هفته نامه بازار کار شماره 1163 - مگ لند
0
صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره 1163

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1163

هفته نامه بازار کار شماره 1163

‫استخدام‬ ‫نهم‬ ‫سی و ین سالگرد اتسیس‬ ‫استخدام در شرکت تعاونی مهندسی و نواوری دانشگاه شریف‬ ‫استخدام کلیه گرایش های حقوق در سازمان بازرسی کل کشور‬ ‫استخدام ‪ 49‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه‬ ‫دعوت به همکاری در فروشگاه های زنجیره ای هایپر استار‬ ‫رگامی باد‬ ‫استخدام گسترده در یک شرکت معتبر صنایع غذایی‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی مازیار صنعت بابل‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫دعوت به همکاری در حلما گستر خاورمیانه‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫رئیس این نهاد با اشاره به طرح تولید بدون کارخانه خبر داد‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 20‬هزار نفر در ‪ 9‬استان توسط جهاددانشگاهی‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫در گفت و گو با رئیس سازمان ستفا این نهاد بررسی شد‬ ‫برنامه های جهاددانشگاهی در حوزه اشتغال‬ ‫و نقش ان در توسعه اقتصاد دانش بنیان‬ ‫نحوه توزیع کارت و اعالم نتایج ازمون استخدامی‬ ‫مشاغل ا تش نشانی اعالم شد‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اجرای طرح توانمند سازی‬ ‫اقتصادی زنان سرپرست خانوار‬ ‫در ‪ 24‬استان‬ ‫‪16‬‬ ‫استخدام نیروی انتظامی در سه استان کشور‬ ‫‪4‬‬ ‫عکس‪ :‬تزئینی‪ /‬اینترنت‬ ‫‪ 100‬هزار معلم از اول مهر تمام وقت می شوند‬ ‫‪2‬‬ ‫جذب سرباز امریه و نحوه بهره مندی از کسر خدمت‬ ‫‪16‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرجناب اقای دکتر عبدالرضا مجدالدین‬ ‫فروشگاههای زنجیره ای هایپراستار‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعال برای ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و برای‬ ‫جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری و فروشگاهی خود در‪ ‬ارومیه‪ ‬در سمت های زیر استخدام می کند‪:‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط‬ ‫سرپرست ‪IT‬‬ ‫•اشنا به مفاهیم شبکه•اشنا به زبان انگلیسی•دارای حداقل مدرک فوق دیپلم•حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫سرپرست منابع انسانی‬ ‫•مسلط به زبان انگلیسی•اشنا به نرم افزارهای افیس•حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫سرپرست انتظامات‬ ‫•اشنا با مفاهیم حراست و امنیت•اشنا به زبان انگلیسی•حداقل مدرک فوق دیپلم•حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا)‬ ‫وابسته به جهاد دانشگاهی‬ ‫در نظر دارد برای انجام طرح های نظرسنجی و تحقیقات‬ ‫افکار عمومی‪ ،‬از میان دانشجویان و دانش اموختگان‬ ‫دانشگاهی پرسشگر جذب نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند روزمه خود را با قید «بازار کار‪ ،‬نام شهر و موقعیت شغلی مورد نظر»‬ ‫در موضوع ایمیل به ادرس ایمیل ‪ recruitment-irn@mafpars.com‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫شرایط همکاری‪:‬‬ ‫‪-1‬دانشجو یا دانش اموخته دانشگاهی‬ ‫‪ -2‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪-3‬همکاریدر قالبپروژهیابهصورتپارهوقت‬ ‫شرکت انتقال داده های حلما گستر خاورمیانه به عنوان یکی از شرکت های با سابقه‪ ،‬فعال و مطرح در زمینه ارائه‬ ‫خدمات اینترنت و مخابرات واقع در تهران از واجدین شرایط با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسپشتیبانی‬ ‫تلفنیفنی‬ ‫مرد‬ ‫کاردانی ‪/IT‬کامپیوتر‪/‬‬ ‫مرتبط‬ ‫یک سال سابقه کار‪ /‬مسلط به مباحث‬ ‫‪ NetWork‬و پشتیبانی ‪ADSL‬‬ ‫ایمیل‪admin.jobs@asretelecom.net :‬‬ ‫تلفن‪02187779201 :‬‬ ‫سایت‪www.helmagostar.com :‬‬ ‫شـرکت تـولیـدی مـازیـار صنعـت بابـل‬ ‫جهت تکمیل کادر مجرب خود به تخصص های ذیل نیاز دارد‪.‬‬ ‫•مدیر مالی واداری ‪ :‬فوق لیسانس حسابداری‪ 10 -‬سال‬ ‫سابقه کار مفید در واحدهای تولیدی و صنعتی‬ ‫•مدیر تولید ‪ :‬مهندسی صنایع‪ 5 -‬سال سابقه کار مفید در صنعت‬ ‫•مدیر فروش‪ :‬مدیریت بازرگانی ‪ 7-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیربازرگانی‪:‬مدیریتبازرگانی‪ 7-‬سالسابقه کار مفیددر صنعتبرق‬ ‫•مدیر فنی ومهندسی و برنامه ریزی تولید‪ :‬مهندسی صنایع‪ 10-‬سال سابقه کار‬ ‫مفیددرصنعت‬ ‫•مدیر مالی و مالیاتی ‪ :‬لیسانس حسابداری ‪ 5-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر منابع انسانی ‪ :‬مدیریت دولتی ‪ 7 -‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر روابط عمومی‪ :‬مدیریت دولتی ‪ 8 -‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر اجرایی مسلط به صنعت برق‪ :‬مهندسی برق ‪ 10-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر ‪ :IT‬مســلط به نرم افزارهای فروش انالین ‪ -‬مهندســی کامپیوتر‪ 10 -‬سال‬ ‫سابقه کارمفید‬ ‫•مدیرتعمیراتونگهداری‪:‬مهندسیمکانیک‪ 7-‬سالسابقه کارمفید‬ ‫•مدیر انبار ‪ :‬اشنا به کارخانجات تولیدی و صنعتی ‪ 5،‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•بازاریاب رشته برق قدرت (‪ 4‬نفر)‪ :‬حداقل لیسانس برق قدرت ‪ 4 -‬سال سابقه‬ ‫کارمفید‬ ‫•کارگر پرسکار ‪:‬دارایسابقه کار مفید‬ ‫•کارگر جوشکار ‪:‬دارایسابقه کار مفید‬ ‫•کارگر فلزکار ‪:‬دارایسابقه کار مفید‬ ‫راههایارتباطیجهتارسالرزومـه‪ :‬تلگرام‪ 0911-211-2710 :‬تلفن‪ 011-35155:‬داخلی‪ 102‬و ‪ 131‬موبایل‪ 09113151915:‬ایمیل‪info@maziyar-s.com:‬‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬بابل‪ -‬کیلومتر‪ 7‬اتوبان قائمشهر ‪ -‬روبروی عبور قراخیل‪ -‬شرکت تولیدی مازیار صنعت ‪،‬الزم به ذکر است افرادی که در‬ ‫کارخانههایتولیدیدر صنعتبرقدارایسابقهباشنددر اولویتهستند‪.‬‬ ‫عالقه ‍ مندان به امر پرسشگری جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫می تواننددرروزهای شنبهتاچهارشنبهبهادرسزیرمراجعهویاباشماره هایزیرتماسبگیرند‪:‬‬ ‫خیابان انقالب اسالمی‪ -‬روبروی دانشگاه تهران‪ -‬خیابان فخر رازی‪ -‬خیابان شهدای ژاندارمری‪-‬‬ ‫بهسمتخیاباندانشگاه‪-‬پالک‪( 72‬ساختمانشماره‪ 2‬جهاددانشگاهی)طبقههمکف‪ ،‬گروهپرسشگری‬ ‫تلفن تماس‪:‬مستقیم‪ 66487018-20 66971190 :‬داخلی ‪157‬‬ ‫دع‬ ‫شرکت معتبر صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫و‬ ‫ت‬ ‫ب‬ ‫در ‪ 10‬ردیف شغلی استخدام می نماید‬ ‫هه‬ ‫م‬ ‫ک را‬ ‫ی‬ ‫‪-6‬کارشناس نگهداری و تعمیرات‬ ‫‪-1‬مدیر کارخانه‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته های مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫مکانیک‪ ،‬صنایع غذایی‬ ‫•ترجیحا ‪ 10‬سال سابقه کار مدیریتی‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته های‬ ‫مهندسی صنایع یا مهندسی مکانیک‬ ‫•‪3‬سال سابقه مدیریت در حوزه مربوطه‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته مهندسی صنایع‬ ‫•‪5‬سال سابقه مدیریت صنایع‬ ‫•حداقل فوق دیپلم در رشته های فنی‬ ‫•‪5‬سال سابقه کار فنی‬ ‫‪-2‬مدیر مهندسی صنایع‬ ‫‪-3‬مدیر نگهداری و تعمیرات‬ ‫‪-7‬تکنسین تعمیرات‬ ‫‪-8‬کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته مهندسی مکانیک‬ ‫•‪5‬سال سابقه مدیریت نگهداری و تعمیرات‬ ‫•حداقل کارشناسی رشته صنایع غذایی‬ ‫•‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته صنایع غذایی‬ ‫•‪5‬سال سابقه مدیریت در حوزه مربوطه‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت‬ ‫•حداقل ‪5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫•تحصیالت کارشناسی یا باالتر در رشته های مهندسی صنایع‬ ‫•‪3‬سال سابقه کار در حوزه برنامه ریزی تولید‬ ‫•حداقل فوق دیپلم ترجیحا رشته های فنی‬ ‫•‪5‬سال سابقه سرپرستی تولید‬ ‫‪-4‬مدیر تحقیق و توسعه و کنترل کیفیت‬ ‫‪-5‬کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫‪-9‬کارشناس اداری‬ ‫‪-10‬سرپرست تولید‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪bdr.company98@gmail.com :‬‬ ‫درج عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬الزامی است‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس این نهاد با اشاره به طرح تولید بدون کارخانه خبر داد‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 20‬هزار نفر در ‪ 9‬استان‬ ‫توسط جهاددانشگاهی‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫تغییر حکم ‪ ۱۰۰‬هزار معلم به تمام وقت‬ ‫تا ابتدای مهرماه‬ ‫سرپرســت وزارت امــوزش و پــرورش از تغییــر حکــم ‪ ۱۰۰‬هــزار معلــم از حالــت نیمــه وقــت بــه‬ ‫تم ــام وق ــت خب ــر داد و گف ــت‪ :‬همچنی ــن در ابت ــدای مهرم ــاه ‪ ۱۳‬ه ــزار معل ــم ح ــق التدر ی ــس‬ ‫ب ــه اس ــتخدام ام ــوزش و پ ــرورش در می این ــد‪.‬‬ ‫ی ــد ج ــواد حس ــینی در گف ــت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت ب ــا اش ــاره ب ــه بازنشس ــته‬ ‫ش ــدن ‪ 58‬ه ــزار معل ــم در اس ــتانه مهرم ــاه‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬از س ــوی دیگ ــر ورودی ه ــا ب ــه ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش از طری ــق دانش ــگاه فرهنگی ــان و دانش ــگاه ش ــهید رجای ــی فق ــط ‪ 20‬ه ــزار نف ــر‬ ‫اس ــت ک ــه ت ــاش می کنی ــم ب ــر اس ــاس قان ــون مص ــوب س ــال ‪ 97‬مجل ــس ب ــرای ش ــروع س ــال‬ ‫تحصیل ــی جدی ــد ح ــدود ‪ 13‬ه ــزار نی ــروی ح ــق التدر ی ــس‪ ،‬ش ــرکتی‪ ،‬پی ــش دبس ــتانی ها و‬ ‫اموزش ــیاران نهض ــت س ــواد ام ــوزی ج ــذب کنی ــم و مابق ــی نیروه ــای ح ــق التدریس ــی را نی ــز‬ ‫در ط ــول برنام ــه شش ــم ب ــر اس ــاس قان ــون مجل ــس ج ــذب کنی ــم‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر حک ــم ‪ 10‬ه ــزار معل ــم ب ــه ص ــورت تم ــام وق ــت قی ــد‬ ‫ش ــده ک ــه پی ــش بین ــی می ش ــود ت ــا اول مهرم ــاه حک ــم بی ــش از ‪ 100‬ه ــزار معل ــم ب ــه ص ــورت‬ ‫تم ــام وق ــت ش ــود ت ــا از ا ی ــن طر ی ــق ‪ 650‬ه ــزار س ــاعت ح ــق التدر ی ــس ب ــا ای ــن ن ــگاه‬ ‫پ ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫قول می دهیم هیچ کالسی برای مهرماه بدون معلم نماند‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن از طری ــق روش ه ــای دیگ ــر از جمل ــه ب ــه کارگی ــری س ــرباز معل ــم‪،‬‬ ‫اس ــتمرار خر ی ــد خدم ــات‪ ،‬تدر ی ــس مع ــاون معل ــم در مدرس ــه و روش های ــی از ای ــن طری ــق‪،‬‬ ‫کمبــود نیــروی انســانی را جبــران می کنیــم و بــرای اول مهرمــاه قــول می دهیــم کــه هیــچ کالســی‬ ‫ب ــدون معل ــم نمان ــد‪ .‬در ای ــن زمین ــه مرت ــب ب ــا اس ــتان ها در ارتب ــاط هس ــتیم ک ــه هی ــچ گون ــه‬ ‫کمب ــودی در سراس ــر کش ــور وج ــود نداش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی به مهر خبر داد‬ ‫دو مصوبه جدید برای اموزش دهندگان‬ ‫نهضت سواداموزی‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی کشــور گفــت‪ :‬در راســتای تقو یــت مشــاغل خانگــی‬ ‫توســط جهــاد دانشــگاهی‪ ،‬طــرح تولیــد بــدون کارخانــه بــرای ‪ ۲۰‬هــزار نفــر در ‪ ۹‬اســتان‬ ‫کشــور اجرایــی می شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــه نقــل از مهــر‪ ،‬حمیــد رضــا طیبــی رئیــس جهــاد‬ ‫دانشــگاهی کشــور یکشــنبه گذشــته بــا عبدالمحمــد زاهــدی اســتاندار قزو یــن‬ ‫دیــدار و گفتگــو کــرد‪.‬‬ ‫طیبــی در ایــن دیــدار اظهــار کــرد‪ :‬رکــود اقتصــادی موجــب شــد تجــاری ســازی‬ ‫کمتــر شــود‪ ،‬البتــه یــک فرصــت هــم ایجــاد شــده تــا بهتــر بتوانیــم توانمنــدی خــود‬ ‫را بــروز دهیــم‪.‬‬ ‫شریفی مقدم گفت‪ :‬هنوزوعده مسئوالن درباره جذب ‪۱۰‬‬ ‫هزار پرستار تا پایان تیر ماه عملی نشده در حالی که پرستاری‬ ‫به شدت تحت فشار وعلی رغم تمامی تالششان مردم دچار‬ ‫اسیب تا حد مرگ ومیر میشونند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش پایـگاه اطلاع رسـانی سـازمان نظـام‬ ‫پرسـتاری‪ ،‬چنـدی پیـش سـعید نمکـی وز یـر بهداشـت‬ ‫در جشـن روز پرسـتار قـول اسـتخدام ‪ ۲۰‬هـزار پرسـتار در‬ ‫سـال ‪ ۹۸‬را داد که بر اسـاس برنامه ریزی های انجام شـده‬ ‫قـرار بـود ‪ ۱۰‬هـزار نفـر تـا تیرمـاه ‪ ۹۸‬و مابقـی تـا پایـان سـال‬ ‫بـا هـدف رفـع مشـکل کمبـود نیـروی پرسـتار اسـتخدام‬ ‫شـوند‪ ،‬امـا متاسـفانه تـا به امـروز هنوز هیچ خبـری از ازمون‬ ‫اسـتخدامی و مجـوز جـذب ‪ ۱۰‬هـزار پرسـتار نشـده اسـت‪.‬‬ ‫بـه نظـر می رسـد هنـوز دعـوای بیـن پزشـک و پرسـتار‬ ‫در نظـام سلامت وجـود دارد و همیـن مسـئله مشـکالتی‬ ‫را نـه تنهـا بـرای پرسـتاران بلکـه بـرای تمـام مـردم بـه وجـود‬ ‫اورده اسـت‪.‬‬ ‫محمـد شـریفی مقـدم دبیـرکل خانـه پرسـتار اظهـار‬ ‫کرد‪ :‬کمبود کادر پرسـتاری در حقیقت یکی از مشـکالت‬ ‫مهـم نظـام سلامت محسـوب می شـود‪ ،‬ز یـرا ایـن افـراد‬ ‫بیشـترین خدمـات را در حـوزه سلامت بـه بیمـاران و‬ ‫مراجعـه کننـدگان در بیمارسـتان ها و مرا کـز درمانـی ارائـه‬ ‫می کننـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬متاسـفانه بایـد بگو یـم کـه از نظـر‬ ‫تعـداد اسـتاندارد های پرسـتاری‪ ،‬پایین تـر از حداقـل‬ ‫اسـتاندارد های دنیـا نیـرو دار یـم و کشـور هایی ماننـد‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی کشــور افــزود‪ :‬طــرح قزو یــن بایــد زودتــر شــروع می شــد‬ ‫امــا مشــکالت اقتصــادی ان را عقــب انداخــت‪.‬‬ ‫طیبــی بیــان کــرد‪ :‬در حــوزه پزشــکی بایــد ســرعت کارهــا بیشــتر شــود‪ ،‬حــوزه‬ ‫ســرطان بــرای مــا مهــم اســت و در ان ورود کــرده ایــم‪.‬‬ ‫وی یــاداور شــد‪ :‬پژوهشــکده ســرطان مــا در حــوزه بانــوان فعا ‬ ‫لتــر اســت‪ ،‬رو یــان و‬ ‫ابــن ســینا در تشــخیص ســرطان زودرس ورود کــرده اســت‪.‬‬ ‫طیبــی بیــان کــرد‪ :‬دنبــال واکس ـن هایی بــرای درمــان ســرطان هســتیم عالقــه‬ ‫دار یــم در کشــاورزی ورود کنیــم در تکثیــر دام ســبک در اصفهــان و شــبیه ســازی کار‬ ‫می کنیــم‪.‬‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی کشــور ادامــه داد‪ :‬در دام ســنگین هــم کار می کنیــم‬ ‫بایــد نژادهــا اصــاح شــود و دام ه ــای ـ ــی داش ـ ــته باشــیم کــه بهــره وری باالیــی در‬ ‫تولیــد گوشــت و شــیر داشــته باشــند‪.‬‬ ‫وی اظهــار کــرد‪ :‬کارهــای جدیــدی را اغــاز کــرده ایــم ولــی بــه مرحلــه قــرارداد‬ ‫رســاندن ســخت و زمــان بــر اســت و ســه تــا ‪ ۱۰‬ســال طــول می کشــد‪،‬‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی کشــور بــا بیــان اینکــه خدمــت مقامــات ارشــد نظــام‬ ‫رســیدیم و در محضــر رهبــری تا کیــد شــد وارد فنــاوری شــویم‪ ،‬گفــت‪ :‬زمینــه‬ ‫خوبــی بــا معــاون رئیــس جمهــور و وزرا فراهــم شــده تــا تحــول بزرگــی در حــوزه‬ ‫فناورانــه بــا عقــد قراردادهــای بــزرگ مهیــا شــود‪ ،‬از نظــر مالــی محــدود هســتیم ا گــر‬ ‫اعتبــار در اســتان ها تامیــن شــود تــوان علمــی خــود را وارد کار می کنیــم‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در اســتان قزویــن هــم فعالیت هــای علمــی و پزشــکی خو بــی‬ ‫صورت گــرفــتــــهاســت‪.‬‬ ‫طیبــی تصریــح کــرد‪ :‬کشــاورزی هوشــمند و کشــت گلخانــه ای را دنبــال‬ ‫می کنیــم و در حــوزه بــذر و نهــال برنامه هایــی داریــم‪.‬‬ ‫رئیــس جهــاد دانشــگاهی کشــور افــزود‪ :‬بنیــه علمــی کشــور قــوی اســت امــا بــاور و‬ ‫اعتمــاد بــه نفــس مــا زیــاد نیســت بایــد اجــازه دهنــد ازمــون و خطــا کنیــم و میــدان‬ ‫دهیــم تــا در کوتــاه مــدت مشــکالت خــود را حــل کنیــم‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬بحــث اشــتغال خانگــی را هــم در اولویــت داریــم بــا ‪ ۹‬اســتان‬ ‫یــک طــرح را شــروع کردیــم کــه مزیت هــای هــر اســتان در تولیــد بــدون کارخانــه‬ ‫را شناســایی می کنیــم‪ ،‬افــراد عالقمنــد را شناســایی و امــوزش می دهیــم و انهــا‬ ‫را بــه بــازار وصــل می کنیــم‪.‬‬ ‫طیبــی اظهــار کــرد‪ :‬تولیــد در کارگاه هــای کوچــک و تکمیــل زنجیــره ان بــرای‬ ‫‪ ۲۰‬هــزار نفــر در ‪ ۹‬اســتان اغــاز شــده اســت و بــزودی تفاهــم نامــه ان امضــا می شــود‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه پرستار مطرح کرد؛‬ ‫مردم از حداقل استاندارد نیروی پرستار‬ ‫محروم هستند‬ ‫اذربایجـان‪ ،‬ارمنسـتان و گرجسـتان کـه از نظـر پزشـکی‬ ‫سطحشـان خیلـی پایین تـر از ایـران اسـت‪ ،‬امـا حداقـل‬ ‫تعـداد پرسـتار انهـا بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت دارد‪.‬‬ ‫دبیـرکل خانـه پرسـتار افـزود‪ :‬متوسـط جهانـی از نظـر‬ ‫تعـداد پرسـتار بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت ‪ ۶‬نفـر اسـت‬ ‫و کشـور هایی ماننـد اذربایجـان و گرجسـتان بـه ازای‬ ‫هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت دارای ‪ ۳‬پرسـتار هسـتند کـه در‬ ‫نهایـت تاسـف بایـد بگو یـم کـه تعـداد پرسـتاران در ایـران‬ ‫بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت در حـدود یـک و نیـم نفـر‬ ‫اسـت کـه ایـن مسـئله می توانـد اسـیبی جـدی بـه مـردم‬ ‫و مراجعه کننـدگان بـه مرا کـز درمانـی و بیمارسـتان ها وارد‬ ‫کنـد‪.‬‬ ‫شـریفی مقدم تا کیـد کـرد‪ :‬در حـال حاضـر ‪ ۲۰‬هـزار‬ ‫پرسـتار بیـکار و امـاده بـه خدمـت دار یـم کـه بـه دلیـل نبـود‬ ‫بودجـه اسـتخدام ان هـا بسـیار محـدود انجـام می شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬جمعیـت تعـداد پرسـتاران کشـور‬ ‫حـدود ‪ ۱۰‬هـزار نفـر اسـت کـه ا گـر بخواهیـم بـه حداقـل‬ ‫اسـتاندارد های دنیـا برسـیم بایـد تعداد پرسـتاران را به ‪۳۰۰‬‬ ‫هـزار نفـر افزایـش دهیـم‪.‬‬ ‫دبیـرکل خانـه پرسـتار بیـان کـرد‪ :‬امـروزه صحبت هـای‬ ‫ز یـادی مبنـی بـر فسـاد مالـی در وزارت بهداشـت شـنیده‬ ‫می شـود و معتقـدم کـه میلیارد هـا تومـان پـول بـه حـوزه‬ ‫سلامت تزر یـق می شـود‪ ،‬امـا کار خاصـی بـرای جـذب‬ ‫پرسـتاران در زمینـه تضمیـن سلامتی بیمـاران و مراجعـه‬ ‫کننـدگان انجـام نمی شـود؛ جـذب ‪ ۲۰‬هـزار پرسـتار بایـد‬ ‫مهم تریـن اولو یـت وزارت بهداشـت در مسـیر درسـت‬ ‫باشـد‪.‬‬ ‫شـریفی مقدم گفـت‪ :‬مافیایـی در وزارت بهداشـت‬ ‫وجـود دارد کـه اجـازه جـذب پرسـتاران را بـه دلیـل تعارض‬ ‫منافـع نمی شـود‪.‬‬ ‫دبیـرکل خانـه پرسـتار بـا اشـاره بـه مسـئله جـدب ‪۱۰‬‬ ‫هـزار پرسـتار تـا تیـر مـاه ‪ ۹۸‬گفـت‪ :‬ا گـر سـالیانه ‪ ۱۰‬هـزار‬ ‫پرسـتار جـذب کنیـم بـه دلیـل ان کـه ‪ ۵‬هـزار نفر در سـال از‬ ‫نیـروی پرسـتار بازنشسـته می شـوند تـا رسـیدن بـه حداقـل‬ ‫اسـتاندارد های دنیـا فاصلـه ز یـادی دار یـم‪.‬‬ ‫وی یـاداوری کـرد‪ :‬امیـدوارم جـذب پرسـتار هـر چـه‬ ‫سـریع تر انجـام شـود‪ ،‬ز یـرا در ایـن بیـن مـردم بیشـترین ضرر‬ ‫را متحمـل می شـوند‪.‬‬ ‫با تصویب شورای عالی اداری؛‬ ‫مدیران کشورجوانمی شوند‬ ‫رئیـس سـازمان نهضـت سـواداموزی از ابلاغ بخشـنامه ای بـه اسـتان ها در راسـتای‬ ‫جـذب اموزش دهنـدگان نهضـت سـواداموزی در مناطقـی کـه نیـاز بـه معلـم دارنـد بـه‬ ‫صـورت حـق التدریـس خبـر داد‪.‬‬ ‫شـاپور محمـد زاده رئیـس سـازمان نهضـت سـواداموزی کشـور در گفتگـو بـا خبرنـگار‬ ‫مهـر بـا اشـاره بـه اینکـه در حـال حاضـر تنهـا ‪ ۱۰۰‬اموزشـیار نهضـت سـواداموزی داریـم و‬ ‫باقـی امـوزش دهنـدگان ایـن نهضـت هسـتند‪ ،‬گفـت‪ :‬کسـانی هسـتند کـه در امـوزش‬ ‫جهـاد دانشـگاهی مـا شـرکت کـرده بودنـد و ایـن حضـور به معنای این نیسـت کـه عنوان‬ ‫امـوزش دهنـده را بـه انهـا اطلاق کنیـم‪.‬‬ ‫وی در ادامـه از ابلاغ بخشـنامه ای کـه از سـال ‪ ۹۵‬اعلام شـده بـود امـا بـرای امـوزش‬ ‫دهنـده هـای نهضـت سـواداموزی اجـرا نشـده بـود‪ ،‬خبـر داد و در توضیـح بیشـتر گفـت‪:‬‬ ‫اوایـل هفتـه بـا امضـای اقـای الهیار ترکمن معاون توسـعه منابع انسـانی امـوزش و پرورش‬ ‫بخشـنامه ای بـه اسـتان هـا ارسـال شـد کـه در واقـع اجـرای مصوبـه ای بـود کـه سـال ‪۹۵‬‬ ‫بایـد اجرایـی مـی شـد امـا بـرای حـق التدریـس هـا و مربیان پیش دبسـتانی اجرایی شـده‬ ‫بـود و بـرای سـواداموزان اجـرا نشـده بـود‪.‬‬ ‫وی در توضیـح بیشـتر بـه دو قانـون مختلـف اشـاره کـرد و بیـان کـرد‪ :‬طبـق تبصـره ‪،۱۰‬‬ ‫مـاده ‪ ۱۷‬تعییـن تکلیـف اسـتخدام معلمان حق التدریس و امـوزش دهنده های نهضت‬ ‫سواداموزی‪ ۴ ،‬گروه هستند که اموزش و پرورش برای کمبود نیرو می تواند از انها استفاده‬ ‫کند‪ .‬یک گروه مربیان پیش دبستانی هستند‪ ،‬گروه دوم نیروهای شرکتی‪ ،‬گروه سوم حق‬ ‫التدریـس هـا و گـروه چهـارم نیز اموزش دهنده های نهضت سـواداموزی هسـتند‪.‬‬ ‫محمـد زاده بیـان کـرد‪ :‬امـوزش و پـرورش بـرای برخـی از ایـن گـروه هـا اقـدام کـرد امـا‬ ‫دربـاره گـروه چهـارم کـه امـوزش دهنده هـای نهضت سـواداموزی بودند اقدام نشـده بود‪.‬‬ ‫بـا پیگیـری هایـی کـه انجـام شـد اییـن نامـه ای تنظیـم شـده و بـا تصویـب در هیـات‬ ‫دولـت و ابلاغ ان کسـانی کـه از قبـل از سـال ‪ ۹۲‬امـوزش دهنـده بودنـد و یـک دوره در ان‬ ‫زمـان بـا نهضـت همـکاری داشـتند و حداقـل دو نفـر را تحـت پوشـش بـرده بودنـد و در‬ ‫ادامـه مسـتمر بـا مـا همـکاری داشتند(سـال هـای ‪ ۹۶ ،۹۵‬و ‪ ،) ۹۷‬مشـمول قانـون اول‬ ‫مـی شـوند و از طریـق ازمـون و بـر حسـب جنـس و مـدرک تحصیلـی و نیـاز منطقـه جذب‬ ‫مـی شـوند‪.‬‬ ‫رئیـس نهضـت سـواداموزی در ادامـه بیـان کـرد‪ :‬قانونـی هـم کـه دربـاره نهضتـی هـا‬ ‫معطـل مانـده بـود کـه بحـث جـذب نیروهـای حـق التدریـس از بیـن اموزش دهنـده های‬ ‫نهضـت سـواداموزی بـود کـه اخیـرا بـا امضـای الهیـار ترکمـن معـاون توسـعه و پشـتیبانی‬ ‫امـوزش و پـرورش بـه اسـتان هـا ابلاغ شـده اسـت‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار به مهر خبرداد‪:‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وز ی ــر کار از ارائ ــه بس ــته سیاس ــت ه ــای تش ــویق و‬ ‫حمای ــت از کارافرین ــان پیش ــرو ب ــه دول ــت خب ــر داد‪.‬‬ ‫عیس ــی منص ــوری در گفتگ ــو ب ــا مه ــر‪ ،‬در ب ــاره اخری ــن اقدام ــات ب ــرای حمای ــت از‬ ‫کارافرین ــان و ح ــذف موان ــع پی ــش رو اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــرای حمای ــت از کارافرین ــان مجم ــوع‬ ‫سیاس ـت های تش ــویق و حمای ــت از کارافرین ــان پیش ــرو در وزارت کار تدو ی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اظه ــار داش ــت‪ :‬ای ــن بس ــته در وزارت کار‬ ‫نهای ــی و هفت ــه گذش ــته تقدی ــم دول ــت ش ــد‪.‬‬ ‫منص ــوری در ب ــاره مهمتری ــن ویژگ ــی ای ــن بس ــته اف ــزود‪ :‬سیاسـ ـت ها و حمایت ه ــای‬ ‫ً‬ ‫دولت ه ــا در ادوار مختل ــف معم ــوال معط ــوف ب ــه بنگاه ه ــا و بن ــگاه مح ــور ب ــوده اس ــت؛‬ ‫ته ــا تامی ــن س ــرمایه در گ ــردش از طری ــق اعط ــای‬ ‫ب ــه عن ــوان مث ــال یک ــی از ای ــن حمای ‬ ‫تس ــهیالت ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ام ــا در بس ــته جدی ــدی ک ــه مبتن ــی ب ــر حمای ــت از کارافرین ــان تهی ــه ش ــده‬ ‫تهــا معطــوف بــه شــخص کارافریــن‬ ‫اســت‪« ،‬کارافریــن» محــور حمایــت قــرار می گیــرد و حمای ‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی همچنیــن در بــاره اخریــن‬ ‫وضعیــت راه انــدازی ســامانه اشــتغال ایرانیــان گفــت‪ :‬ایــن ســامانه امــاده شــده اســت و بــه‬ ‫زودی بــرای پایــش اطالعــات و داده هــای بــازار کار مــورد بهــره بــرداری قــرار خواهــد گرفــت‪.‬‬ ‫ب ــا ه ــدف فراه ــم نم ــودن زمین ــه الزم ب ــرای اس ــتقرار‬ ‫دانش گرای ــی و شایسته س ــاالری در نص ــب و ارتق ــا‬ ‫مدی ــران‪ ،‬می ــزان س ــن الزم ب ــرای تص ــدی س ــطوح مدیریت ــی‬ ‫کاه ــش می یاب ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی دول ــت‪ ،‬ش ــورای عالی‬ ‫اداری در یکص ــد و هش ــتاد و س ــومین جلس ــه م ــورخ‬ ‫‪ ۱۷‬تی ــر ‪ ۱۳۹۸‬ب ــه پیش ــنهاد س ــازمان اداری و اس ــتخدامی‬ ‫کش ــور و ب ــه منظ ــور ایج ــاد زمین ــه مناس ــب ب ــرای اس ــتقرار‬ ‫دانش گرای ــی و شایسته س ــاالری مبتن ــی ب ــر اخ ــاق‬ ‫اس ــامی در نص ــب و ارتق ــا مدی ــران‪ ،‬ب ــه اس ــتناد بن ــد (‪)۱۱‬‬ ‫م ــاده (‪ )۱۱۵‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری‪ ،‬ضم ــن‬ ‫اص ــاح مصوب ــه «برنام ــه ام ــوزش و تربی ــت مدی ــران این ــده‬ ‫دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی»‪ ،‬ب ــا کاه ــش می ــزان س ــن الزم ب ــرای‬ ‫تص ــدی س ــطوح مدیریت ــی موافق ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫مطابــق ایــن تصمیــم‪ ،‬تصویب نامــه مــورخ ‪ ۵‬اذر ‪۱۳۹۳‬‬ ‫اص ــاح و ب ــر همی ــن اس ــاس‪ ،‬داش ــتن حداکث ــر ‪ ۴۵‬س ــال‬ ‫ب ــرای تص ــدی س ــطوح «مدیر ی ــت عملیات ــی و مدیر ی ــت‬ ‫پای ــه»‪ ،‬حداکث ــر ‪ ۴۷‬س ــال س ــن ب ــرای س ــطوح «مدیر ی ــت‬ ‫میان ــی» و حداکث ــر ‪ ۵۰‬س ــال س ــن ب ــرای س ــطوح «مدیر ی ــت‬ ‫ارش ــد» ب ــه تصو ی ــب رس ــید‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت‪ ،‬مصوب ــه ش ــورای عالی اداری در تاری ــخ‬ ‫‪ ۳۱‬تی ــر ‪ ۱۳۹۸‬از س ــوی رئی ــس جمه ــور ب ــه تمام ــی وزارت خان ــه‬ ‫هــا‪ ،‬موسســات‪ ،‬شــرکت هــا‪ ،‬نهادهــای عمومــی غیردولتــی‬ ‫و اس ــتانداری ه ــا جه ــت اج ــرا اب ــاغ ش ــد‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس‪:‬‬ ‫کلیات الیحه استخدامی شهرداری ها تصویب شد‬ ‫عض ــو هی ــات رئیس ــه کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس‬ ‫از تصو ی ــب کلی ــات الیح ــه اس ــتخدامی ش ــهردار ی ها‬ ‫در نشس ــت ای ــن کمیس ــیون خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ثب ــات و‬ ‫امنی ــت ش ــغلی کارکن ــان م ــورد توج ــه ق ــرار می گی ــرد‪.‬‬ ‫ناهی ــد تاج الدی ــن در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرگ ــزاری‬ ‫خانــه ملــت‪ ،‬در تشــریح دســتور کار یکشــنبه‪ 6 ،‬مردادمــاه‬ ‫کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪،‬‬ ‫از بررس ــی و تصو ی ــب کلی ــات الیح ــه اس ــتخدامی‬ ‫ش ــهردار ی های سراس ــر کش ــور ب ــا حض ــور جمال ــی ن ــژاد‪،‬‬ ‫مع ــاون عم ــران و توس ــعه ام ــور ش ــهری و روس ــتایی وز ی ــر‬ ‫کشــور در نشســت امــروز ایــن کمیســیون خبــر داد و گفــت‪:‬‬ ‫م ــاده ‪ 117‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری مر ب ــوط‬ ‫ب ــه رابط ــه اس ــتخدامی در ش ــهردار ی ها اس ــت ک ــه مق ــرر‬ ‫ش ــد قان ــون اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان ش ــهردار ی های‬ ‫سراســر کشــور مجــزا از قانــون مدیر یــت خدمــات کشــوری‬ ‫باش ــد و در نشس ــت ام ــروز کمیس ــیون کلی ــات الیح ــه‬ ‫مذک ــور تصو ی ــب ش ــد‪.‬‬ ‫عض ــو هی ــات رئیس ــه کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن الیح ــه ثب ــات و‬ ‫امنی ــت ش ــغلی کارکن ــان ش ــهردار ی ها م ــورد توج ــه ق ــرار‬ ‫می گی ــرد و ب ــار مال ــی نی ــز ن ــدارد؛ رابط ــه اس ــتخدام در‬ ‫ش ــهردار ی ها نس ــبت ب ــه س ــایر ارگان ه ــا متف ــاوت اس ــت‬ ‫البت ــه ممک ــن اس ــت ب ــا ارتق ــای ش ــغلی‪ ،‬حق ــوق کارکن ــان‬ ‫بــه میــزان اندکــی کاهــش یابــد امــا ثبــات و امنیــت شــغلی‬ ‫انه ــا م ــورد توج ــه ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــر اس ــاس م ــاده ی ــک الیح ــه مذک ــور‪،‬‬ ‫شــهرداری های سراســر کشــور و ســازمان های وابســته بــه لحــاظ‬ ‫اداری و اس ــتخدامی تاب ــع ای ــن قان ــون هس ــتند‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم اصفه ــان در مجل ــس شـــورای‬ ‫اس ــامی‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬همچنی ــن طب ــق م ــاده ‪2‬؛ کارکن ــان‬ ‫ش ــهردار ی ها در پن ــج گ ــروه کارمن ــدان رس ــمی و پیمان ــی‪،‬‬ ‫ق ــراردادی انج ــام کارمعی ــن (مش ــخص)‪ ،‬کارگ ــران دائ ــم‬ ‫و کارکن ــان دارای ق ــرارداد موق ــت مش ــاغل کارگـــری‬ ‫س ــازماندهی م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫شرایط استفاده از بیمه بیکاری‬ ‫قائم مقام سازمان تامین اجتماعی ضمن اعالم شرایط‬ ‫استفاده از بیمه بیکاری گفت‪ :‬چنانچه فردی غیر ارادی‬ ‫بیکاری شود با داشتن حداقل ‪ ۶‬ماه سابقه بیمه میتواند‬ ‫مقرری بیکاری دریافت کند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمد حسن زدا به مزایای بیمه بیکاری‬ ‫اشاره کرد و گفت‪:‬براساس قانون اگر فردی بدون میل‬ ‫و اراده بیکار شد و قبل از بیکاری حداقل ‪ ۶‬ماه سابقه‬ ‫پرداخت حق بیمه داشته باشد میتواند برای دریافت‬ ‫مقرری بیمه بیکاری از سازمن تامین اجتماعی اقدام کند‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬در حال حاضر ‪ ۲۵۰‬هزار نفر در ماه‬ ‫بیمه بیکاری دریافت می کنند و هر ماه ‪ ۳۵۰‬میلیارد تومان‬ ‫به عنوان مقرری بیکاری به این افراد پرداخت می شود‪.‬‬ ‫مدت زمان استفاده از مقرری بیکاری‬ ‫وی با اشاره به اینکه بیمه بیکاری برای مجرد ها و‬ ‫متاهل ها و کسانی که سابقه بیمه انها متفاوت است نیز‬ ‫تفاوت دارد افزود‪ :‬اگر بین ‪ ۶‬تا ‪ ۲۴‬ماه سابقه داشته باشد و‬ ‫بدون میل و اراده بیکار شوند برای مجرد ‪ ۶‬ماه و متاهلین‬ ‫‪ ۱۸‬ماه مستمری بیکاری پرداخت می شود و اگر فردی قبل‬ ‫از بیکاری ‪ ۲۵‬تا ‪ ۱۲۰‬ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته‬ ‫باشد برای مجردها ‪ ۱۲‬ماه و متاهلین ‪ ۲۴‬ماه مستمری‬ ‫اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین با داشتن ‪ ۱۲۱‬ماه تا ‪ ۱۸۰‬ماه‬ ‫سابقه بیمه‪ ،‬مجردها ‪ ۱۸‬ماه و متاهلین ‪ ۲۶‬ماه مقرری‬ ‫بیکاری می گیرند و با بیمه ‪ ۱۸۱‬ماه تا ‪ ۲۴۰‬ماه نیز برای‬ ‫مجردها ‪ ۲۶‬و متاهلین ‪ ۳۶‬ماه مستمری بیکاری در نظر‬ ‫گرفته می شود‪.‬‬ ‫به گفته قائم مقام سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬با داشتن‬ ‫‪ ۲۴۱‬ماه به باال نیز‪ ۳۶ ،‬ماه برای مجردها و ‪ ۵۰‬ماه برای‬ ‫متاهلین مقرری بیکاری اختصاص پیدا می کند‪.‬‬ ‫زدا همچنین در مورد بیمه بیکاری بیمه شدگان بعد از‬ ‫سن ‪ ۵۵‬سالگی نیز گفت‪ :‬اگر فردی بعد از ‪ ۵۵‬سالگی بیکار‬ ‫شوند پرداخت مقرری بیکاری وصل می شود به بازنشستگی‬ ‫او و انقدر مقرری دریافت می کنند تا فرد شرایط‬ ‫بازنشستگی را بدست اورد‪.‬‬ ‫وی در مورد مقرری بیکاری پیمانکاری ها نیز تاکید‬ ‫کرد‪ :‬اگر فردی در پایان پیمان و قرار داد کاری بیکار شود‬ ‫چون با میل و اراده انجام شده است متاسفانه نمی توانیم‬ ‫مستمری بیکاری پرداخت کنیم اما اگر در حین قرار داد‬ ‫فرد بیکار شوند مقرری را با کمال میل پرداخت می کنیم‪.‬‬ ‫شرایط استفاده از بیمه بیکاری‬ ‫این مسئول در سازمان تامین اجتماعی به شرایط‬ ‫استفاده از بیمه بیکاری اشاره کرد و گفت‪:‬افراد بالفاصله‬ ‫بعد از بیکاری و اخراج باید به ادارات کار مراجعه کنند و‬ ‫انجا بعد از بررسی و تایید شرایط‪ ،‬فرد را به تامین اجتماعی‬ ‫معرفی میکنند و ما نیز برای پرداخت مقرری بیکاری اقدام‬ ‫می کنیم‪.‬‬ ‫زدا افزود‪ :‬در قانون بیمه بیکاری امده که در طول مدت‬ ‫بیکاری افراد باید به سازمان فنی و حرفه ای رفته و کار‬ ‫مرتبط یاد بگیرند و اگر کسی بیسواد است در طول مدتی‬ ‫که مقرری بیکاری دریافت میکند باید به نهضت سواد اموزی‬ ‫رفته و سواد بیاموزد‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬به محض اینکه اولین کار پیشنهاد شد‬ ‫فرد دیگر نمی تواند مقرری بگیرد و باید سرکار برود‪.‬‬ ‫معاون پرستاری‬ ‫وزارت بهداشت خبرداد‪:‬‬ ‫وجود ‪ 5‬هزار پرستار بیکار‬ ‫در کشور‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی‬ ‫از جذب ساالنه ‪ ۹۰۰۰‬پرستار خبر داد‪.‬‬ ‫مریم حضرتی (معاون پرستاری وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و‬ ‫اموزش پزشکی) در گفت وگو با ایلنا افزود‪ :‬اگرچه کمبودهایی‬ ‫در حوزه پرستاری داریم‪ ،‬اما با دستور اخیر وزیر بهداشت‪ ،‬بدنه‬ ‫درمانی کشور مکلف به جذب ‪ ۹۰۰۰‬پرستار برای امسال شده اند‬ ‫که دستاورد بسیار بزرگی برای جامعه پرستاری و درمانی کشور‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت در رابطه با تالش های‬ ‫وزارت بهداشت در جهت رفع کمبود کادر پرستاری اظهار کرد‪:‬‬ ‫ما کمبود نیرو داریم و در جهت رفع این کمبود هر سال تعداد‬ ‫زیادی نیرو پذیرش می شود‪ ،‬قابل توجه است که در سیستم‬ ‫درمانی کشور بیشترین امار جذب را به پرستاران تعلق داده اند‪.‬‬ ‫امسال بیش از ‪ ۷۰‬درصد نیروهای جذب شده در نظام درمانی‬ ‫کشور پرستاران بوده اند‪.‬این بسیار نکته خوشایندی است و‬ ‫قابلیت دارد تا برنامه ریزی های موثری برای نظام درمانی در‬ ‫کشور صورت بگیرد‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت‪ :‬کمبودها باید جبران‬ ‫شود و برای رفع این کمبودها ساالنه پذیرش پرستار با امار مشخصی‬ ‫داریم که اگر با همین رویه جذب ‪ ۹۰۰۰‬پرستار در سال پیش برویم‪،‬‬ ‫در سال ‪ ۱۴۰۴‬به ایده ال و استاندارد خودمان خواهیم رسید‪.‬‬ ‫حضرتی ضمن گوشزد بر تاثیر منفی کمبود نیروی پرستار‬ ‫بر سیستم درمانی بیان کرد‪ :‬کمبود نیروی پرستاری می تواند‬ ‫بر روی استانداردهای مراقبتی تاثیر بگذارد‪ .‬االن پرستاران ما‬ ‫مجدانه و شب و روز تالش می کنند تا کیفیت کار حفظ بشود‪،‬‬ ‫اما وقتی نیرو کم باشد به طبع خطاهای پرستاری امار باالئی‬ ‫خواهند داشت‪.‬‬ ‫وی در ارتباط با تالش های امیدوارکننده وزارت بهداشت‬ ‫در رابطه با رفع کمبودهای کادر پرستاری اذعان کرد‪ :‬با رویه ای‬ ‫که وزارت بهداشت پیش گرفته است؛ اینده بسیار خوبی برای‬ ‫سال ‪ ۱۴۰۴‬برای وضعیت پرستاری کشور خواهیم داشت و اگر‬ ‫امسال این ‪ ۹۰۰۰‬نیرو جذب بشوند و تا سال ‪ ۱۴۰۴‬ادامه پیدا‬ ‫کند ما دیگر مشکلی از بابت کمبود کادر پرستاری و خطاهای‬ ‫مربوط در سیستم سالمت کشور نخواهیم داشت‪.‬‬ ‫حضرتی گفت‪ :‬نارضایتی در بدنه کادر پرستاری وجود‬ ‫دارد‪ ،‬اما این محصول فشار اقتصادی موجود است که بر شانه‬ ‫همه اقشار جامعه سنگینی می کند و به طبع پرستاران هم از‬ ‫فشار اقتصادی رنج می برند و نارضایتی دارند‪ .‬باید توجه کنیم‬ ‫که پرستاری جزو شغل های بسیار سخت است که به قول‬ ‫معروف تعطیل بردار نیست‪ .‬پرستاران مجابند تا همیشه در هر‬ ‫شرایطی در زلزله و سیل و عید و عزا و‪...‬خدمات خود را ادامه‬ ‫دهند‪ .‬البته این نوع فشارهای کاری همه جای دنیا هست‪ .‬ولی‬ ‫ان شاهلل که ما بتوانیم در جهت معیشت پرستاران و رفاه انان‬ ‫قدم های مثبتی برداریم‪ .‬در این مهم هم با توجه به نگرش های‬ ‫وزیر و وزارت بهداشت امیدوار ی هایی بدست اورده ایم و اینده‬ ‫خوبی برای پرستاران پیش بینی می کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته جامعه پرستاری هم با مشکالت عدیده ای‬ ‫ت و پنجه نرم می کند‪ .‬بطور مثال طبق قانون بازنشستگی‬ ‫دس ‬ ‫پرستاران باید انها با ‪ ۲۰‬سال کار بازنشسته شوند‪ ،‬اما ما نمی توانیم‬ ‫پرستارانمان را با ‪ ۲۰‬سال کار بازنشسته کنیم‪ ،‬چرا چون نیاز به‬ ‫حضور کادر پرستاری در بیمارستان هایمان داریم‪ ،‬ولی قانون تامین‬ ‫اجتماعی می گوید که پرستاران به دلیل کار سخت باید با ‪ ۲۰‬سال‬ ‫خدمتبازنشستشوندو بهدلیلنیاز ماو کمبودهایماناینموضوع‬ ‫در قوانیناستخدامدولتیحذفشدهاست‪.‬اینمشکالتمنوطبه‬ ‫رفع کمبودپرستاراندر سیستمدرمانی کشور است‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت در رابطه با برخی علل‬ ‫کمبود پرستار در کشور گفت‪ :‬در اکثر شهرها تقریبا پرستار‬ ‫بیکار نداریم‪ .‬در بعضی استان ها ما تعداد مشخصی پرستار‬ ‫بیکار داریم که در مجموع ‪ ۵۰۰۰‬پرستار بیکار در کشور می شوند‪.‬‬ ‫در خیلی از استان های ما خیلی نیاز هست و اعالم نیاز هم‬ ‫می کنند‪ ،‬اما کسی نمی رود‪ .‬از طرفی در برخی از استان ها هم به‬ ‫دلیل عدم توزیع درست دانشکده ها‪ ،‬بیش از نیاز استان پرستار‬ ‫تربیت کرده اند و پرستار هم می خواهد در همان استان و همان‬ ‫بیمارستانی که می خواهد بکار گرفته شود‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت در این باره افزود‪ :‬ما اماری‬ ‫از بیکاران رشته پرستاری داریم که بعد از تحصیل به صنوف‬ ‫دیگر برای کار مشغول می شوند و به هر دلیلی که به رشته‬ ‫پرستاری ورود پیدا کرده اند‪ ،‬به دلیل سختی کار یا هر دلیل‬ ‫دیگری وارد بازار کار پرستاری نمی شوند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫معاون رئیس قوه قضائیه ‪:‬‬ ‫قوه قضائیه همچنان پست خالی دارد‬ ‫معاون رئیس قوه قضائیه اخرین وضعیت تغییر‬ ‫ساختار قوه قضائیه را اعالم کرد‪.‬‬ ‫حجت االسالم علیرضا امینی در گفتگو با مهر در‬ ‫پاسخ به این سوال که تیر ماه امسال بود سخنگوی قوه‬ ‫قضائیه از تغییر ساختار دستگاه قضا و ادغام برخی‬ ‫معاونت ها خبر داد‪ ،‬یک ماه از این خبر می گذرد‪،‬‬ ‫ً‬ ‫معاونت ها ادغام شدند؟ گفت‪ :‬هنوز رسما و به طور‬ ‫قطعی به ما ابالغی نشده است و تا رسمی انجام نشود‬ ‫از نظر ما ادغام قطعی وجود نخواهد شد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که در صورت ادغام ‪۳۰‬‬ ‫درصد پست ها حذف یا جابه جا خواهند شد؟ گفت‪:‬‬ ‫‪ ۳۰‬درصد نیست بلکه ده درصد از پست های اداری‬ ‫را گفتند که از ستاد به دادگستری ها منتقل شوند و این کار هم اکنون هم در حال انجام است‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه پیش از ادغام جابه جایی‬ ‫ها در حال انجام است؟ گفت‪ :‬ربطی به تشیکالت ندارد و ما مشغول انجام این موضوع هستیم‪.‬‬ ‫امینی در خصوص تکمیل ظرفیت پست های خالی در دستگاه قضا بعد از ادغام ها هم‬ ‫گفت‪ :‬این موضوع و پست های خالی وجود دارد و با این مسائل پر نمی شود‪ .‬بلکه ادغام ها کمکی‬ ‫به بهبود شرایط خواهد داشت‪.‬‬ ‫وی در خصوص اخرین وضعیت استخدام پذیرفته شدگان در ازمون استخدامی سال ‪ ۹۶‬قوه‬ ‫ً‬ ‫قضائیه هم گفت‪ :‬اخیرا جلسه ای با حضور رییس دادگستری و رییس حوزه ریاست و معاون اول‬ ‫رییس جمهور و همچنین وزیر دادگستری در سازمان امور استخدامی برگزار شد و مقرر شد که به‬ ‫میزانی که خود قوه قضائیه از اعتباراتش بتواند نیرو جذب کند‪ ،‬این کار را انجام دهد و رایزنی کند‬ ‫تا دولت بودجه ان را تامین کند‪.‬‬ ‫امینی تصریح کرد‪ :‬در کمیسیون قضایی مجلس هم مقرر شد برای جذب افراد در یک ماه‬ ‫اینده پیگیری های الزم انجام شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫عضو هیات رئیسه مجلس خبرگان رهبری مطرح کرد‬ ‫انتقاد از فامیل بازی در برخی استخدام ها‬ ‫عضو هیات رئیسه مجلس خبرگان رهبری گفت‪ :‬از مهم ترین ابعاد عدالت اجتماعی‪،‬‬ ‫جلوگیری از رانت خوار ی های اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و سیاسی است‪ ،‬چراکه هیچ کسی در حصار‬ ‫امنیتی منهای قانون را نباید ببیند به طوریکه اگر کسی در مقابل قانون بایستد و بگوید فالنی خط‬ ‫قرمز من است و هر غلطی کرد‪ ،‬نباید به او گفت که باالی چشمت ابروست که جامعه دینی محقق‬ ‫نمی شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس ایت اهلل سید احمد خاتمی در همایش شهر پایدار و گام دوم‬ ‫انقالب در تاالر وحدت دانشگاه تبریز اظهار کرد‪ :‬از مهم ترین ابعاد عدالت اجتماعی‪ ،‬جلوگیری‬ ‫از رانت خوار ی های اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و سیاسی است‪ ،‬چراکه هیچ کسی در حصار امنیتی‬ ‫منهای قانون را نباید‪ ،‬ببیند به طوریکه اگر کسی در مقابل قانون بایستد و بگوید فالنی خط قرمز‬ ‫من است و هر غلطی کرد نباید به او گفت که باالی چشمت ابروست که جامعه دینی محقق‬ ‫نمی شود‪.‬‬ ‫وی با ابراز تاسف از برخی روند استخدامی‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر گاها دیده می شود که اگر‬ ‫امکان استخدام پیش می اید «یا اهلل» و وضعیتی ایجاد می شود که هر کسی که دست اش می رسد‬ ‫بالفاصله فامیل گرایی کرده و پسرم‪ ،‬برادرم و برادر زاد ه را می اورد و یک مرتبه چشم باز می کنیم و‬ ‫می بینیم سایت پر از اقوام شده و این یک اسیب است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫با حضور معاون وزیر کار در جهاددانشگاهی بررسی شد‬ ‫بررسی طرح توانمندسازی اقتصادی‬ ‫زنان سرپرست خانوار در ‪ ۲۴‬استان‬ ‫جلسه طرح توانمندسازی اقتصادی زنان‬ ‫سرپرست خانوار با حضور دکتر عیسی منصوری‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت کار‪،‬‬ ‫دکتر سوسن باستانی معاون بررسی های راهبردی‬ ‫معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری‪،‬‬ ‫مهناز امامدادی دبیر ستاد ساماندهی و توسعه‬ ‫مشاغل خانگی و دکتر محمدصادق بیجندی‬ ‫سرپرست سازمان تجار ی سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان جهاددانشگاهی برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫جلسه «ویدیو کنفرانس هم اندیشی و پرسش و‬ ‫پاسخ طرح توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست‬ ‫خانوار در ‪ ۲۴‬استان با حضور دکتر عیسی منصوری‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬دکتر سوسن باستانی معاون‬ ‫بررسی های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده‬ ‫ریاست جمهوری‪ ،‬دکتر مهناز امامدادی دبیر‬ ‫ستاد ساماندهی و توسعه مشاغل خانگی کشور‬ ‫و دکتر محمدصادق بیجندی سرپرست سازمان‬ ‫تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی‪ ،‬کارفرما‪ ،‬ناظر و مجریان استانی‬ ‫برگزار شد و شرکت کنندگان به بیان سواالت خود‬ ‫در رابطه با طرح پرداختند‪.‬‬ ‫در این جلسه دکتر منصوری افزود‪ :‬این برنامه‪،‬‬ ‫برنامه مشاغل خانگی به سبک سنتی و برنامه‬ ‫اموزشی نیست‪ ،‬برنامه پشتیبان فرزدایی و حل‬ ‫مشکل معیشتی مردم هم نیست‪ ،‬حمایت از‬ ‫مددجویان‪ ،‬خرید محصول از زنان سرپرست‬ ‫خانوار و ‪ ...‬هم نیست و ما قرار نیست به سبک‬ ‫همیشگی ورود کنیم‪ ،‬کاال بخریم و وام بدهیم‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬االن که به شکل‬ ‫چند دستگاهی بر روی این طرح کار‬ ‫می کنیم کار مشکل تر است و علت‬ ‫ورود جهاددانشگاهی این است که‬ ‫یک سازمان توسعه ای داشته باشیم‬ ‫تا به قضیه ورود کرده و کار کند‪ .‬فرض این است‬ ‫که جهاددانشگاهی به نمایندگی از تمام دستگاه‬ ‫ها کار می کند‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬ما نسخه از‬ ‫قبل نوشته شده نداریم‪ .‬بحث زنان سرپرست‬ ‫خانوار با الگوی مشاغل خانگی یک کم فرق دارد‪.‬‬ ‫دکتر منصوری افزود‪ ۱۰ :‬درصد منابع مشاغل‬ ‫روستایی و ‪ ۱۰‬درصد سرمایه در گردش را برای‬ ‫مشاغل خانگی و زنان سرپرست خانوار گذاشتیم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬نیاز داریم یک شیوه نامه‬ ‫فنی به صورت مشترک نوشته شود و با ارام‬ ‫جهاددانشگاهی و وزارت تعاون به استان ها‬ ‫ابالغ گردد‪ .‬همچنین یک کتابچه اختصاصی‬ ‫برای زنان سرپرست خانوار چاپ گردد و یک سند‬ ‫پروژه نیز برای این کار تهیه شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون با تشکر از جهاددانشگاهی‬ ‫گفت‪ :‬ابتکار عمل این نهاد در طرح توانمندسازی‬ ‫زنان سرپرست خانوار در کشور سابقه نداشته است‪.‬‬ ‫در ادامه دکتر باستانی در رابطه با نحوه‬ ‫انتخاب سهمیه استان ها اظهار کرد‪ :‬زنانی که‬ ‫شامل این طرح می شوند براساس تعریفی که‬ ‫انجام شده است شامل چهار گروه می شوند؛‬ ‫زنانی که همسرانشان فوت کرده اند‪ ،‬زنانی که‬ ‫طالق گرفته اند‪ ،‬زنانی که همسرانشان از کار‬ ‫◄‬ ‫ظرفیت ایجاد ‪ 500‬هزار شغل‬ ‫در بازار خدمات حقوقی کشور‬ ‫افتاده‪ ،‬معتاد‪ ،‬زندانی‪ ،‬متواری و مفقوداالثر‬ ‫هستند و دختران خودسرپرست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬زنانی که همسرانشان کم درامد‬ ‫هستند شامل این طرح نمی شوند؛ همچنین‬ ‫کسانی که تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی‬ ‫می باشند در اولویت نیستند‪.‬‬ ‫در ادامه دکتر بیجندی اظهار کرد‪ :‬تا کنون‬ ‫چهار جلسه به صورت حضوری و ویدیو کنفرانس‬ ‫برگزار و طرح برای استان ها توضیح داده شده‬ ‫است‪ .‬این طرح پس از چند جلسه کار به‬ ‫تصویب رسید و وزارت تعاون به عنوان کارفرما و‬ ‫جهاددانشگاهی به عنوان مجری انتخاب شد و‬ ‫نه وام و نه اموزش سنتی در ان اولویت دارد‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان تجاری سازی فناوری و‬ ‫اشتغال دانش اموختگان گفت‪ :‬در این طرح به‬ ‫دنبال شبکه سازی و ایجاد شبکه های عملیاتی‬ ‫و نقش توسعه و واسطه بین متقاضی و برندهای‬ ‫ملی‪ ،‬محلی و پیشران هستیم‪ .‬در نظر داریم تور‬ ‫بازدید از استان های پایلوت را اجرا کنیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که در این طرح مجوز‬ ‫مشاغل خانگی نمی دهیم و به دنبال وام هم‬ ‫نیستیم‪ ،‬افزود‪ :‬در رابطه با فروش عالوه بر حضور‬ ‫پیشران ها از استارت اپ های طراز اول کشور‪،‬‬ ‫وزارت بهداشت و ‪ ...‬هم کمک می گیریم‪.‬‬ ‫در مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی انجام گرفت‬ ‫برگزاری چهارمین دوره اموزشی ویژه ارزیابان‬ ‫ومدیرانبرنامه ریزیجهاددانشگاهی‬ ‫چهارمین دور ه اموزشی ویژه ارزیابان و مدیران‬ ‫برنامه ریزی جهاددانشگاهی با حضور اساتید‬ ‫مجرب در مرکز اطالع رسانی بازارکار برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارشخبرنگار بازارکار‪،‬چهارمیندور هاموزشی‬ ‫یک شرکت معتبر مهندسی و عمرانی در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی پروژه های خود در استان های البرز و‬ ‫فارس‪ ،‬از افراد واجد شرایط و مستعد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه های خود را‬ ‫با درج کد پست درخواستی درموضوع ایمیل به ادرس الکترونیکی ‪ hr1396hr@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کد پست‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار در پروژه های‬ ‫عمرانی (سال)‬ ‫‪61‬‬ ‫سرپرست اجرا‪-‬‬ ‫کارشناس اجرایی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪62‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی ‪-‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪63‬‬ ‫سرپرست ‪ -‬کارشناس‬ ‫امور قراردادها‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪64‬‬ ‫سرپرست‪ -‬کارشناس‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪65‬‬ ‫سرپرست مالی ‪-‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری یا‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪66‬‬ ‫سرپرست انبار ‪ -‬انباردار‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‪ ،‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪67‬‬ ‫سرپرست پشتیبانی‪-‬‬ ‫مسئول خرید‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 7 -‬سال‬ ‫‪68‬‬ ‫سرپرست اداری ‪-‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪681‬‬ ‫خدمات‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪69‬‬ ‫سرپرست ‪HSE‬‬ ‫افسر ‪HSE‬‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪71‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫‪ -‬نقشه بردار‬ ‫لیسانس نقشه برداری‬ ‫‪ 7‬سال ‪ 3 -‬سال‬ ‫‪72‬‬ ‫سرپرست برق و‬ ‫تاسیسات ‪ -‬تاسیساتی‬ ‫لیسانس مرتبط‪-‬فوق دیپلم‪/‬‬ ‫دیپلم صنعتی‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪73‬‬ ‫سرپرست ماشین االت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪731‬‬ ‫دفتر فنی ماشین االت‬ ‫لیسانس ‪ /‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪732‬‬ ‫سرپرست تعمیرگاه ‪-‬‬ ‫تعمیرکار سرویس کار‬ ‫فوق دیپلم فنی ‪ -‬دیپلم‬ ‫‪ 10‬سال ‪ 5 -‬سال‬ ‫‪733‬‬ ‫راننده‪ /‬اپراتور‬ ‫ماشین االت‬ ‫سواد خواندن و نوشتن‬ ‫دارای گواهینامه پایه‪ / 1‬ویژه‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫ویژه ارزیابان و مدیران برنامه ریزی جهاددانشگاهی با‬ ‫عناوین « مدیریت فرایندهای کسب و کار” (‪)BPM‬‬ ‫‪ « ،‬تشریح الزامات استاندارد سیستم مدیریت‬ ‫کیفیت»‪« ،‬خالقیت و نواوری حل مساله به روش‬ ‫ابداعی» (‪ )TRIZ‬و” برنامه ریزی و کنترل پروژه با‬ ‫استفاده از نرم افزار» (‪ )MSP‬برای مدیران برنامه ریزی‪،‬‬ ‫اموزشی و پژوهشی‪ ،‬پشتیبانی و فرهنگی و مدیران‬ ‫یک کارشناس اقتصادی اعالم کرد‬ ‫واحدهای استانی جهاددانشگاهی ‪ 9‬و ‪ 10‬مرداد ماه‬ ‫در مرکز اطالع رسانی بازارکار برگزار شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که سومین و چهارمین‬ ‫بخش این دوره ها به پیشنهاد دفتر مرکزی جهاد‬ ‫دانشگاهی و توسط مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد‬ ‫دانشگاهی در مرکز اموزش های تخصصی بازارکار‬ ‫برگزار شد‪.‬‬ ‫یک کارشناس اقتصادی با اشاره به اینکه در حال حاضر ‪ 90‬درصد‬ ‫پرونده ها بدون وکیل روانه دادگاه می شود‪ ،‬گفت‪ :‬توسعه بازار خدمات‬ ‫حقوقی‪ ،‬توان ایجاد بیش از ‪ 500‬هزار شغل به طور مستقیم را دارد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی پایش‪ ،‬در برنامه «پایش» ‪ 6‬مردادماه‪ ،‬موضوع‬ ‫«ظرفیت بازار خدمات حقوقی در ایجاد شغل»‪ ،‬نقد و بررسی شد‪.‬‬ ‫در این برنامه سلیمی زاده کارشناس اقتصادی‪ ،‬با بیان اینکه بحث‬ ‫بازار حقوقی هماهنند بحث ظرفیت پذیرش دانشجوی در نظام پزشکی‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬تعداد وکیل به ازای هر صد هزار نفر در ایران نسبت به سایر‬ ‫کشورها اختالف دو سه برابری دارد و تعداد وکال در ایران از وضعیت‬ ‫مطلوبی برخوردار نیست‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬توسعه بازار خدمات حقوقی‪ ،‬توان ایجاد بیش از ‪ 500‬هزار‬ ‫شغل به طور مستقیم را دارد‪ .‬در حال حاضر ‪ 90‬درصد پرونده ها بدون وکیل‬ ‫روانه دادگاه می شود‪ .‬در چند هفته اخیر ‪ 4‬هزار کارافرین طی نامه به رئیس قوه‬ ‫قضاییه از هزینه های باالی پیگیری پرونده های قضایی گالیه کردند‪ .‬این‬ ‫مسئله نشان دهنده انحصار به وجود امده در بازار خدمات حقوقی است‪.‬‬ ‫سلیمی زاده تصریح کرد‪ :‬انحصار مذکور باعث شده است که حقوق‬ ‫عامه نیز پایمال شود‪ .‬از طرفی حقوق مردم نیز با عدم حضور وکیل‪ ،‬در‬ ‫دادگاه ها پایمال می شود‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه پایش درباره نرخ قبولی در ازمون وکالت اظهار کرد‪:‬‬ ‫تعداد متقاضیان ورود به حرفه وکالت هر ساله در حال افزایش است اما نرخ‬ ‫قبولی انها در ازمون وکالت بیش از ‪ 5‬درصد نیست‪.‬‬ ‫سلیمی زاده با اشاره به اینکه طرحی در مجلس در جریان است که به این‬ ‫موضوع می پردازد‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح اعالم وصول شده است اما در حال‬ ‫حاضر در کمیسیون ویژه ای در حال بررسی است که ‪ 504‬روز در حال خاک‬ ‫خوردن می باشد‪.‬‬ ‫این کارشناس اقتصادی بیان کرد‪ :‬در حال حاضر در زمینه خدمات‬ ‫حقوقی انحصار وجود دارد و سیاستگذار در این زمینه منتفع است‪ .‬به گونه‬ ‫ای که در صورت افزایش ظرفیت منافع کانون وکال که یکی از ارکان جذب‬ ‫وکیل است به خطر می افتد‪ .‬بنابراین قوه قضاییه باید در این زمینه وارد‬ ‫شود و انحصار موجود در بازار خدمات حقوقی را بشکند‪ .‬در این صورت‬ ‫است که بیش از ‪ 500‬هزار شغل مستقیم در این بازار ایجاد می شود و‬ ‫فارغ التحصیالن بیکار رشته های حقوقی وارد بازار می شوند‪.‬‬ ‫رشته مدیریت بازرگانی(گرایش بازاریابی)‬ ‫مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران(ایسپا) از فار غ‪‎‬التحصیالن مقطع دکترا و کارشناسی ارشد‬ ‫رشت ــه مدیــریت بــازرگــانی(گرایش بــازاریــابی) که ام ــاده خدمت نظــام وظیف ــه می‪‎‬ب ــاشند‪،‬‬ ‫جهت گــذراندن خدمت وظیفـــه عمـــومی اقـــدام به پذیرش نیروی امـری ــه سربازی می‪‎‬نم ــاید‪.‬‬ ‫متقاضیان می‪‎‬توانند رزومه و سوابق خود را به ادرس پست الکترونیکی ‪Info@ispa.ir‬‬ ‫ارسال نمایند‪ .‬پس از بررسی سوابق از افراد واجد شرایط دعوت به مصاحبه به‪‎‬عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫سازمان بازرسی کل کشور در نظر دارد به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین متقاضیان مرد‬ ‫دارای شرایط ذیل‪ ،‬به صورت قراردادی تمام وقت یا مامور به خدمت از طریق ازمون ورودی برای تعیین سطح توان‬ ‫علمی ـ تخصصی متقاضیان واجد شرایط به صورت کتبی در مرا کز استان ها و تهران دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫شرایط تحصیلی‪:‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و باالتر مرتبط با حوزه های تخصصی‪.‬‬ ‫دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با حداقل ‪ 5‬سال سابقه تجربی در حوزه مرتبط با تخصص های مورد نیاز‪.‬‬ ‫* توجه‪ :‬دارندگان مدرک تحصیلی دکتری تخصصی در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫تخصص و رشته های مورد نیاز‪:‬‬ ‫امور حقوقی‪ :‬مسلط به حقوق تجارت‪ ،‬حقوق مدنی‪ ،‬حقوق اساسی‪ ،‬حقوق اداری‪ ،‬ائین دادرسی کیفری و ‪...‬‬ ‫رشته های تحصیلی مورد نیاز‪ :‬حقوق تمام گرایش ها‬ ‫سایر شرایط‪:‬‬ ‫متقاضیان محترم موارد ذیل را به دقت مطالعه نموده و بر اساس ان اقدام نمایند‪.‬‬ ‫•تکمیل فرم ثبت نام موجود در سایت ‪ www.bazresi.ir‬و الصاق رزومه کاری‪.‬‬ ‫• از داوطلبان واجد شرایط بر اساس نیاز و اولویت های سازمان به مرور برای انجام مصاحبه اولیه و دریافت مدارک از طریق‬ ‫پیامک (‪ )SMS‬دعوت به عمل می اید‪.‬‬ ‫• تکمیل فرم ثبت نام‪ ،‬اخذ مدارک از متقاضی‪ ،‬دعوت و انجام مصاحبه هیچ حقی را برای استخدام ایجاد نخواهدکرد‪.‬‬ ‫•از هرگونه تماس تلفنی و حضوری با این سازمان به منظور پیگیری نتایج درخواست همکاری خودداری گردد‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در مقاطع مختلف انجام می شود‬ ‫رییس سازمان نظام مهندسی کشاورزی کشور اعالم کرد‪:‬‬ ‫صــدور مجوز گلخانه ظرف یک هفته‬ ‫ریی ــس س ــازمان نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی کش ــور گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫نامگ ــذاری امس ــال ب ــه رون ــق تولی ــد‪ ،‬س ــرلوحه کاری م ــا رون ــق تولی ــد ب ــوده و زمان َ ب ــری دریاف ــت‬ ‫مجوزه ــا را ب ــه ط ــور متوس ــط از ‪ 150‬روز ب ــه ‪ 20‬روز کاه ــش داده ای ــم و در ح ــوزه گلخانه ه ــا ب ــه‬ ‫ی ــک هفت ــه کاه ــش خواه ــد یاف ــت و در دیگ ــر فعالیت ه ــا ب ــا فض ــای فراه ــم ش ــده و همراه ــی‬ ‫دس ــتگاه های مختل ــف‪ ،‬س ــعی می کنی ــم ب ــه دو هفت ــه زم ــان را تقلی ــل بدهی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ش ــاهرخ رمضان ن ــژاد ‪ 8‬مردادم ــاه در حاش ــیه س ــفر ب ــه اس ــتان کرم ــان در‬ ‫نشس ــت خب ــری اظه ــار ک ــرد‪ :‬نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی ی ــک س ــازمان غیردولت ــی و فراگیرتری ــن‬ ‫س ــازمان تخصص ــی در ح ــوزه کش ــاورزی اس ــت و در س ــطح کش ــور بی ــش از ‪ 250‬ه ــزار نف ــر از‬ ‫دان ــش اموخت ــگان کش ــاورزی را س ــازماندهی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬نظ ــام مهندس ــی کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی ی ــک س ــازمان دانش ــی اس ــت ک ــه‬ ‫وظیف ــه پش ــتیبانی و حمای ــت از برنام ــه ه ــای کش ــاورزی و کم ــک ب ــه مهندس ــی‪ ،‬علم ــی و‬ ‫اقتص ــادی ک ــردن کش ــاورزی کش ــور را دارد‪.‬‬ ‫رمضان ن ــژاد تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه سیاس ــت ه ــای دول ــت در زمین ــه وا گ ــذاری ام ــور‬ ‫ب ــه بخ ــش غیردولت ــی از جمل ــه ص ــدور مجوزه ــا و پروان ــه ه ــای بخ ــش کش ــاورزی‪ ،‬مس ــئولیت‬ ‫ص ــدور پروان ــه فعالی ــت ه ــای کش ــاورزی ب ــه س ــازمان نظ ــام مهندس ــی وا گ ــذار ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اه ــداف س ــازمان‪ ،‬ت ــالش م ــی کنی ــم دان ــش و فن ــاوری ه ــای‬ ‫جدی ــد ب ــه محی ــط کش ــاورزی و کش ــاورزان کش ــور منتق ــل ش ــود و چه ــار ط ــرح در ای ــن زمین ــه‬ ‫دار ی ــم ک ــه نخس ــتین ط ــرح توس ــعه کار ب ــرد پهپاده ــا در کش ــاورزی ب ــه عن ــوان فن ــاوری جدی ــد‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫رییــس ســازمان نظــام مهندســی کشــاورزی و منابــع طبیعــی کشــور گفــت‪ :‬ایجــاد مکا ‬ ‫نبــازار‬ ‫مجــازی کشــاورزی و اســتارتاپ هــا در گســتره وســیع تــری کــه بتوانــد همــه حــوزه هــای مربــوط بــه‬ ‫محصــوالت‪ ،‬کاالهــا و خدماتــی کــه در محیــط کشــاورزی و جامعــه مــورد تبــادل قــرار مــی گیــرد‪،‬‬ ‫طــرح دیگــر ماســت و در ایــن زمینــه کشــاورزان عــالوه بــر پیگیــری فــروش محصــول خــود‪ ،‬نهــاده‬ ‫و کــود و ســم مــی خواهنــد کــه در ایــن بــازار مجــازی ایــن امــکان فراهــم مــی شــود کــه بــا اســتفاده‬ ‫از تکنولــوژی ارتباطــی کشــاورزی تامیــن مــی شــود و بــه و یــژه تــالش مــی کنیــم بــازار را از حالــت‬ ‫ســنتی مرســوم عبــور داده و بــه یــک بــازار مهندســی و دیجیتــال برســانیم‪.‬‬ ‫طرح مجلس برای حمایت از تولید و اشتغال‬ ‫روستایی فوریتی شد‬ ‫نماینــدگان مجلــس بــا یــک فور یــت طــرح اصــالح قانــون حمایــت از تولیــد و اشــتغال پایــدار‬ ‫روســتایی و عشــایری موافقــت کردنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم‪ ،‬نماینــدگان مجلــس شــورای اســالمی در نشســت علنــی ســه‬ ‫شــنبه‪ 8 ،‬مــرداد قــوه مقننــه‪ ،‬در جر یــان بررســی طــرح اصــالح قانــون حمایــت از تولیــد و اشــتغال‬ ‫پای ــدار مناط ــق روس ــتایی و عش ــایری ب ــا ‪ 126‬رای مواف ــق‪ 39 ،‬رای مخال ــف و ‪ 5‬رای ممتن ــع از‬ ‫مجمــوع ‪ 203‬نماینــده حاضــر در جلســه‪ ،‬بــا بررســی یــک فور یــت ایــن طــرح موافقــت کردنــد‪.‬‬ ‫غالمرض ــا کات ــب نماین ــده گرمس ــار در مجل ــس در توضی ــح درخواس ــت ی ــک فور ی ــت ای ــن‬ ‫ط ــرح‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ش ــرایط تحر ی ــم اقتص ــادی یک ــی از راهکاره ــای مب ــارزه ب ــا تحر ی ــم‪ ،‬رون ــق‬ ‫تولی ــد و کم ــک ب ــه تولیدکنن ــدگان ب ــه و ی ــژه مولدی ــن (روس ــتاییان) اس ــت از ای ــن رو فراکس ــیون‬ ‫اش ــتغال مجل ــس براس ــاس جلس ــاتی ک ــه ب ــا وزرای جه ــاد کش ــاورزی و کار و مس ــئوالن س ــازمان‬ ‫می ــراث فرهنگ ــی داش ــته اص ــالح قان ــون حمای ــت از تولی ــد و اش ــتغال پای ــدار مناط ــق روس ــتایی‬ ‫و عش ــایری را ب ــرای افزای ــش س ــرعت عم ــل و رف ــع ای ــرادات پرداخ ــت اعتب ــارات الزم دانس ــت‪.‬‬ ‫وی تصر یــح کــرد‪ :‬قانــون مذکــور مصــوب ســال ‪ 1396‬اســت کــه طبــق ان یــک و نیــم میلیــارد‬ ‫توم ــان از صن ــدوق توس ــعه مل ــی برداش ــت انج ــام گرفت ــه ول ــی ‪ 300‬میلی ــون دالر هن ــوز ریال ــی و‬ ‫مص ــرف نش ــده در حال ــی ک ــه ‪ 9600‬میلی ــارد ط ــرح روس ــتایی ب ــه بان ــک ه ــا ارائ ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫نماینــده گرمســار افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه قانــون مناطــق مــرزی و دورافتــاده در ایــن طــرح بــه طــور‬ ‫و یــژه دیــده شــدند‪ ،‬هماهنگــی هایــی هــم بــا دولــت و سیســتم بانکــی انجــام شــده تــا بــه چرخــه‬ ‫تولیــد کمــک شــود‪.‬‬ ‫کاتــب یــاداور شــد‪ :‬براســاس اصالحــات انجــام گرفتــه از تمــام ظرفیــت ســتاد اجــرای فرمــان‬ ‫امــام‪ ،‬بنیــاد مســتضعفان و دســتگاه هایــی کــه در مناطــق مختلــف بــه تولیــد و اشــتغال کمــک‬ ‫مــی کننــد و اعــالم امادگــی کــرده انــد اســتفاده خواهیــم کــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس کمیس ــیون ائی ــن نام ــه داخل ــی مجل ــس ش ــورای اس ــالمی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ارزش پ ــول‬ ‫ملــی مــا ســه برابــر کاهــش یافتــه لــذا بــا اصالحــات انجــام گرفتــه بــه دنبــال افزایــش نقدینگــی و‬ ‫اج ــرای مصوب ــات برنام ــه شش ــم توس ــعه و جلوگی ــری از مهاج ــرت روس ــتاها ب ــه ش ــهرها هس ــتیم‪.‬‬ ‫شهردار گلستان‪:‬‬ ‫نیروی جدید به‬ ‫شــهرداری گلستان وارد نمی شود‬ ‫شهردار گلستان با اشاره به اینکه ورود نیروهای وارداتی در گلستان ممنوع است گفت‪:‬‬ ‫نیروی جدیدی به شهرداری گلستان وارد نمی شود و از ظرفیت موجود برای شهر استفاده‬ ‫خواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬رحیم پرچگانی در ائین تودیع و معارفه خود در پاسخ اظهارات اخیر حسن‬ ‫نوروزی نماینده مردم رباط کریم و بهارستان که گفته بود شهردار جدید حق وارد کردن نیرو از‬ ‫زنجان را به شهرداری گلستان ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬شهرداری گلستان انقدر نیروی انسانی کار بلد‬ ‫دارد که حتی توان مدیریت ‪ ۵‬شهرداری را دارد‪.‬‬ ‫پرچگانی افزود‪:‬هیچ نیروی جدیدی به شهرداری گلستان تزریق نمی کند و از ظرفیت‬ ‫موجود برای شهر بهترین استفاده را می کند‪.‬‬ ‫وی گفت‪:‬شهرداری شهر گلستان از ظرفیت های خوبی در زمینه نیروی انسانی کارامد در‬ ‫تمامی حوزه های اداری برخوردار است پس بنابرین هیچ نیروی غیر بومی منتسب به شهردار‬ ‫در استان های دیگر به شهرداری ورود نخواهد کرد‪.‬‬ ‫در ادامه مراسم پرچگانی همچنین از حسن اعتماد اعضای شورای شهر گلستان تشکر کرد‪.‬‬ ‫معاونهماهنگیامور اقتصادیاستانداری کرمانشاه‬ ‫ســال ‪ 98‬بیش از ‪ 59‬هزار شغل‬ ‫در کرمانشــاه باید ایجاد می شود‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری کرمانشاه گفت‪ :‬در سند اشتغال سال ‪ 98‬استان‬ ‫دستگاه های اجرایی ایجاد حدود ‪ 60‬هزار شغل تعهد کرده اند‪ ،‬یعنی هر فصل ‪ 15‬هزار شغل باید‬ ‫ایجاد کنیم که در این راستا باید طرح ها و سیاست های جدیدی برای رفع موانع اشتغال در‬ ‫استان بیندیشیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬هدایت حاتمی در نوزدهمین کارگروه اشتغال استان که در سرسرای تدبیر‬ ‫استانداری کرمانشاه برگزار شد یکی از مهم ترین برنامه های دستگاه های اجرایی استان را‬ ‫تهیه بانک اطالعاتی از مددجویان دانست و گفت‪ :‬اگر هر دستگاه بر حسب شرح خدمات‬ ‫خود‪ ،‬بداند چه تعداد افراد جویای کار و با چه کیفیتی در استان وجود دارد می تواند به راحتی‬ ‫سیاست ها و برنامه ریزی های اشتغال خود را طراحی و به تعهد خود عمل کند‪.‬‬ ‫وی تهیه بانک اطالعات مددجویان کار را یکی از برنامه های دستور کار دستگاه های‬ ‫اجرایی برای ایجاد اشتغال دانست و بیان داشت‪ :‬تهیه طرح جامع بانک اطالعات مددجویان‬ ‫بیکار در هر استان چند سال است در دستور کار مرکز است ولی هنوز هیچ اقدامی نشده‬ ‫بنابراین دستگاه ها منتظر نباشند خود دست به کار شوند‪.‬‬ ‫او در ادامه بیان داشت‪ :‬استانداری بزودی کتابچه ای از برنامه ها‪ ،‬طرح ها و سیاست گذاری‬ ‫اقتصادی استان برای ایجاد اشتغال استان در اختیار تمام مدیران نهادهای اجرایی خدمات‬ ‫رسان و بانکی قرار می دهد تا در چارچوب ان دست به اقدام بزنند‪.‬‬ ‫حاتمی در بخش دیگری از سخنان خود تامین اعتبار مالی برای کمک به کارافرینان و‬ ‫بنگاه های اقتصادی را از وظایف دولت ها برشمرد و اظهار داشت‪ :‬منابع مالی بنگاه های‬ ‫اقتصادی کشور بیشتر از طریق بانک ها تامین می شود که زیاد خوشایند نیست باید به دنبال‬ ‫راه های دیگری مانند ایجاد صندوق های تعاونی اعتباری و بازار بورس که انعطاف بیشتری‬ ‫برای تامین منابع مالی دارند باشیم و لذا باید تالش کنیم در سال چند بنگاه اقتصادی کالن‬ ‫استان را به بازار بورس متصل کنیم‪.‬‬ ‫استخدام نیروی انتظامی در‬ ‫استان های کرمانشاه‪ ،‬ایالم و مرکزی‬ ‫ن ـ ـیــروی ان ـت ـظــامــی اســتان های‬ ‫کــرم ـ ــان‪ ،‬کــرمــان ـش ـ ــاه‪ ،‬ایل ـ ــام و‬ ‫م ـ ــرکزی ب ــا انتش ــار اطالعیه ه ــای‬ ‫جــدا گ ـ ــانه ای خ ـب ـ ــر از اس ـ ــتخدام‬ ‫نیروهــای تحصیلکــرده در رشــته های‬ ‫مختل ــف دادن ــد‪.‬‬ ‫بـ ـ ـ ـ ـ ــه گ ـ ـ ــزارش خ ـ ـبـ ــرن ـ ـ ـ ـ ــگار‬ ‫بـ ــازارکــاررئ ـ ـی ـ ــس اداره گــز ی ـن ـ ـ ــش‬ ‫و اس ــتخدام فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫اس ــتان کرمانش ــاه از اغ ــاز مرحل ــه‬ ‫جدی ــد نام نویس ــی ب ــرای ج ــذب و‬ ‫اســتخدام در پلیــس کرمانشــاه خبــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش فــارس در کرمانشــاه‪،‬‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه س ــهمیه‬ ‫ج ــذب و اس ــتخدامی ک ــه از س ــوی مرک ــز گزین ــش‬ ‫ناج ــا ب ــه کرمانش ــاه داده ش ــده مرحل ــه دوم‬ ‫اس ــتخدامی در مقط ــع درجـ ـه داری اقای ــان ب ــه‬ ‫مرحل ــه اج ــرا در خواه ــد ام ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره گزین ــش و اس ــتخدام فرمانده ــی‬ ‫انتظامــی اســتان کرمانشــاه ادامــه داد‪ :‬افــرادی کــه‬ ‫متول ــد اول فروردین م ــاه ‪ 1374‬ب ــه بع ــد و دارای‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی دیپل ــم در هم ــه رش ــته ها و ب ــا‬ ‫حداق ــل مع ــدل کل ‪ 12‬هس ــتند‪ ،‬می توانن ــد ب ــرای‬ ‫ثبت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬افــرادی کــه در مراحــل قبلــی‬ ‫اس ــتخدامی ناج ــا ثبت ن ــام و به دالیل ــی مانن ــد‬ ‫مش ــکالت پزش ــکی‪ ،‬تسـ ـت های جس ــمانی و ی ــا‬ ‫هــر دلیــل دیگــری شــرایط گزینشــی الزم را کســب‬ ‫نکرده ان ــد مج ــاز ب ــه ثبت ن ــام نیس ــتند‪.‬‬ ‫روانبخــش ادامــه داد‪ :‬افــرادی کــه شــرایط الزم‬ ‫را دارن ــد می توانن ــد ب ــا در دس ــت داش ــتن ‪ 6‬قطع ــه‬ ‫عکــس ســه در چهــار تمــام رخ و بــا زمینــه ســفید‪،‬‬ ‫کپــی مــدرک دیپلــم‪ ،‬کپــی شناســنامه و کارت ملــی‬ ‫و روش ــن ب ــودن وضعی ــت نظ ــام وظیف ــه (ب ــه ش ــرط‬ ‫نداش ــتن غیب ــت) ب ــه دفت ــر گزین ــش انتظام ــی‬ ‫اس ــتان واق ــع در فرهنگی ــان ف ــاز ‪ ،2‬ایس ــتگاه اول‪،‬‬ ‫کوچ ــه ‪ 100‬مراجع ــه و ثبت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬حداق ــل س ــن کارشناس ــی ‪۲۸‬‬ ‫س ــال و ارش ــد ‪ ۳۰‬س ــال‬ ‫‪-۷‬مش ــخص ب ــودن وضعی ــت‬ ‫خد مت ــی‬ ‫‪ -۸‬کس ــانی ک ــه غیب ــت س ــربازی‬ ‫دارنــد مجــاز بــه ثبــت نــام نمی باشــند‪.‬‬ ‫‪ -۹‬اف ــرادی ک ــه در دوره ه ــای‬ ‫قبلــی (پزشــکی) رد صالحیــت شــده‬ ‫ان ــد مج ــاز ب ــه ثب ــت ن ــام نمی باش ــند‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫کپ ــی کام ــل شناس ــنامه و کارت‬ ‫مل ــی (رنگ ــی)‬ ‫کپی اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪ ۳‬قط ــع عک ــس تم ــام رخ زمین ــه‬ ‫س ــفید ‪۴*۳‬‬ ‫گواهی بسیج‬ ‫گواهینامه رانندگی‬ ‫کپی کارت پایان خدمت‬ ‫پوشه سبز و گیره‬ ‫محل ثبت نام‪ :‬مرکز گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی استان ایالم واقع در بلوار امام‬ ‫علی (ع) ‪-‬باالتر از زایشگاه کوثر‪ -‬پشت معاونت‬ ‫اجتماعی و جنب اما کن انتظامی استان ایالم‬ ‫اخرین مهلت ثبت نام‪ ۲۰ :‬مرداد ماه ‪۹۸‬‬ ‫در ص ــورت عــدم ارائ ــه کامــل م ــدارک مربوط ــه‬ ‫و ی ــا نداش ــتن ش ــرایط مذک ــور ثب ــت ن ــام انج ــام‬ ‫نخواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫عالقه من ــد و کارام ــد (م ــرد) ک ــه دارای م ــدرک‬ ‫تحصیل ــی لیس ــانس و ف ــوق لیس ــانس می باش ــند‬ ‫از طریــق ازمــون علمــی و دیگــر مراحــل (معاینــات‬ ‫پزش ــکی‪ ،‬تس ــت ورزش و‪ )...‬اس ــتخدام کن ــد‪.‬‬ ‫رشته های مورد نیاز‪:‬‬ ‫‪-۱‬علوم تربیتی‬ ‫‪-۲‬علوم ارتباطات و فیلم سازی‬ ‫‪-۳‬روابط عمومی‬ ‫الف) شرایط عمومی استخدام‬ ‫‪ -۱‬اعتق ــاد و الت ــزام عمل ــی ب ــه دی ــن مبی ــن‬ ‫اس ــالم‪.‬‬ ‫‪ -۲‬اعتق ــاد و الت ــزام عمل ــی ب ــه قان ــون اساس ــی‬ ‫جمه ــوری اس ــالمی ای ــران‪ ،‬والی ــت مطلق ــه فقی ــه‬ ‫‪ -۳‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -۴‬ع ــدم س ــابقه عضو ی ــت ی ــا وابس ــتگی ب ــه‬ ‫اح ــزاب و گروه ه ــای سیاس ــی مع ــارض ب ــا نظ ــام‬ ‫جمه ــوری اس ــالمی ای ــران‪.‬‬ ‫‪ -۵‬عــدم عضو یــت یــا وابســتگی بــه احــزاب و‬ ‫گروه ه ــای سیاس ــی‬ ‫‪ -۶‬ع ــدم محکومی ــت ب ــه محرومی ــت از‬ ‫خدم ــات دولت ــی‪.‬‬ ‫‪ -۷‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ -۸‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ -۹‬داشــتن شــرایط تحصیلــی و یــا تخصصــی‬ ‫الزم بــرای خدمــت مــورد نظــر‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬داش ــتن س ــالمت و توانائ ــی جس ــمی و‬ ‫روان ــی متناس ــب ب ــا خدم ــت م ــورد نظ ــر‪.‬‬ ‫ب)شرایطاختصاصیدر مقطعلیسانسو ارشد‪:‬‬ ‫‪ -۱‬سن‪ :‬حداقل ‪ ۲۸‬تا ‪ ۳۰‬سال‬ ‫‪-۲‬حداقل معدل‪،۱۴ :‬‬ ‫‪ -۳‬قد‪ :‬حداقل ‪ ۱۷۰‬سانتیمتر‬ ‫‪-۴‬داشتن گواهینامه رانندگی‬ ‫‪-۵‬ارائ ــه م ــدرک رایان ــه ی ــا ‪ ICDL‬ض ــروری‬ ‫میبا ش ــد‪.‬‬ ‫استخدام در نیروی انتظامی استان ایالم‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان ایــالم گفت‪:‬انتظامــی‬ ‫اس ــتان ای ــالم در مقط ــع لیس ــانس و ف ــوق لیس ــانس‬ ‫اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار نورعل ــی ی ــاری فرمان ــده انتظام ــی‬ ‫اس ــتان ای ــالم در گف ــت و گ ــو باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫ج ــوان گفت‪:‬انتظام ــی اس ــتان ای ــالم در نظ ــر دارد‬ ‫ب ــه منظ ــور تامی ــن نی ــروی انس ــانی م ــورد نی ــاز‬ ‫خ ــود از بی ــن جوان ــان موم ــن‪ ،‬متعه ــد‪ ،‬بس ــیجی‪،‬‬ ‫نیروی انتظامی استان مرکزی کارشناس‬ ‫بهداشت استخدام می کند‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪،‬‬ ‫س ــرهنگ خلج ــی معاون ــت اجتماع ــی نی ــروی‬ ‫انتظام ــی اس ــتان مرک ــزی گف ــت‪ :‬مرک ــز گزین ــش و‬ ‫اس ــتخدام فرمانده ــی انتظام ــی اس ــتان مرک ــزی‬ ‫در گ ــروه پیراپزش ــکی در مقط ــع کارشناس ــی‬ ‫بهداش ــت پذی ــرش و اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫س ــرهنگ خلج ــی اف ــزود‪ :‬پلی ــس اس ــتان‬ ‫مرکزیب ــه منظ ــور تامی ــن نی ــروی انس ــانی م ــورد‬ ‫نی ــاز خ ــود (م ــرد) ب ــه ص ــورت پیمان ــی پن ــج‬ ‫س ــاله انتظام ــی در گ ــروه پیراپزش ــکی در مقط ــع‬ ‫کارشناس ــی بهداش ــت اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬داوطلب ــان جه ــت کس ــب‬ ‫اطالع ــات بیش ــتر ب ــه مدیر ی ــت گزین ــش و‬ ‫اس ــتخدام اس ــتان مرک ــزی واق ــع در اراک ‪-‬‬ ‫خیاب ــان دانش ــگاه‪ -‬خیاب ــان بهزیس ــتی بع ــد‬ ‫از چه ــار راه ش ــهید دس ــتغیب س ــمت راس ــت‬ ‫رو ب ــروی نمایندگ ــی ای ــران خ ــودرو س ــاختمان‬ ‫بنی ــاد تع ــاون طبق ــه دوم مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫در نشست مشترک با مسئوالن ایالمی انجام گرفت‬ ‫تاکید بر استخدام نیروهای بومی‬ ‫در شرکت های نفت و گاز‬ ‫در نشس ــت مش ــترک اعض ــاء هیئ ــت مدی ــره‬ ‫نف ــت و گاز غ ــرب کش ــور ب ــا مس ــئوالن اس ــتان ب ــر‬ ‫جــذب نیروهــای بومــی در حــوزه نفــت و گاز تاکیــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬منطقــه ایــالم‪« ،‬حیــدر نعمتــی»‬ ‫مع ــاون ام ــور اقتص ــادی اس ــتاندار در ای ــن نشس ــت‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬اختص ــاص ‪ ۷۰۰‬میلی ــون دالر ب ــرای‬ ‫توس ــعه میادی ــن نفت ــی در ش ــورای عال ــی اقتص ــاد‬ ‫ک ــه ب ــا پیگیری ه ــای اس ــتاندار ای ــالم محق ــق ش ــد‬ ‫ی ــک دس ــتاورد ب ــزرگ در ای ــن ح ــوزه اس ــت ‪.‬‬ ‫«ش ــکراله ش ــیرخانی» مدی ــرکل تع ــاون کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان نی ــز خواس ــتار رعای ــت‬ ‫م ــاده ‪ ۴۷‬قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه در وا گ ــذاری‬ ‫پیم ــان ه ــا ب ــه پیمان ــکاران ش ــد ‪.‬‬ ‫کاظم ــی ‪ -‬عض ــو هیئ ــت مدی ــره و مدی ــر‬ ‫عملی ــات ش ــرکت نف ــت و گاز غ ــرب گف ــت‪:‬‬ ‫ج ــذب هرگون ــه نی ــروی غیربوم ــی در ح ــوزه نف ــت و‬ ‫گاز در اس ــتان ممن ــوع خواه ــد ش ــد ‪.‬‬ ‫در ای ــن نشس ــت مباح ــث توس ــعه ای نف ــت‬ ‫و گاز در اس ــتان‪ ،‬وضعی ــت کارگ ــران‪ ،‬اس ــتخدام‬ ‫ایثارگ ــران و مطالب ــات کارگ ــران م ــورد بح ــث و‬ ‫بررس ــی ق ــرار گرف ــت و تصمیمات ــی ب ــه ش ــرح ذی ــل‬ ‫اتخ ــاذ ش ــد ‪.‬‬ ‫ اولو ی ــت ج ــذب نیروه ــای کارگ ــری ب ــا‬‫نیروه ــای بوم ــی اس ــت ‪.‬‬ ‫ تمام ــی مطالب ــات ش ــرکت ه ــای پیمان ــکاری‬‫کارگ ــران ش ــاغل در ش ــرکت در چش ــمه خ ــوش و‬ ‫تن ــگ بیج ــار ت ــا پی ــان مردادم ــاه پرداخ ــت ش ــود ‪.‬‬ ‫ ش ــرکت نف ــت و گاز غ ــرب تمام ــی نیروه ــای‬‫م ــورد نی ــاز ب ــرای ج ــذب را حس ــب تخص ــص و‬ ‫مه ــارت در جه ــت تامی ــن نیروه ــای ماه ــر ب ــه اداره‬ ‫کل فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان اع ــالم نمای ــد ت ــا ای ــن‬ ‫اداره کل اق ــدام ب ــه ام ــوزش اف ــراد م ــورد نی ــاز براب ــر‬ ‫نی ــاز ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫در نشس ــت مش ــترک اعض ــاء هیئ ــت مدی ــره‬ ‫نف ــت و گاز غ ــرب کش ــور ب ــا مس ــئوالن اس ــتان ب ــر‬ ‫جــذب نیروهــای بومــی در حــوزه نفــت و گاز تاکیــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبر داد‬ ‫اجرای طرح «روستای بدون بیکار »‬ ‫در بیش از ‪ 100‬روستای کشور‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد گف ــت‪:‬‬ ‫تاکن ــون در بی ــش از ‪ ۷۰‬روس ــتای کش ــور ط ــرح‬ ‫«روس ــتای ب ــدون بی ــکار» اج ــرا ش ــده و ت ــا پای ــان‬ ‫امس ــال ای ــن تع ــداد ب ــه بی ــش از ‪ ۱۰۰‬روس ــتا خواه ــد‬ ‫رس ــید ‪.‬‬ ‫ ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬اصغ ــر ن ــوراهلل زاده در مراس ــم‬ ‫اج ــرای ط ــرح «روس ــتای ب ــدون بی ــکار» در روس ــتای‬ ‫باغچ ــه و اس ــالم اب ــاد جلی ــل شهرس ــتان بویراحم ــد‬ ‫اف ــزود‪ :‬یک ــی از برنام ــه ه ــای مه ــم ای ــن صن ــدوق‬ ‫اج ــرای ط ــرح «روس ــتای ب ــدون بی ــکار» ب ــا اعط ــای‬ ‫تس ــهیالت اش ــتغالزایی در قال ــب مش ــاغل خ ــرد و‬ ‫زودب ــازده ب ــه روس ــتاییان اسـ ـت ‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬کاه ــش بی ــکاری‪ ،‬افزای ــش‬ ‫تولی ــد و ص ــادرات و جلوگی ــری از مهاج ــرت‬ ‫روس ــتاییان از جمل ــه مزایی ــای ای ــن ط ــرح خواه ــد‬ ‫دا شـ ـت ‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ ۱۳ :‬هــزار میلیــارد ر یــال تســهیالت‬ ‫روس ــتایی از ابت ــدای س ــال گذش ــته تاکن ــون ب ــه‬ ‫ح ــدود ‪ ۲۳‬ه ــزار ط ــرح اش ــتغال زای ــی خ ــرد و‬ ‫زودب ــازده در کش ــور پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ن ــوراهلل زاده تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬همچنی ــن ای ــن‬ ‫صن ــدوق ظ ــرف ی ــک س ــال گذش ــته در قال ــب‬ ‫انجــام تفاهــم نامــه بــا ســایر موسســه هــا و نهادهــای‬ ‫خیر ی ــه و دس ــتگاه ه ــای دولت ــی نی ــز اف ــزون ب ــر‬ ‫‪ 7000‬میلی ــارد ر ی ــال تس ــهیالت پرداخ ــت ک ــرده‬ ‫اس ــت ‪ .