هفته نامه بازار کار شماره 1162

‫استخدام‬ ‫جذب سرباز امریه در‬ ‫دانشــگاه تهران و ستفا (جهاددانشگاهی)‬ ‫■ استخدام در پژوهشــکده محیط زیست جهاددانشگاهی‬ ‫■ اســتخدام ‪ 38 0‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی تبریز‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫■ دعوت به همکاری در بیمه ســامان و شرکت فرازدانه الوند‬ ‫■ اســتخدام ‪ 100‬نفر اپراتور در شرکت نورایستاپالستیک‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و موسسات معتبر ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫در سال جاری صورت می گیرد‬ ‫استخدام ‪ 62‬هزار نیرو در وزارت بهداشت و اموزش و پرورش‬ ‫بـا صـدور مجوزهـای الزم از سـوی سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور برنامه هـای مختلـف دسـتگاه های دولتـی جهـت اسـتخدام در سـال جـاری بـه تدر یـج اعلام‬ ‫می گـردد‪.‬در هفتـه هـای گذشـته بـه برخـی از برنامـه هـای اسـتخدامی در سـال جـاری اشـاره کردیـم ‪.‬‬ ‫در ایـن شـماره بـر اسـاس خبرهـای دریافتـی مشـروح خبرهـای اسـتخدامی دو وزارتخانـه امـوزش و پـرورش و بهداشـت در صفحـه ‪ 2‬درج شـده اسـت ‪ .‬بر مبنـای خبرهای‬ ‫منتشـره وزارت امـوزش و پـرورش در سـال جـاری ‪ 42‬هـزار نیـرو و وزارت بهداشـت‪ ،‬درمـان و امـوزش پزشـکی ‪ 20‬هـزار پرسـتار جـذب خواهنـد کرد‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫معاون منابع انسانی این قوه خبر داد‬ ‫تعیینتکلیف پذیرفته شدگانازموناستخدامی‬ ‫و جذب قضات زن در قوه قضاییه‬ ‫‪8‬‬ ‫عکس‪ :‬باشگاه خبرنگاران جوان‪/‬سعید ربیعی‬ ‫‪6‬‬ ‫اموزش های مهارتی دیروز‬ ‫پاسخگوی مشاغل فردا نخواهند بود‬ ‫در گفت و گو با فعاالن این عرصه مطرح شد‬ ‫تسهیالت و حمایت از استارت اپ ها‬ ‫روزهای خوبی را نوید می دهد‬ ‫‪7‬‬ ‫نحوه طرح دعوی‬ ‫در مراجع حل اختالف کار‬ ‫استخدامدانش اموختگان‬ ‫دکتریدر بخش هایتحقیقوتوسعه‬ ‫گزارشی از تله استخدامی برای سودجویی از کارجویان‬ ‫‪12‬‬ ‫فراخوانجذبهیاتعلمیدر پژوهشکدهمحیطزیستجهاددانشگاهی‬ ‫سازمان جهاددانشگاهی گیالن‬ ‫• مهندسی محیط زیست ‪ -‬پسماند‬ ‫• مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست‬ ‫• مهندسی محیط زیست ‪ -‬اب و فاضالب‬ ‫• عمران محیط زیست ‪ -‬پسماند‬ ‫• عمران محیط زیست ‪ -‬اب و فاضالب‬ ‫• مهندسی شیمی ‪ -‬محیط زیست‬ ‫• سنجش از دور ‪ -‬برنامه ریزی محیط زیست‬ ‫• اقتصاد کشاورزی ‪ -‬منابع طبیعی‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫• فار غ التحصیل دانشگاههای سراسری و معتبر خارجی‬ ‫• حدا کثــر ســن مجاز برای فار غ التحصیالن کارشناســی ارشــد‪،‬‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫• حدا کثر سن مجاز برای فارغ التحصیالن دکتری‪ 35 ،‬سال‬ ‫ادرس ایمیل جهت ارسال رزومه‪sec.eri@acecr.ac.ir :‬‬ ‫وب سایت ‪www.eri.acecr.ir :‬‬ ‫استان گیالن‪ -‬شهرستان رشت‬ ‫موسسه خیریه حمایت از کودکان مبتال به سرطان ( محک)‪ ،‬استخدام می کند‪:‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناس تغذیه‬ ‫کارشناس ‪ /‬ارشد‬ ‫علوم تغذیه‬ ‫سابقه و شرایط‬ ‫شرکت فرازدانه اوند فعال در عرصه تولید صنعت خورا ک دام و طیور‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‪.‬‬ ‫مسئول دفتر ( منشی )‪:‬‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط ( خانم )‬ ‫• مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط‬ ‫• دقیق و منظم در انضباط اداری ‪ -‬مسئولیت پذیر و خالق‬ ‫• دارای روابط عمومی و فن بیان قوی‬ ‫• مسلط به نرم افزار افیس‪ ،‬اینترنت‪ ،‬تایپ و شبکه های اجتماعی‬ ‫• پاسخگویی به تلفن های شرکت‬ ‫• توانایی انجام کار تیمی و انعطاف پذیری‬ ‫• مهارت دراصول و فنون اداری و دفتری‬ ‫سرپرست فروش ‪:‬‬ ‫• کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد بازاریابی و فروش – بازرگانی – ‪ ( MBA‬اقا ‪ /‬خانم)‬ ‫• حداقل‪ 10‬سال تجربه کاری مرتبط در امر فروش ترجیحا شرکت های تولیدی‬ ‫• مهارت در اصول فروش و فنون مذاکره‬ ‫• توانایی انجام کار تیمی و هدایت تیم فروش‬ ‫• اشنا به کامپیوتر و اینترنت و شبکه های اجتماعی‬ ‫• فعال پر انرژی‏‪ -‬منضبط و منعطف با قوانین داخلی‬ ‫• توانایی تحلیل بازار و مشتریان احتمالی و رقبا‬ ‫• مدیریت اطالعات مشتریان در قالب سامانه (‪)CRM‬‬ ‫• دارای خالقیت و ابتکار در ارایه راهکارها‪ -‬شناخت بازارها و هدف‬ ‫• توانایی انجام ماموریت به شهرستانها‬ ‫کارشناس تبلیغات و روابط عمومی ‪:‬‬ ‫• حداقل ‪ 5-3‬سال سابقه کار‬ ‫• لیسانس گرافیگ‬ ‫• خالق و مبتکر در طراحی و ایده پردازی‬ ‫ارسال رزومه‪inJob1398@gmail.com :‬‬ ‫تلفن‪ 46100270 :‬داخلی‪150‬‬ ‫• مسلط به شبکه های اجتماعی و توانا در سیتم افزایش فالوور اسپانسر‬ ‫اینستاگرام و‪...‬‬ ‫• طراحی وب سایت ‪ .‬مسلط به سئو‪ .‬تولید محتوا و بهینه سازی ‪ .‬طراحی گرافیکی‬ ‫و کاتالوگ و‪...‬‬ ‫• اشنا به نرم افزارهای فتو شاپ ‪،‬کرول‪ .‬ادیوس ‪ .‬ایلوستریتور‬ ‫کارشناس ارشد ‪ /‬دکتری دامپروری با گرایش‬ ‫تغذیه دام ‪:‬‬ ‫• اشنا به جیره نویسی و فرموالسیون ‪.‬‬ ‫• اشنایی با نرم افزار ‪UFFDA‬‬ ‫• خالق و مبتکر و محقق در زمینه های تولید‬ ‫• توانایی انجام ماموریت به شهرستانها‬ ‫شماره تلگرام و واتس اپ ‪09108983237‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار بیمارستانی‬ ‫* متقاضیان رزومه کاری خود را از طریق ادرس اینترنتی ‪HR@mahak-charity.org‬‬ ‫به این موسسه ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به دو نفر اشپز‬ ‫با سواد و با ضامن معتبر‬ ‫اشنا به اشپزی فرنگی و ایرانی و همچنین‬ ‫اشنا به امور خدمات و پذیرایی نیاز می باشد‬ ‫محل کار کرج ‪ -‬استان البرز‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ a.hassankahni@varziran.com‬یا‬ ‫تلفن ‪ 88773129‬یا فکس ‪88780963‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رییس مجلس شورای اسالمی‪:‬‬ ‫اموزش در دانشگاه با اشتغال تناسب ندارد‬ ‫معاون رئیس جمهور‪:‬‬ ‫‪ ۴۲‬هزار نیرو در اموزش و پرورش استخدام‬ ‫می شوند ‬ ‫ریی للس مجل للس ش للورای اس للامی ب للا بی للان ای للن ک لله جر ی للان ام للوزش در‬ ‫دانش للگاه ها متناس للب ب للا اش للتغال موج للود در جامع لله نیس للت‪ ،‬گف للت‪ :‬بخ للش‬ ‫خصوصللی‪ ،‬سللازمان امللوزش فنللی و حرفلله ای را بلله سللمت تحللرک و پویایللی سللوق‬ ‫م للی ده للد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش ایس للنا‪ ،‬چهارش للنبه‪ 2 ،‬م للرداد م للاه س لللیمان پ للاک سرش للت‪ ،‬رئی للس‬ ‫س للازمان ام للوزش فن للی و حرف لله ای و مدی للران کل س للتادی و اس للتانی ای للن س للازمان‬ ‫ب للا عل للی الریجان للی‪ ،‬رئی للس مجل للس ش للورای اس للامی دی للدار و گف للت وگ للو کردن للد‪.‬‬ ‫الریجان للی در ای للن نشس للت ب للا بی للان ای للن ک لله تولی للد کش للور ب للرای ب لله حرک للت در‬ ‫معلاون رئیلس جمهلور و رئیلس سلازمان اداری و اسلتخدامی کشلور گفلت‪ :‬امسلال ‪۴۲‬‬ ‫هلزار نفلر نیلرو در املوزش و پلرورش اسلتخدام می شلوند کله از ایلن تعلداد ‪ ۲۵‬هزار نفلر از طریق‬ ‫دانشلگاه فرهنگیلان و ‪ ۱۷‬هلزار نفلر از طریلق ازملون اسلتخدام می شلوند‪.‬‬ ‫بله گلزارش خبرگلزاری تسلنیم ‪ ،‬جمشلید انصلاری در شلورای اداری خراسلان جنوبلی‬ ‫بلا بیلان اینکله املروز بلرای اسلتخدام نیلروی انسلانی نیازمنلد تامیلن اعتبلار هسلتیم چرا کله‬ ‫اسلتخدام هلر نیلرو سلاالنه ‪ 40‬تلا ‪ 45‬میلیلون توملان بلرای دوللت هزینله دارد بیان کلرد‪ :‬در حال‬ ‫حاضلر دسلتگاه هایی دار یلم کله بلرای انلان دو سلال مجلوز اسلتخدامی تعر یلف کرده ایلم املا‬ ‫نتوانسلتند بودجله الزم را از سلازمان برنامله و بودجله جلذب کننلد‪.‬‬ ‫وی بلا اشلاره بله اینکله امادگلی دار یلم بله هلر انلدازه کله سلازمان مدیر یلت‪ ،‬برنامله و بودجله‬ ‫بلرای اسلتخدام تامیلن اعتبلار کنلد ملا مجلوز صلادر کنیلم گفلت‪ :‬تملام فعلل و انفعاال تلی کله‬ ‫در حلوزه اسلتخدام ایجلاد می شلود اثلار ماللی دارد کله بلا تصلور مدیلران تفلاوت دارد‪.‬‬ ‫معلاون رئیلس جمهلور و رئیلس سلازمان اداری و اسلتخدامی کشلور بلا بیلان اینکله نیلاز‬ ‫برخلی دسلتگاه های اجرایلی بله سلهمیه اسلتخدامی را نفی نمی کنیم افزود‪ :‬در سلطح کشلور‬ ‫‪ 65‬تلا ‪ 70‬درصلد پسلت های بالتصلدی سلازمانی در اسلتان دچلار اشلکال اسلت و بلرای رفلع‬ ‫ایلن مشلکالت هملکاری می کنیلم‪.‬‬ ‫انصلاری اظهلار داشلت‪ :‬امادگلی دار یلم هلر مجلوزی کله وزارت عللوم از ما برای اسلتخدام‬ ‫اعضای هیئت علمی دانشلگاه خراسلان جنوبی به جز دانشلگاه علوم پزشلکی درخواسلت‬ ‫کنلد مجلوز را صلادر کنیم‪.‬‬ ‫وی بلا اشلاره بله اینکله تلاش ملا بلر ایلن اسلت تلا دانشلگاه های اسلتان از نظلر اعضلای‬ ‫هیئلت علملی مشلکل چندانلی نداشلته باشلند یلاداور شلد‪ :‬بایلد اطالعلات تملام مجوزهلای‬ ‫اسلتخدامی که صادر شلده در اختیار اسلتانداری خراسلان جنوبی قرار گیرد تا برای جذب‬ ‫سلهمیه ان را بررسلی کننلد‪.‬‬ ‫معلاون رئیلس جمهلور و رئیلس سلازمان اداری و اسلتخدامی کشلور بلا بیلان اینکله امسلال‬ ‫‪ 42‬هلزار نفلر نیلرو در املوزش و پلرورش اسلتخدام می شلوند اظهلار داشلت‪ :‬از ایلن تعلداد ‪25‬‬ ‫هلزار نفلر از طریلق دانشلگاه فرهنگیلان و ‪ 17‬هلزار نفلر از طریلق ازملون اسلتخدام می شلوند‪.‬‬ ‫انصلاری گفلت‪ :‬در بحلث تصمیماتلی کله در سلطح دوللت می گیر یلم نله در بیلن‬ ‫دسلتگاه ها و نله در بیلن اسلتان ها تبعیلض قائلل نمی شلویم‪.‬‬ ‫وی بلا اشلاره بله اینکله ا گلر سلطح رضایتمنلدی کارکنلان پاییلن باشلد بخلش عملده ای‬ ‫از منابلع دوللت هلدر ملی رود خاطرنشلان کلرد‪ :‬بنابرایلن افزایلش رضایتمنلدی و توانمنلدی‬ ‫کارکنلان دوللت بلرای ملا یلک هلدف اسلت‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور و رئیس سلازمان اداری و اسلتخدامی کشلور به سلهم بخش دولتی‬ ‫در اشلتغال اشلاره کرد و گفت‪ :‬اکثر محصالن به دنبال اسلتخدام دولتی هسلتند‪.‬‬ ‫انصلاری بلا بیلان اینکله کل سلهم بخلش عموملی از نیلروی کار کشلور ‪ 12‬درصلد اسلت‬ ‫اظهلار داشلت‪ :‬سلهم بخلش عموملی از اشلتغال خراسلان جنوبلی ‪ 18‬درصلد اسلت‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪:‬‬ ‫وزارت اموزش و پرورش ‪ ۷۰‬هزار معلم نیاز دارد‬ ‫عضلو کمیسلیون املوزش و تحقیقلات مجللس از نیاز اموزش و پرورش به اسلتخدام بیش‬ ‫از ‪ ۷۰‬هلزار معللم در سلال تحصیللی پیلش رو خبلر داد و گفلت‪ :‬دانشلگاه فرهنگیلان قلادر‬ ‫بله تامیلن تمام این نیروها نیسلت‪.‬‬ ‫جبلار کوچکی نلژاد در گفت وگلو بلا تسلنیم در رشلت بلا بیلان اینکله املوزش و پلرورش‬ ‫بلرای سلال تحصیللی جدیلد بله بیلش از ‪ 70‬هلزار معللم جدیلد نیازمنلد اسلت اظهلار داشلت‪:‬‬ ‫طبلق قانلون مصلوب مجللس‪ ،‬تعلدادی از ایلن نیروهلا از بیلن مربیلان پیش دبسلتانی‪ ،‬خر یلد‬ ‫خدماتی هلا و معلملان حق التدر یلس انتخلاب می شلوند‪.‬‬ ‫عضلو کمیسلیون املوزش و تحقیقلات مجللس با تا کید بلر اینکه دانشلگاه فرهنگیان قادر‬ ‫بله تامیلن نیروهلای ملورد نیلاز املوزش و پلرورش در سلال تحصیلی جدید نیسلت عنلوان کرد‪:‬‬ ‫طبلق براوردهلای انجلام شلده بله غیلر از معلملان جدیلد‪ ،‬املوزش و پلرورش به ‪ 10‬تلا ‪ 15‬هزار نفر‬ ‫نیلروی خدماتلی و ‪ 5‬هلزار نفلر مربی پرورشلی نیلز نیاز دارد‪.‬‬ ‫نماینلده ملردم رشلت در مجللس بله قانلون مصلوب مجللس بلرای حلل مشلکل تامیلن‬ ‫نیلروی اموزشلی در وزارت املوزش و پلرورش اشلاره کلرد و ابلراز داشلت‪ :‬در حلال حاضر حدود‬ ‫‪ 30‬هلزار نیلروی حق التدریسلی‪ ،‬مربیلان پیلش دبسلتانی و خر یلد خدماتلی دار یلم کله می تلوان‬ ‫بلا ان هلا بخشلی از نیازهلای املوزش و پلرورش را برطلرف کلرد‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش اعالم شد‬ ‫واریز ماهانه حق التدریس معلمان از مهرماه‬ ‫معلاون برنامه ر یلزی و توسلعه منابلع وزارت املوزش و پلرورش در پاسلخ بله این کله ایلا نبایلد‬ ‫حق التدر یلس معلملان به صلورت ماهانله وار یلز می شلد تلا شلاهد بلروز معوقلات هفت ماهله‬ ‫در پرداخلت نباشلیم؟ گفلت‪ :‬بنلد کاف تبصلره ‪ ۱۲‬قانلون بودجله از ابتدای سلال ‪ ۹۸‬اجرایی‬ ‫اسلت و بلا اغلاز سلال تحصیللی از مهلر‪ ،‬حق التدریس هلا را نیلز ماهانله پرداخلت می کنیلم‪.‬‬ ‫عللی اللهیلار ترکملن در گفت وگلو بلا ایسلنا‪ ،‬در بلاره حق التدر یلس معلملان کله چندماهلی‬ ‫اسلت پرداخلت ان بله تعویلق افتلاده توضیحاتلی ارائله و اظهلار کلرد‪ :‬مطالباتلی دار یلم کله از‬ ‫سلال ‪ ۹۷‬منتقلل شلده اسلت کله ر یلز محاسلبه و بله سلازمان برنامله و بودجله منتقلل شلده‬ ‫اسلت و در حلال رایزنلی و پیگیلری هسلتیم کله بودجله ان زودتلر تخصیلص یابلد‪.‬‬ ‫وی افلزود‪ :‬حلق بلا معلملان اسلت؛ وللی بله دلیلل محدودیت هلای ماللی و شلرایط خلاص‬ ‫بودجله ای دوللت ایلن اتفلاق افتلاده اسلت‪ ،‬اما مطمئن باشلند ما پیگیر هسلتیم‪ .‬درباره مبلغ‬ ‫و میلزان ایلن معوقلات نیلز قلول داده بلودم که مصاحبه ای با رسلانه ها نداشلته باشلم؛ مگر بعد‬ ‫از وار یلز نهایلی و تسلویه معوقات باشلد‪.‬‬ ‫معلاون برنامه ر یلزی و توسلعه منابلع وزارت املوزش و پلرورش در پاسلخ بله اینکله ایلا نبایلد‬ ‫حق التدریس هلا بله صلورت ماهانله وار یلز می شلد؟ گفلت‪ :‬بنلد کاف تبصلره ‪ ۱۲‬قانلون بودجه‬ ‫از ابتلدای سلال ‪ ۹۸‬اجرایلی اسلت و بلا شلروع سلال تحصیلل از مهرملاه حلق التدریس هلا را‬ ‫نیلز ماهانله پرداخلت می کنیلم‪.‬‬ ‫اللهیلار ترکملن بلا تاکیلد بلر اینکله بایلد یکبلار برای همیشله ملوارد معوقه حقلوق فرهنگیان‬ ‫چله پرسلنلی و چله غیرپرسلنلی را شلفاف و منظلم کنیلم و بلرای ان یلک برنامله ماللی و زمانلی‬ ‫منظم داشلته باشلیم عنوان کرد‪ :‬از پاییز سلال ‪ ۹۷‬امکانی برای ثبت بدهی ها در سلامانه ای‬ ‫در وزارت اقتصلاد فراهلم شلد و تملام معوقلات را در ان سلامانه ثبلت کردیلم کله البتله قبلل‬ ‫از حسابرسلی توسلط وزارت اقتصلاد فراینلد پرداخلت ان می توانلد از سلوی سلازمان برنامله‬ ‫شلروع شود‪.‬‬ ‫وی در بلاره معوقلات ‪ ۱۰‬هلزار میلیلاردی املوزش و پلرورش گفلت کله ‪ ۱۰‬هلزار میلیلارد تومان‬ ‫تملام معوقلات انباشلته سلال های گذشلته ماسلت کله در سلامانه گفتله شلده ثبلت شلده و‬ ‫در حلال ورود بله فراینلد حسابرسلی اسلت‪ ،‬اکنلون مطالبلات منتقلل شلده از سلال ‪ ۹۷‬بلرای‬ ‫ملا بسلیار مهلم و در اولو یلت اسلت و پرداخلت کاملل مطالبلات همگلی بله تلوان خزانله در‬ ‫پرداخلت منابلع ریاللی بسلتگی دارد‪.‬‬ ‫ام للدن ب لله تکی لله گاه نی للاز دارد‪ ،‬گف للت‪ :‬موت للور حرک للت تولی للد کش للور‪ ،‬ام للوزش فن للی و‬ ‫حرف له ای اس للت‪.‬‬ ‫وی بللا اشللاره بلله ایللن کلله جر یللان امللوزش در دانشللگاه ها متناسللب بللا اشللتغال‬ ‫موج للود در جامع لله نیس للت‪ ،‬اف للزود‪ :‬در س للال رون للق تولی للد‪ ،‬ام للوزش فن للی و حرف له ای‬ ‫می توان للد ب لله اقتص للاد کش للور و تح للرک چ للرخ ه للای توس للعه کم للک کن للد‪.‬‬ ‫رئیللس قللوه مقننلله کشللورمان‪ ،‬بللا بیللان اینکلله تجهیللزات امللوزش فنللی و حرف له ای‬ ‫در برخ للی مناط للق قدیم للی ب للوده و ب للا اموزش ه للای ام للروز تناس للبی ن للدارد‪ ،‬ادام لله‬ ‫داد‪ِ :‬ش للبه دولت للی اداره ک للردن س للازمان فن للی و حرفلله ای ب لله ص للاح نیس للت و ای للن‬ ‫س للازمان بای للد درام للدزا باش للد‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر این که سند اموزش فنی و حرفه ای باید برای استان ها با لحاظ‬ ‫شرایط انها تدوین شود‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬اموزش های فنی و حرفه ای در استان های‬ ‫کمتر توسعه یافته‪ ،‬مردم را نجات داده و تاثیری حیاتی و تحول بخش بر اشتغال‬ ‫در این استان ها می گذارد و باید به این استان ها توجهی ویژه شود‪.‬‬ ‫دکت للر الریجان للی ب للا بی للان اینک لله اموزش ه للای فن للی و حرفلله ای بای للد ب للا کم للک‬ ‫دانش للگاه ها گس للترش یاب للد‪ ،‬اف للزود‪ :‬ای للن س للازمان بای للد ب للا دانش للگاه ها ق للرارداد‬ ‫منعقلللد و از ظرفیلللت کارگاه هلللا و ازمایشلللگاه های انهلللا اسلللتفاده کنلللد‪.‬‬ ‫وی ادام لله داد‪ :‬در ش للرایط کنون للی ک لله کش للور ب للا مش للکالت اقتص للادی مواج لله‬ ‫اسلللت‪ ،‬بایلللد ظرفیت هلللای بخش هلللای مختللللف احصلللاء و از ایلللن ظرفیت ه للا‬ ‫ب للرای رون للق تولی للد در کش للور اس للتفاده ش للود‪.‬‬ ‫رئی للس ق للوه مقنن لله ب للا بی للان اینک لله بخ للش خصوص للی‪ ،‬س للازمان ام للوزش فن للی و‬ ‫حرفلله ای را زن للده می کن للد و ب لله س للوی تح للرک و پویای للی س للوق م للی ده للد‪ ،‬تصر ی للح‬ ‫ک للرد‪ :‬بای للد اف للرادی ک لله توس للط ای للن س للازمان تعلی للم داده می ش للوند ب لله ب للازار کار‬ ‫نزدی للک و ج للذب ان ش للوند‪.‬‬ ‫الریجانلللی مهلللارت املللوزی افلللراد در دوران خدملللت سلللربازی و همچنی للن‬ ‫ام للوزش مه للارت کار ب لله زندانی للان را ض للروری ب للر ش للمرد و گف للت‪ :‬س للازمان ام للوزش‬ ‫فنللی و حرف له ای بایللد درامللد خلللق کنللد و بللرای ایللن منظللور از نللگاه دولتللی فاصللله‬ ‫گرفت لله و نگ للرش توس للعه ای پی للدا کن للد‪.‬‬ ‫رئی للس س للازمان فن للی و حرفلله ای در ابت للدای ای للن نشس للت‪ ،‬گزارش للی از نح للوه‬ ‫اقدامللات ایللن سللازمان بللرای افزایللش اشللتغال در کشللور و همچنیللن کیفی سللازی‬ ‫ام للوزش ه للای ای للن س للازمان ارائ لله ک للرد‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون‬ ‫بهداشت مجلس‪:‬‬ ‫دبیر شورای عالی اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی‪:‬‬ ‫اموزش های مهارتی دیروز پاسخگوی مشاغل فردا‬ ‫نخواهند بود‬ ‫دبیلر شلورای عاللی املوزش و تربیلت فنلی‪ ،‬حرفله ای‬ ‫و مهارتلی کشلور بله مناسلبت فلرا رسلیدن هفتله مهلارت‬ ‫پیاملی صلادر کلرد‪.‬‬ ‫متلن پیلام دکتلر محمدرضلا سلپهری‪ ،‬دبیلر شلورای‬ ‫عاللی املوزش و تربیلت فنلی‪ ،‬حرفله ای و مهارتلی کشلور بله‬ ‫شلرح ز یلر اسلت‪:‬‬ ‫بسم اهلل الرحمن الرحیم‬ ‫فلرا رسلیدن هفتله مللی مهلارت را بله کلیله مهلارت‬ ‫املوزان‪ ،‬دانلش املوزان‪ ،‬دانشلجویان‪ ،‬مربیلان‪ ،‬اسلاتید و‬ ‫فعلاالن حلوزه املوزش تبر یلک علرض نملوده‪ ،‬از خداونلد‬ ‫متعلال ملی خواهلم کله همله ملا را در عرصله مهلارت‬ ‫املوزی‪ ،‬اشلتغال و تحقلق اهلداف توسلعه کشلور بیلش از‬ ‫پیلش یلاری نمایلد‪.‬‬ ‫ظه للور انق للاب چه للارم صنعت للی و تغیی للرات‬ ‫س للاختاری بلندمدت للی چ للون تغیی للرات جمعیت للی‪،‬‬ ‫تح للوالت فن للاوری و اقتص للادی ( ب لله و ی للژه انق للاب‬ ‫دیجیت للال)‪ ،‬تغیی للرات اقلیم للی و جهان للی ش للدن‪ ،‬دنی للای‬ ‫کار را دچ للار دگردیس للی ک للرده اس للت؛ در دنی للای کار‬ ‫تغییرات للی در راهن للد ک لله بی س للابقه ان للد‪.‬‬ ‫ایلن تحلوالت‪ ،‬فهلم سلنتی ملا را از اشلتغال‪ ،‬زملان و‬ ‫ملکان کار و شلرکت هلا و بنلگاه های اقتصلادی به چالش‬ ‫کشلیده اسلت‪ .‬بسلیاری از مشلاغل املروز‪ ،‬فلردا بله صلورت‬ ‫خلودکار انجلام خواهنلد شلد و ایلن بلدان معناسلت کله‬ ‫بسلیاری از مشلاغل املروز‪ ،‬فردایلی نخواهنلد داشلت‪ .‬در‬ ‫علوض‪ ،‬مشلاغلی بله وجلود خواهلد املد کله مهلارت هلا و‬ ‫املوزش هلای مهارتلی دیلروز پاسلخگوی انهلا نخواهنلد‬ ‫بلود‪ .‬بنابرایلن سیسلتم هلای اموزشلی کشلور بایلد بتواننلد با‬ ‫پیلش بینلی تغییلرات و نیازهلای بلازار کار اینلده‪ ،‬نیلروی‬ ‫کار مجهلز بله مهلارت هلای ملورد نیلاز ان بلازار را از پیلش‬ ‫تربیلت نملوده و امادگلی هلای الزم را در انهلا ایجلاد کلرده‬ ‫باشلند‪ .‬ایلن امادگلی هلا شلامل طیلف متنوعلی از مهلارت‬ ‫هلای سلخت و نلرم ملی باشلد کله توجله همزملان بله انهلا‬ ‫ضرورت استخدام پزشک‬ ‫متخصص با اولویت مناطق‬ ‫محروم‬ ‫الزمله تربیلت نیلروی کار دارای قابلیلت بلرای کار در‬ ‫فضلای رقابتلی جهانلی اسلت‪.‬‬ ‫ش للورای عال للی ام للوزش و تربی للت فن للی‪ ،‬حرفللله ای و‬ ‫مهارت للی ب لله عن للوان عال للی تری للن رک للن نظ للام جام للع ام للوزش‬ ‫و تربی للت فن للی‪ ،‬حرف لله ای و مهارت للی کش للور ت للاش خواه للد‬ ‫ک للرد ت للا ب للا ایج للاد هماهنگ للی در سیاس للتگذاری و راهب للری‬ ‫نظ للام جام للع ام للوزش و تربی للت فن للی و حرف لله ای و مهارت للی‬ ‫از طری للق هم للکاری و تعام للل می للان دس للتگاه هلللای‬ ‫مج للری‪ ،‬بن للگاه ه للای اقتص للادی‪ ،‬تش للکل ه للای صنف للی‪،‬‬ ‫و سللایر ذینفعللان‪ ،‬شللرایط الزم را بللرای افزایللش شایسللتگی‬ ‫حرف لله ای و اش للتغال پذی للری نی للروی کار کشلللور فراهلللم‬ ‫س للازد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‬ ‫اختصاص ‪ ۱۰‬میلیون تومان وام برای هر فرد متقاضی‬ ‫مشاغلخانگی‬ ‫وز ی للر تع للاون‪ ،‬کار و رف للاه اجتماع للی گفت‪:‬یک للی از‬ ‫مهم تری للن فعالیت ه للای دول للت در بخ للش اش للتغال فراگی للر‪،‬‬ ‫توانمندس للازی اقش للاری اس للت ک لله نیازمن للد کار هس للتند‪.‬‬ ‫در ای للن راس للتا بح للث مش للاغل خانگ للی در س للال گذش للته‬ ‫م للورد توج لله ج للدی ق للرار گرف للت ک لله تع للداد ‪ ۲۷۰‬ه للزار نف للر‬ ‫متقاض للی مش للاغل خانگ للی بودن للد و ثب للت ن للام کردن للد و‬ ‫تع للداد ‪ ۹۳‬ه للزار نف للر از ان ه للا در ط للی س للال ‪ ۹۷‬دارای ش للغل‬ ‫در خان لله ش للدند‪.‬‬ ‫محم للد ش للریعتمداری در گفت وگ للو ب للا ایس للنا‪،‬گفت‪:‬‬ ‫متوسللط پرداختللی بللرای مشللاغل خانگللی براسللاس بودجلله‬ ‫درنظ للر گرفت لله ش للده ش للش میلی للون و ‪ ۶۰۰‬ه للزار توم للان اس للت‬ ‫ک لله مبل للغ اندک للی اس للت‪ .‬ب للا توافق های للی ک لله ب للا بان للک‬ ‫مرک للزی داش للته ایم ت للاش کردی للم ک لله ب للا اس للتفاده از مناب للع‬ ‫موج للود در تبص للره ‪ ۱۸‬قان للون بودج لله س للال ج للاری‪ ،‬اعتب للار‬ ‫الزم را تامی للن کنی للم ت للا بتوانی للم ب لله ط للور متوس للط ب للرای ه للر‬ ‫ش للغل خانگ للی ‪ ۱۰‬میلی للون توم للان اختص للاص دهی للم‪.‬‬ ‫وز ی للر کار‪ ،‬رف للاه و تع للاون اجتماع للی در رابطللله بلللا‬ ‫اسللتخدام معلللوالن در مرا کللز دولتللی تصر یللح کللرد‪ :‬مسللئول‬ ‫اج للرای ای للن قان للون‪ ،‬س للازمان اداره اس للتخدامی اسلللت‪.‬‬ ‫س للازمان بهزیس للتی نی للز ب لله عن للوان یک للی از مهمتریلللن‬ ‫متولیللان در نهادهللای اجتماعللی ایللن موضللوع را بلله طللور جللد‬ ‫پیگی للری می کن للد‪ .‬بنابرای للن معل للوالن در همللله نهادهلللای‬ ‫دولتللی متناسللب بللا شللرایطی کلله دارنللد و می تواننللد بلله کار‬ ‫بپردازن للد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور ‪:‬‬ ‫تنها از ‪ 18‬درصد ظرفیت اموزشگاه های‬ ‫ازاد فنی و حرفه ای استفاده می شود‬ ‫رئی للس س للازمان ام للوزش فن للی و حرفل له ای کش للور در‬ ‫پاس للخ ب لله س للوال خبرن للگار ب للازارکار از ارائ لله ‪ ۷۰‬ه للزار نف للر‬ ‫س للاعت ام للوزش مهارت للی ب لله متقاضی للان بیم لله بی للکاری‬ ‫در س للال خب للر داد‪.‬‬ ‫بللله گلللزارش خبرنلللگار بلللازارکار سللللیمان پلللا ک‬ ‫سرشلللت‪ ،‬رئیلللس سلللازمان املللوزش فنلللی و حرفللله ای‬ ‫کشلللور سللله شلللنبه گذشلللته در نشسلللت خبلللری هفتللله‬ ‫مه للارت در پاس للخ ب لله س للوال خبرن للگار ب للازار کار مبن للی‬ ‫ب للر اینک لله چ للرا در م للواردی متقاضی للان بیم لله بی للکاری ب لله‬ ‫اموزش های للی معرف للی می ش للوند ک لله ی للا ب للا رش للته ش للغلی‬ ‫ً‬ ‫انه للا همخوان للی ن للدارد و ی للا اینک لله اص للا برخ للی از مراک للز‬ ‫دولتلللی از پذیلللرش ایلللن افلللراد خلللودداری ملللی کننلللد؟‬ ‫گف للت‪ :‬مش للکل ب لله نظ للام تامی للن اعتب للار و پرداخ للت ای للن‬ ‫اموزش ه للا برم للی گ للردد ک لله اگ للر ای للن نظ للام ب لله روز ش للود‬ ‫ً‬ ‫ایلللن املللکان را داریلللم متقاضیلللان دقیقلللا در حرفللله ای‬ ‫ام للوزش ببینن للد ک لله در ان س للر رش للته دارن للد‪.‬‬ ‫وی ب للا اش للاره ب لله اینک لله ب للا رئی للس س للازمان تامی للن‬ ‫اجتماع للی مذاکرات للی انج للام داده اس للت ت للا ای للن خ للاء‬ ‫هرچللله زودتلللر برطلللرف شلللود عنلللوان کلللرد‪ :‬اگلللر بللله روز‬ ‫رسلللانی در پرداخلللت هلللا و ارائللله املللار و اطالعلللات‬ ‫متقاضی للان بیم لله بی للکاری انج للام ش للود ای للن ام للکان را‬ ‫داریلللم کللله هلللم بللله متقاضیلللان در محیلللط واقعلللی کار‬ ‫ام للوزش دهی للم و ه للم از ظرفی للت بخ للش خصوص للی در‬ ‫اموزش للگاه ه للای ازاد اس للتفاده کنی للم‪ ،‬البت لله تش للخیص‬ ‫ایللن نیللاز کلله متقاضللی بیملله بیللکاری بلله چلله تخصللص‬ ‫اموزشللی نیللاز دارد بایللد توسللط سللازمان فنللی و حرف له ای‬ ‫انج للام ش للود ‪.‬‬ ‫وی در ایلللن نشسلللت خبلللری اجلللرای قانلللون‬ ‫نظام جام للع ام للوزش و تربی للت فن للی و حرف له ای و مهارت للی‬ ‫در س للال ج للاری را زمین لله س للاز تح للول نه للادی در ح للوزه‬ ‫مهلللارت املللوزی دانسلللت و گفلللت‪ :‬خوشلللبختانه ایلللن‬ ‫قانلللون بلللا پیگیری هلللای بسلللیار و ابتلللکار مجللللس بللله‬ ‫نتیج لله رس للید و اولی للن جلس لله ش للورا ب للا حض للور مع للاون‬ ‫اول ریی للس جمه للوری تش للکیل ش للد ت للا اتفاق للات خوب للی‬ ‫را در حلللوزه مهلللارت املللوزی شلللاهد باشلللیم‪.‬‬ ‫پلللا ک سرشلللت بلللا بیلللان اینکللله اقبلللال بللله مهلللارت‬ ‫املللوزی روز بللله روز در حلللال گسلللترش اسلللت‪ ،‬یکلللی از‬ ‫برنامه هلللای جلللدی وزارت کار را گسلللترش نهضلللت‬ ‫مهلللارت افزایلللی دانسلللت و گفلللت‪ :‬مطالعلللات‬ ‫نشلللان می دهلللد کللله تنهلللا از ‪ ۱۸‬درصلللد ظرفیلللت‬ ‫اموزش للگاه های ازاد فن للی و حرفل له ای اس للتفاده می ش للود‬ ‫کللله یلللک املللار هشلللدار دهنلللده بللله شلللمار ملللی رود و در‬ ‫ای للن خص للوص فراین للد اصالح للات س للاختاری و نه للادی‬ ‫در سلللازمان املللوزش فنلللی و حرفللله ای و بازنگلللری در‬ ‫دسلللتورالعمل های اموزشلللگاههای ازاد در دسلللتور کار‬ ‫قلللرار گرفلللت‪.‬‬ ‫رئیلللس سلللازمان املللوزش فنلللی و حرفللله ای کشلللور‬ ‫درب للاره اقدام للات ای للن س للازمان ب للرای افزای للش مه للارت‬ ‫ام للوزی دانش للجویان گف للت‪ :‬در ح للال حاض للر ‪ ۴۰‬درص للد‬ ‫متقاضیلللان مهلللارت املللوزی در مراکلللز املللوزش فنلللی و‬ ‫حرفل له ای را دانش للجویان ی للا ف للارغ التحصی للان تش للکیل‬ ‫می دهنلللد و طلللی تفاهم نامللله ای کللله بلللا معاونلللت‬ ‫پژوهشلللی وزارت عللللوم بللله امضلللا رسلللاندیم مقلللرر شلللد‬ ‫ت للا مراک للزی را ب للرای کارام للوزی فارغ التحصی للان ایج للاد‬ ‫کنیللم کلله در ایللن راسللتا‪ ۲۸‬مرکللز دانشللگاهی را تحللت عنللوان‬ ‫مدیریلللت مهلللارت املللوزی و مشلللاوره شلللغلی بلللرای‬ ‫دانشلللجویان و فارغ التحصیلللان راه انلللدازی کردیلللم‪.‬‬ ‫بلله گفتلله پللا ک سرشللت‪ ،‬در سللال گذشللته ‪ ۴۱‬هللزار و‬ ‫‪ ۵۸۷‬نفللر از دانشللجویان و فللارغ التحصیللان دوره هللای‬ ‫ام للوزش و مش للاوره ش للغلی را گذرانده ان للد‪.‬‬ ‫پ للا ک سرش للت همچنی للن درب للاره اع للزام اف للراد ماه للر‬ ‫ب لله خ للارج از کش للور گف للت‪ :‬اع للزام نی للروی کار ایران للی ب لله‬ ‫خ للارج ب لله دنب للال تقاض للای کش للورها ب للرای بکارگی للری‬ ‫نی للروی ماه للر اس للت ک لله در ای للن راس للتا اع للزام ب لله کش للور‬ ‫المللان و اسللتانداردهای انهللا در چهللار رشللته پللر تقاضللا‬ ‫ملللورد بررسلللی قلللرار گرفلللت و بخلللش اعظملللی از ایلللن‬ ‫اس للتانداردها ب للا نظ للام مه للارت ام للوزی منطب للق و تنه للا‬ ‫در حجلللم املللوزش و دوره هلللای تکمیللللی متفلللاوت‬ ‫اس للت‪.‬‬ ‫الزم بللله ذکلللر اسلللت کللله معلللاون وزیلللر تعلللاون‪،‬کار و‬ ‫رفللاه اجتماعللی در حاشللیه نشسللت هفتلله ملللی مهللارت‬ ‫‪ ۱۳‬مرکلللز جلللوار کارگاهلللی و بیلللن کارگاهلللی را بللله شلللکل‬ ‫ویدئلللو کنفرانلللس افتتلللاح کلللرد و گفلللت‪ :‬ایلللن مراکلللز‬ ‫سللنجش مهللارت در ‪ ۷‬اسللتان البللرز‪ ،‬تهللران‪ ،‬اذربایجللان‬ ‫شللرقی‪ ،‬کردسللتان‪ ،‬فللارس‪ ،‬خراسللان شللمالی و هرمللزگان‬ ‫راه انلللدازی می شلللوند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون بهداشت مجلس خبر داد؛‬ ‫استخدام ‪ ۲۰‬هزار پرستار در سال جاری‬ ‫س للخنگوی کمیس للیون بهداش للت و درم للان مجل للس‬ ‫از ق للول مس للئوالن ب للرای ص للدور مج للوز اس للتخدام ‪ ۲۰‬ه للزار‬ ‫پرس للتار در س للال ج للاری خب للر داد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش مه للر‪ ،‬حیدرعل للی عاب للدی در نشس للت ب للا‬ ‫فرمان للدار و مس للئوالن بهداش للت و درم للان کاش للمر در مرک للز‬ ‫اموزش للی رفاه للی فرهنگی للان ای للن ب للا اش للاره ب لله مش للکالت‬ ‫پرس للتاران کش للور ب لله نارضایت للی ان للان از علللدم توجللله‬ ‫ب لله بح للث بازنشس للتگی پرس للتاران اش للاره و افلللزود‪ :‬در‬ ‫جلس للات متع للددی ک لله داش للته ایم ق للول رف للع مش للکالت و‬ ‫صللدور مجللوز اسللتخدام ‪ ۲۰‬هللزار پرسللتار در سللال جللاری‬ ‫را گرفته ای للم‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت مجلس با تاکید‬ ‫بر اینکه استخدام پزشکان متخصص باید با اولویت مناطق‬ ‫محروم باشد‪ ،‬گفت‪ :‬باید از پزشکان تعهد خدمت و ماندگاری‬ ‫در مناطق محروم گرفته شود‪.‬‬ ‫منوچهر جمالی سوسفی در گفت و گو با خبرگزاری‬ ‫خانه ملت‪ ،‬در مورد کمبود ‪ 30‬هزار پزشک متخصص در کشور‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬سرانه پزشک در کشور با استانداردهای جهانی فاصله‬ ‫زیادی دارد و متاسفانه درکنار این مشکل توزیع نامناسب و‬ ‫غیرعادالنه پزشک را نیز داریم‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬با انتقاد از اینکه پزشکان به ویژه پزشکان‬ ‫متخصص به صورت عادالنه در کشور توزیع نشده اند‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫استان های محروم با مشکل جدی کمبود متخصص مواجه‬ ‫هستند؛ پزشکان به عنوان پزشک طرحی یا تحت هر عنوانی‬ ‫به شهرستان های محروم و دورافتاده فرستاده می شوند اما تالش‬ ‫انها این است که در کمترین زمان به مراکز استان و پایتخت‬ ‫بازگردند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬متاسفانه پزشکان مراکز استان ها‪ ،‬کالنشهرها‬ ‫به ویژه پایتخت را به ماندن در مناطق محروم ترجیح می دهند‬ ‫که این خود ترافیک و الودگی کالن شهرها و همچنین سوانح‬ ‫جاده ای را افزایش و هزینه های زیادی را به کشور تحمیل می کند‬ ‫و از سویی شهرستان های محروم را با کمبود شدید پزشک‬ ‫متخصص مواجه می کند‪.‬‬ ‫باید از پزشکانی که در شهرستان های محروم استخدام‬ ‫می شوند تعهد عدم انتقال به مراکز استان ها گرفته شود‬ ‫نماینده مردم رودبار در مجلس افزود‪ :‬اگر در کشور توزیع‬ ‫عادالنه پزشکان متخصص را داشته باشیم و از پزشکانی که در‬ ‫شهرستان های محروم و دورافتاده استخدام می شوند تعهدی اخذ‬ ‫شود که تقاضای انتقال به مراکز استان ها را نداشته باشند بخش‬ ‫زیادیاز مشکل کمبودپزشکدر استان هایمحرومحلخواهدشد‪.‬‬ ‫جمالی سوسفی یاداور شد‪ :‬بی شک وزارت بهداشت‬ ‫و سازمان نظام بهداشتی برنامه الزم را برای تربیت پزشکان‬ ‫متخصص دارد تا تعداد پزشکان کشور به استانداردها نزدیک‬ ‫شود البته شاید به سرعت نتوانیم کمبودها را رفع کنیم اما نیاز‬ ‫است در کنار تالش برای تحقق این مهم توزیع عادالنه پزشک در‬ ‫کشور در دستور کار قرار گیرد؛ متاسفانه در برخی شهرستان ها با‬ ‫جمعیت باال تنها یک پزشک متخصص وجود دارد و در برخی‬ ‫مراکز استان ها با انباشت پزشک متخصص مواجه هستیم‪.‬‬ ‫یکی از عوامل موثر در بی رغبتی پزشکان نسبت به فعالیت‬ ‫در مناطق محروم عدم درامد کافی است بنابراین مباحث‬ ‫اقتصادی در این رابطه مطرح می شود و تالش می کنند که‬ ‫به هر طریق ممکن در پایتخت یا مراکز استان ها مشغول شوند‬ ‫که در این رابطه نیاز است وزارت بهداشت سازوکار الزم را برای‬ ‫ماندگاری پزشکان در مناطق محروم ایجاد کند و اگر قرار است‬ ‫استخدامی انجام شود با اولویت مناطق محروم باشد و از انها‬ ‫تعهد ماندگاری گرفته شود البته حمایت های اقتصادی الزم از‬ ‫انها باید مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی وزارت کار‬ ‫ثبت نام جشنواره کارافرینان‬ ‫برتر تا ‪ ۲۰‬مرداد تمدید شد‬ ‫مدیللرکل توسللعه کارافرینللی وزارت تعللاون‪ ،‬کار و رفللاه‬ ‫اجتماعللی از تمدیللد ثبللت نللام سللیزدهمین جشللنواره کارافرینللان‬ ‫برتللر تللا ‪ ۲۰‬مللرداد خبللر داد‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی رحیم سرهنگی‬ ‫اظهار داشت‪ :‬رویکرد اصلی این جشنواره‪ ،‬شناسایی و معرفی‬ ‫نواوری منجر به رشد دارند‪.‬‬ ‫بنگاه های غیردولتی است که‬ ‫ِ‬ ‫وی با بیان اینکه هدف از برگزاری جشنواره کارافرینان برتر‬ ‫انتخاب کارافرینانی است که تالش های انها توانسته تحول قابل‬ ‫توجهی بر صنعت پیرامون شان ایجاد کند‪ ،‬گفت‪ :‬جشنواره‬ ‫کارافرینان برتر بر اساس بررسی اطالعات و داده های رشد بنگاه ها‬ ‫تخصصی مجازی و میدانی برگزار می شود‪.‬‬ ‫و از طریق داوری های‬ ‫ِ‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬کارافرینان می توانند برای‬ ‫شرکت در این رقابت در سامانه کارافرینان برتر ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫دیرکل امور اداری‪ ،‬رفاه و پشتیبانی سازمان جنگل ها خبرداد‬ ‫استخدام ‪ 544‬نفر درسازمان جنگل ها‬ ‫مدیرکل امور اداری‪ ،‬رفاه و پشتیبانی سازمان‬ ‫جنگل ها‪ ،‬مراتع و ابخیزداری کشور با اشاره به حضور‬ ‫‪ ۹‬هزار و ‪ ۹۷۲‬نفر نیروی فعال در منابع طبیعی سراسر‬ ‫کشور‪ ،‬گفت که در سال جاری ‪ ۵۴۴‬نفر نیز به این نیروها‬ ‫اضافه می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش سازمان جنگل ها‪ ،‬مراتع و ابخیزداری‬ ‫کشور‪ ،‬مهدی طاهری افزود‪ :‬با توجه به چند برابری‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون استخدامی دستگاه های دولتی‪،‬‬ ‫فرایند انجام مصاحبه و ارزیابی تخصصی شغلی‬ ‫داوطلبین از دهم تا هجدهم تیرماه به مدت ‪ ۱۰‬روز‬ ‫در سازمان جنگل ها برگزار شد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری همچنین تصریح کرد‪ :‬سازمان‬ ‫جنگل ها امتیازات ثبت شده در این مرحله را به سازمان اداری استخدامی (جهاد دانشگاهی‬ ‫به عنوان مجری) اعام کرده تا از طریق سایت مزبور اسامی پذیرفته شدگان اعام شود‪.