هفته نامه بازار کار شماره 1184 - مگ لند
0
صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره 1184

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1184

هفته نامه بازار کار شماره 1184

‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 21‬دی ‪ 15 -1398‬جمادی االولی ‪ 11 -1441‬ژانویه ‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1184‬‬ ‫‪15‬‬ ‫دعوت به همکاری در پتروشیمی میاندواب‬ ‫اخرین خبرهای نظام وظیفه و امریه سربازی ‪16‬‬ ‫‪14‬‬ ‫شرکت نفت بهران استخدام می کند‬ ‫استخدام های برگزیده در استان ها‬ ‫‪11‬‬ ‫‪3‬‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت ساتیان‬ ‫دعوت به همکاری دانش اموختگان کامپیوتر و فناوری اطالعات‬ ‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫استخدام گسترده در یک شرکت مهندسی و عمرانی‬ ‫‪3‬‬ ‫دعوت به همکاری در بیمه تعاون‬ ‫جزییات اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته ‪16‬‬ ‫تغییرات فرایند استخدام در ‪ 10‬سال گذشته‬ ‫استخدام ‪ 1200‬نفر‬ ‫در نیروی انتظامی‬ ‫استان لرستان‬ ‫تا پایان سال‬ ‫کاریابی بــازارکار ثبت نام می کند‬ ‫‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫‪6‬‬ ‫اخرین تصمیمات استخدامی در اموزش و پرورش‬ ‫جزئیاتتبدیلوضعیت کارکنانپیمانیبهرسمیازمایشی‬ ‫صفحات ‪ 2‬و ‪9‬‬ ‫فرایند جذب کاراموزان وکالت کانون وکال‪ ،‬تغییرات احتمالی‬ ‫ازمون سال اینده و اعالم ظرفیت مرکز وکالی قوه قضائیه‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اشتغال بیش از دو میلیون نفر‬ ‫در معادن کشور‬ ‫صفحات ‪ 5‬و ‪16‬‬ ‫مراحل اجرایی هفتمین ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی عنوان کرد‬ ‫مدیریت تحریم به مدیران متخصص نیاز دارد‬ ‫‪ 3‬تصمیمات جدید جذب هیئت علمی در وزارتین علوم و بهداشت‬ ‫‪8‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫نصب دوربین های مدار بسته‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫‪12‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫عکس‪ :‬تسنیم‬ ‫‪10‬‬ ‫رزمنده ای که با تشویق‬ ‫«حاج قاسم سلیمانی»‬ ‫کارافرینشد‬ ‫‪ 7‬طبقه بندی مشاغل چیست و چه سودی برای کارگر دارد؟‬ ‫روش هندی ها‬ ‫در حل بحران بیکاری‬ ‫‪2‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫بازگشت همه به سوی اوست‬ ‫در گذشت تعدادی از هموطنان عزیزمان در مراسم تشییع‬ ‫پیکر شهید سپهبد قاسم سلیمانی در کرمان و سانحه سقوط‬ ‫هواپیمای مسافربری اوکراین را به ملت بزرگ ایران تسلیت‬ ‫عرض نموده‪ ،‬از خداوند متعال برای در گذشتگان رحمت و‬ ‫غفران الهی و برای سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫برادر گرامی جناب اقای دکتر اسدی الری‬ ‫درگذشت ناگهانی فرزندان دلبندتان را در سانحه سقوط‬ ‫هواپیمای مسافربری اوکراین تسلیت عرض نموده‪ ،‬از خداوند‬ ‫متعال برای ان عزیزان امرزش و رحمت واسعه الهی و برای‬ ‫جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معتبر مهندسی و عمرانی (گرید یک) در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی در دفتر مرکزی و پرو ژه های خود در استان های‬ ‫تهران ‪ ،‬البرز و بوشهر از افراد واجد شرایط و مستعد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند رزومه های‬ ‫خود را با درج کد پست درخواستی در موضوع ایمیل‪ ،‬به ادرس الکترونیکی ‪ hr1396hr@gmail.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کد‬ ‫پست‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫(سال)‬ ‫‪11‬‬ ‫مدیر حقوقی و قضایی (جهت دفتر مرکزی)‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس حقوق‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل (خانم‪-‬جهت دفتر مرکزی)‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی (جهت دفتر مرکزی)‬ ‫لیسانس روابط عمومی‪ ،‬گرافیک و سایر رشته های‬ ‫مرتبط( از دانشجویان در حال تحصیل نیز به عنوان‬ ‫کار اموز دعوت می گردد)‬ ‫‪3‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مدیر‪/‬کارشناس ‪( IT‬جهت دفتر مرکزی)‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس مهندسی کامپیوتر‬ ‫‪7-3‬‬ ‫‪23‬‬ ‫مدیر‪/‬کارشناس مناقصات پروژه های عمرانی‬ ‫(جهت دفتر مرکزی)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪7-3‬‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪7-3‬‬ ‫‪70‬‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪20‬‬ ‫‪60‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪15‬‬ ‫‪61‬‬ ‫سرپرست‪/‬کارشناس اجرا (جهت پروژه ها)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪10-5‬‬ ‫‪62‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست ‪/‬کارشناس دفتر فنی‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪10-5‬‬ ‫‪63‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست‪/‬کارشناس امور قرارداد ها‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪10-7-3‬‬ ‫‪64‬‬ ‫سرپرست ‪ /‬کارشناس کنترل پروژه‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪7-3‬‬ ‫‪65‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست‪/‬کارشناس مالی‪-‬حسابدار‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس مهندسی عمران یا سایر رشته های فنی‬ ‫‪10-7-3‬‬ ‫‪66‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست انبار‪-‬انباردار‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‪-‬دیپلم‬ ‫‪10-7-3‬‬ ‫‪67‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست پشتیبانی‪-‬مسئول خرید‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‪-‬دیپلم‬ ‫‪10-5‬‬ ‫‪68‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست‪/‬کارشناس اداری‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪10-7-3‬‬ ‫‪69‬‬ ‫سرپرست ‪ -HSE‬افسر ‪( HSE‬جهت پروژه ها)‬ ‫کارشناس ایمنی صنعتی (‪)HSE‬‬ ‫‪7-3‬‬ ‫‪71‬‬ ‫سرپرست نقشه برداری‪-‬نقشه بردار (جهت پروژه ها)‬ ‫لیسانس نقشه برداری‬ ‫‪7-3‬‬ ‫‪72‬‬ ‫برق و تاسیسات مکانیکی( جهت پروژه ها)‬ ‫لیسانس مرتبط‪ -‬فوق دیپلم و دیپلم صنعتی‬ ‫‪5‬‬ ‫‪73‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست‪/‬دفتر فنی ماشین ا الت‬ ‫(جهت دفتر مرکزی و پروژه ها)‬ ‫لیسانس ‪/‬فوق دیپلم فنی‬ ‫‪15-10-5‬‬ ‫‪ 34‬مدیر‪/‬کارشناس بودجه‪ ،‬مطالعات اقتصادی و استراتژی‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه‪:‬‬ ‫با تصویب و ابالغ ایین نامه جدید‬ ‫‪ ۴۷۰‬هزار نفر به جمعیت شاغل کشور‬ ‫اضافه شد‬ ‫حقوق دی ماه معلمان براساس رتبه بندی‬ ‫جدید پرداخت می شود‬ ‫ب ــا تصوی ــب و اب ــاغ ایین نام ــه جدی ــد ب ــرای‬ ‫رتبه بنـــدی معلمـــان در ‪ ۱۷‬اذرمـــاه‪ ،‬حقـــوق‬ ‫دیمـــاه معلمـــان بـــر مبنـــای رتبه بنـــدی جدیـــد‬ ‫پرداخـــت می شـــود‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬معاون برنامه ریزی و توسعه‬ ‫منابع وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬با توجه به‬ ‫اینکه این ایین نامه باید از مهرماه اجرا می شد‪،‬‬ ‫مابه التفاوت حقوق معلمان از این ماه نیز‬ ‫محاسبه و پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫علی اللهیار ترکمن افزود‪ :‬تدوین نظام جامع‬ ‫رتبه بندی و تصویب ان در کمسیون های‬ ‫مختلف و هیات دولت و نیز صدور احکام‬ ‫جدیدبه زمان نیاز داشت که همین امر دلیل تاخیر در رتبه بندی معلمان شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بیشتر معلمان مدارس غیردولتی نیز استخدام دولت نیستند و‬ ‫مشمول رتبه بندی نمی شوند‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح ویژه معلمان رسمی و پیمانی است‪.‬‬ ‫همچنین بازنشستگان مشمول طرح رتبه بندی نیستند‪.‬‬ ‫الهیارترکمن اضافه کرد‪ :‬ان دسته از معلمانی که ‪ ۳۰‬سال سابقه خدمت به باال تا‬ ‫‪ ۳۵‬سال دارند‪ ،‬از امتیاز بیشتری نسبت به سایر مشموالن برخوردارند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬بر اساس اخبار و اطالعات اعالم شده توسط وزارت اموزش و‬ ‫پرورش این طرح شامل اموزگاران‪ ،‬دبیران‪ ،‬مربیان تربیتی‪ ،‬هنراموزان‪ ،‬مربیان ورزش‪،‬‬ ‫مربیان پرورشی‪ ،‬مراقبان سالمت‪ ،‬مشاوران‪ ،‬معاونان و مدیران واحدهای اموزشی‬ ‫است که حدود ‪ ۷۲۰‬هزار نفر در سراسر کشور از امتیاز این طرح بهره مند خواهند شد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬معلمــان بــا ‪ ۲‬ســال ســابقه کار و باالتــر شــامل ایــن طــرح‬ ‫می شــوند و معلمــان در پنــج رتبــه و بــا ســنوات ‪ ۱۸ ،۱۲ ،۶ ،۲‬و ‪ ۲۴‬ســال خدمــت‬ ‫رتبه بنــدی خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫به گفته معاون وزیر اموزش و پرورش دریافتی معلمان ابتدایی به دلیل تمام وقتی و‬ ‫سختی کار‪ ۱۰ ،‬درصد بیشتر است و برای معلمان با سابقه بیش از ‪ ۲۴‬سال در این طرح‬ ‫تمهیدات ویژه ای دیده شده است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬رتبه های پایین تر بین ‪ ۲۰۰‬تا ‪ ۳۰۰‬هزار تومان افزایش حقوق دارند‬ ‫و متوسط دریافتی معلمان بر اساس اجرای رتبه بندی ‪ ۴۲۰‬هزار تومان است‪.‬‬ ‫اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهوری تصویب نامه موضوع نظام رتبه بندی‬ ‫معلمان را برای اجرا به وزارت اموزش و پرورش‪ ،‬سازمان های برنامه و بودجه کشور و‬ ‫اداری و استخدامی کشور ابالغ کرد‪ .‬مطابق این تصویب نامه‪ ،‬رتبه بندی به مفهوم‬ ‫فرایند تعیین رتبه های پنج گانه معلمان براساس سنجش نظام مند صالحیت ها و‬ ‫عملکرد انان اطالق می شود‪.‬‬ ‫مشموالن طرح طبقه بندی مشاغل معلمان‪ ،‬شامل اموزگار‪ ،‬دبیر‪ ،‬هنراموز‪ ،‬مربی‬ ‫امور تربیتی‪ ،‬مشاور واحد اموزشی‪ ،‬مراقب سالمت‪ ،‬مدیر و معاون واحدهای اموزشی‬ ‫و تربیتی هستند‪.‬‬ ‫بر اساس نظام رتبه بندی‪ ،‬سنجش صالحیت معلمان طبق شایستگی های‬ ‫عمومی‪ ،‬تخصصی و حرفه ای انجام می شود‪ .‬شایستگی های عمومی شامل شرایط‬ ‫عمومی استخدام براساس مقررات استخدامی مورد عمل‪ ،‬شایستگی های تخصصی‬ ‫شامل رشته‪ ،‬مدرک تحصیلی‪ ،‬دانش موضوعی مرتبط با محتوای تخصصی دروس‬ ‫اموزشی و امور تربیتی‪ ،‬روش ها و فنون تدریس و هدایت و نظارت ان و شایستگی های‬ ‫حرفه ای شامل اخالق حرفه ای‪ ،‬توانایی ها و مهارت های اموزشی‪ ،‬پرورشی و پژوهشی‬ ‫(کاربردی و مسئله محور) براساس ازمون های الکترونیکی می شود‪.‬‬ ‫مشموالن در صورت کسب صالحیت ها و داشتن شرایط مربوط‪ ،‬می توانند به رتبه‬ ‫باالتر ارتقا یابند و از مزایای جدول افزایش امتیازات موضوع این تصویب نامه برخوردار شوند‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬به منظور ایجاد انگیزه برای معلمانی که براساس ضوابط و مقررات مربوط‪،‬‬ ‫اخرین طبقه و رتبه شغلی را اخذ کرده و یا می کنند‪ ،‬به ازای هر سال سابقه تجربی که‬ ‫بعد از تاریخ الزم االجرا شدن این تصویب نامه کسب می کنند مشروط بر اینکه امتیاز‬ ‫ارزیابی عملکرد ساالنه انان نیز کمتر از ‪ ۹۰‬درصد نباشد‪ ،‬مشموالن شاغل دوره ابتدایی‬ ‫و متوسطه به ترتیب از افزایش حقوق معادل (‪ )۱۰۰‬و (‪ )۵۰‬امتیاز ضربدر ضریب ریالی‬ ‫ساالنه برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫افزون بر این‪ ،‬به منظور نظارت بر حسن اجرای این تصویب نامه و شناخت مزایا‪،‬‬ ‫موانع و مشکالت مربوط‪ ،‬کارگروهی مرکب از نمایندگان وزارت اموزش و پرورش‪،‬‬ ‫سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور تشکیل می شود تا در‬ ‫مدت یک سال‪ ،‬بررسی ها و اقدامات الزم را انجام دهد و راهکارهای پیشنهادی را در‬ ‫چهارچوب قوانین و مقررات مربوط از طریق وزارت اموزش و پرورش به هیئت وزیران‬ ‫ارائه کند‪.‬‬ ‫یک کارشناس حوزه کار‪:‬‬ ‫شرایط تعیین مزد منطقه ای مهیا نیست‬ ‫یـک کارشـناس حـوزه کار معتقـد اسـت تعییـن دسـتمزد منطقـه ای تابـع شـرایط‬ ‫اقتصـادی مناطـق مختلـف اسـت و در حـال حاضـر زیرسـاختهای الزم بـرای منطقـه ای‬ ‫کـردن دسـتمزد کارگـران در کشـور وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫حمیـد حـاج اسـماعیلی در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬در بـاره امـکان تعییـن مـزد منطقـه ای‬ ‫در کشـور‪ ،‬گفـت‪ :‬در حـال حاضـر شـرایط اقتصـادی کشـور امادگـی نـدارد کـه بـه سـمت‬ ‫دسـتمزدهای جغرافیایـی و منطقـه ای و شـناور حرکـت کنیـم‪ ،‬چـون ضمانت هـای‬ ‫اجرایـی قـوی در قانـون کار بـرای رعایـت ان وجـود نـدارد و ایـن مسـاله بیـش از انکـه در‬ ‫عمـل بـه کارگـران کمـک کنـد موجـب سـوء اسـتفاده کارفرمایـان می شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬دسـتمزد منطقـه ای تابـع شـرایط اقتصـادی اسـت و تبعیـت می کنـد‬ ‫از شـرایط اقتصـادی منطقـه ای کـه می خواهیـم بـرای ان تعییـن مـزد کنیـم و سـه مولفـه‬ ‫بهـره وری کارگاه هـا و شـرایط فعالیـت انهـا‪ ،‬هزینه هـای زندگـی در مناطـق و بخـش‬ ‫خصوصـی در ان اثرگـذار اسـت‪.‬‬ ‫باال بودن بهره وری موجب افزایش درامدها‬ ‫ایـن کارشـناس حـوزه کار تصر یـح کـرد‪ :‬در نقاطـی کـه بهـره وری بـاال اسـت‪ ،‬صنایـع‬ ‫شـکوفا هسـتند و بـه دنبـال بـاال بـودن بهره وری‪ ،‬درامدهـا هم افزایش می یابـد و نیروی کار‬ ‫می توانـد از مزایـای بهـره وری در کار اسـتفاده کنـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬هزینـه هـای زندگـی هـم در یـک منطقـه جغرافیایـی متفـاوت از دیگـر‬ ‫مناطـق اسـت‪ .‬مثلا در کالن شـهرها هزینـه اجـاره مسـکن و حمـل و نقـل گـران اسـت ولی‬ ‫در مناطـق دوردسـت و شـهرهای کوچـک هزینه هـا کمتـر اسـت‪.‬‬ ‫حـاج اسـماعیلی گفـت‪ :‬کسـانی کـه نسـبت بـه منطقـه ای شـدن دسـتمزد واکنـش‬ ‫نشـان می دهنـد بـه ایـن مسـاله توجـه ندارنـد و مدام با طـرح این موضوع کـه در همه جای‬ ‫کشـور تـورم و هزینه هـا یکـی اسـت نسـبت بـه مـزد منطقـه ای مخالفـت نشـان مـی دهنـد؛‬ ‫در حالـی کـه در کشـورهای توسـعه یافتـه حتـی قیمـت کاالهـا در مناطـق مختلـف فـرق‬ ‫دارد‪ .‬مثلا قیمـت بنزیـن در یـک نقطـه از امر یـکا بـا نقطه دیگر متفاوت اسـت چون هزینه‬ ‫حمـل و نقـل در ایـن موضـوع دخالـت دارد‪.‬‬ ‫ایـن کارشـناس حـوزه کار ثبـات اقتصـادی را یکـی از زیرسـاختهای الزم بـرای‬ ‫منطقه ای شـدن دسـتمزد عنوان کرد و گفت‪ :‬اگر شـرایط اقتصادی با ثباتی داشـته باشـیم‬ ‫دستمزد می تواند با رعایت حداقل ها در بخشهای کشاورزی‪ ،‬صنعت و خدمات متفاوت‬ ‫باشـد ولـی ا گـر ثبـات اقتصـادی نباشـد امـکان اجـرای مـزد منطقـه ای و شـناور وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫شکل گیری بخش خصوصی واقعی‬ ‫مبنای تعیین مزد منطقه ای‬ ‫وی سـومین مولفـه تاثیرگـذار در مـزد منطقـه ای را حضـور بخـش خصوصـی قـوی‬ ‫عنـوان کـرد و گفـت‪ :‬در حـال حاضـر بسـیاری از کارگا ههـا و بنگاه هـای بـزرگ و متوسـط‬ ‫یـا دولتی انـد یـا خصولتـی و یکـی از شـرایطی کـه می توانیـم بـه سـمت دسـتمزد منطقـه ای‬ ‫حرکـت کنیـم ایـن اسـت کـه بخـش خصوصـی واقعـی در کشـور شـکل بگیرد لـذا مادامی‬ ‫کـه بخـش خصوصـی قـوی و واقعـی بـه وجـود نیامـده و دسـتمزدها را کارفرمـای دولتـی و‬ ‫خصولتـی می پـردازد‪ ،‬نمی توانیـم از مـزد منطقـه ای صحبـت کنیـم‪.‬‬ ‫رئیــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه گف ــت‪ :‬در پایی ــز س ــال ‪ ۹۸‬در مقایســه ب ــا پاییــز‬ ‫ســال گذشــته حــدود ‪ ۴۷۰‬هــزار نفــر بــه جمعیــت شــاغل کشــور اضافــه شــده و ایــن‬ ‫رقــم خالــص اشــتغال اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از خان ــه مل ــت‪ ،‬محمدباق ــر نوبخ ــت در‬ ‫جم ــع خبرن ــگاران در تش ــریح نشس ــت روز سه ش ــنبه بررس ــی گ ــزارش عملک ــرد‬ ‫وزارتخانه ه ــای مختل ــف ب ــرای رون ــق تولی ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬نشس ــت ام ــروز ب ــرای‬ ‫پیگی ــری چگونگ ــی اج ــرای مطالب ــه مق ــام معظ ــم رهب ــری درخص ــوص تولی ــد و‬ ‫اش ــتغال ب ــود‪ ،‬ب ــه و ی ــژه انک ــه س ــال ج ــاری ب ــه عن ــوان س ــال رون ــق تولی ــد نامگ ــذاری‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه از منظ ــر مجل ــس الزم ب ــود ت ــا از ن ــگاه نظارت ــی مطالب ــه‬ ‫مق ــام معظ ــم رهب ــری ارزیاب ــی ش ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬مق ــام معظ ــم رهب ــری از تم ــام‬ ‫بخش ه ــا حت ــی غیردولت ــی مطالب ــه کرده ان ــد ک ــه در زمین ــه رون ــق تولی ــد ت ــاش‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫عض ــو کابین ــه دوازده ــم ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه در جلس ــه ام ــروز ع ــاوه ب ــر اینک ــه‬ ‫مجل ــس موضوع ــات را از ن ــگاه تقنین ــی م ــورد بررس ــی ق ــرار داد‪ ،‬ریی ــس س ــازمان‬ ‫برنام ــه و بودج ــه ب ــه نیاب ــت از دول ــت ک ــه بای ــد ب ــرای تحق ــق تولی ــد و اش ــتغال‬ ‫برنامه ر یــزی کنــد و منابــع مالــی الزم را در جایــگاه بودج ـه ای تعییــن کنــد و کنتــرل‬ ‫ب ــر اج ــرا داش ــته باش ــد نی ــز در ای ــن نشس ــت حض ــور داش ــت‪.‬‬ ‫نوبخ ــت عن ــوان ک ــرد‪ :‬ب ــرای اینک ــه موض ــوع تولی ــد و اش ــتغال اجرای ــی ش ــود‬ ‫مجموع ـه ای از برنامه ه ــای ک ــه ش ــامل برنامه های ــی در زمین ــه سیاس ـت های فع ــال‬ ‫بــازار کار‪ ،‬بخــش صنعــت‪ ،‬نوســازی بافت هــای فرســوده‪ ،‬حمایــت از شــرکت های‬ ‫دانش بنی ــان و بخ ــش کش ــاورزی می ش ــود در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه در ســال جــاری بــرای رونــق تولیــد حــدود ‪ ۵۴‬هــزار میلیــارد تومــان‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ب ــا ه ــر ی ــک از دس ــتگاه هایی ک ــه بای ــد‬ ‫برنامه ه ــای رون ــق تولی ــد را اج ــرا کنن ــد در س ــازمان برنام ــه و بودج ــه موافقتنامــه ای‬ ‫امض ــا کرده ای ــم و ‪ ۲۰‬درص ــد از مناب ــع اولی ــه تخصی ــص پی ــدا ک ــرده اس ــت ک ــه ب ــا‬ ‫ارائ ــه گ ــزارش کار مناب ــع بع ــدی را دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫عضــو کابینــه دوازدهــم اضافــه کــرد‪ :‬ســال گذشــته بــا موافقــت مقــام معظــم رهبــری‬ ‫بی ــش از ی ــک میلی ــارد دالر از مناب ــع صن ــدوق توس ــعه مل ــی جه ــت تولی ــد اش ــتغال‬ ‫اختص ــاص پی ــدا ک ــرد و درح ــال حاض ــر مع ــادل ریال ــی ان در خزان ــه وج ــود دارد‬ ‫و از ای ــن مح ــل ‪ ۲۰‬درص ــد اولی ــه موافقتنام ــه ب ــا دس ــتگاه های اجرای ــی پرداخ ــت‬ ‫شــده اســت‪ .‬بنابرایــن تنهــا اقدامــی کــه مشــکل تامیــن مالــی نــدارد موضــوع تولیــد‬ ‫اش ــتغال اس ــت‪.‬‬ ‫نوبخـــت بـــا بیـــان اینکـــه در تابســـتان و پاییـــز ســـال جـــاری در مقایس ــه ب ــا‬ ‫تابس ــتان و پایی ــز س ــال گذش ــته براس ــاس ام ــار ارائ ــه ش ــده توس ــط مرک ــز ام ــار ش ــاهد‬ ‫افزای ــش اش ــتغال و کاه ــش ن ــرخ بی ــکاری بوده ای ــم‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬ن ــرخ بی ــکاری در‬ ‫پاییــز ســال جــاری در مقایســه بــا پاییــز ســال گذشــته کاهــش داشــته و بیــکاری در‬ ‫ح ــد ‪ ۱۰‬و ‪ ۶‬ده ــم درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در پایی ــز س ــال ‪ ۹۸‬در مقایس ــه ب ــا پایی ــز س ــال گذش ــته‬ ‫حــدود ‪ ۴۷۰‬هــزار نفــر بــه جمعیــت شــاغل کشــور اضافــه شــده و ایــن رقــم خالــص‬ ‫اش ــتغال اس ــت‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ح ــدود ‪ ۳۲۰‬ه ــزار نف ــر از تع ــداد بی ــکاران کش ــور در‬ ‫پایی ــز س ــال ج ــاری نس ــبت ب ــه پایی ــز س ــال گذش ــته کاه ــش پی ــدا ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رییــس ســازمان برنامــه و بودجــه بــا تا کیــد بــر اینکــه اگــر برنامــه و نظــارت داشــته‬ ‫باش ــیم در ش ــرایط تحری ــم نی ــز می توانی ــم فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد و ن ــرخ بی ــکاری را‬ ‫کاه ــش دهی ــم‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬امیدواری ــم ت ــا پای ــان س ــال ج ــاری ب ــرای فصل ه ــای‬ ‫این ــده نی ــز بهب ــود رش ــد اقتص ــادی را ش ــاهد باش ــیم‪ ،‬خوش ــبختانه در پایی ــز س ــال‬ ‫ج ــاری ن ــرخ رش ــد بخ ــش کش ــاورزی ب ــا توج ــه ب ــه ن ــزوالت ج ــوی و برنامه ه ــای‬ ‫کش ــت گلخانـ ـه ای ب ــه ‪ ۷‬درص ــد رس ــید ضم ــن اینک ــه صنع ــت کش ــور وضعی ــت‬ ‫خوب ــی نداش ــت‪.‬‬ ‫نوبخـــت خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬امیدواریـــم انگونـــه کـــه مجامـــع جهانـــی مانن ــد‬ ‫صن ــدوق بین الملل ــی پ ــول و بان ــک جهان ــی پیش بین ــی کرده ان ــد در س ــال ‪۲۰۲۰‬‬ ‫اقتص ــاد ای ــران از رک ــود خ ــارج ش ــده و ب ــا رش ــد مثب ــت ان را اع ــام کنی ــم‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت‪:‬‬ ‫مدیرکل توسعه کارافرینی‬ ‫وزارت کار‪:‬‬ ‫تاسیس داروخانه باید حساب شده باشد‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت‪ ،‬درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی گف ــت‪:‬‬ ‫تاســیس داروخانــه بایــد حســاب شــده باشــد و وزارت بهداشــت‬ ‫مواف ــق تاس ــیس بی رو ی ــه داروخان ــه نیس ــت‪ .‬داروخان ــه بای ــد‬ ‫در مناطــق مختلــف توز یــع شــود تــا مــردم بتواننــد در مــدت‬ ‫زم ــان مش ــخصی خ ــود را ب ــه ان برس ــانند‪.‬‬ ‫سـعید نمکـی در گفت وگـو بـا ایرنا در بـاره مصوبه هیات‬ ‫مقـررات زدایـی مبنـی بـر اصلاح مجـوز تاسـیس داروخانه ها‬ ‫افـزود‪ :‬ایـن رو یـه صحیح نیسـت که هر کسـی‪ ،‬هـر جایی که‬ ‫خواسـت داروخانـه یـا مطـب تاسـیس کنـد و بایـد تاسـیس‬ ‫داروخانـه بـر اسـاس نیـاز کشـور‪ ،‬مناطـق جمعیتـی مختلـف‬ ‫و مناطـق محروم باشـد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬دست وزارت بهداشت باید برای توزیع‬ ‫عادالنه نیروی تخصصی باز باشد‪ .‬اعتقاد وزارت بهداشت‬ ‫این است که باید بر اساس جمعیت و اولویت مناطقی که‬ ‫داروخانه یا مطب ندارند‪ ،‬مجوز تاسیس داده شود‪.‬‬ ‫نمک ــی بی ــان ک ــرد‪ :‬ا گ ــر ق ــرار باش ــد تاس ــیس داروخان ــه‬ ‫ب ــی رو ی ــه انج ــام ش ــود‪ ،‬م ــردم مناط ــق مح ــروم هی ــچ وق ــت‬ ‫نمی توانن ــد از داروخان ــه در منطق ــه خ ــود به ــره ببرن ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه ای ــا ای ــن‬ ‫موض ــوع باع ــث ایج ــاد انحص ــار ب ــرای گروه ــی خ ــاص‬ ‫نمی ش ــود‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن موض ــوع باع ــث ایج ــاد‬ ‫انحص ــار ب ــرای دیگ ــران نم ‬ ‫یش ــود و توز ی ــع عادالن ــه‬ ‫داروخان ــه در مناط ــق مختل ــف ش ــهرها اتف ــاق می افت ــد‪.‬‬ ‫ف ــرض کنی ــد در ی ــک خیاب ــان تع ــداد ز ی ــادی داروخان ــه‬ ‫در کن ــار ه ــم تاس ــیس ش ــود و منطق ــه دیگ ــری در هم ــان‬ ‫ش ــهر‪ ،‬هی ــچ داروخانـ ـه ای نداش ــته باش ــد‪ .‬در ای ــن ش ــرایط‬ ‫م ــردم مجب ــور می ش ــوند فاصل ــه ز ی ــادی ب ــرای اس ــتفاده از‬ ‫داروخان ــه ط ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫پنج ــم دی ‪ ۹۸‬و در س ــی و س ــومین نشس ــت هی ــات‬ ‫مقررات زدای ــی و تس ــهیل ص ــدور مجوزه ــای کسـ ـب وکار‬ ‫ک ــه ب ــه ریاس ــت وز ی ــر ام ــور اقتص ــادی و دارای ــی و ب ــا حض ــور‬ ‫نماین ــدگان تش ــکل های بخ ــش خصوص ــی برگ ــزار ش ــد‪،‬‬ ‫تشویق سرمایه گذاران به‬ ‫حمایت از ایده های نو‬ ‫ایــن تصمیــم گرفتــه شــد کــه در راســتای «اصــاح رویه هــای‬ ‫مرتب ــط ب ــا مج ــوز تاس ــیس داروخانه ه ــا»‪ ،‬وزارت بهداش ــت‪،‬‬ ‫درمــان و امــوزش پزشــکی حداکثــر ظــرف ‪ ۳‬هفتــه عناویــن‬ ‫و شناس ــنامه مجوزه ــای روی درگاه مل ــی مجوزه ــای کش ــور‬ ‫را تکمی ــل و ب ـه روز رس ــانی کن ــد‪ .‬همچنی ــن ای ــن وزارتخان ــه‬ ‫موظ ــف ش ــد حداکث ــر ظ ــرف م ــدت دو م ــاه نســـبت بـــه‬ ‫اصــاح ایین نامــه و ضوابــط تاســیس و اداره داروخانه هــا بــا‬ ‫ح ــذف محدودیت ه ــای جمعیت ــی و جغرافیای ــی (ح ــدود‬ ‫فاصل ــه و س ــقف تع ــداد ب ــرای ص ــدور مجوزه ــای جدی ــد‬ ‫ی ــا تمدی ــد) مطاب ــق ارای هی ــات عموم ــی دی ــوان عدال ــت‬ ‫اداری ب ــا رعای ــت م ــواد ‪ ۲‬و ‪ ۳‬قان ــون بهب ــود مس ــتمر محی ــط‬ ‫کســب وکار و اب ــاغ ان اق ــدام کن ــد‪.‬‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور تشریح کرد‪:‬‬ ‫مراحل اجرایی هفتمین ازمون استخدامی‬ ‫از بررسی مدارک تا مصاحبه با دستگاه ها‬ ‫س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور جزئی ــات نتای ــج‬ ‫اولی ــه هفتمی ــن ازم ــون اس ــتخدامی متمرک ــز دس ــتگاه ه ــای‬ ‫اجرای ــی کش ــور در س ــال ‪ ۱۳۹۸‬را اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور‬ ‫اع ــام ک ــرد ان دس ــته از داوطلبان ــی ک ــه در هفتمی ــن ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی متمرک ــز دس ــتگاه های اجرای ــی کش ــور در‬ ‫تار ی ــخ ‪ ۳۰‬اب ــان ‪ ۹۸‬ش ــرکت ک ــرده ان ــد م ــی توانن ــد نتای ــج‬ ‫اولی ــه ازم ــون را ک ــه ب ــر روی س ــایت س ــازمان س ــنجش‬ ‫امــوزش کشــور بــه نشــانی‪ www.sanjesh.org :‬قــرار خواهــد‬ ‫گرف ــت‪ ،‬مش ــاهده کنن ــد‪.‬‬ ‫نتایــج اولیــه ازمــون داوطلبــان متقاضــی دســتگاه هــای‬ ‫اجرایــی کشــور شــامل ‪ ۲۰‬دســتگاه اجرایــی اســت‪.‬‬ ‫داوطلب ــان هر ی ــک از دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی پ ــس از‬ ‫دریاف ــت نتیج ــه ازم ــون‪ ،‬درصورت ــی ک ــه براس ــاس نتیج ــه‬ ‫من ــدرج در کارنام ــه ازم ــون ج ــزء معرفی ش ــدگان ب ــرای‬ ‫بررس ــی م ــدارک باش ــند‪ ،‬بای ــد ب ــرای اقدام ــات بع ــدی از‬ ‫تار یــخ ‪ ۱۷‬دی مــاه بــه ادرس ســایت دســتگاه مــورد نظــر کــه‬ ‫در اطالعی ــه درج ش ــده اس ــت مراجع ــه و اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫پــس از بررســی مــدارک از بیــن داوطلبــان واجــد شــرایط‬ ‫ت ــا چن ــد براب ــر ظرفی ــت ب ــرای ش ــرکت در مصاحب ــه ب ــه‬ ‫هر ی ــک از دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫داوطلبــان متقاضــی جــذب و اســتخدام در دانشــگاه هــای‬ ‫عل ــوم پزش ــکی و خدم ــات بهداش ــتی درمان ــی وزارت‬ ‫بهداشــت‪ ،‬درمــان و امــوزش پزشــکی نیــز مــی تواننــد نتایــج‬ ‫اولیــه ازمــون خــود را در روز یکشــنبه ‪ ۲۲‬دی مــاه ‪ ۹۸‬بــر روی‬ ‫س ــایت س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور مش ــاهده کنن ــد‪.‬‬ ‫دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی ش ــامل دس ــتگاه هـــای زیـــر‬ ‫هس ــتند‪:‬‬ ‫ش ــرکت س ــهامی بیم ــه ایران؛مرک ــز ام ــوزش مدیریـــت‬ ‫دولت ــی؛ س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور؛ ســـازمان امـــور‬ ‫عش ــایر ای ــران؛ س ــازمان راه ــداری و حم ــل و نق ــل ج ــاده ای‬ ‫کش ــور؛ وزارت نی ــرو؛ وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فنـــاوری؛‬ ‫وزارت فرهنــگ و ارشــاد اســامی؛ وزارت جهــاد کشــاورزی؛‬ ‫س ــازمان اداری و اس ــتخدامی کش ــور ؛مرک ــز امـــار ایـــران؛‬ ‫س ــازمان مل ــی به ــره وری ای ــران ؛ س ــازمان نقش ــه ب ــرداری‬ ‫کشور؛س ــازمان ثب ــت اح ــوال کش ــور؛ س ــازمان دامپزش ــکی‬ ‫کش ــور؛ س ــازمان ام ــور اراض ــی کش ــور؛ س ــازمان هواشناس ــی‬ ‫کشــور؛ ســازمان زندانهــا‪ ،‬اقدامــات تامینــی و تربیتــی کشــور؛‬ ‫شــرکت مهندســی اب و فاضــاب کشــور؛ شــرکت ســهامی‬ ‫مدیر ی ــت مناب ــع اب ای ــران و وزارت ام ــوزش و پ ــرورش‪.‬‬ ‫پیشنهاد تشکیل صندوق بیمه بیکاری‬ ‫تکذیب حذف بیمه زنان سرپرست خانوار‬ ‫در بودجه ‪99‬‬ ‫منظـور شـده اسـت کـه در قالـب ایین نامـه اجرایـی تبصـره‬ ‫مذکور مشـخص و به سـازمان هدفمندسـازی یارانه ها ابالغ‬ ‫خواهـد شـد‪.‬‬ ‫همچنیـن علاوه بـر اعتبـار مذکـور‪ ،‬از محـل ردیـف‬ ‫شـماره (‪ )۳۱‬جـدول یادشـده‪ ،‬در پیوسـت شـماره چهـار‬ ‫الیحه بودجه سـال ‪ ۱۳۹۹‬کل کشـور نیز ذیل اعتبار سـازمان‬ ‫بهزیسـتی کشـور در قالـب فعالیـت شـماره ‪ ۱۹۰۲۰۰۱۰۲۹‬بـا‬ ‫عنـوان «حـق بیمـه پایـه بازنشسـتگی زنـان سرپرسـت خانـوار‬ ‫روسـتایی» ‪ ۱۱,۶‬میلیـارد تومـان و در قالـب فعالیـت شـماره‬ ‫‪ ۱۹۰۲۰۰۱۰۳۱‬بـا عنـوان «حـق بیمـه پایـه بازنشسـتگی زنـان‬ ‫سرپرسـت خانـوار شـهری» ‪ ۵۵.۸‬میلیـارد تومـان بـه صـورت‬ ‫جداگانـه منظـور شـده اسـت‪.‬‬ ‫معاون وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اشتغال بیش از ‪ ۲‬میلیون نفر در معادن کشور‬ ‫معاون وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد‪:‬‬ ‫‪120‬هزار نفر به صورت مستقیم و ‪2‬میلیون نفر به صورت‬ ‫غیرمستقیم در معادن کشور فعالیت دارند‪.‬‬ ‫به گزارشوزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‪،‬حاتمشاکرمی‬ ‫در همایش ‪ HSEE‬و امضای تفاهم نامه همکاری وزارت‬ ‫تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با سازمان گسترش و نوسازی‬ ‫معادن و صنایع معدنی ایران‪ ،‬ایمیدرو گفت‪ :‬یکی از‬ ‫بخش هایی که در اقتصاد ما ظرفیت باالیی دارد‪ ،‬بخش‬ ‫■□■‬ ‫عضو کانون عالی شوراهای اسالمی کار تاکید کرد‬ ‫معاونت امور زنان ریاست جمهوری‬ ‫حذفبیمهزنانسرپرستخانوار در بودجه‪ ۹۹‬کذباست‪.‬‬ ‫بـه گـزارش معاونـت امـور زنـان ریاسـت جمهـوری‪ ،‬بـر‬ ‫خلاف مـوارد طـرح شـده در برخی رسـانه ها‪ ،‬در مورد حذف‬ ‫بیمـه سـه میلیـون زن سرپرسـت خانـوار در الیحـه بودجـه‬ ‫سـال ‪ ۱۳۹۹‬کل کشـور‪ ،‬به اطالع می رسـاند اعتبار مربوط به‬ ‫بیمـه زنـان سرپرسـت خانـوار در ردیـف شـماره (‪ )۲۵‬جدول‬ ‫منـدرج در تبصـره (‪ )۱۴‬مـاده واحـده الیحـه در مجموعـه‬ ‫اعتبـارات ‪ ۱۵۵۰۰‬میلیـارد تومانـی بسـته کاهـش فقرمطلـق‬ ‫مدیرکل توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت کار‬ ‫با اشاره به نقش کلیدی کارافرینی و کسب وکارهای فناورانه‬ ‫نوپا در رشد اقتصادی‪ ،‬ایجاد اشتغال مولد و پایدار را از جمله‬ ‫مزایای راه اندازی بنگاه های کارافرینی عنوان کرد‪.‬‬ ‫رحیم سرهنگی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با تاکید بر اهمیت‬ ‫کارافرینی در توسعه و رشد اقتصادی کشورها‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫بسیاری از کشورهای در حال توسعه با استفاده از حداکثر‬ ‫امکانات و بهره برداری از ظرفیت کشور خود‪ ،‬احاد جامعه را به‬ ‫سمت وسوی فعالیت های کارافرینانه هدایت کرده اند‪ .‬انقالب‬ ‫کارافرینی در حال حاضر از انقالب صنعتی اهمیت بیشتری‬ ‫دارد و صاحبنظران و کارشناسان حوزه کارافرینی معتقدند باید‬ ‫انقالب کارافرینی در کشور شکل بگیرد‪.‬‬ ‫وی به مزایای راه اندازی شرکتهای کارافرین اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫یکی از محاسن و مزیتهای راه اندازی شرکت های کارافرینان‬ ‫ایجاد اشتغال مولد است و به طور متوسط با به کار گرفتن یک نفر‬ ‫برای حداقل سه دیگر به شکل غیر مستقیم ایجاد شغل می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت کار‬ ‫افزود‪ :‬ایجاد اشتغال مولد نیازمند شناسایی‪ ،‬خلق فرصتهای‬ ‫شغلی و استفاده از ظرفیت اشتغال موجود است و از مهمترین‬ ‫دالیل توجه به کارافرینی به شمار می رود‪.‬‬ ‫سرهنگی با اشاره به نقش کلیدی کارافرینی و کسب‬ ‫وکارهای فناورانه نوپا در رشد و توسعه اقتصادی کشورها اظهار‬ ‫کرد‪ :‬کارافرینان نقش موثری در پیشرفت جوامع داشته اند و‬ ‫در راس کسب و کارها قرار گرفته و نقش موثری در پیشرفت‬ ‫جوامع داشته اند‪ .‬بسیاری از کارافرینان پیشگام موفقیتهای‬ ‫تجاری هستند و به لحاظ رهبری‪ ،‬مدیریت‪ ،‬خالقیت‪ ،‬نواوری‪،‬‬ ‫بهره وری و اشتغالزایی‪ ،‬نقش اثرگذاری در رشد اقتصادی دارند‪.‬‬ ‫به گفته وی افراد کارافرین نقش مهمی در حرکت چرخ های‬ ‫توسعه اقتصادی بر عهده دارند و منشاء تحوالت بزرگ در‬ ‫زمینه های صنعتی‪ ،‬تولیدی و خدماتی به شمار می روند‪.‬‬ ‫مدیرکل توسعه کارافرینی و بهره وری نیروی کار وزارت‬ ‫کار در پایان ارائه خدمات مشاوره ای به کارافرینان‪ ،‬برگزاری‬ ‫کارگاههای اموزشی پرورش ایده‪ ،‬تشویق سرمایه گذاران به‬ ‫حمایت از ایده های نو و خالقانه‪ ،‬برگزاری کافه های کارافرینی‬ ‫در دانشگاهها به منظور شناخت و درک مفهوم کارافرینی‬ ‫و فعالیتهای مبتنی بر نواوری و همکاری با دانشکده های‬ ‫کارافرینی از طریق انتقال دانش و تجارب کارافرینی را از‬ ‫جمله اقدامات وزارت کار در راستای حمایت از کارافرینان و‬ ‫فعالیتهای کارافرینانه در کشور برشمرد‪.‬‬ ‫معادن است‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬هدف از انعقاد تفاهم نامه همکاری‬ ‫ارتقاء ایمنی معادن و صنایع معدنی از طریق ارتقاء بازرسی‬ ‫ها‪ ،‬اموزش‪ ،‬تدوین استانداردها و دستورالعمل های ایمنی‬ ‫معادن و صنایع معدنی‪ ،‬تجهیز ازمایشگاه تخصصی تست‬ ‫تجهیزات و وسایل حفاظت فردی در معادن و استفاده‬ ‫از ظرفیت دانشگاه های صنعتی است و امیدواریم این‬ ‫همایش منجر به بهبود وضعیت ایمنی در معادن شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از بخش های بسیار مهم در معادن‬ ‫کشور توجه و تمرکز مدیران ارشد به ایمنی است‪،‬ضمن‬ ‫اینکه بخشنامه ها یا قوانین خاص در این زمینه مطابق با‬ ‫استانداردهای جهانی تدوین شود‪.‬‬ ‫شاکرمی تصریح کرد‪ :‬در عین حال که نحوه بهره برداری‬ ‫و استخراج از معادن در سطح کشور باید مورد بازنگری قرار‬ ‫بگیرد؛ در این راستا اگر بتوانیم این موضوع را به سمت‬ ‫مکانیزه شدن پیش ببریم‪،‬حتما از نظر اقتصاد مقاومتی در‬ ‫تامین ایمنی و در راستای صیانت از نیروی انسانی شاغل‬ ‫در معادن شرایط مطلوبی انجام می شود ‪.‬‬ ‫معاون روابط کار وزارت تعاون ‪ ،‬کارورفاه اجتماعی‬ ‫افزود ‪ :‬مکانیزه کردن فرایند تولید موجب افزایش بهره وری‬ ‫و هم موجب ارتقا سطح ایمنی کار در تولید می شود ‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬حوادث مهم معادن در سطح جهان‬ ‫ً‬ ‫عمدتا به دلیل عدم توجه به شرایط ایمنی الکتریکی در‬ ‫معادن بوده است بر همین اساس ایمنی در معادن باید به‬ ‫عنوان یک موضوع ملی مورد توجه قرار گیرد ‪.‬‬ ‫شاکرمی تصریح کرد‪ :‬با توجه به شرایط تحریمی در حوزه‬ ‫تولید تجهیزات ایمنی‪ ،‬باید با کمک شرکت های دانش بنیان‬ ‫به سمت بومی سازی تجهیزات ایمنی حرکت کرد‪.‬‬ ‫عضو کانون عالی شوراهای اسالمی کار با تاکید بر ضرورت‬ ‫تشکیل صندوق بیمه بیکاری گفت‪ :‬قانون بیمه بیکاری باید‬ ‫بازنگریشودو دولتبهعنوانحاکمیتبرقانوناعمالنظارت کند‪.‬‬ ‫علی اصالنی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬از تدوین پیش نویس‬ ‫قانون جامع بیمه بیکاری استقبال کرد و گفت‪ :‬در کشورهای‬ ‫فرانسه‪ ،‬المان و انگلیس بیمه بیکاری را از محل صندوقی به‬ ‫همین نام پرداخت می کنند که بخشی از ان را کارگر و کارفرما‬ ‫و بخشی دیگر را دولت می پردازد‪ .