هفته نامه بازار کار شماره 1161

‫استخدام‬ ‫استخدام شرکت معتبر مهندسی و عمرانی در البرز و فارس‬ ‫شرکت جهان فوالد سیرجان استخدام می کند‬ ‫دعوت به همکاری در بیمه سامان‬ ‫اداره کل زندان های استان تهران استخدام می کند‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫استخدام خدمتگزار و سرایدار در دانشگاه ازاد اسالمی (سما)‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و موسسات معتبر ثبت نام می کند‬ ‫‪15‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار با ائمه جمعه سراسر کشور‪:‬‬ ‫دستگاه های جوان و خوبی مثل جهاددانشگاهی توانایی های زیادی دارند‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫استخدام گسترده در‬ ‫وزارت بهداشت‪ ،‬هواشناسی‬ ‫سازمان دامپزشکی و‬ ‫هیئت علمی وزارت علوم ‪3‬‬ ‫ثبت نام کارجویان در غرفه ستفا جهاددانشگاهی‬ ‫در بیست و پنجمین نمایشگاه الکامپ (سالن ‪)11‬‬ ‫سخنگوی این کمیسیون اعالم کرد‬ ‫مصوبه جدید کمیسیون اجتماعی مجلس‬ ‫برای استخدام کارکنان دولت‬ ‫‪2‬‬ ‫دانش اموختگان رشته حقوق خواستار‬ ‫حذف ظرفیت ازمون وکالت هستند‬ ‫اخرین اخبار خدمت‬ ‫نظام وظیفه‬ ‫‪16‬‬ ‫‪7‬‬ ‫صدور مجوز توسعه کسب و کار های نوپا‬ ‫و بنگاه های صنفی اسان شده است‬ ‫اطالعات جدید استخدام ‪ 12‬هزار نفر در‬ ‫ازمون امسال اموزش و پرورش‬ ‫پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون قوه قضائیه تا ماه اینده‬ ‫تعیین تکلیف می شوند ‪16‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪2‬‬ ‫پرسش های اصلی در‬ ‫مصاحبه شغلی‬ ‫با نیروهای حوزه فناوری اطالعات‬ ‫یک شرکت معتبر مهندسی و عمرانی در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی پروژه های خود در استان های البرز و‬ ‫فارس‪ ،‬از افراد واجد شرایط و مستعد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه های خود را‬ ‫با درج کد پست درخواستی درموضوع ایمیل به ادرس الکترونیکی ‪ hr1396hr@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کد پست‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار در پروژه های‬ ‫عمرانی (سال)‬ ‫‪61‬‬ ‫سرپرست اجرا‪-‬‬ ‫کارشناس اجرایی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪62‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی ‪-‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪63‬‬ ‫سرپرست ‪ -‬کارشناس‬ ‫امور قراردادها‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪64‬‬ ‫سرپرست‪ -‬کارشناس‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪65‬‬ ‫سرپرست مالی ‪-‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪66‬‬ ‫سرپرست انبار ‪ -‬انباردار‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‪ ،‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪67‬‬ ‫سرپرست پشتیبانی‪-‬‬ ‫مسئول خرید‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 7 -‬سال‬ ‫‪68‬‬ ‫سرپرست اداری ‪-‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪681‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪69‬‬ ‫سرپرست ‪HSE‬‬ ‫افسر ‪HSE‬‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪71‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫‪ -‬نقشه بردار‬ ‫لیسانس نقشه برداری‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪72‬‬ ‫سرپرست برق و‬ ‫تاسیسات ‪ -‬تاسیساتی‬ ‫لیسانس مرتبط‪-‬فوق دیپلم‪/‬‬ ‫دیپلم صنعتی‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪73‬‬ ‫سرپرست ماشین االت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪731‬‬ ‫دفتر فنی ماشین االت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪732‬‬ ‫سرپرست تعمیرگاه ‪-‬‬ ‫تعمیرکار سرویس کار‬ ‫فوق دیپلم فنی ‪ -‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪733‬‬ ‫راننده‪ /‬اپراتور‬ ‫ماشین االت‬ ‫سواد خواندن و نوشتن‬ ‫دارای گواهینامه پایه‪ / 1‬ویژه‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫شیوه های موفقیت‬ ‫در راه اندازی کسب و کار‬ ‫بررسی شد‬ ‫‪6‬‬ ‫کاریابی ها فرایند دریافت‬ ‫‪9‬‬ ‫بیمه بیکاری را تسهیل کرده اند‬ ‫‪10‬‬ ‫معاونت اموزش های عمومی و مهارتی (سما) دانشگاه ازاد اسالمی واحدهای‬ ‫تهران‪ ،‬رودهن‪ ،‬اسالمشهر جهت تکمیل کادر خدمتگزار و سرایدار ‪ -‬خدمتگزار‬ ‫مورد نیاز خود در مدارس‪ ،‬تعداد محدودی نیروی انسانی بومی زن و مرد را به صورت قراردادی کار معین یکساله دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند پس از مطالعه و ا گاهی از شرایط اعالم شده به شرح زیر حدا کثر تا یک هفته پس ازدرج ا گهی نسبت به تکمیل‬ ‫و تحویل فرم و مدارک ثبت نامی به کارگزینی واحد اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫شهر محل‬ ‫خدمت‬ ‫تهران‬ ‫خدمتگزار‬ ‫مرد‬ ‫زن‬ ‫سرایدار‬ ‫خدمتگزار‬ ‫ارتباط با مراکز و دریافت فرم‬ ‫مرد‬ ‫‪sama-schools.ir‬‬ ‫تهران باالتر از پل سیدخندان‪ ،‬خیابان جلفا‪،‬‬ ‫نبش فاخته‪ ،‬پالک ‪1‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ایمیل جهت ارسال مدارک‬ ‫‪info@sama-schools.ir‬‬ ‫‪2‬‬ ‫رودهن‬ ‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪samaroudehen.ac.ir‬‬ ‫رودهن‪ .‬خیابان مطهری‪ ،‬خیابان ایت اله‬ ‫خامنه ای ‪ -‬اموزشکده سما‬ ‫‪76503397‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اسالمشهر‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪siiau.ir‬‬ ‫اسالمشهر به سمت جاده احمداباد‪-‬‬ ‫شهرک الهیه‪ -‬اموزشکده سما‬ ‫‪56832701‬‬ ‫‪iausr.ac.ir‬‬ ‫شهرری دولت اباد‪ -‬میدان بروجردی‬ ‫خیابان شقایق پالک ‪11‬‬ ‫‪4‬‬ ‫شهرری‬ ‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫نشانی و تلفن‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪26703500‬‬ ‫داخلی ‪ 130‬و ‪114‬‬ ‫‪33742945‬‬ ‫*ثبت نام و شرکت در مصاحبه الزامی برای پذیرش فرد توسط معاونت اموزشهای عمومی ومهارتی نمی باشد‪.‬‬ ‫به دو نفر اشپز‬ ‫با سواد و با ضامن معتبر‬ ‫اشنا به اشپزی فرنگی و ایرانی و همچنین‬ ‫اشنا به امور خدمات و پذیرایی نیاز می باشد‬ ‫محل کار کرج ‪ -‬استان البرز‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ a.hassankahni@varziran.com‬یا‬ ‫تلفن ‪ 88773129‬یا فکس ‪88780963‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش خبر داد‪:‬‬ ‫دانشجو معلمان مشمول‬ ‫دریافت حداقل حقوق می شوند‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬دانشجو معلمان وزارت اموزش و پرورش از‬ ‫ابتدای امسال مشمول دریافت حداقل حقوق شده و احکام حقوقی انها به زودی اصالح‬ ‫و ابالغ می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬سید جواد حسینی اظهار داشت‪ :‬موضوع تعیین حقوق دانشجو‬ ‫معلمان در سال ‪ ۱۳۹۸‬با توجه به تغییراتی که در شیوه افزایش حقوق کارکنان دولت ایجاد شده‬ ‫بود‪ ،‬در دستور کار وزارت اموزش و پرورش قرار داشت و این وزارت موضوع را از مبادی‬ ‫مختلف مورد پیگیری قرار دادیم تا به نتیجه نهایی رسید و از این پس دانشجو معلمان‬ ‫مشمول دریافت حداقل حقوق می شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬حقوق دانشجو معلمان دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی‬ ‫بر اساس ماده (‪ )۶‬قانون متعهدین خدمت به وزارت اموزش و پرورش تعیین می شود‪.‬‬ ‫این قانون به دلیل ان که هم عرض قانون مدیریت خدمات کشوری‪ ،‬شرایط خاصی را برای‬ ‫تعیین حقوق دانشجو معلمان پیش بینی کرده است‪ ،‬باید در شرایط خاص و تعاریف‬ ‫خاص خود مورد بررسی و اقدام قرار می گرفت‪.‬‬ ‫حسینی با اشاره به اینکه دانشجو معلمان از بدو پذیرفته شدن در دانشگاه فرهنگیان و‬ ‫دانشگاه شهید رجایی به استخدام رسمی ازمایشی درامده اند و کارمند محسوب می شوند‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬به همین علت این دانشجویان باید از تمام شرایط مندرج در مصوبه افزایش‬ ‫حقوق بهره مند شوند‪ .‬لذا وزارت اموزش و پرورش تسری این شرایط را مورد پیگیری قرار داد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در یک مرحله‪ ،‬پس از اعمال ‪ ۱۸‬درصد افزایش ساالنه و متناسب با ماده (‪)۶‬‬ ‫قانون متعهدین خدمت به وزارت اموزش و پرورش‪ ،‬مابه التفاوت افزایش حقوق تا سقف‬ ‫‪ ۴۴۰‬هزار تومان در احکام حقوق دانشجو معلمان اعمال شد و پس از ان با پیگیری های به‬ ‫عمل امده‪ ،‬زمینه تسری اعمال حداقل حقوق نیز برای این عزیزان فراهم شده است‪ .‬براین‬ ‫اساس دانشجو معلمان وزارت اموزش و پرورش از ابتدای امسال مشمول دریافت حداقل حقوق‬ ‫شده و احکام حقوقی انان به زودی اصالح و ابالغ می شود‪.‬‬ ‫حسینی در پایان از همکاران جوان وزارت اموزش و پرورش خواست با جدیت به امر‬ ‫تحصیل خود ادامه دهند و اطمینان داشته باشند همکاران انان هر اقدامی را برای‬ ‫بهره برداری از حقوق قانونی انان به انجام خواهند رساند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی مطرح کرد‬ ‫تدبیری برای نحوه به کارگیری حق التدریس ها‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی از ابالغ بخشنامه ای از طریق امور اداری و تشکیالت وزارت‬ ‫اموزش و پرورشدر خصوصنحوهبه کارگیریاموزش دهندگانبه صورتحق التدریسخبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش معاونت روابط عمومی و اطالع رسانی اموزش و پرورش‪ ،‬شاپور محمدزاده در‬ ‫جلسه شورای معاونان و مدیران گفت‪ :‬بر اساس تبصره ‪ ۱۰‬ماده ‪ ۱۷‬قانون تعیین تکلیف‬ ‫استخدام معلمان و اموزشیاران نهضت سواداموزی‪ ،‬مقررشده بود اموزش و پرورش از بین‬ ‫چهار گروه مشمول این قانون کمبود نیروی انسانی خود را به صورت حق التدریس تامین‬ ‫کند اما قانون مذکور در مورد سه گروه اول عملیاتی شد و در مورد اموزش دهندگان مغفول‬ ‫باقی ماند و با توجه به پیگیری های صورت گرفته از سوی سازمان‪ ،‬مقرر شد بخشنامه ای‬ ‫از طریق امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و پرورش درباره نحوه به کارگیری‬ ‫اموزش دهندگان به صورت حق التدریس ابالغ شود‪.‬‬ ‫محمد زاده اعالم کرد‪ :‬وضعیت استان ها متفاوت است و باید متناسب با ان شرایط‬ ‫برنامه ریزی کرد‪ ،‬همچنین باید نظارت و بازدیدها از استان ها طبق تدابیر و سیاست های‬ ‫سازمان با حساسیت و دقت بیشتر صورت گیرد و بر همین اساس تمام تالش ما پشتیبانی‬ ‫الزم از سواداموزی استان ها است‪.‬‬ ‫دبیر ستاد همکاری های حوزه علمیه و اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫طالب سهمیه جداگانه برای استخدام‬ ‫در اموزش و پرورش ندارند‬ ‫مشاور عالی وزیر و دبیر ستاد همکار ی های حوزه های علمیه و اموزش و پرورش گفت‪:‬‬ ‫سهمیه جداگانه ای برای شرکت طالب در ازمون استخدامی وزارت اموزش و پرورش در‬ ‫نظر گرفته نشده است و تعداد خاصی هم برای قبولی در این ازمون مدنظر نیست‪.‬‬ ‫علیرضا حاجیان زاده در گفت وگو با ایرنا اظهار داشت‪ :‬طالب نیز مانند سایر‬ ‫داوطلبان در ازمون شرکت می کنند‪ ،‬اما تعداد خاصی رشته به این افراد اختصاص داده‬ ‫شده که شامل معارف اسالمی‪ ،‬دبیری ادبیات فارسی‪ ،‬زبان عربی‪ ،‬امور تربیتی‪ ،‬فلسفه‪،‬‬ ‫تاریخ‪ ،‬علوم اجتماعی و اموزگاری است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این رشته های در نظر گرفته شده متناسب با رشته هایی است که در‬ ‫حوزه علمیه تدریس می شود و دوره های تخصصی متناسب با انها در حوزه وجود دارد‪.‬‬ ‫بر اساس توافق صورت گرفته‪ ،‬طالب و روحانیونی که در این رشته ها شرکت کنند باید بر‬ ‫اساس رقابت عمومی وارد اموزش و پرورش شوند و سهمیه خاصی برای انها در نظر گرفته‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫دبیر ستاد همکار ی های حوزه های علمیه و اموزش و پرورش تصریح کرد‪ :‬فرایند‬ ‫استخدام در اموزش و پرورش برای همه از جمله طالب حوزه های علمیه‪ ،‬عالقه مندان‬ ‫و داوطلبان به شکل مشخص این است که یا باید در کنکور سراسری شرکت کنند و یا از‬ ‫طریق ازمون استخدامی پذیرفته شده و بر اساس ماده ‪ ۲۸‬دانشگاه فرهنگیان با گذراندن‬ ‫دوره های اموزشی یک ساله در این دانشگاه مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ما این شرایط را به نحوی فراهم کردیم که در کنار سایر افرادی که‬ ‫در رشته های مختلف تحصیل می کنند‪ ،‬طالب و روحانیونی که در حوزه های علمیه‬ ‫تحصیل کرده اند و توانمندی و عالقه تدریس در اموزش و پرورش را دارند‪ ،‬بتوانند در این‬ ‫ازمون استخدامی شرکت کنند‪.‬‬ ‫حاجیان زاده اظهار داشت‪ :‬وقتی دفترچه های ازمون استخدامی توزیع شود‪ ،‬طالب‬ ‫هم می توانند مانند سایر افراد در این ازمون شرکت کنند و اگر پذیرفته شوند‪ ،‬همان‬ ‫راهبردی که برای همه مدنظر قرار گرفته است برای این افراد هم اجرایی خواهد شد و بعد‬ ‫از انجام مصاحبه های تخصصی به استخدام اموزش و پرورش در می ایند‪.‬‬ ‫دبیر ستاد همکاری حوزه های علمیه و وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬البته این‬ ‫افراد پس از پذیرفته شدن باید دوره های کوتاه مدتی را در زمینه های مهارتی در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان بگذرانند و مانند دیگر افراد پذیرفته شده مراحل استخدام را طی کنند‪ .‬طالب‬ ‫پذیرفته شده در اموزش و پرورش نیز همچون دیگر معلمان در مقاطع دوره ابتدایی به اموزگاری و‬ ‫در دوره های باالتر‪ ،‬شغل دبیری را در رشته های مختلف انجام خواهند داد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برای طالب ثبت نام در این هشت رشته در نظر گرفته شده است‪،‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬امسال رشته های استخدامی برای این افراد بیشتر شده است‪ ،‬اما شرکت‬ ‫طالب در ازمون استخدامی اموزش و پرورش مسئله جدیدی نیست و در دوره های قبل هم‬ ‫شرکت می کردند‪ ،‬اما فقط در سه رشته زبان عربی‪ ،‬معارف اسالمی و مربی تربیتی پذیرفته‬ ‫می شدند که امسال رشته ها افزایش یافته زیرا در حوزه های علمیه نیز رشته های تحصیلی‬ ‫توسعه پیدا کرده است‪.‬‬ ‫حاجیان زاده درباره موضوع سربازی این افراد برای استخدام در اموزش و پرورش اظهار‬ ‫داشت‪ :‬کسانی که پایان خدمت داشته باشند می توانند در این ازمون شرکت کنند‪،‬‬ ‫چون برخی از طالب پایان خدمت دارند و بر اساس قانون کسانی که پایان خدمت دارند‬ ‫می تواند در این ازمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫وی یاداورشد‪ :‬قرار است با راه اندازی پردیس تربیت مبلغ معلم در اینده نزدیک با‬ ‫مشارکت دانشگاه فرهنگیان و حوزه های علمیه زمینه حضور حداکثری طالب در ازمون‬ ‫استخدامی وزارت اموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان فراهم شود‪.‬‬ ‫مشاور عالی وزیر اموزش و پرورش اضافه کرد‪ :‬فعالیت این پردیس به این نحو خواهد‬ ‫بود که طالبی که دوره های ابتدایی را در حوزه گذرانده اند بتوانند برای رشته های تکمیلی‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان شرکت کنند و انها نیز باید طبق روال در کنکور سراسری شرکت‬ ‫کرده و این رشته را انتخاب کنند‪.‬‬ ‫مشاور عالی وزارت اموزش و پرورش افزود‪ :‬قرار است این پردیس در ابتدای کار در قم‬ ‫راه اندازی شود و به تدریج در سایر استان ها نیز راه اندازی شده و پذیرش داشته باشد و‬ ‫افراد می توانند به تدریج دروس انتخابی خود را که تعدادی واحد مهارتی برای کار تبلیغ‬ ‫دین و اسالم در مدارس است را اموزش دیده و بگذرانند‪.‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار با ائمه جمعه سراسر کشور‪:‬‬ ‫دستگاه های جوان و خوبی‬ ‫مثل جهاددانشگاهی‬ ‫توانایی های زیادی دارند‬ ‫حض ــرت ای ـت اهلل خامن ـه ای ب ــر اس ــتغنای واقع ــی ب ــا ت ــداوم جوش ــش درون ــی در‬ ‫کشــور و دل بر یــدن از بیگانــگان تاکیــد کردنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬مقــام معظــم رهبــری ســه شــنبه گذشــته در دیــدار ائمــه جمعــه‬ ‫سراس ــر کش ــور ک ــه در ای ــام چهلمی ــن س ــال برپای ــی نم ــاز جمع ــه بع ــد از پی ــروزی‬ ‫انق ــاب ص ــورت گرف ــت‪ ،‬فرمودن ــد‪ :‬االن مراجع ــه ب ــه مجموعه ه ــای جوان ــی ک ــه‬ ‫اه ــل ابت ــکار هس ــتند از ط ــرف دس ــتگاه های گونا گ ــون دولت ــی ز ی ــاد ش ــده اس ــت؛‬ ‫دس ــتگاه های ج ــوان و خوب ــی همچ ــون جه ــاد دانش ــگاهی ک ــه توانایی ه ــای‬ ‫ز ی ــادی دارن ــد‪.‬‬ ‫ایش ــان افزودن ــد‪ :‬این ه ــا هم ــواره منتظرن ــد کس ــی ب ــه انه ــا مراجع ــه کن ــد و از‬ ‫این ه ــا کار بخواه ــد‪ .‬خیل ــی اوق ــات ب ــه م ــا ش ــکایت می کردن ــد ک ــه دس ــتگاه های‬ ‫دولت ــی از م ــا کار نمی خواهن ــد و کاری ک ــه م ــا تولی ــد کردی ــم را از م ــا نمی خرن ــد‬ ‫و س ــراغ بیگان ــگان می رون ــد‪ .‬الحم ــدهلل دل بر ی ــدن از بیگان ــگان موج ــب ش ــده‬ ‫ب ــه ای ــن دس ــتگاه ها مراجع ــه ش ــود‪ ،‬از ای ــن دس ــتگاه ها کار خواس ــته ش ــود‪ ،‬اینه ــا‬ ‫ب ــه حرک ــت بیفتن ــد و ی ــک جوش ــش درون ــی در کش ــور ب ــه وج ــود ام ــده اس ــت و ای ــن‬ ‫ب ــه توفی ــق اله ــی ادام ــه پی ــدا خواه ــد ک ــرد و ب ــه فض ــل اله ــی کش ــور را ب ــه اس ــتغنای‬ ‫واقع ــی از بیگان ــگان خواه ــد رس ــاند‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه در واکن ــش ب ــه س ــخنان رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی‪،‬‬ ‫دکت ــر حمیدرض ــا طیب ــی‪ ،‬ریی ــس جهاددانش ــگاهی پنج ش ــنبه گذش ــته در چهارمی ــن‬ ‫گردهمایــی سراســری مدیــران روابــط عمومــی واحدهــای ســازمانی جهاددانشــگاهی‬ ‫و فعــاالن ایــن حــوزه اعــام کــرد‪ :‬از رهبــر معظــم انقــاب اســامی بابــت ســخنان اخیــر‬ ‫خ ــود در جم ــع ائم ــه جمع ــه سراس ــر کش ــور پیرام ــون اهمی ــت نق ــش فعالیت ه ــای‬ ‫جوان ــان در جهاددانش ــگاهی تش ــکر وی ــژه می کنی ــم‪.‬‬ ‫سخنگوی این کمیسیون اعالم کرد‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های‬ ‫صنفی کارگران مطرح کرد‬ ‫مصوبه جدید کمیسیون اجتماعی مجلس‬ ‫راه های تقویت منابع‬ ‫صندوق بیمه بیکاری‬ ‫برای استخدام کارمندان دولت‬ ‫سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی‬ ‫جزئیاتی از مصوبه جدید این کمیسیون برای استخدام‬ ‫کارمندان دولت را تشریح کرد‪.‬‬ ‫جلیل مختار سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس‬ ‫شورای اسالمی در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم با اشاره به‬ ‫جزئیات جلسه یکشنبه‪ 23 ،‬تیر این کمیسیون‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫در جلسه کمیسیون اجتماعی طرح تبدیل وضعیت‬ ‫شاغالن دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه شرکت در‬ ‫ازمون ادواری سال های ‪ 80‬تا ‪ ،84‬با رای اکثریت اعضای‬ ‫کمیسیون تصویب شد‪.‬‬ ‫وی در تشریح جزئیات طرح تبدیل وضعیت شاغالن‬ ‫دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه شرکت در ازمون ادواری‪،‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬این طرح شامل کارمندانی است که به صورت‬ ‫قراردادیدر دستگاه هایدولتیمشغولبه کار هستندو در بین‬ ‫سال‍ های ‪ 80‬تا ‪ 84‬برای استخدام در ازمون های ادواری شرکت‬ ‫کرده بودند که این ازمون از سال‪ 84‬به بعد حذف شده است‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد‪:‬‬ ‫طبق مصوبه امروز کمیسیون اجتماعی‪ ،‬مشکل افرادی که‬ ‫در ازمون ورودی سال های ‪ 80‬تا ‪ 84‬پذیرفته شده بودند و‬ ‫استخدام نمی شدند‪ ،‬مشکل استخدامی شان حل می شود‪.‬‬ ‫مختار در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬این طرح پس از نهایی‬ ‫شدن تقدیم هیئت رئیسه و سپس در یکی از جلسات مجلس‬ ‫مورد بررسی قرار می گیرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای تاکید کرد‪:‬‬ ‫مشاغل فراموش شده را احیا کنیم‬ ‫معاون وزیر کار با اشاره به کمرنگ شدن برخی‬ ‫مشاغل در کشور‪ ،‬احیای مشاغل فراموش شده و سنت‬ ‫استادشاگردی را خواستار شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا سلیمان پاک سرشت گفت‪:‬‬ ‫متاسفانه در برهه ای از امر مهارت اموزی غافل شدیم و‬ ‫این امر موجب شد تا امروز خانواده ها از اینکه فرزندشان‬ ‫در اینده چه مهارتی را بیاموزند دچار سرگشتگی شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه باید مهارت اموزی از سنین پایین‬ ‫نهادینه شود گفت‪ :‬همچنان که یک جریان بین المللی‬ ‫برای گسترش مهارت اموزی شکل گرفته‪ ،‬ما هم نباید‬ ‫از این مساله غافل شویم و باید اموزش های مهارتی را از‬ ‫سنین پایین و به طور مادام العمر ارائه کنیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای که در مراسم امضای‬ ‫تفاهمنامههمکاریباشبکهاموزشسخنمی گفتادامهداد‪:‬‬ ‫ورود صدا و سیما به موضوع مهارت اموزی به ارتقای این‬ ‫فرهنگ کمک می کند و با توجه به شرایط و فضایی که در‬ ‫حوزه مهارت اموزی و کارافرینی ایجاد شده احساس می کنیم‬ ‫بااینهمکاریمی توانیمموفق ترعمل کنیم‪.‬‬ ‫پاکسرشت گفت‪:‬امروز شاهدهستیم کهبرخیمشاغل‬ ‫در حال کمرنگ شدن هستند و کم کم به فراموشی سپرده‬ ‫می شوند لذا باید این مشاغل را حفظ و در جهت احیای انها و‬ ‫سنتاستادشاگردی گامبرداریم‪.‬‬ ‫وی با تبریک هفته ملی مهارت از رسانه ملی به دلیل‬ ‫توجه به مقوله مهارت اموزی تشکر کرد‪.‬‬ ‫در ادامه این مراسم مسعود احمدی افزادی‪ ،‬مدیر‬ ‫شبکه اموزش سیما گفت‪ :‬در رویکرد جدید شبکه‬ ‫اموزش از یک شبکه اموزشی به شبکه مهارت محور‬ ‫تغییر یافته است و معتقدیم که مساله مهارت نیاز جدی‬ ‫جامعه ماست که باید به ان پرداخته شود‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬شعار ما مردم‪ ،‬اموزش و مهارت است‪.‬‬ ‫سهضلعی کهمی تواندجامعهرابهتعالیببرد‪.‬ماتصمیمداریم‬ ‫داناییرابهتواناییو خواستنرابهتوانستنتبدیل کنیم‪.‬‬ ‫مدیر شبکه اموزش سیما از پخش بیش از ‪ ۷۰۰۰‬دقیقه‬ ‫برنامه مهارت محور از شبکه اموزش خبر داد و گفت‪ :‬رسانه‬ ‫ً‬ ‫ملی مشخصا به منظور اثرگذاری در مهارت اموزی‪ ،‬ستاد‬ ‫راهبردی مهارت اموزی را تاسیس کرده و شبکه اموزش‪،‬‬ ‫شبکه های یک‪ ،‬دو و شبکه کودک با ان همراه هستند‪.‬‬ ‫احمدی افزادی گفت‪ :‬سی و پنج برنامه را بدون‬ ‫برنامه های تامینی و بازپخش در محور خانواده‪ ،‬کسب‬ ‫و کار و کارافرینی تولید کرده ایم که از ابتدای تابستان‬ ‫پخش انها اغاز شده است‪.‬‬ ‫وی در پایان کسب مهارت از سوی نسل جوان را‬ ‫دغدغه مسئوالن و مردم دانست و گفت‪ :‬شبکه اموزش‬ ‫درصدد است تا در دور جدید فعالیت های خود از یک‬ ‫شبکه اموزشی به شبکه مهارتی تبدیل شود و رویکرد‬ ‫مهارت محوری را در اولویت قرار داده است تا از این‬ ‫طریق عالقمندی جوانان به مهارت اموزی را افزایش دهد‬ ‫و نیاز به مهارت افزایی در جامعه را تبیین کند‪.‬‬ ‫توسط مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت کار‬ ‫جزییات برگزاری سیزدهمین جشنواره‬ ‫کارافرینان برتراعالم شد‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار‬ ‫وزارت کار ‪ ۳۱‬تیرماه را اخرین مهلت ثبت نام در‬ ‫سیزدهمین جشنواره کارافرینان برتر ذکر کرد و گفت‪:‬‬ ‫رویکرد جشنواره سیزدهم‪ ،‬بر مبنای شناسایی و معرفی‬ ‫بنگاههای کارافرین با رشد باال است‪.‬‬ ‫رحیم سرهنگی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬به تشریح‬ ‫جزییات برگزاری سیزدهمین جشنواره کارافرینان برتر‬ ‫پرداخت و گفت‪ :‬ثبت نام در جشنواره تا ‪ ۳۱‬تیر ماه‬ ‫است و هفته اینده به پایان می رسد و امسال برای اولین‬ ‫بار تغییر در شاخصهای انتخاب بنگاههای نواور را‬ ‫شاهد هستیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی‬ ‫کشور‪ ،‬کارافرینی می تواند به عنوان راه حلی مناسب برای‬ ‫ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی کشور به شمار رود زیرا‬ ‫کارافرینان بازیگران اصلی تبدیل اقتصاد منبع گرای‬ ‫فعلی به اقتصاد دانشی هستند و از این جهت ضرورت‬ ‫و اهمیت فراهم کردن بستر رشد و توسعه کارافرینی و‬ ‫نواوری در کشور بیش از پیش قابل توجه است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت‬ ‫کار پویایی اقتصاد را حاصل فعالیت های کارافرینی‬ ‫دانست و گفت‪ :‬رویکرد جشنواره سیزدهم بر مبنای‬ ‫شناسایی و معرفی بنگاه های کارافرین با رشد باال‬ ‫است و هدف برگزاری جشنواره‪ ،‬ترویج و توسعه فرهنگ‬ ‫کارافرینی و هم افزایی و مشارکت کارافرینان و شناسایی‬ ‫افرادی است که تالشهای انها به معرفی نسل جدیدی‬ ‫از محصول و خدمات در یک صنعت منجر شده یا‬ ‫فعالیتهای سنتی را به فعالیتهای مدرن و نواور تبدیل‬ ‫کرده و یا بازارهای جدیدی را خلق کرده است‪.‬‬ ‫ معرفی الگوهای موفق کارافرین به جامعه‬ ‫سرهنگی با تاکید بر اینکه باید الگوهای موفق باید‬ ‫به جامعه معرفی شوند‪ ،‬افزود‪ :‬کارافرینان برتر با تکیه بر‬ ‫نواوری و پذیرش مخاطره فعالیت های نواورانه خود‪ ،‬قادر‬ ‫به نفوذ ا گاهانه در بازارها‪ ،‬ایجاد رقابت در میان بنگاه ها‬ ‫و بهبود عملکرد کلی اقتصاد خواهند بود‪.‬‬ ‫وی عضویت در اتاق فکر کارافرینی استان و‬ ‫عضویت در باشگاه کارافرینان برتر کشور را از جمله‬ ‫مزایای پیش بینی شده برای کارافرینان برتر منتخب‬ ‫در جشنواره عنوان کرد و گفت‪ :‬کارافرینان برتر عالوه بر‬ ‫معرفی به جامعه می توانند ضمن عضویت در باشگاه‬ ‫کارافرینان برتر به عضویت کانون کارافرینی استان به‬ ‫عنوان اتاق فکر کارافرینی که ارائه دهنده پیشنهادات و‬ ‫طرح ایده ها در جهت ایجاد اشتغال و توسعه اکوسیستم‬ ‫کارافرینی منطقه است‪ ،‬درایند‪.‬‬ ‫‪ ۳۱‬تیرماه اخرین مهلت ثبت نام در جشنواره‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی وی نشان کرد‪ :‬تمام‬ ‫کارافرینان کشور برای ثبت نام در سیزدهمین جشنواره‬ ‫کارافرینان برتر تا ‪ ۳۱‬تیرماه مهلت دارند و می توانند عالوه‬ ‫بر ارائه توضیحات کامل در خصوص فعالیت بنگاه‪،‬‬ ‫فیلم مربوط به نواور ی های خود را هم به پیوست ارسال‬ ‫کنند‪.‬اطالعات مورد نیاز داوری نیز از سازمانهای مرتبط‬ ‫مثل تامین اجتماعی و امور مالیاتی گرفته شده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬وزارت کار از سال ‪ ۱۳۸۵‬تاکنون‬ ‫دوازده جشنواره کارافرینان در حوزه های مختلف‬ ‫صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات برگزار کرده و بیش از ‪۳۰۰۰‬‬ ‫نیروی کارافرین برتر در سطح استانها و ‪ ۱۴۰‬کارافرین برتر‬ ‫در سطح ملی انتخاب و معرفی شده است‪.‬‬ ‫ثبت نام در سیزدهمین جشنواره کارافرینان برتر از‬ ‫هشتم خرداد ماه اغاز شده و تا ‪ ۳۱‬تیرماه امسال ادامه‬ ‫دارد و کارافرینان می توانند با مراجعه به نشانی اینترنتی‬ ‫‪ www.karafarinanebartar.ir‬فرایند ثبت نام خود‬ ‫در این رقابت را تکمیل کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت اموزش و پرورش اعالم کرد‬ ‫اطالعات جدید استخدام ‪ 12‬هزار نفر در ازمون امسال اموزش و پرورش‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت اموزش و پرورش با‬ ‫اشاره به اینکه زمان دقیق برگزاری ازمون استخدامی این‬ ‫وزارتخانه مشخص نیست ولی احتمال دارد شهریور‬ ‫امسال برگزار شود‪ ،‬گفت‪ :‬عالوه بر سهمیه امسال‪ 4 ،‬هزار‬ ‫«سهمیه باقی مانده از ازمون قبلی» داریم‪.‬‬ ‫یارمحمد حسین بر مدیرکل امور اداری و تشکیالت‬ ‫وزارت اموزش و پرورش در گفت وگو با خبرنگار اموزش‬ ‫وپرورش خبرگزاری فارس‪ ،‬در واکنش به درخواست‬ ‫تعدادی از مخاطبان این خبرگزاری درباره «زمان برگزاری‬ ‫ازمون استخدامی اموزش وپرورش و مجری برگزارکننده‬ ‫ازمون» و «شرایط ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫چیست؟» اظهار کرد‪ :‬زمان برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش مشخص نیست ولی احتماال در‬ ‫شهریور امسال برگزار شود‪.‬‬ ‫وی درباره تعداد افرادی که در ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش پذیرفته خواهند شد‪ ،‬افزود‪ :‬ابتدا باید‬ ‫توزیع ردیف شود‪ ،‬سپس تعداد پذیرفته شدگان اعالم‬ ‫خواهد شد؛ تا ردیف ها تایید نشود نمی توانیم به صورت‬ ‫قطعی درباره موضوعات مربوط به ازمون استخدامی‬ ‫صحبت کنیم‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و‬ ‫پرورش ادامه داد‪ :‬ابتدا باید اعتبار تامین و به ما اعالم‬ ‫شود سپس توزیع سهمیه و توضیحات را به صورت‬ ‫قطعی اعالم می کنیم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬تعداد ردیف ها برای امسال ‪ 12‬هزار‬ ‫نفر اعالم شده است ولی هنوز تامین اعتبار برای انها‬ ‫صورت نگرفته است و ما نیز به دلیل مشکالت بودجه ای‬ ‫هنوز نتوانسته ایم موضوعی را قطعی اعالم کنیم‪.‬‬ ‫حسین ُ بر درباره شرایط شرکت در ازمون استخدامی‪،‬‬ ‫اضافه کرد‪ :‬هنوز تغییرات شرایط استخدام نوشته نشده‬ ‫و همچنین تنظیم دفترچه صورت نگرفته است اما‬ ‫سن و سال افراد شرکت کننده فرقی با سایر کارمندان‬ ‫دولت ندارد یعنی همه شرایط را سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی مشخص می کند و ما تنها رشته ها را اعالم‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و تشکیالت وزارت اموزش و‬ ‫پرورش در خصوص تحصیالت مورد نیاز برای شرکت در‬ ‫ازمون استخدامی اموزش و پرورش اظهار کرد‪ :‬این شرایط‬ ‫مانند سال گذشته است و عینا تکرار شده است‪.‬‬ ‫حسین ُ بر با بیان اینکه از سال گذشته ‪ 4‬هزار سهمیه‬ ‫باقی مانده که اختصاص نیافته است‪ ،‬گفت‪ :‬از سال‬ ‫گذشته تعدادی سهمیه های نیروی انسانی باقی مانده‬ ‫است؛ این سهمیه های باقی مانده از سال گذشته به سهمیه‬ ‫امسال منتقل و افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫دبیـــرکل کانـــون عالـــی‬ ‫انجمـــن هـــای صنفـــی‬ ‫کارگ ــران ب ــر اص ــاح هرچ ــه‬ ‫ســـریــــــع تر قــــــانون بـــیــــــمه‬ ‫بیـــکاری تا کـــیــــــد کـــرد و‬ ‫گفــت‪ :‬کارگــران مقصــر زیــاد‬ ‫شـــدن تـــعــــــداد بیـــکاران‪،‬‬ ‫مشـــکالت کارخانه هـــا و‬ ‫چالش ــهای اقتص ــاد کش ــور‬ ‫نیـــســـتــــــند کـــه انهـــا را از‬ ‫دریافـــت مقـــرری بیمـــه بیـــکاری محـــروم کنیـــم‪.‬‬ ‫هــادی ابــوی در گفت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬اظهار کــرد‪ :‬بیمه بیکاری‬ ‫یکـــی از موضوعاتـــی اســـت کـــه در قانـــون تحـــت عن ــوان‬ ‫رفاهیــات کارگــر دیــده شــده و ضمانتــی اســت تــا هــر کارگــری‬ ‫ک ــه ب ــه ه ــر دلیل ــی بی ــکار ش ــد بتوان ــد از ان اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬اینک ــه االن دچ ــار یکس ــری بحران ه ــای‬ ‫اقتصـــادی هســـتیم و کارخانه هـــا بـــه مشـــکل برخوردن ــد و‬ ‫تع ــداد بی ــکاران زی ــاد ش ــده مقص ــرش کارگ ــران نیس ــتند ک ــه‬ ‫بگویی ــم مناب ــع بیم ــه بی ــکاری ت ــه کش ــیده ی ــا دچ ــار کس ــری‬ ‫ش ــده پ ــس کارگ ــران بی ــکار ش ــده را ره ــا و از دریاف ــت مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری مح ــروم کنی ــم‪.‬‬ ‫تقویت منابع صندوق بیمه بیکاری با چند راه‬ ‫دبیـــرکل کانـــون عالـــی انجمن هـــای صنفـــی کارگ ــران‬ ‫تا کیـــد کـــرد‪ :‬اگـــر دولـــت یـــا ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی ی ــا‬ ‫وزارت کار مشــکل را در نبــود منابــع بیمــه بیــکاری می داننــد‬ ‫بـــرای تقویـــت صنـــدوق برنامـــه بدهنـــد و بـــرای ایـــن کار‬ ‫می تواننـــد دو کار انجـــام بدهنـــد‪ ،‬اول اینکـــه بســـیاری از‬ ‫ً‬ ‫مش ــاغل تح ــت پوش ــش بیم ــه بی ــکاری نیس ــتند و طبع ــا در‬ ‫زم ــان بی ــکاری نمی توانن ــد از بیم ــه بی ــکاری اس ــتفاده کنن ــد‪،‬‬ ‫ای ــن ش ــغل ها را شناس ــایی و انه ــا را مش ــمول بیم ــه بی ــکاری‬ ‫کنن ــد و دوم اینک ــه ن ــرخ ح ــق بیمه ه ــای پرداخت ــی را تغیی ــر‬ ‫دهن ــد ت ــا ورودی صن ــدوق افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫اب ــوی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر کارفرم ــا مع ــادل‬ ‫‪ ۲۳‬درصـــد و کارگـــر هفـــت درصـــد بابـــت حـــق بیم ــه ب ــه‬ ‫صن ــدوق تامی ــن اجتماع ــی می پردازن ــد ک ــه از ای ــن ‪ ۳۰‬درص ــد‬ ‫‪ ۹‬درصـــد صـــرف بیمـــه درمـــان تامیـــن اجتماعـــی‪ ،‬س ــه‬ ‫درص ــد بیم ــه بی ــکاری و مابق ــی ام ــور بیم ـه ای می ش ــود و س ــه‬ ‫درص ــدی ک ــه ب ــه صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری واری ــز می ش ــود در‬ ‫واقـــع از ســـهم ‪ ۲۳‬درصـــدی کارفرمـــا اســـت و بـــرای مواق ــع‬ ‫خ ــاص و در جه ــت حمای ــت از کارگ ــر بی ــکار ش ــده ذخی ــره‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫وی متذکــر شــد‪ :‬نماینــدگان کارگــری بیــش از هــر چیــزی‬ ‫مصال ــح س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی را در نظ ــر دارن ــد و ا گ ــر‬ ‫تاکیــد می کنیــم کــه کارگــران بیــکار شــده از مزایــای بیمــه بیــکاری‬ ‫بهره منـــد شـــوند حقـــی اســـت کـــه در قانـــون بـــرای ش ــرایط‬ ‫خــاص پیــش بینــی شــده و مــا نمی توانیــم کارگــر بیــکار شــده‬ ‫بــا دو فرزنــد را بــدون در نظــر گرفتــن امــرار معــاش او در جامعــه‬ ‫رهــا کنیــم‪.‬‬ ‫اصالح هرچه سریع تر قانون بیمه بیکاری‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول کارگ ــری ب ــا تاکی ــد ب ــر اص ــاح هرچ ــه‬ ‫س ــریع تر قان ــون بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر س ــه‬ ‫درص ــد حداق ــل حق ــوق ک ــه ی ــک میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان‬ ‫اســت معــادل ‪ ۴۵‬هــزار تومــان می شــود و ایــن مبلغــی اســت‬ ‫کـــه کارگـــر ماهانـــه بابـــت حـــق بیمـــه بیـــکاری می پـــردازد‪.‬‬ ‫بنابرایــن نبایــد بــه کارگــری کــه یکســال بیمــه پــردازی داشــته‬ ‫و حــق بیمــه واریــز کــرده تنهــا شــش مــاه بیمــه بیــکاری تعلــق‬ ‫بگی ــرد‪.‬‬ ‫ابــوی یــاداور شــد‪ :‬ســه درصــدی کــه بابــت بیمــه بیــکاری‬ ‫پرداخـــت می شـــود الزامـــی اســـت کـــه قانونگـــذار تعیی ــن‬ ‫ک ــرده و کس ــانی ک ــه نگ ــران زی ــاد ش ــدن اف ــراد تح ــت پوش ــش‬ ‫صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری هس ــتند بهت ــر اس ــت ط ــرح و برنام ــه‬ ‫بدهن ــد چ ــون ب ــا ش ــرایط س ــختی ک ــه ب ــرای پرداخ ــت مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری در پی ــش گرفت ــه ش ــده عدال ــت هرگ ــز رعای ــت‬ ‫نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه دبیـــرکل کانـــون عالـــی انجمن هـــای صنف ــی‬ ‫کارگـــران‪ ،‬قانونگـــذار تا کیـــد کـــرده منابـــع صنـــدوق بیم ــه‬ ‫بی ــکاری جداگان ــه ب ــه خ ــود صن ــدوق واری ــز ش ــود ت ــا مناب ــع‬ ‫ان در مواقـــع ضـــروری و بیـــکاری مـــورد اســـتفاده قـــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬پیگیـــری اشـــتغال مجـــدد مق ــرری‬ ‫بگی ــران بیم ــه بی ــکاری در اولوی ــت وظای ــف قانون ــی متولی ــان‬ ‫اج ــرای قان ــون بیم ــه بی ــکاری اس ــت و س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـــه ای مکلـــف اســـت زمینـــه امـــوزش مهارت ه ــای‬ ‫مـــورد نیـــاز بـــازار کار و بازامـــوزی مهـــارت کارگـــران تح ــت‬ ‫پوش ــش بیم ــه بی ــکاری را از طری ــق ام ــوزش در کارخانه ه ــا ی ــا‬ ‫مراک ــز ای ــن س ــازمان فراه ــم کن ــد‪ .