‬‬ ‫طاهری با بیان اینکه اکنون منتظر اعام اسامی پذیرفته شدگان هستیم تا مراحل جذب انان‬ ‫انجام شود‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬نیروهای جذب شده برای پست های تعریف شده در منابع طبیعی‬ ‫شهرستان ها و در رشته محل های تعیین شده مشغول بکار خواهند شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫مختار در تشریح دستورکار کمیسیون اجتماعی‪:‬‬ ‫کسر ساعت کاری جانبازان به عنوان‬ ‫مرخصی ذخیره محسوب می شود‬ ‫س للخنگوی کمیس للیون اجتماع للی مجل للس‪ ،‬از احتس للاب س للاعات کار جانب للازان ب لله عن للوان‬ ‫مرخص للی ذخی للره ب للرای ای للن قش للر در پ للی بررس للی استفس للاریه ب لله نح للوه احتس للاب کس للر س للاعات‬ ‫کار جانب للازان موض للوع م للواد (‪ )۹‬و (‪ )۱۱‬قان للون تس للهیات اس للتخدامی و اجتماع للی جانب للازان در‬ ‫نشس للت ام للروز ای للن کمیس للیون خب للر داد‪.‬‬ ‫جلی للل مخت للار در گفت وگ للو ب للا خبرگ للزاری خان لله مل للت‪ ،‬در تش للریح جزیی للات دس للتورکار‬ ‫نشس للت امروز(یکش للنبه ‪ 30‬تیرم للاه)‪ ،‬گف للت‪ :‬در ای للن نشس للت استفس للاریه ب لله نح للوه احتس للاب‬ ‫کس للر س للاعات کار جانب للازان موض للوع م للواد (‪ )9‬و (‪ )11‬قان للون تس للهیات اس للتخدامی و اجتماع للی‬ ‫جانب للازان مص للوب ‪ 74/3/31‬مجل للس ش للورای اس للامی م للورد بررس للی ق للرار گرف للت‪.‬‬ ‫نماین للده م للردم اب للادان در مجل للس ش للورای اس للامی‪ ،‬ادام لله داد‪ :‬در ای للن استفس للاریه ام للده ک لله‬ ‫م للاده واحد هه للای ان نح للوه احتس للاب و ذخی للره س للاعات کار جانب للازان موض للوع م للواد (‪ )9‬و (‪)11‬‬ ‫قانللون تسللهیات اسللتخدامی و اجتماعللی و اییللن ناملله اجرایللی ان مصللوب هیللات وز یللران فللارغ از‬ ‫محدودی للت موض للوع م للاده ‪ 84‬قان للون مدیر ی للت خدم للات کش للوری اس للت‪.‬‬ ‫وی تاکیللد کللرد‪ :‬پاسللخ ایللن استفسللاریه بدیللن شللرح بللود کلله بلللی‪ ،‬کسللر سللاعات کار جانبللازان‬ ‫اختص للاص ب لله مرات للب جانب للازی انه للا داش للته و نح للوه احتس للاب ان در ش للمول محدودی للت م للاده‬ ‫‪ 84‬قان للون مدیر ی للت خدم للات کش للوری نمی باش للد‪.‬‬ ‫ای للن نماین للده م للردم در مجل للس ده للم‪ ،‬ی للاداور ش للد‪ :‬منظ للور از پاس للخ ای للن استفس للاریه ای للن‬ ‫اسللت کلله بللا توجلله بلله اینکلله بیللن ‪ 45‬دقیقلله تللا دو سللاعت کسللر سللاعات بلله دلیللل جانبللاز بللودن‬ ‫در ادارات ی للا مح للل کار ب للرای انه للا در دس للتگاه های دولت للی ب لله ص للورت روزان لله محاس للبه می ش للود‬ ‫و می توانن للد ب لله عن للوان مرخص للی ذخی للره از ان اس للتفاده کنن للد‪.‬‬ ‫س للخنگوی کمیس للیون اجتماع للی مجل للس ش للورای اس للامی‪ ،‬ب للا اش للاره ب لله مهمان للان حاض للر‬ ‫در ای للن نشس للت یاداورش للد‪ :‬مس للئوالن س للازمان اداری و اس للتخدامی کش للور‪ ،‬بنی للاد ش للهید و ام للور‬ ‫ایثارگ للران‪ ،‬مرک للز پژوهش ه للای مجل للس ش للورای اس للامی و دی للوان محاس للبات در ای للن نشس للت‬ ‫حض للور داش للتند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫تعیین تکلیف جذب‪۴‬هزار پذیرفته شده ازمون استخدامی‬ ‫قوه قضائیه و جذب قضات زن‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه خبر داد‬ ‫معلاون منابلع انسلانی قلوه قضائیله در ملورد‬ ‫جلذب ‪۴‬هلزار نفلر از پذیرفتله شلدگان ازملون‬ ‫اسلتخدامی گفلت‪ :‬قلرار اسلت ظلرف یلک ملاه ایلن‬ ‫افلراد تعییلن تکلیلف شلوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬حجت االسام‬ ‫علیرضا امینی در جمع خبرنگاران در مورد جذب‬ ‫قضات زن در ازمون قضاوت‪ ،‬گفت‪ :‬زنان حدود‬ ‫‪ 8‬درصد از شرکت کنندگان را تشکیل می دهند‬ ‫و در کل تعداد پست هایی که زنان فعالیت‬ ‫می کنند در مقایسه با مردان کمتر است‪.‬‬ ‫وی در مورد جذب ‪۴‬هزار نفر از پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی قوه قضاییه افزود‪ :‬در جلسه ای با‬ ‫حضور رئیس دادگستری‪،‬معاون اول رئیس جمهور‬ ‫و وزیر دادگستری در سازمان امور استخدامی مقرر‬ ‫شد به میزانی که خود قوه قضائیه از اعتباراتش‬ ‫بتواند نیرو جذب کند نیرو را جذب کند‪.‬‬ ‫امینی گفت‪ :‬دولت نیز بودجه ان قسمت را‬ ‫تامین باید کند و در کمیسیون قضایی مجلس‬ ‫هم مقرر شد برای جذب افراد در یک ماه اینده‬ ‫پیگیری های الزم انجام شود‪.‬‬ ‫وی در خصوص جذب قاضی در مناطق‬ ‫محروم و افزایش سهمیه انها گفت‪ :‬تاش هایی که‬ ‫مرکز اموزش برای جذب در مناطق محروم داشته‬ ‫تدبیرهای خوبی است و حتی ازمون های ویژه ای‬ ‫برگزار شد و براساس ان افراد شناسایی می شوند اما‬ ‫اکنون مشکل ما در این مناطق نرفتن افراد بومی به‬ ‫ان مناطق است‪.‬به همین دلیل ماندگاری افراد در‬ ‫این مناطق پایین است و امیدواریم با جذب افراد‬ ‫بومی مشکل را در سالهای اینده برطرف کنیم‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص‬ ‫جذب عمومی ازمون قضاوت امسال گفت‪:‬‬ ‫مهلت ثبت نام در ازمون قضاوت امسال ‪ 4‬تا ‪10‬‬ ‫تیر بود که مجدد از اول تا ششم مرداد تمدید شد‬ ‫و زمان برگزاری ازمون تستی روز جمعه ‪ 8‬شهریور‬ ‫و زمان برگزاری ازمون تشریحی ‪ 10‬ابان خواهد بود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین اغاز مصاحبه علمی‬ ‫پذیرفته شدگان بهمن ماه امسال خواهد بود که تا‬ ‫کنون ‪۲۳‬هزار و ‪۳۰۰‬نفر ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫امینی درباره جذب اختصاصی ازمون‬ ‫قضاوت امسال گفت‪ :‬مهلت ثبت نام برای‬ ‫جذب اختصاصی از اول تا ‪۲۰‬خرداد ماه بود که‬ ‫مهلت مجدد متعاقبا اعام می شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬اغاز مصاحبه علمی واجدان‬ ‫شرایط مرداد ماه است که در مجموع ‪۲۷۰۰‬نفر برای‬ ‫جذب اختصاصی ازمون امسال ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص‬ ‫تشکیل پرونده شخصیت کاراموزان قضایی‬ ‫گفت‪ :‬برای کسانی که می خواهند به عنوان‬ ‫قاضی جذب شوند پرونده شخصیت تشکیل‬ ‫می شود که شامل انواع تست ها و مصاحبه ها‬ ‫است و مصاحبه انها توسط هیات ‪ 5‬نفره انجام‬ ‫می شود و در نهایت این هیات نظر می دهد که‬ ‫ایا شخص امادگی کسب این سمت را دارد یا‬ ‫خیر‪،‬اگر مورد تایید قرار گرفت به گزینش معرفی‬ ‫می شوند و اگر هم نشد رد می شود و امکان‬ ‫گزینش او دیگر نخواهد بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬حدود ‪ 40‬درصد از کسانی که اکنون‬ ‫به عنوان متقاضی امده اند و مرحله علمی را پشت‬ ‫سر گذاشته در مرحله شخصیت رد شده اند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫اغاز مهلت مجدد ثبت نام ازمون جذب‬ ‫عمومی تصدی منصب قضا سال‪98‬‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه خبر داد‬ ‫معاون للت مناب للع انس للانی ق للوه قضایی لله از اغ للاز‬ ‫مهل للت مج للدد ثبت ن للام ازم للون ج للذب عموم للی‬ ‫تص للدی منص للب قض للا س للال ‪ 98‬خب للر داد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش خبرن للگار ب للازارکار در اطاعی لله‬ ‫معاون للت مناب للع انس للانی ق للوه قضایی لله ام للده اس للت‪:‬‬ ‫« بدینوس للیله ب لله اط للاع می رس للاند‪ ،‬حس للب‬ ‫هماهنگی ه للای ص للورت گرفت لله ب للا س للازمان‬ ‫س للنج ‬ ‫ش ام للوزش کش للور مق للرر گردی للد ب لله منظ للور‬ ‫مس للاعدت و فراه للم نم للودن تس للهیات بیش للتر‬ ‫ب للرای ان دس للته از داوطلبان للی ک لله در ب للازه زمان للی‬ ‫(‪ 98/04/04‬لغای للت ‪ )98/04/10‬ب للرای ثبت ن للام‬ ‫اق للدام ننموده ان للد‪ ،‬فرص للت مج للددی ایج للاد ش للود‬ ‫تللا بتواننللد از تار یللخ ‪ 98/05/01‬لغایللت ‪98/05/06‬‬ ‫نس للبت ب لله ثبت ن للام خ للود اق للدام نماین للد‪.‬‬ ‫ل للذا کلی لله متقاضی للان ‪ ،‬ض للرورت دارد‬ ‫ک لله در مهل للت مج للدد در نظ للر گرفت لله ش للده و‬ ‫پ للس از مطالع لله ش للرایط و ضواب للط عموم للی و‬ ‫اختصاص للی ازم للون (اطاعی لله م للورخ ‪)98/04/04‬‬ ‫و فراه للم نم للودن م للدارک و اطاع للات م للورد نی للاز‪،‬‬ ‫ب لله پای للگاه اط للاع رس للانی س للازمان س للنجش ‬ ‫ام للوزش کش للور ب لله نش للانی ‪www.sanjesh.org‬‬ ‫مراجع لله و نس للبت ب لله ثبت ن للام در ازم للون مذک للور‬ ‫اق للدام نماین للد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ضمن للا ان دس للته از داوطلبان للی ک لله قب للا‬ ‫نس للبت ب لله ثبت ن للام اق للدام نموده ان للد‪ ،‬می توانن للد‬ ‫در ص للورت تمای للل ت للا تار ی للخ ف للوق‪ ،‬نس للبت ب لله‬ ‫مش للاهده و ی للا ویرای للش اطاع للات ثبت نام للی خ للود‬ ‫اق للدام نماین للد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫‪3‬‬ ‫معاون پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی مطرح کرد ‬ ‫تحریم ها فضای خوب کاری برای‬ ‫جهاد دانشگاهی ایجاد کرده است‬ ‫معللاون پژوهللش و فنللاوری‬ ‫جهللاد دانشللگاهی گفللت‪ :‬بللا بیللان‬ ‫اینکلله تحریم هللا فضللای خللوب‬ ‫کاری بللرای جهاد دانشللگاهی و خود‬ ‫اتکایللی ایجللاد کللرده اسللت‪ ،‬گفللت‪:‬‬ ‫تحریللم هللا بللا وجللود تبعللات منفللی‬ ‫باعللث شللد تللا جهللاد دانشللگاهی‬ ‫بواسطه دانش و نیروهای متخصصی‬ ‫کلله دارد بیللش از پیللش پللای کار بیاید‬ ‫و مشللکات و کمبودهللای موجللود را‬ ‫شناسللایی و در راسللتای حللل انهللا‬ ‫تللاش کنللد‪.‬‬ ‫ بلله گللزارش ایسللنا‪ ،‬دکتللر محمدرضللا پورعابللدی‪ ،‬معللاون پژوهللش و‬ ‫فنللاوری جهللاد دانشللگاهی در نشسللت بللا اعضللای گروه هللای پژوهشللی جهللاد‬ ‫دانشللگاهی اذربایجللان غربللی کلله بللا حضللور رئیللس و معاونللان واحدهللا در‬ ‫مجتمللع پژوهللش و فنللاوری واحداذربایجللان غربللی برگللزار شللد‪ ،‬اظهللار کللرد‪:‬‬ ‫پژوهش هللای واحدهللا بایللد بللا برنامه ریللزی مللدون بلله تولیللد یللک محصللول و‬ ‫خدمللت کاربللردی تبدیللل شللود‪.‬‬ ‫معللاون پژوهللش و فنللاوری جهللاد دانشللگاهی بللا بیللان اینکلله تحر یللم هللا‬ ‫فضللای خللوب کاری بللرای جهللاد دانشللگاهی و خللود اتکایللی ایجللاد کللرده‬ ‫اسللت‪ ،‬گفللت‪ :‬تحریللم هللا بللا وجللود تبعللات منفللی باعللث شللد تللا جهللاد‬ ‫دانشللگاهی بواسللطه دانللش و نیروهللای متخصصللی کلله دارد بیللش از پیللش‬ ‫پللای کار بیایللد و مشللکات و کمبودهللای موجللود را شناسللایی و در راسللتای‬ ‫حللل انهللا تللاش کنللد‪.‬‬ ‫پورعابللدی بللا تاکیللد بللر لللزوم حرکللت بلله سللمت تخصصللی‪ ،‬حرفلله ای بللودن‬ ‫و کار تیمللی در جهللاد دانشللگاهی افللزود‪ :‬بایللد قبللل از ورود بلله کار ‪ ،‬بللازار عرضلله‬ ‫محصللول را شناسللایی کللرد و سللپس اقللدام بلله پژوهللش و تولیللد کللرد‪.‬‬ ‫وی پژوهللش و فنللاوری را از نمللاد و مشللخصه های اصلللی و متمایللز کننللده‬ ‫جهللاد دانشللگاهی از سللایر نهادهللا و مراکللز علمللی دانسللت و گفللت‪ :‬جهللاد‬ ‫دانشللگاهی بایللد در حللوزه پژوهللش و فنللاوری مسللیر خللود را بصللورت کیفللی‬ ‫اداملله دهللد و بللا حرکللت بلله سللمت توانمنللد سللازی بلله دنبللال راه هللای جدیللدی‬ ‫بللرای رفللع مشللکات کشللور باشللد‪.‬‬ ‫در ابتللدای ایللن نشسللت دکتللر امیللن رسللتم زاده‪ ،‬رئیللس جهللاد دانشللگاهی‬ ‫اذربایجللان غربللی بللا اشللاره بلله فعالیت هللای صللورت گرفتلله درحللوزه پژوهللش‬ ‫واحد اظهار کرد‪ :‬راه اندازی ازمایشللگاه معتمد اداره کل اسللتاندارد ازمایشللگاه‬ ‫جهللاد دانشللگاهی اذربایجللان غربللی از فروردیللن ‪ ،98‬خریللد و تجهیللز سللتون‬ ‫اسللیدهای چللرب جهللت افزایللش دامنلله بللرای انالیللز اسللیدهای چللرب مللواد‬ ‫غذایللی بللرای اخللذ مجللوز ‪ ISO‬از اداره کل اسللتاندارد و معاونللت غللذا و دارو‪،‬‬ ‫واگللذاری طللرح طاهللای اداره کل اسللتاندارد اذربایجللان غربللی بلله تعللداد ‪107‬‬ ‫نمونلله بلله ازمایشللگاه جهاددانشللگاهی و اختتللام طللرح داخلللی اسللتخراج روغن‬ ‫زیتللون بلله روش پللرس سللرد و مقایسلله خلللوص ان بللا روغللن هللای زیتللون صنعتللی‬ ‫تولیللد شللده بللا اسللتفاده از مقللدار اسللیدهای چللرب از جمللله اقدامللات معاونت‬ ‫پژوهشللی در سللال جدیللد اسللت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به «برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی » جهت تامین تعداد ‪ 380‬نفر نیروی‬ ‫شرکتی طبق جدول رشته شغل ذیل‪ ،‬در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز پس از سیر مراحل‬ ‫پبش بینی شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪ * .‬مهلت ثبت نام از تاریخ ‪ 1398/04/31‬لغایت ‪ 1398/5/09‬می باشد‬ ‫با یک دوره اموزشی استاد کار حرفه ای شوید‪،‬شغل مستقل و پر درامد داشته باشید ‪.‬‬ ‫‪ -1‬اموزش کاربردی تعمیرات انواع موبایل و تبلت ‪ -2‬اموزش کاربردی تعمیرات برد و لپ تاپ‬ ‫‪ -3‬اموزش تعمیرات کامپیوتر ‪ ECU -‬و هوشمند سازی منازل‬ ‫م‬ ‫بگاه‬ ‫شاوره‬ ‫کار‬ ‫بازار‬ ‫ویژه‬ ‫تخصصی‬ ‫حسابداری‬ ‫‪-5‬اموزش‬ ‫خانگی‬ ‫لوازم‬ ‫تعمیرات‬ ‫‪-4‬اموزش‬ ‫خوا‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫ی‬ ‫گان‬ ‫‪-6‬اموزش کاربردی تعمیر و نگهداری انواع محصوالت اپل‬ ‫‪-7‬اموزش کاربردی نصب‪،‬راه اندازی و تعمیر انواع دوربین های مداربسته ‪-8‬اموزش کاربردی نصب‪،‬تعمیر و‬ ‫نگهداری انواع ایفون تصویری ‪-9‬اموزش کاربردی تعمیرات انواع ماشین های اداری‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت‬ ‫به ادرس‪ http://avasalamat.org :‬انجام می شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری در مرکز ملی یون درمانی ایران (اطالعیه شماره‪)2‬‬ ‫با توجه به همزمانی فراخوان استخدام مرکز ملی یون درمانی ایران‬ ‫با تعطیالت سال جدید و نظر به استقبال فار غ التحصیالن دانشگاه های کشور‪ ،‬فراخوان استخدام‬ ‫کارشناسان بخش فنی به مدت یک ماه از تاریخ ‪ ١‬مرداد ‪ ٩٨‬تا تاریخ‪٣١‬مرداد‪ ٩٨‬تمدید گردید‪.‬‬ ‫الزم به ذ کر است‪ ،‬شرایط استخدام مطابق با شرایط فراخوان شماره یک می باشد‪.‬‬ ‫برای کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام در این فراخوان‪ ،‬می توانید به وب سایت این مرکز‬ ‫به نشانی‪ www.irnitc.ir‬مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫مرکز ملی یون درمانی ایران‬ ‫ادرس ‪ :‬میدان انقالب‪-‬ابتدای خیابان ازادی‪-‬نرسیده به جمالزاده شمالی ‪ -‬طبقه باالی بانک مسکن‬ ‫کوچه قائم مقام بن بست یکم پالک ‪ 37‬تلفن ‪66915062 66916715 66903165-6 :‬‬ ‫ادرس سایت ‪www.Tehranpaytakht.net :‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با هدف تشریح طرح توانمندسازی اقتصادی خانواده های زندانیان شهر ‪:‬‬ ‫اولین جلسـه معرفی الگوی توسعه‬ ‫مشــاغل خانگی ویژه خانواده های زندانیان‬ ‫برگزار گردید‬ ‫پیرو عقد تفاهم نامه توانمندسازی اقتصای خانواده های زندانیان که به امضای انجمن‬ ‫حمایت زندانیان و سازمان تجار ی سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان رسید‪ ،‬اولین‬ ‫جلسه تشریح مواضع عملیاتی مدل توسعه مشاغل ویژه این جامعه هدف‪ ،‬در روز یکشنبه‬ ‫‪ ۳۰‬تیرماه در محل سازمان برگزار گردید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی‪ ،‬در این جلسه که با حضور اقای باقری مدیر عامل انجمن حمایت‬ ‫زندانیان‪ ،‬دکتر الوندی و اقای میرجالی از مشاوران این انجمن‪ ،‬سرکار خانم امامدادی‬ ‫نماینده وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و رئیس دبیرخانه ساماندهی مشاغل خانگی‪،‬‬ ‫اقای دکتر بیجندی رئیس سازمان و جمعی از معاونین و مدیران هر سه مجموعه تشکیل‬ ‫گردید‪ ،‬ابتدا اقای دکتر بیجندی توضیحاتی را در خصوص معرفی جهاددانشگاهی‪ ،‬سازمان‬ ‫تجاری سازی و اشتغال و پتانسیل هایی این مجموعه ارائه نمودند و در ادامه به تشریح‬ ‫اقدامات سازمان در ساماندهی مشاغل خانگی و معرفی این الگوی ملی پرداختند‪.‬‬ ‫همچنین اقدامات عملیاتی که در اجرای طرح هر یک از طرفین قرارداد می بایست انجام‬ ‫دهند نیز در این جلسه به بحث و بررسی گذاشته شد‪.‬‬ ‫گفتنی است در این طرح قرار است ‪ ۱۰۰‬نفر از خانواده های محترم زندانیان در زمینه‬ ‫مشاغلی که به صورت خانگی انجام می دهند و یا می توانند انجام دهند‪ ،‬توانمند شده و به‬ ‫شبکه فروش ان محصوالت متصل گردند‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫کارفرمایان از طرح پرداخت یارانه دســتمزد‬ ‫بهره مند می شوند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد گفت‪ :‬کارفرمایان با جذب افراد‬ ‫دارای مدرک دیپلم و باالتر از ان (بین ‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۵‬سال) از طرح پرداخت یارانه دستمزد بهره مند‬ ‫می شوند که براساس ان ‪ ۴۰‬درصد از حداقل دستمزد استخدام شده به مدت ‪ ۱۲‬ماه توسط‬ ‫اداره تعاون پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارشایرنا‪،‬پروانهنیکمرامدر نشستشورایهماهنگیاداره کلتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد در یاسوج‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬این طرح یکی از سیاست های دولت در حوزه‬ ‫اشتغال است که با اجرایی شدن ان زمینه اشتغال چهار هزار و ‪ ۸۰۰‬نفر در این استان ایجاد‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در ابتدای این طرح‪ ،‬تنها افراد فارغ التحصیل دانشگاهی می توانستند از مزایای‬ ‫ان بهره مند شوند اما هم اینک افراد دارای مدرک دیپلم نیز می توانند مشمول این طرح شوند‪.‬‬ ‫نیک مرام بیان کرد‪ :‬تاکنون استقبال مطلوبی در کهگیلویه و بویراحمد توسط متقاضیان‬ ‫از طرح یارانه دستمزد انجام شده اما باید به طور کامل از این ظرفیت پیش امده بهره الزم را برد‬ ‫تا فرصت های ایجاد اشتغال پایدار از بین نرود‪.‬‬ ‫وی ایجاد اشتغال پایدار در مناطق کم برخوردار را از مهمترین اهداف اجرای این طرح‬ ‫دانست و عنوان کرد‪ :‬کهگیلویه و بویراحمد به عنوان پایلوت اجرای این طرح انتخاب شده و‬ ‫مبلغ ‪ ۱۲۸‬میلیارد ریال اعتبار به استان اباغ شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد تصریح کرد‪ :‬باید تاش شود ظرف‬ ‫یک ماه پیش رو زمینه اشتغال افراد بیشتری در این طرح فراهم شود تا این مبلغ برگشت داده نشود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به عقد تفاهم نامه میان وزارت کار و بیمه تعاون‪ ،‬گفت‪ :‬این تفاهم نامه به‬ ‫منظور ارائه خدمات بیمه ای بهتر به کارمندان و بازنشستگان ادارت تابعه وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی منعقد شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد ابراز داشت‪ :‬امید است‬ ‫کارمندان این اداره کل به ویژه بازنشستگان ان از خدمات بیمه ای با مناسب ترین نرخ و در‬ ‫کم ترین زمان ممکن برخوردار شوند‪.‬‬ ‫این نشست با حضور مدیر بیمه تعاون منطقه جنوب غرب برگزار و مقرر شد هماهنگی های‬ ‫الزم برای برخورداری کارمندان و بازنشستگان این اداره کل و ادارات تابعه ان انجام شود‪.‬‬ ‫از سوی معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزارت کشور‬ ‫نحوه به کارگیری نیروی موقت در شهرداری ها‬ ‫به استانداران ابالغ شد‬ ‫معاون عمل ل ل ل ل ل للران و توسعه امور‬ ‫شهری و روستایی وزارت کش ل ل ل ل ل للور‬ ‫از تبیین نحوه به کارگیری نیروی‬ ‫ً‬ ‫موقت در شهردار ی ها در موارد کاما‬ ‫ضروری و اباغ ان از سوی وزیر‬ ‫کشور به استانداران خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫سازمان شهردار ی ها و دهیار ی های‬ ‫کشور موظف است برای افرادی که‬ ‫مجوز به کارگیری انها صادر می شود‬ ‫شناسه قرارداد صادر کند‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطاع رسانی‬ ‫وزارت کشور‪ ،‬مهدی جمالی نژاد‬ ‫با بیان خبر فوق اظهار داشت‪ :‬در‬ ‫راستای تکالیف قانونی وزارت کشور‬ ‫و سازمان شهردار ی ها و دهیار ی های کشور در‬ ‫قبال شهردار ی ها و به منظور ایجاد وحدت رویه‬ ‫در نحوه اجرای مقررات استخدامی شهردار ی ها‬ ‫و شفاف سازی قوانین و مقررات موجود در حوزه‬ ‫یادشده‪ ،‬نحوه به کارگیری نیروی قرارداد موقت‬ ‫کارمندی و کارگری در شهرداری ها و سازمان های‬ ‫وابسته و سایر موارد مرتبط‪ ،‬به استثنا شهرداری‬ ‫تهران‪ ،‬به استانداران اباغ شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه نیروی قرارداد موقت‪ ،‬نیروهای‬ ‫موقتی هستند که بدون تعهد استخدامی و برای‬ ‫حداکثر یک سال‪ ،‬برای تامین نیروی انسانی در‬ ‫برخی از وظایف و مشاغلی که جنبه موقتی داشته‬ ‫و نیاز سریع به تامین نیرو در ان ها وجود دارد‪،‬‬ ‫بکار گرفته می شود‪ ،‬افزود‪ :‬جذب و به کارگیری‬ ‫نیروی انسانی در قالب قرارداد موقت کارمندی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫می بایست صرفا در موارد ضروری و در صورت‬ ‫پیش بینی اعتبار و منابع تامین مالی در بودجه‬ ‫سنواتی با رعایت مفاد اباغیه وزیر کشور از طریق‬ ‫استاندار ی ها و شهردار ی های کان شهر به سازمان‬ ‫شهردار ی ها و دهیار ی های کشور منعکس تا پس از‬ ‫بررسی الزم و تشخیص ضرورت‪ ،‬نسبت به صدور‬ ‫مجوز عقد قرارداد اقدام شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر کشور با بیان اینکه به هنگام‬ ‫ارائه تقاضا‪ ،‬می بایست تعداد شاغلین شهرداری‬ ‫مربوطه اعم از (رسمی‪ ،‬پیمانی و قرارداد موقت‬ ‫کارمندی) کمتر از پست های سازمانی مصوب‬ ‫باشد‪ ،‬گفت‪ :‬مطابق این اباغیه‪ ،‬رعایت اصل‬ ‫شایسته گزینی انتخاب افراد برای انجام شغل‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبر داد‬ ‫اختصاص ‪ 2‬هزار میلیارد تومان تسهیالت اشتغال روستایی‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید کشور بیان‬ ‫کرد‪ :‬برای استان کرمان در سال جاری‪ ۱۱۰ ،‬میلیارد‬ ‫تومان برای مشاغل روستایی در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫نوراهلل زاده عنوان کرد‪ :‬سال گذشته یک هزار‬ ‫میلیارد تومان برای مشاغل روستایی در کل کشور‬ ‫اختصاص یافت که امسال این مبلغ به دو برابر‬ ‫افزایش یافته و ‪ ۲‬هزار میلیارد تومان برای اشتغال‬ ‫روستایی تسهیات در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫رضا بیگی مدیر صندوق کارافرینی امید‬ ‫رفسنجان از اختصاص ‪ 8‬میلیارد تومان تسهیات‬ ‫مشاغل روستایی در رفسنجان خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫‪ 7‬میلیارد و ‪ ۹۳۰‬میلیون تومان پرداخت شده که از‬ ‫‪ ۴۰‬میلیون تا یک میلیارد تومان مبالغ ان بوده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه امسال ‪ 2‬میلیارد تومان‬ ‫دیگر می توانیم جذب کنیم‪ ،‬بیان کرد‪ ۶۰ :‬درصد‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید کشور از‬ ‫تخصیص ‪ ۲‬هزار میلیارد تومان تسهیات اشتغال‬ ‫روستایی از سوی این صندوق خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از رفسنجان‪ ،‬اصغر‬ ‫نوراهلل زاده در حاشیه افتتاح طرح های اشتغالزایی این‬ ‫شهرستاناظهار کرد‪:‬در رفسنجان کارهایخیلیخوبی‬ ‫انجامشده کهبرایتوسعهانبرنامه ریزیمی شودو بررسی‬ ‫می کنیمکهکارهایدیگریدررفسنجانانجامشود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه طرح های مورد حمایت ما به‬ ‫ظرفیت توسعه اشتغال کمک می کند‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫اولویت ما توسعه مناطق روستایی است و امسال‬ ‫با هماهنگی با وزارت ورزش و جوانان درصدد‬ ‫هستیم‪ ،‬جوانان را بیشتر مورد حمایت قرار دهیم‬ ‫حمایت از طرح هایی که سرمایه گذاری کم اشتغال‬ ‫باالیی داشته باشند از اهداف ما هستند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون انرژی مجلس با بیان اینکه مردم باید حتما فریاد بزنند و تجمع کنند تا‬ ‫مسئوالن صدای ان ها را بشنوند؟!‪ ،‬خواستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و اجرای کامل‬ ‫مصوبات قانونی کار برای کارگران پاالیشگاه نفت ابادان شد‪.‬‬ ‫غامرضا شرفی در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت با اشاره به تجمع کارگران واحد‬ ‫تعمیرات پاالیشگاه نفت ابادان در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و‬ ‫اجرای نشدن کامل مصوبات قانونی کار در مورد کارگران پیمانکاری مقابل ساختمان مرکزی‬ ‫پاالیشگاه ابادان‪ ،‬گفت‪ :‬ساختار اداری کشور معیوب است به عنوان مثال در یک مجموعه در‬ ‫زمان معین و شرایط یکسان به افراد با سواد‪ ،‬تخصص و سنوات یکسان دستمزدهای متفاوتی‬ ‫پرداخت می شود‪.‬‬ ‫نماینده مردم ابادان در مجلس شورای اسامی ادامه داد‪:‬نیروهای قرارداد معین‪ ،‬قرارداد‬ ‫مستقیم‪ ،‬قرارداد پیمانکاری‪ ،‬نیروی ارکان و ثالث‪ ،‬نیروی پروژه ای و‪ ...‬تماما یک کار را انجام‬ ‫می دهند و در یک سختی کار قرار دارند اما اختاف دریافتی شان بسیار فاحش است این‬ ‫افراد باید حتما فریاد بزنند و تجمع کنند تا مسئوالن صدای ان ها را بشنوند؟!‬ ‫قرارداد معین‪ ،‬قرارداد مستقیم‪ ،‬قرارداد پیمانکاری‪ ،‬نیروی ارکان و ثالث‪ ،‬نیروی پروژه ای و‪...‬‬ ‫تماما یک کار را انجام می دهند و در یک سختی کار قرار دارند اما اختاف دریافتی شان بسیار‬ ‫فاحش است این افراد باید حتما فریاد بزنند و تجمع کنند تا مسئوالن صدای ان ها را بشنوند؟!‬ ‫شرفی با یاداوری جلسات متعدد برای پیگیر ی حق و حقوق کارگران پاالیشگاه ابادان و‬ ‫پاالیشگاه های مشابه با وزیر نفت و مسئوالن دیگر‪ ،‬افزود‪ :‬اگرچه شرایط اقتصادی کنونی کشور‬ ‫نامناسب است اما برای مردم سوال می کنند‪ ،‬چرا سال های قبل قدمی برای تغییر وضعیت‬ ‫ان ها برداشته نشده است لذا باید باوجود تمامی سختی ها هر سال بخشی از مشکات را رفع و‬ ‫حداقل یک قدم برداشت‪ ،‬در این صورت مردم نیز شرایط را درک خواهند کرد‪.‬‬ ‫به گفته وی در حالی نیروهایی با ‪ 24‬سال سابقه کار هنوز منتظر استخدام هستند که‬ ‫اگر تجمع و اعتراضی کنند اقایان نگران می شوند که مبادا تجمعات ان ها به سمت و سوی‬ ‫دیگری رود‪.‬‬ ‫ضو کمیسیون انرژی مجلس از پیگیری اعتراض و خواسته کارگران پاالیشگاه نفت ابادان‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬چند نفر از همکاران خود را به میان تجمع این افراد فرستاده و با شنیدن‬ ‫درخواست های ان ها‪ ،‬به زودی با چند نفر از نمایندگان شان صحبت خواهم کرد تا ان شاءاهلل‬ ‫به زودی به خواسته به حق خود برسند‪.‬‬ ‫تسهیات برای دامداری بوده و مابقی واحدهای‬ ‫تولیدی صنعتی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬میراث فرهنگی و‬ ‫سفالگری بوده است‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی فارس اعالم کرد‪:‬‬ ‫ثبت نام ‪ 106‬هزار و ‪ 387‬هزار متقاضی‬ ‫در استخدام ا تش نشانی های سراسر کشور‬ ‫کلرد‪ :‬از ملون ا سلتخدامی ا تلش نشلانی جمعله‬ ‫‪ 18‬ملرداد ملاه همزملان بلا سراسلر کشلور در اسلتان‬ ‫فلارس هلم برگلزار خواهلد شلد‪.‬‬ ‫بابایلی بلا یلاداوری اینکله برگلزاری ایلن ازملون‬ ‫در سراسلر کشلور برعهلده جهاددانشلگاهی اسلت‪،‬‬ ‫افلزود‪ :‬ایلن ازملون بلا هملکاری اداره کل املور شلهری‬ ‫و شلوراهای اسلتانداری فارس در هشلت شهرسلتان‬ ‫اسلتان فلارس برگلزار خواهلد شلد‪.‬‬ ‫رییللس جهاددانشللگاهی فللارس یللاداور شللد کلله‬ ‫در کل کش للور ‪ 106‬ه للزار و ‪ 387‬نف للر ب للرای ش للرکت‬ ‫در ای للن ازم للون ثب للت ن للام کرده ان للد ک لله در نهای للت‬ ‫‪ 3781‬نف للر ب لله اس للتخدام س للازمان ات للش نش للانی در‬ ‫خواهن للد ام للد ‪.‬‬ ‫اس للتخدامی اتش نش للانی اس للتان ف للارس ثب للت ن للام‬ ‫کرد ه ا ن للد‪.‬‬ ‫بله گلزارش ایسلنا منطقله فلارس‪ ،‬مظاهلر بابایلی‬ ‫یکشلنبه ‪ 30‬تیر در جمع خبرنگاران گفت‪ :‬براسلاس‬ ‫اطاعلات درج شلده در سلایت ثبلت نلام ازملون‬ ‫اسلتخدامی اتش نشلانی‪ 10 ،‬هلزار و ‪ 53‬نفلر بلرای‬ ‫شلرکت در ایلن ازملون در فلارس ثبلت نلام کرده انلد‪.‬‬ ‫وی گفلت‪ :‬در مجملوع قلرار اسلت ‪ 225‬نفلر‬ ‫از شلرکت کننلدگان در ازملون اسلتخدامی اتلش‬ ‫نشلانی‪ ،‬کله باالتریلن امتیلاز را در مراحلل مختللف‬ ‫کسلب کلرده باشلند‪ ،‬بله شلکل پیمانلی در اتلش‬ ‫نشلانی شلهردار ی های اسلتان فلارس جلذب شلوند‪.‬‬ ‫رییلس جهاددانشلگاهی فلارس خاطرنشلان‬ ‫عضو کمیسیون انرژی مجلس انتقاد کرد‪:‬‬ ‫افراد با سواد‪ ،‬تخصص‬ ‫و ســنوات یکسان دستمزدهای متفاوت‬ ‫دریافت می کنند‬ ‫و دارا بودن شرایط احراز‪ ،‬متناسب‬ ‫بودن نیازهای تخصصی موردنظر‬ ‫با ساختار سازمانی و تشکیات‬ ‫تفصیلی مصوب شهرداری‪ ،‬الزامی‬ ‫است‪.‬‬ ‫جمالی نژاد ادامه داد‪ :‬به منظور‬ ‫تسهیل و تسریع در اموری که بر اساس‬ ‫مفادماده(‪)۵۵‬قانونشهرداریاز جمله‬ ‫نگهداری معابر‪ ،‬انهار عمومی و نظافت‬ ‫عمومی شهرها‪ ،‬خدمات و نگهداری‬ ‫فضای سبز و… بر عهده شهردار ی ها‬ ‫می باشد و از طرفی چنانچه در راستای‬ ‫اختیارات و مسئولیت های قانونی‬ ‫شهرداران در قبال شهر و شهروندان‪،‬‬ ‫امور مربوط از طریق برون سپاری امکان پذیر نباشد‬ ‫با دالیل توجیهی به کارگیری نیروی انسانی در‬ ‫مشاغل کارگری و به صورت قرارداد موقت کارگری‬ ‫ً‬ ‫بدون تعهد استخدامی برای شهردار ی ها‪ ،‬صرفا در‬ ‫موارد ضروری و با رعایت نکات درج شده در این‬ ‫بخشنامهامکان پذیراست‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬به منظور نظارت بر اجرای دقیق‬ ‫و صحیح این بخشنامه‪ ،‬سازمان شهرداری ها‬ ‫و دهیاری های کشور موظف است برای افرادی‬ ‫که مجوز به کارگیری انها صادر می شود شناسه‬ ‫قرارداد صادر نماید و ذیحسابان و مسئولین مالی‬ ‫ً‬ ‫شهرداری ها صرفا مجاز هستند به ان دسته از‬ ‫افرادی که شناسه دریافت کرده اند‪ ،‬حقوق‬ ‫پرداخت کنند‪.‬‬ ‫ریی للس جه للاد دانش للگاهی اس للتان ف للارس‬ ‫گف للت‪ :‬بی للش از ‪ 10‬ه للزار نف للر ب للرای ش للرکت در ازم للون‬ ‫با ورود به وضعیت کارگران شاغل در مناطق ازاد؛‬ ‫دستور بازرسی از کارگاه های مناطق ازاد و ویژه داده شد‬ ‫معاون روابط کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اعام کرد‪ :‬دستور بازرسی از کارگاه های مناطق ازاد و‬ ‫ویژه اقتصادی به بازرسان کار داده شده است‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫حاتم شاکرمی در یکصد و پنجاه و سومین نشست‬ ‫شورای عالی حفاظت فنی‪ ،‬با تاکید برجایگاه مهم‬ ‫صیانت از نیروی انسانی و مولد کشور در توسعه‬ ‫و رونق تولید‪ ،‬از بازدید اخیر خود و هیات همراه‬ ‫از منطقه ازاد اروند و منطقه ویژه بوشهر خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬در این سفر وضعیت اشتغال کارگران در این‬ ‫مناطق و مشکات انها بررسی شد که برنامه ریزی‬ ‫برای رفع انها در دستور کار قرار دارد‪.‬‬ ‫رئیس شورای عالی حفاظت فنی تاکید کرد‪:‬‬ ‫مدیران کل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫واحدهای اجرایی استانی در حوزه های نظارت‬ ‫بر اجرای مصوبات شورای عالی حفاظت فنی‬ ‫در مباحث ایمنی و سامت کار در ان مناطق‪،‬‬ ‫حاکمیت قانون کار با استناد به حکم دیوان‬ ‫عدالت اداری مبنی بر اینکه «در موضوعات‬ ‫مسکوت در قانون مناطق ازاد باید از قانون سرزمین‬ ‫اصلی تبعیت گردد» و بازرسی از کارگاه های ان‬ ‫مناطق توسط بازرسان کار مسئولیت جدی دارند‬ ‫و این مهم از طریق اداره کل بازرسی کار به بازرسان‬ ‫کار سراسر کشور اباغ شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره بر ضرورت توجه بیشتر کارفرمایان‬ ‫به شرایط ایمنی و سامت کار کارگران‪ ،‬بر رعایت‬ ‫الزامات ایین نامه های شورای عالی حفاظت فنی‬ ‫در کارگاه ها به عنوان رکن ارتقای ایمنی و سامت‬ ‫محیط کار تاکید کرد‪.‬‬ ‫‪ ۴۸۰۰‬کارگر بیکار شده ناشی از سیل بیمه بیکاری می گیرند‬ ‫مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬تعداد‬ ‫‪ ۴۸۰۰‬نفر از کارگران بیمه شده که در حادثه ناشی از‬ ‫سیل از کار بیکار شده اند‪ ،‬مقرری ماهانه بیمه بیکاری‬ ‫دریافت می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار یاوری تاکید کرد‪ :‬حسب‬ ‫دستور و تاکید وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫برخورد با شــهرداری هایی که نیروی‬ ‫غیرقانونی استخدام کرده اند‬ ‫استاندار کردستان گفت‪ :‬در یک سال اخیر بحث عدم جذب نیرو در‬ ‫شهردار ی های استان جدی گرفته شد اما با شهردار ی هایی که این رویه‬ ‫را در پیش نگرفته برخورد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج‪ ،‬بهمن مرانیا در نشست‬ ‫هم اندیشی شهرداران استان که با حضور رئیس سازمان شهردار ی ها و‬ ‫دهیار ی های کشور در سالن پیامبر اعظم استانداری کردستان برگزار شد‬ ‫اظهار داشت‪ :‬درامد پایین در استان و فقدان منابع درامدزا مشکات‬ ‫زیادی را به استان تحمیل کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ماندگاری در روستا زمانی محقق می شود که تولید و درامد‬ ‫در روستا باشد‪.‬‬ ‫اسلللتاندار کردسلللتان بلللا بیلللان اینکللله پرداخلللت تسلللهیات اشلللتغال‬ ‫پایلللدار روسلللتایی یکلللی از اقداملللات مثبلللت دوللللت در زمینللله توجللله ب لله‬ ‫روس للتائیان ب للود‪ ،‬گف للت‪ :‬در زمین لله پرداخ للت تس للهیات اش للتغال پای للدار‬ ‫روسلللتایی‪ ،‬بیلللش از ‪ 300‬میلیلللارد توملللان در اسلللتان پرداخلللت شلللد ک لله‬ ‫امی للد اس للت ای للن تس للهیات زمین لله رش للد و توس للعه تولی للد در روس للتاهای‬ ‫کردس للتان را فراه للم کن للد‪.‬‬ ‫وی با ذکر اینکه در بسیاری از زمینه های خدمات رسان به روستاها‬ ‫اقدامات خوبی صورت پذیرفته است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬در حوزه راه های‬ ‫روستایی کما کان با مشکاتی روبه برو هستیم که امید است با تزریق‬ ‫اعتبارات جهشی بتوان این نیاز اساسی استان را به میانگین کشوری‬ ‫نزدیک کرد‪.‬‬ ‫مرادنیا با تا کید بر اینکه نباید انتظار داشت دولت تمام مشکات‬ ‫شهردار ی ها را برطرف کند‪ ،‬خطاب به حضار خواستار شد‪ :‬شهردار ی ها‬ ‫باید به فکر نواوری و خلق فرصت های درامدزا برای شهرداری باشند‪.‬‬ ‫به گفته وی شهردار ی ها مستقل هستند و باید از لحاظ مالی هم‬ ‫استقال خود را به دست اورند‪.‬‬ ‫استاندار کردستان با ابراز این نکته که خوشبختانه بحث عدم جذب‬ ‫نیرو در شهردار ی ها در یک سال اخیر در استان از سوی شهردار ی ها‬ ‫جدی گرفته شد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با شهردار ی هایی که این رویه را در پیش‬ ‫نگرفته اند‪ ،‬برخورد می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر جذب و سرمایه گذاری اعالم کرد‬ ‫ایجاد ســالیانه ‪ ۴۳‬هزار شغل‬ ‫در هرمزگان‬ ‫مدیرکل دفتر جذب و سرمایه گذاری استانداری هرمزگان گفت‪:‬‬ ‫استان هرمزگان در بخش سرمایه گذاری مشکلی ندارد و سالیانه‪ ۴۳‬هزار شغل‬ ‫ایجاد می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری فارس از بندرعباس‪ ،‬مسعود‬ ‫هندیان ظهر امروز در مراسم تکریم و معارفه مدیرکل کار‪ ،‬تعاون و رفاه‬ ‫اجتماعی استان هرمزگان اظهار داشت‪ :‬استان هرمزگان در بخش‬ ‫سرمایه گذاری مشکلی ندارد و جزو استان های پیشرو در سرمایه گذاری‬ ‫در سطح کشور است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬سالیانه حدودا ‪ ۴۳‬هزار شغل در استان هرمزگان ایجاد‬ ‫می شود و در ‪ ۲۴۰‬تفاهم نامه که در استان با شرکت های مختلف امضا‬ ‫شده است‪ ۱۰۰۰ ،‬پروژه را برای اجرایی شدن معرفی کرده ایم‪.