‬هنگامی که کارگر بیکار شود‬ ‫دولت تالش می کند تا حد امکان از صندوق برداشت نکند و‬ ‫بالفاصله برای کارگر فرصت اشتغال فراهم می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در حال حاضر صندوق بیمه بیکاری متولی ندارد و‬ ‫حقبیم هبیکاریبهحسابصندوقتامیناجتماعیمی رودو البه الی‬ ‫منابعدیگر گممی شود‪،‬درحالی کهمنابعبیمهبیکاریبایدجداگانهبه‬ ‫صندوقبیمهبیکاریبرودتادر زمانالزمبرای کارگرهزینهشود‪.‬‬ ‫عضو کانون عالی شوراهای اسالمی کار افزود‪ :‬قرار بود عالوه‬ ‫بر سه درصدی که کارفرمایان بابت بیمه بیکاری می پردازند‪،‬‬ ‫دولت هم سه درصد دیگر اختصاص دهد و در کنار سازمان‬ ‫تامین اجتماعی صندوق بیمه بیکاری تشکیل شود و این شش‬ ‫درصد به حساب صندوق برود اما این اتفاق نیفتاده است‪.‬‬ ‫اصالنی با بیان اینکه بسیاری از کارفرمایان تامین اجتماعی را‬ ‫دولتیمی پندارند‪ ،‬گفت‪:‬متاسفانهبخشبزرگیازبدهیدولتبهتامین‬ ‫اجتماعیهماز بابتبیمهبیکاریاستچونبرابرقانونبیمهبیکاری‪،‬‬ ‫کارفرمایانبایدسهدرصدبیمهبیکاریراهمراهبالیستبیمهبدهندو‬ ‫جمعا‪۲۳‬درصدواریز کنند‪،‬هفتدرصدهم کارگرانمی پردازند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اصالح قانون بیمه بیکاری‪،‬گفت‪:‬معتقدم‬ ‫پیش نویس قانون جامع بیمه بیکاری اثرگذار است و‬ ‫محدودیت های موجود در قانون بیمه بیکاری را برطرف‬ ‫می کند‪ .‬قانون بیمه بیکاری باید بازنگری شود و دولت به عنوان‬ ‫حاکمیت‪ ،‬بر قانون اعمال نظارت و کنترل داشته باشد‪.‬‬ ‫پیش از این معاون روابط کار وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی از تدوین پیش نویس جامع قانون بیمه بیکاری خبر‬ ‫داده و گفته بود‪ :‬به منظور حذف محدودیتهای ایجاد شده‬ ‫در قانون بیمه بیکاری‪ ،‬پیش نویس جامع بیمه بیکاری تهیه و‬ ‫جهت تصویب به دولت و مجلس ارائه می شود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم اعالم کرد‬ ‫جذب اعضای هیئت علمی براساس سند‬ ‫امایش اموزش عالی در بهمن ماه‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم درباره روند جذب اعضای هیئت علمی براساس سند امایش‬ ‫اموزش عالی در بهمن ماه توضیح داد‪.‬‬ ‫محمدرضا رضوان طلب در گفتگو با مهر درخصوص جذب هیئت علمی در بهمن ماه براساس سند‬ ‫امایش اموزش عالی گفت‪ :‬مسئولیت پایش نقشه جامع علمی کشور و سند امایش اموزش عالی برعهده مرکز‬ ‫نظارت و ارزیابی وزارت علوم است و مرکز جذب در مورد ان مسئولیتی ندارد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬وقتی دانشگاه ها نیاز خود را روی سامانه جذب بارگذاری می کنند اطاعات به مرکز‬ ‫نظارت و ارزیابی وزارت علوم ارسال می شود تا انها نسبت به تطبیق ان با سند امایش اموزش عالی و‬ ‫نقشه جامع علمی کشور اقدام کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم ادامه داد‪ :‬بعد از تایید مرکز نظارت و ارزیابی‪ ،‬جزئیات به اطاع‬ ‫داوطلبان می رسد و این یعنی اعام نیاز و ثبت نام بر اساس سیاستهای نظام اموزش عالی کشور‪.‬‬ ‫وی دوباره تا کید کرد‪ :‬رصد نقشه جامع یا سند امایش یا سایر سیاست هایی از این قبیل به عهده‬ ‫مرکز نظارت و ارزیابی وزارت علوم است‪.‬‬ ‫رئیسهیئتعالیجذبشورایعالیانقابفرهنگیپیشازایناعام کردهبودجذباعضایهیئتعلمی‬ ‫ً‬ ‫باید منطبق با نقشه جامع علمی کشور و در راستای امایش اموزش عالی باشد‪ .‬همچنین وی اخیرا عنوان کرد‬ ‫جذباعضایهیئتعلمیدر بهمنماهبایدبراساسسندامایشاموزشعالی کشور باشد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫توسط دبیر هیئت مرکزی گزینش کارکنان این وزارتخانه‬ ‫اصول اساسی گزینش کارکنان‬ ‫از نظر وزارت علوم اعالم شد‬ ‫دبیر هیئت مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم با اشاره به اصول اساسی گزینش کارکنان گفت‪:‬‬ ‫در کار گزینش باید از مانع تراشی و سخت گیری های بی مورد پرهیز کرد‪.‬‬ ‫به گزارش دانشگاه جامع علمی کاربردی‪ ،‬محمد تقی نظرپور در نشست مدیران هسته های‬ ‫گزینش کارکنان منطقه ‪ ۱‬اموزش عالی که در دانشگاه جامع علمی کاربردی برگزار شد با عرض تسلیت‬ ‫شهادت سردار حاج قاسم سلیمانی و با اشاره به صدور فرمان امام راحل مبنی بر تشکیل هیئت های‬ ‫گزینش کارکنان در دی ماه ‪ ۱۳۶۱‬گفت‪ :‬یکی از اصول موفقیت و سربلندی در امر گزینش کارکنان‪،‬‬ ‫مشورت در امور است و کار در حوزه گزینش کارکنان‪ ،‬همانند عملکرد یک قاضی و شاید هم سخت تر‬ ‫از ان باشد تا با بررسی و قضاوت صحیح‪ ،‬حقی از کسی ضایع نشود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در کار گزینش باید از مانع تراشی و سخت گیری های بی مورد پرهیز کرد‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬تصمیم گیری شما درخصوص بودن و یا نبودن افراد در سازمان بسیار مهم است و اگر این‬ ‫ً‬ ‫تصمیم گیری به درستی و به موقع صورت نگیرد‪ ،‬مطمئنا خساراتی به سازمان وارد می شود‪.‬‬ ‫دبیر هیئت مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم با بیان اینکه اعمال گزینش در اموزش عالی و‬ ‫موسسات وابسته امری واجب و ضروری است‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬تقویت اصولی و ارتقای کیفیت انجام‬ ‫گزینش از برنامه های اساسی در وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری است و یکی از حساسیت های‬ ‫ستاد وزارت‪ ،‬نبود پرونده های مانده و بررسی نشده در هسته های گزینش است و اگر الزم باشد باید‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫حتما پرونده های مانده مجددا بررسی شده و تصمیم گیری شوند و انتظار می رود این حساسیت وزارت علوم‬ ‫در هسته های گزینش دانشگاه ها هم لحاظ شود‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر قاطعیت در تصمیم گیری هسته های گزینش گفت‪ :‬هسته های گزینش در‬ ‫تصمیم گیری ها نباید وسواس داشته باشند و زمانی که تصمیمی با مشورت و استفاده از خردجمعی‬ ‫گرفته می شود‪ ،‬بافاصله باید اباغ و اجرا شود‪.‬‬ ‫دبیر هیئت مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با تعریف مفهوم گزینش‬ ‫به عنوان انتخاب افراد برای شغل خاص و امور موردنظر گفت‪ :‬در این راستا انتخاب افراد اصلح و‬ ‫ت پذیر‪ ،‬نظ م پذیر و نظ م دهنده و‬ ‫ن گرا‪ ،‬توانمند و مسئولی ‬ ‫خیرخواه‪ ،‬معتقد ب ه نظام جمهوری اسامی‪ ،‬قانو ‬ ‫داشتن وجدان کاری و مهم تر از همه عاقه مندی افراد به خدمت رسانی و شغل مورد نظر‪ ،‬از اصول‬ ‫اساسی گزینش کارکنان است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی در گردهمایی معاونان پژوهشی این نهاد‪:‬‬ ‫مدیریتتحریم‪،‬بهمدیرانمتخصص‬ ‫نیاز دارد‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫ب ــا بی ــان اینک ــه موفقیت های ــی‬ ‫ک ــه در جهاددانشـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــگاهی‬ ‫ب ــه وج ــود امده ان ــد ب ــه دلی ــل‬ ‫حمای ــت مدیـ ـ ـ ـ ـ ــران خودب ــاور‬ ‫ب ــوده اس ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر‬ ‫بخواهی ــم پیشـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرفت کنی ــم‬ ‫بای ــد تحر ی ــم را مدیر ی ــت کنی ــم‬ ‫و ب ــرای ای ــن کار‪ ،‬ب ــه مدی ــران‬ ‫متخص ــص نی ــاز دار ی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــزارش ایس ــنا‪،‬‬ ‫حمیدرض ـ ـ ـ ـ ــا طیب ــی در ایی ــن‬ ‫افتتاحی ـ ـ ـ ــه پنجاه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــمین‬ ‫گردهمای ــی معاون ــان پژوهش ــی‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی ک ــه (‪۱۸‬‬ ‫دی م ــاه) ب ــه میزبان ــی اه ــواز‬ ‫برگــزار شــد‪ ،‬بــا تســلیت شــهادت ســردار ســلیمانی‬ ‫و اب ــراز تاس ــف از حادث ــه کرم ــان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫اکن ــون در ش ــرایط خاص ــی هس ــتیم و بای ــد ب ــرای‬ ‫عب ــور از ای ــن ش ــرایط‪ ،‬کاری انج ــام دهی ــم‪ .‬ه ــم‬ ‫غ ــرب و ه ــم ش ــرق مناف ــع خ ــود را در اولو ی ــت ق ــرار‬ ‫داده ان ــد و ب ــرای رس ــیدن ب ــه ان از هی ــچ جنایت ــی‬ ‫رویگ ــردان نیس ــتند‪ .‬غ ــرب ‪ ۴۰‬س ــال اس ــت ک ــه‬ ‫مش ــکات عدی ــده ای ب ــرای م ــا ب ــه وج ــود اورده و‬ ‫ش ــرق منفعت طل ــب نی ــز پش ــت م ــا را خال ــی ک ــرده‬ ‫اس ــت‪ .‬بنابرای ــن چ ــاره ای ج ــز ق ــوی ش ــدن و حف ــظ‬ ‫اقت ــدار خ ــود ندار ی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بای ــد ه ــم اقت ــدار دفاع ــی‬ ‫و ه ــم اقت ــدار اقتص ــادی داش ــته باش ــیم‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫اقت ــدار دفاع ــی ب ــرای ای ــن اس ــت ک ــه دش ــمن حت ــی‬ ‫در ذه ــن خ ــود تص ــور نکن ــد ک ــه می توان ــد ب ــه م ــا‬ ‫اس ــیب وارد کن ــد و اقت ــدار اقتص ــادی نی ــز بای ــد‬ ‫دانش بنی ــان باش ــد و ب ــرای م ــردم اش ــتغال‪ ،‬رف ــاه و‬ ‫امنی ــت روان ــی را ب ــه هم ــراه داش ــته باش ــد‪ .‬اقت ــدار‬ ‫اقتص ــادی و دفاع ــی بای ــد علم ــی‪ ،‬دانش بنی ــان‬ ‫و فناوران ــه باش ــند‪ .‬ت ــوان علم ــی در کش ــور در‬ ‫وضعی ــت خوب ــی ق ــرار دارد‪ ،‬در ح ــوزه فناوران ــه‬ ‫نی ــز نش ــان داده ای ــم ک ــه ت ــوان انج ــام ان را دار ی ــم و‬ ‫مش ــکل تولی ــد فن ــاوری وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی ادام ــه داد‪ :‬یک ــی‬ ‫از پیچیده تری ــن فناور ی ه ــا یعن ــی س ــاخت‬ ‫مته ه ــای حف ــاری صنع ــت نف ــت‪ ،‬هم اکن ــون در‬ ‫جهاد دانشگاهی می توانیم با‬ ‫دو برنامه پنج ساله‪ ،‬به تمام‬ ‫ارزوها و امال خود برسیم به‬ ‫این شرط که برنامه ریزی کنیم‪،‬‬ ‫خودباوری داشته باشیم و کار‬ ‫را به متخصص بسپاریم‪.‬‬ ‫جهاددانش ــگاهی ب ــه مرحل ــه تولی ــد رس ــیده اس ــت‬ ‫ک ــه یک ــی از های تک تری ــن تکنولوژ ی ه ــا اس ــت‪.‬‬ ‫طیب ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس فرمایش ــات‬ ‫مق ــام معظ ــم رهب ــری‪ ،‬بای ــد ه ــم انقاب ــی بمانی ــم و‬ ‫ه ــم پیش ــرفت کنی ــم‪ .‬انقاب ــی ب ــودن و پیش ــرفت‬ ‫ک ــردن‪ ،‬الزام ــات و تبع ــات خ ــود را دارد و تحر ی ــم‪،‬‬ ‫از تبع ــات ان اس ــت‪ .‬ا گ ــر بخواهی ــم ب ــه پیش ــرفت‬ ‫پای ــدار برس ــیم و صاح ــب فن ــاوری ش ــویم‪ ،‬نی ــاز ب ــه‬ ‫م ــواد اولی ــه و تجهی ــزات پیش ــرفته دار ی ــم و منطق ــی‬ ‫نیس ــت ک ــه بگویی ــم همزم ــان ه ــم تولی ــد فن ــاوری‬ ‫می کنی ــم و ه ــم کلی ــه قطع ــات و م ــواد اولی ــه را‬ ‫خودم ــان تولی ــد کنی ــم‪ ،‬بنابرای ــن بای ــد ب ــا س ــایر‬ ‫کش ــورها نی ــز در ارتب ــاط باش ــیم‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه منطـق ایـن اسـت کـه‬ ‫بـزرگان و نخبـگان سیاسـی‪ ،‬اجتماعـی و علمـی‬ ‫بـا دیدگاه هـای مختلـف در بـاره اینکـه می خواهیـم‬ ‫انقابـی بمانیـم و پیشـرفت کنیـم‪ ،‬علمـی بحـث‬ ‫کننـد و برنامه ر یـزی جامـع بلندمـدت داشـته‬ ‫باشـند‪ ،‬گفـت‪ :‬بـر اسـاس فرمایشـات مقـام معظـم‬ ‫رهبـری‪ ،‬تحر یـم ادامـه دارد و بایـد بـه دنبـال توسـعه‬ ‫و اسـتقال کشـور باشـیم‪ .‬ا گـر بخواهیـم پیشـرفت‬ ‫کنیـم بایـد تحر یـم را مدیـرت کنیـم و بـرای ایـن کار‬ ‫بـه مدیـران متخصـص نیـاز دار یـم‪.‬‬ ‫طیبی با بیان اینکه موفقیت هایی که در‬ ‫جهاد دانشگاهی به وجود امده اند به دلیل‬ ‫حمایت مدیران خودباور بوده است‪ ،‬گفت‪ :‬در‬ ‫تراز باالی جهاد دانشگاهی‬ ‫استان ها‪ ،‬نشان دهنده‬ ‫تفکر جهادی است‬ ‫معاون پژوهش و فناوری‬ ‫جهاددانشگاهی نیز در ایم‬ ‫مراسم گفت‪ :‬تراز بسیاری‬ ‫از جهادهای دانشگاهی در‬ ‫استان های سراسر کشور از تراز‬ ‫توسعه ان استان ها باالتر است‬ ‫که این موضوع‪ ،‬نشان دهنده نگاه و تفکر جهادی‬ ‫است‪.‬‬ ‫محمدرضا پورعابدی با اشاره به فعالیت های‬ ‫جهاد دانشگاهی در سال های گذشته‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫سال ‪ ،۷۳‬سخنان همه مسئوالن وقت در جلسات‬ ‫استانداری خوزستان این بود که استان خوزستان‬ ‫محروم است اما با توجه به تمدن چند هزار ساله‬ ‫استان‪ ،‬تولید ‪ ۲۰‬درصد انرژی‪ ،‬دارا بودن یک سوم‬ ‫اب های جاری کشور و وجود بزرگترین جلگه کشور‬ ‫در خوزستان‪ ،‬محرومیت برای ما قابل قبول نبود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در جه ــاد دانش ــگاهی م ــا ت ــاش‬ ‫کردی ــم ک ــه تفک ــر مح ــروم ب ــودن را بش ــکنیم و نش ــان‬ ‫دهی ــم ک ــه جای ــگاه اس ــتان خوزس ــتان بی ــش از‬ ‫ای ــن اس ــت و خوش ــبختانه جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫خوزس ــتان می ــان مجموع ــه جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫کش ــور رتب ــه خوب ــی داش ــت‪ .‬اولی ــن خبرگ ــزاری‬ ‫منطقـ ـه ای‪ ،‬اولی ــن پژوهش ــکده اس ــتانی و‬ ‫اولی ــن موسس ــه مس ــتقل ام ــوزش عال ــی جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی‪ ،‬در اس ــتان خوزس ــتان ش ــکل گرف ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون پژوه ــش و فن ــاوری جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫گف ــت‪ :‬ت ــراز بس ــیاری از جهاده ــای دانش ــگاهی‬ ‫در اس ــتان های سراس ــر کش ــور از ت ــراز توس ــعه‬ ‫ان اس ــتان ها باال ت ــر اس ــت ک ــه ای ــن موض ــوع‪،‬‬ ‫نش ــان دهنده ن ــگاه و تفک ــر جه ــادی اس ــت‪.‬‬ ‫مت ــن کام ــل مطال ــب مط ــرح ش ــده در ای ــن‬ ‫گردهمای ــی در س ــایت ب ــازارکار موج ــود اس ــت‪.‬‬ ‫دبیر ستاد تحول در اموزش علوم پزشکی کالن منطقه ‪ 9‬اعالم کرد‬ ‫جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫بر اساس سند جامع‬ ‫دبی ــر س ــتاد تح ــول در ام ــوزش عل ــوم پزش ــکی کان منطق ــه ‪ 9‬اع ــام‬ ‫ک ــرد‪ :‬از ای ــن پ ــس ج ــذب اعض ــای هیئـــت علم ــی در دانش ــگاه های‬ ‫عل ــوم پزش ــکی ب ــر اس ــاس س ــند جام ــع نقش ــه هیئ ــت علم ــی ای ــن‬ ‫کان منطق ــه ص ــورت خواه ــد پذیرف ــت و اعض ــای هیئ ــت علم ــی م ــی‬ ‫بایس ــت متناس ــب ب ــا ظرفی ــت ج ــذب دانش ــجو‪ ،‬نیازه ــای بوم ــی و‬ ‫مامور ی ــت ه ــای و ی ــژه دانش ــگاه ج ــذب ش ــوند‪.‬‬ ‫دکت ــر ثمین ــی سرپرس ــت معاون ــت اموزش ــی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫مش ــهد و دبی ــر س ــتاد تح ــول در ام ــوزش عل ــوم پزش ــکی کان منطق ــه ‪9‬‬ ‫در نشس ــت ش ــورای کان منطق ــه ‪ ۹‬امایش ــی کش ــور ک ــه ب ــا حض ــور روس ــا‬ ‫و معاونی ــن اموزش ــی دانش ــگاه ها و دانش ــکده های عل ــوم پزش ــکی‬ ‫مس ــتقر در ای ــن منطق ــه و ب ــه میزبان ــی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی مش ــهد‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪ ،‬ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب گف ــت‪ :‬ای ــن نشس ــت ب ــه منظ ــور‬ ‫ته ــا و تعام ــل بیش ــتر مس ــئوالن دانش ــگاه ها‬ ‫بهره ب ــرداری بهت ــراز ظرفی ‬ ‫ودانش ــکده های مس ــتقر در منطق ــه امایش ــی ب ــا یکدیگر‪،‬بررس ــی و‬ ‫تصو ی ــب تفاه ــم نام ــه امایش ــی و س ــند جام ــع نقش ــه هیئ ــت علم ــی‬ ‫کان منطق ــه‪ ۹‬و همچنی ــن بررس ــی نام ــه ه ــا و دس ــتورات اباغ ــی وزارت‬ ‫متب ــوع برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫دکترثمین ــی تبیی ــن و بررس ــی مس ــاله امای ــش س ــرزمینی و ب ــراورد‬ ‫نی ــروی انس ــانی ح ــوزه س ــامت درکان منطق ــه ‪ ۹‬را یک ــی از موضوع ــات‬ ‫مه ــم ای ــن نشس ــت عن ــوان ک ــرد واف ــزود‪ :‬در نشس ــت دوروزه مجم ــع‬ ‫دبی ــران کان مناط ــق امایش ــی کش ــورکه ب ــا حض ــور دکت ــر الریجان ــی‬ ‫مع ــاون اموزش ــی وق ــت وز ی ــر بهداش ــت در اب ــان م ــاه س ــال جـــاری‪،‬‬ ‫تش ــکیل ش ــده ب ــود درخص ــوص تبیی ــن سیاس ــت ه ــای کل ــی ح ــوزه‬ ‫ام ــوزش پزش ــکی و ب ــراورد نی ــروی انس ــانی ح ــوزه س ــامت ‪ ،‬تفاه ــم نام ــه‬ ‫ای منعق ــد ش ــد ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه ان‪ ،‬در ای ــن جلس ــه ‪ ،‬نق ــش هر ی ــک از‬ ‫دانش ــگاه ه ــا و دانش ــکده ه ــای منطق ــه ‪ ۹‬در پذی ــرش دانش ــجویان و‬ ‫تربی ــت نی ــروی انس ــانی م ــورد نی ــاز تعیی ــن ش ــد‪.‬‬ ‫دبیــر ســتاد تحــول در امــوزش علــوم پزشــکی کان منطقــه ‪ 9‬در پایــان‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬س ــند جام ــع نقش ــه هیئ ــت علم ــی کان منطق ــه ‪ ٩‬از‬ ‫دیگ ــر م ــواردی ب ــود ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه نقش ــه ه ــای ب ــاال دس ــتی وزارت ــی در‬ ‫ای ــن نشس ــت مط ــرح و م ــورد تب ــادل نظ ــر ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی مش ــهد‪،‬‬ ‫کان منطق ــه‪ ۹‬امایش ــی کش ــور ش ــامل دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی‬ ‫مش ــهد‪ ،‬بیرجن ــد‪ ،‬خراس ــان ش ــمالی‪ ،‬س ــبزوار‪ ،‬گناب ــاد و ترب ــت حیدر ی ــه‬ ‫و دانش ــکده های عل ــوم پزش ــکی نیش ــابور‪ ،‬اس ــفراین و ترب ــت ج ــام‬ ‫اس ــت و ع ــاوه ب ــر ‪۱۱‬مامور ی ــت مش ــترک‪ ،‬در ‪۷‬مامور ی ــت و ی ــژه‪ ،‬ش ــامل‪:‬‬ ‫«توســعه و تعالــی علــوم تغذیــه»‪« ،‬امنیــت و ســامت غذایــی»‪« ،‬توســعه‬ ‫دندانپزش ــکی و عل ــوم مرتب ــط»‪« ،‬توس ــعه دان ــش عل ــوم اعصـــاب»‪،‬‬ ‫»توس ــعه دان ــش ط ــب تس ــکینی»‪« ،‬توس ــعه دان ــش هن ــر و س ــامت» و‬ ‫«ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻭ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻓﻨﺎﻭﺭﯼ ﻫﺎﯼ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ» ب ــه فعالی ــت می پ ــردازد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه مالی و سرمایه گذاری ایساتیس پویا‬ ‫جهت تکمیل کادر شرکتهای زیر مجموعه‬ ‫خوددر استان یزد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫‪ ‬فروشنده‬ ‫میدانی‬ ‫خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫‪3 ‬نفر‪ ،‬سابقه فعالیت در‬ ‫حوزه مارکتینگ وفروش‬ ‫مویرگی‪ ،‬برونگرا‪،‬‬ ‫فعال و با انرژی‬ ‫حقوق‬ ‫ثابت‪،‬‬ ‫بیمه‬ ‫بیمه‬ ‫تکمیلی‬ ‫‪ ‬فروشنده‬ ‫خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫‪ 10‬نفر‪ ،‬سابقه فعالیت در‬ ‫حوزه مارکتینگ وفروش‬ ‫حقوق‬ ‫ثابت‪،‬‬ ‫بیمه‬ ‫بیمه‬ ‫تکمیلی‬ ‫سرپرست‬ ‫فروش‬ ‫خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫با سابقه سرپرستی در‬ ‫ً‬ ‫فروش مویرگی ترجیحا در‬ ‫صنعت اوراق بهادار‬ ‫حقوق‬ ‫ثابت‪،‬‬ ‫بیمه‬ ‫بیمه‬ ‫تکمیلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند و یا به ادرس زیر به‬ ‫صورت حضوری از شنبه تا چهارشنبه ساعت ‪ 17‬الی ‪20‬‬ ‫مراجعه نمایند‪ .‬ادرس ‪ :‬یزد‪-‬بلوار جمهوری‬ ‫ساختمان بورس‪-‬طبقه‪-8‬واحد‪81‬‬ ‫شرکت بیمه تعاون‬ ‫جهت تکمیل شبکه فروش خود در تهران و سراسر استانهای کشور‬ ‫نمایندگی جنرال اعطا می نماید‪ .‬متقاضیان گرامی میتوانند جهت‬ ‫ثبت نام به پورتال اینترنتی بیمه تعاون به نشانی زیر مراجعه‬ ‫و درخواست خود را ثبت نمایند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ژرف پویان توس جهت تکمیل کادر خود در استان تهران و خراسان رضوی (مشهد) از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد عنوان شغلی‬ ‫‪FWEB‬‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫‪ Front-End‬وب‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪ ،‬تسلط کامل بر‬ ‫‪ JavaScript ،CSS3‬و ‪،HTML5‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪ jQuery‬و ‪Ajax‬‬ ‫تسلط به اصول طراحی و پیاده سازی‬ ‫‪Responsive‬‬ ‫تجربه کار با ‪ React-JS‬و ‪Redux‬‬ ‫اشنایی با اصول و مبانی‬ ‫برنامه نویسی شیءگرا‬ ‫‪BWEB‬‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫‪ Back-End‬وب‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪ ،‬تسلط کامل بر ‪PHP‬‬ ‫تسلط کامل بر پایگاه داده ‪،MySQL‬‬ ‫تجربه کار با فریم ورک ‪ ،Laravel‬اشنایی‬ ‫با اصول و مبانی برنامه نویسی شیءگرا‬ ‫‪RDEV‬‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫سیستمی‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪،‬‬ ‫مسلط به برنامه نویسی ‪C++/C‬‬ ‫مسلط به کار با سیستم عامل های‬ ‫شبه یونیکس (مانند لینوکس)‪،‬‬ ‫اشنا به برنامه نویسی تحت شبکه‬ ‫اشنا به کار با ابزار گیت‪،‬‬ ‫اشنا به الزامات امنیتی در کدنویسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهتتصویربرداری‪،‬تدوینوتهیه‬ ‫فیلم های مرتبط با زایمان و تولد در یکی از‬ ‫مراکز درمانی معتبر در غرب تهران‬ ‫با بیمه و حقوق مکفی نیازمندیم‬ ‫اطالعات تماس و ارسال رزومه از طریق‬ ‫واتس اپ‪09334108190 :‬‬ ‫‪SDEV‬‬ ‫‪GUI‬‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫احراز‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪isatispooya@yahoo.com‬‬ ‫عکاس و فیلمبردار (خانم)‬ ‫‪www.taavon-ins.ir‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫شرایط تخصصی احراز‬ ‫‪SEC‬‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫‪Embedded‬‬ ‫توسعه دهنده ‪GUI‬‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪،‬‬ ‫تسلط بر برنامه نویسی ‪C++‬‬ ‫تسلط بر فریم ورک ‪Qt‬‬ ‫تسلط بر توسعه ‪GUI‬‬ ‫اشنایی با اصول و مبانی‬ ‫برنامه نویسی شیءگرا‬ ‫اشنایی با توسعه ‪Cross-Platform‬‬ ‫(ویندوز ‪ /‬اندروید ‪) iOS/‬‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪ ،‬تسلط بر مفاهیم‬ ‫شبکه و سیستم عامل‪/‬توانایی‬ ‫مستندسازی و گزارش نویسی حرفه ای‬ ‫اشنا به تکنیک و متدولوژ ی های تست‬ ‫نفوذ شبکه‪ /‬اشنایی با ارزیابی های‬ ‫امنیتی و استانداردها‬ ‫اشنا به زبان های برنامه نویسی ‪Python‬‬ ‫و ‪/C++/C‬توانایی تحلیل اسیب پذیری‬ ‫و ارائه راهکار‬ ‫کارشناس امنیت‬ ‫متخصص‬ ‫شبکه‬ ‫دارا بودن روحیه‬ ‫کار تیمی‬ ‫مسئولیت پذیری‬ ‫دقت و تمرکز باال‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪،‬‬ ‫مسلط به برنامه نویسی ‪C++/C‬‬ ‫دارای تسلط کافی بر میکروکنترلر ‪ARM‬‬ ‫اشنایی کافی با توسعه‬ ‫‪Embedded Linux‬‬ ‫اشنا به برنامه نویسی تحت شبکه‪،‬‬ ‫اشنا به الزامات امنیتی در کدنویسی‬‬‪،‬‬ ‫مسلط بر زبان انگلیسی‬ ‫کد عنوان شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫‪NET‬‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪MAG ‬‬ ‫‪ ‬مدیر پروژه‬ ‫شرایط تخصصی احراز‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫احراز‬ ‫‪ ‬مدیر پروژه‬ ‫‪ ‬‬ ‫جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪ ،‬تسلط کامل بر‬ ‫مباحث ‪CCNP R&S‬‬ ‫اشنایی با مباحث ‪CCNP Service‬‬ ‫‪Provider‬‬ ‫اشنا به مباحث ‪CCNA Voice‬‬ ‫توانایی تحلیل و بررسی پروتکل های‬ ‫شبکه‬ ‫اشنا به سرورهای مانیتورینگ‬ ‫‪ Solar،Zabbix‬و غیره‬ ‫اشنا به مرا کز تلفن ‪IP-PBX، Asterisk‬‬ ‫و غیره‬ ‫اشنا به ‪Network Rack Arrangement‬‬ ‫قدرت حل مساله و چالش های جدید‬ ‫توانایی کارگروهی و سازمان یافته‬ ‫توانایی ارائه و بیان مطالب شبکه‪  ‬‬ ‫دارا بودن روحیه‬ ‫کار تیمی‬ ‫مسئولیت پذیری‬ ‫دقت و تمرکز باال‬ ‫‪  ‬جنسیت‪:‬خانم‪،‬ا قا‪ ،‬مسلط به مفاهیم‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫مسلط به متدلوژی توسعه ‪Scrum‬‬ ‫اشنا با متدولوژی توسعه ‪RUP‬‬ ‫مسلط به ابزارها و روش های زمان بندی‬ ‫و کنترل پروژه‬ ‫مسلط به ابزارها و روش های مدل سازی‬ ‫فرایندها‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مدیریت‬ ‫پروژه در حوزه ‪IT‬‬ ‫دارای توانایی راهبری و مدیریت تیم های‬ ‫تولید نرم افزاری و سخت افزاری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با درج کد عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ایمیل به ایمیل زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪02122932061 - 05138699493 :‬‬ ‫‪jobs@zharfpouyan.net‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشــتغال بالغ بر چهار هزار و ‪ ۲۰۰‬نفر‬ ‫در صنعت عســل استان اصفهان‬ ‫امس ــال ب ــا تولی ــد هف ــت ه ــزار و ‪ ۳۵۰‬ت ــن عس ــل نس ــبت ب ــه چن ــد س ــال گذش ــته ع ــاوه ب ــر‬ ‫تامی ــن نی ــاز اس ــتان ب ــه پایتخ ــت و خ ــارج از کش ــور ص ــادرات داش ــتیم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا در اس ــتان اصفه ــان‪ ،‬کارش ــناس مس ــئول زنب ــور عس ــل معاون ــت بهب ــود‬ ‫تولی ــدات دام س ــازمان جه ــاد کش ــاورزی اس ــتان‪ ،‬س ــید محم ــد مه ــدی طبائی ــان در گفت و گ ــو‬ ‫ب ــا مه ــر ب ــا اع ــام رتب ــه س ــوم جه ــاد کش ــاورزی اس ــتان اصفه ــان در کش ــور در تولی ــد عس ــل اظه ــار‬ ‫داشــت‪ :‬امســال بــا تولیــد بالــغ بــر هفــت هــزار و ‪ ۳۵۰‬تــن عســل در اســتان اصفهــان نســبت بــه ســال های‬ ‫گذش ــته ب ــه ام ــار دو براب ــری دس ــت یافتی ــم‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه در ســال زراعــی گذشــته بــا بارش هــای مناســب شــاهد رشــد بــی ســابقه‬ ‫گیــاه بوقنــاق در کل اســتان اصفهــان و بــه و یــژه در مناطــق غر بــی و در شهرســتان های فر یــدن و‬ ‫فریدونشــهر بودیــم تصر یــح کــرد‪ :‬عســل طبیعــی و بــا کیفیتــی از گیــاه گــون و بوقنــاق اســتحصال‬ ‫شــد کــه بخشــی از ان بــه اســتان های تهــران و اذربایجــان شــرقی و ده درصــد هــم بــه کشــورهای‬ ‫دیگــر صــادر شــد‪.‬‬ ‫طبائی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه اش ــتغال زای ــی در صنع ــت زنب ــورداری و تولی ــد عس ــل در اس ــتان‬ ‫اصفه ــان اع ــام ک ــرد‪ :‬صنع ــت مذک ــور تا کن ــون اش ــتغال بال ــغ ب ــر چه ــار ه ــزار و ‪ ۲۰۰‬نف ــر را‬ ‫در اس ــتان اصفه ــان ب ــه هم ــراه داش ــته اس ــت‪ .‬وی اف ــزود‪ :‬زنب ــورداران مش ــغول در صنع ــت‬ ‫زنبــورداری و تولیــد عســل در اســتان اصفهــان بــا ارتقــا ســطح دانــش و بــه کارگیــری روش هــای‬ ‫نو ی ــن ع ــاوه ب ــر کیفی ــت بخش ــی ب ــه محص ــول عس ــل در تولی ــد محص ــوالت جانب ــی عس ــل‬ ‫مانن ــد زه ــر زنب ــور‪ ،‬م ــوم عس ــل‪ ،‬گ ــرد عس ــل و ژل ــه رو ی ــال ب ــا مص ــارف دارو ی ــی و ارایش ــی‬ ‫کو ش ــید ه اند‪.‬‬ ‫رییس اداره منابع انسانی مجتمع پتروشیمی میاندواب‬ ‫‪ 20‬نیروی ا تش نشان‬ ‫در پتروشیمی میاندواب جذب می شود‬ ‫ریی ــس اداره مناب ــع انس ــانی مجتم ــع پتروش ــیمی میان ــدواب گف ــت‪ ۲۰ :‬اتش نش ــان از طری ــق‬ ‫ازم ــون در ای ــن مجتم ــع ح ــذب می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا اظه ــار داش ــت‪ :‬ای ــن تع ــداد ش ــامل ‪ ۱۲‬نف ــر اتش نش ــان و هش ــت نف ــر‬ ‫اتش نش ــان رانن ــده هس ــتند ک ــه به ص ــورت ق ــراردادی از بی ــن داوطلب ــان م ــرد واج ــد ش ــرایط از‬ ‫طری ــق ازمون ه ــای جس ــمانی‪ ،‬مصاحب ــه فن ــی و علم ــی‪ ،‬معاین ــات ط ــب صنعت ــی و گزین ــش‬ ‫ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزد‪ :‬عاقه من ــدان ب ــه ش ــرکت در ای ــن ازم ــون می توانن ــد پ ــس از تکمی ــل ف ــرم ثب ــت ن ــام‬ ‫م ــدارک م ــورد نی ــاز را از ‪ ۲۱‬ت ــا ‪ ۲۷‬دی م ــاه ج ــاری از طر ی ــق پس ــت الکترونی ــک ب ــه ادرس‬ ‫‪ jazb@bakhtarpc.com‬ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬دع ــوت از اف ــراد واج ــد ش ــرایط نی ــز جه ــت ش ــرکت در ازم ــون امادگ ــی‬ ‫جس ــمانی از اول ت ــا س ــوم بهم ــن خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ط ــرح پتروش ــیمی میان ــدواب ب ــا ه ــدف تولی ــد پل ــی اتیل ــن ب ــه ظرفی ــت اس ــمی ‪ ۱۷۵‬ه ــزار ت ــن‬ ‫در س ــال در ح ــال س ــاخت اس ــت و خ ــوراک واح ــد از طری ــق خ ــط لول ــه اتیل ــن غ ــرب ب ــه مق ــدار‬ ‫تخصی ــص یافت ــه ‪ ۱۴۰‬ه ــزار ت ــن در س ــال تامی ــن خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫پتروش ــیمی میان ــدواب در انته ــای قطع ــه ‪ ۱۰‬از خ ــط لول ــه اتیل ــن غ ــرب ق ــرار دارد و ط ــول‬ ‫تقریب ــی ای ــن قطع ــه ک ــه از س ــقز ب ــا لول ــه ‪ ۱۲‬این ــچ کش ــیده ش ــده ‪ ۸۸‬کیلومت ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن مجتم ــع هم اکن ــون در مرحل ــه پی ــش راه ان ــدازی ق ــرار دارد؛ مجتم ــع پتروش ــیمی‬ ‫میان ــدواب مع ــروف ب ــه واح ــد پل ــی اتیل ــن س ــنگین ب ــا س ــرمایه پن ــج ه ــزار میلی ــارد ر ی ــال در مس ــیر‬ ‫ج ــاده میان ــدواب ‪ -‬س ــرچم در ح ــال س ــاخت اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی لرستان‬ ‫ایجاد حدود ‪۳۰۰۰‬‬ ‫فرصت شغلی در لرستان‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی لرس ــتان گف ــت‪ :‬تاکن ــون ‪ ۲۵۴۲‬ط ــرح اش ــتغال‬ ‫نهادهــای حمایتــی بهزیســتی‪ ،‬کمیتــه امــداد و بنیــاد شــهید بــا اشــتغال ‪ ۲۹۴۶‬فرصــت شــغلی‬ ‫در اس ــتان پرداخ ــت و عق ــد ق ــرارداد شده اس ــت‪.‬‬ ‫عل ــی اش ــتاب از پرداخ ــت ‪ ۹۲‬میلی ــارد و ‪ ۴۶۱‬میلی ــون توم ــان تس ــهیات اش ــتغال روس ــتایی‬ ‫بــه اقشــار تحــت پوشــش نهادهــای حمایتــی اســتان خبــر داد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ج ــذب اعتب ــارات جدی ــد توس ــعه اش ــتغال روس ــتایی و عش ــایری در‬ ‫لرس ــتان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــا پیگی ــری و اقدام ــات انج ــام ش ــده ص ــورت مبل ــغ ‪ ۱۵۰‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫اعتب ــار در ای ــن زمین ــه ب ــرای اس ــتان اختص ــاص داده ش ــده ک ــه ب ــه طرح ه ــای اش ــتغالزای‬ ‫روس ــتایی و عش ــایری پرداخ ــت خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اش ــتاب ب ــا بی ــان این ک ــه ای ــن اعتب ــارات جدی ــد مخت ــص اش ــتغال مناط ــق روس ــتایی و‬ ‫همچنی ــن اقش ــار تح ــت حمای ــت نهاده ــای حمایت ــی اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬تاکن ــون ‪ ۲۵۴۲‬ط ــرح‬ ‫اش ــتغال نهاده ــای حمایت ــی بهزیس ــتی‪ ،‬کمیت ــه ام ــداد و بنی ــاد ش ــهید ب ــا اعتب ــار ‪ ۹۲‬میلی ــارد‬ ‫و ‪ ۴۶۱‬میلی ــون توم ــان ب ــا اش ــتغال ‪ ۲۹۴۶‬فرص ــت ش ــغلی در اس ــتان پرداخ ــت و عق ــد ق ــرارداد‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا بی ــان این ک ــه دس ــتگاه های اجرای ــی بای ــد‬ ‫ظرفیت ه ــای ح ــوزه کاری را شناس ــایی و ب ــرای اجرای ــی ک ــردن ان ه ــا‪ ،‬ط ــرح و برنام ــه داش ــته‬ ‫باش ــند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در خیل ــی از مناط ــق روس ــتایی و عش ــایری اس ــتان ظرفی ــت گردش ــگری‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و صنعت ــی فراوان ــی وج ــود دارد ک ــه بای ــد ب ــا ای ــن مقول ــه مه ــم و تاثیرگ ــذار ب ــرای توس ــعه‬ ‫و ایج ــاد اش ــتغال ای ــن مناط ــق گام برداش ــت‪.‬‬ ‫نکــهلرســتاندر جــذبتســهیاتاشــتغالروســتاییو عشــایریدارایرتبــهخوبــی‬ ‫ویبــااشــارهبــهای ‬ ‫در کش ــور اس ــت‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬در بخ ــش اش ــتغال روس ــتایی و عش ــایر تاکن ــون تع ــداد ‪ ۱۱۹۴‬ط ــرح‬ ‫بــا مبلــغ ‪ ۲۲۰‬میلیــارد و ‪ ۵۴۹‬میلیــون تومــان تســهیات بــا اشــتغال ‪ ۵۱۰۳‬فرصــت شــغلی در اســتان‬ ‫توس ــط بانک ه ــای عام ــل پرداخ ــت و عق ــد ق ــرارداد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی لرستان خبر داد؛‬ ‫جذب ‪ ۱۲۰۰‬نفر در نیروی انتظامی لرستان‬ ‫ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬نف ــر ب ــرای دیگ ــر اس ــتان ها‪،‬‬ ‫یگان ه ــای م ــرزی‪ ،‬تکـ ـ ــاوری و و یـ ـ ــژه‬ ‫ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ف ــرمـ ـ ــانده انـ ـ ــتظامی لـ ـ ــرستان‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ه ــزار و ‪ ۲۱۴‬نف ــر نی ــز‬ ‫ً‬ ‫اخی ــرا اع ــام ش ــده ک ــه در اس ــتان‬ ‫ج ــذب ش ــود‪.‬‬ ‫سردار مهدیان نسب‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫فرماندهـی انتظامـی لرسـتان از سـال‬ ‫‪ ۹۶‬تـا کنـون در رابطـه بـا اسـتخدام‪،‬‬ ‫رتبه اول را داشته است‪ .‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی لرس ــتان از‬ ‫ج ــذب ه ــزار و ‪ ۲۱۴‬نف ــر در ای ــن نه ــاد‬ ‫ت ــا پای ــان امس ــال خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ـ ـ ـ ــزارشمـ ـه ـ ــر‪،‬س ـ ــردار محمد‬ ‫مهدی ــان نس ــب در گف ــت و گ ــو ب ــا‬ ‫رس ــانـ ـ ههـ ـ ــا‪ ،‬اظ ـ ـ ـهـ ـ ــار داش ـ ـ ـ ــت‪:‬‬ ‫فرماندهــی انتظامــی لرســتان از نیمــه‬ ‫دوم ســال ‪ ۹۶‬تــا کنــون ســه هــزار و ‪ ۴۰‬نفــر‬ ‫را اس ــتخدام ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬از ای ــن تع ــداد‬ ‫ه ــزار و ‪ ۵۴۰‬نف ــر مر ب ــوط ب ــه لرس ــتان و‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مطرح کرد؛‬ ‫تخصیص ‪۱۸‬هزار و ‪ ۳۰۰‬میلیارد تومان برای ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار در مناطق روستایی و عشایری‬ ‫وزیرتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعیمی گوید‪:‬در مرحله‬ ‫نخست اجرای قانون حمایت از توسعه و ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار در مناطق روستایی و عشایری با‬ ‫استفاده از منابع صندوق توسعه ملی ‪ ۱۸‬هزار و‬ ‫‪ ۳۰۰‬میلیارد تومان از ‪ 1/۵‬میلیارد دالر پیش بینی‬ ‫شده تخصیص یافت‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬محمد شریعتمداری‬ ‫درباره اجرای قانون حمایت از توسعه و ایجاد‬ ‫اشتغال پایدار در مناطق روستایی و عشایری با‬ ‫استفاده از منابع صندوق توسعه ملی‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫اصاحیه ای درباره این قانون با همراهی مجلس‬ ‫شورای اسامی تهیه شده که در حال حاضر مراحل‬ ‫انتهایی خود را طی می کند‪ ،‬امیدوارم این اصاحیه‬ ‫لزوم حمایت از کفش تبریز؛‬ ‫اشتغال ‪ 40‬هزار نفر در صنعت چرم اذربایجان شرقی‬ ‫مشکات ریزودرشت دستخوش نگرانی شده است‪.‬‬ ‫به گزارش قدس اناین‪ :‬گفتنی است که بیش‬ ‫از ‪ ۶۰‬درصد کفش ایران در تبریز تولید می شود‪،‬‬ ‫همچنین بیش از ‪ ۹۰‬درصد کفش چرمی دست دوز‬ ‫حاصل هنرنمایی مردمان این استان است‪.‬‬ ‫تبریز به عنوان پایتخت چرم و کفش کشور‪ ،‬قطب‬ ‫تولید این کاال در سطح کشور است و اولین کارخانه‬ ‫مدرن چرم سازی در این شهر در سال ‪ ۱۳۱۰‬تاسیس و‬ ‫در سال ‪ ۱۳۱۱‬به بهره برداری کامل رسید‪.‬‬ ‫بیش از ‪ ۴۰‬هزار نفر هم در کار تولید کفش تبریز‬ ‫فعالیت دارند و بیش از ‪ ۴‬هزار تولیدی بزرگ و‬ ‫چرم تبریز و کفش های تولیدی در استان کوچک در تبریز در حال تولید انواع کفش برای مردم‬ ‫اذربایجان شرقی که توانسته افزون بر ‪ ۴۰‬هزار نفر را ایران و سایر کشورها هستند‪.‬‬ ‫در این حوزه به اشتغال وادارد مدتی است که بنا بر‬ ‫در دهه های اخیر صنعت کفش در تبریز همگام‬ ‫با تحوالت در جوامع صنعتی و سوق دادن به سوی‬ ‫ماشینی شدن و استفاده از مواد مصنوعی به عنوان‬ ‫یک ضرورت وارد میدان استفاده از فناوری جدید‬ ‫برای تولید کفش شده است متاسفانه طی دو سال‬ ‫اخیر بین ‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۰‬درصد واحدهای تولیدی از زنجیره‬ ‫تولید حذف شده اند و مجموعه های باقی مانده‬ ‫هم با ‪ ۴۰‬الی ‪ ۵۰‬درصد ظرفیت خودکار می کنند‬ ‫این در حالی است که با افزایش قیمت ارز و سایر‬ ‫نوسان های قیمتی‪ ،‬صنف کفش با چالش های‬ ‫جدی تری روبرو شده است‪.