هفته نامه بازار کار شماره 1182

‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 7‬دی ‪ 1 -1398‬جمادی االولی ‪ 28 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1182‬‬ ‫استخدام در شرکت مهندسین مشاور هندسه پارس‬ ‫اخرین خبرهای سربازی و جذب امریه‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت راهبران فراسامانه‬ ‫دعوت به همکاری در بانک تجارت‬ ‫ادامه استخدام مپنا در مشاغل مختلف‬ ‫استخدام های بانک گردشگری منتفی شد‬ ‫اخرین فرصت استخدام در ارتش ‪ 15‬دی ماه‬ ‫حذف امتیاز استخدام کارکنان تامین اجتماعی‬ ‫استخدام ‪ 5‬هزار نیروی خدماتی اموزش و پرورش‬ ‫استخدام در شرکت گهرروش سیرجان‬ ‫کاریابی بــازارکار ثبت نام می کند‬ ‫معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تشریح کرد‬ ‫‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫وضعیت استخدام در دومین برنامه اصالح نظام اداری‬ ‫◄ برای تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی هیچ گونه اختیاری نداریم‬ ‫انتقاد رئیس سازمان بازرسی کل کشور‪:‬‬ ‫برخی ادارات سه چهارم نیروهای خود را‬ ‫سفارشی جذب کرده اند‬ ‫◄ تا پایان برنامه متوسط سن مدیران باید ‪ 8‬سال کاهش پیدا کند‬ ‫‪2‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫با صدور بخشنامه رئیس سازمان اداری و استخدامی اعالم شد‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫جزئیات شرایط جدید بازنشستگی‬ ‫کارمندان دولت‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی‪:‬‬ ‫باور داشته باشیم که می توانیم ایجاد شغل کنیم‬ ‫امضاء تفاهم نامه جهاددانشگاهی و معاونت علمی‬ ‫جهت رونق تولید و ایجاد زیست بوم کارافرینی‬ ‫عکس‪ :‬ایلنا‬ ‫نحوه جذب‬ ‫اموزشیاران نهضت‬ ‫در اموزش و پرورش‬ ‫شرکت مهندسین مشاورهندسه پارس برای تکمیل سرمایه انسانی خود‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک‪:‬‬ ‫مسلط به سیستمهای لوله کشی و ‪ piping‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬جهت کار در پروژه نظارتی بندرعباس‬ ‫‪-2‬مهندس برق‪:‬‬ ‫دارای تجربه و تخصص کافی در زمینه شبکه های توزیع و برق صنعتی با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کارگاهی‪ ،‬جهت کار در پروژه‬ ‫نظارتی بندرعباس‬ ‫‪-3‬مهندس عمران‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مفید در زمینه دفتر فنی پروژه های عمرانی‪ ،‬جهت کار در پروژه نظارتی بندرعباس‬ ‫‪-4‬مهندس عمران یا صنایع‪:‬‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه برنامه ریزی و کنترل پروژه‪ ،‬جهت کار در پروژه نظارتی بندرعباس‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را حداکثر تا‪ 10‬روز پس از درج ا گهی با درج عنوان شغلی‬ ‫در ‪ subject‬ایمیل به ادرس ایمیل ارسال نمایند‪pgc.engineering@parsgc.com .‬‬ ‫شرکت راهبران فرا سامانه جهت تکمیل نیروی انسانی خود در مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی استقرار سیستم ها‬ ‫اقایانبامدرکحداقل کارشناسیرشتههایمدیریتصنعتی‪/‬صنایع‪/‬نرمافزار از دانشگاه معتبر برای ردیف شغلی‬ ‫کارشناس استقرار خانم ها در رشته علوم سیاسی یا اجتماعی یا مترجمی زبان انگلیسی برای‬ ‫ردیف شغلی مسئول دفتر مدیر عامل اشنا با ویندوز و محیط افیس بخصوص ا کسل و ا کسس‬ ‫متولد سال ‪73‬و بعد از ان‪ ،‬فقط ساکن مناطق ‪ 22‬گانه تهران ‪ /‬الویت با افرادی است که با نرم افزار های مالی‬ ‫بازرگانی و یا ‪ SQL‬و ابزارهای گزارش سازی اشنائی داشته باشند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪info@farasaman.com‬‬ ‫یکی از مرا کز جهاددانشگاهی در تهران جهت تکمیل ظرفیت سرمایه انسانی خود به صورت امریه‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رشته های مورد نیاز‪:‬‬ ‫■ مهندس کامپیوتر ( نرم افزار‪ ،‬فناوری اطالعات و ‪) IT‬‬ ‫افرادی که در زمینه برنامه نویسی وب‪،‬دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬سئو و ‪ ...‬اشنایی ودارای سابقه باشند در اولویت قرار دارند‬ ‫■ علوم ارتباطات اجتماعی (روزنامه نگاری و روابط عمومی)‬ ‫شرایط‪ :‬متقاضیان دارای درخواست اعزام در تاریخ ‪ 98/12/1‬با معدل تحصیلی مناسب‬ ‫توجه‪ :‬افرادی که دارای سابقه خدمت قبلی سربازی هستند نمی توانند در این فراخوان شرکت نمایند‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند درخواست خود ر ا به همراه رزومه به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫حداقل نیاز نظام سالمت ساالنه ‪ 10‬هزار پرستار است‬ ‫تراژدی مرگ دو کولبر در ارتفاعات کردستان‬ ‫بازاریابی و فروش چالش اصلی کارافرینان‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه ازمون وکالت قوه قضائیه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در گروه مپنا‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫با بخشنامه رئیس سازمان اداری و استخدامی‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫جزئیات شرایط جدید بازنشستگی‬ ‫کارمندان دولت اعالم شد‬ ‫مجوز استخدام ‪ ۵‬هزار نیروی خدماتی برای‬ ‫اموزش و پرورش صادر شده است‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش گفت‪:‬گفت‪ :‬توسط سازمان‬ ‫اداری و استخدامی کشور مجوز استخدام پنج هزار نیروی خدماتی برای اموزش و پرورش‬ ‫صادر شده و با کمک سازمان برنامه و بودجه در حال تامین اعتبار این موضوع هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری شبستان از مشهد‪« ،‬ا‪ ...‬یار ترکمن» ‪ ۳۰‬اذردر نشست مشترک شورای‬ ‫معاونین وزارت اموزش و پرورش و مدیران کل استانی در زمینه بودجه سال ‪ ۹۸‬و الیحه بودجه‬ ‫سال ‪ ۹۹‬گفت‪ :‬بودجه عمومی کشور در سال ‪ ۹۹‬نسبت به سال گذشته هشت درصد رشد‬ ‫داشته و این بودجه دو ویژگی مهم دارد که اولین تجربه بودجه ریزی دوساالنه است و هم‬ ‫اینکه بر مبنای سیاست های ابالغی ساختار بودجه مقام معظم رهبری تدوین شده است‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش خاطرنشان کرد‪ :‬بودجه سال ‪۹۹‬‬ ‫کماکان ملی است و حتما باید سهم اموزش و پرورش در بودجه جی دی پی از طریق پول مالیات و‬ ‫عوارض ارتقاء یابد و این مهم به رفع بسیاری از مشکالت اموزش و پرورش کمک می کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کاهش نیروی انسانی و افزایش جمعیت دانش اموزی منجر به وقوع پدیده‬ ‫ریزش منفی در این دستگاه شده است که امید داریم با استفاده از تدابیر مختلف و‬ ‫انطباق نیروی انسانی و رشد جمعیتی این مشکل در طی سال های اتی مرتفع شود‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬توسط سازمان اداری و‬ ‫استخدامی کشور مجوز استخدام پنج هزار نیروی خدماتی برای اموزش و پرورش صادر شده‬ ‫و با کمک سازمان برنامه و بودجه در حال تامین اعتبار این موضوع هستیم‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان اعالم کرد‬ ‫بازنشسته شدن بیش از ‪ ۶۰۰‬هزار معلم‬ ‫تا ‪ ۷‬سال اینده‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان اعالم کرد‪ :‬پیش بینی ها نشان می دهد به طور تقریبی‬ ‫دو سوم معلمان که در حدود ‪ ۶۰۲‬هزار معلم می شود‪ ،‬تا هفت سال دیگر از بدنه نظام‬ ‫اموزش وپرورش خارج و بازنشسته می شوند‪.‬‬ ‫حسین خنیفر‪ ،‬رئیس دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬در گفت وگو با ایسنا با بیان اینکه شیب تند‬ ‫ریزشی کمبود تعداد معلمان در کشور را رقم زده است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بعد از سال ‪ ۱۳۹۰‬از‬ ‫تعداد ‪ ۴۰۰‬مرکز تربیت معلم تعداد ‪ ۳۰۲‬مرکز تعطیل شد و ‪ ۶۴‬پردیس و ‪ ۳۴‬مرکز باقی ماند‪،‬‬ ‫در سال اول ‪ ۲۱‬هزار دانشجو در مرکز تربیت معلم جذب شد اما در سال ‪ ۹۶‬تعداد این‬ ‫دانشجویان به سه هزار نفر رسید‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهپذیرش‪ ۲۵‬هزار دانشجویپیوستهو ‪ ۲۴‬هزار نفرناپیوستهبرحسبماده‪ ۲۸‬مهارتی‬ ‫گفت‪:‬در سالتحصیلیجارینیزتعداد‪۲۴‬هزار و‪۵۰۰‬دانشجومعلمروزانهجذبدانشگاهفرهنگیان‬ ‫شدو امادههستیمتا‪ ۳۰‬هزار دانشجویناپیوستهرابراساسماده‪ ۲۸‬مهارتیپذیرش کنیم‪.‬‬ ‫این مسئول با اعالم اینکه در حال حاضر ‪ ۱۰۸‬هزار معلم در نظام اموزش وپرورش نیاز‬ ‫است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬در طول دو تا سه سال اینده از ‪ ۹۳۰‬هزار معلم فعال در کشور به طور‬ ‫تقریبی ‪ ۳۰۰‬هزار نفر از نظام اموزش وپرورش بازنشسته می شوند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان اعالم کرد‪ :‬همچنین پیش بینی های تحرک بازنشستگی و‬ ‫لکه های جمعیتی براساس فرم ‪ ۵۰۲‬که استخدام معلمان را در برمی گیرد‪ ،‬نشان می دهد تا‬ ‫سال ‪ ۱۴۰۴‬تعداد ‪ ۳۰۲‬هزار معلم و کادر اموزش وپرورش بازنشسته خواهند شد یعنی به طور‬ ‫تقریبی دو سوم معلمان تا هفت سال دیگر از بدنه نظام اموزش وپرورش خارج می شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬طبق تمهیداتی اتخاذ شده تالش می کنیم با تمام قوت در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫پیش برویم؛ این دانشگاه حاکمیتی و ماموریت گرا است که فارغ التحصیالن ان صد در صد‬ ‫استخداممی شوندو چهار سالتحصیلدانشجومعلماننیزجزءسوابقان هامحسوبمی شود‪.‬‬ ‫خنیفر در پایان با اشاره به افزایش ظرفیت در دانشگاه فرهنگیان قزوین گفت‪ :‬میزان‬ ‫جذب دانشجو معلمان در قزوین را سه برابر کردیم و در حال حاضر در حدود ‪ ۱۲۰۰‬دانشجو‬ ‫معلم مشغول به تحصیل هستند بااین حال ‪ ۲۲۰‬جای خالی در این دانشگاه وجود دارد‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس‪:‬‬ ‫مصوبه اعمال مدرک فرهنگیان‬ ‫به شورای نگهبان رفت‬ ‫رئی ــس فراکس ــیون فرهنگی ــان مجل ــس ش ــورای اس ــامی گف ــت‪ :‬مصوب ــه اعم ــال م ــدرک‬ ‫فرهنگی ــان ب ــه ش ــورای نگهب ــان رف ــت‪.‬‬ ‫حمیدرضـا حاجی بابایـی در گفت وگـو بـا خبرنـگار فـارس در همـدان بـا اشـاره بـه حـذف‬ ‫مـاده ‪ ۶‬طـرح تنظیـم برخـی از مقـررات مالـی واداری و پشـتیبانی وزارت امـوزش و پـرورش‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬براسـاس مـاده شـش ایـن طـرح دولـت موظـف شـده بـود تـا پایـان سـال ‪_۱۳۹۹‬‬ ‫‪ ۱۳۹۸‬تمـام واحدهـای اموزشـی را تحـت عنـوان دولتـی و غیردولتـی اداره کنـد‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر حــذف ایــن مــاده مر بــوط بــه مقــررات مالــی و اداری و پشــتیبانی وزارت‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬ط ــرح ح ــذف م ــدارس اس ــتعدادهای درخش ــان‪ ،‬عش ــایری‪،‬‬ ‫نمونه دولت ــی و ش ــاهد نی ــاز ب ــه کار کارشناس ــی و پژوهش ــی دقی ــق دارد و ب ــا سیاســت های‬ ‫کالن نظ ــام تعلی ــم و تربی ــت در تض ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس فراکس ــیون فرهنگی ــان مجل ــس ش ــورای اس ــامی از ارج ــاع مصوب ــه تامی ــن مال ــی‬ ‫اعمــال مــدارک فرهنگیــان بــه شــورای نگهبــان نیــز خبــر داد و افــزود‪ :‬مصوبــه امــروز مبنــی بــر‬ ‫مخالف ــت مجل ــس ب ــا ح ــذف م ــدارس اس ــتعدادهای درخش ــان‪ ،‬عش ــایری‪ ،‬نمونه دولت ــی‪،‬‬ ‫ش ــبانه روزی و ش ــاهد (م ــاده ‪ )۶‬و تامی ــن مال ــی اعم ــال م ــدارک فرهنگی ــان ب ــه ش ــورای‬ ‫نگهب ــان ارج ــاع ش ــد‪.‬‬ ‫انتقاد رئیس سازمان بازرسی از روند توصیه ای استخدام در برخی ادارات‬ ‫برخی ادارات سه چهارم نیروهای‬ ‫خود را سفارشی جذب کرده اند‬ ‫رئیس سازمان بازرسی کل کشور گفت‪ :‬نظام استخدامی کشور نیز باید از توصیه محوری‬ ‫به نخبه محوری حرکت کند؛ برای مثال دسـتگاهی اجرایی وجود دارد که سـه چهارم نیروی‬ ‫انسانی ان به دلیل اینکه با توصیه مشغول به کار شده اند کارامد نیستند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری تسنیم از مشهدمقدس‪ ،‬حجت االسالم حسن‬ ‫درویشیان شامگاه چهارشنبه در نشست شورای اداری خراسان رضوی اظهار داشت‪:‬‬ ‫سامانه جامع امور مالیاتی از سال ‪ 81‬در کشور راه اندازی ان اغاز شده اما هنوز تکمیل‬ ‫نشده و یکی از اولویت های ما پیگیری برای تکمیل راه اندازی این سامانه است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بازرسی کل کشور بیان کرد‪ :‬امیدواریم با پیگیری های صورت گرفته این‬ ‫سامانهتاپایانامسالتکمیلشودو بهوسیلهانبتوانیممودیانواقعیمالیاتیراشناسایی کنیم‪.‬‬ ‫درویشیان تصریح کرد‪ :‬باید فرارهای مالیاتی در کشور که تعداد ان نیز زیاد است‬ ‫شناسایی شود و اگر این مهم محقق شود شاید نیازی به دریافت مالیات از کارکنان‬ ‫دولت نباشد البته سقف معافیت مالیاتی که از سوی مجلس تصویب شده ممکن‬ ‫است جوابگوی هزینه های مودیان در شهرهای بزرگ نباشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شفاف سازی و رصد امور اقتصادی در گمرگ و مقابله با فساد‬ ‫در این حوزه نیز جزو اولویت های ما است بیان کرد‪ :‬سیاست های مدنظر در حوزه اصالح‬ ‫نظام اداری کشور که سال ها قبل توسط مقام معظم رهبری ابالغ شد باید به درستی‬ ‫اجرایی شود و از این طریق شایسته ساالری در انتصابات و استخدام ها شکل می گیرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بازرسی کل کشور خاطرنشان کرد‪ :‬نظام استخدامی کشور نیز باید از‬ ‫توصیه محوری به نخبه محوری حرکت کند؛ برای مثال دستگاهی اجرایی وجود دارد که‬ ‫سه چهارم نیروی انسانی ان به دلیل اینکه با توصیه مشغول به کار شده اند کارامد نیستند‪.‬‬ ‫درویشیان افزود‪ :‬سازمان بازرسی قطعا برخورد با مدیران فرصت طلب و سودجو و یا‬ ‫مدیرانی که به بهانه دور زدن تحریم دنبال پر کردن جیب خود هستند را در اولویت دارد‬ ‫و با جدیت ان را دنبال می کند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بازرسی کل کشور با تاکید بر اهمیت حمایت از کارافرینان واقعی و‬ ‫تولید بیان کرد‪ :‬احصای مشکالت تولید را به صورت جدی دنبال می کنیم و دفتری در‬ ‫سازمان با این محوریت تشکیل شده و از زمان حضور ایت ا‪ ...‬رئیسی در دستگاه قضا‪،‬‬ ‫‪ 500‬واحد تولیدی دارای مشکل به چرخه تولید بازگشته اند‪.‬‬ ‫رئیس سـازمان اداری و اسـتخدامی در بخشـنامه ای‪ ،‬خواسـتار تعیین تکلیف‬ ‫بازنشسـتگی کارمندان با ‪ ۳۰‬و ‪ ۳۵‬سـال سـابقه شـد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬جمشید انصاری در بخشنامه ای به‬ ‫دستگاههای اجرایی‪ ،‬با اشاره به ضرورت کاهش حجم و اندازه دولت و‬ ‫همچنین به منظور ایجاد ظرفیت الزم برای اجرای تدابیر دولت مبنی بر بهره گیری‬ ‫از توانمندیهای زنان و جوانان برای تصدی پستهای مدیریت حرفه ای و افزایش‬ ‫سهم و نقش انان در مدیریت اجرایی کشور بر اساس بند الف ماده ‪ 103‬قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری که تا کید دارد "دستگاه های اجرایی می توانند کارمند‬ ‫خود را با حداقل ‪30‬سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ‪ 35‬سال‬ ‫برای مشاغل تخصصی با تحصیالت کارشناسی ارشد و باالتر با درخواست‬ ‫کارمند برای سنوات بعد از ‪ 30‬سال بازنشسته نمایند" مقتضی است ترتیبی اتخاذ‬ ‫شود تا با استفاده از اختیارات حاصل از بند مذکور نسبت به بازنشسته نمودن‬ ‫کارمندان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر در مشاغل تخصصی و‬ ‫غیر تخصصی با ‪ 30‬سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی و نیز دارندگان مدرک‬ ‫تحصیلی کارشناسی ارشد و باالتر با ‪ 30‬سال سابقه خدمت دولتی در صورت‬ ‫تقاضای ذینفعان و ‪ 35‬سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی اقدام الزم معمول‬ ‫و سپس شماره مستخدم انان در سامانه کارمند ایران ابطال گردد‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت‪ ،‬شـاه نظری‪ ،‬رئیـس امـور مدیریـت مشـاغل و نظام هـای پرداخت‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور در ایـن بـاره گفـت‪ :‬در ایـن بخشـنامه در‬ ‫حقیقـت اختیـار دسـتگاه را بـه دسـتگاه یـاداوری می کنیـم؛ بـه طور مثـال وقتی یک‬ ‫کارمنـد بـا مـدرک لیسـانس بـر اسـاس مـاده ‪ 103‬قانـون خدمـات کشـوری می توانـد تا‬ ‫‪ 30‬سـال خدمـت نمایـد و دسـتگاه الزامـی بـه ادامـه خدمـت ایـن گونـه افـراد نـدارد‪.‬‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور متولـی نظـام اداری اسـت و ایـن بخشـنامه‬ ‫نیـز در راسـتای سیاسـت های دولـت بـوده و بـرای کلیـه دسـتگاه های اجرایـی‬ ‫الزامـی اسـت‪.‬‬ ‫در راستای توسعه همکاری دو کشور‪:‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی‬ ‫مجلس‪:‬‬ ‫ایران و ارمنستان تفاهم نامه همکاری‬ ‫در زمینه اشتغال و اموزش امضا کردند‬ ‫وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی جمهــوری اســامی‬ ‫ایــران و وز یــر کار و امــور اجتماعــی جمهــوری ارمنســتان‬ ‫تفاهم نامــه همــکاری در زمینــه امــوزش فنــی و حرف ـه ای‪،‬‬ ‫رفــاه اجتماعــی و مســایل کار و اشــتغال امضــا کردنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪،‬‬ ‫«محمــد شــریعتمداری» در دیــدار بــا «زاروهــی باتو یــان»‬ ‫گفــت‪ :‬سیاســت جمهــوری اســامی ایــران همــواره بــر توســعه‬ ‫مناســبات بــا همســایگان و کشــورهای منطقــه اســتوار بــوده‬ ‫و ایــن مســیری اســت کــه ان را ادامــه خواهیــم داد ‪.‬‬ ‫وی همچنیــن بــر لــزوم اهتمــام دو کشــور بــه اجرایــی‬ ‫کــردن یادداشــت تفاهــم امضــا شــده در ســال ‪ ۲۰۱۱‬میــادی‬ ‫در بــاره کار و امــور اجتماعــی تاکیــد کــرد ‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی جزییات فعالیت های‬ ‫این وزارتخانه در حوزه های کار و امور اجتماعی‪ ،‬اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای‪ ،‬حوزه تعاون‪ ،‬روابط کار‪ ،‬بهزیستی‪،‬‬ ‫اشتغال‪ ،‬تامین اجتماعی و مشاغل خانگی را تشریح و بر‬ ‫امادگی این وزارتخانه برای توسعه همکار ی ها با ارمنستان‬ ‫در حوزه های یاد شده تاکید کرد‪.‬‬ ‫شریعتمداری افزود‪ :‬یکی از مهمترین وظایف‪ ،‬پیدا کردن‬ ‫ظرفیت هــای اقتصــادی‪ ،‬اجتماعــی و فرهنگــی و قابــل‬ ‫مبادلــه میــان دو کشــور و طراحــی نقشــه راه مطلــوب بــرای‬ ‫ایــن تبــادل ارزشــمند اســت‪.‬‬ ‫«زاروهــی باتو یــان» وز یــر کار و امــور اجتماعــی جمهــوری‬ ‫ارمنســتان نیــز ایــن دیــدار بــا بیــان اینکــه نقــاط مشــترک‬ ‫بســیاری بــرای همــکاری دار یــم‪ ،‬گفــت‪ :‬بــر ایــن باور یــم‬ ‫کــه ا گــر بخواهیــم بــر مشــکالت اجتماعــی فائــق بیاییــم و‬ ‫مشــکالت را پشــت ســر بگذار یــم بایــد اشــتغال و مشــاغل‬ ‫ابرومنــد را ترو یــج کنیــم ‪.‬‬ ‫وز یــر کار و امــور اجتماعــی جمهــوری ارمنســتان گفــت‪:‬‬ ‫عالقــه مندیــم از تجربــه ایــران در زمینــه اقشــار اســیب پذیــر‪،‬‬ ‫قبول شدگان ازمون‬ ‫قوه قضائیه نگران نباشند بودجه‬ ‫جذب پیش بینی شده است‬ ‫معلــوالن‪ ،‬کــودکان‪ ،‬ســالمندان و زنــان اســتفاده کــرده و‬ ‫بدانیــم سیاســت اجتماعــی در ایــن زمینــه چگونــه اســت‪.‬‬ ‫باتو ی ــان اف ــزود‪ :‬ب ــا امض ــای ای ــن برنام ــه اق ــدام مش ــترک‬ ‫می ت ــوان ی ــک ق ــدم ب ــه جل ــو برداش ــت و وارد مرحلـــه ای‬ ‫ش ــد ک ــه ان ــرژی و پویای ــی بیش ــتری در جامع ــه خ ــود داش ــته‬ ‫باش ــیم ‪.‬‬ ‫در پایــان‪ ،‬وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫جمهــوری اســامی ایــران و وزارت کار و امــور اجتماعــی‬ ‫جمهــوری ارمنســتان امادگــی خــود را بــرای اجرایــی کــردن‬ ‫یادداشــت تفاهــم منعقــده در ایــروان میــان دولت هــای دو‬ ‫کشــور در دوم دی مــاه ‪ ۱۳۹۰‬در بــاره همــکاری در امــوزش‬ ‫فنــی و حرف ـه ای‪ ،‬مســایل کار و اشــتغال و رفــاه امــور‬ ‫اجتماعــی را اعــام کردنــد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار خبر داد‪:‬‬ ‫برنامه ریزی برای اعزام ‪ ۵‬هزار نیروی کار ایرانی‬ ‫به خارج از کشور‬ ‫مدیـرکل دفتـر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه بـازار کار‬ ‫کشـور و افـراد جو یـای کار بـه خصـوص فـارغ التحصیلان‬ ‫دانشـگاهی‪ ،‬در سـال اینـده برنامه ر یـزی بـرای اعـزام پنـج‬ ‫هـزار نفـر نیـروی کار ایرانـی جهـت اشـتغال در خـارج از‬ ‫کشـور در دسـتور کار قـرار دارد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‪،‬‬ ‫«محمــد اکبرنیــا» گفــت‪ :‬در حــال حاضــر‪ ۱۳۰‬دفتــر کاریابــی‬ ‫خارجــی دار یــم و سیاســت وزارت کار ایــن اســت کــه اعــزام‬ ‫نی ــروی کار از طری ــق دفات ــر کاریاب ــی ک ــه مجوزه ــای الزم را‬ ‫دارن ــد‪ ،‬انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬ایــن دفاتــر در کشــورهایی کــه پذیــرش‬ ‫نی ــروی کار دارن ــد‪ ،‬فعالی ــت و ب ــا کش ــورهایی ک ــه متقاض ــی‬ ‫نی ــروی کار هس ــتند‪ ،‬ارتب ــاط برق ــرار می کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار وزارت تع ــاون‪،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی اظهارداش ــت‪ :‬تاس ــیس دفات ــر هدای ــت‬ ‫و حمای ــت از نی ــروی کار در کش ــورهای ه ــدف یک ــی از‬ ‫برنامه ه ــای وزارت کار در ح ــوزه اع ــزام نی ــروی کار ب ــه‬ ‫خ ــارج از کش ــور و حمای ــت از نی ــروی کار در کش ــورهای‬ ‫ه ــدف اس ــت و در ح ــال حاض ــر هف ــت دفت ــر از طری ــق‬ ‫کاریابی ه ــای مج ــاز تش ــکیل ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در س ــال ‪ ۹۴‬ســـامانه بانـــک‬ ‫اطالع ــات ایرانی ــان ش ــاغل در خ ــارج از کش ــور راه ان ــدازی‬ ‫شــده کــه مشــکل ایرانیــان شــاغل در خــارج جهــت تمدیــد‬ ‫و ی ــا ص ــدور گواهینام ــه ش ــغلی برط ــرف می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ش ــرکت ه ــای صادرکنن ــده خدم ــات‬ ‫فن ــی ‪ -‬مهندس ــی و نیروه ــای کار ایران ــی شـــاغل در‬ ‫خ ــارج ب ــا ثب ــت ن ــام در ای ــن س ــامانه می تواننـــد پـــس از‬ ‫ص ــدور گواهینام ــه ش ــغلی توس ــط وزارت تعـــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی از حمایت ه ــا و م ــوارد تشـــویقی از‬ ‫جمل ــه معافی ــت از ع ــوارض خ ــروج از کش ــور و برخـــی از‬ ‫معافیت ه ــای گمرک ــی و مالیات ــی بیم ــه تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫امضای تفاهم نامه مجمع ملی جوانان و بانک رسالت‬ ‫تسهیالت اشتغازا به جوانان پرداخت می شود‬ ‫تس ــهیالتی ک ــه ب ــا مش ــارکت بان ــک ق ــرض الحس ــنه‬ ‫رس ــالت و وزارت ورزش و جوان ــان پرداخ ــت م ــی ش ــود‬ ‫متف ــاوت از س ــایر اقدام ــات ح ــوزه اش ــتغال ب ــوده ک ــه بع ــد از‬ ‫مدت ــی دچ ــار مش ــکل بازاریاب ــی و ف ــروش م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫محمدمه ــدی تندگو ی ــان مع ــاون وز ی ــر ورزش و جوان ــان‬ ‫در مراس ــم امض ــای ای ــن تفاه ــم نام ــه ب ــا بی ــان اینک ــه ام ــروز‬ ‫‪ 2600‬تش ــکل در ح ــوزه جوان ــان فع ــال هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬از‬ ‫س ــال گذش ــته هم ــکاری ه ــای خوب ــی در ح ــوزه جوان ــان‬ ‫ص ــورت گرفت ــه و ب ــا پرداخ ــت های ــی ک ــه انج ــام ش ــده‬ ‫ش ــاهد هس ــتیم ک ــه در روس ــتاها و ش ــهرها چرخ ــه کام ــل‬ ‫تولی ــد‪ ،‬ف ــروش و مص ــرف ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تسهیالتی که با مشارکت بانک قرض الحسنه‬ ‫رسـالت و وزارت ورزش و جوانـان پرداخـت می شـود‬ ‫متفـاوت از سـایر اقدامـات حـوزه اشـتغال بـوده کـه بعـد از‬ ‫مدتـی دچـار مشـکل بازاریابـی و فـروش مـی شـود‪.‬‬ ‫تندگویــان اظهارداشــت‪ :‬ایــده پرداخــت وام بــه تشــکل های‬ ‫تفاهمنام ــه هم ــکاری ب ــرای توانمندس ــازی اقش ــار‬ ‫اس ــیب پذی ــر جامع ــه‪ ،‬و حمای ــت از صن ــدوق ه ــای ق ــرض‬ ‫الحس ــنه م ــردم ی ــار و اش ــتغال زا‪ ،‬می ــان دکت ــر مرتض ــی‬ ‫اکب ــری مدیرعام ــل بان ــک ق ــرض الحس ــنه مه ــر ای ــران و‬ ‫دکت ــر محم ــد زهرای ــی ریی ــس س ــازمان بس ــیج س ــازندگی‬ ‫امض ــاء ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــاع رس ــانی بس ــیج س ــازندگی ‪،‬‬ ‫اول دی مــاه مراســم انعقــاد تفاهــم نامــه فــی مابیــن ســازمان‬ ‫بس ــیج س ــازندگی کش ــور و صن ــدوق ق ــرض الحس ــنه مه ــر‬ ‫ای ــران ب ــا موض ــوع اعط ــای تس ــهیالت ق ــرض الحس ــنه ب ــرای‬ ‫حمای ــت از صن ــدوق ه ــای ق ــرض الحس ــنه م ــردم ی ــار و‬ ‫اش ــتغالزا ص ــورت گرف ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر زهرای ــی ریی ــس س ــازمان بس ــیج س ــازندگی در‬ ‫ای ــن مراس ــم بی ــان داش ــت‪ :‬همانگون ــه ک ــه مق ــام معظ ــم‬ ‫رهب ــری فرمودن ــد‪ ،‬منط ــق بس ــیج تبدی ــل اس ــیب ه ــا و‬ ‫تهدیده ــا ب ــه فرصت ــی ب ــرای رش ــد و بالندگ ــی اس ــت‪ .‬و ی‬ ‫اف ــزود‪ :‬م ــا در بس ــیج س ــازندگی س ــه مامور ی ــت دار ی ــم ک ــه‬ ‫اولی ــن ان ش ــبکه س ــازی گ ــروه ه ــای جه ــادی اس ــت‪،‬‬ ‫ام ــروزه ح ــدود ‪ ۱۲‬ه ــزار و ‪ ۲۰۰‬جهادگ ــر جغرافی ــا مح ــور و‬ ‫‪ ۱۳‬هــزار گــروه پایــگاه محــور در حــال خدمــت رســانی بــه‬ ‫م ــردم هس ــتند‪ .‬از دل گ ــروه ه ــای جه ــادی‪ ،‬گ ــروه ه ــای‬ ‫جوان ــان ب ــرای اش ــتغالزایی متعل ــق ب ــه خ ــود بان ــک‬ ‫قرض الحســنه رســالت بــوده اســت و مــا نیــز از بودجــه فنــی‬ ‫و اعتب ــاری معاون ــت جوان ــان در ای ــن خص ــوص اس ــتفاده‬ ‫ک ــرده ای ــم‪.‬‬ ‫در ادام ــه مدی ــر عام ــل بان ــک ق ــرض الحس ــنه رس ــالت‬ ‫ب ــا تاکی ــد برنق ــش جوان ــان در ایج ــاد اش ــتغال و بهب ــود‬ ‫وضعی ــت اقتص ــادی گف ــت‪ :‬از دس ــت جوان ــان کاره ــای‬ ‫بس ــیاری برم ــی ای ــد ب ــه ش ــرط ای ــن ک ــه می ــدان ب ــه ان ــان داده‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫محم ــد حس ــین حس ــین زاده اف ــزود‪ :‬مدی ــران بان ــک‬ ‫ق ــرض الحس ــنه رس ــالت ه ــم ده ــه ش ــصتی و میانگی ــن‬ ‫ســنی زیــر ســی ســال دارنــد و امــروز بــه عنــوان یــک ســاختار‬ ‫غیردولت ــی ام ــاده ای ــم ت ــا بس ــتر را ب ــرای س ــاختار مردم ــی‬ ‫فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا تش ــریح س ــازمان ه ــای راهب ــری ش ــبکه توس ــعه‬ ‫اجتماع ــی رس ــالت( بان ــک ق ــرض الحس ــنه رس ــالت‪،‬‬ ‫انجم ــن حامی ــان فرهن ــگ ق ــرض الحس ــنه و کارافرینـــی‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬گ ــروه توس ــعه کارافرین ــی ثمیـــن‪ ،‬شـــرکت‬ ‫ف ــرداپ‪ ،‬دانش ــگاه رس ــالت وش ــرکت پ ــردازش اطالع ــات‬ ‫مال ــی پ ــارت) گف ــت‪ :‬ش ــبکه‪ ،‬ش ــش میلی ــون عض ــو دارد‬ ‫ک ــه از ای ــن تع ــداد چه ــار میلی ــون نف ــر عض ــو کان ــون ه ــای‬ ‫همی ــاری اجتماع ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی از ای ــن تع ــداد تاکن ــون دو میلی ــون نف ــر ب ــه‬ ‫عضو ی ــت س ــامانه اعتبارس ــنجی م ــرات درام ــده ان ــد‪.‬‬ ‫حس ــین زاده در پای ــان ب ــا اب ــراز خرس ــندی از امضـــای‬ ‫ای ــن تفاه ــم نام ــه اظهارامی ــدواری ک ــرد گام ه ــای خوب ــی در‬ ‫مس ــیر اش ــتغالزایی جوان ــان برداش ــته ش ــود‪.‬‬ ‫انعقاد تفاهم نامه سازمان بسیج سازندگی کشور و صندوق قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫حمایت بانک قرض الحسنه مهرایران‬ ‫از صندوق های قرض الحسنه مردم یار و اشتغال زا‬ ‫اقتص ــاد مح ــور تش ــکیل م ــی دهی ــم و ب ــا ام ــوزش ه ــای‬ ‫الزم ان ــان را توانمن ــد م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان بس ــیج س ــازندگی ب ــا اش ــاره ب ــه مردم ــی‬ ‫ک ــردن محوره ــای اقتص ــادی و توج ــه ب ــه اقتص ــاد مقاومت ــی‬ ‫اظهارداش ــت‪ :‬در ی ــک س ــال و نی ــم گذش ــته ‪۱۵‬ه ــزار‬ ‫صن ــدوق ق ــرض الحس ــنه م ــردم ی ــار و اش ــتغال زا در کش ــور‬ ‫راه ان ــدازی ش ــده اس ــت‪ .‬وی اف ــزود‪ :‬ای ــن صن ــدوق ه ــا‬ ‫بال ــغ ب ــر ‪ ۷۰۰‬ه ــزار نف ــر عض ــو دارن ــد و ب ــه ص ــورت متوس ــط‬ ‫گ ــردش حس ــاب ای ــن صن ــدوق ه ــا ب ــه ‪ ۱۷۰‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫م ــی رس ــد‪ .‬دکت ــر زهرای ــی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن صن ــدوق ه ــا ت ــا‬ ‫کنــون بالــغ بــر ‪ ۴۵‬هــزار فقــره وام از منابــع مردمــی پرداخــت‬ ‫و ‪۲۷‬ه ــزار ش ــغل ایج ــاد ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬راهب ــری‪ ،‬توس ــعه و حمای ــت از صن ــدوق‬ ‫ه ــای ق ــرض الحس ــنه م ــردم ی ــار و اش ــتغال زا و پرداخ ــت‬ ‫تس ــهیالت ق ــرض الحس ــنه در قال ــب انعق ــاد تفاهمنامـــه‬ ‫ه ــای حمایت ــی و اعتب ــار در حس ــاب ج ــاری از محوره ــای‬ ‫ای ــن تفاهمنام ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل بان ــک ق ــرض الحس ــنه مهـــر ایـــران‬ ‫خاطرنش ــان س ــاخت‪ :‬تس ــهیالت پرداخ ــت شـــده بـــدون‬ ‫س ــود و تنه ــا در قب ــال اخ ــذ کارم ــزد ‪ ۴‬درص ــد و در اقس ــاط‬ ‫‪ ۳۶‬ماه ــه اس ــت و هی ــات امن ــای صن ــدوق ه ــای ق ــرض‬ ‫الحس ــنه وظیف ــه دارن ــد ت ــا اعض ــای صن ــدوق ه ــای مذب ــور‬ ‫را ب ــه منظ ــور دریاف ــت تس ــهیالت ب ــا رعای ــت ضوابـــط و‬ ‫مق ــررات مربوط ــه ب ــه بان ــک معرف ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫دکتــر مرتضــی اکبــری تصر یــح کــرد‪ :‬در دو ســال گذشــته‬ ‫ب ــا موافق ــت هی ــات مدی ــره رون ــد پرداخ ــت تســـهیالت از‬ ‫معیش ــت ب ــه اش ــتغالزایی و حمای ــت از کارافرین ــی تغیی ــر‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی مجلس با تاکید بر اینکه‬ ‫بودجه جذب قبول شدگان ازمون قوه قضائیه پیش بینی‬ ‫شده است‪ ،‬گفت‪ :‬اظهارات مطرح شده در مورد عدم‬ ‫پیش بینی بودجه صحت ندارد و قبول شدگان نباید نگران‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫یحیی کمالی پور در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‬ ‫با رد برخی اظهارات مبنی بر اینکه قوه قضائیه بودجه‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون قوه قضائیه را تامین نکرده‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بودجه ای که برای قوه قضائیه پیش بینی شده رقمی کلی‬ ‫و تقسیم ان بر عهده این قوه است بنابراین به صورت جزئی‬ ‫هزینه ها و مصارف را تعیین نمی کند‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای‬ ‫اسالمی افزود‪ :‬بر اساس پیگیری هایی که داشتیم مسئوالن‬ ‫عالی رتبه قوه قضائیه تا کید کردند که مشکل بودجه‬ ‫قبول شدگان حل شده و مشکلی برای جذب نداریم و به‬ ‫زودی وضعیت انها تعیین تکلیف خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه اعتباری برای پرداخت حقوق و‬ ‫مزایای قبول شدگان در الیحه بودجه سال ‪ 99‬پیش بینی‬ ‫شده است‪ ،‬یاداور شد‪ :‬برخی مسئوالن و نمایندگان نباید‬ ‫با اظهارات خالف واقع امنیت روانی افرادی که سال منتظر‬ ‫استخدام و جذب هستند را خدشه دار و انها را نگران کنند‬ ‫به طور قطع چنین اظهاراتی به هیچ وجه معقول و به صالح‬ ‫نیست‪.‬‬ ‫نماینده مردم جیرفت و عنبراباد در مجلس دهم‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫تصمیم گیری در مورد جذب قبول شدگان بر عهده قوه‬ ‫قضائیه است و مسئوالن این قوه هم بارها تا کید کردند که‬ ‫مشکل بودجه این افراد حل شده بنابراین مشکل بودجه ای‬ ‫برای جذب قبول شدگان وجود ندارد و قبول شدگان نباید‬ ‫هیچ گونه نگرانی بابت این موضوع داشته باشند البته اگر‬ ‫کمبودی هم وجود داشته باشد متناسب با درامدهای کشور‬ ‫انها را رفع خواهیم کرد‪/.‬‬ ‫سرپرست دفتر سیاست گذاری بازار کار خبر داد‬ ‫برنامه های وزارت کار برای‬ ‫حمایت از کارفرمایان با‬ ‫هدف تثبیت شغل‬ ‫سرپرست دفتر سیاست گذاری بازار کار درراستای خبر‬ ‫از تدوین ‪ 10‬برنامه تثبیت نیروی کار داد و گفت‪ 10 :‬برنامه‬ ‫و طرح برای تثبیت و صیانت از نیروی کار‪ ،‬فراهم کردن‬ ‫فرصت های شغلی و تقویت معیشت اقشار اسیب پذیر از‬ ‫طریق اشتغال پذیری تدوین شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬عالءالدین ازوجی بیان کرد‪:‬‬ ‫طرح کارورزی دانش اموختگان دانشگاهی‪ ،‬الگوی عمومی‬ ‫تامین مالی خرد اشتغال محور با تاکید بر افزایش مهارت و‬ ‫توانمندسازی افراد منجر به اشتغال پذیری بیکاران به ویژه‬ ‫جوانان فارغ التحصیل دانشگاهی شده است و در تکمیل‬ ‫این برنامه ها‪ ،‬طرح های حمایتی از بخش های کارفرمایی و‬ ‫بنگاه های اقتصادی کشور از جمله پرداخت یارانه دستمزد‬ ‫یا پرداخت سهم حق بیمه کارفرمایان به بنگاه هایی که‬ ‫کارورزان یا افراد بیکار (شغل اولی) را به کار گمارند در سال‬ ‫جاری و سال بعد دنبال خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به رویکرد توسعه رشته کسب‬ ‫و کارهای اولویت دار اشتغالزا‪ ،‬برنامه حمایت مالی و‬ ‫اقدامات توسعه ای برای ایجاد و توسعه رشته های اولویت‬ ‫دار شناسایی شده که منجر به ایجاد اشتغال مستقیم و‬ ‫غیرمستقیم خواهد شد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول ادامه داد‪ :‬همچنین برنامه هایی در‬ ‫جهت توسعه اشتغال و کسب و کار با برخی اژانس های‬ ‫سازمان های بین المللی به صورت پایلوت در چند استان‬ ‫کشور برنامه ریزی شده است‪.‬‬ ‫به گفته ازوجی‪ ،‬پیاده سازی نظام اطالعات بازار کار‬ ‫کشور به عنوان یکی از برنامه های ساختاری در حوزه‬ ‫بازار کار یکی دیگر از برنامه های اصلی این دفتر است‬ ‫که امیدواریم در سال های اینده و در صورت همراهی و‬ ‫مشارکت دستگاه های تولید کننده امار و اطالعات حوزه‬ ‫بازار کار‪ ،‬زمینه برنامه ریزی دقیق تر و ارائه تحلیل های‬ ‫مناسب در این حوزه فراهم شود‪.‬‬ ‫سرپرست دفتر سیاستگذاری و توسعه اشتغال وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت‪ :‬بازار کار متاثر‬ ‫از وضعیت و شرایط اقتصادی کشور بویژه تحریم ها‪ ،‬شرایط‬ ‫ویژه ای را دنبال می کند و برای برون رفت از این وضعیت‪،‬‬ ‫اعمال سیاست های مناسب ضدتحریم و تبدیل تهدیدها‬ ‫به فرصت و جسم انداز مناسب تری در حوزه اقتصاد و بازار‬ ‫کار به همراه خواهد داشت‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫برای تامین نظر شورای نگهبان‬ ‫مجلس‪ ،‬شرایط اولویت استخدام در بانک کشاورزی‬ ‫و وزارت جهاد را اصالح کرد‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی شرایط اولویت استخدام در بانک کشاورزی و وزارت جهاد را‬ ‫برای تامین نظر شورای نگهبان اصالح کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬نمایندگان در جلسه دوشنبه‪ 2 ،‬دی مجلس شورای اسالمی در جریان‬ ‫بررسی طرح تعیین تکلیف کارگزاران بیمه کشاورزی شرایط اولویت استخدام در بانک کشاورزی و‬ ‫وزارت جهاد را برای تامین نظر شورای نگهبان اصالح کردند‪.‬‬ ‫از ‪ 196‬نماینده حاضر در پارلمان ‪ 146‬نماینده با رای موافق‪ ،‬و ‪ 4‬نماینده رای مخالف و ‪ 7‬نماینده‬ ‫رای ممتنع برای اصالح تبصره ‪ 1‬ماده واحده ان دادند‪.‬‬ ‫بر این اساس تبصره ‪ 1‬این ماده واحده به این شرح اصالح شد‪ :‬منظور از کارشناسان بیمه کشاورزی‪،‬‬ ‫کلیه افرادی هستند که دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر در رشته های مجموعه‬ ‫کشاورزی‪ ،‬دامپروری و دامپزشکی‪ ،‬محیط زیست‪ ،‬منابع طبیعی‪ ،‬حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی و بازرگانی‪،‬‬ ‫حقوق‪ ،‬علوم بانکی و رایانه و رشته های مرتبط با فعالیت های بانک کشاورزی و جهاد کشاورزی بوده و‬ ‫دارای شناسه(کد) فعال کارگزاری هستند و ب ه عنوان ناظر مقیم‪ ،‬ارزیاب‪ ،‬بیمه گر و مدیر عامل مشغول‬ ‫به فعالیت هستند‪ .‬چنانچه هر یک از دستگاههای مشمول این قانون‪ ،‬عالوه بر رشته های مزبور به سایر‬ ‫رشته ها نیاز داشته باشند‪ ،‬می توانند فهرست رشته های مورد نیاز را به سازمان اداری و استخدامی کشور‪،‬‬ ‫برای طرح و تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور جذب ارائه نمایند‪.‬‬ ‫همچنین نمایندگان با اصالح تبصره ‪ 4‬ماده واحده این طرح با ‪ 155‬رای موافق‪ 4 ،‬رای مخالف و ‪5‬‬ ‫رای ممتنع از مجموع ‪ 200‬نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ 4‬به شرح زیر اصالح شد‪ :‬کارشناسان بیمه کشاورزی که دارای مدرک تحصیلی و سابقه کاری‬ ‫باالتری هستند از اولویت استخدام در بانک کشاورزی و وزارت جهاد کشاورزی برخوردار هستند و افرادی‬ ‫که به عنوان کارگزار (کارشناس) بیمه در صندوق بیمه کشاورزی مشغول خدمت می باشند و ازمون های‬ ‫ورودی یا اموزش های ضمن خدمت را با موفقیت طی نموده اند از شرکت در ازمون های عمومی و تخصصی‬ ‫معاف هستند و شرکت در ازمون عمومی برای سایر افراد فاقد یکی از دو شرط مزبور الزامی است‪ .‬وزارت‬ ‫جهاد کشاورزی مکلف است ایین نامه اجرائی مشتمل بر نحوه بکارگیری و سهمیه هر یک از دستگاههای‬ ‫مشمول این قانون را حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابالغ این قانون تهیه کند و به تصویب هیات وزیران‬ ‫برساند‪.