هفته نامه بازار کار شماره 1189

‫استخدام‬ ‫توسعه همکاری‬ ‫استان قدس و‬ ‫جهاددانشگاهی‬ ‫در زمینه های مختلف‬ ‫اخرین خبرهای خدمت سربازی‪ ،‬اعزام و ثبت نام امریه‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫استخدام دیپلم تا فوق لیسانس در شرکت پتروکیمیا ابن سینا‬ ‫شرکت نیکسان سالمت بهبود استخدام می کند‬ ‫نیروی زمینی ارتش‬ ‫درجه دار استخدام می کند‬ ‫استخدام ‪ 30‬نفر در موسسه معتبر اقتصادی‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫دعوت به همکاری در جهاددانشگاهی صنعتی شریف‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت خمیر مایه الکل رازی‬ ‫صفحه‪4‬‬ ‫شرکت ذوب اهن انتشار ا گهی‬ ‫استخدام را تکذیب کرد‬ ‫کاریابی بازارکار ثبت نام می کند ‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫شنبه ‪ 26‬بهمن ‪ 20 -1398‬جمادی الثانیه ‪ 15 -1441‬فوریه ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1189‬‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور خبر داد‬ ‫اختصاص ‪ 70‬درصد استخدام ها‬ ‫به وزارتخانه های‬ ‫بهداشت و اموزش و پرورش‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫پایان سه دهه بالتکلیفی‬ ‫با تشریح نحوه ثبت نام داوطلبان‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابی های تهران خبر داد‬ ‫کاریابی ها بهترین مکان برای‬ ‫ثبت قراردادهای کارگری هستند‬ ‫اشنایی با شغل‬ ‫نصاب کابینت چوبی‬ ‫رسیدگی محاکم قضایی به تخلف پذیرش دانشجوی پزشکی در دانشگاه ازاد‬ ‫انا هلل و انا الیه راجعون‬ ‫در شرکت پترو کیمیای ابن سینا‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫بدینوسیله درگذشت همکار جهادگر جناب اقای داریوش‬ ‫اسماعیلی ‪ ،‬معاون فرهنگی جهاددانشگاهی واحد اصفهان را به‬ ‫خانواده ان مرحوم وهمکاران در جهاددانشگاهی واحد اصفهان‬ ‫تسلیت عرض نموده ‪ .‬از خداوند متعال برای ان عزیز از دست‬ ‫رفته غفران و رحمت واسعه الهی و سایر بازماندگان‬ ‫صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫هو الباقی‬ ‫هو الباقی‬ ‫مصیبت وارده را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال برای‬ ‫ان مرحومه امرزش و غفران الهی و برای جنابعالی و‬ ‫سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪،‬‬ ‫از خداوند متعال برای ان مرحوم امرزش و رحمت‬ ‫واسعه الهی و برای جنابعالی و سایر بازماندگان‬ ‫صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫برادر گرامی جناب اقای دکتر سیدحمیدرضا طیبی‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی دارویی ‪ -‬غذایی نیکسان سالمت بهبود‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش و بازاریابی خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫‪2‬‬ ‫سوپروایزر‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناس یا باالتر در یکی از رشته های گروه پزشکی‪،‬‬ ‫دامپزشکی‪ ،‬پرستاری‪ ،‬مامایی‪ ،‬علوم تغذیه‪،‬‬ ‫صنایع غذایی‪ ،‬زیست شناسی و میکروبیولوژیس‬ ‫کارشناس یا باالتر در رشته های مرتبط‬ ‫متقاضیان رزومه خود را با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل به ادرس زیر ارسال‬ ‫و یا جهت اشنایی بیشتر با شرکت به ادرس اینترنتی ذیل مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪Jobs@niksanpharma.com‬‬ ‫‪www.niksanpharma.com‬‬ ‫شیوه رستگاری در‬ ‫مصاحبه های استخدامی‬ ‫‪15‬‬ ‫برادر گرامی جناب اقای دکتر محمدرضا سپهری‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫ا گهی دعوت به همکاری‬ ‫در یک موسسه معتبر اقتصادی‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اقا‬ ‫اقا‬ ‫شرکت معتبر فعال در زمینه ساخت تجهیزات صنایع نفت جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫برای ساخت قالب های پروگرسیو ( برشی‪،‬کششی و فرم دهی ) از افرادحائز شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫‪-1‬طراح قالب های پروگرسیو با ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط به باال‬ ‫‪-2‬قالبساز با ‪ 7‬سال سابقه کارمرتبط به باال‬ ‫محل خدمت‪ :‬شهرک صنعتی صفا دشت‬ ‫ارسال رزومه تا یک هفته‪ 0912- 8357253:‬تلفن‪021-65439161-3 :‬‬ ‫سازمان جهاددانشگاهی صنعتی شریف نیاز به جذب‬ ‫تعدادی نیروی انسانی با مشخصات زیر را دارد‬ ‫‪ -2‬تکنسین فنی تاسیسات‬ ‫‪ -1‬نگهبان‬ ‫دیپلم ‪ ،‬مرد‪ ،‬نوع همکاری پاره وقت‬ ‫فوق دیپلم ‪ ،‬مرد‪ ،‬نوع همکاری پاره وقت‬ ‫واجدین شرایط نسبت به ارسال رزومه خود به شماره فکس ‪ 66075250‬و یا پست الکترونیکی‬ ‫زیر با ذکر متقاضی همکاری اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪sec.sharif@acecr.ac.ir‬‬ ‫عکس‪:‬ایلنا‬ ‫‪10‬‬ ‫فراخوان جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها اغاز شد‬ ‫حداکثر مدت قراردادهای موقت‬ ‫برای کارهای غیر مستمر مشخص شد‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور خبر داد‬ ‫رشکت رد حماهس ای دیگر‬ ‫جمعه اینده بار دیگر ایران صحنه حضور گسترده مردم برای شرکت در یازدهمین‬ ‫دوره انتخابات مجلس شورای اسالمی خواهد بود‪.‬‬ ‫امام خمینی(ره) مجلس شورای اسالمی را عصاره ملت نامیده و برای ان جایگاهی‬ ‫ارزشمند در نظام کشور قائل بودند‪.‬‬ ‫بدون شک ما نیز باید با حضور فعال در این انتخابات از این دستاورد بزرگ انقالب اسالمی‬ ‫حفاظت کنیم و ان را که یکی از ثمرات ارزشمند این انقالب و شهدای ان است‪،‬‬ ‫پاسداری نماییم‪.‬‬ ‫امروز شرکت در انتخابات اهمیتی دوچندان دارد؛ دشمنان قسم خورده ایران عزیز‬ ‫با اقدامات شیطانی خود سعی در به انزوا کشیدن کشورمان دارند و از همه حربه ها‬ ‫برای به زانو دراوردن ملت ایران استفاده می کنند‪ ،‬انان از یک سو‪ ،‬سبوعانه بدترین‬ ‫تحریم ها را بر ملت ما تحمیل کرده اند و در کنار دیگر جنایت های جنگی بزرگ‬ ‫مردانی چون سردار شهید قاسم سلیمانی را به خاک و خون می کشند تا به خیال خام‬ ‫خود ملت را به زانو دراورند و از سوی دیگر با جنگ نرم و با استفاده از رسانه های‬ ‫شیطانی خود و اذناب خود در تالشند تا تخم یاس و ناامیدی را بر این سرزمین‬ ‫بپاشند‪ .‬اما هیهات من الذله!‬ ‫ایرانیان دلیری که در جبهه های دفاع مقدس حماسه افریدند و به خصوص جوانانی‬ ‫که درس انقالب را از پدران خود اموخته اند نشان دادند که هیچ گاه صحنه را خالی‬ ‫نخواهند گذاشت‪ .‬راهپیمایی ‪ ۲۲‬بهمن امسال‪ ،‬پاسداشت سردار سلیمانی و‪ ...‬نشان‬ ‫داده است که ناامیدی در این ملت جایی ندارد و نخواهد داشت‪.‬‬ ‫اگر ایران را دوست داریم و خواهان امنیت و یکپارچگی این سرزمین بزرگ هستیم باید‬ ‫جمعه اینده ان را به سراسر دنیا نشان دهیم تا هیچ دشمنی اراده رویارویی با ما را ننماید‪.‬‬ ‫خود را برای انتخاباتی بزرگ اماده می کنیم و نشان دهیم که همه مشکالت تنها‬ ‫با وحدت و یکپارچگی حل خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫ازمون استخدام اموزش یاران نهضت‬ ‫قبل از پایان سال برگزار می شود‬ ‫معـــاون برنامه ریـــزی و توســـعه منابـــع وزارت‬ ‫امـــوزش و پـــرورش خبـــر داد ازمـــون اســـتخدامی‬ ‫امـــوزش یـــاران نهضـــت قبـــل از پایـــان ســـال برگـــزار‬ ‫می شـــود‪ ،‬امـــا بـــرای مربیـــان پیش دبســـتانی کـــه از‬ ‫مح ــل اعتب ــارات دولت ــی حق ــوق نگرفته ان ــد‪ ،‬منتظ ــر‬ ‫تعییـــن تکلیـــف اســـتفیاریه مجلـــس هســـتیم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫اســـتان فـــارس‪ ،‬علـــی اللهیـــار ترکمـــن در مراســـم‬ ‫افتتـــاح فـــاز دو باشـــگاه فرهنگیـــان شـــماره دو‬ ‫شـــیراز و در جمـــع معاونـــان پشـــتیبانی ادارات‬ ‫امـــوزش و پـــرورش سراســـر فـــارس‪ ،‬گفـــت‪:‬‬ ‫وزارت امـــوزش و پـــرورش در زمینـــه ارتقـــای رفـــاه‬ ‫فرهنگی ــان و پرک ــردن اوق ــات فراغ ــت ان ه ــا سیاســت های مش ــخصی دنب ــال می کن ــد‪.‬‬ ‫عم ــده ای ــن سیاســت ها در راس ــتای توس ــعه باش ــگاه فرهنگی ــان‪ ،‬تاالره ــای پذیرای ــی و‬ ‫ســـایر مراکـــزی اســـت کـــه امـــکان خدمات رســـانی بـــه فرهنگیـــان را دارد‪.‬‬ ‫اللهی ــار در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اج ــرای ط ــرح رتبه بن ــدی فرهنگی ــان در کش ــور‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫بـــا پی گیری هـــای وزیـــر امـــوزش و پـــرورش احـــکام بیـــش از ‪ 90‬درصـــد از فرهنگیـــان‬ ‫کش ــور ک ــه بای ــد ب ــا رتبه ه ــای جدی ــد منطب ــق می ش ــدند ص ــادر ش ــده و ب ــرای همکاران ــی‬ ‫ک ــه بای ــد ب ــه عن ــوان رتب ــه ی ــک در ای ــن نظ ــام طبقه بن ــدی ش ــوند نی ــز ازمون ــی برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫او با اشاره به عدم حضور برخی از همکاران مشمول در این ازمون‪ ،‬گفت‪ :‬در تاریخ‬ ‫‪ 27‬بهمن ماه برای ان دسته از همکارانی که موفق به حضور در این ازمون نشده اند‪،‬‬ ‫ازمون مجددی برگزار خواهد شد و این اخرین ازمون در این زمینه است‪.‬‬ ‫مع ــاون برنامه ری ــزی و توس ــعه مناب ــع انس ــانی وزارت ام ــوزش و پ ــرورش از هم ــکاران‬ ‫فرهنگ ــی مش ــمول ای ــن ازم ــون خواس ــت ت ــا ب ــرای اح ــراز صالحیت ه ــای حرفــه ای‪ ،‬خ ــود‬ ‫را در مع ــرض ازم ــون ق ــرار دهن ــد ت ــا براس ــاس نتای ــج ان‪ ،‬رتبه بن ــدی حرف ــه ای ای ــن گ ــروه از‬ ‫هم ــکاران نی ــز انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫او در زمینــه تبدیــل وضعیــت نیروهــای حــق التدریــس و اموزشــیاران نهضــت ســواد‬ ‫ام ــوزی ک ــه توس ــط مجل ــس ش ــورای اس ــامی در ش ــهریو ‪ 97‬تصوی ــب و اب ــاغ ش ــده نی ــز‬ ‫گف ــت‪ :‬ای ــن ام ــر در دس ــتور کار وزارت ام ــوزش و پ ــرورش اس ــت و ب ــرای ای ــن گ ــروه نی ــز از‬ ‫س ــازمان اداری و اس ــتخدامی درخوس ــات ص ــدور مج ــوز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اللهی ــار گف ــت‪ :‬ب ــرای اموزش ــیاران س ــواداموزی ک ــه بای ــد ب ــر اس ــاس قان ــون ب ــرای ورود‬ ‫ب ــه دوره اموزش ــی دانش ــگاه فرهنگی ــان‪ ،‬ازم ــون ورودی داش ــته باش ــند نی ــز ای ــن ازم ــون ت ــا‬ ‫قب ــل از پای ــان س ــال ج ــاری انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫معـــاون برنامه ریـــزی و توســـعه منابـــع انســـانی وزارت امـــوزش و پـــرورش همچنیـــن‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــرای مربی ــان پی ــش دبس ــتانی نی ــز منتظ ــر تایی ــد نهای ــی مصوب ــه استفس ــاریه‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی و اب ــاغ ب ــه دول ــت هس ــتیم ت ــا بتوانی ــم ب ــر اس ــاس ان نس ــبت‬ ‫ب ــه تبدی ــل وضعی ــت ان ه ــا نی ــز اق ــدام ش ــود و ت ــا قب ــل از دریاف ــت ای ــن تایی ــد نهای ــی‪،‬‬ ‫براســـاس رای هیـــات عمومـــی دیـــوان عدالـــت اداری‪ ،‬مجـــاز بـــه تبدیـــل وضعیـــت‬ ‫اف ــرادی ک ــه از محل ــی غی ــر از اعتب ــارات دولت ــی حق ــوق دریاف ــت کرده ان ــد نیس ــتیم‪.‬‬ ‫در ‪ ۶‬استان کشور؛‬ ‫اغاز تکمیل ظرفیت رشته های‬ ‫دانشگاه فرهنگیان در کنکور ‪ ۹۸‬از ‪ ۲۷‬بهمن‬ ‫مرحله تکمیل ظرفیت پردیس های دانشگاه فرهنگیان ازمون سراسری سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫در ‪ ۶‬استان کشور از ‪ ۲۷‬بهمن اغاز می شود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار مهـــر‪ ،‬داوطلبـــان واجـــد شـــرایط عالقه منـــد بـــه تحصیـــل در‬ ‫رشــته های تحصیلــی دانشــگاه فرهنگیــان در مرحلــه تکمیــل ظرفیــت ازمــون سراســری‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬م ــی توانن ــد براس ــاس مصوب ــه جلس ــه بیس ــتم ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش‬ ‫دانشـــجو (‪ ۷‬مهـــر ‪ )۹۸‬و بنـــا بـــه درخواســـت وزارت امـــوزش و پـــرورش بـــرای تامیـــن و‬ ‫تربی ــت بخش ــی از نی ــروی انس ــانی م ــورد نی ــاز اموزش ــی خ ــود در مرحل ــه تکمی ــل ظرفی ــت‬ ‫ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫ایــن مرحلــه بــا توجــه بــه عــدم تکمیــل ظرفیــت در پردیس هــای دانشــگاه فرهنگیــان‬ ‫اســـتانهای ایـــام‪ ،‬البـــرز‪ ،‬بوشـــهر‪ ،‬تهـــران‪ ،‬سیســـتان و بلوچســـتان و خوزســـتان و بـــه‬ ‫منظ ــور تکمی ـل ظرفی ــت در برخ ــی کدرش ــته محل ه ــای مرب ــوط ب ــه ای ــن اس ــتان ها ب ــرای‬ ‫تحصی ــل در پردیس ه ــای دانش ــگاه فرهنگی ــان ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫داوطلبــان واجــد شــرایط در صــورت داشــتن نمــره کل نهایــی ‪ ۶۵۰۰‬و باالتــر (بــا توجــه‬ ‫ب ــه کارنام ــه نتای ــج علم ــی اولی ــه) براس ــاس ش ــرایط و ضواب ــط من ــدرج در صفح ــات ‪۲‬‬ ‫و ‪« ۳‬بخـــش پیوســـت ها» دفترچـــه راهنمـــای انتخـــاب رشـــته ازمـــون سراســـری ســـال‬ ‫‪( ۱۳۹۸‬من ــدرج در پای ــگاه اینترنت ــی س ــازمان س ــنجش) و ب ــا رعای ــت ن ــکات و ج ــداول‬ ‫ح ــاوی اطالع ــات رش ــته محل ه ــا می توانن ــد از ‪ ۲۷‬بهم ــن ت ــا اول اس ــفند ‪ ۹۸‬نس ــبت ب ــه‬ ‫ثبت نــام و تکمیــل فــرم انتخــاب رشــته (حداکثــر ‪ ۲۰‬کدرشــته محــل) در ایــن مرحلــه از‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫پذیرش دانشجو در این مرحله منحصرا برای پردیس های دانشگاه فرهنگیان و‬ ‫ً‬ ‫صرفا براساس شرایط و ضوابط مندرج در صفحات ‪ ۲‬و ‪« ۳‬بخش پیوست ها» دفترچه‬ ‫راهنمای انتخاب رشته ازمون سراسری سال ‪ ۱۳۹۸‬خواهد بود‪.‬‬ ‫شیوه پذیرش و گزینش در مرحله تکمیل ظرفیت‪ ،‬همانند رشته های متمرکز با‬ ‫شرایط خاص در ازمون سراسری سال ‪ ۱۳۹۸‬انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫جداول مرحله تکمیل ظرفیت رشته های تحصیلی دانشگاه فرهنگیان ازمون‬ ‫سراسری سال ‪ ۹۸‬در سایت سازمان سنجش اموزش کشور درج شده است‪.‬‬ ‫اختصاص ‪ 70‬درصد استخدام ها به‬ ‫وزارتخانه های بهداشت و اموزش و پرورش‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور گف ــت‪ :‬س ــاالنه ح ــدود‬ ‫‪ 30‬ه ــزار نف ــر ب ــا برگ ــزاری ازم ــون و ط ــی مراح ــل قانون ــی ج ــذب دس ــتگاه ه ــای‬ ‫اجرای ــی و جایگز ی ــن بازنشس ــتگان م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫جمش ــید انص ــاری در حاش ــیه س ــفر ب ــه اس ــتان قزو ی ــن ب ــرای افتت ــاح‬ ‫طرح ه ــای صنعت ــی و بهداش ــتی در گفتگ ــو ب ــا خبرن ــگار مه ــر در خص ــوص‬ ‫اس ــتخدام جدی ــد در بدن ــه دس ــتگاه های اجرای ــی ه ــم ی ــاداور ش ــد‪ :‬ه ــر س ــال‬ ‫اس ــتخدام جدی ــد دار ی ــم و ب ــا توج ــه ب ــه خروج ــی نیروه ــا اع ــم از بازنشس ــتگان‬ ‫اف ــرادی را جایگز ی ــن می کنی ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــور بی ــان ک ــرد‪ :‬وقت ــی مجوزه ــا از ‪ ۱۵‬ه ــزار و ‪ ۲۰‬ه ــزار نف ــر‬ ‫گذش ــت ازم ــون فرا گی ــر برگ ــزار می کنی ــم و س ــال بع ــد مج ــوز می دهی ــم و در ای ــن‬ ‫راس ــتا اواخ ــر به ــار ی ــک ازم ــون و در پایی ــز س ــال این ــده ی ــک ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫متناس ــب ب ــا مجوزه ــا ی ص ــادر ش ــده برگ ــزار می کنی ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫و ی گفت‪ :‬براورد ما این است که چون در نظام اداری حدودا ‪ ۳۰‬هزار نفر‬ ‫خروجی در سال دار یم به همین میزان برای صدور مجوز اقدام کنیم‪.‬‬ ‫انص ــاری اظه ــار داش ــت‪ :‬در اب ــان م ــاه امس ــال ی ــک ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫برگ ــزار کردی ــم ک ــه ب ــرای ‪ ۳۱‬ه ــزار نف ــر مج ــوز داش ــتیم ک ــه تع ــداد ‪ ۵۲۰‬ه ــزار نف ــر‬ ‫مع ــادل س ــه براب ــر ظرفی ــت در ازم ــون ش ــرکت کردن ــد ک ــه نتای ــج ب ــه تع ــداد س ــه‬ ‫براب ــر نی ــاز اع ــام ش ــد ت ــا دس ــتگاه ها مصاحب ــه و گزین ــش را انج ــام دهن ــد ت ــا‬ ‫پای ــان س ــال مقدم ــات ب ــه کارگی ــری انه ــا انج ــام ش ــود و از ابت ــدای س ــال این ــده‬ ‫ای ــن اف ــراد را ب ــه کار خواهی ــم گرف ــت‪.‬‬ ‫اصالح نظام اداری در دســتور کار اســت‬ ‫رئی ــس س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور در م ــورد چاب ــک س ــازی و‬ ‫اص ــاح نظ ــام اداری ه ــم اظه ــار داش ــت‪ :‬در اص ــاح نظ ــام اداری ‪ ۱۰‬ز ی ــر م ــاده‬ ‫دار ی ــم ک ــه متع ــادل س ــازی نی ــرو ی انس ــانی دول ــت در س ــه س ــال انج ــام ش ــده‬ ‫و ی ــک س ــه س ــاله دیگ ــر دار ی ــم ک ــه ت ــا پای ــان س ــال ‪ ۹۹‬انج ــام می ش ــود و پ ــس از‬ ‫ان در برنام ــه هفت ــم ه ــدف گ ــذاری جدی ــدی خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬بیش ــتر اس ــتخدام ها در دس ــتگاه هایی ک ــه بیش ــترین نی ــرو را‬ ‫ً‬ ‫دارن ــد از جمل ــه ام ــوزش و پ ــرورش و بهداش ــت و درم ــان اس ــت ک ــه تقریب ــا ‪۷۰‬‬ ‫درص ــد نیروه ــای دول ــت را تش ــکیل می دهن ــد‪.‬‬ ‫تفکــر پشــت میــزی فارغ التحصیالن دانشــگاهی منســوخ شــده اســت‬ ‫معـــاون رئیـــس جمهـــور گفـــت‪« :‬متاســـفانه دانشـــجویان فکـــر می کنن ــد‬ ‫پـــس از تحصیـــل در دانشـــگاه بایـــد در یـــک اداره دولتـــی اســـتخدام ش ــده و‬ ‫پش ــت می ــز بنش ــینند و کار اداری انج ــام دهن ــد در حال ــی ک ــه ای ــن رون ــد دیگ ــر‬ ‫جوابگ ــو نیس ــت و منس ــوخ ش ــده اس ــت و ای ــن رو یک ــرد بای ــد اص ــاح ش ــود‪».‬‬ ‫جمش ــید انص ــاری در مراس ــم افتت ــاح ط ــرح توس ــعه ی ــک واح ــد دانش ــگاهی‬ ‫در شهرس ــتان ابی ــک اظه ــار ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه ها بای ــد ب ــه س ــمت مه ــارت ام ــوزی‬ ‫برون ــد ت ــا بت ــوان چالش ه ــای اموزش ــی را برط ــرف ک ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون رئی ــس جمه ــور تصری ــح ک ــرد‪ :‬متاس ــفانه دانش ــجویان فک ــر می کنن ــد‬ ‫پـــس از تحصیـــل در دانشـــگاه بایـــد در یـــک اداره دولتـــی اســـتخدام ش ــده و‬ ‫پش ــت می ــز بنش ــینند و کار اداری انج ــام دهن ــد در حال ــی ک ــه ای ــن رون ــد دیگ ــر‬ ‫جوابگ ــو نیس ــت و منس ــوخ ش ــده اس ــت و ای ــن رو یک ــرد بای ــد اص ــاح ش ــود‪.‬‬ ‫انص ــاری اف ــزود‪ :‬ام ــروز احس ــاس می کنی ــم ک ــه دانش ــگاه ها بای ــد ب ــه س ــمت‬ ‫افزای ــش مه ــارت عمل ــی دانش ــجویان پی ــش برون ــد و ای ــن ک ــه فق ــط ب ــا تئ ــوری‬ ‫علم ــی بتوانی ــم موف ــق باش ــیم راه ب ــه جای ــی نمی ت ــوان ب ــرد‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان اداری و اســـتخدامی کشـــور بیـــان کـــرد‪ :‬بایـــد دوره ه ــای‬ ‫کارشناس ــی دانش ــگاهی مهارت ــی ش ــود و ب ــا تغیی ــر در رو یکرده ــا و جه ــت گی ــری‬ ‫کم ــک کنی ــم ت ــا ام ــوزش عال ــی از ای ــن چالش ه ــا نج ــات یاب ــد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫نیروهای بومی در اولویت ا گهی های استخدام هستند‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬وجود چهره خشن‬ ‫فقر و بیکاری در کنار تاسیسات عظیم نفت و گاز و‬ ‫پتروشیمی در عسلویه پذیرفتنی نیست و تقاضای مردم‬ ‫عسلویه برای اشتغال به حق است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمد شریعتمداری در مراسم افتتاح‬ ‫طرح های دهه فجر در عسلویه اظهار کرد‪ :‬هیچ منطقی‬ ‫بیکاری و فقر را در کنار این تاسیسات عظیم نمی پذیرد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬بعد از تامین حداقل های مورد نیاز مردم در‬ ‫این منطقه بابد توانمندسازی ایشان در دستور کار قرار گیرد و‬ ‫صنایعنفتو گاز بهویژهپتروشیمیجممتعلقبهوزارتتعاون‬ ‫باید در راه اندازی مراکز فنی و حرفه ای در منطقه اقدام کنند‪.‬‬ ‫این مسئول عنوان کرد‪ :‬استخدام های خارج از‬ ‫فراخوان و استفاده از نیروهای غیربومی در فراخوان های‬ ‫استخدام را ممنوع کردیم و در این ا گهی ها اولویت با‬ ‫نیروهای شایسته بومی خواهد بود‪.‬‬ ‫وزیر کار همچنیناز پرداختتسهیالتقرضالحسنهبه‪۱۶‬‬ ‫ازمون استخدام معلمان‬ ‫در اردیبهشت برگزار می شود‬ ‫هزار روستایی تحت پوشش بیمه روستاییان و عشایر خبر داد و‬ ‫گفت‪:‬صندوقبیمهروستاییانوعشایربه‪۱۶‬هزارروستاییتحت‬ ‫پوشش‪۳‬میلیونتومانوامقرضالحسنهپرداختمی کند‪.‬‬ ‫رییس سازمان فنی وحرفه ای‪:‬‬ ‫صالحیت حرفه ای افراد مالک استخدام‬ ‫دستگاه ها باشد‬ ‫علی اوسط هاشمی‪ ،‬در جلسه شورای مهارت استان‬ ‫کرمانشاه با اشاره به کم بودن اشتیاق به انجام کارهای‬ ‫کارگاهی در سطح جامعه‪ ،‬گفت‪ :‬عمده افراد جویای کار‬ ‫در صف استخدام ادارات هستند و همین نشان از اقبال‬ ‫کم مردم به مهارت اموزی دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا معاون وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫با انتقاد از اینکه در نظام اداری ما هنوز هم استخدام ها بر‬ ‫مبنای مدرک تحصیلی است‪ ،‬نه توانمندی‪ ،‬گفت‪ :‬باید‬ ‫برای مهارت افراد ارزش اداری ایجاد شود‪.‬‬ ‫هاشمی اطهار کرد‪ :‬امیدوارم روزی به جایی برسیم‬ ‫که در استخدام های ادارات‪ ،‬صالحیت حرفه ای افراد‬ ‫هم اولویت و مال ک پذیرش باشد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور در ادامه‬ ‫با اشاره به زیرساخت های قوی استان کرمانشاه در حوزه‬ ‫مهارت اموزی علی رقم قدیمی بودن تجهیزات‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫برای تجهیز اموزشگاه های فنی و حرفه ای استان از هیچ‬ ‫حمایتی دریغ نخواهیم کرد‪.‬‬ ‫هاشمی با اشاره به اجرای طرح کاهش نرخ بیکاری‬ ‫از طریق مهارت اموزی در هشت استان با نرخ باالی‬ ‫بیکاری در کشور‪ ،‬گفت‪ :‬استان کرمانشاه پایلوت اجرای‬ ‫این طرح خواهد شد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در این طرح ‪۱۰۰‬هزار نفر اموزش مهارتی‬ ‫خواهند دید که برای اجرای این طرح از ظرفیت اموزشگاه‬ ‫های فنی و حرفه ای غیردولتی استفاده خواهد شد‪.‬‬ ‫امیدوارم روزی شاهد اعزام نیروهای ماهر به‬ ‫کشورهای همسایه باشیم‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور در‬ ‫حاشیه افتتاح طرح های صنعتی استان کرمانشاه گفت‪:‬‬ ‫امیدوارم روزی برسد که شاهد اعزام نیروهای ماهر و‬ ‫توانمند به کشورهای همسایه باشیم‪.‬‬ ‫هاشمی با بیان اینکه حامی مدیران و فعاالن‬ ‫بخش خصوصی که برای ارتقا مهارت تالش می کنند‬ ‫نیز هستیم‪ ،‬گفت‪ :‬با این روند امیدوارم روزی برسد که‬ ‫شاهد صادر کردن نیروهای توانمند و ماهر به کشورهای‬ ‫همسایه باشیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور از‬ ‫ظرفیت های قابل توجه مهارت اموزی در استان‬ ‫کرمانشاه هم یاد کرد و افزود‪ :‬در این استان به دلیل نرخ‬ ‫باالی بیکاری باید تمرکز بیشتری بر بحث مهارت اموزی‬ ‫داشته باشیم‪ ،‬زیرا مهارت پایه اشتغال است‪.‬‬ ‫انتقاد از بیمه نداشتن ‪ 63‬درصد کارگران جدید‬ ‫‪ 80‬درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می کنند‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار در مورد اینکه‬ ‫معاون وزیر اعالم کرده از ‪ 430‬هزار اشتغال جدید‬ ‫فقط ‪ 37‬درصد دارای پوشش بیمه بودند‪ ،‬گفت‪ :‬پس‬ ‫نمایندگان دولت و بازرسان کار کجا هستند‪.‬‬ ‫علی خدایی در گفت وگو با خبرگزاری فارس‪ ،‬در مورد‬ ‫اینکه به گفته معاون وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی از‬ ‫تعداد ‪ 430‬هزار شغل جدید که در سال گذشته ایجاد شده‬ ‫فقط ‪ 37‬درصد دارای پوشش بیمه ای بوده است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این سوال را باید از جناب اقای معاون وزیر پرسید‪ .‬پس‬ ‫شما چه کار می کنید‪ .‬بازرسی وزارت کار چه کاره است‬ ‫که باید مشاغل جدید دارای پوشش بیمه ای است‪.‬اگر‬ ‫نمی توانید بازرسی کار و ادارات عریض و طویلی که از‬ ‫جیب بیت المال حقوق می گیرند را تعطیل کنید‪.‬‬ ‫وی در مورد اینکه گفته می شود در شرایط رکودی‬ ‫نمی توان به بنگاه ها برای بیمه کردن کارگر اجبار کرد ‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫تنها شرایط رکودی نیست بلکه شرایط تورمی هم هست و‬ ‫معیشت کارگران در این شرایط واقعا با مشکل روبرو است‬ ‫و امکان سوء استفاده و بهره کشی از نیروی کار در سایه‬ ‫نبود نظارت فراهم است و این وظیفه نهاد حاکمیتی‬ ‫است که نظارت کند تا قانون اجرا شود و به افراد کارگر‬ ‫اسیبی نرسد اما متاسفانه کارگاه ها رها شده‪ ،‬کارگر بیمه‬ ‫نمی شود و در بسیاری موارد حتی حداقل حقوق کارگر هم‬ ‫نمی دهند و این به خاطر عدم نظارت است‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت‪ :‬با این‬ ‫وجود عده ای برای منحرف کردن اذهان عمومی از مسئله‬ ‫حداقل مزد کشور یک بحث انحرافی به نام مزد منطقه ای‬ ‫مطرح می کنند که با این کار می خواهند زمینه اجحاف به‬ ‫کارگران را فراهم کنند‪.‬‬ ‫خدایی در مورد اینکه در بسیاری از کارگاه های‬ ‫قالیبافی‪ ،‬کارگران قالیباف پوشش بیمه ای ندارند و حتی‬ ‫حداقل مزد را هم دریافت نمی کنند‪ ،‬گفت‪ :‬اینها به خاطر‬ ‫این است که نظارتی نمی شود‪ .‬از طرفی قانونی در سال‬ ‫‪ 80‬تصویب شد که از سال ‪ 85‬اجرا شد و کارگاه های‬ ‫قالیبافی را از شمول قانون کار خارج کردند و این باعث‬ ‫شد به بسیاری از کارگران قالیبافی اجحاف شود‪ .‬یعنی‬ ‫قانون حمایت نمی کند که حداقل مزد به کارگر داده شود‪.‬‬ ‫به خاطر این است که کارگرانی می بینید که ‪ 40‬سال‬ ‫قالیبافی می کنند‪ ،‬نور چشم وکمر خود را از دست داده اند‬ ‫اما نه پوشش بیمه ای دارند و نه حداقل حقوق را می گیرند‬ ‫و وقتی پیر شدند باید چشم شان به دست این و ان باشد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬ان معاون وزیری که می گوید در شرایط‬ ‫رکودی نمی توان انتظار داشت تا کارگاه ها کارگران‬ ‫را پوشش بیمه ای کنند‪ ،‬گفت‪ :‬اگر اینگونه است و‬ ‫نمی توانند نظارت کنند باید استعفا دهند‪ .‬ما نباید زمینه‬ ‫اجحاف کارفرما به کارگر را فراهم کنیم و اگر هم کارفرما‬ ‫مشکل دارد باید دولت زمینه اتصال محصول کارفرما به‬ ‫بازار را فراهم کند و مشکل کارفرما را هم حل نماید‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار داشت ‪ :‬نباید‬ ‫همهمشکالت کشور رااز جیب کارگرحل کردو تامشکلیبرای‬ ‫کارگاه و یا اقتصاد پیش می اید اولین چیزی که به ان تعرض‬ ‫می شود دستمزد کارگر است و یا بیمه او را قطع می کنند‪ .‬در‬ ‫حالی کهباید کارگر بهعنوان رکن مهمتولید حمایتشود‪.‬‬ ‫خدایی گفت‪ :‬در حال حاضر حدود ‪ 80‬درصد از‬ ‫کارگران حداقل مزد را دریافت می کنند اما چون اماری‬ ‫نداریم نمی دانیم چند درصد از کارگران از این حداقل مزد‬ ‫هم کمتر دریافت می کنند‪.‬‬ ‫توسط مدیرعامل صندوق ضمانت سرمایه گذاری‬ ‫واحدهای در اولویت دریافت ضمانت نامه معرفی شدند‬ ‫مدیرعامل صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع‬ ‫کوچک‪ ،‬واحدهای نیمه تعطیل‪ ،‬تعطیل و واحدهای‬ ‫مستقر در مناطق محروم را از جمله اولویت های این‬ ‫صندوق برای صدور ضمانت نامه برشمرد و از توقف‬ ‫صدور ضمانت نامه برای طرح های ایجادی خبر داد‪.‬‬ ‫محمدحسین مقیسه در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬واحدهایی که دچار مشکل هستند و با ظرفیت‬ ‫کم فعالیت می کنند عموما به ستادهای تسهیل ملی و‬ ‫استانی مراجعه می کنند و با توجه به همکاری این ستاد با‬ ‫سازمان های صنعت‪ ،‬معدن و تجارت (صمت) استان ها‬ ‫که با صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک‬ ‫همکاری می کنند‪ ،‬واحدهای مشکل دار به این صندوق‬ ‫ارجاع داده می شوند‪ .‬البته بخشی از این واحدها هم‬ ‫مستقیما برای حل مشکالت خود به صندوق ضمانت‬ ‫سرمایه گذاری صنایع کوچک مراجعه می کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی بخش عمده ای از مشتریان صندوق‬ ‫ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک واحدهایی‬ ‫هستند که مشکل ان ها در سیستم بانکی حل نشده و‬ ‫دچار رکود‪ ،‬تعطیلی و نیمه تعطیلی شدند و نظام بانکی‬ ‫نمی تواند به راحتی با ان ها تعامل کند و به همین دلیل‬ ‫به این صندوق مراجعه می کنند‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع‬ ‫کوچک همچنین با بیان اینکه عمده شرکت هایی که‬ ‫در سه سال گذشته به این صندوق مراجعه کردند‬ ‫واحدهای راکدی بودند که احیا شدند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬برای‬ ‫مثال ممکن است برخی کارخانه هایی که قبال ساخته‬ ‫شدند و حاال با مشکل مواجه شدند یا با ظرفیت پایین‬ ‫کار می کنند‪ ،‬برای دریافت ضمانت سرمایه در گردش به‬ ‫این صندوق مراجعه کنند تا مجددا کارخانه فعال شود‪.‬‬ ‫مقیسه در ادامه با اشاره به محدودیت منابع صندوق‬ ‫ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک‪ ،‬از اولویت‬ ‫بندی ارائه ضمانت نامه ها در یک سال و نیم گذشته‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬یکی از اولویت های جدی و اساسی‬ ‫صدور ضمانت نامه برای سرمایه در گردش هایی است‬ ‫که باعث افزایش ظرفیت تولید و احیای واحدهای‬ ‫راکد و نیمه تعطیل می شود‪ .‬البته واحدهای تعطیل‬ ‫هم می توانند از خدمات این صندوق استفاده کنند و‬ ‫در حال حاضر فقط طرح های ایجادی از لیست ارائه‬ ‫خدمات کنار گذاشته شده است‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬افزایش حقوق ‪ ۴۰۰‬هزار تومانی‬ ‫طبق قانون برای معلمان ماده ‪ ۲۸‬ورودی مهر ‪ ۹۸‬به مدارس‪،‬‬ ‫تعلق نمی گیرد‪.‬‬ ‫محسن حاجی میرزایی وزیر اموزش و پرورش در گفت وگو‬ ‫با فارس اظهار کرد‪ :‬افزایش حقوق معلمان طبق سایر کارکنان‬ ‫دولت صورت می گیرد که از ابتدای سال اعمال شده است و‬ ‫افزایش دیگری بابت رتبه بندی معلمان داریم که از مهر ماه‬ ‫اعمال و برای همه معلمان واجد شرایط پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی در رابطه با افزایش حقوق ‪۴۰۰‬هزار تومانی برای‬ ‫معلمان ماده ‪ ۲۸‬ازمون استخدامی سال گذشته که از مهر‬ ‫‪ ۹۸‬وارد اموزش و پرورش شده اند‪ ،‬بیان کرد‪ :‬همه پرداختی ها‬ ‫براساس مصوبات دولت می باشد و این افزایش حقوق مربوط‬ ‫به سنوات خدمت است که طبق قانون برای کسانی که تازه‬ ‫شروع به خدمت کرده اند شامل نمی شود‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬مشکلی برای عیدی دانشجو‬ ‫معلمان پیش امده بود که این مشکل برطرف شد و پاداش اخر‬ ‫سال برای این گروه از فرهنگیان پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫حاجیمیرزاییدر رابطهبامعوقاتفرهنگیانتصریح کرد‪:‬میزان‬ ‫مطالبه معلمان شامل حق التدریس معلمان شاغل ‪ ۱۸۰۰‬میلیارد‬ ‫توماناست کهتالشمی کنیمتاقبلاز پایانسالپرداختشود‪.‬‬ ‫وی در رابطه با ازمون استخدامی جدید در وزارت اموزش‬ ‫و پرورش گفت‪ :‬سعی می کنیم در اردیبهشت ماه سال ‪ ۹۹‬نیز‬ ‫ازمون دیگری برای این منظور برگزار کنیم‪.‬‬ ‫تالش برای پرداخت مطالبه معلمان شاغل حق التدریس‬ ‫تا پایان سال‬ ‫وزیر اموزش و پرورش از تالش برای پرداخت مطالبه‬ ‫معلمان شاغل حق التدریس تا پایان سال خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در حاشیه ائین‬ ‫خشت گذاری و اغاز عملیات اجرایی ساخت مجتمع‬ ‫اموزشی استثنایی سردار سپهبد شهید قاسم سلیمانی که با‬ ‫حضور انوشیروان محسنی بندپی‪ ،‬استاندار تهران برگزار شد‪،‬‬ ‫طی سخنانی در جمع خبرنگاران با بیان اینکه افزایش حقوق‬ ‫‪ ۴۰۰‬هزار تومانی شامل معلمانی که تازه شروع به کار کرده اند‪،‬‬ ‫نمی شود‪ ،‬گفت‪ :‬همه پرداختی ها براساس مصوبات دولت باید‬ ‫باشد و این افزایش حقوق مربوط به سنوات خدمت است‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی همچنین از تالش برای پرداخت مطالبه‬ ‫معلمان شامل معلمان شاغل حق التدریس تا پایان سال خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬میزان این مطالبه یک هزار و ‪ ۸۰۰‬میلیارد تومان است‪.‬‬ ‫رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری ها‪:‬‬ ‫افزایش ‪ 30‬درصدی فوق العاده‬ ‫جذب کارکنان شهرداری ها‬ ‫در هیات دولت تصویب شد‬ ‫رییس سازمان شهردار ی ها و دهیاریها از تصویب فوق‬ ‫العاده جذب کارکنان شهردار ی های کشور‪ ،‬به استناد قانون‬ ‫نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‪ ،‬در جلسه امروز‬ ‫چهارشنبه ‪ 23‬بهمن ماه هیات دولت خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مهدی جمالی نژاد با بیان این مطلب‬ ‫افزود‪ :‬با توجه به اینکه ارتقای سطح وضعیت معیشتی‬ ‫کارکنان شهردار ی های کشور یکی از اولویت های اصلی‬ ‫دولت و وزارت کشور می باشد‪ ،‬پیشنهاد افزایش فوق العاده‬ ‫جذب کارکنان مستند به ماده ‪ 6‬قانون نظام هماهنگ‬ ‫پرداخت کارکنان دولت توسط سازمان شهردار ی ها و‬ ‫دهیاریهای کشور تنظیم و برای سیر مراحل قانونی تصویب‪،‬‬ ‫تقدیم هیات دولت شد‪.‬‬ ‫معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور‬ ‫افزود‪ :‬برای بررسی و تصویب این موضوع جلسات فشرده‬ ‫کاری با همکاران سازمان امور اداری و استخدامی کشور‬ ‫تشکیل و مراتب پس از تایید به دولت ارسال و موضوع در‬ ‫کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک تصویب و‬ ‫امروز ‪ 23‬بهمن ماه نیز به تصویب هیات محترم دولت رسید‬ ‫و بزودی برای اجرا ابالغ می شود‪.