‬‬ ‫کهنــه و فرســوده بــودن ماشــین االت و تجهیــزات‪،‬‬ ‫بـ ـه روز نش ــدن مه ــارت مدی ــران و کارگ ــران و نی ــز‬ ‫تبع ــات تحریم ه ــای اقتص ــادی از دیگ ــر مش ــکات‬ ‫ای ــن صنع ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان خبر داد‪:‬‬ ‫کمبود ‪ ۱۶۰۰‬معلم در کردستان‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان کردستان‪ ،‬با اشاره به‬ ‫کمبود هزار و ‪ ۶۰۰‬معلم در استان‪ ،‬گفت‪ :‬در کردستان‬ ‫بالغ بر ‪ ۳۰۰‬هزار نفر دانش اموز مشغول به تحصیل‬ ‫هستند که نسبت به این تعداد دانش اموز با کمبود‬ ‫معلم مواجه هستیم‪.‬‬ ‫رشید قربانی در اولین جلسه خیرین دانشگاه‬ ‫فرهنگیان استان کردستان‪ ،‬با اشاره به اعتقادات‬ ‫مردم کردستان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در حوزه مدرسه سازی‪،‬‬ ‫مسجدسازی‪ ،‬سامت و اماکن مذهبی کمک خیرین‬ ‫کردستانی‪،‬نزدیک به کل اعتبارات دولت بوده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اگر خیرین استان در احداث مدرسه‬ ‫کمک نمی کردند وضعیت مدارس در کردستان یکی‬ ‫از چالش های اساسی به شمار می امد‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش استان کردستان‪ ،‬با‬ ‫مدیرکل کمیته امداد استان کردستان‪:‬‬ ‫اشاره به اینکه معلمان عنصر اصلی برای تربیت‬ ‫دانش اموزان هستند‪ ،‬بیان کرد‪ :‬برای تربیت معلم‬ ‫حرفه ای نیازمند امکانات‪ ،‬تجهیزات و بسترهای‬ ‫الزم هستیم‪.‬‬ ‫قربانی با اشاره به کمبود هزار و ‪ ۶۰۰‬معلم در‬ ‫استان‪ ،‬ذکر کرد‪ :‬در کردستان بالغ بر ‪ ۳۰۰‬هزار نفر‬ ‫دانش اموز مشغول به تحصیل هستند که از این‬ ‫تعداد ‪ ۱۴۸‬هزار نفر ان ها دختر است و نسبت به این‬ ‫تعداد دانش اموز با کمبود معلم مواجه هستیم‪.‬‬ ‫در ادامه حجت االسام محمد مهدی منادی‪،‬‬ ‫مسئول نهاد رهبری در دانشگاه فرهنگیان کردستان‪،‬‬ ‫با اشاره به امتیاز دانشگاه فرهنگیان نسبت به سایر‬ ‫دانشگاه های دیگر‪ ،‬گفت‪ :‬دانشجویان دانشگاه‬ ‫فرهنگیان قبل از ورود به دانشگاه گزینش می شوند و‬ ‫شغل این دانشجویان از همان ابتدا مشخص است‪.‬‬ ‫وی شغل معلمی را مقدس دانست و افزود‪:‬‬ ‫خداوند بارها در قران کریم به ارزش علم و علم اموزی‬ ‫اشاره کرده و به این مهم اهمیت داده است‪.‬‬ ‫سئول نهاد رهبری در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫کردستان‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬هزینه کردن در امر تعلیم‬ ‫و تربیت در دانشگاه فرهنگیان مایه برکت بوده و‬ ‫خداوند ان را به شما خیرین باز می گرداند‪.‬‬ ‫استاندار کرمان‪:‬‬ ‫موسسات کاریابی بهترین امکان‬ ‫برای نظم دهی اشتغال هستند‬ ‫طرح اشتغال‬ ‫« هر روستا تولید یک محصول»‬ ‫اجرا می شود‬ ‫یک ــی از برنامه ه ــای جدی ــد کمیت ــه ام ــداد اج ــرای ط ــرح ه ــر روس ــتا تولی ــد ی ــک محص ــول ب ــا‬ ‫اســتفاده از ظرفیــت افــراد مددجــو و غیــر مددجــوی ســا کن در روســتاها اســت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــایت خب ــری کمیت ــه ام ــداد‪ ،‬محم ــد رس ــول ش ــیخی زاده‪ ،‬مدی ــرکل کمیت ــه‬ ‫ام ــداد اس ــتان کردس ــتان در نشس ــت تخصص ــی ح ــوزه اش ــتغال بابی ــان اینک ــه یک ــی از‬ ‫برنامه ه ــای بس ــیار مه ــم در جه ــت توانمن ــد س ــازی مددجو ی ــان ایج ــاد اش ــتغال در س ــطح‬ ‫خ ــرد و خانگ ــی اس ــت‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬ای ــن کار از طر ی ــق پرداخ ــت تس ــهیات ارزان قیم ــت‬ ‫اش ــتغال و ب ــا شناس ــایی‪ ،‬اس ــتعداد س ــنجی‪ ،‬ام ــوزش و مش ــاوره ش ــغلی و درنهای ــت پرداخ ــت‬ ‫تس ــهیات و نظ ــارت ب ــر طرح ه ــای اجراش ــده انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــیخی زاده بابی ــان اینک ــه ای ــن طرح ه ــا تح ــت عن ــوان هدای ــت ش ــغلی توس ــط خ ــود‬ ‫مددجــو و بــا نظــارت کارشناســان اشــتغال ایــن نهــاد اجــرا می شــود‪ ،‬تصر یــح کــرد‪ :‬یکــی دیگــر‬ ‫از طرح ه ــای جدی ــد ای ــن نه ــاد ط ــرح راهب ــران ش ــغلی اس ــت‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در ای ــن ط ــرح ی ــک نف ــر به عن ــوان کارفرم ــا و راهب ــر ش ــغلی ب ــا ارائ ــه‬ ‫ام ــوزش و راهنمای ــی ب ــه مددج ــو‪ ،‬در تولی ــد و ف ــروش محص ــوالت ط ــرح اش ــتغال ایجادش ــده‬ ‫کم ــک می کن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل کمیت ــه ام ــداد اس ــتان کردس ــتان یک ــی دیگ ــر از برنامه ه ــای جدی ــد ح ــوزه اش ــتغال‬ ‫ای ــن نه ــاد را ب ــا عن ــوان «ه ــر روس ــتا تولی ــد ی ــک محص ــول» ن ــام ب ــرد و گف ــت‪ :‬در ای ــن ط ــرح ب ــا‬ ‫اس ــتفاده از اس ــتعداد و توانای ــی روس ــتائیان مددج ــو و غی ــر مددج ــو و متناس ــب ب ــا ش ــرایط ه ــر‬ ‫منطق ــه ی ــک ط ــرح اش ــتغال تولی ــدی در ان روس ــتا اج ــرا می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ق ــدم اول ب ــا شناس ــایی ی ــک روس ــتا در ه ــر شهرس ــتان به عن ــوان پایل ــوت در‬ ‫ای ــن زمین ــه اغ ــاز ب ــه فعالی ــت می کنی ــم و در ص ــورت دریاف ــت نتیج ــه در روس ــتاهای دیگ ــری‬ ‫نی ــز اج ــرا م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــیخی زاده گف ــت‪ :‬ب ــا بررسـ ـی های انجام ش ــده ای ــن ط ــرح در اس ــتان های دیگ ــر موف ــق‬ ‫عم ــل ک ــرده و در ای ــن اس ــتان از تم ــام ظرفی ــت روس ــتا جه ــت ب ــه نتیج ــه رس ــیدن ای ــن ط ــرح‬ ‫به ــره گی ــری خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫در مجلس دهم در صحن بررسی و برخی از‬ ‫مشکات قانون موجود رفع شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی افزود‪ :‬در مرحله‬ ‫نخستاجرایقانونحمایتاز توسعهو ایجاداشتغال‬ ‫پایدار در مناطقروستاییو عشایریبااستفادهاز منابع‬ ‫صندوق توسعه ملی ‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۳۰۰‬میلیارد تومان از‬ ‫‪1/ ۵‬میلیارددالرپیش بینیشدهتخصیصیافت‪.‬‬ ‫او اظهار کرد‪ :‬باقی اعتبار پیش بینی شده برای‬ ‫اجرای قانون حمایت از توسعه و ایجاد اشتغال‬ ‫پایدار در مناطق روستایی و عشایری با استفاده از‬ ‫منابع صندوق توسعه ملی نیز با نرخ های جدید به‬ ‫ریال تبدیل و در اختیار کارافرینان شهرهای کمتر از‬ ‫‪ ۱۰‬هزار نفر و روستاها قرار می گیرد‪.‬‬ ‫اســتاندار کرمــان گفــت‪ :‬موسســات کاریابــی‬ ‫بهتریــن امــکان بــرای نظم دهــی اشــتغال اســتان‬ ‫و ســاماندهی رابطــه میــان فرصت هــای شــغلی و‬ ‫متقاضیــان شــغل هســتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی اس ــتانداری کرم ــان؛‬ ‫اس ــتاندار کرم ــان گف ــت‪ :‬موسس ــات کاریاب ــی‬ ‫بهتری ــن ام ــکان ب ــرای نظم ده ــی اش ــتغال اس ــتان‬ ‫و س ــاماندهی رابط ــه می ــان فرصت ه ــای ش ــغلی و‬ ‫متقاضی ــان ش ــغل هس ــتند‪.‬‬ ‫دکتر محمدجواد فدائی در نشست نظم دهی‬ ‫اشتغال استان به اهمیت ارتباط میان کارفرمایان‬ ‫و متقاضیان کار توسط موسسات کاریابی اشاره‬ ‫داشت و استفاده از ظرفیت های قانونی کاریابی ها‬ ‫جهت تکمیل فرصت های شغلی تاکید کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ثبت نام ‪ 14‬هزار نفر جویای کار در‬ ‫موسسات کاریابی استان گفت‪ :‬طبق گفته انجمن‬ ‫صنفی کاریابی های استان‪ 6 ،‬هزار نفر از این افراد‬ ‫بیمه بیکاری هستند و از ‪ 8‬هزار نفر دیگر‪ ،‬حدود ‪3‬‬ ‫هزار نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫فدائی ادامه داد‪ :‬کارفرمایان کمتر به موسسات‬ ‫کاریابی مراجعه می کنند در حالی که این موسسات‬ ‫افراد را با توجه به رشته تحصیلی و مهارتی که دارند‪،‬‬ ‫شناسایی و ثبت نام کرده اند‪.‬‬ ‫استاندار کرمان به روزرسانی اطاعات سیستم‬ ‫سامانه جامع اشتغال جوانان را خواستار شد و‬ ‫تنظیم میان فرصت شغلی و متقاضیان شغل را مورد‬ ‫تاکید قرار داد‪.‬‬ ‫معاون امور هماهنگی اقتصادی استاندار کرمانشاه‬ ‫اشتغالزایی برای ‪ 1000‬نفر با هنری به جای مانده از گذشتگان‬ ‫معاون امور هماهنگی اقتصادی استاندار‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬این استان را از قطب های مهم تولید پشم‬ ‫معرفی کرد و گفت‪ :‬انتظار داریم که با اجرای طرح‬ ‫تولید پشم به نخ در روستاها و مناطق حاشیه ای‪،‬‬ ‫تعداد یک هزار شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش فارس از کرمانشاه‪ ،‬هدایت حاتمی در‬ ‫جلسه بررسی و حل مشکات مربوط به اجرای طرح‬ ‫مشاغل خانگی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬این جلسه برای اجرا‬ ‫و حل مشکات بخشی از اجرای زنجیره ارزش از‬ ‫پشم تا فرش است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬یکی از اولویت های ما در اجرای این‬ ‫طرح‪ ،‬استفاده از ظرفیت های بومی و اختراعات‬ ‫صورت گرفته در استان که می تواند در مشاغلی‬ ‫مانند پشم ریسی و ‪...‬کاربرد داشته باشند‪ ،‬است‪.‬‬ ‫معاون امور هماهنگی استان کرمانشاه افزود‪:‬‬ ‫برای اجرای این طرح چهار راهبر تعیین شده که‬ ‫بتوانند با راهبری و راهنمایی متقاضیان این طرح‪،‬‬ ‫ان را به مرحله اجرا برسانند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬کرمانشاه از قطب های مهم‬ ‫تولید پشم است و انتظار داریم که با اجرای طرح‬ ‫تولید پشم به نخ در روستاها و مناطق حاشیه ای‪،‬‬ ‫تعداد هزار شغل ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫حاتمی با اشاره به بخش های دیگر این طرح‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬بخش های دیگر این طرح مانند‪ ،‬رنگرزی و‬ ‫تبدیل ان به فرش را نیز می توانیم به اجرا در بیاوریم‬ ‫که قطعا به اشتغالزایی مناسبی خواهد انجامید‪.‬‬ ‫اشتغال‪ ۷۰۰‬نفر‬ ‫در روستای جهانی خراشاد‬ ‫در رشته حوله بافی‬ ‫دهـــیـــــار روســتـــــای جــهــانـــــــی‬ ‫خـــــــراشاد در خــراســـــان جنوبـــی‬ ‫گفـــت‪ ۷۰۰« :‬نفـــر در ایـــن روســـتا‬ ‫مشـــغول هنـــر توبافـــی (حوله بافـــی)‬ ‫هســـتند و تولیـــدات انهـــا نیازمنـــد‬ ‫حض ــور در بازاره ــای مختل ــف مل ــی‬ ‫و بیـــن المللـــی اســـت‪».‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی اداره کل‬ ‫مــیــراث فــرهــــنــگی‪ ،‬گــــردشــــگــری‬ ‫و صنایع دستی خــــــراســان جنوبی‪،‬‬ ‫فاطمه صــــــادقــــی افــــزود‪« :‬کمبود‬ ‫و قیمت باالی مواد اولیه و از طرفی پایین بودن قیمت محصوالت از‬ ‫مهم ترین مشکات تولیدکنندگان این روستا است‪».‬‬ ‫او گفـــت‪« :‬تجار ی ســـازی محصـــوالت تولیدشـــده در ایـــن روس ــتا‬ ‫و از طرف ــی تامی ــن م ــواد اولی ــه ب ــا قیم ــت مناس ــب ت ــا ح ــد قابل توجه ــی‬ ‫می توانـــد از مشـــکات تولیدکننـــدگان توبافـــی بکاهـــد‪».‬‬ ‫دهیـــار خراشـــاد اظهـــار داشـــت‪« :‬حولـــه بافته شـــده خراشـــاد ب ــه‬ ‫بازارهـــای عـــراق و کشـــورهای حاشـــیه خلیج فـــارس رســـیده اســـت ک ــه‬ ‫ً‬ ‫عمومـــا بـــرای لبـــاس احـــرام اســـتفاده می شـــود‪».‬‬ ‫صادق ــی س ــاخت بازارچ ــه دائم ــی صنایع دس ــتی در ای ــن روس ــتا را از‬ ‫مهم تری ــن نیازمندی ه ــا عن ــوان ک ــرد و اف ــزود‪« :‬زمین ــی در ای ــن خص ــوص‬ ‫تغیی ــر کارب ــری یافت ــه و یک میلی ــارد ری ــال ه ــم از مناب ــع مل ــی ج ــذب ش ــده‬ ‫امـــا بـــرای ســـاخت ایـــن بازارچـــه ‪ 1300‬مترمربعـــی بـــه ‪20‬میلیـــارد ر ی ــال‬ ‫اعتب ــار نی ــاز اس ــت‪».‬‬ ‫او ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــا بهره ب ــرداری از بازارچ ــه جدی ــد صنایع دس ــتی‪،‬‬ ‫بازارچ ــه باف ــت قدیم ــی روس ــتای خراش ــاد حف ــظ خواه ــد ش ــد تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪« :‬امیدواری ــم ب ــا توج ــه ب ــه ظرفیت ه ــای خ ــاص ای ــن روس ــتا در ح ــوزه‬ ‫تولی ــد‪ ،‬ن ــگاه وی ــژه دولتم ــردان را ب ــه دنب ــال داش ــته باش ــد‪».‬‬ ‫دهی ــار خراش ــاد از وج ــود ‪ ۲۰۰‬کارگاه خانگ ــی توباف ــی در خراش ــاد خب ــر‬ ‫داد و گفـــت‪« :‬بـــدون شـــک حمایـــت از ایـــن کارگاه هـــا ضمـــن ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال‪ ،‬توباف ــی و حول ــه خراش ــاد را بیش ازپی ــش در ح ــوزه بین الملل ــی‬ ‫معرف ــی خواه ــد ک ــرد‪».‬‬ ‫روســـتای خراشـــاد در اســـتان خراســـان جنوبـــی به عنـــوان روس ــتای‬ ‫هــدف هنــر دســتی «توبافــی» (حولــه بافــی) اذرمــاه ســال گذشــته بــه ثبــت‬ ‫جهان ــی رس ــید‪ .‬خراش ــاد در ‪ ۲۵‬کیلومت ــری جن ــوب ش ــرقی بیرجن ــد واق ــع‬ ‫اس ــت و پارچه باف ــی ی ــا توباف ــی در ای ــن روس ــتا ریش ــه تاریخ ــی دارد‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت سیمان ابیک‬ ‫اشتغالزایی مستقیم‬ ‫برای ‪ ۱۵۰۰‬کارگر ایرانی در بزرگترین‬ ‫شرکت سیمانی خاورمیانه‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت س ــیمان ابی ــک گف ــت‪ :‬ه ــم اکن ــون ظرفی ــت تولی ــد‬ ‫ســـیمان کشـــور ‪ ۹۸‬میلیـــون تـــن در ســـال اســـت و در بزرگتریـــن شـــرکت‬ ‫س ــیمانی خاورمیان ــه ب ــرای ‪ ۱۵۰۰‬کارگ ــر ایران ــی اش ــتغال مس ــتقیم ایج ــاد‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اش ــتغالزایی مس ــتقیم ب ــرای ‪ ۱۵۰۰‬کارگ ــر ایران ــی در بزرگتری ــن ش ــرکت‬ ‫س ــیمانی خاورمیان ــه ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان از الب ــرز‪ ،‬عل ــی‬ ‫اصغ ــر گرشاس ــبی‪ ،‬مدیرعام ــل ش ــرکت س ــیمان ابی ــک در نشس ــت خب ــری‬ ‫خ ــود ب ــا اصح ــاب رس ــانه گف ــت‪:‬در ح ــال حاض ــر ظرفی ــت تولی ــد س ــیمان‬ ‫کشــور ‪ ۹۸‬میلیــون تــن در ســال بــوده کــه بــا تــاش وپشــتکار متخصصــان‬ ‫ایرانــی و توســعه و برنامــه ریــزی منســجم‪ ،‬هیــچ گونــه کمبــودی در ســیمان‬ ‫ک ــه یک ــی از م ــواد اس ــتراتژیک ب ــرای انج ــام زیرس ــاخت های ه ــر کش ــوری‬ ‫اس ــت نداری ــم‪.‬‬ ‫گرشاســـبی در ادامـــه در خصـــوص وضعیـــت اشـــتغالزایی و می ــزان‬ ‫تولیـــدات ایـــن کارخانـــه بـــه عنـــوان بزرگتریـــن شـــرکت ســـیمانی س ــطح‬ ‫کش ــور و خاورمیان ــه گف ــت‪ :‬س ــیمان ابی ــک یک ــی از برند ه ــای برت ــر مل ــی و‬ ‫از خوش ــنام ترین تولیدکنن ــدگان بی ــن الملل ــی اس ــت ک ــه فعالی ــت خ ــود‬ ‫را در س ــال ‪ ۱۳۴۸‬اغ ــاز و پ ــس از گذش ــت نی ــم ق ــرن‪ ،‬در ح ــال حاض ــر ب ــا‬ ‫اش ــتغالزایی مس ــتقیم ب ــرای ‪ ۱۵۰۰‬نف ــر در دو خ ــط تولی ــد ب ــه تولی ــد ان ــواع‬ ‫س ــیمان ب ــا تن ــوع بس ــته بن ــدی ش ــامل فل ــه‪ ،‬کیس ــه‪ ،‬فل ــه کلینک ــر اق ــدام‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل کارخان ــه س ــیمان ابی ــک در ادام ــه ب ــا تا کی ــد ب ــر اهمی ــت‬ ‫جـــذب نیـــروی بومـــی در ایـــن کارخانـــه گفـــت‪ :‬باتوجـــه بـــر همجـــواری‬ ‫ســـیمان ابیـــک بـــا شهرســـتان های نظرابـــاد‪ ،‬ســـاوجباغ و ابیـــک‪ ،‬م ــا‬ ‫نیـــز تـــاش کـــرده ایـــم بیشـــترین جـــذب منابـــع انســـانی خـــود را از ای ــن‬ ‫شهرســـتان ها داشـــته باشـــیم کـــه بـــه طـــور میانگیـــن میتـــوان گفـــت ‪۳۰‬‬ ‫درص ــد از مناب ــع انس ــانی کارخان ــه س ــیمان ابی ــک از ابی ــک‪ ۳۰ ،‬درص ــد‬ ‫نظرابــاد‪ ،‬معــادل دیگــر شهرســتان ها از ســاوجباغ و ‪ ۱۰‬درصــد نیــز از دیگــر‬ ‫نیرو هـــای بومـــی شـــهر های اطـــراف جـــذب شـــده اســـت‪.‬‬ ‫مدیرکل صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان اردبیل‬ ‫بیش از ‪ ۲‬هزار نفر در بخش‬ ‫صنعت اردبیل اشتغال یافتند‬ ‫مدی ــرکل صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت اس ــتان اردبی ــل گف ــت‪ :‬امس ــال‬ ‫بی ــش از ‪ ۲‬ه ــزار و ‪ ۶۴۷‬نف ــر در بخ ــش صنع ــت ای ــن اس ــتان مش ــغول ب ــکار‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا اف ــزود‪ :‬در س ــال ج ــاری مجم ــوع تعه ــد اش ــتغال در‬ ‫بخــش صنعــت ‪ ،‬فــرش و اصنــاف هشــت هــزار و ‪ ۸۰۰‬نفــر بــود کــه تــا کنــون‬ ‫‪ ۸۳‬درص ــد ان تحق ــق یافت ــه ک ــه می ــزان اش ــتغال در بخ ــش صنع ــت ‪۲۵‬‬ ‫درص ــد ‪ ،‬بخ ــش ف ــرش ‪ ۴۰‬درص ــد و بخ ــش اصن ــاف ‪ ۹۳‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــه دس ــتاوردهای س ــفر اخی ــر رییس جمه ــوری ب ــه اس ــتان اردبی ــل‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ف ــاز جدی ــد توس ــعه ای تولی ــد الس ــتیک خودروه ــای‬ ‫ســـنگین بـــا ظرفیـــت اشـــتغال زایی ‪ ۴۰۰‬نفـــر‪ ،‬کارخانـــه نســـاجی بـــا ‪۲۵۰‬‬ ‫نفــر‪ ،‬شــرکت باتری ســازی بــا ‪ ۱۱۰‬نفــر و شــرکت حدیــد مبتکــران بــا ‪ ۵۰۰‬نفــر‬ ‫اش ــتغال در ای ــن س ــفر ب ــه بهره ب ــرداری رس ــید‪.‬‬ ‫وی از افتت ــاح طرح ه ــای خ ــرد صنعت ــی در اس ــتان اردبی ــل همزم ــان‬ ‫ب ــا س ــفر رییس جمه ــوری نی ــز خب ــر داد و اف ــزود‪ :‬ای ــن طرح ه ــا ب ــا اش ــتغال‬ ‫بی ــش از ‪ ۷۷۰‬نف ــر در شهرس ــتان های اردبی ــل‪ ،‬گرم ــی‪ ،‬نمی ــن‪ ،‬س ــرعین و‬ ‫مشگین ش ــهر افتت ــاح ش ــدند‪.‬‬ ‫صادقـــی بـــا بیـــان اینکـــه ‪ ۳۴‬درصـــد واحدهـــای صنعتـــی اس ــتان‬ ‫غیرفعـــال هســـتند‪ ،‬گفـــت‪ :‬تاش هـــا بـــرای فعال ســـازی و احی ــای‬ ‫واحدهـــای راکـــد ادامـــه می یابـــد‪.‬‬ ‫وی اعـــام کـــرد‪ :‬بـــا برنامه ریزی هـــای انجـــام شـــده از ش ــروع‬ ‫ســال جاری تا کنــون ‪ ۴۵‬واحــد صنعتــی اســتان بــه چرخــه تولیــد بازگشــته‬ ‫و احیـــا شـــدند‪.‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازارکار همزمان با اعالم نتیجه ازمون کانون وکال بررسی می کند‬ ‫فرایند جذب کاراموزان وکالت‬ ‫و تغییرات احتمالی ازمون سال اینده‬ ‫نه ــای وکالی دادگس ــتری ای ــران( اس ــکودا) اع ــام ش ــد‪ .‬ازمون ــی ک ــه صب ــح روز‬ ‫ی ــک م ــاه پ ــس از برگ ــزاری ازم ــون کارام ــوزی وکال ــت نتای ــج ای ــن ازم ــون ط ــی روزه ــای گذش ــته از س ــوی اتحادی ــه سراس ــری کانو ‬ ‫تنــام نیــز ذ کرشــده بــود در ازمــون ســال جــاری بــا بیــش از حــدود ‪ 12‬درصــد افزایــش ظرفیــت نســبت بــه ســال‬ ‫جمعــه ‪ 8‬اذرمــاه بــا حضــور ‪ 85‬هــزار داوطلــب در ‪ 25‬شهرســتان برگــزار شــد و ان گونــه کــه در اطالعیــه ثب ‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫گذش ــته‪ 3451‬نف ــر پذیرفت ــه م ‬ ‫هم زمان با اعالم نتایج این ازمون بازارکار در گزارشی به بررسی فرایند جذب و کاراموزی پذیرفته شدگان و تغییرات احتمالی ازمون وکالت سال اینده پرداخته است‪.‬‬ ‫الزم را به دست اورند جهت اختبار معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫اختبار نیز دو ازمون تشریحی و شفاهی دارد که پس از قبولی‬ ‫در این مراحل کاراموزان قسم خورده و پروانه پایه یک وکالت‬ ‫دریافت می کنند‪.‬‬ ‫کاراموز همچنین می تواند در این دوره تحت نظر وکیل‬ ‫انتخابی در پرونده های زیر ‪ 50‬میلیون تومان و پرونده هایی که‬ ‫مرجع ان ها دیوان عالی کشور نیست کار وکالت کند‪.‬‬ ‫افراد زیر ‪ 25‬سال نیز در صورت پذیرفته شدن می توانند در‬ ‫اختاف نظر علمی‪ ،‬هر دو گزینه‬ ‫‪ ۱‬و ‪ ۳‬از دفترچه ‪ C‬صحیح اعام شد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬در مورد سوال ‪ ۱۰۰‬حقوق جزا نیز با‬ ‫توجه به وجود اختاف نظر علمی هر دو گزینه ‪ ۱‬و ‪۳‬‬ ‫از دفترچه ‪ C‬صحیح اعام شد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬در مورد سوال ‪ ۱۰۶‬ایین دادرسی کیفری گزینه ‪ ۱‬از‬ ‫دفترچه ‪ C‬صحیح است لیکن با توجه به اینکه پاسخ مذکور‬ ‫مستلزم تحلیل فراتر از حد متوسط کارشناسی حقوق است‬ ‫پاسخ غلط فاقد نمره منفی خواهد بود‪.‬‬ ‫رقابت ‪ 85‬هزار متقاضی‬ ‫برای جذب سه هزار و ‪ 500‬وکیل‬ ‫نتایج ازمـ ـ ــون ک ـ ـ ـ ـ ـ ــاراموزی وکالت‬ ‫کانون های وکای دادگستری ایران سال ‪ 98‬در‬ ‫شرایطی روز ‪ 14‬دی ماه از طریق سایت سازمان سنجش‬ ‫اعام شد که این ازمون با ثبت نام ‪ ۸۵‬هزارو ‪ ۲۲۹‬داوطلب‬ ‫صبح روز جمعه ‪ 8‬اذرماه در ‪ 25‬شهرستان برگزار شد که از میان‬ ‫داوطلبان‪ ۴۴‬هزارو ‪ ۱۹۸‬نفر مرد و‪۴۱‬هزارو ‪ ۳۱‬نفر زن بودند‪.‬‬ ‫ان گونه که مرتضی شهباز ی نیا‪ ،‬رئیس اسکودا پیش ازاین اعام‬ ‫کرده بود‪ ،‬کانون مرکز با حدود‪ ۲۸‬هزار داوطلب بیشترین شرکت کننده‬ ‫را داشت و کمترین شرکت کننده نیز متعلق به کانون چهارمحال و‬ ‫بختیاری با‪ ۴۹۱‬داوطلب بود؛ در ازمون فوق با بیش از حدود‪ 12‬درصد‬ ‫افزایش ظرفیت نسبت به سال گذشته‪ ۳۴۵۱‬نفر پذیرفته می شوند که‬ ‫به تناسب ثبت نام کنندگان ظرفیت پذیرش نیز در دو کانون مرکز و‬ ‫چهارمحالو بختیارینیزبیشترینو کمتریناست‪.‬‬ ‫پاسخ به اعتراض ها و بی اثر کردن برخی سواالت ازمون‬ ‫با برگزاری ازمون فوق و پس از وصول دیدگاه های مختلف‬ ‫در مورد سواالت ازمون‪ ،‬کلیه اظهارنظرهای واصله در کارگروه‬ ‫نظارت بر ازمون بررسی شد و سپس برای هر درس کارگروه‬ ‫تخصصی متشکل از حداقل ‪ ۵‬استاد برجسته و وکیل مجرب‬ ‫دادگستری تشکیل گردید‪.‬‬ ‫طبق اطاعیه روابط عمومی اسکودا بر اساس نظر این‬ ‫کارگروه ها تصمیمات زیر اتخاذ شد‪:‬‬ ‫‪ -۱‬در مورد سوال ‪ ۴۷‬حقوق تجارت با توجه به وجود‬ ‫شاهد تغییراتی در ازمون سال اینده خواهیم بود‪.‬‬ ‫ازجمله پیشنهاد های کلی مطرح شده پیرامون برگزاری‬ ‫ازمون های وکالت در سال اینده می توان به مواردی چون دادن‬ ‫حق انتخاب بیش از یک کانون به شرکت کنندگان اشاره کرد‪.‬‬ ‫یعنی هر متقاضی حداقل بتواند سه کانون را انتخاب کند‪.‬‬ ‫در این زمینه نیز رئیس اسکودا در اخرین نشست خبری خود در‬ ‫پاسخ به سوالی پیرامون اصاح قانون جذب کاراموز وکالت و پذیرش‬ ‫متقاضیانبه صورتسراسریو در کانون هایمختلف گفت‪:‬در حال‬ ‫حاضر کانون های وکا به صورت مستقل عمل می کنند اما در همایش‬ ‫اخیر نیز پذیرش سراسری ازمون وکالت مورد بحث قرار گرفت که‬ ‫استنباط بر این بود این شیوه پذیرش خاف قانون فعلی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬نکته دیگری که باید به ان توجه شود ان است‬ ‫که هم اکنون تعداد وکیل در شهرهای کم برخوردار بسیار کم است‬ ‫و ممکن است با سراسری شدن پذیرش ازمون وکالت‪ ،‬شهرهای‬ ‫کمتر توسعه یافته از داشتن وکای مجرب محروم شوند‪ ،‬زیرا‬ ‫هم اکنون نیز به صورت غیرقانونی برخی از وکا در کانونی که‬ ‫پذیرفته می شوند مشغول فعالیت نیستند و در شهرهای بزرگ‬ ‫فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫مدت دوره کاراموزی‬ ‫‪ 18‬ماه است که در این دوره‬ ‫سعی می شود در حد مقدورات‬ ‫کاراموزان برای حرفه وکالت‬ ‫اماده شوند‬ ‫پذیرفته شدگان چه فرایندیرا تا اخذ پروانه وکالت باید طی کنند؟‬ ‫اما پس از اعام نتایج ازمون سوال بسیاری از پذیرفته شدگان‬ ‫ان است که چه فرایندی را تا اخذ پروانه وکالت باید طی کنند؟‬ ‫تجربیات سال های گذشته نشان می دهد پس از اعام نتایج‬ ‫ازمون در کانون های مختلف با توجه به تعداد پذیرفته شدگان از‬ ‫داوطلبانبرایتعیینمحل کاراموزیدعوتمی شودو باتوجهبهنمرات‬ ‫و نیازهای اعام شده محل کاراموزی مشخص می شود‪.‬‬ ‫در این زمینه رئیس اسکودا نیز در گفت وگو با خبرنگار بازارکار‬ ‫گفت‪ :‬زمان جذب داوطلبان به عوامل مختلفی بستگی دارد که‬ ‫مهم ترین ان امادگی دادگستری ها جهت کاراموزی داوطلبان‬ ‫است که این موضوع در تعیین ظرفیت ازمون نیز تاثیرگذار است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫شهبازینیاادامهداد‪:‬معموال دو تاسهماهپساز اعامنتایجازمون‪،‬‬ ‫فرایند کاراموزی شروع می شود‪ ،‬البته ممکن است در برخی از‬ ‫کانون های بزرگ تر همانند کانون مرکز که تعداد بیشتری را پذیرش‬ ‫می کنند فرایند کمی طوالنی تر شود‪.‬‬ ‫همچنین انجام استعامات الزم مثل مدرک تحصیلی و‬ ‫استعام از مراجع امنیتی از دیگر مواردی است که پس از اعام‬ ‫نتایج ازمون انجام می شود‪.‬‬ ‫در قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت دادگستری نیز تا کید‬ ‫شده است که کانون های وکا مکلفند به منظور احراز شرایط‬ ‫ذکرشده از مراجع ذیصاح مربوطه استعام نمایند و مراجع مزبور‬ ‫مکلفند حداکثر ظرف مدت ‪ 2‬ماه پاسخ الزم را اعام نمایند‪.‬‬ ‫مدت دوره کاراموزی ‪ 18‬ماه است که در این دوره سعی‬ ‫می شود در حد مقدورات کاراموزان برای حرفه وکالت اماده شوند‪.‬‬ ‫برایناساس کاراموزاندر طولمدتایندورهبراساسشرحوظایف‬ ‫تعیین شده با مراجعـ ــه به دادگاه ها به تهیه گزارش می پردازند و در‬ ‫پایان دوره نیز ان ها موظف به تهیه یک رساله هستند که اگر امتیاز‬ ‫دوره کاراموزی شرکت کنند ‪ ،‬اما براساس قانون استقال حرفه وکالت‬ ‫حداقل سن اخذپروانه وکالت ‪ 25‬سال است که اگردر مواردی‬ ‫سن کاراموزان پس از پایان دوره به ‪ 25‬سال نرسید باید جهت‬ ‫سوگند تا ‪ 25‬سال در انتظار باشند‪.‬‬ ‫پس از قبولی در ازمون می توانند به کانون دلخواه خود منتقل شوند‬ ‫در مناطقی با متقاضی کمتر ثبت نام می کنند ‪ ،‬اما همان گونه‬ ‫که در هنگام ثبت نام ازمون نیز تا کید شده است تغییر محل‬ ‫کاراموزی پذیرفته شدگان ازمون فوق به هیچ عنوان میسر نخواهد‬ ‫بود بنابراین داوطلبان محترم باید با در نظر گرفتن همه ویژگی ها‬ ‫ً‬ ‫و امکانات و محدودیت های فردی و خانوادگی خود صرفا در‬ ‫حوزه کانونی ثبت نام کنند که قصد کاراموزی و وکالت‬ ‫در محدوده ان رادارند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫داوطلبان ازمون وکالت دقت کنند؛‬ ‫امکان تغییر محل کاراموزی وجود ندارد‬ ‫در پـ ــای ــان ذک ــر ای ــن نـ ـکـ ـ ــته‬ ‫ض ـ ـ ـ ــرور ی ـ ـ ـس ــت ب ـ ـ ـ ــرخـ ـ ــی‬ ‫از مـ ـتـ ـق ــاضیان ازمون‬ ‫وکـ ـ ــال ــت با این‬ ‫تـ ـص ــور که‬ ‫ایا ازمون وکالت تکمیل ظرفیت دارد؟‬ ‫همیشهیکیاز سواالتشرکت کنندگانازمونوکالتاناست که‬ ‫ایا این ازمون تکمیل ظرفیت دارد؟ که تجربه سال های گذشته نشان‬ ‫می دهداگر کسانیپساز صدور پروانهوکالتو چندینسالفعالیت‬ ‫انصراف دهند امکان جایگزینی وجود ندارد‪ ،‬اما اگر فردی پذیرفته‬ ‫شود‪ ،‬ولی برای ثبت نام نیاید‪ ،‬در ان صورت کانون های وکا مختارند‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینهجذبتکمیلظرفیتاقدام کنند‪.‬‬ ‫تابتوانند‬ ‫سرنوشت جذب سراسری در ازمون وکالت‬ ‫موضوع دیگر وضعیـ ـ ـ ـ ـ ــت ازمون‬ ‫وکالت در س ـ ـ ـ ـ ـ ــال اینده است‪.‬‬ ‫ازمـ ـ ـ ـ ـ ـ ــونی که پیش ازاین‬ ‫اعام شـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــده بود‬ ‫به احتمال ز یاد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس ‪ IT‬نرم افزار‬ ‫تحصیالت کارشناسی مرتبط‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار پشتیبانی یا راه‬ ‫اندازی نرم افزار تسلط به ‪ ،sql server‬شیرپوینت‬ ‫کارشناس ‪ IT‬سخت افزار‬ ‫تحصیالت کارشناسی مرتبط‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری ‪ ،‬تسلط به شبکه‬ ‫کارشناس جذب‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی مدیریت ‪/‬روانشناسی‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه در زمینه داروسازی یا ‪ ، FMCG‬مسلط به روش های‬ ‫جذب و مصاحبه با زبان انگلیسی‬ ‫سرپرست اداری و کارگزینی‬ ‫تحصیالت کارشناسی صنایع ‪/‬مدیریت‬ ‫مسلط به قانون کار ‪ ،‬مسلط به ا کسل و نرم افزارهای مربوطه ‪ ،‬سابقه کار‬ ‫در مجموعه های تولیدی الزامی می باشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه به ‪pa.resume.2019@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فوالدی جهت تکمیل نیروی انسانی خود در واحد مالی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سرپرست حسابداری پروژه‬ ‫کارشناس حسابداری یا مالی‬ ‫مرد‬ ‫حسابدار عمومی‪ /‬حسابدار مالی‬ ‫کارشناس ‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫سابقه‬ ‫توضیحات‬ ‫اشنایی کامل با کنترل فرایند ‪ ،‬صورت‬ ‫وضعیت ها ‪ ،‬انبارها ‪ ،‬هزینه یابی و‬ ‫حداقل ‪ ۸‬تا ‪۱۰‬‬ ‫شناسایی دارایی در پروژه ترجیحا‬ ‫سال‬ ‫اشنا با فرایند ساخت کارخانجات‬ ‫فوالد سازی‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫اشنایی با حسابداری عمومی و مالی‬ ‫قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی در ‪ Subject‬به ایمیل ‪job@b-misco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫سایر شرایط‬ ‫رئیس فروش صادرات‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫مرد‬ ‫مسلط به زبان های انگلیسی ‪ ،‬روسی ‪ ،‬عربی‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس کنترل کیفی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس تدارکات‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ ۵‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪---‬‬ ‫ارسال رزومه با ذ کر عنوان شغلی در قسمت موضوع ایمیل به ‪prsemp1@outlook.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حسابدار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ً‬ ‫جنسیت‪:‬اقا‪ ،‬لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬ترجیحا اشنایی با شرکت پخش‬ ‫کارمند اداری‬ ‫جنسیت‪ :‬خانم‪ ،‬لیسانس‪ ،‬اشنا با نرم افزارهای سایت و اپلیکیشن‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارگر انبار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬جهت تدارکات و امور انبار‪ ،‬دیپلم‪ ،‬مسئولیت پذیر و زبده کار‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫فروشنده‬ ‫جنسیت‪:‬اقا‪ ،‬خانم‪ ،‬جهت فروشندگی و صندوقداری‪ ،‬فوق دیپلم‪ ،‬حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪parsian_311@yahoo.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫همزمان با پایان سال ‪ 2019‬بررسی شد‬ ‫صعود و سقوط عبارت «تناسب فرهنگی»‬ ‫با فرارسیدن سال ‪ ۲۰۱۰‬شاهد ورود اصطاحات استارتاپی به دنیای‬ ‫کسب وکارها و همه گیر شدن ان ها بودیم‪« .‬تناسب فرهنگی» یکی از اصطاحات‬ ‫استارتاپی بود که در ان سال ها بیشتر از هر عبارت دیگری به گوش می خورد و‬ ‫تقریبا هر جایی از ان صحبت می شد‪ .‬تناسب فرهنگی به رفتارها‪ ،‬ارزش ها و‬ ‫باورهای متقاضی کار گفته می شود که با ارزش های اصلی و فرهنگ سازمانی‬ ‫شرکت همخوانی داشته باشد‪ .‬درواقع تناسب فرهنگی به مغازه ی ابزارفروشی‬ ‫تبدیل شده بود که به متقاضیان در نشان دادن اینکه چرا گزینه ی خوبی برای‬ ‫استخدام هستند کمک می کرد‪.‬‬ ‫عبارت تناسب فرهنگی چند سالی سر زبان ها افتاده بود اما با افزایش ا گاهی‬ ‫انسان ها نسبت به مفاهیمی مانند تنوع فرهنگی نیروی کار در شرکت ها‪ ،‬عمر‬ ‫ان به پایان رسید‪ .‬شرکت ها کم کم از این عبارت فاصله گرفته و سعی کردند از‬ ‫فرهنگ متفاوت کارمندان برای افزایش ظرفیت ها و موفقیت های خود استفاده‬ ‫کنند‪ .‬کتلین هالووی‪ ،‬معاون فرهنگی و مردمی شرکت ردیت می گوید‪:‬‬ ‫ما متوجه شدیم که کلمه ی «تناسب» در این عبارات‪ ،‬به مکانیسم پنهانی برای‬ ‫پوشاندن تبعیض ها و رد کردن بسیاری از کاندیداهای واجد شرایط تبدیل شده‬ ‫است و در برخی مواقع‪ ،‬موجب تقویت بدترین شخصیت های انسانی می شود‪ .‬ما‬ ‫اکنون به جای تمرکز روی عادت ها و سرگرمی ها‪ ،‬چارچوب هایی را برای هم راستا‬ ‫بودن ارزش ها تعریف کرده ایم و کاندیداهای استخدام را براساس شایستگی و رفتار‬ ‫ان ها ارزیابی می کنیم‪ .‬تناسب فرهنگی دیگر برای ما اهمیتی ندارد‪ ،‬ما به دنبال این‬ ‫هستیم که یک شخص چگونه می تواند فرهنگ سازمانی شرکت ما را توسعه دهد‪.‬‬ ‫هوش مصنوعی در فرایند استخدام به کمک شرکت ها می اید‬ ‫هرقدر به سال های پایانی دهه ی دوم قرن ‪ ۲۱‬نزدیک تر شدیم‪ ،‬استفاده از‬ ‫هوش مصنوعی در فرایند استخدام نیز بیشتر شد‪ .‬در سال های گذشته شاهد‬ ‫افزایش عاقه مندی و استفاده ی مردم از هوش مصنوعی در صنایع مختلف‬ ‫بودیم‪ ،‬عاقه ای که با گذشت زمان بیشتر و بیشتر می شود و به صنایع بیشتری راه‬ ‫پیدا می کند‪ .‬در سال ‪ ۲۰۱۸‬حدود چهار میلیارد دالر در تکنولوژی منابع انسانی‬ ‫سرمایه گذاری شده است و این موضوع نشان می دهد در ‪ ۱۰‬سال اینده شاهد ورود‬ ‫بیشتر هوش مصنوعی به فرایند مصاحبه و استخدام شرکت ها خواهیم بود‪.‬‬ ‫باتوجه به همه گیر شدن هوش مصنوعی در فرایند استخدام شرکت ها‪،‬‬ ‫سوالی که پیش می اید این است که سپردن تصمیم گیری های استخدام به هوش‬ ‫مصنوعی و الگوریتم ها چه ریسک های اخاقی و قانونی در پی خواهد داشت؟‬ ‫شرکت ‪ HireVue‬شرکت استخدامی است که با استفاده از تکنولوژی خود و‬ ‫اسکن کردن صورت متقاضیان کار ان ها را ارزیابی می کند‪ .‬این شرکت مدتی‬ ‫پیش به تجارت ناعادالنه و فریبنده متهم شده بود و مطمئنا با افزایش به کارگیری‬ ‫هوش مصنوعی در فرایند استخدام‪ ،‬در سال های اینده شاهد شکایات بیشتری‬ ‫از این قبیل خواهیم بود‪.‬‬ ‫فاکتور ‪Glassdoor‬‬ ‫گلس دور (‪ )Glassdoor‬یک سایت معتبر و محبوب کاریابی است که با ایجاد‬ ‫پلتفرمی برای کارمندان‪ ،‬کاندیداها و شرکت ها امکانی را فراهم کرده است تا این افراد‬ ‫نظرات و افکار خود را در مورد یک شرکت با دیگران به اشتراک بگذارند؛ اضافه کردن‬ ‫این امکان تغییرات اساسی را در فرایند استخدام ایجاد کرده است‪ .‬درواقع ابتکار‬ ‫این سایت باعث شده که کارفرماها‪ ،‬دیگر نقش اصلی فرایند استخدام را برعهده‬ ‫نداشته باشند‪ .‬امروزه سایت های کاریابی دیگری مانند ‪Indeed ،Fairygodboss،‬‬ ‫‪ Kununu‬و ‪ Comparably‬نیز امکان امتیازدهی به کارفرما را در وب سایت خود فراهم‬ ‫کرده اند‪ .‬این شفافیت و بررسی موشکافانه ی شرکت ها از سوی مردم باعث شده که‬ ‫کارفرماها در فرایند استخدام و نحوه ی رفتار خود با کاندیدها در مصاحبه ی شغلی‬ ‫و همچنین رفتار با کارمندان خود در محیط کار تجدید نظر کنند‪.‬‬ ‫شاهد ظهور مفهوم جدیدی به نام اقتصاد گیگ (‪ )gig economy‬بودیم‪ .‬اقتصاد گیگ‪،‬‬ ‫سیستم بازاری است که فرد به جای اینکه برای یک کارفرمای مشخص کار کند و کار‬ ‫دائم داشته باشد‪ ،‬کارهای پاره وقت انجام می دهد؛ به عبارتی کارفرمای فرد‪ ،‬دیگر یک‬ ‫شخصنیستبلکه کارفرماتبدیلبهیکالگوریتممی شود‪.‬به عنوانمثالشرکت هایی‬ ‫ماننداوبر‪،‬لیفت‪ DoorDash،Upwork،‬و سایرپلتفرم هادر حالتعریفدسته بندی های‬ ‫جدیدیاز کارگرانهستند‪.‬‬ ‫پیدایش اقتصاد گیگ مفهوم جدیدی نیست اما استقبال کردن مردم از ان‪،‬‬ ‫موضوع جدیدی است که در دهه ی اخیر شاهد ان بوده ایم‪ .‬جدیدترین نظرسنجی‬ ‫‪ Upwork‬از ازادکارهای امریکا نشان می دهد ‪ ۵۱‬درصد از این افراد حاضر نیستند‬ ‫با هیچ مقدار حقوقی به دنیای کارمندان تمام وقت بازگردند‪ .‬در حال حاضر‬ ‫اقتصاد جهانی از این ازادی حمایت می کند‪ ،‬اینکه ایا این حمایت در دهه اینده‬ ‫نیز ادامه داشته باشد هنوز مشخص نیست اما واقعیت این است که شرکت ها‬ ‫برای جذب استعدادها به سمت خود باید سعی کنند انعطاف پذیری بیشتری‬ ‫داشته باشند‪ .‬شریک عملیاتی شرکت ‪ Operator Collective‬می گوید‪:‬‬ ‫اقتصاد گیگ و مشترک شرکت ها به شکل دادن نسل ما در اینده ادامه‬ ‫خواهد داد‪ .