هفته نامه بازار کار شماره 1205 - مگ لند
0
صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره 1205

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1205

هفته نامه بازار کار شماره 1205

‫استخدام‬ ‫اخرینخبرهایخدمتنظام وظیفه‬ ‫دبیر ستاد ساماندهی و حمایت از این مشاغل‪:‬‬ ‫شرایط کرونایی فرصتی برای توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫استخدام نیروی دریایی ارتش جمهوری اسالمی ایران‬ ‫استخدام نیروی هوایی ارتش جمهوری اسالمی ایران‬ ‫موفقیــت جهاد دانشــگاهی در طرح الگوی توســعه نوین مشــاغل خانگی که از ســال‬ ‫‪ 1396‬در نه اســتان اجرا شــد موجب شــد وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ماموریت اجرای‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت صنعت تخته فشرده اریانا‬ ‫‪۱2‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫طرح ملی توســعه مشــاغل خانگی در ‪ 31‬استان را به جهاد دانشگاهی محول نماید‪.‬‬ ‫استخدام معاونت اموزش های عمومی و مهارتی( سما )در دانشگاه ازاد‬ ‫در این شماره با مهناز امامدادی پیرامون این مشاغل به گفت و گو نشسته ایم‪.‬‬ ‫صفحه ‪8‬‬ ‫استخدام شرکت فوالد بوتیای ایرانیان و الومینای ایرانیان‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11 -1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫کاریابی بازارکار ثبت نام می کند تلفن‪66710081 :‬‬ ‫همزمان با برگزاری ازمون های استخدامی اموزشیاران‪ ،‬سازمان ثبت و شرکت صنایع شیر؛‬ ‫نکات مهم‬ ‫مراحل گزینش قضات‬ ‫و نحوه تایید صالحیت انها‬ ‫‪2‬‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه ازمون های‬ ‫استخدامی سه گانه اعالم شد‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫بیمه بیکاری‪ ،‬اشتغال‬ ‫‪6‬‬ ‫و اینده مشاغل برای جوانان‬ ‫بازار سرمایه بستر مناسب‬ ‫اشتغال جوانان‬ ‫و دانش اموختگان‬ ‫‪7‬‬ ‫واگذاری تامین نیروی کارخارجی‬ ‫کارفرمایان به کاریابی ها‬ ‫‪4‬‬ ‫تسهیالت ‪ 50‬میلیون تومانی‬ ‫اشتغال برای‬ ‫مددجویان بهزیستی‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ناگفته های دستفروش‬ ‫نجات گر کلینیک سینا اطهر‬ ‫از شب حادثه‬ ‫‪ ۵‬هزار نیروی جدید‬ ‫استخدام ‬ ‫در وزارت بهداشت‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرجناب اقای دکتر صادق محمدی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعال برای ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و برای‬ ‫جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرجناب اقای ابراهیم انتظامی‬ ‫مصیبت وارده را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال برای‬ ‫ان مرحومه امرزش و رحمت واسعه الهی و برای جنابعالی و‬ ‫سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫معاونت اموزشهای عمومی و مهارتی (سما)دانشگاه ازاد اسالمی واحد های تهران‪،‬رودهن‪،‬‬ ‫اسالمشهر‪،‬یادگارامام(ره) و ورامین ‪ -‬پیشوا به منظور تکمیل کادر خدمات و سرایدار ‪ -‬نگهبان‬ ‫مورد نیاز خود در مدارس تعداد محدودی نیروی انسانی مرد و زن را به صورت‬ ‫قراردادی کار معین یکساله دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند پس از مطالعه و ا گاهی از شرایط عمومی و اختصاصی اعالم شده در سایت مراکز‪،‬‬ ‫حداکثر تا ‪3‬روز پس از درج ا گهی نسبت به تکمیل و تحویل فرم ومدارک ثبت نامی به کارگزینی‬ ‫ً‬ ‫واحد اقدام فرمایند‪.‬ضمنا امکان دریافت و ارسال فرم بصورت غیرحضوری از طریق ادرس ایمیل‬ ‫ً‬ ‫مراکز فراهم می باشد‪،‬ترجیحا از مراجعه حضوری خودداری فرمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫شهر محل‬ ‫خدمت‬ ‫خدمتگزار‬ ‫سرایدار‪ -‬نگهبان‬ ‫ارتباط با مراکز ‪،‬‬ ‫دریافت و ارسال فرم‬ ‫نشانی و تلفن‬ ‫مرد‬ ‫زن‬ ‫مرد‬ ‫‪1‬‬ ‫تهران‬ ‫‪11‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫یا‬ ‫‪2‬‬ ‫رودهن‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪Samaroudehen.ac.ir‬‬ ‫رودهن بلوار مطهری‪،‬خیابان ایت اله خامنه ای‬ ‫اموزشکده سما رودهن تلفن‪76503397:‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اسالمشهر‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪Siiau.ir‬‬ ‫اسالمشهر میدان نماز جاده احمداباد شهرک‬ ‫الهیه بهاردهم اموزشکده سما اسالمشهر‬ ‫تلفن‪56832701:‬‬ ‫‪4‬‬ ‫یادگارامام(ره)‪-‬‬ ‫شهرری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪Sama.iausr.ac.ir‬‬ ‫شهرری‪،‬دولت اباد‪،‬میدان بروجردی‪،‬خیابان‬ ‫شقایق‪،‬پالک ‪ 11‬تلفن‪33742945:‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ورامین‪-‬‬ ‫پاکدشت‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪Samav-ac.ir‬‬ ‫ورامین میدان رازی خیابان دانشگاه خیابان شهید‬ ‫بختیاری اموزشکده سما تلفن‪36225542:‬‬ ‫‪Tehran-sama.ir‬‬ ‫‪TEHRANSAMA.BLOGFA.COM‬‬ ‫تهران باالتر از پل سیدخندان خیابان جلفا نبش‬ ‫فاخته پالک‪ 1‬تلفن‪ 26703400:‬داخلی ‪127‬‬ ‫ثبت نام و شرکت در مصاحبه الزامی برای پذیرش فرد‬ ‫توسط معاونت اموزشهای عمومی و مهارتی نمی باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا) به منظور تکمیل نیروی انسانی و توسعه تحقیقات بازار‪ ،‬از فارغ التحصیالن‬ ‫مقطع دکتری و کارشناسی ارشد در قالب نیروی تمام وقت و نیروی امریه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایطهمکاری‪:‬‬ ‫فارغ التحصیل در رشته مدیریت بازرگانی؛ ترجیحا گرایش بازاریابی‬ ‫تسلط به فرایندها و امور تحقیق و پژوهش در حوزه بازار‬ ‫توانایی مذ اکره‪ ،‬جذب پروژه و بازاریابی‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت سربازی برای اقایان(مخصوص نیروهای تمام وقت)‬ ‫نداشتن غیبت و کسری خدمت (مخصوص نیروهای امریه)‬ ‫عالقمندان می توانند تا اخرتیرماه ‪ ،1399‬رزومه و خالصه سوابق علمی و پژوهشی خود را‬ ‫به ایمیل ایسپا ‪ info@ispa.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11-1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫در صحن علنی مجلس؛‬ ‫یک فوریت طرح اصالح قانون استخدامی‬ ‫معلمان حق التدریس تصویب شد‬ ‫نمایندگان مجلس با یک فوریت طرح اصالح قانون تعیین تکلیف استخدامی‬ ‫معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی موافقت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬نمایندگان مجلس شورای اسالمی در جلسه علنی روز چهارشنبه‬ ‫گذشته با ‪ ۱۱۴‬رای موافق‪ ۳۶ ،‬رای مخالف و ‪ ۲۵‬رای ممتنع از مجموع ‪ ۲۴۰‬نماینده‬ ‫حاضر با دو فوریت طرح اصالح قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریس و‬ ‫اموزشیاران نهضت سواداموزی مخالفت کردند‪.‬‬ ‫در ادامه جلسه یک فوریت این طرح هم به رای مجلس گذاشته شد که وکالی ملت با‬ ‫‪ ۱۶۳‬رای مخالف‪ ۴۴ ،‬رای موافق و ‪ ۱۰‬رای ممتنع از ‪ ۲۴۰‬نماینده حاضر با ان موافقت کردند‪.‬‬ ‫علی علیزاده به عنوان یکی از متقاضیان بررسی این طرح‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح به امضای‬ ‫‪ ۱۳۰‬نماینده مجلس رسیده است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬طبق قانون جذب نیروهای حق التدریسی و نهضت سواداموزی‪ ،‬روند‬ ‫استخدام برای نیروهای شاغل در اموزش و پرورش شامل خرید خدمتی ها‪ ،‬معلمان پیش‬ ‫دبستانی‪ ،‬نهضت سواداموزی و معلمان اموزش دهندگان نهضت سواداموزی تعیین شده‬ ‫است و باید اموزش و پرورش امسال نسبت به جذب این افراد اقدام کند‪.‬‬ ‫نماینده مردم مراغه در مجلس تصریح کرد‪ :‬طبق این قانون باید ازمون استخدامی‬ ‫برگزار شود و ان ها باید در یک دوره اموزشی شرکت کرده و سپس ازمون استخدامی دهند‬ ‫که اجحاف در حق انان است و بر این اساس‪ ،‬باید این قانون اصالح شود‪.‬‬ ‫معاون این وزارتخانه خبر داد‪:‬‬ ‫استخدام ‪ ۵‬هزار نیروی جدید‬ ‫در وزارت بهداشت‬ ‫معاون وزیر بهداشت از استخدام‪۵‬هزار نیروی جدید در وزارت بهداشت خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز گلستان‪ ،‬معاون توسعه و منابع وزیر‬ ‫بهداشت با اعالم این خبر در بازدید از بیمارستان نیمه کاره ایت اهلل طاهری و‬ ‫ایت اهلل طالقانی گرگان گفت‪ :‬در روز های اینده ‪5‬هزار نیرو استخدام می کنیم و‬ ‫تالش می کنیم بیشتر انها پرستار باشند‪.‬‬ ‫کامل تقوی نژاد افزود‪ :‬همچنین بر اساس اختیاری که از طرف وزیر به دانشگاه ها‬ ‫داده شده هر کس در ازمون اسفند به عنوان قبولی ان ازمون مراجعه کرد بالفاصله‬ ‫و بدون تشریفات ورود بکار گرفته می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در روزهای اینده با دستور وزیر بهداشت چند ماه از مطالبات‬ ‫همکاران بویژه پرستاران را پرداخت می کنیم‪.‬‬ ‫مصوبه اصالح اساسنامه صندوق‬ ‫اشتغال و کارافرینی ایثارگران ابالغ شد‬ ‫جذب ‪ ۲۰‬هزار فار غ التحصیل دانشگاه فرهنگیان‬ ‫مع ــاون اول رئیس جمه ــور مصوب ــه مر ب ــوط ب ــه‬ ‫اص ــاح اساس ــنامه صن ــدوق اش ــتغال و کارافرین ــی‬ ‫تربیت معلم چند مهارتی در مناطق محروم کشور‬ ‫علیرضا کمرئی‪ ،‬در گردهمایی مشترک مدیران کل اموزش و پرورش و معاونین‬ ‫اموزش متوسطه استان ها که به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬کسب‬ ‫شایستگی در سطوح مختلف تحصیلی وجود دارد اما این شایستگی دوره متوسطه‬ ‫دوم عمیق تر و منجر به اشتغال می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به گزارش خبرگزاری مهر‪،‬هرچند اموزش ابتدایی از اهمیت ویژه ای در‬ ‫تربیت دانش اموزان دارد اما این موضوع نفی کننده اهمیت تربیت در دوره متوسطه‬ ‫اول و دوم نیست لذا نباید از این موضوع غافل شویم‪.‬‬ ‫کمرئی تصریح کرد‪ ۲۹ :‬برنامه و ‪ ۹۶‬فعالیت در دوره متوسطه اول و دوم برای سال‬ ‫تحصیلی اینده در دستور کار قرار دارد‪.‬‬ ‫وی راهبری گروهای اموزشی را مجموعه ای بی بدیل برشمرد و خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫مرجعیت علمی برای معلمان‪ ،‬سهم انها در توسعه شایستگی های معلمان‪ ،‬نقش انان‬ ‫در پشتیبانی علمی معلمان‪ ،‬و همچنین اعتبارسنجی محتواهای اموزشی‪ ،‬نقش انان‬ ‫در راهبری دروس از مهم ترین ویژگی های گروه های اموزشی است‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــوزش متوس ــطه وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‪ ،‬هدای ــت تحصیل ــی را اه ــرم اصل ــی‬ ‫سیاس ــت توس ــعه مت ــوازن دانس ــت و اف ــزود‪ :‬الگ ــوی تعال ــی تنه ــا برنام ــه ام ــورش و پ ــرورش در‬ ‫مدیریــت راهبــری مــدارس‪ ،‬نظــارت و کنتــرل مبتنــی بــر جهــت گیــری هــای ســند تحول اســت‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬پژوهش سراهای دانش اموزی مصداق بارز تنوع بخشی به محیط‬ ‫های یادگیری بر اساس اموزه های سند تحول است که توجه به فناوری های جدید‪،‬‬ ‫ماهیت فعالیت این مراکز را تشکیل می دهد‪.‬‬ ‫کمرئی برگزاری مسابقات و جشنواره ها را نشانه تحرک و پویایی نظام امورشی در‬ ‫راستای کیفیت بخشی دانست و گفت‪ :‬تنوع موضوع جشنواره ها موجب پوشش‬ ‫تقریبی همه دانش اموزان شده است‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر برنامه های مدرسه محوری‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬فعالیت ‪ ۳‬هزار و ‪ ۱۸۲‬واحد‬ ‫اموزشی شبانه روزی با پوشش ‪ ۳۸۷‬هزار دانش اموز نشان از رویکرد عدالت اموزشی و‬ ‫توجه به مناطق محروم دارد‪.‬‬ ‫معاون اموزش متوسطه از تربیت معلمان دارای چند مهارت خبر داد و عنوان کرد‪:‬‬ ‫برگزاری دوره های اموزشی برای توسعه و توانمندسازی معلمان در چهار گروه درسی و‬ ‫یک درس شناور با هدف یک معلم برای چند درس از دو سال قبل در مناطق محروم‬ ‫اغاز شده است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬توسعه کمی و کیفی علوم انسانی از جمله برنامه های این معاونت‬ ‫در سال تحصیلی ‪ ۱۳۹۹-۱۴۰۰‬خواهد بود‪.‬‬ ‫گردش مالی هزار میلیاردی‬ ‫باند های کودکان خیابانی در پایتخت‬ ‫وزیر کار این هفته به کمیسیون اجتماعی می رود‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس گف ــت‪:‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی یکش ــنبه( ای ــن هفت ــه)‬ ‫بــرای ارائــه گــزارش و پاســخ بــه پرســش هــای نماینــدگان در‬ ‫کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس حاض ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫علــی بابایــی نماینــده مــردم ســاری در مجلــس شــورای‬ ‫اس ــامی در گفت وگ ــو ب ــا ف ــارس ب ــا اش ــاره ب ــه نشس ــت‬ ‫هی ــات رئیس ــه کمیس ــیون اجتماع ــی گف ــت‪ :‬در ای ــن‬ ‫جلس ــه مق ــرر ش ــد ت ــا کمیته ه ــای تخصص ــی کمیس ــیون‬ ‫ه ــر ‪ 2‬هفت ــه ی ــک ب ــار گ ــزارش عملک ــرد خ ــود را ب ــه صح ــن‬ ‫کمیس ــیون ارائ ــه کنن ــد و همچنی ــن اعض ــا ب ــر عملک ــرد‬ ‫کیف ــی کمیس ــیون تا کی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در کمیس ــیون اجتماع ــی چه ــار کمیت ــه‬ ‫س ــاماندهی ام ــور اس ــتخدامی‪ ،‬کمیت ــه بیم ــه‪ ،‬کمیت ــه‬ ‫نظ ــارت و کمیت ــه تعام ــل بی ــن بخش ــی تش ــکیل ش ــده و‬ ‫بن ــای کار ب ــر ای ــن ب ــوده ت ــا از تش ــکیل کمیته ه ــای متع ــدد‬ ‫همانن ــد دوره ه ــای قب ــل پرهی ــز ش ــود‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬براس ــاس تصمی ــم کمیس ــیون اجتماع ــی مجل ــس‬ ‫یکش ــنبه‪22‬تیر‪ 99‬محم ــد ش ــریعتمداری وزی ــر کار‪ ،‬رف ــاه و‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی مهم ــان کمیس ــیون خواه ــد ب ــود ‪.‬‬ ‫رئیس شورای عالی استان ها خبر داد؛‬ ‫حل مشکل استخدامی ‪ ۵۰‬هزار کارمند شهرداری ها‬ ‫اکثریت نیروهای نهضتی در ازمون پذیرفته می شوند‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش خبر داد؛‬ ‫ایثارگ ــران را اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬اس ــحاق جهانگی ــری مع ــاون اول‬ ‫رئیس جمه ــور مصوب ــه مر ب ــوط ب ــه اص ــاح اساس ــنامه‬ ‫صن ــدوق اش ــتغال و کارافرین ــی ایثارگ ــران را اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫هیئــت وز یــران در جلســه مــورخ ‪ ۱۳‬فروردیــن ‪،۱۳۹۹‬‬ ‫ب ــه اس ــتناد م ــاده (‪ )۳۲‬قان ــون جام ــع خدم ــات رس ــانی‬ ‫ب ــه ایثارگ ــران و در اج ــرای حک ــم م ــاده (‪ )۲۹‬ای ــن قان ــون‪،‬‬ ‫اص ــاح اساس ــنامه صن ــدوق اش ــتغال و کارافرینـــی‬ ‫ایثارگ ــران را ب ــه تصو ی ــب رس ــاند‪.‬‬ ‫ب ــه موج ــب اص ــاح اساس ــنامه ی ــاد شـــده‪ ،‬خواهـــر‬ ‫و ب ــرادر ش ــهدا در اولو ی ــت بع ــدی ب ــرای اســـتفاده از‬ ‫خدم ــات موض ــوع ای ــن اساس ــنامه ق ــرار مـــی گیرنـــد‪.‬‬ ‫رییس اورژانس اجتماعی کشور‬ ‫خبر داد؛‬ ‫برای ارائه گزارش و پاسخ به پرسش های نمایندگان ؛‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس با بیان اینکه اعضای کمیسیون‬ ‫اموزش بر جذب حداکثری نیروهای نهضتی که در ازمون شرکت می کنند‪ ،‬تا کید دارد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫ی‪‎‬شود‪.‬‬ ‫نیروهاینهضتینگراننباشند کهبانیروهایپذیرفتهنشدهسلبهمکارینم ‬ ‫به گزارش فارس از تبریز‪ ،‬علیرضا منادی سفیدان درباره نحوه جذب نیروهای‬ ‫نهضت سواداموزی‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬براساس نشستی که با حضور وزیر اموزش و پرورش و‬ ‫شورای معاونان این وزارتخانه در کمیسیون اموزش مجلس برگزار شد‪ ،‬تصمیماتی برای‬ ‫این تسهیل در جذب نیروهای نهضتی اتخاذ شد‪.‬‬ ‫نماینده مردم تبریز‪ ،‬اسکو و اذرشهر در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪ :‬در این‬ ‫نشست‪ ،‬مقرر شد که بر اساس قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی‬ ‫و اموزش یاران نهضت سواداموزی مصوب مجلس دهم‪ ،‬نسبت به جذب حداکثری‬ ‫نیروهای نهضتی اقدام شود چرا که اموزش و پرورش با کمبود شدید معلم مواجه است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬همچنین در قانون قید شده با نیروهای نهضتی که در ازمون‬ ‫پذیرفته نمی شود‪ ،‬قطع همکاری صورت گیرد که در نشست پیشنهاد شد‪ ،‬معدود‬ ‫افرادی که در ازمون پذیرفته نمی شوند‪ ،‬بتوانند به صورت حق التدریس به کار خود‬ ‫ادامه دهند تا از کار بیکار نشوند‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش‪ ،‬تحقیقات و فناوری مجلس یاداور شد‪ :‬قانون تعیین‬ ‫تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و اموزش یاران نهضت سواداموزی مشمول‬ ‫چهار گروه معلمان حق التدریس‪ ،‬خرید خدمات اموزشی‪ ،‬شرکتی‪ ،‬پیش دبستانی و‬ ‫نهضتی ها می شود که اموزن فقط برای نهضتی ‪‎‬ها به این دلیل این معلمان فاقد کد‬ ‫شناسه هستند‪ ،‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫مختلف کمک کرده که عالوه بر اعتبارات مصوب ابالغی شان در اختیارات‬ ‫دانشگاههای علوم پزشکی قرار داده است‪.‬‬ ‫تقوی نژاد گفت‪ :‬قرار است با درخواست رئیس جمهور و موافقت رهبر معظم انقالب‬ ‫از ذخایر صندوق توسعه ملی یک میلیارد یورو اختصاص پیدا کند که تا کنون‬ ‫‪300‬میلیون یورو دریافت شده و معادل ریالی ان بین دانشگاهها تقسیم شد‪.‬‬ ‫از سوی جهانگیری؛‬ ‫رئیس سازمان سواداموزی وزارت اموزش و پرورش مطرح کرد‪:‬‬ ‫رئیس سازمان سواداموزی وزارت اموزش و پرورش با اشاره به کمبود نیروی انسانی‬ ‫در اموزش و پرورش‪ ،‬افزود‪ :‬در سال تحصیلی اینده ‪ ۲۰‬هزار فارغ التحصیل دانشگاه‬ ‫فرهنگیان در مدارس کشور جذب می شوند و همچنین ‪ ۲۵‬هزار و ‪ ۳۰۰‬نفر از همکاران‬ ‫فرهنگی تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫شاپور محمدزاده ر مراسم تکریم و معارفه مدیرکل اموزش و پرورش گیالن با اشاره به‬ ‫ماموریت های متنوع بزرگترین دستگاه تعلیم و تربیت در تعالی اموزشی کشور‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫برنامه هایاموزشو پرورشاستان گیالندر راستایسیاست هایابالغیمقاممعظمرهبری‪،‬‬ ‫نقشه سند تحول بنیادین و همچنین برنامه های وزیر محترم اموزش و پرورش در زمان‬ ‫اخذ رای اعتماد زمینه ساز تحول شگرف در نظام فرهنگی و اموزشی می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان سواداموزی وزارت اموزش و پرورش با اشاره به کمبود نیروی انسانی‬ ‫در اموزش و پرورش‪ ،‬افزود‪ :‬در سال تحصیلی اینده ‪ ۲۰‬هزار فارغ التحصیل دانشگاه‬ ‫فرهنگیان در مدارس کشور جذب می شوند و همچنین ‪ ۲۵‬هزار و ‪ ۳۰۰‬نفر از همکاران‬ ‫فرهنگی تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به رقم ‪ ۲‬میلیون ‪ ۷۰۰‬هزار بی سواد گروه سنی ‪ ۱۰‬تا ‪ ۴۹‬سال در سرشماری‬ ‫سال ‪ ،۹۵‬گفت‪ :‬با برنامه ریزی ها و اقدامات صورت گرفته این رقم به کمتر از یک‬ ‫میلیون بی سواد کاهش یافته است‪.‬‬ ‫محمدزاده با تا کید بر اینکه شبکه شاد در استان گیالن نیز باید جدی گرفته شود‪،‬‬ ‫بیان کرد‪ :‬شروع سال تحصیلی جدید از ‪ ۱۵‬شهریور اعالم شده حتی در استان های با‬ ‫وضعیت بهتر نیز می توانند دو هفته زودتر واحدهای اموزشی را بازگشایی کنند‪.‬‬ ‫تقوی نژاد افزود‪ :‬حدود ‪4500‬پرستار را در این زمینه استخدام کردیم که عمده‬ ‫این نیروها بکار گرفته شدند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دو مجوز استخدام داریم که یکی مجوز ‪2280‬نفر و یکی ‪3000‬هزار‬ ‫نفر است و مراحل اداریش طی شده که شرایط استخدام مجوز اولی از طریق ازمون‬ ‫استخدام و مجوز دوم خصوصا افرادی که در ازمون قبلی شرکت کرده اند و از افراد‬ ‫ذخیره یا افرادی که نمرات بعدی را برای هر محل انتخاب خود کسب کرده اند با‬ ‫نظر روسای دانشگاهها و معاونین توسعه و با همفکری هیئت رئیسه دانشگاهها‬ ‫انتخاب خواهیم کرد‪.‬‬ ‫معاون وزیر بهداشت افزود‪ :‬دولت بر اساس توان خود منابعی در این‬ ‫زمینه در نظر گرفته و در سال گذشته ‪3‬هزار و ‪500‬میلیارد تومان از منابع‬ ‫رئی ــس ش ــورای عال ــی اس ــتان ه ــا‪ ،‬از ارائ ــه طرح ــی‬ ‫ب ــه مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه منظ ــور رف ــع مش ــکل‬ ‫اس ــتخدامی ‪ ۵۰‬ه ــزار کارمن ــد ش ــهرداری ه ــا خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬علیرض ــا احم ــدی‪ ،‬روز‬ ‫پن ــج ش ــنبه گذش ــته در حاش ــیه برگ ــزاری س ــی و س ــومین‬ ‫اجالس ــیه ش ــورای عال ــی اس ــتان ه ــا‪ ،‬در خص ــوص‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدام ‪ ۵۰‬ه ــزار کارمن ــد ش ــهرداری‬ ‫ه ــا‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر ‪ ۵۰‬ه ــزار کارمن ــد ش ــهرداری‬ ‫وضعی ــت اس ــتخدامی بالتکلی ــف هس ــتند‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه ایــن افــراد ســال هــا اســت فعــال‬ ‫هســتند و هــم دولــت بایــد بــه موضــوع ورود کنــد کــه اینهــا‬ ‫چــه تکلیفــی دارنــد و بایــد برایشــان چــه کــرد‪ ،‬افــزود‪ :‬از ایــن‬ ‫‪ ۵۰‬هــزار نفــر بیــن ‪ ۵‬تــا ‪ ۱۵‬ســال ســابقه دارنــد‪.‬‬ ‫رئی ــس ش ــورای عال ــی اس ــتان ها گف ــت‪ :‬در حـــال‬ ‫رایزن ــی هس ــتیم ک ــه ب ــا ارائ ــه ی ــک الیح ــه و طـــرح بـــه‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی ای ــن مش ــکل را مرتف ــع کنی ــم‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت مدی ــرکل دفت ــر ش ــهری اس ــتانداری‬ ‫قزو ی ــن هفت ــه گذش ــته درجلس ــه ش ــهرداران و دهی ــاران ان‬ ‫اس ــتان گفت ــه اس ــت‪ :‬ب ــه دلی ــل مش ــکالت مال ــی ج ــذب‬ ‫ه ــر گون ــه نی ــروی جدی ــد در ش ــهردار ی ها ممن ــوع اس ــت و‬ ‫اســتخدام نیــروی اتــش نشــان و کادر اداری در بهمــن مــاه‬ ‫ب ــه ص ــورت کش ــوری ص ــورت خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫درگفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛‬ ‫نکات مهم درباره پایه حقوق پایه سنوات کارگران‬ ‫کارشناسحوزهاختالفات کارگریو کارفرمایی گفت‪:‬میزان‬ ‫دریافتی کارگرانباعثاز بینرفتنپایهسنواتانهانخواهدشد‪.‬‬ ‫وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختالفات کارگری‬ ‫و کارفرمایی در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون‬ ‫گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬کلیه‬ ‫کارگران و کارمندان تمامی کارگاه های مشمول قانون کار‬ ‫مستحق دریافت پایه سنوات هستند‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه داشتن طرح طبقه بندی مشاغل و یا‬ ‫نداشتن ان تاثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬به همه سطوح مزدی(چه کارگران حداقل بگیر و چه‬ ‫کارگران سایر سطوح مزدی که حقوق ان ها بیشتر از حداقل‬ ‫حقوق وزارت کار است) پایه سنوات تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫حاجی زاده افزود‪ :‬میزان دریافتی کارگران باعث از‬ ‫بین رفتن پایه سنوات ان ها نخواهد شد‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه اختالفات کارگری و کارفرمایی‬ ‫با بیان اینکه کارگران دارای قرارداد کار موقت و یا‬ ‫پرسنل شاغل بدون قرارداد کار مکتوب نیز مشمول‬ ‫در یافت پایه سنوات می باشند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬به‬ ‫هیچ عنوان قرارداد کار شرط پرداخت پایه سنوات به‬ ‫کارگران نیست‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬کارگرانی که در پایان هر سال با کارفرما‬ ‫تسویه حساب قطعی می کنند‪ ،‬در صورت تمدید قرارداد‬ ‫کار و ادامه همکار با ان مجموعه‪ ،‬از سال ‪ 92‬به بعد نیز‬ ‫مشمول دریافت پایه سنوات است‪.‬‬ ‫حاجی زاده بیان کرد‪ :‬رقم پایه سنوات کارگران در‬ ‫سال های گذشته متفاوت بوده و هر سال این رقم از سوی‬ ‫شورای عالی کار تعیین می شود‪.‬‬ ‫حاجی زاده با بیان اینکه پرداخت توافقی پایه سنوات‬ ‫کارگران که کمتر از مصوبه وزارت کار باشد خالف قانون‬ ‫بوده و قابل پیگیری خواهد بود‪ ،‬گفت‪ :‬مبلغ پایه سنوات‬ ‫در سالگرد استخدام به کارگران تعلق می گیرد‪ ،‬به همین‬ ‫دلیل ادعای کارگران در خصوص افزایش پایه سنوات در‬ ‫ابتدای سال جدید که مصادف با سالگرد استخدام ان‬ ‫ها هستند و جاهت قانونی نداشته و کارفرما نیز تکلیفی‬ ‫جهت افزایش پایه سنوات نخواهد داشت‪.‬‬ ‫او بیان کرد‪ :‬مبلغ پایه سنوات کارگران جز مزد و حقوق‬ ‫کارگران محسوب می شود به همین خاطر در تمامی‬ ‫محاسبات فوق العاده ها(اضافه کاری‪ ،‬شب کاری‪،‬‬ ‫نوبتکاری‪ )...‬و مزایای کارگران( عیدی و پاداش‪ ،‬سنوات‬ ‫خدمات‪ ،‬ذخیره مرخصی ) تاثیر خواهد داشت و در‬ ‫ابتدای سال شمسی مشمول افزایش می شود‪.‬‬ ‫حاجی زاده گفت‪ :‬در هرسالگرد استخدام مبلغ پایه‬ ‫سنوات قبلی بدون کاهش و تغییر حفظ شده و پایه سنوات‬ ‫جدید به ان اضافه می شود‪ ،‬به همین دلیل کارگرانی که‬ ‫سابقه باالیی را نزد کارفرما داشته باشند میزان دریافتی‬ ‫بیشتری را نسبت به کارگران جدید خواهد داشت‪.‬‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعالم کرد‬ ‫نکات مهم مراحل گزینش قضات و نحوه تایید صالحیت انها‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطالعیه ای‬ ‫نکات مهم مراحل گزینش قضایی و تایید صالحیت‬ ‫در قوه قضاییه و محورهای تایید صالحیت را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬معاونت منابع انسانی‬ ‫قوه قضائیه در اطالعیه ای نکات مهم مراحل گزینش‬ ‫قضائی و تایید صالحیت در قوه قضائیه و محورهای‬ ‫تایید صالحیت را اعالم کرد‪.‬‬ ‫متن این اطالعیه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫بدین وسیله به اطالع داوطلبان می رساند‪ ،‬جهت‬ ‫انجام فرایند گزینش‪ ،‬قبل از شروع ثبت نام و تکمیل‬ ‫فرم های گزینش به مطالب ذیل توجه نمایند تا مراحل‬ ‫گزینش با سهولت و در فضایی عادالنه تر انجام شود‪.‬‬ ‫الف‪ .‬پایه اولیه پرونده گزینشی داوطلبان با فرم‬ ‫اطالعات فردی شروع می شود‪ ،‬لذا می طلبد فرم ها‬ ‫دقیق و صادقانه تکمیل شود‪ .‬احراز هرگونه تناقض یا‬ ‫عدم صداقت در فرم ها منجر به کسب امتیاز منفی در‬ ‫گزینش می باشد‪.‬‬ ‫ب‪ .‬مراحل گزینش هر داوطلب اعم از تحقیق‪،‬‬ ‫استعالم‪ ،‬مصاحبه و… نیاز به مدت زمان مناسب‬ ‫مربوط به خود را دارد‪ .‬لذا هیچ گاه داوطلبان روند‬ ‫سیر مراحل خود را با دیگر داوطلبان مقایسه نکنند و‬ ‫چنانچه پرونده ای زودتر به نتیجه برسد دلیل بر تقدم و‬ ‫ارجحیت نسبت به دیگران نیست‪.‬‬ ‫ج‪ .‬داوطلبان گرامی توجه داشته باشند‪ ،‬در این‬ ‫مراحل داوطلب منصب قضا می باشند و قبولی در‬ ‫ازمون علمی و شخصیت هیچ امتیازی برای داوطلب‬ ‫محسوب نمی شود‪ .‬داوطلبان بخاطر داشته باشند‬ ‫صالحیت هر داوطلب جهت منصب قضا در پایان‬ ‫مراحل گزینش احراز می شود از این رو به هیچ عنوان از‬ ‫قبولی تا پایان اخرین مرحله مطمئن نباشند و فرصت‬ ‫استخدام و شرکت در ازمون های دیگر را از دست ندهند‪.‬‬ ‫د‪ .‬داوطلب گرامی در تایید صالحیت چند محور‬ ‫بررسی می شود که نکته منفی در هر محور باعث کسر‬ ‫امتیاز در نتیجه نهایی می شود که این محورها عبارتند از‪:‬‬ ‫■حسن شهرت خانوادگی‬ ‫■حسن شهرت اخالقی‪ ،‬رفتاری و ظاهری‬ ‫■میزان اعتقاد و التزام به مبانی اعتقادی‬ ‫■اعتقاد و التزام به نظام و والیت فقیه‬ ‫داوطلبان اهل سنت سواالت اعتقادی براساس هر‬ ‫مذهب پرسیده می شود‪.‬‬ ‫ه‪ .‬در مصاحبه عمومی کلیه محورهای فوق به‬ ‫صورت حضوری با داوطلب بررسی و مذاکره می شود‪.‬‬ ‫سواالت احکام طبق فتوای مرجع تقلید هر شخص‬ ‫پرسیده می شود‪.‬‬ ‫و‪ .‬در خصوص سوابق کیفری داوطلب و‬ ‫خانواده اش‪ ،‬مال ک سوابق کیفری اعضا درجه یک‬ ‫خانواده داوطلب اعم از‪ :‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬خواهر و برادر که‬ ‫مصداق حسن شهرت خانواده می باشد باید از سوی‬ ‫ً‬ ‫داوطلب حتما اعالم شود‪.‬‬ ‫ز‪ .‬بازده زمانی فرایند گزینش بستگی به نوع پرونده‬ ‫و وصول استعالمات دارد که حداقل ظرف ‪ ۶‬ماه‬ ‫انجام می شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است‪ ،‬میزان انس و ارتباط شما با قران‬ ‫مجید یکی از محورهای مهم عقیدتی محسوب می شود‪.‬‬ ‫داوطلبان عزیز جهت رفع هرگونه شبهه و سوال در‬ ‫خصوص سیر مراحل گزینش با امور گزینش قوه قضائیه‬ ‫تماس حاصل فرمائید‪.‬‬ ‫رئی ــس اورژان ــس اجتماع ــی کش ــور گف ــت‪ :‬گ ــردش مال ــی‬ ‫باندهـــای کـــودکان خیابانـــی در شـــهر تهـــران بیـــش از ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان‪،‬‬ ‫محمود علی گو‪ ،‬رئیس اورژانس اجتماعی کشور و مدیرکل‬ ‫دفتر اسیب دیدگان اجتماعی سازمان بهزیستی در برنامه‬ ‫صبحگاهی شبکه دو سیما با اشاره به کودکان کار گفت‪:‬‬ ‫در مورد کودکان خیابانی نکته مهم این است که بدانیم از چه‬ ‫جنسی هستند و از کجا امده اند‪ .‬برهمین اساس باید انان را‬ ‫در سه قالب دسته بندی کنیم؛ قالب اول کودکانی اند که از‬ ‫جنس قاچاق هستند‪ .‬در حقیقت انان توسط باند هایی به‬ ‫شهر ها اورده و رها شده اند‪ ،‬به معنایی فروخته شده اند‪ .‬دسته‬ ‫دوم کودکانی هستند که در قالب باند های خانوادگی کار‬ ‫می کنند‪ .‬در حقیقت گروهی وارد شدند و این تیم را رهبری‬ ‫می کنند‪ .‬گروه سوم کسانی هستند که خودشان وسط خیابان‬ ‫امدند و کار می کنند که وضعیت زندگی شان را بهتر کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بیش از نیمی از کودکان کار خیابانی در‬ ‫کشورمان از اتباع کشور های دیگر هستند که به صورت‬ ‫قانونی یا غیرقانونی وارد ایران شده و مشغول کار هستند‪.‬‬ ‫اگر قانونی وارد شده باشند‪ ،‬این کار برایشان غیرقانونی است‬ ‫و اگر هم غیرقانونی وارد کشور شده باشند از ابتدا مسیر را‬ ‫اشتباه رفته اند؛ بنابراین فرایند کودک کار فرایندی غیرقانونی‬ ‫است‪ .‬البته اختالفاتی وجود دارد و عده ای با این حرف‬ ‫من مخالفند‪ .‬از نظر من مصلحت کودک مهمتر از هر چیز‬ ‫دیگری است‪.‬‬ ‫علی گو گردش مالی باند های کودکان خیابانی را بیش‬ ‫از هزار میلیارد دانست و گفت‪ :‬می خواهم برای اولین بار در‬ ‫این برنامه بگویم که گردش مالی در کودکان خیابانی بیش از‬ ‫هزار میلیارد تنها در شهر تهران است‪ .‬این موضوع اصال ساده‬ ‫نیست‪ .‬نکته تاسف بار اینجاست که کمتر از ‪ ۳۰‬درصد این‬ ‫پول در اختیار بچه قرار می گیرد‪ .‬ایا بچه مقصر است؟ این‬ ‫موضوع سوال ما در سازمان بهزیستی است‪ .‬از نظر ما بچه‬ ‫مقصر نیست و از منظر نگاه کنیم که خانواده‪ ،‬اطرافیان و‬ ‫جامعه این بچه باعث شده است که چنین اتفاقی برایش رخ‬ ‫دهد؛ بنابراین اگر می خواهیم کاری کنیم نباید از حلقه کودک‬ ‫شروع کنیم بلکه باید از حلقه خانواده اغاز کنیم و به سمت‬ ‫توانمندسازی خانواده ها برویم‪ .‬اکنون در شهر تهران پروژه ای را‬ ‫اغاز کرده ایم که در ان خانواده های ‪ ۶۰۰‬کودک کار ایرانی که‬ ‫شناسایی شده اند‪ ،‬توانمندسازی شدند‪.‬‬ ‫او بیان داشت‪ :‬بین سازمان بهزیستی و سازمان فنی ‬ ‫حرفه ای همکاری بسیاری خوبی شکل گرفته است که‬ ‫در ان یک عضو از خانواده که بتواند بار ان را به دوش گیرد‬ ‫برای اموزش رایگان انتخاب می شود؛ بنابراین رویکرد خود‬ ‫را عوض کردیم‪ .‬دیگر به دنبال این نیستیم که بچه ها را از‬ ‫خیابان جمع اوری کنیم و طرح هایمان بدین شیوه است که‬ ‫خانواده ها را توانمند کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نایب رییس مجلس تاکید کرد‪:‬‬ ‫حل مشکل استخدام ‪ ۳‬درصد‬ ‫سهمیه ویژه معلوالن‬ ‫علی نیکزاد نایب رییس دوم مجلس یازدهم‪ ،‬در‬ ‫چهارمین جلسه شورای هماهنگی دستگاه های زیر‬ ‫مجموعه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در استان‬ ‫اردبیل افزود‪ :‬برخی دستگاه ها و مجموعه های اداری به‬ ‫وظایف و تکلیف قانونی خود در قبال استخدام معلوالن‪،‬‬ ‫ضعیف عمل کرده اند‪.‬‬ ‫وی خواستار حل مشکل استخدام سه درصد سهمیه‬ ‫ویژه معلوالن در دستگاه های اجرایی و اداری شد و گفت‪:‬‬ ‫برخی دستگاه ها و مجموعه های اداری به وظایف و تکلیف‬ ‫قانونی خود در این زمینه عمل نکرده اند‪.‬‬ ‫نیکزاد با بیان این که نظام برای خدمات به مردم و‬ ‫حفظ دستاوردهای انقالب هزینه های سنگینی را پرداخت‬ ‫کرده است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در رسیدن به هدف تاسیس تمدن‬ ‫اسالمی ضعیف عمل کرده ایم‪.‬‬ ‫وی با احصای مشکالت حوزه کاری دستگاه های زیر‬ ‫مجموعه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬برای‬ ‫حل مشکالت این دستگاه ها که در واقع در جهت رفع‬ ‫نیازهای اساسی مردم دردمند و قشر ضعیف جامعه است‪،‬‬ ‫همه تالش خود را کرده و از مدیران نیز پیگیری خواهم کرد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19-1399‬ذی القعده‪ 11-1441‬جوالی‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1205‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫همزمان با صعود مجدد کرونا مطرح شد‬ ‫نظر دولت درباره تعطیلی و دورکاری کارکنان‬ ‫در حالی این روزها با اعام وضعیت نامناسب از لحاظ شیوع ویروس کرونا بحث دورکاری کارکنان‬ ‫دوباره مطرح شده است که از نظر دولت فقط دور کاری در زمانی که زیر ساخت های ان فراهم باشد‬ ‫امکان پذیر است و درباره ان‪ ،‬اگر شیوع کرونا مانند فروردین بحرانی شود تصمیم گیری خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬از اسفند ماه سال گذشته و با شدت گرفتن شیوع ویروس کرونا بر اهمیت‬ ‫کاهش تردد مردم محدودیت هایی در رفت و امد کارکنان به محل کارشان ایجاد شد‪ ،‬به طوری‬ ‫که ابتدا ساعات کاری محدود و حتی در فروردین ماه میزان حضور انها به یک سوم و دو سوم‬ ‫کاهش پیدا کرد‪ .‬ولی به هر ترتیب از اوایل خرداد ماه مجدد شرایط به حالت عادی برگشت‬ ‫و دولت طی بخشنامه ای از دستگاه های اجرایی خواست تا با رعایت پروتکل های بهداشتی‬ ‫کارکنان در محل کار خود حاضر شوند‪ ،‬ولی ساعات کاری انها از ‪ ۷:۳۰‬تا ‪ ۱۴:۳۰‬محدود شد‪.‬‬ ‫اما طی مدت اخیر با توجه به باال رفتن تعداد مبتایان و فوت شدگان و همچنین اعامی‬ ‫که ستاد ملی مقابله با کرونا در رابطه با وضعیت قرمز و هشدار در برخی استان ها داشته است‬ ‫موضوع دورکاری کارکنان و کاهش تردد بار دیگر مطرح شده است‪.‬‬ ‫اما ان چه که جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی در تازه ترین اظهار نظر‬ ‫خود در رابطه با دورکاری کارکنان اعام کرده نشان از ان دارد دولت مایل است برای تداوم ارائه‬ ‫خدمات به مردم تعطیلی وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫به طوری که وی گفته با توجه به ضرورت ارائه خدمات دولتی به مردم‪ ،‬موافق تعطیل شدن‬ ‫ادارات دولتی در شرایط بحرانی نیستیم چرا که در این شرایط کارکنان دولت باید بیشتر‬ ‫تاش کنند تا به مردم خدمت رسانی شود‪.‬‬ ‫اما جدای از تعطیلی‪ ،‬انصاری در رابطه با موضوع دورکاری کارکنان نیز موضع خود را اعام‬ ‫کرده و گفته است که دورکاری کارمندان دولت زمانی امکان پذیر خواهد بود که زیر ساخت های‬ ‫ان فراهم شود‪ .‬این در حالی است که درباره کاهش نیروی کار دستگاه های اجرایی در صورتی‬ ‫که شرایط شیوع کرونا مجددا مثل فروردین ماه بحرانی شود تصمیم گیری خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‬ ‫اعالم زمان مصاحبه علمی پذیرفته شدگان‬ ‫تصدی امر قضا در سازمان قضایی نیروهای مسلح‬ ‫معاونتمنابعانسانیقوهقضائیهدر اطاعیه ای‪،‬زمانمصاحبهعلمیپذیرفتهشدگاندانشگاهی‬ ‫واجد شرایط جذب داوطلبان تصدی امر قضا در سازمان قضایی نیروهای مسلح را اعام کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در اطاعیه سازمان قضایی نیروهای مسلح امده است‪«:‬داوطلبان پذیرفته‬ ‫شده دانشگاهی در مرحله اول (ازمون تستی) که واجد شرایط می باشند به مصاحبه علمی‬ ‫دعوت خواهند شد و مصاحبه علمی شفاهی پذیرفته شدگان دانشگاهی از روز چهارشنبه‬ ‫‪ ۲۵‬تیرماه اغاز می گردد‪.‬‬ ‫زمان دقیق مصاحبه علمی هر داوطلب طی تماس تلفنی اباغ خواهد شد‪ .‬زمان مصاحبه‬ ‫علمی یکبار تعیین و اباغ می گردد و امکان تغییر ان وجود ندارد‪ .‬عدم پاسخگویی به تلفن همراه‬ ‫در دو نوبت به منزله انصراف از شرکت در مصاحبه علمی است‪.‬‬ ‫براساس این اطاعیه در روز مصاحبه ‪ ،‬داشتن اصل و تصویر کارت ملی‪ ،‬اصل شناسنامه‬ ‫و تصویر تمام صفحات ان ‪ ،‬تصویر مدارک تحصیلی (کارشناسی یا سطح ‪ ۲‬و باالتر ‪ ،‬تصویر‬ ‫کارنامه تستی‪ .،‬گواهی سابقه خدمت بر اساس مندرجات اطاعیه ازمون (حداقل ‪ ۵‬سال و‬ ‫حداکثر ‪ ۱۶‬سال سابقه خدم‪ . ،‬یک قطعه عکس ‪ ۴*۳‬پرسنلی جدید برای داوطبان الزامی است‬ ‫و کلیه تصاویر نیز باید در قطع ‪ a4‬تحویل شوند‪.‬‬ ‫همچنین دانشگاهیان باید برای مصاحبه به ادرس تهران‪ ،‬خیابان حافظ‪ ،‬تقاطع خیابان‬ ‫سمیه‪ ،‬روبروی دانشگاه امیرکبیر‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضائیه‪ ،‬طبقه نهم مراجعه نمایند ‪.‬‬ ‫مصاحبه علمی دربخش های حقوقی (حقوق مدتی و ایین دادرسی مدنی ) و دربخش جزایی‬ ‫(حقوق جزایی صورت خواهد گرفت و در صورت پذیرش درمصاحبه علمی از افراد ازمون‬ ‫شخصیت گرفته می شود ‪.‬‬ ‫◄‬ ‫همزمان با برگزاری ازمون های استخدامی اموزشیاران‪ ،‬سازمان ثبت و شرکت صنایع شیر ایران؛‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه ازمون های استخدامی سه گانه اعالم شد‬ ‫نه ــای اموزش ــیاران و اموزش دهن ــدگان‬ ‫ازمو ‬ ‫مســتمر نهضــت ســواداموزی‪ ،‬اســتخدامی قــراردادی‬ ‫س ــازمان ثبت اس ــناد و ام ــا ک کش ــور و ش ــرکت‬ ‫صنای ــع ش ــیر ای ــران‪ ،‬جمع ــه گذش ــته ‪ 20‬تیرم ــاه در‬ ‫سراس ــر کش ــور برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫احمـد عبـدی پـور مدیـر مرکـز ازمـون جهـاد‬ ‫دانشـگاهی درمـورد برگـزاری ایـن ازمون هـا گفـت ‪:‬‬ ‫درازمـون هـای فـوق درمجمـوع ‪ 47‬هـزار و ‪ 981‬نفـر‬ ‫بـا کسـب مجـوز از سـتاد ملـی مبـارزه بـا کرونـا و‬ ‫رعایت پروتکل های بهداشـتی ‪ ،‬اسـتفاده اجباری‬ ‫از ماسـک و همچنیـن رعایـت فاصلـه گـذاری‬ ‫اجتماعـی اجبـاری در ‪ 130‬حـوزه برگزارشـد ‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬فاصلـه ی فیزیکـی معمولـی کـه‬ ‫میـان داوطلبـان درایـن ازمـون درنظر گرفته شـده بود‬ ‫درازمـون هـای فـوق حـدودا دو برابـر شـد ه بـود ‪.‬‬ ‫عبـدی پـور بـا اشـاره بـه اینکـه باجـه امانـات‬ ‫و همچنیـن خوراکی هایـی کـه روز ازمـون داده‬ ‫م ‬ ‫یشـود‪ ،‬در ایـن ازمـون هـا حـذف شـده بـود افـزود‪:‬‬ ‫فقـط یـک بطـری اب معدنـی به داوطلبان داده شـد‬ ‫و همـه ی داوطلبـان قبـل از صـدور کارت فـرم پایش‬ ‫سلامت را تکمیل کردند تا موارد مشـکوک به کرونا‬ ‫شناسـایی و در مکانـی جـدا از بقیـه ی داوطلبـان‬ ‫ازمـون دهنـد‪ .‬همچنیـن سـواالت و پاسـخ نامه هـا روی‬ ‫زمیـن گذاشـته نشـد و در پک هـای شخصی سـازی‬ ‫شـده روی دسـته صندلـی گذاشـته شـد و در اکثـر‬ ‫حوز ههـا‪ ،‬بـرای بازرسـی بدنـی از را کـت الکترونیکی‬ ‫اسـتفاده گردیـد‪.‬‬ ‫عبدی پـور در بـاره زمـان اعلام نتایـج اولیـه ی‬ ‫ایـن ازمـون اسـتخدامی گفـت‪ :‬حداکثـر تـا نیمـه ی‬ ‫دوم مـرداد مـاه نتیجـه ایـن ازمـون ها اعام می شـود‪.‬‬ ‫در ازمـون اسـتخدامی نهضـت سـواداموزی نمـره‬ ‫منفـی وجـود نـدارد و کسـب حداقـل ‪ ۵۰‬درصـد‬ ‫امتیـاز بـرای پذیـرش در ایـن ازمـون الزم اسـت یعنی‬ ‫ا گـر داوطلبـی ‪ ۵۰‬نمـره از ‪ ۱۰۰‬نمـره را کسـب کنـد‪،‬‬ ‫پذیرفتـه می شـود‪ .‬در ازمون هـای سـازمان ثبـت‬ ‫اسـناد و اما ک کشـور و صنایع شـیر ایران بر اسـاس‬ ‫نمـره باال تـر ( هـر داوطلبـی کـه نمـره بیشـتری کسـب‬ ‫کنـد) و بـا توجـه بـه ضوابـط‪ ،‬تـا چنـد برابـر ظرفیـت‬ ‫جهـت مصاحبـه و طـی کـردن سـایر مراحـل بـه‬ ‫دسـتگاه مربوطـه معرفـی می شـود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫اغاز ثبت نام شاغالن و بنگاه های فاقد بیمه در سامانه کارا‬ ‫دفتر اقتصاد فرهنگ و هنر معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی‬ ‫دفت ــر اقتص ــاد فرهن ــگ و هن ــر معاون ــت‬ ‫توس ــعه مدیر ی ــت و مناب ــع وزارت فرهن ــگ و‬ ‫ارش ــاد اس ــامی‪ ،‬زم ــان اغ ــاز ثبت ن ــام ش ــاغان‬ ‫و بنگاه ه ــای فاق ــد بیم ــه در س ــامانه کارا را‬ ‫ا ع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی و ا ط ــاع‬ ‫رس ــانی وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد ا س ــامی‪ ،‬از‬ ‫روز دوش ــنبه گذش ــته ثب ــت ن ــام صاحب ــان‬ ‫کسـ ـب وکارهای فرهنگ ــی‪ ،‬هن ــری و ر س ــانه ای‬ ‫فاق ــد کـــد بیم ــه و کارگاه تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫ب ــرای در یاف ــت تس ــهیات کرونای ــی اغ ــاز ش ــده‬ ‫اس ــت ‪.‬‬ ‫ثب ــت ن ــام ا ی ــن گ ــروه از مت ــقا ضـ ـ ــیان ب ــا‬ ‫م ــرا جـ ـعـ ـ ــه ب ــه سا م ــا نـ ـ ــه کـ ـ ــارا ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ https://kara.mcls.gov.ir‬صــورت مــی گیــرد‪.‬‬ ‫معاون اداری مالی وزارت علوم خبرداد‪:‬‬ ‫اخرین وضعیت اختصاص کدهای استخدامی اعضای هیات علمی‬ ‫مع ــاون اداری مال ــی وزارت عل ــوم گف ــت‪ :‬مج ــوز‬ ‫اختص ــاص کده ــای اس ــتخدامی اعض ــای هی ــات‬ ‫علم ــی توس ــط س ــازمان اداری اس ــتخدامی ص ــادر‬ ‫شــده و در انتظــار تامیــن منابــع مالــی ســازمان برنامــه‬ ‫و بودج ــه هس ــتیم‪.‬‬ ‫محمدتقی نظرپور در گفتگو با خبرنگار مهر درباره‬ ‫اخرین وضعیت اختصاص کدهای استخدامی‬ ‫اعضای هیات علمی گفت‪ :‬کدهای استخدامی‬ ‫اعضای هیات علمی دو نکته دارد‪ ،‬اول بحث‬ ‫مجوزهایی است که بایستی سازمان اداری‬ ‫استخدامی ان را ارائه بدهد‪ .‬این مجوز توسط سازمان‬ ‫مذکور برای ‪ ۶‬هزار نفر صادر شده است‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬از مجم ــوع ‪ ۶‬ه ــزار نف ــر ‪ ۴‬ه ــزار نف ــر‬ ‫مرب ــوط اعض ــای هی ــات علم ــی هس ــتند ک ــه قب ــا‬ ‫حق ــوق دریاف ــت م ــی کردن ــد‪ ،‬ول ــی ک ــد اس ــتخدامی‬ ‫نداش ــتند‪ .‬ق ــرار ب ــود ب ــه ای ــن اعض ــا ک ــد اس ــتخدامی‬ ‫اختص ــاص یاب ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر عل ــوم گفت ــت‪ :‬ح ــدود دو ه ــزار‬ ‫نف ــر دیگ ــر نی ــز بخش ــی از انه ــا مرب ــوط ب ــه س ــال ‪ ۹۹‬و‬ ‫بخش ــی ه ــم مرب ــوط ب ــه س ــال ‪ ۱۴۰۰‬اس ــت‪ .‬درح ــال‬ ‫پیگی ــری موض ــوع هس ــتیم در صورت ــی ک ــه س ــازمان‬ ‫برنامــه بودجــه اعــام کنــد کــه بــه لحــاظ تامیــن منابــع‬ ‫مش ــکلی را ن ــدارد‪ ،‬فراین ــد کار ص ــورت م ــی گی ــرد ک ــه‬ ‫امیدواری ــم ب ــه زودی ای ــن اتف ــاق رخ ده ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬برخ ــی از اس ــاتید دانش ــگاه ها‬ ‫پی ــش از ای ــن در تم ــاس ب ــا خبرگ ــزاری مه ــر نس ــبت‬ ‫ب ــه ع ــدم ص ــدور حکمش ــان توس ــط دانش ــگاه ه ــا ب ــه‬ ‫دلی ــل ع ــدم ص ــدور ک ــد اس ــتخدامی انتق ــاد ک ــرده و‬ ‫خواســتار اعــام زمــان اختصــاص کــد اســتخدامی و‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف وضعی ــت خ ــود ش ــده بودن ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫درجهت توسعه فروش محصوالت مشاغل خانگی انجام شد ‪:‬‬ ‫امضای تفاهم نامه بین معاونت اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی و شرکت ملی پست ایران‬ ‫تفاهم نامه ی همکاری بین معاونت اموزشی جهاددانشگاهی و شرکت‬ ‫ملی پست ایران به منظور ایجاد و توسعه ی ظرفیت های همکار ی های‬ ‫مشترک در جهت اتصال به بازار و فروش و توزیع محصوالت مشاغل‬ ‫خانگی به امضا رسید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪ ،‬تفاهم نامه ی همکاری معاونت‬ ‫اموزشی جهاددانشگاهی و شرکت ملی پست ایران‪ ،‬چهارشنبه گذشته‬ ‫با حضور دکتر محمدصادق بیجندی معاون اموزشی جهاددانشگاهی‬ ‫و بابک افروز مدیرکل بازاریابی و توسعه ی کسب وکار پست ایران‪،‬‬ ‫امیرحسین کریمی مدیرکل منطقه جنوب غرب پست استان تهران و جمعی‬ ‫از مدیران شرکت ملی پست به امضا دوطرف رسید‪.‬‬ ‫موضوع تفاهم نامه‪ ،‬توسعه ی همکاری مشترک و بهره مندی از ظرفیت‪،‬‬ ‫توانمندی و تجارب دو طرف در اجرای طرح های ملی اشتغال زایی به ویژه‬ ‫طرح ملی توسعه ی مشاغل خانگی و طرح توانمندسازی اقتصادی زنان‬ ‫سرپرست خانوار است‪.‬‬ ‫توسعه ی همکاری در راستای اجرا و پیاده سازی طرح ملی توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬استفاده ی بهینه از ظرفیت ها و پتانسیل های مادی‬ ‫و معنوی دوطرف‪ ،‬همکاری در اتصال به سامانه ی «ای بازار» و توزیع‬ ‫محصوالت خانگی (کاال و خدمات)‪ ،‬ارایه ی سرویس های انطباق نشانی‬ ‫و وب سرویس استعام نشانی بر اساس استاندارد کد پستی ده رقمی و‬ ‫احراز هویت مکانی به صورت برخط جهاددانشگاهی‪ ،‬قبول‪ ،‬ارسال و توزیع‬ ‫تمامی مرسوالت و بسته های مراساتی از جمله هدایا و جوایز مشتریان‬ ‫جهاددانشگاهی و نامه های بین سازمانی جهاددانشگاهی توسط پست‪ ،‬از‬ ‫جمله موارد دیگر در این تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫هم چنین استفاده از ظرفیت‪ ،‬فضا و امکانات تبلیغاتی پست به منظور‬ ‫تبلیغ جهاددانشگاهی‪ ،‬چاپ‪ ،‬رونمایی و فروش تمبر تبلیغاتی با لوگوی‬ ‫جهاددانشگاهی در باجه های دفاتر پستی‪ ،‬استفاده از بانک اطاعاتی پست‬ ‫جهت معرفی جهاددانشگاهی به بازارهای هدف مرتبط جهاددانشگاهی‬ ‫در قالب سرویس پست مستقیم‪ ،‬سرویس سفارش الکترونیکی کارت ‬ ‫پستال برای مناسبت های خاص‪ ،‬ارایه ی خدمات نیابتی به مشتریان‬ ‫جهاددانشگاهی توسط پست‪ ،‬اختصاص فضای الکترونیکی (غرفه‬ ‫مجازی) در سامانه ‪ ebazar‬به نشانی‪ www.ebazar.post.ir‬و ارایه ی‬ ‫نرم افزار مربوطه به منظور معرفی و فروش محصوالت‪ ،‬کاال و خدمات جهاد‬ ‫در سامانه ‪ ebazar‬نیز از دیگر مفاد تفاهم نامه بین جهاددانشگاهی و شرکت‬ ‫ملی پست ایران می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسالمی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان واال مقام و به منظور حفظ استقالل و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسالمی ایران از بین‬ ‫جوانان (پسر) مومن و متعهد و عالقه مند به رزمندگی که دارای روحیه انقالبی‪ ،‬والیتمداری‪ ،‬سلحشوری‪ ،‬از جان گذشتگی‪ ،‬ایثارگری‪ ،‬بسیجی‪،‬امادگی ماموریت در پایگاه ها‬ ‫و مناطق نیروی دریایی راهبردی اجا‪ ،‬جهت طی دوره اموزشگاه درجه داری نظامی (مرکز اموزش تخصص های دریایی باقر العلوم (ع) رشت و مرکز اموزش تکاوران دریایی‬ ‫قمربنی هاشم (ع) منجیل) همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‬ ‫متدین به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫تابعیت جمهوری اسالمی ایران (ایرانی االصل بودن و عدم سابقه تابعیت بیگانه)‪.‬‬ ‫ایمان به انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی ایران و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف ان‪.‬‬ ‫اعتقاد و التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪.‬‬ ‫فقدان محکومیت موثر کیفری و محکومیت ناشی از اقدام علیه امنیت کشور‪ ،‬انقالب و نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫نداشتن عضویت یا وابستگی و هواداری از احزاب‪ ،‬گروه ها و سازمان های سیاسی‪.‬‬ ‫عدم معروفیت به فساد اخالقی برابر ضوابط گزینش‪.‬‬ ‫کسانی که بعنوان عضو در ارتش جمهوری اسالمی ایران می پیوندند‪ ،‬باید برای رزمنده شدن وارد شوند و امادگی ماموریت در‬ ‫هر منطقه‪/‬پایگاه حوزه ماموریت نداجا را داشته باشند‪.‬‬ ‫شاخصه های تدین و انقالبی بودن اصل بوده و در همه مراحل مورد توجه قرار می گیرد‪.‬‬ ‫استخدام افراد بر مبنای مرتفع نمودن مشکالت اقتصادی انان نبوده و جذب و استخدام براساس نیاز سازمان می باشد‪.‬‬ ‫در استخدام افراد به وجود انگیزه خدمتی‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری توجه می شود‪.‬‬ ‫سپردن تعهد محضری مبنی بر پرداخت ‪ 2‬برابر هزینه های دوره اموزشی در صورت استعفا و یا اخراج برابر قوانین و مقررات‬ ‫ارتش جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫دارا بودن حداقل سن ‪ 17‬سال تمام و حداکثر ‪ 21‬سال (تا تاریخ ‪ )1399/4/10‬در صورت انجام خدمت سربازی مدت خدمت‬ ‫ضرورت به حدا کثر سن داوطلب اضافه می شود‪ ،‬مال ک محاسبه سن تاریخ شروع ثبت نام (‪ )1399/04/10‬می باشد‬ ‫(فرزندان شاهد‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی‪ ،‬ازادگان از کار افتاده کلی از شرط سن و معدل معاف می باشند)‪.‬‬ ‫دارا بودن سالمت جسم و روان (برابر ایین نامه معاینات پزشکی استخدام نیروهای مسلح)‪.‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫سپردن تعهد محضری برابر ضوابط قانون ارتش جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه در یکی از رشته های زیر با شرایط مورد اشاره‪:‬‬ ‫الف) رشته های نظری دوره های نظام قدیم و جدید(ریاضی فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬علوم انسانی‪ ،‬علوم و معارف اسالمی) ‪،‬‬ ‫فنی حرفه ای‪ ،‬دریانوردی و هوانوردی با معدل کل ‪ 13‬و معدل کتبی ‪10‬‬ ‫ب) رشته های مهارتی کاردانش بجز رشته های شاخه کشاورزی و زیرمجموعه ان با حداقل معدل کل ‪13‬‬ ‫پ) برای داوطلبان در حال تحصیل (نظام جدید اموزشی) حداقل معدل ‪ 13‬سال دوم متوسطه(سال یازدهم) مالک بوده و‬ ‫بایستی مدرک قبولی سال اخر متوسطه(سال دوازدهم) خود را با شرط حداقل معدل کل ‪ 13‬حداکثر تا قبل از شروع دوره رزم‬ ‫مقدماتی مشترک ارائه نمایند در غیر این صورت قبولی انان کان لم یکن تلقی می گردد‪.‬‬ ‫‪ -3‬قبولی در ازمون های علمی‪ ،‬معاینات پزشکی‪ ،‬مقاومت جسمانی و صالحیت های گزینشی‪.‬‬ ‫‪ -4‬نداشتن تعهد خدمتی یا استخدامی به دستگاه های دولتی و بخش خصوصی‪.‬‬ ‫‪ -5‬دانشجویان مشغول به تحصیل در سایر دانشگاه ها در صورت داشتن شرایط و ضوابط مورد نظر می توانند ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫تبصره‪ ** :‬از پذیرفته شدگانی که دانشجوی سایر دانشگاه ها می باشند مشروط به ارائه برگه انصراف از تحصیل‬ ‫ثبت نام نهایی بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫*** داوطلبان دارای مدرک فوق دیپلم ثبت نام بعمل نخواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -6‬امکان استخدام دارندگان معافیت پزشکی وجود ندارد‪.‬‬ ‫موارد مهم‪:‬‬ ‫(‪ )1‬استخدام مشموالن وظیفه عمومی مستلزم ارائه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت انان از اداره وظیفه عمومی‬ ‫است‪ (.‬استخدام مشموالن غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است)‪.‬‬ ‫(‪ )2‬فرزندان معظم شهدا‪ ،‬جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬نیروهای مسلح ‪ ،‬ایثارگران ‪ ،‬بسیجیان فعال و سربازان جمعی اجا در صورت‬ ‫احراز شرایط عمومی و اختصاصی از اولویت هایی برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫(‪ )3‬حافظان کل قران کریم در صورت احراز شرایط عمومی و اختصاصی استخدام در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫(‪ )4‬داوطلبان قبول شده در ازمون علمی‪ ،‬پیش بینی های الزم را برای حداقل سه روز اقامت در تهران به عمل اورند‪.‬‬ ‫(‪ )5‬ازمون علمی ورودی از کتب عمومی و مشترک سه سال دبیرستان خواهد بود‪ « .‬موارد امتحانی شامل‪ :‬الف‪-‬احکام و‬ ‫معارف اسالمی(دین و زندگی) ب‪-‬زبان ادبیات فارسی‪ ،‬ج‪-‬رایانه‪ ،‬د‪ -‬ازمون هوش و‪ -‬اطالعات عمومی و مسائل روز جامعه‬ ‫ه‪-‬زبان انگلیسی»‬ ‫(‪ )6‬اعالم قبولین نهایی بر اساس مصوبات هیئت گزینش نداجا خواهد بود‪.‬‬ ‫(‪ )7‬در هر مرحله ای از گزینش که مشخص شود داوطلب فاقد شرایط اعالم شده است‪ ،‬از ادامه مراحل گزینش وی جلوگیری‬ ‫به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(‪ )8‬در صورت تکمیل سهمیه‪ ،‬ثبت نام متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪ )9‬استخدام داوطلبان واجد شرایط‪ ،‬حسب اولویت های سازمانی عمدتا به منظورخدمت در مناطق و پایگاه های عملیاتی‬ ‫نداجا صورت می گیرد‪.‬‬ ‫(‪ )10‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره ی اموزشی الزم است داوطلبان مجرد باشند و تا فارغ التحصیلی مجرد باقی بمانند‬ ‫(حداقل دوره ‪ 18‬ماه می باشد)‬ ‫(‪ )11‬مدت قرارداد داوطلبان استخدام‪ ،‬پنج سال است و این مدت به منزله انجام خدمت دوره ضرورت نیز محسوب می گردد‬ ‫و در صورتی قبل از خاتمه تعهد به هر علتی از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار‬ ‫خواهد شد‪ .‬گفتنی است داوطلبان پس از طی مدت قرارداد در صورت تقاضای شخصی‪ ،‬داشتن شرایط الزم و نیاز نداجا‪ ،‬به‬ ‫استخدام رسمی تغییر وضعیت خواهند یافت‪.‬‬ ‫(‪ )12‬در خالل دوره پیمانی‪ ،‬ارتقا درجه‪ ،‬تغییر تخصص و پذیرش مدرک تحصیلی باالتر مجاز نخواهد بود‪.‬‬ ‫ب) امتیازها‬ ‫‪ -1‬دوره اموزش داوطلبان در اموزشگاه به صورت شبانه روزی بوده و کلیه مخارج انان از قبیل وسایل کمک اموزشی‪ ،‬خورا ک‪،‬‬ ‫پوشاک‪ ،‬بهداشت و درمان به عهده نیروی دریایی راهبردی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا است و ماهیانه مبلغی به عنوان کمک هزینه‬ ‫تحصیلی نیز به انان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬داوطلبان پس از اتمام دوره اموزش برابر مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬ترفیع می گیرند و از حقوق و مزایای شغلی‬ ‫مربوط برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫‪ -3‬دانش اموختگان از تسهیالت مصوب‪ ،‬کارت اعتباری حکمت و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود‬ ‫برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬درصورت ازدواج داوطلبان پس از اتمام دوره اموزش اولیه ‪ ،‬همسر و فرزندان ان ها به عنوان افراد تحت تکفل منظور و از‬ ‫تسهیالت بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برابر ضوابط برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫ج) مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬عکس ‪ 3×4‬دو قطعه (پشت نویسی شده)‬ ‫‪ -2‬اصل شناسنامه عکس دار‬ ‫‪ -3‬اصل کارت ملی‬ ‫‪ -4‬اصل مدرک دیپلم یا گواهی قبولی موقت دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪ -5‬اصل ریز نمرات دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬خانواده های درجه یک شهدا ‪،‬جانبازان ‪،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان فعال هنگام ثبت نام‬ ‫اصل نامه معتبر از سازمان مربوطه را جهت برخورداری از امتیازهای مصوب ارائه نمایند در غیر اینصورت امتیازی محاسبه نمی شود‪.‬‬ ‫‪ -7‬اصل نامه اشتغال به خدمت یا معرفی نامه ازکانون بازنشستگان والدین جهت فرزندان کارکنان نیروهای مسلح‪.‬‬ ‫‪ -8‬مدرکی که مبین وضعیت نظام وظیفه باشد ‪.‬مانند‪ :‬اصل کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل یا کارت‬ ‫معافیت دائم غیر پزشکی یا برگه اعزام به خدمت (بدون مهر غیبت) با تاریخ اعزام بعد از مهر ماه سال ‪1399‬‬ ‫‪ -9‬واریز مبلغ ‪700/000‬ریال (هفتصد هزار ریال) به حساب ‪ 5151579007008‬بانک سپه ( به نام تمرکز وجوه عواید دارایی‬ ‫مر‪.‬پش نداجا) و ارائه اصل برگۀ واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬وجه واریزی به هیچ وجه قابل استرداد نمی باشد‪).‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام‬ ‫ثبت نام از داوطلبان به صورت حضوری انجام خواهد شد و به مدارکی که با پست ارسال شود‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط از تاریخ‪99/4/10‬تا تاریخ ‪ 99/5/10‬فرصت دارند با در دست داشتن مدارک مورد نیاز در بند (ج) و با‬ ‫توجه به محل سکونت خود به یکی از نشانی های زیر برای ثبت نام مراجعه نمایند‪:‬‬ ‫تهران‪ :‬بزرگراه امام علی شمال‪ ،‬بزرگراه زین الدین شرق‪ ،‬جنب درب باشگاه صدف‪ ،‬درب گزینش و اسـتـخـدام نیروی دریایی‪،‬‬ ‫تلفن ‪7‬و‪021 77226003‬‬ ‫ارا ک‪ :‬خیابان شهیدبهشتی(عباس اباد) جنب امامزاده‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪08632235290 – 08632215852‬‬ ‫اردبیل‪ :‬شورابیل‪ ،‬جنب نمایشگاه بین المللی‪ ،‬سازمان همیاری شهرداری طبقه اول‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪04533593869‬‬ ‫اصفهان‪ :‬خیابان ارتش‪ ،‬سه راه حکیم نظامی‪ ،‬خ‪.‬صفه‪ ،‬نرسیده به اتکا‪ ،‬جنب کانون بازنشستگان نیروهای مسلح‪،‬‬ ‫تلفن‪03136202146‬‬ ‫دفترجذب واستخدام‪،‬‬ ‫بجنورد‪ :‬خیابان امام خمینی شرقی‪ ،‬خ‪.‬مالصدرا‪ ،‬بن بست احمر‪ ،‬پالک‪ ،119‬طبقه‪ ،3‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪05832262171‬‬ ‫تلفن ‪07733444212 -19‬‬ ‫بوشهر‪ :‬پایگاه نیروی دریایی‪ ،‬درب دوم دژبان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫بندرعباس‪ :‬بلوارپاسداران(جاده اسکله شهیدباهنر)‪ ،‬جنب درمانگاه تخصصی نیروی دریایی‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07633423009‬‬ ‫بندرجاسک‪ :‬جنب میدان شهدا‪ ،‬منطقه دوم والیت نیروی دریایی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪07642524033‬‬ ‫تلفن ‪04135414136‬‬ ‫تبریز‪ :‬خیابان ازادی‪ ،‬جنب بیمارستان ارتش‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫چابهار‪ :‬کنارک‪ ،‬منطقه سوم نیروی دریایی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا‪ ،‬جنب درب دژبان‪ ،‬دفتر گزینش و عضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪05431248369‬‬ ‫خرم اباد‪ :‬خیابان‪60‬متری‪ ،‬پل مدیریت‪ ،‬نبش افالک‪ ، 8‬ساختمان بنیادملی نخبگان(طبقه همکف)‪ ،‬دفتر گزینش‬ ‫تلفن‪06633213586‬‬ ‫وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪06153531835‬‬ ‫خرمشهر‪ :‬پایگاه نیروی دریایی‪ ،‬جنب درب ورودی‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫رشت‪ :‬خیابان رسالت‪ ،‬انتهای منازل سازمانی نیروی دریایی‪ ،‬جنب مجتمع باران‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪0133339975‬‬ ‫سمنان‪ :‬بلوار ولی عصر(عج)‪ ،‬روبروی پارک سنگی‪ ،‬جنب کافی نت رضوان‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪02333331528‬‬ ‫سنندج‪ :‬میدان مولوی کرد‪ ،‬سه راه صفری‪ ،‬ساختمان شماره‪ 3‬استانداری‪ ،‬طبقه اول‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪08733246646‬‬ ‫سیرجان‪ :‬بلوار امام رضا(ع)‪ ،‬ابتدای جاده راه اهن فرماندهی امادو پشتیبانی نداجا‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪0343203567‬‬ ‫شهرکرد‪ :‬گودال چشمه‪ ،‬بلوار ‪ 13‬ابان‪ ،‬سازمان دانش اموزی‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‬ ‫تلفن‪03833354941 :‬‬ ‫شیراز‪ :‬میدان قائم(اطلسی)‪ ،‬نبش خیابان فروغی‪ ،‬روبروی بانک سپه‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪ ،‬تلفن ‪07132286313‬‬ ‫کرمانشاه‪ :‬سه راه حافظیه‪ ،‬بلوار شهید غیرتمند‪ ،‬نرسیده به بانک حکمت ایرانیان‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪08338395093‬‬ ‫گرگان‪ :‬شهرک کیان شهر‪،‬کیان پنجم‪ ،‬ساختمان شهرداری ناحیه یک‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪ ،‬تلفن ‪01732686023‬‬ ‫مشهد‪ :‬انتهای کوه سنگی هشت‪ ،‬مجتمع زائر سرای تشریفاتی میالد نداجا‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪05138598811‬‬ ‫نوشهر‪ :‬خیابان شهید عمادالدین کریمی‪ ،‬دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)‪ ،‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا ‪،‬‬ ‫تلفن ‪01152353083‬‬ ‫یزد‪ :‬امام شهر‪ ،‬میدان انقالب‪ ،‬بلوار کارگر‪ ،‬خیابان باهنر شمالی‪ ،‬پالک ‪ ،2‬دفتر گزینش وعضویابی نداجا‪،‬‬ ‫تلفن ‪03535236390‬‬ ‫هـ) مکان و زمان برگزاری ازمون ورودی‬ ‫‪ -1‬محل برگزاری ازمون ورودی‪ ،‬همان شهری است که داوطلب در ان اقدام به ثبت نام نموده است‪.‬‬ ‫‪ -2‬تاریخ برگزاری ازمون ورودی‪ ،‬هم زمان با ثبت نام به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11-1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در سراسر کشور‬ ‫مدیرکل کار خوزستان اعالم کرد‪:‬‬ ‫واگذاری تامین نیروی کارخارجی‬ ‫کارفرمایان به کاریابی ها‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خوزستان‪ ،‬گفت‪ :‬فرایند پذیرش درخواست‬ ‫متقاضیان پروانه کار و تامین نیروی مورد نیاز کارفرمایان متقاضی استفاده از نیروی کار‬ ‫خارجی به کاریابی ها واگذار شد‪.