هفته نامه بازار کار شماره ۱۱۸۷

‫استخدام‬ ‫استخدام‪ 100‬نفر دیپلمتا کارشناس‬ ‫در شرکتتوسعه صنایعتابانانرژیپاسارگاددر قشم‬ ‫صفحه ‪7‬‬ ‫دعوت به همکاری در پژوهشکده معتمد جهاددانشگاهی‬ ‫استخدام در پلیس پیشگیری ناجا و نیروی انتظامی دو استان‬ ‫استخدام جدید در اداره کل زندان های استان تهران‬ ‫دعوت به همکاری در پتروشیمی لردگان‬ ‫دعوت به همکاری در یک نهاد مالی معتبر‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫کاریابی بازارکار ثبت نام می کند ‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫شنبه ‪ 12‬بهمن ‪ 6 -1398‬جمادی الثانیه ‪ 1 -1441‬فوریه ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1187‬‬ ‫وزیر نفت نشان داد؛‬ ‫چراغ سبز وزارت نفت به جذب نیرو از دانشگاه های سراسر کشور‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫جزئیات مهارت اموزی سربازان وظیفه در طرح سرباز ماهر‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫‪3‬‬ ‫برنامه جذب عضو هیئت علمی در دانشگاه ها و ازمایشگاه ها‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫در دومین جشنواره ملی حاتم (حمایت از تولید ملی) برگزیده شد‬ ‫طرح ملی مشاغل خانگی جهاددانشگاهی‬ ‫‪3‬‬ ‫جذب ‪ 4‬هزار نیروی جدید در قوه قضائیه‬ ‫دو شرط استخدام معلمان حق التدریسی‬ ‫‪2‬‬ ‫صدور مجوز‬ ‫تاسیس داروخانه‬ ‫اسان می شود‬ ‫‪10‬‬ ‫در نشست کارافرینی بازارکار بررسی شد‬ ‫‪6‬‬ ‫شیوه راه اندازی تعاونی‬ ‫قالیبافان‬ ‫‪7‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫مصاحبه شغلی‬ ‫متقاضیان شغل فروشندگی‬ ‫ا ســتخدام ‪ 527‬نفر‬ ‫‪ 16‬در شــرکت فــوالد مبارکــه اصفهان‬ ‫فراخوان استقرار شرکت ها و واحدهای فناور و نواور‬ ‫پژوهشکدهسرطانمعتمدجهاددانشگاهی‬ ‫در عنوان شغلی ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تایپیست‬ ‫‪‬مسلطبهتایپفارسیوانگلیسی‬ ‫‪‬دیپ ــلم‪،‬فـ ــوقدیپل ــم‪،‬لی ــسانس‬ ‫‪‬خ ــانم‪-‬حداکث ـ ــر‪35‬س ـ ــالسـ ــن‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری و درخواست خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@mrcjd.ir‬‬ ‫اداره کل زندان های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان در‬ ‫سطحواحدهایتابعهدر مشاغلپزشکعمومی‪،‬پزشکدورهدیدهمتادون‪،‬دندانپزشکعمومی‬ ‫و همچنین تخصص های داخلی‪ ،‬عفونی و جراحی بصورت قراردادی دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به ادرس ‪:‬تهران سعادت اباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‪،‬‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی فرایند چهارمین مرحله پذیرش شرکت ها‪ ،‬واحدها و هسته های نواور و‬ ‫فناور صنایع فرهنگی (خالق‪ -‬دانش بنیان) و تیم های استارت اپی در حوزه صنایع خالق فرهنگی از جمله (گردشگری‪ ،‬صنایع دستی‪،‬‬ ‫نقاشی‪ ،‬مجسمه سازی‪ ،‬طراحی‪ ،‬طراحی صنعتی‪ ،‬معماری‪ ،‬عکاسی‪ ،‬گرافیک‪ ،‬موسیقی‪ ،‬مد و پوشا ک‪ ،‬رسانه‪ ،‬بازی های‬ ‫رومیزی‪ ،‬تبلیغات‪ ،‬هنرهای نمایشی‪ ،‬فیلم و ویدئو‪ ،‬اشیای هنری و عتیقه جات‪ ،‬انتشارات و بسته بندی) در چهارچوب مقررات‬ ‫و دستورالعمل های پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی در سازمان مرکزی اغاز ومتقاضیان به منظور ارایه‬ ‫درخواست می توانند تا پایان بهمن ماه از طریق رایانامه ‪ iccip@usc.ac.ir‬با ذ کر عنوان «درخواست استقرار»‬ ‫یا (از طریق شماره ‪ 09024343845‬واتساپ و تلگرام) ارسال و اصل و کپی مدارک را به ادرس بلوار اشرفی اصفهانی‪ ،‬روبروی‬ ‫تیراژه‪ ،‬خیابان شهید قموشی‪ ،‬خیابان بهار‪ ،‬کوچه هما‪،‬دانشگاه علم و فرهنگ‪ ،‬ساختمان علم‪ ،‬طبقه ششم‪ ،‬سازمان مرکزی‬ ‫پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی تحویل نمایند‪.‬‬ ‫از جمله مزیت های پیش بینی شده استقرار عبارتند از‪:‬‬ ‫‪‬استفاده از امکانات و زیرساخت های مشترک در قالب فضای اداری‪ ،‬سالن های همایش‪ ،‬اتاق های جلسات و کتابخانه تخصصی‬ ‫‪‬برگزاری دوره های اموزشی عمومی و تخصصی در حوزه فناوری های نرم و صنایع فرهنگی با حضور اساتید مجرب‬ ‫‪ ‬خدمات مشاوره ای درموفقیت مالی‪ ،‬حقوقی‪ ،‬فنی‪ ،‬مدیریتی‪ ،‬فرهنگی‪،‬هنری‪،‬عارضه یابی و کسب و کار‬ ‫‪ ‬ایجاد بسترهای الزم جهت ارتباط با موسسات و افراد سرمایه گذار‬ ‫‪ ‬بهره برداری از ارتباطات ایجاد شده با وزارتخانه ها‪ ،‬سازمان ها و نهادهای دولتی و غیر دولتی‬ ‫‪ ‬تسهیل ارتباط با نیروی متخصص و جوان دانشگاهی و تامین نیروی کار با تجربه درعرصه صنایع فرهنگی‬ ‫‪ ‬ارتباط با شبکه گسترده ملی جهاددانشگاهی‬ ‫‪ ‬معرفی شرکت ها‪ ،‬واحدهای فناور و محصوالت خالق و دانش بنیان از طریق تلویزیون تعاملی پارک (‪)IPTV‬‬ ‫‪ ‬امکان مشارکت در پروژه های پیشران پارک‬ ‫‪ ‬برنامه های تسهیل دسترسی به بازار‬ ‫‪ ‬ایجاد شبکه تعاملی بین فعاالن عرصه صنایع فرهنگی و شرکت های مستقر‬ ‫‪ ‬سایر مزایای قانونی مرتبط با شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫‪‬تکمیل کاربرگ درخواست بررسی پذیرش ازمایشی در پارک‬ ‫‪‬تصویر کارت ملی‪ ،‬اخرین مدرک تحصیلی مدیر عامل یا مسئول تیم به همراه رزومه شرکت‬ ‫‪‬مدارک قانونی ثبت شرکت شامل‪ ،‬اساسنامه‪ ،‬روزنامه رسمی و اخرین تغییرات (شرکت ها)‬ ‫‪‬کاتالوگ یا سایر مستندات و مدارکی که معرفی کننده محصول و خدمات شرکت بوده و ان را تشریح نماید‪.‬‬ ‫جهت کسب اطالعات بیشتر با شماره تلفن ‪ 46129220‬دفتر جذب و پذیرش پارک تماس حاصل فرمایید‪.‬‬ ‫‪www.iccip.ir‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اعالم کرد‬ ‫وزیر اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫تالش برای ایجاد اشتغال فرزندان بازنشستگان‬ ‫تعیین تکلیف رتبه بندی نیروهای اموزشی‬ ‫شاغل در بخش اداری تا مهر ‪۹۹‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش درباره تعیین تکلیف رتبه بندی برای نیروهای اموزشی شاغل در‬ ‫بخش اداری گفت‪ :‬ما با ابالغ ایین نامه ای‪ ،‬انها را مخیر می کنیم که اگر بخواهند در شغل‬ ‫اداری بمانند و به شغل اداری تبدیل وضعیت دهند و یا به شغل اموزشی برگردند‪ .‬تا مهر‬ ‫‪ ۹۹‬فرصت دادیم این افراد همچنان به کار خودشان ادامه دهند و اگر تمایل به انتقال‬ ‫داشتند از مهر ‪ ۹۹‬به مدرسه بروند‪.‬‬ ‫محسن حاجی میرزایی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در پاسخ به پرسشی درباره تعیین تکلیف‬ ‫رتبه بندی برای نیروهای اموزشی شاغل در بخش اداری اظهار کرد‪ :‬عنوان این طرح‪ ،‬رتبه بندی‬ ‫معلمان است و همه کسانی که در طبقه بندی شغل معلمی قرار می گیرند مشمول طرح‬ ‫شده اند از جمله اموزگار‪ ،‬دبیر‪ ،‬مربی پرورشی‪ ،‬مربی سالمت‪ ،‬مشاور‪ ،‬معاون و مدیر مدرسه‬ ‫مشمول هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برخی کارکنان ما به استناد مصوبه ای که معروف به بخشنامه ‪ ۲۳۰‬است‬ ‫از مشاغل اموزشی به مشاغل اداری منتقل شده اند‪ .‬ما با ابالغ ایین نامه ای‪ ،‬انها را مخیر‬ ‫می کنیم که اگر بخواهند در شغل اداری بمانند و به شغل اداری تبدیل وضعیت دهند و‬ ‫یا به شغل اموزشی برگردند‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش با بیان اینکه تا مهر ‪ ۹۹‬فرصت دادیم تا این افراد همچنان به کار‬ ‫خودشان ادامه دهند و اگر تمایل به انتقال داشتند از مهر ‪ ۹۹‬به مدرسه بروند و مشمول رتبه‬ ‫بندی شوند گفت‪ :‬چون همچنان به نیروی معلم در مدرسه نیاز داریم‪ .‬اما اینکه الزم است‬ ‫چه کسانی در اداره بمانند و شغل اداری داشته باشند و چه تعداد افراد منتقل می شوند را‬ ‫بررسی می کنیم‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی ادامه داد‪ :‬بعد از ابالغ‪ ،‬ارزیابی و به دست اوردن نسبت این نیروها‪،‬‬ ‫متناسب با رقم داوطلبان‪ ،‬تصمیم گیری می کنیم‪ .‬سازمان امور اداری استخدامی تعهد‬ ‫کرده است به میزانی که از نیروهای اداری منتقل شوند‪ ،‬ردیف استخدامی برای استخدام‬ ‫نیروی اداری خاص به اموزش و پرورش تخصیص دهد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تعدادی از نیروهای اداری در بخش های کارگزینی‪ ،‬حسابداری و‬ ‫‪ ...‬مشغول به کار هستند که شغلی تخصصی است اظهار کرد‪ :‬به دلیل اینکه ما همیشه‬ ‫از نیروی اموزشی در این بخش ها استفاده کرده ایم این تجربه انباشته نشده است‪ .‬بخشی‬ ‫از خطاهای مربوط به تنظیم احکام و ‪ ...‬که پیش می اید نیز ناشی از عدم اطالع به زوایای‬ ‫مناسبات مالی و اداری است‪ .‬با استفاده از نیروهای متخصص این روند بهبود پیدا می کند‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش ادامه داد‪ :‬در هرصورت جای نگرانی برای هیچ کس وجود ندارد‪،‬‬ ‫تعلق هرگونه مزایا‪ ،‬تابع نوع مشاغل است و نمی توان همزمان از دو گونه مزایا استفاده کرد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از تالش برای ایجاد اشتغال فرزندان‬ ‫بازنشستگان خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬محمد شریعتمداری در ائین معارفه «اکبر افتخاری»‬ ‫وزیر بهداشت در جمع روسای دانشگاه ها خواستار شد‬ ‫مدیرکل امور اداری اموز ش وپرورش با اشاره به اینکه باید استفساریه مجلس برای‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس به ما ابالغ شود‪ ،‬گفت‪ :‬برای استخدام ‪ ۲‬شرط وجود دارد‪.‬‬ ‫یارمحمد حسین ُ بر در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم‪ ،‬درباره‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس و نیروهای نهضت سواداموزی با توجه به استفساریه‬ ‫اخیر مجلس اظهار کرد‪ :‬اگر این استفساریه به اموزش وپرورش ابالغ شود‪ ،‬افراد مشمول‬ ‫بیشتر خواهند شد و سازوکاری طراحی خواهیم کرد که مشخص شود هر فرد در کدام‬ ‫واحد اموزشی و با چه سنوات خدمتی مشغول به کار بوده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ابتدا باید استفساریه مجلس به ما ابالغ شود تا بعد سازوکار ان را طراحی‬ ‫کنیم‪ .‬در هر صورت مطیع قانون هستیم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مدیرکل امور اداری وزارت اموزش وپرورش گفت‪ :‬خرید خدماتی های قبل از سال ‪ 91‬قبال‬ ‫مشمول قانون حق التدریس ها بودند اما در قانون "الحاق یک ماده به تعیین تکلیف معلمان‬ ‫حق التدریس" از این گروه یاد نشده بود‪ .‬بسیاری از انها هم اکنون به عنوان حق التدریس‬ ‫مشمول هستند البته تعداد این گروه زیاد نیست و کمتر از ‪ 10‬هزار نفر هستند‪.‬‬ ‫حسین بر ادام ه داد‪ :‬هرانچه قانونگذار بگوید و به ما ابالغ شود‪ ،‬مطابق ان عمل‬ ‫می کنیم‪ .‬در متن قانون استخدام حق التدریس ها دو مطلب امده است؛ نخست انکه‬ ‫استخدام ها در سقف سهمیه سازمان اداری و استخدامی باشد و دوم‪ ،‬بودج ه ابالغی‬ ‫سازمان برنامه و بودجه خواهد بود‪ .‬بنابراین این دو شرط باید برای استخدام رعایت شود‪.‬‬ ‫منتظر سهمیه سازمان اداری و استخدامی هستیم‬ ‫وی درباره برگزاری ازمون استخدامی اموزشیاران نهضت سواداموزی مطرح کرد‪ :‬‬ ‫برای فرایند استخدام هیچ مشکلی نداریم به محض اینکه سهمیه توسط سازمان‬ ‫اداری و استخدامی به ما ابالغ شود‪ ،‬فرایند برگزاری ازمون را اطالع رسانی خواهیم کرد‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری وزارت اموزش وپرورش متذک ر شد‪ :‬هم اکنون این افراد به عنوان‬ ‫حق التدریس مشغول به کار هستند اما تبدیل وضعیت انها به پیمانی در سقف سهمیه‬ ‫تخصیصی از سوی سازمان اداری و استخدامی است‪ .‬جلسه مشترکی را با این سازمان‬ ‫برگزار کردیم که در نهایت نامه ای را به ما دادند و گفتند که سازوکارها را مشخص کنید و‬ ‫ما نیز سازوکارها را اعالم کرده ایم و به محض اینکه سهمیه را اعالم کنند مطابق با ان در‬ ‫سایت اموزش و پرورش نحوه برگزاری ازمون را اطالع رسانی خواهیم کرد‪.‬‬ ‫رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس خبر داد‪:‬‬ ‫حقوق دانشجو‪-‬معلمان در سال اینده حداقل‬ ‫‪ ۲‬میلیون و ‪ ۸۰۰‬هزار تومان خواهد بود‬ ‫رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس گفت‪ :‬دانشجو‪-‬معلمان در سال ‪ ۱۳۹۹‬مشمول‬ ‫حداقل حقوق کارکنان دولت یعنی دو میلیون و هشتصد هزار تومان می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حمیدرضا حاجی بابایی با اشاره به بررسی مسائل و مشکالت‬ ‫فرهنگیان و دانشجو معلمان در جلسه فراکسیون فرهنگیان گفت‪ :‬در این جلسه مقرر‬ ‫شد همه اشکاالت نظام رتبه بندی برطرف شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر اساس مصوبات این جلسه‪ ،‬به زودی هیات امنای دانشگاه فرهنگیان‪،‬‬ ‫موضوع کاهش ‪ ۴۵‬درصد حقوق‪ ،‬بابت سرانه غذایی را حل می کند و مشکل معلمان‬ ‫ماده ‪ ۲۸‬نیز برطرف می شود‪.‬‬ ‫حاجی باباییبااشارهبهنامهخودبهمعاونرئیس جمهوریدر خصوصرتبه بندیمعلمان‬ ‫یاداور شد‪ :‬بازنشستگان اول فروردین‪ ۱۳۹۸‬تا اول مهر از مزایای رتبه بندی استفاده می کنند‪.‬‬ ‫به گفته رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس‪ ،‬دانشجو معلمان در سال ‪ ۱۳۹۹‬مشمول‬ ‫حداقل حقوق کارکنان دولت یعنی دو میلیون و ‪ ۸۰۰‬هزار تومان می شوند‪.‬‬ ‫نماینده کرمانشاه در مجلس‪:‬‬ ‫اموزش و پرورش نسبت به استخدام گروه های‬ ‫قید شده در استفساریه مجلس اقدام کند‬ ‫نماینده کرمانشاه در مجلس خواستار تعجیل وزارت اموزش و پرورش در استخدام‬ ‫نیروهای مد نظر استفساریه قانون تعیین تکلیف معلمین حق التدریسی شد‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬سیدقاسم جاسمی درباره مصوبه این هفته مجلس شورای‬ ‫اسالمی درباره استفساریه تبصره ‪ 10‬ماده ‪ 17‬قانون تعیین تکلیف معلمین حق التدریسی‬ ‫و اموزشیاران نهضت سواداموزی در وزارت اموزش و پرورش‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬تعداد بسیاری‬ ‫از معلمان شاغل در اموزش و پرورش به صورت حق التدریسی مشغول به کار هستند که‬ ‫با این مصوبه وضعیت بالتکلیف انها سامان می یابد‪.‬‬ ‫نماینده کرمانشاه در مجلس در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬در ادامه به خانه ملت‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬پیش از این مجلس وضعیت مصوب ه‪‎‬ای درباره استخدام گروه های معلمان‬ ‫زحمتکش در اموزش و پرورش را به تصویب رساند که این گروه ها شامل نیروهای خرید‬ ‫خدمت اموزشی‪ ،‬حق التدریسی غیر مستمر‪ ،‬پیش دبستانی و همچنین اموزشیاران و‬ ‫اموزش دهندگان مستمر نهضت سواداموزی باید به استخدام وزارت اموزش و پرورش‬ ‫می شدند ولی دولت به بهانه های مختلف از به کارگیری و استخدام ان ها طفره می‪‎‬رفت‪.‬‬ ‫جمعی از نمایندگان تهران‬ ‫خواستار شدند‬ ‫ضرورت بازنگری در تربیت نیروی انسانی حوزه پزشکی‬ ‫وزیر بهداشت بر ضرورت بازنگری در تربیت نیروی‬ ‫انسانی در حوزه پزشکی تاکید کرد و گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫در عرصه تربیت نیروی انسانی درست عمل نکردیم‬ ‫چرا که ما با تمرکز بر اموزش نیروی انسانی در دوره فوق‬ ‫تخصص خدمات سالمت را با هزینه باالی به مردم ارائه‬ ‫می دهیم و باید بازنگری الزم در این عرصه صورت بگیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر سعید نمکی در حاشیه یکصد و‬ ‫دهمین اجالس روسای دانشکده ها و دانشگاه های علوم‬ ‫پزشکی کشور با تاکید بر این که امسال سال سختی را از‬ ‫لحاظ بودجه و منابع گذارندیم‪ ،‬گفت‪ :‬با این وجود‪ ،‬ان چه که‬ ‫مهم است اینست که کار کردن و مدیریت در چنین شرایطی‬ ‫هنر است‪ .‬اگر چه اداره مملکت در شرایط فعلی کار راحتی‬ ‫نیست اما در حوزه سالمت ما علیرغم فشارهای که در عرصه‬ ‫دارو و تجهیزات پزشکی از سوی امریکایی ها وارد شده و‬ ‫علی رغم دروغ بزرگی که می گویند که درهای ورود دارو به کشور‬ ‫ما باز است‪ ،‬ما بیشترین فشار در همین عرصه گذراندیم‪.‬‬ ‫وی همچنین از راه اندازی ‪ ۸۰۰۰‬تخت بیمارستانی‬ ‫در ‪ ۶۶‬بیمارستان با اولویت مناطق محروم در کشور خبر داد‬ ‫تذکر به حاجی میرزایی درباره‬ ‫استخدام نیروهای خدماتی مدارس‬ ‫و گفت‪ :‬امسال اولین سالی است که این میزان تخت در‬ ‫بیمارستان ها راه اندازی می شود و سال اینده نیز ‪ ۶‬هزار‬ ‫تخت بیمارستانی ان هم با اولویت مناطق محروم راه اندازی‬ ‫خواهیم کرد‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزیر بهداشت خبرداد ‪:‬‬ ‫جذب‪ ۴‬هزار و ‪ ۵۰۰‬پرستار در کشور تا پایان سال‬ ‫مدیرکل امور اداری اموز ش وپرورش‬ ‫معلمان حق التدریس با رعایت این "‪ ۲‬شرط"‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به اینکه صندوق‬ ‫بازنشستگی کشوری یک سازمان فرهنگی و اجتماعی برای خدمت به‬ ‫بازنشستگان کشوری است‪ ،‬گفت‪ :‬در اینجا عصاره فضائل جمع اند‪.‬‬ ‫بازنشستگان صندوق از وزارتخانه و سازمان های دولتی هستند و این جلوه‬ ‫سازمان باید مورد توجه و تاکید باشد‪.‬‬ ‫او با تاکید بر اینکه به هیچ وجه نباید از مسئولیتمان فاصله بگیریم‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫باید خود را در بین بازنشستگان ببینیم‪ ،‬با انها ارتباط و تعامل داشته باشیم‪،‬‬ ‫تشکل هایشان را محترم بشماریم‪ ،‬با ایشان ارتباطات تشکیالتی و منظم داشته باشیم‪،‬‬ ‫انان را تکریم کنیم و مسائل و مشکالتشان را جدی بگیریم‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه اصالحی که سفره امروز بازنشستگان را کوچک کند مورد قبول‬ ‫نیست‪ ،‬افزود‪ :‬می توانیم برای کسانی که می خواهند تازه به عنوان بیمه پرداز وارد شوند‬ ‫شرایط جدیدی در نظر بگیریم‪.‬‬ ‫شریعتمداری با اشاره به اینکه باید با تمام توان برای کم کردن فاصله میان‬ ‫شاغالن و بازنشستگان تالش کرد‪ ،‬گفت‪ :‬البته منابع محدود است ولی باید به‬ ‫این موضوع توجه داشت که در شرایط تحریمی بیشترین فشار روی کسانی است‬ ‫که درامدهای ثابت دارند‪.‬‬ ‫او همسان سازی و متناسب سازی حقوق بازنشستگان را موضوع مهمی‬ ‫دانست که نیازمند مذاکره و تالش در مجلس است و ادامه داد‪ :‬می توان بدون‬ ‫وارد کردن فشار بیشتر بر دولت این مشکل را مرتفع کرد‪.‬‬ ‫وی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه یکی از مسائل اساسی در‬ ‫کشور موضوع اشتغال است‪ ،‬گفت‪ :‬درباره خانواده بازنشستگان این موضوع‬ ‫جدی تر است چون حقوقشان کمتر از دوران اشتغال است‪ .‬باید برای ایجاد‬ ‫اشتغال برای فرزندان بازنشستگان تالش کرد‪ ،‬این احساس همدردی به انها‬ ‫تسلی خاطر می دهد و این کارها شدنی است‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزیر بهداشت درمان و اموزش‬ ‫پزشکی گفت‪ :‬در اسفندماه و با دستور وزیر بهداشت‬ ‫‪4‬هزار و ‪ ۵۰۰‬پرستار در کشور جذب می شوند‪.‬‬ ‫مریم حضرتی در بازدید از بیمارستان های و‬ ‫دانشکده های پرستاری استان هرمزگان‪ ،‬افزود‪ :‬اولویت‬ ‫جذب و توزیع پرستار با استان های کم برخوردار است‪.‬‬ ‫معاون پرستاری وزیر بهداشت درمان و اموزش‬ ‫پزشکی با اشاره به اینکه بیمارستان میناب کمبود‬ ‫شدید پرستار دارد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬میانگین پرستار به تخت‬ ‫در بیمارستان میناب نیم است که به ضرر بیمار است‪.‬‬ ‫حضرتی خاطرنشان کرد‪ :‬بیمارستان میناب ‪ ۱۱۶‬تخت‬ ‫دارد و با ‪ ۳۰۰‬تخت خدمت رسانی می کند که باید اصالح‬ ‫شود تا بتوان نیروی کافی جذب شود‪.‬‬ ‫همچنین معاون پرستاری وزارت بهداشت از‬ ‫شناسایی ‪ ۳۵‬منطقه برای ساخت پانسیون های‬ ‫پرستاری خبر داد و بر کمک رسانی ّ‬ ‫خیرین برای به‬ ‫سرانجام رساندن این پروژه ها در نقاط کمتر برخوردار‬ ‫کشور تا کید کرد‪.‬‬ ‫با افزایش ‪ ۱۲۲‬هزار تومانی‬ ‫عیدی کارکنان یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار تومان شد‬ ‫با تصویب رقم یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار تومانی برای‬ ‫پرداخت عیدی کارکنان و بازنشستگان‪ ،‬حدود‪ ۱۲۰‬هزار تومان‬ ‫به رقم پیش بینی شده برای عیدی امسال افزوده شده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬به تازگی هیات دولت و طبق روال‬ ‫هر ساله‪ ،‬مبلغ عیدی کارکنان را بررسی و تصویب کرد‬ ‫که قرار شد تا یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار تومان برای شاغالن و‬ ‫بازنشسته ها پرداخت شود‪.‬‬ ‫این در حالی است که طبق ماده (‪ )۷۵‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری امتیاز عیدی کارکنان در هر سال ‪۵۰۰۰‬‬ ‫است که با توجه به ضریب حقوق میزان نهایی عیدی‬ ‫تعیین می شود و بر این اساس در بودجه ‪ ،۱۳۹۸‬یک‬ ‫میلیون و ‪ ۷۸‬هزار تومان برای عیدی تعیین شده بود‪.‬‬ ‫اما انچه که هیات دولت تصویب کرده باالتر از این‬ ‫رقم است که دلیل ان براساس انچه نوبخت ‪ -‬رییس‬ ‫سازمان برنامه و بودجه ‪ -‬توضیح داده است به درصد‬ ‫افزایش حقوق برمی گردد‪.‬‬ ‫وی گفته از انجاکه رشد حقوق در سال جاری ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫بوده است‪ ،‬در نهایت رقم عیدی نیز متناسب با ان تعیین شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که عیدی کارکنان در پایان بهمن ماه‬ ‫و همراه با حقوق این ماه به حساب شان واریز خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین در الیحه بودجه سال اینده میزان عیدی‬ ‫کارکنان یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار تومان تعیین شده که البته‬ ‫میزان افزایش حقوق حدود ‪ ۱۵‬درصد خواهد بود‪.‬‬ ‫رئیس ستاد برگزاری هفتمین همایش ملی کار خبر داد‬ ‫هفتمین همایش ملی کار اسفند برگزار می شود‬ ‫رئیس ستاد برگزاری هفتمین همایش ملی کار از‬ ‫برگزاری این همایش در روزهای سه شنبه و چهارشنبه‬ ‫‪ 6‬و ‪ 7‬اسفند سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارشبازارکار بهنقلاز مرکزروابطعمومیو اطالعرسانی‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬محمدرضا سپهری با‬ ‫اعالم این خبر اظهار کرد‪ :‬این برنامه جهت ایجاد هماهنگی‬ ‫بین دستگاه های مختلف دولتی و سازمان های کارگری و‬ ‫کارفرمایی و با مشارکت معاونت روابط کار وزارت تعاون ‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی در تهران برگزار م ­‬ ‫ی شود‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی با اشاره به‬ ‫مشخص شدن محورهای کلی همایش از گفت و گوی‬ ‫سه جانبه کارگر‪،‬کارفرما ودولت‪ ،‬نقش تشکل ­های‬ ‫کارگری و کارفرمایی در سه جانبه ­گرایی‪ ،‬اشتغال و بهبود‬ ‫فضای کسب و کار‪ ،‬تحقق کار شایسته و توسعه عدالت‬ ‫اجتماعی‪ ،‬مهارت افزایی و توانمندسازی نیروی کار ‪،‬‬ ‫اینده کار و مشاغل به عنوان مهم ترین محورهای این‬ ‫همایش نام برد‪.‬‬ ‫وی همچنین محورهای تخصص همایش ملی کار‬ ‫را اثار و پیامدهای تحریم‪ ،‬راهکارها در روابط کار و بازارکار‪،‬‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬چالش­ها و راهکارها‪ ،‬بنگاه ­های‬ ‫اقتصادی‪ ،‬چالشها و راهکارها و صیانت از نیروی کار‬ ‫عنوان کرد‪.‬‬ ‫س ــپهری ب ــا اش ــاره ب ــه عضو ی ــت ‪ 300‬نفـــر از گـــروه‬ ‫ه ــای س ــه گان ــه کار در همای ــش مل ــی کار در خص ــوص‬ ‫ترکی ــب اعض ــای همای ــش گف ــت ‪ :‬ای ــن برنامـــه بـــا‬ ‫حض ــور نماین ــدگان دس ــتگاه ه ــای دولت ــی و وابس ــته ب ــه‬ ‫دول ــت‪ ،‬نماین ــدگان س ــازمان ه ــای کارفرمای ــی و س ــازمان‬ ‫ه ــای کارگ ــری برگ ــزار م ــی ش ــود ‪.‬س ــپهری در خص ــوص‬ ‫کمیس ــیون ه ــای تخصص ــی همای ــش اظهارکـــرد‪ :‬بـــرای‬ ‫بررس ــی هر ی ــک از مس ــایلی ک ــه در دس ــتور کار همایـــش‬ ‫ق ــراردارد کمیس ــیونی ب ــا ش ــرکت نماین ــدگان گروه­هـــای‬ ‫مذک ــور و ب ــا حض ــور اعض ــاء اصل ــی همای ــش تشـــکیل‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫جمعی از نمایندگان تهران در تذکری به وزیر اموزش و‬ ‫پرورش خواستار استخدام نیروی خدماتی برای مدارس شدند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬سید فاطمه ذوالقدر‪ ،‬فاطمه‬ ‫سعیدی‪ ،‬فریده اوالدقباد و پروانه سلحشوری نمایندگان تهران‬ ‫در تذکری به محسن حاجی میرزایی وزیر اموزش و پرورش‬ ‫خواستار استخدام نیروی خدماتی برای مدارس شدند‪.‬‬ ‫متن کامل تذکر این نمایندگان به وزیر اموزش و پرورش‬ ‫به شرح زیر است‪:‬‬ ‫بسیاری از مدارس اموزش و پرورش فاقد نیروی خدماتی و‬ ‫سرایداری می باشند‪ ،‬حال انکه جهت نظافت و تامین امنیت‬ ‫واحدهای اموزشی به کارگیری این نیروها ضرورت دارد‪ ،‬به‬ ‫ً‬ ‫خصوص اینکه بعضا شاهد به کارگیری نیروهای ازاد و بدون‬ ‫مجوز هستیم که این خود سبب بروز مسائل و مشکالت دیگری‬ ‫در نظام اموزش و پرورش است‪ ،‬لذا مقتضی است جهت به‬ ‫کارگیری نیروهای خدماتی و سرایداری در چهارچوب ضوابط‬ ‫تعیین شده‪ ،‬اقدام الزم صورت گیرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه‬ ‫منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫پیگیری و مکاتبه اموزش و پرورش برای‬ ‫صدور مجوز جذب نیروهای خدماتی‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫با بیان اینکه مجوزی برای استخدام نیروهای خدماتی نداریم‬ ‫از پیگیری و مکاتبه این وزارت خانه برای صدور مجوز جذب‬ ‫نیروهای خدماتی خبر داد‪.‬‬ ‫ی اللهیار ترکمن در گفت وگو با خبرگزاری پانا در این‬ ‫عل ‬ ‫باره گفت‪« :‬در چند سال گذشته هیچ سهمیه ای برای‬ ‫استخدامی نیروهای خدماتی به دستگاه های اجرایی داده‬ ‫نشده است و همه دستگاه های اجرایی برای استخدام‬ ‫نیروهای خدماتی از سازوکار اجرایی ماده ‪ 17‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری استفاده می کنند‪ .‬دستگاه ها این نیروها را‬ ‫از طریق فعالیت حجمی با موسسات خصوصی و در قالب‬ ‫مناقصه جذب می کنند‪».‬‬ ‫او افزود‪« :‬فعال استخدام نیروهای خدماتی در دستور کار‬ ‫نیست و مجوزی هم برای استخدام نداریم‪ .‬اما در بحث‬ ‫نیروهای خدماتی به شدت در مضیقه هستیم و مکاتبه کرده ایم‬ ‫و پیگیری می کنیم که انشاهلل مجوز جذب صادر شود و بر ان‬ ‫اساس کار را دنبال کنیم‪ .‬باید اعتبار این کار تامین شود‪».‬‬ ‫سخنگوی اموزش و پرورش شهر تهران‬ ‫اعزام معلم خصوصی به منازل‪،‬‬ ‫غیرقانونی است‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران خواستارشد‬ ‫تعیین مزد سال ‪ 99‬با پیش بینی شرایط سال اینده‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با‬ ‫بیان اینکه کمک هزینه مسکن کارگران پول اجاره یک اتاق‬ ‫هم نیست‪ ،‬از شورای عالی کار خواست که دستمزد‬ ‫سال اینده کارگران را با درنظر گرفتن تعامالت سیاسی‪،‬‬ ‫نوسانات احتمالی و تغییر نرخ برخی اقالم تاثیرگذار در‬ ‫معیشت کارگران تعیین کند‪.‬‬ ‫هادی ابوی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره ضرورت افزایش‬ ‫بن خواربار و حق مسکن کارگران در سال اینده اظهار کرد‪:‬‬ ‫رقم کمک هزینه مسکن کارگران ‪ ۱۰۰‬هزار تومان است که‬ ‫امروز پول اجاره یک اتاق هم نمی شود‪ ،‬بن خواربار هم‬ ‫به قدری ناچیز است که با ان جز چند قلم کاال نمی توان‬ ‫خریداری کرد؛ لذا انتظار داریم شورای عالی کار به طور‬ ‫جدی تر به مساله بن خواربار و کمک هزینه مسکن کارگران‬ ‫ورود کند و اگر امکان افزایش نیست ان را حذف کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اگر پایه حقوق کارگران به شکل منطقی و‬ ‫واقعی افزایش پیدا کند نیازی به تصویب بن خواربار در‬ ‫شورای عالی کار یا حق مسکن در هیات دولت نداریم‪ .‬ما‬ ‫باید برای کارگران که بدنه تولید مملکت هستند‪ ،‬زندگی‬ ‫توام با کرامت فراهم کنیم و در شان انها نیست که با چنین‬ ‫ارقام و اعدادی زندگی کنند‪.‬‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران‬ ‫در ادامه با تاکید بر تعیین دستمزد سال ‪ ۹۹‬برمبنای‬ ‫واقعیت های روز جامعه‪ ،‬گفت‪ :‬قانون نگفته نمی توانیم‬ ‫برای بازنگری دستمزد در سال تشکیل جلسه بدهیم‪ .‬اگر‬ ‫در جامعه اتفاقی بیافتد یا شرایطی پیش اید که تورم زیاد‬ ‫شود و زندگی را تحت تاثیر قرار دهد باید امکان بازنگری‬ ‫دستمزدها را داشته باشیم‪.‬‬ ‫مدیرکل اداری وزارت علوم خبر داد‪:‬‬ ‫اختصاص کد شناسه استخدامی به بیش از چهار هزار عضو هیات علمی‬ ‫مدیرکل امور اداری و پشتیبانی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری گفت‪ :‬سازمان امور اداری و استخدامی برای چهار هزار و‬ ‫‪ ۷۱‬هیات علمی بعد از ‪ ۱۰‬سال کد شناسه استخدامی صادر کرد‪.‬‬ ‫اباصلت خراسانی روز پنجشنبه گذشته در گفت و گو با‬ ‫ایرنا اظهار داشت‪ :‬سازمان امور اداری و استخدامی کشور ‪ ۶‬هزار‬ ‫مجوز استخدامی برای اعضای هیات علمی دانشگاه های‬ ‫زیرمجموعه وزارت علوم صادر کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از این ‪ ۶‬هزار مجوز‪ ،‬چهار هزار و ‪ ۷۱‬نفر استخدام‬ ‫شده بودند اما از ‪ ۱۰‬سال ییش تاکنون کد شناسه نداشتند‪.‬‬ ‫مدیرکل امور اداری و پشتیبانی وزارت علوم درباره دالیل‬ ‫عدم صدور این کد گفت‪ :‬سازمان امور اداری استخدامی‬ ‫بنا به دالیلی این کدها را صادر نکرده بود‪ ،‬در برخی موارد هم‬ ‫وزارت علوم این موارد را پیگیری نکرده بود‪.‬‬ ‫خراسانی ادامه داد‪ :‬حدود ‪ ۲‬هزار کد هم برای جذب‬ ‫جدید هیات علمی تا ‪ ۲‬سال اینده صادر شده است‪.‬‬ ‫این مقام مسوول وزارت علوم یاداور شد‪ :‬این کد ها بر‬ ‫اساس امایش اموزش عالی و طبق برنامه ششم توسعه صادر‬ ‫و به دانشگاه ها ابالغ شده است‪.‬‬ ‫وی درباره اعطای کد شناسه برای بورسیه هایی که قرار است‬ ‫در تعدادی از دانشگاه های دولتی جایابی شوند‪ ،‬خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬تعدادی از این کدهای شناسه با موافقت دانشگاه ها به این‬ ‫بورسیه ها برای جذب اختصاص داده شده است‪.‬‬ ‫وزارت علوم هر ساله ‪ ۲‬فراخوان جذب هیات علمی برای‬ ‫دانشگاه ها در ماه های شهریور و بهمن دارد‪ .‬در هر کدام از‬ ‫این فراخوان ها حدود ‪ ۸۰۰‬نفر جذب می شوند‪.‬‬ ‫تعداد بورسیه های جنجالی سال‪ ۹۲‬به سه هزار نفر می رسید‬ ‫که بعد از بررسی های وزارت علوم مشخص شد فقط‬ ‫‪ ۳۶‬نفر به صورت غیرقانونی بورسیه شده اند‪ .‬در چند ماه‬ ‫اخیر جذب برخی بورسیه ها به عنوان هیات علمی حاشیه‬ ‫هایی به دنبال داشت چرا که طبق تاکید تعدادی از دانشگاه‬ ‫ها‪ ،‬این افراد فاقد صالحیت های علمی الزم بودند‪.‬‬ ‫با این حال‪ ،‬بعد از پا در میانی هیات عالی جذب‬ ‫شورای عالی انقالب فرهنگی‪ ،‬دانشگاه های ازاد و فرهنگیان‬ ‫همچنین تعدادی از دانشگاه های دولتی نسبت به جذب‬ ‫برخی از این افراد اقدام کردند و جذب سایر بورسیه ها نیز در‬ ‫حال انجام است‪.‬‬ ‫سخنگوی اموزش و پرورش شهر تهران با بیان اینکه‬ ‫پدیده معلم خصوصی‪ ،‬به صورت عرفی در جامعه باب‬ ‫شده و اینکه یک موسسه بخواهد تحت این عنوان‪ ،‬معلمی‬ ‫به منازل بفرستد را به هیچ وجه تایید نمی کنیم گفت‪:‬‬ ‫مسئولیتی نیز در این زمینه نداریم؛ این عمل غیرقانونی‬ ‫است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار مسعود ثقفی در گفت وگو با ایسنا‪،‬‬ ‫درباره اقدام برخی موسسات برای تدریس خصوصی و اعزام‬ ‫معلم به منازل دانش اموزان اظهار کرد‪ :‬این عمل غیرقانونی‬ ‫است و ما چیزی به نام معلم خصوصی نداریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پدیده معلم خصوصی‪ ،‬به صورت عرفی‬ ‫در جامعه باب شده و اینکه یک موسسه بخواهد تحت‬ ‫این عنوان‪ ،‬معلمی به منازل بفرستد را به هیچ وجه تایید‬ ‫نمی کنیم؛ ضمن اینکه مسئولیتی نیز در این زمینه نداریم‪.‬‬ ‫مشخص نیست فردی که برای تدریس به منزل مردم می رود‬ ‫گزینش های ما را سپری کرده است یا خیر‪.‬‬ ‫سخنگوی اموزش و پرورش شهر تهران با تا کید بر اینکه‬ ‫از والدین می خواهیم اگر قصد استفاده از این ظرفیت را‬ ‫دارند به اموزشگاه های مجاز مراجعه کنند گفت‪ :‬عالوه‬ ‫بر این در محل خود مدارس نیز کالس های فوق برنامه‬ ‫خصوصی و نیمه خصوصی قابل برگزاری و استفاده است‪.‬‬ ‫ثقفی درباره مجوز موسسات تدریس خصوصی گفت‪:‬‬ ‫ما به هیچ عنوان مجوز برای چنین موسساتی صادر‬ ‫نمی کنیم و این موسسات مربوط به اموزش و پرورش‬ ‫نیستند‪ .‬اموزشگاه هایی که از اموزش و پرورش مجوز‬ ‫دریافت می کنند نیز باید ضوابط الزم را رعایت کرده و دارای‬ ‫مکان و ادرس مشخص باشند و کالس های خود را در محل‬ ‫خود اموزشگاه برگزار کنند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫در دومین جشنواره حاتم‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫چراغ سبز وزارت نفت به جذب نیرو‬ ‫از دانشگاه های سراسر کشور‬ ‫وزیر نفت نشان داد؛‬ ‫طرح ملی مشاغل خانگی سازمان ستفا‬ ‫به عنوان یکی از ‪ ۵‬طرح برگزیده انتخاب شد‬ ‫وزارت نفت برای پذیرش نیرو از دانشگاه های‬ ‫سراسر کشور اعالم امادگی کرد‪ .‬به گزارش باشگاه‬ ‫خبرنگاران جوان‪ ،‬بیژن زنگنه وزیر نفت در نشست‬ ‫با روسا و استادان دانشگاه ها گفت‪ :‬ما می پذیریم‬ ‫از دانشگاه های سراسر کشور نیرو بگیریم و از سال‬ ‫‪ 77‬در افزایش ظرفیت دانشگاه ها برای اموزش عالی‬ ‫موفق بوده ایم‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬برخی از دانشجو ها در صنعت نفت کار‬ ‫می کنند و برخی از ان ها اساتید دانشگاه شده اند‪.‬‬ ‫دومین جشنواره ملی حاتم (حمایت از تولید ملی) و هفتمین گردهمایی بزرگ مسووالن‬ ‫دولت و مدیران بنگاه های برتر اقتصادی ایران با همکاری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪،‬‬ ‫مجلس شورای اسالمی و شماری از دستگاه های اجرایی‪،‬سه شنبه‪ 8 ،‬بهمن در مرکز همایش های‬ ‫بین المللی صداوسیمای جمهوری اسالمی ایران برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‪،‬این رویداد کشوری با حضور جمع بزرگی از‬ ‫مسووالن نظام و مدیران دستگاه های اجرایی و برندهای برگزیده صنعت و اقتصاد ایران از ‪۳۱‬‬ ‫استان کشور با محوریت بررسی ظرفیت های موجود کشور برای برو ن رفت از تنگناهای اقتصادی‬ ‫امروز برپا شد‪.‬‬ ‫در این جشنواره تمرکز بر محور ارزیابی نقش‪ ،‬جایگاه و توانمندی های بالقوه و بالفعل‬ ‫سازمان های ملی و نیز بنگاه های اقتصادی ایرانی در افزایش تولید ناخالص داخلی نسبت به‬ ‫معرفی مدیران ارزش افرین کشور در بخش های داخلی و بین المللی تالش صورت گرفت‪.‬‬ ‫برنامه با خیرمقدم و سخنرانی مهندس محجوب نماینده مردم تهران در مجلس شورای‬ ‫اسالمی و رییس شورای سیاست گذاری جشنواره اغاز به کار کرد و در ادامه ی برنامه‪ ،‬دکتر‬ ‫شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬دکتر نهاوندیان معاون اقتصادی رییس جمهور‪،‬‬ ‫دکتر قبادیان معاون پژوهش و فناوری وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬بوطاق خان بوداغی‬ ‫رییس کمیسیون صنعت و تجارت اتاق بازرگانی ایران و المان و دکتر محمدی معاون‬ ‫دیپلماسی اقتصادی وزارت امور خارجه‪ ،‬مطالبی را در خصوص فضای اقتصادی کشور در‬ ‫زمینه ی حمایت از تولید ملی ارایه کردند‪.‬‬ ‫در این جشنواره از برگزیدگان که صالحیت و شایستگی ان ها در همراهی با کشور در مقاطع‬ ‫خطیر و حساس اقتصادی بر مبنای اسناد باالدستی و سیاست های ابالغی اقتصاد مقاومتی‬ ‫به واسطه ی اسناد مثبت و مشاهدات عینی احراز شده بود‪ ،‬در قالب اعطای استوارنامه و نشان‬ ‫عالی حاتم در سه محور سیاسی‪ ،‬اقتصادی و فرهنگی قدردانی شد‪.‬‬ ‫در این راستا طرح ملی توسعه مشاغل خانگی در محور طرح های توسعه ای قابل قبول در‬ ‫سازمان ها با رویکرد کارافرینی و ایجاد اشتغال پایدار به عنوان پنج طرح برگزیده انتخاب شد و‬ ‫ضمن تقدیر از ان‪ ،‬نشان عالی حاتم (حمایت از تولید ملی) را دریافت کرد‪.‬‬ ‫در این جشنواره‪ ،‬دکتر محمدصادق بیجندی معاون اموزشی جهاددانشگاهی و سرپرست‬ ‫سازمان تجار ی سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان به نمایندگی از جهاددانشگاهی‬ ‫به عنوان مجری طرح و کارفرمایان طرح‪ ،‬دکتر منصوری معاون توسعه ی کارافرینی و اشتغال‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و دکتر مهناز امامدادی دبیر ستاد سامان دهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی این وزارت خانه‪ ،‬نشان عالی حاتم را دریافت کردند‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬دکتر امامدادی و دکتر بیجندی در نشست خبری و رسانه ای حاشیه ی‬ ‫جشنواره به معرفی طرح ملی توسعه مشاغل خانگی و دستاوردهای ان در سطح ملی پرداختند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫قائم مقام مرکز اموزش قوه قضاییه با اشاره به‬ ‫پیگیری دستگاه قضایی درخصوص جذب نیروی‬ ‫انسانی گفت‪ :‬تا پایان برنامه ششم توسعه چهار هزار‬ ‫نیروی انسانی جدید جذب این قوه می شوند‪.