نش ــده اند‪.‬‬ ‫محمـــد حـــری ادامـــه داد‪ :‬تاکنـــون بســـیاری از کســـانی کـــه در ای ــن‬ ‫خصـــوص ناراضـــی بودنـــد بـــا نشســـت ها و رایزنی هـــای صـــورت گرفت ــه‬ ‫قان ــع ش ــده اند و تنه ــا تع ــداد کم ــی از انه ــا هن ــوز نس ــبت ب ــه نتیج ــه ازم ــون‬ ‫انتق ــاد دارن ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬تمــام تــاش مــا اینســت کــه حقــی از کســی ضایــع نشــود از‬ ‫ایــن رو نقــاط مــورد نظــر ایــن شــرکت کننــدگان دریافــت شــده و در اختیــار‬ ‫مراجــع قضایــی قــرار گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫‪ ۳۱‬اردیبهش ــت امس ــال نی ــز جمع ــی از کارگ ــران پاالیش ــگاه در ح ــال‬ ‫اح ــداث گاز بیدبلن ــد بهبه ــان ک ــه نس ــبت ب ــه تعدی ــل خ ــود پ ــس از پای ــان‬ ‫پ ــروژه نگ ــران بودن ــد ب ــا حض ــور در محوط ــه ای ــن پاالیش ــگاه خواس ــتار ب ــه‬ ‫کارگی ــری در ای ــن واح ــد صنعت ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تالش برای اعزام ‪ 5‬هزار نیروی کار ایرانی‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی های وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی با اشاره به اعزام‬ ‫هزار و ‪ 700‬نیروی کار ایرانی به خارج‬ ‫از کشور در سال گذشته توسط‬ ‫کاریابی ها از تاش برای اعزام‬ ‫‪ ۵‬هزار نیرو در سال جاری سخن‬ ‫گفت‪.‬‬ ‫محمد اکبرنیا‪ ،‬مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه تاش و هدف‬ ‫ما این است که در سال جاری در صورت فراهم شدن شرایط‪،‬‬ ‫زمینه اعزام ‪ ۵‬هزار نیرو را فراهم کنیم ادامه داد‪ :‬از اواخر سال‬ ‫گذشتهباراه اندازیسامانه کاریابیخارجی‪https://forec.mcls.gov.ir‬‬ ‫اقداماتی برای اعزام نیروی کار صورت گرفت تا این عملیات که تا‬ ‫پیش ازاین به صورت موردی توسط کاریابی ها صورت می گرفت‪،‬‬ ‫به صورت سیستماتیک و هدفمند انجام شود‪.‬‬ ‫اکبرنیا بابیان اینکه در همین راستا پس از مذاکره با کشورهای‬ ‫المان و کرواسی‪ ،‬فراخوان اعزام نیروی کار به این دو کشور صادر‬ ‫شد ادامه داد‪ :‬عاوه بر این با سفرای سایر کشورهایی که متقاضی‬ ‫نیروی کار ایرانی هستند‪ ،‬مذاکراتی صورت گرفته تا در سال‬ ‫جاری در رابطه با اعزام نیروی کار گام جدیدی را برداریم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه با برنامه های جدید در تاشیم تا بتوانیم در‬ ‫سال جاری تحولی در حوزه اعزام نیروی کار ایجاد کنیم افزود‪:‬‬ ‫نیازهای جهانی بازار کار به ویژه در حوزه های بهداشتی و فنی و‬ ‫مهندسی این نوید را می دهد که بتوانیم اقداماتی در این زمینه‬ ‫داشته باشیم اما درنهایت تسهیل اعزام نیروی کار به شرایط‬ ‫بین المللی و گشایش های سیاسی بستگی دارد‪.‬‬ ‫تاسیس دفاتر هدایت و حمایت نیروی کار در کشورهای هدف‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاسیس دفاتر هدایت و حمایت‬ ‫نیروی کار در کشورهای هدف را یکی از سیاست های وزارت‬ ‫کار در حوزه اعزام نیروی کار به خارج از کشور عنوان کرد و‬ ‫گفت‪ :‬این دفاتر به تسهیل اعزام نیروی کار از کشورمان به کشور‬ ‫مقصد کمک می کنند و از طریق ارتباطاتی که باکارفرمایان‬ ‫کشور هدف گرفته می شود زمینه اشتغال نیروها فراهم می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در کنار این خدمات ایرانیان شاغل در‬ ‫این کشورها می توانند از حمایت های این دفاتر در حوزه های‬ ‫مختلف مرتبط باکار بهره مند شوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حال حاضر در کشورهایی مانند‬ ‫ترکیه‪ ،‬استرالیا‪ ،‬عمان‪ ،‬کانادا‪ ،‬دانمارک و المان دفاتر هدایت‬ ‫و حمایت نیروی کار توسط کاریابی های خارجی و با همکاری‬ ‫وزارت امور خارجه راه اندازی شده است افزود‪ :‬دفاتر کشورهای‬ ‫المان و دانمارک به تازگی و در سال جاری تاسیس شده اند و این‬ ‫دفاتر از طریق هماهنگی و توافق دوجانبه وزارت امور خارجه‬ ‫کشورمان با کشورهای موردنظر تاسیس می شوند‪ .‬البته در کشور‬ ‫کانادا نیز به رغم اینکه سفارت نداریم اما دفتر هدایت و حمایت‬ ‫نیروی کار ایرانی تاسیس شده است و فعالیت می کند‪.‬‬ ‫اکبرنیا بابیان اینکه به زودی دفتر هدایت و حمایت نیروی کار‬ ‫ایرانی در منطقه کردستان عراق نیز دایر می شود ادامه داد‪ :‬همان گونه‬ ‫که اشاره شد این دفاتر توسط بخش خصوصی و با هماهنگی وزارت‬ ‫کار و امور خارجه راه اندازی شده اند و برخاف خبری که دریکی از‬ ‫خبرگزار ی ها در زمینه امادگی کشورهای کانادا‪،‬استرالیا و دانمارک‬ ‫برای جذب نیروی کار ایرانی منتشرشده است ‪ ،‬در کشورهای فوق‬ ‫به منظور تسهیل اعزام نیروی کار این دفاتر را راه اندازی کردیم و قرار‬ ‫نیست دولت در این رابطه به صورت مستقیم فعالیتی انجام دهد‪.‬‬ ‫ظرفیت باالی جذب نیروی کار خارجی توسط کشور المان‬ ‫وی همچنین به ظرفیت باالی جذب نیروی کار خارجی توسط‬ ‫کشـور ال ـمـان اشـاره کـرد و گفت‪ :‬بر اساس براوردهای صورت گرفته‪،‬‬ ‫مشخصات کلیه کاریابی های دارای مجوز درج شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار‬ ‫ادامه داد‪ :‬علی رغم پیگیری های متعدد اما به دلیل گسترگی‬ ‫فضای مجازی متاسفانه شدت این گونه فعالیت های غیرمجاز‬ ‫همچنان زیاد است و در کنار نظارت ها و اقدامات کنترلی‪،‬‬ ‫متقاضیان نیز باید جانب احتیاط را رعایت کنند‪.‬‬ ‫اکبرنیا با تا کید بر اینکه پیش از هر اقدام کنترلی‪ ،‬متقاضیان‬ ‫باید مراقب اقدامات فریبکارانه سودجویان در حوزه اعزام نیروی کار‬ ‫باشند‪ ،‬افزود‪ :‬اطمینان از داشتن مجوز کاریابی مهم ترین اصل پیش‬ ‫از اقدام برای شروع فرایند اعزام است و متقاضیان باید به این موضوع‬ ‫توجهداشتهباشندتامبادافریبوعده هایدروغینرابخورند‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬در صورت تخلف احتمالی از سوی کاریابی های دارای‬ ‫مجوز اعزام نیروی کار به خارج از کشور‪ ،‬شاکیان می توانند با‬ ‫حمایت وزارت کار به مراجع قضائی شکایت کنند و این‬ ‫وزارتخانه نیز پشتیبان ان ها خواهد بود‪.‬‬ ‫بررسی وضعیت اعزام نیروی کار توسط بازارکار‬ ‫کارجویان فریب سایت های جعلی اعزام نیروی کار‬ ‫به خارج از کشور را نخورید‬ ‫راه اندازی سامانه کاریابی خارجی و تاسیس دفاتر هدایت و حمایت نیروی کار توسط‬ ‫دفاتر کاریابی خارجی در کشورهای هدف در تالش اند به نوعی بحث ساماندهی اعزام نیروی‬ ‫کار را ساماندهی کنند‪.‬‬ ‫همزمان با این اقدامات قانونی‪ ،‬بازار داغ کالهبرداران اینترنتی برای اعزام نیروی کار به‬ ‫خارج نیز موضوع دیگری است که این روزها نگرانی هایی را برای عالقه مندان اشــتغال در‬ ‫خارج از کشور ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫در این گزارش با توجه به سخنان متصدیان امر در این حوزه به بررسی اخرین وضعیت‬ ‫اعزام نیروی کار و توصیه ها به کارجویان جهت جلوگیری از فریبشان توسط سایت های جعلی‬ ‫می پردازیم‪.‬‬ ‫◄ مهاجرت نیروی کار ایرانی به سایر کشور ها حقیقتی است که نمی توان ان را‬ ‫کتمان کرد‪ .‬حقیقتی که چه موافق باشیم و چه مخالف‪ ،‬طی سالیان گذشته با توجه به شرایط‬ ‫اقتصادی و اجتماعی کشور به واقعیتی غیرقابل انکار تبدیل شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫البته مهاجرت نیروی کار در کشورمان چهره های متفاوتی دارد و عمدتا به صورت غیررسمی‬ ‫و از دفاتر و موسسه های غیرمجاز توسط خود اشخاص انجام می گیرد ‪ ،‬اما در کنار ان‬ ‫دولتمردان نیز همواره نیم نگاهی به اعزام نیروی کار داشته و از ان به عنوان گریزگاهی در حل‬ ‫مشکل بیکاری نام می برند‪.‬‬ ‫بر همین اساس پس از چندین سال رکود در اعزام نیروی متقاضی کار به خارج‪ ،‬حاال‬ ‫از اواخر سال گذشته شاهد تحرکات جدیدی در این حوزه هستیم و مسئوالن وزارت کار با‬ ‫ً‬ ‫بازار داغ کالهبرداران اینترنتی‬ ‫این کشور به ‪ ۷۰۰‬هزار نیروی کار خارجی مخصوصا در حوزه فنی‬ ‫و لزوم مراجعه به کاریابی های مجاز‬ ‫و مهندسی و پرستاری و پیراپزشکی نیاز دارد که در فاز نخست‬ ‫اکبرنیا همچنین با هشدار به کارجویان مبنی بااینکه مراجعه‬ ‫جذب ‪ ۲۵۰‬هزار نیروی کار هدف گذاری شده است‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه کاریابی باعث به وجود‬ ‫به شرکت های غیرمجاز فعال‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها با بیان اینکه‬ ‫چقدر از این نیاز را بتواند با جذب نیروی کار ایرانی پوشش‬ ‫دهد بستگی به ظرفیت های فنی داخلی و مسائل سیاسی دارد‬ ‫ادامه داد‪ :‬در این زمینه مذاکراتی توسط معاون توسعه اشتغال‬ ‫و کارافرینی وزارت کار و رئیس سازمان اموزش فنی وحرفه ای با‬ ‫مقامات وزارت کار المان انجام گرفته است‪.‬‬ ‫اکبرنیا با اشاره به اینکه در این رابطه پیشرفت هایی نیز‬ ‫حاصل شده است عنوان کرد‪ :‬داشتن مدرک زبان انگلیسی‬ ‫ایلتس (‪ )IELTS‬و کشور المان زبان المانی مهم ترین شرط‬ ‫جذب نیروی کار در خارج از کشور است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها در پاسخ به‬ ‫سوال خبرنگار بازار کار در رابطه با وضعیت اعزام نیرو به کشور‬ ‫کرواسی نیز گفت‪ :‬پس از ثبت نام از متقاضیان و باوجود رضایت‬ ‫کامل انجمن کارفرمایی این کشور از نیروهای معرفی شده‪،‬‬ ‫متاسفانه روند اعزام کمی به تعویق افتاده که در تاشیم موانع‬ ‫احتمالی را برطرف کنیم‪.‬‬ ‫حداقل و حدا کثر‬ ‫زمان طی فرایند کاریابی‬ ‫برای اعزام نیرو به‬ ‫خارج از کشور‬ ‫‪ ۶‬ماه تا ‪ ۲‬سال است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی واقع در شهرک غرب‬ ‫نیاز به یک کمک حسابدار با ‪ 3‬سال سابقه کار ‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدارو اشنایی با حسابداری انبار و فروش دارد‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪employ.jav@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امدن کاهبردار ی های مالی و سوءاستفاده های اخاقی می شود‬ ‫افزود‪ :‬توصیه ما به کارجویان مراجعه به کاریابی های قانونی است‬ ‫و همچنین کسانی که عاقه مند فعالیت کاریابی هستند نیز‬ ‫می توانند از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مجوز دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به بازار داغ کاهبرداران اینترنتی برای اعزام نیروی کار‬ ‫به خارج و اینکه متقاضیان پیش از اقدام‪،‬از «مجاز» بودن فعالیت‬ ‫کاریابی اطمینان حاصل کنند اظهار داشت‪ :‬متاسفانه در شرایطی‬ ‫که با تورم نیروی کار فارغ التحصیل و نرخ بیکاری این گروه از جامعه‬ ‫مواجه هستیم‪ ،‬بازار اعزام نیروی کار برای سودجویان جذابیت‬ ‫پیداکردهو بههمیندلیل کاهبرداراندر اینزمینهفعال شده اند‪.‬‬ ‫اکبرنیا با تا کید بر اینکه نیروی کار متقاضی اعزام به خارج‪،‬‬ ‫ً‬ ‫پیش از اقدام در این زمینه باید حتما از «مجاز» بودن فعالیت‬ ‫کاریابی اطمینان حاصل کنند‪ ،‬درباره نحوه شناسایی و‬ ‫تشخیص کاریابی های غیرمجاز گفت‪ :‬کسانی که عاقه مند‬ ‫ً‬ ‫به کار در خارج از کشور هستند‪ ،‬حتما باید به دفاتر کاریابی‬ ‫خارجی دارای مجوز مراجعه کنند‪ .‬مجوز کاریابی های خارجی‬ ‫باید هم در دفتر محل کار نصب شده باشد‪ ،‬همچنین در‬ ‫سایت وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بخش دفتر هدایت‬ ‫نیروی کار و کاریابی ها به نشانی‪https://karyabi.mcls.gov.ir‬‬ ‫حداقل و حدا کثر زمان طی فرایند کاریابی‬ ‫در همین زمینه رویا رجب زادیان معاون‬ ‫امور نظارتبراعزامنیروی کار دفترهدایت‬ ‫نیروی کار و کاریابی های وزارت کار نیز‬ ‫در گفتگو با شبکه خبر‪ ،‬با اشاره به‬ ‫ثبت ‪ ۱۲۰‬دفتر مجاز کاریابی و اعزام‬ ‫به خارج در سایت وزارت کار گفت‪:‬‬ ‫کارجویان الزم است برای اطاع از نام و‬ ‫مجوز دفاتر مجاز کاریابی به سایت وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬حداقل و حداکثر زمان طی فرایند کاریابی را ‪ ۶‬ماه تا ‪ ۲‬سال‬ ‫اعام کرد و افزود‪ :‬سایت ها و دفاتر کاهبردار و جعلی تاش می کنند‬ ‫با دادن وعده های دروغ و اغواکننده و دادن امید واهی کارجویان‬ ‫را فریب دهند که کارجویان باید در این زمینه دقت داشته باشند‪.‬‬ ‫معاون دفتر کاریابی های وزارت کار در امور نظارت بر اعزام‬ ‫نیروی کار همچنین خطاب به متقاضیان توصیه کرد‪ :‬تنها روش‬ ‫قانونی مهاجرت شغلی‪ ،‬مراجعه متقاضیان به کاریابی های‬ ‫دارای مجوز از وزارت کار است که مسئولیت صحت فعالیت‬ ‫این مراکز را این وزارتخانه بر عهده دارد‪.‬‬ ‫برخورد با سایت های کالهبردار کاریابی‬ ‫همچنین علی نیک نفس رئیس مرکز‬ ‫تشخیص جرائم سایبری پلیس‬ ‫فتا‪ ،‬موارد شکایت از سایت های‬ ‫کاریابی را زیاد عنوان کرد و‬ ‫گفت‪ :‬مواردی از ان حتی مرتبط‬ ‫با سایت های مجوز دار است‬ ‫که به دالیلی یا نتوانسته اند و یا‬ ‫نخواسته اند به تعهداتشان عمل کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی‪ ،‬از شهروندان خواست حتما از مجوز داشتن سایت ها و‬ ‫دفاتر کاریابی اطمینان کسب کنند و تا کید کرد‪ :‬یکی از روش های‬ ‫کسب اطمینان از فعالیت هر نوع سایتی ازجمله سایت های‬ ‫کاریابی داشتن نماد اعتماد الکترونیکی و درج این نماد در سایت‬ ‫است که سایت های معتبر را از نامعتبر مشخص می کند‪.‬‬ ‫نیک نفس بابیان اینکه ادرس بسیاری از سایت ها جعلی و‬ ‫ً‬ ‫نامشخص است افزود‪ :‬بیش از ‪ ۹۷‬سایت که مشخصا باهدف‬ ‫کاهبرداری تاسیس شده بودند در طول سال گذشته شناسایی‬ ‫و تعطیل شدند و ما از مردم می خواهیم که وقتی با این گونه موارد‬ ‫ً‬ ‫برخورد می کنند حتما به پلیس فتا از طریق سایت فتا گزارش کنند‬ ‫تا قبل از متضرر شدن دیگران با ان ها برخورد شود‪ ،‬زیرا بسیاری از‬ ‫سایت های کاهبردار خارج از ایران هستند و شناسایی و بستن‬ ‫ان ها ممکن است به بازگشت اموال متضرر و شاکی کمکی نکند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی فعال در زمینه نفت و گاز‬ ‫یک شرکت بین المللی تولیدی در استان هرمزگان‬ ‫در نظر دارد جهت دفترمرکزی خود‬ ‫واقع در قشم دعوت به همکاری می کند‬ ‫‪ 2‬نفر کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با شرایط ذیل استخدام نماید‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫تسلط کامل به قوانین بیمه و مالیات ایران و باالخص‬ ‫مسلط به نرم افزار همکاران و راهکاران سیستم‬ ‫استخدام در شرکت پخش سراسری‬ ‫اشنا به کلیه امور حسابداری در شرکتهای پیمانکاری‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت ‪ /‬اقا‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫سن‪ ،25 - 35 :‬لیسانس صنایع غذایی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪job@petropay.com‬‬ ‫مناطق ازاد تجاری‪ ،‬حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫با رشته های مرتبط‪ ،‬روحیه همکاری و اعتماد به نفس باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان‬ ‫کارشناس حسابداری به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪jobqeshm@gmail.com‬‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی مالی‪ ،‬مسلط بر بهای تمام شده‪،‬‬ ‫استانداردهای حسابداری‪ ،‬قوانین مالیات‪،‬‬ ‫بیمه و مفاهیم حسابداری صنعتی‪ ،‬حداکثر ‪ 45‬سال سن‪،‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با مدرک تحصیلی کارشناسی مالی ‪ ،‬مسلط بر حقوق‬ ‫و دستمزد‪،‬وجوه نقد‪ ،‬انبار و نرم افزار و اکسل ‪،‬‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪Bdr.company98@gmail.com‬‬ ‫درج عنوان شغلی الزامی است‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط بر مباحث و پیاده سازی استراتژی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫درحوزه کاری‪ ،‬تسلط بر هماهنگی و انجام برنامه های‬ ‫کنترل بازرسی و کنترل کیفیت‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش دارویی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس توسعه کسب و کار‬ ‫کارشناسی یا باالتر‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬اشنا به ‪ofice ،‬‬ ‫‪ msp‬و فضاهای مدرن کسب و کار و صادرات با ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار‪ ،‬ترجیحا اقا (ارسال رزومه با ذکر کد ‪ 15102‬به ادرس ایمیل)‬ ‫‪hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سرپرست اموزش (منابع انسانی)‬ ‫با مدرک تحصیلی مرتبط‪،‬اشنا به استانداردهای اموزش خالق و فعال (ترجیحا اقا)‬ ‫کارمند اداری ومنابع انسانی‬ ‫اشنا به امور کارگزینی‪،‬دبیرخانه و بایگانی‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪jobs@iranbeauty.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پایانه های داده ای نوین در راستای توسعه ی تیم فنی خود‪ ،‬از میان فارغ التحصیالن‬ ‫واجد با شرایط ذیل در تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت معتبر تولیدی در صنعت قطعات خودرو‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کاری‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اقا‬ ‫اشنایی با بازار قطعات‬ ‫خودرو‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس منابع انسانی و‬ ‫امور اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به امور کارگزینی‬ ‫و پرسنلی‬ ‫پاکدشت‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به فنون مذا کره‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ‪empsa@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫برنامه نویس ارشد‬ ‫میزان سابقه کار‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫شرایط احراز‬ ‫نیاز به برنامه نویس ارشد برای شروع پروژه بزرگ در حوزه اقتصادی‪/‬بانکی‬ ‫تسلط به ‪/C#‬تسلط به ‪ / Web API‬تسلط به ‪NET Core.‬‬ ‫تسلط به مفاهیم ‪/ OOP‬تسلط به مفاهیم دیتابیس و ‪EF‬‬ ‫اشنایی به ‪Design Pattern‬های متداول‪ /‬توانایی یادگیری باال‬ ‫مسئولیت پذیری‬ ‫● از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه های خود را با درج عنوان شغلی مورد نظر در قسمت ‪ subject‬به‬ ‫ادرس زیر ارسال فرمایید‪ .‬بدهی است به رزومه های بدون عنوان شغلی ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪job@pdnco.ir :‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫رازهایی برای موفقیت در مصاحبه شغلی‬ ‫در مصاحبه شغلی چه لباسی و چه رنگی بپوشیم؟‬ ‫ً‬ ‫واقعـا نمی توانیـم یـک پکیـج اماده و یک شـکل برای‬ ‫هـر نـوع مصاحبه شـغلی برای شـما در نظر بگیریم‪.‬‬ ‫بسـته به این که چه شـغلی می خواهید‪ ،‬کارفرمایان‬ ‫شـما چـه کسـانی هسـتند‪ ،‬چـه اعتقاداتـی دارنـد‪ ،‬ایـا‬ ‫ً‬ ‫سـازمان دولتـی اسـت یـا خصوصـی و دقیقـا قـرار اسـت‬ ‫چـه کار کنیـد‪ ،‬می توانیـد هـر نـوع لباسـی بپوشـید‪.‬‬ ‫امـا بـه نظر می رسـد انتخاب برخی رنگ هـا تاثیرات‬ ‫جالبـی را القا می کنند‪.‬‬ ‫گهـا می تواننـد نشـان دهنده میـزان اعتمادپذیری‬ ‫رن ‬ ‫شـما‪ ،‬تعهـد کاری و مسـئولیت پذیری شـما را هـم القـا‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫رنگ هـای تیـره در مصاحبه هـای شـغلی شـما را‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حر فه ا ی تـر‬ ‫جلوه می دهند‪ .‬خاکسـتری‪ ،‬سـیاه‪ ،‬سـرمه ای و طوسـی‬ ‫تیـره نشـان می دهنـد شـما در کارتـان جـدی هسـتید‪.‬‬ ‫ا گـر کـت و شـلوار تیـره می پوشـید‪ ،‬انتخـاب رنـگ‬ ‫پیراهنتـان بایـد سـفید باشـد‪ .‬ایـن یـک ترکیـب عالـی‬ ‫بـرای کـت و شـلوار در یـک مصاحبـه شـغلی اسـت‪.‬‬ ‫جهتتکمیل کادرمالیدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود از یک نفر مدیر تولید‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● مسلط به فرایندهای فورج سرد‬ ‫● مسلط به فرایندهای عملیات حرارتی‬ ‫● حداقل تحصیالت در مقطع کارشناسی● ترجیحا در یکی از‬ ‫● اشناییبااکسل●دارایمدرک کارشناسیوباالتر‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری مالی‬ ‫● حداقل‪ 3‬سالسابقه‬ ‫●اشناییبااکسلومفاهیمحسابداریمالی‬ ‫● دارایمدرک کارشناسیوباالتر‬ ‫‪info@hajiaghazadehgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -۲‬از قبل برنامه ریزی کنید‬ ‫بـرای اینکـه امـاده مصاحبـه شـغلی شـوید تـا‬ ‫دقیقـه ‪ ۹۰‬صبـر نکنیـد‪ .‬کارهایتـان را از چنـد روز قبـل‬ ‫ً‬ ‫برنامه ریزی کنید‪ .‬مثال اگر قرار است مدرکی اماده کنید‪،‬‬ ‫ایـن کار را از چنـد روز قبـل امـاده کنیـد تـا دیگـر نگـران‬ ‫ان نباشـید‪.‬‬ ‫درباره شرکتی که‬ ‫می خواهید در ان استخدام‬ ‫شوید‪ ،‬محصوالتی که‬ ‫می سازند‪ ،‬سازوکارهایشان‬ ‫و حتی اینکه چه رقبایی‬ ‫دارند‪ ،‬تحقیق کنید‬ ‫رشته های مهندسی مکانیک (طراحی جامدات)‪ ،‬متالوژی‬ ‫و یا صنایع●اشناومتعهدبهالزاماتاستانداردهایسیستممدیریت‬ ‫کیفیت●اشناومتعهدبهسیستمهاینگهداریوتعمیرات‬ ‫●اشناومتعهدبهسیستمهای کنترلفرایند‬ ‫‪beykchehrehbol@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حتـی اینکـه چـه سـاعتی برسـید و ترافیـک مسـیر‬ ‫چگونه اسـت را از قبل بررسـی کنید‪ .‬اجازه ندهید این‬ ‫اتفاقـات ارامـش و تمرکـز شـما را بـه هـم بریـزد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫راسـتی حتمـا شـب قبـل از مصاحبـه به انـدازه کافی‬ ‫بخوابید‪.‬‬ ‫‪ -۳‬تمرین‪ ،‬تمرین‪ ،‬تمرین!‬ ‫گاهـی اوقـات فکـر کـردن بـه اینکـه قـرار اسـت چـه‬ ‫اتفاقاتـی در مصاحبـه شـغلی بیفتـد‪ ،‬شـما را مضطـرب‬ ‫می کنـد‪ .‬ز یـاد بـه ان فکـر نکنیـد‪ .‬در عـوض روی‬ ‫مهارت هایـی کـه قـرار اسـت در مصاحبـه توضیـح‬ ‫دهیـد حسـابی تمریـن و مـرور داشـته باشـید‪.‬‬ ‫هرچـه اماده تـر باشـید‪ ،‬اعتمـاد بـه نفسـتان هـم‬ ‫ً‬ ‫بیشـتر می شـود‪ .‬مثلا ا گـر صـدای شـما می لـرزد سـعی‬ ‫کنیـد لـرزش ان را از بیـن ببر یـد تـا کـم اعتمـاد بـه نفـس‬ ‫جلـوه نکنیـد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬عوامل استرس را از بین ببرید‬ ‫ً‬ ‫برخـی عوامـل را می توانیـد از قبل از بیـن ببرید‪ .‬مثال‬ ‫ا گـر نمی دانیـد چـه بپوشـید تمـاس بگیریـد و از بخـش‬ ‫منابـع انسـانی شـرکت بپرسـید بهتـر اسـت چـه لباسـی‬ ‫بپوشـید‪ .‬یـا از یکـی از کارمنـدان انجا درخواسـت کنید‬ ‫کمـی شـما را راهنمایـی کننـد‪.‬‬ ‫قبـل از انجـام مصاحبـه عواملـی زیـادی وجـود دارد تـا‬ ‫در ان اسـتخدام شـوید‪ ،‬محصوالتی‬ ‫کـه می سـازند‪ ،‬سازوکارهایشـان و‬ ‫حتـی اینکـه چـه رقبایـی دارنـد‪ ،‬تحقیـق کنیـد‪.‬‬ ‫همچنیـن ا گـر امـکان دارد در مـورد کسـی کـه قـرار‬ ‫اسـت بـا شـما مصاحبـه کنـد‪ ،‬کمـی اطالعات به دسـت‬ ‫ً‬ ‫بیاور یـد‪ .‬مثلا ا گـر سـایت یـا لینکدیـن دارد بـه او سـر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتدر زمینهموادغذاییوطیور‬ ‫● حداقل‪ 5‬سالسابقهدرشرکتهایتولیدی‬ ‫همچنیـن چنـدان خـود را محـدود نکنیـد‪ .‬شـما‬ ‫می توانیـد از یـک رنـگ روشـن یـا غیرمنتظـره در ز یـر‬ ‫لباس هـای تیره تـان اسـتفاده کنیـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثلا ز یـر کـت و شـلوار مشـکی خـود‪ ،‬یـک رنگ ابی‬ ‫تیـره بپوشـید‪ .‬بـه نظـر ترکیـب جالبی می رسـد‪ .‬نه؟‬ ‫مهم تریـن نکتـه بـرای انتخـاب رنـگ لبـاس ایـن‬ ‫است که پیش از رفتن به محل مصاحبه شغلی‪ ،‬به خوبی‬ ‫اطالعاتـی از ان داشـته باشـیم‪ .‬بدانیـم قـرار اسـت بـا‬ ‫چـه کسـی یـا چـه کسـانی مصاحبه کنیـم‪ ،‬سـازمان چه‬ ‫اهدافـی دارد و مـا قـرار اسـت چـه کنیـم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ادارات و سـازمان های محافظـه کار‪ ،‬معمـوال‬ ‫گهـای تطبیـق پذیـر و نـه چنـدان شـاد را بیشـتر‬ ‫رن ‬ ‫می پسـندند و سـازمان ها یـا شـرکت های خصوصـی یـا‬ ‫اسـتارتاپ ها‪ ،‬اغلـب به دلیل رنج سـنی کمتـر کارکنان‪،‬‬ ‫یشـود‪.‬‬ ‫سهـای شـادتر و ازادان هتـری اسـتفاده م ‬ ‫لبا ‬ ‫حتـی می توانیـد چنـد روز بـه لبـاس کارکنـان انجـا‬ ‫دقـت کنیـد و ببینیـد رنگ هـای غالـب ان س ــازمـ ــان‬ ‫چـه رنگ هایـی هسـتند‪ .‬کار سـختی نیسـت!‬ ‫استرس را در یک مصاحبه شغلی چطور کنترل کنیم؟‬ ‫ً‬ ‫حتمـا پیـش امـده کـه در مصاحبـه شـغلی‬ ‫دسـت هایتان عـرق کـرده باشـد یـا دهانتـان خشـک‬ ‫شـده باشـد‪ .‬حتـی تپـش قلـب گرفتـه یـا پــاهــایـ ـت ــان را‬ ‫ب ــه س ــرعت ت ـک ــان مـ ـی دهید‪.‬‬ ‫بـه و یـژه وقت هایـی کـه در یـک شـرکت مهـم یـا بـا‬ ‫یـک فـرد کلیـدی سـازمان در حـال مصاحبـه هسـتید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اول از همـه بدانیـد کـه ایـن اتفاقـات کاملا طبیعـی‬ ‫اسـت‪ .‬شـما نمی توانیـد اسـترس را از بیـن ببریـد‪ .‬تنهـا‬ ‫می توانید ان را کنترل کنید‪ .‬در شرایط مصاحبه شغلی به‬ ‫دلیـل فکـر کـردن راجـع بـه موقعیتی با ریسـک باال اسـترس‬ ‫می گیریـد‪ .‬شـما قـرار اسـت شـغلی بـرای خـود دسـت و پـا‬ ‫کنید‪ ،‬کیفیت زندگی تان را باال ببرید و بر شادی و ارامشتان‬ ‫بیفزایید‪ .‬از ان پول دربیاورید و رفاه بیشتری را تجربه کنید؛‬ ‫ً ◄ ا گـ‬ ‫بنابراین فشار عصبی زیادی را‬ ‫ـر خودتــان ی‬ ‫احتمــا ال‬ ‫ـک کارافریـ‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫تجربه خواهید کرد‪ .‬مگر اینکه‬ ‫با‬ ‫ی‬ ‫ش‬ ‫ـ‬ ‫ز‬ ‫ـی‬ ‫جاهــا ی‬ ‫ـ‬ ‫ـا‬ ‫د‪،‬‬ ‫د‬ ‫ی‬ ‫ر‬ ‫ً‬ ‫شـ‬ ‫فت‬ ‫ه ای ـد و م‬ ‫غلی زیــادی‬ ‫واقعا به خود مطمئن باشـید‪ ،‬با‬ ‫کارفرمای ـی انجــام داده ای ـد‪ .‬ا گــر صاحبه هــای‬ ‫ه ـم ش ـما و ه ـم امادگـی باال به مصاحبه شـغلی‬ ‫ک ـه قص ـد‬ ‫حرفـ‬ ‫اســتخدام‬ ‫ش‬ ‫ـ‬ ‫ما‬ ‫ه ای بـوده با‬ ‫بروید و اعتماد به نفسـتان بسـیار‬ ‫را‬ ‫داشــته‪،‬‬ ‫شــید‪ ،‬اسـتر‬ ‫غال ـ‬ ‫س‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ه‬ ‫م‬ ‫ی‬ ‫ ‬ ‫هی‬ ‫چ کـ‬ ‫ش ـو‬ ‫بـاال باشـد‪ .‬ایـن را ههـا را امتحـان‬ ‫د و ب ـه راحت ـی کار پی ـ دام از شـما‬ ‫ب‬ ‫ـ‬ ‫ه گــزار‬ ‫کنیـد بـرای کنترل اسـترس هنگام‬ ‫کامـل بـرا ش ایســنا‪ ،‬در اغلـب اوقـ ش م ـی رود‪.‬‬ ‫ـا‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ت‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫صا‬ ‫مــا امادگـی مصاحبه شـغلی‪.‬‬ ‫حبـه شـ‬ ‫زیــر و ب ـم و جزئیــات غلی داریـم و‬ ‫ن‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ک‬ ‫ار‬ ‫فر‬ ‫ماهــا از‬ ‫ی ـک م‬ ‫اط ـا‬ ‫صاحب ـه ش ـغل‬ ‫ع دارن ـد‪ .‬ای ـ‬ ‫‪ -۱‬اطالعات کافی به دست‬ ‫ن راهنمــا را بخوانی ـد ی حرف ـه ای‬ ‫در مصاحب ـه‬ ‫تــا ب ـ‬ ‫بیاورید‬ ‫ش ـغلی دس ـ‬ ‫ه موفقی ـت‬ ‫ت‬ ‫پ‬ ‫ی‬ ‫ـ‬ ‫دا‬ ‫کن‬ ‫ی ـد‪.‬‬ ‫در بـاره شـرکتی کـه می خواهیـد‬ ‫یک کارخانه تولیدکننده قطعات در شهر یزد‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد حسابداری مالی‬ ‫بزنیـد یـا اینسـتاگرامش را ز یـر نظـر بگیریـد‪.‬‬ ‫ایـن بـه شـما کمـک می کنـد در هنـگام مصاحبـه‬ ‫شـغلی بتوانیـد شـرایط را حـدس بزنیـد و سـواالت را‬ ‫پیش بینـی کنیـد‪ .‬می توانیـد پیش بینی کنید مصاحبه‬ ‫کننـده چـه سـواالتی از شـما می پرسـد و دوسـت دارد‬ ‫چـه پاسـخ هایی از شـما دریافـت کنـد‪.