‬‬ ‫ارسان غمگین نهم تیر ماه در گفتگو با ایلنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در راستای تحقق برنامه جامع‬ ‫اصاح نظام اداری‪ ،‬دور دوم که شامل فعالیتهای قابل واگذاری به بخش غیر دولتی و وظایف‬ ‫و اختیارات قابل تفویض به واحدهای استانی است و با توجه به بند پ ماده ‪ 67‬قانون ششم‬ ‫توسعه در زمینه گسترش متوازن زیر ساختهای فنی محتوا و خدمات دولت الکترونیک به‬ ‫منظور فراهم نمودن دسترسی اسان‪ ،‬سریع و برابر برای تمام کارفرمایان متقاضی استفاده از‬ ‫خدمات نیروی کار خارجی وبهبود نظارت بر فعالیتهای اجرایی در استانها و ساماندهی‬ ‫اشتغال اتباع خارجی با استناد به اجرای مواد ‪ 120‬تا ‪ 129‬قانون کار جمهوری اسامی ایران و با‬ ‫مجوز وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی فرایند پذیرش درخواست متقاضیان شامل صدور‪،‬‬ ‫تمدید‪ ،‬تجدید و ابطال پروانه کار به دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی واگذار شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر همین اساس این اداره کل با تشکیل کمیته استانی متشکل از مدیرکل‪،‬‬ ‫معاون کارافرینی و اشتغال‪ ،‬رییس اداره نظارت بر کاریابی ها‪ ،‬مسئول واحد اشتغال اتباع و‬ ‫کارشناس اتباع‪ ،‬رییس انجمن صنفی مراکز مشاوره شغلی و کاریابی های غیر دولتی استان و‬ ‫برگزاری جلسات متعدد به این نتیجه رسید که یکی از کاریابی ها به انتخاب کمیته‪ ،‬بصورت‬ ‫ازمایشی مراحل واگذاری را تا پایان مرداد ماه انجام دهد‪.‬‬ ‫غمگین تصریح کرد‪ :‬پس از ارزیابی عملکرد و رفع نواقص و معایب و تقویت نقاط قوت این‬ ‫طرح‪ ،‬سایرکاریابی های واجد شرایط به تشخیص کمیته استانی نیز این فرایندها را انجام می دهند‪.‬‬ ‫رئیس هیئت غریق نجات استان‪:‬‬ ‫خراسان شمالی با کمبود غواص مواجه است‬ ‫رئیس هیات غریق نجات خراسان شمالی گفت‪ :‬در استان با کمبود غواص مواجه هستیم‬ ‫و با توجه به حوادث رخ داده این کمبود بیش از گذشته به چشم می اید‪.‬‬ ‫فرزاد ارکی‪ ،‬در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به اینکه در حال حاضر حدود ‪ ۱۳‬غواص در‬ ‫استان وجود دارد‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬از این تعداد حدود پنج نفر خانم و هشت نفر اقا هستند که با‬ ‫توجه به نیاز استان باید افزایش پیدا کند اما هزینه های بسیاری که در این زمینه وجود دارد این‬ ‫امکان را ایجاد نمی کند که غواص های بیشتری در استان اموزش ببینند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تنها راه تمرین غواصی و برگزاری کاس ها استفاده از ظرفیت سدهای‬ ‫استان است اما شرکت اب منطقه ای مجوز برگزاری کاس ها و تمرین ها را صادر نمی کند و‬ ‫همین مسئله موجب شده است تا نتوانیم در استان غواص تربیت کنیم‪.‬‬ ‫ارکی تصریح کرد‪ :‬شخصی که در حال حاضر می خواهد مدرک غواصی را بگیرد باید به‬ ‫جنوب کشور جزایر قشم و کیش برود و دوره ها را در انجا بگذراند که انجام این کار نیز بیش از‬ ‫پنج میلیون تومان هزینه دارد‪.‬‬ ‫رئیس هیات غریق نجات خراسان شمالی تاکید کرد‪ :‬رشته غریق نجات از جمله رشته های‬ ‫بسیار پر هزینه است و درحال حاضر هیچگونه لباسی در اختیار هیئت نیست تا در اختیار‬ ‫غواص ها گذاشته شود و لباس های مخصوص را از هال احمر امانت میگیریم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬برای تهیه لباس ها و تجهیزات غواصی نیاز است که ستاد مدیریت بحران‬ ‫استانداری رایزنی هایی را انجام دهد در غیر این صورت امکان تهیه این تجهیزات با هزینه های‬ ‫باالیی که دارند‪ ،‬وجود ندارد‪.‬‬ ‫ارکی با تاکید براینکه عاقه مندان اموختن غواصی در استان زیاد هستند‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫هزینه های باال برای تهیه تجهیزات و نبود فضای تمرین موجب شده است تا عاقه مندان نیز‬ ‫در این حوزه ورود پیدا نکنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬اگر تمرین ها با نظارت شرکت اب منطقه ای در سدهای استان انجام‬ ‫شود به طور قطع در هنگام بروز حوادث نگرانی برای نجات جان مردم نخواهیم داشت‪.‬‬ ‫صندوق تامین خسارت های بدنی‬ ‫در ‪ 31‬استان کشور استخدام می کند‬ ‫صن ــدوق تامی ــن خس ــارت‬ ‫ه ــای بدن ــی در مقاط ــع لیس ــانس‬ ‫و ف ــوق لیس ــانس در ‪ 31‬اس ــتان‬ ‫کش ــور اس ــتخدام م ــی کن ــد‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار‪ ،‬ثب ــت‬ ‫ن ــام در ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫صن ــدوق تامی ــن خس ــارت ه ــای‬ ‫بدن ــی ب ــه ص ــورت اینترنت ــی‬ ‫و از تار ی ــخ ‪ 21‬تیرم ــاه لغای ــت‬ ‫‪ 30‬تیرم ــاه خواه ــد ب ــود ک ــه‬ ‫فرماندهی انتظامی خبرداد ‪:‬‬ ‫استخدام درجه دار در نیروی انتظامی گیالن‬ ‫فرماندهی انتظامی گیان در مقطع درجه‬ ‫ داری نیرو استخدام می کند‪.‬‬ ‫استخدام در نیروی انتظامی گیان به گزارش‬ ‫خبرگزاری صدا و سیما مرکز گیان ؛ فرماندهی‬ ‫انتظامی گیان اعام کرد ‪ :‬نیروی انتظامی استان‬ ‫ایجاد ‪ ۳۰۰‬فرصت شغلی‬ ‫در شهرک گلخانه ای بروجرد‬ ‫نماینده مردم بروجرد و اشترینان در مجلس شورای اسامی‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬در صورت تکمیل‬ ‫شهرک گلخانه ای این شهرستان‪ ،‬حدود ‪ ۳۰۰‬فرصت شغلی در بروجرد ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬عباس گودرزی در جمع خبرنگاران با اشاره به شهرک گلخانه ای‬ ‫بروجرد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬بیش از یک سال گذشته حدود ‪ ۶۰‬میلیارد ریال توسط شهرک های‬ ‫گلخانه ای کشور به این شهرک اعتبار پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه زیرساخت های اب‪ ،‬برق و گاز این شهرک گلخانه ای تامین شده است‪،‬‬ ‫عنوان کرد‪ :‬بستر الزم برای جذب سرمایه گذار در این شهرک گلخانه ای فراهم است‪.‬‬ ‫نماینده مردم بروجرد و اشترینان در مجلس شورای اسامی با تاکید بر اینکه با ایجاد‬ ‫این شهرک گلخانه ای حدود ‪ ۳۰۰‬فرصت شغلی در شهرستان ایجاد می شود‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫امیدواریم با ورود سرمایه گذار هر چه سریع تر شاهد بهره برداری از این مجموعه باشیم‪.‬‬ ‫مدیرکل محیط زیست این استان خبرداد‪:‬‬ ‫کمبود محیط بان در استان خراسان جنوبی‬ ‫طب ــان ب ــا مجموع ــه‬ ‫مدی ــرکل محی ــط زیس ــت خراس ــان جنوبی از اش ــتغال ی ‪ ۷۰‬محی ‬ ‫محی ــط زیس ــت ای ــن اس ــتان خب ــرداد‪.‬‬ ‫اکب ــری ادام ــه داد‪ :‬قاع ــده خاص ــی ب ــرای اینک ــه ه ــر چن ــد هکت ــار منطق ــه حفاظ ــت‬ ‫ش ــده نی ــاز ب ــه ی ــک محیط ب ــان دارد‪ ،‬وج ــود ن ــدارد ول ــی ا گ ــر معی ــار را ه ــر ‪ ۱۰‬ه ــزار هکت ــار را‬ ‫نی ــز در نظ ــر بگیر ی ــم‪ ،‬حراس ــت از مناط ــق حفاظ ــت ش ــده و تح ــت مدیر ی ــت محی ــط زیس ــت‬ ‫خراس ــان جنوبی نی ــاز ب ــه ‪ ۲۰۰‬محیط ب ــان دارد‪.‬‬ ‫وی ی ــاداور ش ــد‪ :‬مقایس ــه دو ام ــار نی ــاز ب ــه ‪ ۲۰۰‬محیط ب ــان و فعالی ــت ‪ ۷۰‬محیط ب ــان در‬ ‫خراس ــان جنوبی نش ــان می ده ــد ک ــه مناط ــق تح ــت مدیر ی ــت محی ــط زیس ــت خراس ــان جنوبی‬ ‫چ ــه می ــزان ب ــا کمب ــود محیط ب ــان رو ب ــه رو اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل محی ــط زیس ــت خراس ــان جنوبی گف ــت‪ :‬خدم ــات محی ــط زیس ــت ب ــه جامع ــه‬ ‫ماننــد خدمــات نهادهایــی مثــل راه و شهرســازی نیســت کــه در مــدت زمــان کوتاهــی بازخــورد‬ ‫و بازده ــی ان نش ــان داده ش ــود بلک ــه در دراز م ــدت تاثی ــر ان را ح ــس می کنی ــم‪.‬‬ ‫اکبری افزود‪ :‬این موضوع قدرت چانه زنی ما برای حل مشکات محیط زیست و مسائل‬ ‫فعاالن در این عرصه از جمله محیط بانان را در بسیاری از مواقع تحت تاثیر قرار می دهد‪.‬‬ ‫برای تکمیل کادر درجه داری به صورت‬ ‫پیمانی ‪ 5‬ساله با مدرک تحصیلی دیپلم و پیش‬ ‫دانشگاهی در کلیه رشته ها نیرو می پذیرد‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند تا ‪ 24‬تیر برای ثبت نام‬ ‫و یا دریافت اطاعات بیشتر به مرکز گزینش و‬ ‫استخدام فرماندهی انتظامی گیان به نشانی‬ ‫رشت ‪ -‬میدان مصا ‪ -‬بلوار شهید مدرس ‪-‬‬ ‫کوچه شهید گلی پور مراجعه و در صورت سوال‬ ‫با شماره تلفن ‪ 013-21830062‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫اداره کل بهزیستی استان البرز‪:‬‬ ‫‪ 600‬مددجوی بهزیستی در گروه عظام استخدام می شوند‬ ‫جلسه هماهنگی جذب و بکارگیری مددجویان‬ ‫بهزیستی با حضور مدیر کل بهزیستی استان البرز و‬ ‫معاون منابع انسانی گروه برق و الکترونیک گروه‬ ‫قطعات خودرو عظام برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش سایت دیده بان ایران؛جلسه‬ ‫هماهنگی جذب و بکارگیری مددجویان بهزیستی‬ ‫با حضور مدیر کل بهزیستی استان البرز و معاون‬ ‫منابع انسانی گروه برق و الکترونیک گروه قطعات‬ ‫خودرو عظام برگزار شد‪.‬‬ ‫اداره کل بهزیستی استان البرز با انتشار این خبر‬ ‫نوشت‪:‬نشستمشترکدکتر«اسداهللحیدری»مدیر کل‬ ‫بهزیستیاستانالبرز بههمراهمعاونتهایتخصصیو‬ ‫همچنین کارشناسان دفتر اشتغال بهزیستی با معاون‬ ‫منابعانسانی گروهبرقو الکترونیکعظامبرگزار گردید‪.‬‬ ‫محمد اکبری معاون منابع انسانی گروه برق و‬ ‫الکترونیک گروه قطعات خودرو عظام با اشاره به‬ ‫سیاست های کلی و دستور اخیر جناب اقای‬ ‫عباس ایروانی رییس گروه عظام مبنی بر انجام‬ ‫مسئولیت اجتماعی و جذب ده درصد از سرمایه‬ ‫انسانی گروه عظام از میان معلولین گفت‪ :‬ما‬ ‫درخواست خود مبنی بر جذب ‪ ٦٠٠‬نفر از مددجویان‬ ‫بهزیستی جهت تکمیل نیروی انسانی شرکت‬ ‫صنعت سازه سیم پوش در جلسه بیان کردیم‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی گروه برق و الکترونیک‬ ‫عظام تاکید کرد‪ :‬در راستای انجام رسالت‬ ‫مسئولیت اجتماعی و به منظور توسعه فعالیت‬ ‫و افزایش ظرفیت تولید‪ ،‬شرکت تصمیم گرفتیم از‬ ‫معلولین ناشنوا و همچنین زنان سرپرست خانوار‬ ‫که از توانایی باالیی برخوردار هستند در جهت‬ ‫تکمیل ظرفیت نیروی انسانی خود استفاده کنیم‪.‬‬ ‫حیدری مدیرکل بهزیستی استان البرز نیز در‬ ‫این جلسه با تشکر از حسن نیت گروه قطعات‬ ‫خودرو عظام گفت‪ :‬ظرف یک هفته نیروهای‬ ‫متقاضی کار را به گروه عظام معرفی می کنیم‪.‬‬ ‫بهزیستی خواستار تعامل مستمر و هرچه بیشتر‬ ‫گروه عظام خودرو با این ارگان حمایتی است‪.‬‬ ‫ثبت نام متقاضیان بیمه بیکاری‬ ‫در سامانه جامع روابط کار‬ ‫زیرسامانه بیمه بیکاری در سامانه جامع روابط‬ ‫کار در استان سمنان فعال شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی استان سمنان‪ ،‬اسماعیل غنیان مدیرکل‬ ‫ضمن اعام غیر فعال شدن سامانه ثبت درخواست‬ ‫بیمه بیکاری در استان سمنان گفت‪ :‬زیر سامانه بیمه‬ ‫بیکاری در سامانه جامع روابط کار فعال شده و از این‬ ‫پس متقاضیان بیمه بیکاری برای ثبت نام با مراجعه‬ ‫به دفاتر پیشخوان دولت احراز هویت نموده و نام‬ ‫کاربری و رمز عبور دریافت می کنند ‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی استان سمنان‬ ‫افزود‪ :‬متقاضیان پس از احراز هویت به زیر سامانه‬ ‫بیمه بیکاری در سامانه جامع روابط کار به ادرس‬ ‫‪ http://prkar.mcls.gov.ir‬مراجعه و با بارگزاری‬ ‫مدارک خود می توانند ثبت درخواست نمایند‪.‬‬ ‫این سامانه در اجرای ازمایشی در ‪ 5‬استان‬ ‫سمنان ‪ ،‬قزوین‪ ،‬فارس‪ ،‬اردبیل و هرمزگان راه اندازی‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫*بازارکار‪ -‬به متقاضیان مستمری بیکاری‬ ‫توصیه می شود از مشاوره کاریابی ها برای ثبت نام‬ ‫بیمه بیکاری استفاده کنند و ازمراجعه به واحدهای‬ ‫غیرتخصصی نظیر کافی نت ها و واحدهای مشابه‬ ‫جهت ثبت نام خودداری کنند‪.‬‬ ‫در جلسه کارگروه اقتصادی‪ ،‬اشتغال و سرمایه گذاری استان‬ ‫مقدمات احداث دهکده‬ ‫فرش چهارمحال و بختیاری فراهم شد‬ ‫در جلسه کارگروه اقتصادی‪ ،‬اشتغال و‬ ‫سرمایه گذاری استان مسئله جانمایی‪ ،‬اختصاص‬ ‫زمین و تهیه نقشه دهکده فرش چهارمحال و‬ ‫بختیاری مطرح شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد‪ ،‬کارگروه‬ ‫اقتصادی‪ ،‬اشتغال و سرمایه گذاری استان با‬ ‫حضور استاندار چهارمحال و بختیاری و سایر‬ ‫اعضا برگزار شد که در این جلسه گزارشی از‬ ‫تسهیات اشتغال روستایی و عشایری‪ ،‬دهکده‬ ‫فرش و وضعیت گلخانه های استان مطرح شد‪.‬‬ ‫علی شهریارپور‪ ،‬رئیس سازمان مدیریت و‬ ‫برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری‪ ،‬در‬ ‫این جلسه اظهار داشت‪ :‬دهکده فرش یکی از‬ ‫طرح های جهش تولید مصوب شده که باید‬ ‫نسبت به جانمایی و اختصاص زمین اقدامات‬ ‫الزم صورت گیرد‪.‬‬ ‫شهریارپور با اشاره به تسهیات ‪ 400‬میلیارد‬ ‫تومانی ارزان قیمت‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با توجه به باال بودن‬ ‫نرخ بیکاری استان‪ ،‬شرایط الزم برای استفاده از این‬ ‫نوع تسهیات مهیا شده که الزم است پیگیری های‬ ‫الزم نسبت به جذب ان صورت گیرد‪.‬‬ ‫حسن شمسی پور‪ ،‬معاون امور بازرگانی سازمان‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت چهارمحال و بختیاری‬ ‫در ادامه این جلسه درباره دهکده فرش استان‬ ‫گفت‪ :‬طی جلسات کارشناسی سه نقطه در‬ ‫شهرستان شهرکرد برای جانمایی دهکده فرش‬ ‫در نظر گرفته شد که نقشه ‪ atm‬ان تهیه و به منابع‬ ‫طبیعی ارسال شده است‪.‬‬ ‫مهرداد جوادی‪ ،‬مدیرکل میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫گردشگری و صنایع دستی چهارمحال و بختیاری‬ ‫در ادامه این جلسه اظهار داشت‪ :‬از سال ‪،93‬‬ ‫دستورالعمل ایجاد اقامت گاه های بوم گردی‬ ‫تصویب و در سال ‪ 94‬در ایین نامه گنجانده شد که‬ ‫کم هزینه بودن اجرای طرح‪ ،‬اشتغالزا بودن و حمایت‬ ‫دولت از این طرح ها از جمله مزایای ان ها است‪.‬‬ ‫وی بیان داشت‪ :‬تاکنون ‪ 49‬پروانه بهره برداری‬ ‫برای اقامت گاه های بوم گردی در استان با‬ ‫سرمایه گذاری حدودا ‪ 7‬میلیارد و ‪ 700‬میلیون‬ ‫تومان صادر شده است‪ .‬در سال جاری ایجاد‬ ‫‪ 20‬اقامت گاه هدف گذاری شده که مجموع‬ ‫سرمایه گذاری ان ‪ 7.5‬میلیارد تومان است‪ .‬در حال‬ ‫حاضر ‪ 100‬خانه مسافر مجوزدار در استان وجود دارد‬ ‫ً‬ ‫که اکثرا در حوزه روستایی هستند‪.‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی و فضای اموزشی در خوزستان‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خوزستان‪ :‬کمبود‬ ‫نیروی انسانی و فضای اموزشی به عنوان ‪ ۲‬چالش‬ ‫این استان است ونیازمند حمایت بیشتر است‪.‬‬ ‫به گزارش صداوسیما مرکز خوزستان‪ ،‬کورش‬ ‫گفت‪۳۵:‬درصد فضای اموزشی استان خوزستان‬ ‫نیازمند بازسازی است ضمن اینکه ‪ ۳۵‬درصد‬ ‫مدارس این استان نیز باید مقاوم سازی شود‪ .‬کمبود‬ ‫نیروی انسانی و فضای اموزشی در خوزستان‬ ‫وی سرانه فضای اموزشی خوزستان را چهار و هشت‬ ‫دهم عنوان کرد و گفت‪ :‬این رقم باید به پنج و ‪ ۲‬دهم‬ ‫‪ ۷۸۵۳‬فرصت شغلی‬ ‫ایجاد می شود‬ ‫رئیـــس ســـازمان جهـــاد‬ ‫کشـــاورزی کردســـتان گفـــت‪ :‬بـــا‬ ‫ســـرمایه گذار ی هایـــی کـــه در‬ ‫بخ ــش کش ــاورزی اس ــتان ص ــورت‬ ‫می گی ــرد‪ ،‬بی ــش از ‪ ۱۸۳‬ه ــزار ت ــن‬ ‫ب ــه ظرفی ــت تولی ــدات کش ــاورزی‬ ‫اضافـــه می شـــود‪.‬‬ ‫محمدفری ــد س ــپری در گف ــت‬ ‫و گـــو بـــا مهـــر‪ ،‬اظهـــار داشـــت‪:‬‬ ‫برنامـــه امســـال ایـــن ســـازمان در‬ ‫راســـتای تحقـــق شـــعار جهـــش‬ ‫تولی ــد‪ ،‬س ــرمایه گ ــذاری ‪ ۱۷‬ه ــزار و‬ ‫‪ ۹۸۳‬میلیــارد ریالــی در حوزه هــای مختلــف کشــاورزی اســت کــه بــا ایــن‬ ‫کار ‪ ۱۸۳‬ه ــزار و ‪ ۳۹۸‬ت ــن ب ــه ظرفی ــت تولی ــدات محص ــوالت کش ــاورزی‬ ‫اســـتان اضافـــه می شـــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این میزان سرمایه گذاری در ‪ ۱۰‬زیربخش کشاورزی شامل‬ ‫اب و خاک‪ ،‬زراعت‪ ،‬باغبانی‪ ،‬مکانیزاسیون‪ ،‬حفظ نباتات‪ ،‬دام و طیور‪،‬‬ ‫شیات‪ ،‬توسعه بازرگانی‪ ،‬صنایع تبدیلی و ترویج انجام می شود‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان جهـــاد کشـــاورزی کردســـتان بـــه منابـــع مالـــی ای ــن‬ ‫س ــرمایه گذار ی ها اش ــاره ک ــرد و ادام ــه داد‪ :‬س ــه ه ــزار و ‪ ۱۲۸‬میلی ــارد ر ی ــال‬ ‫از مح ــل تمل ــک مل ــی‪ ،‬ی ــک ه ــزار و ‪ ۲۵۵‬میلی ــارد ری ــال از مح ــل تمل ــک‬ ‫اس ــتانی‪ ۱۳ ،‬ه ــزار و ‪ ۳۰۸‬میلی ــارد ر ی ــال از مح ــل تس ــهیات دولت ــی‬ ‫و ‪ ۲۹۲‬میلی ــارد ری ــال نی ــز از مح ــل خودی ــاری بهره ب ــرداران تامی ــن می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــپری ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــا تحق ــق ای ــن می ــزان س ــرمایه گ ــذاری در ح ــوزه‬ ‫کشـــاورزی زمینـــه ایجـــاد هفـــت هـــزار و ‪ ۸۵۳‬فرصـــت شـــغلی جدی ــد و‬ ‫تثبی ــت ‪ ۴۰‬ه ــزار و ‪ ۳۰۵‬ش ــغل فراه ــم ش ــده و در کن ــار ان ش ــعار جه ــش‬ ‫تولی ــد نی ــز محق ــق می ش ــود‪.‬‬ ‫علوم پزشکی مازندران پرستاران‬ ‫قرارداد موقت کرونایی را‬ ‫استخدام می کند‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خوزستان‪:‬‬ ‫افزایش یابد‪.‬‬ ‫مودت افزود‪:‬با توجه به نیاز های استان خوزستان‬ ‫و شرایطی که دفاع مقدس رقم زد نیاز به توجه ویژه‬ ‫داریم‪ .‬اگر در ردیف بودجه اعتبارات اموزش و‬ ‫پرورش خوزستان به طور ویژه دیده شود بخش زیادی‬ ‫از مشکات این استان حل خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرکل نوسازی‪ ،‬توسعه و تجهیز مدارس‬ ‫خوزستان نیز گفت‪:‬تاش انجام شده در اندیمشک‬ ‫در تحقق طرح های متعدد در سال گذشته بسیار‬ ‫مطلوب و قابل تقدیر است‪.‬‬ ‫رئیـــس کانـــون وکای دادگســـتری گیـــان گفـــت‪ :‬ظرفیـــت کان ــون‬ ‫وکای دادگســـتری گیـــان بـــرای جـــذب کارامـــوز وکالـــت در ازم ــون‬ ‫وکالـــت ســـال جاری ‪ ۹۰‬نفـــر تعییـــن شـــد‪.‬‬ ‫محمدرضـــا نظری نـــژاد در گفت وگـــو بـــا ایســـنا بـــا اعـــام ایـــن خب ــر‬ ‫اظهـــار کـــرد‪ :‬در جلســـه اخیـــر اخـــذ پروانـــه وکالـــت دادگســـتری کـــه ب ــا‬ ‫حضـــور حجت االســـام خلیلـــی رئیـــس کل دادگســـتری گیـــان برگ ــزار‬ ‫ش ــد‪ ،‬پ ــس از بررس ــی وضعی ــت وکال ــت در اس ــتان گی ــان و تب ــادل نظ ــر‬ ‫راج ــع ب ــه مس ــائل و مش ــکات وکا و همچنی ــن نق ــش و جای ــگاه وکی ــل‬ ‫در رون ــد دادرس ــی و ماحظ ــه ام ــار پرونده ه ــای ورودی اس ــتان و تع ــداد‬ ‫پرونده ه ــای دارای وکی ــل‪ ،‬ب ــا اتف ــاق ارا ب ــرای س ــال جاری تع ــداد پذی ــرش‬ ‫کارام ــوزان وکال ــت‪ ۹۰ ،‬نف ــر تعیی ــن ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکای دادگس ــتری گی ــان ب ــا بی ــان اینک ــه از ظرفی ــت‬ ‫اع ــام ش ــده ‪ ٢٧‬نف ــر س ــهمیه ایثارگ ــران و ‪ ٦٣‬نف ــر س ــهمیه ازاد می باش ــد‪،‬‬ ‫یـــاداور شـــد‪ :‬ظرفیـــت کانـــون وکای دادگســـتری گیـــان بـــرای ج ــذب‬ ‫کارام ــوز وکال ــت در ازم ــون وکال ــت س ــال گذش ــته نی ــز ‪ ۹۰‬نف ــر ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬هن ــوز زم ــان برگ ــزاری ازم ــون وکال ــت س ــالجاری ب ــه‬ ‫جه ــت ش ــرایط خ ــاص کنون ــی و ش ــیوع کرون ــا قطع ــی نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا؛ ب ــه متقاضی ــان وکال ــت پ ــس از پذی ــرش در ازم ــون‬ ‫و مصاحب ــه علم ــی و اح ــراز صاحی ــت پروان ــه کارام ــوزی اعط ــا می ش ــود‬ ‫و کارام ــوزان وکال ــت موظ ــف هس ــتند ب ــه م ــدت ‪ ١٨‬م ــاه عاوه ب ــر انج ــام‬ ‫تکالی ــف اموزش ــی‪ ،‬تح ــت نظ ــر وکی ــل سرپرس ــت ب ــه کارام ــوزی و وکال ــت‬ ‫بپردازن ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان جهاد کشاورزی کردستان‪:‬‬ ‫دراستان سمنان صورت می گیرد ‪:‬‬ ‫برنامه ریزی برای ایجاد ‪ ۸۶‬هزار شغل‬ ‫در خراسان رضوی‬ ‫نماینده مردم بروجرد در مجلس خبر داد؛‬ ‫ظرفیت کانون‬ ‫وکالی دادگستری گیالن‬ ‫برای ازمون وکالت‬ ‫براس ــاس اطاع ــات ای ــن ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی زم ــان ثب ــت ن ــام‬ ‫تمدی ــد نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن گ ــزارش‬ ‫صن ــدوق تامی ــن خس ــارت‬ ‫ه ــای بدن ــی در دو عن ــوان‬ ‫ش ــغلی کارش ــناس حقوق ــی و‬ ‫کارش ــناس فن ــی در ‪ 31‬اس ــتان‬ ‫کش ــور اس ــتخدام م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی این استان خبرداد‪:‬‬ ‫با وجود شیوع کرونا‪ ،‬تحریم و فشار های اقتصادی که بر کشور تحمیل شده است ایجاد‬ ‫‪ ۸۶‬هزار فرصت شغلی در خراسان رضوی هدف گذاری شده است‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد‪ ،‬محمد سنجری مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی خراسان رضوی در خصوص برنامه های مورد نظر اشتغالزایی در سال ‪ ۹۹‬برای‬ ‫استان‪ ،‬گفت‪ :‬پارسال هدف گذاری ایجاد اشتغال در خراسان رضوی ‪ ۷۶‬هزار فرصت شغلی‬ ‫بود که در پایان سال ‪ ۱۰۱‬هزار و ‪ ۴۹۸‬فرصت شغلی ایجاد شد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که هدف گذاری انجام شده برای امسال ایجاد ‪ ۸۶‬هزار فرصت شغلی‬ ‫است افزود‪ :‬فرصت های شغلی بر اساس ظرفیت های موجود بین دستگاه ها توزیع شده است‬ ‫و باید با جدیت بیشتری کار کنیم تا بتوانیم به این هدف گذاری دست یابیم‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی ادامه داد‪ :‬اجرای مثبت طرح مثلث‬ ‫توسعه اقتصادی سبب شده که میزان شاخص های اقتصادی استان رشد پیدا کند و به‬ ‫همین منظور برای نخستین بار پاییز پارسال میزان بیکاری در خراسان رضوی به ‪ ۶.۳‬درصد‬ ‫کاهش یافت که این میزان در یک دهه اخیر بی سابقه بوده است‪.‬‬ ‫سنجری با اشاره به مشکات کرونا و تعدیل نیروی انجام شده‪ ،‬بیان کرد‪ :‬برای حفظ بازار کار و‬ ‫کاهش بیکاری‪ ۸.۳‬درصدی این استان اقداماتی همچون راه اندازی واحد های نیمه فعال‪ ،‬استفاده‬ ‫از ظرفیت معین های اقتصادی و ایجاد فعالیت های جدید اقتصادی در حال انجام است‪.‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری گیالن اعلالم کرد ‪:‬‬ ‫علی قربانی افزود‪:‬طرح های اموزشی اجرا شده در‬ ‫اندیمشک با اعتبار ‪ ۱۱۰‬میلیارد ریال بنیاد برکت و‬ ‫‪ ۳۰۰‬میلیارد ریال وزارت نفت در اندیمشک اجرا شد‬ ‫که در نوع خود بی سابقه است‪.‬‬ ‫وی ادامه اد‪ :‬در برخی از شهر های استان‬ ‫خوزستان طرح های اموزشی وجود دارد که از سال‬ ‫‪ ۸۶‬تا کنون تکمیل نشده اند‪ ۲۴۰.‬طرح اموزشی نیمه‬ ‫تمام در خوزستان وجود دارد که در سال های ‪ ۸۶‬و‬ ‫‪ ۸۷‬ساخت ان ها شروع شده است‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیری ــت و مناب ــع دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی مازن ــدران‬ ‫گفـــت‪ :‬پرســـتارانی کـــه در قالـــب قراردادهـــای موقـــت ‪ ۸۵‬روزه در دوران‬ ‫کرون ــا ب ــه کم ــک درمانگ ــران عل ــوم پزش ــکی مازن ــدران امدن ــد در اولو ی ــت‬ ‫اس ــتخدام ای ــن دانش ــگاه ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد پنی ــه چ ــی روز چهارش ــنبه در گف ــت و گ ــو ب ــا خبرن ــگاران‬ ‫در ســاری افــزود ‪ :‬بــا وجــود ایــن کــه تمــام ایــن پرســتاران از طریــق شــرکت‬ ‫ه ــای خدمات ــی ب ــرای کم ــک ب ــه درمانگ ــران در دوران هم ــه گی ــری کرون ــا‬ ‫در بیمارســـتان هـــای علـــوم پزشـــکی مازنـــدران بـــه کار گرفتـــه شـــدند ‪،‬‬ ‫ول ــی دستمزدش ــان همس ــان ب ــا س ــایر نیروه ــای درمان ــی دوران کرونای ــی‬ ‫پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد ‪ :‬ع ــاوه ب ــر ان منابع ــی ک ــه در قال ــب اعتب ــار تش ــویقی‬ ‫ب ــرای درمانگ ــران در دوران کرون ــا ب ــه دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی مازن ــدران‬ ‫اختص ــاص یافت‪،‬مطاب ــق ب ــا ج ــدول پرداخت ــی ب ــه ای ــن نیروه ــا نی ــز ای ــن‬ ‫هدی ــه تش ــویقی پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی در دوران کرونای ــی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی مازن ــدران‬ ‫‪ ۴۳۰‬نفــر کــه ‪ ۱۳۰‬نفرشــان را پرســتاران تشــکیل مــی دادنــد از بیــن نیروهــای‬ ‫داوطل ــب ثب ــت نام ــی ب ــرای هم ــکاری ب ــا درمانگ ــران در زم ــان هم ــه گی ــری‬ ‫ای ــن وی ــروس ب ــه ط ــور موق ــت ب ــه کار گرف ــت‪.‬‬ ‫معاون دانشگاه علوم پزشکی مازندران افزود ‪ :‬تاکنون حدود ‪ ۵۰‬نفر‬ ‫از این پرستاران در قالب نیروهای شرکتی در دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫مازندران کار دایمی خود را شروع کردند و در مراحل بعدی استخدامی نیز‬ ‫تاش می شود با الویت سایر پرستاران نیز استخدام شوند‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه وی در ســـال گذشـــته در مجمـــوع ‪ ۶۱۰‬نیـــروی جدیـــد ب ــه‬ ‫اســتخدام دانشــگاه علــوم پزشــکی مازنــدران در امدنــد و پیــش بینــی مــی‬ ‫ش ــود از مح ــل اس ــتخدام س ــه ه ــزار پرس ــتار جدی ــد در س ــطح کش ــور نی ــز‬ ‫س ــهمیه ب ــرای عل ــوم پزش ــکی مازن ــدران اختص ــاص داده ش ــود‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19-1399‬ذی القعده‪ 11-1441‬جوالی‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1205‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫فرصت های اموزشی وحرفه پرورش دهنده‬ ‫گیاهان اپارتمانی در منزل‬ ‫همــان گونــه کــه در شــماره قبــل بــازار کار در زمینــه معرفــی دوره هــای مهارتــی ســازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ا ی کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خ ــود و ب ــا ه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر م ــورد نی ــاز بخ ــش ه ـا ی‬ ‫مختلــف صنعــت‪ ،‬کشــاورز ی و خدمــات و ارتق ـا ی فرهنــگ مهــارت ه ـا ی فنــی جامعــه‪،‬‬ ‫اقــدام بــه برگــزاری دوره اموزشــی در دو بخــش دولتــی و غیردولتــی مــی نمایــد ( صنایــع‬ ‫خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪ ،‬جوشــکار ی و بازرســی جــوش‪ ،‬تاسیســات‪ ،‬امــور‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزش‬ ‫ن ــام ای ــن دوره پ ــرورش دهن ــده‬ ‫گیاه ــان اپارتمان ــی در من ــزل ب ـ ــا ک ـ ــد مل ــی‬ ‫‪ 611320610720001‬در ســازمان فنــی وحرفــه ای‬ ‫ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫زراعــی ‪ ،‬صنا یــع غذایــی و‪.)....‬اموزشــهای بخــش دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر‬ ‫کشــور بصــورت رایــگان انجــام مــی شــود‪ .‬کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی‬ ‫و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواه ــی نام ــه از س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬پ ــرورش دهن ــده‬ ‫گیاه ــان اپارتمان ــی در من ــزل م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫شـــرایطی مشـــاغلی کـــه مربـــوط بـــه‬ ‫پـــرورش گل و گیـــاه هســـتند پررونـــق‬ ‫می باشـــند‪ .‬بســـیاری از افـــراد عاقـــه‬ ‫زی ــادی دارن ــد ک ــه در من ــزل خ ــود گل‬ ‫و گیــاه اپارتمانــی مــورد عاق ـه خــود را‬ ‫پ ــرورش دهن ــد‪ .‬پ ــرورش گل و گی ــاه‪،‬‬ ‫مــی توانــد هــم بــه عنــوان یــک تفریــح‬ ‫و هــمیــک کســبو کار تمــامحرفــهای‪،‬‬ ‫مــورد توجــه عاقــه منــدان قــرار گیــرد‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری‬ ‫دوره در هفت ــه‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود ی ــک م ــاه‬ ‫م ــی باش ــد( ‪ 31‬س ــاعت ام ــوزش نظـ ـر ی و‬ ‫‪ 36‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و در مجم ــوع‬ ‫‪ 67‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬حداقل میزان تحصیات ‪ :‬پا یان دوره ابتدایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام (ب ــه اس ــتناد‬ ‫تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائی ــن نام ــه نح ــوه ی تش ــکیل و اداره‬ ‫اموزش ــگاه ها ی فن ــی و حرف ــه ا ی ازاد پذ ی ــرش کارام ــوزان‬ ‫گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــازه ی کتبــی‬ ‫ول ــی و ی ــا قی ــم قان ــون کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی‪،‬‬ ‫جهــت ارتقــاء دانــش فنــی خــود بهتــر اســت بــا نظــر مر بــی‬ ‫مربوط ــه در دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد و‬ ‫همچنی ــن در کن ــار ی ــک اس ــتاد کار حرف ــه ای تجربی ــات‬ ‫الزم را ف ــرا گیرن ــد‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫پـــرورش دهنـــده گ یاهـــان‬ ‫اپارتمان ــی ش ــغلی اس ــت در گ ــروه‬ ‫کش ــاورزی(امور باغ ــی)و وظایف ــی‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل‬ ‫در دنیای امروز با افزایش‬ ‫صنعت و الودگی به خصوص‬ ‫در شهرهای بزرگ تکثیر و پرورش‬ ‫گل و گیاه از جمله کارهای مفید‬ ‫و ارامش بخش است‬ ‫مختلف ــی از جمل ــه ویژگ ــی ه ــای ش ــخصیتی‪ ،‬عای ــق‪،‬‬ ‫مهارت ه ــا‪ ،‬ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪...‬‬ ‫بای ــد ب ــرای ف ــرد در نظ ــر گرفت ــه ش ــود‪ .‬ا گ ــر ب ــه کار پ ــرورش‪،‬‬ ‫رش ــد و تکثی ــر گی ــاه عاق ــه دار ی ــد‪ ،‬ای ــن ش ــغل می توان ــد‬ ‫ب ــرای شـــما مناســـب باشـــد‪ .‬در ایـــن‬ ‫حرف ــه در کن ــار پ ــرورش و ف ــروش گل و گی ــاه م ــی توانی ــد‬ ‫فعالیتهای ــی در زمین ــه طراحـــی گلـــدان ‪ ،‬دســـته گل و‬ ‫جشـ ـن ها را نی ــز انج ــام داده و ســـود بیشـــتری ببریـــد‪.‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشی‬ ‫پرورش دهنده گیاهان اپارتمانی در منزل‬ ‫در دنی ــای ام ــروز ب ــا افزایـــش صنعـــت و الودگـــی بـــه ‬ ‫خص ــوص در ش ــهرهای ب ــزرگ‪ ،‬نی ــاز ب ــه گس ــترش فض ــای‬ ‫س ــبز ب ــه خو ب ــی احس ــاس می شـــود‪ .‬تکثیـــر و پـــرورش‬ ‫گل و گی ــاه از جمل ــه کارهـــای مفیـــد و ارامـــش بخـــش‬ ‫اس ــت ک ــه تاثی ــر فراوان ــی در تصفی ــه ه ــوا دارد‪ .