‬هرقدر این اقتصاد رشد بیشتری داشته باشد‪ ،‬نیاز ما به راه حل های‬ ‫نواورانه برای قدرت دادن و حفاظت از کارمندان نیز بیشتر می شود و ما همین حاال‬ ‫هم از جریان عقب افتاده ایم‪ .‬همان طور که می دانید پیدا کردن کار جانبی در‬ ‫کنار کار اصلی در حال همه گیر شدن بین کارمندان است‪ .‬با اینکه انجام دادن‬ ‫کارهای جانبی ریسک پایینی ندارند اما عاقه ی کارمندان به کارهای پاره وقت و‬ ‫متنوع در حال افزایش است؛ رفتن به سمت این مدل کارها گاهی اوقات از روی انتخاب‬ ‫و گاهی اوقات از روی اجبار و نیاز است‪.‬‬ ‫تغییرات فرایند استخدام‬ ‫در ‪ 10‬سال گذشته‬ ‫به پایان سال ‪ ۲019‬رسیدیم و بد نیست نگاهی به ‪ 6‬روندی داشته باشیم که در ‪ 10‬سال گذشته‪ ،‬فرایند استخدام کسب وکارها را متحول کرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش زومیت‪ ،‬ده ه اول ‪ ۲000‬میالدی شاهد تغییرات محسوسی در فرایند استخدام کسب وکارها نبودیم و بزرگ ترین پیشرفت ان‪ ،‬جایگزین شدن سیستم‬ ‫فرستادن رزومه از طریق ماشین های فکس با روش های اینترنتی بود‪ .‬اما تغییرات دهه ی دوم یعنی‪ 10‬سال گذشته به اندازه ای زیاد بوده که نه تنها روش های استخدام‬ ‫بلکهفرایندشناساییوجذبنیروهایمتخصصرانیزتحتتاثیرقرار داد‪.‬در ادامهبهتوضیحبیشتردالیلیمی پردازیم کهاستخدامشرکت هارامتحول کرده اند‪.‬‬ ‫پیدایش مفهوم «برند کارفرما»‬ ‫در دهه ی اخیر شاهد اضافه شدن واژه ی جدیدی‬ ‫به ا گهی های استخدام بودیم که پیش از این کم تر مورد‬ ‫استفاده قرار می گرفت‪ :‬خاق‪ .‬با رشد و همه گیر شدن‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬شرکت ها از رویکرد جدید‬ ‫بازاریابی برای کمک به ان ها در جذب استعدادها‬ ‫استقبال کردند‪ .‬شرکت ها در پنج سال اول دهه ی‬ ‫دوم‪ ،‬کاما روی جذب استعدادها تمرکز کرده بودند‪.‬‬ ‫ا گهی های استخدام پر بود از عباراتی مانند «اگر‬ ‫می خواهید در محیط کار میز پینگ پنگ داشته‬ ‫باشید به شرکت ما ملحق شوید»‪« ،‬اگر می خواهید‬ ‫در کنار کار‪ ،‬چای و قهوه ی نامحدود داشته باشید‬ ‫رزومه ی خود را برای ما بفرستید» و سایر امکانات‬ ‫وسوسه کننده ای که جوانان را به کار کردن در شرکتی‬ ‫خاص تشویق می کرد‪ .‬اما با گذشت چند سال‪،‬‬ ‫تفکرات پیرامون برند کارفرما میزان ا گاهی کاندیداها‬ ‫را باال برد تاجایی که برند کارفرما به نقطه قوتی برای‬ ‫جذب یا فراری دادن استعدادها تبدیل شد‪.‬‬ ‫شرکت ها به جای افزایش بودجه ی استخدام‪ ،‬روی‬ ‫داستان سرایی در مورد محیط کار خود سرمایه گذاری‬ ‫کردند‪ .‬بسیاری از شرکت ها در حال ساختن اژانس های‬ ‫داخلی با فیلم بردارها‪ ،‬انیماتورها‪ ،‬کدنویس ها و سایر‬ ‫منابع هستند تا از این طریق به شرکت خود در جذب‬ ‫استعدادها کمک کنند؛ زیرا می دانند افراد بااستعداد‬ ‫به دنبال کار کردن در محیطی با دسترسی های‬ ‫پیشرفته و دیجیتال هستند‪ .‬درواقع نمایندگی های‬ ‫داخلی شرکت روی برند کارفرما تمرکز می کنند‪.‬‬ ‫هرقدر به سال های پایانی‬ ‫دهه ی دوم قرن ‪ ۲۱‬نزدیک تر‬ ‫شدیم‪ ،‬استفاده از هوش‬ ‫مصنوعی در فرایند استخدام‬ ‫نیز بیشتر شد‬ ‫تغییر کردن مفهوم کار‬ ‫در اوایل دهه ی دوم قرن ‪ ،۲۱‬مفهوم کار کردن کاما‬ ‫مشخص بود و هیچ ابهامی نداشت اما با پایان گرفتن ان‬ ‫رسانه های اجتماعی و دیجیتال‬ ‫طبق گزارش ‪ ۲۰۱۹‬مری میکر‪،‬تحلیل گیر سابق وال استریت‪ ،‬از گرایش های‬ ‫اینترنتی سال ‪ ،۲۰۱۹‬هر فرد امریکایی به طور متوسط ‪ ۳/۶‬ساعت در طول روز‬ ‫درحال تعامل با رسانه های دیجیتال است؛ این یعنی یک چهارم زمان هر فرد‬ ‫امریکایی در روز با رسانه های دیجیتال سپری می شود‪ .‬شرکت ها برای جلب‬ ‫توجه افراد‪ ،‬مشغول رقابت با یکدیگر بوده و روزبه روز نحوه ی استفاده ی ان ها‬ ‫از شبکه های اجتماعی و کمپین های دیجیتال برای جذب و درگیرکردن‬ ‫استعدادها پیچیده تر می شود‪ .‬در اغاز دهه ی دوم‪ ،‬استفاده از هشتگ شغل‬ ‫(‪ )#job‬در توییتر ابتکار نواورانه ای بود و نیروهای زیادی با همین روش استخدام‬ ‫شدند اما امروزه شرکت ها روی میکرومارکتینگ (هدف قراردادن گروهی خاص) و‬ ‫استخدام برنامه ریزی شده برای جلب توجه سرمایه گذاری می کنند‪.‬‬ ‫پیدایش شبکه های اجتماعی باعث ظهور مشاورانی در زمینه ی برند‬ ‫شخصی در دهه ی گذشته شده است‪ .‬رهبری فکری یا رهبری پیشرو یعنی فرد‬ ‫یا سازمانی که در صنعت خود تغییر مثبت و معناداری را ایجاد کرده به عبارتی‬ ‫برای دیده شدن‪ ،‬شنیده شدن تبدیل شد‪ .‬دسته ی جدیدی از بازاریابی تاثیرگذار‬ ‫(‪ )influencer marketing‬شکل گرفت و برندها تاش کردند سرمایه ی اجتماعی‬ ‫اینفلوئنسرها در فضا را تحت کنترل خود دراورند‪.‬‬ ‫در اینده چه اتفاقی خواهد افتاد‬ ‫اگر فرض کنیم دنیا هنوز به دست ربات ها نیفتاده باشد‪ ،‬انتظار می رود‬ ‫که هوش مصنوعی بخش عمده ی فرایند استخدام را دربر بگیرد؛ اتوماسیون‪،‬‬ ‫ربات ها و ابزارها بخش اعظم فرایند استخدام را اداره خواهند کرد‪.‬‬ ‫هرقدر انعطاف پذیری مفهوم کار بیشتر شود‪ ،‬شاهد پیدایش بیشتر مشاغلی‬ ‫با عناوین تمام وقت‪ ،‬موقت‪ ،‬قراردادی و برو ن سپاری برای انجام داده پروژه ها‬ ‫خواهیم بود‪ .‬با ک چین یا مشتقات ان‪ ،‬مهارت های ما را تصدیق خواهند کرد و‬ ‫نوشتن رزومه منسوخ خواهد شد‪.‬‬ ‫بنفشه نیکبخت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع لفاف زرین‪ ،‬واقع در کیلومتر ‪ 9‬جاده مخصوص کرج در راستای تکمیل تیم تخصصی خود در استان تهران اقدام به جذب نیروهای متخصص با مشخصات ذ کر شده می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مزایا‬ ‫شرایط احراز‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‬ ‫نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی و باالتر مدیریت(بازرگانی‪ ،‬بازاریابی و ‪، )...‬‬ ‫ارتباطات‪ ،‬روابط عمومی‪ ،‬مهندسی صنایع‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫سن بین ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫ارتباط و هماهنگی با فروشندگان به منظور جذب مشتریان جدید‬ ‫بررسی و کنترل میزان موجودی محصوالت شرکت به منظور ارائه گزارش‬ ‫های روزانه و هفتگی‬ ‫بازدید از نمایندگی ها و شعب شرکت و حضور در نمایشگاه های شرکت به‬ ‫منظور شناسایی فرصت ها و نقاط قابل بهبود‬ ‫کارشناس بازاریابی تجاری‬ ‫شناسایی فروشگاه های خرده فروش و یکبار مصرف و زنجیره ای در منطقه‬ ‫(‪)TMR‬‬ ‫تحت سرپرستی به منظور افزایش شبکه های فروش‬ ‫نظارت بر نگهداری و چیدمان تبلیغات داخل فروشگاهی (‪ )POS‬به منظور‬ ‫اثربخشی بیشتر تبلیغات‬ ‫بررسی میزان موجودی محصوالت در قفسه و استند ها به منظور جلوگیری از‬ ‫کسری محصوالت و تامین به موقع‬ ‫انجام و پیگیری امور مربوط به صدور پیش فاکتورها و فاکتورهای تائید‬ ‫شده‪ ،‬پرداخت و وصول مطالبات شرکت‬ ‫ارائه گزارش های عملکردی به مافوق‬ ‫اشنایی کامل با مناطق حوزه کاری خود‪ ،‬مهارت ارتباط موثر‬ ‫عالقمند به کار تیمی‪ ،‬مهارت برنامه ریزی و سازماندهی‬ ‫کارشناس ویرایش‬ ‫پیش از چاپ‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‪ ،‬نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دیپلم و باالتر گرافیک‪ ،‬ارتباطات تصویری‬ ‫حدا کثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬تسلط به ‪،Photoshop‬تسلط به ‪Illustrator‬‬ ‫عالقمند به کار تیمی‪ ،‬منعطف‪ ،‬سخت کوش و پر انرژی‬ ‫اشنایی با چاپ‪ ،‬انجام امور مرتبط با طراحی و اماده سازی پیش از چاپ‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫اضافه کاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫پرسشگر تحقیقات بازار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی رشته های امار‪ ،‬علوم اجتماعی‪ ،‬مدیریت و‬ ‫ارتباطات یا ‪ ،IT‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫سابقه فعالیت در حوزه ‪ FMCG‬یک مزیت محسوب می شود‬ ‫سن بین ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫اشنایی کامل با ‪ word ، Excel‬و ‪ PowerPoint‬و نرم افزارهای اماری‬ ‫اشنایی با مفاهیم بازاریابی‪ ،‬اشنایی کامل با تحقیقات بازار‬ ‫اشنایی با تحلیل داده‪ ،‬اشنایی کامل با انواع روش های جمع اوری داده‬ ‫( نظرسنجی‪ ،‬فوکس گروپ و ‪)...‬‬ ‫تحلیل نیاز و خواسته ی مشتری‬ ‫مهارت ارتباط موثر‬ ‫مهارت حل مسئله خالقانه‬ ‫عالقمند به کار تیمی‬ ‫مهارت برنامه ریزی‬ ‫پر انرژی و فعال‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫اضافه کاری‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬خانم‪ ،‬نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد رشته های مدیریت‬ ‫بازاریابی و ارتباطات‪ ABM ،‬گرایش بازاریابی‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط (سابقه فعالیت در حوزه ‪GCMF‬‬ ‫یک مزیت محسوب می شود)‪ ،‬سن بین ‪ 52‬الی ‪ 53‬سال‬ ‫اشنایی کامل با بازاریابی‪ ،‬برندینگ‪ ،‬تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫تدوین و برگزاری کمپین های تبلیغات و ایونت‬ ‫تولید و مدیریت محتوای خالقانه و حرفه ای در سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫تهیه گزارش های اماری از اثربخشی فعالیت های تبلیغاتی‬ ‫کارشناس بازاریابی و تبلیغات‬ ‫ارتباط با بخش فروش و طراحی پروموشن‬ ‫شرکت در نمایشگاه و همایش‪ ،‬مهارت ارتباط موثر‬ ‫مهارت نوشتاری‪ ،‬مهارت حل مسئله خالقانه‬ ‫منعطف‪ ،‬سخت کوش‪ ،‬چابک و پر انرژی‪ ،‬عالقمند به کار تیمی‬ ‫مهارت برنامه ریزی‬ ‫حقوق ثابت‬ ‫بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‬ ‫اضافه کاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪ SLZHR@SLZ.IR‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫طبقه بندیمشاغلچیست‬ ‫و چه سودی برای کارگر دارد؟‬ ‫◄ مع ــاون رواب ــط کار وزارت کار چن ــد روز گذش ــته ب ــر ض ــرورت تطبی ــق هم ــه کارگ ــران‬ ‫مش ــمول قان ــون کار ب ــا ط ــر ح طبق ــه بن ــدی مش ــاغل خب ــر داد و گفت‪:‬هم ــه کارگ ــران در‬ ‫کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار بای ــد ب ــا ط ــر ح طبق ــه بن ــدی مش ــاغل تطبی ــق یابن ــد‪ .‬ام ــا‬ ‫ط ــر ح طبق ــه بن ــدی چیس ــت؟‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬بارها بارها اخبار متعدد درباره طرح طبقه بندی مشاغل را‬ ‫شنیده اید‪ .‬اما بسیاری از کارگران از این موضوع بی اطالع هستند‪.‬‬ ‫منظــــــــو ر‬ ‫از طرح طبقه بندی‬ ‫مشاغــــــــــــل کارکنـــــــــان‬ ‫مشمول قانون کار این است‬ ‫که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‬ ‫بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد‬ ‫سنوات برخوردار می شوند ‪ .‬حاال سوال اینجاست که چه‬ ‫کارگاههای مشمول این طرح می شوند ؟ کارگاه هایی که‬ ‫به حد نصاب ‪ 50‬نفر کارگر یا بیش از ان می رسند مشمول‬ ‫اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ‪ 50‬نفر کارگر ‪،‬‬ ‫زمان شمول اجرای طرح می باشد ‪.‬‬ ‫در ایـــن طـــرح بـــرای ســـاده تریـــن کار ضریـــب یـــک در‬ ‫نظ ــر گرفت ــه م ــی ش ــود و ش ــغل ه ــا ب ــا توج ــه ب ــه پیچیدگ ــی‬ ‫و مه ــارت ه ــای م ــورد نی ــاز ضرای ــب بیش ــتری م ــی گیرن ــد ‪.‬‬ ‫همچنی ــن ه ــر چ ــه س ــابقه ف ــرد بیش ــتر ش ــود گ ــروه ش ــغلی وی‬ ‫باالت ــر م ــی رود ک ــه یعن ــی نس ــبت ب ــه حق ــوق س ــاده تری ــن کار‬ ‫بای ــد درص ــد بیش ــتری حق ــوق بگیری ــد ‪ .‬پائی ــن تری ــن حق ــوق‬ ‫هم ــان دس ــتمزدی اس ــت ک ــه توس ــط وزارت کار ه ــر س ــاله‬ ‫اعـــام مـــی گـــردد ‪ .‬بنابرایـــن اگـــر ایـــن طـــرح اجـــرا شـــود‬ ‫کارگاهه ــا از ای ــن حال ــت ک ــه ب ــه اکث ــر کارگ ــران خ ــود حداق ــل‬ ‫حقـــوق را پرداخـــت مـــی کننـــد خـــارج مـــی شـــوند ‪ .‬شـــاید‬ ‫یکـــی از بزرگتریـــن مشـــکالت ایـــن طـــرح ایـــن اســـت کـــه‬ ‫کارگاهه ــای زی ــر ‪ 50‬نف ــر را از ای ــن ط ــرح مس ــتثنا ک ــرده اس ــت‬ ‫و در نتیج ــه درص ــد باالی ــی از کارگ ــران ب ــه ص ــورت خ ــودکار‬ ‫از ایــن امــکان محــروم مــی ماننــد ‪ .‬هــر چنــد بســیاری از کارگاه هــای‬ ‫ب ــاالی ‪ 50‬نف ــر نی ــز عم ــا ای ــن ط ــرح را اج ــرا نم ــی کنن ــد ‪.‬‬ ‫بزرگتریـــن مزیـــت طـــرح طبقـــه بنـــدی مشـــاغل ایـــن‬ ‫اســـت کـــه‬ ‫فـــرد بعـــد از گذرانـــدن‬ ‫دوران کاری و افزایـــش ســـوابق و یـــا تحصیـــل در رشـــته ای‬ ‫و ب ــاال رفت ــن م ــدرک تحصیل ــی و ی ــا کار مفی ــد و موث ــر و م ــورد‬ ‫رضای ــت کارفرم ــا م ــی توان ــد ارتق ــاء ش ــغلی یافت ــه و در گ ــروه‬ ‫کارگاه ها با حداقل ‪ 50‬نفر‬ ‫کارگر مشمول طرح‬ ‫طبقه بندی مشاغل هستند‬ ‫باالتـــر شـــغلی کار کنـــد ‪.‬‬ ‫همچنیـــن تمـــام کســـانی کـــه از نظـــر نـــوع وظایـــف و‬ ‫ســـطح مســـئولیت هـــا شـــرایط مشـــابهی دارنـــد در یـــک‬ ‫گـــروه قـــرار مـــی گیرنـــد و بـــه ایـــن ترتیـــب حقـــوق یکســـانی‬ ‫دریاف ــت م ــی کن ــد ‪ ،‬فرق ــی نم ــی کن ــد ک ــه نی ــروی دائم ــی ‪،‬‬ ‫موق ــت ی ــا فصل ــی باش ــند ‪ .‬در ای ــن ط ــرح ش ــما نم ــی توانی ــد‬ ‫کارگ ــر را ب ــه گ ــروه پایی ــن ت ــر بفرس ــتید مگ ــر اینک ــه ب ــه ص ــورت‬ ‫ً‬ ‫مکتـــوب بـــه ایـــن تنـــزل رضایـــت دهـــد ‪ .‬ضمنـــا افزایـــش‬ ‫گ ــروه هیچ ــگاه نبای ــد منته ــی ب ــه کاه ــش دس ــتمزد گ ــردد و‬ ‫البت ــه تمام ــی مزایای ــی نظی ــر ح ــق ج ــذب‪،‬‬ ‫ســـختی کار‪ ،‬ف ــوق الع ــاده ش ــغل ک ــه ت ــا‬ ‫قب ــل از ط ــرح طبق ــه بن ــدی مش ــاغل در کن ــار‬ ‫م ــزد ثاب ــت پرداخ ــت م ــی ش ــده اس ــت ب ــه دلی ــل‬ ‫منظ ــور نم ــودن امتیازه ــا در ارزیاب ــی ش ــغلی دیگ ــر‬ ‫پرداخـــت نمـــی گـــردد (البت ــه اس ــتثنائاتی دارد ک ــه‬ ‫خـــارج از محـــدوده ایـــن بح ــث اس ــت) ‪.‬‬ ‫بـــر اســـاس مـــاده ‪ 48‬قان ــون کار‪« ،‬ب ــه منظ ــور جلوگی ــری‬ ‫از بهره کشـــی از کار دیگ ــری‪ ،‬وزارت کار و ام ــور اجتماع ــی‬ ‫موظ ــف اس ــت نظ ــام ارزیاب ــی و طبقه بن ــدی مش ــاغل را‪ ،‬ب ــا‬ ‫اســـتفاده از اســـتاندارد مش ــاغل و ع ــرف مش ــاغل کارگ ــری‬ ‫در کشـــور‪ ،‬تهیـــه نمایـــد و ب ــه مرحل ــه اج ــرا دراورد‪ ».‬ط ــرح‬ ‫طبقه بن ــدی مش ــاغل در قوانی ــن و مق ــررات پیش ــین نی ــز م ــورد‬ ‫توجـــه قـــرار گرفته بـــود‪.‬‬ ‫بـــه عنـــوان نمونـــه‪ ،‬قان ــون «اج ــرای ط ــرح طبقه بن ــدی‬ ‫مش ــاغل در کارگاه ه ــا»‪ ،‬اس ــفندماه س ــال ‪ 1352‬ب ــه تصو ی ــب‬ ‫رســـید‪ .‬طبـــق مقـــررات اجرای ــی ای ــن ط ــرح‪ ،‬کارشناس ــان‬ ‫م ــورد تایی ــد وزارت کار‪ ،‬ب ــا مراجع ــه ب ــه کارگاه ه ــا و بررس ــی‬ ‫مشـــاغل و وضعیـــت ه ــر ی ــک از ش ــاغالن و نی ــز‪ ،‬ب ــا در‬ ‫نظـــر گرفتـــن چهـــار زمین ــه «مهارت ه ــا»‪« ،‬مس ــئولیت ها»‪،‬‬ ‫«کوش ـش ها» و «ش ــرایط کار»‪ ،‬جای ــگاه ان ه ــا را در گروه ه ــای‬ ‫بیســـت گانه طبقه بنـــدی مش ــاغل تعیی ــن می کنن ــد‪ .‬ب ــر‬ ‫ـروه» کارگ ـ ِـر ش ــاغل در‬ ‫اســـاس مقـــررات‪ ،‬پـــس از تعیی ــن «گ ـ ِ‬ ‫یـــک کارگاه‪ ،‬ضریبـــی ب ــه وی اختص ــاص پی ــدا می کن ــد‬ ‫ک ــه ب ــا اعم ــال ان در حداق ــل دس ــتمزد تعیی ــن ش ــده‪ ،‬توس ــط‬ ‫شـــورای عالـــی کار‪ ،‬میـــزان حداق ــل دس ــتمزد ف ــرد در ی ــک‬ ‫گـــروه مشـــخص می شـــود‪ .‬ای ــن ضر ی ــب‪ ،‬ی ــک ی ــا بیش ــتر‬ ‫از یـــک اســـت و جـــز گ ــروه اول‪ ،‬ک ــه حداق ــل دس ــتمزد را‬ ‫می گیرنـــد‪ ،‬در ســـایر گروه ه ــا تاثی ــر مثب ــت دارد‪.‬‬ ‫ایــن طــرح بامزیــت هــای بســیاری کــه هــم بــرای جامعــه‬ ‫کارگـــری و هـــم کارفرمای ــی دارد در بس ــیاری از واحده ــا‬ ‫عملیات ــی نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ضــرورت تطبیق همه کارگران مشــمول‬ ‫قانــون کار بــا طر ح طبقه بندی مشــاغل‬ ‫حات ــم ش ــا کرمی‪ ،‬مع ــاون رواب ــط کار‬ ‫در گف ــت وگ ــو ب ــا خبرن ــگار اقتص ــادی‬ ‫خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬در ب ــاره ض ــرورت‬ ‫اج ــرای قان ــون طبق ــه بن ــدی مش ــاغل‬ ‫گف ــت‪ :‬پرداخ ــت ب ــدون تبعی ــض‬ ‫م ــزد ب ــرای انج ــام کاره ــای ه ــم ارزش‬ ‫از حق ــوق اولی ــه نی ــروی کار اس ــت ‪.‬‬ ‫پیمانکاران ــی ک ــه تح ــت ه ــر ش ــرایطی‬ ‫ب ــا ش ــرکت های پیم ــان دهن ــده ق ــرارداد‬ ‫داش ــته و فعالی ــت می کنن ــد بای ــد از ط ــرح‬ ‫طبق ــه بن ــدی مش ــاغل کارگاه اصل ــی تبعی ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫طرح طبقه بندی مشاغل بامزیت های‬ ‫بسیاری که هم برای جامعه کارگری‬ ‫و هم کارفرمایی دارد در بسیاری از‬ ‫واحدها عملیاتی نمی شود‬ ‫معــاون روابــط کار بــا اشــاره بــه اینکــه همــه کارگــران اعــم‬ ‫از ق ــرارداد موق ــت ‪ ،‬دائ ــم و فصل ــی ش ــاغل در کارگاه ه ــای‬ ‫مش ــمول قان ــون کار بای ــد ب ــا ط ــرح طبق ــه بن ــدی مش ــاغل‬ ‫تطبی ــق یابن ــد گفت‪:‬ایج ــاد انگی ــزه در کار‪،‬ایج ــاد تع ــادل در‬ ‫ب ــازار کار‪،‬ه ــم افزای ــی بی ــن کارگ ــر و کارفرم ــا مه ــم اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــا کرمی ه ــدف از نظ ــام جب ــران خدم ــت ارتق ــای‬ ‫انگیــزش و بهــره وری کارکنــان و حفــظ و صیانــت از نیــروی‬ ‫انس ــانی ش ــاغل در س ــازمان ها دانس ــت و گفت‪:‬نظ ــام طبق ــه‬ ‫بن ــدی مش ــاغل بای ــد متناس ــب ب ــا تح ــوالت تکنولوژیک ــی و‬ ‫تغیی ــرات روزاف ــزون نظ ــام اقتص ــادی و رواب ــط کار صنعت ــی‬ ‫و همچنی ــن نیازه ــای نو ی ــن شـــرکت ها و واحدهـــای‬ ‫اقتص ــادی انعط ــاف پذی ــر ب ــوده و موج ــب افزای ــش به ــره وری‬ ‫نی ــروی کار و کارگاه ش ــود ‪.‬‬ ‫مع ــاون رواب ــط کار وزارت کار در خصـــوص اهـــداف‬ ‫ط ــرح طبق ــه بن ــدی مش ــاغل نیزگف ــت‪ :‬س ــرعت بخش ــیدن و‬ ‫ش ــفافیت از اه ــداف ای ــن ط ــرح اس ــت ک ــه اج ــرای صحی ــح‬ ‫ان باع ــث افزای ــش به ــره وری‪ ،‬ایجـــاد انگیـــزه در نیـــروی‬ ‫کار‪ ،‬ایج ــاد تع ــادل در ب ــازار کار‪ ،‬پاس ــخگویی ب ــه نیازه ــای‬ ‫سیس ــتم جب ــران خدم ــت‪ ،‬ه ــم افزای ــی بی ــن کارگ ــر و کارفرم ــا‬ ‫و در نهای ــت کاه ــش دع ــاوی کارگ ــر و کارفرم ــا و ممانع ــت از‬ ‫اعم ــال نظره ــای ف ــردی می ش ــود ‪.‬‬ ‫مع ــاون رواب ــط کار گف ــت‪ :‬همـــه کارگـــران شـــاغل در‬ ‫کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار بای ــد ب ــا ط ــرح طبق ــه بن ــدی‬ ‫مش ــاغل تطبی ــق یافت ــه و م ــزد و مزای ــای ان ــان در چارچ ــوب‬ ‫ضواب ــط و نظ ــام جب ــران خدمـــات طـــرح طبقـــه بنـــدی‬ ‫مش ــاغل کارگاه پرداخ ــت شـــود‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫راسته دوز‬ ‫‪---‬‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫مرتبط‬ ‫شرکتی فعال در حوزه‬ ‫شبکه‪ ،‬امنیت و فناوری‬ ‫اطالعات واقع در‬ ‫سیدخندان‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫فنی‬ ‫شرکتی فعال در حوزه‬ ‫زمینه تعمیرات ماشین‬ ‫ا الت معدنی واقع در‬ ‫شاداباد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪-‬نیروی جوان و فعال ‪-‬اشنا به امور فنی‪،‬‬ ‫ترجیحا اچار به دست‪ -‬ساعت کار ‪ 7:30‬الی ‪( 16:30‬پنجشنبه و‬ ‫جمعه تعطیل)‪ -‬دارای نهار‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‪-‬حقوق توافقی‪،‬‬ ‫باال تر از قانون کار‬ ‫شرکتی واقع در صادقیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مذا کره با مشتریانی که از قبل مشخص است‪.‬‬ ‫اشنا به تجهیزات و تابلوهای برق صنعتی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به اتوکد‪ -‬اشنا به تجهیزات و تابلوهای برق صنعتی‬ ‫ساعت کاری ‪ 12‬الی ‪ -19‬دارای نهار – حقوق یک میلیون و پانصد‬ ‫کارخانه تولیدی با زمینه‬ ‫فعالیت مبلمان و کاالی‬ ‫خواب واقع در کیلومتر ‪22‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪-‬ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪-17‬سرویس و نهار ندارد‪.‬‬ ‫سیگاری نباشد‪-.‬با سابقه کار‪-‬حقوق وزارت کاری و بیمه از روز اول‬ ‫‪17‬‬ ‫الزاما مقطع کارشناسی کارگزاری بورس معتبر‬ ‫رشته حسابداری و مالی رتبه الف واقع در جردن‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 28‬سال سن‪ -‬حداقل یک سال و حدا کثر ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪ -‬شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها‬ ‫تعطیل‪ -‬حقوق حداقل دو میلیون و همراه با صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه‬ ‫و بیمه تکمیلی‪ -‬برای ضمانت نیاز به چک باضامن معتبر است که‬ ‫فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫‪3‬‬ ‫تکنسین کنترل کیفیت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت فعال در زمینه امور‬ ‫چاپ واقع در کیلومتر ‪11‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬شنبه تا پنج شنبه ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪12‬‬ ‫حقوق ساعتی همراه با میان وعده غذایی‬ ‫طبق ساعت های کاری بیمه لحاظ می شود‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس و یا دانشجوی‬ ‫رشته برق‬ ‫‪4‬‬ ‫کاراموز دفتری‪-‬فروش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی فعال در زمینه‬ ‫ملزومات پزشکی‬ ‫واقع درپیچ شمران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬بیان خوب و پوشش رسمی‬ ‫و اداری‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 18‬و پنج شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫حقوق برای سه ماه اول که به صورت کارورزی است یک میلیون و‬ ‫دویست هزار تومان و بعد از سه ماه حقوق وزارت کاری می شود‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس مهندسی فروش‬ ‫لیسانس و یا دانشجوی‬ ‫رشته برق‬ ‫شرکتی واقع در صادقیه‬ ‫‪21‬‬ ‫منشی ساده‬ ‫‪---‬‬ ‫رستورانی واقع در‬ ‫محدوده چهارراه‬ ‫ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکت حمل و نقل بین‬ ‫المللی واقع در محدوده‬ ‫پارک ساعی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنایی به زبان ترکی اذری یا ترکی استانبولی مزیت محسوب‬ ‫می شود‪ .‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬ساعت‬ ‫کاری‪ 8:30:‬الی ‪-16:30‬پنج شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪22‬‬ ‫مدیر اعتبارات اسنادی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکتی با زمینه تولید‬ ‫فراورده های نفت و گاز‬ ‫واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مدیر مالی مسلط و متخصص و با تجربه در حوزه امور اعتبارات‬ ‫اسنادی ‪ LC‬با حقوق و مزایای رقابتی‬ ‫‪6‬‬ ‫جوشکار ‪CO2‬‬ ‫‪---‬‬ ‫یک کارخانه فعال در حوزه‬ ‫تولید دستگاههای صنعتی‬ ‫واقع در جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تسلط به جوشکاری و سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 7‬الی ‪( 16‬پنج شنبه و جمعه تعطیل) ‪ -‬کمی باال تر از وزارت کار و مزایا‬ ‫سرویس ندارد اما هزینه ایاب و ذهاب پرداخت می شود‪.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫شرکتی وابسته به‬ ‫دولت واقع در فردوسی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مسلط به ‪ msp‬و مدیریت پروژه‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار در‬ ‫شرکت های فعال در صنعت پرداخت ‪psp‬‬ ‫‪7‬‬ ‫خدمات‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز اموزش و تحقیقات‬ ‫معتبر واقع در‬ ‫کریمخان زند‬ ‫خانم‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‪ -‬دارای‬ ‫کارت پایان خدمت‪ -‬ساعت کاری‪ 8‬الی ‪ 16:15‬و دو پنج شنبه‬ ‫در ماه روز کاری می باشد‪ .‬حقوق و مزایای قانونی و بیمه‬ ‫‪24‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ساختمان پزشکان‬ ‫واقع در خیابان دولت‬ ‫‪8‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ده سال سابقه کار در این زمینه و در شرکت های بزرگ‬ ‫(همچنین پنج سال سابقه سمت مدیریتی در این حوزه کاری)‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‪ -‬حقوق و مزایای عالی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اژانس هواپیمائی‬ ‫خارجی واقع در جردن‬ ‫‪9‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت صنعتی در حوزه‬ ‫مبلمان اداری واقع در‬ ‫صفادشت شهریار‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬اشنا به ورد و ا کسل‬ ‫با سابقه کار دفتری‬ ‫حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫‪10‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه‬ ‫واقع در پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬اشنا به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫‪11‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه‬ ‫واقع در پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی کامل به مناطق ‪ 22‬گانه تهران و دارای روابط عمومی خوب‬ ‫حقوق و مزایای مکفی و بیمه‬ ‫‪12‬‬ ‫راننده‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولیدی و صادر‬ ‫کننده نمونه‬ ‫واقع در پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫با ماشین پراید وانت یخچال دار‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫محدوده ی کیلومتر ‪11‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬اشنا به امور چاپ و کنترل کیفیت‪ 3 -‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ 16‬و پنج شنبه ها ‪ 7‬الی ‪11‬‬ ‫حقوق توافقی همراه با بیمه‬ ‫‪14‬‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫محدوده ی کیلومتر ‪11‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬با سابقه نگهبانی و حراست‬ ‫ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪ 19‬و ‪ 19‬الی ‪ 7‬به صورت گردشی‬ ‫(‪ 12‬ساعت به ‪ 12‬ساعت ) ‪ -‬حقوق دو میلیون و هفتصد ‪ ،‬بیمه و‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫‪15‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی فعال در حوزه‬ ‫شبکه‪ ،‬امنیت و فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫واقع در سیدخندان‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر سن ‪ 40‬سال ‪ -‬دارای سابقه کار دفتری‪ -‬اشنایی کامل به‬ ‫افیس‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫حقوق وزارت کار‬ ‫‪32‬‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫رشته ‪ IT‬و یا مرتبط‬ ‫شرکتی فعال در حوزه‬ ‫شبکه‪ ،‬امنیت و فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫واقع در سیدخندان‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫روابط عمومی خوب ‪ -‬همراه با اموزش ‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪17‬‬ ‫و پنج شنبه ها تا ساعت ‪ -13‬حقوق وزارت کار و پورسانت‬ ‫‪33‬‬ ‫حداقل لیسانس رشته شرکت بین المللی در‬ ‫مدیریت بازرگانی و یا حوزه تولید فراورده های‬ ‫نفتی واقع در پارک وی‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫‪25‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی‬ ‫منشی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تا‬ ‫ساعت ‪ -13‬حقوق توافقی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار‪ -‬برخی امور فروش نیز به‬ ‫عهده متقاضی است‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی‪17‬‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار در دفاتر خدمات الکترونیک‬ ‫قضایی‪ -‬حقوق وزارت کار و سه ماه اول ازمایشی‬ ‫***ا قایان با شرط دارا بودن سابقه کار باال در این زمینه نیز پذیرفته‬ ‫می شوند‪***.‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫یک دفتر خدمات‬ ‫حداقل لیسانس حقوق الکترونیک قضایی واقع‬ ‫در منطقه ‪22‬‬ ‫‪27‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫مجموعه فعال در حوزه‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫پزشکی واقع در میدان‬ ‫های مرتبط‬ ‫توحید‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس ارشد ابزار دقیق‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫الکترونیک از دانشگاه فراورده های نفتی واقع‬ ‫های معتبر‬ ‫در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪29‬‬ ‫کارشناس ارشدبرق‬ ‫حداقل لیسانس برق‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قدرت از دانشگاه های فراورده های نفتی واقع‬ ‫در پارک وی‬ ‫معتبر‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار برق قدرت در شرکت های حوزه نفت و‬ ‫گاز‪ -‬حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫‪30‬‬ ‫پایپینگ‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫حداقل لیسانس شیمی‬ ‫فراورده های نفتی واقع‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار پایپینگ در شرکت های حوزه نفت و گاز‪-‬‬ ‫حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫شرکت بین المللی‪،‬‬ ‫حداقل لیسانس ترجیحا‬ ‫فعال در حوزه تولید‬ ‫رشته مدیریت مالی یا‬ ‫فراورده های نفتی واقع‬ ‫حسابداری‬ ‫در بندر عباس‬ ‫ا قا‬ ‫‪26‬‬ ‫‪31‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫کارمند ارتباط با مشتریان‬ ‫صندوق دار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫مجتمع تجاری واقع در‬ ‫تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫فروشگاه کفش بزرگ‬ ‫(دارای سه شعبه) واقع‬ ‫در فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫دارای مجوز رسمی از سازمان برنامه و بودجه ‪ -‬دارای حداقل یک‬ ‫سال سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -17‬حقوق باال‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ابزار دقیق در شرکت های حوزه نفت و گاز‪-‬‬ ‫حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫الزاما دارای سابقه کار اجرایی و عملیاتی در مدیریت انبار شرکت‬ ‫های بزرگ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای مدیریت انبار‪ ،‬بهای تمام شده و‬ ‫زبان انگلیسی‪ -‬توانمند در مدیریت پرسنل انبار و گزارش دهی به‬ ‫مدیریت‪ -‬تسلط به ا کسل‪ -‬شرایط کار به صورت اقماری نیز وجود‬ ‫دارد (‪ 23‬روز کار و ‪ 7‬روز استراحت) و هزینه پرواز با شرکت می باشد‪.‬‬ ‫ حقوق حداقل ‪ 7‬میلیون همراه با بیمه و مزایا‬‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬بیان خوب و پوشش اداری‬ ‫ساعت کار به صورت شیفتی‪ -‬یک روز در هفته تعطیل‬ ‫حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬بیان خوب ‪ ،‬فعال و پوشش اداری‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪( -17:30‬هر روز هفته روز کاری است‬ ‫و فقط یک روز بین روزهای شنبه تا چهارشنبه تعطیل است‪).‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫نصب دوربین های مداربسته تحت شبکه‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫هم ــان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه‬ ‫معرفــی دوره هــای مهارتــی ســازمان امــوزش فنــی و حرفـه ای‬ ‫کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی‬ ‫خــود و باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه‬ ‫ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ‬ ‫مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی‬ ‫و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی‬ ‫ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای بخ ــش‬ ‫دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی‬ ‫موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد‬ ‫اهمیت دوره اموزشی نصب‬ ‫دوربین های مداربسته‬ ‫تحت شبکه‬ ‫بـــا توجـــه بـــه اهمیـــت بحـــث امنیـــت‪،‬‬ ‫اس ــتفاده از سیس ــتمهای نظ ــارت تصوی ــری‬ ‫بــه ســرعت رو بــه افزایــش اســت‪ .‬همزمــان بــا‬ ‫پیشــرفت تکنولــوژی‪ ،‬سیســتم هــای امنیتــی و‬ ‫با توجه به اهمیت‬ ‫بحث امنیت‪ ،‬استفاده‬ ‫از سیستم های نظارت‬ ‫تصویری به سرعت رو به‬ ‫افزایش است‬ ‫نظارتــی توانســته انــد بــه خوبــی بــا ایــن فراینــد‬ ‫ســـازگار شـــوند‪ .‬از جملـــه ایـــن سیســـتم هـــا‪،‬‬ ‫دوربیــن هــای مداربســته مــی باشــد‪ .‬بــا فراگیــر‬ ‫ش ــدن ای ــن سیس ــتم ه ــا‪ ،‬نی ــاز ب ــه نص ــب و راه‬ ‫انــدازی و حــوزه هــای شــغلی در زمینــه نصــب‬ ‫و تعمیــرات دوربیــن هــای مداربســته و دســتگاه‬ ‫ضب ــط تصوی ــر بیش ــتر احس ــاس می ش ــود‪ .‬ام ــروزه‬ ‫ع ــده زی ــادی ب ــا نص ــب و راه ان ــدازی دوربی ــن م ــدار‬ ‫بســته‪ ،‬از منــزل یــا محــل کار خــود محافظــت می کنند‬ ‫و ای ــن باع ــث بهت ــر ش ــدن ب ــازار کار ش ــغل نص ــاب‬ ‫دوربی ــن مداربس ــته ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزشی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره اموزش ــی نص ــب دوربین ه ــای‬ ‫مداربس ــته تح ــت ش ــبکه اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد‬ ‫مل ــی ام ــوزش ‪ 741120050030011‬در س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـه ای ام ــوزش داده‬ ‫می شود‪ .‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫نص ــب دوربین ه ــای مداربس ــته تحـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــت‬ ‫ش ــبکه‪ ،‬از شایس ــتگی های حرف ــه ب ــرق می باش ــد‪،‬‬ ‫ک ــه ش ــامل کارهای ــی از قبی ــل کار ب ــا س ــخت‬ ‫افزاره ــا و ن ــرم افزاره ــای عموم ــی کامپیوت ــر‪،‬‬ ‫بررس ــی ش ــبکه های کامپیوت ــری ‪ ،‬انتخ ــاب و‬ ‫نص ــب دوربی ــن مداربس ــته و نص ــب و راه ان ــدازی‬ ‫دوربین ه ــای مداربس ــته تح ــت ش ــبکه م ــی باش ــد‬ ‫و بــا کلیــه مشــاغل صنفــی و صنعتــی و همچنیــن‬ ‫مس ــئولین و سرپرس ــتان س ــازمانی ‪ ،‬صنعت ــی و‬ ‫صنف ــی در ارتب ــاط کاری م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در‬ ‫هفت ــه‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود ی ــک م ــاه م ــی ب ـ ــاشد‬ ‫(‪ 22‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری و ‪ 66‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫عمل ــی و در مجم ــوع ‪ 88‬س ــاعت)‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن دیپلم‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه‬ ‫اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائی ــن نام ــه نح ــوه ی‬ ‫تش ــکیل و اداره اموزش ــگاههای فن ــی و حرف ــه ای‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری‬ ‫س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزشــی و دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت‪ ،‬نص ــب‬ ‫دوربین ه ــای مداربس ــته تح ــت ش ــبکه اس ــت‪.‬‬ ‫ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال‪،‬‬ ‫من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم‬ ‫قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مهمترین ملزومات‬ ‫رایانــه‪ ،‬میــز رایانــه‪ ،‬کپســول اتــش نشــانی و ‪....