‬‬ ‫هندیان اظهار داشت‪ :‬شرایط استان بسیار عالی است و از لحاظ‬ ‫اشتغال مشکلی نداریم و سرمایه گذار ی ها نیز افزایش یافته است‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر جذب و سرمایه گذاری استانداری هرمزگان تاکید‬ ‫کرد‪ :‬مشکلی که وجود دارد‪ ،‬در بخش رسیدگی به مشکات کارگران و‬ ‫اتحادیه هاست که متاسفانه این اتحادیه ها در استان زیاد فعال نیستند‬ ‫و ‪ ۱۱‬اتحادیه وجود دارد که باید افزایش یابند‪.‬‬ ‫هندیان با بیان اینکه باید از اتحادیه ها در استان بیشتر حمایت شود‪،‬‬ ‫بیان کرد‪ :‬امروزه تولیدکننده ها نباید دغدغه بازاریابی داشته باشند و این‬ ‫کار باید توسط اتحادیه ها صورت پذیرد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬هرمزگان ظرفیت های بسیار باالیی دارد و‬ ‫استانی چندمنظوره است که در سال ‪ ۹۷‬حدود ‪ ۴۶۶‬پروژه افتتاح‬ ‫داشتیم که حدود ‪ ۱۲‬هزار شغل ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫معاون سازمان جهاد کشاورزی سیستان وبلوچستان خبر داد‪:‬‬ ‫جاری شدن هیرمند‬ ‫‪ 5‬هزار شــغل ایجاد کرد‬ ‫معاون بهبود تولیدات گیاهی سازمان جهاد کشاورزی سیستان‬ ‫وبلوچستان گفت‪ :‬با ورود اب به منطقه سیستان و رونق کشت‬ ‫محصوالت جالیزی‪،‬برای پنج هزار نفر فرصت شغلی ایجاد شده است‪.‬‬ ‫به گزارش عصرهامون افزود‪ :‬با توجه به اورد خوب رودخانه هیرمند در‬ ‫سال جاری در اکثر روستاهای منطقه سیستان از بهمن ماه سال گذشته‬ ‫تا اردیبهشت سال جاری‪ ،‬محصوالت جالیزی (هندوانه و خربزه محلی)‬ ‫کشت شده است‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬سطح زیر کشت محصوالت جالیزی شمال استان در‬ ‫سال جاری ‪۷‬هزار هکتار بوده که از این تعداد چهار هزار و ‪ 700‬هکتار‬ ‫خربزه و دو هزار و ‪300‬هکتار هندوانه می باشد که نسبت به سال گذشته‬ ‫دو و نیم برابر افزایش داشته است‪.‬‬ ‫این مسئول با بیان اینکه تا پایان فصل برداشت‪ 150 ،‬هزار تن‬ ‫محصوالت جالیزی به ارزش بیش از دو هزار میلیارد ریال تولید و‬ ‫روانه بازار مصرف می شود‪ ،‬گفت‪ :‬با ورود اب به منطقه و رونق کشت‬ ‫محصوالت جالیزی‪،‬برای پنج هزار نفر فرصت شغلی ایجاد شده است‪.‬‬ ‫گفتنی است کشت محصوالت جالیزی جزو جدا نشدنی کشاورزی‬ ‫استان‪ ،‬به علت پوشش سطح زمین‪ ،‬در کاهش دما‪ ،‬گرد و غبار و تعدیل‬ ‫اقلیم منطقه موثر بوده و سبب می شود که مردم منطقه تابستان گرم و لوار‬ ‫سوزان را با شیرینی هندوانه و خربزه به پایان ببرند‪.‬‬ ‫معاون پشتیبانی و توسعه اموزش و پرورش استان گلستان‬ ‫مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری‪:‬‬ ‫تمام امکانات وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از‬ ‫ابتدای شروع سیل در کشور در اختیار حادثه دیدگان‬ ‫ناشی از سیل قرار گرفته و خدمات رسانی تمام‬ ‫ارکان وزارتخانه به حادثه دیدگان تا رسیدن‬ ‫به شرایط عادی ادامه خواهد داشت‪ .‬وی گفت‪:‬‬ ‫تمام کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی‬ ‫که در اثر خسارت ناشی از سیل در کشور کار خود را‬ ‫استاندار کردستان دستور داد‬ ‫برای مدت محدودی از دست داده اند‪ ،‬از حمایت‬ ‫پرداخت مقرری بیمه بیکاری بهره مند شده اند‪.‬‬ ‫به گفته او‪ ،‬درسال ‪ ۱۳۹۷‬بنگاه های اقتصادی از‬ ‫محل رونق تولید برای تثبیت اشتغال و بهینه کردن‬ ‫خطوط تولید و ادامه فعالیت بیش از ‪ ۴‬هزار میلیارد‬ ‫تومان تسهیات دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫‪ 360‬معلم جدید در گلســتان‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫معاون پشتیبانی و توسعه اموزش و پرورش استان گلستان از جذب و‬ ‫استخدام ‪ 360‬معلم در سال تحصیلی جدید خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان‪ ،‬قدرت اهلل نظری در گفت وگو با‬ ‫خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬حدود ‪ 360‬نفر سهمیه استخدامی به استان گلستان‬ ‫اختصاص داده شد که بعد از بومی سازی و توزیع شهرستانی به وزارتخانه‬ ‫در اینده ای نزدیک ثبت نام‪ ،‬جذب و ازمون متعاقبا اعام خواهد شد‪.‬‬ ‫وی استان گلستان از سهمیه نسبتا خوبی برای استخدام برخوردار‬ ‫است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در راستای تامین نیرو در کل کشور از جمله اموزش‬ ‫و پرورش استان گلستان خوشبختانه حدود ‪ 16‬هزار معلم از طریق ماده‬ ‫‪ 28‬دانشگاه فرهنگیان جذب اموزش و پرورش می شوند که مقرر شده‬ ‫با تخصیص سهمیه به استان ها زمینه استخدام ‪ 360‬معلم در استان‬ ‫گلستان صورت بگیرد‪.‬‬ ‫فنی و حرفه ای‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اموزش های مهارتی باید با ساختار صنعت‪،‬‬ ‫کشاورزی و بازار کار کشور گره بخورد‬ ‫دکتر محمدرضا سپهری‪ ،‬رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‬ ‫به عنوان دبیر شورای عالی اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و‬ ‫مهارتی در ابتدای این نشست تخصصی با اشاره به اینکه‬ ‫قانون نظام جامع اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی بعد از‬ ‫سال ها کار تخصصی در ‪ 24‬ابان سال ‪ 1396‬به تصویب مجلس‬ ‫رسید و در سال ‪ 97‬توسط دکتر اسحاق جهانگیری معاون اول‬ ‫رئیس محترم جمهور جهت اجرا اباغ شد گفت‪ :‬در سال جاری‬ ‫نیز دبیرخانه شورای عالی اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و‬ ‫مهارتی شروع به کارکرد و با تشکیل کارگروه ها هر کارگروه برنامه‬ ‫خود را ارائه می دهد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اهمیت نظام صاحیت حرفه ای گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر در مدارس و دانشگاه ها در حوزه اموزش با‬ ‫چالش هایی مواجه هستیم و بحث اصلی ان است که چگونه‬ ‫بتوانیم اموزش ها را تغییر دهیم‪.‬‬ ‫دکتر سپهری بابیان اینکه هم اکنون مدارس و دانشگاه ها‬ ‫هرکدام برنامه هایی در حوزه اموزش های فنی و حرفه ای دارند‬ ‫عنوان کرد‪ :‬بر اساس اباغ رئیس جمهور و همچنین طبق سند‬ ‫چشم انداز ‪ ۲۰‬ساله کشور و برنامه ششم توسعه باید میزان‬ ‫اموزش های فنی و مهارتی افزایش یافته و تقویت شوند‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی اموزش و تربیت فنی حرفه ای و مهارتی‬ ‫بابیان اینکه اموزش های مهارتی باید با ساختار صنعت‪،‬‬ ‫کشاورزی و بازار کار کشور گره بخورد عنوان کرد‪ :‬سوال اصلی‬ ‫در این جلسه ان است که چگونه می توانیم ارتباط بخش‬ ‫خصوصی‪ ،‬دولتی و صنعت را باوجود مشکات موجود برقرار‬ ‫کنیم و این ارتباط تقویت شود؟‬ ‫در ادامه این نشست تخصصی هرکدام از صاحب نظران‬ ‫با توجه به حوزه تخصصی فعالیتشان به بیان مشکات و‬ ‫پیشنهاد های خود برای حل این مشکل پرداختند‪.‬‬ ‫باید اموزش های مهارتی را در بخش های مختلف تعریف کنیم‬ ‫مهندس منصور نیا که از بخش صنعت در این نشست‬ ‫شرکت کرده بود بابیان این که باید اموزش های مهارتی را در‬ ‫بخش های مختلف تعریف کنیم گفت‪ :‬زمانی در این رابطه‬ ‫موفق می شویم که خود متولیان وزارتخانه های اموزش وپرورش و‬ ‫علوم نیاز تحول در اموزش های مهارتی را مطرح کنند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حوزه مدارس اموزش های مهارتی در‬ ‫هنرستان ها و کاردانش به صورت تخصصی ارائه می شود عنوان‬ ‫کرد‪ :‬برنامه دیگر اموزش مهارت به صورت عمومی است‪ ،‬اما‬ ‫واقعیت ان است انچه هم اکنون ارائه می شود حتی از سطح‬ ‫درس حرفه وفن که درگذشته ارائه می شد نازل تر شده است‪.‬‬ ‫منصور نیا پیشنهاد داد که در حوزه اموزش عالی و کارافرینی‬ ‫نیز می توان از تجربیات کشورهای دیگر استفاده کرد‪.‬‬ ‫اموزش های دانشگاهی باید خود را‬ ‫با استانداردهای بازارکار تطبیق دهند‬ ‫مهندس ابراهیم ازاد در این نشست علمی بابیان اینکه نظام‬ ‫صاحیت حرفه ای یک بایدهایی دارد که باعث می شود بسیاری‬ ‫از دانشگاه ها حوزه های اموزش خود را با نیازهای بازار کار تغییر‬ ‫دهند گفت‪ :‬اموزش های دانشگاهی باید خود را با استانداردهای‬ ‫بازارکار تطبیق دهند‪ ،‬زیرا ما ک جذب در بازارکار نیازهای این‬ ‫بخش است‪ ،‬نه ان چیزی که افراد در دانشگاه ها خوانده اند‪.‬‬ ‫مهندس ازاد با اشاره به تجربیات سازمان های نظام مهندسی‪،‬‬ ‫حسابرسی ‪ ،‬کانون وکا برای پذیرش فارغ التحصیان عنوان کرد‪:‬‬ ‫برای اشتغال در این حرفه ها به غیراز مدرک دانشگاهی‪ ،‬افراد‬ ‫باید در ازمون و دوره کارورزی شرکت کنند تا صاحیت حرفه ای‬ ‫ان ها برای ان شغل احراز شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به سه نسل ارائه صاحیت های حرفه ای‬ ‫گفت‪ :‬نسل اول صاحیت حرفه ای از طریق استادشاگردی‬ ‫و توسط خبرگان تائید می شد‪ .‬در نسل دوم انجمن های‬ ‫تخصصی صاحیت حرفه ای متقاضیان را تائید می کردند‬ ‫و نظام صاحیت حرفه ای فعلی نیز بایدها و نبایدهایی دارد‬ ‫که اموزش وپرورش و اموزش عالی چه بخواهند و چه نخواهند‬ ‫باید تن به ان دهند‪ ،‬زیرا افراد برای ورود به بازار کار باید دارای‬ ‫صاحیت باشند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تجربیات خوب اموزش پزشکی در کشورمان گفت‪:‬‬ ‫در این حوزه هم کاراموزی و هم کارورزی پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫ازاد با اشاره به شیوه اموزش نظری و مهارتی در دانشگاه های‬ ‫کشور به انتقاد از وضعیت اموزش های دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫پرداخت و گفت‪ :‬این دانشگاه نباید به سمت اموزش های نظری‬ ‫معادل تکنسین داده شود‪.‬‬ ‫بازار کارمان به این تعداد فار غ التحصیل دکترا نیاز ندارد‬ ‫دکت للر وزی للری ک لله از وزارت نی للرو در ای للن نشس للت ش للرکت ک للرده‬ ‫بللود بابیللان این کلله بایللد تغییللر نگرشللی در ارائه دهنده هللای امللوزش‬ ‫ایج للاد کنی للم گف للت‪ :‬ان ه للا فک للر می کنن للد ک لله ارباب للان ب للازار کارن للد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اهمیت مشخص شدن تعداد عرضه و تقاضای‬ ‫نیروی کار بیان کرد ‪ :‬اگر بهترین فارغ التحصیان دکتری را تربیت‬ ‫کنیم بازهم بازار کارمان به این تعداد فارغ التحصیل در این مقطع‬ ‫نیاز ندارد و خواه وناخواه ان ها بیکار می مانند‪.‬‬ ‫وی به اهمیت مهارت های فردی و اجتماعی هم اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬بعد از فارغ التحصیلی شخصیت افراد شکل گرفته‬ ‫است و در این زمان دیگر نمی توان این مهارت ها را با اموزش داد‬ ‫درحالی که در مدارس و دانشگاه ها بستر مناسبی برای اموزش‬ ‫این مهارت ها وجود دارد‪.‬‬ ‫در نشست دبیرخانه شورای عالی اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی بررسی شد‬ ‫چالش های پیش روی اموزش های مهارتی‬ ‫در دانشگاه ها و مدارس‬ ‫از مسیر مهارت کسب ثروت نمی شود‬ ‫دکتر براری از اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی ایران نیز‬ ‫در نشست فوق بابیان اینکه مشکل اموزش وپرورش و اموزش عالی‬ ‫ان است که در مقابل تغییر مقاومت می کنند عنوان کرد‪ :‬باید این‬ ‫تفکر و فرهنگ تغییر یابد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مشکات اقتصاد رانتی عنوان کرد‪ :‬وقتی‬ ‫می بینیم از مسیر مهارت کسب ثروت نمی شود افراد به این‬ ‫سمت هدایت نمی شوند‪.‬‬ ‫دکتر براری بابیان اینکه بنگاه های کوچک و متوسط ( ‪)SME‬‬ ‫زیادی در کشورمان داریم عنوان کرد‪ :‬اما در مواردی دیده می شود‬ ‫که دانشگاه ها برای انجام پروژه های موردنیاز ان ها طلب هزینه‬ ‫زیادی می کنند که بنگاه ها توان پرداخت این مبالغ را ندارند‪.‬‬ ‫با رشد روزافزون جوامع و تغییر سبک زندگی‪ ،‬نیاز به همراهی اموزش و مهارت دوچندان‬ ‫شده است؛ در این زمینه تجربه جهانی نشان می دهد که در محیط های اموزشی با تلفیق‬ ‫علم و دانش در کنار مهارت می توان توانمندی های دانش اموزان و دانشجویان را ارتقاء داد‪.‬‬ ‫اهمیــت ایــن موضــوع ســبب شــد تــا همزمــان بــا هفتــه مهــارت نشســت تخصصــی‬ ‫مهارت امــوزی در دانشــگاه ها و مــدارس در محــل دبیرخانــه شــورای عالــی امــوزش و تربیــت‬ ‫فنــی‪ ،‬حرف ـه ای و مهارتــی برگــزار شــود‪.‬‬ ‫رود‪ ،‬چون هدف ان تربیت تکنسین است نه مهندس!‬ ‫در حال حاضر انتخاب اول بچه ها شغل است‬ ‫دکتر محمدخادمی از پژوهشگاه مطالعات فناوری ریاست‬ ‫جمهوری نیز با اشاره به اینکه زمانی دانشگاه رفتن ارزش بود‬ ‫افزود‪ :‬در حال حاضر انتخاب اول بچه ها شغل است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه هم اکنون نظام اموزش و اشتغال باهم‬ ‫ارتباط ندارند و هرکدام راه خودشان را می روند گفت‪ :‬نیازمند‬ ‫یکپارچگی در دو زیر نظام اشتغال و اموزش هستیم‪ ،‬زیرا عرضه‬ ‫و تقاضا حتی در خود نظام اموزش باهم یکپارچگی ندارند و‬ ‫اموزش ها منطبق با نیازسنجی بازار کار انجام نمی شود‪ .‬در‬ ‫این شرایط چگونه انتظار داریم نظام اموزش با نظام اشتغال‬ ‫یکپارچگی داشته باشد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه باید زبان استانداردی برای ارزیابی مهارت‬ ‫افراد شکل گیرد که همان نظام صاحیت حرفه ای است عنوان‬ ‫کرد‪ :‬ارتباط صنعت و دانشگاه فقط به یک دفتر یا قرارداد خاصه‬ ‫نمی شود و باید برنامه درسی حداقل در برخی از رشته ها مصوبه‬ ‫بازار کار را داشته باشد‪.‬‬ ‫ارائه اموزش های وزارت بهداشت‬ ‫همراه با کارورزی و کاراموزی‬ ‫دکت للر جمش للید حاجت للی‪ ،‬سرپرس للت مرک للز مل للی اموزش ه للای‬ ‫مهارت للی و حرفل له ای عل للوم پزش للکی ک لله ب لله نمایندگ للی از وزارت‬ ‫بهداش للت در نشس للت ف للوق ش للرکت ک للرده ب للود گف للت‪ :‬در ح للال‬ ‫حاض للر حداق للل نیم للی از اموزش ه للا در ای للن وزارتخان لله ب للا‬ ‫ارائ لله کارورزی و کارام للوزی ارائ لله می ش للوند و دانش للجویان در‬ ‫هن للگام تحصی للل ب للا محی للط کار اش للنا می ش للوند و در کن للار ان‬ ‫مس للئولیت هایی را نی للز در مرا ک للز درمان للی ب للر عه للده می گیرن للد‬ ‫ک لله از ای للن گ للروه می ت للوان ب لله دانش للجویان پزش للکی‪ ،‬پرس للتاری‪،‬‬ ‫تکنس للین ات للاق عم للل و‪ ...‬اش للاره ک للرد‪.‬‬ ‫وی بللا اشللاره بلله بحللث دانشللگاه هللزاره سللوم و اهمیللت ارتبللاط‬ ‫که للای عل للم و فن للاوری‪،‬‬ ‫نه للا گف للت‪ :‬ب للا ورود پار ‬ ‫صنع للت در ا ‬ ‫ش للرکت های دانش بنی للان و مرا ک للز رش للد ب لله دانش للگاه ها ش للاهد‬ ‫تحول للی در ای للن رابط لله هس للتیم در ای للن زمین لله در دانش للگاه های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫نیاز به یک نفر رییس حسابداری‬ ‫با شرایط زیر جهت استخدام را دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل تحصیالت لیسانس حسابداری‬ ‫‪ -2‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -3‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -5‬اشنایی با نرم افزارهای حسابداری همکاران سیستم‬ ‫‪ -6‬ساکن تهران‬ ‫‪ -7‬داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫تقاضا می شود رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‬ ‫‪info@ahran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام گرافیست در یک شرکت در محدوده مرکز تهران‬ ‫یک شرکت در تهران جهت تکمیل تیم تبلیغات خود‬ ‫به یک نیروی خالق‪ ،‬باانگیزه و متعهد برای انجام‬ ‫امورگرافیکی نیازمد است‬ ‫گرافیست‬ ‫‪ 1‬نفر خانم یا اقا‬ ‫مسلط به ‪،photoshop‬مسلط به ‪ ،adobe illustrator‬ا شنا به‬ ‫‪ ،premiere‬اشنا به ‪aftereffect‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به همراه‬ ‫نمونه کار به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪beheshtitabrizcarpet@gmail.com‬‬ ‫در ایــن نشســت تخصصــی کــه دوشــنبه هفتــه گذشــته بــا حضــور صاحب نظــران برگــزار شــد‪،‬‬ ‫چگونگــی اجــرای قانــون جامــع نظــام امــوزش و تربیــت فنــی‪ ،‬حرفـه ای و مهارتــی و چالش هــای‬ ‫پیــش روی اموزش هــای مهارتــی در دانشــگاه ها و مــدارس موردبحــث و تبادل نظــر قــرار گرفــت‬ ‫و درنهایــت راهکارهایــی به منظــور ارتبــاط بیــن نظــام اموزش هــای مهارتــی و نظــام اشــتغال و‬ ‫بــازار کار را ارائــه گردیــد‪.‬‬ ‫ب للزرگ اقدام للات انجام ش للده ول للی س للایر واحده للای دانش للگاهی‬ ‫هن للوز در ابت للدای راه هس للتند‪.‬‬ ‫اهمیت راهنمایی و هدایت تحصیلی شغلی‬ ‫در ادامه این نشست علمی دکتر اسماعیلی به ارائه‬ ‫پیشنهاد هایی برای نظام اموزش وپرورش‪ ،‬اموزش عالی و‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای پرداخت و گفت‪ :‬در نظام اموزش عالی‬ ‫توصیه می شود ضمن تلفیق علم و عمل‪ ،‬حرفه اموزی بر اساس‬ ‫نیاز واقعی کشور انجام شود‪ .‬همچنین ارائه اموزش مبتنی‬ ‫دکتر محمدرضا سپهری‪:‬‬ ‫اموزش های مهارتی‬ ‫باید با ساختار صنعت‪،‬‬ ‫کشاورزی و بازار کار کشور‬ ‫گره بخورد‬ ‫بر شایستگی‪ ،‬اعمال صاحیت حرفه ای و ارتقای اعضای‬ ‫هیئت علمی از دیگر توصیه ها به این نظام است‪.‬‬ ‫وی در توصیه های خود به نظام اموزش وپرورش عنوان‬ ‫کرد‪ :‬در این نظام باید توجه متوازنی به اقتصاد حرفه ای شود و‬ ‫همچنین برای عبور از دوره های تحصیلی دانش اموزان باید‬ ‫استانداردهایی در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫دکتر اسماعیلی با اشاره به اهمیت راهنمایی و هدایت‬ ‫تحصیلی شغلی در مدارس عنوان کرد‪ :‬در این دوران هدایت‬ ‫تکوینی شغلی افراد شکل می گیرد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حوزه اموزش های فنی و حرفه ای باید‬ ‫قانون اجرا شود و ارتباط درست بین اجزای ان شکل گیرد‬ ‫گفت‪ :‬یکی از نکات تدوین استانداردهای اموزشی با همکاری‬ ‫انجمن های تخصصی است‪ .‬همچنین در این حوزه باید از‬ ‫ادبیات و زبان مشترک استفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی با ذکر مثالی در رابطه با مفهوم مهارت که این روزها از‬ ‫زمان بسیاری از مسئوالن شنیده می شود عنوان کرد‪ :‬یکی از‬ ‫معانی مهارت به عنوان عنصری برای یادگیری بوده و در معنای‬ ‫دیگر ان صاحیت انجام شغل در بازار کار است‪.‬‬ ‫دکتر اسماعیلی بابیان اینکه مهارت به معنای قلمرو‬ ‫اموزش های فنی و حرفه ای نیز به کار می رود ادامه داد‪ :‬مهارت به‬ ‫معنای تسلط در انجام کارها‪ ،‬صاحیت عمومی و حرفه ای نیز‬ ‫به کاربرده می شود که باید مشخص شود منظور از مهارت اموزی‬ ‫چیست و هدف از ارتقاء مهارت اموزی چیست؟‬ ‫نظام صالحیت های حرفه ای باید رسمیت یابد‬ ‫دکتر داوود فرخی از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور نیز‬ ‫که در این نشست شرکت کرده بود بابیان اینکه قانون نظام جامع‬ ‫اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی ظرفیت های خوبی دارد‬ ‫به مشکات نظام بازارکار اشاره کرد و گفت‪ :‬خیلی از مشکات‬ ‫به نظام بازارکار مربوط می شود که در این نظام باید عرضه و تقاضا‬ ‫را بررسی کنیم و نظام صاحیت حرفه ای در فاز اول می تواند‬ ‫بخش هایی از نیازهای بازار کار کشور را تامین نماید‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه نظام اموزش عالی نباید متکی بر بودجه های‬ ‫دولتی باشد عنوان کرد‪ :‬تا زمانی که دنیای بازارکار پولی برای‬ ‫تربیت نیروی کار نپردازد‪ ،‬شما بهترین نیروها را نیز تربیت کنید‬ ‫می گویند استانداردهای موردنیاز ما را ندارد‪ .‬به همین دلیل‬ ‫باید ان ها را در تدوین استانداردهای اموزشی مشارکت دهیم و‬ ‫اموزش ها با توجه به نیاز ان ها ارائه شوند‪.‬‬ ‫دکتر فرخی بابیان اینکه نظام صاحیت های حرفه ای باید‬ ‫رسمیت یابد و مدارک غیررسمی معادل سازی شوندادامه‬ ‫داد‪ :‬در حال حاضر بسیاری از دوره های غیررسمی‪ ،‬امکان‬ ‫معادل سازی به دوره های رسمی رادارند‪ .‬همانند دوره های ‪ ۱۸‬ماهه‬ ‫اموزشی در سازمان اموزش فنی و حرفه ای که می توان به ان ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص کرج‬ ‫‪job@mehrizan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه مالی در نظر دارد به منظور ارتقاء سطح‬ ‫کیفیت و خدمات هتل داری‪،‬‬ ‫مدیر هتل (اقا) در شهر مشهد‬ ‫به صورت قراردادی دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫داوطلبین (به جز بازنشستگان) در صورت تمایل می توانند‬ ‫مدارک الزم را به شرح ذیل حداکثر تا ‪ 3‬روز از تاریخ درج ا گهی‬ ‫از طریق پست سفارشی به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬بلوار کشاورز‪،‬روبروی‬ ‫بیمارستان پارس پالک ‪ 152‬طبقه اول اداره منابع انسانی به‬ ‫صندوق پستی ‪ 1416634391‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬خالصه سوابق (رزومه) کاری در مدیریت‬ ‫هتل های ‪ 4‬ستاره و به باال‬ ‫‪ -2‬تصویر مدرک تحصیلی معتبر در رشته هتل داری‬ ‫‪ -3‬تصویر کارت ملی‬ ‫‪ -4‬تصویر شناسنامه عکس دار‬ ‫‪ -5‬دو قطعه عکس ‪6*4‬‬ ‫‪ -6‬ادرس محل سکونت و شماره تلفن تماس‬ ‫(ترجیحا مقیم شهر مشهد)‬ ‫صالحیت حرفه ای می تواند به سایر حوزه ها نیز تعمیم داده شود‬ ‫شایان ذکر است که در جمع بندی این نشست علمی‪،‬‬ ‫مهندس ازاد بابیان اینکه ‪ ۱۰‬سال طول کشید تا قانون نظام‬ ‫جامع اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی به تصویب برسد‬ ‫عنوان کرد‪ :‬قانون ظرفیت های زیادی دارد که در ابتدا باید واژگان‬ ‫مشترک تدوین شده وبا یک معنا امور را پیش ببریم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه نحوه حکمرانی در این قانون دقیق دیده شده‬ ‫است عنوان کرد‪ :‬در تدوین استانداردها باید به شایستگی های‬ ‫غیر فنی نیز توجه شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در کمیته ها باید نمایندگان دستگاه های‬ ‫مختلف حضورداشته باشند عنوان کرد‪ :‬صاحیت حرفه ای و‬ ‫بازار کار جهت دهنده استانداردهاست و صاحیت حرفه ای‬ ‫می تواند به سایر حوزه ها نیز تعمیم داده شود‪.‬‬ ‫همچنین دکتر سپهری نیز بابیان اینکه پس از اباغ قانون نظام‬ ‫جامع اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی اجرای ان را جدی‬ ‫گرفتیم عنوان کرد‪ :‬مهم ترین نکته اقناع ذینفعان قانون است تا‬ ‫قانون به شکل بهتری اجرا شود‪.‬‬ ‫الزم به توضیح است که بر اساس قانون نظام جامع اموزش و‬ ‫تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای و مهارتی همه دستگاه های دست اندرکار‬ ‫درزمینه اموزش های رسمی و غیررسمی باید برای ارتقاء جایگاه‬ ‫اموزش های مهارتی متناسب با نیاز بازارکار و اشتغال تاش کنند‪.‬‬ ‫ترویج و تقویت فرهنگ کار‪ ،‬تولید‪ ،‬کارافرینی و اخاق‬ ‫حرفه ای‪ ،‬اموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص‪ ،‬ماهر‬ ‫و کارامد متناسب با نیازهای بازار کار فعلی و اتی و ارتقای‬ ‫توان کارافرینی‪ ،‬افزایش نقش اموزش و تربیت فنی‪ ،‬حرفه ای‬ ‫و مهارتی در توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی و ایجاد‬ ‫هماهنگی و تعامل بین این نظام با سایر نظام های اموزشی‬ ‫و اقتصادی و کمک به تولید ثروت و کاهش فقر در جامعه از‬ ‫طریق توانمندسازی نیروی کار و کمک به افزایش اشتغال‪،‬‬ ‫خوداشتغالی و کاهش بیکاری از اهداف مهم این قانون است‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلند همت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تکنسین مجرب اشنا به تعمیر موتورهای دیزل و گازی‬ ‫تعمیر و عیب یابی سیستمهای هیدرو استاتیک‬ ‫درزمینه مهارت های نرم هنوز مشکل داریم‬ ‫رضا شریعت‪ ،‬مشاور وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه مهارت های نرم هنوز‬ ‫نیز در مراسم فوق بابیان اینکه‬ ‫مشکل داریم عنوان کرد‪ :‬مهارت هایی همچون همدلی‪،‬‬ ‫تصمیم گیری‪ ،‬نگرش عاطفی و‪ ...‬باید به افراد اموزش داده شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه بحث کارورزی و کاراموزی در دانشگاه‬ ‫غیرپزشکی جدی گرفته نمی شود عنوان کرد‪ :‬هم اکنون بخش‬ ‫خصوصی مطالبه گری نداریم که این نکات را مراکز اموزشی‬ ‫طلب کند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حوزه روابط کار و طبقه بندی مشاغل نیز‬ ‫مشکاتی داریم خواستار توسعه انجمن های صنفی در کشور شد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر محصول‬ ‫کارشناسی و باالتر مهندسی مکانیک‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال سابقه مدیریت‪ ،‬مسلط به مدیریت پروژه‬ ‫مسلط به فرایندهای طراحی محصول‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مطالعه کار‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ -‬مسلط به طر ح ریزی واحدهای‬ ‫صنعتی‪ -‬طر ح ریزی لی اوت و فرایندهای تولید مسلط به مطالعه کار‪،‬‬ ‫ظرفیت سنجی و تهیه مدارک فنی‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی تولید‪،‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫کارشناس و باالتر طراحی صنعتی‪،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬صنایع‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬اشنایی کامل به نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس چوب‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط با صنایع چوب‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی صنایع و مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال ‪ /‬اقا‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫خرید‬ ‫حداقل لیسانس صنایع‬ ‫اشنا به برنامه ریزی مواد‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای کاربردی ‪،office‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫حداقل لیسانس مدیریت منابع انسانی‪/‬‬ ‫کارشناس امورش و توسعه‬ ‫‪mba‬‬ ‫کارشناس جذب‬ ‫تسلط به فرایند اموزش‪ ،‬تسلط به فرایند توسعه منابع انسانی‬ ‫و نظام شایستگی‪ ،‬داقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کارشناسی روانشناسی صنعتی سازمان‬ ‫‪ 3‬سال تجربه مفید‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 40‬سال ‪ /‬اقا‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذ کر عنوان مورد تقاضا به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@nilper.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پخش واقع در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خودر در انبار به‬ ‫کمک حسابدار اقا‬ ‫نیازمند است‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند‬ ‫‪ptmaryaa@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام تکنسین برق خودرو‬ ‫سابقه کار الزامی نیست‬ ‫‪tehran8867@gmail.com‬‬ ‫قانون کار‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دانستنی های حقوقی‪:‬‬ ‫طرح دعوی در مراجع‬ ‫حل اختالف کار چگونه است؟‬ ‫ح ــل و فص ــل اختالف ــات کارگ ــری بی ــن کارفرم ــا و کارگ ــر ی ــا کارام ــوز ک ــه ناش ــی از اجـ ــرای قـانـ ــون کار و س ــایر مق ــررات کار‪،‬‬ ‫ق ــرارداد کـارام ــوزی‪ ،‬موافقت‪‎‬نامه‪‎‬هــای کارگ ــاهی یــا پیمان‪‎‬هــای دســته جمعــی کار باشــد در مرحل ــه اول از طریــق ســازش مســتقیم‬ ‫بین انان یا نمایندگان ان‪‎‬ه ــا در شــورای اسالم ــی کار می‪‎‬ب ــاشد؛ و در صورت ـی‪‎‬که ش ــورای اسالم ــی ک ــار در واحدی نباشــد‪ ،‬از طری ــق‬ ‫انجمــن صنفــی ک ــارگران و یــا نماینــده قانون ــی کارگــران و کارفرمــا حــل و فص ــل خواه ــد شــد‪.‬‬ ‫البت ــه در ص ــورت ع ــدم س ــازش از طری ــق هیات‪‎‬ه ــای تش ــخیص و ح ــل اخت ــاف م ــاده ‪ ۱۵۷‬قان ــون کار رس ــیدگی و ح ــل و فص ــل‬ ‫می ش ــود ک ــه ب ــه هیات‪‎‬ه ــای تش ــخیص وزارت کار مع ــروف هس ــتند‪.‬‬ ‫بله گلزارش «تابنلاک» اختافلات میلان کارگلر و کارفرملا در‬ ‫صلورت وجلود شلرایط ذیلل در مرجلع یلاد شلده قابلل طلرح اسلت‪:‬‬ ‫‪ )۱‬ناشلی از اجلرای قانلون کار و سلایر مقلررات کار‪ ،‬قلرارداد‬ ‫کاراملوزی‪ ،‬موافقت‪‎‬نام ‪‎‬ههلای کارگاهلی یلا پیمان‪‎‬های دسلته جمعی‬ ‫کار باشلد‪.‬‬ ‫‪ )۲‬سلازش بین طرفین حاصل نشلود‪ .‬رسلیدگی در این مراجع‬ ‫دو مرحلله بلدوی و تجدیدنظلر دارد کله مرحله بدوی ان در هیات‬ ‫تشلخیص و مرحلله تجدیدنظلر ان در هیلات حل‪‎‬اختلاف اسلت‪.‬‬ ‫هلر دو مرجلع رسلیدگی‪‎‬کننده مرجلع اختصاصلی اداری هسلتند‬ ‫و از نهاد هلای ز یلر مجموعله قلوه مجر یله قلملداد می‪‎‬شلوند‪ .‬در‬ ‫واقلع ایلن مراجلع جلزو سلاختار تشلکیاتی بدنله دوللت انلد کله از‬ ‫صاحیلت ذاتلی رسلیدگی بله برخلی از اختافلات ملردم بلا دوللت‬ ‫برخوردارنلد‪ .‬لیکلن چنان‪‎‬کله خواهیلم دیلد‪ ،‬پلای دادگاه‪‎‬هلای‬ ‫دادگسلتری بلرای اجلرای ارای ایلن مراجلع بله میلان می‪‎‬ایلد‪.‬‬ ‫تصمیمات هیات تشلخیص در مواردی که هیات تشلخیص‬ ‫در خصلوص موجله بلودن یلا نبلودن اخلراج کارگلر‪ ،‬اظهلار نظلر‬ ‫می کنلد مرجلع مذکلور در صلورت علدم تاییلد اخلراج‪ ،‬نسلبت بله‬ ‫حق‪‎‬السلعی معوقله کارگلر‪ ،‬رای صلادر خواهلد کلرد‪ .‬چنان‪‎‬چله بله‬ ‫تقاضلای یکلی از طرفیلن و تاییلد هیلات‪ ،‬تصمیلم گیلری مشلروط‬ ‫بله تحصیلل نظلر کارشناسلی باشلد‪ ،‬هیلات بلا تعییلن مهللت‬ ‫مراتلب را بله ذی‪‎‬نفلع اعلام می‪‎‬کنلد تلا پلس از پرداخلت هزینله‬ ‫مقلرر‪ ،‬موضلوع بله کارشناسلی ارجلاع شلود‪ .‬پرداخت نشلدن هزینه‬ ‫کارشناسلی در مهللت مقلرر‪ ،‬بله منزلله صرف‪‎‬نظلر کلردن ذی نفلع‬ ‫از اسلتناد بله سلند موردنظلر خواهلد بلود‪ .‬پللس از خاتمه رسلیدگی‪،‬‬ ‫هیلات تشلخیص بله اتفلاق یلا اکثر یلت مبلادرت بله صلدور رای‬ ‫خواهلد کلرد‪ .‬البتله در صلورت وجلود نظلر اقلیلت‪ ،‬ایلن نظلر نیلز در‬ ‫صلورت جلسله قیلد می‪‎‬شلود‪.‬‬ ‫ارائه دادخواسـت‬ ‫به‪‎‬موجلب قانلون اولیلن گام جهلت طلرح دعلوی در مراجلع کار‬ ‫طلرح دادخواسلت از سلوی ذی‪‎‬نفلع یا نماینلده قانونی وی به واحد‬ ‫کار و امور اجتماعی می‪‎‬باشلد‪ .‬دادخواسلت باید کتبی باشلد و به‬ ‫ز بلان فارسلی و حتی‪‎‬االملکان بلر روی برگه‪‎‬هلای مخصلوص نوشلته‬ ‫شلود بدیلن ترتیلب بلرای اغلاز رسلیدگی بله یلک دادخواهلی‪ ،‬تهیله‬ ‫و تقدیلم دادخواسلت ضلروری اسلت‪ .‬بلرگ نمونله دادخواسلت‬ ‫در واحد هلا و املور اجتماعلی تهیله و در اختیلار خواهلان قلرار‬ ‫می‪‎‬گیلرد‪ .‬منظلور از واحلد کار و املور اجتماعلی اداره کل کار و امور‬ ‫اجتماعلی یلا اداره کار و املور اجتماعی می باشلد که اخرین محل‬ ‫کار کارگلر در حلوزه ان قلرار دارد‪ .‬به‪‎‬علاوه املکان تهیه دادخواسلت‬ ‫از دوایر پسلتی نیز میسلر بوده و می‪‎‬بایسلتی به موجب ماده ‪ ۴‬ایین نامه‬ ‫مذکلور حلاوی ملوارد ز یلر باشلد‪:‬‬ ‫نام و نام خانوادگی‪ ،‬نام پدر‪ ،‬سال تولد‪ ،‬اقامتگاه‪ ،‬نوع شغل‪،‬‬ ‫میزان سابقه کار در کارگاه (چنان‪‎‬چه خواهان کارگر باشد)‪.‬‬ ‫نام و نام خانوادگی و اقامتگاه خوانده‪.‬‬ ‫به‪‎‬موجب قانون‬ ‫اولین گام جهت طرح‬ ‫دعوی در مراجع کار‬ ‫طرح دادخواست از سوی‬ ‫ذی‪‎‬نفع یا نماینده قانونی‬ ‫وی به واحد کار و امور‬ ‫اجتماعی می‪‎‬باشد‬ ‫موضوع شکایت و شرح خواسته به تفکیک‪.‬‬ ‫امضاء یا اثر انگشت خواهان‪.‬‬ ‫ً‬ ‫الزم بله ذکلر اسلت اوال‪ :‬در صورتی‪‎‬کله خوانلده کارفرملا باشلد‬ ‫کارگاه بله شلرط دایلر بلودن‪ ،‬اقامتلگاه قانونلی وی محسلوب‬ ‫ً‬ ‫می‪‎‬گلردد‪ .‬ثانیلا‪ :‬دادخواسلت و پیوسلت های ان بایلد بله تعلداد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب سرپرست و کارشناس فروش (‪)B2B‬‬ ‫خوانلده دعلوی بله اضافله یک نسلخه باشلد‪.‬‬ ‫در ملاده ‪ ۱۵۹‬قانلون کار پیلش بینلی‬ ‫شلده اسلت که هرگاه شلاکی نسلبت به رای‬ ‫هیلات تشلخیص معتلرض باشلد می‪‎‬توانلد‬ ‫ظلرف ملدت ‪ ۱۵‬روز از تار یلخ ابلاغ رای‬ ‫بله هیلات حلل اختلاف شلکایت کنلد‪،‬‬ ‫بله موجلب ملاده ‪ ۵‬ایین‪‎‬نامله رسلیدگی‬ ‫و چگونگلی تشلکیل جلسلات هیلات‬ ‫تشلخیص و حلل اختلاف موضلوع ملاده‬ ‫‪ ۱۶۴‬قانلون کار‪ ،‬دادخواسلت بله دبیرخانله‬ ‫واحلد کار و املور اجتماعلی تسللیم و بله ثبلت‬ ‫مل لی‪‎‬رسل للد و وقل للت رسل لیل للدگی بله خواهلان‬ ‫ً‬ ‫حضلوری اعلام می‪‎‬گلردد و یلا ان‪‎‬کله کتبلا بله‬ ‫طرفیلن ابلاغ می‪‎‬شلود‪ .‬در ایلن صلورت وقت‬ ‫رسلیدگی بلر اسلاس دعلوت نامله‪‎‬ای انجلام‬ ‫می‪‎‬پذ یلرد‪.‬‬ ‫ملوارد ذیلل بایلد در دعلوت نامله ذکلر‬ ‫گلردد‪:‬‬ ‫محل حضور و نام مرجع حل اختاف‪.‬‬ ‫مشخصات طرفین‪.‬‬ ‫خواس للته دعوی‪.‬‬ ‫محللی بلرای نلام و نلام خانوادگلی ماملور‬ ‫ابلاغ و فلردی کله ابلاغ را دریافلت ملی‪‎‬دارد‪.‬‬ ‫ارسلال یلک نسلخه دادخواسلت و‬ ‫تصویلر یلا رونوشلت ملدارک پیوسلت ان برای‬ ‫هر یلک از خوانلدگان بله ضمیمله دعلوت‬ ‫نامله نوبلت اول الزاملی اسلت‪ .‬هم‪‎‬چنیلن‬ ‫ابلاغ دعلوت نامله از طریلق (دور نلگار)‬ ‫ً‬ ‫بله شلرط ان‪‎‬کله شلماره ان قبلا توسلط‬ ‫مخاطلب دعوت‪‎‬نامله بله واحلد کار‬ ‫و املور اجتماعلی اعلام شلده باشلد‪،‬‬ ‫بامانلع اسلت‪.‬‬ ‫پلس از تقدیلم دادخواسلت‪ ،‬وقت‬ ‫رسلیدگی بلا روز و سلاعت مشلخص‬ ‫تعییلن و بله کارگلر و کارفرما اباغ می‪‎‬شلود‪.‬‬ ‫طرفیلن بایسلتی در وقلت مقلرر در هیلات‬ ‫تشلخیص در هملان اداره کل مربوطله حاضلر شلده و‬ ‫بله دفلاع و ارائله ملدارک خلود بپردازنلد‪.‬‬ ‫سلپس هیلات مذکلور پلس از اسلتماع اظهلارات طرفیلن و‬ ‫در صلورت للزوم تحقیقلات بیشلتر و جللب نظلر اهلل خبلره و‬ ‫کارشلناس‪ ،‬پرونلده را بررسلی و رای مقتضلی صلادر می‪‎‬کنلد‪.‬‬ ‫طبلق ملاده ‪ ۲۳‬ائین‪‎‬نامله فوق‪‎‬االشلاره ماملور تحقیلق بله‬ ‫محلل کار و در صلورت للزوم سلایر محل‪‎‬هلای مرتبلط مراجعله‬ ‫و بلا اسلتماع اظهلارات افلراد و مطلعیلن و یلا اشلخاصی کله از‬ ‫سلوی طرفیلن معرفلی می‪‎‬شلوند و نیلز افلرادی کله خلود تشلخیص‬ ‫می‪‎‬دهنلد‪ ،‬اطاعلات الزم را کسلب و طلی گزارشلی بله هیلات‬ ‫تسللیم می‪‎‬نماینلد‪ .‬هم‪‎‬چنیلن مامور یلن تحقیلق اداره بازرسلی‬ ‫می تواننلد عند‪‎‬الللزوم از مسلئولین و کارشناسلان انجمن‪‎‬هلا و‬ ‫شلورا های اسلامی واحد هلای تولیلدی‪ ،‬صنعتلی‪ ،‬خدماتلی یلا‬ ‫کشلاورزی دعلوت به‪‎‬عملل اورده و نظلرات و اطاعلات انلان را نیلز‬ ‫در خصلوص موضلوع اختلاف کسلب نماینلد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در خصلوص‬ ‫بل للهره گیلری از‬ ‫وکیلل بایلد گفلت‪،‬‬ ‫چل لن للان‪‎‬چ لله طلللرفلللیلللن‬ ‫ً‬ ‫نتوانند شلخصا املور مربوطه‬ ‫بله مراحلل رسلیدگی را پیگیلری‬ ‫و تعقیلب نماینلد‪ ،‬می تواننلد شلخص دیگلری را به‪‎‬عنلوان‬ ‫نماینلده معرفلی نماینلد‪ .‬بدیلن منظلور هر یلک از انلان بلا مراجعله‬ ‫بله یکلی از دفاتلر اسنادرسلمی نسلبت بله تنظیلم وکاللت کاری‬ ‫اقلدام خواهنلد نملود و مراجلع رسلیدگی‪‎‬کننده مکللف بله قبلول‬ ‫وکالت‪‎‬نامه هلای دسلتی نخواهنلد بلود‪ .‬هلم چنیلن وکای رسلمی‬ ‫دادگسلتری نیلز می‪‎‬تواننلد قبلول وکاللت نملوده و با توجه بله مناطق‬ ‫جغرافیایلی ادارات کار بله مراجلع تشلخیص و حلل اختلاف‬ ‫مراجعله نماینلد‪ .‬بدیهلی اسلت انتخلاب ملورد اخیلر هزینله در‬ ‫ً‬ ‫برخواهلد داشلت کله امکانلا بهره‪‎‬گیلری از ظرفیت‪‎‬هلای وکیلل‬ ‫معاضدتلی راه حللی مطللوب خواهلد بلود‪.