هفته نامه بازار کار شماره 1179

‫استخدام‬ ‫اخرینخبرهایخدمتسربازیوجذبامریه‬ ‫صفحه ‪ 1‬و ‪16‬‬ ‫دعوت به همکاری در بیمارستان صارم‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت طلیعه داران مهر‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 16‬اذر ‪ 10 -1398‬ربیع الثانی ‪ 7 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1179‬‬ ‫کمبود منابع انسانی‬ ‫شایسته و ماهر‬ ‫در سازمان ها و شرکت ها‬ ‫‪9‬‬ ‫ضوابط جدید تمدید‬ ‫پروانه اشتغال تخصصی‬ ‫مشاوران و روانشناسان‬ ‫‪10‬‬ ‫انتشار فراخوان جذب‬ ‫مدیران محالت در شهر تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫بانک تجارت استخدام می کند‬ ‫‪3‬‬ ‫ادامه استخدام در اداره کل زندان های استان تهران‬ ‫استخدام ‪ 74‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج‬ ‫کاریابی بازارکار ثبت نام می کند ‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫اخرین فرصت های شغلی در ‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با انتشار اطالعیه ای اعالم کرد‬ ‫شرایط و نحوه ثبت نام متقاضیان اعزام‬ ‫نیروی کار به کشورهای‬ ‫دانمارک‪ ،‬سوئد‪ ،‬فنالند و نروژ‬ ‫صفحه ‪2‬و‪3‬‬ ‫رئیس اسکودا مطرح کرد‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون وکالت‬ ‫و راهکارهای حل مشکل بیکاری‬ ‫فار غ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری‬ ‫کانون های وکالی دادگستری‬ ‫ایران( اسکودا)‬ ‫در نشست خبری با‬ ‫اشاره به جزئیات اعالم‬ ‫نتایج ازمون وکالت‪ ،‬فرایند‬ ‫جذب پذیرفته شدگان و‬ ‫تغییرات احتمالی این‬ ‫ازمون را تشریح کرد‪.‬‬ ‫ادامه در صفحه ‪۵‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ابالغ ‪ 6‬هزار مجوز‬ ‫استخدام هیئت علمی وزارت علوم‬ ‫‪7‬‬ ‫معرفی تجارب کارافرینان‬ ‫در بازارکار‬ ‫‪6‬‬ ‫اشتباهاتی که منجر به‬ ‫استخدام افراد فاقد صالحیت‬ ‫می شود‬ ‫یکی از مرا کز جهاددانشگاهی در نظر دارد نسبت به تکمیل‬ ‫سرمایه انسانی خود به صورت امریه از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رشته های مورد نیاز‪:‬‬ ‫مهندس کامپیوتر ( نرم افزار‪ ،‬فناوری اطالعات و ‪) IT‬‬ ‫افرادی که در زمینه برنامه نویسی وب‪،‬دیجیتال مارکتینگ‪ ،‬سئو و ‪ ...‬اشنایی ودارای سابقه باشند در اولویت قرار دارند‬ ‫علوم اجتماعی‬ ‫شرایط‪ :‬دارای درخواست اعزام در تاریخ ‪ ، 98/12/1‬دارای معدل تحصیلی مناسب‬ ‫توجه‪ :‬افرادی که دارای سابقه خدمت قبلی سربازی هستند نمی تواننددر این فراخوان شرکت نمایند‪.‬‬ ‫عالقمندان می تواننددرخواست خودر ا به همراه رزومه به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی با انتشار اطالعیه ای اعالم کرد‬ ‫شرایط و نحوه ثبت نام متقاضیان اعزام نیروی کار‬ ‫به کشورهای دانمارک ‪ ،‬سوئد ‪ ،‬فنالند و نروژ‬ ‫وزیر اموزش وپرورش ؛‬ ‫اموزش وپرورش با افزایش جمعیت دانش اموز و‬ ‫کمبود معلم مواجه است‬ ‫وزیر اموزش وپرورش با اشاره به اینکه تغییرات گذشته در اموزش وپرورش منجر به تحول‬ ‫نظام تعلیم و تربیت نشده است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اموزش وپرورش با افزایش جمعیت