‬همچنین نمایندگان در این جلسه با اصالح تبصره ‪ 7‬ماده واحده این طرح با ‪ 157‬رای موافق‪ 5 ،‬رای‬ ‫مخالف و ‪ 3‬رای ممتنع از مجموع ‪ 199‬نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ 7‬به این شرح اصالح شد‪ :‬سازمان تامین اجتماعی موظف است با رعایت قوانین و مقررات‬ ‫ذیربط سوابق گذشته و معوق فعالیت کارشناسان بیمه که به تایید بانک کشاورزی می رسد را با اخذ‬ ‫کل حق بیمه (شامل سهم کارفرما‪ ،‬سهم دولت و سهم بیمه شده) از کارشناسان بیمه کشاورزی به‬ ‫صورت نقد و اقساط بپذیرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت‬ ‫مراحل استخدام ‪ ۱۰‬هزار نیروی جدید‬ ‫در وزارت بهداشت در حال نهایی شدن است‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت گفت‪ :‬مراحل استخدام ‪ ۱۰‬هزار‬ ‫نیروی جدید در وزارت بهداشت در حال نهایی شدن است و بسیاری از این نیروهای جدید تا پایان‬ ‫سال اغاز به کار خواهند کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری شبستان «سید کامل تقوی نژاد» معاون توسعه مدیریت‪ ،‬منابع و برنامه ریزی‬ ‫وزارت بهداشت در نشست خبری افزود‪ :‬در سال ‪ ۴۸ ،۹۸‬هزار دانشجوی جدید به حوزه سالمت کشور‬ ‫افزوده شده است‪ ،‬و مراحل اعالم نتایج ازمون استخدام ‪ ۱۰‬هزار نیروی جدید در وزارت بهداشت در‬ ‫حال نهایی شدن است‪.‬‬ ‫وی در خصوص سهم درمان و بهداشت گفت‪ :‬بخش درمان ‪ ۷/۶۲‬درصد‪ ،‬دارو و تجهیزات‬ ‫با ‪ ۱۸‬درصد دارو تجهیزات پزشکی‪ ،‬سرپایی و ‪ ۵‬درصد پیشگیری حساب های ملی سال ‪ ۹۶‬را به‬ ‫خود اختصاص داده اند‪ ،‬اما با توجه به سیاست وزیر بهداشت یعنی تقدم پیشگیری بر درمان باید‬ ‫سیاستگذار ی ها را تغییر دهیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیسجهاددانشگاهی‪:‬‬ ‫باور داشته باشیم که می توانیم‬ ‫ایجادشغل کنیم‬ ‫در حال حاضر بعضی از‬ ‫دستاوردهای کشور به خوبی‬ ‫استفاه نشده و برای جوانان‬ ‫کشورمان شغل ایجاد نمی شود‪.‬‬ ‫«حمیدرضا طیبی» عضو شورای‬ ‫عالی انقالب فرهنگی و رییس‬ ‫جهاد دانشگاهی دربخشی از‬ ‫گفت وگو با ایلنا افزود ‪ :‬با قاطعیت‬ ‫می گویم ما هیچ مشکلی در‬ ‫توسعه علم و فناری برای تامین‬ ‫نیازهایمان نداریم‪ ،‬ولی باید باور‬ ‫داشته باشیم که می توانیم این‬ ‫کار را انجام دهیم و ایجاد شغل‬ ‫کنیم‪ ،‬اما متاسفانه این کار را‬ ‫نمی کنیم‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی اظهار داشت‪ :‬ما به‬ ‫راحتی می توانیم در زمینه اشتغال در دنیا برای‬ ‫خودمان سهم بگیریم‪ ،‬در حالی که غربی ها‬ ‫معتقدند ما چون نفت داریم باید از انها خرید‬ ‫کنیم‪ .‬امریکایی ها برای اینکه ما دنبال فناوری‬ ‫نرویم به هر طریقی ما را مشغول می کنند ان هم به‬ ‫شیوه یک ضرب المثل قدیمی که می گوید‪ ،‬تفرقه‬ ‫بینداز و حکومت کن‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬اگر ما به یک وفاق ملی برای‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫حل مسائل کشور برسیم با دو برنامه پنج ساله‬ ‫می توانیم بسیای از مشکالت کشور را حل کنیم‪.‬‬ ‫پیشرفت علم به گون ه‪‎‬ای است که ما اگر بخواهیم‬ ‫صنایعی ایجاد کنیم روز به روز نیازمان به نیروی‬ ‫انسانی کمتر می شود‪ ،‬زیرا علم اتوماسیون پیشرفت‬ ‫می کند‪ ،‬پس ما خودمان خالق فناوری و طراحی و‬ ‫تجهیز دستگاه ها شویم‪ .‬ما باید سهمی از اشتغال‬ ‫دنیا بگیریم تا بتوانیم اشتغال را به طور کامل برای‬ ‫جوانانمان ایجاد کنیم‪ .‬ما توانمندی های زیادی‬ ‫زمان اعالم نتایج اولیه‬ ‫ازمون وکالت قوه قضائیه‬ ‫داریم‪ ،‬اما باید یک ثباتی داشته‬ ‫باشیم و بر اساس ان ثبات برنامه‬ ‫ریزی کنیم و در گردش های‬ ‫سیاسی نیز برنامه ها تغییر نکنند‪.‬‬ ‫در همه جای دنیا نیز همین کار‬ ‫را کردند و به نتیجه نیز رسیدند‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬اگر اراده برای پیشرفت‬ ‫کشور داشته باشیم‪ ،‬برنامه ریزی‬ ‫کنیم و اموزش های کوتاه مدت‬ ‫حداکثر تا ‪ 17‬ماهه را در نظر بگیرم‬ ‫و به تغییر رشته دانشجویانی که‬ ‫مدرک بی مورد گرفته اند‪ ،‬کمک‬ ‫کنیم و بر اساس نیازهای کشور‬ ‫از انها تخصص بخواهیم تا کار‬ ‫ابرومند داشته باشند‪ ،‬مشکالت حل می شود‪.‬‬ ‫البته همه اینها منوط بر این است که ما روی‬ ‫مصالح کشور به یک توافق برسیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬درست است که ما می خواهیم‬ ‫انقالبی بمانیم و از طرفی هم می خواهیم پیشرفت‬ ‫کنیم‪ ،‬اما طرفداران دو نظریه دایره انقالبی بودن و‬ ‫دایره پیشرفت باید به یک جایی برسند و بر مبنای‬ ‫توسعه و پیشرفت کشور با هم برنامه ریزی کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم خبرداد‪:‬‬ ‫امار جذب هیئت علمی زن در دانشگاه ها‬ ‫رئیس مرکز جذب هیئت علمی وزارت‬ ‫علوم گفت‪ :‬تعداد متقاضیان خانم برای‬ ‫عضویت هیئت علمی در سامانه جذب‬ ‫معموال ‪ ۱۵‬درصد کمتر از اقایان است و‬ ‫به همین نسبت شانس تایید نهایی انها‬ ‫کاهش می یابد‪.‬‬ ‫محمدرضا رضوان طلب در گفتگو با‬ ‫خبرنگار مهر درباره جذب فارغ التحصیالن‬ ‫زن به عنوان عضو هیئت علمی در دانشگاه‬ ‫ها گفت‪ :‬تعداد اعضای هیئت علمی خانم‬ ‫تا قبل از سال ‪ ۸۸‬در دانشگاه های کشور‬ ‫‪ ۲۲۰۰‬نفر بوده است که تا سال ‪ ۹۲‬به ‪۵۷۰۰‬‬ ‫نفر رسیده است و تا بهمن سال ‪ ۹۷‬به ‪۱۲۰۰۰‬‬ ‫نفر رسیده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از ابتدای سال ‪۹۸‬‬ ‫تاکنون حدود ‪ ۹۰۰‬نفر عضو هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه ها جذب شده است که از‬ ‫این تعداد حدود ‪ ۳۰۳‬نفر مربوط به جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی بانوان است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب وزارت علوم افزود‪:‬‬ ‫بدیهی است تمام تالش دست اندرکاران ان‬ ‫است که این نسبت به نحو چشمگیری افزایش‬ ‫یابد‪ .‬لکن باید این نکته را نیز در نظر گرفت که‬ ‫تعداد متقاضیان خانم برای عضویت هیئت‬ ‫علمی در سامانه جذب معموال ‪ ۱۵‬درصد‬ ‫کمتر از اقایان است و به همین نسبت شانس‬ ‫رئیس مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده‬ ‫قوه قضاییه خبر داد‬ ‫تایید نهایی انها کاهش دارد‪.‬‬ ‫وی یادورشد‪ :‬این امار جذب شده به‬ ‫غیر از امار جذب در دانشگاه ازاد است‪ ،‬این‬ ‫دانشگاه به طور مستقل اقدام می کند و امار‬ ‫انها در وزارت علوم نیست‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در جلسه علنی روز گذشته‬ ‫سوال یکی از نمایندگان مردم تهران از وزیر علوم‬ ‫تحقیقات و فناوری درباره علت تبعیض در‬ ‫جذب فارغ التحصیالن زن به عنوان هیئت‬ ‫علمی بود این نماینده وضعیت ارتقای زنان در‬ ‫وزارت علوم را اسف بار عنوان کرد و وزیر علوم‬ ‫در این خصوص از مجلس کارت زرد گرفت‪.‬‬ ‫رئیس مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان‬ ‫رسمى و مشاوران خانواده قوه‬ ‫قضاییه پیش بینی کرد که نتایج‬ ‫اولیه ازمون وکالت مرکز وکالی قوه‬ ‫قضائیه کمتر از دو هفته اعالم‬ ‫شود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم‪،‬‬ ‫علــى بهــادرى جهرمــى جمعــه ‪30‬‬ ‫اذر مــاه در حاشــیه بازدیــد از یکــى‬ ‫از حوزه هـــاى برگـــزارى ازمـــون‬ ‫وکال ــت مرک ــز وکالی ق ــوه قضایی ــه‬ ‫در جم ــع خبرن ــگاران اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫به رغ ــم برخ ــى مش ــکالتی ک ــه در فراین ــد ثب ــت ن ــام وج ــود داش ــت اجم ــاال‬ ‫ازم ــون از نظ ــر م ــا از ش ــرایط قاب ــل قبول ــى برخ ــوردار ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز وکال‪ ،‬کارشناســان رســمى و مشــاوران خانــواده قــوه قضاییــه‬ ‫افـــزود‪ :‬از مجمـــوع افـــرادی کـــه نام نویســـی کردنـــد‪ ،‬بالـــغ بـــر ‪ 500‬نفـــر داراى‬ ‫م ــدرک دکت ــرى و قری ــب ب ــه ‪ 20‬ه ــزار نف ــر داراى م ــدرک کارشناس ــى ارش ــد‬ ‫هس ــتند و س ــطح ش ــرکت کنن ــدگان در ازم ــون از نظ ــر علم ــى س ــطح ب ــاال و‬ ‫قاب ــل قبول ــى اس ــت‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬بـــه محـــض اینکـــه نتایـــج اولیـــه مشـــخص ش ــود‪،‬‬ ‫برنامه ریزى هـــا بـــراى مصاحبـــه شـــفاهى انجـــام می شـــود‪ .‬در مرحل ــه‬ ‫دوم مشـــابه مرحلـــه اول تمامـــى اســـاتید برتـــر دانشـــگاهى‪ ،‬وکالى برت ــر و‬ ‫قض ــات عال ــى رتب ــه در فراین ــد ش ــرکت دارن ــد؛ ب ــه عن ــوان مث ــال در طراح ــى‬ ‫س ــئواالت ازم ــون بی ــش از ‪ 70‬اس ــتاد برت ــر دانش ــگاهى‪ ،‬دی ــوان عال ــى کش ــور‬ ‫و وکالى برجس ــته در طراح ــى س ــئواالت ازم ــون ش ــرکت داش ــتند و مش ــابه‬ ‫همیـــن فراینـــد را در ازمـــون مصاحبـــه تحصصـــى خواهیـــم داشـــت ت ــا‬ ‫وکالی ــى ک ــه انتخ ــاب مى ش ــوند وکالى زب ــده و برجس ــته ب ــه ش ــیوه کام ــا‬ ‫عادالن ــه باش ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس مرکـــز وکال‪ ،‬کارشناســـان رســـمى و مشـــاوران خانـــواده ق ــوه‬ ‫قضاییـــه تصریـــح کـــرد‪ :‬نصـــاب جـــذب در ادوار گذشـــته در از م ــون‬ ‫هـــاى وکالـــت چیـــزى حـــدود چهـــار درصـــد در ازمو ن هـــاى کا ن ــون‬ ‫هـــاى وکال و چیـــزى در همیـــن حـــدود در ازمو ن هـــاى مرکـــز در ادوار‬ ‫گذ ش ــته ب ــوده ا س ــت‪ .‬در دوره ج ــار ى از انجای ــى ک ــه نص ــاب علم ــى‬ ‫بـــراى مـــا خیلـــى مهـــم اســـت‪ ،‬االن نمـــى توانـــم پیش بینـــى دا ش ــته‬ ‫باشـــیم و بایـــد نمـــرات را ببینیـــم و ســـطح علمـــى نمـــرات در می ــزان‬ ‫جـــذب بســـیار موثـــر اســـت‪.‬‬ ‫بهــادرى جهرمــى گفــت‪ :‬نیــاز بــه وکیــل در ســطح جامعــه وجــود دارد امــا‬ ‫ای ــن ش ــرایط کاف ــى نیس ــت و بای ــد نص ــاب علم ــى الزم در می ــان داوطلب ــان‬ ‫وج ــود داش ــته باش ــد و بع ــد از ان م ــى ش ــود اظه ــار نظ ــر ک ــرد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز وکال‪ ،‬کارشناســان رســمى و مشــاوران خانــواده قــوه قضاییــه‬ ‫پیش بین ــی ک ــرد ک ــه نتای ــج اولی ــه ازم ــون وکال ــت مرک ــز وکالی ق ــوه قضائی ــه‬ ‫کمت ــر از دو هفت ــه این ــده اع ــام ش ــود‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کرج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارت ها‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارت ها‬ ‫کارشناس‬ ‫پایگاه داده‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به ‪،Oracle PL/SQL‬‬ ‫اشنا به مباحث ‪،Oracle Data warehouse‬اشنا با ‪ETL‬‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به ‪ ،JavaEE‬اشنایی با ‪،Spring Framework‬‬ ‫اشنا به معماری ‪ Micro service‬و ‪،RESTfull‬مسلط به ‪،Hibernate ، JPA‬‬ ‫مسلط به ‪،Spring Boot‬اشنایی با ‪ git‬و اسکرام مزیت محسوب می شود‬ ‫طراح سیستم‬ ‫تهویه و خنک کاری‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی و تحلیل سیستم­ های تهویه و مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫• اشنایی با روش های تهویه خودرو‪ ،‬طراحی و تحلیل ان­ ها‬ ‫• اشنایی با سیستم ­های خنک کاری‪ ،‬طراحی و تحلیل و بهینه سازی ان ­ها‬ ‫طراح ساخت قطعات‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی قطعات و روش­ های ساخت و بهینه ­سازی ان‬ ‫• تسلط به نرم افزارهای مرتبط جهت طراحی و تحلیل قطعات‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه نویس انگوالر‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫تسلط بر ‪،Html5 ، CSS3‬تسلط بر ‪،Angular‬تسلط بر ‪،JQuery‬‬ ‫اشنایی با ‪ git‬و اسکرام مزیت محسوب می شود‬ ‫تکنسین ساخت قطعات‬ ‫کاردانی‪ /‬کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫• اشنایی با فرایندهای تولید قطعات • تسلط به نرم­ افزارهای طراحی قطعات‬ ‫کارشناس‬ ‫رایانش ابری‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫تسلط ب ر ‪،Linux‬تسلط بر مفاهیم ‪ Virtualization‬و ‪ VCenter‬یا �‪Open‬‬ ‫‪،Stack‬تسلط بر مفاهیم ‪ Cloud‬و پیاده سازی ‪،PaaS‬اشنایی با برنامه نویسی‬ ‫با یکی از زبان های برنامه نویسی رایج‪،‬اشنا با مفاهیم شبکه‬ ‫طراح مدارات الکترونیک‬ ‫قدرت و برنامه نویس‬ ‫پردازنده­ های ‪ARM‬‬ ‫کارشناس‬ ‫اسکرام مستر‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫رشته دانشگاهی مهم نیست‬ ‫تسلط و سابقه در چهارچوبهای اجایل ( ‪ XP، Scrum‬و ‪،)Kanban‬اشنایی با‬ ‫مرد‪/‬زن ابزارهای ‪،DevOps‬اشنایی با مباحث کنترل پروژه و نرم افزارهای ان‪،‬دست کم یک‬ ‫سال تجربه به عنوان اسکرام مستر‪،‬تسلط بر یکی از زبانهای برنامه نویسی رایج‬ ‫برنامه­نویس‬ ‫سیستم های‬ ‫‪Embedded‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫کارشناس بیگ دیتا‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫کلیه گرایش­های کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫تسلط بر مفاهیم ‪،Big Data‬تسلط بر ‪،Apache Spark‬تسلط بر ‪،Linux‬تسلط بر‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫پایتون‪،‬اشنا با مفاهیم شبکه‪،‬مسلط به مفهوم انواع پایگاه داده ‪SQL,NoSQL‬‬ ‫کارشناس فرایند‬ ‫توربین بادی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‪/‬دکترا‬ ‫مهندسی برق‪ /‬مهندسی مکانیک‬ ‫حداقل دو سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به فرایندهای بهره برداری توربین بادی‪ ،‬تجربه در‬ ‫حوزه ابزار دقیق؛ تست و راه اندازی سیستم های کنترل‪ ،‬اشنا با ‪PLC ‬های بکوف‪،‬‬ ‫مرد‪/‬زن باخمنو میتا‪،‬تسلطبهزبانهایبرنامهنویسی‪ PLC‬ها‪،‬اشنابه کنترل کنندههایصنعتی‬ ‫و تجربه کار با ان ها‪ ،‬اشنا به طراحی کنترل کننده های توربین بادی و ایرودینامیک‬ ‫مربوط به ان‬ ‫طراح سیستمی خودرو‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی و تحلیل سیستم ­های کنترل • طراحی کنترلرهای مختلف‪ ،‬تحلیل‬ ‫رفتار سیستم • طراحی مکانیزم­ های کنترل رفتار خودرو‬ ‫• کدنویسی و نرم افزارهای تحلیل (‪)++MATLAB, C‬‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به زبان ‪،C‬تسلط به میکرو کنترلرهای ‪،ARM‬تسلط به مدارات الکترونیک و‬ ‫الکترونیک قدرت‪،‬تجربه ساخت بردهای الکترونیک قدرت‪،‬تسلط به ‪Altium‬‬ ‫اشنایی باال با زبان ‪ C‬و ‪،C++‬تجربه کاری با انواع پردازنده ­های ‪،ARM‬اشنایی‬ ‫با برنامه نویسی بر پایه ‪ ،RTOS‬اشنایی با اصول برنامه نویسی ساختاری و‬ ‫مرد‪ /‬زن قوانین ‪،MISRA C‬تجربه کاری با روش­های ارتباطی نظیر ‪CAN، I2C، Ethernet،‬‬ ‫‪،USB، SPI‬اشنایی با ‪،Git‬اشنایی با طراحی مدارات الکترونیک و ا کترونیک‬ ‫قدرت‪،‬تسلط به طراحی ‪ PCB‬با نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫طراح مدارات قدرت‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به طراحی الکتریکال تابلو برق و وایرینگ‪،‬تسلط به ‪ AutoCAD‬و‬ ‫‪،EPLAN‬تسلط به مباحث نویز‪ EMC ،‬و ‪،EMI‬اشنایی با روند اخذ استاندارد‬ ‫طراح منابع تغذیه‬ ‫سوئیچینگ‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به طراحی منابع تغذیه سوئیچینگ‪،‬تسلط به طراحی ‪PCB‬‬ ‫با نرم افزار ‪Altium Designer‬‬ ‫برنامه­نویس ‪DSP‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‬ ‫تسلط به برنامه نویسی پردازنده ‪ DSP‬سری ‪،2000‬تسلط به طراحی مبدل ‪PFC‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کاردانی‪ /‬کارشناسی‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با نرم­افزار ‪،Altium‬تسلط به مونتاژ ‪PCB‬‬ ‫توسعه­دهنده‬ ‫‪back-end‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫تسلط به ‪ ،Node‬تسلط به ‪ ،MongoDB‬اشنایی با سوکت‪ ،‬اشنایی با امنیت‬ ‫سرور‪ ،‬اشنایی با سیستم عامل لینوکس‪ ،‬اشنایی با راه­اندازی سرور‬ ‫طراح و تحلیل­گر‬ ‫زیر سیستم­های ترمز‪،‬‬ ‫فرمان و تعلیق‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫• تحلیل استاتیکی دینامیکی زیر سیستم­ های مشخص شده با نرم افزارهای مرتبط نظیر‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ ANSYS، Carsim‬و ‪ • ...‬اشنایی با زیر سیستم­ های خودرو‪ ،‬اجزا و جزئیات ان­ ها‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫‪front-end‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫تسلط به ‪ React-Native‬و اشنایی با مفاهیم ‪ ،Native‬تسلط به ‪ JavaScript‬و‬ ‫‪ React‬اشنایی با استانداردهای ‪ ،ECMA Scripts‬اشنایی با ‪ Redux‬و ‪React‬‬ ‫‪ ،Hooks‬تسلط به ‪ HTML‬و ‪ ،CSS‬اشنایی با اصول طراحی ‪ UI‬و ‪UX‬‬ ‫طراح و تحلیل­گر باتری‬ ‫پک و ازمایشگاه باتری‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫• طراحی و تحلیل جنبه­ های مختلف سیستم ­ها شامل نظیر دینامیکی‪ ،‬استاتیکی‪،‬‬ ‫مرد‪/‬زن حرارتی و کوپل ان ها • اشنایی با مباحث الکتریکی باتری ­های خودرو نظیر انواع‬ ‫تست­ ها و روش ­های طراحی‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫نرم­ افزار‬ ‫‪1#‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫تسلط به ‪ C++‬و ‪،C‬تسلط به معماری میکروکنترلر‪،‬تسلط به ‪MATLAB‬‬ ‫مرد‪/‬زن ‪ ،Simulink‬اشنایی با ‪ ،QT‬اشنایی با ‪ ،Autosar‬اشنایی با ‪،dSPACE‬اشنایی با‬ ‫ِ‪ ،DOORS‬اشنایی با ‪WPK200‬‬ ‫طراح و تحلیل­گر سیستم‬ ‫انتقال قدرت‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫توسعه دهنده‬ ‫نرم­افزار ‪2#‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ /‬دکترا‬ ‫تسلط به ‪ ،C#‬تسلط به ‪ ،C++‬تسلط به ‪ ،qt‬تسلط به ‪ ،QML‬تسلط به ‪،WPF‬‬ ‫تسلط به ‪Windows Form Application‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫• طراحی سیستم­ های انتقال قدرت‪ ،‬شناخت اجزا‪ ،‬کاربردها و جزئیات‬ ‫• تحلیل استاتیکی و دینامیکی سیستم ­ها‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ 7‬روز پس از تاریخ ا گهی رزومه خود را به ادرس ‪ job@mapnaec.com‬ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تشریح کرد‪:‬‬ ‫وضعیت اســتخدام در دومین برنامه‬ ‫اصالح نظام اداری‬ ‫معــاون ســرمایه انســانی ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور در ارتبــاط بــا تبدیــل وضعیــت‬ ‫کارمنــدان قــراردادی بــه پیمانــی یــا رســمی گفــت‪ :‬مــا هیچ گونــه اختیــار و حکــم قانونــی بــرای‬ ‫تبدیــل وضــع ایــن نــوع از کارمنــدان ندار یــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از قــم نیــوز ســید صدرالدین صــدری نوش ابــادی شــامگاه‬ ‫سه شــنبه در جلســه کارگــروه توســعه راهبــردی مدیر یــت کــه در ســالن جلســات امــام جــواد(ع)‬ ‫اســتانداری برگــزار شــد‪ ،‬بــا اشــاره بــه اجــرای دومیــن برنامــه اصــاح نظــام اداری از ســال ‪1397‬‬ ‫تــا ‪ 1399‬اظهــار داشــت‪ 10 :‬برنامــه بــرای ایــن دوره پیش بینی شــده کــه در هــر یــک از برنامه هــا‬ ‫اهــداف کیفــی و کمــی نظــام اداری به صــورت مبســوط مشــخص شــده اســت‪.‬‬ ‫وی برنامــه نخســت را مهندســی نقــش و ســاختار دولــت عنــوان و ابــراز کــرد‪ :‬مــاده ‪ 28‬قانــون‬ ‫برنامــه ششــم تکلیفــی مشــخص کــرده کــه تــا پایــان برنامــه بایــد دولــت ‪ 15‬درصــد حجــم خــود را‬ ‫کاهــش دهــد‪.‬‬ ‫نوش ابــادی برنامــه دوم را توســعه دولــت الکترونیــک و هوشــمند ســازی اداری برشــمرد و‬ ‫افــزود‪ :‬در ایــن برنامــه بهبــود شــاخص دولــت الکترونیــک بایــد بــه کمتــر از ‪ 70‬برســد‪.‬‬ ‫معــاون ســرمایه انســانی ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور بیــان کــرد‪ :‬بــا توجــه بــه‬ ‫تفاهم نامه هایــی کــه بــا دســتگاه های اجرایــی منعقدشــده‪ ،‬در ان هــا ســهم هــر یــک از دســتگاه ها‬ ‫مشــخص و بــرش اســتانی ایــن برنامه هــا بــرای اصــاح نظــام اداری مشخص شــده اســت‪.‬‬ ‫نوش ابــادی برنامــه ســوم را ارائــه خدمــات در فضــای رقابتــی دانســت و ادامــه داد‪ :‬در برنامــه‬ ‫چهــارم اهــداف کمــی وجــود دارد کــه دولــت بایــد کاهــش ‪ 12‬ســاختار نیــروی انســانی را بــه دنبــال‬ ‫داشــته باشــد‪ ،‬البتــه ایــن مســئله بــه معنــای کاهــش حجــم همــه دســتگاه ها نیســت‪.‬‬ ‫وی بــا تا کیــد بــر انتصــاب مدیــران از مســیرهای ارزیابــی و شــاخص های شایســتگی‬ ‫خاطرنشــان کــرد‪ :‬شــاهد ان هســتیم کــه برخــی دســتگاه ها در برنامه هــای خــود گواهی نامــه‬ ‫شایســتگی را لحــاظ نکردنــد‪ ،‬امســال دســتگاه های نظارتــی بــه انتصابــات ورود پیداکرده انــد‬ ‫کــه ایــا ایــن انتصابــات بــر مبنــای شایســتگی ها بــوده اســت یــا نــه؟ بــرای صــدور گواهی نامه هــای‬ ‫شایســتگی الزم اســت کــه کانون هــای ارزیابــی در هــر اســتانی راه بیفتــد‪.‬‬ ‫نوش ابــادی کاهــش متوســط ســن مدیــران را مــورد تا کیــد قــرارداد و گفــت‪ :‬تــا پایــان برنامــه‬ ‫متوســط ســن مدیــران بایــد ‪ 8‬ســال کاهــش پیــدا کنــد‪ ،‬البتــه برخــی دســتگاه های مــن جملــه‬ ‫دانشــگاه های علــوم پزشــکی شــامل ایــن برنامــه نمی شــوند امــا همــه دســتگاه های دیگــر بایــد‬ ‫بــرای کاهــش متوســط ســن مدیــران اقدامــات الزم را انجــام دهنــد‪.‬‬ ‫وی برنامــه دیگــر اصــاح نظــام اداری را بهبــود در نظام هــا و فناور ی هــای مدیریتــی برشــمرد و‬ ‫اظهــار داشــت‪ 5 :‬دســتگاه را مکلــف کرده ایــم کــه برنامــه مدیر یــت نویــن اداره را در دســتگاه های‬ ‫مربوطــه اعمــال کننــد‪ ،‬وزارت بهداشــت‪ ،‬وزارت اموزش و پــرورش‪ ،‬وزارت میــراث فرهنگــی و‬ ‫ســازمان جوانــان ازجملــه ایــن دســتگاه ها هســتند‪.‬‬ ‫وی در ادامــه در ارتبــاط بــا تبدیــل وضعیــت کارمنــدان قــراردادی بــه پیمانــی یــا رســمی نیــز‬ ‫گفــت‪ :‬مــا هیچ گونــه اختیــار و حکــم قانونــی بــرای تبدیــل وضــع ایــن نــوع از کارمنــدان ندار یــم‪.‬‬ ‫معــاون ســرمایه انســانی ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور خاطرنشــان کــرد‪ :‬عــاوه برایــن‬ ‫کــه قانــون بــه مــا اجــازه نمی دهــد بــرای ایــن افــراد کاری انجــام دهیــم‪ ،‬اعتقــادی هــم بــرای ایــن‬ ‫تبدیــل وضعیــت ندار یــم‪.‬‬ ‫بــه گفتــه نوش ابــادی اکثــر ایــن افــراد بــا توصیــه وارد دســتگاه ها اجرایــی شــده اند‪ ،‬حتــی‬ ‫بعضــی از ایــن کارمنــدان شناســه هــم نداشــتند‪ ،‬بــه خزانــه اعــام کردیــم کــه پرداخت هــای ایــن‬ ‫افــراد را بــه شناســه موکــول نکنیــد‪.‬‬ ‫نوش ابــادی در ادامــه بــه حــوزه اســتخدام اشــاره ای کــرد و گفــت‪ :‬ســازمان امــور اســتخدامی‬ ‫کشــور ســهمیه های اســتخدامی را بــدون اســم بــه اســتان ها می دهــد‪ ،‬ایــن دســتگاه ها هســتند‬ ‫کــه بایــد خودشــان مطالبــه کــرده و ســهمیه الزم را دریافــت کننــد‪.‬‬ ‫اشــتغال ‪ ۹‬هزار نفر با تکمیل پروژه های‬ ‫اقتصاد مقاومتی اســتان بوشهر‬ ‫رئیــس ســازمان مدیر یــت و برنامه ر یــزی اســتان بوشــهر گفــت‪ :‬بــا تکمیــل پروژه هــای اقتصــاد‬ ‫مقاومتــی اســتان بوشــهر زمینــه اشــتغال بیــش از ‪ ۹‬هــزار نفــر فراهــم می شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار مهــر‪ ،‬علــی درویشــی ظهــر سه شــنبه در جلســه ســتاد اقتصــاد مقاومتــی‬ ‫اســتان بوشــهر اظهــار داشــت‪ :‬پروژه هــای اقتصــاد مقاومتــی اســتان بوشــهر بــا ســرمایه گذاری ‪۸‬‬ ‫هــزار میلیــارد تومــان در حــال اجــرا اســت‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه ‪ ۱۲‬دســتگاه اجرایــی اســتان بوشــهر ‪ ۲۳‬پــروژه اقتصــاد مقاومتــی اســتان را‬ ‫راهبــری می کننــد گفــت‪ :‬مهم تریــن پروژه هــا در بخش هــای اب اشــامیدنی اســت کــه در ایــن‬ ‫راســتا ‪ ۲‬پــروژه اب شــیرین کن توســط شــرکت اب و فاضــاب شــهری و روســتایی اجرایــی شــده‬ ‫کــه بــا تولیــد ‪ ۴۲‬هــزار مترمکعــب اب در روز بــا ســرمایه گذاری ‪ ۲۶۸‬میلیــارد تومــان مشــکالت اب‬ ‫در شــهرها و روســتاها برطــرف می شــود‪.‬‬ ‫درویشــی از اجــرای ‪ ۲‬پــروژه توســط شــرکت اب منطق ـه ای اســتان بوشــهر خبــر داد و بیــان‬ ‫کــرد‪ :‬ابیــاری و زهکشــی ســد رئیس علــی دلــواری و خــط انتقــال و بهینه ســازی ایســتگاه پمپــاژ‬ ‫در ســطح ‪ ۳۴‬هــزار ‪ ۵۰۰‬هکتــار اراضــی باغــی و زارعــی دشتســتان بــا ســرمایه گذاری هــزار و ‪۶۱۲‬‬ ‫میلیــارد تومــان اجرایــی شــده کــه زمینــه اشــتغال بیــش از ‪ ۵‬هــزار و ‪ ۳۰۰‬نفــر را فراهــم می کنــد‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان مدیر یــت و برنامه ر یــزی اســتان بوشــهر از اجــرای ‪ ۳۰۰‬هکتــار کشــت‬ ‫گلخانـه ای در اســتان خبــر داد و افــزود‪ :‬ایــن طــرح کــه بــا اعتبــار ‪ ۳۴۲‬میلیــارد تومــان بــا اشــتغال‬ ‫‪ ۷۰۲‬نفــر اجــرا تاکنــون ‪ ۷۵‬هکتــار ان افتتاح شــده اســت‪.‬‬ ‫درویشــی بــا اشــاره بــه اجــرای طــرح اقتصــاد مقاومتــی در حــوزه ســامت خاطرنشــان کــرد‪:‬‬ ‫کلینیــک تخصصــی و فــوق تخصصــی در بوشــهر بــا اعتبــار ‪ ۴۲‬میلیــارد تومــان اجرایــی شــده کــه‬ ‫تــا پایــان امســال افتتــاح می شــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نقش افرینــی اســتان در اقتصــاد ملــی اظهــار داشــت‪ :‬اســتان بوشــهر بــا‬ ‫داشــتن ظرفیت هــای مختلــف در ابعــاد صنعتــی‪ ،‬اقتصــادی‪ ،‬تولیــدی و صادراتــی نقــش مهــم و‬ ‫تعیین کننــده ای در اقتصــاد ملــی دارد‪.‬‬ ‫با حضور رئیس کمیته امداد؛‬ ‫نخســتین مرکز نیکوکاری صنایع کشور در‬ ‫شــهرک صنعتی بوعلی همدان افتتاح شد‬ ‫نخستین مرکز نیکوکاری صنایع کشور‪ ،‬با حضور رئیس کمیته امداد در شهرک صنعتی‬ ‫بوعلی همدان افتتاح شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از سایت خبری کمیته امداد‪ ،‬سیدمرتضی بختیاری در سفر‬ ‫به استان همدان‪ ،‬نخستین مرکز نیکوکاری صنایع کشور و همچنین واحد کاریابی شهرک‬ ‫صنعتی بوعلی همدان را افتتاح کرد‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد در مراسم افتتاح مرکز نیکوکاری صنایع کشور در شهرک صنعتی‬ ‫بوعلی همدان‪ ،‬واگذاری برخی مسئولیت های کمیته امداد به مراکز نیکوکاری را سیاست‬ ‫قطعی این نهاد عنوان کرد و گفت‪ :‬این برنامه در راستای شعار مردمی شدن کمیته امداد‬ ‫اجرایی می شود زیرا معتقدیم مراکز نیکوکاری در هر منطقه‪ ،‬نیازمندان واقعی در محالت را‬ ‫بهتر شناسایی کرده و خدمات با کیفیتی به انان ارائه می دهند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تاکنون حدود سه هزار مرکز نیکوکاری در سراسر کشور راه اندازی شده‬ ‫است‪ ،‬افزود‪ :‬راه اندازی مراکز نیکوکاری یک نواوری جدید است که به صورت مسجدمحور و‬ ‫با مرکزیت امام جمعه و هیئت امنای مساجد فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫بختیاری تاکید کرد‪ :‬در استان همدان تا امروز ‪ ۴۵‬مرکز نیکوکاری راه اندازی شده که سه‬ ‫هزار خانواده نیازمند را تحت حمایت دارند و مردم نیکوکار استان در ‪ ۹‬ماهه امسال هشت‬ ‫میلیارد تومان به این مراکز کمک کرده اند‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد به راه اندازی واحد کاریابی در شهرک صنعتی بوعلی همدان اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬این شهرک صنعتی سال گذشته برای ‪ ۲۱۵‬نفر از مددجویان کمیته امداد شغل‬ ‫ایجاد کرد که امیدواریم با فعالیت واحد کاریابی در این مجموعه‪ ،‬شاهد افزایش حرفه اموزی‬ ‫و کاریابی مددجویان باشیم‪.‬‬ ‫وی ایجاد اشتغال برای مددجویان را یکی از رسالت های اصلی کمیته امداد دانست‬ ‫و خاطرنشان کرد‪ :‬از ابتدای سال جاری تاکنون ‪ ۱۰۲‬هزار فرصت شغلی برای مددجویان‬ ‫راه اندازی شده است و امیدواریم تا پایان سال بیش از ‪ ۱۷۰‬هزار اشتغال ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد در ادامه سفر خود به استان همدان ضمن دیدار با خانواده های‬ ‫مددجویان تحت حمایت در مناطق مختلف استان و افتتاح رسمی مجمع بانوان نیکوکار‬ ‫همدان‪ ،‬از چندین طرح اشتغال مددجویان بازدید کرد‪.‬‬ ‫مسئول استخدام ارتش در جنوب کشور‬ ‫معاون نهضت سواد اموزی لرستان خبر داد‬ ‫متقاضیان استخدام ارتش‬ ‫تا ‪ ۱۵‬دی ماه امسال فرصت ثبت نام دارند‬ ‫مســئول اســتخدام ارتــش‬ ‫در جنــوب کشــور بــا اشــاره بــه‬ ‫فرصــت اســتخدامی ارتــش گفــت‪:‬‬ ‫متقاضیــان تــا ‪ ۱۵‬دی مــاه امســال‬ ‫فرصــت ثبــت نــام دارنــد و توصیــه‬ ‫می شــود کــه بــه روزهــای اخــر موکــول‬ ‫نکننــد ‪.‬‬ ‫ســرهنگ ارش اســفندیاری‬ ‫در گفت وگــو بــا خبرنــگار تســنیم‬ ‫در شــیراز‪ ،‬بــا اشــاره بــه فرصــت‬ ‫اســتخدامی ارتــش اظهــار داشــت‪ :‬در‬ ‫حالحاضردانشگاهافسریامامعلی(ع)‬ ‫در نیــروی زمینــی و مقطــع دیپلــم‬ ‫تجر بــی و ریاضــی اقــدام بــه پذیــرش‬ ‫نیــرو می کنــد کــه شــرایطی بــرای انهــا‬ ‫لحــاظ شــده اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه معــدل کل متقاضیــان بایــد‬ ‫بــاالی ‪ 14‬و معــدل کتبــی انــان ‪ 10‬باشــد‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫همچنیــن دانش اموزانــی کــه در پایــه ‪ 12‬مشــغول‬ ‫بــه تحصیــل هســتند می تواننــد بــرای پذیــرش و‬ ‫اســتخدام در ارتــش اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫مســئول اســتخدام ارتــش در‬ ‫جنــوب کشــور بــا بیــان اینکــه‬ ‫ســهمیه اســتانی در ابتــدای‬ ‫کار لحــاظ نشــده اســت‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫متقاضیــان در اســتان فــارس‬ ‫می تواننــد بــه شــیراز‪ ،‬میــدان امــام‬ ‫حســین‪ ،‬خیابــان مشــیر فاطمــی‪،‬‬ ‫دفتــر گزینــش ارتــش و متقاضیــان‬ ‫در اســتان های دیگــر نیــز می تواننــد‬ ‫بــه مرا کــز گزینــش هــر اســتان مراجــع‬ ‫کننــد ‪.‬‬ ‫اســفندیاری بــا بیــان اینکــه تــا‬ ‫‪ 15‬دی مــاه فرصــت ثبــت نــام وجــود‬ ‫دارد‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬بــرای مقاطــع باال تــر از‬ ‫دیپلــم نیــز در شــهریورماه هر ســال ارتــش جمهوری‬ ‫اســامی امــکان اســتخدام فراهــم می کنــد‪.‬‬ ‫دبیر ستاد مشاغل خانگی وزارت کار خبر داد‬ ‫ایجاد ‪ 16500‬شغل خانگی در سال جاری‬ ‫دبی ــر س ــتاد مش ــاغل خانگ ــی وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬امســال در نیمــه اول‬ ‫حــدود ‪ 17‬هــزار مجــوز مشــاغل خانگــی صــادر شــد‬ ‫ک ــه ‪ 9‬ه ــزار و ‪ 500‬نف ــر تس ــهیالت دریاف ــت کردن ــد‬ ‫و از ایـــن تعـــداد تســـهیالت ‪ 16‬هـــزار و ‪ 500‬نفـــر‬ ‫اش ــتغال ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مهن ــاز ام ــام دادی در گفت وگ ــو ب ــا ف ــارس‪ ،‬در‬ ‫م ــورد عملک ــرد ایج ــاد اش ــتغال از مح ــل اعط ــای‬ ‫تســـهیالت مشـــاغل خانگـــی گفـــت‪ :‬بـــه دلیـــل‬ ‫کاهـــش درامدهـــای دولـــت‪ ،‬منابـــع تســـهیالت‬ ‫مشـــاغل خانگـــی‪ ،‬امســـال بـــا کاهـــش شـــدید‬ ‫روب ـه رو ش ــده و نس ــبت ب ــه س ــال ‪ 96‬و ‪ 97‬در ه ــر‬ ‫ســال ‪ 800‬میلیــارد تومــان تســهیالت پرداخت شــد‪،‬‬ ‫بس ــیار کاه ــش یافت ــه و امس ــال ای ــن رق ــم ب ــه ‪200‬‬ ‫میلی ــارد توم ــان کاه ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬البته بانک مرکزی قول هایی داده‬ ‫و گفته است که در صورتی که منابع جدید‬ ‫تامین شود‪ ،‬منابع تسهیالت خانگی شارژ‬ ‫می شود‪ ،‬اما اطمینان زیادی به این قول نیست‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬امسال ‪ 200‬میلیارد تومان‬ ‫تسهیالت در قالب مشاغل خانگی پرداخت‬ ‫شده است و از سال ‪ 95‬تا ‪ 218 ،97‬هزار مورد‬ ‫صدور مجوز بوده است که درنهایت به حدود‬ ‫‪ 113‬هزار نفر تسهیالت مشاغل خانگی پرداخت‬ ‫شده که ‪ 82‬درصد از این افراد را زنان خانه دار‬ ‫تشکیل می دهند و از این مقدار‪ 47 ،‬درصد از‬ ‫زنان سرپرست خانوار هستند‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه امـــام دادی‪ ،‬بیشـــترین رشـــته های‬ ‫مشـــاغل خانگـــی شـــامل فـــرش دســـتباف‪،‬‬ ‫پوشـــاک‪ ،‬رشـــته های فنـــاوری اطالعـــات و‬ ‫کس ــب و کاره ــای مج ــازی‪ ،‬پ ــرورش دام و طی ــور‬ ‫بـــوده اســـت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬افزایـــش نـــرخ مشـــارکت زنـــان و‬ ‫افزایـــش ســـطح تســـهیالت زنـــان و مـــردان در‬ ‫ً‬ ‫ای ــن مش ــاغل چش ــمگیر اس ــت‪ .‬قب ــا میانگی ــن‬ ‫تحصیـــات افـــراد متقاضـــی پاییـــن بـــود‪ ،‬االن‬ ‫افـــراد دارای تحصیـــات کارشناســـی ارشـــد و‬ ‫دکتـــرا هـــم وجـــود دارنـــد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه وی‪ ،‬رشـــد در فعالیت هـــای‬ ‫فرهنگـــی و هنـــری و فنـــاوری اطالعـــات و‬ ‫کســـب و کارهـــای الکترونیکـــی و برنامه نویســـی‬ ‫در مشـــاغل خانگـــی چشـــمگیر اســـت‪ .‬رده‬ ‫س ــنی ای ــن اف ــراد بی ــن ‪ 20‬ت ــا ‪ 40‬س ــال اس ــت ک ــه‬ ‫‪ 43‬درص ــد از جمعی ــت مخاط ــب در مش ــاغل‬ ‫خانگـــی را تش ــکیل می دهن ــد‪ .‬اس ــتقبال و‬ ‫گرای ــش زن ــان ب ــه و ی ــژه زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ب ــه‬ ‫مشـــاغل خانگ ــی ز ی ــاد اس ــت‪.‬‬ ‫دبیر سـتاد مشـاغل خانگی وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفـاه اجتماعـی در مـورد اینکـه چقدر از مشـاغل‬ ‫خانگـی ایجـاد شـده پایدار اسـت‪ ،‬گفت‪ :‬بررسـی‬ ‫سـال های ‪ 94‬و ‪ 95‬نشـان می دهـد ‪ 63‬درصـد‬ ‫از مشـاغل ایجـاد شـده پایـدار اسـت‪ ،‬امـا بعـد از‬ ‫ان بررسـی انجـام نشـده و تلاش می شـود‪ ،‬ایجـاد‬ ‫مشـاغل خانگـی وابسـتگی کمتـری به تسـهیالت‬ ‫داشـته باشـد‪ ،‬بنابرایـن در ایـن زمینـه طـرح ملـی‬ ‫توسـعه مشـاغل خانگـی بـا هدف افزایـش مهارت‬ ‫تهیـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫ام ــام دادی گف ــت‪ :‬در مرحل ــه اول شناس ــایی‬ ‫ظرفیت ه ــا ش ــامل مز ی ــت نس ــبی و رقاب ــت‬ ‫منطقـــه ای و ش ــناخت اش ــخاص حقیق ــی و‬ ‫ً‬ ‫حقوق ــی موث ــر در ای ــن فراین ــد اس ــت‪ .‬قب ــا م ــردم‬ ‫ب ــه س ــراغ م ــا می امدن ــد‪ ،‬ام ــا اکن ــون م ــا ب ــه س ــراغ‬ ‫افـــراد می رو ی ــم‪.‬‬ ‫وی همچنیــن گفــت‪ :‬براســاس قــراردادی کــه‬ ‫ب ــا جه ــاد دانش ــگاهی منعق ــد کرده ای ــم‪ ،‬س ــازمان‬ ‫تجار ‬ ‫یس ــازی فن ــاوری و اش ــتغال (س ــتفا) در‬ ‫زیرمجموع ــه جه ــاد دانش ــگاهی مس ــوول توس ــعه‬ ‫مشــاغل خانگــی اســت و در جهــت پیاده ســازی‬ ‫ای ــن ط ــرح در اس ــتان ها اق ــدام می کن ــد‪.‬‬ ‫امـــام دادی گف ــت‪ :‬در مرحل ــه دوم‪،‬‬ ‫توانمندســازی متقاضــی مشــاغل خانگــی اســت‬ ‫کــه در ایــن زمینــه راهنمایــی‪ ،‬مشــاوره و هدایــت و‬ ‫کمــک بــه ارتقــای کمی و کیفی و استانداردســازی‬ ‫تولی ــد و محص ــول او انج ــام م ‬ ‫یش ــود و در مرحل ــه‬ ‫ســـوم‪ ،‬اتص ــال ب ــه ب ــازار و اتص ــال بنگاه ه ــای‬ ‫کوچ ــک و خ ــرد ب ــه بنگاه ه ــای ب ــزرگ‪ ،‬همچنی ــن‬ ‫برندســـازی‪ ،‬عرض ــه محص ــول در ب ــازار‪ ،‬کم ــک‬ ‫ب ــه بازاررس ــانی محص ــول ب ــه ش ــکل بهت ــر دنب ــال‬ ‫می شـــود‪ .‬همچنی ــن شناس ــایی بازاره ــای‬ ‫داخلـــی و خارج ــی و اس ــتفاده از ظرفی ــت ب ــازار‬ ‫فیزیکـــی و مج ــازی ب ــرای عرض ــه محص ــوالت‬ ‫مشـــاغل خانگ ــی دنب ــال می ش ــود‪.‬‬ ‫امـــام دادی گف ــت‪ :‬امس ــال در نیم ــه اول‬ ‫حــدود ‪ 17‬هــزار مجــوز مشــاغل خانگــی صــادر شــد‬ ‫ک ــه ‪ 9‬ه ــزار و ‪ 500‬نف ــر تس ــهیالت دریاف ــت کردن ــد‬ ‫و از ایـــن تع ــداد تس ــهیالت ‪ 16‬ه ــزار و ‪ 500‬نف ــر‬ ‫اش ــتغال ایج ــاد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬تس ــهیالت مش ــاغل خانگ ــی‬ ‫ً‬ ‫ب ــا کارم ــزد ‪ 4‬درص ــد اس ــت‪ ،‬قب ــا س ــقف ای ــن‬ ‫تس ــهیالت ‪ 20‬میلی ــون توم ــان ب ــود‪ ،‬امس ــال ‪50‬‬ ‫میلی ــون توم ــان ب ــرای فعالیت ه ــای انف ــرادی و‬ ‫مس ــتقل افزای ــش یافت ــه و ب ــرای فعالیت ه ــای‬ ‫گروه ــی و پش ــتیبانی ش ــبکه ای مبل ــغ تس ــهیالت‬ ‫از ‪ 150‬میلی ــون توم ــان ب ــه ‪ 250‬میلی ــون توم ــان‬ ‫افزای ــش یافت ــه اس ــت‪ .‬بازپرداخ ــت ای ــن‬ ‫تس ــهیالت ‪ 5‬س ــاله و ب ــا کارم ــزد ‪ 4‬درص ــد اس ــت‬ ‫و ج ــون تس ــهیالت قرض الحس ــنه اس ــت‪ ،‬دوره‬ ‫تنف ــس ن ــدارد و اتف ــاق دیگ ــری ک ــه انج ــام ش ــده‪،‬‬ ‫دنب ــال استانداردس ــازی محص ــوالت مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی هس ــتیم‪.