‬‬ ‫در ارتبلاط بلا قطعیلت اراء صلادره مراجلع تشلخیص شلایان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی با ‪ 40‬سال سابقه فعالیت در شرق تهران‬ ‫کارگزار رسمی گمرک‬ ‫شرکت رازین توسعه ایرانیان‬ ‫استخدام ترخیص کار با تجربه ‪ ،‬مسلط به قوانین و‬ ‫تشریفات گمرکی‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط روابط عمومی قوی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪job@razintoseeh.com‬‬ ‫‪moshaverestekhdam@gmail.com‬‬ ‫(تهران پارس) در نظر دارد برای تکمیل کادر فروش خود از‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال‪ ،‬کارشناسی و باالتر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس عمران و شیمی (اقا)‬ ‫جهت ازمایشگاه خاک‪ ،‬بتن و اسفالت‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی ستاد مرکزی از افراد دارای‬ ‫مدرک کارشناسی ارشد مدیریت‪ ،‬ادبیات و‬ ‫علوم ارتباطات اجتماعی در دو زمینه با شرایط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توزیع دارویی سراسری‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬کارشناسی و باالتر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪hr.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی‬ ‫اشنا به صنعت پخش‪ ،‬اشنا به سیستم ها و روشها‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند حمل و نقل‬ ‫یکنفر اشنا به کار با کامپیوتر‬ ‫عالقمند به هماهنگی امور مربوط به حمل و نقل‬ ‫(پونک)‬ ‫‪nikanfarayand@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در یک شرکت دارویی در تهران در سمت مدیر تولید‬ ‫با شرایط ذیل‬ ‫دکتر داروسازی‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در تولید قراردادی دارو‬ ‫‪info@viralian.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به ایزو و ‪ excel‬در سطح خوب‬ ‫در پروژه های خطوط لوله یا ایستگاه تقویت فشار گاز‬ ‫‪hr@anharco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شهرهای مورد نظر‪ :‬تهران‪ ،‬کر ج‪ ،‬تبریز‪ ،‬شیراز‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫به کارشناس مکاتبات بازرگانی خارجی‬ ‫با تسلط کامل به زبان انگلیسی و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ممتد نیازمند است‬ ‫‪jobs@iranbeauty.com‬‬ ‫‪bazarganiyebeinolmelali@gmail.com‬‬ ‫محل مصاحبه‪ :‬تهران‬ ‫درج عنوان شغلی الزامی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار در زمینه لوازم خانگی‬ ‫مدیر تولید جهت شرکت تولیدی لوازم خانگی با مدرک‬ ‫لیسانس مرتبط و ‪ 10‬سال سابقه کار اجرایی ‪ ،‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی تولیدی و خط مونتاژ اشنا به دستگاههای تزریق‬ ‫پالستیک و پرس‪( ،‬شهرک صنعتی شمس اباد)‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫‪info@technoav.com‬‬ ‫شرکت در زمینه تولید لوازم خانگی‬ ‫مشاور مدیر عامل‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه لوازم خانگی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه تولید فرش ماشینی‬ ‫مدیر فروش‬ ‫یک شرکت بازرگانی‪ ،‬فعال در زمینه قطعات خودرو‬ ‫مدیر فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط با فرش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه لوازم خانگی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی دفتر تهران اقدام به جذب‬ ‫مدیر تولید‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط با فرش‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط با فرش‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مدیر فنی خدمات پس از فروش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در زمینه ‪ -‬حداقل لیسانس‬ ‫کارشناس ‪R&D‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه لوازم خانگی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪estekhdam.mn@gmail.com‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -‬لیسانس‬ ‫لطفا عنوان شغلی خود را درموضوع ایمیل ذکر فرمایید‪.‬‬ ‫‪estekhdam.mn@gmail.com‬‬ ‫حداقل فوق لیسانس‬ ‫مسئول اداری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بیمه ای‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫توجله اسلت کله‪ ،‬گرچله رای هیات‪‎‬هلای تشلخیص پلس از ابلاغ‬ ‫ظلرف ‪ ۱۵‬روز الزم االجراسلت‪ ،‬لیکلن چنان‪‎‬چله در ملدت مز بلور‬ ‫یکلی از طرفیلن بله رای صلادره معتلرض باشلد‪ ،‬می‪‎‬توانلد اعتلراض‬ ‫ّ‬ ‫ً‬ ‫خلود را کتبلا بله هیلات حل‪‎‬اختلاف ارائله نمایلد و اال رای صلادره‬ ‫هیلات مذکلور قطعلی و الزم‪‎‬االجراسلت‪ .‬در عیلن حلال مرحلله‬ ‫دیگلری وجلود دارد کله می‪‎‬تلوان از اراء هیات‪‎‬هلای حل‪‎‬اختلاف‬ ‫علی‪‎‬رغلم قطعیلت ان‪‎‬هلا بله دیلوان عداللت اداری اعتلراض‬ ‫ً‬ ‫نملود‪ّ .‬املا سله نکتله قابلل توجله می‪‎‬باشلد اوال‪ :‬ایلن مرحلله بلا‬ ‫ً‬ ‫تقدیلم دادخواسلت و دالیلل و ملدارک الزم اغلاز می‪‎‬شلود‪ .‬ثانیلا‪ :‬بلا‬ ‫ً‬ ‫توجله بله تکلیلف قانلون اساسلی‪ ،‬مرجلع اخیلر صرفلا قلادر خواهلد‬ ‫بلود در صلورت طلرح دعلوی توسلط ملردم علیله دوللت بله ان‪‎‬هلا‬ ‫رسلیدگی نمایلد‪ ،‬بنابرایلن سلازمان‪‎‬ها و نهاد هلای دولتی و عمومی‬ ‫چنان‪‎‬چله در هیات‪‎‬هلای حل‪‎‬اختلاف فلوق محکلوم شلوند از‬ ‫ً‬ ‫چنیلن حقلی محلروم می‪‎‬باشلند‪ .‬ثالثلا بایلد توجله نملود اعتلراض‬ ‫بله رای هیات‪‎‬هلای تشلخیص و حلل اختلاف‪ ،‬مانلع اجلرای‬ ‫اراء مزبلور نمی‪‎‬باشلد‪ ،‬مگلر این‪‎‬کله شلعب دیلوان عداللت اداری‬ ‫دسلتوری دایلر بلر توقلف عملیلات اجرایلی صلادر و اعلام نماینلد‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫با مشخصات ذیل می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬با روابط عمومی باال جهت بازاریابی‬ ‫‪ -2‬اشنایی کامل با قطعات خودرو‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل با تعمیر خودرو‬ ‫زیر دعوت به همکاری می کند‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه ویراستاری‪ ،‬اشنا به امور بیمه ای‬ ‫و اصول روزنامه نگاری‪ ،‬اشنا به مطالعات افکارسنجی‪،‬‬ ‫تحقیقات بازار‪ ،‬دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬باشگاه مشتریان‬ ‫مدیریت مشتریان‪ ،‬تهیه و ارائه گزارشات تحلیلی‪ ،‬بررسی‬ ‫بازخوردهای مشتریان و تهیه گزارش انها ‪ ،‬پیگیری و به‬ ‫روزرسانی‪ ،‬نظارت و گزارش گیری از فعالیت ها و‬ ‫امور مربوط به نرم افزار ‪CRM‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به صورت‬ ‫‪ pdf‬به نشانی زیر ارسال کنند‬ ‫‪emjobinsurance@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی شیشه واقع در غرب تهران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫لیسانس‪ /‬حداقل سابقه کار ‪ 10‬سال‬ ‫سن ‪ 40‬الی ‪ 50‬سال ‪ /‬مرد‬ ‫اشنا به صنعت شیشه‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫توانایی مدیریت کلیه وحدهای تحت نظر از قبیل تولید و‬ ‫ازمایشگاه فنی و کنترل کیفیت‪ ،‬داشتن نگرش سیستمی و‬ ‫توانایی ریشه یابی و حل مسائل‬ ‫رئیس تدارکات‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‪ ،‬حداقل سابقه کار ‪ 5‬سال‬ ‫‪ -4‬حداقل تجربه کاری ‪ 3‬سال مرتبط‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال ‪ /‬مرد‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ایمیل ارسالی الزامی است‬ ‫‪jobs.app100@gmail.com‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با تحصیالت نیمه تمام وارد بازارکار شدم‬ ‫منصوری در مصاحبه با بازار کار درباره تاسیس این شرکت و‬ ‫مسیر پرفرازونشیبش گفت‪ :‬در رشته کامپیوتر وارد دانشگاه شدم‬ ‫ولی به دلیل نیازی که به توانمندی من بود بعد از دوره نیمه تمام‬ ‫تحصیلی ام با مدرک فوق دیپلم وارد عرصه اشتغال در حوزه ‪IT‬‬ ‫شدم و به مدت ‪ 15‬سال در این حوزه فعالیت کردم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به دلیل موقعیت شغلی پدرم که به عنوان یک نظامی‬ ‫فعالیت می کرد در شهر بندرعباس سکونت داشتیم اما اغلب‬ ‫بستگان ما در شهر یزد بودند‪.‬‬ ‫ن که به صورت‬ ‫وی همچنین ادامه داد‪ :‬به واسطه یکی از بستگا ‬ ‫حرفه ای روی ترمه کار می کرد با این کار اشنا شدم و ان ها با بافت ترمه‬ ‫و معرفی ان به شرکت های مختلف برای فروش ‪ ،‬این پروژه را اغاز‬ ‫کردند و خود هیچ نقشی درفروش محصوالت خود نداشتند و درواقع‬ ‫در بازار خود را معرفی نمی کردند‪.‬‬ ‫این کارافرین با اشاره به اینکه چندین سال این روند ادامه‬ ‫داشت تا اینکه هشت سال پیش تصمیم گرفتم که این کار را‬ ‫با نام و عنوان خودم ادامه دهم و به نوعی مستقل فعالیت کنم و‬ ‫شرکت تعاونی ترمه را تاسیس کردم‪.‬‬ ‫ایساتیس شهر قدیم یزد است‬ ‫منصوری در ادامه داستان زندگیش گفت‪ :‬با مشارکت‬ ‫اطرافیان و با ویژگی های یک شرکت تعاونی‪ ،‬شرکت تعاونی‬ ‫ترمه ایساتیس را تاسیس کردیم که به نوعی معنای ان هم ارتباطی‬ ‫لغوی بانام قدیم استانمان یزد دارد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪:‬پس ازاین که به عنوان یکی از سهامداران این‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تولید و‬ ‫شرکت مطرح شدم‪ ،‬تاش کردم تا ایده های خود را‬ ‫بازاریابی به شرکت تزریق کنم‪ .‬چندین سال شرکت ما به صورت‬ ‫غیرحرفه ای فعالیت می کرد و اسم ورسم خاصی در بازار نداشت تا‬ ‫اینکهتصمیم گرفتمبهشکلجدیتغییریدر اینروندایجاد کنم‪.‬‬ ‫تولید محدود باید با حضور موثر در بازار توام شود‬ ‫منصوری با اشاره به اینکه تولید محدود باید با حضور موثر‬ ‫در بازار توام شود گفت‪ :‬من از حدود پنج سال پیش به عنوان‬ ‫رئیس هیئت مدیره فعالیت خود را اغاز کردم‪ .‬تا ان زمان در‬ ‫نمایشگاه های زیادی شرکت می کردیم و همواره حرف اول را‬ ‫تولید محدود‬ ‫باید با حضور موثر‬ ‫در بازار توام شود‬ ‫درگفتگو با کارافرین حوزه ترمه بررسی شد‬ ‫دفت للر کار فعالی للت می کنن للد و تش للکیات فیزیک للی دیگ للری ندارن للد‬ ‫و از طری للق چندی للن ش للرکت زیرمجموع لله خ للود فعالی للت خ للود را‬ ‫ادام لله می دهن للد ک لله ام للروزه ب لله ای للن ش للرکت ها ط للرف دوم ق للرارداد‬ ‫گفت لله می ش للود‪.‬‬ ‫در ب للازار ام للروز جه للان ای للن کیفی للت نیس للت ک لله تنه للا ح للرف را‬ ‫می زنللد بلکلله سللرعت تولیللد و توزیللع بیللن مللردم کلله لحظه به لحظلله‬ ‫ب للا مده للای جدی للد بل له روز می ش للوند اهمی للت بس للیار باالی للی دارد‪.‬‬ ‫درواق للع ی للک ش للرکت نمی توان للد تم للام مراح للل و بخش ه للای تولی للد‬ ‫ً‬ ‫را خللل للود انلللجللل للام دهلللل للد‪ .‬در ای للن ص للورت عم للا از رقاب للت عق للب‬ ‫می افت للد و ب للازار مص للرف خ للود را از دس للت می ده للد‪.‬‬ ‫وی ب لله زمین لله تولی للد اش للاره ک للرد و گف للت ‪:‬درزمین ل ٔله تولی للد ترم لله‬ ‫ه للم ب لله همی للن ص للورت اس للت‪ ،‬پ للس از مدت للی ک لله خودم للان تم للام‬ ‫بخش هللای کار را انجللام می دادیللم ‪ ،‬تصمیللم گرفتیللم دسللتگاه های‬ ‫نه للا‬ ‫خودملللان را بللله افلللراد دیگلللری واگلللذار کنیلللم و درازای ان‪ ،‬از ا ‬ ‫تضمی للن تولی للد انحص للاری ب للرای خودم للان را دریاف للت کنی للم‪.‬‬ ‫در ای للن ص للورت تولیدکنن للدگان هی للچ کاری ب لله ف للروش نخواهن للد‬ ‫داش للت و م للا نی للز کاری ب للا بح للث تولی للد نخواهی للم داش للت‪.‬به ای للن‬ ‫صللورت موقعیت هللای شللغلی بسللیاری بللرای تعللداد زیللادی از افللراد‬ ‫ب لله وج للود ام للد‪.‬‬ ‫راه اندازی نخستین شرکت تعاونی ترمه‬ ‫با استفاده از مهارت های فناوری اطالعات‬ ‫ت ــرمـ ــه یـ ـک ــی از محبوب ترین‬ ‫منسـ ــوجـ ــات س ـ ـن ـ ـتـ ــی ایـ ــران می باشد‬ ‫کـ ــه بـ ــا م ـ ـصـ ــالح خ ـی ـ ـ ـلــی مــرغـ ـ ــوب از‬ ‫گــذش ـت ـ ههــای خ ـ ـ ـیــلی دور با نقش های‬ ‫بسیار زیبا و سنتی اصیل ایرانی همچون‬ ‫بته جقه‪،‬اسلیمی و…در ایـ ــران تول ـ ـیـ ــد و‬ ‫عرضه می گردد‪.‬‬ ‫ایــن پــارچــه دارای تــاروپــود اسـ ــت‪،‬‬ ‫کــه پودهای ان ترا کم زیادی رادار است‬ ‫به دلیل ان که در پشت پارچه به صورت‬ ‫ازاد قرار دارد و باعث می شود که به خاطر‬ ‫این ترا کم از یــک مقــاومــت مطلوب‬ ‫بــرخــوردار شود و بــاف ـتــی بادوام و‬ ‫مقاوم به ان می بخشد‪.‬‬ ‫ترمه از محصوالت خـ ــوب ایـ ــرانـ ــی‬ ‫است که در شهر یزد تولید می شود و‬ ‫ً‬ ‫اسـ ــاسـ ــا ش ـ ـهـ ــرت ـ ـ ــش بـ ــا ن ــام ی ـ ـ ــزد‬ ‫گ ــره خورده اس ــت‪.‬‬ ‫مح ـ ـمـ ــدم ـ ـهـ ــدی م ـ ـنـصوری رئیس‬ ‫هـیئـت مدیره شرکت تعاونی ترمه ت ــرنج‬ ‫ایساتـیس از کارافرینان جوان و موفقی‬ ‫اســت که تالش کرده تا این کاالی ایرانی‬ ‫را بـا توانمندی های بازاریابی و تبلیغات و‬ ‫با اسـ ــتفـ ــاده از ف ـ ـنـ ــاوری اطـ ــالعـ ــات و‬ ‫شبکه های اجتماعی به مردم و بازارهای‬ ‫دیگر کشورها معرفی نماید‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه ترمه می زدیم اما به شخصه برای من‬ ‫شگرد فروش‬ ‫وی دربلللاره شلللیوه های موفقیلللت در بلللازار فلللروش گفلللت‪ :‬در‬ ‫بحللث فللروش هللم مللا بلله ایللن موضللوع فکللر کردیللم کلله اگللر قللرار باشللد‬ ‫ً‬ ‫فروشللگاه بلله فروشللگاه عمللل کنیللم عمللا قافیلله را باخته ایللم و تصمیم‬ ‫گرفتیللم از رسللانه های پرنفللوذ اجتماعللی مانند واتسللاپ و اینسللتاگرام‬ ‫ب للرای تبلیغ للات و از ش للرکت فروش للگاه های زنجی للره ای ب للرای ف للروش‬ ‫محصللوالت بهللره ببریللم‪.‬‬ ‫منصللوری در اداملله گفللت ‪ :‬بللا ‪ 430‬فروشللگاه در سراسللر کشللور‬ ‫قلللرارداد داریلللم و متعهلللد هسلللتیم کللله محصلللول را بلللرای فلللروش‬ ‫ان ه للا فراه للم کنی للم‪ .‬ب لله ای للن ص للورت اش للتغال از ش للکل ثاب للت‬ ‫بللله شلللکل شلللناور تبدیل شلللده و اشلللتغال زایی در بخش ه للای‬ ‫مختلفلللی انجلللام می شلللود‪.‬تمام ایلللن موقعیت هلللای ش للغلی‬ ‫به ط للور غیرمس للتقیم ب لله ش للرکت م للا وابس للته اس للت و درواق للع م للا‬ ‫ان ه للا را ب لله وج للود اورده ای للم‪.‬‬ ‫این کافی نبود و باید به فکر اتفاقات بزرگ تری می افتادم‪.‬‬ ‫ویدر ادامه گفت‪:‬فکرمی کردم کهباید کار جدیدیدر اینشرکت‬ ‫اغاز کنیم‪ .‬تیمی کهباهمبودیمهموارهدر فاکتور کیفیتدر ردهاولبود‬ ‫اماتولیدشرکتتعاونیباهمه کیفیتمحصوالتمحدودبود‪.‬در ادامه‬ ‫به تولید محصوالتی از جنس ترمه پرداختیم و با نمونه های خارجی‬ ‫طراحی کردیم که دارای انواع اداری ‪ ،‬رسمی ‪،‬عروسی و غیره ‪ ....‬بودند‪.‬‬ ‫البته این کار ما یک نواوری بود و موجب سبقت ما از رقبا شدولی این‬ ‫همبرایما کافینبود‪.‬‬ ‫خواستم که این فناوری را برای من شرح دهند و نحوه استفاده از‬ ‫ان در محصوالت ترمه و ابریشمی را به من اموزش دهند‪.‬‬ ‫منصوری گفت ‪:‬خوشبختانه متوجه شدم که فناوری نانو درواقع‬ ‫محصول را انتی باکتریال می کند و تصمیم گرفتم ان را در تولیدات‬ ‫شرکت استفاده کنم‪ .‬این ایده باعث شد که ما حمایت هایی را از‬ ‫سوی نهاده ای مرتبط دریافت کنیم و کسب وکارمان را رونق بهتر و‬ ‫بیشتری ببخشیم‪ .‬البته چندی بعد زمانی که ما برای نفوذ در بازار‬ ‫روسیه تاش می کردیم نتوانستیم به طور کامل این فناوری را اجرا‬ ‫کنیم و متاسفانه این فناوری از انحصار ما خارج شد‪.‬‬ ‫استفاده از فناوری نانو در تولیدات و محصوالت‬ ‫وی با اشاره به اینکه یکی از دالیل موفقیت شرکت تعاونی‬ ‫استفاده از فناوری نانو در تولیدات و محصوالت است گفت‪:‬‬ ‫مدتی بعد من با یک شرکت نانو فناوری اشنا شدم و از ان ها‬ ‫جهانی کردن ترمه متناسب بافرهنگ های مختلف‬ ‫این کارافرین با اشاره به بازاریابی در سطح کشورهای مختلف‬ ‫گفت‪ :‬هدف بعدی ما بومی سازی این صنعت بر اساس فرهنگ هر‬ ‫کشور بود‪ .‬زیرا بر این عقیده بودیم که می توانیم با الهام گرفتن از اساطیر‬ ‫و شخصیت های مورداحترام هر کشور مانند مائو در چین ترمه را طبق‬ ‫فرهنگ و مذاق ان ها تولیدو به ان ها عرضه کنیم‪ .‬چرا باید کشور چین‬ ‫برایمامهرو تسبیحاسامیتولید کندامامابرایجلبنظرمردمان ها‬ ‫محصوالتچینیپسندتولیدنکنیم؟‬ ‫وی با اشاره به اینکه در حال حاضر هم ما در حال فعالیت‬ ‫روی طرح های جدید مانند شیر خدا و طرح هایی مناسب‬ ‫باارزش های فرهنگی و ملی خود هستیم افزود‪ :‬متاسفانه در اکثر‬ ‫کشورها به جز برخی مانند المان مردم شناخت مناسبی از ترمه‬ ‫ندارند و از ان استقبال نمی کنند اما ما در حال اشنا ساختن‬ ‫مردم دنیا با این هنر زیبای ایرانی هستیم‪.‬‬ ‫یکی از دالیل‬ ‫موفقیت شرکت تعاونی‬ ‫ما استفاده از فناوری‬ ‫نانو در تولیدات و‬ ‫محصوالت است‬ ‫مدها لحظه به لحظه تغییر می کنند‬ ‫منص للوری در ادام لله گفت‪:‬ش للرکت هایی مانن للد فولکس واگ للن‬ ‫و نایک للی ک لله بیش للترین تع للداد اش للتغال زایی رادارن للد تنه للا ب للا ی للک‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫اشتهارد( سرویس‬ ‫دارد)‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬ترجیحا سا کن کر ج‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫سهروردی‬ ‫خانم واقا‬ ‫مسلط به ا کسل‪ -‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫دارای سابقه کار کارشناسی فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫نیروی دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫میدان بهارستان‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به افیس – داررای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪18‬‬ ‫راننده کامیونت‬ ‫‪-‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫اقا‬ ‫دارای گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫دارای حقوق ثابت وزارت کاری و پاداش و بیمه‬ ‫‪19‬‬ ‫مامور پخش‬ ‫حداقل دیپلمه‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار پخش مواد غذایی‬ ‫‪20‬‬ ‫خدمات و پذیرایی‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17:20‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪21‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل کارشناسی رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫سهروردی‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار‪ -‬مسلط به ا کسل‬ ‫مهندس عمران‬ ‫تهران ‪ -‬فاطمی‬ ‫اقا‬ ‫‪ 15‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اقا‬ ‫‪ 10‬سال سابقه‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دانش اموخته دانشگاه های دولتی معتبر‬ ‫برای افراد شهرستانی نیز اسکان در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده‬ ‫قدیم‬ ‫اقا‬ ‫جهت کار در واحد کیفیت در کارخانه ‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی به حسابرسی بیمه الزامی است‪ .‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫رشته های‪ :‬صنایع‬ ‫استخدام کارشناس فروش در غذایی‪ -‬شیمی ‪-‬بازرگانی‬ ‫شرکت بازرگانی بین المللی ‪ -MBA-‬ورشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مطهری‬ ‫خانم واقا‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند بخش صادرات‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارگر خط تولید‬ ‫‪-‬‬ ‫اشتهارد‬ ‫اقا‬ ‫سا کنین محدوده ماهدشت‪ ،‬اشتهارد‪ ،‬بویین زهرا‬ ‫دارای سرویس‪ -‬خدمات غذا و رفاهی‬ ‫دارای ‪ 3‬شیفت گردشی‬ ‫‪6‬‬ ‫تحصیلدار برای امور مالیاتی‬ ‫کارشناسی‬ ‫جردن‬ ‫اقا‬ ‫دارای موتور و گواهی نامه موتور‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول دفتر اشنا به زبان‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫خانم‬ ‫‪ 22‬تا ‪ 32‬سال‪ 1 -‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬اشنایی به‬ ‫زبان انگلیسی در حد جوابگوئی به ایمیل ها و مکالمه کوتاه (مهم)‪-‬‬ ‫انجام کلیه امور اداری و دفتری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه‬ ‫ها یکی درمیان ‪ 7:30‬الی ‪ -13‬حقوق توافقی و بیمه‬ ‫‪8‬‬ ‫اشپز – کمک اشپز برای‬ ‫کارخانه‬ ‫‪-‬‬ ‫کر ج‬ ‫اقا‬ ‫دارای سواد و ضامن معتبر‪ -‬اشنا به اشپزی فرنگی و ایرانی‪ -‬ساکن کرج‬ ‫‪9‬‬ ‫طراح‬ ‫کارشناسی و یا‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی معماری‬ ‫پونک‬ ‫خانم‬ ‫حقوق ‪ :‬توافقی‪ -‬تسلط به نرم افزار تری دی مکس و لومیون الزامی‬ ‫است‪.‬حداقل یکسال سابقه کاری مرتبط الزامی است‪.‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پونک‬ ‫خانم‬ ‫فن بیان قوی‪ -‬تیپ اداری و رسمی‪ -‬حقوق ثابت و پورسانت‪ -‬شر ح‬ ‫کار ‪ :‬کار داخل دفتر و معرفی کار به مشتری ها به صورت حضوری‬ ‫داخل دفتر‬ ‫‪29‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫در شرکت معتبر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سهروردی شمالی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای سابقه فروش سازمانی‪ -‬مسلط به اصول مذا کره ‪ -‬اشنا به‬ ‫فرایند فروش پهنای باند‬ ‫‪12‬‬ ‫نیروی فنی‬ ‫در شرکت بین المللی‬ ‫کاردان و یا کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه عملیاتی و فنی‪ -‬اشنا به نرم افزار اتوماسیون و مکانیزه‬ ‫‪13‬‬ ‫تکنسین موتورخانه‬ ‫حداقل دارای دیپلم‬ ‫مطهری‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به صنایع حرارتی و برودتی مخصوصا موتورخانه‪ -‬پاره وقت و‬ ‫یا تمام وقت‬ ‫‪14‬‬ ‫کارگرساده برای کار در کارگاه‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫نزدیک مترو شریعتی‬ ‫‪ 22‬مسئول دفتر فنی (دفتر مرکزی)‬ ‫‪23‬‬ ‫مسئول کنترل پروژه‬ ‫(دفتر مرکزی)‬ ‫‪24‬‬ ‫حقوق دان نخبه‬ ‫‪25‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫‪26‬‬ ‫کاردان مکانیک‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫‪27‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده‬ ‫قدیم‬ ‫مهندسی صنایع ( تمام‬ ‫گرایش ها ) و یا سایر‬ ‫رشته های مدیریتی‬ ‫فرمانیه‬ ‫مهندس صنایع یا عمران تهران – دفتر مرکزی‬ ‫کارشناسی ارشد به باال‬ ‫رشته حقوق‬ ‫خانم‪ -‬اقا‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ اشنا به سیستم های مدیریت کیفیت ( ‪) …,ISO – SGS‬‬‫ مسلط به ‪ office‬خصوصا طراحی انواع نمودار ها در ا کسل‬‫اشنایی به امور مشتریان‬ ‫توانایی مذا کره جهت اخذ بازخورد مشتریان‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و روش های گزارش دهی‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪30‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫فاطمی‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫اشنا به کارهای ارزیابی کیفی و مناقصات‬ ‫‪31‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی حسابداری از‬ ‫دانشگاه های معتبر‬ ‫منطقه ‪ 22‬غرب‬ ‫تهران‬ ‫خانم و اقا‬ ‫جوان – حداقل ‪4‬سال سابقه کار‬ ‫با حقوق و بیمه مناسب‬ ‫‪32‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به افیس و امور اداری – حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫برای مرکز وابسته به نهاد‬ ‫دیپلم‬ ‫میرداماد‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی‪ -‬اشنا به امور تشریفات‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫‪-‬‬ ‫دفتر‪ :‬پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫هزینه خودرو جدا محاسبه می شود‬ ‫‪15‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به کابل کشی‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل دیپلمه‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬ماموریت برون شهری دارد‬ ‫‪16‬‬ ‫جوشکار و سوراخکار‬ ‫‪-‬‬ ‫کارخانه در جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار‪ 7:15 :‬الی ‪16‬‬ ‫دارای مزایا و نهار‬ ‫‪26‬‬ ‫کارمند صادرات‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫پاسداران‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فرایند امور صادرات‬ ‫اشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫‪ 24‬راننده دارای ماشین یخچالدار‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی روبروی پارک ملت‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7۴7 7۴7 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار ببینید‪.‬‬ ‫استارت اپ‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت و گو با دست اندرکاران این حوزه مطرح شد‬ ‫معاون سیاستگذاری سازمان فناوری اطالعات ایران‪:‬‬ ‫وزارت ارتباطات برای حمایت از استارت اپ ها‬ ‫و پلتفرم ها عزم جدی دارد‬ ‫م ل للعاون سل للیاس لت لگ ل للذاری و‬ ‫اعتبار ب لخ ل للشی س للازمان ف ل للناوری‬ ‫اطاع للات ای للران در گف للت و گ للو‬ ‫ب للا بازارکارگف للت‪ :‬وزارت ارتباط للات‬ ‫ب للرای حمای للت از اس للتارت اپ ه للا‬ ‫ع للزم ج للدی دارد‪.‬‬ ‫دکتر سید سروش قاضی نوری‬ ‫با اشاره به نقش استارت اپ ها در‬ ‫توسعه کسب و کارها اظهار داشت‪ :‬سازمان فناوری اطاعات‬ ‫ایران تسهیات خوبی برای توسعه استارت اپ ها و پلتفرم ها‬ ‫دارد و برای افراد و یا تیم ها و شرکت ها از صد میلیون تا یک‬ ‫میلیارد تسهیات ارائه می کند‪.‬‬ ‫وی به برنامه نوافرین اشاره کرد و گفت‪ :‬ائین نامه حمایت‬ ‫از کسب و کارهای نوپا در قالب برنامه نوافرین نیز به تصویب‬ ‫رسیده است‪.‬‬ ‫معاون سیاست لگللذاری و اعتباربخشی سازمان فناوری‬ ‫اطاعات ایران بر حمایت از پلتفرم ها اشاره کرد و گفت‪ :‬اقتصاد‬ ‫پلتفرمی عنوانی است که در اقتصاد دیجیتال به وفور به چشم‬ ‫می خورد‪.‬؛ پلتفرم ها در اقتصاد دیجیتال و کسب و کارهای حوزه‬ ‫فناوری اطاعات و ارتباطات(‪ )ICT‬به عنوان عنصری مطرح‬ ‫هستند که افراد زیادی می توانند بر بستر ان کسب و کار ایجاد‬ ‫کنند‪ .‬به همین دلیل این موضوع در بحث اشتغال اهمیت‬ ‫ویژه ای دارد و ما از پلتفرم ها و ارائه دهندگان محصول یا خدمت‬ ‫روی پلتفرم ها حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫وی به ارائه تسهیات و وام ها اشاره کرد و گفت‪ :‬بیشتر‬ ‫حمایت های ما مالی و در قالب وام است که عاوه بر ابزار‬ ‫تسهیات مالی (وام)‪ ،‬روش های دیگری را برای کمک به اشتغال‬ ‫و توسعه استارت اپ ها دنبال می کنیم‪.‬‬ ‫دکتر قاضی نوری همچنین از توجه جدی جهاد دانشگاهی‬ ‫بویژه سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫به توسعه رویدادهای استارت اپی و فناور قدردانی کرد‪.‬‬ ‫مجوز فعالیت صندوق پژوهش و فناوری نوافرین‬ ‫با سرمایه‪ 100‬میلیاردتومانی تصویب شد‬ ‫معاون سیاستگذاری سازمان فناوری اطاعات ایران از‬ ‫تصویب مجوز تاسیس صندوق پژوهش و فناوری نوافرین با‬ ‫سرمایه ‪ 100‬میلیارد تومانی خبر داد‪.‬‬ ‫سروش قاضی نوری معاون سیاستگذاری سازمان فناوری‬ ‫اطاعات گفت‪ :‬کارگروه صندو ق های پژوهش و فناوری‪ ،‬مجوز‬ ‫تاسیس صندوق پژوهش و فناوری نوافرین را تصویب کرد و این‬ ‫مجوز بر اساس موضوع ماده ‪ ۴‬ائین نامه حمایت از شرکت های‬ ‫نوپا و با سرمایه اولیه ‪ ۱۰۰‬میلیارد تومان تصویب شده است‪.‬‬ ‫حمایت صندوق نواوری و‬ ‫شکوفایی از استارت اپ ها‬ ‫صندوق پژوهش و فناوری‬ ‫برای حمایت از طرح های حوزه‬ ‫فناوری اطاعات با سرمایه هزار‬ ‫میلیارد ریالی اغاز به کار می کند‪.‬‬ ‫دک لتللر علللی وحللدت دب لیللر‬ ‫کارگروه و رئیس صندوق نواوری و‬ ‫شکوفایی گفت‪ :‬در راستای مصوبه دولت و تاکید رئیس جمهور‬ ‫مبنی اجرای هر چه سریع تر ائین نامه حمایت از شرکت های‬ ‫نوپا‪ ،‬درخواست تاسیس صندوقی با قید فوریت در دستور کار‬ ‫دبیرخانه کارگروه قرار گرفت‪.‬‬ ‫وحدت با بیان اینکه این صندوق با همکاری وزارت‬ ‫ارتباطات‪ ،‬سازمان فناوری اطاعات و دبیرخانه کارگروه‪،‬‬ ‫تسهیالت و حمایت ها از استارت اپ ها‬ ‫روزهای خوبی را نوید می دهد‬ ‫بیس ــت و پنجمی ــن نمایش ــگاه الکام ــپ در حال ــی س ــی ام تیرم ــاه ب ــه کار خ ــود پای ــان دادک ــه‬ ‫فضــای اســتارت اپــی کشــور روز هــای خوشــی را بــرای توســعه کســب و کارهــا نویــد مــی دهــد‪.‬‬ ‫حض ــور پانص ــد ش ــرکت اس ــتارت اپ ــی در ای ــن نمایش ــگاه و خبره ــای خ ــوش مس ــئوالن ب ــرای‬ ‫حمای ــت از ای ــن ش ــرکت ه ــا حا ک ــی از ای ــن اس ــت ک ــه فرص ــت ه ــای خوب ــی ب ــرای ایج ــاد و‬ ‫درنهایت در جلسه چهل و یکم کارگروه با حضور اکثریت اعضا‬ ‫مطرح و به تصویب رسید‪ ،‬ادامه داد‪ :‬این صندوق با سرمایه‬ ‫هزار میلیارد ریالی با سهامداری ‪ ۴۰‬درصدی وزارت ارتباطات و‬ ‫فناوری اطاعات و ‪ ۶۰‬درصدی بخش خصوصی فعالیت خود‬ ‫را اغاز می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬امیدوارم این صندوق بتواند زمینه رشد استارت اپ های‬ ‫حوزه فناوری اطاعات و دیجیتال در کشور را فراهم کند‪.‬‬ ‫مجری طرح ایران نوافرین‪:‬‬ ‫هدف سامانه ایران نوافرین ارائه تسهیالت‬ ‫برای توسعه استارت اپ هاست‬ ‫مل لع للاون س ل لی للاست گل ل للذاری‬ ‫سازمان فناوری اطاعات با اشاره‬ ‫به ایل لن للکه ه للدف س للام للان لله ایران‬ ‫نوافرین ارائه تسهیات برای توسعه‬ ‫استارت اپ هاست به خبرنگار‬ ‫بازارکار گفت‪ :‬سامانه ایران نوافرین‬ ‫یکی از سامانه های یکپارچه است‬ ‫که سازمان فناوری اطاعات به‬ ‫دنبال توسعه ان است که در واقع اطاعات یکپارچه اکوسیستم‬ ‫استارت اپی ایران را پوشش می دهد‪.‬‬ ‫سلعید روشلنی بلا اشلاره بله اینکه طلرح «ایلران نوافریلن» یکی از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫جهت کادر در تهران نیاز به افراد ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس ساختمان‬ ‫• با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارگاهی‬ ‫‪ -2‬مهندس تاسیسات مکانیکی‬ ‫• با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارگاهی‬ ‫‪ -3‬مهندس برق‬ ‫• با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کارگاهی‬ ‫‪ -4‬لیسانس حسابداری در رشته پیمانکاری‬ ‫•با حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫‪ -5‬منشی (ترجیحا خانم)‬ ‫• مسلط به اپراتوری کامپیوتر‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫توس ــعه کس ــب و کاره ــا در زمین ــه اس ــتارت اپ ه ــا وج ــود دارد‪ .‬گ ــزارش پی ــش رو در گفتگ ــو‬ ‫بــا مســئوالن و مدیــران دســتگاه هــای حامــی اســتارت اپ هــا و بخــش هــای مختلف حمایت کننده‬ ‫از اس ــتارت اپ ه ــا را ب ــه خوانن ــدگان بوی ــژه عالقمن ــدان ب ــه راه ان ــدازی اس ــتارت اپ ه ــا ارائ ــه‬ ‫م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫برنامله هلای ارائه خدمات به اسلتارت اپ هاسلت گفت‪ :‬سلامانه‬ ‫مجلوز دهلی‪ ،‬سلامانه اشلتغال‪ ،‬سلامانه نلواوری از محورهلای‬ ‫ارائله خدملان بله اسلتارت اپ هلا و گلروه هلای هلدف در ایلن‬ ‫زمینله اسلت و در اینلده نزدیلک معاونلت عللم و فنلاوری ریاسلت‬ ‫جمهلوری و صنلدوق نلواوری و شلکوفایی نیلز بله ایلن سلامانه هلا‬ ‫اضافله ملی شلوند تلا خدملات بهتلری بله اسلتارت اپ هلا ارائله شلود‪.‬‬ ‫وی بله طلرح نوافریلن اشلاره کلرد و در بلاره ان بله بلازارکار گفلت‪:‬‬ ‫طرح نوافرین نیز به تیم ها و اسلتارت اپ های کمتر از سله سلال و‬ ‫دارای سلرمایه کمتلر از ‪ 500‬صلد میلیلون تومان درامد تعلق دارد که‬ ‫ملی تواننلد از معافیلت هلای مالیاتی و بیمه ای برخوردار شلوند‪.‬‬ ‫مشلاور معلاون سیاسلت گلذاری سلازمان فنلاوری اطاعلات و‬ ‫مجلری سلامانه ایلران نوافریلن در بلاره چگونگلی ارائله خدملات بله‬ ‫تیلم هلا و مجموعله هلای اسلتارت اپی گفلت‪ :‬این مجموعله ها می‬ ‫تواننلد بله سلایت ایلران نوافریلن مراجعله‪ ،‬ثبلت نلام و از خدملات‬ ‫متنلوع حمایتلی اشلنا و اسلتفاده کننلد‪.‬‬ ‫وی بلا اشلاره بله اینکله جهلاد دانشلگاهی یکلی از بازیگلران‬ ‫اصللی اکوسیسلتم اسلتارت اپلی در کشلور اسلت خواسلتار تعاملل‬ ‫و هملکاری بیشلتر بلا ایلن نهلاد در توسلعه تیلم هلا و فعالیلت هلای‬ ‫اسلتارت اپلی شلد‪.‬‬ ‫سازمان فناوری اطالعات‬ ‫از یکصد میلیون تومان‬ ‫تا یک میلیارد تومان‬ ‫به استارت اپ ها‬ ‫تسهیالت می دهد‬ ‫طرح ایران نوافرین هزاران شغل‬ ‫استارت اپی ایجادمی کند‬ ‫مج للری س للامانه ی ای للران نوافری للن‬ ‫بللا اشللاره بلله اینکلله طللرح ایللران نوافریللن‬ ‫هزاران شللغل اسللتارت اپل للی ایللللجاد می‬ ‫ک لنل للد گفللت‪ :‬همکاری بل للخش هللللای‬ ‫م لخللتلفبل للویللژهج لهل للاددانللشللگللاهللی‬ ‫در توس للعه ی اس للتارت اپ ها بسی ل للار مه للم اس للت‪.‬‬ ‫معاون سیاست گذاری سازمان فناوری اطاعات گفت‪:‬‬ ‫سامانه ایران نوافرین یکی از سامانه های یکپارچه است که سازمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تصدی مدیریت کارخانه خود‬ ‫در کر ج دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫•دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه مدیریت کارخانه‬ ‫•دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در یک از رشته های‬ ‫مهندسی (شیمی‪ ،‬صنایع‪ ،‬مکانیک و یا داروسازی)‬ ‫•توانمند در مدیریت نیروی انسانی با روابط عمومی باال‬ ‫•توانمند در برنامه ریزی و اجرای سیستم مدیریت‪،‬‬ ‫کیفیت‪ ،‬بهبود وضعیت تولید و کاهش ضایعات‬ ‫•توانمند در برنامه ریزی‪ ،‬کنترل و حفاظت از‬ ‫ماشین االت و اموال کارخانه‬ ‫کارجویان محترمی که دارای شرایط فوق می باشند لطفا‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@resume4.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫لیسانس مکانیک یا عمران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در پروژه های خطوط لوله‬ ‫یا ایستگاه تقویت فشار گاز‬ ‫‪hr@anharco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫•با مدرک حداقل سیکل‬ ‫واجد شرایط ذیل از طریق ازمون ومصاحبه حضوری گزینش‬ ‫‪shegerd_1360@yahoo.com‬‬ ‫نماید‪ .‬الزم به ذکر است که محل خدمت و استخدام در‬ ‫بادو سال سابقه کار تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام یک شرکت تولید محافظ های صنعتی و خانگی‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫اشنا به استانداردهای مدیریت کیفیت و فوق دیپلم‬ ‫اشنا به تعمیرات و تست بردهای الکترونیک‬ ‫لطفا رزومه خود را به این ادس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hamkari2014@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در زمینه نفت و گاز‬ ‫کارشناس اتوماسیون صنعتی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه سیستم های ‪plc, esd,dcs‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫در رشته الکترونیک‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط ترجیحا‬ ‫در صنایع نساجی و پوشاک‬ ‫‪ -3‬مسلط به ابزار دقیق اتوماسیون صنعتی و ‪plc‬‬ ‫و کامپیوترهای صنعتی‬ ‫‪ -4‬اشنایی با تاسیسات برقی‬ ‫واجدین شرایط نسبت به ارسال مدارک خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪manager@riidco.com‬‬ ‫شایان ذکر است ارسال مدارک دال بر جذب نبوده‬ ‫و شرکت در انتخاب نفر مختار است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪job1373hr@gmail.com‬‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود از بین متقاضیان‬ ‫‪ -1‬داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی و یا کارشناسی ارشد‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫‪dilmonconfectionery@gmail.com‬‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه سراسری‬ ‫شهرستان زنجان می باشد‪.