هفته نامه بازار کار شماره 1202

‫استخدام‬ ‫‪10‬‬ ‫جذب نیروی امریه سربازی در جهاددانشگاهی‬ ‫و ترخیص سربازان قبول شده در کنکور‬ ‫استخدام نیروی انتظامی در سراسر کشور‬ ‫‪۱2‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫■ استخدام ‪ 29‬عنوان شغلی در پاالیش نفت و گاز پیروزی‬ ‫■ استخدام در شرکت اعتماد هوشمند اینده‬ ‫■ دعوت به همکاری در شرکت سما نیک سالمت گستر‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫استخدام مقطع درجه داری‬ ‫در نیروی زمینی ارتش‬ ‫■ استخدام در شرکت سنگ اهن گوهر زمین سیرجان‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ‪66710081‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫شیوه محاسبه و‬ ‫استخدام ‪2۵‬هزار معلم حق التدریسی‬ ‫از اول مهر ‪1399‬‬ ‫رقم دقیق مستمری‬ ‫بیمه بیکاری ایام کرونا‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫اصناف فرصتی برای اشتغال ‪ 24‬میلیون نفر در کشور‬ ‫شاهد اوج گیری‬ ‫اخراج کارگران هستیم‬ ‫‪3‬‬ ‫جذب ‪ 1100‬نیرو در جهادکشاورزی‬ ‫‪11‬‬ ‫چالش ها و فرصت های‬ ‫کارافرینی در حوزه تبلیغات‬ ‫‪9‬‬ ‫پرسش های متداول‬ ‫در مصاحبه شغلی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ ۵‬میلیون بگیر فحش بنویس!‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫شرکت سمانیک سالمت گستر فعال در حوزه فراورده های داروهای گیاهی و مکمل های تغذیه ای جهت‬ ‫تکمیل سرمایه انسانی خود در مشاغل و با شرایط ذیل از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز و توانمندی ها‬ ‫حسابدار‬ ‫•خانم•تماموقت•حداقللیسانسحسابداری•حداقل‪ ۳‬سالسابقه کار‬ ‫حسابداری •روابط عمومی خوب•مسلط به کامپیوتر و ساکن تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫اجتماعی‬ ‫•خانم•تمام وقت•حداقل لیسانس مرتبط•حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫•روابط عمومی خوب•اشنا به وب‪ ،‬اینستا گرام و فیس بوک و ساکن تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫•مختص شهر تهران•خانم واقا•حداقل ‪ ۲‬سال سابقه مرتبط‬ ‫•رشته مرتبط مانند بیولوژی‪ ،‬شیمی و یا علوم پزشکی‬ ‫‪1‬‬ ‫رد شکایت فارغ التحصیالن حقوق از کانون وکال‬ ‫عالقه مندان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪info@samanik.ir‬‬ ‫شرکت اعتماد هوشمند اینده ارائه دهنده خدمات نرم افزاری در تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫شرایط احراز و توانمندی ها‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫•سابقه کاری ‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫•نوع همکاری ‪ :‬تمام وقت‬ ‫•دارای روحیه کارتیمی و متناسب‬ ‫با شرایط کاری‬ ‫•اشنایی با ‪java/.net‬‬ ‫•اشنایی با مستند سازی‬ ‫•عالقه مند به فعالیت های‬ ‫اجرایی و عملیاتی‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق‬ ‫لیسانس نرم افزار‬ ‫مدیر بازاریابی و فروش‬ ‫•سابقه کاری ‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫•نوع همکاری ‪ :‬تمام وقت‬ ‫•اشنایی با اصول بازاریابی‬ ‫•دارای روحیه کار تیمی و قدرت مذاکره‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق‬ ‫لیسانس فناوری‬ ‫اطالعات‪ -‬مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫طراح وب ترجیحا‬ ‫نرم افزار یا گرافیک‬ ‫رایانه ای‬ ‫•سابقه کاری ‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫•نوع همکاری ‪ :‬تمام وقت‬ ‫•تسلط به طراحی وب‪ /‬کاتالوگ‪/‬‬ ‫بروشور‬ ‫لیسانس‪/‬فوق‬ ‫لیسانس‬ ‫حداکثر تا تاریخ ‪ 99/۰۴/10‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫تعداد نفرات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عالقه مندان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪info@smarttrustco.ir‬‬ ‫یا به شماره تماس ‪ 09909404073‬واتساپ یا تلگرام حداکثر تا تاریخ ‪ 99/۰۴/10‬ارسال نمایند‬ ‫یکی از معتبرترین شرکت ها در حوزه پرداخت الکترونیک‬ ‫جهت تکمیل کادر حوزه کسب و کار‪ ،‬از افراد واجدالشرایط‬ ‫به شـرح جـدول ذیـل دعـوت بـه همکـاری می نمـایـد‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز اولیه‬ ‫•جنسیت‪ :‬فقط ا قا‬ ‫بــازاریاب‪ ،‬نصـاب و‬ ‫پشتیبان دستگاه های‬ ‫کارتخوان فروشگاهی‬ ‫•مقطع تحصیلی‪ :‬حداقل‬ ‫دیپلم‬ ‫•سن‪ :‬حدا کثر‪30‬سال‬ ‫•سابقه کار مرتبط‪2:‬سال‬ ‫*الزامات‬ ‫•دارای کارت پایان خدمت‬ ‫و یا معافیت غیرپزشکی‬ ‫•دارای موتورسیکلت‬ ‫دارای گواهینامه‬ ‫موتور سیکلت‬ ‫ویژگی احراز شغل‬ ‫•اشنا به ‪Microsoft Office‬‬ ‫• اشنایی به اصول و فنون مذا کره‬ ‫و جذب مشتری‬ ‫•اشنایی به اصول بازاریابی‬ ‫•روابط عمومی مناسب و باال‬ ‫•دارای روحیه کار تیمی‬ ‫خواهشمند است در بخش موضوع ارسال ایمیل رزومه‪ ،‬عنوان شغل را درج نمایید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫* داشتن موتور و گواهینامه موتور از الزامات اصلی می باشد‪.‬‬ ‫‪hiring.hrmdep@gmail.com‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫در جلسه هیات دولت به ریاست دکتر روحانی تصویب شد‬ ‫وزیر اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫خرید خدمات دستگاه های اجرایی‬ ‫از بخش خصوصی و تعاونی‬ ‫استخدام ‪ ۲۵‬هزار معلم حق التدریسی از اول مهر‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬قانون به ما اجازه جذب ‪ ۲۵‬هزار نفر از معلمان‬ ‫حق التدریسی را داده که از اول مهرماه اجرایی و اعمال خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در نشست علنی یکشنبه‪،‬‬ ‫‪ 25‬خردادماه مجلس شورای اسالمی‪ ،‬در پاسخ به سواالت نمایندگان در بحث تامین‬ ‫نیروی انسانی اموزش و پرورش‪ ،‬گفت‪ :‬در تمام سفرهای استانی با معلمان و حق‬ ‫التدریسی ها در تماس بودم و فکر نکنید که از شرایط راضی هستم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬قانون تاکنون وضعیت استخدامی معلمان را تا سال ‪ 92‬تعیین کرده و برای‬ ‫انکه بار تعهدات ما کم شود قانون اجازه داده از ظرفیت های سرباز معلم و معلمان حق التدریسی‬ ‫استفاده کند که بار دیگر قانون و مجلس این مسائل را تبدیل به تعهد برای وزارت اموزش‬ ‫و پرورش کرده است‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش ادامه داد‪ :‬براساس قانون تا قبل از سال ‪ ،92‬حدود ‪ 88‬هزار نفر‬ ‫باید تعیین تکلیف شوند و به موجب مصوبه مجلس باید از معلمان ازمون گرفته شود و ما‬ ‫نمی توانیم این ازمون را حذف کنیم‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی تاکید کرد‪ :‬معلمان پیش دبستانی قبال برای مشغول شدن به کار از‬ ‫اموزش و پرورش حقوق می گرفتند اما براساس استفساریه ای این موضوع توسعه و اعالم‬ ‫شد که ‪ 30‬هزار نفر به این تعداد افراد قبلی برای استخدام اضافه شوند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬امسال در همان قانون تصریح شده که براساس بودجه تخصیصی و تا‬ ‫پایان برنامه ششم توسعه یعنی سال ‪ 1400‬استخدام شوند اما ما تنها ‪25‬هزار نفر را امتیاز داده‬ ‫و برای ان ها ردیف داریم‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش با بیان اینکه این قانون تاکنون ‪ 11‬بار اصالح شده و شرایط بدی‬ ‫را برای ما به وجود اورده است‪ ،‬گفت‪ :‬از سال ‪ 88‬تا ‪ 407 ،92‬هزار نفر نیرو وارد اموزش و‬ ‫پرورش شده است‪ ،‬در صورتی که باید نیروها از دانشگاه فرهنگیان جذب اموزش و پرورش‬ ‫شوند اما ‪ 197‬هزار نفر از مسیر غیر از دانشگاه فرهنگیان و غیررقابتی جذب شده اند که‬ ‫برخی از ان ها به لحاظ شرایط سن و تحصیالت مناسب اموزش در یک منطقه نیستند اما‬ ‫ما براساس قانون این کار را انجام دادیم‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی ادامه داد‪ :‬تغییرات قانون یک اشفتگی و بهم ریختگی را به وجود اورده‬ ‫و حدود ‪48.4‬طی ‪ 10‬سال گذشته همین گونه استخدام شده اند که حدود ‪ 40‬درصد از ان ها‬ ‫بیش از ‪ 35‬سال سن دارند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به موضوع رتبه بندی معلمان هم‪ ،‬گفت‪ :‬دولت براساس قانون نظامی را طراحی‬ ‫و اجرا کرد‪ ،‬اتفاقاتی که درباره افزایش حقوق فرهنگیان افتاده بسیار خوب بوده و در مقایسه با‬ ‫‪ 10‬سال پیش و حتی طی همین ‪ 9‬ماه گذشته افزایش حقوق برای فرهنگیان انجام شده است‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش ضمن انتقاد به برخی افرادی که می گویند اموزش و پرورش‬ ‫اولویت دولت نیست‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بیشترین افزایش حقوق طی یکسال گذشته متوجه‬ ‫فرهنگیان بوده است و من هیچ وعده ای را نداده ام که به ان عمل نکرده باشم و درباره‬ ‫بحث معلمان اکنون سرافرازم‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی خطاب به نمایندگان مجلس تاکید کرد‪ :‬بررسی کنید‪ ،‬هرکسی به شما‬ ‫مراجعه کرد فیش حقوقی مهر ‪ 98‬وی را با سال ‪ 99‬مقایسه کنید‪ .‬حدود یک سال پیش‬ ‫در زمان گرفتن رای اعتماد از مجلس اعالم کردند که سیاسی نیستم و ماموریت سیاسی‬ ‫ندارم و کوچکترین اقدامی به لحاظ سیاسی در اموزش و پرورش انجام نمی دهم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همه همکاران خود را هم از این موضوع منع کرده و گفته ام اگر کسی بخواهد‬ ‫تخطی کند با وی برخورد می کنم زیرا اموزش و پرورش محل تعلیم و تربیت بوده و باید‬ ‫مورد حمایت قاطبه مردم باشد‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش اظهار کرد‪ :‬هیچ عزل و نصبی در اموزش و پرورش طی دوره‬ ‫مسئولیت من با انگیزه سیاسی انجام نشده و نخواهد شد‪ ،‬با اطمینان می گویم هرمورد که‬ ‫شما نمایندگان در مورد ان فرمودید را توضیح می دهم‪.‬‬ ‫بیان این سخنان وزیر اموزش و پرورش اعتراض تعدادی از نمایندگان را به دنبال‬ ‫داشت و ان ها با در دست داشتن کتاب ائین نامه به قسمت جلوی مجلس و جایگاه‬ ‫ناطقان امدند‪ .‬در این میان قاضی زاده هاشمی نایب رئیس اول مجلس که اداره ساعاتی‬ ‫از جلسه را برعهده داشت تالش کرد تا با ارائه تذکرات مداوم نمایندگان را ارام کند اما ان ها‬ ‫همچنان به اعتراض خود ادامه دادند‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی در پایان سخنان خود درباره استخدام نیروهای حق التدریسی و معلمان‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬براساس اجازه ای که امسال به ما داده شده ‪ 25‬هزار نفر از اول مهرماه استخدام می شوند‬ ‫و بقیه هم براساس امتیازدهی از سال های بعد به میزان تعیین شده استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫بعد از پایین امدن حاجی میرزایی از جایگاه ناطقان و خروج از صحن علنی‪ ،‬نمایندگان‬ ‫معترض به دنبال وی تا مقابل درب صحن رفته و در اطراف وزیر اموزش و پرورش تجمع‬ ‫کردند که بعد از دقایقی با خروج وزیر‪ ،‬نمایندگان به صندلی های خود بازگشتند‪.‬‬ ‫تجمع معلمان حق التدریس‬ ‫برای تعیین تکلیف استخدام رسمی‬ ‫معلمان حق التدریس بار دیگر با تجمع مقابل ساختمان مرکزی اموزش و پرورش‬ ‫نسبت به عدم اجرای قانون درباره تعیین تکلیف استخدامشان اعتراض کردند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ 25 ،‬خردادماه جمعی از معلمان حق التدریس و مربیان پیش دبستانی‬ ‫برای اعتراض به انچه تعیین تکلیف امور استخدامی و برگزاری دوره های تابستانی‬ ‫است در مقابل ساختمان مرکزی اموزش و پرورش تجمع کردند‪.‬‬ ‫انها با داشتن پال کاردهایی که نشان می داد از استان های متفاوتی امده اند نسبت‬ ‫به اجرای تبصره ‪ ۱۰‬ماده ‪ ۱۷‬درباره استخدام معلمان حق التدریس اعتراض داشتند‪.‬‬ ‫انها همچنین در نوشته هایی از نمایندگان مجلس شورای اسالمی خواستار این‬ ‫بودند که عالوه بر تصویب قوانین بر اجرای انها نظارت کنند‪.‬‬ ‫معلمانی که عموم انها را بانوان تشکیل می دادند و از دور و نزدیک امده بودند‪ ،‬در‬ ‫حالی در سکوت در گوشه و کنار خیابان روی پله و کنار جوی خیابان نشسته اند که‬ ‫هیچ مسئولی از اموزش و پرورش در میانشان حاضر نبود‪.‬‬ ‫انها نسبت به عدم اجرای قانون و تعلل اموزش و پرورش در اجرای قانون‬ ‫استخدامشان معترض هستند‪.‬‬ ‫رییس سازمان مدارس غیردولتی اعالم کرد‪:‬‬ ‫صدور کارت صالحیت حرفه ای برای معلمان‬ ‫رییس سازمان مدارس و مراکز غیر دولتی وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬میانگین‬ ‫افزایش شهریه سال اینده مدارس غیر دولتی ‪ ۲۳‬درصد و سقف افزایش ‪ ۳۰‬درصد است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار مجتبی زینی وند در نشست خبری با خبرنگاران با بیان اینکه معلمان‬ ‫این مدارس به واسطه موسسان مدرسه انتخاب می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬از ‪ ۲‬سال گذشته‬ ‫مدرسه ای وجود نداشته که بدون استعالم از گزینش‪ ،‬معلمی را استخدام کرده باشد‪.‬‬ ‫زینی وند ادامه داد‪ :‬درحال حاضر معلمان مدارس غیر دولتی شرایط عمومی و‬ ‫اختصاصی دارند که در بحث شرایط اختصاصی مباحثی مطرح شده که از جمله‬ ‫ان می توان به تناسب نداشتن تخصص معلم با رشته تحصیلی وی اشاره کرد‪ .‬از این‬ ‫رو تناسب رشته تحصیل در تدریس برای معلمان لحاظ شده تا در دوره های اموزشی‬ ‫ضمن و حین خدمت مورد توجه واقع شود‪.‬‬ ‫ویهمچنینبااشارهبهاینکهیکیاز مهم ترینبرنامه هایسازمانمدارسو مراکزغیردولتی‬ ‫توانمندسازی نیروی انسانی است‪ ،‬یاداور شد‪ :‬این برنامه در ‪ ۲‬سطح انالین و شاخص های‬ ‫اختصاصی برگزار می شود‪ ،‬این شاخص ها توسط معاونت های مختلف تعیین می شود و در‬ ‫نهایت معلمان کارت صالحیت حرفه ای دریافت می کنند‪ .‬از این رو تا پایان سال‪ ۱۴۰۲‬هیچ‬ ‫معلمیبدونداشتن کارتصالحیتحرفه ایحقحضور در کالسدرسرانخواهدداشت‪.‬‬ ‫هوالباقی‬ ‫جناب اقای بابک هاشمی پور‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‬ ‫برای ان مرحوم امرزش و علو درجه و برای جنابعالی‬ ‫و سایر بازماندگان صبر و اجر مسئلت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫هیات وزیران ایین نامه اجرایی قانون برنامه پنجساله ششم توسعه‪ ،‬موضوع‬ ‫خرید خدمات دستگاه های اجرایی از بخش خصوصی و تعاونی را تصویب کرد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی ریاست جمهوری‪ ،‬در جلسه هفته گذشته‬ ‫هیات دولت‪ ،‬سرپرست صنعت معدن و تجارت و وزیر بهداشت درمان‬ ‫واموزش پزشکی از عملکرد وزارتخانه های متبوع خود گزارش دادند‪.‬‬ ‫هیات وزیران به منظور مردمی شدن و گسترش سهم بخش خصوصی و‬ ‫تعاونی در اقتصاد و افزایش بهره وری و ارتقای سطح کیفی خدمات و مدیریت‬ ‫بهینه هزینه‪ ،‬ایین نامه اجرایی قانون برنامه پنجساله ششم توسعه‪ ،‬موضوع خرید‬ ‫خدمات دستگاه های اجرایی از بخش خصوصی و تعاونی را تصویب کرد‪.‬‬ ‫مطاب ــق ای ــن ایی ــن نام ــه‪ ،‬در راس ــتای بهینه س ــازی و ارتق ــای به ــره وری‬ ‫قرارداده ــای خر ی ــد خدم ــات و توس ــعه ظرفی ــت بخش ه ــای خصوص ــی و تعاون ــی‪،‬‬ ‫دس ــتگاه های اجرای ــی می توانن ــد نس ــبت ب ــه انعق ــاد قرارداده ــای بی ــش از یکس ــال‬ ‫ب ــا خدم ــت دهن ــده اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ایجاد و توسعه هرگونه واحد عملیاتی‪ ،‬ساختار سازمانی و استخدام جدید‬ ‫برای فعالیت هایی که خدمات انها از طریق بخش خصوصی و تعاونی تامین می شود‪،‬‬ ‫ممنوع است و سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است با همکاری‬ ‫دستگاه های اجرایی‪ ،‬ساختار سازمانی واحدهایی را که وظایف انها از طریق‬ ‫خرید خدمات انجام می شود‪ ،‬بازبینی کند‪.‬‬ ‫افزون بر این‪ ،‬به منظور فرهنگ سازی و ایجاد باور سازمانی برای برون سپاری‬ ‫خدمات دستگاه های اجرایی‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف‬ ‫است نسبت به پیش بینی دوره های اموزشی الزم در سرفصل دوره های اموزشی‬ ‫دستگاه های اجرایی اقدام کند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‬ ‫هدایت سطحی تحصیلی‬ ‫توسط معاونان مدارس‬ ‫افزایش ‪ ۲۶‬درصدی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از ص ــدور اح ــکام‬ ‫بازنشســتگان تامیــن اجتماعــی بــر مبنــای افزایــش ‪ ۲۶‬درصدی‬ ‫حداق ــل حق ــوق در تیرم ــاه خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری‬ ‫در ب ــاره حق ــوق س ــال ‪ ۹۹‬بازنشس ــتگان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫گف ــت‪ :‬اح ــکام بازنشس ــتگان تامی ــن اجتماع ــی ب ــر مبن ــای‬ ‫‪ ۲۶‬درص ــد افزای ــش حداق ــل م ــزد و نی ــز تس ــری ب ــه س ــایر‬ ‫ســطوح بــر مبنــای ‪ ۱۵‬درصــد بــه اضافــه عــدد ثابــت حــدود‬ ‫‪ ۱۶۴‬ه ــزار توم ــان ب ــرای تی ــر م ــاه ص ــادر می ش ــود‪.‬‬ ‫شــریعتمداری افــزود‪ :‬بــا تامــل و تدبیــری کــه بنــا به خواســت‬ ‫کان ــون بازنشس ــتگان و پیشکس ــوتان ص ــورت گرف ــت‪،‬‬ ‫مصوب ــه افزای ــش حق ــوق بازنشس ــتگان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫پ ــس از تصمی ــم ش ــورایعالی کار ب ــرای حداق ــل م ــزد و م ــزد‬ ‫س ــایر س ــطوح تنظی ــم ش ــد‪.‬‬ ‫وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه ادامــه داد‪ :‬در ادامــه ایــن مســیر‬ ‫بــا تصو یــب هیئــت امنــا تامیــن اجتماعــی و صندو ق هــای‬ ‫بازنشس ــتگی ب ــرای افزای ــش س ــایر ایتم ه ــای م ــزدی نظی ــر‬ ‫خوار بــار و مســکن و… تصمیمــات جدیــدی گرفتــه خواهــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫شــریعتمداری گفــت‪ :‬بــدون توجــه بــه مســئله همســان‬ ‫س ــازی و متناس ــب س ــازی حق ــوق بازنشس ــتگان تامی ــن‬ ‫اجتماعــی کــه بــه طــور مــوازی در دولــت در حــال پیگیــری‬ ‫کمبود مشاور با جذب‬ ‫فار غ التحصیالن روانشناسی‬ ‫جبران شود‬ ‫اس ــت متناس ــب ب ــا ت ــوان مناب ــع صن ــدوق ک ــه متعل ــق ب ــه‬ ‫خ ــود بیمه گ ــزاران عزی ــز اس ــت اق ــدام می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ه ــر ص ــورت مص ــر هس ــتیم تـــا حداقـــل‬ ‫حق ــوق حداق ــل بگی ــران تامی ــن اجتماع ــی بـــه حداقـــل‬ ‫حق ــوق بازنشس ــتگان کش ــوری و لش ــکری نزدیـــک و‬ ‫حتی االم ــکان در س ــطوح مش ــابه منطب ــق گـــردد‪.‬‬ ‫رئیس اتاق بازرگانی صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی ایران‪:‬‬ ‫داللی به جای توسعه فرهنگ کارافرینی‬ ‫در جامعه رونق یافته است‬ ‫ش ــافعی گف ــت‪ :‬جه ــش تولی ــد نیازمن ــد برنام ــه‬ ‫منس ــجم و ع ــزم هم ــه بخ ــش ه ــا اس ــت ام ــا متاس ــفانه‬ ‫در چن ــد س ــال اخی ــر ب ــه ج ــای توس ــعه فرهن ــگ کار‬ ‫و کارافرین ــی‪ ،‬دالل ــی و س ــفته ب ــازی در جامع ــه رون ــق‬ ‫یافت ــه اس ــت‪ ،‬درحال ــی ک ــه ای ــن موض ــوع ض ــد توس ــعه‬ ‫فعالیته ــای مول ــد و تولی ــد اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری شبس ــتان از مش ــهد‪،‬‬ ‫«غالمحس ــین ش ــافعی» ‪ ۲۴‬خ ــرداد در دی ــدار ب ــا اعض ــای‬ ‫هیئــت مدیــره خانــه صنعــت‪ ،‬معــدن و تجــارت خراســان‬ ‫رض ــوی ضم ــن ض ــروری خوان ــدن هم ــکاری ه ــای بخ ــش‬ ‫خصوص ــی و دولت ــی ب ــرای جه ــش تولی ــد اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫جهــش تولیــد نیازمنــد برنامــه منســجم و عــزم همــه بخــش‬ ‫ه ــا اس ــت ام ــا متاس ــفانه در چن ــد س ــال اخی ــر ب ــه ج ــای‬ ‫توس ــعه فرهن ــگ کار و کارافرین ــی‪ ،‬دالل ــی و س ــفته ب ــازی‬ ‫در جامع ــه رون ــق یافت ــه اس ــت‪ ،‬درحالیک ــه ای ــن موض ــوع‬ ‫ض ــد توس ــعه فعالیته ــای مول ــد و تولی ــد اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس ات ــاق بازرگان ــی صنای ــع‪ ،‬مع ــادن و کش ــاورزی‬ ‫ایــران بــا بیــان اینکــه تولیــد ثــروت بایســتی از مســیر تولیــد‬ ‫ایج ــاد ش ــود در حالیک ــه ش ــاهدیم فعالیته ــای واس ــطه ای‬ ‫در ح ــال رش ــد اس ــت‪ ،‬افزود‪:‬کش ــورمان در عرص ــه ه ــای‬ ‫علم ــی‪ ،‬فرهنگ ــی و اقتص ــادی ح ــرف ه ــای ز ی ــادی ب ــرای‬ ‫گفت ــن دارد‪ ،‬ام ــا از ای ــن ظرفیته ــا و اس ــتعدادها ب ــه نح ــو‬ ‫مطل ــوب اس ــتفاده نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه فراین ــد ه ــای اخ ــذ مج ــوز ه ــای‬ ‫کس ــب و کار تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬گاه ــی اخ ــذ ای ــن مجوزه ــا‬ ‫ت ــا یکس ــال ط ــول م ــی کش ــد‪ ،‬در حالیک ــه در کش ــورهای‬ ‫همس ــایه در ظ ــرف چن ــد روز و در س ــریع تریـــن زمـــان‬ ‫ممک ــن س ــرمایه گ ــذار مج ــوز م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫شــافعیبــابیاناینکــهبــدونتردیــددولتنمــیتواند بــدون‬ ‫پش ــتوانه بخ ــش خصوص ــی و نظ ــرات و دیدگاه هـــای‬ ‫کارشناس ــانه ای ــن بخ ــش در رف ــع موان ــع و مشـــکالت‬ ‫اقتص ــادی کش ــور موف ــق ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن ام ــر در س ــایه‬ ‫اتح ــاد و انس ــجام تش ــکلها و بی ــان دیدگاهه ــای مش ــترک‬ ‫انه ــا اتف ــاق م ــی افت ــد و ه ــر چ ــه ای ــن پش ــتوانه اتحـــاد و‬ ‫انس ــجام بی ــن تش ــکلهای اقتص ــادی قویت ــر باشـــد‪ ،‬بـــه‬ ‫همــان میــزان بخــش خصوصــی در ارائــه نظــرات و عملــی‬ ‫ش ــدن خواس ــته ه ــا و انتظ ــارات خ ــود از مســـئوالن و‬ ‫مدی ــران موفقت ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫جزئیات اشتغال اتباع بیگانه در سال ‪ ۹۸‬اعالم شد؛‬ ‫کاهش ‪ ۶۱‬درصدی صدور روادید نیروی کار خارجی در سال گذشته‬ ‫بررسی امارها نشان می دهد که حضور اتباع بیگانه‬ ‫برای کار در کشور کاهش یافته به گونه ای که سال گذشته ‪۴‬‬ ‫هزار و ‪ ۸۰۹‬روادید ورود اتباع خارجی صادر شده که نسبت‬ ‫به سال ‪( ۹۷‬با صدور ‪ ۷۷۴۱‬روادید) ‪ ۶۰.۹۶‬درصد کاهش‬ ‫یافته است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا انسان ها برای یافتن شغل‪ ،‬کسب درامد‬ ‫بیشتر‪ ،‬رفاه و امنیت به به کشورهای مختلف مهاجرت‬ ‫می کنند‪ .‬سال گذشته چهار هزار و ‪ ۸۰۹‬نفر تبعه خارجی‬ ‫با حق کار مشخص اجازه ورود به کشور داشتند که چهار‬ ‫هزار و ‪ ۵۵۹‬نفر انها مهارت داشتند‪ .‬البته ‪ ۴۵۳‬روادید نیز‬ ‫باطل شده است‪.‬‬ ‫مقایسه روادید اتباع بیگانه در سال های ‪ ۹۸‬و ‪۹۷‬‬ ‫نشان از کاهش چشمگیر اقبال بیگانگان برای ورود‬ ‫به کشور یا قوانین سختگیرانه برای حضور انهاست‪ .‬به‬ ‫گونه ای که در سال ‪ ،۱۳۹۷‬هفت هزار و ‪ ۷۴۱‬روادید صادر‬ ‫و یک هزار و ‪ ۱۱۲‬روادید نیز باطل شده است‪.‬‬ ‫استان خراسان رضوی با جذب ‪ ۷۶۶‬تبعه خارجی‬ ‫رتبه نخست جذب نیروی خارجی جویای کار در سال‬ ‫‪ ۹۸‬را دارد و کردستان تنها استانی است که اتباع خارجی‬ ‫با حق کار مشخص وارد این استان نشدند‪.‬‬ ‫میزان درامد دولت از حضور اتباع بیگانه در سال ‪۹۸‬‬ ‫سال گذشته مجموع درامد دولت از محل وصول‬ ‫پروانه کار‪ ،‬کارت کار موقت و جریمه کارفرمایان متخلف‬ ‫‪ ۴۰‬هزار و ‪ ۹۳۵‬میلیون تومان است در حالی که در سال‬ ‫قبل از ان (‪ ۲۶ )۱۳۹۷‬هزار میلیون تومان بود‪.‬‬ ‫افزایش تعرفه هزینه صدور و تمدید براساس افزایش‬ ‫نرخ تورم ساالنه‪ ،‬افزایش جرایم براساس پنج برابر حقوق‬ ‫و دستمزد کارگر در هر سال و افزایش تقاضا برای دریافت‬ ‫پروانه کار به خصوص در زمینه کار کار موقت از جمله‬ ‫دالیل افزایش وصولی در سال ‪ ۹۸‬نسبت به ‪ ۹۷‬بود‪.‬‬ ‫سال گذشته ‪ ۸۳‬هزار و ‪ ۴۱۰‬بازرسی انجام شده است و‬ ‫‪ ۳۶‬هزار و ‪ ۸۴۶‬شاغل غیر مجاز شناسایی و ‪ ۶‬هزار و ‪۴۶۵‬‬ ‫کارفرمای متخلف به مراجع قضایی معرفی شده است‪.‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز خبر داد‬ ‫دعوای فار غ التحصیالن حقوق علیه کانون وکال در شورای رقابت رد شد‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز گفت که در‬ ‫دعوایی که تعدادی از فارغ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫طرح کرده بودند‪ ،‬شورای رقابت به نفع کانون وکال رای‬ ‫داده و این دعوا رد شده است‪.‬‬ ‫عیسی امینی رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز‬ ‫در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در پاسخ به سوالی درباره اخرین‬ ‫درمورد دعوای‬ ‫اقدامات و تصمیمات شورای رقابت‬ ‫ِ‬ ‫طرح شده علیه کانون وکالی دادگستری‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫سال ‪ ،۱۳۹۶‬طی شکایتی که عده ای از فارغ التحصیالن‬ ‫حقوق علیه کانون وکالی دادگستری مرکز و یزد و سایر‬ ‫کانون ها اقامه کردند‪ .‬مدیران کانون وکالی دادگستری‬ ‫با تهیه و تنظیم لوایح در شورای رقابت حاضر شدند‪.‬‬ ‫شورای رقابت موضوع را پس از رسیدگی و استفسار از‬ ‫مجلس شورای اسالمی قابل طرح دانست و بر این اساس‬ ‫رای صادر کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در پی ان‪ ،‬شاکیان سه اقدام انجام دادند‪:‬‬ ‫یک‪ ،‬طرح شکایت کیفری در مراجع قضایی که منتهی‬ ‫به صدور قرار منع تعقیب شد‪ .‬دو؛ مراجعه به هیات‬ ‫مقررات زدایی در سال ‪ ۱۳۹۶‬که ان هیات نیز در اول‬ ‫اسفندماه ‪ ،۱۳۹۶‬کانون وکال را به بارگذاری اطالعات‬ ‫اعضایش در پایگاه کسب وکار وزارت اقتصاد و دارایی‬ ‫مکلف کرد‪ .‬در صورت قطعیت‪ ،‬این حکم موجب ترتب‬ ‫برخی از اثار اصناف بازرگانی و فعالیت بازرگان بر وکال‬ ‫و کانون ها می شد‪ .‬در راستای اعتراض و طرح شکایت‬ ‫کانون مرکز به مرجع دیوان عدالت اداری‪ ،‬دفاعیات‬ ‫تفصیلی ارائه شد و هیات عمومی دیوان عدالت اداری‬ ‫پس از استماع دفاعیات این کانون‪ ،‬با رای قاطع در‬ ‫سال ‪ ،۱۳۹۸‬با این استدالل که کانون های وکال فعالیت‬ ‫اقتصادی نمی کنند و از قانون سیاست های کلی اصل‬ ‫‪ ٤٤‬قانون اساسی خروج موضوعی دارند‪ ،‬تصمیم هیات‬ ‫مقررات زدایی را نقض و کانون وکال را ملزم به بارگذاری در‬ ‫پایگاه کسب وکار و اثار ان ندانست‪.‬‬ ‫امینی سومین اقدام شاکیان را «اعتراض به رای‬ ‫شورای رقابت که به نفع کانون وکالی دادگستری صادر‬ ‫شده بود» عنوان کرد و گفت‪ :‬مرجع تجدیدنظر شورای‬ ‫ً‬ ‫رقابت رای را نقض و اعالم کرد که شورای رقابت‪ ،‬نفیا یا‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اثباتا ملزم به ورود به ماهیت و اصدار رای است و مجددا‬ ‫با این ایراد شکلی نمی تواند از رسیدگی امتناع کند‪.‬‬ ‫رییس کانون وکالی مرکز گفت‪ :‬در این دورۀ‬ ‫هیات مدیره‪ ،‬دو جلسۀ جهت رسیدگی ماهوی در‬ ‫شورای رقابت در سال ‪ ۱۳۹۸‬و ‪ ۱۳۹۹‬برگزار شد که در‬ ‫جلسۀ نهایی نیز‪ ،‬به تاریخ ‪ ۲۷‬اردیبهشت ماه ‪،۱۳۹۹‬‬ ‫در معیت سه عضو محترم هیات مدیره حاضر شدیم‪.‬‬ ‫در این جلسه‪ ،‬نمایندگان کانون وکال چندین ایراد و‬ ‫دفاع اساسی را طرح کردند و به ابهامات و پرسش های‬ ‫اعضای شورای رقابت پاسخ دادند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کانون وکالی دادگستری با ادلۀ‬ ‫مختلف تبیین کرد که اقدامات وکیل دادگستری فعالیت‬ ‫اقتصادی نیست‪ .‬در این راستا‪ ،‬ادلۀ مختلفی وجود دارد‬ ‫که طی مصاحبه های قبلی ابراز و در جلسۀ مزبور ارائه شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا شاکیان با استناد به مادۀ ‪ ۹۲‬قانون سیاست های‬ ‫کلی اصل ‪ ٤٤‬قانون اساسی مدعی شدند تبصرۀ مادۀ ‪۱‬‬ ‫قانون کیفیت اخذ پروانۀ وکالت دادگستری نسخ ضمنی‬ ‫شده است و تعیین ظرفیت ممکن نیست‪ .‬البته با این‬ ‫استدالل رای عجیب هیات مقررات زدایی نیز صادر شده‬ ‫بود ولی با ارائۀ ادلۀ فراوان در هیات عمومی دیوان عدالت‬ ‫اداری ابطال و این دفاع مطرح شد که دیگر از این جهت‬ ‫قابل طرح در مقابل کانون وکال نیست‪.‬‬ ‫امینی تصریح کرد‪ :‬در ضمن در شکایت جدید‪،‬‬ ‫شاکیان به مواد ‪ ٤٢‬الی ‪ ٤٥‬از فصل نهم قانون مذکور استناد‬ ‫کردند و پاسخ داده شد که رای هیات عمومی دیوان‬ ‫ً‬ ‫عدالت صراحتا جایگاه نهاد مدنی وکالت را متفاوت از‬ ‫مفاهیم اقتصادی می داند و این امر بر تمام قانون مذکور‬ ‫تسری دارد و همچنین استناد به اینکه هرگونه تبانی‬ ‫ازطریق قرارداد و توافق و یا توافق موجب انحصار شود‬ ‫ِ‬ ‫ارتباطی به «تصمیم» کمیسیون تعیین ظرفیت جذب‬ ‫کاراموزان وکالت ندارد‪ .‬انچه مطابق مادۀ ‪ ۱‬قانون کیفیت‬ ‫اخذ پروانۀ وکالت دادگستری توسط هیات متشکل از‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری‪ ،‬رئیس کل دادگستری‬ ‫استان و رئیس دادگاه انقالب اتخاذ می شود‪ ،‬تصمیم‬ ‫است نه توافق که شرط پیش بینی شده در مادۀ ‪ ۴۳‬قانون‬ ‫اجرای سیاست های اصل‪ ۴۴‬بدان اشاره شد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬لذا در اخرین جلسه‪ ،‬در ‪۲۷‬‬ ‫اردیبهشت ماه ‪ ،۱۳۹۹‬با حضور مجدد در جلسۀ شورای‬ ‫رقابت‪ ،‬دالیل متقن را ارائه کردیم و اکنون رای شورای‬ ‫محترم رقابت صادر شد‪ .