‬‬ ‫به گزارشایرنا‪،‬حجتاالسالمسیدتوحیدعاملی‬ ‫در ائین گشایش اولین دوره کاراموزی مرکز اموزش‬ ‫◄‬ ‫قانون مدنی در نظم حقوق کنونی‬ ‫قانون یار حقوق مدنی نشر چتر دانش (چاپ مابعد ‪)22‬‬ ‫مجموعه پرسش های چهارگزینه ای حقوق مدنی‬ ‫ایین دادرسی مدنی‬ ‫بایسته های ایین دادرسی مدنی‬ ‫قانون یار ایین دادرسی مدنی‬ ‫دکتر ناصر کاتوزیان‬ ‫‪80000‬‬ ‫مجموعه پرسش های چهارگزینه ای ایین دادرسی مدنی‬ ‫دکتر مجید قربانی الچوانی‬ ‫دکتر رحمان عمروانی‬ ‫‪40000‬‬ ‫‪ 3000‬نکته کلیدی حقوق جزا‬ ‫دکتر رحمان عمروانی‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫مجموعه پرسش های چهارگزینه ای حقوق جزا‬ ‫ایین دادرسی کیفری‬ ‫قانون یار ایین دادرسی کیفری‬ ‫‪ 2000‬نکته کلیدی ایین دادرسی کیفری‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫‪ 1000‬تست ایین دادرسی کیفری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪165000‬‬ ‫صابر خلیل نژاد کیاسری‬ ‫حقوق جزا‬ ‫قانون یار مجازات اسالمی‬ ‫نویسنده‬ ‫قیمت (تومان)‬ ‫عبداهلل رضازاده پاشا‬ ‫‪115000‬‬ ‫دکتر ابوالحسن محمدی‬ ‫‪49000‬‬ ‫مجموعه پرسش های چهارگزینه ای اصول فقه‬ ‫سیدعلی بنی صدر‬ ‫‪15000‬‬ ‫قانون یار قوانین خاص حقوقی‪ -‬جزایی (دوره سه جلدی)‬ ‫صادق صیادی‬ ‫مجموعه ازمون های طبقه بندی شده وکالت‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫مبانی استنباط حقوق اسالمی‬ ‫اصول فقه تحلیلی‬ ‫سیدعلی بنی صدر‬ ‫قوانین خاص‪ ،‬اراء وحدت رویه و مجموعه ازمون های طبقه بندی شده‬ ‫اراء وحدت رویه کاربردی (حقوقی‪-‬کیفری)‬ ‫جمع کل‪1606500 :‬‬ ‫گروه علمی چتر دانش‬ ‫باتخفیف‪1445850 :‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪80000‬‬ ‫مسئول دبیرخانه‬ ‫کارشناسی‬ ‫مدیریت‬ ‫کارشناس‬ ‫تحلیل بازار‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫اقتصاد‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری و‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫‪17500‬‬ ‫‪230000‬‬ ‫‪32500‬‬ ‫‪130000‬‬ ‫نمایشگاه دائمی اینترنتی با تخفیف ‪shop.chatredanesh.ir %10‬‬ ‫شماره حساب‪ -135870447 :‬شماره کارت‪ -5859831079097027 :‬فرزاد دانشور‪ -‬بانک تجارت‬ ‫پس از پرداخت وجه تصویر فیش واریزی و ادرس و کد پستی و تلفن تماس به شماره ‪ 09101414848‬تلگرام نمایند‪.‬‬ ‫دفتر اموزش‪ -66414848 :‬دفتر پخش‪66492327 :‬‬ ‫فروشگاه مرکزی‪ -66489059 :‬فروشگاه میدان انقالب‪66402353 :‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان سازمانی‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫‪22500‬‬ ‫دکتر مجید قربانی‬ ‫اصول فقه‬ ‫رییس سازمان فناوری و اشتغال دانش اموختگان جهاددانشگاهی با‬ ‫اشاره به اجرای طرح مشاغل خانگی در ‪ ۲۴‬استان کشور از اجرای این طرح‬ ‫به ظرفیت یک هزار و ‪ ۶۶۰‬نفر در استان تهران خبر داد‪.‬‬ ‫دکتر محمد صادق بیجندی در حاشیه برگزاری چهاردهمین جلسه‬ ‫کارگروه اشتغال استان تهران در تشریح طرح اشتغال خانگی گفت‪ :‬در‬ ‫اردیبهشت ماه امسال توافق نامه ای بین معاونت زنان و خانواده ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و همچنین جهاددانشگاهی‬ ‫به عنوان یک نهاد توسعه ای برای پیاده سازی طرح ملی توانمندسازی‬ ‫اقتصادی زنان سرپرست خانوار برای ‪ ۲۴‬استان کشور به امضاء رسید‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ایــن طــرح در ‪ ۲۴‬اســتان کشــور بــه ظرفیــت ‪ ۶۲۰۰‬نفــر اجرایــی‬ ‫خواه ــد ش ــد ک ــه ام ــروز گ ــزارش عملک ــرد ط ــرح در اس ــتان ته ــران ک ــه یک ــی از‬ ‫اس ــتان ه ــای پایل ــوت ط ــرح ب ــود و ظرفی ــت ‪ ۱۶۶۰‬نف ــری داش ــت در کارگ ــروه‬ ‫اش ــتغال اس ــتان ته ــران ارائ ــه ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی جهاددانش ــگاهی در بخ ــش دیگ ــری از صحب ــت ه ــای‬ ‫خــود اظهارکــرد‪ :‬مــا در اســتان تهــران ‪ ۲۷‬مزیــت خــاص را شناســایی کردیــم‬ ‫ک ــه ای ــن مزی ــت ه ــا مبتن ــی ب ــر پیش ــران ه ــا و برنده ــای مل ــی و اس ــتانی ب ــوده‬ ‫اس ــت ک ــه ش ــامل صنای ــع دس ــتی‪ ،‬س ــنگ ه ــای قیمت ــی و زینت ــی و پوش ــاک‬ ‫ب ــوده ک ــه اولوی ــت ه ــای کاری در ای ــن س ــه ح ــوزه مدنظ ــر ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬البت ــه مش ــاغل نوی ــن ه ــم در نظ ــر گرفت ــه ش ــده مش ــاغلی‬ ‫همچ ــون ویراس ــتاری‪ ،‬مترجم ــی و پ ــرورش گل و گی ــاه در ابع ــاد کوچ ــک ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه ظرفی ــت ه ــای مل ــی و اس ــتانی‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان تج ــاری س ــازی فن ــاوری و اش ــتغال دان ــش اموخت ــگان‬ ‫جهاددانشـــگاهی در خصـــوص نحـــوه همـــکاری زنـــان سرپرســـت خان ــوار‬ ‫در ای ــن ط ــرح گف ــت‪ :‬در اس ــتان ته ــران س ــه واح ــد جه ــاد دانش ــگاهی یعن ــی‬ ‫واحده ــای عالم ــه طباطبای ــی‪ ،‬الزه ــرا (س) و پژوهش ــگده فرهن ــگ‪ ،‬هن ــر و‬ ‫معم ــاری جه ــاد دانش ــگاهی مجری ــان ای ــن ط ــرح در اس ــتان ته ــران هس ــتند‪.‬‬ ‫ل ــذا متقاضی ــان م ــی توانن ــد مس ــتقیما ب ــه ای ــن واحده ــا مراجع ــه و پ ــس از‬ ‫بررس ــی و ارزیاب ــی وارد فراینده ــای ط ــرح ش ــوند‪.‬‬ ‫وی تاکیـــد کـــرد‪ :‬از همـــه زنـــان سرپرســـت خانـــوار دعـــوت مـــی ش ــود‬ ‫در ای ــن ط ــرح مش ــارکت کنن ــد البت ــه ش ــرایط انه ــا توس ــط هم ــکاران م ــا در‬ ‫واحده ــای جه ــاد دانش ــگاهی بررس ــی و توانمن ــدی ه ــای انه ــا ارزیاب ــی م ــی‬ ‫ش ــود و مش ــاوره و ام ــوزش ه ــای الزم ب ــه انه ــا داده خواه ــد ش ــد‪ .‬در مرحل ــه‬ ‫بع ــد نی ــز انه ــا وارد فراین ــد تولی ــد و اش ــتغال پای ــدار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫‪115000‬‬ ‫‪110000‬‬ ‫قانون یار تجارت‬ ‫شـهر تهـران کالن شـهرها و مرا کـز اسـتان ها اولو یـت‬ ‫قائـل شـود‪».‬‬ ‫بناب ــر تبص ــره م ــاده واح ــده ای ــن ط ــرح؛ ای ــن‬ ‫قان ــون از تار ی ــخ تصو ی ــب‪ ،‬الزم االج ــراء اس ــت و‬ ‫شــامل کلیــه مــواردی کــه مهلــت ثبت نــام بــه پایــان‬ ‫رس ــیده ول ــی هن ــوز نتیج ــه نهای ــی اع ــام نش ــده‬ ‫اس ــت نی ــز م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کش ــوری؛ ب ــه کار گی ــری اف ــراد در دس ــتگاه های‬ ‫اجرائــی پــس از پذیرفتــه شــدن در امتحــان عمومــی‬ ‫ک ــه ب ــه ط ــور عموم ــی نش ــر ا گه ــی می ش ــود و نی ــز‬ ‫امتح ــان ی ــا مس ــابقه تخصص ــی امکانپذی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫دســتور العمــل مر بــوط بــه نحــوه برگــزار امتحــان‬ ‫عموم ــی و تخصص ــی ب ــه تصو ی ــب ش ــورای توس ــعه‬ ‫مدیر ی ــت می رس ــد‪.‬‬ ‫‪70000‬‬ ‫دکتر حقیقت‬ ‫وحید امینی‬ ‫اصــاح مــاده ‪ ۴۴‬قانــون مدیر یــت خدمــات کشــوری‬ ‫را درب ــاره اولو ی ــت بومی گزین ــی در اس ــتخدام ها‬ ‫تصو ی ــب کردن ــد‪.‬‬ ‫بنابرایـن مصوبـه و بـا اصلاح مـاده ‪ ۴۴‬قانـون‬ ‫مدیر یـت خدمـات کشـوری و الحاقـات بعـدی‬ ‫ان‪ ،‬شـورای توسـعه مدیر یـت مکلـف اسـت بـرای‬ ‫جـذب داوطلبـان بومـی شهرسـتانی بـه اسـتثنای‬ ‫‪45000‬‬ ‫‪80000‬‬ ‫مجموعه پرسش های چهارگزینه ای حقوق تجارت‬ ‫کاراموزان قضایی البرز افزود‪ :‬در برنامه پنجم توسعه‬ ‫جذب چهار هزار قاضی در دستور کار داشتیم که‬ ‫طی پنج سال سه هزار و ‪ ۷۰۰‬نفر انان جذب شدند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تاکید رییس قوه قضاییه در‬ ‫خصوصشتابدر جذبنیرو گفت‪:‬در تالشهستیم‬ ‫تا در برنامه ششم توسعه بیش از ظرفیت پیش بینی‬ ‫شده جذب نیروی قضایی داشته باشیم‪.‬‬ ‫عاملی با بیان اینکه امسال بیش از یک هزار نفر‬ ‫‪80000‬‬ ‫یحیی بخشی‪ -‬امید بخشی‬ ‫حقوق تجارت در پرتو نظام حقوقی کنونی‬ ‫دانش اموخته قضایی خواهیم داشت‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫این افراد به کادر اداری دستگاه قضایی افزوده‬ ‫خواهند شد‪ .‬امیدواریم تا سال ‪ ۱۴۰۰‬نیز ظرفیت‬ ‫جذب چهار هزار نفری که برای استخدام تعیین شده‬ ‫را کامل کنیم‪.‬‬ ‫در دهه ‪ ۹۰‬با توجه به بازنشستگی بسیاری‬ ‫از کارکنان با کمبود کادر و نیروی انسانی در این‬ ‫حوزه مواجه هستیم‪.‬‬ ‫‪85000‬‬ ‫‪45000‬‬ ‫تجارت‬ ‫مدیران را می شنویم‪ ،‬از شما می خواهیم همه‬ ‫مشکالت و صحبت های خود را گفته و خودتان‬ ‫را سانسور نکنید تا بتوانیم به نفع منافع ملی‬ ‫مشکالت را حل کنیم‪.‬‬ ‫زنگنه تشریح کرد‪ :‬کار اساسی و پایه ای برای‬ ‫تولیدفناوریدر بخشباالدستنفتانجامشدهاست‬ ‫و قرارمان بر این بود تا تعدادی از دانشجویان در‬ ‫کنار اساتید با اجرای این پروژه ها فعال شوند تا‬ ‫دانش و تولید فناوری باال برود‪.‬‬ ‫ا گهی دعوت به همکاری‬ ‫یک نهاد مالی فعال در بازار سرمایه با فعالیت تخصصی در بورس و اوراق بهادار‬ ‫به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود از واجدین شرایط به شرح ذیل پس از بررسی رزومه‬ ‫و انجام مصاحبه تخصصی و علمی به صورت تمام وقت در شهر تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ازمــون وکــالت ‪99‬‬ ‫حقوق مدنی‬ ‫در کار گروه اشتغال استان تهران‬ ‫چهار هزار نیروی جدید جذب‬ ‫قوه قضاییه می شوند‬ ‫مجلسبااولویتبومی گزینی‬ ‫در استخدام ها موافقت کرد‬ ‫ش ــورای توس ــعه مدیر ی ــت مکل ــف ش ــد ب ــرای‬ ‫ج ــذب داوطلب ــان بوم ــی شهرس ــتانی ب ــه اس ــتثنای‬ ‫ش ــهر ته ــران‪ ،‬کالن ش ــهرها و مرا ک ــز اس ــتان ها‬ ‫اولو ی ــت قائ ــل ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬نماین ــدگان در جلس ــه‬ ‫علن ــی ام ــروز‪ -‬دوش ــنبه‪ -‬مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫اولو ی ــت‪ ،‬کلی ــات و جزئی ــات ط ــرح ی ــک فوریت ــی‬ ‫اجرای طرح مشاغل خانگی‬ ‫قائم مقام مرکز اموزش قوه قضاییه‪:‬‬ ‫به استثنای شهر تهران‪ ،‬کالن شهرها و مراکز استان ها‬ ‫بسته اموزشی جهت امادگی‬ ‫عنوان کتاب‬ ‫زنگنه بیان کرد‪ :‬باید از ظرفیت تمام‬ ‫دانشگاه ها استفاده کرد تا در این حوزه موفق‬ ‫باشیم‪ .‬مدت ها بود دنبال این بودم تا فعالیت‬ ‫دانشگاه ها در باالدست نفت فعال شود‪ ،‬این‬ ‫جلسه نیز در همین راستا برگزار شد و ظرف چند‬ ‫هفتهایندهجلسه ایهمدر موردپروژه هایپاییندستی‬ ‫با دانشگاه ها برگزار می کنیم‪.‬‬ ‫وزیر نفت افزود‪ :‬در این جلسه صحبت های‬ ‫روسای دانشگاه ها و مسئوالن اجرای طرح ها و‬ ‫رییس ستفا تشریح کرد‪:‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫حقوق‬ ‫تجارب و مهارت ها‬ ‫‪ 5-1‬سالسابقه کار تخصصیمرتبطبرایشغلمسئولدبیرخانهالزامیاست‬ ‫‪ -2‬اشنا به امور مکاتبات اداری‪ ،‬امور بایگانی‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل با نرم افزار افیس‬ ‫‪ -4‬اشنایی کامل با نرم افزارهای اتوماسیون اداری از قبیل چارگون و‬ ‫فراگستر‬ ‫‪ -5‬کارت پایان خدمت یا معافیت دایم برای اقایان الزامی است‬ ‫‪ -1‬کارشناسی ارشد اقتصاد از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫‪ -2‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط در بازار سرمایه‬ ‫‪ -3‬اشنایی کامل با بازار سرمایه و بورس های کاالیی‬ ‫‪ -4‬اشنایی با متغیرهای کالن اقتصادی‬ ‫‪ -5‬مسلط به تحلیل صنایع و شرکتها‬ ‫‪ -6‬تسلط کامل و پیشرفته به اکسل و نرم افزار تحلیل داده‬ ‫‪ -7‬کارت پایان خدمت یا معافیت دایم برای اقایان الزامی است‬ ‫‪ -1‬کارشناسی ارشد حسابداری از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫‪ -2‬دارای ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ 5 -3‬سال سابقه کار تخصصی مرتبط برای شغل رئیس حسابداری‬ ‫الزامی است‬ ‫‪ -4‬تسلط به نرم افزارهای انجام امور حسابداری‬ ‫‪ -5‬تسلط به تهیه گزارش حسابداری مدیریت‬ ‫‪ -6‬تسلط به تهیه صورت های مالی‬ ‫‪ -7‬تسلط مناسب به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -8‬کارت پایان خدمت یا معافیت دایم برای اقایان الزامی است‬ ‫‪ -1‬کارشناسی ارشد حسابداری از دانشگاه های معتبر‬ ‫‪ -2‬کارشناسی ارشد حقوق از دانشگاه های معتبر دولتی و دارنده پروانه وکالت‬ ‫‪ -3‬گرایش های حقوق خصوصی‪ ،‬جزا و جرم شناسی‪ ،‬اقتصادی‪،‬‬ ‫مالی‪ -‬اقتصادی‪ ،‬تجاری ‪ -‬اقتصادی بین الملل و تجارت بین الملل‬ ‫‪ -4‬اشراف کامل به بخش قواعد عمومی و اختصاصی تعهدات‪ ،‬عقود و‬ ‫قراردادها در حقوق مدنی و مقررات بازار سرمایه‬ ‫‪ -5‬تسلط مناسب به زبان انگلیسی خصوصا ترجمه متون عمومی و‬ ‫تخصصی حقوق‬ ‫‪ -6‬تعهد به همکاری تمام وقت حداقل به مدت سه سال‬ ‫‪ -7‬کارت پایان خدمت یا معافیت دایم برای اقایان الزامی است‬ ‫‪ -8‬تودیع پرونده وکالت درمدت همکاری‬ ‫متقاضیانمیتوانندرزومهعکسدارخودراباذکرعنوانسازمانی‬ ‫تایکهفتهپسازچـ ــاپاینا گهیبهایمیلزیرارسـ ــالنمـ ــایند‪.‬‬ ‫‪resume.hrm1398@gmail.com‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با طرح یک فوریتی‬ ‫مجلــس با اولویت بومیگزینی‬ ‫در اســتخدامها موافقت کرد‬ ‫ش ــورای توس ــعه مدیر ی ــت مکل ــف ش ــد ب ــرای ج ــذب داوطلب ــان بوم ــی شهرس ــتانی ب ــه‬ ‫اس ــتثنای ش ــهر ته ــران‪ ،‬کالن ش ــهرها و مرا ک ــز اس ــتان ها اولو ی ــت قائ ــل ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬نماین ــدگان در جلس ــه علن ــی ام ــروز‪ -‬دوش ــنبه‪ -‬مجل ــس ش ــورای اس ــامی‬ ‫اولو ی ــت‪ ،‬کلی ــات و جزئی ــات ط ــرح ی ــک فوریت ــی اص ــاح م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کش ــوری را درب ــاره اولوی ــت بومیگزین ــی در اس ــتخدام ها تصوی ــب کردن ــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن مصوب ــه و ب ــا اص ــاح م ــاده ‪ ۴۴‬قان ــون مدیری ــت خدم ــات کش ــوری و الحاق ــات‬ ‫بع ــدی ان‪ ،‬ش ــورای توس ــعه مدیری ــت مکل ــف اس ــت ب ــرای ج ــذب داوطلب ــان بوم ــی شهرس ــتانی‬ ‫ب ــه اس ــتثنای ش ــهر ته ــران کالن ش ــهرها و مرا ک ــز اس ــتان ها اولو ی ــت قائ ــل ش ــود‪».‬‬ ‫بناب ــر تبص ــره م ــاده واح ــده ای ــن ط ــرح؛ ای ــن قان ــون از تاری ــخ تصوی ــب‪ ،‬الزم االج ــراء اس ــت و‬ ‫ش ــامل کلی ــه م ــواردی ک ــه مهل ــت ثبت ن ــام ب ــه پای ــان رس ــیده ول ــی هن ــوز نتیج ــه نهای ــی اع ــام‬ ‫نش ــده اس ــت نی ــز م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بــر اســاس مــاده ‪ ۴۴‬قانــون مدیریــت خدمــات کشــوری؛ بــه کار گیــری افــراد در دســتگاه های‬ ‫اجرائ ــی پ ــس از پذیرفت ــه ش ــدن در امتح ــان عموم ــی ک ــه ب ــه ط ــور عموم ــی نش ــر ا گه ــی می ش ــود و‬ ‫نیــز امتحــان یــا مســابقه تخصصــی امکانپذیــر اســت‪.‬‬ ‫دس ــتور العم ــل مر ب ــوط ب ــه نح ــوه برگ ــزار امتح ــان عموم ــی و تخصص ــی ب ــه تصو ی ــب ش ــورای‬ ‫توس ــعه مدیر ی ــت می رس ــد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد اعالم کرد؛‬ ‫اختصاص تسهیالت ویژه اشتغالزایی‬ ‫برای مرزنشینان‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد گفت‪ :‬در مناطق مرزی تسهیالت ویژه اشتغالزایی‬ ‫برای مرزنشینان در نظر گرفته شده که در مرزهای با ضریب محرومیت باال تسهیالت بیشتری‬ ‫اختصاص پیدا می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬حجت اهلل عبدالملکی در نشست خبری های ویژه ای در جهت ایجاد‬ ‫اشتغال داریم به طوری که یکی از این طرح ها‪ ،‬پرداخت تسهیالت به کارفرمایان در ازای به‬ ‫کارگیری مددجویان است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پرداخت وام قرض الحسنه ‪ ۵۰‬میلیون تومانی به ازای هر نفر و همچنین پرداخت‬ ‫حق بیمه کارفرما از جمله اقداماتی است که انجام می شود‪.‬‬ ‫عبدالملکی تصریح کرد‪ :‬در مرزهای عادی حق بیمه کارفرمایی به مدت دو سال پرداخت‬ ‫می شود اما بر اساس مصوبه جدید کمیته امداد در مناطق مرزی که ضریب ‪ ۶‬و ‪ ۷‬دارند‪،‬‬ ‫حق بیمه به مدت سه سال و در مناطقی که ضریب محرومیت ‪ ۸‬و ‪ ۹‬دارند‪ ،‬حق بیمه به‬ ‫مدت ‪ ۴‬سال پرداخت می شود‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد تا کید کرد‪ :‬در مناطق مرزی برای همه مرزنشینان‬ ‫برنامه داریم و برای کولبران تحت پوشش کمیته امداد نیز طرح هایی اجرایی شده است اما در‬ ‫مجموع در مناطق مرزی محروم تسهیالت ویژه ای اختصاص پیدا کرده است‪.‬‬ ‫وی همچنین در خصوص راه اندازی مراکز نیکوکاری اشتغال نیز گفت‪ :‬طی دو ماهه اخیر‬ ‫‪ ۵۰‬مرکز نیکوکاری اشتغال تشکیل شده‪ ،‬همچنین یک مرکز نیکوکاری کارافرینی دانش بنیان‬ ‫نیز در استان قزوین راه اندازی شده که در صورت موفقیت امیز بودن‪ ،‬گسترش پیدا می کند‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در خصوص پرداخت تسهیالت به مددجویان‬ ‫سیل زده گفت‪ :‬بخشی از این تسهیالت بالعوض و بخشی دیگر قرض الحسنه است‪ .‬به‬ ‫عنوان مثال در سیل خوزستان‪ ،‬دامها با بحران غذا مواجه شدند به همین دلیل حجم زیادی از‬ ‫علوفه خریداری و به صورت بالعوض پرداخت کردیم‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش و پرورش استان‪:‬‬ ‫استخدام ‪ ۴۸۷‬نفر از اموزشیاران‬ ‫و اموزش دهندگان سواداموزی‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد مشمول طرح الحاقی‬ ‫معاون سواداموزی اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد گفت‪۴۸۷ :‬نفر از‬ ‫اموزشیاران و اموزش دهندگان سواداموزی کهگیلویه و بویراحمد مشمول طرح الحاقی‬ ‫استخدام شدند‪.‬‬ ‫سیدحمداهلل خواهش نیک در جمع خبرنگاران افزود‪ :‬پس از اعالم طرح الحاق یک ماده به‬ ‫قانون مشمولین استخدام نهضت سواداموزی مبنی بر دارندگان سوابق بین سال های ‪ ۷۹‬تا‪۹۲‬‬ ‫این تعداد با تشکیل پرونده و بررسی مشمول این طرح شدند‪.‬‬ ‫وی اظهارکرد‪ :‬مشموالن کسانی هستند که در فاصله زمانی اعالم شده در دو سال متوالی یا‬ ‫دو دوره بیش از دو نفر را زیر پوشش سواداموزی قرار داده و یا با یک دوره فعالیت در این فاصله‬ ‫در سال های اخیر با نهضت سواداموزی همکاری داشته اند‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد‪ :‬برخی از‬ ‫انان در سامانه سواداموزی بعنوان مشمول طرح اعالم شده و تعدادی نیز مدارک ومستندات‬ ‫اعالم شده را در قالب پرونده ارائه دادند که در کمیسونهای شهرستانی و استانی بررسی وپس‬ ‫از تائید به سازمان نهضت سواداموزی کشور ارسال شد‪.‬‬ ‫خواهش نیک تصریح کرد‪ :‬در مرحله اول با حضور کارشناسان وزارت اموزش وپرورش‬ ‫ونهضت سواداموزی ‪۲۲۷‬نفر پرونده ودر ‪۲‬مرحله بعد با انتقال پرونده ها به تهران ودر سازمان‬ ‫نهضت سواداموزی به ترتیب ‪۱۰۷‬و‪۱۵۳‬پرونده تائید نهایی شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬باقی مانده پرونده ها شامل مشموالنی است که تا قبل از برگزاری ازمون‬ ‫مدرک فوق دیپلم به باالی خود را ارئه دهند وبزودی تاریخ تشکیل پرونده انها اعالم می شود‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به سواالت مکرر‬ ‫برخی مشموالن مبنی بر منابع ازمون و زمان ان عنوان کرد‪ :‬منابع پیش از این اعالم شده و در‬ ‫سایت‪ www.savad.kb.medu.ir‬موجود بوده و زمان ازمون وائین نامه اصلی ان اعالم نشده و‬ ‫به محض اعالم عالوه بر اطالع رسانی از طریق رسانه ها از طریق سایت اموزش وپرورش استان‬ ‫ومعاونت سواداموزی اعالم می شود‪.‬‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی این استان اعالم کرد‬ ‫استخدام افراد واجد شرایط در ناجا استان کرمان‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی استان کرمان از‬ ‫عضویابی برای استخدام افراد واجد‬ ‫شرایط هر منطقه در ناجا خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران‬ ‫جوان از کرمان‪ ،‬سرهنگ رشیدی‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی استان کرمان در‬ ‫دیدار با امام جمعه ریگان و در جمع‬ ‫مسئولین انتظامی‪ ،‬سپاه‪ ،‬کمیته‬ ‫امداد و دانش اموزان گفت‪ :‬در‬ ‫جهت تقویت یگان های انتظامی‪،‬‬ ‫سهمیه جذب خوبی اختصاص‬ ‫داده شده که در این امر از ظرفیت‬ ‫بسیجیان‪ ،‬مددجویان کمیته امداد‬ ‫و دانش اموزان در استخدام استفاده می کنیم‪.‬‬ ‫سرهنگ رشیدی با اشاره به برخی شرایط‬ ‫استخدام از جمله تعیین تکلیف وضعیت‬ ‫از بین داوطلبان بومی استان‬ ‫نیروی انتظامی هرمزگان درجه دار استخدام میکند‬ ‫نیــروی انتظامــی هرمــزگان از بیــن داوطلبــان بومــی‬ ‫اس ــتان ب ــا م ــدرک تحصیل ــی دیپل ــم در مقط ــع‬ ‫درج ــه داری اس ــتخدام می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش صداوس ــیما مرک ــز خلی ــج ف ــارس؛‬ ‫مع ــاون نی ــروی انس ــانی فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫هرم ــزگان گف ــت‪ :‬داوطلب ــان بای ــد دارای م ــدرک‬ ‫تحصیل ــی دیپل ــم ب ــا مع ــدل ‪ ،۱۴‬حداق ــل ق ــد‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان اردبی ــل گف ــت‪ :‬ج ــذب پزش ــکان ف ــوق تخص ــص در‬ ‫اردبی ــل از ابت ــدای س ــال ت ــا کن ــون‪ ،‬نس ــبت ب ــه م ــدت مش ــابه س ــال گذش ــته‪ ،‬ح ــدود س ــه براب ــر‬ ‫افزای ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬قدرت اخوان اکبری پیش از ظهر شنبه در بازدید از بیمارستان ترومای‬ ‫اردبیل با تا کید بر اینکه در سال جاری جذب پزشک فوق تخصص متعهد خدمت نسبت به‬ ‫سال های گذشته سه برابر شده است‪ ،‬افزود‪ :‬با پیگیری های انجام یافته امسال ‪ ۱۴‬پزشک فوق‬ ‫تخصص در رشته های مراقبت های ویژه‪ ،‬شبکیه چشم‪ ،‬ارولوژی‪ ،‬روماتولوژی‪ ،‬خون اطفال‪،‬‬ ‫ریه بالغین‪ ،‬غدد بالغین‪ ،‬نفرولوژی‪ ،‬روانپزشکی کودک‪ ،‬غدد اطفال‪ ،‬نوزادان و جراحی عروق‬ ‫جذب مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در سال ‪ ۹۷‬جذب پزشک فوق تخصص در استان ‪ ۵‬نفر بوده و این رقم امسال‬ ‫به ‪ ۱۴‬نفر افزایش یافته تا افزایش نزدیک به سه برابری نسبت به سال گذشته را شاهد باشیم‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه علــوم پزشــکی اســتان اردبیــل یــاداور شــد‪ :‬اولو یــت دانشــگاه علــوم پزشــکی‬ ‫اردبی ــل ب ــر ج ــذب پزش ــکان متخص ــص و ف ــوق تخص ــص و توز ی ــع متناس ــب ب ــرای خدم ــت در‬ ‫ســایر شهرســتان های اســتان بــوده و در ایــن راســتا در ســال جــاری بــرای شهرســتان پــارس ابــاد‬ ‫‪ ۱۶‬پزشــک متخصــص‪ ،‬شهرســتان مشــگین شــهر ‪ ۸‬نفــر‪ ،‬اردبیــل ســه نفــر‪ ،‬شهرســتان کوثــر ســه‬ ‫نفــر‪ ،‬شهرســتان گرمــی ‪ ۸‬نفــر‪ ،‬شهرســتان بیلــه ســوار ‪ ۶‬نفــر و بــرای شهرســتان نمیــن یــک پزشــک‬ ‫متخصــص جــذب شــده اســت‪.‬‬ ‫اخوان اکبری با تصریح اینکه در سه سال اخیر همت مضاعفی برای احداث‬ ‫بیمارستان های جدید در استان به کار گمارده شده است‪ ،‬گفت‪ :‬چند بیمارستان در سال های‬ ‫اخیر به بهره برداری کامل رسیده و چند بخش توسعه ای نیز مکمل بیمارستان ها شده است‪.‬‬ ‫‪ ۱۷۰‬س ــانتی مت ــر و حداق ــل ‪ ۱۹‬س ــال تم ــام باش ــند‪.‬‬ ‫س ــرهنگ عب ــداهلل ش ــجاعی اف ــزود‪ :‬فرزن ــدان‬ ‫ش ــهدا از ش ــرط مع ــدل و ازم ــون مع ــاف هس ــتند‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬متقاضی ــان ب ــرای ن ــام نویس ــی ب ــه‬ ‫س ــایت اینترنت ــی ‪ gozinesh.police.ir‬و هم ــه روزه‬ ‫ب ــه ج ــز رو ز ه ــای تعطی ــل در س ــاعت های اداری ب ــه‬ ‫نش ــانی بندرعب ــاس‪ ،‬خیاب ــان ای ــت اهلل مطه ــری‪،‬‬ ‫جن ــب دادس ــرای عموم ــی و انق ــاب بندرعب ــاس‬ ‫مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون نی ــروی انس ــانی فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫هرم ــزگان اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ش ــماره تلف ــن‬ ‫‪ ۰۷۶۲۱۸۲۶۷۰۸‬امــاده پاســخگویی بــه شــهروندان‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫رئیس کل دادگستری استان البرز مطرح کرد؛‬ ‫کمبود نیروهای قضائی و اداری‬ ‫در دادگستری استان البرز‬ ‫رئیس کل دادگستری استان البرز به کمبود نیروهای‬ ‫قضائی و اداری در دادگستری استان اشاره کرد و از‬ ‫جذب فارغ التحصیالن رشته های قضایی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬حسین فاضلی هریکندی در‬ ‫حاشیه مراسم افتتاح اولین دوره کاراموزی مرکز اموزش‬ ‫کاراموزان قضائی استان البرز‪ ،‬در جمع خبرنگاران‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬یکی از مشکالت دادگستری استان البرز‬ ‫کمبود نیروهای قضائی و اداری است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به جذب ‪ ۲۵‬قاضی در مجموعه‬ ‫قضائی استان‪ ،‬گفت‪ :‬برای جذب قاضی پس از اخذ‬ ‫ازمون اولیه گزینش انجام می شوند و پس از ان یک‬ ‫دوره کاراموزی گذرانده می شود‪.‬‬ ‫رئیس کل دادگستری استان البرز مدت زمان‬ ‫دوره کاراموزی را یکسال عنوان کرد و گفت‪ :‬کاراموزان‬ ‫در این دوره ها اموزش های الزم را از قضات دارای‬ ‫تحصیالت تکمیلی دریافت می کنند و در کنار به‬ ‫کارورزی در شعب دادسراها و دادگاه ها می پردازند‪.‬‬ ‫فاضلی هریکندی گفت‪ :‬کاراموزان پس از‬ ‫گذراندن موفقیت امیز این دوره و ابالغ پایان دوره‬ ‫مربوطه در دستگاه قضا مشغول به خدمت می شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به کمبود نیرو در دستگاه قضائی‬ ‫استان البرز‪ ،‬گفت‪ :‬این دوره در استان البرز به هشت‬ ‫ماه کاهش یافته تا کاراموزان به سرعت مشغول به‬ ‫کار شوند‪.‬‬ ‫مدیرکل بنیاد مسکن انقالب اسالمی چهارمحال و بختیاری‬ ‫زمینه اشتغال ‪ ۹۰۰‬نفر در ‪ ۲‬پروژه‬ ‫بنیاد مسکن در شهرکرد فراهم شد‬ ‫مدیرکل بنیاد مسکن انقالب اسالمی چهارمحال‬ ‫و بختیاری گفت‪ :‬این نهاد برای ‪ ۳۰۳‬خانوار به‬ ‫صورت مستقیم و غیرمستقیم در احداث ‪ ۲‬پروژه‬ ‫‪ ۵۴‬و ‪ ۴۸‬واحدی مسکونی زمینه اشتغال ‪ ۹۰۰‬نفر را‬ ‫ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫سهراب رئیسی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬با اعالم‬ ‫این خبر‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬پروژه ‪ ۵۴‬واحدی مسکن در‬ ‫منظریه شهرکرد سال اینده به بهره برداری می رسد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬سال گذشته بیش از ‪ ۲۰‬میلیارد‬ ‫ریال تسهیالت قرض الحسنه ارزان قیمت به‬ ‫‪۱۴۷‬خانوار در سطح استان پرداخت شده است‬ ‫که این مهم می تواند به عنوان یک حرکت مثبت‬ ‫در راستای تقویت اورده نقدی متقاضی در خرید‬ ‫واحد مسکونی محسوب شود چرا که این تسهیالت‬ ‫بیشتر به خانوارهایی که توان مالی ضعیفی داشته اند‬ ‫پرداخت شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل بنیاد مسکن انقالب اسالمی‬ ‫چهارمحال و بختیاری بیان کرد‪ :‬اشتغالزایی در‬ ‫پروژه های این نهاد ایجادانگیزه و امید به زندگی در‬ ‫شهرها و روستاهای کوچک را زنده نگه داشته است‬ ‫چرا که زنده نگهداشتن شهرهای کوچک و روستاها‬ ‫از شاخص های اقتصاد مقاومتی است‪.‬‬ ‫رئیسی خاطرنشان کرد‪ :‬تامین مسکن که از‬ ‫دغدغه های اصلی هرخانواده محسوب می شود‬ ‫باعث اسایش خاطر خانواده و جلوگیری از مهاجرت‬ ‫بی رویه به شهرهای بزرگ شده و در واقع مشکل‬ ‫اصلی متقاضیان مرتفع خواهد شد‪.‬‬ ‫سرپرست شهرداری شهرکرد‬ ‫نیروهای شرکتی شهرداری شهرکرد قراردادی می شوند‬ ‫سرپرست شهرداری شهرکرد از تبدیل وضعیت‬ ‫نیروهای شرکتی و تامین نیروهای انسانی این‬ ‫شهرداری براساس بخشنامه وزیر کشور خبر داد‪.‬‬ ‫محمدرضا امیدی در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد‪:‬‬ ‫به منظور ارتقای شغلی و اجتماعی پرسنل‪،‬‬ ‫طی مکاتبات و پیگیری های صورت گرفته با‬ ‫استانداری و سازمان شهردار ی ها و دهیار ی های‬ ‫کشور‪ ،‬پرونده نیروهای شرکتی با سابقه و دارای‬ ‫مدرک دانشگاهی این شهرداری به زودی جهت‬ ‫بررسی‪ ،‬تایید و اخذ مجوز به سازمان شهردار ی ها‬ ‫ارسال شده تا این نیروها از وضعیت شرکتی به‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی اردبیل‪:‬‬ ‫جذب پزشکان فوق تخصص‬ ‫در اردبیل ‪ ۳‬برابر افزایش یافت‬ ‫نظام وظیفه‪ ،‬معدل ‪ ۱۴‬و دیگر شرایط‬ ‫گفت‪ :‬اخرین مرحله ازمون سال‬ ‫جاری برای مقطع دیپلم ‪ ۲۵‬بهمن‬ ‫می باشد که داوطلبان تا ‪ ۲۰‬همین‬ ‫ماه فرصت دارند نسبت به ثبت نام‬ ‫و تکمیل پرونده اقدام کنند‪.‬‬ ‫سرهنگ رشیدی با بیان اینکه‬ ‫دانش اموزان سال اخر تحصیلی هم‬ ‫می توانند جهت سیر مراحل استخدام‬ ‫در اسفندماه سال جاری به اداره‬ ‫گزینش مراجعه کنند اظهارکرد‪ :‬در‬ ‫بحث تحقیقات محلی مال ک خود‬ ‫افراد و بستگان درجه یک است که‬ ‫امیدواریم همه داوطلبان مراحل‬ ‫گزینش را با موفقیت طی کنند‪.‬‬ ‫قرارداد موقت کارمندی تبدیل شوند‪.‬‬ ‫سرپرست شهرداری شهرکرد تا کید کرد‪ :‬برای‬ ‫ان دسته از نیروهای شرکتی تامین نیروی انسانی‬ ‫شهرداری که دارای مدرک دیپلم و زیر دیپلم هستند‬ ‫نیز به دنبال اخذ مجوز جهت تبدیل وضعیت از‬ ‫شرکتی به قرارداد موقت کارگری هستیم‪.‬‬ ‫امیدی با بیان اینکه نیروهای شرکتی شهرداری‬ ‫شهرکرداز ‪ ۱۰‬تا‪ ۲۵‬سالسابقهخدمتبرخوردار هستند‪،‬‬ ‫تا کید کرد‪ :‬هدف از اجرای این بخشنامه‪ ،‬افزایش‬ ‫ثبات و امنیت شغلی کارکنان و کارگران تامین نیرو‬ ‫و شرکتی است‪.‬‬ ‫در جهت توانمندسازی سربازان جوان صورت گرفت‬ ‫انعقاد تفاهمنامه طرح سرباز مهارت در استان همدان‬ ‫تفاهمنامه طرح سرباز مهارت توسط مدیرکل‬ ‫ورزش و جوانان استان‪،‬رئیس جهاد دانشگاهی و‬ ‫نمایندگان مراکز اموزش نظامی و انتظامی سربازان‬ ‫استان در جهت ارتقا مهارتهای سربازان در طی‬ ‫خدمت امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل ورزش و جوانان استان‬ ‫همدان‪ ،‬مدیرکل ورزش و جوانان استان همدان‬ ‫گفت‪:‬با طرح سرباز مهارت و طی برنامه های‬ ‫متعددی که در سطح وزارت برگزار شد از ابتدای‬ ‫سال جاری طرح با مشارکت مراکز نظامی استان به‬ ‫مرحله اجرایی در امد که تاکنون قریب به ‪ 30‬درصد‬ ‫برنامه انجام شده و عزم این را داریم تا در مدت‬ ‫باقیمانده و مشارکت مراکز اموزش سرباز ‪ ،‬برنامه‬ ‫را کامال انجام دهیم البته کیفیت انجام این‬ ‫طرح را فدای کمیت ان نخواهیم کرد چرا که برای‬ ‫نسل اینده بایستی جوانانی دارای مهارت و موفق‬ ‫داشته باشیم برای راهبری این نظام و کشور و این‬ ‫مهمترین دلیل کیفی سازی اموزش ها در غالب‬ ‫این طرح است‪.‬‬ ‫محسن جهانشیر ادامه داد‪:‬جوانان ما ‪ 2‬سال از‬ ‫عمر خود را به خدمت مقدس سربازی مشغول اند‬ ‫و بایستی در کنار اموزش های رزمی و دفاعی در‬ ‫جهت حفاظت از کیان نظام و کشور این مهارت‬ ‫هایی برای اینده خود کسب کنند که البته عالقه‬ ‫سربازان و امادگی اولیه انها جهت بهره بهتر و بیشتر‬ ‫اهمیت دارد‪ .‬در حوزه اموزی ورزش سختگیری‬ ‫داشتیم چرا که مربیان اینده ‪ ،‬مسئول سالمت‬ ‫جامعه هستند و بایستی توان علمی‪ ،‬ذهنی و‬ ‫اجرایی ورزشی در رشته خود را داشته باشند؛ در‬ ‫حوزه جوانان هم با توجه به پتانسیل های بی شمار‬ ‫این عزیزان‪ ،‬هدایت و سمت و سو دادن به این توان‬ ‫و ارتقا ا گاهی و مهارتهای جوانان خصوصا در حوزه‬ ‫کسب و کار و زندگی مورد تاکید ماست‪.‬‬ ‫وی در پایان گفت‪:‬مطمئنا با همراهی که در‬ ‫تک تک شما عزیزان می بینیم سمت و سو‪ ،‬سمت‬ ‫و سوی خوبی است‪ ،‬امیدوارم که خدا توفیق دهد‬ ‫بتوانیم در ادامه مسیر پا به پای هم برای داشتن‬ ‫ً‬ ‫ایرانی اباد تالش کنیم مطمئنا دور از ذهن نیست‬ ‫و با توکل به خدا این موضوع محقق خواهد شد‪.‬‬ ‫در رشته های مختلف‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی یاسوج‬ ‫استخدام می کند‬ ‫شرکتی در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات‬ ‫بهداشتی درمانی یاسوج پس از سیر مراحل گزینشی بر اساس قانون‬ ‫گزینش استخدام می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از عصر دنا‪ ،‬موسسه کارافرینان اواسالمت در‬ ‫نظر دارد در راستای توافقنامه فیمابین نسبت به «برگزاری ازمون »جهت‬ ‫تامین تعداد ‪127‬نفرنیروی شرکتی در واحدهای تابعه دانشگاه علوم‬ ‫پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی یاسوج پس از سیر مراحل گزینشی بر‬ ‫اساس قانون گزینش به عنوان «مجری»اقدام نماید‪.‬‬ ‫این ازمون برای شناسایی‬ ‫و انتخاب تحلیلگر سیستم‪،‬‬ ‫کارشناسمالی‪،‬نگهبان‪،‬خدمات‪،‬‬ ‫پرستار‪ ،‬تاسیسات مکانیکی‪،‬‬ ‫مخابراتبرگزار خواهدشد‪.‬‬ ‫عالقمنـــدان مـــی تواننـــد بـــا‬ ‫اســـکن بارکـــد خـــوان ضمـــن‬ ‫مطالعــه دفترچــه مربوطــه نســبت‬ ‫بـــه ثبـــت نـــام اقـــدام نماینـــد‪:‬‬ ‫مدیرکل تعاون گیالن‪:‬‬ ‫اشتغال ‪ ۲۱۹‬گیالنی‬ ‫در طرح ملی کارورزی‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون گی ــان ب ــا بی ــان اینک ــه از تعه ــد ‪ ۷۵۰‬نف ــری گی ــان در‬ ‫ط ــرح کارورزی ‪ ۲۱۹‬نف ــر مش ــغول هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬ت ــا پای ــان س ــال یکص ــد‬ ‫نف ــر ب ــه ای ــن ‪ ۲۱۹‬نف ــر اضاف ــه خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫عب ــاس علی ــزاده در جلس ــه س ــتاد اقتص ــاد مقاومت ــی اس ــتان گی ــان‬ ‫کـــه در اســـتانداری برگـــزار شـــد‪ ،‬ترغیـــب کارافرینـــان بخـــش خصوص ــی‬ ‫و تعاونـــی از طریـــق ارائـــه مشـــوق های بیمـــه ای را در دســـتور کار وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و راف ــاه اجتماع ــی دانس ــت و اظه ــار ک ــرد‪ :‬دول ــت در ط ــرح‬ ‫مل ــی کارورزی وی ــژه فارغ التحصی ــان دانش ــگاهی‪ ،‬دو س ــال س ــهم بیم ــه‬ ‫کارفرمـــا را تقبـــل می کنـــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه از تعه ــد ‪ ۷۵۰‬نف ــری گی ــان در ط ــرح کارورزی ‪ ۲۱۹‬نف ــر‬ ‫مش ــغول هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬ت ــا پای ــان س ــال یکص ــد نف ــر ب ــه ای ــن ‪ ۲۱۹‬نف ــر اضاف ــه‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ .‬همچنی ــن ‪ ۵۱‬نف ــر از مش ــوق های بیم ـه ای کارگاه ه ــای تولی ــدی‬ ‫بهره من ــد ش ــدند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی گی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه جای ــگاه‬ ‫بیســت ودوم اس ــتان در ط ــرح کارورزی‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬وضعی ــت گی ــان در‬ ‫ط ــرح مل ــی کارورزی مطل ــوب نیس ــت‪.‬‬ ‫علی ــزاده در ادام ــه ب ــه س ــهمیه هف ــت میلی ــارد تومان ــی اس ــتان در ح ــوزه‬ ‫پرداخ ــت تس ــهیالت مش ــاغل خانگ ــی اش ــاره و تصری ــح ک ــرد‪ ۳.۵ :‬میلی ــارد‬ ‫تومــان تعهــد بان ــک رفــاه کارگــران و ‪ ۳.۵‬میلیــارد تومــان تعهــد بان ــک توســعه‬ ‫تع ــاون اس ــت‪.‬‬ ‫وی از معرفـــی ‪ ۱۹۱‬فقـــره پرونـــده بـــه بانـــک رفـــاه کارگـــران خبـــر داد و‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ :‬تا کن ــون ‪ ۸۰‬فق ــره مص ــوب و ی ــک میلی ــارد و ‪ ۸۶۵‬میلی ــون‬ ‫توم ــان پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪ .‬همچنی ــن ‪ ۲۳۷‬ط ــرح ب ــه بان ــک توس ــعه‬ ‫تع ــاون معرف ــی ش ــده ک ــه ‪ ۹۷‬ط ــرح پرداخ ــت ی ــک میلی ــارد و ‪ ۱۳۲‬میلی ــون‬ ‫تومان ــی داش ــتند‪.‬‬ ‫فره ــاد دلق پ ــوش‪ ،‬رئی ــس س ــازمان صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت گی ــان‬ ‫نیــز‪ ،‬رشــد اقتصــادی را متکــی بــه مناب ــع مالــی دانســت و اظهــار کــرد‪ :‬بــدون‬ ‫هم ــکاری بانک ه ــا نمی توانی ــم تامی ــن مال ــی واحده ــای تولی ــدی و صنعت ــی‬ ‫را داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه س ــهم ‪ ۳۷۳‬میلی ــارد تومان ــی گی ــان از تس ــهیالت‬ ‫‪ ۷۸۰۰‬میلیــارد تومانــی‪ ،‬گفــت‪ :‬رتبــه گیــان در پرداخــت تســهیالت از ‪۲۶‬‬ ‫ب ــه ‪ ۲۲‬تغیی ــر ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خراسان رضوی‬ ‫مراحل اداری جذب استخدام‬ ‫پیمانی ماده ‪ ۲۸‬خراســان رضوی‬ ‫در حال انجام است‬ ‫مدیـــرکل امـــوزش و پـــرورش خراســـان رضـــوی گفـــت‪ :‬در زمین ــه‬ ‫اســـتخدامی های پیمانـــی مـــاده ‪ ۲۸‬ســـال ‪ ،۹۸‬بـــه امـــوزش و پـــرورش‬ ‫اســتان تعــداد ‪ ۹۶۰‬ســهمیه داده شــده اســت و مراحــل اداری جــذب افــراد‬ ‫در حـــال انجـــام اســـت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس از مشــهد بــه نقــل از روابــط عمومــی اداره‬ ‫کل ام ــوزش و پ ــرورش خراس ــان رض ــوی‪ ،‬قاس ــمعلی خدابن ــده در جم ــع‬ ‫روس ــای ادارات ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان اظه ــار ک ــرد‪ :‬در دس ــتگاه تعلی ــم‬ ‫و تربی ــت بای ــد مبان ــی‪ ،‬دس ــتاوردها‪ ،‬موفقیت ه ــا و پیش ــرفت ه ــای نظ ــام‬ ‫مقــدس جمهــوری اســامی ایــران را در طــی ایــن دوران بــرای دانش امــوزان‬ ‫و نس ــل ج ــوان تبیی ــن کنی ــم‪.‬‬ ‫مدیـــرکل امـــوزش و پـــرورش خراســـان رضـــوی افـــزود‪ :‬نمایش ــگاه‬ ‫دس ــتاوردهای هس ــته ای کش ــور توس ــط س ــازمان ان ــرژی اتم ــی از روز ش ــنبه‬ ‫دوازدهـــم لغایـــت چهارشـــنبه شـــانزدهم بهمـــن مـــاه ‪ ۹۸‬در دانش ــگاه‬ ‫فرهنگی ــان خراس ــان رض ــوی برگ ــزار می ش ــود و دانش ام ــوزان و فرهنگی ــان‬ ‫اســـتان می تواننـــد از ایـــن نمایشـــگاه بازدیـــد کننـــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ش ــورای ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان در س ــال ‪۹۷‬‬ ‫به عن ــوان ش ــورای برت ــر کش ــور انتخ ــاب ش ــد و در هفت ــه گذش ــته ب ــا حض ــور‬ ‫مع ــاون اول رئی ــس جمه ــور از ام ــوزش و پ ــرورش خراس ــان رض ــوی تقدی ــر ش ــد‪.