هفته نامه بازار کار شماره 1197

‫استخدام‬ ‫امنیت شغلی‪ ،‬بیمه‪ ،‬اموزش‬ ‫خدمات رفاهی‬ ‫و بهداشت و درمان‬ ‫جزو حقوق کارگران است‬ ‫اخرین اخبار سربازی‬ ‫■ استخدام دیپلم تا کارشناس در شبکه ریلی راه اهن‬ ‫■ استخدام در شرکت سیمان فارس نو‬ ‫■ دعوت به همکاری در جهاددانشگاهی مازندران‬ ‫■ استخدام گسترد در گروه معتبر و بین المللی‬ ‫■ دعوت به همکاری در بیمارستان صارم‬ ‫■ دعوت به همکاری شــرکت بیمه نوین در سراسر کشور‬ ‫‪ 12‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 3000 :‬تومان‬ ‫ثبت نام کارجویان و متقاضیان مستمری بیمه بیکاری‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار کارجویان‬ ‫‪66747747 - 66710081‬‬ ‫شنبه ‪ 20‬اردیبهشت ‪ 15 -1399‬رمضان ‪ 9 -1441‬می ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1197‬‬ ‫‪2‬‬ ‫گزارش اختصاصی بازارکار‬ ‫صفحه ‪ 6‬و ‪7‬‬ ‫اغاز ثبت نام متقاضیان جدید بیمه بیکاری در کاریابی ها و ادارات کار‬ ‫◄ مدارک الزم و نحوه ثبت نام متقاضیان مستمری بیمه بیکاری‬ ‫‪3‬‬ ‫◄ جدول مشخصات کاریابی های هفت استان کشور‬ ‫◄ پرداخت بیمه بیکاری در انتظار تخصیص بودجه‬ ‫‪2‬‬ ‫جذب ‪ 130‬هزار‬ ‫نیروی جدید‬ ‫در حوزه سالمت‬ ‫نحوه استخدام نیروهای خرید خدمات اموزشی‬ ‫حق التدریسی و پیش دبستانی مشخص شد‬ ‫نقش اشتغال بر فرش های کارت پستالی‬ ‫با مصوبه ستاد ملی کرونا اعالم شد‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪4‬‬ ‫زمان جدید ازمون های سراسری ‪ ،‬ارشد و دکتری‬ ‫اعتراض به ازمون سردفتری سال ‪97‬‬ ‫عکس‪ :‬ایرنا‬ ‫نکته هایی که در رزومه نویسی باید رعایت شود‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬ ‫اگهی تامین نیــرو‬ ‫جذب نیرو در شبکه ریلی راه اهن ج‪.‬ا‪.‬ا‬ ‫شرکت پویانوین سبز درنظردارد به منظور تامین خدمات مورد نیاز خود‪ ،‬در خطوط شبکه ریلی کشور‪ ،‬در مشاغل مندرج در جدول ذیل‪ ،‬از بین داوطلبان‬ ‫ذکور و بومی واجد شرایط‪ ،‬از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و معاینات طب کار‪ ،‬تعدادی را انتخاب نماید‪ .‬افراد واجد شرایط متقاضی شرکت درازمون‪،‬‬ ‫می توانند جهت ثبت نام تا تاریخ ‪ 1399/02/25‬به ادرس اینترنتی ‪www.saazmoon.com‬‬ ‫مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاداگهی و مطابق با شرایط ذکر شده‪ ،‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪      ‬جدول شماره ‪ : 1‬عناوین شغلی و رشته های تحصیلی مرتبط‬ ‫اگهی استخدام‬ ‫شرکت سیمان فارس نو (سهامی عام)‬ ‫در نظر دارد جهت تکمیل نیروهای متخصص خود از طریق برگزاری مصاحبه به صورت قراردادی‬ ‫به شرح ذیل استخدام نماید‪.‬‬ ‫ردیف عنوان رشته شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫شرایط احراز و رشته تحصیلی‬ ‫تعداد مورد‬ ‫نیاز (نفر)‬ ‫جنسیت‬ ‫محل جغرافیایی خدمت‬ ‫مهندسی معدن ‪ -‬گرایش اکتشاف‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کیلومتر ‪ 55‬جاده شیراز‪ -‬فیروزاباد‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪ -1‬دارا بودن مدرک تحصیلی از دانشگاه های معتبر‬ ‫‪ -2‬تصویر تمام صفحات شناسنامه‬ ‫‪ -2‬دارا بودن حداقل معدل ‪ 15‬در دوره کارشناسی‬ ‫‪ -3‬دارا بودن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مفید و مرتبط در ‪ -3‬تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم‬ ‫‪ -4‬تصویر مدارک مربوط به سوابق کار‬ ‫معادن روباز‬ ‫‪ -4‬حداکثر سن متقاضیان ‪ 30‬سال (با احتساب خدمت سربازی) ‪ -5‬یک قطعه عکس ‪ 3*4‬جدید تمام رخ اسکن شده‬ ‫‪ -6‬تصویر از دوره های اموزشی مربوط به نرم افزار افیس و‬ ‫‪ –5‬تسلط به نرم افزارهای تخصصی‪:‬‬ ‫‪ b-DataMine‬نرم افزارهای تخصصی مربوطه‬ ‫ ‬ ‫‪a- Surpac‬‬ ‫‪ * d- Arc GIS‬تمام ‪ 6‬مورد مدارک فوق می بایست الزام ًا با فرمت ‪PDF‬‬ ‫ ‬ ‫‪c- Autocad Civil 3D‬‬ ‫ارسال شود‪.‬‬ ‫‪ - 6‬تسلط به نرم افزار ‪Office‬‬ ‫‪ -7‬تکمیل و ارسال فرم ذیل (با فرمت ‪:)Excel‬‬ ‫‪ – 7‬اشنایی کافی به زبان انگلیسی‬ ‫معدل دوره‬ ‫نام و نام خانوادگی نام دانشگاه‬ ‫کارشناسی‬ ‫محل‬ ‫سابقه کار‬ ‫مدت‬ ‫سابقه کار‬ ‫تذکر‪:‬‬ ‫پست شغلی‬ ‫ادرس پستی متقاضی و‬ ‫شماره تلفن ثابت و همراه‬ ‫‪-1‬در صورت عدم ارسال کامل مدارک فوق‪ ،‬ثبت نام انجام نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ارسال مدارک حداکثر تا تاریخ ‪ 1399/2/27‬امکان پذیر می باشد؛ لذا به مدارکی که بعد از تاریخ مقرر دریافت شود رسیدگی نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬داشتن گرایش اکتشاف در دوره کارشناسی الزامی بوده و در دوره ارشد مورد نظر نمی باشد‪.‬‬ ‫‪-4‬ارسـال مـدارک فقـط از طریـق ایمیـل معرفـی شـده امـکان پذیـر مـی باشـد‪ .‬لـذا از فرسـتادن مـدارک از طریـق پسـت یـا‬ ‫هر مسیر دیگری خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫** ادرس ایمیل جهت ارسال مدارک ‪hr@farsnov.com‬‬ ‫‪www.farsnov.com‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫لکوموتیوران‬ ‫کاردانی و کارشناسی‬ ‫حمل و نقل‪ ،‬کامپیوتر(گرایش نرم افزار)‪ ،‬ریاضی‪ ،‬برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬نقشه کشی صنعتی‪،‬‬ ‫امور فنی راه اهن‪ ،‬بهداشت حرفه ای‪ ،‬ایمنی صنعتی‪ ،‬ارتباطات و فن اوری اطالعات‪ ،‬امار‪ ،‬ماشین افزار‪،‬‬ ‫مکانیک خودرو‪ ،‬کنترل صنعتی‪ ،‬مکانیک‪ ،‬متالورژی‪ ،‬ساخت و تولید(گرایش ماشین ابزار)‪ ،‬فیزیک‪ ،‬عمران‪،‬‬ ‫صنایع (کلیه گرایش ها به استثناء رشته های صنایع غذایی)‬ ‫کاردانی و کارشناسی‬ ‫حمل و نقل‪ ،‬کامپیوتر(گرایش نرم افزار)‪ ،‬ریاضی‪ ،‬برق‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬نقشه کشی صنعتی‪،‬‬ ‫امور فنی راه اهن‪ ،‬بهداشت حرفه ای‪ ،‬ایمنی صنعتی‪ ،‬ارتباطات و فن اوری اطالعات‪ ،‬امار‪ ،‬ماشین افزار‪،‬‬ ‫مکانیک خودرو‪ ،‬کنترل صنعتی‪ ،‬مکانیک‪ ،‬ساخت و تولید(گرایش ماشین ابزار)‪ ،‬مدیریت‬ ‫(گرایش های بازرگانی‪ ،‬گمرکی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬کاربردی‪ ،‬دولتی‪ ،‬بیمه)‪ ،‬صنایع‬ ‫(کلیه گرایش ها به استثناء رشته های صنایع غذایی)‬ ‫دیپلم‬ ‫ریاضی و فیزیک‪ ،‬علوم تجربی‪ ،‬برق(کلیه گرایش ها)‪ ،‬مکانیک (اتومکانیک‪ ،‬ماشین ابزار‪ ،‬طراحی صنعتی)‬ ‫عمران‪ ،‬کامپیوتر (کلیه گرایش ها به استثناء رشته های شاخه گرافیک کامپیوتر)‬ ‫متصدی ترافیک‬ ‫سوزنبان‬ ‫نگهبان ایستگاه‬ ‫دعوت به همکاری پژوهشگرتمام وقت‬ ‫معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی مازندران به منظور تکمیل کادر پژوهشگران از واجدین‬ ‫شرایط پس از دریافت رزومه‪ ،‬مصاحبه تخصصی و بر اساس اولویت های مورد نیاز از بین اقایان‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط تخصصی‪:‬‬ ‫رشته های زیست شناسی (بیوتکنولوژی‪ ،‬بیوشیمی)‪ ،‬شیمی‬ ‫(گرایششیمیتجزیه)‬ ‫سطح تحصیالت‪ :‬کارشناسی ارشد و دکتری (ترجیح ًا‬ ‫دکتری) از دانشگاه های معتبر داخل و یا خارج کشور مورد‬ ‫تائید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‬ ‫دارا بودن معدل به شرح ذیل‪:‬‬ ‫مقطع کارشناسی‪ :‬حداقل ‪ 14‬در دانشگاه‏های دولتی و ‪15‬‬ ‫در سایر دانشگاه‏ها‬ ‫مقطع کارشناسی ارشد و دکترای عمومی‪ :‬حداقل ‪ 16‬در‬ ‫دانشگاه های دولتی و ‪ 17‬در سایر دانشگاه‏ها‬ ‫حداقل دو مقطع از سه مقطع تحصیلی باید از دانشگاه های‬ ‫معتبر دولتی یا معتبر خارجی باشد‪.‬‬ ‫برخورداری از سوابق درخشان پژوهشی ‪ -‬اموزشی‬ ‫(دارا بودن مقاالت چاپ شده در مجالت معتبر علمی ‪-‬‬ ‫پژوهشی تخصصی داخلی و بین المللی‪ ،‬تالیف و ترجمه‬ ‫کتابهای علمی و تخصصی‪ ،‬انجام طرح های پژوهشی)‬ ‫مدرک زبان (تافل‪ ،‬ایلتس و مدارک معادل) تخصص و‬ ‫عالقمندی به فعالیت در حوزه جلبک‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪‬تکمیل فرم درخواست به همراه یک قطعه عکس‬ ‫‪‬حداکثر سن‪ 35 :‬سال‬ ‫‪‬دارای کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم غیرپزشکی‬ ‫‪‬عدم اشتغال در سایر سازمان ها‬ ‫‪‬شش ماه همکاری به صورت ازمایشی‬ ‫از عالقمندان درخواست می گردد‪ ،‬در صورت تمایل به همکاری رزومه خود را به پست الکترونیکی‬ ‫معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی مازندران ‪ research.acecr93@gmail.com‬ارسال و یا با‬ ‫شماره تلفن ‪ 09124359850‬تماس حاصل نمایند‪ .‬مستندات رزومه در روز مصاحبه ارائه گردد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫ثبت نام بیمه بیکاری‬ ‫به ریل اصلی برگشت‬ ‫از اغاز هفته گذشته بار دیگر ثبت نام متقاضیان مستمری بیمه بیکاری به مسیر اصلی‬ ‫خود بازگشت‪ ،‬اما به رغم این بازگشایی روشی که در جهت ثبت نام بیکاران ناشی از کرونا‬ ‫اتخاذشده بود منجر به مشکالتی گردیده که اثار ان به زودی ظاهر خواهد شد‪.‬‬ ‫متاسفانه شیوه ثبت نام متقاضیان درسایت وزارت کار به نحوی اجرا شده که‬ ‫تشخیص بیکاران واقعی رامشکل می سازد‪ ،‬معدودی از کارفرمایان دربنگاه های اقتصادی‬ ‫نیز باتوسل به شیوه های غیر اخالقی از فضای ملتهب به وجود امده درماهای پایانی سال‬ ‫سوء استفاده کرده و نیروهای کاری خود را درحالیکه مشغول فعالیت بودند با تهدید به‬ ‫عدم پرداخت حقوق وبیمه به ثبت نام اینترنتی درسایت وزارت کار تشویق کردند که‬ ‫این موضوع سبب نارضایتی شدید کارکنان این بنگاه ها و سردرگمی انها شده است ‪.‬‬ ‫هرچند ایجاد سایت برای ثبت نام درشرایطی که شیوع کرونا کلیه کسب و کارها را به‬ ‫تعطیلی کشانده بود اقدامی مثبت بود اما قطعا استمرار این روش برای ثبت نام بیکاران‬ ‫درغیرشرایط اضطراری با نقاط ضعفی که دارد به هیچ وجه به نفع دولت و مردم نخواهد بود ‪.‬‬ ‫به نظر می رسد تصمیم اتخاذشده توسط معاونین توسعه اشتغال و کارافرینی و روابط‬ ‫کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در مورد بازگشت روند ثبت نام بیمه بیکاری به‬ ‫روال اصلی می تواند تا حدود زیادی مشکالت موجود را برطرف کند‪.‬کاریابی ها زیربنای‬ ‫سخت افزاری و نرم افزاری ثبت نام متقاضیان بیمه بیکاری را از سال ها قبل اماده کرده‬ ‫و درهشت استان بزرگ کشور ازجمله تهران به اجرا دراورده و نتایج مثبتی گرفته اند که‬ ‫مورد تایید مسئوالن ادارات کار و تامین اجتمای بوده و رضایت مردم را نیز فراهم کرده‬ ‫است ‪،‬دراین شرایط بحرانی استفاده از تجربیات حاصله می تواند از ایجاد فشار کار‬ ‫کاذب بر کارکنان اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی وسازمان تامین اجتماعی جلوگیری‬ ‫نمایدو قطعا این شیوه بر روش هایی که مردم را به جای سوق دادن به مراکزی با تخصص‬ ‫های الزم به دفاتر پیشخوان دولت و کافی نت ها می کشاند ارجحیت دارد‪.‬‬ ‫متاسفانه به دالیل نامعلومی افرادی که با موضوع اتمام قرارداد بیکار شده اند و‬ ‫همچنین کسانی که دارای رای از هیئت های وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫می باشند و در سایت مربوط به بیمه بیکاری ثبت نام کردند از مراجعه به کاریابی ها و‬ ‫ثبت نام در مراکز مربوطه منع شده اند‪.‬‬ ‫برون سپاری امور بیمه بیکاری و واگذاری انها به کاریابی ها بدین دلیل صورت گرفت که‬ ‫انها پلی باشند برای بازگشت مستمری بگیران به فضای کار ‪ ،‬خراب کردن این پل یعنی به باد‬ ‫فنا دادن بیش از دو دهه تجربه کاریابی ها و بازکردن میدان برای کسانی که از بازار اشفته موجود‬ ‫فقط بوی کباب ان به مشامشان می رسد ‪.‬‬ ‫به جاست با اتخاذ تصمیمات معقوالنه به سمتی حرکت نکنیم که مردم این بار به دلیل‬ ‫بیکاری و عدم تامین اقتصادی به چالشی جدید کشیده شوند ‪،‬به روند نامیمونی که موجب‬ ‫سلب اسایش و ارامش روحی شده است باید خاتمه داد و با اجرای دوباره فرایند ثبت نام‬ ‫بیمه بیکاری در کاریابی ها ان را به ریل اصلی خود باز گرداند ‪ ،‬مدیریت صحیح این‬ ‫مسئله اثار خوب خود را در اینده ای نزدیک نشان خواهد داد‪ ،‬به شرط انکه مسئوالن‬ ‫محترم در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی قدر کاریابی ها را به عنوان یک بازوی‬ ‫اجرایی بدانند و از ظرفیت های ان ها به نحو احسن استفاده نمایند‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫جهت تامین نظر شورای نگهبان‬ ‫نحوه استخدام نیروهای خرید خدمات اموزشی ‪،‬‬ ‫حق التدریسی و پیش دبستانی تعیین تکلیف شد‬ ‫رهبر انقالب در ارتباط تصویری با هفت مجموعه تولیدی‪:‬‬ ‫امنیت شغلی‪ ،‬بیمه‪ ،‬اموزش خدمات رفاهی و بهداشت و درمان‬ ‫جزو حقوق کارگران است‬ ‫به مناسبت هفته کارگر و پیگیری تحقق شعار سال‪ ،‬ارتباط تصویری هفت‬ ‫مجموعه تولیدی با رهبر معظم انقالب اسالمی برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬به مناسبت هفته کارگر و پیگیری تحقق شعار سال (جهش‬ ‫تولید) ارتباط تصویری از هفت مجموعه تولیدی فعال در نقاط مختلف کشور با‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی برقرار شد‪ .‬در این ارتباط‪ ،‬مدیران و تعدادی از کارگران‬ ‫نمونه واحدهای تولیدی از وضعیت تولید‪ ،‬دستاوردها‪ ،‬مسائل و مشکالت این‬ ‫واحدها گزارشهایی بیان و همچنین راهکارها و پیشنهادهایی برای حل این‬ ‫مسائل و تحقق شعار سال مطرح کردند‪.‬‬ ‫بخش هایی از بیانات رهبر انقالب اسالمی در این دیدار به شرح زیر است‪:‬‬ ‫**یکی از نکاتی که در باب کارگران و به مناسبت هفته کارگر خوب است‬ ‫روی ان تکیه بشود‪ ،‬مسئله رعایت حق نیروی کار است‪ .‬حقوق طبیعی نیروی‬ ‫کار باید رعایت بشود‪ .‬یعنی دستمزد عادالنه‪ ،‬پرداخت منظم و بدون تاخیر‪،‬‬ ‫ثبات اشتغال یعنی امنیت شغلی ‪-‬که بنده روی این امنیت شغلی هم سالهای‬ ‫قبل تکیه کردم‪ ،‬تا کید کردم‪ -‬که این یکی از مسائل بسیار مهم است‪.‬‬ ‫**بعضی از اقایانی که صحبت کردند‪ ،‬اشاره کردند که هیچ نیروی کاری را‬ ‫در این مدت از کار منفک نکردند این بسیار کار خوبی است‪ .‬بسیار روش خوبی‬ ‫است‪ .‬امنیت شغلی‪ .‬مسئله بیمه‪ ،‬مسئله اموزش‪ ،‬مسئله خدمات رفاهی‪،‬‬ ‫مسئله ی بهداشت و درمان‪ ،‬اینها چیزهایی است که جزو حقوق کارگران است و‬ ‫این وظایف طبیعی کارفرماست‪ .‬البته اگر اهتمام بیشتری نسبت به کارگر انجام‬ ‫بگیرد ‪-‬مثل این که نیازهای خانواده مورد مراعات قرار بگیرد یا اموزش فرزندان‬ ‫ً‬ ‫یا ازدواج و امثال اینها‪ -‬طبعا تاثیر بیشتری در ارتباط و التیام بین کارگر و کارفرما‬ ‫خواهد داشت که کار مبارک و خوبی است‪.‬‬ ‫**تولید را می توان به سیستم ایمنی و دفاعی بدن تشبیه کرد‪ .‬این روزها‬ ‫مسئله کرونا هم مطرح است‪ .‬نقش سیستم دفاعی بدن در مواجهه با ویروسها‪،‬‬ ‫میکروبها و مهاجم های ضد سالمت نقش خیلی مهمی است‪ .‬همین ویروس‬ ‫کرونا بالشک وارد خیلی از بدنها شد لکن انها مریض نشدند‪ .‬چرا؟ به خاطر این‬ ‫که یک سیستم دفاعی سالم خوبی داشتند توانست دفاع کند و امنیت بدن را‬ ‫تامین بکند‪.‬‬ ‫**در اقتصاد کشور اگر ما اقتصاد را به یک بدن تشبیه کنیم‪ ،‬بدن انسان‬ ‫تشبیه بکنیم‪ ،‬سیستم دفاعی و امنیت بخش اقتصاد عبارت از تولید است‪.‬‬ ‫یعنی ان چیزی که می تواند ویروسهای مهاجم و میکروب های مهاجم به اقتصاد‬ ‫را خنثی بکند و اقتصاد را سالم نگه دارد تولید در کشور است‪.‬‬ ‫**ما البته اقتصادمان متاسفانه دچار میکروب ها و ویروسهای طبیعی‬ ‫متعددی است و ویروسهای دست سازهم مثل تحریم و مسئله قیمت نفت‬ ‫هم حوادثی هستند که به اقتصاد ضربه میزنند‪ .‬اگر ما تولید خوب و مناسب و‬ ‫شایسته و روبه رشد همواره در کشور داشته باشیم در مقابل این ویروسها میتوانیم‬ ‫مقاومت بکنیم‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که مشروح سخنان رهبر معظم انقالب اسالمی در سایت‬ ‫بازارکار منتشر شد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ‪:‬‬ ‫صاحبان مشاغل بی ثبات تا ‪۲‬میلیون تومان وام می گیرند‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از برنامه اعطای‬ ‫وام یک میلیون و ‪ ۵۰۰‬هزار تا ‪۲‬میلیون تومانی به حدود‬ ‫دو میلیون نفر از صاحبان مشاغلی مانند دستفروشان و‬ ‫رانندگان موتورسیکلت خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬محمد‬ ‫شریعتمداری در جلسه دیدار اسحاق جهانگیری معاون‬ ‫اول رئیس جمهوری با مدیران ارشد این وزارتخانه با اشاره‬ ‫به شرایط جدید ایجاد شده در کشور به دلیل شیوع ویروس‬ ‫کرونا‪ ،‬گفت‪ :‬نمی توان از نقش فوق العاده جامعه کارگری‬ ‫به عنوان ستون فقرات تولید در کشور چشم پوشی کرد؛‬ ‫کسانی که در این ایام در کنار مجاهدان راه سالمت با‬ ‫استحکام و ایستادگی خود در معادن و صنایع کوچک و‬ ‫بزرگ در حوزه های مختلف خطوط تولید را حفظ کردند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه طبق برخی از امارها‪ ،‬ویروس کرونا‬ ‫حدود ‪ ۵۰۰‬میلیون نفر را در سطح جهان فقیر کرده است‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬در ایران هم طبق برخی براوردهای بین المللی‪،‬‬ ‫حدود نیم برابر میزان خط فقر افزایش پیدا کرده است؛‬ ‫همین مساله باعث شده کرونا به یکی از مسائل اجتماعی‬ ‫مهم در کشور تبدیل شود‪.‬‬ ‫شریعتمداری با تاکید بر اهمیت کار و اشتغال در‬ ‫شرایط فعلی افزود‪ :‬اسیب های ناشی از کرونا بیشتر حوزه‬ ‫خدمات را در ایران مورد هدف قرار داده است‪ .‬البته در‬ ‫دنیا نیز برخی براوردها از بیکاری حدود ‪ ۳۰۰‬میلیون نفر از‬ ‫مجموعه شاغالن تمام وقت حکایت دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه حدود ‪ ۷۸۰‬هزار نفر در سامانه‬ ‫بیمه بیکاری وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ثبت‬ ‫نام کرده اند‪ ،‬گفت‪ :‬حدود ‪ ۶‬هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر نیز انصراف‬ ‫خود را از دریافت این خدمت اعالم کرده اند‪ .‬همچنین‬ ‫برخی مراجعات به این سامانه نیز قاعده مند نبود که با‬ ‫پاالیش های انجام شده نزدیک به ‪ ۶۵۰‬هزار نفر در سامانه‬ ‫بیمه بیکاری ثبت نام شده اند؛ این تعداد عالوه بر ‪ ۲۴۰‬هزار‬ ‫ً‬ ‫نفری است که قبال در صندوق بیمه بیکاری ثبت نام کرده‬ ‫و از مبلغ بیمه بیکاری استفاده می کردند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ادامه افزود‪:‬‬ ‫براوردهای اولیه از نیاز به حدود ‪ ۷‬هزار میلیارد تومان منابع‬ ‫برای پوشش سه ماهه این تعداد از بیکاران حکایت دارد که‬ ‫با تایید رئیس جمهور ‪ ۵‬هزار میلیارد تومان از این مبلغ برای‬ ‫حل مشکل بیکاران مستقیم تامین شده است‪.‬‬ ‫شریعتمداری با بیان اینکه خوداشتغالی و کارفرمایی‬ ‫در همه جهان لطمه خورده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در جریان کرونا‬ ‫حدود ‪ ۴۳۶‬میلیون نفر کارفرما در جهان شغل خود را از‬ ‫دست داده اند‪ .‬همچنین در همان ماه اول شیوع کرونا‪ ،‬درامد‬ ‫کارگران غیررسمی نیز حدود ‪ ۶۰‬درصد کاهش پیدا کرده که‬ ‫همین مساله باعث افزایش فقر نسبی در بین جامعه کارگری‬ ‫جهان تا ‪ ۳۴‬درصد شده که این نرخ در بین کشورهای کمتر‬ ‫توسعه یافته تا ‪ ۵۶‬درصد نیز پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پرداخت وام یک‬ ‫میلیون تومانی برای حمایت از شهروندان در برابر ویروس کرونا‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬این مبلغ در مرحله اول به ‪ ۱۷‬میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار خانوار‬ ‫پرداخت شد؛ در هفته جاری نیز پیامک های ‪ ۷۰۰‬هزار نفر دیگر‬ ‫دریافت شده که انها نیز این مبلغ را دریافت خواهند کرد‪ .‬پیش‬ ‫بینی می شود تعداد خانوارهایی که این وام را دریافت می کنند تا‬ ‫اخرهفتهاز ‪ ۲۰‬میلیونسرپرستخانوار نیزبیشترشود‪.‬‬ ‫شریعتمداری در ادامه افزود‪ :‬از هفته اینده ثبت نام‬ ‫سامانه «کارا» از کارگاه هایی که دارای محدودیت بوده‬ ‫و جزو ‪ ۱۳‬رسته شغلی هستند که به صورت مستقیم یا‬ ‫غیرمستقیم از کرونا لطمه خورده اند‪ ،‬اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪:‬‬ ‫وزارتخانه های ذیربط این مشاغل از جمله وزارتخانه های‬ ‫ارشاد‪ ،‬صمت‪ ،‬جهاد کشاورزی و میراث فرهنگی‬ ‫درخواست های این مشاغل در سامانه کارا را تایید مجدد‬ ‫خواهند کرد تا در نهایت همه این اطالعات با پایگاه‬ ‫اطالعاتی سازمان تامین اجتماعی تطبیق داده شود‪ ،‬به‬ ‫این ترتیب این تسهیالت ‪ ۱۲‬درصدی با دقت باالیی به‬ ‫واحدهای تولیدی پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫سازمان اداری استخدامی اعالم کرد‪:‬‬ ‫افزایش حقوق کارکنان قرارداد کار معین منتفی است‬ ‫س ــازمان اداری اس ــتخدامی اع ــام ک ــرد‪ :‬حق ــوق و‬ ‫مزایــای کارکنــان قــرارداد انجــام کار معیــن معــادل ‪ ۸۰‬درصــد‬ ‫حق ــوق و مزای ــای کارکن ــان پیمان ــی همت ــراز تعیی ــن ش ــده و‬ ‫تغیی ــر ان در ح ــال حاض ــر‪ ،‬امکانپذی ــر نیس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬هم ــت عل ــی ش ــاه نظ ــری‬ ‫رئی ــس ام ــور مدیر ی ــت مش ــاغل و نظام ه ــای پرداخ ــت‬ ‫س ــازمان اداری اس ــتخدامی در خص ــوص تقاض ــای‬ ‫افزای ــش حق ــوق نیروه ــای ق ــرارداد کار معی ــن ک ــه از س ــوی‬ ‫معاونــت مدیر یــت و منابــع وزارت جهــاد کشــاورزی مطــرح‬ ‫ش ــده ب ــود‪ ،‬اع ــام ک ــرد ک ــه «ب ــر اس ــاس بخش ــنامه ش ــماره‬ ‫‪ ۷۱۳۸۱۸‬م ــورخ ‪ ۹۸.۱۲.۷‬ای ــن س ــازمان‪ ،‬حق ــوق و مزای ــای‬ ‫کارکن ــان ق ــرارداد انج ــام کار معی ــن مع ــادل ‪ ۸۰‬درص ــد‬ ‫حق ــوق و مزای ــای کارکن ــان پیمان ــی همت ــراز تعیی ــن ش ــده‬ ‫اس ــت و تغیی ــر ان در ح ــال حاض ــر امکانپذیـــر نیســـت‪».‬‬ ‫سخنگوی وزارت امور خارجه‪:‬‬ ‫نمایندگان مجلس جهت تامین نظر شورای نگهبان در پس اصالح طرح استفساریه‬ ‫قانون الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و‬ ‫اموزشیاران نهضت سواداموزی با تعیین تکلیف نیروهای خرید خدمات اموزشی‪ ،‬حق‬ ‫التدریسی و پیش دبستانی موافقت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬نمایندگان در نشست علنی دوشنبه‪ 15 ،‬اردیبهشت‬ ‫‪ 1399‬مجلس شورای اسالمی جهت تامین نظر شورای نگهبان به اصالحات اعمال شده‬ ‫در طرح استفساریه قانون الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان‬ ‫حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواداموزی با تعیین تکلیف نیروهای خرید خدمات‬ ‫اموزشی‪ ،‬حق التدریسی و پیش دبستانی موافقت کردند‪.‬‬ ‫متن اصالح شده طرح مذکور بدین شرح است‪:‬‬ ‫موضوع استفساریه ایا مشمولین تبصره (‪ )۱۰‬ماده (‪ )۱۷‬قانون تعیین تکلیف معلمین‬ ‫حق التدریسی و اموزشیاران نهضت سواد اموزی در وزارت اموزش و پرورش اصالحی‬ ‫مصوب ‪ 3‬شهریور ‪ 1395‬که با وزارت اموزش و پرورش همکاری داشته و حقوق خود را از‬ ‫سرانه مدارس و مشارکتهای مردمی (سازوکار مدیر مدرسه‪ ،‬انجمن اولیاء و مربیان‪ ،‬کارفرما‪،‬‬ ‫موسس یا شرکتهای طرف قرارداد با اموزش و پرورش) دریافت کرده اند از جمله نیروهای‬ ‫خرید خدمات اموزشی‪ ،‬حق التدریسی غیر مستمر و پیش دبستانی که قبل از سال ‪۱۳۹۱‬‬ ‫با اموزش و پرورش همکاری داشته اند و همچنین اموزشیاران و اموزش دهندگان مستمر‬ ‫نهضت سواد اموزی در قانون فوق الذکر‪ ،‬شامل استخدام در ماده الحاقی مصوبه ‪13‬‬ ‫شهریور ‪( 1397‬قانون فوق االشاره) می شوند؟‬ ‫پاسخ‪ :‬بلی‪ .‬مشمولین تبصره (‪ )۱۰‬ماده (‪ )۱۷‬قانون تعیین تکلیف معلمین حق‬ ‫التدریسی و اموزشیاران نهضت سواد اموزی در وزارت اموزش و پرورش اصالحی مصوب‬ ‫‪ 3‬شهریور ‪ 1395‬که با وزارت اموزش و پرورش همکاری داشته و حقوق خود را از سرانه‬ ‫مدارس و مشارکت های مردمی (ساز و کار مدیر مدرسه‪ ،‬انجمن اولیاء و مربیان کارفرما‪،‬‬ ‫موسس یا شرکتهای طرف قرارداد با اموزش و پرورش) دریافت کرده اند از جمله نیروهای‬ ‫خرید خدمات اموزشی‪ ،‬حق التدریسی غیر مستمر و پیش دبستانی که قبل از سال ‪۱۳۹۱‬‬ ‫با اموزش و پرورش همکاری داشته اند و همچنین اموزشیاران و اموزش دهندگان مستمر‬ ‫نهضت سواد اموزی در قانون فوق الذکر‪ ،‬شامل استخدام در ماده الحاقی مصوبه ‪13‬‬ ‫شهریور ‪( 1397‬قانون فوق االشاره) می شوند‪.‬‬ ‫‪ ۳۲‬هزار معلم حق التدریس استخدام رسمی می شوند‬ ‫در همین رابطه احمد الشکی عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی‬ ‫از تصویب طرح استفساریه قانون استخدام معلمان حق التدریس با موافقت ‪ ۱۵۶‬نماینده‬ ‫خبر داد و با بیان اینکه طرح استفساریه خود به تنهایی نمی تواند قانون را توسعه دهد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫استفساریه باید بر مبنای قانون پیشین صورت بگیرد که اگر نیاز به شفافیت دارد‪ ،‬باید انجام‬ ‫شود که این مهم در طرح استفساریه قانون استخدام معلمان حق التدریس انجام شده است‪.‬‬ ‫الشکی در پاسخ به اینکه طرح استخدام شامل چه کسانی می شود‪ ،‬گفت‪ ۳۲ :‬هزار‬ ‫نفر از نیروهایی که پیش از سال ‪ ۹۱‬با اموزش و پرورش همکاری داشتند از جمله نیروهای‬ ‫خرید خدمات اموزشی‪ ،‬حق التدریسی غیرمستمر و پیش دبستانی که در قانون فوق الذکر‬ ‫که با اموزش و پرورش همکاری داشته و حقوق خود را از سرانه مدارس و مشارکت های‬ ‫مردمی دریافت کرده اند‪ ،‬مشمول استخدام رسمی می شوند‪ .‬وی با تا کید بر اینکه‬ ‫مشموالن این طرح باید در دانشگاه فرهنگیان دوره یک ساله را سپری کنند‪ ،‬گفت‪ :‬پس از‬ ‫گذراندن دوره یک ساله در دانشگاه فرهنگیان و کسب نمره قبولی در ازمون پایانی تا پایان‬ ‫برنامه ششم توسعه این نیروها به استخدام رسمی اموزش و پرورش در می ایند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی درباره نیروهای نهضتی‬ ‫گفت‪ :‬برای تعیین تکلیف نیروهای نهضتی یک قانون دیگری باید تصویب شود که‬ ‫امیدواریم در مجلس یازدهم محقق شود‪.‬‬ ‫استخدام بی رویه در وزارت امور خارجه نداشتیم‬ ‫سخنگوی وزارت امور خارجه تاکید کرد که‬ ‫استخدام بی رویه در وزارت امور خارجه نداشتیم‪.‬‬ ‫سیدعباس موسوی سخنگوی وزارت امور خارجه در‬ ‫نشست خبری خود با اصحاب رسانه در پاسخ به سوال‬ ‫خبرنگار مهر درخصوص چرایی استخدام افراد زیادی در‬ ‫وزارت امور خارجه توسط شخص وزیر خارجه که با اعمال‬ ‫ماده ‪ ۲۰‬صورت گرفته است‪ ،‬گفت‪ :‬وزارت امور‬ ‫خارجه از معدود وزارت خانه هایی است که اساسنامه‬ ‫دارد و بر اساس اساسنامه که یک قانون بوده و مصوب‬ ‫مجلس شورای اسالمی است اداره می شود‪ .‬ماده ‪ ۲۰‬این‬ ‫اساسنامه به وزیر خارجه اجازه می دهد در مواقع خاص‪،‬‬ ‫افراد خاصی را که دارای برجستگی های علمی‪ ،‬پژوهشی‬ ‫و تجربی خاصی هستند بدون در نظر گرفتن برخی‬ ‫شرایط مثل شرایط سنی که حدا کثر تا ‪ ۴۰‬سال هم‬ ‫می تواند باشد انها را با شیوه هایی به استخدام وزارت‬ ‫خارجه در اورد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از ش ــروع وزارت اق ــای ظری ــف ط ــی ‪ ۷‬س ــال‬ ‫گذش ــته فع ــا ح ــدود ‪ ۴‬نف ــر ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ ۲۰‬ب ــه‬ ‫اس ــتخدام وزارت خارج ــه در امدن ــد ک ــه هم ــه انه ــا‬ ‫دارای م ــدرک دکت ــری و عض ــو هیئ ــت علم ــی هس ــتند و‬ ‫اطالع ــات و تج ــارب بس ــیار خوب ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫سخنگوی وزارت امور خارجه همچنین گفت‪:‬حدود‬ ‫‪ ۵‬نفر دیگر هم معرفی شدند که برخی از اینها را اقای‬ ‫دکتر ظریف شخصا نمی شناسند‪ .‬این موضوع مراحلی‬ ‫دارد که باید طی شود و سپس در شورای معاونین وزارت‬ ‫خارجه سوابق این افراد بررسی شود و بعد از ان ارجاع‬ ‫می شود به کمیته ای که با انها مصاحبه می کند‪ .‬روند‬ ‫استخدام ان ‪ ۴‬نفری که گفتم چیزی حدود یک سال و‬ ‫نیم طول کشید‪ .‬بنابراین در دوره اقای ظریف استخدام‬ ‫های بی رویه نداشتیم و به طور کل طی ‪ ۴‬سال گذشته‪،‬‬ ‫‪ ۴‬نفر استخدامی داشتیم‪ ۵ ،‬نفر دیگر هم معرفی شدند‬ ‫که حتما باید این مراحل سخت ورود به وزارت امور‬ ‫خارجه را بگذرانند و سپس با ویژگی هایی که دارند به‬ ‫استخدام وزارت امور خارجه در بیایند‪.