‬‬ ‫از مهمتر یــن ملزومــات ایــن حرفــه اســت‪.‬‬ ‫نصبدوربیندر ادارهها‪،‬‬ ‫ساختمانهایتجاری‪،‬‬ ‫فروشگاههای کوچکوبزرگو‬ ‫حتیمنازلانجاممیشود‬ ‫میتوانددرامدزاباشد‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن ایــن دوره اموزشــی‪،‬‬ ‫جه ــت ارتق ــاء دان ــش فن ــی خ ــود م ــی توانن ــد ب ــا‬ ‫نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط‬ ‫ش ــرکت نماین ــد و همچنی ــن در کن ــار اف ــراد ماه ــر‪،‬‬ ‫تجربی ــات بیش ــتری را فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬‬ ‫اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪،‬‬ ‫عوام ــل مختلف ــی از جمل ــه ویژگ ــی ه ــای‬ ‫ش ــخصیتی‪ ،‬ارزش هـــا‪ ،‬عایـــق‪ ،‬مهـــارت هـــا‪،‬‬ ‫ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬شـــرایط جامعـــه و ‪ ...‬بایـــد‬ ‫بــرای فــرد در نظــر گرفتــه شــوند‪ .‬نصــب دوربیــن در‬ ‫اداره هــا‪ ،‬ســاختمان هــای تجــاری‪ ،‬فروشــگاه های‬ ‫کوچ ــک و ب ــزرگ و حت ــی من ــازل انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بنابرای ــن ای ــن ش ــغل م ــی توان ــد درام ــد زا باش ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و‬ ‫حرف ـه ای کشــور دارای کــد اســتاندارد بیــن المللــی‬ ‫مش ــاغل (‪ )2008-ISCO‬م ــی باش ــد ک ــه دارن ــدگان‬ ‫ان ب ــا اح ــراز صاحیـــت شـــغلی مـــی تواننـــد از‬ ‫مزای ــای قانون ــی مختلفـــی بهـــره منـــد گردنـــد‪ .‬از‬ ‫جملــه ایــن مزایــا ‪ :‬ضوابــط جایگزینــی و احتســاب‬ ‫دوره ه ــای ام ــوزش فنـــی و حرفـــه ای بـــه جـــای‬ ‫تجربــه شــغلی (ســوابق کار)‪ ،‬در طــرح هــای طبقــه‬ ‫بن ــدی مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجو ی ــان م ــی توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر‬ ‫ب ــا دوره ه ــای اموزش ــی س ــازمان امـ ـ ــوزش فـ ـنـ ـ ــی‬ ‫و ح ــرفـ ـ ــه ای کـ ـشـ ـ ـ ـ ـ ــور و ث ـ ـ ـبـ ـ ــت ن ـ ـ ـ ــام در‬ ‫ایـ ـ ــن دوره هـ ـ ــا ب ــه ادرس پ ــورت ـ ـ ـ ــال سـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس‬ ‫س ــایت سازم ـ ـ ـ ــان ‪http://www.irantvto.ir‬‬ ‫مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا‬ ‫همــکاری اقــای دار یــوش واشــقانی فراهانــی مربــی‬ ‫محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای ش ــماره س ــه‬ ‫اس ــتان الب ــرز تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه معدنی (استخراج و فراوری) و تولید‬ ‫کنسانتره سنگ اهن جهت تکمیل کادر مالی خود در اصفهان‬ ‫به افراد متعهد توانمند دارای حسن شهرت‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫و مجرب نیازمند است‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند حدا کثر ‪ 5‬روز پس از چاپ ا گهی‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hadidtejarat.co@gmail.com‬‬ ‫‪-1‬مدیر مالی با مشخصات ذیل‬ ‫ توانایی مدیریت‪ ،‬رهبری‪ ،‬برنامه و بودجه و تهیه گزارشات‬‫مدیریتی و برون سازمانی‬ ‫ مدرک کارشناسی حسابداری یا باالتر با ‪ 15‬سال سابقه کار مستمر‬‫(در صورت نیاز قادر به ارائه تائیدیه از محل کار قبلی باشد)‬ ‫ تسلط بر قوانین مرتبط و اصول و استانداردهای حسابداری و‬‫پیاده سازی حسابداری صنعتی‬ ‫‪ -2‬رئیس حسابداری با مشخصات ذیل‬ ‫ مدرک تحصیلی کارشناسی و یا کارشناسی ارشد حسابداری با‬‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مستمر‬ ‫ تسلط به سیستم های نرم افزاری‪ ،‬تهیه گزارشات و انجام کار‬‫تیمی‬ ‫ مسلط به قوانین مالیاتی‪،‬تامین اجتماعی‪ ،‬امور قراردادها‪،‬‬‫ممیزی اسناد (ریزبین‪ ،‬دقیق‪ ،‬نکته سنج و پیگیر)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بیمه ای در نظر دارد نسبت به جذب‬ ‫دو نفر برنامه نویس تحت وب با حقوق و مزایای‬ ‫مناسب و شرایط ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫شرایط خصوصی‪:‬‬ ‫مسلط به ‪.Net Framework, Angular, Asp.net MVC‬‬ ‫توانایی انجام کار گروهی‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت ‪ /‬معافیت (برای اقایان)‬ ‫دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی از دانشگاه های‬ ‫دولتی تهران (شریف‪ ،‬علم و صنعت‪ ،‬امیرکبیر‪ ،‬خواجه نصیر‪،‬‬ ‫شهید بهشتی و دانشگاه تهران)‬ ‫افراد دارای سابقه کار و اشنا به امور بیمه ای در اولویت قرار‬ ‫دارند‪( .‬در صورت تمایل متقاضی می تواند دوره کاراموزی‬ ‫را نیز در شرکت حضور داشته باشد)‬ ‫متذکر می گردد قرارداد ابتدایی به صورت سه ماهه‬ ‫و ازمایشی می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان می بایست رزومه‪ ،‬مدارک و سوابق فعالیتی خود را‬ ‫تا پایان وقت اداری روز چهارشنبه مورخ ‪ 1398/10/25‬به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪resume98reg@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت‬ ‫‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق‬ ‫تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع این وزارتخانه تشریح کرد‬ ‫جزئیات تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی ازمایشی در وزارت اموزش و پرورش‬ ‫معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش بخشنامه تبدیل‬ ‫وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی ازمایشی در وزارت اموزش و پرورش را ابالغ کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در بخشنامه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی ازمایشی‬ ‫در وزارت اموزش و پرورش امده است‪« :‬پیرو بخشنامه شماره ‪ ۷۱۰/31‬مورخ هفتم‬ ‫اذر ‪ ۱۳۹۷‬در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی ازمایشی تصویر‬ ‫تصویب نامه مورخ ‪ ۲۱‬بهمن ‪ ۱۳۹۶‬هیئت وزیران و بخشنامه پنجم اسفند ‪۱۳۹۷‬‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور و مکاتبه انجام شده با سازمان مذکور درتاریخ ‪ ۲۶‬تیر‬ ‫‪ ۱۳۹۷‬برای اعالم مشاغل حاکمیتی جهت اجرا به این شرح اعالم می شود‪:‬‬ ‫‪ -۱‬در اجرای مواد ‪ ۲‬و ‪ ۳‬بخشنامه مورخ ‪ ۲۸‬خرداد ‪ ۹۷‬سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور منضم به بخشنامه مذکور و مصوبه شماره ‪ ۱۴‬مورخ ‪ ۲۰‬اذر ‪۱۳۹۸‬‬ ‫شورای راهبری توسعه مدیریت وزارت متبوع‪ ،‬تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به‬ ‫رسمی ازمایشی که استخدام انان از طریق قبولی در ازمون های عمومی استخدامی‬ ‫موضوع ماده ‪ ۴۴‬قانون مدیریت خدمات کشوری که به صورت عمومی برگزار شده‬ ‫یا می شود صورت پذیرفته باشد در صورت اشتغال به کار پس از ارائه درخواست‬ ‫کارمند و موافقت هسته گزینش با رعایت موارد ذیل بامانع خواهد بود‪:‬‬ ‫الف‪ -‬حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد‪.‬‬ ‫چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی دیگری به وزارت متبوع منتقل شده‬ ‫باشد با رعایت حداقل سنوات موضوع این بند باید حداقل یک سال از زمان‬ ‫انتقال وی به واحدهای تابعه وزارت متبوع گذشته باشد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬متوسط امتیازات ارزشیابی ساالنه سه سال اخر کارمند در دوره پیمانی‬ ‫از ‪ ۸۰‬درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد‪ .‬چنانچه کارمند حد نصاب الزم از‬ ‫متوسط امتیازات ارزشیابی سه سال اخر را کسب نکند بررسی مجدد ارزیابی فرد‬ ‫به سال تحصیلی اینده موکول خواهد شد‪.‬‬ ‫ج‪ -‬عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات های بندهای «ه»‪« ،‬و» و «ز»‬ ‫ماده ‪ ۹‬قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره پیمانی‪.‬‬ ‫‪ -۲‬افرادی که مطابق این بخشنامه به رسمی ازمایشی تبدیل وضعیت می شوند‬ ‫پس از طی یک دوره سه ساله در چارچوب بخشنامه مورخ ‪ ۷‬اذر ‪ ۹۷‬در صورت‬ ‫موافقت هسته گزینش و سایر مقررات به رسمی قطعی تبدیل وضعیت می شوند‪.‬‬ ‫همچنین تبدیل وضعیت نیروهای طرح مهرافرین از پیمانی به رسمی ازمایشی‬ ‫(به غیر از مشموالن بخشنامه شماره مورخ ‪ ۲۹‬فروردین ‪ ) ۹۷‬در حال حاضر‬ ‫مجوزی ندارد و موکول به شرکت در امتحانات استخدامی عمومی (که توسط‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشور برنامه ریزی می شود) و کسب حد نصاب نمره‬ ‫ازمون بر اساس دستورالعمل امتحانات در دوره پیمانی است‪.‬‬ ‫‪ -۳‬تبدیل وضع استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی ‪ -‬ازمایشی در‬ ‫دوره ماموریت در دستگاه اجرایی مقصد امکان پذیر نیست و استخدام رسمی‬ ‫ازمایشی انان در دستگاه مبدا نیز مشروط به این است که حداقل یک سال منتهی‬ ‫به تبدیل وضع در دستگاه اجرایی مبدا اشتغال داشته و مفاد بندهای فوق در‬ ‫مورد ان رعایت شده باشد‪.‬‬ ‫‪-۴‬صدور حکمرسمی‪-‬ازمایشی کارمندانپیمانی کهدر انتقالموقتبهسرمی برند‬ ‫با ادارات اموزش و پرورش مبدا است‪.‬‬ ‫‪ -۵‬به استناد بند ‪ ۳‬بخشنامه مورخ ‪ ۱۷‬خرداد ‪ ۱۳۹۶‬سازمان تامین اجتماعی‬ ‫و با در نظر گرفتن ماده ‪ ۱۰۱‬قانون مدیریت خدمات کشوری‪ ،‬پرسنل غیر رسمی‬ ‫دولت به محض تغییر وضع استخدامی از پیمانی به رسمی (ازمایشی‪ /‬قطعی)‬ ‫می توانند با ارائه درخواست کتبی خود نسبت به ادامه شمول قانون تامین‬ ‫اجتماعی و استمرار بیمه پردازی نزد این سازمان مبنی بر ابقاء و حفظ صندوق‬ ‫به شعب ذی ربط یا دستگاه محل خدمت اقدام کنند‪ .‬مقتضی است در چنین‬ ‫مواردی موضوع به شعبه تامین اجتماعی مربوط جهت اخذ پذیرش و تایید‬ ‫ً‬ ‫سازمان مذکور کتبا اعام شود‪».‬‬ ‫اطالعیه اموزش وپرورش درباره اعالم نتایج پذیرفته شدگان ازمون استخدام پیمانی‬ ‫معرفی داوطلب برای انجام مصاحبه استخدامی به منزله قبولی نیست‬ ‫متن اطالعیه به شرح زیر است‪:‬‬ ‫وزارت اموزش و پرورش با توجه به اطالعیه سازمان سنجش برای اعالم نتایج اولیه چند‬ ‫برابر ظرفیت ازمون استخدامی اموزش وپرورش در هفتمین ازمون متمرکز دستگاه های اجرایی‬ ‫کشور(ابان‪)۱۳۹۸‬جهتا گاهیپذیرفته شدگان‪،‬اطالعیه ایصادر کرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرک ــز اطالع رس ــانی و رواب ــط عموم ــی وزارت اموزش و پ ــرورش؛ وزارت‬ ‫اموزش وپــرورش بــا صــدور اطالعیـه ای مــواردی را بــه ا گاهــی پذیرفت هشــدگان ازمــون اســتخدام‬ ‫پیمان ــی س ــال ‪ ۱۳۹۸‬در مرحل ــه چن ــد براب ــر ظرفی ــت رس ــاند‪.‬‬ ‫قابل توجه پذیرفته شدگان اولیه چند برابر ظرفیت ازمون استخدام پیمانی ‪۱۳۹۸‬‬ ‫بـا ارزوی موفقیت برای پذیرفته شدگان اولیه چند برابر ظرفیت ازمون استخدامی‬ ‫وزارت اموزش وپرورش در هفتمین ازمون متمرکز دستگاه های اجرایی کشور ابان‬ ‫‪( ۱۳۹۸‬موضوع مجوزهای شماره ‪ ۱۵۱۶۱۰‬مورخ ‪ ۲۷‬خرداد ‪ ۱۳۹۸‬و ‪۱۶۰۴۹۱‬‬ ‫مورخ ‪۱‬تیر‪ ۱۳۹۸‬سازمان اداری و استخدامی کشور)‪ ،‬موارد ذیل اعام می شود‪:‬‬ ‫معرفی داوطلب برای انجام مصاحبه استخدامی به منزله قبولی فرد تلقی نمی­ شود‬ ‫بلکه در پذیرش نهایی با توجه به شغل – محل انتخابی و بر اساس مجموع نمرات‬ ‫فصلی داوطلبان معرفی شده با وزن هفتاد درصد (‪ )% ۷۰‬ازمون کتبی و سی درصد(‪)% ۳۰‬‬ ‫مصاحبهاستخدامیبهتعدادیکبرابرظرفیت(بهترتیبنمرهفضلی)و سایرشرایطمندرج‬ ‫در دفترچه راهنمای ازمون استخدام مذکور صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫معرفی شدگان در این مرحله (چند برابر ظرفیت) موظفند با مراجعه به سامانه های‬ ‫استانی اداره کل اموزش وپرورش محل موردتقاضا (لیست پیوست)‪ ،‬از زمان و مکان‬ ‫بررسی مدارک و مستندات‪ ،‬مصاحبه استخدامی و ‪ ...‬خود مطلع شوند‪.‬‬ ‫عدم مراجعه معرفی شدگان به هر دلیل جهت انجام مراحل مزبور در زمان مقرر‬ ‫به منزله انصراف بوده و داوطلب در این خصوص حق اعتراض نخواهد داشت‪.‬‬ ‫گذراندن دوره یک ساله مهار ­‬ ‫ت اموزی و موفقیت در ازمون جامع دوره مزبور‪،‬‬ ‫مطابق ضوابط و مقررات اعام شده از سوی دانشگاه مجری دوره برای پذیرفته­شدگان‬ ‫نهایی دارای سهمیه (ایثارگران‪ ،‬معلولین) و سایر داوطلبان الزامی است‪ ،‬محل‬ ‫برگزاری دوره یک ساله مهارت­ اموزی بعد از قبولی نهایی‪ ،‬توسط دانشگاه­ های مجری‬ ‫دوره مهارت ­اموزی اعام خواهد شد‪.‬‬ ‫مطابق شرایط و ضوابط مندرج در دفترچه ازمون استخدامی مربوط بخشی از‬ ‫هزینه­ های برگزاری دوره یک ساله مهارت ­اموزی (خدمات اموزشی و رفاهی) برعهده‬ ‫داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫داوطلبان معرفی شده برای مصاحبه استخدامی موظفند «فرم اطاعات فردی» را‬ ‫از پرتال دبیرخانه هیات مرکزی گزینش به نشانی‪http://www.gozinesh.medu.ir :‬‬ ‫مدیرکل هیات مرکزی گزینش این وزارتخانه تشریح کرد‬ ‫هر‪ ۱۰۰‬نفر متقاضی کمتر از ‪ ۳‬نفر تائید صاحیت نمی شوند‪.‬‬ ‫◄ایا عضویت در تشکل های سیاسی در بررسی گزینش تاثیری دارد؟‬ ‫عضویت در تشکل های سیاسی شناسنامه دار تاثیر مثبت یا منفی در تائید‬ ‫صاحیت متقاضی ندارد‪.‬‬ ‫◄پرونده های سال جاری دانشگاه فرهنگیان چه تعداد بوده است؟‬ ‫در سال جاری از طرف دانشگاه فرهنگیان ‪ ۴۳‬هزار و ‪ ۴۸۹‬نفر معرفی شدند‬ ‫که از این تعداد طبق مجوز سازمان امور اداری و استخدامی‪ ،‬فقط ‪ ۲۵‬هزار ردیف‬ ‫استخدامی داشتیم که باید انتخاب اصلح انجام می دادیم‪.‬‬ ‫◄نمره اهلیت چیست؟‬ ‫برخی افراد که در مناطق روستایی و عشایری زندگی می کنند و نماز جمعه و‬ ‫یا راهپیمایی ندارند در برابر افراد مناطق شهری قرار می گیرند که امکان شرکت در‬ ‫چنین مراسمی دارند‪ ،‬در این موقعیت نمره اهلیت به فرد داده می شود تا حقی از‬ ‫وی ضایع نشود‪.‬‬ ‫◄گزینشگران جوان سعه صدر و رفتار توام با رافت اسالمی را دارا هستند؟‬ ‫افرادی که نظر نهایی پرونده داوطلب را می دهند باید دارای شرایط خاصی‬ ‫باشند که سعه صدر و رافت اسامی در ان در نظر گرفت ه شده است‪.‬‬ ‫◄بسیاری از افرادی که گزینش می شوند جوانانی هستند که برای اولین بار در‬ ‫موقعیت یک مصاحبه قرار می گیرند و ممکن است به دلیل این اولین تجربه‪ ،‬استرس‬ ‫داشته باشند و یا نتوانند سواالت گزینشگران را به درستی پاسخ دهند‪ ،‬ایا این شرایط در‬ ‫هنگام گزینش در نظر گرفته می شود؟‬ ‫متقاضیان دانشگاه فرهنگیان جوانانی هستند که پس از اتمام دوران تحصیل‬ ‫ً‬ ‫داوطلب ورود به دانشگاه هستند و طبیعتا دارای نگرانی و استرس هستند که به‬ ‫گزینشگران اموزش داد ه شده است که چگونه با داوطلبان برخورد داشته باشند و تا‬ ‫زمانی که استرس فرد از بین نرفته است مصاحبه نکنند‪.‬‬ ‫◄ هی ــات مرک ــزی گزین ــش چ ــه سیاس ــتی را در عملک ــرد خ ــود مدنظ ــر ق ــرار داده‬ ‫اس ــت؟‬ ‫در سیاست های کاربردی سرعت‪ ،‬دقت‪ ،‬رافت اسامی و اموزش در کار‪،‬‬ ‫سرلوحه عملکرد در گزینش است‪.‬‬ ‫بر این باور هستیم که باید اموزش گزینشگران به روز باشد لذا اموزش ها را در‬ ‫‪ ۳۲‬استان به صورت قطبی – ‪ ۵‬قطب‪-‬برگزار می کنیم که در مرحله اول یک استاد‬ ‫مشترک مباحث مصاحبه و روانشناسی را به گزینشگران اموزش می دهند‪.‬‬ ‫درخواست هیات مرکزی گزینش اموزش وپرورش این است که بازنگری در‬ ‫معیارها و دستورالعمل ها توسط هیات عالی گزینش صورت بگیرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نحوه گزینش دانشجو معلمان و کارکنان اداری اموزش وپرورش‬ ‫مدیرکل هیات مرکزی گزینش اظهار کرد‪ :‬نمره گزینش هیچ تاثیری در احراز نمره‬ ‫علمی فرد ندارد و گزینش فقط صالحیت های عمومی را بررسی می کند‪.‬‬ ‫به گزارش مرکز اطالع رسانی و روابط عمومی وزارت اموزش وپرورش‪ ،‬احمد طاهر‬ ‫سلطانی به سواالت مطرح شده در حوزه گزینش دانشجو معلمان و کارکنان اداری پاسخ‬ ‫داد‪.‬‬ ‫در ادامه شرح کامل این گفت وگو خواهد امد‪.‬‬ ‫◄ ایا از حراست وزارت اموزش وپرورش برای گزینش افراد استعالم گرفته می شود؟‬ ‫برای احراز بند ‪ ۵‬ضوابط عمومی؛ هواداری از احزاب و سازمان ها و گروه هایی که‬ ‫غیرقانونی بودن ان ها از طرف مقامات صالحه اعام شده و یا می شود و همچنین‬ ‫گزینش تمدیدی ها و استعام از حراست دستگاه ها انجام می گیرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫قانون گزینشگران را موظف کرده است که دلیل عدم صاحیت را صرفا به خود‬ ‫فرد اعام کنند و حتی به افراد خانواده وی گفته نخواهد شد‪.‬‬ ‫◄ نمره گزینش در قبولی دانشگاه فرهنگیان تاثیری دارد؟‬ ‫نمره گزینش هیچ تاثیری در احراز نمره علمی فرد ندارد و گزینش فقط‬ ‫صاحیت های عمومی را بررسی می کند‪ .‬افرادی هستند که در مرحله اول تائید‬ ‫نمی شوند اما نمره علمی و مصاحبه را کسب می کنند و سازمان سنجش پس از‬ ‫اعام کد ‪ ۵‬فرد داوطلب را به گزینش معرفی می کند تا بررسی مجدد صورت بگیرد‪.‬‬ ‫◄ ایا این صحت دارد که برخی در دانشگاه فرهنگیان و تربیت شهید رجایی از‬ ‫جایگاه گزینش سو استفاده می کنند؟‬ ‫این موضوع صحت ندارد و با روسای دانشگاه های مربوطه جلسه ای داشتیم و‬ ‫بیان کردیم که متاسفانه درگذشته برخی از مسئوالن در دانشگاه ها تهدید به درج در‬ ‫پرونده گزینش می کنند و این مورد پیگیری شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫صراحتا اعام کردیم که هیچ نماینده ای در پردیس ها نداریم و به گزارش هایی که‬ ‫مستند نباشد ترتیب اثر داده نخواهد داد شد و فقط گزارش هایی پیگیری خواهد شد‬ ‫که مستند باشد و بررسی شود که غرضی در کار نباشد‪.‬‬ ‫برای بررسی و پاسخ به سواالت دانشجو معلمان دانشگاه تربیت شهید رجایی‬ ‫در هفته های اتی به این دانشگاه خواهیم رفت و مسائل موجود را بررسی می کنیم‪.‬‬ ‫در گزینش افراد کمتر از ‪ ۳‬درصد افراد رد صاحیت می شوند و به طور میانگین از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دریافت و نسبت به تکمیل دقیق ان و الصاق یک قطعه عکس اقدام و به همراه یک‬ ‫قطعهعکسپرسنلی‪،‬تصویر کلیهصفحاتشناسنامهو کارتملی‪،‬همزمانباتحویل‬ ‫سایرمدارکدر زمانمصاحبهاستخدامی‪،‬تحویلنمایندههسته گزینش کنند‪.‬‬ ‫چنانچه پذیرفته ­شدگان در طول برگزاری دوره یک ساله مهارت­اموزی از ادامه‬ ‫تحصیل و اشتغال منصرف شوند؛ وزارت اموزش وپرورش به تشخیص خود نسبت به‬ ‫محاسبه و اخذ هزینه ازمون‪ ،‬مصاحبه استخدامی و برگزاری دوره اقدام خواهد نمود‪.‬‬ ‫دانشگاه مجری دوره یک ساله مهارت ­اموزی مسئولیتی در قبال اسکان و تغذیه‬ ‫مهارت اموزان ندارد‪ .‬در صورت وجود امکانات و تقاضای مهارت اموز‪ ،‬ارائه خدمات‬ ‫با اخذ هزینه مربوط امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫رعایت کلیه شرایط و ضوابط دفترچه راهنمای ازمون استخدامی وزارت‬ ‫اموزش وپرورش در هفتمین ازمون متمرکز دستگاه ­های اجرایی مندرج در سایت‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور و اطاعیه­ های بعدی ان از سوی داوطلبان الزامی است‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر اداری و تولیدی خود در استان قم از تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫جنسیت‪:‬اقا ‪ ،‬اشنا به امور دستگاه های تولیدی و برق‪ ،‬با حداقل سابقه ‪ 2‬سال‬ ‫رشته ‪ :‬برق ‪ /‬مکانیک‬ ‫کارگر ساده‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‪ ،‬جهت امور تولیدی‬ ‫حسابدار‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا ‪ ،‬خانم‪ ،‬تعداد‪ ۱ :‬نفر‪ ،‬دارای مدرک صنایع غذایی ‪ ،‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول انتظامات شرکتی‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬تعداد‪ ۱ :‬نفر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪fatah.ranjbar@ymail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پردازش اطالعات مالی پارت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس شبکه (متخصص ویندوز)‬ ‫تسلط بر مفاهیم شبکه در حد ‪Network+‬‬ ‫تسلط در نصب و راه اندازی ‪ Windows Server‬و سرویس های ان‬ ‫اشنایی کامل با مفاهیم مرتبط با ‪Active Directory‬‬ ‫اشنایی با ‪ PowerShell‬و توانایی خودکارسازی فرایندها‬ ‫اشنایی با یکی از زبان های برنامه نویسی مزیت محسوب می شود‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫حداقل ‪ ۱‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس شبکه وظایف زیر را بر عهده خواهد داشت‪:‬‬ ‫توانایی مدیریت‪ /‬به روزرسانی‪ /‬مهاجرت ویندوز سرور و سرویس های مرتبط ان‬ ‫پیاده سازی متمرکز سیاست های امنیتی و نظارتی بر روی داده ها و نرم افزارهای کاربران دامین‬ ‫طراحی‪ ،‬مستندسازی‪ ،‬اجرای عملیات ‪ Backup‬و ‪ Disaster Recovery‬سیستم های ویندوزی‬ ‫نگهداری و مدیریت محیط های پردازشی شامل نرم افزارهای سیستمی‪ ،‬نرم افزارهای کاربردی و‬ ‫پیکربندی ان ها‬ ‫خودکار سازی عملیات مرتبط با سیستم کاربران‪ /‬سرور و نرم افزارها‬ ‫پشتیبانی و اموزش کاربران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@partdp.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬افیس و ویزیو‪ ،‬ترجیحا‬ ‫فار غ التحصیل رشته مدیریت استراتژیک یا برنامه ریزی‬ ‫خالق‪ ،‬پیگیر‪ ،‬مسئولیت پذیر با انرژی مثبت‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪office1@ayazdarya.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫روایت نیم قرن جهاد‬ ‫رزمنده ای که با تشویق «حاج قاسم سلیمانی» کارافرین شد‬ ‫◄ «محمدعلی پردل» از رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که رنج هفت سال اسیری در این‬ ‫دوران را هم متحمل شده و پس از سال ها مجاهدت در میدان رزم و دفاع از مام وطن‪ ،‬با تشویق‬ ‫سردار اسمانی اسالم «حاج قاسم سلیمانی» امروز مرزهای نبرد را در عرصه اقتصادی درنوردیده و به جهاد‬ ‫در این میدان امده است‪.‬‬ ‫«رزمنده» این واژه چگونه انسانی در ذهن می سازد؟ انسانی که در دوره ای وجودش را وقف در‬ ‫میدان های جنگ می کند و با شجاعت می جنگد‪ ،‬برایش فرقی نمی کند میدان کجاست‪ ،‬یک روز در‬ ‫عرصه دفاع از خاک وطن و یک روز دیگر هم برای اعتال و رشد اقتصادی کشور‪.‬‬ ‫برایش زمان و مکان هم فرقی ندارد‪ ،‬خودش را عادت داده به اینکه جهاد کند‪ ،‬حتی اگر برایش سودی‬ ‫شروع فعالیت های انقالبی شما از چه زمانی بود؟‬ ‫این رزمنده دفاع مقدس در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری‬ ‫فارس اظهار داشت‪ :‬اوایل دهه ‪ 40‬در حوزه علمیه بیرجند‬ ‫مشغول تحصیل بودم که پس از تعطیلی حوزه ها به مشهد رفتم و‬ ‫با ارتباطات پراکنده ای که داشتم از دروس حوزوی هم بهره مند‬ ‫شدم و در مشهد مشغول کار بنایی بودم‪.‬‬ ‫در بحبوحه فعالیت های انقابی به همراه جمعی از کارگران‬ ‫با رهبر معظم انقاب هم اشنا شدم و فعالیت های سیاسی‬ ‫را از زمان جوانی اغاز کردم‪ ،‬سال ‪ 56‬بود که به خاطر پخش‬ ‫اعامیه ها و سخنرانی های امام دستگیر و یک سالی را در زندان‬ ‫وکیل اباد مشهد حبس شدم دو ماه مانده بود به پیروزی انقاب‪،‬‬ ‫زندانی های سیاسی ازاد شدند و من نیز ازاد شدم‪.‬‬ ‫قبل از ورود به سپاه‬ ‫چه فعالیت هایی داشتید؟‬ ‫قبل از ورود به سپاه‪ ،‬در شرکت معماری کار می کردم که ان‬ ‫زمان ماهی ‪ ۳۰‬هزار تومان درامد داشتم‪ ،‬اما به دنبال پول نبودم‬ ‫می خواستم جایی باشم که به درد انقاب بخورد لذا انجا را رها‬ ‫کردم و در حفاظت سپاه مشغول شدم‪.‬‬ ‫سال ‪ 61‬به مدت چهار ماه به جبهه رفته و در عملیات والفجر ‪3‬‬ ‫شرکت کردم‪ ،‬دوباره سال ‪ 62‬به مدت ‪ 9‬ماه به جبهه اعزام شدم و در‬ ‫همان سال در عملیات خیبر‪ ،‬به عنوان فرمانده گروهان‪ ،‬اسیر شدم‪.‬‬ ‫در طول سال های اسارت سعی می کردم به رزمندگان روحیه‬ ‫بدهم و پس از این مدت نیز در مرداد سال ‪ 69‬به همراه تعدادی‬ ‫از اسرا به وطن بازگشتیم‪ ،‬سال ها در مسوولیت های مختلف در‬ ‫سپاه مشغول فعالیت بودم و سال ‪ 83‬بازنشست شدم‪.‬‬ ‫نداشته باشد‪ ،‬همین که بتواند مشوق جوانان این سرزمین باشد برایش کافی است و این را دستمزد‬ ‫جهادش می داند‪ ،‬همانطور که در زمان جنگ با اشاره انگشت امام(ره) صدها هزار نفر رهسپار جبهه ها‬ ‫می شدند امروز هم باید به فکر میهن خود باشیم و برای سازندگی‪ ،‬راه خدمت برای همه باز است‪.‬‬ ‫«محمدعلی پردل» از رزمندگان هشت سال دفاع مقدس که رنج هفت سال اسیری در این دوران‬ ‫را هم متحمل شده و پس از سال ها مجاهدت در میدان رزم و دفاع از مام وطن‪ ،‬با تشویق سردار‬ ‫اسمانی اسالم «حاج قاسم سلیمانی» امروز مرزهای نبرد را در عرصه اقتصادی دیده و به جهاد در این‬ ‫میدان امده است‪.‬‬ ‫متن زیر حاصل گفت وگوی فارس با این جهادگر میدان رزم و اقتصاد است که در ادامه می خوانید‪:‬‬ ‫ازادگان قاین مشغول بودم‪ ،‬مدتی بعد فراخوان شدم برای‬ ‫ماموریت سیستان و بلوچستان به سپاه نیروی قدس و حدود‪ ۳‬سال‬ ‫با سردار رشید اسام شهید سردار سلیمانی همکار بودیم‪.‬‬ ‫با تشویق «حاج قاسم» کارافرین شدم‬ ‫کاشت پسته هم داستان دارد‪ ،‬ماموریتی با سردار سلیمانی‬ ‫داشتم که ایشان به منطقه زیرکوه امدند و در انجا به من گفتند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫اگر این منطقه در دست ما کرمانی ها بود تماما پسته می کاشتیم و‬ ‫همین موضوع انگیزه شد تا در انجا پسته بکارم و هم اکنون توسط‬ ‫مردم بیش از ‪ ۷۰‬هکتار در بارنجگان زیر کشت پسته است‪.‬‬ ‫چرا روستا را برای ادامه فعالیت اقتصادی انتخاب کردید؟‬ ‫چندسالیراجاییبرایزندگیو کار انتخاب کردم کهبادو طوفان‬ ‫شدیدی داشت و امکانات رفاهی در حد صفر بود‪ ،‬اما تحمل این‬ ‫مشکاتنهبرایمنو نهخانواده ای کههفتسالبدونسرپرستبار‬ ‫زندگیرابردوش کشیدهو سرافراز زندگی کردندسختنبود‪.‬‬ ‫به این خرسندیم که در روستا بمانیم و تولیدکننده باشیم‬ ‫نه اینکه شهرنشین و مصرف کننده شویم‪ ،‬البته هم اکنون مزرعه‬ ‫روستای بارنجگان را به یکی از اهالی روستا واگذار کردم و‬ ‫پروانه بهره برداری مزرعه در ‪ ۱۰‬کیلومتری حاجی اباد برای پرورش‬ ‫شترمرغ با هزار و ‪ ۷۵‬قطعه راه اندازی دریافت و راه اندازی کردم‪.‬‬ ‫در این مسیر چه میزان از سوی نهادهای مرتبط حمایت شدید؟‬ ‫برای این مزرعه به دو میلیارد تسهیات نیاز داشتیم‪ ،‬قرار‬ ‫ً‬ ‫شد وثیقه همان مزرعه باشد که بعدا شرایط فرق کرد که برای‬ ‫این مبلغ ‪ ۳.۵‬میلیارد وثیقه می خواستند‪ ،‬اما چنین وثیقه ای‬ ‫نداشتم و از دریافت ان منصرف شدم‪.‬‬ ‫شرایطاینوامخوببودچونیکسالمشارکتو دو سال تنفس‬ ‫داشت و بازپرداخت ان هم ‪ ۶‬ساله بود‪ ،‬اما بعد از مراجعاتی که به‬ ‫ً‬ ‫فرمانداری داشتم‪ ،‬نهایتا ‪ ۶۰۰‬میلیون وام به ما دادند‪ ،‬ان هم چه وام‬ ‫دادنی‪ ،‬پول را مرحله به مرحله می دادند که با نوسان قیمت ها در‬ ‫ً‬ ‫بازار عما این ‪ ۶۰۰‬میلیون‪ ،‬ارزش ‪ ۲۰۰‬میلیون برای ما داشت‪ ،‬اما با‬ ‫همان حقوق شخصی مراحل کار را ادامه دادم‪ ،‬ساختمان اماده‬ ‫شد و مجوزها را هم دریافت کردیم‪.‬‬ ‫مهم ترین مشکالت و موانعی که درگیر ان هستید چیست؟‬ ‫هم اکنون ‪ ۳۰۰‬جوجه در مزرعه داریم و ‪ ۵۰‬مولد که به صورت‬ ‫میانگین روزانه ‪ ۱۰‬تخم می گذارند که ‪ ۵۰‬درصد ان تبدیل به‬ ‫جوجه می شود‪.‬‬ ‫به دلیل اینکه مجموعه هنوز کامل نشده است و کشتارگاه‬ ‫نداریم‪ ،‬شترمرغ ها به صورت تک کشتار می کنیم و لذا برای چرم‬ ‫و تخم ان ها که ارزش افزوده باالیی دارد نمی توانیم کاری انجام‬ ‫دهیم چراکه برای ما و کارخانه چرم هم صرف نداشت که یک‬ ‫پوست شترمرغ را برای دباغی بفرستیم‪.‬‬ ‫در طول این سال ها خانواده ام همراه من در این کار مشغول‬ ‫بودند‪ ،‬البته با راه اندازی این مزرعه هزار قطعه ای نیاز به کارگر‬ ‫داریم و خانه کارگر هم ساخته شده است‪.‬‬ ‫بعد از برگشت از سیستان‪ ،‬برای خدمت به منطقه خودم یعنی‬ ‫سپاه زیرکوه رفتم و اگر فراغتی ایجاد می شد کشاورزی می کردم‪.‬‬ ‫صحبتشمابهعنوانیکتولیدکنندهبامسوولینذیربطچیست؟‬ ‫مسوولین باید از تولیدکننده ها حمایت کرده و الاقل گوشت‬ ‫شترمرغ را خرید تضمینی کنند‪ ،‬همانطور که گوشت های برزیلی‬ ‫را خرید تضمینی می کنند‪ ،‬چرا برای واردات شوق بیشتری دارند‪.‬‬ ‫در شرایط فعلی دان و خوراک شترمرغ ‪ ۱.۵‬برابر قیمت واقعی‬ ‫می خریم‪ ،‬حداقل در زمینه دان و خوراک دولت کمک کند تا‬ ‫ارزان تر به دست ما برسد‪ ،‬ابتدای سال سویا را کیلویی پنج هزار‬ ‫و ‪ ۴۰۰‬تومان خریدیم در حالی که یک سال پیش یک هزار و ‪۸۰۰‬‬ ‫بود‪ ،‬البته هم اکنون قیمت ان به ‪ ۳‬هزار تومان کاهش یافته است‪.‬‬ ‫هرگز خسته نشده ام‬ ‫به این فکر هستیم که چرخه کار را کامل کنیم و در اینده‬ ‫کشتارگاه هم ساخته شود و از گوشت‪ ،‬چرم‪ ،‬روغن و تخم شترمرغ‬ ‫استفاده شود و محصوالت متنوع ان را عرضه کنیم‪.‬‬ ‫باوجودی که مشکات بر سر راه زیاد بوده است اما هرگز‬ ‫خسته نشده ایم و در این سال ها هم که کارم شروع کردم‪ ،‬اولین‬ ‫بار بود که وام گرفته و هیچ وقت منتظر وام نبودیم‬ ‫زندگی ما بسیار ساده است و همان حقوق بازنشستگی هم‬ ‫که دریافت می کنم‪ ،‬بخش عمده ان برای مزرعه صرف می شود‪.‬‬ ‫دیروز سنگر نظامی امروز سنگر اقتصادی‬ ‫‪ ۷۲‬سال سن دارم اما هنوز میل به کار کردن در من زنده است‪،‬‬ ‫به عنوان سرباز اماده انقاب در هر زمینه ای که نیاز باشد فعالیت‬ ‫می کنم‪ ،‬دیروز در دفاع مقدس و امروز هم در جنگ اقتصادی‪.‬‬ ‫با وجودی که جانباز ‪ ۳۵‬درصد هستم اما از این موضوع نه‬ ‫برای خودم و نه فرزندانم استفاده نکردم و یک فرزندم در کنار‬ ‫خودم مشغول این کار است‪.‬‬ ‫چه شد که بعد از بازنشستگی‬ ‫به فکر فعالیت اقتصادی افتادید؟‬ ‫به همراه خانواده در روستای مرزی بارنجگان که هشت کیلومتر‬ ‫با مرز افغانستان فاصله دارد مستقر شدیم و در انجا مزرعه پرورش‬ ‫شترمرغ راه اندازی کردم و حدود ‪ ۶‬هکتار هم پسته کاشتم‪.‬‬ ‫با اینکه همه امکانات برای یک زندگی ارام در هر شهری که‬ ‫بخواهم برایم فراهم بود اما ترجیح دادم بقیه عمرم را در روستا‬ ‫زندگی کنم و به شهر و امکاناتش پشت کردم‪.‬‬ ‫بعد از اسارت که برگشتم مدتی به عنوان مسوول ستاد‬ ‫صحبت شما با جوانان چیست؟‬ ‫دوران سختی را پشت سر گذاشتیم‪ ،‬زمانی بود که هیچ‬ ‫امکاناتی نبود‪ ،‬این را جوان امروز ممکن است درک نکند‪ ،‬اما من‬ ‫که شرایط مختلف کشور را دیدم می گویم امروز وضعیت بهتر است‪،‬‬ ‫البته باید بهتر از این می بود که الزمه ان این است مسووالن به فکر‬ ‫پیشرفت کشور باشند و جوانان ما هم تنبلی را کنار بگذارند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در مبین نت‬ ‫مبین نت برای خدمت رسانی بیشتر و ارائه تجربه ای مطلوب به مشتریان خود به دنبال نیروهای متخصص‪ ،‬سخت کوش‬ ‫و اخالق گراست‪ .‬ما سرمایه های انسانی خود را از بین بهترین ها انتخاب می کنیم‪ .‬امیدواریم شما یکی از ان ها باشید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪HR Business Partner‬‬ ‫• مسلط به فرایند جذب و استخدام‬ ‫• مسلط به فرایند مدیریت عملکرد‬ ‫• مسلط به فرایند های اموزش و استاندارد‪10015‬‬ ‫• اشنا به مدل های جبران خدمات‬ ‫• توانایی توسعه سیستم های منابع انسانی‬ ‫• مسلط به برنامه ریزی منابع انسانی‬ ‫• دارای روحیه کار تیمی و توانمند در برقراری ارتباط موثر‬ ‫• کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد مدیریت‪ ،‬مهندسی صنایع و سایر‬ ‫رشته های مرتبط•حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازاریابی سازمانی‬ ‫• مسلط به مفاهیم بازاریابی‬ ‫•دارای مهارت خالقیت به منظور تدوین و ارائه برنامه های‬ ‫بازاریابی• مسلط به تدوین و تحلیل طرحهای توجیه اقتصادی‬ ‫• مسلط بر روشهای برگزاری کمپینهای تبلیغاتی و فنون ترویج‬ ‫• اشنا به صنعت تلکام• دارای مهارت ارتباط موثر‬ ‫• دارای روحیه کار گروهی‬ ‫• کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشدمدیریت(کلیه گرایش ها)‪3 -‬سال‬ ‫سابقه کاری در زمینه بازاریابی سازمانی(‪)B2B‬‬ ‫کارشناس فروش سازمانی‬ ‫• مسلط به دانش بازاریابی و فروش‬ ‫• اشنا به فروش سازمانی(‪  )B2B‬‬ ‫• اشنا به سرویس های سازمانی (نظیر پهنای باند‪ ،‬دیتاسنتر‪،‬‬ ‫‪ VPN,APN‬و ‪)...‬‬ ‫ مسلط به اصول و فنون مذا کره‬‫• مهارت فن بیان و ارتباط موثر حداقل کارشناسی مدیریت‬ ‫(کلیه گرایش ها)‪ ، IT ،‬برق‬ ‫• ‪ 2‬سال سابقه فروش سازمانی در صنعت تلکام‬ ‫کارشناس فروش عمده اینترنت ‪TD-LTE‬‬ ‫• اشنا به فروش ‪ B2B2C‬به پرسنل سازمان ها و ارگان ها‬ ‫•مسلط به اصول و فنون مذا کره‬ ‫• مهارت فن بیان و ارتباط موثر‬ ‫• مسلط به برگزاری و مدیریت جلسات مشتریان‬ ‫• حداقل کارشناسی مدیریت (کلیه گرایش ها)‪ ، IT ،‬برق‬ ‫• ‪ 2‬سال سابقه فروش در صنعت تلکام‬ ‫مدیر (سرپرست) فروش اینترنت ‪ TD-LTE‬و‪SERVCO ‬‬ ‫•مسلط به فروش ‪ B2B2C‬به پرسنل سازمان ها و ارگان ها‬ ‫• مسلط به اصول و فنون مذا کره‬ ‫• مهارت فن بیان و ارتباط موثر‬ ‫• توانایی تدوین سیاست گذاری های فروش‬ ‫• قدرت تحلیل بازار و تحلیل رقبا‬ ‫• توانایی مدیریت تیم و تحقق تارگت های فروش‬ ‫• جنسیت اقا و حداکثر ‪ ۴۰‬سال سن حداقل کارشناسی مدیریت‬ ‫(کلیه گرایش ها)‪ ، IT ،‬برق ‪ ۴‬سال سابقه سرپرستی و یا مدیریت‬ ‫فروش (ترجیحا در صنعت تلکام)‬ ‫کارشناس فروش تلفنی‪-‬اقا‬ ‫• اشنا به فرایند بازاریابی• دارای مهارت فن بیان‬ ‫• اشنا به فروش مویرگی‬ ‫• اشنا به اصول مذا کره کارشناسی مدیریت‪/‬کامپیوتر‬ ‫• حداقل ‪ ۱‬سال سابقه فروش‬ ‫کارشناس نمایندگی و‪ ‬عوامل فروش استان ها‬ ‫• مسلط به فنون بازایابی و فروش‬ ‫• تجربه در جذب عامل و نماینده فروش در استان ها‬ ‫• اشنا به فروش اینترنت ‪TD-LTE‬‬ ‫• اشنا به صنعت تلکام• روابط عمومی باال‬ ‫• فنون مذاکره• حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری در زمینه فروش‬ ‫نمایندگی ها و عوامل شهرستان ها‬ ‫داوطلبان حائز شرایط همکاری با مبین نت میتوانند مشخصات کامل خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی موردنظر در موضوع ایمیل ضروری می باشد‪ .‬بدیهی است صرف ارسال مشخصات و سوابق کاری‬ ‫جهت همکاری با مبین نت‪ ،‬تعهدی برای شرکت ایجاد نخواهد شد و در زمان الزم از متقاضیان منتخب‬ ‫جهت مصاحبه حضوری دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪jobs@mobinnet.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت رسام پلیمر نامی جهت تکمیل کادر خود از تعدادی‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬اپراتور تولید ا قا‬ ‫●حدا کثر ‪35‬سال ● دیپلم حداقل دو سال‬ ‫● دارای پشتکار و روحیه کار تیمی‬ ‫● دارای سرعت عمل و دقت در کار‬ ‫● توانایی جسمی و روحی جهت کار در شیفت کار چرخشی‬ ‫‪- 2‬کارگر فنی ا قا‬ ‫●حدا کثر ‪35‬سال● فوق دیپلم تاسیسات● حداقل دو سال‬ ‫سابقه کار● مهارت در لوله کشی و تاسیسات‬ ‫● مهارت در جوشکاری ●دارای سرعت عمل و دقت در کار‬ ‫● توانایی جسمی و روحی جهت کار در شیفت کار چرخشی‬ ‫‪- 3‬راننده لیفتراک ا قا‬ ‫●حدا کثر ‪35‬سال● دیپلم ●حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫● دارای گواهینامه ویژه لیفتراک ● دارایپشتکار وروحیه کار تیمی‬ ‫● دارای سرعت عمل و دقت در کار‬ ‫● توانایی جسمی و روحی جهت کار در شیفت کار چرخشی‬ ‫●حقوقومزایامطابققانون کار ‪+‬بیمه‪+‬سرویسایابوذهاب‪+‬ناهار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪mi.sadeghian@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت انی پرداخت دیبا در زمینه فروش کارتخوان و عابر بانک‬ ‫بصورت پورسانت عالی و پاره وقت جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫● خانم و اق ا ●ساعات کاری ازاد●همکاری بصورت پاره وقت‬ ‫●اشنایی به نرم افزار افیس●حقوق و مزایای عالی‬ ‫●پورسانت عالی●محل کار‪:‬استان اذربایجان شرقی؛تبریز‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪anipeyco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت کنترل افزار تبریز متخصص در زمینه تولید و فروش‬ ‫ماشین االت صنعتی (‪ )CNC‬جهت تکمیل کادر فنی – اداری‬ ‫خود از افراد واجد شرایط بصورت تمام وقت در محل کارخانه‬ ‫تبریز واقع در شهرک سرمایه گذاری خارجی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫● ترجیحا خانم●محل اشتغال تبریز‬ ‫● کارشناسی و کارشناسی ارشد●مکانیک ( ساخت و تولید )‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی صنعتی (سالید ورک)‬ ‫●مسلط به اصول طراحی و نقشه کشی صنعتی‬ ‫کارشناس فن اوری اطالعات‬ ‫●ترجیحا خانم●محل اشتغال تبریز‬ ‫● کارشناسی و به باال● کامپیوتر‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای توسعه ی وبسایت‬ ‫●مسلط به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫گرافیست و ما کت سازی‬ ‫● خانم●محل اشتغال تبریز‬ ‫●کاردانی و یا کارشناسی ● طراح گرافیست و طراحی صنعتی‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای فتوشاپ ‪ ،‬کورل و اتوکد و طراحی‬ ‫●عالقه مند به کارهای هنری ‪ ،‬ما کت سازی‬ ‫و طراحی پوستر و کاتالوگ‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و مشخصات‬ ‫کامل خود را با قید مورد ا گهی و محل اشتغال جهت بررسی‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تنها رزومه های ارسالی به ایمیل بررسی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪job@controlafzar.