‬‬ ‫شرکت رزیتان تولید کننده رزین های صنعتی‪ ،‬با بیش‬ ‫از ‪ 20‬سال سابقه جهت توسعه کسب و کار خود ازمتخصصین‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تجربه‬ ‫توانمندی ها‬ ‫‪CA‬‬ ‫معاونت‬ ‫بازرگانی‬ ‫حداقل ‪10‬‬ ‫سال‬ ‫حداقل فوق لیسانس بازرگانی‪ ،‬شیمی‬ ‫پلیمر‪ ،‬مسلط به اصول بازرگانی خارجی ‪،‬‬ ‫تامین فروش و بازاریابی‪ ،‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی ‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫‪FTR‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با درج کد شغل در قسمت ‪ subject‬به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رزومه دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hrm5973@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید تعدادی تکنسین الکترونیک‬ ‫از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫به ‪ 1‬نفر مسلط به تعمیرات نگهداری انواع ماشین االت صنعتی‬ ‫مسلط به مونتاژ بردهای الکترونیکی استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬تکنسین تولید ‪ 2‬راننده لیفترا ک ‪ -3‬کارشناس ‪PM‬‬ ‫(تزریق‪ ،‬کمپرسور و ‪ )..‬نیاز دارد‬ ‫‪hr@anadgroup.com‬‬ ‫‪cv97hr@gmail.com‬‬ ‫‪iranianpajouhesh@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫فوق لیسانس حسابداری با سابقه کار در شرکتهای پخش دارویی‬ ‫حداقل‪5‬سالسابقه کارمفید‪،‬حداقلمدرکلیسانسحسابداری‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫‪aramgostar.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدیصنعتیدرمحدودهمتروازادگان‬ ‫به نیروی تکنسین فنی با شرایط ذیل نیازمند است‬ ‫مدرک تحصیلی ‪ :‬کاردانی و کارشناسی برق‬ ‫اشنا به نگهداری و تعمیرات ماشین االت صنعتی‬ ‫اشنا به اصول پنوماتیک و هیدرولیک‬ ‫لیسانس حسابداری با سابقه کار تولیدی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری با سابقه حسابداری پخش دارویی‬ ‫متقاضیان می توانند حداکثر ظرف سه روز رزومه خود را‬ ‫به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.vacancy.link@gmail.com‬‬ ‫ادرس ایمیل‪employerjam@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسحسابداری‬ ‫تکنسین برق ‪ 4‬سال سابقه فعالیت در واحد فنی‪ ،‬حداقل‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری میشود‪.‬‬ ‫فوق دیپلم فنی‪ ،‬مسلط به هیدرولیک و پنوماتیک‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی‪ ،‬با بیش از ‪ 5‬سال تجربه مفید‪،‬‬ ‫با سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی‬ ‫اشنا به بهای تمام شده سا کن کر ج‪ ،‬ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫‪hrz.acc1398@gmail.com‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناسی ارشد مهندس معماری‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناسی ارشد مهندس مکانیک‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناسی ارشد مهندس برق‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناسی ارشد مهندس عمران‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اناد صنعت‬ ‫یک شرکت تولیدی درمحدوده اسالمشهر‬ ‫ردیف‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی پا کدشت‬ ‫مدیر مالی‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت تکمیل کادر کارشناسی خود در‬ ‫دفترمرکزی نیاز به تخصص های ذیل از بین فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های معتبر دارد‪ .‬لذا از کلیه متقاضیان درخواست می گردد‬ ‫رزومه کاریخودراحداکثرتاتاریخ‪ 1398/4/20‬باذکرعنوانشغلمورد‬ ‫درخواست در ‪ subject‬به نشانی ‪HRM48155@gmail.com‬‬ ‫ارسالنمایند‪.‬شایانذکراستداشتنحداقل‪ 10‬سالسابقه کارمرتبط‬ ‫درحوزهمسکنالزامیاست‪.‬‬ ‫حداقل لیسانس بازرگانی‪ ،‬تسلط به‬ ‫قوانین واردات و صادرات و ترخیص‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫شرکت تولید قطعات خودرو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نکات روانشناسی مهم‬ ‫برای موفقیت در مصاحبه شغلی‬ ‫زبان بدن‪ ،‬نوع حرکات و فیزیک بدنی و نوع صحبت‬ ‫در یـک مصاحبـه شـغلی مهـم اسـت‪ .‬ایـن نـکات را بـه‬ ‫خاطر بسـپارید‪.‬‬ ‫‪ .۱‬حالت دست هایتان را باز و معلوم بگذارید‬ ‫نشـان دادن کـف دسـت ها صداقتتـان را نشـان‬ ‫می دهـد‪ .‬سـعی کنیـد دسـت هایتان را بیـش از‬ ‫حـد تـکان ندهیـد؛ امـا می توانیـد بـا قـرار دادن نـوک‬ ‫انگشـت ها بـه هـم حالتـی گنبـدی شـکل بـه وجـود‬ ‫بیاوریـد و اعتمـاد بـه نفسـتان را بـه رخ بکشـید‪.‬‬ ‫تنهـا در صورتـی کـه اسـترس داریـد‪ ،‬دسـت هایتان‬ ‫را از دیـد مصاحبه گـر پنهـان کنیـد‪ .‬ان هـم بـه صـورت‬ ‫موقـت‪ .‬در غیـر ایـن صـورت پنهـان کـردن دسـت کمـی‬ ‫بی اعتمـادی بـه وجـود مـی اورد‪.‬‬ ‫در ضمـن ضربـه زدن بـا انگشـت نشـان دهنـده‬ ‫بـی قـراری‪ ،‬دسـت به سـینه شـدن نشـانه ناامیـدی و‬ ‫اسـتفاده بیـش از حـد از دسـت‪ ،‬ازاردهنـده و مزاحـم‬ ‫اسـت‪ .‬از قبـل‪ ،‬کار بـا دسـت را تمریـن کنیـد‪.‬‬ ‫‪ .۲‬خودتان را اماده کنید تا احساس قدرت کنید‬ ‫تعـداد فزاینـده ای از تحقیقـات می گوینـد شـما بـه راحتـی‬ ‫می توانیـد باعـث شـوید در موقعیت هـای کسـب و کار‬ ‫احسـاس قـدرت کنیـد و قدرتمنـد ظاهـر شـوید‪ .‬در‬ ‫مطالعـه ای‪ ،‬مشـخص شـد شـرکت کنندگانی کـه دربـاره‬ ‫زمانـی نوشـتند کـه روی افـراد اعمـال قـدرت داشـتند‪،‬‬ ‫احتمـال بیشـتری داشـت در یـک کار گروهـی‪ ،‬روی گـروه‬ ‫نفـوذ داشـته باشـند و ان نفـوذ حتـی دو روز بعـد هـم باقـی‬ ‫مانـده بـود‪.‬‬ ‫مطالعـه ای دیگـر نشـان داد برخـی دانشـجویان‬ ‫دو ژسـت گسـترده و بـاز را هـر کـدام بـرای یـک دقیقـه‬ ‫پیـش از صحبـت کـردن دربـاره شـغل رویایی شـان‬ ‫تمریـن کردنـد‪ ،‬در حالـی کـه دیگـران ژسـت های کـم‬ ‫قـدرت (جمـع و بسـته) را بـه کار گرفتنـد‪ .‬نتایـج نشـان‬ ‫داد دانشـجویان گـروه پرقـدرت بـا نمـره اعتمـاد به نفس‬ ‫بیشتر رده بندی شدند و احتمال بیشتری داشت به ان ها‬ ‫شـغل های فرضـی پیشـنهاد شـود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مشـخصا ایـده خوبـی نیسـت کـه هنـگام مصاحبه‬ ‫ً‬ ‫یـک ژسـت قـدرت بگیریـد‪ ،‬امـا مطمئنـا می توانیـد‬ ‫پیـش از ورود بـه سـاختمان یـا اتـاق کنفرانـس ایـن کار را‬ ‫بکنیـد‪ .‬بـرای مثـال‪ ،‬می توانیـد بـا پاهایـی بـاز بـه انـدازه‬ ‫عـرض شـانه ها بایسـتید و دسـت هایتان را بـاالی‬ ‫سـرتان بگیریـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حداقل ‪5‬‬ ‫سال مرتبط‬ ‫بـه شـما اسـترس وارد کنـد پـس تـا جایـی کـه ممکـن‬ ‫اسـت ان هـا را نادیـده بگیریـد‪ .‬بـرای مثـال اگـر از نحـوه‬ ‫لبـاس پوشـیدن در زمـان مصاحبـه ا گاهـی ندار یـد‪ ،‬بـا‬ ‫یک تماس به بخش منابع انسـانی شـرکت مورد نظرتان و‬ ‫پرسـشراجـعبـهنحـوه یپوشـشاطمینـانحاصـل کنید‪.‬‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫تاسیسات کار‬ ‫ترجیحا دارای مدرک لیسانس و سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪jobapplication@hakimpharm.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتپیمانکاریدرزمینهتصفیهخانههایابوفاضالبدرمحدودهپاسدارانجهتتکمیل کادرپرسنلیخود‬ ‫ازتخصصهایذیلدعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫مهندس صنایع (کارشناس کنترل پروژه)‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مدیر مالی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫فروشنده (لیسانس معماری)‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫راننده (با وسیله ‪ /‬بدون وسیله)‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫منشی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫متقاضیانمیتوانندرزومههایخودرابهادرسایمیلذیلارسالنمایند‪marketing@mojan.ir .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیواقعدرمیدانارژانتین‬ ‫از یک کارشناس حسابداری ترجیحا اقا‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه امورمالیاتی‪،‬دفاتر قانونی و صورتهای مالی‪،‬‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن بصورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪appiranjob@yahoo.com‬‬ ‫کارگری و کارفرمایی‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی کشور در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫طر ح های زودبازده و ضربتی اشتغال میلیاردها تومان بودجه را حرام کردند‬ ‫◄ در حال ــی س ــراغ رئی ــس هی ــات مدی ــره کان ــون عال ــی انجمن ه ــای صنف ــی کارفرمای ــی‬ ‫کشــور مــی رویــم کــه کشــورمان در زمینــه اشــتغال و بیــکاری روزهــای ســختی را ســپری مــی نمایــد‬ ‫و تحریــم هــا و تهدیدهــا مشــکالت مضاعفــی را بــرای کارگــران و کارفرمایــان از یــک ســو و جامعــه‬ ‫جــوان و جویــای کار از ســوی دیگــر ایجــاد شــده اســت‪.‬‬ ‫با نگاه دولتی نمی توان اشتغال پایدار ایجاد کرد‬ ‫مهندس عطاردیان با اشاره به اینکه چالش های عمده ای در‬ ‫بخش کارافرینی در کشور وجود دارد خاطرنشان کرد‪ :‬باید برای حل‬ ‫بیکاری چاره ای اندیشید‪ .‬علل بیکاری و چالش های این حوزه‬ ‫خود یک کتاب است و نمی توان با حل یکی از ان ها‪ ،‬ان را برطرف‬ ‫کرد مساله مهم این است که اقتصاد کشور بیمار است‪ .‬باید برای‬ ‫کارافرینی بسترسازی شود‪ .‬شروع کارافرینی در کشور از مجوز گرفته‬ ‫تا بیمه و شهرداری و ‪ ...‬مسائل و چالش های خودش را دارد‪ .‬همه‬ ‫می خواهند کارفرما و کارافرین سهمش را از همه نوع عوارض و‬ ‫مالیات و بیمه پرداخت کند؛ مامور مالیات می خواهد مالیاتش‬ ‫را بگیرد و بیمه و شهرداری و عوارض و هر کدام به دنبال سهم‬ ‫خودشان هستند‪.‬در این شرایط اینکه چه کنیم کسب و کاری‬ ‫راه بیفتد و شروع شده و استارت بخورد کسی دل نمی سوزاند‪.‬‬ ‫این در حالی است که درهای کشور در طول سالها به روی قاچاق‬ ‫کاالهای خارجی از چینی گرفته تا ‪ ...‬باز بوده است و امکان‬ ‫رقابت چندانی برای تولید کننده داخلی وجود نداشت‪.‬‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫کشور یکی از اسیب های مدیریت در کشور را بی ثباتی مدیریتی‬ ‫عنوان کرد و گفت‪ :‬وقتی از برنامه های اشتغال صحبت می کنیم‬ ‫باید بدانیم بخش خصوصی می تواند اشتغال ایجاد کند چرا که‬ ‫ثبات مدیریتی دارد و می تواند استراتژی با ثبات و نقشه راه برای‬ ‫برنامه های اشتغال داشته باشد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬چگونه می توان از بخش دولتی انتظار داشت که‬ ‫اشتغال پایدار ایجاد کنددر حالی که با امدن یک دولت‪ ،‬یک وزیر‬ ‫یا معاون وزیر همه برنامه ها و حتی ادم ها عوض می شوند‪.‬‬ ‫مهن ــدس محم ــد عطاردی ــان در ای ــن گفتگ ــوی اختصاص ــی ب ــا تقدی ــر از ت ــاش ه ــای‬ ‫نش ــریه ب ــازارکار در توج ــه ب ــه موضوع ــات اساس ــی کش ــور در زمین ــه اش ــتغال و کارافرین ــی ب ــه‬ ‫س ــواالت متع ــدد در ای ــن ح ــوزه پاس ــخ م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫است که واقعا معیشت انها را سخت کرده است و به اصطاح‬ ‫دخل و خرجشان با هم جور در نمی اید‪ .‬همانطور که در شورای‬ ‫عالی کار نیز عرض کردم این مشکل باید از ریشه حل شود‪ .‬قوانین‬ ‫کار ما در حال حاضر کامل و پاسخگوی نیاز کارگران نیست و‬ ‫مخارج انها را پوشش نمی دهد‪ .‬به نظر من باید یک بازنگری در‬ ‫قانون کار باید صورت بگیرد و این بار حقوق و دغدغه های یک‬ ‫کارگر نیز مورد بررسی قرار گیرد‪ .‬قطعا کمبود دستمزد کارگر می تواند‬ ‫به شرایط تولید و کارخانه ها هم ضربه بزند و نتوانند در بازار و‬ ‫در رقابت با رقبای داخلی و خارجی دوام بیاورند و مانند ده ها‬ ‫کارخانه در کشورمان ورشکست شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در واقع اگر کارفرما و کارگر هردو در شرایط تامین خوبی‬ ‫قرار گیرند می شود این تضمین را داد که تا مدت ها مشکلی در روند‬ ‫یک فاجعه شود‪ .‬ارزش نیروی انسانی به مراتب بیشتر از پول است‬ ‫و باید برای حفظ این نیروی انسانی با شعار امسال سازمان بین المللی‬ ‫کار با عنوان «کار شایسته ‪ ،‬عدالت اجتماعی « به صورت عملی در‬ ‫کشور توجه کرد‪ .‬باید کارفرما سودش را ببرد و کارگر هم زندگی اش را‬ ‫بگذراند ولی در شرایط اقتصادی بیمار ما فعا ممکن نیست‪.‬‬ ‫حقوق کارگر و کارفرما نباید قربانی چالش های سیاسی شود‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫در تشریح دستاوردهای سفر به اجاس سازمان بین المللی کار‬ ‫با اشاره به اینکه تاش کردیم برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما‬ ‫مواضع صریح خودمان را در مخالفت با سیاست های امریکا در‬ ‫نشست سازمان بین المللی کار بیان کنیم گفت‪ :‬در سخنرانی‬ ‫خود از تریبون سازمان بین المللی کار در همین خرداد ماه صراحتا‬ ‫گفتیم که موضوع بخش خصوصی و حقوق کارگر و کارفرما نباید‬ ‫قربانی مسائل سیاسی و چالشهای بین دولت ها شود چرا که این‬ ‫چالش ها کارگران و کارفرمایان را دچار مشکل می کند‪.‬‬ ‫مهندس محمد عطاردیان با اشاره به اینکه سیاست‬ ‫دولتمردان ایران در عدم مذاکره کار درستی است اظهار داشت‪:‬‬ ‫به عنوان یک کارفرما به هیچ عنوان نمی توانم بپذیرم که با ترامپ‬ ‫و دولت ان باید مذاکره کنیم چرا که او به هیچ معاهده و قراردادی‬ ‫پایبند نیست‪ .‬این فرد کسی است که نه تنها از برجام بلکه از‬ ‫همه معاهدات مهم دنیا که مصوبه و توافق جهانی است خارج‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫نهضت کار و اشتغال باید در کشور راه بیافتد‬ ‫وی با اشاره به اینکه با سه میلیون و پنج میلیون در شرایط‬ ‫کنونی نمی توان اشتغال ایجاد کرد گفت‪ :‬به عقیده من طرح هایی‬ ‫همانند مشاغل خانگی و طرح ضربتی ممکن است مسکن باشد‬ ‫ولی نمی تواند مشکات این حوزه را رفع کند چرا که اجرای این‬ ‫پروژه ها بر عهده دولت است و نمی توان با بودجه دولتی این کار‬ ‫را انجام داد‪ .‬باید زمام امور را به دست بخش خصوصی داد و با‬ ‫ایجاد شغل در این حوزه از تعداد بیکاران کاست‪.‬‬ ‫تولید و فعالیت یک کارخانه و واحد صنعتی ایجاد نخواهد شد‪.‬‬ ‫کارفرما و کارگر دو عنصر ناگسستنی اند و هیچکدام نمی توانند‬ ‫بدون دیگری به فعالیت ادامه دهند و به این دلیل است که تامین‬ ‫شرایط مناسب از هر لحاظ برای این دو الزم است‪.‬‬ ‫اصالح قانون کار بحث مهمی است که فعال در دستور کار نیست‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫کشور با اشاره به اینکه بحث اصاح قانون کار موضوع و مسئله‬ ‫مهمی است که در دستور کار ما در شورای عالی کار قرار دارد و‬ ‫البته هم اکنون اجرای ان متوقف شده است و کارشکنی هایی از‬ ‫سوی نهاد های اجرایی برای اجرای بند بند ان وجود دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اصلی ترین معضل و مشکل ما بر سر راه قانون کار‬ ‫بیماری اقتصاد ماست و گرنه برای کار کردن مشکلی نیست‪ .‬برای‬ ‫بهبود شرایط کار ابتدا باید اقتصاد را بهبود بخشید‪ .‬با روی کار امدن‬ ‫وزرا و روسای مختلف هنوز هم این مشکل برطرف نشده است‪.‬‬ ‫کارگر و کارفرما دو عنصر جدایی ناپذیر هستند‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫کشور با تاکید بر اینکه کارگر و کارفرما دو عنصر جدایی ناپذیر‬ ‫هستند خاطرنشان کرد‪ :‬یکی دیگر از مسائل مهم امروز بحث‬ ‫حقوق کارگران و کارفرمایان و همچنین حقوق و مزایای کارگران‬ ‫ارزش نیروی انسانی فراتر از پول است‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حال حاضر واقعا شرایط مناسبی برای‬ ‫کارگران وجود ندارد گفت‪ :‬بالطبع این شرایط برای کارفرما هم به‬ ‫وجود می اید‪ .‬هم اکنون عدم وجود شرایط مناسب برای کارگران‬ ‫باعث از دست رفتن نیروی انسانی می شود که می تواند تبدیل به‬ ‫سازمان تامین اجتماعی متعلق به مردم و بیمه شده هاست‬ ‫مهندس عطاردیان در ادامه با اشاره به اینکه مشکل‬ ‫ورشکستگی صندوق های بازنشستگی موضوع بسیار مهمی‬ ‫است گفت‪ :‬اگر اوضاع به همین شکل ادامه یابد حتی‬ ‫ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی هم دور از انتظار نیست‪.‬‬ ‫این سازمان در واقع متعلق به مردم است و جزء جزء ان با پول‬ ‫مردم ساخته شده است‪ .‬سرمایه این سازمان از سوی کارفرمایان‬ ‫و کارگران تامین شده و نه درصد باقی مانده که تامین ان بر عهده‬ ‫ارزش نیروی انسانی‬ ‫فراتر از پول است‬ ‫و با شعار کار شایسته‬ ‫باید از ان محافظت کرد‬ ‫دولت است پرداخت نشده و دولت به این سازمان بدهکار است‪.‬‬ ‫بنابر این در کل حرف ما این است که این سازمان باید مستقل‬ ‫شود و از حقوق جامعه تحت پوشش خود حمایت کند‪.‬‬ ‫دانشگاه ها و مرا کز اموزش عالی باید متحول شوند‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫کشور با اشاره به ضرورت اموزش ها و مهارت های مورد نیاز نیروی‬ ‫کار با توجه به اینده کار و مشاغل در ایران و جهان گفت‪ :‬دانشگاه ها و‬ ‫مراکز اموزش عالی کشور با ساختار و اموزش های کنونی نمی توانند‬ ‫پاسخگوی نیاز های کارگر و کارفرما باشند و باید کارگران و نیروی‬ ‫کار اموزش های جدیدی ببینند و مهارت های جدیدی بیاموزند‪.‬‬ ‫بیشتر افرادی که وارد بازار کار می شوند فاقد مهارت الزم برای‬ ‫شرکت مادا کتو تولید کننده ی گیت های کنترل تردد جهت تکمیل منابع انسانی خود در‬ ‫استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪240‬‬ ‫کارشناس نصب و راه‬ ‫اندازی ‪ ‬سخت افزار‬ ‫‪241‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫بازاریابی‬ ‫‪ 3‬نفر خانم‬ ‫‪242‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫نرم افزار‬ ‫‪ 2‬نفر خانم‪/‬‬ ‫ا قا‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪243‬‬ ‫منشی و مسئول دفتر‬ ‫فروش‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫تمام وقت‬ ‫توانایی انجام همزمان چند وظیفه و اولویت بندی وظایف‪/ ‬روابط عمومی باال جهت‬ ‫پاسخگویی به تلفن‪/ ‬رسیدگی به کلیه امور اداری واحد فروش‪/ ‬تهیه و ارسال نامه های‬ ‫واحد فروش‪/‬پیگیری امور محوله تا حصول نتیجه‪/ ‬وقت شناس و مسوولیت پذیر‪/ ‬‬ ‫فن بیان خوب و مدیریت گفتگوی تلفنی با مشتریان‪/ ‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ 2‬نفر خانم‬ ‫کارشناس امور مشتریان‬ ‫‪ /‬ا قا‬ ‫تمام وقت‬ ‫اشنایی با مفاهیم خدمات پس از فروش و رضایت مشتری‪/ ‬اشنایی با نرم افزار ‪CRM‬‬ ‫و گزارش نویسی در ان‪/‬قدرت مذا کره و توان حل مساله‪/ ‬توانایی و عالقه برای مذا کره‬ ‫تلفنی با مشتریان‪/‬داشتن مهارت های اجتماعی (مسئولیت پذیری‪/‬کنترل امور محوله‬ ‫و فن بیان قوی)‪/‬توانایی تقسیم بندی مشتریان و رسیدگی به انان‪/ ‬مسلط به تهیه و‬ ‫تنظیم قرار دادهای پشتیبانی‪/ ‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪245‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫‪ 1‬نفر ا قا‬ ‫تمام وقت‬ ‫ضامن معتبر‪/‬دارای گواهینامه موتور و ماشین‬ ‫تهران‬ ‫‪246‬‬ ‫مدیر امور مشتریان‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫‪ /‬ا قا‬ ‫تمام وقت‬ ‫توانایی جمع اوری ‪ ،‬تجزیه و تحلیل اطالعات ‪ ،‬مستند‪/‬سازی و تهیه گزارشات‬ ‫مدیریتی‪/‬اشنا به نرم افزار های ‪/ CRM‬توانایی کار تیمی‪ ،‬برنامه ریزی اجرایی و حل‬ ‫مساله‪/ ‬تسلط به مباحث اصول و فنون مذا کره‪/‬مدیریت قوی و ارتباط با مشتری ‪-‬‬ ‫اشنایی با سخت افزار ‪ ،‬نرم افزار و الکترونیک‪/ ‬توانایی کار تیمی‪/‬توانایی حل مساله‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در صنعت نرم افزار‬ ‫تهران‬ ‫‪247‬‬ ‫کارشناس ارشد ‪it‬‬ ‫‪- ‬‬ ‫‪- ‬‬ ‫تسلط کامل به مباحث شبکه ‪/active/passive‬تسلط به نصب‪  ‬پیاده سازی نرم افزار‬ ‫های مانیتورینگ شرکت‪/‬تسلط کامل به راه اندازی و مدیریت کامل سیستم ‪ VoIP‬بر‬ ‫پایه ‪/Elastix‬اشنایی و تسلط کار با نرم افزار های مدیریت ارتباط با مشتری ‪CRM‬‬ ‫(ترجیحا پیام گستر)‪/‬تسلط کامل راه اندازی سرور اپدیت محصوالت نرم افزاری‬ ‫مایکروسافت ‪/WSUS‬تسلط کامل به راه اندازی و نگهداری و پشتیبانی ایمیل سرور‪/‬‬ ‫تسلط کامل به فتوشاپ و اشنایی با سایر نرم افزار های طراحی‪/‬تسلط به ‪ . IIS‬تسلط‬ ‫کامل به نرم افزار های انتی ویروس تحت شبکه‪/‬تسلط به نرم افزار های پشتیبان‬ ‫گیری‪ /‬تسلط بر روترهای میکروتیک و پیکر بندی و راه اندازی ان‪ /‬اسمبل سیستم‪،‬‬ ‫عیب یابی سیستم‪ ،‬نصب سیستم عامل و نرم افزارهای کاربردی مسلط به ‪kerio‬‬ ‫‪control‬‬ ‫‪ ‬تهران‬ ‫‪248‬‬ ‫کارشناس طراحی سایت‬ ‫و سئو‬ ‫‪ 1‬نفر ا قا‬ ‫تمام وقت‬ ‫اشنایی کامل با اصول و مفاهیم پایه ای سئو و بهینه سازی وب سایت‪/‬اشنایی کامل‬ ‫به قوانین و الگوریتم های موتورهای جستجو‪/‬اشنایی کامل به سئو ‪OFF PAGE‬‬ ‫و ‪/ON PAGE‬توانایی شناخت و انالیز کلمات کلیدی‪/‬داشتن استراتژی و روشهای‬ ‫خالقانه جهت بهبود و ارتقاء‪/‬سایت با موضوعات مختلف‪/‬تسلط کامل به ابزارهای‬ ‫‪ Google Analytics‬و ‪ Google Search Console‬و ‪ Google trends‬و ‪Google‬‬ ‫‪/adwords‬اشنایی کامل با لینک بیلدینگ همراه با استراتژی‪/‬درک مفهوم بازاریابی‬ ‫محتوا و اشنایی با اصول تولید محتوا‪/‬توانایی انالیز رقبا‪،‬مانیتور کردن رتبه سایت ها‬ ‫و افزایش رتبه سایتهای متفاوت و ارائه گزارش‪/‬اشنا به شبکه های اجتماعی و تولید‬ ‫محتوا از جمله ‪/Google + :‬اشنایی با سیستم های مدیریت محتوا مانند ‪ :‬وردپرس و‬ ‫جومال و …‬ ‫درک متون انگلیسی‪/‬دارای نمونه کار قوی‪/‬دارای نظم و دقت باالدارای روحیه ی کار‬ ‫تیمی‪/‬خالق و مسئولیت پذیر‪ /‬تسلط به زبان های طراحی وب ‪HTML , CSS ,‬‬ ‫‪… ,  JavaScript , jQuery , Ajax‬‬ ‫اشنا با پروسه ترجمه‪ ،‬تولید‪ ،‬ویراستاری و توزیع محتوا‪/‬اشنایی با فتوشاپ‬ ‫تهران‬ ‫‪244‬‬ ‫‪ 2‬نفر ا قا‬ ‫گردشگری یکی از راهکارهای مناسب برای اشتغال جوانان و‬ ‫فارغ التحصیالن است‬ ‫عطاردیان با اشاره به اینکه گردشگری یکی از راهکارهای‬ ‫مناسب برای اشتغال جوانان و فارغ التحصیان است اظهار‬ ‫داشت‪ :‬باید از ظرفیت های این بخش در شرایطی که تحریم های‬ ‫نفتی در حال اجراست استفاده شود‪ .‬این بخش مملو از فرصت های‬ ‫شغلی است که می توان با بهره بردن از ان هم مشکات ارزی و هم‬ ‫مشکات اشتغال را برطرف نمود‪.‬این مسائل باید از اولویت های نهاد‬ ‫های اجرایی برای در دستور کار قرار دادن اقتصاد باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه باید در سیاست های جذب گردشگر‬ ‫خارجی باید بانگری شود گفت‪ :‬برای اینکه گردشگر خارجی به‬ ‫ایران بیاید باید امتیازات و شرایط مورد نیاز ورود گردشگران را‬ ‫به کشور فراهم کنیم‪ .‬اجرای همه این تمهیدات می تواند حال‬ ‫اقتصاد مریض مارا کمی بهبود بخشد‪.‬‬ ‫بخش خصوصی واقعی در کشور شکل نگرفته است‬ ‫وی با اشاره به اینکه در کشور باید رونق سرمایه گذاری و رونق‬ ‫اقتصادی اتفاق بیفتد و این کار بدون بخش خصوصی رخ نمی دهد‬ ‫گفت‪ :‬دراینشرایطاست کهمیتوانیمامیدوارباشیم کهشرکتهایدانش‬ ‫بنیان و کسب و کار ها بتواننند موفق باشند و تولید و اشتغال‬ ‫فراهم نمایند‪ .‬اگر این کارها می توانست اشتغال ایجاد کند پس‬ ‫چرا نرخ بیکاری مدام باالتر می رود‪ .‬این حرکت ها در صورتی‬ ‫خوب است که اقتصاد واقعی که توسعه بخش خصوصی در کشور‬ ‫است شکل بگیرد‪.‬ما همواره با این طرح های زودبازده و ضربتی‬ ‫اشتغال مخالف بودیم و هستیم چرا که به معنای حرام کردن پول‬ ‫و بودجه بود و می دانید که به جایی نرسید این طرح ها میلیارد ها‬ ‫تومان بودجه را حرام کرد‪.‬‬ ‫گفتگو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ‬تعداد و‬ ‫جنسیت‬ ‫جذب در بازار کار هستند‪.‬‬ ‫نوع همکاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫شهر‬ ‫تمام وقت‬ ‫تسلط کامل با فرز کاری دریل کاری ‪ ،‬سیم کشی‪/‬تسلط کامل به شبکه ا کتیو و پسیو‪/‬‬ ‫اشنایی با جوشکاری و برشکاری‪/‬اشنایی با سخت افزار و الکترونیک‪/‬اشنایی کامل به‬ ‫فرایند استقرار نرم افزار و سخت افزار‪/‬قابلیت درک و حل مسئله‪/‬ظاهری اراسته روابط‬ ‫عمومی باال‬ ‫تهران‬ ‫تمام وقت‬ ‫مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬یا ترکیب معادلی از تحصیالت و تجربه‪/‬توانایی برگزاری‬ ‫جلسات فروش‪/‬دانش کامپیوتری باال‪/‬پیگیر‪،‬دارای روحیه کاری تیمی‪/‬نکات امتیاز اور‬ ‫‪ :‬قابلیت دموی نرم افزار ‪ ،‬پروپزال نویسی‪ ،‬طراحی در فتوشاپ‪،‬‬ ‫تهران‬ ‫تسلط کامل به بانک اطالعاتی ( ‪/) sql‬اشنایی با زبان های برنامه نویسی‪/‬تسلط کامل‬ ‫به مفاهیم شبکه ا کتیو و پسیو‪/‬اشنایی کامل به فرایند استقرار نرم افزار‪/‬اشنایی با نرم‬ ‫افزار های اتوماسیون اداری‪/‬قابلیت درک و حل مسئله‪/‬اشنایی با مفاهیم و قوانین‬ ‫پیاده سازی سیستمهای اداری‪/‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫شرکت داده پردازی رسپینا (پیشرو در زمینه ‪ )IT‬در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط زیر‬ ‫در استان های خراسان رضوی و اذربایجان شرقی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫اشنا به فرایندهای بازاریابی ‪ ،‬فروش‪/‬توانایی انجام مذا کرات موثر تلفنی‬ ‫کارشناس بازاریابی تلفنی‬ ‫‪ /‬حضوری‪/‬توانایی شناسایی و جذب مشتریان جدید‪/‬دو سال‪  ‬تجربه مشهد‬ ‫حضوری(مشهد)‬ ‫کاری مرتبط‪/‬بیمه‪،‬بیمه تکمیلی‪،‬پورسانت ‪،‬وام و سایر مزایا‪ ‬حقوق ثابت‬ ‫دکل کار‪ /‬اقا‬ ‫داشتن حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط روی دکل های مهاری و خود‬ ‫ایستا‪/‬برنامه ریزی و اجرای کلیه امور مربوط به بازدید‪ ،‬نصب و اب بندی‬ ‫برنامه ریزی و اجرای اقدامات تکمیلی و رفع اشکال در زمینه نصب میله‪،‬‬ ‫مشهد‬ ‫کابل کشی ساختمان‪ ،‬تجهیزات و‪/...