‬مسلم است تجار ی انگاری‬ ‫فعالیت صنف وکالت دادگستری تحت عنوان‬ ‫کسب وکار اقتصادی نه با مبانی وکالت در دادرسی‬ ‫منصفانه‪ ،‬اسناد بین المللی پیرامون نهاد مدنی کانون‬ ‫وکالی دادگستری و جایگاه وکالت دادگستری در فصل‬ ‫ جای فصل اقتصادی) قانون اساسی‬ ‫حقوق ملت (به ِ‬ ‫و قوانین حاکم تطبیق دارد و نه انطباقی با فلسفۀ‬ ‫تشکیل شورای رقابت و مفهوم رقابت تجاری در اسناد‬ ‫بین المللی‪ ،‬ازجمله قانون نمونۀ حقوق رقابت دارد‪.‬‬ ‫رییس کانون وکالی مرکز خاطرنشان کرد‪ :‬لذا شورای‬ ‫محترم رقابت با لحاظ اصول و قواعد قانونی خاص‬ ‫حاکم بر این نهاد مدنی و دالیل ابرازی مبنی بر عدم‬ ‫شمول قوانین اقتصادی بر فعالیت صنف وکالت اتخاذ‬ ‫تصمیم و به موجب رای مورخ ‪ ،۱۰/۳/۱۳۹۹‬دعوی‬ ‫شاکیان را به نفع کانون وکال رد کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صرفنظر از طرح اینگونه دعاوی توسط‬ ‫بعضی از فارغ التحصیالن حقوق‪ ،‬کانون های وکالی‬ ‫دادگستری خود را حامی و در کنار جوانان می داند و‬ ‫تمام تالش را برای حفظ اعتبار و جایگاه علمی این نهاد‬ ‫مدنی و درعین حال‪ ،‬همراهی با عزیزان مبذول خواهد‬ ‫ساخت‪.‬‬ ‫معاونان اموزشی یا پرورشی به علت کمبود مشاور در‬ ‫برخی مدارس مجبور هستند جور مشاوران را بر دوش کشیده‬ ‫و هدایت تحصیلی دانش اموزان را نیز عهده دار شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسکانیوز‪ ،‬با توجه به اغاز ثبت نام مدارس‪،‬‬ ‫بسیاری از دانش اموزان پایه نهم باید پس از اینکه توسط‬ ‫مشاوران و کارشناسان هدایت شدند‪ ،‬رشته تحصیلی خود‬ ‫را انتخاب کنند‪ .‬از طرفی کمبود مشاور در برخی مدارس‬ ‫منجر شده است روند هدایت تحصیلی دانش اموزان در مسیر‬ ‫درستی قرار نگیرد و به صورت سطحی انجام شود‪.‬‬ ‫حسین ابوالقاسمی در گفت و گو با خبرنگار گروه دانشگاه‬ ‫ایسکانیوز با بیان اینکه کمبود نیروی متخصص مشاوره در‬ ‫ً‬ ‫مدارس مخصوصا هنرستان ها یکی از چالش های هدایت‬ ‫تحصیلی به شمار می رود‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬مشاوران مدارس‬ ‫عالوه بر هدایت تحصیلی موظف هستند از لحاظ روانی‬ ‫و اجتماعی از دانش اموزان حمایت کنند و در صورت بروز‬ ‫مشکل برای انان‪ ،‬وارد عمل شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کمبود نیرو در اموزش و پرورش بر بحث‬ ‫هدایت تحصیلی نیز تاثیر گذار است؛ کالسی را فرض‬ ‫کنید که ‪ 40‬دانش اموز در ان مشغول به تحصیل هستند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫طبیعتا در چنین کالسی میزان یادگیری مطالب نسبت‬ ‫به کالس های ‪ 20‬نفره کمتر است‪ ،‬معلم در کالس های‬ ‫کم جمعیت می تواند فرصت بیشتری به هر دانش اموز‬ ‫اختصاص داده و به یادگیری مفاهیم درسی و عملی انان‬ ‫نظارت بیشتری داشته باشد‪ .‬این موضوع در زمینه مشاوران‬ ‫نیز صدق می کند‪.‬‬ ‫کارشناس اموزش و پرورش با ذکرمثالی یاداور شد‪:‬‬ ‫مدرسه ای در دوران متوسطه با ‪ 400‬دانش اموز را در نظر‬ ‫بگیرید‪ ،‬چطور مشاوری که به صورت پاره وقت در این‬ ‫مدارس مشغول به فعالیت است‪ ،‬می تواند به مسائل مربوط‬ ‫به هدایت تحصیلی همه دانش اموزان رسیدگی کند؟ ایا‬ ‫این فرد فرصت می کند نمرات دروس دانش اموزان را در هر‬ ‫سه پایه هفتم‪ ،‬هشتم و نهم بررسی کرده و با هر یک از انان‬ ‫جلسه ای یک ساعته برگزار کند؟ ایا بدون اطالع از عالیق‬ ‫ً‬ ‫و بررسی خالقیت های فرد می توان صرفا با پرسیدن سوال‬ ‫معروف «دوست داری چه کاره شوی» و بررسی سطحی‬ ‫نمرات‪ ،‬برای دانش اموز انتخاب رشته کرد؟‬ ‫ً‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬بعضا در برخی مدارس مشاهده می شود‬ ‫که معاون اموزشی یا پرورشی به علت نبود مشاور مجبور‬ ‫است خودش به امور مربوط به هدایت تحصیلی و مشاوره ای‬ ‫دانش اموزان رسیدگی کند‪ .‬در چنین شرایطی چطور می توان‬ ‫انتظار یک هدایت تحصیلی صحیح از فردی را داشت که‬ ‫بار مسئولیت ‪ 2‬و حتی سه نفر را بر دوش می کشد؟‬ ‫ابوالقاسمی بیان کرد‪ :‬تعداد فارغ التحصیالن رشته‬ ‫روانشناسی در کشور کم نیست‪ ،‬از طرفی برخی از انان‬ ‫شغل مناسبی ندارند یا بیکار هستند‪ .‬اموزش و پرورش برای‬ ‫جبران کمبود مشاور در کشور می تواند از پتانسیل نیروی‬ ‫جوان و تازه نفس استفاده کند‪ .‬از طرفی می تواند از ظرفیت‬ ‫نیروهای متخصص و بازنشسته در این زمینه بهره گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اموزش و پرورش می تواند با همکاری با بخش‬ ‫خصوصی یا فارغ التحصیالنی که در حوزه مدیریت اموزشی‬ ‫و برنامه ریزی درسی تحصیل کرده اند‪ ،‬نسبت به هدایت‬ ‫تحصیلی صحیح دانش اموزان اقدام کند‪.‬‬ ‫این کارشناس اموزش و پرورش خاطرنشان کرد‪ :‬در‬ ‫صورت تحقق مواردی که پیش تر به ان اشاره شد‪ ،‬مشاوران‬ ‫مدارس فرصت بیشتری دارند تا نسبت به وضعیت روانی و‬ ‫اجتماعی دانش اموزان ا گاهی پیدا کرده و زمینه های رشد‬ ‫و خالقیت های انان را شناسایی کنند و بعد از مشورت‬ ‫با معلمان‪ ،‬نتایج بررسی های خود را با کارشناسان و‬ ‫متخصصان حوزه اموزشی مطرح کنند تا با مشارکت یکدیگر‬ ‫بتوانند بهترین انتخاب رشته را برای دانش اموز رقم بزنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان اعالم کرد‪:‬‬ ‫پذیرش ‪ ۲۰‬هزار دانشجومعلم از‬ ‫طریق ازمون سراسری سال ‪۱۳۹۹‬‬ ‫ســـازمان اداری و اســـتخدامی کشـــور بـــا پذیـــرش ‪۲۰‬‬ ‫ه ــزار دانش ــجومعلم در دانش ــگاه فرهنگی ــان در س ــال ‪۱۳۹۹‬‬ ‫موافقـــت کـــرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬روابط عمومی دانشگاه‬ ‫فرهنگیان اعالم کرد‪ :‬طی مکاتبات و با پیگیری های‬ ‫انجام شده در وزارت اموزش و پرورش و مدیریت دانشگاه‬ ‫فرهنگیان‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور؛ مجوز‬ ‫استخدام تعداد ‪ ۲۰‬هزار نفر دانشجوی متعهد خدمت را‬ ‫به صورت جذب دانشجو در دانشگاه فرهنگیان و از طریق‬ ‫کنکور سراسری صادر کرد‪.‬‬ ‫دانشجویان استخدام شده پس از فارغ التحصیلی‬ ‫ً‬ ‫صرفا در مشاغل اموزشی (گروه معلم) و در مناطقی که با‬ ‫کمبود نیرو مواجه هستند بکارگیری خواهند شد‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت بــه شــرط تامیــن اعتبــار مــورد نیــاز و فراهــم‬ ‫ب ــودن امکان ــات دانش ــگاه فرهنگی ــان ای ــن تع ــداد پذی ــرش‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی ؛‬ ‫داستان اعتماد مدیران خودباور رنگ واقعیت گرفت؛‬ ‫تاکید معاون اول دستگاه قضا‬ ‫بر حرفه اموزی و ایجاد اشتغال‬ ‫برای زندانیان‬ ‫رفع گلوگاه صنعت مس‬ ‫بهدستجهادگرانجهاددانشگاهی‬ ‫جذب هزار و ‪ 100‬نفر نیرو در جهاد کشاورزی‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت ومناب ــع انس ــانی وزارت جه ــاد کش ــاورزی ‪ :‬ه ــزار و ‪ 100‬نف ــر نی ــرو در‬ ‫ادارات جه ــاد کش ــاورزی کش ــور ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ص ــدا و س ــیما‪ ،‬مرک ــز سیس ــتان و بلوچس ــتان‪ ،‬مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت‬ ‫ومنا ب ــع انس ــانی وزارت جه ــاد کش ــاورز ی در مرا س ــم تود ی ــع ومعر ف ــی ریی ــس س ــازمان‬ ‫سیس ــتان و بلوچس ــتان ب ــا اع ــالم ای ــن خب ــر گف ــت‪ :‬از ای ــن تع ــداد‪ ،‬بخش ــی ه ــم در سیس ــتان و‬ ‫بلوچس ــتان ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫طالی ــی اف ــزود‪ :‬در س ــالجاری ‪ ،‬س ــه ه ــزار نف ــر از نیروه ــای س ــازمان جه ــاد کش ــاورزی بازنشس ــته‬ ‫ش ــده ان ــد‪ ،‬ک ــه ج ــذب نیروه ــای جدی ــد ب ــا ه ــدف جایگزین ــی نیروه ــای ج ــوان و کارش ــناس انج ــام‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه قابلیــت هــای سیســتان و بلوچســتان در دسترســی بــه ابهــای ازاد و صــادرات‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬دو بخ ــش ش ــیالت وگلخان ــه بزرگتری ــن قابلی ــت اس ــتان ب ــرای تحق ــق اه ــداف صادرات ــی‬ ‫وجه ــش تولی ــد اس ــت‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی تاکید کرد‪ :‬در این استان‬ ‫اولویتهای کشاورزی باید براساس ارزش اقتصادی اب تعریف شود و چرخه تولید تا بازار رسانی‬ ‫محصوالت نیز کامل باشد تا افزایش تولید سبب افزایش در امد وبهبود کار واشتغال شود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫مراسم رونمایی از پروژه ی چرخ مسی و عبور‬ ‫از مرز ریخته گری با تولید ‪ ۷۰۰۰‬تن مفتول مسی به‬ ‫همت سازمان جهاددانشگاهی تهران برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫(‪ ٢7‬خردادماه)‪ ،‬مراسم رونمایی از پروژه ی چرخ‬ ‫مسی (از الیاژ مس کروم زیرکونیم) با حضور‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی رییس جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫دکتر خداداد غریب پور معاون وزیر صنعت و‬ ‫رییس هیات عامل ایمیدرو‪ ،‬دکتر محمود نیلی‬ ‫احمدابادی رییس دانشگاه تهران‪ ،‬دکتر سید علی‬ ‫طباطبایی رییس سازمان جهاددانشگاهی تهران‬ ‫و شماری از مدیران صنایع کشور در مرکز فناوری و‬ ‫فراوری مواد ویژه ی فلزی سازمان جهاددانشگاهی‬ ‫تهران برگزار شد‪.‬‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی رییس جهاددانشگاهی‬ ‫در این مراسم با اشاره به در استانه بودن‬ ‫چهل سالگی نهاد جهاددنشگاهی و تاکید بر‬ ‫ارایه ی الگوی فناورانه و دانش بنیان و با بیان‬ ‫این که امروز این نهاد با حمایت رهبری مجری‬ ‫بسیاری از فناور ی ها در کشور است‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫کشور تا پایان سال و در سال های اینده شاهد‬ ‫پیشرفت در این زمینه و جهش تولید خواهد بود‪.‬‬ ‫وی با بیان این که جهاددانشگاهی تاکنون‬ ‫توانسته کارهای بزرگی در علم و توسعه ی فناورانه‬ ‫در حوزه های مختلف پزشکی‪ ،‬فنی مهندسی‪،‬‬ ‫کشاورزی‪ ،‬علوم انسانی و علوم اجتماعی داشته‬ ‫باشد‪ ،‬گفت‪ :‬هر جا موفقیتی حاصل شده است‪،‬‬ ‫مرهون تالش مدیران انقالبی و خودباوری بوده که‬ ‫این ریسک را پذیرفته اند و به ما اعتماد کردند و‬ ‫ما هم پاسخ این اعتماد را با کار خوب داده ایم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی افزود‪ :‬در مقابل هر‬ ‫رییس سازمان نظام پرستاری مطرح کرد‬ ‫گالیه نظام پرستاری از برخورد‬ ‫با پرستاران ‪ ۸۹‬روزه‬ ‫رییس سازمان نظام پرستاری از برخورد انجام شده در دو دانشگاه علوم پزشکی با پرستارانی‬ ‫که با قرارداد ‪ ۸۹‬روزه برای بحران کرونا مشغول به کار شده بودند‪ ،‬گالیه کرد‪.‬‬ ‫محمد میرزابیگی در گفت وگو با ایرنا درباره وضعیت پرستاران با قرارداد ‪ ۸۹‬روزه بیان کرد‪:‬‬ ‫برخی دانشگاه های علوم پزشکی برخورد و رفتار نامناسبی با پرستاران با قرارداد ‪ ۸۹‬روزه که برای‬ ‫بحران کرونا مشغول به کار شده بودند‪ ،‬انجام دادند‪ .‬در نامه اسفند ماه ‪ ۹۸‬وزیر بهداشت‬ ‫به رییس جمهوری‪ ،‬اجازه گرفته شد که برای مقابله با کرونا‪ ،‬پرستار استخدام شود‪ .‬در این نامه‬ ‫قید شده بود که پرستاران به صورت ‪ ۸۹‬روزه استخدام نشوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬قاعده کار این بود که این پرستاران حداقل به مدت یک سال مشغول به کار‬ ‫باشند و در مجوزهای استخدامی اینده هم در اولویت قرار بگیرند‪.‬‬ ‫رییس سازمان نظام پرستاری گفت‪ :‬متاسفانه در دانشگاه های علوم پزشکی گیالن‬ ‫و مازندران‪ ،‬برخورد مناسبی با این پرستاران انجام نشده و پس از پایان ‪ ۸۹‬روز‪ ،‬پایان کار این‬ ‫پرستاران اعالم شده است‪.‬‬ ‫میرزابیگی اظهار کرد‪ :‬این پرستاران در بحران کرونا حاضر به کار شدند و این در شرایطی است‬ ‫که هنوز بحران کرونا تمام نشده و حتی ممکن است در پاییز هم ادامه داشته باشد‪ .‬ولی این رفتار‬ ‫با پرستارانی که قرارداد ‪ ۸۹‬روزه داشتند مناسب نیست‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬حدود ‪ ۴۰‬هزار تخت بیمارستانی در سال های اخیر به کشور اضافه شده‪،‬‬ ‫اما استخدام دولتی پرستار انجام نشده است‪ .‬در این سال ها حداقل بین ‪ ۶‬تا ‪ ۷‬هزار پرستار‬ ‫بازنشسته شده اند و حتی این نیروهای بازنشسته هم جایگزین نشده اند‪ .‬همین ‪ ۴۰‬هزار‬ ‫تخت بیمارستانی به ‪ ۱۰‬هزار پرستار نیاز دارد و وقتی نیروی جدید استخدام نشود‪ ،‬بار ان به دوش‬ ‫پرستاران فعلی می افتد و در نتیجه پرستاران دچار فرسودگی و خستگی می شوند و اسیب ان‬ ‫برای مردم خواهد بود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬میرزابیگی ‪ ۲۵‬اردیبهشت ‪ ۹۹‬نیز در گفت وگوی زنده اینستاگرامی با پرستاران‬ ‫که به مناسبت روز جهانی پرستار برگزار شد‪ ،‬در همین رابطه گفته بود‪ :‬بحران کرونا تمام نشده و‬ ‫باز هم بحران های تازه ای ممکن است در راه باشد‪ .‬کاری نکنیم که در اینده پرستاران با بدقولی‬ ‫مسئوالن به درخواست کمک پاسخ ندهند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫جایی که موفقیتی حاصل نشده و فناوری تولیدی‬ ‫کاربردی نداشته‪ ،‬یا به توانمندی اجازه ی بروز و‬ ‫ظهور داده نشده یا به واسطه ی وجود مدیرانی بوده‬ ‫که دیگر امروز نمی توان گفت خودباور نبوده اند‪،‬‬ ‫بلکه باید گفت ملی نبوده اند و به دنبال منافع‬ ‫شخصی خود بود ه و برای ان ها باید فکر جدی کرد‪.‬‬ ‫دکترطیبیباابراز خرسندیاز این کهامروز در بحث‬ ‫کانی های فلزی و غیر فلزی‪ ،‬توان توسعه ای فناوری باال‬ ‫در صنعت کشور سهم به سزایی دارد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬فردی ‬ ‫که اکنون در راس ایمیدرو قرار دارد‪ ،‬اراده ی خوبی برای‬ ‫حمایت از توسعه ی توان ملی از طریق همکاری با‬ ‫دانشگاه هاو مراکزیچونجهاددانشگاهیدارد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که دکتر غریب پور و همکاران‬ ‫در این باره باید قاطعیت و سرعت بیشتری داشته‬ ‫باشند‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بنده با قاطعیت می گویم‬ ‫که جهاددانشگاهی توان تولید اکثر فناور ی های‬ ‫مورد نیاز کشور را دارد‪ ،‬اما این در حالی است که‬ ‫تولید هر فناوری زمان خاص خود را می برد‪ ،‬از‬ ‫این رو فعالیت باید به موقع اغاز شود‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی گفت‪ :‬ما می توانیم‬ ‫با برنامه ریزی‪ ،‬اولویت های فناورانه‪ ،‬اولویت‬ ‫روز صنعتی کشور‪ ،‬توسعه ی صنعتی و اولویت‬ ‫فناوری در حوزه ی مهندسی پایه‪ ،‬تجهیزات و مواد‬ ‫را تعیین و در این راستا به موقع فعالیت کنیم تا‬ ‫صاحب دانش فنی شویم‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با انتقاد از این که امروز برای اثبات‬ ‫توانمندی جهت انجام کارهای بزرگ در کشور به‬ ‫‪ 3‬تا ‪ 1٢‬سال زمان نیاز است‪ ،‬گفت‪ :‬به این ترتیب‬ ‫زمان را از دست می دهیم و این زمان باید صرف‬ ‫تولید فناوری در کشور شود‪.‬‬ ‫وی در پایان یاداور شد‪ :‬اگرچه می توان بر اثر کار‬ ‫با خارجی (دیگر کشورها) امتیاز انتقال فناوری‬ ‫گرفته و سرعت را افزایش داد‪ ،‬اما هم اکنون که این‬ ‫امتیاز را به ما نمی دهند ما می توانیم این کار را به‬ ‫موقع شروع کنیم تا از ان بهره مند شویم‪.‬‬ ‫تعریف ‪ ۶‬پروژه ی تخصصی با جهاددانشگاهی‬ ‫معاون وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت نیز با‬ ‫اشاره به این که ما سال ها واردکننده ی تجهیزات‪،‬‬ ‫مواد اولیه ی ماشین االت و دانش فنی بودیم‪ ،‬حال‬ ‫ان که باید از جایی ان را اغاز می کردیم‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫اکنون با جهاددانشگاهی ‪ ۶‬پروژه و با دانشگاه ها‬ ‫حدود ‪ ۳۰‬پروژه تحقیقاتی که بیشتر ساخت‬ ‫محصول هستند‪ ،‬در حال اجرا داریم‪.‬‬ ‫دکتر خداداد غریب پور معاون وزیر صنعت و‬ ‫رییس هیات عامل ایمیدرو اظهار کرد‪ :‬ایمیدرو‬ ‫کوشید تا تحقیقات مساله محور و نیازمحور شود‪.‬‬ ‫چرخ مسی تولیدشده توسط جهاددانشگاهی‬ ‫نتیجه ی همکاری با بخش خصوصی است؛ ما‬ ‫برای سال ها واردکننده ی تجهیزات‪ ،‬مواد اولیه ی‬ ‫ماشین االت و دانش فنی بودیم؛ حال ان که باید از‬ ‫جایی ان را اغاز می کردیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اکنون با جهاددانشگاهی ‪ 6‬پروژه و‬ ‫با دانشگاه ها حدود ‪ 30‬پروژه تحقیقاتی که بیشتر‬ ‫ساخت محصول هستند‪ ،‬در حال اجرا داریم‪.‬‬ ‫چرخ مسی به عنوان یکی از اجزای مهم خط‬ ‫ریخته گری پیوسته ی مس است که به عنوان خط‬ ‫پراپرزی (‪ )properzi‬در صنعت شناخته شده و‬ ‫مراحل تولید ان پیچیده می باشد و این دانش در‬ ‫انحصار چند کشور است‪.‬‬ ‫این پروژه با همکاری جهاددانشگاهی و صنایع‬ ‫بزرگ برای رفع گلوگاه مس‪ ،‬انجام شده است‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت خبر داد‬ ‫ایجاد‪ 50‬هزار اشتغال مستقیم با افتتاح‪ 200‬طرح معدنی و صنعتی‬ ‫سرپرست وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت گفت‪ :‬با بهره برداری از ‪۲۰۰‬‬ ‫طرح بزرگ معدنی و صنعتی برای ‪ ۵۰‬هزار نفر اشتغال مستقیم و چندین برابر‬ ‫اشتغال غیرمستقیم ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی فوالدمبارکه اصفهان‪ ،‬حسین مدرس خیابانی‬ ‫اظهار کرد‪ :‬ایمیدرو تا پایان سال‪ ۲۲ ،‬طرح دیگر را به مبلغ بیش از ‪ ۱.۲‬میلیارد‬ ‫دالر افتتاح می کند و نقش فوالد مبارکه و شرکت های بزرگ نیز در این طرح ها‬ ‫مثبت و قابل توجه است‪.‬‬ ‫درایین تودیع و معارفه روسای قدیم و جدید سازمان زندان ها مطرح شد‬ ‫سرپرستوزارتصمتدربارهمشکلتامینمواداولیهشرکتفوالدمبارکهنیز گفت‪:‬‬ ‫امروز تامینمواداولیهبرای کارخانه هایفوالدیمهم ترینماموریتوزارتصمتاست‬ ‫وبرایتامینسنگ اهنفوالدمبارکهاصفهاننیزازانجامهیچ کاریدریغنخواهیم کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ظرفیت تولید فوالد در ایران در مدت زمان فعالیت دولت های‬ ‫یازدهم و دوازدهم تاکنون‪ ،‬با افزایشی به میزان دو برابر ساالنه‪ ،‬به ‪ ۲۸‬میلیون تن‬ ‫محصوالت فوالدی رسیده است‪.‬‬ ‫مدرس خیابانی با بیان این که بزرگ ترین کارخانه کنسانتره کشور با ظرفیت‬ ‫مع ــاون اول ق ــوه قضائی ــه گف ــت‪ :‬بای ــد بس ــتری ب ــرای رش ــد‪ ،‬حرف ــه ام ــوزی‬ ‫و اش ــتغال ی ــک زندان ــی پی ــدا کنی ــم؛ چ ــرا ک ــه اگ ــر ی ــک زندان ــی بی ــکار باش ــد‬ ‫فس ــاد مــی اورد و بع ــد از مدت ــی ک ــه از زن ــدان ازاد می ش ــود حرفــه ای ن ــدارد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش میـــزان‪ ،‬حجت االســـالم غالمحســـین محســـنی اژه ای در‬ ‫ایی ــن معارف ــه رئیس س ــازمان زندان ه ــا‪ ،‬اقدام ــات تامین ــی و تربیت ــی کش ــور‬ ‫با اش ــاره ب ــه اقدام ــات ای ــن ق ــوه در کاه ــش جمعی ــت کیف ــری اظهارداش ــت‪:‬‬ ‫در ایــن زمینــه بــا جایگزیــن مجــازات حبــس‪ ،‬زمینــه تعلیــق و متوقــف کــردن‬ ‫برخ ــی از مجازات ه ــا در دس ــتور کار ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫محس ــنی اژه ای با اش ــاره ب ــه تف ــاوت جمعی ــت کیف ــری ای ــران ب ــا س ــایر‬ ‫کش ــورها اف ــزود‪ :‬بس ــیاری از کش ــور ها‪ ،‬خیل ــی از کس ــانی را ک ــه م ــا زندان ــی‬ ‫می نامی ــم و ج ــزو ام ــار حس ــاب می کنی ــم ج ــزو ام ــار زندان ــی خ ــود حس ــاب‬ ‫نمی کنن ــد و بیش ــتر م ــوارد خ ــاص را ج ــزو ام ــار خ ــود معرف ــی می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر ل ــزوم م ــورد توج ــه ق ــرار گرفت ــن موض ــوع تعلی ــم و تربی ــت‬ ‫در ام ــر زندانبان ــی گف ــت‪ :‬ج ــا دارد از ای ــن موض ــوع بیش ــتر اس ــتفاده کنی ــم و‬ ‫رویک ــرد اص ــالح و تربی ــت را پررنگ ت ــر ببینی ــم‪ .‬البت ــه نا گزی ــر هس ــتیم ب ــرای‬ ‫کس ــانی ک ــه فس ــاد می کنن ــد و نس ــبت ب ــه ام ــوال م ــردم و بیت الم ــال دس ــت‬ ‫ان ــدازی می کنن ــد‪ ،‬مج ــازات مدنظ ــر ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون اول ق ــوه قضائی ــه ب ــا تاکی ــد ب ــر ل ــزوم حرفه ام ــوزی و ایجاد اش ــتغال‬ ‫بــرای زندانیــان ادامــه داد‪ :‬بایــد بســتری بــرای رشــد‪ ،‬حرفــه امــوزی و اشــتغال‬ ‫ی ــک زندان ــی پی ــدا کنی ــم؛ چ ــرا ک ــه اگ ــر ی ــک زندان ــی بی ــکار باش ــد فس ــاد‬ ‫م ـی اورد و بعــد از مدتــی کــه از زنــدان ازاد می شــود حرف ـه ای نــدارد و نــه تنهــا‬ ‫تبدی ــل ب ــه ی ــک عنص ــر مفی ــد نش ــده بلک ــه ممک ــن اس ــت عنص ــری بدت ــر از‬ ‫قب ــل ش ــده باش ــد‪.‬‬ ‫محس ــنی اژه ای ب ــا تاکی ــد ب ــر ل ــزوم ایج ــاد س ــاز و کاری ب ــرای کاس ــتن‬ ‫مشـــکالت زندانیـــان و خانواده هـــای انهـــا اظهـــار داشـــت‪ :‬بایـــد بررس ــی‬ ‫کنی ــم ک ــه چ ــه کاری می ش ــود انج ــام داد ت ــا عالوه ب ــر مج ــازات‪ ،‬نگران ــی و‬ ‫مشـــکالت زیـــادی بـــرای خانواده هـــا پیـــش نیایـــد‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت‪ ،‬در ایــن مراســم محمــد مهــدی حــاج محمــدی بــه عنــوان‬ ‫رئیس ســـازمان زندان هـــا و اقدامـــات تامینـــى و تربیتـــى کشـــور معرف ــی و از‬ ‫تالش ه ــای اصغ ــر جهانگی ــر نی ــز تقدی ــر ش ــد‪.‬‬ ‫تولید ساالنه ‪ ۵‬میلیون تن در منطقه سنگان شهرستان خواف فعال شد ادامه‬ ‫داد‪ :‬تولید کنسانتره معادل نیمی از این ظرفیت امروز اغاز شد و نیم دیگر ان‬ ‫ظرف کمتر از ‪ ۵۰‬روز اتی به طور کامل به بهره برداری می رسد‪.‬‬ ‫مدرس خیابانی ادامه داد‪ :‬ظرفیت تولید فوالد ایران در چشم انداز سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫نیز به ‪ ۵۵‬میلیون تن رسیده و بدین ترتیب کشورمان در تولید جهانی فوالد با دو‬ ‫پله صعود به رتبه هشتم در میان کشورهای تولیدکننده فوالد دست می یابد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬با بهره برداری از ‪ ۲۰۰‬طرح بزرگ معدنی و صنعتی برای ‪ ۵۰‬هزار‬ ‫نفر اشتغال مستقیم و چندین برابر اشتغال غیرمستقیم ایجاد می شود‪.‬‬ ‫مدرس خیابانی میزان سرمایه گذاری برای اجرای ‪ ۲۰۰‬طرح بزرگ صنعتی را ‪۱۷۰‬‬ ‫هزار میلیارد تومان اعالم و بیان کرد‪ :‬این تعداد طرح از میان ‪ ۳‬هزار و ‪ ۸۰۰‬طرحی که‬ ‫بیش از ‪ ۸۰‬درصد پیشرفت فیزیکی در اجرا داشته اند انتخاب شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام پاالیش نفت و گاز پیروزی‬ ‫شرکت پاالیش نفت و گاز پیروزی قصد دارد از واجدین شرایط سراسر ایران جهت تکمیل کادر فنی‪،‬مهندسی و اداری خود در محل پاالیشگاه شرکت در سایت شاهرود‬ ‫(محل اشتغال ‪ :‬پاالیشگاه شاهرود) با شرایط ذیل دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫مدیر پروژه عمرانی‪،‬‬ ‫تاسیساتی‬ ‫● اقا● تمام وقت●عمرانی‪ ،‬تاسیساتی‬ ‫●لیسانس و باالتر●مهندسی مدیریت پروژه‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس طراحی و‬ ‫مهندسی فرایند‪ ،‬طراحی‬ ‫فرایندهای صنعت نفت‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫مدیر طرحهای ساختمانی‬ ‫و عمرانی‬ ‫●اقا●تمام وقت● طراحی‪ ،‬اجرا نظارت‬ ‫●لیسانس و باالتر●مهندس عمران‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫●طراحی فرایندهای صنعت نفت‬ ‫«کارشناس ازمایشگاه کنترل کیفیت»‬ ‫● لیسانس و باالتر●مهندس شیمی‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5 :‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫مدیر دفتر نظارت‬ ‫●اقا●تمام وقت‬ ‫● نظارت عمرانی‪ ،‬مکانیکی‪ ،‬تاسیساتی‪ ،‬برق‪ ،‬ابزاردقیق‬ ‫●لیسانس و باالتر‬ ‫● مهندس عمران ●سابقهفعالیت‪ 5‬تا‪ 10‬سال‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫●نگهداری باغ و فضای سبز‬ ‫● لیسانس و باالتر● مهندس کشاورزی‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس دفترفنی‬ ‫●اقا●تمام وقت‬ ‫●نقشه برداری‪ ،‬تهیه صورت وضعیت‪،‬‬ ‫نقشه کشی(اتوکد)‪ ،‬متره‬ ‫●لیسانس و باالتر●مهندس عمران‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس طراحی و‬ ‫مهندسی فرایند‪ ،‬طراحی و‬ ‫نظارت ساخت‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫● طراحی و نظارت ساخت تجهیزات و عملیات‬ ‫پایپینگ●لیسانس و باالتر‬ ‫● مهندس مکانیک‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 10‬تا ‪ 15‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس طراحی و‬ ‫مهندسی فرایند‪ ،‬طراحی و‬ ‫اجرا ابزار دقیق‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫● طراحی‪ ،‬اجرا ابزار دقیق‪ ،‬اتوماسیون‬ ‫●لیسانس و باالتر‬ ‫●مهندسی ابزار دقیق و اتوماسیون‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس دفتر طراحی و‬ ‫مهندسی فرایند‬ ‫● اقا ● تمام وقت●طراحی ‪،‬اجرا و نظارت‬ ‫● لیسانس و باالتر●مهندس برق‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫مدیر طراحی و مهندسی‬ ‫فرایند‬ ‫●اقا●تمام وقت‬ ‫● مهندسی مخازن‪ ،‬بهره برداری‪ ،‬ابزار دقیق و‬ ‫اتوماسیون●لیسانس و باالتر●مهندسی نفت‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫مدیر‪HSE‬‬ ‫●اقا●تمام وقت● ایمنی ‪،‬بهداشت ومحیط‬ ‫زیست●لیسانس و باالتر‬ ‫●مهندسیبهداشتحرفهای‪،‬ایمنی‬ ‫ومحیطزیست●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● مهندسی کامپیوتر نرم افزار‪ ،‬سخت افزار‬ ‫●لیسانس و باالتر● مهندسی فناوری اطالعات‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس مهندسی باغبانی‬ ‫کارشناس مهندسی خرید‬ ‫مسئول نگهداری و‬ ‫تعمیرات ماشین االت‬ ‫مسئول درمانگاه‬ ‫اتش نشان‬ ‫رییس حسابداری‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● بازرگانی خرید‪ ،‬پشتیبانی کاال‬ ‫● لیسانس و باالتر‬ ‫● مدیریت بازرگانی‪ ،‬مهندسی نفت‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫●نگهداری تجهیزات و ماشین االت خودرویی و کارگاهی‬ ‫● لیسانس و باالتر‬ ‫●مهندس فناوری مکانیک ماشین االت‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫●درمان فوریت های پزشکی‬ ‫● لیسانس و باالتر ●پزشک عمومی‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● مسئول واحد اتش نشانی‬ ‫● لیسانس و باالتر● مدیریت عملیات امداد و سوانح‬ ‫«اتش نشانی ‪،‬محیط زیست»‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● امور مالی● لیسانس و باالتر‬ ‫●کارشناس حسابداری●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫مدیر امور اداری‬ ‫●اقا●تمام وقت ●منابع انسانی‪ ،‬کارگزینی‬ ‫●لیسانس و باالتر● مدیریتبازرگانی‪،‬دولتی‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5 :‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پرژه‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● برنامه ریزی پروژه ● لیسانس و باالتر‬ ‫●مدیریت صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‬ ‫● سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫●داشتن دفترچه رانندگی● راننده پایه دو‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫●اقا●تمام وقت‬ ‫●داشتن دفترچه بین شهری● راننده پایه یک‬ ‫● سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫راننده مینی بوس‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫راننده اتوبوس‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫فیتر کار‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫انباردار‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫● واحد انبار● لیسانس و باالتر‬ ‫● حسابداری●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫●امور قراردادها دعاوی● لیسانس و باالتر‬ ‫●کارشناس حقوق●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫● پایپینگ●سابقه فعالیت‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫مونتاژ کار‬ ‫●اقا●تمام وقت‬ ‫●ساخت استرا کچر و مخازن‬ ‫● سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫جوشکار‬ ‫●اقا●تمام وقت●ساخت مخازن‪ ،‬پایپینگ‬ ‫● سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫سنگ زن‪-‬کمکی‬ ‫●افر تمام وقت‬ ‫● عملیات پایپینگ‪ ،‬مخازن‪ ،‬استرا کچر های صنعتی‬ ‫●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫نظافت چی‬ ‫●اقا● تمام وقت● نظافت ساختمان اداری‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫●مسئول انبار●لیسانس و باالتر‬ ‫●حسابداری●سابقه فعالیت ‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫کارشناسی حقوقی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫اقامت رایگان در پاالیشگاه‬ ‫توجه!‬ ‫الف) خواهشمند است درصورت نداشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط مفید از ارسال رزومه‬ ‫خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ب) لطفا در خصوص سوابق کاری اطالعات کامل محل فعالیت های شغلی سابق خود را با ذکر نام‬ ‫شرکت شماره تلفن و ادرس در رزومه قرار دهید‪.