‬‬ ‫با تصویب مجلس‬ ‫ایثارگران دارنده مدرک«معادل» کارشناسی می توانند تا ‪ 35‬سال خدمت کنند‬ ‫نمایندگان مجلس در مصوبه ای مقرر کردند که‬ ‫ایثارگران دارنده مدرک معادل کارشناسی می توانند تا ‪35‬‬ ‫سال خدمت کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬طرح استفساریه تبصره بند «الف»‬ ‫ماده ‪ 103‬قانون مدیریت خدمات کشوری در دستور کار‬ ‫جلسه علنی صبح امروز دوشنبه مجلس قرار گرفت و‬ ‫نهایتا نمایندگان به ان رای دادند‪.‬‬ ‫در این استفساریه امده است‪ :‬ایا عبارت مدرک‬ ‫کارشناسی در تبصره بند «الف» ماده ‪ 103‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری الحاقی مصوب ‪ 24‬بهمن ‪ 95‬مدرک‬ ‫کارشناسی معادل را نیز در بر می گیرد؟‬ ‫پاسخ‪ :‬عبارت مدرک کارشناسی در تبصره بند «الف»‬ ‫ماده ‪ 103‬قانون مدیریت خدمات کشوری شامل مدرک‬ ‫کارشناسی معادل که ارزش استخدامی دارد نیز می شود‪.‬‬ ‫به موجب مصوبه امروز مجلس ایثارگرانی که از امتیاز‬ ‫یک مقطع تحصیلی باالتر برخوردارند با داشتن مدرک‬ ‫معادل کارشناسی معادل می توانند تا ‪ 35‬سال خدمت‬ ‫کنند‪ .‬پیش از این‪ ،‬این امکان تنها برای ایثارگران دارنده‬ ‫مدرک کارشناسی فراهم بود که با مصوبه مجلس این‬ ‫امکان برای ایثارگران دارنده مدرک معادل کارشناسی نیز‬ ‫فراهم شد‪.‬‬ ‫اخرین امارهای وزارت کار نشان می دهد‬ ‫اشتغال مجدد بیش از ‪ 22‬هزار مقرری بگیر بیمه بیکاری در سال ‪98‬‬ ‫اخرین امارهای منتشر شده از وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی نشان می دهد که سال گذشته ‪ ٢٢‬هزار و‬ ‫‪ ٨۵٣‬نفر از مقرر ی بگیران بیمه بیکاری مشغول به کار‬ ‫شدند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬بیمه بیکاری یک حمایت اجتماعی‬ ‫است و تامین اجتماعی از طریق دریافت حق بیمه مقرر‬ ‫به بیمه شدگان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که‬ ‫طبق مقررات قانون بیمه بیکاری بدون میل و اراده از کار‬ ‫بیکار می شوند بیمه بیکاری پرداخت می کند‪.‬‬ ‫کارگران مجرد مشمول قانون بیمه بیکاری حداقل‬ ‫شش ماه و حداکثر سی و شش ماه و کارگران متاهل و‬ ‫متکفل حداقل دوازده ماه و حداکثر پنجاه ماه به نسبت‬ ‫سابقه کاری و بیمه پردازی می توانند از مقرری بیمه‬ ‫بیکاری استفاده کنند‪.‬‬ ‫این در شرایطی است که نرخ بیکاری در سال های‬ ‫‪ ٩٣‬تا ‪ ٩٧‬روند صعودی داشته است و از رقم ‪ ١٠.۶‬درصد‬ ‫به ‪ ١٢‬درصد رسیده است‪.‬‬ ‫البته در کنار رشد نرخ بیکاری‪ ،‬اشتغال مجدد‬ ‫مقرری بگیران بیمه بیکاری نیز افزایش یافته است‪ .‬به‬ ‫گونه ای که در سال ‪ ١١ ،١٣٩٣‬هزار و ‪ ۶۶٠‬نفر دوباره وارد‬ ‫بازار کار شدند‪ .‬در سال بعد در حالیکه نرخ بیکاری ‪١١‬‬ ‫درصد بود ‪ ١٣‬هزار و ‪ ۶٣٩‬نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫در سال ‪ ٩۵‬نرخ بیکاری نسبت به سال قبل از ان‬ ‫‪ ١.۴‬درصد افزایش یافت و در مقابل این افزایش ‪ ١۶‬هزار‬ ‫و ‪ ۴٧۴‬نفر که پیش از این بیمه بیکاری می گرفتند وارد‬ ‫بازار کار شدند‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری در سال های ‪ ٩۶‬و ‪ ٩٧‬به تدریج روند‬ ‫نزولی خود را اغاز کرد و به ترتیب رقم ‪ ١٢.١‬و ‪ ١٢‬درصد‬ ‫ثبت شد‪ .‬در سال ‪ ١۶ ،٩۶‬هزار و ‪ ۴٧۴‬نفر از مقرری‬ ‫بگیران بیمه بیکاری مشغول به کار شدند و در سال‬ ‫بعد از ان هم ‪ ١٧‬هزار و ‪ ٨٨١‬هزار نفر دیگر در شغل دیگر‬ ‫فعالیت خود را شروع کردند‪.‬‬ ‫مرکز امار در اخرین گزارش خود نرخ بیکاری سال‬ ‫‪ ٩٨‬را ‪ ١٠.٧‬درصد اعالم کرد که در مقایسه با سال قبل‬ ‫از ان (‪ ١.٣ )١٣٩٧‬کم شده بود‪ .‬در کنار این کاهش نرخ‬ ‫بیکاری اشتغال مجدد افرادی که بیمه بیکاری دریافت‬ ‫می کردند نیز قابل توجه بود به گونه ای که امار وزارت‬ ‫تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نشان می دهد ‪ ٢٢‬هزار و‬ ‫‪ ٨۵٣‬نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫طبق اخرین امار تا پایان خرداد سال‪ ۹۸‬تعداد‪ ۲۶۰‬هزار نفر‬ ‫مقرری بگیر بیمه بیکاری در کل کشور داشتیم ‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه‬ ‫منابع اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫‪ 4600‬سهمیه از ازمون‬ ‫استخدامی ‪ 98‬باقی مانده است‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش‬ ‫گفت‪ :‬به عنوان یک مسوول به تمام کسانی که متقاضی‬ ‫حرفه معلمی و ورود به اموزش و پرورش هستند‪ ،‬توصیه می‬ ‫کنم که باید شرایط الزم را دارا باشند‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن معاون برنامه ریزی و توسعه منابع‬ ‫اموزش و پرورش در گفت وگو با خبرگزاری فارس در خصوص‬ ‫درخواست تعدادی از مخاطبان مبنی بر «الزام به استخدام‬ ‫داوطلبان استخدامی اموزش و پرورش»‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬امکان‬ ‫تکمیل ظرفیت در ازمون استخدامی اموزش و پرورش نیست‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه حدود ‪ 4800‬سهمیه از ازمون قبلی‬ ‫مانده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ان میزان سهمیه که استفاده نشده‬ ‫است‪ ،‬به سهمیه هایی که امسال دریافت می کنیم‪ ،‬اضافه‬ ‫می شود؛ کسانی که شرایط دارند باید در ان ازمون ما شرکت‬ ‫کنند و بعد از قبولی علمی‪ ،‬وارد مصاحبه و گزینش می‬ ‫شوند و ان افرادی که قبولی قطعی می شوند‪ ،‬از این سهمیه‬ ‫ها استفاده می کنند‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن در واکنش به این موضوع که برخی از کسانی‬ ‫که در مرحله مصاحبه ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫پذیرفته نشدند نسبت به اینکه چرا هنوز سهمیه باقیمانده‬ ‫وجود دارد و انها را استخدام نکردند‪ ،‬گالیه مند هستند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬این افراد قبول نشدند؛ به همه کسانی که متقاضی‬ ‫حرفه معلمی و ورود به اموزش و پرورش هستند به عنوان یک‬ ‫مسوول توصیه می کنم که باید شرایط را داشته باشند و اموزش‬ ‫و پرورش بر اساس شرایط تصمیم گیری می کند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬شرایط هم نیازهای داخل مجموعه‬ ‫اموزش و پرورش است و در راستای حقوق دانش اموزان و‬ ‫به گزینی کسانی که می توانند حرفه معلمی را بپذیرند‪ ،‬اقدام‬ ‫می شود؛ قرار نیست اموزش و پرورش خودش را با شرایط‬ ‫جامعه تطبیق دهد بلکه شرایط اموزشی و پرورشی مورد نیاز‪،‬‬ ‫مال ک اصلی ورود نیرو به اموزش و پرورش است‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش بیان کرد‪:‬‬ ‫تمام کسانی که متقاضی ورود به حرفه معلمی هستند باید از‬ ‫این شرایط ا گاه باشند و تالش بکنند این شرایط را کسب کنند؛‬ ‫ضمن اینکه در تمام مراحل ازمون های ما موفق شوند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬تمام کسانی که موفق نهایی می شوند‬ ‫را جذب می کنیم و مجوزهایی که در یک سال استفاده‬ ‫نمی شود یعنی افراد دارای شرایط برای جذب ان نیست‪ ،‬به‬ ‫سال بعد اضافه می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫درد دل های یک معلم خرید خدمتی‬ ‫دستمزد پایین تر از‬ ‫خط فقر و بیمه نامرتب!‬ ‫ی ــک معل ــم خری ــد خدمت ــی ضم ــن انتق ــاد از دس ــتمزد‬ ‫نا کاف ــی و حق ــوق ش ــغلی نامناس ــب گف ــت‪ :‬ش ــرایط ش ــغلی‬ ‫م ــا بس ــیار نامناس ــب اس ــت و ب ــه ه ــچ وج ــه امنی ــت ش ــغلی‬ ‫نداری ــم‪.‬‬ ‫وجوه «خصوصی سازی اموزش»‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬یکی از‬ ‫ِ‬ ‫پیدایش معلمان خرید خدمتی و اشتغال انها در بخش‬ ‫خرید خدمات اموزشی است‪ .‬این معلمان که دستمزد‬ ‫ً‬ ‫ناچیز خود را معموال با ماه ها تاخیر دریافت می کنند‪ ،‬از‬ ‫شرایط شغلی خود به هیچ وجه رضایت ندارند‪.‬‬ ‫یکـــی از ایـــن معلمـــان می گویـــد‪ :‬از ســـال ‪ ۹۳‬در ای ــن‬ ‫طـــرح مشـــغول بـــه کار هســـتم؛ ان اوایـــل قـــرارداد شـــغلی‪،‬‬ ‫پرداخ ــت بیم ــه و می ــزان حق ــوق خیل ــی بهت ــر ب ــود ام ــا هرچ ــه‬ ‫گذشـــت‪ ،‬اوضـــاع بـــه ســـمت وخامـــت رفـــت‪ .‬طـــوری ک ــه‬ ‫حق ــوق ناچی ــز م ــا را ب ــا ماه ه ــا تاخی ــر می پرداختن ــد و البت ــه‬ ‫فاصل ــه دریافت ــی م ــا ب ــا هزینه ه ــای حداقل ــی زندگ ــی بس ــیار‬ ‫افزای ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫ایـــن معلـــم کـــه معتقـــد اســـت بـــا ‪ ۴۰‬ســـال کار ک ــردن‬ ‫هـــم نمی توانـــد بازنشســـت شـــود و از مزایـــای بازنشس ــتگی‬ ‫بهره منــد شــود‪ ،‬می گویــد‪ :‬مــا ایــن وضعیــت دشــوار را بــه امیــد‬ ‫بهت ــر ش ــدن تحم ــل کردی ــم ام ــا ه ــر س ــال اس ــترس و نگران ــی‬ ‫داریـــم کـــه ایـــا ســـال بعـــد‪ ،‬کار داریـــم یـــا نـــه؛ مـــا از هی ــچ‬ ‫س ــطحی از امنی ــت ش ــغلی برخ ــوردار نیس ــتیم‪ .‬نگرانی ــم ک ــه‬ ‫ً‬ ‫اص ــوال دول ــت ط ــرح خری ــد خدم ــات اموزش ــی را جم ــع کن ــد‬ ‫و م ــا بالتکلی ــف بمانی ــم‪ .‬برخ ــی از هم ــکاران م ــا س ــالها کار‬ ‫تدری ــس انج ــام داده ان ــد و اکن ــون س ــن انه ــا افزای ــش یافت ــه‬ ‫اس ــت؛ بنابرای ــن ب ــه دلی ــل گذش ــتن ش ــرایط س ــنی‪ ،‬در هی ــچ‬ ‫ش ــغل دیگ ــری نمی توانن ــد اغ ــاز ب ــه کار کنن ــد‪.‬‬ ‫معلمـــان خریـــد خدمتـــی از دســـتمزد ناچیـــز خ ــود‬ ‫بـــه شـــدت ناراضـــی هســـتند و می گوینـــد بـــا مـــزدی ک ــه‬ ‫می گیریـــم حتـــی یـــک ســـوم هزینه هـــای زندگـــی مـــا تامی ــن‬ ‫نمی شـــود‪ .‬ایـــن معلمـــان خواســـتار یکسان ســـازی ش ــرایط‬ ‫شـــغلی نیـــروی کار اموزشـــی کشـــور هســـتند و می گوین ــد‪:‬‬ ‫بای ــد ه ــر معلم ــی ک ــه کار تدری ــس انج ــام می ده ــد‪ ،‬ف ــارغ از‬ ‫ن ــوع ق ــرارداد و ش ــرایط اش ــتغال‪ ،‬از لح ــاظ معیش ــت و تامی ــن‬ ‫هزینه هـــای زندگـــی خیالـــش اســـوده باشـــد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫هزار نفر از داوطلبان جمعیت هالل احمر‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫عضو شورای عالی جمعیت هالل احمر کشور گفت‪ :‬یک هزار نفر از داوطلبان جمعیت به زودی‬ ‫برای فعالیت در پایگاه ها استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬فریدون نوری در نشست اعضای جمعیت هالل احمر استان کرمانشاه با استاندار‬ ‫که در سرسرای شهدای دولت استانداری کرمانشاه برگزار شد‪ ،‬اظهارداشت‪ :‬این افراد برای فعالیت در‬ ‫پایگاه های امداد جاده ای‪ ،‬امداد کوهستان و امداد ساحلی استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ ۲‬میلیون نفر داوطلب افتخاری جمعیت هالل احمر در کشور فعالیت می کنند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬در تالشیم که برای پرکردن خالء های استخدامی جمعیت‪ ،‬امار استخدامی های داوطلبان‬ ‫را به چهار هزار و ‪ ۱۰۰‬نفر افزایش دهیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫بر اساس فراخوان های منتشر شده‬ ‫فرایند جذب اعضای هیات علمی‬ ‫پژوهشگاه قوه قضائیه اغاز شد‬ ‫فرایند مصاحبه و جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه قوه قضائیه با برگزاری نخستین‬ ‫مرحله مصاحبه علمی و تخصصی از متقاضیان اغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬بر اساس فراخوان های منتشر شده در سال گذشته در راستای جذب اعضای‬ ‫هیات علمی در پژوهشکده های مختلف پژوهشگاه قوه قضائیه‪ ۵۰ ،‬نفر از واجدان شرایط‪ ،‬ثبت نام‬ ‫کرده و متقاضی عضویت شدند‪.‬‬ ‫در مجموع قرار است پنج مرحله جذب اعضای هیات علمی برگزار شود که این فرایند با‬ ‫برگزاری مصاحبه ارزیابی توانمندی های علمی و تخصصی متقاضیان جذب در هیات علمی‬ ‫پژوهشکده حقوق جزا و جرم شناسی‪ ،‬اغاز شد‪.‬‬ ‫بر اساس فراخوان جذب اعضای هیات علمی که پژوهشگاه قوه قضائیه سال گذشته منتشر‬ ‫کرده بود‪ ۹ ،‬نفر از واجدان شرایط برای جذب در هیات علمی پژوهشکده حقوق جزا و جرم شناسی‬ ‫ثبت نام کرده بودند که هشت نفر برای انجام مصاحبه در محل پژوهشگاه حضور یافتند‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬مصاحبه ارزیابی و سنجش توانمندی های علمی و تخصصی متقاضیان‬ ‫جذب هیات علمی پژوهشگاه قوه قضائیه با حضور دکتر سید حجت اله علم الهدی ریاست‬ ‫پژوهشگاه‪ ،‬دکتر شاطری پور سرپرست پژوهشکده حقوق جزا و جرم شناسی و دو تن از اعضای‬ ‫هیات علمی و اساتید برجسته دانشگاه های تهران و قم برگزار شد‪.‬‬ ‫از بین متقاضیان با نظر کمیته یاد شده‪ ،‬یک نفر در پژوهشکده حقوق جزا وجرم شناسی مشغول‬ ‫به فعالیت خواهد شد که این پژوهشکده یکی از ‪ ۶‬پژوهشکده علمی و تحقیقاتی پژوهشگاه قوه‬ ‫قضائیه به ریاست دکتر شاطری پور است‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در این مرحله از مصاحبه جذب اعضای هیات علمی پژوهشگاه‬ ‫قوه قضائیه دارای مدرک دکتری تخصصی حقوق جزا از دانشگاه های تهران‪ ،‬شهید بهشتی‪،‬‬ ‫دانشگاه ازاد واحد علوم و تحقیقات‪ ،‬دانشگاه قم و دانشگاه تربیت مدرس بودند‪.‬‬ ‫در بین متقاضیان حاضر در محل پژوهشگاه قوه قضائیه به منظور انجام مصاحبه علمی و‬ ‫تخصصی‪ ،‬از قضات با سابقه دادگستری و وکیل دادگستری به چشم می خورد‪.‬‬ ‫بر اساس فراخوانی که پیشتر پژوهشگاه قوه قضائیه منتشر کرده بود‪ ،‬دارا بودن حداقل مدرک‬ ‫دکتری تخصصی در رشته های حقوق و مدیریت‪ ،‬داشتن حداقل معدل ‪ ۱۷‬در هر سه مقطع تحصیلی و‬ ‫نمره ‪ ۱۷/۵۰‬و ‪ ۱۸‬به ترتیب در رساله پایان نامه کارشناسی ارشد و دکتری‪ ،‬انتشار دو مقاله و پذیرفته‬ ‫شدن دو مقاله دیگر برای فارغ التحصیالن جدید و انتشار چهار مقاله برای فارع التحصیالن قبلی و‬ ‫تسلط به زبان خارجی در حد مدرک ایلتس با حداقل نمره ‪ ۶‬یا معادل ان در تافل‪ ،‬تولیمو و ‪MCHE‬‬ ‫از جمله شرایط و مدارک موردنیاز برای متقاضیان جذب هیات علمی پژوهشگاه قوه قضائیه است‪.‬‬ ‫نتایج مصاحبه داوطلبان جذب هیات علمی پژوهشگاه قوه قضائیه متعاقبا از طریق مراجع‬ ‫ذیربط اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون وزیر بهداشت‪:‬‬ ‫هماهنگی برای اخذ کد استخدامی‬ ‫‪ 5‬هزار عضو هیات علمی‬ ‫جذب ‪ 130‬هزار نیروی جدید‬ ‫در حوزه سالمت‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت‪ ،‬مناب ــع و برنامه ر ی ــزی‬ ‫وزارت بهداشــت گفــت‪ :‬در حــال حاضــر ‪ ۴۴۵‬هــزار‬ ‫کارمنــد در وزارت بهداشــت اشــتغال دارنــد و حــدود‬ ‫‪ ۱۳۰‬ه ــزار نی ــروی جدی ــد ب ــرای ح ــوزه س ــالمت نی ــاز‬ ‫دار یــم کــه ‪ ۳۳‬هــزار نفــر از انهــا مربــوط بــه پروژه هایــی‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫اس ــت ک ــه امس ــال تکمی ــل و افتت ــاح م ‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪« ،‬س ــید کام ــل‬ ‫تق ــوی ن ــژاد» در ب ــاره زیرس ــاخت های بیمارس ــتانی‬ ‫و نی ــروی انس ــانی وزارت بهداش ــت اف ــزود‪ :‬س ــال‬ ‫گذش ــته در کش ــور ‪ ۳۱‬بیمارس ــتان ب ــا ح ــدود ‪۳۳۰۰‬‬ ‫تخ ــت بیمارس ــتانی ب ــه به ــره ب ــرداری رس ــید و ‪۹۹‬‬ ‫پ ــروژه نی ــز امس ــال و س ــال این ــده ب ــه به ــره ب ــرداری‬ ‫می رس ــد‪ .‬برخ ــی از پروژ هه ــا نی ــز در دو م ــاه اخی ــر‬ ‫ب ــا تس ــریع در امورش ــان تکمی ــل و ب ــرای خدم ــت‬ ‫رســانی بــه بیمــاران کوو یــد ‪ ۱۹‬بــه کار گرفتــه شــدند‪.‬‬ ‫تق ــوی ن ــژاد اظه ــار ک ــرد‪ :‬پای ــان س ــال گذش ــته‬ ‫دس ــتورالعملی اب ــالغ ش ــد ک ــه ب ــر اس ــاس ان‪،‬‬ ‫پرداخ ــت اضاف ــه کار و کاران ــه در بیمارس ــتان های‬ ‫◄‬ ‫ی ــک عض ــو کمیس ــیون عم ــران مجل ــس‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬در راس ــتای قدرشناس ــی از کادر بهداش ــت‬ ‫و درم ــان کش ــور از دول ــت می خواه ــم ک ــه نس ــبت‬ ‫ب ــه اس ــتخدام نیروه ــای ش ــرکتی وزارت بهداش ــت‬ ‫اقدامات ــی ج ــدی ب ــه عم ــل اورد‪.‬‬ ‫دولت ــی ج ــدا ش ــد و ای ــن نظ ــام پرداخ ــت عدال ــت‬ ‫بیش ــتری دارد و می توان ــد بخش ــی از مش ــکالت‬ ‫موج ــود پرس ــنل وزارت بهداش ــت را ح ــل‬ ‫کن ــد‪ .‬از س ــوی دیگ ــر درامده ــای اختصاص ــی‬ ‫دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی ب ــه ط ــور متوس ــط‬ ‫ماهانــه دو هــزار میلیــارد تومــان بــود‪ ،‬امــا در دو مــاه‬ ‫گذش ــته ‪ ۷۰‬درص ــد از ای ــن درامده ــا کاه ــش یاف ــت‬ ‫ک ــه بای ــد ب ــه ان توج ــه ج ــدی ک ــرد‪.‬‬ ‫یک نماینده مجلس درخواست داد‬ ‫نیروهای شرکتی وزارت بهداشت‬ ‫استخدام شوند‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ش ــهرام کوس ــه غ ــراوی در‬ ‫جلس ــه علن ــی دوش ــنبه گذش ــته مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــالمی در نط ــق می ــان دس ــتور خ ــود گف ــت‪ :‬در‬ ‫مقطــع حســاس و فضــای بــه وجــود امــده از و یــروس‬ ‫کرون ــا و خ ــوار و ذلی ــل ش ــدن دولت ه ــای بزرگ ــی‬ ‫مث ــل امری ــکا ب ــا امی ــد ب ــه خ ــدا و همدل ــی م ــردم و‬ ‫مس ــئوالن امی ــدوارم ک ــه ای ــن و ی ــروس را شکس ــت‬ ‫دهی ــم‪ .‬ج ــا دارد از دول ــت تقاض ــا کن ــم ک ــه از‬ ‫تمام ــی کادر بهداش ــتی و درمان ــی کش ــور تجلی ــل‬ ‫و ی ــژه ب ــه عم ــل اورد و در راس ــتای قدرشناس ــی انه ــا‬ ‫نس ــبت ب ــه اس ــتخدام نیروه ــای ش ــرکتی وزارت‬ ‫بهداش ــت اقدام ــی ج ــدی انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫‪ ۳‬هزار نیروی قراردادی دانشگاه پیام نورپیمانی می شوند‬ ‫اصالح طرح ساماندهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی در جلسه‬ ‫علنی سه شنبه گذشته برای تامین نظر شورای‬ ‫نگهبان‪ ،‬اصالحات طرح ساماندهی کارکنان‬ ‫قراردادی دانشگاه پیام نور را تصویب کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬نمایندگان مجلس‬ ‫شورای اسالمی در جلسه (سه شنبه‪ 16 ،‬اردیبهشت‬ ‫‪ )1399‬مجلس جهت تامین نظر شورای نگهبان با‬ ‫اصالح طرح ساماندهی کارکنان قراردادی دانشگاه‬ ‫پیام نور موافقت کردند‪.‬‬ ‫براساس اصالحات صورت گرفته در این طرح؛‬ ‫با توجه به پیش بینی محل تامین بار مالی تبدیل‬ ‫وضعیت کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور در ردیف‬ ‫‪ 19‬بخش نهم‪ :‬تغییرات متفرقه قانون بودجه سال ‪99‬‬ ‫معاون اداری وزیر علوم خبر داد‬ ‫کل کشور به منظور رفع ایرادات اعالمی ردیف های ‪ 1‬و‬ ‫‪ 2‬شورای نگهبان ماده‪ 1‬به شرح زیر اصالح شد‪:‬‬ ‫ماده ‪ -1‬کلیه کارکنان قراردادی انجام کار معین‬ ‫که دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه خدمت و پرداخت‬ ‫حق بیمه در دانشگاه پیام نور هستند و رابطه‬ ‫قراردادی انها تازمان الزم االجراء شدن این قانون‬ ‫استمرار دارد‪ ،‬تا سقف ‪ 3‬هزار نفر با رعایت شرایط‬ ‫زیر به پیمانی تبدیل وضعیت می شوند‪:‬‬ ‫الف‪ -‬وجود پست بالتصدی در تشکیالت‬ ‫تفصیلی مصوب دانشگاه بدون افزایش هرگونه‬ ‫پست سازمانی جدید‬ ‫ب‪ -‬داشتن شرایط احراز پستهای سازمانی‬ ‫تشکیالت تفصیلی مصوب دانشگاه‬ ‫ج‪ -‬کسب حد نصاب نمره الزم‪ ،‬که به تصویب‬ ‫هیات امنای دانشگاه پیام نور می رسد‪ ،‬در ازمونی که‬ ‫توسط مرکز سنجش ازمون دانشگاه برگزار می شود‬ ‫د‪ -‬تاییدیه گزینش‬ ‫تبصره‪ :‬در صورتی که واجدین شرایط بیش از‬ ‫سقف ‪ 3‬هزار نفر باشند‪ ،‬اولویت تبدیل وضعیت با‬ ‫افراد دارای سابقه خدمت باالتر و افراد موضوع ماده‬ ‫‪ 4‬این قانون است‪.‬‬ ‫با توجه به پیش بینی محل تامین بار مالی تبدیل‬ ‫وضعیت کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور در ردیف‬ ‫‪ 19‬بخش نهم‪ :‬تغییرات متفرقه قانون بودجه سال ‪99‬‬ ‫کل کشور و اصالح به عمل امده در ماده ‪ 1‬ایراد اعالمی‬ ‫ردیف‪ 3‬شورای نگهبان در مورد ماده‪ 3‬مرتفع گردید‪.‬‬ ‫بــه گفتــه معــاون اداری وزیــر علــوم‪ ،‬هماهنگــی بــرای دریافــت کــد اســتخدام‬ ‫حــدود ‪ 5‬هــزار عضــو هیــات علمــی قدیمــی در حــال انجــام اســت و اخر یــن‬ ‫پیگیـــری از موافقـــت کلـــی ســـازمان امـــور اســـتخدامی بـــا ردیف ه ــای‬ ‫اس ــتخدام حکای ــت دارد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬از ‪ ۶‬هزار مجوز جذب عضو هیات علمی که‬ ‫وزارت علوم تا سال ‪ ۱۴۰۰‬دارد‪ ۲ ،‬هزار مجوز مربوط به جذب اعضای جدید‬ ‫هیات علمی و ‪ ۴‬هزار و ‪ ۷۱‬مجوز مربوط به اعضای هیات علمی قدیمی است‪.‬‬ ‫یعن ــی ‪ ۴‬ه ــزار و ‪ ۷۱‬نف ــر در ح ــال حاض ــر ب ــه عن ــوان عض ــو هی ــات علم ــی‬ ‫مش ــغول ب ــه کار هس ــتند ام ــا هن ــوز ک ــد اس ــتخدام ندارن ــد‪.‬‬ ‫در پیگی ــری ای ــن موض ــوع‪ ،‬محم ــد تق ــی نظرپ ــور مع ــاون اداری‪ ،‬مال ــی‬ ‫و مدیریـــت منابـــع وزارت علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و فنـــاوری در گفت وگ ــو ب ــا‬ ‫خبرن ــگار گ ــروه علم ــی و دانش ــگاهی خبرگ ــزاری ف ــارس از پیگی ــری ب ــرای‬ ‫ص ــدور ک ــد اس ــتخدام ب ــرای ‪ ۴‬ه ــزار و ‪ ۷۱‬عض ــو هی ــات علم ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫*اخرین پیگیری از کد استخدامی اعضای هیات علمی‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬این افراد هم اکنون هم به عنوان عضو هیات علمی‬ ‫مشغول به کار هستند و از دولت حقوق دریافت می کنند و در واقع در‬ ‫استخدام دولت محسوب می شوند‪ ،‬فقط هنوز کد استخدام ندارند‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬مجوز صدور کد استخدام برای این افراد‪ ،‬بخشی از مجوز‬ ‫جذب ‪ ۶‬هزار عضو هیات علمی در زیرمجموعه های وزارت علوم است‪.‬‬ ‫در تــازه تریــن خبــر دربــاره پیگیــری بــرای اخــذ کــد اســتخدامی اعضــای‬ ‫هیــات علمــی‪ ،‬محمدرضــا رضــوان طلــب رئیــس مرکــز جــذب وزارت علــوم‬ ‫از موافقــت کلــی ســازمان امــور اســتخدامی بــا تمامــی ردیف هــای اســتخدام‬ ‫و اغ ــاز عملی ــات اجرای ــی ب ــرای فع ــال س ــازی کده ــای اس ــتخدامی ای ــن‬ ‫اف ــراد خب ــر داده اس ــت‬ ‫■□■‬ ‫مهلت ویرایش اطالعات‬ ‫متقاضیان جذب هیات علمی‬ ‫دانشگاه ازاد اغاز شد‬ ‫مهلــت ویرایــش اطالعــات متقاضیــان فراخــوان جــذب اعضــای هیــات‬ ‫علمــی دانشــگاه ازاد اســالمی اغــاز شــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز جــذب و امــور هیــات علمــی دانشــگاه ازاد اســالمی‪ ،‬بــه اطــالع‬ ‫مــی رســاند مهلــت ویرایــش اطالعــات متقاضیــان جــذب فراخــوان ســال ‪۹۸‬‬ ‫اعضــای هیــات علمــی دانشــگاه ازاد اســالمی از ‪ ۱۶‬اردیبهشــت مــاه اغــاز شــد‪.‬‬ ‫بــا توجــه بــه اتمــام مهلــت ثبــت نــام‪ ،‬امــکان ویرایــش اطالعــات متقاضیــان‬ ‫بــه مــدت هفــت روز از تاریــخ ‪ 99/2/16‬تــا ‪ 99/2/22‬وجــود دارد؛ بنابرایــن‬ ‫متقاضیــان مــی تواننــد بــا مراجعــه بــه ادرس ‪ sajed.iau.ir‬نســبت بــه ویرایــش‬ ‫اطالعــات خــود اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫تــا پیــش از ایــن نیــز بــا توجــه به شــیوع ویــروس کرونا و تعطیالت دانشــگاه ها و‬ ‫بــروز مشــکالت ماننــد عــدم صدور مــدارک دانشــگاهی جهت ثبــت اطالعات‬ ‫و بارگــذاری در ســامانه ســاجد و بنــا بــر درخواســت متقاضیــان اســتخدام‪،‬‬ ‫اخریــن مهلــت ثبــت نــام در فراخــوان ســال ‪ ۱۳۹۸‬دانشــگاه ازاد اســالمی‬ ‫‪ ۱۵‬اردیبهشــت مــاه بــه اتمــام رســید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه معتبر و بین المللی جهت تشکیل کادر اداری به فردی با تخصص ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع‪ /‬رشته‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫سا کن تهران‬ ‫جهت کار در‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫مهندسی کشاورزی‬ ‫گرایش های مرتبط‬ ‫و یا مدیریت بازارگانی‬ ‫(با شرط سابقه کاری مرتبط)‬ ‫داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در فروش نهاده های کشاورزی‬ ‫خصوصا کودهای شیمیایی و همچنین مسلط به امور قراردادی با‬ ‫نمایندگان فروش استانی‪ /‬اشنایی کامل با تولیدکنندگان کود کشور و‬ ‫بازارهای فروش انها‪ /‬اشنایی کامل با باغداران و کشت و صنعت های‬ ‫بزرگ ایران‪ /‬توانمند در هدایت و کنترل‪/‬کارشناسان فروش‪/‬مسلط به‬ ‫تهیه گزارشات تحلیلی فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط به عنوان کارشناس و یا‬ ‫کارشناس دفتر مدیرعامل‬ ‫رئیس دفتر مدیریت‪/‬مسلط به زبان انگلیسی نوشتن و مکالمه در حد‬ ‫(ترجیحا مذکر)‬ ‫کارشناس زبان انگلیسی‬ ‫بسیار خوب‪/‬مسلط به کار با دفاتر اندیکاتور و مدیریت اسناد‪/‬مسلط‬ ‫سا کن تهران‬ ‫و یا کارشناس مهندسی کشاورزی‬ ‫به راهبری امور اداری محوله‪/‬عالقمند به انجام امور دفتری و کنترل‬ ‫جهت کار در دفتر مرکزی‬ ‫منابع انسانی‪/‬مسلط به برنامه ریزی و نظارت امور داخلی شرکت‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط به عنوان کارشناس منابع‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫کارشناس مدیریت منابع انسانی انسانی‪/‬مسلط به انجام امور اداری استخدامی و اداری‪/‬دارای روابط‬ ‫سا کن تهران‬ ‫و یا سایر رشته های مدیریت عمومی بسیار باال‪/‬خالق و متعهد به اهداف شرکت‪/‬مسلط به راهبری‬ ‫جهت کار در‬ ‫امور اداری محوله‪/‬عالقمند به انجام امور دفتری و کنترل منابع‬ ‫صنعتی و اداری‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫انسانی‪/‬مسلط به برنامه ریزی و نظارت امور داخلی شرکت‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فنی تولید‬ ‫سموم کشاورزی‬ ‫(سا کن تهران جهت کار‬ ‫در دفتر مرکزی تهران)‬ ‫شیمی و‬ ‫یا مهندسی گیاه پزشکی‬ ‫دارای سوابق مرتبط در زمینه مسئول فنی تولید سموم کشاورزی‬ ‫از حفظ نباتات‪/‬داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط ‪/‬دارای‬ ‫روابط عمومی بسیار باال و خالق و متعهد به اهداف شرکت‪/‬مسلط‬ ‫به راهبری امور اداری محوله‪/‬مسلط به برنامه ریزی و نظارت بر تولید‬ ‫محصوالت در استانهای مختلف کشور‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کار سا کن تهران‬ ‫جهت کار‬ ‫در دفتر مرکزی تهران‬ ‫کارشناس مهندسی کشاورزی‬ ‫داشتن حداقل ‪3‬سال سابقه مفید در فروش نهاده های کشاورزی‬ ‫خصوصا کودهای شیمیایی و همچنین مسلط به امور قراردادی با‬ ‫نمایندگان فروش استانی‪/‬اشنایی کامل با تولیدکنندگان کود کشور و‬ ‫بازارهای فروش انها‪/‬اشنایی کامل با باغداران و کشت و صنعت های‬ ‫بزگ ایران‪/‬امادگی جهت ویزیت نماینگان و مشتریان شهرستان‪/‬امادگی‬ ‫برای کار درصدی و پورسانتی‪/‬قدرت بیان تاثیرگذار و باال‪/‬اشنا با کیفیت‬ ‫و فرموالسیون کودهای کشاورزی ‪ ،‬سموم ‪ ,‬بذر و سایر نهاده های‬ ‫‪6‬‬ ‫سرپرست کارخانه‬ ‫( فقط سا کن‬ ‫شهرستان قم )‬ ‫داشتنحداقل‪5‬سالسابقه کاریدرزمینهمدیریت کارخانهتولیدی‪/‬مسلط‬ ‫وداراییتواناییمدیریتوسرپرستی کارکنانوتجهیزات‪/‬فعالوتوانمند‬ ‫درهماهنگیومدیریتواحدهایبرنامهریزیوتولید‪،‬انبار‪،‬تدارکاتومنابع‬ ‫مهندسی کشاورزی و یا‬ ‫انسانیمستقردر کارخانه‪/‬مسلطبهاجرایسیستمهای کنترل کیفیت–‬ ‫سایر رشته های مهندسی مرتبط‬ ‫ایمنیوبهداشت–مقرراتزیستمحیطی‪/‬مسلطبهروشهایتولید‪،‬‬ ‫با شرط سابقه کاری کامال مرتبط‬ ‫برنامهریزیوتجزیهتحلیلدادههاودستهبندیونظارتبرپروژههای تولید‬ ‫محصوالتشیمیایی‪/‬اشناییباماشیناالتصنعتیوماشیناالتمربوط‬ ‫بهتولید کودهایشیمیای‪/‬فقطساکنینشهرستانقمرزومهارسالنمایند‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع‪ /‬رشته‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪7‬‬ ‫سرپرست فنی‬ ‫( فقط سا کن‬ ‫شهرستان قم )‬ ‫کارشناسی‬ ‫مکانیک‬ ‫و یا برق‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در امورفنی برق – تولید – تعمیرات‬ ‫و نگهداری‪ /‬مسلط به فرایندهای ساخت و تولید‪/‬سابقه کار در‬ ‫کارخانجات تولید کود کشاورزی و سایر نهاد ه های مرتبط اولویت‬ ‫دارد‪/‬فقط سا کنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫‪8‬‬ ‫کارگر تولید‬ ‫( فقط سا کن‬ ‫شهرستان قم )‬ ‫دیپلم‬ ‫یا‬ ‫باال تر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪/‬اشنا به کار با دستگاههای جوشکاری ‪،‬‬ ‫فرز‪ ،‬سوراخکاری ‪ ،‬و تعمیرات فنی ‪/‬اشنا با سیستم های تولیدی و کار‬ ‫با تجهیزات تولید محصوالت شیمیایی‪/‬فقط سا کنین شهرستان قم‬ ‫رزومه ارسال نمایند‬ ‫‪9‬‬ ‫انباردار‬ ‫( فقط سا کن‬ ‫شهرستان قم )‬ ‫دیپلم‬ ‫و یا باال تر‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در اداره امور انبارها‪ /‬داشتن حداقل‬ ‫دو نفر ضامن معتبر جهت ضمانت ‪/‬متعهد به رسالت های شرکت و‬ ‫پرتالش در مراقبت از سرمایه های سازمان‬ ‫‪10‬‬ ‫نگهبان‬ ‫( فقط سا کن‬ ‫شهرستان قم )‬ ‫دیپلم‬ ‫و یا باال تر‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در نگهبانی و حراست ‪ /‬داشتن‬ ‫حداقل دو نفر ضامن معتبر جهت ضمانت ‪/‬متعهد به رسالتهای‬ ‫شرکت و پرتالش در مراقبت از سرمایه های سازمان‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار حسابداری در شرکتهای تولیدی‪/‬‬ ‫اشنا با نرم افزارهای مالی ‪/‬اشنا با سیستم حسابداری انبارها ‪/‬اشنا با‬ ‫قوانین مالی و مالیاتی ‪/‬اشنا با استانداردهای مالی‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫مدیرتدارکات و خرید‬ ‫مسئول ازامایشگاه و‬ ‫کنترل کیفی‬ ‫سا کن شهرستان قم‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت بازرگانی‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه تدارکات و خرید‪/‬‬ ‫تسلط کامل بر انواع قراردادها ‪/‬تسلط با نرم افزارهای کاربردی و‬ ‫تخصصی در حوزه تدارکات و خرید ‪/‬تسلط با فرایند سفارش و خریدو‬ ‫ترخیص کاال‬ ‫کارشناسی‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫شیمی‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار در ازمایشگاه ( ترجیحا ازمایشگاه کود های‬ ‫کشاورزی و صنایع غذایی )‪/‬تسلط کامل به خواندن نوشتن ومکالمه‬ ‫به زبان انگلیسی و درک متون فنی ‪/‬مسلط به ‪/ ICDL‬مسلط به کار با‬ ‫تجهیزات ازمایشگاهی (‪Flame photometer، Spectrophotometer،‬‬ ‫‪/)Kejaldahl‬فقط سا کنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫حدا کثر مهلت ارسال رزومه تا پایان ساعت اداری روز پنجشنبه مورخ ‪ 99/2/31‬می باشد‬ ‫لطفا متقاضیان فایل سوابق شغلی و تحصیلی رزومه خود را با فرمت ‪ PDF, Docx‬با ذ کر عنوان شغل‬ ‫در موضوع ایمیل به ادرس ‪ Job.iramon@gmaile.