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت اهن اتا واقع در اصفهان جهت تکمیل خانواده کاری‬ ‫خود همراه و همگام می پذیرد‪:‬‬ ‫‪- 1‬کارشناس فروش‬ ‫●خانم‪ /‬اقا● با حداقل ‪ 2‬سال سابقه در حوزه اهن االت‬ ‫‪- 2‬حسابدار‬ ‫● اقا‪ /‬خانم●مسلط به حسابداری امین‬ ‫‪- 3‬ادمین شبکه های اجتماعی و تولید محتوا‬ ‫● حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● محدوده شرکت ‪ :‬ابتدای خیابان اتشگاه‬ ‫متقتاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل درج شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Ahanata.trading@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واحد سرمایه های انسانی «بنیاداالء» جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد مومن و متعهد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس طرح و برنامه‬ ‫● اقا ‪،‬خانم●دارای تجربیات مرتبط با جایگاه‬ ‫● توانایی مدیریت و راهبری●محیط کار فرهنگی _ ارزشی‬ ‫● دارای روحیه ی مسئولیت پذیری و کار جهادی‬ ‫● فقط فار غ التحصیل رشته مدیریت و یا مهندسی صنایع‬ ‫● مسلط به نرم افزار های تخصصی این حوزه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪hr@ala.org.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پارمیدا لبن پارسیان جهت تکمیل کادر خود در اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪-1‬سرپرست فروش منطقه ای‬ ‫‪-2‬کارشناس فضای مجازی‬ ‫(تسلط به سایت و شبکه های مجازی)‬ ‫‪-3‬ویزیتور فروش پخش گرم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mehditaryan@yahoo.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫شرکت بازرگانی عباسی در بوشهر (عسلویه) جهت تکمیل‬ ‫کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪-1‬کارشناس فنی و فروش تلفنی مستقر‬ ‫در فروشگاه نهاده های کشاورزی‬ ‫ً‬ ‫●ترجیحا رشته کشاورزی●اقا یا خانم‬ ‫‪-2‬کارشناس فنی و فروش در رشته کشاورزی‬ ‫●رشته کشاورزی●مسلط به افات‪ ،‬بیماری ها و تغذیه‬ ‫●عالقه مند به بازاریابی و فروش‬ ‫●اقا یا خانم●دارای ماشین شخصی‬ ‫●عدم محدودیت رفتن به سایر استان ها جهت ماموریت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪behrooyesh@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫نمایندگی شرکت بیمه سینا جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در بخش صدور در استان البرز از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام کارمند دفتری‬ ‫●خانم ●اشنا با سیستم جامع صدور فناوران‬ ‫●داشتن سابقه کاری مرتبط‬ ‫●تسلط به نرم افزار ‪ WORD‬و ‪ EXELL‬و کامپیوتر‬ ‫●همکاری بصورت پاره وقت‬ ‫●ساعت کاری‪ :‬شنبه تا پنجشنبه ساعت ‪8:30‬الی ‪14‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اقا●مکانیک بیل مکانیکی‪ ،‬جرثقیل‪ ،‬لیفت ترا ک و غیره‬ ‫●همکاری بصورت ‪ 24‬روز کار و ‪ 6‬روز مرخصی‬ ‫●خوابگاه و بیمه●حقوق توافقی●محل کار عسلویه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪abbasi_kala@yahoo.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫‪amyrzywhdar@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت بازرسی بین المللی در زمینه استاندارد در‬ ‫استانهای خوزستان و خراسان رضوی به چند نفر افراد واجد‬ ‫شرایط ذیل جهت استخدام نیازمند است‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫ترجیحا اولویت با افراد اشنا در زمینه نظارت وبازرسی می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط لطفا رزومه خود به ادرس ایمیل‬ ‫درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@besa.ir‬‬ ‫سمنان‬ ‫یک شرکت ترکیه ای در تبریز فعال در زمینه انواع محصوالت‬ ‫شیمیاییوصنعتیجهتتکمیل کادر فروشوبازاریابیخوددر‬ ‫استان سمنان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش منطقه ای‬ ‫●‪10‬نفر‪،‬خانم‪ /‬اقا●دارای سابقه کار‬ ‫●فعال●الویت بادارندگان وسیله نقلیه شخصی می باشد‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت‪+‬پورسانت ‪+‬بیمه‬ ‫لطفا در موضوع ایمیل نام شهر نوشته شود‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪prosol.tabriz@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●مسلط کامل به تایپ ‪ ۱۰‬انگشتی‬ ‫●متعهد ‪ ،‬با رابط عمومی باال●دارای حقوق و مزایای عالی‬ ‫●همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫**شرایط عالی برای همکار متعهد هنگام شروع کار در شرکت‬ ‫( بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی ) شامل همکار میشود ‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪farid.rahmani1368@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر مالی خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫●اقا●متاهل●با دو سال سابقه کار مفید‬ ‫توانمندیهای حداقلی را دارا باشند‬ ‫●موسسه فرهنگی در طول دوران امریه امکان ارایه سرویس‬ ‫ایاب و ذهاب ندارد و ایاب و ذهاب به عهده متقاضی است‬ ‫حسابدار‬ ‫●اقا‪/‬خانم●ترجیحا اشنا به راهکاران سیستم‬ ‫● ‪ 2‬سال سابقه کار در صنایع غذایی‬ ‫● لیسانس ‪ /‬فوق لیسانس حسابداری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●اقا‪/‬خانم●روابط عمومی باال● ‪ 4‬سال سابقه کار در زمینه‬ ‫فروش کنسرو● لیسانس ‪/‬فوق لیسانس‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫●خانم●‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫● حداقل لیسانس صنایع غذایی‬ ‫کارگر خط تولید‬ ‫●اقا‪/‬خانم●‪2‬سال سابقه کار● حداقل دیپلم‬ ‫نگهبان‬ ‫●اقا●‪ 2‬سال سابقه کار●حداقل دیپلم●حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫خاصی باشد الزامی است‬ ‫●متقاضیان نباید سابقه غیبت نظام وظیفه را داشته باشند‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط لطفا رزومه خود به ادرس ایمیل‬ ‫● تمام وقت●حدا کثر ‪42‬سال‬ ‫● حداقل کارشناسی ارشد در مدیریت‬ ‫(ترجیحا اجرایی و استراتژیک ) یا ‪MBA‬‬ ‫● دارای حداقل ‪3‬سال سابقه مدیریت در حوزه عملیات و اجرا‬ ‫شناخت عمیق از حوزه استارت اپ ها بخصوص‬ ‫استارت اپ های ترابری‬ ‫● توانایی هماهنگی بین واحدی در جهت تحقق اهداف‬ ‫استراتژیک●توانایی تعامل در تدوین و اجرای اهداف‬ ‫و چشم اندازهای سازمانی‬ ‫● توانایی حل تعارضات بین واحدهای سازمانی‬ ‫● توانایی خط و مشی گذاری عملیاتی و ایجاد چابکی در‬ ‫سازمان●دارای تسلط در مذا کرات سازمانی و ایجاد روابط موثر و پویا‬ ‫●تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● تسلط به گزارش گری عملیاتی به هیئت مدیره‬ ‫● توانمند در خلق ایده و توسعه کسب و کار‬ ‫● بیمه و حقوق ثابت‬ ‫درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪amreiyeh.farhangi@gmail.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫یک شرکت در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود در استان کرمان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫●خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫●فار غ التحصیالن کارشناسی و باالتر در رشته حسابداری‬ ‫●حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●مسلط به امور مالی و مالیاتی●اشنا به نرم افزار نوسا‬ ‫●دارای انگیزه و پشتکار●دارای تعهد ●دارای روحیه کار تیمی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را در قالب‬ ‫فایل ‪ pdf‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مشاور حقوقی ا قا‬ ‫‪arshsazanco@gmail.com‬‬ ‫●تمام وقت‪-‬پاره وقت●حدا کثر ‪35‬سال‬ ‫● ترجیحا کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی‬ ‫● حداقل ‪3-5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● مسلط به رسیدگی پرونده های کیفری‬ ‫● با انگیزه و پرتالش دارای روحیه کار گروهی‬ ‫● مسلط به فن بیان و منظم بیمه و حقوق ثابت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مشهد‬ ‫استخدام کارشناس فروش‬ ‫● خانم ●تکنسین فنی اسانسور● منشی مدیر دفتر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر پرسنل خود از نیروهای واجد‬ ‫شرایط ذیل استخدام به عمل می اورد‪.‬‬ ‫منشی و مدیر دفتر‬ ‫‪hr.shiraz@bdood.ir‬‬ ‫●خانم● تجربه کاری و روابط عمومی باال‪ ● ،‬عالقمند به کار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫اداری و پیگیری مداوم●مسلط به وورد ‪ ،‬ا کسل ‪ ،‬فتوشاپ ‪،‬‬ ‫شرکت تولیدی صادراتی مارال چرم جهت تامین کادر مدیر‬ ‫فروشگاه خود در فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اتوکد و …‪ .‬حقوق مکفی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫●خانم ● تجربه کاری و روابط عمومی باال● عالقمند به کار‬ ‫مدیر فروشگاه‬ ‫فروش و پیگیری مداوم● مسلط به وورد ‪ ،‬ا کسل‪… ,‬با لحاظ‬ ‫●سا کن شیراز●دارای فن بیان قوی‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری در حوزه فروشگاهی‬ ‫●داشتن ضامن معتبر به همراه تضامین‪ ،‬اجباری و الزامی است‬ ‫●حداقل ‪ 30‬حدا کثر ‪ 40‬سال سن●داشتنپایانخدمتالزامیاست‬ ‫●ساعت کاری ‪ 10 :‬صبح الی ‪ 10‬شب●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫●حقوق و مزایای مکفی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان و‬ ‫ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● حداقل لیسانس‬ ‫اداری و روزهای تعطیل در بعضی مواقع که برنامه یا مراسم‬ ‫مدیر اجرایی ا قا‬ ‫مجموعهتعاونیحامیاقتصادسالمتتیرازیسجهتتکمیل کادر‬ ‫دفتر اداری خود در فارس از افراد واجد شرایط‬ ‫زیردعوتبه همکاریمی نماید‪.‬‬ ‫●با روابط عمومی باال و فن بیان خوب● ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫●با توجه به ماهیت فرهنگی سازمان‪،‬حضور در ساعات غیر‬ ‫شرکت بیدود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نمایند‪.‬‬ ‫(سا کنین گرمسار – ایوانکی) از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●خانم ‪ /‬اقا●اشنایی کامل به کامپیوتر ‪ ،‬ا کسل ‪ ،‬ورد‬ ‫هیچ یک از یگان های نظامی و انتظامی داشته باشند‬ ‫●متقاضیان باید عالقمند به فعالیت در محیط فرهنگی باشند و‬ ‫فارس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪amir_khabbaz24@yahoo.com‬‬ ‫مسئول دفتر و تایپیست حرفه ای‬ ‫●متقاضیان باید بومی و سا کن شهر قم باشند‬ ‫●متقاضیان نباید به هیچ عنوان سابقه خدمت قبلی سربازی در‬ ‫‪peimanes78@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولید محصوالت کنسروی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫●خانم●مسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫●اقا●‪ 5-3‬سال سابقه کار در زمینه تولید کنسرو‬ ‫یا صنایع مشابه‬ ‫● لیسانس‪ /‬فوق لیسانس برق‪،‬مکانیک●حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫سا کن ‪ :‬گرمسار – ایوانکی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@maralleather.net‬‬ ‫منشی مدیریت‬ ‫شرک نیک سامان فردا در استان البرز جهت تکمیل کار خود از‬ ‫مسئول تاسیسات فنی‬ ‫از دانشگاهها باشند و مدرک حوزوی قابل قبول نیست‬ ‫مکانیک ماشین االت دیزلی‬ ‫شرکت تهویه زرین شهر در اهواز جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫‪-4‬مهندسی مکانیک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫( اشنایی با سیستمهای گرمایشی و سرمایشی)‬ ‫نصاب کولر ‬ ‫ ‬ ‫‪-5‬کارشناس امور اداری‬ ‫●اقا●نصاب حرفه ای و با سابقه جهت نصب کولر اسپیلت‬ ‫‪-6‬کارشناس حسابداری‬ ‫(نصب ساپورت وکیوم راه اندازی)‬ ‫(مسلط به نرم افزارهای مالی و نرم افزار های همکاران و پارسیان)‬ ‫●حقوق و مزایای عالی طبق قرارداد طرفین‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫●همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪navidsharifi6768@gmail.com‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫بهرویش پارس جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫●متقاضیان باید دارای مدرک کاشناسی یا کارشناسی ارشد یکی‬ ‫حقوق ثابت و پورسانت از فروش‬ ‫تکنسین فنی سرویس و نگهداری اسانسور‬ ‫●با تجربه و تخصص کافی در زمینه رفع خرابی ها‬ ‫●اشـنا بـه تمامـی تابلـو فرمـان هـا● روابـط عمومـی بـاال ‪ ،‬ظاهـر‬ ‫مناسـب ‪ ،‬دارای وسـیله نقلیـه ‪ ،‬حقـوق مکفـی‬ ‫متقاضیان محترم لطفا رزومه کاری خود را ایمیل نمایید‪.‬‬ ‫‪nozhan.elevator93@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فن اوران صنعت برق توس جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪-1‬کارشناس الکترونیک‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫مسلط به طراحی ‪PCB‬‬ ‫●دارای مدرک مدیریت بازرگانی یا مهندسی صنایع‬ ‫●اشنایی کامل با کامپیوتر و ‪●ICDL‬فن بیان باال‬ ‫●افراد دارای سابقه کار مرتبط در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪-2‬کارشناس الکترونیک‬ ‫مسلط به طراحی انالوگ‬ ‫‪-3‬کارشناس الکترونیک‬ ‫متصدی فروش‬ ‫مسلط به منابع تغذیه سوییچینگ‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫●سن زیر ‪ 30‬سال ● فن بیان مناسب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دانشجویان نخبه از شرایط ویژه برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند و در موضوع ایمیل نوع تخصص‬ ‫را مشخص نمایند‪.‬‬ ‫‪tirazis.hypermarket@gmail.com‬‬ ‫‪fanavaran.toos@gmail.com‬‬ ‫قم‬ ‫یزد‬ ‫یک موسسه فرهنگی جهت تکمیل کادر خود از بین متقاضیان‬ ‫کمپانی زئوس در یزد جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط‬ ‫گذراندن دوره خدمت نظام وظیفه به صورت امریه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فرهنگی‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ ‬ ‫دیجیتال مارکتینگ‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط لطفا رزومه خود به ادرس ایمیل‬ ‫درج شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪zeustile@yahoo.com‬‬ ‫بین الملل‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اماده سازی زیرساخت ها‬ ‫با مترهای مختلف و اندازه گیری با استانداردهای متفاوت‪،‬‬ ‫هند به سرعت درحال تبدیل شدن به یک کشور پیشرو در زمینه‬ ‫دیجیتال است‪ .‬شرایطی که با افت شدید هزینه های اینترنتی‪،‬‬ ‫افزایش دسترسی به گوشی های هوشمند و در ضمن اتصال با‬ ‫سرعتبسیار زیادبهاینترنتمهیاشدهاست‪.‬اینشرایطسببشده‬ ‫است که هند به عنوان پایگاهی که بیشترین رشد را در زمینه‬ ‫بسترهای اقتصادی دیجیتالی و اینترنتی داشته‪ ،‬در نظر گرفته شود؛‬ ‫کشوری که با سرعت بیشتری نسبت به بسیاری از اقتصادهای‬ ‫توسعه یافته و اقتصادهای نوظهور درحال دیجیتالیزه شدن است‪.‬‬ ‫طبق امار سپتامبر سال ‪ ۲۰۱۸‬هند با ‪ ۵۶۰‬میلیون مشترک اینترنت‪،‬‬ ‫بعد از چین بیشترین استفاده کننده از اینترنت را دارد‪ .‬سرویس های‬ ‫دیجیتال به طور موازی درحال رشد هستند‪ .‬هندی ها در سال‬ ‫‪ ۲۰۱۸۸‬با دانلود‪ ۱۲/۳‬میلیارد اپلیکیشن و سپری کردن‪ ۱۷۷‬ساعت‬ ‫به طور میانگین در هفته زمان بیشتری از کاربرهای چینی و‬ ‫امریکایی را در شبکه های اجتماعی گذرانده اند‪ .‬این پیشرفت در‬ ‫دسترسی به اینترنت و افزایش کاربرهای اینترنتی تاثیرات اقتصادی‬ ‫خود را نیز بر جا گذاشته است‪ .‬سهم افراد بالغ هندی که حداقل‬ ‫یک حساب مالی دیجیتال دارند از سال ‪ ۲۰۱۱‬به بیش از دو برابر‬ ‫و به حدود ‪ ۸۰‬درصد رسیده است‪ .‬طبق تحقیقی که موسسه‬ ‫مک کینزی در سال ‪ ۲۰۱۸‬انجام داده است‪ ،‬از بین ‪ ۱۷‬اقتصاد‬ ‫توسعه یافتهو نوظهور و براساس‪۳۰‬شاخصبسترهایاینترنتی‪،‬هند‬ ‫از سال ‪ ۲۰۱۴۴‬بعد از اندونزی‪ ،‬سریع ترین روند دیجیتالیزه شدن بین‬ ‫این کشورها را داشته است‪ .‬جدول این کشورها شامل کشورهای‬ ‫توسعه یافته ای از جمله سوئد‪ ،‬بریتانیا‪ ،‬امریکا‪ ،‬کانادا‪ ،‬ژاپن‪ ،‬المان‬ ‫و فرانسه بوده‪ .‬این تحقیق بر پایه سه شاخص مهم اندازه گیری شده‬ ‫است‪ )۱۱ :‬بنیان های دیجیتال شامل هزینه اینترنت و قابلیت‬ ‫اطمینان سرویس های اینترنتی‪ )۲ ،‬دسترسی دیجیتال شامل‬ ‫تعداد دستگاه های موبایل هوشمند‪ ،‬دانلود اپلیکیشن ها و مصرف‬ ‫اینترنت و ‪ )۳۳‬ارزش دیجیتال که شامل مقدار درگیر بودن مشتریان‬ ‫با کارهایی مانند چت کردن‪ ،‬توییت کردن‪ ،‬خرید اینترنتی و‪...‬‬ ‫است‪ .‬با وجود این هنوز مقدار مطلق این شاخص برای هند باال‬ ‫نیست و پتانسیل های زیادی در این زمینه در این کشور وجود دارد‪.‬‬ ‫بخش عمومی و خصوصی در نقش تسهیلگر‬ ‫بخشعمومیدر هند گام هایبزرگیدر جهتدیجیتالیزه کردن‬ ‫اقتصاد کشور برداشته است‪ .‬یکی از بزرگ ترین اقدامات دولت در‬ ‫این زمینه راه اندازی پروژه ادهار بود که شناسه بیومتریک برای تمام‬ ‫افراد و ایجاد پایگاه داده بزرگ بود‪ .‬به عنوان مثال در فوریه سال ‪۲۰۱۸‬‬ ‫حدود ‪ ۸۷۰‬میلیون حساب بانکی به این سامانه وصل شدند و ان‬ ‫را تبدیل به بزرگ ترین پروژه اکانت دیجیتال در دنیا کردند‪ .‬به همین‬ ‫ترتیب دولت در اقدامی دیگر با راه اندازی شبکه مالیاتی کاالها و‬ ‫خدمات که در سال‪ ۲۰۱۳‬راه اندازی شد‪ ،‬توانست تمام تراکنش های‬ ‫‪ ۱۰ /۳‬میلیون کسب وکار را برای پرداخت های مالیاتی به صورت‬ ‫اینترنتیساماندهد کهاینامرانگیزه ایبرای کسب وکارهادر جهت‬ ‫دیجیتالیزه کردنفرایندهایعملیاتی شانشد‪.‬‬ ‫بخش خصوصی نیز به طور همزمان‪ ،‬با ارائه اینترنت به میلیون ها‬ ‫مشتری به این چرخه کمک کرد‪ .‬نکته ای که در این سال ها در هند‬ ‫به اقبال عمومی به اینترنت کمک کرد و از این طریق زیرساخت های‬ ‫اقتصاد اینترنتی این کشور را تقویت کرد کاهش ‪ ۹۵‬درصدی هزینه‬ ‫داده از سال ‪ ۲۰۱۳‬تاکنون بوده است‪ .‬به عاوه سرعت دانلود خط‬ ‫ثابت در این کشور بین سال های‪ ۲۰۱۴‬تا‪ ۲۰۱۷‬چهار برابر شده است‪.‬‬ ‫در نتیجهایناقداماتمصرفدادهموبایلدر این کشور بهازایهریوزر‬ ‫‪ ۱۵۲۲‬درصدبه طور ساالنهافزایشپیدا کردهاست‪.‬بهدلیلاینسرعت‬ ‫چشمگیر در گسترش اینترنت در هند‪ ،‬اکنون این کشور به میزبان‬ ‫مناسبیبرای کسب وکارهایدیجیتالیجهانیو محلیتبدیلشده‬ ‫است‪ .‬یکی دیگر از ویژگی های هند سرعت باالی پذیرش ایالت های‬ ‫فقیرتربرایتکنولوژیاینترنتبودهاست‪.‬ایالت های کم درامدسرعت‬ ‫بیشتری را در شاخص نفوذ اینترنت ثبت کرده اند‪ .‬ایالت اوتار پرادش‬ ‫به تنهایی بین سال های ‪ ۲۰۱۴‬تا ‪ ۲۰۱۸‬درحدود ‪ ۳۶‬میلیون مشترک‬ ‫اینترنترابهشبکهاینترنتهنداضافه کردهاست‪.‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫ناخالصداخلیاین کشور در حالافزایشاست‪.‬در حالی کهسهم‬ ‫اینبخشازتولیدناخالصداخلیدرسال‪۱۹۹۸‬میادیدرحدود‪۱/۲‬درصد‬ ‫بوده‪،‬باپیشرفتیقابلتوجهدرسال‪۲۰۱۲‬به‪۷/۵‬درصدرسیدهاست‪.‬طبقامار‬ ‫سال‪ ۲۰۱۵‬نیزبخشفناوریاطاعات‪ ۱۳‬درصداز ‪ GDPP‬این کشور رابه‬ ‫خوداختصاصدادهاستو بااینروندمی توانحدسزد کهسهمبخش‬ ‫‪IT‬در اقتصادهنددر سال هایایندهبیشترشود‪.‬‬ ‫روش هندی ها در حل بحران بیکاری‬ ‫تقویت اشتغال زنان‬ ‫موج تغییرات پارادایمی و دیجیتالیزه شدن بستر فضای‬ ‫کسب وکارهای جدید در هند‪ ،‬از سوی دیگر به اشتغال زنان نیز‬ ‫کمک قابل توجهی کرده و سبب اشتغال زنانزیادی در شغل های‬ ‫پرمنفعت شده است‪ .‬به عنوان مثال درحدود ‪ ۵۵‬هزار زن در‬ ‫مناطق روستایی در مراکز خدمات دولتی‪ ،‬درحال ارائه سرویس های‬ ‫دیجیتال به مردم محلی هستند‪ .‬در سال ‪ ۲۰۱۶‬پرتال باباجاب‪ ،‬که‬ ‫محلی برای پیدا کردن شغل در این کشور است‪ ،‬در گزارش خود‬ ‫خبر از هفت برابر شدن شغل راننده های تاکسی زن داده بود‪.‬‬ ‫گزارش ها در دیگر صنعت ها نیز حکایت از افزایش تعداد استخدام‬ ‫شاغان زن در صنایع دیگر دارد‪ ،‬موضوعی که سبب شده است‬ ‫در این سال ها سطح ثبت نام دختران در مدارس نیز افزایش یابد‪.‬‬ ‫◄ یکسری نهادهای بین المللی معتقدند هند با استفاده از توسعه اینترنت و‬ ‫دیجیتالی شدن توانست بر معضل بیکاری فائق اید‪.‬‬ ‫دومین کشور پرجمعیت جهان چطور توانست مساله اشتغال را حل کند؟ یکسری نهادهای‬ ‫بین المللی معتقدند هند با استفاده از توسعه اینترنت و دیجیتالی شدن توانست بر معضل بیکاری‬ ‫فائق اید‪ .‬با اینکه جمعیت هند نسبت به سال ‪ 2010‬با رشد بیش از ‪ 100‬میلیون نفری همراه بوده‪،‬‬ ‫اما نرخ بیکاری تغییر چندانی نکرده است‪ .‬البته درباره تعریف نرخ بیکاری در هند شبهه هایی وجود‬ ‫دارد‪ .‬از همین رو شاخص دیگری که می تواند وضعیت بازار کار را در این کشور نشان دهد‪ ،‬درامد‬ ‫سرانه است که طی سال های ‪ 2009‬تا ‪ 2017‬به میزان ‪ 77‬درصد رشد کرده است‪ .‬یکی از دالیل‬ ‫این عملکرد مطلوب‪ ،‬افزایش سهم ‪ IT‬بوده است‪ .‬سهم ‪ IT‬از تولید ناخالص داخلی از حدود‬ ‫یک درصد از سال ‪ 1998‬به ‪ 7 /5‬درصد در سال ‪ 2012‬رسیده و سهم این بخش در سال های‬ ‫بعد افزایش یافته است‪ .‬سرعت اشتغال زایی این بخش کم نظیر بوده است‪ .‬تنها بخش ‪ IT‬و‬ ‫فرایندهای برون سپاری شرکت ها معادل ‪ 550‬تا ‪ 600‬هزار شغل را در بازه سه ساله منتهی به ‪2017‬‬ ‫خلق کرده است‪ .‬تحقق این رقم در صنایع دیگر نیاز به هزینه های بیشتر و زمان بیشتری داشت‪.‬‬ ‫هندبااستفادهاز اینترنتوتکنولوژی هایارتباطیبرایجمعیتجوانخودفرصتشغلیفراهم کرد‪.‬‬ ‫بازده سریع در اشتغال زایی‬ ‫یکیازچالش هایی کهسیاست گذارانهندیباانمواجههستند‪،‬‬ ‫میانگین سنی پایین جمعیت این کشور و سیل جوانانی است که هر‬ ‫ساله وارد بازار کار می شوند‪ .‬پاسخگویی به این حجم از جمعیت‪،‬‬ ‫نیازمند ایجاد فرصت های شغلی جدید است که مسلما کارهای‬ ‫مربوط به کسب وکار دیجیتال و اشتغال زایی اینترنتی‪ ،‬نقش مهمی‬ ‫در این زمینه بازی خواهند کرد‪ .‬شرکت های کسب وکار اینترنتی و‬ ‫استارت اپ هابخشمهمیاز اینچرخهراتشکیلمی دهند‪ .‬گزارشی‬ ‫که در ژوئن‪ ۲۰۱۷‬توسط موسسه مک کینزی منتشر شد نشان می دهد‪،‬‬ ‫شرکت هایاوالو اوبر کهدر زمینهحمل ونقلاینترنتیدر هنددو رقیب‬ ‫بزرگ همدیگر محسوب می شوند‪ ،‬در این سال بیشتر از یک میلیون‬ ‫شغل ایجاد کرده اند درحالی که این دو شرکت در سال ‪ ۲۰۱۵‬چیزی‬ ‫درحدود ‪ ۳۰۰‬هزار شغل ایجاد کرده بودند‪ .‬به عبارتی طی مدت زمان‬ ‫کوتاه دو سال‪ ،‬میزان اشتغال زایی این دو شرکت بیش از ‪ ۲۰۰‬درصد‬ ‫افزایش پیدا کرده است‪ ،‬بازدهی که به نظر نمی رسد در صنایع دیگر به‬ ‫این تجربه می تواند برای کشورهایی که به دنبال حل معادله اشتغال هستند‪ ،‬مفید باشد‪.‬‬ ‫بازار کار در قرن حاضر به سرعت درحال تحول است‪ .‬به وجود امدن اینترنت و بسترهای‬ ‫مجازی ا کنون تحولی بزرگ در ایجاد ارزش افزوده شرکت ها ایجاد کرده است‪ .‬امروزه‬ ‫شرکت های پیشرو در جهان شرکت هایی هستند که بر پایه تجارت و کسب وکار اینترنتی‬ ‫فعالیت خود را گسترش می دهند و ناگفته پیداست که ملت ها و کشورهایی که از این قافله‬ ‫عقب بمانند و همچنان بر ایجاد شغل بر پایه روش های قدیمی اصرار بورزند‪ ،‬امکان دارد‬ ‫فاصله زیادی با اقتصاد دیگر کشورها پیدا کنند‪ .‬ایجاد شغل های اینترنتی بر پایه انچه از ان‬ ‫با عنوان تجارت الکترونیک (‪ )E-commercee‬یاد می شود‪ ،‬نیازمند بسترسازی شبکه های‬ ‫اینترنتی و دسترسی راحت و ارزان اینترنت برای مردم است‪ .‬یکی از کشورهایی که در دهه‬ ‫گذشته قدم های بزرگی در زمینهایجاد اشتغال اینترنتی برداشته‪ ،‬هند است‪ .‬کشوری که‬ ‫در گذشته ای نه چندان دور با فقر گسترده و عمیقی روبه رو بود امروزه‪ ،‬ناظران اقتصادی با‬ ‫چهره ای متفاوت از این کشور روبه رو هستند‪ .‬طبق پیش بینی صندوق بین المللی پول این‬ ‫کشور در سال ‪ 2019‬پنجمین اقتصادبزرگ جهان خواهد بود‪ .‬اما هند چگونه توانست بستر‬ ‫کسب وکار الکترونیکی را در کشوری با فرهنگی بسته و فقری عمیق ایجاد کند؟‬ ‫اسانی به دست بیاید و دسترسی به این حد از اشتغال زایی در دیگر‬ ‫صنایعمستلزمهزینهبسیار زیادخواهدبود‪.‬همچنینداده هایمنتشر‬ ‫شده از سوی انجمن ملی شرکت های نرم افزاری و خدماتی هند نشان‬ ‫می دهد بین سال های‪ ۲۰۱۴‬تا‪ ،۲۰۱۷‬بخشفناوری اطاعات و بخش‬ ‫فرایندهای برون سپاری شرکت ها بین ‪ ۵۵۰‬هزار تا ‪ ۶۰۰‬هزار شغل‬ ‫ایجاد کرده است‪ .‬درحقیقت باید توجه داشت که تنها اکتفا کردن‬ ‫بهشغل هایمستقیمی کهبخ ‬ ‫شدیجیتالو اینترنتایجادمی کند‪،‬‬ ‫کافینیستو بایدبهشغل هایغیرمستقیمنیزتوجهداشت‪.‬‬ ‫تجارت الکترونیک؛ پشتیبان بازار کار‬ ‫طبق داده ها نرخ بیکاری هند طی مدت تحول زیرساختی و‬ ‫انفجار اینترنتیتغییرخاصینکردهاست‪.‬جمعیتهنددر سال‪۲۰۰۹‬‬ ‫در حدود یک میلیارد و ‪ ۲۱۴‬میلیون نفر بوده است و در سال‪ ۲۰۱۷‬طبق‬ ‫اخرین سرشماری به یک میلیارد و ‪ ۳۳۹‬میلیون نفر رسیده است‪ .‬به‬ ‫عبارتی طی این‪ ۸‬سال‪ ۱۲۵‬میلیون نفر به جمعیت این کشور اضافه‬ ‫شدهاست‪.‬همچنینجمعیتهند‪،‬جمعیتبسیار جوانیاستو‬ ‫میانگینسنیاین کشور ‪ ۲۷/۹‬سالاست‪.‬اینامار نشانمی دهد که‬ ‫هرسالجمعیتبسیار زیادیبهبازار کار اضافهمی شوند‪.‬باوجوداین‬ ‫نرخ بیکاری هند از سال ‪ ۲۰۰۹‬که در حدود ‪ ۲ /۴‬درصد بوده‪ ،‬در سال‬ ‫‪ ۲۰۱۷‬به ‪ ۲ /۵‬درصد رسیده است و تغییر زیادی نکرده است‪ .‬البته‬ ‫در موردنحوهمحاسبهشاخصنرخبیکاریدر هنداختافنظرهای‬ ‫بسیاری وجود دارد؛ اما با وجود این‪ ،‬موضوعی که مشخص است این‬ ‫است کهانقابدیجیتالیهندو فرصت هایشغلی کهاز اینطریق‬ ‫ایجاد شده‪ ،‬توانسته است تا حد زیادی جوابگوی سیل نسل جوانی‬ ‫باشد که هر سال به جمعیت جویای کار اضافه می شود و از افزایش‬ ‫نرخ بیکاری جلوگیری کند‪ .‬در همین بازه زمانی طبق داده های بانک‬ ‫جهانیدرامدسرانهمردمهند‪ ۷۷،‬درصدافزایشپیدا کردهاست‪.‬‬ ‫سهم بخش ‪ IT‬از اقتصاد هند‬ ‫امارهانیزنشانمی دهدسهمبخشفناوریاطاعات(‪)ITT‬درتولید‬ ‫سریع ترین رشد کسب کار ‪ IT‬در جهان‬ ‫هند با فراهم اوردن زیرساخت های اینترنتی توانست طی‬ ‫سال هایاخیرسریع ترینرشددر بازار خرده فروشیدر دنیاراتصاحب‬ ‫کند‪ .‬بازار خرده فروشی هند که بخش مهمی از کل کسب وکار‬ ‫الکترونیکیاین کشور راتشکیلمی دهد‪،‬طیسال های‪ ۲۰۱۳‬تا‪۲۰۱۹‬‬ ‫طبق گزارشی که شرکت مشاوره ای ‪ Bain & Company‬منتشر کرد‪،‬‬ ‫با نرخ رشد مرکب ساالنه ‪ ۵۳‬درصد‪ ،‬افزایش حجم داشته است‪.‬‬ ‫ناگفته پیداست که این حجم از رشد این صنعت تا چه اندازه‬ ‫به اشتغال زایی در این کشور جوان کمک کرده و توانسته است به‬ ‫رشد اقتصاد هند یاری دهد‪ .‬این درحالی است که نرخ رشد مرکب‬ ‫ساالنه اقتصاد هند در همین در دوره درحدود ‪ ۸ /۷۵‬درصد بوده‬ ‫است‪ .‬این گزارش همچنین نشان می دهد که این بخش می تواند با‬ ‫بازدهیسریعرشدیبسیار بیشترداشتهباشدو افرادبسیاریرادر این‬ ‫زمینه مشغول به کار کند‪ .‬داده های سال ‪ ۲۰۱۷‬نشان می دهد حجم‬ ‫صنعت خرده فروشی در این سال به ‪ ۲۰‬میلیارد دالر رسیده است‬ ‫که در صورت جذب مشتریان جدید و مشترکان اناینی که خرید‬ ‫اینترنتیانجامنمی دهند‪۵۰،‬میلیارددالردیگردر کوتاه مدتمی تواند‬ ‫به حجم این حوزه افزوده شود‪ .‬در کنار این پتانسیل رشد‪ ،‬جای رشد‬ ‫بسیار باال در بخش اینترنت این کشور و حرکت رو به جلوی این‬ ‫بخشدر هند‪،‬چشم انداز بسیار روشنیبرایایندهاشتغالاینترنتیو‬ ‫دیجیتالپیش روی کارشناسانقرار دادهاست‪.‬همچنینحجم کل‬ ‫تجارت الکترونیک در این کشور از ‪ ۳/۹‬میلیارد دالر در سال‪ ۲۰۰۹‬به‬ ‫‪ ۳۸۸ /۵‬میلیارد دالر در سال ‪ ۲۰۱۸‬رسیده است و به عبارتی طی‬ ‫حدود یک دهه حجم این بخش‪ ۱۰‬برابر شده است‪.‬‬ ‫چشم انداز اینده‬ ‫پیش بینی ها نشان می دهد که هند می تواند تا سال ‪۲۰۲۳‬‬ ‫بیش از ‪ ۷۰۰‬میلیون کاربر تلفن هوشمند و ‪ ۸۴۰‬میلیون کاربر‬ ‫اینترنت داشته باشد‪ ،‬بنابراین برای شرکت های دیجیتالی و‬ ‫نواورانه بهتر خواهد بود که از بازار بزرگ هند استفاده کنند‪ .‬بر‬ ‫همین اساس پیش بینی ها نشان می دهد که ارزش افزوده این‬ ‫بخش می تواند تا سال ‪ ۲۰۲۵‬دو برابر شود‪ .‬در واقع تخمین ها‬ ‫حکایت از این دارد که بخش دیجیتال در اقتصاد هند در سال‬ ‫‪ ۲۰۲۵‬به ‪ ۳۵۵‬تا ‪ ۴۳۵‬میلیارد دالر خواهد رسید‪ .‬در نتیجه‬ ‫جایگاه بازار اینترنتی و اشتغال زایی در این حوزه همچنان‬ ‫درحال گسترش بوده و می تواند نقش قابل توجهی در اقتصاد‬ ‫این کشور بازی کند‪ .‬مطالعات نشان می دهد گسترش‬ ‫بسترهای دیجیتال و اینترنتی تا سال ‪۲۰۲۵‬با تاثیرات مستقیم‬ ‫و غیرمستقیم خود می تواند در حدود ‪۶۰‬تا ‪ ۶۵‬میلیون شغل در‬ ‫این کشور ایجاد کند‪.‬‬ ‫منبع ‪ :‬سایت جی پالس‬ ‫فراخوان دوره اموزش رئیس قطار مسافری‬ ‫شرکت حمل و نقل ریلی رجا در نظر دارد نسبت به برگزاری ازمون ورود به دوره اموزش رئیس قطار مسافری مطابق شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی این شرکت‪ ،‬اقدام نماید‪ .‬به همین منظور از همه افراد واجد شرایط که تمایل دارند در این فراخوان‬ ‫مشارکت کنند‪،‬دعوت می شود ضمن مطالعه دقیق شرایط و ضوابط تعیین شده‪ ،‬از تاریخ ‪ 1398/10/14‬لغایت ‪1398/10/30‬با مراجعه به قسمت ثبت نام سایت رجا به ادرس ‪ ،www.raja.ir‬در ازمون شرکت کنند‪.‬همچنین داوطلبان گرامی در صورت‬ ‫داشتن سوال با شماره تلفن های ‪ 88347013‬و ‪ 88347040‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی داوطلبان‬ ‫ب) شرایط اختصاصی داوطلبان‬ ‫عنوان شرایط‬ ‫شرط پذیرش‬ ‫توضیحات‬ ‫جنسیت‬ ‫ً‬ ‫مرد و ترجیحا متاهل‬ ‫برای افراد مجرد تا زمان متاهل شدن‪ ،‬گواهینامه‬ ‫دوره صادر نخواهد شد‪.‬‬ ‫سن‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال و حدا کثر ‪ 32‬سال تمام (متولدین‬ ‫بعد از تاریخ ‪)1366/10/14‬‬ ‫در صورت داشتن سابقه کار در مشاغل سیر و حرکتی‬ ‫یا اشتغال به عنوان مامورین موظف قطارهای‬ ‫مسافری‪ ،‬به ازاء هر سال سابقه کار‬ ‫یک سال به سقف سنی مندرج اضافه میگردد‬ ‫(حدا کثر ‪ 10‬سال سابقه قابل اعمال است)‬ ‫دین‬ ‫اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی‬ ‫کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪---‬‬ ‫تابعیت‬ ‫تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪---‬‬ ‫شرایط جسمی‬ ‫دارا بودن شرایط جسمی و روحی روانی متناسب با‬ ‫شغل برابر استانداردهای شرکت راه اهن جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪---‬‬ ‫عنوان‬ ‫سطح تحصیالت و‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫ج) هزینه ثبت نام و مدارک مورد نیاز ثبت نام‬ ‫توضیحات‬ ‫عنوان‬ ‫مراحل‬ ‫توضیحات‬ ‫شرط پذیرش‬ ‫مدارک‬ ‫ تصویر همه صفحات شناسنامه‬‫ تصویر کارت ملی (پشت و رو)‬‫ تصویر واضح کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬‫ تصویر مدرک تحصیلی (که معدل قید شده باشد)‬‫‪ -‬عکس ‪3*4‬‬ ‫داوطلبان گرامی بایستی مدارک درخواستی را اسکن‬ ‫نموده و در زمان ثبت نام در سایت بارگذاری نمایند‪.‬‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های مورد‬ ‫پذیرش و یا داشتن مدرک تحصیلی فوق دیپلم‬ ‫رشته های مورد پذیرش و سابقه کار مفید سیر و‬ ‫حرکت و امور مرتبط با سیر قطارهای مسافری راه‬ ‫اهن به مدت حداقل ‪ 9‬سال)‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های‬ ‫مهندسی (راه اهن‪ ،‬بهره برداری راه اهن‪ ،‬راه اهن‬ ‫برقی‪ ،‬حمل و نقل‪ ،‬فناوری اطالعات‪ ،‬کامپیوتر‪،‬‬ ‫عمران‪ ،‬برق‪ ،‬نقشه برداری‪ ،‬شیمی‪ ،‬متالوژی‪،‬‬ ‫تکنولوژی جوشکاری‪ ،‬ایمنی و بازرسی فنی‪ ،‬مخابرات‪،‬‬ ‫مواد و تولید)‪ ،‬مهندسی در امور ناوگان (جریه)‪،‬‬ ‫مهندسی صنایع (همه گرایش ها)‪ ،‬مهندسی مکانیک‬ ‫(همه گرایش ها)‪ ،‬الکتروتکنیک‪ ،‬الکترونیک‪،‬‬ ‫ساخت و تولید (ماشین ابزار)‪ ،‬ایمنی صنعتی‪،‬‬ ‫ماشین افزار‪ ،‬مکانیک خودرو‪ ،‬کنترل صنعتی‪ ،‬نقشه‬ ‫کشی صنعتی‪ ،‬طراحی صنعتی‪ ،‬فیزیک‪ ،‬امار‪ ،‬ریاضی‪،‬‬ ‫زمین شناسی‪ ،‬مدیریت صنعتی‪ ،‬مدیریت بازرگانی‪،‬‬ ‫مدیریت دولتی‪ ،‬مدیریت اجرائی‪ ،‬مدیریت گمرکی‪،‬‬ ‫مدیریت بیمه‪ ،‬مدیریت ‪ ،MBA‬اقتصاد حمل و نقل‪،‬‬ ‫پدافند غیرعامل‪ ،‬بهداشت حرفه ای‪ ،‬حسابداری‪،‬‬ ‫حسابرسی‪ ،‬حقوق‪ ،‬روابط عمومی‪ ،‬علوم اجتماعی‪،‬‬ ‫روانشناسی‪ ،‬مترجمی زبان انگلیسی‪ ،‬اقتصاد‪،‬‬ ‫جامعه شناسی‪ ،‬برنامه ریزی اموزشی‬ ‫هزینه ثبت نام‬ ‫‪850/000‬ریال (هشتاد و پنج هزار تومان)‬ ‫‪----‬‬ ‫شرایط خدمت‬ ‫دارا بودن کارت معافیت دائم (غیرپزشکی)‬ ‫یا کارت پایان خدمت وظیفه عمومی‬ ‫کارت معافیت پزشکی مورد پذیرش نمی باشد و‬ ‫افراد فاقد شرایط از فرایند حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫معدل‬ ‫حداقل ‪14‬‬ ‫‪---‬‬ ‫قد‬ ‫حداقل ‪170‬‬ ‫‪---‬‬ ‫ازمون کتبی‬ ‫موفقیت در ازمون کتبی‬ ‫وزن‬ ‫متناسب با قد‬ ‫‪---‬‬ ‫مواد امتحانی ازمون کتبی عبارتند از‪ -1 :‬مدیریت‬ ‫عمومی ‪ -2‬استعداد فنی و عددی ‪ -3‬استدالل‬ ‫منطقی‪ -4     ‬زبان انگلیسی ‪ -5‬معارف اسالمی‬ ‫‪ -6‬اطالعات عمومی با تاکید بر اطالعات در حوزه‬ ‫حمل و نقل ریلی‬ ‫محل سکونت‬ ‫ساکن یکی از شهرهای استان تهران و استان البرز‪ ‬‬ ‫ارائه مدارک معتبر ‪( ‬سند منزل یا اجاره نامه‬ ‫با کد رهگیری)‬ ‫ازمون شفاهی‬ ‫موفقیت در ازمون شفاهی‪ ،‬روانشناختی‬ ‫و کانون ارزیابی‬ ‫‪---‬‬ ‫عدم اعتیاد به دخانیات و هر گونه مواد مخدر‬ ‫و محرک‬ ‫‪---‬‬ ‫هزینه دوره‬ ‫حضور در دوره اموزشی با هزینه شخصی می باشد‬ ‫مدت دوره اموزش ‪ 9‬ماه بوده و هزینه شرکت در دوره‬ ‫‪ 94.000.000‬ریال (نود و چهار میلیون ریال) می باشد‬ ‫(امکان پرداخت شهریه با اقساط ‪ 4‬ماهه)‬ ‫نداشتن منع به کارگیری و عدم سوء پیشینه به‬ ‫موجب ارای مراجع ذیصالح‬ ‫‪---‬‬ ‫دوره اموزشی تمام وقت بوده‪ ،‬لذا اشتغال به کار‬ ‫در حین دوره اموزشی ممنوع می باشد‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫سایر موارد‬ ‫سایر‬ ‫اطالعات تکمیلی‬ ‫در خصوص دوره‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعهدات داوطلبان‬ ‫چنانچه در مدت دوره اموزشی‪ ،‬کاراموزان به هر‬ ‫دلیلی از ادامه اموزش منصرف شوند‪ ،‬مطابق مقررات‬ ‫و ضوابط شرکت‪ ،‬استرداد هزینه دوره امکان پذیر‬ ‫نخواهد بود‪ .‬همچنین شرکت رجا هیچ گونه تعهدی‬ ‫نسبت به استخدام افرادی که با موفقیت دوره را به‬ ‫پایان برسانند‪ ،‬نخواهد داشت‪.‬‬ ‫د) فرایند برگزاری ازمون از ابتدا تا مرحله نهایی‬ ‫‪ -1‬مراجعه داوطلبان به سایت شرکت رجا و ثبت نام به منظور شرکت در ازمون‬ ‫‪ -2‬بررسی مدارک داوطلبان شرکت در ازمون‬ ‫‪ -3‬صدور کارت شرکت در ازمون برای افراد واجد شرایط‬ ‫‪ -4‬برگزاری ازمون عمومی و تخصصی‬ ‫‪ -5‬معرفی افراد پذیرفته شده در ازمون کتبی به کارگروه مصاحبه و پایش اولیه‬ ‫‪-6‬معرفی افراد پذیرفته شده در کارگروه مصاحبه و پایش اولیه به کانون ارزیابی‬ ‫‪-7‬معرفی افراد پذیرفته شده در کانون ارزیابی جهت ‪ -1‬انجام ازمایش های پزشکی و روان سنجی‬ ‫‪ -2‬مراجع ذیربط جهت احراز صالحیت های عمومی‬ ‫‪ -8‬معرفی افراد پذیرفته شده بر اساس مراحل فوق الذکر به مرکز اموزش رجا جهت گذراندن دوره اموزش بدو خدمت‬ ‫‪-9‬انتخاب نفرات برتر دوره به عنوان رزرو جهت به کارگیری در شغل رییس قطار مسافری‬ ‫‪ ‬‬ ‫تذکر مهم‬ ‫از داوطلبان گرامی درخواست می شود‪ ،‬قبل از ثبت نام در ازمون‪ ،‬از کامل بودن مدارک و تطبیق شرایط خود با‬ ‫شرایط عمومی و اختصاصی اعالم شده اطمینان حاصل نمایند‪ .