‬‬ ‫مجوز های مشاغل خانگی‬ ‫الکترونیکی می شوند‬ ‫همچنی ــن رئی ــس دبی ــر خان ــه س ــتاد‬ ‫س ــاماندهی حمای ــت از مش ــاغل خانگ ــی وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از الکترونیک ــی‬ ‫ش ــدن مجوز ه ــای مش ــاغل خانگ ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از مرک ــز رواب ــط‬ ‫عموم ــی و اط ــاع رس ــانی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رف ــاه اجتماع ــی‪ « ،‬مهن ــاز امام ــدادی « اع ــام‬ ‫ک ــرد‪ :‬ب ــا هم ــکاری دبیرخان ــه س ــتاد س ــاماندهی‬ ‫و حمای ــت از مش ــاغل خانگ ــی و واح ــد فن ــاوری‬ ‫اطالع ــات‪ ،‬ارتباط ــات و تح ــول اداری وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬مجوز ه ــای‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی ب ــه ص ــورت الکترونیک ــی‬ ‫صادرخواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی ب ــا توج ــه ب ــه مصوب ــه ش ــورای عال ــی‬ ‫اداری مبن ــی ب ــر توس ــعه خدم ــات الکترونیک ــی‬ ‫دس ــتگاه های اجرای ــی‪ ،‬ب ــرای تس ــریع در انج ــام‬ ‫کار‪ ،‬کاه ــش زم ــان و هزین ــه‪ ،‬تامی ــن رضای ــت و‬ ‫کرامــت مــردم مبــادرت بــه صــدور مجــوز مشــاغل‬ ‫خانگ ــی بص ــورت الکترونیک ــی ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس دبیــر خانــه ســتاد ســاماندهی حمایــت‬ ‫از مش ــاغل خانگ ــی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ش ــفافیت و تس ــهیل‬ ‫گ ــری در فراین ــد ص ــدور مجوز ه ــای مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی از مزای ــای مجوز ه ــای الکترونیک ــی‬ ‫اســت افــزود‪ :‬ایــن طــرح ابتــدا در ‪ ۴‬اســتان ایــام‪،‬‬ ‫خراس ــان جنو ب ــی‪ ،‬کرم ــان و گی ــان بص ــورت‬ ‫ازمایش ــی و بع ــد از ان در سراس ــر کش ــور اج ــرا‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫تعدادی از دانش اموختگان رشته دندان پزشکی‬ ‫دندان پزشکان معترض در گلستان‬ ‫استخدام خود را خواستار شدند‬ ‫تع ــدادی از دان ــش اموخت ــگان رش ــته‬ ‫دندان پزش ــکی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی گلس ــتان‬ ‫بــا تجمــع مقابــل اســتانداری ایــن اســتان در گــرگان‬ ‫اس ــتخدام خ ــود را خواس ــتار ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا ای ــن جمعی ــت ح ــدود ‪ ۴۰‬نف ــره‬ ‫مدع ــی هس ــتند در ب ــدو ورود ب ــه رش ــته ده ــان و‬ ‫دن ــدان؛ دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی گلس ــتان متعه ــد‬ ‫ب ــه اس ــتخدام و بکارگی ــری انه ــا ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫انه ــا معتقدن ــد ک ــه دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫گلســتان افــراد غیــر مرتبــط بــا رشــته ســامت دهــان‬ ‫و دن ــدان را ب ــه عن ــوان مراق ــب س ــامت در مرا ک ــز‬ ‫بهداش ــت ج ــذب و بکارگی ــری ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫در همی ــن ارتب ــاط مدی ــر رواب ــط عموم ــی‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی گلس ــتان گف ــت ک ــه‬ ‫بکارگی ــری ای ــن دانش ــجویان در ح ــال انج ــام ب ــوده و‬ ‫دانش ــگاه پیگی ــر تعه ــد خدمت ــی انه ــا اس ــت‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــیدمهدی حس ــینی ب ــه خبرن ــگار ایرن ــا‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬ج ــذب ای ــن دن ــدان پزش ــکان ب ــه‬ ‫زودی و پ ــس از س ــیر مراح ــل اداری انج ــام خواه ــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد مازندران اعالم کرد‪:‬‬ ‫اولین مرکز نیکوکاری کارافرینان حرفه ای در مازندران‬ ‫معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد‬ ‫مازندران گفت‪ :‬مراکز نیکوکاری کارافرینی به‬ ‫منظور واگذاری خدمات به این مراکز و بهره گیری‬ ‫از ظرفیت خیران کارافرین برای ایجاد اشتغال‬ ‫مددجویان و اقشار اسیب پذیر ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش سایت خبری کمیته امداد‪ ،‬سید‬ ‫علی اصغر رضایی طالشی‪ ،‬معاون اشتغال و‬ ‫خودکفایی کمیته امداد مازندران ‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫ایجاد این مراکز به منظور بهره گیری از خیران‬ ‫اشتغال و توسعه نقش کمی و کیفی انان در فرایند‬ ‫توانمندسازی و اشتغال مددجویان و سایر اقشار‬ ‫نیازمند و اسیب پذیر جامعه در دستور کار قرار‬ ‫گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪:‬با توجه به اجرایی شدن برنامه‬ ‫راهبردی ‪ -‬عملیاتی اشتغال و خودکفایی با‬ ‫رویکرد توسعه خود اتکایی در زمینه شناسایی و‬ ‫ساماندهی ظرفیت ها و توانمندی های بالفعل‬ ‫و بالقوه خیرین اشتغال و کارافرینی و هدایت و‬ ‫اتصال انان به نیازمندی های اشتغال مددجویان‬ ‫مراکز نیکوکاری مختص «کارافرینان حرفه ای» در‬ ‫مازندران ایجاد می شود‪.‬‬ ‫انتقــال پرونده هزار و ‪ ۴۰۰‬معلم‬ ‫نهضتی لرستان به تهران‬ ‫برای ‪ ۵‬هزار مربی نهضت سواد اموزی پرونده تشکیل شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز لرستان‪ ،‬هاشم دالوند گفته‪ :‬از‬ ‫حدود ‪ ۵‬هزار پرونده مربیان سواد اموزی دراستان بعد از بررسیهای الزم‬ ‫پرونده ‪ ۳‬هزار و ‪ ۴۰۰‬مربی تایید شد‪.‬‬ ‫به گفته معاون نهضت سواد اموزی لرستان از این تعداد پرونده‪ ۳‬هزار مربی‬ ‫در کارگروههای استانی و نیز وزارت اموزش و پرورش مورد تایید قرار گرفت‪.‬‬ ‫از هزار و ‪ 600‬پرونده رد شده ‪ ۲۰۰‬نفر اعتراض کردن که اعتراض ‪۱۲۰‬‬ ‫نفر از انها پذیرفته شد‪.‬‬ ‫هاشم دالوند اضافه کرد‪ :‬از تعداد ‪ ۳‬هزار و ‪ 520‬نفری که پرونده انها‬ ‫مورد تایید قرار گرفته تنها ‪ 300‬نفر در اموزش و پرورش لرستان به کار گیری‬ ‫و هزار و ‪ 400‬مربی دیگر هم به شهرستانهای اطراف تهران منتقل شدند‪.‬‬ ‫تعداد هزار و ‪ 820‬نفر دیگری که پرونده مربی گری انها در کمیته های‬ ‫استانی و وزراتخانه تعیین تکلیف شده هنوز بالتکلیف هستند‪.‬‬ ‫استاندار خراسان جنوبی خبرداد‪:‬‬ ‫اختصاص تســهیالت به ‪ ۵۰‬طرح‬ ‫بومگردی خراسان جنوبی‬ ‫استاندار خراسان جنوبی با بیان اینکه امسال تسهیالت خوبی به‬ ‫بخش گردشگری اختصاص یافته که باید طرح های اولویت دار در این‬ ‫زمینه داشته باشیم‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر تسهیالت داریم اما طرح نیست‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمد صادق معتمدیان در دیدار با فعاالن بخش‬ ‫گردشگری خراسان جنوبی اظهار داشت‪ :‬در حال حاضر یکی از‬ ‫پیشران های توسعه استان بخش گردشگری‪ ،‬صنایع دستی و میراث‬ ‫فرهنگی بوده که در یک سال گذشته برنامه های خوبی در این زمینه‬ ‫انجام شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جهت گیری و برنامه های این بخش بر اساس‬ ‫سیاست های کالن کشور است‪،‬بیان کرد‪:‬تالشبرایناست کهبخشینگری‪،‬‬ ‫جزیره نگری و صنفی گری در این زمینه نباشد‪.‬‬ ‫استاندار خراسان جنوبی با اشاره به اینکه با توجه به سال ها‬ ‫خشکسالی در استان در حال حاضر یکی از ظرفیت های مهم استان کویر‬ ‫و بیابان ها است‪ ،‬بیان داشت‪ :‬لذا تالش می کنیم با برنامه این ظرفیت ها‬ ‫را شناسایی و عزم ملی در این زمینه ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫معتمدیان با تا کید بر اینکه نیازمند معرفی درست ظرفیت ها و‬ ‫پتانسیل های استان در بخش گردشگری هستیم‪ ،‬افزود‪ :‬در حال حاضر‬ ‫بسیاری از مردم خود استان نسبت به جاذبه های گردشگری شهرستان ها‬ ‫مطلع نیستند که شناساندن این ظرفیت ها یکی از ماطبات جدی در‬ ‫بخش گردشگری است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون مازندران‪:‬‬ ‫پایانــه صادراتی مازندران برای ‪۱۰۰۰‬‬ ‫نفر شــغل ایجاد می کند‬ ‫مدیرکل تعاون مازندران گفت‪ :‬تکمیل پایانه صادراتی محصوالت‬ ‫کشاورزی در استان برای بیش از هزار نفر شغل ایجاد می کند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬کامران اصغری در حاشیه بازدید از مرکز پایانه ماهیان‬ ‫خاویاری استان اظهار کرد‪ :‬سخنان اخیر مقام معظم رهبری درباره بخش‬ ‫تعاون نشان از اهمیت باالی این حوزه در سطح کشور دارد و باید برای‬ ‫رشد سهم بخش تعاون در اقتصاد کشور با کمک مسئولین‪ ،‬مردم و بخش‬ ‫تعاون بیش از پیش تالش کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مازندران از استان های با ظرفیت بسیار باال در زمینه تعاون‬ ‫است و جا دارد در راستای رشد بیش از پیش این بخش با کمک همه‬ ‫مردم و مسئوالن گام برداشت‪.‬‬ ‫اصغری خاطرنشان کرد‪ :‬مرکز لجستیک و پایانه صادراتی محصوالت‬ ‫ً‬ ‫کشاورزیقطعاموجبتوسعهاقتصادیاستانخواهدشدو تحقیقاتمیدانی‬ ‫نشان می دهد تاسیس چنین مرکزی عالوه بر اشتغالزایی به اصالح نظام‬ ‫توزیع و تنظیم بازار محصوالت کشاورزی کمک شایانی خواهد کرد‪.‬‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مازندران با تا کید بر ضرورت‬ ‫حمایت از کارافرینان بیان کرد‪ :‬اگر هر سه فاز این پایانه راه اندازی شود‬ ‫شاهد اشتغالزایی برای بیش از ‪ ۱۰۰۰‬مازنی خواهیم بود که البته مشاغل‬ ‫بسیاری را به صورت غیر مستقیم نیز به وجود خواهد امد‪.‬‬ ‫این مسئول با اشاره به پتانسیل باالی شرکتهای تعاونی در مازندران‬ ‫افزود‪ :‬در کنار فعالیت های ویژه شرکت‪ ،‬تعاونی پرورش ماهیان خاویاری‬ ‫قره برون نیز در شهر جویبار با صادرات خاویار به شهرت جهانی رسیده است‬ ‫و اشتغالزایی و ارز اوری مطلوبی را برای کشور و استان مازندران نیز به‬ ‫ارمغان اورده است‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی عنوان کرد؛ ‬ ‫ایجاد ‪ ۳۸۰۰‬فرصت شغلی‬ ‫با اعطای تسهیالت اشتغال‬ ‫روستایی در مرکزی‬ ‫مدیــرکل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی اســتان مرکــزی گفــت‪ :‬بــرای‬ ‫‪ ۱۸۰۰‬طــرح اشــتغال روســتایی اســتان ‪ ۲۵۰‬میلیــارد تومــان تســهیالت در ‪۹‬‬ ‫مــاه اخیــر بــه متقاضیــان پرداخــت شــده کــه ‪ ۳۸۰۰‬فرصــت شــغلی جدیــد‬ ‫ایجــاد می کنــد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمد تقی ابایی در جلسه کارگروه تخصصی اشتغال‬ ‫استان مرکزی در اراک‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در این جلسه سه دستور کار از‬ ‫قبیل بررسی وضعیت بانک های عامل و دستگاه های اجرایی استان در‬ ‫خصوص تسهیالت اشتغال روستایی‪ ،‬بررسی عملکرد بانک های عامل‬ ‫در خصوص اعطای تسهیالت قرض الحسنه به جویان کمیته امداد‬ ‫و بهزیستی و بند ب تبصره ‪ ۱۶‬قانون بودجه سال جاری و تسهیالت‬ ‫مشاغل خانگی مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در ارتباط با تسهیالت اشتغال روستایی اعتباری به‬ ‫مبلغ ‪ ۳۱۲‬میلیارد و ‪ ۶۰۰‬میلیون تومان به استان ابالغ شده است که تا‬ ‫کنون از این رقم ‪ ۲۸۹‬میلیارد و ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان تخصیص یافته است‬ ‫که دو هزار و ‪ ۷۶۱‬طرح اشغال روستایی با رقم ‪ ۴۰۴‬میلیارد تومان به‬ ‫بانک های عامل استان معرفی شده است‪.‬‬ ‫مدیـرکل تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی اسـتان مرکـزی افـزود‪ :‬تـا کنـون‬ ‫بـرای یـک هـزار و ‪ ۸۰۸‬طـرح اشـتغال روسـتایی اسـتان تسـهیالت بـه‬ ‫مبلـغ ‪ ۲۵۰‬میلیـارد تومـان‪ ،‬معـادل ‪ ۸۶‬درصـد تسـهیالت تخصیصـی‬ ‫بـه متقاضیـان پرداخـت شـده اسـت کـه سـه هـزار و ‪ ۸۰۸‬فرصـت شـغلی‬ ‫جدیـد را در مناطـق روسـتایی و عشـایری اسـتان ایجـاد می کنـد‪.‬‬ ‫ابایی اظهار کرد‪ :‬در ارتباط با تسهیالت مشاغل خانگی اعتباری به‬ ‫مبلغ چهار میلیارد و ‪ ۶۰۰‬میلیون تومان با کمک دو از بانک های عامل‬ ‫تخصیص پیدا کرده است که تا کنون یک میلیارد و ‪ ۵۰۰‬میلیون تومان‬ ‫معادل ‪ ۳۵‬درصد رقم تخصیصی به متقاضیان پرداخت شده است‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی نهضت سواداموزی در گفت وگو با بازارکار اعالم کرد‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی در پاسخ به سوال بازارکار‪:‬‬ ‫نحوه جذب اموزشیاران نهضت در اموزش وپرورش‬ ‫بیش از ‪ 23‬هزار اموزشیار نهضت سواداموزی‬ ‫می توانند در ازمون استخدامی شرکت کنند‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواداموزی در پاس ــخ‬ ‫ب ــه س ــوال خبرن ــگار ب ــازارکار در ب ــاره اس ــتخدام‬ ‫اموزش دهن ــدگان ی ــا اموزش ــیاران نهض ــت‬ ‫س ــواداموزی گف ــت‪ :‬بی ــش از ‪ 23‬ه ــزار اموزش ــیار‬ ‫نهض ــت س ــواداموزی می توانن ــد در ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار‪ ،‬ش ــاپور محم ــدزاده‬ ‫در نشس ــت خب ــری خ ــود ب ــه مناس ــبت س ــالروز‬ ‫تاس ــیس نهض ــت س ــواداموزی ‪ ،‬هفت ــه س ــواداموزی‬ ‫را گرام ــی داش ــت و گف ــت‪ :‬قب ــل از انق ــالب از ه ــر ‪۱۰۰‬‬ ‫ایران ــی ب ــاالی ش ــش س ــال س ــن‪ ۵۲.۵ ،‬نف ــر بیس ــواد‬ ‫بودنــد؛ خوشــبختانه در اخریــن سرشــماری ســال ‪۹۵‬‬ ‫بــه رشــد نــرخ باســوادی بــاالی ‪ ۸۰‬درصــد رســیده ایم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در گ ــروه س ــنی ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۴۹‬س ــاله ها‪،‬‬ ‫می ــزان باس ــوادی ‪ ۴۸.۸‬درص ــد ب ــود ک ــه در س ــال ‪۹۵‬‬ ‫ب ــه ‪ ۹۴.۷‬رس ــیده اس ــت و اکن ــون ب ــه م ــرز ‪ ۹۶‬درص ــد‬ ‫افزایــش یافتــه اســت‪ .‬در ســال ‪ ،۵۵‬حــدود ‪ ۶۱.۷‬درصــد‬ ‫م ــردان باس ــواد بودن ــد ک ــه در س ــال ج ــاری ب ــه م ــرز‬ ‫‪ ۹۷‬درص ــد رس ــیده اس ــت‪ ،‬ام ــا قب ــل انق ــالب در بی ــن‬ ‫زنــان ازهــر ‪ ۱۰۰‬نفــر فقــط ‪ ۳۵.۵‬نفــر باســواد بودنــد کــه‬ ‫در س ــال ‪ ۹۸‬ب ــه ب ــاالی ‪ ۹۴‬درص ــد رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫اخت ــالف با س ــوادی بی ــن ز ن ــان و م ــردان ب ــه‬ ‫‪ ۲.۸‬درص ــد رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫چه کسانی در ازمون استخدامی‬ ‫اموزش وپرورش می توانند شرکت کنند؟‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواداموزی و مع ــاون‬ ‫اموزش و پــرورش در ادامــه خاطرنشــان کــرد‪ :‬از ابتــدای‬ ‫امس ــال ‪ ۱۵‬ه ــزار و ‪ ۶۰۰‬اموزش دهن ــده به عن ــوان‬ ‫ام ــوزگار از مح ــل تبص ــره قانون ــی ش ــهریور س ــال ‪۹۵‬‬ ‫ج ــذب اموزش و پ ــرورش ش ــدند‪ .‬ام ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫مصوب ــه س ــال ‪ ۹۷‬مجل ــس‪ ،‬اموزش دهنده های ــی ک ــه‬ ‫قبــل از ســال‪ ۹۲‬ب هصــورت تجمیعــی از ســال‪ ۷۹‬تــا‪ ۹۲‬در‬ ‫نهض ــت فعالی ــت داش ــته اند و اموزش دهن ــده فعل ــی‬ ‫هس ــتند می توانن ــد در ازم ــون درنظرگرفت ــه ش ــده ب ــرای‬ ‫اس ــتخدام ش ــرکت کنن ــد‪ .‬تاکن ــون پرون ــده ‪ ۲۳‬ه ــزار‬ ‫اموزش دهن ــده بررسی ش ــده اس ــت و ش ــرایط ش ــرکت‬ ‫در ازم ــون رادارن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواداموزی بابی ــان‬ ‫اینک ــه قب ــل از انق ــالب ‪ ۵۸‬درص ــد جمعی ــت ش ــهری‬ ‫باس ــواد بودن ــد ام ــا اکن ــون بالغ ب ــر ‪ ۹۷.۵‬درص ــد‬ ‫باس ــوادند خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬همچنی ــن در جمعی ــت‬ ‫باســوادی دادر یــم امــا هنــوز بــرای اعمــال سیاسـت های‬ ‫تنبیه ــی ب ــه نتیج ــه نرس ــیده ایم گف ــت‪ :‬نامـ ـه ای ب ــرای‬ ‫■ جنـاب مونسـان در حـال حاضـر چـه تعـداد‬ ‫اموزشـیار نهضـت در اموزش وپـرورش خدمـت‬ ‫می کننـد کـه می تواننـد در ازمـون اموزش وپـرورش‬ ‫شـرکت کننـد؟‬ ‫□ در حال حاضر ‪ 23‬هزار پرونده از اموزش دهنده های‬ ‫روس ــتایی از ه ــر ‪ ۱۰۰‬نف ــر ‪ ۲۸‬نف ــر باس ــواد بودن ــد ام ــا‬ ‫ا کن ــون ب ــه ب ــاالی ‪ ۹۰‬درص ــد رس ــیده اس ــت‪ .‬فاصل ــه‬ ‫بی ــن روس ــتا و ش ــهر از ‪ ۴۰‬درص ــد ب ــه ح ــدود ‪ ۶‬درص ــد‬ ‫رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــه ط ــرح ام ــوزش اولی ــای بی س ــوادان‬ ‫اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬تع ــداد قابل توجه ــی از اولی ــای‬ ‫بی س ــوادان م ــدارس س ــر کالس ه ــای نهض ــت‬ ‫نشس ــتند و ‪ ۴۴۳‬ه ــزار نف ــر از ای ــن طر ی ــق باس ــواد‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫وی ب ــه س ــواداموزی گ ــروه س ــنی ‪ ۱۰‬ت ــا ‪ ۴۹‬س ــال از‬ ‫س ــال ‪ ۹۴‬اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬بال غب ــر ‪ ۶۷۲‬هزارنف ــر م ــورد‬ ‫ام ــوزش ق ــرار گرفتن ــد‪ .‬ط ــرح موف ــق دیگ ــر ایج ــاد مرا ک ــز‬ ‫یادگی ــری محل ــی اس ــت ک ــه از س ــال ‪ ۹۴‬احی ــاء ش ــد‪.‬‬ ‫بال غبــر ‪ ۳۰۰۰‬مرکــز داشــتیم کــه فعالیــت انهــا بــه دالیلــی از‬ ‫فش ــده ب ــود و از س ــال ‪ ۹۴‬دوب ــاره احی ــاء‬ ‫س ــال ‪ ۸۶‬متوق ‬ ‫شــد و اکنــون بال غبــر ‪ ۴۵۰‬مرکــز یادگیــری دار یــم و بایــد تــا‬ ‫س ــال ‪ ۹۹‬ش ــمار ای ــن مرا ک ــز ب ــه ‪ ۷۵۰‬برس ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نهض ــت س ــواداموزی بابی ــان اینک ــه‬ ‫از س ــال ‪ ۹۶‬هن ــوز باب ــت تش ــویقی و پ ــاداش باس ــواد‬ ‫ش ــده های نهض ــت س ــواداموزی میزان ــی بده ــی دار ی ــم‬ ‫ک ــه امیدوار ی ــم بـ ـه زودی تامی ــن و تس ــویه ش ــود گف ــت‪:‬‬ ‫بال غب ــر ‪ ۹۹‬درص ــد اعتب ــارات م ــا اعتب ــارات حقوق ــی بن ــد‬ ‫«و» اس ــت‪ .‬در اس ــتان ها مس ــئولیت ام ــور ب ــا مدی ــران کل‬ ‫اموزش وپ ــرورش اس ــت‪.‬‬ ‫بحث استخدام معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی همچنان محل دعوا و چالش‬ ‫محم ــدزاده ادام ــه داد‪ :‬ا گ ــر نی ــاز داش ــته باش ــیم‬ ‫بین نمایندگان مجلس شورای اسالمی و اموزش وپرورش است‪.‬‬ ‫ب ــرای کس ــانی ک ــه س ــال ‪ ۹۶‬در دور هه ــای اموزش ــی‬ ‫با فرارسیدن ‪ 7‬دی ماه سالروز تاسیس نهضت سواداموزی به فرمان حضرت امام (ره) شاپور محمدزاده رئیس‬ ‫جهاددانش ــگاهی ش ــرکت کردن ــد ب هص ــورت م ــوردی‬ ‫نهضت سواداموزی در یک نشست خبری اخرین وضعیت استخدام ‪ 23‬هزار اموزشیار را تشریح کرد‪ .‬در‬ ‫مج ــوز می دهی ــم و ج ــذب می کنی ــم‪.‬‬ ‫حاشیه این نشست نیز با حسین مونسان‪ ،‬مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی نهضت سواداموزی پیرامون‬ ‫اخرین وضعیت استخدام اموزشیار نهضت در اموزش وپرورش به گفت وگو نشستیم‪.‬‬ ‫کاهش ‪ 37‬درصدی بودجه‬ ‫س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی ارس ــال کرده ای ــم ت ــا عن ــوان‬ ‫نهضـت سـواداموزی بررسی شـده ولـی امـار بیشـتر از ایـن‬ ‫نهضت سواداموزی‬ ‫گســاالن‬ ‫به گفته وی ساالنه ‪ ۴۰۰‬هزار نفر تحت پوشش ســازمان بــه نهضــت ســواداموزی و امــوزش بزر ‬ ‫اسـت و بـا توجـه بـه امـاری کـه از سراسـر کشـور دار یـم‬ ‫می روند که بالغ بر ‪ ۵۰‬درصد مربوط به دوره های تحکیم تغیی ــر کن ــد ک ــه ا گ ــر موافق ــت ش ــود ب ــرای ارائ ــه در‬ ‫حـدود ‪ 27‬هـزار اموزش دهنـده نهضـت در کشـور دار یـم‬ ‫ش ــورای عال ــی اموزش و پ ــرورش نی ــز ام ــاده اس ــت‪.‬‬ ‫که به محض ارسـال به تهران پرونده ها بررسـی خواهد شـد‪.‬‬ ‫سواد و ‪ ۵۰‬درصد مربوط به بی سوادان مطلق است‪.‬‬ ‫وی گ ـف ـ ـ ــت‪ :‬تــشک ـی ـ ــالت مس ـت ـ ــقلی ب ــه ن ــام‬ ‫رئیــس ســازمان نهضــت ســواداموزی دربــاره بودجــه‬ ‫س ــال ‪ ۹۹‬نهض ــت گف ــت‪ :‬ش ــرایط کش ــور ش ــرایط ســازم ـ ــان ن ـه ـض ـ ــت ســوادام ـ ـ ــوزی در اس ـت ـ ــان ها‬ ‫■ چـه تعـداد از ایـن ‪ 27‬هـزار نفـر شـرایط حضـور‬ ‫ـل‬ ‫خاصــی اســت احتمــال اینکــه درصــد قابل توجهــی از نــدار یـ ــم و امــوزش ده ـنـ ــدگان مــا ز یــر نظر ادارات کـ ـ‬ ‫در ازمـون اسـتخدامی اموزش وپـرورش را خواهنـد‬ ‫یه ــا امــوزش و پ ـ ــرورش کار می کنن ــد‪.‬‬ ‫دا شـت؟‬ ‫اعتب ــارات نهض ــت ک ــم ش ــود وج ــود دارد‪ ،‬پیش بین ‬ ‫در پایـان ایـن نشسـت خبری و بـا حضور اصحاب‬ ‫□ در ایـن زمینـه فعلال نمی تـوان امـار قطعـی اعلالم کـرد‬ ‫ح ــدود ‪ ۳۷‬درص ــد کاه ــش بودج ــه اس ــت و ای ــن یعن ــی‬ ‫کس ــری بودج ــه خواهی ــم داش ــت‪ .‬ام ــا در تالش ــیم ای ــن رسـانه از سـامانه پیشـخوان محتـوا و رسـانه های‬ ‫چـرا کـه منتظـر ائین نامـه اسـتخدام هسـتیم کـه در حـال‬ ‫اموزشـی سـارمان نهضـت سـواداموزی‬ ‫بررسـی اسـت کـه بایـد توسـط مجلـس و‬ ‫مش ــکل را حل وفص ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه سیاس ــت تش ــویقی ب ــرای در محـل ایـن سـازمان رونمایـی شـد‪.‬‬ ‫بینام‬ ‫امیرعلی‬ ‫گزارش‪:‬‬ ‫اموزش و پـرورش بـه نتیجـه برسـد‪.‬‬ ‫■ مـوارد اختلاف مجلـس و اموزش وپرورش در این‬ ‫زمینه چیست؟‬ ‫□ موض ــوع بح ــث ی ــک دوره ب ــودن ی ــا دو دوره ب ــودن‬ ‫اس ــت‪ .‬ابت ــدا نظ ــر ب ــر ای ــن ب ــود ک ــه فق ــط اف ــرادی ک ــه دو‬ ‫دوره قب ــل از س ــال ‪ 92‬ام ــوزش نهض ــت ارائ ــه کرده ان ــد‬ ‫بتوانن ــد در ازم ـ ــون اس ـت ـخ ـ ــدامی شــرکــ ــت کــنــ ــند ام ــا‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس می گوین ــد کســـانی کـــه یـــک دوره‬ ‫قبــل از ســال ‪ 1392‬اموزش دهنــده نهضــت ســواداموزی‬ ‫بودن ــد و در ح ــال حاض ــر ه ــم ب ــا نهضـــت همـــکاری‬ ‫دارن ــد بتوانن ــد در ازم ــون اس ــتخدامی اموزش وپـــرورش‬ ‫ش ــرکت نماین ــد‪.‬‬ ‫■ منظور از دو دوره چیست؟‬ ‫□ هـر دوره نهضـت سـواداموزی شـش مـاه اسـت‬ ‫یعنـی ابتـدا بحـث ایـن بـود کـه هـر فـرد بـا دو دوره شـش‬ ‫ماهـه امـوزش نهضـت بتوانـد در ازمـون شـرکت نمایـد امـا‬ ‫در حـال حاضـر نماینـدگان بـر یـک دوره تا کیددارنـد و‬ ‫اینکـه در حـال حاضـر هم با سـازمان نهضت سـواداموزی‬ ‫همـکاری فعـال داشـته باشـند‪.‬‬ ‫■ چـه تعـداد از ایـن ‪ 27‬هـزار نفـر یـک دوره و یـا دو‬ ‫دوره امـوزش ارائـه کرده انـد؟‬ ‫□ هنـوز بررسـی ها قطعـی نشـده امـا حـدودا بیـش از‬ ‫‪ 20‬هـزار نفـر دو دوره امـوزش ارائـه کـرده انـد‪.‬‬ ‫■ نحـوه جـذب امـوزش یـاران در وزارت‬ ‫اموزش وپـرورش چگونـه اسـت و ایـا همچنـان فرصـت‬ ‫ایـن جـذب و همـکاری وجـود دارد؟‬ ‫□ اموزش و پ ــرورش نی ــاز ب ــه معلـــم دارد و می توانـــد‬ ‫از ای ــن نیروه ــا اس ــتفاده کن ــد‪ .‬اســـتفاده از نیروهـــای‬ ‫نهض ــت س ــواداموزی ی ــک ظرفی ــت قانونـــی اســـت کـــه‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش در س ــه س ــال گذش ــته از ای ــن ظرفی ــت‬ ‫اس ــتفاده نک ــرد ام ــا در س ــال ج ــاری از ‪ 15‬ه ــزار ‪ 600‬نف ــر‬ ‫از ای ــن نیروه ــای نهضت ــی اس ــتفاده ش ــد‪ .‬ای ــن ظرفی ــت‬ ‫خوبــی کــه در حــال حاضــر وجــود دارد و اموزش وپــرورش‬ ‫می توان ــد از ای ــن ظرفی ــت خ ــوب در شـــرایط خـــروج و‬ ‫بازنشس ــتگی معلم ــان از انه ــا اس ــتفاده کنـــد‪.‬‬ ‫■ ایا جذب اموزش دهنده جدید هم دارید؟‬ ‫□ مـا به عنـوان سـازمان در ایـن زمینـه دخالـت‬ ‫نمی کنیـم چـون ایـن کار بـه شـرکت ها واگذارشـده اسـت‬ ‫و بـر اسـاس نیازهایـی کـه وجـود دارد اقـدام بـه جـذب‬ ‫اموزش دهنـده می کننـد‪ .‬اگر نیروی اموزش دهنده کم باشـد‬ ‫انهـا می تواننـد نیـروی جدیـد جـذب نماینـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫■ نقـش جهـاد دانشـگاهی در همـکاری بـا نهضـت‬ ‫سـواداموزی چیسـت؟‬ ‫□ مـا در سـال ‪ 96‬یـک دوره ‪ 126‬سـاعته را بـا همـکاری‬ ‫جهـاد دانشـگاهی طراحـی کردیـم کـه به صـورت مجـازی‬ ‫ارائـه می شـد و ایـن دوره بـه ‪ 72‬هـزار نفـر اموزش دهنـده‬ ‫ارائـه شـد و بیـش ‪ 62‬هـزار نفـر طـی ازمونـی کـه برگـزار شـد‬ ‫توانسـتند نمره قبولی بگیرند و شـرایط الزم را برای اموزش‬ ‫کسـب نماینـد‪ .‬ایـن دوره بـرای توانمندسـازی بـود و ا گـر‬ ‫الزم باشـد دوبـاره اقـدام می کنیـم‪.‬‬ ‫■ ایـا از طـر ح سـرباز معلـم هـم در نهضـت اسـتفاده‬ ‫می کنیـد؟‬ ‫□ درگذشـته داشـتیم امـا در حـال حاضـر ندار یـم‪.‬‬ ‫سـواداموزی از سـال ‪ 1390‬در بدنـه اموزش وپـرورش ادغـام‬ ‫شـد و در حـال حاضـر اگـر اموزش وپـرورش بـرای ایـن‬ ‫منظـور نیـاز ببینـد تصمیـم می گیـرد و می توانـد از سـرباز‬ ‫معلمـان در بخـش سـواداموزی هـم اسـتفاده نمایـد‪.‬‬ ‫■ تاکنـون چـه تعـداد از کسـانی کـه بـا نهضـت‬ ‫سـواداموزی همـکاری داشـتند توانسـتند بـه اسـتخدام‬ ‫اموزش وپـرورش دراینـد؟‬ ‫□ در سـال های ابتدایی کسـانی که ‪ 5‬سـال با سـازمان‬ ‫نهضـت سـواداموزی همـکاری داشـتند بـه لحـاظ قانونـی‬ ‫می توانسـتند بـه اسـتخدام اموزش وپـرورش دراینـد امـا در‬ ‫سـال ‪ 77‬دیگـر افـراد بـا مـدرک دیپلـم امـکان اسـتخدام‬ ‫در اموزش وپـرورش را نداشـتند و بایـد حداقـل مـدرک‬ ‫فوق دیپلـم می داشـتند‪.‬‬ ‫ایـن قانـون در سـال ‪ 1380‬توسـط مجلـس لغـو شـد و‬ ‫از سـال ‪ 1380‬دیگـر تعهـدی بـرای اسـتخدام اموزشـیاران‬ ‫نهضـت در اموزش وپـرورش وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫■ ایـا اسـتخدام نیروهـای حق التدریـس و نهضـت‬ ‫سـواداموزی هم بر اسـاس قانون گذشته صورت می گیرد؟‬ ‫□ بلـه ایـن افـراد اخریـن گروهـی هسـتند کـه بـر اسـاس‬ ‫قانـون مجلـس شـورای اسلالمی می تواننـد در ازمـون‬ ‫اسـتخدامی اموزش وپـرورش شـرکت نماینـد‪.‬‬ ‫■ تاکنون چه تعداد اموزشـیار با نهضت سـواداموزی‬ ‫همـکاری داشـته انـدو چـه تعـداد به عنـوان معلـم جذب‬ ‫اموزش وپـرورش شـده اند؟‬ ‫□ نزدیـک دو میلیـون نفـر بـه عنـوان اموزش دهنـده‬ ‫و اموزشـیار بـا نهضـت سـواداموز ی در طـول چهـل‬ ‫سـال گذشـته همـکار ی داشـته اند کـه از ایـن تعـداد‬ ‫‪ 117‬هـزار نفـر به عنـوان معلـم در بدنـه اموزش و پـرورش‬ ‫کشـور استخدام شـده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت شبکه الکترونیکی پرداخت کارت ( شاپرک) از واجدین شرایط به شرح ذیل در شهر تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عنوان و رشته تحصیلی‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫امنیت‬ ‫یا علوم کامپیوتر ‪ ،‬فناوری اطالعات‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫امور بانکی‬ ‫حسابداری بانکی‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫راهبری عملیات‬ ‫مهندسی صنایع ‪ /‬مهندسی ‪IT‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان و رشته تحصیلی‬ ‫• تسلط بر معماری امنیت شبکه • اشنایی کافی با معماری امنیت نرم افزار • تسلط بر ارزیابی اسیب پذیر‬ ‫• تسلط به مفاهیم پایگاه داده و انبار داده• تسلط به ‪PL/SQL‬‬ ‫• اشنایی کافی مدیریت ریسک مبتنی بر ایزو ‪ • 27001‬اشنایی با استانداردهای ‪ • PCI‬تسلط بر‬ ‫• تسلط به مفاهیم بهینه سازی ‪ •PL/SQL‬تسلط به مفاهیم ‪ ETL‬و ‪ODI‬‬ ‫مدیریت پروژه و مستندسازی • اشنایی کافی با زبان انگلیسی • دارای ‪ 7‬سال سابقه کار امنیت‬ ‫• تسلط به پایگاه داده ‪ •Oracle‬تسلط به مفاهیم ‪DWH‬‬ ‫• اشنایی کامل به عملیات حسابداری و ثبت و نگهداری اسناد حسابداری و امور بانکی و رفع مغایرت بانکی‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس توسعه دهنده‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫‪Oracle PL/SQL‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر افزار (نرم افزار )‬ ‫‪۴‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مدیر سیستم‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫لینوکس‬ ‫مهندسی ‪IT‬‬ ‫• اشنایی با مفاهیم هوش تجاری• مسلط به برنامه نویسی پایگاه داده اورا کل (‪)PL/SQL‬‬ ‫شامل نوشتن پروسیجر‪ ،‬فانکشن‪ ،‬تریگر و ‪...‬‬ ‫• اشنایی با صنعت پرداخت کارت و شبکه بانکی • دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• اشنایی با مفاهیم ‪ SQL tuning‬در پایگاه داده اوا کل• تجربه کار تیمی‬ ‫• مهارت در برنامه مایکروسافت ( ‪ • ) Excel – Word , . . .‬اشنایی کافی با زبان انگلیسی‬ ‫• اشنایی کافی با زبان انگلیسی• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط•همکاری تمام وقت‬ ‫• دارای مهارت کار با سیستم عامل لینوکس‬ ‫•تسلطبهنوشتنسناریوهایازمون•توانایینوشتنتست کیسهایسیستمهایمربوطه‬ ‫• دارای مهارت کار با پایگاه داده ( ترجیحا اراکل ) و کار با زبان ‪ • SQL‬مهارتهای ‪ ICDL‬و توانایی تنظیم‬ ‫• مسلط به برنامه نویسی پایگاه داده اوراکل (‪ )PL/SQL‬شامل نوشتن پروسیجر‪ ،‬فانکشن‪ ،‬تریگر و ‪..‬‬ ‫گزارشات • اشنایی با صنعت پرداخت کارت و شبکه بانکی • حداقل‪ 3‬سال تجربه کار در محیط های مرتبط‬ ‫کارشناس ازمون‬ ‫‪9‬‬ ‫• تسلط کافی و عالی در کار با سیستم های عامل مبتنی بر لینوکس و سرویس های مربوطه‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫• اشنا با ابزارهای تست نظیر ‪.... Postman ، Fiddler‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر افزار (نرم افزار )‬ ‫• ارزیابی نسخه ها بر پایه اسناد ازمون• توانایی ارائه گزارشات نتایج ارزیابی محصول‬ ‫• ترجیحا اشنا به حوزه بانکی• تجربه کار تیمی• اشنایی کافی با زبان انگلیسی‬ ‫• نصب و راه اندازی و پیکربندی حرفه ای لینوکس و اپلیکیشن های مرتبط‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط• همکاری تمام وقت‬ ‫• تسلط حرفه ای در مانیتورینگ‪ ،‬عیب یابی و رفع اشکال‬ ‫استخدام کارشناس نظارت بر شبکه پرداخت‬ ‫• اشنایی کافی با پایگاه داده ارا کل و مجازی سازی ‪vmware‬‬ ‫• مهارت های ‪ ICDL‬و توانایی تنظیم گزارشات • توانایی تنظیم گزارشات متنوع ‪ ،‬تحلیلی و پیچیده‬ ‫• اشنایی با صنعت پرداخت کارت و شبکه بانکی • حداقل ‪ 4‬سال تجربه کار در محیط های مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عنوان و رشته تحصیلی‬ ‫• دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار • اشنایی کافی به زبان انگلیسی•فقط اقا‬ ‫• تسلط حرفه ای در نصب و راه اندازی و پیکربندی مانیتورینگ‪ ،‬عیب یابی و رفع اشکال پایگاه داده‬ ‫‪۵‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی کامپیوتر‬ ‫مدیر پایگاه داده‬ ‫مهندسی صنایع‪ /‬مهندسی ‪IT‬‬ ‫اراکل در محیط های مبتنی بر لینوکس‬ ‫• تسلط باال در کار با ابزارهای مختلف اراکل ‪ ODI,PL/SQL, grid, EM‬و اشنا با ‪ETL‬‬ ‫• اشنایی با استاندارد‪ •ISO 8583‬تسلط کامل به پایگاه داده ‪IBM DB2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫•دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار • اشنایی کافی به زبان انگلیسی•فقط اقا‬ ‫و راهکارهای ‪ • Backup& Recovery‬اشنایی کافی با لینوکس و مجازی سازی‪vmware‬‬ ‫• توانایی تنظیم گزارشات متنوع ‪ ،‬تحلیلی و پیچیده • اشنایی با صنعت پرداخت کارت و شبکه بانکی‬ ‫• اشنایی با استاندارد ‪ •ISO 8583‬تسلط کامل به پایگاه داده ‪MS SQL Server‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫• حداقل ‪ 4‬سال تجربه کار در محیط های مرتبط‬ ‫• تسلط به زبان برنامه نویسی جاوا • تسلط به معماری ‪ • JEE‬تسلط به ‪Spring MVC‬‬ ‫• تسلط به ‪WebService‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪Back�End Developer‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی کامپیوتر (نرم افزار)‬ ‫• تسلط به مفاهیم ‪ • OOP‬تسلط به ‪ Design Pattern‬ها و استفاده صحیح از انها‬ ‫‪۵‬‬ ‫• تسلط به ابزارهای تست و ‪Issue tracker‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫• کارشناسی ارشد امنیت اطالعات• اشنایی با تجهیزات امنیت اطالعات‬ ‫• اشنایی با استانداردهای امنیت اطالعات • دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫• اشنایی کافی به زبان انگلیسی •فقط اقا‬ ‫• تسلط بر سیستم عامل ‪Linux‬‬ ‫• اشنا به مفاهیم امنیت اطالعات در حوزه سیستم های عامل‬ ‫• تسلط به متودولوژیهای تولید نرم افزار ترجیحا ‪ • SCRUM‬توانایی تحلیل و حل مسله باال‬ ‫• تسلط به ابزارهای ‪ • Version Controller‬تناسب دانش فنی عملی با تجارب و سوابق کاری‬ ‫• تسلط بر سیستم عامل ‪Windows Server‬‬ ‫• تجربه کار تیمی • اشنایی کافی با زبان انگلیسی‬ ‫مهندسی نرم افزار‬ ‫شبکه پرداخت‬ ‫امنیت اطالعات ‪ ،‬هوش‬ ‫• دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار • اشنایی کافی به زبان انگلیسی•فقط اقا‬ ‫• دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار • اشنایی کافی به زبان انگلیسی•فقط اقا‬ ‫‪۶‬‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط • همکاری تمام وقت‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫کارشناس نظارت بر مهندسی کامپیوتر (نرم افزار‪،‬‬ ‫مصنوعی ‪ ،‬علوم کامپیوتر)‬ ‫• تسلط با فرایند توسعه پروژه وب • تسلط به ابزارهای ‪ ORM‬مثل ‪Hibernate‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫• اشنایی با استاندارد ‪ •ISO 8583‬تسلط کامل به پایگاه داده ‪Oracle‬‬ ‫‪1‬‬ ‫• تسلط کافی در طراحی و ارائه راهکارهای حرفه ای مبتنی بر پلت فرم اراکل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫• اشنا به مفاهیم امنیت اطالعات در حوزه سیستم های عامل‬ ‫•دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار • اشنایی کافی به زبان انگلیسی•فقط اقا‬ ‫• تسلط به زبان برنامه نویسی جاوا• تسلط به معماری ‪ • JEE‬تسلط به ‪Spring MVC‬‬ ‫• تسلط به ‪ •WebService‬تسلط با فرایند توسعه پروژه وب• تجربه کار تیمی‬ ‫•اشنایی کافی با زبان انگلیسی• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط• همکاری تمام وقت‬ ‫عالقمندان جهت کسب اطالعات بیشتر و ثبت رزومه الکترونیکی به ادرس اینترنتی‬ ‫شرکت به ادرس ‪ https://shaparak.ir‬قسمت دعوت به همکاری مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کسب و کار‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با به کارگیری نکات طالیی؛‬ ‫دریافت حدا کثری بها سفارش در ابتدا ‬ ‫منظور میانگین مبلغی است که هر مشتری جدید در شبکه‬ ‫فروش شما پرداخت می کند‪ .‬هنگامی که میزان مبلغ اولیه‬ ‫دریافتی از سفارش مشتری افزایش می یابد‪ ،‬دامنه عملکرد شما‬ ‫نیز بیشتر می شود‪ .‬در راستای افزایش هر چه بیشتر مبلغ دریافتی‬ ‫در ابتدای معامله راهکارهای متعددی به کار گرفته می شود‪ ،‬در‬ ‫ادامه به سه مورد اشاره می کنم‪.‬‬ ‫نکته طالیی ‪ :1‬دریافت حدا کثری بها سفارش در ابتدا ‬ ‫در مقابل ارایه خدمات و کاال هزینه مورد نظر خود را ابتدای‬ ‫معامله مطالبه کنید‪ ،‬مطالبه بیشتر‪ ،‬بهتر است‪ .‬جمله ساده ای‬ ‫است‪ .‬امروزه افراد بسیاری در مقابل این ایده مقاومت می کنند‪.‬‬ ‫صاحبان کسب و کارها به دالیل متعددی که در ذهن دارند با‬ ‫این ایده موافق نبوده و همواره سعی دارند به منظور جلب مشتری‬ ‫بیشتر‪ ،‬خدمات یا محصوالت خود را تا انجا که امکان پذیر است‬ ‫در مقابل دریافت مبلغ اولیه کمتری ارایه نمایند‪ .‬با به کارگیری‬ ‫ً‬ ‫رویکرد پیشنهادی من قطعا نسبت به روش قبلی مشتریان‬ ‫کمتری به سمت شما خواهند امد اما درامد حاصل بیشتر‬ ‫خواهد بود‪ .‬در یک کسب و کار‪ ،‬داشتن مشتری کمتر اما درامد‬ ‫بیشتر از هر چیز دیگری بهتر است‪ .‬این روش زندگی راحت تر‪،‬‬ ‫اسوده تر و دریافت مبلغ سفارش اولیه بیشتری را به همراه دارد‪.‬‬ ‫نکته طالیی ‪ :2‬دریافت حدا کثری بها سفارش در ابتدا‬ ‫فروش بیشتر‪ .‬هدف اول و اخر هر کسب و کاری فروش بیشتر‬ ‫است‪ .‬در دوران بحرانی همراه با دشواری های بسیار زندگی‬ ‫می کنیم با این حال در چنین شرایطی نیز چنانچه مشتری قصد‬ ‫خرید به صورت اعتباری داشته باشد‪ ،‬بایستی شرایط وی را‬ ‫درک کرده و فرصت های بیشتری برای خرید برایش فراهم اورید‪.‬‬ ‫مهم این است مشتری می خواهد در ازای دریافت خدمات یا‬ ‫محصوالت شما‪ ،‬پولش را هزینه کند‪ .‬اگر می توانید مشکلی‬ ‫در ایـ ــن مـ ــوضـ ــوع‬ ‫از سر راه افراد بردارید هیچ گاه‬ ‫و ت ـمــام تـ ــوان‬ ‫دچــار ت ـ ــردیـ ــد ن ـ ـشــده‬ ‫راهبـ ـ ـ ــه کار‬ ‫خــود را در ایـ ـ ــن‬ ‫سود کسب و کار‬ ‫خود را افزایش‬ ‫دهید‬ ‫نوشته ‪ :‬استون الوی*‬ ‫همواره افراد بسیاری در مواجه با من‪ ،‬تمایل به دانستن رموزی دارند که برای پیشبرد و‬ ‫موفقیت در کسب و کارم به کار گرفته ام‪ .‬در مقاله پیش رو برای اولین بار پرده از اسراری‬ ‫ً‬ ‫برمی دارم که پیش از این صرفا در ازای دریافت هزینه بازگو کرده ام‪.‬‬ ‫رس ــیدن ب ــه جای ــگاه کنون ــی و کس ــب ن ــام در ای ــن صنع ــت بواس ــطه عوام ــل متع ــددی از قبی ــل‬ ‫افزایــش حدا کثــری فــروش و کســب حدا کثــر بــازده از مشــتریان کنونــی‪ ،‬بدســت امــده اســت‪.‬‬ ‫بگیرید‪ .‬در صنعت فروش همیشه این قبیل شرایط مطرح بوده‬ ‫است و اکنون وظیفه شماست با ارایه پیشنهادهای بیشتر‪،‬‬ ‫موقعیت را به سمتی سوق دهید که ضمن جلب و حفظ مشتری‬ ‫به سود و خواسته های مورد نظر خود نیز برسید‪ .‬به این منظور‬ ‫در طول فرایند معامله ‪-‬به صورت حضوری یا تلفنی‪ -‬طوری به بیان‬ ‫پیشنهاد خود بپرداز ید که گویی نوعی مزیت برای مشتری‬ ‫به حساب بیاید‪.‬‬ ‫نکته طالیی این است مشتری گمان کند در حال انجام یک‬ ‫معامله عالی و فراتر از حد تصور است‪ .‬با وی وارد گفتگو شده و‬ ‫پیشنهاد خرید «بیشتر» را مطرح کنید؛ پیشنهادی که هر فرد عاقلی‬ ‫بدون تعلل خواهد پذیرفت‪ .‬یک جفت جوراب خریده اید در‬ ‫صورت خرید ‪ 10‬جفت دیگر تخفیف قابل توجهی می گیرید! این‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر شعبه (اقا)‬ ‫• ‪ 4‬الی ‪ 6‬سال سابقه کاری مرتبط و مدیریتی‬ ‫• مسلط به فرایندهای فروش‬ ‫• دارای سابقه سرپرستی و مدیریتی در حوزه پخش مواد غذایی‪-‬‬ ‫• توانمند در تعیین سیاست و خط مشی در حوزه نفوذ‬ ‫به بازار و دارای پشتکار‬ ‫• تسلط به اصول و فنون مذاکره‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫• تجربه و توانایی کامل در مدیریت تیم فروش‬ ‫• توان برنامه ریزی‪ ،‬هدف گذاری و سرپرستی‬ ‫• مسلط به فرایندها و اصول بازاریابی و فروش نمایندگی‬ ‫افراد دارای سابقه لبنی دارای اولویت می باشند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫درج عنوان شغل در ‪ subject‬ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪hr@sabahdairy.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مزیت را می توان در قالب ویژگی یا امکانات بیشتر ارایه داد‪.