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از ارسال رزومه های غیر مرتبط جدا خودداری شود‬ ‫و در سطر اول هر رزومه قید شود برای کدام ردیف شغلی اقدام شده است‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران‪:‬‬ ‫با مصوبه ستاد ملی کرونا؛‬ ‫زمان جدید ازمون های سراســری‪ ،‬ارشد و‬ ‫دکتری اعالم شد‬ ‫ستاد ملی مقابله با کرونا زمان جدید پیشنهادی برای ازمون های ملی کشوری از جمله‬ ‫کارشناسی ارشد‪ ،‬دکتری تخصصی و کنکور سراسری سال ‪ ۹۹‬را مصوب کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬در پی درخواست های داوطلبان مبنی بر تعویق زمان ازمون های‬ ‫ملی به دلیل شیوع کروناویروس‪ ،‬زمان جدید ازمون های ملی کنکور سراسری ‪ ،۹۹‬ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۹‬و ازمون دکتری تخصصی سال ‪ ۹۹‬به زمان جدید موکول شد‪.‬‬ ‫بر اساس مصوبه نهایی ستاد ملی مقابله با کرونا زمان کنکور سراسری سال ‪ ۹۹‬از ‪ ۱۲‬و ‪ ۱۳‬تیرماه به‬ ‫‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬مردادماه ‪ ۹۹‬منتقل شد و ازمون در روزهای پنجشنبه و جمعه ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۱‬مرداد برگزار می شود‪.‬‬ ‫همچنین ازمون دکتری تخصصی سال ‪ ۹۹‬که قرار بود در ‪ ۹‬خرداد برگزار شود در ‪ ۲۶‬تیر‬ ‫برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫به همین ترتیب ازمون کارشناسی ارشد سال ‪ ۹۹‬نیز که پیش از این قرار بود در روزهای ‪ ۲۲‬و‬ ‫‪ ۲۳‬خردادماه برگزار شود به روزهای ‪ ۲‬و ‪ ۳‬مرداد موکول و در این زمان برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫ازمون کاردانی فنی حرفه ای جمعه ‪ ۱۴‬شهریور و ازمون کاردانی به کارشناسی نیز جمعه ‪۱۴‬‬ ‫شهریور برگزار می شود‪.‬‬ ‫رییس مرکز سنجش اموزش پزشکی‪:‬‬ ‫مهلت مجدد ثبت نام ازمون ارشد پزشکی‬ ‫‪ ۲۰‬اردیبهشت اغاز می شود‬ ‫رییس مرکز سنجش اموزش پزشکی کشور گفت ‪ :‬مهلت مجدد ثبت نام در ازمون‬ ‫کارشناسی ارشد گروه های علوم پزشکی برای داوطلبانی که هنوز موفق به ثبت نام در این‬ ‫ازمون نشده اند‪ ،‬از ‪ ۲۰‬اردیبهشت ماه اغاز می شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از معاونت فرهنگی ‪ -‬دانشجویی وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی‪ ،‬ابتین حیدرزاده اظهار داشت‪ :‬به دنبال تغییر زمان برگزاری ازمون ارشد رشته های‬ ‫گروه پزشکی در سال جاری به دلیل شیوع بیماری کرونا‪ ،‬تصمیم گرفتیم مهلتی مجدد برای ان‬ ‫دسته از افرادی که به دالیلی هنوز موفق به ثبت نام در ازمون نشده اند‪ ،‬ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داوطلبانی که هنوز موفق به ثبت نام در ازمون کارشناسی ارشد گروه پزشکی‬ ‫نشده اند‪ ،‬می توانند از ‪ ۲۰‬تا ‪ ۲۲‬اردیبهشت ماه نسبت به ثبت نام خود اقدام کنند‪ .‬همچنین‬ ‫داوطلبان در این بازه زمانی می توانند در صورت نیاز نسبت به ثبت نام و ویرایش اطالعات‬ ‫خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫رییس مرکز سنجش اموزش پزشکی کشور گفت‪ :‬مهلت مجدد که برای ثبت نام در ازمون‬ ‫ارشد پزشکی تعیین شده است‪ ،‬تمدید نخواهد شد و داوطلبان باید در این بازه زمانی سه روزه‬ ‫نسبت به ثبت نام خود اقدامات الزم را انجام دهند‪.‬‬ ‫بر اساس اخرین تصمیم گیری وزارت بهداشت و بر اساس جدیدترین تقویم ازمون ها‪،‬‬ ‫ازمون کارشناسی ارشد گروه پزشکی سال ‪ ۹۹‬در روزهای‪ ۲۳‬و ‪ ۲۴‬مرداد ماه سال ‪ ۹۹‬برگزار‬ ‫می شود‪ .‬پیش از این قرار بود این ازمون در روزهای ‪ ۲۶‬و ‪ ۲۷‬تیر ماه جاری برگزار شود‪.‬‬ ‫با موافقت دفتر گسترش اموزش عالی؛‬ ‫مجوز ‪ ۲۴۴‬رشته محل جدید‬ ‫در دانشگاه فنی و حرفه ای صادر شد‬ ‫رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای از اخذ مجوز ‪ ۲۴۴‬رشته محل جدید در مقاطع کاردانی و‬ ‫کارشناسی ناپیوسته این دانشگاه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دانشگاه فنی و حرفه ای‪ ،‬ابراهیم صالحی‬ ‫عمران‪ ،‬از اخذ مجوز ‪۲۴۴‬رشته محل جدید در دوره های کاردانی و کارشناسی ناپیوسته‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه ای در راستای ساماندهی و امایش اموزش عالی مهارتی خبر داد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مطابق ماموریت های تعریف شده دانشگاه در جهت کارافرینی و اشتغال‬ ‫جوانان و برنامه عملیاتی معاونت اموزشی‪ ،‬ساماندهی رشته های دایر در دانشکده ها و‬ ‫اموزشکده های فنی و حرفه ای سراسر کشور در دستور کار قرار گرفت و با موافقت دفتر گسترش‬ ‫اموزش عالی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬تعداد ‪۱۴۳‬رشته محل جدید کاردانی و ‪۱۰۱‬‬ ‫رشته محل جدید کارشناسی نا پیوسته در مجموع ‪ ۲۴۴‬رشته محل به رشته محل های دایر‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه ای برای سال تحصیلی ‪ ۱۳۹۹-۱۴۰۰‬اضافه شد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای در ادامه با بیان این که فارغ التحصیالن این دانشگاه به‬ ‫جای استخدام در نهادهای دولتی و نیروهای وارد بخش های صنعت‪ ،‬خدمات‪ ،‬کشاورزی‬ ‫خواهند شد‪ ،‬افزود‪ :‬تقویت حوزه های خوداشتغالی و کارافرینی از جمله رسالت های فارغ‬ ‫التحصیالن این دانشگاه است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬در وضعیت فعلی که اشتغال یک دغدغه مهم محسوب می شود این‬ ‫دانشگاه می تواند به عنوان یک دانشگاه ماموریت گرا نقش موثری در اقتصاد مقاومتی و شرایط‬ ‫اقتصادی کشور ایفا نماید و عطش مدرک گرایی را فرونشاند‪.‬‬ ‫صنعت نفت در نحوه استخدام کارکنان‬ ‫با انواع قراردادها روبه روست!‬ ‫مدیر یــت اکتشــاف شــرکت ملــی‬ ‫نف ــت ای ــران و بان ــک قرض الحس ــنه‬ ‫مه ــر ای ــران در زمین ــه ص ــدور‪،‬‬ ‫ش ــارژ و ارائ ــه خدم ــات مر ب ــوط‬ ‫ب ــه نفـ ـت کارت (بـ ـن کارت) ب ــرای‬ ‫کارکن ــان‪ ،‬تفاهم نام ــه هم ــکاری‬ ‫امض ــا کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش نف ــت انالی ــن ‪ ،‬ای ــن‬ ‫تفـاهم نـ ــامه (‪ ۱۳‬اردی ـبـهـ ــشت ماه)‬ ‫ب ــه امض ــای س ــیدصالح هن ــدی‪،‬‬ ‫مدی ــر اکتش ــاف ش ــرکت مل ــی نف ــت‬ ‫ایـــران و مرتضــی اکبــری‪ ،‬مدیرعامــل‬ ‫بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران‬ ‫رس ــید‪.‬‬ ‫هن ــدی در ای ــن مراس ــم گف ــت‪ :‬مدیر ی ــت‬ ‫اکتش ــاف به عن ــوان دومی ــن مجموع ــه بع ــد از‬ ‫ش ــرکت مل ــی نف ــت ای ــران‪ ،‬نس ــبت ب ــه ارائ ــه‬ ‫خدم ــات مر ب ــوط ب ــه نفــت کارت ب ــرای کارکن ــان‬ ‫از طر ی ــق بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران اق ــدام‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی تمرک ــز ب ــر بهب ــود وض ــع معیش ــت‬ ‫کارکن ــان پیمان ــکاری را از دغدغه ه ــای اصل ــی‬ ‫شــرکت ملــی نفــت ایــران برشــمرد و اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫صنع ــت نف ــت در نح ــوه اس ــتخدام کارکن ــان ب ــا‬ ‫ان ــواع قرارداده ــا روبه روس ــت‪ ،‬بنابرای ــن مدیری ــت‬ ‫ش ــرکت مل ــی نف ــت ا ی ــران در ص ــدد ا س ــت‬ ‫ب ــه نوعـــی ای ــن دیواره ــا کمرنگ ت ــر و نیازه ــای‬ ‫هم ــه هم ــکاران در س ــطح ش ــرکت ب ــه ص ــورت‬ ‫یکســان تامیــن و در جهــت رفــع ان گام برداشــته‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫مدیـــر اکتش ــاف ش ــرکت مل ــی نف ــت ای ــران‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬خوش ــبختانه س ــازوکار مدیر ی ــت‬ ‫اکتش ــاف ب ــر پای ــه م ــددکاری اس ــت و هم ــه‬ ‫کارکن ــان ب ــر اس ــاس ش ــاخص های م ــددکاری‬ ‫شناس ــایی و ارزیاب ــی می ش ــوند و‬ ‫در اولو ی ــت بهره من ــدی از تس ــهیالت‬ ‫بانک ــی ق ــرار می گیرن ــد‪.‬‬ ‫وی اب ــراز امی ــدواری ک ــرد ک ــه در‬ ‫چارچ ــوب تفاهم نام ــه تنظیم ــی ب ــا‬ ‫بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران‪،‬‬ ‫زمین ــه همکار ی ه ــای گس ــترده ب ــرای‬ ‫اعطــای تســهیالت جدیــد بانکــی بــه‬ ‫کارکن ــان نف ــت فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫عب ــاس س ــلیمانی‪ ،‬مع ــاون‬ ‫مناب ــع انس ــانی مدیر ی ــت اکتش ــاف‬ ‫نی ــز ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــا امض ــای‬ ‫ای ــن تفاهم نام ــه‪ ،‬ارائ ــه خدم ــات‬ ‫مر ب ــوط ب ــه نفـ ـت کارت ب ــه کارکن ــان‬ ‫اکتش ــاف وارد ف ــاز اج ــرا خواه ــد ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫امیدوار ی ــم زمین ــه اس ــتفاده از تس ــهیالت بان ــک‬ ‫قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران در صنع ــت نف ــت‬ ‫گس ــترش یاب ــد‪.‬‬ ‫مرتض ــی اکب ــری‪ ،‬مدی ــر عام ــل بان ــک‬ ‫قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران نی ــز ب ــرای ارائ ــه ه ــر ن ــوع‬ ‫خدم ــات بانک ــی ب ــه کارکن ــان صنع ــت نف ــت‬ ‫اع ــم از ارائ ــه تس ــهیالت بیمـ ـه ای‪ ،‬پرداخ ــت وام‬ ‫کم به ــره و‪ ...‬اع ــام امادگ ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫امضای تفاهم نامه بین شرکت های نفتی و گازی و فرمانداری دهلران‬ ‫اولویت استخدام با نیروهای بومی شد‬ ‫فرمان ــدار دهل ــران از امض ــای تفاهم نام ــه بی ــن‬ ‫ش ــرکت های مس ــتقر در مناط ــق نفت ــی و گازی‬ ‫ای ــام خب ــر داد و گف ــت‪ :‬اولو ی ــت اس ــتخدام در‬ ‫پروژه ه ــای نف ــت و گاز اس ــتان ب ــا نیروه ــای بوم ــی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مجی ــد عس ــکری در گفت وگ ــو ب ــا خبرن ــگار‬ ‫تس ــنیم در دهل ــران اظه ــار داش ــت‪ :‬اولو ی ــت‬ ‫اس ــتخدام در ش ــرکت های نف ــت و گاز ای ــام ب ــا‬ ‫نیروه ــای بوم ــی اس ــت‪.‬‬ ‫فرمان ــدار دهل ــران گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه وج ــود‬ ‫مناب ــع غن ــی نف ــت و گاز در مناط ــق م ــرزی اس ــتان‬ ‫ای ــام‪ ،‬شایس ــته نیس ــت ک ــه جوان ــان ایالم ــی‬ ‫ب ــرای دس ــتیابی ب ــه ش ــغلی ک ــه بتوان ــد‪ ،‬حداق ــل‬ ‫معیش ــت را ب ــرای ان ــان تامی ــن کن ــد‪ ،‬مهاج ــرت‬ ‫کنن ــد‪ ،‬درحالی ک ــه اب ــر پروژه ه ــای نف ــت و گاز‬ ‫در زادگاه ان ــان در ح ــال عملی ــات س ــاخت و‬ ‫بهره ب ــرداری باش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــه جه ــت ح ــل مش ــکل بی ــکاری‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از ت ــوان نی ــروی متخص ــص و متعه ــد‬ ‫بوم ــی ب ــا ش ــرکت های فع ــال در ح ــوزه نف ــت و گاز‬ ‫ب ــه ای ــن تفاه ــم رس ــیده ایم ک ــه اولو ی ــت اس ــتخدام‬ ‫نیازه ــای کارگ ــری خ ــود را ب ــه نیروه ــای بوم ــی‬ ‫اختص ــاص دهن ــد‪.‬‬ ‫عس ــکری در ادام ــه ی ــاداور ش ــد‪ :‬جلوگی ــری‬ ‫از تعدی ــل نی ــرو ب ــا توج ــه ب ــه ش ــرایط موج ــود و‬ ‫اس ــیب هایی ک ــه کرون ــا و ی ــروس ب ــر جامع ــه‬ ‫کارگ ــری وارد ک ــرده اس ــت از دیگ ــر اقدام ــات ب ــه‬ ‫جه ــت کاه ــش ام ــار بی ــکاری در اس ــتان ای ــام‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫تس ــریع در س ــاخت و به ــره وری پروژه ه ــا از‬ ‫دیگ ــر انتظ ــارات فرمان ــدار دهل ــران از ش ــرکت های‬ ‫مس ــتقر در منطق ــه ب ــود ک ــه دراین ارتب ــاط گف ــت‪:‬‬ ‫رون ــد کار بای ــد تس ــریع ش ــود ت ــا ش ــاهد پیش ــرفت‬ ‫بیش ــتر پ ــروژه و رون ــق اش ــتغال و به کارگی ــری بیش ــتر‬ ‫نیروه ــای بوم ــی باش ــیم‪.‬‬ ‫شرکت های نفتی زمینه رشد فار غ التحصیالن بومی‬ ‫دیلپم را فراهم کنند‬ ‫جزئیات الکترونیکی شدن فرایند‬ ‫فار غ التحصیلی دانشجویان دانشگاه ازاد‬ ‫سرپرس ــت فرمان ــداری دیل ــم اس ــتان بوش ــهر‬ ‫گف ــت ‪ :‬تاسیس ــات نف ــت و گاز مس ــتقر در ح ــوزه ای ــن‬ ‫شهرســتان بایــد زمینــه رشــد و کســب تجربــه انــدوزی‬ ‫نیروه ــای بوم ــی ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاه های‬ ‫مرتب ــط ب ــا صنای ــع نف ــت و گاز را فراه ــم کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گـــزارش مه ــر احمددش ــتی در بازدی ــد از‬ ‫ش ــرکت های پتروامیداس ــیا وار ی ــا نف ــت ش ــهاب‬ ‫در بخ ــش ام ــام حس ــن ای ــن شهرس ــتان اف ــزود‪ :‬ای ــن‬ ‫ش ــرکت ه ــا ب ــرای بکارگی ــری نی ــرو فق ــط ب ــه س ــابقه‬ ‫وتجرب ــه کاری بس ــنده نکنن ــد ز ی ــرا ک ــه هم ــه اف ــراد‬ ‫بای ــد فعالی ــت و کار را از ی ــک نقط ــه ش ــروع کنن ــد‬ ‫و نیروه ــای ج ــوان دیلم ــی از پتانس ــیل خوب ــی‬ ‫برخوردار ن ــد‪.‬‬ ‫وی اظهارداش ــت‪ :‬نیروه ــای بوم ــی نس ــبت ب ــه‬ ‫ای ــن تاسیس ــات تعه ــد واحس ــاس ش ــراکت دارن ــد و‬ ‫بکارگی ــری ان ــان مزای ــای مناس ــبی در ب ــر دارد‪.‬‬ ‫سرپرس ــت فرمان ــداری دیل ــم گف ــت‪ :‬ج ــذب‬ ‫نی ــروی انس ــانی ب ــر اس ــاس ضواب ــط قانون ــی‪ ،‬خر ی ــد‬ ‫کاال و خدم ــات م ــورد نی ــاز ش ــرکت های مس ــتقر از‬ ‫تولیدکننــدگان داخــل اســتان و شهرســتان و اســتفاده‬ ‫از ظرفیت ه ــای پیمان ــکاران بوم ــی در پ ــروژه ه ــای‬ ‫نفت ــی راه ــکاری ب ــرای ب ــرون رف ــت از مش ــکالت و‬ ‫چالش ه ــای کارگ ــری و رف ــع بی ــکاری منطق ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ام ــار بی ــکاری در ای ــن شهرس ــتان‬ ‫مناس ــب نیس ــت و م ــردم و بخص ــوص نیروه ــای‬ ‫ج ــوان و تحصیلک ــرده از مجموع ــه فرمان ــداری و‬ ‫اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی انتظ ــار دف ــاع از‬ ‫ای ــن ح ــق قانون ــی خ ــود را دارن ــد ک ــه در ای ــن می ــان ب ــه‬ ‫عنــوان نماینــده دولــت و خــادم از حــق و حقــوق انهــا‬ ‫دف ــاع می کنی ــم‪.‬‬ ‫رئی ــس اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی دیل ــم‬ ‫گف ــت‪ :‬میانگی ــن اش ــتغال در تاسیس ــات نف ــت و گاز‬ ‫شهرس ــتان بی ــش از ‪ ۵۰‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫از سوی هیئت رئیسه مجلس‬ ‫الیحه استخدام شهرداری ها اعالم وصول شد‬ ‫عضــو هیئــت رئیســه مجلــس شــورای اســامی‪،‬‬ ‫الیح ــه اس ــتخدام ش ــهردار ی ها را اع ــام وص ــول‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گـــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬احم ــد امیراب ــادی‬ ‫فراهان ــی عض ــو هیئ ــت رئیس ــه مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی در جلس ــه علن ــی ام ــروز ی ــک فق ــره الیح ــه‬ ‫را اع ــام وص ــول ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ،‬الیح ــه اس ــتخدام ش ــهردار ی ها‬ ‫طبــق اصــل ‪ ۸۵‬قانــون اساســی اعــام وصــول شــد‪.‬‬ ‫معاون محیط زیست دریایی سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫دریافت مجوز استخدام ‪ 50‬محیط بان ویژه دریایی‬ ‫مع ــاون محی ــط زیس ــت دریای ــی س ــازمان‬ ‫حفاظ ــت محی ــط زیس ــت گف ــت‪ :‬در نظ ــر دار ی ــم در‬ ‫تم ــام س ــواحل‪ ،‬تاالب ه ــا و جزای ــر کش ــور از طری ــق‬ ‫مطالع ــات ماه ــواره ای و س ــنجش از راه دور و‬ ‫هم چنی ــن تصاو ی ــری ک ــه ازطری ــق پهپ ــاد دریاف ــت‬ ‫خواهی ــم ک ــرد پای ــش بس ــیار مس ــتمر و دقیق ــی را‬ ‫انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬مع ــاون محی ــط‬ ‫زیس ــت دریای ــی و تاالب ه ــا س ــازمان حفاظ ــت‬ ‫محی ــط زیس ــت‪ ،‬دریاف ــت مج ــوز اس ــتخدام‬ ‫‪ 50‬محی ــط ب ــان و ی ــژه دریای ــی ب ــرای س ــال ‪،99‬‬ ‫پهن ــه بن ــدی م ــکان اس ــتقرار اب ش ــیرین کن ه ــا‪،‬‬ ‫پهنه بن ــدی امای ــش س ــرزمین منطق ــه مک ــران‬ ‫ب ــه مس ــاحت ‪ 9‬میلی ــون هکت ــار‪ ،‬شناس ــایی‬ ‫ترکی ــب م ــواد نفت ــی در خلی ــج ف ــارس‪ ،‬پایش ه ــای‬ ‫ماه ــواره ای و پهپ ــادی س ــواحل و ت ــاالب ه ــا‪،‬‬ ‫حفاظــت از ال ک پش ـت های دریایــی و جمــع اوری‬ ‫گازه ــای هم ــراه نف ــت در ‪ 2‬می ــدان نفت ــی ف ــروزان و‬ ‫درود را از مهم تری ــن اقدام ــات ای ــن معاون ــت در‬ ‫ح ــوزه خلی ــج ف ــارس برش ــمرد‪.‬‬ ‫مع ــاون محی ــط زیس ــت دریای ــی س ــازمان‬ ‫حفاظــت محیــط زیســت افــزود‪ :‬امســال ‪ 2‬پاســگاه‬ ‫ب ــه به ــره ب ــرداری خواه ــد رس ــید و امیدوار ی ــم ت ــا‬ ‫س ــال ‪ 1400‬بتوانی ــم ‪ 3‬پاس ــگاه دیگ ــر را نی ــز ب ــه‬ ‫به ــره ب ــرداری برس ــانیم ت ــا درمجم ــوع ‪ 5‬پاس ــگاه در‬ ‫س ــواحل جنوب ــی کش ــور داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫همچنین جمشید محبت خانی فرمانده یگان‬ ‫حفاظت محیط زیست کشور نیز گفت‪ :‬با موافقت‬ ‫سازمان اداری و امور استخدامی که با درخواست‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست انجام شد‪ ،‬امسال‬ ‫شاهد استخدام و اموزش‪ 50‬محیط بان با رسته‬ ‫دریایی خواهیم بود که جدا از ‪ 250‬نفر محیط بانی‬ ‫است که برای فعالیت درمناطق ‪ 4‬گانه حفاظتی‬ ‫استخدام خواهند شد‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ ۲۰‬هزار فرصت شــغلی‬ ‫بــا ایجاد چند مجتمع صنفی‬ ‫در استان تهران‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار تهران از ایجاد ‪ ۲۰‬هزار‬ ‫فرصت شغلی با ایجاد چند مجتمع صنفی در استان تهران خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬حش ــمت اهلل عس ــگری ظه ــر س ــه ش ــنبه‬ ‫در جلســـه بررســـی مشـــکالت صـــدور مجـــوز و تاســـیس مجتمع ه ــای‬ ‫صنفـــی اســـتان تهـــران بـــا اشـــاره بـــه ضـــرورت ســـاماندهی اصن ــاف‬ ‫مزاحــم اظهــار داشــت‪ :‬متقاضیــان زیــادی در ســطح اســتان تهــران بــرای‬ ‫ســـاماندهی اصنـــاف مزاحـــم در قالـــب مجتمع هـــای صنفـــی وج ــود‬ ‫دارد‪ ،‬ام ــا متاس ــفانه خاله ــای موج ــود در زمین ــه ص ــدور مج ــوز س ــبب‬ ‫شـــده تـــا متقاضیـــان ســـال ها معطـــل بماننـــد‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه حضـــور تعـــدادی از متقاضیـــان ایجـــاد مجتم ــع‬ ‫صنف ــی در ای ــن جلس ــه عن ــوان ک ــرد‪ :‬مهم تری ــن مش ــکل جه ــت ایج ــاد‬ ‫مجتم ــع صنف ــی در زمین ــه ص ــدور موافق ــت اصول ــی می باش ــد چرا ک ــه‬ ‫مطابــق قانــون بایــد دســتگاهی موافقــت اصولــی را صــادر کنــد و در ایــن‬ ‫زمین ــه وزارت صنع ــت اع ــام می کن ــد ک ــه تکلیف ــی ب ــرای ص ــدور مج ــوز‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬در عی ــن ح ــال جه ــاد کش ــاورزی موافق ــت اصول ــی می خواه ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون هماهنگ ــی ام ــور اقتص ــادی اس ــتاندار ته ــران تا کی ــد ک ــرد‪ :‬ا گ ــر‬ ‫مصوب ــه کمیت ــه زیربنای ــی و ش ــورای برنام ــه ری ــزی ق ــرار گی ــرد ب ــه عن ــوان‬ ‫کلی ــت کار تایی ــد و مال ک ــی ب ــرای ص ــدور موافق ــت اصول ــی خواه ــد ب ــود‬ ‫ک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس بی ــش از ‪ ۲۰‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ب ــا اح ــداث چن ــد‬ ‫مجتم ــع صنف ــی در اس ــتان ته ــران ایج ــاد می ش ــود‪.‬‬ ‫عســگری بــا اشــاره بــه ضــرورت هماهنگــی بیشــتر دســتگاه ها جهــت‬ ‫تس ــریع فعالی ــت مجتمع ه ــای صنف ــی گف ــت‪ :‬هماهنگ ــی درون ــی بی ــن‬ ‫دس ــتگاه ها پیگی ــری می ش ــود ضم ــن اینک ــه ب ــا پ ــر ک ــردن خ ــاء ه ــای‬ ‫قانونـــی از طریـــق مصوبـــات شـــورای برنامـــه ریـــزی و یـــا ســـتاد اقتص ــاد‬ ‫مقاومتـــی می تـــوان ســـرعت بیشـــتری بـــه فعایت هـــای اقتصـــادی داد‪،‬‬ ‫همچنانکـــه در ســـال جـــاری ‪ ۱۲‬هـــزار میلیـــارد تومـــان طـــرح تولیـــدی و‬ ‫اقتص ــادی در اس ــتان ته ــران افتت ــاح می ش ــود‪.‬‬ ‫با همکاری پارک علم و فناوری البرز‬ ‫و صنعت زنبورداری صورت می گیرد ؛‬ ‫سرپرست فرمانداری دیلم استان بوشهر‬ ‫در بخشنامه ای اعالم شد؛‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد اس ــامی ط ــی بخش ــنامه ای‪ ،‬جزئی ــات الکترونیک ــی ش ــدن فراین ــد‬ ‫تس ــویه حس ــاب و ف ــارغ التحصیل ــی دانش ــجویان دانش ــگاه ازاد اس ــامی را اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر ب ــه نق ــل از دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪ ،‬محمدمه ــدی طهرانچ ــی‬ ‫بخش ــنامه الکترونیک ــی ش ــدن فراین ــد تس ــویه حس ــاب و انج ــام ام ــور ف ــارغ التحصیل ــی و ص ــدور‬ ‫دانش ــنامه ه ــا و گواه ــی ه ــای مرتب ــط ب ــا ام ــور ف ــارغ التحصیل ــی دانش ــجویان دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــامی را ب ــه روس ــای اس ــتان ه ــا‪ ،‬واحده ــا‪ ،‬مرا ک ــز اموزش ــی و معاون ــت اموزش ه ــای عموم ــی و‬ ‫مهارت ــی دانش ــگاه ازاد اس ــامی اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫در ای ــن بخش ــنامه ام ــده اس ــت‪ :‬ب ــه منظ ــور تس ــهیل فراین ــد ف ــارغ التحصیل ــی دانش ــجویان‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی واحده ــای دانش ــگاهی موظفن ــد فراینده ــای اجرای ــی الزم را مطاب ــق‬ ‫قوانی ــن و مق ــررات دانش ــگاه ب ــه گون ــه ای طراح ــی کنن ــد ک ــه ب ــدون حض ــور دانش ــجو‪ ،‬فراین ــد‬ ‫تســویه حســاب در اســرع وقــت صــورت گرفتــه و پــس از بســته شــدن پرونــده اموزشــی‪ ،‬پژوهشــی‬ ‫و دانش ــجویی‪ ،‬ب ــرای لغ ــو معافی ــت تحصیل ــی مش ــمولین خدم ــت وظیف ــه عموم ــی و بررس ــی‬ ‫نهای ــی ب ــه ام ــور ف ــارغ التحصی ــان تحوی ــل ش ــود‪.‬‬ ‫براس ــاس بندهای ــی از ای ــن بخش ــنامه ه ــر واح ــد موظ ــف اس ــت ب ــا توج ــه ب ــه سیاس ــت ه ــا‬ ‫و ابالغی ــه ه ــای مرک ــز فن ــاوری اطالع ــات و ش ــبکه علم ــی دانش ــگاه و س ــامانه ه ــای موج ــود‬ ‫در واح ــد‪ ،‬اق ــدام ب ــه ایج ــاد زیرس ــاخت الکترونیک ــی تس ــویه حس ــاب ک ــرده و در ی ــک فراین ــد‬ ‫تعامل ــی‪ ،‬ش ــرایطی را فراه ــم کن ــد ک ــه ب ــدون حض ــور دانش ــجو و گ ــردش هرگون ــه اطالع ــات ب ــه‬ ‫ص ــورت فیزیک ــی‪ ،‬تس ــویه حس ــاب ب ــه دانش ــجو ب ــا بخش ــهای مختل ــف واح ــد اع ــم از مال ــی‪،‬‬ ‫خوابــگاه هــا‪ ،‬کمیتــه انضباطــی‪ ،‬ازمایشــگاه هــا‪ ،‬کتابخانــه هــا‪ ،‬گــروه اموزشــی‪ ،‬دانشــکده‪ ،‬امــور‬ ‫مش ــمولین و ‪ ...‬حداکث ــر در ی ــک هفت ــه کاری ص ــورت گی ــرد‪ .‬کلی ــه فراینده ــای مال ــی مر ب ــوط‬ ‫ب ــه ای ــن برنام ــه بای ــد از طری ــق س ــامانه ه ــای پرداخ ــت الکترونیک ــی تح ــت ش ــبکه انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫درای ــن بخش ــنامه ام ــده اس ــت‪ :‬س ــامانه تس ــویه الکترونیک ــی ب ــه کار گرفت ــه ش ــده‪ ،‬بای ــد ب ــا‬ ‫مج ــوز و نظ ــارت مرک ــز فن ــاوری اطالع ــات و ش ــبکه علم ــی دانش ــگاه طراح ــی ش ــود‪ .‬همچنی ــن‬ ‫واحده ــای دانش ــگاهی موظفن ــد‪ ،‬پی ــش از اتم ــام تحصی ــل دانش ــجویان‪ ،‬کلی ــه امکانات ــی را ک ــه‬ ‫در اختی ــار دانش ــجو ب ــوده (مانن ــد تجهی ــزات ازمایش ــگاهی‪ ،‬اق ــام کارگاه ــی‪ ،‬کت ــاب و ‪ ...‬ک ــه‬ ‫بای ــد ب ــه دانش ــگاه ع ــودت داده ش ــود‪ ،‬از ان ــان مطالب ــه کن ــد‪.‬‬ ‫ویژگ ــی ه ــای س ــامانه ه ــای اموزش ــی بای ــد ب ــه نح ــوی اص ــاح ش ــود ک ــه ب ــه ص ــورت خ ــودکار‬ ‫و بالفاصل ــه پ ــس از درج اخری ــن نم ــره دانش ــجو‪ ،‬فراین ــده تس ــویه حس ــاب و دان ــش اموختگ ــی‬ ‫اغ ــاز ش ــود‪.‬‬ ‫س ــامانه تس ــویه حس ــاب ف ــارغ التحصیل ــی دانش ــگاه بای ــد ام ــکان انج ــام هرگون ــه اق ــدام‬ ‫اع ــم از ص ــدور م ــدرک و اخ ــذ اس ــناد م ــورد نی ــاز و پرداخ ــت ه ــای مال ــی مر ب ــوط را ب ــه ص ــورت‬ ‫الکترونیک ــی فراه ــم کن ــد‪.