‬ب ــر اس ــاس اع ــام اداره کل‬ ‫حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی ‪ ۱۸‬هــزار نفــر از مقرر ی بگیــران بیمــه بیــکاری‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اخی ــرا مج ــددا ب ــه چرخ ــه فعالی ــت و اش ــتغال بازگش ــته اند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫معاون اموزشی وزارت بهداشت‪:‬‬ ‫جذب هزار عضو هیئت علمی جدید‬ ‫علوم پزشکی‬ ‫معاون اموزشی وزارت بهداشت از دریافت مجوز‬ ‫جذبهزار هیئتعلمیو افزایش‪۷۵‬درصدیظرفیتپزشکی‬ ‫در ‪ ۱۰‬سال اخیر خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬دکتر باقر الریجانی از برنامه‬ ‫وزارت بهداشت برای توسعه کارافرینی خبر داد و تصریح‬ ‫کرد‪ :‬ما برای کاهش مدرک گرایی و افزایش توانایی‬ ‫حرفه ای‪ ،‬ساماندهی دوره های مهارتی را اغاز کرده ایم و‬ ‫اکنون ‪ ۲۶‬دوره مهارتی و ‪ ۵۵‬مرکز اموزش مهارتی شامل‬ ‫‪ ۳۱‬مرکز غیردولتی‪ ۲۴ ،‬مرکز دولتی از وزارت بهداشت‬ ‫مجوز اموزش مهارتی دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫الریجانی اظهارداشت‪ :‬بخش های دیگری که مایل‬ ‫به انجام اموزش های مهارتی هستند‪ ،‬باید از نظر وزارت بهداشت تاییدیه دریافت کنند و دوره های‬ ‫انها مورد ارزیابی قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی از دریافت مجوز جذب هیئت علمی برای سال ‪ ۹۸‬در دانشگاه های علوم پزشکی خبر‬ ‫داد و خاطرنشان کرد‪ :‬ما اکنون ‪ ۲۰‬هزار عضو هیئت علمی داریم و بیش از هزار نفر در روزهای اتی در‬ ‫فراخوان جذب برای دانشگاه های علوم پزشکی جذب خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت بهداشت یاداور شد‪ :‬همچنین پس از برگزاری ازمون های گواهینامه و‬ ‫دانشنامه حدود سه هزار نفر وارد جرگه خدمات دانشگاه های علوم پزشکی می شوند که از این‬ ‫تعداد بخشی می توانند وارد حوزه هیئت علمی شوند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور‪:‬‬ ‫مهندسان ایرانی گواهینامه کار‬ ‫در اتحادیه اروپا اخذ می کنند‬ ‫رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور گفت‪:‬‬ ‫مهندسان ایرانی به زودی گواهینامه کار در اتحادیه اروپا را‬ ‫با برگزاری ازمون در المان دریافت می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪« ،‬فرج اهلل رجبی» در بیست و دومین اجاس‬ ‫هیات عمومی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور‬ ‫گفت‪ :‬تعامات سازمان نظام مهندسی با خارج از کشور در‬ ‫سه سال اخیر افزایش بافته است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬سال گذشته با وزارت اموزش و تحقیقات‬ ‫المان تفاهنامه ای را منعقد کرد تا در حوزه گرمایشی و‬ ‫تاسیسات مهندسان ما را اموزش دهند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور ادامه‬ ‫داد‪ :‬در همین راستا تعدادی از مهندسان ما به المان اعزام شدند تا مورد اموزش قرار بگیرند‪.‬‬ ‫وی خبر داد‪ :‬یک گروه از مهندسان ایرانی برای اخذ گواهینامه کار در اتحادیه اروپا به المان‬ ‫اعزام می شوند؛ بعد از این ازمون و اخذ گواهینامه مهندسان ایرانی امکان کار در اتحادیه اروپا را‬ ‫خواهند داشت‬ ‫رئیس سازمان نظام مهندسی کشور ارتقای جدی جامعه مهندسی ایران در ارتباط با جهان‬ ‫را جزو برنامه های مهم شورای مرکزی خواند و گفت‪ :‬برای پیگیری سیاست صدور مهندس‪ ،‬ابتدا‬ ‫باید میزان سواد مهندسان خود را ارتقا دهیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رییس سازمان اداری و استخدامی کشور‪:‬‬ ‫نظام استخدام در کشور ما‬ ‫نظاممنطقهاینیست‬ ‫معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور گفت‪ :‬نظام استخدام در کشور ما‬ ‫نظام دستگاهی است و منطقه ای نیست چراکه‬ ‫به لحاظ مسئولیت های قانونی‪ ،‬مسئولیت های‬ ‫هر بخش با وزیر ان بخش است‪.‬‬ ‫به گزارش از اشخانه؛ «دکتر جمشید انصاری»‬ ‫در جلسه شورای اداری شهرستان مانه و سملقان‬ ‫نظام استخدام در کشور ما نظام دستگاهی است و‬ ‫منطقه ای نیست چراکه به لحاظ مسئولیت های‬ ‫قانونیمسولیتهایهربخشباوزیرانبخشمیباشد‪.‬‬ ‫دکتر انصاری اظهارداشت‪ :‬ما سهمیه های‬ ‫استخدامی را در اختیار وزارتخانه ها قرار می دهیم‬ ‫◄‬ ‫وزیر راه و شهرسازی با اشاره به اینکه ارتقای‬ ‫سطح دریافتی کارکنان وزارت راه و سازمان‬ ‫هواشناسی جزو اولویت ها است از صدور مجوز‬ ‫جذب ‪ ۱۲۷‬نفر در سازمان هواشناسی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا محمد اسامی در حاشیه پنجاه و‬ ‫چهارمین نشست شورای مدیران سازمان هواشناسی‬ ‫کشور گفت‪ :‬گاهی عقب ماندگی شتاب می گیرد‬ ‫چون هیچ نیروی موثر بازدارنده ای وجود نداشته یا اگر‬ ‫هم بوده در مدار مناسب قرار نگرفته است‪ .‬در وزارت‬ ‫◄‬ ‫و توزیع استانی و شهرستانی در هر دستگاه توسط‬ ‫وزارتخانه مربوطه انجام می شود‪.‬‬ ‫وزیر راه و شهرسازی خبر داد‬ ‫صدور مجوز جذب نیرو‬ ‫در سازمانهواشناسی‬ ‫راه و شهرسازی نیز متاسفانه نیروهای تحصیلکرده از‬ ‫لحاظ دریافتی دچار کاستی هایی هستند که امکان‬ ‫جبران یکباره ان وجود ندارد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تعامل وزارت راه و شهرسازی‬ ‫با سازمان برنامه و بودجه در جهت ارتقای سطح‬ ‫درامدی کارکنان وزارت راه و سازمان هواشناسی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬این موضوع جزو اولویت های ما در وزارت‬ ‫راه است و سعی داریم با ترمیم تدریجی وضعیت‬ ‫حقوق ها به نقطه مطلوب برسیم‪ .‬رئیس سازمان‬ ‫هواشناسی نیز در این زمینه اهتمام ویژه ای دارد‪.‬‬ ‫اسامی با تاکید بر ضرورت جذب نیروی انسانی‬ ‫در سازمانهواشناسی گفت‪:‬باتوجهبهساختار کنونی‬ ‫دولت و گرفتار ی هایی که با ان مواجه است اهتمام به‬ ‫کوچک سازی دولت و کاهش نیروی انسانی متمرکز‬ ‫است اما در سازمان هواشناسی با توجه به نیازها‬ ‫گسترشنیرویانسانیبایدصورت گیرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وزیر راه با بیان اینکه اخیرا مجوز جذب ‪ ۱۲۷‬نفر‬ ‫نیروی متخصص برای سازمان هواشناسی صادر‬ ‫شده است‪،‬اظهارکرد‪ ۸۵۰ :‬نیروی جدید باید برای‬ ‫سازمان هواشناسی جذب کنیم که تاکنون مجوز‬ ‫جذب ‪ ۱۲۷‬نفر صادر شده است و در حال چانه‬ ‫زنی هستیم تا مجوز جذب ‪ ۱۲۷‬نفر دیگر را بگیریم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع این سازمان اعالم کرد‬ ‫اخذ مجوز استخدام ‪ ۲۵۰۰‬نفر‬ ‫در سازمان دامپزشکی‬ ‫معاونتوسعهمدیریتو منابعسازماندامپزشکی‬ ‫کشــور از اخــذ مجــوز اســتخدام دو هــزار ‪ ۵۰۰‬نفــر ســازمان‬ ‫دامپزشــکی کشــور در ســال ‪ ۹۸‬خبــر داد و گفــت‪ :‬از‬ ‫ایــن تعــداد ‪ ۱۷‬نفــر ســهمیه خراســان جنوبی اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس در نشس ــت‬ ‫خب ــری ب ــا اصح ــاب رس ــانه خراس ــان جنوبی از‬ ‫معدوم س ــازی ‪ ۲۶‬میلی ــون قطع ــه پرن ــده مبت ــا ب ــه‬ ‫انفلوان ــزا ف ــوق ح ــاد پرن ــدگان در س ــال ‪ ۹۶‬خب ــر داد‬ ‫و گف ــت‪ :‬از ابت ــدای س ــال ‪ ۹۷‬در تم ــام س ــطوح ب ــا‬ ‫تمهی ــدات پیش ــگیرانه اقدام ــات الزم نس ــبت ب ــه‬ ‫پا ک س ــازی و ورود ای ــن بیم ــاری ص ــورت گرفت ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫معاون بهداشتی و پیشگیری سازمان‬ ‫دامپزشکی کشور از امادگی ‪ ۹۳۰‬تیم واکنش سریع‬ ‫در حوزه مدیریت بحران و سیل اسفندماه ‪ ۹۷‬خبر‬ ‫داد و گفت‪ :‬این تیم ها ‪ ۱۰۰‬درصد مناطق سیل زده‬ ‫گلستان‪ ،‬مازندران و سایر استان ها بیمار ی های‬ ‫سه گانه ناشی از سیل را پوشش دادند‪.‬‬ ‫محمدرضــا مومنــی از اخــذ مجــوز اســتخدام دو‬ ‫ه ــزار ‪ ۵۰۰‬نف ــر س ــازمان دامپزش ــکی کش ــور در س ــال‬ ‫‪ ۹۸‬خبــر داد و افــزود‪ :‬از ایــن تعــداد ‪ ۱۷‬نفــر ســهمیه‬ ‫خراس ــان جنوبی اس ــت‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو)‬ ‫مستقر در کر ج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه‪ ‬در تخصص های زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪ .‬افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارتها‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫ً‬ ‫▪ ترجیحا گرایش خودرو‪ ▪ .‬اشنایی با خودرو های الکتریکی‪ ▪ .‬مسلط به‬ ‫سیستم های تعلیق خودرو و تحلیل های دینامیکی ▪ توانایی انجام کار‬ ‫کارگاهی‪ ▪.‬توانایی انجام تحلیل نرم افزاری مرتبط‪.‬‬ ‫کارشناس‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫▪ اشنا با ساز و کارهای تولید صنعتی‪ ▪ .‬مسلط به نرم افزارهای طراحی‪ ▪ .‬توانایی‬ ‫طراحی تجهیزات مرتبط با خودرو برقی نظیر تابلو های شارژر‪ ،‬شاسی‪ ،‬بدنه و ‪...‬‬ ‫کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫▪ مسلط به زبان ‪ C‬و ‪ ▪ C ++‬تجربه کاری با پردازنده های ‪ ▪ ARM‬اشنایی با برنامه‬ ‫نویسی بر پایه‪ ▪ RTOS‬اشنایی با اصول برنامه نویسی ساختاری و‪MISRA C‬‬ ‫▪ کار با روش های ارتباطی نظیر‪ ▪ CAN، I2C، Ethernet، USB، SPI‬اشنایی با‪Git‬‬ ‫کارشناس‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫▪ مسلط به ‪JavaScript ،React ، React Native ،Redux ،Node،‬‬ ‫‪ Express، Html & CSS & JSX، Rest API‬یا ‪ GraphQl ،WebSocket‬و‬ ‫‪ ▪ Mqtt‬اشنا با دیتابیس ‪ MySQL‬و ‪ MongoDB‬و ‪PostgreSQL‬‬ ‫▪ اشنایی با سیستم عامل ‪ ▪ Linux‬تجربه پیاده سازی سرور ▪ امنیت‬ ‫شبکه ▪ تجربه توسعه وب سایت و اپلیکیشن‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ 4‬روز پس از تاریخ ا گهی رزومه خود را‬ ‫به ادرس ‪ info@mapnaec.com‬ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫با اغاز ثبت نام از شهریور ماه‬ ‫جزئیات فراخوان جذب‬ ‫هیئت علمی اعالم شد‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی وزارت علــوم بــه تشــریح رونــد‬ ‫جــذب اعضــای هیئــت علمــی دانشــگاه ها و موسســات امــوزش عالــی در‬ ‫ســال جــاری پرداخــت و گفــت‪ :‬فراخــوان جــذب اعضــای هیئــت علمــی‬ ‫‪ ۲۶‬شــهریور مــاه اعــام و ثبــت نــام در ایــن فراخــوان تــا ‪ ۶‬مهــر ادامــه دارد‪.‬‬ ‫دکتــر رضــوان طلــب در گفــت و گــو بــا ایســنا‪ ،‬ضمــن بیــان ایــن مطلــب بــه‬ ‫جزئیــات جــذب هیئــت علمــی در دانشــگاه ها و برنامــه زمانــی فراخــوان ان در‬ ‫ســال جــاری پرداخــت و گفــت‪ :‬فراخــوان برنامــه زمانــی اســتخدام اعضــای‬ ‫هیئــت علمــی در دانشــگاه ها و موسســات عالــی مــرداد مــاه بــه اطــاع دانشــگاه ها‬ ‫خواهــد رســید و ایــن مراکــز از ‪ ۱۹‬مــرداد تــا ‪ ۴‬شــهریور مــاه جــاری فرصــت دارنــد‬ ‫نیازهــای خــود را بــرای جــذب هیئــت علمــی بــه مرکــز جــذب اعضــای هیئــت‬ ‫علمــی وزارت علــوم اعــام کننــد‪.‬‬ ‫وی در ادامــه تصریــح کــرد‪ :‬پــس از اعــام نیــاز دانشــگاه ها و مراکــز امــوزش‬ ‫عالــی بــرای جــذب اعضــای هیئــت علمــی ایــن نیــاز و نحــوه تخصیــص‬ ‫ظرفیــت از ســوی مرکــز نظــارت هیئــت علمــی وزارت علــوم صــورت می گیــرد‪.‬‬ ‫در واقــع وزارت علــوم از ‪ ۵‬شــهریور مــاه تــا ‪ ۱۶‬ایــن مــاه فرصــت دارنــد ایــن‬ ‫تقاضاهــا را مــورد بررســی قــرار دهنــد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی وزارت علــوم همچنیــن خاطــر‬ ‫نشــان کــرد‪ :‬پــس از اعــام نظــر وزارت علــوم در خصــوص تقاضاهــای جــذب‬ ‫هیئــت علمــی وزارت علــوم نظــر نهایــی مــورد تطبیــق یــا تاییــد مرکــز نظــارت‬ ‫و ارزیابــی مرا کــز امــوزش عالــی قــرار می گیــرد و در واقــع ایــن مراکــز از ‪ ۲۰‬تــا ‪۲۵‬‬ ‫شــهریور مــاه فرصــت دارنــد ایــن تطبیــق نیازهــا را انجــام دهنــد‪.‬‬ ‫دکتــر رضــوان طلــب بــا تاکیــد بــر اینکــه فراخــوان جــذب اعضــای هیئــت‬ ‫علمــی ســال ‪ ۹۸‬شــهریور مــاه اعــام خواهد شــد‪ ،‬گفــت‪ :‬متقاضیان جــذب در‬ ‫دانشــگاه ها و موسســات امــوزش عالــی از ‪ ۲۶‬شــهریور تــا ‪ ۶‬مهــر بــه مــدت ‪ ۱۰‬روز‬ ‫فرصــت دارنــد در ایــن فراخــوان ثبــت نــام کننــد و بعــد از ثبــت نــام متقاضیــان‬ ‫فراینــد رســیدگی در دانشــگاه ها از ‪ ۱۳‬مهــر تــا ‪ ۱۳‬دی فرصــت دارنــد ایــن فراینــد‬ ‫و تقاضاهــا را بررســی کننــد‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی‪ ،‬پــس از بررســی فراینــد رســیدگی بــه متقاضیــان جــذب در‬ ‫دانشــگاه ها مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی وزارت علــوم از ‪ ۱۴‬دی تــا ‪۲۹‬‬ ‫بهمــن مــاه فرصــت دارنــد بررسـی های خــود را در ایــن زمینــه انجــام دهنــد و در‬ ‫نهایــت نظــر نهایــی خــود را بــرای پذیــرش و یــا عــدم پذیــرش اعــام کننــد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی وزارت علــوم خاطــر نشــان کرد‪:‬‬ ‫برنامــه زمانبنــدی بیســت و دومیــن فراخــوان نیمــه متمرکــز جــذب اعضــای‬ ‫هیئــت علمــی (پیمانــی و طــرح ســربازی دانشــگاه ها و موسســات امــوزش‬ ‫عالــی و پژوهشــی کشــور) همانطــور کــه عنــوان شــد مــرداد مــاه ب ه اطــاع‬ ‫ایــن مراکــز خواهــد رســید و ایــن مراکــز در صــورت نیــاز بــه اســتفاده از مشــاوره‬ ‫و راهنمایــی کارشناســان مرکــز جــذب می تواننــد پرس ـش های خــود را ظــرف‬ ‫مــدت یــک روز کاری در ســامانه ثبــت کننــد و پاســخ خــود را از ســوی ایــن مرکــز‬ ‫دریافــت کننــد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی وزارت علــوم در پایــان تصر یــح‬ ‫ً‬ ‫کــرد‪ :‬فرایندهــای جــذب صرفــا از طریــق ســامانه جــذب اعضــای هیئــت‬ ‫علمــی صــورت می گیــرد و شایســته اســت تمــام ذی نفعــان و همچنیــن مراجــع‬ ‫ً‬ ‫ذی ربــط امــور مربــوط بــه اعضــای هیئــت علمــی و مراحــل مختلــف ان را صرفــا‬ ‫از طریــق ایــن ســامانه پیگیــری کننــد‪.‬‬ ‫اداره کل زندان های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان در‬ ‫سطح واحدهای تابعه در مشاغل پزشک عمومی (تهران و کرج)‪ ،‬دندان پزشک‪ ،‬متخصصین‬ ‫داخلی ‪ ،‬عفونی و جراحی ‪ ،‬پرستار و بهیار بصورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به ادرس ‪:‬تهران سعادت اباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫اخبار استان ‪ -‬اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اموزشی‬ ‫با امکان انتخاب ‪ ۱۰۰‬کد رشته‪/‬محل؛‬ ‫انتخاب رشــته کارشناسی ارشد ‪۹۸‬‬ ‫دانشگاه ازاد اغاز شد‬ ‫انتخ ــاب رش ــته ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫س ــال ‪ ۹۸‬در رش ــته مح ــل ه ــای دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــامی از چهارش ــنبه ‪ ۲۶‬تیرم ــاه ‪ ۹۸‬اغ ــاز‬ ‫ش ــد و ت ــا روز ش ــنبه ‪ ۵‬م ــرداد م ــاه ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪،‬‬ ‫متقاضی ــان تحصی ــل در مقط ــع کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد دانش ــگاه ازاد اس ــامی ک ــه در س ــال‬ ‫‪ ۹۸‬در ازم ــون ای ــن مقط ــع ک ــه توس ــط س ــازمان‬ ‫س ــنجش ام ــوزش کش ــور برگ ــزار ش ــده ش ــرکت‬ ‫ک ــرده ان ــد‪ ،‬می توانن ــد از چهارش ــنبه ‪۲۶‬‬ ‫تیرم ــاه تاس ــاعت ‪ ۲۴‬روز ش ــنبه ‪ ۵‬م ــرداد م ــاه‬ ‫ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه ‪www.azmoon.org‬‬ ‫نس ــبت ب ــه انتخ ــاب رش ــته اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان حاض ــر در جلس ــه ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد ک ــه مطاب ــق کارنام ــه ص ــادره توس ــط‬ ‫س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور مج ــاز ب ــه انتخ ــاب رش ــته ش ــده ان ــد م ــی توانن ــد ب ــا اس ــتفاده‬ ‫از ک ــد دسترس ــی‪ ۷‬رقم ــی من ــدرج در کارنام ــه س ــازمان س ــنجش‪ ،‬ک ــد مل ــی و تهی ــه کارت‬ ‫اعتب ــاری انتخ ــاب رش ــته از س ــامانه ذک ــر ش ــده نس ــبت ب ــه ثب ــت رش ــته‪/‬محل ه ــای انتخاب ــی‬ ‫خ ــود اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ه ــر داوطل ــب می توان ــد متناس ــب ب ــا ک ــد رش ــته امتحان ــی خ ــود در ازم ــون کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد ناپیوس ــته حداکث ــر ت ــا ‪ ۱۰۰‬ک ــد رش ــته‪/‬محل را در ف ــرم انتخ ــاب رش ــته ثب ــت کن ــد‪.‬‬ ‫داوطلبان ــی ک ــه ع ــاوه ب ــر ک ــد رش ــته امتحان ــی اول در ک ــد رش ــته امتحان ــی دوم نی ــز ثب ــت‬ ‫ن ــام و در ازم ــون ش ــرکت ک ــرده ان ــد م ــی­توانن ــد رش ــته‪/‬محل ه ــای متناس ــب ب ــا ک ــد رش ــته‬ ‫امتحان ــی دوم خ ــود را براس ــاس اولو ی ــت م ــورد نظ ــر در می ــان ‪ ۱۰۰‬رش ــته‪ /‬مح ــل انتخاب ــی درج‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫دفترچ ــه راهنم ــای انتخ ــاب رش ــته دانش ــگاه ازاد اس ــامی همزم ــان ب ــا ش ــروع ثب ــت ن ــام از‬ ‫ً‬ ‫طر ی ــق س ــامانه ‪ www.azmoon.org‬قاب ــل دریاف ــت خواه ــد ب ــود‪ .‬ب ــه داوطلب ــان اکی ــدا توصی ــه‬ ‫م ــی­ش ــود قب ــل از تهی ــه کارت اعتب ــاری انتخ ــاب رش ــته دفترچ ــه راهنم ــا را ب ــا دق ــت مطالع ــه‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش پزشکی خبرداد‪:‬‬ ‫تغییر قوانین ازمون کارشناســی ارشد‬ ‫گروه پزشــکی از امسال‬ ‫رئی ــس مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه تصو ی ــب قان ــون ل ــزوم کس ــب‬ ‫حدنص ــاب نم ــره ز ب ــان انگلیس ــی در ازم ــون‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد گ ــروه پزش ــکی س ــال ‪ ۹۸‬و‬ ‫بع ــد از ان‪ ،‬از قوانی ــن دیگ ــر ای ــن ح ــوزه خب ــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت بهداش ــت‪ ،‬دکت ــر ابتی ــن‬ ‫حی ــدرزاده رئی ــس مرک ــز س ــنجش ام ــوزش‬ ‫پزش ــکی گف ــت‪ :‬ع ــاوه ب ــر تصو ی ــب قان ــون‬ ‫لــزوم کســب حدنصــاب نمــره ز بــان انگلیســی‬ ‫در ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد رش ــته های‬ ‫گ ــروه پزش ــکی س ــال ‪ ۹۸‬و بع ــد از ان‪ ،‬قوانی ــن‬ ‫دیگ ــری ه ــم در دس ــتور کار مرک ــز س ــنجش‬ ‫ام ــوزش پزش ــکی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬لغ ــو قان ــون محدودی ــت ط ــرح نی ــروی انس ــانی ب ــرای ش ــرکت در ازم ــون در‬ ‫رش ــته های اجب ــاری مل ــزم ب ــه گذران ــدن ط ــرح نی ــروی انس ــانی‪ ،‬ام ــکان اس ــتفاده از تس ــهیات‬ ‫اس ــتعداد درخش ــان ب ــدون ازم ــون ب ــرای دانش اموخت ــگان رتب ــه اول رش ــته بهداش ــت عموم ــی و‬ ‫برگ ــزاری مصاحب ــه ب ــرای رش ــته م ــددکاری اجتماع ــی از جمل ــه ای ــن قوانی ــن اس ــت‪.‬‬ ‫حیــدرزاده یــاداور شــد‪ :‬حــذف قانــون ‪ ۲۰‬درصــد ســهمیه اســتعداد درخشــان بــدون ازمــون‬ ‫فاقــد رشــته همنــام در مقطــع کارشناســی ارشــد از ازمــون ســال ‪ ۱۳۹۹‬و بعــد از ان و همچنیــن‬ ‫معرف ــی متقاضی ــان اس ــتعداد درخش ــان ب ــا ازم ــون از مجم ــوع ورودی ی ــک دانش ــگاه در ی ــک‬ ‫س ــال از دیگ ــر قوانی ــن مه ــم ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد گ ــروه پزش ــکی اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز س ــنجش ام ــوزش پزش ــکی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬از س ــال ‪ ۱۴۰۰‬و بع ــد از ان ب ــرای‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان اس ــتعداد درخش ــان همانن ــد داوطلب ــان ع ــادی محرومی ــت ی ــک س ــاله‬ ‫اعم ــال م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد رش ــته های گ ــروه پزش ــکی س ــال ‪ ۹۸‬در روزه ــای ‪۲۷‬‬ ‫و ‪ ۲۸‬تیرم ــاه س ــال ج ــاری ب ــه ص ــورت همزم ــان در سراس ــر کش ــور برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫حی ــدرزاده ی ــاداور ش ــد‪ :‬توز ی ــع کارت ورود ب ــه جلس ــه ازم ــون از ‪ ۲۳‬اغ ــاز ش ــده اس ــت و ت ــا‬ ‫‪ ۲۶‬تیرم ــاه ادام ــه دارد و ش ــرکت کنندگان می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه مرک ــز س ــنجش‬ ‫ام ــوزش پزش ــکی‪ ،‬ع ــاوه ب ــر دریاف ــت کارت ورود ب ــه جلس ــه‪ ،‬برگ ــه راهنم ــا و ادرس حوزه ه ــای‬ ‫امتحان ــی را نی ــز دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم خبر داد‪:‬‬ ‫شناسایی دانشجویان‬ ‫ســفارش دهنده پایان نامه‬ ‫از طریق ســازمان سنجش‬ ‫مع ــاون حقوق ــی و ام ــور مجل ــس وزارت‬ ‫عل ــوم از شناس ــایی مح ــل تحصی ــل‬ ‫دانش ــجویان متخل ــف س ــفارش دهن ــده پای ــان‬ ‫نام ــه از طر ی ــق س ــازمان س ــنجش خب ــر داد‪.‬‬ ‫حس ــین س ــیمایی ص ــراف در گفتگ ــو ب ــا‬ ‫مه ــر در ب ــاره اخر ی ــن وضعی ــت رس ــیدگی ب ــه‬ ‫پرونده ه ــای دانش ــجویان متخل ــف ک ــه ب ــه‬ ‫موسس ــات‪ ،‬پای ــان نام ــه س ــفارش داده ان ــد‬ ‫گف ــت‪ :‬در ح ــال اس ــتخراج اس ــنادی هس ــتیم‬ ‫همچنی ــن کارش ــناس منتخ ــب دادگاه ش ــعبه‬ ‫بازپرس ــی ی ــک س ــری اطاع ــات را ب ــه ش ــعبه‬ ‫گ ــزارش ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬هیئت ه ــای تخل ــف‬ ‫انتظام ــی و کمیته ه ــای انتظام ــی فع ــال ش ــده‬ ‫و امــاده رســیدگی بــه پرونده هــا هســتند یــک ســری از قراردادهایــی کــه دانشــجویان متخلــف‬ ‫ب ــا موسس ــات عرض ــه کنن ــده پایان نام ــه امض ــا کرده ان ــد ن ــام دانش ــگاه مح ــل تحصی ــل‬ ‫دانش ــجو را درج نکرده ان ــد ک ــه از طر ی ــق س ــازمان س ــنجش پذی ــرش دانش ــجو و مح ــل تحصی ــل‬ ‫دانش ــجویان مذک ــور در ح ــال شناس ــایی اسـ ـت ‪.‬‬ ‫مع ــاون حقوق ــی و ام ــور مجل ــس وزارت عل ــوم اف ــزود‪ :‬ب ــزودی پرون ــده ای ــن دانش ــجویان در‬ ‫دس ــتور کار هیئت ه ــای تخلف ــات انتظام ــی ق ــرار می گی ــرد‪ ،‬نص ــف راه را رفته ای ــم ت ــا ی ــک م ــاه‬ ‫دیگ ــر رس ــیدگی ب ــه پرون ــده دانش ــجویان متخل ــف تکمی ــل می ش ــود ول ــی ب ــه تدر ی ــج مق ــداری‬ ‫ک ــه اس ــتخراج ش ــده را ب ــه دانش ــگاه ارس ــال می کنی ــم‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره تغیی ــرات ائی ــن نام ــه مقابل ــه ب ــا تقل ــب علم ــی در هیئ ــت دول ــت گف ــت‪ :‬ائی ــن‬ ‫نامــه تغییــرات جزئــی در هیئــت دولــت داشــته و تغییــرات ماهــوی نداشــته اســت‪ .‬تغییــرات‬ ‫ش ــکلی ص ــورت گرفت ــه ک ــه م ــورد نظ ــر هیئ ــت دول ــت ب ــوده اس ــت و دو ب ــاره ب ــه کمیس ــیون‬ ‫علم ــی ارس ــال ش ــده انج ــا نی ــز تغیی ــرات مذک ــور اعم ــال و ب ــزودی اب ــاغ می ش ــود‪.‬‬ ‫با تصویب مجلس شورای اسالمی‬ ‫استاندار تهران‪:‬‬ ‫وضعیت به کارگیری کارگزاران بیمه کشاورزی‬ ‫با سابقه بیش از ‪ ۶‬سال را تعیین تکلیف شد‬ ‫رئیس کارگروه بررسی طرح تعیین‬ ‫تکلیف کارگزارانبیمه کشاورزی گفت‪:‬‬ ‫در صحن علنی مجلس وضعیت‬ ‫بکارگیری کارگزاران بیمه کشاورزی با‬ ‫سابقه بیش از ‪ ۶‬سال تعیین تکلیف‬ ‫شد‪.‬‬ ‫رسول خضری در گفت وگو با‬ ‫خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬با یاداوری‬ ‫اصاح طرح تعیین تکلیف کارگزاران‬ ‫بیمه کشاورزی گفت‪ :‬در سطح کشور‬ ‫‪ 2‬هزار و ‪ 700‬تا ‪ 3‬هزار نفر کارگزار بیمه‬ ‫کشاورزی داریم که با سابقه کاری ‪ 13‬تا‬ ‫‪ 14‬سال و مدرک کارشناسی و دکترا‬ ‫وضعیت بیمه انها مشخص نبود و‬ ‫امنیت شغلی نداشتند این در حالی است که‬ ‫محصوالت کشاورزی را بیمه می کردند‪.‬‬ ‫رئیس کارگروه بررسی طرح تعیین تکلیف‬ ‫کارگزاران بیمه کشاورزی افزود‪ :‬در مجلس نهم‬ ‫این طرح مطرح شد اما متاسفانه موفق به تعیین‬ ‫تکلیف ان نشدیم زیرا اختافات و مشکاتی‬ ‫وجود داشت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در نهایت بعد از کش و قوس های‬ ‫فراوان و برگزاری ‪ 8‬نشست با مسئوالن مصلحت‬ ‫نظام‪ ،‬امور استخدامی‪ ،‬وزارت جهاد کشاورزی و‬ ‫مسئوالن صندوق بیمه محصوالت کشاورزی این‬ ‫طرح در صحن علنی تصویب شد‪.‬‬ ‫نماینده مردم سردشت و پیرانشهر در مجلس‬ ‫دهم یاداور شد‪ :‬ماده واحده در مراحل اولیه‬ ‫دارای ‪ 5‬تبصره بود که در نهایت با ‪ 9‬تبصره و‬ ‫همکاری مطلوب مسئوالن مجمع تشخیص‬ ‫مصلحت نظام و شورای نگهبان اصاح شد و‬ ‫پیش از تعطیات مجلس در کمیسیون اجتماعی‬ ‫با اکثریت ارا تصویب شد که خوشبختانه در‬ ‫نشست علنی امروز با رای باالیی تصویب شد‪.‬‬ ‫خضری افزود‪ :‬بر اساس این ماده واحده‬ ‫دولت مکلف است از تاریخ تصویب این قانون‬ ‫حداکثر ظرف مدت سه سال با رعایت حکم بند‬ ‫ج ماده ‪ ۲۴‬قانون مدیریت خدمات کشاورزی‪،‬‬ ‫کارشناسان بیم ه کشاورزی را که‬ ‫حداقل ‪ ۶‬سال زراعی مستمر و متوالی‬ ‫سابقه دارند و دارای کد کارگزاری فعال‬ ‫در سامانه صندوق بیمه کشاورزی‬ ‫تا زمان تصویب این قانون هستند‬ ‫با لحاظ حداکثر معادل یک سوم‬ ‫کارمندان که روش های بازنشستگی‪،‬‬ ‫بازخریدی‪ ،‬استعفا و سایر موارد از‬ ‫جهات کشاورزی و ادارات تابعه‬ ‫بانک کشاورزی و صندوق بیمه‬ ‫کشاورزی خارج می شوند در سقف‬ ‫بودجه مصوب دستگاه های مذکور‬ ‫که استخدام برای انها پیش بینی‬ ‫شده است با رعایت بند (ث) ماده ‪۷‬‬ ‫قانون برنامه ششم توسعه با اولویت سابقه فعالیت‬ ‫و مدرک تحصیلی در وزارت جهاد کشاورزی و‬ ‫ادارات تابعه بانک کشاورزی و صندوق بیمه‬ ‫کشاورزی جذب و به کارگیری کند‪.‬‬ ‫الزمبهذکراستنمایندگاندر نشست(دوشنبه‪،‬‬ ‫‪ 24‬تیرماه) مجلس شورای اسامی‪ ،‬در جریان بررسی‬ ‫طرحتعیینتکلیف کارگزارانبیمه کشاورزیجهت‬ ‫تامیننظرشوراینگهبانبااصاحاتصورت گرفته‬ ‫در ماده واحده این طرح با ‪ 155‬رای موافق‪ 2 ،‬رای‬ ‫مخالف و یک رای ممتنع از مجموع ‪ 203‬نماینده‬ ‫حاضردر جلسهموافقت کردند‪.‬‬ ‫معاون رییس جمهوری‪:‬‬ ‫‪ ۲۳۰‬هزار شغل توسط‬ ‫سازمان میراث فرهنگی و گردشگری ایجاد شد‬ ‫معاون رییس جمهوری و رییس سازمان میراث‬ ‫فرهنگی ‪ ،‬صنایع دستی و گردشگری گفت‪:‬‬ ‫‪ ۲۳۰‬هزار شغل از سوی این سازمان در سطح کشور‬ ‫ایجاد شده که موفقیت مهمی محسوب می شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار علی اصغر مونسان در حاشیه‬ ‫بازدید از دهکده طبیعت باراجین قزوین در جمع‬ ‫خبرنگاران افزود‪ :‬امار ورود گردشگران به کشور از پنج‬ ‫میلیون و ‪ ۱۰۰‬هزار نفر در سال‪ ۹۶‬با همه تبلیغات منفی‬ ‫در سال‪ ۹۷‬به‪ ۷‬میلیون‪ ۶۰۰‬هزار نفر رسیده است‪.‬‬ ‫وی به لغو روادید یک طرفه با کشور چین اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬کشور چین در سال ‪ ۲۰۱۸‬حدود ‪ ۱۵۰‬میلیون‬ ‫خروجی گردشگر داشته و به عنوان یکی از بازارهای‬ ‫اصلی در کشور محسوب می شود و با وجود رابطه‬ ‫خوب سیاسی باید بتوانیم ‪ ۲‬میلیون گردشگر از‬ ‫چین داشته باشیم‪.‬‬ ‫این مسئول در خصوص کشور عمان نیز اظهار‬ ‫داشت‪ :‬با لغو روادید یک طرفه با این کشور در حوزه‬ ‫گردشگری ‪ ۳۴۰‬درصد رشد داشتیم که این مهم‬ ‫برای دیگر کشورها نیز برنامه ریزی شده است‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهوری در خصوص منطقه هزار‬ ‫و ‪ ۴۰۰‬هکتاری بوستان فدک قزوین گفت‪ :‬این مکان‬ ‫به دلیل محیط طبیعی زیبا و مفرح به همراه گونه های‬ ‫جانوری می تواند مورد توجه هموطنان قرار گیرد‪.‬‬ ‫مونسان همچنین گفت‪ :‬منطقه باراجین باید‬ ‫به عنوان یک منطقه گردشگری مهم مورد توجه قرار‬ ‫گیرد و جاذبه های گردشگری این شهر می تواند تا یک‬ ‫هفته گردشگران را در این شهر اسکان دهد که برای‬ ‫این مهم نیازمند تاسیس هتل پنج ستاره هستیم‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬صنعت گردشگری را فرابخشی عنوان‬ ‫کرد و گفت‪ :‬مهمترین اقدام ما استفاده از‬ ‫حوزه های ابریزی کشور است و درحال انعقاد‬ ‫تفاهم نامه با وزارت کشور و دستگاه های دیگر‬ ‫هستیم تا فعالیت های اقتصاد مهمی را در این‬ ‫رابطه‪ ،‬انجام دهیم‪.‬‬ ‫مونسان خاطرنشان کرد‪ :‬اگر یک پنجم‬ ‫حمایت هایی کهاز صنعتو کشاورزیمی شودبهحوزه‬ ‫گردشگر‪ ،‬شود‪ ،‬به طور حتم شاهد اقتصادی عظیم‬ ‫و نوظهور خواهیم بود‪.‬‬ ‫منطقه نمونه گردشگری باراجین در شمال شهر‬ ‫قزوین واقع شده و از ابتدای ازادراه قزوین‪-‬زنجان‬ ‫شروع شده و تا دامنه های البرز غربی امتداد می یابد‪.‬‬ ‫وزیر جهاد کشاورزی‪:‬‬ ‫ایجاد گلخانه در بحث توسعه‬ ‫اشتغال بسیار حائز اهمیت است‬ ‫ وز یــر جهــاد کشــاورزی در حاشــیه مراســم اغــاز‬ ‫عملیــات دو طــرح گلخان ـه ای در شهرســتان مانــه و‬ ‫ســملقان بــا بیــان ایــن مطلــب گفــت‪ :‬ایجــاد گلخانــه‬ ‫در بحــث توســعه اشــتغال بســیار حائــز اهمیــت اســت‬ ‫و می توانــد باعــث افزایــش بهــره وری اب شــود‪.‬‬ ‫ بــه گــزارش روابــط عمومــی واموربیــن الملــل‬ ‫اســتانداری خراســان شــمالی‪ ،‬حجتــی اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫کشــت گلخان ـه ای در خراســان شــمالی توســعه یافتــه‬ ‫و اجــرای طرح هــای گلخان ـه ای در ایــن اســتان بــا‬ ‫شــتاب بیشــتری پیگیــری می شــود‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬متاســفانه تا کنــون طرح هــای‬ ‫گلخانـه ای در خراســان شــمالی توســعه مطلوبــی پیــدا‬ ‫نکــرده و هــم اکنــون تنهــا ‪ ۵۰‬هکتــار گلخانــه در ایــن‬ ‫اســتان وجــود دارد‪.‬‬ ‫حجتــی گفــت‪ :‬در ایــن راســتا ایجــاد شــهرک های‬ ‫گلخان ـه ای و گلخانه هــای کوچــک در ایــن اســتان‬ ‫جــزو طرح هــای مصــوب ســفر اســتانی رئیــس‬ ‫جمهــوری قــرار گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫وز یــر جهــاد کشــاورزی اظهــار کــرد‪ :‬بــا توجــه بــه‬ ‫برنامــه اقتصــاد مقاومتــی مطــرح شــده از ســوی مقــام‬ ‫معظــم رهبــری‪ ،‬توســعه کشــت گلخان ـه ای نیــز از‬ ‫سیاس ـت های ایــن برنامــه اســت کــه در ایــن بخــش‬ ‫کارهــای خوبــی انجــام گرفتــه اســت‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی پلیس فارس‬ ‫مرکز مشاوره نیروی انتظامی فارس استخدام می کند‬ ‫معاون اجتماعی پلیس فارس گفت‪ :‬مرکز‬ ‫مشاوره فرماندهی انتظامی استان به منظور تامین‬ ‫نیروی انسانی مورد نیاز خود‪ ،‬استخدام می کند‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز‪،‬‬ ‫سرهنگ کاووس محمدی معاون اجتماعی پلیس‬ ‫فارس اظهار کرد‪ :‬مرکز مشاروه فرماندهی انتظامی‬ ‫پلیس فارس در مقاطع پیمانی ‪ ۵‬سال افسری‬ ‫(مرد)‪ ۲ ،‬نفر نیرو با مدرک کارشناسی ارشد و باالتر‬ ‫با شرایط ذیل ثبت نام به عمل می اورد و عاقه مندان‬ ‫می توانند تا اطاع ثانوی روز های سه شنبه هر هفته‬ ‫از ساعت ‪ ۸‬تا ‪ ۱۳‬به مرکز گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی استان فارس واقع در شیراز‪،‬‬ ‫بلوار سلمان فارسی‪ ،‬خیابان سفر‪ ،‬نبش خیابان‬ ‫شهید محمدیان فرد مراجعه کنند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی استخدام‬ ‫‪-۱‬داوطلبان باید بومی استان یا حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫سابقه سکونت در فارس را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪-۲‬مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و باالتر‬ ‫در تمام رشته های روانشناسی (به جز روانشناسی‬ ‫صنعتی)‪ ،‬مشاوره و راهنمایی‪ ،‬مطالعات خانواده‬ ‫و مدد کار اجتماعی از دانشگاه های دولتی‪ ،‬غیر‬ ‫انتفاعی‪ ،‬واحد های علوم و تحقیقات و دانشگاه‬ ‫ازاد اسامی‪.‬‬ ‫‪ -۳‬حداقل معدل ‪( ۱۴‬بستگان درجه یک‬ ‫خانواده معظم شهداء‪ ،‬جانبازان‪ ،‬فرزندان کارکنان‬ ‫نیرو های مسلح و اعضاء فعال بسیج با حداقل‬ ‫یک سال سابقه عضویت فعال با معدل ‪ ۱۲‬به باال)‪.‬‬ ‫‪ -۴‬حداکثر سن برای مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی ارشد و باالتر که دارای ‪ ۳‬اولویت ذیل‬ ‫باشند‪ ۳۰ ،‬سال است‪.‬‬ ‫الف‪-‬داوطلبانی که خدمت سربازی را‬ ‫گذرانده و دارای کارت پایان خدمت هستند‪.‬‬ ‫ب‪ -‬بسیجیان یا اعضاء پلیس افتخاری ناجا‬ ‫با عضویت فعال بیش از یک سال‪.‬‬ ‫ج فرزندان جانبازان ‪ ۳۵‬درصد به باال‪ ،‬حافظان‬ ‫کل قران کریم‪ ،‬نخبگان و استعداد های برتر که‬ ‫دارای مقام های کشوری و بین المللی (ورزشی و‬ ‫علمی) هستند‪.‬‬ ‫‪-۵‬مشخص بودن وضعیت نظام وظیفه‪.‬‬ ‫‪ -۶‬حداقل قد ‪ ۱۷۰‬سانتیمتر (قد و وزن‬ ‫می بایست متناسب باشد)‪.‬‬ ‫‪-۷‬داشتن گواهینامه رانندگی پایه ‪.۲‬‬ ‫‪-۸‬داوطلبانی که دارای هر یک از شرایط زیر‬ ‫باشند در اولویت جذب (گزینش) هستند‪:‬‬ ‫*خانواده معظم شهدا (فرزند وبرادر)‪.‬‬ ‫*داوطلبانی که خدمت ربازی را گذرانده و‬ ‫دارای کارت پایان خدمت باشند‪.‬‬ ‫*بسیجیان با عضویت فعال یا پلیس‬ ‫افتخاری‪.‬‬ ‫*فرزندان جانباز‪ ،‬ایثارگر‪ ،‬رزمنده و کارکنان‬ ‫نیرو های مسلح‪.‬‬ ‫*نخبگان و استعداد های برتر‪.‬‬ ‫دارندگان مقام های برتر کشوری و بین المللی‬ ‫(علمی و ورزشی) وحافظان قران کریم‪.‬‬ ‫*فارغ التحصیان دانشگاه های برتر کشور‬ ‫(صنعتی شریف‪ ،‬دانشگاه تهران و‪.)...‬‬ ‫*دارندگان مدرک دانشگاهی با معدل باالی ‪. ۱۶‬‬ ‫*کارکنان وظیفه به ویژه متاهل و دارای فرزند‪.‬‬ ‫*فرزندان شهدا از شرط معدل و ازمون معاف‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‬ ‫‪-۱‬اصل مدرک تحصیلی یا گواهی موقت قبولی‪.‬‬ ‫‪-۲‬اصل شناسنامه عکس دار‪.‬‬ ‫‪ -۳‬اصل وضعیت نظام وظیفه شامل کارت‬ ‫پایان خدمت‪ ،‬معافیت دائم غیر پزشکی یا دفترچه‬ ‫اماده به خدمت بدون مهر غیبت و اضافه خدمت‬ ‫با تاریخ اعزام یکم ابان سال یک هزار و ‪ ۳۹۸‬به‬ ‫بعد (سربازان وظیفه در حال خدمت گواهی از‬ ‫یگان خدمت که در ان قید شده باشد فاقد غیبت‬ ‫و اضافه خدمت هستند) و در صورت داشتن‬ ‫معافیت تحصیلی ارائه نامه معتبر از نظام وظیفه‬ ‫یا دفاتر پلیس‪.۱۰+‬‬ ‫‪-۴‬اصل کارت ملی‪ ،‬کد پستی و گروه خونی‪.‬‬ ‫‪-۵‬اصل گواهینامه رانندگی‪.‬‬ ‫‪-۶‬اصل نامه بنیادشهید‪ ،‬جانبازان نیرو های‬ ‫مسلح‪ ،‬بسیج فعال‪ ،‬پلیس افتخاری و احکام‬ ‫قهرمانی ورزشی برای دارندگان اولویت‪.‬‬ ‫حذف بودجه دستگاه هایی‬ ‫که قانون اســتخدام معلوالن را‬ ‫رعایت نمی کنند‬ ‫اســتاندار تهــران از قطــع اعتبــار دســتگاه هایی کــه ســهم اســتخدام ‪ ۳‬درصــد‬ ‫اشــتغال معلــوالن را رعایــت نکننــد‪ ،‬خبــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی بهزیس ــتی اس ــتان ته ــران‪،‬‬ ‫«انوشــیروان محســنی بندپی» اســتاندار تهران در حاشــیه بازدید از مرکز نگهداری‬ ‫ســالمندان ارام راجــع بــه قاچــاق کــودکان اتبــاع بیگانــه گفــت‪ :‬در حــال حاضــر‬ ‫باندهایــی از کابــل در ایــن زمینــه فعالیتهایــی را انجــام می دهنــد و ایــن در حالــی‬ ‫اســت کــه ‪ ۷۰‬درصــد از کــودکان کار و خیابانــی اتبــاع بیگانــه هســتند‪.‬‬ ‫وی همچنیـــن در ارتبـــاط بـــا ســـاماندهی کـــودکان کار و خیابان ــی‬ ‫گفــت‪ :‬براســاس مصوبــه هیئــت وزیــران در ســال ‪ ۸۴‬هــر یــک از دســتگاه ها‬ ‫وظایف ــی را به عه ــده دارن ــد ک ــه به عن ــوان مث ــال ش ــهرداریها بای ــد امکان ــات و‬ ‫تجهیــزات الزم را بــرای پذیــرش کــودکان کار و خیابانــی فراهــم کننــد عــاوه‬ ‫ب ــر اینک ــه نی ــروی انتظام ــی و ق ــوه قضائی ــه نی ــز وظایف ــی را به عه ــده دارن ــد‪.‬‬ ‫محســـنی بندپـــی بـــا تا کیـــد بـــر اینکـــه اســـتانداری تهـــران امادگ ــی‬ ‫هم ــکاری را ب ــا بهزیس ــتی دارد گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه حک ــم ش ــهرداران‬ ‫یشــود و بــا توجــه بــه‬ ‫شهرســتانهای تهــران توســط اســتانداری امضــا و ابــاغ م ‬ ‫اینکــه وز یــر کشــور اختیــارات خــود را در ایــن بخــش بــه اســتانداری تفویــض‬ ‫ک ــرده اس ــت ای ــن امادگ ــی را داری ــم ک ــه ش ــرایط الزم را ب ــرای هم ــکاری بی ــن‬ ‫ش ــهرداریها ب ــا س ــازمان بهزیس ــتی اس ــتان ته ــران فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫محســـنی بندپـــی در ارتبـــاط بـــا اینکـــه برخـــی از دســـتگاه ها و‬ ‫س ــازمانهای دولت ــی اق ــدام ب ــه اس ــتخدام معل ــوالن براس ــاس قان ــون حمای ــت‬ ‫از حق ــوق معل ــوالن نمی کنن ــد گف ــت‪ :‬دس ــتگاه هایی ک ــه در ای ــن زمین ــه ب ــه‬ ‫قانــون عمــل نکننــد و ســهمیه ‪ ۳‬درصــد اســتخدام معلــوالن را اجــرا نکننــد‬ ‫از ای ــن پ ــس اعتب ــاری ب ــه انه ــا تخصی ــص داده نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫معاون استاندار لرستان‪:‬‬ ‫واحدهای تولیدی یارانه جذب‬ ‫نیروی جدید دریافت می کنند‬ ‫معاون استاندار لرستان با اشاره به مشوق های دولت برای جذب‬ ‫فارغ التحصیات دولتی چون طرح کاروزی‪ ،‬گفت‪ :‬دولت به واحد های‬ ‫واحد های تولیدی که عاوه بر حفظ اشتغال نیروی کار جدید استخدام‬ ‫کنند یارانه دستمزد پرداخت می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری شبستان از خرم اباد‪ « ،‬عــبــدالــرحیم رحیــمی»‪،‬‬ ‫( ‪ 26‬تیرماه) در نشست کارگروه اشتغال در سالن جلسات فرمانداری بروجرد‪،‬‬ ‫افزود‪:‬واحدهایتولیدی کهعاوهبرحفظاشتغالخودنیروی کار جدیداستخدام‬ ‫کنند‪،‬یارانهدستمزدبهمدتیکسالدریافتخواهندکرد‪.