‬‬ ‫نکته طالیی ‪ :3‬دریافت حدا کثری بها سفارش در ابتدا ‬ ‫«پیشنهاد ضربه ای»‪ .‬رویکرد پیشنهاد ضربه ای در فضای‬ ‫انالین جدیدتر است‪ .‬هنگامی که در جستجوی راهکاری برای‬ ‫افزایش مبلغ دریافتی اولیه هستید این رویکرد به کمک تان‬ ‫می اید‪ .‬در حال انجام یک معامله معمولی با میزان فروش کم‬ ‫هستید‪ .‬پیشنهاد ضربه ای به میان می اید و مشتری را در مقابل‬ ‫چیزی قرار می دهد که نتواند از ان بگذرد‪« :‬دی وی دی تکنیک‬ ‫اب کردن چربی در سه روز را دیده اید؟»‪ .‬هیچ کسی نمی تواند‬ ‫در مقابل رموز اب کردن چربی در ‪ 72‬ساعت مقاومت کند‪،‬‬ ‫ً‬ ‫خصوصا اگر دارای تخفیف خوبی باشد‪( .‬استفاده از افعال اول‬ ‫شخص و دوستانه «من که نمی توانم از دیدن این دی وی دی‬ ‫چشم پوشی کنم؟» تاثیر بهتری خواهد داشت)‬ ‫دریافت حداکثری بها‬ ‫راهکارهای بیشتری برای‬ ‫اما باید به موارد‬ ‫سفارش در ابتدا وجود دارد‬ ‫دیگری بپردازیم‪.‬‬ ‫افزایش حدا کثری درامد در دراز مدت‬ ‫ً‬ ‫افزایش حداکثری درامد در دراز مدت اصوال به معنای پیگیری و‬ ‫فروشبیشترخدماتیا کاال بهفهرستمشتریان کنونیو موجوداست‬ ‫(فرقی نمی کند خدمات یا کاال برای شما یا هر فرد دیگری باشند)‪.‬‬ ‫اگر این کار به روش درستی انجام شود‪ ،‬بدون انکه هزینه ای صرف‬ ‫تبلیغات نمایید کسب و کارتان سوداوری نامحدود خواهد داشت‪.‬‬ ‫باورپذیر نیست چه تعداد از کسب و کارهای کوچک با نادیده گرفتن‬ ‫این موضوع‪ ،‬انبوهی از درامد بالقوه را از دست می دهند‪.‬‬ ‫نکته طالیی ‪ :1‬افزایش حدا کثری درامد در دراز مدت‬ ‫ایمیل های بیشتری ارسال نمایید (اگر خدمات مربوط به خودتان‬ ‫است از ایمیل های تبلیغاتی استفاده نمایید)‪ .‬شاید حتی تصور‬ ‫نکته طالیی ‪ :2‬افزایش حدا کثری درامد در دراز مدت‬ ‫خدمات بیشتری بفروشید‪ .‬در زندگی دو چیز وجود دارند که قادر‬ ‫به فروش ان ها هستید‪ .‬خدمات خود و خدمات سایرین‪ .‬چنانچه‬ ‫بخش عمده خدمات مربوط به خودتان است ایمیل خودکار طراحی‬ ‫نموده و پیشنهادهای خود را به مشتری ارایه نمایید‪ .‬همچنین‬ ‫می توانید این کار را در قالب خبرنامه انجام دهید‪.‬‬ ‫بخش دیگر فروش خدمات سایرین است‪ .‬خدمات یا کاالی‬ ‫قابل توجهی از جانب خودتان برای فروش ندارید در این صورت‬ ‫اقدام به فروش خدمات سایرین نمایید‪ .‬این فعالیت نوعی‬ ‫شراکت به حساب می اید‪ .‬همفکری کرده و مشخص نمایید‬ ‫چه نوع خدمات قابل ارایه به مشتریان شما وجود دارد‪.‬‬ ‫در زمینه فروش وسایل ماهیگیری فعالیت دارید‪ ،‬بررسی کنید‬ ‫کدام مشتریان به تجهیزات الزم برای چادر زدن و ماهیگیری عالقه‬ ‫دارند؟ ابزار شکار می فروشید؟ یا در زمینه برگزاری دوره های انالین‬ ‫اموزش ماهیگیری فعال هستید؟ با جستجو در فضای مجازی‬ ‫محصوالت و خدمات مرتبط در هر زمینه را یافته و در قبال فروش‬ ‫ان به مشتریان خود کمیسیون دریافت کنید‪.‬‬ ‫چه اتفاقی رخ داد؟ یک مسیر درامدی به سمت کسب و کار‬ ‫خود باز کرده اید‪ .‬به کار خود ادامه دهید‪ .‬محصوالت باکیفیت‬ ‫بیشتری و البته مرتبط با مشتریان خود یافته و به فروش انان‬ ‫بپردازید‪ .‬روش پیش رو جریان درامدی بی انتها برای کسب و‬ ‫کارتان به حساب می اید که ماهانه سود خالص (زیرا هزینه برای ان‬ ‫صرف نشده است) قابل توجهی برایتان به همراه دارد‪ .‬با پشتکار به‬ ‫ارسال ایمیل های پیشنهادی به مشتریان خود ادامه دهید‪.‬‬ ‫عالوه بر دو دسته بندی دریافت حداکثری بها سفارش در‬ ‫ابتدا و افزایش حداکثری درامد در دراز مدت‪ ،‬موارد دیگری نیز‬ ‫وجود دارند که از حوصله این مقاله خارج است‪ .‬نقطه مشترک‬ ‫تمامی ان ها در افزایش سوددهی به روشی است که هیچ گاه‬ ‫به ذهن تان خطور نکرده است‪.‬‬ ‫*(استون الوی ‪، Steven Alvey‬کارشناس بین المللی فروش و‬ ‫بازاریابی‪ ،‬به اموزش صاحبان کسب و کارها در سیاتل‪ ،‬واشنگتون‬ ‫مشغول است)‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت اسان پرداخت پرشین (اپ) برای تکمیل نیروی انسانی خود کارشناس درگاه پرداخت‪ ،‬کارشناس توسعه بازار‪ ،‬کارشناس باشگاه مشتریان و‬ ‫کارشناس فروش استخدام می کند‪.‬‬ ‫شرکت لبنیات صباح در شعبه اصفهان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫لبنیات • با سابقه و خالق در زمینه مدیریت بازاریابی و فروش‬ ‫روش ه ــای متنوع ــی ب ــرای دس ــتیابی ب ــه ای ــن اه ــداف وج ــود دارن ــد؛ تضمی ــن م ــی کن ــم ب ــا‬ ‫صــرف زمــان و کســب مهــارت در ایــن روش هــا بــه راحتــی مــی توانیــد بــه میــزان ‪ %25‬تــا ‪ %100‬بــر ســود‬ ‫س ــالیانه خ ــود بیافزایی ــد‪ .‬درای ــن مقا ل ــه ب ــه ‪ 2‬م ــورد مت ــداول در ح ــوزه افزای ــش س ــوددهی‬ ‫مــی پــردازم‪ .‬بــه خاطــر داشــته باشــید ایــن نــکات هماننــد قطعــه طــای ارزشــمندی هســتند کــه‬ ‫در اختی ــار ش ــما ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫این موضوع برایتان دشوار باشد چه میزان از صاحبان کسب و‬ ‫کارها که فعالیت شان در شرایط بحرانی قرار گرفته و قریب الوقوع در‬ ‫معرض ورشکستگی قرار دارند‪ ،‬از ارسال ایمیل برای مشتریان کنونی‬ ‫خود امتناع می کنند‪ .‬و هنگامی که از انان در مورد بازاریابی دایم‬ ‫از فهرست مشتریان کنونی پرسیده می شود‪ ،‬پاسخی جز سکوت‬ ‫ندارند‪.‬‬ ‫موضوع را شفاف تر توضیح می دهم‪ .‬عالوه بر کارمندانی که‬ ‫دارید‪ ،‬مشتریان کنونی شما نیز در فهرست دارایی های ارزشمندتان‬ ‫قرار می گیرند‪ .‬در واقع در مقابل شما افرادی قرار دارند که الف) همواره‬ ‫تمایل دارند پول شان را برای خدمات شما خرج کنند‪ .‬ب) نیازی‬ ‫به صرف هزینه تبلیغاتی برای جلب توجه انان ندارید‪ .‬چرا از‬ ‫قدرت نفوذ خود استفاده نمی کنید؟ عدم ارسال ایمیل مانند‬ ‫سوزاندن درامد بالقوه شما به حساب می اید‪.‬‬ ‫نگران ناراحتی افراد از دریافت ایمیل نباشید‪ .‬وجود اسامی‬ ‫انان در فهرست مشتریان بی علت نیست‪ .‬ممکن است عده ای‬ ‫لغو اشتراک کرده باشند اما همچنان عده بسیاری وجود دارند‪.‬‬ ‫مشتریان موجود هدف شما هستند‪.‬‬ ‫* کارشناس درگاه پرداخت‬ ‫ حداقل دو سال سابقه کار در شرکت های ‪PSP‬‬‫ اشنایی با مفاهیم خدمات پرداخت اینترنتی و پشتیبانی مشتریان این سرویس‬‫ اشنایی مقدماتی با مفاهیم فنی در حوزه ارائه ‪ API‬و وب سرویس‬‫ مهارت در تهیه و تحلیل اطالعات از ‪Database‬‬‫ مهارت در حوزه خدمات مشتریان و مهارت های حل مشکل شامل تهیه فراهم کردن‬‫خدمات فنی و تجربه در مدیریت زمان و حل مشکالت‬ ‫ مهارت سازماندهی قوی و توانایی انجام همزمان چندین کار‬‫ توانایی تشخیص مشکالت گزارش شده توسط مشتریان از نظر مسائل فنی و تجاری‬‫ توانایی انجام کار در سر رسیدهای مقرر شده همچنین در دسترس بودن در ایام مختلف‬‫ توانایی و استعداد برای ارتباطات کالمی و نوشتاری با گروه های کاری و اشخاص و‬‫پرسنل همکار و کارفرمایان‬ ‫ دارای مهارت های تحلیلی و منطقی قوی‬‫ عالقه مند با تغییرات و توانایی یادگیری و هماهنگی سریع با تیم ‪ ‬‬‫ دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در حوزه ‪( ICT‬ترجیحا مهندسی کامپیوتر)‬‫ پیگیری مذاکرات و سفارشات تا منتهی شدن به قرارداد‬‫ پاسخ به سواالت و رفع ابهامات مشتریان ارائه‪ ،‬مذاکره و شرکت در جلسات به منظور‬‫جذب مشتریان جدید‬ ‫ مذاکره با مشتریان به منظور شناسایی خدمات مورد نیاز انها‬‫ ارائه راهکارهای جدید در حوزه پرداخت الکترونیک‬‫ همکاری با تیم تحقیق و توسعه به منظور خلق ایده و پیاده سای طرح های نوین‬‫* کارشناس توسعه بازار‬ ‫ توسعه کسب وکار از طریق ایجاد مشارکت استراتژیک و تصمیم گیری درباره استراتژی های‬‫کسب وکار که منجر به خلق ارزش برای مشتری و درنهایت کسب سود می شود ‪ ‬‬ ‫ درک کامل از مفاهیم صنعت پرداخت و برنامه ریزی جهت پیاده سازی برنامه توسعه‬‫کسب وکار در این صنعت‬ ‫ نیازسنجی مشتریان و رفع این شکاف از طریق همکاری استراتژیک با دیگر فعاالن‬‫صنعت مالی یا دیجیتال‬ ‫ تحلیل مداوم وضعیت محصوالت دیجیتال و فناوری های مالی و تهیه گزارش از اخرین‬‫تغییرات این صنعت‬ ‫ شبکه سازی از طریق همکاری استراتژیک با کسب وکارهایی که برای مشتریان خلق‬‫ارزش می کند‬ ‫ توانایی ارزیابی و سنجش عملکرد توافقات صورت گرفته‬‫ تسلط و انالیز مستمر فعالیت دیگر بازیگران صنعت فناوری های مالی و دیجیتال‬‫ ایجاد ارتباط با فعاالن حوزه فناوری های مالی و استارت اپ ها و عالقه مندی به‬‫گسترش این شبکه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ توانایی تهیه مدل درامدی و تسلط به تهیه طرح تجاری‬‫ درک مناسب از وضعیت فعلی بازار پرداخت و قدرت پیش بینی روند پیشرفت بازارهای‬‫فناوری مالی و دیجیتال‬ ‫ جمع اوری داده های فعاالن حوزه کسب وکار و انالیز استراتژی های مرتبط با فروش‪،‬‬‫متدهای بازاریابی و نحوه توزیع و ارائه محصول یا خدمات‬ ‫ دریافت بازخورد مشتریان و انتقال ان به تیم مربوطه به منظور اعمال تغییرات‬‫ بخش بندی بازار بر اساس نیاز مشترکین و پیاده سازی استراتژی مناسب جهت هدف‬‫قرار دادن هر بخش از بازار‬ ‫ تسلط به اصول و فنون مذاکره تجاری‬‫ اشنایی با مفاهیم قراردادی و مفاد قراردادهای تجاری‬‫ تسلط به تاکتیک ها و روش های مرتبط با تحلیل رقبا‬‫ توانایی تهیه گزارش روزانه ‪ /‬هفتگی ماهیانه از وضعیت همکاری های استراتژیک‬‫ درک مفاهیم مرتبط با امیخته بازاریابی‬‫* کارشناس باشگاه مشتریان‬ ‫ تحصیالت‪ :‬کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‪ :‬کسب وکار (بازاریابی‪ ،‬مدیریت کلیه گرایش ها‪،‬‬‫بازرگانی‪ ،‬کارافرینی‪ ،‬تجارت الکترونیک) و کامپیوتر نرم افزار‪ ،‬برق الکترونیک‪ ،‬مخابرات‪،‬‬ ‫صنایع‬ ‫ سابقه کار‪ :‬مرتبط با حوزه باشگاه مشتریان (بازاریابی‪ ،‬فروش و توسعه کسب وکار)‬‫ دو سال در شبکه پولی بانکی یا فین تک‬‫ حداقل ‪ ۳‬سال در حوزه مرتبط به تجارت الکترونیک‬‫* کارشناس فروش‬ ‫ شناخت صنعت و بازار‬‫ داشتن مهارت فروش و بازاریابی‬‫ شناخت اصول و فرایند ارائه خدمات مشتری‬‫ اشنایی با اصول مذاکره و توانایی اجرا‬‫ خالقیت در کار و برونگرا‬‫ اشنایی کامل با کامپیوتر و ‪icdl‬‬‫ مهارت گوش دادن‬‫ مهارت متقاعد کردن و حل کردن مسئله‬‫‪ -‬همکاری تیمی مناسب و روحیه همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪  Job@asanpardakht.ir ‬‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نام گذاری سال ‪ 2020‬به نام پرستاری‬ ‫امسالروز پرستار در کشورمانمصادفشدهاست‬ ‫با اغاز سال ‪ 2020‬میالدی‪ ،‬سالی که از سوی سازمان‬ ‫بهداشتجهانیبهنامپرستارینام گذاریشدهاست‪.‬‬ ‫ان گونه که معاون پرستاری وزارت بهداشت در‬ ‫رابطه این سال وعده داده است در این سال می بایست‬ ‫برنامه هاییدر شانو منزلتپرستاراندر نظر گرفتهشود‪.‬‬ ‫البته این سخنان را دکتر مریم حضرتی در حالی‬ ‫بیان کرده است که روزبه روز شرایط کار پرستاران‬ ‫در بیمارستان های کشور سخت تر می شود و برخی‬ ‫بر این باورند که شغل پرستاری جذابیت خود را ازدست داده است‪.‬‬ ‫جذب ساالنه حداقل ‪ 10‬هزار نفر پرستار‬ ‫در این زمینه رئیس کل سازمان نظام پرستاری‬ ‫نیز بر این باور است که چالش های پرستاری در‬ ‫ابتدا به مردم‪ ،‬در وهله دوم نظام سالمت و در پایان‬ ‫به پرستاران اسیب وارد می کند‪.‬‬ ‫محمد میرزابیگی‪ ،‬در برنامه روی خط خبر‬ ‫با اشاره به چهار معضل اساسی برای جامعه‬ ‫پرستاری گفت‪ :‬چهار معضل اصلی پرستاران‬ ‫شامل کمبود نیرو‪ ،‬نرم افزار قاصدک‪ ،‬معوقات‬ ‫جامعه پرستاری و اعتباربخشی است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه کمبود نیرو معضل افرینی زیادی برای نظام سالمت‪ ،‬مردم و‬ ‫پرستاران ایجاد کرده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬بر اساس کمبود نیروی موجود در مراکز درمانی‬ ‫و ‪ 3‬سال توقف جذب نیرو‪ ،‬جذب ساالنه حداقل ‪ 10‬هزار نفر پرستار‪ ،‬نیاز حداقلی‬ ‫سیستم سالمت است‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت‪ :‬سال‪ 92‬در دیدار اعضای شورای عالی‬ ‫نظام پرستاری با مقام معظم رهبری و گزارشی از وضعیت تخت ها‪ ،‬بخش ها و نیروی‬ ‫انسانیخدمتایشانارائهدادهشدو ایشانفرمودند‪«:‬برای کشور خودماناستانداردتعیین‬ ‫کنیدو از استانداردسایر کشورهااستفادهنکنید» کهاینسخنمنشور ماقرار گرفت‪.‬‬ ‫میرزابیگی ادامه داد‪ :‬ماهم بر اساس سخنان مقام معظم رهبری استانداردی را‬ ‫برای کشور تعیین کردیم ‪ .‬که بر این اساس می بایست به ازای هر تخت باید ‪ 2.5‬نفر‬ ‫شامل که ‪ 1.8‬کارشناس پرستار و ‪ 0.7‬سایر گروه های پرستاری وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫اما در حال حاضر ‪ 0.9‬تا ‪ 1.1‬نیرو در مراکز درمانی وجود دارد ‪.‬‬ ‫طی ‪ 3‬سال گذشته هیچ گونه جذبی صورت نگرفته است‬ ‫وی با اشاره به این که بر اساس برنامه چهارم و پنجم توسعه‪ ،‬ساالنه ‪ 9‬هزار نفر‬ ‫جذب سیستم می شدند که ‪3‬هزار نفر به ازای بازنشستگان و ‪ 6‬هزار نفر برای تخت ها‬ ‫و بیمارستان های جدید التاسیس محاسبه می گردید‪ ،‬اما طی ‪ 3‬سال گذشته هیچ گونه‬ ‫جذبی صورت نگرفته است ‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در سال جاری جذب ‪ 10‬هزار نیرو با تالش‬ ‫و پیگیری های به عمل امده از طریق سازمان برنامه وبودجه پیگیری شد که طبق امار‬ ‫به دست امده ‪ 4200‬نفر پرستار و مابقی در سایر حوزه ها و رشته ها جذب شده اند‪.‬‬ ‫میرزابیگی خاطرنشان کرد‪ :‬سالی ‪ 10‬هزار نفر حداقل شیرازه استخدامی برای‬ ‫پرستاری محسوب می شود و در مناطق محروم و بیمارستان های کم درامد باید توسط‬ ‫دولت حمایت صورت بگیرد و بیشترین اسیب از کمبود نیرو متوجه مردم خواهد‬ ‫شد و در کنار این کمبود نیرو‪ ،‬اعتبار بخشی و بی انگیزگی در پرستاران به حدی‬ ‫است که خدمات باکیفیت در اختیار مردم قرار نمی گیرند‪.‬‬ ‫مشکل پرداختی های پرستاران بر اساس نرم افزار قاصدک‬ ‫وی بابیان این که پرداختی ها بر اساس نرم افزار قاصدک یکی دیگر از معضالت جامعه‬ ‫پرستاری به شمار می رود‪ ،‬گفت‪ :‬گروه های پرستاری در سیستم های دولتی‪ ،‬خصوصی‪،‬‬ ‫با درپیش بودن روز پرستار بررسی شد‬ ‫توسعه سهمیه ‪ 10‬هزار پرستار را اجرایی نماید و وزارت بهداشت نیز استخدام ها را‬ ‫نشانه دار نماید که به نام پرستار گروه های دیگر استخدام نشوند‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬نکته ای‬ ‫که برای مردم و به ویژه بیماران مزمن‪ ،‬سرطانی و ‪ ...‬مهم است‪ ،‬دریافت خدمات‬ ‫مراقبتی است زیرا بیماران براثر رفت وامدهای مختلف دچار بیمار ی های بیمارستانی‬ ‫ازجمله عفونت های بیمارستانی می شود بنابراین می توان با اجرای هوم کر از این‬ ‫مسائل جلوگیری به عمل اورد‪.‬‬ ‫حداقل نیاز نظام سالمت جذب ساالنه‬ ‫‪ 10‬هزار نفر پرستار است‬ ‫به نام پرستار گروه های دیگر استخدام نشوند‬ ‫پرستاران ازجمله فعاالن نظام سالمت هستند که باوجود اهمیت‬ ‫فعالیتشان و خدمت در خط مقدم این نظام با مشکالت عدیده ای‬ ‫دست وپنجه نرم می کنند؛ اضافه کاری های اجباری و سختی کار در‬ ‫شیفت های شبانه در کنار کمبود نیروی انسانی سبب شده تا بسیاری از انها‬ ‫دچارخستگی مفرط و فرسودگی شغلی شوند‪.‬‬ ‫این روزها با نزدیک شدن به ‪ 11‬دی ماه‪ ،‬مصادف با روز والدت باسعادت‬ ‫حضرتزینب کبری(س)در شرایطیبهاستقبالروز پرستار می رویم‬ ‫که عملی نشدن قوانین مصوب پرستاری بعد از گذشت‬ ‫چندین سال و کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی‬ ‫کشور‪ ،‬شرایطی را رقم زده است که خدمات‬ ‫پرستاریاز کیفیتمطلوببرخوردارنباشد‪.‬‬ ‫در این رابطه محمد میرزابیگی‪،‬رئیس کل سازمان نظام پرستاری‬ ‫که پس از حضور در معاونت پرستاری وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫ً‬ ‫پزشکی و مدیریت توسعه کارافرینی این وزارتخانه مجددا به ریاست‬ ‫سازمان نظام پرستاری انتخاب شده‪ ،‬اعتقاد دارد که بر اساس کمبود نیروی‬ ‫موجود در مرا کز درمانی و ‪ 3‬سال توقف جذب نیرو‪ ،‬جذب ساالنه حداقل ‪10‬‬ ‫هزار نفر پرستار‪ ،‬نیاز حداقلی سیستم سالمت است‪.‬‬ ‫در این گزارش با توجه با اظهارنظرهای مسئوالن سازمان‬ ‫نظام پرستاری و دیدارهایی که این روزها با نزدیک‬ ‫شدن به روز پرستار پررنگ تر شده است به بررسی‬ ‫مشکل کمبود نیروی پرستاری پرداختیم‪.‬‬ ‫همانند سایر کارکنان دولت از ردیف‬ ‫بودجه جاری دولت پرداخت شود‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬وزارت بهداشت‬ ‫می بایست این نرم افزار را اصالح‬ ‫نماید زیرا این نرم افزار موردقبول‬ ‫پرستاران و سازمان نظام پرستاری‬ ‫نیست و مشکالت متعددی را‬ ‫ایجاد کرده و دولت هم باید این‬ ‫بهانه را از وزارت بهداشت بگیرد که‬ ‫اضافه کار از محلدرامدپرداختشود‬ ‫بلکهبایددر اعتباراتدولتیدیده شده‬ ‫و توسط دولت پرداخت شود‪.‬‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬نیروهای مسلح فعالیت‬ ‫می کنند و تا سال ‪ 93‬اضافه کار انان مجزا‬ ‫از کارانه ها پرداخت می شد به طور ی که‬ ‫اضافه کار کسری از حقوق همانند‬ ‫کارمندان دولت و کارانه ها بر اساس‬ ‫یک نظام نوین کارانه پرداخت‬ ‫می شد اما از‬ ‫رئیس مجلس‪:‬‬ ‫با توجه به افزایش‬ ‫تعداد تخت های بیمارستانی‬ ‫باید تعداد پرستاران‬ ‫بر اساس استاندارد‬ ‫افزایش پیدا کند‬ ‫سال ‪ 93‬بر اساس طرح مبتنی بر‬ ‫عملکرد پرداخت کارانه ها ‪ 2.5‬برابر شده بود‬ ‫و معوقات تا نزدیک به صفر رسید اما در طی ‪ 1‬سال گذشته نرم افزار قاصدک ترکیبی از‬ ‫اضافه کار و کارانه شد که پرداخت ان بین ‪ 8‬الی ‪ 16‬ماه به تعویق افتاده است ‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری بابیان این که کمبود نیرو و جوابگویی پرستاران‬ ‫به ‪ 810‬میلیون بار مراجعه بیماران به بیمارستان ها و معوقات طوالنی مدت‪ ،‬مشکالت‬ ‫متعددی را برای پرستاران ایجاد کرده است‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬در برخی از دانشگاه ها به این‬ ‫طرح عمل نکرده اما در اکثر دانشگاه ها که عمل کرده اند متاسفانه با پدیده ای به نام‬ ‫کارانه منفی روبرو شده اند‪.‬‬ ‫وی بابیان این که سازمان برنامه وبودجه باید به سمتی پیش رود که اضافه کار پرستاران‬ ‫اعتباربخشی و معوقات جامعه پرستاری‬ ‫وی معوقات جامعه پرستاری را سومین‬ ‫معضل دانست و یاداور شد‪ :‬معوقات جامعه‬ ‫پرستاری که ترکیبی از کارانه و اضافه کار محسوب می شود‬ ‫بین ‪ 8‬الی ‪ 16‬ماه معوق مانده و استان های خراسان‪ ،‬اصفهان و گیالن‬ ‫بدترین وضعیت را به لحاظ معوقات دارند‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری چهارمین معضل جامعه پرستاری را اعتبار‬ ‫بخشی دانست و اظهار داشت‪ :‬قرار گرفتن پرستاران در استیشن ها مددجویان را‬ ‫گله مند کرده زیرا واردکردن سنجه های اعتباربخشی به عهده پرستاران نیست و‬ ‫باعث دور شدن پرستاران از بالین بیماران شده است ‪ .‬اعتباربخشی می بایست‬ ‫توسط یک نیروی متناسب با ان زیر نظر پرستاری انجام شده و باید پرستار وقت‬ ‫خود را حول بیمار‪ ،‬خدمات و نقطه کانونی بیمار قرار دهد‪.‬‬ ‫پیگیری استخدام ‪ 10‬هزار پرستار طی ماه های اینده‬ ‫الزم به ذکر است که در ‪ 19‬اذرماه در نخستین جلسه سازمان نظام پرستاری با‬ ‫کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسالمی‪ ،‬مقرر گردید‪ ۱۰ ،‬هزار پرستار طی‬ ‫ماه های اینده استخدام شوند‪.‬‬ ‫در این زمینه مقرر شد کارگروه مشترکی فی مابین سازمان نظام پرستاری‪ ،‬کمیسیون‬ ‫بهداشت و درمان مجلس و وزارت بهداشت با محوریت کمیسیون در رابطه با مباحث‬ ‫بین سازمان نظام پرستاری‪ ،‬وزارت بهداشت و مجلس شورای اسالمی تشکیل گردد‪.‬‬ ‫با پیگیری و توافق این سه نهاد و سازمان برنامه وبودجه و معاونت نیروی انسانی‬ ‫رئیس جمهور مجوز ده هزار پرستار دیگر برای رفع کمبود نیرو در بیمارستان ها به‬ ‫وزارت بهداشت اختصاص یافت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫نکته قابل توجه اینکه؛ ظاهرا در اثر کوتاهی نهادهای پرستاری در طول سال ‪۹۷‬‬ ‫و ‪ ۹۸‬تعداد ‪ ۵‬هزار و اندی از مجوزهای قبلی استخدامی ‪ ۱۰‬هزار نفره گروه پرستاری‬ ‫به سایر گروه ها تعلق گرفته است‪ .‬و لیکن با توجه به اضطراری بودن شرایط کمبود‬ ‫نیروی گروه پرستاری‪ ،‬بنا شد بر نحوه به کارگیری مجوزهای استخدامی جدید ؛‬ ‫سازمان نظام پرستاری به کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گزارش دهد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که به طور سالیانه نیز موضوع استخدام نیروهای گروه پرستاری‪،‬‬ ‫توسط این کمیته مشترک پیگیری و با توجه به راه اندازی و تاسیس بیمارستان های جدید‬ ‫و همچنین بخش های مختلف الحاقی در بیمارستان های کشور و همچنین بازنشسته‬ ‫شدن جمعی از همکاران گروه پرستاری؛ حداقل تعداد ‪ ۱۰‬هزار استخدام در هرسال اقدام‬ ‫ویژه صورت گیرد‪ .‬در ضمن‪ ۱۰‬هزار نفر مجوز استخدام شامل تمامی گروه پرستاری است‪.‬‬ ‫تا کید رئیس مجلس برافزایش پرستاران بر اساس استاندارد‬ ‫همچنین ظهر یکشنبه‪ ،‬اول دی ماه نیز رئیس و اعضای هیئت رئیسه شورای‬ ‫عالی نظام پرستاری با دکتر علی الریجانی رئیس مجلس شورای اسالمی دیدار‬ ‫و گفت وگو کردند که دکتر علی الریجانی در نشست فوق با اشاره به وضعیت‬ ‫استخدام پرستاران‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به افزایش تعداد تخت های بیمارستانی باید‬ ‫تعداد پرستاران بر اساس استاندارد افزایش پیدا کند‪ .‬شورای عالی نظام پرستاری‬ ‫اذعان دارد که بر اساس کار کارشناسی به ازای هر تخت بیمارستانی ‪ 2.5‬پرستار نیاز‬ ‫است و لذا دولت با قبول این شاخص باید مسئله استخدام پرستاران را رفع کند‪.‬‬ ‫محمد میرزابیگی رئیس شورای عالی نظام پرستاری نیز در این دیدار‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر در رشته پرستاری ‪ 200‬دانشکده با ‪ 60‬هزار دانشجو داریم و ‪ 140‬هزار‬ ‫پرستار در شرایط کنونی در حوزه های مختلف خصوصی و دولتی‪ ،‬نیروهای مسلح‬ ‫و غیره مشغول خدمات هستند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫به نام پرستار گروه های دیگر استخدام نشوند‬ ‫میرزابیگی با اشاره به این که دولت محترم باید بر اساس قانون چهارم و پنجم‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬شرکتی با زمینه تولید فراورده های‬ ‫نفت و گاز واقع در پارک وی‬ ‫مدیریت مالی و بازرگانی‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫مدیر مالی مسلط و متخصص و با تجربه‬ ‫در حوزه امور اعتبارات اسنادی ‪ LC‬با حقوق و مزایای رقابتی‬ ‫‪28‬‬ ‫مسلط به ‪ msp‬و مدیریت پروژه‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار در شرکتهای فعال در صنعت پرداخت ‪psp‬‬ ‫‪29‬‬ ‫مسلط به ‪ �plc‬دا کثر ‪ 36‬سال سن� دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫مجموعه فعال در حوزه پزشکی‬ ‫واقع در میدان توحید‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکت های مختلف واقع در‬ ‫شریعتی‪ ،‬جردن‪ ،‬پاسداران و ولیعصر‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪30‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫شرکتهای مختلف‬ ‫واقع در مطهری و شریعتی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه مدیریت مالی‬ ‫‪31‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫حداقل لیسانس برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫شرکتی واقع در ولیعصر‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 36‬سال� دارای سابقه کار مرتبط� اشنا به ‪PLC‬‬ ‫‪32‬‬ ‫تحصیلدار با موتور‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت معتبر بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن و حدا کثر ‪ 32‬سال� اشنا به مناطق تهران‬ ‫و حومه و امور تحصیلداری� حقوق حدود ‪ 3‬میلیون تومان‬ ‫همراه با بیمه و دیگر مزایا‬ ‫کارشناس ارشد ابزار دقیق‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫الکترونیک‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫فراورده های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ابزار دقیق در شرکت های حوزه نفت و‬ ‫گاز� حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫برق قدرت‬ ‫از دانشگاه های معتبر‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫فراورده های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار برق قدرت در شرکت های حوزه نفت و‬ ‫گاز� حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫حداقل لیسانس شیمی‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫از دانشگاه های معتبر فراورده های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار پایپینگ در شرکت های حوزه نفت و‬ ‫گاز� حقوق و مزایای بسیار باال‬ ‫برنامه نویس ‪ PHP‬کار‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫شرکتی وابسته به دولت‬ ‫واقع در فردوسی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫شرکتی واقع در ولیعصر‬ ‫ا قا‬ ‫‪4‬‬ ‫‪patient care‬‬ ‫لیسانس پرستاری‬ ‫شرکت معتبر داروئی‬ ‫واقع در محدوده انقالب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن� پاسخ گویی و ارتباط موثر با بیماران‬ ‫ویزیت بیماران در مواقع الزم� مشارکت در تالیف و یا ترجمه‬ ‫متون علمی�حقوق توافقی‬ ‫‪5‬‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫حداقل فوق دیپلم در‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکت دانش بنیان‬ ‫در حوزه نفت و گاز واقع در مطهری‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به کتیا � ***امریه پذیرفته می شود‪***.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫شرکت دانش بنیان‬ ‫در حوزه نفت و گاز واقع در مطهری‬ ‫ا قا‬ ‫�اشنا به فروش در صنعت نفت و پتروشیمی‬ ‫دارای ماموریت� ***امریه پذیرفته می شود‪***.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کارگر ساده خدماتی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز مذهبی واقع در خیابان ازادی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال� دارای ظاهر مرتب� متاهل‬ ‫‪33‬‬ ‫‪8‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫ساختمان پزشکان واقع در خیابان دولت‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط� اشنا به کامپیوتر‬ ‫‪9‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اژانس هواپیمائی خارجی‬ ‫واقع در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن� دارای سابقه کار� برخی امور فروش نیز‬ ‫به عهده متقاضی است� ساعت کاری ‪ 9‬الی‪17‬‬ ‫‪34‬‬ ‫کارشناس ارشدبرق‬ ‫‪10‬‬ ‫اشپز در منزل‬ ‫���‬ ‫مرکز مذهبی واقع در خیابان ازادی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط�اشپزی برای ‪ 30‬نفر پرسنل‬ ‫‪11‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫شرکتی واقع در ارژانتین‬ ‫خانم‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪35‬‬ ‫پایپینگ‬ ‫‪12‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی واقع در ارژانتین‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن� دارای سابقه کار مرتبط� مسلط به افیس‬ ‫‪36‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدیر تدارکات‬ ‫‪13‬‬ ‫منشی دفتر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز اموزش واقع در فاطمی‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط� ساعت کاری ‪ 8‬تا ‪17‬‬ ‫‪14‬‬ ‫کارگر ساده خدماتی‬ ‫���‬ ‫سهروردی‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 20‬و حدا کثر ‪ 40‬سال سن� کار با جای خواب‬ ‫دارای خوابگاه و امکانت غذا و بیمه حوادث‬ ‫‪15‬‬ ‫‪HSE‬‬ ‫الزاما دارای تحصیالت مرتبط‬ ‫شرکتی واقع در بندر عباس‬ ‫ا قا‬ ‫مقیم بندرعباس‬ ‫‪16‬‬ ‫‪HSE‬‬ ‫الزاما دارای تحصیالت مرتبط‬ ‫مترو‬ ‫ا قا‬ ‫���‬ ‫‪17‬‬ ‫‪HSE‬‬ ‫الزاما دارای تحصیالت مرتبط‬ ‫شهرداری تهران‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫دانشجویان رشته های ایمنی صنعتی و بهداشتی نیز می توانند‬ ‫در این فراخوان شرکت کنند‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫پزشک‬ ‫پزشک‬ ‫شرکت داروسازی فعال‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫الزاما دارای طب کار�زمان کاری‪ :‬دو روز در هفته‬ ‫و هر روز ‪ 4‬ساعت �حقوق‪ :‬توافقی‬ ‫‪38‬‬ ‫‪19‬‬ ‫مامور تامین‬ ‫دارای لیسانس‬ ‫شرکت فعال با زمینه فعالیت لوازم‬ ‫خانگی واقع در چهاردانگه‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 37‬سال سن � با سابقه کار تدارکات و خرید‬ ‫توانایی کار با سیستم� حقوق حدود دو میلیون و دویست و‬ ‫بیمه(اضافه کار جدا گانه محاسبه می شود‪ �).‬سرویس ندارد‪.‬‬ ‫ساعت کاری روزکاری�محل مصاحبه ‪ :‬سهروردی‬ ‫‪39‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪20‬‬ ‫گرافیست‬ ‫لیسانس گرافیک‬ ‫مجموعه فعال واقع در مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫با سابقه کار و نمونه کار�اشنا به نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪( 17‬امکان دورکاری وجود دارد)‬ ‫‪21‬‬ ‫مونتاژ کار پریمیر‬ ‫( مونتاژ و تدوین فیلم)‬ ‫مرتبط‬ ‫مجموعه فعال واقع در مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنا به نرم افزار پریمیر� دارای سابقه کار و نمونه کار‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪( 17‬امکان دورکاری وجود دارد)‬ ‫‪40‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫‪22‬‬ ‫اپراتور وب‬ ‫مرتبط‬ ‫مجموعه فعال واقع در مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنا به ‪ CMS‬ها� دارای سابقه کار و نمونه کار‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪( 17‬امکان دورکاری وجود دارد)‬ ‫‪23‬‬ ‫حسابدار‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫شرکت بازرسی استاندارد‬ ‫واقع در صادقیه‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫اشنا به سیستم سپیدار �توانایی انجام امور حقوق دستمزد‪،‬‬ ‫صورت معامالت فصلی‪ ،‬بیمه و مالیات‬ ‫حقوق بین ‪ 2400‬تا ‪2700‬‬ ‫‪24‬‬ ‫تحصیل دار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫داروسازی معتبر‬ ‫واقع در محدوده انقالب‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن� ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها‬ ‫تعطیل�حقوق‪ :‬دومیلیون و پانصد و در صورت دارا بودن موتور‬ ‫سه میلیون � مزایا‪ :‬ناهار‪ ،‬بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬پاداش و مزایای‬ ‫غیر نقدی‬ ‫‪25‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫حداقل لیسانس مکانیک‬ ‫یک شرکت فعال‬ ‫واقع در بلوار فردوس غرب‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به ‪� CATIA‬دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫یک دفتر خدمات الکترونیک قضایی‬ ‫حداقل لیسانس حقوق‬ ‫واقع در منطقه ‪22‬‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن� دارای سابقه کار در دفاتر خدمات‬ ‫الکترونیک قضایی� حقوق وزارت کار و سه ماه اول ازمایشی‬ ‫***ا قایون با شرط دارا بودن سابقه کار باال در این زمینه نیز‬ ‫پذیرفته می شوند‪***.‬‬ ‫‪27‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫کاردانی برق� الکترونیک مرکزی واقع در پارک فناوری پردیس‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن � مهارت های فنی جهت مونتاژ و‬ ‫راه اندازی دستگاهها� ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫در حوزه رشته تحصیلی‬ ‫‪37‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫حداقل لیسانس حقوق شرکتی معتبر واقع در غرب تهران‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کارخانه ای واقع در شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫ا قا‬ ‫شرایط‬ ‫دارای مجوز رسمی از سازمان برنامه و بودجه � دارای حداقل یک‬ ‫سال سابقه کار مرتبط� ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ �17‬حقوق باال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای حسابداری مثل راهکاران‪ ،‬رایورز و‬ ‫همکاران سیستم� دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫با ‪ 10‬سال سابقه کار تدارکات داخلی� سابقه کار مدیریت الزامی‬ ‫است‪ .‬ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ �16‬حقوق مناسب و اضافه کار‬ ‫با بیمه و دیگر مزایا‬ ‫اشنا به کارکرد پرسنل‪ ،‬اموال‪،‬محاسبه هزینه ایاب و ذهاب و‬ ‫نهار و انجام امور استخدامی کارخانه� دو سال سابقه کار منابع‬ ‫انسانی الزامی است‪ .‬ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ 16‬و از ساعت ‪16‬‬ ‫الی ‪ 19‬اضافه کار� بیمه و حقوق باال‬ ‫***سرویس از شهر قدس و اسالمشهر و رباط کریم و پرند‬ ‫دارد***‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به افیس و امور اداری� ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و پنج‬ ‫شنبه ها تا ساعت ‪ �12:30‬بیمه بعد از سه ماه‬ ‫حقوق وزارت کاری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫به صورت پاره وقت یا تمام وقت� دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫بیمه بعد از سه ماه� حقوق توافقی‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما دارای سابقه کار اجرایی و عملیاتی در مدیریت انبار‬ ‫شرکت های بزرگ� اشنا به نرم افزارهای مدیریت انبار‪ ،‬بهای‬ ‫تمام شده و زبان انگلیسی� توانمند در مدیریت پرسنل انبار و‬ ‫گزارش دهی به مدیریت� تسلط به ا کسل� شرایط کار‬ ‫به صورت اقماری نیز وجود دارد (‪ 23‬روز کار و ‪ 7‬روز استراحت)‬ ‫و هزینه پرواز با شرکت می باشد‪.‬‬ ‫حقوق حداقل ‪ 7‬میلیون همراه با بیمه و مزایا‬ ‫‪41‬‬ ‫کارمند ارتباط با مشتریان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری واقع در تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن� بیان خوب و پوشش اداری‬ ‫ساعت کار به صورت شیفتی� یک روز در هفته تعطیل� حقوق‬ ‫وزارت کاری و بیمه‬ ‫‪42‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫شرکتی واقع در اشرفی اصفهانی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن � ترجیحا اشنا به نرم افزار سپیدار‬ ‫یک سال سابقه کار حسابداری یا کمک حسابداری� ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تا ساعت ‪ �14‬شر ح کار‪ :‬امور‬ ‫حسابداری و مراجعه به اداره بیمه و مالیات� حقوق پایه وزارت‬ ‫کار (یک میلیون و هشتصدو هفتاد هزار تومان) و بیمه‬ ‫‪43‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫ازمایشگاه واقع در جاده مخصوص‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫سابقه کار در ازمایشگاه ازمون ‪ �ups‬ترجیحا سا کنین کر ج و یا‬ ‫غرب تهران� ساعت کاری ‪ 7‬تا ‪ �16:30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫‪44‬‬ ‫صندوق دار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫فروشگاه کفش بزرگ (دارای سه‬ ‫شعبه) واقع در فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن� بیان خوب ‪ ،‬فعال و پوشش اداری‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪( �17:30‬هر روز هفته روز کاری است و‬ ‫فقط یک روز بین روزهای شنبه تا چهارشنبه تعطیل است‪).‬‬ ‫‪45‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت معتبر بین المللی‬ ‫با زمینه فعالیت تولید فراورده های‬ ‫نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن� تسلط کامل به افیس� اشنایی به زبان‬ ‫انگلیسی� دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مسئول دفتری‬ ‫سابقه کار در شرکت های فنی و مهندسی مزیت جدی برای‬ ‫استخدام محسوب می شود‪.‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫رشته حسابداری‬ ‫شرکت تولید کننده نرم افزارهای‬ ‫حسابداری واقع در صادقیه‬ ‫شرکت تولید کننده نرم افزارهای‬ ‫حسابداری واقع در صادقیه‬ ‫حداقل لیسانس ترجیحا شرکت بین المللی‪ ،‬فعال در حوزه‬ ‫تولید فراورده های نفتی واقع در‬ ‫رشته مدیریت مالی یا‬ ‫حسابداری‬ ‫بندر عباس‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫پرورش دهنده گل محمدی‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫اهمیت دوره اموزشی‬ ‫پرورش دهنده گل محمدی‬ ‫گل محم ــدی ب ــا ن ــام علم ــی‪ Rosa damascena‬از‬ ‫مهم تری ــن ان ــواع گل ه ــای رز در دنی ــا ب ــه ش ــمار م ــی رود‪ .‬ای ــن‬ ‫گل ب ــه عل ــت داش ــتن رایح ــه فوق الع ــاده و تن ــوع ارق ــام‪ ،‬در‬ ‫بس ــیاری از مناط ــق دنی ــا کش ــت می ش ــود‪.‬ایرانیان از نخس ــتین‬ ‫کس ــانی هس ــتند ک ــه از گذش ــته ه ــای دور ب ــه ویژگ ــی ه ــای‬ ‫خورا کــی و درمانــی گل محمــدی پــی بــرده انــد بنابرایــن ایــران از‬ ‫قدیمی تری ــن کش ــورهای تولیدکنن ــده گالب در جه ــان به ش ــمار‬ ‫م ــی رود‪ .‬عط ــر گل محم ــدی ای ــران‪ ،‬ب ــه س ــبب ش ــرایط اقلیم ــی‬ ‫از مرغوبی ــت خاص ــی برخ ــوردار اس ــت ول ــی از انجائی ک ــه می ــزان‬ ‫تولی ــد ان ک ــم ب ــوده و بیش ــتر در داخ ــل کش ــور مص ــرف می ش ــود‪،‬‬ ‫از ش ــهرت جهان ــی کم ــی برخ ــوردار اس ــت‪ .‬گل محم ــدی در‬ ‫صنای ــع غذای ــی‪ ،‬داروس ــازی و عطرس ــازی جای ــگاه و ی ــژه ای‬ ‫یافت ــه اس ــت‪ .