‬در مجم ــوع ظ ــرف ی ــک س ــال گذش ــته‬ ‫تاکن ــون ای ــن صن ــدوق بی ــش از ‪ ۲۰‬ه ــزار میلی ــارد‬ ‫ر ی ــال تس ــهیالت اش ــتغالزایی در س ــطح کش ــور‬ ‫پرداخ ــت ک ــرده اسـ ـت ‪.‬‬ ‫وی در خصــوص طــرح «روســتای بــدون بیــکار»‬ ‫در روس ــتاهای باغچ ــه و اس ــالم اب ــاد جلی ــل از‬ ‫تواب ــع شهرس ــتان بویراحم ــد ادام ــه داد‪ :‬بی ــش از‬ ‫‪ ۵۰‬میلی ــارد ر ی ــال تس ــهیالت اش ــتغالزایی در ای ــن‬ ‫روس ــتاها تخصی ــص یافت ــه ک ــه ب ــا تش ــکیل پرون ــده‬ ‫ای ــن وام ه ــا ظ ــرف ی ــک م ــاه این ــده ب ــه متقاضی ــان‬ ‫پرداخ ــت خواه ــد شـ ـد ‪ .‬س ــقفی ب ــرای پرداخ ــت‬ ‫تس ــهیالت در ای ــن روس ــتا ندار ی ــم و ب ــه ان ــدازه نی ــاز‬ ‫واقع ــی ط ــرح ه ــای اش ــتغالزا تس ــهیالت پرداخ ــت‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫فراخوان اســتخدام شرکت ملی‬ ‫مناطــق نفتخیز جنوب‬ ‫در ســال ‪ 1398‬تکذیب شد‬ ‫در پــی انتشــار مطلبــی در فضــای‬ ‫مجـــازی بـــا محتـــوای اســـتخدام‬ ‫در شـــرکت ملـــی مناطـــق نفتخیـــز‬ ‫جنـــوب روابـــط عمومـــی ‪ NISOC‬در‬ ‫گفتگ ــو ب ــا نف ــت انالی ــن ای ــن خب ــر را‬ ‫تکذیـــب کـــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش نفــت انالیــن ؛ بــر اســاس‬ ‫اعـــالم روابـــط عمومـــی ایـــن شـــرکت‬ ‫بـــه اطـــالع مـــی رســـاند مناطـــق‬ ‫نفتخی ــز هی ــچ گون ــه فراخوان ــی مبن ــی‬ ‫بـــر جـــذب نیـــروی انســـانی در طـــرح‬ ‫هـــای فعلـــی یـــا اتـــی منتشـــر ننمـــوده اســـت‪.‬‬ ‫الزم بـــه ذکـــر اســـت کلیـــه ا گهـــی هـــای جـــذب نیـــروی انســـانی در‬ ‫صنع ــت نف ــت (رس ــمی‪ ،‬ق ــراردادی ی ــا ارکان ثال ــث) همچن ــان توس ــط‬ ‫وزارت نفـــت بـــه صـــورت فراخـــوان عمومـــی بـــه اطـــالع عمـــوم می رس ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت در ط ــرح ه ــا و پ ــروژه ه ــای ج ــاری و ات ــی مناط ــق‬ ‫نف ــت خی ــز جن ــوب ک ــه توس ــط پیمان ــکاران اج ــرا م ــی ش ــوند مس ــئولیت‬ ‫جـــذب نیـــروی انســـانی بـــه عهـــده پیمانـــکاران بـــوده و شـــرکت مل ــی‬ ‫مناط ــق نف ــت خی ــز جن ــوب هیچگون ــه مس ــئولیتی در ای ــن زمین ــه ن ــدارد‪.‬‬ ‫لـــذا هرگونـــه اطالعیـــه فراخـــوان یـــا خبـــر انتشـــار یافتـــه در فض ــای‬ ‫مجـــازی فاقـــد اعتبـــار تلقـــی مـــی گـــردد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان دشتی استان بوشهر‪:‬‬ ‫کالهبردار اســتخدام نیرو‬ ‫در استان بوشــهر دستگیر شد‬ ‫فرمانــده انتظامــی شهرســتان دشــتی اســتان بوشــهر گفــت‪ :‬در پــی تمــاس‬ ‫و وصـــول اخبـــاری از شـــماری شـــهروندان علیـــه یـــک نفـــر بـــه اته ــام‬ ‫کالهبـــرداری‪ ،‬بالفاصلـــه موضـــوع بـــه صـــورت ویـــژه در دســـتور کار‬ ‫مامـــوران پلیـــس ا گاهـــی قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار ســـرهنگ جهانبخـــش صیـــادی روز شـــنبه در‬ ‫گفـــت و گـــو بـــا ایرنـــا افـــزود‪ :‬بـــا بـــه دســـت امـــدن اطالعـــات بیشـــتر ب ــا‬ ‫هماهنگ ــی ص ــورت گرفت ــه ب ــا مق ــام قضای ــی مته ــم در ی ــک عملی ــات‬ ‫پلیســـی در منزلـــش دســـتگیر و بـــه پلیـــس ا گاهـــی انتقـــال یافـــت‪.‬‬ ‫وی اضافـــه کـــرد‪ :‬در تحقیقـــات اولیـــه مشـــخص شـــد ایـــن ف ــرد‬ ‫ب ــا س ــوء اس ــتفاده از اف ــراد بی ــکار و جوی ــای ش ــغل‪ ،‬ب ــه بهان ــه ج ــذب و‬ ‫اس ــتخدام در ش ــرکت ه ــای مس ــتقر در یک ــی از شهرس ــتان ه ــای جنو ب ــی‬ ‫اس ــتان‪ ،‬اع ــالم داش ــته ک ــه ب ــه ص ــورت تضمین ــی و ب ــا حق ــوق ماهیان ــه‬ ‫‪ ۵۰‬میلیـــون ریـــال انـــان را در ایـــن شـــرکت هـــا مشـــغول بـــه کار می کن ــد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرســتان دشــتی ادامه داد‪ :‬همچنین در ادامه تحقیقات‬ ‫مام ــوران دریافتن ــد ای ــن ف ــرد از ‪ ۱۸‬نف ــر مبالغ ــی بی ــن‪ ۲۰‬ت ــا‪ ۷۰‬میلی ــون ری ــال و ی ــا‬ ‫بیش ــتر در مجم ــوع ی ــک میلی ــارد ری ــال دریاف ــت ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫صی ــادی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه وج ــود دالی ــل‪ ،‬م ــدارک و ش ــواهد کاف ــی‬ ‫پ ــس از تکمی ــل پرون ــده‪ ،‬مته ــم در اختی ــار مرج ــع قضای ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫فرماندهانتظامیشهرستاندشتیاستانبوشهر‪:‬‬ ‫دستگیری اعضای‬ ‫یک شرکت هرمی در زرند‬ ‫هفت نفر از اعضای شرکت هرمی یونیک فاینانس در زرند شناسایی‬ ‫و دستگیر شدند‪.‬‬ ‫دادستان عمومی و انقالب شهرستان زرند در گفتگو با خبرگزاری میزان‬ ‫اظهار داشت‪ :‬هشت نفر از سرشاخه های اصلی یک شرکت هرمی در‬ ‫شهرستان زرند شناسایی و دستگیر شدند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متهمان عالوه بر عضویت در شرکت هرمی مذکور اقدام به‬ ‫عضوگیری و تشکیل زنجیره انسانی در شهر های مختلفی از جمله اهواز‪،‬‬ ‫کرمان‪ ،‬تهران‪ ،‬زرند و رفسنجان نموده بودند‪.‬‬ ‫دادستان زرند اعالم کرد‪ :‬این افراد طی مدت کوتاهی بالغ بر ‪ ۲۴‬هزار و‬ ‫‪ ۳۳۹‬دالر کسب درامد نامشروع داشته اند‪.‬‬ ‫دادستانزرنددر تشریحجزئیاتاینخبراظهار داشت‪:‬پساز انجامیکسری‬ ‫اقداماتاطالعاتیمنسجمو پایش هایمستمرصورت گرفتهدر فضایمجازیو‬ ‫انجامتحقیقاتاولیهدر خصوصلیدر هاو فعالینشرکتهرمیدر استان کرمان‬ ‫و شهرستان زرند از سوی سربازان گمنام امام زمان (عج) در اداره کل اطالعات‬ ‫استان کرمان‪،‬رسیدگیبهموضوعدر دستور کار دادستانیقرار گرفت‪.‬‬ ‫این مقام قضائی عنوان کرد‪ :‬در این رابطه هشت نفر تحت پیگرد‬ ‫قضایی قرار گرفته اند‪.‬‬ ‫وی اعالم کرد‪ :‬مطابق بررسی های انجام شده و تحقیقات صورت گرفته‬ ‫و اقاریر انجام شده توسط مدیران اصلی این شرکت جعلی‪ ،‬هیچ کدام از‬ ‫ادعا های این افراد در خصوص فعالیت در بورس های بین المللی و خرید‬ ‫ً‬ ‫و فروش سهام شرکت های معتبر واقعیت نداشته و این شرکت صرفا یک‬ ‫شرکت هرمی است‪.‬‬ ‫قویدل گفت‪ :‬فعالیت شرکت مذکور بدین صورت بوده است که هر‬ ‫عضو برای ورود اولیه ملزم به سرمایه گذاری به مبلغ حداقل هزار دالر و‬ ‫ایجاد یک حساب کاربری (اکانت) می شده است و بر اساس مقدار سرمایه‬ ‫گذاری و جذب زیر مجموعه سود دریافت می کرده است‪.‬‬ ‫دادستان زرند در خصوص هرمی بودن فعالیت شرکت یونیک فاینانس‬ ‫ً‬ ‫گفت‪ :‬فعالیت این شرکت بدین صورت است که صرفا بر پایه سرمایه گذاری‬ ‫و جذب زیر شاخه ها میزان سود و پورسانت دریافتی سرشاخه ها افزایش‬ ‫می یابد و در عمل هیچ گونه کاال یا خدماتی ارائه نمی شود و با افزایش زنجیره‬ ‫انسانی به صورت تصاعدی سود دریافتی شخص افزایش می یابد‪.‬‬ ‫اینمقامقضاییدر خصوصنحوهتبدیلپورسانت هانیز گفت‪:‬متهماناز‬ ‫طریق انتقال پول به حساب بانکی از طریق صرافی‪ ،‬تبدیل به پول الکترونیکی‬ ‫شرکت(بیت کوین‪)BTC-‬و انتقالبه کیفپولاکانت‪،‬انتقالبهمستر کارت‬ ‫و ویزا کارت‪ ،‬انتقال به حساب بین المللی و انتقال به اشخاصی که حساب‬ ‫کاربری دارند و دریافت معادل ریال ان اقدام می نمودند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه یکی از جنبه های مجرمانه بودن فعالیت های شرکت‬ ‫مذکور خروج ارز از کشور است‪ ،‬گفت‪ :‬مدیران این شرکت در خارج از‬ ‫کشور با اغواگری اقدام به تهیج اشخاص به سرمایه گذاری در این شرکت‬ ‫با وسوسه ی کسب سود های کالن می کردند که در اغلب موارد تنها چند‬ ‫سرشاخه اولیه به سود های هنگفت رسیده و سایر اعضا متضرر می شود از‬ ‫این رو جنبه کالهبرداری این شرکت نیز می تواند به عنوان یکی از رفتار های‬ ‫مجرمانه ان مد نظر قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اعضای اصلی این شرکت در کشور و خارج از کشور‬ ‫مورد شناسایی قرار گرفته اند‪ ،‬خاطرنشان ساخت‪ :‬همواره دستگاه قضایی‬ ‫و نهاد های اطالعاتی و امنیتی حامی انجام فعالیت های اقتصادی مشروع‬ ‫و درچارچوب قانون هستند لذا می طلبد افراد به ویژه جوانان قبل از اغاز‬ ‫هرگونه فعالیت اقتصادی از قانونی بود ان اطالع حاصل کنند‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫جهاد دانشگاهی‬ ‫باتوجهبهماموریت هایی‬ ‫که به ان وا گذارشده‬ ‫عملکرد قابل دفاعی‬ ‫از خود به جای گذاشته‬ ‫است‬ ‫رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی در س ــخنان اخیرش ــان در م ــورد‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی فرمودن ــد ک ــه ای ــن مجموع ــه ج ــوان و پران ــرژی‬ ‫خواه ــان کار از دستگاه هاس ــت و ای ــن حام ــل ای ــن پی ــام اس ــت‬ ‫ک ــه نهاده ــای توس ــعه ای و واس ــطه ای خواس ــتار ایف ــای نق ــش‬ ‫هس ــتند و ای ــن نق ــش را س ــازمان های اجرای ــی بای ــد ب ــه ان ه ــا‬ ‫وا گ ــذار کنن ــد‪.‬‬ ‫بــا تمامــی ایــن تفاســیر تاکنــون جهــاد دانشــگاهی بــا توجــه بــه‬ ‫ماموریت های ــی ک ــه ب ــه ان واگذارش ــده عملک ــرد قاب ــل دفاع ــی از‬ ‫خ ــود به ج ــای گذاش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫◄ب ــا توج ــه به جایگاه ــی ک ــه فرمودی ــد در ح ــال حاض ــر‬ ‫ً‬ ‫عملک ــرد جه ــاد دانش ــگاهی را در ح ــوزه اش ــتغال‪ ،‬مخصوص ــا‬ ‫در زم ــان تص ــدی خودت ــان در ای ــن مس ــئولیت چگون ــه ارزیاب ــی‬ ‫می کنی ــد؟‬ ‫■ در جهاد دانشگاهی نقشه راهی داریم که ان افق ‪۱۴۰۴‬‬ ‫این نهاد است‪ .‬برنامه ششم توسعه و عالوه بر این ها دو ماموریتی‬ ‫که شورای عالی انقالب فرهنگی در نقشه جامع علمی کشور‬ ‫به جهاد دانشگاهی در حوزه اشتغال و کارافرینی تفویض کرده‬ ‫است‪ ،‬اساس برنامه های این نهاد را شکل می دهد‪.‬‬ ‫برنامه های جهاددانشگاهی در حوزه اشتغال‬ ‫و نقش ان درتوسعه اقتصاد دانش بنیان‬ ‫عکس‪ :‬هفته نامه بازارکار‪/‬محمدرضا مرزبان‬ ‫◄ ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه موض ــوع اش ــتغال در کش ــورمان‬ ‫ف ــرا دس ــتگاهی اس ــت‪ ،‬ش ــما جای ــگاه جه ــاد دانش ــگاهی را در‬ ‫فض ــای فعل ــی کش ــور در ای ــن ح ــوزه چگون ــه ارزیاب ــی می کنی ــد؟‬ ‫■ در ح ــال حاض ــر اش ــتغال و بی ــکاری ب ــه بحرانی تری ــن‬ ‫نقط ــه خ ــود رس ــیده اس ــت و از ان به عن ــوان ی ــک بح ــران و معض ــل‬ ‫اجتماع ــی و ی ــک خط ــر ب ــرای کش ــور ی ــاد می کنن ــد‪ .‬همان گون ــه ک ــه‬ ‫اشــاره کردیــد مشــکل اشــتغال و بیــکاری در کشــورمان فــرا دســتگاهی‬ ‫اس ــت و ی ــک ف ــرد ی ــا ی ــک وزارتخان ــه و سیس ــتم مقص ــر ب ــه وج ــود‬ ‫ام ــدن وضعی ــت موج ــود نیس ــت‪.‬‬ ‫اگر می خواهیم مشکل بیکاری و اشتغال کشور را حل کنیم‬ ‫همانند زمان جنگ همه دستگاه ها و سازمان ها باید پای کار‬ ‫بیایند‪ .‬البته باید توجه داشته باشیم که اشتغال یک فرایند‬ ‫است و این گونه نیست که اگر ما امروز وارد شویم انتظار داشته‬ ‫باشیم که تا چند ماه دیگر مشکل برطرف شود‪.‬‬ ‫بــر اســاس اخریــن امارهــا در کشــور حــدود یــک و نیــم میلیــون‬ ‫فق ــط فارغ التحصی ــل بیکاردار ی ــم ک ــه ان ه ــا ی ــک روز و یک س ــاله‬ ‫وارد بــازار کار نشــده اند و حاصــل انباشــت بیــکاری چندیــن ســاله‬ ‫هس ــتند ک ــه اگرم ــا در ای ــن س ــال ه ــا ب ــرای ح ــل مش ــکل اش ــتغال‬ ‫ان هــا برنامــه داشــتیم االن بــا ایــن مشــکالت رو ب ـه رو نبودیــم‪.‬‬ ‫نکت ــه دوم ان اس ــت ک ــه تعر ی ــف اش ــتغال نی ــز بای ــد در‬ ‫کش ــورمان تغیی ــر کن ــد‪ .‬ب هط ــور مث ــال در ح ــال حاض ــر در چن ــد‬ ‫پ ــروژه ای ک ــه در دس ــت اج ــرا دار ی ــم به ش ــدت نیازمن ــد اف ــراد‬ ‫متخص ــص ب ــا حق ــوق خ ــوب هس ــتیم‪ ،‬ام ــا اکث ــر متقاضی ــان‬ ‫فاق ــد مهارت ه ــای الزم هس ــتند‪ .‬یعن ــی هم زم ــان ه ــم فرص ــت‬ ‫ش ــغلی دار ی ــم و ه ــم متقاض ــی کار‪ ،‬ام ــا ای ــن ظرفی ــت ش ــغلی‬ ‫ظرفیت های ــی را می طلب ــد ک ــه بس ــیاری از متقاضی ــان کار فاق ــد‬ ‫ان ه ــا هس ــتند‪ .‬منظ ــور از مه ــارت ه ــم فق ــط مهارت ه ــای فن ــی‬ ‫نیس ــت و مهارت ه ــای ن ــرم‪ ،‬تصمیم گی ــری‪ ،‬کنت ــرل اس ــترس‪،‬‬ ‫ته ــا هس ــتند‪.‬‬ ‫گفتگ ــو‪ ،‬کار تیم ــی و‪ ...‬نی ــز جزئ ــی از ای ــن مهار ‬ ‫وقت ــی ف ــردی ای ــن مهارت ه ــا را ن ــدارد نمی توان ــد انتظ ــار داش ــته‬ ‫باش ــد ک ــه ج ــذب ب ــازار کار ش ــود‪.‬‬ ‫ح ــال پرس ــش ان اس ــت ک ــه نق ــش جه ــاد دانش ــگاهی در‬ ‫ای ــن موض ــوع چگون ــه می توان ــد باش ــد؟ ک ــه در پاس ــخ بای ــد‬ ‫بگو ی ــم ک ــه تاکن ــون ب ــه جه ــاد دانش ــگاهی و نهاده ــای مش ــابه‬ ‫توس ــعه ای و واس ــطه ای کمت ــر توج ــه کرده ای ــم‪ .‬در بس ــیاری مواق ــع‬ ‫خ ــود دس ــتگاه سیاســت گذار در اج ــرا نی ــز ورود پیدا ک ــرده اس ــت‬ ‫و نتیج ــه ان چی ــزی می ش ــود ک ــه می بینی ــم‪ .‬درحالی ک ــه در‬ ‫هم ــه کش ــورهای موف ــق دنی ــا ای ــن نهاده ــای توس ــعه ای هس ــتند‬ ‫ک ــه ب ــا ی ــک ن ــگاه و ادبی ــات جدی ــد و ی ــک س ــبک بالی جه ــت‬ ‫اج ــرای سیاسـ ـت ها ورود پی ــدا می کنن ــد‪ .‬ب ــه نظ ــر می رس ــد‬ ‫از ای ــن ظرفی ــت جه ــاد دانش ــگاهی کش ــور تا کن ــون به خو ب ــی‬ ‫استفاده نش ــده اس ــت‪ .‬وضعی ــت س ــایر نهاده ــا و س ــازمان های‬ ‫توس ــعه ای ه ــم ب ــه همی ــن ص ــورت اس ــت و از ظرفیت ه ــای ان ه ــا‬ ‫نی ــز به خوب ــی استفاده نش ــده اس ــت‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه‬ ‫در گفت وگو با رئیس سازمان ستفا جهاددانشگاهی بررسی شد‬ ‫◄ یکی از مشکالت کشور اشتغال در حوزه علوم انسانی‬ ‫است‪ .‬جهاد دانشگاهی در این بخش چه برنامه هایی دارد؟‬ ‫■ حـــوزه علـــوم انســـانی یکـــی از پرکاربردتریـــن حوزه ه ــا‬ ‫درزمینـــه اشـــتغال اســـت کـــه تاکنـــون بـــه خوبـــی از ان‬ ‫استفاده نش ــده اس ــت‪ .‬در همی ــن ط ــرح مش ــاغل خ ــرد و کوچ ــک‬ ‫در چندیـــن زمینـــه در حـــوزه علـــوم انســـانی ورود پیداکرده ای ــم‪.‬‬ ‫اولیـــن حـــوزه زبان هـــای خارجـــی اســـت کـــه فـــرد در خان ــه‬ ‫می توانـــد کار ترجمـــه را از طریـــق ســـامانه پیش بینی شـــده در‬ ‫فضــای مجــازی انجــام دهــد‪ .‬حــوزه دیگــر ویراســتاری اســت کــه‬ ‫بــا همــکاری پایــگاه( ‪) SID‬مرکــز اطالعــات علمــی جهــاد دانشــگاهی‬ ‫ای ــن ح ــوزه را نی ــز فع ــال کردی ــم‪ .‬در کش ــور تع ــداد زی ــادی کت ــاب‬ ‫و پایان نامـــه نوشـــته می شـــود کـــه در تعـــداد کمـــی از ان ه ــا‬ ‫ویراس ــتاری انج ــام می ش ــود‪ .‬ای ــن ح ــوزه ب ــازار کار بس ــیار بزرگ ــی‬ ‫دارد و در ســـایر کشـــورها نیـــز پذیرفته شـــده اســـت کـــه بـــرای‬ ‫چـــاپ مقالـــه‪ ،‬کتـــاب‪ ،‬پایان نامـــه تاییدیـــه ویراســـتار داش ــته‬ ‫باش ــند‪ .‬جال ــب اس ــت ک ــه بیش ــترین بی ــکاران م ــا نی ــز در همی ــن‬ ‫ح ــوزه رش ــته ادبی ــات هس ــتند ک ــه می توان ــد ب ــازار کار مناس ــبی‬ ‫ب ــرای ان ه ــا ایج ــاد ش ــود‪ .‬موض ــوع دیگ ــر بح ــث مش ــاوره اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا هم ــکاری چن ــد مرک ــز خ ــوب ف ــرد می توان ــد در خان ــه ان ــواع‬ ‫مشـــاوره های روانشناســـی‪ ،‬اشـــتغال‪ ،‬ازدواج ‪ ،‬حقوقـــی و‪ ...‬را‬ ‫ارائ ــه ده ــد‪.‬‬ ‫دانش اموختگان به عنوان بخش عظیم سرمایه های انسانی کشور می توانند در امر‬ ‫توسعهمشاغلجدیدونوسازیبسیاریازمشاغل کهنهو کمبازدهپیشگامباشند‪.‬جهاددانشگاهی‬ ‫با توجه به اهمیت این گروه خاص و به پشتوانه انگیزه و شناخت خود از فرایندهای مرتبط‬ ‫با اشتغال نظیر اموزش‪ ،‬فرهنگ سازی‪ ،‬توسعه محصوالت و فرایندهای جدید و اجرای‬ ‫طر ح های اقتصادی و صنعتی و برای انتخاب شیوه حضور موثر در عرصه اشتغال از سال‬ ‫‪ 1377‬با تشکیل ستاد اشتغال فعالیت هایش را در این زمینه اغاز کرد‪.‬‬ ‫در ادامه با اضافه شدن وظیفه «مشارکت در ایجاد زمینه های مناسب برای اشتغال‬ ‫دانش اموختگان» به اساسنامه جهاد دانشگاهی توسط شورای عالی انقالب فرهنگی این‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس برنامه هایم ــان را در راس ــتای تحق ــق‬ ‫ای ــن دو مامور ی ــت تدو ی ــن کردی ــم‪ .‬در مامور ی ــت اول جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی ب ــه س ــاماندهی نظ ــام هدای ــت ش ــغلی تا کی ــد ش ــده‬ ‫اس ــت‪ .‬ش ــورای عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی در نقش ــه جام ــع علم ــی‬ ‫کش ــور گفت ــه اس ــت ک ــه جه ــاد دانش ــگاهی به عن ــوان یک نه ــاد‬ ‫توس ــعه ای موظ ــف اس ــت نظ ــام هدای ــت ش ــغلی را در کش ــور‬ ‫پیاده س ــازی کن ــد ک ــه مطالع ــه و پژوه ــش ای ــن نظ ــام انجام ش ــده‬ ‫اس ــت‪ .‬پایل ــوت ان اجراش ــده و خروج ــی و الگ ــوی ان ام ــاده‬ ‫اس ــت ت ــا در اختی ــار تم ــام دانش ــگاه ها ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫مامور ی ــت دوم ارتق ــاء فرهن ــگ کارافرین ــی و ترو ی ــج الگوه ــای‬ ‫موفــق علــم و فنــاوری در ایــن حــوزه اســت‪ .‬یعنــی وقتــی از کلمــه‬ ‫ارتق ــا اس ــتفاده می ش ــود ب ــدان معن ــی اس ــت ک ــه در ح ــال حاض ــر‬ ‫فرهن ــگ کارافرین ــی در کش ــور دار ی ــم ک ــه بای ــد از نقط ــه موج ــود‬ ‫ارتقــاء پیــدا کنــد‪ .‬بــرای ارتقــای فرهنــگ کارافرینــی شــما نیازمنــد‬ ‫پیاده س ــازی طرح ه ــا و الگوه ــا و تربی ــت نی ــروی انس ــانی مرتب ــط‬ ‫هســتید‪ .‬به نوعــی بایــد اخبــار مرتبــط در ایــن حــوزه را نیــز منتشــر‬ ‫و ترو ی ــج کنی ــد‪.‬‬ ‫در راس ــتای تحق ــق ای ــن مامور ی ــت در زیســت بوم کارافرین ــی‬ ‫کشــور مرکــزی را تحــت عنــوان مرکــز نــواوری و شــکوفایی (منــش)‬ ‫طراح ــی و پیاده س ــازی کردی ــم ک ــه ای ــن الگ ــو م ــورد تائی ــد وزارت‬ ‫ورزش و جوان ــان نی ــز قرارگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نکت ــه دیگ ــر ان اس ــت ک ــه در زم ــان رک ــود اقتص ــادی و‬ ‫تحری مه ــا ایج ــاد اش ــتغال در صنای ــع س ــنگین و خ ــاص نیازمن ــد‬ ‫س ــرمایه گذاری بس ــیاری اس ــت ک ــه ای ــن س ــرمایه را بی ــن ‪ ۳۰۰‬ت ــا‬ ‫‪ ۸۰۰‬میلی ــون توم ــان ب ــه ازای ه ــر ش ــغل ب ــراورد می کنن ــد‪ .‬ب ــه همی ــن‬ ‫دلی ــل جه ــاد دانش ــگاهی در راس ــتای ترو ی ــج الگوه ــای موف ــق ب ــا‬ ‫هم ــکاری وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی وارد ح ــوزه ترو ی ــج‬ ‫الگوه ــای مش ــاغل خ ــرد و خانگ ــی ش ــد‪.‬‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اسیب شناس ــی‬ ‫طرح ه ــای قبل ــی خ ــود الگ ــوی جدی ــدی را تدو ی ــن ک ــرده ک ــه‬ ‫اج ــرای ان را ب ــه جه ــاد دانش ــگاهی س ــپرد ک ــه خوش ــبختانه در‬ ‫ح ــال حاض ــر ام ــار و اطالع ــات قاب ــل قبول ــی در ایــن زمینه دار ی ــم‪.‬‬ ‫فعالیت ها با تاسیس سازمان همیاری اشتغال دانش اموختگان ادامه یافت و در سال های‬ ‫اخیر با افزودن ماموریت های جدیدی مبنی بر تسهیل تجاری سازی فناوری در پارکها و مرا کز‬ ‫رشد علم و فناوری و انتقال فناوری های به بلوغ رسیده به شرکت ها و موسسات نام این‬ ‫سازمان به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان(ستفا) تغییر یافت‪.‬‬ ‫در استان ــه ‪ 16‬مردادماه‪ ،‬سی و نهمین سالگرد جهاد دانشگاهی در گ ــفت وگو ب ــا‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی‪ ،‬معاون اموزشی جهاد دانشگاهی و سرپرست سازمان ستفا‬ ‫به بررسی ماموریت ها و برنامه های این سازمان در حوزه اشتغال و نقش این سازمان در‬ ‫ا کوسیستم استارت اپی کشور پرداختیم‪.‬‬ ‫◄ در ح ــال حاض ــر چ ــه تع ــداد ش ــغل در ای ــن ح ــوزه ب ــا‬ ‫هم ــکاری جه ــاد دانش ــگاهی ایجادش ــده اس ــت؟‬ ‫■ پیش بینی ش ــده ب ــود ک ــه ‪ ۲۰‬ه ــزار ش ــغل خانگ ــی در ‪۹‬‬ ‫اس ــتان پایل ــوت ایج ــاد ش ــود ک ــه ب ــر اس ــاس اخری ــن ام ــار رس ــمی‬ ‫نزدیــک بــه ‪ ۱۴‬هــزار شــغل ایجادشــده اســت‪ .‬یعنــی ایــن ‪ ۱۴‬هــزار‬ ‫نف ــر مرحل ــه شناس ــایی‪ ،‬مش ــاوره‪ ،‬ام ــوزش و اتص ــال ب ــه بازارش ــان‬ ‫ب ــه اتم ــام رس ــیده و مش ــغول کارن ــد‪ .‬مابق ــی ش ــش ه ــزار نف ــر در‬ ‫مرحل ــه شناس ــایی‪ ،‬مش ــاور‪ ،‬ام ــوزش و اتص ــال ب ــه ب ــازار ق ــرار‬ ‫دارنــد کــه امیدوار یــم زمینــه اشــتغال ان هــا تــا یکــی دو مــاه اینــده‬ ‫محق ــق ش ــود‪.‬‬ ‫◄ ب ــه نظ ــر می رس ــد در می ــان فعالیت ه ــای مختل ــف‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی در ح ــوزه اش ــتغال‪ ،‬موض ــوع مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی بیش ــتر از س ــایر اقدام ــات برجس ــته ش ــده اس ــت و‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه ب ــا توج ــه به جای ــگاه علم ــی ای ــن نه ــاد‬ ‫انتظ ــار م ـی رود ای ــن نه ــاد در ح ــوزه ش ــرکت های دانش بنی ــان‪،‬‬ ‫فن ــاور و اس ــتارت اپ ه ــا نی ــز نق ــش پررنگ ت ــری ایف ــا نمای ــد‪.‬‬ ‫■ مهم تریــن دلیــل ایــن موضــوع ان اســت کــه در اکوسیســتم‬ ‫اس ــتارت اپی بازیگ ــران قدرتمن ــدی همانن ــد معاون ــت علم ــی و‬ ‫فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری؛ وزارتخانه ه ــای فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫و ارتباط ــات ‪ ،‬عل ــوم و بهداش ــت دار ی ــم ک ــه ب ــا بودجه ه ــای‬ ‫انچنان ــی در ای ــن ح ــوزه حض ــور فعال ــی دارن ــد و بیش ــتر موردتوج ــه‬ ‫ق ــرار می گیرن ــد‪ .‬ام ــا جه ــاد دانش ــگاهی در الیه ه ــای بع ــدی ای ــن‬ ‫ســازمان ها قــرار دارد و ایــن در حالــی اســت کــه در حــوزه مشــاغل‬ ‫خانگ ــی بازیگ ــر دیگ ــری حض ــور ن ــدارد و جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫به عن ــوان بازیگ ــر انحص ــاری تم ــام توانمندی ه ــای جامع ــه را‬ ‫ب ــه کم ــک اورده اس ــت‪.‬‬ ‫درصورت ‬ ‫یکــه در همیــن طــرح مشــاغل خانگــی نیــز اســتارت اپ ها‬ ‫و شــرکت های دانش بنیــان بســیار خوبــی در کنــار طــرح هســتند‬ ‫و ا گ ــر ان ه ــا نباش ــند ای ــن ط ــرح شکس ــت می خ ــورد و ب ــه کم ــک‬ ‫ان هــا طــرح را می خواهیــم اجــرا کنیــم کــه ایــن همــان نقــش نهــاد‬ ‫توس ــعه ای اس ــت ک ــه می توان ــد ب ــا ارتب ــاط برق ــرار ک ــردن و تس ــهیل‬ ‫کــردن امــور خــاء هــای موجــود را پرکنــد‪.‬‬ ‫که ــای عل ــم و‬ ‫◄ جه ــاد دانش ــگاهی در توس ــعه پار ‬ ‫فن ــاوری ‪ ،‬مرا ک ــز رش ــد‪ ،‬حمای ــت از ش ــرکت های دانش بنی ــان‬ ‫و فن ــاور و اس ــتارت اپ ه ــا چ ــه برنامه های ــی دارد؟‬ ‫■ در ح ــال حاض ــر س ــه پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‪ ۲۴ ،‬مرک ــز رش ــد‬ ‫فع ــال و ‪ 10‬مرک ــز ش ــکوفایی و ن ــواوری در جه ــاد دانش ــگاهی داری ــم‬ ‫نه ــا ی ــک س ــری از وظای ــف و ماموریت هـــا‬ ‫ک ــه ب ــرای هرک ــدام از ا ‬ ‫فش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫تعری ‬ ‫همچنی ــن برنامه ر ی ــزی کرده ای ــم ت ــا رو ی ــداد کارافرینـــی‬ ‫برگ ــزار کنی ــم ک ــه خروج ــی ان ب ــه مرا ک ــز ن ــواوری ش ــکوفایی ب ــرود‪.‬‬ ‫هم اکن ــون در کش ــور رویداده ــای اس ــتارت اپ ــی بس ــیاری برگ ــزار‬ ‫می ش ــود ک ــه در پای ــان ب ــه برگز ی ــدگان هدی ـه ای داده می ش ــود‪ ،‬ام ــا‬ ‫به نوع ــی تیم ــی ک ــه در ای ــن ‪ ۵۴‬س ــاعت رو ی ــداد تشکیل شـــده‬ ‫اس ــت از ه ــم می پاش ــد‪.‬‬ ‫فگ ــذاری کرده ای ــم از هس ــته های فن ــاور‬ ‫ب ــه همی ــن دلی ــل هد ‬ ‫نهــا شــکل گیــرد‪ .‬وظیف ـه ای کــه در‬ ‫حمایــت کنیــم تــا کس ـب وکار ا ‬ ‫کشــور هیچ کســی عهــده دار ان نشــده اســت‪ .‬به نوعــی بــا راه انــدازی‬ ‫مراک ــز من ــش ارتب ــاط بی ــن رویداده ــای کارافرین ــی ب ــا مراک ــز رش ــد و‬ ‫ب ــازار کار را پرکرده ای ــم‪.‬‬ ‫اف ــراد ب ــه دو ش ــیوه می توانن ــد در ای ــن مرا ک ــز ش ــکوفایی و‬ ‫ن ــواوری وارد ش ــوند‪ .‬یک ــی از طری ــق رویداده ــای اس ــتارت اپی‬ ‫و دیگ ــری از طری ــق مراجع ــه مس ــتقیم ب ــه ای ــن مرا ک ــز اس ــت‪ .‬در‬ ‫ای ــن مرا ک ــز س ــه ت ــا ش ــش م ــاه حمای ــت رای ــگان از ان ه ــا ب ــه عم ــل‬ ‫می ای ــد و پ ــس از ای ــن م ــدت ب ــه انه ــا می گویی ــم ک ــه ش ــما موف ــق‬ ‫نمی ش ــوید و ی ــا اینک ــه ان ه ــا را ب ــه مرا ک ــز رش ــد معرف ــی می کنی ــم‪.‬‬ ‫البت ــه پس ازای ــن م ــدت س ــه ت ــا ش ـش ماهه ا گ ــر ان هس ــته هایی‬ ‫نه ــا حمای ــت ک ــرد تمای ــل داشـــتند‬ ‫ک ــه جه ــاد دانش ــگاهی از ا ‬ ‫له ــا ‪ ،‬ارتباط ــات و مزای ــای جه ــاد دانش ــگاهی جهـــت‬ ‫از کانا ‬ ‫توس ــعه محصولش ــان اس ــتفاده کنن ــد‪ ،‬درص ــدی از فروشش ــان را‬ ‫جه ــت هزینه ه ــای انجام ش ــده دریاف ــت می کنی ــم و برخـــاف‬ ‫ش ــتاب دهنده ها خیل ــی تمایل ــی ب ــه س ــهامداری نداریـــم‪.‬‬ ‫◄ ب ــا توج ــه ب ــه س ــابقه ش ــما در دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ‬ ‫جهــاد دانشــگاهی ایــا ایــن دانشــگاه توانســته اســت به عنــوان‬ ‫یــک دانشــگاه نســل ســوم (دانشــگاه کارافریــن) عمــل کنــد؟‬ ‫■ در حـــال حاضـــر در کشـــورهای پیشـــرفته دنیـــا ورود‬ ‫دانشـــگاه های نســـل ششـــم را مطـــرح می کننـــد و متاســـفانه‬ ‫در کشـــور مـــا اکثـــر دانشـــگاه ها در نســـل یـــک و دو مانده ان ــد‪.‬‬ ‫از زمان ــی ک ــه دانش ــگاه ها از نس ــل دوم ب ــه نس ــل س ــوم و چه ــارم‬ ‫و پنجـــم امده انـــد شـــاخص هایی را تعریـــف کرده انـــد‪ .‬بـــرای‬ ‫ایـــن دانشـــگاه ها شـــاخص های تعریف شـــده اســـت کـــه ا گ ــر‬ ‫بخواهیــم بــه ان شــاخص ها نــگاه کنیــم دانشــگا ه علــم و فرهنــگ‬ ‫در ایـــن رابطـــه در کشـــور پیشـــرو اســـت‪.‬‬ ‫ازجمل ــه ش ــاخص های دانش ــگاه نس ــل س ــوم داش ــتن پ ــارک‬ ‫علـــم و فنـــاوری و مرکـــز رشـــد اســـت‪ .‬پژوهش هـــای کاربـــردی‪،‬‬ ‫ارتباطــات بین المللــی‪ ،‬تعریــف دوره هــای مکمــل و توانمندســازی‬ ‫دانشــجویانو‪...‬شــاخص هایدیگریاســت کهدانشگاهعلمو فرهنگ‬ ‫نه ــا را داراس ــت ‪ .‬از س ــایر ش ــاخص ها می ت ــوان ب ــه حض ــور‬ ‫تم ــام ا ‬ ‫انجمن ه ــای علم ــی ق ــوی‪ ،‬تش ــکیل بنیاده ــای مختل ــف همانن ــد‬ ‫فعالی ــت بنی ــاد کسـ ـب وکار در دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ اش ــاره‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫البت ــه انج ــام پ ــروژه مل ــی و داش ــتن دغدغ ــه در ای ــن زمین ــه‬ ‫ش ــاخص های دیگ ــری اس ــت ک ــه دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ ب ــا‬ ‫ش ــتاب خوب ــی در ای ــن س ــمت حرک ــت می کن ــد‪.‬‬ ‫ا گر جوان ها‬ ‫می خواهند به سمت‬ ‫کار بروند اینده مشاغل‬ ‫را ببینند و مشاغل‬ ‫اینده را رصد کنند‬ ‫دلیــلاصلــیایــنموضــوعهــماهدافــیاســت کــهجهاددانشــگاهی‬ ‫ب ــرای ام ــوزش عال ــی و دانش ــگاه هایش در نظ ــر گرفت ــه و چابک ــی‬ ‫س ــاختار ای ــن نه ــاد اس ــت‪ .‬خیل ــی از دانش ــگاه های دولت ــی کش ــور‬ ‫نیــز ایــن اهــداف را پیش بینــی کرده انــد ولــی چابکــی الزم را ندارنــد‬ ‫و نگران ــی م ــن ای ــن اس ــت زمان ــی دانش ــگاه های م ــا دانش ــگاه نس ــل‬ ‫س ــوم و چه ــارم ش ــوند ک ــه در جه ــان دانش ــگاه های نس ــل هش ــتم‬ ‫مطرح ش ــده باش ــند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫◄ در پای ــان چ ــه توصیـ ـه ای ب ــرای جوان ــان و مخصوص ــا‬ ‫دانش اموخت ــگان دانش ــگاهی ب ــرای ورود ب ــه ب ــازار کار داری ــد؟‬ ‫■ به عنــوان فــردی کــه چنــد صباحــی در ایــن حــوزه مشــغول‬ ‫فعالیتــم اعتقــاددارم کــه اگــر جوان هــا می خواهنــد بــه ســمت کار‬ ‫برون ــد این ــده مش ــاغل را ببینن ــد و مش ــاغل این ــده را رص ــد کنن ــد‪.‬‬ ‫زی ــرا دنی ــا به ش ــدت در ح ــال تغیی ــر اس ــت و ب ــا ای ــن س ــرعت ز ی ــاد‬ ‫تغییـــرات مشـــاغل نیـــز در حـــال تغییـــر هســـتند و مهارت ه ــای‬ ‫موردنی ــاز مش ــاغل نی ــز به س ــرعت تغیی ــر می کنن ــد‪ ،‬پ ــس ب ــا ن ــگاه‬ ‫س ــنتی نمی ش ــود ب ــه س ــمت اش ــتغال رف ــت‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فرازدانه اوند فعال در عرصه تولید صنعت خورا ک دام و طیور‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‪.‬‬ ‫مسئول دفتر ( منشی )‪:‬‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط ( خانم )‬ ‫• مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط‬ ‫• دقیق و منظم در انضباط اداری ‪ -‬مسئولیت پذیر و خالق‬ ‫• دارای روابط عمومی و فن بیان قوی‬ ‫• مسلط به نرم افزار افیس‪ ،‬اینترنت‪ ،‬تایپ و شبکه های اجتماعی‬ ‫• پاسخگویی به تلفن های شرکت‬ ‫• توانایی انجام کار تیمی و انعطاف پذیری‬ ‫• مهارت دراصول و فنون اداری و دفتری‬ ‫سرپرست فروش ‪:‬‬ ‫• کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد بازاریابی و فروش – بازرگانی – ‪ ( MBA‬اقا ‪ /‬خانم)‬ ‫• حداقل‪ 10‬سال تجربه کاری مرتبط در امر فروش ترجیحا شرکت های تولیدی‬ ‫• مهارت در اصول فروش و فنون مذاکره‬ ‫• توانایی انجام کار تیمی و هدایت تیم فروش‬ ‫• اشنا به کامپیوتر و اینترنت و شبکه های اجتماعی‬ ‫• فعال پر انرژی‏‪ -‬منضبط و منعطف با قوانین داخلی‬ ‫• توانایی تحلیل بازار و مشتریان احتمالی و رقبا‬ ‫• مدیریت اطالعات مشتریان در قالب سامانه (‪)CRM‬‬ ‫• دارای خالقیت و ابتکار در ارایه راهکارها‪ -‬شناخت بازارها و هدف‬ ‫• توانایی انجام ماموریت به شهرستانها‬ ‫• حداقل ‪ 5-3‬سال سابقه کار‬ ‫• لیسانس گرافیگ‬ ‫• خالق و مبتکر در طراحی و ایده پردازی‬ ‫تلفن‪ 46100270 :‬داخلی‪150‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کاشی لئون‬ ‫در راستای گسترش شبکه فروش خود به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬معاونت بازرگانی‪ /‬یکنفر‬ ‫‪ -2‬مدیر فروش فعال و خبره ‪ /‬یکنفر‬ ‫افراد متقاضی می توانند رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪e.leontile@gmail.com‬‬ ‫کارشناس ارشد ‪ /‬دکتری دامپروری با گرایش‬ ‫تغذیه دام ‪:‬‬ ‫• اشنا به جیره نویسی و فرموالسیون ‪.‬‬ ‫• اشنایی با نرم افزار ‪UFFDA‬‬ ‫• خالق و مبتکر و محقق در زمینه های تولید‬ ‫• توانایی انجام ماموریت به شهرستانها‬ ‫کارشناس تبلیغات و روابط عمومی ‪:‬‬ ‫ارسال رزومه‪inJob1398@gmail.com :‬‬ ‫• مسلط به شبکه های اجتماعی و توانا در سیتم افزایش فالوور اسپانسر‬ ‫اینستاگرام و‪...‬‬ ‫• طراحی وب سایت ‪ .‬مسلط به سئو‪ .‬تولید محتوا و بهینه سازی ‪ .‬طراحی گرافیکی‬ ‫و کاتالوگ و‪...‬‬ ‫• اشنا به نرم افزارهای فتو شاپ ‪،‬کرول‪ .‬ادیوس ‪ .‬ایلوستریتور‬ ‫شماره تلگرام و واتس اپ ‪09108983237‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع غذایی نامی نو‬ ‫جهت تکمیل کادر مدیریت خود به یک مدیر بازاریابی‬ ‫و توسعه بازار دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫با تحصیالت مرتبط نیازمند است‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪z.nami@namino.ir‬‬ ‫شرکت تعاونی مهندسی و نواوری دانشگاه شریف‬ ‫از افراد واجد شرایط شغل‬ ‫کارشناس پرستار خانم‬ ‫از طریق بررسی سوابق‪ ،‬مصاحبه و گزینش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند‬ ‫جهت کسب اطالعات به وبگاه این شرکت به ادرس‬ ‫‪ www.mpco.sharif.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫شرکت تعاونی مهندسی و نواوری دانشگاه شریف‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در تولید و پخش مواد غذایی‬ ‫از چند کارشناس حسابداری با حداقل دو سال سابقه کار و‬ ‫مسلط به نرم افزار مالی همکاران سیستم و راهکاران و سپیدار‬ ‫در محدوده اتوبان ازادگان دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪financial.hf@tpgc.ir‬‬ ‫شرکت ابمعدنی البرز پلور‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود به افراد ذیل‬ ‫(فقط با سابقه پخش ابمعدنی) نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست فروش ابمعدنی‬ ‫‪ -2‬سرپرست انبار پخش ابمعدنی‬ ‫‪ -3‬فروشنده گرم ابمعدنی‬ ‫‪ -4‬بازاریاب‬ ‫‪ -5‬راننده ایسوزو بدون خودرو‬ ‫‪ -6‬راننده نیسانو ایسوزو با خودرو (پیمانکاری)‬ ‫‪ -7‬کارگر ساده و راننده لیفترا ک‬ ‫ردیف ‪ 1‬و ‪ 2‬و ‪ 4‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hrranji@gmail.com‬‬ ‫ردیف ‪ 3‬و ‪ 5‬و ‪ 6‬و ‪ 7‬تماس با تلفن همراه‪:‬‬ ‫‪09120273957‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت عمران اذرستان‬ ‫کارشناس اداری و کارگزینی ‪ ،‬اقا‬ ‫تسلط به نرم افزار حضور و غیاب ‪ ،pwkara‬تسلط کامل به‬ ‫قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و‬ ‫همکاران سیستم ‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪jobs@azarestan.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کارجویان رشته معماری بخوانند‬ ‫چطور از یک مصاحبه کاری موفق خارج شویم؟‬ ‫◄ گرفتن امتیاز باال در یک مصاحبه کاری ترکیبی از هنر و دانش شما است‪ .‬برای‬ ‫اینکه بتوانید در یک مصاحبه کاری موفق شوید‪ ،‬شما باید اطالعاتی را پیش بینی کنید که‬ ‫مصاحبه کنندگان به دنبال ان ها هستند‪.‬‬ ‫تخصص‬ ‫اولین و مهم ترین نکته که در یک مصاحبه کاری به شما‬ ‫کمک می کند که موفق شوید‪،‬این است که تخصص کافی را برای‬ ‫حضور درمیان افراد ان شرکت از دید کارفرما دارید یا خیر؟‬ ‫ً‬ ‫تقریبا در چند سال اخیر همه شرکت هایی که با رشته معماری‬ ‫و طراحی و دیزاین سر و کار دارند در جذب نیروهای خود بیشترین‬ ‫دقت رادر حوزه (تخصص) افراد دارند‪.‬‬ ‫بدین منظور بجای استخدام چند فرد برای انجام کارهای‬ ‫مختلف به استخدام یک فرد باقابلیت های مختلف روی اورده اند‪.‬‬ ‫برای مثال اگر به یک نیرو نیاز داشته باشند که کار با نرم افزار‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه فتوشاپ‬ ‫اتوکد یا ‪3‬دی مکس را انجام دهد‪،‬انتظار دارند که‬ ‫هم مهارت کافی داشته باشد که بتواند کارهای تبلیغاتی یا ادیت‬ ‫عکس ها را هم زمان به عهده گیرد‪،‬یا اگر به یک طراح در بخش‬ ‫طراحی معماری یک شرکت نیاز دارند ا گهی استخدام می ده ــند‬ ‫به یک طراح با تسلط به نرم افزارهای معماری … نیازمندیم ‪.‬‬ ‫در اینجاالزمبهذکرهست کهشایددر بسیاریاز کشورهایدنیااین‬ ‫کار درست نباشد و هر کس در یک تخصص‬ ‫ً‬ ‫الزم به ذ کر است موفق شدن در یک مصاحبه کاری صرفا به استخدام شما در یک شرکت‬ ‫ختم نمی شود و این موفقیت در عوامل زیادی در بخش تخصصی و کاری شما تاثیرگذار است‪.‬‬ ‫در این مقاله نکاتی که در زمان مصاحبه شغلی به شما کمک می کند را لیست کرده ایم‪:‬‬ ‫تمرکز داشته باشد و ان را به نحو احسن انجام دهد ولی ما در این مقاله‬ ‫راجعبهشرایطحالحاضر کشور خودمانصحبتمی کنیم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫البته حتما باید موقع استخدام شرایط مختلفی را در نظر‬ ‫بگیریم ممکن است شمابه یک شرکتی برای مصاحبه مراجعه‬ ‫کرده باشید که نیروهای متخصص هرکدام در بخش تخصصی‬ ‫خود مشغول به کار باشند ولی شرکت های کوچک با نیروهای کم‬ ‫ً‬ ‫معموال از سیستم یک کارمند چند تخصص استفاده می کنند‪.‬‬ ‫پس بهتر است شما هم برای افزایش درخواست استخدام از سمت‬ ‫کارفرما‪ ،‬تخصص های خود را افزایش دهید‪.‬‬ ‫ظاهر مناسب داشته باشید ‪ ،‬وقت شناس باشید‬ ‫این قانون همیشه در بین کارفرمایان وجود دارد که کسی که دیر‬ ‫می رسد را هرگز استخدام نکن‪.‬شما باید قبل از مصاحبه با توجه‬ ‫به موقعیت مکانی شرکتی که برای مصاحبه می روید و وسیله‬ ‫نقلیه ای که با ان به مکان موردنظر می روید زمان بندی مناسبی را‬ ‫برای به موقع رسیدن به مصاحبه داشته باشید‪.‬لباس هایتان و عطر‬ ‫شما در دید اول کارفرما از شما تاثیر بس ــزایی را دارد ایـ ــن اول ـیــن‬ ‫ذه ـنــیت کارفرما ازشماست‪.‬البته باید توجه داشته باشید این‬ ‫ظاهر نه تنها در لحظه استخدام بلکه بعدازان هم باید حفظ شود‪.‬‬ ‫قبل از‬ ‫مصاحبه‪،‬تمرین مصاحبه با خود داشته باشید‬ ‫ِ‬ ‫قبل از شروع یک مصاحبه شغلی باید سواالت احتمالی را‬ ‫پیش بینی کنید‪ .‬امادگی برای یک مصاحبه بافکر کردن درباره سواالتی‬ ‫ً‬ ‫که احتماال کارفرما از شما می پرسد و همچنین پاسخ دادن به ان ها‬ ‫می تواند بــه ت ـس ـلــط شــما در م ـصــاح ـبــه و ه ـم ـچــنین کمتر شدن‬ ‫استرس قبل از مصاحبه شما کمک شــایــانــی ک ـنــد‪ .‬ق ـبــل از ورود بــه‬ ‫اتـ ــاق کــارفــرمــا‪،‬نفسعـ ــمیــقیبکشیدوچشم هایتانرابرایچندلحظه‬ ‫ببندید و خودتان را ارام کنید‪ .‬تصویر ذهنی واضحی از خود بسازید‬ ‫کهدر طولمصاحبهلبخندمــ ـی زن ـیــد‪،‬م ـثــبتو مسلطهستید‪.‬‬ ‫اهمیت رزومه و نمونه کار حرفه ای‬ ‫ارائه رزومه یا نمونه کار یکی از مهم ترین بخش های یک جلسه‬ ‫کاری است‪.