‬‬ ‫معاون استاندار لرستان و فرماندار بروجرد‪ ،‬با اشاره به اجرای طرح‬ ‫جدید کارورزی فارغ التحصیان دانشگاهی و اشتغال انان در واحد های‬ ‫اقتصادی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬دولت به منظور جذب فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاهی طرح های مشوقی مختلفی اعم از طرح کارورزی‪ ،‬معافیت‬ ‫بیمه ای کارفرما و یارانه دستمزد کارورزان را تعیین کرده است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬کارفرمایان در بخش های مختلف چون‬ ‫صنعت‪ ،‬خدمات و کشاورزی می توانند با جذی نیرو‪ ،‬یا بهره گیری از‬ ‫ظرفیت کارورزان از این حمایت های دولتی بهرمند شوند‪.‬‬ ‫رحیمی‪ ،‬بیان کرد‪ :‬طرح کارورزی و معافیت های بیمه ای که برای‬ ‫کارفرمایان در ازای به کارگیری نیروهای کاراولی بعد از دوره های اموزشی‬ ‫از سوی دولت در نظر گرفته شدهاست‪.‬‬ ‫معاون استاندار لرستان‪ ،‬با اشاره به اینکه یکی از نگرانی های کارفرمایان‬ ‫در این زمینه و در جذب نیروی کار‪ ،‬شکایت های احتمالی است‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫با تشکیل کارگروه بررسی جوانب طرح ها‪ ،‬این نگرانی های رفع خواهد شد‪.‬‬ ‫در راستای توسعه اشتغال‬ ‫کارافرینــی یک روحانی با میوه‬ ‫خشک برای جوانان‬ ‫یک روحانی در کنار ترویج عملی اسام با کار افرینی به وسیله تولید‬ ‫میوه خشک به ایجاد اشتغال برای جوانان اقدام می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از بسیج سازندگی‪ ،‬حجت االسام‬ ‫محمدرضا سهرابی یکی از روحانیونی است که عاوه بر ترویج اسام به‬ ‫صورت عملی‪ ،‬در راستای ایجاد شغل برای جوانان گام برداشته است‪.‬‬ ‫حجت االسام محمدرضا سهرابی یکی از روحانیونی است که عاوه‬ ‫بر ترویج اسام به صورت عملی در راستای ایجاد شغل برای جوانان گام‬ ‫برداشته است‪ .‬این روحانی ‪ ۳۷‬ساله‪ ،‬در سال ‪ ۱۳۹۴‬با سرمایه ‪ ۶۰‬میلیون‬ ‫تومانی کار خود را در زمینه تولید و عرضه میوه خشک اغاز کرد‪.‬‬ ‫اقدامی که منجر به اشتغال جوانان دیگر شد تا هم راه دنیا به نتیجه رسیده‬ ‫باشد و هم توشه اخرتش شود‪ .‬این کارافرین در سال‪ ۹۵‬تصمیم می گیرد که کار‬ ‫خود را کمی گسترش دهد‪ ،‬اما سرمایه کافی در اختیار نداشت‪ .‬به همین منظور‬ ‫مدارک و مستندات فعالیت خود را برمی دارد و راهی بسیج سازندگی همدان‬ ‫می شود که بسیج سازندگی به این روحانی خوش قلب میزان ‪ ۶۰‬میلیون تومان‬ ‫تسهیات می دهد که به گفتهویاینمبلغ‪،‬سرمایهدر گردش کارش می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه کمک بسیج سازندگی توانست تا حد زیادی‬ ‫به اشتغال جوانان کمک کند تاکید می کند‪ ۶ :‬جوان و ‪ ۵‬نفر از اعضای‬ ‫سازمان بهزیستی در کارگاه ما مشغول به کار هستند‪ .‬سازمان بهزیستی‬ ‫وعده داد با به کارگیری افراد نیازمند تحت پوشش این سازمان می توانیم از‬ ‫تسهیات قرض الحسنه و همچنین حق بیمه بهره مند شویم‪.‬‬ ‫سهرابی درباره نحوه فعالیت خود توضیح می دهد‪ :‬در طول سال مشغول‬ ‫تولید و دریافت سفارش هستیم‪ ،‬اما در ماه های بهمن‪ ،‬اسفند و فروردین تنها‬ ‫برنامه ریزی فروش انجام می شود و دریافت سفارش صورت نمی گیرد‪ .‬اکنون‬ ‫با افزایش قیمت میوه‪ ،‬توجیه اقتصادی خشک کردن میوه از بین رفته و در‬ ‫حال حاضر نحوه کار به این صورت است که متقاضیان میوه را برای ما ارسال‬ ‫می کنند و ما پس از خشک کردن ان محصول نهایی را ارسال می کنیم‪.‬‬ ‫بیکار نمیمانیم‬ ‫اینفعالاقتصادمقاومتیتاکیدمی کند‪:‬فعالیتدر صنعتمیوهخشک‬ ‫ً‬ ‫اصا تعطیلی ندارد و هم در بخش تولید می توان فعالیت زیادی داشت و هم‬ ‫در بحث بازاریابی‪ .‬از انجایی که میوه خشک نیاز به بسته بندی دارد‪ ،‬می توان‬ ‫در مشاغل دیگر نیز ورود کرد که از این موضوع غافل نشدیم‪ .‬اکنون کار در‬ ‫بخش بسته بندی حبوبات را توسعه دادیم و متقاضیان محصوالت موردنیاز‬ ‫خود را به کارگاه ما می اورند و بعد از بسته بندی برای انها ارسال می شود‪.‬‬ ‫تسهیات قرض الحسنه یکی از پرمتقاضی ترین تسهیات در کشور‬ ‫است و هر تولیدکننده ای در هر شرایطی قصد دریافت ان را دارد‪ ،‬اما سهرابی‬ ‫به دلیل اینکه بانک ها موانع زیادی برای پرداخت این نوع تسهیات مطرح‬ ‫کردند از خیر ان گذشت و با سرمایه خودش حرفه اش را توسعه داد‪.‬‬ ‫وی دراین باره می گوید‪ :‬برای دریافت تسهیات توسعه روستایی و‬ ‫اشتغال فراگیر به بانک معرفی شدیم و قرار شد ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان وام به‬ ‫نرخ ‪ ۱۵‬درصد به ما بدهند‪ ،‬اما بعد از ‪ ۳‬ماه معطلی متوجه شدیم که نباید‬ ‫زمان مان را در این بخش هدر دهیم‪ .‬بانک یک میلیارد تومان وثیقه از ما‬ ‫طلب کرد که ما سند هزار متر زمین کشاورزی را ارائه کردیم‪ ،‬اما ‪ ۳۰‬میلیون‬ ‫تومان قیمت گذاری شد‪ .‬ما هم عطای دریافت تسهیات را به لقای ان‬ ‫بخشیدیم و با سرمایه خودمان کار را توسعه و ادامه دادیم‪.‬‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سال گذشته ‪ ٢٧٠‬هزار نفر‬ ‫موفق به اخذ مجوز مشاغل خانگی شدند‬ ‫محمد شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫جلسه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی اعام‬ ‫کرد ‪:‬سال گذشته ‪ 92‬هزار شغل در حوزه مشاغل خانگی و در‬ ‫بخش های مختلف در استان ها ایجاد شد که باید تداوم یابد‪.‬‬ ‫همچنین ‪ 270‬هزار نفر موفق به اخذ مجوز در حوزه های مختلف‬ ‫مشاغل خانگی شده اند و ‪ ۶7‬هزار نفر نیز از تسهیات مشاغل‬ ‫خانگی بهره مند شدند‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطاع رسانی وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی شریعتمداری اظهار داشت‪ :‬با کمک نهاد‬ ‫توسعه ای ذی ربط ازجمله سازمان جهاد دانشگاهی و استفاده از‬ ‫پیشران ها در مناطق مختلف استان ها‪ ،‬امیدواریم امسال بتوانیم‬ ‫در توانمندسازی و اموزش‪ ،‬دسترسی به بازار‪ ،‬شبکه سازی و‬ ‫برندسازی موفقیت های بیشتری کسب کنیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در برخی مشاغل هنوز با برخی دستگاه های‬ ‫ذی ربط همانند وزارت بهداشت در حال تعامل هستیم که‬ ‫ظرفیت فوق العاده ای در این زمینه وجود دارد‪ .‬با همکاری این‬ ‫وزارتخانه و سازمان بهزیستی می توانیم ایجاد مشاغل بیشتری را‬ ‫در دستور کار امسال قرار دهیم‪.‬‬ ‫شریعتمداریگفت‪:‬باتوافقیکهبامعاونتامورزنانریاستجمهوری‬ ‫و سازمان جهاد دانشگاهی‪ ،‬برای توسعه مشاغل خانگی رنان‬ ‫سرپرست خانوار صورت گرفته‪ ،‬توانمندسازی اقتصادی ‪ 6200‬زن‬ ‫سرپرست خانوار بر اساس طرح ملی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫اغازشده و امیدواریم با توجه به وجود سه میلیون زن سرپرست‬ ‫خانوار در این زمینه مسیر موفقیت های بیشتر فراهم شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد‪ :‬دوره های‬ ‫خدمت سربازی فرصت مناسبی است که از این طریق جوانان‬ ‫هم مهارت اموزی داشته باشند و هم بعد از گذراندن این دوران‬ ‫مشاغلی برای ان ها راه اندازی شود‪ .‬همچنین هماهنگی هایی با‬ ‫سازمان زندان ها برای به کارگیری خانواده ها و توانمندسازی ان ها‬ ‫به عمل امده است‪.‬‬ ‫شریعتمداری تصریح کرد‪ :‬در این دوره بیش از ‪ 13‬هزار شغل‬ ‫خانگی مورد نظارت قرارگرفته است و ‪ ۴00‬بازارچه و نمایشگاه‬ ‫در سطح کشور برای عرصه محصوالت تولیدی در خانه ها و‬ ‫دسترسی به بازار برگزارشده و باید این روند امسال نیز ادامه یابد‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬مشاغل خانگی نه تنها در کشور ما بلکه در‬ ‫تمام کشورهای پیشرفته که دارای تولید ناخالص داخلی باالیی‬ ‫هستند نیز بسیار موردتوجه است‪ ،‬مشاغلی نظیر بازاریابی‪،‬‬ ‫مدیریت بازار‪ ،‬تحلیلگری اقتصاد‪ ،‬نویسندگی‪ ،‬ویراستاری و ‪...‬‬ ‫نیز می تواند در لیست مشاغل خانگی موردتوجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫تماس مستقیم شریعتمداری با وزیر بهداشت در جلسه عمومی‬ ‫امیدواری برای افزایش تسهیات مشاغل خانگی ان طور که‬ ‫مهناز امامدادی‪ ،‬رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی کشور در این جلسه اعام کرد در این بخش به‬ ‫‪ ۶۷‬هزار نفر تسهیات پرداخت شده است‪.‬‬ ‫امامدادی همچنین به همکاری ستاد ساماندهی و حمایت‬ ‫از مشاغل خانگی کشور با صندوق کارافرینی امید برای دریافت‬ ‫تسهیات اشاره کرد و اظهار امیدواری کرد که مشکات در‬ ‫این زمینه رفع و اعتبارات بیشتری به این ستاد برای حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی اعطا شود‪.‬‬ ‫در ادامه به صورت موردی مشکات و موانع پیش روی‬ ‫مشاغل خانگی ذکر و با همفکری شرکت کنندگان در این جلسه‪،‬‬ ‫دستوراتی برای رفع موانع صادر شد‪.‬‬ ‫تماس مستقیم با وزیر بهداشت‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬قرار بود در جلسه ستاد ساماندهی و حمایت‬ ‫از مشاغل خانگی نماینده ای از وزارت بهداشت حضورداشته‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه مشاغل خانگی مرتبط با وزارت‬ ‫و مشکات موجود‬ ‫بهداشت مطرح و رفع شود‪ .‬عدم حضور نماینده این وزارتخانه‬ ‫در جلسه ستاد حمایت از این مشاغل اعالم شد‬ ‫پیشنهاد افزایش سقف تسهیالت مشاغل خانگی‬ ‫نشست ستاد ساماندهی و‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی شنبه‪ ٢٥‬تیرماه با‬ ‫حضور محمد شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫مصطفیساالریمدیرعاملصندوقتامیناجتماعی‪،‬عیسیمنصوری‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار و نمایندگان دستگاه های‬ ‫اجرایی‪ ،‬وزارتخانه ها و بانک مرکزی برگزار شد‪.‬‬ ‫در این نشست مشکالت و موانع پیش روی مشاغل خانگی موردبررسی قرار‬ ‫گرفت و با توجه به اینکه یکی از موانع پیش روی مشاغل خانگی‪ ،‬محدودیت منابع‬ ‫قرض الحسنه است‪ ،‬با تصمیم و مصوبه ستاد درنهایت شاغالن دستگاه های دولتی از‬ ‫دریافت تسهیالت قرض الحسنه مشاغل خانگی منع شدند تا این تسهیالت با اولویت در‬ ‫اختیار بیکاران قرار گیرد‪.‬‬ ‫بر اساس مصوبه دیگر این ستاد‪ ،‬دستگاه های اجرایی نمی توانند زودتر از مدت ‪ ٢‬سال‬ ‫نسبت به تغییر رشته های مشاغل خانگی اقدام کنند‪ ،‬همچنین در این جلسه پیشنهاد‬ ‫افزایش سقف تسهیالت مشاغل خانگی در حوزه فعالیت های گروهی نیز مطرح شد‪.‬‬ ‫کشـور وجـود نـدارد‪ ،‬خواسـتار در نظـر گرفتـن اعتباراتـی‬ ‫باعث شد‪ ،‬وزیر کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی با وزیر‬ ‫در این در این جلسه که با حضور نمایندگان ‪ 25‬دستگاه اجرایی ذی ربط در‬ ‫بـرای مشـاغل خانگـی شـد و اعلام کرد کـه در این زمینه‬ ‫بهداشت تماس گرفته و خواستار همکاری این‬ ‫محل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برگزار شد‪ ،‬قراردادی فی مابین‬ ‫بـا رئیـس بانـک مرکـزی رایزنـی می کنـد‪.‬‬ ‫وزارتخانه برای رفع مشکات موجود شود‪.‬‬ ‫معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال‪ ،‬انجمن حمایت از زندانیان مرکز‪،‬‬ ‫حساسیت در بخش بهداشت و درمان باعث شده‬ ‫سازمان تجاری سازی و فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاد‬ ‫ممنوعیت اختصاص وام به کارمندان‬ ‫است که همچنان مجوز برخی مشاغل خانگی در ارتباط با این‬ ‫دانشگاهی‪ ،‬صندوق کارافرینی امید امضا شد‪.‬‬ ‫موضوعدیگری کهدر ارتباطباتسهیاتمربوطبهمشاغلخانگی‬ ‫موضوع با مانع رو به رو باشد‪ .‬این در حالی است که مشاغل مرتبط با‬ ‫ٔ‬ ‫مطرح شد ممنوعیت پرداخت وام به کارمندان دولت بود‪.‬‬ ‫درزمینه مشاغل خانگی به وجود‬ ‫بهداشت و درمان ظرفیت خوبی را‬ ‫می اورد‪.‬‬ ‫شریعتمداریدر تماستلفنیخودبانمکیبا گایهاز عدمحضور‬ ‫نماینده این وزارتخانه خواستار بررسی مشکات در این زمینه‬ ‫شد و وزیر بهداشت نیز قول داد که مسائل مرتبط با مشاغل‬ ‫خانگی در وزارت بهداشت تا دو هفته دیگر رفع شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری‬ ‫و اشتغال دانش اموختگان جهاد‬ ‫دانشگاهی‪ ،‬گزارشی از عملکرد‬ ‫مشاغل خانگی و اجرای طرح توسعه‬ ‫مشاغل خانگی در استان های پایلوت‬ ‫و توانمند سازی اقتصادی ‪ ۶۲۰۰‬زن‬ ‫سرپرست خانوار ارائه دادند‬ ‫وامی که اب رفت‬ ‫در گزارش رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی کشور اعام شد که تسهیات مشاغل خانگی در‬ ‫سال جاری به یک چهارم قبل و بانک های عامل در این زمینه از‬ ‫‪ ۱۰‬بانک به دو بانک کاهش یافته است‪.‬‬ ‫شهرزاد دانشمندی‪ ،‬نماینده بانک مرکزی در این جلسه‬ ‫عنوان کرد که بر اساس تصمیمات دولت و مجلس اولویت‬ ‫پرداخت وام در سال جاری سیل زدگان و متقاضیان وام ازدواج‬ ‫هستند و به همین دلیل اعتبارات برای تسهیات در بخش های‬ ‫دیگر کاهش یافته است‪.‬‬ ‫شـریعتمداری بـا بیـان اینکـه موضوعـی مهم تـر از اشـتغال در‬ ‫‪job@tacksa.com‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید قطعات خودرو‬ ‫از فار غ التحصیالن دانشگاه های معتبر با حدا کثر سن ‪ 32‬سال در‬ ‫تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس شبکه های کامپیوتری‬ ‫سیسکو‪ ،‬امنیت شبکه‪ ،‬مایکروسافت و مجازی سازی‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1006‬‬ ‫سرپرست مکانیک‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫‪1007‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫شیمی‬ ‫اقا‬ ‫‪1008‬‬ ‫کارشناس رنگ‬ ‫‪tm.resume94@gmail.com‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مکانیک گرایش حرارت و سیاالت‪،‬‬ ‫اشنا به طراحی تاسیسات مکانیکی پروژه های ساختمانی‪،‬‬ ‫تفریحی و تجاری‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ autocad‬دو بعدی‬ ‫و ‪ hap‬کریر و نرم افزارهای طراحی هیدرولیک‬ ‫‪cva@ezaminvest.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتمهندسیتولیدی‬ ‫کارشناس‪ ،‬کارشناسارشدحسابداری‬ ‫خانموفارغالتحصیلدانشگاههایمعتبر(محدودهسهروردی)‬ ‫خواهشمنداستفایلرزومهبهصورت‪ pdf‬وبهنامشخص‬ ‫متقاضیارسال گردد‪.‬‬ ‫‪kmemployee88@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیدرزمینهپالستیک‬ ‫دعوتبههمکاریمینماید‬ ‫کارشناسحسابداری‪3‬سالسابقه‬ ‫اشنابهسپیدار و‪ ، office‬کارمنداداریبا‪ 2‬سالسابقه‪،‬اشنابه‬ ‫‪ office‬وباروابطعمومیباال‬ ‫‪estekhdam98.k@gmail.com‬‬ ‫امضای تفاهم نامه مشترک میان وزارت کار‬ ‫و انجمن حمایت از زندانیان‬ ‫در پایـان جلسـه سـتاد سـاماندهی و حمایـت از مشـاغل‬ ‫خانگـی وزارت تعـاون و رفـاه اجتماعـی بـا سـه تشـکل و سـازمان‬ ‫تفاهم نامـه همـکاری امضـا کـرد‪.‬‬ ‫در ایـن جلسـه کـه بـا حضـور نماینـدگان ‪ 25‬دسـتگاه اجرایـی‬ ‫ذی ربـط در محـل وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی برگـزار‬ ‫شـد‪ ،‬قـراردادی فی مابیـن معاونـت توسـعه کارافرینـی و اشـتغال‪،‬‬ ‫انجمـن حمایـت از زندانیـان مرکـز‪ ،‬سـازمان تجار ی سـازی و‬ ‫فنـاوری و اشـتغال دانش اموختـگان جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬صنـدوق‬ ‫کارافرینـی امیـد امضـا شـد‪.‬‬ ‫بـر اسـاس ایـن قـرارداد توانمندسـازی اقتصـادی تعـدادی از‬ ‫خانواده های زندانیان شهر تهــــران بر اســـاس طرح مـــلــی توس ـع ــه‬ ‫مــشـاغــــل خــانــــگی (طـی سـه مرحلـه ‪ :‬بررسـی ‪ ،‬شناسـایی و‬ ‫اولویت بنـدی مزیت هـای اسـتانی ‪،‬توانمندسـازی متقاضیـان‬ ‫مشـاغل خانگی و اتصال به بازار و پایدارسـازی مشـاغل خانگی)‬ ‫عملیاتـی می شـود‪.‬‬ ‫در ایـن جلسـه گزارشـی نیـز از تسـهیاتی کـه از محـل‬ ‫اعتبـارات صنـدوق کارافرینـی امیـد و همچنیـن از محل اشـتغال‬ ‫پایـدار روسـتایی و عشـایری بـه مشـاغل خانگـی اختصاص یافتـه‬ ‫ارائـه شـد‪.‬‬ ‫در ادامـه جلسـه به منظـور تسـهیلگری و سـرعت بخشـیدن‬ ‫بـه فرایندهـای مشـاغل خانگـی در مـواردی نظیـر صـدور مجـوز‬ ‫مشاغلخانگیدر رشته هایموادغذایی‪،‬تسهیاتمشاغلخانگی‪،‬‬ ‫اسـتفاده از ظرفیـت تعاونی هـای تامیـن نیـاز‪ ،‬عـدم اعطـای‬ ‫تسـهیات بـه شـاغلین دولتـی تصمیمـات مهمـی اتخـاذ شـد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی جهت تکمیل کادر خود‪ ،‬نیروهایی به شرح ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارخانه‪ /‬شهرک‬ ‫صنعتی کاوه (ساوه)‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال مرتبط‬ ‫کارخانه‪ /‬شهرک‬ ‫صنعتی کاوه (ساوه)‬ ‫حداقل‪3‬سال مرتبط‬ ‫تمام وقت‬ ‫تمام وقت‪ /‬سا کن شهر ساوه‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫کارخانه‪ /‬شهرک‬ ‫صنعتی کاوه (ساوه)‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال مرتبط‬ ‫تمام وقت‬ ‫‪1009‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫لیسانس پلیمر‬ ‫اقا‬ ‫کارخانه‪ /‬شهرک‬ ‫صنعتی کاوه (ساوه)‬ ‫حداقل‪3‬سال مرتبط‬ ‫تمام وقت‪ /‬سا کن شهر ساوه‬ ‫‪1010‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫خانم‪/‬‬ ‫اقا‬ ‫تهران‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫تسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪office,word,excell,outlook‬‬ ‫دارای مهارت ارتباطی و فن بیان‬ ‫پیگیر و مسئول‬ ‫خواهشمندیم متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی در موضوع ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@t-sf.info‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ مواد غذایی برای شرکت های خود در تهران و هشتگرد از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ مسلط به حسابداری مالی و صنعتی و بهای تمام شده‬‫ مسلط به حسابداری اعتبارات اسنادی و خرید خارجی‬‫ اشنا با قوانین مالیاتی‬‫ اشنا با استانداردهای حسابداری و تهیه صورتهای مالی‬‫‪ -‬اشنا با قوانین تامین اجتماعی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ اشنا به حسابدای مالی و صنعتی‬‫‪ -‬مسلط به ا کسل‬ ‫حسابدار پروژه‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ -‬اشنا با حسابداری پروژه های ساختمانی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫ مسلط به حسابداری خرید خارجی و اعتبارات اسنادی‬‫ اشنا به حسابداری انبار و خرید‬‫‪ -‬اشنا به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪factory.resume2018@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫محل کار‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫شرایط احراز‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫کاربردی(کارشناس‬ ‫رنگهای صنعتی)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتحتپوششباشرایطذیلاستخداممینماید‬ ‫یکنفر کارشناسحسابداریصنعتی‬ ‫باحداقل‪ 8‬سالسابقه کار در شرکتهایتولیدی‪،‬مسلطبه‬ ‫حسابداریبهایتمامشدهوانبارنیازمنداست‬ ‫(ترجیحاساکناستانالبرز)ارسالرزومهبهنشانیپستالکترونیکی‬ ‫‪jobemploynew@gmail.com‬‬ ‫ممنوعیت ‪ ۲‬ساله برای تغییر فهرست مشاغل خانگی‬ ‫یکـی دیگـر از موضوعـات مهـم مطرح شـده در ارتبـاط بـا‬ ‫مشـاغل خانگـی تغییـرات فهرسـت مشـاغل خانگـی بـود‪.‬‬ ‫رئیسدبیرخانهستادساماندهیو حمایتاز مشاغلخانگی کشور‬ ‫بـا بیـان اینکـه تغییـر در فهرسـت مشـاغل خانگـی خسـارت بار‬ ‫اسـت‪ ،‬تصریـح کـرد‪ :‬راه انـدازی برخـی از مشـاغل خانگـی‬ ‫نیازمنـد خریـد برخـی از ابزار هـا و ایجـاد تغیــیـــراتی در خانـه‬ ‫اسـت‪ .‬اگـر مشـاغل خانگـی موقـت باشـند‪ ،‬در بسـیاری مـوارد‬ ‫سـرمایه گذار ی ها نمی صرفـد‪ ،‬بنابرایـن بایـد محدودیتـی در ایـن‬ ‫زمینـه قائـل شـد‪.‬‬ ‫شـریعتمداری بـا بیـان اینکه ممکن اسـت ممنوعیت دوسـاله‬ ‫تغییـر در فهرسـت مشـاغل خانگـی هـم کـم باشـد‪ ،‬چراکـه برخـی‬ ‫سـرمایه گذار ی ها تـا حصـول نتیجـه زمـان بیشـتری می طلبنـد‪،‬‬ ‫ً‬ ‫عنـوان کـرد‪ :‬مـا فعا ممنوعیت دوسـاله تغییر در فهرسـت مشـاغل‬ ‫خانگـی را صـادر می کنیـم و در اینـده امیدواریـم ایـن ممنوعیـت‬ ‫مدت زمـان بیشـتری را شـامل شـود‪.‬‬ ‫در جلسـه سـتاد سـاماندهی و حمایـت از مشـاغل خانگـی‬ ‫مـوارد دیگـری نیـز مطـرح و تصمیماتـی اتخـاذ شـد‪ .‬همـکاری‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـه صـدور‬ ‫بـا سـازمان فنـی و حرفـه ای و رفـع مشـکاتی کـه‬ ‫گواهینامـه وجـود دارد‪ ،‬رایزنـی دربـاره افزایـش رشـته های مشـاغل‬ ‫خانگـی و همـکاری بـا سـازمان های مختلـف ازجملـه سـازمان‬ ‫زندان هـا‪ ،‬نیرو هـای مسـلح و معاونـت رنـان و خانـواده مـورد تا کید‬ ‫قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫در ادامـه ایـن جلسـه‪ ،‬دکتـر محمدصـادق بیجنـدی‪ ،‬رئیـس‬ ‫سـازمان تجـاری سـازی فنـاوری و اشـتغال دانـش اموختـگان‬ ‫جهـاد دانشـگاهی‪ ،‬گزارشـی از عملکـرد مشـاغل خانگـی و اجرای‬ ‫طـرح توسـعه مشـاغل خانگـی در اسـتان هـای پایلـوت و توانمنـد‬ ‫سـازی اقتصـادی ‪ ۶۲۰۰‬زن سرپرسـت خانـوار ارائـه دادنـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک کارشناسی ارشد‬ ‫گرایش تبدیل انرژی مسلط به شبیه سازی ‪cfd‬‬ ‫و نرم افزار ‪fluent‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا ط ــرح ای ــن موض ــوع ک ــه ممک ــن اس ــت برخ ــی‬ ‫از کارمن ــدان در س ــاعت غی ــر کاری ظرفی ــت کارافرین ــی داشـــته‬ ‫باشــند‪ ،‬خواســتار بررســی ممنوعیــت اختصــاص وام بــه کارمنــدان‬ ‫دول ــت ش ــد‪.‬‬ ‫عیســی منصــوری‪ ،‬معــاون وز یــر اشــتغال و توســعه کارافرینــی‬ ‫وز ی ــر کار دراین ارتب ــاط توضی ــح داد‪ :‬ای ــن ممنوعی ــت به منظـــور‬ ‫جلوگی ــری از سوءاس ــتفاده ها در ای ــن زمین ــه اعم ــال می شـــود‪،‬‬ ‫چرا ک ــه م ــا ش ــاهد اعط ــای وام ه ــای ای ــن بخ ــش ب ــه کارمن ــدان ی ــا‬ ‫خان ــواده ان ه ــا بوده ای ــم‪ ،‬حال انک ــه ای ــن ن ــوع پرداخ ــت تس ــهیات‬ ‫ب ــا هدفمن ــدی اعط ــای وام مناف ــات دارد‪.‬‬ ‫مصطفیساالری‪،‬رئیسسازمانتامیناجتماعینیزباتائیدبرخی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینهاعطایوامشد‪.‬‬ ‫سوءاستفاده هاخواستار برنامه ریزیدقیق‬ ‫او عنـوان کـرد کـه تجربـه مـا در اسـتان ها نشـان می دهـد کـه‬ ‫اعطـای وام بـدون پشـتیبان موفقیت امیز نیسـت و ا گـر می خواهیم‬ ‫کاری اسـتمرار داشـته باشـد‪ ،‬بایـد پشـتیبانی از ان را قـوی کنیـم‪.‬‬ ‫سـاالری همچنیـن بـر رایزنـی بـا مسـئوالن اسـتانی و دعـوت از‬ ‫مسئوالن مختلف در کارگروه اشتغال با ریاست نماینده وزارت کار‬ ‫تا کیـد کرد‪.‬‬ ‫درنهایـت وزیـر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی دسـتور ممنوعیت‬ ‫پرداخـت وام مشـاغل خانگـی به کارمنـدان دولت را اعام کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسصادرات‬ ‫یکشرکتبازرگانیفعالدر حوزهسلولزی‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫نیاز به کارشناس بازرگانی‪ ،‬مسلط به مکاتبات و مکالمات‬ ‫ترجیحا با سابقه نمایندگی علمی در شرکت های دارویی‬ ‫انگلیسی و ثبت سفارش و بازرگانی دارد‬ ‫ارسالرزومهبهایمیل‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr@nanodaru.com‬‬ ‫‪pars1388@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت عمرانی جهت تکمیل پرسنل خود در پروژه ها‬ ‫نیاز به نیروی متخصص و ماهر با حداقل ‪ 8‬سال سابقه در امور‬ ‫پشتیبانی‪ ،‬رابط خرید و انبارداری دارد‬ ‫شرایط استخدام پشتیبانی‪:‬‬ ‫‪ -1‬اشراف کامل با نحوه تدارکات پروژه های ابنیه‬ ‫راه و تونل‪ ،‬تاسیسات دریایی و سدسازی‬ ‫‪ -2‬اشنایی به نرم افزارهای ‪ word,excel‬و همکاران سیستم‬ ‫‪ -3‬تسلط به اصول حسابداری‬ ‫‪ -4‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫‪ -5‬دارای حداقل مدرک فوق دیپلم‬ ‫‪ -6‬دارای حسن سابقه‬ ‫شرایط استخدام انباردار‪:‬‬ ‫‪ -1‬اشراف کامل به کل کاالهای مورد نیاز پروژه های عمرانی‬ ‫‪ -2‬تسلط به نرم افزارهای ‪ word,excel‬و همکاران سیستم‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به اصول انبارداری و حسابداری‬ ‫‪ -4‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫‪ -5‬دارای حداقل مدرک فوق دیپلم‬ ‫‪ -6‬دارای حسن سابقه‬ ‫لطفا مدارک مورد نیاز (تمامی صفحات شناسنامه‪ -‬کارت‬ ‫ملی‪ -‬اخرین مدرک تحصیلی) سوابق و رضایت نامه های‬ ‫کارفرمایان قبلی و همچنین شماره تماس و ایمیل خود را به‬ ‫ایمیل ذیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪myjobb147852@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫چه چیزی شمارا به این شغل عالقه مند کرده است؟‬ ‫مصاحبه کننده ه ــا ترجی ــح می دهن ــد نیروهای ــی را ک ــه‬ ‫ً‬ ‫مثب ــت اندی ــش و باانگی ــزه هس ــتند‪ ،‬ج ــذب کنن ــد‪ .‬اص ــا ب ــه‬ ‫پ ــول و درام ــد ای ــن کار اش ــاره نکنی ــد و نگویی ــد ک ــه درام ــد ای ــن‬ ‫کار مش ــوق و عام ــل انگیزش ــی ش ــما در ای ــن ش ــغل و حرف ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب هج ــای ان بگویی ــد ک ــه دوس ــت دار ی ــد در ش ــرکتی ک ــه‬ ‫ن ــواور اس ــت کارکنی ــد؛ ش ــرکتی ک ــه در ان خالقی ــت کارکن ــان‬ ‫ً‬ ‫تقو یــت می شــود و دائمــا کارکنــان بــا چالش هــای جدیــد رو بــرو‬ ‫می ش ــوند‪.‬‬ ‫نقاط ضعف شما چیست؟‬ ‫ی ــک روش بس ــیار عال ــی ب ــرای پاس ــخ دادن ب ــه ای ــن س ــوال‬ ‫اس ــتفاده از نق ــاط قوتت ــان اس ــت‪ .‬ش ــما می توانی ــد ب ــا پنه ــان‬ ‫ک ــردن نق ــاط قوتت ــان از مصاحبه کنن ــده این ط ــور ب ــه او پاس ــخ‬ ‫دهی ــد‪« :‬م ــن از ف ــرار ک ــردن از چالش ه ــا و مس ــائل جدی ــد ب ــدم‬ ‫شما می توانید خاطراتی‬ ‫از شغل های قبلی را برای‬ ‫مصاحبه کننده تعریف کنید و‬ ‫بگویید که چگونه توانسته اید‬ ‫در شرایط بحرانی‪ ،‬اوضاع را‬ ‫مدیریت کنید‬ ‫می ای ــد‪».‬‬ ‫بع ــد ش ــروع کنی ــد ب ــه مصاحبه کنن ــده توضی ــح دادن ک ــه‬ ‫چ ــرا ای ــن خصل ــت را ی ــک نقطه ضع ــف می دانی ــد و چگون ــه‬ ‫ای ــن مش ــکل را در خ ــود ح ــل کرده ای ــد و ای ــن نقطه ضع ــف را‬ ‫رف ــع کرده ای ــد‪.‬‬ ‫چه زمان هایی از کار خود لذت می برید‬ ‫و احساس رضایت دارید؟‬ ‫درواقــع ایــن ســوال بــرای پــی بــردن بــه ایــن نکتــه اســت کــه‬ ‫ً‬ ‫واقعــا چــه چیــزی در کار بــه شــما بیشــترین انگیــزه را می دهــد‪.‬‬ ‫می توانی ــد ب ــه پروژه های ــی ک ــه بی ــش از هم ــه ش ــمارا هیج ــان زده‬ ‫می کن ــد اش ــاره کنید‪ .‬ای ــن توضیح ــات ب ــه مصاحبه کنن ــده‪،‬‬ ‫دی ــد خوب ــی از عالقه مندی ه ــای ش ــما می ده ــد‪.‬‬ ‫ایا توانایی کار تحت فشار باال رادارید؟‬ ‫مصاحبه کنن ــده می خواه ــد بدان ــد ک ــه ای ــا ش ــما توانای ــی‬ ‫کنت ــرل و مدی ــرت خ ــود‪ ،‬ق ــدرت ح ــل مس ــئله در ش ــرایط دش ــوار‬ ‫و تمرک ــز ب ــر روی وظای ــف خ ــود در لحظ ــات س ــخت و دش ــوار و‬ ‫پراس ــترس رادار ی ــد؟‬ ‫بهتری ــن روش پاس ــخ دادن ب ــه ای ــن س ــوال‪ ،‬اش ــاره ب ــه‬ ‫نگاهی به‬ ‫پرسش های اصلی در مصاحبه شغلی‬ ‫با نیروی های حوزه فناوری اطالعات‬ ‫ایــا هنــوز هــم دنبــال شــغل رویایــی‬ ‫خودت ــان در ح ــوزه فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫ً‬ ‫می گردیــد؟ اصــا ناامیــد نباشــید‪ ،‬چرا کــه‬ ‫فرص ‬ ‫ته ــای ش ــغلی زی ــادی ب ــرای ش ــما‬ ‫وج ــود دارد!‬ ‫فق ــط دق ــت داش ــته باش ــید زمان ــی‬ ‫ش ــما ب ــرای مصاحب ــه کاری ب ــه ش ــرکت‬ ‫یش ــوید‪ ،‬خیل ــی مه ــم‬ ‫فراخوان ــده م ‬ ‫اس ــت ک ــه ی ــک تصوی ــر خ ــوب (چ ــه ب ــا‬ ‫پوشــش مناســب و چــه بــا نحــوه پاســخ‬ ‫دادن ب ــه س ــواالت مصاحبه کنن ــده) از‬ ‫خ ــود بس ــازید‪.‬‬ ‫بس ــیاری از س ــواالتی ک ــه در ای ــن ح ــوزه‬ ‫یش ــوند‪ ،‬س ــواالت‬ ‫از ش ــما پرس ــیده م ‬ ‫خاصــی هســتند‪ .‬حتــی ممکــن اســت از‬ ‫ٔ‬ ‫شــما ســواالتی درزمینــه منابــع انســانی‬ ‫پرس ــیده ش ــود‪.‬‬ ‫پ ــس به ـت ـ ــر اس ـ ــت ب ـ ــرای ایـ ـن ک ـ ــه‬ ‫ی ــک مصاحب ــه کاری موف ــق داش ــته‬ ‫باشــید از قبــل خودتــان را امــاده کنیــد؛‬ ‫بنابرای ــن قب ــل از ای ــن پ ــا ب ــه جلس ــه‬ ‫مصاحب ــه بگذاری ــد بهت ــر اس ــت ‪ 1٠‬ت ــا‬ ‫از مهم تری ــن س ــواالت مرب ــوط ب ــه‬ ‫ش ــغل های مرتب ــط ب ــا ح ــوزه فن ــاوری‬ ‫اطــالع ـ ــات را ب ـ ــه ه ـم ـ ــراه بــهت ـ ــرین‬ ‫جــواب ه ـ ــا فــراب ـ ــگیرید‪.‬‬ ‫گذشته شما در کنترل و‬ ‫مدیریت چالش های کاری‬ ‫می تواند یک مزیت بزرگ‬ ‫در مصاحبه کاری تان باشد‬ ‫بزرگ ترین چالش کاری شما‬ ‫چه بوده است و چگونه بر ان غلبه کرده اید؟‬ ‫مثال ه ــای واقع ــی در موقعیت ه ــای گذش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــما می توانی ــد خاطرات ــی از ش ــغل های قبل ــی را ب ــرای‬ ‫مصاحبه کنن ــده تعر ی ــف کنی ــد و بگویی ــد ک ــه چگون ــه‬ ‫توانس ــته اید در ش ــرایط بحران ــی‪ ،‬اوض ــاع را مدیر ی ــت کنی ــد و‬ ‫کار را ب ــه نح ــو احس ــن انج ــام دهی ــد‪.‬‬ ‫چه گواهینامه های فنی دارید؟‬ ‫به خو ب ــی گواهینامه ه ــای خودت ــان را در ذهنت ــان داش ــته‬ ‫باش ــید‪ .‬توانای ــی توضی ــح دادن در ب ــاره مهارت هایت ــان ب ــدون‬ ‫مراجع ــه ب ــه رزوم ــه‪ ،‬نش ــان دهنده تمرک ــز ش ــما ب ــر روی ای ــن کار و‬ ‫مناس ــب بودنت ــان ب ــرای ای ــن موقعی ــت ش ــغلی اس ــت‪.‬‬ ‫در ب ــاره گواهینامه هایـــی کـــه داریـــد بیش ازحـــد مبالغـــه‬ ‫نکنی ــد‪ .‬به ج ــای ان دربـــاره دســـتاوردهای تخصصـــی و‬ ‫پیش ــرفت های فنی ت ــان (هرچق ــدر ه ــم ک ــم باش ــد) ب ــا اعتم ــاد‬ ‫به نف ــس و افتخ ــار صحبـــت کنیـــد‪.‬‬ ‫چگونه گواهینامه های فنی خودتان را حفظ می کنید؟‬ ‫مطمئ ــن ش ــوید ک ــه ب ــرای ش ــرکت در دوره ه ــای اموزش ــی‬ ‫حرفـ ـه ای مس ــتمر خ ــود گواهینامـــه دریافـــت خواهیـــد کـــرد‪.‬‬ ‫نمای ــش ای ــن رون ــد رش ــد مس ــتمر و دائم ــی‪ ،‬مصاحبه کنن ــده را‬ ‫قان ــع خواه ــد ک ــرد ک ــه ش ــما ب ــه رش ــد و پیش ــرفت دائم ــی در کار‬ ‫ً‬ ‫خ ــود عالقه من ــد هس ــتید و ب ــرای رس ــیدن ب ــه ای ــن ه ــدف دائم ــا‬ ‫روبه جل ــو ق ــدم برمی دار یـــد‪.‬‬ ‫از چه زبان برنامه نویســی استفاده می کنید؟‬ ‫تع ــداد بس ــیار زی ــادی زب ــان برنامه نویس ــی وج ــود دارد‪ ،‬ام ــا‬ ‫ش ــرکت ها بیش ــتر نیروهای ــی اش ــنا ی ــا مس ــلط ب ــه ‪ 5‬ز ب ــان برت ــر‬ ‫برنامه نویســـی را می خواهنـــد‪.‬‬ ‫‪Java‬‬ ‫‪JavaScript‬‬ ‫‪Php‬‬ ‫‪Python‬‬ ‫‪ C#‬و ‪Asp.net‬‬ ‫ســـعی کنیـــد دریکـــی از ایـــن زبان هـــای برنامه نویس ــی‬ ‫ماهـــر شـــوید تـــا از ســـایر کارجویـــان متمایـــز شـــوید و ش ــانس‬ ‫اســـتخدامتان بیشـــتر از ســـایرین شـــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار‬ ‫قابلیت ها و سایر شرایط احراز‬ ‫محل خدمت تعداد(نفر)‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس نگهداری‬ ‫شبکه و سخت افزار‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی کامپیوتر‪،‬‬ ‫مهندسی فناوری اطالعات‬ ‫مرد‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫مسلط به مدیریت‪ ،‬نگهداری‪ ،‬راهبری و پیکره بندی تجهیزات ‪( Active‬انواع سوئیچ ها‪،‬‬ ‫روترها‪ ،‬تجهیزات ذخیره سازی‪ ،‬شبکه های بی سیم‪vlan ،‬بندی و ‪)..‬‬ ‫مسلط به تجهیزات ‪ server‬و سرویس های مرتبط (‪DNS,DHCP,AAA,ACTIVE‬‬ ‫‪ DIRECTORY,WEB‬نظیر و ‪...‬سیستم عامل های متفاوت‪/‬مانیتورینگ‪ /‬مجازی سازی)‬ ‫مسلط به تجهیزات و سرویس های امنیتی ‪ ، FIREWALL‬انتی ویروس ‪)...‬‬ ‫مسلط به مدیریت‪ ،‬نگهداری‪ ،‬راهبری تجهیزات ‪ PASSIVE‬و مدیریت ‪CLIENT‬ها‬ ‫دارا بودن مدرک ‪CCNA,MCSE‬‬ ‫مسلط به کار با نرم افزارهای مرتبط و ابزارهای هفت گانه ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪،‬محدوده سنی بین ‪ 35‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت ‪ HSE‬بهداشت‬ ‫حرفه ای ‪ ،‬مهندسی ایمنی‪،‬‬ ‫مهندسی ‪HSE‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫مسلط به استقرار و نگهداری سیستم های مدیریت کیفیت‪ ،‬مدیریت محیط زیست‬ ‫‪ ISO140001‬ومدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ‪CHSAS180001‬‬ ‫مسلط به تکنیک های مدیریت ریسک و شناسایی خطر‬ ‫اشنایی کامل به حوزه و تجهیزات نیروگاهی‬ ‫توانایی نظارت بر تیمهای اتش نشانی و امداد و نجات‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار‬ ‫اشنایی با الزامات قانونی کشورو استانداردهای حوزه نیروگاهی‬ ‫مسلط به کار با نرم افزارهای مرتبط و ابزارهای هفت گانه ‪ICDL‬‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی ‪ ،‬محدوده سنی بین ‪ 35‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش و‬ ‫توسعه بازار‬ ‫کارشناسی و‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ ،‬مدیریت‬ ‫بازاریابی‪ ،‬مهندسی برق‪،‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫مسلط به اصول توسعه بازار و قوانین و مقررات مرتبط‬ ‫مسلط به امور قراردادها و پیمان‪ ،‬مسلط به مفاهیم تحقیقات بازار‬ ‫مسلط به مدیریت ارتباط با مشتری و تحلیل اطالعات‬ ‫اشنایی کافی با مفاهیم حسابداری فروش‬ ‫مسلط به فرایندهای مستندسازی و گزارش نویسی و ابزارهای هفت گانه ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و مکاتبات خارجی‬ ‫محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند با مراجعه به سایت ‪ www.sabaom.ir‬نسبت به تکمیل پرسشنامه استخدام اقدام نموده و یا رزومه خود را‬ ‫به پست الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@sabaom.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی جهت تکمیل کادر مالی خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫توانایی ها‬ ‫تسلط به سیستم راهکاران‪ ،‬بستن‬ ‫حساب ها و گزارشات مالی‬ ‫تسلط به سیستم راهکاران‪،‬‬ ‫سفارشات خارجی‬ ‫ارسال رزومه‪job@caspianpackaging.com :‬‬ ‫شما عالقه به مدیریت افراد یا ایده ها دارید؟‬ ‫ای ــن س ــوال گرایش ــات ش ــمارا می س ــنجد‪ .‬اگ ــر ش ــما ایده ه ــا‬ ‫را انتخ ــاب کنی ــد‪ ،‬نش ــان دهنده ای ــن اس ــت ک ــه ش ــما ف ــردی‬ ‫جم ــع گر ی ــز هس ــتید و ب ــرای ش ــما کار ک ــردن در ی ــک تی ــم و در‬ ‫کن ــار دیگ ــران کار دش ــواری اس ــت‪ .‬اگ ــر ه ــم م ــردم را انتخ ــاب‬ ‫ً‬ ‫کنی ــد‪ ،‬ای ــن نش ــان خواه ــد داد ک ــه ش ــما اص ــا ب ــرای کاره ــای‬ ‫ح ــوزه فن ــاوری مناس ــب نیس ــتید‪ .‬بهتری ــن روش ب ــرای پاس ــخ‬ ‫ب ــه ای ــن س ــوال ای ــن اس ــت ک ــه نش ــان دهی ــد ش ــما ب ــا تمام ــی‬ ‫ارزش های ــی ک ــه ب ــا پیش ــرفت ش ــرکت ه ــم س ــو اس ــت‪ ،‬موافقی ــد‪.