‬یک ــی از ویژگی ه ــای گل محم ــدی مقاوم ــت ب ــاال‬ ‫ب ــه ک ــم اب ــی اس ــت بنابرای ــن قابلی ــت پ ــرورش در محی ــط ه ــای‬ ‫ک ــم اب را دارد‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزشی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره اموزش ــی پرورش دهن ــده گل محم ــدی اس ــت‬ ‫کــه بــا کــد ملــی امــوزش ‪ 611320610330001‬در ســازمان امــوزش‬ ‫فن ــی و حرف ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫پرورش دهنده گل محمدی شغلی است از گروه کشاورزی‬ ‫(امورزراعی‪ -‬باغی)که وظایفی از قبیل انتخاب محل مناسب‪،‬‬ ‫اماده کردن زمین‪ ،‬تکثیر وکاشت گل محمدی‪ ،‬نگهداری بوته‬ ‫گل محمدی‪ ،‬پیشگیری و مبارزه با افات بیمار ی های مهم گل‬ ‫محمدی‪ ،‬برداشت گل وفراوری ان‪ ،‬نگهداری محصول پس از‬ ‫برداشت و بازاریابی را به عهده دارد‪ .‬این شغل با مشاغلی چون‬ ‫فروشنده بذر وسموم افات نباتی‪ ،‬باغبان‪،‬گلکار‪ ،‬تولیدکنندگان‬ ‫عرقیات گیاهی و پیوندزن درارتباط می باشد‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪ ،‬طول‬ ‫دوره حدود یک ماه می باشد( ‪ 30‬ساعت اموزش نظری و ‪62‬‬ ‫ساعت اموزش عملی و در مجموع ‪ 92‬ساعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل‬ ‫ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا‬ ‫ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و‬ ‫نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و‬ ‫ارتق ــای فرهن ــگ مه ــارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی‬ ‫در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی م ــی نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪،‬‬ ‫جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه است‪ .‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن این دوره اموزشی‪ ،‬جهت ارتقاء‬ ‫دانش فنی خود می توانند با نظر مربی مربوطه در دوره های‬ ‫اموزشی مرتبط شرکت نمایند و همچنین در کنار افراد ماهر‪،‬‬ ‫تجربیات بیشتری را فراگیرند‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایا‬ ‫در انتخاب یک شغل صحیح و درست‪ ،‬عوامل مختلفی‬ ‫ازجمله ویژگی های شخصیتی‪ ،‬ارزش ها‪ ،‬عالیق‪ ،‬مهارت ها‪،‬‬ ‫شرایط خانوادگی‪ ،‬شرایط جامعه و ‪ ...‬باید برای فرد در نظر‬ ‫گرفته شوند‪ .‬با توجه به گردش مالی باالی پرورش گل محمدی‬ ‫در دنیا و پتانسیل مناسب ایران برای تولید و فراوری ان ‪،‬‬ ‫این حرفه می تواند درامدزایی خوبی‬ ‫داشته باشد‪.‬‬ ‫اموزش ه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور بص ــورت رای ــگان انج ــام‬ ‫مــی شــود‪ .‬کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی‬ ‫موف ــق ب ــه اخ ــذ گواه ــی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیــت اموزش هــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان‬ ‫بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حر ف ــه اموز ش ــی ک ــه در ا ی ــن هفت ــه ب ــه معر ف ــی ان خواهی ــم پرداخت‪،‬پرور ش دهن ــده‬ ‫گل محم ــدی اس ــت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامــه مهــارت ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور‬ ‫دارای کــد اســتاندارد بین المللــی مشــاغل (‪)2008-ISCO‬‬ ‫اســت کــه دارنــدگان ان بــا احــراز صالحیــت شــغلی می تواننــد‬ ‫از مزایــای قانونــی مختلفــی بهره منــد گردنــد‪ .‬ازجملــه ایــن‬ ‫مزایــا ‪ :‬ضوابــط جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش‬ ‫فنــی و حرف ـه ای به جــای تجربــه شــغلی (ســوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طرح هــای طبقه بنــدی مشــاغل کارگاه هــای مشــمول‬ ‫قانــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کـ ــارج ـ ـ ــویان م ـ ـی تـ ــوان ـ ـ ـ ـن ـ ـ ــد ج ـ ـ ــهت‬ ‫اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای ام ـ ـ ــوزشی‬ ‫سازمان اموزش ف ـ ـنـ ـ ــی و حـ ــرفـ ـ ـه ای کـ ـ ــشور‬ ‫و ث ـ ـ ـ ـب ـ ـ ـ ـت ن ـ ـ ــام در ای ـ ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ـ ــا‬ ‫ب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ـ ـ ــال‬ ‫سـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ــان‪ http://www.portaltvto.com :‬و ادرس‬ ‫س ــایت س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری اقای مجید پور‬ ‫رحیمی مربی محترم مرکز اموزش فنی و حرفه ای شماره یک شهید‬ ‫مفتح استان زنجان تهیه شده است‪.‬‬ ‫بــا توجه به‬ ‫گــردش مالی باالی‬ ‫پــرورش گل محمدی‬ ‫در دنیا و پتانســیل مناســب‬ ‫ایــران بــرای تولید و فراوری ان‪،‬‬ ‫ایــن حرفه می تواند‬ ‫درامدزایی خوبی‬ ‫داشته باشد‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪2‬‬ ‫ماده ‪ 18‬ائین نامه نحوه تشکیل و اداره اموزشگاه های فنی و‬ ‫حرفه ای ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط‬ ‫به ارائه اجازه کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات‬ ‫بذر‪ ،‬سم پاش‪ ،‬کودپاش‪ ،‬کپسول اتش نشانی و ‪ ....‬از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت‬ ‫‪ shop.bazarekar.ir‬و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق‬ ‫تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش مرکز اطالع رسانی بازارکاراز نشست کارافرینی شهرداری تهران‬ ‫بازاریابی و فروش چالش اصلی کارافرینان و کسب و کارهای خرد است‬ ‫نشست کارافرینی مرکز اطالع رسانی بازارکار به همکاری شهرداری تهران دوشنبه گذشته با حضور موثر و پرشور‬ ‫کارافرینان و دست اندرکاران کسب و کارهای خرد و خانگی در حالی برگزار شد که بحث اصلی کارافرینان و شرکت‬ ‫کنندگان این نشست ها بر موضوع بازاریابی و فروش متمرکز بود‪.‬‬ ‫نشستی که در ان رمضان لطفی معاون توانمندسازی سازمان مشارکت های مردمی و خدمات اجتماعی شهرداری‬ ‫تهران بر ارائه راهکارهای کارافرینانه برای حل مشکالت بازاریابی و فروش تاکید کرد و گفت‪ :‬به جای اینکه به موضوع‬ ‫شهرداری تهران به دنبال فعال کردن‬ ‫ظرفیت های مردمی برای اشتغال است‬ ‫دکتر داوود نوری معاون رفاه و مشارکت های‬ ‫اجـ ـتـ ـم ــاعی س ــازم ــان خ ــدم ــات اجتماعی‬ ‫شهرداری تهران در این نشست با اشاره به‬ ‫اینکه بحث بیکاری و از سوی دیگر شرایط‬ ‫تحریم حساسیت خاصی را در حوزه بازارکار‬ ‫ایجاد کرده است گفت‪ :‬در این زمینه همه‬ ‫تالش ما این بوده و هست که ظرفیت های‬ ‫مردمی را از طریق سمن ها و سازمان های‬ ‫مردم نهاد برای توسعه اشتغال و کارافرینی‬ ‫فعال کنیم‪.‬‬ ‫وی از رمضان لطفی به عنوان پدر کارافرینی‬ ‫شهری در شهر تهران یاد کرد و اظهار داشت‪:‬‬ ‫خوشبختانه این تالش ها به بار نشسته و‬ ‫کارافرینان خرد و متوسط خوبی در نقاط‬ ‫مختلف شهر تهران دست به ایجا کسب و‬ ‫کار زده اند و بستر خوبی برای شبکه سازی‪،‬‬ ‫تبادل تجربه و ایجاد فرصت های اشتغال و‬ ‫درامدزایی برای خانواده فراهم شده است‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬بازارکار‪/‬محمدرضا مرزبان‬ ‫ارتباط موثر و شبکه سازی‬ ‫رمضان لطفی معاون توانمندسازی سازمان‬ ‫مشارکت های مردمی و خدمات اجتماعی‬ ‫شهرداری تهران در ابتدای این نشست با اشاره‬ ‫به اینکه شبکه خوبی از کارافرینان حوزه شهری‬ ‫در تهران شکل گرفته گفت‪ :‬موضوعی که همواره‬ ‫با ان دست به گریبان هستیم ارائه راهکارهای‬ ‫تجربی است تا بتوانیم این تجربیات را برای‬ ‫توسعه کارافرینی و موفقیت خود به کار بگیریم‪.‬‬ ‫وی بر توسعه بازار و شبکه سازی بین شرکت‬ ‫کنندگان اشاره و تاکید کرد‪ :‬در این نشست ها‬ ‫باید به چگونه موفق شدن بیندیشیم چرا که‬ ‫موضوع اصلی و هدف از شرکت در این نشست‬ ‫ها چگونه موفق شدن در بازار‪ ،‬فروش و به طور کلی‬ ‫موفقیتدر مسیر کارافرینیاست‪.‬‬ ‫لطفی به ظرفیت خوب بازارکار اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬هم مرکز و هم نشریه بازارکار بستر و‬ ‫زمینه خوبی برای موفقیت کارافرینان و معرفی‬ ‫کسب و کار شرکت کنندگان است‪.‬‬ ‫شکست ها فکر کنیم باید به این بیاندیشیم که چگونه می توانیم موفق شویم و چگونه می توانیم برای موفقیت‬ ‫در بازار تالش کنیم و در مسیر کارافرین شدن و موفقیت در بازار چه راهکارهایی وجود دارد که افراد می توانند از‬ ‫ان ها استفاده کنند‪.‬‬ ‫این نشست با حضور تعداد زیادی از کارافرینان و افراد جویای کار از مناطق مختلف شهر تهران در مرکز اطالع‬ ‫رسانی بازارکار برگزار شد‪.‬‬ ‫وی از مجموعه های داوطلب برای توسعه‬ ‫کارافرینی تقدیر کرد و گفت‪ :‬این مجموعه ها‬ ‫می توانند توسعه کارافرینی در شهر تهران را‬ ‫سرعت بخشند‪.‬‬ ‫داشتن مهارت و انگیزه کلید موفقیت‬ ‫در کارافرینی‬ ‫سلطانی نماینده اداره کل فنی و حرفه ای‬ ‫استان تهران نیز در این نشست با اشاره به‬ ‫اینکه داشتن مهارت و انگیزه کلید موفقیت‬ ‫در کارافرینی مهم است گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫‪ 4‬هزار اموزشگاه فنی و حرفه ازاد و ‪ 28‬مرکز‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای دولتی در استان تهران‬ ‫در خدمت عالقمندان است که می توانند‬ ‫انواع دوره ها را در این مراکز اموزش ببینند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬درشرایطی که بیکاری افزایش‬ ‫می یابد و کسب و کارها نو می شود اموزش و‬ ‫مهارت برای کارجویان بسیار مهم است و باید‬ ‫همه به مهارت مجهز شوند‪.‬‬ ‫توسعه کسب و کارها با نگاه فناوری اطالعات‬ ‫در ادامه این نشست تعدادی از کارافرینان‬ ‫به تشریح فعالیت های خود پرداختند‪ .‬در این‬ ‫رابطه حسین معیاریان به فعالیت های شرکت‬ ‫خود اشاره کرد وگفت ‪ :‬درشرکت به چند کار‬ ‫مشغول هستیم یک ‪ ،‬در زمینه راه اندازی و‬ ‫پیشبرد کسب و کار اینترنتی فعالیت داریم ‪ ،‬و‬ ‫افرادی که که کسب وکار را راه اندازی کردند‪،‬‬ ‫می خواهند راه اندازی کنند وهمچین کسب‬ ‫وکار دارند می خواهند توسعه دهند درزمینه‬ ‫طراحی سایت‪ ،‬دیجتیال مارکتینگ‪ ،‬سو ‪،‬‬ ‫افرادی که مراجعه می کنند انجام می دهیم ‪.‬‬ ‫وی در ادامه ازدیگر فعالیت های شرکت‬ ‫اشاره کرد وگفت ‪ :‬حمایت صفر تا صد از کارگاه‬ ‫تولید در زمینه فروش و مارکتینگ در شرکت ما‬ ‫انجام می شود‪.‬‬ ‫معیاریان به بحث صادرات اشاره کرد‬ ‫وگفت ‪ :‬شرکت با توجه به فعال بودن بخش‬ ‫بازرگانی ‪ ،‬اگر محصولی که ارایه می شود تمام‬ ‫مزیت های الزم را داشته باشد کار صادرات‬ ‫محصول مورد نظر را انجام خواهیم داد ‪.‬‬ ‫تولید اپلیکش های کسب وکار‬ ‫احمدی ازدیگر کار افرینان دراین نشست‬ ‫گفت‪ :‬سالهاست که مشغول تولید اپلیکیشن‪،‬‬ ‫سایت و طراحی وتولید محتوا مشعول هستم ‪.‬‬ ‫وی درادامه به "واال مارکت" اشاره کرد گفت‬ ‫‪:‬درحال حاضر یک اپلیکیش طراحی کردیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫که تمام کسانی که هر کسب وکار وهر تولیدی‬ ‫دارند می توانند انرا درداخل این اپلیشکن که به‬ ‫نام واال مارکت هست بگذارند ‪.‬‬ ‫احمدی خاطرنشان کرد ‪ :‬افراد می توانند همه‬ ‫کسب وکار حتی خدمات را داخل این فروشکاه‬ ‫قرارر دهند تا افراد بتوانند با توجه به شرایط های‬ ‫الزم محصوالت خود را به فروش برسانند‬ ‫پرهیز از منعفل بودن و رفتن به دنبال مشتری‬ ‫درادامه ای نشست مختاری ازمدرسان‬ ‫کسب وکار نیز با اشاره به اینکه از وضعیت‬ ‫منفعل باید فاصله بگیریم گفت‪ :‬منفعل بودن‬ ‫و نداشتن خالقیت از مشکالتی است که ما‬ ‫ایرانی ها به ان دچار هستیم‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه دیگر زمان نشست در‬ ‫منزل و یا مغازه سپری شده است گفت‪ :‬باید به‬ ‫دنبا بازار و مشتری برویم و در تولید محصوالت‬ ‫هم خالق باشم و دست از کپی برداری برداریم‪.‬‬ ‫وی به همکاری با پزشکان مختلف در حوزه‬ ‫اجتماعی افزود‪ :‬در حال حاضر این همکاری‬ ‫ها موجب شده تا بسیاری از پزشکان برای‬ ‫کمک به بیماران و همچنین کسانی که به‬ ‫همکاری ما نیاز دارند ما را معرفی کنند‪.‬‬ ‫اینفعالحوزه کسبو کار برایجادو به کارگیری‬ ‫مشاور مدیر کل اوقاف استان تهران در امور خیریه‬ ‫در گفت وگو با بازارکار‬ ‫استفاده از ظرفیت های اوقاف و‬ ‫شهرداری برای توسعه‬ ‫موثر کسب و کارهااست‬ ‫روش های نو و نواوری تا کید کرد و گفت‪:‬‬ ‫عالوهبراینکهبایددرفضایمجازیفعالباشیمباید‬ ‫از فضای لینکدین و شبکه سازی برای دیدارهای‬ ‫حضوریوتوسعه کسبو کارماناستفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی بر شبکه سازی کسب و کارها اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬باید از شبکه کسب و کاری که ایجاد‬ ‫می شود استفاده کنیم و ما در تالش هستیم برای‬ ‫شبکه ای که می شناسیم در قالب نمایشگاهی‬ ‫کانتر ارئه کنیم تا بتوانند خودشان و کسب و‬ ‫کارشان را به صورت روزانه معرفی نمایند‪.‬‬ ‫مهمترین اصل در کار افرینی بازاریابی وفروش است‬ ‫س ــعید گل شـــناس مشـــاور مدیـــر کل اوقـــاف اســـتان تهـــران در امـــور خیر ی ــه‬ ‫پردیسپلکوییازشرکتایدهپردازیذوق گفت‪:‬‬ ‫نی ــز درنشســـت کارافرینـــی مرکـــز اطـــاع رســـانی بـــازارکار کـــه بـــا همـــکاری معاون ــت‬ ‫مهمتریناصلدر کار افرینیبازاریابیوفروشاست‬ ‫توانمندســازی و امــور مشــارکت های شــهرداری تهــران برگــزار شــد بــا اشــاره بــه ظرفیــت هــای‬ ‫شرکتمااینمشکلراحل کردهاست‪.‬‬ ‫خــوب و منحصــر بــه فــرد اوقــاف در زمینــه اشــتغال و کارافرینــی در سراســر کشــور گفــت‪:‬‬ ‫وی درادامه گفت ‪ :‬کارافرینان می توانند با‬ ‫تع ــداد ‪ 313‬امام ــزاده در اس ــتان ته ــران وج ــود دارد ک ــه از ای ــن تع ــداد ‪ 125‬امام ــزاده ظرفی ــت‬ ‫مراجعه و ثبت نام دراین شرکت ها و گرفتن‬ ‫ایج ــاد اش ــتغال و کارافرین ــی را دارد‪.‬‬ ‫مشاوره می توانند برمهم ترین مشکل خود برایند ‪.‬‬ ‫وی ب ــر توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی و کس ــب و کاره ــای کوچ ــک تاکی ــد ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫امام ــزاده ه ــا و ج ــوار ام ــن ان ه ــا بس ــتر خوب ــی ب ــرای توس ــعه کس ــب و کار و برگ ــزاری‬ ‫پل ارتباط کارافرینی و صنعت‬ ‫نمایش ــگاه ه ــا و بازارچ ــه ه ــای اش ــتغال و کارافرین ــی اس ــت‪.‬‬ ‫درادامهایننشسترهپیمانمایندهوزارتتعاون‬ ‫مع ــاون اداره کل اوق ــاف و ام ــور خیری ــه اس ــتان ته ــران ب ــه راه ان ــدازی مرک ــز ن ــواوری‬ ‫کار ورفاهاجتماعیدرایننشستخاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫ب ــرای توس ــعه کس ــب و کاره ــا توس ــط اوق ــاف و ش ــهرداری ته ــران اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫من به چند نکته درزمینه کار افرینی اشاره خواهم‬ ‫ای ــن مرک ــز ن ــواوری نق ــش ش ــتابدهنده را ب ــرای توس ــعه کس ــب و کاره ــا ایف ــا خواه ــد‬ ‫کرد اولین بحث پل کارافرینی وصنعت ایجاد‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫امنیتشغلیبین کارافریناناست‪.‬‬ ‫و ی ب ــر توس ــعه و راه ان ــداز ی بازارچ ــه ه ــای هفتگ ــی و ماها ن ــه در امامزاد ه ه ــا‬ ‫وی درادامه گفت ‪ :‬باید سعی کنیم نقاط‬ ‫بــا همــکاری شــهرداری اشــاره کــرد و گفــت‪ :‬مــی توانیــم طــرح هــا و ایــده هــای کارافرینانــه‬ ‫ضعف‪ ،‬قدرت وتهدیها وفرصت ها را درکار‬ ‫را در قال ــب ای ــن هم ــکاری ه ــا تع ــرف و توس ــعه بدهی ــم ت ــا کارافرین ــان بتوانن ــد از ای ــن‬ ‫افرینان پیداکنیم که این مورد‪ ،‬نیازمند یک‬ ‫فضاه ــا ب ــرای توس ــعه ف ــروش و بازاریاب ــی خ ــود اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫بحث استراتژیک در حوزه کارافرینی است‪.‬‬ ‫گل ش ــناس ب ــر شناس ــایی کس ــب وکاره ــا اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ت ــاش م ــی کنی ــم‬ ‫وی به دیگر مشکالت اشاره کرد وگفت ‪:‬خوشه‬ ‫از طری ــق ا ی ــن مر ک ــز ن ــواور ی و س ــایتی ک ــه راه ا ن ــدازی م ــی کنی ــم ب ــه کارافرین ــان‬ ‫سازی و شبکه سازی از بحث های مهمی است‬ ‫کم ــک کنی ــم‪.‬‬ ‫که طبق اصل ‪ 44‬دولت باید نگاه خواست و‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــرای توســعه کســب و کارهــای فرهنگــی تــا کنــون بــرای ایــام مذهبــی مثــل‬ ‫ویژه ای به ان داشته باشند‪.‬‬ ‫م ــاه مح ــرم ای ــن فعالی ــت ه ــا را دنب ــال و اجرای ــی کردی ــم و ت ــاش م ــی کنی ــم ای ــده ه ــای‬ ‫وی درادامه گفت ‪ :‬مهارت هاو حرفه ها در‬ ‫جدی ــد را نی ــز پیگی ــری و ب ــه نتیج ــه برس ــانیم‪.‬‬ ‫حوزههای کارافرینیبایدبهصورتاستانداردبشود‪.‬‬ ‫مشـــاور مدیـــر کل اوقـــاف اســـتان تهـــران در امـــور خیریـــه راه انـــدازی شـــبکه‬ ‫وی در پایان به شناخت مشتری و جذب‬ ‫درمان ــگاه ه ــا و داروخان ــه ه ــای را در ج ــوار امام ــزاده ه ــا را مط ــرح ک ــرد و گف ــت‪ :‬در‬ ‫بازار برای کار افرینان اشاره کرد وگفت‪ :‬ما‬ ‫ای ــن زمین ــه ضم ــن توس ــعه اش ــتغال و بح ــث درم ــان م ــی توانی ــم از کم ــک خیری ــن‬ ‫هنوز دربحث کارافرینی خرد وکالن‬ ‫ه ــم در راه درم ــان و همچنی ــن توس ــعه اش ــتغال نیازمن ــدان به ــره من ــد‬ ‫نتوانستم بازارها ومشتریان ثابت‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫ش ــویم‪.‬‬ ‫داشته باشیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در صنعت قطعه سازی خودرو‪،‬‬ ‫استخدام در دانشگاه علوم پزشکی ارا ک‬ ‫دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارا ک جهت تکمیل کادر‬ ‫اموزشی گروه مامایی‪ ،‬از میان دانش اموختگان کارشناسی ارشد مامایی‬ ‫یا مشاوره در مامایی اقدام به جذب نیروی متعهد خدمت می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و رزومه خود را حداکثر تا ‪ ۱۵‬دی ماه ‪۱۳۹۸‬‬ ‫به شماره ‪ ۰۸۶-۳۴۱۷۳۵۲۱‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی اقا و خانم‬ ‫‪•    ‬حداقل تحصیالت‪ :‬لیسانس پلیمر‪ ،‬مکانیک‪ ،‬متالوژی‬ ‫‪ •  ‬دارای ‪ 3‬سال سابقه مرتبط در صنعت خودرو یا محصوالت الستیکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪  •  ‬تسلط به کتیا و‪ ‬نرم افزارهای طراحی‬ ‫به نیروی فنی دارای مدرک فوق دیپلم فنی یا باالتر با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مفید با ارائه مدرک معتبر‪ ،‬اشنا به دستگاه های بادی ‪ -‬تزریقی‪،‬‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی و کامپیوتر جهت همکاری در‬ ‫شرکت بل هلدینگ پارس در شهرک صنعتی کاسپین‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪  •  ‬اشنایی با کامپاندینگ الستیک و‪ ‬فرموالسیون‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪  employment@avrand.com ‬‬ ‫‪info@bellpars.com‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی (فروش خارجی)‬ ‫حسابدار سفارشات خارجی‬ ‫•دارای حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در زمینه ‪IT‬‬ ‫•تسلط به بهای تمام شده سفارشات خارجی‬ ‫•تسلط کامل به روند امور بازرگانی خارجی (واردات و •با حداقل دو سال سابقه کار مرتبط با موضوع درخواستی‬ ‫•مسلط به اسناد خرید خارجی‬ ‫صادرات)‬ ‫•محیط ارام‪ ،‬رسمی و مناسب برای فعالیت جدی‬ ‫•تسلط به زبان انگلیسی در حد نسبی‬ ‫•دارای تسلط بیان و فن مذاکره‬ ‫• تمام وقت‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای کاربردی افیس‬ ‫•مسلط به اسناد بازرگانی خارجی‬ ‫مسئول امور اداری و منابع انسانی‬ ‫•دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه بیمه ای مرتبط‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای کاربردی افیس‬ ‫•محیط ارام‪ ،‬رسمی و مناسب برای فعالیت جدی‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای کاربردی افیس‬ ‫•دارای حداقل ‪ 6‬سال سابقه بیمه ای مرتبط‬ ‫•تمام وقت‬ ‫•اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی (روابط کار)‬ ‫•محیط ارام‪ ،‬رسمی و مناسب برای فعالیت جدی‬ ‫حسابدار مالی‬ ‫• دارای ‪ 10‬سال سابقه کاری بیمه ای‬ ‫•تمام وقت‬ ‫• تسلط کامل به تمام امور حسابداری‬ ‫• دارای ‪ 5‬سال سابقه بیمه ای مرتبط‬ ‫کارشناس برنامه نویسی و تحلیل‬ ‫•دارای حداقل ‪ 6‬سال سابقه بیمه ای مرتبط‬ ‫متاهل‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای کاربردی افیس‬ ‫‪Microsoft dynamic CRM 365‬‬ ‫•محیط ارام‪ ،‬رسمی و مناسب برای فعالیت جدی‬ ‫•محیط ارام‪ ،‬رسمی و مناسب برای فعالیت جدی‬ ‫•مسلط به مایکروسافت داینامیک سی ار ام ‪365‬‬ ‫•تمام وقت‬ ‫•توانایی تحلیل و توسعه سی ار ام‬ ‫• تمام وقت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬ردیف شغلی در عنوان ایمیل ذکر گردد‪ ،‬در غیر این صورت بررسی نمی شود‪.‬‬ ‫در صورت عدم تسلط بر توانایی های قید شده و یا عدم حداقل سابقه کار قید شده از ارسال رزومه ا کیدا خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫‪employment.trustco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پژوهشی‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گاهی‪/‬مهرداد میرزاپور‬ ‫بط عمومی جهاددانش‬ ‫عکس‪ :‬روا‬ ‫علمی اماده حمایت از جهاد دانشگاهی برای راه اندازی‬ ‫شتاب دهنده ها و ایجاد اشتغال در کشور است‪.‬‬ ‫به گفته ی معاون علمی و فناوری رییس جمهوری‪،‬‬ ‫تحریم ها فرصت استثنایی است تا خودمان را نشان دهیم‬ ‫و اثبات کنیم و با ارائه طرح و ایده ها و در نتیجه محصوالت‬ ‫جدید واردات را کاهش دهیم‪.‬‬ ‫رییس بنیاد نخبگان در پایان با اشاره به این که پول‪ ،‬اولویت‬ ‫پنجم‪ ،‬ششم در فعالیت های پژوهشی است و با تالش و توکل‬ ‫این مساله حل می شود‪ ،‬بیان کرد‪ :‬همه در یک مبارزه هستیم؛‬ ‫تحقق اقتصاد دانش بنیان با یک مبارزه ی همه جانبه در برابر‬ ‫اقتصاد نفتی انجام می شود‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی‪:‬‬ ‫اینده ی تاثیرگذار جهاددانشگاهی‬ ‫در پیشرفت جمهوری اسالمی‬ ‫رییس جهاددانشگاهی نیز در این مراسم گفت‪ :‬اگر اکنون‬ ‫برای اکوسیستم سیاسی کشور راه حلی پیدا نکنیم تا کشور به‬ ‫توسعه برسد‪ ،‬دچار مشکالت فراوانی خواهیم شد؛ به طبع اگر‬ ‫زمینه ی اشتغال و کار جوانان در داخل فراهم نشود‪ ،‬دشمن بر موج‬ ‫نارضایتی های مردم سوار می شود‪.‬‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی خاطر نشان کرد‪ :‬طوالنی بودن زمان‬ ‫اثبات فناوری‪ ،‬یکی از مهم ترین مشکالتی است که اکنون در‬ ‫حوزه ی پژوهش و فناوری با ان مواجه هستیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به عنوان مثال یک طرح پژوهشی برای اثبات‬ ‫فناورانه بودن باید زمان ‪ 3‬تا ‪ 12‬ساله ای را سپری کند تا بتواند‬ ‫هی به امضا رسید‬ ‫تامین مالی کسب و به مرحله ی عقد قرارداد برسد؛ در این‬ ‫وری جهاددانشگا‬ ‫های پژوهش و فنا‬ ‫راستا نیز جهاددانشگاهی یک پروژه ی بزرگ و صنعتی به‬ ‫شیه معرفی برترین ‬ ‫انجام رسانده است که امیدواریم پس از ‪ 12‬سال پیگیری با‬ ‫در حا‬ ‫حمایت معاونت علمی به مرحله ی اجرا و نتیجه برسد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود‪ :‬اگر اکنون برای اکوسیستم سیاسی‬ ‫کشور راه حلی پیدا نکنیم تا کشور به توسعه برسد‪ ،‬دچار‬ ‫مشکالت فراوانی خواهیم شد؛ به طبع اگر زمینه اشتغال‬ ‫و کار جوانان در داخل فراهم نشود‪ ،‬دشمن بر موج‬ ‫نارضایتی های مردم سوار می شود‪ ،‬انچه که ابان ماه جاری‬ ‫شگاهی و معاونت‬ ‫ترک بین جهاددان‬ ‫رخ داد‪.‬‬ ‫ه ی همکاری مش‬ ‫رای رونق تولید‪،‬‬ ‫شگاهی تفاهم نام‬ ‫های کلی کشور ب‬ ‫رییس جهاددانشگاهی اظهار کرد‪ :‬ریشه ی این‬ ‫و فناوری جهاددان‬ ‫راستای سیاست ‬ ‫نعقد شد‪ .‬در این‬ ‫ریاست جمهوری در‬ ‫(‪ 3‬دی ماه) با حضور‬ ‫ت بوم کارافرینی م‬ ‫مشکالت ناشی از نداشتن برنامه ریزی بلند مدت است‪،‬‬ ‫علمی و فناوری‬ ‫ی در سال ‪،1398‬‬ ‫اد و توسعه زیس‬ ‫یز حضور داشت‪.‬‬ ‫وری جهاددانشگاه‬ ‫س‬ ‫ج‬ ‫ای‬ ‫میدرضا طیبی ریی‬ ‫و‬ ‫ن‬ ‫ن‬ ‫ت‬ ‫اقتصاد دانش بنیا‬ ‫فناوری وزارت صم‬ ‫چراکه ما همواره دچار دعواهای سیاسی بوده ایم؛ طبیعی‬ ‫های پژوهش و فنا‬ ‫س جمهور‪ ،‬دکتر ح‬ ‫توسعه ی‬ ‫معاون پژوهش و‬ ‫◄ برترین ‬ ‫لمی و فناوری ریی‬ ‫ده فرهنگ‪ ،‬هنر و‬ ‫س برات قبادیان‬ ‫است که نخبگان سیاسی‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬علمی‪ ،‬فرهنگی و‬ ‫ستاری معاون ع‬ ‫نهاد در پژوهشک‬ ‫مراسم مهند‬ ‫دکتر سورنا‬ ‫ن‬ ‫ای‬ ‫ن‬ ‫محققان و مدیرا‬ ‫اجتماعی دارای دیدگاه های مختلفی هستند‪ ،‬اما همگی ان ها باید‬ ‫شگاهی و جمعی از‬ ‫د‪.‬‬ ‫جهاددان‬ ‫ش‬ ‫فتن‬ ‫گر‬ ‫وه‬ ‫از برترین های پژ‬ ‫ی مورد تقدیر قرار‬ ‫به اتفاق نظر برسند‪.‬‬ ‫مین دوره ی تجلیل‬ ‫اری جهاددانشگاه‬ ‫ار‬ ‫چه‬ ‫معم‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫باید‬ ‫تنها‬ ‫دولت‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫پژوهش‬ ‫در‬ ‫ بنیان‬ ‫ش‬ ‫دان‬ ‫یه‬ ‫ار بازارکار‪ ،‬در حاش‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬دیدگاه های سیاست خارجی و داخلی‬ ‫به گزارش خبرنگ‬ ‫زیرساخت های پژوهش و پژوهش پایه سرمایه گذاری کند‪ .‬زمانی‬ ‫باید واحد باشد تا بتوانیم با برنامه ریزی دقیق و ساختارسازی‪،‬‬ ‫ظرف ‪ ۲‬تا ‪ ۳‬سال تولید می شود؛ بدون نیاز به پول دولت‪.‬‬ ‫که زمینه و زیرساخت ها برای حضور بخش خصوصی فراهم شود‪،‬‬ ‫مشکالت کنونی جامعه را رفع کنیم‪.‬‬ ‫دکتر ستاری با اشاره به تحریم ظالمانه ی ایران در حوزه ی‬ ‫معاون علمی و فناوری رییس جمهور‪:‬‬ ‫نتیجه ی ان تولید محصولی اثرمند و رقابت پذیر است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی بیان کرد‪ :‬هم اکنون نیاز داریم تا اکوسیستم سیاسی‬ ‫«کک های سوزنی»‪ ،‬افزود‪ :‬هفته ی گذشته امریکا ما را برای کک‬ ‫جهاددانشگاهی الگوی مناسب پژوهش و فناوری در کشور‬ ‫وی افزود‪ :‬این که سازمان ها را مجیور کردیم ‪ 1‬یا ‪ 2‬درصد بودجه‬ ‫کشور تغییر کند؛ اکنون ما مشکلی در زمینه ی توسعه و فناوری‬ ‫سوزنی تحریم کرد‪ .‬تحریم کک سوزنی در حالی است که ایران‬ ‫دکتر ستاری با اشاره به این که همکار ی های معاونت‬ ‫خود را صرف پژوهش کنند‪ ،‬کاری اشتباه است‪ ،‬زیرا مشکل‬ ‫نداریم؛ توانمندی های متخصصان داخلی گواه این مساله است‪.‬‬ ‫در حوزه ی شیمی تعداد زیادی دانشمند و مقاالت علمی دارد‬ ‫علمی با جهاددانشگاهی با قدرت افزایش می یابد‪ ،‬گفت‪ :‬این‬ ‫پژوهش پول نیست‪ .‬با پول صاحب فناوری و دانش نمی شویم‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تاکید بر اعمال تحریم های‬ ‫و از نظر مقاالت این حوزه رتبه ی پنجم دنیا هستیم‪ .‬همچنین‬ ‫نهاد همیشه الگوی مناسبی را برای حوزه پژوهش ارائه کرده و‬ ‫دانش یادگرفتنی است و بدون تالش به جایی نمی رسد‪.‬‬ ‫هوشمندانه‪ ،‬گفت‪ :‬محققان نباید اکنون دغدغه ای پیرامون‬ ‫تعداد پژوهشکده های فعال این حوزه نیز کم نیست‪ .‬پس‬ ‫پروژه های خود را تقاضامحور تعریف کرده است و اشتباهات‬ ‫رییس بنیاد ملی نخبگان به رونق زیست بوم فناوری و نواوری‬ ‫تامین مواد اولیه داشته باشند‪ .‬مواد اولیه و نیاز محققان باید با‬ ‫توانمندی های علمی و فناورانه خوبی در این حوزه وجود دارد و‬ ‫دولت را در این سال ها تکرار نکرده است؛ جهاددانشگاهی‬ ‫در کشور اشاره کرد و گفت‪ :‬این زیست بوم بازیگران متعددی دارد‬ ‫قیمتی ارزان در اختیار ان ها قرار بگیرد‪.‬‬ ‫از نظر نیروی انسانی خالق نیز چیزی کم نداریم‪.‬‬ ‫می تواند محوری برای توسعه ی پژوهش در کشور باشد‪.‬‬ ‫که سال گذشته ‪ ۹۰‬هزارمیلیارد تومان برای کشور درامد کسب‬ ‫وی گفت‪ :‬خوشبختانه با تالش همکاران جهاددانشگاهی‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬پس قطعا مسیر را اشتباه رفته ایم و خودمان‬ ‫دکتر سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رییس جمهوراز‬ ‫کردند و در حال نقش افرینی در تولید ناخالص کشور هستند‪ .‬پس‬ ‫ایجاد زیست بوم پژوهش در کشور سخن گفت و بیان کرد‪:‬‬ ‫زمانی که موضوع اقتصاد دانش بنیان تاکید می شود یعنی همه به‬ ‫دکتر ستاری‪:‬‬ ‫رونق اقتصاد دانش بنیان با پول نیست‪ ،‬بلکه با شکل گیری‬ ‫نتیجه رسیده اند که راه حل رفع مشکالت است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی‪:‬‬ ‫اکوسیستم (زیست بوم) است‪ .‬پیش از پیروزی انقالب اسالمی‬ ‫جهاددانشگاهی پروژه های‬ ‫معاون علمی و فناوری رییس جمهوری همچنین بیان کرد‪:‬‬ ‫در حوزه هوایی تصور بر قدرتمندی ایران بود‪ ،‬اما با اغاز جنگ‬ ‫ا گر زمینه ی اشتغال و کار‬ ‫دو محور در پژوهش وجود دارد‪ .‬پژوهش پایه و پژوهشی که به بازار‬ ‫خود را تقاضا محور تعریف کرده‬ ‫فهمیدیم که هیچ دانش و فناوری در این حوزه نداریم؛ زیرا‬ ‫می رسد‪ .‬این دو زیست بوم و نوع تفکرات ان متفاوت است‪ .‬باید‬ ‫جوانان در داخل فراهم نشود‪،‬‬ ‫زیست بوم درستی برای ان شکل نگرفته بود؛ مانند کشورهایی‬ ‫ی‬ ‫همکار‬ ‫راستا‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ های‬ ‫دید که می خواهیم پژوهش فردی باشد یا کاربردی؛ در پژوهش‬ ‫عربی که هم اکنون مثل «بچه پول دارها» دست به توسعه با‬ ‫دشمن بر موج نارضایتی های‬ ‫کاربردی باید پلتفرم داشته باشیم و در این صورت به نتایج خوبی‬ ‫معاونت علمی با جهاددانشگاهی‬ ‫هزینه های زیاد زده اند و راهی که می روند به ترکستان است‪.‬‬ ‫دست می یابیم و موضوعات جدید و خروجی تازه ای داریم که‬ ‫دکتر ستاری ادامه داد‪ :‬اما در سال های اخیر اتفاقات خوبی برای‬ ‫مردم سوار می شود‬ ‫ یابد‬ ‫ی‬ ‫م‬ ‫افزایش‬ ‫قدرت‬ ‫با‬ ‫می توانند اساس راه اندازی یک شتابدهنده باشند‪.‬‬ ‫شکل گیری زیست بوم نواوری و فناوری در کشور افتاده است و‬ ‫دکتر ستاری درباره همکاری با جهاددانشگاهی نیز گفت‪:‬‬ ‫مسیر درست را پیدا کردیم تا دیگر اشتباهات گذشته را تکرار نکنیم‪.‬‬ ‫این نهاد همیشه الگوی مناسبی را برای حوزه پژوهش ارائه کرده‬ ‫معاون علمی و فناوری رییس جمهوری درباره ی زیست بوم‬ ‫و پروژه های خود را تقاضامحور تعریف کرده است و اشتباهات‬ ‫در پیگیری ‪ 31‬طرح فناورانه و حمایت های مقام معظم رهبری‬ ‫مقصر هستیم و این مساله باعث شرم ما می شود؛ باید زیست بوم‬ ‫حوزه ی پژوهش‪ ،‬گفت‪ :‬تفکرات اشتباهی در حوزه ی پژوهش‬ ‫دولت را در این سال ها تکرار نکرده است؛ جهاددانشگاهی‬ ‫و هم چنین معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و‬ ‫در این حوزه شکل بگیرد‪ ،‬اما در سال های اخیر مسیر جدیدی‬ ‫وجود داشت که مانع پیشرفت ان شد؛ این زیست بوم نیاز به‬ ‫می تواند محوری برای توسعه ی پژوهش در کشور باشد‪.‬‬ ‫وزارت خانه ها‪ ،‬افق خوبی پیش روی جهاددانشگاهی داریم‪.‬‬ ‫در حوزه پژوهش باز شده است‪.‬‬ ‫تغییر تفکر دارد‪ .‬حدود صد سال در کشور پژوهشکده وجود‬ ‫ویادامهداد‪:‬همهمابایددر یکجبههبااقتصادنفتیو سیستمی‬ ‫دکتر طیبی در پایان بیان کرد‪ :‬تا دو سه سال اینده‪ ،‬قطعا‬ ‫دکتر ستاری در ادامه با بیان اینکه پژوهشی که نتیجه‬ ‫دارد‪ ،‬اما واکسن وارد می شود‪ .‬پس این موضوع نشان دهنده ی‬ ‫کهدر کشور ایجاد کردهاست‪،‬مبارزه کنیم‪.‬در اینراستاهمکاری های‬ ‫جهاددانشگاهی نقش بسیار مهمی در پیشرفت جمهوری‬ ‫ان محصول نباشد‪ ،‬بی فایده است‪ ،‬افزود‪ :‬محصول حاصل‬ ‫وجود مشکل است‪ ،‬اما در حال حاضر با وجود شتاب دهنده ها‬ ‫معاونت علمی با جهاددانشگاهی با قدرت افزایش می یابد‪ .‬معاونت‬ ‫اسالمی خواهد داشت‪.‬‬ ‫سرمایه گذاری بخش خصوصی و فعالیت شرکت های‬ ‫و سرمایه گذاری بخش خصوصی‪ ۱۷ ،‬قلم واکسن و دارو‪ ،‬ان هم‬ ‫ی و معاونت علمی‬ ‫ن جهاددانشگاه‬ ‫تفاهم نامه بی‬ ‫ست بوم کارافر ینی‬ ‫ق تولید و ایجاد ز ی‬ ‫جهت رون‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی مطرح کرد‪:‬‬ ‫فرصت های فراوان پیش روی جهاددانشگاهی‬ ‫همچنین دکتر محمدرضا پورعابدی معاون پژوهش و فناوری‬ ‫جهاددانشگاهی در این مراسم گفت‪ :‬جهاددانشگاهی فرصت های‬ ‫بسیاری پیش رو دارد؛ با توجه به اعتماد مقام معظم رهبری به این‬ ‫نهادو فرموده یایشان کهجهاددانشگاهیرابه عنواننهادخودباور نام‬ ‫بردند‪ ،‬این امر سرمایه ای است که باید ان را پاس بداریم‪.‬‬ ‫پورعابدی با اشاره به اختصاص بودجه ‪ ۱۵‬میلیون یورویی‬ ‫به جهاددانشگاهی در الیحه ی پیشنهادی بودجه ی سال ‪،۹۹‬‬ ‫گفت‪ :‬امیدواریم با رایزنی هایی که انجام شده‪ ،‬این بودجه به‬ ‫‪ ۳۰‬میلیون یورو افزایش یابد‪.‬‬ ‫و ی افزود‪ :‬در بودجه ی سال ‪ ۱۵ ، ۹۸‬میلیون یورو برای‬ ‫‪ ۳۱‬طرح فناورانه در نظر گرفته شده بود که همین میزان در‬ ‫الیحه ی پیشنهادی بودجه ی ‪ ۹۹‬نیز لحاظ شده است‪.‬‬ ‫دکتر پورعابدی ادامه داد‪ :‬ارایه ی ‪ 15‬طرح فناورانه ی‬ ‫جهاددانشگاهی در حضور مقام معظم رهبری‪ ،‬رونمایی‬ ‫از ‪ ۱۰‬طرح فناورانه در حوزه های فنی و مهندسی‪ ،‬پزشکی و‬ ‫کشاورزی که در حال حاضر در اختیار سازمان های اجرایی‬ ‫کشور قرار داده شده و موفقیت پژوهشگران این واحد در‬ ‫عرصه های ملی و بین المللی در سال ‪۹۷‬و ‪ ۹۸‬از مهم ترین‬ ‫رویدادهای جهاددانشگاهی بوده است‪.‬‬ ‫وی بیـــان کـــرد‪ :‬تاکیـــد رییس جمهـــوری بـــر توانای ــی‬ ‫جهاددانشــگاهی و نیــز فضایــی کــه تحریم هــا در اختیــار مــا قــرار‬ ‫داده از جمل ــه فرصت های ــی اس ــت ک ــه جهاددانش ــگاهی ب ــرای‬ ‫بهره بـــرداری در اختیـــار دارد‪.‬‬ ‫با انعقاد تفاهم نامه بین جهاددانشگاهی‬ ‫و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری محقق می شود؛‬ ‫رونق تولید‪ ،‬توسعه ی اقتصاد دانش بنیان‬ ‫و ایجاد زیست بوم کارافرینی‬ ‫تفاهم نامه ی همکاری مشترک بین جهاددانشگاهی‬ ‫و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در راستای‬ ‫سیاست های کلی کشور برای رونق تولید‪ ،‬توسعه ی اقتصاد‬ ‫دانش بنیان و ایجاد زیست بوم کارافرینی منعقد شد‪.‬‬ ‫در حاشیه ی تقدیر از برترین های پژوهش و فناوری‬ ‫جهاددانشگاهی سال ‪ 1398‬با هدف حمایت از توسعه ی‬ ‫فناوری و تجار ی سازی طرح های فناورانه ی جهاددانشگاهی‬ ‫بین دکتر سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رییس جمهور‬ ‫و دکتر حمیدرضا طیبی رییس جهاددانشگاهی در پژوهشکده‬ ‫فرهنگ‪ ،‬هنر و معماری این نهاد منعقد شد‪.‬‬ ‫هدف از انعقاد این تفاهم نامه ایجاد زمینه ی همکاری‬ ‫و مشارکت در توسعه ی فناوری و تجار ی سازی طرح های‬ ‫فناورانه جهاددانشگاهی برای تامین نیازهای داخلی‪ ،‬توسعه ی‬ ‫دانش فنی‪ ،‬تجار ی سازی محصوالت فناورانه و توسعه ی بازار‬ ‫محصوالت در داخل و خارج کشور است‪.‬‬ ‫پیگیری های الزم در تمام مراحل اجرای طرح برای‬ ‫دستیابی به نتایج مطلوب و پیش بینی شده تا رسیدن به‬ ‫مرحله بهره برداری نهایی طرح‪ ،‬نظارت بر روند اجرای پروژه در‬ ‫کلیه مراحل زمان بندی مرتبط با برنامه‪ ،‬کمک به توسعه بازار و‬ ‫تجار ی سازی محصوالت فناورانه و دانش بنیان‪ ،‬مشارکت دادن‬ ‫ستادهای توسعه فناوری در طرح های توسعه محصوالت مرتبط‬ ‫با نیازهای جهاد و تامین اعتبار اختصاص یافته و پرداخت‬ ‫به موقع ان تا پایان اجرای طرح در صورت تخصیص اعتبار از‬ ‫تعهدهای معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در این‬ ‫تفاهم نامه است‪.‬‬ ‫هم چنین معرفی طرح های فناورانه به معاونت‪ ،‬تامین اعتبار‬ ‫اختصاص یافته و پرداخت به موقع ان تا پایان اجرای طرح در‬ ‫صورت تخصیص اعتبار‪ ،‬همکاری و پیگیری های الزم در‬ ‫تمام مراحل اجرای طرح برای دستیابی به نتایج مطلوب و‬ ‫پیش بینی شده تا رسیدن به مرحله ی بهره برداری نهایی طرح و‬ ‫نظارت بر روند اجرای پروژه در تمام مراحل زمان بندی مرتبط با‬ ‫برنامه نیز از تعهدات جهاددانشگاهی در این تفاهم نامه می باشد‪.‬‬ ‫به منظور تسهیل در انجام امور و اجرایی نمودن مفاد تفاهم نامه‬ ‫و هم چنین بررسی و نظارت بر پیشرفت موضوعات پس از امضای‬ ‫تفاهم نامه‪ ،‬رییس مرکز توسعه ی فناور ی های راهبردی معاونت‬ ‫و معاون پژوهش و فناوری جهاددانشگاهی‪ ،‬مسوول طراحی‬ ‫سازوکار اجرایی و نظارت بر اجرای مفاد تفاهم نامه خواهند بود‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که اسامی برترین های پژوهش و فناوری‬ ‫جهاددانشگاهی در سال ‪ ۱۳۹۸‬در سایت بازارکار موجود است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ستاره درخشان مهر اسا‪ ،‬تولید کننده محصوالت ارایشی‬ ‫و‪ ‬بهداشتی جهت تکمیل کادر خود نیازمند جذب نیروهای زیر می باشد‪:‬‬ ‫سرپرستانبار‪:‬‬ ‫‪ .۱‬دارای حداقل ‪ ۲‬سال سابقه انبارداری‬ ‫‪ .۲‬مسلط به اصول انبارداری و‪ ‬کلیه فرایندهای مرتبط با انبار‬ ‫‪ .۳‬مسلط به برنامه ریزی کنترل موجودی و‪ ‬طبقه بندی کاال‬ ‫‪ .۴‬اشنایی با سیستم حسابداری انبار و‪ ‬فرایندهای مرتبط با حسابداری‬ ‫‪ .۵‬اشنایی با اصول ‪ GMP‬و‪ ‬اصول مرتبط با حمل و‪ ‬نقل مواد و‪ ‬محصوالت‬ ‫‪ .۶‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسمنابعانسانی‪:‬‬ ‫‪ .۱‬برخورداری از دانش ا کادمیک در حوزه مدیریت منابع انسانی‬ ‫‪ .۲‬مسلط به فرایندهای جذب و‪ ‬استخدام نیروی انسانی‬ ‫‪ .۳‬مسلط به فرایندهای اموزش‪ ،‬ارتقاء عملکرد پرسنل‬ ‫و‪ ‬برنامه ریزی مسیر شغلی‬ ‫‪ .۴‬مسلط به فرایندهای مدیریت عملکرد‪ ،‬تعیین و‪ ‬سنجش‬ ‫شاخص های کلیدی عملکرد‬ ‫‪ .۵‬اشنایی با قوانین اداره کار‪ ،‬تامین اجتماعی و‪ ‬امور حقوقی قراردادها‬ ‫‪ .۶‬اشنایی با مدیریت سیستم های اطالعاتی در حوزه منابع انسانی‬ ‫‪cmo.sedmagroup@gmail.com ‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت کنترل افزار تبریز متخصص در زمینه تولید و فروش‬ ‫ماشین االت صنعتی (‪ )CNC‬جهت تکمیل کادر فنی ‪ -‬اداری‬ ‫خود در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط بصورت‬ ‫تمام وقت در محل کارخانه تبریز واقع در شهرک سرمایه گذاری‬ ‫خارجی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫● اقا ● محل اشتغال تبریز ● کاردانی و به باال‬ ‫● مکانیک ( ساخت و تولید و ماشین ابزار ) و برق ‪ -‬الکترونیک‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی صنعتی (سالید ورک)‬ ‫● اشنا با ماشین االت فرز و تراش سی ان سی و تعمیرات‬ ‫●مسلطبهاپراتوری‪،‬برنامهنویسیوماشین کاریباتراشوفرز‪CNC‬‬ ‫● مسلط به ‪ PLC‬و مدار های فرمان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و مشخصات‬ ‫کامل خود را با قید مورد ا گهی و محل اشتغال جهت بررسی خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تنها رزومه های ارسالی به ایمیل بررسی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪job@controlafzar.