‬انجام اقدامات الزم برای جمع اوری‬ ‫سرویس در صورت نیاز‪/‬اشنا به تجهیزات وایرلس‪/‬اشنا به تجهیزات‬ ‫مایکروویو‪/‬مزایا‪:‬حقوق ثابت‪، ،‬بیمه‪،‬بیمه تکمیلی‪،‬وام و سایر مزایا‬ ‫اشنا به فرایندهای بازاریابی‪ -‬فروش‪/‬توانایی انجام مذا کرات موثر تلفنی‬ ‫کارشناس بازاریابی تلفنی‬ ‫‪ /‬حضوری‪/‬توانایی شناسایی و جذب مشتریان جدید‪/‬دو سال‪  ‬تجربه‬ ‫حضوری(تبریز)‬ ‫کاری مرتبط‪/‬بیمه‪،‬بیمه تکمیلی‪،‬پورسانت ‪،‬وام و سایر مزایا‪ ‬حقوق ثابت‬ ‫‪ ‬تبریز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی و محل خدمت در موضوع ایمیل الزامی است ادرس ایمیل‪jobs@respina.net :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بهشت قندیل نماینده انحصاری محصوالت دوغزال در ایران در محیطی فعال و پویا بشرح ذیل در‬ ‫تهران استخدام می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل خدمت‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست نت‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی مکانیک‪ 5/ ‬سال سابقه کاری مرتبط‪/‬توانایی در انجام کار تیمی‬ ‫و سرپرستی پرسنل فنی‪/‬مسلط به فرایندها و سیستم های ‪/PM‬اشنایی کامل با برق صنعتی‪/‬مسلط به‬ ‫نگهداری و تعمیرات ماشین ا الت صنعتی و تاسیسات‪/‬اشنایی کامل با اصول ایمنی و حفاظت کار‪/‬مسلط‬ ‫به ‪ Office‬و نرم افزارهای تخصصی ‪PM‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس تضمین‬ ‫کیفیت (مهندسی‬ ‫کیفیت)‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫طراح (گرافیست)‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی گرافیک‪/‬دارای سابقه کاری مرتبط در حوزه صنایع غذایی‪/‬مسلط به‬ ‫طراحی بسته بندی‪ ،‬کاتالوگ‪ ،‬لوگو و هویت بصری‪ ،‬اشنا به امور چاپ‪ ،‬خالق و ایده پرداز در ارائه طرح های‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫جدید‪/‬مسلط به نرم افزارهای گرافیکی (‪ ( / )ILLUSTRATOR, INDESIGN,PHOTOSHOP‬ارسال‬ ‫نمونه کار به همراه رزومه الزامی می باشد)‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فضای‬ ‫مجازی‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مرتبط‪ ،‬مسلط به مفاهیم فضای مجازی و راه اندازی شبکه های‬ ‫اقا‪/‬خانم اجتماعی‪/‬اشنا به عکاسی و موشن گرافیک‪/‬خالق و ایده پرداز‪/‬مسلط به نرم افزارهای تخصصی(‪ILLUSTRA‬‬ ‫‪ (/)TOR,AFTEREFFECT,PREMIERE,PHOTOSHOP‬ارسال نمونه کار به همراه رزومه الزامی می باشد)‬ ‫‪5‬‬ ‫بازرس کنترل‬ ‫کیفیت‬ ‫‪6‬‬ ‫منشی‬ ‫(اداری و دفتری)‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق و مزایای مناسب ‪/‬بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫ما در مادا کتو از متخصصان حرفه ای ‪ ،‬برای کمک به سازمان ها ‪ ،‬موسسات و ‪ ...‬در سراسر ایران استفاده می کنیم تا بتوانند ورود و خرو ج به سازمان خود را کنترل‪  ‬نمایند‪.‬‬ ‫وقتی از ساختمان های‬ ‫اداری ما در شهر های ایران دیدن می کنید‪ ،‬با تیمی پرتحرک‪ ،‬کارامد و تحلیل گر مواجه می شوید که به دنبال راه حل هایی راهبردی برای مشتریان ما‬ ‫ِ‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذ کر عنوان شغلی و یا کد شغلی در موضوع ایمیل‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذ کر عنوان و یا کد شغلی در عنوان ایمیل الزامی است‪job@madakto.net .‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در رشته صنایع غذایی‪/‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مفید مرتبط در‬ ‫اقا‪/‬خانم زمینه کنترل کیفیت در کارخانجات معتبر مواد غذایی‪/‬دارای تجربه در زمینه ارزیابی حسی و ا گاهی کامل از‬ ‫ابزارهای کنترل کیفیت و ساکن تهران‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی یا کارشناسی در رشته صنایع غذایی‪/‬با حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫خانم‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی جهت امور اداری و دفتری‪/‬مسلط به ‪office‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و ذ کر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪hrm98@beheshtghandil.com‬‬ ‫قانون کار‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معمای دو دهه تفسیر از یک بند قانونی!‬ ‫قراردادهایی که فقط روی کاغذ باقی می ماند‬ ‫قصه تکراری قراردادهای موقت کار ادامه دارد‬ ‫فعالیت ‪ 3/۵‬میلیون کارگر در کارگاه های زیرزمینی‬ ‫تفسیر یک تبصره از قانون کار پس از ‪۲۳‬سال همچنان‬ ‫محل اختاف نمایندگان کارگری و دیوان عدالت اداری‬ ‫شده به طوریکه به ظن نمایندگان کارگری با تفسیر اشتباه‪،‬‬ ‫قراردادهای موقت کار افزایش یافته است‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬موضوع قراردادهای کار موقت و تهدید امنیت‬ ‫شغلی یکی از مهمترین مشکات پیش روی جامعه کارگری‬ ‫است‪.‬‬ ‫اما ماجرای «رواج» قراردادهای موقت کار به یک بند از‬ ‫قانون کار بر می گردد که به اعتقاد نمایندگان تشکل های کارگری‪،‬‬ ‫به مهمترین عامل تهدید امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شده‬ ‫است‪ .‬چالشی که ماجرای ان تازگی ندارد و به تفسیر دیوان‬ ‫عدالت اداری در سال ‪ ۱۳۷۵‬بر می گردد‪.‬‬ ‫بر اساس انچه که در تبصره ‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬قانون کار ذکر شده‪،‬‬ ‫«در کارهایی که طبیعت انها جنبه مستمر دارد‪ ،‬در صورتی که‬ ‫مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می شود»؛ جامعه‬ ‫کارفرمایی نیز با استفاده از مفهوم مخالف این تبصره تفسیر‬ ‫کردند «در صورت تعیین مدت در قراردادهای کار‪ ،‬می توانند در‬ ‫مشاغل دائم با کارگران قرادادهای موقت منعقد کنند»‬ ‫این موضوع به دیوان عدالت اداری برده شد و در نهایت‬ ‫هیئت عمومی دیوان عدالت نیز در سال ‪ ۱۳۷۵‬با استناد به ‪ ۲‬ماده‬ ‫‪ ۷‬قانون کار رایی را صادر کرد که بر اساس ان‪« ،‬در صورت ذکر‬ ‫مدت در قرارداد کار‪ ،‬قرارداد تنظیمی موقت و غیر دائمی خواهد‬ ‫بود بنابر این دستورالعمل مورد اعتراض خاف قانون تشخیص‬ ‫داده نمی شود»‬ ‫از همان زمان این تفسیر موضوع تبصره ‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬قانون کار‪،‬‬ ‫محل اختاف نظر نمایندگان کارگری و دیوان عدالت اداری‬ ‫شد به طوریکه نمایندگان کارگری معتقدند از زمان تفسیر این‬ ‫ماده قانونی از سوی دیوان عدالت اداری‪ ،‬قراردادهای موقت کار‬ ‫رواج پیدا کرد‪.‬‬ ‫در همین زمینه نمایندگان تشکل های کارگری بارها به این‬ ‫تفسیر انتقاد کردند و بر این باورند که با سو استفاده ای که از‬ ‫تبصره ‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬قانون کار صورت گرفت قراردادهای موقت‬ ‫رواج یافت‪ .‬اکنون تفسیر تبصره ‪ ۲‬ماده ‪ ۷‬قانون کار بیش از دو‬ ‫دهه است که به یک معما تبدیل شده است‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬امنیت شغلی‪ ،‬معیشت و تشکل‬ ‫یابی سه ضلع مثلث مطالبات کارگری هستند که در صدر‬ ‫همه این چالش ها «امنیت شغلی» قرار دارد‪.‬‬ ‫در عین حال برای ساماندهی امنیت شغلی نیروی کار‬ ‫طی چند سال اخیر گام هایی برداشته شد اما هیچکدام به فرجام‬ ‫نرسید‪ .‬در شهریورماه سال ‪ ۹۵‬علی ربیعی وزیر وقت کار‬ ‫بخشنامه ‪ ۱۱‬بندی امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری‬ ‫و تولید را اباغ کرد که در بند ‪ ۱۰‬این بخشنامه روی ساماندهی‬ ‫قراردادهای موقت در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند و‬ ‫همچنین ضابطه مندکردن قراردادهای کار پاره وقت تاکید‬ ‫شده بود‪.‬‬ ‫همچنین در بند ‪ ۱۱‬بخشنامه امنیت شغلی‪« ،‬طراحی و‬ ‫ایجاد سامانه الکترونیکی ثبت قراردادهای کار» پیش بینی شد‬ ‫که قرار بود در این سامانه تمام کارفرمایان ملزم به ثبت الکترونیکی‬ ‫قراردادهای نیروی کار خود شوند تا بساط امضای قراردادهای‬ ‫عضو شورای عالی اشتغال از فعالیت ‪ 3/5‬میلیون کارگر در‬ ‫کارگاه های زیرزمینی و بدون شناسنامه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬برخی از مخاطبان از خبرنگاران‬ ‫درخواست کردند‪،‬موضوعقراردادهایسفیدامضا کارگریرااز مسئوالن‬ ‫مربوطهپیگیری کنند‪.‬در اینزمینهخبرنگار فارسباعلیخدایییکی‬ ‫تامیننیرو مرتبطبانهادهایدولتیو عمومیو غیردولتی کار می کنند‪،‬‬ ‫مانند اکثر کارگران فضای سبز و یا کارگران پاکبان یا رفتگر جزو‬ ‫ً‬ ‫کارگرانی هستند که اصطاحا قرارداد سفیدامضا با پیمانکار خود‬ ‫بسته اند و اگر اعتراض کنند‪ ،‬به زودی بیکار می شوند‪.‬‬ ‫قرار دادهایی که فقط روی کاغذ باقی می ماند‬ ‫خدایی ادامه داد‪ :‬گاهی اوقات قراردادهایی با کارگران بسته‬ ‫می شود که فقط روی کاغذ است‪ ،‬اما مفاد ان اجرا نمی شود و‬ ‫حداقل های قانونی در مورد انها اجرا نمی شود و کارگر حق اعتراض‬ ‫وقتی یک کارگاه غیر رسمی‬ ‫ً‬ ‫و اصطالحا زیرزمینی باشد‪،‬‬ ‫قرارداد سفید امضا به وفور‬ ‫وجود دارد‬ ‫سفید و نا امنی شغلی برچیده شود‪.‬‬ ‫در همین زمینه راه اندازی سامانه جامع روابط کار در زمان‬ ‫وزارت ربیعی کلید خورد و حتی در مردادماه سال ‪ ۱۳۹۶‬نیز‬ ‫زیر سامانه ثبت الکترونیکی قراردادهای کار رونمایی شد اما‬ ‫ً‬ ‫ظاهرا راه اندازی این سامانه در معاونت روابط کار در دوران‬ ‫شریعتمداری به فراموشی سپرده شده است‪.‬‬ ‫در راستای تعیین تکلیف تبصره یک ماده ‪ ۷‬قانون کار مبنی‬ ‫بر «ساماندهی قراردادهای موقت کارگران مشاغل غیرمستمر»‪،‬‬ ‫اواخر تیرماه سال گذشته در زمان وزارت علی ربیعی «ائین نامه‬ ‫اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر» که‬ ‫در تبصره (‪ )۱‬ماده (‪ )۷‬قانون کار پیش بینی شده بود‪ ،‬پس از‬ ‫‪ ۲۸‬سال از زمان تصویب قانون کار به دولت رفت اما با وجود‬ ‫گذشت ‪ ۱۱‬ماه از ارائه پیش نویس این ائین نامه به دولت هنوز‬ ‫خبری از بررسی ان نیست‪.‬‬ ‫َ‬ ‫از سوی دیگر روند افزایشی اشکال غیراستاندارد کار در‬ ‫قالب قراردادهای موقت کار و پیمانکاری و در مقابل خال اقدامات‬ ‫عملیاتی برای تامین امنیت شغلی‪ ،‬موجب شده تا بر اساس‬ ‫امارهای اعام شده امروز بالغ بر ‪ ۹۵‬درصد قراردادهای نیروی‬ ‫کار به صورت موقت یک ماهه‪ ،‬سه ماهه‪ ،‬شش ماهه و کمتر از‬ ‫یک سال منعقد شوند‪.‬‬ ‫از نمایندگان کارگراندر شورایعالی کار گفت وگوییانجامدادهاست‪.‬‬ ‫علی خدایی گفت‪ :‬براساس براوردها ‪ 3/۵‬میلیون کارگر‬ ‫در کارگاه های زیرزمینی فعالیت دارند که امار انها در هیچ جا‬ ‫نیست و این کارگاه ها غیر رسمی و بدون تابلو هستند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ 14/۵ ،‬میلیون کارگر در کارگاه های شناسنامه دار‬ ‫کشور شناسایی شده اند‪.‬‬ ‫کارگاه زیز زمینی در مالء عام‬ ‫خدایی افزود‪ :‬برخی از این کارگاه ها در خیابان های اصلی‬ ‫تهران مانند خیابان جمهوری هستند که کارگران در انها اقدام به‬ ‫خیاطی می کنند که در ماء عام هستند اما هیچ گونه شناسنامه‬ ‫کارگری در ان کارگاه ها وجود ندارد و این به خاطر ضعف نظارت‬ ‫وزارت کار است و این کارگران در کارگاه های بدون شناسنامه‬ ‫جزو فراموش شدگان به شمار می روند‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره قراردادهای‬ ‫ً‬ ‫سفیدامضای کارگری گفت‪:‬وقتییک کارگاهغیررسمیو اصطاحا‬ ‫زیرزمینی باشد‪ ،‬قرارداد سفید امضا به وفور وجود دارد‪.‬‬ ‫عمده کارگران فضای سبز و پاکبانان‬ ‫قرارداد سفید امضا دارند‬ ‫وی برای نمونه گفت‪ :‬کارگرانی که با بسیاری از پیمانکاران‬ ‫ندارد و از این موارد در میان پیمانکاران تامین نیرو به وفور یافت‬ ‫می شود و هیچ مقامی هم نمی تواند ادعا کند‪ ،‬من کارگران قرارداد‬ ‫سفیدامضا ندیده ام هر کس می خواهد بیاید به او ادرس بدهم‪.‬‬ ‫راه حل قرارداد سفید امضای کارگری‬ ‫وی در مورد اینکه مشکل کارگران قرارداد سفیدامضا چگونه‬ ‫قابل حل است‪ ،‬گفت‪ :‬طبق ماده ‪ ۱۰‬قانون کار و تبصره ان این‬ ‫مشکل به راحتی قابل حل است‪ .‬کارفرما موظف است یک نسخه‬ ‫از قرارداد با کارگر را به اداره کار محل سکونت و یک نسخه را به‬ ‫تشکل های مربوط به کارگری تحویل دهد‪.‬‬ ‫خدایی افزود‪ :‬حدود ‪ ۱۰‬درصد از کارگران کشور دارای تشکل ‬ ‫صنفی هستند‪ ،‬اما ادارات کار در همه جای ایران و شهرهای‬ ‫مختلف وجود دارند که اگر ماده ‪ ۱۰‬قانون کار اجرا می شد‪ ،‬دیگر‬ ‫شاهد قرارداد سفید امضا کارفرما با کارگر نبودیم و قوانین کار اجرا‬ ‫می شد‪ ،‬اما این ماده قانونی به خاطر ضعف نظارت اجرا نشد‪.‬‬ ‫به گفته این عضو شورای عالی کار با پیگیری چند سال گذشته‬ ‫سامانه جامع روابط کار قرار است‪ ،‬راه اندازی شود که یک کار این‬ ‫سامانه این است که قراردادهای کارکری ثبت الکترونیکی شود و‬ ‫کارفرماها یک نسخه از قرارداد با کارگران را در این سامانه قرار دهند‪.‬‬ ‫خدایی گفت‪ :‬حدود دو هفته قبل با اقای شریعتمداری وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در مورد اجرای طرح سامانه جامع‬ ‫روابط کار که با تاخیر مواجه است‪ ،‬صحبت کردم که وزیر قول‬ ‫داد ظرف دو ماه اینده سامانه جامع روابط کار را رونمایی کرده و‬ ‫در اختیار کارگران قرار دهد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬کارفرما موظف است نسخه ای از قرارداد خو د را‬ ‫در سامانه قرار دهد‪ ،‬در غیر این صورت اگر مشکلی بین کارفرما‬ ‫و کارگر ایجاد شد که کار به دادگاه کشید‪ ،‬در ان صورت ادعای‬ ‫کارگر پذیرفته می شود و کارفرما بعد از ان حتی اگر قرارداد ارائه‬ ‫کند‪ ،‬از او پذیرفته نخواهد شد‪.‬‬ ‫خدایی افزود‪ :‬در حال حاضر ارائه لیست بیمه تامین اجتماعی‬ ‫الکترونیکی شده و صدرصد کارفرمایان این لیست را در سامانه‬ ‫ارائه می کنند و کارفرما در این زمینه تخلف نمی کند و موظف‬ ‫است کارش را به درستی انجام دهد‪ .‬در مورد سامانه جامع روابط‬ ‫کار هم باید الکترونیکی شود‪.‬‬ ‫نماینده کارگران گفت‪ :‬اگر یک کارگر بتواند در دادگاه اثبات کند‬ ‫که کارفرما با وی قرارداد سفیدامضا بسته است‪ ،‬کارفرما مجرم است‬ ‫و شش ماه حبس دارد و موضوع کارگری در هیات های حل اختاف‬ ‫رسیدگی می شود و مرجع قضایی در مورد ان حکم می دهد ‪.‬‬ ‫نبود امنیت شغلی عامل قرارداد سفید امضا‬ ‫به گفته خدایی‪ ،‬عامل اصلی قراردادهای غیررسمی و یا‬ ‫سفیدامضا که در حق کارگران اجحاف می شود‪ ،‬نبودن امنیت‬ ‫شغلی کارگران و نیز نبود نظارت بر روابط کارگری و کارفرمایی‬ ‫است که قراردادهای موقت و قراردادهای سفید امضا و شرایط‬ ‫تحمیلی به کارگران به وفور دیده می شود‪.‬‬ ‫وی گفت‪:‬در برخیاز کارگاه هاحداقلحقوقمصوبقانون کار هم‬ ‫به کارگر پرداخت نمی شود‪ .‬امسال حداقل حقوق کارگران یک میلیون‬ ‫‪ ۵۱۶‬هزار تومان است به عاوه حق بن ‪ ۱۹۰‬هزار‪ ،‬حق مسکن ‪ ۱۰۰‬هزار‪،‬‬ ‫حق اوالد برایهرفرزند‪ ۱۰‬درصدیکمیلیونو ‪ ۵۱۶‬هزار توماناست‪.‬‬ ‫وی در مورد اینکه در برخی از کارگاه ها مانند کارواش های تهران‬ ‫به کارگران حقوق نمی دهند و انها را وادار می کنند از مشتریان به زور‬ ‫انعام دریافت کنند و فقط برای انها جای خواب در نظر می گیرند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬وقتی نظارت نباشد اجحاف به کارگران به چشم دیده می شود‬ ‫و کارگاه های زیرزمینی و فضای سبز همین گونه است که حدود ‪۳.۵‬‬ ‫میلیون کارگر با همین شرایط فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫خدایی در مورد اینکه برخی از کارگاه ها به خاطر فرار از‬ ‫مالیات و نظارت به منازل مسکونی و یا حتی روستاها منتقل‬ ‫شده اند‪ ،‬گفت ‪ :‬نیاز نیست برای دیدن کارگاه زیرزمینی به روستا‬ ‫برویم‪ ،‬بلکه در همین خیابان جمهوری اسامی تهران کارگاه های‬ ‫فراوان خیاطی وجود دارند که هیچ شناسنامه ای ندارند و قانون‬ ‫کار را هم رعایت نمی کنند‪.‬‬ ‫لیست بیمه کارگری ربطی به مالیات کارگاه ندارد‬ ‫به گفته وی‪ ،‬اگر یک کارگاه شرایط قانون را رعایت کند از‬ ‫نظر مالیات هم بخشودگی می گیرد و وقتی به انها می گوییم چرا‬ ‫کارگران را بیمه نمی کنید‪ ،‬می گویند به خاطر ترس از مالیات‬ ‫است‪ ،‬در حالی که هیچ ارتباطی بین بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫مالیات کارگاه وجود ندارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫هنری‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفت وگوی بازارکار با یک فعال حوزه طراحی پارچه‪:‬‬ ‫فارغ التحصیالن را در قالب کارورزی اموزش می دهیم‬ ‫مدیر این استودیو طراحی پارچه‪ ،‬از اموزش شاگردان‬ ‫در رشته های طراحی پارچه خبر داد و اعام کرد‪ :‬ما از طرق‬ ‫مختلف خود را معرفی می کنیم و تاش می کنیم دانشجویان و‬ ‫فارغ التحصیان را با فضای بازارکار اشنا کنیم‪ ،‬در اصل هدف‬ ‫اصلی ما اشنا کردن و اموزش دادن به فارغ التحصیان و عاقه‬ ‫مندان به طراحی پارچه است و تمام تاش خود را دراین راستا‬ ‫خواهیم کرد‪.‬‬ ‫وی به ارتباط دانشگاه و صنعت در قالب این اموزش ها و‬ ‫مهارت اموزی ها اشاره کرد و گفت‪ :‬در حال حاضر دانشگاه ها و‬ ‫بخش صنعت در حوزه نساجی و پوشاک همکاری های خوبی‬ ‫را شروع کرده اند و درهمین راستا همکار ی ها تاش می کنیم‬ ‫نقش ویژه ای در اموزش فارغ التحصیان و هدایت انهـــــــا‬ ‫به سوی صنعت برداریم و به اشتغال و کارافرینی در این‬ ‫بخش کمک کنیم‪.‬‬ ‫وی به همکاری خوب با دنشگاه ها خبر داد و‬ ‫اعام کرد‪ :‬دانشگاه های علم و فرهنگ‪ ،‬الزهرا و تهران‬ ‫رشته های طراحی لباس و پارچه دارند و ما تاش می کنیم‬ ‫دانشجویان این دانـ ـشــگاه ها و ه ـمــچنین فراگیران‬ ‫اموزشگاه های ازاد را که به دنبال مهارت اموزی‬ ‫هستند به این استودیو طراحی پارچه دعوت‬ ‫و اموزش دهیم که منجر به اشتغال این‬ ‫افراد شود ‪.‬‬ ‫وی درباره مدت اموزش ها‬ ‫گفت‪:‬تاشمی کنیمدر مدت‬ ‫یک تا سه ماه دانشجویان‬ ‫و فارغ التحصیان‬ ‫را با امـ ـ ــوزش هـــای‬ ‫الزم اشنا کنیم‪.‬‬ ‫رشته طراحی پارچه به طراحان‬ ‫کاربلد و ماهر نیاز دارد‬ ‫طراحی پارچه و لباس قدمت بسیار طوالنی در زندگی انسان‬ ‫دارد‪ .‬در طراحی پارچه خصوصیات اقلیمی‪ ،‬اداب و رسوم و‬ ‫باورهای مردم در رنگ ها و طرح و اشکال مختلف تاثیر گذار است‪.‬‬ ‫توجه به منسوجات و پوشاک نه تنها از باب رفع نیازهای‬ ‫بشری مهم است‪ ،‬بلکه اهمیت ان ازنظر اقتصادی در توسعه‬ ‫کشورهای جهان نیز اهمیت دارد و در این راه باید درخواست‬ ‫و نیاز مشتری مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫داش ــتن ذوق هن ــری در رش ــته طراح ــی پارچ ــه اهمی ــت‬ ‫بس ــیاری دارد و دانش ــجویانی ک ــه ای ــن رش ــته را انتخ ــاب‬ ‫می کنن ــد‪ ،‬بای ــد اه ــل حوصل ــه و اش ــنا ب ــه ش ــرایط اجتماع ــی و‬ ‫روحی ــات و ارزش ه ــای اعتق ــادی م ــردم خ ــود باش ــند‪.‬‬ ‫رابط ــه ای ــن رش ــته ب ــه صنع ــت نس ــاجی‪ ،‬ک ــه بع ــد از نف ــت‬ ‫از صنای ــع مه ــم و اش ــتغال زای کش ــورمان اس ــت‪ .‬همچنی ــن‬ ‫طراح ــی و پوش ــاک م ــی توانن ــد نق ــش مهم ــی در اش ــتغالزایی‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه ایــن مهــم و عالقــه روز افــزون مــردم بــه رشــته هــای‬ ‫طراحــی پارچــه بــه ســراغ مــژگان سرشــار مدیــر اســتودیو طــراز‬ ‫کــه در ســازمان ســتفا جهاددانشــگاهی در ایــن حــوزه فعالیــت‬ ‫دارد رفتی ــم ودرم ــورد رش ــته طراح ــی پارچ ــه ب ــه گف ــت وگ ــو‬ ‫نشس ــتیم‪.‬‬ ‫به محض فارغ التحصیلی تالش کردم وارد بازارکار شوم‬ ‫مدیر موسسه استودیو طراحی پارچه ‪ ،‬درباره تحصیات‬ ‫خود گفت‪ :‬فارغ التحصیل رشته طراحی پارچه از دانشگاه‬ ‫هنر هستم و بافاصله بعد از فارغ التحصیلی تاش کردم وارد‬ ‫بازارکار شوم بنابراین از ده سال پیش در حوزه پوشاک به کار‬ ‫طراحی می پردازم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه از زمان دانشجویی برای ورود به بازارکار تاش‬ ‫می کردم اظهار داشت‪ :‬من در دانشگاه تاش می کردم از اطاعات و‬ ‫دانشاساتیدمبرایورودبهفضای کار کاربردیاستفاده کنمو در این‬ ‫مسیر از راهنما ییهای اساتیدماستفاده می کردم‪.‬‬ ‫به موضوعات کاربردی نمی پردازد واین خود افراد هستند که با توجه‬ ‫به عایق و خواسته هایشان باید به دنبال هدفشان بروند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه مهارت اموزی و کارورزی در رشته هایی‬ ‫که با چنین فضاهای سرو کار دارند بسیار مهم است گفت‪:‬‬ ‫وقتی فارغ التحصیل شدم وارد محیط و فضای کار طراحی‬ ‫شدم‪ ،‬دیدم که محیط کار با انچه ما اموختیم بسیار تفاوت دارد‬ ‫به خاطر همین تاش کردم خیلی از چیزهایی که در دانشگاه‬ ‫نیاموخته بودم را در محیط و فضای کار بیاموزم‪.‬‬ ‫سرشار که همکاری با برندهای معتبر و مختلف را در ‪ 10‬سال‬ ‫گذشته در استان ها و شهرهای مختلف از جمله تهران‪ ،‬تبریز‪،‬‬ ‫اصفهان و یزد را در کارنامه خود دارد گفت‪ :‬تاش کردم کارم‬ ‫محدود به ایران هم نباشد و به همین دلیل در نمایشگاهی‬ ‫در ترکیه توانمندی های خود را در زمینه طراحی ارائه کردم و‬ ‫توانستم اعتماد انها را جلب کنم و با شرکت ها و برندهای ترکیه ای‬ ‫دانشگاه برای ورود به بازارکار تالش نمی کند‬ ‫وی با اشاره به اینکه اموزش های دانشگاهی بیشتر تئوریک‬ ‫هستند گفت‪ :‬دانشگاه بر محور تئوریک می چرخد و خیلـ ـ ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در پست سرپرست کاشناس‬ ‫فروش و مارکتینگ از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫•حداقل مدرک کارشناسی ارشد جهت سرپرست و‬ ‫کارشناسی جهت کارشناس فروش در رشته های مهندسی‬ ‫پزشکی‪،‬مارکتینگ و یا پزشکی‬ ‫•دارای حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط جهت سرپرست‬ ‫و ‪ 2‬سال جهت کارشناس فروش‬ ‫• اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪ntm-employment@navidtapesh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت ‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫برای جذب در حوزه مهندسی فروش با شرایط زیر از‬ ‫واجدین صالحیت حرفه ای دعوت به عمل می اورد‪:‬‬ ‫شرایط جذب‪:‬‬ ‫ویژگیهایشخصیتی‪:‬خالقوباانگیزه‪،‬قدرتمذاکرهموثر‪،‬‬ ‫برخورداریاز توانارتباطاثربخش‪،‬مشتاقبراییادگیریسازمانی‬ ‫مهارت های حرفه ای‪ :‬تسلط کافی به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫توانایی کار با نرم افزار مایکروسافت افیس‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری‪ ،‬داشتن اموختگان‬ ‫دانشگاههای معتبر حوزه مهندسی و ‪ MBA‬و افرادی که‬ ‫تجربه کار در شرکتهای بین المللی و حوزه فروش را دارند‬ ‫در اولویت جذب هستند‪ ،‬لطفا سوابق خود را به‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@nikacompresor.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتجهیزاتپزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر ‪ R+D‬خوددر پست‬ ‫‪ med-rep‬ومارکتینگ تجهیزات پزشکی‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیز وارد همکاری شدم که در ارتقاء و‬ ‫توسعه مهارت هایم بسیار موثر بود‪.‬‬ ‫تجربه ملی و بین المللی من منجر‬ ‫به ایجاد موسسه کسب و کار شد‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تجرب ــه مل ــی و بی ــن الملل ــی‬ ‫م ــن منج ــر ب ــه ایج ــاد موسس ــه کس ــب و کار ش ــد خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬هم ــواره ت ــاش م ــی ک ــردم ای ــده خ ــود را در راس ــتای توس ــعه‬ ‫فعالیــت هــای علمــی و تخصصــی طراحــی عملیاتــی کنــم‪ .‬مــن‬ ‫س ــال ه ــا ت ــاش ک ــرده ب ــودم و ب ــا برنده ــای مختل ــف هم ــکاری‬ ‫نم ــوده ب ــودم و وق ــت ان رس ــیده ب ــود ک ــه در قال ــب ی ــک موسس ــه‬ ‫فع ــال در عرص ــه طراح ــی پارچ ــه وم ــد کس ــب و کار جدی ــدی‬ ‫را راه ان ــدازی کن ــم ب ــه همی ــن دلی ــل موسس ــه اس ــتودیو طراح ــی‬ ‫پارچــه را در ســال ‪ 97‬تاســیس نمــودم کــه تــاش مــی کنیــم در ایــن‬ ‫موسســه طراحــی هــای مــورد نیــاز در حــوزه مــد و لبــاس ایرانــی و‬ ‫اس ــامی را انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫این بانوی هنرمند با اشاره به اینکه طرح های این موسسه‬ ‫در سراسر کشور از خراسان و سمنان تا تهران و اذربایجان و‬ ‫مرکز و جنوب کشور خواهان دارد افزود‪ :‬انچه در دنیای طراحی‬ ‫اهمیت دارد این است که طرح ها کپی نباشد بنابراین اساس‬ ‫کار ما ‪ ،‬طراحی جدید و نو ارائه می کنیم‪.‬‬ ‫در شهر صنعتی ساوه به افرادی با تخصص های‬ ‫ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر تولید‬ ‫سازه های فلزی با ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬دفتر فنی‬ ‫مسلط به اجرای سازه های فلزی و مناقصات مربوط با‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬مسئول ‪QC‬‬ ‫جهت کنترل سازه های فلزی با ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -4‬بازاریاب فعال‬ ‫جهت بازاریابی وپیگیری با ‪ 20‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪ -5‬مسئول مالی‬ ‫دارای سابقه کار در واحدهای تولیدی با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -6‬مسئول بازرگانی‬ ‫دارای سابقه کاردر خصوص خرید ‪ LC‬داخلی و خارجی‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫درج کد الزامی می باشد‬ ‫‪employment_rp@yahoo.com‬‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫‪ -3‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫لطفا ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@bpi-co.com‬‬ ‫صنعت با ما ارتباط خوبی دارد‬ ‫وی با اشاره به اینکه صنعت تشنه طراحان و افراد مهارت دیده‬ ‫است گفت‪ :‬باید همه تاش کنیم دانشگاه ها خود را به صنعت و‬ ‫محیط بازارکار نزدیک کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر صدها دانشجو و فارغ التحصیل‬ ‫در رشته های طراحی وجود دارد و باید انها برای ورود به بازارکار‬ ‫اماده شوند‪.‬‬ ‫اینده طراحی پارچه‬ ‫وی درپاسخ به خبرنگار ما درمورد اینکه اینده طراحی پارچه‬ ‫را به چه صورتی ارزیابی می کند ؟ گفت‪ :‬اندازه ای تجربه ای که‬ ‫تا امروز دارم‪ ،‬من این مسیر را بسیار روشن می بینم‪ .‬در دوره ای‬ ‫هستیم که ا گاهی در حال افزایش یافتن است‪ .‬طراحان پارچه‬ ‫در حال انجام فعالیت های خوبی هستند و در نمایشگاه های‬ ‫داخلی و خارجی حضور بسیار خوبی دارند‪ .‬تصور من این‬ ‫است که ما پتانسیل های خیلی خوبی داریم‪.‬‬ ‫وی درادامه به دومین مساله اشاره کرد وخاطرنشا ن کرد‪ :‬ما‬ ‫دیگر محدود به جغرافیا نیستیم‪ ،‬دنیا بسیار کوچک شده است‬ ‫و می توانیم ارزوها و خیال های بلندتری داشته باشیم‪ .‬این‬ ‫ارزوها وقتی بزرگ تر می شود‪ ،‬حرکت ما هم رو به رشد خواهد‬ ‫بود‪ .‬با این وصف من اینده خیلی روشنی را پیش بینی می کنم‪.‬‬ ‫فکر می کنم اگر همین طور با ا گاهی ادامه دهیم و بر میزان‬ ‫ا گاهی و دانش خود بیفزاییم‪ ،‬به راحتی می توانیم جهانی‬ ‫شویم‪.‬‬ ‫به نظر من‪ ،‬طراحی پارچه عشق‪ ،‬عاقه‪ ،‬مداومت‪ ،‬پیگیری‬ ‫و ذوق می خواهد‪ .‬باید همه این ها را در خود پرورش دهیم و‬ ‫ذوق را زنده نگه داریم‪.‬‬ ‫در بخش صنعت مواجه هستیم گفت‪ :‬ما‬ ‫که با بخش مهمی از برندها ارتباط داریم نیاز‬ ‫اصلی بخش صنعت کمبود طراح است؛ طراحانی‬ ‫که کاربلد باشند و از عهده نیاز صنعت برایند و بتوانند‬ ‫با طراحی های خوب در راستای نیاز مخاطبان و مشتریان‬ ‫حرکت کنند‪.‬‬ ‫و ی با اشاره به اینکه عاقه و پشتکار در دانشجویان و‬ ‫فارغ التحصیان کم شده است گفت‪ :‬دانشگاه ها از اهداف‬ ‫خود دور شده اند و چندان انگیزه ای را برای مهارت اموزی و‬ ‫ورود موثر به بازارکار را ندارند در حالی که بخش صنعت نیازمند‬ ‫افراد خاق و با انگیزه است‪.‬‬ ‫یکی از مشکالت در سال های گذشته واردات بود‬ ‫وی درباره مشکات این صنعت گفت‪ :‬در سالهای اخیر‬ ‫شرایط تغییر کرده است و هم اکنون برندهای پوشاک شرایط‬ ‫خوبی را تجربه می کنیم و برندهای داخلی شرایط متفاوتی را‬ ‫تجربه می کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع صنعتی تولیدات استراکچر فلزی‬ ‫زیر نظر جهاد دانشگاهی فعالیت می کنیم‬ ‫وی درباره فعالیت موسسه استودیو طراز گفت‪ :‬ما برای‬ ‫حضور علمی و تخصصی در بازار نیاز به حمایت داشتیم و‬ ‫جهاد دانشگاهی و سازمان ستفا این کمک را به ما داشتند و‬ ‫به صورت یک شتابدهنده به ما کمک کردند و ما موفق شدیم‬ ‫بیش از یکصد طرح را در موسسه به بخش های تولیدی و‬ ‫صنعتی به فروش برسانیم‪.