‬در چنی ــن‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور دارای کد استاندارد‬ ‫بین المللی مشاغل (‪ )2008-ISCO‬می باشد‬ ‫که دارندگان ان با احراز صالحیت شغلی می توانند‬ ‫از مزایای قانونی مختلفی بهره مند گردند‬ ‫از قبی ــل انتخ ــاب و تقس ــیم بن ــدی گیاه ــان اپارتمان ــی‪،‬‬ ‫تهی ــه خ ــا ک مناس ــب ب ــرای پ ــرورش گیاه ــان اپارتمان ــی‪،‬‬ ‫ک ــود دادن گیاه ــان اپارتمان ــی ‪ ،‬ابی ــاری ک ــردن گیاه ــان‬ ‫اپارتمانـــی ‪ ،‬تکثیـــر گیاهـــان اپارتمانـــی ‪ ،‬نگهـــداری و‬ ‫مراقبـــت از گیاهـــان اپارتمان ــی ب ــر عه ــده دارد ک ــه‬ ‫بـــا مشـــاغلی چـــون تولیـــد کنن ــدگان ‪ ،‬گلخان ــه داران و‬ ‫کارشناس ــی ک ــه در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت دارن ــد در ارتب ــاط‬ ‫م ــی باش ــد ‪.‬‬ ‫مزا یا ی گواهینامه سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ا ی کشور‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بی ــن الملل ــی مش ــاغل‬ ‫(‪ )2008-ISCO‬مـــی باشـــد ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز‬ ‫صاحیـــت شـــغلی می توانن ــد از مزای ــای قانون ــی‬ ‫مختلفــی بهــره منــد گردنــد‪ .‬از جملــه ایــن مزایــا ‪ :‬ضوابــط‬ ‫جایگزینــی و احتســاب دوره هـا ی امــوزش فنــی و حرفــه ا ی‬ ‫بـــه جـــا ی تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در ط ــرح هـ ـا ی‬ ‫طبق ــه بنـ ـد ی مش ــاغل کارگاه هـ ـا ی مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان م ــی توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزشـــی ســـازمان امـــوزش فن ــی و حرف ــه ای کشـــور و‬ ‫ثب ــت ن ــام در ایــــــــــــ ــن دوره هـــ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ـ ـ ــورتـ ـ ــال‬ ‫ســــــازمــــــــــــان‪ http://www.portaltvto.com :‬و‬ ‫ادرس ســـایت ســـازمان ‪http://www.irantvto.ir‬‬ ‫مراجعـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری خانــم‬ ‫فاطم ــه ذاک ــری نس ــب ‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرف ــه ای مین ــاب اس ــتان هرم ــزگان تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی هوایی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا جهت تکمیل کادر درجه داری خود از بین جوانان (پسر) مومن ‪ ،‬متعهد و عالقه مند به حرفه نظامی گری و رزمندگی‬ ‫دارای روحیه انقالبی‪ ،‬والیتمداری‪ ،‬سلحشوری‪ ،‬استکبارستیزی‪ ،‬از جان گذشتگی‪ ،‬ایثارگری و بسیجی‪ ،‬همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫(الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬متدین به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫(‪ )2‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران (ایرانی االصل بودن و عدم سابقه تابعیت بیگانه)‪.‬‬ ‫(‪ )3‬ایمان به انقالب اسالمی و نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف ان‪.‬‬ ‫(‪ )4‬اعتقاد و التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪.‬‬ ‫(‪ )5‬کسانی که به عنوان عضو به نیروی هوایی ارتش جمهوری اسالمی ایران می پیوندند باید برای رزمنده‬ ‫شدن وارد شوند و جهت پاسداری از استقالل و تمامیت ارضی ‪ ،‬نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران و ادامه راه‬ ‫شهیدان‪ ،‬امادگی خدمت در هر یک از یگان های تابعه نهاجا متناسب با نیاز سازمانی را داشته باشند‪.‬‬ ‫(‪ )6‬شاخصه های تدین ‪ ،‬انقالبی بودن‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری و انگیزه خدمتی بعنوان یک اصل در همه‬ ‫مراحل مورد توجه قرار می گیرد ‪.‬‬ ‫(‪ )7‬استخدام افراد به منظور مرتفع نمودن مشکالت اقتصادی انان نبوده و جذب و استخدام بر اساس نیاز‬ ‫سازمان می باشد‪.‬‬ ‫(‪ )8‬سپردن تعهد کافی مبنی بر پرداخت دو برابر هزینه های دوره اموزشی در صورت استعفاء یا اخراج برابر‬ ‫قوانین و مقررات ارتش ج ‪ .‬ا ‪ .‬ا‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪ )9‬صرفا از متولدین ذکور اول خرداد ‪ )78/03/01 ( 1378‬الی اخر اسفند ‪ )81/12/29 ( 1381‬ثبت نام بعمل‬ ‫می اید‪ .‬در صورت انجام خدمت سربازی مدت خدمت ضرورت به حداکثر سن داوطلب اضافه می شود‪ .‬فرزندان‬ ‫شهداء ‪ ،‬ازادگان و جانبازان از کار افتاده کلی از شرط سن و معدل معاف می باشند ‪ ( .‬ارائه مدرک معتبر از بنیاد‬ ‫شهید و امور ایثارگران در این مورد الزامی می باشد )‬ ‫(‪ )10‬دارا بودن سالمت جسم و روان برابر معاینات پزشکی‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪ )11‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره اموزشی ‪ ،‬صرفا از داوطلبان مجرد ثبت نام بعمل می اید‪.‬‬ ‫(‪ )12‬فقدان محکومیت موثر کیفری و محکومیت ناشی از اقدام علیه امنیت کشور‪ ،‬انقالب و نظام مقدس‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫(‪ )13‬عدم عضویت یا وابستگی و هواداری از احزاب‪ ،‬گروه ها و سازمان های سیاسی‪.‬‬ ‫(‪ )14‬عدم معروفیت به فساد اخالقی برابر ضوابط گزینش‪.‬‬ ‫(ب)شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬داشتن مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه در رشته های ریاضی فیزیک ‪ ،‬علوم تجربی ‪ ،‬علوم انسانی و علوم‬ ‫ً‬ ‫معارف اسالمی با حداقل معدل کل ‪ 14‬و حداقل معدل کتبی‪ ، 10‬ضمنا با توجه به اینکه دانش اموزان نظام‬ ‫جدید در تیر ماه موفق به اخذ مدرک دیپلم می گردند لذا مالک ثبت نام انان‪ ،‬کارنامه پایه یازدهم (حداقل‬ ‫معدل ‪ )14‬می باشد بنابراین این دسته از داوطلبان در صورتی بعنوان پذیرفته نهایی معرفی می گردند که‬ ‫بتوانند مدرک دیپلم(قبولی پایه دوازدهم) خود را با حداقل معدل کل ‪ 14‬وحداقل معدل کتبی ‪ ،10‬حداکثر تا‬ ‫مورخه ‪ 99/5/11‬ارائه نمایند‪ ،‬در غیر اینصورت از پذیرش داوطلب مربوطه در هر مرحله ممانعت بعمل می ایدو‬ ‫مسئولیت عدم احراز شرایط برعهده داوطلب می باشد‪.‬‬ ‫(‪ )2‬استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارائه مستندات الزم دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت انان از‬ ‫اداره وظیفه عمومی ناجا می باشد (استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است‪).‬‬ ‫(‪ )3‬سپردن تعهد خدمتی برابر مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران ‪.‬‬ ‫(‪ )4‬موفقیت در مراحل استخدامی از جمله معاینات پزشکی ‪ ،‬امادگی جسمانی‪ ،‬صالحیت های گزینشی و…‬ ‫(‪ )5‬نداشتن تعهد خدمتی یا استخدامی به دستگا ه های دولتی و بخش خصوصی‪.‬‬ ‫نکاتی که ضروری است داوطلبان گرامی به ان توجه کافی مبذول نمایند‪:‬‬ ‫(‪ )1‬کلیه پذیرفته شدگان مراحل گزینش‪ ،‬بر اساس اولویت های کمیته نهایی گزینش انتخاب خواهند شد‪.‬‬ ‫(‪ )2‬تعیین نوع استخدام (رسمی ‪ /‬پیمانی) بر اساس نیاز سازمانی نهاجا صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫(‪ )3‬در هر مرحله از گزینش که مشخص گردد داوطلب فاقد شرایط اعالم شده می باشد بالفاصله از ادامه مراحل‬ ‫گزینش وی جلوگیری بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(‪ )4‬مدت قرارداد نظامیان پیمانی ‪ 5‬سال است لیکن کارکنان مربوطه پس از اتمام دوره پیمانی در صورت نیاز‬ ‫نهاجا‪ ،‬تمایل فردی و احراز شرایط الزم‪ ،‬وفق مقررات جاری از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫(‪ )5‬خدمت کارکنان پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی گردیده و در صورتی که قبل از خاتمه‬ ‫تعهد به هر علت از خدمت رها شوند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫(ج) امتیاز ها‪:‬‬ ‫‪1‬ـ دانش اموزان در طول مدت اموزش که حداقل یک سال و حداکثر ان براساس تخصص استخدامیان متغیر‬ ‫می باشد ‪ ،‬شبانه روزی بوده و در این مدت کلیه هزینه ها از قبیل ‪ :‬وسایل کمک اموزشی‪ ،‬خوراک‪ ،‬پوشاک‪،‬‬ ‫بهداشت و درمان و اسکان به عهده نیروی هوایی خواهد بود و همچنین ماهیانه مبلغی به عنوان حقوق برابر‬ ‫قوانین و مقررات جاری به انان پرداخت خواهد شد‪..‬‬ ‫‪2‬ـ کلیه پذیرفته شدگان پس از اتمام دوره اموزش به درجه مصوب نائل و از امتیازات مربوط به طرح نظام‬ ‫هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت‪ ،‬وام های مصوب‪ ،‬کارت حکمت‪ ،‬بیمه خدمات درمانی‪ ،‬بیمه عمر‬ ‫و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات برخوردار خواهند شد‪ .‬شایان ذکر است در صورت ازدواج پس از پایان دوره‬ ‫اموزشی‪ ،‬امتیازات مزبور به همسر و فرزندان انان نیز تعلق می گیرد‪.‬‬ ‫(د) مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ ‪ 2‬قطعه عکس ‪ 3×4‬پشت نویسی شده‪.‬‬ ‫‪2‬ـ اصل و روگرفت گواهی موقت دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪3‬ـ اصل و روگرفت ریز نمرات دیپلم که به تایید اموزش و پرورش محل تحصیل رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪4‬ـ اصل شناسنامه و یک سری روگرفت از تمامی صفحات ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ اصل و روگرفت کارت ملی یا ابالغیه شماره ملی ‪.‬‬ ‫‪6‬ـ اصل و روگرفت کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به خدمت یا برگه اعزام به خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل ‪.‬‬ ‫‪ -7‬واریز مبلغ ‪ 700 /000‬ریال ( هفتصد هزار ریال) به حساب ‪ 5151579100005‬به نام تمرکز وجوه درامد از جذب‬ ‫ً‬ ‫دانشجو افسری نهاجا و ارائه اصل برگه واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬ضمنا مبلغ واریزی قابل استرداد نمی باشد)‬ ‫‪8‬ـ خانواده درجه یک شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و داوطلبان عضو بسیج‬ ‫فعال بایستی هنگام ثبت نام اصل و روگرفت نامه معتبر از مراجع ذیصالح دال بر مشمولیت خود را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -9‬ارائه تصاویر اسکن شده شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬وضعیت سربازی‪ ،‬مدارک تحصیلی و نامه مربوط به‬ ‫امتیازات مصوب (فرزندان” شهید ‪ ،‬جانباز‪ ،‬ازاده ‪ ،‬نظامی”و بسیج فعال ) در قالب لوح فشرده به مسئول دفتر‬ ‫استخدام (هر کدام از تصاویر اسکن شده با پسوند ‪ *.JPG‬و حداکثر ظرفیت ‪200‬کیلو بایت )‬ ‫ً‬ ‫* شایان ذ کر است اصل مدارک ارائه شده جهت ثبت نام‪ ،‬صرفا به منظور رویت مسئولین دفاتر‬ ‫ً‬ ‫استخدام می باشد و پس از بررسی در زمان ثبت نام عینا به داوطلبین اعاده می گردد‪.‬‬ ‫(ه) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪1‬ـ داوطلبان الزم است با همراه داشتن اصل و روگرفت مدارک خواسته شده از تاریخ ‪ 99/۴/14‬الی‪99/۵/14‬‬ ‫ایام هفته از ساعت (‪ 8:00‬الی ‪ )13:00‬و دوشنبه ها و پنج شنبه ها ساعت (‪ 8:00‬الی ‪ )11:00‬به یکی از حوزه های‬ ‫ثبت نام مورد اشاره زیر مراجعه و پس از تحویل مدارک نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :‬در صورت تکمیل ظرفیت قبل از اتمام تاریخ مزبور‪ ،‬ثبت نام متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫‪2‬ـ ثبت نام بصورت حضوری است ‪ ،‬لذا به مدارکی که از طریق اداره پست ارسال گردد‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫(و) نشانی محل های ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -۱‬تهران ‪ :‬خ پیروزی ‪ ،‬جنب متروی پیروزی‪،‬روبروی ستاد نهاجا‪ ،‬فرماندهی قرارگاه پشتیبانی نهاجا(پرسنلی)‬ ‫شماره تماس‪02133346072:‬‬ ‫تلفن ‪07137209357:‬‬ ‫‪ -۲‬شیراز ‪ :‬درب اول پایگاه – جنب تاالر پارس – دفتر استخدام‬ ‫‪ -۳‬اصفهان ‪ :‬خیابان گلخانه‪ ،‬چهارراه نیروی هوایی‪،‬جنب مسجد امام خمینی (ره ) ‪ ،‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪03134133923:‬‬ ‫تلفن ‪04131425673:‬‬ ‫‪ -۴‬تبریز ‪ :‬میدان اذربایجان – پایگاه هوایی شهید فکوری – دفتر استخدام‬ ‫‪ -۵‬همدان ‪:‬شهرستان کبودر اهنگ – پایگاه هوایی شهید نوژه – ساختمان هتل ‪ – H‬جنب دفتر سازمان‬ ‫تلفن ‪08135552724:‬‬ ‫خدمات درمانی نیروهای مسلح – دفتر استخدام‬ ‫‪ -۶‬دزفول ‪ :‬پایگاه وحدتی – بین دزفول و اندیمشک – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪09166437301-06142420329 :‬‬ ‫‪ – ۷‬بوشهر‪ :‬پایگاه هوایی شهید یاسینی – میدان شهدای پایگاه – درب جنوبی پایگاه – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪07731548300‬‬ ‫‪ -۸‬بندر عباس ‪ :‬بلوار علی ابن ابیطالب(ع) – پایگاه شهید عبدالکریمی – جنب سالن مهمان‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪09369149469 – 07632152610:‬‬ ‫‪ -۹‬محموداباد‪ :‬کیلومتر‪ 6‬جـاده محمودابـاد به فریدونکنـار – روبروی روسـتای دریاسر – مجتمع اموزشی‬ ‫نجـات خدمه – دفتر استخدام نیروی هوایی‬ ‫تلفن‪02135744441 :‬‬ ‫‪ -۱۰‬کرمان‪ :‬خیابان شهید مصطفی خمینی(ره)‪ -‬کوچه شماره ‪ – 10‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪03432822373:‬‬ ‫‪ -۱۱‬مشهد‪ :‬انتهای خیابان فداییان اسالم (نخریسی)– روبروی دفتر مرکزی مترو ‪-‬دفتر استخدام منطقه‬ ‫تلفن ‪05133442828 :‬‬ ‫پدافند هوایی شمال شرق – جنب بانک سپه‬ ‫‪ -۱۲‬کرمانشاه‪ :‬بلوار شهید کشوری – بعد از ترمینال کاویانی – نرسیده به میدان امام خمینی(ره)‪ -‬دفتر‬ ‫استخدام‬ ‫‪ -۱۳‬چابهار‪ :‬شهرستان کنارک – روبروی دادگستری‪ -‬درب ورودی پایگاه شهید برادران دل حامد‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪05431927042 :‬‬ ‫‪ -۱۴‬امیدیه‪ :‬جاده امیدیه رامشیر – قبل از شهرستان رامشیر – پایگاه مقدم شهید اردستانی‪ -‬درب جبهه‪-‬‬ ‫تلفن ‪06143599129 :‬‬ ‫هتل ستاره‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫‪ -۱۵‬بیرجند – کیلومتر ‪ 2‬جاده بیرجند مشهد – روبروی شرکت نفت – دفتر استخدام پایگاه هوایی شهید‬ ‫تلفن‪05632321494 :‬‬ ‫حسینی بیرجند‬ ‫(ز) زمان و مکان برگزاری ازمون ورودی‪:‬‬ ‫چگونگی برگزاری ازمون‬ ‫با توجه به شیوع بیماری کرونا‪ ،‬در صورت‬ ‫ً‬ ‫برگزاری ازمون مراتب متعاقبا از طریق سایت های‬ ‫اجاو‪ ‬نهاجا و دفاتر استخدامی اطالع رسانی‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫مواد‪  ‬امتحانی‬ ‫زبان انگلیسی ‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی ‪  ،‬دین و‬ ‫زندگی ‪  ،‬ریاضی ‪ ،‬رایانه ‪ ،‬ازمون هوش و اطالعات‬ ‫عمومی در‪  ‬سطح مقطع متوسطه‬ ‫اقتصادی‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11-1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازار سرمایه بستر مناسب کسب و کار اینترنتی‬ ‫در شرایطی که اقتصاد جهانی و همچنین کسب و کارهای‬ ‫مختلف در بخش تولید و خدمات تحت تاثیر کرونا است و‬ ‫حتی برخی کسب و کارهای اینترنتی نیز متاثر از این فضاست‬ ‫بازار سرمایه بستر مناسب کسب و کار اینترنتی است‪ .‬در این‬ ‫بازار که به صورت اینترنتی امکان و قابلیت فعالیت دارد‪،‬‬ ‫نه تنها بازنشستگان و سرمایه گذاران مسن بلکه همه افراد جوان‪،‬‬ ‫تحصیلکرده که جویای کار هستند و انگیزه و اندک سرمایه ای‬ ‫دارند نیز می توانند در این بازار پر هیجان برای خود کسب و کار‬ ‫دست و پا نمایند‪.‬‬ ‫سوالی که پیش می اید این است که ایا فعالیت در بورس انقدر‬ ‫سود و اطمینان دارد که کسی بخواهد به عنوان شغل اصلی به این‬ ‫فعالیت نگاه کند؟ محمد صباغی در پاسخ این سوال می گوید‪:‬‬ ‫سرمایه گذاری در بورس نیازمند اموزش است‪ .‬قوانین و مفاهیم مهم و‬ ‫نکات بسیار زیادی در بورس وجود دارد‪ .‬اگر بدون اموزش دیدن‪ ،‬در‬ ‫بورسسرمایه گذاری کنیدممکناستسرمایه تانبهخطربیافتد‪.‬‬ ‫کارشناس بورس‬ ‫بازار سرمایه بستر مناسب درامد و اشتغال‬ ‫برای جوانان و تحصیلکردگان‬ ‫در بازار سرمایه رئیس خودتان هستید‬ ‫صباغی درباره ویژگی های شغلی در بازار بورس گفت‪ :‬در‬ ‫بازار سرمایه رئیس خودتان هستید‪ ،‬فعالیت و خرید و فروش سهام‬ ‫در بورس یکی از شغل های جذاب برای افراد مختلف است‪.‬‬ ‫تصور اینکه شغلی داشته باشید که رئیس ان خودتان باشید‪ ،‬در‬ ‫هرجا و هرمکان‪ ،‬بتوانید کارتان را انجام دهید و سود خوبی هم‬ ‫از بازار بگیرید بسیار وسوسه کننده است‪ .‬بازار سرمایه می تواند به‬ ‫عاقمندان به کسب و کار اینترنتی که می خواهند در منزل خود‬ ‫بمانند و کسب درامد نمایند بسیار جذاب است‪.‬‬ ‫با ‪ 500‬هزار تومان هم می توان وارد کسب و کار بورسی شد‬ ‫این کارشناس بورس با اشاره به شرایط ورود به بورس‬ ‫و موقعیت های کسب و کاری که در ان به وجود می اید‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬بورس ایران از سال ‪ ۱۳۴۶‬شروع به کار کرد ولی‬ ‫تا قبل از سال ‪ ۸۰‬بورس ایران رشد چندانی نداشته است‪ .‬از‬ ‫سال هشتاد و به خصوص در سال های اخیر به علت افزایش‬ ‫نرخ ارز و اپیدمی کرونا بازار بورس رونق بیشتری گرفته است‪.‬‬ ‫دالیل این پدیده متفاوت است اما شاخص ترین انها افزایش‬ ‫سطح اگاهی مردم و تورم موجود در اقتصاد کشور است‪ .‬برای‬ ‫مثال یک شرکت تولید فوالد و شمش اهن به علت صادراتی که‬ ‫به کشور های دیگر دارد سود بیشتری می کند و ارزش سهام ان‬ ‫باالتر می رود‪ .‬دولت هم کمک کرده و سرمایه های سرگردانی که در‬ ‫حوزه های مختلف است را به سمت بازار سرمایه هدایت می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه با ‪ 500‬هزار تومان هم می توان وارد کسب‬ ‫و کار بورسی شد افزود‪ :‬عامل بعدی کاهش درامد های مالیاتی‬ ‫دولت به علت شیوع ویروس کروناست‪.‬‬ ‫دولت با حمایت از بورس به دنبال برطرف کردن این کسری‬ ‫بودجه است‪ .‬عاوه بر ان مردم دیگر رغبتی به سرمایه گذاری‬ ‫در بانک ها ندارند و سود های بانکی به شدت کاهش یافته‬ ‫است‪ .‬اما یکی از دالیل اصلی رغبت مردم به حضور در بورس‪،‬‬ ‫عدم نیاز ان به سرمایه هنگفت است‪ .‬برای مثال حضور در بازار‬ ‫مسکن جذاب است‪ ،‬اما نیازمند سرمایه ای هنگفت است‪ .‬در‬ ‫حالی که حضور در بازار بورس و شراکت با یک شرکت با ‪۵۰۰‬‬ ‫هزار تومان نیز قابل انجام است و می توان کار بورس را با چنین‬ ‫◄ ای ــن روزه ــا هم ــه درب ــاره ب ــورس صحب ــت م ــی کنن ــد و بس ــیاری از م ــردم ک ــه حت ــی‬ ‫ب ــا ای ــن واژه بیگان ــه بودن ــد ب ــا ازاد ش ــدن ف ــروش س ــهام عدال ــت ب ــه دنب ــال عرض ــه و ف ــروش‬ ‫س ــهام خ ــود هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــورس ک ــه از ان ب ــه عن ــوان ب ــازار س ــرمایه ی ــاد م ــی ش ــود ای ــن روزه ــا ت ــب و ت ــاب وی ــژه ای دارد‬ ‫چــرا کــه بــا نوســانات ارزی و تنــش بــازار ســکه و طــال همــه بــه دنبــال حفــظ ارزش ســرمایه خــود‬ ‫هســتند و تــالش مــی کننــد ضمــن حفــظ تــوان مالــی و دارایــی خــود در بــازار کســب و کار‪ ،‬درامــد‬ ‫بورســی نیــز داشــته باشــند و از تحــوالت ان عقــب نماننــد‪.‬‬ ‫رقم های اندکی اغاز کرد‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬در کل ورود نقدینگی به این بازار به‬ ‫علت عدم تمایل کسب و کار ها و شرکت ها به رکود سرمایه‬ ‫خود است‪.‬‬ ‫صباغی در ادامه گفت‪ ،:‬این تحلیل گر بازار سرمایه‪ ،‬افزود ‪:‬‬ ‫هر کسی که می خواهد وارد این حوزه شود باید ابتدا در سامانه‬ ‫سجام ثبت نام کند‪ .‬سپس با یک کارگزاری قرارداد ببندد و سرمایه‬ ‫خود را وارد بورس کند‪ .‬نکته این است که در بورس مسئله مهم‬ ‫دید بلند مدت است‪ .‬مهم نیست سرمایه شما تا چه حد اندک‬ ‫باشد‪ ،‬مهم داشتن دید بلند مدت و سود دهی گام به گام است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نکته مهم بعدی شرکت در سهام صنایع مادر‬ ‫در ی ــک کالم هم ــه م ــی توانن ــد وارد اش ــتغال در ای ــن ب ــازار ش ــوند و ب ــا اب ــزار کس ــب و کار‬ ‫مج ــازی و اینترن ــت ب ــه فعالی ــت پرداخت ــه و ب ــه عن ــوان ی ــک ش ــغل اینترنت ــی از طری ــق ب ــورس ب ــه‬ ‫کســب درامــد بپردازنــد‪ .‬چــرا کــه از طریــق بــازار ســرمایه و بــورس ســرمایه هــای کوچــک و بــزرگ‬ ‫بــه جریــان مــی افتــد و چــرخ تولیــد در بخــش هــای مختلــف صنعتــی‪ ،‬کشــاورزی و بازرگانــی بــه‬ ‫گــردش در مــی ایــد‪.‬‬ ‫ب ــرای اش ــنایی ب ــا ب ــازار س ــرمایه ب ــا محم ــد صباغ ــی کارش ــناس ای ــن ح ــوزه ب ــه گف ــت و گ ــو‬ ‫نشس ــتیم‪.‬‬ ‫فعالیت و خرید و فروش‬ ‫سهام در بازار سرمایه‬ ‫یکی از شغل های جذاب‬ ‫برای افراد مختلف است‬ ‫است‪ .‬به طور کلی قیمت سهام شرکت این نوع شرکت ها تقریبا‬ ‫ثابت است و سرمایه گذاری در این نوع شرکت ها مانند ذوب‬ ‫اهن کم ریسک است‪ .‬در مقابل سرمایه گذاری در شرکت ها و‬ ‫صنایع کوچکتر ریسک باالیی دارد و می تواند سود زیاد و چه‬ ‫بسا ضرر زیادی هم داشته باشد‪ .‬افرادی که به تازگی وارد حوزه‬ ‫بورس شده اند و تجربه کافی ندارند بهتر است در صنایع بزرگ‬ ‫که سرمایه گذاری در ان ها کم ریسک تر است فعالیت کنند‪.‬‬ ‫جهش تولید و اشتغال با رونق بازار سرمایه امکان پذیر است‬ ‫این فعال اقتصادی در ادامه با اشاره به اهداف سال جهش‬ ‫تولید و جهش تولید و اشتغال با رونق بازار سرمایه امکان پذیر‬ ‫است گفت‪ :‬اتفاقا به عنایت به فرمایشات مقام معظم رهبری‬ ‫و اهداف سال جدید حمایت دولت از کسب و کارها بیشتر شد و‬ ‫همینطور سرمایه های مردم در حوزه ای مانند بورس متمرکز شد که‬ ‫این موضوع موجب موفقیت بیشتر کسب و کار ها و رفع مشکات‬ ‫اقتصادی در جهت بهبود معیشت مردم و اقتصاد کشور می شود‪.‬‬ ‫صباغی با اشاره به افزایش سطح اعتماد مردم به بازار بورس‬ ‫گفت‪ :‬تا چند سال پیش مردم اعتمادی به بازار بورس نداشتند‬ ‫و سرمایه خود را به این سمت نمی بردند‪ .‬بازار بورس با پشتیبانی‬ ‫دولت اداره می شود و این پشتیبانی به این معناست که این بازار‬ ‫مطمئن ترین محل برای سرمایه گذاری است‪ .‬این بازار از مشکاتی‬ ‫مانند سر و کار داشتن با چک و سفته و کاهبرداری که در بازار های‬ ‫سرمایه گذاری دیگر گریبان گیر افراد می شود عاری است و می توان‬ ‫با اطمینان خاطر هر مقدار از سهام خود را معامله کرد و سود انرا به‬ ‫شکل نقد برداشت نمود‪ .‬اما باز هم باید به این نکته اشاره کنم که‬ ‫سرمایه گذاری در شرکت های بزرگ و اطمینان از ورشکست نشدن‬ ‫انها برای کسانی که تازه وارد بورس شده اند بسیار مهم است‪.‬‬ ‫فرهنگ سازی و اموزش می تواند‬ ‫کسب و کارهای بورسی را رونق دهد‬ ‫صباغی در ادامه با اشاره به اهمیت اموزش گفت‪ :‬فرهنگ سازی‬ ‫و اموزش می تواند اشتغال در کسب و کارهای بورسی و اینترنتی‬ ‫مرتبط با این حوزه را رونق دهد‪ ،‬متاسفانه دولت ما علی رغم‬ ‫اهمیت بازار بورس در اموزش مفاهیم بورس به مردم کوتاهی‬ ‫کرده است‪ .‬دولت می تواند با استفاده از رسانه ملی یا حتی‬ ‫گنجاندن یک واحد درسی در کتب درسی و همچنین دروس‬ ‫دانشگاهی این بازار مهم را به مردم اموزش دهد‪.‬‬ ‫در حال حاضر هم مردم می توانند با شرکت در دوره های‬ ‫حضوری و مجازی این اموزش ها را کسب کنند ولی اموزش بورس از‬ ‫سنین پایین تر قطعا به اقتصاد کشور رونق بیشتری خواهد بخشید‪.‬‬ ‫شناخت بورس و ا گاهی بیشتر مردم در رابطه با مزایا و موقعیت های‬ ‫این بازار می تواند برای سرمایه مردم بسیار مفید باشد‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه اموزش و فرهنگ سازی برای ورود به‬ ‫بورس از موضوعات مهم و حیاتی در این حوزه است گفت‪:‬‬ ‫مهمترین چالش برای بورس در سال ها و دهه های گذشته عدم‬ ‫فرهنگ سازی برای ورود مردم به بورس بوده است چه اینکه‬ ‫بسیاری از مردم اعتقادی برای ورود به بورس ندارند‪.‬‬ ‫این کارشناس بورس که برای بیش از ‪ 100‬نفر کسب و کار در‬ ‫زمینه بورس فراهم نموده افزود‪ :‬مردم باید بدانند ورود به بورس‬ ‫قمار و خاف نیست بلکه ورود به بازار سرمایه است و همین‬ ‫سرمایه گذاری بزرگ و کوچک می تواند چرخ های اقتصادی را‬ ‫به حرکت دراورد‪ ،‬موجب ایجاد و توسعه اشتغال شود و با توسعه‬ ‫اشتغال و کارافرینی موجب جهش تولید در کشور شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه تقویت بورس موجب تقویت اشتغال در‬ ‫بخش های مختلف می شود افزود؛ همچنین این سرمایه ها در‬ ‫صنایع مختلف استفاده می شود و صرف اشتغال و رونق تولید‬ ‫بیشتر می گردد و همین موجب می شود هیچ شبهه ای در این‬ ‫سرمایه گذاریاز نظرشرعینباشد‪.‬حتی کسانی کهخودنمیخواهند‬ ‫وارد این عرصه شوند می توانند با صندو ق های سرمایه گذاری در‬ ‫بورس همکاری کنند و هم سرمایه خود را در اختیار تولید قرار دهند‬ ‫و هم سود کنند‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پذیرش نیروی انسانی در قالب پیمانکار شرکت الومینای ایران‬ ‫شرکت الومینای ایران در نظر دارد تعداد ‪ 120‬نفر نیروی مورد نیاز خود را در قالب پیمانکاری از متقاضیان شهرستانهای جاجرم و گرمه و از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه حضوری و گزینش براساس برنامه زمانبندی‬ ‫به شرح جدول ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬‬ ‫افرادی که متقاضی شرکت در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند جهت ثبت نام از تاریخ ‪  99/04/17‬لغایت تاریخ ‪ 99/04/30‬به ادرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف (‪ ) www.karasa.ir ‬‬ ‫مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪ .‬‬ ‫جدول رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫تخصص‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫حدا کثر مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫اپراتور‬ ‫مرد‬ ‫دیپلم‬ ‫لیسانس‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر خدمات‬ ‫فنی تولید‬ ‫مرد‬ ‫سیکل‬ ‫دیپلم‬ ‫درصد جذب‬ ‫گرایش‬ ‫تحصیلی‬ ‫تعداد‪ ‬‬ ‫نفرات‬ ‫تمامی‬ ‫رشته ها‬ ‫‪70‬‬ ‫دیپلم‪ 30 :‬درصد‬ ‫فوق دیپلم‪ 40 :‬درصد‬ ‫لیسانس‪ 30 :‬درصد‬ ‫سوم راهنمایی‬ ‫( پایان متوسطه اول )‪:‬‬ ‫‪ 80‬درصد‬ ‫تمامی‬ ‫رشته ها‬ ‫‪50‬‬ ‫دیپلم‪ 20 :‬درصد‬ ‫‪ ‬شرایط شرکت در ازمون‪ :‬‬ ‫‪ .1‬شرایط عمومی‪ :‬‬ ‫‪ -1-1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -1-2‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‬ ‫‪ -1-3‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم‬ ‫‪ -1-4‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی‬ ‫شده باشد‪ ( .‬با تایید مراجع ذی صالح )‬ ‫‪-1-5‬عدم تعهد اشتغال در دستگاهها‪ ،‬موسسات و شرکتها و کلیه نهادها و ارگانها به هر شکل ممکن‬ ‫‪ -1-6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی به تایید امور ایمنی و بهداشت شرکت الومینای ایران‬ ‫‪ -1-7‬عدم اعتیاد به مواد مخدر ( با تایید مراجع ذی صالح )‬ ‫‪ .2 ‬شرایط سنی‪ :‬‬ ‫‪ -1-2‬حدا کثر سن مجاز برای داوطلبین به شرح ذیل می باشد ‪:‬‬ ‫•‪ ‬داوطلبین دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی ( پایان متوسطه اول )‪ :‬حدا کثر سن مجاز ‪ 33‬سال( متولدین ‪1366/04/30‬‬ ‫و بعد از ان)‪ ‬‬ ‫• داوطلبین دارای مدرک تحصیلی دیپلم ‪ :‬حدا کثر سن مجاز ‪ 34‬سال( متولدین ‪ 1365/04/30‬و بعد از ان)‪ ‬‬ ‫•‪ ‬داوطلبین دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و باالتر ‪ :‬حدا کثر سن مجاز ‪ 35‬سال( متولدین ‪ 1364/04/30‬و بعد از ان)‪ ‬‬ ‫‪ -2-2 ‬جانبازان ‪ ،‬ازدا گان ‪ ،‬فرزندان و همسران شهدا ‪ ،‬فرزندان و همسران جانبازان ‪ 25‬درصد به باال و فرزندان و همسر‬ ‫ازادگانی که حداقل یک سال و باالتر سابقه اسارت دارند‪ ،‬و رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه اختیاری در‬ ‫جبهه از شرط حدا کثر سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫‪ -2-3‬افراد خانواده معظم شهدا (شامل پدر ‪ ،‬مادر‪،‬خواهر ‪ ،‬برادر ) تا میزان ‪ 8‬سال‪.‬‬ ‫‪ -2-4‬رزمندگان کمتر از ‪ 6‬ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه ‪ ،‬به میزان مدت حضور داوطلبانه در جبهه ‪.‬‬ ‫‪ -2-5‬مدت زمان خدمت سربازی به حدا کثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2-6‬به ازای هر سال سابقه کار معتبر و مرتبط که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد‪ ،‬یک سال و حدا کثر ‪ 5‬سال‬ ‫به حدا کثر سن مجاز فوق افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪    .3 ‬امتیازات و سهمیه های قانونی ‪:‬‬ ‫‪ -3-1‬ایثارگران سهمیه ‪ 25‬درصد‪ :‬شامل جانبازان ‪ ،‬ازادگان و همسر و فرزندان شهدا‪ ،‬همسرو فرزندان جانبازان ‪ 25‬درصد و‬ ‫باالتر و همسرو فرزندان ازدگان دارای یکسال و باالی یکسال اسارت خواهر و برادر شاهد می باشند‪ .‬‬ ‫‪  -3-2‬ایثارگران سهمیه ‪ 5‬درصد‪ :‬رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان انان و‬ ‫فرزندان جانبازان زیر ‪ 25‬درصد و فرزندان ازدگان کمتر از یکسال اسارت‪ .‬تاییدیه مدت حضور داوطلبانه اختیاری در جبهه ها‬ ‫با معاونت نیروی انسانی سازمان بسیج مستضعفین سپاه پاسداران انقالب اسالمی و معاونت توسعه و منابع جهاد کشاورزی‬ ‫می باشد و سایر مراجع مورد تایید نمی باشد‪ .‬‬ ‫‪ - 3-3‬براساس هماهنگی های بعمل امده با بنیاد شهید و امور ایثارگران‪ ،‬جذب ایثارگران از محل سهمیه های استخدامی‬ ‫صرفا از طریق شرکت در ازمون استخدامی‪ ،‬رقابت بین کلیه داوطلبان ایثارگر هر یک از سهمیه های ‪ 25‬درصد و ‪ 5‬درصد‪ . ‬‬ ‫‪ - 3-3-1‬مشمولین سهمیه ‪ 25‬درصد ایثارگران مجاز به بهره مندی از سهمیه استخدامی ‪ 5‬درصد سایر ایثارگران و‬ ‫یا بلعکس‪ ،‬نمی باشند به عبارت دیگر هر داوطلب می تواند در صورت مشمول بودن ‪ ،‬صرفا از یکی از سهمیه های‬ ‫مشخص شده استفاده نمایند ‪ .‬‬ ‫‪ -3-3-2‬رعایت شرط حداقل معدل ( در صورت وجود در شرایط اختصاصی (و همچنین کسب حد نصاب نمره ازمون برای‬ ‫مشمولین سهمیه ‪ 25‬درصد ایثارگران )به استثناء خواهر و برادر شهید ) الزامی نمی باشد‪ .‬‬ ‫‪ -3-3-3‬در فرایند جذب و استخدام مشمولین سهمیه ‪ 25‬درصد ایثارگران ‪ ،‬اولویت استخدام انها مطابق ضوابط و مقررات‬ ‫جاری و با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثار گران صورت خواهد پذیرفت‪ .