‬‬ ‫فراین ــد تحوی ــل دانش ــنامه و س ــایر م ــدارک مر ب ــوط ب ــه ف ــارغ التحصیل ــی بای ــد ط ــوری طراح ــی‬ ‫شــود کــه مــدارک فــارغ التحصیلــی توســط واحــد در هــر مقصــد مــورد تقاضــای دانــش اموختــه‪،‬‬ ‫ب ــه ان ــان تحوی ــل ش ــود‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ارائ ــه س ــرویس ه ــای خ ــاص در ای ــن زمین ــه بن ــا ب ــه‬ ‫ش ــرایط مش ــخص م ــی گ ــردد پ ــس از تعیی ــن هزین ــه ه ــای مربوط ــه‪ ،‬ب ــه ص ــورت س ــاالنه ب ــه هم ــراه‬ ‫تعرف ــه ص ــدور م ــدارک‪ ،‬اب ــاغ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری تهران خبر داد؛‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ی ــگان حفاظ ــت محی ــط زیس ــت‬ ‫کش ــور باتف ــاق معاون ــت محی ــط زیس ــت دریای ــی‬ ‫ک ــه ب ــه تازگ ــی از پویای ــی خاص ــی برخوردارش ــده‬ ‫اس ــت‪ ،‬ب ــه دنب ــال احی ــاء پاس ــگاه های مربوط ــه و‬ ‫تامی ــن نی ــروی انس ــانی هس ــتیم‪.‬‬ ‫توسعه نواوری و تجاری سازی‬ ‫ایــده ها برای جلوگیری از‬ ‫خام فروشی عسل در کشور‬ ‫پارک علم و فناوری البرز و بخش خصوصی (صنعت زنبورداری کشور)‬ ‫برای جلوگیری از خام فروشی عسل در کشور و توسعه تجاری سازی برای‬ ‫تولید محصوالت متنوع در بخش زنبورداری همکاری می کنند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی پــارک علــم و فنــاوری البــرز‪ ،‬شــرکت دانــش‬ ‫مح ــور و تولی ــدی نح ــل میه ــن ( عس ــل م ــدا) عض ــو پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‬ ‫الب ــرز ب ــا ن ــواوری و تج ــاری س ــازی موف ــق ش ــده اس ــت ب ــا عص ــاره گیاه ــان‬ ‫داروی ــی عس ــل های ــی را وارد ب ــازار نمای ــد ک ــه ب ــرای بس ــیاری از م ــردم ن ــه‬ ‫تنه ــا جنب ــه خوراک ــی بلک ــه کارب ــرد درمان ــی دارد‪.‬‬ ‫مهن ــدس عف ــت رییس ــی س ــرحدی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه عس ــل م ــدا‬ ‫ب ــرای اولی ــن ب ــار ب ــا تفکی ــک عس ــل ب ــا منش ــا گیاه ــان نس ــبت ب ــه خ ــواص‬ ‫انه ــا مب ــادرت ک ــره اف ــزود‪ :‬در ای ــن روش‪ ،‬ت ــاش ش ــد ب ــا ک ــوچ کلن ــی ه ــای‬ ‫زنب ــور عس ــل خ ــود ب ــه کوهس ــتان هایی ک ــه گل غال ــب در ان منطق ــه م ــی‬ ‫روی ــد نس ــبت ب ــه تولی ــد عس ــل ه ــای ت ــک گل ــی اق ــدام نمایی ــم و ب ــرای‬ ‫مصــرف کننــدگان عســل نــه فقــط یــک میــان وعــده بلکــه یــک خورا کــی بــا‬ ‫خ ــواص وی ــژه ک ــه ضم ــن داش ــتن م ــواد مغ ــذی ب ــرای کاه ــش وپیش ــگیری‬ ‫درد و بیمــاری مفیــد اســت اقــدام کنیــم کــه بــه کاهــش مصــرف داروهــای‬ ‫ش ــیمیایی در بیم ــاران نی ــز کم ــک ش ــایانی م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرعامـــل شـــرکت دانـــش بنیـــان (مـــدا) مســـتقر در پـــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری الب ــرز ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ت ــاش کردی ــم ب ــا ترکی ــب ب ــره م ــوم ب ــا‬ ‫عســل ضمــن بــاال بــردن ســطح ایمنــی بــدن کــه خاصیــت انتــی اکســیدان‬ ‫باالی ــی دارد ب ــه موفقی ــت برس ــیم اف ــزود‪ :‬ن ــگاه م ــا در راس ــتای اس ــتفاده از‬ ‫دانــش روز و نــو در زمینــه زنبــورداری و تولیــد عســل در کشــور اســت و در ایــن‬ ‫زمین ــه ازهی ــچ فعالیت ــی در ح ــوزه ام ــوزش و پژوه ــش کوتاه ــی نم ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه زنبورداری یکی از پاکترین مشاغل است به گونه ای که‬ ‫سازمان بهداشت جهانی (فائو) اعالم کرده ‪ ،‬زنبورداری از جمله مشاغلی‬ ‫است که باعث جلوگیری از فقر و همچنین تقویت محیط زیست می شود‪.‬‬ ‫رییس ــی س ــرحدی ب ــا تصری ــح اینک ــه رش ــد ای ــن صنع ــت از ناب ــودی‬ ‫منابــع طبیعــی جلوگیــری مــی کنــد و مــی توانــد موجــب اشــتغال و درامــد‬ ‫شـــود خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬دیگـــر مشـــکالت عمـــده صنعـــت زنبـــورداری‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه در بس ــیاری از کش ــورها ب ــه زنب ــور عس ــل ب ــه عن ــوان یک ــی‬ ‫از ش ــاخصه ه ــای توس ــعه پای ــدار و بس ــتر توس ــعه س ــامت م ــردم ن ــگاه م ــی‬ ‫کنن ــد‪ ،‬ای ــن درحال ــی اس ــت ک ــه در کش ــور م ــا ب ــا هم ــه ظرفی ــت ه ــای ب ــی‬ ‫بدی ــل ب ــه عل ــت اینک ــه زنب ــور عس ــل در بخ ــش دام و طی ــور اس ــت‪ ،‬ای ــن‬ ‫مه ــم هن ــوز محق ــق نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بر ارتقای جایگاه صنعت زنبورداری از طریق توجه به زنجیره‬ ‫ارزش صنعت زنبورداری تا کید کرد و گفت‪ :‬زنبورعسل جزو منابع پایه‬ ‫و به مثابه اب و خاک است که ما تالش می کنیم با استقرار در پارک‬ ‫علم و فناوری البرز از ظرفیت و دستاوردهای ان بویژه از پتانسیل گیاهان‬ ‫دارویی و دستاوردهای ان در این زمینه برای تولید علمی و تخصصی‬ ‫محصوالت زنبورداری به نحو مطلوب استفاده کنیم‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کارافرینی از طریق طر ح های جدید و کاربردی در حوزه فرش‬ ‫نقش اشتغال بر فرش های کارت پستالی‬ ‫◄ ف ــرش ب ــا هوی ــت و دس ــتباف ایران ــی ب ــرای س ــال ها نه تنه ــا در منطق ــه بلک ــه در ش ــرق و غ ــرب عال ــم خودنمای ــی نم ــوده‬ ‫و ب ــرای خ ــود طرف ــداران پروپاقرص ــی داش ــته اس ــت ‪ .‬ف ــرش دس ــتبافت ایران ــی ب ــرای س ــال ها نه تنه ــا موردعالق ــه کش ــورهای‬ ‫مختل ــف بلک ــه یک ــی از مظاه ــر فرهن ــگ و هن ــر ایران ــی موردتوج ــه عالقه من ــدان و مش ــتریان بازاره ــای منطق ــه و جه ــان ب ــوده و‬ ‫همچن ــان در مقایس ــه ب ــا ه ــر کش ــوری طرف ــداران خ ــاص خ ــود را دارد‪ ،‬ام ــا در س ــال های اخی ــر در کن ــار تحریم ه ــای ظالمان ــه‬ ‫حه ــای قدیم ــی و‬ ‫ی ــک موض ــوع ه ــم ب ــه اش ــتغال و کارافرین ــی در ای ــن بخ ــش لطم ــه زده و ان اص ــرار ب ــر مان ــدن در قالب ه ــا و طر ‬ ‫تغییر زاویه کاربری در حوزه فروش‬ ‫این ایده پرداز در گفت وگو با بازار کار از نحوه ورود خود به این‬ ‫عرصه گفت ‪ :‬عالقه شخصی به حوزه فرش و داشتن دار قالی‬ ‫درمنز ل و کار کردن‪ ،‬تحقیق و پژوهش این حوزه ‪ ،‬ازیک طرف‬ ‫و داشتن مدرک ادبیات که به طرز عجبی فرش و ادبیات باهم‬ ‫درامیخته است از طرف دیگر باعث شد ‪،‬یک مقاله ای تحت‬ ‫عنوان صلح ارمانی در فرش ایرانی منتشر کردم که در دانشگاه‬ ‫سربن مورد اقبال قرار گرفت وهمان زمان متوجه شدم که خیلی‬ ‫از بحث فرش ایرانی در دنیا پنهان مانده و حق مطلب ادا نشده‬ ‫است‪ .‬همان جا ایده به ذهنم رسید که شاید بتواند بازار فرش را از‬ ‫نظر زاویه دید و کاربری تغییر دهد ‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬با توجه به این بافندگان فرش دستبافت‬ ‫دارای شاکله سنتی هستند و خارج شدن از این حوزه بسیار سخت‬ ‫ً‬ ‫بود و تقریبا دو سال ازمو ‬ ‫ن و خطا کردم ‪ ،‬سختی ها و هزینه های‬ ‫زیادی کردم ولی خوشبختانه نتیجه خوبی حاصل شد و در داخل‬ ‫و خارج از کشور برای خودش جایگاه ویژه ای پیداکرده است‪.‬‬ ‫تالشان در پاسخ به سوال ما درمورد فرش های کارت پستالی‬ ‫گفت ‪ :‬این فرش ها کارت پستالی ‪ ،‬فرش های هستند با تغییر زاویه‬ ‫کاربری یعنی درواقع اندازه فرش ها از ده در ده سانتی متر شروع می شود‬ ‫وبزرگترین اندازه بیست وهشت در سی سانتی متر است و تمام فرش ها‬ ‫به صورت دستباف ارائه می شود ‪.‬‬ ‫ایـ ـ ــن ای ــده پ ـ ـ ـ ــرداز بـ ـ ــا اشـ ـ ــاره‬ ‫به ایـ ـن ــکه دیگر نـ ـمـ ـی ت ــوان همه ی‬ ‫باف ــندگ ــان را مل ــزم کرد تافرش های‬ ‫ب ــزرگ و چندم تری بب ــافند گفت‪ :‬از‬ ‫طر ی ــق دارهای کوچ ــک هم می توان‬ ‫قالی ه ــای ک ــارت پـ ـس ــتالی بافت و‬ ‫س ــبک های گذش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫از ایــن رو س ــراغ مون ــا تالش ــان رفتی ــم ت ــا از ایده ه ــا و طر ح ه ــای جدی ــدش ب ــرای توس ــعه اش ــتغال و کارافرین ــی بپرس ــیم‪.‬‬ ‫تالش ــان ب ــا م ــدرک دکت ــری زب ــان و ادبی ــات فارس ــی و س ــال ها ام ــوزش و پژوه ــش در ح ــوزه ف ــرش دس ــتباف ح ــدود ‪ 10‬س ــال‬ ‫ٔ‬ ‫درزمین ــه بخ ــش بین المل ــل بازاریاب ــی و ص ــادرات ف ــرش فعالی ــت داش ــته و دارد‪.‬‬ ‫هم از بسیاری ناراحتی های جسمی و روحی که برای بافندگان‬ ‫قدیمی وجود داشت‪،‬جلوگیری نمود‪.‬‬ ‫فرش بستر وسیع اشتغال در کشور‬ ‫وی با اشاره به نقش فرش و دست بافته های هنری ایران در‬ ‫اشتغال و کارافرینی در کشور گفت‪ :‬هزاران خانواده از قبل فرش‬ ‫دستباف نان می خورند و شغل بسیاری از خانواده در صنعت‬ ‫فرش تعریف می شود این در حالی است که در سال های گذشته‬ ‫ایران جایگاه خود را در بازار بین المللی فرش ازدست داده است‪.‬‬ ‫تالشان ایده پرداز طرح فرش های کارت پستالی به عنوان‬ ‫زمینه جدید نواوری و کارافرینی افزود‪ :‬بافندگان فرش درگذشته‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه طرح و نقشه خالقیت داشتند‬ ‫نسبت به مقتضیات زمان‬ ‫تا مطابق باسلیقه مشتری باشد‪ ،‬در حالی در شرایط کنونی که‬ ‫رقابت های بسیار زیادی برای ورود به بازارهای جهانی وجود دارد‬ ‫این نواور ی ها بیش از گذشته اهمیت دارد و تولیدکنندگان فرش‬ ‫و صاحبان کسب وکار این حوزه باید به ان بپردازند‪.‬‬ ‫طراح فرش های کارت پستالی که این روزها با استقبال گردشگران‬ ‫و افراد و شخصیت ها روبروست گفت‪ :‬بسیاری از گردشگران به ویژه‬ ‫سفرا‪ ،‬دیپلمات ها ‪ ،‬رایزن ها و افراد صاحب منصب از فرش های‬ ‫کارت پستالیمااستقبالمی کنند‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫ایجاد ‪ 150‬شغل درزمینه طراحی‬ ‫و بافت فرش های کارت پستالی‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬در این طرح سعی کردیم برای زنان معلول‪،‬‬ ‫بدسرپرست‪ ،‬زندانی و سرپرست خانوار اشتغالزایی کنیم و این‬ ‫امادگی را داریم دارهای کوچک قالی و همچنین مواد اولیه و متریال‬ ‫و همچنین اموزش های الزم را به زنان ارائه کنیم تا انها بتوانند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی و استقرار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‬ ‫نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا باالتر‬ ‫فارغ التحصیل رشته های حسابداری ‪ ،‬مدیریت بازرگانی ‪،‬‬ ‫اقتصاد ‪ ،‬مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر‬ ‫دارای معدل حداقل ‪16‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان‬ ‫فرش ها کارت پستالی‪،‬‬ ‫فرش های هستند با تغییر‬ ‫زاویه کاربری و به صورت‬ ‫دستباف ارائه می شود‬ ‫اقبال خوب از توسعه مشاغل خانگی‬ ‫تالشان درادامه تصریح کرد ‪:‬خوشبختانه اقبال خوبی برای‬ ‫توسعه مشاغل خانگی در کشور وجود دارد و وزارت تعاون و کار‬ ‫و رفاه اجتماعی‪ ،‬جهاد دانشگاهی و معاونت صنایع دستی و‬ ‫همچنین معاونت توانمندسازی شهرداری توجه خوبی به ایجاد‬ ‫و توسعه مشاغل خانگی و هنری دارند و ما از این هم افزایی برای‬ ‫حمایت از اشتغال زنان معلول‪ ،‬بدسرپرست‪ ،‬زندانی و سرپرست‬ ‫خانوار استفاده می کنیم‪.‬‬ ‫تالشان افزود‪ :‬وی با اشاره به اینکه طرح فرش های کارت‬ ‫پستالی یک زودبازده است گفت‪ :‬هم اشتغال و هم سود در این‬ ‫سود نواوری مهم ترین عامل رکود صنعت فرش‬ ‫وی در ادامه درباره دالیل رکود صنعت فرش‬ ‫گفت‪:‬امار و ارقام در زمینه صنعت فرش مناسب نیست‬ ‫اما یکی از مهمترین دالیل رکود در این صنعت نبود‬ ‫نواوری است‪.‬‬ ‫وی بر نواوری در نقشه های بافت قالی های دستباف اشاره‬ ‫کرد و گفت‪:‬در این زمینه هم نیازمند نواوری از طریق ایجاد دانش‬ ‫و همکاری صاحبان ایده‪،‬فارغ التحصیالن و دانش جویان با‬ ‫مراکزکارگاهی و صنعتی هستیم‪.‬‬ ‫صنعت فرش کاربری و کاربرد های متنوعی دارد‬ ‫این فعال هنری با اشاره به اینکه خرید و استفاده از فرش های‬ ‫دستباف برای همه مردم امکان پذیر نیست گفت‪:‬اگر میخواهیم‬ ‫همه مردم از دستاورد های این حوزه استفاده کنند باید کاربری‬ ‫استفاده از فرش دستباف را متحول کنیم و مثل انچه که من در‬ ‫قالب کارت پستال های فرش انجام داده ام انها را کاربردی کنیم‪.‬‬ ‫فرش یکی از مهمترین زمینه های مشاغل خانگی‬ ‫تالشان با اشاره به اینکه فرش دستباف و ایجاد کسب و کارهای‬ ‫مرتبط با ان یکی از زمینه های بسیار مناسب اشتغال‬ ‫برای زنان و بانوان به ویژه زنان سرپرست خانوار است‬ ‫گفت‪:‬ویژگی مهم مشاغل خانگی در خانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اتفاقات خوبی در راه است‬ ‫وی که مسئول بخش مد و لباس معاونت هنری وزارت فرهنگ‬ ‫و ارشاد اسالمی است با اشاره به اینکه هنر در زمینه های مختلف‬ ‫رشد و نمو یافته و گسترش می یابد گفت‪ :‬هنر‪،‬ادبیات و فرهنگ‬ ‫از یک دیگر قابل تفکیک نیست‪.‬بسیاری از نقش ها درقالی و‬ ‫بسیاری از مفاهیم در قالب شعربه تصویر کشیده می شود و اینها‬ ‫از هم جدا نیستند و به صورت کالف درهم تنیده شده و مکمل‬ ‫یکدیگرهستند‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪shahnavazp@systemgroup.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ماندن زنان است و از این طریق عالوه بر اشتغال و درامد‪،‬امور‬ ‫خانه داری و تربیت فرزندان نیز تسهیل می شود‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از ساکنین‬ ‫استان تهران جهت کار در استان سمنان‪-‬‬ ‫شهرستان گرمسار دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین برق و قدرت و ‪PLC‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫اشنا به اتوماسیون و ابزار دقیق پنوماتیک‬ ‫و هیدورلیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@abassco.com‬‬ ‫شرکت همکاران سیستم‬ ‫حداکثر ‪ 28‬ساله‬ ‫طرح های مختلف را بر روی قالی های در کارت پستالی پیاده‬ ‫نمایند و بتوانند موفق شوند‪ .‬امیدوارم طرح و ایده نو اتفاقات‬ ‫خوبی درزمینه اشتغالزایی رقم بخورد ‪.‬‬ ‫و درهمین زمینه توانستم برای این افراد به صورت مستقیم‬ ‫برای ‪ 150‬نفر شغل ایجاد کنیم و امیدوارم این تعداد روزبه روز باال‬ ‫برود وشاهد اشتغالزایی انبوهی دراین حوزه باشیم ‪.‬‬ ‫طرح دیده شده و چرخه کامل تولید ‪ ،‬بازاریابی و فروش‬ ‫پیش بینی شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کاریابی‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش اختصاصی بازارکار‬ ‫اغاز ثبت نام متقاضیان جدید بیمه بیکاری‬ ‫در کاریابی ها و ادارات کار‬ ‫پس از شیوع ویروس کرونا و تاثیر ان بر کسب وکارها در سراسر کشور که منجر به توقف فعالیت ها و تعدیل بسیاری از نیروهای کار شد‪ ،‬وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ‪ ۲۳‬اسفندماه سال گذشته‪ ،‬اقدام به طراحی سامانه بیمه بیکاری به نشانی ‪ bimebikari.mcls.gov.ir‬کرد تا از این‬ ‫طریق کارگرانی که به دلیل شیوع ویروس کرونا بیکار شده اند‪ ،‬شناسایی شده و به مدت سه ماه بیمه بیکاری حوادث غیرمترقبه بر اساس تبصره ‪۲‬‬ ‫ماده ‪ ۲‬قانون کار دریافت کند و بتوانند با این بیمه بیکاری‪ ،‬گذران معیشت کنند‪.‬‬ ‫در همین راستا ستاد مقابله با کرونا مبلغ ‪ ۵۰۰۰‬میلیارد تومان اعتبار به منظور کمک به صندوق بیمه بیکاری برای پرداخت به مشاغل اسیب دیده از‬ ‫کرونا اختصاص داد که البته هنوز تخصیص پیدا نکرده است‪.‬‬ ‫همچنین در این مدت برخی از کارگران نیز به دالیل دیگر همچون اتمام قرارداد و یا اخراج شغل خود را از دست دادند که درنهایت حدود ‪ 800‬هزار نفر‬ ‫در سامانه اشاره شده ثبت نام کردند که ‪ ۶۶۷‬هزار نفرانها با واجد شرایط شناخته شدن در انتظار دریافت بیمه بیکاری به سر می برند‪.‬‬ ‫از طرفی از کاریابی ها نیز خبر می رسد که ثبت نام کارجویان جدیدی که در یک ماه گذشته شغل خود را ازدست داده اند و در سایت وزارت کار ثبت نام‬ ‫نکرده اند در دفاتر منتخب در هفت استان پایلوت وادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی سایر استان ها اغاز شد‪.‬‬ ‫پرداخت بیمه بیکاری کرونا‬ ‫به ‪ ۶۶۷‬هزار نفر در انتظار تخصیص بودجه‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــالم مس ــعود بابای ــی‪ ،‬مدی ــرکل‬ ‫حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی ‪ ،‬دول ــت پن ــج ه ــزار میلی ــارد‬ ‫توم ــان ب ــرای کم ــک ب ــه صن ــدوق بیم ــه بی ــکاری‬ ‫مص ــوب ک ــرده ام ــا تاکن ــون مبلغ ــی تخصی ــص پی ــدا‬ ‫نک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در گفت وگ ــو ب ــا تس ــنیم ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫به طورکل ــی در م ــاده هف ــت قان ــون بیم ــه بی ــکاری‬ ‫به صراح ــت مشخص ش ــده ب ــرای ش ــرایط ع ــادی ب ــر‬ ‫اس ــاس س ــابقه بیم ــه پ ــردازی ک ــه ف ــرد دارد می توان ــد‬ ‫طب ــق ج ــدول هف ــت ای ــن قان ــون از مق ــرری بیم ــه‬ ‫بی ــکاری اس ــتفاده کن ــد اظه ــار داش ــت‪ :‬ش ــرایطی ک ــه‬ ‫در اث ــر ش ــیوع کرون ــا در کش ــور حادث ش ــده ش ــرایط‬ ‫غیرمترقب ــه اس ــت و به نوع ــی از تبص ــره (‪ )2‬م ــاده (‪)2‬‬ ‫قان ــون بیم ــه بی ــکاری ب ــرای اف ــرادی ک ــه در اث ــر بیم ــاری‬ ‫کرون ــا بی ــکار ش ــده اند مق ــرری در نظ ــر گرفته ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه س ــرجمع ‪ ٧9٧‬ه ــزار نف ــر در س ــامانه ای ک ــه‬ ‫بدی ــن منظ ــور طراحی ش ــده ب ــود ثبت ن ــام کرده ان ــد‬ ‫ک ــه از ای ــن تع ــداد ‪ 66٧‬ه ــزار نف ــر مش ــمول دریاف ــت‬ ‫بیم ــه بی ــکاری شناخته ش ــده اند اف ــزود‪ :‬ای ــن رون ــد‬ ‫غیرمعم ــول وغی ــر طبیع ــی ب ــود چرا ک ــه در پای ــان‬ ‫هرس ــال بی ــن ‪ 240‬ت ــا ‪ 260‬ه ــزار نف ــر مق ــرری بیم ــه‬ ‫بی ــکاری در کش ــور ثب ــت می ش ــد‪.‬‬ ‫بابایــی بــا اشــاره بــه اینکــه در شــرایط غیرمترقبــه‬ ‫ج ــدول م ــاده هف ــت قان ــون بیم ــه بی ــکاری م ــال ک‬ ‫عم ــل ق ــرار نمی گی ــرد بس ــته ب ــه اینک ــه چ ــه زمان ــی‬ ‫ش ــرایط مس ــاعد می ش ــود ادام ــه داد‪ :‬از ‪23‬‬ ‫فروردین م ــاه س ــال ج ــاری ب ــر اس ــاس مصوب ــه س ــتاد‬ ‫مل ــی مقابل ــه ب ــا کرون ــا مق ــرر ش ــد به ج ــز ته ــران در س ــایر‬ ‫اس ــتان ها و شهرس ــتان های کش ــور کسـ ـب وکارهای‬ ‫کم خط ــر و حت ــی ب ــا ریس ــک متوس ــط ش ــروع ب ــه کار‬ ‫کننــد کــه مبنــا می شــود بــرای بازگشــت بــه کار افــرادی‬ ‫ک ــه به واس ــطه ش ــیوع کرون ــا بی ــکار ش ــده اند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیم ــه بی ــکاری‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی بابی ــان اینک ــه‬ ‫اغ ــاز ب ــه کار مش ــاغل و کسـ ـب وکارهای ک ــم ریس ــک‬ ‫در اس ــتان ته ــران نی ــز از ‪ 30‬فروردین م ــاه س ــال ج ــاری‬ ‫مص ــوب ش ــد اف ــزود‪ :‬ب ــرای ای ــن دو بخ ــش از کار مبن ــا‬ ‫در ح ــال حاض ــر پای ــان فروردین م ــاه اس ــت‪.‬‬ ‫بابای ــی بی ــان داش ــت‪ :‬همچنی ــن ب ــرای س ــایر‬ ‫مش ــاغل ک ــه پرخط ــر هس ــتند و س ــتاد مل ــی مب ــارزه ب ــا‬ ‫کرون ــا هن ــوز ش ــروع فعالی ــت ای ــن ن ــوع کسـ ـب وکارها‬ ‫را تایی ــد نک ــرده ق ــرار ب ــر اینک ــه کمیتـ ـه ای متش ــکل از‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماعـــی‪ ،‬وزارت کشـــور‪،‬‬ ‫س ــازمان برنامه وبودج ــه و س ــازمان تامیـــن اجتماعـــی‬ ‫در خص ــوص مق ــرری بیم ــه بیـــکاری افـــرادی کـــه در‬ ‫اردیبهشـ ـت ماه بیکارن ــد تصمیم گیـــری کنـــد‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن در پاس ــخ ب ــه ایـــن ســـوال کـــه ایـــا‬ ‫ب ــرای بیم ــه بی ــکاری کارگ ــران اســـیب دیده از کرونـــا‬ ‫اعتب ــار تخصیص یافت ــه ی ــا خی ــر‪ ،‬گف ــت‪ :‬به طورکل ــی از‬ ‫اواس ــط اس ــفندماه س ــال گذش ــته پیش بین ــی می ش ــد‬ ‫در اث ــر ش ــیوع کرون ــا ‪ ٧50‬ه ــزار نف ــر از نی ــروی کار کش ــور‬ ‫بیــکار شــوند ازای ـن رو پیگیرهــای الزم بــرای تخصیــص‬ ‫اعتباراتــی مــازاد بــر اعتبــار ســه درصــد صنــدوق بیمــه‬ ‫بی ــکاری انج ــام ش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل حمای ــت از مش ــاغل و بیمـــه بیـــکاری‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬پن ــج ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان مناب ــع به ط ــور مش ــخص ب ــرای مق ــرری‬ ‫بیم ــه بی ــکاری از س ــوی دول ــت مصـــوب شـــده امـــا‬ ‫رقم ــی هن ــوز تخصی ــص پی ــدا نک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬اعتبــار مدنظــر بایــد از ســازمان‬ ‫بسیاری از متقاضیان‬ ‫بیمه بیکاری به دلیل‬ ‫تاخیر در پرداخت با‬ ‫مشکالت اقتصادی‬ ‫بسیاری مواجهه اند‬ ‫برنامه وبودجــه بــه ســازمان تامیــن اجتماعــی ابــالغ‬ ‫بــه مشــموالن مقــرری بیمــه بیــکاری پرداخــت شــود‪.‬‬ ‫بابایــی در ادامــه یــاداور شــد‪ :‬راننــدگان درون و‬ ‫برو ن شــهری چنانچــه بیمــه راننــدگان را داشــته باشــند‬ ‫ایــن افــراد از شــمول قانــون بیمــه بیــکاری مســتثنی‬ ‫هســتند‪.‬‬ ‫اغاز ثبت نام متقاضیان بیمه بیکاری‬ ‫در کاریابی ها وادارات کار‬ ‫همانگونــه کــه اشــاره شــد پــس از پایــان ثبت نــام‬ ‫متقاضیــان بیــکار شــده از کرونــا ثبت نــام متقاضیــان‬ ‫بیمــه بیــکاری بــه روال گذشــته برگشــت و بیکارانــی کــه‬ ‫در یــک مــاه گذشــته شــغل خــود را ازدســت داده اند و‬ ‫در ســایت وزارت کار ثبت نــام نکرده انــد می تواننــد‬ ‫جهــت ثبت نــام بــه دفاتــر کاریابــی منتخــب در هشــت‬ ‫اســتان پایلــوت وادارات تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــا تغییــر نحــوه‬ ‫ثبت نــام متقاضیــان بیمــه بیــکاری بــه روال گذشــته از‬ ‫هفتــه گذشــته در اســتان تهــران و شــش اســتان پایلــوت‬ ‫ایــن طــرح( خراســان رضــوی‪ ،‬قزویــن‪ ،‬کرمــان‪ ،‬اردبیــل‪،‬‬ ‫البــرز و ســمنان ) متقاضیانــی کــه از تاریــخ بیکاریشــان‬ ‫بیــش از ‪ 30‬روز نگذشــته اســت‪ ،‬می تواننــد بــه دفاتــر‬ ‫مشــاوره شــغلی و کاریابــی منتخــب ایــن اســتان ها‬ ‫و در ســایر اســتان ها بــه ادارات تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت کــه ایــن ثبت نــام ویــژه کســانی‬ ‫اســت کــه یــک مــاه از زمــان بیــکاری انهــا نگذشــته‬ ‫ً‬ ‫باشــد و شــامل کســانی کــه قبــال در ســامانه وزارت کار‬ ‫بــه دلیــل شــیوع کرونــا ثبت نــام کرده انــد نمی گــردد‪.‬‬ ‫فشار معیشتی بر گرده بیکاران سنگینی می کند‬ ‫در پایــان بایــد بــه ایــن نکتــه تا کیــد شــود کــه نزدیــک‬ ‫بــه ســه مــاه از بیــکاری و خانه نشــینی بســیاری از‬ ‫کارگرانــی کــه به واســطه همه گیــری کرونــا بیــکار‬ ‫شــده اند می گــذرد و باوجــود اغــاز ثبت نــام از انــان‬ ‫در اســفند ســال گذشــته‪ ،‬امــا دولــت هنــوز بودجــه‬ ‫کرونایــی صنــدوق بیمــه بیــکاری را طبــق وعــده‪،‬‬ ‫واریــز نکــرده اســت و فشــار معیشــتی بــر گــرده‬ ‫بیکارشــدگان ســنگینی می کنــد‪.‬‬ ‫همانگونــه کــه در ایــن گــزارش نیــز اشــاره شــد‬ ‫نزدیــک بــه ‪ ۸۰۰‬هــزار بیکارشــده‪ ،‬در ســامانه بیمــه‬ ‫بیــکاری ثبت نــام کرده انــد کــه از ایــن تعــداد نزدیــک‬ ‫بــه ‪ ۶۶۷‬هــزار نفــر مشــمول دریافــت بیمــه بیــکاری‬ ‫هســتند کــه باوجــود تا کیــد چندین بــاره مســئوالن‬ ‫هنــوز ســتاد مقابلــه بــا کرونــا تصمیمــی در رابطــه بــا‬ ‫میــزان مقــرری و زمــان پرداخــت ان اتخــاذ نکــرده‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫اگرچــه بــه طــور طبیعــی حــق بیمــه بیــکاری ایــن‬ ‫ســه مــاه بــرای ایــن گــروه از بیــکاران محفــوظ اســت ‪ ،‬اما‬ ‫نبایــد فرامــوش کــرد کــه ایــن افــراد بــرای گــذران زندگــی‬ ‫بــه دریافــت «ماهانــه» حقــوق بیــکاری خــود نیــاز دارنــد‬ ‫و تاخیــر در پرداخــت حــق بیمــه بیــکاری مشــکالت‬ ‫انهــا را دوچنــدان کــرده اســت کــه الزم اســت تــا هرچــه‬ ‫ســریعتر وعده هــای داده شــده عملیاتــی شــود‪.‬‬ ‫از طرفــی شــرایط اقتصــادی ایــن روزهــا و افزایــش‬ ‫شــماره متقاضیــان بیمــه بیــکاری‪ ،‬وضعیــت صنــدوق‬ ‫بیمــه بیــکاری را در وضعیــت نامطلوبــی قــرار داده‬ ‫کــه بایــد فکــری به منظــور حیــات ایــن صنــدوق کــه‬ ‫بــا پرداخــت ســه درصــد حــق بیمــه کارگــران اداره‬ ‫می شــود‪ ،‬انجــام گیــرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫اطالع رسانی‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شرایط استحقاق مقرری بیمه بیکاری(مشاوره)‬ ‫درخواســت کننــده اســتفاده از مقــرری بیمــه بیــکاری مــی بایســت‬ ‫دارای شــرایط ز یــر باشــند‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارگــر مشــمول قوانیــن کار و تامیــن اجتماعــی و کار کشــاورزی‬ ‫باشــد‪.‬‬ ‫‪ -2‬مشــمول قوانیــن اســتخدام کشــوری‪ ،‬لشــگری و ســایر قوانیــن و‬ ‫مقــررات خــاص اســتخدامی نباشــد‪.‬‬ ‫‪ -3‬کارگــر کارگاههــای خانوادگــی کــه انجــام کار انهــا مختصــرا توســط‬ ‫صاحــب کار و همســر و خویشــاوندان نســبی درجــه یــک از طبقــه اول‬ ‫وی انجــام مــی گــردد‪ ،‬نباشــد‪.‬‬ ‫‪ -4‬بیکاری بدون میل و اراده باشد‪.‬‬ ‫‪ -5‬کارگر‪ ،‬بیمه شده اجباری باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬لیس ــت ‪ %3‬ح ــق بیم ــه بی ــکاری کارگ ــر توس ــط کارفرم ــا ارس ــال‬ ‫ش ــده باش ــند‪.‬‬ ‫‪ -٧‬کارگ ــران ش ــاغل در کاره ــای ب ــا ماهی ــت دائ ــم و مس ــتمر قب ــل از‬ ‫بی ــکار ش ــدن حداق ــل ش ــش م ــاه (کارگره ــا پ ــس ی ــا در اثن ــا ق ــرارداد)‬ ‫ی ــا ‪ 12‬م ــاه (کارگ ــر اتم ــام ق ــرارداد) س ــابقه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫‪ -٨‬تابعیت ایرانی داشته باشد‪.‬‬ ‫‪ -9‬بازنشسته و از کار افتاده کلی نباشد‪.‬‬ ‫‪ -10‬اماده به کار باشد‬ ‫‪ -11‬طــرف ‪ 30‬مــاه پــس از بیــکاری درخواســت مقــرری بیمــه بیــکاری‬ ‫خــود را بــه موسســه کاریابــی غیــر دولتــی تحــت نظــارت اداره تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی محــل ارائــه نمایــد‪.‬‬ ‫یــاداوری ‪ :1‬مراجعــه بعــد از ‪ 30‬روز بــا عــذر موجــه و بــا تشــخیص هیــات‬ ‫حــل اختــالف بــا‪ 3‬مــاه امــکان پذیــر خواهــد بــود‪.‬‬ ‫ی ــاداوری ‪ :2‬چنانچ ــه متقاض ــی در اخری ــن روز مهل ــت ‪ 30‬روزه‬ ‫برای اجرا در ‪ 7‬استان اعالم شد‬ ‫کار مراجع ــه نمای ــد‪.‬‬ ‫‪ -2‬در صورت ــی ک ــه کارفرم ــا از ارائ ــه ق ــرارداد کار ب ــه متقاض ــی‬ ‫امتن ــاع نمای ــد‪ .‬متقاض ــی م ــی بایس ــتی ب ــه مراج ــع ح ــل اخت ــالف‬ ‫کار مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫دس ــته دوم‪ :‬کارگ ــران دائم ــی اخ ــراج ش ــده و کارگ ــران اخ ــراج‬ ‫شــده باشــند و یــا کارگــران قــراردادی کــه در اشــنای قــرارداد اخــراج‬ ‫ش ــده باش ــند‪.