‬‬ ‫وقتی شما برای مصاحبه از سمت یک شرکت دعوت به مالقات‬ ‫ً‬ ‫حضوری شوید‪ ،‬الزاما کارفرما در جلسه مالقات از شما رزومه یا‬ ‫نمونه کار یا سابقه کار می خواهد‪،‬بدیهی است که هرچه رزومه‬ ‫شما پربارتر باشد احتمال استخدام شما باالتر است‪.‬‬ ‫رزومه ‪،‬شناسنامه کاری شمارا نشان می دهد و باید زیبا‪،‬‬ ‫جذاب‪ ،‬واقعی باشد و کارفرما را برای صحبت با شما برانگیزد تا‬ ‫کارفرما دریابد چگونه به وی کمک خواهید کرد تا به اهدافش برسد‪.‬‬ ‫یکی از بدترین حالت های ارائه رزومه این است که شما رزومه‬ ‫خود را در قالب فلش یا سی دی به کارفرما تحویل دهید و از ان‬ ‫بخواهید ان را ببیند‪.‬و بهترین حالت ارائه رزومه این است که‬ ‫نسخه چاپی از ان را در اختیار کارفرما قرار دهید تا پیش او بماند‪.‬‬ ‫تا جای ممکن‪ ،‬رزومه خود را قبل از قرار کاری ارسال نکنید‬ ‫البته اگر در ا گهی‪ ،‬اشاره شده بود قبل از مالقات رزومه ارسال‬ ‫ً‬ ‫کنید‪ ،‬حتما ان را با یک نامه ضمیمه برای کارفرما ایمیل کنید‪.‬‬ ‫در ارسال ایمیل برای مصاحبه های کاری بهتر است از نام های‬ ‫مستعار یا غیرحرفه ای برای ایمیل خود استفاده نکنید‪.‬‬ ‫در متن ایمیل خود دقت کافی را داشته باشید متن یک ایمیل‬ ‫برای مصاحبه کاری باید کوتاه و درعین حال از بهترین کلمات‬ ‫برای شروع و پایان برخوردار باشد‪.‬‬ ‫با کارفرمایان صادق باشید و توضیحات خود را کوتاه کنید‬ ‫وقتی کارفرما از شما می خواهند تا درباره خودتان بگویید‪،‬‬ ‫نمی خواهند شما درباره عالیق شخصی خود صحبت کنید‪ .‬در‬ ‫عوض‪ ،‬می خواهند درباره خصوصیات ارزشمند خودتان صحبت‬ ‫کنید که در رزومه تان ذکر نشده بود‪ .‬درواقع در این شرایط شما الزم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در فرمانیه استخدام می نماید‬ ‫شرکتی به ‪ 3‬نفر نیروی کار‬ ‫کارشناس حسابداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‬ ‫جهت حضور در پروژه تهران و شهرستان نیازمند است‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و ‪office‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪cv.aceoil@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتداروسازیدرغربتهرانباشرایطذیلاستخداممینماید‪:‬‬ ‫کارشناسحسابداریمدیریت‬ ‫دارا بودن مدرک کارشناسی ‪ ،‬حسابداری‪ ،‬مسلط به تهیه انواع‬ ‫گزارش های مدیریت و اشنا به نرم افزار همکاران سیستم و ‪، ICDL‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪hr2019cv@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اطلس خدمات لوتوس‬ ‫فردی واجد شرایط ذیل را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫عدم سوء پیشینه‪ ،‬کارافرین و اشنا با فضای کسب و کار‬ ‫سابقه مفید در انجام امور بازسازی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬روابط عمومی خوب‬ ‫و مشتری مداری‪ ،‬ارسال رزومه کاری و سوابق به‬ ‫‪info@atlaslotus.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال معدنی زغال سنگ در طبس گلشن‬ ‫نیازمند کارشناسان زیر می باشد‪:‬‬ ‫کارشناساستخراجمعدن‪،‬چهارنفر‬ ‫کارشناس ارشد استخراج ‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫و نرم افزارهای معدنی‪ ،‬یک نفر نقشه بردار‪ ،‬یک نفر‬ ‫کارشناسزمینشناسیویکنفر‬ ‫کارشناس ایمنی و‪ HSE‬یک نفر‬ ‫کارشناس بهداشت یک نفر‬ ‫‪job@samankavosh.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬قوانین صادرات و واردات ثبت سفارش‬ ‫و گمرک ‪ ،‬حمل و نقل و امور بازرگانی ‪ ،‬ترجیحا با مدرک مهندسی‬ ‫دفتر محدوده خیابان دولت‬ ‫‪info@asretejarat.ir‬‬ ‫حداقل با ‪ 3‬سال سابقه کار (‪ 1‬نفر تهران ‪ ،‬پروژه پیمانکاری) و‬ ‫(‪ 1‬نفر شهرک صنعتی کاسپین‪ ،‬قزوین ‪ ،‬تولیدی)‬ ‫انباردار‬ ‫مسلط به نرم افزارهای انبارداری‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫(‪ 1‬نفر ‪ ،‬تهران‪ ،‬پروژه پیمانکاری)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪mgfider@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شرق تهران استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مدیر داخلی (خانم و اقا)‬ ‫با سابقه فعالیت مرتبط در شرکتهای تولیدی ‪ ،‬توانایی و سوابق‬ ‫کاری در هدایت و ارزیابی عملکرد گروههای کاری ‪ ،‬سوابق کاری‬ ‫در مدیریت پروژه‪ ،‬پروژه های ساخت وتولید و تحلیل مالی پروژه‬ ‫فعال‪ ،‬پویا و توانمند در ایجاد هماهنگی درون سازمانی در تحقق‬ ‫اهداف تعیین شده‪ ،‬دارای تحصیالت در رشته مدیریت‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را به ایمیل زیر با ذکر نوع ا گهی‬ ‫(مدیر) ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪info@megafortris.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین فنی و پشتیبانی ‪ /‬خانم یا اقا‬ ‫اشنا به افیس‪ ،‬اشنا به امور مذاکره‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬‬ ‫منظم و باحوصله‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪tolue.supp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫است که به صورت مفید و کوتاه و مختصر درباره قابلیت های خود‬ ‫که می تواند برای شرکت ان ها مفید واقع شود توضیح دهید‪.‬در اینجا‬ ‫ً‬ ‫حتما به این نکته توجه کنید که برای بهتر نشان دادن خودتان سعی‬ ‫نکنید که از صداقت در کالم دور شوید که این کار در یک مصاحبه‬ ‫کاری مثل یک سم عمل می کند‪.‬در میان کالمتان گاها ثابت کنید‬ ‫که حرف هایتان صحت دارد درواقع اگر شما قابلیتی دارید که فکر‬ ‫می کنید می تواند شمارا در این مصاحبه موفق کند‪،‬که با هزینه ای‬ ‫کمتر از هزینه استخدامتان می توانید نتایج موردنظر او را کسب کنید‬ ‫ً‬ ‫یا شرایط او را بهبود ببخشید حتما ان را بیان کنید ولی مراقب باشید‬ ‫که در بیان ان زیاده روی نکنید‪.‬‬ ‫درباره حقوق و مزایا خود شفاف صحبت کنید‬ ‫موضوع بعدی بعد از ترغیب شدن کارفرما برای همکاری با‬ ‫شما درباره حقوق است‪ .‬عکس العمل شما درباره این موضوع‪ ،‬تاثیر‬ ‫مهمی بر میزان حقوق‪ ،‬شیوه زندگی و ایند ه کاریتان دارد‪.‬باید قبل از‬ ‫مذاکره تصور درستی از میزان درامد موردنظرتان در این شغل داشته‬ ‫ً‬ ‫باشید‪ .‬حتما قبل از مصاحبه تحقیق کنید و با دیگران مشورت‬ ‫کنید‪ .‬حدود حقوق برای شرایط مشابه را بدانید‪ .‬هرگز کورکورانه و‬ ‫بدون دانستن میزان حقوق درخواستی‪ ،‬عمل نکنید‪.‬‬ ‫وقتی کارفرما حقوقی را پیشنهاد می کند‪ ،‬در ذهنش‬ ‫محدوده ای برای حقوق در نظر گرفته است‪ .‬این محدوده اغلب‬ ‫بین ‪ ۲۰‬درصد باالتر و پایین تر از میانگین حقوق این کار است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثال اگر حقوق یک کار ماهانه ‪ ۴‬میلیون است‪ ،‬کارفرما به محدوده‬ ‫‪ ۳٫۲۰۰‬تا ‪ ۴٫۸۰۰‬می اندیشد‪.‬‬ ‫صاحبان مشاغل تمام تالششان را می کنند که کارمندانی با‬ ‫کمترین حقوق موردتوافق استخدام کنند‪ .‬از طرف دیگر‪ ،‬وظیفه‬ ‫شما است که بیشترین حقوق مورد تائید کارفرما را هدف قرار دهید‪.‬‬ ‫این نکته را در طول مصاحبه فراموش نکنید که خواسته های خود‬ ‫را به طور واضح مشخص کنید از صحبت های دوپهلو دور ی کنید‪.‬‬ ‫گاهی شرایطی پیش می اید که‪ ،‬مجبور می شوید دستمزد‬ ‫پایین تر را بپذیرید‪ .‬در این شرایط باید شما سوال کنید‪ ،‬برای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‪ ،‬مسلط به برق و تاسیسات‬ ‫(سرمایشی و موتورخانه) جهت ساختمان اداری‪ ،‬در غرب تهران‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪vacantjob99@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک نفر اقا‬ ‫جهت انجام امور تدارکات و هماهنگی‪ ،‬کارگاههای‬ ‫ساختمانی و حفاری با گواهینامه موتور نیازمندیم‬ ‫‪kipco1400@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی‬ ‫قالبساز‬ ‫فوق دیپلم ماشین ابزار یا قالبسازی‪ 5 ،‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫اشنا به سنبه و ماتریس‪ ،‬قالبسازی و ابزارسازی‬ ‫‪employmentdpt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مهندسی شیمی‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه امیرکبیر یا دانشگاه صنعتی شریف‬ ‫جهت کار در کارخانه واقع در شهر ساوه‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@parsulfile.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت از کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تحصیالت کاردانی ‪ ،‬کارشناس برق ‪ ،‬تجربه حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه مرتبط ‪ ،‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@f-s-s.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫افزایش حقوق چه فعالیت هایی باید انجام دهید‪ .‬از کارفرما‬ ‫بخواهید این کارها را برای شما در نامه کتبی ذکر کند‪ .‬درباره مزایا‬ ‫در مقابل حقوق کمتر ‪،‬مذاکره کنید‪.‬در میان مکالماتتان بپرسید‬ ‫که اگر کارتان به بهترین شکل که کارفرما می خواهد باشد ایا امکان‬ ‫ً‬ ‫افزایش حقوق پس از ‪۳‬ماه وجود دارد یا نه‪ .‬حتما توجه کنید که‬ ‫تمام زمانی که شما می توانید درباره حقوق و مزایایتان مذاکره کنید‬ ‫همان لحظه استخدام است‪.‬البته قبل از امضا قراردادها زمانی‬ ‫کافی برای تفکر و مشورت درباره تمام بندهای مذاکره و قرارداد را‬ ‫از کارفرما بخواهید یا هر سوالی برایتان پیش می اید را قبل از اتمام‬ ‫استخدام برای شفاف سازی از کارفرما بپرسید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫جمله (کار نیست!) را از حافظه خود کامال پا ک کنید‬ ‫هرگز فراموش نکنید در شهرهای کوچک یا بزرگ و در هر نوع‬ ‫شرایط اقتصادی‪ ،‬هزاران دفتر و شرکت ‪ ،‬دپارتمان یا افرادی‬ ‫به عنوان بازار کار وجود دارند که نیازهای متنوعی به خدمات‬ ‫مختلف دارند‪ .‬دراین بین وظیفه شما میان این همه فرصت‬ ‫شغلی فقط پیدا کردن مناسب ترین شغل است ‪.‬‬ ‫این را به خاطر داشته باشید که شغل ها فقط در محدوده شهر یا‬ ‫حتی کشور شما نیستند‪ .‬امروزه با توجه به گستردگی اینترنت و فضای‬ ‫انالین و مجازی خود را محدود به استخدام در یک شرکت به صورت‬ ‫تمام وقت و حضوری نکنید‪ .‬تمام مطالب باال می تواند در رابطه با‬ ‫شغل های فری لنسری(خویش فرمایی) و یا شغل دورکاری(همکاری با‬ ‫شرکت یا موسسه ای بدون حضور شخص در ان فضا)هم صدق کند‪.‬‬ ‫پیگیری مناسب‬ ‫سرانجام‪ ،‬پس از ارسال رزومه به صورت ایمیل یا تحویل ان‬ ‫در مالقات کاری‪ ،‬برای اطالع از نتیجه مصاحبه‪ ،‬چند روز بعد‬ ‫تماس تلفنی بگیرید‪ .‬وقتی مودبانه برخورد می کنید‪ ،‬از پی گیری‬ ‫نتیجه نترسید‪ .‬سماجت در به دست اوردن شغل دلخواه‪ ،‬از دید‬ ‫کارفرمایان نکته مثبتی محسوب می شود‪.‬‬ ‫سید مهدی عبدالهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت به ‪ 2‬نفر اقا کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫محل کار‪ :‬استان کرمان شهر بابک‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪resume.parscopper@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫تکنسین‬ ‫جهت تعمیر موتور خانه بویلر و چیلر‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪hr@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫به یک مسئول کنترل کیفی ‪ ،‬دارای مدرک مهندسی صنایع‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در محدوده پرند نیازمندیم‬ ‫‪employmilan98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس پروژه‬ ‫جهت کار در دفتر تهران‪ ،‬مدرک تحصیلی مهندسی مکانیک‪،‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در پروژه های نفت و پتروشیمی‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 32‬سال‪ ،‬مسلط به مکاتبات زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫مسلط به ‪ office‬و‪acad‬‬ ‫‪jobfordevin@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک (جامدات)‬ ‫با سابقه کار ‪ ،‬مسلط به نرم افزار ‪ catia‬و مدارک فنی ‪SQA‬‬ ‫ساکن پاکدشت یا جنوب شرق استان تهران‬ ‫‪info@ftmga.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر اشنا با برنامه ریزی تولید‬ ‫مهندس صنایع و مرتبط‬ ‫شرکت مهندسی اهتمام‬ ‫با مدرک لیسانس مرتبط برای شرکت تولید تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت واحد کنترل کیفیت در محدوده پاکدشت‬ ‫کارشناسفنی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫نیازمندیم‪ ،‬ارسال رزومه‬ ‫مسلط به شبکه ودوربین مدار بسته با سابقه کارمفید‬ ‫‪phpo.job@gmail.com‬‬ ‫‪estekhdam.53@yahoo.com‬‬ ‫‪jobs@ehtemam.com‬‬ ‫صنایع دستی‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت وگو با مجید شاهوران جم از هنرمندان قدیمی این حرفه بررسی شد‬ ‫تـ ـح ـص ـیــالت م ـج ـیــد‬ ‫شــاهــوران جم راه و ساختمان‬ ‫اس ــت‪ ،‬از دوران کــودکــی بـ ــه‬ ‫نقاشی عــالقه داشته است و در‬ ‫دوران تحصیــالت دان ـشــگاهی هــم‬ ‫ه ـ ـن ــر نـ ـق ــاشی‬ ‫بــه کار نقاشی و طراحی می پرداخته و این‬ ‫روی شـ ـ ـ ـ ـیـ ـشـ ـ ــه‬ ‫عالقه هم زمــینه های طــراحی و نقاشی ایرانی‬ ‫یا ویترای از هنرهای‬ ‫مثل تشریع‪ ،‬تذهیب و مینیاتور بوده است‪.‬‬ ‫ج ــذاب اس ــت ک ــه ریشه‬ ‫یکی‬ ‫اینکه‬ ‫بابیان‬ ‫وی در گفت و گو با خبرنگار بازارکار‬ ‫در ایران و برخی کشورهای‬ ‫از زمینه های موردعالقه من نقاشی روی شیشه است گفت‪ :‬یکی از‬ ‫متمدن دارد‪ .‬تزئین ظروف‬ ‫قر ن ها‬ ‫زمینه های موردعالقه من نقاشی روی شیشه های مسطح و‬ ‫ش ــیشـ ـه ای ب ــا رنگ و‬ ‫در میان ملل‬ ‫غیر مسطح بود‪ .‬این کارم ادامه پیدا کرد و خوشبختانه توانستم‬ ‫نـ ـق ــاشی‪ ،‬هنری‬ ‫مختلف محبوبیت داشته است و‬ ‫به صورت حرفه ای به این کار بپردازم و چون کارم رونق پیدا کرد‬ ‫اس ــت که‬ ‫خطوط ساده رنگی نیز می توانند ظروف‬ ‫اثار متعدد و متنوعی از این هنر را می توان در موزه های نقاط‬ ‫چهل تا پنجاه نفر در کنارم به صورت تمام وقت و یا دانشجو‬ ‫شیشه ای بسیار ساده را به ظروفی زیبا و‬ ‫مختلف جهان یافت‪.‬‬ ‫مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫چشمگیر تبدیل کنند‪.‬‬ ‫گذشته از ظروف شیشه ای شکیل با نقاشی های حرفه ای و‬ ‫ای ــن تولیدکنن ــده و صادرکنن ــده ی صنایع دس ــتی در‬ ‫ه‬ ‫ب‬ ‫اموزش‬ ‫اشتغال‬ ‫ شرط‬ ‫مجید شاهوران جم از هنرمندان قدیمی‬ ‫یا کنده کاری های پیچیده و ظریف که از گذشته های‬ ‫ادام ــه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬م ــن ای ــن کار را ادام ــه دادم و توانس ــتم ب ــه‬ ‫در واحد تولیدی‬ ‫و باتجربه کشورمان در این حوزه است که‬ ‫دور تا حال توسط هنرمندان چیره دست در‬ ‫یک ــی از تولیدکنن ــدگان صنایع دس ــتی درزمین ـ ٔـه تذهی ــب و‬ ‫اموزش‬ ‫برای‬ ‫اینکه‬ ‫بابیان‬ ‫وی‬ ‫عالوه بر اشتغال برای خود برای تعداد زیادی‬ ‫این رشته افریده شده گاه ایجاد‬ ‫مینیات ــور و نقاش ــی روی شیش ــه تبدی ــل ش ــوم و ب ــه د ه ه ــا کش ــور‬ ‫جوانان‪ ،‬زنان و تولیدکنندگان خانگی تالش‬ ‫افراد ‪ ،‬از طریق اموزش های کاربردی اشتغال‬ ‫طر ح ها و حتی‬ ‫محصوال ت ــم ص ــادر کن ــم‪.‬‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫ های‬ ‫ه‬ ‫فروشگا‬ ‫بیشتر‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ دستی‬ ‫داد‪:‬‬ ‫ادامه‬ ‫ کنیم‬ ‫ایجاد کرده است‪ .‬انچه در ذیل می خوانید حاصل‬ ‫ای ــن کار افری ــن ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ه ــم اکن ــون ‪ 45‬س ــال‬ ‫ش‬ ‫اموز‬ ‫طریق‬ ‫ ها‬ ‫از‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫اشنا‬ ‫تولیداتمان‬ ‫با‬ ‫این گفت وگو است‪.‬‬ ‫س ــابقه درزمین ـ ٔـه طراح ــی و تولی ــد ای ــن حرف ــه دارم گف ــت ‪:‬‬ ‫در کارگاه های خانگی و خرید محصوالت در حوزه مشاغل‬ ‫وی با اشاره به اینکه‬ ‫محصــوالت روشــنایی ‪ ،‬کار بــردی و تزیینــی بــا فرم هــا و نقــوش‬ ‫خانگی فعالیت داریم‪.‬‬ ‫صنایع دستی در کارگروه صادرات ملی باید جایگاه ویژه‬ ‫ً‬ ‫ص ــنا ی ــع د سـ ـت ــی ‪،‬‬ ‫کام ــا ابت ــکاری و منحصربه ف ــرد اس ــت ‪.‬‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫را‬ ‫ دستی‬ ‫مشکالت‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫افرین‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫خودش را داشته باشد گفت‪ :‬صنایع دستی از نفت هم‬ ‫می ــراث فـ ـ ــرهـ ـن ــگی‬ ‫ش ــاهوران ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه شیش ــه یک ــی از مناس ـب ترین‬ ‫حمایت از این صنعت در بازارهای جهانی عنوان کرد و‬ ‫ارزشمندتر است چراکه صنایع دستی سفیر ایران در دیگر‬ ‫و گـ ـ ــردش ــگری باید‬ ‫م ــواد ب ــرای نقاش ــی اس ــت‪ ،‬چرا ک ــه تن ــوع رنگ ــی را ب ــه بهتری ــن‬ ‫حرفه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫منزل‬ ‫در‬ ‫خانوار‬ ‫سرپرست‬ ‫زنان‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫گفت‪:‬‬ ‫کشورها محسوب می شود‪ .‬باید همه بخش ها به صنایع دستی‬ ‫م ـ ـ ـ ــورد تـ ـ ــوج ــه ق ــرار‬ ‫ٔ‬ ‫شــکل بــه نمایــش می گــذارد گفــت‪ :‬روش هــای مختلفــی بــرای‬ ‫درزمینه فروش محصوالتشان‬ ‫مشغول به کارند و که باید‬ ‫به عنوان سرمایه ارزشمند‪ ،‬اشتغال زا و کارافرین توجه کنند‬ ‫دهـ ـ ــد و در اخـ ـتـ ـی ــار‬ ‫ایــن هنــر موردنظــر اســت کــه عمومی تریــن ان هــا روش اســتفاده‬ ‫گیرند‪.‬‬ ‫قرار‬ ‫موردحمایت‬ ‫و مسیرهای صادراتی و بازاریابی را برای این بخش هموار‬ ‫ت ــو لـ ـی ــد کنند گا ن‬ ‫از خمی ــر ویت ــرای و رن ــگ ان اس ــت‪ .‬ویژگ ــی رن ــگ ویت ــرای در‬ ‫مان‬ ‫کنونی‬ ‫نیازهای‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫اینکه‬ ‫به‬ ‫اشاره‬ ‫با‬ ‫جم‬ ‫شاهوران‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫ص ـ ـ ــای ـ ـ ـ ـع دس ـ ـتـ ــی ق ــرار‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه خاصی ــت منی ــر ب ــودن شیش ــه را حف ــظ می کن ــد‬ ‫این است که تسهیالت ارزان قیمت در اختیار ما قرار بگیرد‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫حوزه‬ ‫کارافرین‬ ‫این‬ ‫صادرات‬ ‫موضوع‬ ‫به‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ ‫ دستی‬ ‫ده ــد ای ـ ـ ــن اس ــت ک ـ ـ ــه‬ ‫یعن ــی عب ــور ن ــور از شیش ــه را مخت ــل نمی کن ــد و ش ــما به اس ــانی‬ ‫داریم‬ ‫زیادی‬ ‫تولیدات‬ ‫حاضر‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫افزود‪:‬‬ ‫صنایع دستیو موقعیتایراندر جهاناشاره کردو گفت‪:‬من‬ ‫ش ـ ـ ــرای ـ ـ ــط و امـ ـ ـ ـکـ ــانـ ــات‬ ‫می توانی ــد ط ــرف دیگ ــر شیش ــه را ببینی ــد بنابرای ــن ای ــن هن ــر‬ ‫ن‬ ‫سازما‬ ‫حمایت‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ ها‬ ‫با‬ ‫ خواهیم‬ ‫و‬ ‫پنجقاره یدنیارا گشته ام؛امادچار مشکالتعدیده ای‬ ‫حض ــور در نمایشگاه ها را برای‬ ‫ب ــا رن ــگ و ن ــور جذابی ــت بیش ــتری ب ــرای مخاط ــب ایج ــاد‬ ‫بازارهای‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫محصوالت‬ ‫این‬ ‫هستم‪.‬در شرایطی کهتحریمهستیمنیاز داریمبهاین‬ ‫دست اندرکاران صنایع دستی فراهم‬ ‫می کن ــد‪.‬‬ ‫بفروشیم‪.‬‬ ‫خارجی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫صنعتتوجهویژه ایصورتبگیرد‪.‬‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫اینکه‬ ‫تصریح‬ ‫با‬ ‫وی‬ ‫این تولیدکننده با اشاره به اینکه‬ ‫لزوم بازاریابی و صادرات‬ ‫کارگاه ما اموزش های منجر‬ ‫ٔ‬ ‫صنایع دستی در کنار نفت قابل عرضه‬ ‫اتحادیه های صنایع دستی درزمینه حمایت از‬ ‫ش ــاهوران ج ــم ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه محصوالتم ــان‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ نماید‬ ‫ارائه‬ ‫اشتغال‬ ‫به‬ ‫است تصریح کرد‪ :‬ما در صنایع دستی‪،‬‬ ‫صنایع دستی دست بکار شوند‬ ‫درمکان ه ــای مختل ــف مورداس ــتفاده ق ــرار می گی ــرد گف ــت‪:‬‬ ‫گفت‪ :‬باید به این صنعت‬ ‫عرفان‪ ،‬روح‪ ،‬قدمت و چندهزار سال‬ ‫شاهوران جم با اشاره به اینکه اتحادیه های صنایع دستی‬ ‫در ح ـ ــال حاض ـ ــر تــول ـی ـ ــدات م ــا در بی ــن م ــردم و به و ی ــژه‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫و‬ ‫شود؛‬ ‫توجه‬ ‫ دستی‬ ‫ٔ‬ ‫فرهنگ و تمدن ارزشمند را داریم که‬ ‫درزمینه حمایت از صنایع دستی دست به کار شوند گفت‪:‬‬ ‫مک ـ ــان های ع ـمــوم ـ ــی م ـث ـ ــل رس ــتوران ها‪ ،‬قهوه خانه ه ــا‪،‬‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫از‬ ‫تلفیقی‬ ‫ دستی‬ ‫دیگران ندارند‪.‬‬ ‫کار این اتحادیه ها نباید دادن مجوز فعالیت باشد بلکه باید‬ ‫هتل ه ــا مهمانس ــراها ک ــه ب ــا چراغ ه ــای روش ــنایی و نقاش ــی‬ ‫است‬ ‫عشق‬ ‫و‬ ‫عالقه‬ ‫هنر‪،‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تولید‪،‬‬ ‫به عنوان بازوی بخش خصوصی نقش خود را‬ ‫ش ــده اراس ــته می ش ــوند طرف ــداران ز ی ــادی دارد؛ ای ــن وس ــایل‬ ‫ش‬ ‫اموز‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫هم‬ ‫ ها‬ ‫و‬ ‫نمایشگاه های صنایع دستی در داخل و‬ ‫بازاریابی و صادرات ایفا نمایند‪.‬‬ ‫به صــورت ظــروف‪ ،‬روشــنایی و ‪ ...‬در بیــن مشــتریان طرفــداران‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ تواند‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫خارج از کشور موردحمایت قرار بگیرد‬ ‫وی با اشاره به اینکه بازارچه های صنایع دستی باید‬ ‫خ ــاص خ ــود را دارد‪.‬‬ ‫اشتغال‬ ‫و‬ ‫مطمئن‬ ‫تولیدات‬ ‫به‬ ‫شاهوران جم با اشاره به اینکه نمایشگاه های‬ ‫تقویت شود گفت‪ :‬بازارچه های صنایع دستی می توانند نقش‬ ‫وی با اشاره به اینکه این محصوالت در خارج از کشور‬ ‫ه‬ ‫ب‬ ‫ه‬ ‫عالق‬ ‫و‬ ‫هنرمندان‬ ‫ ویژه‬ ‫ مندان‬ ‫توسط‬ ‫صنایع دستی در داخل و خارج از کشور موردحمایت‬ ‫ویترین های بازاریابی و فروش را برای تولیدات ما ایفا نمایند‪.‬‬ ‫به نــام ویترای شناخته می شود گفت‪ :‬یکی از چالش های‬ ‫فارغ التحصیالنصنایع دستیمنجرشود‪.‬‬ ‫قرار بگیرد اظهار داشت‪ :‬یکی از مشکالت عمده همه‬ ‫صنایع دستی کشورمان در خارج از کشور نبود تبلیغات‬ ‫دست اندرکاران و تولیدکنندگان صنایع دستی کشور این است‬ ‫ایران در حوزه صنایع دستی در دنیا جزو سه کشور برتر است‬ ‫مناسب‪ ،‬بازاریابی و بسته بندی مناسب است‪ ،‬بنابراین باید‬ ‫ش‬ ‫باارز‬ ‫نفت‬ ‫از‬ ‫ دستی‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫است‬ ‫ تر‬ ‫که با توجه به هزینه های سنگین امکان حضور در نمایشگاه های‬ ‫این هنرمند و تولیدکننده صنایع دستی کشورمان در پایان‬ ‫در این زمینه ها با حمایت سازمان ها و نهادهای دست اندرکار‬ ‫اینکه‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫ه‬ ‫ ‬ ‫صادرکنند‬ ‫به‬ ‫اشاره‬ ‫با‬ ‫ دستی‬ ‫و‬ ‫تولیدکننده‬ ‫ملی‪ ،‬منطقه ای و بین المللی برای ان ها سخت است‪.‬‬ ‫همچنان بابیان اینکه ایران در حوزه صنایع دستی در دنیا جزو‬ ‫صادرات و بازاریابی و همچنین با همکاری افراد متخصص‬ ‫ل‬ ‫اشتغا‬ ‫ع‬ ‫صنای‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫گفت‪:‬‬ ‫است‬ ‫پردرامد‬ ‫و‬ ‫ زا‬ ‫صنعت‬ ‫یک‬ ‫ دستی‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از حمایت ها و تسهیالتی که سازمان‬ ‫سه کشور برتر است‪ ،‬افزود‪ :‬چین‪ ،‬ایران و هند ازنظر کیفیت و‬ ‫در این حوزه اقدامات مناسب انجام شود‪.‬‬ ‫فعلی کهنفتتحریمشدهصنایع دستیبایدجاینفتشود‪.‬‬ ‫نقاشی روی شیشه فرصتی برای اشتغال‬ ‫در بخش صنایع دستی‬ ‫ا گر ازصنایع دستی‬ ‫کشور حمایت مناسب‬ ‫انجام شود درامد‬ ‫حاصله ان با نفت‬ ‫برابری می کند‬ ‫موقعیت در سه رتبه اول تا‬ ‫سوم قرار دارند و ایران ازنظر‬ ‫تنوع دارای رتبه اول با ‪ 66‬رشته‬ ‫صنایع دستی در دنیا را دارا است‪.‬‬ ‫شاهوران جم که به عنوان‬ ‫صادرات کننده و تولیدکننده برتر‬ ‫نیز در سال های گذشته انتخاب شده‬ ‫است گفت‪ :‬از مسئوالن و مردم و‬ ‫نمایندگان تقاضا داریم به صنایع دستی‬ ‫کشور توجه کنند زیرا عشق‪ ،‬هنر و عرفان در‬ ‫صنایع دستی کشور نهفته است که در هیچ‬ ‫جای دنیا این موضوع وجود ندارد به طورقطع‬ ‫اگر از صنایع دستی کشور حمایت مناسب انجام‬ ‫شود درامد حاصله ان با نفت برابری کند‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند دفتری‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫روبروی پارک ساعی‬ ‫خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان ترکی استانبولی‪ -‬اشنایی به حسابداری الزامی‬ ‫است‪ .‬زمینه فعالیت‪ :‬حمل و نقل بین المللی‪ -‬حقوق ‪ :‬وزارت کاری و‬ ‫بیمه از روز اول‪ -‬ساعت کاری‪ 8:30:‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بیمه بعد از یک هفته‬ ‫‪2‬‬ ‫خدمات‬ ‫ترجیحا دیپلمه‬ ‫هفت تیر – جردن‪-‬‬ ‫فردوسی‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬دارای حداقل یکسال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنابه امور تشریفات‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫میدان بهارستان‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‪ -‬سابقه کار در زمینه کاریابی الزامی است‪.‬‬ ‫اشنا به افیس‪ -‬حقوق وزارت کار‪ +‬بیمه‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین فنی( تاسیسات)‬ ‫کاردانی مکانیک یا برق‬ ‫اپادانا‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫‪5‬‬ ‫تکنسین فنی و نصاب‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫فردوسی‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار در امور فنی (اچار به دست)‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس تاسیسات‬ ‫کارشناسی مکانیک‬ ‫اپادانا‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫‪18‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت معتبر‬ ‫برند مواد غذایی‬ ‫کاردان یا کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫اشتهارد‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬ترجیحا سا کن کر ج‪ -‬سرویس دارد‬ ‫مطهری‬ ‫خانم واقا‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫دارای حقوق ثابت وزارت کاری و پاداش و بیمه‬ ‫‪21‬‬ ‫کارمند بخش صادرات‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪22‬‬ ‫کارگر خط تولید‬ ‫‪-‬‬ ‫اشتهارد‬ ‫اقا‬ ‫سا کنین محدوده ماهدشت‪ ،‬اشتهارد‪ ،‬بویین زهرا‬ ‫دارای سرویس‪ -‬خدمات غذا و رفاهی‬ ‫دارای ‪ 3‬شیفت گردشی‬ ‫‪23‬‬ ‫تحصیلدار برای امور مالیاتی‬ ‫کارشناسی‬ ‫جردن‬ ‫اقا‬ ‫دارای موتور و گواهی نامه موتور‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پونک‬ ‫خانم‬ ‫فن بیان قوی‪ -‬تیپ اداری و رسمی‪ -‬حقوق ثابت و پورسانت‬ ‫شر ح کار ‪ :‬کار داخل دفتر و معرفی کار به مشتری ها به صورت‬ ‫حضوری داخل دفتر‬ ‫‪25‬‬ ‫نیروی فنی در شرکت بین‬ ‫المللی‬ ‫کاردان و یا کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه عملیاتی و فنی‪ -‬اشنا به نرم افزار اتوماسیون و مکانیزه‬ ‫‪26‬‬ ‫راننده کامیونت‬ ‫‪-‬‬ ‫چهاردانگه‬ ‫اقا‬ ‫دارای گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل کارشناسی رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫سهروردی‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار‪ -‬مسلط به ا کسل‬ ‫کارشناسی ارشد به باال‬ ‫رشته حقوق‬ ‫صنایع غذایی‪ -‬شیمی‬ ‫استخدام کارشناس فروش در‬ ‫بازرگانی ‪MBA-‬‬ ‫‪20‬‬ ‫شرکت بازرگانی بین المللی‬ ‫ورشته های مرتبط‬ ‫ترجیحا کارشناسی امور‬ ‫تربیتی‪،‬کودکیاری و رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫چیتگر‬ ‫خانم‬ ‫در سطوح مختلف ( شیرخوار‪ ،‬نوپا و پیش دبستانی)‬ ‫دارای مدرک مربی گری‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫فارغ التحصیالن رشته‬ ‫های صنایع یا عمران‬ ‫شهید خرازی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار در زمینه تهیه صورت وضعیت‬ ‫‪9‬‬ ‫کارگر در سوپر مارکت‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫با سابقه کار مرتبط‪ -‬بیان خوب‪ -‬از ‪7‬صبح الی ‪ 12‬شب‪3 -‬ساعت تایم‬ ‫استراحت در بین روز‪ -‬صبحانه و ناهار و شام دارد‪ .‬حقوق توافقی‬ ‫‪10‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫ونک‬ ‫( در مسیر ‪)BRT‬‬ ‫خانم‬ ‫اراسته‪ ،‬منظم و بسیار تمیز‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت کار بعد از مدتی افزایش‬ ‫حقوق دارد‪ -‬بیمه‪ :‬بعد از یک ماه دوره ازمایشی‬ ‫‪27‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫ونک‬ ‫( در مسیر ‪)BRT‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫زمینه فعالیت شرکت‪ :‬برگزاری نمایشگاه داخلی و بین المللی‬ ‫اشنائی کامل با کامپیوتر‪ ،‬افیس‪ ،‬مخصوصا ورد و ا کسل‬ ‫بیمه‪ :‬بعد از یک ماه ازمایشی‪ -‬حقوق‪ ۱،۸۰۰،۰۰۰ :‬به باال‬ ‫‪28‬‬ ‫حقوق دان نخبه‬ ‫‪29‬‬ ‫مسئول فنی‬ ‫‪7‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫شرایط‬ ‫جنسیت‬ ‫مجرد‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬پوشش اداری‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دانش اموخته دانشگاه های دولتی‬ ‫برای افراد شهرستانی نیز اسکان در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫کارشناسی صنایع غذایی روبروی پارک ملت‬ ‫خانم واقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناس مکانیک در‬ ‫مجموعه صنعتی و بازرگانی‬ ‫بزرگ‬ ‫‪30‬‬ ‫کاردان مکانیک‬ ‫کاردانی مکانیک‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده قدیم‬ ‫اقا‬ ‫جهت کار در واحد کیفیت در کارخانه ‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی مکانیک‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ - -‬ساعت کار ‪ 8:30‬الی ‪ -17‬سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده قدیم‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنایی به حسابرسی بیمه الزامی است‪ .‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫‪13‬‬ ‫جوشکار‪ ،‬تراشکار‪ ،‬سیم پیچ‬ ‫ماهر‪ ،‬نصاب و تعمیرکار پمپ‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ - -‬ساعت کار ‪ 8:30‬الی ‪ -17‬سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪32‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫‪14‬‬ ‫حراست و نگهبانی‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫شیفت روز و شب‪ -‬سابقه کار نگهبانی الزامی است‪.‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫( تمام گرایش ها ) و یا‬ ‫سایر رشته های مدیریتی‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪-‬اشنا به سیستم های مدیریت کیفیت‬ ‫( ‪ -)…,ISO – SGS‬مسلط به ‪ office‬خصوصا طراحی انواع نمودار ها در‬ ‫ا کسل‪ -‬اشنایی به امور مشتریان‪ -‬توانایی مذا کره جهت اخذ بازخورد‬ ‫مشتریان‪ -‬توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و روش های گزارش دهی‬ ‫‪15‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار مسئول دفتری ‪ -‬ساعت کار ‪ 8:30‬الی ‪ -17‬سرویس‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به افیس و امور اداری‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال ‪ -‬سابقه کار الزامی است‪.‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارمند اداری در یک شرکت‬ ‫بازرگانی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫شر ح وظائف‪ :‬انجام امور اداری و پاسخگوئی به مراجعین حضوری و‬ ‫تلفنی(بازاریابی ندارد) ‪ -‬اشنایی به افیس ‪ -‬ساعت کار ‪ 8:30‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ظهر ‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫‪34‬‬ ‫‪17‬‬ ‫نیروی خدماتی و باغبانی‬ ‫‪---‬‬ ‫غرب تهران‬ ‫اقا‬ ‫ساختمان دو طبقه‪ -‬حدا کثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫حقوق حدود ‪ ۲‬میلیون ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫در صورت نیاز مجموعه قابلیت اضافه کار هم وجود دارد‪.‬‬ ‫نیروی خدماتی برای مرکز‬ ‫وابسته به نهاد‬ ‫دیپلم‬ ‫میرداماد‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی‪ -‬اشنا به امور تشریفات‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫‪35‬‬ ‫راننده ماشین یخچال دار‬ ‫‪-‬‬ ‫دفتر‪ :‬پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫دارای ماشین یخچالدار ‪ -‬هزینه خودرو جدا محاسبه می شود‪.‬‬ ‫‪36‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬ماموریت برون شهری دارد‪.‬‬ ‫‪37‬‬ ‫کارمند صادرات‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫پاسداران‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فرایند امور صادرات‬ ‫اشنایی خوب به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7۴7 7۴7 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیــت حرفــه نقاش خودرو درجه ‪2‬‬ ‫ام ــروزه ب ــا توج ــه ب ــه رش ــد روزاف ــزون تولی ــد وس ــایل نقلی ــه‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از خ ــودرو در می ــان م ــردم رواج بیش ــتری یافت ــه‬ ‫ً‬ ‫اس ــت‪ .‬اتومبی ــل صرف ــا وس ــیله ای ب ــرای حمل ونق ــل نیس ــت و‬ ‫ب ــه وس ــیله ای تجمل ــی نی ــز تبدیل ش ــده اس ــت ‪.‬از س ــوی دیگ ــر‬ ‫تصادف ــات خودروه ــا ی ــک ام ــر اجتناب ناپذی ــر اس ــت‪ ،‬ازایــن رو‬ ‫حرف ــه صاف ــکاری و نقاش ــی خ ــودرو ض ــروری و پرطرف ــدار‬ ‫اس ــت‪ .‬نقاش ــی خ ــودرو ش ــغلی اس ــت ک ــه ف ــرد خودروه ــای‬ ‫س ــواری‪ ،‬اتو ب ــوس و کامی ــون را نقاش ــی و رنگ امی ــزی می کن ــد‪.‬‬ ‫در ص ــورت تص ــادف و ب ــروز خس ــارت ب ــه اتومبی ــل‪ ،‬انتخ ــاب‬ ‫ی ــک صاف ــکار و نق ــاش منص ــف و حرف ـه ای‪ ،‬بیش ــترین دغدغ ــه‬ ‫اف ــرادی اس ــت ک ــه نس ــبت ب ــه ماش ــین خ ــود حس ــاس هس ــتند‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشــی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره ام ــوزش نق ــاش خ ــودرو درج ــه ‪ 2‬اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــا ک ــد مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 713220010010001‬ام ــوزش داده‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫مشــخصات عمومی شغل‬ ‫نق ــاش خ ــودرو درج ــه ‪ 2‬کس ــی اس ــت ک ــه ضم ــن اش ــنایی‬ ‫و اج ــرای مهارت ه ــای حرفـ ـه ای متناس ــب ب ــا ش ــغل و پ ــس از‬ ‫گذران ــدن دوره ه ــای اموزش ــی الزم بتوان ــد از عه ــده اماده س ــازی‬ ‫بدن ــه جه ــت اس ــترزنی‪ ،‬بتونـ ـه کاری‪ ،‬س ــنباده کش ــی‪،‬‬ ‫خشـ ـک کردن‪ ،‬پرزگی ــری‪ ،‬پاش ــش رن ــگ‪ ،‬خشـ ـک کردن رن ــگ‬ ‫خ ــودرو و کاغ ــذ پیچ ــی و ب ــاز ک ــردن کاغ ــذ پیچ ــی انجام ش ــده‪،‬‬ ‫پولیـ ـش کاری و وا ک ــس زدن رن ــگ خودروه ــا ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫ابزاره ــای عموم ــی و اختصاص ــی برای ــد‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری‬ ‫دوره در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود دو‬ ‫مـ ـ ــاه و نـ ـیـ ـ ــم اسـ ـ ــت ( ‪ 42‬س ــاعت‬ ‫ام ـ ـ ـ ــوزش ن ـ ـ ـظ ـ ـ ـ ــری و ‪234‬‬ ‫سـ ـ ــاعـ ـ ــت امـ ـ ــوزش‬ ‫عـ ـم ـ ـ ـل ـ ـ ـ ــی و‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫نقاش خودرو درجه ‪ 2‬و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫◄ همان گونه که در شماره های قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره های مهارتی سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر ماموریت اصلی خود و باهدف‬ ‫تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر موردنیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و‬ ‫خدمات و ارتقای فرهنگ مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش‬ ‫دولتی و غیردولتی می نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و بازرسی جوش‪،‬‬ ‫تاسیسات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬اموزش های بخش دولتی در مرا کز اموزشی‬ ‫سراسر کشور به صورت رایگان انجام می شود‪ .‬کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی‬ ‫و قبولی نهایی در ازمون کتبی و عملی موفق به اخذ گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و‬ ‫حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت نقاش خودرو درجه ‪ 2‬است‪.‬‬ ‫درمجم ــوع ‪ 276‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫تجربی ــات الزم را فراگیرن ــد ‪.‬‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــالت پایــان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســالمت کامل جســمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقــل ســن ‪15‬ســال تمــام ( بــه اســتناد تبصــره ‪2‬‬ ‫م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال‪،‬‬ ‫من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز‬ ‫اس ــت)‪.‬‬ ‫وضعیــت کنونــی ‪،‬اینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه افزای ــش روزاف ــزون تع ــداد خودروهـــا و‬ ‫تصادف ــات‪ ،‬اهمی ــت ش ــغل صاف ــکاری و نقاش ــی خـــودرو‬ ‫نی ــز افزایش یافت ــه اس ــت‪ .‬مراجع ــه ب ــه ی ــک صاف ــکار و نق ــاش‬ ‫حرفـ ـه ای دارای تخص ــص‪ ٬‬یک ــی از دغدغه ه ــای صاحبـــان‬ ‫خودروه ــای تصادف ــی اس ــت و ای ــن دس ــته از اف ــراد حاضرنـــد‬ ‫در مقاب ــل ی ــک صاف ــکاری و نقاش ــی خ ــوب‪ ،‬هزین ــه مناس ــبی‬ ‫با توجه به افزایش روزافزون‬ ‫تعداد خودروها و تصادفات‪،‬‬ ‫اهمیت شغل صافکاری‬ ‫و نقاشی خودرو نیز‬ ‫افزایش یافته است‬ ‫را پرداخـــت نماینـــد‪ .