‬‬ ‫‪ - 3-3-4‬اولویت پذیرش در مشمولین ‪ 5‬درصد ایثارگران‪ ،‬با رزمندگان می باشد ( رزمندگان در صورت ثبت نام و شرکت در‬ ‫ازمون استخدامی و داشتن شرایط احراز الزم در حد سهمیه تعیین شده از شرط حدنصاب در ازمون معاف بوده و براساس‬ ‫نمرات مکتسبه انتخاب خواهند شد ) و سایر مشمولین سهمیه مذکور در صورت کسب حد نصاب در اولویت بعدی قرار داشته‬ ‫و در بین خود به رقابت خواهند پرداخت‪ .‬‬ ‫‪ - 3-3-5‬استخدام مازاد بر سهمیه استخدامی ایثارگران (‪ 25‬درصد و‪ 5‬درصد ) از طریق رقابت با سایر داوطلبان ازاد صورت می پذیرد ‪.‬‬ ‫‪  .4‬سهمیه معلولین‪ :‬‬ ‫جذب معلولین عادی ( با ارایه معرفی نامه از بهزیستی ) از محل سهمیه استخدامی ( ‪ 3‬درصد قانون جامع حمایت از‬ ‫معلوالن ) صرفا از طریق شرکت در ازمون استخدامی‪ ،‬کسب حد نصاب الزم و رقابت بین کلیه داوطلبان معلول ( در هر یک‬ ‫از مجوزهای کلی سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه اجرایی ) براساس نمره مکتسبه ازمون و به میزان حدا کثر دو‬ ‫برابر ظرفیت جهت معرفی به مصاحبه استخدامی صورت می پذیرد ‪ .‬‬ ‫‪  .5‬شرایط مدرک تحصیلی‪ :‬‬ ‫‪  -5-1‬مدارک دانشگاهی کسانی برای شرکت در ازمون قابل قبول است که از طریق ازمونهای سراسری دانشگاهها و مرا کز‬ ‫اموزش عالی موفق به ورود شده باشند و یا از دانشگاههای معتبر خارج از کشور‪ ،‬مدارک مورد تایید وزارت علوم تحقیقات و‬ ‫فناوری را دریافت کرده باشند‪.‬‬ ‫‪ -5-2‬دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در ان مقطع‪ ،‬رشته و گرایش تحصیلی‪ ،‬معدل و تاریخ‬ ‫فراغت از تحصیل ذکر شده باشد‪ ( .‬گواهی تحصیلی یا لغو معافیت تحصیلی صادره برای حوزه نظام وظیفه مورد قبول‬ ‫نخواهد بود)‪.‬‬ ‫‪ -5-3‬تایید مدارک فار غ التحصیالن دانشگاههای ازاد اسالمی از سوی دفتر امور فار غ التحصیالن سازمان مرکزی ان دانشگاه‬ ‫و فار غ التحصیالن خارج از کشور از طرف وزارت علوم تحقیقات و فناوری‪ ،‬الزامی است‪.‬‬ ‫‪ -5-4‬مدارک تحصیلی فار غ التحصیالن دانشگاه پیام نور می بایست از طریق سازمان مرکزی پیام نور و با درج پذیرش از‬ ‫طریق ازمون سراسری و با ذکر معدل کل صادر گردیده باشد‪ .‬‬ ‫*تذکر‪ :‬مدرک تحصیلی داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ فراغت از خدمت نظام وظیفه و کارت معافیت دائم‬ ‫انان بعد از تاریخ ‪  1399/04/30‬باشد به هیچ وجه مورد پذیرش قرار نمیگیرد‪ .‬‬ ‫*تذکر ‪ :‬در صورت احراز مدرک تحصیلی مازاد بر حدا کثر مدرک تعیین شده در ردیف های جدول فوق‪ ،‬در هر مرحله از فرایند‬ ‫استخدام و بعد از ان ( حتی در صورت پذیرش در ازمون و اشتغال به کار ) موضوع بکارگیری وی منتفی و در صورت لزوم مورد‬ ‫پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪ .‬‬ ‫‪   .6 ‬اولویتهای جذب‪ :‬‬ ‫داوطلب بومی‪ :‬افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند‪ ،‬داوطلب بومی تلقی می گردند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬شهرستان محل تولد داوطلب‪ ‬یا همسر وی با شهرستان محل مورد تقاضا برای بکارگیری‪ ،‬یکی باشد‪ .‬‬ ‫ب ‪ -‬همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح ( اعم از شاغل و یا بازنشسته ) که شهرستانهای‬ ‫محل خدمت فعلی یا بازنشستگی انان با شهرستان های محل مورد تقاضا برای استخدام انان یکی باشد‪ .‬‬ ‫ج ‪     -‬داوطلب حداقل چهار ( ‪ ) 4‬سال از سنوات تحصیلی ( ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪ ،‬دبیرستان و یا دانشگاه ) را به صورت متوالی‬ ‫یامتناوب درشهرستان های محل مورد تقاضا برای استخدام طی کرده باشد‪ .‬‬ ‫د ‪ -‬داوطلب یا پدر‪ ،‬مادر و یا همسر وی‪ ،‬حداقل چهار ( ‪ ) 4‬سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان های محل مورد تقاضا‬ ‫ً‬ ‫برای استخدام را داشته باشند ( پرداخت حق بیمه به مدت تعیین شده صرفا توسط یکی از موارد مذکور قابل احتساب است)‬ ‫*تبصره‪ -‬مبنای شهرستان ها برای تعیین بومی بودن‪ ،‬تقسیمات کشوری در زمان ثبت نام می باشد‪ .‬‬ ‫*شرایط جذب مندرج در جدول « رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز « به شرح ذیل می باشد ‪.‬‬ ‫•‪ ‬شرایط جذب اپراتور ‪ :‬دیپلم ‪ - %30‬فوق دیپلم ‪ %40‬و لیسانس ‪%30‬‬ ‫• ‪ ‬شرایط جذب کارگر خدمات فنی ‪ :‬سیکل ‪ - %80‬دیپلم ‪%20‬‬ ‫‪    .7‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪ :‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج این ا گهی حدا کثر تا پایان روز دوشنبه مورخه ‪  1399/04/30‬فرصت خواهند داشت به ترتیب ذیل‬ ‫برای شرکت در ازمون ثبت نام نمایند‪ ( .‬مهلت مذکور قابل تغییر نخواهد بود)‪ .‬‬ ‫‪  -7-1‬مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫‪ -7-2‬واریز مبلغ ‪ 950،000‬ریال ( ‪ ‬نهصد و پنجاه ‪ ‬هزار ریال ) به صورت الکترونیکی به عنوان حق ثبت نام در ازمون‪ .‬‬ ‫وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪ .‬‬ ‫‪-7-3‬داوطلبان جهت ثبت نام حتما موارد ذیل را اسکن کرده و فایل ان را به هنگام ثبت نام به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫( حجم عکس ‪ 3×4‬نباید بیشتر از ‪ 40‬کیلوبایت و بقیه موارد اسکن شده نباید بیشتر از ‪ 100‬کیلوبایت باشد )‬ ‫• ‪  ‬عکس داوطلب ‪3×4‬‬ ‫•‪ ‬شناسنامه‬ ‫•‪  ‬گواهی تحصیلی ( مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد )‬ ‫• کارت ملی‪ ‬‬ ‫•‪  ‬کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم برای متقاضیان مرد‪ ‬‬ ‫•‪ ‬سوابق مورد نیاز با ارائه مستندات مربوط به پرداخت حق بیمه مورد تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫•‪  ‬مدارک بومی بودن‬ ‫•‪  ‬مدارک دال بر امتیازات و سهمیه های قانونی ( ایثارگران و معلولین )‬ ‫‪ -7-4‬ثبت تکمیل مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در سایت (‪ ) www.karasa.ir ‬به طور‬ ‫صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد ‪.‬‬ ‫‪     -7-5‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود مطلع‬ ‫شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایید ‪ .‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬الزم است داوطلبان گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات‬ ‫وارد شده به عهده داوطلب بوده و پس از اعالم نتایج مرحله اول ازمون‪ ،‬دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک‬ ‫خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫‪  .8‬نحوه برگزاری ازمون‪ :‬‬ ‫‪  -8-1‬ازمون بصورت چهارگزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪  -8-2‬منابع ازمون کتبی متعاقبا از طریق سایت کاراسا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت های مذهبی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد‬ ‫عمومی ازمون توزیع می شود‪ .‬‬ ‫‪   .9‬توضیحات مهم ‪ :‬‬ ‫‪-9-1‬چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی در فرم ثبت نام اقدام به شرکت در ازمون نماید‪ ،‬با مشخص شدن عدم‬ ‫صحت مندرجات در مراحل بعدی ( حتی در صورت پذیرش در ازمون و اشتغال به کار ) موضوع بکارگیری وی منتفی و در‬ ‫صورت لزوم مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪ -9-2‬بدیهی است قبولی ازمون یا مصاحبه حضوری به منزله جذب نهایی فرد نمی باشد بلکه مراحل جذب شامل قبولی‬ ‫در ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی و روانشناختی‪ ،‬معاینات پزشکی ‪ ،‬تایید فرد توسط کمیسیون مربوطه و قبولی در گزینش‬ ‫می باشد که در صورت پذیرش داوطلب در هر کدام از مراحل قید شده از ایشان جهت انجام مراحل بعدی دعوت به عمل‬ ‫خواهد امد‪.‬‬ ‫‪  -9-3‬کلیه مشاغل عملیاتی و تولیدی بوده و افراد متقاضی باید از نظر جسمانی و فیزیکی توانایی انجام کار در مشاغل مورد‬ ‫نیاز را دارا باشند‪.‬‬ ‫‪ -9-4‬محل اشتغال افراد قبول شده‪ ،‬واقع در سایت شرکت الومینای ایران می باشد و نحوه اشتغال و محل خدمت افراد را‬ ‫شرکت تعیین می کند‪.‬‬ ‫‪  .10 ‬دریافت کارت ازمون‪ :‬‬ ‫‪ -10-1‬دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبان‪ ،‬از طریق سایت مذکور طبق کد رهگیری ارائه شده در تاریخهای تعیین‬ ‫شده امکان پذیر است‪.‬‬ ‫‪ -10-2‬ازمون در شهر جاجرم برگزار خواهد شد ‪.‬محل و زمان دقیق ازمون همزمان با دریافت کارت در سایت قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫‪   .11 ‬اعالم نتایج ازمون ‪ :‬‬ ‫ً‬ ‫‪-11-1‬نتایج مرحله اول ازمون و محل و زمان برگزاری مصاحبه متعاقبا از طریق سایت مذکور(‪ ) www.karasa.ir ‬اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪  -12-2‬داوطلبان در صورت نیاز به کسب اطالعات بیشتر می توانند با شماره تلفن ‪ 021 -66530043- 66560465‬تماس‬ ‫نمایند‪ .‬‬ ‫داوطلبان گرامی جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر به سایت اینترنتی ‪/http://azmoon11.karasa.ir :‬‬ ‫مراجعه نمایند ‪.‬‬ ‫کارگری و کارفرمایی‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19-1399‬ذی القعده‪ 11-1441‬جوالی‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1205‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درگفتگو با رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی کشور بررسی شد‬ ‫بیمه بیکاری‪ ،‬اشتغال و اینده مشاغل‬ ‫برای جوانان و دانش اموختگان‬ ‫م ــاه ه ــای پایان ــی س ــال ‪ 98‬و م ــاه ه ــای اغازی ــن س ــال ‪ 1399‬در حال ــی در کش ــورمان‬ ‫ســپری شــده و مــی شــود کــه اهمیــت تحــوالت حــوزه بــازارکار و اشــتغال ان کمتــر از تحــوالت‬ ‫سیاســی و اجتماعــی نیســت‪ .‬تحریــم هــا از یــک ســو و شــرایط کرونایــی از ســوی دیگــر باعــث‬ ‫ش ــده بس ــیاری از کارگ ــران و ش ــاغالن بخ ــش ه ــای مختل ــف بوی ــژه کس ــب و کاره ــای خ ــرد‬ ‫و خصوص ــی‪ ،‬ش ــغل خ ــود را از دس ــت بدهن ــد‪ .‬بس ــیاری از بی ــکاران کرونای ــی ب ــرای بیم ــه‬ ‫بیــکاری ثبــت نــام نمــوده انــد کــه البتــه بــا توجــه بــه تصمیــم ســازمان برنامــه و بودجــه بــا رقــم‬ ‫ه ــای متف ــاوت و بعض ــا ان ــدک حمایت ــی مواج ــه ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫نیاید نیروی کاری تعدیل شود‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارفرمایی کشور با اشاره به اینکه بیمه بیکاری برای بیکارانی که‬ ‫شغل خود را از دست داده اند کامل است گفت‪ :‬انچه دولت‬ ‫تصمیم به پرداخت ان گرفت صرفا یک کمک بوده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در این شرایط کرونایی همه تاش کنند‬ ‫کارگر و نیروی کاری تعدیل و اخراج نشود افزود‪ :‬همه کسانی که‬ ‫کسب و کار انها تعطیل و یا به طور کامل کار خود را از دست داده اند‬ ‫براساس قانون مشمول بیمه بیکاری کامل هستند که باید توسط‬ ‫تامین اجتماعی مورد توجه و حمایت قرار بگیرند‪.‬‬ ‫ایجاد اشتغال استراتژی می خواهد‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارفرمایی کشور درباره اینکه چرا دولت های مختلف در بحث‬ ‫ایجاد اشتغال چندان موفق نیستند گفت‪ :‬ایجاد اشتغال‬ ‫استراتژی می خواهد و شورای عالی اشتغال در برنامه هایی که‬ ‫دنبال می کند باید به این مهم توجه ویژه داشته باشد‪.‬‬ ‫وی یکی از اسیب های مدیریت در کشور را بی ثباتی مدیریتی‬ ‫عنوان کرد و گفت‪ :‬وقتی از برنامه های اشتغال صحبت می کنیم‬ ‫باید بدانیم بخش خصوصی می تواند اشتغال ایجاد کند چرا که‬ ‫ثبات مدیریتی دارد و می تواند استراتژی با ثبات و نقشه راه برای‬ ‫برنامه های اشتغال داشته باشد‪.‬‬ ‫وی بر توجه به پتانسیل های‬ ‫منطقه ای در زمینه ایجاد اشتغال‬ ‫و یاداور شد‪ :‬باید هر منطقه با توجه به‬ ‫ظرفیت های صنعتی‪ ،‬محصوالت‬ ‫کـ ـشـ ــاورزی و پـ ـت ــانـ ـس ــیلی که‬ ‫دارند صـ ـن ــعت ف ــراوری و تولید‬ ‫محصوالت دیگر را هم در دستور‬ ‫کار قرار بدهد‪ .‬این فرایند مستلزم‬ ‫ب ــا مهن ــدس محم ــد عطاردی ــان رئی ــس هی ــات مدی ــره کان ــون عال ــی‬ ‫انجمن ه ــای صنف ــی کارفرمای ــی کش ــور‪ ،‬ک ــه هم ــواره در تح ــوالت مرب ــوط‬ ‫بــه بــازارکار کشــورمان صاحــب نظــر اســت‪ .‬دربــاره مســائل مختلــف مربــوط‬ ‫ب ــه ب ــازارکار و اش ــتغال ب ــه گفتگ ــو نشس ــتیم‪ .‬وی از نب ــود اس ــتراتژی ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال در کش ــور م ــی گوی ــد و تاکی ــد م ــی کن ــد ش ــورای عال ــی اش ــتغال‬ ‫بای ــد ب ــرای ح ــل مش ــکل بی ــکاری و ایج ــاد اش ــتغال در کش ــور اس ــتراتژی‬ ‫مش ــخص و روش ــن داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫وجود زیربناهای مختلف و بستر سازی مناسب برای این کار‬ ‫است‪.‬‬ ‫اموزش های دانشگاهی از مهارت و فناوری روز عقب هستند‬ ‫مهندس عطاردیان با اشاره به اینکه اموزش های دانشگاهی‬ ‫از مهارت و فناوری روز عقب هستند در رابطه با مهارت اموزی و‬ ‫همچنین رویکرد های سازمان فنی حرفه ای در این زمینه افزود‪:‬‬ ‫متاسفانه دانشگاه ها در دنیا و به خصوص کشور ما اموزش های‬ ‫خود را بر اساس نیاز های صنعت و کارخانه ها دنبال نمی کنند‪.‬‬ ‫این ناهماهنگی موجود باعث نا کارامدی اموزش دانشگاهی و‬ ‫نیاز دانشجو به اموزش های مهارت محور ثانویه می گردد‪ .‬هم اکنون‬ ‫به طور مثال کارخانه تویوتا کاما به کمک هوش مصنوعی‬ ‫محصوالت خود را تولید می کند و این تحول بسیار مهمی است‬ ‫که در زمینه صنعت این کشور رخ داده است‪ .‬بدیهی است که‬ ‫این صنعت با پشتوانه علمی رشد کرده است و اگر روزی این‬ ‫صنعت به پایان برسد این علم همچنان برجا خواهد ماند‪.‬‬ ‫در حال حاضر شاید به این نکته توجه نموده اید که بچه های‬ ‫کوچک توانایی های بیشتری در کار با وسایل الکترونیک دارند‪.‬‬ ‫این به علت نیاز امروز به این مهارت هاست‪ .‬اگر همین نسل در‬ ‫سنین باالتر نتواند با توجه به نیاز های خود مهارت های خود را‬ ‫تقویت کنند بدون شک مانند نسل جوان امروز ما دچار مشکل‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫اعطای تسهیالت از سوی وزارت کار باید تسهیل شود‬ ‫در ادامه مهندس عطاردیان با اشاره به طرح دولت مبنی‬ ‫بر اعطای وام های کمکی به کسب و کار ها گفت‪ :‬این طرح‬ ‫طرح خوبیست چرا که می تواند از اخراج و بیکار شدن بسیاری‬ ‫از جوانان شاغل در این کسب و کار ها جلوگیری کند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه اعطای تسهیات از سوی وزارت کار‬ ‫باید تسهیل شود گفت‪ :‬ولی متاسفانه با ضرری که به کسب و‬ ‫کار ها وارد شده است‪ ،‬حتی دریافت‬ ‫وام و پس دادن ان دچار مقروض‬ ‫شدن این کسب و کار ها به‬ ‫دولت می شود‪.‬‬ ‫نشست بین المللی کار‬ ‫امسال برگزار نمی شود‬ ‫در ادامه عطاردیان با اشاره به‬ ‫عدم برگزاری نشست ‪ ILO‬افزود‪:‬‬ ‫امسال قرار است به علت‬ ‫شیوع ویروس کرونا وبینار‬ ‫هایی با محوریت این‬ ‫موضوع برگزار شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تاش هایی که انجمن‬ ‫کافرمایان ایران در رابطه با اعتراض به‬ ‫تحریم های ظالمانه داشته گفت‪ :‬ما‬ ‫صحبت های زیادی با سازمان جهانی کار داشته ایم‬ ‫تا این فشار وارده به مردم را کاهش دهد‪ .‬معتقدیم این تحریم ها‬ ‫تفاوتی با بمباران شیمیایی ندارد و این موضوع بدون ارتباط‬ ‫با مسائل سیاسی و مستقل از ان است‪ .‬این مسئله سیاسی‬ ‫نیست و تنها انسانی است‪.‬‬ ‫همه عرصه ها در معرض تغییرات سریع‬ ‫و روزافزون است‪ ،‬برخی مشاغل به دلیل از دست دادن کارایی‬ ‫گذشته خود و به عبارتی‪ ،‬کمبود تقاضای کافی برای ان یا به طور‬ ‫کامل در فرایند نابودی قرار می گیرند یا اینکه مجبور به تغییر‬ ‫شکل می شوند‪ .‬از طرف دیگر کامپیوتر ها و ربات ها با قدرت‬ ‫پردازش بسیار باال و سیستم های هوش مصنوعی با شتاب در‬ ‫حال پیشرفت هستند‪ .‬این امکان و احتمال وجود داردکه با‬ ‫ظهور و پیشرفت روزافزون فناوری‪ ،‬بسیاری از مشاغل یدی یا‬ ‫خدماتی به پردازنده ها و کامپیوتر ها سپرده شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سیر تحول مشاغل همزمان با‬ ‫پیشرفت های فناوری و صنعتی در کشور ما‪ ،‬شاید نه به سرعت و‬ ‫کیفیت کشور های غربی بلکه متناسب با پتانسیل های داخلی‬ ‫اغاز شده است براموزش های مهارتی برای ورود به بازارکار جدید‬ ‫اشاره کرد و افزود‪ :‬مشاغل در گذشته بیشتر به صورت موروثی و‬ ‫خانوادگی بود به گونه ای که شغل و هویت اجتماعی درهم تنیده‬ ‫شده بود‪ .‬از همین جهت اغلب چند نسل هم عهده دار پیشه‬ ‫و شغل گذشتگان خود بودند‪ .‬با این رویکرد پایداری و ثبات‬ ‫یکی از مهم ترین خصوصیات مشاغل گذشته در ایران بود و‬ ‫افراد حاضر در این مشاغل به نوعی ضمانت های شغلی مادامی‬ ‫داشتند که به دلیل این ثبات‪ ،‬تغییر شغل و به روز کردن ان یا‬ ‫حتی افزایش کیفیت چندان مطرح نبود‪ .‬اما به طور کلی با رشد‬ ‫و توسعه بیشتر تکنولوژی اطاعات و ارتباطات در گوشه و کنار‬ ‫کشور‪ ،‬فرهنگ ها و شکل زندگی اجتماعی دستخوش تحوالت‬ ‫اساسی قرار گرفت که این تحوالت عامل حذف بسیاری از‬ ‫مشاغل سنتی و ایجاد بسیاری از مشاغل مطابق با نیاز های روز‬ ‫شد‪.‬‬ ‫کمپین‬ ‫ضد تحریم را برای‬ ‫حفظ اشتغال و تولید‬ ‫در کشور راه اندازی کردیم‬ ‫و درحال رایزنی‬ ‫با ‪ ILO‬هستیم‬ ‫کمپین ضد تحریم راه اندازی کردیم‬ ‫عطاردیان در ادامه با اشاره به ساز و کار جدیدی به نام حامیان‬ ‫جامعه مدنی که در این انجمن تشکیل شده است گفت‪:‬‬ ‫این تشکیات برخاف سندیکا که به صورت تخصصی برای‬ ‫مشاغل مختلف است‪ ،‬برای پیشبرد اهداف انسانی است‪.‬‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارفرمایی کشور خاطرنشان کرد‪ :‬ما فعالیت های خود را‬ ‫در جهت احقاق حق مردم با راه اندازی کمپین ضد تحریم در‬ ‫ایران اغاز کردیم و فعالیت های خود را ادامه می دهیم تا بتوانیم‬ ‫برای مردم و بخش های مختلف فعال در امر کار و اشتغال کاری‬ ‫انجام دهیم‪.‬‬ ‫دانشگاه ها و مرا کز اموزش عالی باید متحول شوند‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی‬ ‫کشور با اشاره به ضرورت های اموزش ها و مهارت های مورد نیاز‬ ‫نیروی کار با توجه به اینده کار و مشاغل در ایران و جهان گفت‪:‬‬ ‫دانشگاه ها و مراکز اموزش عالی کشور با ساختار و اموزش های‬ ‫کنونی نمی توانند پاسخگوی نیاز های کارگر و کارفرما باشند‬ ‫و باید کارگران و نیروی کار اموزش های جدیدی ببینند و‬ ‫مهارت های جدیدی بیاموزند‪ .‬بیشتر افرادی که وارد بازار کار‬ ‫می شوند فاقد مهارت الزم برای جذب در بازار کار هستند‪.‬‬ ‫اموزش مهارت های الزم در اینده از طریق خود تکنولوژی امکان‬ ‫پذیر خواهد بود‪ .‬حال انکه خانواده باید از روش های موجود‪،‬‬ ‫لزوم توجه به مهارت اموزی در اموزش های رسمی و غیررسمی‬ ‫مهندس عطاردیان در ادامه با اشاره به اینکه مشاغل در‬ ‫بسیاری از زمینه دچار دگرکونی و تحول شده اند و نظام اموزش‬ ‫رسمی و غیررسمی نیز متناسب با این تحوالت به روز شود گفت‪:‬‬ ‫مشاغل‪ ،‬کم وبیش عمری مشخص دارند که در جریان تحوالت‬ ‫کار و شغل دچار تغییرات بسیاری می شوند‪ .‬در دنیای امروز که‬ ‫یا متد های اموزشی که در اینده مورد استفاده قرار‬ ‫خواهند گرفت و طرز تعامل با انها ا گاهی داشته باشد‪.‬‬ ‫نمی خواهیم حتی یک نفر اخراج شود‬ ‫محمد عطاردیان رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های‬ ‫صنفی کارفرمایی ایران با اشاره به اینکه موضوع بیکاری و‬ ‫اشتغال همواره ما را نگران می کند اظهار داشت‪ :‬کارفرمایان در‬ ‫شرایط کنونی عاشقانه می خواهند به کشور خدمت کنند و قطعا‬ ‫می توانند در این زمینه موثر باشند ما برای اخراج یک کارگر هم‬ ‫نگران هستیم‪.‬‬ ‫احیای شورای عالی تامین اجتماعی‬ ‫حقوق بیمه شده ها را تضمین می کند‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارفرمایی کشور با اشاره به احیای شورای عالی تامین اجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬این شورا طبق قانون باید وجود داشته باشد و از پول خود‬ ‫مردم تاسیس می شود‪ .‬با تاسیس وزارت رفاه‪ ،‬سازمان تامین‬ ‫اجتماعی زیرمجموعه این نهاد قرار گرفت و هزینه ای که مردم‬ ‫برای بیمه خود می کردند بدون اختیار انها مستقیما در اختیار‬ ‫دولت قرار میگرفت‪.‬پس از این جریانات ما از حدودا هشت سال‬ ‫پیش صورت جلسه ای ترتیب دادیم و درخواست تشکیل دوباره‬ ‫شورای عالی تامین اجتماعی را دادیم‪ .‬نهایتا پس از پیگیری های‬ ‫بی وقفه در پاییز سال گذشته دولت راضی شد که الیحه تشکیل‬ ‫یا در واقع احیای شورای عالی اجتماعی را بررسی کند‪.‬‬ ‫مهندسعطاردیان گفت‪:‬سازمانتامیناجتماعیو سرمایههای‬ ‫ان ما مردم و به عبارت بهتر مال بیمه شده هاست‪ .‬این سازمان‬ ‫در واقع متعلق به مردم است و جزء جزء ان با پول مردم ساخته‬ ‫شده است‪ .‬هفتاد درصد سرمایه این سازمان از سوی کارفرمایان‪،‬‬ ‫بیست و سه درصد ان از سوی کارفرمایان و کارگران تامین شده و‬ ‫هفت درصد باقی مانده که تامین ان بر عهده دولت است کامل‬ ‫پرداخت نشده و دولت به این سازمان بدهکار است‪ .‬در کل‬ ‫حرف ما این است که این سازمان باید مستقل شود که یکی از‬ ‫موارد در این زمینه احیای شورای عالی تامین اجتماعی است تا‬ ‫بتواند برای اینده این سازمان تصمیم گیری نماید‪.‬‬ ‫گفتگو؛ امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده انواع رزینهای صنعتی‪،‬‬ ‫جهت توسعه کسب و کار خود در استان قزوین‪ ،‬تاکستان‬ ‫از متخصصین واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید(اسیدچرب)‬ ‫(کد شغل‪)PRA :‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫لیسانس شیمی فرایند‪ ،‬حداقل سن ‪ 30‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫درج کد شغل در قسمت ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رزومه های دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hrm9038@gmail.com‬‬ ‫یک کارخانه صنعتی واقع در شهرک صنعتی سفیدرود‬ ‫رشت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط در رشته های فنی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور خط تولید‬ ‫اقا‪ 10/‬نفر‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫در رشته های فنی ( برق و مکانیک )‬ ‫از دانشگاه های معتبر سراسری‬ ‫دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jazb.hr2017@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی و مهندسی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬مدرک تحصیلی مهندسی مکانیک‬ ‫فعالیت در واحد طراحی و مهندسی شرکت تولیدکننده‬ ‫قطعات خودرو‪،‬مسلط به نرم افزارهای طراحی و ‪CATIA‬‬ ‫اشنا به الزامات کیفی خودروسازان‬ ‫محل فعالیت‪ :‬تهران شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫(همراه با سرویس رفت و امد)‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪info@ss-aria.com‬‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی تولیدکننده انواع مرباجات‪،‬‬ ‫کنسرو‪ ،‬رب و ‪...‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه تولید در صنایع غذایی‬ ‫رشته مهندسی صنایع غذایی‬ ‫داشتن سابقه تولید در مواد غذایی مرتبط‬ ‫با شرکت الزامی می باشد‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪bahanefoodco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه سانا فعال در زمینه تجارت الکترونیک و بازاریابی انالین‪ ،‬مستقر در پارک علم و فناوری یزد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ .1‬برنامه نویس و توسعه دهنده وب (متخصص‪ cms‬وردپرس)‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬سن حداکثر ‪ 35‬سال‪ ،‬تمام وقت ‪ ،‬پاره وقت ‪ ،‬دور کاری‬ ‫تسلط کاملبهطراحیوبسایتوپیادهسازیانواعوبسایتباوردپرس‬ ‫تسلط به قالب ها و افزونه های پرکاربرد ورد پرس‬ ‫تسلط بر زبان‪ php‬برای توسعه ی قالب های وردپرس‪ ،‬ساخت قالب‪،‬‬ ‫ماژول نویسی و ساخت افزونه های سفارشی برای سایت های وردپرسی‬ ‫(سفارشیسازی)‬ ‫تسلط بر ‪ Html / Css / JQuery‬و شخصی سازی قالب ورد پرس‬ ‫تواناییساختوارتباطاپلیکشنموبایلبهوبسایت‬ ‫تسلطبرمفاهیمسئو‬ ‫دارایتواناییانجامهمزمانچندفعالیت‬ ‫دارای نظم کاری باال و بسیار وقت شناس ‪ ،‬مبتکر و خالق‬ ‫اشناییبامفاهیمدیجیتالمارکتینگوتجارتالکترونیکامتیاز‬ ‫محسوبمیشود‬ ‫حقوقثابت(توافقی)‪+‬بیمه‬ ‫‪ .2‬سئو کار (متخصص‪)SEO‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬سنحداکثر‪ 35‬سال‬ ‫تمام وقت ‪ ،‬پاره وقت ‪ ،‬دور کاری‬ ‫دارای قلم شیوا و جذاب‬ ‫اشنایی با اصول و مفاهیم پایه ای سئو و بهینه سازی وب سایت‬ ‫درک مفهوم بازاریابی و محتوا و اشنایی با اصول تولید محتوا‬ ‫اشنایی کاملبهشبکههایاجتماعیو کسبو کارهایاینستاگرامی‬ ‫تسلط به یک نرم افزار گرافیکی (فتوشاپ‪ ،‬کورل و یا ‪)...‬‬ ‫و تولید محتوای حرفه ای‬ ‫دارای نمونه کار قوی‪ ،‬نظم و دقت باال‬ ‫تواناییشناختوانالیز کلمات کلیدی‬ ‫تسلط به کار با سایت های وردپرسی و شبکه های اجتماعی‬ ‫اشنایی کامل با برندینگ‪ seo،‬و‪sem‬‬ ‫دارایتواناییانجامهمزمانچندفعالیت‬ ‫دارای نظم کاری باال و بسیار وقت شناس ‪ ،‬مبتکر و خالق‬ ‫حقوقثابت(توافقی)‪+‬بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را فقط به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sohrab.suroki@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ تولیدی در غرب استان تهران جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫منشی مدیر عامل‬ ‫خانم‪،‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به افیس‪ ،‬سابقه کار در شرکت های تولیدی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق ثابت ‪،‬بیمه از روز اول‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫مزایای قانون کار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫خانم‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به حسابداری و امور مالی‬ ‫حقوق ثابت ‪،‬بیمه از روز اول‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫مزایای قانون کار‬ ‫کارمند فروش و بازاریابی‬ ‫خانم‪،‬مسلط به افیس‪،‬سابقه کار در شرکت های تولیدی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق ثابت ‪،‬بیمه از روز اول‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫مزایای قانون کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪recruitment1399@yahoo.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11-1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفتگو با دبیر ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی کشور؛‬ ‫شرایط کرونایی فرصتی برای توسعه مشاغل خانگی‬ ‫موفقیت جهاد دانشگاهی در طرح الگوی توسعه نوین مشاغل خانگی که از سال ‪ 1396‬در نه استان اجرا شد موجب شد دولت (وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی)‬ ‫ماموریت اجرای طرح ملی توسعه مشاغل خانگی در ‪ 31‬استان را به جهاد دانشگاهی محول نماید‪.‬‬ ‫طرح ملی توسعه مشاغل خانگی یک طرح دو جانبه ما بین وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جهاددانشگاهی است که در این طرح جهاددانشگاهی به عنوان‬ ‫یک نهاد تسهیل گر در نظر گرفته شده است تا پروژه های مبتنی بر توسعه مشاغل خانگی را بصورت هدفمند اجرا نماید‪.‬‬ ‫هدف طرح پایلوت نه استان ایجاد ‪ 20‬هزار فرصت شغلی در کشور است که تاکنون ‪ 16‬هزار و ‪ 500‬شغل از قبل ان محقق شده است و ماموریت طرح ملی توسعه‬ ‫مشاغل خانگی در کشور نیز مطالعات‪ ،‬ساماندهی‪ ،‬بررسی‪ ،‬استعدادسنجی و توانمندسازی ‪ 54‬هزار و ‪ 300‬نفر از متقاضیان راه اندازی مشاغل خانگی در ‪ ۳۱‬استان‬ ‫کشور بر اساس الگوی طرح توسعه ی مشاغل خانگی است‪.‬‬ ‫این هدف هستیم که مشاغل خانگی که در بازار تاثیر‬ ‫دارند به صورت شبکه ای فعالیت کنند و بازدهی انها‬ ‫بیشتر شود‪ .‬عاوه بران توجه به اولویت ها و ظرفیت‬ ‫های واقعی این کسب و کار ها از اولویت های اصلی‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی بوده است‪.‬‬ ‫اتصال به بازار و کمک به کسب و کارها‬ ‫مهندس مهناز امامدادی دبیر ستاد ساماندهی و‬ ‫حمایت از مشاغل خانگی کشور در گفتگو با بازارکار‬ ‫درباره اهداف اجرای این دو طرح گفت‪ :‬هدف از‬ ‫اجرای این الگو را تعامل با دستگاه های اجرایی و بخش‬ ‫خصوصی دخیل در اجرای طرح و ارائه خدمات اموزش‬ ‫و مشاوره حضوری و غیرحضوری به متقاضیان مشاغل‬ ‫خانگی برای اتصال به بازار و ایجاد زیرساخت های‬ ‫بازاریابی و فروش محصوالت مشاغل خانگی و ایجاد‬ ‫امکان و تسهیل نظارت وزارت بر فرایند اجرای طرح از‬ ‫طریق نرم افزار کنترل پروژه و بازدیدهای میدانی است‪.‬‬ ‫دبیر ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی‬ ‫کشور افزود‪ :‬با توجه به شیوع کرونا و مشکات زیادی‬ ‫که برای مشاغل خرد و کوچک ایجاد شده به این نتیجه‬ ‫رسیدیم که تسهیاتی برای کسب و کار های متضرر از‬ ‫شیوع این ویروس در نظر بگیریم‪ .‬ما فهرست این کسب‬ ‫و کار ها را در اختیار داریم و با توجه به استحقاق انها‬ ‫برای دریافت این تسهیات به انها کمک خواهیم کرد‪.‬‬ ‫کرونا فرصتی برای توسعه مشاغل خانگی است‬ ‫امامدادی با اشاره به اینکه کرونا فرصتی برای‬ ‫توسعه مشاغل خانگی است افزود‪ :‬با توجه به‬ ‫ممنوعیت تردد ها و تدابیر بهداشتی که برای ماندن در‬ ‫خانه ها اندیشیده شده است‪ ،‬این موقعیت می تواتد‬ ‫بستری مناسب برای به نمایش در امدن خاقیت‬ ‫شاغان بخش مشاغل خانگی باشد‪.‬‬ ‫استفاده از ظرفیت و توان جهاد دانشگاهی‬ ‫دبیر ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی‬ ‫کشور با تصریح اینکه تاش کردیم از ظرفیت و توان‬ ‫جهاد دانشگاهی در شرایط کنونی به نحو مطلوب‬ ‫استفاده کنیم گفت‪ :‬با توجه به هماهنگی ها و‬ ‫امامدادی‪:‬‬ ‫از توان و ظرفیت‬ ‫جهاددانشگاهی به نحو‬ ‫مطلوب برای توسعه‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫استفاده می کنیم‬ ‫همکاری هایی که با جهاد دانشگاهی داشتیم توانستیم‬ ‫از ظرفیت مشاغل خانگی در استان های مختلف برای‬ ‫تولید ماسک و اقام بهداشتی مورد نیاز مردم و کادر‬ ‫پزشکی در زمان شیوع ویروس استفاده کنیم‪ .