دانش اموز‪،‬‬ ‫بازنشستگی و کمبود معلم مواجه است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی و اطالع رسانی وزارت اموزش وپرورش‪ ،‬محسن حاجی‬ ‫میرزایی در نشست خبری با اصحاب رسانه افزود‪ :‬طی دهه های گذشته به دلیل کمبود‬ ‫بودجه‪،‬اموزش وپرورش کیفیت مناسبی نداشته است بنابراین نیازمند توجه عمیق تر‬ ‫هستیم هرچند تنگناهای بودجه سال اینده را می دانم اما پیش بینی ما برای بودجه سال ‪99‬‬ ‫اموزش وپرورش ‪۷۳‬هزار میلیارد است و در حال حاضر رقم بودجه ‪۵۴‬هزار میلیارد مصوب شده‬ ‫است که با تالش همکاران این میزان بودجه افزایش پیدا می کند‪.‬‬ ‫وزیر اموزش وپرورش با اشاره به وضعیت نیروی انسانی‪ ،‬اظهار کرد ‪ :‬کمبود نیروی انسانی در‬ ‫اموزش وپرورش پیش بینی شده است و امیدواریم برای تامین ان تمهیداتی صورت بگیرد چراکه تعداد‬ ‫بازنشستگان در حال افزایش است و از طرف دیگر جمعیت دانش اموزی نیز رو به افزایش است‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی خاطرنشان کرد‪ :‬معوقات اموزش وپرورش مربوط به حقوق اموزشیاران و‬ ‫حق التدریسی ها بوده که تامین شده است و بخشی از ان برای ماه های ابتدایی سال ‪۹۸‬تا‬ ‫خردادماه است که به تدریج پرداخت می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به طرح رتبه بندی معلمان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اساس رتبه بندی این است که برای‬ ‫کیفیت های مختلف انگیزه ایجاد کنیم تا افراد باانگیزه برای کیفیت بهتر تالش کنند و تناسب‬ ‫با بودجه سال ‪۹۸‬این رتبه بندی تدوین شده است‪.‬‬ ‫مدیر حوزه های علمیه خواهران کشور‪:‬‬ ‫‪ ۱۰‬درصد استخدامی های اموزش وپرورش‬ ‫باید از طالب باشد‬ ‫مدیر حوزه های علمیه خواهران کشور گفت‪ :‬شورای عالی انقالب فرهنگ مصوبه ای ابالغ‬ ‫کرده که طی ان ‪ ۱۰‬درصد استخدام اموزش وپرورش کشور باید از بین طالب باشد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬حجت االسالم عبدالکریم بهجت پور در دیدار با نماینده ولی فقیه در استان‬ ‫سمنان به میزبانی دفتر وی‪ ،‬بابیان اینکه مصوبه ای در شورای معین شورای انقالب فرهنگی‬ ‫درباره وضعیت اشتغال طالب تصویب شده است‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬بر اساس این مصوبه‪ ۱۰‬درصد‬ ‫استخدام اموزش وپرورش از میان طلبه ها باشد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه این مصوبه در مراحل نهایی قرار دارد‪ ،‬افزود‪ :‬استفاده از ظرفیت طالب و‬ ‫دانش اموختگان حوزه های علمیه و مدارس مذهبی یکی از راه های ارتقای معرفتی اتیه سازان‬ ‫ایران اسالمی است‪.‬‬ ‫مدیر حوزه های علمیه خواهران کشور بابیان اینکه بیش از ‪ ۱۰۳‬هزار مدرسه در کشور وجود‬ ‫دارد‪ ،‬ابراز کرد‪ ۵۰۰ :‬مدرسه حوزه علمیه در مقاطع مختلف وجود دارد‪.