‬‬ ‫مدارک الزم و نحوه ثبت نام‬ ‫متقاضیان مستمری بیمه بیکاری‬ ‫براســاس نامــه مشــترکی کــه بــه امضــا عیســی منصــوری‪ ،‬معــاون توســعه اشــتغال و کارافرینــی و حاتــم شــاکرمی معــاون روابــط کار وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی رســید از هفتــه گذشــته بــا‬ ‫مراجعــه بیکارانــی کــه قــرارداد کاریشــان در ســال ‪ 98‬بــه پایــان رســید و یــا افــرادی کــه دارای رای از مراجــع حــل اختــاف ادارات تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی داشــته انــد کار ثبــت نــام متقاضیــان مســتمری‬ ‫بیمــه بیــکاری اغــاز شــد‪.‬‬ ‫هفته نامه بازارکار با توجه به استقبال موارد فوق از ثبت نام در کاریابی ها و ادارات کار مواردی را که از نظر قانونی برای ثبت نام متقاضیان مستمری وجود دارد در اینجا منتشر می نماید‪.‬‬ ‫الزم بــه ذ کــر اســت از کســانی کــه در صفحــه بیمــه بیــکاری ســایت وزارت کار ثبــت نــام کــرده انــد در کاریابــی هــا تــا اطــاع ثانــوی ثبــت نــام نمــی گــردد و ا گــر در ایــن مــورد تغییــری صــورت پذیــرد مراتــب‬ ‫از طریــق رســانه هــا اطــاع رســانی خواهــد شــد‪.‬‬ ‫بــرای ارائــه درخواســت مراجعــه نماینــد‬ ‫و م ــدارک م ــورد نی ــاز را هم ــراه نداش ــته باش ــد ضروریس ــت تکمی ــل‬ ‫ثب ــت اطالع ــات خ ــود در س ــامانه بیم ــه بی ــکاری از طری ــق موسس ــه‬ ‫کاریاب ــی م ــورد نظ ــر‪ ،‬نس ــبت ب ــه تکمی ــل م ــدارک فق ــط ظ ــرف ی ــک‬ ‫روز کاری اق ــدام نمای ــد‪.‬‬ ‫ی ــاداوری ‪ :4‬حض ــور ش ــخصص متقاض ــی در تمام ــی مراح ــل‬ ‫درخواس ــت ضروریس ــت‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز برای تشکیل پرونده بیمه بیکاری‬ ‫مدارک ــی ک ــه ب ــرای تش ــکیل پرون ــده از متقاض ــی دریاف ــت بیم ــه‬ ‫بی ــکاری گرفت ــه م ــی ش ــود ب ــه ش ــرح ذی ــل م ــی باش ــد‪:‬‬ ‫در ا ی ــن مرحل ــه الزم ا س ــت م ــدارک ی ــا ا ص ــل ان ه ــا‬ ‫تش ــکیل داده ش ــود‪:‬‬ ‫الف‪ -‬مدارک عمومی‪:‬‬ ‫‪-1‬اصــل شناســنامه‪ -2‬کارت ملــی‪-3‬اصــل دفترچه بیمــه‪ -4‬اصل‬ ‫ی ــا کپ ــی م ــدرک تحصیل ــی‪ -5‬اص ــل ی ــا کپ ــی گواهینام ــه ه ــای فن ــی و‬ ‫حرفــه ای (در صــورت دارا بــودن)‪ -6‬یــک قطعــه عکــس‪ -٧‬اصــل کارت‬ ‫پایــان خدمــت یــا معافیــت دائــم‬ ‫ب‪ -‬مدارک اختصاصی‪:‬‬ ‫در اینبخشمتقاضیانبهدو دستهتقسیممیشوند‪:‬‬ ‫دسته اول‪ :‬کارگران اتمام قرارداد‬ ‫کارگرانــی کــه تار یــخ قــرارداد کتبــی ان هــا بــه پایــان رســیده و کارفرمــا‬ ‫بــا ان هــا قــرارداد جدیــد امضــا نمــی کنــد‪.‬‬ ‫نکتــه مهــم‪ :‬کارگــر مــورد نظــر مــی بایســتی در اخریــن کارگاه حداقــل‬ ‫یــک ســال اشــتغال بــه کار داشــته باشــد‪.‬‬ ‫مدارکموردنیاز برایایندسته‪:‬‬ ‫‪ -1‬اصــل و یــا نســخه برابــر اصــل اخریــن قــرارداد (یکســال منتهــی بــه‬ ‫بیــکاری)‬ ‫‪ -2‬اصــل و یــا نســخه برابــرر اصــل نامــه عــدم نیــاز کــه بــا امضــا و مهــر‬ ‫کارفرمــا تاییــد شــده باشــد‪.‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫‪ -1‬در صورتیک ــه کارفرم ــا از ارائ ــه نام ــه ع ــدم نی ــاز ب ــه متقاض ــی و ب ــا‬ ‫تاییــد ان امتنــاع نمایــد‪ ،‬متقاضــی مــی بایســتی بــه مراجــع حــل اختــالف‬ ‫مدارک مورد نیاز برای این دسته‪:‬‬ ‫‪ -1‬اص ــل ی ــا نس ــخه براب ــر اص ــل اولی ــن دادخواس ــت ارای ــه ش ــده‬ ‫ب ــه مراج ــع ح ــل اخت ــالف قان ــون کار‬ ‫‪ -2‬اص ــل ی ــا نس ــخه براب ــر اص ــل ق ــرارداد مراج ــع قانون ــی اه ــم از‬ ‫هی ــات تش ــخیص‪ ،‬هی ــات ح ــل اخت ــالف و دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫توضیــح ‪ :1‬در صورتیکــه کارگــر در دادخواســت خــود بــه مراجــع‬ ‫حــل اختــالف قانــون کار درخواســت بازگشــت بــه کار داده باشــد و‬ ‫مراجــع مذکــور بیــکاری وی را غیــرارادی تشــخیص دهنــد‪ .‬تســویه‬ ‫حس ــاب کارگ ــر ب ــا کارفرم ــا خ ــارج از مراج ــع ف ــوق دلی ــل ب ــر اردادی‬ ‫بــودن بیــکاری نمــی باشــد‪.‬‬ ‫توضی ــح‪ :2‬چنانچ ــه متقاض ــی در دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫شــکایت نمــوده باشــد تــا زمــان صــدور رای نهایــی دیــوان عدالــت‬ ‫اداری موض ــوع قاب ــل بررس ــی نم ــی باش ــد و ب ــه مح ــض اب ــالغ رای‬ ‫قطع ــی دی ــوان بررس ــی موض ــوع ب ــه جر ی ــان م ــی افت ــد (متقاض ــی‬ ‫حداکث ــر ‪ 10‬روز داخ ــل اس ــتان و ی ــک م ــاه خ ــارج از اس ــتان رای‬ ‫دی ــوان را ارائ ــه نماین ــد)‬ ‫توضیــح‪ :‬در شــهرها و مناطقــی کــه در جــداول اســتان هــا و ‬ ‫ن ــام کاریاب ــی وج ــود ن ــدارد ثب ــت ن ــام در ادارات تع ــاون‪ ،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی منطقــه صــورت مــی گیــرد‪.‬‬ ‫اسامی کاریابی های سایر استان ها‬ ‫ردیف‬ ‫نام‬ ‫مدیر‬ ‫ادرس‬ ‫شهرستان‬ ‫تلفن‬ ‫استان اردبیل‬ ‫‪1‬‬ ‫ارازکار‬ ‫محمدعلی محسن پور‬ ‫بیله سوار‬ ‫بیله سوار ‪ -‬فلکه شهرداری‪/‬خیابان هالل‬ ‫احمر(پشت بانک تجارت) ‪09144513155‬‬ ‫‪04532828878‬‬ ‫‪2‬‬ ‫افرینش امید‬ ‫ظریفه قدرتی دیز ج‬ ‫گرمی‬ ‫خیابان امام خمینی ‪ -‬روبروی مسجد صاحب‬ ‫الزمان(عج) جنب دندان سازی علیزاده‬ ‫‪04532620084‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اینده ساز‬ ‫مجید بادیار‬ ‫اردبیل‬ ‫خیابان سیمتری‪-‬کوچه طوی‪-‬ساختمان پدر‬ ‫نژاد‪-‬طبقه دوم‪-‬واحد ‪4‬‬ ‫‪04533236453‬‬ ‫‪4‬‬ ‫امین‬ ‫مالک پناهی سردی‬ ‫اردبیل‬ ‫میدان مبارزان نبش کوچه شهیدقربانی طبقه‬ ‫فوقانی داروخانه دکتردشتی‬ ‫‪04533339000‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ایثارگران‬ ‫غالم جعفری طالشمکائیل‬ ‫سرعین‬ ‫میدان دانش ‪ -‬جنب راهنمایی و رانندگی ‪-‬‬ ‫نبش خیابان شهید عباس زارع‬ ‫‪04532224705‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ایشتاب‬ ‫نورزخبازواحد‬ ‫اردبیل‬ ‫میدان بعثت(علی اباد)جنب بانک ملت طبقه‬ ‫دوم بانک توسعه تعاون‬ ‫‪04533617464‬‬ ‫‪7‬‬ ‫برناسبالن‬ ‫معصومه عشقی اذر‬ ‫اردبیل‬ ‫خیابان امام‪ -‬یساول‪-‬روبروی مسجدتازه‬ ‫شهر ‪ -‬پالک ‪17‬‬ ‫‪04533366474‬‬ ‫‪8‬‬ ‫پیشگام‬ ‫رقیه پنبه ء‬ ‫اردبیل‬ ‫مابین چهارراه وعالی قاپو (پیاده راه)‪،‬‬ ‫روبروی بقعه شیخ صفی الدین‬ ‫‪04533255227‬‬ ‫‪9‬‬ ‫دنیای کارنمین‬ ‫مریم عزیزی‬ ‫نمین‬ ‫خیابان امام خمینی ‪ -‬روبروی بیمارستان‬ ‫امام خمینی‬ ‫‪04532324785‬‬ ‫‪10‬‬ ‫راه کامیابی مهر‬ ‫دانیال جعفری‬ ‫بیله سوار‬ ‫فلکه شهرداری ‪ -‬روبروی اداره تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی‬ ‫‪04532824133‬‬ ‫‪11‬‬ ‫رویان‬ ‫محسن دیندار‬ ‫اردبیل‬ ‫میدان شریعتی‪ ،‬به طرف سه راه دانش‪ ،‬جنب‬ ‫کتابخانه شریعتی‪ ،‬ساختمان ارس اپتیک‪،‬‬ ‫طبقه اول‪ ،‬واحد یک‬ ‫‪04533240766‬‬ ‫ردیف‬ ‫نام‬ ‫مدیر‬ ‫شهرستان‬ ‫ادرس‬ ‫تلفن‬ ‫‪51‬‬ ‫اتی‬ ‫احمد داراب نیا‬ ‫مشهد‬ ‫بلوارپیروزی‪-‬رضاشهر‪-‬مقابل اداره مخابرات پالک ‪222‬‬ ‫‪05138797221‬‬ ‫‪52‬‬ ‫ارمان توس‬ ‫علی اقبالی شاندیز‬ ‫مشهد‬ ‫بلوارتوس‪-‬نبش توس ‪52‬‬ ‫‪05136911960‬‬ ‫‪53‬‬ ‫ارمان گستر‬ ‫مهتاب سادات کمالی‬ ‫چناران‬ ‫چناران ‪ -‬بلوار امام خمینی ‪ -‬بین امام ‪2‬و‪4‬‬ ‫جنب شرکت تعاونی روستایی‬ ‫‪05146130048‬‬ ‫‪54‬‬ ‫اریا‬ ‫ناصرموقرمقدم‬ ‫مشهد‬ ‫بین وکیل اباد‪22‬وپل اب وبرق ‪ -‬پالک ‪540‬‬ ‫‪05138660999‬‬ ‫‪55‬‬ ‫اینده سازان‬ ‫حبیب اله مجلسی‬ ‫مشهد‬ ‫خیابان امام خمینی ‪-‬نبش امام خمینی ‪- 35‬‬ ‫طبقه دوم پاساژطاهری ‪ -‬واحدشماره ‪18‬‬ ‫‪05138513339‬‬ ‫مشهد‬ ‫مشهد‪ -‬طبرسی جنوبی ‪- 57‬المهدی‬ ‫شرقی ‪ -‬پالک‪1‬‬ ‫‪57‬‬ ‫امید ابیورد‬ ‫سیدموسی رستمی ثانی مقدم‬ ‫درگز‬ ‫خیابان طالقانی ‪،‬باال تر از چهار راه‬ ‫بیرزاده‪،‬جنب اموزشگاه رایانه گستر‬ ‫‪05146221319‬‬ ‫ادرس‬ ‫تلفن‬ ‫‪109‬‬ ‫کارجویا‬ ‫ناصر معزی‬ ‫سمنان‬ ‫خیابان طالقانی ‪ -‬روبروی طالقانی ‪- 7‬‬ ‫مجتمع رنگین کمان ‪ -‬طبقه اول‬ ‫ردیف‬ ‫نام‬ ‫‪02333350666‬‬ ‫‪110‬‬ ‫کارگستر‬ ‫علی ا کبر عرب اسماعیلی‬ ‫شاهرود‬ ‫خیابان امام جنب درمانگاه امام حسین‬ ‫‪02332371828‬‬ ‫‪111‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫ارادان‬ ‫مدیر‬ ‫‪-‬‬ ‫شهرستان‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ارادان‬ ‫ارادان‬ ‫‪-‬‬ ‫‪112‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫میامی‬ ‫‪-‬‬ ‫میامی‬ ‫شهرستان میامی‪ -‬شهرک گلها‪ -‬اداره‬‫تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫‪02332624434‬‬ ‫‪113‬‬ ‫کاوشگران‬ ‫محمد مهدی قوام‬ ‫سمنان‬ ‫میدان مشاهیر‬ ‫‪02333325109‬‬ ‫‪114‬‬ ‫کوشا‬ ‫رامین اسدی‬ ‫گرمسار‬ ‫خیابان انقالب‪-‬خیابان مطهری شمالی‬ ‫‪02334521408‬‬ ‫‪115‬‬ ‫کومش کار‬ ‫قدیر خلقی‬ ‫سمنان‬ ‫باغ فردوس‪ -‬روبروی ستاد نماز جمعه‬ ‫‪02333320760‬‬ ‫‪116‬‬ ‫معین‬ ‫محمدعلی منصوریان‬ ‫دامغان‬ ‫خیابان پرستار ‪ -‬ساختمان نگین‬ ‫‪02335230053‬‬ ‫‪58‬‬ ‫امید برتر‬ ‫محسن اصغری مقدم‬ ‫مشهد‬ ‫قاسم اباد بلوار شریعتی بین شریعتی‪3‬و‪ 5‬پ‪95‬‬ ‫‪05136633735‬‬ ‫‪117‬‬ ‫همت کار‬ ‫طاهره همتیان‬ ‫سمنان‬ ‫جنب جایگاه سوخت جاللی‬ ‫‪02333463000‬‬ ‫‪59‬‬ ‫اندیشه‬ ‫زهرایپرم‬ ‫رشتخوار‬ ‫خ دکترشریعتی‬ ‫‪05156222440‬‬ ‫‪118‬‬ ‫هوشمند‬ ‫کیپور‬ ‫مهدئ شهر‬ ‫خیابان امام باال تر از میدان امام‬ ‫‪02333629555‬‬ ‫‪60‬‬ ‫ایران‬ ‫حمیرا امانیان‬ ‫مشهد‬ ‫خ عبادی ‪ -‬عبادی ‪، 14‬بین کاشانی ‪44‬و‪46‬‬ ‫پالک ‪68‬‬ ‫‪05137279900‬‬ ‫‪61‬‬ ‫برتر‬ ‫حسین هراتی زاده‬ ‫خیابان فردوسی شمالی ‪ ،‬فردوشی شمالی‬ ‫تربت حیدریه‬ ‫‪ ،30‬بعد از اداره تعاون و کار ‪ ،‬پالک‪23‬‬ ‫‪05152227703‬‬ ‫‪56‬‬ ‫افق‬ ‫سیدمحمدافتخار‬ ‫‪05132707211‬‬ ‫‪62‬‬ ‫برزمهر‬ ‫وفا توکلی‬ ‫مشهد‬ ‫میدان جانباز‪-‬بین جانبازیک و سه ‪ -‬بر ج‬ ‫اسمان ‪ -‬ساختمان بانک پارسیان ‪ -‬طبقه ‪5‬‬ ‫‪05100037020‬‬ ‫‪63‬‬ ‫بهاران‬ ‫بهاره مودودی‬ ‫تایباد‬ ‫فلکه وحدت ‪-‬خیابان شهید منتظری ‪ -4‬اب مقلی پالک ‪1‬‬ ‫‪05154534937‬‬ ‫استان قزوین‬ ‫‪119‬‬ ‫اتیه‬ ‫حسین ساروخانی‬ ‫قزوین‬ ‫میدان ازادی ‪-‬جنب بانک ملت ‪ -‬طبقه فوقانی‬ ‫درمانگاه قائم‬ ‫‪02833236911‬‬ ‫‪120‬‬ ‫البرزکارا‬ ‫مسعودامامی‬ ‫البرز‬ ‫شهرصنعتی البرز خیابان سهروردی روبروی‬ ‫مسجدرسول ا کرم ساختمان البرز طبقه اول‬ ‫‪02832246333‬‬ ‫تا کستان‬ ‫فلکه ‪15‬خرداد‪ -‬خیابان فکوری ‪ -‬کوچه ی‬ ‫پرواز سوم ‪ -‬پالک ‪ - 1‬طبقه اول‬ ‫قزوین‬ ‫اول خیابان نادری طبقه فوقانی بانک سینا‬ ‫‪@pishkaryab‬‬ ‫روبروی بانک اقتصادنوین‬ ‫‪02833236292‬‬ ‫ا کبر شهبازی‬ ‫البرز‬ ‫شهر صنعتی البرز ‪ -‬خیابان سهروردی ‪ -‬نبش کوچه ‪- 20‬‬ ‫طبقه فوقانی شیرینی سرای تو و من‬ ‫‪02832223219‬‬ ‫البرز‬ ‫منطقه ‪ - 1‬خیابان مطهری ‪ -‬نبش شقایق ‪11‬‬ ‫‪ -‬ساختمان یاس ‪ -‬طبقه سوم ‪ -‬واحد ‪6‬‬ ‫‪02832559256‬‬ ‫میدان شهید حسن پور‪ -‬رو به روی بانک ملی‬ ‫‪ -‬نبش کوچه اسایش ‪ -‬پالک ‪50‬‬ ‫‪02833351291‬‬ ‫‪02832231021‬‬ ‫‪121‬‬ ‫پارسیان‬ ‫جمشید رحمانی‬ ‫‪02835239982‬‬ ‫‪64‬‬ ‫پیروز راهوار‬ ‫محمدرضا اعتمادی‬ ‫سبزوار‬ ‫خ بیهق ‪ -‬خ حمام حکیم ‪ -‬کوچه بسیج ‪-21‬‬ ‫طبقه دوم حوزه علمیه واحد ‪3‬‬ ‫‪05144269330‬‬ ‫‪122‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ساواالن‬ ‫صغری خسروی‬ ‫مشگین شهر‬ ‫خیابان باهنر شمالی ‪ -‬پایین تر از کوچه‬ ‫صاتیلو ‪ -‬روبروی عکاسی ماهان‬ ‫‪65‬‬ ‫پیشگامان‬ ‫حجت اله قاسمی‬ ‫بینالود‬ ‫ابتدای جاده شاندیز‪-‬کوچه ثامن االئمه‪ -5‬جلدک‪1‬‬ ‫‪05135593597‬‬ ‫‪04532522044‬‬ ‫‪66‬‬ ‫تک ستاره‬ ‫وحید حامد بورنگ‬ ‫مشهد‬ ‫خیابان امام رضا ‪ -‬نبش ‪ 33‬پالک ‪1‬‬ ‫‪05138551300‬‬ ‫‪123‬‬ ‫پیمان‬ ‫‪13‬‬ ‫علوی‬ ‫سیدعلی علوی‬ ‫مشگین شهر‬ ‫خیابان امام اول خیابان ابوذر باال تر از‬ ‫بانک انصار‬ ‫‪04532543699‬‬ ‫‪67‬‬ ‫تکاپو‬ ‫علی ابراهیمی‬ ‫کاشمر‬ ‫‪05155224426‬‬ ‫‪14‬‬ ‫کارافرین‬ ‫حجت کریمی‬ ‫اردبیل‬ ‫میدان شریعتی ‪ -‬به طرف میدان یحیوی ‪-‬‬ ‫روبروی درمانگاه دکتر اخوان ا کبری‬ ‫خیابان امام خمینی‪-‬بعدازامام ‪ 11‬نرسیده به‬ ‫شعبه مرکزی پست بانک طبقه فوقانی نان‬ ‫فانتزی نان تاج‬ ‫‪124‬‬ ‫تضمین کاران‬ ‫محسن سیاهکالی مرادی‬ ‫‪04533253483‬‬ ‫‪125‬‬ ‫تک‬ ‫هادی نصیری‬ ‫قزوین‬ ‫جغتای‬ ‫‪15‬‬ ‫کارافرینان مغان‬ ‫حسن علیپور‬ ‫پارس اباد‬ ‫خیابان سلمان فارسی‪ ،‬پشت اداره تعاون‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬جنب اموزشگاه افق‬ ‫جغتای ‪،‬چهارراه کالنتری ‪،‬جنب شرکت‬ ‫تعاونی روستایی هاللی‬ ‫‪126‬‬ ‫دهخدا‬ ‫مختار روشن قیاس‬ ‫البرز‬ ‫سه راه مدرسه بلوار سهروردی فرعی‪ 3‬جنب‬ ‫ساختمان المهدی طبقه پایین پالک ‪3‬‬ ‫‪127‬‬ ‫رهنمودکار‬ ‫اسماعیل عبادی‬ ‫ابیک‬ ‫خیابان طالقانی جنب فروشگاه صیادی‬ ‫ساختمان یادگار کاریابی رهنمود کار‬ ‫‪02832890542‬‬ ‫‪128‬‬ ‫رهیافت پارس‬ ‫سیدمحمود ادنانی حسینی‬ ‫قزوین‬ ‫خیابانا نادری شمالی‪ -‬اول خیابان رسالت‪-‬‬ ‫مقابل دفتر نخبگان پالک ‪ 1‬طبقه همکف‬ ‫‪02833348236‬‬ ‫‪129‬‬ ‫شیوه‬ ‫حسن حسن زاده‬ ‫ابیک‬ ‫بلوار امام خمینی ‪ -‬جنب بانک توسعه تعاون‬ ‫‪ -‬ساختمان پارس ‪ - 3‬طبقه ‪2‬‬ ‫‪02832821192‬‬ ‫‪130‬‬ ‫کاراندیش‬ ‫منوچهر حکیمی‬ ‫البرز‬ ‫خیابان جابربن حیان چهارراه کالسکه طالیی‬ ‫طبقه فوقانی اژانس کالسکه طالیی‬ ‫‪02832241516‬‬ ‫‪131‬‬ ‫کارستان‬ ‫مریم درویش قزوین‬ ‫قزوین‬ ‫خیابان نادری جنوبی روبروی عطاری‬ ‫هاشمیان باالی فرش شیرست ساختمان‬ ‫هماطبقه اول‬ ‫‪02833241514‬‬ ‫تا کستان‬ ‫خیابان امام ‪ -‬کوچه رسالت نوزدهم (بانک‬ ‫مسکن) ‪-‬ساختمان ارس ‪ -‬پالک ‪20‬‬ ‫‪133‬‬ ‫میعاد‬ ‫بهروز طاهرخانی‬ ‫تا کستان‬ ‫خیابان امام روبروی انتقال خون باالی بانک‬ ‫مسکن طبقه ‪ 2‬واحد ‪3‬‬ ‫‪02835241019‬‬ ‫‪134‬‬ ‫نصر‬ ‫حسین انصاری‬ ‫بوئین زهرا‬ ‫بلوارامام نرسیده به چهارراه دهخدا مابین‬ ‫بانک تجارت واینده‬ ‫‪02834220710‬‬ ‫‪68‬‬ ‫تالشگران پارس‬ ‫حسین مهران فر‬ ‫‪05145622641‬‬ ‫‪04532727176‬‬ ‫‪69‬‬ ‫خراسان‬ ‫جوادبیدگلی مقدم‬ ‫مشهد‬ ‫حدفاصل میدان شهدا و سعدی ‪ -‬کوچه سجادی‬ ‫‪05132210400‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارگستر نمین‬ ‫سمیه علیزاده‬ ‫نمین‬ ‫خیابان امام ‪ -‬پشت تامین اجتماعی‬ ‫‪04532324959‬‬ ‫‪70‬‬ ‫خیام‬ ‫علیرضا کوه بنانی‬ ‫نیشابور‬ ‫میدان خیام‪،‬خیابان مدرس‪ ،‬نبش مدرس‪7‬‬ ‫‪05142223808‬‬ ‫‪17‬‬ ‫کاریابی بیله سوار‬ ‫‪-‬‬ ‫بیله سوار‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان‬ ‫بیله سوار‬ ‫‪-‬‬ ‫‪71‬‬ ‫خیام(شعبه خرو)‬ ‫حمیدرضا کوه بنانی‬ ‫نیشابور‬ ‫بلوار امامرضا(ع)نرسیدهبهشهرکصنعتیخیام‬ ‫‪05143268376‬‬ ‫‪18‬‬ ‫کاریابی پارس اباد‬ ‫‪-‬‬ ‫پارس اباد‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی پارس اباد‬ ‫‪-‬‬ ‫‪72‬‬ ‫ره اورد جام‬ ‫زهره الطافی جوزقانی‬ ‫تربت جام‬ ‫میدان قدس‪ -‬خیابان بدر ‪ -‬بین‬ ‫بدر‪23‬روبروی اداره کار شهرستان تربت جام‬ ‫‪05152541435‬‬ ‫‪19‬‬ ‫کاریابی خلخال‬ ‫‪-‬‬ ‫خلخال‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان خلخال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪73‬‬ ‫ضامن اهو‬ ‫فاطمه فرامرزی یزدی‬ ‫چناران‬ ‫چناران‪ -‬خیابان امام خمینی یک ‪ -‬پالک ‪23‬‬ ‫‪05146129635‬‬ ‫‪20‬‬ ‫کاریابی کوثر‬ ‫‪-‬‬ ‫کوثر‬ ‫بلوار وحدت‪-‬جنب فنی و حرفه ای ‪- 21‬اداره‬ ‫تعاون کارو رفاه اجتماعی شهرستان کوثر‬ ‫‪04532942663‬‬ ‫‪74‬‬ ‫عدالت‬ ‫ضیاء الحق تیموری‬ ‫فریمان‬ ‫خیابان امام رضا (ع) ‪ -‬شرقی ‪ - 1‬مجتمع‬ ‫تجاری عرب ‪ -‬طبقه فوقانی‬ ‫‪05134630620‬‬ ‫‪21‬‬ ‫کاریابی گرمی‬ ‫‪-‬‬ ‫گرمی‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان‬ ‫گرمی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪75‬‬ ‫فرا گیر‬ ‫سید رضا مرشدی‬ ‫مشهد‬ ‫بین عبادی ‪ 81‬و چهار راه گاز جنب داروخانه‬ ‫‪05137335882‬‬ ‫‪05154825868‬‬ ‫‪22‬‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی شهرستان‬ ‫مشگین شهر‬ ‫مشگین شهر‬ ‫‪76‬‬ ‫فرهنگ‬ ‫فاطمه گوهری‬ ‫باخرز‬ ‫‪-‬‬ ‫باخرز‪-‬خیابان فرهنگیان‪ -‬جنب اموزشگاه‬ ‫زبان انگلیسی اطلس‬ ‫‪77‬‬ ‫فرهیختگان‬ ‫دانشگاه‬ ‫احمد عابدیان‬ ‫مشهد‬ ‫چهارراه راهنمایی‪-‬سمت چهارراه‬ ‫کالهدوزجنب اولین ایستگاه اتوبوس‬ ‫ساختمان فرهیختگان دانش‬ ‫‪05138442745‬‬ ‫‪78‬‬ ‫فن اوران‬ ‫بهروز ارانی‬ ‫مشهد‬ ‫شهرک صنعتی توس‪-‬ورودی شهرک فناوری‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫‪05135424458‬‬ ‫‪79‬‬ ‫فیروزه‬ ‫ابوالفضل حصیربافان مقدم‬ ‫فیروزه‬ ‫بلوار امام رضا ‪ -‬امام رضا‪7‬نبش کمیته امداد‬ ‫‪05143524258‬‬ ‫‪80‬‬ ‫قائم‬ ‫سیف اله برزکار‬ ‫گناباد‬ ‫میدان ازادگان‬ ‫‪05157256095‬‬ ‫‪81‬‬ ‫کاچار‬ ‫سحر واعظیان‬ ‫سبزوار‬ ‫بین کاشفی یک و سه‪ ،‬بر ج زرین‪ ،‬طبقه‬ ‫دوم‪ ،‬واحد ‪5‬‬ ‫‪05144267075‬‬ ‫‪82‬‬ ‫کارافرینان‬ ‫کریم سیدحسین زاده‬ ‫مشهد‬ ‫میدان راهنمایی به طرف بلوارسجاد‪ -‬دستغیب‪ -6‬بمب‬ ‫بست اول سمت راست پالک‪23‬‬ ‫‪05138414131‬‬ ‫‪83‬‬ ‫کارامدان‬ ‫محمود شکوهی‬ ‫نیشابور‬ ‫خیابان پانزده خرداد‪-‬پانزده خرداد یک‬ ‫کاریابی مشگین‬ ‫شهر‬ ‫‪-‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کاریابی نمین‬ ‫‪-‬‬ ‫نمین‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان نمین‬ ‫‪-‬‬ ‫‪24‬‬ ‫نوین‬ ‫فرانک محرم نژاد‬ ‫اردبیل‬ ‫مابین باغمیشه و سه راه دانش ‪-‬جنب مدرسه غیر‬ ‫انتفاعی امیر کبیر ‪ -‬مجتمع سبالن ‪-‬طبقه ‪-1‬واحد‪11‬‬ ‫‪04533239039‬‬ ‫‪26‬‬ ‫اتیه‬ ‫نوین(فردیس)‬ ‫حسن اسدالهی‬ ‫فردیس‬ ‫جاده مالرد‪-‬ورودی سه راه حافظیه‪-‬‬ ‫جنب بانک قوامین‪-‬ساختمان جم‪-‬طبقه‬ ‫دوم‪-‬واحد‪4‬‬ ‫‪02636671770‬‬ ‫‪27‬‬ ‫ازمون‬ ‫امیرعلی بهرامی‬ ‫کر ج‬ ‫میدان شاه عباسی‪-‬ضلع جنوبی‬ ‫‪02632248799‬‬ ‫‪28‬‬ ‫انیتا‬ ‫میرجالل حسینی‬ ‫کر ج‬ ‫بلوار امام خمینی ‪ -‬جنب الماس شهر ‪-‬‬ ‫مجتمع اداری رضا ‪ -‬طبقه ‪5‬‬ ‫‪02636216613‬‬ ‫‪29‬‬ ‫ارشیا کار‬ ‫سپیده رشتچی‬ ‫کر ج‬ ‫‪ 45‬متری گلشهر ‪ -‬نبش خیابان ناصر‬ ‫پاشایی (گالیول) ‪ -‬ساختمان چینی ‪ -‬طبقه‬ ‫دوم ‪ -‬واحد‪3‬‬ ‫‪02634642532‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ایران زمین‬ ‫رحیم اشوری‬ ‫کر ج‬ ‫بین میدان شهداوچهارراه طالقانی‪-‬جنب‬ ‫بانک انصار‪-‬بر ج زرین گل‪-‬طبقه اول ‪-‬واحد‪2‬‬ ‫‪02632248111‬‬ ‫‪31‬‬ ‫بنیان کاران سینا‬ ‫عبدالرضا حیدری‬ ‫کر ج‬ ‫گوهردشت‪-‬بلوار رستاخیز‪-‬بین خیابان‬ ‫‪11‬و‪ 12‬غربی‪-‬پالک‪-321‬طبقه اول‬ ‫‪02634435669‬‬ ‫‪32‬‬ ‫خورشید البرز‬ ‫سمیه موسوی‬ ‫ساوجبالغ‬ ‫خیابان ش خوئینی ها‪-‬کوچه ش سیاوش‬ ‫کیان‪-‬ساختمان پارمیدا‪-‬طبقه‪4‬‬ ‫‪02644240526‬‬ ‫‪33‬‬ ‫سرافراز البرز‬ ‫محرمعلی بخشعلی زاده‬ ‫کر ج‬ ‫محمدشهر‪ ،‬بلوار امام خمینی‪ ،‬طبقه فوقانی‬ ‫بانک مسکن‬ ‫‪02636209465‬‬ ‫‪34‬‬ ‫فکر و کار‬ ‫محمد حسین کبریایی‬ ‫کر ج‬ ‫بلوار ارم پالک ‪ 120‬طبقه اول واحد ‪4‬‬ ‫‪02633321007‬‬ ‫‪35‬‬ ‫فهیم‬ ‫حسین باقری‬ ‫استان البرز‬ ‫کارشیان‬ ‫میثم نوری‬ ‫‪02835236725‬‬ ‫استان کرمان‬ ‫‪135‬‬ ‫اتیه ساز‬ ‫محسن محمدی‬ ‫خیابان شهید بهشتی‪ ،‬نبش کوچه شماره ‪،3‬‬ ‫رفسنجان‬ ‫ساختمان ترابی طبقه اول‬ ‫‪03434261306‬‬ ‫‪136‬‬ ‫امید جوان‬ ‫محسن اسالمی‬ ‫بلوار دکتر صادقی ‪ -‬ابتدای کوچه حاج رشید‬ ‫‪03442232609‬‬ ‫‪137‬‬ ‫بهروز‬ ‫حمیدرضابهروز‬ ‫جیرفت‬ ‫میدان شهدای گمنام ‪ -‬ابتدای خیابان کشاورزی‬ ‫‪03443214852‬‬ ‫‪05142248770‬‬ ‫‪138‬‬ ‫پویش‬ ‫سهیالمرزنگی نژاد‬ ‫سیرجان‬ ‫بلوار مالک اشتر خ ازادی غربی‬ ‫‪03442273652‬‬ ‫‪84‬‬ ‫کارا‬ ‫ستار تیموری بقسانی‬ ‫خواف‬ ‫خیابان حافظ ابرو ‪-‬نرسیده به حافظ ابرو‪11‬‬ ‫‪05154227292‬‬ ‫‪139‬‬ ‫تالش‬ ‫نسرین نیک پور‬ ‫کرمان‬ ‫بلوار جهاد ‪ -‬حد فاصل کوچه‪60‬و‪62‬‬ ‫‪03432470896‬‬ ‫‪85‬‬ ‫کاراندیشان‬ ‫محسن جلودار‬ ‫گناباد‬ ‫خیابان شهیدشوریده ‪ -6‬طبقه فوقانی خانه‬ ‫صنعت و معدن وتجارت‬ ‫‪05157221450‬‬ ‫‪140‬‬ ‫خیابان اهن فروشان ‪ -‬نرسیده به میدان‬ ‫ایت اهلل صدر‬ ‫‪03434328484‬‬ ‫‪86‬‬ ‫کاردان‬ ‫محمد رضا رضائی‬ ‫نیشابور‬ ‫ابتدای فردوسی شمالی جنب پاساژ ولی عصر‬ ‫طبقه فوقانی فروشگاه گلستانی‬ ‫‪05142255504‬‬ ‫‪141‬‬ ‫الهام پوینده‬ ‫راور‬ ‫خیابان امام خمینی‪ -‬چهارراه حسینیه‪ -‬طبقه‬ ‫فوقانی بانک سپه‬ ‫‪03433729080‬‬ ‫‪87‬‬ ‫کاریاب‬ ‫ابوالفضل شبانی‬ ‫بردسکن‬ ‫بلوارولیعصر ‪ -‬ولیعصر‪ 12‬جنب بانک‬ ‫کشاورزی روبروی بیمارستان‬ ‫‪05155431558‬‬ ‫‪ 142‬رهپویان کوهبنان‬ ‫حمیدرضا ا کبری‬ ‫کوهبنان‬ ‫بلوار بسیج‪ ،‬روبه روی بیمارستان افضل‬ ‫الدین ابوحامد‪ ،‬اداره صنعت و معدن‬ ‫‪03433495781‬‬ ‫‪88‬‬ ‫کاریابی مجازی جوین‬ ‫‪-‬‬ ‫جوین‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی جوین‬ ‫‪05145220627‬‬ ‫‪03443366792‬‬ ‫‪89‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫داورزن‬ ‫‪143‬‬ ‫رودبار زمین‬ ‫فاطمه سوادکوهی‬ ‫رودبارجنوب‬ ‫‪-‬‬ ‫داورزن‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫بلوار امام‪ ،‬جنب بانک سپه‪ ،‬طبقه فوقانی‬ ‫ایزوگام شرق میالنی‬ ‫‪144‬‬ ‫سامان کار مشیز‬ ‫اقای امیر کارزاری‬ ‫بردسیر‬ ‫بلوار ‪22‬بهمن‬ ‫‪03433528448‬‬ ‫‪90‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫زاوه‬ ‫‪-‬‬ ‫زاوه‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪145‬‬ ‫سدید بم‬ ‫محمود صدیقی‬ ‫بم‬ ‫بلوار امام ‪ -‬جنب کلینیک سپاه ‪ -‬طبقه فوقانی‬ ‫خانه کشاورز‬ ‫‪03444312250‬‬ ‫‪91‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫کالت‬ ‫‪-‬‬ ‫کالت‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪146‬‬ ‫سراج‬ ‫سمیه محمودی میمند‬ ‫شهربابک‬ ‫خیابان خامنه ای‪ -‬کوچه ‪13‬‬ ‫‪03434121579‬‬ ‫‪92‬‬ ‫کاویان‬ ‫محمد رضا بیات‬ ‫فریمان‬ ‫ابتدای خیابان امام رضا غربی ‪ -‬جنب‬ ‫دفترخانه اسناد رسمی شماره‪3‬‬ ‫‪05134624498‬‬ ‫‪147‬‬ ‫غدیر‬ ‫حسین میرزاده‬ ‫کرمان‬ ‫خیابان امام خمینی ‪ -‬کوچه ‪30‬جنوبی ‪-‬‬ ‫جنب بانک مسکن‬ ‫‪03433342840‬‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد‪-‬ابتدای بازارچه‪-‬فاز‪-1‬‬ ‫‪02637776600‬‬ ‫پشت مسجد شهرک‪-‬قطعه ‪48‬‬ ‫‪93‬‬ ‫کوشا‬ ‫مریم تاجی شرامین‬ ‫مشهد‬ ‫مشهد خواجه ربیع بلوار بهمن بین بهمن‬ ‫‪32‬و‪ 34‬روبروی سینما بهمن‬ ‫‪148‬‬ ‫فدک‬ ‫سکینه شهدادنژاد‬ ‫کهنو ج‬ ‫خیابان عدالت‪-‬جنب بنیاد شهید‬ ‫‪03443230480‬‬ ‫‪05137422894‬‬ ‫‪03432223686‬‬ ‫بلوار هفت تیر‪-‬پالک‪-668‬واحد‪2‬‬ ‫‪02632729060‬‬ ‫‪94‬‬ ‫لقمان‬ ‫طاهره نجفی زیدی‬ ‫سرخس‬ ‫سرخس ‪ -‬بلوار ولیعصر روبروی تامین‬ ‫اجتماعی‬ ‫خیابان خورشید‪ ،‬روبروی کتابخانه ملی‪،‬‬ ‫ساختمان ارجمند‪ ،‬طبقه اول‪ ،‬واحد‪208‬‬ ‫‪05134521456‬‬ ‫‪95‬‬ ‫مدیران کار‬ ‫امنه حسین زاده‬ ‫مشهد‬ ‫بلوارجالل ال احمد‪-‬بین جالل ‪40‬و‪ 42‬پالک‬ ‫‪ -52‬طبقه دوم‬ ‫‪05136051141‬‬ ‫‪96‬‬ ‫منیژان‬ ‫جعفر حسین پور‬ ‫چناران‬ ‫شهر گلبهار‪ ،‬بلوار چهار باغ مجتمع زیتون‬ ‫طبقه اول واحد ‪3‬‬ ‫‪05138323197‬‬ ‫‪97‬‬ ‫مهاجرکار‬ ‫محمود الری گل‬ ‫مشهد‬ ‫بلوار شهید قرنی ‪-‬قرنی ‪-21‬بر ج جاودان‬ ‫ورودی اداری ‪ 5‬طبقه سوم واحد ‪355‬‬ ‫‪05137126345‬‬ ‫‪98‬‬ ‫مهرپویا‬ ‫خدیجه الماسی دوغایی‬ ‫قوچان‬ ‫خیابان شهید مطهری‪ ،‬نبش خیابان اسرار‪،‬‬ ‫طبقه فوقانی بانک ملت‬ ‫‪05147221777‬‬ ‫‪99‬‬ ‫نور بجستان‬ ‫حجت داعی بجستانی‬ ‫هشتگرد سایت اداری ‪ 100،‬متر بعد از اداره کار‬ ‫ساوجبالغ‬ ‫خیابان شهید صدوقی ‪،‬جنب اداره تعزیرات‬ ‫‪02644213642‬‬ ‫‪36‬‬ ‫کار و ابتکار‬ ‫ارسالن رضائی‬ ‫فردیس‬ ‫بین فلکه دوم و سوم کانال شرقی روبروی‬ ‫فروشگاه اتکا باالی نانوایی‬ ‫‪02636570542‬‬ ‫‪37‬‬ ‫کارافرینان البرز‬ ‫حسین فالح نژاد‬ ‫ساوجبالغ‬ ‫خیابان مصلی‪-‬کوچه شهید نخبه زعیم‪-‬ساختمان‬ ‫سامان‪-‬پالک‪-11‬طبقه دوم واحد جنوبی‬ ‫‪02644211933‬‬ ‫‪38‬‬ ‫کاراوران‬ ‫کامبیز خسروی‬ ‫اشتهارد‬ ‫‪39‬‬ ‫کارا‬ ‫معصوم موسوی اصل‬ ‫کر ج‬ ‫‪40‬‬ ‫کارجویان‬ ‫امیر احمدی ماچیانی‬ ‫ساوجبالغ‬ ‫خیابان امام خمینی‪-‬روبروی مسجدجامع‪-‬‬ ‫انتهای خیابان شهیدبهشتی‪-‬روبروی‬ ‫دانشگاه علمی کابردی عالی فرد‬ ‫‪02644237830‬‬ ‫‪41‬‬ ‫کارگشا‬ ‫یداله پیری‬ ‫نظراباد‬ ‫خیابان شیرودی‪-‬خیابان شهدای شمالی‪-‬‬ ‫روبروی مدرسه طالقانی‪-‬مجتمع اداری تارا‬ ‫طبقه ‪ 2‬واحد ‪3‬‬ ‫‪02645357833‬‬ ‫‪42‬‬ ‫ماهان‬ ‫ناهید تراش‬ ‫کر ج‬ ‫شاهین ویال ‪350 -‬متری بنیاد ‪-‬خیابان ‪4‬‬ ‫غربی ‪ -‬پالک‪45‬‬ ‫‪02634558558‬‬ ‫‪43‬‬ ‫مددجویان کارما‬ ‫الهام عباس ابادی‬ ‫کر ج‬ ‫میدان بهشتی‪-‬بلوار شهرداری‪-‬بعداز بوستان‬ ‫‪02634720896‬‬ ‫اول‪-‬مجتمع بوستان‪-‬طبقه سوم‪-‬واحد‪15‬‬ ‫‪150‬‬ ‫کارابی مجازی نرماشیر‬ ‫‪-‬‬ ‫نرماشیر‬ ‫‪151‬‬ ‫کاردان‬ ‫احمد ایالقی‬ ‫کرمان‬ ‫خ ابوحامد ‪ -‬ابوحامد ‪29‬‬ ‫‪152‬‬ ‫کاریابی مجازی ارزوئیه‬ ‫‪-‬‬ ‫ارزوئیه‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ارزوئیه‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 153‬کاریابی مجازی بافت‬ ‫‪-‬‬ ‫بافت‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بافت‬ ‫‪-‬‬ ‫‪154‬‬ ‫کاریابی مجازی ریگان‬ ‫‪-‬‬ ‫ریگان‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ریگان‬ ‫‪-‬‬ ‫‪155‬‬ ‫کاریابی مجازی فاریاب‬ ‫‪-‬‬ ‫فاریاب‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی فاریاب‬ ‫‪-‬‬ ‫‪156‬‬ ‫کاریابی مجازی فهر ج‬ ‫‪-‬‬ ‫فهر ج‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی فهر ج‬ ‫‪-‬‬ ‫بجستان‬ ‫خیابان ‪ 7‬تیر ‪ -‬نبش ‪ 7‬تیر ‪6‬‬ ‫‪05156526141‬‬ ‫‪157‬‬ ‫کاریابی مجازی‬ ‫قلعه گنج‬ ‫‪-‬‬ ‫قلعه گنج‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی قلعه گنج‬ ‫‪-‬‬ ‫‪100‬‬ ‫نوین‬ ‫مرضیه خانی‬ ‫مه والت‬ ‫خیابان عدالت ‪ -‬حاشیه میدان کمیته امداد‬ ‫‪05156727944‬‬ ‫‪158‬‬ ‫کاریابیمجازیمنوجان‬ ‫‪-‬‬ ‫منوجان‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی منوجان‬ ‫‪03443302581‬‬ ‫‪101‬‬ ‫نیازلی‬ ‫غالمحسین دارینی‬ ‫سبزوار‬ ‫خیابان ‪24‬متری انقالب ‪ -‬ساختمان بانک‬ ‫پارسیان ‪ -‬طبقه ‪ - 4‬واحد ‪8‬‬ ‫‪05144673447‬‬ ‫محمد دلشاد‬ ‫تربت جام‬ ‫خیابان المهدی ‪26‬‬ ‫‪05152545150‬‬ ‫والیت‬ ‫غالمرضا عابدینی کندری‬ ‫خلیل اباد‬ ‫خیابان امام خمینی ‪ -15‬پ‪2‬‬ ‫‪05157729610‬‬ ‫‪44‬‬ ‫مصفا‬ ‫اصغرولی محمدی‬ ‫نظراباد‬ ‫‪45‬‬ ‫نام نیک صنعت‬ ‫حامد شقاقی‬ ‫اشتهارد‬ ‫‪02637773250‬‬ ‫‪46‬‬ ‫نورهان‬ ‫نسرین بامداد پشکه‬ ‫کر ج‬ ‫چهارصد متر جلوتر از پمپ بنزین‪ -‬طبقه‬ ‫فوقانی شیرینی فروشی ارکیده‬ ‫‪02637304607‬‬ ‫‪103‬‬ ‫‪47‬‬ ‫نیکان‬ ‫قادر حسین زاده‬ ‫کر ج‬ ‫ابتدای میانجاده‪-‬اول بلوار حدادی‪-‬روبروی‬ ‫ایستگاه تا کسی‬ ‫‪02634436460‬‬ ‫‪48‬‬ ‫هادی(کمالشهر)‬ ‫سعید پورهادی‬ ‫کر ج‬ ‫ظفر ‪ - 19‬ساختمان میالد ‪ -‬طبقه ‪ - 1‬واحد ‪2‬‬ ‫‪02634718495‬‬ ‫‪49‬‬ ‫هادی(مصباح)‬ ‫سعید پورهادی‬ ‫کر ج‬ ‫چهارراه مصباح به سمت ساسانی نبش بانک رفاه کوچه‬ ‫اتحاد مجمتمع رضا طبقه اول واحد‪2‬‬ ‫‪02632808800‬‬ ‫‪50‬‬ ‫اپادانا‬ ‫مسعود دین یوسفخانی‬ ‫سیمتری طالب ‪-‬نبش مفتح ‪3‬ساختمان‬ ‫پزشکان صاحب الزمان‬ ‫کارافرین‬ ‫مونس میرحسینی‬ ‫کرمان‬ ‫اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نرماشیر‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد ‪ -‬بلوار ابوریحان‬ ‫بیرونی ‪ -‬بازارچه فاز یک‬ ‫‪ 102‬همیاران کارافرین‬ ‫استان سمنان‬ ‫‪104‬‬ ‫امیدجوان‬ ‫فرشته قسیمی‬ ‫دامغان‬ ‫خیابان شهید فالحی‬ ‫‪02335254600‬‬ ‫‪105‬‬ ‫پیشگام‬ ‫هادی امامی‬ ‫سرخه‬ ‫خیابان ‪ 7‬تیر‬ ‫‪02333611779‬‬ ‫‪106‬‬ ‫دنا شاهرود‬ ‫‪ 107‬ره پویان عصر فردا‬ ‫‪05132766959‬‬ ‫راورپیام‬ ‫رفسنجان‬ ‫‪-‬‬ ‫الغدیر جنوبی نبش غدیر ‪ 15‬ساختمان‬ ‫سناتور طبقه دوم واحد ‪8‬‬ ‫استان خراسان رضوی‬ ‫‪149‬‬ ‫تالشگران‬ ‫منصوره حیدری پور‬ ‫سیرجان‬ ‫‪03432254030‬‬ ‫‪02645365639‬‬ ‫مشهد‬ ‫‪132‬‬ ‫پیش کاریاب‬ ‫مهدی پیشکاری‬ ‫‪108‬‬ ‫کارافرین‬ ‫صمد وکیلیان‬ ‫شاهرود‬ ‫نبش معلم نهم ساختمان دنا طبقه اول‬ ‫‪02332236452‬‬ ‫محمد کالته مالئی‬ ‫شاهرود‬ ‫خیابان مفتح‪ -‬نبش مفتح ‪ -6‬انتهای کوچه داروخانه‬ ‫‪02332524909‬‬ ‫حسین صفری‬ ‫گرمسار‬ ‫تقاطع ایت اله سعیدی وباهنر‬ ‫‪02334235335‬‬ ‫‪159‬‬ ‫کامکار‬ ‫فاطمه محمد ابراهیمی‬ ‫کرمان‬ ‫خیابان چمران بعد از کوچه‪ 5‬کنار کت و شلوار‬ ‫‪09366518393‬‬ ‫وزرا طبقه اول روبرو ارایشگاه‬ ‫‪160‬‬ ‫کاوشگران شرق‬ ‫زهره جعفر خانی‬ ‫کرمان‬ ‫خیابان گنجعلیخان (شهید تجلی )‪-‬کوچه شماره یک‬ ‫‪03432254800‬‬ ‫‪161‬‬ ‫کوثر زرند‬ ‫پروین سلطانی‬ ‫زرند‬ ‫کرمان شهرستان زرند بلوار جمهوری ابتدای‬ ‫بلوارجنت بعد از کوچه جنت ‪1‬‬ ‫‪03433432600‬‬ ‫‪162‬‬ ‫کوشا‬ ‫حسین هادیزاده داود ابادی‬ ‫انار‬ ‫خیابان شهدا ‪-‬حدفاصل شهدا ‪ 2‬و ‪4‬‬ ‫‪03434388118‬‬ ‫‪163‬‬ ‫مبین‬ ‫جواد طیاری ایالغی‬ ‫عنبراباد‬ ‫خیابان شهدا ‪ -‬جنب اژانس ابوالفضل‬ ‫‪03443292853‬‬ ‫‪164‬‬ ‫مهارت‬ ‫مژده سرچشمه پور‬ ‫رفسنجان‬ ‫خیابان امام‪ -‬نرسیده به چهارراه سپاه‪-‬‬ ‫روبروی عمارت حاج باقر‪-‬کاریابی مهارت‬ ‫‪03434250693‬‬ ‫‪165‬‬ ‫نسل مهتاب‬ ‫حلیمه سادات موالی زاده‬ ‫کرمان‬ ‫پارک نشاط‪ -‬خیابان سعدی‪ -‬سعدی ‪8‬‬ ‫‪03432266747‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫لترناتیو‪ ،‬تشکل های کارگری است‬ ‫بسیاری از فعاالن کارگری مستقل الترناتیو نظارت‬ ‫ً‬ ‫شورای کارگری و تشکل های واقعا مستقل کارگری بر عملکرد‬ ‫ً‬ ‫کارگاه را مطرح کردند و از ان زمان حدودا یک سال و نیم‬ ‫می گذرد‪ .