‬‬ ‫سرشار افزود‪ :‬جهاد دانشگاهی در حوزه استارت اپ ها و‬ ‫رویدادها و مراکز رشد فعال است و فارغ التحصیان می توانند‬ ‫از این ظرفیت ها استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی اموزش را یکی از نیازهای اصلی فارغ التحصیان عنوان‬ ‫کرد و گفت‪ :‬ما تاش می کنیم با حمایت جهاد دانشگاهی‬ ‫فاصله بین دانشگاه و بازارکار را در قالب ارائه خدمات مختلف‬ ‫پر کنیم‪.‬‬ ‫صدها‬ ‫دانشجو‬ ‫و فارغ التحصیل‬ ‫در رشته های طراحی وجود‬ ‫دارند که باید انها برای ورود‬ ‫کمبود طراح در کشور‬ ‫به بازارکار اماده‬ ‫سرشار با اشاره به اینکه با کمبود‬ ‫فارغ التحصیان توانمند و مهارت دیده‬ ‫شوند‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر بازرگانی و فروش خود‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫‪-1‬خانم‪،‬مسلطبهامور بازرگانیخارجی‪،‬مسلطبهزبانانگلیسی‬ ‫‪ -2‬خانم کارشناس (برق‪ ،‬فیزیک‪ ،‬شیمی) اشنا و عالقمند‬ ‫به امور مناقصات حوزه نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫شرکت تولید قطعات خودرو در شهرک صنعتی عباس اباد‪،‬‬ ‫کارشناس بازرگانی با مدیریت بازرگانی با زبان انگلیسی‬ ‫(خانم) با سابقه کار ‪ 1‬سال‪ ،‬اشنا به مکاتبات و سفارشات‬ ‫خارجی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪career.ggp@gmail.com‬‬ ‫‪resume@pajoohesh.co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه صنعت تهویه از افراد با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫حدا کثر سن‬ ‫حداقل سابقه کاری و مهارت های الزم‬ ‫مهندس فروش‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫(ترجیحا حرارت سیاالت)‬ ‫‪35‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش در زمینه سیستم های تهویه‬ ‫مطبوع‪ ،‬اشنایی کامل به نرم افزارهای ‪ carrier‬و ‪Autocad‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪35‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه در زمینه فروش (ترجیحا اشنا به‬ ‫سیستم های سرمایشی و گرمایشی)‬ ‫پشتیبان فروش‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪30‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار فروش‪،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫(فقط خانم)‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را با فرمت ‪ PDF‬و ذکر عنوان شغلی به ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@ferroli.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش حامی توزیع کننده محصوالت غذایی منجمد جهت تکمیل نیروی انسانی سازمان فروش برای استانهای تهران‪،‬‬ ‫البرز‪ ،‬قزوین‪ ،‬گیالن‪ ،‬مازندران‪،‬خوزستان‪ ،‬خراسان رضوی‪ ،‬اصفهان و فارس دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان‬ ‫شرایط احراز‬ ‫رئیس فروش‬ ‫توانایی رهبری و برنامه ریزی تیم فروش و دارای سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫فعال و با انگیزه و دارای سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫فعال با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش مویرگی و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫فروشنده تلفنی‬ ‫فعال با روابط عمومی باال و اشنا به فروش تلفنی و اصول قانون مذاکره و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫اشنایی به صنعت پخش ترجیحا مواد غذایی‪ ،‬تسلط به فرایندهای حسابداری فروش‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫راننده با نیسان یخچالدار‬ ‫نیسان یخچالدار (زیر صفر) دارای مجوز دامپزشکی‬ ‫‪ -1‬دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫پزشکی‪ ،‬پرستاری و مامایی‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از مهمترین موضوعات این است که‬ ‫برندهاو تولدکنندگان پوشاک باید به کیفیت بیاندیشند و‬ ‫تاش کنند از طریق مراکز تحقیق و توسعه خود را به روز نگه‬ ‫دارند و در بازارهای داخلی و خارجی رقابت کنند‪.‬‬ ‫‪hr@hamipakhsh.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر تولید با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫در زمینه تولید اسپری خوشبوکننده بدن و هوا عطر‬ ‫وادکلن و اشنایی کامل با رایحه‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫استخدام تراشکار در یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫مدرک تحصیلی فوق دیپلم‪ ،‬ماشین ابزار‪ 3 ،‬سال سابقه کار‬ ‫در حوزه تراشکاری و فرزکاری‬ ‫اشنایی نسبی به جوشکاری‬ ‫‪info@miami174.com‬‬ ‫‪jobs.98@yahoo.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه تراشکاری‬ ‫اگر به اطراف خود نگاه کنیم اجسام مختلفی را می بینیم‪ .‬از وسایل ابتدایی‬ ‫مانند خودکار‪ ،‬دستگیره درب‪ ،‬چکش تا وسایل پیشرفته که همگی با روش خاصی‬ ‫تولید شده اند‪ .‬تراشکاری یکی از روش های معمول و پر کاربرد در صنعت جهت‬ ‫ً‬ ‫ساخت قطعات است که معموال با استفاده از دستگاه تراش انجام می شود ‪.‬‬ ‫تاریخچه ماشین های تراش که ابتدایی ترین نوع ماشین افزار به شمار می روند‬ ‫ً‬ ‫مربوط به قرن ‪ 17‬و ‪ 18‬می باشد‪ .‬در این روش از شکل دهی فلزات‪ ،‬فلز که عمدتا‬ ‫به شکل استوانه است (البته اشکال دیگر فلز نیز قابل استفاده است)‪ ،‬با قدرت و‬ ‫سرعت معین به چرخش درامده و با حرکت تیغچه های تراشکاری بر روی ان‪،‬‬ ‫عمل براده برداری با عمق و سرعت معین انجام می شود‪.‬‬ ‫نام و کد دوره‬ ‫نام این دوره اموزشی تراشکار است که با کد ملی اموزش شغل‬ ‫‪ 722320410150001‬در سازمان فنی و حرفه ای اموزش داده می شود‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫تراشکار شغلی از حوزه مکانیک می باشد این شغل شایستگی های فلز کاری‪،‬‬ ‫نقشه کشی‪ ،‬جوشکاری و متالورژی‪ ،‬روتراشی قطعات‪ ،‬داخل تراشی ‪ ،‬مخروط‬ ‫تراشی‪ ،‬پیچ و مهره تراشی‪ ،‬تراشیدن قطعات نامنظم‪ ،‬لنگ تراشی قطعات‪ ،‬فرم‬ ‫تراشی و کپی تراشی و سرویس و نگهداری ماشین تراش را شامل می شود‪ .‬این شغل‬ ‫با مشاغل فرزکار و قالب ساز درارتباط می باشد‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل تراشکاری و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره های قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره های‬ ‫مهارتی سازمان همان گونه که در شماره قبل بازار کار در زمینه معرفی دوره های‬ ‫مهارتی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر‬ ‫ماموریت اصلی خود و با هدف تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر‬ ‫مورد نیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ‬ ‫مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش دولتی و‬ ‫غیردولتی می نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و بازرسی‬ ‫جوش‪،‬تاسیسات‪،‬امور زراعی‪،‬صنایعغذاییو‪.)....‬اموزشهایبخشدولتی‬ ‫در مراکز اموزشی سراسر کشور بصورت رایگان انجام می شود‪ .‬کاراموزان پس‬ ‫از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در ازمون کتبی و عملی موفق به اخذ‬ ‫گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیتاموزش هایاشاره شدهسبب‬ ‫شدتانشریهبازار کار باهمکاریسازمان‬ ‫اموزشفنیوحرفه ای کشوربهمعرفی‬ ‫خدمات اموزشی و دوره های اموزشی‬ ‫اینسازمانبپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته‬ ‫به معرفــی ان خواه ـیــم پرداخت‪،‬‬ ‫ت ــراش ـکــاری اســت کـ ـ ــه در‬ ‫ســال ‪ 97‬بـ ــه مـ ـیــزان‬ ‫‪ 511‬نفر‪ -‬دوره در‬ ‫ب ـخ ــش دولـ ـ ـتــی‬ ‫امـ ـ ـ ـ ــوزش داده‬ ‫شدهاست‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در شیراز جهت تکمیل کادر مدیران میانی کارخانه خوداز افراد متخصص و با تجربه مطابق‬ ‫با شرایط ذیل جهت همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند تا تاریخ ‪ 1398/4/31‬رزومه علمی و عملی خود را صرفا با فرمت های ‪ word‬و ‪pdf‬‬ ‫به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪DT.Manager311@gmail.com‬‬ ‫به نفرات ارشد هر واحد عالوه بر حقوق و مزایای عالی جهت اسکان خانه سازمانی اعطا می گردد‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز و توانایی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫مدیر تولید‬ ‫‪-1‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید تولیدی و ‪ 5‬سال سابقه پست مدیریت‬ ‫تولید در یکی از کارخانه های بزرگ تولیدی (ترجیحا مرتبط با صنایع‬ ‫پتروشیمی پالستیک و پلیمر)‬ ‫‪ -2‬اشنایی با امور برنامه ریزی تولید جهت افزایش بهره وری و کاهش‬ ‫ضایعات‬ ‫‪ -3‬قابلیت رهبری سازمانی هدایت نیروی کار و ایجاد انگیزش در پرسنل‬ ‫تولیدی جهت تحقق اهداف سازمانی‬ ‫‪ -4‬اعتماد به نفس و قدرت تصمیم گیری مستقل و انی‬ ‫‪ -5‬اشنایی با تکنیک های تحلیل اماری و تسلط بر دانش روز مدیریت تولید‬ ‫‪ -6‬اشنایی با مهارتهای ‪ICDL‬‬ ‫مهندسی صنایع‪ ،‬مهندسی‬ ‫مکانیک‪ ،‬مهندسی پلیمر‪،‬‬ ‫مهندسی برق‪ ،‬مدیریت‬ ‫صنعتی‬ ‫مدیر امور اداری‬ ‫مدیر تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید در امور مهندسی و ‪ 5‬سال سابقه پست‬ ‫مدیریت تعمیر و نگهداری کارخانه‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل بر امور تعمیر و نگهداری بویلرهای صنعتی‪ ،‬میکسرها‪،‬‬ ‫ا کسترودرها و کمپرسورهای هوا و ‪...‬‬ ‫‪ -3‬توانایی مدیریت پرسنل قدرت تصمیم گیری و انجام کار گروهی‬ ‫‪ -4‬اشنایی با نرم افزارهای مختص مهندسی مکانیک‬ ‫‪Autocad- catia- solidwork-nx. abaqus.matlab‬‬ ‫مختص مهندسین برق و الکترونیک‬ ‫‪simatic step vocad psice, altium designer, proteus, code vision‬‬ ‫‪avr,matlab‬‬ ‫‪ -5‬اشنایی با تابلوهای برق صنعتی انواع موتورها سیستم های کنترل انواع‬ ‫‪ plc‬های صنعتی و پست فشار قوی‬ ‫‪ -6‬اشنایی کامل به علم نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه ‪pm‬‬ ‫‪ -7‬اشنایی به علم نگهداری و تعمیرات اضطراری ‪em‬‬ ‫‪ -8‬اشنایی با تکنیک های تحلیل اماری مهندسی‬ ‫‪ -9‬اشنایی با زبان انگلیسی تخصصی‬ ‫‪ - 10‬اشنایی با مهارت ‪icdl‬‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید در امور اداری و ‪ 5‬سال سابقه پست‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل بر قوانین امور مالیاتی‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل بر حسابداری مالی‪ ،‬حسابداری فروش بهای تمام شده‪،‬‬ ‫نحوه محاسبقه حقوق ودستمزد‪،‬انبارها‬ ‫‪-4‬قدرت تجزیه و تحلیل باال وتسلط بر اطالعات و امارهای مالی‬ ‫‪ -5‬فن بیان قوی و قدرت مذا کره‬ ‫‪ -6‬ارتباط قانع کننده ومطمئن‪ ،‬قادر به تعامل یکسان با مدیران ارشد در‬ ‫سراسر سازمان و ارباب رجو ع‬ ‫‪ -7‬قابلیت رهبریسازمانی هدایت نیروی کار و ایجاد انگیزش در پرسنل جهت‬ ‫تحقق اهداف سازمانی‬ ‫‪ -8‬اعتماد به نفس و قدرت تصمیم گیری مستقل و انی‬ ‫‪ -9‬اشنایی با مهارت ‪ICDL‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫معموال کارخانه های خودروسازی‪،‬‬ ‫تولید وسایل خانگی‪ ،‬واحدهای تولید‬ ‫ابزار و قالب سازی و قطعه سازی ‪،‬‬ ‫کارگاههای تراشکاری‪ ،‬فرزکاری‪،‬‬ ‫چرخ دنده تراشی و سنگ زنی دارای‬ ‫زمینه کارواشتغالبرایاینحرفه‬ ‫میباشند‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 18‬ائین نامه‬ ‫نحوه تشکیل و اداره اموزشگاههای فنی و حرفه ای ازاد پذیرش کاراموزان گروه‬ ‫سنی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط به ارائه اجازه ی کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید در امور اداری و ‪ 5‬سال سابقه پست‬ ‫مدیریت اداری‬ ‫‪ -2‬تسلط کامل به تمامی قوانین کار و امور اجتماعی‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل با قوانین بیمه و تامین اجتماعی‬ ‫‪ -4‬اشنایی کامل بر نحوه محاسبه حقوق و دستمزد‬ ‫‪ -5‬توانایی مدیریت و سازماندهی نیروی انسانی جهت افزایش بهره وری‬ ‫‪ -6‬اشنایی کامل با مدیریت شیفت های کاری نوبت کاری وکنترل تردد‬ ‫پرسنل‬ ‫‪ -7‬اشنایی کامل با طر ح طبقه بندی مشاغل و امور تشکیالتی‬ ‫‪ -8‬تسلط بر تمامی امورکارگزینی واسناد اداری‬ ‫‪ -9‬اشنایی با مهارتهای ‪ICDL‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته ‪ ،‬طول دوره بین چهار تا هفت ماه‬ ‫می باشد(‪ 118‬ساعتاموزشنظریو‪ 530‬ساعتاموزشعملیو در مجموع‪ 648‬ساعت)‪.‬‬ ‫تعداد‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫مهندسین مشاور پارس پیاب جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران با سابقه نظارت و مدیریت‬ ‫پروژه های اب و فاضالب (دفترمرکزی)‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران با سابقه نظارت پروژه های‬ ‫ابرسانی (استان بوشهر و هرمزگان)‬ ‫‪ -3‬مهندس عمران با سابقه نظارت پروژه های‬ ‫سدسازی(استان ایالم)‬ ‫‪ -4‬کارشناس طراح تصفیه خانه اب و فاضالب‬ ‫(دفترمرکزی)‬ ‫‪ -5‬کارشناس مسلط به امور مناقصات مشاوران‬ ‫(دفترمرکزی)‬ ‫‪pars.peyab@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیریت صنعتی ‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع و ‪...‬‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫به یک نفر فوق لیسانس شیمی (فیتوشیمی)‬ ‫و اشنایی کامل با روش های انالیز دستگاهی ‪ HPLC‬با‬ ‫سابقه کار مفید در کارخانجات داروسازی ترجیحا حوالی‬ ‫شهرستان زندیه نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪info@ebnemasouyeh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت استخدام می نماید‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک سیاالت‪ :‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫کار مفید و اشنا به محاسبات‬ ‫‪ -2‬مهندس برق الکتروتکنیک‪ :‬با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مفید و اشنا به محاسبات‬ ‫مهندسی برق و الکترونیک‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪estekhdam.tam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد مهندس شیمی‬ ‫گرایش محیط زیست جهت کار‬ ‫در شرکت مهندسین مشاور‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪enviro.hseq@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫تسلط به مباحث تامین و زنجیره تامین‬ ‫نرم افزارهای مربوطه‪ERP/MSP :‬‬ ‫ترجیحا ساکن اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم و حومه‬ ‫ارسال رزومه با ذکر کد ‪ 40101‬به ایمیل‪:‬‬ ‫‪hrm1995yta@gmail.com‬‬ ‫مهمترین ملزومات این حرفه‬ ‫دستگاه اره کمانی‪ ،‬دستگاه سنگ سنباده دو طرفه‪ ،‬قیچی اهرمی‪ ،‬کپسول‬ ‫اتش نشانی و‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن این دوره اموزشی و کسب مهارت الزم ‪ ،‬می توانند وارد‬ ‫بازار کار شوند ولی جهت کسب تجربه الزم ‪ ،‬بهتر است در کنار یک استادکارحرفه ای‪،‬‬ ‫مشغول به کار شوند‪ .‬همچنین می توانند با نظر مربی مربوطه دوره های تراشکاری‬ ‫تخصصی و تراش ‪ CNC‬را فراگیرند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫کارهای فنی یکی از مشاغل سخت اما برای عده ای جذاب و در عین حال‬ ‫سوداورمی باشد‪ .‬تراشکاری عاوه بر اشتغال زایی می تواند درامد مناسبی هم داشته‬ ‫باشد‪ .‬معموال کارخانه های خودروسازی‪ ،‬تولید وسایل خانگی‪ ،‬واحدهای تولید ابزار‬ ‫ب سازی و قطع ه سازی ‪ ،‬کارگاههای تراشکاری‪ ،‬فرزکاری‪ ،‬چرخ دنده تراشی و‬ ‫و قال ‬ ‫سنگ زنی دارای زمینه کار و اشتغال برای این حرفه می باشند‪ .‬تراشکار ماهر در صورت‬ ‫داشتن امکانات مالی می تواند به صورت مستقل کارگاه تراش راه اندازی نماید‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامهمهارتسازماناموزشفنیو حرفهای کشور دارای کداستانداردبینالمللی‬ ‫مشاغل (‪ )ISCO-2008‬می باشد که دارندگان ان با احراز صاحیت شغلی می توانند‬ ‫از مزایای قانونی مختلفی بهره مند گردند‪ .‬از جمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزینی و‬ ‫احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویانمیتوانندجهتاشناییبیشتربادورههایاموزشیسازماناموزشفنیو حرفهای‬ ‫کشور و ثبت نام در این دوره ها به ادرس پورتال سازمان‪http://www.portaltvto.com:‬‬ ‫و ادرس سـ ـ ــای ــت سـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری اقای نادر دانشی ممقانی ‪ ،‬مربی‬ ‫محترم مرکز تربیت مربی کرج تهیه شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی در حوزه ساختمان جهت پروژه های‬ ‫خود استخدام می کند‬ ‫مدیر پروژه حداقل ‪10‬سال سابقه مدیریت پروژه‬ ‫در کارگاه های ساختمانی ‪ -‬دارای تجربه‬ ‫در پروژه های لوکس‬ ‫رئیس کارگاه حداقل ‪ 8‬سال سابقه سرپرستی کارگاه‬ ‫در کارگاه های ساختمانی ‪ -‬دارای تجربه‬ ‫در پروژه های لوکس‬ ‫مهندس اجرا حداقل ‪ 5‬سال سابقه اجرایی در کارگاه های‬ ‫ساختمانی ‪ -‬دارای تجربه در پروژه های لوکس‬ ‫انبار دار مجرب حداقل ‪ 10‬سال سابقه انبارداری‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫کارشناس ‪ HSE‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه در حوزه‬ ‫‪ HSE‬در پروژه های ساختمانی‬ ‫درج عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪jobs@isf.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران ‪/‬دفتر فنی‬ ‫‪ 7‬سال سابقه کار‪ 1 ،‬نفر‪ ،‬مسلط به‬ ‫پروژه های ساختمانی‬ ‫مهندس عمران ‪/‬سرپرست اجراء‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار‪ 1 ،‬نفر‪ ،‬مسلط به پروژه های‬ ‫ساختمانی(سفت کاری و نازک کاری)‬ ‫مهندس عمران‪ /‬مسلط به سازه های فلزی‬ ‫‪ 7‬سال سابقه کار‪ 1 ،‬نفر‪ ،‬مسلط به سازه فلزی پیچ و مهره‬ ‫و تست جوش‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪faraz.o.t.pm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس صنایع‪ ،‬بازرگانی‬ ‫برای سفارش گیری‪ ،‬برنامه ریزی تولید‪ ،‬پشتیبانی‬ ‫و اشنا به گزارش گیری تحلیل و صنعتی با روابط عمومی باال‬ ‫در شرکت بازرگانی‬ ‫رزومه به ‪job@kalantarigroup.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫تکنسینمکانیک‬ ‫●دارای‪ ۲‬سال سابقه ● ترجیحا ساکن شاهین شهر‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪srajasaberali@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکتتولیدیظریفمصور‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا ‪ -‬اقا‬ ‫● لیسـانس و فـوق لیسـانس رشـته هـای صنایـع و مدیریـت صنعتـی و‬ ‫خبرنـگاری ● حداقـل سـه سـال سـابقه کار مرتبـط در حـوزه تولید محتوا‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی ‪ -‬اقا‬ ‫● لیسانس و فوق لیسانس رشته های بازرگانی و صنایع‬ ‫●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه فروش و بازاریابی‬ ‫● مسلط به مباحث فروش و مارکتینگ‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی شرکت ظریف مصور – اصفهان – خیابان مشتاق‬ ‫اول‪ -‬ساختمان نگین زاینده رود‬ ‫داوطلبانواجدشرایطمیتوانندرزومه کاملخود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@zarifmosavar.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک واحد تولیدی جهت تکمیل کادر پرسـنلی خود در اسـتان اصفهان از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیر دعـوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ - 1‬مهندس مکانیک ‪ -‬اقا و خانم ‪ -‬مسلط به کتیا‬ ‫‪-2‬کارشناس فروش ‪ -‬اقا و خانم ‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬کارشناس مهندسی پزشکی ‪ -‬اقا و خانم ‪-‬‬ ‫‪ -4‬رنگ کار کوره ای اقا ‪-‬‬ ‫متقاضیانواجدشرایطمیتوانندرزومهخودرابه‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@farazmehrco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکتصاعدصنعترادمانفعالدر تولید‬ ‫جرثقیلهایسقفی‬ ‫بهنیروهایمتخصصدر بخشهایذیلنیازمنداست‪:‬‬ ‫‪-1‬مهندسمکانیک(طراحی کاربردیوساخت‬ ‫تولید و طراحی جامدات )‬ ‫‪ -3‬کارپرداز تدارکات‬ ‫‪ -2‬کمک حسابدار‬ ‫‪-5‬تراشکار منوال‬ ‫‪ -4‬کنترل کیفیت‬ ‫‪-6‬فرزمنوال‬ ‫استانموردنیاز‪:‬اصفهان‬ ‫شهرموردنیاز‪:‬اصفهان‪-‬شاهینشهر‪-‬خمینیشهر‬ ‫از عالقه مندان درخواست می گردد رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫درج شده ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Mohammadaazami1990@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید و فروش محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمندپشتیبانیفروش(کدشغل‪) hr9827:‬‬ ‫کارشناس مالی (کد شغل‪) hr9828:‬‬ ‫مامور توزیع (کد شغل‪) hr9829:‬‬ ‫کارمند اداری (کد شغل‪) hr9830:‬‬ ‫راننده با ماشین (کد شغل‪) hr9831:‬‬ ‫نیروی واحد علمی (کد شغل‪) hr9832:‬‬ ‫لطفا رزومه خود را در فرمت‪ PDF‬با ذکر کد شغلی‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hrmco2017@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یکشرکتصنایعغذایی‬ ‫در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاریمینماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری ● اقا ‪ ۲۵‬الی ‪۳۵‬‬ ‫● حسابداری‪-‬مدیریتمالی‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای اکسل‪ ،‬همکاران سیستم‪ ،‬راهکاران سیستم‬ ‫● دارای حداقل‪ ۵‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬تکنسین تاسیسات ● اقا ‪ ۲۵‬الی ‪۳۵‬‬ ‫● تاسیسات‪ -‬مکانیک سیاالت ● دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی‬ ‫مورد نظر به ادرس ایمیل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪recruitment.hr.1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یکشرکتتولیدیدرزمینهصنایعشیمیساختمان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناسبرق(نگهداریوتعمیرات)‬ ‫● اقا ● حداقل لیسانس برق‬ ‫● دارای حداقل‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط (اجرایی و عملیاتی)‬ ‫● مسلط به ‪ ● PLC‬مسلط به ماشین ابزار‬ ‫● فقط ساکن کرج ● دارای سرویس ایاب ‪ -‬ذهاب‬ ‫متقاضیانمحترممی توانند رزومهخود را به ادرس ایمیل‬ ‫درجشده در ا گهی ارسال نمایند‪(.‬در موضوع ایمیلحتما‬ ‫کارشناس برق ذکر گردد)‬ ‫‪job@abadgarangroup.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫● رشته صنایع غذایی ● با حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫محل کارشهرکصنعتیاشتهارد‬ ‫داوطلبانواجد شرایطمیتوانند رزومهخود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫‪nanavarangroup@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫یک شرکت پیشگام و فعال در بخش باالدستی صنعت نفت و گاز‬ ‫در پی اسـتخدام یکسـری نیروی انسـانی با اسـتعداد‪ ،‬خالق و باانگیزه با‬ ‫شـرایط زیر می باشـد‪.‬محل کار شـهر اهواز و از متقاضیان بومی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ PMO-SR-PC‬کارشناس ارشد برنامه ریزی و کنترل پروژه با حداقل‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-JR-PC‬کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه با حداقل‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-CN‬کارشناس ارشد قراردادها با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-JR-CN‬کارشناس قراردادها با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-CC‬کارشناسارشد کنترلهزینهباحداقل‪10‬سالسابقه کار‬ ‫‪ PMO-JR-CC‬کارشناس کنترل هزینه با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-RM‬کارشـناس ارشـد مدیریـت ریسـک بـا حداقـل ‪ 10‬سـال‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-DCC‬کارشناس کنترلمدارکباحداقل‪ 5‬سالسابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-HR‬کارشناس ارشد منابع انسانی‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪ PMO-SR-HSE‬کارشناس ارشد ‪ HSE‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان دعـوت مـی شـود رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیـل اعالم شـده‬ ‫ارسال فرمایند‪ .‬خواهشمند است کد مشخص شده مربوط به هر سمت‬ ‫را در موضـوع ایمیل ذکر نمایند‪.‬‬ ‫‪Ahvazcareer98kh@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت کیپ اب( تولید کننده شیراالت صنعتی) جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در اسـتان اذربایجـان شـرقی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعوت به همکاری‬ ‫مینماید‪.‬‬ ‫مهندسمکانیک ‪-‬خانم‪/‬اقا‬ ‫● لیسانس مکانیک ● حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫● حداکثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪Catia-Solid work- Autocad‬‬ ‫کمک مدلساز ‪ -‬اقا‬ ‫● دیپلم مدلسازی● حداکثر ‪ ۲۵‬سال‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه شغلی خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@kipab-co.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت فـوالد مهـر سـهند جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اذربایجـان‬ ‫شـرقی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع ‪ -‬اقا‬ ‫● مهندسی صنایع●کارشناسی‬ ‫● میزان سابقه کار ‪ :‬حداقل سه سال‬ ‫● تسلط به مباحث کنترل پروژه و نرم افزارهای‬ ‫مربوطه از قبیل‪ ●MSP‬تسلط به افیس‬ ‫● اشنا به مباحث‪ PM‬ماشین االت‬ ‫کارگر ساده ‪ -‬اقا‬ ‫●حداقلدیپلم‬ ‫محلانجام کار‪:‬شهرکصنعتیشهیدسلیمی‪-‬‬ ‫شرکتفوالدمهرسهند‬ ‫داوطلبانواجد شرایطمیتوانند رزومهخود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪edari@mehrsteel.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیـر دعـوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند برنامه ریزی ‪ -‬ترجیحا اقا‬ ‫● ترجیحا‪ ۲‬سابقه کار مرتبط● تسلط کامل به اکسل و ورد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برنامهنویسیوفرمولنویسی‬ ‫● اشنایی به نرم افزارهای انبارداری و لجستیک‬ ‫● امکان انجام ماموریت روزانه درون شهری و بین شهری‬ ‫● حداکثر سن‪ ● ۳۳‬کارشناسی مهندسی صنایع‪-‬مدیریت‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت و یا معافیت‬ ‫● تعهد و مسئولیت پذیری● پیگیری و سخت کوشی‬ ‫● توانایی برقراری ارتباط موثر● دقت نظر و جزئی نگری‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪fatemehnasrollahey@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫یکشرکتتولیدیبازرگانی(تاسیس‪)۱۳۷۲‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خراسـان رضوی‪،‬واقـع در شـهرک‬ ‫صنعتـی تـوس از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مسئول دفتر ‪ ۱-‬نفر ‪/‬خانم‬ ‫● اشنا به امور اداری‬ ‫نکته‪ :۱‬تنهامالک برایمصاحبهحضوریرزومههای‬ ‫ارسالی شما است‪.