‬‬ ‫خدابنــده بیــان کــرد‪ :‬تعــداد امــا ک و اراضــی امــوزش و پــرورش اســتان‬ ‫نزدی ــک ب ــه هش ــت ه ــزار ِمل ــک اس ــت ک ــه از می ــان ان ه ــا تع ــداد پن ــج ه ــزار‬ ‫و ‪ِ ۲۰۰‬مل ــک فاق ــد س ــند مالکی ــت اس ــت‪ ،‬در همی ــن راس ــتا تفاهم نام ـه ای‬ ‫تحــت عنــوان تســهیل مستندســازی امــا ک فاقــد ســند امــوزش و پــرورش‬ ‫ب ــا اداره کل ثب ــت اس ــناد و ام ــا ک اس ــتان منعق ــد کردی ــم ت ــا در جه ــت‬ ‫مستندس ــازی ام ــا ک اق ــدام کنی ــم‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش خراس ــان رض ــوی ی ــاداور ش ــد‪ :‬در زمین ــه‬ ‫اســـتخدامی های پیمانـــی مـــاده ‪ ۲۸‬ســـال ‪ ،۹۸‬بـــه امـــوزش و پـــرورش‬ ‫اســـتان تعـــداد ‪ ۹۶۰‬ســـهمیه داده شـــده اســـت و مراحـــل اداری ج ــذب‬ ‫افــراد در حــال انجــام اســت‪ ،‬از ایــن منظــر در زمینــه میــزان جــذب نســبت‬ ‫ب ــه س ــال گذش ــته رش ــد بس ــیار خ ــوب و چش ــمگیری داش ــتیم و ت ــاش‬ ‫می کنی ــم س ــهمیه اس ــتخدامی م ــاده ‪ ۲۸‬و دانش ــگاه فرهنگی ــان را ب ــرای‬ ‫س ــال این ــده افزای ــش دهی ــم ت ــا بتوانی ــم مق ــداری از کمب ــود نی ــروی انس ــانی‬ ‫را جب ــران کنی ــم‪.‬‬ ‫وی عن ــوان ک ــرد‪ :‬ط ــرح رتبه بن ــدی معلم ــان باالخ ــره از ابت ــدای مهرم ــاه‬ ‫‪ ۹۸‬اجرای ــی ش ــد و معوق ــات ان ب ــا حق ــوق دی م ــاه واری ــز ش ــد‪ ،‬البت ــه ای ــن‬ ‫ط ــرح ایرادات ــی نی ــز دارد ک ــه م ــا ان ه ــا را ب ــه وزارت اط ــاع داده ای ــم و ان ه ــا‬ ‫مش ــغول بررس ــی نواق ــص و ای ــرادات ط ــرح هس ــتند و ب ـه زودی ای ــن نواق ــص‬ ‫اص ــاح می ش ــود ‪.‬‬ ‫منابع انسانی‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از سوی معاون اداری و مالی وزارت علوم تشریح شد‬ ‫برنامه جذب هیئت علمی در دانشگاه ها‬ ‫و دو هزار نیرو برای ازمایشگاه ها‬ ‫مع ــاون اداری‪ ،‬مال ــی و مدیری ــت مناب ــع انس ــانی‬ ‫وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری در حاش ــیه‬ ‫برگ ــزاری کنفران ــس مل ــی توس ــعه س ــرمایه انس ــانی‬ ‫درب ــاره جزئی ــات اس ــتخدام دو ه ــزار نی ــرو ب ــرای‬ ‫ازمایش ــگاه ه ــا ب ــه ب ــازارکار گف ــت‪ :‬در ح ــال برنام ــه ری ــزی‬ ‫ب ــرای ج ــذب دو ه ــزار نی ــرو ب ــرای کارگاه ه ــا و‬ ‫ازمایش ــگاه ه ــای ح ــوزه وزارت عل ــوم هس ــتیم و ای ــن‬ ‫نی ــرو ه ــا ب ــر اس ــاس مج ــوز س ــازمان ام ــور اداری و‬ ‫اس ــتخدامی کش ــور ج ــذب م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه موافقت های اولیه برای‬ ‫جذب دو هزار نفر در وزارت علوم انجام شده است‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬به محض تامین مالی و ارائه مجوز از‬ ‫سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور فراخوان‬ ‫استخدام اعالم می شود‪.‬‬ ‫دکتر محمدتقی نظرپور درباره رشته هایی که این‬ ‫فارغ التحصیالن جذب می شوند نیز اظهار داشت‪:‬‬ ‫جذب این دو هزار نفر در رشته های کارگاهی‪،‬‬ ‫ازمایشگاهی‪ ،‬فنی‪ ،‬حقوقی و مالی خواهد بود‪.‬‬ ‫جذب عضو هیات علمی توسط وزارت علوم‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی و مدیریت منابع انسانی‬ ‫وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با اشاره به اینکه‬ ‫براساس برنامه ششم توسعه باید شش هزار عضو‬ ‫هیات علمی در کشور جذب شوند اظهار داشت‪:‬‬ ‫‪ 4071‬نفر کسانی بودند که از قبل شناسه نداشتند‬ ‫که دارای شناسه شدند و کمتر از دو هزار نفر هم‬ ‫براساس نیازها به دانشگاه ها اختصاص پیدا‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫امکان استفاده از اعضای هیات علمی‬ ‫در بخش صنعت‬ ‫دکتر نظرپور در ادامه به موضوع استفاده از‬ ‫اعضای هیات علمی در بخش صنعت اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬وزارت علوم در بحث کارورزی و‬ ‫مهارت اموزی نیز فعالیت هایی را دنبال می کند‬ ‫و بحث مهم استفاده از اعضای هیات علمی در‬ ‫صنعت هم پیگیری و دنبال می شود که می تواند‬ ‫به توسعه مهارت فارغ التحصیالن و ارتقاء دانش‬ ‫بنگاه های اقتصادی کارگاه های تولیدی منجر شود‪.‬‬ ‫وی در ادامه با اشاره به اینکه دانشگاه ها نقش‬ ‫ویژه ای در تربیت نیروی انسانی برای منابع انسانی‬ ‫سازمان ها و شرکت ها دارند اظهار داشت‪ :‬وزارت‬ ‫علوم تالش می کند رشته های حوزه منابع انسانی‬ ‫با توجه به علم روز متحول شوند و فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های منابع انسانی با استفاده از اساتید برجسته‬ ‫دو هزار نفر در رشته های‬ ‫کارگاهی‪ ،‬ازمایشگاهی‪،‬‬ ‫فنی‪ ،‬حقوقی و مالی‬ ‫جذب وزارت علوم‬ ‫می شوند‬ ‫این حوزه جزو بهترین ها باشند‪.‬‬ ‫نظرپور با اشاره به اهمیت مدیران و کارشناسان‬ ‫منابع انسانی در سازمان در راستای شایسته گزینی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬در شرایط کنونی استخدام در سازمان ها‬ ‫محدود شده است و مدیران منابع انسانی باید جزو‬ ‫بهترین ها به لحاظ دانش و تجربه باشند تا بتوانند‬ ‫در مسیر شایسته گزینی گام بردارند و بهترین ها را‬ ‫برای سازمان ها و شرکت ها جذب نمایند‪.‬‬ ‫لزوم نقش افرینی دانشگاه ها در حل مشکالت‬ ‫جامعه و تنو ع بخشی به منابع اموزش عالی‬ ‫رئیس کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی‬ ‫در ایین افتتاح کنفرانس تاکید کرد‪ :‬از جمله‬ ‫اهداف برگزاری این کنفرانس‪ ،‬تاکید بر نقش افرینی‬ ‫دانشگاه ها در حل مشکالت جامعه و تنوع بخشی به‬ ‫منابع اموزش عالی است‪.‬‬ ‫دکتر محمدتقی نظرپور در کنفرانس ملی توسعه‬ ‫سرمایه انسانی ایجاد هماهنگی راهبردی بین‬ ‫معاونان‪ ،‬مدیران و متخصصان مدیریت سرمایه‬ ‫در کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی مورد تاکید قرار گرفت؛‬ ‫لزوم تربیت کارشناسان توانمند‬ ‫برای ورود به منابع انسانی سازمان و شرکت ها‬ ‫انسانی و ایجاد ارتباط مستقیم‪ ،‬نظام مند و پایدار‪،‬‬ ‫تالش نیروی انسانی خالق برای ایجاد فضای‬ ‫یاددهنده و یادگیرنده در تحکیم فرهنگ اموزش و‬ ‫پژوهش و زمینه سازی برای فرصت یابی شغلی در‬ ‫فضای ملی و بین المللی را از اهداف برگزاری این‬ ‫کنفرانس اعالم کرد و گفت‪ :‬ارتقای کیفیت توسعه‬ ‫کالبدی با تاکید بر رعایت مقررات ملی ساختمان‬ ‫و استفاده از ظرفیت های قانونی و مصوبات‬ ‫هیات های امنا از دیگر اهداف و موارد مطرح شده‬ ‫در این کنفرانس خواهد بود‪.‬‬ ‫دکتر نظرپور افزود‪ :‬ایده پردازی و نظریه پردازی‬ ‫در عرصه علمی و اجرایی کشور از طریق ارائه‬ ‫دستاوردها و الگوهای برتر در سازمان ها و‬ ‫دستگاه های اجرایی‪ ،‬توجه به دستاوردهای بین‬ ‫المللی برای نظام توسعه سرمایه انسانی مطلوب‪،‬‬ ‫اجرایی کردن برنامه های توسعه و تحول در نظام‬ ‫اداری کشور و ایجاد ارتباط موثر بین دانشگاه ها و‬ ‫مراکز علمی و پژوهشی برای کسب تجارب برتر ملی‬ ‫و بین المللی از جمله مباحث مورد بحث و بررسی‬ ‫در این کنفرانس است‪.‬‬ ‫رئیس کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی در‬ ‫بخش دیگری از سخنان خود به اشترا ک گذاری‬ ‫دانش و دستاوردهای علمی از طریق ویدیو‬ ‫کنفرانس و بهره گیری از تجارب برتر داخلی و‬ ‫خارجی به عنوان یکی از مباحث مطرح شده در‬ ‫این کنفرانس اشاره کرد و گفت‪ :‬زمینه سازی برای‬ ‫طرح دستاوردها‪ ،‬تجارب و راه کارهای علمی‬ ‫و تخصصی در نحوه عملیاتی کردن اقتصاد‬ ‫مقاومتی در راستای استقرار مدیریت سبز‪ ،‬ایجاد‬ ‫فضای علمی معرفتی برای ایده پردازی و ارائه‬ ‫تجربیات و دستاوردهای علمی جایگاه تمدنی‬ ‫فرهنگ ایرانی اسالمی از دیگر اهداف برگزاری این‬ ‫کنفرانس است‪.‬‬ ‫در این کنفرانس دو روزه همچنین ‪ ۴‬پنل و‬ ‫‪ ۱۲‬کارگاه با موضوعات مدیریت انتقال یادگیری‪،‬‬ ‫اتصال اموزش و توسعه با نتایج کسب و کار‪ ،‬تجربه‬ ‫سازمانی استقرار ساختارها و مکانیسم های فرایند‬ ‫مدیریت یادگیری در سازمان‪ ،‬رویکردهای نوین‬ ‫فناوری در خدمت یادگیری‪ ،‬ارزیابی اثربخشی‬ ‫اموزش های مجازی‪ ،‬چالش ها و راهکارها‪،‬‬ ‫تکنولوژی بهبود عملکرد انسانی‪ ،‬چگونه‬ ‫اموزش های سازمانی را اثربخش تر می کند؟‪ ،‬پیری‬ ‫زودرس اموزشی‪ ،‬توسعه منابع انسانی‪ ،‬یادگیری‬ ‫و نواوری در مدل تعالی ‪ 2020T-EFQM‬طراحی‬ ‫و اجرای برنامه توسعه انفرادی (ادیپی)‪ ،‬طراحی‬ ‫و کاربست سامانه هوشمند پیشنهاد فرصت‬ ‫یادگیری در سازمان ها و صنایع‪ ،‬روندهای یادگیری‬ ‫الکترونیکی در سال ‪ ،۲۰۲۰‬چالش ها و فرصت ها‪،‬‬ ‫رهیافتی کارامد در فرایند شناسایی‪ ،‬ارزیابی و‬ ‫انتخاب مدرسان اموزش های سازمانی با تا کید بر‬ ‫مشاغل جدید نیازمند تربیت نیرو و منابع انسانی جدید‬ ‫مدل شایستگی مدرسان و برندسازی‬ ‫نخستین پنل کنفرانس ملی توسعه‬ ‫بینام‬ ‫امیرعلی‬ ‫گزارش‪:‬‬ ‫شخصی برای مدیران اموزش در بستر‬ ‫سرمایه انسانی در مرکز همایش های‬ ‫فناور ی های نوین اموزشی برگزار شد‪.‬‬ ‫بین المللیدانشگاهشهیدبهشتیباحضور‬ ‫هفتمین کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی‬ ‫در حالی طی دو روز در دانشگاه شهید بهشتی‬ ‫تهران برگزار شد که رتبه کشورمان در زمینه شاخص‬ ‫های منابع انسانی با وجود داشتن فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی چندان مطلوب نیست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات‬ ‫و فناوری‪ ،‬در کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی‪ ،‬بر‬ ‫ضرورت پیشگامی دانشگاه ها در حوزه توسعه سرمایه‬ ‫انسانی و لزوم اموزش مبتنی بر کاربست فناور ی ها و‬ ‫دانش جدید به کارمندان در دستگاه های اجرایی‬ ‫اشاره و بر ضرورت تربیت کارشناسان اشنا به علوم و‬ ‫فناوری های حوزه منابع انسانی تاکید کرد‪.‬‬ ‫دکتر منصور غالمی در با اشاره به اینکه نشست های‬ ‫مرتبط با توسعه نیروی انسانی در محیط های‬ ‫دانشگاهی و با حضور مدیران و مسئوالن این حوزه‪،‬‬ ‫از باب رسیدن به برو ن دادهای اثربخش بسیار مهم‬ ‫است افزود‪ :‬مدیریت نیروی انسانی موضوعی است‬ ‫که سال های متمادی در کشور به ان پرداخته می شود‬ ‫و تاکنون برنامه های مختلفی نیز برای ان تدوین شده‬ ‫اما با این وجود‪ ،‬هنوز در سطح تخصصی رضایتی از‬ ‫اثار این برنامه ریزی ها وجود ندارد و برخی از مدیران نقد‬ ‫می کنند که در کاربست نیروی انسانی ان چنان که الزم‬ ‫و شایسته است‪ ،‬موفق نبوده اند‪.‬‬ ‫وزیر علوم با تاکید بر بررسی دالیل عدم موفقیت‬ ‫در کاربست مطلوب نیروی انسانی ادامه داد‪ :‬برخی‬ ‫از دالیل این مسئله مربوط به دانش و تخصص‬ ‫افراد و برخی ضعف های ساختاری است که باید با‬ ‫برگزاری نشست های مرتبط به حوزه منابع انسانی‪،‬‬ ‫ضعف های این موضوع شناسایی شود و به سمت‬ ‫افزایش کارایی حاصل از نیروی انسانی حرکت کنیم‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬در حال حاضر به دالیل مختلف‪،‬‬ ‫بدنه نیروی انسانی سنگینی در بخش های دولتی‬ ‫ً‬ ‫و بعضا به دلیل الگوبرداری ناقص در برخی از‬ ‫بخش های خصوصی‪ ،‬وجود دارد که این ساختار‬ ‫با نگاه های خاص عاطفی‪ ،‬درون دستگاهی و‬ ‫جانبدارانه از سوی نهادهای فرعی در دستگاه ها به‬ ‫شکلی تا به امروز تدوام یافته و سبب شده تا کمتر به‬ ‫سمت چابک سازی حرکت کنیم‪.‬‬ ‫دکتر غالمی تصریح کرد‪ :‬انتظار داریم دانشگاه ها‬ ‫به دلیل نزدیکی به مباحث علمی و داشتن اساتید‬ ‫و متخصصان‪ ،‬در حوزه توسعه سرمایه نیروی انسانی‬ ‫پیشرو و پیشگام باشند‪.‬‬ ‫دکتر غالمی با تاکید بر اینکه اموزش نیروی‬ ‫انسانی اساس کار در ادارات است‪ ،‬افزود‪ :‬این اموزش‬ ‫باید در بدو و حین خدمت وجود داشته باشد و الزم‬ ‫است تا همه کارمندان برای بهبود و افزایش بهره وری‬ ‫خود‪ ،‬اموزش مبتنی بر کاربست فناور ی ها و دانش‬ ‫جدید جهت تحول و ارتقای سیستم بهره مند باشند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دکتر سید حسین ابطحی و دکتر سید احمد طباطبایی‬ ‫و دکتر مهرداد مهرکام و دکتر علی قنبری از اساتید حوزه‬ ‫منابع انسانی برگزار شد‪.‬‬ ‫در ابتدای این پنل دکتر ابوالفضل کیانی بختیاری‬ ‫مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی درباره اموزش در‬ ‫عصرتحولدیجیتالسخن گفتو خاطرنشان کرد‪:‬تحول‬ ‫دیجیتال از وضع موجود استفاده کرده و افق های جدیدی‬ ‫عصر دیجیتال‬ ‫ایجاد مشاغل و‬ ‫گروه های شغلی جدید را‬ ‫رقم زده است‬ ‫را هم مد نظر دارد‪ .‬تحول دیجیتال تحول در فعالیت ها و‬ ‫مدل کسب و کارها و فرایندها به کمک فناور ی ها است‪.‬‬ ‫بختیاری با بیان اینکه تحول دیجیتال یعنی‬ ‫ً‬ ‫ارتقای شایستگی افزود‪ :‬تحول دیجیتال صرفا استفاده‬ ‫از تکنولوژی نیست؛ تحول دیجیتال یعنی پذیرش‬ ‫مولفه های انقالب صنعتی چهارم‪ .‬از جمله مولفه های‬ ‫انقالب صنعتی چهارم می توان به چاپ سه بعدی‪،‬‬ ‫اینترنت اشیاء‪ ،‬داده های عظیم‪ ،‬هوش مصنوعی‪،‬‬ ‫بال کچین‪ ،‬رایانش‪ ،‬ابری و واقعیت افزوده اشاره کرد‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت‪:‬‬ ‫کسب و کارها پلتفرمی شده اند و باید به بررسی‬ ‫طبقه بندی نسل ها در ایران بپردازیم؛ چهار نسل‬ ‫اموزشی کتب و جزوات استاندارد‪ ،‬استفاده از‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬اینترنت و سیستم های هوشمند و هوش‪.‬‬ ‫مصنوعی را داشته ایم‪.‬‬ ‫وی در پای ــان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬این ــده ب ــازار کار از‬ ‫مدرک گرای ــی ب ــه خالقیت گرای ــی س ــوق یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ام ــوزش در عص ــر تح ــول دیجیت ــال باع ــث پیدای ــش‬ ‫مش ــاغل و گ ــروه ه ــای ش ــغلی جدیـــد مثـــل طـــراح‬ ‫پلتفــرم هــای کســب و کار و ســایر رشــته هــای شــغلی‬ ‫جدی ــد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دانشگاه باید در زمینه ورود فارغ التحصیالن‬ ‫به بازارکار پاسخ باشد‬ ‫دکتر مجید قاسمی رئیس پاسارگاد در این‬ ‫کنفرانس گفت‪ :‬دانشگاه ها به جای تربیت فارغ‬ ‫التحصیالن مدرک به دست پرتوقع باید نیروهای مورد‬ ‫نیاز بازارکار را تربیت کنند چرا که مشکل اصلی فارغ‬ ‫التحصیالن نداشتن توانایی و مهارت الزم برای ورود‬ ‫به بازارکار است‪.‬‬ ‫باید از یاددهی به سمت یادگیری برویم‬ ‫دکتر داوود معصومی عضو هیئت علمی دانشگاه‬ ‫گوتنبرگ سوئد در این پنل از طریق اسکایپ به ارائه‬ ‫سخنرانی پرداخت‪.‬‬ ‫وی در ابتدای سخنان خود با طرح این سوال‬ ‫که چرا تکنولوژی نتوانسته نقشی که باید را در‬ ‫تحول منابع انسانی داشته باشد‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫به خاطر تکنولوژی‪ ،‬خیلی نهادها هویت خود را از‬ ‫دست داده اند‪ .‬بزرگ ترین شرکت تاکسیرانی دنیا‬ ‫یک تا کسی هم ندارد‪.‬همچنین بزرگترین شرکت‬ ‫هتل های زنجیره ای یک هتل نیز ندارد‪.‬‬ ‫دکتر معصومی خاطرنشان کرد‪ :‬تکنولوژی‬ ‫امکانات بیشماری را به اموزش و شخصی سازی ارائه‬ ‫می دهد‪ .‬انچه مهم است استفاده از این امکانات‬ ‫است‪ .‬درباره تاثیر تکنولوژی بر اموزش سه رویکرد‬ ‫وجود دارد؛ رویکرد نخستین می گوید تکنولوژی تاثیر‬ ‫مثبت دارد رویکرد دوم می گوید بدون تاثیر است و‬ ‫رویکرد سوم می گوید تاثیر منفی دارد‪.‬‬ ‫استاد دانشگاه گوتنبرگ سوئد دو مولفه سیستمی‬ ‫یا سازمانی و عوامل فردی را در تکنولوژ ی های‬ ‫اموزشی دارای اهمیت دانست و افزود‪ :‬در خصوص‬ ‫مولفه سیستمی باید گفت‪ :‬ایا سازمان چشم انداز‬ ‫استفاده از تکنولوژی را دارد؟ این چشم انداز چقدر‬ ‫مبتنی بر واقعیت است؟ دسترسی یا عدم دسترسی‬ ‫بسیار مهم است‪ .‬باید ببینیم رهبری سازمان نگرش‬ ‫مثبت به تکنولوژی دارد یا نگرش منفی‪ .‬فرهنگ‬ ‫سازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ابراز نگرانی مسئوالن وزارت بهداشت‬ ‫صدور مجوز تاسیس داروخانه اسان میشود‬ ‫فرهاد دژپسند‪ ،‬وزیر امور اقتصادی و دارایی و رئیس هیئت مقررات زدایی و تسهیل صدور‬ ‫مجوزهای کسب وکار با صدور ابالغیه ای وزارت بهداشت را موظف کرد که ظرف مدت سه ماه‬ ‫نسبت به حذف محدودیت های جمعیتی و جغرافیایی برای تاسیس داروخانه اقدام کند‪.‬‬ ‫بر اساس این مصوبه که ‪ ۲‬بهمن ماه ابالغ شده است بناست شرط فاصله و جمعیت در‬ ‫تاسیس یک داروخانه حذف شود و بدین ترتیب فرد متقاضی داروخانه در هر نقطه از شهر و‬ ‫حذفمحدودیت هایجمعیتیوجغرافیاییبرایتاسیسداروخانه‬ ‫مصوبه ‪ ۲‬بهمن ماه وزیر امور اقتصادی و دارایی جهت‬ ‫حذف محدودیت های جمعیتی و جغرافیایی برای تاسیس‬ ‫داروخانه در حالی ابالغ شده است که پنجم دی ‪ ۹۸‬و در سی و‬ ‫سومین نشست هیئت مقررات زدایی و تسهیل صدور مجوزهای‬ ‫کسب وکار این تصمیم گرفته شد که در راستای «اصالح رویه های‬ ‫مرتبط با مجوز تاسیس داروخانه ها»‪ ،‬وزارت بهداشت‪ ،‬درمان‬ ‫و اموزش پزشکی حداکثر ظرف ‪ ۳‬هفته عناوین و شناسنامه‬ ‫مجوزهایرویدرگاهملیمجوزهای کشور راتکمیلو به روز رسانی کند‪.‬‬ ‫همچنین این وزارتخانه موظف شد حداکثر ظرف مدت دو ماه‬ ‫نسبت به اصالح ایین نامه و ضوابط تاسیس و اداره داروخانه ها با‬ ‫حذف محدودیت های جمعیتی و جغرافیایی (حدود فاصله و‬ ‫سقف تعداد برای صدور مجوزهای جدید یا تمدید) مطابق ارای‬ ‫هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با رعایت مواد ‪ ۲‬و ‪ ۳‬قانون‬ ‫بهبود مستمر محیط کسب وکار و ابالغ ان اقدام کند‪.‬‬ ‫فعالیت حدود ‪ 12‬هزار داروخانه در کشور‬ ‫این تصمیم در حالی است که اخرین اطالعات مربوط به‬ ‫وضعیت داروخانه های ایران که از سوی مرکز امار منتشرشده‪،‬‬ ‫نشان می دهد در ایران به ازای ‪۷۳۰۸‬نفر از جمعیت‪ ،‬یک داروخانه‬ ‫در کشور وجود دارد‪ .‬به عبارتی تعداد کل داروخانه های موجود در‬ ‫کشور در سال ‪ ،۹۵‬هزار و ‪ ۹۳۷‬داروخانه گزارش شده است که این‬ ‫عدد در حال حاضر نزدیک به ‪ ۱۲‬هزار مورد رسیده است‪.‬‬ ‫همچنین بر اساس امار سازمان غذا و دارو تعداد داروسازان‬ ‫ً‬ ‫کشور حدود ‪ ۲۰‬هزار است‪ .‬یعنی بقیه داروسازان احتماال مجوز‬ ‫تاسیس داروخانه شان را فروخته اند و مسئول فنی داروخانه‬ ‫شده اند یا اینکه درنهایت به نسخه پیچی دارو مشغولند‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن رشته داروسازی چندین سال است که از‬ ‫سازمان غذا و دارو می خواهند تا صدور مجوز تاسیس داروخانه‬ ‫را برای انها تسهیل کند‪ ،‬اما مسئوالن وزارت بهداشت دالیل‬ ‫خودشان رادارند و برای همین هم این مطالبه از سازمان غذا و‬ ‫دارو راهبه جایینبردهاستاماسرانجامباتصمیمهیئتمقرراتزدایی‬ ‫وزارت اقتصاد‪ ،‬وزارت بهداشت موظف شد نسبت به اصالح‬ ‫ای ـ ـی ـ ـن نـ ــامـ ــه و ضــوابـ ــط‬ ‫تــاسیــس و اداره داروخانه ها به‬ ‫حــذف م ـحــدودی ـت هــای جمــعیتی و‬ ‫جغرافیایی اقدام کند‪ .‬موضوعی که البته واکنش‬ ‫مدیران حوزه سالمت را در پی داشت‪.‬‬ ‫نامه چهار انجمن دارویی به وزیر بهداشت‬ ‫عصر همان پنجم دی ماه که مفاد جلسه هیئت مقررات و‬ ‫تسهیل صدور مجوزهای کسب وکار منتشر شد چهار انجمن‬ ‫دارویی در نامه ای به امضای رئیس انجمن داروسازان ایران‪ ،‬دبیر‬ ‫انجمن علمی داروسازان‪ ،‬رئیس انجمن متخصصان علوم دارویی و‬ ‫تاسیس داروخانه‬ ‫باید حساب شده باشد‬ ‫و وزارت بهداشت‬ ‫موافق تاسیس بی رویه‬ ‫داروخانه نیست‬ ‫رئیس انجمن داروسازان بالینی به وزیر بهداشت نوشتند‪« :‬مباحث‬ ‫اخیر در خصوص تغییرات احتمالی در ایین نامه و ضوابط تاسیس‬ ‫و اداره امور داروخانه ها و نگرانی اقشار مختلف جامع داروسازی‬ ‫ایران از دو منظر قابل مداقه و تامل است‪:‬‬ ‫از یک سو تعداد زیاد فارغ التحصیالن جوان و جویای کار که الزم‬ ‫است برای اشتغال و اینده حرفه ای ایشان برنامه ریزی و زمینه سازی‬ ‫گرددو از سویدیگر گستردگیمساحتسرزمینی‪،‬تنوعتراکمجمعیت‬ ‫در مناطق مختلف کشور‪ ،‬عدم یکنواختی متوسط زمان دسترسی‬ ‫بیماران به مراکز ارائه دهنده خدمات دارویی و درمانی و وظایف و‬ ‫تکالیفقانونیانوزارتخانهدر سطح بندیخدماتو نظارت‪.‬‬ ‫بدیهی است ورود و دخالت سایر ارگان ها و نهادها در‬ ‫مباحث مرتبط با ایین نامه ها و ضوابط‪ ،‬بدون در نظر گرفتن‬ ‫مولفه های مذکور در مغایرت و تضاد با جایگاه سیاست گذاری و‬ ‫تولیت وزارت بهداشت و درمان و در مقوله سالمت و مانع و نافی‬ ‫تکالیفی است که به استناد سیاست های ابالغی مقام معظم‬ ‫رهبری و قوانین متعدد ازجمله قانون تشکیالت وزارت بهداشت‬ ‫و درمان‪ ،‬احکام دائمی و قوانین توسعه کشور‪ ،‬قانونا بر عهده ان‬ ‫وزارتخانه قرار داده شده است‪».‬‬ ‫روسای انجمن های دارویی از وزیر بهداشت در این‬ ‫نامه خواستند تا قبل از هرگونه تغییر در مقررات جاری‪ ،‬نظر‬ ‫صاحب نظران و انجمن های تخصصی اخذ و با قوانین و‬ ‫اختیارات قانونی وزارت بهداشت زیر نظر حقوق دانان تطبیق‬ ‫شود و هرگونه تصمیم گیری‪ ،‬فارغ از فشار نهادهای غیرمسئول و‬ ‫افراد ذینفع‪ ،‬فقط بر اساس مصالح مردم و سیاست گذار ی های‬ ‫بلندمدت حوزه سالمت اتخاذ شود‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت ‪:‬تاسیس داروخانه باید حساب شده باشد‬ ‫سعید نمکی وزیر بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی در‬ ‫واکنش به این مصویه گفت‪ :‬تاسیس داروخانه باید حساب شده‬ ‫باشد و وزارت بهداشت موافق تاسیس بی رویه داروخانه نیست‪.‬‬ ‫داروخانه باید در مناطق مختلف توزیع شود تا مردم بتوانند در‬ ‫مدت زمان مشخصی خود را به ان برسانند‪.‬‬ ‫وی در گفت وگو با ایرنا درباره مصوبه هیئت مقررات زدایی‬ ‫مبنی بر اصالح مجوز تاسیس داروخانه ها افزود‪ :‬این رویه‬ ‫صحیح نیست که هرکسی‪ ،‬هرجایی که خواست داروخانه یا‬ ‫مطب تاسیس کند و باید تاسیس داروخانه بر اساس نیاز کشور‪،‬‬ ‫مناطق جمعیتی مختلف و مناطق محروم باشد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دست وزارت بهداشت باید برای توزیع عادالنه‬ ‫نیروی تخصصی باز باشد‪ .‬اعتقاد وزارت بهداشت این است که‬ ‫باید بر اساس جمعیت و اولویت مناطقی که داروخانه یا مطب‬ ‫ندارند‪ ،‬مجوز تاسیس داده شود‪.‬‬ ‫نمکی بیان کرد‪ :‬اگر قرار باشد تاسیس داروخانه بی رویه‬ ‫انجام شود‪ ،‬مردم مناطق محروم هیچ وقت نمی توانند از داروخانه‬ ‫در منطقه خود بهره ببرند‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت در پاسخ به این سوال که ایا این موضوع باعث‬ ‫ایجاد انحصار برای گروهی خاص نمی شود‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این موضوع‬ ‫باعث ایجاد انحصار برای دیگران نمی شود و توزیع عادالنه داروخانه‬ ‫در مناطق مختلف شهرها اتفاق می افتد‪ .‬فرض کنید در یک خیابان‬ ‫تعداد زیادی داروخانه در کنار هم تاسیس شود و منطقه دیگری در‬ ‫همان شهر‪ ،‬هیچ داروخانه ای نداشته باشد‪ .‬در این شرایط مردم‬ ‫مجبور می شوند فاصله زیادی برای استفاده از داروخانه طی کنند‪.‬‬ ‫ایین نامه جدید تاسیس داروخانه ها عدالت را زیر سوال می برد‬ ‫دکتر علیرضا شهریاری‪ ،‬عضو هیئت مدیره انجمن داروسازان‬ ‫ایران گفت‪ :‬ایین نامه جدید تاسیس داروخانه ها عدالت در‬ ‫سالمت را زیر سوال می برد چراکه با برداشتن ضوابط موجود‪،‬‬ ‫دسترسی ها کاهش یافته و داروخانه های مستقر در مناطق کم‬ ‫برخوردار و حاشیه ای به مرکز شهر نقل مکان خواهند کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منطقه می تواند داروخانه خود را تاسیس کند‪.‬‬ ‫البته این تصمیم باعث نگرانی هایی در جامعه داروسازان و مسئوالن وزارت بهداشت شده‬ ‫است و ان ها بر این باورند که ا گر شرایط اعطای پروانه تاسیس داروخانه مبنی بر رعایت فاصله‬ ‫حذف شود‪ ،‬احتمال وقوع موج بزرگ مهاجرت داروخانه ها از شهرستان ها به استان ها و از‬ ‫محله های محروم شهری به بافت متمول و ثروتمند وجود دارد‪.‬‬ ‫وی روز یکشنبه گذشته در جمع خبرنگاران در مشهد افزود‪:‬‬ ‫ایین نامه اصالح رویه های مرتبط با مجوز تاسیس داروخانه ها‬ ‫در سی و سومین نشست هیئت مقررات زدایی و تسهیل صدور‬ ‫محورهای کسب وکار بارای شورای رقابت‪ ،‬دیوان عدالت اداری‬ ‫و هیئت مقررات در دوم دی ماه امسال موردبررسی قرار گرفت تا‬ ‫طی زمان مقرر تغییراتی در ان لحاظ شود‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬در قالب این تغییرات بناست شرط فاصله و‬ ‫جمعیت در تاسیس یک داروخانه حذف شود و بدین ترتیب فرد‬ ‫متقاضی داروخانه در هر نقطه از شهر و منطقه می تواند داروخانه‬ ‫خود را تاسیس کند که در صورت تصویب این ایین نامه جایگاه‬ ‫وزارت بهداشت و درمان و سازمان غذا و دارو به عنوان متولی‬ ‫تامین بهداشت و سالمت جامعه پس از سال ها برنامه ریزی‬ ‫هدفمند با چالش مواجه می شود‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره انجمن داروسازان ایران گفت‪ :‬طبق قانون‬ ‫تاسیس داروخانه ها از ‪ ۴۰‬سال گذشته تا کنون خدمات رسانی‬ ‫به مردم بر اساس جمعیت منطقه و در نظر گرفتن فاصله‬ ‫انجام می شود به طور ی که هم اکنون به ازای چهار هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر‬ ‫جمعیت مجوز تاسیس داروخانه در یک منطقه داده می شود‪.‬‬ ‫شهریاری افزود‪ :‬متولی سیاست گذاری در امر بهداشت و‬ ‫درمان وزارت بهداشت است و متاسفانه شورای رقابت بدون‬ ‫دریافت نظرات کارشناسی مقرراتی را تصویب کرده است و از‬ ‫وزارت بهداشت خواسته است شاخص فاصله و جمعیت را‬ ‫بناست شرط فاصله و‬ ‫جمعیت در تاسیس یک‬ ‫داروخانه حذف شود و بدین‬ ‫ترتیب فرد متقاضی داروخانه‬ ‫در هر نقطه از شهر و منطقه‬ ‫می تواند داروخانه خود را‬ ‫تاسیس کند‬ ‫برای تاسیس داروخانه حذف کند‪.‬‬ ‫وی هشدار داد‪ :‬اجرای این ایین نامه دسترسی مردم را به‬ ‫بهداشت و درمان کاهش می دهد و حتی در جلسه ای که روز‬ ‫گذشته با وزیر بهداشت داشتم تا کید کردم به داد مردم برسید‬ ‫چراکه هم اکنون افرادی سیاست گذاری حوزه سالمت را انجام‬ ‫می دهند که در صالحیتشان نیست‪.‬‬ ‫طرح مسئله ازاد سازی تاسیس داروخانه‬ ‫به نهادریاست جمهوری کشیده شد‬ ‫همچنین در هفته گذشته داروسازان موسس داروخانه با‬ ‫حضور در معاونت حقوقی نهاد ریاست جمهوری با تشریح‬ ‫تبعات و خطرات ناشی از ازادسازی تاسیس داروخانه و دخالت‬ ‫نهادهای غیرمرتبط با امور داروخانه از این معاونت خواستند‪.‬‬ ‫در ایــن زمینــه ســه داروســاز موســس داروخانــه بــا حضــور در‬ ‫معاونــت حقوقــی نهــاد ریاســت جمهــوری و دیــدار بــا علی اکبــر‬ ‫گرجــی ازندریانــی‪ ،‬مســئول معاونــت ارتباطــات و پیگیــری اجــرای‬ ‫قانــون اساســی ایــن نهــاد‪ ،‬بــه تشــریح موضــوع ازادســازی تاســیس‬ ‫داروخانــه و دخالــت نهادهــای غیــر مرتبــط بــا امــور داروخانــه در‬ ‫حــوزه ســامت پرداختــه و از اودرخواســت ورود جــدی بــه موضــوع‬ ‫و تــاش در جهــت ارائــه راهــکاری جامــع نمودنــد ‪.‬‬ ‫انگونــه کــه علیرضــا ســالم موســس داروخانــه و عضــو شــورای‬ ‫عالــی داروخانه هــا در ایــن بــاره بــه ســالم خبــر گفــت‪ :‬مقــرر شــد‬ ‫شــرحی کامــل از موضــوع ازادســازی تاســیس داروخانــه و تبعــات‬ ‫و خطــرات ناشــی از ان بــه همــراه مســتندات مربوطــه در ســایر‬ ‫کشــورها در قالــب گزارشــی جامــع و مســتدل بــه معاونــت حقوقــی‬ ‫فــوق ارائــه گــردد‪.‬‬ ‫داروخانه بنگاه اقتصادی نیست‬ ‫در پایــان می تــوان بــه ایــن موضــوع اشــاره کــرد کــه داروســازی‬ ‫ازجملــه رشــته های دانشــگاهی اســت کــه بســیاری از ورودی هــای‬ ‫ان را نخبــگان و اســتعدادهای برتــر کشــوری تشــکیل می دهنــد‪.‬‬ ‫اســتعدادهایی کــه انتظــار دارنــد بعــد از گذرانــدن دوران ســخت‬ ‫تحصیــل‪ ،‬شــغل درخــوری داشــته باشــند‪ .‬امــا در عمــل بســیاری‬ ‫از ان هــا بــه دلیــل امــاده نبــودن زیرســاخت های شــغلی بــا مشــکل‬ ‫بیــکاری دس ـت وپنجه نــرم می کننــد‪.‬‬ ‫در کنــار ظرفیــت اشــتغال در بیمارســتان ها و کارخانه هــا‬ ‫داروســازی‪ ،‬تاســیس داروخانــه مهم تریــن حــوزه ای اســت کــه‬ ‫فارغ التحصیــان داروســازی می تواننــد در ان مشــغول بــه کار‬ ‫ً‬ ‫شــوند‪ .‬امــا تاســیس داروخانــه‪ ،‬مخصوصــا در شــهرهای بــزرگ‬ ‫ان چنــان ســاده نیســت و گاهــی بــرای بســیاری از فارغ التحصیالن‬ ‫دســت نیافتنی بــه نظــر می رســد‪.‬به نحــوی کــه ایــن افــراد بایــد‬ ‫ســال های طوالنــی را در صــف دریافــت مجــوز منتظــر باشــند‬ ‫ً‬ ‫کــه ایــن زمــان در شــهرهای بــزرگ حــدودا ‪ ۲۰‬ســال و در شــهرهای‬ ‫کوچــک تــا ‪ ۱۰‬ســال بــه طــول می انجامــد‪.‬‬ ‫هرچنــد اصــاح ایین نامــه تاســیس داروخانــه گامــی می توانــد‬ ‫در جهــت سامـــانـــــدهی ایــــنـــــده شــغلی فار غ التحصیــان‬ ‫رشــته داروســازی باشــد امــا نــگاه تجــاری بــه داروخانــه خطاســت‪.‬‬ ‫زیــرا داروخانــه بنــگاه اقتصــادی نیســت و شــا کله داروســازی و‬ ‫داروخانــه بــر مبنــای بنــگاه تجــاری متــداول نبایــد بنــا شــود؛ بلکــه‬ ‫بخــش مهمــی از زنجیــره تشــخیص و درمــان بیمــاری در کشــور‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫همانگونه که اشاره شد این احتمال نیز وجود دارد که با حذف‬ ‫محدودیت های تاسیس داروخانه احتمال وقوع موج بزرگ‬ ‫مهاجرت داروخانه ها از شهرستان ها به استان ها و از محله های‬ ‫محروم شهری به بافت متمول و ثروتمند وجود دارد که این‬ ‫موضوع موجب به خطر انداختن سالمت جامعه و کاهش‬ ‫دسترسی عادالنه مردم و بیماران به داروخانه ها می شود ‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با ؛‬ ‫مصاحبه شغلی متقاضیان شغل فروشندگی‬ ‫◄ بازارکار فروش و شغل فروشندگی از حوزه های کاری پررونق می باشند‪.‬به همین دلیل‬ ‫کارفرمایاندرجستوجویافرادمستعدبرایاینشغلهستندودرهنگامبررسیوضعیتمتقاضیان‬ ‫اینگونهمشاغلترجیحمیدهندبعدازدریافترزومهشغلیبهمصاحبهباانهابپردازند‪.‬‬ ‫مصاحبه شغلی فرایندی پرتنش اما قابل کنترل است‪ .‬فقط با کسب امادگی الزم می توان‬ ‫اشنایی با وضعیت محل کار‬ ‫پیش از روز موعد ابزار مصاحبه را اماده نمایید‪ .‬یعنی در مورد‬ ‫شرکت مورد نظر تحقیق نموده و پاسخ احتمالی به پرسش های‬ ‫مصاحبه را در ذهن مرور کنید‪ .‬در حدامکان از محل فروشگاه‬ ‫(محل کار احتمالی) بازدید کرده و رفتار سایر فروشندگان با مشتریان‬ ‫را ببینید‪ .‬در مورد محصوالت و خدماتی که شرکت ارایه می دهد‬ ‫نیز با مراجعه به وب سایت شرکت اقدام به جمع اوری اطالعات‬ ‫نمایید‪ .‬در ادامه به متداول ترین پرسش هایی اشاره می شود که در‬ ‫مصاحبه برای شغل فروشنده ان روبرو خواهید بود‪.‬‬ ‫پرسش و پاسخ های مصاحبه شغلی فروشنده‬ ‫◄ پرسش ‪ .1‬ایا ارتباط کاری خوب با افراد برقرار می کنید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬از انجا که فروشندگی کاری مبتنی بر همکاری‬ ‫است‪ ،‬مصاحبه کننده می خواهد میزان همکاری و همراهی شما‬ ‫با سایر کارمندان را بداند‪ .‬در واقع به دنبال نشانه هایی از میزان‬ ‫اجتماعی بودن شما است‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪:‬در پاسخ خود دقت کرده و فراتر از کلمه «بله»‬ ‫توضیحاتی ارایه دهید‪ .‬با ذکر مثال نظر سایرین را نسبت به خود‬ ‫بیان کنید‪.‬به طورمثال ‪:‬‬ ‫در ارتباط کاری با سایرین مالحظه کار هستم‪ ،‬ویژگی که در‬ ‫شغل فروشندگی بسیار مهم است‪ .‬طوری که در فرد این احساس‬ ‫به وجود بیاید عضوی از یک گروه هستیم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪. 2‬از دید شما خدمات خوب برای مشتریان چه‬ ‫ویژگی هایی دارد؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬بررسی مطابقت تعریف شما از خدمات‬ ‫مشتریان با تعریف مورد نظر شرکت هدف این پرسش است‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬به خاطر بسپارید اصل موفقیت در‬ ‫فروشندگی برای مغازه و فروشگاه هایی که مشتری به صورت‬ ‫حضوری اقدام به خرید می نماید‪ ،‬ایجاد اوقات و تجربه ای مثبت‬ ‫و خاطره انگیز برای مشتری است‪.‬‬ ‫از نظر من خدمت رسانی خوب به معنای براورد و رفع نیاز مشتریان‬ ‫است‪ .‬به مشتریان با لبخند و گشاده رویی خوش امد گفته و به منظور‬ ‫پاسخگویی هر چه بهتر به پرسش های مشتریان همواره اطالعات خود‬ ‫را نسبت به کاال و اجناس فروشگاه به روز نگه می دارم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ .3‬در چه ساعاتی امکان فعالیت دارید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬در چه شیفت های کاری امکان فعالیت دارید؟‬ ‫با خیال راحت در جلسه مصاحبه حاضر شد‪ .‬ا گر برای فعالیت درشغل فروشندگی‬ ‫اعالم امادگی می کنید باید بتوانید مهارت های اجتماعی و ارتباطی خود را به مصاحبه کننده‬ ‫نشان دهید‪ .‬دراین جا به نکاتی می پردازیم که می تواند برای حضور دریک مصاحبه‬ ‫شغلی مفید باشد‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬در پاسخ به پرسش صادق باشید و‬ ‫درعین حال توجه نمایید مصاحبه کننده خواهان فردی است که‬ ‫در ساعات کاری خود انعطاف داشته باشد‪ .‬در صورت انعطاف‬ ‫پذیری در برنامه این موضوع را مطرح کنید‪.‬‬ ‫از انجا که در حال حاضر دانشجو بوده و دو روز در هفته کالس‬ ‫دارم‪ ،‬در این دو روز امکان حضور در محل کار را ندارم‪ .‬اما باقی روزها‬ ‫در هر ساعت و شیفتی که شما صالح بدانید حضور خواهم یافت‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪- 4‬چرا مشتریان از این فروشگاه خرید می کنند؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬مصاحبه کننده می خواهد شناخت شما از برند‬ ‫این شرکت و هدف مدنظر شرکت در جلب مشتری را محک زده و‬ ‫ارزیابی کند‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬در پاسخ به این پرسش تحقیقاتی که انجام‬ ‫پیش از روز موعد ابزار‬ ‫مصاحبه را اماده نمایید‪.‬‬ ‫یعنی در مورد شرکت مورد نظر‬ ‫تحقیق نموده و پاسخ احتمالی‬ ‫به پرسش های مصاحبه را‬ ‫در ذهن مرور کنید‬ ‫داده اید به کمک تان می اید‪ .‬اگر هم از فروشگاه مورد نظر بازدید کرده‬ ‫و نکته خاصی به نظرتان جالب امده در پاسخ بدان اشاره کنید‪.‬‬ ‫تجربه خوب خریدهای قبلی‪ ،‬مشتری را به خرید مجدد از این‬ ‫فروشگاه ترغیب می کند‪ .‬در شعبه ای که من از ان خرید کرده ام همواره‬ ‫از شمع و گل های تازه استفاده می شود‪ .‬فروشندگان همیشه‬ ‫با روی خوش از من استقبال کرده و راهنمایی های خوبی ارایه‬ ‫می دهند‪ .‬هـ ـیــچ گــاه با ا صــرار نظری را به من تحمیل‬ ‫نمی کنند‪ .‬در کل از خرید در این فروشگاه لذت می برم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ -5‬موضوعی سبب ناراحتی مشتری شده و‬ ‫خواهان صحبت با مافوق شما است‪ ،‬چگونه موضوع را‬ ‫مدیریت می کنید؟‬ ‫هدف پرسش ‪ :‬اوضاع همیشه خوب و خوش‬ ‫نخواهد بود‪ .‬مصاحبه کننده می خواهد عملکرد‬ ‫شما را در شرایط پر استرس بسنجد‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬در مواجهه با مشتری‬ ‫همیشه سعی بر درک‪ ،‬همدلی و رفع موضوع‬ ‫دارم‪ .‬اما در برخی مواقع موضوع قابل حل نبوده‬ ‫و یا مشتری در شرایط روحی مساعد نیست‪ .‬چنانچه مشتری‬ ‫خواهان صحبت با مقام مافوق باشد‪ ،‬از مشتری بابت اینکه‬ ‫نتوانستم مشکل وی را رفع نمایم عذرخواهی کرده و هرچه سریع تر‬ ‫موضوع را به اطالع مقام مافوقم رسانیده و شرایط را برایش شرح‬ ‫می دهم‪ .‬پس از رفع موضوع با مافوقم صحبت کرده و از وی‬ ‫درخصوص موارد مشابه راهنمایی می گیرم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ -6‬چرا خواهان کار در اینجا هستید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬پاسخ شما به این پرسش بیانگر احساس‬ ‫ً‬ ‫مثبت و عالقه شما به این شرکت و برند است یا اینکه صرفا در‬ ‫جستجوی شغل هستید‪.‬‬ ‫شــیوه پاســخ دهــی‪ :‬بهتریــن حالــت بــرای پاســخ ایــن اســت کــه‬ ‫بــر شــرکت‪ ،‬نــه بــر خودتــان‪ ،‬تمرکــز نمایید‪.‬تمــام طــول عمــرم بــه کتــاب‬ ‫و مطالعــه عالقــه منــد بــوده ام‪ .‬اینکــه بتوانــم بــه ســایرین در پیــدا کــردن‬ ‫کت ــاب م ــورد نظرش ــان کم ــک کن ــم ی ــا کت ــاب خاص ــی را پیش ــنهاد‬ ‫ده ــم‪ ،‬س ــبب رضای ــت درون ــی م ــن اس ــت‪ .‬از ای ــن رو کار در کت ــاب‬ ‫فروش ــی را انتخ ــاب ک ــردم‪.‬‬ ‫◄پرسش ‪ -7‬فرد جایگزین شما در محل کار حاضر نشده‬ ‫است و شما کار دارید‪ ،‬چه می کنید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬مصاحبه کننده تمایل به شنیدن این پاسخ‬ ‫دارد که انجام کار بر برنامه های شخصی شما ارجحیت دارد‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬در پاسخ به این پرسش می توانید مهارت‬ ‫حل مسئله خود را به تصویر بکشید‪ .‬در اقدام اول با فرد جایگزین‬ ‫تماس گرفته و موضوع را از وی جویا می شوم تا بدانم دیر کردن وی به‬ ‫ً‬ ‫سببترافیکاستیااصالامکانحضور ندارد‪.‬پساز اطالع‪،‬موضوعرا‬ ‫با مدیرم در میان گذاشته تا با همفکری راه حل دیگری بیابیم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ -8‬در صورت استخدام‪ ،‬چه مدت زمانی قصد‬ ‫همکاری با این شرکت دارید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬فرایند بکارگیری و اموزش نیروی جدید برای‬ ‫کارفرما پرهزینه و مستلزم صرف زمان است‪ .‬مصاحبه کننده‬ ‫می خواهد بداند برای مدت زمان کوتاهی خواهان‬ ‫این شغل هستید یا برنامه بلند مدت دارید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫شیوه پاسخ دهی‪ :‬اگر واقعا خواهان این شغل هستید در‬ ‫صورتی که برنامه کوتاه مدت برای این شغل دارید بهتر است‬ ‫به این موضوع اشاره نکنید‪ .