‬‬ ‫جمالی نژاد با بیان اینکه هیات دولت به استناد‬ ‫قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‪ ،‬با افزایش‬ ‫فوق العاده جذب مورد عمل کارکنان شهرداری ها به میزان‬ ‫حداکثر ‪ ۳۰‬واحد درصد با تایید وزیر کشور موافقت کرد‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬اعتبار مورد نیاز افزایش فوق العاده جذب‬ ‫موضوع این تصویب نامه از محل اعتبارات پیش بینی شده‬ ‫از محل منابع داخلی شهرداری های مربوطه تامین می شود‪.‬‬ ‫بر اساس گزارش پایگاه اطالع رسانی وزارت کشور‪،‬‬ ‫جمالی نژاد ابرازامیدواری کرد که با این افزایش‪ ،‬میزان‬ ‫حقوق پرداختی کارکنان شهردار ی ها به نسبت سایر‬ ‫کارکنان دولت بهبود یافته و ترمیم خواهد شد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫فراخوان جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها اغاز شد‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امیدتشریح کرد‬ ‫با تشریح نحوه ثبت نام داوطلبان‬ ‫جزئیات پرداخت تسهیالت اشتغال در روستاها‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد از پرداخــت ‪ ۱۹۷۱‬میلیــارد تومــان تســهیالت اشــتغال‬ ‫روســتایی خبــر داد و گفت‪:‬عــاوه بــر راه انــدازی ‪ ۲۰۰۰‬صنــدوق محلــی در اســتانهای مختلــف کشــور‬ ‫درصــدد هســتیم بــا برنام ـه ای مــدون بیــش از ‪ ۱۰۰۰‬صنــدوق دیگــر راه انــدازی شــود‪.‬‬ ‫اصغــر نورالــه زاده در گفــت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬بــا توجــه بــه اســتقبال متقاضیــان‪ ،‬صندوق‬ ‫کارافرینــی امیــد بــا بررســی پتانســیل ها و ظرفیت هــای منطق ـه ای بــه منظــور حمایــت از کســب و‬ ‫کارهــا و بهبــود اقتصــاد و معیشــت روســتائیان در اســتان هایی کــه تاکنــون موفــق بــه پرداخــت ‪۸۰‬‬ ‫درصــد اعتبــار ابالغــی خــود از مرحلــه ســوم و چهــارم اشــتغال روســتایی شــده اند‪ ۱۶۷ ،‬میلیــارد‬ ‫تومــان اعتبــار مــازاد معــادل ‪ ۲۰‬درصــد اعتبــار ابالغــی اختصــاص داده اســت‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی صنــدوق کارافرینــی امیــد در مجمــوع ‪۱۰‬درصــد مــازاد کل اعتبــار ابالغــی در مرحلــه‬ ‫ســوم و چهــارم از محــل بودجــه داخلــی خــود را بــه ‪ ۱۳‬اســتان اختصــاص داد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد تاکیــد کــرد‪ :‬ایــن صنــدوق بــه عنــوان تنهــا ســازمان‬ ‫توســعه ای در طــرح اشــتغال روســتایی‪ ،‬بــر اســاس تجــارب موفقــی کــه در اجــرای پــروژه هــای اشــتغال‬ ‫روســتایی داشــته بــا فاصلــه گرفتــن از الگــوی بانکــداری‪ ،‬برنامــه نظــام تامیــن مالــی فرا گیــر را‬ ‫بــه شــکل مطلوبــی پیاده ســازی و اجرایــی کــرده اســت‪.‬‬ ‫کاهش حاشیه نشینی با اجرای سه طرح روستایی‬ ‫وی گفــت‪ :‬مــا بــا مطالعــه و بررســی تجــارب بیــن المللــی و بررســی ظرفیتهــای داخلــی‪ ،‬بــا هــدف‬ ‫جلوگیــری از مهاجــرت روســتاییان بــه کالن شــهرها‪،‬کاهش حاشیه نشــینی‪ ،‬مانــدگار کــردن ســاکنان‬ ‫روســتا و افزایــش تولیــد داخلــی و بهــره وری‪ ،‬حمایــت از روســتاها را در قالــب ســه طــرح «هــر روســتا‬ ‫یــک محصــول»‪« ،‬روســتای بــدون بیــکار» و «صندو ق هــای خــرد محلــی» در دســتور کار دار یــم‪.‬‬ ‫نورالــه زاده ادامــه داد‪ :‬در طرح»هــر روســتا یــک محصــول»‪ ،‬صنــدوق بــا شناســایی مز یــت رقابتــی‬ ‫مناطــق مختلــف‪ ،‬حمایــت از تولیــد یــک محصــول محــوری و شناســایی و حمایــت از زنجیــره تولیــد‬ ‫تــا فــروش محصــول را بــه منظــور حمایــت از تولیــد داخلــی و رونــق اقتصــادی روســتا دنبــال می‏ کنــد‪.‬‬ ‫حمایت از ‪ ۱۶۰‬روستا در طرح «هر روستا یک محصول»‬ ‫بــه گفتــه مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد در حــال حاضــر ‪ ۱۶۰‬روســتا در»طــرح هــر روســتا‬ ‫یــک محصــول» مــورد حمایــت قــرار گرفتــه کــه از ان جملــه می تــوان روســتای برنــدق (روســتای بــادام‬ ‫زمینــی)‪ ،‬روســتای ســارمران (روســتای کشــت گلخانـه ای خیــار)‪ ،‬روســتای مافــی کنــدی (روســتای‬ ‫هنرمنــدان مجسمه ســاز) و روســتای قلعــه ممــکا (دهکــده قــارچ) را نــام بــرد‪.‬‬ ‫وی مهمتریــن هــدف طــرح روســتای بــدون بیــکار را کاهــش نــرخ بیــکاری در جوامــع روســتایی‬ ‫ذکــر کــرد و گفــت‪ :‬در راســتای چشــم انــداز ایــران ‪ ۱۴۰۴‬بــا اجــرای طــرح روســتای بــدون بیــکار و‬ ‫اســتفاده از فرصتهــا و امکانــات روســتا‪ ،‬بــه و یــژه نیروهــای توانمنــد انســانی بــه دنبــال دســتیابی‬ ‫بــه جامع ـه ای روســتایی بــا صفــر درصــد بیــکاری هســتیم‪.‬‬ ‫هدفگذاری برای تاسیس ‪ ۱۰۰۰‬صندوق خرد محلی‬ ‫نورالــه زاده همچنیــن از ایجــاد ‪ ۱۱۴‬روســتای بــدون بیــکار در کشــور بــه همــت صنــدوق‬ ‫کارافرینــی امیــد خبــر داد و گفــت‪ :‬شناســایی کســب و کارهــای محلی‪،‬توانمندســازی روســتاییان‬ ‫و ارتقــای ســرمایه های اجتماعــی مهمتریــن دســتاوردهای صنــدوق در ایــن طــرح بــه شــمار مـی رود‪.‬‬ ‫مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد بــا بیــان اینکــه صندو ق هــای خــرد محلــی از جملــه منابــع‬ ‫تامیــن ســرمایه و اعتبــار مــورد نیــاز تولیــد کننــدگان روســتایی هســتند‪ ،‬افزود‪ :‬صنــدوق کارافرینــی‬ ‫امیــد بــا هــدف رونــق بخشــیدن بــه کســب و کارهــای کوچــک و خانگی‪،‬ترو یــج کارافرینــی‪،‬‬ ‫اشــتغالزایی و تــوان افزایــی بــرای زنــان روســتایی و توســعه اقتصــاد خانوارهــای روســتایی تاکنــون‬ ‫عــاوه بــر راه انــدازی ‪ ۲۰۰۰‬صنــدوق محلــی در اســتانهای مختلــف کشــور‪ ،‬درصــدد اســت تــا بــا‬ ‫برنام ـه ای مــدون بیــش از ‪ ۱۰۰۰‬صنــدوق دیگــر را راه انــدازی کنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬طــرح روســتای بــدون بیــکار از جملــه طرح هــای در دســت اجــرای صنــدوق‬ ‫کارافرینــی امیــد اســت کــه از طریــق اختصــاص وام بــه مشــاغل خــرد و کوچــک روســتایی بــه اجــرا‬ ‫در می ایــد‪.‬در حــال حاضــر روســتای مافی کنــدی یکــی از روســتاهای بــدون بیــکار و یــک خوشــه‬ ‫بــزرگ کســب و کار بــه شــمار مـی رود کــه توانســته بــا اشــتغالزایی بــرای خانوارهــای روســتایی عنــوان‬ ‫روســتای بــدون بیــکار را بــه خــود اختصــاص دهــد‪.‬‬ ‫جذب هیات علمی در دانشگاه ها از چهارم‬ ‫اسفند ماه ‪ ۹۸‬اغاز می شود و تا سوم خرداد ماه‬ ‫سال ‪ ۹۹‬ادامه دارد و در نهایت این بررسی ها در‬ ‫مرکز جذب هیات علمی از چهارم خرداد ماه سال‬ ‫‪ ۹۹‬شروع می شود و تا ‪ ۲۱‬تیرماه ‪ ۹۹‬ادامه دارد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم‬ ‫گفت‪ :‬نتیجه نهایی فراخوان فوق‪ ،‬حداکثر تا اول‬ ‫مرداد سال اینده از طریق دانشگاه به متقاضیان‬ ‫اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫رضــوان طلــب ت ـصـ ــریح کــرد‪ :‬بــا تــوجــه‬ ‫به محدودیت های مربوط به اختصاص ردیف‬ ‫استخدامی انتظار می رود دانشگاه ها برای اعالم‬ ‫نیاز در این فراخوان صرفا به ثبت حداقل ها در‬ ‫تطابق با نقشه جامع علمی کشور و مجوزهای‬ ‫مربوطه اکتفا نموده و از هر گونه ثبت نیاز تخمینی‬ ‫خودداری شود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب هیات علمی وزارت علوم‬ ‫فراخوان جذب هیئت علمی دانشگاه ها از‬ ‫پنجشنبه ‪ ۲۴‬بهمن ماه اغاز شد و متقاضیان تا‬ ‫ششم اسفند فرصت دارند در این فراخوان ثبت‬ ‫نام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار دکتر محمدرضا‬ ‫رضوان طلب رئیس مرکز جذب هیات علمی‬ ‫وزارت علوم در گفت و گو با ایسنا خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫بررسی اولیه پرونده متقاضیان با نظر هیات اجرایی‬ ‫جذب دانشگاه ها به مدت پنج روز انجام می گیرد‬ ‫و پرونده های متقاضیان دارای شرایط اولیه نیز طی‬ ‫هفت روز کاری به کمیته های بررسی توانایی های‬ ‫علمی و صالحیت های عمومی ارسال می شود در‬ ‫نهایت نتیجه بررسی صالحیت علمی و عمومی‬ ‫در دانشگاه به مدت ‪ ۴۵‬روز کاری انجام می گیرد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬تمامی بررسی های فوق برای‬ ‫◄‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬شرایط اختصاصی هر دانشگاه‬ ‫و شرایط ویژه پذیرش رشته ها باید همراه با اعالم‬ ‫نیاز در سامانه فوق قید شود‪ .‬شرایط اختصاصی‬ ‫نباید ناقض قوانین و مقررات جذب و یا بر اساس‬ ‫انتخاب افراد از پیش تعیین شده اندازه گیری‬ ‫شود و نباید ظرفیت مشارکت عموم افراد واجد‬ ‫شرایط را محدود کند‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬هر داوطلب به محض ثبت نام‬ ‫از حقوق مکتسبه ثبت نام برخوردار است و باید‬ ‫شرایط سالم و عادالنه انها در رقابت های جذب‬ ‫فراهم شود و از هر گونه تضییع حق و تعیین یا‬ ‫محدود نمودن دایره انتخاب شوندگان قبل از‬ ‫بررسی علمی و سایر صالحیت ها خودداری شود‪.‬‬ ‫ضمن اینکه فرایندهای جذب از طریق سامانه‬ ‫جذب اعضای هیات علمی صورت می گیرد و‬ ‫ذینفعان باید موارد مربوط را از طریق این سامانه‬ ‫پیگیری نمایند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫به ازای هر جایگاه شغلی دانشگاهی ‪ ۳۳‬متقاضی وجود دارد‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی‪:‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی گفت‪ :‬امروز به‬ ‫ازای هر یک جایگاه شغلی دانشگاهی ‪ ۳۳‬متقاضی‬ ‫وجود دارد و در برخی پست های عضویت هیئت‬ ‫علمی این عدد به ‪ ۱۵۰‬متقاضی هم می رسد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکاربه نقل از شورای عالی انقالب‬ ‫فرهنگی‪ ،‬جمعی از اعضای انجمن علمی ارتباط‬ ‫صنعت و دانشگاه با سعید رضا عاملی دبیر‬ ‫شورای عالی انقالب فرهنگی در محل دبیرخانه‬ ‫این شورا دیدار و گفتگو کردند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در بحث ارتباط دانشگاه‪ ،‬صنعت‬ ‫و دولت انچه که اهمیت دارد توجه به این موضوع‬ ‫است که منظور از صنعت بازار کار است که‬ ‫شامل بازار بخش های صنعت‪ ،‬کشاورزی و‬ ‫خدمات و سایر بازارهای کار است‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی ادامه داد‪:‬‬ ‫یک نگرانی در خصوص برقرار رابطه بین دانشگاه‪،‬‬ ‫صنعت و دولت وجود دارد و ان نگرانی این است که‬ ‫نگاه سنتی نمی تواند ما را به هدف مطلوبمان برساند‪.‬‬ ‫عاملی با اشاره به وضعیت بازار کار کشور‬ ‫گفت‪ :‬امروز به ازای هر یک جایگاه شغلی‬ ‫دانشگاهی ‪ ۳۳‬متقاضی وجود دارد و در برخی‬ ‫پست های عضویت هیئت علمی این عدد به‬ ‫‪ ۱۵۰‬متقاضی هم می رسد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برنامه امایش اموزش عالی به مسئله‬ ‫اشتغال فارغ التحصیالن ارتباط کامل دارد‪ .‬در واقع‬ ‫طرح امایش به ظرفیت های دانشگاهی و نیازهای‬ ‫محلی بازار توجه می کند و فارغ التحصیل به طور‬ ‫نسبی متناسب با نیاز بازار کار پیش بینی می شود‪.‬‬ ‫رئیس ستاد راهبری اجرای نقشه جامع علمی‬ ‫کشور ادامه داد‪ :‬رابطه سه ضلعی میان دانشگاه‪،‬‬ ‫صنعت و دولت باید به یک سیستم هوشمند تبدیل‬ ‫شود و اگر این سیستم هوشمند ایجاد شود دیگر یک‬ ‫رشته دانشگاهی بدون توجه به بازار کار ان رشته‬ ‫ً‬ ‫شکل نمی گیرد‪ ،‬البته لزوما هم رشته با هدف شغل‬ ‫بوجود نمی اید و توسعه ظرفیت دانش یک بعد مهم از‬ ‫توسعه دانش های اموزش عالی نیز هست‪.‬‬ ‫عاملی با تا کید بر لزوم استفاده از تجربیات‬ ‫سایر کشورها در زمینه اشتغال فارغ التحصیالن‬ ‫گفت‪ :‬در برخی کشورها مانند ژاپن‪ ،‬دانشجو از‬ ‫همان ترم های ابتدایی وارد کارورزی می شود و در‬ ‫این کشورها دانشجو از کارورزی خود حقوق هم‬ ‫دریافت می کند که باید این تجربه در کشور ما نیز‬ ‫مورد استفاده قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانشگاه های معتبر جهان از همان‬ ‫ابتدای تحصیل‪ ،‬دانشجو را برای اشتغال در‬ ‫رشته های مرتبط تربیت می کنند‪.‬‬ ‫رئیس ستاد راهبری اجرای نقشه جامع علمی‬ ‫ادامه داد‪ :‬یکی از کارهایی که انجمن های علمی‬ ‫مانند انجمن ارتباط صنعت و دانشگاه می توانند‬ ‫انجام دهند ایجاد همین سیستم یکپارچه ارتباط‬ ‫میان صنعت‪ ،‬دولت و دانشگاه است‪.‬‬ ‫تا کید بر جلوگیری از جدا شدن دانشجویان‬ ‫پس از فراغت از تحصیل از محیط دانشگاه‬ ‫وی گفت‪ :‬حفظ ارتباط با فارغ التحصیالن و‬ ‫جلوگیری از جدا شدن دانشجویان پس از فراغت‬ ‫از تحصیل از محیط دانشگاه یکی از موضوعات‬ ‫مهمی است که در دانشگاه های برتر جهان وجود‬ ‫دارد و باید این سیستم در دانشگاه های کشورمان‬ ‫نیز ایجاد شود‪.‬‬ ‫تولیت استان قدس رضوی در دیدار با رییس این نهاد اعالم کرد‪:‬‬ ‫همه بخش های استان قدس‬ ‫اماده همکاری‬ ‫با جهاددانشگاهی هستند‬ ‫تولیت استان قدس رضوی ضمن تشکر از گزارش رییس جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬البته بنده از اثار و برکات جهاددانشگاهی اطالع داشتم و شنیده بودم‬ ‫و گاهی نیز به مناسبت هایی‪ ،‬مقام معظم رهبری از جهاددانشگاهی و رویان‬ ‫نام می بردند و تجلیل می کردند و در این دیدار نیز این اطالعات من از نهاد‬ ‫جهاددانشگاهی کاملتر و دقیق تر شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا حجت االسالم و المسلمین احمد مروی ‪ ۲۳‬بهمن ماه‬ ‫در دیدار با دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬رییس جهاددانشگاهی که در محل تاالر‬ ‫والیت حرم مطهر امام رضا(ع) برگزار شد‪ ،‬با اشاره به اینکه جهاددانشگاهی‬ ‫می تواند پشتوانه علمی بخش های مختلف استان قدس رضوی باشد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬همه بخش های استان قدس اماده همکاری با جهاددانشگاهی‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ظرفیت های باالی استان قدس و جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫درخواست کرد این همکاری به صورت فعال و موثر با خروجی های روشن‬ ‫همراه باشد‪.‬‬ ‫در این دیدار ابتدا‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬موفقیت ها ‪ ،‬دستاوردها و‬ ‫ظرفیت های جهاددانشگاهی در حوزه های علوم پزشکی از جمله سلول های‬ ‫بنیادی‪ ،‬درمان ناباروری‪ ،‬بهبود زخم ها‪ ،‬سرطان پستان‪ ،‬همچنین حوزه فنی و‬ ‫مهندسی‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬گردشگری و زیارت و فرهنگی ارائه داد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به حرکت جهاددانشگاهی در مرزهای دانش‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ما‬ ‫به دنبال تبدیل علم به فناوری و استفاده از محصوالت دانش بنیان ان هستیم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی تاکید کرد‪ :‬جهاددانشگاهی می تواند بازوی‬ ‫علمی استان قدس رضوی باشد‪.‬‬ ‫وی به فعالیت های جهاددانشگاهی در حوزه کشاورزی از جمله اصالح‬ ‫نژاد دام های سنگین و سبک‪ ،‬تولید بذر هیبریدی‪ ،‬پرورش ماهی در قفس‪،‬‬ ‫حوزه فنی و مهندسی از جمله ساخت مته های حفاری‪ ،‬فرستنده های‬ ‫دیجیتال‪ ،‬حوزه علوم انسانی از جمله گردشگری و زیارت با راه اندازی‬ ‫اولین پژوهشکده گردشگری و دانشکده گردشگری‪ ،‬حوزه تجاری سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان از جمله طرح ملی مشاغل خانگی و طرح‬ ‫توانمندسازی سرپرست خانوار اشاره کرد‪.‬‬ ‫یاداور می شود که در پایان این دیدار مقرر شد‪ ،‬نشست هایی با نمایندگان‬ ‫دو طرف با هدف رسیدن به خروجی های موثر ادامه یابد‪.‬‬ ‫ا گهی دعوت به همکاری‬ ‫یــک موسســه معتبــر اقتصــادی‪ ،‬از بیــن متقاضیــان مــرد واجــد شــرایط تعــداد ‪ 30‬نفــر از افــراد دارای مــدرک‬ ‫دکت ــری ی ــا دانش ــجوی دکت ــری را ب ــا انعق ــاد ق ــرارداد از طری ــق ازم ــون کتب ــی و مصاحب ــه جه ــت س ــمت های‬ ‫کارشناس ــی و مدیریت ــی‪ ،‬دع ــوت ب ــه هم ــکاری می نمای ــد‪.‬‬ ‫شرکت پترو کیمیای ابن سینا‬ ‫شرکت پترو کیمیای ابن سینا به منظور تکمیل کادر خود در زمان بهره برداری‪،‬‬ ‫از بین متقاضیان مرد واجد شرایط در مقاطع تحصیلی دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم‪ ،‬لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫با انعقاد قرارداد از طریق پیمانکار خود و مطابق قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در ماهشهر و به صورت ساکن شاغل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان رشته‬ ‫گرایش‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫مهندسی شیمی­‪ /‬مهندسی پلیمر‪/‬‬ ‫مهندسی نفت‬ ‫کلیه گرایش ها به جز‬ ‫صنایع غذایی مهندسی شیمی‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫برق‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫مکانیک‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫شیمی‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫اتش نشانی ‪ /‬ایمنی صنعتی‪/‬‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫کاردانی‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫دیپلم‬ ‫ا گاهی از تمامی شرایط ازمون‪ibpc.iran-azmoon.ir :‬‬ ‫مهلت ثبت نام‪ 8 :‬اسفند ‪1398‬‬ ‫عنوان رشته‬ ‫سن‬ ‫سابقه کار‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫حسابداری‬ ‫حدا کثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪3‬سال‬ ‫دانشجو‬ ‫یا فارغ التحصیل دکتری‬ ‫مالی – مدیریت مالی‬ ‫مهندسی مالی‬ ‫اقتصاد مالی‬ ‫حدا کثر ‪ ۳۵‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪3‬سال‬ ‫دانشجو‬ ‫یا فارغ التحصیل دکتری‬ ‫ا گاهی از تمامی شرایط ازمون‪trmcg.com :‬‬ ‫ثبت نام از تاریخ‪ 27‬بهمن لغایت ‪ 8‬اسفند ‪1398‬‬ ‫ا گهی جذب سرمایه انسانی‬ ‫شرکت خمیرمایه و الکل رازی واقع در کیلومتر ‪ 35‬جاده اهواز‪ -‬ابادان از داوطلبان واجد شرایط درعنوان شغلی زیر‬ ‫جهت همکاری در یک محیط پویا دعوت بعمل می اورد‪.‬‬ ‫متقاضیان حدا کثر تا تاریخ ‪ 98/11/30‬فرصت دارند با تکمیل فرم در خواست همکاری و ارسال مدارک مورد نیاز از طریق ایمیل به‬ ‫نشانی ‪ Estekhdamha@ya-razi.com‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫توضیح ‪ :‬فرم درخواست همکاری و رزومه کاری در سایت شرکت به ادرس ‪ www.Ya-razi.com‬موجود می باشد‪ .‬ضمنا مدارک‬ ‫ارسالی به هیچ عنوان پس یا عودت داده نمی شوندو همچنین ارسال مدارک هیچگونه تعهد استخدامی برای شرکت ایجاد نمی نماید‪.‬‬ ‫سایر شرایط و مدارک مورد نیاز‬ ‫ً‬ ‫■ ترجیحا فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی و معدل ‪ 15‬به باال ■ دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم نظام وظیفه‬ ‫■ تکمیل و ارائه فرم درخواست همکاری و رزومه کاری‬ ‫رشته مورد درخواست‬ ‫شغل مورد نظر مدرک و رشته تحصیلی حداقل سابقه کار حداکثر سن‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫دارا بودن مدرک‬ ‫تکنیسین‬ ‫تحصیلی لیسانس‪/‬‬ ‫شیراالت‬ ‫فوق دیپلم فنی مرتبط‬ ‫صنعتی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫توانمندی و مهارت ها‬ ‫تسلط بر تعمیر و عملکرد انواع شیراالت از جمله شیرهای‬ ‫پروانه ای‪،‬توپی‪ ،‬گلوب‪ ،‬گیت‪ ،‬شیراالت کاربردی صنایع غذایی‬ ‫و غیره‪ / ...‬اشنایی با ویژگی های متریال ‪Body,Plug,Seat‬‬ ‫‪ 50‬سال انواع شیراالت ‪ /‬اشنایی با استانداردها بازرسی و تست انواع‬ ‫شیراالت ‪ /‬اشنایی با تجهیزات تعمیر‪،‬مونتاژ و تست انواع‬ ‫شیراالت‪ /‬اشنایی با سیستم اتوماسیون شیراالت و قطعات‬ ‫پنوماتیک و سیستم کنترل شیراالت‬ ‫جنسیت محل خدمت‬ ‫مرد‬ ‫اهواز‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با انتشار فراخوان های جداگانه ای انجام میشود‬ ‫معاون استانداری کرمانشاه‪:‬‬ ‫مدارس کسبوکار‬ ‫در استان راهاندازی میشود‬ ‫مع ــاون ام ــور اقتص ــادی اس ــتانداری کرمانش ــاه گف ــت‪ :‬ت ــا پایی ــز س ــال این ــده م ــدارس‬ ‫کسـ ـب وکار در اس ــتان راه ان ــدازی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫هدایــت حاتمــی در جلســه شــورای مهــارت اســتان کرمانشــاه کــه بــا حضــور رییــس ســازمان‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای برگ ــزار ش ــد‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه ضع ــف اس ــتان در ح ــوزه مه ــارت ام ــوزی‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــا وج ــود ضع ــف ه ــای اس ــتان در ای ــن ح ــوزه‪ ،‬ن ــرخ ب ــاالی بی ــکاری اس ــتان ماحص ــل کار ه ــم‬ ‫نهاده ــا اس ــت و نم ــی توانی ــم هم ــه تقصیره ــا را ب ــه گ ــردن دانش ــگاه ها و فاق ــد مه ــارت ب ــودن‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی بیانداز ی ــم‪.‬‬ ‫حاتمــی بــا بیــان اینکــه بــا همراهــی همــه دســتگاه هــا معضــل بیــکاری اســتان حــل شــدنی‬ ‫ا س ــت‪ ،‬تا کی ــد کرد‪ :‬ح ــل معض ــل بی ــکار ی در ا س ــتان کرمانش ــاه مش ــارکت ج ــدی هم ــه‬ ‫دس ــتگاه ها را می طلب ــد‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه اش ــاره ای ه ــم ب ــه راه ان ــدازی م ــدارس کس ــب و کار در اس ــتان در پایی ــز س ــال‬ ‫اینــده داشــت و افــزود‪ :‬حداقــل چهــار مدرســه در دو مقطــع متوســطه اول و دوم بــرای دختــران و‬ ‫پس ــران راه ان ــدازی خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫معــاون هماهنگــی امــور اقتصــادی اســتانداری کرمانشــاه در ادامــه اشــاره ای هــم بــه نیمــه‬ ‫کاره ب ــودن س ــاختمان مرک ــز اموزش ه ــای «هایت ــک» کرمانش ــاه داش ــت و گف ــت‪ :‬ای ــن پ ــروژه بای ــد‬ ‫س ــاماندهی ش ــود‪.‬‬ ‫ی ــاور محم ــدی مدی ــرکل ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان کرمانش ــاه نی ــز در ای ــن نشس ــت‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اس ــتقبال از دوره ه ــای مهارت ــی ح ــوزه صنع ــت در مرا ک ــز دولت ــی ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرف ــه ای اس ــتان‪ ،‬گف ــت‪ :‬س ــهم اموزش ه ــای ح ــوزه خدم ــات و کش ــاورزی از ای ــن اموزش ه ــا‬ ‫ک ــم اس ــت‪.‬‬ ‫چهارمحال و بختیاری مدیرکل اموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری‬ ‫کمبود معلم در مدارس‬ ‫چهارمحال و بختیاری‬ ‫به ‪ 1500‬نفر میرسد‬ ‫چهارمح ــال و بختی ــاری مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش چهارمح ــال و بختی ــاری گف ــت‪:‬‬ ‫خواســته اصلــی امــوزش و پــرورش اســتان افزایــش نیــروی اختصاصــی بــه اســتان از طریــق مــاده ‪28‬‬ ‫و افزای ــش س ــهمیه اس ــت ک ــه ت ــا س ــال ‪ 1400‬کمب ــود معل ــم در م ــدارس ب ــه ‪ 1500‬نی ــرو خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫فرحنــاز قائدامینــی در شــورای اداری چهارمحــال و بختیــاری اظهــار کــرد‪ :‬از ســال ‪ 92‬بــه بعــد‬ ‫جمعی ــت دانش ام ــوزی در ح ــال افزای ــش اس ــت ک ــه براورده ــا نش ــان می ده ــد ت ــا س ــال ‪،1400‬‬ ‫‪ 15000‬دانش ام ــوز ب ــه جمعی ــت محص ــل اضاف ــه ش ــود‪ ،‬ای ــن درحال ــی اس ــت ک ــه تع ــداد معلمی ــن‬ ‫رون ــد نزول ــی دارد‪.‬‬ ‫وی تع ــداد خروج ــی از ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان در س ــال ‪ 99‬را ‪ 983‬نف ــر برش ــمرد و‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬ورودی نی ــروی م ــا از طری ــق م ــاده ‪ ،28‬در س ــال این ــده ‪ 366‬نف ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مدیــرکل امــوزش و پــرورش چهارمحــال و بختیــاری در ادامــه بــه کمبــود نیــروی نیــروی انســانی‬ ‫در اس ــتان اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬رش ــد جمعی ــت و پراکندگ ــی روس ــتاها از عل ــل مه ــم ای ــن کمب ــود‬ ‫اس ــت ک ــه خوش ــبختانه در زمین ــه پوش ــش تحصیل ــی در اس ــتان به ط ــور مناس ــب کار ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫قائدامین ــی خ ــروج نیروه ــای س ــازمان را ه ــر س ــاله مه ــم ارزیاب ــی ک ــرد و ادام ــه داد‪ :‬ای ــن‬ ‫نیروه ــا در قال ــب کمیس ــیون پزش ــکی‪ ،‬مهاج ــرت و همس ــران نیروه ــای نظام ــی از اس ــتان خ ــارج‬ ‫می ش ــوند و همی ــن موض ــوع س ــبب کمب ــود نی ــرو خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش چهارمح ــال و بختی ــاری گف ــت‪ :‬کمب ــود نیروه ــای خدمات ــی و‬ ‫پش ــتیبانی مس ــئله دیگ ــر اس ــت ک ــه ب ــا احتس ــاب بازنشس ــتگی‪ 470 ،‬نی ــرو در ای ــن زمین ــه ب ــرای‬ ‫اس ــتان الزم اس ــت و در جم ــع ‪ 633‬نف ــر نی ــرو در س ــطح اس ــتان مش ــغول ب ــه فعالی ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی خراسان جنوبی‬ ‫طرح سرباز ماهر‬ ‫در خراسان جنوبی اجرا می شود‬ ‫مع ــاون اموزش ــی جهاددانش ــگاهی خراس ــان جنوب ــی گف ــت‪ :‬ط ــرح س ــرباز ماه ــر ب ــرای‬ ‫نخس ــتین ب ــار ب ــا هم ــکاری جهاددانش ــگاهی و اداره کل ورزش و جوان ــان در ای ــن اس ــتان اج ــرا‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی جهاددانش ــگاهی خراس ــان جنوب ــی‪ ،‬مجتب ــی ابراهیم ــی گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــرای اج ــرای ای ــن ط ــرح ب ــا کارفرمای ــی اداره کل ورزش و جوان ــان ت ــا انته ــای س ــال ج ــاری‪،‬‬ ‫‪ ۸۰۰‬س ــرباز وظیف ــه ز ی ــر پوش ــش اموزش ه ــای عمل ــی و تئ ــوری مه ــارت ق ــرار گیرن ــد ک ــه از ای ــن‬ ‫تع ــداد‪ ۴۵۰ ،‬نف ــر از س ــربازان ارت ــش جمه ــوری اس ــامی‪ ۵۰ ،‬نف ــر از س ــپاه پاس ــداران و ‪ ۳۰۰‬نف ــر از‬ ‫مجموع ــه نی ــروی انتظام ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫شه ــای‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه اولی ــن دوره ‪ ۱۹‬بهم ــن م ــاه برگ ــزار می ش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬اموز ‬ ‫ارایــه شــده بــه ســربازان‪ ،‬توســط جهاددانشــگاهی طبــق قــرارداد منعقــده شــامل ‪ ۲‬دوره «اشــنایی‬ ‫ب ــا مهارت ه ــای زندگ ــی» ب ــه می ــزان ‪ ۳۲‬س ــاعت و «اش ــنایی بـــا مهارت ه ــای عموم ــی ح ــوزه‬ ‫اش ــتغال و کارافرین ــی» ب ــه می ــزان ‪ ۴۸‬س ــاعت خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی جهاددانش ــگاهی خراس ــان جنوب ــی همچنی ــن ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه اج ــرای‬ ‫ط ــرح مل ــی الگ ــوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در اس ــتان از س ــال ‪ ۹۶‬اغ ــاز ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬در ای ــن ط ــرح ش ــغل های مز ی ــت دار اس ــتان شناس ــایی ش ــدند‪ ،‬متقاضی ــان پ ــس از ثب ــت‬ ‫نــام‪ ،‬استعدادســنجی شــده و پــس از امــوزش توانمندســازی‪ ،‬بــرای انجــام یــک شــغل مشــخص‬ ‫ب ــه تولیدکنن ــده ی ــا پیش ــران اس ــتانی و مل ــی معرف ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬همچنی ــن تفاهم نام ــه اج ــرای ط ــرح توانمندس ــازی اقتص ــادی زن ــان‬ ‫سرپرس ــت خان ــوار مبتن ــی ب ــر الگ ــوی نوی ــن توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در س ــطح کش ــور منعق ــد‬ ‫و اکن ــون در ح ــال پی ــاده س ــازی ب ــرای خراس ــان جنوب ــی ب ــوده ک ــه ه ــدف از اج ــرای ای ــن ط ــرح‬ ‫توانمندس ــازی ‪ ۶۹‬نف ــر از بان ــوان سرپرس ــت خان ــوار اس ــت‪.‬‬ ‫ابراهیم ــی ی ــاداور ش ــد‪ :‬تاکن ــون در ای ــن ط ــرح بی ــش از ‪ ۶۰۰‬زن سرپرس ــت خان ــوار شناس ــایی‬ ‫شــده کــه ‪ ۸۰‬نفــر از ایــن تعــداد بــا ویژگی هــای طــرح همخوانــی داشــته و بــرای تاییــد نهایــی بــه‬ ‫کارفرمای ــی ط ــرح (اداره کل ام ــور بان ــوان و خان ــواده اس ــتانداری) معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫مدیر اداره کار‪ ،‬رفاه و تامین اجتماعی اندیمشک خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ ۳۵۰‬فرصت شغلی‬ ‫در شهرستان اندیمشک‬ ‫مدی ــر اداره کار‪ ،‬رف ــاه و تامی ــن اجتماع ــی اندیمش ــک از ایج ــاد ‪ ۳۵۰‬فرص ــت ش ــغلی در ای ــن‬ ‫شهرس ــتان خب ــر داد‪.‬‬ ‫س ــید ناص ــر حس ــینی در گفت وگ ــو ب ــا مه ــر اظه ــار ک ــرد‪ :‬ایج ــاد اش ــتغال‪ ،‬رون ــق اقتص ــادی‪،‬‬ ‫حمای ــت از کسـ ـب وکار ایران ــی‪ ،‬ایج ــاد بس ــتر الزم ب ــرای س ــرمایه گذاری بخ ــش خصوص ــی و‬ ‫کارافرین ه ــا ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال پای ــدار در شهرس ــتان اندیمش ــک از اولویت ه ــای مه ــم ای ــن‬ ‫شهرس ــتان اس ــت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــا اعتبــاری بالغ بــر ‪ ۵۸۰‬میلیــارد ر یــال در حــوزه صنایــع بســته بندی محصــوالت‬ ‫کشــاورزی‪ ،‬ســردخانه محصــوالت کشــاورزی‪ ۳۲ ،‬گلخانــه تولیــد ســبزی و ســیفی‪ ،‬کشــت نشــا‬ ‫در اندیمشــک بــه بهر هبــرداری رســید‪.‬‬ ‫مدی ــر اداره کار‪ ،‬رف ــاه و تامی ــن اجتماع ــی اندیمش ــک گف ــت‪ :‬ب ــا بهره ب ــرداری از طرح ه ــای‬ ‫روز جــاری (‪ ۱۹‬بهمــن ســال ‪ )۹۸‬در ســفر معــاون مدیر یــت وزارت کار‪ ،‬رفــاه و تامیــن اجتماعــی‬ ‫‪ ۳۵۰‬فرص ــت ش ــغلی در شهرس ــتان اندیمش ــک ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫حســینی بــا اشــاره بــه کلنــگ زنــی پــروژه بســته بندی نوشــیدنی بــا اختصــاص ‪ ۴۰۰‬میلیــارد ر یــال‬ ‫غبــر ‪ ۱۰۰‬میلیــارد ر یــال‬ ‫در شهرســتان اندیمشــک تصر یــح کــرد‪ :‬کلنــگ نیــروگاه مپنــا بــا اعتبــاری بال ‬ ‫توســط معــاون وز یــر کار‪ ،‬رفــاه و امــور اجتماعــی بــه زمیــن زده شــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبر ن ــگار مه ــر‪ ،‬ب ــا حض ــور مع ــاو ن تو س ــعه مدیر ی ــت و منا ب ــع وز ی ــر کار‪،‬‬ ‫رفــاه و تامیــن اجتماعــی‪ ،‬مدیــرکل کار‪ ،‬رفــاه و تامیــن اجتماعــی‪ ،‬مدیــران محلــی در اندیمشــک‬ ‫ائی ــن افتت ــاح و اغ ــاز رون ــد اجرای ــی چندی ــن پ ــروژه اش ــتغال زایی در اندیمش ــک برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫معاون اقتصادی استانداری کهگیلویه و بویراحمد خبر داد‪:‬‬ ‫استخدام نیروی زمینی ارتش در مقطع درجه داری‬ ‫در استان های ایالم و کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫به گزارش عصر دنا مسئول‬ ‫گزینش ارتش جمهوری اسالمی در‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد گفت‪ :‬نیروی‬ ‫زمینی ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫جهت تکمیل پایوری خود از بین‬ ‫جوانان مومن دارای مدرک تحصیلی‬ ‫دیپلم درجه دار پیمانی استخدام‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫سروان نصراهلل ارسالن جو‬ ‫با اشاره به شرایط و ضوابط این‬ ‫استخدام افزود‪ :‬کلیه رشته های‬ ‫تحصیلی دیپلم متوسطه عمومی به‬ ‫جز باغبانی‪ ،‬کشاورزی و دامپروری‬ ‫می توانند در این استخدام شرکت‬ ‫با انتشار فراخوان های جداگانه ای‬ ‫ثبت نام استخدام نیروی زمینی‬ ‫ارتش در مقطع درجه داری در استان‬ ‫های ایالم و کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫اغاز شد‪.‬‬ ‫مرحله سوم ثبت نام درجه داری‬ ‫نیروی زمینی ارتش اغاز شد‬ ‫رئ ـیــس دایـره گــز ی ـنـ ــش و‬ ‫اسـت ـخــدام ارتــش اس ـتــان ایالم‬ ‫گفت‪ :‬مــرحــله سـوم ثـبــت نام درجه‬ ‫داری نیروی زمینی ارتش جمهوری‬ ‫اسالمی ایران اغاز شد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‬ ‫از ایالم ؛ شعبانی رئیس دایره گزینش و استخدام‬ ‫ارتش استان ایالم گفت‪ :‬در طول سالجاری و در‬ ‫دو مرحله‪ ،‬از داوطلبان واجد شرایط پسران ثبت‬ ‫نام شده و پس از طی مراحل مربوطه‪ ،‬جهت طی‬ ‫دوره‪ ،‬به مراکز اموزشی اعزام شده اند‪.‬‬ ‫شـ ـع ـبــانـ ـ ــی اظ ـهـ ـ ــار داشـ ـ ــت‪ :‬با عنایت به‬ ‫استقبال باالی داوطلبان؛ مرحله سوم ثبت نام‬ ‫نیز بمدت محدود‪ ،‬از مورخه ‪ 98/۱۱/23‬اغاز‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬نفرات واجد شرایط می توانند بدون‬ ‫فوت وقت‪ ،‬جهت تشکیل پرونده و پذیرش؛‬ ‫بــه ادرس‪ :‬ایـ ـ ــالم‪-‬م ـیــدان م ـ ـع ـ ـلـ ــم‪ -‬خیابان‬ ‫پیام‪-‬انت های کوچه پیام چهار؛ مراجعه و‬ ‫یا باشماره تلفن‪ ۰۸۴۳۲۲۲۴۲۴۴ :‬ت ـ ـمــاس‬ ‫حـ ــاصـ ــل فرمایند‪.‬‬ ‫رئیس دایره گزینش و استخدام ارتش استان‬ ‫ایالم تصریح کرد‪ :‬پسران مجرد با داشتن مدرک‬ ‫تحصیلی دیپلم تمامی رشته ها بجز کشاورزی‪،‬‬ ‫اب ـخ ـیــزداری‪ ،‬م ـنـ ــابـ ــع ط ـ ـب ـی ـعـ ــی‪ ،‬دامداری‪،‬‬ ‫امور زراعی‪ ،‬حداکثر سن ‪ ۲۱‬سال و مشخص‬ ‫بودن وضعیت ن ـ ـظــام وظ ـی ـفــه‪ ،‬در صــورت‬ ‫انــجام خدمت سربازی‪ ،‬به سن داوطلب اضافه‬ ‫می شود حداقل معدل کل ‪ ۱۳‬و کتبی ‪ ۱۰‬تمام‪،‬‬ ‫می توانند در این دوره ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫وی داشتن معدل کل ‪ ۱۳‬به باال و معدل‬ ‫کتبی ‪ ۱۰‬به باال را از دیگر شرایط این استخدام‬ ‫عنوان کرد و گفت‪ :‬شرایط سنی متقاضیان نیز‬ ‫باید ‪ ۱۷‬تا ‪ ۲۱‬سال باشد‪.‬‬ ‫سروان ارسالن جو ابراز داشت‪ :‬ثبت نام از‬ ‫متقاضیان ‪ ۲۱‬بهمن ماه سال جاری اغاز شده و‬ ‫تا ‪ ۱۲‬اسفندماه ‪ ۹۸‬ادامه دارد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬عالقه مندان جهت ثبت نام‬ ‫با شماره تلفن ‪ ۰۷۴۳۳۲۲۹۴۶۴‬تماس حاصل‬ ‫نمایند و یا به دفتر گزینش ارتش جمهوری‬ ‫اسالمی در استان کهگیلویه و بویراحمد به‬ ‫نشانی یاسوج – خیایان گلستان ‪ – ۱۴‬جنب‬ ‫بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مراجعه کنند‪.