‬‬ ‫بهجت پور بابیان اینکه از میان بیش از چهار میلیون دانشجو در کشور بالغ بر از نیمی زن‬ ‫هستند‪ ،‬گفت‪ :‬بیش از ‪ ۱۰۰‬هزار طلبه خانم در سه سطح مختلف در حوزه های علمیه سراسر‬ ‫کشور درس می خوانند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه بیش از ‪ ۸۰‬هزار طلبه زن از حوزه های علمیه کشور دانش اموخته شده اند‪،‬‬ ‫ابراز داشت‪ :‬شش هزار مدرس در مراکز حوزه های علمیه خواهران کشور مشغول تدریس هستند‬ ‫که بخش عمده ای از ان ها خانم هستند‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش وپرورش اعالم کرد‪:‬‬ ‫اعالم مواد ازمون استخدامی مربیان‬ ‫نهضت سواداموزی‬ ‫مــواد ازمــون مشــموالن قانــون الحــاق یــک مــاده بــه قانــون تعییــن تکلیــف اســتخدامی مربیــان‬ ‫نهضــت ســواداموزی اعــام شــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری صـــدا و ســـیما مرکـــز کهگیلویـــه و بویراحمـــد‪ ،‬معـــاون ســـواداموزی‬ ‫ام ــوزش وپ ــرورش ای ــن اس ــتان گف ــت‪ :‬براس ــاس بخش ــنامه وزارت ام ــوزش وپ ــرورش‪ ،‬مش ــموالن‬ ‫ای ــن قان ــون ب ــا س ــابقه فعالی ــت از س ــال ‪ ۱۳۷۹‬ت ــا قب ــل از س ــال ‪ ۹۲‬ب ــا ش ــرایط تش ــکیل پرون ــده و‬ ‫تائی ــد درکارگ ــروه شهرس ــتان ی ــا منطق ــه‪ ،‬کارگ ــروه اس ــتان و تائی ــد س ــازمان نهض ــت س ــواداموزی‬ ‫م ــی توانن ــد در ازم ــون ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫سیدحمدا‪ ...‬خواهش نیک با اشاره به اینکه تاریخ برگزاری ازمون اعالم نشده است افزود‪:‬‬ ‫مشموالن اطالعات بعدی ازمون را از طریق سایت های وابسته به وزارت اموزش وپرورش‪،‬‬ ‫سازمان نهضت سواداموزی‪ ،‬پورتال های اموزش و پرورش به ادرس ‪ www.kb.medu.ir‬و سایت‬ ‫معاونت نهضت سواداموزی به ادرس‪ www.savad.kb.medu.ir:‬دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬براساس این بخشنامه منابع ازمون شامل ازمون عمومی‪ :‬فناوری اطالعات‬ ‫(مهارت های هفتگانه ‪ )Icdl‬معارف اسالمی‪ ،‬ریاضی و امار مقدماتی‪ ،‬زبان ادبیات فارسی و‬ ‫ازمون تخصصی نیز شامل‪ :‬اصول و فلسفه تعلیم و تربیت‪ ،‬روانشناسی پرورشی‪ ،‬روانشناسی‬ ‫رشد‪ ،‬روش ها و فنون تدریس‪ ،‬اندازه گیری سنجش و ارزشیابی اموزشی است‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش وپرورش استان هم ادامه داد‪ :‬براساس بخشنامه پس از اعالم‬ ‫سهمیه تخصیصی توسط سازمان مشموالن دارای مدرک فوق دیپلم به باال از نحوه ثبت نام‬ ‫زمان و مکان برگزاری ازمون داخلی به ادرس‪ http://aee.medu.ir:‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در مرحله اول پرونده ‪ ۲۲۷‬نفر در هر ‪ ۳‬کارگروه تائید شد اضافه کرد‪ ۱۶۳ :‬نفر‬ ‫ً‬ ‫به صورت حق التدریس در اموزش وپرورش مشمول شده اند و اخیرا در مرحله دوم مدارک ‪ ۱۰۷‬نفر‬ ‫از مشموالن نیز با ارسال به تهران در سازمان تائید شدند‪.‬‬ ‫معاون سواداموزی اموزش وپرورش استان ادامه داد‪ :‬پرونده تعدادی دیگر هم در حال بررسی‬ ‫در کارگروه استان است که به زودی برای بررسی نهایی به سازمان نهضت سواداموزی در تهران‬ ‫ارسال می شوند‪.‬‬ ‫خواهش نیک با اشاره به مشکالت سفر از دیگر مناطق از مشموالن خواست به مرکز استان‬ ‫مراجعه نکنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬موارد تائیدی به امور اداری معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی اموزش وپرورش‬ ‫ارائه و به شهرستان ها و مناطق نیز اعالم می شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان‪:‬‬ ‫با سونامی کمبود معلم در کشور‬ ‫مواجه می شویم‬ ‫مدیرعامل بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬در سال ‪ ۱۴۰۴‬با سونامی کمبود‬ ‫معلم به تعداد ‪ ۴۰۰‬هزار نفر در کشور مواجه می شویم‪.