‬لذا بهتراست بگویید‪ :‬در صورت‬ ‫استخدام در این شرکت تمایل به همکاری بلند مدت دارم و‬ ‫از انجا که بخش عمده‬ ‫فروشندگی پیرامون ارتباط‬ ‫با مشتری و ارایه خدمات به وی‬ ‫می چرخد‪ .‬اغلب پرسش ها‬ ‫پیرامونتوانمندی هایشما‬ ‫در ارایه خدمات به مشتریان‬ ‫خواهد بود‬ ‫می خواهم یکی از اعضای موثر در این کسب و کار باشم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ -9‬دستگاه کارت خوان خراب بوده یا مشکل‬ ‫دارد‪ .‬چگونه این موضوع را به مشتری می گویید؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬پیش امدهایی از قبیل خرابی دستگاه کارت‬ ‫خوان در حرفه فروشندگی پیش می اید‪ .‬مصاحبه کننده با طرح‬ ‫این پرسش قصد دارد در پاسخ دیدگاه کلی نسبت به مهارت حل‬ ‫مسئله و ارتباطی شما بیابد‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی ‪ :‬ابتدا از خرابی دستگاه کارت خوان‬ ‫اطمینان حاصل کرده سپس موضوع را به اطالع مدیرم می رسانم‪.‬‬ ‫پیشنهاد می دهم برگه یادداشتی مبنی بر خرابی دستگاه روی ان‬ ‫نصب کنیم یا مشتری در جریان قرار بگیرد و بتواند از دستگاه عابر‬ ‫بانک نسبت به دریافت چول نقد اقدام نماید‪.‬‬ ‫از مشتریان نیز بابت درک شرایط پیش امده تشکر و عذرخواهی‬ ‫می کنم‪.‬‬ ‫◄ پرسش ‪ -10‬بزرگ ترین نقطه قوت شما چیست؟‬ ‫هدف پرسش‪ :‬مصاحبه کننده می خواهد بداند ایا نقاط قوت‬ ‫شما با نیازهای شرکت همسو هستند‪.‬‬ ‫شیوه پاسخ دهی‪ :‬در پاسخ به این پرسش بر مهارت های مرتبط‬ ‫با فعالیت شرکت تمرکز و تاکید داشته باشید‪.‬‬ ‫از جمله بزرگ ترین نقطه قوت می توانم به مهارت ارتباطی قوی‬ ‫در خودم اشاره کنم‪ .‬مهارت ارتباطی قوی بدین معنا که با سایر‬ ‫اعضای گروه و همچنین مشتریان قادر به برقراری ارتباط خود و‬ ‫ً‬ ‫تعامل موثر هستم‪ .‬فردی کامال اجتماعی که از تعامل با مشتریان‬ ‫و کمک به انها در یافتن انچه به دنبالش هستند‪ ،‬لذت می برم‪.‬‬ ‫از انجا که بخش عمده فروشندگی پیرامون ارتباط با مشتری‬ ‫و ارایه خدمات به وی می چرخد‪ .‬اغلب پرسش ها پیرامون‬ ‫توانمندی های شما در ارایه خدمات به مشتریان خواهد بود‪ .‬در‬ ‫پاسخ های خود همواره بایستی به این نکته توجه داشته باشید‬ ‫حتی اگر مشتری بدعنق و سخت گیر باشد‪ ،‬حق با مشتری بوده و‬ ‫ارایه خدمات خوب به وی در اولویت است‪.‬‬ ‫در واقع در طول مصاحبه شغلی مصاحبه کننده با طرح‬ ‫پرسش های متعدد سعی در کشف و شناخت شخصیت و‬ ‫سبک کاری شما دارد‪ .‬شما نیز با پاسخ های صادقانه و در عین‬ ‫حال هوشمندانه بطوریکه مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار دهد‪،‬‬ ‫قابلیت های خود را و اینکه به چه میزان به این جایگاه و شرکت‬ ‫تمایل دارید نشان دهید‪.‬‬ ‫امیدواریم مجموعه این پرسش ها بتواند به شما درجستجوی‬ ‫شغل فروشندگی مناسب کمک کند‪.‬‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫اگهی استخدام شرکت توسعه صنایع تابان انرژی پاسارگارد‬ ‫شرکت توسعه صنایع تابان انرژی پاسارگارد (سهامی خاص) جهت تامین نیروی انسانی متخصص در پروژه های جدید نیروگاهی و صنایع نفت و گاز در جزیره قشم‪،‬‬ ‫از بین داوطلبان سراسر کشور طی ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و گزینش جهت استخدام با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف رشته شغلی‬ ‫‪2‬‬ ‫تکنسین‬ ‫تعمیرات‬ ‫‪3‬‬ ‫افسر ایمنی‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی شیمی‪،‬‬ ‫برق و مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪0‬‬ ‫کارشناسی در رشته مهندسی نفت‬ ‫(گرایش بهره برداری)‬ ‫‪0‬‬ ‫کاردانی در رشته های برق و مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪0‬‬ ‫دیپلم در رشته های برق و مکانیک‬ ‫(فقط مرا کز فنی و حرفه ای)‬ ‫‪0‬‬ ‫کاردانی در رشته ایمنی و بهداشت (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪0‬‬ ‫مرد‬ ‫‪ 4‬کارشناس‪ HSE‬کارشناسی در رشته ایمنی و بهداشت (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی برق و مکانیک‬ ‫‪ 5‬رییس تعمیرات‬ ‫(کلیه گرایش ها)‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫رییس‬ ‫بهره برداری‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی شیمی‪ ،‬برق و‬ ‫مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫مهندسی نفت (گرایش بهره برداری)‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس‬ ‫تعمیرات‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی شیمی‪ ،‬برق‬ ‫و مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫سرشیفت‬ ‫بهره برداری‬ ‫کارشناسی در رشته های مهندسی شیمی‪ ،‬برق‬ ‫و مکانیک(کلیه گرایش ها)‬ ‫‪5‬‬ ‫جمع پرسنل مورد نیاز (حداقل)‪:‬‬ ‫ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی و گزینش‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین‬ ‫بهره برداری‬ ‫حداقل مقطع و رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫نفر ‪100‬‬ ‫مصاحبه تخصصی و گزینش‬ ‫‪ 1‬ت ــا ‪3‬ج ــدول روب ــرو) ‪ ،‬ش ــرکت در ط ــول خدم ــت هیچگون ــه‬ ‫الف) شرایط عمومی برای شرکت در ازمون‬ ‫تعه ــدی جه ــت اس ــکان و ای ــاب و ذه ــاب ب ــه مح ــل کار‬ ‫‪ .1‬داشتن تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬اعتق ــاد ب ــه دی ــن مبی ــن اس ــام ی ــا یک ــی از ادی ــان ش ــناخته ندارد ‬ ‫ش ــده در قان ــون اساس ــی ای ــران‬ ‫‪ .3‬انجام خدمت سربازی یا داشتن معافیت های قانونی دائم ج) مدارک موردنیاز‬ ‫‪ .1‬ف ــرم تکمی ــل ش ــده ثب ــت ن ــام (ب ــه ط ــور دقی ــق و خوان ــا) ک ــه‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات‬ ‫در س ــایت دانش ــگاه م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫‪ .5‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ .6‬داشــتن ســامتی جســمانی و روانــی و توانایــی بــرای انجــام ‪ .2‬دو قطع ــه عک ــس جدی ــد پش ــت نویس ــی ش ــده (ی ــک قطع ــه‬ ‫ب ــه ف ــرم ثب ــت ن ــام الص ــاق ش ــود)‪.‬‬ ‫کاری کــه گذاشــته مــی شــود‪.‬‬ ‫‪ .3‬تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی (پشت ورو)‬ ‫‪ .7‬دارا بودن شرایط احراز شغل‬ ‫‪ .4‬تصویر برگ پایان خدمت یا معافیت دائم (پشت ورو)‬ ‫‪ .8‬نداشــتن تعهد خدمتی و عدم اشــتغال به تحصیل‬ ‫‪ .5‬تصوی ــر اخری ــن م ــدرک تحصیل ــی ی ــا گواه ــی فراغ ــت از‬ ‫تحصی ــل ک ــه مع ــدل کل حتم ــا در ان قی ــد ش ــده باش ــد‪.‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫ً‬ ‫‪ .6‬ب ــرای ارس ــال م ــدارک م ــورد نی ــاز الزام ــا از پا کت ه ــای پس ــتی‬ ‫‪ .1‬داشتن حدا کثر شرایط سنی به شرح زیر‪:‬‬ ‫ متولدی ــن ‪ 1366/01/01‬ب ــه بع ــد در مقط ــع کارشناس ــی اســتاندارد ‪ 17*25‬اســتفاده شــود‪.‬‬‫ارش ــد و باال ت ــر‬ ‫د) سایر نکات‬ ‫ متولدین ‪ 1367/01/01‬به بعد در مقطع کارشناســی‬‫‪ .1‬محل برگزاری ازمون استان هرمزگان می باشد‪.‬‬ ‫ متولدین ‪ 1369/01/01‬به بعد در مقطع کاردانی‬‫‪ .2‬ش ــرکت در ازم ــون کتب ــی و مصاحب ــه تخصص ــی ب ــرای کلی ــه‬ ‫ متولدین ‪ 1371/01/01‬به بعد در مقطع دیپلم‬‫‪ .2‬داش ــتن م ــدرک تحصیل ــی مرتب ــط ب ــا رش ــته ش ــغلی م ــورد داوطلب ــان از س ــایر اس ــتان ها بالمان ــع اس ــت‪.‬‬ ‫‪ .3‬داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط م ــی بایس ــت م ــدارک الزم‬ ‫نظ ــر در ج ــدول روب ــرو‬ ‫‪ .3‬پ ــس از اع ــام نتای ــج ازم ــون کتب ــی و مصاحب ــه‪ ،‬اولوی ــت را حدا کث ــر ت ــا پای ــان وق ــت اداری روز پنجش ــنبه م ــورخ‬ ‫اســتخدام بــه تشــخیص شــرکت بــا افــراد ســا کن جزیــره قشــم‪ 98/11/24 ،‬بــا پســت سفارشــی بــه ادرس تهــران صنــدوق پســتی‬ ‫اس ــتان هرم ــزگان و ش ــهرهای مج ــاور اس ــتان هرم ــزگان م ــی ‪ 16765-1719‬و کدپس ــتی ‪ 16589-53571‬پردی ــس فن ــی و‬ ‫مهندس ــی ش ــهید عباس ــپور‪ ،‬واح ــد ازم ــون مرک ــز ام ــوزش ه ــای‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫‪ .4‬چنانچ ــه در ه ــر ی ــک از مراح ــل اس ــتخدامی خ ــاف واق ــع تخصص ــی ش ــهید عباس ــپور (ازم ــون ج ــذب نی ــروی ش ــرکت‬ ‫ب ــودن اطالع ــات ارائ ــه ش ــده از س ــوی ف ــرد مس ــجل گ ــردد‪ ،‬از تاب ــان ان ــرژی پاس ــارگاد) ارس ــال نماین ــد‪.‬‬ ‫ادام ــه فراین ــد مراح ــل اس ــتخدامی ف ــرد ممانع ــت ب ــه عم ــل ‪ .4‬م ــدارک ارس ــالی ب ــرای ثب ــت ن ــام ب ــه هی ــچ عن ــوان مس ــترد‬ ‫نم ــی ش ــود‪ .‬همچنی ــن ب ــه م ــدارک ناق ــص و ی ــا مدارک ــی ک ــه‬ ‫خواه ــد ام ــد‪.‬‬ ‫‪ .5‬جه ــت ردی ــف ه ــای ‪ 4‬ت ــا ‪ 8‬ج ــدول روب ــرو‪ ،‬س ــوابق کار پ ــس از مهل ــت مق ــرر ارس ــال گ ــردد ترتی ــب اث ــر داده نخواه ــد‬ ‫فن ــی و تخصص ــی متقاضی ــان بای ــد مرتب ــط ب ــا فعالی ــت ه ــای ش ــد‪.‬‬ ‫نیروگاه ــی و صنای ــع نف ــت و گاز ب ــا س ــوابق بیم ــه باش ــد ک ــه ب ــه ‪ .5‬داوطلبــان مــی تواننــد جهــت ا گاهــی از زمــان و مــکان ازمــون‪،‬‬ ‫حدا کثــر ســن افــزوده مــی شــود (ارســال رزومــه کاری و ســوابق دروس امتحان ــی و کس ــب اطالع ــات بیش ــتر ب ــه وب س ــایت مرک ــز‬ ‫ام ــوزش ه ــای تخصص ــی ب ــه ادرس ‪http://sbu.ac.ir/ATC‬‬ ‫بیم ــه الزام ــی م ــی باش ــد)‪.‬‬ ‫‪ .6‬ب ــرای پذیرفت ــه ش ــدگان نهای ــی ای ــن ازمون(ردی ــف ه ــای قس ــمت ازمونه ــای اس ــتخدامی مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه کاری فرایند جذب‬ ‫مرتبط(سال)‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشــی خیاط پیراهن شــومیز مردانه و زنانه‬ ‫هنر خیاطی در تولید ناخالص ملی هر کشور نقش دارد‪.‬‬ ‫پوشاک در کنار خوراک و مسکن ‪ ،‬از نیازهای اولیه و اساسی بشر‬ ‫و از بارزترین نمونه های فرهنگ جامعه است‪ .‬نیاز هر جامعه ای‬ ‫ایجاب می کند که تعدادی از نیروهای فعال‪ ،‬وقت و توان خود‬ ‫را برای فراگیری رشته خیاطی به کارگیرند‪ .‬ازانجاکه پوشیدن‬ ‫لباس یک ضرورت است بنابراین رنگ و طراحی پوشاک باید‬ ‫هنرمندانه‪ ،‬زیبا و هماهنگ با شرایط محیط و جامعه باشد‪ .‬در‬ ‫کشور ما توام شدن فکر و اندیشه و دستان هنرمند صنعت کاران‪،‬‬ ‫سبب خلق اثار هنری همچون لباس های زیبای محلی و‬ ‫بومی شده است‪.‬این صنعت همواره با پیشرفت علم دچار‬ ‫تحوالت عظیم و گسترده ای شده و گام های ارزشمندی در این‬ ‫زمینه در سطح جهان برداشته شده است که ازجمله می توان‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه الگوسازی انواع‬ ‫به سخت افزارها و نرم افزارهای موجود‬ ‫مدل های لباس زنانه‪ ،‬بچگانه و مردانه و چیدمان الگو روی‬ ‫پارچه‪ ،‬طراحی لباس‪ ،‬طراحی نقوش سنتی اشاره نمود‪.‬‬ ‫خیــاط پیراهن‬ ‫شــومیز مردانه و زنانه‬ ‫یکی از مشــاغل مربوط‬ ‫به صنایع پوشــا ک‬ ‫است‬ ‫نام و کد دوره اموزشــی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره اموزش ــی خی ــاط پیراه ــن ش ــومیز مردان ــه و‬ ‫زنان ــه اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی ام ــوزش در س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه ای ب ــا ک ــد ‪ 753120510030002‬ام ــوزش داده می ده ــد‪.‬‬ ‫مشــخصات عمومی شغل‬ ‫خی ــاط پیراه ــن ش ــومیز مردان ــه و زنان ــه یک ــی از مش ــاغل‬ ‫فنـــی خـــود می تواننـــد بـــا نظـــر مربـــی مربوطـــه در دوره ه ــای‬ ‫اموزشـــی مرتبـــط شـــرکت نماینـــد‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫خیاط پیراهن شومیز مردانه و زنانه‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫وضعیــت کنونــی ‪ ،‬اینده شــغلی ‪-‬و مزایا‬ ‫در انتخاب یک شغل صحیح و درست‪ ،‬عوامل مختلفی‬ ‫ازجمله ویژگی های شخصیتی‪ ،‬ارزش ها‪ ،‬عالیق‪ ،‬مهارت ها‪،‬‬ ‫شرایط خانوادگی‪ ،‬شرایط جامعه و ‪ ...‬باید برای فرد در نظر گرفته‬ ‫شوند‪ .‬پوشاک جزء نیازهای اساسی زندگی است بنابراین همیشه‬ ‫برای ان تقاضا وجود دارد‪.‬میزان تجربه‪ ،‬مهارت و نوع کار در‬ ‫تعیین میزان درامد این شغل موثر است‪ .‬با این مهارت می توان در‬ ‫کارگاه های خیاطی کوچک‪ ،‬تولیدکنندگان لباس‪ ،‬شرکت های‬ ‫طراحی مد لباس و سایر مراکز مرتبط مشغول به کار شد‪ .‬زمینه ی‬ ‫کارافرینی و خوداشتغالی نیز در این شغل زیاد است‪.‬‬ ‫انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره‬ ‫اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی موفــق‬ ‫بــه اخــذ گواهی نامــه از ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای‬ ‫کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه‬ ‫ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی‬ ‫ان خواهیم پرداخت‪ ،‬خیاط پیراهن‬ ‫شومیز مردانه و زنانه است‪.‬‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره‬ ‫تربیــت نیــروی کار ماهــر و‬ ‫ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن و‬ ‫صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و‬ ‫نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف‬ ‫فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام‬ ‫خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای‬ ‫دولت ــی و غیردولت ــی‬ ‫ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش‬ ‫می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪،‬‬ ‫ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪،‬‬ ‫تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی‪ ،‬صنای ــع غذای ــی‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز‬ ‫و‪.)....‬اموز ‬ ‫اموزش ــی سراس ــر کش ــور ب هص ــورت رای ــگان‬ ‫مر ب ــوط ب ــه صنای ــع پوش ــا ک اس ــت ک ــه دارای‬ ‫شایس ــتگی های رعای ــت ایمن ــی و بهداش ــت‬ ‫در محی ــط کار‪ ،‬راه ان ــدازی ‪ ،‬س ــرویس و‬ ‫نگه ــداری ماش ــین های دوخ ــت در کارگاه‬ ‫نیمه صنعت ــی‪ ،‬ترس ــیم الگ ــوی پیراه ــن‬ ‫ش ــومیز مردان ــه‪ ،‬دوخ ــت پیراه ــن ش ــومیز‬ ‫مردان ــه‪ ،‬ترس ــیم الگ ــوی پیراه ــن ش ــومیز‬ ‫زنان ــه و دوخ ــت پیراه ــن ش ــومیز زنان ــه م ــی‬ ‫باشــد‪ .‬در ضمــن ایــن شــغل بــا مشــاغلی از‬ ‫قبی ــل پارچ ــه فروش ــی‪ ،‬خ ــرازی و فروش ــنده‬ ‫پوش ــا ک در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫دارای کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )2008-ISCO‬می باشد‬ ‫بــا این مهارت می توان‬ ‫در کارگاه هــای خیاطی‬ ‫کوچــک‪ ،‬تولیدکنندگان لباس‪،‬‬ ‫شــرکت های طراحی مد لباس‬ ‫و ســایر مرا کز مرتبط مشــغول‬ ‫به کار شد‬ ‫شرایط الزم‬ ‫جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬حداق ــل میـــزان‬ ‫تحصی ــالت ‪ :‬پایـــان دوره‬ ‫اول متوس ــطه (پایـــان دوره‬ ‫راهنما ی ــی)‬ ‫‪ -2‬دارا ب ــودن س ــالمت‬ ‫کام ــل جس ــمی و روان ــی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداقـــل‬ ‫س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( بـــه‬ ‫اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬مـــاده ‪18‬‬ ‫ائین نام ــه نح ــوه ی تشـــکیل‬ ‫و اداره اموزش ــگاه های فنـــی و‬ ‫حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش کارام ــوزان‬ ‫گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال‪ ،‬من ــوط‬ ‫ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا‬ ‫قی ــم قانون ــی کارام ــوز اســـت)‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری‬ ‫دوره در هفتــه‪ ،‬طــول دوره حــدود دو مــاه‬ ‫و نی ــم می باش ــد( ‪ 66‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫نظ ــری و ‪ 194‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و‬ ‫در مجم ــوع ‪ 260‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫که دارندگان ان با احراز صالحیت شغلی می توانند از مزایای‬ ‫قانونی مختلفی بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط‬ ‫جایگزینی و احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای‬ ‫تجربه شغلی (سوابق کار)‪ ،‬در طرح های طبقه بندی مشاغل‬ ‫کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجو ی ــان م ــی توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزشی س ــازم ـ ــان ام ـ ــوزش ف ـ ــنی و ح ــرف ـ ــه ای کـ ـش ـ ــور و ثبت نـ ـ ــام‬ ‫در ای ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ــورت ـ ـ ـ ــال س ــازمـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکــر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری اقــای مهــدی‬ ‫صادق ــی مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ش ــماره ده‬ ‫میام ــی اس ــتان س ــمنان تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات‬ ‫ماشین دوخت‪ ،‬اتو‪ ،‬کپسول‬ ‫اتش نشانی و ‪...‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن‬ ‫دوره اموزش ــی‪ ،‬جه ــت ارتق ــاء دانـــش‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تعمیرات نیروی برق فارس‪  ‬جهت تکمیل کادر فنی خود‪ ‬برای شغل کارشناس پست و حفاظت‪ ‬در محدوده بعضی شهرهای استان فارس(بر اساس جدول شماره ‪ ۱‬که در ادامه اطالعیه امده است)‬ ‫از طریق برگزاری ازمون و مصاحبه‪ ‬نیروی بومی مرد‪  ‬می پذیرد‪.‬این ازمون با همکاری دانشگاه صنعتی شیراز برگزار می شود‪.‬‬ ‫الف‪-‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪-۱‬داشتن حدا کثر‪۲۸ ‬سال سن تا تاریخ ‪( . ۱۳۹۸/ ۱۱ /۱‬متولدین‪ ۱۳۷۰/ ۱۱ /۱ ‬به بعد مجاز به ثبت نام در این ازمون می باشند‪).‬مدت خدمت سربازی به سقف سن‬ ‫اضافه‪ ‬نمی شود‪.‬‬ ‫تبصره‪-‬سقف سن برای افراد دارای مدرک‪ ‬کارشناسی ارشد مرتبط‪ ‬حدا کثر‪ ۳۰ ‬سال‪ ‬است‪.‬‬ ‫تبصره ‪( -2‬اصالحیه)‪ :‬سابقه کار مرتبط مشروط به ارائه سابقه بیمه حدا کثر تا دو سال به سقف سنی اعالم شده قابل افزایش است‪ .‬براین اساس داوطلبان‬ ‫دارای مدرک کارشناسی ارشد دارای سابقه کارمرتبط حدا کثر تا ‪ 32‬سال و داوطلبان دارای مدرک کارشناسی دارای سابقه کار مرتبط حدا کثر تا ‪ 30‬سال سن‬ ‫می توانند در این ازمون شرکت نمایند‪ .‬لیکن تا کید می شود که در این مورد تنها سابقه کار مرتبط با ارائه گواهی مهر شده تامین اجتماعی قابل قبول است‪.‬‬ ‫‪-۲‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم از خدمت سربازی (هیچگونه معافیت پزشکی از خدمت سربازی قابل قبول نیست)‪.‬‬ ‫‪ -۳‬داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد برق‪-‬قدرت ‪،‬الکتروتکنیک یا فوق توزیع‪.‬‬ ‫‪ -۴‬عدم اعتیاد به مواد مخدر ‪،‬الکلی ‪،‬روانگردان و دخانی‪.‬‬ ‫‪ -۵‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‪.‬‬ ‫‪ -۶‬نداشتن محکومیت استخدام در دستگاههای اجرایی به موجب اراء قانونی‪.‬‬ ‫‪- -۷‬داشتن سالمت جسمانی و روانی برای انجام کاری که در ان شغل استخدام می شود‪.‬‬ ‫‪ -۸‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -۹‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬داوطلب می بایست بومی‪ ‬واجد شرایط شهرستان محل خدمت انتخابی باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬تعریف بومی در این دستورالعمل‪:‬‬ ‫افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند بومی محسوب می شوند‪:‬‬ ‫‪-۱‬داوطلب‪ ،‬متولد بخش مرکزی شهرستان مورد تقاضا ‪ ‬باشد‪.‬‬ ‫‪-۲‬داوطلب هم ا کنون ساکن بخش مرکزی شهرستان محل تقاضا باشد(ارائه گواهی از بخشداری یا فرمانداری)‪.‬‬ ‫منظور از شهر محل تقاضا‪،‬بخش مرکزی‪ ‬شهرستان مورد تقاضابر اساس تقسیمات کشوری است‪.‬‬ ‫تذکر‪ :۱‬بجز افراد واجد بند ‪( ۱‬متولدین بخش مرکزی شهرستان مورد تقاضا)‪،‬سایر داوطلبان مشمول بند‪۲‬فوق باید در زمان ثبت نام تاییدیه ای از مراجع ذیصالح‬ ‫محلی(فرمانداری یا بخشداری) مبنی بر بومی بودن ارئه نمایند ‪.‬‬ ‫تذکر‪:۲‬از داوطلبان پذیرفته شده ‪،‬تعهد محضری حداقل ‪ ۱۵‬سال خدمت همراه با اقامت درشهر محل کار اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫ب‪-‬مواد ازمون‪:‬‬ ‫تعداد سواالت ازمون ‪ ۱۲۰‬سوال شامل ‪ ۶۰‬سوال تخصصی در زمینه شغل مورد تقاضا(مدارهای الکتریکی‪،‬مبانی و سیستم های قدرت‪،‬ماشینهای الکتریکی)‪ ۱۰،‬سوال‬ ‫ریاضیات‪ ۱۰،‬سوال زبان انگلیسی عمومی‪ ۱۰،‬سوال مهارت های عمومی کامپیوتر و‪ ۳۰‬سوال هوش‪  ‬بصورت تستهای چهار گزینه ای دارای نمره منفی خواهد بود که‬ ‫داوطلبان باید در مدت ‪ ۱۲۰‬دقیقه به این سواالت پاسخ دهند‪.‬‬ ‫ج‪-‬مدارک الزم و نحوه ارائه‪:‬‬ ‫‪-۱‬داوطلبان در زمان نام نویسی‪ ،‬باید مدارک الزم شامل فایل اسکن شده شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬کارت پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی از خدمت سربازی‪ ،‬مدرک‬ ‫تحصیلی و در صورت لزوم مدارک دال بر بومی بودن‪ ،‬خود را در سامانه اینترنتی ثبت نام بارگذاری نمایند‪.‬‬ ‫‪ -۲‬پس از ازمون کتبی و قبل از مصاحبه در تاریخی که شرکت اعالم می نماید داوطلبان باید برای بررسی صحت مدارک‪ ،‬با همراه داشتن اصل مدارک گفته شده در‬ ‫بندقبل ‪ ‬به ادرسی که شرکت اعالم خواهد نمود مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫د‪-‬سایر شرایط ازمون‪:‬‬ ‫‪-۱‬داوطلبان‪ ،‬تنها مجاز به انتخاب یک کد محل استخدامی می باشند و ضروری است شرایط بومی ان کد محل را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪-۲‬انتخاب نهایی داوطلبان پس از ازمون‪،‬تایید مدارک‪ ،‬انجام مصاحبه با نفرات برگزیده شده درازمون کتبی‪ ،‬تایید پزشک معتمد شرکت‪،‬طب کار و انجام مراحل‬ ‫گزینش صورت می گیرد‪.‬‬ ‫‪-۳‬چنانچه در هر مرحله از مراحل ازمون‪ ،‬مصاحبه و استخدام محرز شود که داوطلب به اشتباه یا عمد اطالعات خالف واقع اعالم نموده یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی‬ ‫باشد از انجام مراحل بعدی محروم خواهد شد و مسوولیت ناشی از عدم رعایت ضوابط و شرایط اعالم شده در متن ا گهی و یا ارسال مدارک بصورت ناقص برعهده‬ ‫داوطلب خواهد بود در این صورت خسارت و هزینه تحمیل شده برابر مقررات از داوطلب اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ -۱‬مکان برگزاری ازمون در شهر شیراز خواهد بود‪.‬ادرس دقیق محل برگزاری بر روی کارت ورود به جلسه داوطلبان درج خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪-۲‬داوطلبان محترم باید شماره تلفنهایی ثابت و همراه را در سامانه ثبت نام اعالم نمایند‪.‬پس از برگزاری ازمون‪ ،‬به منظور دعوت از داوطلبان پذیرفته شده در‬ ‫ازمون کتبی‪ ،‬برای مراحل انطباق شرایط‪ ،‬مصاحبه و موارد دیگر‪ ،‬از طریق پیامک و شماره تلفن های اعالم شده توسط داوطلبان اطالع رسانی هایی خواهد شد و در‬ ‫صورت پاسخگو نبودن‪ ،‬نفرات بعدی جایگزین خواهند شد‪.‬‬ ‫حضور نیافتن داوطلب در هر یک از مراحل ازمون‪ ،‬انطباق شرایط و مصاحبه به منزله انصراف داوطلب از طی ادامه مراحل خواهد بود‪.‬این اطالعیه هیچگونه تعهدی‬ ‫برای جذب یا استخدام ایجاد نمی نماید‪.‬‬ ‫جدول ‪:۱‬شرایط اختصاصی مورد نیاز عنوان شغلی‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شهر(تعداد مورد نیاز)‬ ‫‪۱‬‬ ‫کارشناس پست و حفاظت‬ ‫اباده‬ ‫‪۲‬‬ ‫کارشناس پست و حفاظت‬ ‫جهرم‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناس پست و حفاظت‬ ‫کازرون‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫*حداکثر سن‬ ‫‪ ‬‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫برق‪-‬قدرت‪،‬الکتروتکنیک و‬ ‫شبکه های فوق توزیع‬ ‫‪ ‬کارشناس‪:‬تا‪۲۸ ‬سال‬ ‫کارشناس ارشد‪:‬‬ ‫تا‪۳۰‬سال‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫‪  ۱‬نفر‬ ‫‪  ۳‬نفر‬ ‫‪  ۲‬نفر‬ ‫جدول شماره ‪:۲‬برنامه زمانی ازمون‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫تاریخ‬ ‫‪۱‬‬ ‫ثبت نام در سامانه‬ ‫سه شنبه اول بهمن ماه‪ ۱۳۹۸‬تا سه شنبه‪  ۱۵‬بهمن‪۱۳۹۸‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫ویرایش اطالعات داوطلبان‬ ‫دوشنبه ‪ ۲۱‬بهمن ‪۱۳۹۸‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫صدور کارت ورود به جلسه ازمون ازطریق سایت‬ ‫چهارشنبه ‪ ۲۳‬بهمن ‪۱۳۹۸‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫برگزاری ازمون کتبی‬ ‫عصر پنجشنبه ‪ ۲۴‬بهمن ‪۱۳۹۸‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫بررسی مدارک و شرایط اولیه پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫کتبی و اعالم نتیجه اولیه ازمون کتبی‬ ‫متعاقبا اعالم می شود‬ ‫‪۶‬‬ ‫انجام مصاحبه‬ ‫متعاقبا اعالم می شود‪.‬‬ ‫تذکر‪-‬ساعت و محل برگزاری ازمون وتاریخ و محل و ساعت ‪ ‬مصاحبه متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬محل برگزاری ازمون و مصاحبه در‪ ‬شهر شیراز‪ ‬خواهد بود‬ ‫*هرگونه تغییر در برنامه زمانی‪،‬از طریق همین سامانه به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫سواالت متداول‪:‬‬ ‫‪-۱‬محل برگزاری ازمون کجاست؟‬ ‫ازمون در شهر شیراز برگزار خواهد شد و در زمان صدور کارت‪،‬محل دقیق حوزه برگزاری ازمون و ساعت ازمون به داوطلبان اعالم خواهد شد‪.‬‬‫‪-۲‬ایا دانش اموختگان سایر گرایشهای مهندسی برق نظیر الکترونیک‪،‬مخابرات وکنترل نیز می توانند در این ازمون شرکت کنند؟‬ ‫خیر‪.‬صرفا رشته های تحصیلی هر شغل می بایست با موارد ذکر شده در جدول ‪  ۱‬انطباق داشته باشد‪..‬‬‫‪-۳‬منابع و مواد ازمون چیست؟‬ ‫مواد ازمون بر اساس موارد ذکر شده در ا گهی خواهد بود و سواالت درسطح معلومات‪  ‬عمومی و تخصصی متناسب با عنوان شغل ذکر شده از منابع مختلف درسی و‬‫کاربردی طراحی شده اند‪.‬سواالت هوش نیز به گونه ای طراحی شده اند که قدرت درک و تجزیه و تحلیل و شناخت رهیافت های حل مساله توسط افراد را بسنجد‪.‬‬ ‫‪-4‬چه نوع معافیتهای خدمت در این ازمون قابل قبول است؟‬ ‫کارت پایان خدمت سربازی یا‪ ‬معافیت از خدمت سربازی(درمورد معافیت های پزشکی‪،‬با توجه به نوع کار ‪،‬هیچگونه معافیت پزشکی قابل قبول نخواهد بود)‪.‬‬‫‪-5‬منظور از داوطلب بومی چیست؟‬ ‫همانگونه که در بند الف ا گهی نیز قیدشده‪،‬با توجه به نیازهای استخدامی این شغل‪ ،‬افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگیهای زیر باشند بومی محسوب می شوند‪:‬‬‫‪-۱‬داوطلب‪ ،‬متولد محل تقاضا برای استخدام باشد‪.‬‬ ‫‪-۲‬داوطلب هم ا کنون ساکن بخش مرکزی شهرستان محل تقاضا باشد(ارائه گواهی از بخشداری یا فرمانداری)‪.‬‬ ‫منظور از شهر محل تقاضا‪ ،‬بخش مرکزی‪ ‬شهرستان مورد تقاضابر اساس تقسیمات کشوری است‪.‬‬ ‫عالقمندان واجد شرایط جهت کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به سایت اینترنتی به نشانی ‪ http://sutech.gcs.ir/register/new/6 :‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در مناط ــق پ ــاوه‪ ،‬کرمانش ــاه‪،‬‬ ‫کهگیلو ی ــه و بویراحم ــد‪ ،‬گی ــالن و سیس ــتان و بلوچس ــتان‬ ‫فعالی ــت می کن ــم عن ــوان ک ــرد‪ :‬در س ــال ‪ 92‬از دانش ــگاه‬ ‫فارغ التحصیــل شــدم و نخســتین ایــده ام در دوران دانشــجویی‬ ‫ب ــود‪.‬‬ ‫عزی ــزی اف ــزود‪ :‬ان زم ــان ی ــک مغ ــازه س ــوپرمارکت داش ــتیم‬ ‫ک ــه ان ــواع نان ه ــا ج ــز ن ــان محل ــی منطق ــه خ ــود م ــا در ان عرض ــه‬ ‫می ش ــد و همی ــن موض ــوع س ــبب ش ــد ب ــه فک ــر تهی ــه و پخ ــت‬ ‫ن ــان س ــاجی ب ــه عن ــوان ن ــان محل ــی توس ــط م ــردم بوم ــی منطق ــه‬ ‫بیفت ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ط ــی س ــه س ــال ‪ 1200‬نف ــر در اس ــتان های‬ ‫مختلــف اشــتغال ایجــاد کــرده ام گفــت‪ :‬برخــی کارگا ههــا را بــه طــور‬ ‫مس ــتقیم مدیر ی ــت می کن ــم و در برخ ــی م ــوارد نی ــز اف ــرادی‬ ‫ب ــا مش ــورت و کم ــک بن ــده اش ــتغالزایی کرده ان ــد‪.‬‬ ‫ای ــن نخب ــه کرمانش ــاهی گ ــروه صنای ــع دس ــتی ک ــه در چن ــد‬ ‫ش ــعبه فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬باز ی ه ــای فک ــری و پخ ــت ن ــان را‬ ‫از جملــه حوزه هــای کاری خــود عنــوان کــرد و افــزود‪ :‬در اســتان‬ ‫کرمانش ــاه نزدی ــک ب ــه ‪ 857‬نف ــر اش ــتغالزایی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫عزی ــزی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــا احی ــای نان ه ــای س ــنتی‪ ،‬بس ــته‬ ‫بن ــدی ک ــردن و عرض ــه ان ه ــا در ش ــهر کار خ ــود را اغ ــاز ک ــردم‬ ‫گفــت‪ :‬ایــن اقــدام در واقــع بــه نحــوی در روســتا تولیــد و در شــهر‬ ‫عرض ــه می ش ــد و بع ــد از ان متوج ــه ش ــدم ک ــه مش ــاغل بس ــیار‬ ‫دیگ ــری نی ــز وج ــود دارن ــد ک ــه در مع ــرض ناب ــودی هس ــتند و‬ ‫بنابرای ــن ب ــا بـ ـه روز ک ــردن ان ه ــا کار خ ــود را توس ــعه دادم‪.‬‬ ‫جوانی که ‪ ۱۲۰۰‬فرصت شغلی ایجاد کرد‬ ‫ایده پردازی و خالقیت نیاز به پول و سرمایه ندارد‬ ‫«فریبــرز عزیــزی» کارافریــن اهــل اورامانــات کرمانشــاه بــا اســتفاده از ظرفیت هــای محلــی‬ ‫و صنایــع دســتی توانســته اشــتغالزایی بســیاری را در داخــل و خــارج از اســتان ایجــاد کنــد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه‪ ،‬وضعیت اقتصادی و رتبه نخست بیکاری استان‬ ‫در سال های اخیر حاکی از این است که عالوه بر مسئوالن‪ ،‬عزم و همت جوانان و جویندگان‬ ‫جــوانــانــی ه ـس ـتــند که اراده و‬ ‫کار باید بیش از پیش باشد و در این میان‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫عملکرد ان ها سرلوحه بسیاری در کشور‬ ‫«فــریـ ـب ـ ــرز عـ ـ ــزی ـ ـ ــزی» ن ـ ـ ــام ج ـ ـ ــوان‬ ‫کرمانش ــاهی اس ــت ک ــه‬ ‫و ب ــا توج ــه در نظ ــر گرفت ــن‬ ‫الگــوی بســیاری از کارافرینــان قــرار گرفتــه‬ ‫بــر زنــده نگــه داشــتن ارزش‬ ‫ظرفیت ه ــا و داش ــته های اس ــتانی ع ــاوه‬ ‫در داخ ــل و خ ــارح اس ــتان‬ ‫و فرهن ــگ بوم ــی اش ــتغالزایی بس ــیاری را‬ ‫ایج ــاد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ای ــن کارافری ــن کرمانش ــاهی دارای دکت ــرای مدیری ــت صنعت ــی و کارافرین ــی تا کن ــون‬ ‫توانســته ‪ 1200‬نفــر اشــتغالزایی در بســیاری از اســتان ها ایجــاد کنــد و هیچوقــت در جســتجوی‬ ‫اش ــتغال دولت ــی نب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن نخب ــه کرمانش ــاهی دارای دکت ــرای افتخ ــاری مهارت ام ــوزی از ژاپ ــن و چندی ــن اخت ــراع‬ ‫اس ــت و ب ــا اراده ای ق ــوی ب ــرای جلوگی ــری از مهاج ــرت جوان ــان ب ــه روس ــتا و ش ــهرهای خال ــی از‬ ‫روس ــتا گام برداش ــته و در بس ــیاری از نمایش ــگاه های خارج ــی حض ــور فع ــال داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫عزی ــزی در گفت وگ ــو ب ــا خبرن ــگار تس ــنیم در کرمانش ــاه‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه فعالی ــت خ ــود را در‬ ‫زمینــه صنایــع غذایــی از ســال ‪ 1393‬اغــاز کــرده اســت اظهــار داشــت‪ :‬بعــد از ان کار خــود را در‬ ‫زمین ــه صنای ــع دس ــتی‪ ،‬گردش ــگری و جش ــنواره ها و حض ــور در نمایش ــگاه ها گس ــترش دادم‪.‬‬ ‫ایــن کارافریــن کرمانشــاهی بــا اشــاره بــه اینکــه پشــت میــز‬ ‫نشس ــتن ب ــه معن ــای ناب ــود ک ــردن خ ــود و تب ــاه ک ــردن‬ ‫اس ــتعدادها اس ــت بی ــان ک ــرد‪ :‬م ــن کارمن ــدی را‬ ‫کار ک ــردن ب ــرای دیگ ــران می دان ــم و کارمن ــدی‬ ‫مخت ــص اف ــرادی اس ــت ک ــه ای ــده‪ ،‬ق ــدرت و‬ ‫توانای ــی کار ک ــردن در ب ــازار ازاد را ندارن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کس ــی ک ــه تحصی ــالت‬ ‫دانش ــگاهی دارد و خط ــرات ب ــازار را‬ ‫می شناس ــد بای ــد ب ــه جامع ــه و اف ــراد فاق ــد‬ ‫ای ــن اس ــتعدادها کم ــک کن ــد و ب ــرای‬ ‫ان ه ــا نی ــز اش ــتغالزایی کن ــد و چنانچ ــه امث ــال م ــن ب ــه پش ــت‬ ‫میزنش ــینی دلخ ــوش کنی ــم فاجع ــه بی ــکاری در کش ــور بی ــداد‬ ‫می کن ــد انچنانک ــه اکن ــون گرفت ــار ای ــن معض ــل هســـتیم‪.‬‬ ‫عزی ــزی بی ــان ک ــرد‪ :‬مقص ــر اصل ــی ام ــوزش و پـــرورش و‬ ‫چنانچه‬ ‫امثال من به‬ ‫پشت میزنشینی‬ ‫دلخوش کنند‬ ‫فاجعه بیکاری در‬ ‫کشور بیداد می کند‬ ‫دانش ــگاه ها هس ــتند ز ی ــرا دانش ــجویان و دانش ام ــوزان را بـــه‬ ‫گونـ ـه ای تربی ــت می کنن ــد ک ــه ب ــه ج ــای کارافری ــن و ایده پ ــرداز‬ ‫ب ــودن پش ــت میزنش ــین باش ــند و همی ــن پ ــرورش دادن‬ ‫دانشــجویان و دانش امــوزان ســبب شــد ایــن تفکــر بیــن جوانــان‬ ‫ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه کار خ ــود را ب ــا کمت ــر از ی ــک میلی ــون‬ ‫توم ــان اغ ــاز ک ــردم و در عم ــل هی ــچ پش ــتوانه مال ــی نداشـــتم‬ ‫گف ــت‪ :‬بع ــد از توس ــعه فعالی ــت‪ ،‬بانک ه ــا حاض ــر ب ــه پرداخ ــت‬ ‫وام بــه مــا شــدند و مــردم بیشــتری از امتیــازات اســتفاده کردنــد‬ ‫و در واق ــع کس ــی ک ــه تمای ــل ب ــه اینچنی ــن فعالیت ــی دارد بای ــد‬ ‫ایــن جوهــره را در خــود پــرورش دهــد و اصــل کار همــت انســان‬ ‫اســت و پــول و ســرمایه بهان ـه ای بــرای تنبــل بــودن افــراد اســت‪.‬‬ ‫عزی ــزی اف ــزود‪ :‬اف ــراد در ش ــرایطی می توانن ــد ب ــه اه ــداف عال ــی‬ ‫خ ــود در زمین ــه اش ــتغال و ح ــوزه اقتص ــادی دس ــت یابن ــد ک ــه‬ ‫ب ــه دنب ــال کار باش ــند و زمان ــی ک ــه ب ــه ای ــده خ ــود دس ــت یابن ــد‬ ‫ب ــه ط ــور قط ــع ب ــه دنب ــال ان درامدزای ــی نی ــز ایج ــاد می ش ــود‬ ‫و طرح ه ــای ن ــو و اقتص ــادی نی ــز م ــورد اس ــتقبال بانک ه ــا ق ــرار‬ ‫می گیـــرد‪.‬‬ ‫ایــن کارافریــن کرمانشــاهی گفــت‪ :‬بایــد تــالش شــود مشــاغل‬ ‫بـــا ایده هـــای نـــو بـــه روز شـــود و ایـــن نیازمنـــد همـــت و فک ــر‬ ‫اس ــت ن ــه پ ــول و ایده پ ــردازی و خالقی ــت نی ــاز ب ــه هی ــچ پ ــول‬ ‫و س ــرمایه ای ن ــدارد و ه ــر زم ــان ک ــه ای ــن خالقی ــت در جوان ــان‬ ‫رش ــد پی ــدا ک ــرد ان زم ــان ب ــرای تولی ــد محص ــول ب ــه ط ــور قط ــع‬ ‫ســـرمایه گذار نیـــز وجـــود دارد‪.‬‬ ‫بارها شکست خوردم و دوباره از صفر شروع کردم‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه موان ــع راه کارافرین ــان همیش ــه وج ــود‬ ‫داشـــته و دارد عنـــوان کـــرد‪ :‬ســـنگ هایی کـــه از یـــک ط ــرف‬ ‫مســـئوالن و از طـــرف دیگـــر مـــردم بـــر ســـر راه قـــرار می دهن ــد‬ ‫همیش ــه وج ــود دارد و ای ــن طبیع ــت ه ــر پیشـ ـه ای اس ــت و ه ــر‬ ‫شــغلی مشــکالت خــاص خــود را دارد کــه نبایــد بهان ـه ای بــرای‬ ‫ع ــدم فعالی ــت باش ــد‪.‬‬ ‫عزیــزی افــزود‪ :‬در مســیر فعالیــت خــود بارهــا بــه صفــر یــا حتــی‬ ‫ب ــه زی ــر صف ــر رس ــیدم ام ــا از ن ــو ش ــروع ک ــردم زی ــرا ب ــه ه ــدف و راه‬ ‫خ ــود عالق ــه و اطمین ــان داش ــتم و از گذش ــته ها اموخته ای ــم ک ــه‬ ‫چنانچــه بــه هــدف خــود اعتقــاد داشــته باشــیم و ان را پیگیــری‬ ‫کنیــم در هــر صــورت حتــی بعــد از ســال ها بــه ان هــدف دســت‬ ‫می یابی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بهان ــه ب ــرای ع ــدم فعالی ــت بس ــیار اس ــت‬ ‫گفـــت‪ :‬افـــراد بســـیاری از مســـئوالن و مـــردم ســـعی در را ک ــد‬ ‫کـــردن و از پـــا انداختـــن مـــن داشـــتند امـــا زمانـــی کـــه هـــدف‬ ‫خیرخواهان ــه و ب ــرای رض ــای خ ــدا باش ــد ب ــه ط ــور قط ــع ی ــاری‬ ‫خ ــدا نی ــز وج ــود دارد‪.‬‬ ‫عزیـــزی عنـــوان کـــرد‪ :‬در تمـــام جوامـــع مشـــکالت و موان ــع‬ ‫وج ــود دارد و بروکراسـ ـی های اداری و س ــایر مش ــکالت تمام ــی‬ ‫ن ــدارد‪ .‬بنابرای ــن بای ــد ان ــرژی م ــا نی ــز تم ــام نش ــدنی باش ــد ک ــه در‬ ‫مقاب ــل ای ــن موان ــع ایس ــتادگی کنی ــم‪.‬‬ ‫ایـــن کارافریـــن کرمانشـــاهی بیـــان کـــرد‪ :‬هرچنـــد درب ــاره‬ ‫انتظـــارات بســـیار صحبـــت شـــدن امـــا در بســـیاری از مواق ــع‬ ‫گوشــی بــرای شــنیدن نیســت یــا گاهــی می شــنودند و خــود را بــه‬ ‫نشـــنیدن می زننـــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بارهــا گفتــه شــده کــه روســتاهایی را در اختیــار مــا‬ ‫قــرار دهنــد کــه در راســتای اشــتغالزایی ایــن روســتاها فعالیــت‬ ‫کنیـــم بـــه شـــرطی کـــه مســـئوالن و برخـــی افـــراد بـــر ســـر راه م ــا‬ ‫س ــنگ اندازی نکنن ــد و همینک ــه مان ــع ایج ــاد نکنن ــد ب ــرای م ــا‬ ‫کاف ــی اس ــت‪.