‬‬ ‫استخدام ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫در کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫ارتش جمهوری اسالمی در استان کهگیلویه‬ ‫و بویراحمد از جوانان مومن هم استانی دارای‬ ‫شرایط استخدام می کند‪.‬‬ ‫رئیس اتحادیه مبل سازان‪:‬‬ ‫‪ ۱۰‬درصد اشتغال کشور‬ ‫به صنعت مبلمان اختصاص دارد‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه مب ــل س ــازان گف ــت‪ :‬بخ ــش‬ ‫عم ــده ای از قیم ــت تم ــام ش ــده مب ــل ب ــه پارچه ه ــای‬ ‫روی ان اختص ــاص پی ــدا می کن ــد ک ــه نظ ــارت کاف ــی‬ ‫ب ــر ف ــروش ان وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫علیرضا عباسی رئیس اتحادیه صنف درودگران و‬ ‫مبل سازان در گفت وگو با خبرنگار صنعت‪،‬تجارت‬ ‫و کشاورزی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران‬ ‫جوان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬صنعت چوب و مبلمان یکی از‬ ‫صنایع سبک و زود بازده کشور محسوب می شود که‬ ‫‪ ۸‬تا ‪ ۱۰‬درصد اشتغال کشور را به خود اختصاص‬ ‫داده است بنابراین اهمیت خاص و ویژه ای برای‬ ‫بخش اقتصادی دارد‪.‬‬ ‫او ب ــا تا کی ــد ب ــر اهمی ــت توج ــه مناس ــب ب ــه ای ــن‬ ‫صنع ــت گف ــت‪ :‬واحد ه ــای تولی ــدی ام ــروز کش ــور‬ ‫م ــا ب ــا ظرفی ــت ح ــدود ‪ ۴۰‬ت ــا ‪ ۵۰‬درص ــد فعالی ــت‬ ‫می کنن ــد در حال ــی ک ــه گس ــترش ص ــادرات می توان ــد‬ ‫باع ــث ب ــه کارگی ــری ظرفیت ه ــای ف ــوق ش ــود‪.‬‬ ‫عباس ــی ب ــا اش ــاره ب ــه تا کی ــد مق ــام معظ ــم رهب ــری‬ ‫ب ــر حمای ــت از تولی ــد داخ ــل اظه ــار ک ــرد‪ :‬از مس ــئوالن‬ ‫بخش ه ــای مختل ــف کش ــور تقاض ــای هم ــکاری ب ــا‬ ‫واحد ه ــای تولی ــدی کش ــور را دار ی ــم ت ــا بتوانی ــم از دل‬ ‫مش ــکالت اقتص ــادی س ــربلند خ ــارج ش ــویم‪.‬‬ ‫رئیس اتحادیه صنف درودگران و مبل سازان‬ ‫درباره میزان صادرات این صنعت تصریح کرد‪:‬‬ ‫به هیچ عنوان امار قابل قبولی در زمینه صادرات‬ ‫نداریم‪ .‬ارقامی مثل ‪ ۲۰‬میلیون دالر یا ‪ ۲۵‬میلیون دالر‬ ‫را نمی توان نتیجه صادرات یک صنف دانست پس‬ ‫باید گسترش مناسبی در این حوزه داشته باشیم‪.‬‬ ‫او ادام ــه داد‪ :‬ب ــا برنام ــه ریزی ه ــای انج ــام‬ ‫ش ــده قص ــد دار ی ــم ت ــا ‪ ۵‬س ــال این ــده ام ــار ص ــادرات‬ ‫ای ــن صنع ــت را ب ــه ‪ ۵۰۰‬میلی ــون دالر برس ــانیم؛ در‬ ‫کش ــور های همس ــایه ح ــدود ‪ ۵۰۰‬میلی ــون جمعی ــت‬ ‫وج ــود دارد و بازار های ــی مث ــل ع ــراق‪ ،‬س ــوریه‪،‬‬ ‫گرجس ــتان‪ ،‬ارمنس ــتان و کش ــور هایی از ای ــن قبی ــل‬ ‫می توان ــد ب ــازار خوب ــی ب ــرای صنع ــت مبلم ــان در‬ ‫کش ــور م ــا باش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه صن ــف درودگ ــران و مب ــل س ــازان‬ ‫گف ــت‪ :‬ح ــدود ‪ ۵‬ه ــزار واح ــد صنف ــی دارای مج ــوز و‬ ‫پروانــه و ‪ ۱۰‬هــزار واحــد بــدون پروانــه کســب در کشــور‬ ‫وج ــود دارد ک ــه هماهنگ ‬ ‫یه ــای الزم ب ــرای ارائ ــه‬ ‫پروان ــه کس ــب ان ه ــا انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫او اظه ــار ک ــرد‪ :‬در مجم ــوع ح ــدود ‪ ۱۵‬ه ــزار واح ــد‬ ‫صنف ــی دارای مج ــوز و ب ــدون مج ــوز در ته ــران وج ــود‬ ‫دارد ک ــه جمعیت ــی ‪ ۳‬میلی ــون نف ــر را در برمی گی ــرد‪.‬‬ ‫معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی لرستان‪:‬‬ ‫مجوز جذب ‪ ۸۰‬نیروی پرستار را اخذ کردیم‬ ‫معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی لرستان‬ ‫گفت‪ :‬مجوز جذب ‪ ۸۰‬نیروی پرستار را اخذ کردیم‪.‬‬ ‫دکت ــر عب ــاس پزش ــکی در گفت ‍وگ ــو ب ــا ایس ــنا در‬ ‫خص ــوص ج ــذب پرس ــتار در اس ــتان اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫ب ــرای ج ــذب نی ــرو در ی ــک دس ــتگاه نی ــاز ب ــه مج ــوز‬ ‫اس ــت ک ــه برای ــن اس ــاس هم ــه نیروه ــای طرح ــی‬ ‫را ب ــه خاط ــر توس ــعه تخت ه ــای بیمارس ــتان وارد‬ ‫بیمارســتان ها کردیــم و علیرغــم اینکــه بــه نیــرو نیــاز‬ ‫دار ی ــم ام ــا نوب ــت ط ــرح خال ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه مج ــوز ج ــذب ‪ ۸۰‬نی ــروی‬ ‫پرســتار را اخــذ کردیــم‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬بــا برگــزاری ازمــون‬ ‫در اســفندماه جــاری در اســتان ایــن میــزان ســهمیه‬ ‫در ‪ ۱۸‬مرک ــز درمان ــی اس ــتان توز ی ــع می ش ــوند‪.‬‬ ‫معــاون درمــان دانشــگاه علــوم پزشــکی لرســتان‬ ‫در ادامــه بــا اشــاره بــه اینکــه در حــوزه دندانپزشــکی‬ ‫تعرف ــه مصوب ــی در وزارت بهداش ــت وج ــود‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ج ــان بابای ــی مع ــاون درم ــان وزارت‬ ‫بهداش ــت دس ــتور دادن ــد ای ــن تعرفه ه ــا مش ــخص‬ ‫ش ــود ک ــه به مح ــض اب ــاغ ب ــه ح ــوزه درم ــان ان ه ــا را‬ ‫به نظ ــام پزش ــکی و مطب ه ــا اب ــاغ خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫پزشکی با بیان اینکه پرداخت کارانه پرستاران‬ ‫از دغدغه های رئیس دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫لرستان بود‪ ،‬گفت‪ :‬براساس سیستم شورای حقوق‬ ‫و دستمزد چاره ای جز پرداخت نداشتیم‪.‬‬ ‫وی بـــا بی ــان اینک ــه کارانه ه ــا براس ــاس ط ــرح‬ ‫قاص ــدک پرداخ ــت می ش ــود و مش ــکلی ک ــه‬ ‫وج ــود دارد ای ــن اس ــت ک ــه ابت ــدا اضافــه کار نیروه ــا‬ ‫پرداخ ــت می ش ــود و س ــپس اق ــدام ب ــه پرداخ ــت‬ ‫کاران ــه می ش ــود‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬پیش ــنهاد دادی ــم‬ ‫پرداخ ــت اضافــه کار را از سیس ــتم قاص ــدک خ ــارج‬ ‫و ماهان ــه پرداخ ــت ش ــود و تنه ــا کاران ــه پرس ــتاران از‬ ‫ای ــن طری ــق باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون درم ــان دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫لرس ــتان در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه بازدیده ــای نظارت ــی‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان بی ــان ک ــرد‪ :‬در بی ــن‬ ‫‪ ۶۵‬دانشـــگاه و دانش ــکده ب ــه لح ــاظ بازدیده ــای‬ ‫نظارت ــی حائ ــز رتب ــه ‪ ۱۲‬ش ــدیم و عل ــت ان نی ــز‬ ‫تش ــکیل تیم ه ــا ب ــرای مرا ک ــز درمان ــی اس ــت‪.‬‬ ‫پزشــکی بــا بیــان اینکــه وضعیــت مرا کــز درمانــی‬ ‫دانشــگاهی و خصوصــی اســتان براســاس رنکینــگ‬ ‫گزارش ــی ک ــه از وزارت بهداش ــت اب ــاغ ش ــده رتب ــه‬ ‫‪ ۱۸‬را نش ــان می ده ــد‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬همچنی ــن‬ ‫کمیس ــیون م ــاده ‪ ۱۱‬درم ــان مخص ــوص برخ ــورد ب ــا‬ ‫تخلف ــات درمان ــی اس ــت ک ــه در ای ــن راس ــتا در بی ــن‬ ‫‪ ۶۵‬دانش ــگاه رتب ــه ‪ ۸‬را کس ــب کردی ــم‪.‬‬ ‫‪ ۱۶‬هزار نفر از جمعیت ایالم جویای کار هستند‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم گفت‪:‬‬ ‫از مجموع جمعیت ‪ ۵۸۰‬هزار نفری استان ایالم‪۱۶ ،‬‬ ‫هزار و ‪ ۱۰۰‬نفر بیکار بوده و جویای کار هستند‪.‬‬ ‫شکر اله شیرخانی در گفت و گو با خبرنگار ایرنا‬ ‫اظهار داشت‪ :‬دولت هیچ دخل و تصرفی در نرخ‬ ‫بیکاری و تورم ندارد و این اعداد و ارقام از سوی مرکز‬ ‫امار ایران منتشر می شود‪.‬‬ ‫وی نرخ بیکاری در پاییز سال جاری استان را‬ ‫‪ ۸.۱‬درصد اعالم کرد و افزود‪ :‬بر اساس اعالم مرکز‬ ‫معــاون اقتصــادی اســتاندار کهگیلویــه و بویراحمــد گفــت‪ :‬واحدهــای‬ ‫صنفــی اســتان اشــتغال زایــی ‪ ۷۲‬هــزارو ‪ ۳۸۲‬نفــری را محقــق کردنــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬حش ــمت اهلل صمیم ــی دوس ــت در نشس ــت س ــتاد‬ ‫تنظیـــم بـــازار اســـتان‪ ،‬افـــزود‪ ۲۸ :‬هـــزار و ‪ ۹۵۰‬واحـــد صنفـــی در اس ــتان‬ ‫داری ــم ک ــه ای ــن واحده ــا اش ــتغال زای ــی ‪ ۷۲‬ه ــزار و ‪ ۳۸۲‬نف ــر را رق ــم زدن ــد‪.‬‬ ‫صمیم ــی دوس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬ی ــک درص ــد واحده ــای صنف ــی‬ ‫کشـــور در اســـتان مـــا قـــرار دارد و فعالیت هـــا در بخش هـــای مختل ــف‬ ‫اصن ــاف ش ــکل گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫صمیمــی دوســت بــا اشــاره بــه اینکــه در حــوزه تامیــن نیــاز بــازار شــب‬ ‫عی ــد اس ــتان ب ــه نس ــبت س ــال های گذش ــته در بهتری ــن وضعی ــت خ ــود‬ ‫قــرار دارد‪ ،‬عنــوان داشــت‪ :‬نگرانــی در بــاب تامیــن میــوه شــب عیــد ندار یــم‬ ‫و قراردادهای ــی نی ــز منعق ــد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬خریـــد میـــوه شـــب عیـــد در حـــوزه گـــردش مالـــی نی ــز ب ــا‬ ‫محوریـــت بانـــک ملـــت خواهـــد بـــود‪.‬‬ ‫صمیم ــی دوس ــت ب ــا تا کی ــد ب ــر نظ ــارت و کنت ــرل ب ــازار ش ــب عی ــد‪،‬‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬نشسـ ـت هایی پیرام ــون ای ــن مه ــم برگ ــزار ش ــده و مصوبات ــی‬ ‫نی ــز داش ــتیم‪.‬‬ ‫مدیرکل ورزش و جوانان استان کرمانشاه خبر داد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ 900‬فرصت اشتغال‬ ‫در باشگاههای ورزشی‬ ‫استان کرمانشاه‬ ‫مدیــرکل ورزش و جوانــان اســتان کرمانشــاه گفــت‪:‬در راســتای ایجــاد‬ ‫اشــتغال جوانــان جویــای کار و مربیــان دارای مــدارک معتبــر مربیگــری از‬ ‫طریــق فرصــت هــای ســرمایه گــذاری در حــوزه ورزش در ‪ 9‬ماهــه ســالجاری‬ ‫‪ 895‬فرصــت اشــتغال از طریــق توســعه باشــگاههای خصوصــی در‬ ‫اســتان کرمانشــاه ایجــاد شــده اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی ورزش و جوانــان اســتان کرمانشــاه؛صابر‬ ‫رحیمــی افزود‪:‬ایــن تعــداد همینــک در ســطح ‪ 172‬باشــگاهی کــه در‬ ‫‪ 9‬ماهــه نخســت ســالجاری مجــوز تاســیس و یــا تمدیــد گرفتــه انــد مشــغول‬ ‫فعالیــت شــده انــد‪.‬‬ ‫وی خاطــر نشــان ســاخت‪:‬در ‪ 9‬ماهــه نخســت ســالجاری ‪ 88‬باشــگاه‬ ‫خصوصــی جدیــد بــه چرخــه فعالیــت ورزشــی در اســتان اضافــه شــده‬ ‫اســت‪،‬همچنین تعــداد ‪ 84‬باشــگاه نیــز مجــوز خــود را تمدیــد نمــوده انــد‪.‬‬ ‫مدیــرکل ورزش و جوانــان اســتان کرمانشــاه در ادامــه از صــدور ‪ 7‬فقــره‬ ‫موافقــت اصولــی در جهــت احــداث مجموعــه هــای ورزشــی جد یــد بــا‬ ‫مشــارکت بخــش خصوصــی در اســتان خبــر داد و اظهــار کــرد‪ :‬بــا احــداث‬ ‫ایــن مجموعــه هــای ظرفیــت هــای کارافرینــی در حــوزه ورزش اســتان رشــد‬ ‫مضاعفــی خواهــد یافــت‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و صنایع دستی استان اردبیل‬ ‫اشتغال ‪ 9700‬نفر‬ ‫در حوزه گردشگری اردبیل‬ ‫مدیـــرکل میـــراث فرهنگـــی‪ ،‬گردشـــگری و صنایـــع دســـتی اس ــتان‬ ‫اردبیـــل از اشـــتغال ‪ 9700‬نفـــر در حـــوزه گردشـــگری ایـــن اســـتان خبـــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش می ــراث اری ــا ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی اداره کل می ــراث‬ ‫فرهنگ ــی‪ ،‬گردش ــگری و صنای ــع دس ــتی اس ــتان اردبی ــل‪ ،‬ن ــادر فالح ــی در‬ ‫خص ــوص وضعی ــت اش ــتغال ح ــوزه گردش ــگری اس ــتان اردبی ــل اظه ــار‬ ‫داش ــت‪« :‬ح ــدود ‪ 2500‬نف ــر ب ــه ص ــورت مس ــتقیم در ح ــوزه گردش ــگری در‬ ‫س ــطح اس ــتان مش ــغول ب ــه فعالی ــت هس ــتند ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه حج ــم قاب ــل‬ ‫توج ــه س ــرمایه گذاری در ای ــن ح ــوزه ط ــی دو س ــال گذش ــته ای ــن رق ــم در‬ ‫س ــال این ــده افزای ــش خواه ــد یاف ــت‪».‬‬ ‫مدیـــر کل میـــراث فرهنگـــی‪ ،‬گردشـــگری و صنایـــع دســـتی اس ــتان‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪« :‬همچنی ــن بی ــش از ‪ 7200‬نف ــر ب ــه ص ــورت غیرمس ــتقیم در‬ ‫بخـــش گردشـــگری در اســـتان اردبیـــل فعـــال هســـتند کـــه باعـــث رون ــق‬ ‫اقتصـــاد گردشـــگری در اســـتان اردبیـــل شـــده اســـت‪».‬‬ ‫او بـــا اشـــاره بـــه اجـــرای ‪ 108‬پـــروژه ســـرمایه گذاری در ســـطح اس ــتان‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ « :‬ای ــن تع ــداد پ ــروژه نی ــز تاثی ــر قاب ــل توجه ــی در اش ــتغال زایی‬ ‫در س ــطح اس ــتان ب ــه دنب ــال خواه ــد داش ــت‪».‬‬ ‫رئیس این سازمان خبر داد‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم خبر داد‬ ‫امار استان ایالم از نظر نرخ بیکاری در سال ‪ ۹۱‬با‬ ‫‪ ۱۷.۲‬درصد در رتبه سی ام کشوری بود اکنون به‬ ‫رتبه چهارم کشور رسیده است‪.‬‬ ‫وی میزان جمعیت فعال استان را ‪ ۱۷۳‬هزار نفر و‬ ‫جمعیتشاغالناستانرا‪ ۱۵۷‬هزار نفربرشمردو گفت‪:‬‬ ‫مرکزامار شاخصهاییبرایاعالماشتغالدارد کهشاید‬ ‫ماانهارانپذیریمامااینشاخص کلی کشوریاست‪.‬‬ ‫شیرخانی اظهار داشت‪ :‬نرخ بیکاری توسط مرکز‬ ‫امار اعالم می شود و وزارت کشور و وزارت تعاون‬ ‫هیچ دخل و تصرفی در ان ندارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬امسال از محل اشتغال روستایی‬ ‫‪ ۲‬هزار و ‪ ۸۸۲‬میلیارد ریال سهم استان بود که‬ ‫تاکنون دو هزار و ‪۴۷۷‬میلیارد ریال پرداخت شده‬ ‫و ‪۱۶‬میلیارد باقی مانده است‪.‬‬ ‫شیرخانی گفت‪ :‬با کمک این میزان تسهیالت‬ ‫چهار هزار و ‪ ۲۲۶‬طرح اجرا و برای شش هزار و ‪۲۶۱‬‬ ‫نفر اشتغال ایجاد شده است‪.‬‬ ‫اشتغالزایی ‪ ۷۲‬هزار نفری‬ ‫واحد های صنفی‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬تاکنون از قبل بیمه روستایی‬ ‫بیمه یک هزار و ‪ ۳۰۰‬نفر و بیمه تامین اجتماعی‬ ‫بیمه یک هزار و ‪ ۹۰۰‬کارگاه پرداخت می شود که‬ ‫می توان به جرات اعالم کرد برای بیش از سه هزار‬ ‫و ‪ ۱۰۰‬نفر تنها از محل اشتغال روستایی شغل ایجاد‬ ‫شده است که در سال اینده در تسهیالت روستایی‬ ‫وضعیت اشتغال مطلوب خواهد شد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬در صورت همکاری دستگاه‬ ‫ها می توان در بحث کارورزی و یارانه دستمزد برای‬ ‫هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫وی از دستگاه هایی که با بخش خصوصی‬ ‫ارتباط دارند‪ ،‬خواست‪ :‬در بحث کارورزی و یارانه‬ ‫دستمزد اطالع رسانی انجام دهند زیرا دولت‬ ‫‪۳۰‬درصد دستمزد انان را بر عهده گرفته است‪.‬‬ ‫وی ابراز امیدواری کرد‪ :‬با همکاری همه دستگاه‬ ‫ها و بخش خصوصی تحول چشمگیری در حوزه‬ ‫اشتغال و رفع معضل بیکاری در استان ایجاد شود‪.‬‬ ‫پیش بینی ایجاد‬ ‫‪ ۲۰۰‬هزار شغل توسط‬ ‫ســازمان بسیج مستضعفین‬ ‫رئیس سازمان بسیج مستضعفین کشور از پیش بینی برای ایجاد‬ ‫‪ ۲۰۰‬هزار شغل توسط سازمان بسیج مستضعفین در سال اینده‬ ‫با استفاده از طرح های زودبازده و کوچک اقتصاد مقاومتی خبر داد‪.‬‬ ‫ســـردار غالمرضـــا ســـلیمانی در حاشـــیه ســـفر خـــود بـــه کاش ــان‬ ‫در گفت وگـــو بـــا مهـــر‪ ،‬بـــا بیـــان اینکـــه ســـازمان بســـیج در ح ــوزه‬ ‫رون ــق تولی ــد ب ــر رو ی ا ش ــتغال مو ل ــد س ــرمایه گ ــذار ی ک ــرده ا س ــت‪،‬‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬تش ــکیل صندو ق ه ــای ق ــرض الحس ــنه م ــردم ی ــاری و‬ ‫اش ــتغالزایی از جمل ــه اقدام ــات س ــازمان بس ــیج اس ــت ب ــه نح ــوی ک ــه‬ ‫تنه ــا ب ــا اس ــتفاده از طرح ه ــای زودب ــازده و کوچ ــک اقتص ــاد مقاومت ــی‬ ‫توانس ــتیم در س ــال ج ــاری ‪ ۱۰۰‬ه ــزار ش ــغل در کش ــور ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫و ی بـــا بیـــان اینکـــه ســـازمان بســـیج در نظـــر دارد تـــا ایـــن می ــزان‬ ‫اش ــتغال را در س ــال این ــده ب ــه ‪ ۲۰۰‬ه ــزار ش ــغل برس ــاند‪ ،‬تصری ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫بس ــیج ب ــرای مح ــات برنامه ه ــای وی ــژه ای در نظ ــر گرفت ــه ب ــه نح ــوی‬ ‫کـــه ایجـــاد قرارگاه هـــای جهـــادی و خدمـــات اجتماعـــی محـــات‬ ‫بـــا محور یـــت مســـاجد بـــا پیگیـــری پایگاه هـــای مقاومـــت تشـــکیل‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان بســـیج مســـتضعفین میزهـــای خدمـــت را یک ــی از‬ ‫برنامه ه ــای قرارگاه هــــ ــای مــــ ــحالت عــــ ــنوان کــــ ــرد و تا کــــیــــ ــد ک ــرد‪:‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه اینکـــه بســـیجیان در تمامـــی دســـتگاه های خدمت ــی‬ ‫حضـــور دارنـــد‪ ،‬بـــا هماهنگی هـــای صـــورت گرفتـــه ایـــن میزه ــای‬ ‫خدمـــت طراحـــی و بـــه مـــردم خدمـــت رســـانی می کننـــد‪.‬‬ ‫و ی با بیان اینکه سازمان بسیج خدمت به اقشار مختلف مردم‬ ‫را وظیفه خود می داند‪ ،‬گفت‪ :‬سازمان بسیج مستضعفین تمام تالش‬ ‫خود را در تحقق منویات رهبر معظم انقالب به کار گرفته است و‬ ‫برپایی میزهای خدمت و ایجاد صندو ق های قرض الحسنه مردم یاری‬ ‫و اشتغالزایی نمونه ای از این اقدامات است‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در نشست کارافرینی بازارکار بررسی شد‬ ‫اموزش های مهارتی‪ ،‬فنی و حرفه ای‬ ‫دوره های شغلی و استانداردها‬ ‫نشست مشترک شهرداری تهران و مرکز اطالع رسانی بازارکار دوشنبه هفته گذشته‬ ‫در بازارکار برگزار شد‪ .‬این نشست با حضور فاطمه سلطانی مشاور امور بانوان و خانواده‬ ‫اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران و مهدی پروین روی نماینده معاونت‬ ‫توانمند سازی کارافرینی سازمان مشارکت های مردمی و خدمات اجتماعی شهرداری‬ ‫استان تهران‬ ‫چهار هزار اموزشگاه فنی و حرفه ای دارد‬ ‫فاطم ــه س ــلطانی مش ــاور ام ــور بان ــوان و خان ــواده‬ ‫اداره کل فن ــی و حرف ــه ای اس ــتان ته ــران در ای ــن‬ ‫نشس ــت ابت ــدا از توج ــه ش ــهرداری ته ــران و مرک ــز اط ــالع رس ــانی‬ ‫بــازارکار بــه موضــوع کارافرینــی تشــکر کــرد و افــزود‪ :‬بحــث اشــتغال‬ ‫جوان ــان و دان ــش اموخت ــگان ب ــرای م ــا بس ــیار اهمی ــت دارد و‬ ‫ام ــوزش ه ــای فن ــی و حرف ــه ای نق ــش بس ــیار مهم ــی در توس ــعه‬ ‫مه ــارت و اش ــتغال دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــه دلی ــل ش ــرایط اقتص ــادی بس ــیاری‬ ‫از اموزش ــگاه ه ــای ازاد دچ ــار مش ــکل ش ــده ان ــد گف ــت‪ :‬گرچ ــه‬ ‫بس ــیاری از اموزش ــگاه ه ــا فع ــال نیس ــتند و ب ــه گرفت ــن مج ــوز و‬ ‫پروانــه فعالیــت بســنده کــرده انــد‪ ،‬ولــی ایــن موضــوع از اهمیــت‬ ‫ام ــوزش ه ــای فن ــی و حرف ــه ای نم ــی کاه ــد چ ــرا ک ــه اموز ‬ ‫شه ــای‬ ‫فن ــی و حرف ــه ای ام ــوزش ه ــای اس ــتانداردی هس ــتند ک ــه می توانن ــد‬ ‫ف ــرد را ب ــه ب ــازارکار وص ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫ماندگاری مشاغل منوط به کسب مهارت جدید است‬ ‫س ــلطانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه مان ــدگاری مش ــاغل من ــوط ب ــه‬ ‫کس ــب مه ــارت ه ــای جدی ــد اس ــت گف ــت‪ :‬ارتق ــاء و کس ــب‬ ‫مه ــارت در ورود ب ــه ش ــغل‪ ،‬مان ــدن و حف ــظ ان بس ــیار مه ــم اس ــت‬ ‫و کارفرمای ــان بای ــد ن ــه فق ــط ب ــه دان ــش حرف ــه ای و ا کادمی ــک اف ــراد‬ ‫بلکــه بــه مهــارت هــای دیگــری کــه بتوانــد بــه مجموعــه انهــا ارزشــی‬ ‫اف ــزوده کن ــد اهمی ــت قائ ــل ش ــوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تحوالت بسیاری در مشاغل و حرفه های‬ ‫مختلف در حال وقوع است گفت‪ :‬اینده ای مبهم و نامعلوم در‬ ‫زمینه ی شغل و حرفه ی هر کدام از جویندگان کار وجود دارد چرا‬ ‫که تا پیش از این و برای قرن ها‪ ،‬مشاغل کم و بیش بدون تغییر‬ ‫بودند و داشتن مجموعه ای از مهارت های مشخص فرد را تبدیل‬ ‫به انسانی موفق در شغل خود می کرد اما حاال و برای به دست‬ ‫اوردن موفقیت شرایط فرق کرده است‪ .‬حاال برای افرادی که به‬ ‫دنبال کسب اشتغال هستند توانایی کسب مهارت با توجه به‬ ‫انجام برساند و مدرک خود را تمدید کند‪.‬‬ ‫وی ص ــدور کارت ه ــای م ــدت دار را در راس ــتای ب ــه روز‬ ‫شــدن مهــارت امــوزان بــا نیازهــا و رشــته هــای جدیــد عنــوان‬ ‫ک ــرد و ی ــاداور ش ــد‪ :‬در دنیای ــی ک ــه بس ــیاری از مش ــاغل‬ ‫س ــنتی رو ب ــه فراموش ــی گذاش ــته و ی ــا از بی ــن رفت ــه ان ــد و از‬ ‫ســوی دیگــر مشــاغل و حرفــه هــای جدیــد شــکل مــی گیرنــد‬ ‫چگون ــه م ــی ت ــوان ی ــک م ــدرک دائم ــی ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫نیازهای جامعه بسیار مهم است‪.‬‬ ‫س ــلطانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بس ــیاری از جوین ــدگان کار فاق ــد‬ ‫مه ــارت هس ــتند گف ــت‪ :‬در صورتی ک ــه هم ــه س ــاله ب ــر ظرفی ــت‬ ‫پذی ــرش دانش ــجو در دانش ــگاه ها اف ــزوده می ش ــود و هم چن ــان‬ ‫مدرک گرای ــی در می ــان جوان ــان یک هت ــازی می کنن ــد بنابرای ــن‬ ‫کسب مهارت‬ ‫در ورود به شغل‪ ،‬ماندن‬ ‫و حفظ ان بسیار مهم است‬ ‫توج ــه ب ــه مه ــارت و ام ــوزش ه ــای مهارت ــی ی ــک ض ــرورت اس ــت‪.‬‬ ‫صدور مجدد مدارک فنی و حرفه ضرورت دارد‬ ‫سلطانی مشاور امور بانوان و خانواده اداره کل فنی و حرفه ای‬ ‫استان تهران در این نشست کارافرینی با اشاره به اینکه صدور‬ ‫مجدد مدارک فنی و حرفه هزینه چندانی ندارد افزود‪ :‬در خصوص‬ ‫مدت اعتباری که برای مدارک فنی و حرفه ای در نظر گرفته شده‬ ‫است باید گفت که مدت دار بودن این مدارک برای به روزرسانی‬ ‫مهارت افراد است‪ .‬کسی که پس از پایان مدت اعتبار مدارکش‬ ‫ادعای مهارت دارد می تواند بار دیگری ازمون عملی خود را به‬ ‫مدت هر یک از مدارک معتبر ما پنج سال است‬ ‫مشــاور امــور بانــوان و خانــواده اداره کل فنــی و حرفــه ای اســتان‬ ‫تهــران بــا اشــاره بــه اینکــه مــدت هــر یــک از مــدارک فنــی و حرفــه ای‬ ‫پن ــج س ــال اس ــت خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬م ــدت دار ب ــودن م ــدارک‬ ‫فن ــی و حرف ــه ای ب ــه نف ــع خ ــود مه ــارت ام ــوزان اس ــت چ ــرا ک ــه‬ ‫موج ــب م ــی ش ــود انه ــا ب ــه روز باش ــند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬نکت ــه ای کـــه بازه ــم بای ــد ب ــه ان اش ــاره ک ــرد ای ــن‬ ‫اســت کــه هــر کــس هــر تعــداد مدرکــی کــه دارد فقــط تــا مــدت پنــج‬ ‫س ــال م ــی توان ــد از ان اس ــتفاده کن ــد و بع ــد از ای ــن تار ی ــخ مدرک ــش‬ ‫منقض ــی م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ایــن مــدرک هــا مــدت دار اســت و بــرای ترغیــب افــراد بــرای بــه‬ ‫روز کــردن اطالعــات و مهــارت هــای خــود پــس از ‪ 5‬ســال نیازمنــد‬ ‫تمدیــد اســت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه در صدور مدارک به مسائل علمی‪ ،‬فنی و‬ ‫اموزشی توجه و تاکید شده است گفت‪ :‬این قانون ثابت است و تغییر‬ ‫نمی کند چرا که به مسائل و موضوعات مختلف توجه شده است‪.‬‬ ‫وی در ادامه به موضوع شهریه ها در اموزشگاه های ازاد اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬قبال شهریه ها ثابت بود ولی در ائین نامه جدید‬ ‫نرخ شهریه به طور کامل به خود اموزشگاه ها واگذار شده است‪.‬‬ ‫س ــلطانی درادام ــه گف ــت ‪ :‬اموزش ــگاه ه ــا م ــی توانن ــد ب ــه دلی ــل‬ ‫تن ــوع کاری ک ــه انج ــام م ــی دهن ــد و تن ــوع دوره ه ــای اموزش ــی ک ــه‬ ‫دارن ــد ش ــهریه متفاوت ــی داش ــته باش ــند‪ .‬م ــدارک صادرش ــده در‬ ‫ح ــوزه ه ــای مختل ــف س ــطوح متفاوت ــی نی ــز دارد‪.‬‬ ‫تهران و تعدادی از صاحبان کسب و کار برگزار شد ‪.‬موضوعات مختلف از جمله نحوه‬ ‫فعالیت اموزشگاه های ازاد‪ ،‬چگونگی صدور مجوز‪ ،‬استانداردها و اموزش های فنی و حرفه ای‬ ‫و صدور مدارک فنی و حرفه ای و همچنین نحوه تمدید مدارک فنی و حرفه ای که برای فعالیت‬ ‫کسب و کارها الزم است مورد بحث و بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫ک ــه بان ــک اطالعات ــی خاص ــی ب ــرای ارتب ــاط بی ــن کارامـــوزان و‬ ‫کارفرمای ــان وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫متاس ــفانه اج ــرای ی ــک ط ــرح الکترونیک ــی ب ــرای فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫کم ــی هزین ــه ب ــر ب ــود و ای ــن ط ــرح انج ــام نش ــد‪ .‬از س ــوی دیگـــر‬ ‫مس ــائل حقوق ــی دیگ ــری ه ــم مط ــرح اس ــت ک ــه فن ــی حرفـ ـه ای‬ ‫ب ــا ان دس ــت و پنج ــه ن ــرک م ــی کن ــد‪ .‬ب ــرای مث ــال نمـــی تـــوان‬ ‫اطالعــات کارامــوزان را بــدون اطــالع انهــا در دسترســی عمــوم قــرار داد‪.‬‬ ‫البتــه مشــخصات اموزشــگاه هــای مــا در ســایت موجــود اســت و‬ ‫م ــی ت ــوان ب ــا مراجع ــه ب ــه انه ــا نی ــروی کار متناس ــب ب ــا نی ــاز خ ــود‬ ‫را پی ــدا ک ــرد‪.‬‬ ‫وی از تفاه ــم نام ــه فن ــی و حرف ــه ای ب ــا ادارات کار خب ــر داد و‬ ‫اع ــالم ک ــرد‪ :‬ت ــالش م ــی ش ــود در این ــده س ــامانه ای ش ــکل بگی ــرد‬ ‫ت ــا کارفرمای ــان بتوانن ــد ب ــه فراگی ــران ام ــوزش ه ــا ب ــرای ج ــذب نی ــرو‬ ‫مدت دار بودن مدارک‬ ‫فنی و حرفه ای به نفع خود‬ ‫مهارت اموزان است چرا که‬ ‫موجب می شود انها به روز باشند‬ ‫و اس ــتفاده از ت ــوان انه ــا دسترس ــی داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫ازمون های فنی و حرفه ای نباید به بخش خصوصی ضربه بزند‬ ‫وی با اشاره به اینکه ازمون های فنی و حرفه ای نباید به‬ ‫بخش خصوصی ضربه بزند گفت‪ :‬سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫لیست اموزش های خود را اعالم کرده است و اگر دوره و رشته ای در‬ ‫نبود بانک اطالعاتی برای کاراموزان فنی و حرفه ای و کارفرمایان ان لیست برای متاضیان نباشد فنی و حرفه ای برای انها ازمون‬ ‫برگزار می کند و در غیر این صورت متقاضیان اموزش های‬ ‫س ــلطانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه نب ــود بان ــک اطالعات ــی ب ــرای‬ ‫فنی و حرفه ای باید در ان رشته ها شرکت کنند و فرانید اموزش‪،‬‬ ‫کارامــوزان فنــی و حرف ـه ای و کارفرمایــان یکــی از مشــکالت اســت‬ ‫کسب و مهارت و ازمون را سپری کنند‪.‬‬ ‫گف ــت‪ :‬متاس ــفانه یک ــی از ای ــرادات فن ــی حرف ــه ای ای ــن اس ــت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تالش می کنیم براساس نیازهای وزارت کار حرکت کنیم‬ ‫مشاور امور بانوان و خانواده اداره کل فنی و حرفه ای استان‬ ‫تهران با اشاره به اینکه تالش می کنیم به رشته ها و مشاغل‬ ‫جدید توجه کنیم گفت‪ :‬تالش می کنیم براساس نیازهای‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی حرکت کنیم و در این زمینه‬ ‫سیاست ها و برنامه های اعالم شده را مد نظر قرار می دهیم‪.‬‬ ‫بازاریابی و فروش یک نیاز در حوزه اموزش‬ ‫مهدی پروین روی نماینده معاونت توانمندسازی کار افرینی‬ ‫سازمان رفاه ‪ ،‬خدمات ومشارکت های شهرداری تهران نیز‬ ‫در این نشست با اشاره به حمایت های شهرداری از کسب و‬ ‫کارهای خرد و کوچک گفت‪ :‬مشکالت بازاریابی و فروش از‬ ‫مسائلی است که شهرداری به ان ها توجه می کند‪.‬‬ ‫وی ب ــر ض ــرورت توج ــه فن ــی و حرف ــه ای ب ــه نیازه ــای ارتباط ــی‬ ‫و مهارت ــی در زمین ــه بازاریاب ــی و ف ــروش اش ــاره ک ــرد و اف ــزود‪ :‬اگ ــر‬ ‫کارافرین ــان و تولیدکنن ــدگان م ــا کم ــی بیش ــتر ب ــا ذائق ــه ب ــازار و رن ــج‬ ‫قیمته ــا اش ــنا ش ــوند قطع ــا موفقی ــت بیش ــتری خواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫در مش ــاغل خانگ ــی و بی ــن کارافرینان ــی ک ــه پی ــش م ــا م ــی این ــد‬ ‫توجــه زیــادی بــه تکنیــک هــای بــازار یابــی نمــی شــود و همیــن یکــی‬ ‫از مشــکالت ماســت‪ .‬یکــی دیگــر از مشــکالت ایــن اســت کــه هــر‬ ‫فــرد بــا توجــه بــه مهارتــی کــه دارد محصــول تولیــد مــی کنــد در حالــی‬ ‫ک ــه الزام ــی ب ــرای موفقی ــت ای ــن محص ــول در ب ــازار نیس ــت و ش ــاید‬ ‫ب ــازار نی ــازی ب ــه ای ــن محص ــول نداش ــته باش ــد‪ .‬نکت ــه مه ــم بررس ــی‬ ‫نی ــاز ب ــازار اس ــت و الزام ــا محصول ــی ک ــه ی ــک کارافری ــن تولی ــد م ــی‬ ‫کنــد مــورد توجــه بــازار واقــع نمــی شــود‪.‬‬ ‫پروی ــن روی اف ــزود‪ :‬تفک ــر غل ــط دیگ ــری ک ــه وج ــود دارد ای ــن‬ ‫اســت کــه اگــر فــردی محصــول خــود را خیلــی ارزانتــر از نــرخ بــازار‬ ‫ب ــه ف ــروش برس ــاند موف ــق اس ــت در حال ــی ک ــه اینط ــور نیس ــت‪.‬‬ ‫هم ــان ط ــور ک ــه قیم ــت بس ــیار ب ــاال ب ــه ب ــازار ضرب ــه م ــی زن ــد‬ ‫قیمـــت بســـیار پاییـــن هـــم مـــی توانـــد هـــم بـــه بـــازار و ه ــم ب ــه‬ ‫کارافری ــن و تولی ــد کنن ــده ضرب ــه بزن ــد‪.‬‬ ‫همچنین در این نشست راه پیما‪ ،‬حیدری و همچنین خانم ها‬ ‫اسماعیلی و ‪ ...‬در این نشست دیدگاه های خود را در میان گذاشتند‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اس ــت ک ــه ش ــما در کار ف ــردی ج ــدی هس ــتید‪.‬‬ ‫اشنایی با تکنیک های روان شناسی‬ ‫شیوه رستگاری در مصاحبه های شغلی‬ ‫درباره کارفرما تحقیق کنید‬ ‫بعض ــی از چیز ه ــای ب ــه ظاه ــر ک ــم اهمی ــت می توان ــد‬ ‫تاثی ــر مثب ــت زی ــادی روی کارفرم ــا بگ ــذارد و باع ــث ش ــود‬ ‫کارفرمـــا عالقه منـــد بـــه اســـتخدام شـــما شـــود‪ .‬حتـــی‬ ‫کارفرما هـــای ســـخت گیر بـــه طـــور غیـــرارادی جـــذب‬ ‫افـــرادی می شـــوند کـــه عالیـــق یکســـانی بـــا خودشـــان‬ ‫دارنــد‪ .‬مثــال افــرادی کــه کتــاب یــا موســیقی یــا عادت هــا‬ ‫و نــوع لبــاس پوشــیدن مشــترکی بــا کارفرمــا دارنــد‪ ،‬شــانس‬ ‫بیشــتری بــرای اســتخدام دارنــد‪ .‬بــد نیســت قبــل از جلســه‬ ‫مصاحبـــه‪ ،‬کمـــی دربـــاره کارفرمایتـــان تحقیـــق کنیـــد‬ ‫چراک ــه حت ــی اگ ــر ش ــما نام ــزد عال ــی ب ــرای ان موقعی ــت‬ ‫ش ــغلی نباش ــید‪ ،‬ای ــن ن ــکات مش ــترک می توان ــد ب ــه ش ــما‬ ‫باب ــت گرفت ــن ان ش ــغل کم ــک کن ــد‪.‬‬ ‫در انتخاب کلمات دقت کنید‬ ‫بعضـــی از کلمـــات تاثیـــر منفـــی بـــر ذهـــن کارفرمـــا‬ ‫می گذارن ــد مث ــال کلمات ــی را ک ــه نش ــان از ش ــک و تردی ــد‬ ‫ش ــما دارن ــد اص ــال ب ــه زب ــان نیاوری ــد‪ ،‬چ ــون ش ــانس ش ــما‬ ‫ب ــرای گرفت ــن ان ش ــغل ب ــه می ــزان زی ــادی کاه ــش پی ــدا‬ ‫می کن ــد‪ .‬فق ــط ای ــن موض ــوع را م ــد نظ ــر داش ــته باش ــید‬ ‫کــه ایــن مــورد‪ ،‬معمــوال روی کارفرما هــای بــاالی ‪ ۴۰‬س ــال‬ ‫تاثی ــر دارد و اگ ــر ش ــما کارفرم ــای جوان ت ــری داری ــد‪ ،‬الزم‬ ‫نیس ــت ک ــه بی ــش از ح ــد ب ــه ای ــن موض ــوع توج ــه کنی ــد‪.‬‬ ‫مثلث صورت تان را مدیریت کنید‬ ‫مثلث ــی در ص ــورت وج ــود دارد ک ــه هن ــگام صحب ــت‬ ‫ک ــردن‪ ،‬توج ــه ط ــرف مقاب ــل را جل ــب می کن ــد! چش ـم ها‪،‬‬ ‫بینــی و لب هــا جایــی اســت کــه هنــگام صحبــت کــردن‬ ‫توج ــه طرف مقاب ــل را ب ــه خ ــود جل ــب می کن ــد‪ .‬در نتیج ــه‬ ‫ســعی کنیــد در زمــان صحبــت کــردن عضــالت صــورت‬ ‫در ای ــن ناحی ــه را ارام و ع ــادی نگ ــه داری ــد ک ــه احس ــاس‬ ‫خوب ــی ب ــه ط ــرف مقاب ــل بده ــد‪.‬‬ ‫نکــه بتوانیــد خودتــان را خــوب و کامــل معرفــی کنیــد‪ ،‬یــک مهــارت مهــم‬ ‫توانایــی ای ‬ ‫اس ــت و داش ــتن ای ــن مه ــارت در ی ــک مصاحب ــه ش ــغلی‪ ،‬اهمی ــت ویژ هت ــری دارد‪ .‬ای ــن‬ ‫یش ــود ک ــه کارفرم ــا در چنی ــن مصاحبه های ــی فق ــط ب ــه‬ ‫مت ــر م ‬ ‫نج ــا مه ‬ ‫موض ــوع از ا ‬ ‫میــزان تجربــه و حرفــه شــما نــگاه نمی کنــد بلکــه در کنــار ایــن مــوارد بــه اعتمــاد بــه نفــس‪،‬‬ ‫تا حد امکان جلسه تان وسط هفته باشد‬ ‫هرچنـــد معمـــوال دســـت شـــما نیســـت‪ ،‬امـــا تـــا حـــد‬ ‫ام ــکان زم ــان مصاحب ــه ش ــغلی را روز اول هفت ــه ی ــا اخ ــر‬ ‫هفت ــه انتخ ــاب نکنی ــد‪ .‬روان شناس ــان معتق ــد هس ــتند‬ ‫بهتریـــن روز بـــرای داشـــتن مصاحبـــه شـــغلی روز دوم‪،‬‬ ‫س ــوم و چه ــارم هفت ــه از س ــاعت ‪ ۱۰:۰۰‬ت ــا ‪ ۱۵:۰۰‬اس ــت‪ .‬در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نح ــوه صحب ــت ک ــردن‪ ،‬تعام ــالت ش ــما‪ ،‬ادب و خیل ــی ن ــکات دیگ ــر ه ــم توج ــه خواه ــد‬ ‫که ــای روان شناس ــی در ای ــن‬ ‫ک ــرد‪ .‬ب ــه گ ــزارش روزپ ــالس ی ــک س ــری توصی هه ــا و تکنی ‬ ‫بی ــن وج ــود دارد ک ــه می توان ــد ب ــه ش ــما در ب ــه دس ــت اوردن ش ــغل م ــورد عالق هت ــان‬ ‫نه ــا اش ــاره خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫کم ــک کن ــد‪ .‬در ادام ــه ب ــه تع ــدادی از ا ‬ ‫ای ــن رو ز ه ــا و در ای ــن س ــاعت احتم ــال این ک ــه بهتری ــن‬ ‫تاثی ــر را روی کارفرم ــا بگذاری ــد‪ ،‬بیش ــتر اس ــت ب ــه دلی ــل‬ ‫این کـــه روز اول هفتـــه بـــرای همـــه روز ســـختی اســـت و‬ ‫روز اخ ــر هفت ــه نی ــز هم ــه ب ــه فک ــر تعطی ــالت هس ــتند‪ .