‬شرکت حمل و نقل ریلی رجا از پذیرش داوطلبان‬ ‫دارای نقص مدرک یا دارای تناقض با شرایط ذکر شده در ا گهی معذور است و امکان عودت هزینه واریزی ثبت نام‬ ‫در دوره تحت هیچ شرایطی امکان پذیر نمی باشد‪ .‬لذا از داوطلبان تقاضا می شود مطابق با شرایط اعالمی نسبت‬ ‫به ثبت نام و بارگذاری مدارک اقدام فرمایند‪ .‬در صورت عدم تطابق مدارک با شرایط اعالمی مسئولیت بر عهده‬ ‫داوطلب می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر مدیر مالی اقا‬ ‫(حداکثر ‪ 40‬سال) تمام وقت‬ ‫با ‪ 10‬الی ‪ 15‬سال سابقه کار‬ ‫(محدوده میرداماد)‬ ‫‪Estekhdam.acc20@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫● ایده پرداز در چالش های فنی ● دارای روحیه جستجو‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫شرکت اصالت واقع در شهرک صنعتی جی جهت تکمیل‬ ‫و تحقیق خاق ● عاقه مند به یادگیری مباحث جدید‬ ‫شرکت اورست مدرن پارس (جانبو) جهت تکمیل کادر‬ ‫کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫عاقه مندان می توانند جهت ارسال رزومه و اطاعات‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بیشتر از طریق ایمیل‬ ‫خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫کارشناس نرم افزار یا ‪IT‬‬ ‫‪info@peronet.ir‬‬ ‫● اقا ‪ ،‬خانم‪ 2 /‬نفر‬ ‫■□■‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا باالتر در رشته‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫مهندسـی کامپیوتر (‪ ‬گرایش نرم افزار)‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس ‪Backend‬‬ ‫● مسلط به ‪●T- SQL‬اشنایی با مفاهیم ‪ERP‬‬ ‫● تمام وقت در کرج‪-‬مهرویا ● مسلط به ‪#‬سی_شارپ‬ ‫● دارای گواهینامه رانندگی● لیسانس مرتبط‬ ‫● داشتن روابط عمومی مناسب‬ ‫● مسلط به ‪ ● WebApi‬اشنا به ‪Sql, Mvc, Type_Script,‬‬ ‫● تخصص‪ :‬نرم افزار ‪ ،‬سخت افزار و شبکه‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ HTML‬و ‪ ● CSS, Jquery, Bootstrap#‬متعهد به زمان‪،‬‬ ‫● توانایی اعزام به ماموریت به خارج از استان‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫عاقمند به یادگیری‪ ،‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫به رشته تحصیلی غیر مرتبط ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫● حقوق و مزایا طبق اداره کار●بیمه از روز اول‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬ذکر عنوان شغل در موضوع‬ ‫■□■‬ ‫ایمیل الزامی می باشد در غیر این صورت مورد بررسی‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ ،‬طراح ‪ ،‬مدیر پیج اینستا گرام‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ای تی‪ /‬ا قا‬ ‫● سن حداکثر ‪ 32‬سال‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت یا معافیت تحصیلی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تعامل با سایر افراد (خیلی مهم)‬ ‫● امکان همکاری تمام وقت‪ ،‬حضوری و‬ ‫بلند مدت (حداقل دوسال ‪ -‬دانشجو یا پاره‬ ‫وقت یا ‪ ...‬امکان پذیر نیست) در صورتی که‬ ‫در مورد ابزار های مدیریت پروژه نرم افزار اشنایی کافی‬ ‫‪mbani@everestmodern.com‬‬ ‫نداشته باشد می بایست در مدت کاراموزی خیلی سریع‬ ‫■□■‬ ‫یاد بگیرد خواهشمند است رزومه خود را به‬ ‫استخدام نیرو برنامه نویس‬ ‫‪hr@esalatfood.com‬‬ ‫برنامه نویس ‪Go/Golang‬‬ ‫شرکت ایده پردازان شیراز از توسعه دهنده وب حرفه ای‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمایید‬ ‫● تمام وقت مسلط به ‪ASP. :‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪php‬‬ ‫برای همکاری به صورت پاره وقت دعوت‬ ‫‪radhooshdadenegar@gmail.com‬‬ ‫‪ NET Core Razor‬یا ‪Angular‬‬ ‫شرکت استدیو طرح و ایده جهت تکمیل نیروی انسانی‬ ‫● اشنا به ‪ laravel‬و یا وردپرس ‪ .‬مدیر پیج اینستاگرام و‬ ‫به عمل می اورد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫‪ MVC WebAPI Linq‬و‬ ‫نویسنده محتوا ●برنامه نویس ‪● iOS‬برنامه نویس ویندوز‬ ‫مهارت های تخصصی مورد نیاز‬ ‫قرار نخواهد گرفت‪.‬‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫طراح گرافیک‬ ‫● خانم ‪ /‬اقا●مسلط به نرم افزارهای کاربردی گرافیک‬ ‫(فتوشاپ ‪ ،‬ایاستریتور ‪  ،‬کارل ‪ ،‬موکاپ)‬ ‫● طراحی ارم و لوگو و نشانه و گرافیک هویت بصری برند‬ ‫و بسته بندی محصول …‬ ‫مسئولیتپذیر‪،‬باانگیزه‪،‬توانا‪،‬خاق‪،‬منظم‪،‬متعهد‪،‬فعال‬ ‫طراح گرافیک حرفه ای و نیمه حرفه ای‬ ‫● همکاری بصورت پاره وقت‬ ‫● دارای حقوق و مزایای عالی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪tarh.ideh55@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● سابقه کار در شرکت معتبر ● تسلط در مفاهیم بازاریابی‬ ‫و تبلیغات● تسلط در طراحی ‪ ،‬بودجه بندی ‪ ،‬برنامه ریزی و‬ ‫مدیریت اجرای کمپین های تبلیغاتی دیجیتال‬ ‫و غیر دیجیتال ● تسلط در ادبیات تبلیغاتی و فنون‬ ‫نگارش و نویسندگی تاثیرگذار در فضای مجازی‬ ‫● تسلط در نحوه تبلیغات‪ ،‬ترفندها و راهکارهای افزایش‬ ‫نرخ تعامل و جذب مخاطب در شبکه های اجتماعی و وب‬ ‫● اشنا با ‪Email marketing - SMS marketing :‬‬ ‫‪Video marketing - Social marketing‬‬ ‫رزومه های ناقص ‪ ،‬فاقد درج توانایی ها و سابقه کاری‬ ‫همچنین پیشنهاد همکاری تیم ها ‪،‬گروه ها و‬ ‫شرکت های وابسته بررسی نخواهد شد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه فقط از طریق ایمیل‬ ‫‪pars.khosro@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫● مسلط به ‪ ● C#‬مسلط به ‪ ● SQL Server‬اشنا به‬ ‫مفاهیم شیء گرایی ● اشنا به مفاهیم ‪MVC‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪nafis.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫شرکت پرونت جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫از متخصصان با مهارت های ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● Restfull Api‬مسلط به یکی از زبان های‬ ‫برنامه نویس ‪ PHP‬یا ‪● NodeJs‬اشنا به ‪Mysql‬‬ ‫● تمام وقت و پروژه ای●طراح وب و گرافیست‬ ‫● اشنایی با ‪ webrtc‬و حوزه تبلیغات ‪،‬کار تیمی و پویایی‬ ‫مزیت محسوب میشود‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را ارسال فرمائید‬ ‫●تسلط به زبان برنامه نویسی ‪ ( PHP‬ترجیحا فریم ورک‬ ‫‪●)Laravel‬تسلط بر زبان های برنامه نویسی ‪HTML5‬‬ ‫‪hpasiyabari@gmail.com‬‬ ‫و ‪● Css3‬اشنایی به زبان برنامه نویسی ‪ Javascript‬و‬ ‫■□■‬ ‫فریم ورک هایی مانند ‪ Backbone.js‬و … ●تسلط بر‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫زبان برنامه نویسی ‪● Jquery‬تسلط کامل بر ‪Twitter‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ ،‬سئو کار‬ ‫‪● Bootstrap‬اشنایی کامل با ساختار ‪ MVC‬و اشنایی با‬ ‫● به چند نفر اقا و خانم با شرایط ذکر شده در ا گهی‬ ‫‪ ● MVP‬اشنایی کامل بر نرم افزارهای مدیریت محتوای‬ ‫دعوت به همکاری می گردد‪.‬‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪PHP‬‬ ‫● ( اقا ‪ /‬خانم ) ● متخصص ‪SEO‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل ‪:‬‬ ‫‪ WordPress‬و ‪- Joomla‬الزم به ذکر است گذراندن دوره‬ ‫ازمایشی یک ماهه با حقوق و ارائه سفته از ابتدای دوره‬ ‫ازمایشی جهت حسن انجام کار از شرایط‬ ‫‪pbdpco@gmail.com‬‬ ‫استخدام می باشد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به پست‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان غربی‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪ .‬بهتر است جهت نوشتن‬ ‫شرکت مهندسی پارس سان متخصص طراحی و توسعه‬ ‫رزومه از سایتهای رزومه ساز استفاده شود‪ .‬در نهایت‬ ‫وب سایت و پلت فرم های اناین و مجری امور دیجیتال‬ ‫تمامی رزومه ها بررسی شده و در مورد شرایط کار و ساعت‬ ‫مارکتینگ و سئو در اذربایجان غربی جهت تکمیل کادر‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کاراموز‬ ‫● عاقه مند به یادگیری اصول سئو و تولید محتوا‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫کار ‪ ،‬قبل از جلسه مصاحبه به شما اطاع داده خواهد شد‬ ‫‪parssunco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫‪ 1‬نفر برنامه نویس ‪ PHP , Laravel‬اشنا به طراحی الگوریتم‬ ‫استخدام ‪ -‬خوزستان‬ ‫‪ 1‬نفر برنامه نویس ‪ .Net core‬متقاضیان می توانند رزومه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متخصص سئو‬ ‫تخصصی خود به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪apply@medis.land‬‬ ‫■□■‬ ‫مجتمع تبلیغات و چاپ پان به دنبال جذب متخصص‬ ‫شرکت رادهوش‪ ،‬فعال در زمینه پروژه های وب و موبایل ‪ ،‬با‬ ‫سئو و طراح سایت با گرایش فرانت اند (‪Front End‬‬ ‫تیم بسیار قوی و سطح دانش فوق العاده با توجه به پیاده‬ ‫‪ )Developer‬است‪ ،‬تا در کنار تیم دیجیتال مارکتینگ‬ ‫سازی با روش های نوین توسعه نرم افزار در نظر دارد جهت‬ ‫مجتمع پان با فعالیت مفید و خاقانه خود‪،‬‬ ‫مدیریت بهتر پروژه ها یک مدیر پروژه با تجربه‬ ‫نقش قابل توجهی ایفا کند‬ ‫در زمینه های زیر استخدام نماید‬ ‫●‪ ‬راهبری در زمینه فراگیری فرایندهای دیجیتال‬ ‫مارکتینگ●کسب تجربه در فضای فعالیت برای صدها‬ ‫مشتری●حقوق ثابت ماهیانه و مکفی‬ ‫●‪ ‬پرداخت کارانه ماهیانه مناسب‬ ‫● فارغ التحصیل رشته های نرم افزار یا مدیریت صنایع‬ ‫●حداقل سه سال سابقه کار مرتبط به مدیریت پروژه یا‬ ‫برنامه نویسی ● اشنا به برنامه نویسی (در صورت رشته‬ ‫●‪ ‬قرارداد رسمی‪ ،‬بیمه‪ ،‬عیدی و …‬ ‫غیر کامپیوتری) ● کاما مسلط به نوشتن و خواندن‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫زبان انگلیسی (همچنین ترجیحا توانمند در مکالمه)‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫●ترجیحا اشنا به ابزارهای کار گروهی (‪)Slack - Git - Jira‬‬ ‫‪infopan24@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به ‪ Office‬وقت شناس‪ ،‬خوش قول و توانمند در‬ ‫‪Jquery‬‬ ‫شرایط برنامه نویس نود جی اس‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬متعهد‬ ‫● تسلط به فریم ورک ‪ ● fastify‬تسلط به دیتابیس‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫پستگرس و ‪ ● sequalize ORM‬تسلط بر استاندارد های‬ ‫‪monshizade@gmail.com‬‬ ‫‪ ● REST‬تسلط به کد نویسی بهینه جاوا اسکریپت‬ ‫■□■‬ ‫افرادی با ویژگی های زیر در اولویت خواهند بود‪ ●:‬اشنایی‬ ‫شرکت ابتکار جهت تکمیل کادر فنی خود به تخصص‬ ‫با استاندارد های جدید جاوا اسکریپت● اشنایی با‬ ‫زیر نیازمند است‬ ‫‪●Clean architecture‬توانایی کار با ‪ ● Git‬اشنا با ‪TDD‬‬ ‫برنامه نویس اندروید ‪android studio‬‬ ‫شرایط برنامه نویس ریکت‪ ● :‬درک کامل از ‪React‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ ● next js‬تسلط کامل بر ‪CSS‬‬ ‫● تمام وقت ● حداقل با ‪ ۲‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫کسانی که با نقشه کار کرده اند در اولویت می باشند‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ HTML‬خاقیت‪ ،‬حل مسئله‪ ،‬توانایی‬ ‫● شروع حقوق از ‪ ۳‬ملیون تومان به باال ● همراه با بیمه‬ ‫کار گروهی و تعهد به انجام وظایف از‬ ‫که بسته به تجربه کاری و تخصص نیرو تعیین می گردد‬ ‫دیگر شرایط پذیرش می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‬ ‫● حقوق پایه برنامه نویس نود جی اس‪ 4/۰۰۰/۰۰۰ :‬تومان‬ ‫‪ebtekarfsp@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫حقوق پایه برنامه نویس ریکت‪ 3/۰۰۰/۰۰۰ :‬تومان‬ ‫ارسال رزومه از طریق‪:‬‬ ‫‪hr@itsrokh.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫هلدینگ مدیس از متقاضیان شغلی زیر به صورت تمام‬ ‫‪ 1‬نفر ‪ iOs Developer‬با تخصص کدنویسی با ‪Swift‬‬ ‫● اشنا با‪Javascript, Bootstrap, css, :‬‬ ‫برنامه نویس نود جی اس و ریکت می باشد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ایمیل اعام شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫استارت اپ رخ جهت تکمیل کادر فنی خود نیازمند‬ ‫‪miladparscompany@gmail.com‬‬ ‫وقت‪ ،‬با حقوق و مزایای مکفی دعوت بعمل می اورد‪:‬‬ ‫مجتمع تبلیغات و چاپ پان جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫‪EntityFramework‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر استارتاپ خود در حوزه‬ ‫اینترنت اشیا از افراد دارای یکی از تخصص های‬ ‫زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه نویس‬ ‫● خانم ‪ ،‬اقا‬ ‫● برنامه نویسی اندروید ‪ ،‬برنامه نویسی سرور ‪،‬‬ ‫یک شرکت برای تکمیل کادر برنامه نویسی خود به یک‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به ‪ php‬با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫● مسلط به ‪ html, css‬و ‪ ● jquery‬مسلط به وب سرویس‬ ‫‪ ● rest full‬مسلط به بانک اطاعاتی ‪mysql‬‬ ‫● اشنایی با یکی از فریم ورک های اماده‬ ‫● همراه با بیمه و مزایا‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪amintayeranian@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫طراحی سیستم های ‪Embedded‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪energy.pns@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫استخدام کارشناس کامپیوتر‬ ‫کارشناس کامپیوتر مسلط به تجهیزات ‪ -‬سیسکو‬ ‫فایروال ● مسلط به تجهیزات ‪ - HP‬ذخیره ساز‬ ‫● مسلط به سرویس های مایکروسافت‬ ‫و مجازی سازی با سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪Amirreza.keshvari@gmail.com‬‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫باشگاه مشتریان پیشگامان یزد جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪( Backend‬دات نت کار)‬ ‫●اشنایی با‪MVC  ‬‬ ‫●اشنایی با ‪SQL SERVER‬‬ ‫●اشنایی با ‪ DotNetCore‬مزیت حساب می شود‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید ‪kotlin‬‬ ‫●اشنایی با معماری ‪mvvm‬‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند رزومه خود‬ ‫را به ایمیل اعام شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Gamplus1396@gmail.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫توسط معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری؛‬ ‫معاونت علمی اعالم کرد‪:‬‬ ‫تولید بیش از ‪ ۸‬هزار و ‪ ۴۰۰‬محصول‬ ‫دانش بنیان در ‪ ۶‬سال‬ ‫مرکز شرکت های دانش بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری اعام کرد که‬ ‫شرکت های دانش بنیان در یک بازه زمانی‪ ۶‬ساله بیش از ‪ ۸۴۰۰‬محصول دانش بنیان تولید کردند‪.‬‬ ‫به گزارشمعاونتعلمیو فناوریریاستجمهوری‪،‬در سال‪ ۱۳۹۲‬حدود‪ ۵۵‬درخواستاز سوی‬ ‫شرکتدانشبنیانثبتشدهبودولیدر حالحاضرتعدادانهابهحدود‪ ۴۷۰۰‬شرکترسیدهاست‪.‬‬ ‫بنا بر اعام مرکز شرکت های دانش بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬در‬ ‫یک بازه زمانی ‪ ۶‬ساله و تا بهار ‪ ۱۳۹۸‬بیش از ‪ ۸۴۰۰‬محصول دانش بنیان شناسایی شد‪ .‬حوزه‬ ‫«ماشین االت و ابزار پیشرفته» با تولید بیش از ‪ ۲۱۰۰‬محصول دانش بنیان‪ ،‬بخشی بود که بیشترین‬ ‫امار تولید محصول دانش بنیان را به خود اختصاص داد‪ .‬پس از ان‪ ،‬رتبه دوم تولید محصوالت‬ ‫دانش بنیان به حوزه «فناوری اطاعات و ارتباطات و نرم افزارهای رایانه ای » رسید که با تولید‬ ‫بیش از ‪ ۱۷۰۰‬محصول در جایگاه دوم قرار گرفت‪.‬‬ ‫«سخت افزارهای برق و الکترونیک‪ ،‬لیزر و فوتونیک» سومین حوزه در تولید محصوالت‬ ‫دانش بنیان بود که تولید بیش از ‪ ۱۶۰۰‬محصول دانش بنیان را به نام خود ثبت کرد‪.‬‬ ‫از ‪ ۴۲۰۰‬شرکت دانش بنیان مورد بررسی قرار گرفته ( تعداد شرکت های دانش بنیان بیش از‬ ‫این است) دو حوزه « ماشین االت و ابزار پیشرفته» و «فناوری اطاعات و ارتباطات و نرم افزارهای‬ ‫رایانه ای » هر کدام با بیش از ‪ ۹۰۰‬شرکت دانش بنیان‪ ،‬بیشترین فراوانی شرکت های دانش بنیان‬ ‫را به خود اختصاص داده اند‪.‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان در ایران در حوزه های مختلفی فعال هستند‪« .‬خدمات تجاری‬ ‫سازی»‪« ،‬داروهای پیشرفته»‪« ،‬فناوری زیستی»‪« ،‬مواد پیشرفته و محصوالت مبتنی بر فناوری‬ ‫شیمیایی»‪« ،‬وسایل‪ ،‬ملزومات و تجهیزات پزشکی» از جمله دیگر حوزه های است که «دانش‬ ‫بنیان های ایرانی» بر روی ان متمرکز شده اند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نامگذاری مجتمع تحقیقاتی‬ ‫جهاددانشگاهی مازندران‬ ‫به نام «سپهبد شهیدقاسم سلیمانی»‬ ‫رییس جهاددانشگاهی مازندران‪ ،‬از نامگذاری بزرگ ترین مجتمع تحقیقاتی و تولیدی این‬ ‫واحد به نام «سپهبد شهید قاسم سلیمانی» خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی مازندران‪ ،‬مهندس واحد عبدالهیان رییس‬ ‫جهاددانشگاهی مازندران‪ ،‬ضمن تبریک و تسلیت به مناسبت شهادت سردار رشید اسام‬ ‫سپهبد حاج قاسم سلیمانی‪ ،‬گفت‪ :‬تکریم مجاهدت های خالصانه این شهید مقاومت‪ ،‬وظیفه‬ ‫همه ازادی خواهان جهان‪ ،‬احاد امت اسامی و هموطنان ایرانی است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به لزوم تاسی مدیران در عرصه های مختلف علمی‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬اجتماعی‪،‬‬ ‫سیاسی کشور‪ ،‬از سیره مجاهدانه سپهبد شهید سلیمانی در ابعاد امنیتی و نظامی‪ ،‬افزود‪ :‬اکنون‬ ‫جمهوری اسامی در همه عرصه ها نیازمند تفکر و نگاه جهادی قاسم سلیمانی ها است‪.‬‬ ‫مهندس عبدالهیان‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬جهاددانشگاهی مازندران در راستای نشر فرهنگ‬ ‫مجاهدانه و منش والیی «سپهبد شهیدقاسم سلیمانی» و نیز گرامیداشت یاد و خاطره این شهید‬ ‫جبههمقاومتاسامیجهانی‪،‬بزرگترینمجتمعتحقیقاتیو تولیدیخودرا که‪ 80‬هکتار وسعت‬ ‫دارد و فعالیت های تولیدی و پژوهشی در حوزه های مختلف دانش بنیان در این مجتمع انجام‬ ‫می شود‪ ،‬به نام این شهید سرافراز مزین می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در نظر داریم در اینده نزدیک با حضور مسووالن استانی و شهرستانی و به دست فرزند‬ ‫خردسالشهیدمدافعحرمعلیعابدینی‪ ،‬کهازدانشجویاندانشگاهعلمی کاربردیجهاددانشگاهی‬ ‫مازندرانبود‪،‬اولینپایلوتنیمهصنعتیتولیدجلبک کهطرحیدانشبنیانو نتیجهسالهاتاشو‬ ‫کاربستپژوهش هاو مطالعاتجهادگرانجهاددانشگاهیبودهاستراافتتاح کنیم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی مازندران با تاکید بر این که‪ ،‬حفظ سرمایه اجتماعی ارزشمندی که‬ ‫خون پاک شهید سپهبد سلیمانی به جامعه دمید‪ ،‬وظیفه همگانی است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬شایسته‬ ‫است با احساس مسوولیت در قبال توسعه و پیشرفت همه جانبه کشورمان‪ ،‬از این سرمایه‬ ‫عظیمی که در پی شهادت ان بزرگ مرد مقاومت و ایثار ایجاد شد‪ ،‬صیانت کنیم‪.‬‬ ‫گفتنیاست‪،‬مجتمعتحقیقاتیتولیدیسردار شهیدسپهبدقاسمسلیمانیجهاددانشگاهی‬ ‫مازندران در منطقه چپکرود شهرستان جویبار واقع شده و با در اختیار داشتن عرصه ‪ 80‬هکتار‬ ‫زمین و ابندان‪ ،‬میزبان انجام فعالیت هایی نظیر؛ گروه پژوهشی زیست فناوری تولید و فراوری ریز‬ ‫جلبک ها‪ ،‬ازمایشگاه تخصصی جلبک‪ ،‬پایلوت نیمه صنعتی تولید جلبک‪ ،‬پایلوت مطالعات‬ ‫و پرورش ماهی خاویاری‪ ،‬مطالعات پرورش و اسانس گیری گل نرگس‪ ،‬پایلوت مطالعات و اجرای‬ ‫گردشگریمزرعهو پایلوتبهینه سازی کشتبرنجو تولیدماهیان گرمابیو ‪...‬است‪.‬‬ ‫تا پایان سال ‪۲۰۲۰‬؛‬ ‫مجوز تاسیس مرکز نواوری صنایع خالق و فرهنگی‬ ‫برای دانشگاه علم و فرهنگ صادر شد‬ ‫ریی ــس دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ از ص ــدور‬ ‫مج ــوز تاس ــیس مرک ــز ن ــواوری صنای ــع خ ــاق ب ــرای‬ ‫دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ خب ــر داد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه علم و فرهنگ؛‬ ‫دکترسیدسعید هاشمی گفت‪ :‬مجوز تاسیس‬ ‫مرکز نواوری صنایع خاق توسط معاونت علمی و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری صادر شده است‪.‬‬ ‫دکت ــر هاش ــمی اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ‬ ‫ب ــه عن ــوان ی ــک دانش ــگاه کارافری ــن از دغدغه ه ــای‬ ‫مهم ــی در بخ ــش اش ــتغال دانش بنی ــان برخ ــوردار‬ ‫اس ــت و از ای ــن رو تم ــام ت ــاش خ ــود را ب ــرای ایج ــاد‬ ‫بس ــتر و زیرس ــاخت های مرتب ــط نم ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬وجود مجموعه های موثری چون‬ ‫موسسه توسعه پایدار گردشگری(از ایده پردازی تا‬ ‫تجاری سازی تخصصی در بخش گردشگری)‪،‬‬ ‫بنیاد توسعه کسب و کار (از تشکیل هسته های‬ ‫فکری کارافرینی تا ثبت مراکز خدمات تخصصی‬ ‫شاغالن تمام وقت حوزه فناوری اطالعات‬ ‫و ارتباطات به ‪ ۵۵‬میلیون نفر می رسند‬ ‫دانشگاهی) و پارک ملی علوم و فناور ی های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی(از تشکیل کانونهای اولیه تا ایجاد‬ ‫شرکت و تجاری سازی عمومی) در دانشگاه با این‬ ‫دیدگاه بوده است‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه علم و فرهنگ هدف از تاسیس‬ ‫این مرکز را شناسایی و توانمندسازی متخصصان‪،‬‬ ‫دانشجویان و اساتیدخاق‪ ،‬نواور‪ ،‬کارافرین و‬ ‫فراهم سازی زمینه تجاری سازی دستاوردهای‬ ‫علمی ان ها برای ورود به فعالیت های کارافرینانه‬ ‫و تحقق هدف دانشگاه نسل کارافرین دانست و‬ ‫افزود‪ :‬اخذ مجوز مرکز نواوری صنایع خاق فرهنگی‬ ‫سبب خواهد شد‪ ،‬شتاب دهنده ها روند کارافرینی‬ ‫دانش بنیان را در دانشگاه تسریع نمایند‪.‬‬ ‫موسس ــه تحقیقات ــی ‪ IDC‬ب ــا پی ــش بین ــی تاثی ــر فن ــاوری اطاع ــات‬ ‫و ارتباط ــات ب ــر اش ــتغال اع ــام ک ــرد‪ :‬ت ــا پایـــان ســـال ‪ ۲۰۲۰‬بیـــش از‬ ‫‪ ۵۵‬میلی ــون نف ــر ب ــه ص ــورت تم ــام وق ــت در حـــوزه ‪ ICT‬فعالی ــت‬ ‫خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر ب ــه نق ــل از فدراســـیون فنـــاوری‬ ‫اطاع ــات ات ــاق بازرگان ــی‪ ،‬موسس ــه بیـــن المللـــی تحلیـــل داده‬ ‫‪ IDC‬ب ــرای اولی ــن ب ــار ام ــاری از تاثی ــر بخـــش فنـــاوری اطاعـــات و‬ ‫ارتباط ــات در بح ــث اش ــتغال ارائ ــه داده اســـت‪.‬‬ ‫براس ــاس پی ــش بین ــی ه ــای ای ــن تحلیـــل‪ ،‬تـــا پایـــان ســـال ‪۲۰۲۰‬‬ ‫اش ــتغال تم ــام وق ــت در ح ــوزه ‪ ICT‬ب ــه بیـــش از ‪ ۵۵‬میلیـــون نفـــر در‬ ‫سراس ــر جه ــان م ــی رس ــد‪ .‬ای ــن پی ــش بین ــی رش ــد ح ــدود ‪ ۴‬درص ــدی‬ ‫اش ــتغال در ای ــن ح ــوزه را نس ــبت ب ــه س ــال ‪ ۲۰۱۹‬نشـــان مـــی دهـــد‪.‬‬ ‫ای ــن مرک ــز تحقیقات ــی همچنی ــن ب ــا بررس ــی ی ــک دوره پن ــج س ــاله از‬ ‫ســال ‪ ۲۰۱۹‬تــا پایــان ‪ ۲۰۲۳‬یــک شــیب مناســب رشــد اشــتغال در حــوزه‬ ‫فنــاوری اطاعــات و ارتباطــات را بــا رقــم میانگیــن ســاالنه ‪ ۳.۸‬درصــد‪،‬‬ ‫نشــان مــی دهــد‪.‬‬ ‫ب ــراورد ای ــن مرک ــز ب ــر مبن ــای تخمی ــن ه ــا و نقش ــی اس ــت ک ــه اکن ــون‬ ‫فن ــاوری اطاع ــات و ارتباط ــات در صنای ــع ایف ــا م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر روز ب ــه روز ح ــوزه ‪ IT‬بـــا تغییـــرات جـــدی و‬ ‫عم ــده ای رو ب ــرو اس ــت و واقعی ــت ان اس ــت کـــه ســـرمایه گـــذاری در‬ ‫بخ ــش تکنول ــوژی ه ــای نوی ــن در صنع ــت و همچنیـــن نیـــاز امـــروز‬ ‫ب ــه تکنول ــوژی‪ ،‬موج ــب س ــرمایه گ ــذاری محـــرک در عرصـــه فنـــاوری‬ ‫اطاع ــات ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫کر ی ــگ سیمس ــون مدی ــر تحقیق ــات گ ــروه انالی ــز مش ــتری موسس ــه‬ ‫بی ــن الملل ــی ‪ IDC‬معتق ــد اس ــت ک ــه «مـــا در حـــال دور شـــدن از‬ ‫کارکنان ــی هس ــتیم ک ــه نق ــش اساس ــی در نص ــب و نگه ــداری فن ــاوری‬ ‫اطاع ــات دارن ــد و ب ــه س ــمت نق ــش هایـــی حرکـــت مـــی کنیـــم کـــه‬ ‫بتوانن ــد عملک ــرد پای ــگاه داده ه ــا را اس ــتخراج و اطاع ــات ان را تجزی ــه‬ ‫تحلی ــل کنن ــد و س ــازمان را هرچ ــه بیش ــتر ب ــه س ــمت توس ــعه تکنول ــوژی‬ ‫خ ــود س ــوق دهن ــد‪».‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪« ،‬در ای ــن می ــان زمان ــی کـــه فنـــاوری هـــا گســـترش‬ ‫پی ــدا م ــی کن ــد‪ ،‬اف ــراد می توانن ــد مش ــاغل متنوعـــی را انجـــام دهنـــد؛‬ ‫در چنی ــن ش ــرایطی ی ــک ف ــرد م ــی توان ــد در چندیـــن شـــغل ایفـــای‬ ‫نق ــش کن ــد و زم ــان خ ــود را تقس ــیم کن ــد‪ .‬ترکی ــب نق ــش ه ــا ب ــرای ی ــک‬ ‫ش ــغل ب ــا گذش ــت زم ــان ممک ــن اس ــت ب ــرای ی ــک صنای ــع و س ــازمان‬ ‫متف ــاوت باش ــد‪ .‬اکن ــون بیش ــترین اف ــرادی ک ــه در ح ــوزه ‪ ICT‬مش ــغول‬ ‫ب ــه کار هس ــتند در چندی ــن بخ ــش متن ــوع تقس ــیم م ــی ش ــوند‪ .‬بخ ــش‬ ‫اول مر بــوط بــه توســعه و مدیر یــت نــرم افــزار‪ ،‬گــروه دوم مربــوط بــه بخــش‬ ‫فنــی ‪ IT‬یــک شــرکت و بخــش هــای دیگــر هــم مربــوط بــه حــوزه گرافیــک‪،‬‬ ‫چندرســانه ای‪ ،‬طراحــی وب و گــروه پشــتیبانی فنــی اســت‪ .‬بــا ایــن حــال‬ ‫افــرادی کــه در بخــش امنیــت ســایبری در ایــن ســال هــا مشــغول بــه کار‬ ‫مــی شــوند طــی ‪ ۵‬ســال بــا حــدود ‪ ۱۰‬درصــد‪ ،‬ســریعترین رشــد را بــه خــود‬ ‫اختص ــاص داده اس ــت‪».‬‬ ‫رئیس دفتر توسعه فناوری سالمت وزارت بهداشت‪:‬‬ ‫سه دانشگاه علوم پزشکی مجوز پارک علم و فناوری گرفتند‬ ‫رئی ــس دفت ــر توس ــعه فن ــاوری س ــامت وزارت‬ ‫بهداش ــت از اعط ــای مج ــوز تاس ــیس پ ــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری ب ــه ‪ ۳‬دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکت ــر حس ــین وط ــن پ ــور در گفتگ ــو ب ــا خبرن ــگار‬ ‫مه ــر اف ــزود‪ :‬در ح ــوزه س ــامت س ــه دانش ــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی ته ــران‪ ،‬اصفه ــان و مش ــهد مج ــوز‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری خ ــود را از ش ــورای گس ــترش‬ ‫دانش ــگاه ه ــای عل ــوم پزش ــکی دریاف ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ ۱۰ :‬دانش ــگاه مناط ــق امایش ــی ‪۱۰‬‬ ‫گان ــه عل ــوم پزش ــکی نی ــز برنام ــه ر ی ــزی ک ــرده ان ــد‬ ‫ک ــه پ ــارک عل ــم و فن ــاوری در مناط ــق ‪ ۱۰‬گان ــه‬ ‫امایش ــی راه ان ــدازی ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس دفت ــر توس ــعه فن ــاوری س ــامت وزارت‬ ‫بهداش ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــرای اینک ــه دانش ــگاه ه ــای‬ ‫علــوم پزشــکی در چرخــه زیســت بــوم دانــش و فنــاوری‬ ‫حض ــور داش ــته باش ــند و بتوانن ــد تم ــام نیازه ــای ای ــن‬ ‫چرخ ــه را تامی ــن کنن ــد‪ ،‬نی ــاز ب ــه پ ــارک ه ــای عل ــم و‬ ‫فن ــاوری دارن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬اکن ــون مرا ک ــز رش ــد ب ــرای اس ــتقرار‬ ‫و صن ــدوق ه ــای حمای ــت از عل ــم و فن ــاوری ب ــرای‬ ‫تس ــهیات و پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری ب ــرای‬ ‫ب ــه ثم ــر رس ــاندن محص ــوالت دان ــش بنی ــان م ــورد‬ ‫اس ــتفاده هس ــتند ک ــه بای ــد م ــور توج ــه ق ــرار گیرن ــد‪.‬‬ ‫وط ــن پ ــور اضاف ــه ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه ه ــای عل ــوم‬ ‫پزش ــکی مازن ــدران‪ ،‬کرمانش ــاه و اه ــواز درخواس ــت‬ ‫داده انــد کــه مجــوز پــارک علــم و فنــاوری را دریافــت‬ ‫کنن ــد ک ــه امیدوار ی ــم ب ــا هم ــکاری پ ــارک ه ــای‬ ‫عل ــم و فن ــاوری وابس ــته ب ــه دانش ــگاه ه ــای وزارت‬ ‫عل ــوم بتوانی ــم ی ــک ه ــم افزای ــی در ای ــن زمین ــه‬ ‫داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫بازدید معاون فناوری وزارت بهداشت ‪،‬درمان و اموزش پزشکی‬ ‫کشور از دستاوردهای پارک علم و فناوری البرز‬ ‫دکت ــر رض ــا مل ــک زاده مع ــاون تحقیق ــات‬ ‫و فن ــاوری وزارت بهداش ــت ‪،‬درم ــان و ام ــوزش‬ ‫پزش ــکی کش ــور از دس ــتاوردها و توانمندیه ــای‬ ‫فن ــاوران پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز در نمایش ــگاه‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی خدم ــات بهداش ــتی‬ ‫درمان ــی الب ــرز بازدی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی پــارک علــم و فنــاوری‬ ‫الب ــرز ‪ 14‬دی م ــاه ‪ ،‬دکت ــر رض ــا مل ــک زاده مع ــاون‬ ‫تحقیق ــات و فن ــاوری وزارت بهداش ــت ‪،‬درم ــان‬ ‫و ام ــوزش پزش ــکی کش ــور ب ــا همراه ــی دکت ــر کر ی ــم‪،‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان الب ــرز و‬ ‫هیئ ــت هم ــراه ب ــا ه ــدف اش ــنایی هرچ ــه بیش ــتر ب ــا‬ ‫فعالی ــت ه ــا‪ ،‬دس ــتاوردها و توانمن ــدی ه ــای فن ــی‬ ‫و تخصص ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز در ح ــوزه‬ ‫بهداش ــتی‪ -‬درمان ــی و دارو ی ــی از ش ــرکتهای فن ــاور و‬ ‫دان ــش بنی ــان اس ــتان اس ــتقبال ک ــرد‪.‬‬ ‫در نمایش ــگاه دس ــتاوردهای فناوران ــه و دان ــش‬ ‫بنی ــان دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان الب ــرز ک ــه ب ــا‬ ‫حضــور بســیاری از شــرکتهای فنــاور و دانــش بنیــان‬ ‫عض ــو پ ــارک در ح ــوزه س ــامت برگ ــزار ش ــد ت ــوان‬ ‫ای ــن مجموع ــه در زمین ــه ه ــای تجهی ــزات پزش ــکی‪،‬‬ ‫دارو ی ــی‪ ،‬ارایش ــی و بهداش ــتی در مع ــرض نمای ــش‬ ‫ق ــرار گرف ــت ‪.‬‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــا داش ــتن بی ــش‬ ‫از ‪ 170‬ش ــرکت دان ــش بنی ــان و فن ــاور ب ــه ه ــاب‬ ‫حمایت ــی توس ــعه فناوران ــه و دان ــش بنی ــان در عرص ــه‬ ‫هــای مختلــف بویــژه بهداشــت‪ ،‬درمــان و دارو و ‪...‬‬ ‫در اس ــتان الب ــرز تبدی ــل ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نفت بهران به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود در دفتر مرکزی و‬ ‫پاالیشگاه‪ ،‬از افراد متخصص‪ ،‬متعهدو با انگیزه از طریق برگزاری مصاحبه عمومی‪ ،‬تخصصی و‬ ‫سنجش سالمت به صورت قرارداد کــار مدت معیــن و پیمانکاری با شرایط‬ ‫ذیل دعــوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫▪ متدین به دین مبین اسالم و یا یکی از‬ ‫ادیان رسمی کشور‬ ‫▪ متعهد و معتقد به نظام جمهوری اسالمی‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫▪ دارا بودن ملیت ایرانی‬ ‫▪ دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه‬ ‫عمومی یا معافیت از ان (نوع معافیت از‬ ‫خدمت مغایر با توانایی های شغلی مورد‬ ‫نیاز نباشد)‬ ‫▪ عدم همکاری و عضویت در گروه های‬ ‫غیر قانونی‬ ‫▪ عدم تعهد خدمت در دستگاه ها‪،‬‬ ‫موسسات و شرکتهای دولتی و غیر دولتی‬ ‫▪ فقدان سوء پیشینه کیفری‬ ‫▪ برخورداری از سالمت جسمی و روحی‬ ‫و عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫تذکر‪ :‬نوع همکاری قرارداد کار مدت معین‬ ‫و پیمانکاری و از نظر بیمه و بازنشستگی‬ ‫تابع قوانین سازمان تامین اجتماعی است‪.‬‬ ‫▪ داوطلبین تا تاریخ‪ 1398/10/24‬فرصت‬ ‫خواهند داشت با مــراجــعه به تارنمــای‬ ‫‪ http://www.behranoil.com‬نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫▪ تمامی مراحل استخدامی و نتایج ان‪،‬‬ ‫صرفاً از طریق سیستم ارسال پیام کوتاه‬ ‫یا تماس تلفنی به داوطلبان واجد شرایط‬ ‫اعالم خواهد شد‪ .‬لذا خواهشمند است از‬ ‫هرگونه تماس تلفنی و مراجعه حضوری‬ ‫خودداری فرمائید‪.‬‬ ‫▪محل سکونت داوطلبین استخدامی برای‬ ‫شغل کارشناس مهندسی فروش (ردیف‬ ‫شماره ‪ )1‬باید صرفاً در محدوده «استان‬ ‫خراسان» و برای سایر مشاغل «استان تهران»‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫▪ میزان سابقه کار مرتبط داوطلبان‬ ‫استخدامی برای مشاغل ردیف های‬ ‫‪ 2،4،5،6‬حداکثر تا ‪ 3‬سال‪ ،‬به حداکثر سن‬ ‫تعیین شده اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫▪ در صورتی که این شرکت در هر یک‬ ‫از مراحل استخدام متوجه عدم صحت‬ ‫اطالعات ثبت شده در سایت توسط‬ ‫داوطلب یا عدم تطبیق هر یک از شرایط‬ ‫اعالمی خود در اگهی‪ ،‬با شرایط واقعی‬ ‫داوطلب گردد‪ ،‬از ادامه فرایند جذب‬ ‫ممانعت نموده و موضوع همکاری کن لم‬ ‫یکن تلقی می گردد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توسعه صنعت سخت پوشش‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫استخدام متالورژ‪ ،‬کارشناسی یا کاردانی‪،‬‬ ‫دارای تجربه در بازاریابی در حوزه عملیات حرارتی‬ ‫و پوشش دهی فلزات ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪at.tayefeh@gmail.com‬‬ ‫یکنفر کارشناس حسابداری‬ ‫اموال و انبار و یکنفر کارشناس حسابداری و مدیریت‬ ‫با مدرک لیسانس حسابداری (ترجیحا اقا) از دانشگاه های‬ ‫معتبر و سابقه ‪5‬سال کار مرتبط‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫ارسال رزومه تا ‪98/10/25‬‬ ‫‪bestcv.group@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 21‬دی‪ 15-1398‬جمادی االولی‪ 11-1441‬ژانویه‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1184‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫توسط مدیرکل دفتر اموزش متوسطه نظری وزارت اموزش و پرورش‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫دوره های کوتاه (تک پودمان)‬ ‫در دانشگاه علمی کاربردی فعال تر می شود‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی در حاشیه سفر به استان بوشهر از فعال تر شدن‬ ‫دوره های کوتاه مدت مثل تک درس‪ ،‬پودمان و دوره های ازاد در این دانشگاه خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار ‪ ،‬مختار جاللی جواران معاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫در حاشیه سفر به استان بوشهر و برگزاری جشن دانش اموختگان برتر دانشگاه جامع علمی‬ ‫کاربردی واحد استانی بوشهر‪ ،‬از فعال تر شدن دوره های کوتاه مدت مثل تک درس‪ ،‬پودمان‬ ‫و دوره های ازاد در دانشگاه جامع علمی کاربردی خبر داد‪.‬‬ ‫عاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی با اشاره به افزایش ارتقای کیفی در این دانشگاه‬ ‫افزود‪ :‬یکی از برنامه های این دانشگاه در راستای کیفی گرایی‪ ،‬ماموریت گر ا کردن مراکز علمی‬ ‫کاربردیاست‪.‬همچنینعالوهبردوره هایرسمی کهبهمدرکمنتهیمی شوند‪،‬دوره های کوتاهمدت‬ ‫مثل تک درس‪ ،‬پودمان و دوره های ازاد در دانشگاه جامع علمی کاربردی فعال می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بخش مهمی از نیاز های جامعه مربوط به این موضوع بوده‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫دوره های کوتاه مدت اموزشی و تک پودمان ها با توجه به اهمیت موضوع باید توسعه داده‬ ‫شوند‪ .