‬‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪:‬‬ ‫محور کار وزارت صمت در سال ‪ 98‬و ‪99‬‬ ‫حمایت از استارت اپ هاست‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت‬ ‫صنعت‪،‬معدنو تجارت گفت‪:‬محور‬ ‫کار وزارت صمت در سال ‪ 98‬و ‪99‬‬ ‫حمایت از استارت اپ هاست‪.‬‬ ‫بلللله گلللزارش خلللبلللر نلللگار بازارکار‬ ‫دکتر سعید زرندی همچنین درباره‬ ‫برنامه های اشتغال و کارافرینی وزارت‬ ‫صمتدر حمایتاز دانشاموختگان‬ ‫گفت‪ :‬طرح تاپ را در راستای همکاری بین وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری و وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت (صمت) دنبال می کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر طرح تاپ با هدف توسعه تجاری‬ ‫سازی و اشتغال دانشجویان و فارغ التحصیان در هفت استان‬ ‫به صورت پایلوت اجرا می شود‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫کد شغل‪ 102 :‬مدیر مالی‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس ‪ 8 ،‬تا ‪ 10‬سال سابقه مدیریت حداقل‬ ‫سن ‪ 40‬سال ‪ ،‬رزومه خود را به ادرس ایمیل ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫شرکت سرمایه گذاری و توسعه صنایع الستیک‬ ‫‪ -6‬ابدارچی‬ ‫جهاد دانشگاهی بازیگر مهم زیست بوم نواوری کشور است‬ ‫دکتلللر احمدیلللان مدیلللر کل نلللواوری وزارت ارتباطلللات و‬ ‫فن للاوری اطاع للات ب للا اش للاره ب لله اقدام للات جه للاد دانش للگاهی در‬ ‫توس للعه اکوسیس للتم ن للواوری و کارافرین للی کش للور خاطرنش للان ک للرد‪:‬‬ ‫ای للن نه للاد از ظرفی للت ه للای علم للی و اجرای للی باالی للی در س للطح‬ ‫کش للور برخ للوردار اس للت‪.‬‬ ‫دکتلر احمدیلان بلا اشلاره بله اینکله جهاد دانشلگاهی بله بازیگر‬ ‫مهلم زیسلت بلوم نلواوری تبدیلل شلده اسلت اظهلار داشلت‪ :‬نقلش‬ ‫مهلم و حیاتلی جهلاد دانشلگاهی بلا توانمنلدی هلا و ظرفیت هایی‬ ‫کله دارد در تجلاری سلازی اسلت‪.‬‬ ‫مدی للرکل ن للواوری وزارت فن للاوری اطاع للات و ارتباط للات ب للا‬ ‫اش للاره ب لله نق للش کلی للدی ای للن نه للاد در هم للکاری ب للا وزارت(‪) ict‬‬ ‫در توس للعه کس للب و کاره للای نوپ للا در قال للب ط للرح نوافرب للن ی للاداور‬ ‫ش للد‪ :‬نق للش جه للاد دانش للگاهی در س للالهای اخی للر بس للیار پررن للگ‬ ‫اسلللت و بایلللد تلللاش هلللا در حمایلللت از اسلللتارت اپ ه للا ب لله‬ ‫حضللور بیللن المللللی در قالللب بنللگاه هللای کوچللک و متوسللط (‪)sme‬‬ ‫منج للر ش للود و ای للن م للی توان للد ی للک ماموری للت مه للم ب للرای جه للاد‬ ‫دانش للگاهی باش للد‪.‬‬ ‫به یک نفر سرپرست کارگاه تولید شیرینی‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس سابقه کار مرتبط‬ ‫در شهرک صنعتی گلگون نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫‪engoil1395@yahoo.com‬‬ ‫فناوری اطاعات به دنبال توسعه ان است که در واقع اطاعات‬ ‫یکپارچه اکوسیستم استارت اپی ایران را پوشش می دهد‪.‬‬ ‫س للعید روش للنی ب للا اش للاره ب لله اینک لله ط للرح «ای للران نوافر ی للن»‬ ‫یکلللی از برنامه هلللای ارائللله خدملللات بللله اسلللتارت اپ ها اس للت‪،‬‬ ‫گف للت‪ :‬س للامانه مج للوز ده للی‪ ،‬س للامانه اش للتغال‪ ،‬س للامانه ن للواوری‬ ‫از محورهلللای ارائللله خدملللات بللله اسلللتارت اپ ها و گروه ه للای‬ ‫ه للدف در ای للن زمین لله اس للت و در این للده نزدی للک معاون للت عل للم‬ ‫و فن للاوری ریاس للت جمه للوری و صن للدوق ن للواوری و ش للکوفایی‬ ‫نی للز ب لله ای للن س للامانه ها اضاف لله می ش للوند ت للا خدم للات بهت للری ب لله‬ ‫اسلللتارت اپ ها ارائللله شلللود‪.‬‬ ‫وی بله طلرح نوافریلن اشلاره کلرد و دربلاره ی ان گفلت‪ :‬طلرح‬ ‫نوافریلن نیلز بله تیم هلا و اسلتارت اپ هلای کمتلر از سله سلال و‬ ‫دارای سلرمایه کمتلر از ‪ 500‬صلد میلیلون توملان دراملد تعللق دارد‬ ‫کله می تواننلد از معافیت هلای مالیاتلی و بیمله ای برخلوردار شلوند‪.‬‬ ‫مشلاور معلاون سیاسلت گذاری سلازمان فنلاوری اطاعلات و‬ ‫مجلری سلامانه ایلران نوافریلن دربلاره چگونگلی ارائله خدملات بله‬ ‫تیم هلا و مجموعه هلای اسلتارت اپلی گفلت‪ :‬ایلن مجموعه هلا‬ ‫می تواننلد بله سلایت ایلران نوافریلن مراجعه‪ ،‬ثبت نلام و از خدمات‬ ‫متنلوع حمایتلی اشلنا و اسلتفاده کننلد‪.‬‬ ‫وی بلا اشلاره بله اینکله جهاددانشلگاهی یکلی از بازیگلران‬ ‫اصللی اکوسیسلتم اسلتارت اپلی در کشلور اسلت خواسلتار تعاملل‬ ‫و هملکاری بیشلتر بلا ایلن نهلاد در توسلعه تیم هلا و فعالیت هلای‬ ‫اسلتارت اپلی شلد‪.‬‬ ‫‪kavosh_yaran@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت با سابقه برای تکمیل کادر خود‬ ‫به افراد زیر نیازمند است‬ ‫‪ -1‬مهندس کامپیوتر ‪ - IT‬حداقل فوق لیسانس‬ ‫‪ -2‬سرپرست امور مالی ‪ -‬ترجیحا خانم‪ ،‬با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه و فوق لیسانس یا باالتر‬ ‫‪ -3‬سرپرست بازرگانی‪ -‬ترجیحا خانم با سابقه کاری و‬ ‫فوق لیسانس به باال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی و مهندسی‬ ‫کارشناس ‪QC‬‬ ‫جهت کار درکارخانه نیازمند است‬ ‫تحصیالت لیسانس عمران فعال و پویا با روابط عمومی باال‬ ‫‪ ،‬دارای روحیه کار گروهی‪،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل ‪HR@saytal.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت نظارت پروژه های‬ ‫ساختمانی نیاز به افراد ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک با تجربه حداقل ‪ 15‬سال‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک با تجربه حداقل ‪ 8‬سال‬ ‫‪ -3‬مهندس برق با تجربه حداقل ‪ 8‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪tecgroup9@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طیف اسا البرز‬ ‫واقع درسیمین دشت کرج ‪ ،‬نقشه کش الکتریکال‬ ‫مسلط به نقشه کشی تابلوهای برق فشار‬ ‫متوسط و ضعیف و پست و نرم افزارهای‬ ‫‪ eplen,autocad‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط نیاز دارد‪info@tayfasa.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی کارشناس حسابداری‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کای خود را با شرح کامل به‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار جهت کار‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درمحدوده شهرک صنعتی پرند نیازمندیم‬ ‫‪estekhdam.medical@gmail.com‬‬ ‫‪employmilan98@gmail.com‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫افزایش دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫بر اساس قانون‪ ،‬کلیه مشموالن قانون تامین اجتماعی که‬ ‫تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند‪ ،‬مشمول بیمه بیکاری‬ ‫می شوند‪ .‬قانون بیمه بیکاری می گوید بیکار کسی است که‬ ‫بدون میل و اراده بیکار شده و اماده کار باشد‪.‬‬ ‫اخیرا اماری از افزایش تعداد دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫منتشر شده است‪ .‬این امار هر چند مربوط به سال گذشته‬ ‫است‪ ،‬اما وزارت تعاون‪ ،‬کار ور فاه اجتماعی به تازگی ان را‬ ‫منتشر کرده است‪.‬‬ ‫تعداد مقرر ی بگیران جدید بیمه بیکاری در اذر سال ‪۹۷‬‬ ‫به عدد ‪ ۲۴‬هزار و ‪ ۵۵۹‬نفر رسید که در مقایسه با ماه قبل و‬ ‫ماه مشابه سال قبل ان به ترتیب ‪ ۵/3‬درصد و ‪ ۳۶/7‬درصد‬ ‫افزایش داشته است‪.‬‬ ‫پیدا کردن امار دقیق از تعداد افرادی که بیمه بیکاری‬ ‫می گیرند به دلیل اینکه این امار مدام در حال تغییر است‪ ،‬کار‬ ‫اسانی نیست‪ .‬اخیرا سرپرست سابق سازمان تامین اجتماعی‬ ‫عنوان کرده که این سازمان به ‪ ۲۵۰‬هزار نفر بیمه بیکاری‬ ‫پرداخت می کند‪.‬‬ ‫دلیل افزایش شمار افرادی که بیمه بیکاری می گیرند‪،‬‬ ‫چیست؟ دالیل مختلفی برای این اتفاق ذکر می شود‪ ،‬از جمله‬ ‫اینکه افراد زیادی تازه متوجه قانون شده و فهمیده اند می توانند‬ ‫بیمه بیکاری دریافت کنند‪ .‬در واقع‪ ،‬این دسته از افراد اینطور‬ ‫تحلیل می کنند که قبا هم به همین میزان بیکاری بوده‪ ،‬اما‬ ‫شهروندان نمی دانسته اند می شود بیمه بیکاری دریافت کرد‪.‬‬ ‫برخی دیگر هم از تخلفات و سوءاستفاده هایی در این زمینه‬ ‫خبر می دهند‪ .‬عنوان می شود که بیکاری برخی از افراد صوری‬ ‫است‪ ،‬یعنی اینکه انها کار دارند‪ ،‬اما خود را بیکار جا می زنند‬ ‫تا بیمه بیکاری دریافت کنند‪ .‬با این همه این دالیل‪ ،‬دالیل‬ ‫اصلی نیستند‪ .‬افزایش شمار دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫یک دلیل ساده دارد‪ :‬افزایش شمار بیکاران و بیشتر شدن ریزش‬ ‫شغلی‪.‬‬ ‫بازهم تقصیر متوجه قرارداد های موقت است‬ ‫هادی ابوی (دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارگران ایران) می گوید‪ :‬دو دلیل عمده برای افزایش شمار‬ ‫دریافت کنندگان بیمه بیکاری است‪ :‬یکی مشکات اقتصادی‬ ‫و تعطیلی بنگاه های اقتصادی و دیگری قرارداد های موقت کار‪.‬‬ ‫او عنوان می کند‪ :‬به هر حال شرایط در یک سال اخیر به گونه ای‬ ‫پیش رفته است که بنگاه های تولیدی با مشکات عدیده رو‬ ‫به رو شده اند‪ .‬وقتی شرایط اقتصادی خوب نباشد بنگاه های‬ ‫تولیدی مجبور به کاهش ظرفیت تولید می شوند و حتی در‬ ‫مواردی مجبور هستند کا کار را متوقف کنند‪ .‬در چنین‬ ‫شرایطی بیکار شدن کارگران اتفاق می افتد و انها نیز به سمت‬ ‫بیمه بیکاری می روند‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه من گمان نمی کنم‬ ‫افزایش شمار دریافت کنندگان بیمه بیکاری مربوط به شرایط‬ ‫بد اقتصادی باشد‪ ،‬می گوید‪ :‬در این زمینه باز هم باید به سراغ‬ ‫قرارداد های موقت کار رفت‪ .‬قرارداد های موقت کار منجر به ریزش‬ ‫نیروی شغلی می شود‪ ،‬انقدر که امار های مربوط به ایجاد شغل‬ ‫را بی معنا می کند‪.‬‬ ‫بررسی افزایش شمار دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫پرداخت بیمه بیکاری به اندازه‬ ‫ایجاد ‪ ۷۰‬هزار شغل هزینه دارد‬ ‫◄ افزایش شمار دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫زنگ خطر را برای افزایش میزان ریزش مشاغل بیشتر کرده‬ ‫است‪ .‬کارشناسان می گویند با هزینه کردن در زمینه حفظ‬ ‫مشاغل‪ ،‬هزینه های تامین اجتماعی کاهش می یابد و سود‬ ‫بیشتری هم نصیب نیروی کار می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬ه ــر چن ــد در ا کث ــر اس ــناد تدوی ــن و‬ ‫تصوی ــب ش ــده در دهه ه ــای اخی ــر‪ ،‬از چشـ ـم انداز ها و‬ ‫اس ــناد برنام ــه توس ــعه گرفت ــه ت ــا بودج هه ــای س ــاالنه‪،‬‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال لح ــاظ و مقابل ــه ب ــا بی ــکاری یک ــی از‬ ‫کارویژه ه ــای دولت ه ــا و حت ــی دیگ ــر س ــازمان ها معرف ــی‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬ام ــا س ــال ب ــه س ــال تع ــداد بی ــکاران افزای ــش‬ ‫یافت ــه و ن ــرخ بی ــکاری بیش ــتر ش ــده اس ــت‪ .‬در م ــواردی‬ ‫کن ــار ه ــم ق ــرار دادن امار های ــی مانن ــد تع ــداد ش ــغل ایج ــاد‬ ‫شــده و نــرخ بیــکاری ایــن شــائبه را بــه وجــود اورده اســت‬ ‫ک ــه بیش ــتر ش ــدن ن ــرخ بی ــکاری در ش ــرایطی ک ــه چندی ــن‬ ‫فرص ــت ش ــغلی ب ــه وج ــود ام ــده اس ــت‪ ،‬ناش ــی از هج ــوم‬ ‫اف ــرادی ب ــه ب ــازار کار اس ــت ک ــه ت ــازه ب ــه فک ــر کار ک ــردن‬ ‫افتاده ان ــد‪ .‬در ای ــن زمین ــه تحلیل ه ــای عجی ــب و غریب ــی‬ ‫می ش ــود؛ برخ ــی از مس ــئوالن و کارشناس ــان اقتص ــادی‬ ‫می گوین ــد نمی توانی ــم ن ــرخ بی ــکاری را پایی ــن بیاوری ــم‪،‬‬ ‫چ ــون جوین ــدگان کار روز ب ــه روز افزای ــش می یابن ــد‪.‬‬ ‫دلی ــل افزای ــش ن ــرخ بی ــکاری در عی ــن ایج ــاد ش ــغل‬ ‫یک ــی ب ــه دلی ــل افزای ــش ش ــمار جوین ــدگان کار اس ــت‪،‬‬ ‫ام ــا دلی ــل مهمت ــری ه ــم هس ــت و ان ای ــن اس ــت ک ــه در‬ ‫کن ــار ایج ــاد اش ــتغال‪ ،‬حج ــم زی ــادی ری ــزش ش ــغل ه ــم‬ ‫داری ــم‪ .‬ری ــزش مش ــاغل باع ــث می ش ــود متقاضی ــان‬ ‫بیم ــه بی ــکاری افزای ــش یابن ــد و ای ــن منج ــر ب ــه افزای ــش‬ ‫هزینه ه ــای س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی می ش ــود ک ــه خ ــود‬ ‫ب ــا مش ــکالت زی ــاد مال ــی دس ــت ب ــه گریب ــان اس ــت‪.‬‬ ‫او توضیح می دهد‪ :‬هر سال شاهد این هستیم که مسئوالن‬ ‫دولتی اعام می کنند فان میزان شغل ایجاد شده است‪ ،‬اما در‬ ‫عین حال نرخ بیکاری بیشتر می شود‪ .‬در واقع ما ساالنه با تعداد‬ ‫زیادی ریزش شغلی رو به رو هستیم‪ .‬قرارداد های موقت کار به‬ ‫کارفرمایان اجازه می دهد افراد را بعد از یک سال و حتی کمتر‬ ‫از ان بیکار کنند و این افراد قاعدتا سراغ بیمه بیکاری می روند‪.‬‬ ‫ابوی عنوان می کند‪ :‬حفظ اشتغال باید در اولویت‬ ‫برنامه ریزی قرار گیرد‪ .‬دولت تاش کرده در سال های اخیر‬ ‫مشوق هایی برای ایجاد شغل در نظر بگیرد‪ .‬برای مثال به‬ ‫کارگیری فارغ التحصیان دانشگاهی‪ ،‬مددجویان کمیته امداد‬ ‫یا بهزیستی مشمول تشویق می شود‪ .‬بسیاری از کارفرمایان برای‬ ‫اینکه از تشویق ها و معافیت ها برخوردار باشند به سمت جذب‬ ‫نیرو هایی می روند که مشمول تشویق هستند‪ .‬این کار بسیار‬ ‫خوب است‪ ،‬اما متاسفانه مشکل در جایی بروز می کند‪.‬‬ ‫اگر هزینه ‪ ۶۰‬میلیونی را برای ایجاد هر شغل در نظر بگیریم‬ ‫با رقمی که ماهانه برای بیمه بیکاری پرداخت می شود می توان‬ ‫حدود شش هزار شغل ایجاد کرد‪ .‬این به معنای امکان ایجاد‬ ‫بیش از ‪ ۷۰‬هزار شغل با هزینه بیمه بیکاری در سال است‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه در مواردی شاهد هستیم که کارفرما نیروی‬ ‫کار خود را اخراج می کند تا فردی را استخدام کند که تشویق ها‬ ‫شامل او می شود‪ ،‬می گوید‪ :‬همچنین شاهد این هستیم که برای‬ ‫استفاده از تشویق افراد را به صورت موقتی به کار می گیرند‪.‬‬ ‫ا گر هزینه ‪ ۶۰‬میلیونی‬ ‫را برای ایجاد هر شغل در نظر‬ ‫بگیریم با رقمی که ماهانه‬ ‫برای بیمه بیکاری پرداخت‬ ‫می شود می توان حدود‬ ‫شش هزار شغل ایجاد کرد‬ ‫این کارشناس بازار کار ادامه می دهد‪ :‬می بینیم که‬ ‫طرحی که برای رونق اشتغال اجرا می شود خود بای جان‬ ‫اشتغال می شود‪ .‬بنابراین باید در این زمینه ها برنامه ریزی های‬ ‫دقیقی داشت‪.‬‬ ‫به گفته او‪ ،‬در مواردی هم سوءاستفاده‪ ،‬یعنی بیکاری‬ ‫صوری‪ ،‬منجر به افزایش شمار دریافت کنندگان بیمه بیکاری‬ ‫شده است‪ ،‬یعنی اینکه فرد واقعا بیکار نیست و اشتغال پنهان‬ ‫دارد‪ ،‬اما بیمه بیکاری دریافت می کنند‪.‬‬ ‫ابوی با بیان اینکه بیمه بیکاری هزینه زیادی روی دوش‬ ‫دولت می گذارد‪ ،‬بیان می کند‪ :‬می توان در بخش های دیگر‬ ‫هزینه کرد و جلوی بیکاری افراد را گرفت تا تامین اجتماعی‬ ‫مجبور نشود ماهانه میلیارد ها تومان مستمری به بیکاران بدهد‪.‬‬ ‫پرداخت ماهانه ‪ ۳۵۰‬میلیارد تومان بیمه بیکاری‬ ‫انطللور کلله اخیللرا محمدحسللن زدا‪ ،‬سرپرسللت سللابق سللازمان‬ ‫تامی للن اجتماع للی گفت لله اس للت رق للم پرداخت للی بیم لله بی للکاری‬ ‫ماهان لله ‪ ۳۵۰‬میلی للارد توم للان اس للت‪.‬‬ ‫هزین لله ایج للاد ی للک ش للغل از ان دس للت اع للدادی اس للت ک لله‬ ‫مس للئوالن و کارشناس للان اقتص للادی عاق لله زی للادی ب لله ان دارن للد‪.‬‬ ‫ب للا ای للن وج للود‪ ،‬ع للدد دقی للق و درس للتی ب للرای هزین لله ایج للاد ش للغل‬ ‫در ایللران وجللود نللدارد‪ .‬اعللداد ارائلله شللده در ایللن زمینلله از ‪ ۶۰‬میلیللون‬ ‫ت للا ‪ ۳۰۰‬میلی للون متغی للر اس للت‪ ،‬ه للر چن للد در م للورد مش للاغلی مث للل‬ ‫پتروشلللیمی ها ایلللن رقلللم میلیلللاردی می شلللود‪ .‬سلللال گذش للته‬ ‫بللرای ایجللاد یللک میلیللون شللغل در ایللران ‪ ۶۰‬هللزار میلیللارد تومللان‬ ‫بودج لله در نظ للر گرفت لله ش للد‪ .‬ب للر ای للن اس للاس مس للئوالن ب للر ای للن‬ ‫باورنللد کلله بللا ‪ ۶۰‬میلیللون تومللان می تللوان یللک شللغل ایجللاد کللرد‪.‬‬ ‫ایللن در حالللی اسللت کلله یللک سللال قبللل از ان بهمللن عبداللهللی‬ ‫(رئی للس ات للاق تع للاون ای للران) هزین لله ایج للاد ه للر ش للغلی صنعت للی‬ ‫توسللط دولللت را حللدود ‪ ۱۰۰‬تللا ‪ ۳۰۰‬میلیللون تومللان دانسللت‪ ،‬هللر چنللد‬ ‫ک لله او مدع للی ب للود ایج للاد ش للغل در بخ للش تع للاون هزین لله کمت للری‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫اگلللر هزینللله ‪ ۶۰‬میلیونلللی را بلللرای ایجلللاد هلللر شلللغل در نظ للر‬ ‫بگیریلللم بلللا رقملللی کللله ماهانللله بلللرای بیمللله بیلللکاری پرداخ للت‬ ‫می ش للود می ت للوان ح للدود ش للش ه للزار ش للغل ایج للاد ک للرد‪ .‬ای للن ب لله‬ ‫معنللای امللکان ایجللاد بیللش از ‪ ۷۰‬هللزار شللغل بللا هزینلله بیملله بیللکاری‬ ‫در س للال اس للت‪.‬‬ ‫هلللر چنلللد بیمللله بیلللکاری یکلللی از حمایت هلللای ضلللروری‬ ‫تامی للن اجتماع للی اس للت‪ ،‬در عی للن ح للال ک لله ت للا کاه للش تع للداد‬ ‫بی للکاران بای للد ای للن ن للوع بیم لله پرداخ للت ش للود‪ ،‬ام للا بای للد ب لله فک للر‬ ‫ای للن ه للم ب للود ک لله حمایت ه للا را ب لله س للمت حف للظ مش للاغل ب للرد‪.‬‬ ‫ب للا حف للظ مش للاغل موج للود هزین لله تامی للن اجتماع للی نی للز کاه للش‬ ‫می یاب للد و بخش للی از مش للکات ان ح للل می ش للود‪ .‬نتای للج ی للک‬ ‫بررسلللی نشلللان می دهلللد کللله طلللول ملللدت اشلللتغال در ش للغل‬ ‫اصل للی ب للرای بی للش از ‪ ۱۲‬میلی للون نف للر از ش للاغان ایران للی ‪ ۱۰‬س للال‬ ‫و فقللط بللرای ‪ ۱.۸‬میلیللون نفللر بیللش از ‪ ۳۰‬سللال اسللت‪ .‬در واقللع از‬ ‫بی للن ح للدود ‪ ۲۴‬میلی للون نف للری ک لله در ای للران کار می کنن للد‪ ،‬کمت للر‬ ‫از ‪ ۱۰‬درص للد امنی للت ش للغلی دارن للد و نگ للران بی للکاری نیس للتند‪.‬‬ ‫بای للد پای للداری مش للاغل را بیش للتر ک للرد و ب لله ای للن ص للورت مش للکلی‬ ‫مانن للد هزینه ه للای اضاف للی بیم لله بی للکاری نی للز کاه للش می یاب للد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫ن للام ای للن دوره اموزش للی زعف للران کار اس للت ک لله ب للا ک للد مل للی‬ ‫امللوزش شللغل ‪611120620430001‬در سللازمان امللوزش فنللی و حرفله ای‬ ‫ام للوزش داده می ش للود‪.‬‬ ‫اهمیت حرفه زعفران کار‬ ‫کش للت زعف للران در گذش للته بس للیار دور در غال للب مناط للق‬ ‫مرک للزی ای للران مت للداول ب للوده است‪.‬ش للهرت زعف للران ق للم در زم للان‬ ‫قب للل از اس للام ‪ ،‬حکای للت از پیش للینه کش للت ای للن گی للاه در ای للران‬ ‫قدی للم دارد‪ .‬ای للن گی للاه گران به للا‪ ،‬چ للون درخ للاک کوی للر ب لله عم للل‬ ‫می ای للد‪ ،‬ب لله ط للای س للرخ و ی للا ط للای کوی للر ش للهرت یافته اس للت‪.‬‬ ‫ای للران ب للا متوس للط تولی للد ‪ ۹۰‬ت للا ‪ ۹۳‬درص للد از مجم للوع تولی للد‬ ‫جهان للی زعف للران در ای للن زمین لله مق للام اول و اس للپانیا ب للا تولی للد‬ ‫متوس للط ‪ ۲۵‬ت للن‪ ،‬مق للام دوم را دارد‪.‬زعف للران از مح للدود گیاهان للی‬ ‫اسللت کلله در شللرایط سللخت زیسللتی پللرورش می یابللد‪ .‬ایللن گیللاه‬ ‫ً‬ ‫معم للوال دو ب للار در س للال ب لله اب نی للاز دارد‪ .‬کاش للت‪ ،‬داش للت و‬ ‫برداشللت زعفللران فرصت هللای شللغلی فراوانللی بلله وجللود م لی اورد‪،‬‬ ‫حمل ونق للل ان گ للران تم للام نمی ش للود و ت للوان ارزاوری دارد‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل زعفران کار و فرصت های اموزشی ان‬ ‫◄ هم ــان گون ــه ک ــه در ش ــماره ه ــای قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و ب ــا ه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر م ــورد نی ــاز بخ ــش ه ــای‬ ‫مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مه ــارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام‬ ‫ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی م ــی نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪،‬‬ ‫الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع‬ ‫غذای ــی و‪.)....‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشللتن حداقللل سللن ‪15‬سللال تمللام ( بلله اسللتناد تبصللره ‪2‬‬ ‫م للاده ‪ 18‬ائین نام لله نح للوه‬ ‫تش للکیل و اداره‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب للا توج لله ب لله می للزان س للاعات برگ للزاری دوره در هفت لله ‪ ،‬ط للول‬ ‫دوره حللدود یللک مللاه و نیللم می باشللد( ‪ 48‬سللاعت امللوزش نظللری‬ ‫و ‪ 102‬س للاعت ام للوزش عمل للی و درمجم للوع ‪ 150‬س للاعت )‪.‬‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام‬ ‫اموز ‬ ‫می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی‬ ‫موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش فنی‬ ‫و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفــه اموزشــی کــه در ایــن هفتــه بــه معرفــی ان خواهیــم پرداخــت ‪،‬زعفــران کار می باشــدکه‬ ‫در ســال ‪ 97‬بــه میــزان ‪ 360‬نفــر‪ -‬دوره در بخــش دولتــی امــوزش داده شــده اســت‪.‬‬ ‫اموزش للگاه های فن للی و حرفل له ای ازاد پذی للرش کارام للوزان گ للروه‬ ‫س للنی ‪ 12 -15‬س للال ‪ ،‬من للوط ب لله ارائ لله اج للازه ول للی و ی للا قی للم قانون للی‬ ‫کارام للوز اس للت)‪.‬‬ ‫مهمترین ملزومات این حرفه‬ ‫زمین برای کاشت زعفران‪ ،‬اب ‪ ،‬سم پاش و ‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن این دوره اموزشی و کسب مهارت‬ ‫الزم‪ ،‬نحوه پرورش و تولید زعفران را فراگرفته و می توانند وارد بازار کار‬ ‫شوند‪ .‬همچنین جهت ارتقاء دانش خود ‪،‬می توانند با نظر مربی‬ ‫مربوطه‪ ،‬در دوره های مرتبط شرکت نمایند‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫زعف للران کار ش للغلی اس للت از ح للوزه کش للاورزی ‪ ،‬حرف لله زراع للت‪،‬‬ ‫حرفللله گیاهلللان دارویلللی کللله وظایفلللی از قبیلللل انتخلللاب اقلی للم‬ ‫مناسلللب جهلللت کشلللت‪ ،‬انتخلللاب ارقلللام مناسلللب زعفلللران و‬ ‫اماده س للازی پی للاز زعف للران جه للت کاش للت و عملی للات کش للاورزی‬ ‫در زراعللت زعفللران‪ ،‬کاشللت زعفللران‪ ،‬عملیللات داشللت‪ ،‬برداشللت‬ ‫زعفللران و جملع اوری ‪ ،‬خشلک کردن ‪ ،‬نگهللداری زعفللران و عرضلله‬ ‫بللله خریلللدار می باشلللد و بلللا مشلللاغلی ماننلللد فروشلللندگان اب للزار و‬ ‫تجهی للزات کش للاورزی‪ ،‬فروش للندگان پی للاز زعف للران ‪ ،‬فروش للندگان‬ ‫زعف للران و جه للاد کش للاورزی در ارتب للاط اس للت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام لله مه للارت س للازمان ام للوزش فن للی و حرفل له ای کش للور‬ ‫دارای کلللد اسلللتاندارد بین الملللللی مشلللاغل (‪)2008-ISCO‬‬ ‫می باش للد ک لله دارن للدگان ان ب للا اح للراز صالحی للت ش للغلی می توانن للد‬ ‫از مزای للای قانون للی مختلف للی بهره من للد گردن للد‪ .‬ازجمل لله ای للن مزای للا‪:‬‬ ‫ضوابللط جایگزینللی و احتسللاب دوره هللای امللوزش فنللی و حرف له ای‬ ‫به ج للای تجرب لله ش للغلی (س للوابق کار)‪ ،‬در طرح ه للای طبقه بن للدی‬ ‫مش للاغل کارگاه ه للای مش للمول قان للون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫ا گللر از افللرادی هسللتید کلله بلله پللرورش گل و گیللاه عالقلله داریللد‬ ‫ً‬ ‫و از رش للد و تکثی للر ان ه للا ل للذت می بر ی للد‪ ،‬انتخ للاب کام للا درس للتی‬ ‫انجللام داده ایللد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ای للران تقریب للا بهتری للن منطق لله ب للرای کش للت زعف للران در جه للان‬ ‫ً‬ ‫اس للت ‪ .‬زعف للران گیاه للی تقریب للا مق للاوم اس للت ‪ ،‬س للریع رشلللد‬ ‫می کن للد و ب لله س للوداوری می رس للد‪ .‬زعف للران ب لله عل للت طع للم و رن للگ‬ ‫و عطللر عالللی‪ ،‬کاربردهللای فراوانللی در تولیللد فراورد ههللای غذایللی‪،‬‬ ‫دارو ی للی و ش للیمیایی دارد و ب للا توج لله ب لله محدودی للت کشلللت و‬ ‫تولی للد‪ ،‬از فراورده ه للای گران قیم للت ب لله ش للمار مل لی رود‪.‬در حال للت‬ ‫کلللی کاشللت زعفللران بلله دلیللل داشللتن سللود قابل توجلله‪ ،‬از توجیلله‬ ‫اقتص للادی مناس للبی برخ للوردار اس للت‪.‬‬ ‫کارجو ی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام در‬ ‫ایــن دور ههــا بــه ادرس پورتــال ســازمان‪http://www.portaltvto.com:‬‬ ‫و ادرس س ــایت س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری خانم اعظم مسرور ‪،‬‬ ‫مربی محترم مرکز شماره هفده خرامه استان فارس تهیه شده است‪.‬‬ ‫ا گر از افرادی هستید که‬ ‫به پرورش گل و گیاه عالقه‬ ‫دارید و از رشد و تکثیر ان ها‬ ‫ً‬ ‫لذت می برید‪ ،‬انتخاب کامال‬ ‫درستی انجام داده اید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫گروه صنعتی موکت ارتا‬ ‫جهت همکاری در شهرستان شاهرود‬ ‫دارای حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی حسابداری ازدانشگاه های معتبر‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری‬ ‫حسابدای صنعتی ‪ ،‬حقوق و دستمزد‪،‬‬ ‫انبار و اموال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مالی و ‪office‬‬ ‫افراد بومی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد ذیل‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس نیازمند است‬ ‫‪ -1‬حسابدار فروش با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬حسابدار صنعتی با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬حسابدار مالی مسلط به سیستم خزانه داری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬حسابدارمالی مسلط به انبار با ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -5‬حسابدار مالی با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪jobiran44@gmail.com‬‬ ‫‪tehran@artantc.com‬‬ ‫شرکت لبنی دوشه امل (هراز)‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود نیاز به پرسنل ذیل دارد‪.‬‬ ‫سمت‬ ‫تعداد‬ ‫شرایط‬ ‫‪ -1‬سرپرست حسابداری فروش‬ ‫(دفتر تهران)‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل تحصیالت لیسانس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مفید‬ ‫اشنا به سیستم های پخش فروش‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری فروش‬ ‫(دفتر تهران)‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل تحصیالت لیسانس حسابداری‬ ‫دارا بودن ‪ 5‬سال تجربه کاری مفید در واحد تسویه‬ ‫اشنا به سیستم های پخش فروش ارکان و زنجیره ای‬ ‫ارسال رزومه‪f.shapouri@doosheh.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی جهت تکمیل کادر تخصصی خود در تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل‬ ‫تجربه(سال)‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫تشریفات‬ ‫کارشناسی (مدیریت‪،‬‬ ‫زبان انگلیسی)‬ ‫‪2‬‬ ‫خانم‬ ‫‪34‬‬ ‫تهران‬ ‫اشنا به نرم افزارهای‬ ‫‪ ،mscoffice‬تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ ،‬با سابقه کاردر امر‬ ‫تهیه بلیط و اخذ ویزا‪،‬‬ ‫روابط عمومی قوی‬ ‫شرایط متقاضی‪ :‬عالقمد به پیشرفت همه جانبه سرزمین مقدس ایران‪ ،‬عدم اعتیاد به دخانیات و انواع مواد مخدر‪،‬‬ ‫اشنا به فرهنگ کار در بخش خصوصی‪ ،‬عدم اشتغال مضاعف و هرگونه شغل انتفاعی در صورت پذیرش‬ ‫از واجدین شرایط تقاضا می شود شرح مختصری از رزومه خویش را به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪employment@pascosteel.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی از بین افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫•مسلط به فرایند واردات و ترجیحا اشنا به فرایند صادرات‬ ‫•داشتن حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫•تسلط کامل به زبان انگلیسی (مکالمه و مکاتبه)‬ ‫و مسلط به نرم افزارهای اداری‬ ‫•داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫•حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمند یم رزومه کاری‬ ‫خود را با ذکر کد شغلی ‪ 1004‬در موضوع ‪subject‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@t-sf-info‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی برای تکمیل کادر پرسنل کارخانه خود‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫حداقل دو سال سابقه کارمرتبط‬ ‫لیسانس شیمی ترجیحا پلیمر‪ ،‬مسلط به نرم افزاری‬ ‫افیس و فن بیان قوی و دارای روحیه انجام کار گروهی‬ ‫ترجیحا محل سکونت کار جویان محترم‬ ‫اسالمشهر‪ -‬رباط کریم و پرند باشد‬ ‫ذکر میزان حقوق درخواستی در رزومه ارسالی الزامیست‬ ‫‪nsemploy94@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت بین المللی جهت تکمیل کادر پرسنل خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫پست سازمانی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس امور صادرات‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫ترجیحا تحصیالت بازرگانی‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫(جهت مرکز تماس و پشتیبانی مشتریان) فن بیان باال‪،‬‬ ‫توانمند در برقراری ارتباط با مشتریان‪ ،‬اعتماد به نفس باال‪،‬‬ ‫پر انرژی‪ ،‬مسلط به فنون مذاکره‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫توانمند در برقراری ارتباط با مشتریان‪ ،‬دارای روحیه فروش‪،‬‬ ‫پیگیر‪ ،‬مسلط به فنون مذاکره‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫وردپرس کار‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫دارای سابقه کار‪ ،‬مسلط به ورد پرس‪ ،‬سئو حرفه ای‬ ‫و اشنا به تولید محتوا‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس رابط کاربری (‪)UI‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مسلط به ‪ javascript,css,html‬مسلط به ‪ ، angularjs‬اشنا به ‪ angular‬و‬ ‫تست نویسی در ‪angular‬‬ ‫‪ 1‬سال‬ ‫• (سالمت محیط کاری‪ ،‬امنیت شغلی‪ ،‬همکاری بلند مدت‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی از بدو همکاری‪ ،‬بیمه تکمیلی پاداش‪،‬‬ ‫پرداخت حقوق به موقع و ‪)...‬محل کار‪ :‬سعادت اباد ‪ -‬مهلت ارسال رزومه سه روز پس از درج ا گهی‬ ‫ذکر عنوان شغلی مورد تقاضا الزامی است‪ .‬به رزومه های فاقد عنوان رسیدگی نمی گردد‪.‬‬ ‫‪hr@bre-line.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمان سازی‬ ‫واقع در منطقه یک تهران‪ ،‬از چند نفر کارشناس ایمنی ‪/HSE‬‬ ‫اقا‪ ،‬با تحصیالت مرتبط‪ /‬سابقه کار حداقل ‪ 5‬سال (ترجیحا‬ ‫در زمینه ساختمانی) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪hse@lotusgr.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت عمران اذرستان‬ ‫سرپرست دفتر فنی بوشهر‪/‬مهندس عمران‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪jobs@azarestan.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫البرز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اسـتان اذربایجـان شـرقی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه‬ ‫همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫● گرایش ساخت و تولید یا طراحی مکانیزم ها‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی عمران ● یک نفر● اقا‬ ‫● دارای بیش از ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه طراحی‬ ‫● ‪ 8‬سال ● تسلط کامل به مسائل فنی اعم از طراحی‬ ‫مکانیزم های صنعتی ● طراحی و ساخت ماشین االت و دارای‬ ‫و محاسبه ساختمانهای فوالدی و بتنی ● تهیه دفترچه‬ ‫سابقه در مونتاژ و راه اندازی خط تولید‬ ‫محاسبات سازه ● مسلط به فهرست بهای ساختمان‬ ‫● مسلط به نرم افزار های نقشه کشی‬ ‫●مسلط به یکی از نرم افزارهای طراحی‬ ‫حسـابداری صنعتـی و حسـابداری انبـار‬ ‫یـا فیزیـک‬ ‫● تهیه صورت وضعیت و ریز متره ● بخشنامه های سازمان‬ ‫و طراحی (‪ ● )NX or Solidworks‬اشنا به سیستم های‬ ‫● اشنا به سیستم فیکچرینگ‬ ‫● اشـنا بـه دفترنویسـی ونـرم افـزار اظهارنامهـارزش ادامـه داده‪-‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫برنامه و بودجه و ایین نامه ها ● مسلط به نرم افزارهای‬ ‫هیدرولیک و پنوماتیک ● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫مالیـات وبیمـه‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪-Etabs-safe autocad-solidwork-tekla‬‬ ‫کارشناس ‪HSEQ‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‬ ‫حسابدار‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫● جنسیت ‪ :‬اقا ● با ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس مکانیک ساخت _ تولید‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای مالی همکاران سیستم‪،‬سپیدار‪،‬تامند‬ ‫● اشنا به امور مالیاتی و دفاتر قانونی‬ ‫● اقا ● اشنا به ‪GSDST‬‬ ‫● اشنا به قوانین مالیاتی وبیمه ● اشنا به نرم افزار ا کسل‬ ‫مسئول کنترل کیفیت‬ ‫●اشنا به فرایندهای ساخت و تولید‬ ‫● مسـلط بـه حسـابداری حقـوق و دسـتمزد‪-‬خزانه داری‪-‬‬ ‫● بـا حداقـل مـدرک کارشناسـی در یکـی از رشـته هـای بـرق و‬ ‫● حدا کثر ‪ 30‬سال سن ● ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ً‬ ‫● محدوده سکونت ترجیحا‪ :‬ماهدشت‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫‪job@paktin.ir‬‬ ‫● محل کار‪ :‬شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪ .‬بـه رزومـه هـای غیـر اسـتاندارد و فاقـد‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫فرمـت ‪ PDF‬پاسـخ داده نخواهـد شـد‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪fathi_eng@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪motaghed.trading@gmail.