‬‬ ‫تکنسین برق جهت نصب تجهیزات‬ ‫ابزار دقیق و امور فنی‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪abazma@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی تکنسین فنی‬ ‫اشنا به دستگاه های تزریق پالستیک نیازمندیم‬ ‫‪employmilan98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫شرکت پیمانکاری اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫محدوده پاسداران‬ ‫‪hrpsar@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫اشنا به نرم افزار هلو و دستمزد‬ ‫محل کار‪ :‬شهرری ‪ -‬ارسال رزومه‬ ‫‪nb.dyeing@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدرک تحصیلی سابقه کار جنسیت‬ ‫گذش ــته ش ــما در کنت ــرل و مدیریـــت چالش هـــای کاری‬ ‫می توان ــد ی ــک مز ی ــت ب ــزرگ در مصاحبـــه کاری تـــان باشـــد‪.‬‬ ‫به خو ب ــی ب ــه ان ه ــا نش ــان دهی ــد ک ــه چق ــدر خوش ــحال هس ــتید‬ ‫ک ــه کارهای ــی دش ــوار و مراحل ــی س ــخت را در کار خ ــود پش ــت‬ ‫س ــر گذاش ــته اید و ب ــه اه ــداف خ ــود دس ــت پیداکرده ای ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بهره برداری و تعمیرات نیروگاه صبا در راستای توسعه فعالیت ها و تقویت سرمایه های انسانی خود از فار غ التحصیالن برتر دانشگاه ها دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پست شغل‬ ‫چگونه چندین ضرب االجل کاری را مدیریت می کنید؟‬ ‫گاهــی اوقــات الزم اســت یــک نیــروی ‪ IT‬بــرای اینکــه کارهــا‬ ‫را در موع ــد مق ــرر تحو ی ــل ده ــد‪ ،‬خیل ــی پرفش ــار و ب ــا س ــرعت‬ ‫بیش ــتری کار کن ــد‪ .‬بااین هم ــه یـــک نیـــروی اموزش دیـــده و‬ ‫باتجرب ــه می توان ــد هم ــه ای ــن کاره ــا و پروژه ه ــا را ب ــا تا کتیک ه ــا‬ ‫و روش ه ــای مختلف ــی مدیر ی ــت و اج ــرا کن ــد‪.‬‬ ‫ـس‬ ‫ـ‬ ‫پ‬ ‫از‬ ‫ـور‬ ‫ـ‬ ‫چط‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫بــه مصاحبه کننــده به خوبــی توضیــح دهیــد‬ ‫ِ‬ ‫چندی ــن پ ــروژه و کار هم زم ــان برمی اییـــد و ظرفیت هـــا و‬ ‫توانای ‬ ‫یه ــای خودت ــان را ب ــه او نشـــان دهیـــد‪.‬‬ ‫به عنوان مث ــال می توانی ــد بهبـــود و تقویـــت مســـتمر‬ ‫خ ــود در مدیر ی ــت و اج ــرای چندیـــن پـــروژه هم زمـــان یـــا‬ ‫تجربه ه ــای گذش ــته تان در انج ــام هم زم ــان چندی ــن پ ــروژه را‬ ‫ب ــا مصاحبه کنن ــده ب ــه اش ــتراک بگذاری ــد و ای ــن ویژگ ــی خ ــود را‬ ‫ب ــه ای ــن ش ــکل ب ــه او نش ــان دهی ــد‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی چهاردانگه‬ ‫‪ -1‬فوق دیپلم یا لیسانس حسابداری‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫‪ -2‬فوق دیپلم یا لیسانس حسابداری‬ ‫با ‪ 1‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدار سیستم و ا کسل‬ ‫سا کنین اسالمشهر و چهاردانگه در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪shidzaracc@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫جذب نیروی متخصص مرد در حوزه مالی در یک شرکت‬ ‫با ده سال سابقه کاری مفید و موثر اشنایی به‬ ‫نرم افزارهای تخصصی مالی و ا کسل پیشرفته‬ ‫‪suggestionsystem@iei-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تمام وقت به یک نفر حسابدار اقا‬ ‫اشنا به حسابداری پیمانکاری ترجیحا مسلط‬ ‫به نرم افزار تدبیر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیانمیتوانندرزومهخودرابهایمیلذیلارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪finance@kianpayab.com‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به فار غ التحصیالن حقوق به چشم یک فرصت نگاه کنید‬ ‫شکستن انحصار از حرفه وکالت‪ ،‬احیای پروانه وکالت‬ ‫کارگشایی و حذف ظرفیت از ازمون وکالت را می توان مهم ترین‬ ‫خواسته های این روزهای معترضان به ازمون وکالت برشمرد‪.‬‬ ‫ان گونه که خبرگزار ی ها از خواسته های تجمع کنندگان مقابل‬ ‫مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه‬ ‫نوشته اند حذف ظرفیت از ازمون وکالت و جایگزینی صاحیت‬ ‫علمی به جای ان ازجمله مطالبات اصلی تجمع کنندگان هفته‬ ‫گذشته بود‪.‬‬ ‫یکی از تجمع کنندگان در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم با اشاره‬ ‫به اینکه خوشبختانه امروز در جمهوری اسامی‪ ،‬راه اموزش عالی‬ ‫برای همگان باز است و از همین رو تعدادی زیادی از جوانان‬ ‫کشور به سمت اموزش رشته حقوق در دانشگاه ها گرایش پیدا‬ ‫کردندامااینروزهافرصتمذکور توسطافرادذی نفعوکالت‪،‬بهتهدید‬ ‫تبدیل شده است افزود‪ :‬به طورقطع‪ ،‬یکی از راه های ارتقای امنیت‬ ‫قضایی مردم‪ ،‬افزایش تعداد وکا و دسترسی سهل و کم هزینه‬ ‫به وکیل است؛ قوه قضائیه باید راهکاری بدهد و از این فرصت‬ ‫استفاده کند؛ اگر این کار انجام شود امنیت قضائی به وجود امده‬ ‫و حتی می تواند موجب کاهش پرونده های ورودی به محاکم از‬ ‫یک سو و عادالنه شدن درامدها در حرفه وکالت شود‪.‬‬ ‫این دانش اموخته رشته حقوق در پاسخ به این پرسش که‬ ‫مطالبه شما از رئیس مرکز وکای قوه قضائیه چیست‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫از مرکز وکای قوه قضائیه درخواست داریم به فارغ التحصیان‬ ‫حقوق به چشم یک فرصت نگاه کنند نه تهدید؛ امروزه‬ ‫می بینیم که بسیاری از جوانان در دانشگاه ها به رشته حقوق یا‬ ‫پزشکی روی می اورند و علت ان هم درامدهای ناشی از انحصار‬ ‫ایجادشده در این دو حرفه است؛ اگر به میزان کافی وکیل یا‬ ‫ً‬ ‫پزشک داشته باشیم‪ ،‬قطعا انحصارها شکسته می شود و ضمن‬ ‫افزایش اشتغال در کشور‪ ،‬هزینه های مردم کاهش می یابد‪.‬‬ ‫افزایش تعداد وکالی پایه سه با احیای پروانه کارگشایی‬ ‫یکی دیگر از حاضران در این تجمع‪ ،‬تجمع مذکور را‬ ‫اعتراضی به ظرفیت های پایین جذب کاراموز وکالت دانست‬ ‫و گفت‪ :‬پذیرش اندک داوطلبان در ازمون های وکالت‪ ،‬باعث‬ ‫ایجاد انحصار در حرفه وکالت شده است؛ خوشبختانه امروز با‬ ‫رئیس مرکز وکای قوه قضائیه جلسه صمیمانه و خوبی داشتیم‬ ‫و اقای بهادری جهرمی‪ ،‬قول هایی در راستای رفع انحصار داد‪.‬‬ ‫ویتا کید کرد‪:‬به هرحالقوهقضائیهبهدلیلنظارتبر کانون های‬ ‫وکا‪ ،‬در برخورد با ایجاد انحصار‪ ،‬می تواند موثر باشد و فقط کافی‬ ‫است‪ ،‬دستگاه قضایی اراده قوی در این راستا داشته باشد‪.‬‬ ‫این دانش اموخته حقوق احیای پروانه وکالت کارگشایی‬ ‫را یکی از مطالبات جامعه حقوقی و فارغ التحصیان حقوق‬ ‫خواند و افزود‪ :‬علت این مطالبه این است که بازار خدمات‬ ‫حقوقی دایره گسترده و وسیعی دارد؛ یکی از این مصادیق‪،‬‬ ‫پروانه کارگشایی است؛ پروانه کارگشایی در قانون وکالت وجود‬ ‫دارد اما بعد از اصاح قانون وکالت‪ ،‬پروانه کارگشایی منسوخ یا‬ ‫ً‬ ‫عمامطرود گذاشتهشد؛بحثپروانهوکالت کارگشاییتاسال‪ 97‬در‬ ‫قانون بودجه دربند مطالبات دولت وجود داشت و چون قانون‬ ‫ً‬ ‫بودجه از قوانین باالدستی محسوب می شود‪ ،‬قطعا نسخ گذشته‬ ‫را نقض می کند و باعث می شود قانون مجدد احیا شود‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که احیای این پروانه چه تاثیری‬ ‫دارد‪ ،‬گفت‪ :‬پروانه کارگشایی در حد وکالت پایه سه محسوب‬ ‫می شود و صاحیتش در حد مشاوره حقوقی و وکالت در‬ ‫شوراهای حل اختاف است و کسی که پروانه کارگشایی دارد‬ ‫ً‬ ‫قطعا از فیلترهایی رد می شود؛ فرد مذکور یک مدرک تحصیلی‬ ‫دارد که نهاد صادر کننده به او صاحیت این را داده که این کار‬ ‫را انجام دهد؛ دارنده این پروانه می تواند در برخی دعاوی مثل‬ ‫دعاوی اداره کار‪ ،‬اداره ثبت‪ ،‬شهرداری‪ ،‬دعاوی مالیاتی و حتی‬ ‫در دعاوی شوراهای حل اختاف صاحیت ورود داشته باشد‪.‬‬ ‫این دانش اموخته رشته حقوق‪ ،‬احیای پروانه کارگشایی را‬ ‫موجب افزایش تعداد وکای پایه سه عنوان و تصریح کرد‪ :‬این‬ ‫نایب رئیس کمیسیون حقوقی و قضائی ضمن تا کید‬ ‫بر قانونی بودن فعالیت مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران‬ ‫خانوادهعنوان کرد‪:‬طبققانونپیش بینی شده کهمرکزوکایقوهقضائیه‬ ‫جذب وکیل داشته باشد‪ .‬امیدواریم رئیس قوه قضائیه در شرایط‬ ‫جدید بتواند در این حوزه نیز دستورات الزم را صادر کند‪.‬‬ ‫وی در خصوص میزان جذب وکیل و مشاور توسط مرکز‬ ‫وکای قوه قضائیه اظهار داشت‪ :‬مرکز وکای قوه قضائیه به هر میزان‬ ‫که اکنون احساس نیاز کند می تواند به جذب وکیل بپردازد و‬ ‫ممنوعیت قانونی در این حوزه وجود ندارد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون حقوقی و قضائی مجلس ضمن اشاره‬ ‫به رد شکایت وکا علیه بخشنامه رئیس سابق دستگاه قضا در‬ ‫خصوص مرکز وکا گفت‪ :‬فعالیت مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی‬ ‫و مشاوران خانواده منع قانونی ندارد‪ .‬گرچه وکا در این خصوص‬ ‫به کمیسیون اصل ‪ ۹۰‬شکایت برده اند و استدالل کرده اند که‬ ‫فعالیت این نهاد در قوانین پیش بینی نشده است‪ .‬لکن در‬ ‫خصوص فعالیت مرکز وکای قوه قضائیه‪ ،‬طبق قانون هیچ منعی‬ ‫وجود ندارد و این مرکز می تواند به خوبی وکیل و مشاور جذب کند‪.‬‬ ‫در اعتراض به بیکاری جوانان و وجود انحصار در پذیرش وکیل‬ ‫دانش اموختگان رشته حقوق خواستار‬ ‫حذف ظرفیت ازمون وکالت هستند‬ ‫پایان کار بررسی طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت‬ ‫در کمیته تخصصی‬ ‫همچنین حجت االسام حسن نوروزی سخنگوی کمیسیون‬ ‫حقوقی و قضایی مجلس نیز در گفتگو با خبرگزاری دانشجو از‬ ‫پایان کار بررسی طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت در کمیته‬ ‫تخصصی این طرح خبرداد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه این طرح‪ ،‬طرح کاملی است افزود‪ :‬انشاهلل‬ ‫طرح به زودی به کمیسیون خواهد امد‪.‬‬ ‫نوروزی تصریح کرد‪ :‬بعد از پایان فرایند کار بررسی طرح‬ ‫جامع پذیرش و اموزش وکالت در کمیسیون حقوقی و قضایی‬ ‫انشاهلل در اینده این طرح به صحن علنی خواهد امد‪.‬‬ ‫◄ هرچند که دانش اموختگان حقوق می توانند در بسیاری از سازمان ها و نهادهای‬ ‫دولتی و غیردولتی مشغول به کار شوند و ا کثریت مشاغل به وجود کارشناس حقوقی نیاز‬ ‫دارد‪ ،‬اما محدودیت های استخدام دولتی ازیک طرف و ظرفیت کم پذیرش ازمون قضاوت در‬ ‫کنار برگزار نشدن ازمون سردفتری برای سال های طوالنی سبب شده تا ا کثر فار غ التحصیالن‬ ‫رشته حقوق در تالش برای ورود به حرفه وکالت باشند‪ .‬حرفه ای که در سال های اخیر به دلیل‬ ‫حجم باالی دانشجویان و فار غ التحصیالن این رشته سبب شده تا شرکت کنندگان ازمون‬ ‫وکالت هرسال بیشتر شود‪ .‬این افزایش رقابت در کنار کم بودن ظرفیت پذیرش زمینه ‬ ‫اعتراض بسیاری از داوطلبان ازمون فوق را فراهم اورده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اعتراضاتی که مخصوصا در چندین هفته گذشته شاهد ان در مقابل ساختمان مجلس‬ ‫اتفاق به رشد بازار خدمات حقوقی در کشور کمک می کند و‬ ‫ً‬ ‫عما می توانیم بگوییم قشر عظیمی از فارغ التحصیان حقوق با‬ ‫یک مصاحبه ساده‪ ،‬می توانند پروانه کارگشایی دریافت کنند‪.‬‬ ‫ظرفیت به طورکلی از ازمون وکالت حذف شود‬ ‫تجمع کننده دیگری در پاسخ به این پرسش که مطالب ­ه شما‬ ‫از مسئوالن مرکز وکا و مشاوران قوه چیست‪ ،‬گفت‪ :‬مسئل ­ه اصلی‬ ‫ما بیکاری فارغ التحصیان رشت ­ه حقوق است؛ طبق قانون برای‬ ‫دریافت مجوز کسب وکار نباید سختی در نظر بگیرند؛ دانشجویان‬ ‫رشته­ های دیگر‪ ،‬پس از فارغ التحصیلی به طور مستقیم وارد بازار کار‬ ‫می شوند اما در رشته حقوق این گونه نیست و دانش اموختگان‬ ‫حقوق پس از پایان تحصیل‪ ،‬برابر سد بزرگی به نام ازمون وکالت‬ ‫شورای اسالمی بودیم‪ ،‬اما این بار این معترضان به نمایندگی از دانش اموختگان حقوق‬ ‫کل کشور‪،‬در اعتراض به انحصار و بیکاری دانش اموختگان این رشته در مقابل مرکز وکال‪،‬‬ ‫کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه تجمع کردند‪.‬‬ ‫تجمع کنندگان در اعتراض به بیکاری جوانان و وجود انحصار در پذیرش وکیل از رئیس‬ ‫قوه قضائیه درخواست کردند ازمون وکالت این مرکز بدون اعمال ظرفیت و باصالحیت علمی‬ ‫برگزار گردد‪.‬‬ ‫هم زمان با این تجمع سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس از پایان کار بررسی‬ ‫طرح جامع پذیرش و اموزش وکالت در کمیته تخصصی این طرح خبرداد و نائب رئیس این‬ ‫کمیسیون نیز اعالم کرد مرکز وکالی قوه قضائیه محدودیتی در جذب وکیل ندارد‪.‬‬ ‫قرار می گیرند و ساالنه تنها ‪ 3‬درصد از متقاضیان‪ ،‬می توانند‬ ‫ً‬ ‫به عنوان کاراموز وکالت پذیرفته شوند یعنی مثا از ‪ 70‬هزار‬ ‫شرکت کننده فقط ‪ 3‬هزار نفر در کل کشور قبول می شوند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬این مسئله دغدغه­ اصلی دانش اموختگان‬ ‫حقوق است و تقاضا داریم ظرفیت به طورکلی از ازمون وکالت‬ ‫حذف شود و صاحیت علمی جایگزین ان شود ضمن ان‬ ‫ً‬ ‫چنین کاری کاما موافق اصل ‪ 44‬قانون اساسی و فرمایشات‬ ‫مقام معظم رهبری مبنی بر رفع موانع کسب وکار است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هدف ما از تجمع در مقابل مرکز وکای قوه قضائیه‪،‬‬ ‫رساندن صدای مان به گوش مسئوالن این مرکز است که قصد‬ ‫دارند در اینده ازمون وکالت برگزار کنند و از ان ها می خواهیم‬ ‫ظرفیت در پذیرش وکا حذف شود؛ برخی از اقایان معتقدند‬ ‫اگر ظرفیت از پذیرش ازمون وکالت برداشته شود‪ ،‬تعداد وکا‬ ‫افزایش یافته و بازار اشباع می شود و می گویند در حال حاضر نیز‬ ‫تعداد زیادی از وکا بیکار هستند در حالیکه معتقدیم با افزایش‬ ‫تعداد وکا در جامعه‪ ،‬فضا رقابتی شده و هر کس خدمات بهتر و‬ ‫ً‬ ‫ارزان تری ارائه بدهد‪ ،‬طبیعتا موفق تر خواهد بود‪.‬‬ ‫مرکز وکالی قوه قضاییه در رابطه با جذب وکیل منع قانونی ندارد‬ ‫هم زمان با این اعتراضات فارغ التحصیان رشته حقوق‬ ‫یحیی کمالی پور نایب رئیس کمیس ـیــون حــقوقــی و ق ــضــائی در‬ ‫گفتگو با مهر در خصوص فعالیت مرکز وکا‪ ،‬کارشناسان رسمی‬ ‫و مشاوران خانواده گفت‪ :‬امیدواریم ایت اهلل رئیسی دستورات الزم را‬ ‫به مرکز وکای قوه قضائیه برای جذب وکیل را صادر کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪HR.Jazb1398@yahoo.com‬‬ ‫یکی از واحدهای صنعتی متعلق به بخش خصوصی‪ ،‬تولید کننده فوالد یا باالترین حجم صادرات در سطح استاندارد رایج و اجرای‬ ‫طرح توسعه تولید ‪3/5‬میلیون تن کنسانتره‪ ،‬تولید‪3/5‬میلیون تن گندله و تولید‪1/8‬میلیون تن اهن اسفنجی جهت تکمیل کادر‬ ‫تخصصی خود در دفترمرکزی تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک و رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه‬ ‫کارمرتبط‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫‪217‬‬ ‫مدیر فروش شعبه‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی‪ ،‬بازاریابی و سایر‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی ‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪209‬‬ ‫رئیس حوزه فروش‬ ‫کاردانی و باالتر مدیریت‬ ‫بازرگانی‪ ،‬بازاریابی و سایر‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی در منطقه شهریار و‬ ‫اسالمشهر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫‪211‬‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی‬ ‫‪210‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫فروش‬ ‫‪212‬‬ ‫ویزیتور (فروشنده)‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع ‪MBA ،‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪-‬‬ ‫تسلط به نرم افزار‪ office‬به ویژه ا کسل‪ ،‬توانایی تجزیه و تحلیل‬ ‫و حل مسئله‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪-‬‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬دارای مهارت فروشندگی‬ ‫مدیران خالق‬ ‫یک هلدینگ مدیران زیر را که از تحصیالت عالی و تجربه‬ ‫کافی برخوردار باشند به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر اجرایی (چند نفر)‪ -2 ،‬مدیر اداری‪ -3 ،‬مدیر مالی‬ ‫‪ -4‬سردبیر مجله اینترنتی‬ ‫ارسال رزومه به‪m@delta.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر مدیر انبار‬ ‫باحداقل‪ 5‬سالسابقه کارترجیحاقطعاتخودرو‬ ‫تحصیالت کارشناسی‪،‬اشنابهفرایندهاوالزاماتانبارداری‬ ‫ونرم افزارهای انبار و‪ ، ms office‬حدا کثر سن‪ 40‬سال‬ ‫‪commercial1994@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدی(غربتهران)استخداممینماید‬ ‫کمکحسابدار‬ ‫حدا کثر‪ 35‬سال‪،‬حداقلدارایمدرک کاردانی‪،‬‬ ‫حداقل‪ 2‬سالسابقه کار مرتبطواشنابهنرمافزار‬ ‫نویسا‪.‬ارسالرزومهالزامیست‪.‬‬ ‫‪momburger.job@gmail.com‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلند همت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراورده های لبنی رامک جهت تکمیل و تقویت منابع انسانی خود در شعبه شهر تهران از داوطلبین واجد شرایط به شرح ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انحصار در مشاغل وکالت از بین خواهد رفت‬ ‫شایان ذکر است که علی فیروزی رئیس مرکز ملی بهبود محیط‬ ‫کسب وکار نیز با اشاره به ورود هیئت مقررات زدایی به مجوزهای‬ ‫کاری انحصارگرا‪ ،‬گفت‪ :‬در صورت قطعی شدن حکم دیوان‬ ‫عدالت‪ ،‬انحصار در مشاغل وکالت از بین خواهد رفت‪.‬‬ ‫رئیس مرکز ملی بهبود و پایش فضای کســـــب وکار وزارت امور‬ ‫اقتصادی و دارایی در گفت وگو با مهر بابیان اینکه ایجاد شغل‬ ‫نباید در انحصار باشد‪ ،‬به کانون وکا اشاره کرد و گفت‪ :‬ما مجوز‬ ‫کانون وکا را به عنوان "مجوز" شناختیم و در هیئت مقررات زدایی‬ ‫اعام کردیم که کانون وکا باید این موضوع را مجوز اعام کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬منتهی کانون وکا در دیوان عدالت شکایت کرد‬ ‫و دیوان عدالت دستور موقت صادر کرد و در ‪ ۸‬خردادماه رای به‬ ‫ابطال ان دستور موقت داد‪ ،‬به این معنا که به مصوبه هیئت مقررات‬ ‫زدایی رای داد و اعام کرد که وکالت یک شغل و کسب وکار است‪.‬‬ ‫فیروزی افزود‪ :‬ما منتظریم این موضوع در دیوان عدالت‬ ‫قطعی شود تا کانون وکا مجوزهایش را روی سایت بگذارد و از‬ ‫انحصار دست بکشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کانون وکا برای وکای انتخابی در استان ها سقف‬ ‫می گذارددرحالی کهبایدحداکثرامتیاز رابرایوکیلشدندر نظربگیرد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول بابیان اینکه کانون وکا برای جلوگیری‬ ‫از اشباع بازار انحصار می گذارد و برای وکیل شدن سقف‬ ‫می گذارد‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬درحالی که اگر بر پایه امتیاز باشد کسی که‬ ‫سواد وکالت داشته باشد می تواند وکیل شود‪.‬‬ ‫فیروزی با اشاره به مجوزهایی همچون پزشکی‪ ،‬مهندسی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫پیراپزشکی و غیره‪ ،‬گفت‪ :‬مابقی مجوزها هم تقریبا همین شکل‬ ‫مجوز وکالت است؛ وقتی صدور مجوز کاری را به دست کسی‬ ‫که ذی نفع از ان کار است می دهیم نمی توانیم انتظار داشته‬ ‫باشیم که اجازه دهد بازار گسترده شود‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬در برنامه های هیئت مقررات زدایی است‬ ‫که به مجوزهایی که انحصارگرایی ایجاد کرده است ورود کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام سرپرست اداری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور به یک نفر (اقا)‬ ‫کارشناس یا کاردان امور اداری با سابقه بیش از ‪ 10‬سال‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای اداری و افیس ‪ ،‬اتوماسیون اداری‪،‬‬ ‫اشنایی کافی با سیستم انبارداری‪ ،‬مدیریت اجرایی‪،‬‬ ‫تسلط کامل به قوانین کار و امور اجتماعی و تنظیم‬ ‫قراردادها‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫‪accmail24@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق‬ ‫دارایسابقه کار مناسبجهتنظارتبرپروژههای‬ ‫صنعتیمعدنیدراستان کرمان‪.‬‬ ‫‪employ.engineer98@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫نوع شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مدیر سفارشات‬ ‫خارجی‬ ‫فوق لیسانس بازرگانی‬ ‫یا رشته مرتبط‬ ‫اقا ‪ -‬خانم‬ ‫کارشناس‬ ‫سفارشات‬ ‫خارجی‬ ‫لیسانس بازرگانی یا‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫اقا ‪ -‬خانم‬ ‫تجربه قابل اثبات‬ ‫سایر شرایط احراز‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال‬ ‫سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و مکاتبات تجاری‪ -‬تبحر کار با کامپیوتر‬ ‫و نرم افزارهای ‪ outolook & office‬مجرب در امور واردات‪ ،‬قوانین‬ ‫اینکوترمز‪ ،‬امور بیمه ‪ ،‬واردات‪ ،‬قوانین گمرکی و امور بانکی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ -‬اشنایی کار با کامپیوترو نرم افزارهای‬ ‫‪ ، outolook & office‬نرم افزارهای خرید خارجی و اشنایی به قوانین‬ ‫اینکوترمز‪ ،‬امور واردات‪ ،‬بیمه‪ ،‬قوانین گمرکی و امور بانکی‬ ‫* از واجدین شرایط تقاضا می شود شرح مختصری از رزومه خویش را به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment@pascosteel.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در حوزه سلولزی‬ ‫نیاز به کارشناس بازرگانی ‪ ،‬مسلط به مکاتبات و مکالمات‬ ‫انگلیسی و ثبت سفارش و بازرگانی دارد‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪pars1398@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کشتیرانی حمل و نقل بین المللی‬ ‫از تعداد محدودی کارشناس فروش با سابقه کار‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و بازرگانی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪job@asiagoldenline.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ارکان تدبیر صنایع‬ ‫جهتنظارتبربهرهبرداریاز کارخانجاتفوالدسازی‬ ‫(قوسالکتریی)واحیادر محلشهرستاناردکاننیاز بهتعدادی‬ ‫کارشناسمتالورژ‪،‬مکانیک‪،‬برقواتوماسیونبامدرکلیسانسیا‬ ‫باالترباسابقهمرتبط(فوالدسازیویااحیاء)‪ 15‬تا‪ 22‬سالدارد‪.‬‬ ‫واجدینشرایطرزومهخودرابهادرسایمیلذیلارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪arkanfadbir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش بیژن‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫اپراتور فروش‬ ‫تحصیالت حداقل دیپلم‪ ،‬دارای هوش مالی‬ ‫اشنا به ‪ ،Excel‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫کارشناس سیستم‬ ‫مدرکتحصیلی کارشناسی‪/‬کارشناسارشد‪،‬مهندسیصنایع‪،‬‬ ‫اشنایی کاملبانرمافزارهای‪ms-office‬‬ ‫حداکثرسن‪ 35‬سال‪،‬دارایسهسالسابقه کار مرتبط‬ ‫مسلطبهتحلیلسیستمواشنابهسیستمهایمدیریت کیفیت‬ ‫‪HR@bijan-ds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس کارگاه برایپروژهدوسالهتعمیرتجهیزاتنفتیونیروگاهی‬ ‫در جنوب کشور بهیکنفراقابامدرکمهندسیمرتبط‬ ‫باحداقل‪ 15‬سالسابقه کارمرتبطنیازمنداست‬ ‫داوطلبینواجدشرایطرزومهخودرابهادرسایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪amir66_9339@yahoo.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫تکثیر و پرورش گل های اپارتمانی و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان گونــه کــه در شــماره هــای قبــل بــازار کار درزمینــه معرفــی دور ههــای مهارتــی ســازمان‬ ‫امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور اشــاره شــد‪ ،‬ایــن ســازمان بنــا بــر ماموریــت اصلــی خــود و باهــدف‬ ‫تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف صنعــت‪ ،‬کشــاورزی‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در‬ ‫دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و‬ ‫بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای بخ ــش‬ ‫دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان‬ ‫اهمیت حرفه تکثیر و پرورش گل های‬ ‫اپارتمانی‬ ‫ام ــروزه ب ــا افزای ــش جمعی ــت و رش ــد صنای ــع‬ ‫و افزایـــش الودگی هـــای ناشـــی از ماشـــین االت‬ ‫و کارخانجـــات مختلـــف‪ ،‬نیـــاز بـــه گســـترش‬ ‫ً‬ ‫فضـــای هـــای ســـبز کامـــا احســـاس می شـــود‪.‬‬ ‫گیاه ــان اپارتمان ــی ب ــه دلی ــل دارا ب ــودن زیبای ــی‬ ‫و طـــراوت خـــاص ‪ ،‬تاثیـــر زیـــادی در زندگـــی‬ ‫اپارتمان نشـــینی بـــر روح و جـــان انســـان دارنـــد‪.‬‬ ‫ای ــران ب ــه دلی ــل دارا ب ــودن اقلی ــم چهارفص ــل ‪،‬‬ ‫یکــی از ‪ 10‬تولیدکننــده بــزرگ گل و گیــاه در جهــان‬ ‫بــه شــمار مـی رود‪ .‬بــا توجــه بــه اینکــه اکثــر مــردم عاشــق گل‬ ‫و گی ــاه هس ــتند‪ ،‬گل ه ــای تزیین ــی و اپارتمان ــی طرف ــداران‬ ‫زی ــادی دارن ــد‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫تکثیـــر و پـــرورش گل هـــای اپارتمانـــی شـــغلی اســـت از‬ ‫گـــروه کشـــاورزی حرفـــه امـــور باغـــی کـــه شـــامل وظایفـــی‬ ‫از قبیـــل به کارگیـــری گلخانـــه مناســـب جهـــت پـــرورش‬ ‫گیاهـــان اپارتمانـــی‪ ،‬اســـتفاده از تاسیســـات در گلخانـــه‬ ‫و کنتـــرل عوامـــل موثـــر در پـــرورش ایـــن گیاهـــان ‪ ،‬نحـــوه‬ ‫تقســـیم بندی ایـــن گیاهـــان‪ ،‬تهیـــه مخلـــوط خـــاک‬ ‫مناس ــب‪ ،‬تکثی ــر گیاه ــان اپارتمان ــی‪ ،‬تغذی ــه و ک ــود ده ــی‪،‬‬ ‫کنتـــرل افـــات و بیمار ی هـــا‪ ،‬نگهـــداری و مراقبت هـــای‬ ‫الزم‪ ،‬دورگ گیــری و مبــارزه بــا افــات و بیمــاری و همچنیــن‬ ‫بازاریاب ــی گیاه ــان اپارتمان ــی م ــی باش ــد ک ــه ب ــا مش ــاغلی‬ ‫همچـــون تولیدکننـــدگان‪ ،‬گلخانـــه داران و کارشناســـانی‬ ‫ک ــه در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت دارن ــد در ارتب ــاط م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هـ ـمـ ـکـ ـ ــاری س ــازمـ ـ ــان امـ ـ ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفــه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفــه اموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی ان خواهیــم پرداخــت ‪ ،‬تکثیــر و پــرورش گل هــای اپارتمانــی‬ ‫مــی باشــدکه در ســال ‪ 9٧‬بــه میــزان ‪ 31٧‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش دولتــی امــوزش داده شــده اســت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫تاسیس ــات گلخان ــه‪ ،‬م ــه پ ــاش ‪،‬‬ ‫تاسیســـات سیســـتم ابیـــاری و ‪...‬‬ ‫از مهم تری ــن ملزوم ــات ای ــن حرف ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫دوره امـــوزش تکثیـــر و پـــرورش گل هـــای اپارتمانـــی بـــا‬ ‫کـــد ملـــی امـــوزش شـــغل ‪ 611320610740002‬در ســـازمان‬ ‫امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای کشـــور امـــوزش داده می شـــود‪.‬‬ ‫ا گر پرورش گل و گیاه‬ ‫در گلخانه‪ ،‬به طور‬ ‫صحیح و با برنامه ریزی‬ ‫مناسب صورت گیرد‬ ‫درامد خوبی دارد‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامـــوزان پـــس از گذرانـــدن‬ ‫ایـــن دوره اموزشـــی و کســـب‬ ‫مه ــارت الزم‪ ،‬نح ــوه پ ــرورش گل‬ ‫و گیـــاه را فراگرفتـــه و می تواننـــد‬ ‫وارد ب ــازار کار ش ــوند‪ .‬همچنی ــن‬ ‫جهـــت ارتقـــاء دانـــش خـــود‬ ‫می تواننـــد بـــا نظـــر مربـــی‬ ‫مربوط ــه‪ ،‬در دوره ه ــای مرتب ــط‬ ‫شـــرکت نماینـــد‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بـــا توجـــه بـــه میـــزان ســـاعات برگـــزاری دوره در هفتـــه‪،‬‬ ‫طـــول دوره حـــدود یـــک مـــاه مـــی باشـــد( ‪ 105‬ســـاعت‬ ‫امــوزش نظــری و ‪ 242‬ســاعت امــوزش عملــی و در مجمــوع‬ ‫‪ 347‬ســـاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشـــتن حداقـــل ســـن ‪15‬ســـال تمـــام ( بـــه اســـتناد‬ ‫تبصـــره ‪ 2‬مـــاده ‪ 18‬ائین نامـــه نحـــوه تشـــکیل و اداره‬ ‫اموزشـــگاه های فنـــی و حرفـــه ای ازاد پذیـــرش کارامـــوزان‬ ‫گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی‬ ‫ولـــی و یـــا قیـــم قانونـــی کارامـــوز اســـت)‪.‬‬ ‫مشـــاغل (‪ )2008-ISCO‬مـــی باشـــد کـــه دارنـــدگان ان بـــا‬ ‫احـــراز صالحیـــت شـــغلی می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی‬ ‫مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط‬ ‫جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش فنــی و حرف ـه ای‬ ‫به جـــای تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای‬ ‫طبقه بنـــدی مشـــاغل کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دور هه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام‬ ‫در ای ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ــال ســازم ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس ســای ـ ـ ـ ـ ـ ــت‬ ‫س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایــان ذک ـ ـ ــر اس ـ ــت ک ـ ــه ای ـ ــن م ـط ـل ـ ــب ب ــا ه ـم ـک ـ ــاری‬ ‫خان ــم ح ــوا عبداله ــی ‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ش ــماره دوازده‬ ‫ش ــهید بهمن ــی پارس ــیان اس ــتان هرم ــزگان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫اگ ــر از اف ــرادی هس ــتید ک ــه ب ــه پ ــرورش گل و گی ــاه عالق ــه‬ ‫داری ــد و از رش ــد و تکثی ــر ان ه ــا ل ــذت می بری ــد‪ ،‬انتخ ــاب‬ ‫ً‬ ‫کامـــا درســـتی انجـــام داده ایـــد‪ .‬زیـــرا ســـروکار داشـــتن‬ ‫ب ــا گیاه ــان ع ــاوه ب ــر ایج ــاد درام ــد ‪ ،‬باع ــث افزای ــش‬ ‫ارامـــش می شود‪.‬کشـــاورزی ازجملـــه شـــغل هایی‬ ‫اس ــت ک ــه کمت ــر ب ــه ان رغب ــت نش ــان داده می ش ــوداما‬ ‫جالـــب اســـت بدانیـــد کـــه اگـــر پـــرورش گل و گیـــاه در‬ ‫گلخانـــه‪ ،‬به طـــور صحیـــح و بـــا برنامه ریـــزی مناســـب‬ ‫صـــورت گیـــرد درامـــد خوبـــی دارد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و‬ ‫حرفـــه ای کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کســبوکار موفق از ســنگفرش شکســت عبور میکند‬ ‫س ــروش صفدر ی ــان دکت ــرای مدیر ی ــت کارافرین ــی در ای ــن‬ ‫نشس ــت ب ــه بررس ــی عوام ــل ‪ 10‬گان ــه شکس ــت کسـ ـب وکار‬ ‫پرداخــت و گفــت‪ :‬عوامــل بســیاری در موفقیــت یــک کس ـب وکار‬ ‫کوچ ــک و اس ــتارت اپ موث ــر اس ــت ک ــه ای ــده‪ ،‬اج ــرا و تی ــم خ ــوب‬ ‫ازجمل ــه ای ــن عوام ــل اس ــت‪.‬‬ ‫ویب ــهنتیج ــهی ــکتحقی ــقو مطالع ــه ک ــهب ــررویه ــزار اس ــتارتاپ‬ ‫ص ــورت گرفت ــه اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬خیل ــی ه ــا شکس ــت در‬ ‫کسـ ـب وکار را پای ــان موفقی ــت در ح ــوزه کسـ ـب وکار قلم ــداد‬ ‫می کنن ــد در حالیک ــه کسـ ـب وکار موف ــق از س ــنگفرش شکس ــت‬ ‫عب ــور می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بس ــیاری از کسـ ـب وکارهای مط ــرح‬ ‫دنی ــا از فیس ــبوک گرفت ــه ت ــا گ ــوگل و لین ــک دی ــن و ‪ ...‬ب ــا‬ ‫ً‬ ‫شکسـ ـت های فاحش ــی در ب ــازار رو ب ــرو بوده ان ــد ول ــی نهایت ــا ب ــه‬ ‫موفقی ــت رس ــیده اند گف ــت‪ :‬شکس ــت پ ــل پی ــروزی اس ــت و‬ ‫بای ــد از شکسـ ـت ها به عن ــوان تج ــارب و اموزش ه ــای عمل ــی‬ ‫زندگی م ــان ی ــاد کنی ــم ک ــه می توان ــد موفق ــت ات ــی م ــا را رق ــم بزن ــد‪.‬‬ ‫وی ک ــه بی ــش از ‪ 14‬س ــال درزمین ـ ٔـه تدر ی ــس مهارت ه ــای‬ ‫کسـ ـب وکار فعالی ــت دارد ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک ــی از عوام ــل‬ ‫شکســت کسـب وکار صاحــب کسـب وکار اســت خاطرنشــان کــرد‪:‬‬ ‫بس ــیاری از مدی ــران ب ــر روی ایده ه ــا و م ــدل و اج ــرای کس ـب وکار‬ ‫خ ــود تعص ــب بی ج ــا دارن ــد و همی ــن موض ــوع شکس ــت‬ ‫کسـ ـب وکار ان ه ــا را رق ــم می زن ــد‪ .‬بنابرای ــن بای ــد از تج ــارب و‬ ‫دان ــش روز و اموزش ه ــای کار ب ــردی کارافرین ــی اس ــتفاده کنی ــم‬ ‫و ب ــدون تعص ــب اج ــازه ندهی ــم کسـ ـب وکار دچ ــار مش ــکل‬ ‫ش ــود چه بس ــا دس ــت برداش ــتن از تعصب ــات می توان ــد این ــده‬ ‫کسـ ـب وکارمان را متح ــول کن ــد‪.‬‬ ‫صفدر ی ــان در دورهم ــی کارافرین ــی س ــازمان خدم ــات رف ــاه و‬ ‫مش ــارکت های اجتماع ــی ش ــهرداری ته ــران خط ــاب ب ــه مدی ــران‬ ‫کس ـب وکارها گف ــت‪ :‬ع ــاوه ب ــر پرهی ــز از تعصب ــات‪ ،‬تغیی ــر جه ــت‬ ‫دادن ب ــه مس ــیر کسـ ـب وکار نی ــز یک ــی دیگ ــر از عوام ــل موفقی ــت‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی توضی ــح داد‪ :‬کس ـب وکار موفق ــی مث ــل توئیت ــر ابت ــدا فق ــط‬ ‫پادکس ــت تولی ــد و ارائ ــه می ک ــرد‪ ،‬ول ــی در ادام ــه کس ـب وکار خ ــود‬ ‫را تغیی ــر داد و متح ــول ک ــرد و ای ــن نش ــان می ده ــد کسـ ـب وکار‬ ‫چ ــه ب ــزرگ و چ ــه کوچ ــک باش ــد بای ــد تغیی ــرات الزم را در خ ــود‬ ‫ایج ــاد نمای ــد‪.‬‬ ‫در دورهمی کارافرینی سازمان خدمات و مشارکت شهرداری تهران بررسی شد‬ ‫شیوه های موفقیت در راه اندازی کسب وکار‬ ‫◄ دورهمی کارافرینی با شرکت کارافرینان‪ ،‬مدیران استارت اپ ها و صاحبان کسبوکارهای‬ ‫خانگی ‪ ٢4‬تیرماه در سازمان خدمات و مشارکت شهرداری تهران برگزار شد‪.‬‬ ‫در ای ــن دورهم ــی چالشه ــا‪ ،‬عوام ــل شکس ــت کس ــبوکارها و همچنی ــن موضوعات ــی مانن ــد‬ ‫راهانــدازی و اجــرای موفــق کســبوکار و مســائل و چالشهــای حقوقــی کســبوکارها بــا حضــور‬ ‫کارشناســان و اســاتید حــوزه کســبوکار و کارافرینــی بررســی شــد‪.‬‬ ‫عرض ــه نمی کنن ــد و ب ــه عبارت ــی ی ــا زود و ی ــا دی ــر عرض ــه می کنن ــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن ش ــناخت مش ــتری‪ ،‬ش ــناخت ب ــازار ‪ ،‬ب ــازار شناســـی‬ ‫و تحقیق ــات ب ــازار ب ــرای کسـ ـب وکارها بس ــیار اهمیـــت پیـــدا‬ ‫می کن ــد و در ای ــن زمین ــه خ ــود مدی ــران کسـ ـب وکار بایـــد بـــه‬ ‫ش ــناخت ب ــازار بپردازن ــد‪.‬‬ ‫وی در ای ــن نشس ــت قیمت گ ــذاری و پرهی ــز از گـــران و یـــا‬ ‫ارزان فروش ــی را از دالی ــل موفقی ــت ی ــک کسـ ـب وکار عن ــوان ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ا گ ــر محص ــول مناس ــب و با کیفی ــت باش ــد و قیمـــت‬ ‫ان ه ــم متع ــادل باش ــد در ب ــازار رقاب ــت ج ــای خ ــود را می یاب ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه ‪ 23‬درصــد از شکســت در کس ـب وکار‬ ‫ب ــه تی ــم برمی گ ــردد گف ــت‪ :‬همچنی ــن در ای ــن زمینـــه پـــول و‬ ‫س ــرمایه و زم ــان در مدیر ی ــت کسـ ـب وکار بس ــیار اهمیـــت دارد‬ ‫چرا ک ــه ‪ 29‬درص ــد شکسـ ـت ها ب ــه الک ــی خ ــرج ک ــردن پـــول و‬ ‫صفدر ی ــان در دورهم ــی کارافرین ــی س ــازمان خدم ــات‬ ‫رف ــاه و مش ــارکت های اجتماع ــی ش ــهرداری ته ــران خط ــاب‬ ‫ب ــه کس ــانی ک ــه می خواهن ــد کسـ ـب وکار راه ان ــدازی کنن ــد و ی ــا‬ ‫مس ــیری را ب ــرای ای ــن کار انتخ ــاب کنن ــد گف ــت‪ :‬شکس ــت در‬ ‫کارافرین ــی س ــنگین اس ــت ول ــی وقت ــی از شکسـ ـت ها به عن ــوان‬ ‫تجربه اموزش ــی اس ــتفاده کنی ــم نتیج ــه ان ش ــیرین اس ــت؛ کاری‬ ‫ک ــه توم ــاس ادیس ــون در جر ی ــان اخت ــراع الم ــپ انج ــام داد و ب ــرای‬ ‫خ ــود و این ــدگان تجرب ــه موفقی ــت ش ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه گام ســاده در اجــرای یــک کس ـب وکار‬ ‫موف ــق تولی ــد محص ــول قابل قب ــول اس ــت گف ــت‪ :‬تولی ــد محص ــول‬ ‫قابل قب ــول و یافت ــن مش ــتری ب ــرای ان گام س ــاده موفقی ــت اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ 13 :‬درص ــد کسـ ـب وکارها وقت ــی ب ــه‬ ‫شکس ــت می رس ــند ک ــه محص ــول خ ــود را به موق ــع ب ــه ب ــازار‬ ‫فضای کســبوکار با خالقیت گرهخورده اســت‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه فض ــای کسـ ـب وکار ب ــا خالقی ــت‬ ‫گره خ ــورده اس ــت خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬هرلحظ ــه ب ــازار ب ــا چالش ه ــا‬ ‫و ش ــرایط خ ــاص خ ــود مواج ــه می ش ــود بنابرای ــن فض ــای‬ ‫کسـ ـب وکار بی ــش از هم ــه چی ــز نیازمن ــد ایده ه ــای خالقان ــه ب ــا‬ ‫تغیی ــرات جدی ــد اس ــت‪.