‬‬ ‫عزیـــزی گفـــت‪ :‬متاســـفانه امـــروزه بروکراســـی های اداری ب ــه‬ ‫شــدت افزایــش یافتــه و در از طرفــی صبــر و حوصلــه جوانــان نیــز‬ ‫کاه ــش یافت ــه اس ــت و ای ــن س ــبب می ش ــود جوان ــان همیش ــه از‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال ازاد و خودمخت ــار ب ــرای خ ــود ه ــراس و واهم ــه‬ ‫داش ــته باش ــند و مس ــبب ای ــن موض ــوع خ ــود م ــا هس ــتیم ک ــه‬ ‫خ ــود م ــا ه ــم بای ــد ان را اص ــالح کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نبــود فرهنــگ کار تیمــی بیــن جوانــان گفــت‪:‬‬ ‫بان ــی و باع ــث ای ــن موض ــوع نی ــز خ ــود م ــا هس ــتیم و پ ــای هی ــچ‬ ‫دش ــمن خارج ــی در می ــان نیس ــت و می ت ــوان گف ــت دش ــمن م ــا‬ ‫خ ــود م ــا هس ــتیم‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫در رشته های زبان‬ ‫کارمند اداری در واحد فروش‬ ‫انگلیسی‪ ،‬کامپیوتر و یا‬ ‫مدیریت‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول کنترل پروژه‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫شرکتی واقع در‬ ‫سهروردی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کار‪ 8:30 :‬الی ‪- 17:30‬پنج شنبه تعطیل‬ ‫شرکت وارد کننده‬ ‫قطعات ماشین االت‬ ‫واقع در سعدی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای سال سابقه مرتبط‪ -‬مسلط به افیس‪ -‬ساعت کاری از ‪ 8:30‬الی ‪19‬‬ ‫پنج شنبه ها تا ساعت ‪ -15‬مزایایی چون صبحانه ‪ ،‬نهار و حقوق باال‬ ‫شرکتی فعال در زمینه‬ ‫حداقل کارشناسی برق‬ ‫الکترونیک واقع در‬ ‫قدرت‬ ‫اشرفی اصفهانی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به ‪MSP‬‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی و یا ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکتی فعال در زمینه‬ ‫الکترونیک واقع در‬ ‫اشرفی اصفهانی‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫حداقل مدرک دیپلم‬ ‫شرکتی فعال در زمینه‬ ‫الکترونیک واقع در‬ ‫اشرفی اصفهانی‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار تحصیلداری‪ -‬اشنا به امور بانکی‪ -‬مالیات و بیمه‬ ‫‪6‬‬ ‫انباردار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫کارخانه تولید کننده‬ ‫واقع در چهاردانگه‬ ‫اقا‬ ‫ساکن محدوده کارخانه(چهاردانگه) ‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫پنج شنبه ها تعطیل‪ -‬دارای مزایایی چون نهار و بیمه تکمیلی‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫موسسه حسابرسی‬ ‫واقع در انقالب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫ساعت کار ‪9‬الی ‪ -18‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫‪8‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫کارشناس وکارشناس استان قدس رضوی با‬ ‫شرایط ویژه در تهران‬ ‫ارشد فروش‬ ‫خانم و اقا‬ ‫جهت ارتباط با ارگانها‪ ،‬فروشگاههای زنجیره ای و مرا کز دولتی‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫محدوده دفترکار‪ :‬ابتدای جاده کرج‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل لیسانس الزاما‬ ‫شرکتی فعال واقع در‬ ‫رشته مدیریت اداری و‬ ‫ارژانتین‬ ‫منابع انسانی‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪-‬اشنا به امور اداری و افیس‬ ‫‪10‬‬ ‫ابدارچی‬ ‫کارگزاری بورس معتبر‬ ‫رتبه الف واقع در جردن‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬با سابقه کار خدمات ‪-‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و‬ ‫پنج شنبه ها اضافه کار روز تعطیل‪ -‬همراه با صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه و بیمه‬ ‫تکمیلی‪ -‬برای ضمانت نیاز به چک باضامن معتبر است که فیش حقوقی‬ ‫داشته باشند‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫کارمند اموزش‬ ‫لیسانس الزاما رشته کارگزاری بورس معتبر‬ ‫مدیریت و یا حسابداری رتبه الف واقع در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر ‪ 25‬سال سن‪ -‬شرح کار‪ :‬هماهنگی کالسهای اموزشی‪ ،‬پاسخ به‬ ‫مشتریان‪ ،‬ارتباط و هماهنگی های الزم با اساتید‪ -‬حداقل ‪ 6‬ماه سابقه کاری و‬ ‫اگر بدون سابقه کار باشند دارای پتانسیل باال‪ -‬شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪8‬‬ ‫الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تعطیل امکان اضافه کاری در روز ‪5‬شنبه وجود دارد‪.‬‬ ‫همراه با صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬برای ضمانت نیاز به چک‬ ‫باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫حسابدار‬ ‫الزاما مقطع کارشناسی کارگزاری بورس معتبر‬ ‫رشته حسابداری و مالی رتبه الف واقع در جردن‬ ‫اقا‬ ‫حداکثر ‪ 26‬سال سن‪ -‬حداقل یک سال و حداکثر ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تعطیل‪،‬‬ ‫امکان اضافه کاری در روز ‪5‬شنبه وجود دارد‪.‬‬ ‫همراه با صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک باضامن معتبر است که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫سیکل تا دیپلم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به همکاران سیستم‬ ‫ردیف‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫تحصیلدار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫‪---‬‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرکت فعال در‬ ‫زمینه امور چاپ واقع‬ ‫در کیلومتر ‪ 11‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫موسسه حسابرسی‬ ‫واقع در محدوده‬ ‫خیابان زرتشت‬ ‫اقا‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت فعال در زمینه‬ ‫ارایشی و بهداشتی واقع‬ ‫در شهید بهشتی‬ ‫‪16‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫واقع در بهارستان‬ ‫خانم‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫کارشناس و کارشناس‬ ‫ارشد نرم افزار از‬ ‫دانشگاههای دولتی‬ ‫مرکز وابسته به دولت‬ ‫واقع در تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪15‬‬ ‫خدمات‬ ‫شرایط‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬اشنا به امور چاپ و کنترل کیفی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ 16‬و پنج شنبه ها ‪ 7‬الی ‪11‬‬ ‫حقوق توافقی همراه با بیمه‬ ‫حدا کثر ‪ 38‬سال سن‪ -‬امور خدمات در حد مختصر نیز به عهده تحصیلدار‬ ‫است‪ .‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ - 17‬پنج شنبه تعطیل‪ -‬دارای موتور‪-‬حقوق باالتر‬ ‫از وزارت کاری( برای موتور نیز هزینه پرداخت می شود)‬ ‫استعمال دخانیات در شرکت ممنوع است‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪-‬اشنائی به کار خدمات‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 18‬و ‪5‬شنبه ها از ساعت ‪ 8:30‬الی ‪15‬‬ ‫حقوق ‪ 1800‬الی ‪2‬میلیون همراه با بیمه‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬ساعت کاری ‪ 44‬ساعت در هفته‬ ‫اشنا به نرم افزار هلو‪ -‬حداقل دو سال سابقه کار حسابداری‬ ‫حقوق دومیلیون و بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اعتقاد به نظام ج‪.‬ا‪.‬ا‪ -‬داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫الزامی نیست‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪18‬‬ ‫مربی زبان انگلیسی‬ ‫مرتبط‬ ‫مهد کودکی واقع در‬ ‫ستارخان‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬ترجیحا دارای مدرک ‪ TTC‬و یا در حال اموزش باشند‪.‬‬ ‫روزهای کاری ‪ :‬دوشنبه‪ ،‬سه شنبه و چهارشنبه‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪12‬‬ ‫حقوق ‪ 700 :‬الی ‪ 800‬هزار تومان‬ ‫‪19‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫مهد کودکی واقع در‬ ‫ستارخان‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫حقوق یک میلیون و پانصد هزار تومان همراه با بیمه‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه ای واقع در‬ ‫کیلومتر ‪ 5‬جاده امام‬ ‫رضا‬ ‫اقا‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت فعال در‬ ‫زمینه امور چاپ واقع‬ ‫در کیلومتر ‪ 11‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬شنبه تا پنج شنبه ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ -12‬حقوق‬ ‫ساعتی همراه با میان وعده غذایی‬ ‫طبق ساعتهای کاری بیمه لحاظ می شود‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫‪23‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫اشنایی کامل مناطق ‪ ۲۲‬گانه تهران و دارای روابط عمومی خوب – حقوق و‬ ‫مزایای مکفی و بیمه‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪24‬‬ ‫مونتاژ کار و پرسکار‬ ‫تکنسین کنترل کیفیت‬ ‫راننده‬ ‫‪---‬‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪-‬بیمه از روز اول‪-‬نهار دارد‪ .‬بدون سرویس‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪-17:30‬حقوق وزارت کار‬ ‫با ماشین پراید وانت یخچال دار‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫افراد بی بضاعت است که در این زمینه کمک می شود‬ ‫زمینه کسب وکار و خوداشتغالی توسط انان فراهم گردد‪.‬‬ ‫در برخی از تخصص های قالیبافی‬ ‫دچار کمبود نیروی متخصص هستیم‬ ‫دکتر عبداله بهرامی‪ ،‬رئیس اتحادیه سراسری تعاونی های‬ ‫تولیدکنندگان فرش دستباف شهری و عشایری ایران در‬ ‫این نشست با اشاره به اینکه در حال حاضر در برخی از‬ ‫تخصص های قالیبافی دچار کمبود نیروی متخصص هستیم‬ ‫عنوان کرد‪ :‬به طور مثال در صنعت رنگرزی گیاهی متخصصان‬ ‫کمی داریم و هم اکنون خیلی از متخصصان ایرانی با درامدهای‬ ‫باال در دیگر کشورها همچون ترکیه مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه س ــخنانش ب ــه مش ــکالت ص ــادرات ف ــرش‬ ‫گریــزی زد و گفــت‪ :‬یکــی از اخبــار خوبــی کــه می توانــم بــه گــوش‬ ‫تولیدکننده ه ــا برس ــانم ح ــذف مالی ــات ب ــر ارزش اف ــزوده ف ــرش‬ ‫و صنایع دس ــتی اس ــت‪ ،‬ام ــا خب ــر ب ــدی ه ــم ک ــه وج ــود دارد‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه متاس ــفانه م ــا پ ــس از دس ــت دادن جای ــگاه اول‬ ‫درزمین ـ ٔـه ص ــادرات ف ــرش در جه ــان در س ــال ج ــاری جای ــگاه‬ ‫با تعاونی می تواند اشتغال زایی واقعی اتفاق افتد‬ ‫رهپیمــا‪ ،‬نماینــده معاونــت تعــاون وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماع ــی نی ــز در ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه ان ــواع تعاونی ه ــا‬ ‫عنـــوان کـــرد‪ :‬هم اکنـــون تعاونی هـــای تولیـــدی توزیع ــی و‬ ‫خدماتـــی در کشـــور فعالیـــت دارنـــد‪.‬‬ ‫وی عن ــوان ک ــرد متقاضی ــان تش ــکیل تعاون ــی می توانن ــد ب ــه‬ ‫ادارات تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان مربوط ــه مراجع ــه‬ ‫نم ــوده و پ ــس از تکمی ــل م ــدارک نس ــبت ب ــه درخواس ــت ایج ــاد‬ ‫تعاون ــی اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫رهپیمـــا افـــزود‪ :‬تعاونـــی اگـــر بـــه معنـــی واقعـــی کلم ــه ان‬ ‫تشـــکیل شـــود می توانـــد اشـــتغال زایی واقعـــی اتفـــاق افت ــد‪.‬‬ ‫در حال حاضر‬ ‫در برخی از‬ ‫تخصص های قالیبافی‬ ‫دچار کمبود نیروی‬ ‫متخصص‬ ‫هستیم‬ ‫برخی از‬ ‫فرش بافان‬ ‫از شغل خود خجالت‬ ‫می کشند که این حرکت‬ ‫بسیار درداور‬ ‫است‬ ‫در نشست کارافرینی بازارکار بررسی شد‬ ‫دوم را نی ــز از دس ــت دادی ــم در س ــال ج ــاری فق ــط ‪ ۴۸‬میلی ــون دالر‬ ‫ص ــادرات ف ــرش دا ش ــته ایم ک ــه نس ــبت ب ــه س ــال گذ ش ــته‬ ‫‪ ۹۰‬درص ــد کاه ــش داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫بهرام ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ف ــرش اش ــتغالزایی‪ ،‬ارزاوری و نم ــاد‬ ‫فرهنگ ــی کش ــورمان ب ــه ش ــمار مـ ـی رود عن ــوان ک ــرد‪ :‬در ح ــال‬ ‫حاض ــر تس ــهیالت ز ی ــادی در ح ــوزه ف ــرش داده می ش ــود‪ ،‬ول ــی‬ ‫چ ــون ه ــدف م ــن نیس ــت اثربخش ــی ان را در جامع ــه نمی بینی ــم‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه کس ــانی ک ــه می خواهن ــد در ای ــن ح ــوزه‬ ‫فعالی ــت کنن ــد بای ــد ب ــه نی ــاز ب ــازار توج ــه داش ــته باش ــند‬ ‫گفت‪:‬ب هط ــور مث ــال هم اکن ــون کار تابل ــو ف ــرش در ب ــازار اش ــباع‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬ام ــا ا گ ــر کس ــانی بخواهن ــد در ح ــوزه فر ‬ ‫شه ــای س ــه‬ ‫متــری و شــش متــری فعالیــت کننــد بیشــترین ارزش افــزوده را هــم‬ ‫در ب ــازار داخل ــی و ه ــم ب ــازار خارج ــی دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا انتق ــاد از معاون ــت توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی عن ــوان ک ــرد‪ :‬ب ــه م ــدت‬ ‫ســه ســال درزمینـ ٔـه زنجیــره تولید‪،‬تامیــن و فــروش فــرش دســتباف‬ ‫کارکردی ــم‪ ،‬ام ــا ای ــن معاون ــت در نامـ ـه ای ب ــه م ــا اع ــام ک ــرد ک ــه‬ ‫هم اکن ــون ط ــرح ف ــرش دس ــتباف توجی ــه اقتص ــادی ن ــدارد‪.‬‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه سراس ــری تعاون ‬ ‫یه ــای تولیدکنن ــدگان ف ــرش‬ ‫دســتباف شــهری و عشــایری ایــران در ادامــه بابیــان اینکــه در همیــن‬ ‫نشس ــت اف ــراد ب ــا تخص ‬ ‫صه ــای مختل ــف در ح ــوزه ف ــرش حض ــور‬ ‫شیوه راه اندازی تعاونی قالی بافان‬ ‫◄ بارها این ضرب المثل سرشار از معنا را شنیده ایم که «یکدست صدا ندارد»؛ ضرب المثلی‬ ‫که این واقعیت را به ما یاداوری می کند موفقیت های بزرگ با کمک و همکاری همه به دست می اید‪.‬‬ ‫نگاهی به زندگی کارافرینان موفق نیز به ما نشان می دهد که افرادی که شبکه قدرتمندی از‬ ‫روابط رادارند سرعت و کیفیت انجام کارها به مراتب برایشان بیشتر از بقیه افراد است و انها با‬ ‫کمک شبکه سازی به پیشرفت دست یافته اند‪.‬‬ ‫اهمیت این موضوع سبب شد تا مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی با همکاری‬ ‫سازمان مشارکت های مردمی و خدمات اجتماعی شهرداری تهران دوشنبه هر هفته نشستی‬ ‫دارن ــد ادام ــه داد‪ :‬ب ــا تش ــکیل تعاون ــی می ت ــوان از ت ــوان یکدیگ ــر‬ ‫بهــره بیشــتری بــرد‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه بــرای تعاونــی فــرش دســتباف حداقــل ســه نفــر‬ ‫هیئ ــت موس ــس نی ــاز اس ــت عن ــوان ک ــرد‪ :‬متقاضی ــان می توانن ــد ب ــا‬ ‫داشــتن مدارکــی چــون کارت ملــی ‪ ،‬شناســنامه و مــدرک تحصیلــی‬ ‫و مهارت ــی در کمت ــر از دو م ــاه تعاون ــی ف ــرش دس ــتباف خ ــود را‬ ‫تاس ــیس کنن ــد‪.‬‬ ‫بهرام ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی پیرام ــون ش ــرایط تخصص ــی‬ ‫موسس ــین تعاونی ه ــای ف ــرش دس ــتباف گف ــت‪ :‬ا گ ــر متقاضی ــان‬ ‫م ــدرک مهارت ــی داش ــته باش ــند مش ــکلی نیس ــت در غی ــر ای ــن‬ ‫ص ــورت بای ــد در دوره ه ــای مهارت ــی ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫با حضور کارافرینان و دست اندرکاران این حوزه برگزار کند‪ .‬نشستی که شاید مهم ترین‬ ‫هدف ان شبکه سازی و استفاده کارافرینان و صاحبان کسب وکارهای کوچک و خانگی از‬ ‫ظرفیت های یکدیگر است‪.‬‬ ‫در جلسه دوشنبه ‪ 7‬بهمن ماه نیز در ادامه جلسه هفته قبل عبداله بهرامی رئیس اتحادیه‬ ‫سراسری تعاونی های تولیدکنندگان فرش دستباف شهری و عشایری ایران و جمعی از‬ ‫کارافرینان این حوزه گرد هم امدند و به طور ویژه پیرامون نحوه تشکیل تعاونی های فرش و‬ ‫گلیم به بحث و تبادل نظر پرداختند‪.‬‬ ‫محدودیتی برای حمایت از افراد اسیب دیده اجتماعی نداریم‬ ‫مهدی پرو یـ ـن رو نماین ــده معاون ــت توانمندس ــازی وکار‬ ‫افرین ــی س ــازمان رف ــاه ‪ ،‬خدم ــات و مش ــارکت های اجتماع ــی‬ ‫ش ــهرداری ته ــران در ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه اهمی ــت‬ ‫راه ان ــدازی کس ـب وکارهای کوچ ــک و خانگ ــی در کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫ایــن نشســت هــا نقــش مهمــی در توســعه اشــتغال به و یــژه ترو یــج‬ ‫و توس ــعه مش ــاغل خ ــرد و خانگ ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــر شبکه س ــازی کسـ ـب وکارها از طری ــق برگ ــزاری ای ــن‬ ‫نشس ــت ه ــا اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ای ــن نشس ــته ای کارافرین ــی ب ــا‬ ‫هم ــکاری مرک ــز ب ــازارکار جه ــاد دانش ــگاهی ب ــرای حمای ــت از‬ ‫کسـ ـب وکارهای خ ــرد و کوچ ــک برگ ــزار می ش ــود و ه ــدف ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه ای ــن کسـ ـب وکارها ب ــا شبکه س ــازی و هم افزایـــی‬ ‫موف ــق ش ــوند‪.‬‬ ‫پرو ی ــن رو ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه س ــازمان رف ــاه ‪ ،‬خدمـــات و‬ ‫مش ــارکت های اجتماع ــی ش ــهرداری ته ــران و اداره کل امـــور‬ ‫بان ــوان ش ــهرداری ته ــران درزمین ـ ٔـه کارافرین ــی در س ــطح شـــهر‬ ‫ته ــران فعالی ــت دارن ــد عن ــوان ک ــرد‪ :‬س ــازمان رف ــاه ‪ ،‬خدم ــات و‬ ‫مش ــارکت های اجتماع ــی ش ــهرداری ته ــران محدودیت ــی ب ــرای‬ ‫حمای ــت از اف ــراد اس ــیب دیده اجتماع ــی ن ــدارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اولویت این سازمان حمایت از افراد‬ ‫اسیب دیده اجتماعی همچون معلوالن وزنان سرپرست خانوار‬ ‫قالیبافی یک هنر استوکسی نباید از ان خجالت بکشد‬ ‫کبری قدیمی تولیدکننده و مربی فرش گلیم و صنایع دستی‬ ‫در این نشست تخصصی خواستار توجه بیشتر به بافندگان شد‬ ‫و گفت‪ :‬در مواردی مشاهده می کنم که برخی از فرش بافان از‬ ‫شغل خود خجالت می کشند‪ .‬به طور ی که فرزندشان در مدرسه‬ ‫نمی گوید که مادرش قالیباف است و یا زمانی برای دخترشان‬ ‫خواستگار می اید دار قالی را از خانه جمع می کنند که این‬ ‫حرکت بسیار درداور است‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه قالیباف ــی ی ــک هن ــر اس ــت و کس ــی نبای ــد‬ ‫از ان خجال ــت بکش ــد عن ــوان ک ــرد‪ :‬در جامع ــه و رس ــانه ها نی ــز‬ ‫نبایــد قالیبافــان را افــرادی نشــان دهنــد کــه از ســر ناچــاری و فقــر‬ ‫بـــه ایـــن حرفـــه روی اورده انـــد‪ ،‬بلکـــه قالی بافـــی می توانـــد ی ــک‬ ‫هن ــر ارزش ــمند همانن ــد س ــایر هنره ــا تلق ــی ش ــود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است در پایان این نشست مقرر شد تا سه نفر از‬ ‫کارفرمایان حاضر پیش قدم شده و با همکاری دکتر بهرامی در‬ ‫اتحادیه سراسری تعاونی های تولیدکنندگان فرش دستباف‬ ‫شهری و عشایری ایران شروع کار تاسیس تعاونی قالی بافان را‬ ‫پیگیری کنند تا سایر اعضا نیز بتوانند عضو ان شوند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فوالد و‪ ‬ذوب اهن نطنز با توجه به شرایط زیر در دفتر مرکزی و کارخانه نطنز دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کدشغل‬ ‫شغل‬ ‫صالحیت ها‬ ‫‪M111‬‬ ‫معاونت بهره برداری‬ ‫مهندسی مواد‪،‬مکانیک‪،‬برق و ‪، ...‬حداقل‪20‬سال سابقه درصنعت فوالد و ذوب اهن ‪،‬‬ ‫تجربه مدیریت کارخانه و شرکتهای باالی‪500‬نفر‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪C512‬‬ ‫معاونت بازرگانی‬ ‫کلیه رشته های مهندسی‪ MBA،‬و رشته های مرتبط ‪،‬حداقل ‪20‬سال سابقه کار در صنعت فوالد‪،‬تسلط‬ ‫ً‬ ‫کامل به زبان انگلیسی‪،‬ماموریت برون شهری‪،‬ترجیحا اشنا به زبان عربی‪،‬روسی و المانی‪،‬‬ ‫اشتغال دردفترمرکزی‬ ‫‪M113‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫مهندس مکانیک‪،‬صنایع‪،‬مواد‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتهای تولیدی صنعتی‪،‬اشنا به زبان‬ ‫انگلیسی‪،Office،‬فارغ التحصیل دانشگاههای معتبر سراسری‪،‬دقیق و تفکر سیستمی‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫فراخوان جذب هیات علمی متعهد خدمت در دانشکده علوم پزشکی سراب‬ ‫دانشکده علوم پزشکی سراب در نظر دارد در راستای کمک به تامین نیروی انسانی متعهد و متخصص مورد نیاز گروههای اموزشی از فارغ التحصیالن‬ ‫مقاطع ‪ Ph.D‬یا کارشناسی ارشد رشته های ذیل دعوت به همکاری نماید‪ .‬متقاضیان محترم مدارک الزم را تا پایان وقت اداری مورخ ‪1398/11/15‬‬ ‫به معاونت اموزشی دانشکده ارسال نمایند‪ .‬مهلت تعیین شده غیر قابل تمدید خواهد بود‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫تدین به دین مبین اسالم با یکی از ادیان رسمی کشور‪ ،‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬عدم تعهد خدمت به سایر دانشگاهها و یا موسسات وابسته به ان‪،‬‬ ‫عدم وابستگی استخدامی به سازمانها‪ ،‬موسسات اموزشی عالی و یا سایر نهادهای دولتی‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫داشتن مدرک معتبر علمی ‪ Ph.D‬یا کارشناسی ارشد در رشته متناسب ‪ ،‬دارای سوابق اموزشی و پژوهشی‪،‬کسب حداقل ‪ %70‬نمره ازمون مصاحبه‪ ‬‬ ‫لیست رشته های مورد نیاز برای فراخوان جهت جذب هیئت علمی متعهد خدمت‬ ‫‪M114‬‬ ‫مدیر دفترفنی مهندسی‬ ‫مهندس مکانیک‪،‬صنایع‪،‬مواد‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتهای تولیدی صنعتی ‪،‬فارغ التحصیل‬ ‫دانشگاه های معتبرسراسری مسلط به برق‪،‬اب‪،‬گاز و حوزه انرژی‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گروه اموزشی‬ ‫‪M115‬‬ ‫مدیرانبارها‬ ‫ً‬ ‫رشته های مدیریت و ترجیحا حسابداری‪،‬حداقل‪8‬سال سابقه کار ‪،‬تسلط به ا کسل‪،‬توانایی راهبری‬ ‫ً‬ ‫و کنترل نیروی انسانی‪،‬ترجیحا مسلط به همکاران و ایریسا‪،‬مسلط به استاندارها و قابلیتهای‬ ‫انبارداری‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫زن ‪/‬مرد‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪Ph.D‬‬ ‫اموزش بهداشت و ارتقاء سالمت‬ ‫( دروس تئوری و بالینی )‬ ‫اموزش بهداشت‬ ‫و ارتقاء سالمت‬ ‫پرستاری داخلی جراحی‬ ‫‪M116‬‬ ‫مدیرروابط عمومی‬ ‫لیسانس وباال تر‪،‬رشته های روابط عمومی‪،‬علوم اجتماعی‪ ،‬اطالع رسانی و مدیریت‪،‬بیش از ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫کار در مجموعه های صنعتی بزرگ‪،‬اشنا به مباحث ‪SEO‬وتبلیغات ‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪  Ph.D‬وارشد‪ ‬‬ ‫ترجیحا ‪Ph.D ‬‬ ‫پرستاری داخلی جراحی‬ ‫(دروس تئوری و بالینی )‬ ‫پرستاری بهداشت جامعه‬ ‫‪C517‬‬ ‫مدیرخریدخارجی‬ ‫کلیه رشته های مرتبط با مدیریت بازرگانی‪5،‬سال سابقه کار مدیریت خریدخارجی در شرکتهای‬ ‫صنعتی‪،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪  Ph.D‬وارشد‪ ‬‬ ‫ترجیحا ‪Ph.D ‬‬ ‫پرستاری بهداشت جامعه‬ ‫(دروس تئوری و بالینی )‬ ‫‪C418‬‬ ‫مدیرامورقراردادها‬ ‫لیسانس و باال تر ‪ ،‬رشته حقوق‪10،‬سال سابقه در شرکتهای بازرگانی و تولیدی‪،‬مسلط به کلیه قراردادهاو‬ ‫پیمانهای تجاری در شرکتهای تولیدی و صنعتی‪،‬متاقصه و مزایده‪،‬فعال‪ ،‬دارای نگرش سیستمی وکارتیمی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪  Ph.D‬وارشد‪ ‬‬ ‫ترجیحا ‪Ph.D ‬‬ ‫پرستاری کودکان‬ ‫(دروس تئوری و بالینی )‬ ‫پرستاری کودکان‬ ‫‪C419‬‬ ‫مدیرامور حقوقی‬ ‫لیسانس و باال تر ‪ ،‬رشته حقوق‪10،‬سال سابقه مدیریت و وکالت در بنگاههای اقتصادی بزرگ‪،‬مسلط به‬ ‫قوانین تجارت‪،‬مالیات و مباحث مرتبط با حقوق تجارت‪،‬افراد دارای پروانه وکالت و یاقاضی‬ ‫بازنشسته در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪C6110‬‬ ‫سرپرست کارگاه معدن‬ ‫لیسانس و باال تر‪،‬بیش از‪5‬سال سابقه مدیریت درمعدن‪،‬فعال و پرانرژی‪،‬دانش فنی باال‬ ‫در حوزه معدن‪،‬اشتغال در نایین‬ ‫‪M1111‬‬ ‫سرپرست ازمایشگاه‬ ‫ً‬ ‫حداقل لیسانس مواد‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪،‬مسلط به متون زبان انگلیسی‪،‬ترجیحا خانم‪،‬‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاههای سراسری‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪M1112‬‬ ‫سرپرست اداری‬ ‫کارخانه‬ ‫فوق دیپلم و باال تر‪ ،‬رشته های مدیریت‪،‬حداقل‪10‬سال سابقه کار در شرکتها و کارخانه های تولیدی‬ ‫صنعتی‪،‬مسلط به کلیه امور کارکنان‪،‬قوانین کارو تامین اجتماعی‪ ،‬خدمات‪،‬اشتغال در نطنز‬ ‫‪C2113‬‬ ‫کارشناس مسئول‬ ‫اداری‬ ‫لیسانس‪،‬حداقل ‪5‬سال سابقه در شرکتهای بزرگ‪،‬مسلط به امورخدمات‪،‬امورکارکنان‪،‬دقیق و منضبط‪،‬‬ ‫اشتغال در دفترمرکزی تهران و ماموریت به نطنز‬ ‫‪C2114‬‬ ‫کارشناس مسئول‬ ‫منابع انسانی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی‪،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه در شرکتهای بزرگ‪،‬خالق‪،‬توانایی کار‬ ‫تیمی‪،‬مسلط به طراحی و اجرای فرایندهای منابع انسانی‪ ،‬اشتغال در دفترمرکزی تهران و ماموریت به نطنز‬ ‫‪C6115‬‬ ‫کارشناس اسناد‬ ‫حداقل لیسانس علوم اجتماعی و کتابداری و اطالع رسانی‪،‬حداقل‪2‬سال سابقه درحوزه مدیریت‬ ‫دانش‪،‬اشنا به زبان انگلیسی‪،‬دقیق‪،‬مسلط به کار تیمی‬ ‫‪C3116‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫فوق دیپلم و باال ترکامپیوترسخت افزار‪/‬نرم افزار‪،‬بیش از یک سال سابقه کار ‪Help desk‬‬ ‫‪C5117‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫ً‬ ‫لیسانس متالورژی‪،‬حداقل‪2‬سال درصنعت فوالد‪،‬ترجیحا مسلط به مکالمه انگلیسی‪،‬ا قا‪،‬فارغ التحصیل از‬ ‫دانشگاههای سراسری‪،‬ماموریت برون شهری‬ ‫‪C5118‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫کلیه رشته های مرتبط با مدیریت بازرگانی‪5،‬سال سابقه کار در شرکتهای صنعتی‪،‬زبان‬ ‫انگلیسی‪،‬مذا کره‪،‬ماموریت داخل و خارج ازکشور‬ ‫‪C5119‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مدیریت بازرگانی ‪،‬حداقل‪5‬سال در زمینه فروش در شرکتهای تولیدی صنعتی‪،‬تسلط زبان انگلیسی و‬ ‫عربی(افراد اشنا به زبان عربی در اولویت می باشند)‪،‬ماموریت برون شهری‬ ‫درخواست های خودرا به ادرس ایمیل ‪ job4116@gmail.com‬ارسال نمایید‪ .‬ذکر کدشغلی در قسمت ‪Subject‬‬ ‫ضروری می باشد‪.‬درخواست های فاقد کد شغلی قابل پیگیری نمی باشد‪ .‬لذا به این نکته توجه ویژه بفرمایید و ما را در جذب‬ ‫سرمایه های انسانی اتی سازمان یاری نمایید‪.‬‬ ‫زن ‪/‬مرد‬ ‫زن ‪/‬مرد‬ ‫زن ‪/‬مرد‬ ‫عالقمندان واجد شرایط جهت ثبت نام و کسب اطالعات بیشتر به سایت دانشکده به ادرس ‪:‬‬ ‫‪ http://www.sarabums.ac.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بنیاد مسکن انقالب اسالمی استان البرز در نظر دارد جهت تامین بخشی از نیروی انسانی تخصصی مورد نیاز در واحد امور‬ ‫ماشین االت خود از بین متقاضیان متعهد واجد شرایط ذیل پس از اخذ ازمون کتبی مصاحبه فنی ‪ ،‬عملی و تست رانندگی حرفه ای کارگاهی‬ ‫بصورت نیروی قراردادی تمام وقت اقدام نماید‪:‬‬ ‫راننده ماشین االت سنگین ( گریدر ) دارای گواهینـــامه ویژه‬ ‫گریدر و پایه یکم ‪ ،‬یک نفر‬ ‫راننده ماشین االت سنگین ( لودر و بابکت ) دارای گواهینامه‬ ‫ویژه لودر و بابکت و پایه یکم ‪ ،‬یک نفر‬ ‫راننده ماشین االت سنگین ( بیل مکانیکی ) دارای گواهینامه‬ ‫ویژه ‪ ،‬یک نفر‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫تابعیت نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران ‪.‬‬ ‫نداشتن سوء پیشینه کیفری با تائید مراجع ذیربط‬ ‫عدم اعتیاد به مواد مخدر با تایید مراجع ذیربط ‪.‬‬ ‫عدم اشتغال و تعهد خدمت به دستگاه های دولتی ‪.‬‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت کفالت ‪.‬‬ ‫داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روحی ‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫دارا بودن گواهینامه پایه یکم و ویژه مربوطه ‪(.‬متقاضیان دارای چند‬ ‫گواهینامه ویژه دستگاههای مختلف در اولویت می باشند)‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی حداقل دیپلم ‪.‬‬ ‫داشتن حداقل ‪ ۲۵‬سال و حداکثر ‪ 37‬سال ‪.‬‬ ‫داشتن حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مفید مرتبط ‪.‬‬ ‫خانواده های ایثارگران درشرایط مساوی در اولویت پذیرش می باشند ‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‪:‬‬ ‫کپی شناسنامه از تمام صفحات ‪.‬‬ ‫کپی کارت ملی ‪.‬‬ ‫کپی گواهینامه رانندگی ‪.‬‬ ‫کپی مدرک تحصیلی ‪.‬‬ ‫عکس ‪ ۳*۴‬جدید یک قطعه ‪.‬‬ ‫کپی کارت پایان خدمت‬ ‫از متقاضیان محترم دعوت بعمل می اید که مدارک مورد نیاز فوق‬ ‫را حداکثر ازطریق پست پیشتاز تا مورخه ‪1398/11/15‬به ادرس بنیاد‬ ‫مسکن انقالب اسالمی استان البرز واقع در میدان طالقانی – بلوار تعاون‬ ‫– خیابان فرهنگ کد پستی ‪ 3149778841‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫زمان ازمون‪:‬‬ ‫ً‬ ‫زمان و مکان ازمون متعاقبا به متقاضیان واجد شرایط اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫عالقمندان واجد شرایط جهت کسب اطالعات بیشتر و دریافت‬ ‫فرم استخدام به سایت اینترنتی بنیاد مسکن انقالب اسالمی البرز‬ ‫به ادرس ‪ http://bmalborz.com‬قسمت جذب نیرو مراجعه‬ ‫نمایند ‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی‪ ،‬شهر تبریز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس خودرویی‬ ‫● اقا ● دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫● اشنا به کامپیوتر ● مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● دارا بودن مدرک دانشگاهی فنی‪ -‬مهندسی‪،‬‬ ‫ترجیحا رشته های مهندسی مکانیک و مرتبط‬ ‫● اشنایی با ماشین های ایسوزو و ماشین های سواری‬ ‫● پیگیر‪ ،‬فعال و ا کتیو● حدود سن‪ 25 - 30 :‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫درج عنوان «کارشناس خودرویی» در موضوع ایمیل به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪everestmoderncanbo@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه تامین نیروی انسانی خود در‬ ‫اذربایجان شرقی شهر تبریز به تخصص های‬ ‫ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● خانم●حداقل تحصیالت لیسانس‬ ‫● تعداد‪ 10 :‬نفر‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع‬ ‫● اشنا به سیستم های تضمین کیفیت‬ ‫● تعداد ‪ 3 :‬نفر‬ ‫کارشناس امور اداری و منابع انسانی‬ ‫● حداقل تحصیالت لیسانس‬ ‫● تعداد ‪ 3 :‬نفر‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● مسلط به پخش مویرگی● ‪ 1‬نفر‬ ‫●همراه با پورسانت فروش‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● مسلط به فروش بنکداری‬ ‫● ‪ 1‬نفر ه ● مراه با پورسانت فروش‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫● مسلط به خریدهای داخلی و خارجی‬ ‫● تسلط به امور گمرکی و ترخیص کاال‬ ‫افرادی که تمایل به همکاری دارند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر با ذکر شغل مورد درخواست ‪،‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tiscco@gmail.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک هلدینگ تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد منابع انسانی‬ ‫جنسیت‪:‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫● لیسانس و باالتر در رشته های مرتبط ترجیحا‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫●اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫●لیسانس و باالتر در رشته مهندسی صنایع‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار پیوسته مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکس دار‬ ‫خود را تا تاریخ ‪ 98/11/13‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.isfahan.1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تبرید سازان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم ●مسلط به طراحی و ساخت‬ ‫●مسلط به نرم افزار های طراحی‬ ‫●ترجیحا فوق لیسانس یا سابقه کاری خوب‬ ‫●ساعت کاری‪ 8 - 17 :‬و روز پنجشبه ‪8 - 12‬‬ ‫●سرویس ندارد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪snematolah@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به ازمایشات و استانداردها‬ ‫●حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫جهت شهر کرج نیازمند است‪:‬‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫خودرو تولید کننده قطعات پلیمری جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم ● لیسانس مرتبط‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● اشنایی با استاندارد ‪IATF‬‬ ‫● حقوق و مزایای مناسب● بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیلی● غذا و سرویس ایاب ذهاب‬ ‫●سایر مزایای رفاهی‬ ‫کارشناس قیمت تمام شده‬ ‫●اقا‪ ،‬خانم ● لیسانس حسابداری و مالی‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● محاسبه قیمت تمام شده‬ ‫● تنظیم صورت های مالی و ثبت دفاتر قانونی‬ ‫● حقوق و مزایای مناسب ● بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیلی ● غذا و سرویس ایاب ذهاب‬ ‫● سایر مزایای رفاهی‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم‬ ‫● حداقل سابقه مرتبط‪ 3 :‬سال‬ ‫● مسلط به ابزارهای و استانداردهای کیفیت‬ ‫(‪ MSA ،SPC ،SQA‬و‪ )...‬ترجیحا صنعت تزریق پالستیک‬ ‫● حقوق و مزایای مناسب‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫● غذا و سرویس ایاب ذهاب ● سایر مزایای رفاهی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫درج عنوان یا ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr.azinpfa@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور کارشناس‬ ‫ازمایشگاه خاک ‪ ،‬بتن و اسفالت‬ ‫● با حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫‪info@zaminsakhtazma.co.ir‬‬ ‫حسابدار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم● فوق دیپلم حسابداری به باال‬ ‫● اقا● توانایی مدیریت و هدف دهی کسب و کار‬ ‫● با حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫همچنین بهتر است گزارشی کوتاه از دستاوردهای‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫خود ارسال نماید‪.‬‬ ‫●حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫گروه ارک جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫●خانم‪ ،‬اقا●به عنوان شریک تجاری‬ ‫جهت معرفی ‪ ،‬فروش ‪ ،‬استقرار و اموزش نرم افزار مالی‬ ‫یاس سیستم (محصول گروه شرکت های ارک)‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫●خانم‪ ،‬اقا●به عنوان شریک تجاری‬ ‫جهت معرفی ‪ ،‬فروش ‪ ،‬استقرار و اموزش نرم افزار مالی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● خانم● مسط به مهارت های ‪ICDL‬‬ ‫‪hrm.estekhdam98@gmail.com‬‬ ‫●دارای سابقه کار در زمینه فروش‬ ‫رخالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫گیالن‬ ‫● حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان گیالن‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪pc.acc121@gmail.com‬‬ ‫‪alborz_partners@yassystem.com‬‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اشنایی با خط چفال (الک) جهت راه اندازی‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تامین نیروی مجرب خود‬ ‫و فعالیت در این خط‬ ‫یاس سیستم (محصول گروه شرکت های ارک)‬ ‫البرز‬ ‫شرکت اذین پالست فناوران اسیا‪ ،‬زیرمجموعه گروه اذین‬ ‫شرکتی فعال با پیشینه قوی در صنعت نساجی جهت‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫د عوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫کارمند کارگزینی‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫رئیس دفتر مدیر عامل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫جوشکار ارگون ا قا‬ ‫● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫یا اپراتور فنی تولیدی‬ ‫● سالمت جسمانی کامل●سن حدا کثر ‪ 38‬سال‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫●اقا● تمام وقت‬ ‫طراح الکترونیک‬ ‫تکنسین برق ا قا‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫تکنسین انیک ا قا‬ ‫● جهت فعالیت در خط تولید‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مدیر تعمیر نگهداری ا قا‬ ‫● سالمت جسمانی کامل‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫● سن حدا کثر ‪ 38‬سال‬ ‫مهندس برق‬ ‫●با تسلط کامل به میکرو کنترلر ‪ARM‬‬ ‫جهت فعالیت در واحد طراحی‬ ‫● با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫اپراتور وان قلع و دستگاه ‪P&P‬‬ ‫● اقا● اشنا با قطعات الکترونیکی‬ ‫● اشنا به مونتاژ قطعات ‪ DIP‬و ‪SMD‬‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫مونتاژ کار تابلو برق‬ ‫● اقا● اشنا با مونتاژ و وایرینگ تابلو برق‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫●حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫کارشناس خرید داخلی‪ /‬خارجی‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنا به تجهیزات و قطعات الکترونیکی‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫● پرداختی مناسب‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● خانم● اشنا به شبکه و رفع ایراد نرم افزاری و‬ ‫سخت افزاری سیستم های کامپیوتری‬ ‫● خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫اپراتور فرز– تراش ا قا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.m.company@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫تکنسین شیمی‬ ‫● اقا● تمام وقت‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●سالمت جسمانی کامل‬ ‫● سن حدا کثر ‪ 38‬سال‬ ‫پروژه درحال ساخت مجموعه تجاری‪ ،‬تفریحی و فرهنگی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫پارک سنتر اهواز جهت تکمیل کــــــــادر فنی خود در‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استان خوزستان‪،‬اهواز از افراد واجد شرایط‬ ‫عنوان شغل مورد تقاضا می بایست در ‪Subject‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل درج گردد‪.