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یـک دفتـر مهندسـین مشـاور معتبـر در مشـهد جهـت تکمیـل کادر‬ ‫خـود در اسـتان خراسـان رضـوی از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت‬ ‫بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫● اشنایی کافی به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر ● دارای مدرک مهندسی ‪#‬صنایع‬ ‫● شهرستان راور در استان کرمان‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری در حوزه های ‪، HSE‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫سیستم های کیفیت و کنترل پروژه و برنامه ریزی‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اشنا به مدل ‪ EFQM‬و توانایی اجرای ان‬ ‫‪employer1363@gmail.com‬‬ ‫● اشنا به فرایند های مدیریت تکنولوژی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫منشی‬ ‫شرکت جهان صنعت پویا جهت تکمیل کادر حسابداری خود در‬ ‫● ‪ 1‬نفر ● جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫● دارای فن بیان باال جهت تماس با کارفرمایان و پیگیری امور‬ ‫یک شرکت معتبر در زمینه تولید دارو جهت تکمیل کادر خود‬ ‫صنایـع برودتـی نصـر واقـع در اصفهان برای تکمیل کادر پرسـنل از‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫در البرز به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫افراد با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● خانم لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول فنی داروساز خانم‪/‬ا قا‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫● در یکـی از رشـته هـای صنایـع‪ ،‬مدیریـت اجرایـی‪ ،‬مدیریـت و یـا‬ ‫حسابدار‬ ‫● مسلط به نرم افزار های ‪ Word، Excel‬و ‪.PowerPoint‬‬ ‫● دکترای داروسازی‬ ‫● عالقه مند به انجام فعالیت های عملی و کارگاهی‬ ‫مهندسـی شیمی‬ ‫● اقا ● حداقل ‪ ۴‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به تایپ انگلیسی و فارسی‬ ‫● ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫● اشنا با مبانی سیستمهای سرمایشی و گرمایشی‬ ‫● اولویت مهارت ها‪ :‬تسلط به افیس و دارای مهارت ارتباطی‬ ‫● مسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫● اشنا به امور بایگانی اسناد و مدارک‬ ‫● سرپرست تولید‬ ‫● توانایی نقشه خوانی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ادرس ایمیل‬ ‫● مسلط به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫● حدا کثر سن ‪ 27‬سال‬ ‫● لیسانس‪/‬فوق لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس خدمات پس از فروش‬ ‫زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● با سابقه و مجرب‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● ترجیحا با تحصیالت کارشناسی مکانیک‬ ‫‪estekhdam.innova@gmail.com‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه فارسی و‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط می توانند رزومه خـود را به ادرس ایمیل‬ ‫● اشنایی با بازار و محصوالت سرمایشی و گرمایشی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫انگلیسی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند و حتما در‬ ‫درج شـده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اشنایی با تعمیرات سیستمهای سرمایشی و گرمایشی‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی (صنایـع ریختـه گـری) واقع در شـهرک صنعتی‬ ‫‪jsp_nm@yahoo.com‬‬ ‫موضوع ایمیل‪ ،‬ردیف شغلی مورد تقاضا را قید نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪elhamian@faratec.no‬‬ ‫(درج عنوان شغلی درخواستی در ایمیل الزامی می باشد‪).‬‬ ‫● اشنایی با استانداردهای محصول و قطعات‬ ‫تـوس جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خراسـان رضـوی از افراد‬ ‫‪Healthcareresumeh.1395@gmail.com‬‬ ‫● اشـنایی بـا سیسـتم هـای ارتبـاط بـا مشـتری و رسـیدگی بـه‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫به مهندس طراح در گرایش های مکانیک سیاالت با تخصص‬ ‫پایپینگ و مسلط به نرم افزار ‪ ،PDMS‬برق و ابزار دقیق و‬ ‫مازندران‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـکایات انـان‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫یـک شـرکت معتبـر تولیـدی در زمینـه بسـته بنـدی جهـت تکمیـل‬ ‫● توانایـی جمـع اوری و تجزیـه تحلیل اطالعات ‪ ،‬مستندسـازی و‬ ‫● ‪ 1‬نفر ● اشنا به متالورژی و سیستم های مدیریت کیفیت‬ ‫سیویل با مدرک کارشناسی ارشد و حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار در‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت تکمیل کادر فنی خود در استان‬ ‫کادر خـود در اسـتان البرز‪،‬کـرج از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به‬ ‫تهیه گزارشـات سازمانی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫مهندسین مشاور و تسلط کامل به نرم افزارهای طراحی جهت‬ ‫مازندران از چند نیروی با تجربه و فعال به شرح ذیل دعوت به‬ ‫همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫● اشـنایی بـا نـرم افزارهـای کاربـردی فـروش و خدمـات پـس از‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور در کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪hrm@raysanat.com‬‬ ‫مسئول بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫فـروش‬ ‫● روابط عمومی و روحیه تعامل باال‬ ‫جوشکار لوله مسی ( زر جوش)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت معتبـر تولیـدی در مشـهد جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی‬ ‫‪job.kerman.1398@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫مسئول اجرا ا قا‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا کارشناسی عمران ‪.‬‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت و دارای محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫● تسلط الزم جهت مکاتبات به زبان انگلیسی‬ ‫● با سابقه کار مرتبط ● شهر مورد نیاز‪ :‬نجف اباد‬ ‫● سا کن کرج ● اشنا به فرایند خریدهای خارجی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط می توانند رزومه خـود را به ادرس ایمیل‬ ‫خـود در مشـاغل ذیـل دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪:‬‬ ‫شرکت فنی و مهندسی کارت اعتبار فارس با ‪ 20‬سال سابقه در‬ ‫سال‪ ● .‬دارای گواهینامه راهنمایی و رانندگی و مسلط به‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫درج شـده ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری (ا قا ‪ /‬خانم)‬ ‫تولید و تامین کلیه قطعات مخابراتی با برند ‪ FCCC‬در استان‬ ‫رانندگی ‪ ● .‬حداقل دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در زمینه‬ ‫‪nasrindustries@yahoo.com‬‬ ‫مدیر شیفت شب (ا قا)‬ ‫فارس با توجه به شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ابنیه و ساختمان ‪ ● .‬امادگی کار در شرایط ماموریتی در استان های‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مسئول وصول مطالبات (ا قا)‬ ‫کاربر‪ CNC‬ساخت و تولید ا قا‬ ‫دیگر ‪ ● .‬دارای سوابق انجام پروژه های میدانی و کارهای‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی و صنعتـی در اصفهـان بـا توجـه بـه شـرایط زیـر‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی و خارجی (ا قا ‪ /‬خانم)‬ ‫اپراتور های دستگاه سری تراش ا قا‬ ‫لجستیکی ‪ ● .‬حقوق و مزایا توافقی ● دارای بیمه سازمان‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪:‬‬ ‫طراح (ا قا)‬ ‫فرزکار ا قا‬ ‫تامین اجتماعی ● ارائه خوابگاه جهت افراد غیربومی‬ ‫گـروه صنعتـی کفـش ارک تولیـد کننـده تخصصـی تریـن کفـش های‬ ‫مهندسی نساجی (تکنولوژی نساجی)‬ ‫کارشناس یا فوق دیپلم مکانیک‬ ‫روانشناس صنعتی‬ ‫فنی کارا قا‬ ‫ایمنـی و اداری در راسـتای تکمیـل سـرمایه هـای انسـانی خـود در‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫حـوزه بازاریابـی و فـروش در اسـتان اذربایجـان شـرقی از افراد واجد‬ ‫مهندسی نساجی(شیمی الیاف و رنگ)‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مهندسی مکانیک جامدات‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪application.mche@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا کارشناسی برق یا کامپیوتر‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫یا مخابرات ‪ ● .‬دارای کارت پایان خدمت و دارای محدوده‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال ‪ ● .‬دارای گواهینامه راهنمایی و رانندگی و‬ ‫انباردار _ ا قا‬ ‫مهندسی مکانیک سیاالت‬ ‫متقاضیـان میتواننـد رزومـه کاری خـود را بـه ایمیـل درج شـده در‬ ‫مهندس صنایع (کارشناس برنامه ریزی)‬ ‫مسلط به رانندگی ‪ ● .‬دارای سابقه کار در زمینه تاسیسات برقی‬ ‫● مدرک تحصیلی ‪ :‬کارشناسی مدیریت‬ ‫مهندس کامپیوتر ‪ -‬سخت افزار‬ ‫ا گهـی ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫مهندس صنایع (کنترل پروژه)‬ ‫ساختمان‪ ،‬کابل کشی ‪ ،‬دوربین مداربسته و تاسیسات ‪.‬‬ ‫صنعتی یا مهندسی صنایع‬ ‫مهندسی برق و الکترونیک‬ ‫‪job2019mg@gmail.com‬‬ ‫● حقوق‪ :‬حقوق و مزایا طبق اداره کار ‪ +‬بیمه‬ ‫● حداقل دارای ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در شرکت پیمانکاری ‪.‬‬ ‫● محدوده سنی ‪30-25‬‬ ‫‪Peikhoom43@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مزایا‪ :‬سرویس رفت و برگشت‪ ،‬افزایش حقوق و ارتقاء شغلی‬ ‫● امادگی کار در شرایط ماموریتی در استان های دیگر ‪.‬‬ ‫● سابقه کار ‪3‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت معتبـر بیـن المللـی در مشـهد جهـت تکمیـل کادر‬ ‫بر اساس راندمان مثبت نفرات‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی ● دارای بیمه سازمان تامین اجتماعی‬ ‫● اشنایی کامل به فعالیت های انبار داری‬ ‫یک شـرکت تولیدی فعال در زمینه تجهیزات ازمایشـگاهی مسـتقر‬ ‫پرسـنلی خـود از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫● ساعت کار‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 7‬صبح تا ‪ 16:20‬بعد از ظهر ‪-‬‬ ‫● ارائه خوابگاه جهت افراد غیربومی‬ ‫● اشنایی کامل به کدگذاری انبار‬ ‫در اصفهـان از افـراد واجد شـرایط سـا کن اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پنجشنبه و جمعه و تعطیلی های رسمی تعطیل می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫● اشنایی کامل به طبقه بندی اقالم انبار‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪job@telecomtender.com‬‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● اشنایی به مدیریت فراینده مدار‬ ‫دکتری میکروبیولوژی‪ ،‬سلولی – مولکولی‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪shayan.tosee.alborz@gmail.com‬‬ ‫تاسیسات حرارتی و برودتی (ا قا)‬ ‫مهندس برق (ا قا)‬ ‫مهندسی صنایع (ا قا)‬ ‫مهندس معماری‬ ‫● تسلط کامل به اصول انبار داری و نرم افزار انبار داری‬ ‫دکتری شیمی (پلیمر‪ ،‬تجزیه‪ ،‬معدنی)‬ ‫● تسلط کامل به برنامه ریزی تامین و تولید‬ ‫دکتری مهندسی مواد ‪ -‬با دو سال سابقه کار‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫● اشنایی با سیستم انبارهای هوشمند‬ ‫مهندس مکانیک ‪ -‬جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫از عالقمندان درخواسـت می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به همکاری‬ ‫● دارای روابط عمومی باال‬ ‫با دو سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کاری خـود را بـه‬ ‫کارشناس فروش ‪ -‬جنسیت‪ :‬اقا ‪ -‬با دو سال سابقه کار‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد تـا پـس از بررسـی هـای الزم از اشـخاص‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫رزومه خود را به ایمیل اعالم شـده در ا گهی ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪m.sadeghiast@yahoo.com‬‬ ‫یک پژوهشگاه بین المللی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سمنان‬ ‫پژوهشگر‬ ‫شرکتمهندسیپرشینتجهیزنیروجهتتکمیل کادر خوددر استان‬ ‫● ‪ 2‬نفر ● دارای مدرک کارشناسـی ارشـد یا دکتری از دانشـگاه های‬ ‫سمنان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تـراز اول ● رشـته مهندسـی مکانیـک ‪ -‬طراحـی کاربـردی‬ ‫مسئول دفتر فنی و مهندسی‬ ‫● مسلط به طراحی قطعات کامپوزیتی و شبیه سازی‬ ‫● اشنا به کنترل پروژه ● مسلط به ‪Word / Excel‬‬ ‫واجـد شـرایط جهـت مصاحبـه دعـوت بـه عمـل ایـد‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫با نرم افزار های المان محدود‬ ‫● اشنایی با ‪ ● MSP‬دارای روحیه پیگیر ● سرویس رفت و‬ ‫‪hamedgassabzadeh@gmail.com‬‬ ‫‪biorrs@outlook.com‬‬ ‫یـک شـرکت معتبـر تولیـدی – صنعتـی بـا ‪ 30‬سـال سـابقه فعالیـت‬ ‫● مسلط به مکالمه به زبان انگلیسی‬ ‫برگشت از خیابان نواب و سه راه افسریه موجود است‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کاری‪ ،‬جهـت تکمیـل کادر فنـی و مهندسـی خود در اسـتان کرمان‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫گـروه صنعتـی درب معتقـد در تبریـز جهـت تکمیـل کادر خـود در‬ ‫گـروه صنعتـی پا کتیـن واقـع در اسـتان اصفهـان از افـراد واجـد‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫● ‪ 1‬نفر ● دارای مدرک مهندسی مکانیک‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کرمان‬ ‫‪info@persiantajhiz.com‬‬ ‫مطبوعات در بازارکار‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بااینکه این روزها معضل بیکاری به مصیبتی عظما برای‬ ‫جوانان و خانواده های ان ها تبدیل شده است‪ ،‬اما به نظر‬ ‫می رسد نان عده ای سودجو از این راه تامین می شود‪ .‬درواقع‬ ‫گروهی از سودجویان همواره در بازار کار نشسته اند و کاری جز بازی‬ ‫با رویای جوانان و تیغ زدن کارجویان ندارند‪.‬‬ ‫یک روز با شرکت های هرمی وقت و سرمایه جوانان را بر‬ ‫باد می دهند‪ ،‬روز دیگر با تل ه استخدام‪ ،‬کاس های اموزشی‬ ‫با شهریه باال برگزار می کنند؛ اما درنهایت استخدامی در کار‬ ‫نیست‪ .‬به ویژه پس از برخورد با شرکت های هرمی‪ ،‬به دلیل‬ ‫انکه معضل بیکاری همچنان پابرجاست‪ ،‬کاهبرداران به‬ ‫شیوه ای روی اورده اند که در ان خود را شرکت تولیدی معرفی‬ ‫می کنند و بدین طریق کارجویانی که به تبع بیکاری شاید پولی‬ ‫هم در جیب نداشته باشند را طعمه خود قرار می دهند‪.‬‬ ‫حال برای اطاع از شیوه فعالیت این شرکت ها با یکی از‬ ‫ان ها که در سایت دیوار مدعی استخدام تعدادی نیروی کار در‬ ‫عنوان های شغلی کارمند اداری‪ ،‬ناظر تولید‪ ،‬پروژه و دوربین های‬ ‫مدار بسته بدون سابقه کاری‪ ،‬شده بود تماس گرفتیم‪.‬‬ ‫فرد پاسخ دهنده با برخوردی گرم خود را «خانم بابایی» معرفی کرد‬ ‫و بدون اینکه مشخصاتی بخواهد اعام کرد برای مصاحبه کاری تا‬ ‫ساعت‪ 18‬همانروز بهشرکتمراجعه کنم‪.‬او فقطتاکیدداشت که‬ ‫ناماو رابه عنوانمعرفبهمصاحبه کنندهبگویم‪.‬اقدامی کهشباهت‬ ‫چندانیبهجذبنیرو نداشتو می توانانرانوعیپرزنتدانست‪.‬‬ ‫پس از انجام این مکالمه به دفتر این شرکت که در تقاطع‬ ‫جردن و ظفر تهران واقع شده است‪ ،‬رفتم‪ .‬در انجا هر چه به دنبال‬ ‫تابلویی از عنوان این شرکت گشتم‪ ،‬چیزی یافت نشد‪ .‬پس از ورود‬ ‫به دفتر‪ ،‬اولین صحنه ای که به چشم می خورد انبوه متقاضیانی‬ ‫بود که هر یک در گوشه ای مشغول پرکردن فرم بودند‪.‬‬ ‫در این بین خانم بابایی به همراه دو همکار دیگر خود در حال‬ ‫پاس ‬ ‫خ به تماس های مکرر و درواقع پرزنت کردن کارجویان بودند‪.‬‬ ‫پس از پرکردن فرم‪ ،‬متقاضیان را در گروه های ‪10‬نفره به اتاقی‬ ‫هدایت می کردند که در ان فردی پس از چند پرسش صوری‬ ‫مانند محل تحصیل‪ ،‬سابقه کار و ‪ ...‬توضیحاتی کلی و در حد‬ ‫کمتر از پنج دقیقه درباره نحوه فعالیت شرکت ارائه می داد‪.‬‬ ‫او تاکید داشت که اگر با افراد تماس گرفته شود‪ ،‬پس از سه جلسه‬ ‫اموزش رایگان افراد استخدام می شوند‪ .‬تا اینجای کار شاید همه ‬ ‫اتفاقات فوق العاده به نظر بیایند‪ ،‬اما ان ها در پاسخ به اینکه نام‬ ‫شرکت چیست؟ فقط می گفتند که این موضوع جز اسرار است و‬ ‫پس از استخدام درباره نام و میزان حقوق و ‪ ...‬صحبت می شود!‬ ‫پس از پرس وجوهای صورت گرفته با متقاضیان شغل‪ ،‬یک‬ ‫یک روز با شرکت های هرمی‬ ‫وقت و سرمایه جوانان را‬ ‫بر باد می دهند‪ ،‬روز دیگر با تله ‬ ‫استخدام‪ ،‬کالس های اموزشی با‬ ‫شهریه باال برگزار می کنند؛‬ ‫اما درنهایت استخدامی‬ ‫در کار نیست‬ ‫مورد جالب به نظر رسید‪ .‬بین متقاضیان این موضوع را مطرح‬ ‫کردم که «چطور در حالی که فقط سه ساعت از گذاشتن ا گهی‬ ‫در سایت دیوار می گذرد‪ ،‬این تعداد افراد برای همکاری اعام‬ ‫امادگی کرده اند؟»‬ ‫در این بین یکی از کارجویان می گوید‪ :‬سه ساعت نیست؛ اینها‬ ‫در گزارشی بررسی شد‬ ‫سودجویی از کارجویان با تله استخدام‬ ‫«اس ــتخدام ف ــوری ب ــدون س ــابقه کار»؛ ای ــن ا گهی ه ــا ط ــی س ــا ل های اخی ــر در حا ل ــی‬ ‫یش ــود ک ــه ام ــروزه کش ــور از معض ــل‬ ‫در گوش ــه و کن ــار خیاب ــان و س ــایت های اینترنت ــی مالحظ ــه م ‬ ‫یب ــرد‪.‬‬ ‫بی ــکاری رن ــج م ‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــه نقــل از روزنامــه ارمــان‪ ،‬چــه بســا جوانانــی کــه بــرای دســتیابی‬ ‫ب ــه ش ــغلی مناس ــب و دارای وجه ــه ب ــاالی اجتماع ــی تحصی ــات خ ــود را ت ــا مقط ــع کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد و دکت ــری ادام ــه داده ان ــد‪ ،‬ام ــا ام ــروز ب ــا ورود ب ــه ب ــازار کار متوج ــه ش ــده اند ک ــه دیگ ــر ای ــن‬ ‫مدرک ه ــا جای ــگاه چندان ــی ن ــزد کارفرمای ــان ندارن ــد‪.‬‬ ‫شاید به همین علت است که ا کنون در بین جوانان بیکار‪ ،‬تحصیلکرده ها هم سهم بسزایی‬ ‫همیشه ا گهی دارند و مدام ان را از سایتی به سایت دیگر انتقال‬ ‫می دهند‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬سال پیش یکی از دوستان من حتی سه‬ ‫جلسه اموزش را هم گذراند‪ ،‬اما خبری از استخدام نشد‪ .‬پس از‬ ‫دوره اموزشی به او اعام کرده اند که به سطح فنی مورد نظر نرسیده‬ ‫و برای استخدام به ‪ 10‬جلسه اموزشی دیگر نیاز دارد‪.‬‬ ‫هر جلسه هم ‪ 120‬هزار تومان اب می خورد؛ یعنی هر دوره یک‬ ‫میلیون و ‪ 200‬هزار تومان‪ .‬او بااینکه این مبلغ را هم پرداخت‪،‬‬ ‫اما به او وعده دادند که در پروژه ها با او همکاری می کنند که‬ ‫گویا هنوز پروژه ای کلید نخورده است!‬ ‫این فرد در پاسخ به این پرسش که چرا با اطاع نسبت به این‬ ‫موضوع فرم این شرکت را پر کرده است‪ ،‬توضیح می دهد‪ :‬من‬ ‫تازه کارت پایان خدمت گرفته ام و با همه جا تماس می گیرم‬ ‫و رزومه می فرستم؛ قبل از ورود به شرکت نمی دانستم که این‬ ‫همان شرکت است‪.‬‬ ‫وقتی متوجه شدم‪ ،‬بااینکه فوق لیسانس دارم‪ ،‬به ان ها اعام‬ ‫کردم که بی سوادم و هیچ تخصصی هم ندارم‪ ،‬اما باز هم با من‬ ‫گرم برخورد کردند و گفتند با شرکت در کاس های اموزشی‬ ‫ما‪ ،‬متخصص کار می شوی‪ .‬عاوه بر صحبت های این‬ ‫کارجو‪ ،‬تجربه ثابت می کند که شرکت ها اگر قصد استخدام‬ ‫و همکاری با متقاضیان را داشته باشند‪ ،‬حداقل چند روز یا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال بین المللی در ایران‬ ‫متقاضی همکاری با مدیر بازاریابی در زمینه‬ ‫صادرات گاز ‪LPG‬‬ ‫با کشورهای همسایه مخصوصا پاکستان می باشد‬ ‫همچنین تسلط به زبان انگلیسی و دارا بودن‬ ‫مشتری خرید گاز از اولویت های جذب‬ ‫محسوب می گردد‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪behingaz.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسبرنامهریزی‬ ‫(تامین ‪ ،‬تولید و ارسال)‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به اصول و‬ ‫مفاهیم کنترل موجودی‪ ،‬توانایی طبقه بندی‬ ‫مذاکره و مدیریت ارتباط موثر با تامین کنندگان‬ ‫‪darabi.b@estiri.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست کارگاهتاسیساتمکانیکی‬ ‫(اقا) مسلط به اتوکد و رویت‬ ‫جهت کاردر کارگاه ساختمانی نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪nayebi@absharenggroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدیوصنعتیدر محدودهچهاردانگه‬ ‫به ‪ 1‬نفر تکنسین ماهر مکانیک و ‪ 1‬نفر تراشکار ماهر‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫مدرک تحصیلی‪:‬کاردانی و کارشناسی مکانیک‬ ‫مکانیک جهت تعمیر دستگاه و ماشین االت صنعتی‬ ‫ادرس ایمیل‪employerjam@gmail.com:‬‬ ‫ً‬ ‫دارند‪ .‬تحصیلکرده هایی که در شرایط کنونی صرفا به دنبال راهی برای درامدزایی می گردند و‬ ‫دیگر برای ان ها تفاوتی ندارد که متناسب با مدرک تحصیلی شان استخدام شوند و یا شغلی‬ ‫بیابند که برای حضور در ان سواد خواندن و نوشتن کفایت کند‪.‬‬ ‫ح ــال پرس ــش ای ــن اس ــت ک ــه چط ــور در ش ــرایطی ک ــه حت ــی فار غ التحصی ــان مقط ــع دکت ــری‬ ‫پش ــت دره ــای کاریابی ه ــا مانده ان ــد‪ ،‬برخ ــی ش ــرکت ها در ا گهی ه ــای خ ــود مدع ــی اس ــتخدام‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫افــراد بــدون ســابقه کار هســتند؟ ایــا ایــن شــرکت ها اصــا وجــود خارجــی دارنــد یــا صرفــا بــا تلــه‬ ‫ا س ــتخدام ب ــه دنب ــال خا ل ــی ک ــردن جی ــب خانواد ه ه ــا می گرد ن ــد؟ در گ ــزارش پی ــش رو‬ ‫ب ــه بررس ــی ای ــن موض ــوع و پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش پرداخته ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫چند هفته پس از مصاحبه با فرد متقاضی تماس می گیرند‪.‬‬ ‫اما یک ساعت هم از مصاحبه نمی گذشت که از این شرکت‬ ‫تماس گرفتند و خواهان حضور در کاس های اموزشی و سپس‬ ‫استخدام شدند که این امر نیز چندان با شرایط امروز سازگار‬ ‫نیست و سوءظن را بر ان ها بیشتر می کند‪.‬‬ ‫درواقع به نظر می رسد‪ ،‬این کاهبرداران در اصل شرکتی برای‬ ‫ً‬ ‫تولید یا نظارت ندارند‪ ،‬درواقع ان ها از طریق اموزش‪ ،‬صرفا سود‬ ‫و درامد خود را افزایش می دهند‪.‬‬ ‫بازی با رویای جوانان‬ ‫پس از افزایش بی سابقه تعداد کاریابی های غیرمجاز در‬ ‫شبکه های اجتماعی و رسیدن ان ها به ‪ 3000‬سایت و کانال‪،‬‬ ‫که پیش از این درباره ان گزارشی نوشته شد‪ ،‬به نظر می رسد‬ ‫خود شرکت ها و کاهبرداران هم دست به کار شده اند تا‬ ‫مستقیما نانی بر روغن بیکاری بزنند‪.‬‬ ‫در اینبینا گهی هایاستخدامو جذبنیروی کار پرشدهاست‬ ‫از «استخدام پس از اموزش»؛ از اموزش نصب کاغذدیواری و تهیه‬ ‫باکس برای کار در منزل گرفته‪ ،‬تا برگزاری کاس های تخصصی؛‬ ‫اما هیچ گاه استخدامی پس از اموزش صورت نمی گیرد‪ .‬پس از‬ ‫پیگیری های صورت گرفته با یکی از افرادی که در تله شرکت واقع در‬ ‫تقاطعجردن‪-‬ظفر گیرافتادهاستارتباط گرفتیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت مدیر بازرسی و امور مشتریان‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط توانمند در‬ ‫تجزیه و تحلیل گزارشات‪ ،‬بازرسی و اطالعات مشتریان‬ ‫تسلط بر ارزیابی رضایت مشتریان‪ ،‬اشنا یی با فرایندهای‬ ‫خدمات پس از فروش و پشتیبانی‬ ‫توانایی در طراحی و پیاده سازی و نظارت بر اجرای‬ ‫فرایندهای بازرسی‪ ،‬توانایی رسیدگی به شکایات و انتقادات‬ ‫کاربران با هدف جذب رضایت ایشان وارتقاء فرایندهای‬ ‫داخلی ‪ ،‬تسلط کامل به مجموعه نرم افزارهای ‪office ، crm‬‬ ‫و نرم افزارهای تحلیلی‪ ،‬تسلط بر زبان انگلیسی‪ ،‬دارای‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط و حدا کثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫‪res.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در تهران‬ ‫افراد با شرایط ذیل را دعوت به همکاری می کند‬ ‫مدرک کارشناسی رشته های مهندسی‪ ،‬ریاضی و فیزیک‬ ‫داشتن حداقل ‪ 25‬و حدا کثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫اشنایی خوب و یا مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hamkari2021@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتفنیمهندسیدر زمینهسیستمهای اعالنحریق‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود به کارشناس الکترونیک‬ ‫با مشخصات ذیل نیاز دارد‪.‬‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی الکترونیک‬ ‫‪ -2‬حدا کثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫‪-3‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫محمدرضا می گوید‪ :‬نباید اسم اینها را شرکت گذاشت؛‬ ‫اینها کاهبردار هستند‪ .‬درواقع وقتی نام شرکت به میان می اید‬ ‫انتظار این است که کار تولیدی یا خدماتی انجام بگیرد‪ ،‬اما‬ ‫به نظر می رسد ان ها نه تنها شرکتی ندارند‪ ،‬بلکه با این ادعا سر‬ ‫جوانان را کاه می گذارند و با برگزاری کاس های اموزشی برای‬ ‫شرکتی که وجود ندارد سود خود را تامین می کنند‪ .‬در پایان هم‬ ‫هیچ گواهینامه ای به کارجویان ارائه نمی شود‪.‬‬ ‫فقط چهار فردی که مشخص است کمترین سواد را هم ندارند‬ ‫به عنوان استاد معرفی می کنند و رویای جوانان را به بازی می گیرند‪.‬‬ ‫او می افزاید‪ :‬درواقع ان ها استانداردهای یک اموزشگاه را هم ندارند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫صرفا برای حفظ ظاهر دفتری راه اندازی کرده اند که با پخش ا گهی‬ ‫جذبنیرو و استخدام کارمند‪،‬سرمردمرا کاهمی گذارند‪.‬اینا گهی‬ ‫سال ‪ 91‬به چشم من خورد و وقتی از ان ها پرسیدم کارمند برای چه‬ ‫اموری می خواهید ان ها پاسخ دادند که برای امور دفتری و یا بخش‬ ‫نظارت که پس از اموزش‪ ،‬افراد دسته بندی می شوند‪.‬‬ ‫فعالیت چنین شرکت هایی مربوط به امروز نیست و حداقل‬ ‫از سال ‪ 91‬مشغول به کار هستند و مشخص نیست چرا‬ ‫ً‬ ‫برخوردی هم شکل نمی گیرد‪ .‬اصا کسی نمی داند که ان ها‬ ‫مجوزی دارند یا خیر و اگر دارند کسی بر رفتار ان ها رسیدگی‬ ‫نمی کند‪ .‬این کارجو که کلیه مراحل استخدام در این شرکت را‬ ‫گذرانده می افزاید‪ :‬در ابتدای امر کاما امنیتی برخورد می کنند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی محصوالت لوازم خانگی در شهرک صنعتی‬ ‫ایوانکی دعوت به همکاری میکند مدیر کارخانه (ا قا)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت کارخانه‬ ‫دارای (لیسانس صنایع‪ ،‬مکانیک یا مرتبط)‪،‬مسلط به‬ ‫مدیریت فرایندهای صنعتی و مباحث منابع انسانی‪،‬‬ ‫دارای تجربه مفید در راه اندازی و پروژه های جدید صنعتی ‪،‬‬ ‫با تجربه و بسیار فعال و پاسخگو‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت د ارویی در حوالی شهر رشت‬ ‫جهت تصدی پست مدیریت منابع انسانی‬ ‫از بین نیروهای متعهد و دارای شایستگی های مرتبط‬ ‫در این حوزه نظیر اشنایی با فرایندهای منابع انسانی‪ ،‬قوانین‬ ‫کار وتامین اجتماعی و دارای تجربه کافی مدیریت منابع‬ ‫انسانی ترجیحا در صنعت دارو دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از عالقه مندان دعوت می گردد رزومه خود را حدا کثر‬ ‫تا تاریخ ‪ 98/5/7‬فقط از طریق پست الکترونیکی‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobapplications1397@gmail.com‬‬ ‫و هر چیزی را جزو اسرار خود می دانند‪ ،‬اما ان زمان اعام کردند‬ ‫که برای کارمندان تمام وقت سه میلیون حقوق ماهانه را در نظر‬ ‫گرفته اند و برای نیمه وقت ها دو میلیون تومان‪.‬‬ ‫کاس هایی که من شرکت کردم به دو صورت بود یا ‪ 12‬جلسه‬ ‫که هر کدام ‪ 100‬هزار تومان اب می خورد و یا می توانستیم در‬ ‫چهار جلسه با مبلغ ‪ 200‬هزار تومان (هر جلسه) شرکت کنیم‪.‬‬ ‫درواقع ان سه جلسه رایگان هم نوعی دو ن پاشی به حساب‬ ‫می اید و من کسی را سراغ ندارم که پس از این سه جلسه وارد‬ ‫بحث قرارداد شده باشد‪.‬‬ ‫ان ها با این ترفند اطمینان متقاضیان کار را جلب‬ ‫می کنند‪ .‬تجربه من نشان می دهد که این شرکت با یکسری‬ ‫جذابیت های بصری درصدد فریب کارجویان است و به‬ ‫هر نحوی قصد دارد افراد را به تله بیندازد‪ ،‬همانند انچه در‬ ‫شرکت های هرمی اتفاق افتاد‪.‬‬ ‫بیشتر جلسات اموزشی هم به اموزش خودباوری می گذرد‬ ‫و در ان خبری از تخصص نیست‪ .‬کاس های درس شبیه به‬ ‫اتاق های خواب می مانند‪.‬‬ ‫محمدرضا درباره قراردادها هم توضیح می دهد‪ :‬ان ها‬ ‫حتی به خود زحمت تایپ قرارداد را نمی دهند و با یک کاغذ‬ ‫دست نویس قرارداد امضا می کنند که هیچ وجاهت قانونی‬ ‫ندارد! البته ان ها کارت ملی و شناسنامه را گرو می گیرند تا‬ ‫اگر افراد بخواهند وسط کار جدا شوند پول کاس ها را تمام‬ ‫و کمال بپردازند‪ .‬البته اگر افراد در نیمه راه متوجه نشوند که‬ ‫ان ها قصد کاهبرداری دارند باید یک ماه هم به عنوان کاراموز‬ ‫در اختیارشان قرار گیرند تا بدین شکل استثمار شوند‪ .‬اما پس‬ ‫از دوره کاراموزی به افراد می گویند که هرگاه پروژه ای باشد با‬ ‫ان ها تماس می گیرند که درواقع نه پروژه ای در کار است و نه‬ ‫استخدامی و حتی نه شرکتی‪.‬‬ ‫متاسفانه همیشه هم این دفتر پر است و جوانان زیادی‬ ‫هم در تله ان ها می افتند‪ .‬حال عاوه بر مشاهدات میدانی‪،‬‬ ‫صحبت های محمدرضا هم نشان می دهد که چنین‬ ‫شرکت هایی دام خود را بیش از هر کسی برای جوانانی پهن‬ ‫کرده اند که یا تازه فارغ التحصیل شده اند و یا چند ماهی از‬ ‫پایان خدمت وظیفه ان ها می گذرد‪.‬‬ ‫جوانانی که اگر در تله چنین افراد و کاهبردارانی بیفتند‬ ‫عاوه بر زیان های مالی که متحمل می شوند‪ ،‬در ابتدای راه‬ ‫خود شکستی را می پذیرند که ممکن است مسیر زندگی ان ها‬ ‫را تغییر دهد‪.‬‬ ‫اکنون عاوه بر اینکه از کارجویان انتظار می رود در انتخاب‬ ‫پس از دوره کاراموزی‬ ‫به افراد می گویند که هرگاه‬ ‫پروژه ای باشد با ان ها تماس‬ ‫می گیرند که درواقع نه پروژه ای‬ ‫در کار است و نه استخدامی و‬ ‫حتی نه شرکتی‬ ‫محل کار خود دقت بیشتری به خرج دهند و قربانی نیرنگ های‬ ‫کاهبرداران نشوند‪ ،‬نهادهای ناظر نیز وظیفه دارند در مقابل رشد‬ ‫این شرکت ها بایستند و با ان ها برخورد کنند‪ .‬در غیر این صورت‬ ‫باید منتظر عواقب اقتصادی و اجتماعی این فعالیت ها باشیم‪.‬‬ ‫منبع‪ :‬روزنامه ارمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫مسلط به امورثبت و سفارش زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫امور حمل و نقل و ترخیص نیازمندیم‬ ‫‪info@visiun.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک فروشگاه اینترنتی‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫کارمند اپراتور ‪ 2‬نفر ‪ ،‬تایپیست ‪ 1‬نفر‬ ‫مسئول قرارداد ‪ 2‬نفر‪ ،‬مسئول سایت ‪ 1‬نفر‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪samanerashidi29@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید خود به‬ ‫یک مدیر تولید اقا با تجربه کاری در زمینه تولید‬ ‫فیلم های چندالیه پلی اتیلن چاپ فلکسو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پیمانکاری واقع در مرکز تهران نیاز به ‪:‬‬ ‫مسئول حقوقی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه وکالت دارد‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و سوابق شان را حدا کثر‬ ‫تا روز ‪ 98/5/7‬به ادرس زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -4‬اشنا با مدرک مهندسی و رویه های مربوطه‬ ‫کارشناس فنی برق و ابزار دقیق‬ ‫‪ -5‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪ office‬و ‪autocad‬‬ ‫اشنا به تله متری ‪ ،‬امادگی اعزام به ماموریت های‬ ‫‪ -6‬تسلط به زبان انگلیسی (خواندن و نوشتن)‬ ‫خارج از تهران‬ ‫‪jobvacancies-nns@yahoo.com‬‬ ‫‪job.201997@gmail.com‬‬ ‫و دوخت و برش با حقوق مکفی دارد‪.‬‬ ‫محل کارخانه‪ :‬مشهد شهرک صنعتی طوس‪،‬‬ ‫دفتر مرکزی واقع در تهران می باشد‬ ‫متقاضیان سوابق کاری خود را به ایمیل‬ ‫‪ss.pazh.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی جهت ازمایشگاه تحقیقات‬ ‫به یک نفر کارشناس ارشد شیمی‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار ‪ ،‬اشنا با دستگاههای جذب اتمی‪،‬‬ ‫دستگاه ‪، ICP‬دستگاه گاز کروموتوگراف ‪ GC‬نیازمند است‪.‬‬ ‫‪keshavarz.ahmadreza@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫انتخاب موضوعات‬ ‫جذاب با کلمات‬ ‫کلیدی مناسب و با جستجوی‬ ‫باال●اشنایی با طراحی وب سایت‪ ,‬مهارت‬ ‫تولید محتوای ویدیویی و تصویری ● اشنایی‬ ‫مناسب با عکاسی● اشنایی به کار با نرم افزارهای‬ ‫تخصصی گرافیکی● اشنایی با اصول دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‪ ,‬اشنایی با اصول طراحی و فتوشاپ‪.‬‬ ‫اژانس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫شایگان‬ ‫جهت تکمیل نیروی کاری خود‬ ‫نیازمند‬ ‫نیروهای جوان و با انرژی است‪.‬‬ ‫‪-1‬طراحی سایت‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت بین المللی دیجیتال‬ ‫مارکتینگ رادمان‬ ‫طراح وب سایت‬ ‫● مسلط به ‪HTML – CSS – PHP - Wordpress‬‬ ‫● دارای نمونه کار اناین‬ ‫●حقوق ثابت ‪+‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫● مسلط به شبکه های اجتماعی تلگرام و اینستاگرام‬ ‫● اشنا با تولید محتوا‬ ‫● اشنا به روش های فالوورگیری و مدیریت پیج ها‬ ‫‪-2‬تولید محتوا‬ ‫‪-3‬سوشیال مارکتر‬ ‫‪-4‬دیجیتال مارکتر‬ ‫‪-5‬سئوکار‬ ‫‪-6‬برنامه نویس وردپرس (افزونه نویسی)‬ ‫‪-7‬مدیر اجرایی‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه‬ ‫دارای حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫توانایی مناسب در زبان انگلیسی‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪info@shayegan.net‬‬ ‫● دارای نمونه کار موفق‬ ‫■□■‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫یک شرکت فعال و دانش بنیان به یک نفر نیروی‬ ‫●حقوق ثابت ‪+‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫خانم خبره‪ ،‬خاق و با سابقه کاری مرتبط در زمینه‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫مارکتینگ و تبلیغات با تسلط کامل به امور وب‬ ‫‪job6520@gmail.com‬‬ ‫(سئو‪ ،‬وب سایت‪ ،‬شبکه های اجتماعی و برنامه های‬ ‫■□■‬ ‫تخصصی طراحی) به منظور تولید محتوا و انجام‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫امور تبلیغاتی نیامند است‪.‬‬ ‫به یک کارشناس سئو با اشنایی کامل به موارد‬ ‫حقوق ثابت ‪ ۲‬میلیون تومان ‪ +‬پاداش توسعه کار‬ ‫زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫سئوی ‪ on page‬و ‪off page‬‬ ‫● انالیز کلمات‬ ‫● ابزارهای گوگل وب مستر‬ ‫●لینک بیلدینگ‬ ‫تولید محتوا بر مبنای سئو‬ ‫●کپی رایتینگ‬ ‫●فتوشاپ‬ ‫●تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫ً‬ ‫●اشنایی با وردپرس( ترجیحا دارای نمونه کار)‬ ‫هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫صبحانه و ناهار‬ ‫محل فعالیت‪ :‬شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫خواهشمند است متقاضیان جهت کسب اطاعات‬ ‫‪.‬بیشتر رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪estekhdam.polymer@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس خانم و اقا‬ ‫●مسلط به ‪Html, Asp.net, C#, Angular، ,Css3 :‬‬ ‫‪Mvc, Type Script, Web api, Bootstrap, Jquery‬‬ ‫دارندگان نمونه کار سئو‪ ،‬نمونه کار خود‬ ‫و فرانت مسلط به ‪type script‬‬ ‫را معرفی کنند‪.‬‬ ‫● ترجیحا اشنا به ‪angular 6‬‬ ‫ً‬ ‫لطفا فقط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫‪pustwork@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫(شرکت ارایشی بهداشتی واقع در شهرک صنعتی‬ ‫یک شرکت طراحی سایت (نفر اول گوگل در سرچ‬ ‫بهارستان کرج)‬ ‫** طراحی سایت **) به تعدادی نیروی فعال در‬ ‫●تسلط به نگارش و ویراست متون و ادبیات زبان‬ ‫شاخه های زیر‬ ‫‪,cms,coding‬‬ ‫‪front,back‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪03sotweb@gmail.com‬‬ ‫فارسی● اشنایی کافی با زبان انگلیسی و توانایی‬ ‫ترجمه و ویرایش متون‪ ,‬مهارت نوشتن متون کوتاه‪،‬‬ ‫بلند و مقاالت تبلیغاتی‪ ,‬اشنا به اصول کپی رایتینگ‬ ‫و نویسندگی تبلیغاتی● اشنا به مفاهیم و تولید‬ ‫محتوای خاقانه در وب و شبکه های اجتماعی‪,‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم اولیه ورد پرس و اصول سئو و‬ ‫لطفا نمونه کار هم ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫جهت پشتیبانی‪ ،‬تولید محتوای متنی و گرافیکی‬ ‫و به روز اوری وب سایت و‬ ‫کانال های اینستاگرام و تلگرام شرکت رزومه خود را‬ ‫ایمیل بفرمایید‪.