‬‬ ‫ج) اولویت باکسانی است که زودتر اقدام به ثبت نام نموده و رزومه خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫د) رزومه هایی که با اطالعات ناقص ارسال شود بررسی نخواهد شد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ info@piroozirefinery.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار استان و اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اخبار دانش بنیان‬ ‫رییس سازمان امور دانشجویان‪:‬‬ ‫سال تحصیلی اینده دانشگاه ها‬ ‫زودتر از مهرماه اغاز می شود‬ ‫رییس سازمان امور دانشجویان اموزش های حضوری را اولویت سال تحصیلی اینده دانشگاه ها‬ ‫و مراکز اموزش عالی اعالم کرد و گفت‪ :‬سال تحصیلی جدید زودتر از مهرماه اغاز می شود‪.‬‬ ‫مجتبی صدیقی در نشست خبری که در سازمان امور دانشجویان برگزار شد به تشریح‬ ‫تمهیدات این سازمان برای سال تحصیلی جدید پرداخت و اظهار داشت‪ :‬برنامه های‬ ‫مختلفی را برای سال تحصیلی اینده در وزارت علوم دنبال می کنیم که این امر با کمک‬ ‫معاونت اموزشی و پژوهشی در حال انجام است و باید تا پایان خردادماه پیشنهاد خود را به‬ ‫ستاد ملی مقابله با کرونا برای ترم اینده ارایه دهیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬اولویت در این برنامه ها اموزش حضوری در نیم سال تحصیلی جدید‬ ‫است و با توجه به شرایط کشور‪ ،‬تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا و محدودیت ظرفیت خوابگاه‬ ‫ها به علت شیوع کرونا از ترکیب شیوع حضوری و غیرحضوری استفاده کنیم‪.‬‬ ‫معاون وزیر علوم ادمه داد‪ :‬اولویت ها برای دانشجویان ورودی قدیم و جدید جهت حضور‬ ‫در دانشگاه ها یا اموزش های غیرحضوری مشخص می شود‪ .‬احتمال اینکه ترم تحصیلی‬ ‫زودتر از مهرماه شروع شود‪ ،‬وجود دارد و پس از تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا اعالم می شود‪.‬‬ ‫صدیقی همچنین گفت‪ :‬برای دانشجویان ورودی جدید با توجه به اعالم زمان نتایج‬ ‫کنکور سراسری در اواخر مهرماه‪ ،‬تصمیم گیری می شود‪.‬‬ ‫وی درباره فصل امتحانات دانشجویان در نیم سال تحصیلی جاری یاداور شد‪ :‬ریسک‬ ‫سالمت دانشجویان مانع از برگزاری امتحانات پایان ترم به شکل حضوری بود و بعد از پیگیری‬ ‫ها‪ ،‬روش مجازی و غیرحضوری برای برگزاری امتحانات در اولویت قرار گرفت و راه های‬ ‫مختلف برگزاری غیرحضوری ازمون ها به دانشگاه ها ابالغ شده است‪.‬‬ ‫رییس سازمان امور دانشجویان درباره تمهیدات دانشگاه ها برای جلوگیری از شیوع‬ ‫ویروس کرونا خاطرنشان کرد‪ :‬ویروس کرونا باعث شد از ابتدای اسفند ‪ ۹۸‬دانشگاه ها را وارد‬ ‫شرایط جدیدی کنیم و به دلیل حفظ سالمتی دانشگاهیان اموزش حضوری متوقف و اموزش‬ ‫مجازی جایگزین شد‪ .‬در ابتدای کار تردید داشتیم که همه دانشگاه های کوچک و بزرگ خود‬ ‫را از جهت سخت افزاری و نرم افزاری تجهیز کنند‪.‬‬ ‫محدودیتی برای جذب نیرو وجود ندارد‬ ‫استخدام نیروی زن و مرد در پلیس تهران بزرگ‬ ‫معاون نیروی انسانی تهران بزرگ‬ ‫از استخدام نیروی زن و مرد در‬ ‫پلیس تهران بزرگ خبر داد‪.‬‬ ‫«سرهنگ ایوب گرامی» معاون‬ ‫نیروی انسانی تهران بزرگ در گفت وگو‬ ‫با خبرنگار ایلنا با اعالم این خبر‬ ‫گفت‪ :‬یکی از اقدامات ما در معاونت‬ ‫نیروی انسانی جذب و استخدام‬ ‫نیروی انسانی است‪ .‬متولی جذب‬ ‫و استخدام نفرات چه به صورت‬ ‫رسمی و چه افتخاری‪ ،‬مجموعه‬ ‫اداره گزینش و استخدام در مجموعه‬ ‫نیروی انسانی تهران بزرگ است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ما از همه افراد‬ ‫متقاضی زن و مرد که تمایل دارند در پلیس‬ ‫خدمت کنند‪ ،‬دعوت می کنیم تا برای جذب و‬ ‫استخدام در نیروی انتظامی اقدام کنند‪.‬‬ ‫جهت تکمیل نیروی پایوری‬ ‫استخدام نیروی زمینی ارتش در کهگیلویه و بویراحمد اغاز شد‬ ‫وزارت بهداشت موافقت کرد؛‬ ‫تخفیف شهریه متقاضیان ترم تابستانی‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی مجازی‬ ‫با موافقت معاون اموزشی وزارت بهداشت تخفیف ‪ ۴۰‬درصدی شهریه برای متقاضیان‬ ‫ترم تابستانی دانشگاه علوم پزشکی مجازی اجرا می شود‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت بهداشت‪ ،‬با موافقت دکتر حق دوست‪ ،‬معاون اموزشی وزارت بهداشت‬ ‫و به پیشنهاد دکتر سید ناصر استاد‪ ،‬رئیس دانشگاه علوم پزشکی مجازی‪ ،‬شهریه ترم‬ ‫تابستانی برای تمامی متقاضیان شهریه پرداز با ‪ ۴۰‬درصد تخفیف دریافت خواهد شد‪.‬‬ ‫این تصمیم به درخواست مکرر دانشجویان مبنی بر کاهش شهریه‪ ،‬پشتیبانی از فعالیت های‬ ‫تحصیلیانهادر فضایمجازیو همچنین گسترشو فرهنگسازیاموزشمجازیانجامپذیرفت‪.‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی مجازی به عنوان دانشگاه پیشرو در امر مجازی سازی برنامه های‬ ‫علوم پزشکی کشور‪ ،‬ضمن رعایت تمامی قوانین مصوب وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی و با بهره مندی از ظرفیت های اموزش مجازی و نیز در راستای پاسخ گویی جامع به‬ ‫نیازهای دانشجویان اقدام به ارائه برنامه ترم تابستانی ‪ ۹۹‬کرده است‪.‬‬ ‫با توجه به درخواست های مکرر تعداد زیادی از دانشجویان علوم پزشکی کشور و انجام‬ ‫مکاتبات متعدد با این دانشگاه مبنی بر برگزاری این برنامه برای دروس نظری کلیه مقاطع‬ ‫رشته های علوم پزشکی و پیراپزشکی به صورت اموزش مجازی تصمیم به اجرای دوباره این‬ ‫برنامه در تابستان ‪ ۱۳۹۹‬گرفته شده است‪.‬‬ ‫در این راستا ‪ ۱۴‬گروه اموزشی مجازی برای ارائه ‪ ۵۲‬عنوان درسی برای رشته های مختلف‬ ‫علوم پزشکی تشکیل شده است و دانشجویان دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور می‬ ‫توانند نسبت به انتخاب و گذراندن دروس مجازی اقدام کنند‪.‬‬ ‫جزئیات نحوه برگزاری ترم تابستانی‬ ‫دانشگاه پیام نور اعالم شد‬ ‫دستورالعمل نحوه برگزاری ترم تابستان سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬برای دانشجویان دوره های‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه پیام نور‪ ،‬دستورالعمل نحوه برگزاری ترم تابستان سال تحصیلی ‪۹۸-۹۹‬‬ ‫برای دانشجویان دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد اعالم شد‪.‬‬ ‫براساس دستورالعمل نحوه برگزاری ترم تابستان‪ ،‬انتخاب واحد دانشجویان از تاریخ‬ ‫‪۱۶‬تیر‪۹۹‬لغایت ‪ ۲۳‬تیر‪ ۹۹‬از طریق سامانه جامع اموزشی گلستان و مطابق برنامه زمان بندی‬ ‫شده برای دانشجویان دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد انجام می شود‪.‬‬ ‫پذیرش و ثبت نام دانشجویان مهمان از سایر دانشگاه ها تا تاریخ ‪ ۱۷‬تیر ‪ ۹۹‬در مراکز‪/‬‬ ‫واحدهای مجری امکانپذیر است‪.‬‬ ‫دروس نظری قابل ارائه در این دوره صرفا به صورت الکترونیکی و در سطح کشور‪ /‬منطقه (صرفا‬ ‫بر روی سامانه های اموزش الکترونیکی استانی یا دفتر اموزش های ازاد و چند رسانه ای) ارائه می شود‪.‬‬ ‫ارائه دروس در بسترهای دیگر مجاز نیست‪ .‬به تشخیص رئیس منطقه‪ ،‬حسب ضرورت‪ ،‬ارائه‬ ‫دروسالکترونیکیبهصورتاستانیمجاز است‪.‬همچنینارائهدروسبهشیوهخودخوانمجاز نیست‪.‬‬ ‫تمام دروس دارای نمره میان ترم بوده و تاریخ برگزاری کالس ها از تاریخ ‪ ۲۴‬تیر ‪ ۹۹‬لغایت‬ ‫‪ ۲۴‬مرداد ‪ ۹۹‬خواهد بود‪.‬‬ ‫با حضور رئیس پارک علم و فناوری البرز و تیم دانش بنیان در گروه صنعتی سایپا صورت می گیرد‬ ‫همکاری پارک علم و فناوری البرز و گروه‬ ‫خودرو سازی سایپا در حوزه دانش بنیان‬ ‫در نشست مشترکی که با حضور دکتر عطاء اله ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز و‬ ‫مهندس سلیمانی رئیس گروه خودرو سازی سایپا برگزار شد‪ ،‬مدیران شرکتهای فناور و دانش‬ ‫بنیان پارک های علم و فناوری توانمندی های و ظرفیت های خود در زمینه های مختلف‬ ‫فنی و مهندسی و توسعه فناوری بویژه در عرصه فناوری های بخش خودروسازی ارائه نمودند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬دکتر ربانی رئیس پارک علم و‬ ‫فناوری البرز با مدیران مجموعه پارک و شرکتهای فناور و دانش بنیان به نمایندگی از پارک های علم و‬ ‫فناوری کشور باهدف بهرهمندیاز ظرفیت هاو توانمندیهایدو مجموعهو ایجادتعاملبرایاستفاده‬ ‫از ظرفیت پارک و شرکت های دانش بنیان ان در زمینه های مختلف بحث و گفتگو کردند‪.‬‬ ‫در این نشست مشترک که با ارائه تجربیات و توانمندی های پارک علم و فناوری البرز توسط دکتر‬ ‫ربانی و شرکت های فناور و دانش بنیان در زمینه قطعه سازی و فناوری های بخش خودروسازی‬ ‫همراه بود مهندس سلیمانی مدیر گروه خودروسازی سایپا ضمن استقبال از ارائه گزارش دکتر ربانی‬ ‫رییس پارک علم و فناوری البرز و همکاران مجموعه پارک گفت‪ :‬گروه خوروسازی سایپا با همه‬ ‫ظرفیت های خود از توانمندی های پارک های علم و فناوری بویژه پارک علم و فناوری البرز در‬ ‫مجاورت و نزدیکی این گروه صنعتی و در استان البرز قرار دارد حمایت می کند و امادگی دارد برای‬ ‫ارتقاء توانمندی های از دستاوردهای شرکتهای این مجموعه استفاده نماید‪.‬‬ ‫دکتر ربانی در این نشست ضمن معرفی تجرب و توان و ظرفیت های پارک علم و فناوری البرز به‬ ‫تجربه شکل گیری پارک های علم و فناوری و نقش ان ها در توسعه فناوری‪ ،‬تولید ثروت و اشتغال‬ ‫اشاره کرد و یاداور شد‪ :‬فلسفه تشکیل پارک های علم و فناوری توسعه تجاری سازی و ایجاد ثروت‬ ‫برای کشور است و در این زمینه پارک علم و فناوری البرز که در قطب صنعتی کشور یعنی استان‬ ‫البرز مستقر است امادگی دارد توان و ظرفیت خود را با بیش از ‪ 170‬شرکت دانش بنیان و فناور در‬ ‫اختیار مجموعه های بزرگ صنعتی و خودرویی از جمله گروه خودروسازی سایپا قرار دهد‪.‬‬ ‫در ادامه دکتر سلیمانی و مدیران این مجموعه عظیم صنعتی در بخش خودرو ضمن‬ ‫استماع گزارش ها و اشنایی با توانمندی شرکت های دانش بینان و فناور حاضر در نشست‪،‬‬ ‫بر طراحی‪ ،‬تولید و طراحی و تامین قطعات مختلف خودرو و صنعت خودرویی توسط این‬ ‫شرکت ها تاکید کردند و اعالم کردند همکاری با شرکت های فناور و دانش بنیان داخلی‬ ‫می تواند ضمن رفع نیازهای داخلی به توسعه صنعت خودرو و قطعات مورد نیاز کمک کند‪.‬‬ ‫در پایان این جلسه مقرر شد رئیس و مدیران گروه خوروسازی سایپا از پارک علم و فناوری‬ ‫البرز و توانمندی های ان بازدید نمایند و زمینه انجام همکاری های الزم در بخش های‬ ‫مختلف فراهم گردد‪.‬‬ ‫معاون نیروی انسانی تهران بزرگ با اشاره به‬ ‫شرایط استخدام گفت‪ :‬حداقل سن برای استخدام‬ ‫زنان و مردان در نیروی انتظامی ‪ ۱۸‬سال است‪.‬‬ ‫البته سن تعیین شده برای استخدام افرادی که‬ ‫می خواهند به عنوان درجه داری وارد‬ ‫نیروی انتظامی شوند‪ ،‬برای اقایان‬ ‫حداکثر ‪ ۲۵‬و برای زنان ‪ ۲۳‬سال است‪.‬‬ ‫سرهنگ گرامی با بیان اینکه‬ ‫محدودیتی برای جذب نیرو در حال‬ ‫حاضر وجود ندارد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫افرادی که با مدرک دیپلم وارد نیروی‬ ‫انتظامی می شوند‪ ،‬درجه گروهبانی‬ ‫دریافت کرده و هر چهارسال یکبار‬ ‫درجه انها باال می رود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به جذب پلیس‬ ‫افتخاری گفت‪ :‬شرایط سنی برای‬ ‫جذب پلیس افتخاری حداقل ‪۱۵‬‬ ‫سال و حداکثر ‪ ۶۵‬سال است‪.‬‬ ‫محدودیت سنی و جنسی در خصوص جذب‬ ‫پلیس افتخاری وجود ندارد و همه افراد با هر نوع‬ ‫شغلی می توانند در این زمینه خدمت کنند‪.‬‬ ‫مس ــئول گزین ــش ارت ــش جمه ــوری اس ــامی در‬ ‫کهگیلو یــه و بویراحمــد گفت‪:‬نیــروی زمینــی ارتــش‬ ‫جمهــوری اســامی جهــت تکمیــل پایــوری خــود از‬ ‫بیــن جوانــان مومــن دارای مــدرک تحصیلــی دیپلــم‬ ‫درج ــه دار پیمان ــی اس ــتخدام م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫س ــروان نص ــراهلل ارس ــان ج ــو در گف ــت و گ ــو ب ــا‬ ‫خبرگــزاری بســیج کهگیلو یــه و بویراحمــد بــا اشــاره‬ ‫ب ــه ش ــرایط و ضواب ــط ای ــن اس ــتخدام اف ــزود‪ :‬کلی ــه‬ ‫رشــته هــای تحصیلــی دیپلــم متوســطه عمومــی بــه‬ ‫ج ــز باغبان ــی‪ ،‬کش ــاورزی و دامپ ــروری م ــی توانن ــد‬ ‫در ای ــن اس ــتخدام ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی داشتن معدل کل ‪ ۱۳‬به باال و معدل کتبی‬ ‫‪ ۱۰‬به باال را از دیگر شرایط این استخدام عنوان‬ ‫کرد و گفت‪ :‬شرایط سنی متقاضیان نیز باید ‪ ۱۷‬تا‬ ‫‪ ۲۱‬سال باشد و مدت خدمت سربازی نیز به سن‬ ‫افرادی که خدمت کرده اند افزوده می شود ‪.‬‬ ‫س ــروان ارس ــان ج ــو اب ــراز داش ــت‪ :‬اف ــراد واج ــد‬ ‫ش ــرایط از اول تیرم ــاه ‪ 99‬ت ــا ‪ 1٥‬ش ــهریور س ــال‬ ‫ج ــاری م ــی توانن ــد ب ــا حض ــور در دفت ــر گزین ــش‬ ‫ارت ــش جمه ــوری اس ــامی در اس ــتان کهگیلو ی ــه و‬ ‫بویراحم ــد ثب ــت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬عالقــه منــدان جهــت ثبــت نــام‬ ‫ب ــا ش ــماره تلف ــن ‪ ۰۷۴۳۳۲۲۹۴۶۴‬تم ــاس حاص ــل‬ ‫نماین ــد و ی ــا ب ــه دفت ــر گزین ــش ارت ــش جمه ــوری‬ ‫اس ــامی در اس ــتان کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد ب ــه‬ ‫نش ــانی یاس ــوج ‪ -‬خیای ــان گلس ــتان ‪ - ۱۴‬جن ــب‬ ‫بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران اس ــتان مراجع ــه‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری کرج‬ ‫شهرداری کرج راننده اتوبوس استخدام می کند‬ ‫رئی ــس س ــازمان حم ــل و نق ــل ب ــار و مس ــافر‬ ‫ش ــهرداری ک ــرج گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه خر ی ــداری ‪٥6‬‬ ‫دس ــتگاه اتوب ــوس پ ــس از اقدام ــات قانون ــی و اخ ــذ‬ ‫مجوزه ــای الزم رانن ــده اس ــتخدام خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫مجی ــد اس ــتاد کاظم ــی‪ ،‬رئی ــس س ــازمان حم ــل‬ ‫و نق ــل ب ــار و مس ــافر ش ــهرداری ک ــرج‪ ،‬ام ــروز در‬ ‫گفت وگ ــو ب ــا خبرن ــگار ف ــارس در ک ــرج‪ ،‬گف ــت‪ :‬در‬ ‫راس ــتای ایج ــاد تغیی ــرات در ن ــاوگان حم ــل و نق ــل‬ ‫عموم ــی در ت ــاش هس ــتیم و امیدوار ی ــم بتوانی ــم‬ ‫رضای ــت ش ــهروندان را در ای ــن راس ــتا ج ــذب کنی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان حم ــل و نق ــل ب ــار و مس ــافر‬ ‫ش ــهرداری ک ــرج بی ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن می ــان ط ــی‬ ‫انعق ــاد ق ــراردادی ‪ ٥6‬دس ــتگاه اتوب ــوس خر ی ــداری‬ ‫ش ــد ک ــه ت ــا کن ــون ‪ 36‬دس ــتگاه تحوی ــل س ــازمان‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬رایزنی ه ــای الزم ص ــورت گرفت ــه‬ ‫ت ــا ‪ ٢0‬دس ــتگاه دیگ ــر نی ــز ت ــا پای ــان هفت ــه ج ــاری‬ ‫تحوی ــل س ــازمان ش ــود‪.‬‬ ‫اس ــتاد کاظم ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــا ای ــن تفاس ــیر‬ ‫نیازمن ــد ج ــذب رانن ــده اتوب ــوس خواهی ــم ب ــود‪،‬‬ ‫ادامــه داد‪ :‬پــس از اخــذ مجوزهــای الزم و اقدامــات‬ ‫قانون ــی ب ــرای ن ــاوگان حم ــل و نق ــل عموم ــی جدی ــد‬ ‫خر یــداری شــده راننــده اتوبــوس اســتخدام خواهــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫جذب یک هزار و ‪ 100‬نفر نیرو در منطقه ویژه خلیج فارس‬ ‫مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس از‬ ‫بکارگیری یک هزار و ‪ 100‬نفر نیرو از طریق واحد کار این‬ ‫منطقه عظیم اقتصادی با نگاه بومی گزینی در سال‬ ‫گذشته خبر داد و گفت‪ :‬در سال جهش تولید نیز نگاه‬ ‫ویژه ای به بیانیه گام دوم انقالب خواهیم داشت‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا از بندرعباس‪ ،‬با توجه به مزین شده‬ ‫سال‪ 1399‬از سویمقاممعظمرهبریبهنامجهشتولید‪،‬‬ ‫منطقهویژهخلیج فارسدر تالشاستباهمفکریتمامی‬ ‫مدیران این منطقه عظیم اقتصادی‪ ،‬برنامه ها و عملیات‬ ‫خود را در قالب منشور کاری‪ ،‬در تمامی حوزه ها ازجمله‬ ‫اشتغال‪،‬روابط کار و بازرسیتدوین کند‪.‬‬ ‫خلج طهرانی در ارتباط با منشور کاری تدوین‬ ‫شده در بخش نیروی انسانی منطقه ویژه اقتصادی‬ ‫خلیج فارس‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬این منشور با دو اولویت‬ ‫اعالم شده و اسناد ان در قوانین باالدستی از جمله‬ ‫قانون برنامه ششم توسعه کشور و اصل ‪ ٤٤‬قانون‬ ‫اساسی بیانیه گام دوم انقالب و چشم اندازهای این‬ ‫واحد تدوین شده و امید است با ظرفیت های کم‬ ‫جوشکاری‪ ،‬هدایت جرثقیل سقفی و‪ ،...‬برای‬ ‫جویندگان کار برگزار شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬تا پیش از این برای مشاغلی‬ ‫مانند جوشکاری یا برای اموزش مهارت هدایت‬ ‫جرثقیل سقفی باید نیرو متخصص از خارج از‬ ‫استان تامین می شد که خوشبختانه با اقداماتی که‬ ‫انجام گرفت بنا شده است تمامی این دوره های‬ ‫اموزشی در استان برگزار شود‪.‬‬ ‫خلج طهرانی افزود‪ :‬یکی دیگر از اتفاقاتی که در‬ ‫راستای استفاده حداکثری از ظرفیت نیروهای بومی‬ ‫استان در صنایع غرب بندرعباس صورت گرفت‪،‬‬ ‫به کارگیری متقاضیان کار از طریق واحد کار منطقه‬ ‫ویژه خلیج فارس بود‪.‬‬ ‫وی تشریح کرد‪ :‬اجرای این فرایند تاثیر بسزایی‬ ‫در ایجاد اشتغال و به کارگیری ظرفیت های بومی‬ ‫داشته است به طور ی که در سال گذشته بالغ بر یک‬ ‫هزار و ‪ 100‬نفر از کانال واحد کار منطقه ویژه جذب‬ ‫صنایع شدند‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایالم مطرح کرد‬ ‫هشدار به پیمانکارانی که کارگران غیربومی استخدام می کنند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‬ ‫ایالم گفت‪ :‬پیمانکارانی که به بهانه عدم وجود‬ ‫نیروی ماهر بومی کارگران غیربومی را استخدام‬ ‫کنند بر اساس ماده ‪ ۴۷‬برنامه ششم توسعه‪،‬‬ ‫نمی توانند در منطقه فعال باشند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا علی رشیدی» مدیرکل‬ ‫اموزش های فنی و حرفه ای استان ایالم‪ ،‬در دیدار‬ ‫با مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان ایالم‬ ‫اظهار کرد‪ :‬با توجه به استخدام نیروهای غیربومی‬ ‫توسط کارفرمایان و پیمانکاران حوزه نفت و گاز که‬ ‫به بهانه عدم وجود کارگران فنی در منطقه‪ ،‬تمامی‬ ‫مراکز فنی و حرفه ای مستقر در سطح شهرستان ها‪،‬‬ ‫امادگی تربیت نیروی انسانی مورد نیازهای شرکت‬ ‫های فوق را دارند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬تمام واحدهای صنعتی و‬ ‫پیمانکاران نیاز نیروی انسانی را به این اداره کل‬ ‫معرفی تا نسبت به تامین نیروی انسانی ماهر اقدام‬ ‫شود‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای استان ایالم‬ ‫گفت‪ :‬دپارتمان تخصصی نفت و گاز در استان‬ ‫راه اندازی و اولین قرارداد اموزشی این دپارتمان به‬ ‫امضاء رسید‪.‬‬ ‫رشیدی اظهار کرد‪ :‬مطابق پیگیری های به‬ ‫عمل امده و رایزنی های صورت گرفته با مدیر‬ ‫شرکت ‪ OIEC‬جلسات مکرر باحضور کارشناسان‬ ‫شرکت ‪ OIEC‬و مرکز برگزار و منجر به یک قرارداد‬ ‫اموزشی شد که مطابق این قرارداد‪ ،‬از شهریورماه‬ ‫سال گذشته‪ ،‬تعداد ‪ ۱۰۰‬نفر از جوانان جویای کار‬ ‫بومی در شهرستان دهلران در ‪ 8‬حرفه اموزشی‬ ‫بیشترین بیکاری کرونا‬ ‫در استان تهران مربوط به‬ ‫بخش خدمات است‬ ‫اس ــتاندار ته ــران گف ــت‪ :‬بیش ــترین بی ــکاری کرون ــا در اس ــتان ته ــران‬ ‫مرب ــوط ب ــه بخ ــش خدم ــات اس ــت ‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار مهـــر‪ ،‬انوشـــیروان محســـنی بندپـــی در جلس ــه‬ ‫ش ــورای اش ــتغال ک ــه ب ــا حض ــور منص ــوری مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و‬ ‫اش ــتغال وزارت کار و اعض ــای کارگ ــروه برگ ــزار ش ــد ب ــا اش ــاره ب ــه تحق ــق‬ ‫تعهـــد اشـــتغال اســـتان تهـــران اظهـــار داشـــت‪ :‬در ســـال ‪ ۹۸‬تعه ــد‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال در اس ــتان ته ــران ‪ ۹۶‬ه ــزار ش ــغل ب ــوده ک ــه ب ــه ص ــورت‬ ‫رس ــمی ‪ ۸۵.۲‬درص ــد تحق ــق یافت ــه و ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه می ــزان اش ــتغال‬ ‫ش ــرکت های دانش بنی ــان ثب ــت نش ــده نش ــان دهن ــده ای ــن اس ــت ک ــه ب ــه‬ ‫صـــورت ‪ ۱۰۰‬درصـــدی تحقـــق یافتـــه اســـت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬بیش ــترین س ــهم اش ــتغال در اس ــتان ته ــران در ح ــوزه‬ ‫خدمــات بــا بیــش از ‪ ۶۵‬درصــد می باشــد کــه بــه علــت تاثیــر ســو بیمــاری‬ ‫کرونــا بــر ایــن بخــش‪ ،‬بیشــترین بیــکاری در ایــن حــوزه ایجــاد شــده اســت‬ ‫ک ــه ب ــه س ــبب تعطیل ــی هتل ه ــا واحده ــای پذیرای ــی‪ ،‬توره ــای گردش ــگری‬ ‫و غی ــره ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫اس ــتاندار ته ــران س ــپس بی ــان ک ــرد‪ :‬از ‪ ۷۵۰‬ه ــزار نف ــر ثبت ن ــام ش ــده‬ ‫ب ــرای دریاف ــت بیم ــه بی ــکاری در اث ــر بیم ــاری کرون ــا‪ ۱۶۰ ،‬ه ــزار نف ــر مر ب ــوط‬ ‫بـــه اســـتان تهـــران و از ایـــن تعـــداد ‪ ۱۱۰‬هـــزار نفـــر مربـــوط بـــه شـــهر ته ــران‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫محس ــنی بندپ ــی س ــپس عن ــوان ک ــرد‪ :‬در م ــورد نح ــوه پرداخ ــت وام ب ــه‬ ‫واحدهای ــی ک ــه از ش ــرایط کرون ــا دچ ــار اس ــیب ش ــدند‪ ،‬ح ــوزه خدم ــات‬ ‫بیشـــتر دچـــار مشـــکل شـــده از همیـــن رو بیشـــترین اختصـــاص وام نی ــز‬ ‫مرب ــوط ب ــه ای ــن ح ــوزه اس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنیــن گفــت‪ :‬مشــکالتی در زمینــه پرداخــت تســهیالت وجــود‬ ‫داشــت کــه برخــی شــروط مــورد بازنگــری قــرار گرفتــه تــا افــراد و واحدهــای‬ ‫بیشــتری از تســهیالت الزم برخــوردار شــوند و بــه مــدار فعالیــت بازگردنــد‪.‬‬ ‫مدیر عامل فروشگاه رفاه خبر داد‬ ‫بــه کارگیری حدود ‪ ۱۰۰۰‬نیروی کار‬ ‫در فروشگاه های رفاه کشور‬ ‫مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس مطرح کرد‪:‬‬ ‫نظیر هرمزگان به ویژه صنایع غرب بندرعباس‪ ،‬در‬ ‫حفظ امنیت شغلی کارگران‪ ،‬صیانت از نیروی کار و‬ ‫ایجاد اشتغال پایدار تالش کنیم و موجبات اجرایی‬ ‫شدن شعار سال و جهش تولید را فراهم اوریم‪.‬‬ ‫وی با بیان این که جهش تولید زمانی در‬ ‫زندگی روزمره عموم مردم حس خواهد شد که‬ ‫افزایش در تولید‪ ،‬افزایش در اشتغال زایی را نیز در‬ ‫پی داشته باشد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در استان هرمزگان که‬ ‫یکی از قطب های مهم تولید فوالد و الومینیوم در‬ ‫کشور است‪ ،‬همواره با کمبود نیروهای متخصص‬ ‫و با مهارت فنی موردنیاز صنایع روبه رو بوده ایم؛‬ ‫یکی از برنامه های ما در سال جهش تولید برای‬ ‫افزایش اشتغال زایی‪ ،‬سازوکارهایی مانند افزایش‬ ‫مهارت اموزی برای جوانان جویای کاراست‪.‬‬ ‫مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس‬ ‫اظهار کرد‪ :‬در این راستا مذاکراتی با اداره کل فنی و‬ ‫حرفه ای هرمزگان صورت گرفته تا دوره های اموزشی‬ ‫بر اساس نیاز واحد های صنعتی مانند اتش نشانی‪،‬‬ ‫استاندار تهران‪:‬‬ ‫درحوزه جوشکاری تخصصی‪ ،‬برق صنعتی و‬ ‫صنعت ساختمان اموزشهای الزم را در مرکز اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای شهرستان دهلران فرا گرفتند‪.‬‬ ‫وی به ارائه اموزش های فنی و حرفه ای به‬ ‫کاراموزان عراقی در سال های گذشته نیز خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬برای ‪ ۳۰‬نفر از کاراموزان اتباع عراقی (استان‬ ‫واسط) نیز دوره تخصصی جوش ارگون نیز برگزار شد‪.‬‬ ‫شیرخانی‪ ،‬مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫استان ایالم نیز در این جلسه گفت‪ :‬پیمانکارانی‬ ‫که به بهانه عدم وجود نیروی ماهر بومی اقدام به‬ ‫استخدام کارگران غیربومی کند‪ ،‬بر اساس ماده‬ ‫‪ ۴۷‬برنامه ششم توسعه‪ ،‬اجازه به کارگیری نیروهای‬ ‫غیربومی در شرکت های فعال منطقه را نمی دهیم‬ ‫و ساز و کار ان هم ماده ‪ ۴۷‬قانون برنامه ششم‬ ‫توسعه است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان‬ ‫ایالم تصریح کرد‪ :‬در صورتی که شرکت ها این ماده‬ ‫قانونی را رعایت نکنند طبق مصوبه کمیسیون‬ ‫کارگری‪ ،‬به مراجع قضایی جهت برخورد قانونی‬ ‫ارجاع داده خواهند شد‪.‬‬ ‫مدی ــر عام ــل فروش ــگاه رف ــاه از ب ــه کارگی ــری ح ــدود ‪ ۱۰۰۰‬نی ــروی کار در‬ ‫فروش ــگاه های رف ــاه کش ــور خب ــر داد‪.‬‬ ‫رس ــول محم ــدی در مراس ــم افتت ــاح فروش ــگاه رف ــاه در مجتم ــع دنی ــای‬ ‫ارزو در س ــاری در پاس ــخ ب ــه ارائ ــه برنام ــه ه ــای فروش ــگاه رف ــاه در س ــال‬ ‫جهــش تولیــد‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬در ســال جهــش تولیــد یکــی از ابزارهــای رونــق‬ ‫ای ــن ام ــر دسترس ــی م ــردم ب ــه کااله ــای ایران ــی ب ــوده و ت ــاش ب ــر ای ــن اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا ارتب ــاط ‪ ۳‬ه ــزار تولی ــد کنن ــده ب ــزرگ ایران ــی بتوانی ــم کاالهای ــی ب ــا‬ ‫کیفیــت خــوب و قیمــت مناســب بــه دســت هموطنــان برســانیم و از ایــن‬ ‫طری ــق دی ــن خ ــود را ب ــه جه ــش تولی ــد ادا کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه فروش ــگاه رف ــاه در دنی ــای ارزو نزدی ــک ب ــه ‪۴‬‬ ‫هــزار مترمربــع مســاحت دارد‪ ،‬افــزود‪ :‬در سلســله افتتاحیــه هــای عیــد فطــر‬ ‫ایــن فروشــگاه‪ ۱۲ ،‬فروشــگاه جدیــد در شــهرهای اصفهــان‪ ،‬تبریــز‪ ،‬رشــت‪،‬‬ ‫ته ــران‪ ،‬س ــاری و قزوی ــن نی ــز افتت ــاح خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫جلســه کمیته جذب و پذیرش‬ ‫پارک علم و فناوری البرز برگزار شــد‬ ‫نوزدهمی ــن جلس ــه کمیت ــه ج ــذب و پذی ــرش پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫ب ــا حض ــور دکت ــر ربان ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز و ب ــا رعای ــت‬ ‫اص ــول پیش ــگیرانه بهداش ــتی در رابط ــه ب ــا بیم ــاری» کرون ــا» روز یکش ــنبه‬ ‫‪ ۲۵‬خ ــرداد م ــاه برگ ــزار ش ــد ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫البـــرز؛ در ایـــن جلســـه پـــس از بررســـی موضوعـــات ســـتادی پـــارک و‬ ‫همچنیــن بررســی و تحلیــل شــرایط واحدهــای فنــاور متقاضــی عضو یــت‬ ‫در پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز م ــورد بررس ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت در ح ــال حاض ــر بی ــش از ‪۱۸۰‬ش ــرکت فن ــاور و دان ــش‬ ‫بنی ــان م ــورد پذی ــرش و حمای ــت پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ق ــرار گرفت ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫استاندار قزوین‪:‬‬ ‫جوانــان منطقه طارم در کارخانه‬ ‫مس جذب خواهند شد‬ ‫اس ــتاندار قزوی ــن گف ــت‪ :‬ب ــا تواف ــق ب ــا بخ ــش خصوص ــی مق ــرر ش ــده‬ ‫حداقـــل ‪ ۲۰‬درصـــد نیـــروی مـــورد نیـــاز در کارخانـــه مـــس طـــارم از می ــان‬ ‫جوان ــان منطق ــه تامی ــن ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬هدای ــت اهلل جمال ــی پ ــور در س ــفر ب ــه ط ــارم‬ ‫در جم ــع م ــردم روس ــتای ارک ــن ک ــرد از تواب ــع ای ــن بخ ــش اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫امــروز بــه همــراه نماینــدگان قزویــن و مســئوالن اســتانی در منطقــه هســتیم‬ ‫و ب ــا مش ــکالت ش ــما در ط ــارم اش ــنا ش ــدیم و هم ــه ت ــاش خ ــود را ب ــه کار‬ ‫خواهی ــم بس ــت ت ــا انه ــا را ح ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ش ــرایط اقتص ــادی کش ــور س ــخت اس ــت ول ــی وظیف ــه‬ ‫داری ــم کاری کنی ــم ت ــا مش ــکالت روس ــتاها ح ــل ش ــود‪.‬‬ ‫اســتاندار قزویــن یــاداور شــد‪ :‬بــا احــداث کارخانــه مــس طــارم ظرفیــت‬ ‫بس ــیار ارزش ــمندی ب ــرای اش ــتغال و تح ــول اقتص ــادی منطق ــه مهی ــا ش ــده‬ ‫و اولوی ــت م ــا ج ــذب حداق ــل ‪ ۵۰‬نف ــر از جوان ــان منطق ــه در ای ــن کارخان ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی تصریــح کــرد‪ :‬اولویــت جــذب نیــروی در ایــن کارخانــه حتمــا بایــد‬ ‫جوان ــان طارم ــی و ارک ــن ک ــرد و س ــیاهپوش و س ــیردان و س ــایر روس ــتاهای‬ ‫منطق ــه باش ــد ت ــا م ــردم از اج ــرای طرح ه ــای اقتص ــادی به ــره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫جمالــی پــور گفــت‪ :‬بایــد کمــک کنیــم تــا بیــکاری منطقــه حــل شــود و‬ ‫در کنــار ان بــرای تقویــت اینترنــت و افزایــش پوشــش تلفــن همــراه و نیــز رفــع‬ ‫مشــکل قطــع بــرق در ارکــن کــرد هــم اقــدام می شــود‪.