‬‬ ‫مهندس تاسیسات‬ ‫‪hroffice@vinagroup.co‬‬ ‫●اقا●مسلط بر نحوه اجرای موارد تاسیساتی از قبیل‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫نصب و راه اندازی چیلر‪ ،‬هوارسان‪ ،‬کانال‪ ،‬فن کویل ها‪،‬‬ ‫یک شرکت معتبر در شهر صنعتی ال کان رشت‬ ‫موتورخانه‪ ،‬اب رسانی و اتش نشانی و‪.....‬‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری خود در استان گیالن از افراد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪feridoon.2015@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت طراحی مهندسی جهت همکاری در دفتر شیراز‬ ‫از کارشناسان با تجربه طراحی و مهندسی در رشته ذیل‬ ‫دعوت بعمل می اورد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندسی برق_قدرت‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ایمنی ا قا‬ ‫قالبساز ا قا‬ ‫تراشکار ا قا‬ ‫نیروی ‪ CNC‬کار ا قا‬ ‫کارشناس ‪ IT‬ا قا‬ ‫مهندسی مکانیک ا قا‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت ا قا‬ ‫لطفا“ متقاضیان سا کن شیراز رزومه خودر را به ادرس‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت ا قا‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه عکسدار خود‬ ‫‪supplyerampetro@gmail.com‬‬ ‫را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hrmemployment0@gmail.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫خداحافظی کارگران با قراردادهای سفید امضاء‬ ‫انچه که مسئوالن حوزه کار در خصوص قراردادهای سفید امضاء اعالم‬ ‫کرده اند‪ ،‬حا کی از این است که کارگران باید با قراردادهای سف ـیــد ام ـضـاءـ‬ ‫طی ماه های اخیر ـ خداحافظی کنند‪ .‬اطالق واژه خداحافظی برای یک موضوع‪،‬‬ ‫این را می رساند که هنوز می توان وجود بقایای ان را در جامعه احساس کرد و‬ ‫باید منتظر باشیم و ببینیم مسئوالن وقتی عزم خود را برای یک سره کردن کار‬ ‫«قراردادهای سفید امضاء» جزم کرده اند‪ ،‬چه راهکاری را برای رفع این دغدغه که‬ ‫می توان از ان به عنوان یک چالش جدی یاد کرد‪ ،‬اتخاذ خواهند کرد‪.‬‬ ‫راهکاری که امروز برای پایان دادن به قراردادهای سفید امضاء اتخاذ شده‪،‬‬ ‫سامانه ای به نام سامانه جامع روابط کار است که به گفته معاون وزیر تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬این سامانه دارای بیش از ‪ 30‬زیرسامانه بوده و یکی از ان ها‬ ‫سامانه ثبت قرارداد ما بین کارفرما و کارگر است که طبق برنامه ریزی دولت‪ ،‬این‬ ‫سامانه قرار است در ‪ 12‬استان راه اندازی شود‪ ،‬حال انکه سامانه مذکور در‬ ‫‪ 2‬استان به صورت ازمایشی راه اندازی شده است و این امیدواری وجود دارد که‬ ‫سایر استان ها نیز از ان بهره مند شوند‪.‬‬ ‫حاتم شاکرمی‪ ،‬معاون روابط کار وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در این‬ ‫خصوص چنین اظهار می کند‪ :‬زمانی که قرارداد بین کارگر و کارفرما به صورت‬ ‫کتبی باشد‪ ،‬کارفرما موظف است نسخه ای از ان را به اداره تعاون تحویل دهد‬ ‫که امروزه به علت باال بودن حجم کار‪ ،‬کارفرمایان زیاد به اجرای این قانون معتقد‬ ‫نبودند که امیدواریم با اجرای سامانه جامع روابط کار‪ ،‬همه زیرسامانه های ان که‬ ‫یکی از شاخص ترین ان ها ثبت قراردادهای فی ما بین کارگری و کارفرمایی است‪،‬‬ ‫شاهد ثبت قراردادهای کارگران در این سامانه باشیم‪.‬‬ ‫وجود ‪ ۳.۵‬میلیون کارگر بدون قرارداد و بیمه‬ ‫وقتی صحبت از اشتغال به میان می اید‪ ،‬اکثر کسانی که با این واژه سر و کار‬ ‫دارند‪ ،‬جنبه فنی ان را در نظر می گیرند‪ ،‬حال انکه بخش عمده ای از موضوع اشتغال‬ ‫به کرامت انسانی بازمی گردد‪ ،‬کرامتی که به نظر می رسد به دلیل متعادل نبودن واژه‬ ‫کار و کارگر‪ ،‬در بسیاری از برهه ها به دست فراموشی سپرده شده و بسیاری از کارگران‬ ‫جامعه ما در فضایی کار می کنند که به لحاظ قراردادهای کارگری‪ ،‬حتی از داشتن‬ ‫کمترین ایتم ها نیز بی بهره اند اما این نوع کار را به بیکاری ترجیح می دهند‪.‬‬ ‫اواسط تابستان امسال بود که عضو کارگری شورای عالی کار اماری را مبنی بر‬ ‫اینکه ‪ 3.5‬میلیون کارگر بدون قرارداد و بیمه داریم‪ ،‬اعالم کرد و به صراحت گفت که‬ ‫مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف بوده و براوردها حاکی از وجود‬ ‫‪ ۳.۵‬میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است که در کارگاه های فاقد هرگونه قرارداد‬ ‫و بیمه تامین اجتماعی و نظارت وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬کار می کنند و‬ ‫بی تردید نبود امنیت شغلی‪ ،‬اجازه اعتراض را از کارگر در این زمینه گرفته است‪.‬‬ ‫علی خدایی در خصوص راه اندازی سامانه جامع روابط کار‪ ،‬خاطرنشان‬ ‫می کند‪ :‬در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار‪ ،‬اگر ثبت قراردادها در این‬ ‫سامانه انجام شود‪ ،‬هیچ کارفرمایی نمی تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند‪ .‬نکته‬ ‫مهم در سامانه جامع روابط کار‪ ،‬ضمانت اجرایی این سامانه است که باید با‬ ‫برگزاری جلسات تکمیلی به نتایج یکسان دست پیدا کنیم‪ .‬با کارفرمایان‬ ‫شناسنامه دار مشکلی نداریم‪ ،‬بلکه مشکل اصلی ما‪ ،‬کارفرمایان متخلفی هستند‬ ‫که قرارداد سفید امضا می کنند‪.‬‬ ‫راه اندازی سامانه جامع روابط کار در زنجان‬ ‫زمانی که راه اندازی سامانه جامع روابط کار مطرح شد‪ ،‬بی تردید خوشحالی‬ ‫زائدالوصفی بعد از طرح این موضوع به جامعه کارگری دست داد تا بتوانند عالوه‬ ‫بر اینکه نان اور خانه هستند‪ ،‬کرامت شان نیز در محل کار و وجدان خودشان حفظ‬ ‫شود‪ .‬این خبر مسرت بخش را مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان زنجان نیز‬ ‫تایید کرده و می گوید‪ :‬سامانه جامع روابط کار در استان در حال راه اندازی است که‬ ‫برای این کار باید مقدمات کار فراهم شود و مقدمه کار این است که کارگران به دفاتر‬ ‫پیشخوان مراجعه کرده و در این سامانه ثبت نام و از ان استفاده کنند‪.‬‬ ‫محمدرضا یوسفی می افزاید‪ :‬بعد از راه اندازی این سامانه‪ ،‬همه قراردادهای‬ ‫کار در ان بارگذاری خواهد شد‪ ،‬یعنی هیچ کارفرمایی قادر نخواهد بود بدون‬ ‫بارگذاری در این سامانه ادعای قراردادی بودن کارگر خود را مطرح کند و از طرفی‬ ‫همه دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما و بسیاری از خدمات‪ ،‬از جمله خدمات‬ ‫بیمه بیکاری و سایر موارد‪ ،‬از طریق این سامانه انجام خواهد شد و امیدواریم با‬ ‫راه اندازی و شروع به کار این سامانه که به زودی در استان اتفاق خواهد افتاد‪،‬‬ ‫برای همیشه فایل قراردادهای سفید امضاء بسته شود‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه اگر کارفرمایان مشخصات قراردادهای کارگران خود را در‬ ‫قراردادهای سفید امضاء‬ ‫امضای سفیدی که سیاه بختی می افریند‬ ‫موضوع قراردادهای سفید امضاء‪ ،‬یکی از مهم ترین دغدغه های‬ ‫حوزه کارگری است که این روزها خبر راه اندازی سامانه جامه روابط کار‪،‬‬ ‫کورسوی امیدی برای رفع این چالش ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا همیشه عادت داشت به موقع سر کار برود‪ ،‬امروز هم‬ ‫با هزار امید و ارزو بر سر کارش حاضر شد اما قبل از اینکه دست به کار شود‪،‬‬ ‫کارفرما به دلیل مشکالت اقتصادی‪ ،‬عذرش را خواست و او که با شنیدن این‬ ‫خبر‪ ،‬دست و پایش را گم کرده بود‪ ،‬به ناگاه امالش را بر باد رفته می دید اما‬ ‫هیچ کاری از دستش برنمی امد‪ .‬با این وجود خدا را شکر کرد و گفت‪ :‬شاید‬ ‫قسمت همین بوده‪ ،‬لطفا حق و حقوق مرا حساب و کتاب کنید‪ ،‬تا ببینیم بعد‬ ‫از بیکار شدن‪ ،‬چقدر دست مان را می گیرد تا جبران ماه های بیکاری شود‪.‬‬ ‫گویا خبر نداشت که از حق و حقوق خبری نیست‪ ،‬چون وقتی تقاضای‬ ‫حق و حقوقش را کرد‪ ،‬کارفرما تنها با یک جمله اب پاکی را روی دستش‬ ‫ریخت‪« .‬حق و حقوق! تا جایی که یادم می اید هر ماه همه حق و‬ ‫حقوق ات را گرفته ای»‪ .‬کارگر از همه جا بی خبر وقتی این جمالت را شنید‪،‬‬ ‫با خود گفت تا جایی که من یادم می اید به جز حقوق ماهیانه‪ ،‬مبلغ دیگری‬ ‫از کارفرمایم دریافت نکرده ام‪ ،‬حال چطور ممکن است که همه حق و حقوقم‬ ‫را گرفته باشم و خود از ان بی اطالع‪ ،‬این امکان ندارد!‬ ‫هنوز شوک اخراج از تنش بیرون نرفته بود که کارفرما با نشان دادن‬ ‫قراردادش‪ ،‬به همه اما و ا گرها پاسخ داد‪ .‬اری او طبق قراردادی که امضا کرده‬ ‫بود‪ ،‬همه حق و حقوقش را گرفته و نمی توانست به هنگام تعدیل شدن‪،‬‬ ‫مطالبه ای با این عنوان داشته باشد‪ .‬چند سال پیش را به خاطر اورد که نیاز‬ ‫مبرم به کار داشت و تنها راه استخدام در این شرکت‪ ،‬امضای یک قرارداد بود که‬ ‫نوشته ای نداشت؛ در واقع هیچ وقت فکر نمی کرد قرار است در قراردادی که قبال‬ ‫امضا کرده بود‪ ،‬مطالبی نوشته شود که امروز او را دست خالی روانه خانه کند‪.‬‬ ‫این سامانه ثبت نکنند‪ ،‬قابل استناد نخواهد بود‪ ،‬یاداور می شود‪ :‬بعد از این تنها‬ ‫مرجع بررسی قراردادهای کار و نیز سایر درخواست های ارائه خدمات منوط به ورود‬ ‫به سامانه جامع روابط کار خواهد بود‪ .‬از طرفی‪ ،‬ثبت قراردادها برای کارگران قابل‬ ‫مشاهده است‪ .‬همچنین در قانون کار‪ ،‬محدودیت زمانی برای قراردادهای کار‬ ‫مشخص نشده است و می شود قراردادهای کار را به هر مدت زمانی که طرفین‬ ‫قرارداد توافق می کنند‪ ،‬این مدت زمان برای شان تعیین شود‪.‬‬ ‫امضاء‪ ،‬این ارامش را از نیروی کار می گیرد‪ ،‬لذا فارغ از بحث قوانین کار‪ ،‬اگر‬ ‫مدیری بخواهد برای مجموعه خود‪ ،‬مدیریت یا رهبری خوبی داشته باشد‪ ،‬باید‬ ‫به گونه ای عمل کند که منتج به ضرر و زیان به خود کارفرما نشود‪.‬‬ ‫رئیس کانون کارافرینان استان زنجان با بیان اینکه کارفرماها باید تالش کنند‬ ‫که این مقوله را حتما رعایت کنند؛ چرا که پایه کار و درستی کار ایجاب می کند‬ ‫که وارد چنین مقوله هایی ـ قراردادهای سفید امضاء ـ نشوند‪ ،‬اظهار می کند‪:‬‬ ‫کسانی که می پندارند با این روش ها می توانند بهره وری را باال ببرند و یک نیروی‬ ‫انسانی را به اسارت بکشند‪ ،‬تحت هر شرایطی‪ ،‬خود فردی که اقدام به چنین‬ ‫کاری کرده است‪ ،‬لطمه خواهد دید‪ ،‬هر چند قانون نیز در این زمینه ورود پیدا کرده‬ ‫و به هیچ وجه اجازه بسته شدن قراردادهای سفید امضاء را نمی دهد‪.‬‬ ‫شفافیت قرارداد؛ اهرمی برای بهره وری‬ ‫وقتی صحبت از قرادادهای حوزه کار به میان می اید‪ ،‬یک طرف قرارداد‪،‬‬ ‫کارفرما است و شاید بیشترین مخاطب سامانه جامع روابط کار نیز کارفرمایان‬ ‫باشند‪ .‬حال باید دید نظر کارفرمایان در این خصوص چیست و ایا حاضر خواهند‬ ‫بود به ثبت قراردادهای خود در این سامانه تن دهند که در این خصوص عضو‬ ‫شورای مرکزی کانون های کارافرینی کشور که خود ‪ 16‬سال در عرصه تولید به‬ ‫عنوان کارفرما حضور دارد‪ ،‬معتقد است که طرف حساب ما یک نیروی انسانی‬ ‫بوده و دارای کرامت است و باید به ان بها داده شود‪.‬‬ ‫صمد یوسفی اصل با تاکید بر اینکه در محیط های کار باید به گونه ای عمل‬ ‫کنیم که کارگر بتواند به لحاظ روانی در ارامش بوده و فعالیت موثری داشته باشد‪،‬‬ ‫ادامه می دهد‪ :‬زمانی که نیروی انسانی با ارامش خاطر کار می کند‪ ،‬تولیدکننده‬ ‫(کارفرما) می تواند با اطمینان خاطر اعالم کند که کار این نیرو منجر به تولید‬ ‫محصول باکیفیت به بازار خواهد شد‪ ،‬این در حالی است قراردادهای سفید‬ ‫جهت تکمیل پرسنل شیفتکار خود در استان تهران از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪ :‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫‪   ‬جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫مهندس مکانیک خودرو‬ ‫‪   ‬جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫‪   ‬ساکنین شرق تهران و‪ ‬جاده خاوران در‬ ‫اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت بسامد گستر فردا جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‬ ‫نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫حداقل کارشناسی مکانیک جامدات یا ساخت و تولید‬ ‫تسلط به نرم افزار طراحی سه بعدی‬ ‫اشنا به فرایند ماشینکاری ترجیحا ‪CNC‬‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار مربوط به طراحی‬ ‫و ساخت‪،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫باهوش و خالق‬ ‫مزایا‪:‬‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪basamadresume@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫طراح الکترونیک‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫مهندس برق با تسلط کامل به میکرو کنترلر ‪ARM‬‬ ‫جهت فعالیت در واحد طراحی‪،‬با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫اپراتور وان قلع و‬ ‫دستگاه ‪P&P‬‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫اشنا با قطعات الکترونیکی‪،‬اشنا به مونتاژ قطعات ‪ DIP‬و ‪SMD‬‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫مونتاژکار تابلو برق‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫اشنا با مونتاژ و وایرینگ تابلو برق‪،‬خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫کارشناس خرید داخلی‪/‬‬ ‫خارجی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬اشنا به تجهیزات و قطعات الکترونیکی‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫اشنا به شبکه و رفع ایراد نرم افزاری و سخت افزاری سیستم های کامپیوتری‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫حسابدار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‬ ‫فوق دیپلم حسابداری به باال‪،‬با حداقل یکسال سابقه کار‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫مسط به مهارت های ‪،ICDL‬دارای سابقه کار در زمینه فروش‬ ‫خالق‪ ،‬پرانرژی‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی‪،‬حضور به صورت تمام وقت در محل شرکت (مشهد)‬ ‫پرداختی مناسب‬ ‫عکس دار خود را به همراه ادرس محل سکونت‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam9789@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫امضای سفیدی که سیاه بختی می افریند‬ ‫کارشناسان حوزه کار‪ ،‬شفاف سازی قراردادها را اهرمی اطمینان بخش برای‬ ‫باال بردن بهره وری در محیط های کار می دانند‪ .‬یکی از راهکارها اموزش کارفرماها‬ ‫است؛ چرا که برخی از کارفرماها به دلیل نداشتن ا گاهی‪ ،‬گمان می کنند که با این‬ ‫روش ها می توانند مدیریت مطلوبی داشته باشند‪ ،‬در حالی که با این کار خشت اول‬ ‫کار خود را کج می نهند‪ .‬قرارداد سفید امضا برگه ای است که قرار است در اینده پر‬ ‫شود‪ ،‬بدون اینکه توضیح اضافی و کامل در مورد این برگه داده شود و تاکید می کند‬ ‫که اگر تمایل به کار کردن در این واحد و یا کارگاه هستید‪ ،‬باید این برگه را امضا کنید‪.‬‬ ‫طبق امار‪ ،‬از هر ‪ ۱۰‬پرونده شکایات کارگری در مراجع حل اختالف‪ ،‬چهار مورد به‬ ‫قراردادهای سفید مربوط است‪ .‬قرارداد سفید امضا‪ ،‬در واقع قراردادی یک طرفه است که‬ ‫کارگر مجبور به امضای برگه ای می شود که کارفرما محتوای ان را بعدا و به دلخواه خود‬ ‫مشخص می کند‪ .‬دریافت عیدی‪ ،‬درخواست بیمه نشدن‪ ،‬دادن اختیار کامل تعیین‬ ‫شرایط کار و اخراج به کارفرما از سوی نیروی کار از مهم ترین مواردی است که با امضای‬ ‫برگه هایی در قالب قراردادهای سفید اتفاق می افتد‪ .‬بسیاری از کارگران برای استخدام‬ ‫شدنو داشتنیکفرصتشغلیمجبور می شوندچنینقراردادهاییراقبول کنند‪.‬‬ ‫خوشبختانه کارگر گزارش ما حاال در جای دیگری مشغول به کار شده‪ ،‬با این‬ ‫تفاوت که کارفرمای او قراردادی تحویلش داده که همه چیز در ان شفاف ذکر‬ ‫شده بود و او حاال با ارامش خاطری وصف ناپذیر و دلگرمی خاص در این کارگاه‬ ‫مشغول به کار است‪ ،‬نه از کم کاری خبری است و نه از بی انگیزگی در محل کار‪.‬‬ ‫حاال دیگر لبخند فقط مختص کارگر نیست و کارفرمای او هم از اینکه کارش را به‬ ‫کارگری که ارامش را ارزانی او کرده‪ ،‬خوشحال است؛ چرا که دوست ندارد امضای‬ ‫سفیدی را تحمیل کارگر خود کند که سیاه بختی او را به دنبال خواهد داشت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪   ‬ساکنین شرق تهران و‪ ‬جاده خاوران در‬ ‫اولویت می باشند‪.‬‬ ‫قرارداد سفید امضاء؛ حقی که به دیگران می دهیم‬ ‫اگر کارگر زمانی قراردادی را امضا کرد که مضمون قرارداد‪ ،‬خالی و سفید‬ ‫امضاء بود‪ ،‬این بدان معنی است که نوشته ها بعدا به این قرارداد الحاق شده‬ ‫باشد که در این صورت می توان از طریق ارجاع به کارشناسی به این موضوع‬ ‫دست یافت که ایا تقدم و تاخری در مورد امضا وجود دارد یا نه که در صورت‬ ‫وجود چنین مسئله ای‪ ،‬این قرارداد در مجامع قانونی اعتبار ندارد‪ .‬بی تردید اگر‬ ‫مقوله شفاف سازی قراردادهای کار اتفاق بیافتد‪ ،‬به نفع کارگران خواهد بود و این‬ ‫می تواند نقطه امیدی برای کارگران در این زمینه باشد‪.‬‬ ‫مدرس دانشگاه با اشاره به اینکه پرونده های زیادی داریم که کارفرماها از‬ ‫کارگران قراردادهای سفید امضاء اخذ کرد ه و زمانی که نوبت به پرداخت‬ ‫حق کارگران شد‪ ،‬کارفرمایان به همان قراردادهای سفید امضاء استناد کردند‪،‬‬ ‫تصریح می کند‪ :‬این در حالی است که کارگران اعالم می کنند که در زمان امضای‬ ‫این قرارداد‪ ،‬متن قرارداد سفید بود اما کارفرما اظهار می کند که شما این قرارداد‬ ‫را امضا کرده اید که در این صورت‪ ،‬دادگاه پرونده را به کارشناس مربوطه ارجاع‬ ‫می دهد تا مورد بررسی قرار گیرد و اگر امضای کارگر با متن قرارداد به لحاظ تقدم‬ ‫و تاخر بودن زمانی‪ ،‬هم خوانی نداشته باشد‪ ،‬نوعی جعل سند تلقی خواهد شد‪.‬‬ ‫پورحسین با بیان اینکه متاسفانه یکی از دالیل بروز چنین مشکالتی‪ ،‬اطالع‬ ‫نداشتن کارگران از حقوق قانونی خود است‪ ،‬خاطرنشان می کند‪ :‬زمانی که کارگر‬ ‫این واهمه را دارد که کار خود را از دست بدهد‪ ،‬به خواسته غیرقانونی کارفرما‬ ‫تمکین می کند‪ ،‬این در حالی است که اگر به حقوق خود اشنا بوده و بداند که‬ ‫قانون کار چه حقوقی را برای وی در نظر گرفته است‪ ،‬به هیچ وجه تن به امضای‬ ‫چنین قراردادی نمی دهد‪ .‬با توجه به اینکه اداره کار‪ ،‬هیئت های تشخیص و‬ ‫کارگری ثابت کرده اند که در حفظ حقوق کارگران کوشا هستند‪ ،‬کمتر شاهد روی‬ ‫دادن چنین اتفاقی نسبت به دهه های قبل هستیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نیروگاه تولید پرا کنده‬ ‫قانون کار‪ ،‬یک قانون حمایتی است‬ ‫قراردادهای سفید امضاء از نظر حقوق خصوصی بر مبنای اینکه هر شخصی برگ‬ ‫سفیدی را امضا کرد‪ ،‬معموال اصل را بر این می گذاریم که شخص وکالت داده به طرف‬ ‫مقابل که هر انچه مدنظر داشت در ان قرارداد بنویسد اما در خصوص قراردادهای کار‬ ‫که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود‪ ،‬این موضوع متفاوت است که در این خصوص‬ ‫وکیل پایه یک دادگستری با اشاره به قراردادهای سفید امضاء اعالم می کند که‬ ‫قانون گذار به صراحت اعالم کرده که قانون کار‪ ،‬قانون حمایتی است‪.‬‬ ‫عطااهلل پورحسین با بیان اینکه قانون کار در ایران و اکثر کشورها یک قانون‬ ‫حمایتی است‪ ،‬بیان می کند‪ :‬کارگر همیشه از قشر اسیب پذیر بوده و همواره نیاز به‬ ‫کار داشته است‪ ،‬از طرفی چون تعداد کارگر به تعداد موارد کار زیاد بوده‪ ،‬به همین‬ ‫دلیل کارگران با قبول شرایطی که در حالت عادی امکان دارد که ان را قبول نکنند‪،‬‬ ‫لذا به خواسته کارفرماها تمکین می کنند و کارفرماها نیز بر مبنای اینکه بتوانند در‬ ‫اینده سند و مدرکی و ‪ ...‬داشته باشد‪ ،‬از کارگر برگه سفید امضا اخذ می کنند‪.‬‬ ‫وی یاداور می شود‪ :‬نمونه چنین امضاهایی را هنگام پر کردن مدارک از‬ ‫سوی ارباب رجوع برای اخذ تسهیالت بانکی نیز شاهد هستیم و متاسفانه اکثر‬ ‫متقاضیان وام بانکی بدون اینکه نوشته ها و بندهای طوالنی این فرم ها و قراردادها‬ ‫را مطالعه کنند‪ ،‬اقدام به امضای ان می کنند‪ ،‬هر چند اگر هم مطالعه کرده و به‬ ‫بندی اعتراض شود‪ ،‬قابلیت تغییر وجود ندارد؛ چرا که این قراردادها تثبیت شده‬ ‫و قابل تغییر به هنگام اعطای وام نیست‪ ،‬این در حالی است که قانون گذار در‬ ‫خصوص قراردادهای بانکی اظهار می کند که اعتبار این قراردادها در حکم اسناد‬ ‫رسمی است اما خوشبختانه در مورد کارگران این موضوع صادق نیست‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pc.acc121@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدکننده تابلو برق‬ ‫جهت تکمیل واحد اداری خود در استان قزوین از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‬ ‫دارای مدرک کارشناسی کامپیوتر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@inn-co.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکت نرم افزاری در اصفهان از میان واجدین‬ ‫شرایط اقدام به استخدام می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید با جاوا و ‪ios‬‬ ‫● مسلط به ‪* swift‬متخصص سئو و تولید محتوا‬ ‫●ساعت کاری ‪ 9‬صبح تا ‪ 5:30‬بعدازظهر‬ ‫●حقوق از ‪ 1.700‬تا ‪ 5‬میلیون تومان بسته به سابقه‬ ‫کار و توانایی ‪ +‬بیمه ‪ +‬پورسانت محل کار اتوبان‬ ‫چمران خ شاهد خواهشمند است مشخصات‪،‬‬ ‫رزومه و نمونه کار خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪raap.programming@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک طراح و گرافیسـت حرفه ای نیازمندیم‪.‬‬ ‫●تسلط به طراحی متریال ● تسلط به طراحی وکتور‬ ‫توانایی طراحی ست اداری‪ ،‬لوگو و تایپوگرافی‬ ‫● تسلط به نرم افزار های ‪ ai, xd‬یا ‪sketch‬‬ ‫لطفا رزومه خود به همراه نمونه کار را به‬ ‫ایمیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪it.qoqnoos@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫هلدینگ رسانه ای دوایت تک در نظر دارد جهت‬ ‫تکمیل پرسنل خود از افراد با شرایط‬ ‫زیر استخدام نماید‪.‬‬ ‫● حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال●اشنا به مفاهیم اولیه‬ ‫کامپیوتر و اینترنت ●حداقلمدرکتحصیلیفوقدیپلم‬ ‫محتوا نویسی‬ ‫● اشنا با نوشتن مقاالت اینترنتی‬ ‫● اشنا با مفاهیم سئو‬ ‫فتوشاپ کار‬ ‫● تسلط کامل بر نرم افزار فتوشاپ و‪...‬‬ ‫● داشتن سابقه کاری در زمینه طراحی پست های‬ ‫اینستاگرام ● اشنا به تبلیغات اینستاگرامی‬ ‫افتر افکت کار‬ ‫● تسلط به نرم افزار افتر افکت و ‪...‬‬ ‫●اشنا به ساخت تیزر و موشن● اشنا به تبلیغات‬ ‫اینستا گرامی عالقه مندان می توانند رزومه کاری خود‬ ‫رو در واتس اپ ویا تلگرام به شماره ‪۰۹۱۲۳۷۸۱۱۳۷‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل تیم برنامه نویس خود نیاز‬ ‫به برنامه نویس مسلط به فرانت اند (‪ )Frontend‬با‬ ‫مهارت های زیر داریم ‪.‬‬ ‫برنامه نویس فرانت‬ ‫● مسلط به ‪ ● react‬مسلط به ‪HTML Css JS‬‬ ‫‪JQ AJAX - JSON Git single page web design‬‬ ‫●حقوق مناسب و پرداخت به موقع امکان دورکاری‬ ‫● فعال بیمه ندارد‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنید‬ ‫● ارائه بهترین راه حل ها بر اساس مستندات گوگل‬ ‫جهت بهینه سازی وب سایت شرایط محیطی کار‪:‬‬ ‫● روحیه کار تیمی‪ ،‬خالق و با پشتکار ● پر انرژی‪،‬‬ ‫شاداب و عاشق مطالعه و پیشرفت ● به دنبال‬ ‫ایده ها و راهکارهای جدید پیشرفت‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪manager@montakhab.co‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫● مسلط به تجهیزات ‪ -‬سیسکو ‪ -‬فایروال‬ ‫● مسلط به تجهیزات ‪ - HP‬ذخیره ساز‬ ‫● مسلط به سرویس های مایکروسافت و مجازی‬ ‫سازی جهت فعالیت در اردبیل با سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪AMIRREZA.KESHVARI@GMAIL.COM‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت توسعه گران نرم افزار اذربایجان (دانش بنیان)‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در شهر تبریز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس و برنامه نویس ارشد‬ ‫●تعداد‪ 8 :‬نفر●شهر های مورد نیاز‪ :‬تبریز‬ ‫●مسلط به دات نت – ‪MVC‬‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Edari.asd@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت در زمینه برترین تامین کننده ماشین االت‬ ‫‪ CNC‬جهت تکمیل کادر مهندسی خود‪ ،‬به یک‬ ‫کارشناس ‪ IT‬و پشتیبان وب سایت‬ ‫● مسلط به فتوشاپ پشتیبانی کامل وب سایت‬ ‫طراحی و توسعه وب سایت نیازمند است‪.‬‬ ‫عالقه مندان رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bagheri@controlafzar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪-‬ارا ک ‪-‬مرکزی‬ ‫شرکت شبکه سازان تارا فعال در زمینه شبکه و‬ ‫امنیت شبکه جهت تکمیل کادر فنی خود در شهر‬ ‫اراک از میان واجدین شرایط اقا ‪ ،‬کارشناس فنی با‬ ‫شرایط زیر استخدام می نماید‬ ‫●داشتن مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫● اشنایی با دوره های شرکت مایکروسافت ‪mcse‬‬ ‫● اشنایی با دوره های شرکت سیسکو‬ ‫● اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫● داشتن روحیه تیمی و انگیزه باال‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت متقاضیان همکاری‬ ‫رزومه خود را در قالب فایل ‪ PDF‬به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪hpasiyabari@gmail.com‬‬ ‫‪job@tara-co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬بندرعباس‬ ‫تعدادی برنامه نویس ‪Backend‬‬ ‫● مسلط به ‪#‬سی_شارپ ● مسلط به ‪WebApi‬‬ ‫● اشنا به ‪ Sql, Mvc, Type_Script, HTML‬و‬ ‫‪ ● CSS, Jquery, Bootstrap#‬متعهد به زمان‪،‬‬ ‫عالقمند به یادگیری● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫تمام وقت در کرج‪-‬مهرویال‬ ‫ارسال رزومه به‪ :‬ایمیل‪:‬‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫● با ‪ 5‬سال سابقه کار ● دارای شخصیت محترم و‬ ‫موجه ‪ -‬وظیفه شناس ● توانایی برنامه ریزی در کار‬ ‫● با استعداد و پیشرو در کسب اطالعات ویژگی‬ ‫های علمی مورد نظر● تسلط کامل به ‪HTML، CSS‬‬ ‫‪ , PHP‬و ‪ ● JavaScript‬تسلط کامل با ‪SEO‬‬ ‫● تسلط بر امنیت سایت‪ ،SSL ،‬فایروالها ‪ ،‬ردیابی‬ ‫و حذف فایل های مخرب ‪ ModSecurity ،‬و ‪● ...‬‬ ‫انالیز کننده کلمات کلیدی (عنوان ‪ -‬تگ و تیکت ها)‬ ‫فارسی و التین و تحلیل گر وزن کلمات کلیدی‬ ‫● تسلط کامل بر ‪Google Ad-words ،Alexa‬‬ ‫‪ ،Google Analytics‬و ‪Google Webmaster‬‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات‬ ‫● مسلط به کامپیوتر ‪ -‬سخت افزار ‪ -‬نرم افزار‬ ‫● مسلط به شبکه و دوربین های مدار بسته‬ ‫● سرویس رفت و برگشت غذای روزانه محل‬ ‫فعالیت فوالد هرمزگان با سابقه و توانایی مدیریت و‬ ‫سرپرستی کارگاه با سابقه کار مرتبط‬ ‫برنامه نویس ‪MVC .Net‬‬ ‫● اشنا به ‪ , SQL Server‬و ‪Jquery‬‬ ‫‪info@charsoq.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت برنامه نویسی ‪ ,‬جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫یک برنامه نویس وب‬ ‫● مسلط به سی شارپ و انگوالر …‬ ‫‪emp@parsin-co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪net .‬‬ ‫● مسلط به ‪, SQL‬‬ ‫‪garsha@ptnmed.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫یک شرکت به چند کارشناس ‪ IT‬خانم‬ ‫مسلط به نرم افزار های گرافیکی‬ ‫‪PHOTOSHOP، ILLUSTRATOR‬‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫اشنایی به مباحت تولید محتوا مزیت‬ ‫محسوب می شود‪.‬‬ ‫● سن‪ :‬کمتر از ‪ 30‬سال● ساعت کاری‪ 7:30 :‬الی‬ ‫‪ 3:45‬شنبه تا چهارشنبه و ‪ 7:30‬الی ‪ 1:15‬پنجشنبه‬ ‫●بیمه دارد‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کامل خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‬ ‫‪MFATHI128@GMAIL.COM‬‬ ‫■□■‬ ‫مرکز پشتیبانی همراه اول تعدادی نیروی پاسخگو که‬ ‫توانایی انجام کار در شیفت صبح‪ ،‬عصر و گردشی‬ ‫دارند را استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●مرد● فوق دیپلم● متعهد‪ ،‬منظم‪ ،‬مسئولیت پذیر‪،‬‬ ‫روابط اجتماعی‪ ،‬مهارت های کالمی‬ ‫و فن بیان خوب● دارای مدرک ‪ICDL‬‬ ‫خواهشمند است واجدین شرایط‪ ،‬رزومه و‬ ‫درخواست خود را به همراه عکس پرسنلی و مدارک‬ ‫اموزشی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪fpccmci@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس سئو‬ ‫ترجیحا خانم توانایی تولید محتوی سئو شده‬ ‫و با کیفیت در زمینه های‬ ‫● گرافیک‪،‬فتوشاپ‪،‬عکاسی‪،‬افتر افکت و‬ ‫موضوعات گرافیگ ● توانایی ساخت بک لینک‬ ‫● ساعات کاری یکشنبه تا پنجشنبه ‪ 9‬الی ‪14‬‬ ‫شنبه تعطیل هست‬ ‫لطفا رزومه کاری خودتون را با حقوق درخواستی‬ ‫برای این تایم کاری به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪fahim1368@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت ‪ IT‬در نظر دارد نسبت به جذب نیروی‬ ‫کار با تجربه در زمینه شبکه و امنیت اطالعات‬ ‫در شیراز با شرایط زیر اقدام نماید‪:‬‬ ‫●تسلط و تجربه کاری در زمینه های‬ ‫‪CCNA-CCNP ،MCSE ، SAN‬‬ ‫‪،STORAGE‬فایروال و‪● ...‬شرایط حقوق به صورت‬ ‫توافقی و براساس توانایی و کارایی اجرای پروژه‬ ‫می باشد● بیمه تامین اجتماعی و مزایای قانونی‬ ‫در صورت تمایل رزومه کاری و مدارک اخذ شده در‬ ‫زمینه های فوق را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪rezomeh1393@gmail.com‬‬ ‫‪AMIRREZA.KESHVARI@GMAIL.COM‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت پردازش هوشمند فیدار ‪ ،‬برای تکمیل تیم‬ ‫تحقیق و توسعه خود ‪ ،‬از متقاضیان در زمینه های‬ ‫زیر دعوت به همکاری می کند‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫برنامه نویس ‪ ,‬اشنا به زبان ‪ C #‬و ‪, TSQL‬‬ ‫جهت انجام پروژه های وب‬ ‫‪software@saa.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری ‪ ,‬کیان نور رایانه استخدام می کند‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به‪… C #, OOP , WinForms , SQL‬‬ ‫‪CV@kyansoftco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار با جاوا دانستن‬ ‫مفاهیم وب‬ ‫برنامه نویس ‪Embed C‬‬ ‫● مسلط بر ‪Embed C‬‬ ‫● اشنایی با میکروکنترلر های ‪TI‬‬ ‫برنامه نویس فرانت اند‬ ‫● اشنا با ‪Single Page Applications‬‬ ‫● مسلط بر ‪HTML5 /CSS /‬‬ ‫‪JAVASCRIPT‬‬ ‫برنامـه نویس دات نت‬ ‫● اشنایی کامل با برنامه نویسی ‪c#, Asp.‬‬ ‫‪●net WebAPI - SQL Server‬دارای روحیه کار‬ ‫تیمی ●دارای حداقل مدرک رشته مهندسی کامپیوتر‬ ‫امتیاز ویژه مخصوص فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های دولتی در صورت تمایل رزومه خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪alirezza@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی ارتباطات دوربرد فارس دارنده‬ ‫پروانه سروکو از سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات‬ ‫رادیویی به شماره ‪ 63-95-100‬و فعال در زمینه‬ ‫ارائه سرویس های اینترنت خانگی و اختصاصی در‬ ‫منطقه جنوب کشور‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫زمینه های کاری زیر‪ ،‬به تعدادی نیروی‬ ‫متخصص نیازمند است‪.‬‬ ‫‪ -۱‬طراح و گرافیست ‪ -۲‬متخصص ‪SEO‬‬ ‫‪ -۳‬متخصص تولید محتوا ‪-4‬اپراتور فروش‬ ‫از متقاضیان محترم درخواست میگردد رزومه خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@dourbord.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫● مسلط به زبان ‪ PHP‬و ‪ ● MySQL‬ترجیحا اشنا‬ ‫به ‪ HTML/CSS/JS‬و فوتوشاپ و زبان انگلیسی‬ ‫خالق ‪ /‬باتجربه ● عالقه مند به کار تیمی ساعت‬ ‫کار ‪ ۹‬تا ‪ ۱۶‬شنبه تا پنجشنبه ● محل کار‪ :‬مجتمع‬ ‫تجاری خلیج فارس (بلوار دکتر حسابی)‬ ‫● حقوق اداره کار (بدون بیمه) جهت هماهنگی‬ ‫برای مصاحبه‪ ،‬رزومه و اطالعات تماس خود‬ ‫را به ادرس ایمیل‬ ‫‪r0861-ava@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫موسسه فرهنگی هنری راسخون جهت تکمیل‬ ‫کادر نرم افزاری خود در استان قم از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اقا ‪،‬خانم ● اشنایی به ‪ASP.Net‬‬ ‫● عالقمند به ‪Asp .Net Core‬‬ ‫● عالقمند به ‪ ● Sql Server‬عالقمند به مفاهیم‬ ‫‪ ● Rest API‬عالقمند به ‪ ● Git‬عالقمند با ‪ Jquery‬و‬ ‫‪ ● JavaScript‬توانایی حل مسئله و مطالعه توانایی‬ ‫تعامل با اعضای تیم ساعات کار ‪ ۷:۳۰ :‬الی ‪۱۵‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رزومه های ارسالی بررسی گردیده و از واجدین‬ ‫شرایط برای مصاحبه دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه و نمونه‬ ‫کار به ایمیل‬ ‫‪rasekhoon.job@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس حرفه ای با تجربه و خالق جهت‬ ‫همکاری و یا شراکت در کار استارتاپی برای تهیه‬ ‫برنامه های اپلیکیشن گوشی و ‪ ..‬ترجیحا‬ ‫اشنا به هوش مصنوعی‬ ‫لطفا جهت ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪parvarisaman@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫اشنا به شبکه و‬ ‫دوربین های تحت شبکه‪-‬‬ ‫دانش کامپیوتر‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪hr@dfzco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫یک گروه نرم افزاری دانش بنیان واقع در شهر مشهد‬ ‫و فعال در حوزه ی طراحی نرم افزار های وب و‬ ‫موبایلی جهت توسعه واحد نرم افزار خود‬ ‫به چند برنامه نویس نیازمند است‪:‬‬ ‫‪Full-Stack .Net Developer‬‬ ‫● مسلط به ‪C#, MVC، JavaScript، AJAX, API,‬‬ ‫‪ ● Core, Angular‬مسلط به پایگاه داده ‪SQL Server‬‬ ‫● مسلط به معماری چند الیه و مفاهیم شیئ گرایی‬ ‫● مسلط به ‪Entity Framework, Code First DB,‬‬ ‫‪ ● LINQ‬اشنا به ‪Git‬‬ ‫● اشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫● اشنا به به ‪ ●HTML/CSS‬اشنا به استاندارد های‬ ‫‪ SEO‬ما به دنبال برنامه نویسانی هستیم که عالوه‬ ‫بر دانش فنی● دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬با پشتکار‪،‬‬ ‫عالقمند به یادگیری‬ ‫لطفا رزومه های خود را صرفا‬ ‫به شماره ‪ 09214992383‬تلگرام کنید‪...‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس فول استک‬ ‫● مسلط به ‪microsoft sql server ,ASP.NET‬‬ ‫‪ MVC , Application C #‬و وب سرویس ‪Web API ،‬‬ ‫‪ REST‬و ‪ Json‬مهارت های عمومی کامپیوتر و شبکه‬ ‫ارسال رزومه یا اطالعات بیشتر‪:‬‬ ‫‪09150066831‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس و توسعه دهنده وردپرس مسلط به ‪PHP‬‬ ‫و ‪ MYSQL‬تسلط بر ‪ HTML ، CSS‬و ‪Javascript‬‬ ‫مسلط به افزونه ها‪ ،‬توابع و قالب های معتبر و‬ ‫کاربردی وردپرس و ووکامرس تسلط بر اصول طراحی‬ ‫ریسپانسیو مسئولیت پذیر و با انگیزه و پر انرژی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و خالقیت باال‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪info@mammute.co‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت برای تکمیل کادر برنامه نویسی خود به‬ ‫یک برنامه نویس مسلط به ‪ php‬با شرایط زیر نیازمند‬ ‫است‪ .‬مسلط به ‪ html, css‬و ‪ jquery‬مسلط به وب‬ ‫سرویس ‪ rest full‬مسلط به بانک اطالعاتی ‪mysql‬‬ ‫اشنایی با یکی از فریم ورک های‬ ‫اماده همراه با بیمه و مزایا‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪amintayeranian@yahoo.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درائین رونمایی از بنیاد ملی توسعه فناوری های فرهنگی مطرح شد‬ ‫شرکت های فناور و استارت اپ های‬ ‫حوزه نفت گرد هم می ایند‬ ‫‪ ۳۷۵‬شرکت و استارت اپ فعال در حوزه نفتی در‬ ‫قالب یک رویداد گرد هم می ایند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬گردهمایی شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استارت اپ های صنعت نفت ‪۲۷‬تا‪۲۹‬‬ ‫بهمن ماه در صندوق نواوری و شکوفایی گردهم می ایند‪ .