‬در‬ ‫نتیجـــه روز دوم هفتـــه اگـــر صبـــح زود نباشـــد‪ ،‬بهتریـــن‬ ‫زم ــان ب ــرای مصاحب ــه ش ــغلی اس ــت‪.‬‬ ‫لباس قهوه ای و ابی بپوشید‬ ‫شـــاید بـــاورش بـــرای شـــما ســـخت باشـــد‪ ،‬امـــا رنـــگ‬ ‫لباســی کــه بــرای روز مصاحبــه انتخ ــاب می کنیــد‪ ،‬تاثیــر‬ ‫بــه ســزایی روی کارفرمــا دارد‪ .‬مثــال بــرای اقایــان پوشــیدن‬ ‫ک ــت و ش ــلوار قه ــوه ای ی ــا اب ــی و ب ــرای خانم ه ــا‪ ،‬انتخ ــاب‬ ‫مانتوی ــی ب ــا یک ــی از ای ــن دو رن ــگ نش ــان دهن ــده ای ــن‬ ‫یک شگفتانه در رزومه تان بگذارید‬ ‫کارفرما هـــا در شـــرکت های بـــزرگ‪ ،‬مصاحبه هـــای‬ ‫شـــغلی زیـــادی را بـــا افـــرادی کـــه در جســـت و جوی کار‬ ‫هســـتند‪ ،‬انجـــام می دهنـــد و اغلـــب ایـــن مصاحبه هـــا‬ ‫ب ــه ی ــک ش ــکل پی ــش می رون ــد‪ .‬ام ــا در ای ــن می ــان ی ــک‬ ‫راز وجـــود دارد و شـــما بـــا یـــک جملـــه ســـاده می توانیـــد‬ ‫ای ــن یکنواخت ــی را از بی ــن ببری ــد‪ .‬فق ــط کاف ــی اس ــت ب ــه‬ ‫کارفرم ــا بگویی ــد اج ــازه دهی ــد ی ــک نکتـ ـه ای را ب ــه ش ــما‬ ‫بگویـــم کـــه در رزومـــه ذکـــر نکـــرده ام‪ .‬ایـــن شـــگفتانه در‬ ‫رزومه ت ــان‪ ،‬می توان ــد ح ــس کارفرم ــا را درب ــاره ش ــما تغیی ــر‬ ‫ده ــد‪.‬‬ ‫تکنیک های گفتگو را فرا بگیرید‬ ‫معم ــوال اف ــراد دوس ــت دارن ــد وقت ــی ب ــا کس ــی گفتگ ــو‬ ‫می کننـــد‪ ،‬طـــرف مقابـــل بـــا دقـــت بـــه حرف هایشـــان‬ ‫گــوش دهــد‪ .‬کارفرمــا هــم از ایــن موضــوع مســتثنا نیســت‪.‬‬ ‫روان شناس ــان پیش ــنهاد می دهن ــد در مصاحب ــه ش ــغلی‬ ‫از ی ــک اس ــتراتژی اس ــتفاده کنی ــد ک ــه ش ــامل س ــه بخ ــش‬ ‫اســـت‪ :‬تکـــرار قســـمت های مهـــم‪ ،‬اعـــالم موافقـــت بـــا‬ ‫ش ــنیده ها و اضاف ــه ک ــردن م ــوارد مش ــابه‪ .‬ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫ای ــن تکنیک ه ــا‪ ،‬ش ــما قطع ــا تاثی ــر مثب ــت زی ــادی روی‬ ‫کارفرم ــا خواهی ــد گذاش ــت‪.‬‬ ‫بلند بلند نخندید‬ ‫روان شناس ــان معتق ــد هس ــتند خندی ــدن ب ــا ده ــان ب ــاز‬ ‫تاثیـــر منفـــی روی کارفرمـــا می گـــذارد و از نظـــر کارفرمـــا‪،‬‬ ‫روان شناسان‬ ‫معتقد هستند خندیدن‬ ‫با دهان باز تاثیر منفی‬ ‫روی کارفرما‬ ‫می گذارد‬ ‫ف ــردی ک ــه زی ــاد و ب ــا ده ــان ب ــاز می خن ــدد معم ــوال ف ــرد‬ ‫جـــدی نیســـت‪ .‬بـــه جـــای خندیـــدن می توانیـــد در‬ ‫م ــواردی ک ــه نی ــاز اس ــت‪ ،‬لبخن ــد بزنی ــد! البت ــه خندی ــدن‬ ‫فق ــط در بعض ــی از ش ــغل ها مث ــل فروش ــندگی نکتـ ـه ای‬ ‫مثبـــت بـــه حســـاب می ایـــد‪.‬‬ ‫قبل از جلسه با تلفن همراه صحبت نکنید‬ ‫وقت ــی در انتظ ــار ش ــروع مصاحب ــه هس ــتید‪ ،‬ه ــر کاری‬ ‫ک ــه انج ــام می دهی ــد ب ــر نتیج ــه مصاحب ــه تاثی ــر خواه ــد‬ ‫داشـــت چراکـــه در زمـــان مصاحبـــه شـــغلی حتـــی‬ ‫موضوعـــات جزئـــی نیـــز اهمیـــت پیـــدا می کننـــد‪ .‬بایـــد‬ ‫بدانیـــد در زمـــان انتظـــار بـــرای شـــروع مصاحبـــه هـــم‬ ‫معمـــوال بـــه نوعـــی تحت نظـــر هســـتید‪ .‬روان شناســـان‬ ‫معتق ــد هس ــتند در زمان ــی ک ــه منتظ ــر ش ــروع مصاحب ــه‬ ‫هســـتید بـــا تلفـــن صحبـــت نکنیـــد‪ ،‬قهـــوه ننوشـــید‪،‬‬ ‫عصبـــی نباشـــید و ‪ ....‬بهتـــر اســـت یـــک گفت و گـــوی‬ ‫کوتــاه بــا منشــی داشــته باشــید و ســپس ســرتان را بــا یــک‬ ‫مجل ــه ی ــا کت ــاب گ ــرم کنی ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫طرح سرباز ماهر در هشت استان کلید خورد؛‬ ‫سربازی دیگر بطالت نیست؛‬ ‫کسب مهارت برای ورود به بازارکار است‬ ‫◄ کم نسیتند کسانی که سربازی را بطالت وقت و انرژی و هدر دادن عمر‬ ‫جوانان می دانند‪ .‬انها می گویند دو سال از بهترین عمر جوانان در حالی سپری‬ ‫می شود که نه تنها از توان و انرژی و تخصص انها استفاده نمی شود بلکه مهارت‬ ‫و تخصصی هم به جوانان در حال خدمت ارائه نمی گردد‪.‬‬ ‫ای ــن دی ــدگاه ه ــا ب ــرای س ــالیان س ــال در کش ــور مط ــرح ب ــود ام ــا گوی ــی‬ ‫دو طرح مهارتی برای سربازان‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی ستاد کل‬ ‫نیرو های مسلح در این راستا با اشاره‬ ‫به اینکه دو طرح مهارتی برای‬ ‫سربازان دنبال می شود گفت‪ :‬در‬ ‫راستای تدابیر رهبر معظم انقالب‬ ‫برای مهارت اموزی سربازان هم‬ ‫بحث مهارت اموزی برای همه‬ ‫سربازان بویژه سربازان زیر دیپلم مورد‬ ‫توجه قرار گرفته است و هم موضوع مهم‬ ‫طرح سرباز ماهر برای سربازان دیپلم به باال دنبال می شود‪.‬‬ ‫سردار فرحی با اشاره به بیانیه گام دوم انقالب که از سوی‬ ‫رهبر معظم انقالب مطرح شده تاکید کرد‪ :‬در این راستا قرارگاه‬ ‫مهارت اموزی ستاد کل نیرو های مسلح‪ ،‬مسئله مهارت اموزی در‬ ‫دوران سربازی مورد توجه قرار داده و دنبال می کند‪.‬‬ ‫سردار فرحی با بیان اینکه سرباز بعد از دوران خدمت وارد کار‬ ‫وز ندگی می شود افزود‪ :‬بر اساس دستور و تدابیر رهبر معظم انقالب‬ ‫و دستور رئیس ستاد کل نیرو های مسلح‪ ،‬قرارگاه مهارت اموزی‬ ‫تشکیل شد تا سرباز در طی دوسال یک مهارت را کسب کند‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی ستاد کل نیرو های مسلح با‬ ‫اشاره به اینکه ستاد کل نیرو های مسلح در راستای مهارت اموزی‬ ‫سربازان با ‪ ۲۲‬وزارتخانه و نهاد توافق نامه امضا کرد‪ ،‬یاداور شد‪:‬‬ ‫امروزه یکی از بزرگترین چالش های کشور‪ ،‬چالش بیکاری است‬ ‫که می تواند به تهدید امنیت ملی منجر شود‪.‬‬ ‫سردار فرحی با تصریح براینکه دانشگاه ها به تنهایی نمی توانند‬ ‫انتظارات را براورده نمایند گفت‪ :‬نصف سربازان مدرک دارند‪ ،‬اما‬ ‫مهارت ندارند؛ لذا سرباز در عمر دوساله خودد دردوران خدمت‬ ‫عالوه بر حفظ امنیت ملی‪ ،‬مهارت اموزی هم کسب می کند‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی ستاد کل نیرو های مسلح‬ ‫مهارت اموزی برای سرباز را به شرط عالقه‪ ،‬اشتغال پذیری و‬ ‫کیفیت مهارت دانست و تاکید کرد‪:‬مهارت کسب شده توسط‬ ‫سرباز حمایت مالی‪ ،‬هدایت شغلی شغلی برای ارائه‬ ‫تسهیالت رصد می شوند تا سرباز بتواند ایجاد شغل کند‪.‬‬ ‫سردار فرحی در ادامه از مهارت اموزی ‪ ۲۰۰‬هزار سرباز در سال جاری‬ ‫خبردادو افزود‪:‬مامسئولاشتغالو کار نیستیماماباتوجهبهسرمایهعظیم‬ ‫ملی‪ ،‬مهارت اموزی در دوران سربازی که جزو ابالغیه سال است هیچ‬ ‫سربازیبدون گواهینامه کیفیتمهارتاموزیترخیصنمی شود‪.‬‬ ‫فرمانده قرارگاه مهارت اموزی ستاد کل نیرو های مسلح در‬ ‫پایان به تدوین برنامه ‪ ۵‬ساله و نقشه راه مهارت اموزی خاطر نشان‬ ‫کرد‪ :‬در راستای رسالت اصلی مهارت اموزی این برنامه به همه‬ ‫سازمان ها و نیرو های مسلح ابالغ شد‪.‬‬ ‫سربازان وظیفه ماهر می شوند‬ ‫در همین راستا نشست خبری شورای راهبری اموزش های‬ ‫علمی کاربردی سربازان با حضور‬ ‫دکتر امید رئیس دانشگاه جامع‬ ‫علمی کاربردی‪ ،‬دکتر صالحی‬ ‫عمران رئیس دانشگاه فنی و‬ ‫حرفه ای‪ ،‬سردار فرحی رئیس‬ ‫قرارگاه مهارت اموزی نیروی‬ ‫های مسلح‪ ،‬دکتر مختار جاللی‬ ‫جواران معاون اموزشی دانشگاه‬ ‫جامع علمی کاربردی و دکتر بختیاری‬ ‫رئیس موسسه اموزش علمی – کاربردی ناجا در محل دانشگاه‬ ‫جامع برگزار شد‪.‬‬ ‫دکتر مختار جاللی جواران در نشست خبری شورای راهبری‬ ‫اموزش های علمی کاربردی سربازان اظهار داشت‪ :‬با توجه به‬ ‫ماموریت های دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬این دانشگاه با‬ ‫همکاری ستاد کل نیروهای مسلح و دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫اموزش های مهارتی به سربازان را اغاز کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس تفاهم نامه ای که پیشتر میان دانشگاه‬ ‫جامع علمی کاربردی‪ ،‬دانشگاه فنی وحرفه ای و ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح منعقد شد‪ ،‬اموزش به سربازان از شنبه اینده ‪۲۶‬‬ ‫بهمن ماه اغاز می شود‪.‬‬ ‫جاللی جواران درباره ساز وکار اجرای این‬ ‫طرح گفت‪ :‬دانشگاه علمی کاربردی دارای‬ ‫‪ ۸۰۰‬دوره پودمانی است که از میان ان ها ‪ ۱۱‬دوره برای اجرا در طرح‬ ‫سرباز ماهر و در برخی مراکزی که از ظرفیت مناسب برخوردار هستند‪،‬‬ ‫انتخاب شده است‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه علمی کاربردی با تاکید بر اینکه‬ ‫گذراندن این دوره ها توسط سربازان راهگشای شغلی و مهارتی‬ ‫دوره های پودمانی‬ ‫در ‪ ۴‬حوزه اصلی صنعت‪،‬‬ ‫کشاورزی‪ ،‬فرهنگ و هنر‬ ‫و مدیریت به صورت تک‬ ‫پودمان ارائه می شود‬ ‫برای انان است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬سربازان با گذران دوره های پودمان‬ ‫پس از پایان ‪ ۲‬سال افزون بر دریافت کارت پایان خدمت‪ ،‬یک‬ ‫مهارت کسب کرده و از سویی به دلیل امکان تجمیع دوره های‬ ‫پودمان‪ ،‬مدارک کاردانی و کارشناسی دریافت می کنند‪.‬‬ ‫جاللی جواران ادامه داد‪ :‬در حال حاضر و در ابتدای این طرح‬ ‫از ظرفیت مراکز علمی کاربردی ناجا استفاده می شود و در مراجل‬ ‫بعدی از تمامی ظرفیت دانشگاه علمی کاربردی و دانشگاه فنی و‬ ‫حرفه ای استفاده می شود‪.‬‬ ‫رشته های مهارتی برای سربازان‬ ‫جاللی جواران در ادامه از ‪ ۱۱‬دوره تک پودمان نام برد و عنوان‬ ‫کرد‪ :‬دوره های پودمانی در ‪ ۴‬حوزه اصلی صنعت‪ ،‬کشاورزی‪،‬‬ ‫ش ــرایط کش ــور و اهمی ــت اش ــتغال و مه ــارت ام ــوزی مس ــئوالن را ب ــه فک ــر وا داش ــته ت ــا ب ــرای‬ ‫جوان ــان ای ــن اب و خ ــا ک ط ــر ح ه ــای ن ــو در اندازن ــد‪ .‬این ــک س ــخن از مه ــارت ام ــوزی اس ــت‪،‬‬ ‫س ــخن از این ــده ش ــغلی اس ــت و ه ــدف اس ــتفاده بهیم ــه از زم ــان س ــربازی در راس ــتای به ــره وری‬ ‫از ت ــوان و ان ــرژی ه ــزاران ج ــوان در س ــن ورود ب ــه ب ــازارکار و اش ــتغال اس ــت‪ .‬ای ــن مه ــم در قال ــب‬ ‫ط ــرح س ــرباز ماه ــر اجرای ــی م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫فرهنگ و هنر و مدیریت ارائه می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬صنعت‪ ،‬جوشکاری‪ ،‬مکانیک ماشین افزار‪،‬‬ ‫مکانیک خودرو‪ ،‬گرایش برق صنعتی‪ ،‬گرایش الکترونیک صنعتی‪،‬‬ ‫صنایع چوب و تولید مبلمان‪ ،‬دامپروری‪ ،‬پرورش صنعتی طیور‪،‬‬ ‫باغبانی و تولید محصوالت گلخانه ای‪ ،‬گردشگری‪ ،‬مترجمی‬ ‫زبان انگلیسی و مدیریت کسب و کار از دوره های ارائه شده در‬ ‫مرحله ازمایشی سرباز ماهر است‪.‬‬ ‫طرح سرباز ماهر در ‪ ۸‬استان به صورت ازمایشی اجرا می شود‬ ‫همچنینسردارحسنبختیاریرییس‬ ‫موسسه علمی کاربردی ناجا در این‬ ‫زمینه گفت‪ :‬دو طرح برای سربازان‬ ‫دنبال می شود که یکی برای همه‬ ‫سربازان کهبیشترجنبهعمومیدارد‬ ‫و دیگری سرباز ماهر که می تواند‬ ‫زمینه ساز اموزش تخصصی مهارت‬ ‫در قالب پودمان ها و اشتغال و حتی‬ ‫کسب مدرک دانشگاهی برای انها باشد‪ .‬از‬ ‫اینرو اینسازمانباهمکاریدانشگاههایعلمی کاربردیو فنیو حرفه‬ ‫ایطرحاموزشهایعلمی کاربردیپودمانسربازانرااجرا کردهاست‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬این طرح به صورت ملی اجرایی می شود و در‬ ‫حال حاضر به صورت ازمایشی در هشت استان اذربایجان غربی‪،‬‬ ‫خوزستان‪ ،‬سیستان و بلوچستان‪ ،‬فارس‪ ،‬گیالن‪ ،‬کرمانشاه‪،‬‬ ‫خراسان رضوی و تهران اجرا می شود‪.‬‬ ‫رییس موسسه علمی کاربردی ناجا اظهار داشت‪ :‬سه مرکز‬ ‫علمی کاربردی در تهران اجرای این اموزش ها را برعهده دارد که‬ ‫شامل مرکز یگان ویژه پاسداران شرق تهران ‪ ،‬مرکز علمی کاربردی‬ ‫فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در مرکز تهران و مرکز علمی کاربردی‬ ‫اماد و پشتیبانی نیروهای انتظامی در غرب تهران است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همزمان با تاکیدات رهبر انقالب اسالمی برای بهبود‬ ‫شرایط خدمت سربازی و نحوه مطلوب استفاده از اوقات فراغت‬ ‫سربازان‪ ،‬این طرح پاسخی به دغدغه های موجود است‪.‬‬ ‫سردار بختیاری با اشاره به اینکه این اموزش ها دغدغه‬ ‫خانواده ها را مرتفع می سازد و سربازان با شرکت در ان بخشی از‬ ‫زمینه های الزم برای اشتغال را فرا می گیرند گفت‪ :‬در صورتی که‬ ‫فردی تعداد معینی از پودمان ها را بگذراند‪ ،‬دوره ها در نهایت در‬ ‫قالب یک مقطع تحصیلی تجمیع می شود و انها می توانند مدرک‬ ‫تحصیلی مثال فوق دیپلم و ‪ ...‬دریافت کنند‪.‬‬ ‫سربازان از تخفیف ‪ ۵۰‬درصدی شهریه برخوردار هستند‬ ‫سردار بختیاری با اشاره به مشوق های درنظرگرفته شده برای‬ ‫سربازان ماهر عنوان کرد‪ :‬نخستین مزیت این طرح برای سربازان‬ ‫همان شرکت در دوره پودمان ها در زمان اوقات فراغت است‪.‬‬ ‫دومین مشوق نیز تخفیف ‪ ۵۰‬درصدی شهریه است‪ .‬سربازانی که‬ ‫در این دوره ها شرکت می کنند تنها ‪ ۵۰‬درصد از شهریه را می‬ ‫پردازند و مابقی را توسط دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬دانشگاه‬ ‫فنی و حرفه ای و سازمان های نیروهای مسلح تامین می شود‪.‬‬ ‫سردار بختیاری عنوان کرد‪ :‬در این مرحله در ‪ ۱۱‬عنوان تک‬ ‫پودمان برای سربازان داوطلب و متناسب با عالقه و نیاز بومی‬ ‫استان مربوط ارائه می شود‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬مراکز مشخص شده در هر استان پس از پایان‬ ‫دهه فجر پذیرای داوطلبان برای ورود به دوره های تک پودمان است‬ ‫و سربازان تنها در اوقات فراغت امکان شرکت در اموزش ها را دارند‪.‬‬ ‫سازوکار ثبت نام در طر ح سرباز ماهر‬ ‫سردار بختیاری درباره ساز و کار ثبت نام سربازان در طرح‬ ‫سرباز ماهر عنوان کرد‪ :‬سربازان داوطلب برای شرکت در دوره های‬ ‫پودمان‪ ،‬باید به سامانه دانشگاه جامع علمی کاربردی مراجعه‬ ‫کرده و فرم ثبت نام را دریافت کنند‪ .‬پس از ثبت مشخصات خود‪،‬‬ ‫فرم مربوط را به مراکز علمی کاربردی مورد نظر ارائه دهند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هر یک از افراد دست کم باید چهار تا پنج پودمان را‬ ‫بگذرانند و در پایان با تجمیع پودمان ها‪ ،‬امکان دریافت مدرک در‬ ‫یک مقطع تحصیلی نیز فراهم می شود‪.‬‬ ‫رییس موسسه علمی کاربردی ناجا تاکید کرد‪ :‬چنانچه یک‬ ‫سرباز در زمان سربازی دو سوم یا سه چهارم از پودمان را گذراند و‬ ‫تنها یک یا دو پودمان باقی مانده باشد‪ ،‬پس از اتمام سربازی می‬ ‫تواند با گذران پودمان ها مدرک خود را دریافت کند‪.‬‬ ‫گفتنی است هدف اصلی این طرح مهارت اموزی با هدف‬ ‫استفاده بهینه از توانمندی سربازان برای اینده شغلی انهاست و‬ ‫حدود ‪ 70‬درصد سربازان که دیپلم و باالتر هستند می توانند در‬ ‫این دوره ها شرکت کنند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مالی ‪ -‬حسابداری‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مدرک فوق لیسانس حسابداری‬ ‫■ مسلط به دفاتر قانونی‬ ‫■ حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫کد ‪112111‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدیر مالی‬ ‫شرکت مواد غذایی‬ ‫■ خانم■ مسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫کد ‪111902‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫خزانه دار‬ ‫شرکت مواد غذایی‬ ‫■ اقا■ سن باالتر ‪ 30‬سال‬ ‫■ حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫■ مسلط به بهای تمام شده‬ ‫کد ‪111905‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫حسابدار‬ ‫حسابدار‬ ‫شرکت تولیدی پوشا ک‬ ‫■ حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫■ اشنا به همکاران سیستم‬ ‫■ لیسانس حسابداری‬ ‫کد ‪112104‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مشاغل خدماتی‬ ‫شرکت بازرگانی صنعتی‬ ‫■حداکثر ‪ 30‬سال■ مدرک باالتر از دیپلم‬ ‫■ حقوق با بن مسکن و سنوات‬ ‫و بن کاری و سرویس‬ ‫کد ‪111919‬‬ ‫‪-----------------------‬‬‫‪------------------------‬‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫■ خانم■ حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫■ انجام امور بیمه‬ ‫■ اشنا به حسابداری شعب ‪،‬پرداخت‬ ‫حقوق و دستمزد‬ ‫■ تهیه گزارشات مالی‬ ‫کد ‪191511‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت بازرگانی صنعتی‬ ‫■ حداکثر ‪ 30‬سال■ مدرک باالتر از دیپلم‬ ‫■ حقوق با بن مسکن و سنوات‬ ‫و بن کاری و سرویس‬ ‫کد ‪1119193‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫■ خانم■ حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫■ مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫■ مسلط به سپیدار‬ ‫کد ‪191311‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی مواد غذایی‬ ‫■ مرد■ حداکثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫■ مدرک پایه ‪ 2‬رانندگی‬ ‫■ با مدرک نظام وظیفه‬ ‫کد ‪112107‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت نفتی‬ ‫■ خانم■ مسلط به نرم افزار تدبیر‬ ‫■ دفتر نویسی ‪ ،‬مالیات ‪ ،‬اظهار نامه‬ ‫کد ‪11 1917‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت کامپیوتری‬ ‫■ مرد■ حداکثر ‪ 25‬سال‬ ‫■ ساعت ‪ 9‬تا ‪ 12‬شب‬ ‫■ تونایی فروش‬ ‫کد ‪112018‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حسابدار‬ ‫شرکت مواد غذایی‬ ‫■ خانم■ با حداقل مدرک کارشناسی ارشد‬ ‫■ با سابقه کار‬ ‫کد ‪111920‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ با سابقه کار همراه اموزش‬ ‫کد ‪111907‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مدرک فوق لیسانس حسابداری‬ ‫■ مسلط به دفاتر قانونی‬ ‫■ حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫کد ‪112111‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫شرکت تولیدی پوشا ک‬ ‫■ خانم■ حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫■ لیسانس حسابداری‬ ‫کد ‪112105‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫حسابدار حرفه ای‬ ‫بازرگانی و فروش‬ ‫دپارتمان امال ک‬ ‫■ مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫■ مسلط به دسترسی به شبکه و سانترال‬ ‫کد ‪201011‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت بازرگانی در حوزه نفت‬ ‫■ خانم‬ ‫■ مسلط به تامین و تجهیز داده های نفتی‬ ‫■ حداقل مدرک لیسانس‬ ‫کد ‪190611‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ خانم■ با سابقه کار‬ ‫کد ‪111912‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫■ حقوق با بن مسکن و سنوات‬ ‫و بن کاری و سرویس‬ ‫کد ‪1119192‬‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫■ حداقل مدرک لیسانس‬ ‫■ تسلط به کامپوتر و سایت‬ ‫کد ‪112110‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫انباردار‬ ‫راننده‬ ‫کارگر‬ ‫نظافتچی‬ ‫شرکت بازرگانی صنعتی‬ ‫■ حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫■ مدرک باالتر از دیپلم‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫شرکت صنعتی بازرگانی‬ ‫■ خانم‬ ‫■ کمتر از ‪ 34‬سال سن‬ ‫■ حداقل مدرک لیسانس‬ ‫کد ‪190911‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫■ مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫■ حداقل لیسانس‬ ‫کد ‪112102‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند فروش خانم‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫■ روابط عمومی باال‬ ‫■ فروش و پیگیری تلفنی‬ ‫کد ‪112005‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫کارمند واحد کامپیوتر‬ ‫کادر دفتری‬ ‫شرکت تجاری‬ ‫■ مسلط به‪exell office‬‬ ‫■ مسلط به نرم افزار مالی اسان‬ ‫کد ‪112103‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫■ خانم■ فوق دیپلم حسابداری‬ ‫■ با روابط عمومی باال‬ ‫کد‪112004‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫شرکت صنایع غذایی دارویی‬ ‫■ خانم■ حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫■ حداقل مدرک لیسانس‬ ‫کد ‪201311‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند امارگر‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫■ خانم‬ ‫■ حداکثر سن ‪35‬‬ ‫■ روابط عمومی باال‬ ‫■ اشنا با تحقیقات بازار‬ ‫کد‪111904‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫منشی‬ ‫شرکت تجاری‬ ‫■ حقوق با پورسانت عالی‬ ‫■ سابقه کار مرتبط‬ ‫کد ‪202011‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت صادراتی‬ ‫■ خانم■ حداکثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫■ اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫■ مسلط به ‪exell , word‬‬ ‫کد ‪191011‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت غذایی‬ ‫■ حداکثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫■ با مدرک نظام وظیفه‬ ‫کد ‪112108‬‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫شرکت مواد غذایی‬ ‫■ خانم■ مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫■ حداکثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫کد ‪112014‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫اداری‬ ‫پایگاه خبری کشاورزی‬ ‫■خانم■ توانایی خبر نویسی و بارگذاری اطالعات‬ ‫■ فن بیان خوب‬ ‫کد ‪201611‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫ویزیتور مرد‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫دستیار مدیرعامل‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ خانم■ حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کارمند‬ ‫مدیر‬ ‫هتلی در مرکز تهران‬ ‫■ خانم■ حداکثر ‪ 40‬سال سن‬ ‫■ مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫■ سابقه مدیریت هتل داری‬ ‫کد ‪112101‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫مهندس کنترل کیفی‬ ‫فروشگاه لوازم برقی‬ ‫■ اقا■ حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫■ اشنا به جوشکاری‬ ‫کد ‪112003‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ خانم■ لیسانس کنترل کیفی‬ ‫■ کار مرتبط با مونتاژ شیراالت‬ ‫کد ‪200811‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫اسایشگاه در تهران‬ ‫■ خانم■ در دو شیف کاری‬ ‫■ حدااقل مدرک لیسانس‬ ‫■ مسلط به انجام کلیه امور دفتری و وضعیت انبار‬ ‫کد ‪112113‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مرد‬ ‫■ حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫■ حداقل مدرک دیپلم‬ ‫کد ‪112112‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫شرکت رنگسازی‬ ‫■دارای لیسانس شیمی‬ ‫■ سابقه کاری رنگرزی برای بخش تولید‬ ‫کد ‪112007‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫دفتر عکاسی‬ ‫■ خانم‬ ‫■ حداکثر ‪ 30‬سال اشنا با کامپیوتر‬ ‫کد ‪11 2017‬‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫■ شرکت ساختمانی‬ ‫کد ‪112106‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫کارمند‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫فنی مهندسی‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫کارخانه مواد غذایی‬ ‫■ مرد‬ ‫■ مسلط به نگهداری و تعمیرات دستگاه‬ ‫■ مسلط به خطوط تولید و دیگ بخار‬ ‫کد ‪111901‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫شرکت شهرسازی وابسته به شهرداری‬ ‫■ اقا■ کار خارج از شرکت‬ ‫کد ‪111903‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫■ با حداقل مدرک لیسانس‬ ‫■ با سابقه کار‬ ‫کد ‪191111‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس برنامه نویس‬ ‫■ ترجیحا خانم‬ ‫■ مسلط به کار وبسایت‬ ‫کد ‪112114‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫قالبساز و کمک قالبساز‬ ‫■ مرد‬ ‫■ جهت کار پروژه ای با حقوق مکفی‬ ‫کد ‪200611‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مکانیک‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مرد■ حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار‬ ‫■ اشنایی با دستگاه ها ی راه سازی‬ ‫کد ‪111908‬‬ ‫برقکار صنعتی‬ ‫برقکار و کمک برقکار‬ ‫برقکار و استادکار برق‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مرد‬ ‫■ استاد کار برق جهت کارگاه ساختمانی‬ ‫■ با سابقه کار‬ ‫■ حداکثر ‪ 45‬سال سن‬ ‫کد ‪112109‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫برقکار صنعتی‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مرد‬ ‫■ حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫■ حداقل مدرک دیپلم‬ ‫کد ‪112112‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس سرپرست مکانیک‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ با ‪ 10‬سال سابقه کار ■ لیسانس مرتبط‬ ‫کد ‪2011211‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس سرپرست برق‬ ‫شرکت صنعتی از افراد با شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫■ مرد■ ‪ 10‬سال سابقه کار■ لیسانس مرتبط‬ ‫کد ‪201111‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس کشاورز‬ ‫هلدینگ صنعتی کشاورزی‬ ‫■ مرد ■ حداقل ‪ 3‬سال سابقه جهت مشاوره فنی‬ ‫کد ‪111914‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫هلدینگ صنعتی کشاورزی‬ ‫■ مرد■ با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫■ مسلط به امکان سنجی پروژه‬ ‫کد ‪1914211‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫کارشناس متالوژی‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مهندس متالوژی■حداکثر ‪ 37‬سال‬ ‫■دارای مدرک کارشناس‬ ‫کد ‪112009‬‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫طراح و گرافیت‬ ‫‪------------------------‬‬ ‫فوتوشاپ کار‬ ‫■ خانم■ دفتر عکاسی ■ حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫کد ‪2017211‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫نقشه کش حرفه ای‬ ‫دفتر طراحی‬ ‫■ طراح ‪ 3D‬و چیف■ تا ‪ 30‬سال سن‬ ‫کد ‪201511‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ مرد■ مسلط به ‪solidwork‬‬ ‫■ مسلط به ‪AutoCAD‬‬ ‫کد ‪111916‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫گرافیست‬ ‫دفتر خدمات چاپ‬ ‫■ خانم‬ ‫■ حداکثر ‪ 25‬سال‬ ‫■ مسلط به فوتوشاپ و کرل‬ ‫■ سابقه کار‬ ‫کد ‪201911‬‬ ‫‪------------------------------------‬‬ ‫طراح صنعتی‬ ‫شرکت صنعتی‬ ‫■ حداقل مدرک لیسانس‬ ‫■ توانایی طراحی قالب با ‪solidwork‬‬ ‫کد ‪191811‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشی نصاب کابینت چوبی‬ ‫کابین ــت س ــازی‪ ،‬چ ــه ب ــا فل ــز و چ ــه ب ــا ‪ ،MDF‬ی ــک هن ــر اس ــت‪ .‬هن ــری ک ــه‬ ‫همیش ــه مش ــتری دارد‪ .‬کار ب ــا ‪ MDF‬ه ــم ی ــک کار ب ــاکالس ب ــه حس ــاب می ای ــد‬ ‫و ه ــم ب ــرای عالقه من ــدان ای ــن ش ــغل لذت بخ ــش اس ــت‪ .‬تکنول ــوژی فعالی ــت‬ ‫ب ــا ای ــن کار خیل ــی س ــریع ب ــه روز می ش ــود ز ی ــرا هن ــر بس ــته ای نیس ــت و ه ــرروز‬ ‫می ت ــوان ن ــکات جدی ــدی در ان گرف ــت‪ .‬ب ــه دلی ــل وج ــود طرح ه ــای متن ــوع در‬ ‫ً‬ ‫‪ ،MDF‬ای ــن ش ــغل مش ــتریان نس ــبتا ز ی ــادی دارد‪ .‬هرچ ــه طرح ه ــا متنوع ت ــر ش ــود‪،‬‬ ‫ً‬ ‫درام ــد ان بیش ــتر خواه ــد ب ــود‪ .‬کابین ــت معم ــوال از چ ــوب س ــاخته می ش ــود و‬ ‫نق ــش بس ــزایی در طراح ــی داخل ــی و دکوراس ــیون اش ــپزخانه دارد‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزش‬ ‫ن ــام ای ــن دوره اموزش ــی نص ــاب کابین ــت چوب ــی اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی‬ ‫ام ــوزش ‪ 752220190220002‬در س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش داده‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫نص ــاب کابین ــت چوب ــی ش ــغلی اس ــت از مش ــاغل صنای ــع چ ــوب ک ــه‬ ‫ش ــامل شایس ــتگی های بکارگی ــری ن ــکات حفاظ ــت و ایمن ــی‪ ،‬نقش ــه خوان ــی‬ ‫کابینت ســازی‪،‬‬ ‫چــه بــا فلز و چه با ‪،MDF‬‬ ‫یک هنر اســت‪ .‬هنری که‬ ‫همیشــه مشتری دارد‬ ‫کابین ــت‪ ،‬تهی ــه پ ــان جانمائ ــی کابین ــت‪ ،‬بکارگی ــری ابزاره ــای دس ــتی و دس ــتی‬ ‫برق ــی نص ــب کابین ــت‪ ،‬ترس ــیم خ ــط ت ــراز یونی ــت ه ــای زمین ــی و هوائ ــی‪ ،‬نص ــب‬ ‫یونیــت هــای کابینــت‪ ،‬نصــب صفحــه کابینــت‪ ،‬نصــب کشــو‪ ،‬درب و طبقــات‬ ‫کابین ــت‪ ،‬نص ــب قرنی ــز‪ ،‬ت ــاج و پاخورکابین ــت و نص ــب دس ــتگیره کابین ــت را‬ ‫در ب ــر گرفت ــه و ب ــا مش ــاغل درودگ ــر وکابین ــت س ــاز چوب ــی در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بــا توجــه بــه میــزان ســاعات برگــزاری دوره در هفتــه‪ ،‬طــول دوره حــدود چهــار‬ ‫م ــاه م ــی باش ــد( ‪ 70‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری و ‪ 330‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و در‬ ‫مجم ــوع ‪ 400‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬حداقل میزان تحصیالت ‪ :‬پایان دوره اول متوسطه (پایا دوره راهنمایی)‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائی ــن‬ ‫نام ــه نح ــوه ی تش ــکیل و اداره اموزش ــگاههای فن ــی و حرف ــه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا‬ ‫قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫نصاب کابینت چوبی‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار‬ ‫درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا‬ ‫ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت‬ ‫نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای‬ ‫مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ‬ ‫مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزشــی در دو بخــش دول ـت ـــی و غ ـیــردول ـت ـــی م ـی ن ـمـــاید‬ ‫(صنایــع خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪ ،‬جوشــکاری و بازرســی‬ ‫ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی‬ ‫و‪.)....‬اموزش ه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی‬ ‫سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی‬ ‫در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه‬ ‫ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم‬ ‫پرداخ ــت‪ ،‬نص ــاب کابین ــت چوب ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ی ــک مهن ــدس ط ــراح دقی ــق ب ــود و ب ــا اس ــتفاده از س ــلیقه و احس ــاس هن ــری‬ ‫خ ــود ط ــرح ه ــای ج ــذاب ارائ ــه ک ــرد‪ .‬ع ــاوه ب ــر ای ــن بای ــد کار بدن ــی و زحم ــت‬ ‫زی ــادی را ه ــم تحم ــل نم ــود و گ ــرد و غب ــار و ری ــزه ه ــای چ ــوب را ب ــه ج ــان بخر ی ــد‬ ‫ت ــا محص ــول خوب ــی ارائ ــه ش ــود‪ .‬ب ــروز ب ــودن‪ ،‬جایاب ــی مناس ــب و تبلیغ ــات در‬ ‫موفقی ــت تاثی ــر ب ــه س ــزایی دارد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای کشـــور دارای ک ــد‬ ‫اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪ )2008-ISCO‬اســـت کـــه دارنـــدگان ان ب ــا‬ ‫احـــراز صالحیـــت شـــغلی می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره من ــد‬ ‫گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش‬ ‫فنــی و حرف ـه ای به جــای تجربــه شــغلی (ســوابق کار)‪ ،‬در طرح هــای طبقه بنــدی‬ ‫مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دور هه ــای اموزش ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام در ایـ ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ــه ادرس‬ ‫پـ ـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ــال س ـ ـ ـ ــازمـ ـ ــان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس س ــای ــت‬ ‫سـ ـ ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری اقــای ناصــر پاو یــز مربــی محتــرم‬ ‫مرکــز امــوزش فنــی و حرفـه ای شــماره هشــت اســتان گلســتان تهیه شــده اســت‪.‬‬ ‫مهمترین ملزومات‬ ‫می ــز کار‪ ،‬دس ــتگاه کمپرس ــور‪ ،‬کپس ــول ات ــش نش ــانی و ‪ ....‬از مهمتری ــن‬ ‫ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی‪ ،‬جه ــت ارتق ــاء دان ــش فن ــی‬ ‫خ ــود بهت ــر اس ــت ب ــا نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت‬ ‫نماین ــد و در کن ــار ی ــک اس ــتاد کار حرف ــه ای تجربی ــات الزم را ف ــرا گیرن ــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل‬ ‫مختلف ــی از جمل ــه ویژگ ــی ه ــای ش ــخصیتی‪ ،‬عالی ــق‪ ،‬مه ــارت‬ ‫ه ــا‪ ،‬ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪ ...‬بای ــد ب ــرای ف ــرد‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــوند‪.‬برای ورود ب ــه ای ــن کار بای ــد ب ــه ان ــدازه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت‬ ‫‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق‬ ‫تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫پایان سه دهه بالتکلیفی‬ ‫تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد ان‬ ‫مبح ــث اول فص ــل دوم ق ــرارداد کار ب ــه تعر ی ــف ق ــرارداد کار‬ ‫و ش ــرایط اساس ــی انعق ــاد ان می پ ــردازد‪ .