‬‬ ‫نکته ‪ :۲‬تجارب و مهارتهای فردی و فنی دارای اهمیت بسـزایی اسـت‪.‬‬ ‫در ذکر انها در رزومه غافل نشـوید‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیلزیرارسال کنند‪.‬‬ ‫‪Jobforesc@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫هلدینگبینالمللیخندانجهتتکمیل کادرپرسنلیخودبه‬ ‫نیرو های ذیل از شهرهای مشهد و گلبهار نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارمند اداری‬ ‫مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫مدیر فروش‬ ‫طراحیپوستروفیلم‬ ‫مسلط به نرم افزار افتر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪somayeh.khandan1374@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫هلدینگ دانش بنیان گرین وب جهت تکمیل و توسـعه فعالیت های‬ ‫خانـواده خـود و همچنین توسـعه فعالیت های فنـی کادر خود در اسـتان‬ ‫خراسـان رضـوی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسشبکههایاجتماعیوتامینمحتوا‬ ‫● تسلط بر اصول نگارشی و ویرایشی متون فارسی‬ ‫● توانمند در تولید محتوای مخاطب پسند‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● اشنا با مبانی سئو و قوانین نگارش محتوا‬ ‫● دارای مهـارت در تولیـد محتـوای مناسـب و مـورد نیـاز وب سـایت‪،‬‬ ‫وبلاگ و شـبکه هـای اجتماعـی‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی و ترجمه متون انگلیسی‬ ‫● تسلط به نرم افزار ‪Microsoft Word‬‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای گرافیکی و ‪photoshop‬‬ ‫● اشنا به پنل ‪WordPress‬‬ ‫مدیریت زمان و برقراری ارتباطات سازمانی‬ ‫● دارا بـودن مـدرک کارشناسـی در رشـته مهندسـی کامپیوتـر‪ ،‬زبـان‬ ‫انگلیسـی یـا رشـته هـای مرتبـط‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی● قرارداد تمام وقت‬ ‫●پرداخت حقوق به موقع‬ ‫● حقوق توافقی ( والبته قابل مذاکره بسته به تخصص شما)‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی و سایر مزایای قانونی‬ ‫شیفت های کاری متنوع و امکان دورکاری یا همکاری پروژه ای‬ ‫اموزشوارتقاءسطحدانشیومهارتیهمزماندرطولمدتهمکاری‬ ‫امـکان اسـتفاده از امریـه سـربازی شـرکت هـای دانـش بنیـان امـکان‬ ‫تبدیل و کسر خدمت از پروژه سربازی در صورت احراز شرایط وجود دارد)‬ ‫برنامه های ویژه رفاهی و ارتباطات ارزش افرین‬ ‫محیط کاری جذاب و پویا‬ ‫‪job@greenweb.ir‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شـرکت جهت تکمیل کادر خود در اسـتان فارس از افراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار ‪ -‬خانم ‪ /‬اقا‬ ‫● با سابقه کار اشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫● مسلط به برنامه افیس جهت کار در یک واحد تولیدی‬ ‫● بصورت تمام وقت‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪iranaqashiraz@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فعال در بخش ساختمان و بازرگانی در شیراز جهت تکمیل کادر‬ ‫خود‪ ،‬از بین اقایان و خانم ها‪ ،‬افراد متخصص برای مشاغل مختلف را‬ ‫دعـوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪-1‬مهندسی عمران ‪ 1‬نفر‬ ‫‪-2‬مهندسی صنایع ‪ 1‬نفر‬ ‫‪-3‬کارشناس یا کارشناس ارشد حسابداری ‪ 1‬نفر‬ ‫‪ -4‬کارشناس یا کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ‪ 1‬نفر‬ ‫‪ -5‬مهندس کامپیوتر ‪ 1‬نفر‬ ‫●روحیه کار تیمی و گروهی و اشنایی به زبان انگلیسی‪ ،‬فن بیان باال‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزار های رشته تحصیلی و بروز بودن‬ ‫در مباحثمربوطه‬ ‫ارسال مشخصات (روزمه کاری)‪ :‬فقط از طریق ایمیل و حداکثر‬ ‫تا تاریخ‪ 31‬تیر ‪1398‬‬ ‫‪job.shi.tp@gmail.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫شـرکت پویـا سـامانه البـرز واقـع در قزوین جهت تکمیـل کادر خـود از افراد‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ - 1‬فروشنده ● اشنایی با کامپیوتر (ویندوز و اکسل)‬ ‫●اشناییبادستگاههایالکترونیکی‬ ‫●عالقهمندبهیادگیریدرزمینهتجهیزاتحفاظتی‬ ‫(دوربین مداربسته‪ ،‬دزدگیر‪ ،‬اعالم حریق و …)‬ ‫●ترجیحادارایسابقهفروشندگی‬ ‫‪ - 2‬نیروی فنی ● با تجربه در زمینه نصب و راه اندازی سیستم های‬ ‫حفاظتی (دوربین مداربسته‪ ،‬دزدگیر‪ ،‬اعالم حریق و…)‬ ‫● اشنا با مباحث کامپیوتر و شبکه ‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫در صورت تمایل رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪psa.cctv.2018@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در حوزه تولید صنعتی‪ ،‬با بیش از‪ ۲۰‬سال سابقه‪،‬‬ ‫جهت توسعه کسب و کار خود در استان قزوین از افراد متخصص واجد‬ ‫شـرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ - HRE01‬سرپرست اداری و منابع انسانی کارخانه‬ ‫● ترجیحا اقا ● حداقل‪ ۵‬سال مرتبط‬ ‫● لیسانسمدیریتدولتی‪/‬مهندسیصنایع‬ ‫● مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫● اشنایی با اصول ارزیابی عملکرد‬ ‫● مسلط به طبقه بندی و استاندارد مشاغل‬ ‫● مسلط به فرایند اموزش کارکنان‬ ‫● حداکثر سن ‪۴۰‬سال● محل کار‪ :‬تاکستان‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج کـد شـغل‬ ‫درقسـمت ‪ Subject‬بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫(روزمه ها صرفا با درج کد شغلی ترتیب اثر داده خواهد شد‪).‬‬ ‫‪hrm5973@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫یـک شـرکت در زمینـه تولیـد بتن جهت تکمیـل کادر مالـی خود در اسـتان‬ ‫قـم از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مدیر مالی ‪ ۱‬نفر‬ ‫● دارای‪ ۸‬سال سابقه حسابداری● دارای‪ ۵‬سال سابقه مدیریت مالی‬ ‫● اشنایی کامل به حسابداری صنعتی و بهای تمام شده‬ ‫● مسلط به نرم افزار های مالی‬ ‫● اشنا به قوانین مالیاتی و بیمه ای‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی کارشناسی به باال‬ ‫● بومی شهر قم‬ ‫● دارای قدرت گزارش گیری ‪،‬ارتباط گیری و گزارش دهی‬ ‫● بصورت تمام وقت‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا ذکـر عنـوان شـغلی بـه‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪nanobeton.mali@gmail.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫مهندسعمرانونقشهبرداری‪ -‬کارشناسییا کارشناسیارشد‬ ‫رشتهعمران‪ /‬کارشناسییا کارشناسیارشدنقشهبرداری‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزار ‪AutoDesk Civil3d‬‬ ‫● سابقه کار در شرکت مشاور به مدت حداقل‪ 4‬سال‬ ‫● تسلط کامل به طراحی هندسی راه‬ ‫●حداقلمدرکدانشگاهی کارشناسی‬ ‫● اشنایی با نرم افزار‪ CSDP‬مزیت محسوب میشود‬ ‫● اشنایی با نرم افزار‪ Microsoft Office‬مزیت محسوب میشود‬ ‫● اشنایی با نرم افزار‪ AutoDesk InfraWorks‬مزیت محسوب میشود‬ ‫●اشناییباعملیاتاجرایی(تجربه کارگاهی)مزیتمحسوبمیشود‬ ‫●بومیبودنمزیتمحسوبمیشود‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را همـراه بـا شـماره‬ ‫تمـاس بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد الزم بـه ذکـر اسـت کـه پـس از‬ ‫بررسی رزومه و در صورت دارا بودن شرایط الزم‪ ،‬از متقاضی جهت انجام‬ ‫مصاحبـه حضـوری‪ ،‬دعـوت بـه عمـل می ایـد‪. .‬‬ ‫‪zanous.c.c@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک گروه صنعتی واقع در شهر صنعتی رشت با توجه به شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫مهندسمکانیک‬ ‫● دارا بودن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫دررشتهمهندسیمکانیک‬ ‫● اشنا به نرم افزار های مهندسی مکانیک‪ CATIA، Solidworks‬و ‪...‬‬ ‫● دارای سابقه کار‬ ‫‪resume.employment97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مجتمعساحلیرویاییراستیچمخاله‬ ‫جهت تکمیل نیرو انسانی کادر خود در استان گیالن از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نگهبان‬ ‫● فقط بومی شهر چاف چمخاله‪،‬لنگرود در الویت می باشند‬ ‫● ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● بومی شهر لنگرود●کارگر ساده‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومهخودرابهایمیلزیرارسال کنند‪.‬‬ ‫‪rasticomplex@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه صنعتی پویاجهت تکمیل کادر کارخانه پارکو در شهر صنعتی رشت‬ ‫از متقاضیان دارای مدرک دانشگاهی‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬واحد تولید (رشته های برق‪ /‬مکانیک)‬ ‫●فارغ التحصیل از دانشگاه سراسری یا ازاد‬ ‫●جوان و دارای روحیه مسئولیتپذیریوپشتکار‬ ‫●توانایی کاردرشیفت●اشناییبازبانانگلیسی‬ ‫ً‬ ‫‪ -2‬واحـد انتظامات‪،‬پذیـرش‪،‬اداری (ترجیحـا رشـته هـای منابـع‬ ‫انسـانی‪/‬علوم اداری‪/‬مدیریت‪/‬صنایـع)‬ ‫‪ -3‬سرپرست انبارفنی (رشته های برق‪ /‬مکانیک ‪ /‬صنایع )‬ ‫‪ -4‬واحد تراشکاری‬ ‫محل کارخانه‪:‬شهرصنعتیرشت‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫زیـر ارسـال نمایند ‪.‬‬ ‫‪recruitment_parco@yahoo.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫یک شرکت فوالدی در مازندران شهر قائمشهر جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫ساکنین تهران و مازندران جهت کار در مازندران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسبازرگانی‬ ‫● مجـرب● بـا سـابقه کار مفیـد حداقل ‪ ۳‬سـال در زمینه خریـد و فروش‬ ‫ورق هـای فوالدی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪zsaraei@ymail.com‬‬ ‫مرکزی (ارا ک)‬ ‫کارخانـه تولیـد محصـوالت شـوینده جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان‬ ‫مرکـزی شـهرک صنعتـی مامونیـه از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه‬ ‫همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫‪-۱‬مدیر کارخانه‬ ‫●تحصیالتمهندسیصنایعیامدیریتصنعتی‬ ‫● بـا حداقـل ‪ ۵‬سـال سـابقه مفیـد در مدیریـت کارخانه هـای صنایـع‬ ‫شـیمیایی و شـوینده‬ ‫‪ - ۲‬انباردار‬ ‫● تحصیالت مرتبط ● اشنایی کامل با سیستم های انبار‬ ‫● با حداقل‪ ۳‬سال سابقه در صنایع مرتبط‬ ‫‪ - ۳‬سرپرست ازمایشگاه‬ ‫● تحصیالت مهندسی شیمی‬ ‫● تجربیات مرتبط با فرموالسیون شوینده ها‬ ‫● با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه‬ ‫‪ -۴‬تکنسینتاسیساتوتعمیراتماشیناالت‬ ‫● فوق دیپلم مکانیک یا برق‬ ‫● اشنا به امور سرویس و نگهداری ماشین االت‬ ‫● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه‬ ‫‪ - ۵‬نگهبان‬ ‫● متاهل و حداکثر یک فرزند جهت امور نگهبانی و سرایداری‬ ‫● با حداقل‪ ۳‬سال سابقه و امکان سکونت در محل کارخانه‬ ‫داوطلبانساکنمحدودهزرندیهوساوهارجعیتخواهندداشت‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪job_ab@yahoo.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارشی از یک کارافرین نیکوکار‬ ‫این کارافرین در این باره گفت‪« :‬از سال ‪ ۱۳۸۹‬در کارخانه‬ ‫با همکاری سازمان زندان ها‪ ،‬زندانیان رای باز را به کار‬ ‫می گرفتیم‪ .‬افرادی که دارای رای زندان بند باز هستند‪ ،‬می توانند‬ ‫روزها را بیرون از زندان سپری کنند‪ ،‬اما باید شب ها را در زندان‬ ‫بگذرانند‪ .‬این زندانی ها روزها در کارخانه کار می کردند و‬ ‫حقوق کامل می گرفتند‪ .‬من بعد از مدتی با ستاد مبارزه با مواد‬ ‫مخدر قم اشنا شدم؛ جایی که تاش می کردند برای افرادی که‬ ‫اعتیاد را ترک کرده اند‪ ،‬شغلی پیدا کنند‪».‬‬ ‫حاجی باقری افزود‪« :‬هرکاری سختی های خودش را دارد‪.‬‬ ‫کسانی که ترک کرده اند روحیه اسیب پذیری دارند و خیلی هایشان‬ ‫از خانواده طرد شده اند‪ .‬این افراد به لحاظ جسمی هم بعد از‬ ‫ترک اعتیاد بسیار نحیف می شوند و از انجایی که غالبا از‬ ‫خانواده های ضعیف هستند‪ ،‬به طور جد مشکل تغذیه دارند‪.‬‬ ‫ما اما به گذشته ان ها نگاه نمی کنیم و میزان را حال فعلی شان‬ ‫می دانیم‪ .‬بدون اینکه از همان روز نخست انتظارات یک کارگر‬ ‫عادی را از ان ها داشته باشیم‪ ،‬قرارداد می بندیم‪ .‬البته در اصل با‬ ‫کس دیگری قرارداد می بندیم و معامله می کنیم‪».‬‬ ‫در روزهای ــی ک ــه س ــم از بدن ــش خ ــارج م ــی ش ــد قاط ــی‬ ‫رن ــج ه ــا و االم ــش حتم ــا ه ــزاران ب ــار از خ ــود پرس ــیده ب ــود ک ــه‬ ‫بع ــد از ای ــن چ ــه م ــی ش ــود؟! ای ــا دوب ــاره جای ــی ب ــرای م ــن در‬ ‫خان ــواده ب ــاز م ــی ش ــود؟! چ ــه کس ــی ب ــه م ــن ش ــغل م ــی ده ــد؟!‬ ‫او نم ــی دانس ــت ک ــه اش ــتغال در کارخان ــه صنای ــع چ ــوب ی ــک‬ ‫وکی ــل دادگس ــتری روزی اش خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ح ــاال محم ــد عل ــی در کن ــار ‪ ۱۹‬نف ــر دیگ ــر ک ــه روزگاری مث ــل‬ ‫خ ــودش را س ــپری ک ــرده ان ــد‪ ،‬مش ــغول کار اس ــت و ب ــه م ــرور از‬ ‫یــک کارگــر ســاده بــه کارگــری ماهــر تبدیــل مــی شــود‪ .‬بــه کارگیــری‬ ‫اف ــرادی ب ــا س ــابقه اعتی ــاد هرگ ــز کارام ــدی گ ــروه صنعت ــی داد‬ ‫را کاهـــش نـــداده اســـت‪ .‬ان هـــا از خـــام فروشـــی محصـــوالت‬ ‫چ ــوب ب ــه نقط ــه ای رس ــیده ان ــد ک ــه م ــی توانن ــد ان ــواع مبلم ــان‬ ‫را ب ــا اس ــتانداردهای روز جهان ــی تولی ــد کنن ــد‪.‬‬ ‫محم ــد عل ــی عزی ــزی ح ــاال در حاش ــیه ش ــهر ق ــم زندگ ــی را ب ــا‬ ‫همس ــرش از س ــر گرفت ــه و دوب ــاره در خان ــواده ب ــرای خ ــود ج ــا ب ــاز‬ ‫کــرده اســت‪ .‬خــودش مــی گویــد‪« :‬همــه ایــن هــا بــه برکــت شــغلی‬ ‫اســت کــه دارم‪ .‬اگــر اقــای حاجــی باقــری بــه مــن اعتمــاد نمــی کــرد‪،‬‬ ‫مردی که رهایافتگان اعتیاد‬ ‫را مشغول به کار می کند‬ ‫باید نگاه دولت به افراد‬ ‫پاک شده از اعتیاد تغییر کند‬ ‫و حال فعلی ان ها را در نظر‬ ‫بگیرد‪ .‬در این صورت بخش‬ ‫خصوصی هم به مرور وارد‬ ‫عمل می شود‬ ‫در حال حاضر‬ ‫در کارخانه علی حاجی باقری‬ ‫‪ ۳۰‬نفر مشغول به کار هستند‬ ‫که ‪ ۲۰‬نفرشان قبال سابقه‬ ‫اعتیاد داشتند‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫اعتماد به یک فرد با سابقه اعتیاد در وهله نخست با سطح‬ ‫باالیی از خطرپذیری معادل است‪ .‬برای اعتماد به فردی که‬ ‫خودش را به ویرانی کشیده و حتی خانواده نیز از او قطع امید‬ ‫کرده اند‪ ،‬چه دلیل و نقطه اتکایی می توان یافت؟! و به فرض‬ ‫که بتوان چیزی یافت‪ ،‬چطور می توان او را در فضای پر تاطمی‬ ‫چون محیط کسب و کار وارد کرد؟!‬ ‫این خاء را شاید جز احساس مسئولیت پذیری در قبال‬ ‫جامعه و نیز اعتماد به خدا نتواند بپوشاند‪ .‬در حال حاضر در‬ ‫کارخانه علی حاجی باقری ‪ ۳۰‬نفر مشغول به کار هستند که‬ ‫‪ ۲۰‬نفرشان قبا سابقه اعتیاد داشتند‪ .‬او برای یافتن کارگرهای‬ ‫جدید سراغ ستاد مبارزه با مواد مخدر قم می رود تا افراد ترک‬ ‫کرده و مورد تایید را به او معرفی کنند‪.‬‬ ‫یکی از ان ها محمد علی عزیزی است‪ .‬او از ‪ ۱۸‬سالگی‬ ‫الوده به اعتیاد شد و این با تا ‪ ۱۳‬سال بعد هم گریبانگیرش‬ ‫بود‪ .‬محمد علی حتی دیگر در عکس های خانوادگی هم‬ ‫جایی نداشت و همه از او قطع امید کرده بودند‪ .‬اما باالخره‬ ‫تصمیم گرفت سرنوشت دیگری برای خود و خانواده اش رقم‬ ‫بزند‪ .‬سرانجام خودش را به کمپ ترک اعتیاد معرفی کرد‪.‬‬ ‫یک کارافریننیکوکاربراینجات یافتگانازاعتیادشغلدرستمی کندتابتوانندبهزندگیعادیبرگردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬اعتماد به یک فرد با سابقه اعتیاد در وهله نخست با سطح باالیی‬ ‫از خطرپذیری معادل است‪ .‬برای اعتماد به فردی که خودش را به ویرانی کشیده و حتی خانواده‬ ‫نیز از او قطع امید کرده اند‪ ،‬چه دلیل و نقطه اتکایی می توان یافت؟ و به فرض که بتوان چیزی‬ ‫یافت‪ ،‬چطور می توان او را در فضای پر تالطمی چون محیط کسب و کار وارد کرد؟!‬ ‫مبارزه اصولی با بالی اعتیاد نیازمند شکل گیری یک زنجیره هماهنگ و مکمل از تدابیر سلبی‬ ‫و ایجابی است‪ .‬مدت هاست که همگان می دانند صورت مساله ریشه کنی اعتیاد را دیگر‬ ‫نمی توان در مبارزه با قاچاق عمده و خرد مواد مخدر خالصه کرد‪ .‬در کنار این مهم اقدامات‬ ‫دیگری هم حائز اهمیت است‪ ،‬وگرنه همه تالش ها ابتر می ماند‪ .‬عالوه بر مبارزه با قاچاق‪،‬‬ ‫بازپروری معتادان هم بسیار مهم است اما این کارزار حتی در این نقطه هم تمام نمی شود‪.‬‬ ‫پذیرش دوباره نجات یافتگان از چنگ اعتیاد در جامعه یکی از مهمترین حلقه های این‬ ‫زنجیره است‪ .‬در غیر این صورت چرخه مبارزه ناتمام مانده و فرد در حالت طرد شدگی از‬ ‫جامعه پناهگاهی جز بازگشت مجدد به اعتیاد پیدا نمی کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی در غرب تهران‬ ‫کارگر انبار محصول با شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●اقا●حداکثر سن ‪ 25‬سال و دارای مدرک کارشناسی‬ ‫● اشنا به امور انبارداری و رانندگی با لیفتراک‬ ‫‪hr2019cv@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در محدوده اسالمشهر‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫●لیسانس حسابداری● تسلط به اصول انبارداری‬ ‫● ‪ 3‬سال سابقه کار ●حداکثر ‪ 38‬سال‬ ‫‪aramgostar.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس معماری‬ ‫شرکت ساختمانی در منطقه ‪ 22‬جهت کارهای‬ ‫معماری به کارشناسی مرتبط با حداقل شرایط‬ ‫احراز زیر نیازمند است‬ ‫●مسلط به فرایندها‪ ،‬ضوابط و ایین نامه های شهرداری‪،‬‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای ‪،autocad‬‬ ‫‪ ●3dmax‬مسلط به متره و براورد‬ ‫● توانایی ‪Dcc‬‬ ‫● توانایی طراحی فاز ‪3 ،2،1‬‬ ‫‪spa.shahr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫محدوده پاکدشت ‪ -‬ورامین‬ ‫مسلط به سالید و روشهای ساخت و تولید‬ ‫جهت دفتر تهران واقع در مطهری‬ ‫‪karinfo@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی به کارشناس و کاشناس ارشد شیمی‬ ‫ساکن‪ :‬کرج‪ ،‬شهریار و حومه به صورت تمام وقت نیازمند است‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪admin@irannajo.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدیر دفتر فنی‬ ‫‪A2‬‬ ‫مدیر اجرا‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫معمار‬ ‫‪B‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار با تجربه‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال و اشنا به نرم افزار تدبیر جهت شرکت بازرگانی‬ ‫محدوده خیابان جردن‬ ‫‪commercial@pishahigroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تحقیقاتی شیمیایی‬ ‫مستقر در مرکز تهران جهت تکمیل کادر علمی خود‬ ‫به متخصص الکتروشیمی در زمینه خوردگی بصورت‬ ‫پاره وقت و تمام وقت نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪A1‬‬ ‫مدرک ‪ -‬رشته‬ ‫تحصیلی‬ ‫حداقل لیسانس ‪-‬‬ ‫عمران ‪/‬راه‬ ‫حداقل لیسانس ‪-‬‬ ‫عمران‪ /‬راه‬ ‫حداقل لیسانس ‪-‬‬ ‫عمران‪ /‬مدیریت‬ ‫ساخت و پروژه‬ ‫‪movafaghiyat95@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار در اژانس های هواپیمایی‬ ‫ارسال رزومه‪cv@eligasht.com :‬‬ ‫کد شغل‬ ‫‪A3‬‬ ‫انباردار اقا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫یک شرکت بین المللی واقع در شرق تهران با توجه به نیازهای خود از افراد واجد شرایط به شرح زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫‪filtertp@gmail.com‬‬ ‫یکی از مهمترین مشکالت افراد ترک کرده‪ ،‬ناتوانی در یافتن شغل است‪ .‬در واقع بسیاری از‬ ‫معتادان پس از ترک ا گر شغل ابرومندی پیدا کنند به راحتی می توانند از نو در خانواده و اجتماع‬ ‫پذیرفته شوند و فرصتی دوباره برای زندگی عادی بیابند‪ .‬مجموعه های حاکمیتی در این‬ ‫مرحله از مبارزه با اعتیاد‪ ،‬دچار تناقضی شگرف هستند‪ .‬از یک سو در سطح گفتار کارافرینان‬ ‫در بخش خصوصی را دعوت می کنند تا از افرادی را که ترک کرده اند‪ ،‬به کار بگیرند اما خود‬ ‫حاضر نیستند‪ ،‬در این زمینه قدمی عملی بردارند و همواره مشاغل دولتی یا حتی شبه دولتی را‬ ‫مشروط به نداشتن سابقه اعتیاد می کنند‪.‬‬ ‫در شرایطی که دستگاه های مسئول حاضر نیستند در این مسیر عمال اقدام کنند‪ ،‬کارافرین‬ ‫های مسئولیت پذیری در گوشه و کنار پیدا می شوند که سختی های این جوالدوز را با اغوش‬ ‫باز و داوطلبانه بپذیرند‪.‬‬ ‫علی حاجی باقری وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی‬ ‫است‪ .‬او در عین حال در شهر قم صاحب یک کارخانه صنایع چوب است که در ان بیشتر‬ ‫نیروهای شاغل را افرادی تشکیل می دهند که سابقه اعتیاد داشته و حاال پاک شده اند‪.‬‬ ‫شــاید دوبــاره خطــا مــی کــردم و هرگــز بــه زندگــی عادی بر نمی گشــتم‪».‬‬ ‫او ب ــه م ــا ی ــاداوری م ــی کن ــد ک ــه چق ــدر ب ــرای ازدواج ب ــا دخت ــر‬ ‫خالــه اش زحمــت کشــیده و دیگــر حاضــر نیســت ایــن زندگــی‬ ‫را ب ــه خط ــر بیان ــدازد‪.‬‬ ‫علی حاجی باقری درباره امکان بسط فرهنگ به کارگیری‬ ‫افراد ترک کرده توسط کارافرینان‪ ،‬می گوید‪« :‬تا زمانی که دولت‬ ‫خودش در این رابطه مسئولیت پذیر نباشد‪ ،‬نمی توان از بخش‬ ‫خصوصی توقع چندانی داشت‪ .‬دولت ترجیح می دهد که‬ ‫مثا بگوید هرکس اعتیادش را ترک کند‪ ،‬به او ‪ ۲۰‬میلیون تومان‬ ‫وام خوداشتغالی می دهم‪ .‬خوب سرنوشت این قبیل طرح ها‬ ‫که از ابتدا معلوم است‪ .‬باید نگاه دولت به افراد پاک شده از‬ ‫اعتیاد تغییر کند و حال فعلی ان ها را در نظر بگیرد‪ .‬در این‬ ‫صورت بخش خصوصی هم به مرور وارد عمل می شود‪.‬‬ ‫ب ــرای جلوگی ــری از اعتی ــاد مج ــدد ای ــن قش ــر راه ــی ج ــز دادن‬ ‫شــغل ابرومنــد بــه ان هــا وجــود نــدارد‪ .‬طــی ایــن ســال هــا تعــداد‬ ‫زی ــادی کارگ ــر ب ــا س ــابقه اعتی ــاد را ب ــه مح ــض خ ــروج از کم ــپ‬ ‫ب ــه کار گی ــری کردی ــم ک ــه در ای ــن می ــان کمت ــر از ‪ ۵‬درصدش ــان‬ ‫دوب ــاره گرفت ــار اعتی ــاد ش ــدند‪».‬‬ ‫حداقل لیسانس ‪-‬‬ ‫معماری‬ ‫سابقه مورد‬ ‫نیاز‬ ‫توانایی های الزم‬ ‫تعداد الزم‬ ‫(نفر)‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫(در حوزه‬ ‫مربوطه)‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور دفتر فنی اعم از امور پیمان و قراردادها‪ /‬فهارس‬ ‫بهای ابنیه‪ ،‬راه و باند و اب و فاضالب ‪ -‬تعدیل‪ ،‬تاخیرات و ‪ /...‬انالیز‬ ‫و براورد هزینه های انجام کار‪ ،‬منابع‪ ،‬نیروی انسانی و ماشین االت‪/‬‬ ‫توانایی برنامه ریزی‪ ،‬مدیریت و پیشبرد امور در شرایط مختلف‪ /‬توانایی‬ ‫تعامل پیشبردی با عوامل و ارکان مختلف پروژه اعم از کارفرما و مشاور‪/‬‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مورد نیاز‪ /‬تسلط به مکاتبات و مراودات اداری‬ ‫‪1‬‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫(در حوزه‬ ‫مربوطه)‬ ‫تسلط کامل به امور اجرایی در بخش راهسازی و ابنیه‪ /‬توانایی برنامه‬ ‫ریزی‪ ،‬مدیریت و پیشبرد عملیات اجرایی در شرایط مختلف‪ /‬توانایی‬ ‫تعامل پیشبردی با عوامل و ارکان مختلف پروژه اعم از کارفرما ومشاوره‬ ‫و ‪ /....‬پیش بینی و شناسایی موانع و فرصت ها جهت پیشبرد هرچه‬ ‫بهتر پروژه‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫(در حوزه‬ ‫مربوطه)‬ ‫تسلط کامل به برنامه زمانبندی و نرم افزارهای مربوطه (‪primavera،‬‬ ‫‪ msp‬و‪ )..‬توانایی تعامل و هماهنگی با بخش های مختلف‪ ،‬کنترل‬ ‫فعالیت ها و ارائه گزارشات دوره ای ‪ /‬شناسایی موانع و فرصت ها جهت‬ ‫پیشبرد هرچه بهتر پروژه‪ /‬بروز رسانی برنامه زمانبندی مناسب با روند‬ ‫پیشرفت کار و ارائه توضیحات الزم‪ /‬توانایی انالیز و براورد هزینه های‬ ‫انجام کار‪ ،‬منابع‪ ،‬نیروی انسانی و ماشین االت‪ /‬برنامه ریزی‪ ،‬ارائه و‬ ‫مدیریت یک برنامه زمانبندی بهینه و ‪ /...‬اشنایی کامل با امور اجرایی‬ ‫در بخش ابنیه و راهسازی‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫(در حوزه‬ ‫مربوطه)‬ ‫تسلط کامل به کلیه مراحل طراحی بهینه و تهیه نقشه های معماری اعم‬ ‫از مطالعات اولیه‪ ،‬فاز ‪ 1‬و فاز ‪ 2‬متناسب با نوع کاربری و موقعیت پروژه‪/‬‬ ‫توانایی هماهنگی و پیشبرد همزمان کار با سایر رشته ها اعم از سازه‪،‬‬ ‫مکانیک و برق‪ /‬شناسایی و پیش بینی موانع اجرایی و تداخل های احتمالی‬ ‫با سایر رشته ها‪ /‬توانایی ارائه طرح بهینه از لحاظ زیبایی شناسی‪،‬‬ ‫کیفیت‪ ،‬بازدهی‪ /‬تسلط به نرم افزارهای مورد نیاز و ‪...‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫توضیح‪ :‬حقوق پایه در نظر گرفته شده مبلغ یک صد میلیون ریال بوده و باتوجه به توانایی های افراد قابل افزایش می باشد‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط و عالقه مند به همکاری می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬الزم به توضیح می باشد درج کد و عنوان شغلی در‬ ‫ایمیل و رزومه ارسالی ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪resume.eng.2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت هواپیمایی‬ ‫شرکت بنام در صنعت اسانسور و پله برقی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫در نظر دارد برای تکمیل کادر مالی خود از افراد‬ ‫کد‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪k9801‬‬ ‫سرویسکار اسانسور‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم‪ ،‬فو ق دیپلم‬ ‫برق‪ ،‬مکانیک و ‪...