‬می توان واقف بود که صیانت از منافع کارفرمایان‬ ‫از سوی دولت همیشه دست و پای کارگران را‬ ‫برای یک چنین اقدامی بسته است؛ هرچند‬ ‫در بسیاری از موارد در بحث تخلفا‬ ‫کارفرمایی این کارگران بودند که‬ ‫دست کارفرمایانشان را رو کردند‪.‬‬ ‫در مـ ـقــابــل ایــد ههــایــی مــثل‬ ‫بیرون کشیدن تشکل از محیط‬ ‫کارگاهی مطرح می شود‪ .‬اما در‬ ‫مقابل چنین ایده هایی‪ ،‬این‬ ‫سوال نیز مطرح می شود که‬ ‫ایا تنها بازدارنده کارگران در‬ ‫مطالبه گری‪ ،‬کارفرمایان هستند‬ ‫یا دولت ها نیز جلوتر از کارفرمایان‪،‬‬ ‫برای صیانت از منافع کارفرمایان‬ ‫اماده هستند‪ .‬به نظر می رسد تشکل‬ ‫بیرون یا درون محیط کار به هر حال فرق‬ ‫انچنانی در بحث «برخوردها» ندارند‪ .‬برعکس‬ ‫اتحاد کارگران باید از اصلی ترین هسته خود در محیط‬ ‫کار شکل بگیرد و همین امر نشانه قدرتش خواهد بود‪ .‬کارگری‬ ‫که چرخ تولید را به دست دارد‪.‬‬ ‫این پرسش مطرح می شود که اگر کارگران در این روزها‬ ‫حقوق قانونی خود مبنی بر حداقل دستمزد را نگرفتند‪ ،‬ابزارهای‬ ‫نظارتی بر حسن اجرای قانون در چه وضعیتی قرار دارد‪.‬‬ ‫علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه‬ ‫کارگری) معتقد است که در چنین شرایطی کارگران به صورت‬ ‫جمعی و از طریق نمایندگان شان باید مراتب را به ادارات کار‬ ‫اطالع دهند‪ .‬البته هر کارگری به صورت جداگانه هم می تواند‬ ‫این کار را انجام دهد‪.‬‬ ‫اینجا بحث تشکل های کارگری و نقش انها و ضعف های‬ ‫قانونی و ساختار سرمایه داری ایران مطرح می شود‪.‬‬ ‫حیدری می گوید‪ :‬کارفرمایان اغلب در برابر افزایش‬ ‫دستمزدها مقاومت می کنند‪ .‬موارد متعددی دیده شده که‬ ‫اگر کارفرما پرداختی را در سال گذشته فراتر از حداقل دستمزد‬ ‫ً‬ ‫پرداختمی کرده‪،‬امسالافزایشچندانیندادهیااصالهیچافزایشی‬ ‫بر حقوق کارگر لحاظ نکرده است‪ .‬در برخی موارد هم حداقل‬ ‫نظارت‬ ‫بر حسن‬ ‫اجرای قانون‬ ‫و تکالیف‬ ‫کارفرمایان‪،‬‬ ‫تشکل های‬ ‫کارگری‬ ‫هستند‬ ‫بی دفاعان در برابر «عدم افزایش مزد»‬ ‫کارگران با مشاهده تخلف در افزایش مزد به کجا مراجعه کنند؟‬ ‫◄ در صورتی که کارفرما دستمزد کارگران را طبق مصوبه شورایعالی کار نپردازد‪ ،‬چه‬ ‫راه هایی پیش روی کارگران است؟‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬ا گرچه کارگران هنوز به افزایش مجدد دستمزدها و نتایج بررسی های‬ ‫دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایت اعضای کارگری شورایعالی کار امید دارند؛ اما طبق‬ ‫مصوبه ای که وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی پای ان امضا گذاشت‪ ،‬دستمزد فروردین ماه‬ ‫کارگران پرداخت شد‪.‬‬ ‫دستمزدهای سال جدید کارگران در برخی از کارگاه ها عدم رضایت انها را در پی داشته‬ ‫است‪ .‬در برخی از کارگاه ها که سال گذشته کارفرما بیش از حداقل دستمزد تعیین شده‪،‬‬ ‫می پرداخت‪ ،‬هیچ افزایش حقوقی داده نشده است‪ .‬در مورادی نیز تخلفاتی صورت گرفته‬ ‫است‪ ،‬برخی نیز افزایش دستمزد را در فروردین ماه اعمال نکردند‪ .‬در مواردی که حداقل‬ ‫دستمزد مصوبه شورایعالی کار اعمال نشده است‪ ،‬کارگران نمی دانند این اقدام غیرقانونی‬ ‫را چطور باید پیگیری کنند‪ .‬با وجود بسیاری از تخلفاتی که پشت پرده مانده است و به علت‬ ‫عدم امنیت شغلی اغلب کارگران ایران‪ ،‬صدایشان به گوش کسی نمی رسد و نظارت های‬ ‫کافی از سوی بازرسان کار وجود ندارد‪.‬‬ ‫بحث فقط بر سر عدم نظارت نیست‪ .‬مسئله بی قانونی فراتر از این حرف ها است‪ .‬بسیاری‬ ‫می گویند تخلفات کارفرمایی در رعایت حقوق کارگران به گوش نهادهای ناظر و بازرسان کار که‬ ‫دستمزد قانونی شورایعالی کار رعایت نشده است‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬نظارت بر حسن اجرای قانون و تکالیف‬ ‫کارفرمایان‪ ،‬تشکل های کارگری هستند‪ .‬اگر اصل نظارت و‬ ‫پایش اجرا قانون کار‪ ،‬ازجمله دستمزد کارگران از انها بگیرید و‬ ‫نظارت بر کارفرما در خوص احراز حداقل حقوق کارگر را نتوانید‬ ‫دست یابید و فقط انتظار از قوه مجریه در بحث بازرسی ها‬ ‫باشد‪ ،‬هیچگاه موفق نخواهید شد‪ .‬نظارت کارگری بر حسن‬ ‫اجرای قانون کار باید در بنگاه های اقتصادی به شکل جدی‬ ‫وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫هزار بازرس کار در مقابل چند میلیون واحد صنفی و تولیدی‬ ‫نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تصریح‬ ‫می کند‪ :‬ازادی قانونمند حضور نمایندگان کارگر برای اینکه ایا‬ ‫تکالیف قانونی از جانب کارفرما رعایت می شود یا خیر‪ ،‬باید‬ ‫وجود داشته باشد تا نماینده کارگر به مرجع قانونی گزارش ارائه‬ ‫دهد‪ .‬از این پس مرجع قانونی است که باید پیگیری های الزم را‬ ‫انجام دهد و برای جرائم ناشی از عدم اجرای قانون حضور پیدا‬ ‫کند و بررسی های الزم را انجام دهد و قدرت حاکمیتی اش‬ ‫استفاده کند‪.‬‬ ‫وی می افزاید‪ :‬ماده ‪ ۹۶‬قانون کار مربوط به بازرسی‬ ‫کارگاه ها در خصوص اجرای قانون کار است‪ .‬بر اساس اخرین‬ ‫ً‬ ‫اماری که دارم‪ ،‬تعداد بازرسان اداره کار حدودا ‪ ۱۰۰۰‬نفر است‪.‬‬ ‫باالی میلیون ها واحد کارگری کوچک‪ ،‬متوسط و بزرگ وجود‬ ‫دارد‪ .‬بعضی از این واحدها انقدر بزرگ هستند که بازرس کار‬ ‫باید مدت ها وقت بگذارد تا در کارخانه بچرخد تا ببیند انچه‬ ‫که باید و شاید کارفرما در مورد کارگرانش انجام می دهد یا نه‪.‬‬ ‫حیدری درباره نظارت بازرسان ادارات کار در محیط های‬ ‫کارگری هم می گوید‪ :‬امکان بازرسی دقیق از سوی بازرسان وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی وجود ندارد و شدنی نیست‪ .‬نظارت‬ ‫بر چگونگی پرداخت کارگران در سال جدید چطو می خواهد‬ ‫صورت بگیرد؟ تشکل های کارگری به لحاظ گستردگی و شبکه‬ ‫مویرگی که در همه واحدهای تولیدی و صنعتی وجود دارند‪ ،‬این‬ ‫امکان را دارند که بر تضمین حقوق کارگران نظارت داشته باشند‬ ‫و تخلفات را به ادارات کار گزارش دهند‪ .‬همین نظارت می تواند‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استانهای تهران و قم از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر فروش‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫ساکن تهران جهت کار در دفتر مرکزی تهران‬ ‫مهندسی کشاورزی گرایش های مرتبط و یا مدیریت بازرگانی(با‬ ‫شرط سابقه کاری مرتبط)‬ ‫داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید در فروش نهاده های‬ ‫کشاورزی خصوصا کودهای شیمیایی‬ ‫مسلط به امور قراردادی با نمایندگان فروش استانی‬ ‫اشنایی کامل با تولیدکنندگان کود کشور و بازارهای فروش انها‬ ‫اشنایی کامل با باغداران و کشت و صنعت های بزرگ ایران‬ ‫توانمند در هدایت و کنترل کارشناسان فروش‪،‬مسلط به تهیه‬ ‫گزارشات تحلیلی فروش‬ ‫کارشناس‬ ‫دفتر مدیرعامل‬ ‫کارشناس‬ ‫منابع انسانی‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫تولید سموم‬ ‫کشاورزی‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫سرپرست‬ ‫کارخانه‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫ساکن تهران جهت کار در دفتر مرکزی تهران‬ ‫کارشناس زبان انگلیسی و یا کارشناس مهندسی کشاورزی‬ ‫داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط به عنوان کارشناس و‬ ‫یا رئیس دفتر مدیریت‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی نوشتن و مکالمه در حد بسیار خوب‬ ‫مسلط به کار با دفاتر اندیکاتور و مدیریت اسناد‪،‬مسلط به‬ ‫راهبری امور اداری محوله‬ ‫عالقمند به انجام امور دفتری و کنترل منابع انسانی‪،‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی و نظارت امور داخلی شرکت‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫ساکن تهران جهت کار در دفتر مرکزی تهران‬ ‫کارشناس مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مدیریت‬ ‫صنعتی و اداری‬ ‫داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط به عنوان کارشناس‬ ‫منابع انسانی‬ ‫مسلط به انجام امور اداری استخدامی و اداری‪،‬دارای روابط‬ ‫عمومی بسیار باال‬ ‫خالق و متعهد به اهداف شرکت‪،‬مسلط به راهبری امور اداری‬ ‫محوله‬ ‫رعالقمند به انجام امور دفتری و کنترل منابع انسانی‪،‬مسلط به‬ ‫برنامه ریزی و نظارت امور داخلی شرکت‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫ساکن تهران جهت کار در دفتر مرکزی تهران‪،‬شیمی و یا‬ ‫مهندسی گیاه پزشکی‬ ‫‪،‬دارای سوابق مرتبط در زمینه مسئول فنی تولید سموم‬ ‫کشاورزی از حفظ نباتات‬ ‫‪،‬داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪،‬دارای روابط عمومی بسیار باال و خالق و متعهد به اهداف‬ ‫شرکت‬ ‫‪،‬مسلط به راهبری امور اداری محوله‬ ‫‪،‬مسلط به برنامه ریزی و نظارت بر تولید محصوالت در‬ ‫استانهای مختلف کشور‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫کار ساکن تهران جهت کار در دفتر مرکزی تهران‬ ‫کارشناس مهندسی کشاورزی‪،‬داشتن حداقل ‪3‬سال سابقه‬ ‫مفید در فروش نهاده های کشاورزی خصوصا کودهای‬ ‫شیمیایی و همچنین مسلط به امور قراردادی با نمایندگان‬ ‫فروش استانی‬ ‫اشنایی کامل با تولیدکنندگان کود کشور و بازارهای فروش‬ ‫انها‬ ‫اشنایی کامل با باغداران و کشت و صنعت های بزرگ‬ ‫ایران‪،‬امادگی جهت ویزیت نمایندگان و مشتریان شهرستان‬ ‫امادگی برای کار درصدی و پورسانتی‪،‬قدرت بیان تاثیرگذار‬ ‫و باال‬ ‫اشنا با کیفیت و فرموالسیون کودهای کشاورزی ‪ ،‬سموم ‪ ,‬بذر‬ ‫و سایر نهاده های‬ ‫سرپرست فنی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫فقط ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬مهندسی کشاورزی و یا سایر رشته‬ ‫های مهندسی مرتبط با شرط سابقه کاری کامال مرتبط‬ ‫داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری در زمینه مدیریت کارخانه‬ ‫تولیدی‬ ‫مسلط و دارایی توانایی مدیریت و سرپرستی کارکنان و‬ ‫تجهیزات‬ ‫فعال و توانمند در هماهنگی و مدیریت واحدهای برنامه ریزی‬ ‫و تولید‪ ،‬انبار‪ ،‬تدارکات و منابع انسانی مستقر در کارخانه‬ ‫مسلط به اجرای سیستم های کنترل کیفیت – ایمنی و‬ ‫بهداشت – مقررات زیست محیطی‬ ‫مسلط به روش های تولید‪ ،‬برنامه ریزی و تجزیه تحلیل داده‬ ‫ها و دسته بندی و نظارت بر پروژه های تولید محصوالت‬ ‫شیمیایی‬ ‫اشنایی با ماشین االت صنعتی و ماشین االت مربوط به تولید‬ ‫کودهای شیمیایی‬ ‫فقط ساکنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫فقط ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬کارشناسی مکانیک و یا برق‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در امور فنی برق – تولید –‬ ‫تعمیرات و نگهداری‬ ‫مسلط به فرایندهای ساخت و تولید‬ ‫سابقه کار در کارخانجات تولید کود کشاورزی و سایر نهاده‬ ‫های مرتبط اولویت دارد‬ ‫فقط ساکنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫کارگر تولید‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫فقط ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬دیپلم یا باالتر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به کار با دستگاههای جوشکاری ‪ ،‬فرز ‪ ،‬سوراخکاری ‪ ،‬و‬ ‫تعمیرات فنی‬ ‫اشنا با سیستم های تولیدی و کار با تجهیزات تولید‬ ‫محصوالت شیمیایی‬ ‫فقط ساکنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫انباردار‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫فقط ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬دیپلم و یا باالتر‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در اداره امور انبارها‬ ‫داشتن حداقل دو نفر ضامن معتبر جهت ضمانت‬ ‫متعهد به رسالتهای شرکت و پرتالش در مراقبت از سرمایه‬ ‫های سازمان‬ ‫نگهبان‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‬ ‫فقط ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬دیپلم و یا باالتر‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در نگهبانی و حراست‬ ‫داشتن حداقل دو نفر ضامن معتبر جهت ضمانت‬ ‫متعهد به رسالتهای شرکت و پرتالش در مراقبت از سرمایه‬ ‫های سازمان‬ ‫مسئول‬ ‫ازمایشگاه و‬ ‫کنترل کیفی‬ ‫حاشیه امنی ایجاد کند تا کارفرما این هشدار را باالی سرش‬ ‫احساس کند که هر لحظه ممکن است ابزار نظارتی تشکل های‬ ‫کارگری یقه انها را بگیرد‪ .‬به این ترتیب ضریب خطا و اشتباه به‬ ‫صورت عمدی نیز کاهش پیدا می کند‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬اختیار نظارت بر حسن اجرای قانون کار‬ ‫در کارگاه ها به صورت قانونی و رسمی به تشکل های کارگری‬ ‫ً‬ ‫داده نشده است‪ .‬اساسا اگر انجمن صنفی کارگران یک صنف‬ ‫را تشکیل دهید‪ ،‬از این جهت به این شکل نگاه نمی کنند که‬ ‫حافظ حداقل حقوق و امنیت شغلی کارگر باشد‪ .‬حقوق قانونی‬ ‫که فقط دستمزد نیست؛ دستمزد بدیهی ترین و حداقلی ترین‬ ‫حق کارگر است که باید پرداخت شود‪ ،‬که متاسفانه همین هم‬ ‫این روزها به درستی پرداخت نمی شود‪ .‬در کارگاه‪ ،‬تعطیالت‪،‬‬ ‫مرخصی ها‪ ،‬جمعه کاری و نوبت کاری همه حاوی حقوقی‬ ‫است که کارگر باید مطالبه گری کند تا به حقوق ان دست یابد‪.‬‬ ‫قانون نویسی بدون ناظر‬ ‫نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری بیان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫وفق ماد ‪ ۹۶‬قانون کار وظایفی دارند‪ ،‬نمی رسد اما ایا تعیین دستمزد امسال که خود یک تخلف‬ ‫از ماده ‪ ۴۱‬قانون کار و تبصره های ‪ ۱‬و ‪ ۲‬ان بود‪ ،‬یک بی قانونی نبود؟ ایا می توان ادعا کرد که این‬ ‫بی قانونی بزرگ به گوش نهادهای مسئول در این خصوص نرسیده باشد؟ بنابراین نظارت تنها‬ ‫چالش کارگران نیست؛ بلکه یک مشکل عمده این است که کارفرمایان و دولت (مفهوم عام)‬ ‫به عنوان نهاد صیانت کننده منافع ان از این بی قانونی سهم می برند‪.‬‬ ‫گاهی کارگران از خیر شکایت در مراجع حل اختالف می گذرند تا شغل حداقلی خود را از‬ ‫دست ندهند‪ .‬انها احساس می کنند‪ ،‬هیچ راهی در برابرشان نیست‪ .‬در مواردی حتی شکایت‬ ‫از کارفرما منجر به احقاق حق کارگران نشده است و قراردادهای کوتاه مدت نیز کارگر را در‬ ‫خیل بیکاران جای داده است‪ .‬همه این تجربیات تخلف پس ذهن کارگران است‪.‬‬ ‫در بین کارگرانی که حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار را نمی گیرند‪ ،‬فقط کارگران‬ ‫روزمزد و بی ثبات کار نیستند‪ .‬در برخی از کارگاه های مشهور و بزرگ نیز مواردی دیده می شود‬ ‫که حقوق مزدی کارگران تازه استخدام شده را تضییع می کنند‪ .‬کارگر به این امید که بتواند‬ ‫در کارگاه پای خود را سفت کند‪ ،‬اعتراضی نمی کند و به همین منوال ادامه می دهد‪ .‬به گفته‬ ‫رئیس اتاق اصناف کشور حدود ‪ ۳‬میلیون واحد صنفی در کشور وجود دارد‪ .‬این درحالی‬ ‫است که طبق گفته رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری حدود هزار بازرس کار وجود‬ ‫ً‬ ‫دارد که اصال برای بازرسی این تعداد کارگاه کافی نیست‪.‬‬ ‫جنسیت ‪ :‬خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫ساکن شهرستان قم‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی ‪ :‬کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد شیمی‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار در ازمایشگاه ( ترجیحا ازمایشگاه‬ ‫کود های کشاورزی و صنایع غذایی )‬ ‫تسلط کامل به خواندن نوشتن و مکالمه به زبان انگلیسی و‬ ‫درک متون فنی‬ ‫مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به کار با تجهیزات ازمایشگاهی (‪Flame‬‬ ‫‪photometer، Spectrophotometer،‬‬ ‫‪)Kejaldahl‬‬ ‫فقط ساکنین شهرستان قم رزومه ارسال نمایند‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم فایل سوابق شغلی و تحصیلی رزومه خود را با فرمت ‪PDF, Docx‬‬ ‫با ذکر عنوان شغل در موضوع ایمیل به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Job.iramon@gmail.com‬‬ ‫گروهمبلمانیاتاشجهتتکمیلکادرشعبهخود‬ ‫در استان اذربایجان شرقی‪ ،‬تبریز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فروشگاه‬ ‫کد رزومه ‪003 :‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‬ ‫اشنا با مبلمان و کاالی خواب‬ ‫‪ 5‬سال سابقه سرپرستی فروشگاه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@yatash.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست واحد تامین قطعات‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫تمام وقت‪ ،‬نیاز به سابقه کار‬ ‫اشنا به امور مهندسی‪ ،‬حقوق ثابت‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬ناهار و‪....‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪factory.mmt@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به مهندس برق قدرت‪ /‬اقا‬ ‫اشنا به اجرا سازه با سیستم قالب تونلی با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫در تهران نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به صورت فایل ‪pdf‬‬ ‫‪gharani.project98@gmail.com‬‬ ‫می کند‪ :‬تکالیفی برعهده کارفرما است که به لحاظ رفاهی‬ ‫برای کارگر باید در نظر گرفته شود‪ .‬زنانی که کودکی دارند‪،‬‬ ‫شیرخوارگاه یا مهدکودک باید برای انها وجود داشه باشد‪.‬‬ ‫معضالتی که بابت عدم رعایت ایمنی کارگران دارند‪ ،‬باید‬ ‫رسیدگی شود‪ .‬تکالیف زیادی در قانون کار برعهده کارفرما‬ ‫است که نظار بر ان با این تعداد از بازرسان غیرممکن‬ ‫است‪ .‬وقتی قانون را می نویسید باید وظیفه‬ ‫حسن اجرای ان را تعیین کنید‪ .‬اگر قانون‬ ‫ً‬ ‫صرفا برعهده کسی باشد که باید ان را‬ ‫اجرا کند و هیچ نظارتی باالی سرش‬ ‫نباشد‪ ،‬مشکل ایجاد می شود‪.‬‬ ‫وی می افزایـــد‪ :‬تضمی ــن‬ ‫اجـــرای قانـــون کار بـــه لحـــاظ‬ ‫نظ ــری بای ــد برعه ــده نماین ــدگان‬ ‫بایـــد باشـــد و ادامـــه کار ک ــه‬ ‫پیگی ــری جرای ــم ناش ــی از قان ــون‬ ‫اســـت‪ ،‬بایـــد بـــه عهـــده دول ــت‬ ‫باشـــد‪ .‬اگـــر غیـــر از ایـــن باش ــد‪،‬‬ ‫قانـــون فقـــط نوشـــته می شـــود‪ .‬االن‬ ‫قانونـــی در کار نیســـت‪.‬‬ ‫وی تصریـــح می کنـــد‪ :‬در گذش ــته‬ ‫تشـــکل کارگـــری از قـــدرت معنـــی داری‬ ‫برخ ــوردار ب ــوده و ای ــن س ــابقه داش ــته اس ــت‪ .‬از ای ــن‬ ‫ن ــوع نظ ــارت می ت ــوان خروج ــی داش ــته باش ــید‪ .‬الزم نیس ــت‬ ‫دیگ ــر کارگ ــر ب ــرای ه ــر مش ــکلی ب ــه اداره کار مراجع ــه کن ــد و ب ــه‬ ‫ش ــکایت برس ــد‪ .‬تع ــداد زی ــادی از ای ــن اختالف ــات و ش ــکایات‬ ‫کاهـــش می یابـــد‪ .‬ایـــن نقـــص باعـــث می شـــود بخـــش قاب ــل‬ ‫توجه ــی از دول ــت از اول نی ــازی ب ــه حض ــور و دخالت ــش نب ــوده‬ ‫اس ــت‪ .‬بروکراس ــی در ای ــن فراین ــد ب ــه وج ــود می ای ــد و نهاده ــای‬ ‫مختلـــف درگیـــر ایـــن مســـائل می شـــوند‪.‬‬ ‫در عصری که امنیت شغلی کارگران از بین رفته و اعتراض‬ ‫با برخورد کارفرما و دولت مواجه می شود‪ ،‬همچنان افزایش توان‬ ‫درونی کارگران در کارگاه و اتحاد و متشکل شدن چاره کار است‬ ‫اما به هر حال همه راهکارهایی که برای امروز کارگران وجود‬ ‫ً‬ ‫دارد‪ ،‬الزاما حل مشکل نیست بلکه توان افزایی است برای عدم‬ ‫نابودی بنیان زندگی خانودگی و معیشتی انان‪ .‬پس چه بهتر‬ ‫ً‬ ‫که انها دست همقطاران خود را بگیرند‪ .‬در این همراهی طبعا‬ ‫هیچ منافع متضادی نیست و قابل اعتماد هم هست‪.‬‬ ‫تضمین‬ ‫اجرای‬ ‫قانون کار‬ ‫به لحاظ‬ ‫نظری باید‬ ‫برعهده‬ ‫نمایندگان‬ ‫باید باشد‬ ‫گزارش‪ :‬مریم وحیدیان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫‪‬مسلط به امور عملیات صادرات‬ ‫‪‬اشنایی با عملیات کانتینری و کشتی فله‬ ‫‪‬اشنایی با عملیات کامیونی‬ ‫‪‬نظارت بر بارگیری کشتی فله‬ ‫‪‬نظارت بر امور اظهار و بازرسی کاال‬ ‫‪‬اشنایی با اسناد صادراتی و تهیه مدارک‬ ‫‪‬اشنایی با امور مربوط به سامانه ثامن‬ ‫‪‬پاسخگویی به مشتریان در خصوص مراحل تحویل بار‬ ‫‪‬اشنایی به زبان انگلیسی و مکاتبات‬ ‫‪‬حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫‪‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@bhpbitumen.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دورنا باتری ارس جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‬ ‫‪‬حداقل کاردانی‪ ‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪‬تسلط به نرم افزار های‬ ‫‪Adobe illustrator ,Adobe Photoshop‬‬ ‫‪‬اشنا به مارکتینگ‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@dournabattery.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی‬ ‫‪.۱‬باخالصه ایازخودتانشروع کنید(مشخصات‪+‬اطالعاتشخصی)‬ ‫امروزه مدیران و کارشناسان جذب و استخدام انتظار معرفی‬ ‫خودتان در پاراگرافی کوتاه و جذاب دارند که شما و بهترین‬ ‫عملکردتان را به صورت خالصه تشریح کند‪ .‬به عبارت دیگر‪،‬‬ ‫برای شروع کار رزومه نویسی‪ ،‬در قالب جمله های کوتاه به این‬ ‫سوال که «چرا باید شما را جذب کنیم»‪ ،‬پاسخ دهید و اطمینان‬ ‫در رزوم ــه نویس ــی بای ــد ب ــا‬ ‫حاصل کنید که شایستگی های مرتبط شما برای ایفای نقش نیز‬ ‫خالصـ ـه ای از خودت ــان ش ــروع‬ ‫در این خالصه توضیح داده شده است‪.‬‬ ‫کنی ــد‪ ،‬یکنواخ ــت ننویس ــید‪ ،‬ب ــه‬ ‫نوش ــته های خود جه ــت دهید و‬ ‫‪( .۲‬دستاورد ها ‪ +‬مدارج تحصیلی ‪ +‬سوابق کاری)‬ ‫در رزومه نویسی نکته سنج و ریزبین باشید! یکی دیگر از مناس ــب با صنع ــت و حرفه خود‬ ‫ً‬ ‫نقطه ضعف ها این است که شما صرفا اشاره به تجربیات و بنویس ــید و هرگ ــز دروغ نگویی ــد‪.‬‬ ‫تحصیالت و یا مهارت ها می کنید و توضیح بیشتری درباره ان ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫نمی دهید‪ .‬به عنوان مثال‪ ،‬کسی که رزومه شما را می خواند‪ ،‬خ ــاف تص ــور بیش ــتر اف ــراد‪،‬‬ ‫نمی داند در یک سالی که جایی مشغول بوده اید‪ ،‬چه بررس ــی رزومه ه ــا بی ــش از چن ــد‬ ‫فعالیت هایی را انجام داده و یا چه سمت هایی داشته اید‪ .‬نباید ثانی ــه وق ــت نخواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫فقط تجربیات خود را لیست کنید‪ ،‬بسط و توضیح فعالیت ها توج ــه داش ــته باش ــید‪ ،‬رزوم ــه‬ ‫و مهارت های مهمی که در گذشته انجام داده اید‪ ،‬فرصت شما ش ــما تاریخچ ــه ش ــما نیس ــت‬ ‫برای استخدام شدن را باال خواهد برد‪ .‬چرا که کارفرما می خواهد بلک ــه ا گه ــی تبلیغاتی شماس ــت‬ ‫ببیند حضور شما چه چیزی به شرکت او اضافه می کند‪.‬‬ ‫و ای ــن ا گه ــی ق ــرار اس ــت ک ــه‬ ‫نکته‪ :‬به یاد داشته باشید که در این زمینه نباید بیش از حد مهارت ه ــا و توانمندی های ش ــما‬ ‫به جزئیات پرداخت‪ ،‬بلکه بر روی توضیح مهارت ها و تجارب را ب ــه کارفرم ــا بفروش ــد‪.‬‬ ‫مهم تمرکز کنید‪.‬‬ ‫در ادام ــه ب ــه م ــواردی ک ــه باعث‬ ‫می ش ــود ب ــا رعای ــت ان ه ــا ی ــک‬ ‫رزوم ــه حرفـ ـه ای کاری داش ــته‬ ‫باش ــیم می پردازی ــم‪.‬‬ ‫نکته هایی که در رزومه نویسی باید رعایت شود‬ ‫از دیگــر نــکات منفی‬ ‫رزومه نویســی‪ ،‬نوشتن‬ ‫یکنواخــت و بدون‬ ‫برجسته کردن‬ ‫کلمات کلیدی اســت‬ ‫‪ .۳‬همه بخش های رزومه خود را بصورت یکنواخت ننویسید‬ ‫از دیگ ــر ن ــکات منف ــی رزوم ــه نویس ــی‪ ،‬نوش ــتن یکنواخ ــت‬ ‫و ب ــدون برجس ــته ک ــردن کلم ــات کلی ــدی اس ــت‪ .‬ش ــما بای ــد‬ ‫ق ــادر باش ــید ک ــه ن ــکات مه ــم را شناس ــایی ک ــرده و ان ه ــا را در‬ ‫رزوم ــه خ ــود برجس ــته کنی ــد‪ .‬ب ــا ای ــن کار می توانی ــد توج ــه ف ــردی‬ ‫ک ــه رزوم ــه ش ــما را می خوان ــد‪ ،‬بیش ــتر جل ــب کنی ــد‪ .‬بس ــیاری از‬ ‫ش ــرکت ها هن ــگام بررس ــی رزوم ــه اف ــراد ب ــه دنب ــال کلیدواژه های ــی‬ ‫هس ــتند ک ــه ب ــا ش ــرح ش ــغلی موقعی ــت ش ــغلی اش ــتراک دارد؛‬ ‫بنابرایــن اســتفاده از کلمــات و عبارت هایــی کــه کلیــد واژه هــای‬ ‫ایــن دو (شــرح شــغل و رزومــه) را بــه بهتریــن شــکل تطبیــق دهــد‪،‬‬ ‫عنص ــر کلی ــدی در ب ــاال ب ــردن ش ــانس م ــرور اولی ــه رزوم ــه ت ــان‬ ‫خواه ــد ب ــود‪ .‬ب ــا ای ــن کار نش ــان می دهی ــد ک ــه ب ــه جزیی ــات توج ــه‬ ‫داشــته و رزومــه تــان را بــر اســاس موقعیــت شــغلی نوشــته ایــد‪ .‬ولــی‬ ‫فرام ــوش نکنی ــد ک ــه حتم ــا تجرب ــه مرتب ــط ش ــرح ش ــغل را داش ــته‬ ‫باش ــید‪ ،‬در غی ــر ای ــن ص ــورت مرتبط تری ــن تجربه ه ــا را بنویس ــید‪.‬‬ ‫از ب ــه کار ب ــردن جمله های ــی اغ ــراق امی ــزی ک ــه ویژگی ه ــای‬ ‫خ ــاص ت ــان را بازگ ــو نمی کنن ــد‪ ،‬اجتن ــاب کنی ــد و در نوش ــتن‬ ‫کلی ــد واژه ه ــا ز ی ــاده روی نکنی ــد‪.‬‬ ‫با ادعای دروغ در پیشینه شغلی و رزومه وارد موقعیت شغلی‬ ‫شوید‪ ،‬در شروع کار با مشکل جدی مواجه خواهید شد‪.‬‬ ‫اگر مهارت ها و یا تجربه هایی مشخصی در رزومه ذکر کرده‬ ‫اید‪ ،‬مطمئن باشید که کارفرما از شما انتظار نشان دادن این‬ ‫توانایی ها را دارد‪ .‬اما اگر نتوانید انچه که در رزومه ادعا کرده اید را‬ ‫انجام دهید‪ ،‬واضح است که شما به زودی اخراج خواهید شد‪.‬‬ ‫‪ .۱۲‬دانش فنی خود را برجسته کنید‬ ‫همه تفریح ها و یا عالقه مندی های شخصی تان را در رزومه‬ ‫نیاورید‪ .‬به جای ان‪ ،‬مهارت ها و دانش هایی که به موقعیت‬ ‫شغلی موردنظرتان مرتبط تر است استفاده کنید‪ ،‬یا با ارزش ترین‬ ‫ان ها را بنویسید‪ .