‬طب ــق م ــاده ‪ ،7‬ق ــرارداد‬ ‫کار عب ــارت اس ــت از ق ــرارداد کتب ــی ی ــا ش ــفاهی ک ــه به موج ــب ان‬ ‫کارگــر در قبــال دریافــت حــق الســعی کاری را بــرای مــدت موقــت‬ ‫ی ــا م ــدت غیرموق ــت ب ــرای کارفرم ــا انج ــام می ده ــد ‪.‬‬ ‫در تبص ــره ‪ 1‬ای ــن م ــاده ام ــده اس ــت‪ :‬حداکث ــر م ــدت موق ــت‬ ‫بــرای کارهایــی کــه طبیعــت ان هــا جنبــه غیرمســتمر دارد توســط‬ ‫وزارت کار و ام ــور اجتماع ــی تهی ــه و ب ــه تصو ی ــب هیئت وز ی ــران‬ ‫خواه ــد رس ــید ‪.‬همچنی ــن در تبص ــره ‪ 2‬نی ــز اشاره ش ــده ک ــه در‬ ‫کارهای ــی ک ــه طبیع ــت ان ه ــا جنب ــه مس ــتمر دارد ‪ ،‬درصورتی ک ــه‬ ‫مدت ــی در ق ــرارداد ذک ــر نش ــود ‪ ،‬ق ــرارداد دائم ــی تلق ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخص شدن حدا کثر مدت موقت‬ ‫برای کارهایی که طبیعت انها جنبه غیر مستمر دارد‬ ‫امــا بــا وجــود تا کیــد در تبصــره ‪ 1‬ایــن مــاده مبنــی بــر مشــخص‬ ‫ش ــدن حداکث ــر م ــدت موق ــت ب ــرای کارهای ــی ک ــه طبیع ــت انه ــا‬ ‫جنب ــه غیرمس ــتمر دارد توس ــط وزارت کار‪ ،‬نزدی ــک ب ــه س ــه ده ــه‬ ‫و در ادوار مختل ــف‪ ،‬علی رغ ــم اینک ــه توس ــط مس ــئوالن وع ــده‬ ‫داده می ش ــد تعر ی ــف ای ــن م ــدت ب ــه فراموش ــی س ــپرده ش ــد‬ ‫ت ــا س ــرانجام پ ــس از ‪ ۲۸‬س ــال از زم ــان تصو ی ــب ای ــن قان ــون در‬ ‫مجم ــع تش ــخیص مصلح ــت نظ ــام در س ــال ‪ ،۱۳۶۹‬تدو ی ــن‬ ‫ســازوکار قانونــی ســاماندهی شــغلی کارگــران مشــاغل غیرمســتمر‬ ‫در تیرم ــاه ‪ ۱۳۹۷‬ب ــا مذا ک ــرات سـ ـه جانبه گرای ــی نماین ــدگان‬ ‫کارگ ــری‪ ،‬کارفرمای ــی و وزارت کار ب ــه س ــرانجام رس ــید و ائین نام ــه‬ ‫س ــاماندهی و امنی ــت ش ــغلی ای ــن گ ــروه از کارگ ــران در تیرم ــاه‬ ‫س ــال گذش ــته از س ــوی «عل ــی ربیع ــی» وز ی ــر وق ــت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی ب ــرای بررس ــی در هیئت وز ی ــران ب ــه مع ــاون اول‬ ‫رئیس جمهــور ارائــه شــدکه پــس از تصو یــب کمیســیون اجتماعــی‬ ‫دول ــت‪ ،‬در اس ــتانه ده ــه فج ــر خب ــر تصو ی ــب ان از س ــوی محم ــد‬ ‫ش ــریعتمداری‪ ،‬وز ی ــر تع ــاون ‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اع ــالم ش ــد‪.‬‬ ‫انگون ــه ک ــه ش ــریعتمداری یکش ــنبه گذش ــته در حس ــاب‬ ‫شــخصی توئیتــر خــود اعــالم کــرد‪ :‬در اجــرای تکلیــف تبصــره یــک‬ ‫مــاده هفــت قانــون کار در جلســه هیئــت دولــت بــه ریاســت دکتــر‬ ‫روحان ــی در ده ــه مبارک ــه فج ــر‪ ،‬ب ــه پیش ــنهاد وزارت کار ارزوی‬ ‫‪ ۲۸‬س ــاله جامع ــه کارگ ــری ای ــران ‪ ،‬هماناتعیی ــن حداکث ــر م ــدت‬ ‫موقــت بــرای کارهایــی کــه طبیعــت ان هــا جنبــه غیرمســتمر دارد‬ ‫از زم ــان ای ــن تصویب نام ــه ب ــه م ــدت چه ــار س ــال تعیی ــن ش ــد ‪.‬‬ ‫ب ــر ای ــن اس ــاس‪ ،‬حداکث ــر م ــدت موق ــت ب ــرای کارهای ــی ک ــه‬ ‫ماهی ــت ان ه ــا جنب ــه غیرمس ــتمر دارد‪ ۴ ،‬س ــال تم ــام اس ــت‪ ،‬ب ــه‬ ‫عبارت ــی انعق ــاد ق ــرارداد موق ــت از س ــوی کارفرمای ــان ب ــا کارگران ــی‬ ‫حدا کثر مدت موقت برای‬ ‫کارهایی که ماهیت ان ها‬ ‫جنبه غیرمستمر دارد‪،‬‬ ‫‪ ۴‬سال تمام تعیین شد‬ ‫ک ــه ‪ ۴‬س ــال در مش ــاغل غیرمس ــتمر ی ــا هم ــان مش ــاغل پ ــروژه ای‬ ‫ازجملــه سدســازی‪ ،‬اعــم از اینکــه به صــورت متوالــی یــا متنــاوب‬ ‫باش ــد‪ ،‬ممن ــوع اس ــت و بای ــد ب ــا ای ــن کارگ ــران ت ــا پای ــان پ ــروژه‬ ‫ق ــرارداد دائ ــم منعق ــد ش ــود‪.‬‬ ‫کارفرمایان از قرارداد های موقت سوءاستفاده می کنند‬ ‫اهمیــت تعییــن و تکلیــف ایــن تبصــره ازان جهــت اســت کــه‬ ‫حداکثر مدت قراردادهای موقت‬ ‫برای کارهای غیر مستمر مشخص شد‬ ‫دهه هاس ــت ک ــه فق ــدان امنی ــت ش ــغلی‪ ،‬کارگ ــران را از بخ ــش اعظ ــم «حق ــوق کار» مح ــروم‬ ‫ً‬ ‫س ــاخته اس ــت؛ حق ــی ک ــه باوج ــود تا کی ــد در قان ــون کار‪ ،‬مخصوص ــا م ــاده ‪ ۷‬ای ــن قان ــون‪،‬‬ ‫تاکن ــون سرکوب ش ــده اس ــت و بس ــیاری از کارگ ــران در ارزوی تحق ــق ان ب ــه س ــر می برن ــد‪.‬‬ ‫ـاماندهی قرارداده ــای موق ــت کار‪ ،‬یک ــی از مهم تری ــن و اساسـ ـی ترین‬ ‫سال هاس ــت ک ــه س ـ‬ ‫ِ‬ ‫ـات جامع ــه کارگ ــری اس ــت‪ ،‬زی ــرا رواج قرارداده ــای موق ــت ش ــغلی روزبـ ـه روز بیش ــتر‬ ‫مطالب ـ ِ‬ ‫می شــود‪ ،‬تــا جایــی کــه امــروز بیــش از ‪ ۹۵‬درصــد کارگــران شــاغل کشــور بــا قــرارداد موقــت‬ ‫مش ــغول ب ــه کار هس ــتند‪.‬‬ ‫بس ــیاری از صاحب نظ ــران و کارشناس ــان ح ــوزه کار و کارگ ــری‬ ‫معتقدن ــد ک ــه امنی ــت ش ــغلی مهم تری ــن اولو ی ــت کارگ ــران ب ــوده‬ ‫و ای ــن موض ــوع حت ــی از معیش ــت ه ــم واجب ت ــر اس ــت‪ .‬ز ی ــرا‬ ‫نیرو ی ــی ک ــه دغدغـ ـه اش اتم ــام ق ــرارداد و اخ ــراج باش ــد‪ ،‬در ک ــم‬ ‫و کی ــف تولی ــد نی ــز اث ــر خواه ــد داش ــت؛ بنابرای ــن موض ــوع امنی ــت‬ ‫ش ــغلی مهم تری ــن مولف ــه و مطالب ــه ای ــن رو ز ه ــای کارگ ــران کش ــور‬ ‫ً‬ ‫اس ــت و مخصوص ــا کارگ ــران در ماه ه ــای پایان ــی س ــال ب ــا نگران ــی‬ ‫از تمدی ــد ق ــرارداد کار‪ ،‬حاض ــر می ش ــوند ب ــا ه ــر ش ــرایطی کارکنن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه عباس ــی رئی ــس کان ــون عال ــی کارگ ــران معتق ــد‬ ‫اس ــت برخ ــی از کارفرمای ــان از قراردا ده ــای موق ــت سوءاس ــتفاده‬ ‫می کنن ــد و در زم ــان انعق ــاد ق ــرارداد‪ ،‬اس ــناد س ــفید امض ــا‬ ‫می گیرن ــد ت ــا درصورتی ک ــه کارگ ــر بخواه ــد از کارفرم ــا ش ــکایت‬ ‫کن ــد ب ــا ارائ ــه ان ب ــه دادگاه خ ــود را تبرئ ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫‪ ۹۵‬درصد کارگران در قالب قرارداد موقت کار می کنند‬ ‫چن ــدی پیش«فتـ ـح اهلل بی ــات» رئی ــس اتحادی ــه کارگ ــران‬ ‫ق ــراردادی و پیمان ــی در گردهمای ــی کارگ ــران ق ــراردادی و پیمان ــی‬ ‫مدع ــی ش ــوده ب ــود برخ ــی کارگ ــران از س ــال ‪ ۱۳۷۹‬بالتکلی ــف‬ ‫هس ــتند و نمی دانن ــد کار ان ه ــا موق ــت ی ــا دائ ــم اس ــت‪.‬‬ ‫در این شرایط محمد شریعتمداری‪ ،‬وزیر تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی یکشنبه گذشته در‬ ‫حساب شخصی توئیتر خود از تحقق ارزوی ‪ ۲۸‬ساله کارگران خبر داد و اعالم کرد‪« :‬در‬ ‫اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه هیئت دولت حدا کثر مدت موقت‬ ‫برای کارهایی که طبیعت ان ها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت‬ ‫چهار سال تعیین شد ‪».‬‬ ‫موضوع که سبب شد تا در این گزارش به تاثیرات این ماده قانونی و اظهارنظر فعاالن این‬ ‫حوزه در رابطه با ان بپردازیم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪:‬بای ــد توج ــه داش ــت ک ــه اش ــتغال در عم ــده‬ ‫کارخانه ه ــا و ش ــرکت های مختل ــف دارای ماهی ــت دائ ــم اس ــت‪،‬‬ ‫ام ــا متاس ــفانه بخ ــش عم ــده ای از کارخانه ه ــا ب ــا کارگ ــران خ ــود‬ ‫علی رغ ــم ماهی ــت دائ ــم ش ــغل‪ ،‬قرارداد ه ــای موق ــت منعق ــد‬ ‫می کنن ــد ک ــه در نهای ــت منج ــر ب ــه اخ ــراج کارگ ــران از ان کارخان ــه‬ ‫می ش ــود‪.‬ماهیت ای ــن قرارداد ه ــای موق ــت ب ــه ش ــکلی اس ــت ک ــه‬ ‫کارفرم ــا می توان ــد بالفاصل ــه پ ــس از اتم ــام ق ــرارداد‪ ،‬کارگ ــر خ ــود را‬ ‫اخ ــراج کن ــد و کارگ ــر نی ــز حق ــی ب ــرای دف ــاع از خ ــود ن ــدارد‪ ،‬ز ی ــرا‬ ‫مهل ــت ق ــرارداد ب ــه اتم ــام رس ــیده اس ــت و ب ــر اس ــاس ان کارفرم ــا‬ ‫نس ــبت ب ــه اخ ــراج کارگ ــر اق ــدام ک ــرده اس ــت‪.‬لذا ا گ ــر تکلی ــف‬ ‫تبص ــره ی ــک م ــاده ‪ ۷‬قان ــون کار مش ــخص ش ــود‪ ،‬تکلی ــف‬ ‫قرارداد ه ــای موق ــت و قرارداد ه ــای دائ ــم مش ــخص م ‬ ‫یش ــود و‬ ‫ب ــر اس ــاس ان دیگ ــر نمی ت ــوان ب ــرای مش ــاغلی ک ــه ماهی ــت دائ ــم‬ ‫دارن ــد‪ ،‬ق ــرارداد موق ــت منعق ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه کارگ ــران ق ــراردادی ب ــا اب ــراز تاس ــف از اینک ــه‬ ‫ام ــروز ‪ ۹۵‬درص ــد کارگ ــران در قال ــب ق ــرارداد موق ــت کار می کنن ــد‬ ‫گفــت‪ :‬متاســفانه حتــی کارگرانــی کــه در کارهــای مســتمر مشــغول‬ ‫ب ــه کار هس ــتند‪ ،‬ب ــا قرارداده ــای موق ــت ی ــک ماه ــه ت ــا ی ــک س ــاله‬ ‫مش ــغول فعالی ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫بی ــات ب ــا اع ــالم اینک ــه ق ــرارداد موق ــت باع ــث ش ــده امنی ــت‬ ‫ش ــغلی کارگ ــران ز ی ــر س ــوال ب ــرود ب ــه ایلن ــا گف ــت‪ :‬نب ــود امنی ــت‬ ‫ش ــغلی از نظرکم ــی و کیف ــی ب ــر تولی ــد تاثی ــر منف ــی گذاش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫مالک تعیین مدت قرارداد موقت شغل و کار خواهد بود‬ ‫علــی خدایــی‪ ،‬عضــو کارگــری شــورای عالــی کار نیــز بــا اشــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه حداکث ــر م ــدت موق ــت در مش ــاغل غیرمس ــتمر ‪۳‬س ــال‬ ‫ً‬ ‫پیشــنهاد شــده بــود کــه ظاهــرا در هیئــت دولــت بــه ‪۴‬ســال تغییــر‬ ‫یافته اس ــت گف ــت‪ :‬ب ــرای تعیی ــن م ــدت ق ــرارداد موق ــت م ــال ک‬ ‫ش ــغل و کار خواه ــد ب ــود یعن ــی کارفرم ــا ب ــرای ی ــک کار ت ــا ‪۴‬س ــال‬ ‫می توانــد قــرارداد موقــت بــا هــر تعــداد کارگــر منعقــد کنــد امــا پــس‬ ‫از گذشــت ‪۴‬ســال‪ ،‬قــرارداد اخریــن کارگــر شــاغل در همــان کار تــا‬ ‫پای ــان موض ــوع کار دائم ــی تلق ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬این ایین نامه مشمول کارهای مستمر نیست‬ ‫ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن تفسیر‬ ‫تبصره ‪۲‬ماده ‪ ۷‬و تاییدی بر اینکه دادنامه ‪۱۷۹‬دیوان عدالت‬ ‫اداری مبنی بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت‬ ‫در کارهای با جنبه مستمر باید بازنگری وابطال شود‪.‬‬ ‫عضو کارگری شورای عالی کار با تاکید بر اینکه مشکل اساسی‬ ‫قراردادهای موقت در کارهای مستمر است گفت‪ :‬این ایین نامه‬ ‫تنها اولین گام به سمت امنیت شغلی است‪ ،‬نه انتهای راه‪ ،‬چراکه‬ ‫مشکل اساسی ما قرارداد موقت در کارهای مستمر است‪ .‬نباید در‬ ‫کارهای مستمر‪ ،‬قرارداد موقت منعقد شود‪.‬‬ ‫عضـــو کارگـــری شـــورای عالـــی کار از تـــداوم تالش هـــا ب ــرای‬ ‫تامیــن امنیــت شــغلی کارگــران و اجــرای کامــل مــاده هفــت خبــر‬ ‫داد و اف ــزود‪ :‬ت ــا امنی ــت ش ــغلی نباش ــد‪ ،‬قان ــون کار اج ــرا نمی ش ــود‪.‬‬ ‫دولت برای مدت قرارداد شاغالن مشاغل مستمر فکری کند‬ ‫فرامـــرز توفیقـــی‪ ،‬رئیـــس کارگـــروه دســـتمزد کانـــون عال ــی‬ ‫ش ــوراهای اس ــالمی کار نی ــز ب ــا بی ــان اینک ــه دول ــت بع ــد از س ــال ها‬ ‫نســـبت بـــه تعییـــن تکلیـــف ائیـــن نامـــه تبصـــره یـــک مـــاده ‪۷‬‬ ‫قان ــون کار اق ــدام ک ــرده اس ــت ی ــک گام مثب ــت تلق ــی می ش ــود؛‬ ‫ً‬ ‫امـــا شـــخصا معتقـــدم دولـــت بایـــد عـــالوه بـــر تعییـــن حداکث ــر‬ ‫م ــدت قرارداده ــای موق ــت‪ ،‬نس ــبت ب ــه تعیی ــن «حداق ــل م ــدت»‬ ‫قراردادهـــای موقـــت نیـــز اقـــدام می کـــرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بر اساس این ائین نامه‪ ،‬امنیت شغلی‬ ‫همچنان کارگران مشاغل پروژه ای مانند سدسازی را در ‪ ۴‬سال‬ ‫نخست فعالیت تهدید می کند‪ ،‬افزود‪ :‬باید بررسی کنیم چند‬ ‫درصد از کارگران ما در مشاغل پروژه ای و چند درصد نیز در‬ ‫مشاغل مستمر مشغول به کار هستند‪ .‬ضمن اینکه بخش قابل‬ ‫توجهی از پروژ ه های عمرانی و زیرساختی در مدت کمتر‬ ‫از ‪ ۴‬سال به پایان می رسند‪ ،‬بنابراین همچنان ناامنی شغلی‪،‬‬ ‫بخش قابل توجهی از کارگران مشاغل غیرمستمر را تهدید می کند‪.‬‬ ‫توفیقی گفت‪ :‬انچه که برای کارگران مهم است تعیین‬ ‫تکلیف تبصره دو ماده ‪ ۷‬قانون کار است تا کارگران مشاغل‬ ‫مستمر تعیین تکلیف شوند و وزارت کار با تعریف درست‬ ‫از مشاغل مستمر و تعیین مدت زمان انعقاد قراردادهای کار‬ ‫فی مابین کارگران و کارفرمایان‪ ،‬امنیت شغلی را برای کارگران‬ ‫کارهای مستمر و دائم حا کم کند‪ .‬دغدغه امروز کارگر این است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در ایام پایانی سال با حجم زیادی از پیام های‬ ‫کارگران کارگاه ها‪ ،‬بنگاه ها و شرکت های مختلف مبنی بر‬ ‫نگرانی از تعدیل مواجه می شویم و از ما انتظار دارند تا به کارفرما‬ ‫سفارش شوند‪ ،‬گفت‪ :‬امروز چند درصد از فارغ التحصیالن کشور‬ ‫جذب «مشاغل غیرمستمر» می شوند؟ در مقابل چند درصد از‬ ‫فارغ التحصیالن در «مشاغل مستمر» فعالیت می کنند؟ پاسخ به‬ ‫ً‬ ‫این سواالت کامال واضح و مبرهن است‪.‬‬ ‫رئیس کارگروه دستمزد کانون عالی شوراهای اسالمی کار‬ ‫سراسر کشور تاکید کرد‪ :‬کارگران قراردادی از اول دیماه نگران قرارداد‬ ‫سال اینده خود هستند‪ .‬بنابراین امروز باید مشاغل مستمر و دائمی‬ ‫کشور مفهوم پیدا کنند و امنیت بر این مشاغل حاکم شود‪.‬‬ ‫وزیر کار هر چه زودتر‬ ‫باید به امنیت شغلی‬ ‫مشاغل دائم و مستمر‬ ‫معنا و مفهوم ببخشد‬ ‫وی گفت‪ :‬وزیر کار به استناد تبصره دو ماده ‪ ۷‬قانون کار هر‬ ‫چه زودتر باید به امنیت شغلی مشاغل دائم و مستمر معنا و مفهوم‬ ‫ببخشد چراکه با توجه به کاهش بودجه های عمرانی و سایر مسائل‪،‬‬ ‫مشاغل پروژه ای به شدت کاهش یافته است و این موضوع بر کسی‬ ‫پوشیده نیست‪ ،‬بنابراین امنیت شغلی این گروه از کارگران ان هم‬ ‫پس از چهار سال کار در یک پروژه زیاد دستاورد مهمی نیست‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانجات نساجی بروجرد جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از استان یزد جهت کار در شهرستان بروجرد از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی صنایع نساجی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫برای کار در سالن رنگرزی (چاپ و تکمیل‬ ‫و ازمایشگاه رنگرزی) با محل اسکان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mohsen2675@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرکل امور بین الملل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابی های استان تهران پیشنهاد داد‬ ‫ثبت قراردادهای کارگری به کاریابی ها واگذار شود‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابی های استان‬ ‫تهران با اشاره به اینکه ثبت قراردادهای کارگری‬ ‫ب ــای ــد ت ــوس ــط بـ ـخ ــش خـ ـص ــوصی زیرمجموعه‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی باشد گفت‪:‬‬ ‫کاریابی ها با توجه به این که زیر نظر این وزارتخانه‬ ‫مشغول فعالیت هستند بهترین مکان برای ثبت‬ ‫قراردادهای کارگری به شمار می روند‪.‬‬ ‫لیلی دانشمن ــدی‪ ،‬رئ ـ ـ ـی ــس انجمن ص ــنفی‬ ‫کاریابـ ـی ه ــای اس ـ ـ ـت ــان تهران در گـ ـفـ ـت وگ ــو‬ ‫با خبرنگار بازار کار با اشاره به اصل ‪ ۴۴‬قانون‬ ‫اساسی و مصوبات هیئت دولت در رابطه با‬ ‫خصوصی سازی گفت‪ :‬در این قوانین و مصوبات‬ ‫تا کید شده است که اگر در وزارتخانه ای بستر‬ ‫ای ت ــی وج ــود دارد‪،‬اول ــویت وا گ ــذاری ب ــا ب ــخش‬ ‫خصوصی زیرمجموعه ان وزارتخانه است‪.‬‬ ‫دانشمندیبااشارهبهاینکهدر سال های گذشته‬ ‫در نشست های مسئوالن وزارت کار با تشکل های‬ ‫کارگ ــری و ‪ ...‬در کنار پیشخوان دولت به سایر‬ ‫بخش ها نیز برای واگذاری امور اشاره شده‬ ‫است که می توانند مراکز کاریابی نیز شامل‬ ‫شود گفت‪ :‬این در حالی است که انتظار ما‬ ‫این بود‪ ،‬نام بخش هایی که به وجود امدن ان ها‬ ‫قبل از پیشخوان بود‪ ،‬همانند کاریابی ها قبل از‬ ‫پیشخوان ذکر می شد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه تاکنون در ادوار مختلف‬ ‫وزرای کار به دلیل نداشتن امار دقیق بیکاران‬ ‫مورد مواخذه قرارگرفته اند ادامه داد‪ :‬علت ان‬ ‫است که واگذار ی ها باید با نظارت و عدالت‬ ‫صورت می گرفت‪ ،‬زیرا همان گونه که نمی توانیم‬ ‫بگوییم صفر تا صد بخش دولتی خوب یا بد‬ ‫هستند‪ ،‬در بخش خصوصی نیز ممکن است‬ ‫این مشکالت وجود داشته باشد که با رتبه بندی‬ ‫و نظارت دقیق می توان مشکالت را برطرف کرد‪.‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی کاریابی های استان‬ ‫تهران پیرامون دلیل اینکه قراردادهای کارگری‬ ‫قبل از پیشخوان باید در کاریابی ها ثبت شوند‬ ‫گفت‪ :‬کاریابی ها بیش از دو دهه است در حوزه‬ ‫بازار کار فعالیت دارند و واگذاری امور ثبت‬ ‫قرارداد به دفاتر پیشخوان همانند ان است که‬ ‫فروش دارو را به جای داروخانه به سوپر مارکت ها‬ ‫واگذار کنیم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه کارفرمایان‪ ،‬کارگران و‬ ‫کاریابی ها می توانند سه ضلع یک مثلث را‬ ‫در بازارکار تشکیل دهند ادامه داد‪ :‬دولت نیز‬ ‫به منظور پاسداری از انجام صحیح روابط در بازار‬ ‫کار می تواند نظارت الزم را به عمل اورد تا حقوق‬ ‫اجتماعی نیروی کار و کارگر تضعیف نشود‪.‬‬ ‫کاریابی های‬ ‫بهترین مکان ثبت‬ ‫قراردادهای کارگری‬ ‫هستند‬ ‫دانشمندی بابیان اینکه این روزها مشاهده‬ ‫می کنیم که دولت هیچ گونه حمایت و یارانه ای‬ ‫را برای کاریابی ها در نظر نگرفته است گفت‪:‬‬ ‫همین موضوع باعث شده است تا هرکسی به‬ ‫خود اجازه دهد تا به حریم کاریابی ها تجاوز کند‪.‬‬ ‫وی با درخ ــواست از مـ ـق ــام ــات جـ ـمـ ـه ــوری‬ ‫اس ــالم ــی ای ــران بـ ـ همـ ـنـ ـظ ــور نـ ـظ ــارت ب ــر ف ــرایند‬ ‫برو ن سپاری گفت‪ :‬با نظارت دقیق باید زمینه ای‬ ‫فراهم شود تا برو ن سپار ی ها به بخش هایی انجام‬ ‫شود که سابقه و تخصص این امر رادارند‪.‬‬ ‫رئی ــس انـ ـجـ ـمـ ـ ــن صنف ــی ک ــار ی ــاب ـ ـ ـی های‬ ‫اســتان تهــران بــا اشــاره بــه راهــکار خــود بــرای حــل‬ ‫ای ــن واگذار ی ه ــا گف ــت‪ :‬ا گ ــر در موض ــوع ثب ــت‬ ‫قرارداده ــا کارفرم ــا نی ــروی کار و کاریابی ه ــا ب ــه‬ ‫یکدیگــر متصــل شــوند می تــوان بــازار پنهــان کار در‬ ‫کش ــور شناسایی ش ــده و در اختی ــار کاریابی ه ــا‬ ‫ق ــرار داده ش ــود ک ــه ای ــن موض ــوع از ران ــت ب ــازی‬ ‫جلوگی ــری می کن ــد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه کاریاب ــی ای ــن امادگ ــی‬ ‫رادارن ــد ت ــا ثب ــت ق ــرارداد کارگ ــری را به ص ــورت‬ ‫رایــگان انجــام دهنــد ادامــه داد‪ :‬در مقابــل دولــت‬ ‫می توان ــد ب ــا مصوب ــه و خر ی ــد خدم ــات منصفان ــه‬ ‫زمین ــه فراه ــم کن ــد ک ــه کارفرمای ــان هزین ــه مر ب ــوط‬ ‫ب ــه خ ــود و ی ــا کارگ ــر را پرداخ ــت نمای ــد و دول ــت‬ ‫نی ــز حمایت ه ــای الزم را ب ــه عم ــل اورد‪.‬‬ ‫دانشمندی با اشاره به فواید این کار گفت‪:‬‬ ‫سال هاست که در کشور درگیر شکایت های‬ ‫کارگری و کارفرمایی هستیم که با این واگذاری‬ ‫به کاریابی ها در بسیاری از موارد می توان بسیاری‬ ‫از این اختالفات کوچک را با مذاکره توسط‬ ‫کاریابی ها حل وفصل کرد‪.‬‬ ‫وی در پ ــای ــان عـ ـن ــوان کرد ‪ :‬برنامه ریزان در‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی به گونه ای باید‬ ‫عمل کنند تا نتیجه فعالیت ان ها شکوفایی‬ ‫اشتغال و درنهایت کاهش اسیب ها برای نیروی‬ ‫کار در کشور باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‪ ،‬در زمینه کنترل کیفی و کالیبراسیون‬ ‫تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر فنی خود در استان تهران از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫• اقا‪ ،‬خانم‬ ‫تحصیالت مهندسی پزشکی و مهندسی برق و الکترونیک‬ ‫ساکن تهران•عدم اشتغال به تحصیل‬ ‫• دارای کارت پایان خدمت‬ ‫• اسکان و اعزام به ماموریت های مدت دار شهرستان‬ ‫• حداکثر ‪ 28‬سال•مسلط به نرم افزارهای اداری‬ ‫• دارای روحیه انجام کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال‬ ‫‪boraghi.ma74@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارگاه پیمانکاری جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫• اقا•با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫•جهت همکاری در شهرستان تالش‬ ‫انباردار‬ ‫• اقا•با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫• جهت همکاری در شهرستان تالش‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪rebar_co@yahoo.com‬‬ ‫تسهیل صدور و تمدید مجوز کار‬ ‫برای نیروی کار ایرانی در قطر‬ ‫مدیرکل امور بین الملل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از برگزاری سومین‬ ‫نشست کمیته مشترک وزارت تعاون‪ ،‬کار ورفاه اجتماعی و وزارت توسعه اداری‪ ،‬کار‬ ‫و امور اجتماعی دولت قطر در دوحه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی‪ ،‬علی حسین شهریور گفت‪ :‬در این نشست طرفین ضمن توافق برای‬ ‫گسترش مناسبات دوجانبه در حوزه های تبادل نیروی کار ماهر و متخصص‪ ،‬روابط کار و‬ ‫سیاستگذاری بازار کار‪ ،‬بر وجود اراده عملی برای ارتقای سطح همکار ی ها تاکید کردند‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬تسهیل صدور و تمدید مجوز کار برای نیروی کار ایرانی‪ ،‬ارسال‬ ‫فهرست کارگران ایرانی به صورت ساالنه و به شکل ادواری برای طرف ایرانی‪ ،‬تبادل‬ ‫فهرست های موسسات کاریابی مورد تایید و تسهیل ارتباط کاریابی های دو کشور‬ ‫بخش دیگری از توافقات انجام شده از سوی کمیته مشترک است‪.‬‬ ‫شهریور افزود‪ :‬در این نشست طرفین بر اهتمام عملی در اجرایی شدن مفاد‬ ‫یادداشت تفاهم همکاری منعقده و پروتکل الحاقی تاکید و به منظور پیگیری و‬ ‫اجرایی کردن اسناد همکاری نسبت به تعیین رابط اقدام کردند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور بین الملل وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬برگزاری‬ ‫کارگاه های اموزشی در زمینه بازرسی کار و ا گاهی در مورد هیات های حل اختالفات‬ ‫کارگری و کارفرمایی و همکاری و حمایت هرچه بیشتر از مواضع یکدیگر در سازمان‬ ‫بین المللی کار نیز مورد موافقت طرفین قرار گرفت‪.‬‬ ‫او یاد اور شد‪ :‬به موجب تصمیم کمیته مشترک‪ ،‬مقرر شد برنامه اقدام مشترک‬ ‫همکاری بین دو وزارتخانه تدوین و در سال ‪ ۲۰۲۰‬میالدی در تهران یا دوحه توسط‬ ‫وزرای دو کشور به امضا برسد‪.‬‬ ‫همزمان با برپایی سومین نمایشگاه بین المللی کار ایران‬ ‫نخستین جشنواره بین المللی عکس و فیلم کار ایران برگزار می شود‬ ‫نخستین جشنواره بین المللی عکس و فیلم کار ایران از ‪ ۱‬تا ‪ ۴‬اردیبهشت ماه‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬به همت مرکز کار ایران و همزمان با برپایی سومین نمایشگاه بین المللی کار‬ ‫ایران برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی مرکز کار ایران‪ ،‬همزمان با برپایی سومین نمایشگاه‬ ‫بین المللی کار ایران به همت مرکز کار ایران‪ ،‬نخستین جشنواره بین المللی عکس و‬ ‫فیلم کار ایران از ‪ ۱‬تا ‪ ۴‬اردیبهشت ماه ‪ ۱۳۹۹‬برگزار خواهد شد از این رو‪ ،‬در نخستین‬ ‫اقدام‪ ،‬شورای سیاستگذاری رویداد به شرح زیر معرفی شدند‪:‬‬ ‫عیسی منصوری معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫محمود شالویی نویسنده و مشاور وزیر فرهنگ و ارشاد اسالمی ایران در امور پاسداشت‬ ‫زبان فارسی‪ ،‬سعید سمیعی رییس مرکز کار ایران و دبیر نمایشگاه بین المللی کار ایران‪،‬‬ ‫سیدحسن سلطانی نقاش و رییس دانشگاه هنر‪ ،‬محمد اکبرنیا مدیر کل دفتر هدایت‬ ‫نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬افشین شاهرودی‬ ‫عکاس‪ ،‬شاعر و منتقد ایرانی‪ ،‬رامین اسدی مدیر طرح اشتغال فراگیر وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬محمد حمزه ای مستندساز‪ ،‬عکاس و کارشناس هنری‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬سعید سمیعی و محمد حمزه ای از اعضای شورای سیاستگذاری‪ ،‬سمت‬ ‫رییس و دبیری نخستین جشنواره بین المللی عکس و فیلم کار ایران را بر عهده دارند‪.‬‬ ‫مرکز کار ایران (مرجع تخصصی ایجاد بسترهای کار و اشتغال) هدف از برپایی‬ ‫رویداد پیش رو را پرداختن به موضوع کار به عنوان یک موضوع مهم اجتماعی‪ ،‬نمایش‬ ‫واقعیت ها و ا گاهی بخشی به جامعه عنوان کرده است که رونق اقتصادی و زندگی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بهتری را به صورت متعاقب برای صاحب شغل و جامعه فراهم می اورد‪.‬‬ ‫نخستین جشنواره بین المللی عکس و فیلم کار ایران‪ ،‬با هشت محور شغلی‪:‬‬ ‫‪ -۱‬اموزشی‪ ،‬فرهنگی و هنری‪ -۲ ،‬اداری و مالی‪ -۳ ،‬امور اجتماعی‪ -۴ ،‬بهداشتی و‬ ‫درمانی‪ -۵ ،‬خدمات‪ -۶ ،‬کشاورزی و محیط زیست‪ -۷ ،‬فنی و مهندسی ‪ -۸‬فراوری‬ ‫داده ها را در بر می گیرد و در سه بخش تک عکس‪ ،‬مجموعه عکس و بخش ویژه‬ ‫(نه به کار کودک) برگزار می شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان‬ ‫به اطالع می رساند دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی خود در حوزه معاونت‬ ‫درمان دانشگاه با دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دعوت به‬ ‫همکاری نماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان دعوت می شود در یکی از روزهای کاری شنبه مورخ ‪ ۹۸/۱۱/۲۶‬لغایت سه شنبه مورخ ‪ ۹۸/۱۱/۲۸‬با در‬ ‫دست داشتن مدارک ذیل به دانشگاه علوم پزشکی ـ اداره تامین و توزیع نیروی انسانی ـ واحد استخدام مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز ‪:‬‬ ‫الف ) جهت تشکیل پرونده استخدامی‬ ‫‪ . ۱‬اصل و تصویر تمام صفحات شناسنامه‬ ‫‪ . ۲‬اصل و تصویر کارت ملی‬ ‫‪ . ۳‬اصل و تصویر مدرک تحصیلی یا پایان طرح یا معافیت یا حین طرح (گواهی حین طرح باید به تایید اداره طرح دانشگاه‬ ‫برسد)‬ ‫‪ ۲   . ۴‬قطعه عکس ‪۳x4‬‬ ‫‪ . ۵‬اصل و تصویر کارت خدمت نظام وظیفه عمومی ( ویژه اقایان)‬ ‫‪ . ۶‬گواهی تسویه حساب با صندوق رفاه دانشجویان (ویژه دانشجویان فارغ التحصیل از دانشگاه علوم پزشکی)‬ ‫‪ . ۷‬گواهی مربوط به سهمیه ایثارگری‬ ‫تذکر ‪:‬‬ ‫‪ ۱‬ـ کلیه تصاویر مدارک ارائه شده می بایست در صفحه ‪ A4‬تهیه گردد‪.‬‬ ‫‪ ۲‬ـ داوطلبین محترم موظفند پس از اعالم اسامی در مهلت مقرر مذکور به اداره تامین و توزیع نیروی انسانی ـ واحد استخدام‬ ‫دانشگاه مراجعه نمایند‪ ،‬بدیهی است در صورت عدم مراجعه طبق مقررات اقدام خواهد شد‪.‬‬ ‫‪p.jodeiri@ranjbaranco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین مکانیک و الکترومکانیک‬ ‫• اقا•خالق •با سابقه کار فنی‬ ‫مجرب و مسئولیت پذیر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت ارتباطات ثابت اریا ا کسین جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان ‪ ،‬شهر اهواز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس پشتیبانی فنی‬ ‫• خانم• تمام وقت•مسلط به پشتیبانی سرویسهای اینترنت پرسرعت‬ ‫• حداقل مدرک فوق دیپلم رشته های مرتبط با کامپیوتر• حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• دارای حداقل یکی از مدارک تخصصی در رشته های شبکه‬ ‫(میکروتیک ‪ -‬سیسکو ‪ -‬مایکروسافت)•صبور و خوش برخورد•دارای فن بیان باال‬ ‫•مسلط به امور اداری• الزاما تسلط کامل به نرم افزارهای افیس مایکروسافت‬ ‫کارشناس پشتیبانی فنی شیفت‬ ‫شب‬ ‫• اقا•تمام وقت• مسلط به پشتیبانی سرویسهای اینترنت پرسرعت‬ ‫• حداقل مدرک فوق دیپلم رشته های مرتبط با کامپیوتر‬ ‫• حداقل یک سال سابقه کار مرتبط• دارای حداقل یکی از مدارک تخصصی در رشته های شبکه‬ ‫(میکروتیک‪ -‬سیسکو ‪ -‬مایکروسافت)•صبور و خوش برخورد‬ ‫• دارای فن بیان باال•ساعت کار ‪ 4‬بعداز ظهر تا ‪ 8‬صبح ‪،‬یک روز در میان‬ ‫کارشناس نصب و رفع خرابی‬ ‫• اقا•تمام وقت• مسلط به پشتیبانی سرویسهای اینترنت پر سرعت ‪ADSL-Wireless‬‬ ‫‪ •-TDLTE‬حداقل مدرک فوق دیپلم رشته های مرتبط با کامپیوتر‬ ‫• حداقل یک سال سابقه کار مرتبط• دارای حداقل یکی از مدارک تخصصی در رشته های شبکه‬ ‫(میکروتیک‪ -‬سیسکو ‪ -‬مایکروسافت)•دارای سالمت کامل جسمی و روحی‬ ‫• دارای گواهینامه رانندگی•افراد دارای خودرو شخصی و مسلط به کار در ارتفاع (دکل مخابراتی)‬ ‫در اولویت می باشند‪•.‬صبور و خوش برخورد•دارای روحیه کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪f.jabbari@aryaoxin.com‬‬ ‫مزایا‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‬ ‫طبق قانون کار‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‬ ‫طبق قانون کار‬ ‫حقوق ثابت و مزایا‬ ‫طبق قانون کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫(ترجیحا کنترل زیمنس) و ماشینکاری‬ ‫شرکت کیپ ا ب (تولید کننده شیراالت صنعتی) در تبریز‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی●اشنا به کامپیوتر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫● حدا کثر سن ‪ 32‬سال● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● حقوق مکفی و توافقی●بیمه از بدو استخدام‬ ‫نیروی واحد کنترل کیفی‬ ‫● تمام مزایای قانونی●اضافه کار حداقل ‪ 50‬ساعت‬ ‫● یک نفر اقا●لیسانس مکانیک‬ ‫● حداقل یکسال سابقه کار●حدا کثر ‪35‬سال سن‬ ‫● دقیق و منظم●اشنا با ابزارهای اندازه گیری و تسلط به نقشه‬ ‫خوانی●اشنایی با دستگاهای تراش ‪ ،‬فرزو…‪.‬‬ ‫نیرو جهت کار در دفتر فنی‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم● تمام وقت‬ ‫● فوق دیپلم یا کارشناس مکانیک یا صنایع‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه فعالیت مرنبط‬ ‫● یک نفر اقا‪ /‬خانم●لیسانس مکانیک‬ ‫● مهارت کار با ابزار های بازرسی کنترل کیفیت‬ ‫● حداقل یکسال سابقه کار●حدا کثر ‪35‬سال سن‬ ‫و روش های بازرسی‬ ‫● دقیق و منظم‬ ‫● اشنایی و کار با نرم افزار های افیس‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪Catia-Solid work- Autocad‬‬ ‫● مسلط به نقشه خوانی و اشنا به فرایند های تولید به ویژه‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه خود‬ ‫ماشینکاری● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● حقوق مکفی و توافقی ●بیمه از بدو استخدام‬ ‫‪info@kipab-co.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر اداری خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫● تمام مزایای قانونی●اضافه کار حداقل ‪ 50‬ساعت‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫●خانم●تمام وقتردارای روابط عمومی باال‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سابقه کار مرتبط‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم ●حداقل لیسانس مدیریت یا یکی از رشته های مرتبط‬ ‫● مسلط به کامپیوتر و نرم افزار افیس‬ ‫● دارای دو سال سابقه کار مفید‬ ‫● افراد اشنا به پروسه فروش در اولویت می باشند‬ ‫● دارای فن بیان قوی‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫● حقوق مکفی و توافقی ● بیمه از بدو استخدام‬ ‫● اشنایی با قوانین و دستورالعمل های وزارت کار و امور‬ ‫● تمام مزایای قانونی‬ ‫اجتماعی و تامین اجتماعی‬ ‫● مسلط به امور اداری و نرم افزار ‪ ،office‬محاسبه کارکرد‬ ‫● ساعات کاری ‪ 7:45‬الی ‪ ،17:20‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫● حقوق توافقی●سرویس●صبحانه‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی●بیمه تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به شماره واتساپ زیر ارسال نمایند‪ .‬به تماس تلفنی‬ ‫پاسخ داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫●ساعت کار ‪ 8‬تا ‪ 17‬پنجشنبه ها ‪ 8‬تا ‪13‬‬ ‫محل کار ‪ :‬دفتر کارخانه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Rose.sanat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید مصنوعات فلزی واقع در شهرک‬ ‫ً‬ ‫لطفا عنوان شغلی بعد از ارسال رزومه ذکر گردد‪.‬‬ ‫صنعتی ماهدشت البرز جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی‬ ‫واتساپ ‪09051286263‬‬ ‫خود به افراد واجد شرایط ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪:‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم ● لزوما دارای مدرک لیسانس حسابداری و یا باالتر‬ ‫● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای روز حسابداری‬ ‫همکار مسلط به اتوکد و نقشه کشی صنعتی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫نوین ابیاری در استان قزوین دعوت به‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.stamsanat@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت تولیدی شیمیایی در منطقه ویژه اقتصادی شیراز‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول تولید‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مشاور در زمینه ابیاری و زهکشی‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس ابیاری و زهکشی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sadrab_co@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه ساخت استرا کچرهای فلزی یک نفر بازرس‬ ‫● اقا●تمام وقت‬ ‫مقیم ‪ ‬مسلط به ازمون های کنترل کیفیت‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد شیمی محض یا کاربردی‬ ‫و‪ NDT ‬استخدام میکند‪:‬محل کارخانه ابیک می باشد‪.