‬در‬ ‫این رویداد محصوالت دانش بنیان این حوزه در معرض‬ ‫نمایش گذاشته می شوند و از سوی دیگر صنایع مرتبط با‬ ‫نفت‪ ،‬نیازمندیهای خود را ارائه خواهند کرد‪.‬‬ ‫شرکتهای بزرگ نفتی نیازهای فناورانه خود را که‬ ‫تاکنون احصا کرده اند در این رویداد ارائه می کنند تا‬ ‫نیازها به واسطه فناوری و بر پایه دانش برطرف شوند‪ .‬تاکنون ‪ ۳۷۵‬شرکت دانش بنیان و‬ ‫استارت اپ برای حضور در این رویداد اعالم امادگی کرده اند‪.‬‬ ‫همچنین عالوه بر شرکت های دانش بنیان‪ ،‬استار ت ا پ ها و صنعت نفت‪،‬‬ ‫‪ ۱۰‬شتابدهنده حضور فعال در این رویداد خواهند داشت‪.‬‬ ‫نیاز صنعت نفت در حوزه های تجهیزات‪ ،‬مواد شیمیایی‪ ،‬کاتالیست ها‪ ،‬نرم افزار‪،‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬خدمات و …هستند که فناوران می توانند در این زمینه ها به رفع چالش این‬ ‫صنعت بپردازند‪.‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی‬ ‫شرکت های دانش بنیان‬ ‫مشمول دو تسهیالت جدید‬ ‫صندوق نواوری می شوند‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی از ارائ ــه دو تس ــهیالت جدی ــد س ــرمایه در‬ ‫گ ــردش ای ــن صن ــدوق ب ــه ش ــرکت های دانش بنی ــان خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار س ــیاوش ملکی ف ــر در نشس ــت خب ــری صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی‬ ‫یک ــی از چالش ه ــای ش ــرکت های دانش بنی ــان را س ــرمایه در گ ــردش دانس ــت و اف ــزود‪ :‬ب ــرای‬ ‫ایــن منظــور دو تســهیالت مالــی جدیــد در نظــر گرفتــه شــده اســت‪.‬‬ ‫وی در ای ــن ب ــاره توضی ــح داد‪ :‬ش ــرکت های دانش بنی ــان می توانن ــد ت ــا ‪ ۷۰‬درص ــد می ــزان‬ ‫ف ــروش دانش بنی ــان س ــال قب ــل خ ــود را از بانک ه ــای هم ــکار در ش ــبکه بانک ــی صن ــدوق‬ ‫ن ــواوری و ش ــکوفایی تس ــهیالت دریافــت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تع ــداد ش ــرکت های هم ــکار ب ــا ای ــن صن ــدوق را ‪ ۸‬بان ــک ذک ــر ک ــرد و گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫تس ــهیالت از مح ــل اهرم ــی ک ــردن تس ــهیالت صن ــدوق در بانک ه ــا پرداخ ــت می ش ــود‪.‬‬ ‫ملکی ف ــر خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬از ابت ــدای س ــال ج ــاری ت ــا کن ــون ‪ ۱۸۷۹‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫تس ــهیالت اعط ــا ش ــده و ‪ ۱۳۸۴‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت بانک ــی س ــرمایه در گ ــردش ب ــوده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه صن ــدوق ن ــواوری ب ــا اش ــاره ب ــه تس ــهیالت دوم ای ــن صن ــدوق‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه افزای ــش تقاض ــای ش ــرکت های دانش بنی ــان در زمین ــه دریاف ــت تس ــهیالت س ــرمایه‬ ‫در گــردش‪ ،‬تســهیالت جدیــد دیگــری بــا عنــوان تســهیالت ســرمایه در گــردش فــوری تعر یــف‬ ‫شــده اســت‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬سقف این تسهیالت یک میلیارد و ‪ ۲۰۰‬میلیون تومان است‪.‬‬ ‫ملک ‬ ‫یف ــر ادام ــه داد‪ :‬در ص ــورت مثب ــت ب ــودن عملک ــرد‪ ،‬ش ــرکت ها می توانن ــد س ــالی‬ ‫دو ب ــار از ای ــن تس ــهیالت ب ــا ن ــرخ ‪ ۱۱‬درص ــد بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫صادرات ‪ ۵۰۰‬میلیون دالری صنایع فرهنگی کشور‬ ‫مراسم رونمایی از بنیاد ملی توسعه فناوری‬ ‫های فرهنگی یکشنبه‪ ،‬ششم بهمن ماه‪ ،‬در‬ ‫مجموعه فرهنگسرای هنر برگزارشد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار «محم ــد ش ــریعتمداری»‪،‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در مراس ــم‬ ‫افتت ــاح بنی ــاد مل ــی توس ــعه فن ــاوری ه ــای فرهنگ ــی‬ ‫از ص ــادرات ‪ ۵۰۰‬میلی ــون دالری صنای ــع فرهنگ ــی‬ ‫کش ــور در س ــال گذش ــته خب ــرداد و گف ــت ‪ :‬تجرب ــه‬ ‫ایجــاد اشــتغال از طریــق اقتصــاد خــاق در گذشــته‬ ‫نی ــز وج ــود داش ــته اس ــت ب ــه گونـ ـه ای ک ــه در س ــال‬ ‫‪ 30 ، 2013‬میلیــون شــغل در عرصــه اقتصــاد خــاق‬ ‫فرهنگــی در جهــان وجــود داشــته اســت و کشــور مــا‬ ‫ه ــم می توان ــد س ــهم قاب ــل مالحظــه ای از اش ــتغال را‬ ‫در ای ــن عرص ــه ب ــه خ ــود اختص ــاص ده ــد ‪.‬‬ ‫‪ ‎‬وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گفت ‪:‬‬ ‫براساس امارهای یونسکو در سال ‪ 2013‬حجم‬ ‫اقتصاد خالق بیش از ‪ 3‬هزار و ‪ 600‬میلیارد دالر ‪،‬‬ ‫معادل ‪ 5‬درصد از تولید ناخالص داخلی دنیا بود ‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد ‪ :‬ای ــن بنی ــاد م ــکان‬ ‫بس ــیار ارزش ــمندی اس ــت ک ــه می توان ــد ب ــرای هم ــه‬ ‫محص ــوالت فرهنگ ــی از جمل ــه صنای ــع دس ــتی ‪،‬‬ ‫نقاش ــی و ان ــوع هن ــر فرص ــت حض ــور در بازاره ــای‬ ‫بین الملل ــی را فراه ــم و بس ــتری ب ــرای تب ــادل نظ ــر‬ ‫و تعام ــل تقاض ــای جهان ــی و عرض ــه ایران ــی ایج ــاد‬ ‫کن ــد ‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه تح ــوالت رخ داده در ح ــوزه کس ــب و کار ام ــروز‬ ‫جه ــان و مامور ی ــت و اه ــداف وزارت کار‪ ،‬تع ــاون‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬ب ــه ض ــرورت دع ــوت از هم ــه‬ ‫بازیگــران حــوزه کســب و کارهــای نویــن تاکیــد کــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ب ــدون اس ــتفاده از تج ــارب بین الملل ــی‪،‬‬ ‫ق ــدم گذاش ــتن در عرض ــه ایج ــاد اش ــتغال ب ــه منزل ــه‬ ‫اب در ه ــاون کوبی ــدن اس ــت و درای ــن ص ــورت در‬ ‫این ــده نی ــز ب ــا مش ــکالت ج ــدی مواج ــه م ــی ش ــویم‪.‬‬ ‫‪‎‬وی اف ــزود ‪ :‬ب ــه دنب ــال ای ــن ضرورت ه ــا و‬ ‫در پ ــی ای ــن فک ــر و اندیش ــه‪ ،‬از مدت ــی پی ــش در ‪22‬‬ ‫رس ــته ش ــغلی مهم ــی ک ــه در کش ــور م ــا زمینه ه ــای‬ ‫ان وج ــود داش ــت‪ ،‬قدم های ــی را برداش ــته و‬ ‫کاره ــای مقدمات ــی را اغ ــاز کردی ــم ‪.‬در ماه ه ــای‬ ‫پیش ــین تقریب ــا ه ــر م ــاه یک ــی از ای ــن دس ــت‬ ‫بنیاده ــا ب ــا مش ــارکت بخش ه ــای خصوص ــی و‬ ‫عموم ــی درکش ــور م ــا ش ــکل گرف ــت ‪ .‬بنی ــاد توس ــعه‬ ‫فناور ی ه ــای ن ــو درح ــوزه ه ــوش مصنوع ــی ‪ ،‬ب ــا ک‬ ‫چی ــن و اینترن ــت اش ــیاء ب ــا هم ــکاری بخش ه ــای‬ ‫خصوص ــی و عموم ــی و نهاده ــای بی ــن الملل ــی‬ ‫افتت ــاح ش ــد‪ .‬بنی ــاد مل ــی تولی ــد محت ــوای دیجیت ــال‬ ‫و بنی ــاد مل ــی توس ــعه فناور ی ه ــای ن ــو در عرص ــه‬ ‫صنع ــت زنب ــورداری نی ــز از ان جمل ــه هس ــتند‪.‬‬ ‫‪‎‬معــاون توســعه کارافرینی و اشــتغال وزارت تعــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی نی ــز ب ــا اش ــاره ب ــه اغ ــاز ب ــه کار‬ ‫بنیادملی توســعه فناوریهای فرهنگی گفت‪:‬این بنیاد‬ ‫قطع ــا جایگزین ــی ب ــرای اس ــتارت اپه ــا نیس ــت‪،‬بلکه‬ ‫بس ــتر را ب ــرای ب ــروز فعالی ــت ه ــای فرهنگ ــی فراه ــم‬ ‫م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫عیسی منصوری اظهار داشت‪ :‬این بنیاد‪،‬‬ ‫نتیجه پیگیری ها و اقدامات مشترک بخش‬ ‫خصوصی و دولتی است و امیدواریم باب خوبی‬ ‫برای توسعه فعالیت ها در این حوزه باشد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫همچنی ــن تا کی ــد ک ــرد‪ :‬نق ــش بنی ــاد مل ــی توس ــعه‬ ‫فن ــاوری ه ــای فرهنگ ــی قطع ــا فعالی ــت ب ــه عن ــوان‬ ‫جایگزین ــی ب ــرای اس ــتارت اپ ه ــا و کدنویس ــی‬ ‫نیس ــت‪ ،‬بلک ــه ای ــن بنی ــاد بای ــد بس ــتر و فرص ــت را‬ ‫ـران فعالی ــت ه ــای فرهنگ ــی‬ ‫فراه ــم کن ــد ت ــا بازیگ ـ ِ‬ ‫خ ــود را ب ــه ص ــورت خالقان ــه ب ــروز دهن ــد و ش ــکوفا‬ ‫ش ــوند‪.‬‬ ‫در جلسه بررسی مشکالت و مسائل شرکت های دانش بنیان مطرح شد‪:‬‬ ‫اختصاص شعب ویژه تامین اجتماعی برای رسیدگی‬ ‫به امور بیمه ای شرکت های دانش بنیان‬ ‫وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در جلسه‬ ‫بررسی مشکالت و مسائل شرکت های دانش بنیان‬ ‫بر اختصاص شعب ویژه تامین اجتماعی برای‬ ‫رسیدگی به امور بیمه ای شرکت های دانش بنیان‬ ‫تاکید کرد ‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز روابط عمومی و اطالع رسانی‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬محمد‬ ‫شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫جلسه ای که با حضورسورنا ستاری معاون علمی‬ ‫و فناوری رئیس جمهوری‪ ،‬برگزار شد به تصویب‬ ‫بخشنامه ای که در راستای بسته اقتصاد مقاومتی‬ ‫و حمایت از کارگاه ها و شرکت های دانش بنیان‬ ‫در ابتدای امسال اشاره کرد و افزود‪ :‬در راستای‬ ‫اجرای این بخشنامه کارگروه مشترکی بین سازمان‬ ‫تامین اجتماعی و شرکت های دانش بنیان به‬ ‫منظور رفع ابهام در امور اجرایی شرکت های فعال‬ ‫دانش بنیان تشکیل شده است‪.‬‬ ‫وی بر همکاری و تعامل سازمان تامین‬ ‫اجتماعی و مجموعه وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی با شرکت های دانش بنیان تاکید کرد ‪.‬‬ ‫وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی لزوم تغییر‬ ‫نگرش در موضوع اینده کار را مهم دانست و‬ ‫افزود‪ :‬با توجه به شرایط حال و اینده بازار کار باید‬ ‫اصالحاتی در این زمینه شکل گیرد‪.‬‬ ‫در این جلسه وزیر تعاو ن ‪،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫بر رسیدگی به امور حسابرسی دفاتر شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استفاده از ظرفیت های قانونی در‬ ‫امور پژوهش ها در صورتی که مغایرتی با قانون‬ ‫نداشته باشد تاکید کرد‪.‬‬ ‫در این جلسه سورنا ستاری معاون علمی‬ ‫رئیس جمهور نیز دغدغه ها و مشکالت شرکت‬ ‫های دانش بنیان از جمله در زمینه مسائل بیمه‬ ‫ای و بخشودگی جرایم بیمه ای این شرکت هارا‬ ‫مطرح و از همکاری و تعامل وزیر تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫اجتماعی در زمینه شرکت های دانش بنیان و‬ ‫استارتاپی قدردانی کرد ‪.‬‬ ‫شرایط استخدام ‪:‬‬ ‫– اعتقاد و‪ ‬التزام عملی به دین مبین اسالم‬ ‫– التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و‪ ‬اعتقاد‬ ‫به والیت فقیه‬ ‫– تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫– عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و‪ ‬گروه های سیاسی‬ ‫در زمان تقاضای استخدام‬ ‫– عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‬ ‫– نداشتن سوء پیشینه کیفری‬ ‫– داشتن شرایط تحصیلی و‪ ‬تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‬ ‫– حداقل سن ‪ 18‬سال‬ ‫– مدرک تحصیلی دیپلم و‪ ‬پیش دانشگاهی (کلیه رشته ها)‬ ‫– حداقل معدل ‪( 1۴‬معدل کمتر از ‪ 1۴‬با داشتن شرایط خاص)‬ ‫– حداقل میزان قد ‪170‬‬ ‫نکات مهم‪:‬‬ ‫‪ -1‬داوطلبان می بایست امادگی خدمت در سراسر کشور را داشته‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫‪ -۲‬داوطلبانی که خدمت سربازی را گذرانده و‪ ‬دارای کارت پایان‬ ‫خدمت باشند‪ ،‬بسیجیان با عضویت فعال و‪ ‬پلیس افتخاری‪ ،‬خانواده‬ ‫شهدا‪ ،‬جانبازان‪ ،‬نخبگان و‪ ‬استعداد برتر‪ ،‬دارا بودن مقامات برتر‬ ‫کشوری و‪ ‬بین المللی مرتبط‪ ،‬خانواده کارکنان نیروهای مسلح‬ ‫و‪ ‬حافظان کل قران کریم از تسهیالت سنی پیش بینی شده در‬ ‫قانون برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫‪ -3‬نداشتن مهر غیبت در دفترچه خدمت وظیفه‬ ‫‪ -۴‬نداشتن کارت معافیت پزشکی‬ ‫‪ -5‬ثبت نام از داوطلبان به صورت بومی با حداقل ‪ 10‬سال سابقه سکونت‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬ثبت نام اولیه داوطلبان به صورت اینترنتی در وب سایت پلیس‬ ‫الزامی است‪.‬‬ ‫مدارک الزم‪: ‬‬ ‫‪ -1‬روگرفت از تمام صفحات شناسنامه‬ ‫‪ -۲‬روگرفت از اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪ -3‬چهار قطعه عکس جدید تمام رخ ‪3*۴‬‬ ‫‪ -۴‬روگرفت مدرکی که مشخص کننده وضعیت خدمتی نظام وظیفه‬ ‫باشد (کارت پایان خدمت‪ ،‬معافیت غیر پزشکی‪ ،‬دفترچه اماده به‬ ‫خدمت بدون مهر غیبت‪ ،‬گواهی در حال خدمت)‬ ‫ادرس‪:‬میدانراهاهن‪،‬ابتدایخیابانشوششرقی‪،‬پلیسراهاهن کشور‪،‬هسته گزینشو‪ ‬استخدامپلیسپیشگیریناجا‬ ‫تلفن تماس‪55123060 – 63984965 :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ن تحقیقات و نیروی انسانی وزارت نیرو و هیئت همراه با‬ ‫دکتر اولیاء معاو ‬ ‫همراهی دکتر طیبی رییس جهاددانشگاهی کل کشور و دکتر ربانی رییس پارک علم و‬ ‫فناوریالبرز بهمنظور اشناییبافعالیتهاو دستاوردهایمجموعهو انجامتعامالت‬ ‫و همکاری های فی مابین از بخش های مختلف مجتمع تحقیقاتی شهدای‬ ‫جهاددانشگاهی و پارک علم و فناوری البرز روز سه شنبه‪ 8‬بهمن ماه بازدید کردند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬در این بازدید که با حضور‬ ‫دکتر حمید رضا طیبی رئیس جهاد دانشگاهی و تشریح بخشی از دستاوردهای‬ ‫جهاد دانشگاهی صورت گرفت دکتر محمدرضا پورعابدی معاون پژوهش و‬ ‫فناوری جهاد دانشگاهی‪ ،‬دکتر عطاء اله ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز و‬ ‫جمعی از معاونان و مدیران علمی و صنعتی از وزارت نیرو نیز حضور داشتند‪.‬‬ ‫در ابتدای این بازدید دکتر حمیدرضا طیبی رئیس جهاد دانشگاهی به‬ ‫تشریح بخشی از دستاوردها‪ ،‬ظرفیت ها و توانمندی های جهاد دانشگاهی در‬ ‫بخش های مختلف علمی‪ ،‬فناوری ‪ ،‬تجاری سازی و ‪ ...‬پرداخت‪.‬‬ ‫همچنیندکترمحمدصالحاولیاءمعاونتحقیقاتو منابعانسانیوزارتنیرو در‬ ‫این بازدید بر توسعه همکاری های وزارت نیرو با جهاد دانشگاهی در بخش های‬ ‫مختلف تا کید و اعالم کرد؛کمیته همکاری جهاد دانشگاهی و وزارت نیرو هر‬ ‫چه زودتر باید ایجاد شود‪.‬‬ ‫معاون تحقیقات وزارت نیرو در این بازدید از بخش های مختلف مجتمع‬ ‫تحقیقاتی جهاد دانشگاهی در زمینه های صنعتی‪ ،‬فنی‪ ،‬ساخت و تولید و‪...‬‬ ‫بازدید کرد و رئیس و مدیران جهاد دانشگاهی در نشستی که در حاشیه این‬ ‫بازدید برگزار شد به ارائه دستاوردها و توانمندی های این نهاد در زمینه های برق‬ ‫و الکترونیک‪ ،‬سیستم های الکتریکی وسیستم برق و کنترل دکل های حفاری‪،‬‬ ‫مهندسی برق فشار قوی ‪،‬مهندسی مکانیک ‪ ،‬مهندسی فرایند ‪،‬فراوری مواد‬ ‫فلزی ‪،‬مخابرات و‪ ...‬و همچنین معرفی وعملکرد واحدها و پژوهشکده ها و‬ ‫پارک های فناوری جهاددانشگاهی و مراکز رشد وابسته و ‪ ...‬پرداختند که مورد‬ ‫توجه و استقبال دکتر اولیاء و هیات همراه قرار گرفت‪.‬‬ ‫درپایان این بازدید رئیس جهاد دانشگاهی و معاون تحقیقات و منابع‬ ‫انسانی وزارت نیرو بر ایجاد کمیته همکاری دو مجموعه تفاهم کردند تا هرچه‬ ‫زودتر زمینه های اجرایی شدن همکاری ها عملیاتی شود‪.‬‬ ‫شایان ذکر است در این بازدید بحث ایجاد ازمایشگاهای مرجع برق‬ ‫فشارقوی بین دو طرف و بحث طراحی و تولید برج خنک کننده و کنتور اب از‬ ‫طرف جهاد دانشگاهی با توجه به نیاز کشور در راستای تولید و تجاری سازی‬ ‫محصوالت ایرانی در شرایط تحریم مورد توجه و تاکید قرار گرفت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪:‬‬ ‫شرکت های نواور و استارت اپ‬ ‫الزمه هنر‪ -‬صنعت فرش است‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت شرکت های نواور و‬ ‫استارت اپ را الزمه هنر‪ -‬صنعت فرش دانست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صنایع‪ ،‬سعید زرندی در دیدار با رئیس مرکز ملی فرش ایران‪،‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬فرش دستباف به دلیل پتانسیل‪ ،‬ارزاوری و اشتغال زایی باال در‬ ‫دستور کار وزارتخانه است‪.‬‬ ‫معاون طرح و برنامه وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در بازدید از مرکز ملی فرش‬ ‫ایران گفت‪:‬فرش دستباف از مهم ترین محصوالت صادراتی کشور بوده و تمرکز بر‬ ‫صادرات در کنار ارزش های فرهنگی و هنری ان در دستور کار وزارت صمت قرار دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پلیس پیشگیری ناجا به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین جوانان مومن و‪ ‬متعهد‪،‬‬ ‫کارامد به صورت پیمانی پنج ساله انتظامی در مقطع درجه داری برای به کارگیری در پلیس راه اهن‪،‬‬ ‫پلیس فرودگاه‪ ،‬یگان انتظامی صدا و‪ ‬سیما از طریق ازمون ورودی و‪ ‬دیگر مراحل “مصاحبه‪ ،‬تحقیق‪،‬‬ ‫معاینات پزشکی و‪ ‬سایر شرایط” استخدام می کند‪.‬‬ ‫بازدیدمعاونتحقیقاتونیروی انسانی‬ ‫وزارت نیرو از پارک علم و فناوری البرز‬ ‫استخدام در بنیاد مسکن استان خراسان رضوی‬ ‫جــدول شــرایط عمومــی و اختصاصــی متقاضیــان اســتخدامی در بنیــاد مســکن انقــالب اســالمی بــه همــراه مــدارک مــورد‬ ‫نیــاز بــه شــرح زیــر اعــالم مــی گــردد ‪:‬‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی و اختصاصی‬ ‫‪ -2‬مدارک مورد نیاز ‪:‬‬ ‫‪-2-1‬عکس ‪( 3 * 4‬جدید و تمام رخ با زمینه سفید )‬ ‫‪- 2-2‬تصویر صفحه اول و دوم شناسنامه و کارت ملی‬ ‫‪ -2-3‬تصویر کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم )به استثناء معافیت پزشکی) (پشت و رو)‬ ‫‪ -2-4‬تصویر مدرک تحصیلی‬ ‫‪ -2-5‬تکمیل و ارسال فرم تقاضای استخدامی‬ ‫‪- 2-6‬مدارک ایثارگری در صورت دارا بودن‬ ‫‪- 2-7‬تصویر سوابق شغلی و دوره های اموزشی مربوط به تواناییهای مندرج در شرایط اختصاصی‬ ‫‪- 2-8‬واریــز مبلــغ ‪ 400.000 -‬ریــال (چهارصــد هــزار ریــال) بــه شــماره حســاب ‪ 0105756130005‬بانــک ملــی شــعبه تربیــت بــه نــام بنیــاد‬ ‫مســکن انقــالب اســالمی خراســان رضــوی و ارســال تصویــر ا ن‬ ‫تذکرات مهم ‪:‬‬ ‫‪- 1‬متقاضیــان اســتخدامی مــی بایســت از تاریــخ درج ا گهــی و حدا کثــر تــا پایــان وقــت اداری روز پنــج شــنبه مــورخ ‪ 1398 / 11 / 24‬کلیــه‬ ‫مــدارک درخواســتی فــوق را بــه پســت الکترونیکــی بنیــاد مســکن انقــالب اســالمی خراســان رضــوی بــه نشــانی ‪RKh@bonyadmaskan.ir‬‬ ‫ارســال نماینــد ‪ .‬الزم بــه ذکــر اســت کلیــه مــدارک مــی بایســت بــه صــورت ســیاه وســفید در قالــب فایــل ‪ rar‬یــا ‪ zip‬بــه صــورت فشــرده بــا حجــم‬ ‫حدا کثــر ‪ 3‬مگابایــت ارســال گردنــد و بــه مدارکــی کــه بعــد از تاریــخ فــوق وصــول گــردد ترتیــب اثــر داده نخواهــد شــد ‪.‬‬ ‫‪- 2‬بــا توجــه بــه اولویــت اســتخدامی افــراد بومــی )بــا ارائــه مــدارک مثبتــه( در صــورت قبولی افــراد در ازمون جهت اشــتغال در شهرســتانها ی اعالم‬ ‫شــده در شــرایط مشــابه ‪ ،‬اولویــت بــا افــراد بومــی ‪-‬شهرســتان مــورد نظــر خواهــد بــود و ســایر برگزیــدگان ازمون حــق اعتراض نخواهند داشــت ‪.‬‬ ‫‪- 3‬پــس از بررســی مــدارک (شــرایط عمومــی و اختصاصــی) مراتــب تاریــخ و محــل تحویــل کارت ورود بــه جلســه و نیزتاریــخ و محــل برگــزاری‬ ‫ازمــون در تاریــخ ‪ 1398 / 12 / 3‬از طریــق ســایت بنیــاد مســکن انقــالب اســالمی خراســان رضــوی و از طریــق پیامــک بــه واجدیــن شــرایط‬ ‫اطــالع رســانی خواهــد شــد الزم بــه ذکــر اســت مــدارک و وجــه واریــزی افرادیکــه فاقــد شــرایط شــرکت در ازمــون شــناخته مــی شــوند‪ ،‬مســترد‬ ‫نخواهــد شــد ‪،‬‬ ‫‪- 4‬متقاضــی مــی بایســت اصــل مــدارک ‪ (:‬شناســنامه ‪ ،‬کارت ملــی ‪ ،‬کارت پایــان خدمــت یــا معافیــت دائم(بــا اســتثناء معافیــت پزشــکی) ‪ ،‬مــدرک‬ ‫تحصیلــی ‪ ،‬مــدارک ایثارگــری ‪ ،‬گواهینامــه هــای اموزشــی و فیــش ثبــت نــام) را در روز برگــزاری ازمــون و در هنــگام مصاحبــه ارائــه نمایــد ‪.‬‬ ‫عالقمنــدان واجــد شــرایط جهــت دریافــت فــرم ثبــت نــام وکســب اطالعــات بیشــتر بــه ســایت اینترنتــی بنیــاد مســکن خراســان‬ ‫رضـ ــوی بــه ادرس‪ https://rkh.bonyadmaskan.ir :‬مراجعــه نماینــد‪.‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 12‬بهمن‪ 6-1398‬جمادی الثانیه‪ 1-1441‬فوریه‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره‪1187‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تقویم ازمون های حوزه علوم پزشکی‬ ‫تا پایان سال اعالم شد‬ ‫تقو ی ــم ازمون ه ــای پی ــش رو ح ــوزه عل ــوم پزش ــکی ت ــا‬ ‫پایــان ســال ‪ ۱۳۹۸‬مشــخص شــد و بــر ایــن اســاس‪،‬ازمون‬ ‫«صالحی ــت بالین ــی پزش ــکی عموم ــی» و «ازم ــون‬ ‫صالحی ــت حر ف ــه ای پر س ــتاران»در روز پنجش ــنبه‬ ‫‪ ۱۷‬بهم ــن م ــاه برگ ــزار می ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬ب ــر اس ــاس تقو ی ــم اعالم ــی‬ ‫ازم ــون ه ــای پیـ ـش رو ت ــا پای ــان س ــال ج ــاری‪« ،‬ازم ــون‬ ‫پیـ ـش کارورزی پزش ــکی» و «اولی ــن دوره ازم ــون جام ــع‬ ‫رش ــته داروس ــازی» نی ــز همزم ــان در س ــاعت ‪ ۸‬صب ــح روز‬ ‫یشــوند و «ازمــون علــوم پایــه‬ ‫پنجشــنبه ‪ ۸‬اســفندماه برگــزار م ‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫پزش ــکی و دندانپزش ــکی» نی ــز س ــاعت ‪ ۱۴‬هم ــان روز (پنجش ــنبه ‪ ۸‬اس ــفند) برگ ــزار م ‬ ‫زم ــان برگ ــزاری « ازم ــون پذی ــرش دس ــتیار رش ــته ه ــای تخصص ــی بالین ــی پزش ــکی» نی ــز‬ ‫روز پنجش ــنبه ‪ ۱۵‬اس ــفندماه خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫داوطلب ــان ش ــرکت در «ازم ــون پذی ــرش دس ــتیار پزش ــک خان ــواده» نی ــز روز پنجش ــنبه‬ ‫‪ ۱۵‬اس ــفند ب ــه رقاب ــت بایکدیگ ــر می پردازن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ازم ــون ز ب ــان انگلیس ــی عموم ــی وزارت بهداش ــت ‪ MHLE‬نی ــز روز پنجش ــنبه‬ ‫‪ ۲۲‬اس ــفندماه برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫زمان ثبت نام کنکور سراسری ‪ ۹۹‬اعالم شد‬ ‫فراین ــد ثب ــت ن ــام در ازم ــون سراس ــری س ــال ‪۹۹‬‬ ‫دانش ــگاه ها و مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی از روز چهارش ــنبه ‪۱۶‬‬ ‫بهم ــن اغ ــاز می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬ب ــر اس ــاس اع ــالم‬ ‫تن ــام و‬ ‫س ــازمان س ــنجش و ام ــوزش کش ــور متقاضی ــان ثب ‬ ‫شــرکت در ازمــون سراســری ‪ ۹۹‬بــرای پذیــرش در رشــته های بــا‬ ‫ازم ــون در دوره ه ــای روزان ــه‪ ،‬نوب ــت دوم (ش ــبانه)‪ ،‬نیم ــه‬ ‫اغاز ثبت نام از ‪ ۲۰‬اسفند؛‬ ‫دفترچه رشته های بدون کنکور پذیرش مهرماه ‪ ۹۹‬منتشر شد‬ ‫■□■‬ ‫تا ‪ 13‬بهمن ماه ادامه دارد‬ ‫ثبت نامپذیرفتهشدگان‬ ‫فراگیر پیام نور اغاز شد‬ ‫ب ــر ا س ــاس ا ع ــالم دانش ــگاه پی ــام ن ــور‪ ،‬ثبت ن ــام کلی ــه داوطلبا ن ــی ک ــه ا س ــامی‬ ‫ا ن ــان ب ــه عن ــوان پذیرفت ــه ش ــده نها ی ــی از م ــون ورودی دوره ه ــای فرا گی ــر تحصی ــالت‬ ‫تکمیل ــی (دا ن ــش پذ ی ــری کارشنا س ــی ار ش ــد) دانش ــگاه پی ــام ن ــور بهم ــن م ــاه‬ ‫س ــال ‪( 1398‬نو ب ــت بیس ــتم) ا ع ــالم ش ــده‪ ،‬از دو ش ــنبه ‪ 7‬بهم ــن ا غ ــاز ش ــده و ت ــا‬ ‫روز یکش ــنبه ‪ 13‬بهمن م ــاه از طر ی ــق س ــامانه اموز ش ــی گلس ــتان ب ــه ادرس‬ ‫‪ http:// reg.pnu.ac.ir‬ادا م ــه دارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫دفترچه رشته های پذیرش بدون ازمون و صرفا‬ ‫براساس سوابق تحصیلی ازمون سراسری مهرماه سال ‪۱۳۹۹‬‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی منتشر شد‪.‬‬ ‫به گزارشمهر‪ ،‬کلیهداوطلبانمتقاضیثبتنامو انتخاب‬ ‫ً‬ ‫رشته برای شرکت در پذیرش دانشجو صرفا بر اساس سوابق‬ ‫تحصیلیازمونسراسریمهرماهسال‪ ۱۳۹۹‬میتواننددفترچه‬ ‫راهنمایثبتنامو جدول کدرشتهمحلهایمربوطبهپذیرش‬ ‫رئیس مرکز سنجش و ازمون دانشگاه پیام نور اعالم کرد‪:‬‬ ‫سی و یکمین دوره ازمون زبان دکتری تخصصی (‪)ETPNU‬‬ ‫دانشگاه پیام نور روز یکشنبه‪ ۲۷‬بهمن ماه سال جاری به‬ ‫صورت الکترونیکی برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از دانشگاه پیام نور‪ ،‬بهنوش‬ ‫سلیم بهرامی گفت‪ :‬سی و یکمین دوره ازمون زبان دکتری‬ ‫تخصصی (‪ )ETPNU‬دانشگاه پیام نور روز یکشنبه‪ ۲۷‬بهمن‬ ‫ماه سال جاری به صورت الکترونیکی در مراکز اصفهان‪،‬‬ ‫تبریز‪ ،‬تهران جنوب‪ ،‬شیراز‪ ،‬کرمان ودبی برگزار می شود‪.‬‬ ‫و ی اعالم کرد‪ :‬متقاضیان شرکت در این ازمون از‬ ‫‪ ۷‬لغایت ‪ ۲۰‬بهمن ماه سال جاری فرصت دارند به صورت‬ ‫الکترونیکی و از طریق پرتال دانشگاه پیام نور – مرکز‬ ‫سنجش و ازمون ‪http://azmoon.pnu.ac.ir/Portal/Home‬‬ ‫جهت ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز سنجش و ازمون دانشگاه پیام نور زمان‬ ‫دریافت کارت ازمون را از ‪ ۲۱‬لغایت ‪ ۲۷‬بهمن ماه اعالم کرد‪.‬‬ ‫سلیم بهرامی خاطرنشان کرد‪ :‬هزینه ثبت نام باید به‬ ‫صورت الکترونیکی در هنگام ثبت نام و از طریق سایت‬ ‫پرداخت شود و داوطلبان دقت داشته باشند که به هیچ‬ ‫وجه مبلغ ثبت نام را به صورت دستی و از طریق شعب‬ ‫پرداخت نکنند‪.‬‬ ‫متقاضیان جهت کسب اطالعات بیشتر و یا رفع‬ ‫مشکالت احتمالی می توانند با شماره تلفن ‪-۲۲۴۵۸۲۹۷‬‬ ‫‪ ۰۲۱‬تماس حاصل کنند‪.‬‬ ‫گزینش دانشجو در این مرحله بر اساس سوابق‬ ‫تحصیل (معدل دیپلم)‪ ،‬صورت خواهد گرفت؛ لذا کلیه‬ ‫متقاضیان (دیپلم های نظام اموزشی ‪ ،۶-۳-۳‬نظام‬ ‫سالی واحدی یا ترمی واحدی‪ ،‬نظام قدیم چهارساله‬ ‫دبیرستان و همچنین دیپلم های فنی و حرفه ای و‬ ‫کاردانش نظام قدیم هنرستان که دارای مدرک پیش‬ ‫دانشگاهی و یا کاردانی می باشند) باید معدل کل و‬ ‫یا معدل کتبی خود را (طبق دفترچه راهنما) بصورت‬ ‫صحیح در تقاضانامه ثبت نام اینترنتی درج کنند‪.‬‬ ‫هرگونه تغییر و یا اصالح در دفترچه راهنمای ثبت نام‬ ‫و انتخاب رشته از طریق پایگاه اطالع رسانی این سازمان‬ ‫و نشریه پیک سنجش (هفته نامه خبری و اطالع رسانی‬ ‫سازمان سنجش ) و در صورت لزوم از طریق رسانه های‬ ‫گروهی اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫در جلسه گروه تخصصی فلسفه مطرح شد؛‬ ‫زمان و نحوه ثبت نام ازمون‬ ‫زبان دکتری دانشگاه پیام نور اعالم شد‬ ‫■□■‬ ‫بی ــش از ‪ ۴۸۱‬ه ــزار نف ــر در ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد س ــال ‪ ۹۹‬و مرحل ــه اول بیس ــت و‬ ‫پنجمی ــن دوره المپی ــاد علم ــی دانش ــجویی کش ــور ثب ــت ن ــام ک ــرده ان ــد ک ــه جامان ــدگان‬ ‫م ــی توانن ــد از ‪ ۱۴‬بهم ــن نس ــبت ب ــه ثب ــت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار‪ ،‬بــه منظــور فراهــم اوردن فرصــت بــرای داوطلبــان ازمــون کارشناســی‬ ‫ارش ــد س ــال ‪ ۹۹‬و مرحل ــه اول بیس ــت و پنجمی ــن دوره المپی ــاد علم ــی دانش ــجویی کش ــور‬ ‫مهل ــت مج ــدد ثب ــت ن ــام در در روزه ــای دوش ــنبه ‪ ۱۴‬بهم ــن ت ــا روز چهارش ــنبه ‪ ۱۶‬بهم ــن در‬ ‫نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫داوطلب ــان می توانن ــد در ب ــازه زمان ــی اع ــالم ش ــده ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت س ــازمان‬ ‫س ــنجش ب ــه نش ــانی ‪ www.sanjesh.org‬و مطالع ــه دفترچ ــه راهنم ــا نس ــبت ب ــه ثب ــت ن ــام‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در رشتههایتحصیلی کهپذیرشدر انهاصرفابراساسسوابق‬ ‫تحصیلی (معدل کتبی و یا کل دیپلم) صورت می گیرد را از‬ ‫امروز‪ ۹‬بهمنماهدر سایتسازمانسنجشمشاهده کنند‪.‬‬ ‫ثبت نام و انتخاب رشته برای گزینش در رشته های‬ ‫ً‬ ‫تحصیلی فوق منحصرا به صورت اینترنتی از روز سه‬ ‫شنبه ‪ ۲۰‬اسفند ‪ ۹۸‬اغاز می شود و در روز دوشنبه‬ ‫‪ ۳۱‬شهریور ‪ ۹۹‬پایان می پذیرد‪.‬‬ ‫کلیه داوطلبان و متقاضیان می توانند بر اساس‬ ‫ضوابط و شرایط مندرج دفترچه راهنمای مربوط برای‬ ‫ً‬ ‫پذیرش دانشجو صرفا بر اساس سوابق تحصیلی (معدل‬ ‫کتبی و یا کل دیپلم طبق توضیحات مندرج در دفترچه‬ ‫راهنما) در دانشگاهها و موسسات اموزش عالی در‬ ‫روزهای اعالم شده به پایگاه اطالع رسانی سازمان‬ ‫سنجش به نشانی‪ www.sanjesh.org :‬مراجعه و نسبت‬ ‫به ثبت نام و تکمیل فرم انتخاب رشته (حداکثر ‪۱۰۰‬‬ ‫کدرشته) به روش اینترنتی‪ ،‬اقدام کنند‪.‬‬ ‫اخذ دیپلم نظام اموزشی جدید ‪ ۶-۳-۳‬حداکثر تا‬ ‫تاریخ ‪ ۳۱‬شهریور ‪ ،۹۹‬دارا بودن مدرک پیش دانشگاهی‬ ‫و یا اخذ مدرک پیش دانشگاهی حداکثر تا تاریخ ‪۳۱‬‬ ‫شهریور ‪ ۹۹‬و یا دارا بودن دیپلم نظام قدیم و یا مدرک‬ ‫کاردانی (فوق دیپلم) دانشگاهها و موسسات اموزش‬ ‫عالی و کاردانی پیوسته اموزشکده های فنی و حرفه ای‬ ‫برای کلیه داوطلبان الزامی است‪.‬‬ ‫دارندگان دیپلم فنی و حرفه ای و کاردانش نظام قدیم‬ ‫هنرستان که فاقد مدرک پیش دانشگاهی و یا مدرک کاردانی‬ ‫هستند حق ثبت نام و شرکت در این مرحله را ندارند و در‬ ‫صورت ثبت نام و انتخاب رشته بعنوان متخلف شناخته‬ ‫شده و برابر ضوابط با انان برخورد خواهد شد‪.‬‬ ‫زمان و نحوه ثبت نام ازمون زبان دکتری دانشگاه پیام نور اعالم شد‬ ‫برگزاری ازمون در فروردین؛‬ ‫رقابت ‪ ۴۸۱‬هزار نفر در کنکور ارشد ‪۹۹‬‬ ‫حض ــوری‪ ،‬مج ــازی‪ ،‬پردی ــس خودگ ــردان دانش ــگاه ها‬ ‫و موسس ــات ام ــوزش عال ــی‪ ،‬دانش ــگاه پی ــام ن ــور و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی غیرانتفاع ــی و غیردولت ــی و‬ ‫همچنی ــن رش ــته های تحصیل ــی ب ــا ازم ــون دانش ــگاه ازاد‬ ‫می رس ــاند از روز چهارش ــنبه‪ ۱۶،‬بهم ــن ‪ ۹۸‬از طری ــق‬ ‫پا ی ــگاه اطال ع ر س ــانی ا ی ــن ساز مـ ـ ــان بـ ـ ــه نـ ـش ــا نـ ـ ــی‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬اغ ــاز و در روز پنجش ــنبه ‪ ۲۴‬بهم ــن ‪۹۸‬‬ ‫پای ــان می پذی ــرد‪.‬‬ ‫داوطلب ــان می توانن ــد در مهل ــت مق ــرر ب ــرای ش ــرکت‬ ‫در ازم ــون سراس ــری س ــال ‪ ۹۹‬ثبت ن ــام کنن ــد‪ .‬ای ــن ازم ــون‬ ‫در روزه ــای ‪ ۱۲‬و ‪ ۱۳‬تی ــر ‪ ۹۹‬برگ ــزار خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دفترچه راهنما به همراه اطالعیه تکمیلی ثبت نام‬ ‫در ازمون مذکور همزمان با شروع ثبت نام از طریق پایگاه‬ ‫اطالع رسانی سازمان سنجش قابل دسترس خواهد بود‪.‬‬ ‫اعطای تسهیالت برای جذب دانشجویان‬ ‫رشته فلسفه دانشگاه ازاد‬ ‫در جلسه گروه تخصصی فلسفه موضوع برداشتن‬ ‫موانع در زمینه اعطاء پژوهانه و گرنت پژوهشی به‬ ‫اعضای هیات علمی با هدف جذب بیشتر دانشجویان‬ ‫در مقطع دکتری مطرح شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬سومین جلسه گروه‬ ‫تخصصی فلسفه دفتر مطالعات‪ ،‬برنامه ریزی و تعالی‬ ‫علوم عقلی و الهیات مرکز مطالعات‪ ،‬برنامه ریزی و تعالی‬ ‫علوم انسانی و هنر دانشگاه ازاد اسالمی با حضور‬ ‫محمد قمی سرپرست دفتر مطالعات‪ ،‬برنامه ریزی و تعالی‬ ‫علوم عقلی و الهیات و استادان این حوزه برگزار شد‪.‬‬ ‫قمی در این جلسه ضمن ارائه اطالعات مربوط به‬ ‫اعضای هیات علمی و دانشجویان رشتۀ فلسفه در‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬بر لزوم وضعیت سنجی رشته ها‪،‬‬ ‫تالیف کتاب‪ ،‬راه اندازی مجله و توانمندسازی‬ ‫استادان تا کید کرد‪.‬‬ ‫بررس ــی و برداش ــتن موان ــع در زمین ــه اعط ــاء پژوهان ــه‬ ‫و گرنـــت پژوهشـــی بـــه اعضـــای هیـــات علم ــی ب ــا‬ ‫ه ــدف ج ــذب بیش ــتر دانش ــجویان در مقط ــع دکت ــری‪،‬‬ ‫مکاتبـــه بـــرای جـــذب دانشـــجویان رشـــته های هن ــر در‬ ‫گرای ــش فلس ــفه هن ــر در مقط ــع دکت ــری‪ ،‬تمهی ــدات الزم‬ ‫بـــرای اعطـــای تســـهیالت مالـــی بـــرای جـــذب بیش ــتر‬ ‫دانشـــجویان در مقاطـــع مختلـــف رشـــته های فلس ــفه‬ ‫و ســـامان دهی دروس رشـــته های فلســـفه از جمل ــه‬ ‫راه کارهای ــی ب ــود ک ــه از س ــوی اعض ــای گ ــروه مط ــرح ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازمون استخدامی شرکت کود شیمیایی اوره لردگان‬ ‫با استعانت از خداوند متعال و با راهبرد توسعه کیفیت و کمیت تولید محصوالت پتروشیمی و کمک به خودکفایی ایران اسالمی‪،‬شرکت کود شیمیایی اوره لردگان واقع در استان چهارمحال بختیاری در نظر دارد بر اساس ضوابط و مقررات شرکت‪ ،‬از بین متقاضیان واجد شرایط (مرد) و بومی شهرستانهای لردگان و خانمیرزا‪،‬‬ ‫بر اساس جدول ذیل‪ ،‬نیروی انسانی مورد نیاز خود را پس از کسب موفقیت در ازمونهای کتبی‪ ،‬روانشناسی‪ ،‬مصاحبه عمومی و تخصصی مطابق قوانین کار و تامین اجتماعی دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫* ساعت و مکان برگزاری ازمون در زمان توزیع کارت اعالم میگردد‪.‬‬ ‫الف ‪ -‬جدول نیروی انسانی مورد نیاز‬ ‫تبصره ‪ :1‬برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی از دانشگاههای صنعتی شریف‪ /‬صنعتی امیرکبیر‪ /‬علم و صنعت‪/‬‬ ‫تهران‪ /‬صنعتی اصفهان‪ /‬صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی‪ /‬تربیت مدرس‪ /‬شهید بهشتی‪ /‬فردوسی مشهد‪ /‬شیراز‪ /‬تبریز و‬ ‫نفت یک نمره تقلیل در حداقل معدل کل‪ ،‬مورد پذیرش میباشد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬شرایط عمومی و اختصاصی ‪:‬‬ ‫‪-1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -3‬اعتقاد به دین اسالم و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪-4‬بومی شهرستانهای لردگان‪ ،‬خانمیرزا و توابع انها بر اساس احراز حداقل یکی از شرایط ذیل‪:‬‬ ‫‪ ) 1-4‬محل تولد‬ ‫‪ ) 2-4‬محل صدور شناسنامه‬ ‫‪ ) 3-4‬محل اخذ مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫تبصره ‪ :1‬مالک شناسایی شهرستانهای لردگان و خانمیرزا بر اساس اخرین تقسیمات جغرافیایی کشور میباشد‪.‬‬ ‫‪-5‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه یا داشتن برگ معافیت دائم قانونی غیر پزشکی‬ ‫تبصره ‪ :2‬تاریخ ترخیص از خدمت وظیفه و یا صدور کارت معافیت دائم قانونی غیر پزشکی باید قبل از تاریخ‬ ‫‪( 1398/11/8‬اولین روز ثبت نام) باشد‪.‬‬ ‫‪-6‬دارا بودن حدا کثر ‪ 30‬سال سن برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم؛ حدا کثر ‪ 32‬سال سن برای دارندگان مدرک‬ ‫تحصیلی کاردانی و حدا کثر ‪ 34‬سال سن برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی؛ تا قبل از تاریخ ‪( 1398/11/8‬اولین‬ ‫روز ثبت نام)‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :3‬حدا کثر سن اعالم شده‪ ،‬برای تمامی مقاطع تحصیلی با احتساب خدمت نظام وظیفه منظور گردیده است‪.‬‬ ‫‪-7‬دارا بودن دانشنامه یا گواهینامه موقت فراغت از تحصیل مورد تایید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری برای کلیه‬ ‫متقاضیان مقاطع کارشناسی و کاردانی (بدون ذکر کلمه معادل و ارزش استخدامی) و مدرک دیپلم کامل متوسطه برای‬ ‫متقاضیان مقطع تحصیلی دیپلم‬ ‫تبصره ‪ :4‬تاریخ فراغت از تحصیل داوطلبان میبایست قبل از تاریخ‪( 1398/11/8‬اولین روز ثبت نام) باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :5‬مدرک تحصیلی زمان ثبت نام مالک استخدام خواهد بود و شرکت هیچ گونه تعهدی نسبت به تعدیل مدارک‬ ‫تحصیلی کارکنان در طول دوران خدمت ندارد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :6‬دانشنامه تحصیل در دانشگاه های خارج از کشور بایستی به تایید وزارت علوم رسیده باشد‪.‬‬ ‫‪ -8‬عدم محکومیت به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪-9‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‪.‬‬ ‫ج‪ -‬سهمیه خانواده شهدا و ایثارگران‪:‬‬ ‫خانواده شهدا و ایثارگران در کلیه رشته های شغلی به شرح زیر از سهمیه ویژه برخوردار خواهند شد‪:‬‬ ‫‪ ( %25-1‬بیست و پنج درصد) از ظرفیت استخدامی به خانواده های شاهد‪ ،‬جانبازان و ازادگان‪ ،‬همسر و فرزندان شهدا و‬ ‫جانبازان ‪ ٪ 25‬و باالتر‪ ،‬همسر و فرزندان ازادگان یک سال و باالی یک سال اسارت‪ ،‬خواهر و برادر شهید تخصیص می یابد‪.‬‬ ‫‪(٪ 5 -2‬پنج درصد) از ظرفیت استخدامی به رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها‪ ،‬همسر و فرزندان‬ ‫انان و فرزندان جانبازان زیر ‪ ٪ 25‬و ازادگان کمتر از یکسال اسارت تخصیص می یابد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬جهت استفاده از امتیاز تخصیص داده شده برای خانواده های شهدا و ایثارگران ارائه کد ایثارگری و یا تاییدیه از‬ ‫بنیاد شهید و امور ایثارگران الزامی است‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬جهت استفاده از سهمیه برای رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها‪ ،‬ارایه مدرک معتبر از‬ ‫سازمانها و نهادهای ذیربط مورد تایید ستاد کل نیروهای مسلح در سطح شهرستان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫د‪ -‬مراحل ازمون‪:‬‬ ‫‪-1‬این ازمون در دو مرحله برای رشته شغلی بهره برداری و در سه مرحله برای رشته شغلی اتش نشان برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫درمرحله اول شرکت کنندگان ازطریق ازمون کتبی عمومی و تخصصی مورد سنجش قرار میگیرند و براساس نتایج مرحله‬ ‫اول ازمون‪ ،‬جهت رشته شغلی بهره برداری ‪ 2.5‬برابر ظرفیت استخدامی و جهت رشته شغلی اتش نشان ‪ 3‬برابر ظرفیت‬ ‫استخدامی به مرحله دوم جهت مصاحبه تخصصی و روانشناسی دعوت خواهند شد و پس از انجام مصاحبه متناسب با‬ ‫ظرفیت استخدامی‪ ،‬حائزین باالترین نمرات جهت انجام مراحل بعدی دعوت خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ -2‬در ازمون کتبی به هر یک از داوطلبان‪ ،‬یک دفترچه حاوی سوالهای عمومی و ًاختصاصی داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-3‬کلیه دروس ازمون عمومی و اختصاصی به صورت چهارگزینه ای می باشد‪ .