‬دانشگاه های نسل چهارم از نوع دانشگاه جامع علمی کاربردی هستند و پاسخگویی‬ ‫به نیازهای جامعه در دستور کار انها قرار دارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی مرکز سنجش اموزش پزشکی‬ ‫دستورالعمل ازمون پذیرش‬ ‫دوره های تکمیلی تخصصی اعالم شد‬ ‫دستورالعمل ازمون پذیرش دوره های تکمیلی تخصصی و جزئیات شرکت در این ازمون‬ ‫از طریق سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬بر اساس اعالم مرکز سنجش اموزش پزشکی‪ ،‬مرحله کتبی ازمون پذیرش‬ ‫در دوره های تکمیلی تخصصی (فلوشیپ) سال ‪ ،۱۳۹۹‬بر اساس مصوبات شـورای اموزش‬ ‫پزشکی و تخصصی به صورت متمرکز و الکترونیک توسط دانشگاه های مجری برنامه‬ ‫اموزشی در ساعت ‪ ۹‬صبح روز پنجشنبه ‪ ۲۹‬خرداد سال ‪ ۹۹‬و مرحله شفاهی (به صورت‬ ‫منفـرد یـا ترکیبـی از روش هـای ‪ ، OSCE ،PMP‬مصـاحبه ساختارمند یا سایر روش های نوین‬ ‫ارزشیابی و اختصاصی مرتبط با رشته خود) در روزهای دوشنبه‪ ،‬سه شنبه و چهارشنبه‪ ،‬دوم‬ ‫تا چهارم تیر ماه سال ‪ ۹۹‬بر اساس جدول زمانبندی در یکی از دانشگاه های سطح تهران‬ ‫برگزار خواهد شد‪ .‬متقاضیان شرکت در ازمون مذکور می توانند مطابق با ائین نامه اموزش‬ ‫دوره های تکمیلی تخصصی (فلوشیپ) نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شـرایط از تـاریخ پنجم تا یازدهم ابان ماه ‪ ۹۸‬می توانند بـا مراجعـه بـه‬ ‫سـایت سنجش اموزش پزشکی به نشانی ‪ /http://www.sanjeshp.ir‬و با توجه به رشته‬ ‫تخصصی پیش نیاز‪ ،‬همچنین در نظر گرفتن وضعیت شرکت در ازمون (عضـو هیـات علمی‪،‬‬ ‫ازاد) صرفا یک رشته و یک دانشگاه را انتخاب و براساس مفاد راهنما ثبت نام کند‪.‬‬ ‫داوطلبان حایز رتبه های برتر (‪ ۵‬درصد) ازمون دانشنامه تخصصی در رشته های پیشنیاز‬ ‫در سال تحصیلی ‪ ۱۳۹۸‬که مشمول خدمت وظیفه عمومی هستند‪،‬باید مدارک خود را در فرم‬ ‫ثبت نام اینترنتی اعالم کنند‪.‬‬ ‫همچنین کارت ورود به جلسه ازمون فوق در روزهـای سـه شـنبه و چهارشـنبه ‪ ۲۷‬و ‪۲۸‬‬ ‫خرداد ماه ‪ ۹۹‬از طریق سـایت مرکز سنجش اموزش پزشکی قابل دریافت است‪.‬‬ ‫طبقمصوباتهشتادوهفتمیننشستشوراساموزشپزشکیوتخصصیشرکت کنندگان‬ ‫ازمون های پذیرش دوره های تکمیلی تخصصی در مرحله ازمون کتبی جهت ورود به فرایند‬ ‫پذیرش دستیار و شرکت در مرحله ازمون شفاهی (اعم از مصاحبه ساختارمند‪ PMP ،OSCE ،‬و‬ ‫‪ ،)...‬ملزم به کسب حداقل ‪ ۶۰‬درصد از نمره کل مرحله کتبی ازمون های مذکور هستند‪.‬‬ ‫سهم سوابق تحصیلی و نحوه ترمیم نمرات در کنکور ‪ ۹۹‬اعالم شد‬ ‫مدی ــرکل دفت ــر ام ــوزش متوس ــطه نظ ــری وزارت ام ــوزش و‬ ‫پــرورش در بــاره تاثیــر ســوابق تحصیلــی بــر کنکــور سراســری‬ ‫‪ ۹۹‬و نحــوه ترمیــم ایــن ســوابق در کنکــور اظهــار کــرد‪ :‬ســهم‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ب ــرای کنک ــور س ــال ‪ ۹۹‬مص ــوب ش ــده‬ ‫اســت‪ .‬بــر ایــن اســاس ســهم ســوابق تحصیلــی نســبت بــه‬ ‫س ــال تحصیل ــی قب ــل تغیی ــری نک ــرده و هم ــان ‪ ۳۰‬درص ــد‬ ‫بــا تاثیــر مثبــت اســت‪.‬‬ ‫عباس سلطانیان در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره تاثیر‬ ‫سوابق تحصیلی بر کنکور سراسری ‪ ۹۹‬و نحوه ترمیم این‬ ‫سوابق در کنکور اظهار کرد‪ :‬سهم سوابق تحصیلی برای‬ ‫کنکور سال ‪ ۹۹‬مصوب شده است‪ .‬بر این اساس سهم‬ ‫دولت ‪ 30‬درصد از شهریه دانشجویان را پرداخت کند‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی گفت‪:‬‬ ‫پیشنهاد این دانشگاه به دولت این است که در راستای‬ ‫مهارتی کردن دانشجویان ‪ 30‬درصد از شهریه انها را در‬ ‫بعضی از رشته های مورد نیاز خود در بعضی از مناطق‬ ‫مورد تائید پرداخت کند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی س ــال گذش ــته‬ ‫در کمیس ــیون تحقیق ــات و ام ــوزش مجل ــس موض ــوع‬ ‫پرداخ ــت ‪ ۳۰‬درص ــد از ش ــهریه دانش ــجویان را عن ــوان ک ــرده‬ ‫ک ــه مص ــوب ش ــد و در کمیس ــیون تلفی ــق در مرحل ــه‬ ‫اول ب ــه تصو ی ــب رس ــید‪ ،‬ام ــا در مرحل ــه بع ــد ب ــه عل ــت‬ ‫ش ــرایط اقتص ــادی کش ــور و کمب ــود بودج ــه ای ــن پیش ــنهاد‬ ‫تایی ــد نش ــد‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه امس ــال ب ــا رئی ــس‬ ‫کمیســیون تحقیقــات و امــوزش مجلــس صحبــت کردیــم‬ ‫ک ــه احتم ــال تصو ی ــب ای ــن پیش ــنهاد ز ی ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫امید تصریح کرد‪ :‬طرح پیشنهاد ی دانشگاه علمی‬ ‫کاربردی به مجلس شورای اسالمی این است که بر‬ ‫اساس قانون برنامه ششم توسعه که می گوید ‪ ۳۰‬درصد‬ ‫افزایش طول دوره کارورزی دانشجویان داروسازی‬ ‫دبیــر شــورای امــوزش داروســازی و تخصصــی وزارت بهداشــت از افزایــش طــول دوره کارورزی و کارامــوزی دانشــجویان‬ ‫رشــته داروســازی بــه منظــور افزایــش مهــارت امــوزی انهــا در صنعــت و داروخانه هــا خبــر داد‪.‬‬ ‫دکت ــر غالمرض ــا اصغ ــری در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬ضم ــن اع ــام ای ــن خب ــر‪ ،‬ب ــه اخری ــن تصمیم ــات ح ــوزه پذی ــرش‬ ‫دانشــجوی داروســازی در کشــور اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬در زمینــه امــوزش داروســازی‪ ،‬بحــث مهمــی کــه در وزارت بهداشــت‬ ‫دنب ــال ش ــده ای ــن اس ــت ک ــه برنام ــه ام ــوزش داروس ــازی متناس ــب ب ــا نیازه ــای صنع ــت دارو‪ ،‬بیمارس ــتان ها و داروخانه ه ــا‬ ‫تدو ی ــن ش ــود‪ ،‬ب ــر همی ــن اس ــاس محت ــوای مهارت ــی ام ــوزش افزای ــش پی ــدا ک ــرده اس ــت ت ــا دانش ــجویان در عرص ــه ارائ ــه‬ ‫یک شرکت تولیدی ساختمانی‬ ‫در کر ج دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫‪hr.apt.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه ای در صنعت غذایی‬ ‫سرپرست انبار‬ ‫حداقل کاردانی ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط به‬ ‫نرم افزارهای افیس ‪ ،‬انبار‪ ،‬ثبت کاال‪ ،‬محدوده پاکدشت‬ ‫شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫‪barojhr@gmail.com‬‬ ‫از دانشجویان کشور باید دانشجوی مهارتی باشند‪ ،‬بر‬ ‫همین اساس با توجه به اینکه اکنون با کاهش دانشجو در‬ ‫سطح دانشگاه ها روبرو هستیم که تعداد انها به ‪ ۳‬میلیون‬ ‫و ‪ ۳۰۰‬هزار نفر رسیده است که در نتیجه ‪ ۳۰‬درصد از این‬ ‫تعداد یک میلیون دانشجو می شود که در این رابطه باید‬ ‫بگویم جمعیت دانشجویان مهارتی کشور اکنون کمتر از‬ ‫‪ ۱۵‬درصد است که برای رسیدن به ‪ ۳۰‬درصد طبق قانون‬ ‫برنامه ششم توسعه باید دانش مهارتی زیاد شود‪.‬‬ ‫* برای افزایش دانشجوی مهارتی ظرفیت وجود دارد‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی اظهار داشت‪:‬‬ ‫برای افزایش دانشجوی مهارتی نیازمند وجود ظرفیت در‬ ‫دانشگاه ها و استقبال دانشجویان هستیم که در حال‬ ‫حاضر ظرفیت وجود دارد‪ .‬درواقع اکنون دانشگاه علمی‬ ‫کاربردی به تنهایی همه یک میلیون نفر را در دانشگاه‬ ‫پذیرش کرده است که البته دانشگاه فنی و حرفه ای نیز‬ ‫در کنار ما فعالیت های خوبی را در خصوص مهارتی‬ ‫کردن دانشجویان انجام می دهد‪.‬‬ ‫دبیر شورای اموزش داروسازی و تخصصی اعالم کرد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واقع در تهران کیلومتر ‪ 10‬جاده مخصوص کرج جهت‬ ‫تکمیل کادر مهندسی کیفیت خود به یک نفر اقا یا خانم‬ ‫مستعد‪ ،‬فعال و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫با شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای مدرک مهندسی مکانیک و یا متالورژی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در واحد مهندسی‬ ‫مسلط به الزامات خودرویی‬ ‫عالقمندان می توانند تا ‪ 5‬روز پس از درج ا گهی رزومه‬ ‫کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@takvinco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع یا مدیریت‬ ‫(ترجیحا فوق لیسانس)‬ ‫دارای روابط عمومی باال و مسلط به ‪office‬‬ ‫با حقوق و مزایای عالی جهت کار در شرکت تولیدی‬ ‫(رباط کریم)‬ ‫‪sepantafilter@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت طراحی مهندسی‬ ‫از میان فار غ التحصیالن دانشگاه های امیرکبیر‪،‬‬ ‫تهران ‪ ،‬خواجه نصیر‪ ،‬شریف‪ ،‬علم و صنعت در‬ ‫زمینه های مدارات ‪ RF‬فرکانس باال‪ ،‬برنامه نویسی‬ ‫و مدارات دیجیتال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪elit.job.vacancy@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس صنایع اقا ‪ 2 /‬نفر‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط جهت فعالیت‬ ‫(گرایش سیستم ها و روش ها)‬ ‫در غرب تهران و شهرستان ایوانکی‬ ‫شرکت چاپ و انتشارات در نظر دارد یک نیروی جوان‬ ‫تسلط کافی بر فرایندهای برنامه ریزی تولید و مواد و‬ ‫با روابط عمومی و حس مسئولیت باال ‪ ،‬با سابقه کار‬ ‫فرایندهای انبار و خرید و سیستم ها و روش ها‬ ‫مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال را استخدام نماید‪.‬‬ ‫اشنایی کامل برسند استراتژیک‬ ‫واجدین شرایط می توانند ‪ 3‬روز پس از درج ا گهی‬ ‫اشنایی کامل بر ‪ ERP‬و نرم افزارهای ا کسل‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@aim.co.ir‬‬ ‫‪info@chapentesharat.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی رنگ‬ ‫واقع در شهر قدس نیروی فنی‬ ‫اشنا به گیربکس و الکتروموتور و مکانیک‬ ‫دستگاه ا کسترودر‬ ‫‪javidrangpooya1386@yahoo.com‬‬ ‫مجموعه ای در صنعت غذایی‬ ‫کمک انباردار‬ ‫حداقل کاردانی ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط به نرم افزارهای افیس‪ ،‬انبار ثبت کاال‪ ،‬محدوده‬ ‫پاکدشت شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫‪barojhr@gmail.com‬‬ ‫بدهد گفت‪ :‬به این ترتیب متقاضیان به منطقه اموزش و‬ ‫پرورش خود که دیپلمشان را انجا گرفته اند مراجعه کرده‬ ‫و درخواست خود را ثبت می کنند؛ بنابراین دانش اموزی‬ ‫که اکنون در حال تحصیل است نمی تواند درخواست‬ ‫ترمیم نمره بدهد‪.‬‬ ‫از سوی مرکز سنجش پزشکی؛‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی ؛‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکنفرانباردار اقا‪،‬منظمباحداقل‪ 5‬سالسابقه کارو‬ ‫یکنفرحسابدارخانمباحداقل‪5‬سالسابقه کارنیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫سوابق تحصیلی نسبت به سال تحصیلی قبل تغییری‬ ‫نکرده و همان ‪ ۳۰‬درصد با تاثیر مثبت است‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬متقاضی ــان کنک ــور می توانن ــد همانن ــد‬ ‫ســال های گذشــته بــرای ترمیــم ســوابق خــود اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫روال ترمی ــم س ــوابق تغیی ــری نک ــرده و هم ــان بخش ــنامه‬ ‫س ــال قب ــل پابرجاس ــت ک ــه ب ــر اس ــاس ان اف ــرادی ک ــه‬ ‫از س ــال ‪ ۸۴‬ب ــه بع ــد دیپل ــم گرفته ان ــد می توانن ــد ب ــرای‬ ‫دروس ــی ک ــه ب ــه ص ــورت نهای ــی برگ ــزار می ش ــود‪ ،‬فق ــط‬ ‫ی ــک ب ــار درخواس ــت داده و مج ــددا امتح ــان بدهن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد ک ــه ای ــن نم ــرات تنه ــا ب ــرای اس ــتفاده‬ ‫در کنک ــور و ترمی ــم س ــوابق اس ــت و موج ــب اص ــاح‬ ‫نم ــرات در کارنام ــه اصل ــی داوطل ــب نمی شـــود‪.‬‬ ‫وی پیش از این توضیحات مبسوطی پیرامون‬ ‫چگونگی ترمیم سوابق تحصیلی ارائه داده بود‪ .‬به گفته‬ ‫وی ترمیم معدل یکی از بخشنامه های اموزش و پرورش‬ ‫است که در سال ‪ ۹۴‬به تصویب شورای عالی اموزش و‬ ‫پرورش رسید و طبق ان کلیه دیپلمه های سال ‪ ۸۴‬به بعد‬ ‫می توانند ترمیم نمرات را در صورت تمایل انجام دهند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر اموزش دوره دوم متوسطه نظری وزارت‬ ‫اموزش و پرورش با بیان اینکه هر شخصی بخواهد درس‬ ‫یا دروسی را مجدد امتحان بدهد و نمره خودش را ترمیم کند‬ ‫می تواند درخواست شرکت مجدد در امتحانات نهایی را‬ ‫تغییرات مدارک سه رشته در کنکور ارشد پزشکی اعالم شد‬ ‫مرکز سنجش اموزش پزشکی کشور تغییرات مدارک‬ ‫سه رشته در ازمون کارشناسی ارشد رشته های گروه پزشکی‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۹‬را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬تغییر مدارک مورد پذیرش‪ ،‬منابع و‬ ‫سهمیه استعداد درخشان در برخی رشته های علوم‬ ‫پزشکی برای داوطلبان ازمون کارشناسی ارشد سال‬ ‫‪ 1٣99‬گروه پزشکی اعالم شد‪.‬‬ ‫بر اساس اعالم مراجع ذیربط‪ ،‬به دلیل همنام بودن‬ ‫مقطع کارشناسی رشته هوشبری با مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫رشته اموزش هوشبری‪ ،‬دانش اموختگان مقطع کارشناسی‬ ‫رشته هوشبری مجاز به استفاده از سهمیه بدون ازمون با‬ ‫رعایت ضوابط ایین نامه در این رشته هستند‪.‬‬ ‫همچنین بر اساس اعالم مراجع ذیربط‪ ،‬در رشته علوم‬ ‫تغذیه مدرک علوم و مهندسی صنایع غذایی به جای‬ ‫مهندسی علوم و صنایع غذایی در قسمت رشته های‬ ‫مورد پذیرش برای ازمون کارشناسی ارشد مورد قبول است‪.‬‬ ‫بر اساس اعالم مراجع ذیربط‪ ،‬در منابع ازمون رشته‬ ‫مهندسی بهداشت حرفه ای درس بهداشت حرفه ای‪،‬‬ ‫عناوین زیر اضافه شده است‪« :‬تمام رفرنس های مصوب‬ ‫دروس تخصصی برنامه مصوب کارشناسی بهداشت‬ ‫حرفه ای به عنوان منابع برای ازمون ارشد مورد تایید است»‬ ‫ثبت نام داوطلبان در ازمون کارشناسی ارشد سال‬ ‫‪ 1٣99‬گروه پزشکی از ‪ ۳۰‬بهمن اغاز می شود و تا ‪ ۱۰‬اسفند‬ ‫‪ ۹۸‬ادامه دارد و ازمون در روزهای ‪ ۲۶‬و ‪ ۲۷‬تیرماه سال‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬برگزار می شود‪.‬‬ ‫خدم ــت توانمندت ــر باش ــند‪.‬‬ ‫وی در ادامــه تصر یــح کــرد‪ :‬بخــش قابــل توجهــی از دانشــجویان رشــته داروســازی دوره کارامــوزی و کارورز ی خــود را در‬ ‫بیمارســتان‪ ،‬داروخانــه و صنعــت مــی گذراننــد کــه طــول ایــن مــدت بــه منظــور کســب مهــارت بیشــتر‪ ،‬افزایــش پیــدا کــرده اســت؛‬ ‫بــر همیــن اســاس فــارغ التحصیــان رشــته داروســازی در دوره هــای بعــد توانمندتــر خواهنــد بــود‪.‬‬ ‫دبی ــر ش ــورای ام ــوزش داروس ــازی و تخصص ــی وزارت بهداش ــت ب ــا بی ــان اینک ــه س ــالیانه ‪ 1450‬دانش ــجوی داروس ــازی‬ ‫وارد دانشــگاه های کشــور می شــوند‪ ،‬تاکیــد کــرد‪ :‬در حالــی کــه در ســال ‪ 98‬ظرفیــت پذیــرش ایــن دانشــجویان حــدود ‪ 30‬درصــد‬ ‫افزای ــش یاف ــت‪ ،‬ام ــا س ــال این ــده تغیی ــری در ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجو در مقایس ــه ب ــا س ــال ‪ 98‬نخواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر اصغ ــری خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬افزای ــش ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجوی داروس ــازی ب ــرای س ــال ‪ 98‬براس ــاس مصوب ــه‬ ‫کلــی مجلــس انجــام شــد کــه بــر اســاس ان همــه گروه هــای پزشــکی مکلــف بــه افزایــش ‪ 30‬درصــدی ظرفیــت بودنــد وایــن‬ ‫ظرفی ــت س ــال ‪ 98‬ب ــرای س ــال ‪ 99‬نی ــز حف ــظ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پتروشیمی میاندواب در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی (بصورت قراردادی مدت معین) جهت تکمیل چارت سازمانی خود‬ ‫در واحد اتش نشانی مجتمع از داوطلبان مرد واجد شرایط از طریق ازمونهای جسمانی‪ ،‬مصاحبه فنی و علمی و معاینات‬ ‫طب صنعتی و گزینش دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫الف‪ :‬جدول عنوان شغلی‪ ،‬تعداد نفرات مورد نیاز و شرایط احراز‬ ‫مدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلب اضافه میشود‪.‬‬ ‫ب‪ :‬شرایط عمومی و اختصاصی‬ ‫‪-1‬تابعیت و اعتقاد به نظام جمهوری اسالمی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫‪-2‬عدم اشتهار به فساد اخالقی و نداشتن پیشینه کیفری(سوء سابقه) برابر گواهی‬ ‫مراجع ذیصالح‬ ‫‪-3‬بومی شهرستانهای میاندواب‪ ،‬شاهیندژ‪ ،‬تکاب و ملکان‬ ‫شرایط بومی بودن‪ :‬محل تولد یا محل صدور شناسنامه متقاضی– محل تحصیل‬ ‫دو سال اخر متوسطه‬ ‫‪-4‬دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم نظام وظیفه عمومی به استثناء‬ ‫معافیت پزشکی (در کارت پایان خدمت نباید عبارت معاف از رزم قید گردد‪).‬‬ ‫‪-5‬برخورداری از سالمت کامل روانی و امادگی جسمانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫برابر گواهی پزشک معتمد شرکت‬ ‫‪-6‬دارا بودن حداقل ‪ 175‬سانتی متر قد‬ ‫‪-7‬موفقیت در ازمونهای امادگی جسمانی‪ ،‬مصاحبه فنی و علمی و معاینات طب صنعتی‬ ‫تبصره‪ :‬دارندگان گواهینامه پایه یک برای ردیف شغلی شماره یک‪ ،‬و نیز سابقه کار‬ ‫معتبر اتش نشانی و گواهی و مدرک کار در ارتفاع برای تمام ردیف های شغلی در شرایط‬ ‫مساوی از الویت برخودار می باشند‪.‬‬ ‫ج‪ :‬مدارک الزم جهت ثبت نام و ارسال به پست الکترونیک‬ ‫‪ -1‬اسکن فرم تکمیل شده ثبت نام (فرم ثبت نام در ذیل امده است)‬ ‫‪ -2‬اسکن کارت ملی(پشت و رو)‬ ‫‪ -3‬اسکن صفحه اول شناسنامه‬ ‫‪-4‬اسکن مدرک دیپلم متوسطه یا گواهی موقت (در صورت ارسال گواهی موقت‪ ،‬ارایه‬ ‫اصل دیپلم در زمان حضور در ازمون الزامی است)‬ ‫‪-5‬اسکن کارت پایان خدمت و یا معافیت غیرپزشکی‬ ‫‪ -6‬اسکن گواهینامه پایه یک برای ردیف شغلی اتش نشان(راننده)‪( ،‬و برای ردیف‬ ‫شغلی شماره یک در صورت وجود)‬ ‫‪ -7‬اسکن گواهی سابقه کار اتش نشانی معتبر در صورت وجود‬ ‫‪ -8‬اسکن گواهی و مدرک کار در ارتفاع در صورت وجود‬ ‫‪ -9‬اسکن عکس تمام رخ ‪ 3*4‬جدید‬ ‫د‪ :‬مراحل ثبت نام و شرکت در ازمون های ورودی‬ ‫ً‬ ‫ارسال مدارک برای شرکت در ازمون صرفا از طریق پست الکترونیک (ایمیل)به ادرس‬ ‫ذیل انجام می گردد‪.‬‬ ‫‪jazb@bakhtarpc.com‬‬ ‫ارسال هرگونه مدرک از سایر طرق و یا تحویل مستقیم انها به هیچ وجه پذیرفته‬ ‫نخواهد شد لذا داوطلبان با مطالعه دقیق ا گهی در صورت داشتن شرایط شرکت در‬ ‫ازمون بایستی اقدامات ذیل را انجام دهند‪.‬‬ ‫‪ -1‬تکمیل فرم ثبت نام و ارسال مدارک از تاریخ ‪ 1398/10/21‬تا تاریخ ‪1398/10/27‬‬ ‫به مدت یک هفته‬ ‫تبصره‪ :‬چنانچه در هر یک از مراحل بررسی مدارک‪ ،‬ازمونها‪ ،‬استخدام و یا پس از ان‬ ‫ثابت گردد که مدارک ارائه شده و یا اظهارات داوطلب خالف واقع می باشد از ادامه‬ ‫مراحل ازمون و استخدام داوطلب جلوگیری بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -2‬دعوت از نفرات واجد شرایط جهت شرکت در ازمون امادگی جسمانی و نیز اعالم‬ ‫مکان برگزاری ازمون از طریق ادرس پست الکترونیک اعالم شده توسط متقاضی در‬ ‫فرم ثبت نام و تماس از تاریخ ‪ 1398/11/1‬تا تاریخ ‪1398/11/3‬‬ ‫‪-3‬ازمون امادگی جسمانی در تاریخهای ‪ 1398/11/5‬و‪ 1398/11/6‬انجام می شود‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :1‬کلیه شرکت کنندگان در ازمون امادگی جسمانی باید لباس ورزشی مناسب‬ ‫شامل شلوار‪ ،‬پیراهن و کفش به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :2‬کلیه شرکت کنندگان در ازمون امادگی جسمانی باید اصل مدارک عنوان‬ ‫شده در بند ج را به همراه داشته باشند و در صورت عدم ارائه انها امکان شرکت در‬ ‫ازمون را نخواهند داشت‪.‬‬ ‫‪ -4‬اعالم نفرات قبول شده در ازمون امادگی جسمانی به میزان دو برابر ظرفیت و نیز‬ ‫دعوت جهت انجام مصاحبه فنی و علمی از طریق ادرس پست الکترونیک اعالم‬ ‫شده توسط متقاضی در فرم ثبت نام و تماس تلفنی انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫مصاحبه فنی و علمی برای تمام ردیف های شغلی شامل‪ :‬سواالت عمومی اتش‬ ‫نشانی‪ ،‬اطالعات عمومی‪ ،‬ریاضی و زبان انگلیسی در حد نیاز و ازمون عملی رانندگی‬ ‫برای ردیف شغلی اتش نشان(راننده) خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -5‬اعالم نفرات قبول شده در مصاحبه فنی و علمی و نیز زمان و مکان انجام معاینات‬ ‫و ازمایشات طب صنعتی قبول شدگان نهایی از طریق ادرس پست الکترونیک اعالم‬ ‫شده توسط متقاضی در فرم ثبت نام و تماس تلفنی انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫فرم ثبت نام‬ ‫شنبه ‪ 21‬دی ‪ 15 -1398‬جمادی االولی ‪ 11 -1441‬ژانویه ‪ - 2020‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1184‬‬ ‫جزییات مرحله دوم و ظرفیت هر استان اعالم شد‬ ‫ظرفیت ‪ 5‬هزار نفری در ازمون وکالت‬ ‫مرکز وکالی قوه قضاییه‬ ‫مرکز وکای قوه قضاییه با صدور اطاعیه ای جزییات مرحله دوم و ظرفیت هر استان در‬ ‫ازمون سال ‪ ۱۳۹۸‬را اعام کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار ‪ ،‬مرکز وکای قوه قضاییه چهارشنبه ‪ ۱۸‬دی ماه‪ ،‬ا گهی مرحله‬ ‫دوم ازمون وکالــت سال ‪ 1398‬این مرکز را منتشر کرد که بر اساس ا گهی فوق ظرفیت این‬ ‫ً‬ ‫ازمون مجموعا ‪ ۵‬هزار نفر خواهد بود‪.‬‬ ‫در این اطاعیه تاکید شده است که بر اساس برنامه زمان بندی به پذیرفته شدگان‬ ‫پیامکی به شماره اظهارشده در زمان ثبت نام ارسال خواهد شد تا از طریق لینک ارسالی‬ ‫در تاریخ مقرر در سامانه اینترنتی ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫همچنینمراحلثبتنامبرایپذیرفتهشدگاندر سامانهالکترونیکیبهشرحذیلخواهدبود‪:‬‬ ‫‪ - 1‬پرداخت هزینه مصاحبه ‪ -2‬تکمیل اطاعات اعم از اطاعات محلی‪ ،‬رزومه‬ ‫تحصیلی و رزومه شغلی ‪ - 3‬تکمیل و بارگذاری مدارک مربوطه ‪ -4‬پاسخگویی به ازمون‬ ‫اناین شخصیت ‪ - 5‬انتخاب ‪ 20‬حوزه قضایی ‪ -6‬دریافت کارت ورود به جلسه‬ ‫در بخش دیگری از ا گهی مرحله دوم ازمون وکالــت سال ‪ 1398‬مرکز وکای قوه قضائیه‬ ‫ً‬ ‫اشاره شده است ازمون شخصیت شناسی شامل یکصد سوال بوده که صرفا یک مرتبه‬ ‫(غیرقابل تکرار) در مدت زمان ‪ 45‬دقیقه قابل انجام می باشد‪.‬‬ ‫نحوه انتخاب انتخاب ‪ 20‬حوزه قضایی بدین صورت است که انتخاب حوزه قضایی هیچ‬ ‫ارتباطی به محل ازمون‪ ،‬محل مصاحبه و محل سکونت نداشته و این‪ 20‬حوزه قضایی می تواند در‬ ‫سراسر کشور پراکندگی داشته باشد ولیکن با توجه به الزام وکا به فعالیت در حوزه قضایی مندرج‬ ‫در پروانه‪ ،‬داوطلبان باید در انتخاب خود به امکان اشتغال و سکونت توجه الزم را داشته باشند‪.‬‬ ‫پذیرش در هر حوزه قضایی‪ ،‬از باالترین رتبه به پایین ترین رتبه بر اساس بررسی همه حوزه‬ ‫های قضایی انتخابی داوطلب به ترتیب رتبه کسب شده و اولویت اعامی خواهد بود‪.‬‬ ‫مصاحبه شامل سنجش سه بخش سنجش اطاعات حقوقی‪ ،‬سنجش اطاعات در‬ ‫خصوص احکام مبتا به شرعی و سنجش روانشناختی است که عناوین دروس و منابع‬ ‫ان در خصوص سنجش اطاعات حقوقی شامل همان موارد اعامی در مرحله ازمون تستی‬ ‫به عاوه قانون اساسی جمهوری اسامی ایران است‪.‬‬ ‫در این مرحله از مصاحبه انچه حائز اهمیت است نحوه استدالل تحلیل و ادراک‬ ‫داوطلب از موارد حقوقی می باشد و ازمون تستی و مصاحبه دارای ارزش برابر بوده و‬ ‫میانگین دو نمره ‪ ،‬نمره نهایی داوطلب تلقی شده و ما ک پذیرش است‪.‬‬ ‫پذیرش نهایی در هر حوزه قضایی با توجه به ظرفیت ان حوزه مشروط به کسب حد‬ ‫نصاب صورت می گیرد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان می توانن ــد جه ــت کس ــب اطاع ــات تکمیل ــی ب ــه پای ــگاه اینترنت ــی‬ ‫‪ http://www.judiciarybar.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫ویژه برنامه نویسان مبتنی بر زبان ها و فناوری های مختلف‬ ‫امکان استخدام و استفاده از تسهیالت کسر‬ ‫خدمت سربازی در یک لیگ ملی‬ ‫لیـگ ملـی برنامه نویسـی گیتـا‪،‬‬ ‫مجموعـه ای از مسـابقات و یـژه‬ ‫برنامه نویسـان مبتنـی بـر زبان هـا و‬ ‫فناور ی هـای مختلـف اسـت کـه بـا‬ ‫هـدف شناسـایی اسـتعدادهای برتـر‬ ‫برنامه نویسـی‪ ،‬معرفـی ان هـا به بـازار کار‬ ‫و اسـتفاده از تسـهیات کسـر خدمـت‬ ‫سـربازی‪ ،‬بهمن مـاه امسـال برگـزار‬ ‫می شـو د ‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬نخسـتین لیـگ‬ ‫برنامه نویسـی ژئوماتیـک در پنـج‬ ‫محـور برنامه نویسـی (‪،Java (J2SE‬‬ ‫برنامه نویسـی ‪Front-End HTML‬‬ ‫‪ ،, CSS, JavaScript‬برنامه نویسـی‬ ‫‪ ،Android‬برنامه نویسـی ‪WordPress‬‬ ‫و برنامه نویسـی ‪( python‬سـمت سـرور و کاینـت)‬ ‫برگـزار می شـود‪.‬‬ ‫برنـدگان ایـن مرحلـه ضمـن بهره منـدی از جوایـز‬ ‫نقـدی مسـابقات‪ ،‬می تواننـد گواهی نامه هـای‬ ‫معتبـر از سـوی معاونـت علمـی و فنـاوری ریاسـت‬ ‫جمهـوری دریافـت کننـد‪.‬‬ ‫همچنیـن معرفـی بـه بـازار کار در حـوزه ‪،ICT‬‬ ‫امـکان اسـتفاده از تسـهیات کسـر خدمت سـربازی‬ ‫(و یـژه اقایـان دانشـجوی مقطـع کارشناسـی ارشـد‬ ‫سامانه امریه با هدف ساماندهی کارکنان وظیفه‬ ‫در وزارت علوم ایجادشد‬ ‫وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬برای‬ ‫ساماندهی کارکنان وظیفه سامانه ‪Amriye.msrt.ir‬‬ ‫را ایجاد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از وزارت علوم ‪ ،‬وزارت‬ ‫علـوم‪ ،‬تحقیقـات و فنـاوری در راسـتای پشـتیبانی‬ ‫و تقو یـت فعالی ‬ ‫تهـای پژوهشـی دانشـگاه ها‪،‬‬ ‫پژوهشـگاه ها و مرا کـز امـوزش عالـی و بهره گیـری‬ ‫از مشـمولین دانـش اموختـه دانشـگاهی بـه عنـوان‬ ‫کارکنـان وظیفـه مامـور سـامانه ‪ Amriye.msrt.ir‬را‬ ‫ایجـاد کـرد‪.‬‬ ‫معاون تربیت و اموزش فرماندهی انتظامی‬ ‫استان فارس تشریح کرد‬ ‫جزئیات قرارگاه مهارت اموزی‬ ‫سربازان وظیفه‬ ‫با صدور رایی در دیوان عدالت اداری مشخص شد‬ ‫جزئیات و شرایط اعاده به خدمت‬ ‫جانبازان بازنشسته‬ ‫دیوان عدالت اداری از صدور ارای متفاوت در رابطه با اعاده به خدمت جانبازان‬ ‫بازنشسته با ‪ ۳۰‬سال سابقه کاری جهت تکمیل خدمت ‪ ۳۵‬ساله خبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر در یکی از پرونده های مطروحه در دیوان عدالت اداری‪ ،‬شاکی در‬ ‫خصوص اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته با ‪ ۳۰‬سال سابقه کاری جهت تکمیل‬ ‫خدمت ‪ ۳۵‬ساله اعام کرده بو د که شعب دیوان عدالت اداری با استنباط های متفاوت‬ ‫ارا معارضی صادر کرده اند به همین جهت شکایت مذکور در دیوان عدالت بررسی شد‪.‬‬ ‫رای هیات عمومی‬ ‫الف‪ -‬تعارض در ارا محرز است‪.‬‬ ‫ب‪ -‬توجه به اینکه قانونگذار به موجب بند «چ» ماده ‪ ۸۷‬قانون برنامه پنجساله ششم‬ ‫توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران مصوب ‪۱۴‬؍‪۱۲‬؍‪ ۱۳۹۵‬با‬ ‫شرایطی اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته را مجاز شمرده است و در ان مقرر شده‪:‬‬ ‫«جانبازانی که قبل از تصویب این قانون به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات‬ ‫ارفاقی بازنشسته شده اند با رعایت شرط سنی کمتر از شصت و پنج سال می توانند به خدمت‬ ‫اعاده و با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت شرایط عمومی به بازنشستگی‬ ‫ً‬ ‫نائل ایند‪ ».‬اوال‪ :‬درخصوص اعاده به خدمت جانبازان دستگاه های مشمول حکم مذکور‬ ‫استناد به سایر قوانین از جمله ماده ‪ ۶۰‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و یا استناد به‬ ‫ماده ‪۴‬قانون تسهیات استخدامی و اجتماعی جانبازان مصوب ‪۳۱‬؍‪۳‬؍‪ ۱۳۷۴‬که با تصویب‬ ‫قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران به موجب ماده ‪ ۷۶‬قانون مذکور نسخ شده است‬ ‫ً‬ ‫فاقد وجاهت قانونی است‪ .‬ثانیا‪ :‬مفاد بند «چ» ماده ‪ ۸۷‬قانون برنامه پنجساله ششم توسعه‬ ‫اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران موید ان است که برای اعاده به‬ ‫خدمت جانبازانی که بیش از ‪ ۳۰‬سال خدمت کرده اند و یا با درخواست شخصی بازنشسته‬ ‫ً‬ ‫شده اند با رعایت سایر شروط ذکر شده منعی وجود ندارد‪ .‬ثالثا‪« :‬خدمت ‪ ۳۵‬ساله» مقرر‬ ‫در بند «چ» ماده ‪ ۸۷‬قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی‬ ‫جمهوری اسامی ایران با توجه به بند «ر» قانون مذکور که در ان مقرر شده‪« :‬ایثارگرانی که‬ ‫به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی باالتر برخوردار می باشند با‬ ‫داشتن مدرک کارشناسی‪ ،‬مشمول بند (الف) ماده (‪ )۱۰۳‬قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫بوده و می توانند تا سی و پنج سال خدمت کنند‪ ،».‬در مورد جانبازانی مصداق دارد که حداقل‬ ‫دارای مدرک تحصیلی لیسانس و باالتر می باشند و از انجایی که شاکیان ارا مورد تعارض‬ ‫دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس بوده اند‪ ،‬بنابراین نتیجه رای صادر شده مبنی بر ورود‬ ‫شکایت به شرح مندرج در گردش کار در حدی که منطبق با استدالل ذکر شده است صحیح‬ ‫و موافق مقررات قانونی است‪ .‬این رای به استناد بند ‪ ۲‬ماده ‪ ۱۲‬و ماده ‪ ۸۹‬قانون تشکیات و‬ ‫ائین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ‪ ۱۳۹۲‬برای شعب دیوان عدالت اداری و‬ ‫سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه الزم االتباع است‪.‬‬ ‫یـا فارغ التحصیـل مقطـع کارشناسـی‬ ‫ارشـد)‪ ،‬کارامـوزی و همـکاری پژوهشـی‬ ‫بـرای کسـب تجربـه کاری از دیگـر‬ ‫مزایـای شـرکت در ایـن لیـگ اسـت‪.‬‬ ‫بـر اسـاس پایـگاه اطاع رسـانی‬ ‫بنیـاد ملـی نخبـگان‪ ،‬متقاضیـان در‬ ‫صـورت کسـب امتیـاز مناسـب در‬ ‫اسـتارتاپ های مرکـز نـواوری ژئوماتیـک‬ ‫گیتـا و مجموعـه شـتابدهنده های‬ ‫وابسـته بـه ان بـا شـرایط مناسـب‬ ‫اسـتخدام خواهنـد شـد‪ .‬همچنیـن‬ ‫برگز یـدگان ایـن مرحلـه در صـورت‬ ‫تمایـل و وجـود توانمنـدی بـرای‬ ‫راه انـدازی اسـتارتاپ های مکان محـور‪،‬‬ ‫می تواننـد بـرای حضـور مسـتقل در‬ ‫شـتاب دهنده مربوطـه اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫شـرکت کننـدگان بـرای کسـب اطاعـات بیشـتر و‬ ‫ثبـت نـام می تواننـد بـه و ‬ ‫بسـایت ‪www.gitaevent.ir‬‬ ‫مراجعـه کننـد‪.‬‬ ‫معاون تربیت و اموزش فرماندهی‬ ‫انتظامی استان فارس گفت‪ :‬به فرمان‬ ‫مقام معظم رهبری (مدظله العالی)‪،‬‬ ‫از سال ‪ ۱۳۹۶‬قرارگاه مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه با هدف کمک به‬ ‫اشتغال جوانان بعد از خدمت مقدس‬ ‫سربازی در نیرو های مسلح راه اندازی‬ ‫شد‪.‬‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬سرهنگ «احمد‬ ‫ایزدی» اظهارداشت‪ :‬در این قرارگاه‬ ‫نیرو های مسلح با همکاری سازمان ها‬ ‫و اداراتفنیو حرفه ای‪،‬جهاد کشاورزی‪،‬‬ ‫ورزش و جوانان‪ ،‬ارتباطات و فن اوری‬ ‫اطاعات و جمعیت هال احمر‪،‬‬ ‫ماموریت مشترک اموزش مهارت های‬ ‫عملی را به صورت رایگان برای‬ ‫کارکنان وظیفه که به نوعی نزدیکترین‬ ‫افراد برای جذب به بازار کار هستند با‬ ‫هدف کمک به اشتغال ان ها بعد از‬ ‫پایان خدمت مقدس سربازی دنبال‬ ‫می کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬برابر برنامه های تدوین‬ ‫شده در سازمان‪ ،‬سربازان می توانند در‬ ‫طول خدمت سربازی با توجه به عاقه‬ ‫و زمینه قبلی در یکی از این دوره ها که‬ ‫از تنوع بسیار خوبی نیز برخوردار است‬ ‫شرکت کنند و مهارتی را فرا بگیرند‬ ‫یا به تکمیل مهارت های قبلی خود‬ ‫بپردازند‪.‬‬ ‫سرهنگ «ایزدی» عنوان داشت‪:‬‬ ‫به منظور کارایی و بهره وری هر چه‬ ‫بیشتر قرارگاه مهارت اموزی کارکنان‬ ‫وظیفه‪ ،‬سامانه ای به نام سرباز ماهر به‬ ‫نشانی اینترنتی ‪www.sarbazmaher.‬‬ ‫‪ ir‬با دسترسی عمومی در ‪ ۳‬حوزه قبل‬ ‫از خدمت‪ ،‬حین خدمت و بعد از‬ ‫خدمت به شرح ذیل راه اندازی شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫قبل از خدمت‪ :‬در حوزه نخست‬ ‫(قبل از خدمت مقدس سربازی)‪،‬‬ ‫یکی از مهمترین برنامه های‬ ‫قرارگاه برای مشمولین‪ ،‬شناسایی‪،‬‬ ‫سازماندهی و به کارگیری افراد‬ ‫براساس مهارت ها و عاقه مندی‬ ‫ان ها است که مشمولین خدمت‬ ‫وظیفه عمومی می توانند با مراجعه به‬ ‫این سایت‪ ،‬ثبت نام و اسناد فردی و‬ ‫مهارتی خود را بارگذاری و از مزایای‬ ‫ان شامل راهنمایی و هدایت شغلی و‬ ‫مهارتی و توزیع و تقسیم بهینه براساس‬ ‫مهارت های خود بهره مند شوند‪.‬‬ ‫حین خدمت‪ :‬با شروع خدمت‬ ‫مقدس سربازی‪ ،‬فرصت اشتغال‬ ‫در یگان خدمتی براساس مهارت و‬ ‫عاقه مندی‪ ،‬مهارت اموزی و کسب‬ ‫تجربه عملی و تکمیل مهارت ها برای‬ ‫سربازانی که از قبل در این سامانه‬ ‫ثبت نام کرده اند فراهم می گردد‪.‬‬ ‫پس از خدمت‪ :‬پس از پایان‬ ‫دوران سربازی‪ ،‬ترخیص شدگان‬ ‫دارای مهارت (کسانی که در دوره‬ ‫سربازی مهارتی را کسب کرده اند و‬ ‫اکنون خدمت سربازی ان ها تمام‬ ‫شده است) برنامه هایی مانند معرفی‬ ‫ترخیص شدگان به دستگاه های‬ ‫حامی اشتغال‪ ،‬رصد و پشتیبانی‬ ‫برای اشتغال کارکنان وظیفه مهارت‬ ‫اموخته و رفع موانع و کمک به اشتغال‬ ‫در دستور کار قرارگاه مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه قرار دارد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام دفت ــر ارتب ــاط ب ــا جامع ــه و‬ ‫صنع ــت وزارت عل ــوم‪ ،‬از ای ــن پ ــس تمام ــی ام ــور‬ ‫مر ب ــوط ب ــه بهره گی ــری از مش ــمولین دان ــش اموخت ــه‬ ‫دانش ــگاهی در قال ــب کارکن ــان وظیف ــه مام ــور ب ــه‬ ‫عن ــوان دس ــتیار ازمایش ــگاه‪ ،‬هم ــکار در پروژه ه ــای‬ ‫تحقیقات ــی کار ب ــردی و انج ــام فعالیت ه ــا در‬ ‫راس ــتای ارتب ــاط دانش ــگاه ها ب ــا جامع ــه و صنع ــت‬ ‫‪ ،‬ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه ‪ Amriye.msrt.ir‬و طب ــق‬ ‫دس ــتورالعمل ها و زم ــان بندی ه ــای مش ــخص‬ ‫ش ــده انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫فصلنامه علمی تخصصی‬ ‫اقتصاد بازار ایران‬ ‫منتشر شد‬ ‫شــماره ششــم فصلنامــه علمــی تخصصــی اقتصــاد بــازار ایــران‬ ‫ب ــا زمین ــه انتش ــار عل ــوم انس ــانی‪ ،‬کارافرین ــی و کاریاب ــی ب ــه دو‬ ‫زب ــان فارس ــی و انگلیس ــی در پایی ــز ‪ ۱۳۹۸‬منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫از جمل ــه مطال ــب درج ش ــده در ای ــن ش ــماره م ــی توانی ــم ب ــه‬ ‫م ــوارد ذی ــل اش ــاره کنی ــم‪:‬‬ ‫◄ بررســـی تاثیـــر مشـــارکت مشـــتری بـــر رفتـــار نواورانـــه‬ ‫کارکنـــان بـــا نقـــش میانجـــی اعتمـــاد میـــان فـــردی‬ ‫◄ بررســـی تاثیراعتمـــاد مصـــرف کننـــده بـــر تجـــارت‬ ‫الکترونیـــکدرشـــرایطتحریـــماقتصـــادیدرشـــرکتهایصادراتـــی‬ ‫◄ تجـــارت الکترونیـــک‪ ،‬نواوریهـــای ‪ IT‬و تاثیـــر ان بـــر‬ ‫عملکـــرد شرکتها(بررســـی مـــوردی‪ :‬صنعـــت خـــودرو در ایـــران)‬ ‫◄ ارائ ــه م ــدل سیس ــتم اطاعات ــی ب ــا ارزیاب ــی هوش ــمند در‬ ‫ای ــران (م ــورد ماالع ــه‪ :‬هلدی ــن ک ــس و کار)‬ ‫◄ ارایابی عملکرد معلمان در یک مدرسه ایرانی‬ ‫◄ ‪Teachers Performance evaluation in an Iranian school‬‬ ‫عاقه منــدان مــی تواننــد جهــت کســب اطاعــات تکمیلــی‬ ‫بــه ادرس هــای اینترنتــی ‪ w w w . m a r k e t j o u r n a l . i r‬و‬ ‫‪ www.imc21.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار 1185

هفته نامه بازار کار 1185

شماره : 1185
تاریخ : 1398/10/28
هفته نامه بازار کار 1183

هفته نامه بازار کار 1183

شماره : 1183
تاریخ : 1398/10/14
هفته نامه بازار کار 1182

هفته نامه بازار کار 1182

شماره : 1182
تاریخ : 1398/10/07
هفته نامه بازار کار 1181

هفته نامه بازار کار 1181

شماره : 1181
تاریخ : 1398/09/30
هفته نامه بازار کار 1180

هفته نامه بازار کار 1180

شماره : 1180
تاریخ : 1398/09/23
هفته نامه بازار کار 1179

هفته نامه بازار کار 1179

شماره : 1179
تاریخ : 1398/09/16
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!