‬‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫کیش‪/‬تهران‬ ‫‪ -1‬حداقل مدرک لیسانس حسابداری با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪H9802‬‬ ‫کارمند بایگانی‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫هشتگرد‬ ‫‪ -2‬مسلط به نرم افزارهای راهکاران و اکسل‬ ‫‪T9803‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫عمران‪ ،‬مکانیک برق‪ ،‬مدیریت‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل به انگلیسی‬ ‫‪T9804‬‬ ‫کاراموز منابع انسانی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫مدیریت‪ /‬صنایع‬ ‫‪-‬‬ ‫تهران‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫ارسال رزومه با درج کد شغل در موضوع به ادرس ایمیل‬ ‫‪hr@sabalift.com‬‬ ‫متخصص با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪jobsrequest1398@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کارنما‬ ‫بـا هدف تکمیل تیم خود‬ ‫بدنبـال جـذب همـکار در زمینه‬ ‫هـای زیر می باشـد ‪:‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی اندروید (جاوا) و‬ ‫(‪●)Android Studio‬تمام وقت و در محل شرکت‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●توانایی انجام پروژه های ‪Enterprise‬‬ ‫●کدنویسی خوانا و مستند سازی کامل‬ ‫‪ekarnoma@gmail.com‬‬ ‫●توانایی کار با وب سرویس و ‪Api‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫●اشنا به دیتابیس‪SQLite‬‬ ‫●اشنایی کلی با حوزه علم و تکنولوژی‬ ‫●اشنا به ‪SQL server‬‬ ‫●سرعت تایپ باال و مهارت در نگارش زبان فارسی‬ ‫جهت تکمیل پروژه نیمه تمام به مدت دو ماه حضوری‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی و قدرت ترجمه باال‬ ‫از ساعت ‪ 8‬تا ‪ 5‬غیر از پنج شنبه ها(تعطیل) و پس از ان‬ ‫طراح وب ‪:‬‬ ‫جهت توسعه و پشتیبانی بصورت ساعتی و دورکاری‬ ‫●کاما مسلط به وردپرس و توابع ان به صورت حرفه ای‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و شرایط‬ ‫توانمند به تغییر قالب و اختصاصی کردن قالب‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●مسلط به زبان جاوا واندروید استودیو و‬ ‫●مسلط به ‪ HTML5‬و ‪CSS3‬‬ ‫‪employee.supp@gmail.com‬‬ ‫دیزاین پترن ها‬ ‫●مسلط به جاوا اسکریپت و ‪jquery‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪IOS#‬‬ ‫●مسلط به مباحث ‪ UI‬و اشنایی با ‪UX‬‬ ‫استخدام برنامه نویس حرفه ای‬ ‫●مسلط به زبان ‪ swift#‬و ‪ xcode æ#‬دیزاین پترن‬ ‫●توانایی تبدیل ‪ PSD‬به قالب وردپرس‬ ‫‪nodeJS-reactJS redux mongoDB‬‬ ‫●توانایی طراحی واجرای کمپین های دیجیتال‬ ‫برنامه نویس ‪backend‬‬ ‫●تسلط در طراحی گرافیک و نرم افزار ‪ Photoshop‬و‬ ‫‪nodejs. reactjs php‬‬ ‫●مسلط به ‪Laravel#‬‬ ‫‪Adobe Illustrator‬‬ ‫●فاتر ●محیط پویا و اکتیو‬ ‫مارکتینگ و نظارت بر بودجه ی هزینه شده‬ ‫●مسلط به ‪ jQuery#‬و ‪bootstrap‬‬ ‫●قابلیت کار گروهی‪ ،‬داشتن روحیه همکاری‬ ‫‪netseeco@gmail.com‬‬ ‫●توانایی بررسی میزان اثر بخشی کمپین های مختلف و‬ ‫●تسلط به ‪vuejs/#AngularJS#‬‬ ‫برنامه نویس وب ‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫ارایه ی گزارش به مدیر عامل‬ ‫●تسلط به مفاهیم پرداخت(‪)Payment‬‬ ‫●مسلط به ‪PHP‬‬ ‫شرکت گیتی سامانه نوین شرق جهت تکمیل کادر خود‬ ‫●مسلط به ابزارهای گوگل مانند‪Google:‬‬ ‫●تسلط کامل به استفاده از ‪ API‬ها‬ ‫‪Analytics,Google Trends,Fire Base‬‬ ‫برنامه نویس ‪frontend‬‬ ‫●مسلط به مفاهیم دیتابیس (‪)MYSQL‬‬ ‫ً‬ ‫●مسلط به وردپرس و توانایی ساخت قالب و ترجیحا‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به ابزارهای انالیز و تحلیل دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‏‪Html-css-#jquery-angular/vue js‬‬ ‫پا گین●اشنا به ‪CSS3, Html5, JQuery‬‬ ‫برنامه نویس ‪Front- End‬‬ ‫●خستگی ناپذیر‪،‬منظم‪،‬دقیق و پر اشتیاق‬ ‫●متخصص ‪SEO#‬‬ ‫●اشنا به مدیریت سرور‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ javascript‬و ‪ CSS‬و ‪HTML‬و ‪JQuery‬‬ ‫●مسلط به تحقیقات بازاریابی(بررسی مارکت)‬ ‫●مسلط به مفاهیم ‪onpage -offpage‬‬ ‫●اشنا به ‪ seo‬و وب مسترینگ‬ ‫و ‪ Angular Js‬و ‪bootstrap‬‬ ‫●توانایی تالیف استراتژی مارکتینگ دیجیتال‬ ‫●تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫●توانایی تحلیل یک پروژه و ارائه ‪ UX‬مناسب‬ ‫● مهارت در فتوشاپ و ایاستریتور‬ ‫●توانایی برنامه ریزی و بودجه بندی کمپین های‬ ‫●خاقیت باال● متعهد و منظم‬ ‫●قابلیت کار گروهی‪ ،‬داشتن روحیه همکاری‬ ‫● بیمه ● ساعت کاری ‪ ۰۸:۰۰‬الی ‪۱۶:۰۰‬‬ ‫تبلیغاتی●ایجاد ‪ KPI‬های منطقی‬ ‫●امین در حفظ اسرار و اطاعات‬ ‫●پیاده سازی و تصحیح روش ها و انالیز نتایج‬ ‫●دارای روحیه ی تیمی و فعال‬ ‫●اشنایی به بازاریابی محتوا و سئو و بک لینک و ایمیل‬ ‫●داشتن حداقل ‪ 2‬نمونه کار ●اشنایی کافی به ‪git‬‬ ‫مارکتینگ●تسلط به بازاریابی شبکه های اجتماعی‬ ‫رزومه های خود را به ایمیل ارسال نمایید بعد از بررسی‬ ‫(اینفلوئنسرمارکتینگ و اینستاگرام مارکتینگ)‬ ‫توسط همکاران با شما تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫●تسلط به تولید محتوای تبلیغاتی(کپی رایتینگ)‬ ‫اکثر پروژه ها به صورت حضوری و بعضا غیرحضوری‬ ‫●تسلط به روش های خاقانه ایجاد تبلیغات ‪ PPC‬و رایگان‬ ‫قابل انجام است‪.‬‬ ‫از عاقه مندان و کارشناسان به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫در زومه خود توانایی ها ‪ ،‬سوابق کاری و هزینه ساعتی‬ ‫دعوت می شود رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنند‬ ‫همکاری و یا حقوق ماهیانه را مشخص نمایید ‪.‬‬ ‫‪info@shayegan.net‬‬ ‫‪info@groupdesign.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت کامپیوتری قصد دارد جهت یکی از‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫پروژه های پشتیبانی و نگهداری خود‪،‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای اندروید‬ ‫یک کارشناس شبکه با توانمندیهای زیر استخدام کند‪:‬‬ ‫● مسلط به کاتلین● دارای نمونه کار بزرگ و منتشر شده‬ ‫● مسلط به مفاهیم سیسکو در سطح ‪CCNP‬‬ ‫● قرارداد تمام وقت●حقوق عالی با بیمه‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم ‪MCSE‬‬ ‫● محدوده سعادت اباد‬ ‫شرکت طنین سازه برنامه‬ ‫نویس و بازاریاب اینترنتی‬ ‫استخدام می کند‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪Android #java/flutter#‬‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫شرکت دیجیتال مارکتینگ شایگان اقدام به‬ ‫جذب نیرو می کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫● رعایت اصول امانتداری و صداقت‬ ‫یک شرکت پزشکی ‪ -‬ورزشی‪ ،‬فعال در حوزه تولید‬ ‫● حداقل مدرک کارشناسی ● حقوق توافقی‬ ‫محصوالت مهندسی پزشکی و تجهیزات تست و‬ ‫●همکاری به صورت تمام وقت‬ ‫ارزیابی ورزشی به منظور تکمیل تیم تبلیغات و تولید‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫محتوا خود از متخصصین و فارغ التحصیان عاقه مند‬ ‫ارسال کنند‬ ‫در رشته گرافیک‪ ،‬طراحی صنعتی و کامپیوتر مسلط با‬ ‫‪office@wsafar.com‬‬ ‫طراحی سه بعدی و رندر گیری و اشنا با نرم افزار های‬ ‫■□■‬ ‫ویرایش تصویر با رویکرد تولید کاتالوگ و محتوای سایت‬ ‫به دنبال برنامه نویس وب اشنا به ‪PHP , CSS ,‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ WordPress‬هستیم‪.‬هدف ما کار روی سامانه های نوین‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫مشتری محور هست به همین جهت نیاز به تعدادی‬ ‫‪tameshkinrad.job@gmail.com‬‬ ‫برنامه نویس خوش فکر داریم تا به تیم خاق و با انگیزه‬ ‫■□■‬ ‫ما اضافه بشوند‪.‬‬ ‫استخدام نیروی برنامه نویس وب ‪ ،‬اندروید ‪ ،‬ویندوز‬ ‫● تسلط باال به قالب نویسی و ادیت قالب در وردپرس‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫● به ‪ CSS‬و دیتابیس تسلط باال داشته باشد‬ ‫● ارتباط دائم با تیم توسعه‬ ‫●دارای خاقیت و ایده پردازی‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم مجازی سازی شرکت‬ ‫● ساعت کاری ‪ ۸:۳۰‬تا ‪۱۷‬‬ ‫● خاق و عاقمند به پروژه های چالشی‬ ‫● توانایی در برقراری ارتباط و کار تیمی‬ ‫‪ VmWare‬و ارتباط با دستگاه های ذخیره سازی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● داشتن نمونه کار مزیت محسوب می شود *‬ ‫ً‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‬ ‫● میزان حقوق با توجه به میزان توانایی شما تعیین‬ ‫● اشنایی با فایروال های سخت افزاری بالخصوص‬ ‫‪asavashamrah@gmail.com‬‬ ‫خواهد شد‪ ● .‬بیمه بعد از دوره کوتاه ازمایشی‬ ‫‪sepidangroupco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫●اشنایی با نرم افزارهای مانیتورینگ از جمله‬ ‫شرکت دانش بنیان داده پردازان تحت نظر شهرک علمی‬ ‫تا پس از بررسی برای شما وقت مصاحبه تعیین گردد‪.‬‬ ‫شرکت چرخه ارتباط سبز جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫‪job@sepantam.com‬‬ ‫‪ solarwinds‬و ‪Zabix‬‬ ‫تحقیقاتی جهت تکمیل کادر فنی خود به کارشناس‬ ‫تعدادی کارشناس شبکه واجد صاحیت فنی و اخاقی‬ ‫■□■‬ ‫● مسولیت پذیر و عاقمند به پیشرفت‬ ‫سخت افزار و تعمیرکار پرینتر با حقوق مناسب و بیمه با‬ ‫استخدام می نماید‪:‬‬ ‫شرکت سامانه های هوشمند برتر تولید کننده‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫شرایط ذیل نیاز دارد‬ ‫● رشته تحصیلی مرتبط● مسلط به امور ‪Help Desk‬‬ ‫سامانه های یکپارچه استخدام می کند‪:‬‬ ‫●امادگی قرارگیری در شیفت بصورت ‪ ۲۴‬ساعته‬ ‫●اشنا به قطعات کامپیوتر و اسمبل کردن رایانه‬ ‫● مسلط به ‪ ●MCSE , ICDL‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫برنامه نویس حرفه ای وب ‪:‬‬ ‫● حقوق موردنظر ‪ ۲.۵‬الی ‪ ۳‬میلیون تومان‬ ‫●اشنا به تعمیرات پرینتر و شارژ تونر‬ ‫●مسئولیت پذیر ● خوش برخورد و منظم‬ ‫دو نفر‬ ‫خواهشمند است رزومه ی خود را تنها به ایمیل زیر ارسال‬ ‫●داشتن روحیه کاری و فعال‬ ‫ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫مسلط به ‪PHP, Jquery, mysql , CSS3 , HTML5,‬‬ ‫کنید و از تماس خودداری فرمائید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال‬ ‫‪Job@charkheh.net‬‬ ‫‪m.mosalanezhad65@gmail.com‬‬ ‫فرمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫وردپرس کار حرفه ای‬ ‫‪tahatech96@gmail.com‬‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫● اشنا به طراحی با نرم افزارهای فتوشاپ و ایندیزاین‬ ‫شرکت نرم افزاری جهت تکمیل تیم برنامه نویسی خود‬ ‫مشخصات خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری فوری می نماید‪:‬‬ ‫‪info@samanban.com‬‬ ‫فورتی گیت● اشنایی با سرورهای ‪HP‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫شرکتی با سابقه در زمینه برنامه نویسی ‪ ،‬جهت تکمیل‬ ‫کادر فنی و فروش خود‪ ،‬از واجدین شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● مسلط به زبان ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫● اشنایی با بانک اطاعاتی ‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫● اشنایی با ‪ MVC‬و ‪Entity Framework‬‬ ‫برنامه نویس ‪React Native‬‬ ‫‪React Native, React JS‬‬ ‫● تسلط به ‪ C#‬و ‪ Xamarin‬مزیت محسوب می شود‬ ‫بازاریاب‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای رایانه ای●با فن بیان باال‬ ‫● حقوق به صورت ترکیبی ثابت و درصد فروش‬ ‫افراد واجد شرایط با مراجعه به سایت شرکت به ادرس‬ ‫‪ www.AftabAsa.com‬و دریافت فایل خام رزومه ‪،‬‬ ‫نسبت به ارسال رزومه تکمیل شده خود به ادرس ایمیل‬ ‫زیر اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫‪job@AftabAsa.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از دو نفر برنامه نویس ‪ Back-Front-End‬و کارشناس ‪IT‬‬ ‫طبق شرایط ذیل دعوت به همکاری می نمایم‪.‬‬ ‫خواهشمند است در صورت دارا بودن شرایط‪ ،‬رزومه‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید و کد شغل مورد‬ ‫تقاضا را در قسمت موضوع (‪ )subject‬ایمیل وارد نمایید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ NET.‬کد شغل ‪001 :‬‬ ‫برنامه نویس موبایل ‪ Android‬و ‪ iOS‬کد شغل ‪002 :‬‬ ‫کارشناس شبکه و امنیت شبکه کد شغل ‪003 :‬‬ ‫● دارای روحیه ی کار تیمی در محیطی پویا‬ ‫● توانایی مدیریت کارها و ارائه راه حل در سریع ترین زمان‬ ‫● عاقه مند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫● محل شرکت ‪ :‬جزیره کیش‬ ‫● حقوق ‪ :‬حقوق ماهیانه ‪ 5-3‬میلون تومان‬ ‫(وابسته به توانایی های فردی)‬ ‫● ساعات کاری ‪ 10 :‬ساعت کاری‬ ‫● دارای تجربه کاری و نمونه کار‬ ‫● زبان انگلیسی مزیت است‬ ‫● مشارکت در سود‬ ‫● امنیت شغلی و همکاری طوالنی مدت‬ ‫توجه‪ :‬مکان‪ ،‬تاریخ و ساعت مراجعه جهت انجام‬ ‫ٔ‬ ‫مصاحبه ارزیابی و به اطاع شما خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪jobs@bskish.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک برنامه نویس ‪ php‬اشنا به الراول نیازمندیم لطفا‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال فرمایید‬ ‫‪info@raykasoft.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک فروشگاه زنجیره ای جهت بخش فناوری اطاعات‬ ‫خود به یک نفر با تخصص های زیر نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را در قالب فایل ‪ pdf‬به‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪miladbazargan98@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی با شبکه های کامپیوتری در سطح خوب‪.‬‬ ‫● اشنا به امور کامپیوتر و مبانی ان ‪.‬‬ ‫● اشنا با امور وب سایت ( پشتیبانی سایت ) ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫● ترجیحا اقا باشد‪.‬‬ ‫● دارای روحیه ی تعامل با افراد ‪.‬‬ ‫● دارای خاقیت های فردی در حل مسائل ‪.‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ 1,700,000‬تومان ‪ +‬بیمه‬ ‫ساعت کاری یک شیفت از ‪ 8‬صبح تا ‪ 4‬بعداز ظهر‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫همکاری پارک علم و فناوری البرز و سازمان ساماندهی‬ ‫مشاغل شهری کرج مطرح شد‬ ‫همکاری پارک علم و فناوری البرز برای‬ ‫توسعهمدیریتشهریالبرز‬ ‫در بازدید روز دوشنبه دهم تیرماه ‪ ،‬رییس سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های‬ ‫کشاورزی شهرداری کرج و مدیران شهرداری کرج از پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬راهکارهای‬ ‫توسعه همکاری های کاربردی برای مدیریت و اداره مطلوب و بهتر استان البرز بررسی شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬مهندس عباس‬ ‫وحیدی رییس سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری کرج‬ ‫در بازدید از پارک علم و فناوری البرز گفت‪ :‬ایجاد پارک های علم و فناوری به توسعه کشور‬ ‫را سرعت می بخشد و خوشحال هستیم که پارک علم و فناوری البرز ماموریت مهمی را در‬ ‫زمینه توسعه فناوری و تبادل فناوری بر عهده گرفته و ان را در بخش های مختلف به خوبی‬ ‫دنبال می کند‪.‬‬ ‫مهندس وحیدی به چالش ها و مشکات مدیریت شهری اشاره کرد و با اشاره‬ ‫به ظرفیت ها و توانمندی فنی و تخصصی پارک علم و فناوری البرز و شرکت های فناور این‬ ‫مجموعه گفت‪ :‬در مدیریت شهری و معماری‪ ،‬موضوع پسماندها و ‪ ...‬نیازمند نقش افرینی‬ ‫ها و توانمندی های شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم و فناوری البرز هستیم تا‬ ‫بتوانیم چالش ها و مشکات را مدیریت کنیم‪.‬‬ ‫وی بر شکل گیری همکاری های سازنده بین پارک علم و فناوری البرز و سازمان‬ ‫ساماندهی مشاغل شهری استان البرز اشاره کرد و خاطرنشان کرد‪ :‬هدف ما این است که‬ ‫همکاری های ما با پارک علم و فناوری البرز و شرکتهای زیر مجموعه ان در ابعاد مختلف‬ ‫شامل مسائل شهری‪ ،‬معماری و شهرسازی‪ ،‬ساماندهی مشاغل و تولید فراورده های‬ ‫کشاورزی و ‪...‬به نتایج ملموس و کاربردی برسد و نتایج ان برای شهروندان قابل لمس و‬ ‫مشاهده باشد‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری البرز نیز در این بازدید با تشریح بخشی از دستاوردها و‬ ‫توانمندی های پارک علم و فناوری البرز بر همکاری با مجموعه شهری استان البرز به ویژه‬ ‫کانشهر کرج اشاره کرد و گفت‪ :‬از سال های گذشته تاش می کنیم همکاری با مدیران‬ ‫شهری شهر البرز به نحو مناسبی شکل بگیرد‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی بر همکاری ها با همه دستگاه های خدمات رسان استان البرز‬ ‫اشاره کرد و گفت‪ :‬عاقمندیم در قالب برگزاری نمایشگاهی توانمندی های خود را‬ ‫به همه دستگاه های اجرایی و خدمات رسان شهر و استان البرز معرفی کنیم و بتوانیم نقش‬ ‫سازنده تری ایفا نماییم‪.‬‬ ‫در این بازدید برکلیات انعقاد توافق نامه و سند همکاری بین دو مجموعه تاکید شد تا‬ ‫در اینده نزدیکی این همکاری ها به نتیجه مطلوب برسد‪.‬‬ ‫گفتنی است در حاشیه این نشست از نمایشکاه دایمی محصوالت شرکت های فناور‬ ‫و دانش بنیان پارک علم و فناوری البرز بازدید و استقبال بعمل امد‪.‬‬ ‫با حضور دکتر بیجندی صورت گرفت‬ ‫دکتر برومند در ائین تکریم و معارفه سرپرست‬ ‫بررسی طرح توانمندسازی نواوری و کارافرینی‬ ‫کسب و کارهای فناوری اطالعات‬ ‫شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تاکید کرد‪:‬‬ ‫طرح توانمندسازی نواوری و کارافرینی کسب و‬ ‫کارهای فناوری اطاعات با حضور رئیس سازمان‬ ‫تجار ی سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫(ستفا) مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‬ ‫استان قزوین؛ در جلسه ای که ‪ ۱۱‬تیرماه در سالن‬ ‫جلسات جهاددانشگاهی استان قزوین با حضور‬ ‫دکتر بیجندی رییس سازمان تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان (ستفا)‪،‬‬ ‫مهندس رضایی نیک مدیر کل ارتباطات و فناوری‬ ‫اطاعات استان قزوین‪ ،‬مهندس پیله چی رئیس‬ ‫جهاددانشگاهی استان قزوین و جمعی از معاونین‬ ‫برگزار شد‪ ،‬طرح ملی توانمندسازی نواوری و‬ ‫کارافرینی کسب و کارهای فناوری اطاعات مورد‬ ‫بحث و بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی در اغاز جلسه به توانمندی های‬ ‫اموزشی‪ ،‬پژوهشی و فناوری جهاددانشگاهی در‬ ‫کل کشور اشاره و جهاددانشگاهی را به عنوان یک‬ ‫مجموعه پیشرو در حوزه فناوری و اشتغال معرفی‬ ‫کردند‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی با اشاره به فضای استان قزوین‬ ‫و حوزه های نظامی استان افزودند‪ :‬با توجه به‬ ‫پارک های علم و فناوری وظیفه رفع‬ ‫نیازهای مردم و کشور را دارند‬ ‫بیجندی افزود‪ :‬در حال حاضر ‪ ۲۴‬مرکز رشد‬ ‫در کشور فعالیت می کنند و ‪ ۱۸‬مرکز نواوری و‬ ‫شکوفایی در سراسر کشور توسط جهاد ایجاد شده‬ ‫که با الگوگیری از مراکز رشد و نواوری چند کشور‬ ‫مختلف‪ ،‬خلع های مرکاز حال حاضر کشور را‬ ‫پوشش داده و بیش از ‪ ۷۰۰‬شرکت را مورد حمایت‬ ‫قرارداده است‪.‬‬ ‫در ادامه این جلسه بختیاری معاونت تجاری‬ ‫سازی و امور پارکها و مراکز رشد ستفا توضیحاتی‬ ‫پیرامون طرح ملی توانمندسازی نواوری و کارافرینی‬ ‫کسب و کارهای فناوری اطاعات ارائه کردند‪.‬‬ ‫بختیاری در این جلسه طرح را به سه بخش‬ ‫جمع اوری سازی فعاالن حوزه فاوا‪ ،‬ترویج شتاب‬ ‫دهی در حوزه فاوا و تجاری سازی‪ ،‬حمایت و‬ ‫تامین مالی کسب و کارهای این حوزه تقسیم‬ ‫بندی و مدت زمان اجرایی این طرح را یک سال‬ ‫عنوان کرد‪.‬‬ ‫در پایان جلسه مهندس رضایی نیک بر تعامل‬ ‫سازنده دو نهاد جهاددانشگاهی و اداره کل فناوری‬ ‫و اطاعات جهت اجرایی شدن طرح تاکید کرد و‬ ‫ابراز امیدواری کرد این طرح به نتایج خوبی در حوزه‬ ‫کسب و کارهای فناوری اطاعات برسد‪.‬‬ ‫فضای نظامی شهر قزوین اموزش های ویژه ای‬ ‫برای نظامیان و خانواده های انها در محل کار و‬ ‫سکونتشان برنامه ریزی و اجرا شده وهمچنین در‬ ‫حال اماده سازی زیرساخت هایی جهت ایجاد‬ ‫مراکز نواوری و شکوفایی هستیم تا جوانان بتوانند‬ ‫استارت اپ های خود را دراین فضا شکل دهند‪.‬‬ ‫وی به حوزه تجاری سازی و فناوری در‬ ‫جهاددانشگاهی اشاره کرد و گفت ‪ ۳ :‬پارک علم‬ ‫و فناوری در جهاددانشگاهی وجود دارد که دو‬ ‫پارک استانی بوده و در استان البرز و کرمانشاه در‬ ‫حال فعالیت هستند و یک پارک ملی صنایع نرم‬ ‫و فرهنگی نیز زیر مجموعه جهاد فعالیت می کند‪.‬‬ ‫سازمان نظام صنفی رایانه ای خبر داد‬ ‫پیگیری خسارات وارده به کسب وکارها از محل خالءهای قانونی‬ ‫سازمان نظام صنفی رایانه ای از کسب وکارهای‬ ‫اینترنتی و استارت اپ ها دعوت کرده تا مستندات‬ ‫مربوط به خسارات های وارده از محل سیم کارت ها‬ ‫یا حساب های بانکی فاقد هویت واقعی‪ ،‬یا اجبار‬ ‫به پذیرش توافق های غیرواقعی از طرف سازمان امور‬ ‫مالیاتی کشور را جهت احقاق حقوق خود برای این‬ ‫سازمان ارسال کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سازمان نظام صنفی رایانه ای با‬ ‫همکـــــــــــــــاری معاونـــــت فضای مجازی دادستانی‬ ‫کل کشور در نظر دارد تا از کسب وکارهای فضای‬ ‫مجازی کشور در مقابل خاءهای موجود در قوانین و‬ ‫مقررات مرتبط با احراز هویت و هم چنین عدم اجرای‬ ‫مناسب برخی قوانین جرایم رایانه ای حمایت کند‪.‬‬ ‫در این راستا از کسب وکارهای این حوزه دعوت کرده‬ ‫است مستندات رسمی چالش های قانونی اخیری که‬ ‫با ان مواجه شده اند را برای این سازمان ارسال کنند‪.‬‬ ‫موارد دریافتی تجمیع شده و برای شناسایی‪ ،‬پیگیری‬ ‫و رفع به دادستانی کل کشور ارجاع داده خواهند شد‪.‬‬ ‫خالءهای موجود‪ ،‬کسب وکارها را با مشکل مواجه کرد‬ ‫در حال حاضر نقشه راهی برای استقرار یک‬ ‫سیستم یکپارچه احراز هویت حا کمیتی وجود نداشته‬ ‫و مشاهده می شود که برخی نهادهای حا کمیتی‪،‬‬ ‫دولتی و نظارتی به دنبال ان هستند تا با استفاده‬ ‫از خاءهای قانونی موجود‪ ،‬این وظیفه را بر عهده‬ ‫کسب وکارها قرار دهند؛ در حالی که هنوز ابزاری‬ ‫برای این کار در اختیار ان ها قرار داده نشده است‪ .‬در‬ ‫نتیجه همین اتفاق‪ ،‬مشاهده شده است که برخی از‬ ‫مشتریان کسب وکارهای اینترنتی به سیم کارت ها یا‬ ‫حساب های بانکی بدون هویت و یا شماره کارت های‬ ‫بانکی سرقت شده دسترسی داشته و با دریافت‬ ‫خدمات از کسب وکارها‪ ،‬انها را با مشکات جدی‬ ‫مواجه کرده اند‪.‬‬ ‫در بسیاری از مواقع کسب وکار تعهدات قانونی‬ ‫خود را در قبال این شرایط به درستی انجام داده‬ ‫و هویت مشتری خود را از طریق اعتبارسنجی‬ ‫سیم کارت یا شماره حساب بانکی احراز می کند‪ ،‬با‬ ‫این وجود تعهداتی فراقانونی از وی درخواست شده و‬ ‫به دلیل عدم امکان انجام‪ ،‬دچار مشکات قضائی و‬ ‫قانونی می شود‪.‬‬ ‫همچنین گزارش های دریافتی سازمان حا کی از‬ ‫ان است که برخی از کسب وکارهای فعال در فضای‬ ‫مجازی با مشکاتی از سوی سازمان امور مالیاتی‬ ‫کشور روبه رو هستند‪ .‬در این موارد‪ ،‬اظهارنامه مالیاتی‬ ‫کسب وکار پذیرفته نشده و ملزم به پذیرش توافقی‬ ‫غیرعادالنه می شود‪ .‬این موضوع نیز یکی دیگر از‬ ‫محورهای مورد نظر سازمان نظام صنفی رایانه ای برای‬ ‫حل با کمک دادستانی کل کشور است‪.‬‬ ‫بر همین اساس‪ ،‬از تمام کسب وکارهای اینترنتی‬ ‫که با یکی از این موارد یا سایر موارد مشابه روبرو بوده اند‬ ‫دعوت می شود تا شرح مورد خود را به همراه مستندات‬ ‫رسمی به ایمیل ‪ ecom@tehrannsr.org‬ارسال کنند‬ ‫تا سازمان نظام صنفی رایانه ای اقدامات الزم را در‬ ‫این خصوص انجام داده و برای حل همیشگی این‬ ‫معضات اقدام کند‪.‬‬ ‫رئیس صندوق نواوری خبر داد‪:‬‬ ‫تامین هزینه رهن فضای استقرار شتاب دهنده ها‬ ‫رئی ــس صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی از حمای ــت ش ــتابدهنده ه ــا خب ــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬کم ــک ب ــه تامی ــن هزین ــه ره ــن فض ــای اس ــتقرار‪ ،‬تس ــهیات ارزان قیم ــت‬ ‫ب ــرای خر ی ــد تجهی ــزات از جمل ــه م ــوارد حمای ــت از ش ــتابدهنده هاس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬دکت ــر عل ــی‬ ‫وح ــدت در برنام ــه زن ــده «طل ــوع» ش ــبکه چه ــار س ــیما در خص ــوص حمایت ه ــای‬ ‫ای ــن صن ــدوق از ش ــرکت های دان ــش بنی ــان و فن ــاور عن ــوان ک ــرد‪ :‬صن ــدوق‬ ‫ن ــواوری و ش ــکوفایی چه ــار دس ــته خدم ــات ش ــامل تس ــهیات‪ ،‬توانمندس ــازی‪،‬‬ ‫س ــرمایه گذاری و ضمانت نام ــه ب ــه ای ــن ش ــرکت ها ارائ ــه می کن ــد ک ــه ه ــر ک ــدام از‬ ‫اینه ــا ش ــامل زیرمجموعه های ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه بخــش ســرمایه گذاری در صنــدوق نــواوری و شــکوفایی‬ ‫ج ــوان اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬س ــرمایه گذاری در زیس ـت بوم فن ــاوری و ن ــواوری بس ــیار مه ــم‬ ‫اس ــت‪ .‬ب ــرای ای ــن بخ ــش برنام ــه صن ــدوق ورود غی ــر مس ــتقیم ب ــه س ــرمایه گذاری‬ ‫اس ــت‪ .‬چ ــرا ک ــه بازیگ ــران فعال ــی ک ــه بتوانن ــد س ــرمایه گذاری ریســک پذیر انج ــام‬ ‫دهن ــد‪ ،‬بس ــیار ک ــم هس ــتند‪ .‬در ای ــن راس ــتا صندو ق ه ــای جس ــنورانه بورس ــی راه‬ ‫ان ــدازی ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وح ــدت در رابط ــه ب ــا س ــازوکار اجرای ــی صندو ق ه ــای جس ــورانه بورس ــی نی ــز‬ ‫گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر تع ــدادی از ای ــن صندو ق ه ــا ش ــکل گرفت ــه و مش ــغول‬ ‫فعالیــت هســتند‪ .‬ایــن صندو ق هــا یکــی از بازیگــران ایــن اکوسیســتم هســتند کــه‬ ‫ب ــا رویک ــرد س ــوداوری ب ــاال در ب ــورس ش ــکل گرفته ان ــد‪.‬‬ ‫برای شتاب دهنده ها بسته های حمایتی بسیاری در نظر گرفته ایم‬ ‫رئی ــس صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬س ــعی کرده ای ــم ک ــه در‬ ‫بخش ه ــای مختل ــف حمایت ه ــای صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی را گس ــترش‬ ‫دهی ــم؛ ب ــه عن ــوان مث ــال ش ــتاب دهنده ه ــا نه ــادی هس ــتند ک ــه در زیس ــت ب ــوم‬ ‫فن ــاوری و ن ــواوری بس ــیار مه ــم هس ــتند چ ــرا ک ــه ایده ه ــا‪ ،‬هس ــته فناورانه ان ــد؛ ل ــذا‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی برند جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تکنولوژی تولید‬ ‫کارشناسی و باالتر‪ /‬مهندسی مکانیک‬ ‫حداقل دارای ‪ 4‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به طراحی ابزار‪،‬تجهیزات و‬ ‫فرایندهای تولید (ترجیحا مرتبط با صنعت چوب) مسلط به نرم افزار‬ ‫‪ ،catia‬محدوده سنی ‪ 28‬تا ‪ 38‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مطالعه کار‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به طرح ریزی واحدهای‬ ‫صنعتی ‪ ،‬طرح ریزی لی اوت و فرایندهای تولید‪ ،‬مسلط به مطالعه‬ ‫کار‪ ،‬ظرفیت سنجی و تهیه مدارک فنی‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی تولید‪،‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی خرید‬ ‫حداقل لیسانس صنایع‬ ‫اشنا به برنامه ریزی مواد‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای کاربردی ‪office‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس چوب‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط با صنایع چوب‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫حداقل فوق دیپلم فنی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به فرایندهای کنترل‬ ‫کیفیت‪ ،‬مهارت کار با ابزار االت کنترل کیفیت‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس مهندسی خرید‬ ‫کارشناسی مکانیک (ترجیحا ساخت‬ ‫و تولید) یا متالوژی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه کاری‪،‬محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫سرپرست عملیات تامین (خرید)‬ ‫کارشناسی مدیریت بازرگانی‬ ‫(یا صنایع و مکانیک)‬ ‫حداقل یک سال سابقه سرپرستی‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪35‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس جذب‬ ‫روانشناسی‬ ‫‪ 3‬سال تجربه مفید ‪ -‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر عنوان مورد تقاضا به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪jobtalent97@gmail.com‬‬ ‫مهندسین بهین اوران نیرو‬ ‫به تعدادی برقکار ماهر‪ ،‬کانکشن کار‪ ،‬سینی و نردبان‪ PG،‬کار‪،‬‬ ‫کابل کشی و سربندی و ابزاردقیق با سابقه کار جهت پروژه های‬ ‫نیروگاهی ذوب اهن نیازمند است‬ ‫‪info@mobanir.com‬‬ ‫ب ــرای ش ــتاب دهنده ه ــا نی ــز بس ــته های حمایت ــی بس ــیاری در نظ ــر گرفته ای ــم؛‬ ‫از کمــک بــه تامیــن هزینــه رهــن فضــای اســتقرار گرفتــه تــا تســهیات ارزان قیمــت‬ ‫بــرای خریــد تجهیــزات‪ .