‬‬ ‫●فار غ التحصیل فقط از دانشگاه سراسری‬ ‫لطفا رزومه متقاضی به ایمیل زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی●حقوق ثابت●بیمه‬ ‫‪ Meng4338@gmail.com‬‬ ‫● سرویس یا هزینه ایاب و ذهاب●اضافه کاری‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫قم‬ ‫یک شرکت دانش بنیان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫● کارشناس‪/‬کارشناس ارشد شیمی محض یا کاربردی‬ ‫در استان قم از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫● فار غ التحصیل فقط از دانشگاه سراسری‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی●حقوق ثابت●بیمه‬ ‫● سرویس یا هزینه ایاب و ذهاب●اضافه کاری‬ ‫برخورداری از اموزش های تخصصی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪lci.seez@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در شهرک صنعتی بزرگ شیراز جهت‬ ‫صفادشت‪ ،‬بصورت تمام وقت‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است رزومه هایی که در شرح ایمیل نوشته میشوند‬ ‫مورد بررسی قرار نمیگیرند‪.‬‬ ‫‪ad.bnc.kerman@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت واحد نقشه برداری در پروژه ای در‬ ‫شهر کرمان از افراد سا کن کرمان واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نقشه بردار‬ ‫حسابدار‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم●با تجربه‬ ‫● مسلط به مالیات بر عملکرد‪ ،‬اظهارنامه‪،‬معامالت فصلی‬ ‫‪،‬حقوق و دستمزد‪ ،‬بیمه کارکنان و ارسال لیست بیمه‬ ‫● منظم در مباحث مالی‬ ‫● توانایی گزارش نویسی و گزارش دهی به سرپرست‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای مالیاتی( رافع‪ ،‬هلو و ‪)..‬‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫● منشی●اقا ‪ ،‬خانم ●با تجربه‬ ‫● با دوربین یا بدون دوربین‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را در قالب‬ ‫فایل ‪ pdf‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hoseindarenjani@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک شرکت دانش بنیان واقع در استان گیالن‪ ،‬شهر صنعتی‬ ‫رشت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫● اقا●تمام وقت●مسلط به فرایند های ساخت‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫اعالم شده در ا گهی اقدام نمایند‪.‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●حداقل ‪ 5‬سال مرتبط● اشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫‪vrhallaj@gmail.com‬‬ ‫● تایپ سرعت باال●حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫‪info@farzaneganpb.com‬‬ ‫● داشتن گواهی تاییدیه اشتغال و حسن انجام کار از‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارفرمایان قبلی‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫‪ ‬یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن از افراد‬ ‫● تسلط بر دانش‪ ،‬فنون و فرایندهای بازاریابی و فروش و ارائه‬ ‫با تجربه در زمینه جذب‪ ،‬استخدام و ارزیابی عملکرد‪ ،‬اموزش‪،‬‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سیستم انگیزشی‪ ،‬گزارش دهی و گزارش گیری به سرپرست‬ ‫افسر ‪ HSE‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گزارشات الزم به مدیریت‬ ‫● توانایی کافی در پیش بینی‪ ،‬انالیز فروش شرکت و ارائه‬ ‫راهکارهای موثر در افزایش و پیشبرد اهداف فروش‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم ●با تحصیالت مهندسی صنایع‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫● مسلط به برنامه ریزی اهداف کوتاه‪ ،‬میان و بلند مدت برای‬ ‫● خانم ● لیسانس پلیمر‪ ،‬سا کن کرج‬ ‫کسب و کار●توانایی تحقیق و توسعه بازار‪ ،‬تحلیل بازار و رقبا‬ ‫ممیزی داخلی شرکت● مسلط به نرم افزار ‪EXCEL, ACCESS‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫داشتن گواهی گذراندن دوره های اموزشی مرتبط با حوزه فروش‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫● لیسانس مرتبط● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار● اشنایی کامل با‬ ‫و بازاریابی●دارای روابط عمومی عالی‪ ،‬اعتماد به نفس‪ ،‬روحیه‬ ‫انباردار‬ ‫همکاری●توانایی مدیریت‪ ،‬سرپرستی و کار تیمی‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم ●ترجیحا رشته های مرتبط با برق و یا اشنا به‬ ‫نرم افزارسپیدار● اشنا به حسابداری فروش● مسلط به ا کسل‪،‬‬ ‫سا کن کرج‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫سرپرست نگهداری و تعمیرات‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● اقا ● لیسانس مرتبط ● با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫حسابدار‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●حدا کثر سن ‪ 35‬سال●اشنایی با ‪ICDL‬‬ ‫● سابقه کار مرتبط در یک شرکت تولیدی●حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫● تضمین کیفیت مسلط به ‪ ISO 9002‬و مباحث‬ ‫قطعات الکترونیکی●منظم●با دقت‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫‪ ●  ‬توانایی فعالیت در شیفت چرخشی‬ ‫●‪ ‬حقوق●‪   ‬مزایا●‪   ‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪  ● ‬بیمه درمان تکمیلی●‪   ‬سرویس رفت و‪ ‬امد‬ ‫کارشناس صنایع چوب‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●تمام وقت‬ ‫‪  ● ‬فار غ التحصیل رشته صنایع چوب و‪ ‬کاغذ و‪ ‬مرتبط‬ ‫‪ ●  ‬سن حدا کثر ‪ 30‬سال●حقوق ثابت‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم ●جهت مدیریت های داخلی‪ -‬اداری‬ ‫‪  ● ‬بیمه درمان تکمیلی●‪   ‬سرویس رفت و‪ ‬امد‬ ‫برنامه ریزی‪ -‬استراتژیک●حقوق و مزایا توافقی●بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغل مورد تقاضا می بایستی در ‪ Subject‬ایمیل درج شود‪.‬‬ ‫‪niknegaran1997@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط میتوانند از طریق ایمیل زیر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪exportcv1398@gmail.com‬‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪mp.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫‪sobheshaghayeghhrm@gmail.com‬‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪  ● ‬حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫مدیر استراتژیک‬ ‫در واحد های صنعتی‪ ،‬سا کن کرج‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫‪ ●   ‬اقا● تمام وقت●‪   ‬سابقه مفید و‪ ‬مرتبط ‪ 3‬سال‬ ‫‪  ● ‬اضافه کاری●‪   ‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● تحصیالت حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫● کامال مسلط به برنامه نویسی تراش ‪CNC‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه ‪ pdf‬شده خود را‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط میتوانند از طریق راه ارتباطی‬ ‫خود را با درج عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫محل انجام کار پروژه های این شرکت در استان کرمان میباشند‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪Minitab‬و افیس●اشنا به ‪ ، spc‬سا کن کرج‬ ‫● فوق دیپلم یا کارشناس مکانیک یا ماشین ابزار‬ ‫● مسلط به تولید ریزمتره و صورت وضعیت‬ ‫● توانایی کار در شرایط سخت و حجم باال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه همراه با عکس‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫● مسلط به نرم افزار اتوکد●مسلط به ‪office‬‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● خانم ● لیسانس صنایع یا شیمی● اشنا با نرم افزار های‬ ‫برنامه نویس تراش ‪CNC‬‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم●با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫●اقا● کارشناسی●نقشه برداری‬ ‫● پاداش تولید‬ ‫مسئول کنترل کیفیت‬ ‫کارشناس سیویل‬ ‫● با اخالق و با حوصله‬ ‫●ساعات کاری ‪ 8‬الی ‪ 16‬‬ ‫●خانم‪ ،‬اقا●مسلط به برنامه اتوکد و ‪ 3d‬مکس‬ ‫‪SOLIDWORK‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در زمینه سامانه های‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● روابط عمومی باال●تجربه در کارهای اداری و خرید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫طراح معماری‬ ‫● مسلط به ‪/APQP‬مدلسازی با ‪CATIA‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور صدراب تجهیز (سهامی خاص)‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر مهندسی خود در استان کرمان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫افزوده و خرید و فروش فصلی و لیست بیمه پرسنل‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در صنعت خودرو‬ ‫حتما سا کن محدوده ماهدشت – محمدشهر‪-‬‬ ‫انسانی خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫قزوین‬ ‫کرمان‬ ‫●اقا● تمام وقت●مسلط به نرم افزار کتیا‬ ‫● اشنا به حسابداری حقوق و دستمزد ‪،‬ارسال گزارش ارزش‬ ‫البرز‬ ‫●اقا●‪ 2‬نفر●کلیه گرایش ها غیر از مکانیک خودرو‬ ‫تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫یک شرکت دانش بنیان تولیدی در کرج جهت تکمیل منابع‬ ‫‪amar.parsian@gmail.com‬‬ ‫کارشناس یا کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫‪hroffice@vinagroup.co‬‬ ‫اقتصادی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرعامل بانک کشاورزی‪:‬‬ ‫اشاره‪:‬‬ ‫جزئیات پرداخت‬ ‫تسهیالت به کشاورزان‬ ‫و احداث گلخانه‬ ‫کشاورزی هر چه‬ ‫از سنتی به سمت صنعتی‬ ‫پیش برود سرمایه برای تولید‬ ‫حیاتی تر می شود‪ .‬دیگر زمان ان گذشته که‬ ‫کشاورز با یک کیسه بذر و یک کیسه کود کشت‬ ‫و کار کند‪ ،‬رشد روز افزون جمعیت که روز به روز غذای‬ ‫بیشتری را می طلبد در کنار محدودیت منابع اب و خاک شرایطی‬ ‫را رقم زده که کشاورزان ما ناگزیر بایدبا جدیدترین ایده ها و برنامه ها روز‬ ‫دنیا پیش بروند که اجرای این برنامه ها با دست خالی میسر نیست‪.‬‬ ‫اجرای مکانیزاسیون‪ ،‬یعنی خرید ماشین های چندده یا صد میلیونی‪ ،‬انجام کشت‬ ‫گلخانهاییعنیسرمایهگذاریحتی‪10‬میلیاردی‪،‬اجرایسیستمهاینوینابیاریوغیرههمنیازمند‬ ‫سرمایهایاست کهاگرازسویسیستمبانکیحمایتنشودانجامانهاازتوان کشاورزخردهپاخارجاست‪.‬‬ ‫خبرگزاری فارس در گفت وگو با روح اهلل خدارحمی مدیرعامل بانک کشاورزی به نحوه حمـایت های‬ ‫این بانک از کشاورزان و جزئیات تسهیالتی که به انها پرداخت می شود و شرایط الزم برای دریافت این‬ ‫تسهیالت پرداخته که به بخش هایی از این گفت وگو اشاره می شود‪.‬‬ ‫■ از انجایی که کشاورزان کشور خرده پا هستند برای تامین نیازهای‬ ‫کشاورزی از قبیل نهاد ه به شدت نیاز به سرمایه دارند‪ ،‬وقت کشت و کار‬ ‫محدود است و این نهاده ها اگر در زمان خودش تامین نشود تولید کاهش‬ ‫یافته و اقتصاد کشور هم اسیب می بیند‪ ،‬چه اقدامات و حمایت هایی‬ ‫برایتامینسرمایه کشاورزان کشور انجاممی دهید؟تسهیالتشمادر چه‬ ‫زمینه هاییاست؟باالخرهانتظار کشاورزانازبانککشاورزیبیشتراست؟‬ ‫□ در سالهای اخیر تالش کردیم در وهله نخست برای‬ ‫بخش کشاورزی منابع جمع اوری کنیم و ساالنه منابع این بانک‬ ‫‪ 200‬هزار میلیارد ریال افزایش پیدا کرده است به طوری که در‬ ‫دی ماه امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته سپرده های‬ ‫این بانک ‪ 203‬هزار میلیارد ریال و نسبت به پایان سال ‪ 160‬هزار‬ ‫میلیارد ریال رشد کرده است‪.‬‬ ‫برنامه امسال برای پرداخت تسهیالت به میزان ‪ 52‬هزار‬ ‫میلیارد تومان بوده که در ‪ 10‬ماه اول امسال ‪ 418‬هزار میلیارد‬ ‫ریال تسهیالت پرداخت شده و در دو ماه باقیمانده به هدف‬ ‫‪ 520‬میلیارد ریال خواهیم رسید‪.‬‬ ‫■ این تسهیالت در چه زمینه هایی پرداخت می شود؟‬ ‫□ یکی از اولویت های ما پرداخت تسهیالت برای مکانیزاسیون‬ ‫یعنی تهیه ماشین االت کشاورزی از قبیل تراکتور‪ ،‬کمباین‪،‬‬ ‫دنباله بندها و ادوات کشاورزی است‪ ،‬که در ‪ 10‬ماهه نخست امسال‬ ‫‪ 1200‬میلیاردتومانتسهیالتجدیدبهاینبخشپرداخت کرده ایم‪.‬‬ ‫همچنین تسهیالتی برای تکمیل زنجیره تولید برنج‬ ‫پرداخت کرده ایم به طوری که در دو سال اخیر با ارائه تسهیالت‬ ‫ً‬ ‫برای ماشین های نشاکاری و برداشت برنج تقریبا اکثر مزارع‬ ‫برنج شمال توسط ماشین انجام می شود و شالی کاران از کار‬ ‫پرمشقت برنج که همواره با رنج و سختی بوده راحت شده اند‪.‬‬ ‫■ این تسهیالت را با چه سودی پرداخت می کنید؟‬ ‫□ تسهیالت مکانیزاسیون با سود ‪ 16‬درصد داده می شود که‬ ‫بر اساس تصویب شورای پول و اعتبار ‪ 3‬درصد زیر نرخ رسمی‬ ‫تسهیالت است‪.‬‬ ‫■ ایا محدودیتی دریافت تسهیالت برای کشاورزان وجود‬ ‫دارد؟ شرایط بانک چیست؟ اورده کشاورزان چقدر باید باشد و‬ ‫چه میزان را بانک می پردازد؟‬ ‫□ هر کشاورزی که بخواهد ماشین االت کشاورزی از هر نوعی‬ ‫خریداری کند باید کشاورز بودنش احراز شود و ‪ 20‬درصد اورده‬ ‫داشته باشد‪ 80 ،‬درصد هم بانک می پردازد و به حساب کارخانه‬ ‫واریز می شود و طی ‪ 5‬سال این تسهیالت بازپرداخت می شود‪،‬‬ ‫هر متقاضی که در کشور وجود داشته باشد می تواند به راحتی با‬ ‫دریافت تسهیالت ماشین االت خودش را تحویل بگیرد‪.‬‬ ‫■ ایا تا زمان بازپرداخت وام‪ ،‬سند ماشین در رهن بانک‬ ‫می ماند؟ برخی مواقع کشاورزان این دستگاه ها را می گیرند و به‬ ‫جای استفاده در بخش کشاورزی پس از فروش در بخش غیر‬ ‫کشاورزی سرمایه گذاری می کنند‪.‬‬ ‫□ پس از تحویل ماشین االت کشاورزی نظارت می کنیم‬ ‫تا در همان بخش استفاده شود و موارد تخلف هم بوده و‬ ‫کشاورزی ماشین را فروخته اما با انها برخورد کرده ایم و تمام‬ ‫تالش بانک این است که این وسیله در بخش کشاورزی‬ ‫استفاده شود و مرسوم نیست که این کاال را بفروشند و سرمایه‬ ‫اش را در جای دیگری استفاده کنند‪ .‬بانک این وسیله را تنها‬ ‫به کشاورزان می دهد و انها باید استفاده کنندگان واقعی باشند‪.‬‬ ‫اب و افزایش تولید می شود و به دلیل شرایط کشورمان در این‬ ‫زمینه هدف گذاری خاصی شده است‪ .‬در ‪ 10‬ماهه نخست امسال‬ ‫‪ 1200‬میلیارد تومان تسهیالت داده شده و ‪ 1646‬طرح مصوب با‬ ‫سطح ‪1152‬هکتار بوده که ‪ 2770‬میلیارد تومان پرداخت شده‬ ‫ً‬ ‫است و امسال قطعا ‪ 1500‬هکتار را رد خواهیم کرد که سه برابر سال‬ ‫گذشته خواهد شد و یک رکورد محسوب می شود‪.‬‬ ‫محصوالت گلخانه ای بازار بسیار مناسبی در روسیه دارد‪،‬‬ ‫این محصوالت از انجایی که خارج از فصل کشت می شود تاثیر‬ ‫بسیار زیادی در تامین نیاز مردم و جلوگیری از نوسان قیمت در‬ ‫بازار دارد ضمن اینکه کشت گلخانه ای بهره وری باالیی دارد و‬ ‫درامد خوبی را نصیب کشاورزان می کند‪.‬‬ ‫■ سقف تسهیالت چقدر است؟‬ ‫□ از محل بند «الف» تبصره ‪ 18‬قانون بودجه تامین می شود‬ ‫و با نرخ سود ‪ 9‬درصد داده می شود و سازوکاری است که دولت‬ ‫یارانه می دهد و ‪ 50‬درصد ای منابع بانک و ‪ 50‬درصد از محل‬ ‫صندوق تلفیق می شود و در اختیار متقاضیان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫■ مثال برای یک گلخانه یک هکتاری چقدر وام می دهید؟‬ ‫□ حدود ‪ 2‬تا ‪ 3‬میلیارد تومان در هکتار است اما برای‬ ‫گلخانه های فوق پیشرفته تا ‪ 10‬میلیارد تومان هم برای یک‬ ‫هکتار گلخانه هزینه می شود‪.‬‬ ‫■ ایا کشاورز باید طرح بنویسد و طرحش توجیه اقتصادی‬ ‫داشته باشد؟‬ ‫□ بله همین طور است‪ ،‬البته کشاورزان هم باید توانمندی‬ ‫اجرا را داشته باشند و ‪ 20‬درصد این هزینه ها را شخص باید‬ ‫ً‬ ‫خودش پرداخت کند‪ .‬مثال امسال در استان کرمان ‪ 120‬هکتار‬ ‫گلخانه راه اندازی کردیم‪.‬‬ ‫■ توجیه اقتصادی را بانک تعیین می کند یا بخش کشاورزی؟‬ ‫□ به لحاظ فنی وزارت جهاد بررسی می کند و بانک هم‬ ‫مالحظات مالی را مدنظر قرار می دهد‪.‬‬ ‫■ بازپرداخت این تسهیالت چند ساله است؟‬ ‫دوره بازپرداخت پس از یک سال تنفس ‪ 5‬سال طول می کشد که‬ ‫با احتساب حدود یک سال دوره ساخت طی مدت ‪ 7‬سال پس از‬ ‫دریافتوامبازپرداختمی شود‪.‬درامداینطرح هابسیار خوباست‬ ‫و در استانهای گرمسیری مثل اراک‪ ،‬اصفهان‪ ،‬زرندیه‪ ،‬هرمزگان‪ ،‬ساوه‬ ‫و ورامین‪،‬البرز‪،‬زنجاندشتناز ساریو منطقهازادارس گلخانه های‬ ‫بسیار خوبی با هدف صادراتی به روسیه احداث شده است‪.‬‬ ‫■ بانک کشاورزی یکی از بانک هایی بود که تسهیالت طرح‬ ‫اشتغال پایدار روستایی را پرداخت می کرد؟ چه میزان تسهیالت‬ ‫پرداخت کردید و چقدر در اشتغال و تولید تاثیرگذاشت؟‬ ‫□ طرح اشتغال پایدار روستایی و عشایری از اواخر ‪ 96‬شروع‬ ‫و امسال تکمیل شد که ‪ 1.5‬میلیارد دالر از صندوق توسعه در‬ ‫اختیار ‪ 4‬بانک قرار گرفت که ‪ 50‬درصد این اعتبار در اختیار بانک‬ ‫کشاورزی بود و تا امروز ‪ 52‬هزار میلیارد ریال از این محل برای‬ ‫کسب و کار کوچک تسهیالت داده شد که ‪ 50‬هزار و ‪ 492‬طرح‬ ‫با اشتغال ‪ 98‬هزار و ‪ 154‬فرصت شغلی در استانهای مختلف‬ ‫انجام شد‪ ،‬این تسهیالت با نرخ سود ‪ 6‬درصد داده شد‪.‬‬ ‫همین میزان هم توسط بانک های توسعه تعاون‪ ،‬پست‬ ‫بانک و صندوق کارافرینی امید داده شد که یکی از کارهای‬ ‫بی نظیر در ‪ 40‬سال پس از انقالب بود که با اذن رهبر انقالب این‬ ‫اعتبار تخصیص یافت و مصوبه مجلس و دولت را نیز دارد‪.‬‬ ‫■ دو بانک دیگر در زمینه کشاورزی تسهیالت ندادند؟‬ ‫□ چرا انها بخشی از تسهیالت خود را به بخش کشاورزی دادند‬ ‫همچنان که ما هم بخشی را در حوزه غیرکشاورزی پرداخت کردیم‪.‬‬ ‫■ اعتبارات این طرح چه میزان باعث افزایش تولید و اشتغال شد؟‬ ‫□ اینها نیاز به امارگیری دارد اما به اذعان کارشناسان این‬ ‫تسهیالتهمهبهجامعههدفدادهشدهاستو بههمیندلیلتاثیر‬ ‫بسیار خوبی در اشتغال و تولید داشته و امارها هم نشان می دهد که‬ ‫اشتغال بخش روستایی و عشایری در سال ‪ 97‬بیشتر شده است‪.‬‬ ‫برایتعیینمیزانتولیدنیاز بهنمونه گیریداردو ماثبتنکرده ایم‪.‬‬ ‫استفاده این تسهیالت در تامین نهاده ها و علوفه دام‬ ‫روستایی و عشایری تاثیر بسیار خوبی در تولید محصوالت‬ ‫روستایی به ویژه گوشت داشته است‪.‬‬ ‫■ اگر این طرح تجربه خوبی بوده که توانسته تسهیالت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫را به اهداف خاص خود هدایت کند ایا می توانید این تجربه را‬ ‫به طرح های دیگر تسری بدهید؟ مشکلی که تسهیالت بانک‬ ‫کشاورزی در سالهای گذشته داشتند‪ ،‬این بود که کشاورزان‬ ‫تسهیالت را در بخش های غیرکشاورزی استفاده می کردند و‬ ‫نمونه ان گاودار ی های نیمه کار متعددی است که در جاده قم‬ ‫وجود دارد البته در شهرستان ها هم به همین روال بوده است؟‬ ‫□ سازوکار نظارت در بانک کشاورزی قوی است و در طرح‬ ‫اشتغالپایدار روستاییاز ابتداهمهپیگیربودند کهاینطرحبهخوبی‬ ‫انجام شود‪ ،‬اجرای طرح ها از میان انبوهی از طرح ها انتخاب شد و‬ ‫گزارشی که وزارت کار و رفاه اجتماعی تهیه کرده نشان می دهد این‬ ‫تسهیالت همه دقیق و در هدف درست استفاده شده است‪ .‬این‬ ‫طرحبهاندازهایموفقیتامیزبوده کهدولتو مجلستالشمی کنند‬ ‫اجرای این طرح از حالت دائمی به موقت تبدیل کنند و سازوکارش‬ ‫هم اینطور است که با استفاده از بازپرداخت تسهیالت که مردم به‬ ‫بانک برمی گردانند دوباره در قالب سرمایه در گردش به طرح های‬ ‫اشتغال روستایی تسهیالت داده شود و در کل کشور اجرایی شود‪.‬‬ ‫همچنین بانک کشاورزی پرداخت تسهیالت برای تولید‬ ‫بذر را از جمله کارهای اولویت دار خود قرار داده و تسهیالت‬ ‫با نرخ ‪ 15‬درصد برای تولید کنندگان بذر گواهی شده پرداخت‬ ‫می کند که بدون محدودیت است‪.‬‬ ‫■ ایا از نظر شما این میزان تسهیالتی که به کشاورزان‬ ‫می پردازید کافی است؟‬ ‫□ با توجه به منابع توانسته ایم بخش عمده ای از نیاز این‬ ‫ً‬ ‫بخش را مرتفع کنیم اما قطعا تقاضای بیشتری وجود دارد‪،‬‬ ‫هزینه های تولید افزایش پیدا کرده و واحدها درخواست مطالبه‬ ‫سرمایه در گردش می کنند و ما در انجا محدودیت داریم‬ ‫بنابراین میزان پرداختی ما منوط به میزان گردش مالی که انها‬ ‫نزد ما دارند‪ ،‬می شود‪.‬‬ ‫گفت وگو‪ :‬بهروز نوری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫●برنامه نویس اندروید یک نفر‬ ‫سایت فقط ارسال رزومه به‬ ‫شرکت سازگار ای تی جهت تکمیل کادر گرافیست‬ ‫● اشنا با اندروید استودیو‬ ‫‪info@shayegan.net‬‬ ‫خود در استان اذربایجان شرقی شهر تبریز از افراد‬ ‫●اشنایی با ‪design patterns‬‬ ‫■□■‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫به چند برنامه نویس در زمینه ی فریم ورک الراول و‬ ‫گرافیست (طراح گرافیک)‬ ‫●اشنایی با تست نرم افزار‬ ‫فرانت اند مسلط به بوت استرپ ‪ vuejs ،css3 ،‬و‬ ‫● طراحی متریال های تصویری مورد نیاز برند‬ ‫برنامه نویس سرور یک نفر‬ ‫گیت جهت همکاری در پروژه ی استارت اپی‬ ‫● توانایی ارائه ی پیشنهاد های جدید و اجرای ان‬ ‫● اشنایی با ‪●ASP.NET‬اشنایی با وب سرویس‬ ‫در عظیمیه ی کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫●طراحی کاراکتر و تصویر سازی دیجیتال‬ ‫● اشنایی با ‪ Sqlserver‬و‪MongoDB‬‬ ‫لطفا رزومه ی کاری خود را به شماره ی‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزارهای ‪Adobe Photoshop،‬‬ ‫● اشنایی با ‪design patterns‬‬ ‫‪ 09197754784‬ارسال بفرمایید تا در صورت تایید‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫‪Adobe Illustrator، Adobe Premier‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫با شما تماس گرفته شود از تماس تلفنی‬ ‫به چند برنامه نویس خانم یا اقا برای‬ ‫● مسلط به گرافیک مبتنی بر وب (‪UX/UI | Social‬‬ ‫● اشنایی با تست نرم افزار‬ ‫خودداری فرمایید ‪.‬‬ ‫همکاری تمام وقت نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪)Ads | Banner & Poster | Character | Icon‬‬ ‫برنامه نویس ‪ IOS‬یک نفر‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به تولید محتوای مرتبط با‬ ‫● اشنایی با ‪●swift‬اشنایی با ‪design patterns‬‬ ‫به چند برنامه نویس اندروید و وب جهت استخدام‬ ‫● تسلط به ‪Entity Framework‬‬ ‫شبکه های اجتماعی‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫در شرکت معتبر نرم افزار مسلط به مهارت های‬ ‫● تسلط به ‪SQL Server‬‬ ‫● اشنایی با مارکتینگ‪ ،‬برندینگ و تبلیغات‬ ‫●اشنایی با تست نرم افزار‬ ‫زیر نیازمندیم‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ● Design Pattern‬اشنایی با ‪HTML‬‬ ‫● اشنا به استانداردهای روز گرافیک دیزاین‬ ‫لطفا داوطلبان به ایمیل ذکر شده رزومه‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫‪ ، CSS‬و ‪ ● JavaScript‬خالق و مسئولیت پذیر با‬ ‫● اشنایی با نرم افزار ‪ InDesign‬مزیت‬ ‫خود را ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Asp.net core‬‬ ‫حقوق همراه با بیمه‪ ،‬عیدی‪ ،‬سنوات‪ ،‬امکان ترفیع‪،‬‬ ‫محسوب می گردد‪.‬‬ ‫‪estekhdamiot@gmail.com‬‬ ‫‪Linq‬‬ ‫اموزش رایگان‪.‬‬ ‫●ساعت کاری منعطف●فضای کاری بسیار‬ ‫■□■‬ ‫‪SQL server‬‬ ‫لطفا رزومه و نمونه کارهای خود را به شماره واتساپ‬ ‫مناسب‬ ‫شرکت نرم افزاری زیگورات به منظور تکمیل‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫یا تلگرام ‪ 09127857628‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● محیط کار استارتاپی و پویا●بیمه تامین‬ ‫کادر فنی خود نیروی جوان ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬حرفه ای و‬ ‫‪Android studio‬‬ ‫■□■‬ ‫اجتماعی‬ ‫متخصص در زمینه های زیر استخدام می نماید ‪:‬‬ ‫‪Material design‬‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه خود‬ ‫‪ Front End‬یکی از تخصص های پایین‬ ‫‪Java‬‬ ‫یک شرکت دانش بنیان که چند سالی است بطور‬ ‫را با عنوان [رزومه‪-‬گرافیست] به ایمیل اعالم شده‬ ‫‪AngularJS ReactJS + React Native - Flutter‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫جدی در حال تولید یک پلتفرم برای مدیریت‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● حقوق از ‪ 3‬میلیون تومان به باال‬ ‫‪shahram.fatehi@gmail.com‬‬ ‫فرایندهای سازمان های پروژه محور است جهت‬ ‫ارسال رزومه ی کاری و ‪ Portfolio‬و همراه داشتن ان‬ ‫‪Wordpress‬‬ ‫■□■‬ ‫توسعه محصول خود در استان قم از تعدادی افراد‬ ‫در جلسه ی مصاحبه حضوری الزامی است‪.‬‬ ‫● متخصص ‪● PHP‬حقوق از ‪ 2.5‬میلیون تومان‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪sazgaridc@gmail.com‬‬ ‫به باال ‪Game : unity 3D‬‬ ‫گرافیست حرفه ای‬ ‫برنامه نویس‬ ‫■□■‬ ‫● حقوق از ‪ 3‬میلیون تومان به باال‬ ‫●مسلط به فتوشاپ ‪ .‬ایلستریتور و ایکس دی‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت انجام امور مربوطه از افراد‬ ‫لطفا رزمه خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫● مسلط به دیجیتال مارکتینگ● مسلط به ساخت‬ ‫●برنامه نویس موبایل اشنا با فالتر‬ ‫واجد شرایط زیر با حقوق و مزایای مکفی دعوت به‬ ‫‪info@itamin.ir‬‬ ‫موشن گرافیک ● طراحی ‪ ui‬و ‪ ux‬حقوق تا ‪5/4‬‬ ‫برنامه نویس وب مسلط به ‪.Vue.js‬‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫میلیون بر اساس توانایی لطفا افراد واجد شرایط رزومه‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪ .net‬و اشنا با ‪WPF‬‬ ‫‪ -۱‬طراح صفحات وب‬ ‫یک شرکت دانش بنیان در محیطی دانشی و پویا‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫●خیلی باهوش●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫یک شرکت نرم افزاری واقع در شهر مشهد و فعال در‬ ‫‪ -۲‬برنامه نویس تحت وب‬ ‫جهت پیشبرد پروژه های خود‪ ،‬کارشناس‬ ‫‪Graphist1398@gmail.com‬‬ ‫● توانایی جستجو و مشتاق به یادگیری‬ ‫● مسلط به پایگاه داده ●اشنا به شی گرایی ارائه‬ ‫متخصص‬ ‫■□■‬ ‫تکنولوژی های جدید‬ ‫نمونه کار الزامیست‪ .‬لطفا نمونه کار و رزومه خود را‬ ‫در زمینه های زیر با حقوق و مزایای مناسب و‬ ‫شرکت همیارنت جهت تکمیل کادر فنی خود به‬ ‫● حقوق با پرداخت منظم و ماهیانه‬ ‫همراه با عکس پرسنلی به یکی از طرق‬ ‫بیمه استخدام می نماید‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫● محیط کاری دوستانه و پویا‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس پسیو شبکه و دیتاسنتر‬ ‫پشتیبانی فنی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫‪Arshiya_Tamin@gmail.com‬‬ ‫‪-2‬کارشناس‬ ‫● قابلیت انجام کار در زمان های مورد نظر بصورت‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اشنا با مفاهیم امنیت و شبکه‪ ،‬تست نفوذ نرم افزار‪،‬‬ ‫شیفتی و چرخشی(‪ ● )24/7‬اشنایی با مفاهیم‬ ‫‪jobs.neco@outlook.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫انتن‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬مخابرات میدان‪Tempest ،‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫‪-3‬برنامه نویس‪Qt, Node Js, c ++‬‬ ‫شبکه و دارای حداقل مدرک ‪ ● Network+‬اشنایی‬ ‫■□■‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫با کلیات تکنولوژی ‪ Wireless ,ADSL‬و نحوه‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫زیر ارسال بفرمایند‪.‬‬ ‫طراح صفحات وب و اپلیکیشن موبایل‬ ‫‪sheikhi.mrm@gmail.com‬‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم●مسلط به ‪UI, UX‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به فتوشاپ و ‪ ●adobe XD‬خالق‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫عالقمند به فعالیت های گرافیکی مرتبط با تجربه‬ ‫شرکت شایگان برای تکمیل دپارتمان سئوی خود از‬ ‫کاربری ساکن اصفهان‬ ‫سئوکاران و متخصصین در این زمینه‬ ‫● نیمه وقت (ساعتی)●حقوق و مزایا طبق اداره کار‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫تنظیمات مودم ‪ ،‬رادیو و ‪ ● ...‬دارای روحیه مشتری‬ ‫مداری و حس همکاری گروهی‬ ‫● دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس دکل‪:‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه و‬ ‫دارای حداقل مدرک ‪Network+‬‬ ‫● تسلط به ‪ASP.NET Core MVC‬‬ ‫کارشناس ارشد فناوری اطالعات‬ ‫● مسلط به تجهیزات سیسکو و فایروال‬ ‫● مسلط به تجهیزات ‪ HP‬و ذخیره سازی‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫ما درشرکت پارسیان با‬ ‫فعالیت در زمینه حمل و‬ ‫نقل شهری و بین شهری‬ ‫توسط تیم باتجربه بهترین سرویس‬ ‫را به مشتریان ارائه می نماییم و رضایت‬ ‫مشتری اولویت ماست‪.‬نیازمندی های مابرای‬ ‫دستیابی به این مهم به‬ ‫شرح ذیل می باشد‬ ‫برنامه نویس و کاراموز ‪NodeJs.‬‬ ‫برنامه نویس ‪reactjs‬‬ ‫کاراموز اندروید‬ ‫● دانش در زمینه های ‪ UI‬و ‪ ● .UX‬داشتن روحیه‬ ‫کار تیم‪ ● .‬تسلط در کار با گیت‪.‬‬ ‫● حقوق درست در سر وقت پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪m.mostafaie91@gmail.com‬‬ ‫حوزه ی طراحی نرم افزار های وب و موبایلی جهت‬ ‫توسعه واحد نرم افزار خود به چند برنامه نویس در‬ ‫حوزه های زیر نیازمند است‬ ‫‪ASP.net Developer )1‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● C#, MVC، AJAX‬اشنایی با ‪Core,‬‬ ‫‪Angular, Code first & DB first, API, Git‬‬ ‫‪PHP Developer )2‬‬ ‫● مسلط به ‪Laravel or YII‬‬ ‫●اشنایی با ‪MySQL, API, Git‬‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬با پشتکار‪ ،‬عالقمند به‬ ‫یادگیری‪ ،‬حل مشکالت جدید و تحقیق باشند‪.‬‬ ‫لطفا رزومه های خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪pulse.infogroup@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به سرویس های مایکروسافت و مجازی‬ ‫■□■‬ ‫سازی با سابقه کار مرتبط‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل زیر‬ ‫‪Amirreza.keshvari@gmail.com‬‬ ‫● قابلیت انجام کار در زمان های مورد نظر بصورت‬ ‫■□■‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫●با انگیزه و انرژی باال ●روحیه کار تیمی‬ ‫شیفتی و چرخشی(‪)24/7‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال ●متعهد و وظیفه شناس‬ ‫● اشنایی با کلیات تکنولوژی ‪Wireless ,ADSL‬‬ ‫شرکت پیشتازان سفر اسمان پاژ جهت تکمیل‬ ‫کادر برنامه نویس خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫‪es.group.info31@gmail.com‬‬ ‫●مسلط به الگوریتم های موتورهای جستجو‬ ‫و نحوه تنظیمات مودم ‪ ،‬رادیو و ‪...‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫●مسلط به تولید محتوای تاثیر گذار و سئو شده‬ ‫● قابلیت کار بر روی دکل های مخابراتی‬ ‫● تسلط کامل به مباحث‬ ‫یک شرکت تولیدی لوازم خانگی در شهرک صنعتی‬ ‫●مسلط به روشها و الگوریتمهای لینک سازی‬ ‫● دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(‪ PHP,MVC (code igniter‬لطفا رزومه خود را به‬ ‫مورچه خورت جهت انجام پروژه ‪ IOT‬نیرو‬ ‫داخلی و خارجی ●مسلط به لوکال سئو‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق خود را حداکثر ظرف‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●مسلط به انالیز کلمات کلیدی و تحلیل سایت‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۲۷‬سال● لیسانس‬ ‫و رقبا●مسلط به ابزارهای سئو اعم از گوگل وبمستر‬ ‫مدت ‪ 5‬روز به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.safarbooking‬‬ ‫● تمام وقت●حداقل دو سال سابقه همکاری مرتبط‬ ‫و انالیتیکس ●مسلط به سیستم مدیریت محتوای‬ ‫‪resume@hamyar.net‬‬ ‫■□■‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان یزد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم●پروژه ای‪-‬دورکاری‬ ‫●مسلط به ‪laravel‬‬ ‫●دارای نمونه کار و سابقه کار مرتبط‬ ‫●امکان دورکاری و انجام پروژه بصورت ریموت‬ ‫حقوق و مزایای خوب‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪abolfazl.yavari@gmail.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫■□■‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫باهدف رفع نواقص قانونی صنایع خالق؛‬ ‫ایین تبادل تفاهم نامه همکاری های مشترک‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫دعوت از استارت اپ ها برای ارائه خدمات‬ ‫در حوزه اموزش و پرورش‬ ‫وزیر اموزش و پرورش با اشاره به امضای تفاهم نامه‬ ‫همکاری با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫گفت‪ :‬اموزش وپرورش در تمام نقاط کشور چتر خود‬ ‫را گسترانیده و این موضوع بستری برای استارت اپ ها‬ ‫فراهم می کند تاخدمات اموزشی و دیگر خدمات نواورانه‬ ‫خود را به این حوزه ارائه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در مراسم‬ ‫ایین تبادل تفاهم نامه همکار ی های مشترک معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬بنیاد ملی نخبگان‬ ‫و وزارت اموزش و پرورش که امروز در معاونت علمی و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری برگزار شد با اشاره به این که‬ ‫اصل تقسیم کار ما را از هم جدا کرده در حالی که روح کلی کارها‪ ،‬اهداف مشترک را ترغیب‬ ‫می کند‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬ما باید داشتن چشم انداز و ماموریت مشترک را تامین کنیم و نشست‬ ‫امروز هم از همین منظر برگزار شده که زمینه های گسترده همکاری و اهداف مشترکی بین‬ ‫معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری و وزارت اموزش و پرورش وجود دارد‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬یکی از ساحت هایی که باید دران تصحیح کننده ی تربیت و‬ ‫پرورش باشیم ساحت علم و فناوری است و در تالش مشترک با معاونت علمی قصد داریم‬ ‫دانش اموزان را با تحوالت سریع این حوزه اشنا کرده و نسل کارافرین و خالق تربیت کنیم‪.