‬در کل‬ ‫سعی ما این است که در هر موقعیت زمانی از پتانسیل‬ ‫شاغان خانگی استقاده کنیم و ظرفیت های انها را در‬ ‫عمل به مردم و مسئولین نشان دهیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در طرح ملی مشاغل خانگی ما به دنبال‬ ‫مدیرکل اشتغال و کارافرینی سازمان بهزیستی کشور در پاسخ به سوال بازارکار خبر داد؛‬ ‫تسهیالت ‪ 50‬میلیون تومانی اشتغال‬ ‫برای مددجویان بهزیستی‬ ‫رضا دهقان‪ ،‬مدیرکل اشتغال و کارافرینی سازمان بهزیستی کشور در نشست خبری خود که به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد در پاسخ‬ ‫به سواالت خبرنگار بازارکار گفت‪ :‬سازمان بهزیستی در حوزه اشتغال با همه توان برای جامعه هدف خود در زمینه اشتغال و کارافرینی تالش می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این تالش ها از راه اندازی پویش ملی اشتغال بهزیستی خبر داد و اعالم کرد‪ :‬بالغ بر ‪ ۴۰۰‬واحد تولیدی ماسک‪ ،‬لباس گان و محصوالت‬ ‫ضدعفونی کننده توسط واحدهای جامعه هدف بهزیستی راه اندازی شد‪.‬‬ ‫مدیرکل اشتغال و کارافرینی سازمان بهزیستی کشور تصریح کرد‪ :‬در شرایطی که کرونا منجر به تعطیلی واحدهای کسب و کار شده بود مددجویان‬ ‫توانستند برای بیش از ‪ 5‬هزار نفر اشتغال مستقیم ایجاد کنند‪.‬‬ ‫همکاری با شهرداری برای برای توزیع محصوالت‬ ‫تولیدی مددجویان‬ ‫دهقان خاطرنشان کرد‪ :‬در بحث توزیع ماسک در‬ ‫مراکزعمومیمامکاتباتیباسازمانحملو نقلعمومی‬ ‫شهرداری تهران داشتیم و اعام کردیم واحدهای‬ ‫تولیدی توسط جامعه هدف بهزیستی راه اندازی شده‬ ‫و فعال هستند و در حال حاضر نیز فرصت عرضه‬ ‫ماسک در مراکز حمل و نقلعمومی فراهم است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬جامعه هدف ما این امادگی را دارد‬ ‫که با نگاه مثبت مسئوالن شهرداری این اقام را در‬ ‫این مراکز توزیع کند‪ .‬از سوی شهرداری نیز مکاتباتی‬ ‫با تاکسیرانی‪ ،‬اتوبوسرانی و ‪ ...‬برای استقرار نیروهای‬ ‫بهزیستی و عرضه این وسایل انجام شد‪ .‬در حال‬ ‫حاضر نیز محصوالت در حال توزیع است‪ .‬همچنین‬ ‫با سازمان شهردار ی های وزارت کشور رایزنی کردیم‬ ‫تا از طریق سازمان شهردار ی ها به کلیه شهردار ی ها‬ ‫اعام شود و عرضه این محصوالت توسط جامعه‬ ‫هدف بهزیستی در تمام شهرها انجام شود‪.‬‬ ‫بیش از ‪ 16500‬شغل در نه استان پایلوت مشاغل خانگی‬ ‫امامدادی با اشاره به اینکه تا کنون ‪ 16500‬شغل در‬ ‫‪ ۹‬استان پایلوت که از سال ‪ 96‬رقم خورد به وجود امده‬ ‫یاداور شد‪ :‬این طرح با موفقیت های خوبی همراه بود‬ ‫و موجب ایجاد برند های جدید ملی شد و عاوه بران‬ ‫برند های ملی قدیمی حمایت و تقویت شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه طرح ملی توسعه مشاغل‬ ‫خانگی در سه فاز انجام می شود افزود‪ :‬در طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی حد اقل در مرحله اول هیچگونه‬ ‫تسهیاتی برای انها درنظر گرفته نمی شود‪ .‬این طرح در‬ ‫سه فاز انجام می شود که فاز اول شناخت ظرفیت ها و‬ ‫مزیت های منطقه‪ ،‬پتانسیل افرادی که در رشته های‬ ‫مختلف در انجا وجود دارند و افرادی که می توانند در‬ ‫این پروسه مفید باشند است‪ .‬فاز دوم تقویت افرادی‬ ‫است که می توانند در این طرح مفید باشند و در‬ ‫‪ 2100‬میلیارد تومان برای اشتغال مددجویان‬ ‫مباحث کارافرینی‪ ،‬بازارشناسی و ‪ ...‬اموزش هایی در‬ ‫بهزیستی در سال ‪99‬‬ ‫اختیار این افراد قرار می گیرد‪ .‬افرادی هم که با داشتن‬ ‫دهقان با بیان اینکه در بحث بودجه اشتغال‬ ‫مدارک تحصیلی بیکارند و توانایی خاصی ندارند‬ ‫دو مقوله وجود دارد‪ ،‬گفت‪ :‬اعتباراتی که در اختیار‬ ‫به‬ ‫تحت اموزش های جهاد قرار می گیرند و با توجه‬ ‫داریم بانکی و بیمه ای است در سال ‪ 99‬طبق بند‬ ‫توانایی ها و پتانسیل خود هدایت می شوند‪ .‬مهارت های‬ ‫ب تبصره ‪ 16‬تعاملی که مدیران ارشد سازمان با‬ ‫بازاریابی افرادی که محصوالت سنتی و صنایع دستی‬ ‫نمایندگان مجلس و هیات دولت داشتند ‪ 2‬هزار‬ ‫تولید می کنند نیز باید تقویت شود‪.‬‬ ‫و ‪ 100‬میلیارد تومان اعتبار برای سال ‪ 99‬در نظر‬ ‫اشتغال‬ ‫ایجاد‬ ‫طرح‬ ‫امامدادی همچنین به‬ ‫گرفته شده است که شامل وام ‪ 50‬میلیونی است‬ ‫برای زنان سرپرست خانوار فاقد حمایت نهادهای‬ ‫این اعتبار در سال ‪ 98‬هزار و ‪ 500‬میلیارد تومان‬ ‫حمایتی اشاره کرد و گفت‪ :‬حدود یک سال است‬ ‫بود یعنی در قانون بودجه سال ‪ 99‬شرایط خاصتری‬ ‫که طرح توانمندسازی‪ ۶۲۰۰‬زنسرپرستخانوار نیزباجهاد‬ ‫ایجاد شد اعتبارات بانکی دیگر در حوزه تسهیات‬ ‫دانشگاهی اغاز شده است و در دست اجراست‪.‬‬ ‫روستایی نیز داریم که از محل منابع ارزی صندوق‬ ‫وی گفت‪ :‬میزان وام برای مشاغل خانگی برای‬ ‫توسعه ملی است‪ .‬همچنین کمک هزینه برای‬ ‫اشخاص حقیقی تا سقف ‪ 50‬میلیون تومان شده‪،‬‬ ‫شرایط خاص و کمک هزینه اشتغال برای افراد‬ ‫ً‬ ‫در حالی که قبا این رقم‪ 20‬میلیون بود و برای فعالیت های‬ ‫دارای معلولیت‪ ،‬کمک هزینه برای گروه های‬ ‫گروهی و شبکه ای و پشتیبانی تا سقف ‪ 200‬میلیون‬ ‫همیار زنان سرپرست خانوار و پرداخت‬ ‫تومان وام پرداخت می شود‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬امیرعلی بینام تسهیات خویش فرمایی با داشتن‬ ‫مدرک شغلی و مدرک مهارتی نیز وجود دارد‪.‬‬ ‫مدیرکل اشتغال و کارافرینی سازمان بهزیستی‬ ‫کشور خاطرنشان کرد‪ :‬این صندوق می تواند تسهیل‬ ‫فرایند اعطای تسهیات را به همراه داشته باشد کارکرد‬ ‫دیگری که برای ان درحال طراحی هستیم این است‬ ‫کهصدور گواهیضمانتبرایاخذتسهیاتاشتغال‬ ‫که از محل تبصره ماده ‪ ۱۶‬بودجه برای بهزیستی‬ ‫لحاظ می شود و این صندوق می تواند ضمانت برای‬ ‫مددجویان برای دریافت وام از بانک ها باشد‪ .‬همانطور‬ ‫که گفتم بهره برداری از این صندوق در اینده نزدیک‬ ‫عملیاتی شود و دغدغه در حوزه تسهیات و ضمانت‬ ‫اجراییجامعههدفبهزیستیرابرطرف کند‪.‬‬ ‫همکاری خوب اموزش و پرورش در زمینه‬ ‫استخدام معلوالن‬ ‫وی در پاسخ به این سوال بازارکار مبنی بر اینکه‬ ‫همکاری دستگاه های مختلف در اجرای قانون‬ ‫سه تا پنج درصدی استخدام معلوالن چگونه‬ ‫بوده گفت‪ :‬در موضوع قانون سه درصد سهمیه‬ ‫استخدامی دستگاه های اجرایی به افراد دارای‬ ‫معلولیت در سال گذشته همکاری خوبی از برخی‬ ‫از دستگاه ها مانند وزارت اموزش و پرورش داشتیم‬ ‫اما به کارگیری این ظرفیت قانونی نیازمند فرهنگ‬ ‫سازی در کشور است‪ .‬همچنین بسیاری از ازمون‬ ‫های استخدامی به دلیل کرونا به تعویق افتاده که‬ ‫امیدواریم بزودی از سر گرفته شود‪.‬‬ ‫تسهیالت و مشوق های کارفرمایی‬ ‫برای اشتغال مددجویان بهزیستی‬ ‫وی درباره پرداخت تسهیات به جامعه هدف‬ ‫تحتپوششبهزیستی گفت‪:‬تسهیاتو مشوقهای‬ ‫خوبی در حوزه کارفرمایی و بیمه ای برای اشتغال‬ ‫مددجویان بهزیستی در نظر گرفته شده است‪ .‬در‬ ‫این راستا عاوه بر تسهیاتی که پرداخت می کنیم‪،‬‬ ‫مشوق های بیمه ای در ازای اشتغال معلوالن است‪ .‬تا‬ ‫سال گذشته‪ ۲۰‬درصدبیمه کارفرماییو خویش فرمایی‬ ‫تامین اجتماعی داشتیم‪ .‬براساس ماده ‪ ۱۳‬در‬ ‫قانون سال ‪ ۹۹‬بحث معافیت ‪ ۲۰‬درصد کارفرمایی و‬ ‫خویش فرمایی در حال انجام است و این منابع‬ ‫بهصورتسهماهو ششماهبهپرداختمی شود‪.‬‬ ‫صندوق فرصت های شغلی معلوالن به زودی‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫وی درباره صندوق فرصت های شغلی معلوالن‬ ‫گفت‪ :‬به تصویب دولت رسیده و اساسنامه این‬ ‫صندوق اباغ شده و کارگروهی برای راه اندازی‬ ‫صندوق تشکیل شده تا امور جاری این صندوق در‬ ‫اولین فرصت براساس ضوابطی که در اساسنامه به‬ ‫تصویب رسیده اجرایی کنیم و این صندوق بزودی‬ ‫راه اندازی شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پارسیان پخش بیژن جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫سرپرست حقوق و دستمزد‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش مواد غذایی‬ ‫مسلط به حسابداری حقوق و دستمزد‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار ویژن یا نرم افزارهای مالی مشابه و نرم افزار ‪excel‬‬ ‫قابلیت انجام کار گروهی ‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس حسابداری خرید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش مواد غذایی‬ ‫مسلط به حسابداری مالی‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار ویژن یا نرم افزارهای مالی مشابه و نرم افزار ‪excel‬‬ ‫قابلیت انجام کار گروهی‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس حسابداری اموال‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حدا کثرسن ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش مواد غذایی‬ ‫مسلط به حسابداری اموال ‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار ویژن یا نرم افزارهای مالی مشابه و نرم افزار ‪excel‬‬ ‫قابلیت انجام کار گروهی‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫هایبرید‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش مواد غذایی‬ ‫مسلط به حسابداری هایبرید ‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار ویژن یا نرم افزارهای مالی مشابه و نرم افزار ‪excel‬‬ ‫قابلیت انجام کار گروهی‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس امور مالیاتی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬حدا کثرسن ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش مواد غذایی‬ ‫مسلط به امور مالیاتی‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار ویژن یا نرم افزارهای مالی مشابه و نرم افزار ‪excel‬‬ ‫قابلیت انجام کار گروهی ‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ 2‬سالسابقه کار‪ ،‬لیسانسصنایعغذایی‪،‬مسلطبه کنترل کیفیمحصوالتصنایعغذایی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪ ، word-excel‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫اقا‪،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‪ 2،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لیسانس‪ ،‬توانایی رصد و جمع اوری اطالعات بازار‬ ‫اشنا به صنعت مواد غذایی‪ ،‬توانایی در تحلیل بازار‪ ،‬مشتریان و رقبا‬ ‫مسلطبه گزارشنویسی‪،‬مسلطبه‪، EXCEL-POWERPOINT-SPSS‬محل کار‪:‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارمند پخش (موزع)‬ ‫اقا‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ 2 ،‬سال سابقه کار‬ ‫دیپلم‪ ،‬شناخت مناطق تهران و البرز ‪ ،‬دارای سابقه پخش و توزیع‬ ‫دارای فیزیک و روابط عمومی مناسب ‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫حقوق وزارت کار‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫بازاریاب حضوری‬ ‫اقا‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ 3 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬دیپلم‪ ،‬اشنایی با مناطق تهران‬ ‫کار با نرم افزارهای فروش‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫حقوق وزارت کار‪ ،‬پورسانت ‪،‬‬ ‫بیمهتامیناجتماعی‪،‬بیمهتکمیلی‬ ‫راننده‬ ‫اقا‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬دیپلم‪ ،‬سابقه کار در شرکت های پخش و رانندگی با خودروی ایسوزو‬ ‫داشتن کارت سالمت الزامی می باشد‬ ‫حقوق وزارت کار‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫راننده‬ ‫اقا‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ 3 ،‬سال سابقه کار‬ ‫دیپلم‪ ،‬دارای خودرو یخچال دار و کابین دار (ایسوزو‪ ،‬فوتون‪ ،‬کاویان و خودروهای‬ ‫مشابه)‬ ‫سابقه کار در شرکت های پخش و رانندگی با خودروی ایسوزو‬ ‫داشتن کارت سالمت الزامی می باشد‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارگر انبار‬ ‫اقا‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ 2 ،‬سال سابقه کار‪ ،‬دیپلم‬ ‫سابقه کاری مرتبط‪ ،‬محل کار‪ :‬تهران‬ ‫حقوق وزارت کار ‪ ،‬بیمه تامین‬ ‫اجتماعی ؛ بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ضروری است به رزومه های فاقد عنوان شغلی ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪job.humanresource2020@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بین المللی در تهران در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدیر ازمایشگاه‬ ‫خاک و بتن‬ ‫تحلیلگر مالی و‬ ‫سرمایه گذاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ایمیل‬ ‫اقا‪ ،‬محل استقرار‪ :‬ارمنستان‬ ‫معافیت دائم یا پایان خدمت‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی عمران‪ ،‬حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫زبان های خارجی‪ :‬کسانی که به زبان های انگلیسی‪ ،‬ارمنی یا روسی‬ ‫اشنایی داشته باشند‪ ،‬در اولویت خواهند بود‬ ‫اشنا به ازمایش های مقاومت مصالح ساختمانی‬ ‫اشنایی کامل به انجام کلیه ی ازمایش های پروژه های عمرانی‬ ‫به خصوص راه و پل‪ ،‬اشنایی به ‪ QC‬و ‪ ،QA‬اشنایی به طرح اختالط‬ ‫اشنایی به ‪Microsoft Office‬‬ ‫نوع پروژه‪ :‬پروژه احداث پل در مرز کشورهای ارمنستان و گرجستان‬ ‫‪ 45‬روز در کشور ارمنستان و ‪ 11‬روز مرخصی در ایران‬ ‫ارائه گزارش‪ ،‬تفسیر و انجام ازمایش ها‪،‬اجرایی نمودن کنترل کیفی‬ ‫‪ QC‬و ‪ ،QA‬ارائه طرح اختالط‬ ‫‪ hr935@ariana-co.com‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬محل استقرار‪ :‬تهران‬ ‫حداکثر سن ‪ ،45‬حداقل ‪ 3‬سال مرتبط‬ ‫درک خوب از اقتصاد‪ ،‬کسب و کار و بازارهای مالی‬ ‫مهارت عالی در تحقیق و بررسی به منظور ارزیابی کامل و دقیق بازارهای مالی‬ ‫تسلط بر تحلیل بنیادی‪ ،‬اشنا به بازارهای جهانی در حیطه کاال و مالی‬ ‫‪ ‬توانایی تحمل فشار کاری‪  ‬به دلیل تغییرات ناگهانی قیمت ها در برخی از‬ ‫بازارها همچون بورس اوراق بهادار که نیاز به تصمیم گیری های سریع و‬ ‫پرخطر توسط ‪،‬سرمایه گذاران و تحلیل گران مالی‬ ‫مدیریت و ایجاد پرتفوی مناسب با استفاده از سرمایه گذاری های شرکت‬ ‫توصیه زمینه های سرمایه گذاری مناسب به شرکت‪ ،‬به منظور کمک به‬ ‫سرمایه گذاری بهتر‪ ،‬ارزیابی داده های جاری و گذشته‬ ‫مطالعه روندهای اقتصادی و سیاسی موثر بر بازارهای مالی‬ ‫به منظور ارایه مشورت بهتر و دقیق تر‬ ‫محاسبه ارزش ذاتی و ارزش اتی سرمایه گذاری ها‬ ‫تهیه گزارشات مکتوب جهت تصمیم گیری های به موقع‬ ‫تمام وقت‪ ،‬محل کار‪ :‬محدوده میدان ونک‬ ‫‪ hr936@ariana-co.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را تنها به ادرس ایمیل ذکر شده در همان ردیف شغلی‬ ‫به همراه عنوان شغلی مورد نظر در موضوع ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه عمران و توسعه به ساخت‪ ‬جهت تکمیل کادر‬ ‫پرسنلی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر تولید و برنامه ریزی‬ ‫اقا‪،‬اشنا به خطوط تولید صنعتی‪،‬قدرت اداره کارخانه‬ ‫مسلط به کنترل کیفیت‪،‬قدرت برنامه ریزی تولید‬ ‫قدرت سرپرستی پرسنل‪،‬سابقه کار سرپرستی‬ ‫ترجیحا لیسانس شیمی یا صنایع‪،‬با محل اقامت‬ ‫محل کار کارخانه گرمسار‪،‬حقوق‪ ‬‬ ‫بیمه‪، ‬مزایای عالی‪،‬موقعیت شغلی عالی‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv.omran93@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتدانشپارسیان جهتتکمیل کادر خود در استانتهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمنداموراجرایی‬ ‫اقا‪،‬حداکثرسن‪ 35‬سال‪،‬حداقل‪ 5‬سالسابقه کار مرتبط‬ ‫دارای گواهینامهماشینوموتور ومسلطبهرانندگی‬ ‫با ظاهری اراسته و مرتب ‪،‬دارای روابط عمومی قوی‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت ‪،‬عدم سوء پیشینه‬ ‫عدماعتیادواستعمالدخانیات‪،‬رضایتنامهازمشاغلقبل‬ ‫دارایضامنمعتبر‬ ‫ازمتقاضیانواجدشرایطخواهشمندیمرزومهعکسدارخودرا‬ ‫با ذکر عنوان شغلی کارمند امور اجرایی در قسمت‪Subject‬‬ ‫بهایمیل زیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪HR@dapa.ir‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19-1399‬ذی القعده‪ 11-1441‬جوالی‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1205‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ناگفته های دستفروش نجات گر کلینیک سینا اطهر از شب حادثه‬ ‫سه شنبه هفته گذشته بود که کلینیک درمانی سینا اطهر در منطقه تجریش تهران‪ ،‬با انفجار چند سیلندر گاز بزرگ و کوچک‪ ،‬دچار اتش سوزی شد؛ این‬ ‫حادثه که هنگام ساعت کاری کلینیک رخ داد‪ ،‬منجر به مرگ ‪ ۱۹‬نفر و مصدومیت ‪ ۹‬تن از کارکنان و مراجعه کنندگان این کلینیک شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬با وقوع این حادثه تعداد زیادی از افراد حاضر در کلینیک‪ ،‬در ساختمان حبس شده بودند و درخواست کمک می کردند‪.‬‬ ‫عنایت ازغ‪ ۲۹ ،‬ساله و اهل روستای باوج از شهرستان رامهرمز است؛ جوان دستفروشی که در خیابان در نزدیکی کلینیک سینا اطهر بساط می کرد‪ .‬او وقتی‬ ‫صدای فریادهای کمک زنان و کودکان کلینیک حادثه زده را می شنود و متوجه اتش سوزی ساختمان می شود‪ ،‬بساطش را رها می کند و به طرف محل حادثه‬ ‫می رود‪ .‬در نهایت او توانست ‪ ۱۰‬نفر را از درون ساختمان در حال اتش سوزی نجات دهد‪ .‬در مورد شب حادثه با عنایت ازغ صحبت کردیم‪.‬‬ ‫چه شد که برای کار‪ ،‬تهران را انتخاب کردید؟‬ ‫ت ــا س ــیکل درس خوان ــدم‪ .‬در روس ــتا کار نب ــود‪ .‬از س ــال ‪ ۸۵‬ب ــه ته ــران ام ــدم‬ ‫و کارگ ــری می ک ــردم ام ــا مدت ــی بی ــکار ب ــودم و از ش ــش م ــاه پی ــش دست فروش ــی‬ ‫می کن ــم‪.‬‬ ‫شب حادثه کجا بودید و چه شد که تصمیم گرفتید به داخل ساختمان بروید؟‬ ‫ش ــب حادث ــه ات ــش گرفت ــن کلینی ــک س ــینا‪ ۵۰۰ ،‬مت ــر ان طرف تر بس ــاط کرده‬ ‫ب ــودم ک ــه ناگه ــان ص ــدای انفج ــار ش ــنیدم و دود غلیظ ــی دی ــدم‪ .‬ب ــه س ــمت‬ ‫س ــاختمان دویدم‪ .‬با ش ــنیدن ص ــدای فریادهای زن ــان و ان ک ــودک‪ ،‬غیرتم اجازه‬ ‫نداد بایس ــتم‪.‬‬ ‫چطور وارد ساختمان شدید؟‬ ‫به دلیل وجود شعله های اتش نتوانستم از درب ورودی‪ ،‬وارد ساختمان بشوم‬ ‫و مجبور شدم شیشه های ساختمان را بشکنم و طبقه به طبقه باال رفتم تا به‬ ‫طبق چهارم یعنی همان محل اتش سوزی رسیدم‪ .‬شیشه ها را شکستم تا دود از‬ ‫ساختمان خارج شود و کسانی که انجا گرفتار بودند‪ ،‬خفه نشوند‪.‬‬ ‫چطور انهایی که در ساختمان بودند را نجات دادید؟‬ ‫با کمک نگهبان‪ ،‬اب تهیه کردم و به طبقه چهارم رساندم و دستمال ها را‬ ‫خیس کردم تا زنان و کودکانی که گرفتار بودند روی صورت شان بگذارند‪ .‬ان ها را‬ ‫به پشت بام ساختمان کناری بردیم و اتش نشان ها ان ها را نجات دادند‪ .‬بعد هم‬ ‫با کمک همان نگهبان توانستیم یک مرد که بیهوش شده بود را به پشت بام ببریم‪.‬‬ ‫چند نفر را نجات دادید؟‬ ‫در مجموعیکدختربچه‪،‬یکزنباردار‪،‬هفتتاهشتزندیگرو یکمردرانجاتدادم‪.‬‬ ‫وقتی این افراد نجات پیدا کردند چه حسی داشتید؟‬ ‫وقتی ان ها نجات پیدا کردند خیلی خوشحال بودم اما از طرفی ناراحت بودم‪.‬‬ ‫ای کاش می توانستم بقیه را هم نجات بدهم‪.‬‬ ‫شنیدیم که بعد از برگشتن به خیابان‪ ،‬وسایل بساط را پیدا نکردید‪.‬‬ ‫بعداز حادثه‪،‬دیگراثریاز وسایلمندیدم‪.‬موبایلو وسایلبساطمهمسرقتشدهبودند‪.‬‬ ‫از طرف سازمان اتش نشانی تهران پیشنهاد استخدام داشته اید؟‬ ‫بعد از این حادثه‪ ،‬سازمان اتش نشانی شهرداری تهران به من پیشنهاد داد که‬ ‫استخدام شوم اما من ارزو دارم که راه سردار سلیمانی را ادامه دهم و هنوز قبول‬ ‫نکرده ام‪ .‬سه تا چهار روز دیگر تصمیم گیری می کنم‪ .‬ارزوی دیرینه من دیدار مقام‬ ‫معظم رهبری است و دوست دارم راه سردار سلیمانی را در پیش بگیرم‪.‬‬ ‫اوضاع مالی تان چطور است؟‬ ‫وضعیت مالی من زیر صفر است‪.‬‬ ‫درخواست برخی گویندگان و صداپیشگان فارس از دادستان‪:‬‬ ‫فعالیت گروه های دوبالژ غیرقانونی در شیراز متوقف شود‬ ‫جمع ــی از گوین ــدگان و صداپیش ــگان اس ــتان ف ــارس‬ ‫ط ــی نامـ ـه ای از دادس ــتان عموم ــی و انق ــاب مرک ــز اس ــتان‪،‬‬ ‫درخواس ــت کردن ــد ت ــا فعالی ــت گروه ه ــای دو ب ــاژ‬ ‫غیرقانون ــی در ش ــیراز متوق ــف ش ــود‪.‬‬ ‫گروه ــی از گوین ــدگان و صداپیش ــگان اس ــتان ف ــارس در‬ ‫نامـ ـه ای ب ــه دادس ــتان عموم ــی و انق ــاب مرک ــز اس ــتان‪ ،‬ب ــا‬ ‫اشــاره بــه اینکــه از تعطیــل شــدن گروه هــای غیرقانونــی دوبلــه‬ ‫در ش ــیراز م ــدت زم ــان ز ی ــادی نمی گ ــذرد‪ ،‬مدع ــی ش ــده اند‬ ‫ک ــه برخ ــی اعض ــای هم ــان گروه ه ــا ب ــار دیگ ــر فعالی ــت خ ــود را‬ ‫ب ــا تبلیغ ــات بیش ــتر و فراگیرت ــر اغ ــاز کرده ان ــد‪.‬‬ ‫این فعاالن عرصه گویندگی و صداپیشگی در نامه ی‬ ‫خود که نسخه ای از ان برای انتشار در اختیار ایسنا قرار گرفته‬ ‫است‪ ،‬از دوبله به عنوان هنری بسیار ارزشمند و دشوار با‬ ‫درامدی اندک یاد شده که به دلیل فناور ی های روز راه برای‬ ‫انجام فعالیت های غیرقانونی در این زمینه هنری هموار شده‬ ‫است؛ حال انکه مراکز و نهادهای خصوصی دارای مجوز‬ ‫قانونی فعال در این زمینه با مشکالت جدی برای درامدزایی‬ ‫و اشتغال روبرو هستند‪.‬‬ ‫ای ــن گ ــروه از گوین ــدگان و صداپیش ــگان اس ــتان ف ــارس‬ ‫خانواده تان دوست دارند که شما در اتش نشانی کار کنید؟‬ ‫مادرم‪ ،‬خواهر شهید است و پدرم در جنگ حضور داشت و دوست دارند راه‬ ‫سردار سلیمانی را ادامه بدهم‪.‬‬ ‫در نام ــه خ ــود ی ــاداور ش ــده اند کـــه ع ــده ای ب ــدون مج ــوز‪،‬‬ ‫دان ــش‪ ،‬ت ــوان و ‪ ...‬در اس ــتودیوهای خانگ ــی و ب ــدون هی ــچ‬ ‫هزینـ ـه ای و نظارت ــی‪ ،‬اس ــان و ب ــی دغدغ ــه ب ــه هم ــکاری ب ــا‬ ‫ش ــبکه های خ ــارج کش ــور پرداخت ــه و ن ــه تنه ــا ب ــه راحت ــی‬ ‫تخلف ــی را مرتک ــب می ش ــوند‪ ،‬بلک ــه تبلیغ ــات فراوان ــی نی ــز‬ ‫انج ــام می دهن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن نام ــه از دادس ــتان عموم ــی و انق ــاب مرک ــز‬ ‫اس ــتان ف ــارس درخواس ــت ش ــده ک ــه ب ــا تاکی ــد ب ــر ال ــزام اداره‬ ‫کل فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی اس ــتان ب ــه معرف ــی گروه ه ــای‬ ‫قانون ــی و غیرقانون ــی‪ ،‬ب ــا فعالیت ه ــای غیرمج ــاز ک ــه‬ ‫زمینه ســاز تخلفــات دیگــری نیــز خواهــد بــود‪ ،‬برخــورد قانونــی‬ ‫انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫نویس ــندگان ای ــن نام ــه‪ ،‬همچنی ــن خواس ــتار تعطیل ــی‬ ‫فعالیت ه ــای َمج ــازی و حقیق ــی توس ــط گروه ه ــای دو ب ــاژ‬ ‫غیرقانون ــی اع ــم از دوبل ــه‪ ،‬ام ــوزش و تدر ی ــس‪ ،‬همای ــش و‬ ‫تبلیغ ــات و ‪ ...‬ش ــده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪7‬زن جویای کار قربانی هدف نیت شوم‬ ‫مدیر عامل شرکت شدند‬ ‫م ــرد ‪ 35‬س ــاله انگلیس ــی ک ــه ب ــه ج ــرم گ ــول زدن زن ــان و ازار ب ــه‬ ‫ان ه ــا تح ــت تعقی ــب پلی ــس ب ــود پ ــس از مدت ــی پیگی ــری شناس ــایی‬ ‫و دس ــتگیر ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رکن ــا پلی ــس حا ک ــی از ان اس ــت مته ــم ک ــه متاه ــل‬ ‫و دارای فرزن ــد اس ــت ب ــه عن ــوان مدیرعام ــل ی ــک ش ــرکت ‪ ،‬زنـــان و‬ ‫دخت ــران جوان ــی را ک ــه ب ــرای کار ب ــه ان ج ــا م ــی رفتن ــد م ــورد ازار و‬ ‫اذی ــت ق ــرار داده و پ ــس از ازار ه ــای متع ــدد انه ــا را ب ــاردار ک ــرده و در‬ ‫اخ ــر قربانی ــان را وادار ب ــه س ــقط جنی ــن ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫پس از گذشت چند ماه از همخوابی های متعدد این مرد با ‪ 7‬زن‬ ‫انها به اداره پلیس مراجعه کرده و پرده از جنایات متهم برداشتند‪.‬‬ ‫در پی دستگیری متهم هوسباز وی اعتراف کرد که تاکنون ‪ 7‬زن‬ ‫را که برای استخدام به سراغش رفته بودند مورد ازار و ازیت قرار داده‬ ‫و انها را باردار کرده است که با تهدید قربانیان مجبور به سقط جنین‬ ‫شدند و انها پس از ازار و اذیت های فراوان به اداره پلیس مراجعه‬ ‫کرده و درخواست کمک کردند‪.‬‬ ‫با دستگیری این مرد و اظهارات قربانیان ‪ ،‬متهم به تجاوزهای‬ ‫بی رحمانه اش اعتراف کرده و پشیمان نیز شده است‪.‬‬ ‫در حال حاضر مجرم در زندان است تا به زودی مجازاتی برایش‬ ‫در نظر گرفته شود‪.‬برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید‪.‬‬ ‫جذب سرمایه انسانی شرکت فوالد بوتیای ایرانیان(سهامی خاص)‬ ‫شرکت فوالد بوتیای ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه بمنظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود به تعداد ‪ 420‬نفر جهت خدمت‬ ‫در مجتمع فوالد بوتیای ایرانیان واقع در کیلومتر ‪ 27‬کمربندی امام رضا (ع) از بین واجدین شرایط مرد در مقاطع تحصیلی دیپلم ‪ ،‬کاردانی ‪ ،‬کارشناسی از طریق برگزاری ازمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی)‬ ‫و کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام به جذب نیرو مینماید‪ .‬‬ ‫متقاضیان مقطع کارشناسی می بایست بومی استان کرمان و مقاطع کاردانی و دیپلم بومی یکی از توابع شهرستان کرمان باشند ‪.‬‬ ‫الزم بذکر است کلیه مراحل ازمون تا مرحله معرفی به شرکت‪ ‬فوالد بوتیای ایرانیان ‪ ،‬توسط دانشگاه ‪ /‬مجری برگزاری ازمون انجام می پذیرد ‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی‪ www.karasa.ir  ‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ ‪ 1399/04/16‬تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪ 1399/04/29‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‪ :‬‬ ‫‪ .1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪.3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪ .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا معافیت دائم‪ ‬‬ ‫‪ .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی جهت انجام فعالیتهای شغلی طبق تایید مراجع پزشکی معتبر شرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪  .1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫جدول (‪ )1‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬دیپلم‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫جدول (‪ )2‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬فوق دیپلم‪  ‬‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‪ ‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫ردیف‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‪ ‬‬ ‫کلیه گرایش ها‪ ‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪3‬‬ ‫متالورژی ‪ /‬مواد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪4‬‬ ‫شیمی‬ ‫ازمایشگاهی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫جدول(‪ )3‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬کارشناسی‪ ‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫برق‬ ‫قدرت‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪2‬‬ ‫برق‬ ‫الکترونیک‪/‬ابزار دقیق‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪3‬‬ ‫مکانیک‬ ‫‪/‬مکانیک‪/‬جامدات‪/‬سیاالت‪/‬تاسیسات ساخت و تولید‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪4‬‬ ‫صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫‪---‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫‪---‬‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪8‬‬ ‫ایمنی صنعتی‬ ‫مهندسی صنایع با گرایش ایمنی صنعتی‪-‬کارشناس ایمنی و‬ ‫بهداشت ایمنی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪9‬‬ ‫متالورژی ‪ /‬مواد‬ ‫ریخته گری‪-‬تولید اهن و فوالد‪-‬متالورژی ومواد‪-‬‬ ‫متالورژی صنعتی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪10‬‬ ‫شیمی‬ ‫تجزیه ‪ /‬کاربردی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫جدول(‪ )4‬رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز در مقطع‪ ‬کارشناسی ارشد‬ ‫ردیف‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫جنسیت‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫متالورژی ‪ /‬مواد‬ ‫ریخته گری‪ -‬شناسایی و انتخاب مواد مهندسی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪2‬‬ ‫شیمی‬ ‫تجزیه ‪ /‬کاربردی‬ ‫مرد‬ ‫مجتمع‬ ‫‪ .2‬شرایط سنی‬ ‫‪ ‬حداکثر سن قابل قبول برای داوطلبان دیپلم ‪ 25‬سال (متولدین ‪ )74/04/16‬کاردانی ‪ 27‬سال (متولدین ‪)72/04/16‬‬‫کارشناسی و باالتر ‪ 32‬سال (متولدین ‪ )67/04/16‬می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن‬ ‫داوطلبان اولین روز ثبت نام (‪ )99/04/16‬می باشد‪.‬‬ ‫‪  ‬موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حدا کثر سن افزوده می شود‪:‬‬‫‪ -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت ‪ 24‬ماه) به حدا کثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شرکت فوالد بوتیای ایرانیان (مطابق جدول ‪ )5‬که به‬ ‫تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد مشروط بر اینکه سن متقاضی دیپلم از ‪، 35‬‬ ‫فوق دیپلم از ‪ 37‬و لیسانس از ‪ 42‬سال بیشتر نباشد‪.‬‬ ‫‪ -3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 50‬درصد از شرط سنی یک سال بیشتر بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫جدول(‪ )5‬لیست شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شرکت فوالد بوتیای ایرانیان‬ ‫‪     ‬گسترش و نوسازی صنایع ایرانیان ‪ ‬مانا‬ ‫‪     ‬معیار صنعت خاورمیانه‬ ‫‪     ‬انرژی سازان تکین‬ ‫‪    ‬شرکت انتقال برق بوتیا نیرو‬ ‫‪     ‬فکور مغناطیس اسپادانا‬ ‫‪     ‬فرایند سازان صنعت پاژ‬ ‫‪   ‬لیان صنعت‬ ‫‪     ‬صنعتگران شریف فارس‬ ‫‪     ‬امداد صنعت کویر‬ ‫‪ ‬ارکان سازه قرن‬ ‫‪ ‬توان رسانا‬ ‫‪  ‬اذر گسترش خاوران‬ ‫‪  ‬پیمانکاری تیزهوش‬ ‫‪ ‬پیمانکاری ظفررسانا‬ ‫تذکر‪ :‬در صورتیکه در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد مستقر در مجتمع فوالد بوتیای ایرانیان خدمت نموده اید که‬ ‫به غیر از شرکت های پیمانکاری در جدول فوق( جدول ‪ )5‬باشد‪ ،‬جهت بررسی با در دست داشتن سوابق بیمه ای تایید‬ ‫شده سازمان تامین اجتماعی و قرارداد کار شرکت پیمانکاری مربوطه به بخش جذب و استخدام سرمایه انسانی‬ ‫شرکت فوالد بوتیای ایرانیان (به ادرس‪ :‬کرمان‪ -‬بلوار جمهوری اسالمی‪ -‬سه راه حمزه‪ -‬ساختمان بانک پاسارگاد‪-‬‬ ‫طبقه ششم‪ -‬واحد ‪ )602‬مراجعه فرمایید‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬برای متقاضیان استخدام در مقاطع‪ ‬دیپلم و فوق دیپلم به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪ -1-1‬محل سکونت متقاضی‪ ،‬پدر یا مادر‪ ‬در یکی از توابع شهرستان کرمان باشد‪( .