‬نکتــه قابــل توجــه اینکــه ایــن تســهیات ســقفی نداشــته و‬ ‫ب ــه نی ــاز ش ــتاب دهنده ه ــا بس ــتگی دارد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬در واقـــع مجمـــوع خدمـــات صنـــدوق بـــرای ایـــن اســـت ک ــه‬ ‫فعالیـــت در حـــوزه شـــتاب دهنده هـــا را ســـوداورتر کنیـــم تـــا بخـــش خصوص ــی‬ ‫تمای ــل بیش ــتری ب ــرای س ــرمایه گذاری در ای ــن بخ ــش پی ــدا کن ــد‪ .‬از همی ــن رو در‬ ‫س ــال ج ــاری صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی ‪ ۲۵‬براب ــر پن ــج س ــال گذش ــته ب ــرای‬ ‫ح ــوزه توانمندس ــازی بودج ــه در نظ ــر گرفت ــه اس ــت‪ ،‬ب ــه ای ــن معن ــی ک ــه م ــا ب ــرای‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬ح ــدود ‪ ۵۰۰‬میلی ــارد ری ــال اعتب ــار ب ــه ص ــورت حمای ــت باع ــوض ب ــرای‬ ‫توانمندســـازی شـــرکت های دانـــش بنیـــان در نظـــر گرفتـــه شـــده اســـت‪.‬‬ ‫وح ــدت ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بس ــته های حمایت ــی بخ ــش توانمندس ــازی بس ــیار‬ ‫اس ــت‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬در بح ــث توانمندس ــازی م ــا ب ــرای تقوی ــت ص ــادرات‪ ،‬تقو ی ــت‬ ‫بنی ــه ش ــرکت ها و… بس ــته های مختلف ــی را در نظ ــر گرفته ای ــم‪ .‬الزم ب ــه ذک ــر اس ــت‬ ‫کـــه تمـــام حمایت هـــای حـــوزه توانمندســـازی باعـــوض بـــوده و بـــرای رفـــع نی ــاز‬ ‫ش ــرکت ها و توانمن ــد ک ــردن انه ــا ب ــه وج ــود ام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معـــاون پژوهـــش و فنـــاوری وزارت علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و فنـــاوری‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫پارک هـــای علـــم و فنـــاوری و شـــهرک علمـــی و تحقیقاتـــی اصفهـــان‪ ،‬مس ــئول‬ ‫بـــراورده کـــردن نیازهـــای نهـــان مـــردم کـــه روز بـــه روز پیچیده تـــر می ش ــوند‪،‬‬ ‫هســـتند و مـــا بایـــد نیازهـــا و نگرانی هـــای دوســـتداران محیط زیســـت در‬ ‫بخش هـــای مختلـــف از جملـــه هـــوا‪ ،‬اب و خـــا ک را نیـــز در نظـــر بگیر ی ــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از اداره کل روابــط عمومــی وزارت علــوم بــه نقــل‬ ‫از شــهرک علمــی و تحقیقاتــی اصفهــان‪ ،‬دکتــر مســعود برومنــد در ائیــن قدردانــی‬ ‫از خدمــات شایســته دکتــر ســید مهــدی ابطحــی و معارفــه دکتــر جعفــر قیصــری‪،‬‬ ‫سرپرس ــت ش ــهرک علم ــی و تحقیقات ــی اصفه ــان ک ــه در مح ــل س ــالن س ــروش‬ ‫ای ــن ش ــهرک برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬مس ــئولیت پارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری‬ ‫و مراک ــز رش ــد بای ــد ب ــه عه ــده اف ــرادی باش ــد ک ــه بدانن ــد ایج ــاد ی ــک ش ــرکت‬ ‫دانش بنی ــان‪ ،‬کار س ــاده ای نیس ــت و چ ــه فراینده ــا و س ــختی هایی ب ــه هم ــراه‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ما به مسئوالنی نیاز داریم که راست بگویند‪ ،‬درست عمل کنند و‬ ‫اگر بدانند که یک واحد فناوری مشکلی دارد‪ ،‬شب ها نتوانند راحت بخوابند‪.‬‬ ‫دکتر برومند‪ ،‬شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان را یک سازمان پیشتاز‬ ‫دانست و تا کید کرد‪ :‬برای پیشتاز بودن باید هزینه زیادی کرد و عاوه بر‬ ‫تغییر پذیری باال‪ ،‬زندانی قوانین و مقررات نبود‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬شاید بسیاری از مردم با مفهوم پارک های علم و فناوری‬ ‫و شرکت های دانش بنیان به خوبی اشنا نباشند اما با توجه به اینکه انتظار دارند‬ ‫که برای ان ها شغل ایجاد و شان ان ها به عنوان یک ایرانی در جامعه حفظ‬ ‫شود‪ ،‬جزو بهره مندان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان محسوب می شوند‪.‬‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزارت علوم با تاکید براینکه ایجاد شغل برای‬ ‫مردم‪ ،‬جزو وظایف کارافرینان در پارک های علم و فناوری و شهرک علمی و‬ ‫تحقیقاتی اصفهان است‪ ،‬افزود‪ :‬شرکت های بزرگ در خوشه های صنعتی نیز‬ ‫باید توسعه یابند و مشکات فناوری ان ها حل شود که این وظیفه نیز به عهده‬ ‫این مراکز و شرکت های دانش بنیان است‪.‬‬ ‫دکتر جعفر قیصری سرپرست شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان نیز‬ ‫در این مراسم گفت‪ :‬بهبود مستمر بهره وری سازمانی‪ ،‬افزایش کمی و کیفی‬ ‫تجار ی سازی دانش فنی‪ ،‬تامین فناور ی های تولید در صنایع بزرگ‪ ،‬ایجاد بازار‬ ‫بزرگ بین المللی برای محصوالت دانش بنیان و مشارکت بیشتر با دانشگاه ها از‬ ‫دیگر محورهای کاری این شهرک است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت تکمیل کادر مهندسی خود‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫مهندس صنایع یا عمران‬ ‫جهت امورکنترل پروژه با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪tech.rezume@abangansanat.com‬‬ ‫یک پروژه صنعتی واقع در منطقه ازاد اروند به منظور تکمیل نیروی انسانی خود در خرمشهر از افراد با شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬تابعیت جمهوری اسالمی ‪ ،‬مسلمان یا پیرو یکی از ادیان رسمی کشور‪ ،‬داشتن حسن شهرت و نداشتن سوء پیشینه کیفری‪ ،‬داشتن‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای اقایان‪ ،‬برخوردار از سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با شغل‬ ‫شرایط الزم‪ :‬اشنایی کامل با زبان انگلیسی در حد مکالمه و نوشتن نامه اداری‪ ،‬اشنایی کامل با نرم افزارهای ‪ ،office‬فارغ التحصیالن دانشگاههای‬ ‫دولتی در اولویت هستند‪ ،‬بومیان منطقه ازاد اروند در اولویت هستند‬ ‫عنوان شغل‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مهارت‬ ‫حداقل سابقه شغلی مفید و مرتبط برای کارشناس‪ 4 :‬سال ‪ ،‬داشتن مدرک کارشناسی یا باالتر در رشته مدیریت بازرگانی‪ ،‬اشنایی کامل با‬ ‫مفاهیم بازرگانی و متون انگلیسی بازرگانی‪ ،‬توانایی یادگیری باال و داشتن روحیه کار تیمی در یک محیط پویا و فعال‬ ‫حداقل سابقه شغلی مفید و مرتبط برای کارشناس‪ 2 :‬سال‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای همکاران سیستم‪ ،‬داشتن مدرک کارشناسی یا باالتر در‬ ‫رشته های حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی یا مهندسی مالی ‪ ،‬اشنایی با مفاهیم حسابداری طبق استانداردها و تسلط به قوانین مالیاتی‬ ‫عالقمندان می توانند حداکثر تا تاریخ ‪ 1398/4/20‬با ارسال رزومه خود به ادرس رایان نامه زیر اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫‪info@ajs.co.ir‬‬ ‫‪hr@ajs.co.ir‬‬ ‫الزم به ذکر است از داوطلبان متخب مصاحبه شغلی بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی نانو الوند‬ ‫از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تحصیلدار (اقا)‬ ‫●مهارت کافی دارای موتورسیکلت و مدارک کامل‬ ‫●حداقل دیپلم ●روابط عمومی خوب ودارای ظاهری اراسته‬ ‫●حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●اشنایی کافی با مسیرهای شهری و خیابانی‬ ‫●اشنایی با مراکز اداری سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی‬ ‫محل کار تهران‬ ‫حتما در موضوع ایمیل عنوان شغلی رادرج نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@nanoalvand.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫جهت نظارت در پروژه های خود در استان های خراسان شمالی‬ ‫و اذربایجان غربی به تخصص های زیر نیاز دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس معدن با حداقل ‪ 20‬سال سابقه جهت مدیریت پروژه‬ ‫‪ -2‬مهندس معدن با حداقل ‪ 10‬سال سابقه جهت سرپرستی‬ ‫دستگاهنظارت‬ ‫‪ -3‬مهندس معدن یا صنایع با ‪ 5‬سال سابقه مسلط‬ ‫به کنترل پروژه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪madan.co@yahoo.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قائم مقام ستاد راهبری اجرای نقشه جامع علمی کشور خبر داد‪:‬‬ ‫اصالحسیاست هایاشتغال‬ ‫دانش اموختگان برای کمک به‬ ‫انتخابرشتهصحیح‬ ‫قائم مقام ستاد راهبری اجرای نقشه جامع علمی کشور از اصالح و به روز رسانی‬ ‫سیاست های اشتغال دانش اموختگان دانشگاه ها به منظور کمک به افراد برای انتخاب‬ ‫صحیح رشته های دانشگاهی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬منصور کبگانیان در حاشیه یکصد و بیستمین جلسه ستاد راهبری نقشه‬ ‫جامع علمی کشور در جمع خبرنگاران‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬سیاست های اشتغال دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها و سایر مقاطع اموزشی کشور اصلی ترین دستور جلسه این ستاد بود‪ .‬ماده یک‬ ‫این سیاست به تعیین تکلیف وزارتخانه های علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و بهداشت‪،‬‬ ‫درمان و اموزش پزشکی‪ ،‬ماده دو به تعیین تکلیف وزارت اموزش و پرورش‪ ،‬و ماده سه این‬ ‫سیاست ها به تعیین تکلیف مرکز امار ایران پرداخته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بخش عمده ای از مشکالت کشور در ارائه امارهای گویا و شفاف است‪ .‬در این‬ ‫جلسه از ستاد به ماده چهار پرداخته شد که معطوف به وظایف و تکالیف وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی است‪ .‬محورهای این ماده شامل ایجاد سامانه بازار کار و مشاغل است‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی انقالب فرهنگی با ارائه توضیحات بیشتر‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در صورتی که‬ ‫اطالعات افراد هنگام ورود به دانشگاه ها در خصوص مشاغل کامل بود‪ ،‬شاید در انتخاب‬ ‫رشته های تحصیلی دقت بیشتری می کردند‪ .‬اکنون اطالعات مناسبی به دانش اموزان در‬ ‫این زمینه ارائه نمی شود و احساس کاذب در برخی رشته ها برای انها ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫کبگانیانباتاکیدبراینکهدر مادهچهار بربهروز رسانیفهرستمشاغلتاکیدشدهاست‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫تدویناستانداردهایاموزششغلی‪،‬اعتبار بخشی گواهینامه هایمهارتمبتنیبرصالحیت های‬ ‫حرفه ای و رفع محدودیت های اشتغال در خدمات حرفه ای از دیگر تا کیدات این ماده است‪.‬‬ ‫به گفته قائم مقام ستاد نقشه جامع علمی کشور‪ ،‬تعدادی از مشاغل مانند رشته های‬ ‫پزشکی دارای برخی محدودیت های غیر منطقی هستند؛ در حالی که درامد باالیی دارند‪.‬‏ از‬ ‫این رو عده زیادی تمایل دارند در این زمینه ها تحصیل کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در صورتی که این محدودیت ها با رعایت اصول استانداردهای کیفی‬ ‫ساماندهی شود‪ ،‬عدالت اموزشی بهتری برقرار خواهد شد‪.‬‬ ‫قائم مقام ستاد راهبری نقشه جامع علمی کشور همچنین درباره فهرست مشاغل‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬این فهرست در حال حاضر وجود دارد و در سامانه های مختلف بارگذاری شده‪ ،‬اما به‬ ‫روز رسانی نشده است‪ .‬درصورتی که عناوین و حوزه های کاری و نوع خدمات انها مشخص‬ ‫شود به افراد در انتخاب رشته مناسب کمک خواهد کرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ثبت نام نقل و انتقال دانشجویان‬ ‫دانشگاه ازاد تا ‪ ۱۸‬تیر ادامه دارد‬ ‫ثبت نام نقل و انتقال و میهمانی نیمسال اول ‪ ۹۸-۹۹‬دانشگاه ازاد اسالمی تا ‪ ۱۸‬تیرماه‬ ‫جاری ادامه دارد‪.‬‬ ‫به گزارشخبرگزاریمهربهنقلاز دانشگاهازاداسالمی‪،‬ثبت نامنقلو انتقالو میهمانیدانشجویان‬ ‫دانشگاهازاداسالمیبراینیمسالاول‪ ۹۸-۹۹‬دانشگاهازاداسالمی‪ ۱۸،‬تیرماهپایانمییابد‪.‬‬ ‫متقاضیان باید برای ثبت نام به سامانه منادا به نشانی ‪ http://monada.iau.ir‬مراجعه‬ ‫کرده و ثبت نام خود را کامل کنند‪.‬‬ ‫تمامی مراحل و فرایند رسیدگی به درخواست های نقل و انتقال و میهمانی از طریق‬ ‫سامانه منادا قابل پیگیری است و متقاضیان از مراجعه حضوری به سازمان مرکزی دانشگاه‬ ‫ازاد اسالمی خودداری کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدی‬ ‫جهت کار در شهرک شکوهیه به یک مهندس صنایع یا مکانیک‬ ‫با معدل باال نیازمندیم‬ ‫‪jfetcoffee@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی بین المللی‬ ‫نیازمند همکار کارشناس بازرگانی با شرایط ذیل است‬ ‫حداقلمدرکتحصیلیلیسانس(بازرگانی‪،‬شیمی‪،‬صنایعومرتبط)‬ ‫اشنایی نسبی به زبان انگلیسی و تسلط به کامپیوتر‬ ‫مهارت در برقراری ارتباط و فن مذا کره‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ادرس ایمیل‪jt.tayebi@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کننده محصوالت دارویی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی در تهران و قزوین با شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس مسلط به امور تضمین کیفیت‪ ،‬زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫نرم افزار ‪ office‬و با سابقه کار مرتبط جهت واحد تضمین کیفیت‬ ‫(دفترتهران)‬ ‫‪ -2‬کارشناس مسلط به امور کنترل کیفیت‪ ،‬کار دستگاهی‪،‬‬ ‫مستندات ازمایشگاهی و زبان انگلیسی با سابقه کار مرتبط جهت‬ ‫ازمایشگاه کنترل کارخانه (قزوین)‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@parshayan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه تولیدی وصنعتی جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫مدیر عامل اقا‬ ‫جهت همکاری در شهر قزوین نیازمند می باشد‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪321estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت پیمانکاری‬ ‫‪ -1‬منشی اشنا به ‪ office‬و امور اداری (محدوده پارک وی)‬ ‫‪ -2‬کارشناس عمران جهت دفتر فنی‪ ،‬اشنا به متره و براورد‬ ‫و نرم افزار (کارگاه رباط کریم)‬ ‫‪boland.paye.yademan@gmail.com‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش با اشاره به اعالم نتیجه اولیه کنکور خبر داد‬ ‫ظرفیت های جدید برای کنکوری های ‪98‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش امـوزش کشـور بـا تا کیـد بـر‬ ‫اینکـه بیـش از ‪ ۷۳۰‬هـزار داوطلـب در کنکـور امسـال‬ ‫پذیرفتـه خواهنـد شـد‪ ،‬گفـت‪ :‬نتیجه اولیه ایـن ازمون دهه‬ ‫دوم مردادمـاه اعلام خواهـد شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬دکتـر ابراهیـم خدایـی در حاشـیه‬ ‫بازدیـد از ازمـون سراسـری سـال ‪ ، ۹۸‬در سـخنانی بـا تا کید‬ ‫بـر اینکـه ظرفیـت پذیـرش در دانشـگاه ها بـرای کنکـور‬ ‫امسـال هنـوز نهایـی نشـده اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬دانشـگاه ها تـا‬ ‫مردادمـاه سـال جـاری فرصـت دارنـد ظرفیت هـای خـود‬ ‫را بـرای پذیـرش دانشـجو بـه سـازمان سـنجش اعلام کننـد‬ ‫امـا بـه طـور کلـی ظرفیـت پذیـرش دانشـجو در سـه رشـته‬ ‫پزشـکی‪ ،‬دندان پزشـکی و داروسـازی در مقایسـه بـا سـال‬ ‫ً‬ ‫گذشـته افزایـش پیـدا کـرده اسـت و حـدودا ‪ ۸۷۰۰‬نفـر‬ ‫دانشـجو در ایـن رشـته ها پذیـرش می شـوند‪.‬‬ ‫وی در ادامـه تصر یـح کـرد‪ :‬ظرفیـت پذیـرش دانشـجو‬ ‫در سـه رشـته پزشـکی فـوق بـدون احتسـاب دانشـگاه ازاد‬ ‫اعلام می شـود و هنـوز ظرفیـت ایـن دانشـگاه مشـخص‬ ‫نیسـت‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش امـوزش کشـور در خصـوص‬ ‫اختصـاص سـهمیه پذیـرش بـه داوطلبـان مناطـق سـیل‬ ‫زده نیـز گفـت‪ :‬شـورای عالـی انقلاب فرهنگـی در اخریـن‬ ‫جلسـه خـود مصوبـه ای را در رابطـه بـا اختصـاص پنـج‬ ‫درصـد سـهمیه مـازاد بـرای داوطلبـان مناطـق سـیل زده‬ ‫تصو یـب کـرد‪ .‬بـر ایـن اسـاس در چهـار شـهر کشـور شـامل‬ ‫پلدختـر‪ ،‬اق قلا‪ ،‬گمیشـان و معمـوالن کـه در نتیجه سـیل‬ ‫اسـیب دیده انـد حـدود ‪ ۳۷۵۵‬داوطلـب کنکـور دار یـم که‬ ‫طبـق ایـن مصوبـه‪ ،‬سـهمیه ای را بـه ایـن گـروه از داوطلبـان‬ ‫اختصـاص می دهیـم‪.‬‬ ‫دکتـر خدایـی خاطـر نشـان کـرد‪ :‬سـهمیه داوطلبـان‬ ‫مناطـق سـیل زده در همـان اسـتان خودشـان اختصـاص‬ ‫خواهـد یافـت‪ .‬در واقـع بـرای شـهرهای پلدختـر و معموالن‬ ‫در دانشـگاه های لرسـتان و بـرای گمیشـان و اق قلا نیـز در‬ ‫دانشـگاه های اسـتان گلسـتان تـا ‪ ۵‬درصـد ظرفیـت مـازاد‬ ‫اختصـاص خواهیـم داد‪ .‬البتـه چـون ایـن میـزان ظرفیـت‬ ‫براسـاس اعلام نیـاز اسـتاندار ی ها خواهـد بـود بنابرایـن‬ ‫ً‬ ‫رشـته ها را خـود اسـتان مشـخص می کنـد و مجـددا تا کیـد‬ ‫می کنـم ظرفیـت اختصاصـی‪ ،‬مـازاد بـر سـهمیه سـابق‬ ‫اعمـال خواهـد شـد‪.‬‬ ‫دکتـر خدایـی یـاداور شـد‪ :‬مـا سـال گذشـته کـه اسـتان‬ ‫کرمانشـاه بـا زلزلـه درگیـر شـد سـهمیه ای بـرای داوطلبـان‬ ‫ایـن اسـتان اختصـاص دادیـم و سـهمیه ایـن مناطـق‬ ‫زلزلـه زده در رشـته های مـورد نیـاز اعلام شـده از سـوی‬ ‫اسـتانداری حـدود ‪ ۲۸۲‬نفـر ظرفیـت در دوره هـای روزانـه‬ ‫بـود کـه بـرای رشـته های مـورد نیـاز اختصـاص یافـت‪.‬‬ ‫وی در خصـوص زمـان اعلام نتایـج کنکـور امسـال‬ ‫خاطـر نشـان کـرد‪ :‬نتایـج اولیـه کنکـور ‪ ۹۸‬دهـه دوم‬ ‫مردادمـاه اعلام می شـود و بعـد از حـدود دو روز داوطلبـان‬ ‫اقـدام بـه انتخـاب رشـته خواهنـد کـرد و در نهایـت نتیجـه‬ ‫بر اساس این تفاهمنامه‬ ‫در دوره های بدون ازمون‬ ‫دانشجویان پیام نور تا سقف ‪ ۲۰۰‬میلیون ریال‬ ‫وام شهریه می گیرند‬ ‫دانش ــجویان دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه تفاه ــم نام ــه ای ــن دانش ــگاه ب ــا یک ــی از‬ ‫بانــک هــای قــرض الحســنه کشــور تــا ســقف‬ ‫‪ ۲۰۰‬میلیــون ر یــال تســهیالت قــرض الحســنه‬ ‫کم ــک هزین ــه ش ــهریه دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬صبح امروز‬ ‫تفاهمنامههمکاریبهمنظور اعطایتسهیالت‬ ‫قرضالحسنه کمکهزینهشهریهدانشجویان‪،‬‬ ‫میان محمدرضا زمانی رئیس دانشگاه پیام نور‬ ‫و یکیاز بانک هایقرضالحسنهمنعقدشد‪.‬‬ ‫موضوع تفاهم نامه‬ ‫بر اساس این تفاهمنامه‪ ،‬تسهیالت‬ ‫قرض الحسنه کمک هزینه شهریه به‬ ‫دانشجویان معرفی شده از سوی دانشگاه‬ ‫پیام نور با عاملیت بانک طرف تعهد‬ ‫دانشگاه طبق شرایط تفاهم نامه‪ ،‬ضوابط‬ ‫جاری بانک و به میزان تمام ترم های مجاز‬ ‫اعالمی توسط دانشگاه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫شرایط تفاهم نامه‬ ‫ه ــر ی ــک از دانش ــجویان متقاض ــی‬ ‫می توانن ــد در ص ــورت معرف ــی کتب ــی از‬ ‫س ــوی دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــه ش ــعب بان ــک‬ ‫ط ــرف تعه ــد دانش ــگاه مراجع ــه ک ــرده و طب ــق‬ ‫ضواب ــط بان ــک و ب ــا توج ــه ب ــه مبل ــغ تایی ــد‬ ‫ش ــده از س ــوی دانش ــگاه‪ ،‬ت ــا س ــقف ‪۲۰۰‬‬ ‫میلی ــون ر ی ــال تس ــهیالت ق ــرض الحس ــنه‬ ‫شرکت تولیدی واقع در جاده خاوران (پا کدشت) از افراد فعال با روحیه همکاری باال به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫تجارب‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش طراحی‬ ‫جامدات‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه مدیریت واحدهای فنی و مهندسی مسلط به فرایندهای‬ ‫ساخت و تولید تجهیزات و قالبسازی و نت‬ ‫‪2‬‬ ‫طراح قالب‬ ‫کارشناس‪ ،‬گرایش طراحی‬ ‫جامدات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای طراحی ‪ outocad‬و ‪ catia‬مسلط به طراحی‬ ‫قالبهای فلزی و اشنایی با پروسه فرایند تکوین محصول‬ ‫‪3‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫تسلط کامل به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی و اشنا با‬ ‫طراحی قالب سنبه و ماتریس‬ ‫‪4‬‬ ‫ماشین ساز‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنا به ساخت ماشین االت خطوط مونتاژی‪ ،‬مسلط به‬ ‫سیستم های هیدرولی‪ ،‬پنوماتیک و مکانیزم ها‬ ‫متقاضیان می توانند مشخصات و سوابق خود را با ذکر ردیف شغل مورد نظر و ادرس محل سکونت به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employmentdpt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتبازرگانی‬ ‫درراستایتوسعهفعالیتهایبازاریابیوفروشخوددرزمینهشیراالت‬ ‫واتصاالتصنعتیوتاسیساتازخانمهایواجدشرایطبرایسمت‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروشدعوتبههمکاریمینماید‬ ‫خانمباحداکثرسن‪ 32‬سال‬ ‫حداقلمدرکتحصیلیکارشناسی‬ ‫برخورداریازارتباطاتومشتری‬ ‫توانایی کارتیمیومذاکره‬ ‫محل کار‪:‬شاداباد‪-‬اواجنرال‬ ‫متقاضیانمیتوانندرزومه کاریخودرابهایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪HRFPH62@GMAIL.COM‬‬ ‫فراخوان جذب سمایه انسانی شرکت تولیدی وصنعتی انرژی کشور‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فنی ومهندسی‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی اشد‪ ،‬مهندسی مکانیک گرایش های طراحی‪ ،‬جامدات‪ ،‬ساخت و تولید‪،‬‬ ‫تسلط به طراحی قالب های فلزی و جیگ و فکسچر‪ ،‬توانایی کار با نرم افزار ‪ ،solid works‬اشنایی‬ ‫با تکنولوژی شیت متال و فرایندهای تولید‪ ،‬سه سال سابقه کار مرتبط و تخصصی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫کارشناس‪ /‬کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای‪ ،‬مسلط به قوانین حوزه ‪ ،HSE‬تسلط کامل به‬ ‫مباحث کمک های اولیه‪ ،‬سه سال سابقه کار مرتبط و تخصصی‬ ‫لطفا جهت کسب اطالعات بیشتر و ارسال رزومه به سامانه زیر مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫‪sanjeman.com/energy‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع غذایی نامی نو‬ ‫جهت تکمیل کادر مدیریت خود به یک مدیر بازاریابی و‬ ‫توسعه بازار دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار باتحصیالت‬ ‫مرتبط نیازمند است‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪z.nami@namino.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع ساختمانی مسکونی واقع در سعادت اباد نیاز به‬ ‫تعدادی البی من با مشخصات ذیل دارد‬ ‫‪ -1‬حداکثر سن ‪ 45‬سال ‪ -2‬حداقل مدرک دیپلم متوسطه‬ ‫‪ -3‬حداقل سه سال سابقه در ارتباط با شغل مذکور ‪ -4‬ارائه گواهی‬ ‫پایان خدمت یا معافی ‪ .‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@alizaman.co‬‬ ‫مصاحبه رشته گرایش های ازمون دکتری تخصصی و دوره دکتری بدون ازمون دانشگاه‬ ‫ازاد اسالمی به صورت متمرکز از ‪ ۲۲‬تیرماه اغاز می شود‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬مصاحبه تمام رشته گرایش های ازمون دکتری تخصصی‬ ‫و دوره دکتری بدون ازمون دانشگاه ازاد اسالمی سال ‪ ۹۸‬به صورت متمرکز از ‪ ۲۲‬تیرماه در‬ ‫تهران برگزار می شود‪.‬‬ ‫نتایج اولیه دعوت به مصاحبه ازمون دکتری تخصصی سال ‪ ۱۳۹۸‬دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫چندی پیش اعالم شد و ان دسته از داوطلبانی که در یک یا چند کد رشته محل دعوت به‬ ‫مصاحبه شده بودند نسبت به ثبت نام به منظور شرکت در مصاحبه اقدام کردند‪.‬‬ ‫همچنین هفته گذشته نتایج اولیه دوره دکتری تخصصی بدون ازمون (ویژه استعدادهای‬ ‫درخشان) سال ‪ ۱۳۹۸‬دانشگاه ازاد اسالمی اعالم شد‪.‬‬ ‫داوطلبان این دوره می توانند با مراجعه به سامانه مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی به نشانی ‪ /https://azmoon.iau.ac.ir‬با وارد کردن شناسه ثبت نام که در زمان‬ ‫ثبت نام دریافت کرده اند و کد ملی از نتیجه خود مطلع شوند‪.‬‬ ‫ان دسته از داوطلبانی که در یک یا چند کد رشته گرایش دعوت به مصاحبه شدند‪ ،‬الزم‬ ‫است حداکثر تا روز سه شنبه ‪ ۱۱‬تیرماه از طریق سامانه فوق نسبت به ثبت نام به منظور شرکت در‬ ‫مصاحبه اقدام کنند‪ .‬عدم ثبت نام در سامانه جهت شرکت در مصاحبه به منزله انصراف است‪.‬‬ ‫مصاحبه تمام رشته گرایش های دوره دکتری تخصصی و دوره دکتری بدون ازمون سال‬ ‫‪ ۹۸‬به صورت متمرکز از ‪ ۲۲‬تیرماه در تهران برگزار می شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫زمان و نحوه شرکت داوطلبان در مصاحبه این دوره متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش سیویل یا معماری‬ ‫به صورت تمام وقت‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مربوطه‬ ‫‪ plan 3d‬و ‪autocad‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫مصاحبه دکتری تخصصی دانشگاه ازاد‬ ‫‪ ۲۲‬تیر اغاز می شود‬ ‫دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫تس ــهیالت ارائ ــه ش ــده ب ــر مبن ــای عق ــد‬ ‫ق ــرض الحس ــنه و ب ــا کارم ــزد کمت ــر از ‪۴‬‬ ‫درصــد بــر اســاس مانــده بدهــی ســاالنه بــرای‬ ‫ه ــر دانش ــجو محاس ــبه می ش ــود‪.‬‬ ‫م ــدت بازپرداخ ــت تس ــهیالت اعطای ــی‬ ‫حداکث ــر ‪ ۴۸‬م ــاه و ب ــه ازای ه ــر س ــال‬ ‫تحصیل ــی حداکث ــر ‪ ۱۲‬قس ــط مطاب ــق ب ــا‬ ‫مقط ــع تحصیل ــی و اع ــام دانش ــگاه اس ــت‪.‬‬ ‫در ای ــن تفاهمنام ــه‪ ،‬بان ــک ط ــرف تعه ــد‬ ‫دانش ــگاه ب ــه منظ ــور رف ــاه ح ــال دانش ــجویان‪،‬‬ ‫ام ــکان ورود دانش ــجویان در س ــامانه های‬ ‫افتت ــاح حس ــاب انالی ــن و س ــامانه پرداخ ــت‬ ‫تس ــهیالت ب ــه ص ــورت انالی ــن را فراه ــم ک ــرده‬ ‫اســت و دانشــجویان پــس از افتتــاح حســاب‬ ‫و تش ــکیل پرون ــده‪ ،‬تس ــهیالتی مع ــادل ب ــا‬ ‫کل ش ــهریه تقریب ــی خ ــود ت ــا زم ــان ف ــارغ‬ ‫التحصیل ــی ب ــه ص ــورت یکج ــا دریاف ــت‬ ‫می کنن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع شیمی ساختمان ابادگران باهدف بسط و گسترش‬ ‫اهداف فنی مهندسی و توسعه تجاری خود از‪:‬‬ ‫کارشناسان مهندسی عمران و معماری با تجربه در کار‬ ‫مهندسین مشاور اشنا با محصوالت شیمیایی ساختمان و سیمان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪a.ghanaei@abadgarangroup.com‬‬ ‫نهایـی دهـه سـوم شـهریورماه منتشـر می شـود‪.