‬‬ ‫صفدر ی ــان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن ش ــرایط بخش ــی از‬ ‫خالقیت ه ــا در قال ــب ریس ــک نم ــود می یاب ــد و ان های ــی موف ــق‬ ‫هس ــتند ک ــه ب ــا ن ــگاه خالقان ــه و هوش ــمندانه خط ــرات را ب ــه ج ــان‬ ‫می خر ن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــه جر ی ــان موفقی ــت ادیس ــون در اخت ــراع الم ــپ اش ــاره‬ ‫ک ــرد و گف ــت‪ :‬ادیس ــون می گو ی ــد م ــن ه ــزار ب ــار شکس ــت نخ ــوردم‬ ‫بلک ــه ه ــزار راه را تجرب ــه ک ــردم ک ــه ب ــه اخت ــراع الم ــپ منج ــر نش ــد!‬ ‫کپی کاری جایی در‬ ‫موفقیت کسبوکار ندارد و‬ ‫باید یک کسب کار خالقانه‬ ‫وتوام با نواوری و تیم‬ ‫اجرایی خوب باشد‬ ‫ع ــدم توج ــه ب ــه زم ــان مرتب ــط اس ــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بـــر اســـاس مطالعـــات ‪ 42‬درصـــد کســـب وکارها‬ ‫بـــه ایـــن دلیـــل شکســـت می خورنـــد کـــه نیـــاز بـــازار را تامی ــن‬ ‫نکرده انـــد و ان را شناســـایی نکرده انـــد‪ .‬در ایـــن زمینـــه راکفل ــر‬ ‫می گوی ــد از ه ــر ‪ 10‬دالر درام ــد خ ــود ‪ 9‬دالر ان را ص ــرف بازاریاب ــی‬ ‫می کن ــم‪ .‬همچنی ــن ‪ 17‬درص ــد اس ــتارت اپ ه ــا ب ــه ای ــن دلی ــل‬ ‫شکســـت می خورنـــد کـــه بـــه نیـــاز مشـــتری و مصرف کنن ــده‬ ‫نهایـــی توجهـــی ندارنـــد‪.‬‬ ‫کپــی و تقلیــد در کســبوکار جایگاهی ندارد‬ ‫همچنیـــن در ایـــن دورهمـــی محمـــد رفیعـــی مـــدرس‬ ‫کســـب وکار بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه ایـــده‪ ،‬اجـــرا و مانـــدگاری‬ ‫کســـب وکار بســـیار اهمیـــت دارد گفـــت‪ :‬تجـــارب مختلـــف در‬ ‫کش ــورمان نش ــان دهنده ای ــن موض ــوع مه ــم اس ــت ک ــه کپ ــی کاری‬ ‫جای ــی در موفقی ــت کسـ ـب وکار ن ــدارد و بای ــد ی ــک کس ــب کار‬ ‫خالقانـــه وتـــوام بـــا نـــواوری و تیـــم اجرایـــی خـــوب باشـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا تصریـــح اینکـــه تبلیغـــات ســـنتی هـــم در‬ ‫کسـ ـب وکارهای نوپ ــا پاس ــخگو نیس ــت گف ــت‪ :‬تبلیغ ــات س ــنتی‬ ‫ک ــه از تلویزی ــون و کانال ه ــای رس ــمی تلویزیون ــی انج ــام می ش ــود‬ ‫پرهزین ــه اس ــت و کس ــب و کاره ــای جدی ــد و اس ــتارت اپ ــی بای ــد‬ ‫از روش ه ــای اینترنت ــی و روش ه ــای میدان ــی مث ــل نمایش ــگاه ها‬ ‫بـــرای موفقیـــت درفـــروش اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫مســائل حقوقی و مجوزها‬ ‫در کســبوکارها اهمیت زیادی دارد‬ ‫در پایـــان ایـــن دورهمـــی کارافرینـــی هنگامـــه عس ــگری‬ ‫بـــه بررســـی چالش هـــای حقوقـــی بـــرای اجـــرا و موفقیـــت ی ــک‬ ‫کســـب وکار پرداخـــت‪.‬‬ ‫وی مجوزهـــای صنفـــی و اتحادیـــه ای را بســـیار بااهمی ــت‬ ‫عنـــوان کـــرد و گفـــت‪ :‬توجـــه بـــه مجوزهـــا‪ ،‬زیرســـاخت ها و‬ ‫تجهیـــزات و اینده نگـــری در ایـــن زمینـــه بســـیار مهـــم اس ــت‬ ‫همچنی ــن اف ــراد بای ــد ب ــه ش ــرکای تج ــاری و ق ــرارداد کارمن ــدان‬ ‫خـــود توجـــه کننـــد‪ .‬همچنیـــن مالکیـــت معنـــوی مهـــم اس ــت‪.‬‬ ‫بســـیاری از دوســـتی ها ممکـــن اســـت در صـــورت راه انـــدازی‬ ‫کســـب وکار و بـــزرگ شـــدن ان بـــه رقابـــت و تقابـــل منجـــر ش ــود‬ ‫بنابرایـــن توجـــه بـــه همـــه مســـائل و چالش هـــای حقوقـــی قب ــل‪،‬‬ ‫حیـــن و در اینـــده یـــک کســـب وکار مهـــم اســـت‪.‬‬ ‫عســـگری در ادامـــه گفـــت ‪ :‬به طورکلـــی مـــا بـــه ایـــن اف ــراد‬ ‫کمــک می کنــم کــه اگــر مالــک کس ـب وکار هســتند بــا سیســتم ســازی‬ ‫و مدیریـــت صحیـــح بهتـــر و موثرتـــر کســـب وکار خودش ــان را‬ ‫مدیری ــت کنن ــد و ب ــه اه ــداف ف ــروش و مال ــی خودش ــان دس ــت‬ ‫پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در پایـــان خاطرنشـــان کـــرد ‪ :‬اگـــر کارمنـــد و پرس ــنل‬ ‫ســـازمانی هســـتند بـــا یادگرفتـــن اصولـــی مهارتهـــای اساس ــی‬ ‫و مهـــم‪ ،‬مفیدتـــر در ســـازمان خودشـــان کار کننـــد کـــه ه ــم ب ــه‬ ‫منفع ــت ه ــای مال ــی و پیش ــرفتهای ش ــغلی در کوتاهتری ــن زم ــان‬ ‫دس ــت پی ــدا کنن ــد و بتوانن ــد در مس ــیر ارتق ــا ش ــغلی ق ــرار بگیرن ــد‬ ‫و ه ــم س ــازمانی ک ــه در ان کار میکنن ــد را به بهتر ی ــن س ــازمان در‬ ‫صنعـــت خـــودش تبدیـــل کننـــد‪.‬‬ ‫گــزارش ‪ :‬لیا قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی و ازمایشگاه خود در محل کارخانه از افراد متخصص سا کن استان البرز‪ ،‬با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یک شرکت تولیدی و بورسی جهت تکمیل تیم مالی و بازرگانی خود از افراد متخصص‬ ‫با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت دارویی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز و توانایی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫محل کار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به قوانین مالیاتی‪،‬‬ ‫بیمه و حسابداری صنعتی و مسلط به نرم افزار راهکاران‬ ‫فوق لیسانس و لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫مالی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار راهکاران‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫حداقل سه سال سابقه کار مرتبط و مسلط به انواع روش های‬ ‫کروماتوگرافی و اسپکترسکوپی و تهیه مستندات دارویی‬ ‫تهران‬ ‫فوق لیسانس و لیسانس شیمی‬ ‫رئیس بودجه و‬ ‫گزارشات‬ ‫تسلط به تخصص ها و مهارت های حسابداری‬ ‫مالی اعم از تئوری و عملی‪ ،‬اشنایی به‬ ‫استانداردهای حسابداری‪ ،‬اشنایی با قوانین‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده‪ ،‬بیمه و قانون تجارت‪،‬‬ ‫توانایی استفاده از ا کسل‪ ،‬فار غ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های معتبر دولتی‪ ،‬تجربه کار در‬ ‫شرکتهای تولیدی و بورسی در اولویت می باشند‬ ‫‪2‬‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر تا تاریخ ‪ 98/5/1‬رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment@fandapharma.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی جهت تکمیل کادر تخصصی طراحی‬ ‫خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬طراح داخلی‪ ،‬مبلمان‪ ،‬لوازم دکوری‬ ‫‪ -2‬طراحی لباس ‪ -3‬طراح کفش‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مربوطه الزامیست‬ ‫ارسال رزومه‪atlas.design.comp@gmail.com:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس وصول مطالبات خانم (کد ‪)101‬‬ ‫کارشناس طرح و برنامه (کد‪)102‬‬ ‫حداقل لیسانس مدیریت یا مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی‪،‬‬ ‫مدیریت استراتژیک و امار تحلیلی‬ ‫ارسال رزومه فارسی‪:‬‬ ‫‪hr.rsct@yahoo.com‬‬ ‫درج کد در ‪ subject‬ضروری است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس جهت واحد مناقصات و بازاریابی با مدرک لیسانس‬ ‫و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به جمع اوری ارزیابی‬ ‫کیفی و مسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪photoshop‬‬ ‫جهت شرکت پیمانکاری رتبه ا‬ ‫‪Tender@comar-co.com‬‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی (نوشتن و مکالمه‪،‬‬ ‫اشنایی به مراحل خرید خارجی و حداقل ثبت‬ ‫سفارش و خدمات گمرکی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫تجربه در امور قراردادهای داخلی و خارجی ثبت‬ ‫اسناد و امالک و اشنا به پروسه خرید شرکتها‬ ‫افراد دارای مدرک کارشناسی حقوق‬ ‫در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه چاپ در جاده مخصوص کرج‬ ‫کارشناس امور‬ ‫قراردادها‬ ‫‪4‬‬ ‫افراد ذیل را به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫تهران‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ -1‬طراح مسلط به امورچاپ و نرم افزارهای کامپیوتری طراحی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را با حقوق درخواستی حدا کثر ظرف مدت ‪ 3‬روز به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪commercial.ncco@gmail.com‬‬ ‫‪ -2‬کمک اپراتور لیتوگرافی و کلیشه سازی‬ ‫‪m.ara.joboffer@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به کامپیوتر و ‪( office‬خصوصا ‪)excel‬‬ ‫روابط عمومی و فن بیان قوی‬ ‫حداقل مدرک کاردانی و ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫(سا کن شمال شرق تهران)‬ ‫کارشناسی خرید‬ ‫خارجی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه فروش و پخش محصوالت غذایی‪ ،‬دارویی و بهداشتی به منظور تامین وتکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز از واجدین شرایط‬ ‫سا کن تهران و کرج با حقوق مکفی‪ ،‬امتیازات و مزایای ویژه در زمینه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫توانمندیها‬ ‫شرایط احراز‬ ‫فروشنده تلفنی‬ ‫فن بیان‪ ،‬گوش دادن موثر‬ ‫قدرت مذا کره‬ ‫حداقل دیپلم‪ 1 ،‬سال سابقه مرتبط‬ ‫فقط خانم‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫دارای روابط عمومی باال‪ ،‬قدرت مذا کره‪،‬‬ ‫اشنایی با تکنیک های فروش‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬فقط با سابقه مرتبط‬ ‫مامور پخش‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای پخش‬ ‫اشنایی با مناطق تهران و حومه‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬فقط با سابقه مرتبط‬ ‫راننده پخش‬ ‫گواهی نامه رانندگی (مجاز برای ‪ 6‬تن)‪ ،‬اشنایی‬ ‫با مناطق تهران و حومه‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬فقط با سابقه مرتبط‬ ‫ادرس پست الکترونیک ‪HRM.Pakhsh@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫اقا‪ -‬با سابقه کار وتوانمند استخدام می نماید‬ ‫‪job22001188@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دعوت به همکاری می نماید‬ ‫فار غ التحصیل رشته گرافیک (تمام وقت)‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مربوطه(حتما در رزومه قید شود)‬ ‫اشا با طراحی و بسته بندی محصوالت بهداشتی و غذایی‬ ‫حقوق وزارت کار‪ +‬بیمه‬ ‫ارسال رزومه‪job@yaran.market :‬‬ ‫استخدام فروشگاههای زنجیره ای ویوان‬ ‫شرکت دیان گستر پارسیان به صورت فعال در زمینه‬ ‫راه اندازی فروشگاه های زنجیره ای جهت توسعه نیروی‬ ‫انسانی خود از افراد واجد شرایط ردیف شغلی زیر ترجیحا‬ ‫در منطقه شرق تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیروهای واجد شرایط پس از استخدام جهت ارتقاء‬ ‫شغلی برای سمت های دستیار‪ ،‬مسئول فروشگاه‬ ‫اموزش های الزم را خواهند دید‬ ‫شرایطمتقاضیان‪:‬‬ ‫سن بین ‪ 22‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫دارا بودن حداقل مدرک دیپلم‬ ‫محل سکونت تهران و حومه‬ ‫دارا بودن گواهی پایان خدمت یا معافیت از خدمت‬ ‫(برای اقایان) الزامی می باشد‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه کاری‬ ‫خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪skamrani@dianparsian.com‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی مراکز کاریابی و مشاوره شغلی استان تهران‪:‬‬ ‫دبیر کانون کارفرمایی مراکز مشاوره شغلی و کاریابی های کشور‪:‬‬ ‫کاریابی ها فرایند دریافت بیمه بیکاری را‬ ‫تسهیل کرده اند‬ ‫دبـ ـیــر کــانــون کــارفــرمــایی مــوس ـســات‬ ‫م ـشــاوره شغ ـلــی و کــاریــاب ـی هــای ک ـشــور‪ ،‬سازوکار‬ ‫کاریابی ها را تشریح می کند‪ .‬او معتقد است دریافت‬ ‫مقرری بیمه بیکاری از طریق این موسسات‪ ،‬کار را‬ ‫برای مراجعه کنندگان تسهیل کرده است‪.‬‬ ‫حسین کریمی (دبیر کانون کارفرمایی موسسات‬ ‫مشاوره شغلی و کاریابی های کشور) در گفتگو با ایلنا‪،‬‬ ‫در ارتباط با شرایط کاریابی ها و وا گذاری بیمه بیکاری‬ ‫کارگران به این موسسات می گوید‪ :‬موسسات کاریابی‬ ‫ساماندهی‬ ‫بیش از دو دهه است مسئولیت پذیرش و‬ ‫ِ‬ ‫یکی از مهمترین موضوعات اجتماعی و اولویت های‬ ‫نظام و دولت را عهده دار هستند‪ .‬برون سپاری مشاوره‬ ‫شغلی و کاریابی در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫کم هزینه ترین برون سپاری دولتی در کشور بوده که‬ ‫طی ان‪ ،‬به صورت رایگان یک موضوع مهم و ملی‬ ‫به بخش خصوصی وا گذار شده که در نوع خود در‬ ‫کشور بی نظیر است و مدیران موسسات کاریابی طی‬ ‫سالیان متمادی‪ ،‬هزینه این برون سپاری را به جان‬ ‫خریده اند‪ .‬هم اینک تعداد ‪ ۸۰۰‬کاریابی داخلی و ‪۱۳۰‬‬ ‫کاریابی خارجی مجاز‪ ،‬مشغول به ارائه خدمات شغلی‬ ‫و مشاوره ای به کارفرمایان و کارگران هستند‪.‬‬ ‫مهجوریت کاریابی ها در کشور‬ ‫دبیر کانون کــارفرمــایی مــوسـ ـســات م ـشــاوره ش ـغــلی و‬ ‫کاریابی های کشور به مهجوریت این موسسات و عدم حمایت‬ ‫دولت اشاره می کند‪ :‬تاکنون هیچ تغییر و تحولی در جهت‬ ‫حمایت از این موسسات صورت نپذیرفته و دولت تقریبا بدون‬ ‫توجه به اهمیت و نقش این موسسات در پذیرش‪ ،‬کنترل‪،‬‬ ‫مشاوره و هدایت کارجویان که به نوعی تنها ملجا و امید انها به‬ ‫حساب می ایند‪ ،‬حمایتی از این مراکز نداشته است‪ .‬کاریابی ها‬ ‫با ایین نامه تدوین شده در دهه‪ ۶۰‬یا‪ ۷۰‬فعالیت می نمایند که با‬ ‫هدفبرونسپار ی هایخدماتتخصصیامور غیرحاکمیتی‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مقرر بود مورد حمایت قرار‬ ‫بگیرند؛ در ان زمان اهداف تعیین شده برای کاریابی ها در چند‬ ‫محور اعماز تشکیلپروندهبیمهبیکاری‪،‬مشاوره‪،‬تنظیمو ثبت‬ ‫قراردادهای کارگری و کارفرمایی و تنظیم دادخواست‪ ،‬ایجاد‬ ‫شعب مصالحه‪ ،‬حل اختاف کارگری و کارفرمایی‪ ،‬اشتغال‬ ‫اتباع بیگانه و ‪ ...‬مشخص شده بود‪ .‬قرار بر برون سپاری این‬ ‫فعالیت ها بود که هیچ کدام به مرحله ظهور نرسید و برخاف‬ ‫سیاست اصل ‪ ۴۴‬قانون اساسی‪ ،‬این مهم به فراموشی سپرده‬ ‫شدتاانجا کهدستورالعملشماره‪ ۴۶‬روابط کار در اینخصوص‬ ‫که در سال‪ ۹۵‬مصوب شده بود‪ ،‬عملیاتی نشده است‪.‬‬ ‫جهت کشوری‬ ‫نه تعرفه ای ابالغ شد و نه اقدامی در‬ ‫ِ‬ ‫شدن انجام پذیرفت‬ ‫اما در حوزه «بیمه بیکاری» چه اتفاقاتی افتاد‪ ،‬کریمی‬ ‫می گوید‪ :‬در حوزه بیمه بیکاری در سال ‪ ۹۶‬به صورت پایلوت‬ ‫در استان های تهران‪ ،‬البرز‪ ،‬سمنان‪ ،‬قزوین و اردبیل صرفا‬ ‫تشکیل پرونده و انجام کارهای دبیرخانه ای بیمه بیکاری به‬ ‫کاریابی ها واگذار شد و مقرر گردید پس از بازه زمانی ‪ ۶‬ماهه‬ ‫در صورت موفقیت در اجرای طرح‪ ،‬ضمن سراسری شدن‪،‬‬ ‫نسبت به تعیین تعرفه و نرخ خدمات برای کاریابی ها‪ ،‬منابع‬ ‫ان از محل خرید خدمات تامین شود که پس از گذشت‬ ‫تقریبا‪ ۲‬سال‪،‬علیرغمموفقیت کاملطرح‪،‬نهتعرفه ایاباغشد‬ ‫جهت کشوری شدن انجام پذیرفت‪.‬‬ ‫و نه اقدامی در‬ ‫ِ‬ ‫دبیر کانون کارفرمایی موسسات مشاوره شغلی و‬ ‫کاریابی های کشور‪ ،‬ادامه می دهد‪ :‬در نهایت‪ ،‬موسسات‬ ‫کاریابی بدون دریافت هیچ هزینه ای مشغول به ارایه این‬ ‫خدمات به مقرر ی بگیران بیمه بیکاری شدند‪ .‬ناگفته‬ ‫نماند دریافت هزینه مشاوره شغلی و کاریابی و صدورت‬ ‫کارت بیکاری از ‪ ۲۰‬سال گذشته طبق تعرفه وزارت کار‬ ‫انجام شد و این هزینه هیچ ربطی به این واگذاری نداشته‬ ‫و کاریابی های پایلوت تا به امروز خدمات بیمه بیکاری را‬ ‫کاما رایگان به مقرر ی بگیران ارائه می نمایند‪ .‬متاسفانه هر‬ ‫موسسه کاریابی برای ارایه این خدمت با تحــمیل حــداقــل‬ ‫ه ــز ی ـنـ ــه ‪ ۱۰‬میلیون تومان تجهیزات مختلف سخت افزاری و‬ ‫نرم افزاری روبرو شدند که هیچ نهاد یا ارگانی‪ ،‬حمایت مالی‬ ‫و پشتیبانی از انها انجام نداده است؛ ضمنا برای هر پرونده‬ ‫بیمه بیکاری از شروع تا برقراری بیمه بیکاری و چندین سال‬ ‫حضور و غیاب مقرری ب ـگــیر تــوســط ایــن مــرا کــز‪ ،‬حــداقــل‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار تومان هزینه به این دفاتر تحمیل می شود که به رغم‬ ‫پیگیری ها و مصوبات اخذ شده‪ ،‬تا این لحظه متاسفانه هیچ‬ ‫نرخ و تعرفه ای اباغ نشده و خرید خدمات نیز اتفاق نیفتاده و‬ ‫پیش بینی می شود با وضعیت موجود نیز موسسات کاریابی‬ ‫قادر به ادامه و حفظ این شرایط نخواهند بود‪.‬‬ ‫او تاکی ــد می کن ــد‪ :‬علیرغ ــم اینک ــه پایل ــوت ط ــرح‬ ‫موج ــب افزای ــش می ــزان رضایتمن ــدی ارب ــاب رج ــوع‪ ،‬کاه ــش‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری‪ ،‬افزای ــش اش ــتغال مج ــدد مقرر ی بگی ــران‪،‬‬ ‫مهارت ام ــوزی مقرر ی بگی ــران بیم ــه بی ــکاری و کم ــک ب ــه‬ ‫صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری ش ــده و داد هه ــای ای ــن رضایتمن ــدی‬ ‫از جانــب خــود ســازمان تامیــن اجتماعــی و ادارات تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی و همچنی ــن کارگ ــران عن ــوان ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫بی توجهــی بــه دغدغ ههــا و عــدم تامیــن هزین ههــای موسســات‬ ‫کاریاب ــی‪ ،‬موج ــب شکس ــت ای ــن ط ــرح مناس ــب خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫کارگرانبا‪۲‬مرحلهحضوردر کاریابی ها‪،‬بیمهبیکاریمی گیرند‬ ‫کریمی در خصوص فرایند دریافت مقرری بیکاری از طریق‬ ‫موسسات کاریابی می گوید‪ :‬در خصوص فرایند اجرای بیمه‬ ‫بیکاری در دفاتر کاریابی‪ ،‬باید بگویم؛ نخست اینکه پرداخت‬ ‫مقرری به عهده کاریابی ها نبوده و تغییری در ساختار صندق‬ ‫بیمه بیکاری به وجود نیامده است و این موسسات صرفا‬ ‫مسئولیت تشکیل پرونده و‬ ‫ارسال پرونده تکمیل شده‬ ‫به سازمان تامین اجتماعی‬ ‫به صورت الکترونیکی‬ ‫هستند‪.‬باتوجهبه گستردگی‬ ‫جغرافیایی این موسسات‬ ‫نسبت به ادارات کار‪ ،‬منابع‬ ‫انسانی متعدد و متخصص‬ ‫موجود‪ ،‬خلوت بودن دفاتر‪،‬‬ ‫ارائه پاسخ سریع همچنین‬ ‫الکترونیکی کردن روش‬ ‫زمان حصول نتیجه درخواست‬ ‫کار‪ ،‬این موسسات‪ ،‬مدت ِ‬ ‫برقراری بیمه بیکاری را از میانگین ‪ ۳۰‬روز به نسبت روش قبلی‬ ‫به ‪ ۵‬روز کاهش داده اند و کارگران به جای ‪ ۱۸‬مرحله مراجعه‬ ‫به ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی و همچنین منتظر‬ ‫ماندن در صف های شلوغ ادارات تامین اجتماعی که تمامی‬ ‫مراحل فیزیکی انجام می شد‪ ،‬صرفا با ‪ ۲‬مرحله حضور در‬ ‫کاریابی و انجام تمامی استعامات به صورت الکترونیکی‪،‬‬ ‫بیمه بیکاری می گیرند و این فرایند‪ ،‬باعث کاهش بسیار در‬ ‫هزینه ها و زمان انها شده و با تسهیل ‪ ۱۰‬برابری در فرایند کار‪،‬‬ ‫قطعا میزان رضایت کارگران و مقرر ی بگیران بیمه بیکاری در‬ ‫این روش نسبت به روش قبلی‪ ،‬بسیار بیشتر است‪.‬‬ ‫وی به ارائه توضیحاتی در رابطه با مبحث «اموزش‬ ‫کارجویان» می پردازد‪ :‬موضوع اموزش و ارائه معرفی نامه دوره‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای برای مقرر ی بگیران بیمه بیکاری نیز از‬ ‫ابتدا جزو الینفک ایین نامه بوده و مختص افراد با شرایط سنی‬ ‫و سواد خاص است که در صورت معرفی نیز هیچ هزینه ای‬ ‫متوجه مقرر ی بگیر نبوده و تمامی هزینه های دوره اموزشی‬ ‫توسط سازمان اموزش فنی و حرفه ای تامین می شود و با برون‬ ‫سپاری هیچ تغییری در فرایند قانونی به وجود نیامده است‪.‬‬ ‫حفظ منابع صندوق بیمه بیکاری و جلوگیری از اتالف ان‬ ‫کریمی اضافه می کند‪ :‬امتیاز بسیار مهم در واگذاری‬ ‫این موضوع به کاریابی ها‪ ،‬ارتباط موضوعی و تخصصی‬ ‫کار است که مقرر ی بگیران بیمه بیکاری با برقراری ارتباط‬ ‫روزمره و ماهانه با این مراکز‪ ،‬اماده به کار می شوند و اشتغال‬ ‫مجدد در فرصت شغلی مناسب برای مقرر ی بگیران میسر‬ ‫می شود و در اولویت معرفی شغلی موسسات قرار می گیرند تا‬ ‫در صورت وجود شغل مناسب برای مقرر ی بگیران‪ ،‬با جلب‬ ‫رضایت انها‪ ،‬ضمن کاهش بیکاری‪ ،‬به حفظ منابع صندوق‬ ‫بیمه بیکاری و تخصیص این منابع به حمایت از سایر‬ ‫بیکاران‪ ،‬کمک شایانی صورت بگیرد‪.‬‬ ‫او تاکید می کند‪ :‬ضمنا در جهت حمایت از کارگران‬ ‫و بیکاران جامعه‪ ،‬در جلسه ‪ ۱۳۹۸/۰۲/۲۹‬هیات وزیران‪،‬‬ ‫مصوبه ای با موضوع اصاح قانون بیمه بیکاری با رویکرد افزایش‬ ‫دامنه شمول‪ ،‬حمایت از بیکاران و ایجاد ساز و کارهای اشتغال‬ ‫مجدد جهت اقدام به وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اباغ‬ ‫شد که امیدوارم با اصاح روش ها و با بهره گیری از نظرات‬ ‫متخصصانامر‪،‬خصوصا کانون کارفرماییموسسات کاریابی‬ ‫و کانون عالی انجمن های صنفی کارگران‪ ،‬تصمیمات مهم و‬ ‫درستی در این حوزه اتخاذ شود‪.‬‬ ‫کریم ــی در پای ــان می گو ی ــد‪ :‬امیدوار ی ــم مس ــئوالن ام ــر‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه دغدغه ه ــای موسس ــات مش ــاوره ش ــغلی‬ ‫درخصــوص حــل موضــوع خر یــد خدمــات در بــرون ســپاری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬ضم ــن جلوگی ــری از ض ــرر و زیان ه ــای‬ ‫متوج ــه کاریابی ه ــا‪ ،‬از شکس ــت ای ــن ط ــرح خ ــوب‬ ‫جلوگی ــری نم ــوده و موجب ــات اج ــرای کش ــوری و سراس ــری‬ ‫ان را فراه ــم نماین ــد‪ .‬همچنی ــن انتظ ــار مـ ـی رود ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه ظرفی ــت بس ــیار ب ــزرگ ای ــن صن ــف در کش ــور‪ ،‬ب ــا اق ــدام‬ ‫مناس ــب ب ــه دس ــتوالعمل ش ــماره ‪ ۴۶‬رواب ــط کار‪ ،‬ش ــاهد‬ ‫دس ــتیابی ب ــه موفقیت ه ــای بیش ــتر در ح ــوزه ب ــرون س ــپاری‬ ‫در وزارت تع ــاون ‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی باش ــیم‪.‬‬ ‫برون سپاری بیمه بیکاری حمایت از‬ ‫بخش خصوصی واقعی است نه رانتی‬ ‫فعال صنفی مرا کز کاریابی و مشاوره شغلی بر این باور است‬ ‫که بخش خصوصی بیش از این نمی تواند در حوزه بیمه بیکاری‬ ‫بر اساس قیمت گذاری دولت عمل کند‪ .‬دانشمندی تا کید دارد که‬ ‫هزینه خدمات به مقرری بگیران بیمه بیکاری از محل خرید خدمات‬ ‫به مرا کز کاریابی و مشاوره شغلی پرداخت شود‪.‬‬ ‫نامی بیمه‬ ‫ثبت‬ ‫امور‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬مدتی است که وا گذاری‬ ‫ِ‬ ‫ی و مشاوره شغلی‪ ،‬در قالب یک طرح پایلوت‪،‬‬ ‫بیکاری به مراکز کاریاب ‬ ‫جنجال برانگیز شده است‪ .‬منتقدان از سوءاستفاده از بیکاران گالیه‬ ‫دارند‪ .‬هم ا کنون ‪ ۴‬استان ازجمله تهران میزبان پایلوت این طرح‬ ‫هستند‪ .‬پیش از اجرا‪ ،‬افرادی که مشمول دریافت مقرری بیکاری‬ ‫می شدند‪ ،‬به سازمان تامین اجتماعی مراجعه می کردند و به رایگان‬ ‫اغاز برون سپاری‪ ،‬مراجعان باید مبالغی‬ ‫ثبت نام می کردند؛ اما از زمان ِ‬ ‫را بپردازند‪.‬‬ ‫وا گذاریامور دولتیبهمرا کزخصوصیباهدفچابک سازیدولت‬ ‫و کاهش هزینه ها انجام می شود؛ امری که در سیاست های ابالغی‬ ‫اصل ‪ ۴۴‬قانون اساسی بر ان تا کید شده است‪ .‬منقدان همچنین‬ ‫می گویند هرچند دولت مکلف شده که به سمت کوچک سازی دست‬ ‫و پای خود حرکت کند؛ اما نباید انجام امور رفاهی کارگران را به‬ ‫فعاالن کارگری با واگذاری بیمه بیکاری به‬ ‫کاریابی ها مخالف هستند‪ .‬انها اجرای پایلوت‬ ‫ثبت نام بیمه بیکاری در کاریابی ها را هم‬ ‫برنمی تابند و از وزیر کار خواسته اند به اجرای‬ ‫سراسری این طرح فکر نکند و اجرای پایلوت را‬ ‫هم هرچه سریعتر متوقف کند‪ .‬انها می گویند مراکز‬ ‫خصوصی به منافع مالی خود می اندیشند و برای‬ ‫ارائه چنین خدماتی اصلح نیستند‪ .‬نظر شما در‬ ‫مورد انتقادهای انها چیست؟‬ ‫پیش از اینکه این طرح به صورت پایلوت‬ ‫اجرا شود‪ ،‬مراجعان به روند طوالنی ثبت نام‬ ‫برای دریافت مقرری بیکاری در ادارات تامین‬ ‫اجتماعی معترض بودند‪ .‬تامین اجتماعی کند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امور مالی‬ ‫بازاریابی و فروش‬ ‫بازاریابی دیجیتال و‬ ‫تولید محتوا‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫پشتیبانی مشتریان‬ ‫روابط عمومی و رسانه‬ ‫حقوقی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫توضیحات‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد مرتبط‪ -‬با سابقه کاری مفید و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬اشنا به امور گمرکی و ترخیص کاال با سابقه کاری مفید‬ ‫و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‪ -‬با سابقه کاری مفید و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مدیر مالی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد حسابداری با سابقه کاری مفید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری با سابقه کاری مفید‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری با سابقه کاری مفید‬ ‫مدیر فروش‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد با سابقه کاری مفید‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی با سابقه کاری مفید‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی مرتبط با سابقه کاری مفید‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫کارشناس تولید محتوا و بازاریابی‬ ‫محتوایی‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط‪ -‬اشنایی با شبکه های اجتماعی‬ ‫و فضای مجازی با سابقه کارمفید‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و توسعه‬ ‫محصول‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ -‬سابقه کار مفید در گروه مواد غذایی‬ ‫کارشناس تحلیل بازار‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی با سابقه کار مفید در گروه مواد غذایی‬ ‫کارشناسی ارشد ارتباط با مشتریان‬ ‫‪CRM‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناس ارشد مرتبط با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی روابط عمومی با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی در امور تبلیغات با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس امور قراردادها‪ ،‬مناقصات‬ ‫و مزایده ها‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد حقوق با سابقه کار مفید‬ ‫مدیر دفتر‬ ‫حداقل مدرک لیسانس با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس امور اداری‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ -‬اشنا به قوانین کار با سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ -‬داشتن موتورسیکلت الزامی است ‪ -‬اشنا به امور خرید‬ ‫با سابقه کارمفید‬ ‫‪IT‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی مرتبط و مسلط به امور شبکه با سابقه کار مفید‬ ‫مسئول فنی‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد مرتبط ‪ -‬دارای پروانه مسئول فنی ‪ -‬با سابقه کاری مفید‬ ‫خدمات‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫اشنا به امور تشریفات و پذیرایی با سابقه کار مفید‬ ‫امور اداری‬ ‫تدارکات‬ ‫ادامه در صفحه ‪...16‬‬ ‫شرکت کاشی لئون توزیع کننده کاشی در سطح داخل و خارج از کشور از نیروهای برگزیده استخدام می نماید‪:‬‬ ‫با حقوق و پورسانت عالی (روزهای کار شنبه تا چهارشنبه)‬ ‫از کلیه افراد با شرایط احراز دعوت می گردد با توجه به ردیف استخدام رزومه عکس دار خود را ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪job@mohsen.ir‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫عمل می کرد‪ .‬این کندی صدای اعتراض مردم‬ ‫را بلند کرد تا جایی که نه یک بار و چند بار که‬ ‫بارها و بارها از سازمان تامین اجتماعی به دیوان‬ ‫عدالت اداری شکایت شده است‪ .‬در واقع‬ ‫مقرری بیکاری بارها موضوع شکایت از سازمان‬ ‫تامین اجتماعی بود‪ .‬اگر پیش از این شش ماه‬ ‫طول می کشید تا ثبت نام متقاضی دریافت‬ ‫مقرری بیکاری انجام شود؛ حاال این کار در‬ ‫عرض یک روز انجام می شود‪ .‬وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی هم با علم ناکارامدی این بخش‬ ‫در پی واگذاری ان برامد؛ البته نیاز به تصویب‬ ‫نــــامـــههـــیـــات‬ ‫وزیــــــرانبــــــود‪.‬‬ ‫خـــوشـــبختانه ‬ ‫توانـــســـتـــیم با‬ ‫پیگیر ی ها ی‬ ‫خـــود هـــیـــات‬ ‫وزیران را برای‬ ‫صــــــدور ایــــــن‬ ‫بـــخــــــشنـــامـــه‬ ‫ترغیب کنیم؛‬ ‫الـــبـــتـــهاقـــــای‬ ‫شر یعتمد ا ر ی‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬کــاریــابــــی ها را در‬ ‫رس ـیــدنبهاینمــوفــقیــتبسیارهــمراهی کردند‪.‬‬ ‫ان ـتـقـادی که وجود دارد از بــابـت دریـافت‬ ‫کارگران ب ــیـکـار است؛ حاال این هزینه‬ ‫هزینه از‬ ‫ِ‬ ‫هرچه قدر هم جزئی باشد‪.‬‬ ‫ما خواهان قیمت گذاری نجومی برای ارائه‬ ‫یک خدمت ساده نیستیم‪ .‬کاریابی ها مراکز‬ ‫خصوصی هستند و در قالب بودجه یا هرچیز‬ ‫دیگر‪ ،‬ریالی از دولت دریافت نمی کنند که‬ ‫حاال انتظار داشته باشیم به رایگان خدمت‬ ‫ارائه دهند‪ .‬از انجا که دولت کندی انجام کار‬ ‫اداری و دردسرهای ان را می دیده (منظور از‬ ‫دردسر شکایت مردم به دیوان عدالت اداری‬ ‫است) کار را برون سپاری کرده است‪ .‬در‬ ‫سیاست های اباغی اصل ‪ ۴۴‬قانون اساسی‬ ‫هم بر برون سپاری‪ ،‬بسیار تا کید شده است‪.‬‬ ‫بنابراین نه دولت ُجرمی مرتکب شده و نه‬ ‫کاریابی ها به عنوان طرف واگذاری‪ .‬ضمن‬ ‫اینکه چند ده هزار تومانی که از بیمه شده‬ ‫دریافت می کنیم در مقابل مقرری بیکاری انها‬ ‫ناچیز است‪ .‬همین حاال افرادی که ‪ ۶‬ماه تا ‪ ۲۴‬ماه‬ ‫بیمه پردازی داشته باشند ‪ ۱۲‬ماه و افرادی که‬ ‫بیشتر ‪ ۲۴۱‬ماه بیمه پردازی داشته اند‪ ۵۰ ،‬ماه‬ ‫مقرری دریافت می کنند؛ یعنی کلیه بیمه پردازان‬ ‫مشمول قانون بیمه بیکاری بین‪ ۱۲‬تا ‪ ۵۰‬ماه مقرری‬ ‫بیکاری دریافت می کنند‪ .‬مقرری بیکاری هم‬ ‫کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی‬ ‫کار نیست؛ یعنی کمتر از ‪ ۱‬میلیون و ‪ ۵۱۶‬هزار و‬ ‫‪ ۸۸۲‬تومان در هر ماه نیست‪ .‬بنابراین دریافت‬ ‫جزئی از ان برای اینکه روند ثبت نام شتاب‬ ‫گیرد‪ ،‬امر مذمومی نیست‪ .‬ضمن اینکه اگر‬ ‫منابع درامدی برای بخش خصوصی پیش بینی‬ ‫نشود‪ ،‬بخش خصوصی دست به فساد می زند‪.‬‬ ‫از سویی هدف از برون سپاری این است که‬ ‫دست های الوده از پس پرده بیرون بی افتند و‬ ‫رسوا شوند‪.‬‬ ‫به عنوان نماینده انجمن های صنفی کاریابی ها‬ ‫معتقد هستید که باید هزینه های ثبت نام متقاضیان‬ ‫دریافتمقرریبیکاریمتناسبباافزایشهزینه های‬ ‫کاریابی ها افزایش یابند؛ اما از انطرف هزینه های‬ ‫زندگی بیکاران هم افزایش یافته و این نبوده که صرفا‬ ‫هزینه های کاریابی ها افزایش یابد‪ .‬ضمن اینکه‬ ‫حداقل کاری که وزارت کار می تواند به عنوان متولی‬ ‫پرداخت مقرری بیکاری انجام دهد‪ ،‬تنظیم میزان‬ ‫هزینه هاست‪ .‬به هر حال صرفا امور اداری برون سپاری‬ ‫شده‪ ،‬نه پرداخت مقرری به حساب بیمه شدگان‪.‬‬ ‫از سویی مقرری بیکاری میزانی از حق بیمه است‬ ‫که توسط کارفرما تامین و به حساب سازمان تامین‬ ‫اجتماعی واریز می شود؛ این یعنی انچه کارگر به عنوان‬ ‫مقرری دریافت می کند از اندوخته خودش بوده‪ ،‬پس‬ ‫قاعدتانبایدبرایدریافتانوجهیپرداخت کند‪.‬‬ ‫خدمات‬ ‫دولت تصمیم گرفته با برون سپاری‬ ‫ِ‬ ‫ثبت نامی بیمه بیکاری از بخش خصوصی‬ ‫واقعی حمایت کند‪ .‬مراکز کاریابی به خاطر‬ ‫باال رفتن هزینه هایشان در تهدید هستند‪ .‬چند‬ ‫سال پیش یک بسته کاغذ اچار را ‪ ۱۰‬هزار تومان‬ ‫می خریدیم اما حاال باید ان را ‪ ۶۷‬هزار تومانی‬ ‫خریداری کنیم‪ .‬دستمزد پرسنل هم افزایش یافته‬ ‫و به این منظور باید بیشتر از ‪ ۲‬میلــیــون تومان‬ ‫در هر ماه برای هر نفر کنار بگذاریم‪ .‬هزینـــه های‬ ‫اجازه دفاتر و‪ ...‬را هم باید اضافه کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت محسن جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به صورت تمام وقت از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را با مشخص نمودن گروه شغلی مورد نظر به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫گروه شغلی‬ ‫نحوی مدیریت کرد که هزینه روی دست شان بگذارد‪ .‬در مقابل‬ ‫کاریابی ها به سیاست دولت در زمینه قیمت گذاری خدمات اعتراض‬ ‫دارندوهمینمبالغراهم کاف ـ ــینـ ـ ـمـ ـ ـی دانـ ـ ـن ـ ــدومی گویند کاریابی ها‬ ‫خود باید نرخ خدماتشان را تعیین کنند‪.‬‬ ‫دولت تاکنون در این زمینه به کاریابی ها چراغ سبزی نشان نداده‬ ‫است؛ اما فعاالن صن ـ ــفی ک ـ ــاری ـ ــابی ها در پ ـ ــی ان هـ ـ ـسـ ـ ـتـ ـ ـن ـ ــد‪.‬‬ ‫«لیلی دانشمندی» رئیس انجمن صنفی مرا کز کاریابی و مشاوره‬ ‫شغلی استان تهران و عضو هیات مدیره کانون سراسری این‬ ‫نهاد‪ ،‬از جمله این افراد است که به گفته خود برای اجرایی شدن‬ ‫پایلوت طرح بسیار تالش کرده و با معاونان وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی جلسات متعددی را برگزار کرده است‪.‬‬ ‫وی اعتقاد ندارد که دریافت وجه از متقاضیان ثبت نام دریافت‬ ‫مقرری بیکاری «سوءاستفاده» است؛ چراکه به گفته وی مراکز‬ ‫خصوصیدر اسرعوقت کار مراجعانراراهمی اندازندواجازهنمی دهند‬ ‫که انها ماه ها برای ثبت نام در راهروهای ادارات تامین اجتماعی‬ ‫معطل شوند‪ .‬به اعتقاد وی‪ ،‬دولت باید از مداخله در زمینه تعیین‬ ‫نرخ خدمات دست بردارد تا بخش خصوصی متناسب با افزایش‬ ‫هزینه هایشقیمت گذاری کند‪.‬‬ ‫‪e.leontile@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت شغلی‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫توانمندی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر هنری و طراح گرافیک‬ ‫کارشناسی ارشد هنری و گرافیک‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس هنری و گرافیک‬ ‫کارشناس گرافیک‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به فتوشاپ ‪ ،‬ایندیزاین‪،‬‬ ‫الستریتور‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ارشد تامین کاال‬ ‫حداقل کارشناس ارشد صنایع (کلیه‬ ‫گرایشها) و مدیریت (کلیه گرایشها)‬ ‫کارشناس تامین کاال و ثبت سفارشات‬ ‫حداقل کارشناسی صنایع و مدیریت‬ ‫(کلیه گرایشها)‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به ‪ office‬و زبان‬ ‫مکاتبات‬ ‫مسلط به ‪office‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫حداقل کارشناسی (رشته های زبان‬ ‫انگلیسی و فرانسوی)‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان‪ ،‬تجربه صادرات‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫حداقل کارشناسی رشته های مدیریت‬ ‫(کلیه گرایشها)‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مسلط به ‪ office‬و امکان سفر‬ ‫به شهرستانها‬ ‫کارشناس فروش (شوروم) محل کار‪:‬‬ ‫دفاتر تهران (شرق‪ -‬غرب)‬ ‫حداقل کارشناسی در کلیه رشته های‬ ‫مدیریت ‪ -‬صنایع‬ ‫‪ 6‬نفر‬ ‫‪7‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مسلط به مذا کره‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه صنعتی در اردکان یزد‪ ،‬یک نفر کارشناس اموزش و توسعه‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫حداقل کارشناسی در رشته های مرتبط‪ ،‬حداقل سه سال تجربه کاری‬ ‫تسلط به فرایند نیازسنجی و برنامه ریزی اموزشی‪ ،‬اشنا با موسسات و‬ ‫اموزشگاههای معتبر‪ ،‬تسلط به تهیه دستورالعمل ها و ایین نامه های واحد‬ ‫اموزش‪ ،‬تسلط به نرم افزارهای افیس‪ ،‬اشنا با فرایندهای اموزش ‪iso10015‬‬ ‫مسئولیت پذیر‪ ،‬پیگیر‪ ،‬روحیه کاری انعطاف پذیر و کار گروهی‪ ،‬توان مذاکره و‬ ‫برگزاری دوره های اجرایی و گردهمایی علنی‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1586@gmail.com‬‬ ‫حتما در ‪ subject‬ایمیل ‪ amoozesh-yazd‬را درج نمائید‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی قیر‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان اصفهان واقع در شهرک‬ ‫صنعتی رازی از افراد واجد شرایط زیر با سابقه کاری حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پروسس من‬ ‫● اقا ● حداقل‪ ۳‬سال ● با مدرک شیمی‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫● خانم ● مدرک شیمی نفت‬ ‫تکنسین ازمایشگاه شیمی نفت‬ ‫● مدیریـت بازرگانـی ● خانـم ● دارا بـودن حداقـل لیسـانس مدیریـت‬ ‫بازرگانـی یـا تجـارت بیـن الملـل‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫● اشنایی با قوانین بازرگانی بین المللی‬ ‫● شناخت قوانین فرایندترخیص وصادرات ‪،‬حمل و نقل داخلی و خارجی‬ ‫● مهارت فنون مذا کره●تسلط به برقراری ارتباطات و انجام مکاتبات‬ ‫خارجی و بازاریابی خارجی‬ ‫کارشناس مالی حسابداری‬ ‫● خانـم ●بـا توانایـی انجـام امـور حسـابداری مالـی و صنعتـی شـرکتهای‬ ‫تولیـدی ● اشـنایی بـا قوانیـن مالـی بانکـی و مالیاتـی‬ ‫● اشنایی با قوانین کار‪،‬بیمه‪،‬تامین اجتماعی‬ ‫● اشنایی با روشهای کنترل بودجه و تنظیم تراز نامه‬ ‫● اشنایی با استانداردهای حسابداری‬ ‫مدیریت فن بایگانی‬ ‫● اشنایی با تنخواه و تنخواه گردان‬ ‫● توانایی و تجزیه صورتهای مالی‬ ‫● توانایی جمعداری اموال تهیه و کنترل بودجه و ترازنامه‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪resume.3pbitumen@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و صنعتی فعال‬ ‫در زمینه نساجی و بافت فرش ماشینی‬ ‫واقع در استان اصفهان برای تکمیل کادر فنی و تخصصی خود از افراد‬ ‫متخصص و مجرب با شرایط ذیل دعوت به همکاری مینماید ‪.