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید قطعات خودرو واقع در شهرک‬ ‫سرمایه گذاری خارجی جهت تکمیل پرسنل در سایت جدید‬ ‫شرکت‪ ،‬در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫● کارشناسی ● ‪ 1‬نفر خانم‬ ‫● اشنا به اصول حسابداری● دارای سرویس ایاب ذهاب‬ ‫● نهار ● بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی‬ ‫● صندوق قرض الحسنه‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫● لیسانس صنایع● ‪ 1‬نفر اقا● اپراتور تولید ● دیپلم‬ ‫● ‪ 10‬نفر اقا ● اشنایی با اپراتوری ‪ CNC‬تراش‬ ‫تعمیرکار‬ ‫● دیپلم● ‪ 1‬نفر اقا ● اشنایی کافی با تعمیرات ماشین های ‪CNC‬‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل یا شماره‬ ‫تلگرام زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لطفا از تماس خودداری نمایید‪.‬‬ ‫تلگرام ‪09905095848‬‬ ‫‪estexdam.ps2019@yahoo.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫● تعداد‪ :‬یک نفر ● کارشناسی عمران‪-‬اب یا عمران‪-‬عمران‬ ‫● اشنا به نرم افزارهای طراحی شبکه و خطوط اب و فاضالب‬ ‫● دارای سابقه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪controlsazanfa@chmail.ir‬‬ ‫به نیرو جهت تراش و فرز ‪ CNC‬و منوال در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫موبایل ‪09131171256‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کارشناس فروش خانم جهت کار در شرکت الستیک سازی‬ ‫در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫تلفن ‪03133861853‬‬ ‫موبایل ‪09133168295‬‬ ‫‪sanatmahan97@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫شرکت اریان گالره جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند مالی و حسابداری‬ ‫● اقا ● موقعیت مکانی‪ :‬البرز ‪ ،‬نظراباد‬ ‫● نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫● حداقل سابقه کار‪ :‬کمتر از سه سال‬ ‫● حقوق‪ :‬از ‪ 1,000,000‬تومان تا ‪ 2,500,000‬تومان‬ ‫● شرح موقعیت شغلی‪ :‬تحصیالت در امور مالی و حسابداری‬ ‫● تجربه کافی‬ ‫● اشنایی کامل به نرم افزارهای عمومی کامپیوتر‬ ‫( ب ه ویژه اکسل)‬ ‫● توانایی مذاکره با همکاران و پیگیری امور‬ ‫● مسئولیت پذیری باال ● امکان اعزام به ماموریت‬ ‫● ترجیحا ساکن هشتگرد‪ ،‬نظراباد‪ ،‬ابیک‪ ،‬غرب کرج‬ ‫مجموعـه شـهر خریـد جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان‬ ‫● اشنا به دستگاه های تراش کوچک و بزرگ‬ ‫خوزسـتان از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری می‬ ‫● ترجیحا ساکن تاکستان‬ ‫نما ید ‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫حسابدار‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● خانم و اقا ● با حداقل مدرک لیسانس ● ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫‪kondorrooz@yahoo.com‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه شـماره‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫واتـس اپ زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان قزویـن از افراد‬ ‫واتساپ ‪09051774585‬‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫شیراز‬ ‫● وضعیت نظام وظیفه مه م نیست‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪meysam.khamseh.333@gmail.com‬‬ ‫ادرس نظراباد‪ ،‬شهرک صنعتی سپهر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولید قطعات الستیکی خودرو در کمال شهر کرج‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل موجودی‬ ‫● خانم‪،‬اقا‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahsangroup@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫شـرکت مهندسـین مشـاور جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان‬ ‫خوزسـتان از بیـن مهندسـین کارشناسـی تـا دکتـری واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مهندس عمران (عمران‪-‬سازه)‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم ● صرفاً ساکن خوزستان‬ ‫● دارای سـابقه در زمینـه طراحـی و نظـارت بـر احـداث خطوط‬ ‫انتقـال و توزیـع بـرق و پسـتهای مذکـور توزیع و انتقـال نیرو‬ ‫مهندس برق (قدرت)‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم ● صرفاً ساکن خوزستان‬ ‫● دارای سـابقه در زمینـه طراحـی و نظـارت بـر احـداث خطوط‬ ‫انتقـال و توزیـع بـرق و پسـتهای مذکـور توزیع و انتقـال نیرو‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را فقط‬ ‫در قالـب فایـل پـی دی اف بـه ادرس ایمیـل زیر ارسـال نمایند‬ ‫و از ارسـال عکـس رزومـه و قالـب هـای دیگر خـودداری نمایند‪.‬‬ ‫لطفـا دوسـتانی کـه فقـط و فقـط در زمینـه هـای فـوق الذکـر‬ ‫سـابقه کافـی دارنـد رزومه ارسـال نمایند و کسـانی که مشـغول‬ ‫بـکار هسـتند از ارسـال بـی مـورد رزومـه خـودداری فرمایند‪.‬‬ ‫حتما شماره تماس خودتان را در رزومه قید بفرمایید‬ ‫‪safaahwaz212@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت ماشـین سـازی تاشـا‪ ،‬فعـال در زمینـه طراحـی‪ ،‬تولید و‬ ‫نصـب تجهیـزات نفـت گاز پتروشـیمی و حرارتی جهـت تکمیل‬ ‫کادر پرسـنلی واحـد ایمنـی خـود خـود در اسـتان خوزسـتان از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫سرپرست ‪HSE‬‬ ‫● اقا‪ ،‬خانم ● ‪ 1‬نفر‬ ‫● لیسانس ایمنی صنعتی یا بهداشت حرفه ای‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت مشابه‬ ‫شـرکت بیدود در اسـتان فـارس از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫‪ISO 45001 :2018‬‬ ‫● اشنایی با الزامات قانونی ‪ HSE‬شرکت های سازنده نفت و گاز‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیل یا‬ ‫شـماره فکـس زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪06132289303‬‬ ‫‪cv@tasha-co.com‬‬ ‫● اقا ● اشنا به سیستم انبار ● با سابقه کار مفید‬ ‫حسابدار‬ ‫به همکاری مـی نمایند‪.‬‬ ‫● خانم ● با سابقه کار مفید‬ ‫مدیر اجرایی‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫● اقا ● نوع همکاری‪ :‬تمام وقت ● حداکثر ‪42‬سال‬ ‫● با مدرک حداقل کارشناسی ● مسلط به زبان ترکی استانبولی‬ ‫● حداقل کارشناسی ارشد در مدیریت‬ ‫تکنسین ازمایشگاه‬ ‫(ترجیحا اجرایی و استراتژیک ) یا ‪MBA‬‬ ‫● کارشناس شیمی‬ ‫● دارای حداقل ‪3‬سال سابقه مدیریت در حوزه عملیات و اجرا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫● شناخت عمیق از حوزه استارت اپ ها بخصوص‬ ‫ردیف شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫استارت اپ های ترابری‬ ‫لطفا حتما نوع ردیف شغلی در قسمت موضوع ایمیل ذکر شود‪.‬‬ ‫● توانایی هماهنگی بین واحدی در جهت تحقق اهداف استراتژیک‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫● توانایی تعامل در تدوین و اجرای اهداف و چشم اندازهای سازمانی‬ ‫‪boyaestekhdam@gmail.com‬‬ ‫● توانایی حل تعارضات بین واحدهای سازمانی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● توانایی خط و مشی گذاری عملیاتی و ایجاد چابکی در سازمان‬ ‫شـرکت مهندسـین مشـاور سـاختمانی جهت تکمیـل کادر خود‬ ‫● دارای تسلط در مذاکرات سازمانی و ایجاد روابط موثر و پویا‬ ‫در اسـتان قزویـن از افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری‬ ‫● تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫مـی نماید‪.‬‬ ‫● تسلط به گزارش گری عملیاتی به هیئت مدیره‬ ‫مدلسازی طراحی داخلی‬ ‫● توانمند در خلق ایده و توسعه کسب و کار‬ ‫● برای رشته های ‪ :‬معماری و عمران‬ ‫● بیمه و حقوق ثابت‬ ‫● مسلط به نرم افزار ‪ Revit‬و طراحی داخلی و رندرینگ ‪Vray‬‬ ‫مشاور حقوقی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را با ذکر‬ ‫● اقا ● نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‪-‬پاره وقت‬ ‫نام ‪ ،‬رشـته و شـهر مـورد نظر در عنـوان ایمیل بـه ادرس ایمیل‬ ‫● حداکثر ‪35‬سال‬ ‫زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● ترجیحا کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی‬ ‫‪employment@engineer.com‬‬ ‫● حداقل ‪3-5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به رسیدگی پرونده های کیفری‬ ‫یـک شـرکت جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان قزویـن از افراد‬ ‫● با انگیزه و پرتالش دارای روحیه کار گروهی‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به فن بیان و منظم ● بیمه و حقوق ثابت‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه‬ ‫● با مدرک حداقل کارشناسی‬ ‫ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫● مسلط به زبان ترکی استانبولی‬ ‫‪hr.shiraz@bdood.ir‬‬ ‫تکنسین ازمایشگاه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● کارشناس شیمی‬ ‫یک شرکت واقع در شهرک صنعتی بزرگ شیراز ‪،‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫ردیف شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لطفا حتما نوع ردیف شغلی در قسمت موضوع ایمیل ذکر شود‪.‬‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‪ -‬خانم‬ ‫‪boyaestekhdam@gmail.com‬‬ ‫● با توانایی قدرت مذاکره‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● بسیار مسئولیت پذیر‬ ‫یـک شـرکت عمرانـی جهت تکمیـل کادر خود در اسـتان قزوین‬ ‫● منظم‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط زیر دعوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به امور تایپ فارسی و نرم افزار افیس و ترجیحا فتوشاپ‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید در این زمینه‬ ‫● اقا ● کارشناس یا کارشناس ارشد عمران‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫● با معدل باال از دانشگاه های معتبر‬ ‫یا شماره واتس اپ زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(امیرکبیر‪ ،‬تهران‪ ،‬پلی تکنیک و ‪)....‬‬ ‫واتساپ ‪09173393096‬‬ ‫● بدون نیاز به سابقه کار‬ ‫‪Cvjobshiraz@gmail.com‬‬ ‫شیراز‬ ‫● اشنایی با استادارد ‪ISO 9001 : 2015‬‬ ‫● مسـلط بـه اسـتانداردهای ‪ OHSAS 18001 :2007‬و‬ ‫انباردار‬ ‫شـرکت صنعتی کاغذ و مقواسـازی کندر روز جهت تکمیل کادر‬ ‫خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه و اطالعـات‬ ‫تمـاس خـود را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪diaco.complex@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫یک واحد تولیدی معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان مازندران‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫(ساری) از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنا با تعمیرات و جوشکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫● ترجیحا ساکن تاکستان‬ ‫● خانم ● حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫تراشکار‬ ‫● مشتاق به کار در محیطی سالم‪ ،‬پویا و بی حاشیه‬ ‫● اشنا به حسابداری مالی ‪ -‬خزانه‪ -‬فروش صنعتی‬ ‫● مسلط در صدور و کنترل سند و کنترل حسابها‬ ‫● اشنا به امور مالیاتی و بیمه‬ ‫● اشنایی کامل با ثبت و کنترل امور جاری واحد حسابداری‬ ‫● دارای ظاهری موجه ● پویا ‪ ،‬منظم ‪ ،‬بی حاشیه و وقت شناس‬ ‫● تمرکز و سرعت کار باال ● مسلط به ‪word ، excel‬‬ ‫● تمام وقت‬ ‫بیمه و مزایا‪:‬‬ ‫● ساعت کاری از شنبه تا چهار شنبه از ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫و پنجشنبه از ‪ 8‬الی ‪13‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shimimazco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان مازنـدران از‬ ‫افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫● جهت تولید امولسیون ● جهت تولید هیدروکربن سبک و سنگین‬ ‫● جهت تولید و تصفیه روغن موتور‬ ‫● با تجربه کاری مکفی ● با حقوق و مزایای عالی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومه خـود را بـه ایمیل زیر‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪ayeghp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت دوشـه امل(هراز) به منظـور تکمیل واحد های سـازمان‬ ‫در اسـتان مازنـدران‪ ،‬شـهر امـل از افراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فنی‬ ‫● اقا ● تعداد‪ 1 :‬نفر ● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکت لبنی‬ ‫● مدرک لیسانس مکانیک و مرتبط‬ ‫مدیر فروش‬ ‫● اقا ● تعداد‪ 1 :‬نفر ● ‪ 10‬سال سابقه کار در صنعت لبنیات‬ ‫● مدرک مرتبط‬ ‫مدیر برنامه ریزی ترابری‬ ‫● اقا ● تعداد‪ 1 :‬نفر ● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫● تحصالت‪ :‬مدرک لیسانس مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه‬ ‫ادرس ایمیـل‪ ،‬شـماره تلگـرام یـا واتـس اپ زیـر ارسـال نماینـد‬ ‫و یـا بـه صـورت حضـوری بـه ادرس زیـر مراجعـه نماییـد و یا با‬ ‫شـماره ثابـت زیـر تمـاس حاصـل نمایند‪.‬‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫تلفن ‪01144203690‬‬ ‫تلگرام ‪09118614308‬‬ ‫واتساپ ‪09118614308‬‬ ‫‪n.shahzeydi@doosheh.com‬‬ ‫ادرس امـل‪ ،‬شـهرک صنعتـی امامـزاده عبـداهلل‪ ،‬فـاز ‪ ،1‬خیابـان‬ ‫اللـه‪ ،‬نبـش اللـه ‪ ،4‬شـرکت دوشـه امل‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه صنعتی نصرتیان تولید کننده درهای ضد سرقت و انواع‬ ‫درب ‪ ،‬در راستای فاز توسعه ای شرکت در استان مازندران از‬ ‫عالقه مندان در ردیف شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫● اقا ●نوع همکاری‪ :‬تمام وقت‬ ‫●اشنا به انوع خطوط تولید و ‪Layout‬‬ ‫●اشنا به طراحی ‪ OPC‬محصول‬ ‫●مسلط به امور فنی کارگاههای صنعتی بخصوص صنایع فلزی مرتبط‬ ‫با جوش برق و ‪ CO2‬و سایر ماشین االت و ابزار االت صنایع فلزی‬ ‫●دارای سابقه عملی در برنامه ریزی تولید و نیروهای کارگاهی‬ ‫●دارای شخصیت کاریزماتیک و قاطع در خور مدیر تولی د‬ ‫حقوق ‪ 3.5‬الی ‪ 5‬میلیون تومان‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه شـماره‬ ‫تلگـرام و یـا واتـس اپ زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫تلگرام ‪09128940118‬‬ ‫واتساپ ‪09128940118‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کولبری جزو یکی از خطرناکترین کارها‬ ‫کولبر (به کردی‪ :‬کۆڵبەر) اصطالحی است که توسط مردم‬ ‫محلی مناطق کردنشین به افرادی گفته می شوند که برای کسب‬ ‫درامد زندگی خود به حمل اجناسی بین دو طرف خط مرزی‬ ‫مبادرت می ورزند‪ .‬کولبران بیشتر در استان های اذربایجان‬ ‫غربی‪ ،‬کردستان‪ ،‬کرمانشاه و سیستان و بلوچستان مشغول به‬ ‫کار هستند‪ .‬کولبران به خاطر بیکاری و از روی ناچاری و در قبال‬ ‫دستمزد ناچیز اقدام به عبور غیرقانونی از مرز و حمل و ورود‬ ‫کاالی غیرقانونی خارجی می کنند‪.‬‬ ‫کولبری در استان های مرزی بیشتر رواج دارد و جزو یکی از‬ ‫خطرناکترین کارها در ایران محسوب می شود‪ .‬کولبران را هم‬ ‫جوانان و هم افراد میانسال تشکیل می دهند که فقط برای امرار‬ ‫معاش روزانه خود رو ی به این شغل خطرنا ک اورد ه اند‪.‬‬ ‫بازه سنی این کارگران مرزی بین ‪ ۱۳‬الی ‪ ۶۰‬سال می باشد‪ .‬صدها‬ ‫نفر از کارگران کولبر جان خود را در مرزهای ایران از دست داده اند‪.‬‬ ‫این پدیده با قاچاق توسط حیوانات و خودرو تفاوت دارد این‬ ‫مردان (گاهی زنان) کولبر بار های سنگین وزن را در کوه ها و گردنه های‬ ‫صعبالعبور کیلومتر هابردوشمی کشندتاپولیدر اورند‪.‬‬ ‫با سرد شدن هوا و بارش های سنگین در کوه های کردستان‬ ‫مخاطرات کولبری دو چندان می شود‪ .‬در فصل گرم و معتدل‬ ‫نیز برخورد های بعضا مرگبار نیرو های امنیتی با کولبران از‬ ‫خطرات کار پر مشقت انهاست‪.‬‬ ‫فرزندانی که قربانی کولبری شده اند‬ ‫هفته گذشته مرگ دو کولبر کرد بازتاب فراوانی درکشور‬ ‫داشت ‪ .‬ایسنا در گفت و گویی که با پدر این دوکولبر داشت‬ ‫چنین می نویسد‪:‬عثمان پدر دو کولبر جان باخته و گرفتار در‬ ‫بهمن ارتفاعات «ته ته»‪ ،‬چشمان ضعیفی دارد و هیچ وقت‬ ‫کولبری نکرده؛ از طریق جمع اوری کارتن های ابادی و فروختن‬ ‫ان ها امرار معاش کرده و فرزندانش را بزرگ کرده است‪ ،‬اما با‬ ‫سخت تر شدن شرایط‪ ،‬ازاد و فرهاد‪ ،‬دو پسرش‪ ،‬کولبری را برای‬ ‫ادامه زندگی انتخاب کردند‪.‬‬ ‫فرهاد و ازاد خسروی جان خود را برای به دست اوردن نان‬ ‫از طریق کولبری طی چند روز اخیر در ارتفاعات «ته ته» به دلیل‬ ‫گرفتار شدن در برف و کوال ک از دست دادند‪.‬‬ ‫«عثمان خسروی» پدر دو کولبر جان باخته به ایسنا گفته‪،‬‬ ‫کم نیستند خانواده هایی که اوضاعشان همچون خانواده او‬ ‫تعریفی ندارد و فرزندانشان قربانی کولبری شده اند‪.‬‬ ‫وی می گوید‪ :‬پسر بزرگتر توانایی جسمی ضعیفی داشت‪،‬‬ ‫الغر اندام بوده و اولین بار بوده که برای کولبری راهی کوهستان‬ ‫شده است‪ ،‬اما پسر کوچکتر‪« ،‬فرهاد» که ‪۱۷‬ساله بوده چند‬ ‫باری بوده است که کار کولبری را در پیش گرفته بود‪.‬‬ ‫عثمان بنا به روایتی که از سایر کولبران شنیده است‪ ،‬گفته‪،‬‬ ‫فرهاد پسر کوچکترش هنگام سقوط بهمن‪ ،‬راه را بر می گردد و‬ ‫حتی بارش را هم دور انداخته اما با شدت گرفتن برف و کوال ک‬ ‫و به دلیل کم تجربه بودنش‪ ،‬تسلیم بهمن می شود و در پای کوه‬ ‫می ماند چرا که توان ادامه راه را نداشته است‪.‬‬ ‫فرهاد برادر کوچکتر که نمی خواهد ازاد‪ ،‬برادر بزرگتر را تنها‬ ‫بگذارد‪ ،‬حدود دو ساعت کنارش مانده است و بعد با کمک‬ ‫کولبران دیگری که با قاطر امده بودند برای اوردن کمک به پایین‬ ‫مقدار مشخصی کاال به صورت قانونی را صادر کند‪ ،‬اما این‬ ‫سیاست کارامدی الزم را نداشت‪ ،‬محدود و فساداور بود‪.‬‬ ‫در شبکه های اجتماعی پیام های همدردی زیادی در رابطه‬ ‫با مرگ دلخراش فرهاد و برادرش منتشر شده است‪ .‬بسیاری از‬ ‫فعاالن رسانه ای و کاربران شبکه های اجتماعی می گویند درباره‬ ‫غم و درد مرگ فرهاد حرفی برای گفتن ندارند‪.‬بیشتر اظهار‬ ‫نظر ها‪ ،‬مرثیه ای برای یک فاجعه است‪ .‬کمتر تحلیلی در این‬ ‫باره دیده می شود‪ .‬در این بین عبداهلل رمضان زاده استاندار‬ ‫کردستان در دوران اصالحات در توئیتی نوشته است‪« :‬فرهاد‬ ‫خسروی قربانی نظام اقتصادی متمرکز مرکزگرایی است که از‬ ‫دهه ‪ ۴۰‬بر کشور حا کم بوده است که در ان هرچه از مرکز دورتر‬ ‫باشی از حضور در نظام تصمیم گیری و در نتیجه از سهم از‬ ‫منفعت ملی محرومتر میشوی‪ .‬کولبری تنها یکی از نتایج این‬ ‫نظام است‪ .‬تبعیض مثبت راه حل است‪».‬‬ ‫نگاهی به برخی از واکنشها‬ ‫تاکید فرمانده سپاه بیت المقدس بر بهبود معیشت مرزنشینان‬ ‫به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کردستان‪ ،‬در پیام‬ ‫سردار سید صادق حسینی امده است‪ :‬حادثه دردنا ک از دست‬ ‫دادن دو جوان مریوانی کولبر بر اثر سرما و کوال ک‪ ،‬موجب تالم‬ ‫و تاثر همگان شد‪.‬تاکید فرمانده سپاه بیت المقدس بر بهبود‬ ‫معیشت مرزنشینان امید است هرچه زودتر تدابیر و راهکار هایی‬ ‫در جهت بهبود وضعیت معیشتی مرزنشیان عزیز اندیشیده‬ ‫شود تا دیگر شاهد حوادث این چنین نباشیم‪.‬‬ ‫تراژدی مرگ دو کولبر‬ ‫درارتفاعات کردستان‬ ‫◄ روز سـه شـنبه ‪ 2۶‬اذرمـاه تعـدادی کولبـر راهـی مـرز می شـوند‪ .‬فرهـاد ‪ 17‬سـاله و ازاد‬ ‫‪ 21‬سـاله دو بـرادر مریوانـی هـم در جمـع کولبـران بودنـد‪ .‬در راه برگشـت از مـرز امـا ایـن دو بـرادر‬ ‫گرفتـار بـرف و بـوران و سـرمای استخوان سـوز گردنـه ته تـه می شـوند‪ .‬بـرادر بزرگ تر بـا کوله بارش‬ ‫در بـرف گیـر می کنـد‪ .‬روایـت اصلـی ایـن اسـت کـه بـرادر کوچک تـر یعنـی فرهـاد‪ ،‬لبـاس خـود را بـه‬ ‫ُ‬ ‫بـرادرش داده بود‪(.‬کـت فرهـاد بـر روی جسـد ازاد بـرادرش بـود) تـا بـرود کمـک بیـاورد‪ .‬مسـافت‬ ‫امده است‪ ،‬اما در نیمه راه دوباره به پیش برادرش برگشته تا از زنده‬ ‫ماندنش مطمئن شود‪ ،‬اما جسد بی جان برادرش را می بیند و نا‬ ‫امید برمی گردد‪ .‬خودش هم در راه برگشت جانش را از دست می دهد‬ ‫و این گفته کولبرانی است که شاهد ماجرا بوده اند‪.‬‬ ‫جسدبیجانو یخزدهفرهادبعداز سهروز جستجوتوسطصدها‬ ‫نفر از مردم منطقه و اکیپ های هالل احمر‪ ،‬نزدیک جاده اصلی پیدا‬ ‫و تشییع پیکرش با همراهی مردم مریوان برگزار شد‪ .‬وضعیت مالی و‬ ‫معیشتی خانواده «عثمان» نامناسب است‪ ،‬خانواده انها ‪ ۶‬نفره بوده‬ ‫که اکنون با از دست دادن دو پسر‪ ،‬چهار نفره شده اند‪ .‬به گفته پدر‪،‬‬ ‫مادر خانواده هم این روزها حال و روز قابل تعریفی ندارد؛ اکنون دو پسر‬ ‫برایشمانده کهمشغولتحصیلهستند‪.‬‬ ‫عثمان دیگر حاضر نیست دو پسر دیگرش را برای بدست اوردن‬ ‫اندک پول و کولبری به کوهستان بفرستد‪ ،‬دعا می کند بتواند روزگار‬ ‫را سپری کند و خدا دو فرزند دیگرش را برایش محفوظ بدارد‪.‬‬ ‫ویاز مسئوالندرخواستمی کندشرایطیرابرایتامینمعیشت‬ ‫کمـی مانـده تـا بـه جـاده و شـهر هورامـان برسـد امـا خـود فرهـاد هـم در بـرف و بـوران دفـن‬ ‫می شـود‪.‬ان طور کـه پیداسـت‪ ،‬فرهـاد بـه دنبـال کمـک امـده بـود ولـی متاسـفانه تـا انتهـای مسـیر‬ ‫دوام نیـاورده اسـت‪ .‬جسـت وجوها بـرای یافتـن جسـد فرهـاد خسـروی چهـار روز طـول کشـید‪.‬‬ ‫هفتـه گذشـته مـرگ دو کولبـر کـرد بازتاب فراوانی درکشـور داشـت که در ایـن گزارش به برخی‬ ‫از بازتاب هـا می پردازیم‪.‬‬ ‫دولت در سال ‪ 9۵‬پس از‬ ‫پخش گزارش های دردناک‬ ‫از زندگی کولبران‪ ،‬تصمیم‬ ‫گرفت مسئله کولبران را‬ ‫حل کند‪ ،‬اما عمال در این راه‬ ‫موفقیتی کسب نکرد‬ ‫مرزنشینانفراهم کنند کهمنجربه کولبریو مرگاناننشود‪.‬‬ ‫عثمان با بیان اینکه درگذشته تحت پوشش کمیته امداد‬ ‫امام خمینی بوده است اما حدود دو سال از حمایت های کمیته‬ ‫امداد محروم شده بود یاداور شد که طی این چند روز دوباره تحت‬ ‫پوشش قرار گرفته و گاز خانه هم برایشان وصل شده است‪.‬‬ ‫بازتاب تراژدی فرهاد در افکار عمومی‬ ‫تراژدی فرهاد بازتاب وسیعی در افکار عمومی داشته است‪.‬‬ ‫پیکر فرهاد و ازاد با حضور صد ها نفر در مریوان تشییع شد‪ .‬عده ای‬ ‫از حاضران در تشییع جنازه به نشانه اینکه برادران خسروی در راه‬ ‫یافتن لقمه ای نان درگذشتند‪ ،‬تکه های نان در دست داشتند‪.‬‬ ‫دولت در سال ‪ ۹۵‬پس از پخش گزارش های دردنا ک از‬ ‫زندگی کولبران‪ ،‬تصمیم گرفت مسئله کولبران را حل کند‪ ،‬اما‬ ‫عمال در این راه موفقیتی کسب نکرد‪ .‬دولت تالش داشت با‬ ‫صدور دفترچه های مرزی برای کولبران به ان ها اجازه وارد کردن‬ ‫پیام تسلیت استاندار کردستان‬ ‫در پیام بهمن مرادنیا امده است‪ :‬خبر جان باختن فرهاد‬ ‫و ازاد خسروی که برای کسب روزی حالل و گذران زندگی راه‬ ‫دشوار و پرمشقت کولبری را در پیش گرفتند و جان خود را بر‬ ‫اثر کوال ک و سرما از دست دادند موجب تاسف و اندوه عمیق‬ ‫شد‪ .‬پیام تسلیت استاندار کردستان حادثه به قدری جانکاه‬ ‫و دردناک است که دل هر انسانی را به درد می اورد و یاداور این‬ ‫نکته است که باید هرچه زودتر تدابیر و راهکار هایی اندیشیده‬ ‫شود تا مسیر و روش امرار معاش به این شکل پایان یابد و در‬ ‫اینده از تکرار حوادث تلخ و نا گوار از این دست جلوگیری شود‪.‬‬ ‫تسلیت سخنگوی دولت در پی جان سپردن دو جوان کولبر‬ ‫علی ربیعی سخنگوی دولت نیز در رشته توییتی جان‬ ‫ُ‬ ‫باختن دو کوله بر را به هموطنان کرد تسلیت گفت و با ابراز‬ ‫همدردی با خانواده های انها نوشت‪ :‬مرگ حق است و مایه تاثر‬ ‫اما برخی جان باختن ها جانسوزتر و دل گدازترند همچون مرگ‬ ‫کارگر فصلی ساختمان که از داربست به زمین می افتد و یا مرگ‬ ‫کارگری که در میان اتش کوره ها و عمق معدن جان می دهد‪.‬‬ ‫وا کنش معاون اول رییس جمهور به جان باختن دو جوان کولبر‬ ‫ُ‬ ‫مرگ جانگداز فرهاد و ازاد خسروی دو برادر نوجوان کرد‪ ،‬ذهن‬ ‫همه مسئوالن و وجدان عمومی جامعه را سخت مثاتر کرده است‪.‬‬ ‫این حادثه تلخ را به خانواده زحمتکش و داغدار انان و مردم‬ ‫شریف مریوان تسلیت می گویم و از استاندار محترم کردستان‬ ‫ً‬ ‫می خواهم سریعا برای رسیدگی به وضعیت معیشتی این خانواده‬ ‫نجیب اقدام کند و نتیجه را به اطالع افکار عمومی برساند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شناسایی و بکارگیری نیروی قراردادی‬ ‫شرکت گهرروش سیرجان در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین داوطلبان مرد و بومی شهرستان سیرجان به صورت قراردادی مطابق جدول زیر از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی‪ ،‬عملی و روانشناختی اقدام به جذب نیرو نماید‪.‬‬ ‫افرادی که متقاضی حضور در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند برای ثبت نام تا تاریخ ‪ 1398/10/10‬به ادرس اینترنتی ‪ www.hrdms.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی و باتوجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫جدول رشته های مورد نیاز‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام� اذربایجان شرقی‬ ‫استخدام برنامه نویس( ‪) Back-End & Front-End‬‬ ‫شرکت اویسا سیستم از عالقه مندان به تجربه کار بین‬ ‫المللی دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫● شرح شغلی توسعه دهنده (‪) Back-End & Front-End‬‬ ‫● تسلط بر ‪ReactJS‬و ‪Redux‬‬ ‫● تسلط به فریمورک ‪ ●Angular‬اشنایی با مفاهیم ‪RxJs‬‬ ‫● اشنا با طراحی صفحات با ‪Angular Material,‬‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫● اشنایی با طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● اشنا به ‪HTML, CSS, SASS‬‬ ‫● اشنا کامل به ‪ ● JavaScript‬تجربه استفاده از ‪ API‬ها‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت‬ ‫● عالقمند به یادگیری‬ ‫● توانایی باال در تجزیه و تحلیل و حل مسائل‬ ‫● دارای روحیه تیمی‬ ‫● وقت شناس و مسئولیت پذیر‬ ‫لطفا رزومه خودرا از طریق واتس اپ‬ ‫به شماره ‪ 09146871304‬ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� اصفهان‬ ‫به یک همکار تمام وقت جهت‬ ‫برنامه نویسی اندروید‬ ‫در محیطی پویا و حرفه ای نیازمندیم‪.‬‬ ‫شرایط عمومی ● خالق ● با انگیزه ● تعهد و صداقت در‬ ‫کار● داشتن روحیه کار تیمی ● نظم و برقراری ارتباط مثبت‬ ‫و خوش برخورد با همکاران شرایط تخصصی ● برنامه نویس‬ ‫اندروید مسلط به جاوا و اندروید استودیو ● تسلط کامل به‬ ‫‪ UX/UI‬در اندروید ● اشنا با مفاهیم طراحی گرافیکی‬ ‫● اشنا به کتابخانه های شبکه ● اشنا به معماری کالینت‪/‬‬ ‫سرور ● اشنا با نرم افزارهای کنترل نسخه (‪)... , git‬‬ ‫● تمام وقت داشتن‬ ‫شرایط زیر مزیت محسوب می شود‬ ‫● اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه● اشنایی با زبان ‪c‬‬ ‫● اشنایی با زبان ‪kotlin - voip‬‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را از طریق تلگرام‪:‬‬ ‫‪ 09398311366‬یا به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪ info.eepaco@iran.ir‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت تولیدکننده نرم افزار حسابداری معتبر‪ ،‬جهت‬ ‫تکمیل کادر پشتیبانی خود در شهر اصفهان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪ .‬اشنا به کامپیوتر‬ ‫و افیس روابط عمومی باال ترجیحا خانم‬ ‫ارسال رزومه ‪RayanTaraz@gmail.com :‬‬ ‫■□■‬ ‫استارت اپ ما جهت بهبود رابط کاربری‬ ‫برنامه اندرویدی‬ ‫خود طراح ‪ UI/UX‬با مهارت های زیر استخدام می کند‪:‬‬ ‫● مسلط به طراحی رابط کاربری (‪ ● )UI‬مسلط به طراحی‬ ‫تجربه کاربری (‪ ● )UX‬مسلط به نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫مورد نیاز مانند ‪ Photoshop‬و ‪ Illustrator‬و ‪Sketch‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ● Material Design‬اشنایی با طراحی لوگو‬ ‫و ایکون لطفا فقط افرادی درخواست همکاری دهند که‬ ‫نمونه کار مرتبط دارند و می توانند به صورت حضوری‬ ‫(تمام وقت یا پاره وقت) همکاری کنند‪ .‬متقاضیان‬ ‫دانشجو‪ ،‬کاراموز‪ ،‬دور کاری و همکاری به صورت پروژه ای‬ ‫مد نظر ما نیستند‪ .‬متقاضیان محترم‪ ،‬لطفا رزومه و نمونه‬ ‫کارهای خود را به ‪iamcalendar.info@gmail.com‬‬ ‫ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام حرفه ای طراح سایت با ورد پرس‬ ‫مهارت های مورد نیاز‪ ● :‬پیاده سازی پروژه های وردپرس‬ ‫از صفر تا صد( مسلط به ‪ ● )WordPress‬مسلط به توسعه‬ ‫افزونه● توانایی تغییرات در کد های وردپرس‬ ‫● اشنا با افزونه ها و قالب های معتبر و کاربردی وردپرس‬ ‫● اشنایی با ‪PHP, HTML, CSS, JavaScript‬‬ ‫● تجربه کاری در زمینه ی طراحی گرافیک● تسلط به‬ ‫ووکامرس به منظور راه اندازی سایت های فروشگاهی‬ ‫‪email: resume@rayanchista.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� البرز‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس ‪ Backend‬تمام وقت‬ ‫در کرج●مهرویال ● مسلط به ‪#‬سی_شارپ ● مسلط به‬ ‫‪ ● WebApi‬اشنا به ‪ Sql, Mvc, Type_Script, HTML‬و‬ ‫‪ ● CSS, Jquery, Bootstrap#‬متعهد به زمان‪ ،‬عالقمند به‬ ‫یادگیری‪ ،‬داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به یک برنامه نویس ‪ Net.‬جهت کار در شرکت‬ ‫نرم افزاری با شرایط زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● ASP NET Core‬اشنا به ‪JQuery Ajax‬‬ ‫● مسلط به ‪ SQL‬و محیط ‪ ● MS SQL Server‬برخورداری‬ ‫از روحیه کار تیمی و ذهنیت خالق‬ ‫●مسئولیت پذیری باال ● داشتن حداقل یک سال سابقه‬ ‫کار در زمینه برنامه نویسی ‪.Net‬‬ ‫لطفا رزومه خود را از طریق تلگرام یا واتس اپ‬ ‫به شماره ‪ 09226410231‬ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت طراحی سایت فرهیختگان شبکه البرز جهت‬ ‫تکمیل کادر پرسنلی خود همکار خانم می پذیرد‬ ‫● تسلط به سئو بصورت کامال حرفه ای‬ ‫● تسلط به طراحی سایت با وردپرس‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای انالیز سایت‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی داشتن نظم و انضباط کاری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل‬ ‫‪ farhikhteweb@gmail.com‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� خراسان رضوی‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای طراحی گرافیکی‬ ‫(فوتوشاپ ‪ ● )...‬مسلط به تولید و انتشار محتوای‬ ‫شبکه های اجتماعی و وب سایت ● مسلط به وردپرس‬ ‫● اشنایی با اصول سئو ‪● SEO‬مسلط به افیس‬ ‫● مسلط به تهیه گزارش●روابط عمومی باال‬ ‫● اشنا با برگزاری نمایشگاه و همایش‬ ‫●پویا و پر انرژی و عالقه مند به پیشرفت علمی ‪ ،‬عملی‬ ‫و اقتصادی‬ ‫● سابقه فعالیت در زمینه داخلی و اداری حداقل ‪2‬سال‬ ‫شرایط عمومی استخدام‪ ● :‬حقوق ‪ :‬بر اساس سابقه‪،‬‬ ‫سطح و کیفیت توانمندی ها‬ ‫به همراه پاداش عملکرد خالقانه و با کیفیت‬ ‫● بیمه ندارد ‪ -‬محدوده سجاد ‪ -‬زمان کاری ‪- 16-8 :‬‬ ‫‪2‬هفته دوره ازمایشی و اموزشی(همراه با حقوق)‬ ‫واتساپ وتلگرام ‪ 09335908023‬روزمه کامل و استاندارد‬ ‫فایل ‪ PDF‬یا ‪WORD‬‬ ‫■□■‬ ‫بهتعدادیبرنامهنویسباسلیقهمسلطبهوردپرسنیاز داریم‪.‬‬ ‫تسلط بر ‪ HTML ، CSS‬توانایی و تسلط کار‬ ‫با فتوشاپ تجربه کار در زمینه ‪ UI/UX‬تسلط بر وردپرس‬ ‫و توان محتوا گذاری در ان توانایی اصالح و تولید قالب‬ ‫توانایی اصالح و تولید پال گین‬ ‫لطفا رزومه خود را به واتس اپ‬ ‫به شماره ‪ 09159162136‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری نوین پرداز جهت تکمیل کادر فنی به چند‬ ‫نفر اقا با رزومه کاری قوی در حوزه های ذیل نیازمند می باشد‬ ‫‪-1‬نیروی پشتیبان فنی مسلط به نرم افزار حسابداری‬ ‫نوین پرداز ؛ مهارت های ‪ ICDL‬؛ نصب ویندوز و انواع‬ ‫پرینترهای حرارتی و لیزری و‪...‬‬ ‫‪ -2‬برنامه نویس دات نت مسلط به ‪ C#.Net‬اشنا به‬ ‫‪Xamarin/Asp.NetCore/WinApp‬‬ ‫لطفا رزومه کاری با فرمت ‪PDF‬‬ ‫به شماره ‪ 09158980915‬ارسال شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دلتاگروپ جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب و موبایل‬ ‫در همه پلتفرم ها حقوق ثابت با بیمه تامین اجتماعی‬ ‫ساعت کار ‪ 8:30 :‬الی ‪17‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط‬ ‫می توانند رزومه و نمونه کارهای خود را به شماره تلگرام یا‬ ‫واتس اپ یا ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪09129254792‬‬ ‫‪info@deltagroup.co.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫تمام وقت تحت وب و ویندوز مسلط به ‪windows form‬‬ ‫‪, microsoft sql server ,ASP.NET MVC , Application‬‬ ‫‪ C#C‬و وب سرویس ‪ Web API ، REST‬و ‪Json‬‬ ‫با مهارت های عمومی کامپیوتر و شبکه با بیمه تامین‬ ‫اجتماعی محل کار‪ :‬شهرک صنعتی توس نحوه ارسال‬ ‫درخواست ‪ :‬ارسال ایمیل به ادرس ‪job@altonco.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫مسلط به تجهیزات شبکه ● سیسکو ● فایروال مسلط‬ ‫به تجهیزات ‪ ● HP‬ذخیره ساز ● مسلط به سرویس های‬ ‫مایکروسافت و مجازی سازی با سابقه کار مرتبط ارسال‬ ‫رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪Amirreza.keshvari@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گروه شرکت های وسنی با سابقه طوالنی در حوزه فناوری‬ ‫اطالعات و ارتباطات از افراد با توانایی های ذکر شده‬ ‫دعوت به همکاری می کند‬ ‫(ارسال رزومه به ‪)office@vasni.ir‬‬ ‫برنامه نویس ‪React Developer‬‬ ‫شرح موقعیت شغلی توانمندی های مورد انتظار‪:‬‬ ‫‪ -۱‬تسلط کامل به ‪ React‬و ابزارهای ان شامل ‪Redux, Axios‬‬ ‫‪ -۲‬درک مناسب از طراحی ‪ Component Based‬و ‪Stateless‬‬ ‫‪ -۳‬تسلط بر ‪JavaScript, ES6‬‬ ‫‪ -۴‬تسلط بر ‪TypeScript‬‬ ‫‪ -۵‬اشنایی با معماری کالینت ‪ /‬سرور ‪,RESTful APIs‬‬ ‫‪ -۶‬اشنا به ‪ -۷ Git‬تسلط بر ‪BootStrap‬‬ ‫‪ -۸‬اشنایی با مفهوم ‪Server Side Rendering‬‬ ‫‪ -۹‬اشنایی با ‪ node.js‬و ‪express.js‬‬ ‫توسعه دهنده ‪React Native‬‬ ‫شرح موقعیت شغلی توانمندی های مورد انتظار‪:‬‬ ‫‪ -۱‬توسعه دهنده ‪React Native‬‬ ‫‪ -۲‬مسلط به ‪axios‬‬ ‫‪ -۳‬تسلط به ‪JavaScript , ES6, ESX‬‬ ‫‪ -۴‬توانایی کار با ‪Rest API‬‬ ‫‪ -۵‬اشنا با محیط توسعه ‪ Android Studio‬و ‪XCode‬‬ ‫‪ -۶‬اشنا با ‪Socket.IO, GraphQL, Babel, ESLint, Gradle‬‬ ‫‪ - ۷‬اشنایی با ‪Design Patterns‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� فارس‬ ‫شرکت ایده پردازان شیراز از توسعه دهنده وب حرفه ای‬ ‫برای همکاری به صورت پاره وقت‬ ‫دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫مهارت های تخصصی مورد نیاز ‪:‬‬ ‫● تسلط به زبان برنامه نویسی ‪ ( PHP‬ترجیحا فریم ورک‬ ‫‪ ● )Laravel‬تسلط بر زبان های برنامه نویسی ‪ HTML5‬و‬ ‫‪ ● Css3‬اشنایی به زبان برنامه نویسی ‪ Javascript‬و فریم‬ ‫ورک هایی مانند ‪ Backbone.js‬و …‬ ‫● تسلط بر زبان برنامه نویسی ‪Jquery‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪Twitter Bootstrap‬‬ ‫● اشنایی کامل با ساختار ‪ MVC‬و اشنایی با ‪MVP‬‬ ‫● اشنایی کامل بر نرم افزارهای مدیریت محتوای‬ ‫‪ WordPress‬و ‪- Joomla‬الزم به ذکر است گذراندن دوره‬ ‫ازمایشی یک ماهه با حقوق و ارائه سفته از ابتدای دوره‬ ‫ازمایشی جهت حسن انجام کار از شرایط استخدام‬ ‫می باشد متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪ .‬بهتر است جهت‬ ‫نوشتن رزومه از سایتهای رزومه ساز استفاده شود‪ .‬در‬ ‫نهایت تمامی رزومه ها بررسی شده و در مورد شرایط کار‬ ‫و ساعت کار ‪ ،‬قبل از جلسه مصاحبه به شما اطالع داده‬ ‫خواهد شد ‪ .‬پست الکترونیکی‪:‬‬ ‫‪miladparscompany@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت شیده تابان واقع در شیراز (منطقه ارم)‬ ‫جهت تکمیل کادر مورد نیاز خود از بین‬ ‫“ مهندسین کامپیوتر” با گرایش نرم افزار فعال‬ ‫در زمینه های ذیل دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫● تسلط به ورد پرس‪ ،‬پشتیبان سایت و سئو ●مسلط به‬ ‫(‪PHP‬وردپرس) ●مسلط به سئو و ابزارهای ان●قدرت‬ ‫ارتقا رتبه سایت در گوگل ●تسلط به تولید محتوای متنی‬ ‫وردپرس ●اشنایی به امور تبلیغات ●اشنا به فضای‬ ‫مجازی و شبکه های اجتماعی ●قدرت تحلیل امار‬ ‫●تسلط به نرم افزارهای گرافیکی (فتوشاپ _ ایلستریتور‬ ‫و‪● )...‬تسلط به تولید محتوای متنی و گرافیکی‬ ‫●خالق و مسئولیت پذیر‬ ‫لطفا رزومه خود را حداکثر تا ‪ ۲۰‬دی ماه ‪ ۱۳۹۸‬از طریق‬ ‫واتساپ به شماره ‪ ۰۹۲۰۷۸۹۳۳۸۶‬ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت همیارنت جهت تکمیل کادر فنی‬ ‫خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‬ ‫پشتیبانی فنی‪:‬‬ ‫● قابلیت انجام کار در زمان های مورد نظر بصورت‬ ‫شیفتی و چرخشی(‪ ● )7/24‬اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫و دارای حداقل مدرک ‪ ● +Network‬اشنایی با کلیات‬ ‫تکنولژی ‪ Wireless ,ADSL‬و نحوه تنظیمات مودم‪ ،‬رادیو‬ ‫و ‪ ● ...‬دارای روحیه مشتری مداری و حس همکاری‬ ‫گروهی ● دارای روحیه مشتری مداری و حس همکاری‬ ‫گروهی ●دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس دکل‪:‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه و دارای حداقل مدرک‬ ‫‪ ● +Network‬قابلیت انجام کار در زمان های مورد نظر‬ ‫بصورتشیفتیو چرخشی(‪●)7/24‬اشناییبا کلیات‬ ‫تکنولژی‪ Wireless ,ADSL‬و نحوه تنظیمات مودم ‪ ،‬رادیو و ‪...