‬‬ ‫دکتـر خدایـی تا کیـد کـرد‪ :‬کلیـد سـواالت گروه هـای‬ ‫ازمایشـی کـه ازمـون انهـا امـروز برگـزار شـد نیـز فـردا جمعـه بـر‬ ‫روی سـایت سـازمان سـنجش قـرار خواهـد گرفـت‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان سـنجش امـوزش کشـور در خصـوص‬ ‫ظرفیـت پذیـرش در کنکـور امسـال نیـز گفـت‪ :‬سـال‬ ‫ً‬ ‫گذشـته حـدودا ‪ ۷۳۰‬هـزار ظرفیـت در دانشـگاه ها وجـود‬ ‫داشـت و امسـال نیـز همیـن انـدازه ظرفیـت خواهـد بـود و‬ ‫ظرفیـت یـک میلیـون و ‪ ۲۰۰‬نفـری دانشـگاه ها برای پذیرش‬ ‫دانشـجو با احتسـاب دانشـگاه ازاد اعالم شـده و دانشـگاه‬ ‫ازاد حـدود ‪ ۵۰۰‬هـزار نفـر ظرفیـت پذیـرش دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه کارخانجات تولیدی قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫نو ع مسئولیت‬ ‫شرایط‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫با حداقل‪ 20‬سال سابقه کار صنعتی و‪ 10‬سال سابقه در سمت مدیر کارخانه با مدرک کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫ساوه‬ ‫‪2‬‬ ‫معاونت مالی و اقتصادی‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار در زمینه معاونت و مدیریت مالی و اقتصادی کارخانجات بزرگ تولیدی‬ ‫با مدرک کارشناسی ارشد مرتبط و سابقه کار در شرکت های بورسی‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی صنایع‪ ،‬دارای ‪ 10‬سال سابقه کار در برنامه ریزی شرکت های‬ ‫تولیدی اشنا به ‪sql‬‬ ‫تهران‪/‬ساوه‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد مرتبط و حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در منابع انسانی شرکت های‬ ‫تولیدی‪ ،‬مسلط به سیستمهای منابع انسانی و اشنا به قوانین اداری‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس انبارها‬ ‫دارای مدرک کارشناسی و ‪ 10‬سال سابقه کار مدیریت انبارها‬ ‫ساوه‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست حسابرسی‬ ‫داخلی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری یا حسابرسی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه های‬ ‫مالی و حسابرسی و سابقه کار در شرکت های بورسی‬ ‫تهران‬ ‫‪7‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫دارای مدرک کارشناسی حسابداری و حداقل ‪ 10‬سال سابقه در حسابداری صنعتی و قیمت تمام‬ ‫شده‪ ،‬کارخانجات معتبر قطعه سازی خودرو‬ ‫تهران‬ ‫‪8‬‬ ‫مدیر دفتر مدیرعامل‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مدیریت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به افیس و نرم افزارهای مربوط‬ ‫به امورد فتری(مکاتبات اداری ‪ -‬بایگانی و ‪)...‬‬ ‫تهران‬ ‫‪JOBS91.JOBS91@GMAIL.COM‬‬ ‫شنبه ‪ 15‬تیر ‪ 3 -1398‬ذی القعده ‪ 6 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1159‬‬ ‫دانش اموختگان این دانشگاه‬ ‫در دیدار با رئیس دستگاه فضا مطرح کردند‬ ‫کارشکنی در روند استخدام‬ ‫دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت‬ ‫جمعی از دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت‪ ،‬در اعتراض به کارشکنی های‬ ‫وزارت نفت در روند استخدام این فارغ التحصیان‪ ،‬به صفحه اینستاگرام رئیس قوه‬ ‫قضاییه مراجعه کرده و درخواست خود را مبنی بر ورود قوه قضاییه و برخورد با تخلفات‬ ‫صورت گرفته از جانب وزارت نفت‪ ،‬مطرح کردند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسکانیوز‪ ،‬جمعی از دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت‪ ،‬در اعتراض‬ ‫به کارشکنی های وزارت نفت در روند استخدام این فارغ التحصیان‪ ،‬به صورت‬ ‫هماهنگ به صفحه اینستاگرام حجت االسام و المسلمین رئیسی‪ ،‬رئیس قوه قضاییه‬ ‫مراجعه کرده و درخواست خود را مبنی بر ورود قوه قضاییه و برخورد با تخلفات صورت‬ ‫گرفته از جانب وزارت نفت‪ ،‬مطرح کردند‪.‬‬ ‫این دانش اموختگان درخواست کردند که تعدادی از انان به نمایندگی از جمع‬ ‫معترضان‪ ،‬یک دیدار حضوری با رئیس قوه قضاییه داشته باشند تا مشکات خود را به‬ ‫صورت مستقیم با حجت االسام و المسلمین رئیسی در میان بگذارند‪.‬‬ ‫همچنین بیانیه مشترکی از جانب تعدادی از دانش اموختگان دانشگاه صنعت‬ ‫نفت تنظیم شد که در صفحات اینستاگرام این دانش اموختگان با هشتگ های مشترک‬ ‫«درخواست ماقات نماینده دانشجویان»‪« ،‬وزارت نفت» و «دیوان عدالت اداری» به‬ ‫اشتراک گذاشته شد‪.‬‬ ‫این دانش اموختگان در بیانیه خود‪ ،‬خطاب به رئیس قوه قضاییه نوشتند‪ :‬پیرو‬ ‫فرمایش جنابعالی مبنی بر مشارکت حداکثری نخبگان کشوری و مردم‪ ،‬با قوه قضاییه‪،‬‬ ‫در جهت شناخت و حل مفاسد و پیگیری حقوق مردم‪ ،‬به عنوان اخرین قدم برای‬ ‫احقاق عدالت دست به دامن شما شده ایم‪.‬‬ ‫ان ها در ادامه تصریح کردند‪ :‬ما دانشجویان و دانش اموختگان دانشگاه صنعت‬ ‫نفت‪ ،‬از بی عدالتی اشکار و واضح وزارت نفت و شخص وزیر نفت در حق دانش‬ ‫اموختگان و دانشجویان دانشگاه صنعت نفت و عمل نکردن به قانون توسط وزارت‬ ‫مدعی و البی گر نفت‪ ،‬گایه مندیم‪.‬‬ ‫ان ها به درخواست ماقات خود با رئیس قوه قضاییه اشاره داشتند و نوشتند‪ :‬از شما‬ ‫سید بزرگوار‪ ،‬که همواره فردی دلسوز و حامی محرومان و مظلومان بوده اید‪ ،‬به عنوان‬ ‫رییس قوه قضاییه‪ ،‬درخواست ماقات حضوری نماینده دانش اموختگان و دانشجویان‬ ‫دانشگاه صنعت نفت را داریم‪.‬‬ ‫در ادامه این بیانیه تا کید شد‪ :‬ما پس از شکایت به دیوان عدالت اداری‪ ،‬رای بدوی‬ ‫به نفع دانش اموختگان و دانشجویان دانشگاه صنعت نفت دریافت کردیم‪ ،‬اما قدرت‬ ‫البی وزارت نفت انقدر زیاد بود که مجال اجرای عدالت را نداد‪.‬‬ ‫جمعی از دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت در پایان خاطرنشان کردند‪ :‬به‬ ‫عنوان تنها دستاویز باقی مانده و پیرو صحبت جنابعالی مبنی بر عزم محکم برای مبارزه‬ ‫با فساد و احیای عدالت‪ ،‬درخواست ماقات حضوری نماینده مان با شما را خواهانیم‪.‬‬ ‫تمام مدارک که گواه ‪ ۱۰۰‬درصد به حق بودن ما بوده‪ ،‬موجود است و انشااهلل به صورت‬ ‫حضوری از طرف نماینده این مجموعه تقدیم شما خواهد شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که پیش تر‪ ،‬دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت‪ ،‬در پی لغو‬ ‫تعهد استخدامی خود به دیوان عدالت اداری شکایت کرده بودند و این دیوان حکم‬ ‫اولیه را به نفع دانش اموختگان دانشگاه صنعت نفت و الزام وزارت نفت به استخدام‬ ‫فارغ التحصیان گروه الف این دانشگاه‪ ،‬صادر کرده بود؛ اما باز هم با کارشکنی های‬ ‫وزارت نفت مواجه شدند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی کشور خبر داد‪:‬‬ ‫اجرای سهمیه ‪ ۳‬درصدی استخدامی‬ ‫معلوالن در ششمین ازمون استخدامی‬ ‫معــاون امــور توانبخشــی ســازمان بهزیســتی کشــور از اجــرای ســهمیه ‪ ۳‬درصــدی‬ ‫اســتخدامی معلــوالن در ششــمین ازمــون مشــترک فراگیــر اســتخدامی کشــور خبــر داد‬ ‫و گفــت‪ :‬تمامــی پذیرفته‏شــدگان دارای معلولیــت در ازمون‏هــای اســتخدامی در زمــان‬ ‫مصاحبــه‪ ،‬ضمــن تا کیــد بــر حضــور نماینــدگان بهزیســتی‪ ،‬بــرای تحقــق حقــوق قانونــی‬ ‫خــود تــاش کننــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی و امــور بین الملــل‪« ،‬محمــد نفر یــه» معــاون امــور توانبخشــی‬ ‫ســازمان بهزیســتی کشــور بــا بیــان اینکــه از ایــن پــس دســتگاه‏های اجرایــی ســهمیه ‪۳‬‬ ‫درصــد اســتخدامی معلــوالن را در ازمون‏هــای اســتخدامی رعایــت می‏کننــد‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫بــا هماهنگــی ســازمان امــور ادارای اســتخدامی کشــور ایــن ســهمیه در ششــمین ازمــون‬ ‫مشــترک فراگیــر اســتخدامی کشــور لحــاظ شــده اســت‪.‬‬ ‫معــاون امــور توانبخشــی ســازمان بهزیســتی کشــو‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬براســاس مــاده ‪ ۵‬ائین‏نامــه‬ ‫اجرایــی بنــد (ز) مــاده ‪ ۴۲‬قانــون مدیر یــت خدمــات کشــوری اســتخدام معلــوالن بــه شــرط‬ ‫انکــه بــه تشــخیص ســازمان بهزیســتی کشــور‪ ،‬معلولیــت مانــع از مامور یــت کاری انهــا‬ ‫نباشــد‪ ،‬بامانــع اســت‪ .‬در همیــن راســتا کارشناســان معاونــت توانبخشــی در جلســات‬ ‫مربوطــه حضــور یافتــه و در خصــوص توانمندی‏هــای شــغلی افــراد دارای معلولیــت اعــام‬ ‫نظــر می‏کننــد‪.‬‬ ‫وی در پایــان ضمــن تقدیــر از وزارت فرهنــگ و ارشــاد اســامی‪ ،‬وزارت تعــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی و بانــک ملــی ایــران بــه دلیــل رعایــت قانــون حمایــت از حقــوق معلــوالن‬ ‫و دعــوت از کارشناســان بهزیســتی بــرای حضــور در جلســات مصاحبــه اســتخدامی‪ ،‬از‬ ‫تمامــی پذیرفته‏شــدگان دارای معلولیــت در ازمون‏هــای اســتخدامی خواســت تــا در زمــان‬ ‫مصاحبــه‪ ،‬ضمــن تا کیــد بــر حضــور نمایندگــی ایــن ســازمان‪ ،‬بــرای تحقــق حقــوق قانونــی‬ ‫خــود تــاش کننــد‪.‬‬ ‫با اعالم خبر «اعمال محدودیت و تشدید برخورد با مشموالن غایب سربازی‬ ‫جزئیات تبعات و مجازات غیبت از سربازی اعالم شد‬ ‫با اعام خبر «اعمال محدودیت‬ ‫و تشدید برخورد با مشموالن غایب‬ ‫سربازی» از سوی رئیس اداره سرمایه‬ ‫انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح‬ ‫این سوال ایجاد شد که برخورد با این‬ ‫افراد چگونه خواهد بود؟‪ ،‬پرسشی که‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی به ان‬ ‫پاسخ داده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬برابر ماده ‪ ۱۰‬قانون‬ ‫خدمت وظیفه عمومی انجام یکسری‬ ‫امور و ارائه یکسری تسهیات به‬ ‫مشموالن غایب سربازی ممنوع و انان‬ ‫تا زمانی که وضعیت خدمتی خود‬ ‫را مشخص نکرده و مدارکی مبنی بر‬ ‫تعیین تکلیف ان ارائه نکرده باشند‪،‬‬ ‫نمی توانند از این تسهیات بهره مند شود‪.‬‬ ‫بر این اساس دریافت هر گونه وام و کمک های‬ ‫کشاورزی و صنعتی و دامداری و مسکن از طریق‬ ‫بانک ها‪ ،‬وزارتخانه ها و موسسات دولتی و وابسته‬ ‫به دولت و نهادهای قانونی‪ ،‬کاندیدا شدن برای‬ ‫انتخابات مجلس شورای اسامی و سایر شورا و‬ ‫انجمن های قانونی‪ ،‬تحویل اصل گواهینامه یا‬ ‫پایان نامه دوره های تحصیلی دیپلم و باالتر از ان‬ ‫از وزارتخانه مربوطه‪ ،‬صدور پروانه کسب و اجازه‬ ‫اشتغال و عضویت در شرکتهای تعاونی‪ ،‬دریافت‬ ‫مستمری از سازمان های دولتی و وابسته و نهادهای‬ ‫قانونی‪ ،‬استخدام به هر صورت رسمی‪ ،‬پیمانی‪،‬‬ ‫روزمزد و خرید خدمت در وزارتخانه ها و موسسات‬ ‫دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی و شرکت‬ ‫های دولتی تنها با تعیین تکلیف سربازی و ارائه‬ ‫مدارک و مستندات مربوط به ان ممکن خواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین متخلف از این ماده قانونی به محاکم‬ ‫قضائی معرفی شده و برای بار اول معادل هزینه‬ ‫ساالنه یک سرباز جریمه خواهند شد اما درصورت‬ ‫تکرار برای بار دوم عاوه بر جریمه به سه ماه انفصال‬ ‫از خدمت و برای بار سوم و باالتر به جریمه و‬ ‫انفصال از خدمات دولتی محکوم می شوند‪ .‬مبلغ‬ ‫جریمه بر اساس هزینه سربازان نیز براساس قانون‬ ‫بودجه همان سال محاسبه خواهد شد‪.‬‬ ‫برابر ماده ‪ ۶۴‬قانون خدمت وظیفه عمومی‪،‬‬ ‫اشتغال به کار مشموالن با برگ معافیت موقت یا‬ ‫دفترچه اماده به خدمت فقط مدت اعتبار انها‬ ‫بامانع خواهد بود ودر همین راستا نیز پس از اتمام‬ ‫مهلت اعتبار‪ ،‬فاقد اعتبار خواهند بود‪.‬‬ ‫در مورد مجازات ها و تشدید برخورد با مشموالن‬ ‫غایب نیز برابر ماده ‪ ۵۸‬قانون خدمت وظیفه‬ ‫عمومی مشموالن خدمت وظیفه عمومی که برای‬ ‫رسیدگی و یا اعزام برای طی دوره ضرورت احضار‬ ‫می شوند چنانچه در مهلت یا موعد مقرر خود را‬ ‫م‪،‬عرفی نکنند‪ ،‬همچنین مشموالنی که معافیت‬ ‫موقت دریافت داشته اند و پس از انقضای مدت‬ ‫اعتبار‪ ،‬ظرف یک ماه برای تجدید رسیدگی خود‬ ‫را معرفی نکنند‪ ،‬غایب شناخته می شوند‪ ،‬پس از‬ ‫معرفی یا دستگیری در صورتی که طبق مقررات این‬ ‫قانون قادر به خدمت و بامانع تشخیص داده شوند‬ ‫به خدمت اعزام می شوند‪.‬‬ ‫بر این اساس مشموالنی که مدت غیبت اولیه‬ ‫انان در زمان صلح تا سه ماه و در زمان جنگ تا ‪۱۵‬‬ ‫روز باشد‪ ،‬سه ماه اضافه خدمت و چنانچه مدت‬ ‫غیبت اولیه انان در زمان صلح بیشتر از سه ماه و‬ ‫در زمان جنگ بیش از ‪ ۱۵‬روز باشد به شش ماه‬ ‫اضافه خدمت تنبیه می شوند‪ .‬مشموالنی که مدت‬ ‫غیبت اولیه انان در زمان صلح از یک سال و در‬ ‫زمان جنگ از دو ماه تجاوز کند‪ ،‬عاوه بر اعمال‬ ‫اضافه خدمت مذکور‪ ،‬فراری محسوب می شوند و‬ ‫به مراجع صالح قضائی معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫برابر تبصره ‪ ۱‬ماده ‪ ،۵۸‬مشموالن غایبی که‬ ‫به خدمت اعزام می شوند در صورتی که در حین‬ ‫خدمت‪ ،‬حسن اخاق و رفتار و جدیت در انجام‬ ‫وظیفه از خود نشان دهند‪ ،‬یا در عملیات جنگی‬ ‫ابراز شجاعت و فداکاری کنند به طوری که مراتب‬ ‫مورد گواهی فرماندهان و روسای ذیربط باشد‪،‬‬ ‫برابر ضوابطی که از سوی ستاد کل اباغ می شود با‬ ‫تصویب مقامات سرلشکری و یا هم طراز در سازمان‬ ‫مربوط از انجام اضافه خدمت‪ ،‬یا بخشی از ان معاف‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫همچنین مطابق ماده ‪ ۵۸‬مکرر قانون خدمت‬ ‫وظیفه عمومی نیروی انتظامی موظف است در‬ ‫خصوص شناسایی‪ ،‬تعقیب و دستگیری مشموالن‬ ‫غایب و رسیدگی به وضعیت انان اقدام کند و‬ ‫کلیه نهادها و دستگاه های اجرایی مشمول ماده‬ ‫(‪ )۵‬قانون مدیریت خدمات کشوری و شرکت های‬ ‫دولتی و موسسات غیردولتی و خصوصی و بانک ها‬ ‫و نیروهای مسلح باید همکاری الزم را در این مورد‬ ‫به عمل اورند‪.‬‬ ‫طبق ماده ‪ ۵۹‬این قانون نیز مشموالن خدمت‬ ‫دوره ضرورت چنانچه در مدت اموزش اولیه و یا در‬ ‫حین خدمت مرتکب غیبت یا فرار گردند به نحوی‬ ‫که ادامه خدمت انان مستلزم تجدید‬ ‫دوره اموزش باشد‪ ،‬ضمن رسیدگی‬ ‫ً‬ ‫قانونی به غیبت یا فرار انان‪ ،‬مجددا‬ ‫به دوره اموزش اعزام می شوند و پس از‬ ‫پایان اموزش در یگان قبلی به خدمت‬ ‫ادامه می دهند‪ .‬مدت اموزش قبلی‬ ‫این افراد جزو خدمت انان محسوب‬ ‫نمی شود‪ .‬همچنین چنانچه در مورد‬ ‫کارکنان وظیفه ای که به دستور مقامات‬ ‫قضائی بازداشت می شوند رای برائت‬ ‫یا قرار منع پیگرد صادر شود مدت‬ ‫حبس‪ ،‬جز خدمت وظیفه عمومی انان‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫استخدام مشموالن به طور کلی‬ ‫در وزارتخانه ها و موسسات وابسته‬ ‫به دولت و در کارخانه ها و کارگاه ها و موسسات‬ ‫خصوصی بدو ن داشتن معافیت دائم نیز طبق‬ ‫ماده ‪ ۶۲‬قانون خدمت وظیفه عمومی ممنوع‬ ‫است و البته استخدام مشموالن غیر غایب‬ ‫در نیروهای مسلح جمهوری اسامی با رعایت‬ ‫مقررات این قانون از محدودیت مقرر در موارد فوق‬ ‫مستثنی است‪.‬‬ ‫برابر ماده ‪ ۶۳‬مکرر کسانی که به نحوی مشمولین‬ ‫غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل‬ ‫کارخانه ها‪ ،‬شرکت ها‪ ،‬اموزشگاه ها‪ ،‬کارگاه ها‪،‬‬ ‫بنگاه ها‪ ،‬مغازه ها و تعمیرگاه ها‪ ،‬به کارگیری کنند‬ ‫توسط نیروی انتظامی‪ ،‬وزارتخانه های «تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی» و «صنعت‪ ،‬معدن و تجارت»‬ ‫شناسایی و به محاکم صالحه قضائی معرفی‬ ‫می شوند‪ .‬مجازات اینگونه افراد برای بار اول هزینه‬ ‫ساالنه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه ساالنه‬ ‫سه سرباز است‪ .‬تبصره ثبت نام در مراکز اموزشی‬ ‫خصوصی و ازاد برای ارائه اموزش به منزله به کارگیری‬ ‫محسوب می شود و مشمول این مجازات ها است‪.‬‬ ‫روز گذشته‪ ،‬سردار موسی کمالی‪ ،‬رئیس اداره‬ ‫سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح در‬ ‫گفت وگو با ایسنا (متن کامل) گفته بود‪ :‬که نه تنها‬ ‫هیچ تصمیمی در مورد ارائه تسهیات به سربازان‬ ‫غایب اتخاذ نشده‪ ،‬بلکه برخورد با این افراد نیز‬ ‫تشدید خواهد شد و به زودی طرح تشدید برخورد‬ ‫با مشموالن غایب و همچنین به کارگیرندگان این‬ ‫افراد اجرایی می شود و برابر قانون با این افراد برخورد‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که بسیاری از مشموالن غایب‬ ‫هنگام دریافت گواهینامه‪ ،‬تمدید گواهینامه‪ ،‬تعویض‬ ‫پا ک و … شناسایی شده اند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در همین‬ ‫راستا نیز به زودی برخورد با انان اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین محدودیت های اجتماعی برای مشموالن‬ ‫غایب نیز تشدید خواهد شد که از جمله ان می توان‬ ‫به ممنوعیت ارائه وام بانکی به مشموالن غایب‪،‬‬ ‫ممنوعیت ثبت و تاسیس شرکت و … اشاره کرد‪.‬‬ ‫هشدار پلیس فتای اصفهان‬ ‫کاربران فریب ثبت نام‬ ‫در ا گهی ها و تبلیغات دروغین‬ ‫استخدام را نخورند‬ ‫رئیس پلیس فتای استان اصفهان از کاربران‬ ‫فضای مجازی خواست فریب ثبت نام در ا گهی ها و‬ ‫تبلیغات دروغین استخدام را نخورند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری موج اصفهان‪ ،‬سرهنگ‬ ‫سید مصطفی مرتضوی از کاربران فضای مجازی‬ ‫خواست فریب ثبت نام در ا گهی ها و تبلیغات‬ ‫دروغین استخدام را نخورده و قبل از واریز هرگونه‬ ‫وجهی از صحت مطالب درج شده در سایت ها و‬ ‫شبکه های اجتماعی اطمینان حاصل کنند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬رص ــد و پای ــش کارشناس ــان ای ــن‬ ‫پلی ــس و همچنی ــن گ ــزارش ه ــا و ش ــکایت ه ــای‬ ‫ً‬ ‫واصل ــه حا ک ــی از ان اس ــت ک ــه اخی ــرا اف ــراد س ــودجو‬ ‫ب ــا درج و انتش ــار پیام ــک تبلیغات ــی و ی ــا درج ا گه ــی‬ ‫در ش ــبکه ه ــای اجتماع ــی از جمل ــه «تلگ ــرام» ب ــا‬ ‫عن ــوان اس ــتخدام در ش ــرکت ه ــای دولت ــی و‪ ...‬نظ ــر‬ ‫قربانیــان را بــه خــود جلــب کــرده و بــه بهانــه دریافــت‬ ‫هزین ــه ثب ــت ن ــام‪ ،‬اطاع ــات بانک ــی و هویت ــی‬ ‫ش ــهروندان را ب ــه س ــرقت می برن ــد‪.‬‬ ‫مرتض ــوی عن ــوان داش ــت‪ :‬ش ــهروندان توج ــه‬ ‫داش ــته باش ــند ک ــه هرگون ــه گزین ــش در ش ــرکت ها‬ ‫و س ــازمان های دولت ــی از طری ــق رس ــانه های معتب ــر‬ ‫و س ــایت ه ــای رس ــمی ان س ــازمان اع ــام م ‬ ‫یش ــود‬ ‫و نبایس ــتی ب ــه تبلیغ ــات ناش ــناس در کان ــال ه ــا و‬ ‫ش ــبکه ه ــای اجتماع ــی توج ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام انتظام ــی اف ــزود‪ :‬ب ــه کار ب ــران فض ــای‬ ‫مج ــازی توصی ــه م ــی کن ــم مراق ــب باش ــند ت ــا‬ ‫در عملی ــات ه ــای بانک ــی در دام س ــایت ه ــای‬ ‫ً‬ ‫فیش ــینگ نیفتن ــد‪ ،‬از ای ــن حتم ــا ب ــه م ــوارد امنیت ــی‬ ‫مانن ــد ادرس س ــایت و وج ــود پروت ــکل ‪ HTTPS‬در‬ ‫ن ــوار ادرس ب ــاالی س ــایت توج ــه داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــای اس ــتان اصفه ــان گف ــت‪:‬‬ ‫ش ــهروندان م ــی توانن ــد در ص ــورت مواجه ــه ب ــا ه ــر‬ ‫گون ــه م ــورد مش ــکوک مرات ــب را از طری ــق نش ــانی‬ ‫پلی ــس فت ــا ب ــه ادرس ‪ www.cyberpolice.ir‬بخ ــش‬ ‫ارتباط ــات مردم ــی گ ــزارش کنن ــد ت ــا کارشناس ــان‬ ‫پلی ــس فت ــا ب ــا متخلف ــان برخ ــورد قانون ــی داش ــته‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا فرمانده انتظامی استان مرکزی هدار داد‬ ‫کالهبرداری در شبکه های‬ ‫اجتماعی با شگرد تبلیغ‬ ‫استخدام دولتی‬ ‫یه ــای جعل ــی در ش ــبکه های اجتماع ــی‬ ‫ا گه ‬ ‫ش ــگردی ب ــرای کاهب ــرداری از اف ــراد جوی ــای کار ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری صداوس ــیما مرک ــز اراک‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــا فرمان ــده انتظام ــی اس ــتان مرک ــزی‬ ‫یه ــای جعل ــی‬ ‫ب ــه م ــردم هش ــدار داد مراق ــب ا گه ‬ ‫اس ــتخدام ک ــه ش ــگردی ب ــرای کاهب ــرداری از اف ــراد‬ ‫جو ی ــای کار اس ــت باش ــند‪.‬‬ ‫س ــرهنگ انق ــی اف ــزود‪ :‬ب ــه تازگ ــی اف ــراد‬ ‫س ــودجو بـــا انتش ــار پیام ــک تبلیغات ــی و ی ــا درج‬ ‫ا گه ــی در ش ــبکه های اجتماع ــی ب ــا عن ــوان‬ ‫اس ــتخدام در ش ــرکت های دولت ــی نظ ــر قربانی ــان‬ ‫را جل ــب ک ــرده و ب ــه بهان ــه در یاف ــت هزین ــه ثب ــت‬ ‫ن ــام‪ ،‬اطاع ــات بانک ــی و هویت ــی ش ــهروندان را‬ ‫ب ــه س ــرقت می برن ــد‪.‬‬ ‫او گف ــت‪ :‬هرگون ــه گزین ــش در ش ــرکت ها و‬ ‫س ــازمان های دولت ــی از طر ی ــق رس ــانه های معتب ــر‬ ‫و س ــایت های رس ــمی ان س ــازمان اع ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫◄ یادداشت میهمان‬ ‫طرح مشوق کارفرمایی‬ ‫« جاذبه یا دافعه »‬ ‫در طــول ســال های گذشــته به و یــژه در برنامــه ســوم توســعه‪ ،‬همــواره‬ ‫شــاهد ان بوده ایــم کــه تمــام دولت هــای وقــت‪ ،‬از طریــق اجــرای‬ ‫برنامه هــای تشــویقی کــه اکثــرا بصــورت ارائــه تســهیات بانکــی و یــا‬ ‫تخفیــف حــق بیمــه ســهم کارفرمــا بــود‪ ،‬موجبــات جــذب نیــروی کار‬ ‫جدیــد ‪ ،‬بــا حفــظ نیــروی کار قبلــی را ‪ ،‬فراهــم نموده انــد‪ ،‬ایــن امــر در‬ ‫برنامــه ســوم از طریــق مــاده ‪ ، 49‬در برنامــه چهــارم از طریــق مــاده ‪ ، 103‬در‬ ‫برنامــه پنجــم از طریــق بنــد واو مــاده ‪ ، 80‬اعمــال مــی گردیــد‪.‬‬ ‫از زمــان شــروع برنامــه ششــم‪ ،‬مقــرر شــد تــا ایــن امــر از طریــق مــاده‬ ‫‪ 71‬قانــون برنامــه اعمــال شــود‪ .‬مــاده ای کــه محتو یــات ان بیــش از ان‬ ‫کــه جاذبـه ای بــرای جــذب نیــروی کار جدیــد از ســوی کارفرمایــان باشــد‪،‬‬ ‫بیشــتر کارفرمایــان را بــه دافعــه در مقابــل اســتفاده از ایــن مــاده تشــویقی‪،‬‬ ‫تبدیــل نمــود ‪ ،‬بطوریکــه ایــن شــائبه بوجــود امــده اســت کــه اراده ای از‬ ‫ســوی دولــت بــرای تشــویق کارفرمایــان بمنظــور جــذب نیــروی کار جدیــد‬ ‫از طریــق اعمــال مشــوق هــای کارفرمایــی ‪ ،‬وجــود نــدارد ‪.‬‬ ‫اعمــال محدودیــت شــدید در ایــن مــاده و تغییــرات ضمــن ان باعــث‬ ‫بدبینــی کارفرمایــان شــده اســت ‪ .‬محدودیت هایــی نظیــر ‪ :‬اجــازه جــذب‬ ‫افــراد بــا مــدرک تحصیلــی لیســانس بــه بــاال کــه عمــا مانــع جــذب خیــل‬ ‫عظیــم نیــروی کار لیســانس بــه پاییــن مــی شــود و محدودیت هــای دیگــر‬ ‫کــه عمــا جاذبــه اســتفاده از انهــا را بــرای کارفرمایــان کاهــش مــی دهــد ‪.‬‬ ‫موانعــی کــه باعــث شــده تــا بنــا بــه شــنیده هــا ‪ ،‬امــار کل مــدت‬ ‫‪ 2‬ســال و چهــار مــاه گذشــته ( شــروع برنامــه ششــم تاکنــون ) عــددی‬ ‫بالــغ بــر حــدود ‪ 2500‬نفــر گــردد کــه در مقابــل امــار سیاســتهای تشــویقی‬ ‫برنام ههــای قبلــی ‪ ،‬رقمــی بســیار ناچیــز باشــد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اینکــه از مــدت اجــرای برنامــه ششــم ‪ ،‬کمت ـــر از سه ســال‬ ‫مان ــده اس ــت و ط ــول م ــدت اس ــتفاده از مش ــوق ه ــای کارفرمای ــی‬ ‫تخفی ــف ح ــق بیم ــه س ــهم کارفرم ــا‪ ،‬حداکث ــر ‪ 2‬س ــال م ــی باش ــد ‪،‬‬ ‫ض ــرورت اعم ــال اصاحی ــه و تس ــهیل در مراح ــل اجرای ــی ط ــرح ‪،‬‬ ‫می توان ــد در ای ــن م ــدت باقیمان ــده و در ش ــرایط اقتص ــادی نامناس ــب‪،‬‬ ‫ب ــه کارفرمای ــان در ج ــذب نی ــروی کار جدی ــد و در نتیج ــه کاه ــش ن ــرخ‬ ‫بی ــکاری کش ــور کم ــک کن ــد ‪.‬‬ ‫بابک هاشمیپور‪،‬‬ ‫عضوه هیئت مدیره کانون انجمنهای صنفی‬ ‫کاریابیهای کشور‬ ‫با انتشار اطالعیه ای اعالم شد‬ ‫جذب نیروی انسانی در قالب‬ ‫امریه سربازی از سوی سازمان‬ ‫بازرسی کل کشور‬ ‫س ــازمان بازر س ــی کل کش ــور ط ــی فراخوا ن ــی در قا ل ــب امر ی ــه‬ ‫س ــرباز ی‪ ،‬نی ــرو ی انس ــانی ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا در متــن ا یــن فرا خــوان ا مــده ا ســت‪:‬‬ ‫س ــازمان بازر س ــی کل کش ــور در نظ ــر دارد ب ــه منظ ــور تو س ــعه‬ ‫منا ب ــع انس ــانی و ج ــذب متخصص ــان کارا م ــد در مقا ط ــع‬ ‫تحصیل ــی ف ــوق لیس ــانس و باال ت ــر در ر ش ــته ها و تخصص ه ــای‬ ‫«ما ل ــی‪ ،‬حس ــابدار ی‪ ،‬بانک ــدار ی‪ ،‬بیم ــه‪ ،‬ا م ــور مالیا ت ــی‪،‬‬ ‫گم ــرک‪ ،‬فن ــاور ی اطا ع ــات و حق ــوق» از بی ــن داوطلب ــان م ــرد‬ ‫وا ج ــد ش ــرایط به ص ــورت امر ی ــه خد م ــت س ــرباز ی در مرا ک ــز‬ ‫ا س ــتا ن ها و ته ــران د ع ــوت ب ــه هم ــکار ی می نما ی ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تذ ک ــر مه ــم‪ :‬متقا ض ــی محت ــرم ب ــرای اپل ــود ک ــردن رزو م ــه صر ف ــا‬ ‫از ف ــرم پیو س ــت مر ب ــوط ب ــه ا ی ــن س ــازمان ا س ــتفاده ش ــود‪ .‬در غی ــر‬ ‫این ص ــورت رزومه ها ی ــی ک ــه مطا ب ــق ب ــا ف ــرم مذ ک ــور نبا ش ــند‪،‬‬ ‫مش ــخصات ا ن ــان م ــورد برر س ــی ق ــرار نمی گی ــرد‪.‬‬ ‫عاقمندان می توانند جهت دریافت فرم ثبت نام به سایت سازمان‬ ‫بازرسی کل کشور به نشانی ‪ www.bazresi.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون وزارت کار‪:‬‬ ‫وزارت ارشاد مصداق‬ ‫خبرنگاری را تعیین کند‬ ‫مع ــاو ن روا ب ــط کار وزارت تع ــاو ن‪ ،‬کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی ب ــا‬ ‫تا کی ــد ب ــر اینک ــه خبر ن ــگاران‪ ،‬مش ــمول قا ن ــون مش ــاغل س ــخت‬ ‫و ز ی ــان اور هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬تعیی ــن مص ــداق خبر ن ــگار ی ب ــر‬ ‫عه ــده وزارت فرهن ــگ و ار ش ــاد ا س ــامی ا س ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬حا ت ــم ش ــا کرمی عص ــر ا م ــروز یکش ــنبه در‬ ‫حا ش ــیه جلس ــه برر س ــی مش ــکات جامع ــه کار گ ــران در منطق ــه‬ ‫ازاد ارو ن ــد ک ــه در مح ــل س ــالن اجتما ع ــات فرما ن ــدار ی ا ب ــادان‬ ‫بر گ ــزار ش ــد‪ ،‬در جم ــع خبر ن ــگاران اظه ــار ک ــرد‪ :‬ا گ ــر وزارت‬ ‫فرهن ــگ و ار ش ــاد ا س ــامی در ا ی ــن ب ــاره ا ق ــدام کن ــد م ــا ب ــه منظ ــور‬ ‫ا ج ــرای قا ن ــون س ــخت و ز ی ــان اور ب ــودن ش ــغل خبر ن ــگار ی و‬ ‫گرفت ــن مطالب ــات خبر ن ــگاران ا ق ــدام می کنی ــم‪.‬‬ ‫و ی ا ف ــزود‪ :‬مش ــکلی در ا ی ــن ب ــاره و ج ــود ن ــدارد و ب ــه صرا ح ــت‬ ‫ه ــم وز ی ــر تع ــاو ن‪ ،‬کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی عن ــوان ک ــرد ک ــه‬ ‫خبر ن ــگاران ب ــر ا س ــاس قا ن ــون مش ــمول قا ن ــون مش ــاغل س ــخت‬ ‫و ز ی ــان اور هس ــتند ا م ــا اینک ــه ک ــدام مر ج ــع مص ــداق خبر ن ــگار‬ ‫را مش ــخص می کن ــد ب ــر عه ــده وزارت فرهن ــگ و ار ش ــاد ا س ــامی‬ ‫ا س ــت و ا گ ــر ا ی ــن کار از س ــوی ا ی ــن وزارتخا ن ــه انج ــام ش ــود م ــا‬