‬‬ ‫بیمه بیکاری‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫س ــواالت متقاضی ــان ع ــدم دریاف ــت مس ــتمری در اس ــفندماه‬ ‫ب ــود ک ــه مدی ــرکل ام ــور بیمه ش ــدگان س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫دلیـــل ان را پرداخـــت حـــق بیمـــه‬ ‫توس ــط کارفرمای ــان در اس ــفندماه‬ ‫عن ــوان ک ــرد ک ــه در ای ــن رابط ــه‬ ‫مســـعود بابایـــی‪ ،‬مدیـــرکل‬ ‫حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه‬ ‫بیـــکاری وزارت تعـــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـــاه اجتماعـــی نیـــز عـــدم‬ ‫واری ــز بیم ــه بی ــکاری اس ــفندماه‬ ‫مشـــموالن بیمـــه بیـــکاری کرونـــا را‬ ‫ثبـــت شماره حســـاب نادرســـت برخـــی افـــراد دانســـت‪.‬‬ ‫بابایـــی در گفت وگـــو بـــا ایرنـــا دربـــاره عـــدم واریـــز بیم ــه‬ ‫بی ــکاری‪ ،‬بی ــکاران کرون ــا‪ ،‬گف ــت‪ :‬از می ــان مش ــموالن بی ــکاری‬ ‫اســـفندماه مـــاه امســـال کـــه مقـــرر شـــد شماره حســـاب خ ــود‬ ‫را ارســـال کننـــد‪ ،‬شماره حســـاب ‪ ۹۱‬هـــزار و ‪ ۶۵۶‬نفـــر مش ــکل‬ ‫داشـــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬شماره حس ــاب برخ ــی اف ــراد مش ــکل داش ــته و ب ــا‬ ‫شیوه درخواست بیمه شدگان‬ ‫برای دریافت مقرری بیمه بیکاری‬ ‫مهدی ش ـکــوری‪ ،‬مــدیــرکــل امور‬ ‫بیم ـ ـ هش ــدگان ســازمـ ــان تامین‬ ‫اجتماعی به شیوه درخواست‬ ‫بیم هشــدگــان برای دریافت‬ ‫مقــرری بیمه بیکاری اشاره‬ ‫کــرد و گ ـفـ ــت‪ :‬در شــرایــط‬ ‫ً‬ ‫طبیعی معموال کمیته هایی‬ ‫دونفره و استانی برای تشخیص‬ ‫این درخواست برگزار می شود و‬ ‫ً‬ ‫اصوال تشخیص پرداخت مقرری بیمه بیکاری با اداره تعاون‬ ‫وزارت کار در شهرها است که به دلیل بیماری کرونا امکان‬ ‫تشکیل و برگزاری کمیته ها و مراجعه حضوری افراد وجود نداشت‬ ‫و بر همین اساس طی اطالعیه هایی از سوی وزارت رفاه و سازمان‬ ‫تامین اجتماعی اعالم شد که افراد در هر شهرستان و استان‪،‬‬ ‫اطالعات خود را در سامانه ‪ bimebikari.mcls.gov.ir‬ثبت کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی در ادامه‬ ‫گفت وگوی خود با تسنیم خاطرنشان کرد‪ :‬با اعالم سامانه مذکور‬ ‫متقاضیان بیمه بیکاری بخوانند‬ ‫مدیرکل امور بیمه شدگان‬ ‫سازمان تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫در سال ‪ 99‬مقرری بیمه بیکاری‬ ‫برای افراد اسیب دیده از کرونا به‬ ‫یک میلیون تومان افزایش یافته‬ ‫است و به ازای هر فرد تحت تکفل‬ ‫‪ 5‬درصد (‪ 90‬هزار تومان)‬ ‫اضافه می شود‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل‬ ‫و بیمه بیکاری وزارت کار ‪:‬‬ ‫در خردادماه پرداخت بیمه بیکاری‬ ‫قانونی می شود و افراد باید‬ ‫روند ً‬ ‫حتما سابقه پرداخت بیمه‬ ‫منطبق با قانون باشد و مبلغ‬ ‫پرداختی نیز بر عهده سازمان‬ ‫تامین اجتماعی است‬ ‫شیوه محاسبه و رقم دقیق حقوق بیمه بیکاری‬ ‫در ایام کرونا اعالم شد‬ ‫از سوی وزارت رفاه‪ ،‬حدود ‪ 700‬هزار نفر در بازه زمانی اسفند تا‬ ‫پایان اردیبهشت ماه با مراجعه به این سامانه‪ ،‬اطالعات خود‬ ‫را ثبت کردند و اطالعات ثبت شده از سوی بیمه شده تامین‬ ‫اجتماعی مورد پایش و بررسی قرار گرفت که مال ک پرداخت‬ ‫مقرری بیمه بیکاری در دوران شیوع ویروس کرونا‪ ،‬لیست‬ ‫دی ماه ‪ 98‬بیمه شدگان است که از سوی کارفرمایان به سازمان‬ ‫تامین اجتماعی ارسال شده است‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که چه تعدادی از بیمه شدگان‬ ‫سازمان تامین اجتماعی در بازه زمانی اسفند تا پایان اردیبهشت‬ ‫برای دریافت مقرری بیمه بیکاری ثبت نام کرده اند‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬بالغ بر ‪ 800‬هزار نفر در سامانه اشاره شده ثبت نام کردند که‬ ‫پس از پایش ‪ 700‬هزار نفر مشمول دریافت بیمه بیکاری شدند‬ ‫که مابه التفاوت ‪ 700‬تا ‪ 800‬هزارنفری ثبت نام کنندگان کسانی‬ ‫بودند که برخی از ان ها بیمه رانندگان و کارگر ساختمانی بودند و‬ ‫درواقع مشمول قانون کار نبودند که البته دولت تسهیالتی برای‬ ‫ان ها ازجمله توزیع بسته های معیشتی و‪ ...‬در نظر گرفت که این‬ ‫افراد در چرخه قانون بیمه بیکاری گنجانده نمی شدند‪.‬‬ ‫شرایط پرداخت بیمه بیکاری در قانون کار‬ ‫شــکوری راجــع بــه شــرایط پرداخــت بیمــه بیــکاری در قانــون‬ ‫کار خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬مش ــموالن بیم ــه کار اف ــرادی هس ــتند ک ــه‬ ‫رابط ــه مزدبگی ــری ب ــا کارفرم ــا دارن ــد و ‪ 3‬درص ــد باب ــت بیم ــه‬ ‫بی ــکاری از س ــوی کارفرم ــا ب ــه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫پرداخت ش ــده باش ــد و ای ــن اف ــراد‪ ،‬مش ــمول دریاف ــت مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری می ش ــوند همچنی ــن در حال ــت ع ــادی ح ــدود‬ ‫‪ ٢٤0‬ه ــزار نف ــر بیمه ش ــده بی ــکار در کش ــور دار ی ــم و ای ــن اف ــراد‬ ‫مق ــرری بیم ــه بی ــکاری دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی با اشاره‬ ‫به تصویب قانون بیکاری در سال ‪ 69‬گفت‪ :‬سازمان تامین‬ ‫اجتماعی طبق قوانین و مقررات این قانون در سال اشاره شده‬ ‫پرداخت می کند اما ان چیزی که در ارتباط با کرونا و پرداخت‬ ‫مقرری در نظر گرفته شد با مقرری بیمه بیکاری سال ‪69‬‬ ‫متفاوت بود؛ بر همین اساس و با موافقت مقام معظم رهبری‬ ‫مبلغی از صندوق توسعه ملی برداشته شد و به دولت این اجازه‬ ‫داده شد که از این محل بخشی را برای حوزه بهداشت و بخشی‬ ‫را برای بیکاران متاثر از بیماری کرونا استفاده کند‪.‬‬ ‫◄ همه گی ــری وی ــروس کرون ــا از اس ــفندماه س ــال گذش ــته س ــبب ش ــد ت ــا ادام ــه فعالی ــت‬ ‫بســیاری از کس ـب وکارها دچــار مشــکل شــود و بــه همیــن دلیــل بســیاری از شــاغالن به صــورت‬ ‫موقــت و یــا دائــم شــغل خــود را از دســت دادنــد‪ .‬موضوعــی کــه مســئوالن در ســتاد ملــی کرونــا را‬ ‫بــر ان داشــت تــا در حمایــت از ایــن کارگــران تصمیماتــی چــون پرداخــت تســهیالت بــه مشــاغل‬ ‫اس ــیب دیده و پیش بین ــی مس ــتمری بیم ــه بی ــکاری ب ــرای بی ــکاران اتخ ــاذ کنن ــد‪.‬‬ ‫در همی ــن رابط ــه و باه ــدف ممانع ــت از مراجع ــات حض ــوری متقاضی ــان جه ــت ثبت ن ــام‬ ‫از بیس ــت و س ــوم اس ــفندماه س ــال گذش ــته س ــامانه ای از س ــوی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی راه ان ــدازی ش ــد ت ــا درخواسـ ـت ها و مش ــخصات متقاضی ــان در ای ــن س ــامانه‬ ‫(‪ )bimebikari.mcls.gov.ir‬ثب ــت و ضب ــط ش ــد‪.‬‬ ‫س ــرانجام پ ــس از گذش ــت ح ــدود س ــه م ــاه از ثبت ن ــام از متقاضی ــان دریاف ــت مس ــتمری‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در همین ارتباط جلسات متعددی با سازمان‬ ‫برنامه وبودجه برگزار شد و دستورالعملی تدوین شد و با توجه‬ ‫به حجم متقاضیان ثبت نام کننده‪ ،‬سازمان تامین اجتماعی‬ ‫امکان پرداخت مقرری بیمه بیکاری را بر اساس قانون بیمه بیکاری‬ ‫مصوب سال ‪ 69‬نداشت چراکه بار مالی بسیار سنگینی در این‬ ‫زمینه وجود داشت‪.‬‬ ‫ش ــکوری در ب ــاره تمهی ــدات کش ــورهای مختل ــف ب ــرای‬ ‫حمای ــت از اس ــیب دیدگان از و ی ــروس کرون ــا گف ــت‪ :‬در بس ــیاری‬ ‫از کش ــورها‪ ،‬دولت ه ــا کمک های ــی را ب ــه اس ــیب دیدگان‬ ‫داش ــتند چرا ک ــه کرون ــا همانن ــد ح ــوادث غیرمترقب ــه ازجمل ــه‬ ‫س ــیل و زلزل ــه نب ــود ک ــه کمک ه ــای مح ــدود انج ــام ش ــود و‬ ‫حج ــم دریافت کنن ــدگان در ای ــن بح ــران به مرات ــب بیش ــتر از‬ ‫بحرا ‬ ‫نه ــای گذش ــته ب ــود و درواق ــع س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه دریاف ــت ح ــق بیم ــه ‪ 3‬درص ــد از س ــوی کارفرمای ــان‪،‬‬ ‫ت ــوان پرداخ ــت مق ــرری بیم ــه بی ــکاری ب ــا ای ــن حج ــم گس ــترده را‬ ‫نداش ــت و ب ــا عنای ــت ب ــه دس ــتور رئیس جمه ــور ق ــرار ب ــر ای ــن ش ــد‬ ‫از صن ــدوق توس ــعه مل ــی رقم ــی ب ــرای پرداخ ــت مق ــرری اف ــراد‬ ‫بیکارش ــده از کرون ــا تخصی ــص داده ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ام ــور بیمه ش ــدگان س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬در همی ــن رابط ــه رئیس جمه ــور دس ــتور دادن ــد‬ ‫ح ــدود ‪ ٥‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان از صن ــدوق توس ــعه مل ــی ب ــرای‬ ‫پرداخ ــت ح ــق بیم ــه بی ــکاری تخصی ــص پی ــدا کن ــد ک ــه ق ــرار ب ــر‬ ‫ای ــن ش ــد ک ــه س ــازوکار ان نی ــز تبیی ــن ش ــود ام ــا پرداخ ــت مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری ب ــر اث ــر ش ــیوع و ی ــروس کرون ــا ب ــا بیم ــه بی ــکاری‬ ‫ً‬ ‫مص ــوب ‪ 69‬متف ــاوت اس ــت و مبل ــغ ان ه ــم کام ــا متف ــاوت ب ــا‬ ‫ای ــن قان ــون در س ــال ‪ 69‬در نظ ــر گرفت ــه ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط و اعتب ــارات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری‪ ،‬پرداخت ه ــا ب ــه ثبت ن ــام کنن ــدگان در اس ــفندماه گذش ــته اغ ــاز ش ــد و طب ــق‬ ‫وعده ه ــا ق ــرار اس ــت مس ــتمری فروردی ــن و اردیبهشـ ـت ماه نی ــز پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫امــا پرداخــت ایــن مســتمری از زمــان ثبت نــام تــا واریــز وجــه به حســاب متقاضیــان کــه طبــق‬ ‫رویه ه ــای قبل ــی پیش بینی ش ــده در قان ــون نب ــود ب ــا اعت ــراض و ابهام ــات بس ــیاری هم ــراه ش ــد‬ ‫کــه در پاســخ مســئوالن وزارت تعــاون‪،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا اظهــار بی اطالعــی مســئولیت ان‬ ‫را ب ــر دوش س ــازمان برنامه وبودج ــه و خزان ـه داری کل قراردادن ــد‪ .‬ت ــا اینک ــه در روزه ــای گذش ــته‬ ‫بــا مصاحبــه جدا گانــه مدیــرکل امــور بیمه شــدگان ســازمان تامیــن اجتماعــی و مدیــرکل حمایــت‬ ‫از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ش ــیوه محاس ــبه و رق ــم دقی ــق‬ ‫«حق ــوق بیم ــه بی ــکاری» ‪ ،‬دلی ــل ع ــدم پرداخ ــت مس ــتمری ب ــه برخ ــی متقاضی ــان و وضعی ــت‬ ‫ثبت ن ــام و پرداخت ه ــا در ماه ه ــای این ــده مش ــخص ش ــد‪.‬‬ ‫تخصیص یافت ــه‪ ،‬ق ــرار ب ــر ای ــن ش ــد فرم ــول و دس ــتورالعملی ب ــرای‬ ‫پرداخ ــت ب ــه اف ــراد اس ــیب دیده از کرون ــا پیش بین ــی ش ــود چرا ک ــه‬ ‫حج ــم متقاضی ــان در ای ــن زمین ــه بس ــیار ز ی ــاد ب ــود و بودج ــه‬ ‫ً‬ ‫تخصیص یافت ــه مح ــدود ب ــود و طبیعت ــا ب ــا ی ــک مدیر ی ــت بای ــد‬ ‫ای ــن رق ــم ب ــه اف ــراد اس ــیب دیده از کرون ــا پرداخ ــت می ش ــد‬ ‫همچنی ــن رضایت س ــنجی م ــردم ب ــرای م ــا اهمی ــت داش ــت‪.‬‬ ‫دستورالعمل پرداخت مستمری بیمه بیکاری ایام کرونا‬ ‫ش ــکوری ب ــا اش ــاره ب ــه فراین ــد و فرم ــول پرداخ ــت ح ــق بیم ــه‬ ‫بی ــکاری ب ــه بیم هش ــدگان ب ــر اس ــاس قان ــون بیم ــه بی ــکاری‬ ‫مص ــوب س ــال ‪ 69‬گف ــت‪ :‬در ای ــن فراین ــد مع ــدل ‪ ٥٥‬درص ــد‬ ‫متوســط ‪ 90‬روز اخــر قبــل بیــکاری محاســبه و بــه افــراد پرداخــت‬ ‫یش ــود ک ــه در ارتب ــاط ب ــا بیمه ش ــدگان اس ــیب دیده از وی ــروس کرون ــا‬ ‫م ‬ ‫نی ــز ب ــا اله ــام و تاس ــی از ای ــن قان ــون و به ج ــای اینک ــه بگویی ــم‬ ‫مع ــدل ‪ 90‬روز اخ ــر‪ ٥٥ ،‬درص ــد حداق ــل دس ــتمزد در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫ش ــد؛ ب ــر همی ــن اس ــاس دس ــتورالعملی ب ــا هم ــکاری س ــازمان‬ ‫برنامه وبودج ــه تدو ی ــن ش ــد همچنی ــن زم ــان پرداخ ــت ای ــن‬ ‫تس ــهیالت از ده ــم اس ــفند س ــال گذش ــته در نظ ــر گرفت ــه ش ــد‬ ‫و مق ــرری بیم ــه بی ــکاری ‪ ٢0‬روز ب ــرای اف ــراد واج ــد ش ــرایط‬ ‫پیش بین ــی ش ــد؛ ب ــه ای ــن ص ــورت ک ــه ب ــرای اف ــراد مج ــرد‪ ،‬دوس ــوم‬ ‫‪ ٥٥‬درص ــد حداق ــل دس ــتمزد حق ــوق پای ــه در س ــال گذش ــته ک ــه‬ ‫یک میلی ــون و ‪ ٥00‬ه ــزار توم ــان ب ــود ب ــرای دریاف ــت مق ــرری بیم ــه‬ ‫بی ــکاری در نظ ــر گرفت ــه ش ــد همچنی ــن ب ــرای اف ــرادی ک ــه متاه ــل‬ ‫و متکف ــل هس ــتند نی ــز ب ــه ازای ه ــر ف ــرد تح ــت تکف ــل‪ ٥ ،‬درص ــد‬ ‫حداق ــل دس ــتمزد هم ــان س ــال نی ــز اضاف ــه ش ــد ک ــه ‪ ٥‬درص ــد‬ ‫حداقــل حقــوق دســتمزد در ســال ‪ 7٥ ،98‬هــزار تومــان محاســبه‬ ‫ش ــد البت ــه حداق ــل دس ــتمزد در س ــال ج ــاری ب ــه یک میلی ــون و‬ ‫‪ 800‬ه ــزار توم ــان افزایش یافت ــه اس ــت و بیم ــه بی ــکاری ب ــر اس ــاس‬ ‫ای ــن رق ــم پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی ادامه داد‪:‬‬ ‫بر اساس دستورالعمل تهیه شده و بنابر مصوبه ستاد ملی کرونا و‬ ‫براساس یکی از شرایط بیمه بیکاری ناشی از ویروس کرونا‪ ،‬فرد‬ ‫بیمه شده در ایام مقرری نباید لیست بیمه داشته باشد و شاغل‬ ‫باشد و با توجه به بررسی هایی که صورت گرفت‪ ،‬مشخص شد‬ ‫برخی از کارفرمایان تا پایان اسفندماه لیست افراد را پرداخت‬ ‫کرده بودند و کارکرد ان ها کامل بوده و وقتی این اتفاق بیفتد‬ ‫نگاه ما این است که فرد شاغل بوده و حقوق دریافت کرده‬ ‫ً‬ ‫است و طبیعتا ان افراد از لیست افراد مشمول دریافت مقرری‬ ‫بیمه بیکاری خارج می شوند چراکه این امکان وجود ندارد که‬ ‫هم کارفرما لیست دهد و هم بیمه بیکاری پرداخت شود و این‬ ‫مسئله با قانون بیکاری در تضاد است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬با توجه به شرایط و تعداد ثبت نام کنندگان‬ ‫ً‬ ‫در سامانه ‪ bimebikari.mcls.gov.ir‬طبیعتا ما مجاز نبودیم به‬ ‫این افرادی که همچنان لیست بیمه ان ها از سوی کارفرمایان‬ ‫ارسال می شد‪ ،‬پرداختی صورت گیرد همچنین بر اساس‬ ‫دستورالعمل اشاره شده و بنابر حداقل حقوق دستمزد در سال‬ ‫‪ 99‬که یک میلیون و ‪ 800‬هزار تومان در نظر گرفته شده است رقم‬ ‫بیمه بیکاری نیز نسبت به سال گذشته افزایش یافته است و در‬ ‫سال ‪ ،99‬بر اساس فرمول تهیه شده مقرری بیمه بیکاری برای‬ ‫افراد اسیب دیده از کرونا به یک میلیون تومان افزایش یافته است‬ ‫و به ازای هر فرد تحت تکفل ‪ ٥‬درصد (‪ 90‬هزار تومان) اضافه‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫دلیل عدم واریز بیمه بیکاری افراد چیست؟‬ ‫همانگون ــه ک ــه اش ــاره ش ــد به غی ــراز می ــزان مس ــتمری یک ــی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیواقعدرشهرکصنعتیسیمیندشت‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● خانم●اشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫●حداقل دو سال سابقه کاری مفید‬ ‫مهندس برق‬ ‫● اقا●حداکثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫طراح‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪ photoshop‬و‬ ‫‪Adobe Illustrator‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sardavaranjobs@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولید کننده تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس محیط زیست‬ ‫خانم‪،‬اقا‬ ‫کارشناس ارشد محیط زیست و یا بهداشت محیط‬ ‫به صورت تمام وقت و پاره وقت‬ ‫اشنایی کامل به قوانین مدیریت پسماند‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را با ذکر عنوان شغلی کارشناس محیط زیست‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به رزومه هایی که موضوع ایمیل‬ ‫(کارشناس محیط زیست) نداشته باشند به هیچ عنوان‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‬ ‫‪psp95psp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ بورسی فعال در حوزه ی نفت و حفاری در راستای تکمیل کادر مالی خود‬ ‫در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم●مسلط به تهیه و تنظیم گزارش صورت های مالی شرکت های بورسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@jahanhafar.com‬‬ ‫ک ــد مل ــی ان ه ــا همخوان ــی نداش ــت ی ــا اینک ــه خ ــارج از ‪ ۶‬بان ــک‬ ‫عامل ــی ک ــه اع ــام ش ــد ش ــماره ش ــبا ارس ــال کردن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل وزارت کار گف ــت‪ :‬ب ــرای ای ــن‬ ‫افـــراد پیامـــک فرســـتادیم کـــه شماره حســـاب خـــود را اص ــاح‬ ‫کنن ــد ک ــه ‪ ۷۲‬ه ــزار و ‪ ۳۱۷‬نف ــر ت ــا روز گذشته(یکش ــنبه گذش ــته)‬ ‫ایـــن کار را انجـــام دادنـــد کـــه لیســـت ایـــن افـــراد بـــرای تامی ــن‬ ‫اجتماعـــی ارســـال کردیـــم تـــا بـــرای واریـــز مقـــرری بـــه ســـازمان‬ ‫برنامه وبودجـــه فرســـتاده شـــود امـــا ‪ ۱۹‬هـــزار و ‪ ۳۳۹‬نفـــر هن ــوز‬ ‫اقدام ــی در ای ــن زمین ــه انج ــام ندادن ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ ۲۰۰ :‬ه ــزار و ‪ ۵۳۲‬نف ــر از بی ــکاران کرونــا در‬ ‫فروردین م ــاه نی ــز ش ــماره ش ــبای خ ــود را فرس ــتادند ام ــا همچ ــون‬ ‫اس ــفندماه ‪ ۷۰‬ه ــزار و ‪ ۶۸۳‬نف ــر ش ــماره ش ــبای نادرس ــت اع ــام‬ ‫ک ــرده بودن ــد ک ــه ب ــا دریاف ــت پیام ــک اص ــاح ش ــماره حس ــاب‬ ‫‪ ۵۹‬هـــزار و ‪ ۵۰۲‬نفـــر اصـــاح الزم را انجـــام دادنـــد و مابقـــی نی ــز‬ ‫هن ــوز ش ــماره حس ــاب صحی ــح را ارس ــال نکردن ــد‪.‬‬ ‫بابایـــی گفـــت‪ :‬البتـــه فایـــل اطالعاتـــی اصـــاح ش ــده‬ ‫متقاضیـــان بیمـــه بیـــکاری فروردیـــن مـــاه را بـــه ســـازمان‬ ‫برنامه وبودجـــه و خزانـــه داری کل کشـــور ارســـال کردیـــم ت ــا در‬ ‫زمـــان تعیین شـــده واریـــز مقـــرری ان هـــا انجـــام شـــود‪.‬‬ ‫برگشت پرداخت بیمه بیکاری به روال قانونی از ماه های اینده‬ ‫مدیـــرکل حمایـــت از مشـــاغل وزارت کار دربـــاره پرداخ ــت‬ ‫بیم ــه بی ــکاری مش ــموالن در فروردی ــن و اردیبهشــت ماه گف ــت‪:‬‬ ‫لیس ــت کام ــل مش ــموالن در اختی ــار تامی ــن اجتماع ــی قرارگرفت ــه‬ ‫اس ــت و ق ــرار اس ــت ای ــن س ــازمان پاالی ــش تع ــداد عائل ــه را انج ــام‬ ‫می ده ــد و در اختی ــار س ــازمان برنامه وبودج ــه ق ــرار می ده ــد ام ــا‬ ‫زم ــان واری ــز ان مش ــخص نیس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنیـــن دربـــاره بیمـــه بیـــکاری در ماه هـــای این ــده‬ ‫نی ــز گف ــت‪ :‬در خردادم ــاه پرداخ ــت بیم ــه بی ــکاری رون ــد قانون ــی‬ ‫ً‬ ‫می ش ــود و اف ــراد بای ــد حتم ــا س ــابقه پرداخ ــت بیم ــه منطب ــق ب ــا‬ ‫قان ــون باش ــد و مبل ــغ پرداخت ــی نی ــز ب ــر عه ــده س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماعـــی اســـت کـــه مطابـــق قانـــون پرداخـــت می شـــود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ‬یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫●خانم●مسلط به حسابداری‬ ‫‪ ‬منشی‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫وردپرس کار‪ ‬‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم● ‪ 2‬نفر● مسلط به ‪ php‬‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫مدیر مارکتینگ‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫کارشناس فروش‪ ‬‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫مترجم‪ ‬‬ ‫● خانم●‪ ‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت تولید محتوا و محتوا گذاری‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪16:30‬‬ ‫پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪dehmapco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با؛‬ ‫متداول ترین پرسش های‬ ‫مصاحبه شغلی‬ ‫و نحوه پاسخ به انها‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫◄ وقت ــی ی ــک کارج ــو‬ ‫ب ــه مرحل ــه حض ــور درجلس ــه مصاحب ــه‬ ‫اس ــتخدامی م ــی رس ــد ب ــا ای ــن دغدغ ــه مواج ــه‬ ‫م ــی ش ــود ک ــه کارفرم ــا چ ــه پرس ــش های ــی را مط ــر ح‬ ‫خواه ــد ک ــرد ؟ ا گرچ ــه هی ــچ روش مش ــخصی ب ــرای ا گاه ــی‬ ‫از پرس ــش ه ــا و موضوع ــات جلس ــه مصاحب ــه وج ــود ن ــدارد‪ ،‬ام ــا‬ ‫پرس ــش ه ــای مت ــداول و محبوب ــی وج ــود دارن ــد ک ــه در ا کث ــر مصاحب ــه ه ــا‬ ‫مط ــر ح م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫از انج ــا ک ــه مصاحبه کنن ــدگان اف ــراد مختلف ــی هس ــتند‪ ،‬پ ــس پرس ــش ه ــا نی ــز متف ــاوت و‬ ‫متن ــوع هس ــتند‪ .‬در راس ــتای عملک ــرد ه ــر چ ــه بهت ــر‪ ،‬داوطل ــب م ــی توان ــد پاس ــخ ه ــای م ــورد نظ ــر را‬ ‫ب ــرای پرس ــش ه ــای مت ــداول ام ــاده نمای ــد‪ .‬در ادام ــه ب ــه ‪ 22‬م ــورد از متداول تر ی ــن پرس ــش ه ــای مصاحب ــه‬ ‫اش ــاره م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫از خودتان بگویید‪.‬‬ ‫نکته‪ :‬مصاحبه کننده تمایل دارد برای شناخت شما‪،‬‬ ‫مصاحبه را با طرح سوالی در مورد خودتان و پیشینه شما اغاز‬ ‫نماید‪ .‬شما نیز پاسخ خود را با شرح درخصوص موقعیت و‬ ‫جایگاه کنونی یا فعالیت هایتان اغاز نموده و سپس به بیان‬ ‫مهمترین و برجسته ترین سوابق و تجربیات خود بپردازید‪ ،‬تا‬ ‫شما را به واجد شرایط ترین فرد برای این شغل بدل نماید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬در حال حاضر به عنوان دستیار سه عضو از ‪ ٥‬عضو‬ ‫گروه اجرایی شرکت‪ ،‬از جمله مدیرعامل‪ ،‬فعالیت دارم‪ .‬طی‬ ‫تجربه ‪ 1٢‬ساله به عنوان دستیار اجرایی‪ ،‬توانایی پیش بینی موانع‬ ‫احتمالی و برنامه ریزی رویکردهای جایگزین کارامد را اموخته ام‪.‬‬ ‫قابل توجه ترین نقطه قوت من برای مدیران‪ ،‬استقالل عمل است؛‬ ‫که همین امر بخشی از زمان انان را برای امور مهم تر باز می کند‪.‬‬ ‫واضح است در جستجوی فردی هستید که بتوانید نکات‬ ‫دقیق و ظریف روزهای کاری شلوغ مدیرعامل را درک کرده و‬ ‫قدرت پیش بینی و برنامه ریزی امور را داشته باشد‪ .‬فردی که‬ ‫عالوه بر دقت به جزئیات‪ ،‬قدرت سازماندهی خوبی داشته‬ ‫باشد‪ ،‬این اطمینان را به شما می دهم هر روز برنامه مشخص به‬ ‫خود را دارد و هر برنامه بطور مشخص انجام می شود‪».‬‬ ‫‪ .1‬خودتان را چگونه توصیف می کنید؟‬ ‫نکته‪ :‬وقتی مصاحبه کننده از شما می خواهد خودتان را‬ ‫توصیف کنید و به اصطالح از خود بگویید‪ ،‬در واقع می خواهد بداند‬ ‫قابلیت ها و ویژگی های شما به چه میزان با مهارت های مدنظر انان‬ ‫برای موفقیت در شغل مطابقت دارد‪ .‬برای به تصویر کشیدن برترین‬ ‫ویژگی های خود‪ ،‬موارد قابل اندازه گیری را بیان کنید‪.‬‬ ‫مثال‪ « :‬به عنوان یک مامور انتظامات در راستای فراهم نمودن‬ ‫محیطی ایمن‪ ،‬مطمئن و منظم؛ فردی هوشیار‪ ،‬فعال و متعهد‬ ‫هستم‪ .‬در اخرین ارزیابی‪ ،‬نمره ‪ 99‬درصد را از میانگین گروه‬ ‫دریافت نمودم؛ البته این نمره در سه سال گذشته حدود ‪ 97‬درصد‬ ‫ً‬ ‫بوده است‪ .‬دوست دارم کامال مستند باشم و تمام وقایع را به صورت‬ ‫قسمت اول‬ ‫مستند ثبت می کنم‪ .‬همواره سعی در یادگیری موارد و موضوعات‬ ‫جدید دارم و همیشه در جریان به روزترین تجهیزات و اصول امنیتی‬ ‫برای محافظت از ساختمان هستم‪ .‬از انجا که انگیزه برای مشارکت‬ ‫و همکاری موثر دارم‪ ،‬اغلب پیشنهاداتی را در جهت پیشرفت ها و‬ ‫تغییرات امنیتی به مدیریت ارائه می دهم‪».‬‬ ‫‪ .2‬چه چیزی شما را از سایرین متمایز می کند؟‬ ‫نکته‪ :‬کارفرمایان با طرح این سوال سعی دارند علت تمایز‬ ‫و برتری شما نسبت به سایر داوطلبان را متوجه شوند‪ .‬در‬ ‫پاسخ به این سوال‪ ،‬بر مزایایی که استخدام شما برای کارفرما‬ ‫به همراه دارد تمرکز نمایید‪ .‬از انجا که شما متقاضیان دیگر را‬ ‫نمی شناسید‪ ،‬پس انتخاب پاسخ مناسب کمی دشوار خواهد‬ ‫بود‪ .‬در پاسخ به این سوال به پیشینه و تجربیات خود اشاره‬ ‫کنید‪ ،‬در واقع با شرح قابلیت ها به بیان علت تمایز و برتری‬ ‫خود بپردازید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬علت تمایز و برتری من‪ ،‬به ‪ ٤‬سال سابقه و تجربه‬ ‫مفید در فروشندگی بازمی گردد‪ .‬از انجا که در زمینه سواالت‪،‬‬ ‫انتقادات و پیشنهادات خریداران تجربه خوبی داشته ام‪ ،‬با‬ ‫عالیق و سلیقه مشتریان اشنا هستم‪ .‬از انجا که با مشتریان در‬ ‫تعامل و ارتباط مستقیم کار می کنم‪ ،‬می توانم تجربه یک خرید‬ ‫خوب را برای مشتری به وجود اورم‪».‬‬ ‫‪ .3‬علت تمایل شما به اشتغال در این شرکت چیست؟‬ ‫ً‬ ‫نکته‪ :‬مصاحبه کنندگان غالبا این سوال را به این علت‬ ‫مطرح می کنند تا متوجه شوند‪ ،‬ایا زمان کافی برای تحقیق‬ ‫در مورد شرکت صرف کرده اید و چرا خود را برای این شرکت‬ ‫مناسب می دانید‪ .‬بهترین راه برای پاسخ به این سوال‪ ،‬کسب‬ ‫اطالعات درباره محصوالت‪ ،‬خدمات‪ ،‬رسالت‪ ،‬پیشینه و‬ ‫فرهنگ این شرکت است‪ .‬در پاسخ خود به جوانبی از شرکت‬ ‫که نظرتان را به خود جلب کرده و با اهداف شغلی شما هم راستا‬ ‫است‪ ،‬اشاره نمایید‪ .‬توضیح دهید چرا به دنبال این موارد در‬ ‫این شرکت هستید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬در تحقیقات خود دریافته ام‪ ،‬شرکت در راستای‬ ‫کمک به دانشجویان برای پرداخت بدهی وام دانشجویی خود‬ ‫کمک می کند‪ .‬خودم در چنین شرایطی بوده ام و تمایل دارم‬ ‫فرصتی برای کمک به دانشجویان برایم فراهم شود‪ .‬در روند‬ ‫جستجوی شغلی‪ ،‬همواره یافتن چنین شرکتی با محیط کاری‬ ‫مثبت و ارزشمند جزو اولویت هایم بوده است‪ ،‬و این شرکت در‬ ‫صدر لیست قرار دارد‪».‬‬ ‫‪ .4‬علت عالقه شما به این شغل چیست؟‬ ‫نکته‪ :‬همانند پرسش قبلی‪ ،‬مدیران استخدام اغلب با‬ ‫طرح این پرسش سعی در ا گاهی از میزان درک شما نسبت به‬ ‫این شغل دارند؛ و در واقع این پرسش شرایطی فراهم می اورد تا‬ ‫به توصیف مهارت های مرتبط خود بپردازید‪ .‬عالوه بر خواندن‬ ‫دقیق شرح وظایف شغلی‪ ،‬به مقایسه الزامات این شغل با مهارت‬ ‫و تجربیات خود بپردازید‪ .‬چند موردی که در انجام ان مهارت‬ ‫خاص دارید یا از ان لذت می برید را انتخاب نموده و در پاسخ‬ ‫خود بر انها تاکید نمایید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬ایجاد تفاوت معنادار در زندگی بیماران و خانواده‬ ‫هایشان‪ ،‬باعث می شود تا در هر کاری نهایت تالش خود را بکار‬ ‫ببندم‪ .‬زمانی که روند درمان نتیجه مثبت می دهد و این تغییر برای‬ ‫همیشه زندگی انان را تحت تاثیر قرار می دهد‪ ،‬مشتاقانه منتظر‬ ‫دیدن عکس العمل انان هستم‪ .‬مانند پسر هشت ساله ای که سال‬ ‫گذشته درمان شد‪ .‬او افزایش سریع وزن و عالئم افسردگی را تجربه‬ ‫کرده بود‪ .‬والدینش او را به عنوان کودکی شاد توصیف می کردند‪،‬‬ ‫اما حاال به نظر می رسید نسبت به برنامه های معمول خود دلسرد‬ ‫و بی عالقه شده است‪ .‬در نهایت مشخص شد مشکل این بیمار‬ ‫به کم کاری تیروئید مربوط بوده‪ ،‬که البته با دارو قابل کنترل است‪.‬‬ ‫پسرک به خوبی در حال درمان است و به زندگی شاد خود بازگشته‬ ‫است‪ .‬علت تمایل من به شغل پرستاری در شاخه اطفال همین‬ ‫موضوعاتاست‪».‬‬ ‫‪ .5‬چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟‬ ‫نکته‪ :‬هدف کارفرمایان از طرح این پرسش‪ ،‬سنجش میزان‬ ‫خودا گاهی شما است و اینکه عوامل انگیزشی شما به چه‬ ‫میزان با این شغل مطابقت دارد‪ .‬برای پاسخ‪ ،‬تا حد امکان‬ ‫به موارد خاص اشاره نموده و ضمن بیان نمونه های واقعی از‬ ‫زندگی‪ ،‬پاسخ تان را به شغل مورد نظر ارتباط دهید‪.‬‬ ‫مثال‪ « :‬ایجاد تفاوت معنادار و واقعی در زندگی بیماران و‬ ‫خانواده هایشان‪ ،‬باعث می شود تا در هر کاری نهایت تالش‬ ‫خود را بکار ببندم‪ .‬زمانی که روند درمان نتیجه مثبت می دهد‬ ‫و این تغییر برای همیشه زندگی انان را تحت تاثیر قرار می دهد‪،‬‬ ‫مشتاقانه منتظر دیدن عکس العمل انان هستم‪ .‬در واقع بیماران‬ ‫و بهبود انان انگیزه واقعی من از انتخاب شغل پرستاری شاخه‬ ‫اطفال است‪».‬‬ ‫‪ .6‬نسبت به چه مواردی حساس هستید؟‬ ‫نکته‪ :‬این پرسش نیز شباهت بسیاری به پرسش قبل دارد؛ در‬ ‫واقع کارفرما با طرح پرسش سعی در درک هر چه بهتر انگیزه ها و‬ ‫موضوعات محرک نسبت به شما دارد‪ .‬این پرسش به هر دو طرف‬ ‫کمک می کند‪ ،‬کارفرما شناخت بهتری از متقاضی‪ ،‬و همچنین‬ ‫متقاضی شناخت بهتری از جایگاه شغلی بدست اورند‪ .‬برای‬ ‫ً‬ ‫پاسخ‪ ،‬موردی را انتخاب کنید که واقعا نسبت به ان حساس‬ ‫هستید‪ ،‬و علت ان را نیز شرح دهید؛ با بیان مثال شرح دهید چرا‬ ‫چنین موضوعاتی برایتان حائز اهمیت است و ان را به شغل ربط‬ ‫دهید‪.