‬‬ ‫مهدی احمدی در نشست با خبرنگاران استان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬بنیاد خیرین حامی دانشگاه‬ ‫فرهنگیان که تازه تاسیس است و امیدواریم با گسترش شعبه های خود در استان های کشور‬ ‫بتواند در اینده نه چندان دور نقایص و کمبودهای این مرکز دانشگاهی را جبران کند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اهتمام ویژه مسئولین به دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬ادامه داد‪ :‬با توجه به تربیت‬ ‫معلمان و تعلیم و تربیت نسل های اینده ساز کشور توجه به دانشگاه فرهنگیان امری ضروری و‬ ‫مورد تاکید مقام معظم رهبری است‪.‬‬ ‫احمدی با اشاره به بیانات رهبر انقالب در خصوص دانشگاه فرهنگیان در سال ‪ ۹۷‬و‬ ‫مکلف کردن کلیه دستگاه ها بر فعالیت و کمک به این دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬رهبر معظم انقالب‬ ‫در این بیانات بر ضرورت توجه به مشارکت مردم در پیشبرد امور این دانشگاه و عرصه تربیت‬ ‫معلم نیز تاکید داشتند که در تحقق این فرمایشات بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان‬ ‫تشکیل شده است‪.‬‬ ‫احمدی با اشاره به اینکه غفلت از اهمیت تربیت معلم در دوره های گذشته موجب شده‬ ‫در سال ‪ ۱۴۰۴‬با سونامی کمبود معلم به تعداد ‪ ۴۰۰‬هزار نفر در کشور مواجه شویم‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬با‬ ‫افزایش ظرفیت پذیرش دانشگاه فرهنگیان در سراسر کشور که از پارسال اغاز شده است تالش‬ ‫می شود تا بتوانیم با این وضعیت پیش رو به خوبی مقابله و ان را مدیریت کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان ادامه داد‪ :‬هم اکنون این دانشگاه در کشور‬ ‫دارای ‪ ۷۰‬هزار دانشجوست که توانسته تا ‪ ۹۰‬درصد کمبود معلم در سال های اینده را جبران‬ ‫کند‪ ،‬همچنان پذیرش دانشجو در سال های پیش رو در دستور کار داریم‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬کمک و مشارکت نیکوکاران و خیرین در تامین نیازها و توسعه دانشگاه‬ ‫فرهنگیان از جمله مواردی است که با فعالیت بنیاد خیرین حامی این دانشگاه می توان امید داشت‬ ‫که به زودی محقق شود‪.‬‬ ‫معاونـت توسـعه کارافرینـی و اشـتغال وزارت تعـاون ‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی بـا‬ ‫انتشـار اطالعیـه ای خبـر از اعـزام نیـروی کار دانش اموخته دانشـگاهی به کشـورهای‬ ‫اسـکاندیناوی (دانمـارک ‪ ،‬سـوئد ‪ ،‬فنالنـد و نـروژ ) داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬اطالعیه معاونت توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت‬ ‫تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در رابطه با اعزام نیروی کار دانش اموخته دانشگاهی به‬ ‫کشورهای اسکاندیناوی (دانمارک ‪ ،‬سوئد ‪ ،‬فنالند و نروژ ) منتشر شد‪.