‬‬ ‫● قابلیت کار بر روی دکل های مخابراتی‬ ‫متقاضیان می توانند سوابق خود را حداکثر‬ ‫ظرف مدت ‪ 5‬روز به ادرس الکترونیکی‬ ‫‪resume@hamyar.net‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫حضور تمام وقت ● تسلط‬ ‫کافی به زبان انگلیسی و توانایی‬ ‫باال در جستجو و مطالعه متون‬ ‫فنی ● شرایط تخصصی‪:‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی‬ ‫‪ ● C#.Net‬اشنایی کامل با مفاهیم‬ ‫‪ ● MVC‬اشنایی کامل با معماری چند الیه‬ ‫تجربه کار با ‪ Entity Framework‬و ‪Dapper‬‬ ‫● تسلط کافی به ‪ MS SQL‬در موارد زیر‪:‬‬ ‫● مسلط به دستورات ‪ SQL‬و مدیریت پایگاه داده‬ ‫طراحی و توسعه ‪T-SQL procedures‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ASP.NET Core‬مزیت محسوب می شود‬ ‫تجربه کار با گیت ارسال رزومه به تلگرام‬ ‫‪09354228040‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت با سرویس رفت وامد واقع در شهرک صنعتی‬ ‫شیراز برای تکمیل کادر فنی خود نیرو ‪.net core‬‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● asp.net mvc C #‬اشنایی با ‪html‬‬ ‫‪ ● javascript css jquery‬مسلط به ‪web api‬‬ ‫● اشنایی کافی با ‪ Web service‬و ‪Web server‬‬ ‫● مسلط به ‪ .socket programing‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫و تعامل باال ● دارای خالقیت و روحیه یادگیری باال‬ ‫● دارای حقوق‪ ،‬بیمه‪ ،‬مزایا‪ ،‬عیدی و‪..‬‬ ‫● ساعت کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه از ساعت‬ ‫‪۷.۴۰‬دقیقه الی ‪ 17:00‬لطفا رزومه کاری خود را‬ ‫به ‪ job.dibapars@gmail.com‬ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک نفر اقا اشنا به امور شبکه و کامپیوتر جهت استخدام‬ ‫در یک شرکت فناوری اطالعات متقاضیان میتوانند‬ ‫عالوه بر ارتباط تلفنی رزومه کامل عکس دار خود را به‬ ‫ادرس ایمیل ‪ava52000@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� قم‬ ‫استخدام پشتیبان دستگاه های کارتخوان‬ ‫یک شرکت در زمینه پرداخت الکترونیک(‪)psp‬‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت پشتیبانی و بازاریابی‬ ‫دستگاه کارتخوان دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫شرایط احراز‪ ● :‬جنسیت‪:‬مرد‬ ‫● حداقل مدرک‪:‬کاردانی ● دارای عدم سو پیشنه‬ ‫● اشنایی با مهارت های‪:‬افیس و اینترنت‬ ‫● خوش برخورد● ظاهری اراسته‬ ‫● قدرت بیان مناسب ● دارای گواهینامه موتورسیکلت‬ ‫● دارای موتورسیکلت ● حداکثر‪ 30‬سال حوزه فعالیت‪:‬‬ ‫دستگاه های کارتخوان متقاضیان واجد شرایط‬ ‫می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪pishropardaz15781@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت شبکه گستر جهت انجام پروژه تحت وب ‪ ،‬به‬ ‫برنامه نویس با شرایط زیر نیاز دارد‪ :‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● عالقه مند به یادگیری توانایی حل مشکل و ارائه راهکار‬ ‫● اشنایی با متدهای توسعه ‪ scrum‬و ‪ ● agile‬امکان‬ ‫■□■‬ ‫استخدام� رشت‬ ‫استخدام برنامه نویس متخصص ‪php‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ ● PHP‬اشنایی با ‪ Soap‬و ‪Rest‬‬ ‫● با تجربه اشنایی با حداقل یک فریمورک مطرح نظیر‬ ‫‪ ● Laravel ، Symfony ، Yii‬کرون نویسی و پیاده سازی‬ ‫وظایف خودکار ● اشنایی کامل با ‪MySQL‬‬ ‫● توانایی نوشتن کوئری های بهینه‬ ‫● اشنایی کامل با ریلیشن ها‪ ،‬ایندکس گذار ی ها و ‪..‬‬ ‫● اشنایی با فرانت اند‬ ‫از متقاضیان گرامی تقاضا می گردد رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ jobs@vandaw.com‬ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نیروی اشنا به کامپیوتر و حسابداری‬ ‫نیروی اشنا به کامپیوتر و حسابداری نیروی تمام وقت‬ ‫برای نصب و راه اندازی و خدمات و پشتیبانی نرم‬ ‫افزارهای حسابداری و مالی نیاز داریم ‪.‬‬ ‫● اشنایی با نصب ویندوز و کار با ان‬ ‫● عیب یابی ویندوز‬ ‫● نرم افزارهای جانبی‬ ‫● تجربه کار با یک نرم افزار حسابداری‬ ‫●منظم و دقیق‬ ‫●عالقمند به کار ● شور و اشتیاق به کار و پیشرفت‬ ‫● پیگیر با انگیزه یادگیری و دارای روحیه انجام کار تیمی‬ ‫●مدرک تحصیلی مرتبط با کامپیوتر و یا حسابداری‬ ‫● مزایا‪ :‬حقوق قانون کار و بیمه پاداش افراد با وسیله‬ ‫نقلیه در اولویت هستند هزینه رفت و امد پرداخت می شود‪.‬‬ ‫رزومه خودتان را از طریق واتساپ بفرستید ‪.‬‬ ‫ما با شما تماس می گیریم ‪۰۹۱۱۱۳۰۲۸۹۸ .‬‬ ‫■□■‬ ‫کانون ا گهی و تبلیغات گرافیست‪ ،‬از یک طراح وبسایت‬ ‫با مشخصات زیر (به صورت پروژه ای)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● ساکن رشت● حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال ● دارای روحیه‬ ‫کار تیمی ● اشنایی با زبان برنامه نویسی و سئو دارای‬ ‫اولویت می باشد‪.‬‬ ‫لطفا رزومه و یا لینک وبسایت هایی که طراحی نموده اید‬ ‫را به ادرس زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪graphistadv@gmail.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون وزیر کار خبر داد‬ ‫رئیس دانشگاه ‪:‬‬ ‫دانشگاه شریف «مرکز اقتصاد هوشمند»‬ ‫راه اندازی می کند‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ش ــریف از راه ان ــدازی مرک ــزی ب ــا هم ــکاری اعض ــای هی ــات علم ــی‪،‬‬ ‫صاحبنظ ــران‪ ،‬پژوهش ــگران دانش ــگاهی و خب ــرگان فع ــال در صنع ــت در ح ــوزه اقتص ــاد‬ ‫هوش ــمند و تح ــول دیجیت ــال خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــود فتوح ــی در رو ی ــداد تخصص ــی تعام ــل ب ــا ش ــرکای صنعت ــی‬ ‫دانش ــگاه ش ــریف ک ــه ب ــا حض ــور وز ی ــر اقتص ــاد در ای ــن دانش ــگاه برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫در ح ــال حاض ــر ح ــدود ‪ ۱۲‬ه ــزار دانش ــجو در ‪ ۱۳‬دانش ــکده مختل ــف دانش ــگاه مش ــغول ب ــه‬ ‫تحصی ــل هس ــتند‪ .‬تقریب ــا ‪ ۵۰‬درص ــد دانش ــجویان دانش ــگاه را دانش ــجویان تحصی ــات‬ ‫تکمیلــی تشــکیل مــی دهنــد کــه نشــان دهنــده پتانســیل بــاالی دانشــگاه در خدمــت رســانی‬ ‫ب ــه جامع ــه و ح ــل مس ــائل کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تقریبا ‪ ۵۰‬هزار نفر از فارغ التحصیالن این دانشگاه در صنایع و‬ ‫دانشگاه های مختلف مشغول به کار هستند‪ ،‬گفت‪ :‬بیش از ‪ ۲‬هزار نفر از اعضای هیات‬ ‫علمی دانشگاه های کشور حداقل یک مقطع تحصیلی خودشان را در دانشگاه شریف‬ ‫گذرانده اند و این نشان دهنده اثربخشی خوبی است که این دانشگاه در این حوزه دارند‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ش ــریف س ــرامد ب ــودن دانش ــگاه در ام ــوزش‪ ،‬پژوه ــش و اثربخش ــی‬ ‫اجتماع ــی را از برنام ــه ه ــای راهب ــردی دانش ــگاه عن ــوان ک ــرد و گق ــت‪:‬در معاون ــت پژوه ــش‬ ‫و فن ــاوری برنام ــه ای تح ــت عن ــوان «زنجی ــره دان ــش و ارزش» طراح ــی ش ــده ک ــه ق ــرار اس ــت‬ ‫برنام ــه ه ــای راهب ــردی دانش ــگاه را محق ــق کن ــد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی خبر داد‬ ‫افتتاح اولین پارک علم و فناوری‬ ‫دانشگاه در اینده نزدیک‬ ‫رییــس دانشــگاه علــوم پزشــکی شــهید بهشــتی بــا بیــان اینکــه تــا کنــون ‪ ۴۶‬محصــول‬ ‫نواوران ــه در ح ــوزه ه ــای مختل ــف عل ــوم پزش ــکی در دانش ــگاه رونمای ــی و تج ــاری س ــازی‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ت ــا پای ــان س ــال چندی ــن محص ــول نواوران ــه در ح ــوزه فن ــاوری ه ــای‬ ‫نوی ــن و تحقیق ــات دارو ی ــی رونمای ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر علیرض ــا زال ــی همچنی ــن در حاش ــیه جش ــنواره پژوهش ــی‬ ‫ابوریح ــان در جم ــع خبرن ــگاران ب ــه جای ــگاه علم ــی و ی ــژه کش ــور در س ــطح بی ــن المل ــل و‬ ‫منطقــه اشــاره و تاکیــد کــرد‪ :‬دانشــگاه شــهید بهشــتی عــزم خــود را جــزم کــرده کــه در یــک‬ ‫فض ــای جه ــادی حرک ــت خ ــود را ب ــه س ــمت مرجعی ــت علم ــی و خوداتکای ــی پی ــش بب ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه کس ــب رتب ــه دوم فن ــاوری کش ــور توس ــط دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫ش ــهید بهش ــتی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ثب ــت بی ــش از ‪ ۴۰۰۰‬مقال ــه در مجموع ــه دانش ــگاه در‬ ‫س ــال ج ــاری‪ ،‬انتش ــار ‪ ۳۰‬مجل ــه علم ــی انگلیس ــی ز ب ــان و نمای ــه ش ــدن ‪ ۲۰‬م ــورد ان در‬ ‫اس ــکوپوس ‪ ،‬فعالی ــت ‪ ۷۷‬ش ــرکت دان ــش بنی ــان‪ ۷۱ ،‬مرک ــز تحقیقات ــی و پن ــج مرک ــز رش ــد‬ ‫در ای ــن راس ــتا انج ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫زال ــی ب ــا اش ــاره ب ــه نی ــاز کش ــور در زمین ــه تجهی ــزات پزش ــکی ب ــا توج ــه ب ــه تحریم ه ــا‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬در ای ــن راس ــتا مرک ــز رش ــد فن ــاوری در دانش ــگاه تصو ی ــب ش ــده ک ــه امیدوار ی ــم ب ــا‬ ‫تایی ــد در وزارت بهداش ــت راه ب ــرای توس ــعه فناوریه ــای پزش ــکی در کش ــور ب ــاز ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه افتت ــاح اولی ــن پ ــارک عل ــم و فن ــاوری دانش ــگاه در این ــده نزدی ــک‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬زمی ــن‪ ،‬جایاب ــی‪ ،‬برنام ــه اس ــتراتژیک و عملیات ــی ان تدو ی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بازدید دکتر مدیرکل توسعه‬ ‫فناوری سالمت وزارت بهداشت از‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫فروش ‪ ۱۰‬هزار میلیارد تومانی‬ ‫شرکت های دانش بنیان در ایران‬ ‫معـــاون وزیـــر کار درامـــد حاصـــل از‬ ‫ف ــروش ش ــرکتهای دان ــش بنی ــان در ای ــران را‬ ‫بی ــش از ‪ ۱۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ذک ــر ک ــرد و‬ ‫گفـــت‪ :‬نظـــام اجرایـــی و حکمرانـــی کشـــور‬ ‫وارد دوره کارافرینــی نشــده و قواعــد و قوانیــن‬ ‫کارافرینــی مــا متعلــق بــه ‪ ۵۰‬تــا ‪ ۶۰‬ســال قبــل‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬عیس ــی منص ــوری در‬ ‫حاش ــیه س ــومین کنفران ــس مل ــی کارافرین ــی‬ ‫در دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫از نظ ــر م ــا نظ ــام اجرای ــی و حکمران ــی کش ــور‬ ‫وارد م ــوج کارافرین ــی نش ــده و علیرغ ــم انک ــه‬ ‫از کارافرینـــی ســـخن می گوییـــم در حـــوزه‬ ‫سیاســـتگذاری وارد دوره کارافرینـــی نشـــده ایم‬ ‫و بس ــیاری از قواع ــد و قوانی ــن م ــا در ای ــن ح ــوزه‬ ‫متعل ــق ب ــه ‪ ۵۰‬ت ــا ‪ ۶۰‬س ــال قب ــل اس ــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بـــرای انکـــه محوریـــت نظـــام‬ ‫حکمرانـــی را جبـــران و بـــر پلـــت فرم هـــا و‬ ‫اکوسیســـتم ها در رشـــته های مختلـــف تمرکـــز‬ ‫کنیــم بــه ایجــاد بنیادهــای ملــی کارافرینــی روی‬ ‫اوردی ــم ک ــه اخری ــن بنی ــاد‪ ،‬بنی ــاد مل ــی ه ــوش‬ ‫مصنوعـــی‪ ،‬بال کچـــن و اینترنـــت اشـــیاء بـــود و‬ ‫م ــا کوش ــش کردی ــم ک ــه در حوزه ه ــای مختل ــف‬ ‫اکوسیســـتم کارافرینـــی را فهـــم کنیـــم و توســـعه‬ ‫بدهیـــم‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزی ــر‬ ‫کار بـــا اشـــاره بـــه اســـتفاده از ظرفیـــت بخـــش‬ ‫خصوص ــی در راه ان ــدازی ای ــن بنیاده ــا گف ــت‪:‬‬ ‫اینکـــه دســـت اس ــتارت اپها را ی ــک ب ــه ی ــک‬ ‫بگیری ــم خ ــوب اس ــت ول ــی معتقدی ــم در ح ــوزه‬ ‫امـــوزش و توس ــعه کارافرین ــی بای ــد محور ی ــت‬ ‫کار را بـــه دس ــت بخ ــش خصوص ــی س ــپرد و از‬ ‫ظرفیـــت بخ ــش خصوص ــی اس ــتفاده ک ــرد‪.‬‬ ‫وی از فعالی ــت ‪ ۱۶۰۰‬ش ــرکت دان ــش بنی ــان‬ ‫در کش ــور خب ــر داد و گف ــت‪ :‬درام ــدی ک ــه ای ــن‬ ‫شـــرکتها از مح ــل ف ــروش دارن ــد بی ــش از ‪۱۰‬‬ ‫هـــزار میلیـــارد توم ــان اس ــت و ‪ ۵۶‬ه ــزار نف ــر در‬ ‫پارکهـــای عل ــم و فن ــاوری مش ــغلو کار هس ــتند‬ ‫کـــه ‪ ۸۰‬درص ــد انه ــا کارشناس ــی و باال ت ــر و ‪۲۸‬‬ ‫درصــد انهــا کارشناســی ارشــد و دکتــرا هســتند‪.‬‬ ‫منصوری تصریح کرد‪ :‬به دلیل گله مندی‬ ‫که از نظام اموزش رسمی داشتیم اموری مثل‬ ‫کارورزی را پیشنهاد کردیم‪ .‬کارورزی‬ ‫بیش از انکه یادگیری یک مهارت باشد‬ ‫تمرین عملی تجربه کارافرینی است و در‬ ‫این راستا کار دیگری که اغاز کردیم شروع‬ ‫کارافرینی از دوره ما قبل مدرسه است تا‬ ‫خالقیت از ان دوره منتقل و تجربه شود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه منص ــوری‪ ،‬مکانیس ــمی ک ــه‬ ‫در ح ــال حاض ــر وزارت کار در دس ــتور کار‬ ‫دارد متمرک ــز ب ــر س ــه ح ــوزه اج ــرای ط ــرح‬ ‫کارورزی ف ــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی‪،‬‬ ‫ایج ــاد اکوسیس ــتم کارافرین ــی تخصص ــی‬ ‫و شناس ــایی اس ــتعدادها از دوران ماقب ــل‬ ‫مدرس ــه اس ــت‪.‬‬ ‫همچنی ــن رحی ــم س ــرهنگی‪ ،‬مدی ــرکل‬ ‫توس ــعه کارافر ی ــن و به ــره وری نی ــروی کار وزارت‬ ‫کار نی ــز در حاش ــیه ای ــن مراس ــم ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫چال ــش ه ــا و دغدغه ه ــای کارافرین ــان در کش ــور‬ ‫گف ــت‪ :‬بهب ــود فض ــای کس ــب و کار در کش ــور‬ ‫مس ــتلزم ای ــن اس ــت ک ــه نهاده ــای مختل ــف‬ ‫در دول ــت و بخ ــش خصوص ــی جم ــع ش ــوند ت ــا‬ ‫قوانی ــن زائ ــد را از می ــان بردار ی ــم‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر ش ــاخصی‬ ‫ب ــه ن ــام بهب ــود فض ــای کس ــب و کار دار ی ــم ک ــه‬ ‫داس ــتان اس ــتارت اپه ــا از ان ج ــدا اس ــت چ ــون‬ ‫ع ــاوه ب ــر اینک ــه فض ــای کس ــب و کار ازارش ــان‬ ‫می ده ــد در ش ــروع ه ــر کار جدی ــد و نواوران ــه ب ــا‬ ‫مش ــکل ضع ــف قوانی ــن رو ب ــه رو هس ــتند‪.‬‬ ‫به صورت غیر برخط در چهارمین سال انتشار‬ ‫شماره ‪ 22‬ماهنامه بازارکار نوین منتشر شد‬ ‫ش ــماره ‪ 22‬ماهنام ــه ب ــازارکار نو ی ــن در دوره‬ ‫جدیـــد انتشـــار ویـــژه دی مـــاه ‪ 1398‬در اغـــاز‬ ‫چهارمی ــن س ــال انتش ــار به ص ــورت غی ــر برخ ــط‬ ‫منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار بـــازار کار‪،‬در شـــماره‬ ‫‪ 22‬ماهنامـــه بـــازارکار نویـــن اخریـــن اخبـــار و‬ ‫مطال ــب وی ــژه ای از پارک ه ــای عل ــم وفن ــاوری‪،‬‬ ‫مراکـــز رشـــد‪ ،‬شـــرکت های دانش بنیـــان‪،‬‬ ‫اســـتارت اپ ها و‪ ....‬منتش ــر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫انتشـــار ماهنام ــه «ب ــازار کار نو ی ــن» از ‪17‬‬ ‫ابـــان مـــاه ‪ 1395‬توس ــط مرک ــز اطالع رس ــانی‬ ‫ب ــازار کار جه ــاد دانش ــگاهی در راس ــتای توس ــعه‬ ‫اطالع رســـانی در ح ــوزه اش ــتغال و کارافرین ــی‬ ‫باهـــدف توانمندس ــازی کارجو ی ــان و حض ــور‬ ‫موث ــر انه ــا در ب ــازار کسـ ـب وکار در سراس ــر کش ــور‬ ‫اغـــاز شـــد و در دوره جدی ــد انتش ــار ب ــا کس ــب‬ ‫مجـــوز از وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی‬ ‫به صـــورت غیربرخ ــط منتش ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫ایـــن ماهنام ــه ب ــا ای ــن ه ــدف منتش ــر‬ ‫می شـــود کـــه در کن ــار جوان ــان ای ــن مرزو ب ــوم‬ ‫باش ــد و براب ــر انه ــا پنج ــره ای بگش ــاید ت ــا از درون‬ ‫ان دنی ــای نو ی ــی از کار و ت ــاش را ببینن ــد و ب ــه‬ ‫انه ــا بگوی ــد ک ــه می توانن ــد ب ــا تکی ــه ب ــه پایه ه ــای‬ ‫فرهنگــی خــود و بــا اســتفاده از ارزش هــای دینــی‬ ‫و ملـــی پشـــت دش ــمنی چ ــون بی ــکاری را ب ــه‬ ‫خــا ک برســانند و بــرای انهــا از قهرمانانــی ایرانــی‬ ‫س ــخن گویدک ــه ب ــا ت ــاش خ ــود عرصه ه ــای‬ ‫نوین ــی از کار و فعالی ــت را در کش ــور فت ــح‬ ‫کرده ان ــد و از دنی ــای اط ــراف و از کس ــانی س ــخن‬ ‫گو ی ــد ک ــه ب ــا بی ــکاری مب ــارزه ک ــرده و طرح ــی ن ــو‬ ‫درانداخته ا ن ــد‪.‬‬ ‫ماهنام ــه «بازارکار نو ی ــن» جوان ــان ایران ــی‬ ‫را ب ــه درون پارک ه ــای عل ــم وفن ــاوری‪ ،‬مرا ک ــز‬ ‫رش ــد‪ ،‬ش ــرکت های دانش بنی ــان و‪ ....‬خواه ــد‬ ‫ب ــرد ت ــا انچ ــه را رو ی می ده ــد ببین ــد و بیاموزن ــد‪.‬‬ ‫عالق ــه من ــدان می توانن ــد س ــری جدی ــد‬ ‫ای ــن ماهنام ــه را هرم ــاه ب ــه ص ــورت الکترونیک ــی‬ ‫و رای ــگان از طر ی ــق صفح ــه اختصاص ــی ای ــن‬ ‫ماهنام ــه در س ــایت اینترنت ــی مگلن ــد ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ http://magland.ir‬و ای ــن لین ــک تهی ــه و‬ ‫مطالع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دکتر وطن پور مدیرکل‬ ‫توسعه فناوری سالمت وزارت‬ ‫بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکیباهدفاشناییوتوسعه‬ ‫فعالیت شرکت های فناور و‬ ‫دانشبنیاناز پارکعلمو فناوری‬ ‫البرز وابسته به جهاددانشگاهی‬ ‫دوشنبه‪۲‬دیبازدید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫وابسته به جهاددانشگاهی‪ ،‬دکتر وطن پور در بازدید از نمایشگاه دستاوردهای‬ ‫فناورانه شرکت های دانش بنیان و فناور در پارک علم و فناوری البرز گفت‪:‬‬ ‫امروز خوشحال هستم که در همچین مجموعه علمی و فناورانه ای حضور‬ ‫پیدا کردم و افزود‪ :‬طرح های سالمت دیجیتال به ویژه تشخیص و ژن ترابی در‬ ‫این زمینه مورد توجه است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به این که طرح های سالمت دیجیتال به ویژه تشخیص و ژن‬ ‫ترابی در این زمینه مورد توجه است و با اشاره به این که هم اکنون تعدادی‬ ‫شرکت برای طرح های سالمت دیجیتال شناسایی شده است‪ ،‬عنوان کرد‪:‬‬ ‫با توجه به توسعه روز افزون جمعیت بر روی پروژه گوشت مصنوعی نیز بررسی‬ ‫هایی در حال انجام است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬تحریم ها امروز برای کشور فرصت ساز شده و با اتکا‬ ‫بر توان علمی و توسعه شرکت های دانش بنیان توانسته ایم از ظرفیت های‬ ‫داخلی به خوبی بهره برداری کنیم‪.‬‬ ‫دکتر وطن پور با تصریح این که بر این اساس وزارت بهداشت از شرکت های‬ ‫فناور حمایت می کند‪ ،‬افزود‪ :‬هفته پژوهش فرصت مغتنمی برای نمایش‬ ‫توانمندی ها در عرصه علم و دانش است و با توافقی که وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات‬ ‫و فناوری با وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی داشته است از ظرفیت‬ ‫پارک های علم و فناوری در حوزه سالمت برای تولید صنعتی استفاده می شود‪.‬‬ ‫دکتر وطن پور با اشاره به پتانسیل های استان البرز در حوزه دانش بنیان گفت‪:‬‬ ‫پیشرفت های بسیاری در زمینه های مختلف در استان البرز انجام شده است‬ ‫اما هنوز این استان پتانسیل بسیار باالیی برای موفقیت های بیشتر دارد و نباید‬ ‫خود را در همین نقطه متوقف کند‪ .‬هماهنگی های الزم در وزارت بهداشت هم‬ ‫وجود دارد که می تواند نکته مثبتی برای پیشرفت استان البرز باشد‪.‬‬ ‫وی بر همکاری های وزارت بهداشت و وزارت علوم در حوزه دانش بنیان و‬ ‫سالمت اشاره کرد و گفت‪ :‬در حوزه وزارت بهداشت همه تالش ما در راستای‬ ‫رسیدن به یک وحدت جمعی بین نهاد های دانش بنیان و وزارت بهداشت‬ ‫است‪ .‬صندوق ها مخصوصا صندوق نواوری و شکوفایی همکاری بسیار‬ ‫خوبی با ما داشته اند و درخواست ما از شرکت های دانش بنیان این است که‬ ‫از این ظرفیت ها استفاده کنند‪ .‬خوشبختانه با همکاری هایی که با وزارت‬ ‫علوم صورت گرفته است قرار بر این شده است که وزارت بهداشت در حوزه‬ ‫سالمت در هیئات امنا و پارک های علم و فناوری نماینده داشته باشد و این‬ ‫مهم هم انجام پذیرفته است‪.‬‬ ‫دکتر ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز در حاشیه این رویداد گفت‪:‬‬ ‫استفاده از ظرفیت های دانش بنیان و فناور برای توسعه اشتغال با توجه به‬ ‫تحریم ها و با هدف خروج از بودجه متکی به نفت ضروری است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬امروز با اتکا به ظرفیت های داخلی توانسته ایم به موفقیت‬ ‫های قابل توجه دست یابیم چنان چه در هفته گذشته شرکت های فناور البرز‬ ‫در نمایشگاه پژوهش این استان بیش از ‪ 7‬میلیارد تومان قرار داد را با هدف‬ ‫بهبود هرچه بیشتر تولید داخل به امضا رساندند‪.‬‬ ‫ربانی با اشاره به توانمندی های شرکت های فناور و دانش بنیان پارک علم و‬ ‫فناوری البرز افزود‪ :‬همچنین شرکت های فناور پارک با حضور در نمایشگاه ملی‬ ‫پژوهش و فناوری بیش از ‪ 94‬میلیارد تومان و حدود ‪ 80‬هزار یورو قرارداد را به امضا‬ ‫رساندند که حدود ‪ 25‬درصد قرار دادهای کشور در این زمینه را تشکیل می داد‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬حجم باالی قراردادهای فناورانه البرز در نمایشگاه های‬ ‫یاد شده حاکی سوق یافتن این استان سمت توانمندی های کشوری است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫(فقط بومی شهر تهران یا مشهد)‬ ‫شرکت تجارت الکترونیک و فناوری اطالعات ملل‪ ،‬وابسته به موسسه اعتباری ملل دارای مجوز فعالیت بانک مرکزی و با ‪ 30‬سال سابقه‬ ‫در حوزه بانکداری‪ ،‬جهت توسعه نرم افزارهای متمرکز بانکی و متمرکز اداری در شهر تهران یا مشهد از اقایان برنامه نویس ماهر‬ ‫در رشته های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت کشور جمهوری اسالمی ایران و تعهد به نظام و قانون اساسی‬ ‫‪ -2‬تندرستی و توانایی جسمی و روانی طبق تشخیص مراجع پزشکی مورد نظر‬ ‫شرکت‬ ‫‪ -3‬عدم اعتیاد به دخانیات‪ ،‬مواد مخدر و روان گردان‬ ‫‪ -4‬عدم سوء پیشینه کیفری‬ ‫‪ -6‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی با معافیت دائم قانونی برای‬ ‫داوطلبین مرد ( معافیت پزشکی مورد قبول نمی باشد)‬ ‫‪ -7‬بومی بودن (محل سکونت مالک بومی بودن می باشد)‬ ‫‪ -8‬دارا بودن مدرک کارشناسی یا باالتر مرتبط (سخت افزار‪ /‬نرم افزار‪ /‬فناوری‬ ‫اطالعات‪ /‬تحلیل داده‪ /‬هوش مصنوعی)‪( .‬تاریخ فراغت از تحصیل کلیه‬ ‫داوطلبان باید قبل از تاریخ ‪ 1397/11/17‬باشد)‬ ‫‪ -9‬سن داوطلبین دارای مدرک کارشناسی حداکثر ‪27‬سال ‪,‬داوطلبین دارای‬ ‫مدرک کارشناسی ارشد حداکثر ‪ 29‬سال و داوطلبین دکتری حدا کثر‪ 31‬سال است‪.‬‬ ‫‪ -10‬خانواده ایثارگران و شهدا در شرایط مساوی اولویت خواهند داشت‪.‬‬ ‫‪ -11‬تسلط بر زبان انگلیسی و دارا بودن مدراک تخصصی‬ ‫متناسب با بند ‪ ، ۷‬امتیاز محسوب می شود‬ ‫‪ -12‬دارای اخالق حرفه ای سازمانی و متعهد‬ ‫‪ -13‬توانایی انجام کار در ساعات غیراداری (به صورت انکال)‬ ‫‪ -14‬توانایی باال در انجام کار تیمی‬ ‫‪ -15‬مسئولیت پذیری باال‬ ‫عنوان شغلی‪:‬‬ ‫عنوان‪ ‬شغلی‬ ‫حوزه کاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل کار‬ ‫برنامه نویس‬ ‫سامانه بانکی و سوییچ‬ ‫تسلط به‪Java-SE, Java-EE, MultiThreading, Soket, Ajax, JQuery, Booststrap, EJB Container :‬‬ ‫تهران و مشهد‬ ‫برنامه نویس‬ ‫همراه بانک‬ ‫تسلط به برنامه نویسی‪ IOS, Android :‬و اشنایی با‪PhoneGap :‬‬ ‫تهران و مشهد‬ ‫برنامه نویسی‬ ‫پایگاه داده‬ ‫تسلط به برنامه نویسی پایگاه داده اس کیوال و اوراکل‪ ,‬عالقمند به کار گروهی‪ ,‬متعهد و منظم‬ ‫تهران و مشهد‬ ‫تحلیل گر‬ ‫سیستم‬ ‫سامانه بانکی و‬ ‫کانالهای پرداخت‬ ‫متدولوژی اجایل‪ ,‬تسلط به تحلیل و طراحی فرایندهای بانکی‪ ،‬مفاهیم مهندسی نرم افزار و تهیه‬ ‫اشنا با‬ ‫ِ‬ ‫مستندات طراحی‪ ،‬اشنایی با مفاهیم پایگاه داده اوراکل‪ ,‬نو اور و خالق‪ ،‬عالقمند به کار گروهی‪,‬‬ ‫متعهد و منظم‬ ‫تهران و مشهد‬ ‫ازمون گر سیستم‬ ‫بانکداری متمرکز‬ ‫اشنا با ازمون خودکار‪ ,‬اشنا با سناریوهای ازمون و تست کیس‪ ,‬دقت و انعطاف فکری باال‪,‬‬ ‫نو اوری‪ ,‬عالقه مند به کار گروهی‪ ,‬متعهد و منظم‬ ‫تهران و مشهد‬ ‫کارشناس‬ ‫عملیات‬ ‫عملیات و پشتیبانی‬ ‫تسلط کامل کار با سیستم عامل ‪ - Linux‬توانایی کار و راهبری‪ Application Server  ‬های ‪weblogic /‬‬ ‫‪ - JBoss/ Tomcat‬اشنایی با مفاهیم و سرویس های ‪- clustering , load balancing, Apache‬‬ ‫اشنایی با‪ Scripting Shell  ‬در ‪Linux‬‬ ‫تهران‬ ‫متقاضیان محترم می توانند از روش زیر جهت ارسال مدارک خود اقدام نمایند‪:‬‬ ‫‪ ‬ارسال‪ ‬رزومه و مدارک مربوطه خود به ادرس پست الکترونیک‪info@fam724.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 7‬دی‪ 1-1398‬جمادی االولی‪ 28-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1182‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون فرهنگی و دانشجویی دانشگاه ازاد‬ ‫زمان اغاز ثبت نام ازمون دکتری‬ ‫وزارت بهداشت مشخص شد‬ ‫قابل قب ــول‬ ‫ثبت ن ــام ب ــرای ش ــرکت در از م ــون دکت ــری‬ ‫تخصص ــی و پژوهش ــی وزارت بهدا ش ــت نیم ــه‬ ‫دوم بهم ــن س ــال ج ــار ی انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬از م ــون ورودی دکت ــری‬ ‫تخصص ــی (‪ )Ph.D‬ر ش ــته های عل ــوم پا ی ــه‬ ‫پز ش ــکی‪ ،‬بهدا ش ــت و تخصص ــی‪ ،‬دارو س ــاز ی و‬ ‫دندانپز ش ــکی س ــال ‪ ۱۳۹۹‬در روز ه ــای ‪ ۲۲‬و ‪۲۳‬‬ ‫خ ــرداد س ــال ‪ ۱۳۹۹‬بر گ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫مر ک ــز س ــنجش پز ش ــکی ا ع ــالم ک ــرد ک ــه‬ ‫م ــدارک ز ب ــان از م ــون دکت ــری تخصص ــی و‬ ‫پژوهش ــی از تار ی ــخ ‪ ۹۶/۱۱/1‬ت ــا ‪98/۱۲/۲۹‬‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫جزئیات ثبت نام نقل و انتقاالت‬ ‫دانشجویان دانشگاه ازاد اسالمی اعالم شد‬ ‫مع ــاون فرهنگ ــی و دانش ــجویی دانش ــگاه ازاد‬ ‫دس ــتورالعمل رون ــد اجرای ــی نقل وانتق ــال دانش ــجویی‬ ‫ب ــرای نیمس ــال اول ‪ 98-99‬ای ــن دانش ــگاه را اب ــالغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪،‬‬ ‫حجت االس ــالم ابراهی ــم کالنت ــری مع ــاون فرهنگ ــی و‬ ‫دانش ــجویی دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪ ،‬دس ــتورالعمل رون ــد‬ ‫اجرای ــی نقل وانتق ــال دانش ــجویی ب ــرای نیمس ــال اول‬ ‫‪ ۹۸-۹۹‬ای ــن دانش ــگاه را ب ــه روس ــای اس ــتان ها‪ ،‬واحده ــا‪،‬‬ ‫مرا کــز اموزشــی و معاونــت اموزش هــای عمومــی و مهارتــی‬ ‫(س ــما) اب ــالغ ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن دس ــتورالعمل‪ ،‬تمام ــی فراین ــد‬ ‫نقل وانتقــال دانشــجویان متقاضــی بــدون مراجعــه حضــوری‬ ‫و انج ــام مس ــافرت های درو ن ش ــهری و برو ن شـــهری از‬ ‫طری ــق س ــامانه من ــادا ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس بنده ــای ای ــن دس ــتورالعمل؛ واحدهـــای‬ ‫دانش ــگاهی ب ــه ش ــیوه های مقتض ــی (ازجمل ــه اع ــالم در‬ ‫س ــامانه اموزش ــی‪ ،‬نص ــب اطالعی ــه در تابل ــوی اعالن ــات‬ ‫معاون پژوهش و فناوری دانشگاه صنعتی شریف‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫دانشجویان دریک دوره یک ساله برای ورود به بازار کار اماده می شوند‬ ‫وزیر علوم خبر داد‬ ‫ارائه الیحه سهمیه کنکور به دولت‬ ‫دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف درزمین ـ ٔـه تولی ــد‬ ‫محص ــوالت مر ب ــوط ب ــه فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬تجهی ــزات‬ ‫نفــت‏‪ ،‬دارو و برخ ــی م ــواد ش ــیمیایی فعالی ــت می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری صداوس ــیما‪ ،‬مع ــاون پژوه ــش‬ ‫و فنـــاوری دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف در نشس ــت‬ ‫خب ــری از ظرفی ــت و امادگ ــی ای ــن دانش ــگاه ب ــرای تامی ــن‬ ‫نیاز ه ــای فناوران ــه در صنع ــت کش ــور خب ــر داد‪.‬‬ ‫محمدرض ــا موح ــدی ب ــا اش ــاره ب ــه ایج ــاد مدرس ــه‬ ‫اشــتغال در ایــن دانشــگاه گفــت‪ :‬امســال چهارمیــن دوره این‬ ‫ط ــرح برگ ــزار می ش ــود و در جه ــت کس ــب مهارت ه ــای‬ ‫وز ی ــر عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری بابی ــان اینک ــه الیح ــه س ــهمیه کنک ــور ب ــه دول ــت‬ ‫ارائه ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬امیدوار ی ــم ای ــن الیح ــه در س ــال ‪ ۹۹‬اجرای ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا دکتــر منصــور غالمــی در جمــع خبرنــگاران در حاشــیه بیســت و یکمیــن‬ ‫جشــنواره جــوان خوارزمــی در خصــوص الیحــه ســاماندهی ســهمیه کنکــور گفــت‪ :‬ایــن الیحــه‬ ‫امس ــال ب ــه دول ــت ارائه ش ــده و امیدوار ی ــم ک ــه به س ــرعت از دول ــت ب ــه مجل ــس ارائ ــه ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه امیدوار ی ــم ک ــه ای ــن الیح ــه ب ــرای س ــال ‪ ۹۹‬اجرای ــی ش ــود‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ا گــر تــا قبــل از ثبت نــام کنکــور برســد‪ ،‬اجرایــی می شــود؛ وگرنــه ممکــن اســت بــرای ســال بعــد‬ ‫اجرایــی شــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اجتماع ــی در ی ــک دوره ی ــک س ــاله دانش ــجویان ب ــرای‬ ‫ب ــازار کار ام ــاده می ش ــوند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن مدرس ــه در ه ــر دوره ح ــدود ‪ ۱۰۰‬نف ــر‬ ‫ف ــارغ التحصی ــل دارد و امس ــال ب ــا هم ــکاری وزارت عل ــوم‬ ‫ای ــن ط ــرح را در ‪ ۴‬دانش ــگاه دیگ ــر کشـــور بـــه صـــورت‬ ‫ازمایش ــی اج ــرا می کنی ــم‪.‬‬ ‫موح ــدی گف ــت‪ :‬هس ــته های شـــتاب دهنـــده‬ ‫فن ــاوری نی ــز در دانش ــگاه وج ــود دارد کـــه دانشـــجویان‬ ‫ب ــا حمای ــت و س ــرمایه اولی ــه بتوانن ــد ایده هـــای خـــود‬ ‫را تبدی ــل ب ــه کس ــب و کار کنن ــد و ا گـــر در ایـــن مســـیر‬ ‫تغییر هزار کد رشته محل دانشگاه‬ ‫علمی کاربردیمتناسب با نیاز جامعه‬ ‫رئیــس دانشــگاه جامــع علمــی کار بــردی گفــت‪ :‬از حــدود ‪ ۵۰۰۰‬کــد رشــته محــل‪ ۱۰۰۰ ،‬کــد‬ ‫رش ــته در کش ــور منسوخ ش ــده و بناب ــر ش ــرایط جامع ــه تغیی ــر می کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی‪ ،‬محمدحس ــین امی ــد در دومی ــن جش ــن‬ ‫دانش اموختــگان دانشــگاه جامــع علمــی کار بــردی اســتان اذربایجــان شــرقی بــا اعــالم اینکــه‬ ‫ای ــن دانش ــگاه ب ــر اس ــاس نی ــاز جامع ــه رش ــته های خ ــود را تغیی ــر می ده ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ح ــدود ‪۱۴‬‬ ‫ه ــزار ک ــد رش ــته در کش ــور داش ــتیم ک ــه به ج ــز ‪ ۵۰۰۰‬م ــورد‪ ،‬بقی ــه را ح ــذف کردی ــم و ای ــن نش ــانگر‬ ‫حرک ــت متناس ــب باه ــدف جامع ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬بزرگ تری ــن ه ــدف از ایج ــاد ای ــن دانش ــگاه‪ ،‬تربی ــت کس ــانی اس ــت ک ــه‬ ‫مه ــارت الزم و توانای ــی ایج ــاد ش ــغل را داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی‪،‬‬ ‫دانش ــگاهی انعطاف پذی ــر و پویای ــی اس ــت‪ ،‬چرا ک ــه هرس ــاله رش ــته های ای ــن دانش ــگاه‬ ‫متناس ــب ب ــا نی ــاز جامع ــه تغیی ــر می کن ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬درایــن دانشــگاه دار یــم کارفرمــا تربیــت کنیــم تــا کارمنــد؛ چرا کــه تمــام کســانی‬ ‫در ایــن دانشــگاه امــوزش می بیننــد از مهارت هــای الزم در هــر زمینــه برخــوردار هســتند‪.‬‬ ‫امیــد اظهــار کــرد‪ :‬از حــدود ‪ ۵۰۰۰‬کــد رشــته محــل‪ ۱۰۰۰ ،‬کــد رشــته در کشــور منسوخ شــده‬ ‫و بناب ــر ش ــرایط جامع ــه تغیی ــر پی ــدا می کن ــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬ایــن دانشــگاه بــا انــواع شــرکت های بــزرگ خصوصــی تفاهم نام ـه ای‬ ‫ب ــرای ایج ــاد مه ــارت جه ــت اش ــتغال در ای ــن ش ــرکت ها امض ــا ک ــرده ک ــه امیدوار ی ــم موث ــر‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫امی ــد خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬امادگ ــی دار ی ــم نیروهای ــی بامه ــارت کام ــل متناس ــب ب ــا نی ــاز‬ ‫اس ــتان تربیت ک ــرده و وارد ب ــازار کارکنی ــم‪.‬‬ ‫وزارت بهداشت از اجرای قانون‬ ‫تعیین وضعیت شغلی دندانسازان تجربی سر باز می زند‬ ‫نماینــده رســمی دندانســازان تجر بــی ایــران‪ ،‬بــا اشــاره‬ ‫ب ــه فعالیت ه ــای غی ــر قانون ــی ک ــه در ای ــن ح ــوزه اتف ــاق‬ ‫می افت ــد‪ ،‬خواس ــتار احی ــای قان ــون تعیی ــن وضعی ــت‬ ‫ش ــغلی دندانس ــازان تجر ب ــی مص ــوب س ــال ‪۱۳۶۴‬‬ ‫مجل ــس ش ــد‪.‬‬ ‫کارش ــکنی وزارت بهداش ــت در س ــاماندهی‬ ‫البراتوار ه ــای پروت ــز دندانیب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ص ــدا‬ ‫و س ــیما ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی انجم ــن دندانس ــازان‬ ‫عموم ــی ای ــران؛ اق ــای محم ــد نی ــک رای گف ــت‪ :‬مش ــکل‬ ‫اصل ــی دندانس ــازان تجر ب ــی کش ــور ای ــن اس ــت ک ــه وزارت‬ ‫بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی از اج ــرای قان ــون‬ ‫تعیی ــن وضعی ــت ش ــغلی دندانس ــازان تجر ب ــی س ــر ب ــاز‬ ‫می ز ن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از تار ی ــخ تصو ی ــب ای ــن قان ــون در س ــال‬ ‫‪ ،۱۳۶۴‬وزارت بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی بای ــد‬ ‫از واجــدان شــرایط ازمــون بگیــرد و بــرای کســانی کــه قبــول‬ ‫می ش ــوند و واج ــد ش ــرایط هس ــتند‪ ،‬م ــدرک تکنس ــین‬ ‫تجر ب ــی البرات ــواری داده ش ــود ک ــه ای ــن وزارتخان ــه در ایی ــن‬ ‫نامــه اجرایــی کــه بــرای ایــن قانــون نوشــت‪ ،‬فقــط یــک بــار‬ ‫ای ــن امتح ــان را گرف ــت‪ .‬در حال ــی ک ــه در قان ــون‪ ،‬هی ــچ‬ ‫محدودیت ــی ب ــرای گرفت ــن امتح ــان نیام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ب ــا انتق ــاد از سیاس ــت بگی ــر و ببن ــد‬ ‫وزارت بهداشــت درمــان و امــوزش پزشــکی بــا دندانســازان‬ ‫تجر ب ــی متخل ــف‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا پلم ــب مح ــل فعالی ــت ای ــن‬ ‫اف ــراد‪ ،‬هی ــچ مش ــکلی ح ــل نمی ش ــود‪ ،‬ز ی ــرا بای ــد قان ــون‬ ‫تعییـــن وضعی ــت ش ــغلی دندانس ــازان تجر ب ــی توس ــط‬ ‫وزارت بهداش ــت اج ــرا ش ــود ب ــه ای ــن ص ــورت می ش ــود از‬ ‫فعالی ــت البراتوار ه ــای غیرمج ــاز جلوگی ــری ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه وج ــود مس ــتندات الزم ب ــرای کس ــانی‬ ‫ک ــه قانون ــی در ای ــن ح ــوزه فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ای ــن‬ ‫یش ــود ک ــه حداق ــل ‪ ۵‬س ــال‬ ‫مس ــتندات ش ــامل کس ــانی م ‬ ‫کار البرات ــواری انج ــام داده ان ــد‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ادام ــه داد‪ :‬طی ــف ز ی ــادی از‬ ‫دندانس ــازان تجر ب ــی واج ــد ش ــرایط ادام ــه تحصی ــل‬ ‫دانش ــگاهی هس ــتند و می توانن ــد در رش ــته پروت ــز دن ــدان‬ ‫ادام ــه تحصی ــل دهن ــد‪ .‬ام ــا‪ ،‬ش ــرایط ب ــرای حض ــور ای ــن‬ ‫اف ــراد در دانش ــگاه فراه ــم نیس ــت‪ .‬در حال ــی ک ــه س ــالیانه‬ ‫ب ــه ص ــورت مح ــدود دانش ــجوی رش ــته پروت ــز دن ــدان در‬ ‫دانش ــگاه های کش ــور ج ــذب می ش ــود ک ــه متاس ــفانه در‬ ‫رش ــته خودش ــان مش ــغول فعالی ــت نخواهن ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اهمیــت رشــته دندانســازی تجر بــی‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬دندانس ــازان تجر ب ــی ک ــه البرات ــوار دارن ــد‪ ،‬ا گ ــر ی ــک‬ ‫م ــاه دس ــت از کار بکش ــند‪ ،‬دندانپزش ــکی ایـــران دچـــار‬ ‫بح ــران خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫نماینــده رســمی دندانســازان تجر بــی ایــران‪ ،‬بــا عنــوان‬ ‫ای ــن مطل ــب ک ــه اف ــرادی هس ــتند ک ــه ‪ ۳۰‬ســـال بـــدون‬ ‫مجــوز در ایــن حرفــه کار کــرده انــد‪ ،‬افــزود‪ :‬متاســفانه هیــچ‬ ‫نظارت ــی ب ــر فعالی ــت ای ــن اف ــراد وج ــود ن ــدارد‪ ،‬چ ــون تابل ــو‬ ‫ندارن ــد و شناس ــایی نمی ش ــوند‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ب ــا عن ــوان ای ــن مطلـــب کـــه کار‬ ‫دندانس ــاز تجر ب ــی گرفت ــن قال ــب از دندانپزشـــک بـــرای‬ ‫س ــاخت پروت ــز در البرات ــوار اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬درخواس ــت م ــا‬ ‫از وزارت بهداشــت درمــان و امــوزش پزشــکی‪ ،‬ایــن اســت‬ ‫ک ــه فعالی ــت تمام ــی اف ــراد ش ــاغل در حرف ــه دندانس ــازی‬ ‫تجر ب ــی‪ ،‬قانونمن ــد ش ــود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ان دس ــته از دندانس ــازان تجرب ــی ک ــه‬ ‫بیم ــار می گیرن ــد‪ ،‬م ــورد تایی ــد م ــا نیس ــتند‪ .