‬‬ ‫مثــال‪« :‬بــه عنــوان فــردی حرف ـه ای‪ ،‬بــا تجربــه بیــش از یــک دهــه‬ ‫فعالی ــت در س ــالن های م ــد‪ ،‬باکیفی ــت تری ــن خدم ــات مراقب ــت‬ ‫از پوس ــت را ب ــه مش ــتریان ارای ــه م ــی ده ــم‪ .‬ارائ ــه اموزش هـــای‬ ‫تخصص ــی و داش ــتن مه ــارت ه ــای ق ــوی برق ــراری ارتب ــاط ب ــا اف ــراد‪،‬‬ ‫در توســعه روابــط طوالنــی مــدت و قابــل اعتمــاد و در پــی ان جلــب‬ ‫مشــتریان وفــادار بســیار موثــر بــوده اســت‪ .‬برخــی از مراجعیــن از ابتــدا‬ ‫تاکنــون بیــش از ده ســال بــا مــن بــوده انــد‪ .‬البتــه کــه ایــن روابــط بــه‬ ‫ایران کیش‪ ،‬برای تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از عالقهمندان به کار در محیطی پویا و کارامد در ‪ ۱۴‬عنوان شغلی دعوت به همکاری میکند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقلکارشناسی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقلکارشناسی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس توسعه کسبوکار‬ ‫صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‪،‬‬ ‫‪،EMBA‬‬ ‫‪MBA‬تحلیل سیستم‬ ‫●تجزیه و تحلیل بازار برای شناخت فضای رشد‬ ‫جدید تحلیل جذابیتها‪ ،‬نیازها و فرصتهای بازار‬ ‫برای ایجاد ارزشهای جدید‬ ‫●رصد پیشرفت نفوذ در بازار و پایش برنامه بازاریابی‬ ‫برای مشتریان و ارائه راهکارهای‬ ‫موثر در این راستا‬ ‫● رصد پیشرفت نفوذ در بازار‬ ‫و پایش برنامه بازاریابی‬ ‫● ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫پرداخت الکترونیک‬ ‫‪۷‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫صنایع‪ ،‬مدیریت اجرایی‬ ‫●دارای مدرک ‪PMBOK‬‬ ‫صنایع‪ ،‬مدیریت اجرایی و‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫(مقطع ارشد یا دکتری)‬ ‫● اشنایی با مبانی برنامهریزی استراتژیک‬ ‫● اشنایی با متدولوژیها و رویکردهای مورد‬ ‫استفاده در برنامهریزی استراتژیک‬ ‫● توانایی تحلیل و دارای توانمندی نگارشی و‬ ‫تدوین گزارشات حداقل حضور در یک فرایند تدوین‬ ‫برنامه استراتژیک بهطور اجرایی‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس‬ ‫توسعه محصول‬ ‫صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‪ ،‬مدیریت‬ ‫بازرگانی‪ MBA EMBA ،‬تحلیل‬ ‫سیستم و کامپیوتر‬ ‫● تدوین اهداف و برنامهریزی تولید محصول‬ ‫● اشنا با مفاهیم مستندسازی‬ ‫● طراحی ویژگی و طراحی محصول‬ ‫● همکاری با تیم بازاریابی برای تدوین برنامه‬ ‫بازاریابی محصول‬ ‫● تدوین و جمع اوری‬ ‫● ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫پرداخت الکترونیک‬ ‫صنایع‪ ،‬مهندسی نرمافزار‪،‬‬ ‫مدیریت اجرایی و مدیریت فناوری‬ ‫اطالعات (مقطع ارشد یا دکتری)‬ ‫● توانایی تجزیه و تحلیل دادهها‬ ‫● خالق و ایدهپرداز و عالقهمند به یادگیری‬ ‫● اشنایی با داده کاوی و استخراج دانش از دادهها‬ ‫● اشنایی با ابزارهای کرول (جهت استخراج‬ ‫اطالعات از وبسایتها و سایر منابع)‬ ‫● حداقل اجرای یک پروژه داده کاوی و یا پویش‬ ‫اطالعات بهطور اجرایی و جاری‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس سرمایهگذاری‬ ‫جدید‬ ‫مدیریت مالی‪ ،‬حسابداری‪،‬‬ ‫بازرگانی و صنایع‬ ‫● تهیه گزارشات ارزیابی طرحهای اقتصادی‬ ‫و سایر گزارشات تحلیلی‬ ‫● مسلط به مدلهای ارزشگذاری‬ ‫● ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫پرداخت الکترونیک‬ ‫مهندسی مالی‪ ،‬مدیریت مالی‪،‬‬ ‫مدیریت اجرایی گرایش‬ ‫استراتژیک (مقطع ارشد یا دکتری)‪ ‬‬ ‫● اشنابامفاهیمریسکوانواعریسکهایحوزهبانکی‬ ‫● توانایی تحلیل ریسک‬ ‫● توانایی تحلیل کالن کسبوکار و محیط پیرامونی‬ ‫● دارای توانمندی تفکر استراتژیک‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه به عنوان کارشناس ریسک‬ ‫در صنعت بانک یا صنعت پرداخت‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫بازاریابی‪ ،‬امار‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‪MBA ،‬‬ ‫‪ EMBA‬تحلیل سیستم‪ ،‬امار‪،‬‬ ‫ریاضیات کاربردی‬ ‫● نظارت و پیشبینی روندهای بازاریابی و فروش‬ ‫بازاریابی‪ ،‬اثربخشی برنامهها و استراتژیهای‬ ‫بازاریابی‬ ‫● تدوین و ارزیابی روشهای جمع اوری دادهها از‬ ‫جمله بررسی و ممیزی‬ ‫● گرداوری دادهها از مشتریان● رقبا و شرایط بازار‬ ‫● تهیه گزارشات و ارائه انها به مشتریان و مدیران‬ ‫●‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫پرداخت الکترونیک‬ ‫‪۵‬‬ ‫مهندسی فروش‬ ‫بازاریابی‪ ،‬امار‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت صنعتی‪ ،‬مدیریت بازرگانی‪،‬‬ ‫‪ MBA،EMBA‬تحلیل سیستم‪ ،‬امار‪،‬‬ ‫ریاضیات کاربردی‬ ‫● مسلط به امور فنی و فروش‪ ،‬قیمتگذاری موثر‬ ‫● مهارتهای کسبوکار‬ ‫● مهارتهای ارائه محصول‬ ‫● ایجاد روابط با مشتری‬ ‫●تدوین استراتژی تعامل با مشتریان‬ ‫●درک کامل از هدف سازمان‬ ‫● ‪۳‬سالسابقه کارمرتبطدرصنعتپرداختالکترونیک‬ ‫‪۶‬‬ ‫کارشناس ارزیابی طرحها‬ ‫صنایع‪ ،MBA ،‬اقتصاد‬ ‫● تهیه و ارزیابی طرحهای کسبوکار ‪ ‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫‪ .7‬چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟‬ ‫نکته‪ :‬دالیل بسیاری برای ترک شغل وجود دارند‪ .‬ارائه پاسخ‬ ‫درست‪ ،‬بیانگر اطمینان و جدیت شما از این تغییر شغل است‪.‬‬ ‫به جای تمرکز بر روی جوانب منفی شغل کنونی یا شغل قبلی‪،‬‬ ‫اینده را در نظر داشته باشید و اینکه چه انتظاری از شغل بعدی‬ ‫داشته و خواهان دستیابی به چه چیزهایی هستید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬به دنبال فرصتی هستم تا شرایط و زمینه برقراری‬ ‫ارتباط نزدیک تر و طوالنی مدت با مشتریان را برایم فراهم‬ ‫اورد‪ .‬در شغل کنونی‪ ،‬فرایند فروش به قدری کوتاه است که‬ ‫امکان برقراری ارتباط با مشتریان‪ ،‬انگونه که مدنظر من است‪،‬‬ ‫امکان پذیر نیست‪ .‬برقراری ارتباط‪ ،‬هدف اصلی من از انتخاب‬ ‫شغل فروش بوده است؛ از اینرو مشتاقانه منتظر همکاری با‬ ‫شرکتی هستم که این موضوع برایش در اولویت باشد‪».‬‬ ‫‪ .8‬بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟‬ ‫نکته‪ :‬این پرسش فرصتی فراهم می اورد تا در مورد مهارت های‬ ‫فنی و ارتباطی خود صحبت نمایید‪ .‬در پاسخ به این سوال به‬ ‫شرح قابلیت ها و ویژگی های فردی خود پرداخته‪ ،‬سپس انها را‬ ‫به شغلی که برایش مصاحبه دارید ارتباط دهید‪.‬‬ ‫مثال‪« :‬به صورت ذاتی دارای توانایی قوی در حل مسئله‬ ‫هستم‪ .‬جستجو و کنکاش و یافتن راه حل برای چالش ها‪،‬‬ ‫همانند بازی پازل برایم لذت بخش است‪ .‬همیشه در این‬ ‫کار مهارت داشته و از ان لذت می برم‪ .‬بخش عمده توسعه‬ ‫محصوالت به یافتن راه حل های خالقانه برای مسائل‬ ‫چالش برانگیز مربوط است؛ همین امر انگیزه اولیه ورود من به‬ ‫این حوزه بوده است‪».‬‬ ‫مترجم‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫ادامه دارد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪۸‬‬ ‫اش ــتیاق و عالق ــه م ــن ب ــه کار ب ــاز م ــی گ ــردد‪».‬‬ ‫کارشناس برنامهریزی‬ ‫استراتژیک‬ ‫کارشناس تحلیل داده‬ ‫کارشناس تحلیل ریسک‬ ‫کارشناس سیستمها و‬ ‫روشها‬ ‫‪ ،MBA‬صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی‪،‬‬ ‫مدیریت اجرایی ‪،EMBA‬‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫● تحلیل و مستندسازی فرایندها‬ ‫● توانمندی تدوین دستورالعمل‬ ‫● مسلط به اصول ممیزی و استانداردهای ‪،۹۰۰۱‬‬ ‫‪۱۰۰۰۴ ،۱۰۰۰۲ ،۱۰۰۱۵‬‬ ‫● تسلط در زمینه کنترل مستندات و شرح وظایف‬ ‫اداره سیستمها و روشها‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫کارمند سیستمها و روشها‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا رشته کامپیوتر‬ ‫● مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫● تایپ و… توانمند در امور پیگیری مستندات‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا رشته کامپیوتر یاگرافیک‬ ‫● اشنایی با مفاهیم تجربه کاربری‬ ‫● طراحی واسط کاربری ● کاربرد پذیری‬ ‫کلیه رشتهها‬ ‫● اشنایی با مفاهیم اصلی و فرایند تجربه مشتری‬ ‫● توانایی ایجاد نقشه سفر مشتری‬ ‫● اشنایی با تحلیل دادهها و ابزارهای انالیتیکز‬ ‫ً‬ ‫● ترجیحا یک سال سابقه کار در حوزه مشتری‬ ‫کارشناسیطراحیتجربه‬ ‫کارشناس طراحی تجربه‬ ‫مشتری‬ ‫هنگام ارسال رزومه‪ ،‬متقاضیان میتوانند حدا کثر تا ‪ 6‬روز پس از تاریخ در ج این ا گهی‪ ،‬خالصه ای از سوابق فردی‪ ،‬شغلی و تحصیلی (رزومه) خود را‬ ‫با در ج عنوان شغلی و ردیف شغلی در موضوع به ایمیل ‪ hr@kiccc.com‬ارسال کنند‬ ‫شرکت اریا همراه سامانه یکی از شرکتهای پیشرو در حوزه‬ ‫فناوری اطالعات و‪ ‬ارتباطات‪ ،‬به دنبال جذب و‪ ‬استخدام‬ ‫تماموقت معاون توسعه کسب و کار در حوزه پروژههای‬ ‫نرمافزاری است‪:‬‬ ‫معاونت توسعه کسب وکار در حوزه نرمافزار‬ ‫● دانش کافی در حوزه نرمافزار‬ ‫● دارای شبکه ارتباطی قوی●قدرت بیان و‪ ‬مدیریتی باال‬ ‫● توانمندی مدیریت تیم نرمافزاری‬ ‫● شناخت بازار نرمافزار ایران‬ ‫●دارا بودن مدرک در حوزه نرمافزار و‪ ‬یا حوزههای مرتبط‬ ‫● تجربه مدیریتی و‪ ‬کار با تیمهای نرمافزاری‬ ‫عالقهمندان میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪hrm@aryahamrah.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان مرکزی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫● اقا‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد صنایع‬ ‫● مسلط به استانداردها و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫● حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● دارای ‪ 5‬سال سابقه مفید مرتبط‬ ‫● محل استقرار‪ :‬ساوه‬ ‫● اشنایی کامل با ‪MS Office‬‬ ‫●توان مدیریت گروه همکاران‬ ‫●روابط عمومی خوب‬ ‫● توان تنظیم و تدوین متون فنی و اداری مرتبط‬ ‫اشنایی کامل با قوانین مرتبط‬ ‫● دارای توان اموزش موارد مرتبط به کارکنان‬ ‫●توان تحقیق و مطالعه قوانین‪ ،‬مقاالت‪ ،‬استانداردها و‬ ‫متون فنی انگلیسی مرتبط‬ ‫تجربه مدیریت پروژه مزیت محسوب می شود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم سوابق کاری و‬ ‫تحصیلی خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪humanresources@chmail.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنعتی واقع در اذربایجان شرقی جهت کنترل کیفی قطعات صنعتی‬ ‫از شهرستان تبریز با شرایط زیر استخدام مینماید‪:‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●فوق دیپلم و یا لیسانس ساخت و تولید● ‪ ۲۵‬الی ‪ ۳۵‬سال سن‬ ‫●سابقه کار حداقل ‪ ۲‬سال‬ ‫متقاضیانلطفارزومهخودرابهادرسایمیلدرجشدهدرا گهیارسالفرمایید‪.‬‬ ‫‪habibghorbani201@gmail.com‬‬ ‫اصناف‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در گفت و گو با مشاور عالی اتاق اصناف بررسی شد‬ ‫اصناف فرصتی برای اشتغال ‪ 24‬میلیون نفر در کشور‬ ‫اصنـاف در حـوزه اشـتغال نقـش کلیـدی دارنـد‪ ،‬بیـش از سـه و نیـم میلیـون واحـد صنفـی در کشـور‬ ‫وجـود دارد کـه توانسـته بیـش از ‪ 24‬میلیـون نفـر را بیمـه و یـا بـه عبـارت بهتـر شـاغل نمایـد‪.‬‬ ‫یکـی از بزرگ تریـن نهادهـاى مدنـى در هـر کشـورى اصنـاف هسـتند‪ ،‬ایـن نهادهـا توسـط خـود مـردم‬ ‫تگـذاری کاالهـا نقـش بسـیار موثـرى دارنـد‪ .‬از ایـن رو اول تیرمـاه‬ ‫یشـوند و در وضعیـت بـازار و قیم ‬ ‫اداره م ‬ ‫■چه تعداد واحد صنفی در سراسر کشور‬ ‫وجود داردو چه تعداد با مجوز صنفی فعالیت می کنند؟‬ ‫◄ســـه میلیـــون و پانصـــد هـــزار واحـــد صنفـــی در کشـــور‬ ‫وجــود دارد کــه ‪ 3‬میلیــون بــا جــواز رســمی و بقیــه بــدون پروانــه‬ ‫رس ــمی در ش ــهرها و روس ــتاها فعالی ــت دارن ــد و در قال ــب ‪13٥‬‬ ‫اتحادیـــه کلـــی فعالیـــت می کننـــد البتـــه در شهرســـتان ها‬ ‫تعـــداد اتحادیه هـــا کمتـــر اســـت و ممکـــن بـــه ‪ 30‬الـــی ‪٥0‬‬ ‫اتحادی ــه برس ــد‪.‬‬ ‫■ اصنافچهجایگاهیمی تواننددراشتغال کشورداشتهباشند؟‬ ‫◄اصناف رکن اصلی اشتغال و توسعه اقتصادی هستند‬ ‫و کشورها بیشتر از توسعه صنعتی در بخش توسعه صنفی و‬ ‫تجاری موفق بوده است که باید بین این رشد توازن باشد و‬ ‫بخش صنعت ملی نیز توسعه همه جانبه بیابد‪.‬‬ ‫صنوف ‪ 3‬بخش تولیدی‪ ،‬توزیعی (فروشگاهی) و خدماتی‬ ‫دارند و ‪ ٢٤‬میلیون نفر طبق امار سازمان تامین اجتماعی‬ ‫در بخش اصناف بیمه شده داریم که شامل خود صاحبان‬ ‫صنفی؛ کارکنان و خانواده تحت بیمه ان هاست که عدد‬ ‫بزرگی محسوب می شود‪.‬‬ ‫■ با توجه به همه گیری ویروس کرونا واحدهای صنفی به‬ ‫چه میزان اسیب دیده اند؟‬ ‫◄مراکز تولید و توزیع صنایع دستی؛ تولید و فروش‬ ‫پوشا ک‪ ،‬کیف و کفش؛ مراکز باشگاه ها و مجتمع های‬ ‫روز اصنـاف نا ‬ ‫مگـذاری شـده و هرسـاله در ایـن روز مجامـع امـور صنفـى سراسـر‬ ‫کشـور‪ ،‬مسـئوالن اتحادی ههـا و مدیـران وزارت بازرگانـى و … گـرد هـم می اینـد تـا در‬ ‫خصـوص مشـکالت اصنـاف بـه تبادل نظـر بپردازند‪ .‬بـه منا سـبت روز اصنـاف‬ ‫بـا دکتـر علیرضـا احمدیـان مشـاور عالـی اتـاق اصنـاف ایـران بـه گفتگـو نشسـتیم ‪.‬‬ ‫ورزشی و تفریحی؛ موسسات فرهنگی‪ ،‬هنری‪ ،‬رسانه ای و‬ ‫اموزشی؛ توزیع اجیل و خشکبار‪ ،‬بستنی و ابمیوه و قنادی ها؛‬ ‫رانندگان مسافر برو ن شهری جاده ای‪ ،‬هوایی‪ ،‬ریلی و دریایی؛‬ ‫اموزشگاه های رانندگی‪ ،‬گرمابه ها‪ ،‬ارایشگاه ها و سالن های‬ ‫زیبایی؛مراکز تولید و فروش غذاهای اماده اعم از رستوران ها‬ ‫و بوفه ها‪ ،‬طباخی ها‪ ،‬تاالرهای پذیرایی‪ ،‬قهوه خانه ها و‬ ‫اغذیه فروشی ها؛مراکز مربوط به گردشگری‪ ،‬هتل ها‪ ،‬هتل‬ ‫اپارتمان ها‪ ،‬مهمانپذیرها‪ ،‬مسافرخانه ها‪ ،‬زائرسراها‪ ،‬موزه ها‬ ‫و مراکز اقامتی و گردشگری و بوم گردی و ‪ ...‬اینها مشاغلی‬ ‫بودند که طبقه کارشناسی های رسمی دچار اسیب های جدی‬ ‫و جبران ناپذیر اقتصادی شدند و براورد عددی اسیب انها هنوز‬ ‫تخمین دقیقی ندارد ولی طبق گزارش معاونت اقتصادی و‬ ‫برنامه ریزی اتاق اصناف ایران‪ :‬خسارت ماهانه تعطیالت‬ ‫ناشی از پاندمی کرونا برای واحدهای صنفی بیش از ‪ ٢6‬هزار‬ ‫میلیارد تومان بوده است‪.‬‬ ‫■ در این رابطه چه تسهیالتی برای واحدهای صنفی‬ ‫پیش بینی شده است؟‬ ‫◄دبیر محترم هیات عالی نظارت بر سازمان های صنفی‬ ‫کشور‪ ،‬با اشاره اینکه دولت در تالش است در صورت تامین‬ ‫منابع مالی سایر کسب و کاره ای اسیب دیده را نیز تحت پوشش‬ ‫تسهیالت قرار دهد‪ .‬میزان تسهیالت به ازای هر نفر شاغل دارای‬ ‫لیست بیمه از ‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۶‬میلیون تومان بر مبنای دایر یا غیردایر‬ ‫بودن کسب و کار و بازپرداخت ‪۲۴‬ماهه با نرخ ‪ ۱۲‬درصد و‬ ‫بازپرداخت اقساط ابتدای مهر سال جاری تعیین شده است‪.‬‬ ‫■ اصناف کشور درحمایت از واحدهای صنفی در تولید‬ ‫داخلی کشور چه تسهیالتی ارائه می دهند؟‬ ‫◄تسهیالت اصناف بیشتر از مدل نظارتی است و‬ ‫ساماندهی پروانه های کسب و سایر امور صنفی که البته در‬ ‫ماه های اخیر کمسیون تولید در اتاق اصناف شکل جدی‬ ‫گرفته است و در حال برنامه ریزی برای توسعه تولید در این‬ ‫بخش است که البته اگر بخش صنایع کوچک و شهرک های‬ ‫صنعتی به این حوزه کمک کند شاهد رونق تولید و توزیع‬ ‫کاالهای ساخت ایران در کشور خواهیم بود‪.‬‬ ‫همچنین برخی از تسهیالت حمایتی از سوی وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی برای رسته های مختلف از‬ ‫هفته گذشته اغاز شده و همچنان ادامه دارد‪.‬‬ ‫■ عمده مشکالت واحدهای صنفی در دنیای پساکرونا‬ ‫چیست؟ و چه راهکاری برای حل ان ارائه می شود؟‬ ‫◄کرونا شرایط جدیدی را برای مشاغل مختلف رقم زده که‬ ‫تاثیرات ان چه در شرایط کرونا و چه پس از کرونا ادامه خواهد‬ ‫داشت‪ .‬کرونا برخی از مشاغل را حذف و برخی دیگر را متحول‬ ‫خواهد کرد‪ .‬کرونا موجب می شود رفتارهای فرهنگی و اجتماعی‬ ‫و اقتصادی لوکس فروکش کند و تا ماه ها پس از کرونا مردم از‬ ‫خوردن و اشامیدن در رستورانها و کافی شاپ های نگران باشند؛‬ ‫همچنین تاالرها با مهمانان کمتری بعد از این فعالیت خواهند‬ ‫داشت و هتل های ارزان تر و بومگردی های روستایی بیشتر از‬ ‫هتل های لوکس مورد انتخاب مردم خواهند بود‪.‬‬ ‫زندگی روستایی و مهاجرت از شهرها به روستا و سبک زندگی‬ ‫طبیعی و مدل ارگانیک برای زوج های جوان و بازنشستگان‬ ‫جالب توجه تر خواهد بود و برخی از مشاغل واحدهای خرد در‬ ‫برخی واحدهای بزرگ و راهبردی توسعه پیدا خواهند کرد و این‬ ‫بسته به ساختار ان صنف دارد‬ ‫این شرایط برای نیروی کار شاغل که شغل خود را‬ ‫ازدست داده اند اسان نیست؛ متاسفانه نرخ بیکاری در بسیاری‬ ‫از کشورها ازجمله در ایران باال می رود و در این شرایط کارفرمایان‬ ‫افراد با دستمزدهای کمتری جذب خواهند کرد که عادالنه‬ ‫نخواهد بود و ان ها به اجبار باید این تحمیل را بپذیرند و به همین‬ ‫دلیل نرخ دستمزدها و انتظار از دستمزدها کاهش می یابد‪.‬‬ ‫بخشی از پیک های موتوری به دلیل رونق تبادالت‬ ‫اقتصادی و تولیدی بیکار شده و بخشی از ان ها به دلیل توسعه‬ ‫فروشگاه های اینترنتی جدید و نوظهور و نیاز به حمل ونقل‬ ‫کاالها رونق شغلی می یابند‬ ‫به دلیل رکود تولید و سبک جدید اقتصادی حامل های‬ ‫انرژی در جهان کم ارزش تر از قبل خواهند شد‪.‬از سوی دیگر‬ ‫نیاز به خرید پوشاک و البسه کاهش می یابد و مردم لباس های‬ ‫قدیمی خود از کمدها بازیافته و اماده پوشیدن می کنند‪.‬‬ ‫مردم غذاها‪ ،‬لبنیات و خوراکی های بسته بندی را به‬ ‫خوراکی های باز و فله بیشتر ترجیح خواهند داد پس شانس‬ ‫خریدن یک بستنی شرکتی و بسته بندی و پاستوریزه بیش از‬ ‫یک بستنی سنتی و صنفی خواهد بود‬ ‫در این شرایط استارتاپ ها و مدل های کسب وکار خانگی‬ ‫و کم هزینه جای خود را بیش ازپیش بازخواهد کرد و تجارت‬ ‫الکترونیک راهبردی تر از همیشه خواهد شد اما نه برای همه‬ ‫بلکه برخی از استارتاپ ها خیلی خوب توسعه پیدا می کنند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫●اقا● تمام وقت●سن حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫●کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ناظر مامورین قرائت‪،‬‬ ‫●مدیریت‪ ،‬مهندسی صنایع‪ ،‬مهندسی کامپیوتر و مهندسی عمران‬ ‫وصول مطالبات و برخورد با انشعابات غیرمجاز‬ ‫●دارای حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫اب و فاضالب‬ ‫●تسلط به ‪●ICDL‬اشنا به محدوده ی شهر و روستاها‬ ‫●اشنایی با اصول مدیریتی و نظارت بر عملکرد‬ ‫●تسلط به تاسیسات اب‬ ‫● اقا●تمام وقت● دیپلم و باالتر‬ ‫●سن حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫مامور اجرایی قرائت‪ ،‬وصول مطالبات و برخورد‬ ‫با انشعابات غیرمجاز‬ ‫●اشنایی و مهارت در زمینه لوله کشی و تاسیسات اب‬ ‫اب و فاضالب‬ ‫●قدرت فن بیان●اشنا به محدوده ی شهر و روستاها‬ ‫●دارای وسیله نقلیه●سالمت جسمانی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی و شهر مورد تقاضا به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬تا پس از‬ ‫بررسی‪ ،‬جهت انجام مصاحبه و گزینش از ایشان دعوت بعمل اید‪.‬‬ ‫‪hr@pooyeshqeshm.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه صنعتی در تهران جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس امور ازمایشگاهی‬ ‫کارشناس بازاریابی و تحلیل بازار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید (اقا)‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫کارشناس فروش خارجی‬ ‫رییس حسابداری‬ ‫بازرس کنترل کیفیت (اقا)‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫محل کار‪ :‬منطقه صنعتی جاجرود‬ ‫ساکن‪ :‬شرق تهران ‪ ،‬رودهن ‪ ،‬بومهن و پردیس‬ ‫مجموعه دارای سرویس ایاب و ذهاب از تهران و رودهن و پردیس‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه‬ ‫و مدارک الزم را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل‬ ‫اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪humanresource.arya@gmail.com‬‬ ‫■ یکی از مباحث که این روزها مطرح می شود تقابل‬ ‫مشاغل سنتی با مدرن است ‪ ،‬در این رابطه چه راهکاری‬ ‫ارائه می دهید؟‬ ‫◄شکی نیست مشاغل و کسب وکارها از سال ها و دهه ها‬ ‫قبل در حال متحول شدن هستند‪ .‬لذا باید واحدهای صنفی‬ ‫راه نوسازی و دانش بنیان سازی را در پیش بگیرند و این با‬ ‫نواوری و کارافرینی به دست می اید‪.‬‬ ‫توسعه همه جانبه و پایدار اقتصادی اصناف و واحدهای‬ ‫ً‬ ‫کارافرین عمدتا مبتنی بر توسعه نواور ی ها و دانش بنیان سازی‬ ‫واحدهای صنفی این حوزه است که البته توسعه فناوری نیز‬ ‫بر پایه خالقیت‪ ،‬نواوری و توسعه علمی است که دستیابی‬ ‫به توسعه علمی نیز از طریق مطالعه‪ ،‬پژوهش و تحقیق میسر‬ ‫است و رصد علمی در این حوزه نشان می دهد که توسعه‬ ‫بخش های گوناگون بازار و فضای کسب وکار در هزاره سوم به شیوه‬ ‫اداره ازمون وخطا و مدل های سنتی و قدیمی دیگر ممکن‬ ‫نیست و برای دستیابی به فضای کسب وکار پویا چشم انداز‬ ‫علمی و نقشه های راهبردی مبتنی بر پژوهش و فناوری یکی از‬ ‫راه های خروج از رکود و نشاط اقتصادی در واحدهای صنفی و‬ ‫کارافرین است؛ لذا نهادها و سازمان هایی که منابع و امکانات‬ ‫بیشتری را به امر مطالعه صنفی‪ ،‬پژوهش های اقتصادی و‬ ‫تحقیق و انالیز علمی بازار کسب وکار خود اختصاص می دهند‬ ‫و در امور مختلفی اعم از سیاست گذاری‪ ،‬برنامه ریزی‪،‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در حوزه امور مشترکین جهت تکمیل نیروی انسانی پروژه های فعال خود‬ ‫در شهر عسلویه در استان بوشهر از افراد ساکن و واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫و برخی‬ ‫هم کارشان‬ ‫اصال نمی گیرد‬ ‫تمایل به خرید کتاب‬ ‫و چاپ کاغذی اثار و مطالب کاهش‬ ‫شدیدی می یابد و روزنامه ها و مجالت کاغذی به شدت از‬ ‫رونق افتاده و شبکه های مجازی و سایت های خبری مهم تر‬ ‫از گذشته خواهند شد و حتی ناشران رو به الکترونیکی کردن‬ ‫اثار خواهند اورد‬ ‫هرچند به راحتی نمی توان مشاغل قبلی را ترک کرد ولی‬ ‫توصیه این است که با اموزش و یادگیری مهارت های جدید‬ ‫کسب وکار‪ ،‬از موج بیکار ی های پیش رو جلوگیری نموده و خود‬ ‫را با شرایط جدید کسب وکار به روز نماییم‬ ‫تصمیم گیری‬ ‫و فـــعــالــیــت های‬ ‫اقــتــصادی و صــنــعــتی‬ ‫هوشمــنــد از نتــایــج مــطــالعــات‬ ‫و تحقیقات علمی مبتنی بر انالیز درست از‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫بازار استفاده بیشتری به عمل می اورند و طبیعتا نهایتا با بهره‬ ‫از اتخاذ تصمیمات و اقدام به رفتار دانش بنیان از موفقیت‬ ‫بیشتری برخوردار خواهند شد‪.‬‬ ‫در جهان امروز طرح پرسش های نو و مسائل پیچیده و‬ ‫چندوجهی در حوزه های مختلف‪ ،‬نهادهای سیاست گذاری‬ ‫را ناگزیر از تاسیس مراکز علمی و پژوهشی ساخته است‬ ‫و نهادهایی که چنین تکیه گاه های علمی و تحقیقاتی‬ ‫سازمان یافته ای در اختیاردارند‪ ،‬در مقایسه با ارگان هایی که‬ ‫ً‬ ‫نمایندگان ان ها صرفا با اتکا به توان علمی و تجربی خود به‬ ‫کارشناسی و تدوین قوانین مبادرت می ورزند‪ ،‬چه درروش و‬ ‫چه در نتیجه گیری از کارایی و اثربخشی بیشتری برخوردارند‬ ‫و واحدهای صنفی کشور به عنوان یکی از ارکان اقتصادی‬ ‫برجسته کشور باید از رویکردهای فناورانه و نواورانه با نگاه‬ ‫تجاری سازی بهره مند شوند‪.‬‬ ‫از سوی دیگر با راه اندازی و ایجاد واحدهای تحقیق و توسعه‪،‬‬ ‫تدبیر برای توسعه واحدهای برند سازی و تبلیغات هوشمندانه‪،‬‬ ‫ایجاد ا کادمی های اموزش کاربردی مهارت‪ ،‬تولید محتواهای‬ ‫اموزشی‪ ،‬علمی و فناوری در قالب کلیپ‪ ،‬فیلم‪ ،‬کتاب‪ ،‬مجله‬ ‫و وب سایت های تخصصی برای اموزش های تکمیلی انالین و‬ ‫افالین‪ ،‬ایجاد بسترهای تجارت الکترونیک و هوشمند‪ ،‬ارتباط‬ ‫اصناف با دانشگاه؛ بتوان گامی در مسیر کسب وکارهای نوین و‬ ‫ایجاد زیرساخت های مدرن برای مدل ایجاد کسب وکارها گام‬ ‫برداشت و تاب اوری واحدهای صنفی را ارتقا داد و ان ها را برای‬ ‫فرصت زیست در شرایط جدید فناوری‪ ،‬اجتماعی و اقتصادی‬ ‫حال حاضر جهان اماده نمود و این مسیر تنها از راه دانش بنیان‬ ‫سازیهمه جانبهاصناف کشور میسرنیستو مقاوم سازیاصناف‬ ‫در برابرتغییراتجهانیو تحوالتفناورییکیاز ارکانمهماقتصاد‬ ‫مقاومتی است که باید بیش ازپیش موردتوجه و کانون تدبیر روسای‬ ‫اتحادیه هایصنفیو کارگزاراناصناف کشور قرار گیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل نیروی انسانی پروژه های فعال خود‬ ‫در استان هرمزگان‪،‬شهر بندرعباس از افراد ساکن و واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حرفه ای ایمنی‪ ،‬سالمت‬ ‫و محیط زیست (‪)HSE‬‬ ‫تمام وقت‪ ،‬سن حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫ایمنی‪ ،‬سالمت و محیط زیست (‪)HSE‬‬ ‫دارای مدرک بهداشت حرفه ای ایمنی‪ ،‬سالمت و محیط زیست‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار مفید‬ ‫تسلط کامل به ‪ICDL‬‬ ‫تسلط کامل به قوانین‪ ،‬دستورالعمل ها و الزامات ایمنی‪،‬‬ ‫بهداشت محیط کار و قوانین محیطی‬ ‫اشنایی با استانداردهای مرتبط‬ ‫تسلط کامل به سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت محیط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند تا پس از بررسی‪ ،‬جهت انجام‬ ‫مصاحبه و گزینش از ایشان دعوت بعمل اید‪.‬‬ ‫‪hr@pooyeshqeshm.com‬‬ ‫گروه صنعتی انتخاب ‪،‬از بزرگترین تولیدکنندگان لوازم خانگی در ایران جهت تکمیل کادر تخصصی خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد با تجربه‪  ‬واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر تولید‬ ‫●اقا●الکترونیک●میزان سابقه‪● 15 ‬کارشناسی ‪-‬کارشناسی ارشد●مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫●‪ 10‬سال تجربه سوابق تولید برد‪● ‬اشنایی کامل با تجهیزات ‪ smd‬و تعمیرات●ترجیحا دانشگاه های دولتی‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫●اقا●الکترونیک●میزان سابقه‪ ● 10 ‬کارشناسی●اشنا با تجهیزات ‪ smd‬و زبان انگلیسی و تعمیرات‬ ‫تکنسین تولید‬ ‫●اقا●الکترونیک●میزان سابقه ‪●5‬حداقل فوق دیپلم‬ ‫●اشنا با تجهیزات ‪ smd‬و زبان انگلیسی و شناخت قطعات و لحیم کاری‬ ‫مدیر فنی‬ ‫●اقا● الکترونیک●میزان سابقه‪ ●15 ‬کارشناسی ‪ -‬کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫●مسلط به زبان انگلیسی‪ 10● ‬سال تجربه سوابق تولید برد و اشنایی کامل با تجهیزات ‪ smd‬و تعمیرات‬ ‫●ترجیحا دانشگاه های دولتی‬ ‫اپراتور دستگاه‬ ‫●اقا●میزان سابقه‪ ●5 ‬حداقل فوق دیپلم (الکترونیک و مکانیک و کامپیوتر)●اشنا با تجهیزات ‪smd‬و زبان انگلیسی‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫●اقا●میزان سابقه‪ ● 10 ‬حداقل فوق دیپلم(الکترونیک و مکانیک و کامپیوتر)‬ ‫●اشنا با تجهیزات ‪ smd‬و زبان انگلیسی و تعمیر برد و دستگاه مربوطه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در موضوع ایمیل حتما ردیف استخدامی ذکر گردد‪.‬‬ ‫‪peikar.m@entekhabgroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از استان اذربایجان غربی جهت کار در استان مرکزی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫مدیر‪ /‬سرپرست ازمایشگاه معدنی (کد شغلی‪)Olab9901 :‬‬ ‫● اقا●تسلط بر انالیز (ذوب یا اسیدشویی) سنگ های استخراج شده‬ ‫●تسلط بر تعیین عیارهای نمونه های سنگ شکن‪ ، ،‬اب خروجی از هیپ به منظور تایید عیارها و یا تجدید نمونه گیری‬ ‫●تسلط بر انالیز نمونه های محلول جهت قرائت با دستگاه ها‬ ‫●تسلط بر دستگاه های جذب اتمی به منظور تعیین عیار نمونه ●ارائه گزارش های مورد نیاز‬ ‫●تسلط بر مستندسازی و حفظ مدارک مربوط به ازمایشات و کالیبراسیون دستگاه ها‬ ‫●تسلط بر تهیه اطالعات و پارامترهای ازمایش (شرایط محیطی ‪ ،‬استانداردهای مربوطه و ‪)....‬‬ ‫●حصول اطمینان از رعایت مقررات حفاظت ایمنی مربوط به واحد ازمایشگاه در کلیه مراحل اجرای ان‬ ‫●تحلیل و تایید نتایج ازمایش مطابق با استانداردهای در نظر گرفته شده‬ ‫● حداقل سن ‪ 35‬حداکثر سن ‪●45‬رشته تحصیلی‪ :‬شیمی ( تجزیه‪ ،‬فیزیک) ‪ /‬مهندسی معدن‪ ،‬متالوژی استخراجی‬ ‫●تحصیالت‪ :‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد●سابقه مورد نیاز‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال ●همراه با محل اسکان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با وارد کردن کد ‪ Olab9901‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪recruitment1404@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت گروه صنعتی نواوران ابری جهت تکمیل کادر خود در شرق استان تهران‪ ،‬پاکدشت‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فنی و مهندسی‬ ‫مدیر برنامه ریزی‬ ‫● اقا با ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫● اقا با ‪ 10‬سال سابقه‪● ‬لیسانس صنایع‬ ‫●ترجیحا ساکن شرق تهران‬ ‫●لیسانس مکانیک ●ترجیحا ساکن شرق تهران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل ارسال نمایند ‪employmentdpt@gmail.com .‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫لوله کش‪ ،‬نصاب و تعمیرکار سیستم های تبادل حرارت‬ ‫و پکیج شوفاژ گازی و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و‬ ‫باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف صنعــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪،‬‬ ‫بــرق ‪ ،‬جوشــکاری و بازرســی جــوش‪ ،‬تاسیســات‪ ،‬امــور زراعــی ‪ ،‬صنایــع غذایــی و‪.)....‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫نـــام ایـــن دوره اموزشـــی لوله کش‪،‬نصـــاب‬ ‫و تعمیـــرکار سیســـتم های تبـــادل حـــرارت و‬ ‫پکی ــج ش ــوفاژ گازی اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی‬ ‫ام ــوزش ش ــغل ‪ 71٢6٢0090010001‬در س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی حرف ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫اســـتاندارد امـــوزش شـــغل « لوله کـــش‪،‬‬ ‫نصـــاب و تعمیـــرکار سیســـتم های تبـــادل‬ ‫حـــرارت و پکیـــج شـــوفاژ گازی»‪ ،‬در شـــاخه‬ ‫گرمایــش از رشــته تاسیســات در حــوزه صنعــت اســت کــه‬ ‫از شایس ــتگی های ‪ .1‬نقشــه خوانی و مت ــره و ب ــراورد هزین ــه‬ ‫در تاسیســات سرمایشــی و گرمایشــی ‪ .٢‬لوله کشــی لوله های‬ ‫پلیمـــری تلفیقی(چنـــد الیـــه) ‪ .3‬لوله کشـــی لوله هـــای‬ ‫پلی اتیلــن تــک الیــه ‪ .٤ ،PEX‬نصــب ‪ ،‬راه انــدازی و تعمیــر‬ ‫سیســـتم های تبـــادل حـــرارت و ‪ .٥‬نصـــب ‪ ،‬راه انـــدازی‬ ‫و تعمی ــر پکی ــج ش ــوفاژ گازی تشکیل ش ــده اس ــت ‪ .‬ای ــن‬ ‫ش ــغل ب ــا حرف ــه لوله ک ــش‪ ،‬نص ــاب‪ ،‬تعمی ــرکار و ناظ ــران‬ ‫تاسیس ــات گرمایش ــی در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشی لوله کش‪،‬نصاب و تعمیرکار‬ ‫سیستم های تبادل حرارت و پکیج شوفاژ گازی‬ ‫مبــدل حرارتــی‪ ،‬گرمــا رابیــن دو یــا چنــد ســیال ک ــه در‬ ‫دس ــتگاه جری ــان دارن ــد‪ ،‬منتق ــل می کن ــد‪ .‬ای ــن س ــیال ها‬ ‫می تواننـــد مایـــع یـــا گاز باشـــند‪ .‬ایـــن سیســـتم ها شـــامل‬ ‫ان ــواع تاسیس ــات بهداش ــتی‪ ،‬حرارت ــی و برودت ــی اس ــت‪.‬‬ ‫مب ــدل حرارت ــی ی ــا مب ــدل گرمای ــی‪ ،‬در صنایع ــی مانن ــد‬ ‫خودروســـازی‪ ،‬صنایـــع غذایـــی‪ ،‬پاالیشـــگاه ها‪ ،‬تبریـــد‪،‬‬ ‫اموزش ه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام‬ ‫می شــود‪ .‬کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی‬ ‫موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیــت اموزش هــای اشاره شــده ســبب شــد تــا نشــریه بــازار کار بــا همــکاری ســازمان امــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان‬ ‫بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬لوله کش‪،‬نص ــاب و‬ ‫تعمی ــرکار سیس ــتم های تب ــادل ح ــرارت و پکی ــج ش ــوفاژ گازی اس ــت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات‬ ‫لبـــاس کار ‪ ،‬ابـــزار کار ‪ ،‬کپســـول‬ ‫اتش نشـــانی و ‪....‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامـــوزان پـــس از گذرانـــدن‬ ‫ایـــن دوره اموزشـــی‪ ،‬جهـــت ارتقـــاء‬ ‫دانـــش فنـــی خـــود بهتـــر اســـت بـــا‬ ‫نظـــر مربـــی مربوطـــه در دوره هـــای‬ ‫اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد و‬ ‫در کن ــار ی ــک اس ــتادکار حرفـ ـه ای‬ ‫تجربیـــات الزم را فراگیرنـــد‪..‬‬ ‫برج هـــای خنک کننـــده‪ ،‬تهویـــه مطبـــوع‪ ،‬نفـــت و گاز و‬ ‫غیـــره کاربـــرد دارد‪.‬در حـــوزه ساختمان ســـازی‪ ،‬بخـــش‬ ‫تاسیســـات از بخش هـــای کلیـــدی و اساســـی اســـت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه‪،‬‬ ‫ط ــول دوره ح ــدود س ــه م ــاه اس ــت( ‪ 8٢‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫نظ ــری و ‪ 186‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع ‪٢68‬‬ ‫س ــاعت )‪.‬‬ ‫نیاز همیشگی منازل‪ ،‬ادارات‬ ‫و سایر ساختمان ها به نصب‬ ‫و تعمیر انواع تاسیسات فنی‪،‬‬ ‫باعث رونق بازارکار این شغل‬ ‫شده است‬ ‫اســایش و رفــاه ســاکنین ســاختمان بــه عملکــرد صحیــح‬ ‫سیســـتم های تاسیســـاتی ســـاختمان برمـــی گـــردد‪.‬‬ ‫ســـرویس و تعمیـــر سیســـتم ها و تجهیـــزات گرمایشـــی‬ ‫باع ــث افزای ــش ط ــول عم ــر ان ه ــا می گ ــردد ‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬حداقل میزان تحصیالت ‪ :‬پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -٢‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪1٥‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد‬ ‫تبصـــره ‪ ٢‬مـــاده ‪ 18‬ائین نامـــه نحـــوه تشـــکیل و اداره‬ ‫اموزشـــگاه های فنـــی و حرفـــه ای ازاد پذیـــرش کارامـــوزان‬ ‫گــروه ســنی ‪ 1٢ -1٥‬ســال ‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــازه ی کتبــی‬ ‫ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫یک تاسیساتی ماهر با داشتن‬ ‫مهارت و تجربه الزم می تواند در بخش‬ ‫تاسیسات شرکت ها و سازمان های‬ ‫مختلف‪ ،‬کارخانجات صنعتی‪ ،‬شرکت های‬ ‫ساختمان سازی مشغول به کار شود‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل‬ ‫مختلفـــی ازجملـــه ویژگی هـــای شـــخصیتی‪ ،‬عالیـــق‪،‬‬ ‫مهارت هــا‪ ،‬شــرایط خانوادگــی‪ ،‬شــرایط جامعــه و ‪ ...‬بایــد‬ ‫ب ــرای ف ــرد در نظ ــر گرفت ــه ش ــوند‪ .‬رون ــد ساختمان س ــازی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ‬استخدام نیروی انتظامی در مقطع درجه داری سراسر کشور‬ ‫ثبت نام متقاضیان مرد در مقطع درجه داری از بین داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم رشته های نظری‪ ،‬فنی و حرفه ای و‬ ‫کارودانش اغاز گردید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪ -1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ - ۲‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و والیت مطلقه فقیه و‬ ‫امادگی فدا کاری در راه تحقق اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪- ۳‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطلب می بایست ایرانی االصل باشد بدین مفهوم که دارای شناسنامه ایرانی و پدر‬ ‫ومادر ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪-۴‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی و معارض با نظام‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ - ۵‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ -۶‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ - ۷‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ - ۸‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ - ۹‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام‬ ‫از تاریخ ‪1399/۰۳/26‬لغایت ‪.1399/۰۴/26‬‬ ‫نحوه دریافت کد رهگیری ‪( :‬ثبت نام بدون دریافت کد رهگیری فاقد اعتبار است)‬ ‫پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی بر روی گزینه ” پذیرش شرایط و ثبت نام ” کلیک‬ ‫نموده و اطالعات اولیه شامل (کد ملی ‪ ،‬نام و نام خانوادگی ‪،‬پست الکترونیکی ‪ ،‬شماره همراه‬ ‫و تصویر امنیتی)را تکمیل نمایید ‪ .‬سپس با کلیک روی گزینه ” ثبت نام و ورود به سامانه‬ ‫“نام کاربری و کلمه عبور توسط سامانه برای شما ایجاد گردیده و به صفحه ورود اطالعات‬ ‫هدایت خواهید شد‪ .‬در این صفحه نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬همان کد ملی داوطلب در نظر‬ ‫گرفته شده است‪.‬پس از وارد نمودن نام کاربری و کلمه عبور بر روی گزینه ” ورود” کلیک‬ ‫نموده و با تغییر کلمه عبور مجددا وارد سامانه شوید ‪.‬کد رهگیری پس از تکمیل اطالعات در‬ ‫فرمها و در انتهای فرایند ثبت نام در رسید ثبت نام (رسید چاپی) در ج گردیده است‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫حداقل سن ‪ ۱۸‬سال و حدا کثر ‪ ۲۵‬سال می باشد ‪ .‬ثبت نام با تلفن های هوشمند مانع از‬ ‫دریافت صحیح اطالعات شما داوطلبان گرامی خواهد شد ‪.‬‬ ‫لطفا برای ثبت نام از رایانه های مبتنی بر سیستم عامل ویندوز استفاده نمایید‪.‬‬ ‫شرایط ارفاقی ‪ :‬داوطلبانی که دارای هریک از شرایط ذیل باشند در اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . ۱‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت از خدمت ) ‪ .۲‬عضویت فعال در بسیج و‬ ‫پلیس افتخاری ‪ .۳‬خانواده معظم شهدا ‪،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد و در صورت فراموش نمودن کلمه عبور ‪،‬‬ ‫و نیـــاز همیشـــگی منـــازل‪ ،‬ادارات و ســـایر ســـاختمان ها‬ ‫ب ــه نص ــب و تعمی ــر ان ــواع تاسیس ــات فن ــی‪ ،‬باع ــث رون ــق‬ ‫ب ــازارکار ای ــن ش ــغل ش ــده اس ــت‪ .‬ی ــک تاسیس ــاتی ماه ــر‬ ‫بـــا داشـــتن مهـــارت و تجربـــه الزم مـــی توانـــد در بخـــش‬ ‫تاسیســـات شـــرکت ها و ســـازمان های مختلـــف‪،‬‬ ‫کارخانجـــات صنعتـــی‪ ،‬شـــرکت های ساختمان ســـازی‬ ‫مش ــغول ب ــه کار ش ــود‪.‬‬ ‫کد ملی خود را از طریق تلفن به مدیریت گزینش استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در این سامانه می باشند و داشتن کد رهگیری به‬ ‫منزله تکمیل فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫پس از اتمام ثبت نام دریافت رسید ثبت نام از سامانه نیاز به مراجعه حضوری نمی با شد‬ ‫پساز پایانمهلتثبتنامدر صورتداشتنشرایطو کدرهگیری‪،‬فراخوانصورتمی گیرد‪ .‬پس از‬ ‫پایان مهلت ثبت نام ‪ ،‬ثبت نام جدید صورت نپذیرفته و سامانه برای تکمیل اطالعات‬ ‫ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫دریافت رسید ثبت نام (کدرهگیری ) از سامانه و داشتن شرایط اولیه استخدام ‪ ،‬مالک‬ ‫فراخوان داوطلبان خواهد بود‬ ‫حداقل معدل برای ثبت نام داوطلبان ‪ ۱۴‬می باشد ‪.‬‬ ‫حداقل قد برای داوطلبان ‪ ۱۷۰‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن مقاطع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت نام نمی باشند و چنانچه ثبت نام‬ ‫نمایند در مراحل بعدی امکان ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫تذکرات‬ ‫‪ . ۱‬سامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیستم عامل ویندوز سازگار می باشد ‪ .‬لذا توصیه‬ ‫می گردد به منظور ورود اطالعات صحیح و بدون نقص ‪ ،‬صرفا از رایانه هایی که از سیستم‬ ‫عامل ویندوز بهره می جویند استفاده نمایید ‪ .‬در صورت استفاده از تبلت و تلفن های‬ ‫هوشمند ‪ ،‬تبعات ناشی از عدم دریافت صحیح اطالعات متوجه مرکز گزینش و استخدام‬ ‫نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -۲‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و مستلزم پرداخت وجهی از‬ ‫طریق درگاه الکترونیکی بانکها نمی باشد‬ ‫‪ -۳‬کدملی داوطلب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای ورود سامانه ثبت نام اینترنتی‬ ‫در نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪ -۴‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده اند ‪ ،‬می توانند تا پایان مهلت ثبت نام با‬ ‫مراجعه به سامانه اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫‪ -۵‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری مالک تایید ثبت نام می باشد لذا‬ ‫در ورود اطالعات مانند نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و سال تولد ‪ ،‬مدرک تحصیلی و معدل‬ ‫دقت الزم را نموده و افرادی که اطالعات انان ناقص می باشد فراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫در صورت بروز هرگونه مشکل‪ ،‬داوطلبان می بایست به مدیریت گزینش و استخدام استان‬ ‫محل سکونت خود مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر به سایت ‪ police.ir :‬مراجعه‬ ‫نمایند ‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل‬ ‫(‪ )2008-ISCO‬اســـت کـــه دارنـــدگان ان بـــا احـــراز‬ ‫صالحی ــت ش ــغلی می توانن ــد از مزای ــای قانون ــی مختلف ــی‬ ‫بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی‬ ‫و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای به ج ــای‬ ‫تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای طبقه بنـــدی‬ ‫مشـــاغل کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویـــان می تواننـــد جهـــت اشـــنایی بیشـــتر بـــا‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور‬ ‫و ثبت نـــام در ایـــن دوره هـــا بـــه ادرس پورتـــال ســـازمان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس ســـایت‬ ‫ســـازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای‬ ‫محم ــد عبدل ــی‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫ش ــماره ش ــش اس ــتان اردبی ــل تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع امرسان جهت تامین نیروی واحد فروش‬ ‫خود در دفتر منطقه ای شیراز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫نیرویی پر انرژی با تجربه و انگیزه ی عالی در امر فروش‪.‬‬ ‫مهارت در افیس نیز اولویت دارد‪.‬‬ ‫از عالقمندان درخواست می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به‬ ‫همکاری رزومه خود را به ادرس ایمیل اعالم‬ ‫شده ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Khaloe@emersun.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور واقع در تهران در نظر دارد‬ ‫جهت اجرای یکی از پروژه های احداث کارخانه فراوری‬ ‫خود نسبت به استخدام کارشناسان به شرح‬ ‫زیر اقدام نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک سیاالت‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪ PDMS , CAESAR‬جهت‬ ‫طراحی پایپینگ‪(  ‬دفتر تهران)‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫جهت دفتر تهران‬ ‫کارشناس ارشد عمران (سازه)‬ ‫جهت دفتر تهران‬ ‫ناظر سیویل و سازه‬ ‫سایت استان کردستان‬ ‫‪ferdosimecheng@gmail.com‬‬ ‫تبلیغات‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫به مناسبت روز تبلیغ بررسی شد‬ ‫صنعتی بنام تبلیغات‬ ‫تبلیغ ریشه درزندگی اجتماعی انسان ها دارد و عملی است‬ ‫که در ان فروشنده یا تولیدکننده ای با انجام امری سعی می کند‬ ‫که خریدار بالقوه را از تولید محصول یا خدمات خود ا گاه کند‪،‬‬ ‫این عمل با روش های گوناگونی انجام می شود که شاید بتوان‬ ‫گفت بهترین عنوان برای ان تبلیغات است‪.‬‬ ‫امروزه سخن از ارتباطات و در یک کالم دهکده جهانی‬ ‫ارتباطات است؛ دنیایی که همه چیز را از دریچه رسانه‪ ،‬ارتباطات‬ ‫و شاید بهتر بگوییم تبلیغات می بیند؛ تبلیغاتی که همه‬ ‫عرصههایسیاسی‪،‬اقتصادیو فرهنگیو همهعرصههایشغلی‬ ‫و معیشتی را در بر می گیرد‪ .‬این صنعت اشتغال افرین است و‬ ‫جنبه های کارافرینانه و نواورانه ان هر روز گسترده تر می شود‪.‬‬ ‫برای افزایش فروش‪ ،‬ارتقای ارزش برند و بهبود وضعیت‬ ‫یافته‪ ،‬ویزیتورهایی که خود در بسیاری از مواقع از حداقل‬ ‫حقوق و بیمه تامین اجتماعی محروم هستند و با این شرایط‬ ‫باید نقفش فرشتگان نجات کسب و کارها را ایفا نمایند!‬ ‫نگاهی کوتاه به رسانه های مجازی و چاپی گویای این است‬ ‫که تبلیغات ویزیتوری عمال نه تنها این رشته مهم در صنعت‬ ‫تبلیغات را با چالش های نیروی انسانی مواجه کرده بلکه در‬ ‫مواقعی به مشکالت مختلف این بخش نیز دامن زده است‪.‬‬ ‫چالش ها و فرصت های کارافرینی‬ ‫در حوزه «تبلیغات»‬ ‫رشته های تبلیغات در نظام اموزشی‬ ‫در دنیای کنونی که از تبیلیغات به عنوان صنعت پیشرفته یاد‬ ‫می کند رشته های مدیریت تبلیغات از اهمیت و جایگاه باالیی‬ ‫برخوردار است‪.‬در ایرانهنوز رشتههایتبلیغات کهبتواندبراساس‬ ‫نیاز کشور و نیاز مخاطب و بازار شکل بگیرد یا وجود ندارد و یا‬ ‫رشته مدیریت تبلیغات‬ ‫از سال ‪ 1389‬در‬ ‫دانشگاه علمی ‪ -‬کاربردی‬ ‫راه اندازی شده اما‬ ‫این رشته تا رسیدن به‬ ‫جایگاه خود فاصله دارد‬ ‫توجه به‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫با تبلیغات یک‬ ‫ضرورت است‬ ‫حضور در بازار‪ ،‬روش های مختلف تبلیغات و بازاریابی‬ ‫استفاده می شود‪ ،‬روش های تبلیغات و بازاریابی دیجیتال‪،‬‬ ‫بازاریابی دهان به دهان‪ ،‬بازاریابی کارافرینانه از روش های‬ ‫جدید بازاریابی است‪.‬‬ ‫در دنیای کنونی‪ ،‬انچه که معلوم است این است که همه‬ ‫فروشنده اند و به دنبال خریدار هستنند و درست در اینجاست‬ ‫که برای رسیدن به سود بیشتر و دوام در این بازار باید به نوعی و‬ ‫شکلی برای کاالها و خدمات خود تبلیغ کنند‪.‬‬ ‫نقش حیاتی تبلیغات در کسب و کارها‬ ‫تبلیغات به معنی معرفی و ا گهی محصوالت و خدمات در‬ ‫رسانه ها به منظور ترغیب و تشویق مشتریان به خرید است‪.‬‬ ‫یکی از ابزارهای مهم ارتباطی در کسب و کار‪ ،‬تبلیغات است‪.‬‬ ‫موفقیت یا عدم موفقیت بسیاری از سازمان ها و شرکت ها نیز‬ ‫در گرو فعالیت های تبلیغاتی انها است‪ .‬بطور ساده تبلیغ‪ ،‬راهی‬ ‫برای رساندن پیام به مخاطبان مورد نظر تعریف شده است‪.‬‬ ‫در روش تبلیغات‪ ،‬به شرکت ها و موسسات فرصت ساز‬ ‫مانند سایت های اینترنتی و رسانه های اجتماعی و جمعی‪،‬‬ ‫هزینه ای بابت معرفی و نمایش محصوالت شرکت (سازمان)‬ ‫به مشتریان فعلی و بالقوه‪ ،‬پرداخت می شود‪ .‬در واقع می توان‬ ‫تبلیغات را تاکتیک و تکنیک های نفوذ در عقاید و افکار مردم‬ ‫نیز تعریف کرد‪ .‬می توان شیوه ها و فوت و فن های ارائه یک‬ ‫تبلیغ را تکنیک های تبلیغات تعریف کرد؛ همچنین راه هایی‬ ‫«تبلیغ « با زندگی انسان ها گره خورده است؛ چه انگاه که پیامبران در صدد رساندن پیام‬ ‫وحی به مردم و پیروان خود بودند و چه امروز که همه زندگی ادمها با تبلیغ و تبلیغات گره خورده‬ ‫است‪ .‬در صدر اسالم نیز ائین مسلمانی از یک سو با کالم دلنشین پیامبر رحمت و خاتم النبیین‬ ‫و از سوی دیگر با هزینه ثروت حضرت خدیجه (س) در این راه همراه بود و این شاید گویای این‬ ‫است که همواره باید محتوای پیام از یکسو و هزینه های مادی از سوی دیگر در خدمت تبلیغ و‬ ‫تیلیغاتقرار گیردتابتوانداهدافمبلغوصاحبانتبلیغاترابهنتیجهبرساند‪.‬با گذشتقرنها بویژه‬ ‫در دنیای معاصر نیز نه تنها تبلیغ و تبلیغات ارزش و اهمیت خود را از دست نداده بلکه خود به‬ ‫صنعت سوداور‪ ،‬اشتغالزا و کارافرینی تبدیل شده که همه چیز را از ان خود نموده است‪.‬‬ ‫و ایهام همراه باشد و ذهن مشتری و بیننده را ره چالش بکشد‪ ،‬از‬ ‫جذابیت بیشتری برخوردار است‪ .‬تبلیغی که از همان ابتدا تمام‬ ‫حرف را بزند‪ ،‬مثل پازل حل شده‪ ،‬جذابیتی ندارد‪.‬‬ ‫را که بتوان تبلیغ را پیش برده و ادامه حیات ان را تضمین کرد‬ ‫و اثر بخشی خود را همچنان حفظ نمود‪ ،‬به عنوان تاکتیک‬ ‫تبلیغاتی تعریف کرد‪ .‬تبلیغات به عنوان بخشی از فرایند‬ ‫بازاریابی‪ ،‬وظیفه معرفی محصوالت را بر عهده دارد و چون‬ ‫هزینه بردار است‪ ،‬حائز اهمیت زیادی است‪.‬‬ ‫روش های جدید و نواورانه تبلیغ‪ ،‬استفاده از فضاهای مجازی‬ ‫به صورت مبتکرانه‪ ،‬استفاده از کلیپ های ویدئویی جذاب با‬ ‫بازاریابی غیرمستقیم و امثالهم نمونه هایی از تبلیغ در بازاریابی‬ ‫کارافرینانه است‪ .‬با توجه به هوش مشتریان‪ ،‬ارائه تبلیغ هرروز بیشتر‬ ‫از دیروز سخت می شود‪ .‬امروزه تبلیغ ساده‪ ،‬مورد توجه مشتری‬ ‫قرار نمی گیرد و منجر به فروش نمی شود‪ .‬تبلیغاتی که با ایده پردازی‬ ‫رشته تبلیغات قدمت طوالنی دارد‬ ‫تبلیغات هم مانند بسیاری از علوم دیگر‪ ،‬از سابقه ای‬ ‫ً‬ ‫طوالنی برخوردار است و برای درک عمیق این رشته‪ ،‬حتما‬ ‫باید تاریخچه و سیر تکامل ان را بشناسیم‪.‬‬ ‫در دنیا رشته های متنوعی برای تبلیغات وجود دارد چرا که‬ ‫بخش عمده اقتصاد و درامد هر کسب و کاری متاثر از ابزارها و‬ ‫امکاناتی است که این رشته در اختیار بنگاه ها قرار می دهد‪.‬‬ ‫فروش کاال و خدمات ارتباط مسقیم با تیلیغات دارد‪ .‬در‬ ‫گردشگری‪ ،‬در فروش اینترنتی و ‪ ...‬حرف اول و اخر را تبلیغات‬ ‫می زند‪ .‬بنابراین این رشته های مرتبط با تبلیغات از اهمیت‬ ‫باالیی برخوردار هستند‪.‬‬ ‫تبلیغات در ایران‬ ‫گرچه تبلیغات در دنیا از اهمیت باالیی برخوردار است‬ ‫اما در ایران هنوز به اهمیت تبلیغات و صنعت تبلیغات‬ ‫انگونه که در جایگاه تبلیغ دین و مذهب پرداخته می شود‬ ‫توجه نشده است‪ .‬تبلیغات در ایران در بسیاری از بنگاه های‬ ‫اقتصادی و کسب وکارها در حد استخدام ویزیتور کاهش‬ ‫نوپاست‪ .‬در این میان دانشگاه جامع علمی ‪ -‬کاربردی رشته های‬ ‫کاردانی تیلیغات را راه اندازی کرده که به نظر نمی رسد بازخورد های‬ ‫موفقی داشته باشد‪ .‬هنوز دانشگاه های مادر به ان حوزه توجه جدی‬ ‫نداشته و رشته های تخصصی تبلیغات را راه اندازی نکرده اند‪.‬‬ ‫در واقع رشته تبلیغات هنوز به طور مستقل در نظام اموزشی‬ ‫تعریف نشده و مباحث تبلیغات به صورت جسته و گریخته‬ ‫در رشته های ارتباطات و روابط عمومی و یا تبلیغ و ارتباطات‬ ‫فرهنگی و یا مدیرت فرهنگی و همچنین دوره های پودمانی‬ ‫دانشگاه علمی و کاربردی تدریس می شود‪.‬‬ ‫لزوم توجه به رشته مدیریت تبلیغات‬ ‫رشتهمدیریتتبلیغاتاز سال‪1389‬در دانشگاهعلمی‪ -‬کاربردی‬ ‫راه اندازی شده اما این رشته تا رسیدن به جایگاه خود فاصله‬ ‫دارد چرا که هنوز به عنوان یک رشته موثر و پولساز جایگاهش‬ ‫تعرف نشده است‪.‬‬ ‫رشته مدیریت تبلیغات‪ ،‬یکی از زیر گروه ها وگرایش های‬ ‫رشته مدیریت بازایابی بوده که در ان مهارت و دانش تخصصی‬ ‫در مورد شیوه تبلیغات اموزش داده می شود‪ .‬دانشجویان این‬ ‫رشته باید برای شناخت مفهوم تبلیغات و انواع ان تالش‬ ‫زیادی بکنند زیرا تبلیغات میتواند به طور مستقیم برمیزان‬ ‫فروش محصوالت و خدمات تاثیر گذاشته و موفقیت یک‬ ‫شرکت تولیدی یا خدماتی را به سادگی رقم بزند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گزارش؛ امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای اروین بازار پارس جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مزایا‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت● ‪ 6‬نفر‬ ‫● محدوده های غرب تهران‪ ،‬شمال شرق تهران‪ ،‬مرکز و شرق تهران و ستاد مرکزی ‪ :‬هرکدام یک نفر‬ ‫● رشته های حسابداری و حسابرسی●حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫● حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● حداقل دوسال سابقه کار در امور مالی و حسابداری(ترجیحا فروشگاه های زنجیره ای)‬ ‫● اشنایی با امور اداری●اشنایی با نرم افزارهای مالی(اولویت نرم افزار ‪)SAP‬‬ ‫● اشنایی با حسابداری فروش‪ ،‬تنخواه گردان‪ ،‬خرید و‪●...‬اشنایی با نرم افزارهای ‪ word‬و ‪Excel‬‬ ‫کارشناس مرکز‬ ‫تماس(کالسنتر)‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت●دو نفر جهت شیفت عصر‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫● ترجیحا رشته های علوم اجتماعی و روابط عمومی‪ ،‬روانشناسی و مدیریت گرایش های ‪،MBA‬‬ ‫صنایع‪،‬بازاریابی‪،‬دولتی و بازرگانی‬ ‫● حداکثر سن ‪ 30‬سال●اشنایی با ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫● روابط عمومی باال و تسلط به مهارت شنود●تایپ سریع همزمان با مکالمه‬ ‫● تسلط به مهارتهای کالمی و ارتباطی و‪...‬‬ ‫■حقوق ثابت باضافه اضافه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫■بیمه تامین اجتماعی از اولین‬ ‫شرکت مشاور فن اوران و اطالعات فهامه جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫روز کاری‬ ‫■بیمه تکمیلی از اولین روز کاری‬ ‫بن خرید کاال و ‪...‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪.Net core‬‬ ‫● خانم‪ ،‬اقا●تمام وقت‬ ‫●مسلط به طراحی سرویس و میکرو سرویس های مبتنی بر تکنولوژی‪Dot Net , Dot Net core‬‬ ‫●مسلط به ساخت پکیج های ‪ ،SSIS‬طراحی بانک های اطالعاتی ‪SQL‬‬ ‫●مسلط به راه اندازی ‪ Elastic Search‬در بستر سیستم عامل لینوکس و ویندوز‬ ‫●مسلط به طراحی ‪ SDK‬مبتنی بر سرویس به زبان های ‪ VB.Net‬و ‪Dot Net core‬‬ ‫●مسلط به مفاهیم زبان مدل سازی یکپارچه ‪●UML‬اشنایی به مفاهیم ‪ HTML‬و ‪XML‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم شبکه و سرور به صورت کاربردی●اشنایی با انواع کدینگ داده ها‬ ‫●اشنایی با محیط ‪●Visual Studio‬محل پروژه‪ :‬تهران‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫● خانم‪ ،‬اقا● کارشناس‪ /‬کارشناس ارشد صنایع● ‪ 10-15‬سال سابقه کاری●تسلط کامل به برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫● تسلط به مدیریت زمان ‪ ،‬هزینه ها و ریسک پروژه ها‬ ‫● اشنایی با سیستم (‪EPM (Enterprise Project Management‬‬ ‫● اشنایی با ‪●Project Server‬محل پروژه ‪ :‬گروه صنعتی ایران خودرو ●تمام وقت‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه ریزی‬ ‫● خانم‪ ،‬اقا●کارشناس صنایع●سابقه کاری ‪3-8 :‬سال‬ ‫● تسلط مباحث برنامه ریزی و کنترل پروژه ●اشنایی با سیستم (‪EPM (Enterprise Project anagement‬‬ ‫● اشنایی با مدیریت زمان ‪ ،‬هزینه ها و ریسک پروژه ها●محل پروژه ‪ :‬گروه صنعتی ایران خودرو ●تمام وقت‬ ‫■حقوق ثابت باضافه اضافه کار‬ ‫■بیمه تامین اجتماعی از اولین‬ ‫روز کاری‬ ‫■بیمه تکمیلی از اولین روز کاری‬ ‫بن خرید کاال و ‪...‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@winmarketco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجتمع صنعتی واقع در شرق تهران (خرمدشت) جهت تکمیل کادر تولید خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫شرایط احراز‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪soheil_jafarinasab@yahoo.com‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا‪ ،‬مسلط به نرم افزار ‪ Solid‬و کار در واحد ماشین کاری و ماشین سازی با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‪ ‬‬ ‫اقا‪،‬مسلط به سرپرستی واحد ماشین سازی و مونتاژ ماشینهای صنعتی با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫نقشه کش برق‪ ‬‬ ‫اقا‪،‬مسلط به نرم افزار ‪ Eplan‬و طراحی مدار تابلوهای برق صنعتی با سابقه کار‬ ‫کارشناس تعمیر و نگهداری‬ ‫ماشین افزار‬ ‫اقا‪،‬فوق دیپلم مکانیکبا حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫فرزکار درجه ‪ 2‬‬ ‫اقابا حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫اپراتور ‪ CNC‬حرفه ای‪ ‬‬ ‫اقا‪،‬مسلط به پاورمیل و راه اندازی فرز ‪CNC‬‬ ‫شرکت نوساز صنعت رسپینا جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫● اقا●مسلط به کامپیوتر و نرم افزار افیس‬ ‫●حداقل فوق دیپلم‬ ‫تراشکار‬ ‫●اقا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nosazsanat_co@yahoo.com‬‬ ‫یک مجموعه جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدرس‬ ‫● اقا‬ ‫●رشته های تعمیرات بردهای الکترونیک‬ ‫و نصب و تعمیرات کولر گازی و پکیج‬ ‫●روابط عمومی باال و بیان قوی‬ ‫●کامال مسلط و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪fannisazan.edu@gmail.com‬‬ ‫●ساکنین محدوده رودهن ‪ -‬بومهن ‪ -‬پردیس و شرق تهران‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪Es tekhdam@kajaran.com‬‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی در تهران در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫شرکت دانش بنیان فراورده بافت ایرانیان جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫راه ارتباطی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس امورحقوقی‬ ‫و قراردادها‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم●محل استقرار‪ :‬تهران●حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫● حداقل لیسانس حقوق از دانشگاه های سراسری‬ ‫● برای اقایان دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫● انگلیسی‪ ،‬مسلط بر خواندن و نوشتن و توانایی پیشرفته گفتاری و شنیداری‬ ‫افرادی که با زبان روسی اشنایی داشته باشند‪ ،‬در اولویت هستند‬ ‫المللی‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال●مسلط بر بررسی نکات قراردادی داخلی و بین‬ ‫‪hr927@ariana-co.com‬‬ ‫● مسلط بر امور حقوق شرکت های تجاری‬ ‫‪ ‬‬ ‫● اشنایی با امور مناقصات●مسلط بر امور ثبتی‬ ‫● مسلط بر مهارت های ویندوز●توانایی کار تیمی و گروهی‬ ‫●بررسی و تهیه ی پیشنویس قراردادهای مورد نیاز شرکت‬ ‫● انطباق عملکرد حقوقی شرکت با قوانین جاری‬ ‫● پیگیری و پشتیبانی دعاوی قضایی و ‪...