‬‬ ‫بــر اســاس ایــن اطالعیــه موسســه مشــاوره شــغلی و کاریابــی خارجــی ارمــان‬ ‫مانــدگار صاحــب امتیــاز دفتــر هدایــت و حمایــت از نیــروی کار ایرانــی در کشــور‬ ‫دانمــارک بــا فراهــم نمــودن زمینــه هــای الزم بــرای اعــزام نیــروی کار بــه تعــداد ‪ 500‬نفــر‬ ‫بــه کشــورهای اســکاندیناوی (دانمــارک‪ ،‬ســوئد‪ ،‬فنالنــد و نــروژ ) از متقاضیــان کار‬ ‫در کشــورهای مذکــور ثبــت نــام بــه عمــل مــی اورد‪.‬‬ ‫اعزام نیروی کار به کشورهای اسکاندیناوی در گروه های فنی و مهندسی؛‬ ‫خدمات؛ پرستاری و پیرا پزشکی؛ پزشکی و دندانپزشکی انجام می شود‪.‬‬ ‫متقاضیـان محتـرم مـی تواننـد جهـت ا گاهـی از شـرایط و ضوابـط پذیـرش و‬ ‫ثبـت نـام بـه سـامانه کاریابـی هـای خارجـی بـه نشـانی ‪https://forec.mcls.gov.ir :‬‬ ‫مراجعـه نماینـد‪.‬‬ ‫متن کامل اطالعیه منتشر شده توسط وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫در صفحه ‪ 3‬درج شده است‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت کار اعالم کرد‬ ‫رشته های فنی در اولویت اعزام نیروی کار به خارج‬ ‫مدیــرکل دفتــر هدایــت نیــروی کار و کاریابی هــای‬ ‫وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی از اعــزام دو هــزار‬ ‫نیــروی کار ایرانــی بــه خــارج طــی ســال گذشــته خبــر داد‬ ‫و گفــت‪ :‬رشــته های فنــی و مهارتــی در اولو یــت اعــزام بــه‬ ‫خــارج هســتند‪.‬‬ ‫محمـد اکبرنیـا در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬بـا اشـاره بـه‬ ‫برنامه هـای وزارت کار در توسـعه کمـی و کیفـی مرا کـز‬ ‫مشـاوره شـغلی و کاریابی هـای کشـور گفـت‪ :‬تقاضـای ز یـاد‬ ‫نیروهـای کار در بـازار کار و عرضـه کـم فرصتهـای شـغلی‬ ‫می توانـد مشـکالتی را بـه وجـود اورد و ا گـر عرضـه و تقاضـای‬ ‫کار متعـادل نباشـد جامعـه و اقتصـاد دچـار چالـش خواهـد‬ ‫شـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬امـروز اشـتغال یکـی از دغدغه هـا‬ ‫و موضوعـات مهـم دولـت و بخـش خصوصـی اسـت‬ ‫و کاریابی هـا و مرا کـز مشـاوره شـغلی بایـد در جهـت‬ ‫بهره منـدی از روش هـای نویـن و مهـارت افزایـی متقاضیـان‬ ‫کار گام بردارنـد‪.‬‬ ‫مدیـرکل دفتر هدایـت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫کار بر ضرورت تقویت و توانمندسـازی کاریابی ها در کشـور‬ ‫تاکیـد و خاطرنشـان کـرد‪ :‬در ابالغیـه سیاسـت های کلـی‬ ‫اشـتغال مقـام معظـم رهبـری بـر اعـزام نیـروی کار بـه خـارج‬ ‫تاکیـد شـده و در همیـن راسـتا کمیتـه و یـژه ای بـا ترکیـب‬ ‫مدیـران مربوطـه اعـم از وزارت امـور خارجـه و وزارت کار و‬ ‫دیگـر وزارتخانه هـا تشـکیل شـده اسـت‪.‬‬ ‫اکبرنیـا در عیـن حـال از اعـزام دو هزار نیـروی کار ایرانی‬ ‫در سـال گذشـته خبـر داد و گفـت‪ :‬طبـق پیش بینی هـا تـا‬ ‫پایـان امسـال اعـزام ‪ ۵۰۰۰‬نفـر را در برنامـه دار یـم‪.‬‬ ‫بـه گفتـه وی اعـزام نیروهـای کار بـه خـارج بـا اولو یـت‬ ‫رشـته های فنـی و مهارتـی نظیـر بـرق و الکترونیـک و در‬ ‫رشـته هایی صـورت می گیـرد کـه نیـروی مـازاد بـر نیـاز‬ ‫داخـل داشـته باشـد و رشـته هایی مثـل پرسـتاری و ای تـی‬ ‫متقاضـی و طرفـدار ز یـادی دارد‪.