‬باید بدانید که چطور مهارت های نرم افزاری و‬ ‫سخت افزاری خودتان را نشان دهید‪ .‬داشتن تخصص فنی‬ ‫برای موفقیت در شغل حرفه ای ضروری است‪ .‬امروزه اشنایی با‬ ‫برنامه هایی مانند افیس مایکروسافت (مجموعه ای از ورد‪ ،‬اکسل‪،‬‬ ‫پاورپوینت و‪ )...‬و شبکه های مجازی اهمیت خاصی دارند‪ .‬پس‬ ‫رزومه شما باید به طور مشخص تسلط شما را در این حوزه نشان‬ ‫داده و هم راستا با نیاز های برنامه ریزی‪ ،‬مدیریت پروژه و یا هر‬ ‫نرم افزار مورد نیاز مربوط به شغل باشد‪ .‬پس باید مشخص کنید‬ ‫که دانش کار کردن با این نرم افزار ها را دارید‪ .‬تعهد خود را برای‬ ‫توسعه یادگیری دانش فنی از طریق اموزش و دوره های حرفه ای با‬ ‫اخذ گواهینامه نشان دهید‪ .‬تجربه تحقیقاتی را با توضیح مختصر‬ ‫از سهم افزایی تان در موفقیت پروژه های گذشته اضافه کنید‪.‬‬ ‫‪.۶‬از به کار بردنشکل‪،‬لوگوو گرافیک هایخاصاجتناب کنید‬ ‫امروزه بسیاری از رزومه ها به صورت نسخه های الکترونیک‬ ‫هستند‪ .‬هر چه فایل شما طراحی ساده و منظمی داشته باشد‪،‬‬ ‫برای خواننده ان نیز خسته کننده نخواهد بود؛ بنابراین در رزومه‬ ‫نویسی سعی کنید که از شکل های گرافیکی و لوگو در صورتی که‬ ‫لزومی ندارد‪ ،‬استفاده نکنید‪ .‬نگارش محتوا بسیار مهم است‪،‬‬ ‫سعی کنید که از کلمات جدید و غیر تکراری از رزومه های‬ ‫دیگران بنویسید‪ .‬همچنین از فونت های ساده و متداول‬ ‫استفاده کنید‪.‬‬ ‫‪ .۴‬از فرمت مناسب استفاده کنید‬ ‫شما برای این که بتوانید موفقیت ها و شایستگی های خود‬ ‫را برجسته کنید تا افراد رزومه شما را بررسی کنند‪ ،‬می توانید از‬ ‫فرمت مناسب رزومه استفاده کنید‪ .‬بر اساس این فرمت‪ ،‬با‬ ‫نگارش یک پاراگراف مختصر و مفید نقش ها و مسئولیت ها‬ ‫و سوابق برجسته خود را بنویسید و با عالئم بولت ان ها را تیتر‬ ‫کنید‪ .‬دقت کنید که اشتباه امالیی و جمالت مبهمی در‬ ‫نگارش ان ها نداشته باشید‪ .‬قسمت های مختلف ویژگی ها و‬ ‫شایستگی های خود را بخش بندی کنید‪ .‬به عنوان مثال می توانید‬ ‫گواهی نامه های حرفه ای خود را از افتخارات جدا کنید‪.‬‬ ‫‪ .۷‬رزومه مناسب با صنعت و حرفه خود بنویسید‬ ‫فرمت و سبک نگارش رزومه شما باید متناسب با حرفه شما‬ ‫باشد‪ .‬برای مثال وقتی می خواهید برای شغلی مانند دستیار‬ ‫حسابدار یا کارشناس مالی درخواست شغلی کنید‪ ،‬رزمه شما‬ ‫باید با رزومه شخصی که برای شغلی مانند طراحی وب سایت و‬ ‫فروش است‪ ،‬متفاوت باشد؛ بنابراین از کلمات مربوط به حرفه و‬ ‫صنعت خودتان استفاده کنید‪.‬‬ ‫‪ .۵‬از اعداد و نشانه ها استفاده کنید‬ ‫سعی کنید از کلمه های کوتاه و از ارقام به جای حروف ان استفاده‬ ‫کنید‪ .‬استفاده کردن از اعداد باعث جلب توجه بیشتر رزومه می شود‪.‬‬ ‫اگردر صنعتیو حرفه ایمشغولهستید که کلمهاختصار انمتداول‬ ‫شدهاست‪،‬سعی کنیداز این کلماتاستفاده کنید‪.‬‬ ‫‪ .۸‬بدون اشتباهات ساختاری و نگارشی!‬ ‫در حقیقت یکی از اشتباهات مهلک‪ ،‬اشتباهات ساختاری‪،‬‬ ‫نامرتب بودن کلمات‪ ،‬فونت و عالئم نگارشی است‪ .‬رزومه شما‬ ‫نباید جمالت اشتباه و نگارش نادرستی داشته باشد‪ .‬کارشناسان‬ ‫منابع انسانی خطا های امالیی و اشتباه محتوایی را مساوی با تنبلی‬ ‫می دانند‪ .‬از زبان نوشتاری مناسب و کلماتی استفاده کنید که بر‬ ‫روی کارفرما اثر گذار باشد‪ ۵۸ .‬درصد از کارفرمایان رزومه هایی با‬ ‫خطای امالیی و تایپی شناسایی کرده اند که از بزرگترین خطا هایی‬ ‫است که به طور خودکار منجر به از دست رفتن شانس کسب‬ ‫موقعیت می شود‪ .‬برای جلوگیری از این اتفاق‪ ،‬رزومه های قوی افراد‬ ‫دیگر را به عنوان معیار و نمونه استفاده نموده و از ان ها ایده بگیرید‪.‬‬ ‫‪ .۹‬از عناوین استفاده کنید و به سبک داستان سرایی بنویسید‬ ‫جمله های روشن‪ ،‬جذاب و گیرا در ابتدای رزومه بنویسید‬ ‫که بتواند به طور موثر هویت شما را مشخص ساخته و شما را‬ ‫با موقعیت شغلی تناسب دهد‪ .‬صرفا از بیان صفت اجتناب‬ ‫کرده و به جای ان از سبک داستانی سرایی استفاده کنید که‬ ‫شما را معرفی کرده و دلیل شایستگی تان برای فرصت شغلی را‬ ‫مشخص کند‪ .‬افراد با داستان های خوب ارتباط برقرار می کنند‪.‬‬ ‫‪ .۱۰‬حرفه ای عمل کنید‬ ‫برای رزومه نویسی‪ ،‬اطالعات منفی در مورد پیشینه شغلی‬ ‫سابق یا کارفرمایان را ننویسید‪ .‬یا اینکه بحث های خیلی‬ ‫شخصی و یا موارد غیر مرتبط را ذکر نکنید‪ .‬صرفا حقایق مسیر‬ ‫شغلی خودتان را بازگو کنید‪.‬‬ ‫‪ .۱۱‬هرگز دروغ ننویسید‬ ‫در رزومه نویسی دروغ ننویسید حتی اگر به هر نحوی بتوانید‬ ‫برای رزومه نویســی‪،‬‬ ‫اطالعــات منفی در مورد‬ ‫پیشــینه شــغلی سابق یا‬ ‫کارفرمایان را ننویســید‬ ‫همانطور که می دانید‪ ،‬توانایی جست و جوی اینترنتی (‪ )Search‬از‬ ‫نظر هر کارفرما یک دارایی با ارزش محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪ .۱۳‬مهارت های نرم (رفتاری) را نیز نشان دهید‬ ‫هنگام رزوم نویسی به یاد داشته باشید که مهارت های نرم‬ ‫(رفتاری) برای موفقیت در شغل حرفه ای تان ضروری هستند‪.‬‬ ‫بنابراین‪ ،‬مشخصه ها و ویژگی هایی رفتاری خودتان را‪ ،‬مانند‬ ‫ارتباط موثر‪ ،‬نظم و نگرش مثبت و یا توانایی هایی از این دست‬ ‫که در خودتان حس می کنید‪ ،‬برجسته کنید‪.‬‬ ‫در اخـــر بایـــد توجـــه داشـــت کـــه رزومـــه نویســـی بـــه هن ــر و‬ ‫مهـــارت نیـــاز دارد و می توانـــد تصویـــر اولیـــه عالـــی و دقیقـــی از‬ ‫شــما را بــرای مصاحبــه کننــدگان ایجــاد کنــد و بــه بهتریــن شــکل‬ ‫مع ــرف ش ــما باش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه تجاری فعال در حوزه خرده فروشی و توزیع موادغذایی درراستای توسعه منابع انسانی خود در‬ ‫حوزه های مدیریتی و مارکتینگ در استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫حداقل سن ‪ 35‬و حداکثر سن ‪ ،50‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫انجام کلیه هماهنگی ها میان بخش های تامین فروش و لجستیک و پشتیبانی‬ ‫توانایی مدیریت تعارضات سازمانی‪،‬به نتیجه رساندن ماموریت های محوله‬ ‫تذکرات‪:‬‬ ‫متقاضیان رزومه های ارسالی خود را حتما با عنوان مدیر داخلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فرد متقاضی بایستی توانایی انجام امور محوله در ساعات غیر اداری را داشته باشد‪.‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫حداقل سن ‪ 25‬و حداکثرسن ‪ ،40‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫رصد و جمع اوری اطالعات بازار‪ ،‬توانایی تحلیل اطالعات‪ ،‬معرفی کاالها به مشتریان هدف‬ ‫کارشناس توسعه‬ ‫توانایی شناسایی راههای ایجاد و توسعه فروش‬ ‫و تحقیقات بازار‬ ‫تذکرات‪:‬‬ ‫متقاضیان رزومه های ارسالی خود را حتما با عنوان کارشناس توسعه و تحقیقات بازار ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فرد متقاضی بایستی توانایی انجام امور محوله در ساعات غیر اداری را داشته باشد‪.‬‬ ‫بیمارستان صارم جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در عناوین شغلی و با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیریت رستوران اشپزخانه و هتلینگ بیمارستانی‪ /‬یک نفر اقا‪ -‬ترجیحا کارشناس هتلداری‬ ‫مسلط به طبخ غذا و سرویس دهی به بیماران با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪-2‬کارگر خدمات‪ /‬خانم و اقا‬ ‫‪-3‬تکنسین فنی‪ /‬با ‪ 3‬سال سابقه کار تاسیسات برق و مکانیک ‪ ،‬دیپلم‬ ‫‪-4‬تکنسین فنی‪ /‬با ‪ 5‬سال سابقه تعمیر و نگهداری موتورخانه و هواسازها ‪ ،‬دیپلم‬ ‫‪-5‬سرپرست کارگاه عمرانی‪ /‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ‪ ،‬فوق دیپلم‬ ‫‪ -6‬پرستار‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪ cv@sarem.org‬ارسال و یا جهت کسب اطالعات بیشتر‬ ‫با تلفن تماس ‪ 4702‬داخلی های ‪ 2273‬و ‪ 2271‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫‪modiiiiir@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فروشگاههایزنجیرهایهایپراستار‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مالی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم ‪ /‬تمام وقت‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی‬ ‫یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط ترجیحا‬ ‫در شرکت های بین المللی‬ ‫مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫مسلط در گزارش دهی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫ذکر عبارت مالی‪-‬اهواز به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر عبارت «مالی‪-‬اهواز» در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪recruitment-irn@mafpars.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت دانش بنیان واقع در محدوده‬ ‫شرقی اصفهان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫هشت بهشت‬ ‫ِ‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬حسابدار‬ ‫●کارشناس یا کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫● ساکن شهر اصفهان● با سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسلط به امور بیمه و دارایی‬ ‫● مسلط به نرم افزار پارسیان و تحریر دفاتر‬ ‫‪- 2‬مدیر فروش‬ ‫● کارشناس مدیریت یا علوم پایه‬ ‫● توانمند در کنترل کیفیت●محدوده سنی تا ‪ 32‬سال‬ ‫● پویا فعال با انگیزه و عالقمند به کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪ghanbarzadeh@golpakhshpaints.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنایع ایلیاکو جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت‬ ‫● مسلط به حسابداری فروش و امور پرسنلی اداری‪.‬‬ ‫● مسلط به حسابداری فروش و نرم افزار پارسیان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● با سابقه کار‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪jobs@ilyacogroup.com‬‬ ‫درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪ecal.ir@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت بهینه کوشان سپهر (بهکو) در اصفهان‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در حوزه های زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫پشتیبانی و استقرار‬ ‫●اشنایی با ‪SQL Server‬‬ ‫●مسلط به ابزارهای گزارش ساز (‪)Stimul Report Soft‬‬ ‫●حداقل سابقه‪ 2‬سال‬ ‫برنامه نویسی و تولید نرم افزار‬ ‫●مسلط به ‪● C#.Net‬مسلط به ‪ASP.Net Core‬‬ ‫●مسلط به ‪●SQL Server‬حداقل سابقه ‪ 2‬سال‬ ‫فناوری اطالعات‬ ‫●مسلط به ساختارهای سخت افزاری و نرم افزاری شبکه‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫صنایع غذایی ای سودا تولید کننده انواع شکالت و‬ ‫صنایع غذایی در محل کارخانه جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اذربایجان شرقی از افراد با سابقه کاری و تحصیالت‬ ‫مرتبط و واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس برق و مخابرات اقا‬ ‫تکنسین فنی برق اقا‬ ‫مدیر برنامه ریزی تولید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫حسابدار‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه شغلی و‬ ‫اطالعاتی خود را در قالب یک فایل ‪ PDF‬با ذکر سمت شغلی‬ ‫درخواستی در عنوان ایمیل به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫پس از بررسی رزومه ها و (در صورت گزینش اولیه )‪ ،‬جهت‬ ‫●اشنایی با ‪ VOIP‬و سیتریکس●حداقل سابقه ‪ 2‬سال‬ ‫حضور در کارخانه و مصاحبه از متقاضیان دعوت به عمل‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫خواهد امد‪ .‬ارسال رزومه تعهدی جهت‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪:‬‬ ‫استخدام ایجاد نمیکند‪.‬‬ ‫‪job@behko.com‬‬ ‫‪hr@aysuda.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه صنعت خودرو واقع در‬ ‫شهرک صنعتی اشتهارد جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫●اقا● حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫● کارشناس حسابداری● حداقل سابقه کار ‪ 2‬سال‬ ‫● اشنا به اصول و مفاهیم حسابداری‬ ‫●تسلط کامل به نرم افزار همکاران سیستم و ‪excel‬‬ ‫● مسلط به حسابداری انبار‪ -‬دارایی ثابت‬ ‫● صدور اسناد حسابداری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪fahim_n68@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت رنگسازی با ‪ 50‬سال سابقه تولید جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت اقا‬ ‫● حداقل لیسانس شیمی‬ ‫● دو سال سابقه کار بازرسی کنترل کیفیت‬ ‫یک شرکت تولیدی محصوالت ترموپالستیکی‬ ‫مرتبط با صنایع ساختمانی جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫● دارای حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته های‬ ‫مرتبط با بازاریابی و فروش و یا پلیمر‬ ‫اشنایی کامل به اصول تبلیغات و بازاریابی و فروش‬ ‫● تسلط بر اصول و فنون مذاکره‬ ‫● اشنایی کامل با مبانی تجارت الکترونیکی و‬ ‫اشنایی با نرم افزار اتوکد‬ ‫● کارشناس کنترل کیفی (پلیمر و پالستیک)‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫● دارای حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته های‬ ‫مرتبط با مهندسی مکانیک یا پلیمر‬ ‫● اشنایی کامل با استانداردهای کنترل کیفی‬ ‫● مسلط به ابزارهای مهندسی کیفیت‬ ‫● اشنا به فرایندهای اکستروژن و تولید محصوالت‬ ‫پالستیکی و ترموپالستیکی‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط حقوق ثابت ●اضافه کاری بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫کارشناس کنترل_کیفیت‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت‬ ‫‪zftrade@ymail.com‬‬ ‫●‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط●حقوق ثابت اضافه کاری بیمه تکمیلی‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫کارشناس نگهداری و تعمیرات‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت●‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط حقوق ثابت‬ ‫یک شرکت تولیدی داروسازی در مشهد جهت‬ ‫●اضافه کاری بیمه تکمیلی‬ ‫مشاغل ذیل از نیروهای جوان و پرانرژی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و مسلط به ‪Office‬‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪protein.arman@gmail.com‬‬ ‫‪ -1‬مسئول فنی با تحصیالت دکترای داروسازی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس تضمین کیفیت با تحصیالت لیسانس یا‬ ‫به کاردان یا کارشناس برق‬ ‫فوق لیسانس شیمی‪ ،‬میکروبیولوژی یا مهندسی شیمی‬ ‫● مسلط به امور فنی جهت کار در سیستان و بلوچستان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫پست الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪marso.malko@gmail.com‬‬ ‫‪Resume1396@hotmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پلیمر سازان جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫●لیسانس شیمی فرایند‬ ‫●اشنایی با تعمیرات مکانیک خط تولید اسید چرب و‬ ‫گلیسیرین●حداقل سن ‪ 30‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج کد‬ ‫شغل در قسمت ‪ Subject‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رزومه های دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hrm9038@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قم از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫● اقا● حداکثر سن ‪ ●35‬کارشناسی حسابداری‬ ‫● دارای ‪ 5‬سال سابقه حسابداری‬ ‫فارس‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫●اقا●حداقل سن ‪●28‬کارشناسی عمران‬ ‫رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرکت فاتح صنعت کیمیا واقع در شیراز جهت‬ ‫حسابدار‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خـود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● مسلط به کلیه امور مالی ‪-‬دستمزد و حقوق‪ .‬بیمه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫و دارایی و غیره ●مسلط به نرم افزار پایا‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫●کارشناسی رشته مهندسی صنایع ●حداقل سابقه مرتبط ‪ 3‬سال‬ ‫● ترجیحا رشته پلیمر‬ ‫اشنایی با روشهای برنامه ریزی توانایی کار با نرم افزارهای‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫● ‪ P6‬و ‪Excel،MSP‬‬ ‫● مسلط به کلیه امور اداری و نرم افزارهای کاربردی ورد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می بایست رزومه کاری خود را به‬ ‫‪-‬اکسل‪-‬نامه نگاری‪-‬تایپ‬ ‫ادرس ایمیل درج شده ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را به‬ ‫‪Projectcontrol.fsk@gmail.com‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪hamidomrani4020@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت‪ ،‬گاز‪ ،‬پتروشیمی و نیروگاهی‬ ‫ترجیحا اشنا با مباحث بازرگانی کاشی و سرامیک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود در استان فارس از افراد‬ ‫یک شرکت پیمانکاری بزرگ در معدن سنگان ‪،‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار مالی خانم‬ ‫چند نفر کارشناس_ایمنی‪ ،‬بهداشت و محیط‬ ‫کارشناس طراحی فرایند‬ ‫زیست ‪ -‬افسر_ایمنی ‪ -‬راننده اتش نشان‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم●کارشناسی ‪ /‬ارشد مهندسی شیمی‬ ‫اتش نشان در خراسان_رضوی ‪ ،‬شهرستان خواف‪،‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫منطقه سنگان جذب می نماید‪:‬‬ ‫●طراحی فرایندها (از جمله پکیج های سردسازی و جداسازی)‬ ‫● حداقل کارشناسی ایمنی صنعتی● کارشناسی بهداشت حرفه ای‬ ‫سایزینگ تجهیزات و لوله‬ ‫● کارشناسی ‪ ●HSE‬کارشناسی حریق و اتش نشانی‬ ‫●تهیه و بازنگری مدارک مهندسی پایه و تفضیلی‬ ‫●برای راننده اتش نشانی داشتن سابقه کار اتش نشانی و‬ ‫شبیه سازی با نرم افزارهای مهندسی (‪ASPEN HYSYS،‬‬ ‫گواهینامه پایه یک الزامی است‪.‬‬ ‫‪ HTRI، PIPENET‬و … )‬ ‫● حداقل چهار سال تجربه کاری مرتبط (ترجیح ًا در معدن)‬ ‫●نحوه استفاده از استاندارد های مرتبط با طراحی از جمله‬ ‫● حقوق مناسب و توافقی (پرداخت حقوق به موقع می باشد)‬ ‫‪ NFPA، API، IPS، NIOEC‬و…‬ ‫با سایر مزایا (ایاب و ذهاب و اسکان)‬ ‫●زبان انگلیسی (خواندن‪ ،‬نوشتن و مکالمه)‬ ‫● روزهای کاری ‪ 20‬روز کار و ‪ 10‬روز استراحت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1586@gmail.com‬‬ ‫‪job.newrequest@gmail.com‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●با حداقل کاردان مکانیک‬ ‫در ‪ Subject‬ایمیل عبارت ‪HSE-SANGAN‬‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬شیراز‬ ‫●سه سال سابقه کاری●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫را درج نمایید‪.‬‬ ‫سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫● دارای ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی و نظارت‬ ‫و کنترل کارگاه و پیمانکاران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با قید‬ ‫عنوان شغلی مورد نظر خود به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪khani.jazb@gmail.com‬‬ ‫یزد‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در استان یزد‬ ‫●اشنا با نرم افزار نوسا●حداقل دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول دفتر خانم‬ ‫●اشنا با نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫●دارای روابط عمومی باال●مسئول خدمات خانم‬ ‫●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و مشخصات‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪a.ghafoory@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت فوالدی واقع در شهرک صنعتی یزد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست مکانیک‬ ‫تکنسین برق‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت تولید کننده انواع رزین های صنعتی‪،‬‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان سیسـتان و‬ ‫با بیش از ‪ 20‬سال سابقه جهت توسعه کسب و کار خود‬ ‫بلوچسـتان از افـراد واجـد شـرایط زیر‬ ‫در استان قزوین‪ ،‬تاکستان از متخصصین واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مسئول_فنی‬ ‫کارشناس تولید (اسید چرب)‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم ●تمام وقت‬ ‫(کد شغل‪)PRA :‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●با حداقل دیپلم برق‬ ‫●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫حسابدار‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●با حداقل یک سال سابقه کاری‬ ‫●با حقوق و مزایای عالی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hrm.ygs.co@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 20‬اردیبهشت‪ 1۵-1399‬رمضان‪ 9-1441‬می‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1197‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنعت قطعه سازی خودرو‪،‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫صنعتی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪‬حداقل ‪ 7‬سال سابقه مرتبط در حوزه حسابداری‬ ‫صنعتی‪‬مسلط به قوانین و استانداردهای مالی‬ ‫‪‬مسلط به فرایندهای حسابداری صنعتی‪ ،‬قیمت‬ ‫تمام شده و سربار‬ ‫‪‬مسلط به فرایندهای تنظیم بودجه‬ ‫‪‬اشنایی با نرم افزار افیس و رایورز‬ ‫‪‬دارای لیسانس حسابداری‪ ،‬مالی‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫جهت کارخانه صفادشت سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫به غرب تهران و تمامی مسیرهای کرج‬ ‫موجود می باشد‪.‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری صنعتی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪‬دارای ‪ 2‬سال سابقه مرتبط در حوزه حسابداری صنعتی‬ ‫‪‬اشنایی با فرایندهای حسابداری صنعتی‪ ،‬قیمت‬ ‫تمام شده‬ ‫‪‬اشنایی با نرم افزار افیس و رایورز‬ ‫‪‬دارای لیسانس حسابداری‪ ،‬مالی‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫جهت کارخانه صفادشت سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫به غرب تهران و تمامی مسیرهای کرج‬ ‫موجود می باشد‪.‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫مالی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪‬حداقل ‪ 7‬سال سابقه مرتبط در حوزه حسابداری مالی‬ ‫‪‬تسلط کافی با اصول و استانداردهای حسابداری‬ ‫و حسابرسی‬ ‫‪‬تسلط به قوانین بیمه‪ ،‬مالیات و تجارت‬ ‫‪‬مسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫‪‬تسلط به اکسل‪‬دارای لیسانس حسابداری‪ ،‬مالی‬ ‫محل کار‪ :‬دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪-‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری مالی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪‬دارای ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪‬تسلط کافی با اصول و استانداردهای حسابداری‬ ‫و حسابرسی‬ ‫‪‬تسلط کافی با قوانین بیمه‪ ،‬مالیات و تجارت‬ ‫‪‬مسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫‪‬تسلط به اکسل‪‬دارای لیسانس حسابداری‪ ،‬مالی‬ ‫محل خدمت‪ :‬دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪-‬‬ ‫شرکت روئین صنعت دقیق فعال در زمینه تولید قطعات فلزی خودرویی واقع در شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد جوان و توانمند واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس نگهداری و تعمیرات‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ 2/‬نفر‬ ‫تکنسین یا مهندس مکانیک‪ ،‬اشنا به قالب های سنبه ماتریس‬ ‫ترجیحا با ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس نگهداری و تعمیرات‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪،‬خانم‬ ‫مهندس صنایع‪ ،‬اشنا به مستندات نگهداری و تعمیرات‬ ‫‪Code: N01‬‬ ‫‪Code: N02‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫تعداد‪ 2 :‬نفر‬ ‫مهندس صنایع‪ ،‬اشنا به ‪ISO9001 & IATF‬‬ ‫معدل باالی ‪ ،14‬اشنا به ‪ MILL STD‬و اصول نمونه برداری‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫‪Code: QC01‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫مهندس صنایع یا مکانیک‬ ‫اشنا به مباحث ‪ MRP‬و کنترل موجودی و اصول برنامه ریزی تولید‬ ‫ترجیحا با ‪ 5-3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫‪Code: BT01‬‬ ‫مسئول امور دفتری‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق دیپلم ترجیحا از رشته های مهندسی‬ ‫حسابدار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫مدرک لیسانس از رشته های مرتبط ‪ ،‬دارای سابقه کاری ‪ 5-3‬سال‬ ‫‪Code: OF01‬‬ ‫‪Code: CO01‬‬ ‫تراشکار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪Code:T01‬‬ ‫قالب ساز‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫قالب ساز سنبه و ماتریس‬ ‫‪Code:J01‬‬ ‫اپراتور دستگاه وایرکات‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫‪Code:W01‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم جهت هماهنگی مصاحبه حضوری رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫ذکر کد شغلی مورد نظر الزامی است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است ‪،‬مراجعه کنندگان در صورت نداشتن سابقه کاری مرتبط ملزم به گذراندن یک ماه دوره ی‬ ‫کاراموزی اموزشی میباشند‪.‬‬ ‫‪ROEENSANAT144@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫به رزومه هایی که فاقد «عنوان شغلی» باشد‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪employment@avrand.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر تولید صنعتی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫مسلط به مکانیک‬ ‫مسلط به طراحی صنعتی برش لیزر و خم و ماشین سازی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫یکی از شرکتهای چاپ‬ ‫واقع در جاده قدیم کرج (باغستان)‪ ‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫جهت طراحی جعبه و بروشور و همچنین بنرهای تبلیغاتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parsan.rezomeh@gmail.com‬‬ ‫‪jobs@ilyacogroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معدنی واقع در سیرجان جهت تکمیل نیروی انسانی خود در معدن نیاز به افراد زیر دارد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع شغل‬ ‫کد شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪4220‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به نرم افزار‬ ‫راهکاران سیستم (همکاران سیستم)‬ ‫مسلط به اکسل‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس کیفیت‬ ‫‪4221‬‬ ‫کارشناسی و باالتر از مهندسی‬ ‫صنایع و مدیریت صنعتی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط اشنایی کامل با نظام‬ ‫‪ 5s‬و مسلط به نرم افزار ‪icdl‬‬ ‫‪3‬‬ ‫طراح سازه های فلزی‬ ‫‪4222‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به‬ ‫نرم افزار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫متخصص جوش و سازه‬ ‫های فلزی‬ ‫‪4223‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به نرم افزار‬ ‫‪ icdl‬و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیریت پروژه های عمرانی‬ ‫‪4224‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و‬ ‫نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیریت ماشین االت و‬ ‫تعمیرگاه‬ ‫‪4225‬‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به امور‬ ‫فنی ماشین االت صنعتی و راهسازی‬ ‫‪7‬‬ ‫سرپرست امور عمومی‬ ‫‪4226‬‬ ‫کارشناسی و باالتر مدیریت‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناسی و باالتر معدن‬ ‫گرایش فراوری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط و مسلط به‬ ‫نرم افزار ‪icdl‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در تهران‪ ،‬شهرک صنعتی شمس اباد جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر مالی‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم و اقا‪، ‬حداقل ده سال سابقه مدیریت کارخانجات تولیدی‬ ‫اپراتور خط تولید‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬فوق دیپلم فنی به باال‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم و اقا‪ ‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس معدن‬ ‫‪4227‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪jozabederakhshan13@yahoo.com :‬‬ ‫ذکر کد شغلی در رزومه الزامی است‬ ‫شنبه ‪ 20‬اردیبهشت ‪ 15 -1399‬رمضان ‪ 9 -1441‬می ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1197‬‬ ‫با درخواست افزایش ظرفیت پذیرفته شدگان‬ ‫معترضان به ازمون سردفتری سال ‪،۹۷‬‬ ‫دوباره تجمع کردند‬ ‫یکی از معترضان به ازمون سردفتری سال ‪ ۹۷‬می گوید‪ :‬ما خواستار افزایش ظرفیت‬ ‫پذیرفته شدگان در این ازمون هستیم‪ ،‬چراکه طبق ماده ‪ ۸‬قانون مسئولیت مدنی‪ ،‬هر کس‬ ‫موقعیت دیگری را ضایع کند‪ ،‬ملزم به جبران ان می شود و طبق ماده ‪ ۳‬همان قانون‪ ،‬جبران‬ ‫باید متناسب با اوضاع و احوال قضیه باشد و هرچیزی جبران نیست و باید متناسب باشد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬معترضان به نتایج ازمون سردفتری سال ‪ ،۹۷‬در ‪ ۲۳‬فروردین ماه مقابل‬ ‫سازمان اسناد رسمی و دفتر رئیس قوه قضاییه دست به تجمع زدند‪ .‬انها همچنین‬ ‫نامه اعتراضی خود را به ابراهیم رئیسی و بیت رهبری هم دادند‪.‬‬ ‫اینمعترضان کهمطالبهاصلی شانافزایشظرفیتپذیرفته شدگاندر اینازموناست‪،‬در تجمع‬ ‫‪ ۲۳‬فروردین ماه هم اعالم کرده بودند اگر تا‪ ۲۰‬روز دیگر‪ ،‬پاسخی به مطالباتشان دریافت نکنند‪ ،‬دوباره‬ ‫تجمعمی کنند‪.‬بنابراینشنبهاینهفتهدوبارهدستبهتجمعزدندو مقابلسازمانثبتحاضرشدند‪.‬‬ ‫جواب معترضان به رئیس سازمان ثبت‬ ‫یکی از معترضان به نتیجه این ازمون درباره تجمع روز شنبه به ایرناپالس می گوید‪ :‬سازمان‬ ‫اسناد به ما اعالم کرده بودند که پس بررسی های الزم حدود ‪ ۲۰‬روز دیگر به ما جوابیه می دهند‪ ،‬اما‬ ‫فقط سه روز بعد اقای هاشمی مقدم با خبرگزاری فارس مصاحبه کردند و مواضع خود را اعالم‬ ‫کردند‪ .‬اما ما هر چقدر تالش و مکاتبه کردیم که بتوانیم جوابیه خود را در مقابل صحبت های‬ ‫اقای هاشمی مقدم منتشر کنیم‪ ،‬به نتیجه ای نرسیدیم‪.‬‬ ‫سید محمد هاشمی مقدم‪ ،‬معاون امور اسناد سازمان ثبت اسناد کشوری در همین‬ ‫باره به خبرگزاری فارس گفته بود که اشتغال همزمان با شغل سردفتری ایرادی ندارد‪ ،‬از بین‬ ‫‪ ۹۶۲‬نفر رقابت بین حدود ‪ ۴۰۰‬نفر شد که انها دعوت به مصاحبه شدند و نتیجه اعالم شد‪.‬‬ ‫هاشمی مقدم همچنین گفته بود که اعتراض این افراد‪ ،‬به عدم دعوت به مصاحبه بوده‬ ‫است و ما نمی توانیم بیش از امار نیاز جذب کنیم‪ .‬در صورت نیاز باید اعالم نیاز عمومی شود‬ ‫و ازمون انجام شود که شرایطش مهیا نیست‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به اظهارات هاشمی مقدم می گوید‪ :‬من به عنوان نماینده معترضان اعالم می کنم‬ ‫ً‬ ‫اوال اینکه اقای هاشمی مقدم گفتند اشتغال همزمان با شغل سردفتری ایرادی ندارد‪ ،‬دیوان‬ ‫ً‬ ‫عدالت اداری چنین رایی نداده و صرفا رای بر تخلف سازمان ثبت در بند هفت ا گهی سردفتری و‬ ‫ً‬ ‫ابطال ان را داده‪ ،‬ثانیا این امر خالف محض قانون است‪ .‬طبق ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی‬ ‫بیش از یک شغل‪ ،‬هر فرد تنها می تواند یک شغل داشته باشد‪.‬‬ ‫او درباره اظهارات معاون سازمان اسناد مبنی بر وجود رقابت بین ‪ ۴۰۰‬نفر‪ ،‬توضیح می دهد‪:‬‬ ‫درحالی که می بایست رقابت بین ‪ ۹۶۲‬نفر باشد‪ ،‬نه اینکه برای ‪ ۲۰۰‬نفر رقیب پیدا شود ان هم مبهم‬ ‫ً‬ ‫و بدون ارائه هیچ گونه کارنامه یا سند و مشخصاتی از افراد‪ .‬اصال ما نمی دانیم این افراد ازمون دادند‬ ‫یا خیر؟ تبعیض مغایر صریح قانون اساسی است؛ چراکه در اصل ‪ ۱۹‬قانون اساسی گفته شده که‬ ‫مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند‪.‬‬ ‫این داوطلب سردفتری می افزاید‪ :‬ازمون سردفتری است و ما نسبت به نحوه انتخاب سردفترها‬ ‫و معیارهای نهایی ان اعتراض داریم‪ .‬مطابق ماده سه ایین نامه اصالحی قانون دفاتر اسناد رسمی‬ ‫مصوب ‪ ۱۳۸۶‬و تبصره ‪ ۱‬ان‪ ،‬سازمان ثبت می بایست کسی را که در مرحله کتبی قبول شده‪،‬‬ ‫به مصاحبه دعوت کرده و انگاه هرکس را در مصاحبه نمره باالتری بگیرد‪ ،‬به عنوان قبول نهایی‬ ‫معرفی کند‪ ،‬نه اینکه نمره کتبی را ‪ ۷۰‬درصد و نمره شفاهی را ‪ ۳۰‬درصد در نظر بگیرد‪ .‬این رویه‬ ‫جدید خالف صریح قانون است که البته ان هم به دلیل تخلف سازمان در بند ‪ ۷‬ا گهی بود که‬ ‫توسط دیوان عدالت اداری باطل شد‪ .‬طبق ماده فوق و رویه همیشگی‪ ،‬انتخاب سردفتر همیشه با‬ ‫مصاحبه نهایی بوده و نه جمع نمره کتبی و شفاهی‪.‬‬ ‫وی ادامه می دهد‪ :‬از طرف دیگر‪ ،‬سازمان ثبت در بند الف ا گهی دعوت به مصاحبه قید‬ ‫کرده است «پذیرش نهایی شما منوط به قبولی در مصاحبه تخصصی است» یعنی مال ک‬ ‫نهایی قبولی در مصاحبه است‪ ،‬نه جمع نمره کتبی و نمره مصاحبه‪.‬‬ ‫وی همچنین اضافه می کند‪ :‬طبق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری به شماره ‪ ۴۷۴‬و‬ ‫‪ ۴۷۵‬رعایت شرایط ا گهی استخدام ضروری است و هر ارگان و سازمانی در ا گهی خود شرطی‬ ‫درج کرد‪ ،‬ملزم به رعایت ان است‪ .‬سازمان ثبت بعد از یک سال و چندماه از شرطی که در بند‬ ‫الف ا گهی دعوت به مصاحبه قید کرده بود‪ ،‬عدول کرده و برخالف ان معیار نهایی انتخاب‬ ‫سردفتر را جمع نمره کتبی و نمره مصاحبه قرار می دهد و بابت این اقدام‪ ،‬موقعیت شغلی را طی‬ ‫دو سال از دست دادیم‪ .‬همچنین به جای ما که افراد بیکاری بودیم‪ ،‬افراد شاغل انتخاب شدند‬ ‫که هیچ عقل سلیم و وجدان بیداری این را نمی پذیرد‪.‬‬ ‫او ادامه می دهد‪ :‬سازمان ثبت برخالف بند ‪ ۷‬ا گهی موجب شد بعضی حوزه ها رقابتی شود‬ ‫و در نهایت حق ما ضایع شد و موقعیت شغلی و هزینه هایی که کرده بودیم‪ ،‬طی دو سال از بین‬ ‫برود که بند مذکور توسط دیوان عدالت در سال ‪ ۹۸‬خالف قانون اعالم و در نهایت باطل شد‪.‬‬ ‫علت قید بند ‪ ۷‬ا گهی تفسیر نادرست سازمان ثبت از ماده ‪ ۱۵‬قانون دفاتر اسناد رسمی بود‪.‬‬ ‫طبق وحدت مال ک اصل ‪ ۱۷۱‬قانون اساسی و ماده ‪ ۱‬و ‪ ۲‬و ‪ ۳‬و ‪ ۸‬قانون مسئولیت مدنی‪ ،‬سازمان‬ ‫ثبت می بایست جبران خسارت کند و حق ضایع شده ما را با ابالغ حکم سردفتری جبران کند‪.‬‬ ‫طبق ماده ‪ ۸‬قانون مسئولیت مدنی هرکس موقعیت دیگری را ضایع کند‪ ،‬ملزم به جبران ان‬ ‫می شود و طبق ماده ‪ ۳‬همان قانون‪ ،‬جبران باید متناسب با اوضاع و احوال قضیه باشد و‬ ‫هر چیزی جبران نیست و باید متناسب باشد‪.‬‬ ‫چرا تجمع کردند؟‬ ‫بر اساس ایین نامه ابتدایی برای ثبت نام ازمون سراسری سردفتری در سال‪ ،۹۷‬متقاضیانی چون‬ ‫وکال‪ ،‬قضات و کارمندان قادر به شرکت در این ازمون نبودند و سازمان ثبت اسناد و امال ک کشور‬ ‫نیز در مرحله کتبی و مصاحبه‪ ،‬اسامی پذیرفته شدگان را اعالم کرد‪ ،‬اما پس از تغییر ریاست این‬ ‫سازمان‪ ،‬با صدور رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر غیرقانونی بودن حذف صاحبان‬ ‫برخی مشاغل‪ ،‬گزینش و مصاحبه در برخی حوزه ها به صورت رقابتی درامد و حاال که دو سال است‬ ‫این افراد تمام مراحل گزینش و تحقیق را پشت سر گذاشته اند و حتی در مرحله تستی و مصاحبه‬ ‫ً‬ ‫تخصصی قبول شده اند‪ ،‬اما ‪ ۲۰۲‬نفر از قبولی ها را رد کرده اند‪ .‬بنابراین این ‪ ۲۰۲‬نفر معتقدند که اوال‬ ‫ً‬ ‫الزاماتایین نامه ایازمونرعایتنشدهو ثانیاسازمانبایدجبرانخسارتبکندو ظرفیت هاراافزایش‬ ‫بدهد تا این‪ ۲۰۲‬نفری که جزو پذیرفته شدگان اعالم شده بودند‪ ،‬به ظرفیت اضافه شوند‪.‬‬ ‫درفراخوانی اعالم شد‬ ‫مرکز ملی ذخایر ژنتیکی و زیستی ایران امریه می پذیرد‬ ‫مشموالننظاموظیفهتهرانیبامدرک‬ ‫ی ارشد تا تاریخ اول شهریورماه‬ ‫کارشناس ‬ ‫‪ 99‬می توانند در قالب خدمت سربازی‬ ‫(امریه) در مرکز ملی ذخایر ژنتیکی و‬ ‫زیستیایرانجذبشوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬مرکز ملی ذخایر‬ ‫ژنتیکی و زیستی ایران وابسته به‬ ‫جهاددانشگاهی در فراخوانی اعالم‬ ‫کرد که جذب نیروی انسانی در قالب‬ ‫خدمت سربازی (امریه) خواهد داشت‪.‬‬ ‫ایــن مرکــز بــرای تامیــن نیروی انســانی‬ ‫متخصــص‪ ،‬اقــدام بــه جــذب نیــروی‬ ‫امر یــه بــا مــدرک کارشناسی ارشــد در‬ ‫رشــته های ژنتیــک‪ ،‬ویروس شناســی‪،‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی انتظامی استان کرمانشاه‪:‬‬ ‫مشموالن خدمت سربازی وضعیت‬ ‫خود را تعیین تکلیف کنند‬ ‫معاون وظیفه عمومی انتظامی استان کرمانشاه‬ ‫از مشموالن غایب و غیرغایب متولد سال های‬ ‫‪ ۱۳۵۵‬تا ‪ ۱۳۸۱‬خواست طبق قوانین و مقررات‬ ‫خدمت وظیفه عمومی وضعیت خدمتی خود را‬ ‫تعیین تکلیف کنند‪.‬‬ ‫پایگاه خبری پلیس روز پنجشنبه به نقل از‬ ‫سرهنگ «علی اشرف نجفی» اعالم کرد‪ :‬افرادی که‬ ‫قبل از سن مشمولیت ترک تحصیل کرده و یا دانش‬ ‫اموخته اند‪ ،‬شده اند با ورود به سن مشمولیت‬ ‫(‪ ۱۸‬سال تمام) ‪ ۶‬ماه مهلت دارند تا وضعیت‬ ‫خدمتی خود را مشخص کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانش اموزان‪ ،‬دانشجویان و طالب‬ ‫علوم دینی مشمول که دارای معافیت تحصیلی‬ ‫بوده و برابر سقف سال های تحصیلی تعیین شده‬ ‫مشغول به تحصیل هستند در صورت ترک تحصیل‪،‬‬ ‫انصراف‪ ،‬اخراج و یا فراغت از تحصیل حداکثر به‬ ‫مدت یک سال مهلت معرفی خواهند داشت‪.‬‬ ‫سرهنگ نجفی تصریح کرد‪ :‬همچنین‬ ‫متعهدین خدمت در نیروهای مسلح یا دستگاه‬ ‫های دولتی که قبل از اتمام مدت تعهد به هر دلیل‬ ‫شرایط ادامه خدمت در یگان را نداشته از تاریخ‬ ‫انصراف از تعهد‪ ،‬حداکثر به مدت ‪ ۶‬ماه مهلت‬ ‫داشته تا با مراجعه به دفاتر پلیس به اضافه ‪ ۱۰‬برای‬ ‫انجام خدمت دوره ضرورت اقدام کنند‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی پلیس کرمانشاه ادامه‬ ‫داد‪ :‬سربازانی که حین خدمت توسط شورای یگان‬ ‫معاف دایم یا موقت می شوند ظرف مدت یک‬ ‫هفته با در دست داشتن مدارک و مستندات برای‬ ‫رسیدگی به معاونت وظیفه عمومی انتظامی استان‬ ‫کرمانشاه مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مشموالنی که در مهلت تعیین شده‬ ‫وضعیت خدمتی خود را مشخص نکرده و وارد‬ ‫غیبت شوند باستناد ماده ‪ ۱۰‬قانون خدمت وظیفه‬ ‫عمومی از خدمات اجتماعی شامل استخدام‪،‬‬ ‫امکان دریافت وام‪ ،‬دریافت مستمری از سازمان‬ ‫های دولتی و وابسته و نهادهای قانونی‪ ،‬گرفتن پروانه‬ ‫کسب‪ ،‬دریافت گذرنامه و ‪ ...‬محروم خواهند شد‪.‬‬ ‫سرهنگ نجفی تصریح کرد‪ :‬طبق ماده ‪ ۵۸‬قانون‬ ‫خدمت وظیفه عمومی‪ ،‬مشموالنی که مدت‬ ‫غیبت اولیه انان در زمان صلح تا سه ماه باشد‪،‬‬ ‫‪ ۹۰‬روز اضافه خدمت و چنانچه مدت غیبت اولیه‬ ‫انان در زمان صلح بیشتر از سه ماه باشد تا ‪ ۱۸۰‬روز‬ ‫اضافه خدمت خواهند داشت‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی در پایان یاداوری کرد‪:‬‬ ‫مشموالنی که مدت غیبت اولیه انان بیش از‬ ‫یکسال است عالوه بر ‪ ۶‬ماه اضافه خدمت‪،‬‬ ‫مشمول فراری نیز محسوب شده و به مراجع‬ ‫قضایی معرفی می شوند‪.‬‬ ‫رویای ناکام ‪ ۱۳‬جوان برای پولدار شدن‬ ‫در شرکت هرمی‬ ‫معاون مبارزه با جرایم جعل و کالهبرداری‬ ‫پلیس ا گاهی پایتخت از دستگیری ‪ ۱۳‬جوان‬ ‫گرفتار شده در شرکت هرمی موسوم به کیونت خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬این افراد برای رویای پول دار شدن در دام‬ ‫اعضای این شرکت افتاده بودند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬سرهنگ کارا گاه «جهانگیر تقی‬ ‫پور» اظهار داشت‪ :‬ساعت ‪ ۱۰‬صبح هجدهم فروردین‬ ‫ماه امسال فردی با مراجعه به پلیس ا گاهی و به‬ ‫همراه داشتن پرونده ای از دادسرای ناحیه ‪ ۳۱‬تهران‬ ‫به کارا گاهان اعالم کرد‪ ،‬فرزندم به نام «کیارش « ‪۲۸‬‬ ‫ساله از اواخر سال گذشته از سمنان برای استخدام و‬ ‫مشغول به کار شدن در یک شرکت کاریابی به تهران‬ ‫امده است‪ ،‬پس از مراجعت به تهران در تماسی‬ ‫تلفنی عنوان داشت‪ ،‬برای رهن خانه نیاز به ‪۴۵‬‬ ‫میلیون تومان پول دارد که این مبلغ برای فرزندم تهیه‬ ‫و به وی پرداخت کردم تا اینکه ارتباطش با خانواده‬ ‫ً‬ ‫قطع شد و گاها به صورت تلفنی ارتباط داشت‬ ‫و اخرین روزها چند پیامکی حاوی اینکه امکان‬ ‫تماس گرفتن‪ ،‬بیرون رفتن و‪ ...‬ندارم را به من فرستاد‬ ‫و به این موضوع مشکوک شدم و شکایتی به دادسرا‬ ‫برای پیدا شدن فرزندم طرح کردم‪.‬‬ ‫معاون مبارزه با جرایم جعل و کالهبرداری‬ ‫پلیس ا گاهی پایتخت بیان داشت‪ :‬با ارسال‬ ‫پرونده به اداره چهاردهم پلیس ا گاهی تهران‬ ‫بزرگ‪ ،‬کارا گاهان در تحقیقات پلیسی دریافتند که‬ ‫فرزند شاکی گرفتار شرکت های هرمی شده است‬ ‫و به دنبال ان مخفیگاه انها در محدوده دهکده‬ ‫المپیک شناسایی شد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬با هماهنگی های قضائی‬ ‫دهم اردیبهشت ماه کارا گاهان موفق شدند در یک‬ ‫عملیات پلیسی ‪ ۱۳‬جوان را که به عضویت شرکت‬ ‫هرمی کیونت در امده بودند دستگیر کنند در بین‬ ‫افراد دستگیر شده نیز کیارش شناسایی شد‪.‬‬ ‫سرهنگ جهانگیر تقی پور در خصوص فعالیت‬ ‫شرکت موسوم به کیونت عنوان داشت‪ :‬این شرکت‬ ‫در واقع همان شرکت هرمی موسوم به گلدکوئیست‬ ‫است که با تغییر عنوان و رویه این بار تحت عنوان‬ ‫استخدام در شرکت های دولتی و معتبر اقدام به جذب‬ ‫اعضای عمدتا جوان می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اعضای فعال در این شرکت در‬ ‫ادامه و به بهانه عدم امکان استخدام‪ ،‬اعضای‬ ‫جدید شرکت را به فعالیت در زمینه بازاریابی‬ ‫شبکه ای تشویق کرده و طی چندین جلسه‬ ‫اموزشی نهایتا به بهانه واهی خرید تورهای مسافرتی‬ ‫خارجی از افراد مبالغی مابین ‪ ۳۰۰‬تا ‪ ۵۰۰‬میلیون‬ ‫ریال دریافت می کنند و پس از دریافت این مبالغ‬ ‫انها را به بهانه دریافت سود مجبور به عضوگیری از‬ ‫میان دوستان‪ ،‬بستگان و یا سایر اعضای خانواده‬ ‫می کنند تا زمینه ادامه فعالیت خود را فراهم کنند‪.‬‬ ‫به گزارش سایت پلیس‪ ،‬سرهنگ تقی پور‬ ‫تصریح کرد‪ :‬کلیه افراد دستگیر شده برای سیر‬ ‫مراحل قانونی به مرجع قضائی معرفی شدند‪.‬‬ ‫در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛‬ ‫خدمت سربازی به عنوان سابقه بیمه‬ ‫محاسبه می شود‬ ‫■□■‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطالعیه ای اعالم کرد‬ ‫مدارک مورد نیاز شرکت در مصاحبه علمی‬ ‫ازمون قضاوت ویژه دانشگاهیان تهران و البرز‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطالعیه ای مدارک مورد نیاز جهت شرکت در‬ ‫مصاحبه علمی جذب عمومی تصدی منصب قضا سال ‪۱۳۹۸‬؛ ویژه دانشگاهیان سا کن‬ ‫استان تهران و البرز را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬طبق اطالعیه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه مدارک الزم برای تشکیل‬ ‫پرونده در روز مصاحبه علمی عبارت است از‪:‬‬ ‫‪ .1‬اصل و تصویر کارت ملی‪،‬‬ ‫‪ .2‬اصل شناسنامه و تصویر تمام صفحات ان‪،‬‬ ‫‪ .3‬تصویر مدارک تحصیلی (کارشناسی یا سطح ‪ ۲‬و باالتر)‪،‬‬ ‫‪ .4‬یک قطعه عکس ‪ 3×4‬پرسنلی جدید‪،‬‬ ‫‪ .5‬تصویر کارنامه تستی و تشریحی (عکس دار)‪،‬‬ ‫‪ .6‬تاییدیه معتبر ایثارگری برای ایثارگران (مخصوص پذیرفته شدگان در سهمیه ایثارگران)‬ ‫تذکر ‪ :۱‬همه مدارک می بایست در قطع ‪ A4‬تهیه و تحویل شوند‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :۲‬در صورت نقص مدارک در روز مصاحبه علمی از تشکیل پرونده ممانعت به عمل‬ ‫خواهد امد و داوطلب حق شرکت در مصاحبه علمی ‪ sapp.ir/qazahrm‬را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫داوطلبان گرامی توجه داشته باشند ضمن رعایت نکات بهداشتی‪ ،‬به همراه داشتن‬ ‫ماسک و دستکش در روز مصاحبه علمی الزامی می باشد‪».‬‬ ‫باکتری شناســی‪ ،‬خون شناســی‪ ،‬ژنتیــک‬ ‫و اصالح نژاد دام‪ ،‬بیوشیمی‪ ،‬یمونولوژی‪،‬‬ ‫بافت شناســی و جنین شناســی‪،‬‬ ‫ســلولی و مولکولــی‪ ،‬بیوتکنولــوژی «غیــر‬ ‫گیاهی»‪ ،‬زیست شناســی علــوم جانوری‪،‬‬ ‫زیست شناســی با گرایش تکوینی و ســایر‬ ‫رشــته های علــوم زیســتی کــرده اســت‪.‬‬ ‫افرادی که تاریخ اعزام انان اول‬ ‫شهریورماه ‪ ۱۳۹۹‬و بومی استان تهران‬ ‫هستند می توانند در این فراخوان‬ ‫شرکت کنند‪.‬‬ ‫واجدی ــن ش ــرایط بای ــد رزومـ ـه خ ــود‬ ‫را ب ــه ادرس ایمی ــل ‪/http://ibrc.ir‬‬ ‫بفر س ــتند‪.‬‬ ‫یک کارشناس حوزه کار و کارگر درباره نحوه‬ ‫احتساب مدت زمان خدمت سربازی به عنوان‬ ‫سابقه بیمه توضیحاتی داد‪.‬‬ ‫حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار‬ ‫و کارگر در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون‬ ‫گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬شاغالن مشمول قانون کار و تامین اجتماعی‬ ‫می توانند از مدت سربازی و حضور داوطلبانه در‬ ‫جبهه جنگ به عنوان سابقه بیمه استفاده کنند‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه مدت خدمت سربازی مربوط‬ ‫به مردان است‪ ،‬اما ز ن ها نیز می توانند از سابقه‬ ‫خدمت خود در جبهه جنگ استفاده کنند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫حضور بانوان در جبهه های جنگ اگر منوط به ارائه‬ ‫گواهی های کامال معتبر باشد و مشخص شود بانوان‬ ‫به اشکال مختلف در جبهه بودند و مشمول قانون کار‬ ‫هستند‪ ،‬انگاه می توانند از این امتیاز استفاده کنند‪.‬‬ ‫حاج اسماعیلی ادامه داد‪ :‬در ماده ‪ ۹۵‬قانون‬ ‫تامین اجتماعی خدمت وظیفه مشموالن قانون کار‬ ‫پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات‬ ‫مشمول قانون کار جزء سوابق پرداخت حق بیمه‬ ‫منظور خواهد شد‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه در‬ ‫سال ‪ ۸۳‬در مجلس تبصره ای به ماده ‪ ۱۴‬قانون‬ ‫کار اضافه شد‪ ،‬افزود‪ :‬بر مبنای ان هیئت دولت‬ ‫تصویب کرد شرطی برای استفاده از سابقه مدت‬ ‫سربازی به عنوان سابقه تامین اجتماعی در نظر‬ ‫گرفته شود‪.‬‬ ‫حاج اسماعیلی گفت‪ :‬شرط اول ان است که‬ ‫داوطلبانی که می خواهند از سابقه خدمت سربازی‬ ‫و جبهه جنگ خود استفاده کنند باید بیمه پرداز‬ ‫سازمان تامین اجتماعی باشند‪.‬‬ ‫او گفت‪ :‬اشخاصی می توانند برای مدت‬ ‫بازنشستگی از مدت سربازی استفاده کنند که‬ ‫سابقه پرداخت حق بیمه در سازمان تامین اجتماعی‬ ‫را داشته باشند‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬اشخاصی که می خواهند بیمه‬ ‫شان در مدت سربازی رایگان محسوب شود باید‬ ‫سربازی خود را قبل از سال ‪ ۸۵‬انجام داده باشند‪،‬‬ ‫همچنین قبل از خدمت سربازی باید سابقه‬ ‫پرداخت حق بیمه نیز داشته باشند‪ ،‬در این صورت‬ ‫نیازی به پرداخت حق بیمه خود ندارند‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه بقیه افرادی که می خواهند‬ ‫از مدت سربازی خود استفاده کنند‪ ،‬میانگین‬ ‫حقوق دو سال اخر بیمه پردازیشان مال ک محاسبه‬ ‫سهم بیمه برای مدت سربازی خواهد بود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫میانگین حقوق را ضرب در ‪ ۷‬درصد حق بیمه‬ ‫کارگر می کنند و در نهایت مقدار به دست امده را در‬ ‫مدت خدمت سربازی ضرب می کنند‪.‬‬ ‫مرکز پژوهش های مجلس تاکید کرد‬ ‫سازمان اداری استخدامی قواعد‬ ‫جدیدی برای دورکاری تدوین کند‬ ‫مرک ــز پژوهش ه ــای مجل ــس در گزارش ــی خواس ــتار انطب ــاق ایی ــن نام ــه‬ ‫دورکاری کارکن ــان ب ــا ش ــرایط بح ــران کرون ــا ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری مهـــر‪ ،‬مرکـــز پژوهش هـــای مجلـــس شـــورای‬ ‫اس ــالمی در گزارش ــی ب ــا عن ــوان «انطب ــاق ائین نام ــه دورکاری کارکن ــان ب ــا‬ ‫ش ــرایط بح ــران کرون ــا» اورده اس ــت‪ :‬وق ــوع بح ــران کرون ــا‪ ،‬در نظ ــام اداری‬ ‫نیـــز هماننـــد ســـایر نظام هـــا موجـــب بـــروز مشـــکالتی شـــده و اتخ ــاذ‬ ‫تصمیمات ــی را در ای ــن ح ــوزه اجتناب ناپذی ــر س ــاخته اس ــت‪ .‬س ــتاد مل ــی‬ ‫مدیری ــت بیم ــاری کرون ــا مهم تری ــن نه ــادی اس ــت ک ــه در ای ــن می ــان ب ــه‬ ‫چاره جوی ــی برخاس ــته و خ ــارج از نظام ــات متع ــارف‪ ،‬بن ــا ب ــه اقتض ــای‬ ‫ش ــرایط تصمیم ــات ف ــوری اتخ ــاذ ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫در ایــن واقعــه نقــش ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور در نظــام اداری‬ ‫ً‬ ‫صرف ــا ارائ ــه برخ ــی راهکاره ــا به منظ ــور اجرای ــی نم ــودن تصمیم ــات س ــتاد‬ ‫مذکــور بــوده اســت‪ .‬امــا ســازوکارهای پیشــنهادی ایــن ســازمان در اجــرای‬ ‫ً‬ ‫مصوب ــات س ــتاد بعض ــا ب ــا اش ــکاالتی هم ــراه ب ــوده اس ــت‪ .‬ب ــرای مث ــال‬ ‫راه ــکار س ــازمان مذک ــور در رابط ــه ب ــا مصوب ــات س ــتاد پیرام ــون حض ــور‬ ‫یک س ــوم ی ــا دوس ــوم کارکن ــان دول ــت در مح ــل کار و دورکاری‪ ،‬مکل ــف‬ ‫کـــردن دســـتگاه های اجرایـــی بـــه اجـــرای ائین نامـــه دورکاری کارکنـــان‬ ‫(کار در خانــه) اســت کــه پیــش از ایــن در ســال ‪ ۱۳۸۹‬بــه تصویــب رســیده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در گزارش مرکز پژوهش های مجلس با انطباق و قابلیت اجرای‬ ‫ائین نامه مذکور با مصوبه ستاد مبنی بر دورکاری‪ ،‬مورد مداقه قرار گرفته تا‬ ‫سودمندی راهکار سازمان اداری و استخدامی کشور روشن شود‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس ایـــن گـــزارش در شـــرایط بحـــران کرونـــا ســـازوکاری ک ــه‬ ‫س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور در اجرای ــی نم ــودن مصوب ــات س ــتاد‬ ‫ملــی مدیریــت بیمــاری کرونــا درخصــوص نحــوه حضــور کارکنــان دولــت‬ ‫در پیـــش گرفتـــه‪ ،‬اجـــرای مجـــدد ائین نامـــه دورکاری کارکنـــان مصـــوب‬ ‫ســـال ‪ ۱۳۸۹‬بـــوده اســـت‪ .‬ایـــن اقـــدام در شـــرایطی صـــورت گرفتـــه ک ــه‬ ‫اجرای ــی ش ــدن دقی ــق ای ــن مصوب ــه در هم ــان س ــال های اولی ــه تصوی ــب‪،‬‬ ‫بن ــا به دالی ــل متع ــدد همچ ــون فراه ــم نب ــودن الزام ــات و مقدم ــات ان ب ــا‬ ‫تردیــد مواجــه شــد و اجــرای ان متوقــف شــد‪ .‬حتــی پــس از کنــار گذاشــتن‬ ‫ائین نام ــه مذک ــور‪ ،‬ع ــزم و اراده ای جه ــت اص ــالح و ارتق ــای ائین نام ــه و ی ــا‬ ‫پیش بینــی ســازوکاری جدیــد بــرای ایــن منظــور از ناحیــه دولــت مالحظــه‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در شـــرایط بحـــران فعلـــی نیـــز مصوبـــه مذکـــور ظرفیـــت الزم بـــرای‬ ‫اجرای ــی نم ــودن مصوب ــات س ــتاد مبنی ب ــر حض ــور یک س ــوم و ی ــا دوس ــوم‬ ‫کارکن ــان در من ــزل را ن ــدارد‪ .‬بدی ــن ترتی ــب و ب ــا توج ــه ب ــه نامعل ــوم ب ــودن‬ ‫زم ــان پای ــان ای ــن بیم ــاری‪ ،‬ممک ــن اس ــت ض ــرورت حض ــور کارکن ــان در‬ ‫منـــزل و دورکاری انهـــا اســـتمرار یابـــد‪ .‬ایـــن ضـــرورت ایجـــاب می کن ــد‬ ‫س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور متناس ــب ب ــا ش ــرایط بح ــران فعل ــی‬ ‫تدابی ــر مناس ــب و قواع ــد جدی ــدی را به منظ ــور اجرای ــی نم ــودن مصوب ــه‬ ‫ســتاد مبنی بــر حضــور یک ســوم و دوســوم کارکنــان و یــا ســایر ســناریوهای‬ ‫پیشـــنهادی تنظیـــم نمایـــد کـــه ضمـــن حفـــظ کیفیـــت خدمت رســـانی‬ ‫دولـــت‪ ،‬ســـالمت کارکنـــان نیـــز تضمیـــن شـــود‪ .‬ایـــن قواعـــد جدی ــد‬ ‫بایـــد ســـازوکارهایی را بـــرای دورکاری تمام وقـــت و پاره وقـــت کارکنـــان‬ ‫پیش بین ــی نمای ــد‪ .‬دورکاری بای ــد به ص ــورت تناوب ــی و حض ــور یــک روزه‪،‬‬ ‫دوروزه و یــا س ـه روزه و… کارکنــان بــا توجــه بــه ویژگی هــای فعالیــت باشــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن بهت ــر اس ــت س ــازوکارهایی درخص ــوص چگونگ ــی پرداخ ــت‬ ‫حق ــوق و مزای ــا متناس ــب ب ــا ش ــرایط فعل ــی پیش بین ــی ش ــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تعویق ازمون استخدامی‬ ‫اتاق بازرگانی اصفهان‬ ‫ازمــون اســتخدامی اتــاق بازرگانــی‪ ،‬صنایــع‪ ،‬معــادن و کشــاورزی اســتان‬ ‫اصفهــان کــه قــرار بــود اســفند مــاه ســال گذشــته توســط دانشــگاه اصفهــان‬ ‫برگ ــزار ش ــود‪ ،‬ب ــه دلی ــل ش ــیوع کرون ــا ب ــه تعوی ــق افت ــاد و زم ــان برگ ــزاری ای ــن‬ ‫ازم ــون ب ــر اس ــاس تصمی ــم س ــتاد مب ــارزه ب ــا کرون ــا اع ــالم می ش ــود‪.‬‬ ‫دبیـــر کل اتـــاق بازرگانـــی‪ ،‬صنایـــع‪ ،‬معـــادن و کشـــاورزی اصفهـــان در‬ ‫گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن ازم ــون ک ــه ق ــرار ب ــود‪ ،‬اس ــفند م ــاه در‬ ‫دانش ــگاه اصفه ــان برگ ــزار ش ــود‪ ،‬در پ ــی ش ــیوع کرون ــا در کش ــور‪ ،‬ب ــه تاخی ــر افت ــاد‪.‬‬ ‫مه ــدی خ ــوروش اف ــزود‪ :‬در ح ــال حاض ــر بای ــد زم ــان دقی ــق برگ ــزاری‬ ‫ً‬ ‫ازمـــون از ســـوی دانشـــگاه اصفهـــان بـــه مـــا اعـــالم شـــود و متعاقب ــا‬ ‫اطالع رســـانی خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫وی تصریــح کــرد‪ :‬حــدود هــزار نفــر در ایــن ازمــون شــرکت خواهنــد کــرد‬ ‫و ب ــه دلی ــل ش ــیوع کرون ــا‪ ،‬بای ــد بررس ـی های الزم ب ــرای برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‬ ‫انجــام و تمهیــدات الزم فراهــم شــود‪.‬‬ ‫برگزاری ازمون منوط به تصمیم ستاد مبارزه با کرونا است‬ ‫همچنیــن محمدرضــا ایروانــی‪ ،‬رئیــس ســتاد ازمون هــای اســتان اصفهــان‬ ‫بــا بیــان اینکــه بــه دلیــل شــیوع ویــروس کرونــا‪ ،‬شــرایط کشــور عــادی نیســت‪،‬‬ ‫ب ــه ایس ــنا‪ ،‬گف ــت‪ :‬پ ــس از تائی ــد س ــتاد مب ــارزه ب ــا کرون ــا و کس ــب اج ــازه ب ــرای‬ ‫برگ ــزاری ازم ــون در دانش ــگاه‪ ،‬ازمون ه ــای اس ــتخدامی ات ــاق بازرگان ــی و ف ــوالد‬ ‫مبارک ــه اصفه ــان در دانش ــگاه اصفه ــان برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫قـــرار بـــود ازمـــون اســـتخدامی اتـــاق بازرگانـــی‪ ،‬صنایـــع‪ ،‬معـــادن و‬ ‫کشـــاورزی اصفهـــان قـــرار بـــود در اســـفندماه برگـــزار شـــود و تعـــداد ‪۴۶‬‬ ‫نف ــر از واجدی ــن ش ــرایط از طری ــق برگ ــزاری ازم ــون کتب ــی و مصاحب ــه‪ ،‬ب ــه‬ ‫ص ــورت ق ــرارداد موق ــت ج ــذب ش ــوند ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه ش ــیوع بیم ــار ی ‬ ‫ویروس ــی کرون ــا‪ ،‬ازم ــون برگ ــزار نش ــد و تاری ــخ جدی ــد برگ ــزاری ان‪ ،‬متعاقب ــا‬ ‫اطالع رســـانی خواهـــد شـــد‪.‬‬