‬ضمنا به ازای هر سوال غلط‪ ،‬یک سوم نمره‬ ‫منفی در نظر گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4‬نمره کل کتبی ازمون بر اساس ‪ ٪ 50‬نمره ازمون عمومی و ‪ ٪ 50‬نمره ازمون اختصاصی محاسبه می گردد‪.‬‬ ‫‪ -5‬از متقاضیان رشته شغلی اتشنشان‪ ،‬عالوه بر ازمون های کتبی (عمومی‪ ،‬تخصصی)‪ ،‬روانشناسی و مصاحبه تخصصی؛‬ ‫ازمون امادگی جسمانی نیز به عمل خواهد امد و پذیرش متقاضیان منوط به کسب حداقل امتیاز امادگی جسمانی می باشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬محاسبه نمره نهایی با درنظر گرفتن ضریب ‪ 60‬درصد برای مرحله ازمون کتبی (عمومی‪ ،‬تخصصی) و ضریب ‪ 40‬درصد‬ ‫برای مرحله مصاحبه تخصصی و روانشناسی صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫ه‪ .‬مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪-1‬مواد ازمون کتبی عمومی برای کلیه رشته های شغلی (متناسب با سطح مقاطع تحصیلی به صورت جدا گانه) به شر ح‬ ‫زیر می باشد‪:‬‬ ‫مهارت های هفتگانه فناوری اطالعات (‪ ................ )ICDL‬ضریب یک‬‫ زبان و ادبیات فارسی‪ .................................................................‬ضریب یک‬‫ زبان انگلیسی عمومی‪ .................................................................‬ضریب یک‬‫ هوش و توانمندی های ذهنی‪........................................................‬ضریب یک‬‫‪ -2‬مواد ازمون کتبی تخصصی‬ ‫مواد ازمون کتبی تخصصی براساس رشته های شغلی مورد پذیرش به شر ح جدول ذیل می باشد‪:‬‬ ‫* تمامی دروس تخصصی دارای ضریب یک می باشند‪.‬‬ ‫و‪ -‬مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫ مراجعه به وب سایت ازمون به نشانی‪www.autazmoon.ir :‬‬‫ تکمیل فرم تقاضانامه الکترونیکی در سایت مذکور‪.‬‬‫ ارسال عکس ‪ 3 × 4‬پرسنلی با زمینه سفید یا روشن‪.‬‬‫تذکر ‪ : 1‬عکس پرسنلی به صورت تمام رخ‪ ،‬بدون عینک‪ ،‬کراوات یا کاله گیس باشد‪.‬‬ ‫تذکر ‪ : 2‬عکس پرسنلی جدید بوده‪ ،‬در صورت هرگونه تغییر ظاهری و یا عمل جراحی منجر به تغییر در چهره به هر شکل‬ ‫ممکن‪ ،‬داوطلب میبایست نسبت به تهیه عکس جدید اقدام نماید‪.‬‬ ‫ ارسال تصویر تمام صفحات شناسنامه‪.‬‬‫ ارسال تصویر کارت ملی‪.‬‬‫ ارسال تصویر کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم قانونی غیر پزشکی‪.‬‬‫ ارسال تصویر اخرین مدرک تحصیلی‪.‬‬‫ز ‪ -‬نحوه پرداخت وجه ثبت نام‪:‬‬ ‫داوطلبان در صورت دارا بودن شرایط الزم میتوانند از روز ‪ 1398/11/8‬لغایت ساعت ‪ 24‬روز ‪ 1398/11/ 18‬جهت ثبت نام به‬ ‫ادرس اینترنتی ‪ www.autazmoon.ir‬مراجعه و پس از ارائه اطالعات درخواستی و واریز انالین مبلغ ‪( 300.000‬سیصد هزار)‬ ‫ریال به عنوان هزینه ثبت نام نسبت به اخذ کد رهگیری و پرینت از اطالعات ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫نکات مهم در خصوص ثبت نام و برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪-1‬زمان دریافت اینترنتی کارت ورود به جلسه از وب سایت مذکور از روز ‪ 1398 /11/21‬لغایت ‪ 1398/11/ 23‬می باشد‪.‬‬ ‫‪-2‬ساعت و محل برگزاری ازمون در زمان دریافت کارت و از طریق سامانه فوق الذکر اعالم میگردد‪.‬‬ ‫‪-3‬جهت جلوگیری از اتالف وقت در هنگام ثبت نام‪ ،‬اسکن مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام را تهیه نموده و همچنین جهت‬ ‫واریز وجه ثبت نام از اطالعات مربوط به رمز دوم (اینترنتی) و ‪ cvv2‬کارت بانکی و همچنین فعال بودن امکان خرید‬ ‫اینترنتی کارت بانکی خود اطمینان حاصل فرمایید‪.‬‬ ‫‪-4‬ثبت نام زمانی تکمیل میشود که شماره رهگیری از طریق سیستم به متقاضی اعالم گردد‪.‬‬ ‫‪-5‬مسئولیت صحت ثبت اطالعات در سایت اینترنتی به عهده شخص متقاضی میباشد‪ .‬بدیهی است چنانچه مغایرتی در‬ ‫مندرجات مدارک ارائه شده با شرایط ا گهی شرکت وجود داشته باشد از ادامه مراحل جذب متقاضی در هر مرحله جلوگیری‬ ‫به عمل خواهد امد و متقاضی حق هیچ گونه اعتراضی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬به طور مکرر مشاهده گردیده افرادی که ثبت نام خود را از طریق کافی نت و یا از طریق شخص ثالث انجام میدهند‪،‬‬ ‫در ورود اطالعات و صحت ان دچار مشکل شده و در فرایند شرکت در ازمون اختالل جدی به وجود میاید‪ .‬لذا مقتضی است‬ ‫در هنگام ثبت نام از ورود صحیح و کامل کلیه اطالعات خواسته شده برابر مشخصات داوطلب اطمینان حاصل نمایید‪.‬‬ ‫‪-6‬همراه داشتن کارت ورود به جلسه و شناسنامه یا کارت ملی در روز برگزاری ازمون ضروری میباشد‪.‬‬ ‫‪-7‬داوطلبان میبایست پس از اخذ کارت ورود به جلسه ازمون از طریق سایت‪ ،‬نسبت به کنترل مشخصات فردی خود‪،‬‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬معدل‪ ،‬سهمیه ی ایثارگری‪ ،‬شماره داوطلبی‪ ،‬شماره صندلی‪ ،‬ساعت و محل برگزاری ازمون اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ -8‬به مدارک ناقص‪ ،‬مبهم‪ ،‬مخدوش یا ناخوانا ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫تذکرات مهم‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -1‬ثبت نام متقاضیان صرفا از طریق سایت مذکور و به صورت اینترنتی بوده و نیازی به ارسال مدارک نمی باشد‪.‬‬ ‫اینترنتی متقاضیانی که پس از مهلت مقرر اقدام نمایند‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪-2‬به تقاضای ثبت نام ً‬ ‫‪ -3‬ثبت نام در ازمون صرفا اینترنتی و براساس ا گهی مندر ج در سایت ثبت نامی به نشانی ‪ www.autazmoon.ir‬انجام‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-4‬جذب نیروی انسانی در شرکت بر اساس موفقیت متقاضیان در تمامی مراحل استخدامی مشتمل بر ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫تخصصی و روانشناسی و معاینات پزشکی طب صنعتی و برای متقاضیان رشته شغلی اتش نشان‪ ،‬ازمون امادگی جسمانی‬ ‫می باشد و چنانچه متقاضیان در هر یک از مراحل فوق شرایط الزم را کسب ننمایند‪ ،‬موضوع ادامه مراحل استخدامی انان‬ ‫منتفی خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪-5‬پذیرفته شدگان مکلف هستند‪ ،‬از تاریخی که شرکت اعالم خواهد نمود‪ ،‬در مرا کز اموزشی و صنعتی به عنوان کاراموز در‬ ‫منطقه ماهشهر حضور داشته باشند‪.‬‬ ‫‪-6‬مدت زمان کاراموزی حداقل ‪ 3‬ماه خواهد بود‪ ،‬در طول دوره کاراموزی‪ ،‬کاراموزان از امکانات خوابگاهی به صورت‬ ‫مجردی بهره مند خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ -7‬کاراموزان در مدت زمان کاراموزی از حداقل حقوق و دستمزد مصوب شورایعالی کار و مزایای بیمه تامین اجتماعی‬ ‫برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬در مدت کاراموزی هیچ گونه مزایایی اعم از حق ماموریت‪ ،‬حق جذب و مزایای جغرافیایی محل کاراموزی‬ ‫پرداخت نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ -8‬محل کار کلیه پذیرفته شدگان بعد از گذراندن موفقیت امیز دوران کاراموزی در محل شرکت کود شیمیایی اوره لردگان‬ ‫واقع در استان چهارمحال بختیاری‪ ،‬شهر لردگان خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-9‬برنامه کاری تمامی نیروها بصورت ساکن – شاغل می باشد و شرکت هیچگونه تعهدی در قبال تهیه مسکن و ارایه‬ ‫تسهیالت ودیعه مسکن نخواهد داشت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -10‬قرارداد کار پس از جذب واجدین شرایط‪ ،‬صرفا در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -11‬پذیرفته شدگان نهایی بر اساس مراحل جذب نیرو مکلف هستند‪ ،‬تعهد کتبی مبنی بر پنج سال خدمت در شرکت (به‬ ‫شرط تمدید قرارداد ساالنه) ارایه نمایند‪ .‬الزم به ذکر است اشتغال به کار پذیرفته شدگان منوط به سپردن تعهد محضری‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-12‬با توجه به اینکه اصالت مدارک ارائه شده توسط شرکت استعالم خواهد شد‪ ،‬چنانچه در هر مرحله از رسیدگی‪ ،‬عدم‬ ‫صحت و اعتبار مدارک ارائه شده‪ ،‬برای شرکت محرز گردد‪ ،‬در همان مقطع از ادامه همکاری ممانعت به عمل خواهد امد‬ ‫و مسئولیت این مورد بدون حق اعتراض به عهده فرد متقاضی بوده و شرکت در خصوص مطالبه خسارات وارده‪ ،‬اقدام‬ ‫خواهد نمود‪.‬‬ ‫‪ -13‬دریافت مدارک مورد درخواست شرکت در ازمون کتبی و مصاحبه تخصصی به منزله پذیرفته شدن فرد تلقی نخواهد شد‬ ‫و شرکت نسبت به انتخاب نیروهای مورد نیاز خود با توجه به شرایط اعالم شده مختار خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-14‬متقاضیان میتوانند در صورت داشتن هر گونه سوال از ساعت ‪ 9‬صبح الی ‪ 15‬عصر در روزهای غیر تعطیل با شماره تلفن‬ ‫های ‪ 0615 -2341541‬تماس حاصل فرمایند و یا در تمام ساعات شبانه روز سواالت خود را به ادرس پست الکترونیکی‬ ‫‪ mahchpe@aut.ac.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 12‬بهمن ‪ 6 -1398‬جمادی الثانیه ‪ 1 -1441‬فوریه ‪ - 2020‬سال بیستم ‪ -‬شماره ‪1187‬‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعالم کرد‪ :‬‬ ‫داوطلبان دانشگاهی ازمون تشریحی‬ ‫قضاوت ‪ 98‬برای اعتراض به سایت‬ ‫سنجش مراجعه کنند‬ ‫معاون جهاددانشگاهی تشریح کرد‪:‬‬ ‫جزئیات مهارت اموزی سربازان وظیفه در طرح سرباز ماهر‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعالم کرد‪ :‬داوطلبان دانشگاهی شرکت کننده در‬ ‫ازمون تشریحی قضاوت سال ‪ 98‬در صورت هر گونه سوال یا اعتراض به سایت سازمان‬ ‫سنجش مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در اطالعیه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه امده است‪ :‬داوطلبان‬ ‫دانشگاهی شرکت کننده در ازمون تشریحی تصدی منصب قضاء سال ‪ 1398‬براساس‬ ‫مشاهده نتیجه مندرج در کارنامه ازمون در صورت هرگونه سوال یا اعتراض می توانند حداکثر‬ ‫تا ‪ 10‬روز پس از اعالم نتیجه به سایت سازمان سنجش به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬مراجعه و‬ ‫در قسمت تعبیه شده در این خصوص(سیستم پاسخگویی)‪ ،‬موضوع خود را مطرح نمایند‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬نتایج ازمون تشریحی (ویژه دانشگاهیان) تصدی منصب قضاء‬ ‫سال ‪ ،۱۳۹۸‬یکم بهمن ماه از طریق پایگاه اطالع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور به‬ ‫نشانی ‪ www.sanjesh.org‬اعالم شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعالم شد‬ ‫نحوه اعتراض به نتایج ازمون قضاوت‬ ‫ویژه مناطق محروم استانهای جنوب‬ ‫شرق کشور‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطالعیه ای نحوه درخواست اعتراض به نتایج‬ ‫ازمون جذب داوطلبان تصدی امر قضا ویژه مناطق محروم استان های جنوب شرق کشور‬ ‫سال ‪ 1398‬را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در اطالعیه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه امده است‪ :‬داوطلبان‬ ‫تصدی امر قضا ویژه مناطق محروم استان های جنوب شرق کشور سال ‪ ،1398‬در‬ ‫صورت هر گونه اعتراض به نتایج ازمون‪ ،‬می توانند اعتراض مکتوب خود را با ذکر «جهت‬ ‫اعتراض» ‪ »/‬ازمون جذب ویژه مناطق محروم» حداکثر تا تاریخ ‪ 98/11/25‬از طریق‬ ‫فکس به شماره ‪ 02188199520‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫ازمون مناطق محروم ویژه جنوب شرق کشور ششم دی ماه سال جاری برگزار شد‪.‬‬ ‫نتایج ازمون جذب داوطلبان تصدی امر قضا ویژه مناطق محروم استان های جنوب‬ ‫شرق کشور دوم بهمن ماه اعالم شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت بهداشت خبر داد‬ ‫اعالم نتایج جذب هیات علمی‬ ‫دانشگاههای علوم پزشکی تا پایان سال‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت بهداشت از ثبت نام حدود‬ ‫‪ ۵۰۰۰‬داوطلب جذب هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی کشور خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫تعداد متقاضیان زن حدود ‪ ۴۰۰‬نفر بیشتر از مردان است‪.‬‬ ‫دکترسید علی حسینی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬ضمن بیان این مطلب از ثبت نام‬ ‫حدود ‪ ۵۰۰۰‬داوطلب در فراخوان جذب هیات علمی در دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫کشور خبر داد و گفت‪ :‬بیش از ‪ ۲۵۰۰‬نفر از این متقاضیان هیات علمی زن هستند و‬ ‫تعداد ثبت نام کنندگان زن در مقایسه با مردان حدود ‪ ۴۰۰‬نفر بیشتر است‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬خوشبختانه میزان استقبال از رشته های علوم پایه در‬ ‫فراخوان جذب هیات علمی وزارت بهداشت بسیار بیشتر از دوره های قبل بوده است و‬ ‫در این دوره تعداد ‪ ۳۱۰۰‬نفر از متقاضیان در رشته های علوم پایه و ‪ ۲۰۰۰‬نفر نیز در‬ ‫رشته های بالینی ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز جــذب اعضــای هیــات علمــی وزارت بهداشــت از انتشــار مجــدد فراخــوان‬ ‫جــذب بــرای دانشــگاه های کمتــر برخــوردار در اوایــل ســال اینــده خبــر داد و گفــت‪ :‬در ایــن‬ ‫فراخــوان‪ ،‬دانشــگاه های بزرگتــر شــرکت داده نمی شــوند و فقــط بــه منظــور تکمیــل ظرفیــت‬ ‫نیــروی مــورد نیــاز دانشــگاه های محــروم ایــن فراخــوان اعــالم خواهــد شــد‪.‬‬ ‫دکتــر حســینی تاکیــد کــرد‪ :‬برنامــه مــا ایــن اســت کــه حداقــل ‪ ۱۵۰۰‬نفــر بــا فراخــوان فعلــی‬ ‫ج ــذب دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی ش ــوند‪ ،‬ا گ ــر چ ــه ای ــن تع ــداد حتم ــا از ام ــار اعالم ــی‬ ‫بیش ــتر خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز ج ــذب اعض ــای هی ــات علم ــی وزارت بهداش ــت در پای ــان ب ــا تاکی ــد ب ــر‬ ‫ای ــن ک ــه دانش ــگاه ها بع ــد از اتم ــام مهل ــت ج ــذب س ــه م ــاه فرص ــت دارن ــد جم ــع بن ــدی‬ ‫و ارزیابی ه ــای خ ــود از متقاضی ــان ب ــه وزارت بهداش ــت ارس ــال کنن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬وزارت‬ ‫بهداش ــت بع ــد از دریاف ــت ای ــن اطالع ــات حداکث ــر ‪ ۴۵‬روز فرص ــت دارد نتیج ــه نهای ــی‬ ‫را اع ــالم کن ــد ام ــا ب ــه ط ــور کل ــی تجرب ــه س ــال های گذش ــته نش ــان داده اس ــت ک ــه م ــا در‬ ‫بــازه زمانــی دو یــا ســه هفتــه ایــن فراینــد را تعییــن تکلیــف کرده ایــم‪ .‬بنابرایــن نتیجــه نهایــی‬ ‫فراخ ــوان ت ــا پای ــان س ــال اع ــالم خواه ــد ش ــد و اعض ــای هیئ ــت علم ــی جدی ــد از مه ــر س ــال‬ ‫این ــده در دانش ــگاه ها ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی ازاد خبر داد‪:‬‬ ‫کاهش اساتید حق التدریس‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی ازاد اسالمی تهران از کاهش اساتید حق التدریس و‬ ‫افزایش هیات علمی رسمی به همان میزان خبر داد‪.‬‬ ‫سید علی ابطحی در گفتگو با مهر‪ ،‬درباره کمبود هیات علمی و جذب هیات علمی‬ ‫جدید در این دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬خوشبختانه با برخورداری از حدود ‪ ۵۰۰‬عضو هیات علمی‬ ‫رسمی و تعداد قابل توجهی هیات علمی حق التدریس‪ ،‬با کمبودی مواجه نیستیم و‬ ‫میزان جذب هیات علمی رسمی‪ ،‬تقریبا تکمیل است‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬یقینـا بـا گذشـت سـنوات‪ ،‬تعـدادی از هیـات علمـی هـای رسـمی بازنشسـته‬ ‫شـده و تعـدای نیـز تـرک خدمـت مـی کننـد کـه در پـی ان‪ ،‬نیازهـای جدیـد بـرای مـا نمایـان‬ ‫خواهـد شـد‪ .‬در ایـن میـان امـا‪ ،‬نکتـه مهـم ایـن اسـت کـه هـدف مـا کاسـتن از تعـداد‬ ‫هیـات علمـی حـق التدر یـس و افـزودن همـان تعـداد بـه هیـات علمـی رسـمی اسـت‪.‬‬ ‫رئیس علوم پزشکی ازاد تهران ادامه داد‪ :‬البته ما از چند وقت گذشته بر همین اساس‬ ‫پیش رفته ایم و به تدریج از جمعیت هیات علمی حق التدریس خود کم کرده و همان‬ ‫میزان‪ ،‬به هیات علمی رسمی اضافه کرده ایم‪.‬‬ ‫رئیسدانشگاهعلومپزشکیازاداسالمیتهراندر خصوصمزیتجذبهیاتعلمیرسمی‬ ‫بهاساتیدحقالتدریس‪ ،‬گفت‪:‬مزیتبارز اعضایرسمیهیاتعلمیایناست کهشرایطاین‬ ‫افراد از نظر علمی‪ ،‬مقاالت‪ ،‬شیوه تدریس و ‪ ...‬بصورت کامل و جدی مورد بررسی و رسیدگی قرار‬ ‫گرفته و بر اساس مصاحبه های گروه علمی و هیات جذب‪ ،‬امتیازدهی شده اند و در واقع‬ ‫براساسهمینامتیازات‪،‬برگزیدهو تعیینتکلیفشدهاند‪.‬لذاطبیعتاخیالمااز بابتاینبخش‬ ‫از اعضایهیاتعلمیراحتاست‪،‬چرا کهمعتقدیمانهابهترینها‪،‬از میانمتقاضیانبودهاند‪.‬‬ ‫بیس ــت و هش ــتمین جلس ــه ش ــورای عال ــی‬ ‫سیاسـ ـت گذاری ق ــرارگاه مهارت ام ــوزی کارکن ــان‬ ‫وظیف ــه‪ ،‬دوش ــنبه ‪ ۷‬بهم ــن در مح ــل س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی جهاددانش ــگاهی ‪،‬‬ ‫در ای ــن جلس ــه ک ــه ب ــا حض ــور مقام ــات عالی رتب ــه‬ ‫نظام ــی‪ ،‬کش ــوری و مجر ی ــان ط ــرح س ــرباز مه ــارت‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪ ،‬دکت ــر بیجن ــدی مع ــاون اموزش ــی و‬ ‫سرپرس ــت س ــازمان تجار ی س ــازی فن ــاوری و‬ ‫اش ــتغال دانش اموخت ــگان جهاددانش ــگاهی‪،‬‬ ‫گ ــزارش عملک ــرد ‪ ۱۶‬واح ــد س ــازمانی‬ ‫جهاددانش ــگاهی در خص ــوص ‪ ۳۲‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫مه ــارت ه ــای زندگ ــی و ‪ ۴۸‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫مهارت ه ــای عموم ــی اش ــتغال و کارافرین ــی ب ــرای‬ ‫‪ ۱۶‬ه ــزار نف ــر س ــرباز در دوران اموزش ــی در پادگان ه ــا‬ ‫ارای ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫دکتــر محمدصــادق بیجنــدی بــا بیــان مجموعــه‬ ‫فعالیت ه ــای مطالعات ــی‪ ،‬پژوهش ــی‪ ،‬تهی ــه و تدو ی ــن‬ ‫محت ــوی و فراینده ــای اج ــرا‪ ،‬ارزیاب ــی و پای ــش‬ ‫دوره ه ــا‪ ،‬اموزش ه ــای ای ــن دوره را ب ــه می ــزان ‪۸۰‬‬ ‫س ــاعت مش ــتمل ب ــر دو بخ ــش ش ــامل «اش ــنایی‬ ‫ب ــا مهارت ه ــای زندگ ــی ب ــه می ــزان ‪ ۳۲‬س ــاعت‬ ‫و اش ــنایی ب ــا مهارت ه ــای عموم ــی اش ــتغال‬ ‫و کارافرین ــی ب ــه می ــزان ‪ ۴۸‬س ــاعت» اع ــالم ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس هماهنگ ــی و تواف ــق انج ــام‬ ‫ش ــده ب ــا معاون ــت جوان ــان وزارت ورزش و جوان ــان‬ ‫از بهم ــن مـــاه ‪ ۱۳۹۷‬جهاددانش ــگاهی نس ــبت ب ــه‬ ‫اج ــرای دوره ه ــای مذک ــور در ‪ ۱۶‬اس ــتان اق ــدام ک ــرده‬ ‫و ت ــا پای ــان د ‬ ‫یم ــاه‪ 15 ،‬ه ــزار و ‪ 598‬نف ــر از دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی م ــورد تواف ــق بهره من ــد ش ــده اند‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن در خص ــوص ادام ــه ط ــرح در‬ ‫قال ــب ف ــاز دوم اظه ــار ک ــرد‪ :‬طب ــق برنامه ر ی ــزی‬ ‫و هماهنگی ه ــای ص ــورت گرفت ــه ب ــا معاون ــت‬ ‫جوان ــان‪ ،‬وزارت ورزش و جوان ــان‪ ،‬تع ــداد هش ــت‬ ‫ه ــزار و ‪ 257‬نف ــر دیگ ــر در ‪ ۱۴‬اس ــتان اموزش ه ــای‬ ‫الزم را ف ــرا خواهن ــد گرف ــت‪ .‬ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫فع ــال به ج ــز دو اس ــتان ته ــران و کرمانش ــاه کلی ــه‬ ‫اس ــتان های کش ــور تح ــت پوش ــش اموزش ه ــای‬ ‫مص ــوب ای ــن دوره ق ــرار خواهن ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن از بهم ــن ‪ ۹۷‬ت ــا کن ــون‪ ،‬کارکن ــان‬ ‫وظیف ــه نیروه ــای مس ــلح مجموع ــا بال ــغ ب ــر ی ــک‬ ‫میلی ــون ‪ 200‬ه ــزار نف ــر س ــاعت از دوره ه ــای اموزش ــی‬ ‫جهاددانشـــگاهی به ــره برده ان ــد‪.‬‬ ‫در پای ــان گ ــزارش مع ــاون اموزش ــی‬ ‫جهاددانشـــگاهی‪ ،‬ای ــن اق ــدام را خروج ــی ی ــک‬ ‫کار بین بخش ــی‪ ،‬بین ح ــوزه ای و بین س ــازمانی‬ ‫برش ــمرد و از کلی ــه دسـ ـت اندرکاران ای ــن ط ــرح‬ ‫ش ــامل س ــتاد کل نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه‪ ،‬وزارت ورزش و‬ ‫جوان ــان‪ ،‬ریی ــس جه ــاد دانش ــگاهی‪ ،‬معاونت ه ــای‬ ‫فرهنگ ــی‪ ،‬اموزش ــی‪ ،‬پژوهش ــی جهاددانش ــگاهی‪،‬‬ ‫واحده ــای س ــازمانی جهاددانش ــگاهی‪ ،‬س ــازمان‬ ‫تجار ی س ــازی فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان‬ ‫خبرگزار ی ه ــای ایس ــنا‪ ،‬ایکن ــا‪ ،‬س ــینا و ب ــازار کار و‬ ‫همــه کســانی کــه بــه نوعــی در ایــن مســیر همــراه و همــکار‬ ‫ب ــوده‪ ،‬هس ــتند و خواهن ــد ب ــود تقدی ــر و تش ــکر ک ــرد‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت‪ ،‬قـرارگاه مرکـزی مهارت امـوزی‬ ‫کارکنـان وظیفـه نیروهـای مسـلح بـا توجـه بـه دسـتور‬ ‫مقـام معظـم رهبـری و فرماندهی کل قوا در خصوص‬ ‫بهره منـدی مناسـب از دوران سـربازی بـرای مهـارت‬ ‫امـوزی بیـش از ‪ ۴۰۰‬هـزار سـرباز کـه هـر سـال بـه‬ ‫خدمـت اعـزام می شـوند‪ ،‬تشـکیل و بـا همـکاری‬ ‫وزارتخانه هـا‪ ،‬نهادهـا و سـایر ارگان هـا‪ ،‬تلالش کـرده‬ ‫برای این منبع عظیم نیروی انسـانی‪ ،‬بسـتر مناسـبی‬ ‫را جهـت توانمندسـازی و اشـتغال فراهـم کنـد‪.‬‬ ‫در راس ــتای تحق ــق اه ــداف و برنامه ه ــای‬ ‫ق ــرارگاه‪ ،‬ب ــرای مهارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه در‬ ‫بخ ــش اموز ‬ ‫شه ــای عموم ــی‪ ،‬جه ــت اس ــتفاده‬ ‫از ظرفیت ه ــای موج ــود‪ ،‬تفاهم نامه ه ــای‬ ‫جداگانـ ـه ای بی ــن س ــتاد کل نیروه ــای مس ــلح‪،‬‬ ‫وزارت ورزش و جوان ــان و جهاددانش ــگاهی منعق ــد‬ ‫ش ــد‪ .‬جهاددانش ــگاهی پ ــس از مذا ک ــره و تفاه ــم‬ ‫ب ــا وزارت ورزش و جوان ــان و س ــتاد کل نیروه ــای‬ ‫مس ــلح اق ــدام ب ــه برنامه ر ی ــزی‪ ،‬طراح ــی و تدو ی ــن‬ ‫دوره مهارت ه ــای عموم ــی در دو بخ ــش و ی ــژه ب ــرای‬ ‫کارکنــان وظیفــه نیروهــای مســلح کــرده تــا بــا اجــرای‬ ‫بس ــیار مناس ــب و ب ــا کیفی ــت توس ــط واحده ــای‬ ‫مج ــری‪ ،‬ام ــکان ت ــداوم ان ب ــرای س ــال های ات ــی‬ ‫فراه ــم ش ــود‪ .‬ب ــر اس ــاس اع ــالم جه ــاد دانش ــگاهی‪،‬‬ ‫اج ــرای اثربخ ــش و ب ــا کیفی ــت ای ــن دوره ه ــا‬ ‫می توان ــد ضم ــن رف ــع بخش ــی از دغدغه ه ــای مق ــام‬ ‫مق ــام معظ ــم رهب ــری در خص ــوص اش ــتغال‪ ،‬ب ــه‬ ‫به ــره وری و کارای ــی بی ــش از پی ــش دوران خدم ــت‬ ‫مق ــدس س ــربازی منج ــر ش ــود‪.‬‬ ‫با انتشار فراخوان اعالم شد‬ ‫جذب نیروی سرباز امریه در جهاددانشگاهی‬ ‫وپارک علم و فناوری اردبیل‬ ‫جذب امریه در جهاددانشگاهی‬ ‫واحد عالمه طباطبایی‬ ‫جهاددانش ــگاهی واح ــد عالم ــه طباطبای ــی ب ــا‬ ‫انتش ــار فراخوان ــی از ج ــذب س ــرباز امر ی ــه از می ــان‬ ‫فارغ التحصی ــالن برخ ــی رش ــته های تحصیل ــی‬ ‫خب ــر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬جهاد دانشگاهی واحد ع ــالمـ ـ ـ ــه‬ ‫طـ ـب ــاطـ ـب ـ ــایی از بین فارغ التـ ــحصیالن در رشــته های‬ ‫م ــددکاری اجتماع ــی (دکت ــری)‪ ،‬ج ــامـ ـعـ ـ ــه شناس ــی‬ ‫(دکتری‪/‬گرایش مســائل اجتماعــی ایران)‪ ،‬روانشناســی‬ ‫بالین ــی (دکت ــری)‪ ،‬حس ــابداری (کارشناس ــی ارش ــد)‪،‬‬ ‫ادبی ــات و زب ــان ه ــای خارج ــی (کارشناس ــی ارش ــد)‪،‬‬ ‫مدیری ــت (کارشناس ــی ارش ــد‪ /‬کلی ــه گرای ــش ه ــا)‪،‬‬ ‫طراح ــی گرافی ــک (کارشناس ــی ارش ــد‪ ،‬مس ــلط ب ــه‬ ‫طراح ــی گرافی ــک و ن ــرم افزاره ــای مرتب ــط ‪ /‬توانای ــی‬ ‫تولیــد موشــن گرافیــک امتیــاز محســوب مــی شــود‪).‬‬ ‫س ــرباز امر ی ــه می پذی ــرد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت‬ ‫جهــاد دانشــگاهی واحــد عالمــه طباطبایــی بــه نشــانی‬ ‫‪ www.jatt.ir‬در منــوی همــکاری بــا واحــد‪ ،‬بــا تکمیــل‬ ‫فــرم جــذب نیــروی ســربازی (امر یــه)‪ ،‬درخواســت خــود‬ ‫را بارگ ــذاری ک ــرده و در ص ــورت هرگون ــه س ــوال و ابه ــام‬ ‫ب ــا ش ــماره ‪ ۸۸۹۱۱۰۰۱-۳‬تم ــاس حاص ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫جذب امریه‬ ‫در پارک علم و فناوری اردبیل‬ ‫همچنی ــن پ ــارک عل ــم و فن ــاوری اردبی ــل از‬ ‫بی ــن فارغ التحصی ــالن دارای م ــدرک تحصیل ــی‬ ‫کارشناس ــی ارش ــد و باال ت ــر در رش ــته مهندس ــی‬ ‫کامپیوت ــر ن ــرم اف ــزار و ‪ IT‬و دارای مهـــارت در‬ ‫برنام ــه نویس ــی و ش ــبکه امر ی ــه م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار‪ ،‬دانش اموخت ــگان مش ــمول‬ ‫واج ــد الش ــرایط ک ــه دفترچ ــه اع ــزام ب ــه خدم ــت‬ ‫س ــربازی ب ــه تار ی ــخ ‪ 1399/02/01‬دریاف ــت‬ ‫نموده انـــد می تواننـــد بـــرای ثبت نـــام بـــه ادرس‪:‬‬ ‫‪ http://amriye.msrt.ir/register‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫بدیه ــی اس ــت فراین ــد پذی ــرش طب ــق‬ ‫دس ــتورالعمل وزارت عل ــوم و تحقیق ــات و فن ــاوری‬ ‫ب ــوده و ثبت ن ــام در س ــایت مذک ــور هی ــچ تعه ــدی‬ ‫ب ــرای پذی ــرش متقاض ــی از ط ــرف پ ــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری اردبی ــل ب ــه وج ــود نمـ ـی اورد‪.‬‬ ‫تاریخ اعزام‪۱۳۹۹/02/01 :‬‬ ‫مهل ــت ثب ــت ن ــام‪ :‬از ‪ ۱۳۹۸/۱۱/01‬لغای ــت‬ ‫‪۱۳۹۸ /۱۱ /18‬‬ ‫مدیرکل روابط کار وزارت تعاون تشریح کرد‪:‬‬ ‫اعالم جزییات ثبتنام سامانه جامع روابط کار‬ ‫پیشنهاد سامانه جامع روابط کار با هدف‬ ‫الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط‬ ‫کارگر و کارفرما در مرداد ‪ ۱۳۹۶‬تصویب شد‪ .‬این‬ ‫سامانه در ابتدا به صورت ازمایشی در استان های‬ ‫تهران‪ ،‬سمنان‪ ،‬البرز‪ ،‬قزوین و اردبیل اجرا شد‪.‬‬ ‫«کوروش یزدان» در گفت و گو با ایرنا درخصوص‬ ‫راه اندازی این سامانه در سراسر کشور گفت‪ :‬این‬ ‫ن ماه در سراسر کشور راه اندازی می شود‬ ‫سامانه ‪ ۲۲‬بهم ‬ ‫و به جامعه کارگری و کارفرمایی خدمات ارائه می کند‪.‬‬ ‫سامانه جامع روابط کار تا ‪ ۲۲‬بهمن ماه در‬ ‫سراسر کشور فعالیت خود را در سراسر کشور اغاز‬ ‫می کند و تقریبا تمام خدمات حوزه روابط کار به‬ ‫صورت الکترونیکی و غیرحضوری انجام می شود‪.‬‬ ‫ویاظهارداشت‪ :‬کارگرانو کارفرمایانبرایاستفاده‬ ‫از خدماتاینسامانهابتدابایدبهدفاترپیشخواندولت‬ ‫مراجعه و برای دریافت نام کاربری و رمز عبور اقدام کنند‬ ‫و سپس می توانند وارد سامانه جامع روابط کار به نشانی‬ ‫‪ www. prkar.mcls. gov.ir‬از شوند‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار درباره عملکرد سامانه جامع‬ ‫روابط کار گفت‪ :‬بسیاری از کارگران در حوزه های‬ ‫مختلف کار می کنند که قراردادی ندارند و به دلیل‬ ‫اینکه رابطه بیمه ای بین انها و سازمان تامین اجتماعی‬ ‫برقرار نیست‪ ،‬وزارت کار نیز اطالعاتی از انها ندارد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬با تشکیل پرونده احراز هویت‬ ‫کارگران و ثبت اطالعات در سامانه جامع روابط کار‪،‬‬ ‫چنانچه قراردادی بین کارگر و کارفرما منعقد نشود‪،‬‬ ‫ثبت اطالعات کارگر به منزله سرانه اشتغال کارگری‬ ‫است که در حوزه کار و تولید مشغول به کار است‪.‬‬ ‫یزدان بیان کرد‪ :‬با راه اندازی سامانه جامع روابط‬ ‫کار‪ ،‬کارفرمایان به این موضوع پی خواهند برد که‬ ‫حتی اگر قراردادی منعقد نشود‪ ،‬جزئیات فعالیت‬ ‫کارگر مشخص است و کارگر می تواند از تمام‬ ‫مزایایی که در قانون کار وجود دارد بهره مند شود‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار وزارت تعاون افزود‪ :‬در این‬ ‫سامانه‪ ،‬قراردادها مطابق با ماده ‪ ۱۰‬قانون کار است‬ ‫که کارفرما را ملزم به رعایت موارد تعیین شده در‬ ‫قراردادها همچون تعیین محل کار‪ ،‬تاریخ انعقاد و‬ ‫میزان حقوق و مزایا می کند‪.‬‬ ‫وی درباره الزامات اجرایی سامانه جامع روابط کار‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر کارگران و کارفرمایان به صورت‬ ‫داوطلبانه اطالعات خود را وارد می کنند و پرونده‬ ‫الکترونیکیتشکیلمی شودو اینامرنهبهواسطهصرف‬ ‫شکایات و رسیدگیمراجعحل اختالفاست‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار وزارت تعاون گفت‪ :‬در مرحله‬ ‫بعد چنانچه افراد‪ ،‬داوطلبانه اقدام نکنند‪ ،‬چنانچه‬ ‫کارگری طرح دعوی و خواسته ای داشته باشد یا‬ ‫کارفرمایی بخواهد از حوزه معاونت کار خدماتی را‬ ‫دریافت کند باید از زیرسامانه های جامع روابط کار‬ ‫مطالبات خود را پیگیری کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پرونده الکترونیکی برای کارگر و کارفرما‬ ‫یک بار تشکیل می شود و در حیات جاری شغلی فرد‬ ‫موثر است و قابلیت دسترسی را برای وزارت کار فراهم‬ ‫می کندو نیاز نیست کهدر مراحلبعدینیز انجامشود‪.‬‬ ‫یزدان تاکید کرد‪ :‬در ‪ ۴۸‬زیرسامانه جامع روابط‬ ‫کار تنها طرح دعوا مطرح نیست‪ ،‬بلکه کارفرمایان برای‬ ‫ارائه طرح طبقه بندی مشاغل براساس ماده ‪ ۴۸‬و ‪۴۹‬‬ ‫قانون کار از طریق زیرسامانه می تواند استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین کارگری که بخواهد از‬ ‫ظرفیت های قانونی نسبت به تقلیل فعالیت‬ ‫کارگاه‪ ،‬بیمه بیکاری یا جنبه های حمایتی قانون‬ ‫کار در پایداری مشاغل استفاده کند‪ ،‬باید پرونده‬ ‫الکترونیکی تشکیل دهد‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار وزارت کار با بیان اینکه در‬ ‫مرحله اخر بازرسان حوزه کار برابر ماده ‪ ۱۰۱‬می توانند‬ ‫در طول شبانه روز هر زمان که صالح می دانند از‬ ‫هر کارگاهی که تشخیص می دهند بازرسی کنند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬تبادل نامه و ابالغیه ها در این زمینه باید از‬ ‫طریق سامانه جامع روابط کار باشد که کارفرمایان‬ ‫نیز ملزم به استفاده از این سامانه هستند‪.‬‬ ‫در مشاغل اپراتوری و کارشناسی انجام میشود‬ ‫استخدام ‪ 527‬نفر‬ ‫در شرکت فوالد مبارکه اصفهان ‬ ‫شرکت فوالد مبارکه اصفهان‬ ‫به منظور تامین نیروی انسانی‬ ‫مورد نیاز خود در مشاغل اپراتوری‬ ‫و کارشناسی‪ ،‬تعداد ‪ 527‬نفر از‬ ‫واجدین شرایط را به صورت قرارداد‬ ‫موقت طبق ضوابط قانون کار و تامین‬ ‫اجتماعی جذب می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪،‬شرکت‬ ‫فوالد مبارکه اصفهان نیروی انسانی‬ ‫مورد نیاز خود را از طریق برگزاری‬ ‫ازمون کتبی (دانشی)‪ ،‬ارزیابی مهارتی و مصاحبه (برای مشاغل‬ ‫اپراتوری)‪ ،‬کانون ارزیابی شایستگی (برای مشاغل کارشناسی)‪،‬‬ ‫معاینات طب صنعتی (جهت سنجش سالمت‪ ،‬توانایی جسمی و‬ ‫ویژگی های روانشناختی) و گزینش‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق‬ ‫ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی جذب می کند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط می بایست تا روز پنج شنبه مورخ ‪98/11/24‬‬ ‫به سامانه ‪ uiazmoon.ir‬مراجعه و اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫ازم ــون مش ــاغل کارشناس ــی روز پن ــج ش ــنبه ‪ 98/12/15‬و مش ــاغل‬ ‫اپرات ــوری روز جمع ــه ‪ 98/12/16‬برگ ــزار خواه ـد ش ــد و مح ــل برگ ــزاری‬ ‫ازمـــون شـــهر اصفهـــان و زمـــان و محـــل دقیـــق ان در کارت ورود ب ــه‬ ‫جلس ــه اع ــالم خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بـــا توجـــه بـــه اینکـــه کلیـــه اطـــالع رســـانی هـــای ازمـــون از طریـــق‬ ‫س ــامانه ثب ــت ن ــام انج ــام خواه ــد ش ــد ل ــذا داوطلب ــان م ــی بایس ــت در‬ ‫ط ــول فراین ــد ج ــذب‪ ،‬جه ــت ا گاه ــی از اطالعی ــه ه ــا و نتای ــج مراح ــل‬ ‫مختل ــف و تغیی ــرات احتمال ــی‪ ،‬بص ــورت مس ــتمر ب ــه س ــامانه ف ــوق‬ ‫مراجع ــه نماین ــد و ع ــدم اط ــالع داوطل ــب از نتای ــج مراح ــل‪ ،‬جزئی ــات‬ ‫ی ــا تغیی ــرات احتمال ــی ازم ــون‪ ،‬موج ــب هی ــچ گون ــه حق ــی ب ــرای وی‬ ‫نم ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فریب دختران اردبیلی جویای کار‬ ‫با وعده استخدام‬ ‫فـــرد کالهبـــردار در اردبیـــل کـــه در پوشـــس موسســـه اموزشـــی‬ ‫بانـــوان جویـــای کار را بـــا وعـــده اســـتخدام در موسســـات پزشـــکی و‬ ‫دندانپزشـــکی دولتـــی و خصوصـــی‪ ،‬فریـــب داده بـــود‪ ،‬دســـتگیر شـــد‪.‬‬ ‫دکت ــر روزب ــه مق ــدم مدی ــر نظ ــارت و اعتب ــار بخش ــی ام ــور درم ــان‬ ‫دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی اردبیـــل بـــا اعـــالم ایـــن خبـــر گفـــت‪ :‬فـــرد‬ ‫کالهبـــرداری در اردبیـــل کـــه بـــا ایجـــاد موسســـه اموزشـــی غیرمجـــاز‬ ‫کـــذب اســـتخدام در موسســـات پزشـــکی‬ ‫و بـــا وعـــده هـــای واهـــی و‬ ‫ِ‬ ‫و دندانپزشـــکی دولتـــی و خصوصـــی اردبیـــل و همچنیـــن اعـــزام‬ ‫متقاضیــان بــه خــارج از کشــور جهــت ادامــه تحصیــل و گذرانــدن دوره‬ ‫ه ــای تکمیل ــی اموزش ــی‪ ،‬اق ــدام ب ــه فری ــب تع ــدادی از بان ــوان جوی ــای‬ ‫کار ک ــرده ب ــود‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬پــس از شناســایی توســط کارشناســان اداره نظــارت بــر‬ ‫درم ــان دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اردبی ــل و ب ــا هماهنگ ــی اداره اماک ــن‬ ‫نیــروی انتظامــی و مدیریــت حراســت دانشــگاه‪ ،‬دســتگیر و بــه مراجــع‬ ‫قضای ــی تحوی ــل داده ش ــد و مح ــل م ــورد نظ ــر پلم ــب گردی ــد‪.‬‬ ‫هرگونـــه اســـتخدام یـــا ایجـــاد موسســـه یـــا برگـــزاری دوره هـــای‬ ‫اموزش ــی در ح ــوزه بهداش ــت و درم ــان حتم ــا بای ــد دارای مج ــوز رس ــمی‬ ‫از وزارت بهداش ــت و پ ــس از ط ــی مراح ــل قانون ــی ب ــوده ک ــه بوس ــیله‬ ‫مراج ــع ذیص ــالح انج ــام و اط ــالع رس ــانی ه ــای الزم از طری ــق وس ــایل‬ ‫ارتب ــاط جمع ــی و رس ــانه ه ــا ص ــورت م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نگاهی به الیحه بودجه سال ‪۹۹‬؛‬ ‫بازنشستگان باید ‪ ۸۰‬درصد‬ ‫حقوق شاغالن را دریافت کنند‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون عم ــران مجل ــس می گوی ــد‪ :‬بای ــد ب ــا خل ــق‬ ‫منابـــع از محـــل صرفه جویـــی هزینه هـــای دولتـــی بـــه همسان ســـازی‬ ‫حق ــوق بازنشس ــتگان در س ــال این ــده بودج ــه بیش ــتری اختص ــاص داد‬ ‫چراک ــه ‪ ۶‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان در نظ ــر گرفت ــه ش ــده ب ــرای تحق ــق ای ــن‬ ‫مه ــم کاف ــی نیس ــت‪.‬‬ ‫سیداحســـن علـــوی در گفت وگـــو بـــا خبرنـــگار خبرگـــزاری خانـــه‬ ‫ملـــت درخصـــوص همسان ســـازی حقـــوق بازنشســـتگان در ســـال‬ ‫اینـــده‪ ،‬گفـــت‪ :‬دولـــت بـــرای همسان ســـازی حقـــوق بازنشســـتگان‬ ‫لشـــکری و کشـــوری در ســـال اینـــده مبلـــغ ‪6‬هـــزار میلیـــارد تومـــان‬ ‫اختصـــاص داده امـــا بـــا توجـــه بـــه اینکـــه در جریـــان همسان ســـازی‬ ‫حقوق هـــا‪ ،‬بازنشســـتگان بایـــد ‪ 80‬درصـــد حقـــوق شـــاغالن موجـــود‬ ‫را دریاف ــت کنن ــد‪6 ،‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان در نظ ــر گرفت ــه ش ــده ب ــرای‬ ‫تحق ــق ای ــن مه ــم کاف ــی نیس ــت‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم س ــنندج‪ ،‬دیوان ــدره در مجل ــس ش ــورای اس ــالمی‬ ‫افـــزود‪ :‬افزایـــش اعتبـــار بـــرای همســـان ســـازی حقـــوق بازنشســـتگان‬ ‫نیازمنـــد خلـــق منابـــع اســـت لـــذا بایـــد در چارچـــوب برنامـــه بودج ــه‬ ‫ســـال ‪ ، 99‬منبـــع درامـــدی بـــرای مهـــم در نظـــر گرفـــت کـــه بـــه نظ ــر‬ ‫می رســـد «مدیریـــت صرفه جویـــی هزینه هـــا» امـــکان خوبـــی بـــرای‬ ‫ای ــن مه ــم فراه ــم می کن ــد‪ ،‬درواق ــع دول ــت ب ــا صرفه جوی ــی در برخ ــی از‬ ‫هزینه ه ــا می توان ــد در ش ــرایط اقتص ــادی موج ــود حق ــوق بازنشس ــتگان‬ ‫را همسان ســـازی کنـــد‪.‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون عم ــران مجل ــس ش ــورای اس ــالمی ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه احتم ــال افزای ــش مناب ــع همسان س ــازی حق ــوق بازنشس ــتگان‬ ‫لشـــکری و کشـــوری در کمیســـیون تلفیـــق بودجـــه ســـال اینـــده بـــا در‬ ‫نظـــر گرفتـــن منابعـــی جدیـــد وجـــود داد‪ ،‬ادامـــه داد‪ :‬بایـــد مشـــخص‬ ‫ش ــود بازنشس ــتگان کش ــوری و لش ــکری دقیق ــا چ ــه تع ــداد هس ــتند ت ــا‬ ‫براســـاس ان بودجـــه مـــورد نیـــاز بـــرای تطبیـــق حقوق هـــا بـــا انچـــه در‬ ‫قان ــون ام ــده در نظ ــر گرفت ــه ش ــود‪.‬‬