‬ل ــذا‪ ،‬از وزارت‬ ‫بهداش ــت درخواس ــت دار ی ــم ک ــه نس ــبت ب ــه احی ــا قان ــون‬ ‫تعیی ــن وضعی ــت ش ــغلی دندانس ــازان تجربـــی اقـــدام‬ ‫کن ــد ت ــا بت ــوان از فعالیت ه ــای غی ــر قانون ــی در ای ــن حرف ــه‬ ‫جلوگی ــری ک ــرد‪.‬‬ ‫اق ــای نی ــک رای ب ــا اش ــاره ب ــه درامد هـــای کالن‬ ‫البراتورار ه ــای غی ــر قانون ــی دندانس ــازی‪ ،‬گفـــت‪ :‬وزارت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت به پرداخت ملت جهت گسترش نیروی فنی و انسانی خود در چهار عنوان شغلی اقدام به استخدام نیروی کار می نماید‪ .‬متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه کاری خود را همراه با عکس به ادرس الکترونیکی ذ کر شده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس پایگاه داده‬ ‫(‪)Database Administrator‬‬ ‫تخصص‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫• اشنا با پایگاه داده ‪• DB2‬مسلط به ‪SQL‬‬ ‫• مدرک تحصیلی کامپیوتر•حداقل دو سال تجربه مرتبط‬ ‫• اشنا با پایگاه داده ‪ SQL‬و ‪BI‬‬ ‫• اشنا به زبان انگلیسی•توان تحقیق و حل مسئله‬ ‫• خالق و دارای پشتکار•روحیه همکاری و مسئولیت پذیری‬ ‫• اشنا با پایگاه داده و لینوکس‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪DBA@Behpardakht.com‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫معمار وب‬ ‫‪JAVA / J2EE‬‬ ‫‪Spring Framework‬‬ ‫‪)Web Service(Rest / SOAP‬‬ ‫‪)Web (html, css, javascript, jquery‬‬ ‫‪ORM Techniques‬‬ ‫‪Design Patterns‬‬ ‫‪AngularJS/React‬‬ ‫• مدرک تحصیلی گرایش کامپیوتر•ترجیحا اقا‬ ‫• حداقل چهار سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫• توان تحقیق و حل مسئله•خالق و دارای پشتکار‬ ‫• روحیه همکاری و مسئولیت پذیری‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪DevJobs@behpardakht.com‬‬ ‫کارشناس کسب و کار‬ ‫• اشنا به حوزه پرداخت‬ ‫• دارای تجربه در حوزه اپلیکیشن موبایل‬ ‫• دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر در رشته های‬ ‫مدیریت (‪ •)MBA‬مهندسی صنایع و مهندسی ‪IT‬‬ ‫و سایر رشته های مرتبط•مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• دارای فن بیان و قدرت در مذا کره‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪jobs@behpardakht.com‬‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫توسعه نرم افزار‬ ‫‪JAVA / J2EE‬‬ ‫‪Spring‬‬ ‫‪Spring Boot‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫• تسلط به زبان برنامه نویسی ‪Java/Java EE‬‬ ‫• تسلط به فریم ورک ‪ Spring‬و ‪Spring Boot‬‬ ‫• مسلط به مفاهیم ‪RESTful Web Services‬‬ ‫• تسلط به ابزارهای مدیریت کد (‪)SVN/GIT‬‬ ‫• اشنایی کامل با مفاهیم پایگاه داده‬ ‫• اشنا با مفاهیم ‪Design pattern‬‬ ‫• تسلط در نوشتن تست‬ ‫(‪)Unit Tests – Integration Tests‬‬ ‫• اشنایی با ‪ JPOS‬و استاندارد ‪ ISO 8583‬مزیت‬ ‫محسوب میگردد‬ ‫• اشنایی با صنعت پرداخت الکترونیکی و فرایندهای‬ ‫‪ PSP‬مزیت محسوب میگردد‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪dev@behpardakht.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫• اشنایی با هاردنینگ امنیتی سرورها‪ ،‬تجهیزات شبکه‬ ‫و تجهیزات امنیتی • اشنایی با تجهیزات امنیتی از جمله‬ ‫‪Firewall,WAF,HSM‬‬ ‫•‪ ‬مدرک تحصیلی کامپیوتر‬ ‫•اشناییبااستانداردهایامنیتاطالعاتوفرایندهایمرتبط‬ ‫• روحیه همکاری و مسئولیت پذیری• توان تحقیق‪،‬‬ ‫•اشناییباروشهایجمعاوریاطالعاتومستندسازی‬ ‫تحلیل و حل مسئله•خالق و دارای پشتکار‬ ‫• اشنایی با روش ها و ابزارهای ارزیابی امنیتی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫• اشنایی با تست نفوذ شبکه و نرم افزارها‬ ‫‪security-job@behpardakht.com‬‬ ‫• اشنایی با ابزارهای کشف اسیب پذیری‬ ‫‪ ‬‬ ‫• اشنایی با چرخه امن تولید نرم افزار‬ ‫• اشنایی با ابزارهای تحلیل ال گ‬ ‫• اشنایی با ‪ • ITSEC‬اشنایی با ‪BCM‬‬ ‫تخصص‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪ • ‬دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر در رشته های‬ ‫مدیریت و روابط عمومی ‪ ,‬ارتباطات‬ ‫• دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬نواوری و خالقیت ‪ ،‬توانایی‬ ‫• اشنا به اصول و فنون و فرایندهای‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫• حل مسئله ‪ ،‬مهارتهای ارتباطات اجتماعی‬ ‫روابط عمومی‬ ‫و ارتباطات‬ ‫• حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید• توانایی کار گروهی‬ ‫رسانه‬ ‫با‬ ‫•ارتباط‬ ‫ارتباطات‬ ‫و‬ ‫بیان‬ ‫فن‬ ‫دارای‬ ‫•‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪ pr@behpardakht.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫• دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر در حوزه گرافیک‬ ‫کارشناش گرافیست‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫‪ ‬مهندسی کامپیوتر‪ /‬مهندسی فن اوری اطالعات‬ ‫ساکن تهران‬ ‫کارشناس امنیت‬ ‫موفـــق بودنـــد در مرکـــز رشـــد دانشـــگاه بـــه عنـــوان‬ ‫ی ــک ش ــرکت اس ــتارت اپ م ــورد حمای ــت ق ــرار خواهن ــد‬ ‫گرفـــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬ایـــن شـــرکت ها در مراحـــل بعـــدی در‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف ک ــه در‬ ‫ان ش ــرکت های ب ــزرگ و رش ــد یافت ــه حض ــور دارن ــد‪ ،‬وارد‬ ‫می شـــوند‪.‬‬ ‫موحـــدی گفـــت‪ :‬در بحـــث تحقیقـــات و توس ــعه‬ ‫فنـــاوری نیـــز بخش هایـــی در دانشـــگاه ب ــرای‬ ‫پاس ــخگویی ب ــه نیاز ه ــای کش ــور فع ــال هس ــتند و برخ ــی‬ ‫تجهی ــزات ک ــه ممک ــن اس ــت در تامی ــن ان ه ــا ب ــا مش ــکل‬ ‫مواجـــه باشـــیم تولیـــد می کننـــد‪.‬‬ ‫نماینده رسمی دندانسازان تجربی ایران‬ ‫رئیس دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫و‪ )..‬در خص ــوص تاری ــخ نق ــل و انتق ــاالت دانش ــجویی و‬ ‫اینک ــه ثب ــت درخواس ــت تنه ــا از طری ــق س ــامانه من ــادا ب ــه‬ ‫ادرس ‪ http://monada.iau.ir‬امکان پذیـــر اســـت‪ ،‬ب ــه‬ ‫دانشـــجویان اطالع رســـانی کننـــد‪.‬‬ ‫• مسلط به نرم افزار های طراحی‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید•توانایی کار گروهی‬ ‫مثل فتوشاپ و ایلوستریتور‬ ‫‪ ‬ارسال رزومه به ادرس‬ ‫• اشنایی با تولید موشن گرافیک و اینفوگرافیک‬ ‫‪pr@behpardakht.com‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫• حداقل تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط و موثر‬ ‫• دارای فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫• اشنایی به طراحی با فتوشاپ ‪ ،‬کورل و سایر‬ ‫• خالق ‪ ،‬ایده پرداز• توانایی کار گروهی‬ ‫نرم افزارهای مرتبط •توانایی راه اندازی و اجرای‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫کمپین های تبلیغاتی •تولید کلیپ های تبلیغاتی‬ ‫‪pr@behpardakht.com‬‬ ‫کارشناس دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‬ ‫• اشنایی به طراحی با فتوشاپ ‪،‬‬ ‫کورل و سایر نرم افزارهای مرتبط‬ ‫• توانایی طراحی و اجرای‬ ‫کمپین های تبلیغاتی انالین‬ ‫مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫• مسلط به بازاریابی اینترنی ایمیل مارکتینگ‬ ‫کپی رایتینگ و سئو‬ ‫• حداقل تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط و موثر‬ ‫• خالق ‪ ،‬ایده پرداز•توانایی کار گروهی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪pr@behpardakht.com‬‬ ‫عکاس و فیلمبردار‬ ‫• تسلط به اصول عکاسی و فیلمبرداری‬ ‫• مسلط به عکاسی خبری و صنعتی‬ ‫• توانایی میکس و تدوین‬ ‫• توانایی تولید موشن گرافی‬ ‫• توانایی ساخت تیزر رئال‬ ‫• حداقل تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط و موثر‬ ‫• خالق ‪ ،‬ایده پرداز•توانایی کار گروهی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪pr@behpardakht.com‬‬ ‫• تسلط کامل به ‪HTML,HTML5,Css,Css3‬‬ ‫• اشنایی با اصول جاوا و جاوا اسکریپت‬ ‫• مسلط به زبان ‪php‬‬ ‫کارشناس طراحی وب و‬ ‫• توانایی کار با پایگاه داده مخصوصا ‪Mysql‬‬ ‫مدیریت وب سایت‬ ‫• اشنایی با سئو‬ ‫•توانایی راه اندازی سیستم های و‬ ‫زیر سیستم های سفارشی‬ ‫• حداقل تحصیالت ‪ :‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط و موثر‬ ‫• خالق ‪ ،‬ایده پرداز •توانایی کار گروهی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪pr@behpardakht.com‬‬ ‫بهداشـــت درمـــان و امـــوزش پزشـــکی می توانـــد بـــا ی ــک‬ ‫ازم ــون ب ــرای کس ــانی ک ــه واج ــد ش ــرایط ادام ــه تحصی ــل‬ ‫در رش ــته پروت ــز دن ــدان هس ــتند‪ ،‬ب ــه ای ــن حرف ــه به ــا بده ــد‬ ‫و همچنی ــن ب ــرای کس ــانی ک ــه ش ــرایط س ــنی و تحصیل ــی‬ ‫ورود بــه دانشــگاه را ندارنــد‪ ،‬مــدرک تکنســین دندانســازی‬ ‫تجرب ــی ص ــادر کن ــد ت ــا بتوانن ــد ب ــه ص ــورت قانونمن ــد‪،‬‬ ‫فعالی ــت خ ــود را ادام ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده رس ــمی دندانس ــازان تجرب ــی‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ب ــرای‬ ‫کســـانی کـــه در ازمـــون رد می شـــوند‪ ،‬می تـــوان کارت‬ ‫اشــتغال فنــی صــادر کردتــا فعالیــت ان هــا تحــت نظــارت‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬وزارت بهداشـــت درمـــان و ام ــوزش‬ ‫پزشـــکی قانـــون مربـــوط بـــه البراتوار هـــای دندانس ــازی‬ ‫تجرب ــی را بایگان ــی ک ــرده اس ــت و اج ــرا نمی کن ــد و االن‬ ‫هـــم کـــه در حـــال تـــالش بـــرای ســـاماندهی البراتوار ه ــا‬ ‫هســـتیم وزارت بهداشـــت درمـــان و امـــوزش پزش ــکی‬ ‫همچنـــان ســـنگ انـــدازی می کنـــد‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 7‬دی ‪ 1 -1398‬جمادی االولی ‪ 28 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1182‬‬ ‫مجلس با استفساریه تبدیل‬ ‫وضعیت استخدام ایثارگران موافقت کرد‬ ‫نماین ــدگان ب ــا ط ــرح استفس ــاریه تبص ــره ‪ ۱‬بن ــد ذ م ــاده ‪ ۸۷‬قان ــون برنام ــه شش ــم مبن ــی‬ ‫بــر تبدیــل وضعیــت اســتخدامی ایثارگــران و فرزنــدان انهــا از شــرکتی‪ ،‬قــراردادی و پیمانــی‬ ‫بــه رســمی موافقــت کردنــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا ســه شــنبه گذشــته مجلــس شــورای اســالمی تعــدادی از نماینــدگان‬ ‫تغییــر دســتور استفســاریه تبصــره ‪ ۱‬بنــد (ذ) مــاده ‪ ۸۷‬قانــون برنامــه ششــم توســعه در مــورد‬ ‫تبدیــل وضعیــت اســتخدامی ایثارگــران و فرزنــدان انهــا از شــرکتی‪ ،‬قــراردادی و پیمانــی بــه‬ ‫رســمی را درخواســت کردنــد کــه مجلــس بــا ایــن استفســاریه موافقــت کــرد‪.‬‬ ‫س ــید ج ــواد حس ــینی کی ــا نماین ــده س ــنقر و کلیای ــی در مجل ــس ش ــورای اس ــالمی ب ــه‬ ‫عنــوان نماینــده درخواســت کننــدگان تغییــر دســتور گفــت‪ :‬قانــون در ارتبــاط بــا ایثارگــران‬ ‫وج ــود دارد‪ ،‬ام ــا چ ــون دول ــت ای ــن قان ــون را اج ــرا نمی کن ــد‪ ،‬ایثارگ ــران ب ــا مش ــکالت‬ ‫متع ــددی رو ب ــرو هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬برخ ــی از ایثارگ ــران ب ــرای مش ــکالت خ ــود ب ــه دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫ش ــکایت کرده ان ــد‪ ،‬چش ــم امی ــد ایثارگ ــران ب ــه م ــا نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــالمی‬ ‫اس ــت‪ ،‬ایثارگ ــران بس ــیاری ب ــرای تبدی ــل وضعی ــت اس ــتخدام ب ــه کم ــک م ــا نی ــاز دارن ــد‪،‬‬ ‫وظیف ــه م ــا ای ــن اس ــت ک ــه مش ــکالت جامع ــه ایثارگ ــری را ح ــل کنی ــم‪.‬‬ ‫در این طرح استفساریه امده است‪ :‬ایا منظور از تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫از شرکتی (پیمانکاری) به رسمی قطعی و قراردادی به رسمی قطعی و قرداد معین به‬ ‫رسمی قطعی و پیمانی به رسمی قطعی و رسمی به رسمی قطعی مقرر در تبصره ‪ ۱‬بند ذ‬ ‫ماده (‪ )۸۷‬قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی‬ ‫ایران‪ ،‬تبدیل وضعیت استخدامی مشموالن حداکثر پس از سه ماه توسط دستگاه‬ ‫محل خدمت به رسمی قطعی‪ ،‬دائم‪ ،‬ثابت و سایر عناوین مشابه است که قبل و بعد‬ ‫از تصویب برنامه ششم خارج از سهمیه استخدامی بدون ازمون جذب دستگاه های‬ ‫مشمول ماده (‪ )۲‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران شده یا می شوند نیز شامل‬ ‫تمامی مشموالن ماده (‪ )۲‬قانون ایثارگران (اعم از خانواده شهدا‪ ،‬همسر و فرزندان شهدا‪،‬‬ ‫خواهر و برادر شهید‪ ،‬جانبازان‪ ،‬ازادگان و همسر و فرزندان ازادگان یکسال اسارات و باالی‬ ‫یکسال اسارت همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد (‪ )%۲۵‬به باال و فرزندان‬ ‫جانبازان زیر بیست و پنج درصد (‪ )%۲۵‬و رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه‬ ‫و همسر و فرزندان انان) می شود‪.‬‬ ‫پاســخ استفســاریه بــه ایــن شــرح اســت؛ بلــی‪ .‬تبدیــل وضعیــت اســتخدامی مقــرر در‬ ‫تبصــره ‪ ۱‬بنــد(ذ) مــاده ‪ ۸۷‬قانــون برنامــه ششــم توســعه‪ ،‬شــامل مشــموالن کلیــه مشــموالن‬ ‫منــدرج در مــاده ‪ ۲۱‬قانــون جامــع خدمــات رســانی بــه ایثارگــران مــی شــود‪.‬‬ ‫نماین ــدگان ب ــا ‪ ۱۵۲‬رای مواف ــق‪ ۱۹ ،‬رای مخال ــف و ‪ ۱۱‬رای ممتن ــع از مجم ــوع ‪۲۴۱‬‬ ‫نماین ــده حاض ــر در جلس ــه ب ــا ای ــن استفس ــاریه موافق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫اعالم فراخوان جذب نیرو‬ ‫در موسسه احسن الحدیث‬ ‫گ ــروه موسس ــات قران ــی مردم نه ــاد ـ ـ موسس ــه احسـ ـن الحدیث از می ــان بان ــوان و‬ ‫عالقه من ــدان ب ــه فعالی ــت رواب ــط عموم ــی در محی ــط قران ــی نی ــرو ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از ایکنــا؛ موسســه فرهنگــی قــران و عتــرت احسـن الحدیث‬ ‫ته ــران ب ــه منظ ــور تامی ــن نی ــروی رواب ــط عموم ــی و انس ــانی خ ــود از می ــان بان ــوان و اقای ــان‬ ‫عالقه من ــد ب ــه فعالی ــت در محی ــط قران ــی نی ــرو ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫خبرنویس ــی‪ ،‬گزارش نویس ــی‪ ،‬انج ــام گفت وگ ــو‪ ،‬عکاس ــی و پیاده س ــازی مت ــن و‬ ‫رس ــانه نگاری مج ــازی از جمل ــه زمینه ه ــای م ــورد نی ــاز ب ــرای هم ــکاری و اش ــنایی ب ــه کار‬ ‫ب ــا کامپیوت ــر و دارا ب ــودن س ــابقه کاری از جمل ــه ش ــرایط داوطلب ــان ای ــن فعالی ــت اس ــت‪.‬‬ ‫متقتاضی ــان ب ــرای اع ــالم هم ــکاری می توانن ــد ب ــه دفت ــر موسس ــه واق ــع در می ــدان ام ــام‬ ‫حســین(ع)‪ ،‬خیابــان ‪ ۱۷‬شــهریور‪ ،‬خیابــان صفــای شــرقی مراجعــه کننــد و یــا مشــخصات‬ ‫و زمینــه همــکاری خــود را بــه شــماره ‪ ۰۹۳۸۱۳۶۶۱۶۸‬پیامــک کننــد‪.‬‬ ‫با رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری‬ ‫امتیاز های خاص برای استخدام فرزندان کارکنان‬ ‫تامین اجتماعی حذف شد‬ ‫هیئ ــت عموم ــی دی ــوان عدال ــت‬ ‫اداری بخش ــنامه س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی ک ــه ب ــرای اس ــتخدام فرزن ــد‬ ‫کارکن ــان ای ــن س ــازمان ‪ ۱۵‬امتی ــاز‬ ‫و اس ــتخدام کارکن ــان ق ــراردادی‬ ‫‪ ۱۰‬امتی ــاز در ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫ای ــن س ــازمان قائ ــل ش ــده ب ــود را‬ ‫تبعیض امی ــز و مخال ــف قان ــون‬ ‫اساس ــی دانس ــت و باط ــل ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش تس ــنیم ‪ 16 ،‬بهم ــن‬ ‫س ــال ‪ 94‬ازم ــون اس ــتخدامی س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی برگ ــزار ش ــد ک ــه‬ ‫مدی ــران ای ــن س ــازمان ب ــا ص ــدور‬ ‫بخش ــنامه ای‪ ،‬ب ــرای فرزن ــدان کارکن ــان‬ ‫ش ــاغل و بازنشس ــته تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫کــه در ازمــون اســتخدامی شــرکت کــرده بودنــد‪ 15 ،‬امتیــاز‬ ‫و بــرای کارکنــان قــراردادی هــم کــه در ازمــون شــرکت‬ ‫داش ــتند‪ 10 ،‬امتی ــاز در نظ ــر گرفتن ــد!‬ ‫س ــازمان بازرس ــی کل کش ــور در تار ی ــخ ‪ 28‬اب ــان‬ ‫س ــال ‪ 1397‬ب ــا اط ــالع از موض ــوع‪ ،‬ب ــه موج ــب‬ ‫ش ــکایت نامه ش ــماره ‪ 188364‬ب ــه هیئ ــت عموم ــی‬ ‫دی ــوان عدال ــت اداری ش ــکایت و خواس ــتار ابط ــال‬ ‫بخش ــنامه مس ــئوالن س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی و در‬ ‫ً‬ ‫تبیی ــن خواس ــته خ ــود اع ــالم ک ــرد‪ :‬اوال امتی ــاز ب ــرای‬ ‫فرزن ــدان کارکن ــان س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی نوع ــی‬ ‫ً‬ ‫تبعیــض نــاروا و خــالف قانــون اساســی اســت؛ ثانیــا‬ ‫امتی ــاز فرزن ــد هم ــکار محاس ــبه ش ــده در نتای ــج‬ ‫نهای ــی ازم ــون وف ــق ایین نام ــه جدی ــد اس ــتخدامی‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی مص ــوب ‪ 28‬اس ــفند‬ ‫س ــال ‪ 86‬غیرقانون ــی اس ــت‪.‬‬ ‫س ــازمان بازرس ــی همچنی ــن اع ــالم ک ــرده‬ ‫اس ــت‪ :‬اختص ــاص امتی ــاز تجرب ــه باب ــت ه ــر م ــاه‬ ‫خدم ــت تمام وق ــت ب ــرای داوطلب ــان اس ــتخدام‬ ‫در فراین ــد برگ ــزاری ازم ــون مذک ــور مغای ــر ب ــا بن ــد ‪9‬‬ ‫اص ــل س ــوم قان ــون اساس ــی (ایج ــاد تبعی ــض ن ــاروا)‬ ‫اس ــت و ب ــه موج ــب م ــاده ‪ 117‬قان ــون مدیر ی ــت‬ ‫خدم ــات کش ــوری نهاده ــای عموم ــی غیردولت ــی‬ ‫از ش ــمول قان ــون مذک ــور خ ــارج ش ــده و س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی ک ــه موسس ــه عموم ــی غیردولت ــی‬ ‫اس ــت مش ــمول مق ــررات اس ــتخدامی قان ــون ی ــاد‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در نهای ــت و پ ــس از تب ــادل الیح ــه و دریاف ــت‬ ‫معاون قوه قضاییه‪:‬‬ ‫سربازان فراری مشمول تخفیف‬ ‫در مجازات می شوند‬ ‫■□■‬ ‫با صدور اطالعیه ای توسط روابط عمومی این بانک‬ ‫دعوت به همکاری های بانک گردشگری‬ ‫کن لم یکن اعالم شد‬ ‫رواب ــط عموم ــی بان ــک گردش ــگری ب ــا ص ــدور اطالعی ــه ای درس ــایت ای ــن بان ــک‬ ‫پذی ــرش متقاضی ــان اس ــتخدام درای ــن بان ــک را ک ــن ل ــم یک ــن اع ــالم ک ــرد ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار درای ــن اطالعی ــه ام ــده اس ــت ‪:‬پی ــرو اطالعیه ه ــای قبل ــی ای ــن‬ ‫بان ــک مبن ــی ب ــر؛ دع ــوت ب ــه هم ــکاری جه ــت تکمی ــل کادر نی ــروی انس ــانی در ش ــعب در‬ ‫ســطوح بانکــدار‪ ،‬بدینوســیله بــه اطــالع پذیرفتــه شــدگان ازمون هــای برگــزار شــده از ســوی‬ ‫ً‬ ‫بان ــک در س ــال های گذش ــته‪ ،‬ک ــه بعض ــا در دوره ه ــای ام ــوزش ب ــدو خدم ــت نی ــز ش ــرکت‬ ‫نموده ان ــد‪ ،‬می رس ــاند؛ باتوج ــه ب ــه ع ــدم ص ــدور مج ــوز ب ــرای افتت ــاح ش ــعب جدی ــد توس ــط‬ ‫مراج ــع ذیص ــالح نظارت ــی‪ ،‬موض ــوع ج ــذب و دع ــوت ب ــه هم ــکاری ب ــا متقاضی ــان‬ ‫منتف ــی و کان ل ــم یک ــن گردی ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫الزم به یاداوری است؛ در زمان درج ا گهی های اولیه‪ ،‬جلسات حضوری و بعضا در‬ ‫تماس های بعدی‪ ،‬اطالع رسانی الزم پیرامون موضوع فوق با تاکید بر عدم ایجاد هرگونه‬ ‫تعهد برای بانک صورت پذیرفته است‪ .‬بدیهی است در صورت کسب مجوزهای الزم از‬ ‫نهادهای ذیربط‪ ،‬همکاری با داوطلبان محترم در اولویت خواهد بود‪.‬‬ ‫هفتمین مرحله جذب‬ ‫نیروهای امریه در وزارت ارتباطات‬ ‫اغاز شد‬ ‫وزارت ارتباطــات هفتمیــن مرحلــه فراخــوان جــذب نیروهای امریه را اعالم کرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از س ــایت وزارت ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات‪،‬‬ ‫هفتمی ــن مرحل ــه فراخ ــوان نیروه ــای امری ــه وزارت ارتباط ــات ازس ــاعت ‪ ۹‬صب ــح تار ی ــخ‬ ‫یکش ــنبه ‪ ۸‬دی م ــاه اغ ــاز و ت ــا س ــاعت‪ ۲۴‬چهارده ــم همی ــن م ــاه ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫ـارغ التحصی ــالن در خوش ــه ه ــای تخصیص ــی س ــتاد‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس‪ ،‬از ف ـ ِ‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــرای حض ــور در ای ــن فراخ ــوان دع ــوت م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ی ــاداوری اس ــت در ای ــن مرحل ــه از فراین ــد امر ی ــه زم ــان ثب ــت ن ــام ب ــه هی ــچ وج ــه‬ ‫تمدی ــد نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫پاس ــخ س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬هیئ ــت عموم ــی‬ ‫دی ــوان عدال ــت اداری ب ــا حض ــور رئی ــس دی ــوان‪،‬‬ ‫معاونی ــن‪ ،‬روس ــا‪ ،‬مستش ــاران و دادرس ــان ش ــعب‬ ‫دی ــوان تش ــکیل ش ــد و پ ــس از بح ــث و بررس ــی ب ــا‬ ‫اکثر ی ــت اراء ب ــه ش ــرح ز ی ــر ب ــه ص ــدور رای مب ــادرت‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫در رای هیئ ــت عموم ــی دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫ام ــده اس ــت‪:‬‬ ‫ً‬ ‫اوال مطاب ــق م ــاده ‪ 117‬قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کش ــوری مص ــوب س ــال ‪ 1386‬س ــازمان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی ب ــه عن ــوان ی ــک نه ــاد عموم ــی غیردولت ــی‬ ‫از شــمول قانــون مذکــور مســتثنی شــده اســت لیکــن‬ ‫ای ــن ام ــر داللت ــی ب ــر ع ــدم رعای ــت اص ــول حقوق ــی‬ ‫ناش ــی از قان ــون اساس ــی و س ــایر قوانی ــن و مق ــررات‬ ‫حا ک ــم بـــر س ــازمان مذک ــور نیس ــت و حت ــی در‬ ‫ص ــورت وج ــود صالحی ــت و اختی ــار هیئ ــت مدی ــره‬ ‫در وض ــع مقررات گ ــذاری‪ ،‬نبای ــد قواع ــد و قوانی ــن‬ ‫باالدس ــتی نق ــض ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن حک ــم می افزای ــد‪ :‬ب ــه موج ــب م ــاده ‪3‬‬ ‫اساس ــنامه س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‪ ،‬ایین نام ــه‬ ‫اس ــتخدامی س ــازمان ب ــا پیش ــنهاد هیئ ــت مدی ــره و‬ ‫تایی ــد ش ــورای عال ــی تامی ــن اجتماع ــی و تصو ی ــب‬ ‫س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور قاب ــل‬ ‫اج ــراء خواه ــد ب ــود و براب ــر م ــاده ‪ 14‬ایین نام ــه‬ ‫اس ــتخدامی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی« ورود ب ــه‬ ‫خدم ــت اف ــراد در س ــازمان از طری ــق ازم ــون کتب ــى‬ ‫و مصاحبـــه‪ ،‬گزین ــش و ب ــر اساس اص ــل شایستگى‬ ‫صــورت مى گیــرد‪ .‬ضوابــط برگــزارى ازمــون و گزینــش‬ ‫ب ــه تصو ی ــب هیئ ــت مدی ــره خواه ــد‬ ‫رس ــید»‪ .‬هرچن ــد ب ــه موج ــب تبص ــره‬ ‫م ــاده ‪ 14‬ایی ــن نام ــه مذک ــور ام ــکان‬ ‫ورود ب ــه خدم ــت اف ــراد در مش ــاغل ی ــا‬ ‫مناط ــق خ ــاص ب ــا تصو ی ــب هیئ ــت‬ ‫مدی ــره از طر ی ــق مصاحب ــه و گزین ــش‬ ‫نی ــز پیش بین ــی ش ــده لیک ــن ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه م ــاده ‪ 15‬ای ــن ایی ــن نام ــه ش ــرایط‬ ‫ورود بــه خدمــت بــراى افــراد در ســازمان‬ ‫تعیی ــن ش ــده و در هی ــچ ک ــدام ام ــکان‬ ‫اعط ــای امتی ــاز خ ــاص ب ــرای فرزن ــدان‬ ‫کارکن ــان ی ــا نیروه ــای ق ــراردادی وج ــود‬ ‫ً‬ ‫ن ــدارد‪ .‬ثانی ــا‪:‬در اراء متع ــدد هیئ ــت‬ ‫عموم ــی دی ــوان عدال ــت اداری‪،‬‬ ‫برق ــراری امتی ــازات اس ــتخدامی ب ــرای‬ ‫برخ ــی اف ــراد ب ــه غی ــر از انچ ــه در قان ــون مق ــرر شـ ــده‬ ‫در دســتگاه ه ــای اج ــرایی از جملــه دســتگاه ه ــای‬ ‫اجرایــی خــارج از شــمول قانــون مدیریــت از جملــه‬ ‫دانش ــگاه هـ ــا‪ ،‬ش ــهردار ی ها و همچنیـ ــن سازمـ ــان‬ ‫تامی ــن اجتماعـ ــی ب ــه عل ــت مغای ــرت بـ ــا بن ــد ‪9‬‬ ‫اص ــل ‪ 3‬قان ــون اساس ــی (رف ــع تبعیض ــات ن ــاروا‬ ‫و ایج ــاد امکان ــات عادالن ــه ب ــرای هم ــه در تم ــام‬ ‫زمین ــه ه ــای م ــادی و معن ــوی ) و اص ــل ‪ 28‬قان ــون‬ ‫اساس ــی( تکلی ــف دول ــت ب ــه اینک ــه ب ــرای هم ــه‬ ‫اف ــراد ام ــکان اش ــتغال ب ــه کار و ش ــرایط مس ــاوی‬ ‫را ب ــرای اح ــراز مش ــاغل ایج ــاد کن ــد ) ابط ــال شـ ــده‬ ‫اس ــت‪ .‬ب ــا عنـ ــایت بـ ــه مـ ــراتب فـ ــوق‪ ،‬مقرره ه ــای‬ ‫مـ ــورد ش ــکایت نی ــز ب ــه جه ــت برق ــراری ‪ 15‬امتی ــاز‬ ‫ب ــرای اس ــتخدام فرزن ــدان کارکن ــان تامی ــن‬ ‫اجتماع ــی و ‪ 10‬امتی ــاز ب ــرای کارکن ــان ق ــراردادی‬ ‫س ــازمان مذک ــور ب ــه عل ــت خ ــروج مرج ــع وض ــع از‬ ‫ح ــدود اختی ــارات و مغای ــرت ب ــا قان ــون مس ــتند ب ــه‬ ‫بن ــد ی ــک م ــاده ‪ 12‬و م ــاده ‪ 88‬قان ــون تش ــکیالت‬ ‫و ایی ــن دادرس ــی دی ــوان عدال ــت اداری مص ــوب‬ ‫س ــال ‪ 1392‬ابط ــال می ش ــود‪.‬‬ ‫هیئ ــت عموم ــی دی ــوان عدال ــت اداری ب ــه‬ ‫درس ــتی بخش ــنامه های ناعادالن ــه مربوط ــه را‬ ‫ابط ــال ک ــرده ام ــا س ــوال ای ــن اس ــت ک ــه تکلی ــف‬ ‫افــرادی کــه در ازمــون اســتخدامی ســال ‪ 94‬از محــل‬ ‫همی ــن تبعیض ه ــای ن ــاروا اس ــتخدام ش ــده اند‪،‬‬ ‫چ ــه می ش ــود؟!‬ ‫مع ــاون ریی ــس ق ــوه قضایی ــه گف ــت‪ :‬بیش ــترین‬ ‫می ــزان تخفی ــف ب ــرای س ــربازان ف ــراری در ص ــورت‬ ‫مراجع ــه ب ــه مح ــل خدم ــت ی ــا حض ــور ب ــرای اع ــزام‬ ‫ب ــه خدم ــت س ــربازی پیش بین ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــالم ش ــکراهلل بهرام ــی در حاش ــیه‬ ‫ایی ــن معارف ــه ریی ــس س ــازمان قضای ــی نیروه ــای‬ ‫مس ــلح اس ــتان هم ــدان در گف ــت و گ ــو ب ــا ایرن ــا‬ ‫بی ــان ک ــرد‪ :‬یک ــی از جرائ ــم م ــورد بررس ــی در س ــازمان‬ ‫قضای ــی نیروه ــای مس ــلح ف ــرار از خدم ــت س ــربازی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬اف ــرادی خواس ــته ی ــا ناخواس ــته‬ ‫تح ــت تاثی ــر عوامل ــی ق ــرار گرفت ــه و ب ــه خدم ــت‬ ‫س ــربازی نم ــی رون ــد ه ــر چن ــد ب ــا گ ــذر زم ــان از ای ــن‬ ‫کار پش ــیمان م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان قضای ــی نیروه ــای مس ــلح از‬ ‫س ــربازان ف ــراری خواس ــت ب ــرای انج ــام خدم ــت‬ ‫س ــربازی اق ــدام کنن ــد و گف ــت‪ :‬ای ــن اف ــراد در پای ــان‬ ‫خدم ــت س ــربازی از نهای ــت تخفی ــف و م ــوارد عف ــو‬ ‫در تعقیــب و عفــو از مجــازات برخــوردار مــی شــوند‪.‬‬ ‫حج ــت االس ــالم بهرام ــی در ادام ــه ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫ام ــار جرائـــم در نیروه ــای مس ــلح ‪ ۲۰‬درص ــد کاه ــش‬ ‫داش ــته اس ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬می ــزان ج ــرام در‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا اقدام ــات پیش ــگیرانه ص ــورت‬ ‫گرفت ــه در ای ــن س ــازمان و همراه ــی وزارت دف ــاع‪،‬‬ ‫فرمانده ــان ارت ــش‪ ،‬س ــپاه و نی ــروی انتظام ــی رون ــد‬ ‫کاه ــش داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬بیشــترین وقــت ســازمان قضایــی‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــرای پیش ــگیری از وق ــوع ج ــرم‬ ‫ص ــرف م ــی ش ــود بنابرای ــن ب ــرای هم ــه ی ــگان ه ــای‬ ‫خدمت ــی حت ــی در دور افت ــاده تری ــن پاس ــگاه ه ــای‬ ‫بای ــد و نبایده ــای تبیی ــن م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫توسط جمعی از نمایندگان مجلس پیشنهاد شد‬ ‫جمع ــی از نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــالمی‬ ‫ط ــرح جدی ــدی ب ــرای معافی ــت خدم ــت س ــربازی‬ ‫تهی ــه و تدو ی ــن کرده ان ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬جمع ــی از‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــالمی ب ــا تدو ی ــن‬ ‫طرح ــی در راس ــتای گس ــترش فرهن ــگ اه ــدای‬ ‫عض ــو‪ ،‬خواس ــتار معافی ــت یک ــی از فرزن ــدان ذک ــور‬ ‫خانواده هایــی کــه یکــی از فرزنــدان انهــا در اثــر مــرگ‬ ‫مغ ــزی نس ــبت ب ــه اه ــدای عض ــو اق ــدام ک ــرده‪ ،‬از‬ ‫خدم ــت س ــربازی ش ــده اند‪.‬‬ ‫بسمه تعالی‬ ‫جناب اقای الریجانی‬ ‫رئیس مجلس شورای اسالمی‬ ‫احترم ــا ط ــرح ذی ــل ک ــه ب ــه امض ــاء بی ــش از ‪110‬‬ ‫ت ــن از نماین ــدگان مجل ــس رس ــیده اس ــت‪ ،‬جه ــت‬ ‫بسیاری از بازیگران مشکل‬ ‫معیشت دارند‬ ‫امیـــد زندگانـــی بازیگـــر ســـینما‪ ،‬تئاتـــر و تلویزیـــون در گفت وگـــو ب ــا‬ ‫خبرگـــزاری میـــزان‪ ،‬پیرامـــون اخریـــن فعالیت هـــای خـــود در عرص ــه‬ ‫بازیگ ــری گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر هی ــچ خب ــری نیس ــت‪ ،‬چن ــد وق ــت‬ ‫پیـــش درگیـــر دو تئاتـــر شـــدم امـــا در همـــان مرحلـــه تمریـــن بـــه دلیـــل‬ ‫ً‬ ‫ع ــدم تامی ــن س ــرمایه ای ــن اث ــار تعطی ــل ش ــدند‪ ،‬هم اکن ــون کام ــال صری ــح‬ ‫می گویـــم کـــه هنرمنـــدی بیـــکار هســـتم‪.‬‬ ‫وی دربـــاره کـــم کار شـــدن خـــود در عرصـــه بازیگـــری اظهـــار کـــرد‪:‬‬ ‫وضعیـــت بســـیار ناراحـــت کننـــده اســـت‪ ،‬اهـــل ادا در اوردن نیســـتم‬ ‫ک ــه بگوی ــم گزی ــده کار هس ــتم و ب ــه همی ــن دلی ــل کـ ـم کارم‪ ،‬ن ــه اینط ــور‬ ‫نیس ــت‪ ،‬مدت هاس ــت از س ــینما و ی ــا تلویزی ــون هیچگون ــه پیش ــنهادی‬ ‫ً‬ ‫نداش ــته ام‪ ،‬چن ــد پیش ــنهاد از تئات ــر ب ــوده ک ــه ان ه ــم فع ــال تعطی ــل ش ــده‬ ‫اســت‪ .‬البتــه صحبت هــای اولیــه در قبــال حضــورم در یــک تئاتــر انجــام شــده‬ ‫ً‬ ‫ام ــا فع ــال تهی ــه کنن ــده ب ــه دنب ــال س ــرمایه اس ــت‪.‬‬ ‫بازیگــر فیلــم ســینمایی «اژانــس ازدواج» در همیــن راســتا ادامــه داد‪:‬‬ ‫بــرای مــن هــم بســیار راحــت اســت کــه در مصاحبــه بگویــم پیشــنهادات‬ ‫ً‬ ‫زیـــادی دارم و همـــه را رد کـــرده ام امـــا واقعـــا اینطـــور نیســـت‪ ،‬وقتـــی‬ ‫پیش ــنهادی ن ــدارم چ ــرا بای ــد دروغ بگوی ــم؟‪.‬‬ ‫وی دلی ــل ع ــدم حض ــورش در س ــینما را اینگون ــه تش ــریح ک ــرد‪ :‬ب ــه‬ ‫دالیلـــی چنـــد ســـال از بازیگـــری دور بـــودم و همیـــن عاملـــی شـــد ت ــا‬ ‫تهی ــه کنن ــدگان م ــرا فرام ــوش کنن ــد و ح ــاال ه ــم ک ــه برگش ــته ام ان ــگار‬ ‫ً‬ ‫کســـی مـــرا بـــه یـــاد نـــدارد‪ ،‬در کنـــار ایـــن مـــوارد کال تعـــداد تولیـــدات‬ ‫نس ــبت ب ــه گذش ــته بس ــیار ک ــم ش ــده ک ــه ان ه ــم از مس ــائل اقتص ــادی‬ ‫نشـــات می گیـــرد‪.‬‬ ‫بازیگـــر ســـریال «ملکـــوت» دربـــاره واکنـــش مـــردم نســـبت غیبـــت‬ ‫طوالن ــی م ــدت خ ــود در س ــینما ادام ــه داد‪ :‬م ــردم ه ــر وق ــت م ــرا می بین ــد‬ ‫ً‬ ‫دلی ــل نب ــود و ک ــم کار ی ام را می پرس ــند ام ــا واقع ــا نمی دان ــم چ ــه جواب ــی‬ ‫بای ــد بده ــم‪ ،‬س ــعی می کن ــم در اکث ــر مواق ــع موض ــوع بح ــث را ب ــه س ــمت‬ ‫دیگ ــری منتق ــل کن ــم زی ــرا خ ــودم ه ــم نمی دان ــم چ ــرا چنی ــن وضع ــی ب ــه‬ ‫وج ــود ام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در همی ــن رابط ــه اذع ــان ک ــرد‪ :‬البت ــه ای ــن ک ــم کاری و بی ــکاری‬ ‫فق ــط ش ــامل م ــن نیس ــت و بس ــیاری از بازیگ ــران خ ــوب س ــینما بی ــکار‬ ‫ش ــده اند و ب ــا مش ــکالت فراوان ــی زندگ ــی خ ــود را پش ــت س ــر می گذارن ــد‪،‬‬ ‫بازیگـــر تنهـــا شـــغلش همیـــن بازگیـــری اســـت و بـــه جـــز ایـــن راهـــی‬ ‫ب ــرای ام ــرار مع ــاش نمی دان ــد‪ ،‬ب ــه همی ــن دلی ــل وقت ــی ش ــما بازیگ ــری‬ ‫را مدت هـــا بیـــکار کنیـــد بـــه واقـــع در معیشـــت خـــود دچـــار مشـــکل‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫ایـــن بازیگـــر ســـینما ادامـــه داد‪ :‬متاســـفانه ســـینمای امـــروز دچـــار‬ ‫تکــرار در بازیگــران هســتند‪ ،‬ســینما تنهــا توســط ‪ ۱۰‬بازیگــر اداره می شــود‬ ‫ً‬ ‫کــه همگــی از یــک فیلــم بــه فیلــم دیگــر می رونــد‪ ،‬طبیعتــا وقتــی تمامــی‬ ‫فیلم ه ــا تح ــت انحص ــار چن ــد بازیگ ــر باش ــد جای ــی ب ــرای م ــن و امث ــال‬ ‫م ــن باق ــی نمی مان ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬برخـــی انـــگار نمی خواهنـــد مـــا در ســـینما باشـــیم‪،‬‬ ‫ترجی ــح می دهن ــد کن ــار گذاش ــته ش ــده و کار ب ــه بازیگ ــران دیگ ــر برس ــد‪،‬‬ ‫البت ــه برخ ــی حاضرن ــد ب ــا ه ــر دس ــتمزدی ب ــازی کنن ــد‪ ،‬معم ــوال نوع ــی‬ ‫از باندب ــازی در س ــینما وج ــود دارد ک ــه ترجی ــح می ده ــد از بازیگران ــی‬ ‫اس ــتفاده کن ــد ک ــه همیش ــه در ی ــک گ ــروه هس ــتند‪.‬‬ ‫زندگان ــی در همی ــن رابط ــه خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬بای ــد فک ــری ب ــه ح ــال‬ ‫بازیگ ــران پیشکس ــوت ش ــود‪ ،‬بس ــیاری از بازیگ ــران مش ــکل معیش ــت‬ ‫دارنـــد‪ ،‬خـــود مـــن در شـــرایط ســـختی زندگـــی می کنـــم‪ ،‬شـــغل مـــن‬ ‫بازیگ ــری اس ــت و وقت ــی کاری نباش ــد مجب ــورم هزینه های ــم را ک ــم کن ــم‪،‬‬ ‫مجبــورم مــدل ماشــینم را پاییــن بیــاورم تــا بتوانــم زندگــی را ادامــه دهــم‪،‬‬ ‫متاســفم کــه در ایــن میــان بــرای هیچکــس مهــم نیســتیم و مشــکالتمان‬ ‫توس ــط هی ــچ مس ــئول فرهنگ ــی مه ــم جل ــوه داده نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سردار کمالی‪:‬‬ ‫طرح جدید مجلس‬ ‫برای معافیت از خدمت سربازی‬ ‫ط ــی مراح ــل قانون ــی تقدی ــم می گ ــردد‪.‬‬ ‫مقدمه(دالیل توجیهی)‪:‬‬ ‫اه ــدای عض ــو در اث ــر م ــرگ مغ ــزی یک ــی از‬ ‫راه های ــی اس ــت ک ــه می توان ــد ج ــان ه ــزاران بیم ــار‬ ‫نیازمن ــد را نج ــات داده و هزینه ه ــای س ــنگین‬ ‫اداره ای ــن بیم ــاران را کاه ــش ده ــد‪ .‬ب ــرای افزای ــش‬ ‫و گس ــترش فرهن ــگ ای ــن کار خی ــر‪ ،‬نی ــاز ب ــه‬ ‫فرهنگ س ــازی و مش ــوق های الزم می باش ــد ک ــه‬ ‫یک ــی از انه ــا س ــازمان نظ ــام وظیف ــه ناج ــا را مکل ــف‬ ‫کنی ــم ت ــا پ ــس از اذن مق ــام معظ ــم رهب ــری یک ــی از‬ ‫فرزن ــدان ذک ــور خان ــواده ای ک ــه یک ــی از فرزن ــدان انه ــا‬ ‫در اث ــر م ــرگ مغ ــزی اه ــدای عض ــو داش ــته اس ــت‪ ،‬از‬ ‫خدم ــت س ــربازی مع ــاف نمای ــد‪.‬‬ ‫عنوان طرح‪:‬‬ ‫معافی ــت یک ــی از فرزن ــدان ذک ــور خانواده های ــی‬ ‫امین زندگانی‪:‬‬ ‫نحوه اقدام برای اصالح مندرجات‬ ‫کارت پایان خدمت اعالم شد‬ ‫ک ــه اه ــدای عض ــو در اث ــر م ــرگ مغ ــزی دارن ــد‪.‬‬ ‫م ــاده واح ــده‪ :‬س ــازمان نظ ــام وظیف ــه مکل ــف‬ ‫اســت پــس از اســتیذان مقــام معظــم رهبــری یکــی از‬ ‫فرزن ــدان ذک ــور خان ــواده ای ک ــه یک ــی از فرزن ــدان انه ــا‬ ‫در اث ــر م ــرگ مغ ــزی داوطلبان ــه اه ــدای عض ــو داش ــته‬ ‫اس ــت‪ ،‬از خدم ــت س ــربازی مع ــاف نمای ــد‪.‬‬ ‫ایین نام ــه اجرای ــی ان توس ــط هیئ ــت وز ی ــران‬ ‫ط ــی ‪ 3‬م ــاه تدو ی ــن و اب ــالغ می ش ــود‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬ای ــن ط ــرح در جلس ــه‬ ‫علن ــی روز یکش ــنبه(‪ 25‬اذر) پارلم ــان از س ــوی‬ ‫هیئت رئیس ــه مجل ــس ش ــورای اس ــالمی اع ــالم‬ ‫وص ــول ش ــده ک ــه پ ــس از تصو ی ــب کلی ــات ان‪،‬‬ ‫جزئی ــات ای ــن ط ــرح نی ــز در کمیس ــیون های‬ ‫تخصص ــی م ــورد بررس ــی ق ــرار خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی نحوه اقدام برای اصالح‬ ‫مندرجات کارت پایان خدمت را تشریح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬سردار موسی کمالی مشاور عالی قرارگاه مرکزی‬ ‫مهارت اموزی در کانال تلگرامی «سرباز ایران» در پاسخ به سوال یکی از‬ ‫مخاطبان مبنی بر چگونگی نحوه اقدام برای اصالح مندرجات کارت‬ ‫پایان خدمت اظهار کرد‪ :‬برای اصالح هرگونه سوابق مندرج در کارت‬ ‫پایان خدمت سربازان منقضی خدمت (صدور اولیه)‪ ،‬می بایست‬ ‫به همراه مدارک مربوط‪ ،‬به اخرین رده خدمتی خود مراجعه تا ابتدا‬ ‫اطالعات در سامانه رده خدمتی اصالح و پس از انتقال موارد اصالحی‬ ‫به سامانه وظیفه عمومی و تایید ان‪ ،‬کارت پایان خدمت صادر گردد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اصالح مندرجات کارت های هوشمند پایان خدمت‬ ‫طرحتعویضو کارت هایالمثنیپایانخدمتتوسطسازمانوظیفهعمومی‬ ‫انجام می شود لذا افراد می بایست با مراجعه حضوری به رده وظیفه‬ ‫عمومی محل سکونت خود و ارائه اسناد و مدارک مربوط نسبت به‬ ‫اصالح کارت خود اقدام کنند‪.‬‬