‬‬ ‫وی زمینه دیگر همکاری بین اموزش و پرورش و و معاونت علمی و فناوری ریاست‬ ‫جمهوری را زمینه شناسایی و هدایت استعداد دانست و توضیح داد ‪ :‬افراد از بهره هوشی‬ ‫متفاوتی برخوردارند و یکیاز ماموریت های اموزش و پرورش نیز شناسایی استعداد و عالقه از‬ ‫دوران ابتدایی و نیز فراهم اوردن زمینه خدمات مورد نیاز برای پرورش این استعدادهاست‪ .‬که‬ ‫این مهم ‪ ۵‬سال است در قالب طرح شهاب اجرا شده و به تدریج نیز گسترش پیدا می کند‪.‬‬ ‫با همکاری پارک علم و فناوری البرز؛‬ ‫رویداد کارافرینی «چاره جو»‬ ‫برگزار می شود‬ ‫اولیــن رو یــداد کارافرینــی «چاره جــو» بــا هــدف رفــع نیازهــای فناورانــه شــرکت توز یــع نیــروی‬ ‫بــرق از ســوی پــارک علــم و فنــاوری البــرز برگــزار می شــود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬پارک علم و فناوری البرز با همکاری شرکت توزیع نیروی برق این‬ ‫استان؛ اولین رویداد کارافرینی «چاره جو» را با موضوع بهبود وصول مطالبات (افزایش میزان‬ ‫مشارکت مشترکان خانگی و تجاری هوشمندسازی پرداخت های مشترکان) برگزار می کند‪.‬‬ ‫از جملــه مزایــای شــرکت در ایــن رو یــداد‪ ،‬امــکان اســتقرار نفــرات برتــر در مرکــز رشــد جامــع‬ ‫پــارک علــم و فنــاوری البــرز؛ جوایــز نقــدی بــرای ســه برنــده نخســت رو یــداد‪ ،‬دریافــت لــوح‬ ‫یادبــود و امــکان اســتفاده از مشــاوره و دوره هــای اموزشــی حــوزه کارافرینــی اســت‪ .‬ایده هــای‬ ‫طــرح شــده در ایــن رو یــداد پــس از بررســی و ارزیابــی از ســوی تیــم داوری‪ ،‬امتیازدهــی شــده‬ ‫و نفــرات اول تــا ســوم بــه ترتیــب ‪ ۱۰‬میلیــون ر یــال‪ ۸ ،‬میلیــون ر یــال و ‪ ۶‬میلیــون ر یــال جایــزه‬ ‫نقــدی دریافــت خواهنــد کــرد‪.‬‬ ‫اولین رویداد کارافرینی چاره جو با محورهای بهینه سازی پرداخت های مشترکان‪،‬‬ ‫بهبود وصول مطالبات‪ ،‬هوشمندسازی پرداخت ها‪ ،‬فرهنگسازی پرداخت و‪ ...‬در تاریخ‬ ‫پنجشنبه ‪ ۱‬اسفند از ساعت ‪ ۸‬الی ‪ ۱۲‬در شرکت توزیع نیروی برق استان البرز برگزار می شود‪.‬‬ ‫بــر اســاس اعــام روابــط عمومــی پــارک علــم و فنــاوری البــرز‪ ،‬عالقه منــدان بــرای شــرکت در‬ ‫ایــن رو یــداد تــا تار یــخ ‪ ۲۶‬بهمــن مــاه فرصــت دارنــد ایده هــای خــود را بــه ادرس الکترونیکــی‬ ‫‪ Entrepreneur.aepdc@gmail.com‬ارســال کننــد‪ .‬امــکان ثبت نــام رایــگان بــرای شــرکت‬ ‫در رو یــداد چاره جــو نیــز در لینــک ‪ https://evnd.co/TLwm۳‬فراهــم اســت‪ .‬عالقه منــدان‬ ‫بــرای کســب اطالعــات بیشــتر می تواننــد بــا شــماره ‪ ۰۹۱۲۵۶۴۵۹۸۳‬تمــاس بگیرنــد‪.‬‬ ‫دکتــر محمــد حکمــت نیــا بیــان کــرد‪ :‬در بحــث مالکیــت فکــری و رعایــت قانــون کپــی‪،‬‬ ‫بایــد بــرای شــغل هــا کدهایــی ایجــاد کنیــم‪ .‬شــرکتی نیــز بایــد در دفتــر مالکیــت فکــری مســتقر‬ ‫باشــد تــا انجــام کارهــای هماهنگــی میــان دســتگاه هــا و تنظیــم قراردادهــا و کارهــای ثبتــی را‬ ‫برعهــده داشــته باشــد‪.‬‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین وزارت دادگستری‬ ‫و پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی منعقد شد‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین معاونت حقوق‬ ‫مالکیت فکری وزارت دادگستری و پارک ملی علوم‬ ‫و فناور ی هاینرمو صنایعفرهنگیبهمنظور رفعنواقص‬ ‫قانونی و مالکیت فکری فناوری های نرم و صنایع‬ ‫خالق امضا شد‪.‬‬ ‫بـ ــهگـ ــزارشس ـی ـنــاپــرس‪،‬دکترمحمدحسینایمانی‬ ‫خوشخو رییس پارک ملی علوم و فناور ی های نرم‬ ‫و صنایع فرهنگی در مراسم این تفاهم نامه که‬ ‫ی های نرم و‬ ‫‪ 21‬بهمن ماه در پارک ملی علوم و فناور ‬ ‫صنایع فرهنگی برگزار شد‪ ،‬گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی‬ ‫نهادی بر امده از وجود انقالب اسالمی است‪ .‬این‬ ‫نهاد به منظور سرعت دهی بیشتر انجام طرح های‬ ‫پژوهشی‪ ،‬علمی و تحقیقاتی از ابتدای جمهوری‬ ‫اسالمی ایران شکل گرفته است‪ .‬طی چهل سال‬ ‫گذشته با کمک جهادگران این نهاد‪ ،‬طرح های‬ ‫تحقیقاتی و کاربردی کشور که نیمه کاره باقی مانده‬ ‫بودند‪ ،‬به سرانجام رسیده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در شرایط اقتصاد کنونی کشور‪ ،‬جهاد‬ ‫دانشگاهی نقش عمده ای در مبارزه با تحریم های‬ ‫دشمن دارد‪ .‬چه بسا طی سال های گذشته باعث‬ ‫افزایش رتبه ایران در برخی از علوم مانند سلول های‬ ‫بنیادی شده است‪.‬‬ ‫دکترایمانی اظهارداشت‪ :‬یکی از حوزه هایی‬ ‫که ضرورت داشت جهاددانشگاهی به ان ورود‬ ‫کند‪ ،‬حوزه فناوری های نرم و صنایع فرهنگی‬ ‫بود‪ .‬هرچند ایران قدمت و سابقه درخشانی در‬ ‫حوزه علم و هنر دارد اما این علم در ایران نسبت‬ ‫به کشورهای دیگر طی چند سال گذشته مغفول‬ ‫باقی مانده است‪ .‬در حالی که حوزه فرهنگ و‬ ‫هنر ظرفیت های بزرگ و گردش مالی زیادی دارد‪.‬‬ ‫اهمیت این بحث باعث شد تا جهاد دانشگاهی‬ ‫از حدود دو سال پیش با تاسیس پارک ملی علوم‬ ‫و فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی به این قضیه‬ ‫ورود پیدا کند تا خالءهای این حوزه را از بین ببرد‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬هم اکنون یکی از خالءهای این‬ ‫حوزه‪ ،‬بحث مالکیت فکری فناور ی های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی است‪ .‬اکنون بسیاری از موسیقی‬ ‫دانان‪ ،‬نمایش نامه نویسان‪ ،‬سینماگران و ‪....‬‬ ‫با مشکل مالکیت فکری مواجه هستند‪ .‬اغلب‬ ‫محصوالت انها به راحتی کپی می شود‪ .‬اثبات این‬ ‫مساله نیز بسیار سخت است‪.‬‬ ‫کسب و کارهای نوپا نیازمند حمایت هستند‬ ‫مهدی عباسی معاون فناوری پارک ملی علوم‬ ‫و فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی نیز در این‬ ‫مراسم گفت‪ :‬هم اکنون بخش خصوصی پذیرفته‬ ‫که موضوع صنایع فرهنگی‪ ،‬جذاب است به همین‬ ‫منظور تاکنون دو کمیسیون( از جمله کمیسیون‬ ‫گردشگری که شامل پنج کمیته است) و کمیته‬ ‫مالکیت فکری در اتاق ایران راه اندازی کرده ایم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین ما سعی کرده ایم برخی‬ ‫از شرکت های فعال این حوزه را نیز که می توانند‬ ‫کمک حال باشند‪ ،‬به صورت خصوصی‪ ،‬وارد‬ ‫مجموعه پارک کنیم‪ .‬یکی از این شرکت ها که امروز‬ ‫به نمایندگی دیگر شرکت ها در این مراسم حضور‬ ‫دارد‪ ،‬برند ثبت شو است که اکنون با استفاده‬ ‫از فناوری بال ک چین در حوزه مالکیت فکری‬ ‫فعالیت می کند‪.‬‬ ‫م ـع ـ ــاون ف ـ ـن ـ ــاوری پ ـ ـ ــارک م ـل ـ ــی ع ـل ـ ــوم و‬ ‫فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی اظهارداش ــت‪:‬‬ ‫اکنــونبرخــیاز شــرکتهــاراهو مسیرشــانرامیشناســند‬ ‫ام ــا کس ــب و کاره ــای اس ــتارتاپی در ای ــن زمین ــه‬ ‫نیازمن ــد حمای ــت ه ــای و ی ــژه هس ــتند‪ .‬امیدوار ی ــم‬ ‫ب ــه زودی ب ــا حمای ــت ه ــای مجموع ــه ش ــما کس ــب‬ ‫و کاره ــای نو پ ــا نی ــز س ــاماندهی ش ــوند‪.‬‬ ‫سرنوشتی تلخ در انتظار شرکت های دانش بنیان!‬ ‫دکتر محمد حکمت نیا معاون حقوق مالکیت‬ ‫فکری وزارت دادگستری نیز در این مراسم گفت‪:‬‬ ‫مالکیت فکری اساسا مبتنی بر قانون است به همین‬ ‫دلیل قوانین ان در حال بازنگری است‪ .‬اکنون قانون‬ ‫مالکیت ادبی و هنری را به صورت الیحه به مجلس‬ ‫داده ایم که البته به خاطر ورود مشکالتی فعال به‬ ‫این مجلس نمی رسد و متوقف شده است‪ .‬بحث‬ ‫مالکیت صنعتی نیز به امید خدا به صورت الیحه‬ ‫در خواهد امد‪ .‬در حوزه فرهنگ عامه نیز الیحه ای‬ ‫تقدیم مجلس شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اگر شرکت های دانش بنیان نتوانند‬ ‫مشکالت شان را حل کنند‪ ،‬در اینده با بحرانی‬ ‫مانند موسسات مالی روبرو خواهند شد‪ .‬مدیریت‬ ‫این شرکت ها ظرایف خاصی دارد که باید به درستی‬ ‫رعایت شود‪.‬‬ ‫معاون حقوق مالکیت فکری وزارت دادگستری‬ ‫به مشکالت این شرکت ها اشاره کرد و گفت‪ :‬اکنون‬ ‫در بحث امار صنایع خالق یا فرهنگی با مشکل‬ ‫مواجه ایم و قانون کپی رایت در این حوزه به درستی‬ ‫رعایت نمی شود‪ .‬امار برای مدیریت( نه مالیات)‬ ‫الزم است‪ .‬اغلب شرکت ها برای فرار از مالیات از‬ ‫دادن امار طفره می روند‪ .‬در حوزه شرکت های دانش‬ ‫بنیان تعداد شرکت ها و مشاغل اعالم می شود اما‬ ‫اماری از این شرکت ها در خصوص میزان جا به‬ ‫جایی پول وجود ندارد‪ .‬در حالی که باید اماری از‬ ‫میزان صادرات‪ ،‬واردات و تولید محصوالت شرکت‬ ‫ها داشته باشیم‪ .‬از سوی دیگر مدل بازار این شرکت‬ ‫ها را نسنجیده ایم تا اعالم کنیم صنایع فرهنگی چه‬ ‫پتانسیل هایی در کشور دارند‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬مالکیت فکری درصدد غرور‬ ‫ملی نیست بلکه ابزاری برای پول دراوردن است؛‬ ‫در بخش مالکیت فکری می توان با استفاده از‬ ‫علوم انسانی و صنایع خالق کسب سرمایه کرد‪.‬‬ ‫توسط سازمان فناوری اطالعات؛‬ ‫فراخوان همکاری استارت اپ های ایرانی در جام جهانی قطر تمدید شد‬ ‫سازمان فناوری اطالعات ایران‪ ،‬فراخوان امکان‬ ‫همکاری استارت اپ ها و کسب وکارهای ایرانی در‬ ‫برگزاری جام جهانی فوتبال ‪ ۲۰۲۲‬قطر را تمدید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سازمان فناوری‬ ‫اطالعات ایران اعالم کرد که به دنبال رایزنی های‬ ‫به عمل امده‪ ،‬به اطالع کسب وکارهای فعال در‬ ‫حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات می رساند که‬ ‫این سازمان درصدد فراهم اوردن امکان همکاری‬ ‫استارت اپ ها و کسب وکارهای ایرانی در برگزاری‬ ‫جام جهانی فوتبال ‪ ۲۰۲۲‬قطر‪ ،‬است‪.‬‬ ‫از تمامی کسب وکارهای فعال در حوزه فناوری‬ ‫اطالعات و ارتباطات که مایل به هرگونه همکاری‬ ‫در برگزاری جام جهانی فوتبال ‪ ۲۰۲۲‬در کشور قطر‬ ‫هستند دعوت شده تا تاریخ ‪ ۱۰‬اسفند ‪ ۱۳۹۸‬با‬ ‫ارسال نامه رسمی به سازمان فناوری اطالعات‬ ‫ایران به همراه معرفی کسب وکار خود (حداکثر دو‬ ‫صفحه و به زبان انگلیسی جهت ارسال به طرف‬ ‫قطری)‪ ،‬امادگی خود را اعالم کنند‪.‬‬ ‫کسب وکارهای متقاضی همکاری‪ ،‬با هزینه‬ ‫خود همراه با هیئت همراه رئیس سازمان فناوری‬ ‫اطالعات در اینده نزدیک به کشور قطر‪ ،‬سفر کرده‬ ‫و به طرف قطری معرفی می شوند و انتخاب جهت‬ ‫مشارکت در برگزاری جام جهانی ‪ ۲۰۲۲‬و شرایط‬ ‫همکاری‪ ،‬با طرف قطری خواهد بود‪.‬‬ ‫فراخوان جذب کارگزار‬ ‫کسب وکار در پارک فناوری تهران‬ ‫منتشر شد‬ ‫پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برای جذب کارگزار در حوزه کسب و‬ ‫کار‪ ،‬فراخوانی منتشر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برای ارائه خدمات مورد‬ ‫نیاز شرکت ها و هسته ها در حوزه کسب و کار بستری ایجاد کرده است تا ان ها‬ ‫هم بتوانند خدمات مورد نیاز خود را در اسرع وقت دریافت کنند‪.‬‬ ‫کارگزارانی که ارائه دهنده خدمات مورد نیاز کسب و کارها هستند‪ ،‬در‬ ‫صورت تمایل به همکاری با پارک علم و فناوری دانشگاه تهران می توانند‬ ‫درخواست خود را از طریق ثبت نام در همین سایت ارائه کنند تا پس از بررسی‬ ‫توانمندی های شان‪ ،‬به عنوان کارگزار‪ ،‬عضو پارک شوند‪.‬‬ ‫معرفی کارگزار از سوی پارک به شرکت های عضو و مستقر در پارک و‬ ‫بهره مندی از میز ارائه خدمت کارگزاری در صورت امکان از مزایای عضویت در‬ ‫«مجتمع توانمندسازی کسب و کار پارک علم و فناوری دانشگاه تهران» است‪.‬‬ ‫مهلت ارسال مدارک تا ‪ ۲۰‬اسفندماه ‪ ۱۳۹۸‬تعیین شده است‪.‬‬ ‫مخاطبان این فراخوان شرکت های ارائه دهنده خدمات کسب و کار‬ ‫در حوزه های مالی‪ ،‬مالیاتی‪ ،‬بیمه‪ ،‬بازاریابی‪ ،‬فروش‪ ،‬حسابداری و تنظیم‬ ‫اظهارنامه است‪.‬‬ ‫حسابرسی‪ ،‬بین المللی سازی (صادرات و واردات)‪ ،‬تبلیغات‪ ،‬دریافت‬ ‫استاندارد و مجوز محصول یا خدمت‪ ،‬تدوین برنامه کسب و کار‪ ،‬تنظیم‬ ‫قراردادهای تجاری و ثبت پتنت از دیگر مخاطبان این فراخوان است‪.‬‬ ‫از دیگر موارد این فراخوان می توان به ثبت شرکت و برند‪ ،‬دریافت مجوزهای‬ ‫تنظیم ساختار سازمانی و مدیریت منابع انسانی‪ ،‬کمک به دانش بنیان شدن و‬ ‫سایر موارد مورد نیاز شرکت های فناور و دانش بنیان اشاره کرد‪.‬‬ ‫عالقه مندان برای کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام می توانند با شماره‬ ‫‪ ۸۸۲۲۰۷۰۰‬الی ‪ ۴‬داخلی ‪ ۱۳۸‬تماس بگیرند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فراخوان نهمین جشنواره فاوا را‬ ‫در ‪ 6‬محورمنتشر شد‬ ‫وزارت ارتباطات و فناوری اطالعات‪ ،‬فراخوان نهمین جشنواره فاوا را در‬ ‫‪ 6‬محور اصلی با شعار ایران هوشمند‪ ،‬اینده روشن منتشر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت‬ ‫ارتباطات و فناوری اطالعات‪ ،‬ثبت نام متقاضیان شرکت در نهمین جشنواره‬ ‫ملی ارتباطات و فناوری اطالعات از ‪ 23‬دی ماه اغاز می شود‪.‬‬ ‫بر اساس گزارش اداره کل همکاری ها و توسعه صنعت وزارت ارتباطات به عنوان‬ ‫مجری جشنواره فاوا‪ ،‬این دوره از جشنواره با شعار «ایران هوشمند‪ ،‬اینده روشن»‬ ‫در ‪ 6‬محور اصلی و ‪ 16‬زیر محور برگزار می شود‪.‬‬ ‫اکوسیستم نوافرینی کشور در حوزه ‪ ICT‬و دستگاه برتر در ارائه خدمات‬ ‫الکترونیکی با مسوولیت سازمان فناوری اطالعات ایران‪ ،‬اثربخشی در توسعه‬ ‫صنعت با مسوولیت سندیکای صنعت مخابرات ایران‪ ،‬پژوهش های منتهی‬ ‫به فناوری با مسوولیت پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطالعات‪ ،‬شرکت های‬ ‫برتر ‪ IT‬در توسعه اقتصادی با مسوولیت سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور‬ ‫و فناوری فضایی و خدمات فضا پایه با مسوولیت سازمان فضایی ایران‪ ،‬از‬ ‫محورهای شش گانه نهمین جشنواره فاوا هستند‪.‬‬ ‫بر همین اساس‪ ،‬متقاضیان می توانند تا ‪ 15‬فروردین سال ‪ 99‬با مراجعه به‬ ‫سایت جشنواره به ادرس ‪ http://festfava.ict.gov.ir‬نسبت به ثبت نام و ارسال‬ ‫مدارک اقدام کنند‪.‬‬ ‫برگزیدگان جشنواره نهم در مراسمی همزمان با نمایشگاه الکامپ ‪1399‬‬ ‫با حضور وزیر ارتباطات و فناوری ارتباطات معرفی و تقدیر می شوند‪.‬‬ ‫بر اساس همین گزارش‪ ،‬جشنواره فاوا با هدف تقدیر از تمامی تالشگران و‬ ‫فعاالن عرصه فاوا از اردیبهشت سال‪ 1390‬همزمان با روز جهانی ارتباطات اغاز‬ ‫و تا کنون هشت دوره این جشنواره با بهره گیری از تجارب گذشته برگزار شده‬ ‫است و در مجموع ‪ 8‬دوره گذشته‪ ،‬چهار هزار و ‪ 500‬متقاضی حقیقی و حقوقی‬ ‫در این جشنواره حضور یافته و مورد ارزیابی قرار گرفته اند که از این تعداد‬ ‫‪ 330‬متقاضی حائز رتبه شده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫•اقا•جهت کار در واحد برنامه ریزی تولید‬ ‫یک شرکت تولیدی معتبر‬ ‫•مسلط به ا کسل‬ ‫•ترجیحا سا کن شرق تهران‬ ‫•محل کار جاجرود‬ ‫•سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫همراه با سرویس از سه‬ ‫راه تهرانپارس‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫• اقا •جهت کار در واحد کنترل کیفیت یک‬ ‫شرکت تولیدی معتبر‬ ‫•مسلط به ا کسل•ترجیحا سا کن شرق تهران‬ ‫•محل کار جاجرود‬ ‫•سابقه کار ‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫همراه با سرویس از سه‬ ‫راه تهرانپارس‬ ‫کارشناس‬ ‫نقشه کشی‬ ‫•اقا •مهندس مکانیک ‪ -‬فوق دیپلم نقشه‬ ‫کشی صنعتی‬ ‫•اشنا با نرم افزارهای فنی – مهندسی‬ ‫سالیدورکس‪ /‬کد یا اینونتور‬ ‫(ترجیحا اشنا با اینونتور )‬ ‫•ترجیحا سا کن شرق تهران‬ ‫•محل کار جاجرود‬ ‫همراه با سرویس از سه‬ ‫راه تهرانپارس‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪hr@sajiran.com‬‬ ‫ذ کر عنوان شغلی در عنوان ایمیل‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫بدون ذ کر عنوان شغلی رزومه‬ ‫بررسی نمی گردد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪hr@sajiran.com‬‬ ‫ذ کر عنوان شغلی در عنوان ایمیل‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫بدون ذ کر عنوان شغلی رزومه‬ ‫بررسی نمی گردد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪hr@sajiran.com‬‬ ‫ذ کر عنوان شغلی در عنوان ایمیل‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫بدون ذ کر عنوان شغلی رزومه‬ ‫بررسی نمی گردد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم جهت ارسال رزومه و یا تماس از راههای مندرج در هر ردیف اقدام نمایند‪.‬‬ ‫استخدام کارشناس ارشد حسابداری در یک شرکت‬ ‫کارشناس ارشد حوزه اعتبارات و بانک ‪ :‬کد شغلی ‪011‬‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬لیسانس حسابداری و یا مرتبط‬ ‫تسلط به قوانین تجارت و دارای ‪ 4‬سال سابقه در حوزه پولی ‪ -‬بانکی‬ ‫قراردادهای تسهیالتی‪ ،‬اعتبارات اسنادی و ضمانتنامه ها‬ ‫دارای انگیزه کافی‪ ،‬روابط خوب و حرفه ای در حوزه اعتباری‬ ‫مهارت کار با مجموعه (‪office (word,excel,powerpoint‬‬ ‫کارشناس ارشد انبار ودارایی ثابت‪ :‬کد شغلی ‪014‬‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬لیسانس حسابداری و یا مرتبط‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه در حوزه انبار و دارایی ثابت‪ ،‬تجربه کافی در‬ ‫تجزیه و تحلیل گردش مواد و کاال و تجدید ارزیابی دارائیها و انبارگردانی‬ ‫مهارت کار با مجموعه (‪office (word,excel,powerpoint‬‬ ‫کارشناس ارشد اداری‪ :‬کد شغلی ‪015‬‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬لیسانس مدیریت و یا مرتبط‬ ‫تسلط کافی به امور کارگزینی‪ ،‬تنظیم قرارداد کارکنان‪ ،‬ائین نامه های‬ ‫پرسنلی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل‬ ‫شرکت پخش کاسپین در شعبه اصفهان (خمینی شهر) جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫سرپرست توزیع و انبار‬ ‫• اقا•حدا کثر ‪ 35‬سال•مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫•حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط ترجیحا در شرکتهای پخش‬ ‫•اشنا به نرم افزار های انبار‪ ،‬ا کسل و ورد•اشنا به اصول چیدمان و ایمنی انبار‬ ‫•اشنایی با شهرهای استان و توانایی مسیربندی توزیع‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫طرح های انگیزشی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫•اقا •حدا کثر ‪ 35‬سال•مدرک تحصیلی لیسانس•حداقل ‪ 3‬سال سابقه سرپرستی فروش‬ ‫•توانایی مدیریت تیم و تهیه گزارش های اماری‬ ‫•اشنا به نرم افزارهای اکسل و ورد و پاورپونت‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫پورسانت‬ ‫بیمه تامین اجتماعی‬ ‫طرح های انگیزشی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪cdc.isfahan@gmail.com‬‬ ‫رئیس حسابداری مدیریت‪ :‬کد شغلی ‪022‬‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬فوق لیسانس حسابداری و دارای ‪ 6‬سال سابقه مداوم‬ ‫در حوزه حسابداری مدیریت‬ ‫تسلط به تهیه صورتهای مالی اساسی‪ ،‬تهیه بودجه و تعدیالت دوره ای‬ ‫ان‪ ،‬استخراج واریانس و توانایی تجزیه و تحلیل کافی در ارائه گزارشات‬ ‫مدیریت‬ ‫مهارت کار با مجموعه (‪office (word,excel,powerpoint‬‬ ‫کارشناس ارشد امور قراردادها‪ :‬کد شغلی ‪034‬‬ ‫حداقل تحصیالت‪ :‬لیسانس حسابداری و دارای ‪ 6‬سال سابقه مداوم در‬ ‫حوزه قراردادهای بلند مدت‬ ‫تسلط به مفاهیم حسابداری قراردادها‪ ،‬موضوعات بیمه و مالیات پیمان‬ ‫مهارت کار با مجموعه (‪office (word,excel,powerpoint‬‬ ‫توجه‪ :‬درج کد شغلی در رزومه ارسالی الزامی بوده و رزومه ها به صورت فایل ‪ pdf‬ارسال شود‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪Ali.4431@yahoo.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مداوم در حوزه اداری و منابع انسانی‪،‬‬ ‫تسلط کافی به قوانین کار و تجربه حضور در هیات های بدوی وتشخیص‬ ‫مهارت کار کافی با مجموعه (‪office (word,excel,powerpoint‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 26‬بهمن‪ 20-1398‬جمادی الثانیه‪ 15-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1189‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بخشنامه جدید دانشگاه ازاد؛‬ ‫معاون اموزشی وزیر بهداشت خبر داد‬ ‫رسیدگی محاکمقضایی به تخلفپذیرش‬ ‫دانشجوی پزشکی در دانشگاه ازاد‬ ‫مع ــاون اموزش ــی وز ی ــر بهداش ــت از‬ ‫اختالف نظ ــر ای ــن وزارتخان ــه ب ــا دانش ــگاه ازاد‬ ‫در پذیــرش تعــدادی از دانشــجویان رشــته های‬ ‫علــوم پزشــکی خبــر داد و گفــت‪ :‬ایــن دانشــگاه‬ ‫در ســال های ‪ 1396‬و ‪ 1397‬تخلفــی در پذیــرش‬ ‫دانش ــجویان ای ــن رش ــته ها داش ــته اس ــت ک ــه‬ ‫پرون ــده ای ــن تخل ــف همچن ــان در محا ک ــم‬ ‫قضای ــی در ح ــال رس ــیدگی اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬دکتر علــب اکبر حق دوســت‬ ‫در نشس ــت خب ــری تش ــریح فعالیت ه ــای‬ ‫اموزش ــی وزارت بهداش ــت از نیازس ــنجی‬ ‫‪ 80‬درص ــد رش ــته های عل ــوم پزش ــکی خب ــر داد‬ ‫و گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر ‪ 300‬رش ــته مح ــل در‬ ‫دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی وج ــود دارد ک ــه ای ــن رش ــته ها ط ــی ی ــک برنام ــه زمان ــی مش ــخص‬ ‫نیازس ــنجی می ش ــوند و ‪ 80‬درص ــد نیازس ــنجی ها انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــه برنام ــه ارزیاب ــی دانش ــکده ها و دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی اش ــاره ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ط ــی س ــال های ‪ 1390‬ت ــا ‪ 1394‬رتبه بن ــدی دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی کش ــور‬ ‫انج ــام ش ــد و ش ــورای عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی اخی ــرا تکلیف ــی را برعه ــده م ــا گذاش ــته اس ــت‬ ‫ک ــه ان ای ــن اس ــت ت ــا پای ــان س ــال بتوانی ــم ارزیاب ــی اموزش ــی دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی‬ ‫کشــور را بــه اتمــام برســانیم و در همیــن رابطــه اســتانداردهای الزم وضــع شــده اســت و فاصلــه‬ ‫بی ــن دانش ــگاه ها ب ــا اس ــتانداردهای تعیی ــن ش ــده س ــنجیده خواه ــد ش ــد‪ .‬ضم ــن این ک ــه‬ ‫اعتبارس ــنجی بیمارس ــتان های اموزش ــی نی ــز در دس ــت انج ــام اس ــت و ت ــا پای ــان س ــال ب ــه‬ ‫اتم ــام می رس ــد‪.‬‬ ‫وی در خص ــوص کمب ــود پزش ــک متخص ــص در برخ ــی مناط ــق کش ــور‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن‬ ‫موض ــوع ی ــک مفه ــوم نس ــبی دارد ک ــه فاصل ــه بی ــن خواس ــته ها و داش ــته ها مرتب ــط اس ــت‪ .‬مث ــا‬ ‫در س ــال پی ــش اس ــتان سیس ــتان و بلوچس ــتان فق ــط ی ــک ج ــراح مغ ــز و اعص ــاب داش ــت ول ــی‬ ‫در حــال حاضــر ایــن امــار بــه بیــش از ‪ 10‬جــراح افزایــش پیــدا کــرده اســت‪ ،‬بنابرایــن رونــد توز یــع‬ ‫پزش ــک متخص ــص ب ــه خوب ــی ص ــورت می گی ــرد و گاه ــا کمب ــود پزش ــک ب ــه ناا گاه ــی م ــردم از‬ ‫ایــن موضــوع نشــات می گیــرد کــه توقــع بــاال ایجــاد کــردن باعــث افزایــش نارضایتــی خواهــد شــد‬ ‫ز ی ــرا در هی ــچ ج ــای دنی ــا اجاب ــت تم ــام خواس ــته های م ــردم ب ــرای خدم ــات س ــامت وج ــود‬ ‫ن ــدارد ضم ــن این ک ــه در کش ــور م ــا لیس ــت انتظ ــار ب ــرای دریاف ــت ای ــن خدم ــات بس ــیار کوت ــاه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر حق دوس ــت ب ــا تاکی ــد ب ــر این ک ــه س ــهمیه های ورود ب ــه رش ــته های پزش ــکی ت ــا زم ــان‬ ‫اص ــاح ی ــا ح ــذف اجرای ــی خواهن ــد ش ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ای ــن س ــهمیه ها ج ــزو قوانی ــن باالدس ــتی‬ ‫هس ــتند و م ــا نی ــز موظ ــف هس ــتیم ای ــن قوانی ــن را اجرای ــی کنی ــم اگرچ ــه ای ــن قوانی ــن نوش ــته‬ ‫انس ــان اس ــت بنابرای ــن اش ــکاالتی نی ــز ممک ــن اس ــت متوج ــه ان باش ــد ب ــه همی ــن جه ــت‬ ‫الیح ـه ای از ط ــرف دول ــت ب ــرای س ــاماندهی س ــهمیه ها داده ش ــده اس ــت ت ــا عدال ــت اموزش ــی‬ ‫و ام ــکان پذی ــرش بهت ــر و شایسته س ــاالری وج ــود داش ــته باش ــد‪ ،‬ام ــا در نهای ــت تصمیم گی ــری‬ ‫ب ــه ای ــن موض ــوع ب ــه ش ــورای عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی وا گ ــذار ش ــده اس ــت ک ــه امی ــدوار هس ــتیم‬ ‫ب ــا اولو ی ــت و فور ی ــت بیش ــتری نس ــبت ب ــه ان تصمیم گی ــری ش ــود ت ــا م ــا ب ــرای کنک ــور س ــال‬ ‫این ــده بتوانی ــم ان را لح ــاظ کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــه اختالف نظ ــر وزارت عل ــوم ب ــا دانش ــگاه ازاد در ج ــذب تع ــدادی از دانش ــجویان‬ ‫پزش ــکی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ط ــی س ــال های ‪ 1396‬و ‪ 1397‬تع ــدادی ب ــا تخل ــف وارد‬ ‫ای ــن دانش ــگاه ش ــده بودن ــد ک ــه در اولی ــن فرص ــت پرونده های ــی ب ــرای انه ــا تش ــکیل ش ــد و‬ ‫م ــا ای ــن پرونده ه ــا را در محا ک ــم قضای ــی رس ــیدگی می کنی ــم ت ــا طب ــق قان ــون در ای ــن زمین ــه‬ ‫تصمیم گی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫دکت ــر حق دوس ــت ب ــا تاکی ــد ب ــر این ک ــه ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجویان رش ــته های عل ــوم‬ ‫پزش ــکی در س ــال این ــده تقریب ــا ثاب ــت اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬اگرچ ــه ای ــن ظرفیت ه ــا براس ــاس‬ ‫نیازس ــنجی های اعالم ــی ص ــورت می گی ــرد‪ ،‬ام ــا ب ــه نظ ــر می ای ــد م ــا براس ــاس ای ــن نیازس ــنجی‬ ‫در برخ ــی از رش ــته ها مخصوص ــا تحصی ــات تکمیل ــی ب ــا کاه ــش ظرفی ــت پذی ــرش‬ ‫مواجــه باشــیم‪ ،‬امــا در ســه رشــته پزشــکی‪ ،‬دندانپزشــکی و داروســازی ظرفیــت تقریبــا هماننــد‬ ‫س ــال ج ــاری خواه ــد ب ــود اگرچ ــه ممک ــن اس ــت اندک ــی کاه ــش ی ــا افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫جزییات نحوه ادامه تحصیل با شیوه «اموزش محور » ارشد‬ ‫معاون علوم‪ ،‬مهندسی و کشاورزی دانشگاه ازاد با‬ ‫تشریح جزئیات شیوه اموزش محور‪ ،‬گفت‪ :‬دانشجویانی‬ ‫که این شیوه را انتخاب می کنند‪ ،‬نمی توانند بدون ازمون‬ ‫و از طریق معدل وارد مقطع دکتری شوند‪.‬‬ ‫جواد علمایی در گفتگو با مهر‪ ،‬در پاسخ به این‬ ‫سوال که با توجه به بخشنامه جدید دانشگاه درباره شیوه‬ ‫تحصیل «اموزش محور»‪ ،‬ایا امکان ادامه تحصیل برای‬ ‫دانشجویان در مقطع دکتری وجود دارد؟ گفت‪ :‬بله اما‬ ‫این دسته از دانشجویان فقط می توانند از طریق شرکت در‬ ‫ازمون دکتری‪ ،‬ادامه تحصیل دهند و نمی توانند از شیوه‬ ‫بدون ازمون و صرفا از طریق مصاحبه وارد مقطع دکتری‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫حذف پایان نامه در شیوه اموزش محور‬ ‫و جایگزینی ‪ ۶‬واحد درسی‬ ‫معاون علوم‪ ،‬مهندسی و کشاورزی دانشگاه ازاد با‬ ‫اشاره به اینکه در شیوه اموزش محور‪ ،‬پایان نامه حذف و‬ ‫تبدیل به ‪ ۶‬واحد درسی می شود‪ ،‬افزود‪ :‬فرایند جایگزینی‬ ‫‪ ۶‬واحد درسی به جای پایان نامه باید قبل از تمام شدن‬ ‫بازه حذف و اضافه در همان ترم انجام شود و شهریه‬ ‫دانشجو نیز به شیوه اموزشی براساس ‪ ۶‬واحد درسی‬ ‫انتخابی محاسبه خواهد شد‪.‬‬ ‫علمایی تصریح کرد‪ :‬اگر دانشجو نسبت به گرفتن‬ ‫پایان نامه اقدام کند و با تقاضای کتبی دانشجو برای‬ ‫تعیین موضوع و استاد راهنما‪ ،‬گروه تخصصی در همان‬ ‫ترم تحصیلی (حداکثر تا قبل از اتمام سه شانزدهم ترم‬ ‫تحصیلی) نتواند نسبت به تعیین استاد راهنما اقدام کند‪،‬‬ ‫در صورت تقاضای کتبی دانشجو و تایید گروه تخصصی‬ ‫و شورای پژوهشی دانشکده یا واحد می تواند به روش‬ ‫اموزش محور ‪ ۶‬واحد درسی به جای پایان نامه بگذراند‪.‬‬ ‫دانشجویان برای گرفتن استاد راهنما به موقع‬ ‫مراجعه نمی کنند‬ ‫وی با اشاره به اینکه برخی دانشجویان برای گرفتن‬ ‫استاد راهنما به موقع مراجعه نمی کنند‪ ،‬گفت‪ :‬این‬ ‫دانشجویانممکناستمرخصیطوالنیمدت گرفتهباشند‬ ‫و یا نتوانسته باشند درس ها را بگذرانند که در نهایت در‬ ‫مدیرکل روابط عمومی دانشگاه پیام نور‬ ‫برای سال اینده؛‬ ‫‪ ۲۲۷‬رشته محل جدید‬ ‫به دانشگاه فنی و حرفه ای اضافه می شود‬ ‫ساماندهی رشته های دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫در دستور کار این دانشگاه قرار گرفت و ‪ ۲۲۷‬رشته‬ ‫محل سال اینده جایگزین رشته محل های متوقف‬ ‫شده‪ ،‬می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ساماندهی رشته های دانشگاه‬ ‫فنی و حرفه ای در دستور کار دفتر امایش و گسترش‬ ‫اموزش های فنی و حرفه ای قرار گرفت‪.‬‬ ‫از اقدامات ساماندهی رشته ها می توان به ادغام‬ ‫رشته محل ها‪ ،‬صفر کردن ظرفیت پذیرش تعدادی‬ ‫از رشته ها در سال تحصیلی اینده و ایجاد رشته‬ ‫محل های جدید در مقاطع کاردانی و کارشناسی‬ ‫اشاره کرد‪.‬‬ ‫تعداد رشته محل های صفر شده در مقطع‬ ‫کاردانی ‪ ۱۶۰‬رشته محل و در مقطع کارشناسی‬ ‫‪ ۲۴‬رشته محل بوده که در مجموع ظرفیت ‪ ۱۸۴‬رشته‬ ‫محل صفر شده است‪ .‬در مقابل تعداد رشته محل‬ ‫های اضافه شده در مقطع کاردانی ‪ ۱۳۴‬رشته محل‬ ‫و در مقطع کارشناسی ‪ ۹۳‬رشته محل است که در‬ ‫مجموع ‪ ۲۲۷‬رشته محل در سال اینده جایگزین‬ ‫رشته محل های حذف شده‪ ،‬خواهد شد‪.‬‬ ‫شاخص های ساماندهی در دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫دفتر امایش و گسترش اموزش های فنی و حرفه ای‬ ‫ترم های بعدی با تکمیل ظرفیت اساتید مواجه می شوند؛‬ ‫چرا که به طور مثال هر استاد برنامه ریزی می کند که در‬ ‫هر ترم ‪ ۱۰‬دانشجو را قبول کند‪ .‬این مشکل را دانشجو‬ ‫ایجاد کرده است و ما در این بخشنامه تا کید کرده ایم‪،‬‬ ‫برای اینکه دانشجو معطل نشود‪ ،‬به صورت اموزش محور‬ ‫تحصیل خود را به پایان برساند‪.‬‬ ‫شاخص های ساماندهی در دانشگاه فنی و حرفه ای را‬ ‫تعیین کرده است که از ان جمله می توان به جمعیت‬ ‫استان ها و شهرستان ها‪ ،‬مراکز دانشگاهی مهارتی‪،‬‬ ‫جمعیت دانش اموزی هنرستان های فنی و حرفه ای‬ ‫و کاردانش‪ ،‬کادر علمی ‪-‬اموزشی دانشکده‪/‬‬ ‫اموزشکده ها‪ ،‬گروه اموزشی‪ ،‬دانشجویان شاغل به‬ ‫تحصیل در دانشکده ‪ /‬اموزشکده ها‪ ،‬تجهیزات‬ ‫کارگاهی و ازمایشگاهی و نیاز سنجی و تقاضای‬ ‫بازارکار اشاره کرد‪.‬‬ ‫ساماندهی رشته های دایر‬ ‫در دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫از ض ــرورت ه ــای س ــاماندهی رش ــته های دای ــر‬ ‫در دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای م ــی ت ــوان ب ــه‪ ،‬تکلی ــف‬ ‫قانون ــی در اس ــناد باالدس ــتی (قان ــون برنام ــه شش ــم‪،‬‬ ‫ط ــرح امای ــش ام ــوزش عال ــی)‪ ،‬وج ــود صندل ــی خال ــی‬ ‫در دوره ه ــای کاردان ــی و کارشناس ــی‪ ،‬ع ــدم تناس ــب‬ ‫فــارغ التحصیــان بــا بــازار کار منطقــه و اســتان‪ ،‬عــدم‬ ‫برخ ــورداری تع ــدادی از دانش ــکده‪ ،‬اموزش ــکده ه ــا از‬ ‫حداق ــل اس ــتاندارهای الزم‪ ،‬وج ــود اموزش ــکده ه ــای‬ ‫متع ــدد در ی ــک اس ــتان و پذی ــرش در رش ــته ه ــای‬ ‫یکس ــان و تش ــکیل کالس ه ــای زیرح ــد نص ــاب در‬ ‫واحده ــای اموزش ــی اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫متقاضیان بدون ازمون پیام نور نیاز به ثبت نام در کنکور ‪ ۹۹‬ندارند‬ ‫مدی ــرکل رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه پی ــام ن ــور اعـــام کـــرد‪:‬‬ ‫داوطلب ــان متقاض ــی تحصی ــل ب ــر اس ــاس ســـوابق‬ ‫تحصیل ــی دانش ــگاه پی ــام ن ــور نی ــاز ب ــه ثبـــت نـــام در‬ ‫کنک ــور ‪ ۹۹‬ندارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه پیـــام نـــور‪،‬‬ ‫امیرحس ــین به ــروز گف ــت‪ :‬پذی ــرش در رش ــته محل هـــای‬ ‫ً‬ ‫صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی دانش ــگاه پیـــام نـــور‬ ‫همانن ــد س ــال ‪ ۹۸‬ب ــه ص ــورت مج ــزا از رش ــته محل ه ــای‬ ‫ب ــا ازم ــون و مس ــتقل از کنک ــور ب ــا رعای ــت قوانیـــن و‬ ‫مق ــررات مربو ط ــه ب ــا م ــا ک مع ــدل کتب ــی دیپلـــم و‬ ‫ب ــا تو ج ــه ب ــه ن ــوع دیپل ــم داوطل ــب و ر ش ــته انتخابـــی‬ ‫توس ــط س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور انج ــام می شـــود‪.‬‬ ‫و ی ا ف ــزود‪ :‬داوطلبان ــی ک ــه متقاض ــی تحصی ــل در ا ی ــن‬ ‫رش ــته محل ه ــا در دانش ــگاه پی ــام ن ــور هس ــتند‪ ،‬نی ــاز ی ب ــه‬ ‫ثب ــت ن ــام در از م ــون سراس ــری ‪ ۹۹‬ندارن ــد‪.‬‬ ‫مد ی ــرکل رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــا عن ــوان‬ ‫اینکـــه ثبـــت نـــام و انتخـــاب رشـــته بـــرای گزینـــش در‬ ‫ً‬ ‫رش ــته های تحصیل ــی ف ــوق منحص ــرا ب ــه ص ــورت اینترنت ــی‬ ‫از روز ســـه شـــنبه ‪ ۲۰‬اســـفند ‪ ۹۸‬اغـــاز و در روز دوش ــنبه‬ ‫مـــورخ ‪ ۳۱‬شـــهریور ‪ ۹۹‬پایـــان می پذیـــرد‪.‬‬ ‫و ی یـــاداور شـــد‪ :‬تمـــام داوطلبـــان و متقاضی ــان‬ ‫می تواننـــد براســـاس ضوابـــط و شـــرایط منـــدرج دفتر چ ــه‬ ‫ً‬ ‫راهنم ــای مر ب ــوط ب ــرای پذ ی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر ا س ــاس‬ ‫ســـوابق تحصیلـــی در دانشـــگاه پیـــام نـــور در روز ه ــای‬ ‫ف ــوق ب ــه پا ی ــگاه ا ط ــاع ر س ــانی ای ــن س ــازمان ب ــه نش ــانی‪:‬‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬مراجعـــه و نســـبت بـــه ثبـــت ن ــام و‬ ‫تکمی ــل ف ــرم انتخ ــاب رش ــته (حدا کث ــر ‪ ۱۰۰‬کدرش ــته) ب ــه‬ ‫روش اینترنتـــی‪ ،‬اقـــدام کننـــد‪.