‬بنابرایـــن در صـــورت داشـــتن تجرب ــه و‬ ‫مهـــارت کافـــی‪ ،‬ایـــن شـــغل می توانـــد درامـــد خوبـــی داش ــته‬ ‫باشـــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینامــه مهــارت ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪)2008-ISCO‬‬ ‫اس ــت ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت ش ــغلی می توانن ــد‬ ‫از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره منـــد گردنـــد‪ .‬ازجملـــه ای ــن‬ ‫مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفــه ای به ج ــای تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح ه ــای‬ ‫طبقه بن ــدی مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجو ی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫امــوزشـ ــی سـ ــازمـ ــان امـ ــوزش ف ـنــی و حــرفه ای کــشور و ث ـب ـت نــام‬ ‫در ای ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ــال سـ ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای ول ــی‬ ‫رزمیــار ‪ ،‬مربــی محتــرم مرکــز شــماره شــش مانــه و ســملقان اســتان‬ ‫خراس ــان ش ــمالی تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مهم تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫جعبه اب ــزار فل ــزی‪ ،‬کپس ــول اتش نش ــانی ‪ ،‬پیس ــتوله ب ــا ان ــواع‬ ‫ن ــازل و ‪ ...‬ازجمل ــه مهم تر ی ــن ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره‬ ‫اموزش ــی جه ــت ارتق ــاء دان ــش خ ــود‪،‬‬ ‫می توانن ــد ب ــا نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه‪ ،‬در‬ ‫دوره ه ــای مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد‬ ‫و همچنی ــن بهت ــر اس ــت در‬ ‫کن ــار ی ــک اس ــتادکار حرف ـه ای ‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع بزرگ تولید محصوالت شیمیایی‬ ‫به منظور تکمیل کادر مدیریت خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند سوابق تحصیلی و شغلی خود را حداکثر تا تاریخ ‪ 1398/5/31‬با ذکر عنوان شغل مورد درخواست‬ ‫به پست الکترونیکی ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrvacancypetro@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫لیسانس صنایع (اقا)‬ ‫مدیریت یالجستیک با ‪ 30‬سال سن و ‪ 3‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای انبارداری همکاران سیستم‬ ‫‪m.asaddollahi57@gmail.com‬‬ ‫مهندس تاسیسات‬ ‫‪ 5‬سال سابقه نگهداری چیلر ترا کمی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪spad_group@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‪ ،‬مهندسی شیمی‬ ‫خوزستان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫انباردار اقا با سابقه کار‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‪ ،‬رشته های مرتبط‬ ‫اصفهان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫زیر ‪ 30‬سال نیازمندیم‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست امور اداری‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد رشته های مرتبط‬ ‫خوزستان‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪sales@avandsaze.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس طراحی‬ ‫تاسیسات ابنیه‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط دعوت به همکاری می گردد‪.‬‬ ‫‪info@arianoorpoya.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در کیلومتر ‪ 12‬جاده مخصوص کرج‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت مهندسی قصد دارد برای تکمیل عوامل دستگاه نظارت یکی از پروژه های خود در نزدیکی شهرستان ارومیه‬ ‫افراد واجد شرایط به شرح زیر را استخدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مهندس کنترل پروژه‪ :‬دارای مدرک کارشناسی یا باالتر در مهندسی صنایع‪ ،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در پروژه های نیروگاهی‬ ‫سیکل ترکیبی‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک یا کنترل کیفیت‪ :‬دارای مدرک کارشناسی یا باالتر در مهندسی مکانیک‪ ،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در دستگاه‬ ‫نظارت نیروگاه های سیکل ترکیبی‬ ‫‪ -3‬مهندس ‪ : HSE‬دارای مدرک کارشناسی یا باالتر در یکی از رشته های مهندسی ایمنی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در پروژه های‬ ‫نیروگاهی سیکل ترکیبی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه کامل شامل مشخصات فردی‪ ،‬سوابق تحصیلی‪ ،‬سوابق شغلی ودوره های اموزشی گذرانده شده و مدارک‬ ‫مربوطه را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫سرپرستانبار‬ ‫لیسانس صنایع با خودرو و مرتبط ‪ 5 - 3 ،‬سال سابقه‬ ‫انبارداری در شرکت های مرتبط با قطعات خودرو‪،‬‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای ‪،office‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای همکاران سیستم با حسابداری و‬ ‫انبارداری ‪ ،‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@walaenergy.com‬‬ ‫‪1398hr.2019@gmail.com‬‬ ‫مهندسین مشاور‬ ‫جهت طرح های تصفیه خانه فاضالب‬ ‫مهندس ناظر مقیم برق‬ ‫برای کار در اطراف تهران و استان البرز با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مشابه الکتریکال‪ ،‬کنترل و ابزار دقیق‬ ‫مهندس ناظر مکانیک‬ ‫برای کار در استان البرز با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار‬ ‫مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار الکتریکال‪ ،‬کنترل و ابزار دقیق و‬ ‫اشنا به کارهای طراحی و تاسیسات برای دفترمرکزی‬ ‫شرکت مشاور در حوزه اب و فاضالب‬ ‫‪cv.persian@yahoo.com‬‬ ‫مسلط به ابر نقاط و مهندس مکانیک گرایش ساخت و تولید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی مهندس مکانیک گرایش جامدات‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در دفتر مرکزی تهران‪،‬‬ ‫کارشناس مالی با شرایط ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫سمت‬ ‫توضیحات‬ ‫‪100‬‬ ‫کارشناس حقوق و‬ ‫دستمزد و خزانه‬ ‫‪101‬‬ ‫انباردار‬ ‫با مدرک کارشناسی‬ ‫حسابداری ‪ 2‬تا ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کاری ترجیحا در‬ ‫شرکتهای تولیدی‪ ،‬اشنا به‬ ‫نرم افزار راهکاران‬ ‫ذکر کد شغل در موضوع ایمیل الزامیست‬ ‫‪info@rpk.co.ir‬‬ ‫کارشناس ارشد فنی‬ ‫با تخصص در زمینه ساخت‪ ،‬تعمیرات‪ ،‬راه اندازی و نگهداری‬ ‫حوزه کمپرسور نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪velijia@gmail.com‬‬ ‫جهت برون سپاری قطعات و مونتاژ‬ ‫‪agahimechanic@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه فعالیت تولید لوازم خانگی‬ ‫در نظر دارد نسبت به جذب نیرو با شرایط‬ ‫ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط مشخصات و رزومه کاری خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس اقتصاد‪،‬‬ ‫داشتن روابط عمومی باال جهت فروشندگی و اقایان‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‬ ‫اولویت جذب با کارجویان ایثارگر می باشد‪.‬‬ ‫‪edari.1343@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی در ردیف های شغلی ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪،‬حقوقثابت‪+‬مزایا‪+‬پورسانت‪+‬بیمه‪+‬‬ ‫هزینه ایاب و ذهاب‪ +‬حق ماموریت‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‬ ‫خانم‪ ،‬حقوق ثابت‪ +‬مزایا‪ +‬پورسانت‪ +‬بیمه‬ ‫‪resume@dateesco.com‬‬ ‫تامین اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫میزان حق بیمه مندرج‬ ‫در لیست چه میزان است؟‬ ‫اس ــاسـ ـ ــا حـ ـق بـ ـیـ ـمـ ـ ــه لـ ـ ــیست ش ــامل‬ ‫سـ ـه دستـ ـ ــه حـ ـق بیـ ـ ــمه می ش ــود‪ ،‬حق بیم ــه‬ ‫س ــهم بیـ ـ ــمه شده‪ ،‬حق بیم ــه س ــهم کارفرم ــا‪،‬‬ ‫حق بیم ــه س ــهم بیم ــه بی ــکاری ک ــه حق بیم ــه‬ ‫س ــهم بیمه ش ــده توس ــط کارفرم ــا از حق ــوق‬ ‫او کس ــر و به هم ــراه دو ن ــوع حق بیم ــه دیگ ــر‬ ‫به ص ــورت تـ ـجـ ـ ــمیع و یـ ـک جـ ـ ــا حـ ـ ــداکثر‬ ‫لغای ــت اخری ــن روز م ــاه بع ــد‪ ،‬ب ــه حس ــاب‬ ‫تامین اجتماع ــی وار ی ــز می ش ــود‪.‬‬ ‫ایا همه کارفرمایان مکلف به پرداخت‬ ‫سهم حق بیمه بیکاری هستند؟‬ ‫خی ــر‪ .‬حق بیم ــه بی ــکاری در س ــاده ترین‬ ‫حال ــت فق ــط ش ــامل کارگاه های ــی می ش ــود‬ ‫ک ــه چنانچ ــه اختالف ــی بی ــن کارگ ــر و کارفرم ــا‬ ‫ایج ــاد ش ــود منش ــا رس ــیدگی و ح ــل ان‬ ‫اخت ــاف‪ ،‬ادارات کار و ام ــور اجتماع ــی‬ ‫هس ــتند‪ .‬ب ــا ای ــن تعر ی ــف می ت ــوان نتیج ــه‬ ‫گرف ــت ک ــه کارگاه ه ــای خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرکت ها‬ ‫و س ــازم ــان هـ ـ ــای دولـ ـتـ ـ ــی‪ ،‬م ــوسـ ـ ــسات‬ ‫و نـ ـهـ ـ ــادهای عـ ـمـ ـ ــومی غـ ـ ــیردولتی مث ــل‬ ‫ش ــهردار ی ها‪ ،‬س ــازمان تبلیغ ــات اس ــامی‪،‬‬ ‫بنیــاد امــور ایثارگــران‪ ،‬کمیتــه امــداد امــام خمینــی‪،‬‬ ‫بنیـ ـ ــاد بـ ـیـ ـ ــمار ی های خ ــاص‪ ،‬س ــازمـ ـ ــان‬ ‫ت ــام ــین اجتماعـ ـ ــی‪ ،‬ه ــالل احـ ـمـ ـ ــر‪ ،‬بنی ــاد‬ ‫مس ــکن انق ــاب اس ــامی‪ ،‬بنی ــاد ‪15‬خ ــرداد‬ ‫کمیت ــه مل ــی المپی ــک‪ ،‬صن ــدوق بیم ــه‬ ‫روس ــتائیان و عش ــایر و دانش ــگاه ازاد اس ــامی‬ ‫و‪ ...‬از پرداخ ــت ح ـ ـ ـق بیمه س ــهم بیم ــه‬ ‫بی ــکاری مع ــاف ب ــوده و متعاق ــب ان‪ ،‬پرس ــنل‬ ‫ان هــا نیــز نمی تواننــد از مقــرری بیمــه بیــکاری‬ ‫اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫در کارگاه های مشمول‬ ‫قانون تامین اجتماعی‬ ‫از تمامی پرداخت های‬ ‫مستمر‪ ،‬از جمله‬ ‫اضافه کاری باید‬ ‫حق بیمه کسر شود‬ ‫ایا کارفرمایان می توانند نامشان را‬ ‫در لیست ارسالی قرار دهند؟‬ ‫اساس ــا کارفرمای ــان به دلی ــل اینک ــه کارگ ــر‬ ‫کارگاه محس ــوب نمی ش ــوند و مزدبگی ــری‬ ‫پاسخ به پرسش های بیمه ای‬ ‫لیست حق بیمه چگونه رد می شود؟‬ ‫بــه منظــور برخــورداری کارگــران شــاغل در کارگاه هــا‪ ،‬کارفرمایــان همــه ماه لیســت کارکنــان خــود را منظــم و بــا درج واقعــی شــغل و دســتمزد‬ ‫دریافت ــی ب ــه س ــازمان تامین اجتماع ــی ارس ــال می کنن ــد‪ .‬ب ــه ای ــن قبی ــل بیمه ش ــدگان در ع ــرف س ــازمان تامین اجتماع ــی بیمه ش ــدگان اجب ــاری‬ ‫یش ــود ک ــه مش ــمول دریاف ــت هم ــه تعه ــدات س ــازمان از قبی ــل کمک ه ــای کوتاه م ــدت‪ ،‬غرام ــت ای ــام ب ــارداری‪ ،‬غرام ــت ای ــام بیم ــاری‪،‬‬ ‫گفت ــه م ‬ ‫کمک هزین ــه ازدواج‪ ،‬کمک هزین ــه کفن ودف ــن‪ ،‬بازنشس ــتگی‪ ،‬بازماندگ ــی‪ ،‬ف ــوت و در م ــواردی مق ــرری ای ــام بی ــکاری پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــرای ان ه ــا موضوعی ــت ن ــدارد‪ ،‬ارس ــال‬ ‫ن ــام ان ه ــا در لیس ــت ارس ــالی کارکن ــان‪،‬‬ ‫موضوعی ــت نداش ــته و بای ــد ق ــرارداد بیم ــه‬ ‫صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد منعق ــد‬ ‫کنن ــد‪ .‬ولیک ــن چن ــد س ــالی اس ــت س ــازمان‬ ‫تامین اجتماع ــی ب ــه منظ ــور رف ــاه ح ــال‬ ‫کارفرمای ــان و کاه ــش مراجع ــات مک ــرر ب ــه‬ ‫ش ــعب تامین اجتماع ــی ب ــه کارفرمای ــان‬ ‫اج ــازه داده ب ــا هم ــان ش ــرایط بیم ــه صاحب ــان‬ ‫ح ــرف و مش ــاغل ازاد‪ ،‬ن ــام خ ــود را در لیس ــت‬ ‫کارکنان ش ــان ب ــه س ــازمان ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫ایااضافه کاریهمشامل کسرحق بیمهمی شود؟‬ ‫بل ــه‪ ،‬در کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون‬ ‫مرا ک ــز درمان ــی ی ــا اس ــتفاده از غرام ــت ای ــام‬ ‫ب ــارداری باش ــد کارفرم ــا بای ــد ن ــام او را ب ــدون‬ ‫کارک ــرد در لیس ــت کارکن ــان خ ــود درج کن ــد‪.‬‬ ‫تامین اجتماع ــی از تمام ــی پرداخت ه ــای‬ ‫مســتمر‪ ،‬از جملــه اضاف ـه کاری بایــد حق بیمــه‬ ‫کس ــر ش ــود‪ ،‬چرا ک ــه ع ــدم کس ــر حق بیم ــه از‬ ‫حق ــوق و مزای ــای مس ــتمر بیمه ش ــدگان‪ ،‬در‬ ‫زمــان برخــورداری از مســتمری یــا غرامت هــای‬ ‫پرداخت ــی تامین اجتماع ــی باع ــث کاه ــش‬ ‫قابل توج ــه حقوق ه ــای پرداخت ــی خواه ــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫چنانچه کارگری در کارگاهی ترک کار کرده‬ ‫ایا باید به صورت مکتوب به تامین اجتماعی‬ ‫اعالم شود؟‬ ‫خی ــر‪ ،‬رســـمی ترین کان ــال ارتباط ــی‬ ‫کارفرمای ــان ب ــه تامین اجتماع ــی هم ــان‬ ‫لیس ــت ارس ــالی اس ــت‪ .‬در ص ــورت ت ــرک کار‪،‬‬ ‫درج ت ــرک کار در لیس ــت ارس ــالی در س ــتون‬ ‫مربوط ــه کفای ــت می کن ــد و نی ــاز ب ــه اع ــام و‬ ‫مکاتب ــه کتب ــی نیس ــت‪.‬‬ ‫چنانچه بیمه شدگان در حال استراحت‬ ‫پزشکی باشند لیست ان ها‬ ‫چگونه تهیه می شود؟‬ ‫چنانچ ــه بیمه ش ــده ای در ح ــال اس ــتفاده‬ ‫از اس ــتراحت پزش ــکی و در ح ــال بس ــتری در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪106‬‬ ‫(سرپرست اموزش)‬ ‫مسلط به فرایندهای منابع انسانی شامل‪ :‬جذب‪ ،‬جبران خدمت‪ ،‬انگیزش‪ ،‬ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی و کارکرد‬ ‫مسلط به قوانین تامین اجتماعی و قوانین کار و بیمه تکمیلی‬ ‫تسلط بر استانداردها و شیوه های اموزش‪ ،‬برنامه ریزی و اجرای دوره ها و روشهای تخصصی اموزش‬ ‫دارای سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫‪304‬‬ ‫(کارشناس اداری و منابع انسانی)‬ ‫مسلط به قوانین تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی و قوانین کار‬ ‫اشنا به فرایندهای منابع انسانی و استانداردها‬ ‫مسلط به ‪office‬‬ ‫‪303‬‬ ‫(کارشناس پشتیبانی و شبکه)‬ ‫تحصیالت کارشناسی کامپیوتر (کلیه گرایش ها)‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به ویندوز سرور و سرویس های مرتبط‬ ‫مسلط به میکروتیک و ‪vm ware‬‬ ‫قابلیت نصب‪ ،‬راه اندازی و عیب یابی سخت افزارهای کامپیوترها و چاپگرها‬ ‫دقیق و پیگیر و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫‪101‬‬ ‫(کارشناس اموزش و منابع انسانی)‬ ‫چه مزایایی مشمول کسر حق بیمه است؟‬ ‫مزای ــای ز ی ــر‪ ،‬مش ــمول کس ــر حق بیم ــه‬ ‫می ش ــو ند ‪:‬‬ ‫■ مزد یا حقوق‬ ‫■ مزای ــای مستمـ ـ ــر ش ــغلی(فوق العاده‬ ‫ش ــغل )‬ ‫■ اضافه کار‬ ‫■ حق الزحمه‬ ‫■ نوبت کاری‬ ‫■ فوق العاده کارهای سخت و زیان اور‬ ‫■ حق حضور در جلسات‬ ‫■ کار شب و فوق العاده کشیک‬ ‫■ مزد ایام تعطیل و مرخصی‬ ‫■ کمک ه ــز یـ ـ ــنه مـ ـسـ ـکـ ـ ــن و خـ ـ ــواروبار‬ ‫(ماهان ــه)‬ ‫■ پاداش مستمر‬ ‫■ دریافتــی افــرادی کــه به طــور کارمــزدی بــه‬ ‫کار اشــتغال دارنــد‬ ‫■ دریافتــی کارامــوزان (در مــواردی کــه افــراد‬ ‫ب ــرای یادگی ــری مش ــاغل در کارگاه ه ــا وجه ــی‬ ‫دریاف ــت می کنن ــد‪).‬‬ ‫■ ه ــز یـ ـ ــنه ای ــاب وذهـ ـ ــاب کارکن ــان ک ــه‬ ‫به ص ــورت ماهیان ــه ب ــرای رفت وام ــد ب ــه مح ــل‬ ‫کار و من ــزل پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫در صورت ترک کار‪،‬‬ ‫درج ترک کار در لیست‬ ‫ارسالی در ستون مربوطه‬ ‫کفایت می کند و نیاز به‬ ‫اعالم و مکاتبه‬ ‫کتبی نیست‬ ‫نویسنده ‪ :‬عباس اورنگ؛‬ ‫کارشناس تامین اجتماعی‬ ‫منبع‪ :‬نشریه اتیه نو‪ ،‬شماره ‪207‬‬ ‫امکان تکمیل سوابق‬ ‫بیمه پردازی برای کدام گروه‬ ‫از بیمه شدگان وجود دارد؟‬ ‫در پ ــی س ــئوال تع ــدادی از بیم ــه ش ــدگان در خص ــوص اینک ــه زمان ــی ک ــه می ــان س ــوابق‬ ‫بیم ــه ای فاصل ــه ایج ــاد ش ــده اس ــت چگون ــه م ــی توانن ــد ب ــرای احتس ــاب س ــابقه اق ــدام‬ ‫کنن ــد‪ ،‬س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اع ــام م ــی کن ــد‪ :‬اف ــرادی ک ــه در بره ــه های ــی اش ــتغال‬ ‫نداش ــته ان ــد و می ــان س ــوابق بیم ــه ای انه ــا فاصل ــه ایج ــاد ش ــده اس ــت‪ ،‬ب ــرای ای ــن اف ــراد‬ ‫س ــابقه ایج ــاد نم ــی ش ــود و ب ــه عبارت ــی ام ــکان تکمی ــل س ــوابق بیم ــه پ ــردازی ب ــرای ان ــان‬ ‫وج ــود نخواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ب ــه گ ــزارش اداره کل رواب ــط عموم ــی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬صرف ــا ب ــرای اف ــرادی‬ ‫ک ــه کار ک ــرده باش ــند و کارفرم ــا ح ــق بیم ــه ان ای ــام را پرداخ ــت نک ــرده باش ــد‪ ،‬در ص ــورت‬ ‫پرداخ ــت ح ــق بیم ــه از س ــوی کارفرم ــا ب ــرای ای ــام م ــورد نظ ــر س ــابقه ایج ــاد م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن اف ــراد م ــی توانن ــد ب ــه ش ــعب س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی مراجع ــه کنن ــد و م ــدارک و‬ ‫مس ــتنداتی ک ــه حا ک ــی از اش ــتغال و دریاف ــت دس ــتمزد اس ــت را ب ــه ش ــعبه ارائ ــه دهن ــد و‬ ‫ف ــرم ادع ــای س ــابقه را تکمی ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫در ش ــعبه تامی ــن اجتماع ــی ب ــر اس ــاس مدارک ــی ک ــه ارائ ــه م ــی ش ــود کمیت ــه ای تش ــکیل‬ ‫ش ــده و از هم ــه ابع ــاد موض ــوع بررس ــی م ــی ش ــود و در ص ــورت تایی ــد ادع ــا‪ ،‬س ــوابق تایی ــد‬ ‫م ــی ش ــود و ب ــه کارفرم ــا اع ــام م ــی ش ــود و کارفرم ــا مل ــزم ب ــه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه خواه ــد‬ ‫ب ــود و س ــابقه نی ــز ب ــرای بیم ــه ش ــده لح ــاظ م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫قان ــون صرف ــا در ی ــک م ــورد ک ــه بیم ــه ش ــده اش ــتغال نداش ــته و همچنی ــن ح ــق بیم ــه‬ ‫پرداخ ــت نک ــرده‪ ،‬مج ــوز ایج ــاد س ــوابق را داده اس ــت و ای ــن اس ــتثنا ب ــرای اف ــرادی اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــه س ــن ‪ 60‬س ــال رس ــیده باش ــند و س ــابقه بیم ــه قبل ــی داش ــته باش ــند و م ــی خواهن ــد‬ ‫بازنشس ــته ش ــوند‪ ،‬م ــی توانن ــد ت ــا م ــرز ‪ 10‬س ــال‪ ،‬ب ــا پرداخ ــت ح ــق بیم ــه از س ــوی بیم ــه‬ ‫ش ــده‪ ،‬ب ــا ‪ 10‬روز حق ــوق بازنشس ــته ش ــوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش عقاب جهت تامین نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪105‬‬ ‫(سرپرست منابع انسانی و امور پرسنلی)‬ ‫مهلت ارسال لیست تا چه زمانی است؟‬ ‫کارفرمای ــان مکلف ان ــد لیس ــت کارکن ــان‬ ‫خ ــود را ت ــا اخری ــن روز م ــاه بع ــد ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت‪ ،‬اس ــتثنائا در کارگاه ه ــای‬ ‫مش ــمول معافی ــت کم ــک دولت ــی از جمل ــه‬ ‫خیاطی ه ــا‪ ،‬نانوایی ه ــا و‪ ...‬مهل ــت ارس ــال‬ ‫لیس ــت ت ــا اخری ــن روز دو م ــاه بع ــد بالمان ــع‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫بکارگیری نیرو به صورت قرارداد کار معین‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمانشاه برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای تحت پوشش طبق مفاد دستورالعمل اجرایی‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی‪ ،‬در نظر دارد از محل مجوز استخدامی شماره ‪ 1368399‬تاریخ ‪ 1396/6 / 7‬سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫و نامه شماره ‪/ 209 / 1558‬د تاریخ ‪ 1398 / 3 / 7‬معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و اموزش پزشکی‪ ،‬تعداد ‪ 49‬نفر از افراد واجد شرایط‬ ‫را به صورت قرارداد انجام کارمعین‪ ،‬با در نظر گرفتن شرایط و از طریق ازمون کتبی اعم از عمومی و تخصصی و گزینش بکارگیری نماید‪.‬‬ ‫دارای سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر استانداردها و شیوه های اموزش‪ ،‬برنامه ریزی و اجرای دوره ها و روشهای تخصصی اموزش‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانایی در تسریع جریان کار بین واحدهای تامین و فروش‬ ‫مهارت در یافتن و مذاکره با تامین کنندگان‬ ‫‪114‬‬ ‫(کارشناس تامین)‬ ‫(درج کد شغل در رزومه الزامی است)‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش صنایع غذایی ناصر طعم برای سمت های زیر در استان تهران اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫نام سمت‬ ‫شر ح وظایف‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست‬ ‫فروش‬ ‫رسیدگی و نظارت بر امور فروشندگان و مشتریان ‪،‬حضور در مسیرهای فروشندگان جهت نظارت و همراهی ایشان‬ ‫سن‪ :‬حداقل ‪25‬‬ ‫سابقه کار‪ 3 :‬سال‬ ‫الزامات‬ ‫‪2‬‬ ‫فروشنده‬ ‫اشناییبامناطقجغرافیاییشهرداریتهران(فروشندگانبدونسابقهای کهانگیزهبرای کسبدرامدباال دارندهمموردتاییدمیباشد)‬ ‫سن‪ :‬حداقل ‪22‬‬ ‫و حدا کثر‪35‬‬ ‫حقوق ثابت در نظر گرفته شده برای فروشندگان ‪ 25/000/00‬ریال پورسانت عالی می باشد‪pakhshnasertaam@gmail.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت وارداتی دارو و تجهیزات پزشکی‬ ‫به یک نفر کارشناس حسابداری اقا‬ ‫دارای تحصیالت کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫رشته حسابداری با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫ترجیحا در شرکتهای سهامی عام و تسلط کامل بر سیستم های‬ ‫همکاران سیستم با حدا کثر سن ‪ 35‬سال نیازمند است‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment@kbcco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام یک شرکت تولیدی‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با سابقه کار و مسلط به امور مالیاتی‬ ‫لطفا رزومه خود را به این ادرس ایمیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hamkari2022@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتفروشگاههایزنجیرهایویواندرمحدودهشهرکصنعتیکهریزک‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫بودجه و برنامه ریزی‪،‬حداقل لیسانس‪ ،‬مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫مدیریت دولتی مالی و حسابداری ‪ 3 ،‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫‪ofoghealborz.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش نینا توزیع کننده انحصاری روغن خوراکی نینا‬ ‫جهت تکمیل کادر خود با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬حداقل سه سال کاری در شرکت های پخش و سابقه مرتبط در‬ ‫حسابداری انبار‪ ،‬متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪ninaoil.public@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط ملزم هستند از روز دوشنبه تاریخ ‪ 1398/5/7‬لغایت روز پنجشنبه تاریخ ‪ 1398/5/17‬نسبت به ثبت نام و یا ویرایش ثبت نام از طریق سایت‬ ‫اینترنتی ‪ azmoonkums.poorsam.ir‬و همچنین سایت اینترنتی دانشگاه به ادرس ‪ kums.ac.ir‬اقدام نمایند‪ :‬الزم به ذکر است به ثبت نام ناقص و ارسال مدارک‬ ‫ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی گردد و هرگونه ویرایش و اصالح پس از مهلت مقرر انجام نخواهد شد‪ .‬لذا الزم است در هنگام‬ ‫ثبت نام نهایت دقت را معمول و از مراجعه حضوری خودداری گردد‪.‬‬ ‫مطبوعات‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫محمد خدادی معاون مطبوعاتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی‪:‬‬ ‫ادم ماهر در حوزه رسانه کم داریم‬ ‫می گوی ــد س ــا ل ها ان ط ــرف می ــز ب ــوده و ح ــاال ام ــده ای ــن ط ــرف‬ ‫می ــز‪ .‬می گوی ــد ب ــه دلی ــل س ــابقه ف ــراوان در کار خبرن ــگاری و مدیر ی ــت‬ ‫رس ــانه ب ــه چ ــم و خ ــم کار اش ــنا اس ــت و می دان ــد ک ــه رس ــانه های‬ ‫ای ــران چ ــه دردهای ــی دارن ــد‪ .‬از س ــامان دادن ب ــه وضعی ــت توزی ــع‬ ‫کاغ ــذ مطبوع ــات ب ــه عن ــوان ماموری ــت اورژانسـ ـی اش ی ــاد می کن ــد و‬ ‫می گوی ــد در ماه ه ــای اخی ــر س ــاز و کار تخصی ــص کاغ ــذ ب ــه س ــمتی‬ ‫رفت ــه ک ــه همه چی ــز ش ــفاف اس ــت‪ .‬اینه ــا گفته ه ــای «محم ــد خ ــدادی»‪،‬‬ ‫مع ــاون مطبوعا ت ــی وزارت فرهن ــگ و ار ش ــاد ا س ــالمی ا س ــت‪ .‬خ ــدادی‬ ‫س ــا ل ها در س ــمت های مختل ــف در رس ــانه ها حاض ــر ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫او پی ــش از حض ــور در معاون ــت مطبوعا ت ــی وزارت ارش ــاد‪ ،‬از‬ ‫◄ اقای خدادی ‪ ،‬ماموریت اصلی شما چیست؟‬ ‫■ زمینه س ــازی ب ــرای هویت بخش ــی‪ ،‬اقتص ــاد رس ــانه‬ ‫و تقویــت محتــوای رســانه کــه اثربخشــی رســانه در چرخــه‬ ‫زندگـــی مـــردم بـــه روز شـــود‪ .‬وارد نظـــام عرضـــه و تقاضـــا‬ ‫بــرای اطالعــات در رســانه شــویم و از داشــتن رســانه عبــور‬ ‫کنیـــم و بـــه اســـتفاده از رســـانه در زندگـــی امـــروز مـــردم‬ ‫برس ــیم‪ ،‬واقعی ــت ای ــن اس ــت ک ــه نس ــبت نی ــاز ب ــه رس ــانه‬ ‫امـــروز معنـــی دیگـــری پیـــدا کـــرده و کارکـــرد جدیـــدی‬ ‫می طلبـــد و بایـــد در ســـبد کاالی مـــورد نیـــاز مـــردم قـــرار‬ ‫گی ــرد ت ــا اقتص ــاد رس ــانه ب ــه عرض ــه مبتن ــی ب ــر نی ــاز تبدی ــل‬ ‫ش ــود‪ .‬ضم ــن اینک ــه بای ــد محت ــوای قاب ــل اس ــتفاده عرض ــه‬ ‫ش ــود ک ــه االن در ای ــن زمین ــه دچ ــار اخت ــال هس ــتیم‪.‬‬ ‫◄ ا گ ــر ف ــرض ش ــما را قب ــول کنی ــم ک ــه رس ــانه‬ ‫نتوانس ــته در س ــبد کاالی م ــردم ق ــرار بگی ــرد؛ دلیل ــش‬ ‫را چ ــه می دانی ــد؟‬ ‫■ نمی توانیـــم بـــه طـــور کلـــی بگوییـــم رســـانه در ایـــن‬ ‫زمین ــه نات ــوان ب ــوده اس ــت‪ .‬رس ــانه هایی ه ــم هس ــتند ک ــه‬ ‫اتفاقـــا جای شـــان را بـــاز کرده انـــد و در همیـــن بحـــران‬ ‫در جهان امروز مخاطبان‬ ‫حق انتخاب های بیشتری‬ ‫نسبت به گذشته دارند و‬ ‫مجبور نیستند از محتوای‬ ‫یک یا چند رسانه خاص‬ ‫استفاده کنند‬ ‫کاغ ــذ س ــراغ م ــا ه ــم نیامدن ــد ک ــه کاغ ــذ بگیرن ــد‪.‬‬ ‫◄ مثل چه نشــریاتی؟‬ ‫■ مثـــل برخـــی مجـــات تخصصـــی کـــه عمـــا‬ ‫ش ــهریورماه ‪ 92‬ت ــا د ی م ــاه ‪ 96‬مدیرعام ــل خبر گ ــزاری ایرن ــا ب ــود و‬ ‫از جمل ــه مدی ــران بازنشس ــته ای ا س ــت ک ــه وزارت ار ش ــاد مو ف ــق ش ــده‬ ‫مج ــوز حض ــورش را در معاون ــت ای ــن وزارتخان ــه بگی ــرد‪.‬‬ ‫روزنام ــه اعتم ــاد چن ــدی پی ــش گف ــت و گوی ــی ب ــا معاون ــت‬ ‫مطبوعا ت ــی داش ــت ک ــه بخ ــش بزرگ ــی از ان ب ــه موض ــوع وضعی ــت‬ ‫بازارکاغــذ مربــوط مــی شــد و دربخــش هــای دیگــری از ان بــه دیــدگاه هــای‬ ‫وی درم ــورد وضعی ــت فعل ــی مطبوع ــات پرداخت ــه ش ــده ب ــود ‪ ،‬نش ــریه‬ ‫ب ــازارکار ای ــن بخ ــش از مصاحب ــه خ ــدادادی را درا س ــتانه روز خبر ن ــگار‬ ‫منتش ــر م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫توانســـته اند چرخـــه عرضـــه و تقاضایشـــان را شـــکل دهنـــد‪.‬‬ ‫◄ پرس ــش مش ــخص م ــن ای ــن ب ــود؛ دلی ــل اینک ــه‬ ‫رس ــانه ها از نظ ــر ش ــما نتوانس ــته اند در س ــبد کاالی‬ ‫م ــردم ق ــرار بگیرن ــد‪ ،‬چیس ــت؟‬ ‫■ دو عامـــل دارد؛ اول محتـــوی متناســـب بـــا نیـــاز‬ ‫مخاط ــب س ــپس مدیری ــت ب ــر اقتص ــاد رس ــانه‪ .‬در جه ــان‬ ‫امـــروز مخاطبـــان حـــق انتخاب هـــای بیشـــتری نســـبت‬ ‫ب ــه گذش ــته دارن ــد و مجب ــور نیس ــتند از محت ــوای ی ــک ی ــا‬ ‫چن ــد رس ــانه خ ــاص اس ــتفاده کنن ــد و الزام ــا اطالع ــات‬ ‫خ ــود را از رس ــانه بگیرن ــد‪ .‬رس ــانه ها بی ــش از ه ــر چی ــز بای ــد‬ ‫ببیننـــد‪ ،‬مخاطبان شـــان دنبـــال چـــه چیـــزی هســـتند و‬ ‫کوش ــش کنن ــد‪ ،‬تن ــوع‪ ،‬تمای ــز و تف ــاوت در محت ــوا ایج ــاد‬ ‫کنن ــد‪ .‬اگ ــر چنی ــن اتفاق ــی بیفت ــد‪ ،‬مخاط ــب ه ــم ب ــه رس ــانه‬ ‫احســـاس نیـــاز خواهـــد کـــرد‪ .‬روزنامه هـــا بایـــد بـــه جـــای‬ ‫انتش ــار خب ــر ب ــه انتش ــار «بع ــد از خب ــر» بپردازن ــد‪ .‬بای ــد از‬ ‫انتش ــار مطال ــب خیل ــی بلن ــد پرهی ــز کنن ــد و ب ــه ج ــای ان‬ ‫تن ــوع مطل ــب‪ ،‬تمای ــز مطل ــب و تف ــاوت در نح ــوه عرض ــه‬ ‫اطالع ــات داش ــته باش ــند مث ــل روزنام ــه خ ــود ش ــما ک ــه‬ ‫در ارای ــه اینفوگراف ــی بس ــیار موف ــق بوده ای ــد و ای ــن ق ــدرت‬ ‫تمایـــز و تنـــوع شماســـت کـــه بـــه عنـــوان یـــک فـــراورده‬ ‫خب ــری اطالع ــات را ارای ــه می کنی ــد‪ .‬در بح ــث مدیری ــت‬ ‫اقتص ــاد رس ــانه تکی ــه ب ــر ا گه ــی و دریاف ــت حمای ــت ب ــه‬ ‫جــای تکیــه کــردن بــر فــروش و اهمیــت دادن بــه تیــراژ کــه‬ ‫موج ــب ش ــد‪ ،‬چرخ ــه معی ــوب ش ــکل بگی ــرد یعن ــی چ ــون‬ ‫درامـــد از تیـــراژ نیســـت خـــود بـــه خـــود اثـــر کـــم می شـــود‬ ‫و چ ــون ک ــم اث ــر اس ــت‪ ،‬ا گه ــی و حمای ــت ک ــم دریاف ــت‬ ‫می کنـــد و نهایتـــا درامـــد بـــه حداقـــل می رســـد و مانـــع از‬ ‫اســـتمرار حرکـــت و توســـعه می شـــود‪.‬‬ ‫◄ ا ق ــای خ ــدادی‪ ،‬اج ــازه دهی ــد ق ــدری از نش ــریات‬ ‫دف ــاع کن ــم‪ .‬در یک ــی‪ ،‬دو س ــال اخی ــر م ــد ش ــده ک ــه‬ ‫بس ــیاری از اف ــراد از روزنامه ه ــا انتق ــاد کنن ــد‪.‬‬ ‫در اینک ــه روزنامه ه ــا ضع ــف دارن ــد ی ــا برخ ــی از انه ــا‬ ‫ب ــه محت ــوای تحلیل ــی ک ــم توجه ان ــد‪ ،‬ش ــکی نیس ــت‪.‬‬ ‫خ ــود روزنامه ه ــا ه ــم در دو‪ ،‬س ــه س ــال اخی ــر ب ــه ای ــن‬ ‫نتیج ــه رس ــیده اند ک ــه ب ــه «بع ــد از خب ــر» بپردازن ــد‪.‬‬ ‫ام ــا گاه ــی ب ــه نظ ــر می رس ــد‪ ،‬منتق ــدان نف ــع را در نق ــد‬ ‫دایم ــی روزنامه ه ــا می بینن ــد حت ــی‬ ‫ب ــدون انک ــه انه ــا را بخوانن ــد‪.‬‬ ‫■ مــــــن در ایــــنــــــکه روزنــــــامه ها‬ ‫رسانه هــــــای پــــــایه هســـتند‪ ،‬شـــک‬ ‫نـــدارم‪ .‬روزنامه هـــا مرجـــع هســـتند و‬ ‫مرجعیت ش ــان را ه ــم حف ــظ خواهن ــد‬ ‫کـــرد‪ .‬همـــان طـــور کـــه ســـینما باقـــی‬ ‫مان ــده و کن ــار نرفت ــه اس ــت‪ .‬ام ــا اینک ــه‬ ‫بســـیاری نخوانـــده می گوینـــد روزنامه هـــا چیـــزی بـــرای‬ ‫خوانـــدن ندارنـــد‪ ،‬محـــدود بـــه روزنامه هـــا نیســـت‪ .‬در‬ ‫عرصه هـــای دیگـــر هـــم وجـــود دارد‪ .‬جامعـــه مـــا کنشـــی‬ ‫نیســـت‪ ،‬واکنشـــی اســـت‪ .‬اشـــتباه بســـیاری از مـــا ایـــن‬ ‫اســـت کـــه تصـــور می کنیـــم اگـــر شـــبکه های اجتماعـــی‬ ‫روی کار امدنـــد و مخاطـــب جـــذب کردنـــد‪ ،‬معنایـــش‬ ‫ایـــن اســـت کـــه رســـانه های ســـنتی از بیـــن رفته انـــد یـــا‬ ‫دیگ ــر ب ــه انه ــا نی ــازی نداری ــم‪ .‬اص ــوال رس ــانه های نوی ــن‬ ‫جاه ــای خال ــی و جدی ــد را پ ــر کرده ان ــد و ج ــای کس ــی را‬ ‫نگرفته ان ــد‪ .‬مث ــال س ــاده اش اس ــتفاده از تلف ــن هم ــراه در‬ ‫رختخ ــواب‪ ،‬مت ــرو‪ ،‬اتوب ــوس و‪ ...‬اس ــت ام ــا ای ــن ب ــه معن ــی‬ ‫ای ــن نیس ــت ک ــه کارک ــرد رس ــانه های س ــنتی نبای ــد ع ــوض‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫◄ یعنــی چــه کار می کنید؟‬ ‫■ اقتصاد رسانه باید به سمت عرضه و تقاضا با تمرکز‬ ‫بر فروش اطالعات در رسانه شکل گیرد‪ .‬هویت رسانه‬ ‫باید از فضای عام که هر کس خود را خبرنگار بداند‪ ،‬دور‬ ‫و به کارکرد تخصصی و حرفه ای شناسنامه دار تبدیل‬ ‫شود و در موضوع محتوا نیز از مخاطب به رسانه برسیم نه‬ ‫برعکس و اولویت رسانه نیاز سلیقه‪ ،‬تقاضای مخاطب‬ ‫برای تولید اطالعات و عکس و‪ ...‬باشد و یارانه رسانه به‬ ‫این سمت سوق داده شود‪ .‬یعنی هدفمند شود و بیشتر‬ ‫اثر با تولید محتوا را هدف انتخاب کند نه یارانه صرفا‬ ‫برای وجود رسانه‪.‬‬ ‫◄ ب ــرای رس ــیدن ب ــه ای ــن اه ــداف برنامـ ـه ای ه ــم‬ ‫تدوی ــن کرده ای ــد؟‬ ‫■ مـــا دو ســـال وقـــت داریـــم‪ .‬دو انتخابـــات هـــم در‬ ‫پی ــش داری ــم‪ .‬بای ــد ای ــن ش ــرایط را در نظ ــر بگیری ــم‪ .‬م ــن‬ ‫‪ 40‬س ــال اس ــت ک ــه پش ــت می ــز نب ــوده ام و ب ــا کار رس ــانه‬ ‫ب ــزرگ ش ــده ام‪ .‬عل ــت امدن ــم ش ــرایط پیچی ــده و س ــخت‬ ‫ب ــود‪ .‬طبیعت ــا خوش ــحال می ش ــوم‪ ،‬بتوان ــم کاری کن ــم ت ــا‬ ‫رســـانه ها یـــک قـــدم بـــه جلـــو برونـــد‪ .‬نمی توانـــم بنشـــینم‬ ‫و فقـــط مشـــاهده گر باشـــم‪ .‬امیـــدوارم الاقـــل صـــدای‬ ‫رســـانه های پیشـــرو هـــم دربیایـــد‪ ،‬ایـــن ســـکوت رســـانه‬ ‫در مـــورد خـــودش بـــه نظـــرم پســـندیده نیســـت‪ .‬مطمئـــن‬ ‫باشـــید هـــر کاری بتوانـــم می کنـــم و برنامـــه هـــم دارم‪.‬‬ ‫◄ ای ــن نگران ــی وج ــود دارد ک ــه همی ــن هدای ــت‬ ‫بخش ــی از یاران ــه ب ــه س ــمت حمای ــت از تولی ــد محت ــوا‬ ‫در حوزه ه ــای مش ــخص‪ ،‬موج ــب تولی ــد ران ــت ش ــود‬ ‫بی انک ــه اثربخ ــش باش ــد؟‬ ‫■ ســـختی کار مربـــوط بـــه موقعـــی اســـت کـــه بـــدون‬ ‫تولی ــد محت ــوا‪ ،‬یاران ــه بده ــی‪ .‬کس ــی ک ــه تولی ــد می کن ــد‪،‬‬ ‫محصول ــش روی می ــز و قاب ــل روی ــت اس ــت پ ــس خیل ــی‬ ‫راحـــت می تـــوان قضـــاوت کـــرد‪ .‬ضمنـــا اگـــر شـــفافیت‬ ‫نباش ــد‪ ،‬ران ــت ب ــه ه ــر ش ــکلی تولی ــد می ش ــود‪ .‬ع ــاوه ب ــر‬ ‫ش ــفافیت تولی ــد ه ــم مان ــع ران ــت اس ــت‪ .‬مش ــارکت هم ــه‬ ‫و اســـتفاده از همـــه تجربیـــات و ظرفیت هـــا و مهم تـــر از‬ ‫هم ــه اراده مقابل ــه ب ــا ران ــت ه ــم مه ــم اس ــت‪.‬‬ ‫◄ خ ــب ب ــرای اینک ــه رس ــانه ها در ای ــران ی ــک ق ــدم‬ ‫ب ــه جل ــو برون ــد چ ــه برنام ــه عمل ــی و روش ــنی داری ــد؟‬ ‫■ مـــن یـــک مثلـــث تعریـــف کـــرده ام کـــه شـــامل‬ ‫◄ در دوره مدی ــران پی ــش از ش ــما طر ح های ــی در‬ ‫زمین ــه توزی ــع مطبوع ــات ی ــا انتش ــار ا گه ــی و‪ ...‬اج ــرا‬ ‫ش ــده ب ــود؛ سرنوش ــت ای ــن طر ح ه ــا چ ــه می ش ــود؟‬ ‫اقتصـــاد‪ ،‬هویـــت و محتـــوای رســـانه می شـــود‪.‬‬ ‫■ سیاست ما درباره طرح های مدیریت های گذشته‬ ‫معاونت مطبوعاتی این است که طرح های موثر را ادامه‬ ‫می دهیم و طرح هایی که اشکال دارد را رفع اشکال‬ ‫می کنیم و اگر قابل اصالح نبودند هم متوقف خواهیم‬ ‫کرد‪ .‬مثال درباره نشریات برگشتی داریم بررسی می کنیم‬ ‫که چه کاری بهتر است درباره انها انجام شود‪ .‬قبال‬ ‫طرح هایی مثل عرضه این نشریات در زندان ها اجرا‬ ‫شده و ما داریم اثربخشی شان را بررسی می کنیم‪.‬‬ ‫ما نمی خواهیم طرح جدیدی بنویسیم‪ .‬می خواهیم‬ ‫فعال مشکالت طرح های گذشته را رفع کنیم‪ .‬یکی از‬ ‫دغدغه های من افزایش مهارت کار رسانه ای است‪ .‬به‬ ‫هویت رسانه‬ ‫باید از فضای عام که‬ ‫هر کس خود را خبرنگار‬ ‫بداند‪ ،‬دور و به کارکرد‬ ‫تخصصی تبدیل شود‬ ‫نظر من ما ادم ماهر در حوزه رسانه کم داریم‪ .‬امیدوارم از‬ ‫طریق مرکز اموزش رسانه ها‪ ،‬فضایی فراهم کنیم که زمینه‬ ‫مهارت اموزی خبرنگاران تسهیل و تقویت شود‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت تولیدی – بازرگانی در زمینه صنعت نساجی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط سا کن اصفهان ‪،‬‬ ‫سپاهان شهر و بهارستان دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش ‪ -‬ا قا‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی کاردانی ● اشنا با مباحث فروش و بازاریابی‬ ‫دارای فن بیان و زبان بدن قوی●منظم و دقیق با ظاهری اراسته‬ ‫● روابط عمومی باال ● تمام وقت‬ ‫بافنده ‪ -‬ا قا‬ ‫●حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ●حدا کثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫● دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫مسئول دفتر مدیرعامل ‪ -‬ا قا‪،‬خانم‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کاردانی‪ ،‬اشنا با مباحث خرید و تامین کاال‬ ‫● روابط عمومی باال ● منظم و دقیق‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۵‬ساله‬ ‫مسئول امار‪ -‬ا قا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫● رشته تحصیلی کامپیوتر یا صنایع‬ ‫● مسلط به ‪ ،Exell‬حدا کثر ‪ ۳۵‬ساله‬ ‫کارشناس ازمایشگاه ‪ -‬ا قا‬ ‫● کارشناسی شیمی نساجی● حدا کثر ‪ ۳۵‬ساله‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار در ازمایشگاه‬ ‫مدیر مالی و مالیاتی ‪ -‬ا قا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری و باالتر‬ ‫● مسلط به قوانین کار و بیمه و مالیات و بهای تمام شده‬ ‫● حدا کثر ‪ ۴۵‬سال‪ ،‬دارای حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس حسابداری ‪ -‬ا قا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری و باالتر‬ ‫● اشنا به مباحث حقوق و دستمزد ‪ ،‬بیمه و مالیات‬ ‫●دارای حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کارمند اداری ‪ -‬ا قا‪،‬خانم‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۰‬ساله● مدرک کاردانی و باالتر‬ ‫● مدرک تحصیلی بهداشت حرفه ای● تمام وقت‬ ‫کارپرداز‪ -‬ا قا‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۵‬ساله●حداقل مدرک تحصیلی کاردانی‬ ‫● روابط عمومی خوب‪ ،‬منظم و دقیق‬ ‫کارمند خدمات و انتظامات ‪ -‬ا قا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‪ ،‬امادگی کار شیفت‬ ‫● اراسته و منظم● دارای سابقه کار مکفی‬ ‫● اشنایی کامل با اصول و مفاهیم پایه ای سئو و بهینه سازی وبسایت‬ ‫●اشنایی کامل به قوانین و الگوریتمهای موتور های جستجو‬ ‫●توانایی شناخت و انالیز کلمات کلیدی‬ ‫●داشتن استراتژی و روش های خالقانه جهت بهبود و ارتقاء سایت با‬ ‫موضوعات مختلف‬ ‫● تسلط کامل به ابزارهای ‪Google Analytics‬و ‪Google Search‬‬ ‫‪ Console‬و ‪Google Adwords‬‬ ‫● درک مفهوم بازاریابی محتوا و اشنایی با اصول تولید محتوا‬ ‫● دارای نظم و دقت باال● دارای روحیه ی کار تیمی‬ ‫● خالق و مسئولیت پذیر‬ ‫● تولید محتوای حرفه ای جهت به روزرسانی ‪Online Store‬‬ ‫●اشتراک گذاری محتوای اموزشی تولید شده در شبکه های اجتماعی‬ ‫● تمام وقت‪ ،‬ساعت کاری ‪ 8:15‬صبح تا ‪ 5‬عصر‬ ‫(روزهای تعطیل‪ :‬جمعه و شنبه)‬ ‫●تجربه کار در یک فضای بین المللی● حقوق و مزایا عالی و به موقع‬ ‫● امکان پیشرفت شغلی و شخصی‬ ‫● اشتغال در محیطی شاد و پرانرژی‬ ‫●استان و شهر مورد نیاز‪ :‬اصفهان‬ ‫توجه‪ :‬تسلط کامل به زبان انگلیسی از شروط ابتدایی‬ ‫استخدام می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪realpars.hiring@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫کارشناس ارشد مهندسی مکانیک‬ ‫فار غ التحصیل دانشگاه های دولتی با سابقه کار در صنایع نفت و گاز‬ ‫و اشنا به تجهیزات ثابت و دوار مورد نیاز شرکت مهندسی و ساخت در‬ ‫ً‬ ‫مهرشهر کرج می باشد‪ .