‬‬ ‫مهندسی نساجی (تکنولوژی نساجی)‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس●‪ 2‬نفر ● ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس● ‪ 5‬نفر ● ‪ ۸‬سال و ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫مهندسی نساجی(شیمی الیاف و رنگ)‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس● چهار نفر ● ‪ ۸‬سال و ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫مهندسی مکانیک جامدات ‪ -‬مهندسی مکانیک سیاالت‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس ● دو نفر● ‪ ۵‬سال در واحد ریسندگی‬ ‫● ‪ ۱۰‬سال در واحد ریسندگی‬ ‫مهندس کامپیوتر – سخت افزار‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس ● یکنفر ● ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫● مدیریت شبکه‬ ‫مهندسی برق و الکترونیک‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس● سه نفر ● ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫● فار غ التحصیالن دانشگاه های دولتی و ازاد ترجیحا‬ ‫در اولویت قرار خواهند داشت‪.‬‬ ‫● داشتن تجربه کاری در زمینه ریسندگی و بافندگی‬ ‫فرش ماشینی الزامی است‪.‬‬ ‫● تسلط به نرم افزار های عمومی و تخصصی مرتبط‬ ‫با هر عنوان تخصصی الزامی میباشد‪.‬‬ ‫داوطلبان میتوانند رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪Peikhoom43@yahoo.com‬‬ ‫البرز‬ ‫شرکت فراورده های غذایی سمیه‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تعمیرات و نگهداری‬ ‫● لیسانس مکانیک گرایش جامدات یا سیاالت‬ ‫● ‪ ۲۶‬الی ‪ ۳۵‬سال سن‬ ‫● مسلط به راهکارهای تحلیل و ریشه یابی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫●داشتن حداقل درجه کارشناسی رشته های مکانیک و مدیریت بازرگانی‬ ‫● داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارسابقه مرتبط‬ ‫● تسلط کامل به فرایند خرید کاال‬ ‫یک کارگاه تولید قطعات خودرو واقع در تبریز‬ ‫● اشنایی با محل تامین کنندگان در بازارهای صنعتی‬ ‫برای تکمیل کادر فنی خود به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫و خدماتی و اشراف در فرایند خرید لوازم فنی‬ ‫نیروی کار ماهر اپراتور ‪CNC‬‬ ‫● دارای دانش و مهارت های کامپیوتری‬ ‫● تسلط در به کارگیری مجموعه نرم افزارهای ‪MS Office‬‬ ‫جهت کار در خط تولید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج کد شغلی‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ H-TO‬سرپرست دفتر فنی‬ ‫مورد نظر در قسمت ‪ Subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل درج‬ ‫● دارای مدرک مهندسی عمران یا مکانیک از دانشگاه های معتبر‬ ‫‪cv.zarmacaron@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kamali201189@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت و پیشرو در صنایع ارایشی و بهداشتی‬ ‫بوشهر‬ ‫(واقع در شهرک صنعتی اشتهارد) جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد ‪ IB‬کارشناس بازرگانی داخلی ا قا‬ ‫دفتر فنی داشته و سابقه سرپرستی دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد ‪.‬‬ ‫در استان قزوین‪-‬تا کستان از متخصصین واجد شرایط‬ ‫● اشنایی با مبانی علمی مدیریت پروژه و داشتن مدرک ‪ PMP‬امتیاز‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫(‪ )dcc‬و امور پشتیبانی جهت همکاری در سایت عسلویه نیازمندیم‪.‬‬ ‫● اشنا به فرایندهای کنترل موجودی و انبار‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل نمایید‪:‬‬ ‫● شرح وظایف استاندارد دفتر فنی‪ ،‬امتیاز محسوب خواهد شد‬ ‫● اشنایی با ‪ ●PLC‬اشنایی با برق قدرت‬ ‫● لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس صنایع ● حداقل ‪ ۷‬سال سابقه کار‬ ‫‪supplyerampetro@gmail.com‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اشنا به ‪ ● CCNA‬اشنا به مجازی سازی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● اشنا به فایروال کریو ● اشنا به تعمیرات سخت افزاری‬ ‫● با حداقل ‪ ۴‬و ‪ ۱۰‬سال سابقه کار جهت نظارت پروژه ساخت اسکله‬ ‫● مسلط به شبکه های مایکروسافت‬ ‫استان بوشهر‬ ‫● مسلط به دوربین های تحت شبکه ‪NVR ، DVR‬‬ ‫● دارای سابقه کارهای دریایی‬ ‫● مسلط به پسیو شبکه● لیسانس کامپیوتر‬ ‫نفرات بومی در اولویت قرار میگیرند‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار ●سا کن اشتهارد‪/‬بوئین زهرا‬ ‫‪Gozinesh2010@gmail.com‬‬ ‫کارشناس نت(‪)PM‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫● اشنایی با نگهداری و پشتیبانی کلیه دستگاهها و ماشین االت‬ ‫● مسلط به ارشیو مدارک و مستندات نت‬ ‫● اشنا به امور فنی و تکنیکال‬ ‫یک شرکت تولیدی و دارای سابقه در مشهد اقدام به استخدام‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای مرتبط● فعال و پویا‬ ‫متقاضیان با تخصص های زیر نموده است‪.‬‬ ‫● لیسانس مهندسی مکانیک ●حداقل ‪ ۱‬سال سابقه کار‬ ‫مدیر تولید‬ ‫مدیر تضمین کیفیت‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫سرپرست قالبسازی‬ ‫انباردار‬ ‫کارشناس تدارکات‬ ‫اپراتور تراش ‪CNC‬‬ ‫اپراتور فرز ‪CNC‬‬ ‫مسئول کنترل ابزار و قالب‏ ها‬ ‫● ترجیحا” سا کن اشتهارد یا بوئین زهرا‬ ‫● فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر‬ ‫کارشناس برق‬ ‫● اشنا به تعمیرات سیستم های برقی و الکترونیک‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫● اشنا به ‪ ●plc‬اشنایی با تابلوهای فرمان و مدارهای کنترل ماشین االت‬ ‫متقاضیان رزومه کاری کامل خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.m.company@gmail.com‬‬ ‫‪ DE-TO‬مهندس طراح‬ ‫● دارای مدرک مهندسی عمران یا مکانیک از دانشگاه های معتبر‬ ‫دولتی (فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر در الویت خواهند بود)‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫محسوب می شود‬ ‫● تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 5‬سال سابقه مستند‪ ،‬صرفا در‬ ‫مهندسی طراحی دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد ‪.‬‬ ‫● مسلط به مبنای طراحی ‪Basic Design , Detail Design , Shop‬‬ ‫‪DWG , As Built DWG‬‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪Auto Cad‬‬ ‫● مسلط به ‪Field Engineering‬‬ ‫‪ Q-TO‬مهندس مترور‬ ‫● دارای مدرک مهندسی عمران از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫(فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر در الویت خواهند بود)‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫محسوب می شود‬ ‫● تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 10‬سال سابقه مستند‪ ،‬صرفا‬ ‫‪ TEC‬کارشناس برق ‪ -‬ا قا‬ ‫● اشنایی با برق صنعتی● حدا کثر سن‪ ۳۵‬سال‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج کد شغل‬ ‫در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫رزومه های دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hrm9038@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنایع چاپ و بسته بندی اسان‬ ‫در نظر دارد ‪ ،‬جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان قزوین‬ ‫از میان افراد متخصص و متعهد اقدام به گزینش می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور درجه یک چاپ افست‬ ‫● حداقل دیپلم ● اشنایی با چاپ افست‬ ‫● شناخت و ساخت رنگ‬ ‫● تجربه کار با دستگاه افست‬ ‫● توانایی انجام کار در روز تعطیل و شبکاری‬ ‫تکنسین نگهداری و تعمیرات‬ ‫● کارشناسی برق گرایش الکترونیک یا ابزار دقیق‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در زمینه نگهداری و تعمیرات‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم برای دریافت پرسشنامه‬ ‫بعنوان مترور دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد‪.‬‬ ‫استخدامی شرکت‪ ،‬رزومه خود را به همراه عکس به‬ ‫● مسلط به تدوین صورت وضعیت ‪ ،‬صورت مجالس و متره و براورد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪ P-TO‬کنترل پروژه‬ ‫● اشنا به تاسیسات برق● لیسانس مهندسی برق حداقل ‪ ۱‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● ترجیحا” سا کن اشتهارد یا بوئین زهرا‬ ‫شرکت دانش بنیان نگار الکترونیک‬ ‫● دارای مدرک مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫● فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر‬ ‫واقع در پارک علم و فناوری خراسان طراح الکترونیک – برنامه نویس‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫( فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر در الویت خواهند بود )‬ ‫مسلط ‪ ARM‬و ‪ PIC‬استخدام می نماید‪.‬‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫‪cvh@asanpack.com‬‬ ‫کرمانشاه‬ ‫● اشنایی با مشخصه های فیزیکی و شیمیایی و کنترل کیفیت‬ ‫برنامه نویس مسلط ‪ ARM‬و ‪PIC‬‬ ‫محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫محسوب می شود‬ ‫●اشنا به طراحی مدارات الکترونیکی‬ ‫● تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 5‬سال سابقه مستند‪ ،‬صرفا در‬ ‫به منظور تکمیل کادر خود دعوت به مهندس عمران‬ ‫کنترل پروژه دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد ‪.‬‬ ‫( گرایش عمران یا اب و فاضالب) با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه نظارت بر‬ ‫● سابقه فعالیت در ازمایشگاه کنترل کیفیت‬ ‫●ترجیحا اشنا به الکترونیک قدرت‬ ‫● لیسانس شیمی ● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫●عالقمند به کار تیمی ●حداقل کارشناسی برق – کامپیوتر‬ ‫● خانم● ترجیحا” سا کن اشتهارد یا بوئین زهرا‬ ‫●حقوق توافقی‬ ‫فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر‬ ‫‪b.shadkanlu@hotmail.com‬‬ ‫● با سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫یک شرکت راهسازی‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫برای تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫‪hr.resume95@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫منشی‬ ‫● خانم یا اقا ● مسلط به تایپ سریع‬ ‫کارپرداز‬ ‫انتظامات ● اقا‬ ‫● اقا یا خانم ‪ -‬برای مراجعه به ادارات‬ ‫گروه صنعتی درب معتقد‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫در تبریز جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار ● مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫همکاران سیستم‪،‬سپیدار‪،‬تامند‬ ‫● اشنا به قوانین مالیاتی وبیمه ● اشنا به نرم افزار ا کسل‬ ‫● مسلط به حسابداری حقوق و دستمزد‪-‬خزانه داری‬ ‫●حسابداری صنعتی و حسابداری انبار‬ ‫● اشنا به دفترنویسی ونرم افزار اظهارنامهارزش‬ ‫ادامه داده‪ -‬مالیات وبیمه‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪TALLCOOB_CO@YAHOO.COM‬‬ ‫ساوه‬ ‫شرکت تولید کننده ادامس بایودنت واقع در شهرک صنعتی‬ ‫نوبران (ساوه) برای تکمیل کادر خود در حوزه فنی و مهندسی‬ ‫از بین افراد متخصص‪ ،‬خالق‪ ،‬ایده پرداز‪ ،‬وفادار در رشته های‬ ‫(برق‪ ،‬مکانیک و تاسیسات)‪ ،‬در چند رده ی شغلی زیر جهت کار‬ ‫در کارخانه نوبران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه ی کار مرتبط در این حوزه‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دانشگاه های معتبر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 15‬سال سابقه مستند‪ ،‬صرفا در‬ ‫با بیش از ‪ ۲۰‬سال سابقه جهت توسعه کسب و کار کادر خود‬ ‫● تسلط به نرم افزار ‪ Auto Cad‬و نظارت بر تهیه ‪ Shop DWG‬عالوه بر‬ ‫● کارشناس رشته های برق و مکانیک و تاسیسات‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از فار غ التحصیالن‬ ‫محسوب می شود‬ ‫یک شرکت تولید کننده انواع رزین های صنعتی‬ ‫● حداقل ‪۳‬سال سابقه کارمرتبط ‪ -‬لیسانس برق‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫قزوین‬ ‫● یک نفر مرد ●دارای مدرک کارشناسی اشنا به امور اداری و مرکز اسناد‬ ‫کارشناس فنی و مهندسی‬ ‫گروه صنعتی و پژوهشی زرما کارون‬ ‫‪behpood@yahoo.com‬‬ ‫محسوب خواهد شد ‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی و انبار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪hrm@somayehco.com‬‬ ‫دولتی (فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر در الویت خواهند بود)‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مفید‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و سوابق شغلی خود را به‬ ‫● تسلط کامل به برنامه ریزی و تحلیل سیستم‬ ‫برق و مکانیک‬ ‫● سا کن حومه‪ ،‬شهریار و کرج‬ ‫با مشخصات ذیل برای پروژه خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● روابط عمومی خوب‬ ‫نیروی اداری‪،‬پشتیبانی‬ ‫به رزومه های غیر استاندارد و فاقد فرمت ‪ PDF‬پاسخ داده نخواهد شد‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫شرکتی فعال در عرصه مهندسی‪ ،‬تامین و ساخت‬ ‫در پروژه های خطوط انتقال گاز‪ ،‬از سرمایه انسانی‬ ‫● ترجیحا با مدرک فوق دیپلم یا لیسانس ساخت و تولید‬ ‫● مسلط به ماشین االت صنایع غذایی‪ ،‬نقشه خوانی‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ Excel, ٍ ERP‬و ‪Auto Cad‬‬ ‫فارس‬ ‫‪motaghed.trading@gmail.com‬‬ ‫کارمند انبار ‪ -‬خانم‪/‬ا قا‬ ‫● مجرد● فار غ التحصیل● تمام وقت‬ ‫● اشنایی کامل به ا کسل و رایانه‬ ‫● مسلط به امور انبارداری● محدوده سنی ‪ ۲۵‬الی ‪۳۵‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@adrinteb.com‬‬ ‫● تسلط کامل بر روی فرایند های ‪ PM‬و تخصص در زمینه های‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● اشنایی با مبانی علمی مدیریت پروژه و داشتن مدرک ‪ PMP‬امتیاز‬ ‫محسوب خواهد شد‪.‬‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزار ‪MSP, Microsoft Office‬‬ ‫‪ ZH-TO‬مهندس نقشه بردار‬ ‫● دارای مدرک مهندس عمران با گرایش نقشه برداری‬ ‫از دانشگاه های معتبر دولتی(فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های‬ ‫برتر در الویت خواهند بود)‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫محسوب می شود‬ ‫● تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 5‬سال سابقه مستند‪ ،‬صرفا در‬ ‫نقشه برداری دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ DCC-TO‬کارشناس ارشیو و مستندات‬ ‫● دارای مدرک ترجیحا مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫(فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر در الویت خواهند بود)‬ ‫● داشتن سابقه در پروژه های احداث خطوط انتقال گاز الویت‬ ‫محسوب می شود‪ ،‬تنها رزومه متقاضیانی که حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مستند‪ ،‬صرفا در ارشیو و مستندات دارند‪ ،‬بررسی خواهد شد ‪.‬‬ ‫کارشناس ‪DCC‬‬ ‫● مسلط به مبانی ‪Documentation, MDR. EDMS‬‬ ‫پروژه های احداث تصفیه خانه فاضالب و مسلط به شرایط عمومی‬ ‫پیمان‪ ،‬فهرست بها و بخشنامه های سازمان مدیریت و برنامه ریزی‬ ‫کشور در کرمانشاه نیازمند همکاری می باشد‪.‬‬ ‫‪moabas187@gmail.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫مهندس طراح در گرایش های مکانیک‬ ‫سیاالت با تخصص پایپینگ‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ ،PDMS‬برق و ابزار دقیق و سیویل‬ ‫● با مدرک کارشناسی ارشد ● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار در مهندسین‬ ‫مشاور و تسلط کامل به نرم افزارهای طراحی جهت شرکت‬ ‫مهندسین مشاور در کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪job.kerman.1398@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی در استان گیالن شهر صنعتی رشت‬ ‫با توجه به شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناسی شیمی ‪ 5 -‬نفر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫●ترجیحا اقا●اولویت با مدرک اخذ شده از دانشگاه دولتی‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● سابقه کار ‪ 0‬الی ‪ 2‬سال● سن حدودا ‪ 30‬سال‬ ‫به روزمه هایی که در قسمت ‪ Subject‬عنوان شغل به همراه کد شغل‬ ‫● سرپرست خط ‪ 1 -‬نفر‬ ‫ذکر نشده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫مهندسی شیمی (مدرک لزوما کارشناسی )‬ ‫‪safirkabir.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت بهپود در راستای تکمیل نیروی انسانی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش تجهیزات پزشکی و ازمایشگاهی‬ ‫تکنسین فنی و مهندسی‬ ‫● لیسانس مهندسی پزشکی ‪ ،‬لیسانس علوم ازمایشگاهی‬ ‫● کارشناس رشته های برق و مکانیک و تاسیسات‬ ‫یا رشته های مرتبط ● مسلط به تکنیک های مذا کره ‪ ،‬بازاریابی و فروش‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● مسلط به ‪ ● Office‬دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مفید‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● متصدی امور دفتری و روابط عمومی ● لیسانس مرتبط‬ ‫‪hr2@masterfoodeh.com‬‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫● مسلط به فن بیان ● تسلط کامل به مهارتهای ‪Office‬‬ ‫● حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار●سن ‪ 35‬الی ‪40‬‬ ‫نیروی خط تولید‬ ‫● ‪ 10‬نفر دیپلم و فوق دیپلم‬ ‫مکانیک و برق‬ ‫● دارای قدرت بدنی مناسب جهت کار و قد باالی ‪165‬‬ ‫● سابقه کار مفید باالی ‪ 3‬سال‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫● ‪ 1‬نفر ●مسلط به پشتیبانی فنی‬ ‫● با سابقه کار باالی ‪ 8‬سال●سن ‪ 35‬الی ‪40‬‬ ‫‪vinafiberworker@gmail.com‬‬ ‫کسب و کار‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرمرکزملیپایشمحیط کسب وکار وزارتامور اقتصادو دارایی‬ ‫باتا کیدبراهمیتتحققدولتالکترونیکو نقشاندر بهبودفضای‬ ‫کسب وکار گفت‪ :‬بر اساس قانون‪ ،‬مرکز ملی پایش محیط کسب وکار‬ ‫کشور با‪ ۶‬زیرسامانهدرهم تنیدهو یکپارچهرادر سال‪ ۹۶‬باهدفارتقاء‬ ‫سطحشفافیتو کنترلنظاممجوزدهی کشور راه اندازیشدهاست‪.‬‬ ‫مجموعهاین‪۶‬سامانه‪،‬یکسامانهیکپارچهراایجادمی کند‪.‬‬ ‫این‪ ۶‬سامانهشاملسامانه صدور مجوزهای کشور (سام)‪،‬سامانه‬ ‫دریافت‪ ،‬انعکاس‪ ،‬پیگیری و رسیدگی به شکایات متقاضیان‬ ‫صدور مجوزهای کسب وکار (دادور)‪ ،‬میز مشاوره کسب وکار (یاور)‪،‬‬ ‫پایگاه اطاعات و استعامات مجوزها (نما)‪ ،‬پایش و ارزیابی‬ ‫عملکردمراجعصدور مجوزهاو تاالرشیشه ایسرمایه گذاریاست‪.‬‬ ‫بزرگ ترین چالش کسب وکارها صدور مجوزهاست‬ ‫فیروزی درباره چالش های این حوزه درراه رسیدن به اهداف ان‬ ‫گفت‪:‬بزرگ ترینچالشدر حوزه کسب وکارهاایناست کهاطاعات‬ ‫کافیاز صدور مجوزهاوجودنداردو بسیاریاز مجوزهاهمفقطبهیک‬ ‫دستگاهمربوطنمی شودو بهسایردستگاه هانیزمرتبطاست‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ملی پایش محیط کسب وکار وزارت امور اقتصاد‬ ‫و دارایی با اشاره به اهمیت شفاف سازی نهاد های دولتی‬ ‫و اجرایی مختلف در حوزه صدور مجوز خاطرنشان کرد‪ :‬ما‬ ‫نیازمند شفاف سازی و عدالت در دادن مجوزها هستیم و اجرای‬ ‫این عدالت کار اسانی نیست و با مقاومت روبرو می شود‪.‬‬ ‫وی بـ ــا اشـ ــاره بـ ــه پ ـ ـی ـ ـشـ ــخوان مـ ـ ـجـ ــوزهـ ــای ک ـ ـشـ ــور‬ ‫ً‬ ‫‪ GOVERNMENT FOR BUSINESS‬که اختصارا (‪)G4B‬‬ ‫نام دارد گفت‪ :‬این سامانه قابلیت مشاهده مجوز‪ ،‬درخواست‬ ‫مجوز‪،‬شکایت از عدم صدور مجوز و مشاوره برای اخذ مجوز را دارد‪.‬‬ ‫هر نوع مجوزی مانند مجوز تاسیس مهدکودک تا مجوز تاسیس یک‬ ‫شرکت تعاونی در این سامانه وجود دارد‪ .‬سام بخشی از این درگاه‬ ‫است که به درخواست و صدور مجوزها اختصاص دارد و در حال‬ ‫تکمیل شدن و در دست توسعه است‪ .‬هم اکنون مجوزهای زیادی‬ ‫مانند صدور موافقت اصولی مهدکودک (سازمان بهزیستی کشور) –‬ ‫مجوز نظامنویناموالمنقولسرمایه ای(وزارتامور اقتصادیو دارایی)‬ ‫– صدور مجوز شکارچی (سازمان حفاظت محیط زیست کشور) و‬ ‫کلیهپروانه های کسبدر سراسر کشور و ‪...‬از طریقایندرگاهدرخواست‬ ‫می شوند‪.‬هرچهزمانمی گذرداینسامانه کامل تروبی نقص ترمی شود‪.‬‬ ‫‪ ٥٥‬درصد استعالم ها مربوط به مجوزهای صنفی است‬ ‫مدیر مرکز ملی پایش محیط کسب وکار وزارت امور اقتصاد‬ ‫و دارایی در رابطه با تعداد مجوزهای رسمی در کشور گفت‪:‬‬ ‫به صورت رسمی ‪ 1582‬عنوان مجوز رسمی در کشور وجود‬ ‫دارد‪ .‬این مجوزها همه مربوط به فعالیت های اقتصادی اند و‬ ‫به هر شکلی با کسب وکار پیوندی ناگسستنی دارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در مرحله اول استراتژی ما در اولویت قرار دادن‬ ‫مجوزهای پرکاربرد است گفت‪ :‬اولویت ما در این زمینه مجوزهای‬ ‫صنفیاست کهباتوجهبه گستردگیاصنافدر کشور تعدادزیادی‬ ‫از این موضوع متاثر می شوند‪ .‬در حال حاضر شش میلیون و‬ ‫ششصد هزار نفر در بخش اصناف فعال هستند و اگر هر خانواده را‬ ‫سهتاسهو نیمنفرحساب کنیم به عدد‪ 22‬میلیون یا بیشتر می رسیم‬ ‫که بخش عمده ای از جمعیت کشور را شامل می شود‪.‬‬ ‫فیروزی با اشاره به اینکه هدف ما خدمت و ارائه تسهیات به‬ ‫جمعیت میلیونی اصناف است خاطرنشان کرد‪ :‬این به این معنی‬ ‫دارایی گفت‪ :‬با اشاره به اینکه یکی از مراجعات اصلی مردم‬ ‫به وزارت اقتصاد و دارایی برای استعام عدم بدهی مالیاتی‬ ‫بر اساس ماده ‪ 186‬است گفت‪ :‬بر اساس این ماده فردی که‬ ‫می خواهد مجوز بگیرد باید مشخص باشد یا بدهی ندارد و یا اگر‬ ‫دارد تکلیف بدهی خود را به نظام مالیاتی مشخص کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس محاسبات ما هر فردی برای گرفتن مجوز‬ ‫ماده ‪ 186‬باید دو بار به نظام مالیاتی مراجعه می کرد و برای متوسط‬ ‫هر ‪ 1200‬نفر دو بار مراجعه با ساعات میانگین سه ساعت می توان‬ ‫گفت ‪ 3600‬ساعت مراجعه غیر ضرور را برای مردم تسهیل می کنیم‬ ‫و به عبارت بهتر مردم بجای مراجعه بی مورد‪ ،‬خدمت خود را‬ ‫به شکل الکترونیکی از سایت دریافت می کنند‪..‬‬ ‫مدیر مرکز ملی پایش محیط کسب وکار در گفت و گو با بازارکار‪:‬‬ ‫صدور مجوز توسعه کسب وکارهای‬ ‫نوپا و بنگاه های صنفی‬ ‫اسان شده است‬ ‫مس ــئله ص ــدور مجوزه ــای کسـ ـب وکار در راس ــتای بهب ــود فض ــای کسـ ـب وکار یک ــی از‬ ‫موضوع ــات چالش برانگی ــز در کش ــور اس ــت‪ .‬ای ــن موض ــوع در حال ــی اس ــت ک ــه وزارت ام ــور‬ ‫اقتصــادی و دارایــی بــا راه انــدازی مرکــزی بنــام مرکــز ملــی پایــش بهبــود فضــای کس ـب وکار بــرای‬ ‫بهبــود فضــای کس ـب وکار در کشــور تــاش می کنــد‪ .‬بــا تالش هــای ایــن مرکــز صــدور مجوزهــای‬ ‫صنف ــی ب ــرای میلیون ه ــا واح ــد صنف ــی از ابت ــدای تیرم ــاه امس ــال تس ــهیل ش ــده و ان ه ــا دیگ ــر‬ ‫نی ــازی ب ــه مراجع ــه حض ــوری ب ــرای اس ــتعالم بده ــی مالیات ــی ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ 186‬را ندارن ــد‪.‬‬ ‫از س ــوی دیگ ــر ب ــر اس ــاس تبص ــره م ــاده ‪ ۴‬قان ــون بهب ــود مس ــتمر محی ــط کس ـب وکار مص ــوب‬ ‫س ــال ‪ ،۹۰‬وزارت ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی موظ ــف ش ــده ب ــا هم ــکاری دس ــتگاه های اجرای ــی و‬ ‫است که ما توانستیم مجوزهای صنفی را پوشش بدهیم‪ ،‬این‬ ‫کار با همکاری بسیار خوب و محکم اتاق اصناف و وزارت‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت به سرانجام رسید و در حال حاضر در‬ ‫دست انجام است‪ .‬برای مثال شما وقتی قصد دارید استعامی‬ ‫برای مجوزی از سازمان مالیاتی بگیرید الزم نیست حضوری این‬ ‫فرایند را انجام دهید و ما این کار را به صورت الکترونیک برای ان ها‬ ‫ً‬ ‫انجام می دهیم‪ .‬یا مثا برای اخذ کارت ملی و شناسنامه که خود‬ ‫طرح نوافرین در راستای همکاری‬ ‫برای تسهیل امور کسب وکارهاست‬ ‫وی با اشاره به اینکه طرح «نوافرین» باهدف حمایت‬ ‫از کسب وکارهای نوپا از سوی وزارت ارتباطات و فناوری‬ ‫اطاعات رونمایی شده و فعالیت خود را اغاز کرده است‬ ‫گفت‪ :‬با بهره گیری از مزایای این طرح شرایط برای کارافرینی‬ ‫و ایجاد اشتغال در حوزه فناوری اطاعات تسهیل می شود‪.‬‬ ‫وی به همکاری وزارت اقتصاد با همه دستگاه ها به ویژه‬ ‫وزارت(‪ )ICT‬اشاره کرد و گفت‪ :‬یکی از مشکات کسب وکارهای‬ ‫اینترنتی و مجازی تعدد نمادها در فضای مجازی است و ما‬ ‫تاش می کنیم در هیئت مقررات زدایی وزارت اقتصاد این ها را‬ ‫برطرف کنیم‪ .‬برای راه اندازی یک وب سایت که نیاز به پرداخت‬ ‫الکترونیکی در ان وجود دارد نیاز به این است که از چندین جا‬ ‫مجوز گرفته شود که ای نماد‪ ،‬شامد و مجوز مربوط به وزارت ارشاد‪،‬‬ ‫اتحادیه فضای مجازی و ‪ ...‬از ان جمله است که برای توسعه‬ ‫کسب وکارهای اینترنتی این موضوع دست وپا گیر شده است‪.‬‬ ‫وی با شاره به اینکه تاش ما این است که موضوع مجوزهای‬ ‫اینترنتی با سهولت ساماندهی و انجام شود گفت‪ :‬هیئت مقررات‬ ‫زدایی متشکل از نمایندگان سه اتاق و نمایندگان قوه قضائیه و‬ ‫دادستانی و دیوان محاسبان به ریاست وزیر اقتصاد و دارایی و‬ ‫دو نفر از نمایندگان مجلس این مشکل را حل می کنند و برای باز‬ ‫کردن یک پنجره واحد برای توسعه کسب وکارها تاش می کنند‪.‬‬ ‫نهاده ــای بین الملل ــی‪ ،‬جای ــگاه ای ــران در رتبه بندی ه ــای جهان ــی کسـ ـب وکار را بهب ــود ببخش ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن در بن ــد ال ــف م ــاده ‪ ۲۲‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه‪ ،‬دول ــت مکل ــف ش ــده در‬ ‫هرس ــال رتب ــه کش ــور را در ش ــاخص انج ــام کس ـب وکار ‪ ۱۰‬رتب ــه ارتق ــا ده ــد ت ــا ب ــه کمت ــر از ‪ ۷۰‬در‬ ‫پای ــان اج ــرای قان ــون برنام ــه شش ــم (س ــال ‪ )۱۴۰۰‬برس ــد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اهمیــت موضــوع بــا مهنــدس علــی فیــروزی‪ ،‬رئیــس مرکــز ملــی مطالعــات پایــش‬ ‫و بهب ــود محی ــط کسـ ـب وکار وزارت ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی درب ــاره فعالیت ه ــا و برنامه ه ــای‬ ‫ای ــن مرک ــز ب ــه گفتگ ــو نشس ــتیم ک ــه ب ــه خوانن ــدگان و مخاطب ــان گرام ــی تقدی ــم می کنی ــم‪.‬‬ ‫یک مجوز محسوب می شود نیازی نیست ساعت ها حضوری‬ ‫در صف دفاتر پیشخوان دولت بنشینید و ما این کار را به صورت‬ ‫الکترونیک و به عنوان یک واسطه برای مردم انجام می دهیم‪.‬‬ ‫همچنین بحث نظام وظیفه برای فعاالن کسب وکار حذف شده‬ ‫است و ما با هماهنگی سازمان نظام وظیفه مشکل را حل کردیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این سامانه (‪ )G4B‬از اول تیرماه فعال شده‬ ‫است گفت‪:‬یکیدیگراز موضوعات گواهیعدمسوءپیشینهاست‬ ‫و ما تاش می کنیم این موضوع را نیز که مرتبط با قوه قضائیه است‬ ‫برایمردمحل کنیمو دیگرنیازیبهمراجعهمردمبهقوهقضائیهبرای‬ ‫گرفتن گواهیعدمسوءپیشینهوجودنداشتهباشد‪.‬‬ ‫روزانه ‪ 1٢٠٠‬گواهی ماده ‪ 186‬مربوط‬ ‫به سازمان امور مالیاتی مبادله می شود‬ ‫مدیر مرکز ملی پایش محیط کسب وکار وزارت امور اقتصاد و‬ ‫حل مشکالت قانونی ایجاد کسب وکارهای نوپا و استارت اپ ها‬ ‫رئیس مرکز پایش کسب وکار وزارت اقتصاد با اشاره به اینکه در‬ ‫نمایشگاه الکامپ برای ارائه خدمات خود به کسب وکارها‬ ‫حضور داریم گفت‪ :‬یکی از مشکات بیکاری فارغ التحصیان‬ ‫دانشگاهی است و ما تاش می کنیم زمینه اشتغال‬ ‫دانش اموختگان را از طریق تسهیل مقررات و قوانین ایجاد‬ ‫کسب وکارها فراهم شود‪ .‬به عبارت دیگر هیئت مقررات زدایی‬ ‫تاش می کند تا موانع قانونی و حقوقی ایجاد و راه اندازی‬ ‫کسب وکارهای نوپا برطرف گردد‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه در این راستا همکاری صنعت و‬ ‫دانشگاه را برای موفقیت در توسعه کسب وکارهای استارت‬ ‫اپی را فراهم کردیم گفت‪ :‬برای این منظور خدمات متنوعی‬ ‫را در راستای مشاوره های کسب وکار اعم از مالی‪ ،‬توسعه‬ ‫کسب وکار‪ ،‬صادرات و بازاریابی و غیره پیش بینی کرده ایم‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پذیرش نیروی قراردادی»‬ ‫شرکت مجتمع جهان فوالد سیرجان در نظر دارد به منظور شناسایی و بکارگیری نیروی قراردادی از افراد بومی سیرجان و بردسیر به تفکیک‪ ،‬از طریق شرکت های تامین نیرو در قسمت های اتش نشانی‪ ،‬اورژانس‪ ،‬ایمنی و بهداشت حرفه ای از‬ ‫طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی‪ ،‬روانشناختی و گزینش جذب نیرو نماید‪.‬‬ ‫افرادی که متقاضی شرکت در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند برای ثبت نام از تاریخ ‪ 98/04/26 ‬تا تاریخ‪ 98/05/ 04 ‬به‪ ‬ادرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف‬ ‫(‪ )www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪ .‬‬ ‫رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫متقاضی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫اتش نشان‬ ‫دیپلم‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین فوریت های‬ ‫پزشکی‬ ‫الویت اول‪ :‬فوق دیپلم فوریت های‬ ‫پزشکی‬ ‫الویت دوم‪ :‬فوق دیپلم هوش بری‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس ایمنی‬ ‫کارشناس رشته های‪:‬‬ ‫‪ -1‬صنایع گرایش ایمنی صنعتی‬ ‫‪ -2‬مهندسی بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ -3‬مهندسی ایمنی وحفاظت کار‬ ‫‪ -4‬کارشناس سالمت ایمنی و‬ ‫محیط زیست‪hse ‬‬ ‫‪ -5‬مهندسی تکنولوژی ایمنی‬ ‫‪ -6‬مهندسی ایمنی گرایش حفاظت‬ ‫فنی‬ ‫‪ -7‬مهندسی ایمنی صنعتی و‬ ‫محیط کار‬ ‫‪-‬‬ ‫سیرجان‬ ‫بردسیر‬ ‫‪2‬‬ ‫حدا کثر‪ ‬سن قابل پذیرش ‪ 28‬سال‪ -‬قد حداقل ‪ 170‬سانتی متر‪ bmi -‬مناسب‪ -‬انجام‬ ‫ازمون تئوری و تست بدنی‪-‬کارت پایان خدمت یا معافیت خدمت غیر پزشکی‪ -‬دارا‬ ‫بودن گواهینامه پایه یک الزامی است‪ -‬داشتن مدرک قهرمانی دریکی از رشته های‬ ‫رزمی ویا تعهد ‪ 6‬ماهه برای دریافت ان(درصورت قبولی در ازمون)الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪                   ‬حدا کثر‪ ‬سن قابل پذیرش ‪ 28‬سال‪ bmi -‬مناسب‪ -‬کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیت خدمت غیر پزشکی‪ -‬استعالم از مرا کز اورژانس ‪ 115‬به منظور عدم اشتغال در‬ ‫مکان دیگر‪ -‬متقاضیان این دو گروه می بایست تعهدات قانونی (دوره طرح مربوط‪،‬‬ ‫سربازی و ‪ )...‬را سپری کرده و مدارک مستند ان را ضمیمه نمایند‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫‪  ‬شرایط شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪   -1-1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫ّ‬ ‫‪ -1-2‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‪ ‬‬ ‫‪  -1-3‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی‪ ‬ویا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫‪  -1-4‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که‬ ‫موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد‪( .‬با تایید مراجع ذی صالح)‬ ‫‪-1-5‬عدم تعهد اشتغال در دستگاهها‪ ،‬موسسات و شرکتها و کلیه نهادها و ارگانها به هر‬ ‫شکل ممکن‬ ‫‪ -1-6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی به تایید امور ایمنی و بهداشت‬ ‫شرکت مجتمع جهان فوالد سیرجان‬ ‫‪ -1-7‬عدم اعتیاد به هر گونه مواد مخدر و روانگردان و ‪( ...‬با تایید مراجع ذی صالح)‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‬ ‫‪  -2-1‬حدا کثر سن مجاز برای داوطلبان دیپلم و فوق دیپلم‪ 28 ‬سال (متولدین‪70/05/04 ‬و‬ ‫بعد از ان) برای‪ ‬داوطلبان لیسانس ‪ 30‬سال (متولدین‪68/05/04 ‬و بعد از ان) میباشد‪.‬‬ ‫‪-2-2‬مدت زمان خدمت سربازی به حدا کثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد‬ ‫شد‪ (.‬داوطلبینی که خدمت سربازی گذرانده اند‪ 2 ،‬سال به شرط سنی شان افزوده‬ ‫میگردد)‬ ‫‪ -2-3‬به ازای هر سال سابقه کار معتبر و مرتبط در واحدهای پیمانکاری شرکت جهان‬ ‫فوالد سیرجان که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد‪ ،‬یک سال و حدا کثر‬ ‫مهندسی بهداشت حرفه ای‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫حدا کثر سن قابل پذیرش ‪ 30‬سال‪ -‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫حدا کثر سن قابل پذیرش ‪ 30‬سال‬ ‫‪ 5‬سال به حدا کثر سن مجاز فوق افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2-4‬شرط حدا کثر سن در خصوص ایثارگران با رعایت موارد ذیل افزایش می یابد ‪:‬‬ ‫‪-2-4-1‬داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به صورت داوطلب خدمت‬ ‫نمودند به میزان مدت حضور در جبهه و همچنین در صورت مجروحیت مدت بستری‬ ‫شدن و یا استراحت پزشکی انان به حدا کثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -2-4-2‬داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروههای ضد‬ ‫انقالب درامده اند به میزان مدت اسارت و حضور در جبهه به حدا کثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -2-4-3‬افراد خانواده شهدا و جاویداالثرها(همسر و فرزندان)‪ ،‬جانبازان باالی ‪ 25‬درصد و‬ ‫ازادگان به میزان ‪ 5‬سال به حدا کثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪-2-5‬در هر حال و تحت هیچ شرایطی حدا کثر سن داوطلبان برای دارندگان مدرک‬ ‫تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم از ‪ 30‬سال و لیسانس از ‪ 32‬سال نبایستی تجاوز نماید‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ -3‬شرایط بومی بودن‬ ‫‪ ‬برای متقاضیان استخدام به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪-1‬محل سکونت حداقل ‪ 4‬سال گذشته متقاضی در یکی از توابع شهرستان سیرجان یا‬ ‫بردسیر باشد‪ (.‬نامه به تایید شورای شهر الزامی است)‬ ‫‪ -2‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی یا همسر متقاضی یکی از توابع‬ ‫شهرستان سیرجان یا بردسیر باشد‪ .