‬‬ ‫‪abbasabbidi@gmail.com‬‬ ‫●دارا بودن شرایط زیر امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫شرکتی با ‪ 20‬سال سابقه در زمینه تجهیزات پزشکی‬ ‫● اشنا با اصول سئوی محتوا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس‪-‬شیراز از افراد‬ ‫● دارای تجربه تولید محتوای وب سایت‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫و اداره شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسلط به تولید محتوا برای وب سایت و اینستاگرام‬ ‫●حقوق بر اساس توانمندی‬ ‫لطفا در صورتی که عاقمند به همکاری هستید تنها‬ ‫زرومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪pahlavanian@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫ارمانی جهت تکمیل تیم فنی خود از‬ ‫مهندس نرم افزار و توسعه دهنده وب‬ ‫با قابلیت های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● روحیه کار تیمی و مسئولیت پذیری‬ ‫(کپشن‪ ،‬هشتگ‪ ،‬گزارش و…)‬ ‫● مسلط به ورود اطاعات در وردپرس‬ ‫● اشنا به افزونه های ‪ SEO‬برای درج محتوا‬ ‫● اشنا به نرم افزار فتوشاپ (‪)Photoshop‬‬ ‫عاقه مندان رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@dgdena.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫● مدیریت زمان‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫● ساکن شهر شیراز‬ ‫● مسلط به ‪ php, Html‬و ‪css‬‬ ‫● قدرت جستجو و حل مساله‬ ‫● همراه با بیمه و مزایا‬ ‫زمینه کار فقط و فقط وردپرس بوده و حرفه ی دیگری‬ ‫● توانایی انجام کار گروهی و تعامل با سایر اعضای‬ ‫مورد نیاز نمیباشد‪.‬‬ ‫تیم●توانایی یادگیری باال‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫حقوق مورد نظر ‪ ۹۰۰.۰۰۰‬تومان به همراه اضافه کار و‬ ‫● اشنایی با اسکرام و فریم وورک ‪Agile‬‬ ‫فاقد بیمه میباشد‪.‬‬ ‫● تخصص های مورد نیاز به ترتیب اولویت‪:‬‬ ‫ساعت کاری شرکت از ‪ ۹‬الی ‪ ۱۵‬میباشد‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪JavaScript ، jQuery ،HTML ،CSS‬‬ ‫لطفا شرکت ها و افراد دور کار پیام ندهند‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪ Vuejs‬یا ‪ React‬یا ‪Angular‬‬ ‫■□■‬ ‫به تعدادی نیروی کار بلد در زمینه وردپرس جهت کار‬ ‫در یک شرکت طراحی سایت نیازمندیم‪.‬‬ ‫درصورت تمایل شرکت در مصاحبه رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫‪rps.ni.irco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تبریز‬ ‫گروه الستیک کاران برتر (‪)LKB‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به نیروهای متخصص‬ ‫ذیل نیازمند است‬ ‫اپراتور رایانه کارشـناس تجارت الکترونیک‬ ‫● یکنفر خانم● لیسانس‬ ‫● اشنایی کامل به مجموعه نرم افزار افیس‬ ‫● اشنایی با طراحی ‪UI/UX‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪ Object Oriented‬و ‪MVC‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت رسیس پردازش پارس‬ ‫کارشناس فنی فناوری اطالعات خانم ‪ /‬ا قا ‪:‬‬ ‫●تسلط کامل به شبکه و مفاهیم ان (‪)Network+‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫● مسلط به معماری کاینت‪/‬سرور‪RESTful APIs ،‬‬ ‫الزم به ذکر است فارغ التحصیان رشته فناوری‬ ‫و ‪JSON‬‬ ‫اطاعات به خصوص گرایش امنیت اطاعات در‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫اولویت میباشند‪.‬‬ ‫‪IT.Rmon.SHZ@gmail.com‬‬ ‫متقاظیان می توانند جهت اطاع از شرایط و مصاحبه‬ ‫■□■‬ ‫از طریق راه ارتباطی ذیل اقدام فرمایند‪:‬‬ ‫شرکت سیتکو‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و فروش خود از افراد دارای هر‬ ‫‪info@rasiss.com‬‬ ‫یک از شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● اشنا به شبکه های اجتماعی‪ ،‬طراحی گرافیکی و‬ ‫● مسلط به ‪C# ، ASP.NET MVC core ، Entity‬‬ ‫تبلیغات اینترنتی‬ ‫‪Framework ، web API‬‬ ‫از متقاضیان محترم تقاضا می گردد ابتدا رزومه کاری‬ ‫● مسلط به بانک اطاعاتی ‪Microsoft sql server‬‬ ‫َ‬ ‫●برنامه نویسی ‪ app‬موبایل ترجیحا با زبان ‪Xamarin‬‬ ‫‪m2v.net@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به ‪ HTML 5 ، CSS3‬و جاوا اسکریپت و فریم‬ ‫■□■‬ ‫ورک های مختلف و به روز و کارامد‬ ‫خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪amintayeranian@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام پیشتیبان نرم افزار‬ ‫شرکت تحقیق و توسعه یسنا پارس‪ ،‬تولید کننده‬ ‫نرم افزارهای مدیریتی از افرادبا تجربه و با تخصص‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫واحد پشتیبانی نرم افزار‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫جاوا اسکریپت‬ ‫● تسلط به ‪SQL SERVER‬‬ ‫ما برای انجام امور اینترنت مارکتینگ و مدیریت‬ ‫●اشنایی با بحث بازاریابی در این حوزه و دارای تجربه‬ ‫●‪ -‬مسلط به دستورات پایه ‪ Insert- Select‬و ‪Delet‬‬ ‫و فن بیان عالی ترجیحا خانم‪.‬‬ ‫‪ ●–Update‬توانایی تحلیل محیط های نرم افزاری‬ ‫● گرافیست با تجربه ترجیحا خانم‬ ‫● مهارت اموزش دادن‬ ‫● مسلط به تکنیک های سئو و بهینه سازی سایت‬ ‫● داشتن دقت و توجه به جزئیات‬ ‫● داشلتن سلرعت عمل در کار‪ ،‬توانایی کار گروهی و‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫شبکه مجازی نیاز به شخصی با مشخصات‬ ‫و توانایی های زیر داریم ‪:‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم اولیه دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنایی به ابزار های دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنایی با تبلیغات اناین و کمپین های دیجیتال‬ ‫● توانایی انالیز رقبا‬ ‫● نگارش فارسی روان و جذاب (بدون غلط امایی‪،‬‬ ‫بدون اشکاالت جمله بندی)‬ ‫● اشنایی و توانایی کار با فوتوشاپ‬ ‫● اشنایی با فعالیت های حرفه ای در شبکه های‬ ‫اجتماعی اینستا گرام و توییتر‬ ‫● همکاری موثر با سایر اعضای تیم ●توانایی یادگیری‬ ‫تکنولوژی ها و ابزارهای جدید‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Soltaniwoodproducts@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪office.yesna@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام مدیر سایت دراژانس هواپیمایی‬ ‫● مسلط به وردپرس‬ ‫● اشنا به سئو‬ ‫●تعهد و مسئولیت پذیری‬ ‫جهت واحد فناوری اطاعات اقدام به استخدام‬ ‫● خاقیت و ایده پردازی‬ ‫برنامه نویس اندروید می شود‪ .‬از متقاضیان تقاضا‬ ‫● صبور ● توانایی انجام کار تیمی‬ ‫می شود رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل‬ ‫مارکتینگ و تولید محتوا‬ ‫● عاقه مند به یادگیری‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫‪zp.amir@yahoo.com‬‬ ‫‪mhd.estekhdam6660@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به شبکه های اجتماعی و دیجیتال‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکارنوین‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با معرفی توانمندی ها در حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات انجام گرفت‬ ‫رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی اعالم کرد‬ ‫جزئیاترتبه بندی کسب وکارهای‬ ‫اینترنتی‬ ‫از سوی مرکز رشد واحدهای فناور هنرهای قرانی؛‬ ‫دوره ‪ MBA‬کسب وکارهای نوپای‬ ‫اسالمی برگزار می شود‬ ‫حضور پررنگ سه مجموعه جهاددانشگاهی‬ ‫در بیست و پنجمین نمایشگاه الکامپ‬ ‫رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی با اشاره‬ ‫به ‪ 2‬محور سوابق عملکرد و توانمندی مدیریتی و‬ ‫مالی کسب و کار اینترنتی برای رتبه بندی گفت‪:‬‬ ‫در نظر داریم محور امنیت را هم به رتبه بندی‬ ‫کسب وکارها اضافه کنیم‪.‬‬ ‫علی رهبری در گفت وگو با خبرگزار ی فارس‬ ‫در رابطه با رتبه بندی کسب و کارهای اینترنتی توسط‬ ‫مرکز توسعه تجارت الکترونیک وزارت صنعت در‬ ‫اینده ای نزدیک‪ ،‬گفت‪ :‬نماد اعتماد الکترونیکی‬ ‫در حال حاضر رتبه بندی ندارد اما به تازگی مدل‬ ‫رتبه بندی برای اظهارنظر در مورد ان توسط بخش‬ ‫خصوصی از جمله اتحادیه های کشوری و نظام صنفی و دستگاه های دولتی منتشر‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت اظهار‬ ‫داشت‪ :‬در ان سند دو محور برای رتبه بندی کسب و کارهای اینترنتی در نظر گرفته شده‬ ‫است که محور اول سوابق عملکرد یک واحد کسب و کار اینترنتی است که وضعیت‬ ‫مسئولیت پذیری مالی یکی از شاخص های این محور است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مرکز توسعه تجارت الکترونیکی‪ ،‬وضعیت مسئولیت پذیری مالی را از‬ ‫شرکت رتبه بندی اعتباری ایرانیان استعالم می کند و براساس این استعالم وضعیت‬ ‫چک های برگشتی‪ ،‬بدهی های مربوط به تسهیالت بانکی بررسی می شود و اگر کسی در‬ ‫این زمینه مساله ای داشته باشد در شاخص مسئولیت پذیری مالی نشان داده می شود‪.‬‬ ‫رهبری بیان داشت‪ :‬در همین محور سوابق عملکرد در کنار شاخص های‬ ‫مسئولیت پذیری مالی از جمله شاخص ثبت شکایات و کیفیت پاسخگویی واحد‬ ‫کسب و کار اینترنتی با ارسال برای اتحادیه های مربوطه مورد بررسی قرار می گیرد و در‬ ‫نهایت مشخص می شود که واحد مذکور شکایت های مردمی را رسیدگی یا رد کرده‬ ‫است و جمع بندی های الزم در این خصوص انجام می شود و میزان عملکرد کسب و‬ ‫کار تعیین و نمره ای هم به میزان پاسخگویی ان کسب و کار به مشتریان داده می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برای تعیین این نمره تعداد شکایت ها‪ ،‬تعداد شکایت های باز و بسته و‬ ‫تعداد شکایت هایی که منجر به رضایت شده تعیین کننده است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی شاخص بعدی برای تعیین رتبه کسب و‬ ‫کارهای الکترونیکی را سوابق و تخلفات کسب و کار اینترنتی عنوان کرد و گفت‪ :‬با‬ ‫استفاده از اطالعاتی که از دستگاه های حا کمیتی مختلف اتخاذ می شود نمره ای هم‬ ‫به این شاخص اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سه شاخص مذکور نمره سوابق عملکرد کسب و کار الکترونیکی‬ ‫را نشان می دهد‪ ،‬گفت‪ :‬مرکز توسعه تجارت الکترونیکی این اطالعات را در سایت و در‬ ‫پروفایل کسب و کار اینترنتی برای رویت مصرف کنندگان قرار می دهد و افراد مختلف‬ ‫با مراجعه به سایت های کسب و کار اینترنتی می توانند وضعیت واحدهای کسب و کار‬ ‫مورد نظرشان را رویت کنند‪.‬‬ ‫رهبری اظهار داشت‪ :‬در محور دوم توانمندی مدیریتی و مالی فعلی کسب و کار‬ ‫اینترنتی مورد بررسی قرار می گیرد به عنوان مثال در این محور توانمندی مدیریتی و‬ ‫پرسنل ان کسب و کار اینترنتی و همچنین درجه زیرساخت های نرم افزاری ان مورد‬ ‫بررسی قرار می گیرد و حتی اظهار نامه های مالیاتی ان واحد کسب و کار اینترنتی بررسی‬ ‫می شود که بررسی این بخش میزان پاسخگویی به تعهدات ان کسب و کار و همچنین‬ ‫قدرت مالی ان را نشان می دهد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در مجموعه این دو محور در پروفایل نماد کسب و کار الکترونیکی‬ ‫قابل مشاهده خواهد بود‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬بر اساس اقدامات انجام شده تا دو هفته اینده‬ ‫این اطالعات بر روی سایت قرار خواهد گرفت و مردم می توانند از ان استفاده کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز تجارت الکترونیکی وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت بیان داشت‪ :‬البته‬ ‫محور سومی هم برای رتبه بندی مدنظر است که برای این منظور در حال مذاکره با پلیس‬ ‫فتا هستیم تا در اینده ای نزدیک بتوانیم محور امنیت را فعال کنیم بدین معنا که اگر‬ ‫خریداری به یک واحد کسب و کار اینترنتی مراجعه کرد با مشاهده پروفایل ان نماد‬ ‫اطمینان حاصل کند که ان واحد اینترنتی ایا اطالعات مشتری را حفظ می کند یا خیر؟‬ ‫وی در پاسخ به این سوال پس تاثیر نماد الکترونیکی تا کنون چگونه بوده و ایا تا زمان‬ ‫رتبه بندی هیچ کس نباید به نماد الکترونیکی اطمینان کند‪ ،‬گفت‪ :‬این مفهوم باید در‬ ‫جامعه پذیرفته شود؛ نماد اعتماد الکترونیکی به معنای اعتماد صد در صدی نیست و‬ ‫براساس رتبه هایی که براساس شاخص ها به نماد داده می شود؛ مردم باید احتیاط کنند‬ ‫زیرا همیشه اعتماد یک طیف است و امکان دارد که فردی تا مقطعی از زمان هیچگونه‬ ‫تخلفی نداشته باشد اما در یک برهه ای دچار برخی تخلفات شود و اعتمادی که به ان‬ ‫بوده را خدشه دار کند‪.‬‬ ‫وی بیان داشت‪ :‬به هر حال در رسیدن به هدف مذکور یعنی رتبه بندی نماد‬ ‫الکترونیکی بدون کمک مصرف کنندگان و ثبت شکایت ها و اظهارنظرها نمی توانیم‬ ‫موفق عمل کنیم زیرا فضای مجازی بسیار گسترده است و نظارت انسانی محدود‬ ‫است‪.‬‬ ‫رهبری بیان داشت‪ :‬برای افزایش نظارت ها و تبدیل نظارت انسان محور به سیستم‬ ‫هوشمند چند طرح اماده شده و در حال اخذ مصوبات الزم هستیم‪.‬‬ ‫بیسلت و پنجمیلن نمایشلگاه الکاملپ بلا شلعار‬ ‫«اینلده بهتلر» و بلا حضلور شلرکت های فعلال در‬ ‫حلوزه فنلاوری اطالعلات و ارتباطلات‪ ،‬طلی روزهلای‬ ‫‪ ۲۷‬اللی ‪ ۳۰‬تیرملاه در محلل دائملی نمایشلگاه های‬ ‫بین الملللی تهلران بلا حضلور بسلیار از شلرکت ها‬ ‫و فعلاالن زیسلت بوم فنلاوری بخصلوص فنلاوری‬ ‫اطالعلات و ارتباطلات و کامپیوتلر برگلزار شلد‪.‬‬ ‫بله گلزارش روابلط عموملی سلازمان تجلاری‬ ‫سلازی فنلاوری و اشلتغال دانش اموختلگان جهلاد‬ ‫دانشلگاهی در ایلن نمایشلگاه ‪ ۳‬مجموعله از‬ ‫جهاددانشلگاهی بلا هملکاری سلازمان فنلاوری‬ ‫اطالعلات ایلران در اجلرای پلروژه «کارگلزاری توسلعه‬ ‫توانمند ‬ ‫یهلای نلواوری و کارافرینلی در سلطح‬ ‫اسلتان های منطقه یک‪ ،‬دو و سله کشلور» میزبان ‪۷۰‬‬ ‫شلرکت از اسلتان های مناطلق مذکلور بودنلد‪.‬‬ ‫پژوهشلکده فنلاوری اطالعلات و ارتباطلات‬ ‫جهاددانشلگاهی‪ ،‬سلازمان تجلاری سلازی فنلاوری‬ ‫و اشلتغال دانلش اموختلگان و پلارک عللم و فنلاوری‬ ‫جهاددانشلگاهی کرمانشلاه بله ترتیلب بله عنلوان‬ ‫کارگلزاران اسلتان های مناطلق ‪ ۲ ،۱‬و ‪ ۳‬کشلور در‬ ‫ایلن نمایشلگاه بله ارائله خدملات به شلرکت های این‬ ‫حلوزه پرداختنلد‪.‬‬ ‫الزم بله ذکلر اسلت از انجا که نمایشلگاه الکامپ‬ ‫بله عنلوان یکلی از تخصصلی و پربازدیدتریلن‬ ‫نمایشلگاه های کشلور‪ ،‬بسلتری مناسلب برای عرضه‬ ‫محصلوالت و خدملات فناورانله بلرای اسلتارتاپها‬ ‫و شلرکت هلای خلاق و دانلش بنیلان اسلت‪ ،‬کله‬ ‫در ایلن نمایشلگاه اخریلن دسلتاوردهای صنعلت‬ ‫کامپیوتلر و الکترونیلک ماننلد سلخت افزار و نرم افلزار‬ ‫بله تملام عالقه منلدان عرضله می شلود‪.‬‬ ‫در طلول برگلزاری ایلن نمایشلگاه مهنلدس اذری‬ ‫جهرملی وز یلر ارتباطلات و فنلاوری اطالعلات‪ ،‬دکتلر‬ ‫امیلر ناظملی معلاون وز یلر و رئیلس سلازمان فنلاوری‬ ‫اطالعلات‪ ،‬دکتلر حسلام الدیلن اشلنا مشلاور رئیلس‬ ‫جمهلور و سرپرسلت مرکلز بررسلی های اسلتراتژیک‬ ‫و بسلیاری دیگلر از مقاملات مللی و اسلتانی و‬ ‫همچینلن شلرکت هلای نو پلا و سلرمایه گلذاران از‬ ‫جملله بازدیدکننلدگان غرفه هلای جهاددانشلگاهی‬ ‫بودنلد‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬در چهلمین نشست روسای پارک های علم و فناوری بیان کرد‬ ‫دستاوردهای پارک های علم و فناوری زمینه ساز‬ ‫تحقق اهداف علمی است‬ ‫دکتللر منصللور غالمللی بللا تا کیللد بللر جایللگاه‬ ‫علمللی و رشللد سللریع ایللران در میللان کشللورهای‬ ‫توسللعه یافتلله‪ ،‬پارک هللای علللم و فنللاوری را از جمللله‬ ‫مجموعه هللای تاثیرگللذار در زمین له تحقللق اهللداف‬ ‫علمللی دانسللت‪.‬‬ ‫بلله گللزارش اداره کل روابللط عمومللی وزارت‬ ‫علللوم‪ ،‬دکتللر منصللور غالمللی وز یللر علللوم‪ ،‬تحقیقللات‬ ‫و فنللاوری در چهلمیللن نشسللت روسللای پارک هللای‬ ‫علللم و فنللاوری و مراسللم امضللای تفاهم ناملله‬ ‫همللکاری وزارت علللوم و صنللدوق نللواوری و‬ ‫شللکوفایی گفللت‪ :‬در حللال حاضللر نگاه هللای‬ ‫مطلوبللی در شللرکت های دانش بنیللان کشللور وجللود‬ ‫دارد کلله مجمللوع ایللن نگاه هللا و همللکاری اعضللای‬ ‫علمللی می توانللد در فراینللد بلله هللم پیوسللته ای بلله‬ ‫توسللعه فعالیت هللای دانش بنیللان و علللم و فنللاوری‬ ‫جدیللد کمللک کنللد‪.‬‬ ‫وی بللا بیللان اینکلله در حللال حاضللر زمینه هللای‬ ‫مختلفللی در کشللور وجللود دارد کلله نیللاز بلله همللکاری‬ ‫بخش هللای مختلللف و ایده هللای جدیللد دارد و بللا‬ ‫کمللک جمعیللت فنللاور و جوانللان کشللور می تللوان‬ ‫طرح هللای جدیللد را پیاده سللازی کللرد‪ ،‬افللزود‪:‬‬ ‫اگرچلله فعالیللت پارک هللای علللم و فنللاوری سللابقه‬ ‫طوالن لی ای نللدارد امللا دسللتاورهای ان هللا در ایللن‬ ‫مللدت زمللان‪ ،‬بسللیار چشللمگیر بللوده و زمینه سللاز‬ ‫تحقللق اهللداف علمللی اسللت‪.‬‬ ‫وز یللر علللوم اظهللار داشللت‪ :‬اکنللون زمینه هللای‬ ‫علمللی در کشللور فراهللم اسللت و انگیللزه بلله‬ ‫شللکل های مختلفللی وجللود دارد برهمیللن اسللاس‬ ‫امیدوار یللم انتظللارات مللردم از مجموعه هللای علمللی‬ ‫کشللور نیللز بلله خوبللی بللراورده شللود‪.‬‬ ‫دکتر غالمی در ادامه به جایگاه علمی کشور‬ ‫اشاره کرد و گفت‪ :‬خوشبختانه امروزه ایران در‬ ‫مقایسه با سایر کشورها در حوزه علمی جایگاه‬ ‫مطلوبی دارد و در میان کشورهای توسعه یافته نیز‬ ‫رشد سریعی داریم که امیدواریم در اینده بتوانیم‬ ‫جایگاه مطلوب تری را در حوزه علم و فناوری‬ ‫کسب کنیم‪.‬‬ ‫در ادامه این نشست‪ ،‬تفاهم نامه همکاری‬ ‫وزارت علوم با صندوق نواوری و شکوفایی در‬ ‫اجرای برنامه ملی گرنت فناوری‪ ،‬توسط دکتر برومند‬ ‫معاون پژوهش و فناوری وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری و دکتر علی وحدت رئیس صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی به امضا رسید‪.‬‬ ‫همچنین تفاهم نامه همکاری دانشگاه‬ ‫هرمزگان و پارک علم و فناوری این استان توسط‬ ‫دکتر علی اکبر شیخی رئیس دانشگاه هرمزگان و‬ ‫دکتر علی فتی رئیس پارک علم و فناوری هرمزگان‬ ‫نیز در حاشیه این نشست به امضاء رسید‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه‪:‬‬ ‫مرکز شکوفایی برای راه اندازان کسب و کار نوپا ایجاد شد‬ ‫مع للاون اجتماع للی و پیش للگیری از وق للوع ج للرم‬ ‫ق للوه قضایی لله از راه ان للدازی مرک للز ش للکوفایی ب للرای‬ ‫ای للده پ للردازان و راه ان للدازان کس للب و کار نو پ للا خب للر‬ ‫داد و گف للت‪ :‬ق للوه قضایی لله در مس للیر توس للعه نق للش‬ ‫افرینللی جللدی داشللته و تللاش مللی کنللد از ظرفیللت‬ ‫ای للده پ للردازان اس للتفاده کن للد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش معاون للت اجتماع للی و پیش للگیری‬ ‫از وق للوع ج للرم ق للوه قضایی لله‪ ،‬محمدباق للر الف للت‬ ‫در اخری للن روز فعالی للت نمایش للگاه بی للن الملل للی‬ ‫الکام للپ در جم للع خبرن للگاران در ب للاره حمای للت‬ ‫معاون للت اجتماع للی از اس للتارتاپ ه للا اف للزود‪ :‬اف للراد‬ ‫خاص للی ای للده پ للرداز هس للتند و فرص للت ه للا را‬ ‫م للی بینن للد و درک م للی کنن للد؛ ممک للن اس للت ای للن‬ ‫اف للراد ارتب للاط کاری ب للا م للا نداش للته باش للند ام للا‬ ‫ظرفیللت عظیمللی هسللتند کلله بایللد از ایللده هایشللان‬ ‫اس للتفاده کتی للم‪.‬‬ ‫الفللت بللا اشللاره بلله اینکلله قللوه قضاییلله در مسللیر‬ ‫توس للعه نق للش افرین للی ج للدی و ت للاش در اس للتفاده از‬ ‫ای للن ظرفی للت ه للا را دارد‪ ،‬اظهارداش للت‪ :‬جش للنواره‬ ‫های للی ب لله ط للور مرت للب در چه للار س للال ب للا هم للکاری‬ ‫دانشللگاه هللای معتبللر برگللزار کردیللم؛ حضللور جوانللان‬ ‫چش للمگیر ب للود و ط للرح ه للا و ای للده ه للای عال للی‬ ‫داش للتند‪ ،‬توس للط هی للات داوری ط للرح های للی ک لله‬ ‫ب لله ق للوه رس للیده ب للود م للورد ارزیاب للی ق للرار گرف للت و‬ ‫توانسللتیم در یللک اقللدام رسللانه ای از ایللن ایللده پللردازان‬ ‫برت للر قدردان للی شایس للته داش للته باش للیم‪.‬‬ ‫مع للاون ق للوه قضایی لله حرک للت دیگ للر معاون للت‬ ‫اجتماع للی و پیش للگیری از وق للوع ج للرم را بح للث‬ ‫ش للکوفایی ط للرح ه للای برت للر عن للوان و تصر ی للح ک للرد‪:‬‬ ‫سللعی کردیللم ایللن طللرح هللا در مسللیر تجللاری سللازی‬ ‫و م للورد اس للتفاده هم للگان ق للرار بگی للرد؛ ب للرای ای للن‬ ‫منظ للور ی للک مرک للز ش للکوفایی ایج للاد کردی للم و دفت للر‬ ‫رواب للط عموم للی بس للیار فعالی للت خوب للی انج للام داد‪.‬‬ ‫وی افللزود‪ :‬امللروز تللاش کردیللم مسللیر شللکوفایی‬ ‫را بلله نحللو خوبللی گسللترش داده و ایللده هللا را بلله سللمت‬ ‫تجللاری سللازی ببر یللم‪.‬‬ ‫دوره ‪ MBA‬کسلللب وکارهای نوپلللای اسلللامی از سلللوی مرکلللز رشلللد‬ ‫واحده للای فن للاور هنره للای قران للی و دانش للکده کارافرین للی دانش للگاه ته للران‬ ‫برگلللزار می شلللود‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش خبرن للگار ب للازارکار ‪ ،‬مرک للز رش للد واحده للای فن للاور هنره للای‬ ‫قران للی ب لله منظ للور تقوی للت و اش للنایی ب للا نح للوه ایج للاد و راه ان للدازی کس للب‬ ‫و کارهلللای نوپلللا بلللا تمرکلللز بلللر بلللازار جهلللان اسلللام دوره کوتاه ملللدت ‪MBA‬‬ ‫کسللب و کارهللای نوپللای اسللامی (‪ )Islamic Startups MBA‬را بللا همللکاری‬ ‫دانش للکده کارافرین للی دانش للگاه ته للران در س للال ج للاری برگ للزار می‪‎‬کن للد‪.‬‬ ‫از جمللله دروس ارائلله شللده در سلله ماهلله اول ایللن دوره شللامل «کارافرینللی‬ ‫و ایجلللاد کسلللب و کار اسلللامی»‪« ،‬پلللرورش خالقیلللت و ایده پلللردازی»‪،‬‬ ‫«اص للول بازاریاب للی اس للتارت اپ ها» و «مدیری للت مناب للع انس للانی و تی للم س للازی‬ ‫اسلللتارت اپ ها» اسلللت‪.‬‬ ‫در سلله ماهه دوم ای للن دوره‪ ،‬م للواردی از قبی للل اص للول فن للون و مذاک للرات‬ ‫تجلللاری در بازارهلللای اسلللامی‪ ،‬مدیریلللت پلللروژه در اسلللتارت اپ ها‪،‬‬ ‫مدیری للت ف للروش در بازاره للای اس للامی و حق للوق تج للارت اس للامی‪ ،‬ام للوزش‬ ‫داده می شلللود‪.‬‬ ‫در سللله ملللاه سلللوم نیلللز تدویلللن طلللرح کسلللب و کار و ارزیابلللی‬ ‫اقتصلللادی‪ ،‬مدیریلللت برنلللد در بازارهلللای اسلللامی‪ ،‬تحقیقلللات بازاریابلللی‬ ‫بلللرای اسلللتارت اپ ها در بازارهلللای اسلللامی و روش هلللای تامیلللن ماللللی‬ ‫اسلللتارت اپ ها‪ ،‬تدریلللس خواهلللد شلللد‪.‬‬ ‫در سلله ماهلله چهللارم و پایانللی ایللن دوره نیللز حسللابداری اسللتارت اپ ها‪،‬‬ ‫اس للتراتژی و ن للواوری اس للتراتژیک در ح للوزه اس للامی و مدیری للت کس للب و کار‬ ‫اسللامی مللورد بررسللی قللرار خواهللد گرفللت‪.‬‬ ‫یللاداور می شللود‪،‬در پایللانایللندوره‪ ،‬گواهینامللهرسللمیاز سللویجهللاددانشللگاهی‬ ‫و دانش للکده کارافرین للی دانش للگاه ته للران اه للدا می ش للود‪.‬‬ ‫عالقه من للدان جه للت مش للاوره و ثبت ن للام و نح للوه پرداخ للت هزین لله دوره‬ ‫می توانن للد ب للا ش للماره تلف للن ‪ ۸۸۲۲۵۰۲۸‬و ‪ ۰۲۱-۶۶۴۱۰۱۸۰‬تم للاس حاص للل‬ ‫کللرده یللا بلله سللایت ‪ quranti.ir‬یللا سللایت ‪ ent.ut.ac.ir‬مراجعلله یللا بللر روی ایللن‬ ‫لین للک کلی للک کنن للد‪.‬‬ ‫در راستای هم افزایی و انتقال تجربیات و موفقیت ها ؛‬ ‫کارگاهانتقالتجربه‬ ‫در حوزه نظارت و ارزیابی حرفه ای‬ ‫در پارک علم و فناوری البرز‬ ‫برگزار شد‬ ‫کارگاه اموزش للی اش للنایی نظ للارت و ارزیاب للی حرف لله ای ب للر واحده للای فن للاور‬ ‫مسللتقر در مراکللز رشللد و پللارک هللای علللم و فنللاوری باهللدف انتقللال تجربلله بیللن‬ ‫پ للارک ه للا و مراک للز رش للد عل للم و فن للاوری کش للور روز س لله ش للنبه اول م للرداد م للاه‬ ‫برگ للزار ش للد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش رواب للط عموم للی پ للارک عل للم و فن للاوری الب للرز ‪،‬در ای للن کارگاه ک لله‬ ‫بللا هللدف انتقللال تجربلله و تعامللل بیشللتر واحدهللای فنللاور مسللتقر در مراکللز رشللد‬ ‫و پ للارک ه للای عل للم و فن للاوری در س للالن اجتماع للات پ للارک عل للم و فن للاوری الب للرز‬ ‫برگ للزار ش للد مهن للدس س للید س للجاد س للادات رس للول ب لله بررس للی ش للیوه ارتب للاط و‬ ‫تعامللل شللرکت هللای کوچللک و فنللاور بللا یللک شللرکت مللادر تخصصللی و معرفللی‬ ‫ضمان للت ه للای اجرای للی نظ للارت و ارزیاب للی واحده للا‪ ،‬مزای للا ب للرای واحده للا‪ ،‬مزای للا‬ ‫بللرای پللارک و مراکللز رشللد و شللبیه سللازی انجللام فراینللد در کارگاه براسللاس پیللاده‬ ‫س للازی ی للک م للدل ارزیاب للی از ی للک ش للرکت مج للازی پرداخ للت‪.‬‬ ‫همچنیللن در ایللن کارگاه اموزشللی فراینللد نظللارت و ارزیابللی واحدهللای فنللاور‬ ‫پ للارک عل للم و فن للاوری الب للرز تش للریح ش للد و ش للرکت کنن للدگان ب للا امتی للاز بن للدی‪،‬‬ ‫گریدبن للدی‪ ،‬ارزیاب للی دوره ه للاو ‪ ...‬اش للنا ش للدند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی مخابراتی در نظر دارد از افراد واجد شرایط با عناوین پستی زیر که دارای سابقه کار‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شمس اباد (کیلومتر ‪ 35‬اتوبان تهران ‪ -‬قم) به افراد واجد شرایط ذیل همکاری نیازمند است‪:‬‬ ‫(افرادیکه در مناطق رباط کریم‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬اندیشه‪ ،‬حسن اباد‪ ،‬شهرری و باقراباد سکونت دارند از اولویت استخدام برخوردار می باشند)‬ ‫در زمینه صنعت مخابرات هستند دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫مدیر تدارکات‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫معاون بازرگانی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫شرایط احراز‬ ‫اشنایی کامل به قوانین و مقررات مربوط به امور تجارت‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانایی شناسایی بازارهای موجود و جدید صادراتی‬ ‫مطالعه بازارهای جهانی‪ -‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانایی شناسایی بازارهای موجود و جدید صادراتی‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محل کار‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی کامل به قوانین و مقررات مربوط به امور تجارت‪-‬‬ ‫توانایی شناسایی بازارهای موجود و جدید صادراتی‪ -‬مطالعه‬ ‫بازارهای جهانی اشنایی کامل به مسائل مربوط به فروش داخلی‬ ‫و خارجی ‪ -‬اشنایی کامل به‬ ‫شیراز‬ ‫زبان انگلیسی ‪ -‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به تمامی قوانین و مقرات اداری‪ ،‬قانون کار و قوانین‬ ‫مقررات سازمان تامین اجتماعی ‪ -‬مسلط به تمامی فرایندهای‬ ‫منابع انسانی ‪ -‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شیراز‬ ‫افراد متقاضی می توانند رزومه خود را حداکثر تا پایان مردادماه ‪ 98‬به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumeh98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پارسیان کهن نیرو قصددارد بانک اطالعاتی کادر تخصصی‬ ‫خود را در رشته های فنی‬ ‫(ساختمان‪ -‬برق‪ -‬مکانیک‪ -‬مدیریت صنایع ‪ -‬ایمنی و بهداشت ‪-‬‬ ‫‪ - HSE - QC‬حسابداری‪ -‬مدیریت)‬ ‫جهت پروژه های تهران و جنوب کشور را تقویت نماید‪.‬متقاضیان در‬ ‫صورت احراز شرایط زیر می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط‪ -1 :‬فارغ التحصیل دانشگاه های معتبر در مقطع کاردانی‪،‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد ‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪info@parsiankohanniroo.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫معاون مدیر مالی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حسابرسی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر حسابرسی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر تدارکات داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی یا صنایع‪ ،‬اشنایی با تهیه اسناد و مدارک خرید و امور قراردادها‪،‬‬ ‫تجزیه و تحلیل منابع خرید با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس تدارکات داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی یا صنایع‪ ،‬اشنایی با تهیه اسناد و مدارک خرید و امور قراردادها‪،‬‬ ‫تجزیه و تحلیل منابع خرید با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس فروش صادرات‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و مسلط به زبان عربی یا انگلیسی یا روسی‪ ،‬اشنا به امور بازرگانی‬ ‫و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫فوق لیسانس‪ /‬اشنا به اصول سرمایه گذاری‪ ،‬تهیه طرح توجیهی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی و حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مسلط به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی ‪auto cad,‬‬ ‫‪ sheetmetal,solidwork‬و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی و پروژه‬ ‫لیسانس مکانیک مسلط به ‪ autocad‬و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪10‬‬ ‫اپراتور ‪CNC‬‬ ‫دیپلم ‪ /‬فوق دیپلم مکانیک‪ ،‬مسلط به دستگاه پرس با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را تا تاریخ ‪ 1398/5/9‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‪shams.jobs.1397@gmail.com .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت شکوفا صنعت پویا سازنده سازه های فلزی‬ ‫وتجهیزات صنعتی‬ ‫از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مدیر تولید تجهیزات (کرمان) ‪ -2‬مدیر برنامه ریزی (کرمان)‬ ‫‪ -3‬پیمانکار ساخت تجهیزات (کرمان)‬ ‫‪ -4‬پیمانکار ساخت سازه فلزی (کرمان)‬ ‫‪ -5‬سرپرست ‪( HSE‬سیرجان)‬ ‫‪ -6‬کارشناس بهداشت حرفه ای (اقا‪ -‬کرمان)‬ ‫‪ -7‬جوشکار (کرمان)‬ ‫جهت ارسال رزومه‬ ‫‪job@poyan-group.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫انتشار کلید سئواالت ‪ ۱۲‬مرداد ماه‬ ‫رئیس دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫اختصاص تسهیالت شهریه‬ ‫به دانشجویان دکتری پیام نور‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور گفت‪ :‬دانشجویان دکتری با توجه به تسهیات جدید این‬ ‫دانشگاه مشکلی برای پرداخت شهریه نخواهند داشت‪.‬‬ ‫محمدرضا زمانی در گفتگو با مهر با اشاره به تسهیات جدید شهریه ای برای دانشجویان‬ ‫دانشگاه پیام نور گفت‪ :‬این تسهیات ویژه دانشجویان جدید است و دانشجویان ورودی‬ ‫سال های قبل نیز در صورتی که عاقمند باشند می توانند از این طرح استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بانک پرداخت کننده وام ‪،‬کل شهریه دانشجو را تامین و هر ترم به حساب دانشگاه‬ ‫واریز می کند و دانشجو موظف است که در طول ‪ ۴۸‬ماه اقساط این وام را پرداخت کند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور ادامه داد‪ :‬دانشجویان ترم های قبل می توانند وارد این طرح شده و در‬ ‫صورتی که بدهی به دانشگاه داشته باشند با استفاده از این تسهیات بدهی خود را تصفیه کنند‪.‬‬ ‫وی درباره دریافت شهریه دانشجویان دکتری در زمان ثبت نام نیز گفت‪ :‬دانشجو تعهد‬ ‫دارد که میزان شهریه ترم خود را پرداخت کند اما دانشگاه از سال گذشته با توجه به این‬ ‫موضوع که مبلغ شهریه دانشجویان دکتری مقداری بیشتر است‪ ،‬در صورت درخواست‬ ‫دانشجو شهریه را تقسیط می کرد که ما در این باره مشکلی نداشتیم‪.‬‬ ‫زمانی ادامه داد‪ :‬اکنون تسهیات جدید دانشگاه به کمک دانشجویان امده و دانشجویان‬ ‫دکتری نیز می توانند از این تسهیات استفاده کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫توسط کمیسیون معین شورای برنامه ریزی اموزشی و درسی‬ ‫کلیات ‪ ۶‬برنامه درسی علمی و کاربردی‬ ‫تصویب شد‬ ‫کمیسیون معین شورای برنامه ریزی اموزشی و درسی علمی کاربردی ‪ ۶‬برنامه درسی را‬ ‫بررسی و کلیات ان را تصویب کرد‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬هفتاد و سومین جلسه کمیسیون معین‬ ‫شورای برنامه ریزی اموزشی و درسی علمی کاربردی با حضور مختار جالی جواران معاون‬ ‫اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬مدیران گروه های تخصصی برنامه ریزی و جمعی از‬ ‫صاحب نظران و خبرگان علمی کاربردی در سازمان مرکزی این دانشگاه برگزار شد‪.‬‬ ‫نوروززاده گفت‪ :‬در این جلسه بررسی ‪ ۶‬برنامه درسی پیشنهادی (‪ ۳‬برنامه مورد تایید گروه‬ ‫مدیریتو خدماتاجتماعیو ‪ ۳‬برنامهموردتایید گروهفرهنگو هنر)در دستور کار قرار گرفتهاست‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر برنامه ریزی درسی دانشگاه جامع علمی کاربردی ادامه داد‪ :‬در ادامه هر‬ ‫یک از برنامه درسی دوره های پیشنهادی پس از تشریح ضرورت و اهمیت دوره‪ ،‬قابلیت ها‬ ‫و توانمندی های مورد انتظار دانش اموختگان‪ ،‬مشاغل قابل احراز و جداول دروس مشترک‪،‬‬ ‫پایه‪ ،‬اصلی‪ ،‬تخصصی و کار در محیط توسط اعضاء مورد بررسی و اصاح قرار گرفت‪.‬‬ ‫طی این جلسه برنامه های درسی دوره کاردانی ناپیوسته حرفه ای تکنیک های فروش‬ ‫و کارشناسی ناپیوسته حرفه ای طراحی و استقرار محیط های کسب و کار پیشنهادی مرکز‬ ‫اموزش علمی کاربردی خانه کارگر شیراز‪ ،‬کارشناسی ناپیوسته حرفه ای نوازندگی پیانو ایرانی‬ ‫و کارشناسی ناپیوسته حرفه ای تربیت مربی موسیقی‪ ،‬پیشنهادی موسسه فرهنگی و هنری‬ ‫چند منظوره هنرافرینان کومش (هنرافرین پویان)‪ ،‬کاردانی ناپیوسته حرفه ای‪ ،‬موسیقی‬ ‫نواحی ایران‪ ،‬پیشنهادی شرکت فرهنگی هنری دریژنو و کارشناسی ناپیوسته حرفه ای‬ ‫خدمات حقوقی گردشگری پیشنهادی مرکز اموزش علمی کاربردی موسسه فرهنگی هنری‬ ‫سیاحان بررسی و کلیات برنامه ها به تصویب کمیسیون معین رسید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت طرح توسعه از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تسلط به کلیه امور واردات‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬مکاتبات‬ ‫و مکالمات به زبان انگلیسی با ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫ترجیحا خانم (محدوده میدان فلسطین)‬ ‫‪INFO@IRANIANROLL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خودروسازی‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه ازمون ارشد پزشکی مشخص شد‬ ‫رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی وزارت بهداشت‬ ‫با تاکید بر اینکه زمان اعتراض به سئواالت ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد پزشکی تمدید نخواهد شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫کلید سئواالت این ازمون روز شنبه ‪ ۱۲‬مرداد ماه منتشر‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫دکتر ابتین حیدرزاده در گفت و گو با ایسنا ضمن‬ ‫بیان این مطلب تاکید کرد‪ :‬ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫رشته های گروه علوم پزشکی سال ‪ ۹۸‬همه رشته ها در‬ ‫نوبت های صبح و عصر ‪ ۲۷‬و ‪ ۲۸‬تیرماه با حضور‬ ‫مدیر ارتباط با صنعت وزارت علوم ‪:‬‬ ‫مدیرکل دفتر ارتباط با صنعت وزارت علوم در‬ ‫ٔ‬ ‫زمینه ارتقای بهره وری و فناوری گفت‪ :‬تصمیم‬ ‫داریم دانش اموختگان مقاطع دکتری را به شکل‬ ‫کارشناسان تحقیق و توسعه استخدام کنیم‪.