‬لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪Machinesazi.neev@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید قطعات خودرویی‬ ‫در محدوده هفت جوی کرج به همکاری رده های شغلی‬ ‫زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‪ ,‬تامین‪ ,‬ارسال‬ ‫● دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫●اشنا به ‪IATF- ISO 9001 – 2015‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفی‬ ‫● با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط با صنعت ●خودرو سازی و قطعات پرسی‬ ‫نقشه کش صنعتی ترجیحا خانم‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● اشنا به کتیا‪،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫‪employment.cv4@gmail.com‬‬ ‫قالبساز و کمک قالبساز اشنا به سمبه و ماتریس‬ ‫فرزکار ‪ CNC‬مسلط به پاورمیل‬ ‫عنوان شغلی در ‪ subject‬قید گردد‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه پلیمر واقع در شهرک صنعتی مبارکه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫● مطلقا اقا ●لیسانس یا فوق لیسانس صنایع ● اشنایی با ا کسل‬ ‫● اموزش پذیر ( ترجیحا دانشگاه دولتی)●حدا کثر ‪ 32‬سال‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫● ترجیحا اقا ● لیسانس امار ●سه سال سابقه کار اماری‬ ‫● اشنایی با ا کسل●حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫● اقا‪ /‬خانم ●لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری●حداقل سه سال‬ ‫سابقه کار مرتبط●ترجیحا دانشگاه دولتی● حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناس نرم افزار کامپیوتر‬ ‫● اقا‪ /‬خانم ● فوق دیپلم یا لیسانس کامپیوتر ● اشنا به شبکه‬ ‫●نصب نرم افزار و سخت افزار سیستم● حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫راهبر سیستم های یکپارچه‬ ‫● اقا‪ /‬خانم ● لیسانس یا فوق لیسانس کامپیوتر‬ ‫● اشنایی کامل با فرایندهای سازمانی و نرم افزار های یکپارچه (‪)ERP‬‬ ‫● اشنایی با ‪●SQLSERVER‬اشنایی با همکاران سیستم‬ ‫● اشنائی با فرایندهای سازمانی●حدا کثر ‪ 40‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪h.r.resumesps@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫رییل پارس مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی‬ ‫شرکت ِ‬ ‫به منظور توسعه کادر فناوری اطالعات و ارتباطات (‪ )IT‬از نیروهای‬ ‫خالق‪ ،‬پر انرژی واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس فناوری اطالعات و ارتباطات (‪)IT‬‬ ‫● فار غ التحصیل رشته ‪ IT‬یا کامپیوتر‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی● سرعت یادگیری باال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪behkatrezomeh@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید قطعات خودرو‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫● لیسانس سخت افزار یا شبکه●سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫‪MCSA – MCSE -MTCNA-CCNA‬‬ ‫● اشنایی به امور زیر ساخت شبکه ‪ ،PASSINE، ACTIVE‬پشتیبانی‬ ‫‪ ●HELP DESK‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫● ناهار ‪ ،‬بیمه تامین اجتماعی ● بیمه تکمیلی‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪Employee@sazehpouyesh.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید مبلمان اداری‬ ‫واقع در شهرک صنعتی صفادشت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست تولید ‪ -‬ا قا‬ ‫● مسلط به سرپرستی کارگران و کنترل و هدایت تولید‬ ‫● با سابقه کاری مرتبط‬ ‫● اشنا به خط تولید و ماشین االت مبلمان صفحه ای‬ ‫مهندس عمران ا قا‬ ‫از دانشگاه های دولتی با ‪ 5‬سال سابقه در ساختمان‬ ‫و سازه های بتنی اشنا به نرم افزار های عمرانی‬ ‫جهت سرپرستی پروژه‬ ‫به صورت تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪iskarsan90@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت خصوصی در شهرک سلیمی تبریز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول حسابداری ‪ -‬خانم‪/‬ا قا‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کار● اشنا به تکروسیستم‬ ‫حسابدار‪ -‬خانم‪/‬ا قا‬ ‫● با سابقه کار● اشنا به تکرو سیستم‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪iranset.estekhdam24@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت خودرو سازی در منطقه ازاد ارس ‪ ،‬تبریز و مرند‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد جوان با تجربه ‪،‬‬ ‫عالقه مند و منضبط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی و لجستیک‬ ‫رئیس برنامه ریزی تولید وکنترل موجودی‬ ‫رئیس انبارها‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫رئیس مهندسی محصول‬ ‫مسئول ‪PM‬‬ ‫رئیس نگهداری و تعمیرات‬ ‫کارشناس بودجه و گزارشات تحلیلی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫لطفا متقاضیان با ذکر ردیف و نام فرصت شغلی خود فقط در فایل ‪PDF‬‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRM@amicoir.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫در راستای تکمیل کادر سرمایه انسانی خود به صورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫انباردار‬ ‫● ترجیحا کارشناسی● حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط (انبارداری در شرکت پخش دارو)‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrdepartment.hiring98@gmail.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫گروه صنعتی پلیمر بوشهر (پنبه ریز) در استان بوشهر‬ ‫با توجه به شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع یا مدیریت صنعتی‬ ‫● مسلط به مجموعه نرم افزارهای ‪MS Office‬‬ ‫● تسلط کافی به مباحث و روش های برنامه ریزی تامین مواد‪،‬‬ ‫سفارش گذاری‪ ،‬کنترل موجودی‪ ،‬زمان سنجی و کارسنجی‪،‬‬ ‫ظرفیت سنجی خطوط تولیدی‬ ‫● توانایی طراحی و تحلیل فرایند و اشنایی با تضمین کیفیت و اصول‬ ‫● تدوین مستندات●اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪job@bfpig.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت همکاری و فعالیت در سایت عسلویه از‬ ‫مدیریت ها و کارشناسان مهندسی شیمی باتجربه حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫در زمینه نظارت ‪،‬راه اندازی واحدهای یوتیلیتی ‪ ،‬تصفیه خانه ها و‬ ‫واحدهای اب و سایر دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫لطفا متقاضیان رزومه خود را به ایمیل ذیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪karpetrosupply@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم تبلیغات در شبکه های اجتماعی‬ ‫شرکت ایستا سازه کارسان‬ ‫● اشنایی با طراحی گرافیک سایت‬ ‫● با روابط عمومی و قدرت پیگیری باال‬ ‫کارشناسی مهندسی صنایع‬ ‫● مجرد● سابقه کار● با رشته مرتبط‬ ‫● ‪ 2‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫● حقوق وزارت کار و بیمه● ساعت کاری ‪ ۸‬الی ‪۱۵‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪parisaamin990.pa@gmail.com‬‬ ‫شرکت نوین چیدمان امید‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫کارمند فروش و بازاریابی‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫●‪ 2‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫● حداقل فوق دیپلم رشته های مرتبط‬ ‫فراخوان جذب استاد در دانشگاه بین المللی امام رضا ( ع )‬ ‫دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) در راستای ارتقای کیفی کادر اساتید‬ ‫خود‪ ،‬در نظر دارد در نیمسال اول سال تحصیلی ‪ 98-99‬نسبت به‬ ‫جذب استاد حق التدریس اقدام نماید‪.‬‬ ‫● دارای حداقل یک سال سابقه کار مفید در زمینه امور فروش و بازاریابی‬ ‫ثبت اطالعات‬ ‫● ‪ 4‬نفر خانم● حداقل فوق دیپلم‬ ‫فار غ التحصیل بودن از دانشگاه های معتبر داخلی و خارجی‪ ،‬حداقل‬ ‫● دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مفید●مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫سه سال سابقه تدریس مفید و اشنایی با زبان انگلیسی را از جمله‬ ‫لذا از متقاضیان واجد شرایط درخواست می شود رزومه خود را به ادرس‬ ‫شرایط اولیه برای اساتید بیان کرد‪.‬‬ ‫ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.tsh98@gmail.com‬‬ ‫کلیه متقاضیان واجد شرایط جهت تدریس در رشته های فنی و‬ ‫مهندسی‪ ،‬ادبیات و علوم انسانی‪ ،‬مدیریت و حسابداری‪ ،‬هنر و معماری‬ ‫می توانند به ادرس الکترونیکی زیرمراجعه و ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫گیالن‬ ‫‪http://edureg.imamreza.ac.ir‬‬ ‫شرکت در این فراخوان هیچ گونه تعهد استخدامی و یا جذب را برای‬ ‫این دانشگاه نخواهد داشت و متقاضیانی که صالحیت استادی ایشان‬ ‫به تایید نهایی دانشگاه می رسد‪ ،‬مجاز به همکاری با دانشگاه بین المللی‬ ‫امام رضا(ع) در قالب قرارداد حق التدریس خواهند بود‪.‬‬ ‫شرکت فومن شیمی در گیالن‬ ‫با توجه به شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس کنترل و ابزاردقیق ‪ -‬ا قا‬ ‫● ‪ 3‬سابقه کاری مرتبط●کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی برق‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گرایش کنترل یا الکترونیک●زبان انگلیسی پیشرفته‬ ‫مهندس شیمی یا مکانیک سیاالت‬ ‫اقا یا خانم با حداقل دو سال سابقه کار با حقوق و مزایای قانون کار‬ ‫در شهر مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫● توانایی تعمیرات و نگهداری تجهیزات و ماشین االت سالن های ●‬ ‫خطوط تولید و خطوط انتقال و ساخت ‪Blending‬‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای ‪ AutoCAD Electrical‬و ‪e-plan‬‬ ‫‪info@vistatech-co.com‬‬ ‫کارشناس اتوماسیون صنعتی و ابزاردقیق ‪ -‬ا قا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫مسئول برنامه ریزی تولید‬ ‫● با تحصیالت کارشناس مهندسی صنایع ‪ /‬صنایع چوب‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی برق گرایش کنترل یا‬ ‫●اقا با مدرک لیسانس در شرکت در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫الکترونیک●زبان انگلیسی پیشرفته‬ ‫‪estekhdamimordad98@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫● توانایی عیب یابی از ‪ PLC‬و دستگاه های تولید‬ ‫● کنترل انواع محرک های هیدرولیکی و پنوماتیکی‬ ‫توانایی برنامه نویسی با نر م افزارهای ‪PLC S7200- S7300- S7400‬‬ ‫یک‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫با توجه به شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس_مکانیک ا قا ‪ /‬خانم‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای سالیدورکز و اتوکد‬ ‫● مسلط به طراحی و انتخاب اجزا ماشین‬ ‫● توانایی انالیز با نرم افزار اجزا محدود انسیس‬ ‫● خالق و عالقمند به کار تیمی‬ ‫‪hr@baalco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی‬ ‫‪a.mohamadi@foumanchimie.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی ترجیحا ا قا‪ ۳،‬نفر‬ ‫● با گرایش صنایع رنگ ●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫کارشناس برق قدرت ا قا‪ ۱،‬نفر‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس برق تخصص ‪ PLC‬ا قا‪ ۱ ،‬نفر‬ ‫● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫سرپرست تعمیرات و نگهداری ا قا‪ ۱ ،‬نفر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫● رشته برق یا مکانیک ● با حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫مهندس برق ا قا‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● دارای مدرک لیسانس برق ترجیحا الکترونیک یا ابزار دقیق‬ ‫‪vinafiberworker@gmail.com‬‬ ‫شرایط انجام ماموریت در تمام شهر های کشور‬ ‫● دارای سابقه کاری حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫● اشنا به راه اندازی و تنظیمات انواع درایو ها و سافت استارتر ها‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی●مسلط به نرم افزار ‪Eplan‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪ plc‬های زیمنس‬ ‫● اشنا با ‪●HMI‬اشنا با مونتاژ تابلو برق های فشار ضعیف و متوسط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kowsargroup@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی‬ ‫برای تکمیل نیروی انسانی خود در محل کارخانه واقع در شهرک‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی حسابداری در شرکت های‬ ‫خوزستان‬ ‫● حداقل کارشناسی مهندسی صنایع ‪ /‬مدیریت صنعتی‬ ‫● اشنا با نرم افزارهای برنامه ریزی و کنترل تولید راهکاران‬ ‫● ‪ 1‬نفر اقا ‪ /‬خانم● حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫ایالم‬ ‫● مسلط به هلو و ا کسل و امور اداری‬ ‫● اشنا با نرم افزارهای حسابداری ترجیحا راهکاران‬ ‫رییس حسابداری‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪hmirzaee73@yahoo.ca‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● دارای حداقل یک سال سابقه کار مفید‬ ‫صنعتی بزرگ شیراز به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫( ام دی اف ‪ ،‬مالمینه ‪ ،‬ممبران )‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان ایالم از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به مباحث سئو و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تولیدی●مسلط به استاندارد های حسابداری‬ ‫● مسلط بر نرم افزار حسابداری راهکاران‬ ‫کارشناس حسابداری مالی ‪ /‬صنعتی‬ ‫جنسیت‪ 3 :‬نفر اقا ‪ /‬خانم‬ ‫● حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫مازندران‬ ‫شرکت کناف قاسمی عاملیت کناف ایران‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط پس از برگزاری‬ ‫مصاحبه و قبولی در دوره های اموزشی موردنظر‪ ،‬به صورت قراردادی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارگر انبار ا قا‬ ‫● با سابقه رانندگی● عدم سوءپیشینه کیفری و اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫● دارا بودن حداقل ‪ ۲۵‬و حدا کثر ‪ ۴۰‬سال تا تاریخ اعالم فراخوان‬ ‫● سالمت جسمانی‪ ،‬روحی و روانی و توانایی انجام کاری که برای ان‬ ‫به کارگیری می شوند● عدم اشتغال هم زمان در سایر مشاغل‬ ‫● سابقه رانندگی نیسان‬ ‫کلیه عالقه مندان حائز شرایط‪ ،‬پس از برگزاری مصاحبه و قبولی‬ ‫در دوره های اموزشی موردنظر‪ ،‬به صورت قراردادی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬انعقاد قرارداد به صورت موقت بوده و در صورت رضایت از نحوه‬ ‫ارائه خدمت و نیاز شرکت‪ ،‬قرارداد تمدید خواهد شد‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@knaufghasemi.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بررسی دالیل و گرایش افراد به مشاغل کوتاه مدت‬ ‫از قرارداد موقت تا شغل موقت‬ ‫«کمتر از چهار درصد کارگران امنیت شغلی دارند‪ .‬یعنی‬ ‫بدترین امار نیروی کار مربوط به حوزه امنیت شغلی است و این‬ ‫موضوع‪ ،‬معیشت و تشکل یابی را هم تحت تاثیر قرار می دهد‪».‬‬ ‫این اظهارنظر را ‪ 15‬تیر امسال علی خدایی‪ ،‬عضو کارگری‬ ‫شورای عالی کار مطرح کرده است‪ .‬هر چند به صورت منطقی‬ ‫وقتی قرارداد کاری موقت باشد‪ ،‬شغل هم موقتی است‪ ،‬اما باز‬ ‫هم می توان برای شغل موقت تعریف دیگری ارائه داد‪ .‬کسانی که‬ ‫قرارداد موقت دارند‪ ،‬اغلب مجبور به جا به جایی هستند‪،‬‬ ‫نه تغییر شغل‪ .‬یعنی کارگری که در قطعه سازی کار می کند‬ ‫ممکن است یک سال در یک شرکت کار کند‪ ،‬گرفتار تعدیل‬ ‫نیرو شود و برود به یک قطعه سازی دیگر و کارش را ادامه دهد‪.‬‬ ‫شغل موقتی را جور دیگری هم می شود تعریف کرد‪ :‬شغلی مغایر‬ ‫با تخصص خود که یا به دلیل افزایش درامد و همان بستن بار تا‬ ‫اخر عمر انتخاب می شود یا از سر مجبوری و امرار معاش‪.‬‬ ‫بررسی ها مشخص می کند تعداد ادم های متعلق به دسته‬ ‫دوم در ایران نه تنها کم نیستند که روز به روز به تعداد شان افزوده‬ ‫می شود‪ .‬نمونه دم دستی ان مسافرکشی است؛ شغل موقتی‬ ‫که حاال دیگر به شغل ثابت برای خیلی ها تبدیل شده و حتی‬ ‫پدیده های اجتماعی جدیدی نیز به وجود اورده است‪.‬‬ ‫چنگ زدن به طناب تاکسی های اینترنتی‬ ‫در دو سه سال اخیر اخبار زیادی درباره تاکسی های‬ ‫اینترنتی شنیده ایم‪ .‬مسافرکشی در تهران البته سال هاست‬ ‫که محل بحث است‪ ،‬به ویژه اگر پای مسافرکش هایی وسط‬ ‫بیایند که از شهرستان های مختلف به مرکز می ایند‪ .‬قبال بار ها‬ ‫به دنبال اعتراض تاکسی ران ها رسمی‪ ،‬وعده داده شد که با‬ ‫مسافر کش های شخصی برخورد می شود‪ .‬برخورد هایی هم انجام‬ ‫شد‪ ،‬اما مگر با کسی که رسما مسافرکش نیست‪ ،‬اما مسافرکشی‬ ‫می کند می توان چه کار کرد؟ در نهایت او جریمه می شود و هزار‬ ‫و یک راه برای فرار از جریمه هست یا اینکه جریمه پرداخت‬ ‫می شود و چون فرد از مسافرکشی امرار معاش می کند‪ ،‬باز هم‬ ‫ماشینش را می اندازد توی خیابان و مسافر می گیرد‪.‬‬ ‫تاکسی های اینترنتی که از راه رسیدند وضعیت حتی‬ ‫پیچیده تر شد‪ .‬استخدام افراد در این تاکسی ها در واقع یک‬ ‫شرکت موازی تاکسی رانی ایجاد کرد‪ .‬حاال مسافرکش هایی که‬ ‫قبال انگ غیر رسمی را می خوردند در استخدام جایی هستند‬ ‫و اگر کسی بخواهد با انها برخورد کند‪ ،‬در واقع با شرکت هایی‬ ‫طرف است که طرح شان توانسته برای هزاران نفر شغل ایجاد‬ ‫کند‪ .‬در این بلبشوی بیکاری چه کسی‪ ،‬از مسئول دولتی گرفته‬ ‫تا نماینده مجلس و حتی کارشناس بازار کار‪ ،‬از ایجاد شغل‬ ‫بدش می اید؟ اینطور روز به روز تاکسی های اینترنتی در تهران‬ ‫و سایر شهر های بزرگ بیشتر جا باز کردند‪ ،‬خیلی از اژانس ها‬ ‫را به تعطیلی کشاندند و بازار تاکسی های دربستی و حتی‬ ‫تاکسی های خطی و عبوری رسمی را کساد کردند‪ .‬خیلی زود‬ ‫ما خود را وسط تغییرات گسترده ای یافتیم که ابعاد اقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی خاص خود را داشت‪.‬‬ ‫از بعد اقتصادی فراگیر شدن استفاده از تاکسی های اینترنتی‬ ‫باعث شد بازار مشاغل موقتی داغ شود‪ .‬پای صحبت رانندگان‬ ‫این شرکت ها که بنشینید متوجه می شوید که بسیاری از انها‬ ‫قبال شغلی داشته و به دالیل مختلف ان را رها کرده اند و حاال‬ ‫مسافرکشی می کنند‪ .‬انها به این کار به عنوان شغل موقتی نگاه‬ ‫می کنند که حاال یا از سر بیکاری تن به ان داده اند یا درامد‬ ‫بیشتری برایشان داشته و این برنامه را در ذهن شان شکل داده‬ ‫که چند وقتی روی ماشین کار می کنند و وقتی پول و پله ای جمع‬ ‫کردند‪ ،‬می روند دنبال کاری که دوست دارند‪.‬‬ ‫در بعد اجتماعی یک شغل موقت دست یافتنی مانند کار‬ ‫کردن در تاکسی اینترنتی به مهاجرت به تهران یا مراکز استان ها‬ ‫منجر شد‪ .‬اخیرا اخباری در این باره منتشر شده است که پدیده‬ ‫ماشین خوابی در تهران اوج گرفته است‪ .‬جوانانی که روی ماشین‬ ‫کار می کنند از شهر و دیار خود بریده و به پایتخت امده اند و چون‬ ‫پیشرفت و پیگیری عالقه و تخصص به وجود می اورد‪ .‬بسیاری‬ ‫از مدیران از رده های پایین شروع می کنند و ممکن است در ابتدا‬ ‫نه جایگاه شغلی شان راضی کننده باشد‪ ،‬نه دستمزد شان‪ ،‬اما‬ ‫رفته رفته به قول معروف در کار خود جا باز می کنند‪ .‬این اتفاق‬ ‫درباره مشاغل موقت رخ نمی دهد و فرد در تله شغلی می افتد که‬ ‫شاید از سر ناچاری به ان تن داده است‪.‬‬ ‫این کارشناس مسائل اقتصادی با بیان اینکه مواردی چون‬ ‫ایجاد شغل با تاکسی های اینترنتی گاه از طرف مسئوالن به عنوان‬ ‫دستاورد معرفی می شود‪ ،‬عنوان می کند‪ :‬باید اطالعات مناسبی‬ ‫درباره انگیزه ها‪ ،‬تحصیالت‪ ،‬وضعیت اجتماعی و خانوادگی‬ ‫افرادی که در تاکسی های اینترنتی کار می کنند تهیه شده و بر اساس‬ ‫ان قضاوت کرد‪ .‬اینکه یک فرد مشغول در این کار عنوان کند من‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس یا فالن مهارت و تخصص را دارم‪ ،‬اما از‬ ‫سر ناچاری مسافرکشی می کنم قابل استناد نیست‪ .‬باید اطالعات‬ ‫درستی به دست اورد و اگر دید که واقعا یک شغل موقت‪ ،‬موقعیت‬ ‫بهتری از یک شغل ثابت ایجاد کرده‪ ،‬تغییرانی در مناسبات کار از‬ ‫جمله دستمزد و مزایای شغلی به وجود اورد‪.‬‬ ‫شغل موقت‬ ‫برزخ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫در شرایط کنونی فقط قرارداد موقت بیداد نمی کند‪ ،‬بلکه شغل موقت نیز سرنوشت‬ ‫بسیاری از کارجویانی است که رفته رفته باید نگاه رویایی خود به کار را تعدیل کنند و‬ ‫واقعیت نه چندان خوشایند بازار کار را بپذیرند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬سال ‪ 2009‬شرکت ‪ GPS Tom Tom‬یک شغل رویایی پیشنهاد کرد‪:‬‬ ‫نگهبانی از جزیره بهشتی هامیلتون استرالیا! کسی که برای نگهبانی از در دیواره بزرگ‬ ‫مرجانی ایالت کوئینزلند استرالیا استخدام می شد‪ ،‬برای شش ماه ‪ 150‬هزار دالر استرالیایی‬ ‫معادل ‪ 120‬هزار یورو پول می گرفت‪ .‬خرج سفر نیز با شرکت بود و فرد استخدام شده‬ ‫یک ویالی سه خوابه با استخر و یک زمین گلف نیز در اختیار می گرفت‪ .‬شرکت هلندی‬ ‫در واقع پروژه ای را دنبال می کرد که از ان با عنوان «بهترین شغل جهان» یاد می شد‪ .‬در‬ ‫نظر سیاست گذاران این شرکت بهترین مشاغل جهان‪ ،‬مشاغل موقتی هستند‪ .‬این نظر‬ ‫بضاعت کافی برای اجاره خانه ندارند‪ ،‬ماشین شان هم محل‬ ‫کار و هم جای خواب شان است‪ .‬چنین اتفاقاتی حتما تغییرات‬ ‫فرهنگی ویژه ای به وجود می اورد‪ ،‬اما بحث اصلی در اینجا‬ ‫درباره مشاغل موقتی‪ ،‬دلیل تمایل به چنین کار هایی و تبعات‬ ‫ان برای نیروی کار ایران است‪.‬‬ ‫دسته اول کسانی هستند که در اصل شغل شان مسافرکشی‬ ‫است‪ .‬انها ممکن است در اژانس کار می کرده اند و حاال در واقع‬ ‫خود را با فناوری جدید تطبیق داده اند‪ .‬گروه دیگری به کار در‬ ‫تله شغل موقت‬ ‫البرت بغزیان (استاد دانشگاه و کارشناس مسائل اقتصادی)‬ ‫می گوید‪ :‬اینکه چرا خیلی ها در ایران مشاغل موقتی دارند و در‬ ‫مواردی که شغلی گل می کند‪ ،‬گروهی از شاغالن کارشان را رها‬ ‫می کنند و یک شغل موقتی می گیرند‪ ،‬دالیل مشخصی دارد که‬ ‫زیاد هم پیچیده نیست‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬امنیت شغلی‪ ،‬نارضایتی شغلی و از همه‬ ‫مهم تر دستمزد افراد دالیل تن دادن به شغل هایی هستند که‬ ‫ربطی به عالقه یا تخصص افراد ندارند‪.‬‬ ‫این استاد دانشگاه به تاکسی های اینترنتی اشاره می کند و‬ ‫می گوید‪ :‬کار کردن در تاکسی های اینترنتی نیز از جمله مشاغل‬ ‫موقتی است که در دو سه سال اخیر گل کرده است‪ .‬سه دسته‬ ‫افراد را می توان ردگیری کرد که در این تاکسی ها کار می کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫البته چندان عجیب و غریب هم نیست‪ ،‬هر چند رویایی و دور از دسترس است‪ .‬ا گر پای‬ ‫حرف های ادم های مختلف بنشینیم و از انها بخواهیم فارغ از واقعیت هایی نظیر بازار کار‪،‬‬ ‫شرایط اقتصادی و ‪ ...‬بگویند که بهترین شغل جهان چیست یا چه رویایی را برای رسیدن‬ ‫به زندگی مناسب در ذهن دارند‪ ،‬خیلی ها از شغلی موقت یاد می کنند؛ شغلی که در عین حال که‬ ‫در زمان کوتاهی که به ان مشغولند تجربه ای بی نظیر باشد‪ ،‬انقدر حقوق و مزایا داشته‬ ‫باشد که به قول معروف ادم بارش را تا اخر عمر ببندد‪.‬‬ ‫این رویا چقدر دست یافتنی است و چند درصد از انها که تن به کار موقتی می دهند موفق‬ ‫می شوند بار خودشان را ببندند؟ وقتی مشاغل موقتی در ایران را بررسی کنیم می بینیم‬ ‫چنین اتفاقی به ندرت رخ داده است‪ .‬بررسی مشاغل موقت در ایران حتی تعریف و نظر ما‬ ‫درباره شغل موقت را عوض می کند‪.‬‬ ‫امنیت شغلی‪،‬‬ ‫نارضایتی شغلی و از همه‬ ‫مهم تر دستمزد افراد دالیل‬ ‫تن دادن به شغل هایی‬ ‫هستند که ربطی به‬ ‫عالقه یا تخصص افراد‬ ‫ندارند‬ ‫تاکسی های اینترنتی به عنوان شغل دوم نگاه می کنند و باالخره‬ ‫دسته اخری هستند که از فرصت پیش امده بهره گرفته و مشغول‬ ‫مسافرکشی شده اند‪.‬‬ ‫او با تاکید بر اینکه باید اطالعات کامل از ترکیب شاغالن در‬ ‫تاکسی های اینترنتی به دست اورد‪ ،‬عنوان می کند‪ :‬دسته سوم‬ ‫یعنی کسانی که قبال مسافرکش نبوده اند‪ ،‬اما تاکسی های اینترنتی‬ ‫انها را مسافرکش کرده اند اهمیت زیادی دارند‪ .‬اینها همان افرادی‬ ‫هستند که ممکن است به کار در تاکسی های اینترنتی به عنوان‬ ‫یک شغل موقت نگاه کنند‪ .‬بیکاری یا دستمزد پایین می تواند‬ ‫دلیل اصلی تن دادن انها به کاری خارج از تخصص‪ ،‬تحصیالت‬ ‫و گاه شانی باشد که برای خود در نظر گرفته اند‪.‬‬ ‫بغزیان در جواب این سوال که ایا ممکن است شغل موقتی‬ ‫نظیر همین شغل مسافرکشی افراد را در تله بیندازد و انها را تا‬ ‫همیشه از کار کردن در حوزه مورد عالقه و تخصصی خودشان‬ ‫باز دارد‪ ،‬می گوید‪ :‬این اتفاق محتمل است‪ .‬اینکه ما به شغلی‬ ‫موقتی نگاه کنیم دلیل کافی برای این نیست که موقتی باشد‪.‬‬ ‫شرایط ممکن است به گونه ای پیش رود که شغل موقتی تبدیل‬ ‫به شغل دائمی فرد شود‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬شغل و محیط کاری خود ظرفیتی برای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود در نظر دارد افرادی‬ ‫با شرایط زیر جهت کاردر شهرستان پلدختر استخدام نماید‪.‬‬ ‫واقع در منطقه یک تهران‬ ‫مهندسمکانیک(تمام گرایشها)‬ ‫اشنا به تعمیرات و نگهداری (نت)‬ ‫برنامه ریزی و اجرا‬ ‫اشنایی با مدارات هیدرولیکی و پنوماتیکی‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪icm.hrm97@gmail.com‬‬ ‫‪resumecv79@gmail.com‬‬ ‫گزارش‪ :‬محمدجواد صابری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمان سازی‬ ‫از یک نفر مسئول ماشین االت ساختمانی‪/‬اقا‬ ‫نارضایتی از شغل ثابت‬ ‫کار کردن در تا کسی های اینترنتی حتی اگر برای گروهی‬ ‫از افراد شغلی موقت به حساب اید‪ ،‬در مقایسه با بسیاری از‬ ‫مشاغل موقت که در ایران شایع است خوب است‪ .‬اقتصاد‬ ‫کشور با انواع و اقسام افت ها از جمله داللی‪ ،‬قاچاق و کار غیر رسمی‬ ‫دست به گریبان است‪ .‬اینکه ثبت نام در تا کسی های اینترنتی‬ ‫باعث شده اطالعاتی ولو ناچیز و غیر شفاف درباره گرایش به‬ ‫مشاغل موقتی حاصل شود‪ ،‬زمینه برای بررسی ها در این مورد را‬ ‫به وجود اورده است‪.‬‬ ‫وضعیت کار در کشور با هر سنجه ای که ارزیابی شود‪ ،‬مناسب‬ ‫نیست‪ .‬نرخ بیکاری همچنان دو رقمی است و این در حالی است‬ ‫که مشارکت اقتصادی نیز پایین تر از استاندارد هاست‪ .‬تازه ترین نرخ‬ ‫اعالم شده درباره بیکاری که مربوط به بهار ‪ 98‬است نشان می دهد‬ ‫مشارکت اقتصادی در کشور ‪ 40٫6‬درصد است‪ .‬این در حالی است‬ ‫که همین نرخ در سال ‪ 85‬در ایران ‪ 41‬درصد بوده است‪ .‬بررسی های‬ ‫جهانی نشان می دهد نرخ مشارکت اقتصادی در ایران تقریبا‬ ‫کمتر از تمامی میانگین ها‪ ،‬از میانگین جهانی گرفته تا منطقه ای‪،‬‬ ‫است‪ .‬برای مثال در ایران ‪ 68‬درصد مردان باالی ‪ 15‬سال مشارکت‬ ‫اقتصادی دارند‪ ،‬حال انکه میانگین مشارکت مردان در اقتصاد در‬ ‫خاورمیانه ‪ 75‬درصد است‪ .‬به مشارکت اقتصادی زنان که برسیم‬ ‫تازه متوجه می شویم اوضاع بسیار بدتر است‪ .‬تنها ‪ 13‬درصد زنان‬ ‫ایرانی مشارکت اقتصادی دارند‪ ،‬حال انکه در خاورمیانه این میزان‬ ‫‪ 22‬درصد و در اروپا ‪ 54‬و در امریکا ‪ 57‬درصد است‪.‬‬ ‫دلیل دیگری که باعث می شود بگوییم وضعیت بازار کار‬ ‫در حال حاضر مناسب نیست شیوع قرارداد های موقت کار‬ ‫است که در باال به نقل از عضو کارگری شورای عالی کار عنوان‬ ‫شد که میزان قرداد های موقت کار بیش از ‪ 95‬درصد است‪ .‬و‬ ‫باالخره دلیل دیگر که باعث می شود وضعیت بازار کار را خوب‬ ‫ندانیم دستمزد های پایین است‪ .‬امسال که میزان افزایش حقوق‬ ‫به نسبت گذشته بیشتر بوده میزان ان به زحمت به دو میلیون‬ ‫تومان رسیده است‪ ،‬حال انکه این میزان حقوق یک سوم‬ ‫هزینه های یک خانواده چهار نفره را نیز پوشش نمی دهد‪.‬‬ ‫مجموع این دالیل و البته دالیل دیگری که لزوما اقتصادی‬ ‫نیست و می تواند اجتماعی‪ ،‬فرهنگی یا ناشی از نداشتن مهارت‬ ‫و تخصص باشد‪ ،‬باعث می شود بازار مشاغل موقت داغ شود؛‬ ‫مشاغلی که در بسیاری اوقات نه محلی برای عبور و رسیدن به‬ ‫موقعیت بهتر که خود به برزخی تبدیل می شود که عالقه و تخصص‬ ‫افراد را تباه می کند‪ .‬انهایی که شغل موقت دارند ممکن است در‬ ‫نهایت همان شغل موقت را به عنوان شغل دائمی برگزینند؛ بدون‬ ‫هیچ گونه عالقه و بدون انگیزه ای برای خالقیت کاری‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل مدرک مورد نیاز‬ ‫سابقه مرتبط‬ ‫سابقه کار‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط با تعمیرات‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس اجرایی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫ابنیه بتنی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫ماشین االت کارگاه های ساختمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس دفتر فنی‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫ابنیه بتنی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس نقشه برداری‬ ‫ابنیه بتنی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫دارای مدرک کارشناسی یا کاردانی مکانیک یا برق‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪engineering@samanmohit.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فراورده های لبنی رامک جهت تکمیل و تقویت منابع انسانی خود در شعبه شهر تهران از داوطلبین‬ ‫واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شرکت پزشکی و دارویی‬ ‫به چند نفر کارشناس جهت خدمات پس از فروش‬ ‫‪ -1‬دارای تحصیالت کاردانی یا کارشناسی در رشته های‬ ‫مدرک تحصیلیمهندس صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه برنامه ریزی تولید‬ ‫(محل خدمت کارخانه)‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک و رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫‪217‬‬ ‫مدیر فروش شعبه‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی بازاریابی و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی‬ ‫حدا کثر سن ‪ 45‬سال‬ ‫‪209‬‬ ‫رئیس حوزه فروش‬ ‫کاردانی و باالتر مدیریت‬ ‫بازرگانی بازاریابی و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی‬ ‫در منطقه شهریار و اسالمشهر‬ ‫حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫‪ -3‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫‪211‬‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اشنایی کامل با سیستم های فروش مویرگی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪210‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫فروش‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع ‪MBA ،‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪-‬‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪ office‬به ویژه ا کسل‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل و حل مسئله‬ ‫‪hr.koa.jobs+233@gmail.com‬‬ ‫*‬ ‫ویزیتور (فروشنده‬ ‫حضوری و تلفنی)‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪-‬‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫دارای مهارت فروشندگی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫*‬ ‫راننده با نیسان یخچالدار‬ ‫دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫‪-‬‬ ‫اشنایی به کلیه مناطق تهران‬ ‫‪HR.jazb1398@yahoo.com‬‬ ‫کارخانه تولیدی ‪ -‬صنعتی در استان تهران‬ ‫جهت کار در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مزایا‪ :‬حقوق ثابت‪ +‬پورسانت‪+‬بیمه‪ +‬بیمه تکمیلی‪ +‬ایاب وذهاب ‪ ،‬در حین مراجعه به همراه داشتن یک قطعه عکس ‪ 3*4‬الزامی می باشد‪.‬‬ ‫* کد شغلی در قسمت ‪ subject‬قید شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تجهیزات پزشکی با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫بیوالکتریک‪/‬مکاترونیک‪/‬الکترونیک‬ ‫‪ -2‬ترجیحا دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -1‬کارشناس برنامه ریزی (اقا)‬ ‫‪ -2‬نقشه کش صنعتی (اقا)‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ catia‬یا ‪( solid works - autocad‬محل‬ ‫خدمت کارخانه)‬ ‫‪ -3‬کارشناس تحقیق و توسعه ‪( R&D‬اقا)‬ ‫گروه صنعتی نیرو موتور‬ ‫از کارشناسان مجرب در امر بازاریابی و فروش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫گرایش مهندسی مکانیک یا صنایع و یا رشته های مرتبط‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاردر بهینه سازی خطوط تولید (محل‬ ‫خدمت کارخانه)‬ ‫همراه با سرویس ایاب و ذهاب و ناهار‬ ‫کارخانه واقع در شهرک صنعتی ایوانکی‬ ‫(کیلومتر ‪ 50‬جاده خاوران) می باشد‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به‬ ‫‪jobreques1392@yahoo.com‬‬ ‫‪datees_factory@yahoo.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دارندگان نمونه کار‬ ‫طراحی سایت یا سئو‪،‬نمونه‬ ‫کار خود را معرفی کنند‪.‬‬ ‫ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه ‪۹‬الی‬ ‫‪،۱۷‬پنج شنبه ها ‪۹‬الی ‪۱۴‬میباشد‪.‬‬ ‫میزان حقوق ‪ ۱۵۰۰۰۰۰‬تومان میباشد‪.‬‬ ‫مهلت ارسال رزومه تا اخر مرداد‪.‬‬ ‫‪Pustwork@gmail.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت بیمه اسیا کد ‪ 48246‬جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫برنامه نویس سرور‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫ً‬ ‫لطفا رزومه ی کاری خود را به ادرس ذیل ارسال نموده‬ ‫پس از بررسی با شما تماس گرفته خواهد شد‬ ‫‪ceo.bimer@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گروه محتواسازان گراد‪ ،‬تولید کننده محتوای تخصصی‬ ‫سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫جهت تکمیل کادر حرفه ای خود از کلیه‬ ‫فارغ التحصیالن و دانشجویان عالقه مند به تولید محتوا‬ ‫و نویسندگی در کلیه رشته ها در عناوین شغلی زیر‬ ‫به صورت دورکاری و پروژه ای دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● قدرت نویسندگی باال‬ ‫● اشنایی با اصول نگارش متنی‬ ‫● اشنا به اصول سئو و چگالی کلمات‬ ‫● تسلط خوب به زبان انگلیسی و ترجمه متون‬ ‫● توانایی جستجو و تحقیق اینترنتی‬ ‫● اشنایی با فتوشاپ یا نرم افزارها و اپ های عکس‬ ‫(صرفا جهت تولید محتوا)‬ ‫● اشنایی با وردپرس و طراحی سایت‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫●تولید محتوای تصویری و تبلیغاتی‬ ‫● تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫●ساخت انواع موشن گرافیک‬ ‫●ساخت گرافیک های حرفه ای‬ ‫●ساخت ویدئو ●ساخت پادکست‬ ‫لطفا رزومه خود را به همراه نمونه کار به ایمیل زیر ارسال‬ ‫بفرمایید‪ .‬در عنوان ایمیل حتما عنوان‬ ‫شغلی خود را ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪Geradmohtava@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری داده پژوه اریا‬ ‫(واقع در شهر اصفهان)‪ ،‬با بیش از ‪ ۱۵‬سال سابقه حرفه ای‬ ‫در حوزه فناوری اطالعات‪ ،‬در زمینه های زیر و با شرایط‬ ‫کاری بسیار مناسب استخدام می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط بر ‪React, React-native‬‬ ‫جهت برنامه نویسی اندروید و ‪ios‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪MVC‬‬ ‫‪ NET ، AngularJS .‬و ‪Bootstrap‬‬ ‫متقاضیان محترم میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫نمایند‪ .‬پس از بررسی رزومه های ارسالی‪( ،‬در صورت‬ ‫واجد شرایط بودن)‪ ،‬از شما جهت شرکت در مصاحبه‬ ‫حضوری دعوت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪+‬کارشناس اینستا گرام‪:‬‬ ‫●مسلط به متد های بازاریابی در‬ ‫اینستاگرام‬ ‫●توانمندی در جذب و افزایش اعضا‬ ‫‪+‬کارشناس سئو ‪:‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم و متد های سئو‬ ‫●تسلط بر سرویس های گوگل و نرم افزار های‬ ‫تحلیل و بررسی‬ ‫●دارای رزومه قوی در زمینه سئو و بهینه سازی سایت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪yaldadigital@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در شرکت بین المللی دیجیتال‬ ‫مارکتینگ رادمان‬ ‫طراح وب سایت (خانم)‬ ‫●مسلط به ‪HTML – CSS – PHP - Wordpress‬‬ ‫●دارای نمونه کار انالین‬ ‫●حقوق ثابت ‪+‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫‪job6520@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس الراول‬ ‫● مسلط به جاوا اسکریپت و یکی از فریم ورک های ان‬ ‫●مسلط به تحلیل پروژه‬ ‫● اشنا با میکرو سرویس و وب سرویس‬ ‫جهت اطالع بیشتر رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪getdevresume@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫اشـنایی به طراحی ‪ UI‬موبایل‬ ‫(‪ )Android , iOS‬و وبسایت‬ ‫●مسلط به نرم افزار های ‪Adobe XD ،Adobe Illustrator‬‬ ‫●اجرایی کردن تمامی مفاهیم و مراحل‬ ‫طراحی تا اتمام کار‬ ‫●تصویر سازی به منظور ساده سازی رابط کاربری و‬ ‫ارتباط هرچه بهتر کاربر با طرح های اجرا شده‬ ‫●طراحی رابط کاربری مطابق با استاندارد های‬ ‫‪ iOS‬و ‪Android‬‬ ‫●تطابق طرح محدودیت های وب و موبایل و قابلیت‬ ‫انتخاب راهکار ها و ایده هایی برای تعامل با این‬ ‫محدودیت ها‬ ‫●داشتن رزومه و نمونه کارهای حرفه ای‬ ‫●دارای روحیه همکاری تیمی‬ ‫●سخت کوش‪ ،‬صادق‪ ،‬عالقمند‪ ،‬انعطاف پذیر‪،‬‬ ‫دارای رفتار حرفه ای‬ ‫●پرانرژی و پذیرای چالش و اماده یادگیری‬ ‫●دارا بودن قابلیت مدیریت انجام‬ ‫چند پروژه در یک زمان‬ ‫●قابلیت برقراری ارتباط خوب با دیگران‬ ‫به روز بودن اطالعات تخصصی و مشتاق به یادگیری‬ ‫با حقوق و مزایا ‪ -‬تایم کاری خوب و تیم جوان و پویا‬ ‫جهت همکاری لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@styley.ir‬‬ ‫‪resume@owras.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫دیجیتال مارکتینگ یلدا‬ ‫به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود‬ ‫از واجدین شرایط‪ ،‬دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس سئو‬ ‫لطفا فقط رزومه کامل خود رابه ادرس ایمیل اعالم شده‬ ‫ارسال و از هرگونه تماس تلفنی جدا خودداری کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فعال و دانش بنیان‬ ‫به یک نفر نیروی خانم خبره‪ ،‬خالق و با سابقه کاری‬ ‫مرتبط در زمینه مارکتینگ و تبلیغات با تسلط کامل‬ ‫به امور وب (سئو‪ ،‬وب سایت‪ ،‬شبکه های اجتماعی و‬ ‫برنامه های تخصصی طراحی) به منظور تولید محتوا و‬ ‫انجام امور تبلیغاتی نیامند است‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت ‪ ۲‬میلیون تومان ‪ +‬پاداش توسعه کار‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫●هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫●صبحانه و ناهار‬ ‫محل فعالیت‪ :‬شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫خواهشمند است متقاضیان جهت کسب اطالعات‬ ‫بیشتر رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.polymer@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫جذب نیرو اقا وخانم‬ ‫در مرکز تماس یک شرکت اینترنتی‪،‬حقوق و مزایای‬ ‫عالی در کرج‪.‬حداکثر‪ ۳۲‬سال‪،‬اشنایی کامل با کامپیوتر‬ ‫شبکه و اینترنت و اشنایی نسبی با ‪+network‬و ترجیحا‬ ‫اشنا با مفاهیم کلی نصب و تعمیر اینترنت (‪DSL.ptp.‬‬ ‫‪،)FDD.lte‬مدرک تحصیلی لیسانس ترجیحا مرتبط یا‬ ‫دانشجو‪،‬دارای روابط اجتماعی خوب و امکان حضور در‬ ‫شیفت های منعطف‪.‬‬ ‫جهت دریافت اطالعات بیشتر روزمه خود را بصورت‬ ‫کامل به ادرس زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪karajtechnology@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫به یک نفر گرافیست‬ ‫جهت کار پاره وقت نیازمندیم‪ .‬امکان‬ ‫دورکاری فراهم می باشد‪.‬‬ ‫لطفا نمونه کار خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪amirunamvar@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس تولید محتوا خانم‬ ‫به صورت دور کاری‬ ‫● تسلط به اینترنت و جستجوی اینترنتی‬ ‫● اشنایی به مجموعه ‪Microsoft Office‬‬ ‫● اشنا به مهارت نوشتاری و اشنا به اصول نگارش‬ ‫●شخصیت ارام‪ ،‬دقیق‪ ،‬منظم و با تمرکز باال‬ ‫●دارای دید زیبایی شناسی کالمی و دیداری‬ ‫● توانایی مدیریت زمان و پایبندی به زمانبندی ها و‬ ‫تحویل کار‬ ‫● اشنا به بهینه سازی محتوای متنی‬ ‫●منظم و دقیق‪ ،‬تحلیل گر و ایده پرداز ‪ ،‬یادگیرنده و‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● اشنا با کلمه کلیدی برای افزایش رتبه بندی در تمام‬ ‫موتورهای جستجو‬ ‫● حقوق به صورت توافقی‬ ‫‪theairline.ir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت کار در شیراز‬ ‫دعوت به همکاری می نماییم‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP Core‬‬ ‫به همراه نمونه کارهای اجرایی‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪php back - end front - end‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫● مسلط به پایگاه داده ‪ MySql‬و دیگر پایگاه‬ ‫داده های مورد نیاز‬ ‫● اشنا به مسائل امنیت وب‬ ‫● خالقیت و نواوری در حل مسائل‬ ‫● روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی و‬ ‫داشتن نمونه کار الزم است‪.‬‬ ‫لطفا رزومه رو به ایمیل ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪adib_r84@live.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکتی فعال و باسابقه در حوزه برنامه نویسی و تولید نرم‬ ‫افزار جهت تکمیل کادر فنی خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫● مسلط به زبان ‪ C#‬و ‪ASP.NET‬‬ ‫● اشنایی با بانک اطالعاتی ‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫● اشنایی با ‪HTML - CSS - JQuery‬‬ ‫برنامه نویس ‪React Native‬‬ ‫● ‪React Native‬‬ ‫● ‪React JS‬‬ ‫● تسلط به ‪ C#‬مزیت محسوب می شود‬ ‫تکنیسین کامپیوتر‬ ‫● اشنا به نصب و راه اندازی سیستم عامل‬ ‫● اشنا به بانک اطالعاتی‬ ‫بازاریاب‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای رایانه ای●با فن بیان باال‬ ‫افراد واجد شرایط با مراجعه به وب سایت شرکت به‬ ‫و دریافت فایل خام رزومه‪ www.AftabAsa.com ،‬ادرس‬ ‫‪.‬فایل مربوط را بعد از تکمیل به ادرس زیر ارسال نمایند‬ ‫‪Job@Aftabasa.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام افراد دارای مهارت در شاخه برنامه نویسی ‪:‬‬ ‫‪HTML CSS JavaScript‬‬ ‫‪Python +Django‬‬ ‫‪PHP+Laravel‬‬ ‫‪MSSQL‬‬ ‫‪MySQL‬‬ ‫‪React Native‬‬ ‫‪Xamarin‬‬ ‫‪)Native android, IOS (JAVA, ios -swift‬‬ ‫‪kamyabi66@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫هلدینگ مدیس از متقاضیان شغلی زیر به صورت تمام‬ ‫وقت و با حقوق و مزایای مکفی دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه جهت هماهنگی به‬ ‫‪medis.holding@gmail.com‬‬ ‫* مدیر پروژه نرم افزار دارای تخصص ‪RUP, UML,‬‬ ‫‪System Engineering and DB Analysis, Git, Bugzilla, Scrum‬‬ ‫* ‪ Front End Developer‬دارای تخصص‪ Angular 2‬و‬ ‫اشنایی با طراحی ‪UI/UX‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک گرافیست حرفه ای برای طراحی صفحات‬ ‫اپلیکیشن نیازمندیم‬ ‫لطفا رزومه خود را ایمیل کنید‬ ‫‪dr.motlaghsite@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت رایانیک پارس مستقر‬ ‫در پارک علم و فناوری فارس‪،‬‬ ‫از برنامه نویسان ‪ Backend‬با شرایط زیر به صورت‬ ‫حضوری در شیراز دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪PHP/MY SQL/CodeIgniter‬‬ ‫● توانایی حل مساله و ارائه راهکار‬ ‫تخصص در موارد زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫یکی از فریم ورک های‪ PHP‬و ‪MVC‬‬ ‫‪Git، English، GNU/Linux‬‬ ‫‪Postgresql، Grunt، SEO‬‬ ‫«داشتن انگیزه و عالقه مداوم به یادگیری در کنار هم‬ ‫مهم ترین فاکتور این ا گهی دعوت به همکاری می باشد»‬ ‫‪info@rayanik.com‬‬ ‫■□■‬ ‫راه اندازی پسیو شبکه‬ ‫● مسلط به ‪Network+‬‬ ‫‪Windows 10‬‬ ‫‪MCSE‬‬ ‫‪CCNA‬‬ ‫فایروال (‪)kerio - fortigate‬‬ ‫اشنا با میکروتیک ‪ ،‬مجازی سازی‬ ‫‪security+ ،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫دارای مدرک لیسانس‬ ‫ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫‪estekhdam010598@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت رسیس پردازش پارس‬ ‫با بیش از ‪ 10‬سال سابقه در زمینه فروش و خدمات پس از‬ ‫فروش محصوالت فناوری اطالعات ‪ ،‬دارای رتبه شورای‬ ‫عالی انفورماتیک و مجوز فعالیت در حوزه امنیت در‬ ‫فضای تبادل اطالعات (افتا) اقدام به جذب کارشناس‬ ‫فنی فناوری اطالعات بات شرایط ذیل می نماید‪:‬‬ ‫●تسلط کامل به شبکه و مفاهیم ان (‪)Network+‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫فارغ التحصیالن رشته فناوری اطالعات به خصوص‬ ‫گرایش امنیت اطالعات در اولویت میباشند‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند جهت اطالع از شرایط و مصاحبه از‬ ‫طریق راه های ارتباطی ذیل اقدام فرمایند‪:‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪info@rasiss.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت توسعه الگوریتم های بهینه گر‬ ‫ارائه کننده مجموعه ((نرم افزارهای مدیریت پروزه‬ ‫مپسان)) از افراد دارای تجربه برنامه نویسی و ترجیحا‬ ‫دارای نمونه کار جهت همکاری در پشتیبانی و توسعه‬ ‫مجموعه سیستم های تحت وب مدیریت پروژه دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪ .‬عالقه مندان می توانند اطالعات‬ ‫و سوابق کاری خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@behinegar.net‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت تحقیق و توسعه یسنا پارس‬ ‫جهت توسعه تیم برنامه نویسی از افراد با تخصص ها و‬ ‫سوابق ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامـه نویس حرفه ای وب‬ ‫● مسلط به ‪TypeScript ، Angular 2+‬‬ ‫و‪ASP.Net CORE‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی شی گرا(‪ )Object Oriented‬و‬ ‫مفاهیم ‪MVC‬‬ ‫● تسلط کامل به طراحی و استفاده از ‪API‬‬ ‫● توانایی ایجاد روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫● داشتن مهارت باال در حل مسئله و‬ ‫ارائه راهکارهای بهینه‬ ‫● داری حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫دارا بودن هر یک از تخصص های ذیل در رزومه مزیت و‬ ‫امتیاز محسوب می گردد‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪Docker‬‬ ‫● اشنایی با ‪MicroService‬‬ ‫● اشنایی با ‪ Design Pattern‬ها‬ ‫● اشنایی با ‪ ● git‬قرارداد تمام وقت‬ ‫● حقوق و مزایای عالی ● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫لطفا جهت کسب اطالعات بیشتر رزومه خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪office.yesna@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس وب ‪JavaScript asp.net HTML CSS‬‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫‪Android studio Webservice Ui Ux‬‬ ‫‪employ@zalfaratech.ir‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ایین بزرگداشت فعاالن حوزه مهارت‪:‬‬ ‫معاون وزیر کار در امور تعاون‪:‬‬ ‫مرکز نواوری تعاون در کشور‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫معاون وزیر کار در امور تعاون گفت‪ :‬برای حمایت از استارت اپ ها و استفاده از ایده‬ ‫های برتر و بهروز شدن فعالیتها‪ ،‬مراکز نو اوری تعاون در استان های کشور راه اندازی می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬محمد کبیری معاون وزیر کار در امور تعاون در هنگام بازدید‬ ‫از بزرگترین فروشگاه تعاونی مصرف در قزوین جمع خبرنگاران گفت‪ :‬برای رقابت پذیری‬ ‫در عرصه تعاون باید فعالیتها و تجهیزات به روز شود تا بتوانیم جوابگوی نیازها باشیم‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار در امور تعاون تصریح کرد‪ :‬تعاونی ها باید به روز شوند تا بتوانند با‬ ‫بخش خصوصی رقابت کنند لذا در حوزه تعاونی های مصرف باید به سمت ایجاد‬ ‫فروشگاههای مدرن و زنجیره ای حرکت کنیم تا فعالیتها سوداور شود‪.‬‬ ‫معاون ویزر کار در امور تعاون بیان کرد‪ :‬با حمایت از استارت اپ ها می توان‬ ‫موفقیت در کار را دو چندان کرد و فعالیتهای خوبی را عملیاتی کرد‪.‬‬ ‫کبیری تصریح کرد‪ :‬تعاونی های قدرتمند و فعال استانها می توانند از فرصت ایجاد شده‬ ‫برای به روز کردن خود و نیز پاسخگویی به نیازهای جامعه استفاده کرده و نقش فعال تری در‬ ‫اقتصاد ایفا کنند‪.‬‬ ‫با حضور معاون علمی رییس جمهور؛‬ ‫احداث کارخانه نواوری اردبیل‬ ‫کلید خورد‬ ‫معاون علمی و فناوری رییس جمهوری در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری با‬ ‫استانداری اردبیل برای شکل گیری «کارخانه نواوری»‪ ،‬گفت‪ :‬زیست بوم کارافرینی و‬ ‫نواوری امروز با همراهی جانانه سرمایه گذار بخش خصوصی رونق گرفته است و این‬ ‫تعامل در حمایت جوان خالق و کارافرین‪ ،‬یک نتیجه برد‪-‬برد خواهد داشت‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رییس جمهوری و اکبر‬ ‫بهنام جو استاندار اردبیل تفاهم نامه ای را به امضا رساندند که بر مبنای ان‪،‬‬ ‫«کارخانه نواوری اردبیل» در محل پیشین کارخانه چرم مغان ایجاد و به مرکزی برای‬ ‫استفاده استارتاپ ها و شرکت های دانش بنیان بدل می شود‪.‬‬ ‫سوت احداث «کارخانه نواوری» اردبیل به صدا در امد‬ ‫با امضای تفاهم نامه «ایجاد و راه اندازی کارخانه نواوری»‪ ،‬زمینه گرد هم امدن‬ ‫ایده های خالقانه و تبدیلشان به استارتاپ یا کسب و کار دانش بنیان در یکی از‬ ‫کارخانه های اردبیل فراهم شد‪.‬‬ ‫این تفاهم نامه در راستای ایجاد زیست بوم کارافرینی برای دانشجویان فارغ التحصیل‬ ‫دانشگاه با ایجاد کارخانه نواوری میان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪،‬‬ ‫استانداری اردبیل‪ ،‬پارک علم و فناوری اردبیل و شرکت چرم مغان منعقد شد‪.‬‬ ‫پس از شناسایی چند کارگاه و کارخانه و اما کن صنعتی در استان اردبیل‪ ،‬شرکت‬ ‫چرم مغان به عنوان بستری مناسب برای ایجاد کارخانه نواوری انتخاب شد و خط تولید‬ ‫نواوری ها در «اردبیل» به راه افتاد‪.‬‬ ‫با تخصیص ‪ 1000‬متر مربع فضای اداری موجود و ساخت ‪4‬هزار متر مربع به شکل‬ ‫سوله‪ ،‬فضای الزم برای استقرار استارتاپ ها و جوانان خالق و نواور‪ ،‬با حمایت و معرفی‬ ‫معاونت علمی و فناوری فراهم می شود‪.‬‬ ‫کمیته مشترک همکاری برای اجرایی شدن مفاد این تفاهم نامه‪ ،‬کمیته های‬ ‫متشکل از نمایندگان بخش های مشارکت کننده در این تفاهم نامه شکل گرفته است‬ ‫و اجرای بندهای ان‪ ،‬تا تحقق زیرساختی مناسب برای استارتاپی ها و فعاالن فناور‬ ‫اردبیل را پیگیری می کند‪.‬‬ ‫نظام بیمه و دستمزد برای حمایت حمایت از‬ ‫کارافرینان و استارت اپ ها باید تغییر کند‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه‬ ‫حمایت از کارافرینی نیازمند فضای کسب وکار‬ ‫مناسب است و عالوه بر تغییر نظام اموزش و‬ ‫فرهنگ اموزش باید فعالیت های حمایتی و نظام‬ ‫کار نیز تغییر کند گفت‪ :‬تاکسی های اینترنتی که‬ ‫راه افتاده است نظام بیمه و دستمزد ما نمی تواند‬ ‫پاسخگوی این سیستم جدید باشد و باید برای‬ ‫حمایت بیمه ای و حقوقی از شاغالن این بخش‬ ‫وارد پیش بینی های الزم را صورت دهیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار محمد شریعتمداری‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ایین بزرگداشت‬ ‫فعاالن حوزه مهارت همزمان با ‪ 6‬مرداد روز ملی‬ ‫کارافرینی و اموزش های فنی حرفه ای گفت‪ :‬از‬ ‫سال ‪ ١382‬روز ‪ ۶‬مرداد به عنوان روز ملی کارافرینی‬ ‫و اموزش های فنی و حرفه ای نامگذاری شده است‬ ‫و از ان روز شاهد تغییرات قابل توجه بازار کار و روند‬ ‫جدیدی از نظام کارافرینی در جهان بودیم که باید‬ ‫متناسب با ان حرکت کنیم‪.‬‬ ‫وزیر کار تصریح کرد‪ :‬خوشبختانه نظام کارافرینی‬ ‫ما در حال شکل گیری و پوست اندازی است و‬ ‫در کنار ان نظام دستمزد‪ ،‬روابط کار‪ ،‬بیمه و تامین‬ ‫اجتماعی هم باید تغییر کند‪ .‬تاکسی های اینترنتی‬ ‫که راه افتاده است نظام بیمه و دستمزد ما نمی‬ ‫تواند پاسخگوی این سیستم جدید باشد و باید‬ ‫برای حمایت بیمه ای و حقوقی از شاغالن این‬ ‫بخش وارد پیش بینی های الزم را صورت دهیم‪.‬‬ ‫شریعتمداری ادامه داد‪ :‬امروز در خارج از‬ ‫کشور‪ ،‬مدارک فنی و حرفه ای به مراتب با اهمیت‬ ‫تراز مدارک دانشگاهی هستند؛ به طوری که فضای‬ ‫شغلی برای یک جوان دارای مدرک مهارتی‪ ،‬فراهم‬ ‫تر از یک جوان دارای تحصیالت دانشگاهی است‪.‬‬ ‫استفاده از فضاهای اموزشی‬ ‫برای ترویج نهضت مهارت اموزی‬ ‫همچنین سلیمان پاک سرشت رییس سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور در این مراسم اظهار‬ ‫کرد‪ :‬برای توفیق در حوزه مهارت اموزی باید همه‬ ‫کشور به کمک سازمان اموزش فنی و حرفه ای بیایند‬ ‫و در دولت و مجلس هر برنامه و اقدام توسعه ای که‬ ‫تصویب می شود در کنارش این سوال مطرح شود که‬ ‫ایا نیروی انسانی ماهر و توانمند برای اجرای ان برنامه‬ ‫وجود دارد یا نه؟ اگر تامین نیروی مهارتی را در کنار‬ ‫تصمیم گیری های کالن خود قرار بدهیم‪ ،‬تحول الزم‬ ‫در حوزه مهارت اموزی را شاهد خواهیم بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در تمام کشورهای منطقه جریان جدی‬ ‫برای موضوع مهارت اموزی شکل گرفته و خوشبختانه‬ ‫معاون نواوری و فناوری وزارتخانه خبر داد‬ ‫بازاریابی و مارکتینگ در دستور کار وزارت ارتباطات قرار گرفت‬ ‫مع ــاون ن ــواوری و فن ــاوری وزارت ارتباط ــات‬ ‫و فن ــاوری اطالع ــات گف ــت‪ :‬موض ــوع بازاریاب ــی و‬ ‫مارکتین ــگ در دس ــتور کار ای ــن وزارتخان ــه ق ــرار دارد‬ ‫چــرا کــه منجــر بــه پیــدا کــردن جایــگاه مناســب در حــوزه‬ ‫بین الملل ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــتار هاش ــمی مع ــاون ن ــواوری و فن ــاوری‬ ‫وزارت ارتباطــات و فنــاوری اطالعــات در گفت وگــو‬ ‫ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه حمای ــت ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه از کس ــب و کاره ــای نو ی ــن گف ــت‪ :‬‬ ‫سری جدید ماهنامه بازار کار نوین به صورت الکترونیکی منتشر می شود‬ ‫م ــرداد م ــاه مص ــادف ب ــا س ــی و نهمی ــن س ــالگرد‬ ‫تاس ــیس جه ــاد دانش ــگاهی مرک ــز اط ــاع رس ــانی‬ ‫ب ــازار کار جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا کس ــب مج ــوز از‬ ‫وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی س ــری جدی ــد‬ ‫ماهنام ــه ب ــازار کار نوی ــن را ب ــه ص ــورت اینترنت ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مطنقـ ـه ای ب ــرای ای ــران منج ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫هاش ــمی در ادام ــه اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه ب ــا ایج ــاد و راه ان ــدازی سیس ــتم ای ــران‬ ‫هوش ــمند و راه ان ــدازی صندو ق ه ــای حمایت ــی از‬ ‫اس ــتارت اپ ها پش ــتیبانی می کن ــد‪.‬‬ ‫وی در پای ــان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬تم ــام ت ــاش م ــا‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــت ت ــا بتوانی ــم در بازاره ــای بین الملل ــی‬ ‫ب ــا کم ــک بازاریاب ــی ب ــازار مناس ــبی را ب ــرای‬ ‫اس ــتارت اپ ها و اقتص ــاد ای ــران فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫وزارت ارتباطــات تــاش خــود را بــرای حضــور فعــال‬ ‫اس ــتارت اپ ها و کسـ ـب وکارهای نو پ ــا انج ــام‬ ‫می ده ــد ول ــی یک ــی از موضوع ــات مه ــم در ای ــن‬ ‫ح ــوزه موض ــوع بازاریاب ــی و مارکتین ــگ اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــه همی ــن منظ ــور و براس ــاس‬ ‫برنامه ریزی هـــای ص ــورت گرفت ــه ای ــن وزارتخان ــه‬ ‫موض ــوع بازاریاب ــی و مارکتین ــگ را در دس ــتور کار‬ ‫ق ــرار داده اس ــت چ ــرا ک ــه مارکتین ــگ ب ــه پی ــدا‬ ‫ک ــردن جای ــگاه مناس ــب در ح ــوزه بین الملل ــی و‬ ‫در استانه سالگرد جهاددانشگاهی‬ ‫همزمان با ‪ 17‬مردادماه‪ ،‬مصادف با سی‬ ‫و نهمین سالگرد تاسیس جهاددانشگاهی‬ ‫سری جدید ماهنامه بازار کار نوین به صورت‬ ‫الکترونیکی منتشر می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار همزم ــان ب ــا ‪۱۷‬‬ ‫در کشور ما نیز با کمک مجلس شورای اسالمی‪ ،‬قانون‬ ‫نظام جامع مهارت اموزی تصویب و به تبع ان شورای‬ ‫عالی اموزشهای مهارتی تشکیل شده است تا‬ ‫با امیدواری بیشتری در این زمینه گام برداریم‪.‬‬ ‫وی گسترش نهضت مهارت افزایی را از جمله‬ ‫اولویت های سازمان متبوع خود ذکر و بیان کرد‪ :‬برنامه‬ ‫دوم ما در یکسال گذشته ایجاد نهضت مهارت افزایی‬ ‫و توسعه و ترویج مهارت اموزی بود و در بحث مهارت‬ ‫افزایی بیشتر به دنبال شکل گیری همکاریها بودیم‪.‬‬ ‫خبرنگار هفته نامه بازارکار به عنوان خبرنگار برتر‬ ‫مهارتی انتخاب شد‬ ‫شایان ذکر است که در مراسم بزرگداشت‪ 6‬مرداد ماه‬ ‫روز ملی کارافرینی و اموزش های فنی و حرفه ای‬ ‫و ائین تجلیل از فعاالن حوزه مهارت که با حضور‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و با هدف گسترش‬ ‫نهضت مهارت افزایی برگزار شد‪ ،‬امین بلندهمت‪،‬‬ ‫خبرنگار هفته نامه بازارکار جهاددانشگاهی به‬ ‫عنوان خبرنگار برتر مهارتی انتخاب شد‪.‬‬ ‫در این مراسم از ‪ 49‬نفر از فعاالن حوزه مهارت‪،‬‬ ‫پیشکسوتان دولتی و خصوصی‪ ،‬فعاالن حوزه‬ ‫مهارت اموزی‪ ،‬مربیان نمونه کشوری بخش دولتی‬ ‫و خصوصی‪ ،‬روسای مراکز نمونه‪ ،‬موسسین نمونه‪،‬‬ ‫مهارت اموختگان کارافرین‪ ،‬کم سن ترین مهارت‬ ‫اموخته‪ ،‬فعاالن رسانه ای‪ ،‬حامیان مسابقات‬ ‫جهانی مهارت و نمایندگان همکاران فعال‬ ‫داوطلب در کمک رسانی به سیل زدگان تقدیر شد‪.‬‬ ‫منتش ــر می کن ــد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که ماهنامه بازارکار نوین‬ ‫باهدف معرفی فرصت های شغلی دانش‬ ‫بنیان ‪،‬پارک های علم و فناوری ‪ ،‬مراکز رشد و‬ ‫استارت اپ ها توسط مرکز اطالع رسانی بازارکار‬ ‫جهاددانشگاهی منتشر می شود که هدف‬ ‫ازانتشار ان اشنایی کارجویان با روش های‬ ‫جدید کارافرینی است‪.‬‬ ‫پیش از این ‪ 17‬شماره از ماهنامه بازارکار‬ ‫نوین منتشر شده است و عالقه مندان می توانند‬ ‫سری جدید این ماهنامه را هرماه این ماهنامه‬ ‫را از طریق سایت اینترنتی مگلند به نشانی‬ ‫‪ www.magland.ir‬تهیه و مطالعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد دامپروری و کشاورزی‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای ویوان‬ ‫شرکت فعال در زمینه تولید لوازم خانگی‬ ‫واقع در شهرستان ورامین به چند نفر حسابدار خانم‬ ‫در محدوده شهرک صنعتی کهریزک از افراد‬ ‫در کرج شهرک صنعتی بهارستان‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‬ ‫واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫(گرمایشی ‪ ،‬سرمایشی و تاسیسات)‬ ‫‪ -1‬مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫بودجه و برنامه ریزی‬ ‫‪ -2‬مسلط به کلیه امور حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس ‪ ،‬مدیریت صنعتی ‪ ،‬مدیریت دولتی مالی‬ ‫‪ -3‬دارای ‪ 5‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫و حسابداری ‪ 3 ،‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به زبان‬ ‫‪ -4‬ترجیحا اشنا به نرم افزارهای مالی نوسا‬ ‫انگلیسی ‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪amanloohossein@gmail.com‬‬ ‫‪ofoghealborz.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنایع شیمیایی ساختمان ابادگران‬ ‫با هدف بسط و گسترش اهداف فنی مهندسی وتوسعه‬ ‫تجاری خود از‪:‬‬ ‫کارشناسان اشنا به نرم افزارهای ‪office, crm‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری دعوت به همکاری می نماید‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪a.ghanaei@abadgarangroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروش سازمانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬کارشناسی مرتبط‬ ‫بازاریابی و فروش کامپیوتر و ماشین های اداری‬ ‫لطفا رزومه خود را با درج عنوان شغل به ادرس‬ ‫ایمیل ارسال نمایید‪jobs@iranestekhdam.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مدیر سازمان فروش اقا‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش اقا‬ ‫با سابقه کار مرتبط در زمینه فروش لوازم خانگی با تاسیسات‬ ‫‪ -3‬مسئول دفتر مدیر عامل ترجیحا اقا مسلط‬ ‫به کامپیوتر و زبان انگلیسی‬ ‫‪m.abooalizadeh@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فراخوان جذب نیروی انسانی متخصص توسط شرکت‬ ‫تجهیزات پزشکی افتاب فروزان اریا‬ ‫کارشناس متخصص فنی‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫(رشته های مهندسی پزشکی‪ -‬برق‪-‬الکترونیک‪ -‬لیزر‬ ‫اپتیک) ‪ ،‬مرد (حدا کثر سن ‪ 30‬سال)‪ ،‬اشنایی خوب با‬ ‫زبان انگلیسی ‪،‬دارای کارت پایان خدمت یا معافیت از‬ ‫در بازدید رئیس دانشگاه خوارزمی و معاونان از‬ ‫پارک مطرح شد‬ ‫همکاری های پارک علم و فناوری‬ ‫البرز و دانشگاه خوارزمی در ابعاد‬ ‫مختلف گسترشمییابد‬ ‫دکتر ربانی رئیس پارک علم و فناوری‬ ‫البرز و دکتر حبیبی رئیس دانشگاه خوارزمی‬ ‫در دیدار مشترک اعالم کردند؛ همکاری‬ ‫های پارک علم و فناوری البرز و دانشگاه‬ ‫خوارزمی در ابعاد مختلف از جمله راه‬ ‫اندازی مراکز رشد علوم انسانی و ایجاد‬ ‫رشته های جدید و پژوهش محور گسترش‬ ‫می یابد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬رئیس پارک علم و‬ ‫فناوری البرز در دیدار دکتر حبیبی رئیس دانشگاه خوارزمی و معاونان و روسای‬ ‫دانشکده های این دانشگاه از دانشگاه خوارزمی به عنوان یک دانشگاه بزرگ و‬ ‫موثر در حوزه اموزش عالی یاد نمود و خاطرنشان کرد‪ :‬در دوره جدید ماموریت ها‬ ‫و وظایف مهمی برای همکاری دانشگاه ها و مراکز علمی تعریف شده است‬ ‫و باید تالش کنیم این همکاری ها بین پارک علم و فناوری البرز و دانشگاه‬ ‫خوارزمی در عرصه های مختلف شکل بگیرد و عملیاتی شود‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی با اشاره به مشکالت ایجاد شده به لحاظ تحریم ها بر رفع‬ ‫نیازها از طریق همکاری دو مجموعه پارک علم و فناوری و دانشگاه تاکید‬ ‫کرد و یاداور شد‪ :‬مجتمع علمی و تحقیقاتی شهدای جهاد دانشگاهی با سه‬ ‫پژوهشکده بزرگ‪ ،‬مراکز علمی و تخصصی و مجموعه شرکت های دانش بنیان‬ ‫و فناور مستقر در پارک علم و فناوری بهترین ظرفیت برای همکاری با بخش های‬ ‫مختلف علمی و تحقیقاتی دانشگاه خوارزمی هستند و ما خواهان این هستیم‬ ‫که این همکاری در ابعاد مختلف و با نگاه و ماموریت ارتباط بیشتر صنعت و‬ ‫دانشگاه عملیاتی شود‪.‬‬ ‫دکتر ربانی در ادامه بر همکاری پژوهشکده توسعه صنایع شیمیایی ایران‬ ‫و پژوهشگاه رویان جهاد دانشگاهی با گروه های شیمی و زیست شناسی‬ ‫دانشگاه خوارزمی تاکید کرد و گفت‪ :‬این همکاری ها بزودی از روزها و هفته های‬ ‫اینده اغاز می شود‪.‬‬ ‫دکتر حبیبی رئیس دانشگاه خوارزمی کرج نیز با اشاره به اینکه حدود ‪10‬‬ ‫سال و از دهه ‪ 60‬با جهاد دانشگاهی همکاری داشته و با فعالیت های این‬ ‫نهاد موثر و توانمند اشنا بودم گفت‪ :‬بعد از سال ها که در مجتمع علمی و‬ ‫تحقیقاتی و پارک علم و فناوری البرز حضور پیدا می کنم خوشحال و خرسندم‬ ‫و شاهد فعالیت ها و دستاوردهای بزرگ در این دو مجموعه هستم و همه این‬ ‫دستاوردها برای ما و مجموعه استان البرز مایه مباهات و موجب افتخار است‪.‬‬ ‫وی بر همکاری ارگانیک و موثر دو مجموعه بزرگ دانشگاه خوارزمی و پارک‬ ‫علم و فناوری البرز اشاره کرد و اظهار داشت‪ :‬همکاری های خوبی بین دو‬ ‫مجموعه که در غرب استان البرز مستقر هستند وجود دارد ولی ماموریت مهمی‬ ‫که خواهان ایجاد و توسعه ان هستیم راه اندازی مراکز رشد علوم انسانی در‬ ‫استان های البرز و تهران با استفاده از ظرفیت عظیم و تجربه خوب دانشگاه‬ ‫خوارزمی یا همان تربیت معلم سابق است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه پایه های علوم انسانی دانشگاه خوارزمی همپای علوم‬ ‫پایه است گفت‪ :‬یکی از ضرورت های مورد نیاز توجه به موضوعات نرم افزاری‬ ‫برای ایجاد شرکت ها و کسب و کارها در بخش علوم انسانی است چرا که‬ ‫هنوز ادبیات و نگاه نرم افزاری برای این موضوعات در حوزه علوم انسانی شکل‬ ‫نگرفته است که نیازمند همکاری پارک علم و فناوری البرز و مراکز رشد ان و‬ ‫دانشگاه خوارزمی برای این ماموریت مهم هستیم‪.‬‬ ‫در پایان این نشست رئیس دانشگاه خوارزمی کرج و معاونین و هیئت همراه‬ ‫از بخش های پارک علم و فناوری البرز از جمله پژوهشکده گیاهان دارویی‪،‬‬ ‫مرکز ملی ذخایر ژنتیک و زیستی ایران و سپس از نمایشگاه دایمی محصوالت‬ ‫شرکت های فناور و دانش بنیان پارک ‪ ،‬شرکت راه یابان و شرکت پالسما پژوه پارس‬ ‫از شرکت های تولید دانش محور بازدید نمودند و سپس با فعالیت های مرکز‬ ‫مبدلها و منابع تغذیه واحد علم و صنعت اشنا شدند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت همکاری‬ ‫با یک نفر اقا کارشناس بازرگانی فروش خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫در دفتر تهران را دارد‬ ‫واجدین شرایط رزومه خودرا به ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪m_eslami5@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعت نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫سرپرست واحد اداری و پشتیبانی‬ ‫لیسانس‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار اجرایی با‬ ‫روابط عمومی خوب و اشنا به امور شبکه کامپیوتری‬ ‫و زبان انگلیسی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪recruiting1394@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫جهت کار در دفتر تهران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در شرکتهای پیمانکاری‬ ‫اشنا با نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪emp.ptsco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مهندس عمران‬ ‫خدمت سربازی‪ ،‬تمام وقت‬ ‫با حداقل ‪ 12‬سال سابقه ‪ ،‬مسلط به حوزه حقوقی و قراردادی‬ ‫از کلیه واجدین شرایط دعوت می شود به منظور مصاحبه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مناقصات‪ ،‬لوایح تاخیرات‪ ،‬قرارداد و صورت وضعیت‬ ‫اولیه رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬یک نفر اقا‪ ،‬مدرک مهندسی مواد سرامیک‬ ‫پیمانکاران جزء‪ ،‬برنامه زمان بندی‪ ،‬تهیه و بررسی‬ ‫نقشه های شاپ دراوینگ نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و سوابق شان را حدا کثر‬ ‫تا روز ‪ 98/5/14‬به ادرس زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫‪M.Nouri@afateb.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت به یک سرپرست کارگاه با مدرک لیسانس‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫وبا‪ 5‬سالسابقه کاردراستانبوشهردعوتبههمکاریمی گردد‬ ‫واجدینشرایطمیتوانندرزومه کاریخودراازطریقایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪solarsandross.co@gmail.com‬‬ ‫یک کارخانه تولیدی‬ ‫‪ -2‬یک نفر اقا‪ ،‬مدرک دیپلم یا فوق دیپلم فنی‪،‬‬ ‫مواد یا مکانیک‬ ‫‪ -3‬یک نفر برقکار صنعتی‪ ،‬اشنا به کوره القایی‬ ‫اولویت اهالی شرق و جنوب شرق تهران‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪job@senator.co.ir‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برای داوطلبان سال ‪۹۸‬؛‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری ؛‬ ‫فار غ التحصیالنمتقاضیخروج‬ ‫از کشور باید هزینه ازاد کردن‬ ‫مدرک خود را بپردازند‬ ‫وز یر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناور ی گفت‪ :‬دانش اموختگان دانشگا ه های دولتی در‬ ‫صورتی که دنبال شغل نرفته اند و تصمیم مهاجرت به خارج از کشور را دارند‪ ،‬باید‬ ‫هز ینه ازاد کردن مدرک خود را بپردازند‪.‬‬ ‫منصور غالمی (وز یر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناور ی) در گفت وگو با خبرنگار ایلنا‪،‬‬ ‫درباره مبلغی که فار غ التحصیالن متقاضی خروج از کشور برای ازاد کردن مدرک‬ ‫خود باید بپردازند‪ ،‬گفت‪ :‬طبق قانون ان دسته از دانشجو یانی که در دانشگا ه های‬ ‫دولتی تحصیلکرده و اموزش رایگان را می گذرانند یا گذراند ه اند‪ ،‬باید پس از‬ ‫فار غ التحصیلی مدت مشخصی را برای پیدا کردن شغل و کار مناسب اختصاص‬ ‫دهند و پیگیری الزم در این زمینه را داشته باشند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر ان مدت زمان مشخص شده‪ ،‬سپری شد‪ ،‬اما دانشجو موفق به پیدا کردن‬ ‫یک شغل مناسب نشد‪ ،‬طبق ایین نامه ای که سازمان امور دانشجویان در این‬ ‫خصوص دارد‪ ،‬دانشجو یان متقاضی خروج می توانند بر اساس این ادله که شغلی‬ ‫پیاده نکرد ه اند‪ ،‬مدرک خود را ازاد کنند‪.‬‬ ‫غالمی با بیان اینکه دانشجو یانی که قصد خارج از کشور را دارند و مدرک خود را‬ ‫می خواهند‪ ،‬باید به سازمان امور دانشجو یان مراجعه کنند‪ ،‬گفت‪ :‬طبیعی است که‬ ‫فار غ التحصیالن باید هز ینه ازاد کردن مدرک را در صورتی که دنبال شغل نرفته اند‬ ‫و مدت زمان مورد نظر را نگذراند ه اند‪ ،‬بپردازند‪ ،‬از این رو سازمان امور دانشجو یان‬ ‫برای این دو حال ایین نامه مشخصی دارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مخالفت صریح وزارت بهداشت با طرح‬ ‫افزایشظرفیتپذیرشدانشجویپزشکی‬ ‫وزیر بهداشت با مخالفت صریح با طرح افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پزشکی گفت‪:‬‬ ‫معتقدیم افزایش ظرفیت دانشگاه های علوم پزشکی‪ ،‬برای نظام سیاسی و نظام اجتماعی‬ ‫کشور مشکل افرین خواهد بود‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت بهداشت‪ ،‬دکتر سعید نمکی گفت‪ :‬معتقدیم که ظرفیت دانشگاه های‬ ‫علوم پزشکی و باری که بر دوش نظام سالمت بعد از فارغ التحصیلی این گروه بر دوش نظام سالمت‬ ‫سنگینی می کند‪ ،‬برای نظام سیاسی و نظام اجتماعی کشور‪ ،‬نیز مشکل افرین خواهد بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مسئله کمبود پزشک عمدتا ناشی از توزیع نامناسب فارغ التحصیالن رشته‬ ‫پزشکی در سراسر کشور است و در حال حاضر هم تعداد زیادی پزشک داریم که از کار طبابت‬ ‫خارج شده اند‪.‬‬ ‫نمکی تا کید کرد‪ :‬ما باید برنامه ریزی های دقیق تری برای ماندگاری پزشکان در مناطق‬ ‫محروم انجام دهیم و برنامه های انگیزشی بهتری را در کشور اجرا کنیم و صرفا با افزایش کمی‬ ‫به این هدف نمی رسیم‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت گفت‪ :‬در حال حاضر وزارت بهداشت ‪ ۳۰‬درصد دانشجویان پزشکی را‬ ‫بومی جذب می کند و تا ‪ ۲‬الی ‪ ۳‬سال اینده این پزشکان فارغ التحصیل خواهند شد و عمده‬ ‫نیاز مناطق محروم هم برطرف می شود‪.‬‬ ‫نمکی با بیان اینکه افزایش بیش از این ظرفیت پذیرش پزشکی به نفع کشور نیست‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬اگر وزارت بهداشت تشخیص بدهد‪ ،‬میزان ظرفیت پذیرش یا پذیرش نیروهای بومی را‬ ‫افزایش خواهد داد و نیازی به هیچ اقدام شتابزده ای نیست‪.‬‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه کنکور ‪ ،‬کارشناسی ارشد‬ ‫و نهایی دکتری مشخص شد‬ ‫نتایج اولیه کنکور سراسری‪ ۹۸‬دهه دوم مرداد به صورت کارنامه منتشر می شود و‬ ‫داوطلبان مجاز می توانند نسبت به انتخاب کدرشته های خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ازمون سراسری سال ‪ ۹۸‬برای رشته های تحصیلی با ازمون‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی برای پذیرش دانشجو در دوره های روزانه‪،‬‬ ‫نوبت دوم (شبانه)‪ ،‬پیام نور‪ ،‬غیرانتفاعی‪ ،‬دوره های نیمه حضوری‪ ،‬مجازی‪،‬‬ ‫پردیس خودگردان و ظرفیت مازاد دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و رشته های‬ ‫تحصیلی با ازمون دانشگاه ازاد اسالمی در ‪ ۱۳‬و ‪ ۱۴‬تیرماه ‪ ۹۸‬برگزار شد‪.‬‬ ‫در کنکور سراسری سال ‪ ۹۸‬تعداد یک میلیون و ‪ ۱۱۹‬هزار و ‪ ۱۵‬داوطلب ثبت‬ ‫نام کردند که با توجه به اعالم عالقمندی به گروه های ازمایشی دوم و سوم‪ ،‬تعداد‬ ‫یک میلیون و ‪ ۳۵۳‬هزار و ‪ ۳۲۴‬کارت ورود به جلسه ازمون صادر شد‪.‬‬ ‫کلید اولیه کنکور سراسری سال ‪ ۹۸‬به همراه دفترچه سواالت گروه های‬ ‫ازمایشی علوم ریاضی و فنی‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی‪ ،‬هنر و زبان های‬ ‫خارجی کنکور ‪ ۹۸‬در دسترس داوطلبان قرار گرفته است‪.‬‬ ‫ازمون در صبح و بعدازظهر پنجشنبه ‪ ۱۳‬تیر و صبح و بعدازظهر جمعه ‪ ۱۴‬تیر‬ ‫‪ ۹۸‬در ‪ ۳۸۱‬شهرستان و بخش مختلف کشور و ‪ ۵۱۸‬حوزه امتحانی برگزار شد‪.‬‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه کنکور سراسری ‪۹۸‬‬ ‫برای کنکور سراسری سال ‪ ۹۸‬با توجه به تغییر نظام اموزش متوسطه یک‬ ‫مجموعه سوال برای دانش اموزان نظام سالی واحدی یا ترمی واحدی و یا نظام قدیم‬ ‫اموزش متوسطه و یک مجموعه سوال برای دانش اموزان نظام جدید‬ ‫(نظام جدید ‪ )۳-۳-۶‬طراحی شده بود‪.‬‬ ‫کارنامه اولیه در دهه دوم مردادماه ‪ ۹۸‬منتشر می شود و داوطلبانی که مجاز‬ ‫به انتخاب رشته می شوند با در نظر گرفتن ظرفیت دانشگاه ها در مهلت اعالم‬ ‫شده در دهه دوم مرداد می توانند ‪ ۱۰۰‬کدرشته را انتخاب کنند‪ .‬نتایج نهایی‬ ‫تالش مجدد دانشگاههای برتر برای پذیرش‬ ‫دانشجوی ارشد به شیوه «ا‪ .‬ت‪ .‬ت»‬ ‫معـــاون اموزشـــی وزارت علـــوم از درخواســـت‬ ‫دانشـــگاه های برتـــر مبنـــی بـــر پذیـــرش دانشـــجوی‬ ‫کارشناســـی ارشـــد بـــه شـــیوه «ا‪ .‬ت‪ .‬ت» خبـــرداد‪.