‬‬ ‫‪  -3‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و‬ ‫دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از توابع شهرستان سیرجان یا بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪-4‬داوطلب یا پدر‪ ،‬مادر و یا همسر وی‪ ،‬حداقل چهار ( ‪ ) 4‬سال سابقه پرداخت حق بیمه‬ ‫در شهرستان های محل مورد تقاضا برای استخدام را داشته باشند ‪.‬‬ ‫‪  -4 ‬شرایط معدل‪:‬‬ ‫‪ -4-1‬داشتن حداقل معدل کل ‪ 12‬برای متقاضیان دیپلم و حداقل معدل کل ‪ 13‬برای‬ ‫سایر مقاطع‪ ‬‬ ‫‪ -5 ‬شرایط مدرک تحصیلی‪:‬‬ ‫‪-5-1‬مدارک دانشگاهی کسانی برای شرکت در ازمون قابل قبول است که از طریق‬ ‫ازمونهای سراسری دانشگاهها و مرا کز اموزش عالی موفق به ورود شده باشند و یا از‬ ‫دانشگاههای معتبر خارج از کشور‪ ،‬مدارک مورد تایید وزارت علوم تحقیقات و فناوری را‬ ‫دریافت کرده باشند‪.‬‬ ‫‪-5-2‬دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در ان مقطع‪ ،‬رشته و‬ ‫گرایش تحصیلی‪ ،‬معدل و تاریخ فراغت از تحصیل ذکر شده باشد‪ .‬‬ ‫‪ -5-3‬تایید مدارک فارغ التحصیالن دانشگاههای ازاد اسالمی از سوی دفتر امور فارغ التحصیالن‬ ‫سازمان مرکزی ان دانشگاه و فار غ التحصیالن خارج از کشور از طرف وزارت علوم تحقیقات‬ ‫و فناوری‪ ،‬الزامی است‪.‬‬ ‫‪ -5-4‬مدارک تحصیلی فار غ التحصیالن دانشگاه پیام نور می بایست از طریق سازمان‬ ‫مرکزی پیام نور و با درج پذیرش از طریق ازمون سراسری و با ذکر معدل کل صادر گردیده‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ فراغت از خدمت نظام وظیفه و کارت‬ ‫معافیت دائم انان بعد از تاریخ‪98/05/04 ‬باشد به هیچ وجه مورد پذیرش قرار نمی گیرد‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده‬ ‫میباشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان نهایی میبایست صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش‬ ‫شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچگونه مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده‬ ‫و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -6 ‬اولویتهای جذب‪:‬‬ ‫‪ -6-1‬اختصاص ‪ %10‬کل پذیرفته شدگان به افراد درجه یک خانواده معزز شاهد و جانبازان‬ ‫باالی ‪ %25‬می باشد مشروط بر این که حداقل ‪ %60‬کل امتیاز نفر اول پذیرفته شده در‬ ‫ازمون را کسب کرده باشد‪.‬‬ ‫‪ -6-2‬در شرایط مساوی اولویت با افرادی است که دارای معدل باالتری هستند‪.‬‬ ‫‪-7 ‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج این ا گهی حدا کثر تا پایان‪ ‬روز جمعه ‪ 98/05/04 ‬فرصت‪ ‬خواهند‬ ‫داشت به ترتیب ذیل برای شرکت در ازمون ثبت نام نمایند‪( .‬مهلت مذکور قابل تغییر‬ ‫نخواهد بود)‪.‬‬ ‫‪ -7-1‬مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫‪-7-2‬واریز مبلغ ‪ 700،000‬ریال (هفتصد هزارریال) به صورت الکترونیکی به عنوان حق ثبت‬ ‫نام در ازمون‪.‬‬ ‫*وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ : 1 ‬هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع‪ ،‬رشته و گرایش را دارد‪ .‬‬ ‫‪  -7-3‬داوطلبان جهت ثبت نام حتما موارد ذیل را اسکن کرده و فایل ان را به هنگام ثبت‬ ‫نام به همراه داشته باشند‪( .‬حجم عکس ‪ 3×4‬نباید بیشتر از ‪ 40‬کیلوبایت و بقیه موارد‬ ‫اسکن شده نباید بیشتر از ‪ 80‬کیلوبایت باشد)‬ ‫• عکس داوطلب ‪3×4‬‬ ‫•‪ ‬شناسنامه‬ ‫•‪ ‬کارت ملی‪ ‬‬ ‫•‪ ‬کارت پایان‪ ‬خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫•مدرک فار غ التحصیلی‬ ‫•‪ ‬مدارک مربوط به سابقه کار به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫•مدرک بومی بودن‬ ‫• ‪ ‬مدارک ایثارگری موضوع بند ‪2‬‬ ‫• ‪ ‬مدرک دوره طرح گذرانده مرتبط به رشته های فوریت های پزشکی و هوش بری‬ ‫•‪ ‬گواهینامه پایه یک برای مشاغل اتشنشان‬ ‫• ‪ ‬مدرک حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار جهت رشته های کارشناس ایمنی‬ ‫‪ -7-4‬ثبت تکمیل مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در‬ ‫سایت‪ www.karasa.ir ‬به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام‬ ‫مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد‪( .‬دریافت کد رهگیری به منزله تایید نهایی‬ ‫ثبت نام نمی باشد)‬ ‫‪  -7-5‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد رهگیری از‬ ‫وضعیت ثبت نام نهایی(تایید شده) خود مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی‬ ‫ثبت نام خود اقدام نمایید‪ .‬‬ ‫‪ -7-6‬تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه‪ ،‬زمان‪ ،‬مکان و نحوه برگزاری ازمون در سایت‬ ‫مذکور اعالم میگردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬الزم است داوطلبان گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطالعات‬ ‫دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و پس از‬ ‫اعالم نتایج مرحله اول ازمون‪ ،‬دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک‬ ‫خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشند‪ .‬‬ ‫‪-8‬نحوه برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪ -8-1‬ازمون بصورت چهارگزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار‬ ‫می گردد‪.‬‬ ‫‪ -8-2‬ازمون کتبی هر رشته از دروس عمومی (شامل هوش‪ ،‬معارف اسالمی و اطالعات‬ ‫عمومی‪ ،‬زبان انگلیسی و فن اوری اطالعات) و سواالت تخصصی شامل دروس تحصیلی‬ ‫تخصصی رشته دانشگاهی مورد نظر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -8-3‬امتیاز اخرین نفر پذیرفته شده نباید از ‪ 60‬درصد امتیاز نفر اول کمتر باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت های مذهبی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و‬ ‫امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع می شود‪ .‬‬ ‫‪-9‬توضیحات مهم ‪:‬‬ ‫‪-9-1‬چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی در فرم ثبت نام اقدام به شرکت در‬ ‫مصاحبه نماید‪ ،‬با مشخص شدن عدم صحت مندرجات در مراحل بعدی (حتی در صورت‬ ‫پذیرش در ازمون و اشتغال به کار) موضوع بکارگیری وی منتفی و در صورت لزوم مورد‬ ‫پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪-9-2‬بدیهی است قبولی در مصاحبه حضوری به منزله جذب نهایی فرد نمی باشد بلکه‬ ‫مراحل جذب شامل قبولی در مصاحبه تخصصی و روانشناختی‪ ،‬ازمون عملی و معاینات‬ ‫پزشکی و تایید فرد توسط کمیسیون مربوطه و قبولی در گزینش می باشد که در صورت‬ ‫پذیرش داوطلب در هر کدام از مراحل قید شده از ایشان جهت انجام مراحل بعدی دعوت‬ ‫به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪  -9-3‬کلیه مشاغل عملیاتی بوده و افراد متقاضی باید از نظر جسمانی و فیزیکی توانایی‬ ‫انجام کار در مشاغل مورد نیاز را دارا باشند‪.‬‬ ‫‪-9-4‬محل شرکت جهان فوالد سیرجان‪ ‬واقع در‪ ‬کیلومتر‪ ۵۰‬جاده شیراز ‪ -‬سیرجان‪ ‬و‬ ‫کارخانه نورد بردسیر واقع در ابتدای جاده بردسیر کرمان می باشد و نحوه اشتغال و محل‬ ‫خدمت افراد را شرکت تعیین می کند‬ ‫‪-9-5‬چنانچه داوطلب در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر ویا یکی از شرکتهای پیمانکار‬ ‫و همکار شرکت معدنی و صنعتی گل گهر ویا شرکتهای منطقه گل گهر و یا میدکو شاغل‬ ‫باشد‪ ،‬ضروری است قبل از ثبت نام از شرکت قبلی استعفا داده باشد؛ در غیر اینصورت‬ ‫قبولی وی در ازمون کان لم یکن تلقی می گردد‪.‬‬ ‫‪-9-6‬متقاضیان فوریت های پزشکی و هوش بری می بایست تعهدات قانونی (دوره طرح‬ ‫مربوط‪ ،‬سربازی و ‪ )...‬را سپری کرده و مدارک مستند ان را ضمیمه نمایند‪.‬‬ ‫‪-9-7‬متقاضیان اتشنشان بایستی دارای مدرک قهرمانی در یکی از رشته های رزمی‪ ‬ویا‬ ‫تعهد ‪ 6‬ماهه برای دریافت ان(درصورت قبولی در ازمون) را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪ -10‬دریافت کارت ازمون‪:‬‬ ‫‪-10-1‬دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبان‪ ،‬از طریق سایت مذکور طبق کد رهگیری‬ ‫ارائه شده‪ ،‬در تاریخهای تعیین شده امکان پذیر است‪.‬‬ ‫‪-10-2‬محل و زمان دقیق ازمون همزمان با دریافت کارت در سایت مذکور قابل مشاهده‬ ‫است‪.‬‬ ‫‪ -11‬اعالم نتایج ازمون ‪ :‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -11-1‬نتایج مرحله اول ازمون و محل و زمان برگزاری مصاحبه متعاقبا از طریق سایت‬ ‫مذکور (‪ )www.karasa.ir‬اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-11-2‬داوطلبان در صورت نیاز به کسب اطالعات بیشتر می توانند با شماره تلفن‬ ‫‪ 021 -66530043- 66560465‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪,Mvc‬‬ ‫‪Type Script, Web api,‬‬ ‫‪Bootstrap, Jquery‬‬ ‫و فرانت مسلط به ‪ type script‬نیازمندیم‬ ‫●ترجیحا اشنا به ‪angular 6‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫محل کار‪،‬محدوده دروازه‬ ‫شیراز‪،‬همکاران حرفه ای‪،‬‬ ‫پروژه های پر چالش‬ ‫لطفا رزومه های خودتون به ایمیل زیر بفرستید‬ ‫‪rahasahamrah@gmail.com‬‬ ‫شرکت سامانه های هوشمند برتر تولید کننده‬ ‫سامانه های یکپارچه استخدام می کند‪:‬‬ ‫‪ -1‬برنامه نویس حرفه ای وب ‪:‬‬ ‫●مسلط به ‪PHP, Jquery, mysql , CSS3 ,‬‬ ‫‪● HTML5, Bootstrap‬دو نفر‬ ‫●اشنایی و یا مهارت در موارد زیر مزیت محسوب‬ ‫● اشنایی و توانایی کار با فوتوشاپ‬ ‫میشود‪●:‬اشنایی با ‪ webpack‬و ‪SASS‬‬ ‫● اشنایی با فعالیت های حرفه ای در شبکه های‬ ‫●توانایی کار با نرم ‏افزارهای گرافیکی (همچون ‪Adobe‬‬ ‫اجتماعی اینستاگرام و توییتر‬ ‫‪.)PS, Adobe Ai , adobe xd‬‬ ‫● تعهد و مسئولیت پذیری‬ ‫●اشنایی با ‪●git‬اشنایی و درک‬ ‫● خاقیت و ایده پردازی● صبور‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫● توانایی انجام کار تیمی ● عاقه مند به یادگیری‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫شرکت فنی مهندسی اورنگ فعال در حوزه کنترل‬ ‫هوشمند ناوگان حمل و نقل‬ ‫جهت توسعه سرمایه های انسانی خود نیاز به‬ ‫نفر برنامه نویس ‪Back-End‬‬ ‫طبق شرایط ذیل دارد‪ .‬لطفا در صورت دارا بودن شرایط‪،‬‬ ‫رزومه خود رابه ادرس ایمیل زیرارسال فرمایید و کد‬ ‫شغل مورد تقاضا را در قسمت ‪ subject‬ایمیل وارد کنید‪.‬‬ ‫همچنین میزان حقوق مورد نظر خود را اعام نمایید‪.‬‬ ‫کد شغل ‪003 :‬‬ ‫■□■‬ ‫وردپـرس کار حرفه ای‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫کارشناس تولید محتوا (خانم)‬ ‫●اشنا به طراحی با نرم افزارهای فتوشاپ و ایندیزاین‬ ‫برنامـه نویس وب و طراح وب‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی کامپیوتر‬ ‫مشخصات خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪jobs@opp.co.ir‬‬ ‫●پیاده سازی پروژه های وردپرس از صفر تا صد‬ ‫(با دانش نرم افزاری)‬ ‫‪info@samanban.com‬‬ ‫●تحلیل‪ ،‬طراحی‪،‬کدنویسی‪ ،‬برنامه نویسی و‬ ‫● مسلط به ‪● WordPress‬مسلط به توسعه افزونه‬ ‫●تسلط بر شبکه های اجتماعی و کمپین های‬ ‫■□■‬ ‫پیاده سازی ماژول های تعریف شده توسط مدیر فنی‬ ‫●تواناییتغییراتدر کدهایوردپرس●اشناباافزونهها‬ ‫تبلیغاتی●دارای سابقه کاری مرتبط‪(،‬در حوزه دیجیتال‬ ‫شرکت دانش بنیان نگار الکترونیک‬ ‫‪● -‬پیگیری و هماهنگی جهت رفع عیوب سیستم های‬ ‫و قالب های معتبر و کاربردی وردپرس ● مسلط به‬ ‫مارکتینگ ‪ -‬تجربه وبا گ نویسی و مدیریت سایت)‬ ‫واقع در پارک علم و فناوری خراسان طراح الکترونیک –‬ ‫نرم افزاری حسب اطاعات و گزارشات واصله‬ ‫‪PHP, HTML, HTML5, CSS, CSS3, PHP,‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم فروش و بازاریابی و تبلیغات‬ ‫برنامه نویس مسلط ‪ ARM‬و ‪ PIC‬استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●تسلط به متدولوژی ‪Rup‬‬ ‫‪Javascript, jQuery , Cpanel , Direct Admin‬‬ ‫اینترنتی‪،‬مزیت محسوب میشود‬ ‫برنامه نویس مسلط ‪ ARM‬و ‪PIC‬‬ ‫●تسلط به ‪.Net - API - WEB API‬‬ ‫● تجربه کاری در زمینه ی طراحی ‪UI , UX‬‬ ‫●تسلط به ‪ OFFICE‬و اشنایی با ‪ Photoshop‬و ‪ SQL‬و‬ ‫●اشنا به طراحی مدارات الکترونیکی‬ ‫‪Web Service .net platform‬‬ ‫● تسلط کامل به ووکامرس به منظور راه اندازی سایت های‬ ‫‪ C#‬مزیت محسوب میشود‪.‬‬ ‫●ترجیحا اشنا به الکترونیک قدرت‬ ‫‪C# - DB admin / developer‬‬ ‫فروشگاهی● نمونه کارهای قابل استناد و قوی‬ ‫●اشنایی با زبانهای انگلیسی یا عربی مزیت محسوب‬ ‫●عاقمند به کار تیمی‬ ‫‪SQL‬‬ ‫ثابت‪،‬کاراموزی‪،‬مشارکت در توسعه‪،‬برونسپاری‬ ‫میشود●حقوق ثابت ‪ -‬پورسانت‬ ‫●حداقل کارشناسی برق – کامپیوتر‬ ‫گرافیسـت وب و طراح ‪UI/UX‬‬ ‫●شرایط سنی از ‪ 25‬تا‪ 35‬سال‬ ‫یحقوق توافقی‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای طراحی مثل ‪ Photoshop‬و‬ ‫ساعات کاری ‪ 9‬تا ‪ 17‬عصر و پنج شنبه ها ‪ 9‬تا ‪14‬‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪ ●Illustrator‬مسلط به طراحی بنرهای تبلیغاتی حرفه ای‬ ‫ارسال رزومه کاری به ایمیل‬ ‫‪b.shadkanlu@hotmail.com‬‬ ‫‪Estekhdam.1398@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫به یک همکار برنامه نویس‬ ‫● مسلط به طراحی رابط کاربری و تسلط به تجربه‬ ‫کارشناس ‪ IT‬خانم‬ ‫مسلط به جاوا اسکریپت و فریم وورک ‪ReactJS‬‬ ‫کاربری (‪ ●)ui/ux‬مسلط به طراحی گرافیکی صفحات‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی جهت ترجمه و تولید محتوا‬ ‫جهت انجام یک پروژه ی بزرگ بین المللی‬ ‫اینترنتی ‪ ،‬لندینگ پیج ها ‪ ،‬قالب های سایت ها و ‪...‬‬ ‫لطفا در زمان ارسال درخواست همکاری ‪ ،‬رزومه کامل و‬ ‫با تجربه ی کاری باال نیازمندیم ‪.‬‬ ‫●مشارکت در توسعه‪،‬برون سپاری‪،‬ثابت‬ ‫اخرین نمونه کار تولید محتوای خود را ارسال نمائید‪.‬‬ ‫●صداقت‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫با احترام و ضمن پوزش به درخواست هایی که فاقد‬ ‫● تسلط کامل به برنامه نویسی تحت وب و جاوا‬ ‫رزومه و نمونه کار ترجمه باشند ‪ ،‬پاسخ داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫اسکریپت● تسلط کامل به ‪ReactJS‬‬ ‫‪resume@axmarket.com‬‬ ‫●تسلط کامل به برنامه نویسی شی گرایی و کار‬ ‫■□■‬ ‫با دیزاین پترن ها ●تسلط کامل به تجزیه و تحلیل پروژه‬ ‫یک شرکت دانش بنیان در محیطی دانشی و پویا‬ ‫های بزرگ و ‪Scalable‬‬ ‫جهت پیشبرد پروژه های خود در زمینه ذیل کارشناس‬ ‫●اشنایی کامل با ‪ Html‬و ‪CSS‬‬ ‫●شناخت قطعات و سیستم های موجود و توانائی‬ ‫متخصص با حقوق مناسب و بیمه استخدام می نماید‬ ‫●توانایی کار تیمی ●نظم کاری باال‬ ‫در پیشنهاد سیستم مناسب● مونتاژ و عیب یابی‬ ‫‪ -۱‬برنامه نویس تحت وب اشنا به مهندسی معکوس‬ ‫●مسئولیت پذیری و متعهد‬ ‫کامپیوترهای اداری● نصب و راه اندازی درایورها و‬ ‫‪-۲‬متخصص ‪Video streaming‬‬ ‫●کار به صورت حضوری و بلند مدت می باشد ‪.‬‬ ‫‪-۳‬متخصص ‪Cuda programming‬‬ ‫●عاقمند به یادگیری متدها و تکنوژی های جدید‬ ‫‪ -۴‬متخصص‪GL programming‬‬ ‫حقوق و مزایا عالی برای افراد واجد شرایط‬ ‫‪ -۵‬متخصص‪Ffmpeg or gstreamer developing‬‬ ‫شغل به صورت حضوری در مشهد میباشد‬ ‫‪ -۶‬برنامه نویس ‪java‬‬ ‫در صورت تمایل رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ -۷‬برنامه نویس‪c++‬‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪ -۷‬متخصص پردازش تصویر‬ ‫‪rezatati@gmail.com‬‬ ‫با فرمت ‪ ●GIF‬اشنا به اینترنت و گرافیک وب‪ ،‬ذهن‬ ‫خاق و ایده پردازی قوی ‪.‬‬ ‫●برنامه نویسی ‪ ● Java,XML‬اشنائی با برنامه نویسی‬ ‫شئ گرائی● ‪ ● Android stdiu‬اشنائی با ‪ASP, PHP‬‬ ‫مزیت می باشد‪.‬‬ ‫کاراموز‪،‬برونسپاری‬ ‫کارشناس سخت افزار و شبکه‬ ‫نرم افزارهای مختلف● نصب‪ ،‬پیکربندی و پشتیبانی‬ ‫شبکه های محلی●توانمند در خدمات پسیو و اکتیو‬ ‫شبکه●ثابت ‪،‬مشارکت در توسعه‬ ‫● روابط عمومی باال ●اعتماد به نفس باال‬ ‫● فن بیان خوب ●روحیه کار تیمی و انعطاف پذیری باال‬ ‫● منظم و مسئولیت پذیر ‪،‬متعهد ه اصول سازمانی ‪،‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام نیروی فنی و متخصص در رشته های زیر ‪:‬‬ ‫کارشناس شبکه (پسیو )‬ ‫کارشناس شبکه (ا کتیو )‬ ‫کارشناس امنیت شبکه‬ ‫تکنسین شبکه و دوربین مدار بسته‬ ‫●کادر اداری اشنا با اینترنت و مکاتبات اداری‬ ‫● منشی ترجیحا فارغ التحصیل رشته های ‪)IT‬‬ ‫«شرایط کار و پرداخت حقوق طبق قوانین اداره کار»‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪rezoume@zagrosict.ir‬‬ ‫توجه ‪:‬داوطلبین دارای مدارک فنی تخصصی از اولویت‬ ‫باال برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس حرفه ای جهت پیاده سازی‬ ‫اپلیکیشن سفارش انالین غذا‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی وب زبان ‪ php‬فریمورک ‪laravel‬‬ ‫●اشنایی با مبانی کامپیوتر و شبکه‬ ‫●مسلط به ‪ css‬و جاوا اسکریپت‬ ‫●توانایی تحلیل وب سایت و دیتابیس‬ ‫●وقت شناس و منضبط ● اخاق مند و حرفه ای‬ ‫●اعتماد به نفس باال ● همکاری و توانایی کار تیمی‬ ‫● اقا ‪ /‬خانم‬ ‫●تمام وقت ‪ -‬روزهای رسمی و غیر تعطیل ‪-‬‬ ‫●ساعت کاری ‪ ۹:۳۰‬الی ‪۱۷:۳۰‬‬ ‫محدوده دفتر‪ :‬خیایبان مشیر فاطمی‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬میلیون تومان و با توجه به سابقه و توانایی*‬ ‫لطفا رزومه خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫●عاقه مند به یادگیری مباحث جدید ‪،‬عاقه مند به‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫■□■‬ ‫کسب درامد بر اساس بهره وری‬ ‫زیر ارسال بفرمایند‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ . net‬سی شارپ دو نفر‬ ‫‪sheikhi.mrm@gmail.com‬‬ ‫حرفه ای تمام وقت به مدت ‪ ۳‬ماه برای کار بر روی یک‬ ‫‪sina.doosti7@gmail.com‬‬ ‫‪ -2‬بلوار دانشگاه صنعتی ‪ ،‬شهرک علمی تحقیقاتی‬ ‫■□■‬ ‫پروژه خاص که بعد از ‪ ۳‬ماه پروژه تحویل داده میشه و‬ ‫همکاران ما پس از تایید اولیه جهت مصاحبه حضوری‬ ‫اصفهان‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫تمام میشه و یک سال پشتیبانی پاره وقت داره‬ ‫با شما تماس خواهند گرفت‪.‬‬ ‫ایمیل ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫به یک خانم مسلط به وردپرس و‪html‬و‪css‬‬ ‫و یک نفر مستند ساز اشنا به ‪msp‬‬ ‫‪resume@rayanchista.com‬‬ ‫جهت طراحی سایت وپشتیبانی درموسسه زبانهای‬ ‫‪bahman_2525@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫خارجی واقع در میدان سپاه کرج نیازمندیم‬ ‫استخدام رسمی‪+‬حقوق مکفی‪+‬بیمه‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪Front-End‬‬ ‫‪parvanacademy@gmail.com‬‬ ‫●حضوری در مشهد واقع در بلوار سجاد در محیطی‬ ‫●تسط بر اندروید استودیو‬ ‫■□■‬ ‫فوق العاده●مهارت داشتن در موارد زیر برای ما الزامی‬ ‫●ترجیحا تسلط بر کاتلین‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس خانم یا ا قا‬ ‫است ‪●:‬درک کامل مفاهیم ‪ UI‬و ‪UX‬‬ ‫●مسلط به ‪،Css3, Html, Asp.net, C#, Angular‬‬ ‫●تسلط کامل به ‪HTML5، CSS3، JavaScript،‬‬ ‫محل دفتر ‪ -1:‬اصفهان خیابان باهنر‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫●خوش اخاق‪،‬اشنا به کار تیمی‪،‬روحیه ی پویا‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫‪.jQuery، Bootstrap 4‬‬ ‫■□■‬ ‫ما برای انجام امور اینترنت مارکتینگ و مدیریت شبکه‬ ‫مجازی نیاز به شخصی با مشخصات و‬ ‫توانایی های زیر داریم ‪:‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم اولیه دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنایی به ابزار های دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنایی با تبلیغات اناین و کمپین های دیجیتال‬ ‫● توانایی انالیز رقبا‬ ‫● نگارش فارسی روان و جذاب (بدون غلط امایی‪،‬‬ ‫بدون اشکاالت جمله بندی)‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫●دارا بودن شرایط زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫● اشنا با اصول سئوی محتوا‬ ‫● دارای تجربه تولید محتوای وب سایت و‬ ‫اداره شبکه های اجتماعی‬ ‫●حقوق بر اساس توانمندی‬ ‫● اگر با هوش‪ ،‬عاقه مند به پیشرفت و پر تاش هستید‪،‬‬ ‫لطفا در صورتی که عاقمند به همکاری هستید تنها‬ ‫زرومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪pahlavanian@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فناوری اطالعات تراشه پارس‬ ‫●فعال در زمینه «سیستم های ایمنی و نظارت تصویری»‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد با مشخصات‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● دارای مدرک کاردانی یا باالتر در رشته های برق‪/‬‬ ‫الکترونیک‪/‬کامپیوتر‬ ‫● حداقل یک سال سابقه کار مرتبط با زیرساخت‬ ‫شبکه های کامپیوتری (کابل کشی و کانال کشی‬ ‫تجهیزات رک ‪،‬تجهیزات وایرلس)‬ ‫● دارای تجربه در زمینه برق ساختمان و سیستم های‬ ‫حفاظتی (دوربین مدار بسته ‪ ،‬دزدگیر ‪،‬‬ ‫اعام حریق و ‪)...‬‬ ‫ادرس ارسال رزومه‬ ‫‪m.farnoodi@tarashehpars.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک فروشگاه زنجیره ای‬ ‫جهت بخش فناوری اطاعات خود به یک نفر با‬ ‫تخصص های زیر نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را در قالب فایل ‪ pdf‬به‬ ‫پست الکترونیکی زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪miladbazargan98@gmail.com‬‬ ‫● اشنایی با شبکه های کامپیوتری در سطح خوب‪.‬‬ ‫● اشنا به امور کامپیوتر و مبانی ان ‪.‬‬ ‫● اشنا با امور وب سایت ( پشتیبانی سایت ) ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫● ترجیحا اقا باشد‪.‬‬ ‫● دارای روحیه ی تعامل با افراد ‪.‬‬ ‫● دارای خاقیت های فردی در حل مسائل ‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت ‪ 1,700,000‬تومان ‪ +‬بیمه‬ ‫ساعت کاری یک شیفت از ‪ 8‬صبح تا ‪ 4‬بعداز ظهر‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت نرم افزاریجهت تکمیل کادر نرم افزاری خود‬ ‫از کارشناسان با مشخصات زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫توانایی تحلیل نیازمندیهای نرم افزاری‬ ‫و طراحی نرم افزار‬ ‫● مسلط به ‪sql server‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویس ‪ mvc‬در ‪c#‬‬ ‫عاقمندان می توانند نسبت به ارسال رزومه و‬ ‫مشخصات خود به ادرس زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪AtpService@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫نیاز به برنامه نویس اندروید برای کار در‬ ‫یک گروه نرم افزاری با سابقه‬ ‫امکان انجام کار به صورت حضوری و غیر حضوری‬ ‫درامد و حقوق مناسب ‪ +‬پاداش و تشویقی‬ ‫لطفا رزومه و نمونه کارهای انجام شده ‪ +‬حقوق‬ ‫درخواستی خود را را به ایمیل زیر ارسال کنید ‪:‬‬ ‫‪pardis.android@gmail.com‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس جمهور در مراسم افتتاحیه نمایشگاه الکامپ مطرح کرد‬ ‫در بازدید اعضای هیات نظارت و ارزیابی استان‬ ‫از پارک علم و فناوری البرز عنوان شد‬ ‫فنبازارهای تخصصی و منطقهای‬ ‫در کشورافزایش مییابد‬ ‫استارتاپ ها فضای جدیدی‬ ‫برای کسب و کار و ایجاد اشتغال پایدار‬ ‫‪ 80‬در صد اشتغال استان البرز‬ ‫در خدمات اجتماعی قرار دارد‬ ‫مدیران و کارشناسان هیات نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت استان در راستای‬ ‫ماموریت های مربوطه و اشنایی با فعالیت ها و دستاوردهای فناوران پارک علم و فناوری‬ ‫البرز روز یکشنبه ‪ 23‬خرداد ماه از این مجموعه بازدید کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬این بازدید که با‬ ‫حضور دکتر شکراللهی‪ ،‬دبیر هیات نظارت‪ ،‬ارزیابی و تضمین کیفیت استان و دیگر‬ ‫اعضای هیات نظارت‪ ،‬ارزیابی و تضمین مراکز اموزش عالی‪ ،‬علمی و پژوهشی انجام شد‪،‬‬ ‫دکتر عطاءاله ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز به همراه معاونین و مدیران‪ ،‬بخشی از‬ ‫موفقیت ها و دستاوردهای این پارک را تشریح و بر نقش موثر پارک و شرکت های دانش بنیان‬ ‫و فناور در توسعه استان البرز به عنوان قطب علم و فناوری کشور تاکید نمودند‪.‬‬ ‫دکتر ربانی ابتدای این بازدید گفت‪:‬خوشبختانه اتفاقات خوبی در این مجموعه‬ ‫رخ داده که حضور و بازدید مسئوالن رده باالی ملی و استانی و ابراز رضایت انها از این‬ ‫دستاوردها گویای این موضوع است‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری البرز با تشریح بخشی از تاریخچه و سوابق علمی و فناوری‬ ‫و صنعتی استان بیان کرد‪ :‬خوشبختانه امروز استان البرز به عنوان قطب علمی و فناوری‬ ‫شهرت یافته و مسئوالن و مردم این استان را به این عنوان می شناسند‪.‬‬ ‫وی در این بازدید یک روزه همچنین برخی از دستاوردهای علمی و فناوری پژوهشکده ها‪،‬‬ ‫پژوهشگاه ها و مراکز و واحدههای فناور مستقر در مجموعه را تشریح و بر همگرایی مجموعه‬ ‫های علمی‪ ،‬فناوری‪ ،‬صنعتی در راستای توسعه استان و کشور تاکید نمود‪.‬‬ ‫در این بازدید دکتر شکرالهی دبیر هیات نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت استان‬ ‫البرز از دستاوردهای پارک علم و فناوری تقدیر و خاطرنشان کرد‪ :‬دستاوردهای دانش‬ ‫بنیان و فناور پارک علم و فناوری البرز حاکی از این است که اراده و تاش ملی بر تحریم ها‬ ‫و تهدید ها فائق امده است‪.‬‬ ‫وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه ارزیابی مراکزدانشگاهی‪،‬‬ ‫فناوری و پژوهشی در کشور تازه اغاز شده است گفت‪ :‬ما به فکر این هستیم که شاخص ها‬ ‫را مشخص کنیم ودر نشستی که به زودی در استان کردستان برگزار می شود نتایج ارزیابی ها را‬ ‫با هدف هم افزایی بیشتر و رفع اسیب ها اعام نماییم‪.‬‬ ‫همچنین عضو دیگر هیات نظارت و ارزیابی مراکز اموزش عالی در این بازدید با اشاره‬ ‫به اینکه حدود ‪ 80‬درصد اشتغال البرز در مدیریت و خدمات اجتماعی است گفت‪ :‬باید‬ ‫زیرساخت های علمی و کاربردی در این زمینه برای بهره گیری از این پتانسیل در استان‬ ‫البرز فراهم شود و پارک علم و فناوری البرز می تواند سهم مهمی از اجرای این طرح ها در‬ ‫این استان داشته باشد‪ .‬پارک های علم و فناوری درواقع باید اثربخشی و بهره وری ایده های‬ ‫داشجویان و جوانان و ارتباط و اتصال بخش دانشگاهی و صنعت را بهبود ببخشد‪.‬‬ ‫دکترشکراللهی بر رفع موانع و مشکات توسعه پارک علم و فناوری البرز اشاره کرد و‬ ‫گفت‪ :‬البته این پارک موانع و مشکاتی پیش روی خود می بیند که نیازمند رسیدگی‬ ‫است‪ .‬برای مثال یکی از مشکات این پارک کمبود فضاست که وظیفه دستگاه های‬ ‫مختلف است که ان را برطرف کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به نقش مهم پارک علم و فناوری البرز در پذیرش‪ ،‬استقرار و حمایت از‬ ‫شرکت های دانش بنیان‪ ،‬استارت اپ و شتابدهنده ها اظهار داشت‪ :‬با وجود همه این‬ ‫مشکات باز هم شاهد تاش های خوب مجموعه پارک علم و فناوری البرز هستیم و باید‬ ‫مراکز رشد و سایر بخش های پارک هم در جهت معرفی این جوانان خوش فکر و دارای ایده‬ ‫و استارتاپ ها تاش کنند و زیرساخت های مورد نیاز را برای شکوفایی انها فراهم کنند‪.‬‬ ‫در ایننشستدکترمحمدصادقسبطالشیخانصاریمعاونفناوریپارکعلمو فناوریالبرز‬ ‫ضمنتشریحظرفیتهاوتوانمندیهایاستانوپارکعلموفناوریالبرزگفت‪:‬براساسبیانیه گامدوم‬ ‫انقاببایداینظرفیتهاوتوانمندیبیشازهرزماندیگریموردتوجهقراربگیردوبهثروتتبدیلشود‪.‬‬ ‫خبر خوش به دانشبنیانها؛‬ ‫رئی ــس جمه ــور در همای ــش ای ــران هوش ــمند‪ ،‬اس ــتارتاپ ه ــا را فض ــای‬ ‫جدیــدی بــرای کســب و کار و ایجــاد اشــتغال پایــدار دانســت و تصریــح کــرد‪:‬‬ ‫اس ــتارتاپ ه ــا مش ــارکت م ــردم را در ام ــور کش ــور اس ــان ت ــر ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش پایــگاه اطــاع رســانی شــبکه خبــر‪ ،‬حجــت االســام و المســلمین‬ ‫حس ــن روحان ــی عص ــر چهارش ــنبه گذش ــته در نشس ــت ای ــران هوش ــمند و‬ ‫مراس ــم گش ــایش بیس ــت و پنجمی ــن نمایش ــگاه بی ــن الملل ــی الکام ــپ‪،‬‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ام ــروز هم ــه ش ــهرها و ‪ 78‬درص ــد روس ــتاهای کش ــور از‬ ‫اینترن ــت پرس ــرعت و یااینترن ــت هم ــراه نس ــل س ــوم و چه ــارم برخوردارن ــد‪،‬‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬یک ــی از افتخ ــارات ب ــزرگ دول ــت یازده ــم و دوازده ــم در زمین ــه‬ ‫ایج ــاد فض ــای جدی ــد ب ــرای کس ــب و کار و تح ــوالت اجتماع ــی و سیاس ــی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫روحان ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ام ــروز در بح ــث فض ــای مج ــازی و ی ــا حرک ــت در‬ ‫مس ــیر ای ــران هوش ــمند‪ ،‬تنه ــا اقتص ــاد و اش ــتغال مط ــرح نیس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬حت ــی‬ ‫از لح ــاظ اجتماع ــی‪ ،‬فرهنگ ــی و سیاس ــی‪ ،‬ای ــن فض ــای مج ــازی اس ــت ک ــه‬ ‫مشــارکت مــردم را در همــه امــور کشــور اســان تر کــرده اســت‪ ،‬روزانــه بــه مســئوالن و‬ ‫حا کم ــان نم ــره می ده ــد ک ــه ت ــا چ ــه ح ــد دارای مقبولی ــت و حت ــی مش ــروعیت‬ ‫هس ــتند و همچنی ــن ب ــرای تح ــوالت اجتماع ــی و جامع ــه ایران ــی فرصت ه ــای‬ ‫مناس ــب بوج ــود اورده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس جمه ــور ب ــا اش ــاره ب ــه برگ ــزاری جلس ــه ب ــا فعالی ــن ح ــوزه فض ــای‬ ‫جدی ــد کس ــب و کاره ــای نو پ ــا در کش ــور‪ ،‬گف ــت‪ :‬ام ــروز تح ــوالت بزرگ ــی ب ــا‬ ‫کم ــک فض ــای مج ــازی در ح ــوزه ه ــای اقتص ــادی‪ ،‬محی ــط زیس ــت‪ ،‬رش ــد‬ ‫اقتص ــادی و ارتباط ــات اجتماع ــی و سیاس ــی ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫روحانــی بــا بیــان اینکــه امــروز یــک اســتارتاپ قــادر اســت‪ ،‬اشــتغال عظیمــی‬ ‫ب ــرای کش ــور ایج ــاد نمای ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬اینک ــه ی ــک اس ــتارتاپ بتوان ــد ی ــک میلی ــون و‬ ‫‪ 600‬ه ــزار ش ــغل ط ــی ‪ 4‬س ــال ایج ــاد نمای ــد‪ ،‬افتخ ــار بزرگ ــی ب ــرای نس ــل ج ــوان‬ ‫و تحصیلک ــرده و همچنی ــن رف ــاه اجتماع ــی م ــردم اس ــت‪ .‬ام ــروز م ــردم‬ ‫می توانن ــد از طر ی ــق همی ــن اس ــتارتاپ ها س ــفرهای درون ش ــهری خ ــود را‬ ‫انج ــام دهن ــد ک ــه ای ــن امنی ــت و رف ــاه را فض ــای مج ــازی بوج ــود اورده اس ــت‪.‬‬ ‫روحانی اظهارداشت‪ :‬اینکه سا کنان روستاها نیز اکنون می توانند از‬ ‫همان درون روستا محصوالت تولیدی خود را به طور مستقیم و بدون واسطه‬ ‫های مزاحم کسب و کار ‪ ،‬به مشتریان عرضه کنند ‪ ،‬کار بسیار بزرگی است‬ ‫که دانش فناوری اطاعات و ارتباطات برای ما بوجود اورده است‪.‬‬ ‫روحان ــی ب ــا اش ــاره ب ــه برخ ــی از ای ــن فش ــارها و موان ــع از جمل ــه ص ــدور‬ ‫مجوزه ــای الزم و مق ــررات مرب ــوط ب ــه گذش ــته‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ش ــرایط ب ــا قب ــل بس ــیار‬ ‫متف ــاوت اس ــت و ب ــار مس ــئولیت س ــنگینی ب ــر دوش دول ــت اس ــت ت ــا ای ــن‬ ‫مش ــکات و موان ــع را برط ــرف کن ــد‪.‬‬ ‫رئیــس جمهــور همچنیــن از شــرکت های نو پــای کســب و کار کــه تحــول بزرگــی‬ ‫در کشــور بوجــود اورده انــد قدردانــی کــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس جمه ــور اف ــزود‪ :‬ب ــا اس ــتفاده از فض ــای مج ــازی و اس ــتارتاپ ها‬ ‫می توانی ــم ب ــازار را ب ــا تولیدگ ــر اش ــتی دهی ــم و عل ــم را ب ــا فن ــاوری جدی ــد‪ ،‬اش ــنا‬ ‫کنی ــم‪ .‬ام ــروز نمی توانی ــم در ام ــور مر ب ــوط ب ــه محی ــط زیس ــت‪ ،‬کنت ــرل اب ه ــا و‬ ‫فناور ی ه ــای نوی ــن ابی ــاری فض ــای مج ــازی را نادی ــده بگی ــرد و راه ــی نداری ــم‬ ‫ج ــز اینک ــه از فن ــاوری نو ی ــن اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫روحان ــی در جم ــع نماین ــدگان ش ــرکت های کس ــب و کار نو پ ــا و‬ ‫اس ــتارتاپ ها ک ــه در فض ــای اقتص ــاد دیجیت ــال فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫از هم ــه کس ــانی ک ــه در ای ــن فض ــا فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬از جمل ــه نس ــل ج ــوان‪،‬‬ ‫دانش ــگاهیان‪ ،‬دس ــتگاه ها و وزارتخانه ه ــا تش ــکر و قدردان ــی م ــی کن ــم‪.‬‬ ‫روحان ــی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬از نظ ــر مق ــررات و قوانی ــن و تس ــهیل ش ــرایط ب ــرای‬ ‫فعالی ــت در فض ــای مج ــازی و اس ــتفاده از فناور ی ه ــای نو ی ــن‪ ،‬از جوان ــان‬ ‫فع ــال در ای ــن کس ــب و کاره ــای نو پ ــا حمای ــت خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫پی ــش از س ــخنان رئی ــس جمه ــور در مراس ــم ای ــران هوش ــمند و افتتاحی ــه‬ ‫بیس ــت و پنجمی ــن نمایش ــگاه بین الملل ــی الکام ــپ تع ــدادی از مدی ــران‬ ‫ج ــوان ش ــرکت های نوافر ی ــن موف ــق (اس ــتارتاپ ) در نشس ــتی صمیمان ــه ب ــه‬ ‫تش ــریح فعالیت ه ــای خ ــود و همچنی ــن وضعی ــت ای ــن ش ــرکت ها از ابت ــدای‬ ‫فعالیــت تا کنــون پرداختــه و مشــکات پیــش روی خــود را در ادامــه راه مطــرح‬ ‫ک ــرده و از رئی ــس جمه ــور ب ــرای حمای ــت از اس ــتارتاپ ها و کس ــب و کاره ــای‬ ‫نو ی ــن تقاض ــای کم ــک کردن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس جمه ــور پ ــس از ش ــنیدن س ــخنان ای ــن جوان ــان فع ــال و نوافری ــن و‬ ‫ش ــنیدن مش ــکات مدی ــران ج ــوان ای ــن ش ــرکت ها دس ــتور داد جلسـ ـه ای ب ــا‬ ‫حضــور مدیــران شــرکت ها بــا وزارتخان ههــا و دســتگاه های مربــوط بــرای حــل مشــکات‬ ‫و موان ــع مط ــرح ش ــده در راه فعالیت ه ــای ای ــن ش ــرکت ها برگ ــزار ش ــود‪.‬‬ ‫* الزم به ذکر است که سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان جهاددانشگاهی همراه با زیر مجموعه های ان در پارک های علم‬ ‫و فناوری و مراکز رشد در بیست و پنجمین نمایشگاه الکامپ حضور دارند و‬ ‫دستاوردهای خود را در معرض بازدید عموم گذاشته اند بازارکار نیز در سالن ‪ 11‬در‬ ‫این بخش حضور دارد و پذیرای کارجویان و کارفرمایان است‪.‬‬ ‫رئیس شبکه فن بازار ملی ایران گفت‪ :‬برنامه ریزی شده در سال جدید‬ ‫فعالیت فن بازارهای تخصصی و منطقه ای برای سهولت معرفی محصوالت‬ ‫فناورانه به بازار افزایش پیدا کند‪.‬‬ ‫میاد صدرخانلو در گفت وگو با ایرنا اظهار کرد‪ :‬تاکنون رشد فن بازارهای‬ ‫منطقه ای با هدف تمرکززدایی در تهران در پیش گرفته شده است و اخرین افتتاح‬ ‫منطقه ای فن بازار در استان اذربایجان غربی در دو ماه گذشته انجام شد‪.‬‬ ‫وی در خصوص اقدامات در سال جدید‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در سال جدید توسعه‬ ‫فن بازارهایمنطقه ایدر نظر گرفتهشدهاستتاتجار ی سازیدر کل کشور اتفاقبیفتد‪.‬‬ ‫رئیس شبکه فن بازار ملی ایران توضیح داد‪ :‬افتتاح فن بازارهای منطقه ای‬ ‫با تقسیم بندی جغرایایی انجام می شود تا هر استان فن بازار منطقه ای خود را‬ ‫داشته باشد و تجار ی سازی فناوری در سطح استان که به دلیل دور بودن از‬ ‫پایتخت یا مراکز استان با بی توجهی مواجه شده است‪ ،‬انجام گیرد‪.‬‬ ‫صدرخانلو با اشاره به افزایش فن بازارهای تخصصی عنوان کرد‪ :‬برنامه ریزی‬ ‫شده تا انتهای امسال یک تا دو فن بازار تخصصی افتتاح شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در فن بازارهای تخصصی با یک صنعت و نیازهای‬ ‫ً‬ ‫خاص ان روبه رو هستیم‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬فعا یک فن بازار تخصصی صنعت گاز‬ ‫راه اندازی شده است با این رویکرد که صنعت گاز استراتژیک‪ ،‬مهم و پر سابقه‬ ‫در سطح کشور است که نیازهای خاص خود را دارد‪.