‬‬ ‫بلله گللزارش وزارت علللوم‪ ،‬دکتللر سللیف در‬ ‫پنجمیللن نشسللت مدیللران ارتبللاط بللا صنعللت‬ ‫دانشللگاه ها و پژوهشللگاه های کشللور ‪ ،‬از تدویللن‬ ‫سللامانه ورود بلله نمایشللگاه سللاخت داخللل و‬ ‫رونللق تولیللد خبللر داد و درخصللوص نقللش وزارت‬ ‫علللوم‪ ،‬تحقیقللات و فنللاوری در ایجللاد ایللن سللامانه‬ ‫گفللت‪ :‬ایللن طللرح به تازگللی در وزارت علللوم و بللا‬ ‫کمللک دانشللگاه تربیللت مللدرس راه انللدازی شللده‬ ‫اسللت‪.‬‬ ‫وی بللا اشللاره بلله پی ریللزی نمایشللگاه رونللق‬ ‫تولیللد در وزارت صنعللت‪ ،‬معللدن و تجللارت‬ ‫و توجلله ایللن وزارتخانلله بلله موضللوع اشللتغال و‬ ‫بیللکاری گفللت‪ :‬تفاهم ناملله همللکاری بللرای‬ ‫تحقللق نهضللت سللاخت داخللل نیللز تهیلله و بلله‬ ‫امضللا رسللیده کلله برخللی از برنامه هللای اجرایللی‬ ‫ان شللامل طللرح حضللور اعضللای هیئت علمللی‬ ‫در صنعللت‪ ،‬سللامان دهی قراردادهللای ارتبللاط‬ ‫بللا صنعللت‪ ،‬مهللارت افزایللی دانشللجویان‪،‬‬ ‫رصللد اشللتغال دانش اموختللگان و سللامان دهی‬ ‫یک هلدینگ تولیدی در زمینه صنایع غذایی‬ ‫در نظر دارد نسبت به جذب سرمایه های انسانی‬ ‫ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬عنوان شغلی‪ :‬رئیس حسابداری (معاون مدیر مالی)‬ ‫تحصیالت‪ :‬فوق لیسانس‪/‬لیسانس حسابداری از‬ ‫دانشگاههای معتبر کشور‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 8‬سال تجربه در سمت مذکور و‬ ‫در هلدینگ های بزرگ تولیدی‬ ‫شرایط احراز‪ :‬توانایی های مدیریتی‪ /‬مهارت در تهیه‬ ‫صورتهای مالی و تلفیقی‪ ،‬مهارت در تهیه گزارشات‬ ‫مالی و مدیریتی‬ ‫‪ -2‬عنوان شغلی‪ :‬سرپرست حسابداری فروش و مشارکتی‬ ‫تحصیالت‪ :‬فوق لیسانس‪ /‬لیسانس حسابداری‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 6‬سال‬ ‫از داوطلبان گرامی درخواست می شود نسبت به‬ ‫ارسال رزومه خود حدا کثر تا ‪ 5‬روز پس از چاپ ا گهی‬ ‫به ایمیل ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫مسئولتعمیرونگهداریتاسیساتساختمان‬ ‫مسلط به طراحی فرایند جذب و استخدام‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و مصاحبه های شایستگی‬ ‫یک شرکت تحقیقاتی مهندسی مستقر‬ ‫در پارک فناوری پردیس‬ ‫از فارغ التحصیالن مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫در رشته های زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫رشته (گرایش ‪ -‬تجارب و مهارتها)‬ ‫مهندسی برق (مخابرات سیستم‪ /‬الکترونیک‪ /‬کنترل)‬ ‫اشنا با نرم افزار ‪matlab‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫(نرم افزار‪ /‬اشنا با ‪ QT‬و ‪)C++‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫(مخابرات میدان‪ /‬اشنا با نرم افزارهای‬ ‫‪)hfss, cst , ads, matlab‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫اشنا به نرم افزار ‪ solidworks‬اشنا به نرم افزارهای‬ ‫تحلیلی ‪ ansys‬و ‪ abaqus‬اشنا با ‪GD8T‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪md.dr@yahoo.com‬‬ ‫‪Ppep.electronic@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی و تا ک‬ ‫یک شرکت واقع در کیلومتر ‪ 2‬جاده مخصوص کرج‬ ‫واقع در سعادت اباد با شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس بازرگانی درخصوص تهیه امار و گزارش در حوزه‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم مرتبط ‪ ،‬اشنا به برق و تاسیسات‬ ‫فروش اشنا به زبان انگلیسی با سابقه کار‬ ‫و لوله کشی ‪ ،‬اشنا به تعمیرات و نگهداری ساختمان ‪،‬‬ ‫شناخت فرایند اموزش و ارتقای کارکنان‬ ‫لطفا در قسمت عنوان ایمیل نوع شغل ذکر شود‪.‬‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫ثبت نام مجدد نقل و انتقال‬ ‫دانشجویان دانشگاه ازاد‬ ‫اغاز شد‬ ‫ثبت نام مجدد نقل و انتقال دانشللجویان دانشللگاه ازاد اسللامی‬ ‫اغ للاز ش للد و ت للا هش للتم م للرداد م للاه ادام لله دارد‪.‬‬ ‫بلله گللزارش ایسللنا‪ ،‬بللر اسللاس اعللام دانشللگاه ازاد اسللامی‬ ‫تنهلللا درخواسلللت های نقلللل و انتقلللال دانشلللجویانی کللله در‬ ‫س للامانه من للادا ثب للت ش للود‪ ،‬قاب للل بررس للی و رس للیدگی اس للت‪.‬‬ ‫ثبت نلللام نقلللل و انتقلللال دانشلللجویان دانشلللگاه ازاد‬ ‫اس للامی پ للس از ای للن تاری للخ تمدی للد نخواه للد ش للد و ب لله س للایر‬ ‫درخواسلللت ها رسلللیدگی نمی شلللود‪.‬‬ ‫دانشلللجویان بایلللد پلللس از مطالعللله شلللیوه نامه نقلللل و‬ ‫انتق للاالت‪ ،‬نس للبت ب لله ثب للت درخواس للت در س للایت من للادا ب لله‬ ‫نشللانی ‪ http://monada.iau.ir‬اقللدام و از طریللق ایللن سللامانه‬ ‫نتیج لله درخواس للت خ للود را پیگی للری کنن للد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کشیمعماریوسازه‬ ‫مسلط به اتوکد‬ ‫جهت کار در مهندسین مشاور‬ ‫ارسال رزومه به نشانی ‪:‬‬ ‫‪jobtsn@hotmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در میدان ارژنتین‬ ‫به یک حسابدار با تحصیالت مرتبط‬ ‫و دارای حدا کثر یکسال سابقه کار بصورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪appiranjob@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ‪ ، piping‬مسلط به ‪PDMS‬‬ ‫مهندس مکانیک‪ ،‬گرایش تبدیل انرژی‪ ،‬مسلط به ‪CFD‬‬ ‫و نرم افزار ‪FLUENT‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪job@tacksa.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 2‬نفر کارشناسبازرگانیخارجی‬ ‫دارای سابقه در زمینه تامین تجهیزات نیروگاهی‬ ‫و پاالیشگاهی دعوت به همکاری می گردد‬ ‫‪commercial@datisturbo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منشی و مسئول دفتر اشنا به زبان انگلیسی با سابقه کار‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫متقاضیان سوابق شغلی و تحصیلی خود را از طریق‬ ‫مسلط به زبان ترکی استانبولی و انگلیسی‬ ‫‪1398hr2019@gmail.com‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫‪info@vetaque.com‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪info@hoyer.ir‬‬ ‫محور‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در زمینه جذب و استخدام‬ ‫قراردادهللای ارتبللاط بللا صنعللت اشللاره کللرد و‬ ‫گفللت‪ :‬امارهللا کمللک می کننللد کلله دانشللگاه ها‬ ‫شللاخص های جدیللد را مشللخص و رصللد‬ ‫کننللد و الزامللات انعقللاد قراردادهللای تحقیقاتللی‬ ‫موسسللات اموزشللی‪ ،‬پژوهشللی بللرای سللاماندهی‪،‬‬ ‫استانداردسللازی و پشللتیبانی از ارتباطللات بیللن‬ ‫دانشللگاه ها را فراهللم کننللد‪.‬‬ ‫سللیف درخصللوص وظایللف مراکللز مشللاوره‬ ‫شللغلی و کاریابللی تخصصللی دانشللگاهی افللزود‪:‬‬ ‫خدمللات جایابللی‪ ،‬راهنمایللی و مشللاوره تخصصی‬ ‫بلله دانش اموختللگان‪ ،‬خدمللات کارامللوزی‪،‬‬ ‫برگللزاری نمایشللگاه کار‪ ،‬امللور مربللوط بلله بیملله‬ ‫بیللکاری‪ ،‬امللور مربللوط بلله لغللو تعهللد خدمللت‬ ‫دانش اموختللگان‪ ،‬هماهنگللی بللا سللازمان امللوزش‬ ‫فنللی و حرفلله ای کشللور و گزارش هللای تخصصللی‬ ‫دوره ای مربللوط بلله بللازار کار از وظایللف ایللن مراکللز‬ ‫بلله شللمار مللی رود‪.‬‬ ‫وی در مللورد سللاماندهی دوره هللای کارامللوزی‬ ‫گفللت‪ :‬بللا دانشللگاه ها و مراکللز امللوزش عالللی‬ ‫مکاتبللات مفصلللی داشللتیم کلله دوره هللای‬ ‫کارامللوزی بللا جدیللت برگزارشللده و قللرار اسللت‬ ‫تاریللخ تهیلله گللزارش جامللع از دوره هللای کارامللوزی‬ ‫مهرمللاه ‪ ۹۸‬باشللد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس جذب‪ ،‬استخدام و اموزش‬ ‫دوره هللای کارامللوزی و… می باشللد‪.‬‬ ‫مدیللرکل دفتللر ارتبللاط بللا صنعللت وزارت علللوم‪،‬‬ ‫بلله فرصللت مطالعاتللی اعضللای هیئت علمللی در‬ ‫جامعلله و صنعللت اشللاره کللرد و گفللت‪ :‬هماهنگللی‬ ‫و توسللعه دوره هللای فرصللت مطالعاتللی اعضللای‬ ‫هیئت علمللی در جامعلله و صنعللت به منظللور‬ ‫هم راسللتایی فعالیت هللای علمللی و تحقیقاتللی بللا‬ ‫نیازهللای کشللور صللورت گرفتلله اسللت و امتیللازات‬ ‫ان بللرای اعضللای هیئت علمللی شللامل حقللوق‬ ‫و مزایللا‪ ،‬امتیللازات کار اجرایللی‪ ،‬ترفیللع و ارتقللا‬ ‫و حمایت هللای مالللی و معنللوی و تسللهیات‬ ‫عملیاتللی اسللت‪.‬‬ ‫وی در اداملله بلله پایللش و سللاماندهی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬و بعد از ان الزامی است‪.‬‬ ‫وی در پایان در خصوص زمان اعام نتایج ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد رشته های گروه علوم پزشکی سال ‪۹۸‬‬ ‫گفت‪ :‬کارنامه اولیه این ازمون روز ‪ ۲۰‬مرداد و نتایج نهایی‬ ‫ان ‪ ۲۰‬شهریورماه اعام می شود‪.‬‬ ‫بر اساس اعالم دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫استخدام دانش اموختگان مقاطع دکتری‬ ‫در بخش های تحقیق و توسعه‬ ‫به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود از واجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف شغلی‪E36 :‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس صنایع به باال‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫محل خدمت‪ :‬تهران ‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکس دار خود را به ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(درج ردیف شغلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی است)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ۷۰‬هزار و ‪ ۹۴‬داوطلب در شهرهای اراک‪ ،‬اردبیل‪ ،‬ارومیه‪،‬‬ ‫اصفهان‪ ،‬اهواز‪ ،‬ایام‪ ،‬بوشهر‪ ،‬بندرعباس‪ ،‬بیرجند‪ ،‬تبریز‪،‬‬ ‫تهران‪ ،‬خرم اباد‪ ،‬رشت‪ ،‬زاهدان‪ ،‬زنجان‪ ،‬ساری‪ ،‬سمنان‪،‬‬ ‫سنندج‪ ،‬شیراز‪ ،‬شهرکرد‪ ،‬قزوین‪ ،‬قم‪ ،‬کاشان‪ ،‬کرمانشاه‪،‬‬ ‫کرمان‪ ،‬گرگان‪ ،‬مشهد‪ ،‬همدان‪ ،‬یاسوج و یزد برگزار شد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ ۵۱ :‬هزار و ‪ ۸۶۱‬نفر از داوطلبان‬ ‫ازمونفوقزنو مابقیمردبودندو در قالب‪ ۸۴‬رشت هتحصیلی‬ ‫طی دو روز با یکدیگر به رقابت پرداختند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش اموزش پزشکی وزارت بهداشت‬ ‫گفت‪ :‬زمان اعتراض به سئواالت ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫پزشکیسال‪ ۹۸‬امروز پایانمییابدو اینمهلتبههیچعنوان‬ ‫تمدید نخواهد شد‪ .‬ضمن اینکه کلید سئواالت این‬ ‫ازمون روز شنبه ‪ ۱۲‬مرداد ماه منتشر خواهد شد‪.‬‬ ‫حیدرزاده با بیان اینکه مهمترین تغییر ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد رشته های گروه پزشکی سال ‪ ،۹۸‬لزوم‬ ‫کسب حد نصاب نمره زبان انگلیسی است‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬بر اساس این مصوبه‪ ،‬کسب حداقل نمره ‪ ۱۰‬از نمره ‬ ‫‪ ۴۰‬یا به عبارتی ‪ ۲۵‬درصد نمره در درس زبان انگلیسی از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در تهران کیلومتر ‪ 10‬جاده مخصوص کرج به تعدادی کارگر ماهر اقا جهت همکاری‬ ‫در واحد تولیدی با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم فنی‬ ‫دو سال سابقه کار مرتبط با تولیدات فلزی و صنعتی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫عالقمندان می توانند تا ‪ 5‬روز پس از درج ا گهی رزومه کاری‬ ‫خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@takvinco.net‬‬ ‫شهادت حضرت‬ ‫امام محمد تقی (ع)‬ ‫تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 5‬مرداد ‪ 24 -1398‬ذی القعده ‪ 27 -1440‬جوالی ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1162‬‬ ‫اداره کل انجمن اولیا و مربیان خبرداد‬ ‫نتایج ازمون جذب مدرسان اموزش‬ ‫خانواده اعالم شد‬ ‫اداره کل انجمن اولیا و مربیان با صدور‬ ‫اطاعیه ای از اعام نتایج ازمون جذب مدرسان‬ ‫اموزش خانواده خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬داوطلبان‬ ‫شرکت کننده در این ازمون‪ ،‬برای اطاع از‬ ‫نتایج می توانند به نشانی‪www.familyedu.ir‬‬ ‫مراجعه کنند‪.‬‬ ‫پذیرفت هش للدگان در اس للتان های خ للود ب لله‬ ‫مصاحب لله دع للوت م ‬ ‫یش للوند و بع للد از موفقی للت‬ ‫در مصاحب لله ت للا نیم لله اول ش للهریور در ی للک دوره‬ ‫اموزشللی شللرکت خواهنللد کللرد و از مهللر هم زمللان‬ ‫ب للا بازگش للایی م للدارس‪ ،‬فعالی للت خ للود را اغ للاز‬ ‫می کنن للد‪.‬‬ ‫ازم للون انتخ للاب مدرس للان ام للوزش خان للواده در س للاعت ‪ ۱۰‬روز جمع لله ‪ ۷‬تی للر در ‪۳۲‬‬ ‫ح للوزه امتحان للی در سراس للر کش للور و ب للا حض للور بی للش از ‪ ۴۲۰۰‬ش للرکت کننده برگ للزار ش للد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل روابط عمومی دانشگاه فنی حرفه ای اعالم کرد‬ ‫اطالعات جدید درباره استخدام متقاضیان‬ ‫حق التدریس دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫مدی للرکل رواب للط عموم للی دانش للگاه‬ ‫فن للی حرفلله ای گف للت‪ 903 :‬نف للر از متقاضی للان‬ ‫اس للتخدام ح للق التدر ی للس دانش للگاه فن للی و‬ ‫حرفل له ای بع للد از س للپری ک للردن فراینده للای‬ ‫اداری و گزینش للی‪ ،‬اح للکام کارگزین للی انه للا‬ ‫ص للادر و در سراس للر مرا ک للز تابع لله مش للغول ب لله‬ ‫کار ش للده اند‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش خبرگ للزاری ف للارس‪ ،‬حس للین‬ ‫سلللمانی مدیللرکل حللوزه ریاسللت و روابللط عمومللی‬ ‫دانش للگاه فن للی و حرف لله ای در ب للاره اقدام للات‬ ‫انج للام ش للده در رابط لله ب للا مش للمولین بن للد‬ ‫(ذال) م للاده ‪ ۶۴‬قان للون برنام لله شش للم توس للعه‬ ‫(فراین للد ج للذب و اس للتخدام نیرو ه للای ح للق‬ ‫التدریسللی ماقبللل ‪ )۱۳۹۰‬گفللت‪ :‬پللس از ابللاغ قانللون مذکللور بلله دانشللگاه بللا توجلله بلله مللاده‬ ‫‪ ۱‬قانللون احللکام دائمللی کشللور‪ ،‬موضللوع در هیللات امنللای دانشللگاه مطللرح و دسللتورالعمل‬ ‫مربوط لله تهی لله و توس للط کمیت لله منتخ للب هی للات امن للا ب لله تایی للد و تصو ی للب رس للید ک لله پ للس‬ ‫از انج للام ای للن ام للر‪ ،‬مرات للب ب لله وزارت عل للوم اع للام ش للد و تاکن للون ‪ 903‬نف للر از متقاضی للان‬ ‫بع للد از س للپری ک للردن فراینده للای اداری و گزینش للی اح للکام کارگزین للی ایش للان ص للادر و در‬ ‫سراس للر مرا ک للز تابع لله مش للغول ب لله کار ش للده ان للد‪.‬‬ ‫وی افللزود‪ :‬تقاضللای سللایر متقاضیللان کلله مشللمول اییللن ناملله و شللرایط جللذب نبللوده‬ ‫ان للد نی للز ب للا هم للکاری هی للات امن للای دانش للگاه فن للی حرف لله ای ‪ ،‬وزارت عل للوم‪ ،‬تحقیق للات و‬ ‫فنللاوری و سللازمان امللور اداری و اسللتخدامی در دسللت بررسللی اسللت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با درخواست استخدام‬ ‫ناظران کشاورزی مقابل وزارت جهاد‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح اعالم کرد‬ ‫دلیل تاخیر در صدور برخی کارت های پایان خدمت‬ ‫ب لله دنب للال زمانب للر ش للدن ارس للال‬ ‫کارت پای للان خدم للت س للربازی ب للرای‬ ‫برخی از افراد‪ ،‬رییس اداره سللرمایه انسللانی‬ ‫س للرباز س للتادکل نیروه للای مس لللح‬ ‫توضیحات للی را در ای للن خص للوص ارائ لله‬ ‫ک للرد‪.‬‬ ‫سلردار موسلی کماللی در گفلت‬ ‫وگلو بلا ایسلنا‪ ،‬گفلت‪ :‬بلا اقداماتلی کله‬ ‫در سلال هلای اخیلر از سلوی سلتادکل‬ ‫نیروهلای مسللح و سلازمان وظیفله‬ ‫عموملی ناجلا انجلام شلده اسلت‪ ،‬نه تنها‬ ‫زملان صلدور کارت پایلان خدملت‬ ‫افزایلش پیلدا نکلرده‪ ،‬بلکله ایلن ملدت‬ ‫کاهلش نیلز داشلته و حتی ملواردی بوده‬ ‫کله سلرباز طلی یکلی دو روز پس از پایان‬ ‫خدملت‪ ،‬کارتلش را نیلز دریافلت کلرده اسلت‪.‬‬ ‫وی در مللورد فراینللدی کلله منجللر بلله کاهللش‬ ‫زمللان صللدور کارت پایللان خدمللت شللده اسللت‪،‬‬ ‫اظهارکللرد‪ :‬در سللامانه ای کلله طراحللی شللده اسللت‪،‬‬ ‫زمللان اعللزام بلله خدمللت سللربازان ثبللت شللده و‬ ‫زمللان ترخیللص انللان نیللز محاسللبه مللی شللود کلله ایللن‬ ‫امللر باعللث شللده تللا از یکللی دومللاه پایانللی خدمللت‬ ‫سللربازان مراحللل صللدور کارت پایللان خدمللت نیللز‬ ‫اغللاز شللده و طللی یکللی دو روز تللا نهایتللا یللک هفتلله‬ ‫پللس از ترخیللص کارت ایللن افللراد صللادر شللده و بلله‬ ‫ادرسشللان ارسللال شللود‪.‬‬ ‫رییلس اداره سلرمایه انسلانی سلرباز سلتادکل‬ ‫نیروهلای مسللح درباره اینکه چلرا روند صدور کارت‬ ‫شلود‪.‬‬ ‫رییلس اداره سلرمایه انسلانی سلرباز سلتادکل‬ ‫نیروهلای مسللح اضافله کلرد‪ :‬در همین راسلتا توصیه‬ ‫ملا بله سلربازان ایلن اسلت کله اوال کسلرخدمت خلود‬ ‫را در هملان ملاه هلای اولیله ثبلت کننلد و در ثانلی اگر‬ ‫از کسلرخدمت اسلتفاده کلرده و ملدت خدمتشلان‬ ‫زودتلر از انچله هنلگام اعلزام در سلامانه ثبلت شلده بله‬ ‫پایلان رسلیده اسلت‪ ،‬الزم اسلت کله هنلگام ترخیص‬ ‫ثبلت پایلان خدمتشلان در سلامانه را نیلز چلک کننلد‬ ‫تلا دچلار مشلکل نشلوند‪.‬‬ ‫کماللی هرگونله ادعلا در بلاره کمبلود کارت خلام را‬ ‫رد کلرد و گفلت‪ :‬مشلکلی بابلت تامیلن کارت خلام‬ ‫ندار یلم‪.‬‬ ‫در رشته های مختلف‬ ‫فراخوان جذب سرباز امریه در سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫سلازمان تجلاری سلازی فنلاوری و اشلتغال‬ ‫دانش اموختلگان جهاددانشلگاهی در نظلر دارد‬ ‫بله منظلور توسلعه فعالی ‬ ‫تهلای تخصصلی خلود‪،‬‬ ‫تعلدادی نیلروی امر یله از بیلن دانلش اموختگان مقطع‬ ‫ی ارشلد و مشلمول خدملت نظلام وظیفله در‬ ‫کارشناسل ‬ ‫رشلته های مهندسلی کامپیوتلر‪ ،‬مهندسلی صنایلع‪،‬‬ ‫مهندسلی صنایلع گرایلش تحلیلل سیسلتم هلای‬ ‫اقتصلادی و اجتماعلی‪ ،‬حسلابداری و کارافرینلی از‬ ‫طریلق بررسلی رزومله و انجلام مصاحبله اقلدام کنلد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار متقاضیان می توانند جهت‬ ‫کسب اطاع با شماره تلفن ‪021-88898036‬‬ ‫داخلی ‪ 311‬تماس حاصل نمایند و یا در صورت‬ ‫برخورداری از شرایط اعام شده می توانند رزومه‬ ‫خود را جهت اقدامات بعدی از طریق پست‬ ‫الکترونیک به ادرس ‪sec.ocoga@acecr.ac.ir‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دانشکده فیزیک دانشگاه تهران‬ ‫سرباز امریه جذب می کند‬ ‫دانشکده فیزیک دانشگاه تهران از بین‬ ‫فارغ التحصیان کارشناسی ارشد دانشگاه های برتر‬ ‫در رشته های مهندسی و علوم (فیزیک‪ ،‬شیمی و‬ ‫ریاضی) برای خدمت در ازمایشگاه های اموزشی‬ ‫تجمع کردند‬ ‫حللدود ‪50‬ناظللر کشللاورزی از سراسللر کشللور بللا حضللور جلللوی وزارت جهللاد کشللاورزی‬ ‫درخواس للت اس للتخدام کردن للد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش خبرگ للزاری ف للارس‪ 31،‬تیرم للاه ح للدود ‪ 50‬نف للر از ناظ للران گن للدم سراس للر کش للور‬ ‫در الب للی س للاختمان جدی للد‪ 16‬طبق لله وزارت جه للاد کش للاورزی حض للور یافت لله و خواس للتار‬ ‫اس للتخدام در وزارت جه للاد کش للاورزی هس للتند‪.‬‬ ‫خبرن للگار ف للارس در گفت وگ للو ب للا تع للدادی از انه للا نظراتش للان را جو ی للا ش لد ‪ .‬انه للا گفتن للد‬ ‫پ للس از ‪ 12‬س للال هم للکاری ب للا وزارت جه للاد کش للاورزی ب لله عن للوان ناظ للر گن للدم درخواس للت‬ ‫می کنی للم ک لله در بدن لله بخ للش کش للاورزی مش للغول ب لله کار ش للویم‪.‬‬ ‫یکللی از ایللن ناظللران گنللدم کلله بلله همللراه دختللر سلله سللاله اش از منطقلله شللمال بلله اینجللا‬ ‫تهللا را از دسللت داده ایللم‬ ‫امللده بللود بلله خبرنللگار فللارس گفللت‪ :‬طللی ایللن مللدت هملله فرص ‬ ‫و اکن للون چش للم امی للد م للا ب لله اس للتخدام از س للوی وزارت جه للاد کش للاورزی اس للت و انه للا ه للم‬ ‫توجه للی نمی کنن للد‪.‬‬ ‫خان للم خی للزران گف للت‪ :‬ط للی مدت للی ک لله ب لله عن للوان ناظ للر گن للدم ب للا وزارت جه للاد‬ ‫هم للکاری ک للردم قرارداده للای کوتاه م للدت می بس للتند و ب للرای م للدت ‪ 6‬م للاه ی للک میلی للون‬ ‫توم للان پرداخ للت می کردن للد ک لله البت لله کار م للا از س لله م للاه پی للش اغ للاز می ش للد‪.‬‬ ‫وی در پاسللخ بلله خبرنللگار فللارس کلله چلله دلیلللی دارد در قبللال دریافللت یللک میلیللون‬ ‫ً‬ ‫تومللان بللرای ‪ 6‬مللاه بلله همللکاری اداملله بدهیللد‪ ،‬گفللت‪ :‬اوال کلله چللاره ای ندار یللم و بلله امیللد‬ ‫اسللتخدام سللال ها تحمللل کردیللم تللا شللاید گشایشللی حاصللل شللود ضمللن اینکلله مللا هملله‬ ‫بلله رشللته خودمللان عاقلله دار یللم و اولو یللت اول را همللکاری بللرای ارتقللای بخللش کشللاورزی‬ ‫ً‬ ‫و امنیللت غذایللی کشللور قللرار دادیللم امللا ظاهللرا کسللی نیسللت کلله بلله ایللن همللت و تللاش‬ ‫فارغ التحصیللان بخللش کشللاورزی اهمیتللی قائللل شللود‪.‬‬ ‫مشللاهدات خبرنللگار فللارس حا کللی از ایللن اسللت کلله حللدود ‪ 90‬درصللد از افللراد حاضللر‬ ‫خان للم بودن للد ش للاید دلیل للش ای للن باش للد ک لله ط للی س للال ها اقای للان ارام ارام ب لله کاره للای‬ ‫دیگ للری رفته ان للد و فرص للت ب للرای خانم ه للا نب للوده اس للت‪.‬‬ ‫خانللم خیللزران بلله خبرنللگار فللارس‪ ،‬گفللت‪ :‬هملله مللا از سللاعت ‪ 7:30‬در ایللن سللاختمان‬ ‫حاضللر هسللتیم و درخواسللت دار یللم بللا مسللووالن صحبللت کنیللم و نظللر انهللا را بشللنویم امللا‬ ‫االن کلله سللاعت ‪ 13‬اسللت کسللی از مسللووالن رسللمی پاسللخی ارائلله نمی دهنللد‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش ف للارس‪ ،‬قان للون اس للتخدام ناظری للن کش للاورزی در تار ی للخ ‪ 12‬بهم للن ‪ 89‬در‬ ‫مجل للس تصو ی للب و ب لله تایی للد ش للورای نگهب للان رس للید و ب للا ی للک س للال تاخی للر در تار ی للخ ‪28‬‬ ‫اس للفند س للال ‪ 90‬ضم للن اب للاغ رئی للس جمه للور در روزنام لله رس للمی کش للور منتش للر ش للد‪ .‬ب للر‬ ‫اس للاس ای للن قان للون‪ ،‬دول للت مج للوز اس للتخدام ‪ 10‬ه للزار نف للر از ناظ للران گن للدم را داد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اخی للرا اس للد پار ی للاب مع للاون مناب للع انس للانی وزارت جه للاد کش للاورزی در گفت وگ للو ب للا‬ ‫ف للارس اع للام ک للرده ب للود ک لله هم لله ‪ 10‬ه للزار نف للر ناظ للران گن للدم اس للتخدام ش للدند و مج للوز‬ ‫جدی للدی از س للوی دول للت ب لله م للا داده نش للده اس للت‪.‬‬ ‫پایلان خدملت برخلی از افلراد طوالنلی شلده اسلت‪،‬‬ ‫گفلت‪ :‬اوال الزم اسلت ایلن افلراد مطمئلن شلوند کله‬ ‫ایلا کارت بله ادرسشلان ارسلال شلده یلا نله‪ .‬چلرا کله‬ ‫ممکلن اسلت هنلگام ارسلال کارت‪ ،‬کسلی در خانله‬ ‫و ادرس اعلام شلده حضلور نداشلته باشلد‪.‬‬ ‫کماللی ادامله داد‪ :‬املا دو گلروه ممکلن اسلت‬ ‫فرایند ارسلال کارت پایان خدمتشلان طوالنی شلود و‬ ‫حتلی گاهلی بله ملدت دو تا سله ملاه نیز طول بکشلد‪.‬‬ ‫دسلته اول افلرادی هسلتند کله در روزهلای پایانلی‬ ‫خدملت‪ ،‬مرتکلب غیبلت یلا تلرک چنلد روز محلل‬ ‫خدملت ملی شلوند‪ .‬بلرای ایلن افلراد اضافله خدملت‬ ‫صلادر و در سلامانه نیلز ثبلت ملی شلود کله بله همیلن‬ ‫دلیلل کارت پایلان خدمتشلان بلا تاخیلر صلادر‬ ‫ملی شلود‪.‬‬ ‫وی دسلته دوم را افلراد دارای کسلر‬ ‫خدملت اعلام کلرد و گفلت‪ :‬سلربازان‬ ‫دارای کسلر خدملت ایثارگلری‪ ،‬بسلیج و‬ ‫‪ ...‬ا گلر کسلر خدملت خلود را در هملان‬ ‫روزهلای نخسلت اعلزام بله سلربازی‬ ‫ثبلت کننلد هنلگام ترخیلص مشلکلی‬ ‫نخواهنلد داشلت‪ ،‬اما برخلی از این افراد‬ ‫بله خصلوص افلراد دارای کسلر خدملت‬ ‫هلای ایثارگلری‪ ،‬ایلن کسلر خدملت را در‬ ‫روزهلای پایانلی خدمتشلان ثبلت کرده و‬ ‫بعلد ترخیلص شلده انلد‪ .‬به همیلن دلیل‬ ‫در سلامانه وظیفله عموملی تار یلخ پایلان‬ ‫خدملت ایلن افلراد هملان تار یلخ قدیملی‬ ‫ثبلت شلده و همیلن املر باعلث می شلود‬ ‫کله کارت پایلان خدمتشلان دیرتلر صلادر‬ ‫و پژوهشی و مشارکت در فعالیت ها و طرح های‬ ‫متنوع دانشکده‪ ،‬سرباز امریه جذب می کند‪.‬‬ ‫ب لله گ للزارش ایس للنا‪ ،‬رواب للط عموم للی دانش للگاه‬ ‫ته للران ضم للن اع للام ای للن خب للر تاکی للد ک للرد ک لله‬ ‫جوان جنوبی که به بهانه استخدام در یکی از ارگان‬ ‫های دولتی به تهران امده بود در دام شرکت هرمی‬ ‫«کیونت» گیر افتاد و ‪ ۴۰‬میلیون تومان از دست داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا معاون مبارزه با جرایم جعل و‬ ‫کاهبرداری پلیس ا گاهی تهران بزرگ گفت‪ :‬جوان ‪۲۵‬‬ ‫ساله جنوبی که بهانه استخدام در سازمان گمرک به‬ ‫تهران امده بود در دام یکی از شرکت های هرمی گرفتار‬ ‫شد و مبلغ ‪ ۴۰‬میلیونی که از خانواده به بهانه پیش‬ ‫پرداخت برای رهن خانه گرفته بود را نیز از دست داد‪.‬‬ ‫سرهنگ جهانگیر تقی پور ادامه داد‪ ۲۷ :‬تیرماه‬ ‫امسال‪ ،‬فردی به پلیس ا گاهی پایتخت به همراه‬ ‫پرونده ای از دادسرای ناحیه ‪ ۳۱‬مراجعه و به‬ ‫کارا گاهان اعام کرد برادر ‪ ۲۵‬ساله ام به نام‬ ‫«جاسم» ‪ ۱۶‬تیرماه از ابادان برای استخدام در‬ ‫سازمان گمرک به تهران امد و طی تماسی عنوان‬ ‫داشت برای رهن خانه به ‪ ۴۰‬میلیون تومان پول نیاز‬ ‫باند شرکت هرمی در تالش متالشی شد‬ ‫فرمانده انتظامی تالش از انهدام یک باند‬ ‫شرکت هرمی با دستگیری ‪ ۱۰‬عضو ان‪ ،‬در این‬ ‫شهرستان خبر داد‪.‬‬ ‫سرهنگ حسین جمال دار به ایرنا گفت‪ :‬درپی‬ ‫دریافت خبر فعالیت یک شرکت هرمی در تالش‪،‬‬ ‫بررسی موضوع در دستور کار پلیس قرار گرفته بود و‬ ‫روز گذشته‪ ،‬با تحقیقات نامحسوس پلیس‪ ،‬محل‬ ‫فعالیت شرکت شناسایی شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ماموران انتظامی بعد از‬ ‫هماهنگی با دادگستری‪ ،‬به محل فعالیت شرکت‬ ‫هرمی وارد شده و ‪ ۱۰‬عضو ان را دستگیر و به همراه‬ ‫پرونده های مربوطه به مراجع قضائی معرفی کردند‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی تالش افزود‪ :‬فعالیت شرکت‬ ‫هرمی خاف قانون و به ضرر جامعه است و به مردم‬ ‫جذب ‪ ۷۰۰‬نخبه در پادگانی‬ ‫در غرب تهران‬ ‫فرمانده نیروی هوافضای سپاه از جذب ‪ ۷۰۰‬نخبه در پادگانی در‬ ‫غرب تهران به منظور انجام امور پژوهشی توسط هوافضای سپاه خبر داد‪.‬‬ ‫سردار امیرعلی حاجی زاده در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت با‬ ‫اشاره به حضورش در کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای‬ ‫اسامی گفت‪ :‬گزارشی از پیشرفت های مختلف هوافضای سپاه در‬ ‫نشست امروز به نمایندگان عضو کمیسیون ارائه شد که این گزارش در‬ ‫زمینه های گوناگون از جمله حوزه موشکی‪ ،‬هواپیماهای بدون سرنشین‪،‬‬ ‫بمب های هوشمند‪ ،‬رادارها و بخش های پدافندی بود که بخشی از این‬ ‫پیشرفت ها را ملت ایران طی سال های اخیر ماحظه کردند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تک تک این موارد با همت مسئوالن و مدیران‬ ‫مجموعه هوافضای سپاه در به کارگیری بخش نخبگان و پژوهشگران‬ ‫داخلی رقم خورده است‪ ،‬افزود‪ :‬اگر در سایر بخش ها که مشکات‬ ‫عدیده ای وجود دارد به ویژه حوزه اقتصاد‪ ،‬از همین ظرفیت دانشجویان‬ ‫و نخبگان داخلی استفاده شود این مشکات با تکیه بر توان داخل‬ ‫به سرعت قابل حل خواهد بود‪.‬‬ ‫فرمانده نیروی هوافضای سپاه پاسداران انقاب اسامی تاکید‬ ‫کرد‪ :‬این اقدامات صرفا فقط کار سپاه نبوده بلکه بهره گیری از قدرت‬ ‫دانشگاهیان و شرکت های دانش بنیان نیز در این موضوع دخیل بوده‬ ‫است‪ .‬خواهش ما این است که سایر مسئوالن از این ظرفیت در حوزه‬ ‫های دیگر نیز استفاده کنند‪.‬‬ ‫سردار حاجی زاده در رابطه با قدردانی که کمیسیون اموزش و‬ ‫تحقیقات از وی انجام داد‪ ،‬گفت‪ :‬ما خادم و سرباز ملت هستیم و‬ ‫عزیزان در کمیسیون اموزش به ما محبت داشتند‪.‬‬ ‫وی در رابطه با پادگان در نظر گرفته شده در تهران برای مباحث‬ ‫پژوهشی گفت‪ :‬چندسالی است که با حجم باالیی از دانشجویان نخبه‬ ‫مواجه هستیم که ظرفیت به کارگیری ان ها را نداریم؛ در نهایت تاش‬ ‫کردیم فضاهایی را در اختیار این خواهران و برادران نخبه قرار دهیم‬ ‫که مکان در نظر گرفته شده با توجه به تعداد دانشجویان و نخبگان‬ ‫گنجایش الزم را نداشت لذا در نهایت پادگانی را برای ‪ 700‬نخبه در‬ ‫غرب تهران برای امور پژوهشی در نظر گرفتیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه شعبه های دیگری از این مراکز پژوهشی و تحقیقاتی‬ ‫در سراسر کشور در نظر گرفته شده است‪ ،‬گفت‪ :‬در نشست امروز مقرر شد‬ ‫اعضای کمیسیون اموزش نیز بازدیدی از این توانمندی ها داشته باشند و‬ ‫در این زمینه اماده انتقال تجربیات خود به دیگران هستیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرعامل صندوق قرض الحسنه شاهد تشریح کرد‬ ‫عاقه من للدان می توانن للد رزوم لله خ للود را به نش للانی‬ ‫‪ zadeh@ut.ac.ir‬ارس للال کنن للد‪.‬‬ ‫ا گهی استخدام تقلبی کار دست جوان‬ ‫جنوبی داد‬ ‫دارد که ما مبلغ را تهیه و به حساب وی واریز کردیم‬ ‫تا اینکه ارتباطش با خانواده قطع شد که در اخرین‬ ‫روزها چند پیامک حاوی اینکه «امکان تماس‬ ‫گرفتن‪ ،‬بیرون رفتن و‪ ...‬ندارم» را برای من فرستاد که‬ ‫باعث شد به این موضوع مشکوک شوم و به دادسرا‬ ‫برای پیداشدن برادرم شکایت کردم‪.‬‬ ‫تقی پور با بیان اینکه کارا گاهان در تحقیقات‬ ‫اولیه دریافتند که برادرش گرفتار شرکت هرمی‬ ‫«کیونت» شده افزود‪ :‬با بررسی های انجام شده‬ ‫مخفیگاه برادر شاکی در محدوده خلیج فارس‬ ‫شناسایی و با کسب مجوز قضائی او به همراه ‪ ۹‬نفر‬ ‫دیگر در محل دستگیر شدند‪.‬‬ ‫معاون مبارزه با جرایم جعل و کاهبرداری‬ ‫پلیس ا گاهی پایتخت عنوان داشت‪ :‬این شرکت‬ ‫هرمی با تغییر عنوان و رویه‪ ،‬این بار تحت عنوان‬ ‫استخدام در ارگان های دولتی و معتبر اقدام به‬ ‫جذب عضو عمدتا جوان می کرد و پس از جذب‬ ‫عضو‪ ،‬اعضای فعال در این شرکت به بهانه عدم‬ ‫امکان استخدام دولتی اعضای جدید شرکت را به‬ ‫فعالیت در زمینه بازاریابی شبکه ای تشویق کرده‬ ‫فرمانده نیروی هوافضای سپاه خبر داد‪:‬‬ ‫و در چند جلسه اموزشی برای عضو های جدید می‬ ‫گذارند و در نهایت به بهانه واهی خرید تورهای مسافرتی‬ ‫خارجی از افراد مبالغی بین ‪ ۳۰‬تا ‪ ۴۰‬میلیون تومان‬ ‫دریافت می کنند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬پس از دریافت این مبالغ عضو‬ ‫های فعال جدید را به بهانه دریافت سود مجبور به‬ ‫عضوگیری از میان دوستان‪ ،‬بستگان و یا سایر اعضاء‬ ‫خانواده می کردند تا فعالیت خود را گسترش دهند‪.‬‬ ‫تقی پور خاطر نشان کرد‪ :‬در این زمینه ‪ ۱۰‬عضو‬ ‫این شرکت دستگیر و کلیه متهمان با صدور قرار‬ ‫قانونی از سوی مقام قضائی روانه زندان شدند‪.‬‬ ‫معاون مبارزه با جرایم جعل و کاهبرداری‬ ‫پلیس ا گاهی تهران بزرگ به خانواده ها هشدار داد‬ ‫که هرگونه استخدام در سازمان های دولتی از طریق‬ ‫رسانه های جمعی اعام می شود‪ ،‬پس در صورت‬ ‫تماس یک دوست قدیمی در مورد استخدام در این‬ ‫سازمان ها و وسوسه و دعوت فرزند شما به تهران‬ ‫به نیت فرد در عضوگیری برای شرکت های هرمی‬ ‫شک کرده و مانع پاسخ مثبت فرزندتان به این‬ ‫دعوت شوید‪.‬‬ ‫توصیه می شود فریب افراد سودجو و کاهبردار را‬ ‫نخورند و در دام این قبیل شرکت ها گرفتار نشوند‪.‬‬ ‫وی از شهروندان تالش خواست با گزارش‬ ‫هر گونه تخلف اقتصادی به پلیس‪ ،‬در داشتن‬ ‫جامعه ای سالم تر و عاری از هر گونه تخلف‬ ‫همکاری کنند‪.‬‬ ‫در اسفند ماه سال گذشته نیز یک باند شرکت‬ ‫هرمی با ‪ ۱۰‬عضو در تالش متاشی شده بود‪.‬‬ ‫شهرستان تالش با ‪ ۲۰۰‬هزار نفر جمعیت در‬ ‫بخش های مرکزی‪ ،‬اسالم‪ ،‬حویق و کرگانرود در‬ ‫‪ ۱۱۰‬کیلومتری غرب مرکز استان گیان واقع شده است‪.‬‬ ‫نحوه اعطا تسهیالت مالی‬ ‫صندوق قرض الحسنه شاهد‬ ‫به ایثارگران‬ ‫مدیرعامل صندوق قرض الحسنه شاهد با اشاره به رضایت‬ ‫ایثارگران از فرایند اعطای تسهیات از سوی این صندوق‪ ،‬نحوه‬ ‫ارائه تسهیات به ایثارگران را تشریح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬اسام کریمی با اشاره به فرایند اعطا‬ ‫تسهیات به ایثارگران گفت‪ :‬شرایط پذیرش توسط ایثارگران معزز هنگام‬ ‫عضویت و تکمیل فرم مربوطه مشخص می شود و میزان سقف پس انداز‬ ‫اعضا متناسب با سقف تسهیات پرداختی خواهد بود‪ .‬حق پس انداز‬ ‫ماهیانه اعضا پایان هرماه پس از کسر از حقوق به سپرده عضو نزد صندوق‬ ‫منتقل و مراتب به طور منظم به بنیاد شهید و امور ایثارگران اعام می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کسورات صندوق شاهد در هر ماه بعد از پرداخت حقوق‬ ‫ایثارگران از بنیاد شهید و امور ایثارگران دریافت می شود و تا روز بیست‬ ‫و پنجم هرماه به حساب متقاضیان وام پرداخت می شود و از بیست و‬ ‫پنجم هرماه تا بعد از دریافت کسورات و ثبت سند ماهیانه اقساط وام‬ ‫و پس انداز درخواست وام به صورت موردی و اضطراری انجام می شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق قرض الحسنه شاهد با بیان اینکه مالک اصلی‬ ‫این صندوق خانواده معظم شهدا و ایثارگران هستند‪ ،‬افزود‪ :‬پرداخت‬ ‫وام در صندوق قرض الحسنه شاهد طبق روال سنوات گذشته‬ ‫انجام می شود و تمام تاش های صورت گرفته در این مجموعه برای‬ ‫خدمات رسانی بهتر به این عزیزان و افزایش رضایت مندی ان ها است‪.‬‬ ‫کریمی ادامه داد‪ :‬به منظور رضایت سنجی از ایثارگران برای بیش از‬ ‫‪ ۲۵‬هزار نفر از دریافت کنندگان وام در سال جاری پیامک ارسال شده‬ ‫که از ‪ ۴‬هزار نفر شرکت کننده در این نظرسنجی‪ ،‬حدود ‪ ۹۸‬درصد ان ها‬ ‫از خدمات صندوق ابراز رضایت داشته اند و با ‪ ۲‬درصد باقی مانده نیز‬ ‫ً‬ ‫به صورت تلفنی تماس گرفته شده که دلیل نارضایتی ان ها عمدتا پایین‬ ‫بودن سقف وام و زمان بازپرداخت اقساط ان بوده که هر دوی این موارد بر‬ ‫اساس مقررات و ضوابط اباغی بانک مرکزی ذر حال اجرا است‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق قرض الحسنه شاهد اظهار داشت‪ :‬دارایی ها و‬ ‫فعایت های مالی صندوق هر ساله توسط نهادهای نظارتی و بازرسی از‬ ‫جمله سازمان حسابرسی‪ ،‬بانک مرکزی‪ ،‬موسسه حسابرسی مفید راهبر‪،‬‬ ‫حراست بنیاد شهید و امور ایثارگران‪ ،‬بازرس هیئت مدیره و … مورد نظارت‬ ‫و ارزیابی قرار می گیرد و خوشبختانه در مجمع سالیانه صندوق که ‪۲۸‬‬ ‫خرداد ماه سال جاری با حضور اعضا هیئت امنا و هیئت مدیره برگزار‬ ‫شد نظریه حسابرس قانونی مبنی بر مطلوبیت گردش عملیات مالی و نبود‬ ‫هرگونه گزارش منفی‪ ،‬موید صحت و سامت در اجرای فرایندها بوده است‪.‬‬