‬اجاره نامه معتبر با سابقه حداقل ‪ 3‬ساله یا‬ ‫سند محضری)‬ ‫‪ -2-1‬محل تولد ‪ /‬صدور شناسنامه فرد متقاضی یا همسر متقاضی یکی از توابع شهرستان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از توابع‬ ‫شهرستان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -4-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان در‬ ‫یکی از توابع شهرستان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬برایمتقاضیاناستخدامدرمقطع‪ ‬کارشناسیو کارشناسیارشد‪ ‬بهافرادیبومیاطالقمی گردد کهداراییکیازشرایطزیرباشند‪:‬‬ ‫‪  -1-2‬محل سکونت متقاضی‪ ،‬پدر یا مادر‪ ،‬در یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪ (.‬اجاره نامه معتبر با سابقه حداقل‬ ‫‪ 3‬ساله یا سند محضری)‬ ‫‪  -2-2‬محل تولد ‪ /‬صدور شناسنامه فرد متقاضی یا همسر متقاضی یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪  -3-2‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از‬ ‫شهرستان های استان کرمان باشد‬ ‫‪  -4-2‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان‬ ‫در یکی از شهرستان های استان کرمان باشد‪.‬‬ ‫‪  -3‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق حضور در ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪  -4‬افرادی که به هر نحو قبال در شرکت پذیرفته شده و خاتمه کار یا ترک کار نموده اند حق ثبت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪ -5‬متقاضیانی که قبال در ازمونهای جذب نیروی شرکت فوالد بوتیای ایرانیان شرکت نموده و پذیرفته نشده اند در صورت‬ ‫تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و در این ازمون شرکت نمایند و هیچ تقاضای‬ ‫دیگری معتبر نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -6‬افرادی که اعضاء درجه یک خانواده انان در شرکت مشغول بکار می باشند مجاز به ثبت نام نمی باشند‪ ( .‬فرزند‪ ،‬پدر‪،‬‬ ‫مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪ -7‬تعیین شغل و واحد سازمانی متقاضیان‪ ،‬بنا به تشخیص شرکت فوالد بوتیای ایرانیان می باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬تابع ایین نامه استخدامی شرکت میدکو ‪ ،‬قانون کار و تامین اجتماعی خواهند بود و نحوه همکاری‬ ‫به صورت قرارداد موقت می باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد ایشان ادامه‬ ‫همکاری وجود خواهد داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪ ،‬به خدمت انان پایان‬ ‫داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -10‬شرکت فوالد بوتیای ایرانیان هیچگونه تعهدی در قبال اسکان پذیرفته شدگان نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ -11‬شرکت فوالد بوتیای ایرانیان سرویس ایاب و ذهاب برای هیچ یک از شهرستان های مجاور ندارد و سرویس دهی در‬ ‫شعاع ترانسپورت تعیین شده توسط شرکت صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ -12‬معاینات پزشکی و ازمونهای سالمت و توانایی جسمانی و روانی برای فعالیت در محیط های صنعتی و مشاغل مورد نیاز‬ ‫صورت میپذیرد‪ .‬لذا عدم موفقیت در این مرحله به منزله منتفی شدن فرایند جذب میباشد‪ .‬‬ ‫‪ -13‬با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده میباشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان‬ ‫نهایی میبایست صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچگونه مدرک تحصیلی‬ ‫باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫توضیح‪ :‬متقاضیانی که در هر مرحله اثبات گردد که دارای مدارک تحصیلی باالتری به هنگام شرکت در ازمون بوده اند به‬ ‫خدمت انان خاتمه داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -14‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت فوالد بوتیای ایرانیان مادامی که شرکت‬ ‫به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫‪ -15‬در شرایط یکسان بومیان مناطق همجوار مجتمع ‪ ،‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 50‬درصد دارای اولویت‬ ‫جذب می باشند‪.‬‬ ‫با توجه به شرایط اضطراری شیوع کرونا در کشور انجام کلیه مراحل برگزاری ازمون استخدامی‪،‬اعالم نتایج و مراحل دعوت بکار‬ ‫در زمان های مجاز اعالم شده توسط شرکت انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ‬د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج ا گهی حدا کثر تا پایان روز یکشنبه مورخ ‪1399/04/29‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق ا گهی و شرایط‬ ‫مندرج در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫فایل اسکن شده عکس داوطلب ‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق با جدول فوق‪( .‬مدرک تحصیلی باید دارای معدل باشد)‬ ‫فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫اسکن صفحه اول شناسنامه‪ ‬‬ ‫اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‪ ‬‬ ‫مدرک بومی بودن‬ ‫اسکن رزومه کاری ( به صورت فایل‪)pdf ‬‬ ‫سوابق و بیمه به تایید سازمان تامین اجتماعی(مرتبط در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شرکت فوالد بوتیای ایرانیان)‬ ‫اسکن مدارک مخصوص خانواده معزز شهدا و جانبازان باالی ‪ 50‬درصد‬ ‫‪* ‬متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه‪ ،‬صفحه اول شناسنامه خود ‪ ،‬یا همسر و جهت اثبات محل‬ ‫سکونت سند محضری منزل و یا ( اجاره نامه معتبرحداقل سه ساله) را اسکن و ارسال نماید‪ .‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪ :1 ‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک میبایست با فرمت‪ jpg ‬با حجم ‪ 40‬کیلوبایت جهت عکس و ‪ 100‬کیلوبایت جهت مدارک دیگر ذخیره شود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمیگردد و متقاضیان باید در مدت زمان اعالم شده نسبت به‬ ‫ثبت نام اقدام نموده و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون میبایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل استخدام نزد خود‬ ‫نگهداری نمایند‪ .‬به ثبت نام با مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه مسئولیتی متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫داوطلبان باید پس از ثبت نام و دریافت کد پیگیری‪ ،‬مجدد به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد پیگیری از وضعیت ثبت‬ ‫نام نهایی خود مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی(تایید شده) ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده داوطلب بوده و‬ ‫مدارک و مستندات مورد نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت شرکت در ازمون به منزله تایید اطالعات‬ ‫ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از ازمون بررسی خواهد شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به اشتباه یا به‬ ‫عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق مقررات با وی‬ ‫رفتار خواهد شد و در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد امد و قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک ‪ /‬تماس به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا الزم است در‬ ‫اعالم اطالعات و شماره تلفن تماس خود دقت کافی مبذول گردد ‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪  ‬ازمون در شهر کرمان برگزار خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪ ‬دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق سایت‪ karasa.ir ‬اعالم می گردد‪ .‬‬ ‫مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخهای نادرست برگزار میگردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی میباشد‪ .‬سواالت عمومی شامل معارف اسالمی‪،‬‬ ‫زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی ‪ ،‬هوش و استعداد تحصیلی و فناوری اطالعات میباشد و سواالت تخصصی شامل دروس‬ ‫تخصصی رشته تحصیلی مورد نظر خواهد بود‪ .‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع می شود‪ .‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایج مرحله اول ازمون در پایگاه اینترنتی‪ karasa.ir ‬متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ ‬تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت نام اینترنتی‪ ،‬داوطلب موظف است مراتب را از طریق شماره تلفن های‬ ‫‪ 021-66530043 ‬و‪ 021-66560465 ‬اعالم نماید‪.‬‬ ‫داوطلبان گرامی جهت ثبت نام‪  ‬و کسب اطالعات بیشتر به سایت اینترنتی ‪ http://azmoon10.karasa.ir :‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫·‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11-1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت در زمینه نرم افزارهای اداری‪ ،‬جهت‬ ‫تکمیل تیم بازرگانی خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم‬ ‫● روابط عمومی باال جهت ارتباط با مشتریان‬ ‫● مسلط به فتوشاپ جهت طراحی بنر‪ ،‬لوگو و ‪...‬‬ ‫● مسلط به اصول طراحی و برنامه های ویرایش‬ ‫تصویر و ویدئو ●اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫(اینستاگرام‪ ،‬تلگرام‪ ،‬لینکدین‪ ،‬اپارات و‪)...‬‬ ‫● ترجیحا اشنا به وردپرس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫در قالب فایل ‪ PDF‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@behsanandish.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکت صفا فوالد سپاهان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫انباردار‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● حداقل دارای ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫● اشنایی کامل به وسایل صنعتی و مهندسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahmodrezatehrani@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● ساخت واحد اکسیژن ‪ 3 ●EPC‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫●اشنا به مباحث طراحی و مهندسی‬ ‫● اشنا به مباحث تامین‬ ‫● اشنا به مباحث اجرایی شامل سیویل‪ ،‬نصب‬ ‫تجهیزات مکانیکی‪ ،‬الکتریکال و ابزار دقیق‬ ‫● مسلط به تهیه صورت وضعیت‬ ‫● مسلط به تهیه گزارشات دوره ای‬ ‫● نرم افزار مورد استفاده‪p6‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪matinmoradi123@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫● اشنا به جوشکاری ‪ co2‬و ماشینکاری و اپراتوری‪cnc‬‬ ‫● مهندس مکانیک گرایش ساخت و تولید‬ ‫و طراحی کاربردی●حقوق توافقی‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی از بدو استخدام‬ ‫● سرویس ایاب و ذهاب●ناهار‬ ‫● بیمه تکمیل درمان‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی●حدا کثر سن ‪35‬‬ ‫● حقوق توافقی●بیمه تامین اجتماعی از بدو استخدام‬ ‫● سرویس ایاب و ذهاب●ناهار●بیمه تکمیل درمان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪fks.edari@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت مهندسی و ساخت در حوزه انرژی‬ ‫و نیرو در مهرشهر کرج جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفی‬ ‫● اقا●مسلط به تست های مخرب و غیر مخرب‬ ‫(‪ )VT ,PT ,RT‬در صنعت نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪neevco.eng@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکتصنایعغذاییسامانصنعتاطلس‬ ‫تولید کننده انواع نان صنعتی و‪ ‬محصوالت‬ ‫وابستهواقعدراستانالبرز‪،‬شهرکصنعتینظراباد‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنل خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫استاد کار پخت نان های صنعتی‪،‬‬ ‫حجیم و مسطح‬ ‫‪ ●  ‬اقا●‪   ‬با ‪ 5‬سال سابقه کارمفید‬ ‫●‪ ‬دارای مدرک حداقل دیپلم‬ ‫استاد کار بسته بندی صنعتی‬ ‫● اقا●‪   ‬با ‪ 5‬سال سابقه مفید‬ ‫‪●  ‬دارای مدرک حداقل دیپلم‬ ‫انباردار صنعتی مواد غذایی‬ ‫‪ ●  ‬اقا‪ ،‬خانم●‪   ‬با اشنایی کامل با امور انبارداری‬ ‫‪  ● ‬با ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫‪  ● ‬اشنایی کامل با سیستم های انبارداری‪،‬‬ ‫‪ Word‬و‪Excel‬‬ ‫‪ ●  ‬دارای حداقل مدرک کاردانی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم جهت‬ ‫همکاری رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪breadsaman@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫یک شرکت پالستیک سازی واقع در شهرک‬ ‫صنعتی سیمین دشت جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فنی‬ ‫● اقا●برای دستگاه های بادی پالستیک‬ ‫● دارای حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫● سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪estekhdam.smp@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور صدراب تجهیز‬ ‫(سهامی خاص) جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در زمینه سامانه های نوین ابیاری از استان‬ ‫البرز دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ابیاری و زهکشی‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam_sadrab@yahoo.com‬‬ ‫اذربایجان غربی‬ ‫هایپرمارکتهای ماف پارس جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان اذربایجان غربی از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● دارای حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‪،‬‬ ‫مدیریت مالی یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫● مسلط در گزارش دهی●حقوق ثابت‬ ‫● بیمه●بیمه تکمیلی‬ ‫● مزایای مخصوص کارمندان برای خرید از فروشگاه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪recruitment-irn@mafpars.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫یک شرکت جهت یکی از پروژه های ‪ ‬خود در‬ ‫جنوب ‪ ‬کشور به نفرات ذیل نیازمند است افراد‬ ‫عالقمند رزومه کاری خود را به ادرس زیر با ذ کر‬ ‫حقوق درخواستی ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪ _۱‬یک نفر نیروی نقشه بردار‬ ‫‪ ● ‬با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ● تسلط کامل به‬ ‫کار با دوربین توتال و‪ ‬نیوو ● تسلط کامل به نرم‬ ‫افزارهای مرتبط از جمله ‪outo cad‬‬ ‫●‪ ‬مسلط به نقشه خوانی سابقه کار در پتروشیمی‬ ‫یا پاالیشگاهها ● داشتن تجربه کار در ساخت‬ ‫پلنتهای نفت و‪ ‬گاز ساخت مخازن و‪ ‬پایپینگ‬ ‫شلتر ‪ ‬نصب تجهیزات و‪ ‬کرینهای سقفی مزیت‬ ‫محسوب میشود‪ ‬‬ ‫‪_۲‬یک نفر کنترل پروژه ‪ ‬‬ ‫● با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ● مسلط به ساخت‬ ‫پلنتهای نفت و‪ ‬گاز ساخت مخازن و‪ ‬پایپینگ‬ ‫شلتر ● نصب تجهیزات ● تسلط کامل به‬ ‫نرم افزار های پروژه ‪ ‬علی الخصوص‬ ‫‪  msp‬توانایی●تهیه ‪ ‬گزارشات روزانه ماهیانه‬ ‫صورت جلسات ‪ ‬صورت وضعیت ‪ ‬و لوایح ‪  ‬خالق‬ ‫و‪ ‬پیگیر●شرایط کار ‪ 24‬روز کار ‪ 6‬روز مرخصی‪ ‬‬ ‫● پرداخت حقوق سر موقع‬ ‫● خوابگاه ‪ ‬سرویس رفت و‪ ‬امد از خوابگاه به‬ ‫کارگاه ‪ ‬غذا ‪ ‬بیمه عیدی و‪ ‬سنوات با کارفرما‪ ‬‬ ‫● هزینه بلیط ‪ ‬یا سفر داده نمیشود‬ ‫‪ ● ‬محل_کار عسلویه‪● ‬مدت کار ‪ 21‬ماه‬ ‫فقط لطفا نفرات دارای شرایط ‪ ‬رزومه ارسال فرمایند‬ ‫‪m.khalili10493@gmail.com‬‬ ‫تبریز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادرتخصصی خود‬ ‫در تبریز در استان اذربایجان شرقی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫‪ ● ‬اقا●کارشناسی● مکانیک‬ ‫‪ ●  ‬مسلط به نرم افزار طراحی(‪)solidworks‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫کاری خود را به تلگرام یا واتس اپ زیر ارسال‬ ‫نمایند‪ .‬لطفا از تماس تلفنی خودداری نمایید‪.‬‬ ‫بعد از بررسی رزومه تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫تلگرام ‪09149226635‬‬ ‫واتساپ ‪09149226635‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫کارخانه کفش نوبل‪ ،‬جهت توسعه‬ ‫فعالیت های سازمانی خود در استان‬ ‫اذربایجان شرقی‪ ،‬شهر تبریز از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●حداقل کارشناسی‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال تجربه کار در امر حسابداری‬ ‫تحصیالت مرتبط●حداکثر سن ‪ 34‬سال‬ ‫● اشنا به نرم افزار حسابداری‬ ‫● تسلط قابل قبول به کامپیوتر و نرم افزار افیس‬ ‫اولویت با عزیزانی که با نرم افزار تکروسیستم‬ ‫اشنایی دارند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫عکس دار خود را بصورت فایل ‪ PDF‬به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@nobelshoe.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک کارخانه قوطی سازی واقع در چابهار‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از ساکنین‬ ‫استان اذربایجان شرقی جهت کار در چابهار‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● متخصص در زمینه قوطی سازی‬ ‫● حقوق ثابت●بیمه تکمیلی ● اضافه کاری‬ ‫●امکان اسکان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪arman.gostar00@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫شرکت فاربن ‪ ، Farben‬تولید کننده‬ ‫محصوالت ارایشی و‪ ‬بهداشتی در نظر دارد‬ ‫جهت تکمیل و‪ ‬گسترش تیم فروش خود در‬ ‫اهواز و‪ ‬شهرستان های استان خوزستان نیرو‬ ‫جذب کند‪:‬‬ ‫ویزیتور داروخانه‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت‬ ‫‪ ●  ‬سن ‪ 35-25‬سال●حداقل دیپلم‬ ‫●‪  ‬ساکن اهواز ●‪   ‬حقوق‬ ‫ثابت●‪   ‬بیمه●‪   ‬پورسانت‬ ‫‪  ● ‬کمک هزینه ایاب ذهاب●‪   ‬پاداش‬ ‫ویزیتور گالری‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت‬ ‫‪ ●  ‬سن‪ 35-25‬سال● حداقل دیپلم‬ ‫‪ ●  ‬روابط عمومی باال●‪   ‬ساکن اهواز‬ ‫●‪ ‬حقوق ثابت●‪ ‬بیمه●‪ ‬پورسانت‬ ‫●‪   ‬کمک هزینه ایاب ذهاب●‪   ‬پاداش‬ ‫مدرپ‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت‬ ‫‪ ●   ‬سن ‪ 35-25‬سال●حداقل دیپلم‬ ‫●ساکن اهواز ●حقوق ثابت‬ ‫●‪   ‬بیمه●‪   ‬پورسانت‬ ‫●‪   ‬کمک هزینه ایاب ذهاب●‪   ‬پاداش‬ ‫مشاور ارایشی و بهداشتی‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت‬ ‫‪ ●  ‬سن‪ 35-25‬سال● حداقل دیپلم‬ ‫‪   ●  ‬ساکن اهواز ●‪ ‬حقوق‬ ‫ثابت●‪   ‬بیمه●‪   ‬پورسانت‬ ‫‪ ●  ‬کمک هزینه ایاب ذهاب●‪   ‬پاداش‬ ‫لطفا رزومه کاری خودتان را به واتس اپ زیر‬ ‫ارسال نمایید‪ ،‬در اسر ع وقت با شما تماس گرفته‬ ‫می شود ‪ .‬از تماس تلفنی خودداری نمایید‪.‬‬ ‫واتساپ ‪09166047987‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکت پیمانکار در صنعت نفت در استان‬ ‫خوزستان‪  ‬دعوت به همکاری می نماید‪  :‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬پروژه اقا ‪ ‬‬ ‫● تمام وقت●رشته‪ ‬مرتبط‬ ‫● سابقه حداقل ‪ 3‬سال مرتبط در زمینه‬ ‫پروژه های خط لوله●اشنایی با کارهای پروژه ای‬ ‫‪Amarjmandi1@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫به کارشناس یا کارشناس ارشد مهندسی بهداشت‬ ‫حرفه ای ‪ ،‬بهداشت محیط ‪،‬محیط زیست‬ ‫کلیه گرایش ها ‪ ،‬ایمنی صنعتی و ‪ hse‬در شرکت‬ ‫مهندسی ایمن کیا صنعت فعال‬ ‫در زمینه ‪ hse‬از فارغ التحصیالن اقا به صورت‬ ‫تمام وقت در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪imenkia@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫گروه نرم افزاری دانش بنیان پارت‬ ‫جهتتکمیل کادرخوددراستانخراسانرضوی‪،‬‬ ‫شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبان سیستم (‪)HelpDesk‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫(‪)Network+‬‬ ‫● اشنایی و توانایی کار با سخت افزار‬ ‫‪Desktop, Server‬‬ ‫● تسلط در مدیریت سیستم عامل‬ ‫ویندوز تحت شبکه (‪)MCSE‬‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● منضبط و پشتکار در پیگیری امور فنی‬ ‫● دارا بودن شرایط زیر به عنوان مزیت محسوب‬ ‫خواهد شد‪:‬‬ ‫● اشنایی با سیستم عامل لینوکس‬ ‫● دارای حداقل یک سال تجریه کاری مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@partdp.ir‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکت تولیدی یکتا سالمت پیشرو‬ ‫جهت تکمیل بخشی از سرمایه انسانی مورد‬ ‫نظر خود در استان خراسان رضوی‪،‬‬ ‫شهر مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حرفه ای فروش تجهیزات و‬ ‫ملزومات پزشکی‬ ‫● خانم ●با سابقه کار حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫● رشته مهندسی پزشکی‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫● اقا●مدرک دیپلم فنی‬ ‫جهت کار با دستگاه های تولیدی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bme1368@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫به انباردار اقا‬ ‫جهت شرکت تولید ایزوگام در مشهد نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪noghreie_21662@yahoo.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بهداشت حرفه ای‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم● مسئول خانه بهداشت کارگری‬ ‫● با سابقه کار مرتبط‬ ‫● محل فعالیت واحد تولیدی واقع در ‪25‬‬ ‫کیلومتری مشهد با سرویس رفت و امد‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی با بیمه تامین اجتماعی‬ ‫با سرویس رفت وامد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم صرفا‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪arastehiman68@gmail.com‬‬ ‫‪●------------------●  ‬‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای اورست‬ ‫مدرن پارس(جانبو) جهت تکمیل کادر اداری‬ ‫خود در استان خراسان رضوی ‪ ،‬شهر مشهد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم●جوان و با انگیزه‬ ‫●مسلط به قوانین کار‬ ‫●اشنایی با فرایند های جذب و استخدام‬ ‫●تسلط کامل به نرم افزار ا کسل‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی یا ترکی استانبولی‬ ‫●روحیه کار تیمی ●اشنایی با نرم افزار غدیر‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●حقوق ثابت●بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@everestmodern.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19-1399‬ذی القعده‪ 11-1441‬جوالی‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1205‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت رایان چیستا وردپرس کار حرفه ای‬ ‫● با تجربه دارای نمونه کار قابل مشاهده باشد‬ ‫●خانم و اقا ● دارای روحیه کار تیمی متعهد و وقت‬ ‫شناس ●مستقر در اصفهان ● نداشتن مشکل سربازی‬ ‫برای اقایان ●محل شرکت اصفهان خیابان کاوه خیابان‬ ‫کاربردی با ‪ ● REACT JS‬دارای روحیه کار تیمی و‬ ‫شرکت درمان رایانه جهت تکمیل کادر فنی تعدادی‬ ‫دارای روحیه نواور ی وعاقه مند به‬ ‫برنامـه نویـس تحت وب (‪ )MVC‬بصورت تمام وقت‬ ‫انجام کارهای جدید‬ ‫و با بیمه استخدام می نماید‬ ‫● حقوق توافقی خواهد بود● کار تمام وقت وروزهای‬ ‫لذا در صورت تمایل رزومه و مشخصات خود را به‬ ‫عادی از ‪ 8‬تا ‪ 17‬و ‪ 5‬شنبه ها از ساعت ‪ 8‬تا ‪13‬‬ ‫ایمیل یا واتس اپ زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫میباشد ● شرایط کاری ایده ال و دارای اینده کاری‬ ‫‪co.darman@yahoo.com‬‬ ‫‪ ۰۹۱۶۱۵۲۳۲۶۲‬واتس اپ‬ ‫مشخص وطوالنی‬ ‫باهنر‬ ‫لطفا» رزومه به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● حقوق توافقی (حقوق‪ +‬مزایا‪+‬بیمه‪ +‬حق بهره وری )‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫‪Info@noavarangroup.com‬‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rayanchista@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت پویش گستر واقع در تبریز جهت تکمیل کادر‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی به طور ی که بتواند‬ ‫تیم برنامه نویسی از عالقه مندان در زمینه های کاری‬ ‫‪ Literature‬را مطالعه یا بنویسد‬ ‫● خانم‪/‬اقا●لیسانس ‪/‬فوق لیسانس●دارای ‪1‬سال‬ ‫تجزیه و تحلیل مسائل●مسلط به طراحی پایگاه‬ ‫داده ‪SQLserver‬و مباحث کد نویسی ان●مسلط به‬ ‫ً‬ ‫برنامه نویسی به زبان ‪●C#‬ترجیحا اشنا به زبان ‪VB‬یا‬ ‫‪Asp.netcore‬‬ ‫رزومه خوددار ی نمایید‪.‬‬ ‫‪۰۹۱۷۷۰۶۹۰۶۴‬‬ ‫برنامه نویس●تعداد ‪ 1‬نفر‬ ‫● اشنا به محیط ‪React Native‬‬ ‫‪( 09374309543‬واتساپ)‬ ‫‪ TSQL‬و ‪MySQL‬‬ ‫●اشنایی خوب با ‪Entity Framework‬‬ ‫جهت تکمیل تیم فنی خود نیروی‬ ‫● اشـنایی با نرم افزارهای مدیریت پروژه و سـورس‬ ‫تکسین نصب استخدام نماید‬ ‫استخدام‪ -‬خوزستان‬ ‫کنترل برای انجام عملیات ‪ DEVOPS‬بر پیکره و یندوز‬ ‫و لینوکس ● اشنایی با مدیریت پروژه و توسعه نرم‬ ‫و یا رشته مرتبط●مهارت کار با تجهیزات وایرلس‬ ‫استخدام برنامه نویس برای پشتیبانی از یک وبسایت‬ ‫گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫افزار ی ‪ Agile‬مانند‪ SCRUM‬و ‪ RUP‬در محیط‬ ‫میکروتیک ●اشـنایی با انواع انتن های وایرلس‬ ‫(مارکتپلیس‪-‬ووکامرس)در شرکتسارینا‬ ‫جهت تکمیل پرسنل در واحد ترید مارکتینگ‬ ‫‪ OpenProject‬و ‪ Jira‬و ‪MS-Project‬‬ ‫●توانایی کار در ارتفاع و بر رو ی دکلهای مخابراتی‬ ‫شهر توانایی های مورد نیاز‪:‬‬ ‫خوزستان جهت شهرهای اهواز ابادان و دزفول‬ ‫● اشنایی با اصول تست نرم افزار در پلتفرم های‬ ‫●اشنایی با استانداردهای کار در ارتفاع و پسیو شبکه‬ ‫● تسلط کامل به وردپرس (ووکامرس)‬ ‫استخدام می نماید‬ ‫‪ TDD‬و ‪ BDD‬و ‪ATDD‬‬ ‫● وظیفه شناس و متعهد ● شخصیت فعال‬ ‫■□■‬ ‫● اقا و خانم ● حداقل دیپلم‬ ‫● مسـلط به پا گین نویسـی ● مسلط به ‪PHP‬‬ ‫● ترجیحا دارای وسیله نقلیه‬ ‫● اشـنایی باال به ‪ UX‬و ‪ ● UI‬مسـلط به سـئو‬ ‫● دارای ‪ ۲‬ضامن معتبر ● دارای گوشی هوشمند‬ ‫●توانایی خلق محتوای سئو شده‬ ‫●حقوق ثابت اداره کار ● پورسانت‬ ‫● پس از مصاحبه ‪ ،‬استخدام تمام وقت‬ ‫● کمک هزینه ایاب و ذهاب‪-‬نهار بیمه تامین‬ ‫به صورت «دورکار ی»‬ ‫لطفا رزومه ی کامل خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪Rahdar5510@gmail.com‬‬ ‫زیر واتساپ نمایید‬ ‫■□■‬ ‫پیامک پاسخگو نیستیم ‪.‬‬ ‫برنامه نویس دات نت کر‬ ‫● با اخاق و با حوصله روحیه تیمی جوان‬ ‫‪chashmandazfp@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت حوزه فناوری اطالعات وارتباطات نیازمند‬ ‫به یک نفر مسلط به برنامه نویسی موبایل‬ ‫● دارای سابقه کار قبلی در تولید نرم افزارهای‬ ‫برنامه نویس ‪:back-end‬‬ ‫● تسلط کامل به زبان ‪JavaScript‬‬ ‫● اشنا به ‪node.js‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪back-end‬‬ ‫● دارای حداقل ‪1‬سال تجربه در برنامه نویسی با یکی‬ ‫از فریم ورکهای جاوااسکریپتی برنامه نویس اندرو ید‬ ‫● مسلط به جاوا اشنایی با ‪UX‬‬ ‫و طراحی رابط کاربری‬ ‫● اشنایی با ‪Restful API، GIT‬‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار با نمونه کار درحال کار‬ ‫● اشنایی با اصول مستند ساز ی‬ ‫مدیریت و هماهنگی فعالیت ها در پروژه های‬ ‫مخصوصا در شرکت های ارائه دهنده‬ ‫مختلف و تیم های متفاوت ● دارای روابط عمومی‬ ‫‪cpayjobs@gmail.com‬‬ ‫اینترنت مزیت محسوب میشود‪.‬‬ ‫قوی جهت تعامل با برنامه نویسان‪،‬‬ ‫متقاضیانی که واجد شرایط هستند‪ ،‬رزومه کار ی‬ ‫لطفا عنوان شغلی در موضوع ایمیل قید گردد ‪.‬‬ ‫مدیران و مشتریان‬ ‫■□■‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان صرفا از طریق ایمیل به همراه رزومه‬ ‫‪info@dourbord.ir‬‬ ‫استخدام برنامه نویس وب‪ ،‬پایتون‪ ،‬جاوا اسکریپت‪،‬‬ ‫عبارت مدیرپروژه نرم افزار در ایمیل زیر ارسال شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫حقوق و مزایای عالی‪.‬‬ ‫شرکت اتی شهر هوشمند ایرانیان مجری پروژه های‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فرانت و بک اند به صورت دورکار ی و‬ ‫پرداخت الکترونیک جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫شرکت نیک ای تی جهت تکمیل نیرو بخش‬ ‫شرکت درمان رایانه‬ ‫(‪)vuejs/Angular/React‬‬ ‫● اشنایی با تحلیل داده ها توانائی در برنامه ریزی‪،‬‬ ‫■□■‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫جاوااسکریپتی‬ ‫و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫‪medis.holding@gmail.com‬‬ ‫‪۰۹۱۶۳۱۰۳۵۸۱‬‬ ‫برنامه نویسی با یکی از فریم ورکهای‬ ‫●مدارک ‪ MTCWE,MTCRE‬و یا سابقه کارمرتبط‬ ‫اجتماعی از بدو استخدام‬ ‫متقاضیان گرامی لطفا رزومه خود را به شماره‬ ‫● دارای حداقل ‪1‬سال تجربه در‬ ‫اینترنت وایرلس و پهنای باند سازمانی در نظر دارد‬ ‫● ترجیحا دارای مدرک کارشناسی کامپیوتر یا ‪IT‬‬ ‫‪Guharbafan@yahoo.com‬‬ ‫کافی از برنامه نویسی کاینت ساید‬ ‫شرکت ارتباطات دور برد فعال در ارائه خدمات‬ ‫خوب با ‪●Bootstrap‬اشنایی خوب با ‪ MS-SQL‬و‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به شماره واتساپ درج‬ ‫● اشنا به ‪ Front-end‬و اطاعات‬ ‫■□■‬ ‫● اشنایی خوب با ‪ JavaScript‬و ‪-JQuery‬اشنایی‬ ‫شده در ا گهی ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫ارسال روزمه ‪:‬‬ ‫لطفا از تماس تلفنی و یا ارسال متن بی ارتباط با‬ ‫●مسلط بر ‪html/css‬‬ ‫● اشنا به ایجاد فرم و هماهنگ با تیم‬ ‫ ‬ ‫لطفا رزومه خود را در واتس اپ ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪ ● ASP.Net Core‬مسلط بر ‪MVC‬‬ ‫● اشنا به برنامه نویسی با تکنیک ‪MVC‬‬ ‫سابقه کار ی مرتبط در حوزه برنامه نویسی●توانایی‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و تعهد به کار‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی‬ ‫برنامه نویس●تعداد ‪ 3‬نفر‬ ‫ ‬ ‫( به صورت کاراموز ی)‬ ‫دعوت بعمل می اورد‬ ‫ز یر دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫اپلیکیشن‬ ‫● اشنا به اصول برنامه نویسی‬ ‫هلدینگ مدیس از متقاضیان مدیر پروژه نرم افزار‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫‪resume@rayanchista.com‬‬ ‫‪ -2‬برنامه نویس مبتدی طراحی وب و‬ ‫برایاجرایپروژهایبهسایتنویسو‪ ui‬کار نیازمنداست‪.