‬‬ ‫صدرخانلو افزود‪ :‬صنعت گاز نیاز دارد تا سازمان متولی ان «شرکت ملی‬ ‫گاز ایران» فن بازار متفاوت‪ ،‬جدید و سازمان یافته ای تاسیس و واحدهای فناور‬ ‫را به صنعت نزدیک کند که تاکنون این هدف محقق شده است‪ .‬گردش مالی‬ ‫فن بازار تخصصی صنعت گاز در سال گذشته‪ ،‬حدود ‪ ۱۰۰‬میلیارد تومان بوده‬ ‫که نشان دهنده عملکرد مناسب این فن بازار است‪.‬‬ ‫رئیس شبکه فن بازار ملی ایران اظهار کرد‪ :‬در صنایع دیگر نیز می توان از صنعت‬ ‫گاز الگوبرداری کردتاهمان طور کهتجاریسازیدر سطح کشوریبهصورتتعمومی‬ ‫در حالانجاماستبهصورتتخصصینیزبههم رسانیعرضهو تقاضاشکلبگیرد‪.‬‬ ‫صدرخانلو عنوان کرد‪ :‬طبق اباغیه های شورای عالی انقاب فرهنگی و‬ ‫معاونت علمی ریاست جمهوری‪ ،‬برنامه ریزی شده است که ‪ ۸‬حوزه منطقه‬ ‫الف نقشه جامعه علمی کشور را به عنوان هدف گذاری اصلی تاسیس‬ ‫فن بازارهای تخصصی داشته باشیم‪ ،‬بنابراین طی سال های اینده فن بازارهای‬ ‫تخصصی افزایش پیدا خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬درخصوص فن بازارهای استانی نیز امید داریم در یک تا دو‬ ‫سال اینده کل کشور و استان های باقی مانده را پوشش دهیم‪ ،‬هدف گذاری‬ ‫امسال برای استان های گیان‪ ،‬کردستان و خراسان شمالی است تا در هر سه‬ ‫و یا حداقل دو استان فن بازارهای منطقه ای تاسیس شود‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شاداباد‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به حسابداری‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪٥ -1٧‬شنبه ها تا ‪13‬‬ ‫جهت فروشگاه قطعات جرثقیل ‪ -‬حقوق دو میلیون‬ ‫‪18‬‬ ‫نگهبان بازنشسته‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کاری ‪ ٢4‬به ‪48‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫حقوق دان نخبه‬ ‫کارشناسی ارشد به باال‬ ‫رشته حقوق‬ ‫روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دانش اموخته دانشگاه های دولتی معتبر ‪ -‬برای افراد‬ ‫شهرستانی نیز اسکان در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫اندرزگو‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار‪ -‬اشنا به اصول تشریفات و پذیرایی‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫خدمات و پذیرایی‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 4٥‬سال ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 1٧:٢٠‬و ‪٥‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪٢1‬‬ ‫راننده ‪UIP‬‬ ‫‪---‬‬ ‫‪---‬‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کاردان مکانیک‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫کیلومتر ‪ 1٥‬جاده‬ ‫قدیم‬ ‫حداقل سن ‪ ٢3‬سال ‪ -‬متاهل‪-‬سا کن تهران‬ ‫دارای بیمه اختیاری و یا سالمت – با ضامن معتبر‬ ‫اقا‬ ‫جهت کار در واحد کیفیت در کارخانه ‪ -‬حدا کثر ‪ 3٥‬سال‬ ‫مهندس عمران‬ ‫تهران ‪ -‬فاطمی‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1٥‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪٥‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫کیلومتر ‪ 1٥‬جاده‬ ‫قدیم‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی به حسابرسی بیمه الزامی است‪ .‬حدا کثر ‪ 3٥‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارمند پذیرش در یک مرکز‬ ‫مشاوره‬ ‫کارشناسی رشته‬ ‫روانشناسی و علوم‬ ‫تربیتی و اموزشی‬ ‫انقالب‬ ‫خانم‬ ‫محجبه ترجیحا چادری‪ -‬ساعت کاری ‪ 11‬الی ‪٥ -19‬شنبه ها‬ ‫تعطیل‪ -‬حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫‪٧‬‬ ‫مسئول دفتر اشنا به زبان‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫خانم‬ ‫‪ ٢٢‬تا ‪ 3٢‬سال‪ 1 -‬الی ‪ ٢‬سال سابقه کار مسئول دفتری‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی در حد جوابگوئی به ایمیل ها و مکالمه‬ ‫کوتاه (مهم)‪ -‬انجام کلیه امور اداری و دفتری‪ -‬ساعت کاری‬ ‫‪ 8‬الی ‪ 16:3٠‬و ‪٥‬شنبه ها یکی درمیان ‪ ٧:3٠‬الی ‪ -13‬حقوق‬ ‫توافقی و بیمه‬ ‫‪8‬‬ ‫خدمات در دفتر مهندسی‬ ‫‪---‬‬ ‫فاطمی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫باسابقه کار خدمات‪ -‬بیمه از روز اول‪ -‬حقوق وزارت کاری‪-‬‬ ‫سفته بابت تضمین دریافت میشود‪ .‬حجم کاری باال‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:3٠‬و ‪٥‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بعضا اضافه کاری‬ ‫اجباری دارد تا ساعت ‪ 19‬الی ‪٢٠‬‬ ‫‪9‬‬ ‫طراح‬ ‫کارشناسی و یا‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی معماری‬ ‫پونک‬ ‫خانم‬ ‫حقوق ‪ :‬توافقی‪ -‬تسلط به نرم افزار تری دی مکس و لومیون‬ ‫الزامی است‪.‬حداقل یکسال سابقه کاری مرتبط الزامی است‪.‬‬ ‫‪1٠‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پونک‬ ‫خانم‬ ‫فن بیان قوی‪ -‬تیپ اداری و رسمی‪ -‬حقوق ثابت و پورسانت‬ ‫شر ح کار ‪ :‬کار داخل دفتر و معرفی کار به مشتری ها به صورت‬ ‫حضوری داخل دفتر‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫در شرکت معتبر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سهروردی شمالی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای سابقه فروش سازمانی‪ -‬مسلط به اصول مذا کره‬ ‫اشنا به فرایند فروش پهنای باند‬ ‫‪1٢‬‬ ‫نیروی فنی در شرکت بین‬ ‫المللی‬ ‫کاردان و یا کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه عملیاتی و فنی‪ -‬اشنا به نرم افزار اتوماسیون و‬ ‫مکانیزه‬ ‫‪13‬‬ ‫تکنسین موتورخانه‬ ‫حداقل دارای دیپلم‬ ‫مطهری‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به صنایع حرارتی و برودتی مخصوصا موتورخانه‬ ‫پاره وقت و یا تمام وقت‬ ‫‪14‬‬ ‫کارگرساده برای کار در کارگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪1٧‬‬ ‫نزدیک مترو شریعتی‬ ‫‪1٥‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به کابل کشی‬ ‫‪16‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫الزاما مقطع کارشناسی و‬ ‫رشته های مختلف‬ ‫جردن‬ ‫ترجیحا اقا‬ ‫انعطاف پذیری ‪ -‬فعال و صبور بودن نیرو برای کارفرما مهم‬ ‫است‪.‬با یک سال سابقه کار یا بدون سابقه‪ -‬فن بیان‬ ‫خوب‪ -‬سن حدا کثر ‪ 3٠‬سال‪ -‬ترجیحا مجرد‪ -‬حقوق وزارت‬ ‫کار‪ -‬صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬ضمانت نیاز به چک‬ ‫باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫‪1٧‬‬ ‫نگهبان شبانه روزی‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪---‬‬ ‫‪ ٢٢‬مسئول دفتر فنی (دفتر مرکزی)‬ ‫‪٢3‬‬ ‫مسئول کنترل پروژه (دفتر‬ ‫مهندس صنایع یا عمران تهران – دفتر مرکزی‬ ‫مرکزی)‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1٠‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪٢4‬‬ ‫مدیر فروش و مارکتینگ‬ ‫کارشناسی و باالتر در‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‪ -‬خالق و‬ ‫توانمند در ارائه شیوه های فروش و بازاریابی و تبلیغات موثر و‬ ‫جلب مشارکت‬ ‫‪٢٥‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫رشته های تبلیغات ‪،‬‬ ‫روابط عمومی ‪،‬علوم‬ ‫ارتباطات‪ ،‬بازاریابی‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫روابط عمومی و فن بیان قوی و قدرت مذا کره موثر‪ -‬مسلط به‬ ‫شیوه تبلیغات موثر ‪ ،‬و تسلط به مباحث برندینگ و مارکتینگ‬ ‫‪٢6‬‬ ‫کارشناس ارتباط با مشتری‬ ‫(‪)CRM‬‬ ‫مرتبط‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنا به فنون مذا کره و فن بیان قوی‪ -‬اشنا به مفاهیم فروش‬ ‫اشنا به مدیریت ارتباط با مشتریان‪ -‬اشنا به اصول گزارش‬ ‫دهی‪ -‬اشنا به استانداردهای ‪( ۱۰۰۰۴-۱۰۰۰۲‬ارتباط با مشتری)‬ ‫‪٢٧‬‬ ‫کارشناس گرافیک‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫گرافیک‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪٢8‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران ‪ -‬دولت‬ ‫خانم‬ ‫فن بیان قوی و قدرت پیگیری باال مسلط به کامپیوتر و نرم‬ ‫افزار افیس واتوماسیون اداری‪ 3 -‬الی ‪ ٥‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناسی بازرگانی و یا‬ ‫زبان انگلیسی‬ ‫ا کباتان‬ ‫‪٢9‬‬ ‫‪3٠‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫طراح سایت‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر سن ‪ 3٥‬سال‪ -‬حداقل ‪ ٥‬سال سابقه کاری مرتبط و‬ ‫مفید‪ -‬اشنایی کامل با پروسه واردات‪ -‬اشنایی با سیستم‬ ‫سامانه جامع – ‪EPL‬اشنایی با امور بانکی و تخصیص ارز‬ ‫تسلط به کلیه امور مربوط به ثبت سفارش و گمرکی ‪ -‬تسلط‬ ‫به مکاتبات بازرگانی و زبان انگلیسی در حد پیشرفته‪ -‬تسلط‬ ‫به نرم افزار ‪-Microsoft Office‬دارای تفکر تحلیلی و با دقت‬ ‫بسیار باال در جزئیات‬ ‫تسلط بر برنامه نویسی ‪-PHP‬اشنایی با فریمورک های ‪PHP‬‬ ‫مانند کدایگنایتر یا الراول و وردپرس‪ -‬اشنایی با دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‪ -‬تسلط بر طراحی سایت و دوره های برنامه نویسی‬ ‫دارای روحیه کار گروهی و مدیریت زمان کار به صورت پروژه ای‬ ‫و دور کاری می باشد‬ ‫کاردانی کامپیوتر‬ ‫ا کباتان‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪31‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری از‬ ‫دانشگاه های معتبر‬ ‫منطقه ‪ ٢٢‬غرب‬ ‫تهران‬ ‫خانم و اقا‬ ‫جوان – حداقل ‪4‬سال سابقه کار –‪-‬با حقوق و بیمه مناسب‬ ‫‪3٢‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به افیس و امور اداری – حدا کثر سن ‪ 3٥‬سال‬ ‫سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫منشی در دفتر مهندسی‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت ‪ :‬راهسازی‪ -‬با سابقه کار دفتری‬ ‫مسلط به افیس و تایپ‪ .‬حقوق توافقی ‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:3٠‬و ‪٥‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7۴7 747 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار ببینید‪.‬‬ ‫ا گهی‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫‪15‬‬ ‫پیامبر صلی اهلل علیه و اله‪:‬‬ ‫خداوند دوست دارد هک بنده اش را‬ ‫رد جست و ج‬ ‫روزى حالل خسته ببیند‪.‬‬ ‫وى‬ ‫ِ‬ ‫(کنزالعمال ‪ ،‬ح ‪)۹۲۰۰ .‬‬ ‫شنبه ‪ 29‬تیر ‪ 17 -1398‬ذی القعده ‪ 20 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1161‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس خبر داد‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون قوه قضائیه تا ماه‬ ‫اینده تعیین تکلیف می شوند‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس‬ ‫از برگزاری نشستی در مجلس برای تعیین‬ ‫تکلیف وضعیت استخدام تمامی قبول‬ ‫شدگان ازمون قوه قضائیه خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫تا یک ماه اینده وضعیت این افراد تعیین‬ ‫تکلیف می شود‪.‬‬ ‫حسن نوروزی در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫خانه ملت از برگزاری نشستی در مجلس با‬ ‫حضور وزیر دادگستری‪ ،‬معاون منابع انسانی‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬رئیس سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی و مسئوالنی از سازمان برنامه و‬ ‫بودجه برای تعیین تکلیف وضعیت ‪ 6400‬نفر‬ ‫از قبول شدگان قوه قضائیه خبر داد و گفت‪ :‬وضعیت این افراد ماه ها است باتکلیف‬ ‫مانده بنابراین بر ان شدیم تا این نشست را برگزار و وضعیت قبول شدگان را تعیین‬ ‫تکلیف کنیم‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای اسامی افزود‪ :‬بر این اساس‬ ‫مقرر شد اوایی‪ ،‬وزیر دادگستری برای استخدام و جذب این ‪ 6400‬برنامه ریزی کند‬ ‫زیرا قوه قضائیه اعام کرده بود اگر سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‬ ‫قبول کنند تمامی این افراد را جذب می کنیم بنابراین قرار شد تمامی این افراد جذب‬ ‫و استخدام شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬وضعیت این افراد تا یک ماه اینده باید تعیین تکلیف شوند و مقرر‬ ‫شد حتی یک نفر از این افراد باقی نمانند؛ نظر رئیس سازمان برنامه و بودجه نیز در این‬ ‫رابطه مثبت داشت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برای نخستین بار در تاریخ ورزش کشور‬ ‫ازموناستخدام مدرسان‬ ‫ورزش های همگانی برگزار می شود‬ ‫س ــر پ ــرست دبـ ـیـ ــری ف ــدراسیون‬ ‫ورزش های همـ ـگ ــانی گفت‪ :‬برای نخستین بار‬ ‫در تاریخ ورزش کشـور‪ ،‬ازمون استخدام مدرسان‬ ‫ورزش های همگانی برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬حسین دهقان در حاشیه‬ ‫مجمع عمومی هیات ورزش های همگانی‬ ‫استان همدان اظهار داشت‪ :‬این ازمون‬ ‫مردادماه امسال توسط سازمان سنجش برگزار‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با مکاتبه ای که با سازمان‬ ‫سنجش کشور داشته ایم‪ ،‬ازمون جذب مدرس‬ ‫با مدرک کارشناسی ارشد و دکتری برگزار‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫دهقان خاطرنشان کرد‪ :‬پذیرفته گان این ازمون طی مصاحبه ای مورد ارزیابی نیز‬ ‫قرار می گیرند و در نهایت قبول شدگان به طور رسمی مدرس تئوری و عملی فدراسیون‬ ‫ورزش های همگانی کشور می شوند‪.‬‬ ‫دهقان یاداور شد‪ :‬تمامی دانش اموختگان می توانند از طریق اطاعیه سازمان سنجش‬ ‫و فدراسیون ورزش های همگانی نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫ائین نامهپذیرشمدرسان‬ ‫در دانشگاه فنی و حرفه ای تدوین می شود‬ ‫رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای از تدوین‬ ‫ائیـ ـن ن ــام ــه و صـ ــاحـ ـی ــت پ ــذیرش صحیح‬ ‫مدرسان در این دانشگاه خبر داد‪.‬‬ ‫بهگزارشدانشگاهفنیوحرفه ای‪،‬ابراهیمصالحی‬ ‫عمران در مراسم دوره اموزشی اشنایی با ائین‬ ‫ترفیع پایه سالیانه اعضای هیات علمی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬یکی از دغدغه های من ساماندهی‬ ‫مدرسان و هیات علمی های است‪ ،‬عمده‬ ‫وظیفه ما بر عهده حق التدریسی هاست‪.‬‬ ‫در کشور ما بیشتر ورود مدرسان ناشی از‬ ‫روابط است تا ناشی از یک سیستم صحیح‬ ‫شناسایی و جذب اساتید مدعو‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این موضوع برای من در بدو ورودم یک دغدغه بود و از مدیران ستادی‬ ‫خواستم که باید یک ائین نامه و صاحیت پذیرش صحیح در این خصوص تدوین شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای افزود‪ :‬دانشجوها در دست ما امانت هستند و مدرس‬ ‫یک عنصر اساسی در انتقال مهارت شناخته می شود و بایستی از تجربه نظری و عملی‬ ‫قابل قبولی برخوردار باشد بلکه در همین خصوص معتقدم خود باید یک استادکار ماهر‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬اساتید دانشگاه فنی و حرفه ای باید استادکار به معنای واقعی باشند‪.‬‬ ‫در کیفیت اموزشی‪ ،‬مدرس و هیات علمی موثر است سعی داشته باشیم این افراد را‬ ‫شناسایی کنیم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬چند عناصر کلیدی در بحث حوزه اموزشی داریم؛ یادگیرنده ها‬ ‫و دانشجویان یکی از این عناصر است‪ .‬سال گذشته سال خوبی در پذیرش دانشجو‬ ‫نداشتیم ولی امارها نشانگر ان است امسال ظرفیت پذیرش قابل قبولی خواهیم داشت‪.‬‬ ‫صالحی عمران ادامه داد‪ :‬باید سعی کنیم دانش اموزان قوی تری را وارد سیستم کنیم‪.‬‬ ‫امسال سال حساسی داریم زیرا دانش اموزان به مرحله دیپلم رسیدند و باید ببینیم چقدر‬ ‫این افراد عاقه مند به شرکت در دوره های تکنیسین هستند‪.‬‬ ‫رئیسدانشگاهفنیو حرفه ای گفت‪:‬امسالرصدمی کنیم کهدانش اموزانبهچهرشته هایی‬ ‫عاقه مند هستند‪ ،‬چراکه در دوره های کاردانی و کارشناسی ناپیوسته ظرفیت های‬ ‫خوبی اعام شده است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح خبر داد‬ ‫مهلت اجرای قانون کسر خدمت ایثارگری تنها تا سال ‪۱۴۰۱‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح به تشریح‬ ‫جزئیات قانون کسر خدمت سربازی‬ ‫و نحوه اعمال ان پرداخت‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی رئیس اداره‬ ‫سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح در گفت وگو با مهر اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫رابطه با سواالت مربوط به کسر خدمت‬ ‫ایثارگران اعام می شود که به ازای هر‬ ‫ماه جبهه یا هر درصد جانبازی‪ ۱۲ ،‬روز‬ ‫از مدت خدمت هر سرباز کم می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مهلت اجرای این قانون تا‬ ‫سال ‪ ۱۴۰۱‬است و به احتمال زیاد‪ ،‬بعد‬ ‫از این سال‪ ،‬این قانون متوقف می شود‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح تصریح کرد‪ :‬افرادی که‬ ‫از سال ‪ ۵۹‬تا تاریخ ‪ ۲۷‬مرداد ‪ ۶۷‬در مناطق جنگی‬ ‫بودند صد در صد سابقه انها برای کسر خدمت‬ ‫محاسبه می شود‪ ،‬اما انهایی که از تاریخ ‪ ۲۷‬مرداد ‪۶۷‬‬ ‫یعنی پایان جنگ در برخی از شهرهای استان های‬ ‫کردستان‪ ،‬اذربایجان غربی و کرمانشاه همچنان در‬ ‫این مناطق حضور داشتند ‪ ۸۰‬درصد سابقه یشان‬ ‫محاسبه می شود‪.‬‬ ‫سردار کمالی تصریح کرد‪ :‬این قانون تنها برای‬ ‫یک فرزند از یک خانواده است یعنی اگر برادر یک‬ ‫سرباز مدتی از این کسری استفاده کرده باشد‪،‬‬ ‫ان سرباز دیگر نمی تواند از این قانون برای کسر‬ ‫خدمتش استفاده کند‪.‬‬ ‫سردار کمالی اظهار کرد‪ :‬البته فرزندان دوقلو یا‬ ‫سه قلو می توانند این قانون را بین خودشان تقسیم‬ ‫کنند‪ ،‬یعنی اگر یک برادر نصفی از مدت زمان کسر‬ ‫خدمت پدرش را استفاده کرده باشد‪ ،‬برادر دوقلوی‬ ‫دیگر می تواند نصف دیگر را برای کسر خدمت‬ ‫استفاده کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ما ک برای اعمال کسر خدمت‬ ‫برای سربازان تنها حضور در جبهه ان هم در زمان‬ ‫جنگ و همچنین حضور در مناطق جنگی است‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح تا کید کرد‪ :‬البته سابقه حضور‬ ‫در بعضی مناطق کردستان‪ ،‬اذربایجان غربی و‬ ‫کرمانشاه تا سال ‪ ۷۵‬قابل قبول است ولی همان‬ ‫طور که گفته شد تنها ‪ ۸۰‬درصد حضور محاسبه‬ ‫می شود و البته این مورد هم فقط در مورد یگان های‬ ‫رزمی و امور رزمی است‪.‬‬ ‫سردار کمالی در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬ذکر این‬ ‫نکته ضروری است که فقط جانبازی بنیاد شهید‬ ‫قابل محاسبه برای کسر خدمت است‪.‬‬ ‫تحصیل در حین «سربازی» معنا و مفهوم ندارد‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با بیان این مطلب که در کشور ما‪ ،‬سربازی مانع‬ ‫ادامه تحصیل نیست‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به شرایطی که‬ ‫برای ادامه تحصیل قبل از سربازی فراهم شده است‪،‬‬ ‫تحصیل در حین خدمت معنا و مفهومی ندارد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح در گفت وگو با فارس‪ ،‬درباره این‬ ‫موضوع که «چرا هنگام سربازی نمی توان به تحصیل‬ ‫ادامه داد» اظهار داشت‪ :‬سربازی در کشور ما مانع از‬ ‫ادامه تحصیل نیست لذا تحصیل در حین خدمت‬ ‫معنا و مفهومی ندارد‪.‬‬ ‫ویتصریح کرد ‪:‬سربازیدر واقعیکماموریتاست‬ ‫کهبعضاافرادشبانه روز از محلسکونتیاتحصیلخود‬ ‫دور می شوند و اینگونه نیست که ازاد باشند و بخواهند‬ ‫درسخواندهیادر کاسحضور داشتهباشند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح با بیان این مطلب‬ ‫که وقتی قبل از سربازی امکان ادامه‬ ‫تحصیل برای افراد فراهم شده است؛‬ ‫پس لزومی ندارد که در حین خدمت‬ ‫تحصیل انجام شود‪ ،‬گفت‪ :‬اگر‬ ‫بخواهیم تحصیل را در هنگام سربازی‬ ‫ه ــموار کنیم ناهـ ـم ــاهن ــگی به وجود‬ ‫خواهد امد چرا که بحث ماموریت و‬ ‫سربازی را نمی توان با تحصیل و درس‬ ‫خواندن هماهنگ کرد؛ ممکن است‬ ‫در روز امتحان‪ ،‬یگان خدمت سرباز‬ ‫کیلومترها از دانشگاه دور شود یا سرباز‬ ‫در همان روز نگهبان بوده یا یگان در‬ ‫اماده باش باشد و امکان حضور سرباز‬ ‫سر جلسه امتحان فراهم نشود‪.‬‬ ‫سردار کمالی به معافیت تحصیلی که ستاد‬ ‫کل برای تحصیل افراد قائل است‪ ،‬پرداخت و‬ ‫بیان داشت‪ :‬هر فرد ذکوری که به سن ‪ 18‬سال‬ ‫برسد احضار می شود؛ اما اگر در حال تحصیل در‬ ‫هر یک از مقاطع تحصیلی کاردانی‪،‬کارشناسی‪،‬‬ ‫کارشناسی ارشد یا دکترا باشد از هرکدام مقاطع که‬ ‫فارغ التحصیل شود به وی یک سال فرصت داده‬ ‫می شود تا خود را برای مقطع باالتر و شرکت در ان‬ ‫امتحان اماده کند‪.‬‬ ‫وی ب ــه گای ــه یکس ــری دیگ ــر از جوان ــان اش ــاره‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬در مقابــل یکســری جوانــان گله مندنــد‬ ‫ک ــه ش ــما فرص ــت دادی ــد و م ــا درس خواندی ــم و‬ ‫ح ــاال ک ــه م ــا درس ــمان تم ــام ش ــده ب ــا افزای ــش س ــن‬ ‫و داش ــتن زن و فرزن ــد برایم ــان س ــخت اس ــت ب ــه‬ ‫س ــربازی برو ی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا تاکی ــد دوب ــاره ب ــر ای ــن مطل ــب ک ــه‬ ‫ســربازی مانــع از ادامــه تحصیــل نیســت ‪ ،‬خاطرنشــان‬ ‫یش ــدیم‬ ‫ک ــرد‪ :‬بل ــه؛ ا گ ــر م ــا مان ــع از تحصی ــل جوان ــان م ‬ ‫حتم ــا ای ــن اج ــازه را ب ــه انه ــا می دادی ــم ک ــه در حی ــن‬ ‫ســربازی‪ ،‬تحصیــل کننــد امــا بــا توجــه بــه شــرایطی کــه‬ ‫ب ــرای تحصی ــل قب ــل از س ــربازی فراه ــم کرده ای ــم‪ ،‬بای ــد‬ ‫گف ــت تحصی ــل در حی ــن خدم ــت معن ــا و مفهوم ــی‬ ‫ن ــدارد‪.‬‬ ‫با گزارش شهروندان بررسی شد‬ ‫شیوه جدید کاله‪‎‬برداری در یاسوج‬ ‫به بهانه استخدام دستیار دندانپزشک‬ ‫بــا توجــه بــه گزارشــاتی کــه از ســوی شــهروندان‬ ‫یاســوجی بــه ایــن پایــگاه خبــری داده شــده اســت‪،‬‬ ‫مطلــع شــده ایــم کــه گروهــی از طریــق ا گهــی هــای‬ ‫اســتخدامی بــه دنبــال اخــاذی از مــردم بــه و یــژه‬ ‫جوانانــی هســتند کــه بــه دنبــال کار هســتند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش صبــح زا گــرس بــا توجــه بــه گزارشــاتی‬ ‫کــه از ســوی شــهروندان یاســوجی بــه ایــن پایــگاه‬ ‫خبــری داده شــده اســت‪ ،‬مطلــع شــده ایــم کــه برخــی‬ ‫ســودجویان از طریــق ا گهــی هــای اســتخدامی کــه‬ ‫در فضــای مجــازی منتشــر مــی کننــد‪ ،‬بــه دنبــال‬ ‫اخــاذی از مــردم بــه و یــژه جوانانــی هســتند کــه بــه‬ ‫دنبــال کار هســتند‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن گــزارش یکــی از شــهروندان بیــان‬ ‫کــرد‪ :‬در روزهــای اخیــر ا گهــی اســتخدامی در یکــی‬ ‫از ســایت هــای کاریابــی مبنــی بــر اســتخدام دو‬ ‫دســتیار پزشــک در بخــش ارتودنســی دانشــکده‬ ‫دنــدان پزشــکی منتشــر شــد‪.‬‬ ‫در پــی ایــن ا گهــی برخــی از جوانــان جو یــای کار‬ ‫نیــز موضــوع را پیگیــری و شــرایط کاری را پــرس وجــو‬ ‫کــرده انــد و بــه ان هــا اعــام شــد بــرای فــرم اولیــه بایــد‬ ‫مبلــغ ‪100‬هزارتومــان را بــه حســاب وار یــز کنیــد‪.‬‬ ‫پــس از پرداخــت پــول‪ ،‬پیامکــی بــرای متقاضیان‬ ‫کار فرســتاده مــی شــود کــه بایــد لبــاس فــرم کار را کــه‬ ‫مبلــغ ان ‪ 350‬هزارتومــان اســت خر یــداری کنیــد امــا‬ ‫یکــی ازمتقاضیــان مــی گو یــد لبــاس فــرم دارم امــا‬ ‫ایــن فــرد بــا فرســتادن تصویــری مــی گو یــد کــه لبــاس‬ ‫بایــد مخصــوص باشــد و بــه دلیــل اینکــه پنــج شــنبه‬ ‫تعطیــل اســت همیــن امشــب بایــد پــول را پرداخــت‬ ‫کنیــد تــا روز شــنبه ســرکار باشــید‪.‬‬ ‫متقاضیــان نیــز ایــن حــرف هــا را قبــول کــرده و‬ ‫پذیرفتــه انــد و در همــان شــب مبلــغ ‪350‬هزارتومــان‬ ‫دیگــر را بــه شــماره حســابی پرداخــت کــرده انــد‬ ‫کــه پــس از وار یــز ایــن مبلــغ مــدل کفشــی را بــرای‬ ‫متقاضــی فرســتاده انــد و گفتــه انــد کــه بایــد ایــن‬ ‫کفــش مخصــوص را هــم خر یــداری کنــد کــه‬ ‫متقاضــی گفــت‪ :‬دیگــر پولــی نــدارم و صاحــب‬ ‫شــماره گفتــه اســت کــه فــردا صبــح لبــاس هــا را درب‬ ‫منــزل تحویــل بگیر یــد و در روز شــنبه ســاعت ‪ 8‬بــه‬ ‫دانشــکده دندان پزشــکی واقع در بلوار مطهری یاســوج‬ ‫بخــش ارتودنســی مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫ایــن اســتخدام کــه مبنــی بــر بــه کارگیــری دســتیار‬ ‫پزشــک در دانشــکده دنــدان پزشــکی شهریاســوج‬ ‫بــوده اســت بــا مراجعــه افــراد بــه دانشــکده‬ ‫دندانپزشــکی در شــهر یاســوج رئیــس دانشــکده اقــای‬ ‫دکتــر نیــک اقبــال ایــن موضــوع را کــذب خوانــد و‬ ‫بیــان کــرد‪:‬‬ ‫پــس از ایــن اتفاقــات متقاضیــان کار بــه صــورت‬ ‫حضــوری بــه رئیــس دانشــکده دندانپزشــکی مراجعــه‬ ‫کردنــد کــه رئیــس دانشــکده ایــن موضــوع را کــذب‬ ‫خوانــد و گفتــه بــود‪ :‬ایــن مــورد اخــاذی و کاهبــرداری‬ ‫اســت و امــروز فــرد دیگــری در رابطــه بــا همیــن‬ ‫موضــوع بــه دانشــکده مراجعــه کــرده اســت امــا بایــد‬ ‫گفــت ایــن ا گهــی از طــرف دانشــکده دندانپزشــکی‬ ‫یاســوج نبــوده اســت و مطمئنــا ایــن فــرد از ایــن طریــق‬ ‫از افــراد دیگــری نیــز اخــاذی کــرده اســت کــه بایــد ایــن‬ ‫موضــوع پیگیــری شــود‪.‬‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت کــه ایــن فــرد بــرای متقاضیــان‬ ‫فرم ــی ارس ــال ک ــرده اس ــت ک ــه ای ــن ف ــرم هی ــچ‬ ‫س ــنخیتی ب ــا دانش ــکده دندانپزش ــکی یاس ــوج‬ ‫ن ــدارد و وقت ــی ک ــه متقاضی ــان گفت ــه ان ــد ک ــه بای ــد‬ ‫حضــوری مراجعــه کننــد گفتــه اســت کــه ابتــدا بایــد‬ ‫معرف ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ایــن متقاضیــان کــه فکــر مــی کــرده انــد دیگــر‬ ‫کارشــان مهیــا شــده اســت بــا وعــده ‪ 2‬میلیــون تومانــی‬ ‫حقــوق از طــرف ایــن کاهبــردار بــدون هیــچ گونــه‬ ‫تحقیقــی ایــن پــول را وار یــز کــرده انــد‪.‬‬ ‫ان هــا متاســفانه ایــن مبلــغ را بــه حســاب ایــن‬ ‫کاهبــردار ریختــه انــد تــا روز شــنبه ‪22‬تیرمــاه بــر ســر‬ ‫کار خــود حاضــر شــوند اماگو یــا ایــن کاهبــردار پــس‬ ‫از اخــاذی ایــن مبلــغ شــماره تلفــن خــود را خامــوش‬ ‫کــرده اســت و ایــن متقاضیــان بــا مراجعــه بــه‬ ‫دانشــکده دنــدان پزشــکی از ایــن امــر ا گاه مــی شــوند‬ ‫کــه ایــن امــر اخــاذی اســت و انچــه را پرداخــت کــرده انــد‬ ‫بــر بــاد رفتــه اســت‪.‬‬ ‫کالهبردار معافیت سربازی‬ ‫در شیراز دستگیر شد‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی ش ــیراز از دس ــتگیری ف ــردی‬ ‫مامورنم ــا خب ــر داد ک ــه ب ــا اقدام ــات متقلبان ــه‪ ،‬مبل ــغ‬ ‫‪ ۱۷۰‬میلی ــون ر ی ــال ب ــه بهان ــه معافی ــت س ــربازی‬ ‫کاهب ــرداری ک ــرده ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬س ــرهنگ دالور‬ ‫القاص ــی مه ــر بی ــان ک ــرد‪ :‬در پ ــی مراجع ــه خانم ــی‬ ‫ب ــه کانت ــری ‪ ۱۹‬س ــعدی و ط ــرح ش ــکایت مبن ــی ب ــر‬ ‫کاهب ــرداری ف ــردی مامورنم ــا ب ــه بهان ــه اخ ــذ کارت‬ ‫پایــان خدمــت‪ ،‬موضــوع بــه صــورت و یــژه در دســتور‬ ‫کار مام ــوران ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫س ــرهنگ القاص ــی مه ــر تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬مام ــوران‬ ‫در بررس ــی ه ــای اولی ــه مطل ــع ش ــدند ک ــه ف ــرد‬ ‫مامورنم ــا ب ــا اغف ــال و انج ــام اعم ــال متقلبان ــه و ب ــا‬ ‫ادع ــای نف ــوذ در مراج ــع قضائ ــی و انتظام ــی و ب ــه‬ ‫انگی ــزه اخ ــذ کارت معافی ــت س ــربازی ب ــرای ب ــرادر‬ ‫ش ــاکی و ازدواج ب ــا وی‪ ،‬مبل ــغ ‪ ۱۷۰‬میلی ــون ر ی ــال‬ ‫کاهب ــرداری ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام انتظام ــی خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬مام ــوران‬ ‫کانت ــری بافاصل ــه ب ــا فعالی ــت ه ــای تخصص ــی‬ ‫و اقدام ــات پلیس ــی‪ ،‬موف ــق ش ــدند مته ــم را در‬ ‫مخفیگاه ــش شناس ــایی و دس ــتگیر کنن ــد‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی شهرس ــتان ش ــیراز ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه مته ــم پ ــس از تش ــکیل پرون ــده تحوی ــل‬ ‫مراج ــع قضائ ــی و از ان طری ــق روان ــه زن ــدان ش ــد‪،‬‬ ‫ب ــه ش ــهروندان توصی ــه ک ــرد‪ :‬ب ــه ج ــای اعتم ــاد ب ــه‬ ‫اینگون ــه اف ــراد‪ ،‬ب ــا مراجع ــه ب ــه معاون ــت وظیف ــه‬ ‫عموم ــی‪ ،‬اطاع ــات کاف ــی را ب ــرای دریاف ــت کارت‬ ‫معافی ــت دریاف ــت کنن ــد و هرگ ــز فر ی ــب اف ــرادی ک ــه‬ ‫خ ــود را صاح ــب نف ــوذ در دس ــتگاه ه ــای دولت ــی‬ ‫معرف ــی م ــی کنن ــد را نخورن ــد‪.‬‬ ‫‪ ...‬ادامه صفحه ‪10‬‬ ‫برون سپاری بیمه بیکاری حمایت از بخش خصوصی‬ ‫واقعی است نه رانتی‬ ‫در مقابــل یــک مدیــر دولتــی کــه پشــت میــزش نشســته و یــک روز هــم‬ ‫در بخ ــش خصوص ــی کار نک ــرده و ش ــناختی ه ــم از اقتص ــاد کاریابی ه ــا‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬روی خدم ــات قیمت گ ــذاری می کن ــد‪ .‬م ــن از حامی ــان‬ ‫کاریابی ه ــا در وزارت کار تش ــکر می کن ــم ام ــا تنه ــا امی ــد کاریابی ه ــا‬ ‫قیم ــت گ ــذاری خدم ــات ب ــه دس ــت فع ــاالن صنف ــی کاریابی هاس ــت‪.‬‬ ‫یهــا بــرای ثبــت نــام در بیمــه بیــکاری تاکنــون از‬ ‫ایــا مراجعــان بــه کاریاب ‬ ‫نحــوه خدمــات دهــی شــما شــکایتی داشــته اند؟ چنــد مــورد بــوده اســت؟‬ ‫از س ــال ‪ ۹۶‬ک ــه ط ــرح ب ــه ص ــورت پایل ــوت اجرای ــی ش ــده ش ــکایتی‬ ‫ازســوی مــردم نداشــتیم؛ ا گــر شــکایت هایی هــم بــوده تعدادشــان بســیار‬ ‫کــم اســت‪ .‬مــن بیــش از ‪ ۱۰‬هــزار پرونــده بیمــه بیــکاری از مراجعــان دارم‪.‬‬ ‫بــه هــر صــورت بایــد بــه بخــش خصوصــی میــدان داد‪ .‬قطعــا اثــار مثبــت‬ ‫ان را در بلنــد مــدت شــاهد خواهیــم بــود؛ حداقلی تریــن اثــر ان می توانــد‬ ‫رضایــت ار بــاب رجــوع باشــد؛ هرچنــد همانطــور کــه گفتــم بایــد هزینـه ای‬ ‫بپردازن ــد‪ .‬ضم ــن اینک ــه در ثب ــت نام ه ــای الکترونی ــک تنه ــا کاریابی ه ــا‬ ‫از مراجع ــان وج ــه دریاف ــت نمی کنن ــد‪ .‬همی ــن ح ــاال اف ــراد جامع ــه ک ــه‬ ‫غال ــب انه ــا ک ــم درام ــد هس ــتند ب ــرای تعو ی ــض کارت مل ــی‪ ،‬ص ــدور‬ ‫کارت پایــان خدمــت‪ ،‬صــدور گواهینامــه و پاســپورت‪ ،‬دریافــت گواهــی‬ ‫سوءپیش ــینه و‪ ...‬ده ه ــا ه ــزار توم ــان می پردازن ــد‪ .‬ای ــن هزینه ه ــا هس ــت‪.‬‬ ‫بخ ــش خصوص ــی هیچ ــگاه مجان ــی خدم ــات ارائ ــه ن ــداده اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــاید ب ــه خاط ــر اینک ــه کاریابی ه ــا مس ــتقیم ب ــا بی ــکاران ط ــرف‬ ‫هس ــتند‪ ،‬انتظ ــار دیگ ــری از انه ــا مـ ـی رود‪.‬‬ ‫بلــه‪ ،‬خدمــات امــا هزینــه دارد‪ .‬مــا چــاره ای ندار یــم‪ .‬در همیــن حــال‬ ‫ا گ ــر بیش ــتر فش ــار بیاورن ــد تنف ــس بخ ــش خصوص ــی قط ــع می ش ــود و‬ ‫می می ــرد‪ .‬اینه ــا در حال ــی اس ــت ک ــه همی ــن طرح ــی ک ــه در م ــوردش‬ ‫صحب ــت می کنی ــم ب ــه ص ــورت پایل ــوت اجرای ــی ش ــده و سرنوش ــت ان‬ ‫مش ــخص نیس ــت‪ .‬ای ــن ط ــرح در وزارت کار در ح ــال مح ــک خ ــوردن و‬ ‫ازمای ــش ش ــدن اس ــت؛ مگ ــر بخ ــش خصوص ــی چ ــه ق ــدر زمان ــی دارد ت ــا‬ ‫در صــف ازمو ‬ ‫نهــای دولتــی جــان ببــازد؟ می دانیــد مــا چــه قــدر دردســر‬ ‫کشــیدیم تــا مجــوز خر یــد خدمــت از کاریابی هــا را از وزارت کار بگیر یــم و‬ ‫هن ــوز ه ــم انچن ــان ب ــه نتیج ـه ای نرس ــیده ایم‪ .‬کاریابی ه ــا هزین ــه مدی ــران‬ ‫بی عمــل را می دهنــد‪ .‬بــه هــر صــورت مــا امیــدوار هســتیم کــه وزارت کار‬ ‫در ای ــن مقول ــه بازنگ ــری کن ــد‪ .‬ضم ــن اینک ــه از وز ی ــر کار می خواهی ــم ب ــه‬ ‫انجمن هــای صنفــی بیــش از ایــن میــدان دهنــد‪ .‬البتــه ایشــان در حــوزه‬ ‫یه ــا انتصاب ه ــای خوب ــی داش ــته اند‬ ‫ارتباط ــی وزارتخان ــه ب ــا کاریاب ‬ ‫ک ــه ب ــه بازس ــازی رابط ــه انجم ‬ ‫نه ــا ب ــا وزارت کار کم ــک ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وزارت کار بای ــد ش ــرایطی را فراه ــم کن ــد ک ــه ا گ ــر نی ــاز ب ــود م ــن صنف ــی‪،‬‬ ‫م ــن س ــندیکایی‪ ،‬م ــن تش ــکاتی ب ــا نماین ــدگان مجل ــس ب ــر س ــر مس ــائل‬ ‫کاریابی هــا رایزنــی کنــم‪ .‬تســهیل گری بایــد برعهــده نفـ ِـر صنفــی باشــد نــه‬ ‫مق ــام دولت ــی ک ــه ب ــه زحم ــت از پش ــت می ــزش بلن ــد می ش ــود‪ .‬در ی ــک‬ ‫جمل ــه بای ــد بگو ی ــم ب ــرون س ــپاری بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬حمای ــت از بخ ــش‬ ‫خصوص ــی واقع ــی اس ــت‪ ،‬ن ــه رانت ــی‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فرمانده انتظامی مازندران اعالم کرد‪:‬‬ ‫دستگیری ‪ ۱۲۰‬سرشاخه اصلی‬ ‫یک شرکت هرمی در ساری‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی مازن ــدران از دس ــتگیری ‪ ۱۲۰‬عض ــو ی ــک ش ــرکت‬ ‫هرمــی از ‪ ۷‬اســتان کشــور در ســاری‪ ،‬خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬ســردار ســیدمحمود میرفیضی اظهار داشــت‪:‬‬ ‫در پ ــی کس ــب خب ــری از س ــوی س ــربازان گمن ــام ام ــام زم ــان (ع ــج) مبن ــی‬ ‫ب ــر فعالی ــت و عض ــو گی ــری ی ــک ش ــرکت هرم ــی ب ــا عن ــوان «تلفی ــق مین ــا و‬ ‫هن ــر»‪ ،‬ب ــا وع ــده ایج ــاد اش ــتغال ب ــرای جوان ــان در بخ ــش صنای ــع دس ــتی‬ ‫و احتمــال حضــور اعضــای ایــن شــرکت در اســتان مازنــدران‪ ،‬موضــوع در‬ ‫دســتور کار پلیــس ا گاهــی ایــن فرماندهــی قــرار گرفــت‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان مازنــدران‪ ،‬افــزود‪ :‬پــس از انجــام اقدامــات‬ ‫اطاعات ــی و بررس ــی ه ــای هم ــه جانب ــه کارا گاه ــان اداره مب ــارزه ب ــا‬ ‫جرای ــم اقتص ــادی پلی ــس ا گاه ــی ب ــا هم ــکاری س ــربازان گمن ــام ام ــام‬ ‫زم ــان (ع ــج)‪ ۱۲۰ ،‬نف ــر از اعض ــای ای ــن ش ــرکت هرم ــی ک ــه از ‪ ۷‬اس ــتان‬ ‫کشــور در یکــی از هتــل هــای ســاری تجمــع کــرده بودنــد‪ ،‬را شناســایی‬ ‫و دس ــتگیر کردن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه کش ــف ی ــک دس ــتگاه ل ــپ ت ــاپ و ج ــزوات‬ ‫اموزشــی در بازدیــد از محــل اســکان ایــن افــراد‪ ،‬افــزود‪ :‬متهمــان پــس از‬ ‫تش ــکیل پرون ــده ب ــه مرج ــع قضائ ــی معرف ــی ش ــدند و موض ــوع در دس ــت‬ ‫بررس ــی اس ــت‪.‬‬ ‫س ــردار میرفیض ــی ب ــا اش ــاره ب ــه تاثی ــر منف ــی فعالی ــت اینگون ــه‬ ‫ش ــرکت ه ــا در نظ ــام اقتص ــادی و اجتماع ــی کش ــور‪ ،‬اذع ــان داش ــت‪:‬‬ ‫ش ــیادان فع ــال در دسیسـ ـه های هرم ــی‪ ،‬ب ــا اس ــتفاده از ش ــیوه های‬ ‫روان شناس ــی‪ ،‬اف ــراد را ب ــه عض ــو ش ــدن در زیرگروه ه ــای خ ــود ترغی ــب‬ ‫می کنن ــد ‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی اس ــتان مازن ــدران وع ــده اش ــتغال و‬ ‫س ــرمایه گذاری ب ــا س ــود ب ــاال را مهمتر ی ــن ش ــگرد ش ــرکت های هرم ــی‬ ‫برشــمرد و از مــردم خواســت‪ :‬از هرگونــه فعالیــت اقتصــادی کــه متولیــان‬ ‫ان ادع ــای درام ــدی غیرع ــادی‪ ،‬به و ی ــژه در م ــدت زم ــان کوتاه ــی را‬ ‫دارن ــد‪ ،‬دوری ک ــرده و ضم ــن تام ــل در انج ــام معام ــات وسوســه انگیز‬ ‫در ص ــورت شناس ــایی اف ــرادی ک ــه در ای ــن زمین ــه فعالی ــت م ــی کنن ــد‬ ‫مرات ــب را ب ــه پلی ــس اط ــاع دهن ــد‪.‬‬