‬‬ ‫● تمام وقت●محل کار‪ :‬تهران‪ ،‬محدوده مالصدرا‬ ‫حسابدار‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●دفتر مرکزی تهران●معافیت دائم یا پایان خدمت‬ ‫●حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط ترجیحا در شرکت های عمرانی‬ ‫● حداقل لیسانس حسابداری●حداکثر ‪ 45‬سال سن‬ ‫● افرادی که به زبان انگلیسی اشنایی داشته باشند در اولویت خواهند بود‪.‬‬ ‫●مسلط به سیستم همکاران و نرم افزارهای حسابداری‬ ‫‪ hr931@ariana-co.com‬‬ ‫● مسلط به مذاکرات با اداره مالیات‪ ،‬ارزش افزوده‬ ‫‪ ‬‬ ‫● مسلط به امور بیمه تامین اجتماعی●مسلط به اصول بایگانی اسناد مالی‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ office‬بخصوص اکسل● ترجیحا مسلط به امور‬ ‫انبار و جمع داری●ثبت اسناد مالی●بررسی وکنترل اسناد و دفاتر‬ ‫● محاسبه حقوق و دستمزد●تهیه گزارشهای مالی و حسابداری‬ ‫● ثبت اسناد مالی●انجام امور بیمه تامین اجتماعی و اداره مالیات‬ ‫● محل کار‪ :‬محدوده میدان ونک‬ ‫مترجم زبان روسی‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم●حداکثر ‪ 35‬سال سن●حداقل کارشناسی‬ ‫●‪ :‬برای اقایان دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه در ترجمه اسناد و مکاتبات به زبان روسی‬ ‫‪ hr932@ariana-co.com‬‬ ‫●تسلط بر زبان مکالمه و نوشتاری روسی‬ ‫‪ ‬‬ ‫● تسلط بر مذاکره‪ ،‬مکاتبه و ترجمه متون به زبان روسی‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای افیس●انجام و پیگیری امور مربوط به ترجمه‬ ‫اسناد و نامه های اداری و فنی ●محل کار‪ :‬محدوده میدان ونک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را تنها به ادرس ایمیل ذکر شده در همان ردیف شغلی به همراه عنوان‬ ‫شغلی مورد نظر در موضوع ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫اقا‪/‬خانم ‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناس ارشد مهندسی صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در واحد برنامه ریزی و مهندسی صنایع شرکت های دارویی‬ ‫مسلط به روش های برنامه ریزی تولید‪ ،‬کنترل تولید‪ ،‬کنترل سفارشات و زمان سنجی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ‪ ERP‬و مدیریت پروژه‬ ‫تسلط به نرم افزار اکسل‪ MRP ،‬و نرم افزارهای مرتبط (‪)MSP-Auto cad-Comfar-ERP‬‬ ‫تسلط به شناسایی و مدیریت فرایندهای سازمان و ‪BPM‬‬ ‫حقوق و مزایای ماهیانه‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس‬ ‫کنترل کیفیت‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های میکروبیولوژی‪،‬‬ ‫زیست شناسی سلولی و مولکولی‬ ‫داشتن سابقه کار در واحد کنترل کیفیت در حوزه دارو‪/‬تجهیزات پزشکی مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫داشتن حداقل سن ‪ 25‬سال و حدا کثر ‪ 32‬سال‬ ‫حقوق و مزایای ماهیانه‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫پاداش عملکرد‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های میکروبیولوژی‪،‬‬ ‫شیمی و مهندسی بافت‬ ‫داشتنحداقل‪ 2‬سالسابقه کار در واحدمعتبرسازی‪ ،‬داشتنحداقلسن‪ 25‬سالوحداکثر‪ 35‬سال‬ ‫حقوق و مزایای ماهیانه‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫پاداش عملکرد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@regen.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع بسته بندی پتروپک جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل فوق دیپلم یا کارشناسی‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در شرکتهای صنعتی‬ ‫مکانیک با گرایش سیاالت یا جامدات‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی با تعمیرات تجهیزات مکانیکی و ماشینهای دوار و‬ ‫هیدرولیک و پنوماتیک و ‪HVAC‬‬ ‫بومی استان خوزستان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت چکاد رایان جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبانی نرم افزار حسابداری‬ ‫خانم‪ ،‬رشته تحصیلی حسابداری‬ ‫مقطع تحصیلی فوق دیپلم به باال‬ ‫اموزش رایگان در حین کار‬ ‫برنامه نویس‬ ‫خانم‪/‬اقا‪ ،‬اشنایی با برنامه نویسی تحت وب‬ ‫اشنایی با ‪ ASP.NET‬و ‪ ، C#‬اشنایی با ‪SQL Server‬‬ ‫اموزش رایگان در حین کار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫استخدامصرفادرردیفهایشغلیذکرشدهصورتمی گیرد‬ ‫‪recruitment@petro-pack.com‬‬ ‫‪info@chekad.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی زمینی ارتش جمهوری اسالمی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان واال مقام به منظور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اسالمی از بین جوانان والیتمدار ‪ ،‬متدین ‪ ،‬انقالبی با تفکر بسیجی‬ ‫و متعهد به حفظ ارزش های انقالبی نظام جمهوری اسالمی ایران ‪ ‬در سال ‪ ۹۹‬در طیف درجه داری با شرایط و امتیازات ذیل همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪)1‬متدین به دین مبین اسالم‬ ‫‪ ) 2‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‪ ‬‬ ‫‪ )3‬ایمـان بـه انقلاب اسلامی و نظـام جمهـوری اسلامی و امادگـی فـداکاری در راه‬ ‫تحقق اهـداف انها‪ ‬‬ ‫‪)4‬عـدم محکومیـت ناشـی از اقـدام علیـه انقلاب اسلامی و نظـام جمهوری اسلامی‬ ‫ایران‬ ‫‪ )5 ‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‬ ‫‪ )6‬عـدم سـابقه عضویـت یـا وابسـتگی بـه احـزاب و گـروه های سیاسـی غیـر قانونی‪  ‬و‬ ‫یـا الحادی‬ ‫‪ )7‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گرو های سیاسی‬ ‫‪ )8‬عـدم معروفیـت بـه فسـاد اخالقـی و عـدم اعتیـاد بـه مـواد مخـدر و نداشـتن‬ ‫سوءپیشـینه کیفـری برابـر اعلام مراجـع ذی صلاح‬ ‫‪ )9‬داشـتن سلامت روانـی و جسـمانی برابـر تاییدیـه‪  ‬اداره بهداشـت ودرمـان نیروی‬ ‫زمینـی ارتـش جمهـوری اسلامی ایـران ((حداقـل قد‪ 165‬سـانتیمتر ))‬ ‫‪)10‬کسـانی کـه بـه عنـوان عضـو بـه ارتش مـی پیوندند بایـد برای رزمنده شـدن وارد‬ ‫شـوند و امادگی ماموریت در هر جایی را داشـته باشـند‪.‬‬ ‫‪)11‬شـاخصه هـای تدیـن و انقالبـی بـودن اصـل بـوده و در همـه مراحـل مـورد توجـه‬ ‫قـرار می گیـرد‪.‬‬ ‫‪ )12‬اسـتخدام افـراد بـر مبنـای مرتفـع نمـودن مشـکالت اقتصـادی انـان نبـوده و‬ ‫جـذب و اسـتخدام بـر اسـاس نیـاز سـازمان ‪ ‬مـی باشـد‪.‬‬ ‫‪)13‬در اسـتخدام افـراد بـه وجـود انگیـزه خدمتـی ‪ ،‬روحیـه ایثـار و فـداکاری توجـه‬ ‫خواهـد شـد‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫شرایط اختصاصی برای داوطلبان درجه دار پیمانی نزاجا‬ ‫‪ ) 1‬داشـتن مـدرک تحصیلـی دیپلـم متوسـطه‪  ‬در یکـی از رشـته های ریاضـی‬ ‫فیزیـک ‪ ،‬علـوم تجربـی ‪ ،‬علـوم انسـانی و معـارف ‪ ،‬فنـی حرفـه ای ‪  ،‬هوانـوردی‬ ‫و کار دانـش (بـه غیـر از رشـته هـای دامـداری‪ ،‬باغبانـی ‪،‬کشـاورزی و امـور‬ ‫زراعـی و زیـر شـاخه هـای مربوطـه ) در رشـته هـای مـورد نیـاز بـا حداقـل معـدل‬ ‫کل ‪ 13‬و کتبـی ‪ 10‬بـه بـاال (دارنـدگان معـدل باال تـر در اولویـت خواهنـد بـود)‪.‬‬ ‫‪ )2‬سـپردن تعهـد خدمـت بـه مـدت ‪ 5‬سـال بـه صـورت پیمانـی برابـر ضوابـط قانـون‬ ‫ارتـش جمهـوری اسلامی ایـران ‪.‬‬ ‫‪ )3‬قرارداد به صورت پیمانی و برای مدت ‪ 5‬ساله از تاریخ استخدام می باشد‪.‬‬ ‫‪ )4‬موفقیـت در ازمـون علمـی‪ ،‬معاینـات پزشـکی ‪ ،‬مقاومـت جسـمانی ‪ ،‬صالحیـت‬ ‫هـای گزینشـی و مصاحبـه فرماندهـی‪.‬‬ ‫‪ )5‬حداقـل سـن ‪ 17‬سـال و حداکثـر ‪ 21‬سـال تمـام تـا تاریـخ (‪ )99/4/1‬مـی باشـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنامـدت خدمـت دوره ضـرورت بـه حداکثرسـن اضافـه مـی گـردد‪.‬‬ ‫‪ )6‬به محض تکمیل ظرفیت ثبت نام متوقف خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )7‬فرزنـدان شـهدا‪ ،‬جانبـازان از کار افتـاده کلـی ‪ ،‬ازادگان از کار افتـاده کلـی از شـرط‬ ‫معـدل و سـن معـاف می باشـند‪.‬‬ ‫‪ )8 ‬دارنـدگان کارت معافیـت پزشـکی‪  ‬و داوطلبـان مشـمول خدمـت سـربازی کـه‬ ‫اضافـه سـنواتی داشـته باشـند حـق ثبـت نـام ندارنـد‪.‬‬ ‫‪ )9‬بـا توجـه بـه شـبانه روزی بـودن دوره امـوزش داوطلبـان بایـد مجـرد بـوده و تـا‬ ‫پایـان دوره مجـرد باقـی بماننـد‪.‬‬ ‫(( امتیازها))‬ ‫‪ )1‬داوطلبـان اسـتخدام در مقطـع درجـه دار پیمانـی نظامـی پـس از طـی دوره هـای‬ ‫اموزشی ‪ ‬برابر مقررات ارتش جمهوری اسالمی ایران به ترفیع درجه نائل می گردند ‪.‬‬ ‫‪ )2 ‬دوره امـوزش شـبانه روزی و کلیـه هزینه هـا از قبیـل مسـکن ‪ ،‬خـوراک ‪ ،‬پوشـاک‬ ‫‪ ،‬بهداشـت و درمـان و وسـائل کمـک اموزشـی در مـدت امـوزش بـه عهـده ارتـش‬ ‫جمهـوری اسلامی ایـران خواهـد بـود و ماهیانـه مبلغـی بـه عنـوان کمـک هزینـه‬ ‫تحصیلـی بـه انـان پرداخـت خواهـد شـد‪.‬‬ ‫‪ )3‬کارکنـان اسـتخدامی مطابـق ضوابـط و مقررات از امکانـات حکمت کارت ‪ ،‬بیمه‬ ‫خدمـات درمانـی ‪ ،‬بیمـه عمـر و سـایر تسـهیالت رفاهی‪ ‬بهره منـد خواهند گردید ‪.‬‬ ‫‪ )4‬خانوادهـای معظـم شـهداء ‪ ،‬جانبـازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬نظامیـان ( در صـورت ارائـه‬ ‫مـدارک معتبـراز بنیـاد شـهید و امـور ایثارگـران اسـتان مربوطـه) از امتیـازات قانونـی‬ ‫مصـوب برخـوردار خواهنـد شـد ‪.‬‬ ‫(( مدارک مورد نیاز))‬ ‫‪ ) 1‬سه قطعه عکس ‪ 3× 4‬پشت نویسی شده ‪.‬‬ ‫‪ ) 2 ‬اصل و یک برگ روگرفت (فتوکپی) مدرک دیپلم متوسطه در رشته مورد نیاز ‪.‬‬ ‫‪ ) 3 ‬اصـل و یـک بـرگ روگرفـت (فتوکپـی)کارت پایـان خدمـت ( بـرای داوطلبانی که‬ ‫خدمـت سـربازی را انجـام داده اند )‬ ‫‪ )4 ‬ارائـه روگرفـت و اصـل گواهـی اشـتغال بـه خدمـت سـربازی در صـورت نداشـتن‬ ‫غیبـت سـنواتی ( جهـت سـربازان وظیفـه )‬ ‫‪  )5‬ارائـه روگرفـت و اصـل دفترچـه اعـزام بـه خدمـت بـدون مهـر غیبـت سـنواتی‬ ‫هنـگام ثبـت نـام جهـت داوطلبـان مشـمول‪.‬‬ ‫‪ )6 ‬ارائه اصل و یک سری روگرفت (فتوکپی) از تمام صفحات شناسنامه‪.‬‬ ‫‪ )7 ‬ارائه اصل و یک برگ روگرفت کارت ملی ‪.‬‬ ‫‪ )8‬ثبـت نـام ‪ ‬حضـوری در دفتـر جـذب و عضویابی محل سـکونت صورت می پذیرد‬ ‫ً‬ ‫و از ارسـال مدارک به صورت پسـتی اکیدا خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫‪ )9‬خانـواده هـای محتـرم شـهدا‪،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪،‬نظامیـان مسـتندات مربـوط را‬ ‫بـه همـراه سـایر مـدارک تحویـل مسـئولین حـوزه هـای ثبـت نـام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )10 ‬مدارک تحویلی به هیچ وجه مسترد نخواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )۱۱ ‬داوطلبـان اسـتخدام بـا توجـه بـه شـهر محـل دریافـت دیپلـم و سـکونت بـه‬ ‫نزدیـک تریـن دفاتـر جـذب و عضویابی برابر ادرس منـدرج در صفحات بعد مراجعه‬ ‫و از حضـوردر سـایر دفاتـر اسـتخدام جهـت ثبـت نـام خـودداری نماینـد ‪.‬‬ ‫تذکر‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫‪  ‬ارائـه مـدرک اصلـی صرفاجهـت رویـت مـی باشـد و از تحویـل اصـل مـدارک جـدا‬ ‫خـودداری گـردد‪.‬‬ ‫‪ -1‬عالقـه منـدان بـه همـراه مـدارک به نزدیـک ترین دفاتر جـذب و عضویابی ‪ ‬محل‬ ‫ً‬ ‫سـکونت از تاریـخ ‪ 99/4/1 :‬تا‪99/6/15  ‬حضـورا مراجعـه و ضمـن تحویـل مـدارک‬ ‫نسـبت بـه ثبـت نـام خـود اقـدام نمایند ‪.‬‬ ‫‪ -2‬داوطلبیـن عضویابـی شـده الزم اسـت باهماهنگـی دفاتـر جـذب و عضویابـی‬ ‫مربـوط و طبـق برنامـه زمانبنـدی جهـت انجـام مراحـل گزینـش بـه تهـران‪-‬‬ ‫میـدان حـر‪ -‬خیابـان امـام خمینـی غربـی‪ -‬مدیریـت گزینـش و اسـتخدام نزاجـا‬ ‫مراجعـه نماینـد‪ .‬‬ ‫ردیف‬ ‫ادرس و شماره تماس دفاتر جذب و عضویابی نزاجا در سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ارا ک‪،‬شهرستان خنداب ‪ ،‬میدان انقالب ‪ ،‬جنب امام زاده ‪  ،‬دفتر جذب و عضویابی گروه ‪ 99‬پدافند هوایی نزاجا‪-‬‬ ‫تلفن‪086-3562318 :‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اردبیل‪،‬بزرگراه شهدا‪  ،‬ایستگاه سرعین جنب پادگان شهید چمران دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن‪045-33710122 :‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ارومیه‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬جنب تاالر مهدا‪ ،‬دفتر و جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن‪044-33438810 :‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اصفهان‪،‬سه راه حکیم نظامی ‪ ،‬جنب کلینیک فجر دفتر جذب و عضویابی مرکز اموزش توپخانه‪-‬‬ ‫تلفن‪031-36202019 :‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اهواز‪،‬خیابان لشکر‪ ،‬نرسیده به بیمارستان شهیدمنفرد نیاکی‪ ،‬میدان توپ‪ ،‬جنب قرارگاه عملیاتی ل ‪ ،92‬دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن‪061-33330574 :‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ایالم‪،‬میدان معلم ‪ ،‬خیابان پیام ‪ ،‬انتهای کوچه پیام ‪، 4‬دفتر جذب و عضویابی استان ایالم‪-‬‬ ‫تلفن‪084-32224244 :‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بجنورد‪،‬انتهای خیابان فردوسی‪ -‬درب ورودی تی ‪-130‬دفتر جذب و عضویابی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسالمی ایران در استان خراسان شمالی‪-‬‬ ‫تلفن‪058-32318281 :‬‬ ‫‪8‬‬ ‫بیرجند‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬روبه‏روی اداره اطالعات استان(سه راهی عدل)‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان خراسان جنوبی‪-‬‬ ‫تلفن‪056-32222009 :‬‬ ‫‪9‬‬ ‫تبریز‪،‬انتهای خیابان ارتش جنوبی ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان اذربایجان شرقی‪-‬‬ ‫تلفن‪041-35420630 :‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تهران‪،‬اقدسیه‪ ،‬میدان ارتش ‪ ،‬جنب پادگان ف اما و پش مرکز نزاجا‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫تهران‪،‬اتوبان فتح‪ ،‬کیلومتر ‪ 12‬جاده قدیم‪ ،‬سه‏راهی شهریار‪ ،‬جنب پادگان پشتیبانی منطقه ‪ 3‬ذوالفقار‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی غرب استان تهران و استان البرز‪-‬‬ ‫تلفن‪021-66284786 :‬‬ ‫‪12‬‬ ‫خرم اباد‪،‬رو به روی میدان اسدابادی‪ ،‬به طرف مصلی‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی تیپ ‪-184‬‬ ‫تلفن‪066-33309003 :‬‬ ‫‪13‬‬ ‫دزفول‪،‬کیلومتر ‪ 2‬جاده دزفول به اندیمشک‪ ،‬زیر پل ازادگان‪ ،‬مجاور دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن‪061-42422207 :‬‬ ‫‪14‬‬ ‫زاهدان‪،‬خیابان ازادی ‪ ،‬روبروی سازمان قضایی نیروهای مسلح ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی قرارگاه تاکتیکی ل ‪-88‬‬ ‫تلفن‪054-33239082 :‬‬ ‫‪15‬‬ ‫زنجان‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب تاالر ‪ 22‬بهمن‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی تیپ ‪-216‬‬ ‫تلفن‪024-33538060 :‬‬ ‫‪16‬‬ ‫سنندج‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب پادگان ل ‪ 28‬باالتر از پمپ بنزین گلها‪ ،‬روبروی بنیاد مسکن انقالب اسالمی دفتر جذب و عضویابی قرارگاه ل ‪-28‬‬ ‫‪ ‬تلفن‪087-33111040 :‬‬ ‫‪17‬‬ ‫شاهرود‪،‬بلوار شهید مطهری‪ ،‬درب اول پادگان‪ ،‬جنب فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان سمنان‪-‬‬ ‫تلفن‪023-32349097 :‬‬ ‫‪18‬‬ ‫شیراز‪،‬میدان امام حسین(ع) ( فلکه ستاد)‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی فرماندهی و ارشد نظامی اجا در استان فارس و کهکیلویه و بویراحمد‪-‬‬ ‫تلفن‪ 071-32350048 :‬و ‪071-32337126‬‬ ‫‪19‬‬ ‫یاسوج ‪،‬خیابان گلستان ‪ ، 14‬جنب بنیاد شهید ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی در استان کهکیلویه و بویر احمد ‪،‬‬ ‫تلفن ‪074 - 33229464   :‬‬ ‫‪20‬‬ ‫شهرضا‪،‬کیلومتر ‪ 5‬جاده سمیرم ‪ ،‬جنب پادگان گروه ‪ 22‬توپخانه دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫‪21‬‬ ‫قزوین‪،‬چهارراه ولیعصر(عج)‪ ،‬میدان ارتش‪ ،‬جنب پادگان تیپ ‪ ،116‬دفتر جذب و عضویابی استان قزوین‪-‬‬ ‫تلفن‪028-33322469 :‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کازرون‪،‬بلوار ارتش ‪ ،‬جنب درب ورودی پادگان مرکز اموزش ‪ 07‬دفتر جذب و عضویابی‪-‬‬ ‫تلفن ‪071-42246122 :‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کاشان‪،‬نبش میدان ولیعصر(عج) (مدخل)‪ ،‬ساختمان اداری بخشداری‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی گروه ‪ 840‬موشکی‪-‬‬ ‫تلفن‪031-55580304 :‬‬ ‫‪24‬‬ ‫کرمان‪،‬خیابان عدالت ‪ ،‬روبروی فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان کرمان‪-‬‬ ‫تلفن‪034-32267757 :‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کرمانشاه‪،‬میدان لشکر‪ ،‬معاونت نیروی انسانی‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی قرارگاه منطقه‏ای غرب‪-‬‬ ‫تلفن‪083-37231818 :‬‬ ‫‪26‬‬ ‫گرگان‪،‬فلکه فخرالدین اسعد گرگانی ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان گلستان‪-‬‬ ‫تلفن‪017-32229499 :‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مشهد‪،‬چهارراه استانداری‪ ،‬میدان دیدگاه لشکر‪ ،‬جنب دادسرای نظامی قضایی نیروهای مسلح‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان خراسان رضوی‪-‬‬ ‫تلفن‪051-38594269 :‬‬ ‫‪28‬‬ ‫همدان‪،‬میدان امام‏زاده عبداهلل ‪ ،‬بلوار زینبیه ‪ ،‬روبروی دانشگاه غیر انتفاعی الوند ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی استان همدان‪-‬‬ ‫تلفن‪081-34222525 :‬‬ ‫‪29‬‬ ‫بندرانزلی‪،‬مهمانسرای پامچال‪ -‬دفتر جذب و عضویابی استان گیالن ‪-‬‬ ‫‪  ‬تلفن ‪013-44524931 :‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ساری ‪ :‬میدان امام حسین (ع) (شهرداری سابق ) بلوار ارتش ‪ ،‬دفتر جذب و عضویابی در استان مازندران ‪.‬‬ ‫تلفن ‪011 - 33302129 :‬‬ ‫تلفن‪021-26127369 :‬‬ ‫تلفن ‪031-53514686 :‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫س ــنوات س ــال ‪ 98‬را دریاف ــت نکرده ای ــم‪.‬‬ ‫بالتکلیفی کارگران کارخانجات مخابراتی ایران‬ ‫عضو شورای عالی کار هم در ادامه با بیان اینکه‬ ‫متاسفانه هنوز هیچ مبلغی در قالب بیمه بیکاری به کارگران‬ ‫کارخانجات مخابراتی ایران پرداخت نشده‪،‬می گوید‪:‬‬ ‫متاسفانه افرادی که برای دریافت بیمه بیکاری در سامانه‬ ‫ثبت نام کردند در حالت بال تکلیفی بسر می برند‪.‬‬ ‫مه ــرزاد مو ی ــدی در گف ــت و گ ــو ب ــا ایلن ــا م ــی افزایـــد‪:‬‬ ‫متاس ــفانه در س ــالی ک ــه جه ــش تولی ــد ن ــام گرفت ــه و اص ــرار ب ــر‬ ‫حف ــظ کارگ ــران اس ــت ش ــاهد‬ ‫بالتکلیف ــی کارگ ــران در‬ ‫بیشــتر کارخانــه هــای اســتان‬ ‫هس ــتیم‪.‬‬ ‫مو ی ــدی در ادام ــه ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه تغیی ــر‬ ‫مدی ــران کارخان ــه ه ــای‬ ‫اس ــتان چن ــدان موف ــق‬ ‫نبــوده‪ ،‬مــی افزایــد‪ :‬نــه تنهــا‬ ‫شــتند در کارخان ــه کارخانج ــات‬ ‫ـیراز نــه بــه کار بازگ‬ ‫ـی در فــارس و شـ‬ ‫مخابرات ــی ای ــران بلک ــه در‬ ‫ـرکت هــای خدمات‬ ‫هــای تولیــدی و ش‬ ‫دو ال ــی س ــه کارخان ــه تغیی ــر‬ ‫کارخانه هــا و واحد‬ ‫ی اس ــتفاده کننـ ـد‪.‬‬ ‫ی ــای بیم ــه بیـ ـکار‬ ‫طیلـ ـی بسـ ـیاری از‬ ‫و نتوانس ــتند از مزا‬ ‫کاری کارگ ــران و تع‬ ‫مدیــران باعــث اخــراج دســته جمعــی کارگــران شــده اســت‪.‬‬ ‫وع کرون ــا باعـ ـث بیـ ـ‬ ‫ف باقـ ـی مانـ ـده و‬ ‫خبرنـ ـگار ایلن ــا ش ــی‬ ‫کاری درح ــد ح ــر‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی کار در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینکـــه‬ ‫ب ــه گـ ـزارش‬ ‫رداخـ ـت بیم ــه بیـ ـ‬ ‫س ـیاری از کارگ ــران‬ ‫ت‪ ،‬ام ــا همچن ــان پ‬ ‫◄‬ ‫حال ـی اس ـت ک ــه ب‬ ‫در کارخانه های ــی مانن ــد اس ــتیل الب ــرز ه ــم ش ــاهد اخـــراج‬ ‫س ــامانه بیم ــه بی ــکاری ثب ــت ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫شـ ـاغل شـ ـده اسـ ـ‬ ‫نیس ـت ‪.‬ای ـن در‬ ‫م‬ ‫کار‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ب‬ ‫ن‬ ‫ـرا‬ ‫رداخ ـت ان ب ــه کارگ ـ‬ ‫دس ــتجمعی کارگ ــران هس ــتیم بی ــان م ــی کن ــد‪ :‬نبای ــد فرام ــوش‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه متاس ــفانه در ح ــال حاض ــر مبل ــغ‬ ‫خب ــری از پ‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫گ‬ ‫کار‬ ‫ـد‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ د‬ ‫م‬ ‫ادا‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫بود‬ ‫ـل‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫تعط‬ ‫ـاه‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـن‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫فرورد‬ ‫‪1٥‬‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫کــرد کــه کارخانجــات مخابراتــی ایــران در زمــان مدیر یــت قبــل‬ ‫ح ــق بیم ــه م ــا ه ــم پرداخ ــت نش ــده‪ ،‬م ــی افزای ــد‪ :‬تنه ــا حق ــوق‬ ‫کارخان ــه از بع ــد از فروردی ــن م ــاه س ــال ج ــاری ســر کار حاض ــر‬ ‫ه ــم ب ــا مش ــکالت عدی ــده ای مواج ــه ب ــود به طوریک ــه منشـــا‬ ‫اس ــفندماه را دریاف ــت کرده ای ــم به طور ی ک ــه مبل ــغ ح ــق بیم ــه‬ ‫نش ــدند و مس ــئوالن هم ــواره تم ــاس م ــی گرفتن ــد و م ــی گفتن ــد‬ ‫بس ــیاری از مش ــکالت فعل ــی ه ــم برگرفت ــه از گذش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫سه ماه است هیچگونه حقوقی دریافت نکردیم‬ ‫م ــا ه ــم ت ــا اس ــفند م ــاه س ــال گذش ــته ب ــه حس ــاب س ــازمان‬ ‫ـم‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫نرو‬ ‫ـرکار‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـال‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ف‬ ‫مو ی ــدی ادام ــه م ــی ده ــد‪ :‬تصمیمات ــی ک ــه مدیـــر قبلـــی‬ ‫‪ITMC‬‬ ‫یک ــی از کارگ ــران کارخانج ــات مخابرات ــی ای ــران‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی وار ی ــز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه برای شکایت و دریافت حق و‬ ‫کارخان ــه مبن ــی ب ــر اس ــتخدام رس ــمی ‪ ٥0‬نی ــرو در نیم ــه ش ــب‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه مس ــئوالن کارخان ــه ‪ ٢٤‬فروردی ــن ب ــا م ــا تم ــاس‬ ‫حقوقم به اداره کار شیراز مراجعه کردم می افزاید‪ :‬اما مسئوالن‬ ‫اتخ ــاذ ک ــرد باع ــث ش ــد ک ــه کارخانج ــات مخابرات ــی ای ــران ب ــا‬ ‫گرفتن ــد و هم ــواره اذع ــان کردن ــد ک ــه ب ــه دلی ــل ش ــیوع بیم ــاری‬ ‫منتظر تماس کارخانه هستیم‬ ‫اداره کار عنوان کردند که فعال پاسخگوی هیچ گونه شکایت‬ ‫مش ــکالت عدی ــده ای مواج ــه ش ــوند‪.‬‬ ‫کرون ــا ب ــه م ــدت س ــه م ــاه س ــرکار نرو ی ــم م ــی گو ی ــد‪ :‬از ای ــن رو‬ ‫ای ــن کارگ ــر ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــرای بازگش ــت ب ــه کار و‬ ‫دعوی نیستیم و کارگران می توانند برای دریافت حق و حقوق‬ ‫مق ــرر ش ــد مس ــئوالن کارخان ــه ب ــرای دریاف ــت بیم ــه بی ــکاری‬ ‫فعالی ــت مج ــدد منتظ ــر تم ــاس کارخان ــه هس ــتیم می افزای ــد‪:‬‬ ‫تنها در سامانه بیکاری ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫شیوع کرونا کارگران را بالتکلیف کرده است‬ ‫کارگ ــران را در س ــامانه بیم ــه بی ــکاری ثب ــت ن ــام کنن ــد ت ــا از‬ ‫تاکن ــون هیچگون ــه تماس ــی از کارخان ــه مبن ــی ب ــر بازگش ــت ب ــه‬ ‫رهنم ــا در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ح ــدود ‪ 80‬ال ــی ‪90‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــال تکلیف ــی ‪ 80‬ال ــی ‪ 90‬نفـــر‬ ‫ای ــن بخ ــش می ــزان حق ــوق و مبل ــغ ح ــق بیم ــه ای ــن م ــدت ب ــه‬ ‫کار ب ــا م ــا گرفت ــه نش ــده و در ح ــال حا ض ــر در حا ل ــت‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ا‬ ‫ـاه‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـدود‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ا‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫مخابرا‬ ‫ـات‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫کارخان‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫گ‬ ‫کار‬ ‫از کارگ ــران کارخانج ــات مخابرات ــی ای ــران ب ــه هی ــچ وجـــه‬ ‫کارگ ــران پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــال تکلیف ــی ب ــه س ــر می بر ی ــم‪.‬‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ض‬ ‫حا‬ ‫ـال‬ ‫ـ‬ ‫ح‬ ‫در‬ ‫ـد‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫افزا‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ا‬ ‫ـرده‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫ن‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫دریا‬ ‫را‬ ‫ـان‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫مطالبات‬ ‫پذیرفت ــه ش ــده نیس ــت‪ ،‬می افزای ــد‪ :‬متاس ــفانه در ح ــال حاض ــر‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫این‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـاره‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫ایل‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـو‬ ‫ـ‬ ‫گ‬ ‫و‬ ‫ـت‬ ‫محم ــد رهنم ــا در گف ـ‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ح ــدود ‪ 1٤‬م ــاه در کارخانج ــات‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ـبا‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ـماره‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫تن‬ ‫ـاه‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫از‬ ‫ـش‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ب‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫گذ‬ ‫از‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ع‬ ‫ب‬ ‫ای ــن اف ــراد ن ــه تنه ــا بیم ــه بی ــکاری دریاف ــت نک ــرده ان ــد بلک ــه‬ ‫ـته‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫گذ‬ ‫ های‬ ‫ل‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫در‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ا‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫مخابرا‬ ‫کارگ ــران کارخانج ــات‬ ‫مخابراتــی ایــران فعالیــت کــردم می افزایــد‪ :‬امــا مبلــغ عیــدی و‬ ‫بالت‬ ‫ج کارگران هستیم‬ ‫هد اوج گیری اخرا‬ ‫شا‬ ‫شاهد او ج گیری اخراج کارگران در استان فارس هستیم‬ ‫وی بیــان مــی کنــد‪ :‬اگرچــه مقــرر شــد کــه در ســال جهــش‬ ‫تولیـــد و بعـــد از شـــیوع بیمـــاری کرونـــا کارفرماهـــا کارگـــران را‬ ‫اخ ــراج نکنن ــد ام ــا متاس ــفانه ش ــاهد اوج اخ ــراج کارگ ــران در‬ ‫اس ــتان ف ــارس هس ــتیم‪.‬‬ ‫مو یــدی مــی افزایــد‪ :‬اگرچــه مســئوالن اســتان مدعــی انــد کــه‬ ‫در تع ــداد ثب ــت ن ــام بی ــکاری‬ ‫توانســـتند رتبـــه نخس ــت‬ ‫را کســـب کننـــد امـــا نبای ــد‬ ‫فرامـــوش کـــرد کـــه تعـــداد‬ ‫بـــــیکاری و کـــــارگران ب ــال‬ ‫تکلیـــف در اســـتان فـــارس‬ ‫بـــه مراتـــب بســـیار زیاد ت ــر از‬ ‫دیگـــر اســـتان ها اســـت‪.‬‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی کار‬ ‫می افزای ــد‪ :‬ب ــا ش ــواهد موج ــود‬ ‫و اخـــراج گســـترده نیروه ــا‬ ‫در کــارخــانــه هـــــای اســـــتان‬ ‫متاســـفانه وضعیـــت مناســـبی در پیـــش روی کارگـــران ق ــرار‬ ‫ن ــدارد و هی ــچ ک ــس گوش ــش بده ــکار مش ــکالت ای ــن قش ــر‬ ‫نیســـت‪.‬‬ ‫حدود ‪ 72‬هزار نفر‬ ‫برای دریافت بیمه بیکاری‬ ‫در سامانه بیمه بیکاری‬ ‫در استان فارس‬ ‫ثبت نام کردند‬ ‫خانه ‪ ITMC‬فارس‬ ‫کلیفی کارگران کار‬ ‫وضعیتش ــان ه ــم ب ــرای فعالی ــت در دیگ ــر بخ ــش ه ــا و ش ــرکت‬ ‫ه ــا مش ــخص نیس ــت‪.