‬‬ ‫جزئیات تکمیل ظرفیت دوره های کاردانی علمی کاربردی اعالم شد‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی اعالم کرده که برای دوره های‬ ‫کاردانی فنی‪ ،‬کاردانی حرفه ای‪ ،‬مهندسی فناوری و‬ ‫کارشناسی حرفه ای (ناپیوسته) در مرحله تکمیل ظرفیت‬ ‫دانشجو پذیرش می کند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬با توجه به عدم تکمیل ظرفیت پذیرش‬ ‫برخی از رشته های تحصیلی در پذیرش دوره های کاردانی‬ ‫فنی‪ ،‬کاردانی حرفه ای‪ ،‬مهندسی فناوری و کارشناسی‬ ‫حرفه ای (ناپیوسته) نظام اموزش مهارتی مهرماه سال‬ ‫‪۱۳۹۸‬دانشگاه علمی کاربردی امکان ثبت نام در دوره‬ ‫تکمیل ظرفیت مجدد فراهم شد‪.‬‬ ‫تمامی داوطلبان عالقمند به تحصیل در رشته های‬ ‫تحصیلی مراکز و واحدهای اموزشی دانشگاه علمی کاربردی‬ ‫(اعم از داوطلبانی که در پذیرش دوره مذکور ثبت نام نموده و‬ ‫یا ننموده اند) برای ثبت نام در رشته های تحصیلی متناسب با‬ ‫مدرک مقطع قبلی خود تا روز یکشنبه ‪ ۲۷‬بهمن ماه می توانند با‬ ‫مراجعه به لینک جستجوی عنوان مراکز و واحدهای اموزشی‬ ‫تحت پوشش این دانشگاه و کدرشته های مندرج در پایگاه‬ ‫اطالع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور از رشته های‬ ‫پذیرنده دانشجو در این مرحله اطالع حاصل کرده و در رشته‬ ‫محل پذیرش رشته مورد تقاضا ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هزینه ثبت نام‬ ‫تکمیل ظرفیت دانشگاه‬ ‫علمی کاربردی برای‬ ‫دوره کاردانی ‪ ۲۷‬هزار‬ ‫و ‪ ۵۰۰‬تومان و برای‬ ‫دوره کارشناسی نیز‬ ‫‪ ۳۴‬هزار تومان در نظر‬ ‫گرفته شده است که از‬ ‫طریق سیستم پرداخت‬ ‫الکترونیکی در سایت‬ ‫سازمان سنجش اموزش پزشکی قابل پرداخت است‪.‬‬ ‫بر اساس اعالم سازمان سنجش اموزش کشور‪ ،‬هرداوطلب‬ ‫می تواندصرفامتقاضییک کدرشتهمحلمتناسبباعالقهخود‬ ‫باشد‪ .‬بدیهی است در صورت ارسال مشخصات فرد و یا افراد‬ ‫در دو کدرشته و یا در دو مرکز اموزش‪ ،‬اطالعات ایشان از بانک‬ ‫اطالعاتی هر دو رشته محل حذف خواهد شد‪.‬با توجه به اینکه‬ ‫ً‬ ‫اجازه ویرایش اطالعات منحصرا یک بار در مشخصات فردی‬ ‫متقاضی داده خواهد شد‪ ،‬لذا ضرورت دارد کارشناسان مراکز‬ ‫اموزشی در ثبت اطالعات داوطلبان دقت الزم را به عمل اورند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نفت و گاز برای تکمیل کادر مهندسی خود واقع در شهرک صنعتی هشتگرد‪،‬‬ ‫از افراد متخصص با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از استان تهران جهت کار در خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫توضیحات‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس متالورژی‬ ‫خانم و اقا ‪2 /‬نفر‬ ‫• سابقه کار مرتبط با کوانتومتری و انتخاب مواد مهندسی‬ ‫• مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬خالق ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫• دارای حقوق و مزایای عالی•همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫خانم و اقا ‪2 /‬نفر‬ ‫• سابقه کار مرتبط با طراحی و مهندسی معکوس‬ ‫• مسلط به ‪Catia-Geomagic‬‬ ‫• مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬خالق ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫• دارای حقوق و مزایای عالی•همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫• اقا•مسلط به نگارش صورت وضعیت با نرم افزار تکسا‬ ‫• بر اساس فهرست بها راه و ابنیه•تسلط بر‪ office‬و اتوکد و تنظیم صورتجلسات احجام‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط•با مدرک کارشناسی عمران•جهت کار در خوزستان‬ ‫مسئول اداری و مالی‬ ‫• اقا•اشنا به امور اداری‪ ،‬نرم افزارهای افیس‪ ،‬تنخواه گردانی‬ ‫• با مدرک حداقل کارشناسی مرتبط•بین ‪ 28‬تا ‪ 40‬سال•با انگیزه و پرتالش و امانتدار‬ ‫کاردان مکانیک‬ ‫خانم و اقا ‪2 /‬نفر‬ ‫• گرایش نقشه کشی‪•،‬مسلط به ‪Catia-Geomagic‬‬ ‫• مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬خالق ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫• دارای حقوق و مزایای عالی•همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم و اقا ‪2 /‬نفر‬ ‫• اشنا با بازرگانی داخلی‪ ،‬خارجی و زبان انگلیسی‬ ‫• مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬خالق ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫• دارای حقوق و مزایای عالی•همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫کارگر ماهر مکانیک‬ ‫‪ ‬اقا ‪2 /‬نفر‬ ‫• اشنا با ماشین ابزار یا تعمیرات‬ ‫• مسئولیت پذیر‪ ،‬با انگیزه ‪ ،‬خالق ‪ ،‬منظم ‪ ،‬متعهد ‪ ،‬فعال‬ ‫• دارای حقوق و مزایای عالی•همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪civil.sazeh.apadana@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به کارشناس شیمی یا پلیمر (مرتبط) جهت سرپرستی خط‬ ‫شرکت تعاونی نیروگاه دماوند واقع در محدوده پاکدشت‬ ‫تولید و ازمایشگاه کارخانه تولیدی پلی اتیلن‬ ‫در شهرک صنعتی ایوانکی نیازمندیم‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪employer98@gmail.com‬‬ ‫‪HR.AVJOB990@GMAIL.COM‬‬ ‫‪pr@rabinpolymer.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫•خانم •دارای مدرک مدیریت بازرگانی و یا مدیریت بازاریابی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان مرکزی‪ ،‬شهر ساوه از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫• اقا•تحصیالت کارشناسی مکانیک گرایش سیاالت یا‬ ‫تاسیسات•مسلط به نقشه کشی و تعمیرات تاسیسات‬ ‫موتورخانه•حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان می بایست ساکن شهر ساوه بوده و یا امکان‬ ‫سکونت در این شهر را داشته باشند‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را در‬ ‫قالب فایل ‪ PDF‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫•دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫شرکت بازرگانی فانوس دیبا جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در دفتر تهران واقع در خیابان مفتح‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫•مسلط به زبان انگلیسی و ارائه پروپوزال‬ ‫•مسلط به امور بازرگانی و قرارداد‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫•مسلط به فنون مذاکره‬ ‫حسابدار‬ ‫• اقا ‪ ،‬خانم•سن زیر ‪ 30‬سال •تمام وقت‬ ‫• مسلط به نرم افزار هلو و زبان انگلیسی •اشنایی کامل با ا کسل‬ ‫• حقوق ثابت•بیمه‬ ‫• مزایا‬ ‫•توانایی ایجاد ارتباط با نهادها‪،‬دستگاهای دولتی‬ ‫حسابدار‬ ‫• اقا ‪ ،‬خانم•سن زیر ‪ 30‬سال•پاره وقت (ترجیحا بعد از ظهر)‬ ‫• مسلط به نرم افزار هلو و ا کسل‬ ‫‪-‬‬ ‫کارمند بازرگانی خارجی‬ ‫• اقا ‪ ،‬خانم•سن زیر ‪ 30‬سال‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر •با انگیزه و پیگیر‬ ‫• حقوق ثابت•بیمه‬ ‫• مزایا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کامل خود را به جی میل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs.diba@gmail.com‬‬ ‫و موسسات خصوصی در جهت پیشبرد امور‬ ‫•اشنایی به نرم افزار ‪office‬‬ ‫•دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪takaaddpgm@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪ 26‬بهمن ‪ 20 -1398‬جمادی الثانیه ‪ 15 -1441‬فوریه ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1189‬‬ ‫توانمندسازی کاراموزان حوزه ‪ICT‬‬ ‫شرایط جذب کاراموز و کارورز‬ ‫در پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطالعات‬ ‫یه ــای علم ــی‬ ‫مدی ــر دفت ــر ام ــوزش و همکار ‬ ‫و بین الملل ــی پژوهش ــگاه ارتباط ــات و فن ــاوری‬ ‫اطالعــات از توانمندســازی کارامــوزان حــوزه ‪ICT‬‬ ‫در ایــن پژوهشــگاه خبــر داد و در رابطــه بــا شــرایط‬ ‫ج ــذب کارام ــوز و کارورز در ای ــن پژوهش ــگاه‬ ‫توضیحات ــی را ارائ ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر مر ی ــم طایف ــه‬ ‫محم ــودی در خص ــوص س ــابقه ج ــذب کارام ــوز‬ ‫در پژوهش ــگاه ‪ ICT‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن پژوهش ــگاه‬ ‫از اوایــل اغــاز فعالیــت خــود بــا قدمــت ‪ ۵۰‬ســاله‪،‬‬ ‫یک ــی از محوره ــا را ب ــر مبن ــای فراه ــم ش ــدن‬ ‫ام ــکان ارتب ــاط و تعام ــل دانش ــجویان ب ــا ای ــن‬ ‫مرک ــز تحقیقات ــی ق ــرار داد ت ــا ه ــدف ارتب ــاط بی ــن‬ ‫صنع ــت و دانش ــگاه محق ــق ش ــود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬از همی ــن منظ ــر‪ ،‬در س ــال های مختل ــف ظرفیت های ــی ب ــه‬ ‫دانش ــگاه های مختل ــف تخصی ــص داده ش ــد ت ــا بت ــوان ب ــرای دانش ــجویان مقاط ــع‬ ‫کارشناس ــی‪ ،‬دوره ه ــای کارام ــوزی برگ ــزار ک ــرد‪.‬‬ ‫طایف ــه محم ــودی گف ــت‪ :‬ب ــه دلی ــل س ــابقه و تخصص ه ــای موج ــود در پژوهش ــگاه م ــا‬ ‫موف ــق ب ــه ج ــذب کارام ــوزان خوب ــی از مرا ک ــز و دانش ــگاه های مختل ــف ش ــدیم‪.‬‬ ‫وی ضمــن یــاداوری ایــن مســاله کــه شــرایط جــذب کارامــوز در روزهــای نخســت‪ ،‬کمــی‬ ‫صتــر‪،‬‬ ‫صهــای خا ‬ ‫لهــای باال تــر و تخص ‬ ‫دشــوارتر و محدودتــر بــود‪ ،‬افــزود‪ :‬شــرایطی ماننــد معد ‬ ‫یکــرد؛ امــا بــه مــرور زمــان بــا گســترش زمینــه‬ ‫فضــا را بــرای ورود کارامــوز بــا محدودیــت مواجــه م ‬ ‫تحقیقات ــی و محورهای ــی ک ــه در پژوهش ــگاه ‪ ICT‬ب ــه وج ــود ام ــد‪ ،‬ب ــر می ــزان ظرفی ــت پذی ــرش‬ ‫کارامــوزان هــم افــزوده شــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬م ــا ب ــا برخ ــورداری از چه ــار پژوهش ــکده فع ــال در حوزه ه ــای‬ ‫فن ــاوری ارتباط ــات‪ ،‬فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬سیاسـ ـت پژوهی و امنی ــت فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫می توانی ــم در ه ــر ی ــک از ای ــن حوزه ه ــا کاراموزان ــی از دانش ــگاه های مختل ــف را ج ــذب‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫طایف ــه محم ــودی در خص ــوص فراین ــد ج ــذب کارام ــوزان نی ــز اظه ــار ک ــرد‪ :‬فراین ــد کار‬ ‫ب ــه ای ــن ش ــکل اس ــت ک ــه متقاضی ــان ابت ــدا از طری ــق س ــایت پژوهش ــگاه‪ ،‬ب ــا حوزه ه ــا‬ ‫و تخصص ه ــای م ــورد نی ــاز و مرتب ــط ب ــا پژوهش ــگاه اش ــنا ش ــده و س ــپس ب ــا وارد ک ــردن‬ ‫اطالع ــات خ ــود و ارائ ــه معرفی نامـ ـه ای از دانش ــگاه مرج ــع‪ ،‬مرحل ــه مقدمات ــی را انج ــام‬ ‫می دهن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر دفت ــر ام ــوزش و همکار ‬ ‫یه ــای علم ــی و بین الملل ــی پژوهش ــگاه ارتباط ــات و‬ ‫فن ــاوری اطالع ــات ادام ــه داد‪ :‬م ــا در دفت ــر ام ــوزش‪ ،‬بن ــا ب ــر رش ــته تحصیل ــی متقاضی ــان‪،‬‬ ‫مانن ــد مهندس ــی ب ــرق‪ ،‬مهندس ــی کامپیوت ــر‪ ،‬مهندس ــی فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬مدیر ی ــت‬ ‫فنــاوری اطالعــات‪ ،‬مهندســی پزشــکی و رشــته هایی از ایــن قبیــل کــه بــا پژوهشــگاه مرتبــط‬ ‫اســت‪ ،‬مــدارک را بررســی کــرده و بعــد از انجــام مصاحبــه بــا انهــا‪ ،‬دربــاره رشــته تخصصــی‪،‬‬ ‫عالقه من ــدی و مهارت هایش ــان‪ ،‬انه ــا را ب ــه پژوهش ــکده مربوط ــه معرف ــی می کنی ــم‪ .‬س ــپس‬ ‫ف ــرد کارام ــوز‪ ،‬تح ــت نظ ــر سرپرس ــتی ک ــه رئی ــس ی ــا مع ــاون پژوهش ــکده تعیی ــن ک ــرده‪،‬‬ ‫کارام ــوزی خ ــود را پش ــت س ــر می گذران ــد‪.‬‬ ‫فصل تابستان‪ ،‬بازار گرمی برای کاراموزی است‬ ‫ً‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬معم ــوال بس ــیاری از کارام ــوزان فص ــل تابس ــتان را ب ــرای کارام ــوزی انتخ ــاب‬ ‫می کنن ــد؛ ام ــا ع ــده ای دیگ ــر ه ــم در ط ــول س ــال تحصیل ــی ب ــه پژوهش ــگاه مراجع ــه‬ ‫می کنن ــد‪.‬‬ ‫طایف ــه محم ــودی در خص ــوص انتخ ــاب موضوع ــات پروژه ه ــا ب ــرای کارام ــوزی نی ــز‬ ‫گف ــت‪ :‬محدودیت ــی در ای ــن زمین ــه وج ــود ن ــدارد و موضوع ــات‪ ،‬در تعام ــل می ــان کارام ــوز‬ ‫ب ــا سرپرس ــت کارام ــوزی و اس ــتاد کارام ــوزی در دانش ــگاه مرج ــع تعیی ــن می ش ــود‪ .‬حت ــی‬ ‫در ص ــورت نرس ــیدن ب ــه تواف ــق در رابط ــه ب ــا ی ــک موض ــوع‪ ،‬ام ــکان تغیی ــر موض ــوع و تغیی ــر‬ ‫سرپرســت کارامــوزی نیــز وجــود دارد تــا نتیجــه مطلــوب و باکیفیــت از هــر پــروژه کارامــوزی‬ ‫ب ــه دس ــت ای ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬در نهای ــت‪ ،‬در پای ــان دوره کارام ــوزی‪ ،‬نم ــرات کس ــب ش ــده توس ــط‬ ‫کارامــوز همــراه بــا گــزارش کارامــوزی ایشــان در قالــب فرم هــای پژوهشــگاه‪ ،‬توســط کارامــوز‬ ‫ب ــرای دانش ــگاه ارس ــال می ش ــود‪.‬‬ ‫تاملی بر فواید و ویژگی های جذب کاراموز توسط پژوهشگاه‬ ‫مدی ــر دفت ــر ام ــوزش و همکار ی ه ــای علم ــی و بین الملل ــی پژوهش ــگاه ارتباط ــات و‬ ‫فن ــاوری اطالع ــات در ادام ــه اظه ــارات خ ــود ب ــه نتایج ــی ک ــه از کاراموز ی ه ــا می ت ــوان‬ ‫ب ــه دس ــت اورد‪ ،‬اش ــاره و عن ــوان ک ــرد‪ :‬تعامل ــی ک ــه دانش ــجویان ط ــی م ــدت کارام ــوزی ب ــا‬ ‫پژوهشــگاه دارنــد‪ ،‬بــه یــک تجربــه خــوب و ایــده ال منتهــی می شــود؛ ز یــرا عــالوه بــر لمــس‬ ‫محی ــط پژوهش ــی و کاری از نزدی ــک‪ ،‬اش ــنایی ب ــا پروژه ه ــای تخصص ــی و ام ــوزش نح ــوه‬ ‫ارائ ــه انه ــا‪ ،‬ب ــا نظ ــم و ترتی ــب ی ــک محی ــط کار رس ــمی در فض ــای رس ــمی اش ــنا می ش ــوند‪.‬‬ ‫یهــا بعــد از فــارغ التحصیلــی جــذب‬ ‫طایفــه محمــودی دربــاره ایــن کــه چقــدر از خروج ‬ ‫یه ــای بین الملل ــی دنب ــال‬ ‫یش ــوند‪ ،‬گف ــت‪ :‬م ــا دو موض ــوع را در دفت ــر علم ــی و همکار ‬ ‫م ‬ ‫می کنی ــم؛ یک ــی از انه ــا بح ــث کارام ــوزی ب ــرای دانش ــجویان مقاط ــع لیس ــانس اس ــت ک ــه‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫یش ــوند ی ــا ب ــرای ادام ــه تحصی ــل در مقاط ــع باال ت ــر ام ــاده م ‬ ‫ی ــا ج ــذب ب ــازار کار م ‬ ‫البت ــه الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ک ــه م ــا در پروژ هه ــا اغل ــب فارغ التحصی ــالن مقاط ــع تحصی ــالت‬ ‫تکمیل ــی را ب ــه کار می گیر ی ــم‪ ،‬مگ ــر اینک ــه ف ــردی در مقط ــع لیس ــانس‪ ،‬از مه ــارت و ی ــژه ای‬ ‫جه ــت پیاد هس ــازی پروژ هه ــا برخ ــوردار باش ــد‪ .‬موض ــوع دوم‪ ،‬بح ــث کارورزی اس ــت ک ــه‬ ‫قص ــد دار ی ــم زمین ــه هم ــکاری فارغ التحصی ــالن مقاط ــع تحصی ــالت تکمیل ــی را ب ــرای‬ ‫دوره ه ــای ‪ ۳‬ت ــا ‪ ۶‬ماه ــه جه ــت کس ــب مه ــارت و توانایی ه ــای م ــورد نی ــاز ب ــرای ورود‬ ‫تهــای‬ ‫بــه بــازار کار رســمی فراهــم کنیــم تــا ماننــد دوره کارامــوزی‪ ،‬ایشــان نیــز مشــغول فعالی ‬ ‫پژوهشــی و توســعه ای شــده و تجربــه کار در محیــط پژوهشــی را بــه دســت اورنــد‪ .‬پــر واضــح‬ ‫اس ــت ک ــه چنانچ ــه ف ــردی ب ــه لح ــاظ علم ــی و ش ــخصیتی توانمن ــد ب ــوده و تیم ــی ک ــه در‬ ‫پژوهش ــگاه ب ــا ایش ــان هم ــکاری داش ــتند نی ــز از ه ــر نظ ــر راض ــی باش ــند‪ ،‬ام ــکان ج ــذب در‬ ‫پروژ هه ــای پژوهش ــگاه بص ــورت هم ــکار پ ــروژه را خواهن ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫اشتغال زایی؛ اینده روشن یک کارورز‬ ‫وی همچنیــن بــه اهمیــت موضــوع کارورزی کــه بــا جدیــت بیشــتری در حــال پیگیــری‬ ‫اســت‪ ،‬اشــاره و خاطرنشــان کــرد‪ :‬در ایــن حــوزه مــا دنبــال بــه کار گرفتــن کارورزان از مقاطــع‬ ‫تحصی ــالت تکمیل ــی هس ــتیم؛ ز ی ــرا ای ــن اف ــراد می توانن ــد تجرب ــه جدی ــد در ی ــک محی ــط‬ ‫کاری و پژوهش ــی کس ــب ک ــرده و ب ــا ارتباطات ــی ک ــه در کار ب ــا س ــایر نهاده ــا پی ــدا می کنن ــد‪،‬‬ ‫ب ــه دنب ــال این ــده ش ــغلی مناس ــب باش ــند‪ .‬ل ــذا ای ــن موقعی ــت می توان ــد ب ــرای انه ــا جنب ــه‬ ‫اش ــتغال زایی داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــالم رواب ــط عموم ــی پژوهش ــگاه ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬مدی ــر‬ ‫دفت ــر ام ــوزش و همکار ی ه ــای علم ــی و بین الملل ــی پژوهش ــگاه ارتباط ــات و فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات در پای ــان در قال ــب توصیـ ـه ای ب ــه دانش ــگاه ها گف ــت‪ :‬ا گ ــر م ــا بتوانی ــم ارتب ــاط‬ ‫وس ــیع تری در س ــطح ته ــران و شهرس ــتان ها داش ــته باش ــیم‪ ،‬می توانی ــم ب ــه ج ــذب اف ــراد‬ ‫بیشــتری در مقاطــع باال تــر برســیم‪ .‬ناگفتــه نمانــد کــه ایــن مرکــز تحقیقاتــی امــکان جــذب‬ ‫کارام ــوز و کارورز ت ــا س ــقف ‪ ۱۵۰‬نف ــر ب ــه ط ــور س ــالیانه را دارد و البت ــه ای ــن ام ــار در س ــال‬ ‫گذش ــته نی ــز رق ــم خ ــورد‪.‬‬ ‫معاونت اموزش متوسطه وزارت اموزش وپرورش اعالم کرد‬ ‫مشوق های خدمت سربازی برای هنرجویان هنرستان ها‬ ‫معاونت اموزش متوسطه وزارت‬ ‫اموزش وپرورش با اعالم و شرح‬ ‫مشوق ها و تسهیالت ویژه هنراموزان‬ ‫به مدارس‪ ،‬از فراهم شدن امکان‬ ‫انتخاب محل خدمت‪ ،‬سازمان‬ ‫خدمتی‪ ،‬اشتغال در مراکز تحقیقاتی‬ ‫به عنوان سرباز علمی‪ ،‬تشویق مالی‪،‬‬ ‫انجام پروژه به جای خدمت و‪ ...‬در‬ ‫سه بخش مشوق های قبل‪ ،‬حین‬ ‫و بعد از خدمت برای هنراموزان‬ ‫هنرستان ها خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز اطالع رسانی و‬ ‫روابط عمومی وزارت اموزش وپرورش؛‬ ‫معاونت اموزش متوسطه اعالم کرد‪ :‬در‬ ‫راستای منویات رهبر معظم انقالب‪،‬‬ ‫سیاست های رئیس جمهور محترم و برنامه های‬ ‫وزیراموزش وپرورش و در پی تفاهم نامه همکاری‬ ‫با ستادکل نیروهای مسلح که باهدف توسعه و‬ ‫تقویت مهارت اموزشی و بهره گیری از ظرفیت های‬ ‫سایر دستگاه ها در ‪ ۱۴‬اسفندماه ‪ ۱۳۹۶‬صورت‬ ‫گرفت‪ ،‬شرح مشوق ها و تسهیالت ویژه هنراموزان‬ ‫هنرستان های فنی وحرفه ای‪،‬کاردانش و افراد دارای‬ ‫گواهینامه مهارتی به مدارس توسط ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح جمهوری اسالمی ایران اعالم شد‪.‬‬ ‫استفاده از این مشوق ها تابع شرایط خاصی‬ ‫است و مدیران مدارس باید نسبت به اطالع رسانی‬ ‫دقیق در جهت تشویق و هدایت دانش اموزان به‬ ‫سمت اموزش های مهارتی اقدام کنند‪.‬‬ ‫بر این اساس؛ مشوق ها و تسهیالت ویژه‬ ‫هنراموزان در سه بخش خواهد بود‪:‬‬ ‫الف ) مشوق های پیش از خدمت‬ ‫امکان انتخاب محل خدمت حتی االمکان در‬ ‫شهر محل سکونت تا شعاع ‪ ۳۰۰‬کیلومتر‬ ‫امکان انتخاب سازمان خدمتی (ارتش‪ ،‬سپاه‪،‬‬ ‫ناجا و ودجا) در قالب ابالغیه ستاد کل‬ ‫اولویت در دریافت امریه برای دستگاه های‬ ‫غیرنظامی (سازمان های دولتی)‬ ‫تاخیر یا تعجیل در اعزام به خدمت‬ ‫ورود افراد دارای مهارت های موردنظر به خدمت‬ ‫در جایگاه مربی‬ ‫پرداخت بخشی از هزینه های اموزش های‬ ‫مهارتی مربوط به ثبت نامشان که در قالب‬ ‫قراردادهای برو ن سپاری توسط وزارت‬ ‫اموزش وپرورش که کمک می شود به ان ها‬ ‫استفاده از سربازان دارای مهارت زمینه‬ ‫کشاورزی به عنوان مروج کشاورزی در قالب‬ ‫تفاهم نامه با وزارت جهاد کشاورزی‬ ‫اعطای سهمیه به شرکت های دانش بنیان در‬ ‫امر پژوهش و تحقیق و توسعه و انجام پروژه های‬ ‫شرکت های دانش بنیان‬ ‫انجام پروژه جایگزین خدمت برای داوطلبان‬ ‫حائز شرایط نخبگی‬ ‫به کارگیری دانش اموختگان برتر دانشگاهی در‬ ‫مراکز علمی و تحقیقاتی‪ ،‬دانشگاه ها و موسسات‬ ‫پژوهشی کشور در قالب سرباز علمی‬ ‫ب ) مشوق های حین خدمت‬ ‫استفاده از مزایای کاراموزی و کارورزی برای‬ ‫داوطلبان مهارت اموز در شرکت های دانش بنیان‬ ‫به کارگیری دانش اموختگان برتر دانشگاهی در‬ ‫مراکز علمی و تحقیقاتی دانشگاه ها و موسسات‬ ‫پژوهشی کشور بر اساس تفاهم نامه منعقده و‬ ‫سهمیه مقرر‬ ‫اعطای درجه تشویقی به کارکنان وظیفه ای‬ ‫که در مناطق محروم خدمت می نمایند و موفق به‬ ‫اخذ مدرک سطح یک مهارتی گردیده و در راستای‬ ‫تخصص مربوطه به کارگیری شده و خدمت انان نیز‬ ‫مورد رضایت یگان خدمتی باشد‪ ،‬به اعطاء یک‬ ‫درجه تشویق می شوند‪.‬‬ ‫اولویت برای بخشودگی قسمتی از‬ ‫اضافه خدمت سنوات و انضباطی‬ ‫استفاده از مرخصی تشویقی‬ ‫اعطای تشویق مالی بر اساس ضوابط ابالغی‬ ‫برای کارکنان وظیفه ای که موفق به گذراندن‬ ‫دوره های مهارت اموزی می شوند‪.‬‬ ‫تشکیل استارت اپ ویژه کارکنان وظیفه‬ ‫دارای مهارت در حین خدمت برای شناسایی‬ ‫استعدادهای برتر مهارتی‬ ‫حمایت مادی و معنوی در پذیرش ایده یا تبدیل‬ ‫ایده به محصول با رعایت مسائل امنیتی و حفاظتی‬ ‫برگزاری مسابقات لیگ مهارت برای سربازان‬ ‫دارای مهارت و تشویق رتبه های برتر‬ ‫برگزاری ازمون ادواری برای کارکنان وظیفه‬ ‫دارای مهارت‪ ،‬فاقد گواهینامه‬ ‫فراهم کردن امکان تحصیل از راه دور برای‬ ‫کارکنان وظیفه زیر دیپلم‬ ‫اجازه خروج از کشور به کارافرینان وظیفه در‬ ‫حین خدمت‬ ‫مشوق های پس از خدمت‪:‬‬ ‫برگزاری ازمون ادواری برای کارکنان وظیفه‬ ‫دارای مهارت‪ ،‬فاقد گواهینامه‬ ‫صدور گواهی سابقه کار در مشاغل تخصصی‬ ‫اولویت در اعطای وام خوداشتغالی از طریق‬ ‫موادی مربوط نیروهای مسلح کمک می کنند‬ ‫احتساب اموزش های فنی و حرفه ای‪ ،‬به عنوان‬ ‫پودمان و واحدهای درسی برای مشمولین دیپلم و‬ ‫فوق دیپلم به هماهنگی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری و وزارت اموزش وپرورش‬ ‫نکات مهم در استفاده از مشوق ها‪:‬‬ ‫محور اصلی فعالیت ها در این‬ ‫شیوه نامه ازجمله اطالعات تکمیلی‬ ‫و به روز‪ ،‬ثبت نام و سایر فرایندها‪،‬‬ ‫سامانه سرباز ماهر به نشانی ‪www.‬‬ ‫‪ smaher.ir‬خواهد بود‪.‬‬ ‫کسانی می توانند از مشوق های‬ ‫پیش از خدمت بهره مند گردند که‬ ‫حداقل شش ماه قبل از اعزام در سامانه‬ ‫سرباز ماهر ثبت نام کرده باشند‪.‬‬ ‫امکان انتخاب مهارت موردنظر‬ ‫از لیست ارائه شده در سامانه که با‬ ‫نیازهای نیروهای مسلح و مقتضیات‬ ‫جامعه هماهنگی دارد در دسترس‬ ‫متقاضیان قرارگرفته است‪.‬‬ ‫سهمیه استفاده از هرکدام از مشوق های پیش‬ ‫از خدمت برای هرسال دو بار توسط ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح اعالم می شود‪.‬‬ ‫امکان استفاده از خدمات تست شخصیتی‬ ‫و مشاوره شغلی در سامانه در صورت تمایل‬ ‫متقاضیان پیش بینی شده و قابل استفاده هست‪.‬‬ ‫برای ارزیابی مهارتی و صالحیت های حرفه ای‬ ‫و فردی متقاضیان روش امتیازدهی وجود دارد که‬ ‫بر اساس ان امتیازی به فرد متقاضی تعلق گرفته که‬ ‫مبنای اختصاص مشوق ها خواهد بود‪.‬‬ ‫برای استفاده از مشوق ها حداقل امتیاز و‬ ‫حدنصابی در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫در مرحله اول با رویکرد اهتمام بیشتر به‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های کاردانش‪ ،‬فنی و‬ ‫حرفه ای و دانشکده های علمی و کاربردی و به‬ ‫دلیل اتقان مدارک قابل عرضه این فارغ التحصیالن‬ ‫و جامع و کامل بودن مهارت های احصاء شده از‬ ‫حداکثر امتیازات بهره مند خواهند شد‪.‬‬ ‫تعداد انتخاب ها برای هر داوطلب برای‬ ‫مشوق ها‪ ۵ ،‬عدد خواهد بود‪ .‬همچنین هر فرد‬ ‫مجاز خواهد بود تنها از یک مشوق پیش یا حین‬ ‫استفاده کند‪.‬‬ ‫مراکز اموزش دهنده مهارت های موردنظر از‬ ‫لیست ارائه شده که با نیازهای نیروهای مسلح‬ ‫و مقتضیات جامعه هماهنگی دارد در سامانه‬ ‫قابل دسترسی بوده و امکان پیش ثبت نام از طریق‬ ‫سامانه وجود دارد‪.‬‬ ‫پس از اتمام خدمت هر فرد‪ ،‬گواهینامه مهارتی‬ ‫و همچنین گواهی انجام سابقه انجام کار طبق‬ ‫فرمت های مصوب صادر و اعطاء می شود‪.‬‬ ‫سامانه سرباز ماهر سوابق مهارتی و اولویت های‬ ‫انتخاب فرد را به سامانه وظیفه عمومی اعالم و‬ ‫پس از تایید سازمان وظیفه عمومی مشوق نهایی‬ ‫(قابل استفاده) به فرد اعالم می شود‪.‬‬ ‫صدور برگه های احتساب خدمت (کسری‬ ‫خدمت‪ ،‬ایثارگران‪ ،‬بسیجیان‪ ،‬سرباز محقق و ‪)...‬‬ ‫مشروط به ارائه مدرک صالحیت حرفه ای و مهارتی‬ ‫مرتبط با ویژگی های تخصصی کارکنان وظیفه و با‬ ‫تشخیص قرارگاه مرکزی مهارت اموزی است‪.‬‬ ‫ویژه اردیبهشت ماه‬ ‫ثبت نام مشمولین‬ ‫امریه سربازی قوه قضاییه اغاز شد‬ ‫فراین ــد ثبت ن ــام مش ــمولین متقاض ــی امر ی ــه‬ ‫س ــربازی در ق ــوه قضایی ــه؛ اعزام ــی اردیبهش ــت م ــاه‬ ‫اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش معاون ــت مناب ــع انس ــانی ق ــوه‬ ‫قضائی ــه اع ــالم ک ــرد‪ :‬فراین ــد ثبت ن ــام مش ــمولین‬ ‫متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی در ق ــوه قضائی ــه؛ اعزام ــی‬ ‫اردیبهش ــت م ــاه اغ ــاز ش ــد و در ح ــال حاض ــر‬ ‫فق ــط مش ــمولین اعزام ــی اردیبهش ــت م ــاه مج ــاز‬ ‫ب ــه ثب ــت ن ــام هس ــتند و زم ــان ثب ــت ن ــام مش ــمولین‬ ‫متقاض ــی امر ی ــه اعزام ــی ‪ ۱۳۹۹/02/01‬از ام ــروز‬ ‫م ــورخ ‪ 98/۱۱/۲۳‬اغ ــاز گردی ــده و ت ــا س ــاعت ‪۱۶:۰۰‬‬ ‫بعــد از ظهــر روز چهارشــنبه مــورخ ‪ 98/۱۱/30‬پایــان‬ ‫می پذ ی ــرد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت‪ ،‬اس ــتان هایی ک ــه قاب ــل‬ ‫دسترس ــی نیس ــتند‪ ،‬س ــهمیه امر ی ــه ان ه ــا ب ــه اتم ــام‬ ‫رســیده و بــه هیــچ وجــه امــکان پذیــرش و ثبــت نــام‬ ‫اعــزام اردیبهشــت مــاه در اســتان های مذکــور وجــود‬ ‫ن ــدارد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان واج ــد ش ــرایط می توانن ــد در تار ی ــخ‬ ‫مق ــرر ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه ثبت ن ــام مش ــمولین‬ ‫متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی در ق ــوه قضائی ــه ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ www.amrie.qazahrm.ir‬نس ــبت ب ــه ثبت ن ــام‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫در هن ــگام ثب ــت ن ــام فیلده ــا را ب ــا دق ــت کام ــل‬ ‫تکمی ــل ک ــرده و س ــپس کلی ــه م ــدارک اع ــالم ش ــده‬ ‫را ب ــه ص ــورت یکج ــا در ی ــک فای ــل ‪ pdf‬پیوس ــت‬ ‫کنی ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت در خص ــوص اف ــرادی ک ــه‬ ‫ثب ــت نام ش ــان کام ــل نب ــوده اقدام ــی میس ــور‬ ‫ً‬ ‫نیس ــت‪ .‬در خص ــوص دوره بع ــدی اع ــزام متعاقب ــا‬ ‫اط ــالع رس ــانی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا مطرح کرد‬ ‫رد شایعه های معافیت‬ ‫سربازان متاهل دارای فرزند‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا گفت‪ :‬در‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی هیچ نوع معافیتی‬ ‫برای مشموالن متاهل دارای سه فرزند در نظر گرفته‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری پلیس‪ ،‬سردار تقی‬ ‫مهری پیرامون شایعه های طرح شده در خصوص‬ ‫معافیت سربازان متاهل دارای فرزند اظهار کرد‪:‬‬ ‫در قانون خدمت وظیفه عمومی هیچ نوع معافیتی‬ ‫برای مشموالن دارای سه فرزند در نظر گرفته نشده و‬ ‫تنها مشموالن متاهل می توانند به ازای هر فرزند از ‪۳‬‬ ‫ماه کسر خدمت بهره مند شوند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا عنوان کرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫مشموالن و خانواده های انان صرفا می بایست‬ ‫از طریق پایگاه اطالع رسانی سازمان به نشانی‬ ‫‪ ،www.vazifeh.police.ir‬سامانه تلفن گویای‬ ‫سازمان به شماره ‪ ۰۹۶۴۸۰‬و یا کانال سازمان در‬ ‫پیام رسان سروش به نشانی ‪ @sarbazvazifeh‬از‬ ‫اخرین قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی‬ ‫مطلع شوند و از مراجعه به هرگونه سایت های‬ ‫مشاوره غیر رسمی خودداری کنند‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی‬ ‫فرماندهی انتظامی خوزستان خبر داد‬ ‫تغییر تاریخ اعزام‬ ‫به خدمت مشموالن اعزامی‬ ‫اسفندماه امسال‬ ‫مع ــاون وظیف ــه عموم ــی فرمانده ــی انتظام ــی خوزس ــتان گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توجــه بــه همزمانــی تاریــخ اعــزام بــه خدمــت مشــموالن اعزامــی اســفند‬ ‫مــاه امســال بــا انتخابــات نماینــدگان مجلــس شــورای اســالمی‪ ،‬تاریــخ‬ ‫اع ــزام ای ــن دس ــته از مش ــموالن از یک ــم ب ــه چه ــارم اس ــفند م ــاه تغیی ــر‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار خبرگ ــزاری ف ــارس و ب ــه نق ــل از پای ــگاه خب ــری‬ ‫پلیــس‪ ،‬ســید فرشــاد موســوی تبــار‪ ،‬معــاون وظیفــه عمومــی فرماندهــی‬ ‫انتظام ــی خوزس ــتان اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه همزمان ــی تاری ــخ اع ــزام‬ ‫ب ــه خدم ــت مش ــموالن در اس ــفند م ــاه س ــال ج ــاری ب ــا یازدهمی ــن دوره‬ ‫انتخاب ــات نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــالمی‪ ،‬ب ــه منظ ــور حض ــور‬ ‫پرش ــور جوان ــان در انتخاب ــات‪ ،‬تاری ــخ اع ــزام ب ــه خدم ــت ای ــن دس ــته از‬ ‫مش ــموالن از یک ــم ب ــه چه ــارم اس ــفندماه تغیی ــر داده ش ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬مشــموالن فــارغ التحصیــل مــدارک تحصیلــی لیســانس‬ ‫و باالت ــر ک ــه دارای ب ــرگ ام ــاده ب ــه خدم ــت ب ــه تاری ــخ اس ــفند م ــاه س ــال‬ ‫جــاری هســتند‪ ،‬مــی بایســت روز یکشــنبه چهــارم اســفند مــاه امســال‪،‬‬ ‫در محـــل و ســـاعتی کـــه در بـــرگ معرفـــی نامـــه مشـــموالن بـــه مرا ک ــز‬ ‫ام ــوزش نیروه ــای مس ــلح تعیی ــن ش ــده حض ــور یابن ــد‪.‬‬ ‫معــاون وظیفــه عمومــی فرماندهــی انتظامــی خوزســتان تاکیــد کــرد‪:‬‬ ‫متقاضی ــان در ص ــورت نی ــاز ب ــه اطالع ــات بیش ــتر م ــی توانن ــد از طری ــق‬ ‫پایـــگاه اطـــالع رســـانی ســـازمان بـــه نشـــانی ‪www.vazifeh.police.ir‬‬ ‫‪ ،‬س ــامانه تلف ــن گوی ــا ب ــه ش ــماره‪096480‬و ی ــا کان ــال س ــازمان در پی ــام‬ ‫رس ــان س ــروش ب ــه نش ــانی ‪ @sarbazvazifeh‬و ‪ @policekhoozestan‬از‬ ‫اخری ــن اخب ــار مربوط ــه مطل ــع ش ــوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با توجه به انتشار اخباری‬ ‫به نقل از شرکت ذوب اهن اصفهان‬ ‫شرکت ذوب اهن ا گهی استخدام‬ ‫منتشر نکرده است‬ ‫بـــا توجـــه بـــه انتشـــار اخبـــاری بـــه نقـــل از شـــرکت ذوب اهـــن‬ ‫اصفه ــان‪ ،‬مبن ــی ب ــر اس ــتخدام نی ــروی انس ــانی‪ ،‬رواب ــط عموم ــی ای ــن‬ ‫شـــرکت طـــی اطالعیـــه ای ایـــن موضـــوع را رد کـــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی ش ــرکت ذوب اه ــن‪ ،‬در ای ــن اطالعی ــه‬ ‫امـــده اســـت بـــا توجـــه بـــه اینکـــه در شـــبکه های اجتماعـــی‪،‬‬ ‫اطالعیه ه ــای کذب ــی در خص ــوص اس ــتخدام نی ــروی انس ــانی در ذوب‬ ‫اه ــن اصفه ــان منتش ــر ش ــده اس ــت‪ ،‬ب ــه اط ــالع می رس ــاند ک ــه در ح ــال‬ ‫حاض ــر ای ــن ش ــرکت هیچ گون ــه ا گه ــی اس ــتخدام منتش ــر نک ــرده اس ــت‬ ‫و ایــن امــر در صــورت لــزوم تنهــا از طریــق رســانه های شــرکت از جملــه‬ ‫وبس ــایت‪ ،‬هفته نام ــه اتش ــکار‪،‬کانال های اجتماع ــی رس ــمی ش ــرکت و‬ ‫روزنامه هـــای کثیراالنتشـــار صـــورت می گیـــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫پرستاران می گویند‬ ‫وزارت بهداشت نباید‬ ‫برای جذب نیرو از‬ ‫استخدام شرکتی استفاده کند‬ ‫پرس ــتاران می گوین ــد وزارت بهداش ــت نبای ــد ب ــرای ج ــذب نی ــرو از‬ ‫اســتخدام شــرکتی اســتفاده کنــد؛ نیروهــای جدیــد بایــد ثابــت و رســمی‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪ ،‬در روزه ــای اخی ــر‪ ،‬زمزمه های ــی مبن ــی ب ــر ج ــذب‬ ‫نیــروی پرســتاری بــه گــوش می رســد کــه از یکســو بــرای نیروهــای بیــکار‬ ‫پرســـتاری خوشـــحال کننده اســـت و از ســـوی دیگـــر‪ ،‬نگرانی هایـــی‬ ‫ب ــه دنب ــال داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫پرســـتاران در ایـــن رابطـــه می گوینـــد‪ :‬نگرانیـــم کـــه به کارگیـــری‬ ‫پرس ــتاران بازه ــم ب ــه ص ــورت ق ــرارداد ش ــرکتی باش ــد؛ ای ــن درحالی س ــت‬ ‫کـــه پرســـتاران شـــرکتی‪ ،‬مشـــکالت و کاســـتی های بســـیار دارنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه ی پرســـتاران‪ ،‬تبعیـــض در دیـــدگاه مســـئوالن نســـبت‬ ‫ب ــه پرس ــتاران ش ــرکتی‪ ،‬ع ــدم برخ ــورداری از بس ــیاری از مزای ــای س ــایر‬ ‫مســـتخدمین‪ ،‬عـــدم وجـــود امنیـــت شـــغلی ‪ ،‬مشـــکالت فـــراوان و‬ ‫بی نظم ــی در پرداخ ــت حق ــوق و مزای ــا توس ــط ش ــرکت ها‪ ،‬بخش ــی از‬ ‫مشـــکالت همیشـــگی پرســـتاران شـــرکتی اســـت‪.‬‬ ‫انهـــا می گوینـــد‪ :‬در جایـــی کـــه مســـئوالن وزارت بهداشـــت‬ ‫ادع ــا دارن ــد ک ــه پرس ــتاری ش ــغل حاکمیت ــی اس ــت‪ ،‬ای ــن ن ــوع ن ــگاه‬ ‫دم دســـتی از جملـــه به کارگیـــری پرســـتاران بـــه صـــورت شـــرکتی و ب ــا‬ ‫حقـــوق انـــدک کارگـــری‪ ،‬علیرغـــم ســـخت و زیـــان اور بـــودن شـــغل‬ ‫پرس ــتاری‪ ،‬نش ــان دهنده ای ــن اس ــت ک ــه ب ــه ادعاه ــای خودش ــان نی ــز‬ ‫پایبنـــد نیســـتند!‬