‬‬ ‫طراحی وب و اپلیکیشن نیاز به برنامه نویس در‬ ‫لطفا رزومه ی خود را به ادرس زیر‬ ‫سطوح مختلف دارد با حقوق ‪ ،‬مزایا و بیمه‪.‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪ -1‬برنامه نویس‬ ‫‪co.darman@yahoo.com‬‬ ‫● مسلط به زبان جاوا اسکریپت‪Nodejs، Angular، ،‬‬ ‫■□■‬ ‫‪React Native‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫‪banytech4@gmail.com‬‬ ‫دفتر شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫■□■‬ ‫می نماید‪(.‬میزان حقوق متناسب با توان فرد می باشد‪).‬‬ ‫استخدام تمام وقت کارشناس سیستم های‬ ‫برنامه نویس ‪:Front-end‬‬ ‫نهفته ‪ embedded system‬برنامه نویسی ‪C / C++‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪JavaScript ,HTML,CSS‬‬ ‫‪ Embedded Linux QT‬در ‪Linux‬‬ ‫● تسلط به طراحی ‪Responsive‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫● اشنایی با ‪Bootstrap‬‬ ‫‪emad@yashaco.ir‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذ کر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی برازش صنعت فعال در زمینه تولید قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬اشنا با فرایند تزریق پالستیک و قالب‬ ‫لیسانس مکانیک‪،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬اشنا با قطعات الکترونیکی‪،‬لیسانس الکترونیک‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل موجودی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬مهندس صنایع ‪،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ /‬خانم ‪ ،‬لیسانس مکانیک‬ ‫اشنا با نقشه کشی و نرم افزار های مرتبط‬ ‫اشنا با مدارک فنی‪،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬لیسانس مکانیک‬ ‫اشنا به نقشه کشی و قالب ها و ‪ Catia‬و ‪Solid work‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪/‬خانم ‪،‬اشنا با اصول بازاریابی و روابط عمومی باال‬ ‫لیسانس صنایع‪،‬مدیریت‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫اقا‪/‬خانم‪،‬اشنا به سیستم های مدیریت کیفیت در صنعت خودرو‬ ‫لیسانس صنایع ‪،‬مکانیک‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫یک شرکت دستگاه سازی در جنوب شرق تهران جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫اقا‪ ،‬محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫اشنا به مسائل بازرگانی داخلی و بین المللی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‪،‬افیس‬ ‫روحیه کار تیمی‬ ‫توانایی رصد و جمع اوری اطالعات بازار‬ ‫توانایی در تحلیل بازار‪ ،‬مشتریان و رقبا‬ ‫دارای روحیه پیگیری قوی‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫مسلط به گزارش نویسی‬ ‫استفاده از امتیاز شرکت های دانش‬ ‫بنیان به صورت سرباز نخبه‬ ‫امکان تبدیل و کسر خدمت از پروژه‬ ‫سربازی در صورت احراز شرایط وجود‬ ‫دارد‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫اقا‪،‬مسلط به نرم افزار ‪solidworks‬‬ ‫اشنا به سازه ها و سیستم های الکترومکانیکی‪،‬‬ ‫محدوده خدمتی‪ :‬شرق تهران‬ ‫تمام وقت‪،‬دارای محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫کنترل‪ -‬الکترونیک‬ ‫اقا‪،‬اشنا به برنامه نویسی ‪arm‬‬ ‫اشنایی با نرم افزار ‪altium designer‬‬ ‫اشنایی با نرم افزار ‪ matlab‬و محیط ‪simulink‬‬ ‫محدوده خدمتی‪ :‬شرق تهران‪،‬تمام وقت‬ ‫دارای محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫کارشناس برق‪-‬‬ ‫قدرت‬ ‫اقا‪،‬مسلط به نرم افزار ‪e-plan‬‬ ‫اشنایی با درایورهای صنعتی طراحی مدار فرمان قدرت‬ ‫اشنایی با فرایندها و استانداردهای سیستم قدرت و ‪...‬‬ ‫محدوده خدمتی‪ :‬شرق تهران‪،‬تمام وقت‬ ‫دارای محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر نام عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی حتما در ‪ subject‬ایمیل ذکر شود در غیر این صورت رزومه بررسی نمی شود‪.‬‬ ‫‪job@barazeshsanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت جویا افزار ماندگار پرسیا جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫برنامه نویس‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪-‬پاره وقت‪-‬پروژه ای‪-‬دورکاری‬ ‫تسلط کامل به زبان ‪ C #‬و ‪Asp.net MVC‬‬ ‫مسلط به ‪JavaScript,Css, Html, JQuery, bootstrap, AngularJS‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم بانک داده ‪ SQL Server , Entity Framework‬و ‪Linq‬‬ ‫دارای تجربه کاری در زمینه تولید ‪Web Application‬‬ ‫اشنایی با سایر ‪( JavaScript Frameworks‬به عنوان امتیاز مثبت)‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫سایر مزایا‬ ‫نیروی پشتیبانی و‬ ‫استقرار اشنا با‬ ‫‪SQL Server‬‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬تمام وقت‪-‬پاره وقت‪-‬پروژه ای‪-‬دورکاری‬ ‫مسلط به ‪ ،SQL Server‬مسلط به ابزارهای گزارش ساز (‪)Stimul Report Soft‬‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه تکمیلی‪،‬سایر مزایا‬ ‫لطفا در صورت دارا بودن شرایط‪ ،‬مشخصات و رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬استخدام فقط در ردیف های شغلی ذکر شده انجام می گردد‬ ‫‪morteza_bg@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس مالی‪-‬‬ ‫حسابداری‬ ‫اقا‪،‬مسلط به کلیه امور مالی‪ ،‬مالیاتی‪ ،‬حسابداری‬ ‫صنعتی‪ ،‬پرسنلی و ‪...‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه خدمتی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای سپیدار‪ ،‬ماکروسافت افیس‬ ‫ترجیحا دارای مدرک دیپلم ریاضی‬ ‫محدوده خدمتی‪ :‬شرق تهران‪،‬تمام وقت‬ ‫دارای محدوده سنی ‪ 20‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪headmarket.2001@gmail.com‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫شنبه ‪ 21‬تیر ‪ 19 -1399‬ذی القعده ‪ 11 -1441‬جوالی ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1205‬‬ ‫مسول قرارگاه مهارتاموزی ستاد کل نیروهای مسلح ‬ ‫تمامی سربازان تا سال ‪۱۴۰۱‬‬ ‫مهارت شغلی فرا میگیرند ‬ ‫مس ــول ق ــرارگاه مهارت ام ــوزی س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا اش ــاره ب ــه تش ــکیل ق ــرارگاه‬ ‫مهارت ام ــوزی س ــربازان ‪ ،‬گف ــت ‪ :‬ت ــا س ــال ‪۱۴۰۱‬‬ ‫تمام ــی س ــربازان زیرپوش ــش ام ــوزش مه ــارت‬ ‫ش ــغلی ق ــرار می گیرن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار س ــید مه ــدی فرح ــی در س ــاری در‬ ‫گفتگ ــو ب ــا خبرن ــگاران اف ــزود‪ :‬ب ــا دس ــتور مق ــام‬ ‫معظ ــم رهب ــری و ریاس ــت نیرو ه ــای مس ــلح‬ ‫ق ــرارگاه مه ــارت ام ــوزی س ــربازان تش ــکیل ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه نیم ــی از‬ ‫س ــربازان از جامع ــه تحصیلک ــرده دانش ــگاهی هس ــتند حض ــور ‪ ۲‬س ــاله ان ه ــا در خدم ــت‬ ‫س ــربازی فرص ــت مناس ــبی ب ــرای فراگی ــری مه ــارت ش ــغلی ب ــه ش ــمار مـ ـی رود‪ .‬مس ــول‬ ‫ق ــرارگاه مه ــارت ام ــوزی نیرو ه ــای مس ــلح گف ــت‪ :‬س ــال ‪ ۱۳۹۶‬در س ــال نخس ــت تش ــکیل‬ ‫ای ــن ق ــرارگاه یکص ــد ه ــزار س ــرباز تح ــت پوش ــش اموزش ه ــای مهارت ــی ق ــرار گرفتن ــد‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬در ادام ــه در س ــال گذش ــته ‪ ۱۶۴‬ه ــزار س ــرباز ز ی ــر پوش ــش ای ــن اموزش ه ــا‬ ‫ق ــرار گرفتن ــد و امس ــال نی ــز ‪ ۲۰۰‬ه ــزار س ــرباز در ای ــن دوره ه ــای اموزش ــی ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه س ــردار فرح ــی ب ــا هماهنگی ه ــای ص ــورت گرفت ــه ب ــا س ــازمان های مرتب ــط‬ ‫گواهینام ــه رس ــمی مهارت ــی اعط ــا می ش ــود ت ــا پ ــس از خدم ــت س ــربازی مدرک ــی مبن ــی ب ــر‬ ‫داش ــتن مه ــارت در اختی ــار داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر ‪ ۲۲‬دس ــتگاه و نه ــاد از جمل ــه جه ــاد کش ــاورزی‪ ،‬فن ــی و‬ ‫حرف ـه ای‪ ،‬ورزش و هــال احمــر طــی توافقنام ـه ای کــه بــا ان هــا بســته شــد در اجــرای ایــن‬ ‫برنام ــه هم ــکاری می کنن ــد‪ .‬مس ــول ق ــرارگاه مه ــارت ام ــوزی نیرو ه ــای مس ــلح اضاف ــه‬ ‫ک ــرد‪ :‬ب ــا هماهنگی های ــی ک ــه ب ــا بانک ه ــای رس ــالت و انص ــار‪ ،‬معاون ــت اش ــتغال وزارت‬ ‫کار و بیم ــه ص ــورت گرفت ــه ب ــه س ــربازان مهارت ــی تس ــهیات اش ــتغال پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫مدیر کل اموزش و مطالعات گردشگری اعالم کرد‬ ‫جزییات برگزاری ازمون جامع هماهنگ (سراسری)‬ ‫دورههای کوتاهمدت گردشگری‬ ‫مدیرکل اموزش و مطالعات‬ ‫گردشگری جزییات برگزاری ازمون‬ ‫جامع دوره های کوتاه مدت گردشگری‬ ‫را اعام کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬زاهد شفیعی‬ ‫مدیرکل اموزش و مطالعات گردشگری‬ ‫وزارت میراث فرهنگی گفت‪ :‬ازمون‬ ‫جامع هماهنگ (سراسری) دوره های‬ ‫کوتاه مدت گردشگری در روز جمعه‬ ‫‪/۲۴‬‏‪/۰۵‬‏‪ ‬۹۹‬در سطح ‪ ۳۰‬استان و‬ ‫منطقه ازاد کیش برگزار می شود‪ .‬این‬ ‫ازمون قراربود در تاریخ ‪/۱۶‬‏‪/۱۲‬‏ ‪‬۹۸‬‬ ‫برگزار شودکه به دلیل شیوع بیماری‬ ‫کرونا به تعویق افتاده بود؛‬ ‫وی افزود‪ :‬در این ازمون ‪ ۶۴۱۱‬داوطلب در هفت‬ ‫دوره «مدیریت فنی دفاتر خدمات مسافرتی»‪،‬‬ ‫«راهنمایان ایرانگردی جهانگردی»‪« ،‬راهنمایان‬ ‫طبیعت گردی»‪« ،‬راهنمایان زمین گردشگری» و‬ ‫نیز سه دوره جدید «مدیریت عمومی تاسیسات‬ ‫گردشگری»‪« ،‬کارشناس ارزیاب طرح تطبیق» و‬ ‫«مدیر فنی طرح تطبیق» به صورت مجزا و طی‬ ‫ساعات تعیین شده به سنجش اطاعات و‬ ‫در راستای حمایت از فر هیختگان‬ ‫پرداخت تسهیالت بانک توسعه تعاون‬ ‫تا سقف ‪ ۱۰۰‬میلیون تومان صورت میگیرد‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفهای این استان خبرداد‪:‬‬ ‫مهارت اموزی سربازها‬ ‫درپادگان های کرمانشاه‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه با اشاره به اجرای طرح «هر سرباز‪،‬‬ ‫یک مهارت» در پادگانهای استان‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح سربازان را صاحب مهارت کرده و‬ ‫توانمندی انها را برای حضور در بازار کار پس از پایان دوران خدمت باال می برد‪.‬‬ ‫ی ــاور محم ــدی در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ای ــن ط ــرح س ــربازان پ ــس از‬ ‫دوره اموزش ــی‪ ،‬در یگان ه ــای خدمت ــی خ ــود دوره ه ــای مه ــارت ام ــوزی را گذران ــده و‬ ‫متناس ــب ب ــا عای ــق و توانایـ ـی خ ــود صاح ــب ی ــک مه ــارت می ش ــوند‪.‬‬ ‫محم ــدی ب ــا بی ــان اینک ــه ط ــرح «ه ــر س ــرباز‪ ،‬ی ــک مه ــارت» در پ ــی تا کی ــدات مق ــام‬ ‫معظ ــم رهب ــری مبن ــی ب ــر ض ــرورت کس ــب مه ــارت از س ــوی س ــربازان در ط ــول دوران‬ ‫خدم ــت ب ــه منظ ــور فراه ــم ش ــدن زمین ــه اش ــتغال انه ــا پ ــس از پای ــان خدم ــت در برنام ــه‬ ‫ق ــرار گرفت ــه‪ ،‬اف ــزود‪ :‬اج ــرای ای ــن ط ــرح س ــبب خواه ــد ش ــد ت ــا س ــربازان پ ــس از پای ــان دوران‬ ‫خدم ــت س ــربازی خ ــود صاح ــب ی ــک توانمن ــدی ب ــرای حض ــور در ب ــازار کار باش ــند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای اس ــتان کرمانش ــاه ب ــا بی ــان اینک ــه امس ــال س ــهمیه‬ ‫حــدود ‪ 190‬هــزار نفــر ســاعتی بــرای اجــرای طــرح «هــر ســرباز‪ ،‬یــک مهــارت» در پادگان هــای‬ ‫اس ــتان کرمانش ــاه در نظ ــر گرفت ــه ش ــده‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر ش ــرایط کرونای ــی اج ــازه بده ــد خیل ــی‬ ‫بیش ــتر از ای ــن س ــهمیه اموزش ه ــای مهارت ــی را ب ــه س ــربازان ارائ ــه خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه از ابت ــدای امس ــال تا کن ــون ط ــرح «ه ــر س ــرباز‪ ،‬ی ــک مه ــارت» ب ــرای‬ ‫س ــربازان پادگانه ــای اس ــتان ب ــه می ــزان ‪ 136‬دوره و ب ــرای ‪ 689‬س ــرباز برگ ــزار ش ــده‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫س ــربازان اس ــتان از ابت ــدای امس ــال ب ــه می ــزان بی ــش از ‪ 99‬ه ــزار نف ــر س ــاعت در دوره ه ــای‬ ‫مهارت ــی حض ــور پی ــدا کرده ان ــد‪.‬‬ ‫محم ــدی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اج ــرای ط ــرح «ه ــر س ــرباز‪ ،‬ی ــک مه ــارت» ب ــه می ــزان‬ ‫بی ــش از ‪ 345‬ه ــزار نف ــر س ــاعت در س ــال گذش ــته‪ ،‬گف ــت‪ :‬س ــال گذش ــته ب ــا هم ــکاری‬ ‫ارت ــش‪ ،‬س ــپاه و نی ــروی انتظام ــی ط ــرح «ه ــر س ــرباز‪ ،‬ی ــک مه ــارت» ب ــه می ــزان ‪ 180‬دوره و‬ ‫ب ــرای ‪ 2793‬نف ــر برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون وظیفه عمومی اذربایجان شرقی تشریح کرد‬ ‫ضوابط معافیت دائم پزشکی‬ ‫مشموالن دارای مدرک تحصیلی‬ ‫دکترای پزشکی‬ ‫ ‬ ‫مع ــاون وظیف ــه عموم ــی اذربایج ــان ش ــرقی‪ ،‬ضواب ــط معافی ــت دائ ــم پزش ــکی‬ ‫مش ــموالن دارای م ــدرک تحصیل ــی دکت ــرای پزش ــکی را تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫س ــرهنگ ابراهی ــم امران ــی در ای ــن خص ــوص اظه ــار ک ــرد‪ :‬براس ــاس تبص ــره ‪ 1‬م ــاده‬ ‫‪ 40‬قان ــون خدم ــت وظیف ــه عموم ــی‪ ،‬مش ــموالن پزش ــک اع ــم از پزش ــکان عموم ــی‪،‬‬ ‫دندانپزش ــکان و پزش ــکان متخص ــص‪ ،‬فق ــط در صورت ــی می توانن ــد از معافی ــت دائ ــم‬ ‫پزش ــکی به ــره من ــد ش ــوند ک ــه ب ــه تش ــخیص ش ــورای پزش ــکی وظیف ــه عموم ــی‪ ،‬ق ــادر ب ــه‬ ‫اش ــتغال ب ــه حرف ــه طباب ــت در نیروه ــای مس ــلح نباش ــند‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬ب ــه درخواس ــت پزش ــکی ای ــن دس ــته از مش ــموالن بع ــد از ت ــرک تحصی ــل‪،‬‬ ‫انص ــراف و ی ــا فراغ ــت از تحصی ــل رس ــیدگی می ش ــود‪.‬‬ ‫و ی ادام ــه داد‪ :‬در برخ ــی از م ــوارد بیم ــاری مش ــموالن پزش ــک در ح ــدی اس ــت ک ــه‬ ‫مان ــع طباب ــت ان ــان در بیمارس ــتان های نیروه ــای مس ــلح نیس ــت ک ــه در ای ــن ص ــورت‬ ‫ب ــه خدم ــت دوره ض ــرورت اع ــزام و براب ــر نظ ــر ش ــورای پزش ــکی وظیف ــه عموم ــی از انج ــام‬ ‫خدم ــات رزم ــی مع ــاف می ش ــوند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز اطــاع رســانی پلیــس اســتان‪ ،‬امرانــی افــزود‪ :‬رســیدگی بــه درخواســت‬ ‫معافی ــت پزش ــکی مش ــموالن دارای م ــدرک تحصیل ــی دکت ــرای داروس ــازی‪ ،‬دامپزش ــکی‪،‬‬ ‫تکنس ــین های ات ــاق عم ــل و‪ ..‬همانن ــد مش ــموالن ع ــادی ب ــوده و ب ــدون هی ــچ ش ــرطی ب ــه‬ ‫درخواس ــت معافی ــت پزش ــکی ان ــان رس ــیدگی می ش ــود‪.‬‬ ‫اموخته ها در طول دوره خود خواهند پرداخت‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و مطالعات گردشگری در‬ ‫ادامه گفت‪ :‬این میان بیشترین امار به ترتیب مربوط‬ ‫به دوره «راهنمایان فرهنگی» با تعداد ‪ ۲۹۵۰‬نفر‪،‬‬ ‫«مدیریت فنی دفاتر خدمات مسافرتی» ‪ ۱۹۴۴‬نفر‪،‬‬ ‫«راهنمایان طبیعت گردی» ‪ ۹۰۸‬نفر و «راهنمایان‬ ‫زمین گردشگری» ‪ ۴۰‬نفر‪« ،‬مدیریت عمومی‬ ‫تاسیسات گردشگری» ‪ ۳۸۰‬نفر‪« ،‬کارشناس ارزیاب‬ ‫طرح تطبیق» ‪ ۱۶۳‬نفر و «مدیر فنی طرح‬ ‫تطبیق» ‪ ۲۶‬نفر است‪ .‬کماکان استان‬ ‫تهران با بیشترین متقاضی به تعداد‬ ‫‪ ۱۵۶۱‬نفر و استان های خراسان رضوی‬ ‫‪ ۵۶۱‬نفر‪ ،‬فارس ‪ ۴۴۵‬نفر و اصفهان ‪۴۱۷‬‬ ‫نفر در صدر جدول امار قرار گرفتند‪.‬‬ ‫وی همچنین در تشریح چگونگی‬ ‫ثبت نام در ازمون گردشگری گفت‪ :‬در‬ ‫این راستا سامانه ازمون جامع به نشانی‬ ‫‪ edutourism.ichto.ir‬از تاریخ ‪ ۲۱‬تا ‪۲۸‬‬ ‫تیر ماه به منظور انجام فرایند تکمیلی‬ ‫ثبت نام فراگیران در ازمون به مدت یک‬ ‫هفته در دسترس متقاضیان خواهد‬ ‫بود و نتایج مربوط به ازمون فوق روز‬ ‫چهارشنبه مورخ ‪/۱۹‬‏‪/۰۶‬‏‪ ‬۹۹‬در سامانه مذکور قابل‬ ‫بهره برداری است‪.‬‬ ‫به گفته شفیعی ازمون جامع دوره های‬ ‫کوتاه مدت گردشگری مهم ترین محک و سنجش‬ ‫اموخته ها و مهارت های فراگیران این دوره ها است‬ ‫که ساالنه در دو مقطع زمانی به همت دفتر مطالعات‬ ‫اموزش گردشگری وزارت میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری‬ ‫و صنایع دستی برگزار می شود‪.‬‬ ‫بانک توسعه تعاون در راستای حمایت از‬ ‫فرهیختگان تسهیات تا سقف یکصد میلیون‬ ‫تومان پرداخت می نماید‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪،‬بنابراعام روابط عمومی بانک‬ ‫توسعه تعاون‪ ،‬کلیه اساتید عضو هیات های علمی‬ ‫دانشگاه ها‪ ،‬موسسات اموزش عالی کشور شامل‬ ‫دولتی‪ ،‬ازاد‪ ،‬پیام نور و اساتید حق التدریسی‪ ،‬سایر‬ ‫اساتید دانشگاهی و فرهنگیان اموزش وپرورش‬ ‫می توانند در قالب عقد مرابحه و جعاله و با‬ ‫بهره گیری از طرح هم راه فرهیختگان از تسهیات‬ ‫اعتباری بانک توسعه تعاون با مبالغ مختلف‬ ‫پانصد میلیون ریال‪ ،‬هفتصد میلیون ریال و یک‬ ‫میلیارد ریال بهره مند شوند‪.‬‬ ‫فرهیختگان می توانند همچنین تا سقف‬ ‫‪ ۵۰۰‬میلیون ریال در قالب کارت اعتباری مرابحه‬ ‫و برای مبالغ بیشتر بدون کارت جهت رفع نیازهای‬ ‫ضروری و اساسی از این تسهیات بهره مند گردند‪.‬‬ ‫مدت بازپرداخت تسهیات اعتباری طرح هم راه‬ ‫فرهیختگان بر اساس دوره زمانی ‪ ۳۶ ،۲۴‬و حداکثر‬ ‫‪ ۴۸‬ماهه در قالب اقساط مساوی ماهیانه می باشد‪.‬‬ ‫اداره کل امور اسناد و سردفتران سازمان ثبت اسناد و امالک کشور خبرداد‪:‬‬ ‫تعویق زمان برگزاری ازمون دفتریاری اسناد رسمی‬ ‫اداره کل ام ــور اس ــناد و س ــردفتران س ــازمان‬ ‫ثب ــت اس ــناد و ام ــا ک کش ــور ط ــی اطاعیـ ـه ای از‬ ‫تعو ی ــق زم ــان برگ ــزاری ازم ــون دفتر ی ــاری اس ــناد‬ ‫رس ــمی خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا ب ــه نق ــل از ق ــوه قضایی ــه‪ ،‬مت ــن‬ ‫ای ــن اطاعی ــه ب ــه ش ــرح ز ی ــر اس ــت‪:‬‬ ‫«ب ــه اط ــاع ان دس ــته از کس ــانی ک ــه ب ــه عن ــوان‬ ‫متقاض ــی دفتر ی ــار اول و دوم از ناحی ــه س ــران دفات ــر‬ ‫اس ــناد رس ــمی جه ــت ش ــرکت در ازم ــون مر ب ــوط‬ ‫معرف ــی ش ــده و ثب ــت ن ــام نم ــوده ان ــد می رس ــاند‪،‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه وضعی ــت اع ــام ش ــده از س ــوی س ــتاد‬ ‫مل ــی مقابل ــه ب ــا کرون ــا‪ ،‬ب ــه منظ ــور حف ــظ س ــامت‬ ‫ای ــن عز ی ــزان و پیش ــگیری از ش ــیوع ای ــن بیم ــاری‪،‬‬ ‫ازم ــون ا ع ــام ش ــده در تار ی ــخ ‪۱۳۹۹/۴/20‬‬ ‫برگ ــزار نخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ضمن ــا تار ی ــخ برگ ــزاری ازم ــون مذک ــور متعاقب ــا از‬ ‫طریــق ســایت ســازمان ثبــت اســناد و امــا ک کشــور‬ ‫اعــام خواهــد شــد‪».‬‬ ‫در شهرستانهای استان تهران صورت می گیرد ‪:‬‬ ‫جذب ‪۱۶۰‬سرباز معلم‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل‬ ‫اموزش و پرورش شهرستان های استان تهران از‬ ‫جذب ‪۱۶۰‬سرباز معلم و برگزاری دوره های اموزشی‬ ‫حضوری و غیرحضوری برای توانمندسازی ان ها‬ ‫برای سال تحصیلی‪ ۹۸-۹۹‬خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش فارس از تهران‪ ،‬یوسف بهارلو معاون‬ ‫توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل اموزش و‬ ‫پرورش شهرستان های استان تهران ظهر در جمع‬ ‫خبرنگاران اظهار کرد‪ :‬استفاده از ظرفیت سرباز‬ ‫معلم یکی دیگر از منابع جبران کمبود نیروی‬ ‫انسانی است که متناسب با رشته تحصیلی‬ ‫و گزینش در تمام ابعاد جسمی و روانی مطابق‬ ‫دستورالعملهای اباغی در قالب خدمت سربازی‬ ‫جذب سیستم اموزش و پرورش می شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به پیچیدگی و حساسیت امر‬ ‫تعلیم و تربیت‪ ،‬اموزش و توانمند سازی سرباز معلمان‬ ‫به ویژه در زمین ه روش های تدریس‪ ،‬روانشناسی کودک‬ ‫و نوجوان‪ ،‬مهارت های حرفه ای معلمی نقش مهمی‬ ‫در ارتقاء کیفیت اموزشی و پرورشی خواهد داشت‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل‬ ‫اموزش و پرورش شهرستان های استان تهران افزود‪:‬‬ ‫براین اساس ‪ ۹۶‬ساعت دوره عمومی با عناوین‬ ‫اشنایی با تفاوت های فردی دانش اموزان‪ ،‬اشنایی‬ ‫با تولید محتوای اموزشی‪ ،‬روش ها و فنون تدریس‪،‬‬ ‫اشنایی با نرم افزار شاد‪ ،‬اشنایی با محیط اموزشی و‬ ‫قوانین اجرایی مدرسه‪ ،‬ارزشیابی ‪،‬سنجش و پیشرفت‬ ‫تحصیلی به صورت غیرحضوری برای همه مقاطع‬ ‫و دوره های تخصصی حضوری برای سرباز معلمان‬ ‫ابتدایی در ‪ ۵‬قطب‪ ،‬از ‪۱۰‬مرداد اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫بهارلو در پایان تصریح کرد‪ :‬عاوه بر برگزاری‬ ‫دوره های اموزشی‪ ،‬نظارت مستمر توسط مدیران‬ ‫مدارس و سرگروه های اموزشی همچنین بازدید همتا‬ ‫در چهارچوب گروه های درس پژوهی با معلمان با‬ ‫سابقه برای استفاده از تجارب ان ها مورد تا کید است‪.‬‬ ‫سردارکمالی اعالم کرد ‪:‬‬ ‫استفاده از مهارت سربازان در اقدامات مقابلهای با کرونا‬ ‫مشاورعالی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه ستادکل نیروهای مسلح از‬ ‫مشموالن سربازی که دارای مهارت های مرتبط با‬ ‫مقابله با کرونا هستند‪ ،‬خواست تا هنگام اعزام به‬ ‫سربازی مهارت خود را اعام کنند‪.‬‬ ‫سردار موسی کمالی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با اشاره‬ ‫به بازدیدش از مراکز اموزش سربازی و نظامی گفت‪:‬‬ ‫بر اساس پیش بینی ها و تدابیر اتخاذ شده در شرایط‬ ‫کرونا‪ ،‬طرح مهارت اموزی سربازان همچنان ادامه دارد‬ ‫و به یاری خدا با اقدامات انجام شده تاش خواهیم کرد‬ ‫که به همان هدفگذاری اموزش مهارت به ‪ ۶۵‬درصد‬ ‫از سربازان در سالجاری برسیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬این بازدیدها نیز در راستای‬ ‫همین اهداف انجام می شود و طی مدت یک ماه‬ ‫در بازدید از تمامی مراکز اموزشی بر روند اجرای‬ ‫مصوبات نظارت خواهد شد‪ .‬در همین راستا‬ ‫امسال با توجه به هدفگذار ی ها و نیز درپی شیوع‬ ‫کرونا تصمیم بر ان شد تا مهارت اموزی به سربازان‬ ‫در محیط واقعی کار یعنی کارگاه هایی که به‬ ‫همین منظور با هماهنگی سازمان فنی حرفه ای در‬ ‫مراکز نظامی وجود دارد انجام شود‪ .‬این موضوع به‬ ‫سربازان کمک خواهد کرد تا بهتر و کامل تر مهارت‬ ‫های مورد عاقه شان را پیگیری کنند‪.‬‬ ‫مشاورعالی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه ستادکل نیروهای مسلح افزود‪:‬‬ ‫همچنین موضوع ازمون های ادواری سربازانی که‬ ‫وارد دوره اموزشی می شوند هم موضوعی دیگری‬ ‫است که با توجه به اهداف قرارگاه مورد پیگیری قرار‬ ‫گرفته و تاکید شد که این ازمون ها با توجه به شرایط‬ ‫کرونا به شکل غیر متمرکز انجام شود‪.‬‬ ‫کمالی با بیان اینکه یکی از اهداف قرارگاه مهارت‬ ‫اموزی فراهم کردن شرایط اشتغال و استخدام سربازان‬ ‫در حرفه مورد عاقه شان پس از پایان خدمت است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در همین راستا نیز در این بازدید با نهادها و‬ ‫دستگاه های مختلف استانی نیز دیدار کرده و این‬ ‫موضوع مورد تاکید قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اجتماعی و مشارکتهای‬ ‫سازمان اوقاف خبر داد‪:‬‬ ‫اجرای طرح اشتغالزایی‬ ‫«شمیم خدمت» با استفاده از‬ ‫ظرفیت امامزادگان‬ ‫معممی مقدم درباره نحوه‬ ‫ورود سازمان اوقاف و امور‬ ‫خیریه به بحث جهش تولید‬ ‫گفت‪ :‬طرح «شمیم خدمت»‬ ‫یکی از برنامه هایی است که‬ ‫در این خصوص طراحی و‬ ‫برای اجرا به تمامی استان ها‬ ‫اباغ شده است‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪،‬‬ ‫رضـــا معممی مقـــدم‪ ،‬مدیـــرکل‬ ‫ام ــور اجتماع ــی و مش ــارکت های ای ــن س ــازمان ه ــدف مه ــم اج ــرای‬ ‫طــرح «شــمیم خدمــت» را ایجــاد اشــتغال پایــدار عنــوان کــرد و گفــت‪:‬‬ ‫در ای ــن ط ــرح س ــه گام مه ــم و اساس ــی م ــد نظ ــر ب ــوده اس ــت‪ .‬در گام‬ ‫نخس ــت ب ــا به ــره گی ــری از تجربی ــات کارافرین ــان موف ــق و تعام ــل ب ــا‬ ‫س ــازمان ه ــا‪ ،‬نهاده ــا‪ ،‬موسس ــات و گ ــروه های ــی ک ــه در زمین ــه ام ــوزش‬ ‫حرف ــه و صنع ــت عملک ــرد مناس ــب و قاب ــل قبول ــی دارن ــد‪ ،‬ب ــه ام ــوزش‬ ‫متقاضی ــان کار پرداخت ــه م ــی ش ــود‪ .‬در گام دوم ت ــاش م ــی ش ــود ب ــا‬ ‫اســـتفاده از ظرفیـــت بقـــاع متبرکـــه و موقوفـــات مرتبـــط و همچنی ــن‬ ‫اســـتفاده از ظرفیـــت خیریـــن‪ ،‬زمینـــه کار و درامـــد بـــرای کارامـــوزان‬ ‫مهی ــا ش ــود‪ .‬در گام س ــوم نی ــز ت ــاش م ــی ش ــود ب ــا راه ان ــدازی بازارچ ــه‬ ‫ه ــای خیری ــه و فروش ــگاه ه ــای وی ــژه‪ ،‬محص ــوالت تولی ــد ش ــده توس ــط‬ ‫جامع ــه ه ــدف در مع ــرض ف ــروش ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫مدیـــرکل امـــور اجتماعـــی و مشـــارکت های ســـازمان اوقـــاف‬ ‫یـــاداورر شـــد‪ :‬در خصـــوص امـــوزش‪ ،‬محدودیتـــی بیـــن خواهـــران و‬ ‫ب ــرادران و همچنی ــن گ ــروه ه ــای س ــنی وج ــود ن ــدارد و ه ــر کس ــی ک ــه‬ ‫ت ــوان یادگی ــری و اس ــتفاده از ام ــوزش ه ــا را داش ــته باش ــد م ــی توان ــد در‬ ‫کاس هــای اموزشــی کــه توســط اســاتید مجــرب و خبــره در بقــاع متبرکــه‬ ‫برگ ــزار م ــی ش ــود ش ــرکت کن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون وظیفه عمومی استان کرمان اعالم کرد‬ ‫جریمه نقدی به کارگیری‬ ‫سربازان غایب و نحوه معافیت‬ ‫سربازی دانش اموزان‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرمانده‬ ‫انتظامی استان کرمان گفت‪:‬‬ ‫کارفرمایان‪،‬کارخانجات‪،‬کارگاه ها‪،‬‬ ‫شرکت ها‪،‬اموزشگاه ها‪،‬بنگاه ها‪،‬‬ ‫مغازه ها‪ ،‬تعمیرگاه های دولتی‬ ‫و خصوصی که مشموالن غایب‬ ‫را به بکارگیری می کنند باید‬ ‫جریمه هر مشمول غایب را به‬ ‫مبلغ ‪ ۱۶‬میلیون تومـــان بـــرابـــر‬ ‫بـــا هزیــــــنــــــه ســــــاالنـــه یــــــک‬ ‫سرباز پرداخت کنند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا س ــرهنگ محم ــد مقص ــودی روز دوش ــنبه گذش ــته‬ ‫در جمـــع خبرنـــگاران بـــا اشـــاره بـــه اقدامـــات انجـــام شـــده افـــرود‪:‬‬ ‫افـــراد متولـــد ‪ ۱۶‬تیرمـــاه ‪ ۸۱‬در تیرمـــاه ســـال جاری مشـــمول خدمـــت‬ ‫ســـربازی می شـــود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مشموالن غایت گفت‪ :‬مشموالن غایت دارای‬ ‫محدودیت هایی از جمله ممنوعیت خروج از کشور‪ ،‬جلوگیری از اعطای‬ ‫وام و تسهیات بانکی‪ ،‬شرکت نکردن در کنکور سراسری و انتخابات‪،‬‬ ‫منع استخدام در هر شرایطی و حتی اصناف ممنوع است‪.‬‬ ‫س ــرهنگ مقص ــودی ب ــا اش ــاره ب ــه خری ــد خدم ــت س ــربازی گف ــت‪:‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر ای ــن م ــورد وج ــود ن ــدارد‬ ‫و کســـانی کـــه درخواســـت های خریـــد خدمـــت خـــود را در ‪۱۲‬‬ ‫فرودیـــن مـــاه ســـال ‪ ۹۸‬ثبـــت کرده انـــد و حداقـــل یـــک قســـط را‬ ‫پرداخ ــت ک ــرده باش ــند‪ ،‬می توانن ــد پیگی ــری کنن ــد و ت ــا پای ــان بهم ــن‬ ‫مـــاه ‪ ۹۹‬مهلـــت پیگیـــری ایـــن درخواســـت را دارنـــد‪.‬‬ ‫و ی بـــا اشـــاره بـــه اشـــخاص در حـــال تحصیـــل گفـــت‪ :‬ا گ ــر‬ ‫دانش امـــوزان قبـــل از رســـیدن بـــه ســـن ‪ ۱۸‬ســـال ارتبـــاط امـــوزش‬ ‫قط ــع ش ــود ت ــا ‪ ۶‬م ــاه فرص ــت دارد ک ــه وضعی ــت نظ ــام وظیف ــه خ ــود را‬ ‫مش ــخص کنن ــد و اگ ــر بع ــد از ‪ ۱۸‬س ــال ش ــد‪ ،‬یکس ــال فرص ــت دارن ــد‬ ‫کـــه پیگیـــر وضعیـــت مشـــمولیت نظـــام وظیفـــه خـــود شـــوند‪.‬‬ ‫معـــاون وظیفـــه عمومـــی فرمانـــده انتظامـــی اســـتان کرمـــان بیـــان‬ ‫داشـــت‪ :‬خانواده هـــا توجـــه کننـــد کـــه تحصیـــات دوران دبیرســـتان‬ ‫ت ــا س ــن ‪ ۲۰‬س ــالگی فرص ــت دارن ــد وارد مرحل ــه دانش ــگاهی ش ــود و از‬ ‫معافیـــت دانشـــگاهی اســـتفاده کننـــد‪.‬‬ ‫س ــرهنگ مقص ــودی ب ــا اش ــاره ب ــه وضعی ــت تحصیل ــی مش ــموالن‬ ‫در زم ــان دانش ــجویی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬حدا کث ــر معافی ــت تحصیل ــی‬ ‫بـــرای دانـــش امـــوزان تـــا ســـن ‪۲۰‬ســـال تمـــام در هـــر یـــک از مقاط ــع‬ ‫تحصیل ــی در ح ــوزه کاردان ــی ‪۲.۵‬س ــال‪ ،‬کارشناس ــی ناپیوس ــته س ــه‬ ‫س ــال‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد ناپیوس ــته س ــه س ــال‪ ،‬کارشناس ــی پیوس ــته‬ ‫پنـــج ســـال‪ ،‬کارشناســـی ارشـــد پیوســـته ‪ ۶‬ســـال‪ ،‬دکتـــرای پزشـــکی‬ ‫پیوس ــته هش ــت س ــال و دکت ــرای تخصص ــی ‪ ۶‬س ــال مهل ــت معرف ــی‬ ‫دارن ــد‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار 1214

هفته نامه بازار کار 1214

شماره : 1214
تاریخ : 1399/06/29
هفته نامه بازار کار 1213

هفته نامه بازار کار 1213

شماره : 1213
تاریخ : 1399/06/22
هفته نامه بازار کار 1212

هفته نامه بازار کار 1212

شماره : 1212
تاریخ : 1399/06/15
هفته نامه بازار کار 1211

هفته نامه بازار کار 1211

شماره : 1211
تاریخ : 1399/06/01
هفته نامه بازار کار 1210

هفته نامه بازار کار 1210

شماره : 1210
تاریخ : 1399/05/25
هفته نامه بازار کار 1209

هفته نامه بازار کار 1209

شماره : 1209
تاریخ : 1399/05/19
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!