‬‬ ‫علـــی خا کـــی صدیـــق در گفتگـــو بـــا مهـــر بـــا‬ ‫اشـــاره بـــه جلســـه معاونـــت اموزشـــی وزارت علـــوم‬ ‫ب ــا معاون ــان اموزش ــی دانش ــگاه ه ــای ته ــران گف ــت‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫جهت تکمیل کادر پزشکی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پزشک عمومی دارای پروانه دائم پزشکی‬ ‫گواهی دوره اموزشهای مهارتی انتخاب اهداکنندگان‬ ‫ومشاوره بیماری های منتقله از راه خون‬ ‫و مراکز پالسما فرزیس‬ ‫خواهشمند است متقاضیان رزومه خود را به ادرس‬ ‫ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار و اشنا به کامپیوتر جهت کار در‬ ‫شهرک صنعتی پرند نیازمندیم‬ ‫‪employmilan98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫مسلط به نقشه برداری با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫جهت پروژه محوطه سازی در تهران‬ ‫‪info@dayaarian.com‬‬ ‫‪civilenjob10@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند اداری اقا‬ ‫مسلط به کامپیوتر‪ ،‬ورد و اکسل‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی و برنامه‬ ‫حسابداری با سابقه کار مرتبط‪ ،‬حداالمکان رشته کامپیوتر‬ ‫زیر ‪ 30‬سال‪ -‬با بیمه جهت شرکت بازرگانی محدوده ونک‬ ‫‪d.sepanta.co@gmail.com‬‬ ‫دانشگاه ها‪ ،‬دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬دانشگاه پیام نور‪ ،‬دانشگاه ها و موسسات‬ ‫اموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی‪ ،‬پردیس های خودگردان دانشگاه ها‬ ‫جمعه سوم اسفند ‪ ۹۷‬برگزار شد‪.‬‬ ‫از تعداد ‪ ۱۹۶‬هزار و ‪ ۶۴۹‬نفر ثبت نام کننده در ازمون تعداد ‪ ۱۶۳‬هزار و‬ ‫‪ ۳۲۱‬داوطلب در جلسه ازمون حاضر بودند‪ .‬از این تعداد ‪ ۱۵۰‬هزار و‬ ‫‪ ۵۳۵‬داوطلب مجاز به انتخاب رشته شدند و ‪ ۱۰۸‬هزار و ‪ ۸۹۹‬نفر فرم انتخاب‬ ‫رشته خود را تکمیل کردند‪.‬‬ ‫از تعداد ‪ ۱۰۸‬هزار و ‪ ۸۹۹‬داوطلب انتخاب رشته کننده تعداد ‪ ۴۷‬هزار و‬ ‫‪ ۶۴۸‬داوطلبدر کدرشتهمحل هایانتخابیدارایحدنصابعلمیالزمهستند‪.‬‬ ‫ظرفیت پذیرش دانشجو در ازمون ورودی دوره دکتری نیمه متمرکز سال‬ ‫‪ ۹۸‬در دوره های روزانه و شبانه دانشگاه ها‪ ،‬دانشگاه پیام نور‪ ،‬دانشگاه ها‬ ‫و موسسات اموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی‪ ،‬پردیس های خودگردان‬ ‫دانشگاه ها (به جز ظرفیت دانشگاه ازاد اسالمی) تعداد ‪ ۱۴‬هزار و ‪ ۲۷۷‬نفر‬ ‫است‪.‬‬ ‫نتایج نهایی ازمون نیمه متمرکز دکتری سال ‪ ۹۸‬در هفته اول شهریورماه ‪۹۸‬‬ ‫اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی وزارت علوم خبرداد‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی به یک انباردار‬ ‫ازمون سراسری سال ‪ ۹۸‬در دهه سوم شهریورماه ‪ ۹۸‬منتشر می شود‪.‬‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون کارشناسی ارشد ‪۹۸‬‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬به همراه اولین مرحله المپیاد علمی‬ ‫دانشجویی کشور در ‪ ۶‬گروه اموزشی و ‪ ۱۳۱‬کدرشته برای تمامی دانشگاه های دولتی‬ ‫و غیر دولتی از جمله دانشگاه ازاد اسالمی در ‪ ۶‬گروه اموزشی و ‪ ۱۳۱‬کدرشته‪ ۷۷،‬شهر‬ ‫و ‪ ۱۶۲‬حوزه امتحانی در روزهای ‪ ۲۳‬و ‪ ۲۴‬خرداد ‪ ۹۸‬برگزار شد‪.‬‬ ‫این ازمون با توجه به مصوبه شورای سنجش و پذیرش دانشجو به دلیل‬ ‫وقوع سیل در برخی مناطق کشور‪ ،‬از ‪ ۵‬و ‪ ۶‬اردیبهشت ماه ‪ ۹۸‬به پنجشنبه ‪۲۳‬‬ ‫و جمعه ‪ ۲۴‬خرداد ‪ ۹۸‬موکول شده بود‪.‬‬ ‫در ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬تعداد ‪ ۶۱۴‬هزار و ‪ ۶۵۳‬نفر برای شرکت‬ ‫در ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬ثبت نام کردند‪ .‬همچنین تعداد ‪ ۴۰‬هزار‬ ‫و ‪ ۷۶۴‬داوطلب در دو کدرشته (رشته های شناور) متقاضی شرکت در ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬شدند‪.‬‬ ‫نتایج اولیه ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬دوشنبه ‪ ۱۷‬تیر ماه ‪ ۹۸‬به صورت‬ ‫کارنامه در سایت سازمان سنجش منتشر شد‪ .‬تعداد ‪ ۴۵۶‬هزار و ‪ ۸۶۴‬نفر مجاز‬ ‫به انتخاب رشته شدند که از این تعداد‪ ۲۵۳ ،‬هزار و ‪ ۶۶۵‬نفر معادل ‪۵۵.۵۲‬‬ ‫درصد داوطلبان نسبت به تکمیل فرم انتخاب رشته خود اقدام کردند‪.‬‬ ‫ظرفیتپذیرشدر مقطع کارشناسیارشدسال‪۹۸‬دانشگاه هاو موسساتاموزش‬ ‫عالیبدوناحتسابظرفیتدانشگاهازاداسالمیتعداد‪ ۱۶۰‬هزار و ‪ ۸۱۷‬نفراست‪.‬‬ ‫نتایج نهایی ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۸‬تا پایان شهریور ‪ ۹۸‬اعالم‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان اعالم نتایج نهایی ازمون دکتری سال ‪۹۸‬‬ ‫ازمون ورودی دوره دکتری نیمه متمرکز سال ‪ ۹۸‬در دوره های روزانه و شبانه‬ ‫درای ــن جلس ــه یک ــی از درخواس ــت ه ــای معاون ــان‬ ‫اموزشـــی دانشـــگاه هـــای برتـــر پذیـــرش دانشـــجوی‬ ‫کارشناســـی ارشـــد بـــه شـــیوه «ا‪ .‬ت‪ .‬ت» بـــود‪.‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی وزارت عل ــوم ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن‬ ‫موض ــوع ک ــه دانش ــگاه ه ــای برت ــر خواس ــتار تفوی ــض‬ ‫اختیـــار در پذیـــرش دانشـــجوی کارشناســـی ارشـــد‬ ‫ب ــه ص ــورت ا‪ .‬ت‪ .‬ت‪ .‬هس ــتند‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫بخشــی از ایــن موضــوع مربــوط بــه ســازمان ســنجش‬ ‫امـــوزش کشـــور مـــی شـــود و بایـــد در خصـــوص ان‬ ‫در شـــورای ســـنجش و پذیـــرش دانشـــجو تصمیـــم‬ ‫گی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬طــرح ا‪ .‬ت‪ .‬ت‪ .‬از ســال ‪ ۸۲‬تــا‬ ‫‪( ۸۵‬س ــه س ــال) در کنک ــور کارشناس ــی ارش ــد اج ــرا‬ ‫ش ــد‪ .‬در ای ــن س ــال ه ــا ب ــه درخواس ــت ه ــر دانش ــگاه‬ ‫تعـــد ا د ی ا ز ر شـــته هـــا مشـــمو ل ا ‪ .‬ت ‪ .‬ت ‪.‬‬ ‫م ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫در رشــته هــای عــادی نمــره کل شــامل ‪ ۸۰‬درصــد‬ ‫نم ــره ازم ــون و ‪ ۲۰‬درص ــد مع ــدل مقط ــع کارشناس ــی‬ ‫ب ــود‪ .‬ول ــی در ش ــیوه ا‪ .‬ت‪ .‬ت‪ ۳۰ .‬درص ــد نم ــره کل‬ ‫را امتی ــاز داده ش ــده از س ــوی دانش ــگاه تش ــکیل م ــی‬ ‫داد ک ــه در س ــال اخ ــر ب ــه دلی ــل اعتراض ــات ب ــه ‪۲۰‬‬ ‫درص ــد کاه ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫داوطلبـــان در رشـــته هـــای ا‪ .‬ت‪ .‬ت‪ .‬ابتـــدا در‬ ‫کنک ــور ش ــرکت ک ــرده و س ــپس ب ــه می ــزان س ــه براب ــر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دفتر برنامه توسعه سازمان ملل متحد‬ ‫در جمهوری اسالمی ایران‬ ‫از موسسه ها و سازمان های ثبت شده غیر دولتی‪ ،‬سازمان ها‬ ‫و شرکت های خصوصی فعال در زمینه تامین نیروی انسانی و‬ ‫همچنینسرویسنظافتساختماندعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫موسسه ها و سازمان های عالقمند می توانند با مراجعه به‬ ‫سایت اینترنتی زیر شرح دقیق مناقصه مربوطه را مطالعه و‬ ‫متعاقبا طبق دستورالعمل درمناقصه شرکت نمایند‪.‬‬ ‫‪http://www.ir.undp.org/content/iran/en/‬‬ ‫‪home/operations/procurement‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ظرفی ــت‪ ،‬اف ــراد ب ــرای بخ ــش دوم (ازم ــون کتب ــی‬ ‫تشــریحی‪ ،‬مصاحبــه و بررســی ســوابق) بــه هــر دانشــگاه‬ ‫معرف ــی م ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫در طـــرح «ا‪ .‬ت‪ .‬ت» دانشـــگاه ها در پذیـــرش‬ ‫دانشـــجوی کارشناســـی ارشـــد نقـــش بیشـــتری‬ ‫داشـــته و بـــا انجـــام مصاحبـــه و در نظـــر گرفتـــن‬ ‫ســـوابق تحصیلـــی نســـبت بـــه پذیـــرش دانشـــجوی‬ ‫مقطـــع کارشناســـی ارشـــد اقـــدام می کردنـــد‪.‬‬ ‫ط ــی ط ــرح «ا‪ .‬ت‪ .‬ت» دانش ــگاه ها اختی ــار ای ــن‬ ‫را داش ــتند ک ــه از بی ــن تع ــدادی داوطل ــب ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه س ــوابق علم ــی و تاثی ــر نم ــره ازم ــون دانش ــجویان‬ ‫م ــورد نظ ــر خ ــود را انتخ ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫امـــا ایـــن طـــرح بـــه دلیـــل اعتـــراض برخـــی از‬ ‫داوطلبـــان و ناعادالنـــه دانســـتن رونـــد ارز یابـــی‬ ‫دانشـــگاه هـــا بعـــد ازســـه ســـال اجـــرا‪ ،‬توســـط‬ ‫ســـازمان ســـنجش امـــوزش کشـــور لغـــو شـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست الکترونیک با مدرک مهندسی مرتبط و تجربه‬ ‫کافی‪ ،‬مسلط به میکروکنترلرها ابزار دقیق‪ ،‬اتوماسیون‬ ‫صنعتی تولید و تعمیر بردهای الکترونیک‬ ‫(فعالیت شرکت‪ :‬ماشین سازی دقیق)‬ ‫‪job-elec@santamco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک مهندس تاسیسات مکانیکی با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار اجرایی و تجربه پروژه بیمارستانی جهت سرپرست‬ ‫واحد تاسیسات مکانیک‪ ،‬پروژه بیمارستان ‪ 480‬تخت خوابی‬ ‫اراک نیازمندیم‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و سوابق شان را حداکثر تا روز‬ ‫دوشنبه ‪ 98/5/14‬به ادرس زیر ارسال کنند‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر تعمیر و نگهداری ‪PM‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫جهت شرکت تولید کننده قطعات خودرو‬ ‫در یک شرکت خودرویی‬ ‫مسلط به سالید و روشهای ساخت و تولید جهت دفترمرکزی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫واقع در جاده مخصوص کرج نیازمندیم‬ ‫واقع در مطهری‬ ‫‪info@pac.ir‬‬ ‫‪info@hokamai.com‬‬ ‫‪pm.estekhdam98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی با توجه به توسعه فعالیتهای خود جهت تکمیل کادر خود در حومه غرب استان تهران از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫مدرک تحصیلی‪،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫اقا‪ ،‬بامدرک تحصیلی مرتبط‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس یا دکتری مدیریت بازرگانی‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط(ترجیحا اشنا به حوزه سالمت و دارو)‪ ،‬دارای تجربه در حوزه‬ ‫تبلیغات‪ ،‬خالق و ایده پرداز‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬متعهد و مسئولیت پذیر‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مسلط به امور بازرگانی‪ ،‬امور فروش مذا کرات‬ ‫تجاری و عقد قراردادهای مربوطه‬ ‫جهت کار در کارگاه ساختمان های اسکلت فلزی بلند مرتبه‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫فوق لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مدیریتی‪ ،‬اشنا یی کامل با فرایندهای مالی و حسابداری‪ ،‬مسلط به حل و فصل امور مالیاتی و تامین‬ ‫اجتماعی‪ ،‬مسلط به امور خزانه‪ ،‬انبار‪ ،‬فروش‪ ،‬اموال سفارشات خارجی و تدارکات داخلی‪ ،‬حقوق و دستمزد‪ ،‬تهیه گزارشات مالی مدیریتی‪ ،‬تهیه و تنظیم‬ ‫اظهارنامه معامالت فصلی و مالیات بر ارزش افزوده‪ ،‬کنترل حسابهای دریافتی و پرداختی شرکت و پیگیری مغایرت براساس تطبیق حسابها‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع یا مدیریت پروژه‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط اشنایی با استاندارد ‪ ، PMBOK‬مهارت در نرم افزار ‪ primavera‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی و تحلیل سیستم‪ ،‬اشنا با فرایند کنترل موجودی‪ ،‬اشنا به فرایند زنجیره تامین‪ ،‬اشنا به فرایند انبارداری‪ ،‬کنترل موجودی توانایی حل مسئله‬ ‫‪4‬‬ ‫رئیس فروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس بازرگانی‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به فرایند فروش‪ ،‬بازاریابی و صادرات و مهارت در نرم افزار ‪CRM‬‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس انبار‬ ‫مرد‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس صنایع‪ /‬مدیریت حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬تسلط به پروسه های استاندارد انبارداری و نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬مسلط به نرم افزار حسابداری همکاران سیستم‪ ،‬تسلط به امور سهام‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ 3dmax‬و ‪vray‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مامور خرید‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس در رشته های بازرگانی و مدیریت و سایر رشته های مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سل سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی قوی و مهارت‬ ‫مذاکره باال با کامپیوتر‪ ،‬تسلط به اقالم و تجهیزات صنعتی‬ ‫‪9‬‬ ‫اپراتور کارگر خط تولید‬ ‫مرد‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‪ ،‬ترجیحا لیسانس در رشته های تحصیلی شیمی ‪ ،‬داروسازی‪ ،‬مکانیک‪ ،‬صنایع‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫در شرکتهای تولیدی توانایی حضور در شیفتهای کاری چرخشی‬ ‫‪10‬‬ ‫مدیر ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندس کامپیوتر یا مهندس فن اوری اطالعات‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط مسلط به شبکه و سایت‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را همراه با سمت مورد نظر حداکثر تا تاریخ ‪ 98/5/27‬به ایمیل زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪hr.job1398.ir@gmail.com‬‬ ‫‪torbatpak@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول تسهیالت کارشناس با ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫مسئول فروش فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫کارشناس با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫حسابدار کارشناسی با دو سال سابقه‬ ‫‪cv@p-mce.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی دارو و مکمل کارن‬ ‫لیسانس صنایع‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr@karenpharma.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع درتهران کیلومتر ‪ 10‬جاده مخصوص‬ ‫کرج به تعدادی کارگر ماهر اقا جهت همکاری در واحد تولیدی‬ ‫با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم فنی‬ ‫دو سال سابقه کار مرتبط با تولیدات فلزی و صنعتی‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫عالقمندان می توانند تا ‪ 4‬روز پس از درج ا گهی رزومه کاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@takvinco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خرید شرکت پلیمری‬ ‫با سابقه کار مرتبط ‪ ،‬اشنا به اصول بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫شناسایی منابع تامین متنوع‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪novinbasparco@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪ 12‬مرداد ‪ 1 -1398‬ذی الحجه ‪ 3 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1163‬‬ ‫اخرین توصیه های مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‬ ‫نحوه توزیع کارت و اعالم نتایج ازمون‬ ‫مشاغل ا تش نشانی اعالم شد‬ ‫ازمون مشاغل اتش نشانی با حضور بیش از ‪ 100‬هزار نفر داوطلب در روز جمعه ‪ 18‬مرداد‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی اعالم کرد‪ :‬در ازمون‬ ‫استخدام مشاغل پیمانی اتش نشانی که توسط این مرکز در روز جمعه ‪ 18‬مرداد ‪1398‬‬ ‫برگزار می شود‪ ،‬جمعا ‪ 106387‬نفر ثبت نام نموده اند که ازمون انان در روز جمعه ‪18‬‬ ‫مرداد ‪ 1398‬ساعت ‪ 9‬صبح در کلیه استانهای کشور برگزار می شود‪.‬‬ ‫سید عزیز اشنا با بیان اینکه داوطلبان می توانند از روز یکشنبه ‪ 13‬مرداد ‪ 1398‬برای‬ ‫دریافت کارت ورود به جلسه ازمون به سایت ‪ www.hrtc.ir‬مراجعه کنند اعالم کرد باجه های‬ ‫رفع نقص نیز از روز سه شنبه ‪ 15‬مرداد ‪ 1398‬در محل هایی که ادرس انها بر روی سایت‬ ‫‪ www.hrtc.ir‬اعالم می شود اغاز به کار می کنند و الزم است داوطلبان پس از دریافت‬ ‫کارت شرکت در ازمون ان را به دقت مطالعه نموده و در صورت هر گونه مغایرت‪ ،‬در‬ ‫تاریخهای اعالم شده به باجه های رفع نقص در سراسر کشور مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫وی با اعالم اینکه سواالت ازمون در دو بخش عمومی و تخصصی طراحی شده است‬ ‫اعالم کرد در بخش عمومی ‪ 105‬سوال و در بخش تخصصی نیز ‪ 60‬سوال و مجموعا‬ ‫‪ 165‬سوال در این ازمون در اختیار داوطلبان قرار می گیرد و انان مجموعا‬ ‫‪ 180‬دقیقه (‪ 3‬ساعت) برای پاسخگویی به این سواالت زمان خواهند داشت‪.‬‬ ‫اشنا به داوطلبان توصیه کرد که یک ساعت پیش از شروع ازمون در محل حوزه ها‬ ‫حضور داشته باشند و با توجه به مسافت و ترافیک بگونه ای برنامه ریزی نمایند که در‬ ‫زمان مقرر در محل حوزه های ازمون حضور یابند‪.‬‬ ‫برای شرکت در ازمون‪ ،‬داوطلبان الزم است کارت شرکت در ازمون را که از سایت مرکز‬ ‫ازمون جهاد دانشگاهی پرینت گرفته اند به همراه کارت ملی و یا شناسنامه عکسدار‬ ‫به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫پس از اعالم نتایج چند برابر ظرفیت این ازمون‪ ،‬افراد معرفی شده در این مرحله‬ ‫باید برای تکمیل مدارک خود به محلهایی که از طریق سایت مرکز ازمون اعالم می شود‬ ‫مراجعه نمایند تا پس از تکمیل مدارک برای شرکت در ازمون عملی معرفی شوند‪.‬‬ ‫پس از برگزاری ازمون عملی‪ ،‬اسامی پذیرفته شدگان نهایی بر اساس محاسبه‬ ‫امتیازات ازمون کتبی و ازمون عملی و برابر قوانین و شرایط مربوطه‪ ،‬از طریق سایت مرکز‬ ‫ازمون جهاد دانشگاهی و پروفایل داوطلبان به اطالع انها رسانده خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین وی به داوطلبان توصیه کرد به دلیل ممنوعیت ورود تلفن همراه و هر گونه‬ ‫لوازم الکترونیکی به حوزه های ازمون‪ ،‬از همراه اوردن این وسایل به حوزه های ازمون‬ ‫خودداری نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی واحد استان تهران تشریح کرد‬ ‫روند ارزیابی مدرسان علمی کاربردی‬ ‫استان تهران‬ ‫رییس دانشگاه جامع علمی کاربرد واحد استان تهران از اغاز اجرای طرح ساماندهی‬ ‫مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد استان خبر داد و گفت‪ :‬نتیجه نهایی این‬ ‫ارزیابی تا پایان مرداد ماه اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر فرامرز اکرمی با اعالم این مطلب اظهار کرد ‪ :‬در راستای‬ ‫توانمندسازی مدرسان دانشگاه جامع علمی کاربردی اجرای طرح ساماندهی مدرسان را‬ ‫در دستور کار خود قرار داده است‪ ،‬در واقع این طرح در کلیه واحدهای استانی دانشگاه‬ ‫در سراسر کشور از سال گذشته اغاز شده و تا پایان مردادماه به نتیجه خواهد رسید‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی واحد استانی تهران شرق در ادامه افزود‪ :‬به منظور‬ ‫اجرایی کردن طرح فوق دانشگاه علمی کاربردی واحد استانی تهران شرق در گام اول‬ ‫به مستندسازی و ارزیابی مدرسان این مرکز بر اساس چهار معیار مهارت های اموزشی‪،‬‬ ‫فعالیت های پژوهشی‪ ،‬سوابق علمی و اجرایی و مهارت های ارتباطی نموده است‪ .‬در واقع‬ ‫برای انجام این کار‪ ،‬هماهنگی الزم طی اسفندماه گذشته با ارسال اطالعیه هایی به مراکز‬ ‫اموزشی جهت اطالع رسانی به مدرسان درخصوص مدارک مورد نیاز و نحوه بارگذاری ان در‬ ‫سامانه مربوطه انجام شد تا نسبت به فراهم نمودن مدارک و کسب امادگی الزم برای شرکت‬ ‫در مصاحبه های علمی اقدام کند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در تکمیل اقدامات فوق در اسفندماه ‪ ۹۷‬دو دوره کارگاه اموزشی اشنایی‬ ‫با سامانه جذب مدرسان برای کارشناسان مراکز اموزشی نیز توسط واحد استانی تهران شرق‬ ‫با حضور بیش از ‪ ۷۰‬نفر از کارشناسان مراکز برگزار شد‪ .‬اما در گام دوم و در اواخر اسفندماه ‪۹۷‬‬ ‫تا اوایل اردیبهشت ماه ‪ ۹۸‬با همکاری حوزه های مرتبط ستادی دانشگاه دسترسی الزم برای‬ ‫مدرسان این واحد استانی جهت بارگذاری مدارک فراهم شد و اطالع رسانی الزم به مدرسان‬ ‫برای بارگذاری مدارک در این سامانه از طریق پیامک صورت پذیرفت‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد استان تهران شرق افزود ‪ :‬با توجه به این که‬ ‫برخی از مدرسان در این بازه زمانی موفق به ثبت کلیه مدارک خود نشدند‪ ،‬فرصت بارگذاری‬ ‫مدارک در سامانه در سه نوبت دیگر نیز در اردیبشهت و خردادماه تمدید شد که در مجموع‬ ‫‪ ۳۷۵۶‬نفر از مدرسان این واحد استانی در این سامانه مدارک خود را به صورت الکترونیکی‬ ‫بارگذاری نمودند که مبنای مستندسازی در طرح ساماندهی قرار گرفته است ‪.‬‬ ‫دکتر اکرمی در ادامه اظهار کرد‪ :‬در راستای اجرای برنامه فوق حضور مدرسان در‬ ‫مصاحبه های علمی از دوم تیرماه اغاز شده و با توجه به تعداد مدرسان هر رشته‪ ،‬زمان‬ ‫دقیق مصاحبه های علمی از طریق پیامک به مدرسان اعالم می شود‪ .‬ضمن اینکه مدرسان‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی واحد تهران شرق در صورت بروز مشکل در مراحل مختلف طرح‬ ‫ساماندهی می توانند به امور مدرسان واحد استان تهران شرق مراجعه کنند‪.‬‬ ‫دکتر اکرمی تصریح کرد‪ :‬تاکنون بیش از ‪ ۳۰۰‬نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه های‬ ‫مادر استان در مصاحبه علمی دعوت به همکاری شده اند تا ارزیابی علمی مدرسان این‬ ‫واحد استانی با کیفیت مطلوبی اجرا شود همچنین تاکنون مصاحبه با بیش از دو هزار نفر‬ ‫از مدرسان این واحد استانی در کارگروه های مختلف انجام شده است‪ .‬همچنین مدرسانی‬ ‫که در وقت تنظیمی برای حضور و شرکت در مصاحبه به دالیل موجه حاضر نبوده اند نیز می‬ ‫توانند در بازه زمانی در نیم سال اتی تحصیلی این فرایند را طی کنند و نتایج این طرح پس از‬ ‫بررسی در هیات اجرایی جذب واحد استان تهران شرق و دانشگاه یمتعاقبا اعالم می شود‪.‬‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح تاکید کرد‬ ‫چگونگی بهره مندی «سربازان امریه» از کسرخدمت‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز‬ ‫ستادکل نیروهای مسلح تاکید کرد‬ ‫که سربازان امریه نیز می توانند از‬ ‫کسرخدمت هایسربازیاستفاده کنند‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی در گفت وگو‬ ‫با ایسنا درباره بهره مندی سربازان امریه‬ ‫از کسر خدمت های سربازی‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫تمام شرایط برای سربازان امریه با دیگر‬ ‫سربازان برابر بوده و انان از نظر حقوق‪ ،‬مزایا‬ ‫و مرخصی و‪ ...‬مانند یکدیگر هستند‪،‬‬ ‫تنها تفاوت در طول مدت خدمت این‬ ‫سربازان است و تمامی سربازان امریه‬ ‫به استثنای سربازان امریه یگان های‬ ‫حفاظتباید‪ ۲۴‬ماهخدمت کنند‪.‬‬ ‫کمالی با تاکید بر اینکه قوانین‬ ‫برای تمام سربازان یکسان است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫کسرخدمتنیزجزو قوانینیاست کهبرایهمهسربازان‬ ‫اجرا می شود و در همین راستا سربازان امریه نیز‬ ‫در صورتی که دارای کسرخدمت باشند می توانند‬ ‫از این تسهیالت استفاده کنند و سازمان های‬ ‫به کارگیرنده حق ندارند انها را از استفاده از این‬ ‫تسهیالت منع کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان های دارای سهمیه‬ ‫سرباز امریه معموال سعی می کنند افراد بدون‬ ‫کسر خدمت را انتخاب کنند‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به اینکه‬ ‫هر سازمان هزینه هایی را برای دوران اموزشی‬ ‫سربازان امریه پرداخت می کند بنابراین عمدتا‬ ‫این سازمان ها سربازانی را انتخاب می کنند که‬ ‫مدت زمان بیشتری بتوانند از حضور انها بهره مند‬ ‫شوند‪ ،‬به همین دلیل ممکن است در فرایند جذب‬ ‫سربازان امریه‪ ،‬افراد فاقد کسر خدمت را انتخاب‬ ‫کرده یا جزو اولویت قرار دهند‪ ،‬اما اگر این سازمان ها‬ ‫سرباز دارای کسر خدمت را جذب کنند‪ ،‬نمی توانند‬ ‫مانع از بهره مندی اش از کسر خدمت شوند‪.‬‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح درباره اینکه ممکن است برخی از‬ ‫افراد قبل از انتخاب به عنوان سرباز امریه‪ ،‬مدعی‬ ‫شوند که کسرخدمت نداشته و پس از جذب‬ ‫خواستار استفاده از ان شوند‪ ،‬گفت‪ :‬برای پیشگیری‬ ‫از این مساله نیز اگر مشخص شود که کسی به دروغ‬ ‫مدعی نداشتن کسر خدمت شده است‪ ،‬باید به‬ ‫سازمان بکارگیرنده خسارت داده و از کسر خدمتش‬ ‫استفاده کند‪ .‬مبلغ پرداختی این‬ ‫خسارات نیز بسته به هزینه های اموزشی‬ ‫سازمان ها متفاوت است‪.‬‬ ‫کمالی در مورد افرادی که ممکن‬ ‫است پس از جذب به عنوان سرباز امریه‬ ‫متوجه داشتن کسرخدمت یا مشمول‬ ‫بهره مندی از ان شوند‪ ،‬اظهارکرد‪:‬‬ ‫این افراد می توانند از کسرخدمتشان‬ ‫استفاده کنند و نیازی به پرداخت‬ ‫جریمه نیز وجود ندارد‪ .‬اگر افرادی هم‬ ‫هنگام جذب اعالم کنند که دارای‬ ‫کسر خدمت هستند و بعد از پذیرش‪،‬‬ ‫سازمان مربوطه اجازه بهره مندی از کسر‬ ‫خدمت رابه انان ندهد‪ ،‬می توانند از این‬ ‫تسهیالت استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه ایا ممکن است‪ ،‬سازمانی‬ ‫که سرباز امریه جذب کرده‪ ،‬به دلیل داشتن کسر‬ ‫خدمت این امریه را باطل کند؟ به ایسنا گفت‪:‬‬ ‫موضوعی به نام ابطال امریه سربازی نداریم‪.‬‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستادکل‬ ‫نیروهای مسلح درباره چگونگی ثبت کسرخدمت‬ ‫و بهره مندی از ان برای سربازان امریه نیز اظهارکرد‪:‬‬ ‫این موضوع را ابالغ و تا کید کرده ایم که سربازان امریه‬ ‫برای بهره مندی از کسرخدمت خود باید به یگانی که‬ ‫دوراناموزشیخودرادر انسپری کردهاند مراجعه کنند‪،‬‬ ‫تا پس از ثبت کسر خدمتشان زمان پایان خدمتشان‬ ‫با احتساب کسر خدمت در سامانه وظیفه عمومی‬ ‫ثبت شود‪.‬‬ ‫جذب «سرباز طلبه» در سازمان‬ ‫تبلیغات اسالمی استان تهران‬ ‫اداره کل تبلیغ ــات اس ــامی اس ــتان ته ــران‬ ‫ط ــی فراخوان ــی از دهم تا بیس ــتم مردادم ــاه جاری‪،‬‬ ‫«س ــرباز طلب ــه» م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫به گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬ثبت ن ــام و جذب‬ ‫«س ــرباز طلب ــه» در س ــازمان تبلیغ ــات اس ــامی‬ ‫اس ــتان ته ــران ب ــا داش ــتن ش ــرایط اتم ــام تحصیل و‬ ‫داش ــتن م ــدرک س ــطح ی ــک‪ ،‬اش ــنایی با س ــاختار‬ ‫و تش ــکیالت اداری و س ــکونت در اس ــتان ته ــران‪،‬‬ ‫انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫بر اساس این خبر‪ ،‬عالقه مندان می توانند پس‬ ‫از ارائه مدارک و انجام مصاحبه و گزینش‪« ،‬سرباز‬ ‫طلبه» شوند و از مزایای جذب شدن پس از اتمام‬ ‫خدمت در سازمان و استفاده از مزایای اداری و‬ ‫رفاهی و بهره مندی از کمک هزینه و مزایای خدمت‬ ‫در سازمان تبلیغات اسالمی استفاده کنند‪.‬‬ ‫بر این اس ــاس‪ ،‬واجدین ش ــرایط می توانند جهت‬ ‫کس ــب اطالعات بیش ــتر ب ــه ادرس ‪tebyan-tehran.ir‬‬ ‫و ی ــا ب ــا ش ــماره تلف ــن ‪ ۷۷۵۳۲۱۱۲‬تم ــاس حاصل‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫با انتشار اطالعیه ای اعالم شد‬ ‫جذب سرباز امریه برای اداره‬ ‫دانش اموختگان دانشگاه تهران‬ ‫اداره دانش اموخت ــگان دانش ــگاه ته ــران از‬ ‫می ــان دانش اموخت ــگان دارای م ــدرک تحصیل ــی‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد و باال ت ــر از دانش ــگاه ته ــران (ب ــا‬ ‫رواب ــط عموم ــی ب ــاال) ب ــه ص ــورت س ــرباز امر ی ــه‬ ‫دع ــوت بـــه هم ــکاری می نمای ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه‬ ‫ته ــران در اطالعیـ ـه ای ضم ــن اع ــام ای ــن خب ــر‬ ‫تاکیــد کــرد کــه متقاضیــان واجــد ش ــرایط می تواننــد‬ ‫رزوم ــه و اطالع ــات تم ــاس خ ــود را ب ــه ادرس ایمی ــل‬ ‫‪( alumni.info@ut.ac.ir‬بــا ذکــر ‪ amr-02‬در عنــوان‬ ‫ایمی ــل) ارس ــال نماین ــد‪.‬‬ ‫طی اطالعیه ای از سوی وزارت اقتصاد اعالم شد‬ ‫فراخوان جذب مشمولین‬ ‫واجد شرایط خدمت سربازی به صورت امریه‬ ‫مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی‬ ‫وزارت امور اقتصادی و دارایی طی اطالعیه ای از‬ ‫جذب تعدادی از مشمولین واجد شرایط خدمت‬ ‫سربازی به صورت امریه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از شبکه اخبار‬ ‫اقتصادی و دارایی ایران (شادا)‪ ،‬در این اطالعیه‬ ‫می خوانیم‪ :‬با عنایت به ابالع مجوز امریه به موجب‬ ‫نامه شماره‪ 98384/136/1/2213‬مورخ ‪ 28‬خرداد ماه‬ ‫سالجاری‪ ،‬معاونت نیروی انسانی ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح‪ ،‬این وزارتخانه در نظر دارد تعدادی‬ ‫از نیروهای متخصص را به صورت امریه در تهران و‬ ‫استان ها دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬وزارت امور اقتصادی و‬ ‫دارایی به منظور بهره گیری از توانمندی نیروهای‬ ‫جوان و متخصص کشور در رشته های مدیریت‪،‬‬ ‫اقتصاد‪ ،‬حسابداری و ‪( IT‬کلیه گرایش ها)‪ ،‬در‬ ‫مقاطع تحصیلی کارشناسی و باالتر‪ ،‬در ستاد و‬ ‫مراکز استانها از بین مشمولین واجد شرایط خدمت‬ ‫سربازی که تمایل به طی دوره خدمت به صورت‬ ‫امریه دارند‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬اطالعات مربوط به شرایط‬ ‫و نحوه ارایه درخواست در پورتال وزارت امور‬ ‫اقتصادی و دارایی به نشانی ‪ www.mefa.ir‬در‬ ‫بخش «درخواست و پیگیری امریه سربازی» در‬ ‫دسترس می باشد‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‬ ‫امکان تکمیل فاصله سوابق بیمه پردازی‬ ‫در صورت عدم اشتغال وجود ندارد‬ ‫افرادی که در برهه هایی اشتغال نداشته و میان‬ ‫سوابق بیمه ای انها فاصله ایجاد شده برای این افراد‬ ‫سابقه ایجاد نمی شود و به عبارتی امکان تکمیل‬ ‫سوابق بیمه پردازی برای انها وجود نخواهد داشت‪.‬‬ ‫سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‪ :‬در پی‬ ‫سئوال تعدادی از بیمه شدگان در خصوص اینکه‬ ‫زمانی که میان سوابق بیمه ای فاصله ایجاد شده‬ ‫است چگونه می توانند برای احتساب سابقه اقدام‬ ‫کنند‪ ،‬باید اعالم شود که افرادی که در برهه هایی‬ ‫اشتغال نداشته اند و میان سوابق بیمه ای انها‬ ‫فاصله ایجاد شده است‪ ،‬برای این افراد سابقه‬ ‫ایجاد نمی شود و به عبارتی امکان تکمیل سوابق‬ ‫بیمه پردازی برای انان وجود نخواهد داشت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫طبق این اعالم صرفا برای افرادی که کار کرده‬ ‫باشند و کارفرما حق بیمه ان ایام را پرداخت نکرده‬ ‫باشد‪ ،‬در صورت پرداخت حق بیمه از سوی‬ ‫کارفرما برای ایام مورد نظر سابقه ایجاد می شود‪ .‬این‬ ‫افراد می توانند به شعب سازمان تامین اجتماعی‬ ‫مراجعه کنند و مدارک و مستنداتی که حاکی از‬ ‫اشتغال و دریافت دستمزد است را به شعبه ارائه‬ ‫دهند و فرم ادعای سابقه را تکمیل کنند‪.‬‬ ‫در شعبه تامین اجتماعی بر اساس مدارکی که‬ ‫ارائه می شود کمیته ای تشکیل شده و از همه ابعاد‬ ‫موضوع بررسی می شود و در صورت تایید ادعا‪،‬‬ ‫سوابق تایید می شود و به کارفرما اعالم می شود‬ ‫و کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه خواهد بود و‬ ‫سابقه نیز برای بیمه شده لحاظ می شود‪.‬‬ ‫قانون صرفا در یک مورد که بیمه شده اشتغال‬ ‫نداشته و همچنین حق بیمه پرداخت نکرده‪ ،‬مجوز‬ ‫ایجاد سوابق را داده است و این استثنا برای افرادی‬ ‫است که به سن ‪ ۶۰‬سال رسیده باشند و سابقه بیمه‬ ‫قبلی داشته باشند و می خواهند بازنشسته شوند‪،‬‬ ‫می توانند تا مرز ‪ ۱۰‬سال‪ ،‬با پرداخت حق بیمه از‬ ‫سوی بیمه شده‪ ،‬با ‪ ۱۰‬روز حقوق بازنشسته شوند‪.‬‬ ‫از سوی وزارت نفت اعالم شد‬ ‫فراخوان درج اطالعات نخبگان‬ ‫در سامانه اطالعاتی‬ ‫فار غ التحصیالن دانشگاهی‬ ‫فـ ــراخ ــوان درج اط ــالع ــات نـ ـخـ ـب ــگان در سامانه اطالعاتی فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی از سوی وزارت نفت اعالم شد‪.‬‬ ‫شه ــای‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬در راس ــتای رف ــع نیازه ــای موج ــود در بخ ‬ ‫مختل ــف صنع ــت و تولی ــد و همچنی ــن تس ــهیل مس ــیر ج ــذب نخب ــگان‬ ‫نه ــا‬ ‫و مس ــتعدان برتر تح ــت حمای ــت بنی ــاد مل ــی نخب ــگان در ارگا ‬ ‫و نهاده ــای دولت ــی ب ــه منظ ــور اثرگ ــذاری بهین ــه ان ــان‪ ،‬فراخ ــوان درج‬ ‫اطالعــات دانــش اموختــگان برتــر دانشــگاهی در ســامانه اطالعاتــی وزارت‬ ‫نف ــت اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫ایــن فراخــوان در پــی موافقت نامــه وزات نفــت و بنیــاد ملــی نخبــگان‬ ‫در خص ــوص بهره گی ــری از ظرفی ــت بنی ــاد مل ــی نخب ــگان و بان ــک‬ ‫اطالع ــات موج ــود نخب ــگان‪ ،‬در فراینده ــای ج ــذب و اس ــتخدام وزارت‬ ‫نف ــت اع ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام پای ــگاه اطالع رس ــانی بنی ــاد مل ــی نخب ــگان‪،‬‬ ‫دانش اموخت ــگان برت ــر تح ــت حمای ــت بنی ــاد مل ــی نخب ــگان می توانن ــد ب ــا‬ ‫مراجع ــه ب ــه س ــامانه ‪ jad.mop.ir‬ضم ــن ثب ــت اطالع ــات خ ــود‪ ،‬در ای ــن‬ ‫فراخ ــوان ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور ‪:‬‬ ‫کارکنان قراردادی دانشگاه‬ ‫پیام نور تبدیل وضعیت‬ ‫خواهند شد‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور گف ــت‪ :‬ط ــرح تبدی ــل وضعی ــت کارکن ــان‬ ‫ق ــراردادی دانش ــگاه در کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫بــه تصو یــب رســیده و بــرای نهایــی شــدن نیــاز بــه دوســوم رای نماینــدگان‬ ‫دارد و جــای امیــدواری بســیار اســت کــه ایــن طــرح در صحــن علنــی رای‬ ‫بی ــاورد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه پی ــام ن ــور‪ ،‬محمدرض ــا زمان ــی‬ ‫رئیــس دانشــگاه پیــام نــور کــه بــرای بازدیــد از مرا کــز و واحدهــای دانشــگاه‬ ‫پیــام نــور اســتان اردبیــل در ایــن اســتان حضــور داشــت‪ ،‬از مرا کــز مشــگین‬ ‫شــهر‪ ،‬گرمــی و واحــد ارشــق بازدیــد کــرد‪.‬‬ ‫زمانــی در بخــش هــای از ایــن بازدیــد در میــان خبرنــگاران و اصحــاب رســانه‬ ‫ق ــرار گرف ــت و ب ــه س ــواالت انه ــا پاس ــخ و برنام هه ــای ات ــی دانش ــگاه پی ــام‬ ‫ن ــور را تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور در پاس ــخ ب ــه س ــوالی در خص ــوص‬ ‫س ــاماندهی مرا ک ــز و واحده ــای دانش ــگاه پی ــام ن ــور گف ــت‪ :‬ه ــدف از‬ ‫ســاماندهی دانشــگاه پیــام نــور‪ ،‬تعر یــف مامور یــت هــای جدیــد بــه مرا کــز و‬ ‫واحدهــای ایــن دانشــگاه اســت و انطــور کــه در مقطعــی از زمــان دانشــگاه‬ ‫پی ــام ن ــور دغدغ ــه تحصی ــل ب ــرای هم ــگان را از بی ــن ب ــرد‪ ،‬اکن ــون نی ــز در‬ ‫ماموریت ــی جدی ــد‪ ،‬مه ــارت ام ــوزی و اش ــتغال پای ــدار ب ــرای دانش ــجویان و‬ ‫دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاهها را در برنام ــه خ ــود دارد‪.‬‬ ‫زمان ــی ادام ــه داد‪ :‬مه ــارت ام ــوزان ب ــا دریاف ــت گواه ــی دوره در‬ ‫رش ــته ه ــای خ ــاص و ب ــا توج ــه ب ــه نی ــاز توس ــعه ای منطق ــه م ــی توانن ــد از‬ ‫تس ــهیالت و ی ــژه دول ــت ک ــه بال ــغ ب ــر ی ــک میلی ــارد ر ی ــال اس ــت به ــره من ــد‬ ‫گردنــد و ایــن عزیــزان بــا داشــتن تخصــص علمــی و عملــی و منابــع مــادی‬ ‫میتوانن ــد گام اساس ــی را در پیش ــرفت و توس ــعه کش ــور بردارن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــه انعق ــاد تفاه ــم نام ــه ب ــا مجم ــع عال ــی‬ ‫کان ــون کارفرمای ــان کش ــور اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬ا گ ــر دانش ــجویی بخواه ــد در‬ ‫رش ــته خاص ــی تخص ــص کاف ــی را کس ــب کن ــد و ی ــا اینک ــه در راس ــتای‬ ‫انتخــاب شــغل خــود نیــاز بــه تجربــه امــوزی داشــته باشــد‪ ،‬دفاتــر انجمــن‬ ‫ه ــای صنف ــی ایج ــاد ش ــده در مرا ک ــز و واحده ــای دانش ــگاه پی ــام ن ــور ای ــن‬ ‫وظیف ــه را دارد ت ــا متقاضی ــان را ب ــه صن ــف م ــورد عالق ــه خ ــود جه ــت‬ ‫کارام ــوزی معرف ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫رییــس دانشــگاه پیــام نــور‪ ،‬در بخــش دیگــری از صحبــت هــای خــود‬ ‫ب ــه اعط ــای وام های ــی باکارم ــزد ح ــدود ‪ 1.۴‬درص ــد توس ــط بان ــک ه ــای‬ ‫عام ــل ب ــه دانش ــجویان دانش ــگاه پی ــام ن ــور اش ــاره ک ــرد و بی ــان داش ــت‪ :‬در‬ ‫شــرایط کنونــی کشــور و در راســتای کمــک حــال بــودن دانشــگاه پیــام نــور‬ ‫ب ــرای خان ــواده ه ــای مع ــزز دانش ــجویان‪ ،‬قراردادهای ــی ب ــا دو بان ــک عام ــل‬ ‫منعق ــد گردی ــده و ب ــا معرف ــی دانش ــجویان ب ــه ای ــن بان ــک ه ــا کل هزین ــه‬ ‫تحصیل ــی دانش ــجو تامی ــن م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫وی ب ــا ی ــاداوری اینک ــه نیروه ــای ق ــراردادی دانش ــگاه پی ــام ن ــور تعیی ــن‬ ‫تکلی ــف خواهن ــد ش ــد‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ط ــرح تبدی ــل وضعی ــت کارکن ــان‬ ‫ق ــراردادی دانش ــگاه در کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫بــه تصو یــب رســیده و بــرای نهایــی شــدن نیــاز بــه دوســوم رای نماینــدگان‬ ‫دارد و ج ــای امی ــدواری بس ــیار هس ــت ک ــه ای ــن ط ــرح در صح ــن علن ــی‬ ‫رای بی ــاورد‪.‬‬ ‫در ای ــن بازیده ــا زمان ــی ب ــا س ــید حمای ــت می ــرزاده س ــخنگوی‬ ‫کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬حج ــت‬ ‫االس ــام صف ــری نماین ــده ول ــی فقی ــه در شهرس ــتان گرم ــی و ام ــام جمع ــه‬ ‫ایــن شهرســتان‪ ،‬ولــی قاســمی معــاون فرمانــدار شهرســتان مشــگین شــهر‪،‬‬ ‫حجــت االســام غیاثــی امــام جمعــه ارشــق و همچنیــن بخشــدار و رئیــس‬ ‫ش ــورای ش ــهر ارش ــق بص ــورت جداگان ــه دی ــدار و گفتگ ــو ک ــرد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار 1172

هفته نامه بازار کار 1172

شماره : 1172
تاریخ : 1398/07/20
هفته نامه بازار کار 1171

هفته نامه بازار کار 1171

شماره : 1171
تاریخ : 1398/07/13
هفته نامه بازار کار 1170

هفته نامه بازار کار 1170

شماره : 1170
تاریخ : 1398/07/06
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/30
هفته نامه بازار کار 1168

هفته نامه بازار کار 1168

شماره : 1168
تاریخ : 1398/06/23
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/20
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!