‬‬ ‫موی ــدی م ــی افزای ــد‪ :‬از اوای ــل س ــال ج ــاری تاکن ــون روزان ــه‬ ‫‪ 10‬الـــی ‪ 1٥‬کارگـــر کـــه در وضعیـــت بـــال تکلیـــف قـــرار دارن ــد‬ ‫ب ــا م ــا تم ــاس م ــی گیرن ــد و خواس ــتار بررس ــی و پیگی ــری ب ــه‬ ‫مشکالتشـــان هســـتند‪.‬‬ ‫عضـــو شـــورای عالـــی کار در ادامـــه بـــا اشـــاره بـــه اینک ــه‬ ‫حـــدود یـــک ســـوم کارگرانـــی کـــه در ســـامانه بیمـــه بیـــکاری‬ ‫ثبــت نــام کردنــد وضعیت شــان مشــخص نیســت مــی افزایــد‪:‬‬ ‫طب ــق امارهای ــی ک ــه مس ــئوالن اس ــتان اع ــالم کردن ــد ح ــدود‬ ‫‪ 7٢‬ه ــزار نف ــر ب ــرای دریاف ــت بیم ــه بی ــکاری در س ــامانه بیم ــه‬ ‫بی ــکاری ثب ــت ن ــام کردن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیشتر کارخانه های استان مشکل دارند‬ ‫قـــادری نماینـــده مـــردم شـــیراز و زرقـــان در مجلـــس ه ــم‬ ‫بـــا بیـــان اینکـــه در حـــال حاضـــر در تالشـــیم تـــا از مجموع ــه‬ ‫کارخانج ــات مخابرات ــی ای ــران حمای ــت کنی ــم ت ــا از ش ــرایط‬ ‫بحرانـــی خـــارج شـــود‪ ،‬می گویـــد‪ :‬عـــدم تامیـــن نقدینگ ــی‪،‬‬ ‫واگـــذاری‪ ،‬کار و ‪ ......‬از مشـــکالت مهـــم کارخانجـــات‬ ‫مخابراتـــی ایـــران بـــه شـــمار مـــی رود‪.‬‬ ‫جعفـــر قـــادری در گفـــت و گـــو بـــا ایلنـــا بـــا اشـــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه عم ــده کارخان ــه ه ــای اس ــتان ب ــا مش ــکل مواجهن ــد‪،‬‬ ‫مـــی افزایـــد‪ :‬درجـــات مشـــکالت موجـــود در کارخانـــه ه ــا و‬ ‫واحدهـــای تولیـــدی بـــا یکدیگـــر تفـــاوت دارد به طـــوری ک ــه‬ ‫هیـــچ کارخانـــه ای بـــدون مشـــکل در اســـتان وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور پروژه های عمرانی و صنعتی جهت تکمیل کادر دفتر مهندسی خود‬ ‫در شعب شهر تهران از افراد واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫جانشین مدیرپروژه‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت‬ ‫●هماهنگی کلیه امور در زمینه پروژه های مرتبط با کارفرمایان‪ ،‬مشاوران و پیمانکاران‬ ‫شرکت بعهده شماست‪ ،‬فلذا تسلط جنابعالی بر اصول اولیه مدیریت پروژه‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا استاندارد ‪ )PMBOK‬الزامی است‪.‬‬ ‫●داشتن مدرک حداقل کارشناسی در رشته های عمران و سایر رشته های مرتبط‬ ‫●مسلط به بخشنامه های نظام فنی و اجرایی کشور علی الخصوص‬ ‫در زمینه پروژه های عمرانی‬ ‫●توان بررسی صورت وضعیتهای پیمانکاران و مشاوران و تطبیق با ضوابط مربوطه‬ ‫(فهارس بها) بهمراه تنظیم مکاتبات اداری و فنی پروژه ها‬ ‫●داشتن تجربه کار در دفاتر ‪ PMO‬و توان مدیریت جلسات‬ ‫با تاکید بر دانش اصول و فنون مذاکرات‬ ‫●دانش کافی جهت بررسی برنامه زمانبندی پروژه ها و قراردادها‬ ‫بهمراه پایش مستمر انها‬ ‫●تسلط بر نرم افزار های مجموعه افیس‪ ،‬تکسا‪ MSP ،‬و اتوکد ‪CIVIL3D‬‬ ‫امتیاز محسوب میشود‪.‬‬ ‫●امکان ارتقا به سمت‬ ‫مدیرپروژه پس از یک دوره‬ ‫همکاری رضایت بخش‬ ‫●حقوق متناسب‬ ‫با توانمندی فرد‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫●حق ماموریت و اضافه کاری‬ ‫●تعامل با مدیران با تجربه‬ ‫جهت افزایش توانمندی ها‬ ‫●بدست اوردن تجربه کار در‬ ‫دفاتر مدیریت پروژه بصورت‬ ‫ً‬ ‫کامال فعال و موثر‬ ‫●ارتقای تجربه نحوه تعامل‬ ‫با ذینفعان پروژه در حین‬ ‫همکاری‬ ‫کارشناس امور مالی‬ ‫و گمرکی‬ ‫حقوق و مزایا متناسب با امور‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت‬ ‫محوله‬ ‫●پیگیری امور مربوط به ارتباطات شرکت با ادارات گمرک و مناطق ویژه‪ ،‬ازاد و تجاری‬ ‫حق ماموریت‬ ‫کشور بهمراه پیگیری از سامانه سیفام از وظایف عمده‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫شما ضمن همکاری با این شرکت میباشد‪.‬‬ ‫امنیت شغلی بلندمدت‬ ‫●اشنایی با قوانین و ایین نامه های مالی و گمرکی کشور‬ ‫درصورت گذراندن دوره‬ ‫●توانایی تنظیم مکاتبات مربوط به سرمایه گذاران در مناطق ازاد تجاری و ‪...‬‬ ‫همکاری مناسب‬ ‫بهمراه تحلیل های پیشنهادی ایشان (مالی و فنی)‬ ‫امکان ارتقا شغلی‬ ‫●اشنایی به نرم افزار ‪ COMFAR‬و مجموعه نرم افزار های افیس‬ ‫امکان شرکت در کارگاههای‬ ‫●داشتن تجربه کار مستند در زمینه های امور مالی و گمرکی‬ ‫اموزشی متناسب با امور محوله‬ ‫●فارغ التحصیالن رشته های مرتبط با موارد فوق در اولویت انتخاب میباشند‪.‬‬ ‫با هزینه شرکت‬ ‫ً‬ ‫لطفا ضمن تاکید بر نوع قرارداد تمام وقت جهت ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی مورد نظر در عنوان ایمیل و یا در پیام به‬ ‫ادرس ایمیل زیر اقدام و نسبت به درج موارد( اخرین مدرک تحصیلی به همراه دانشگاه و سال اخذ مدرک ‪ ،‬میزان تسلط تان به‬ ‫زبان انگلیسی‪ ،‬حقوق درخواستی و یا مزایای مورد نظر ‪ ،‬ادرس محل سکونت‪ ،‬نرم افزارهایی که به ان تسلط دارید‪ ،‬سوابق‬ ‫شغلی همراه نام کارفرما‪ ،‬زمان شروع و خاتمه همکاری‪ ،‬سمت شما در ان شغل و علت اتمام همکاری‪ ،‬داشتن سابقه بیمه‬ ‫در مدت همکاری) در متن رزومه اقدام نمایید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫پس از ارسال رزومه‪ ،‬حتما جهت هماهنگی برای مصاحبه ایمیل خود را چک نمایید‪.‬‬ ‫هر نوع سوالی در خصوص شغل مدنظر دارید از طریق راه ارتباطی زیر با ما در میان بذارید‪.‬‬ ‫‪consulting1398@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪ 31‬خرداد ‪ 28 -1399‬شوال ‪ 20 -1441‬ژوئن ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1202‬‬ ‫مدیرکل منابع انسانی‪ ،‬تشکیالت و اموزش شرکت خبر داد‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی شرکت‬ ‫فرودگاه ها در شهریور برای جذب نیرو‬ ‫مدی ــرکل مناب ــع انس ــانی‪ ،‬تش ــکیالت و‬ ‫ام ــوزش ش ــرکت فرودگاه ه ــا و ناو ب ــری هوای ــی‬ ‫ای ــران از برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدامی ش ــرکت‬ ‫و ج ــذب ‪ ۱۹۴‬نف ــر در پن ــج رش ــته ش ــغلی خب ــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬احم ــد مظف ــر‬ ‫ب ــا اع ــالم ای ــن خب ــر عن ــوان ک ــرد‪ :‬ای ــن ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی در پن ــج رش ــته ش ــغلی کارش ــناس‬ ‫مراقبت پرواز‪ ،‬کارشــناس الکترونیک هواپیمایی‪،‬‬ ‫کارش ــناس مخاب ــرات هواپیمای ــی‪ ،‬کارش ــناس‬ ‫ایمن ــی زمین ــی هواپیم ــا و کارش ــناس عملی ــات‬ ‫فرودگاه ــی در ‪ ۳۷‬ف ــرودگاه کش ــور تعیی ــن و‬ ‫اب ــالغ ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل مناب ــع انس ــانی‪ ،‬تش ــکیالت و ام ــوزش ش ــرکت فرودگاه ه ــا و ناو ب ــری‬ ‫هوایــی ایــران افــزود‪ :‬ایــن ازمــون اســتخدامی توســط ســازمان ســنجش در شــهریور امســال‬ ‫برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن گف ــت‪ ۲۵ :‬درص ــد س ــهمیه ایثارگ ــران مش ــمول م ــاده ‪ ۲۱‬قان ــون جام ــع و‬ ‫م ــاده ‪ ۸۷‬قا ن ــون برنا م ــه شش ــم تو س ــعه و همچنی ــن س ــه در ص ــد س ــهمیه معل ــوالن‬ ‫ب ــا هماهنگ ــی نهاده ــای ذیرب ــط لح ــاظ ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گفتــه مظفــر ســه برابــر ظرفیــت اســتخدام یعنــی ‪ ۵۸۲‬نفــر بــر اســاس نمــره کســب شــده‬ ‫در ازم ــون اس ــتخدامی ب ــه مرحل ــه مصاحب ــه تخصص ــی و گزین ــش راه می یابن ــد‪.‬‬ ‫وی همچنین اظهار داشت‪ :‬در شرایط مساوی نیروهای بومی از اولویت برخوردار هستند‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت؛ تار ی ــخ و نح ــوه ن ــام نویس ــی و نی ــز مناب ــع و م ــواد پرســش های ازم ــون در‬ ‫ً‬ ‫ح ــال هماهنگ ــی ب ــا مراج ــع ذی ر ب ــط اس ــت و متعاقب ــا اع ــالم خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫مشموالنی که در کنکور قبول شوند از سربازی ترخیص می شوند‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح از مهلت یک‬ ‫هفته ای اعزام به خدمت بعد از ازمون‬ ‫سراسری برای مشموالن خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫درصورت قبولی در کنکور مشموالن از‬ ‫سربازی ترخیص می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر دریادار دوم غالمرضا‬ ‫رحیمی پور در تشریح جزئیاتی از خبر‬ ‫مشموالن تا یک هفته بعد از ازمون‬ ‫سراسری مهلت اعزام به خدمت دارند‪،‬‬ ‫اعالم کرد‪ :‬کلیه مشموالن وظیفه که در‬ ‫سال ‪ ۹۸‬موفق به اخذ دیپلم شدند و‬ ‫مهلت معرفی انان به خدمت وظیفه‬ ‫عمومی به پایان رسیده است می توانند‬ ‫در کنکور سراسری شرکت کنند چرا‬ ‫که مهلت اعزام شان تا یک هفته بعد از تاریخ انجام‬ ‫ازمون تمدید شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ممکن است جواب ازمون تا دو ماه بعد‬ ‫از ان طول بکشد اما داوطلبان باید در این مهلت‬ ‫یک هفته ای به پلیس ‪ ۱۰+‬جهت انجام مراحل‬ ‫اعزام مراجعه کنند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح ادامه داد‪ :‬این افراد بعد از مهلت‬ ‫■□■‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم خواستار تسریع‬ ‫مصوبه امکان ادامه تحصیل فرهنگیان دارای‬ ‫مدرک معادل در مقاطع تحصیلی باال به کل‬ ‫دارندگان مدرک معادل شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مرکز خبر‬ ‫شورای عالی انقالب فرهنگی‪ ،‬جلسه ‪ ۱۳۲‬ستاد‬ ‫راهبریاجراینقشهجامععلمی کشور بهریاست‬ ‫سعید رضا عاملی‪ ،‬دبیر شورای عالی انقالب‬ ‫فرهنگی در محل دبیرخانه این شورا برگزار‬ ‫شد‪.‬‬ ‫دستور دوم این جلسه بررسی مشکالت‬ ‫دانشجویان دارای مدرک معادل و ارائه گزارش‬ ‫ان توسط وزرات علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری بود‪.‬‬ ‫علی خاکی صدیق معاون اموزشی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با اشاره‬ ‫به مصوبه جلسه ‪ ۴۳۲‬شورای عالی انقالب فرهنگی‪ ،‬در سال ‪ ۱۳۷۷‬مبنی بر اینکه‬ ‫اعطای مدرک معادل ناشی از گذراندن دوره های اموزشی مصوب سازمان امور اداری‬ ‫و استخدامی و همچنین دوره های غیررسمی برگزار شده توسط دانشگاه ها و موسسات‬ ‫اموزش عالی متوقف شود‪ ،‬گفت‪ :‬بعضی از مراکز اموزش عالی علی رغم ابالغ این مصوبه‬ ‫به دلیل بی اطالعی که داشتند دوره های تحصیلی را برگزار کردند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در سال ‪ ۱۳۹۴‬مصوبه «امکان ادامه تحصیل فرهنگیان دارای مدرک‬ ‫ً‬ ‫معادل در مقاطع تحصیلی باالتر» در جلسه ‪ ۷۷۱‬شورای عالی انقالب فرهنگی صرفا‬ ‫برای حل مشکل دانشگاه فرهنگیان به تصویب رسید‪.‬‬ ‫خاکی صدیق افزود‪ :‬همین شرایط برای افرادی که در مراکز اموزشی دیگری دوره هایی‬ ‫را گذرانده اند‪ ،‬اتفاق افتاده که طبق مصوبه جلسه ‪ ۴۳۲‬شورای عالی انقالب فرهنگی‬ ‫معادل سازی مدرک برای انها امکان پذیر نیست‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه در وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری این موضوع بررسی شده‬ ‫است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬این افراد از شورای عالی انقالب فرهنگی درخواست دارند تسری‬ ‫مصوبه «امکان ادامه تحصیل فرهنگیان دارای معادل در مقاطع تحصیلی باالتر» به کلیه‬ ‫دارندگان مدرک معادل فراهم شود‪.‬‬ ‫مرکز نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت وزارت‬ ‫علوم زمان اموزش نظامی اعضای هیئت علمی‬ ‫طرح سربازی را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت علوم‪،‬‬ ‫رئیس مرکز نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت‬ ‫وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری در نامه ای‬ ‫به روسای دانشگاه ها‪ ،‬جزئیات گذراندن دوره‬ ‫اموزش نظامی اعضای هیئت علمی مشمول قانون‬ ‫جذب نیروی امریه در جهاد دانشگاهی واحد تربیت مدرس و واحد هنر‬ ‫جهاد دانشگاهی واحد تربیت مدرس نیروی‬ ‫امریه سربازی می پذیرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬جهــاد دانشــگاهی واحــد تربیــت‬ ‫م ــدرس از می ــان فارغ التحصی ــالن کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫و دکت ــرای رش ــته های کامپیوت ــر و ‪ ،IT‬خبرن ــگاری‪،‬‬ ‫مدیر یــت فرهنگــی و ‪ ...‬نیــروی امر یــه ســربازی جــذب‬ ‫می کن ــد‪.‬‬ ‫متقاضیانی که دارای مهارت های زیر هستند‬ ‫می توانند مدارک و سوابق خود را به این ادرس‬ ‫‪ JDTM.ir@jmodares‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫بنا بر اعالم روابط عمومی جهاد دانشگاهی‪،‬‬ ‫توانایی های مورد نیاز عبارتند از‪ :‬مهارت و تسلط بر‬ ‫‪ ،office‬نرم افزاری کاربردی‪ ،‬امور شبکه و اینترنت‪،‬‬ ‫اشنا به امور تبلیغات در شبکه های اجتماعی و‬ ‫اینترنت‪ ،‬اشنا با سیستم اموزش های مجازی و‬ ‫سیستم ‪ LMS‬و توانمند در زمینه گزارش نویسی و‬ ‫مستند سازی‪.‬‬ ‫همچنین جهاددانشگاهی واحد هنر از بین‬ ‫فارغ التحصیالن رشته ها ی دوره ی کارشناسی‬ ‫سینما یا عکاسی امریه مسلط به عکاسی و‬ ‫فیلمبرداری و نرم افزارهای تدوین فیلم و ویرایش‬ ‫عکس‪ ،‬توانمند در تولید تیزرهای تبلیغاتی‬ ‫باکیفیت و پویا و مسلط به اینستاگرام و فرایندهای‬ ‫تبلیغاتی ان می پذیرد متقاضیان تا ‪ 10‬تیر ماه مدارک‬ ‫خود را به شماره ی واتس اپ ‪0938938٢٤73‬‬ ‫ارسال نمایند تلفن تماس برای ارائه اطالعات‬ ‫بیشتر ‪ ۰۲۱ - ۸۸۳۲۸۶۵۲‬می باشد‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی استان یزد‪:‬‬ ‫استخدام جوانان‪ ،‬بدون داشتن‬ ‫کارت پایان خدمت غیر قانونی است‬ ‫رییس دانشگاه اعالم کرد‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی از برگزاری حضوری ازمون های پایان ترم دانشجویان‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬در برخی استان های وضعیت قرمز این اجازه داده شده که ازمون‬ ‫بخش های عملی با تعویق برگزار و نمرات دروس ناتمام رد شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار ‪ ،‬دکتر محمدحسین امید در نشست خبری با اشاره به کاهش‬ ‫‪ ۳۵‬درصدی جمعیت دانشجویی کشور تا کید کرد‪ :‬در حال حاضر کمتر از ‪۵۰‬‬ ‫مرکز از ‪ ۶۰۰‬مرکز علمی‪-‬کاربردی بیش از ‪ ۱۰۰۰‬دانشجو دارند بنابراین حجم دانشجویان‬ ‫دانشگاه علمی‪-‬کاربردی در مقایسه با دانشگاه های دیگر بسیار کمتر است‪.‬‬ ‫وی در خصوص وضعیت شهریه دانشجویان علمی کاربردی در ترم تحصیلی جاری‬ ‫نیز گفت‪ :‬درصد اندکی از شهریه پرداختی دانشجویان به عنوان باالسری به مرکز دانشگاه‬ ‫اختصاص داده می شود اما مابقی به خود مراکز علمی‪-‬کاربردی تعلق می گیرد بنابراین‬ ‫دانشجویانی که بنا به دالیلی این ترم واحد یا ترم خود را حذف کنند شهریه ثابت انها‬ ‫بازنخواهد گشت چرا که مراکز این شهریه را صرف تجهیزات‪ ،‬زیرساخت ها و حقوق‬ ‫کارمندان خود کرده اند اما مابقی شهریه برای ترم اتی دانشجو در حساب مراکز ذخیره‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫وی در خصوص اخرین وضعیت فراخوان بهمن ماه سال ‪ ۹۸‬برای جذب مدرس‬ ‫نیز گفت‪ :‬در حال حاضر پرونده متقاضیان در واحدهای استانی در حال بررسی است‬ ‫در واقع ‪ ۱۸‬هزار داوطلب در این فراخوان ثبت نام کردند که بعد از پاالیش ‪ ۱۰‬هزار نفر انها‬ ‫باقی ماندن که این افراد برای بررسی بیشتر به واحدها مراجعه خواهند کرد‪.‬‬ ‫دکتر امید تاکید کرد‪ :‬نتایج نهایی فراخوان فوق تا شهریور ماه ابالغ و افراد بعد از‬ ‫دریافت کد مدرسی از مهر سال جاری در کالس ها حضور خواهند یافت‪.‬‬ ‫وی همچنین از ابالغ فراخوان جدید جذب مدرس دانشگاه علمی کاربردی از اواخر‬ ‫مرداد ماه خبر داد و گفت‪ :‬افرادی که در این فراخوان پذیرفته شوند می توانند بهمن ماه‬ ‫سال اینده کد مدرسی دریافت کنند‪.‬‬ ‫نحوه تامین هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات‬ ‫اموزش عالی و تحقیقاتی کشور در سال ‪۱۳۹۸-۹۹‬‬ ‫را اعالم کرد‪.‬‬ ‫در متن این نامه امده است‪ :‬بر اساس اعالم‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح و در اجرای ماده ‪ ۸‬ایین‬ ‫نامه اجرایی قانون نحوه تامین هیئت علمی مورد‬ ‫نیاز دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی‪ ،‬مبنی بر‬ ‫برگزاری دوره اموزشی نظامی اعضای هیئت علمی‬ ‫مشمول قانون مزبور‪ ،‬اعضای هیئت علمی مشمول‬ ‫که از مرکز نظارت و ارزیابی ابالغ طرح سربازی‬ ‫دریافت کرده اند‪ ،‬الزم است با در دست داشتن‬ ‫«برگ اعزام یا دفترچه اماده به خدمت و دو قطعه‬ ‫عکس ‪ ۳×۴‬راس ساعت ‪ ۱۰‬صبح روز یکشنبه اول‬ ‫تیرماه ‪ ۱۳۹۹‬به مرکز اموزش شهید مدرس سپاه واقع‬ ‫در تهران‪ ،‬کیلومتر ‪ ۲۵‬اتوبان تهران‪-‬کرج‪ ،‬جنب‬ ‫پارک جهان نما مراجعه کنند‪.‬‬ ‫یاداوری می شود عدم حضور به موقع هر یک از‬ ‫مشموالن در روز اعزام‪ ،‬موجب غیبت انان شده و از‬ ‫طرح سربازی خارج خواهند شد‪.‬‬ ‫از میان فار غ التحصیالن کارشناسی ارشد و دکترای صورت می گیرد‬ ‫■□■‬ ‫وضعیت کد اشتغال مدرسان‬ ‫و ازمون دانشجویان علمی کاربردی‬ ‫یک هفته ای و انجام مراحل اعزام به خدمت‬ ‫به سربازی اعزام می شوند و دوره های اموزشی را‬ ‫طی می کنند و منتظر جواب کنکور می مانند‪ .‬اگر‬ ‫در کنکور قبول شوند از ادامه سربازی ترخیص‬ ‫می شوند و به دانشگاه می روند ولی اگر در کنکور‬ ‫قبول نشوند باید سربازی شان را ادامه دهند‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬مشموالنی که این دوره اموزشی‬ ‫را می بینند و در ازمون قبول شده اند و باید به‬ ‫دانشگاه بروند این دوره یک ماهه ازمایشی در سابقه‬ ‫‪ ۳۵۰‬هزار مشمول‬ ‫امسال کنکور می دهند‬ ‫رحیمی پور گفت‪ :‬پیش بینی‬ ‫می شود حدود ‪ ۳۵۰‬هزار نفر مشمول‬ ‫امسال در کنکور شرکت می کنند که‬ ‫ً‬ ‫لزوما تمامی این ‪ ۳۵۰‬هزار نفر در ازمون‬ ‫قبول نمی شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬البته این را هم‬ ‫بگویم که افراد از االن مهلت دارند به‬ ‫پلیس ‪ +۱۰‬جهت انجام کارهای اعزام‬ ‫مراجعه کنند و وارد چرخه اعزام شوند‬ ‫و این مهلت یک هفته ای به این دلیل اعالم شده‬ ‫است تا مشموالنی که امسال کنکوری هستند از‬ ‫نظر سیستم غایب تلقی نشوند و از درس خواندن‬ ‫محروم نشوند‪.‬‬ ‫رحیمی پور در پایان گفت‪ :‬مجدد یاداور می شوم‬ ‫در صورت قبولی مشمولین در کنکور سراسری تا‬ ‫قبل از شروع ترم تحصیلی انها از سربازی مرخص‬ ‫می شوند و به دانشگاه می روند‪.‬‬ ‫زمان اموزش نظامی اعضای‬ ‫هیئت علمی طرح سربازی اعالم شد‬ ‫امکان ادامه تحصیل دارندگان‬ ‫مدرک معادل در مقاطع باالتر فراهم شود‬ ‫معاون وظیفه عمومی استان یزد گفت‪ :‬استفاده‬ ‫از مشموالن در کارخانه ها و کارگاه ها بدون داشتن‬ ‫کارت پایان خدمت غیر قانونی است‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از یزد‪،‬‬ ‫سرهنگ محمد تقی منصوری‪ ،‬معاون وظیفه عمومی‬ ‫استان یزد در نشست خبری با اصحاب رسانه گفت‪:‬‬ ‫طبق ماده‪ ۶۲‬قانون وظیفه عمومی استخدام مشموالن‬ ‫به طور کلی در وزارتخانه ها‪ ،‬موسسه های وابسته‬ ‫به دولت‪ ،‬کارخانه ها و کارگاه ها بدون داشتن کارت‬ ‫پایان خدمت یا معافیت دائم ممنوع است‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬کسانی که به نحوی مشموالن غایب‬ ‫را در نهاد های دولتی و غیر دولتی به کارگیری‬ ‫کنند توسط نیروی انتظامی شناسایی و به محاکم‬ ‫صالحه قضائی معرفی می شوند و مجازات اینگونه‬ ‫افراد برای بار اول هزینه ساالنه یک سرباز و برای بار‬ ‫دوم و بیشتر هزینه ساالنه سه سرباز است‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی انتظامی استان در‬ ‫پایان گفت‪ :‬مشموالن می توانند جهت کسب‬ ‫اطالعات بیشتر در خصوص قوانین وظیفه عمومی‬ ‫از سامانه های خدمات الکترونیک سازمان وظیفه‬ ‫عمومی از قبیل تلفن گویا به شماره ‪ ۰۹۶۴۸۰‬و یا‬ ‫به پایگاه اطالع رسانی سازمان در سایت پلیس به‬ ‫نشانی ‪ vazifeh.police.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫شرکت چینی علی بابا با انتشار بیانیه ای اعالم کرد‬ ‫استخدام ‪5‬هزار نفری علی بابا در حوزه ابری و هوش مصنوعی‬ ‫شرکت چینی علی بابا با انتشار بیانیه ای‬ ‫جدید اعالم کرده است که در بخش های ابری‬ ‫و هوش مصنوعی ‪ ۵۰۰۰‬نفر را در سال مالی جاری‬ ‫میالدی استخدام خواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک‪،‬‬ ‫به نقل از رویترز‪ ،‬شرکت چینی علی بابا که بدون‬ ‫شک یکی از بزرگترین و موفق ترین غول های‬ ‫تکنولوژی در چین و جهان به شمار می رود‪ ،‬امروز‬ ‫سه شنبه با انتشار بیانیه ای جدید اعالم کرده‬ ‫است که قصد دارد در سال مالی جاری میالدی‬ ‫‪ ۵۰۰۰‬نفر را استخدام کرده و به کارکنان و پرسنل‬ ‫‪ ۵‬میلیونبگیر فحشبنویس!‬ ‫خدمت شان حساب می شود بعد از‬ ‫اینکه بخواهند مجدد به سربازی بروند‬ ‫دیگر نیازی به طی دوره اموزشی ندارند‪.‬‬ ‫از سوی وزارت علوم؛‬ ‫معاون وزیر علوم‪:‬‬ ‫بررسی مشاغل کاذب در فضای مجازی‬ ‫خود در کشورهای مختلف جهان اضافه کند تا‬ ‫در بخش های مختلفی همچون فضای ابری‪،‬‬ ‫هوش مصنوعی‪ ،‬شبکه‪ ،‬دیتا بیس و سرورها‬ ‫مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫جف ژانگ‪ ،‬مدیر بخش ‪Cloud Intelligence‬‬ ‫این شرکت‪ ،‬در این خصوص خاطرنشان کرده‬ ‫است‪ :‬پیشتر انتظار می رفت روند انتقال و جابجایی‬ ‫دیجیتال برای کسب و کار و تجارت های انالین در‬ ‫چین ‪ ۳‬تا ‪ ۵‬سال به طول بیانجامد اما حاال با توجه‬ ‫به تغییر شرایط کنونی که تا حد زیادی متاثر از شیوع‬ ‫گسترده و پاندمی ویروس کرونا بوده است‪ ،‬انتظار‬ ‫می رود این اتفاق در عرض مدت یکسال انجام‬ ‫شده و پروژه مربوطه به تکمیل و بهره برداری برسد‪.‬‬ ‫وی در ادامه سخنان خود افزود‪ :‬برای سرعت‬ ‫بخشی به تکامل این روند ما تنها به توسعه و بهره‬ ‫مندی از فناوری‪ ،‬خدمات و تکنولوژ ی های ابری‬ ‫بسنده نخواهیم کرد و از نوابغ و افراد با استعداد‬ ‫فعال و متخصص در حوزه ارتباطات و فناوری نیز‬ ‫بهره خواهیم برد چرا که بر این باوریم سرمایه گذاری‬ ‫در بخش نیروهای انسانی بهترین مدل سرمایه‬ ‫گذار ی های بلندمدت به شمار می رود‪.‬‬ ‫ای ــن رو ز ه ــا ب ــا مش ــاغلی رو ب ــرو می ش ــویم ک ــه در فض ــای مج ــازی و‬ ‫ً‬ ‫ب ــدون حض ــور فیزیک ــی صاح ــب ش ــغل بس ــیار فع ــال هس ــتند و نس ــبتا‬ ‫درامــد باالیــی دارنــد‪.‬‬ ‫از مش ــاغل کاذب فض ــای مج ــازی خب ــر دار ی ــد؟ اص ــال می دانی ــد‬ ‫در فض ــای مج ــازی ش ــغل هایی وج ــود دارن ــد ک ــه ‪ ۵۰‬میلی ــون توم ــان‬ ‫در روز درام ــد دارن ــد؛ ای ــن رو ز ه ــا رون ــد صعـــودی نـــرخ بیـــکاری در‬ ‫کش ــور ت ــا ح ــدی اس ــت ک ــه موج ــب افزایـــش تقاضـــای بیـــکاران در‬ ‫مش ــاغل کاذب ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران‪ ،‬ام ــا شـــاید شـــما در نـــگاه اول‬ ‫ً‬ ‫مش ــاغل کاذب را مش ــاغلی بدانی ــد ک ــه معم ــوال اصن ــاف‪ ،‬تعزی ــرات‬ ‫و مام ــوران س ــد معب ــر ش ــهردار ی ها از اش ــتغال ای ــن اف ــراد جلوگی ــری‬ ‫می کنن ــد و ی ــا تراکت پخش کن ه ــا‪ ،‬دستفروشـــان لبـــاس‪ ،‬کفـــش‪،‬‬ ‫پیراهــن‪ ،‬شــلوار‪ ،‬جــوراب‪ ،‬گل‪ ،‬فــال حافــظ‪ ،‬خوراکــی‪ ،‬مــواد اشــامیدنی‬ ‫در مت ــرو و کن ــار خیاب ــان را ج ــزء مش ــاغل غیـــر رســـمی و زیرزمینـــی‬ ‫بدانی ــد‪ ،‬ام ــا این ه ــا تنه ــا بخش ــی از مش ــاغلی هس ــتند ک ــه ش ــاغلین‬ ‫در ان ه ــا ب ــه ص ــورت مج ــازی کس ــب درام ــد می کنن ــد‪ .‬در ای ــن می ــان‬ ‫هس ــتند مش ــاغلی ک ــه در فض ــای مج ــازی و ب ــدون حض ــور فیزیک ــی‬ ‫صاح ــب ش ــغل بس ــیار فع ــال هس ــتند‪.‬‬ ‫گزارش ــی از درام ــد بعض ــی از ش ــغل ها در فض ــای مج ــازی نش ــان‬ ‫می ده ــد ک ــه ه ــر بازدی ــد کنن ــده صفح ــات یـــا بـــه اصطـــالح ســـین‬ ‫کار ه ــا برحس ــب فعالیتش ــان‪ ،‬ماهان ــه بی ــن ‪ ۱.۵‬ت ــا ‪ ۳‬میلی ــون در م ــاه و‬ ‫کپش ــن نویس ه ــای اینس ــتا گرامی بی ــن ‪ ۵‬ت ــا ‪ ۵۰‬میلی ــون در م ــاه درام ــد‬ ‫دارن ــد‪ ،‬ام ــا بعضی ه ــا ه ــم روزان ــه درام ــد میلیون ــی دارن ــد مث ــل هش ــتگ‬ ‫ز ن ه ــا ک ــه چی ــزی بی ــن ی ــک ت ــا ‪ ۲۰‬میلیـــون در روز درامـــد دارنـــد‪.‬‬ ‫تبر ی ــک گو ه ــای تول ــد ه ــم در اینس ــتا گرام داریـــم کـــه بـــه ازای هـــر‬ ‫تبر ی ــک ب ــر اس ــاس معروفی ــت و البت ــه تع ــداد فالوئرهایش ــان بی ــن ی ــک‬ ‫ت ــا ‪ ۲۰‬میلی ــون دریاف ــت می کنن ــد‪ ،‬ام ــا ش ــاید باورت ــان نش ــود ی ــک ع ــده‬ ‫ه ــم هس ــتند ک ــه ماه ــی بی ــن ی ــک ت ــا ‪ ۵‬میلی ــون دریاف ــت می کنن ــد ت ــا‬ ‫در صفح ــات اش ــخاص خ ــاص مث ــل اف ــراد چه ــره و ی ــا ی ــک ف ــرد م ــورد‬ ‫نظ ــر فح ــش بنویس ــند و از ای ــن راه درام ــد کس ــب کنن ــد‪.‬‬ ‫البت ــه ان چی ــزی ک ــه بس ــیار قاب ــل توجـــه اســـت ایـــن اســـت کـــه‬ ‫عکس های ــی ک ــه ای ــن رو ز ه ــا در اس ــتوری عـــده ای از فالوئرایتـــان‬ ‫می بینی ــد ک ــه غذا ه ــا و رس ــتوران های ال کچـــری و خفـــن را بـــه‬ ‫اش ــتراک می گذارن ــد و ادع ــا می کنن ــد از غـــذای فـــالن رســـتوران‬ ‫ال کچ ــری می ــل کردن ــد و ی ــا اینک ــه ب ــرای جل ــب نگران ــی ش ــما نس ــبت‬ ‫ب ــه خودش ــان گاه عکس ــی از س ــرمی ک ــه در درمان ــگاه ب ــه دستش ــان‬ ‫وص ــل ش ــده اس ــت اس ــتوری می کنن ــد‪ ،‬فروشـــی هســـتند و ممکـــن‬ ‫اس ــت ان ه ــا در ازای دریاف ــت چنی ــن عکس های ــی مبلغ ــی مع ــادل‬ ‫‪ ۵۰‬ه ــزار توم ــان ی ــا ی ــک میلی ــون در روز پرداخـــت کـــرده باشـــند‪.‬‬ ‫ام ــا در راس ــتای هم ــه مش ــاغل مختلفـــی کـــه بـــه دنبـــال فراگیـــر‬ ‫شــدن اینســتا گرام و تلگــرام در فضــای مجــازی شــکل گرفــت‪ .‬دســته‬ ‫دیگ ــری را ه ــم می ت ــوان در رده مش ــاغل کاذب گذاش ــت ک ــه از بی ــن‬ ‫ان ه ــا می ش ــود ب ــه نمونه های ــی مث ــل فروخت ــن ای ــدی اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫یک ــی از اف ــرادی ک ــه در ح ــال حاض ــر مش ــغول ب ــه ای ــن کار اس ــت‪،‬‬ ‫می گو ی ــد‪ :‬ب ــه مح ــض محبوبی ــت ی ــک شـــبکه اجتماعـــی عـــده ای‬ ‫از قب ــل اق ــدام ب ــه س ــاختن صفح ــات و حســـاب های کاربـــری بـــا‬ ‫اس ــم س ــازمان ها‪ ،‬ارگان ه ــا و رس ــانه ها و اشـــخاص شـــناخته شـــده‬ ‫می کنن ــد و ب ــا ای ــن کار بعد ه ــا ب ــا مبال ــغ هنگف ــت ای ــن ایدی ه ــا را ب ــا‬ ‫اس ــم ای ــن اف ــراد ب ــه خودش ــان می فروش ــند‪.‬‬ ‫ا گ ــر روزان ــه مس ــافر تا کسـ ـی های خط ــی در ســـطح شـــهر باشـــید‬ ‫ش ــاید بار ه ــا ت ــا ب ــه ح ــال ب ــه پدی ــده لیدر هـــای مســـافرکش برخـــورد‬ ‫ک ــرده باش ــید‪ .‬کارش ــان ای ــن اس ــت ک ــه مس ــافران را ب ــرای س ــوار ش ــدن‬ ‫ب ــه تا کس ــی هدای ــت می کنن ــد‪ .‬از نظ ــر مس ــافران ای ــن کار مزاحمت ــی‬ ‫ایج ــاد نمی کن ــد و حت ــی باع ــث رعای ــت ک ــردن ص ــف ه ــم می ش ــود‪.‬‬ ‫راننده ه ــای خط ــی ه ــم از ای ــن موض ــوع راض ــی هس ــتند‪ ،‬ام ــا س ــوال‬ ‫اینجاس ــت ک ــه چ ــه چی ــزی نصی ــب ای ــن اف ــراد می ش ــود؟‬ ‫یک ــی از ای ــن لی ــدر ه ــای تا کس ــی می گویـــد‪ :‬در ازای کاری کـــه‬ ‫انج ــام می ده ــم از راننده ه ــای خط ــی و مســـافران مبلغـــی مطالبـــه‬ ‫نمی کن ــم‪ ،‬بلک ــه منب ــع درام ــدم راننده هـــای غیرخطـــی هســـتند‪.‬‬ ‫او ادام ــه داد‪ :‬یعن ــی اف ــرادی ک ــه مس ــافربر تا کســـی یـــا شـــخصی‬ ‫دارن ــد‪ ،‬ام ــا در خ ــط خاص ــی کار نمی کنن ــد‪ ،‬اگ ــر بخواهن ــد در خط ــی‬ ‫مس ــافر س ــوار کنن ــد بای ــد ح ــق حس ــاب خـــط نگهـــدار تا کســـی را‬ ‫بدهن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن مش ــاغل اغل ــب ب ــه خاط ــر نداش ــتن بیم ــه و بررســی های الزم‬ ‫هی ــچ نظارت ــی ندارن ــد و یک ــی از مهمتر ی ــن عوام ــل پیدای ــش چنی ــن‬ ‫ش ــغل های کاذب و اس ــیب رس ــان‪ ،‬کاه ــش رون ــق فض ــای کس ــب و‬ ‫کار و ن ــا کام مان ــدن اف ــراد جامع ــه در ام ــرار مع ــاش روزان ــه اس ــت ک ــه‬ ‫موج ــب می ش ــود اف ــراد س ــودجو ب ــا س ــوء اســـتفاده از فقـــر فرهنگـــی‬ ‫برخ ــی بخش ه ــای جامع ــه و نب ــود اطالعـــات کافـــی‪ ،‬مســـتدل و‬ ‫منطق ــی‪ ،‬نق ــاط اس ــیب پذی ــر را شناس ــایی کنن ــد و از طری ــق اف ــرادی‬ ‫ک ــه ب ــه ش ــدت نیازمن ــد تامی ــن مع ــاش روزم ــره زندگ ــی خ ــود هس ــتند‪،‬‬ ‫س ــود های کالن ب ــه جی ــب بزنن ــد و در ســـایه ســـار اســـایش تـــالش‬ ‫دیگ ــران ب ــه راحت ــی در ن ــاز و نعم ــت ب ــه س ــر ببرن ــد‪.‬‬