‬‬ ‫مدیـرکل دفتر هدایـت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی تصر یـح کـرد‪ :‬فراینـد اعـزام بـه‬ ‫ایـن نحـو اسـت کـه اعـزام نیـروی کار توسـط کاریابی هـای‬ ‫مجـاز صـورت می پذیـرد و وزارت کار بـه عنوان تسـهیل کننده‬ ‫برقـراری ارتبـاط عمـل می کنـد‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا در ب ــاره اس ــتفاده ازظرفی ــت کاریابی هـــا بـــرای‬ ‫اع ــزام نیروه ــای کار ب ــه خ ــارج نی ــز گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫ب ــه دلی ــل محدودیتهای ــی ک ــه در عرص ــه بیـــن الملـــی‬ ‫ب ــه لح ــاظ م ــراودات دیپلماتی ــک ب ــه وجـــود امـــده بـــر‬ ‫اس ــتفاده از ظرفی ــت کاریابی ه ــای خصوصـــی توانمنـــد و‬ ‫متخص ــص متمرک ــز ش ــده ایم و امیدوار ی ــم از طری ــق ارتب ــاط‬ ‫کاریابی ه ــای خصوص ــی ب ــا بخ ــش خصوص ــی کش ــورهای‬ ‫ه ــدف‪ ،‬اع ــزام نیروه ــای کار ایران ــی ب ــه خ ــارج را محقـــق‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫محمدباقر نوبخت اعالم کرد؛‬ ‫اختصاص ‪ ۶‬هزار میلیارد تومان برای همسان سازی‬ ‫حقوق بازنشستگان در سال ‪۹۹‬‬ ‫رئیـس سـازمان برنامـه و بودجـه از اختصـاص ‪ ۶‬هـزار‬ ‫میلیـارد تومـان بـرای همسان سـازی حقـوق بازنشسـتگان در‬ ‫سـال ‪ ۹۹‬خبـر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خان ــه مل ــت‪ ،‬محمدباق ــر نوبخ ــت در ب ــاره‬ ‫همسان س ــازی حق ــوق بازنشس ــتگان گف ــت‪ :‬مجل ــس در‬ ‫س ــال ج ــاری ب ــرای ای ــن موض ــوع س ــه ه ــزار و ‪ ۴۰۰‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان اعتب ــار پی ــش بین ــی ک ــرد ک ــه دول ــت از اختی ــاری‬ ‫ک ــه ب ــرای افزای ــش س ــقف مر ب ــوط ب ــه ای ــن کمک ه ــا ب ــود‪،‬‬ ‫اس ــتفاده و اعتب ــار مر ب ــوط ب ــه ان را ب ــه پن ــج ه ــزار میلی ــارد‬ ‫توم ــان افزای ــش داد‪.‬‬ ‫رئیـس سـازمان برنامـه و بودجـه افـزود‪ :‬تصمیـم دار یـم‬ ‫بـرای سـال ‪ ۹۹‬نیـز‪ ۶ ،‬هـزار میلیـارد تومـان اعتبـار بـرای‬ ‫همسان سـازی حقـوق در نظـر گرفتـه گیر یـم‪.‬‬ ‫سخنگوی دولت ‪:‬‬ ‫استخدام ها را بر اساس ازمون قرار بدید‪،‬‬ ‫َ‬ ‫کسانی که کس و کاری ندارند چه گناهی کردند؟‬ ‫س ــخنگوی دول ــت تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬اس ــتخدام ه ــا را‬ ‫َ‬ ‫ب ــر اس ــاس ازم ــون ق ــرار بدی ــد‪ ،‬کس ــانی ک ــه ک ــس و کاری‬ ‫ندارن ــد چ ــه گناه ــی کردن ــد؟‬ ‫ب ــه گ ــزارش ش ــفقنا از اصالح ــات نی ــوز عل ــی ربیع ــی‬ ‫در نشس ــت ه ــم اندیش ــی خان ــواده ب ــزرگ توس ــعه مل ــی‬ ‫گف ــت ‪ :‬مدیران ــی ک ــه عقب ــه سیاس ــی دارن ــد و ب ــه دنب ــال‬ ‫سیاس ــی کاری باش ــند ب ــه درد توس ــعه نمی خورن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬واج ــب تری ــن ن ــان ش ــب ب ــرای کش ــور‬ ‫«امیــد» اســت‪.‬‬ ‫ربیع ــی همچنی ــن بی ــان داش ــت‪ :‬ا گ ــه تکنوک ــرات‬ ‫باش ــید در دول ــت ه ــای بع ــدی ه ــم خواهی ــد ب ــود‪.‬‬ ‫س ــخنگوی دول ــت تصر ی ــح کرد‪:‬اس ــتخدام ه ــا را‬ ‫َ‬ ‫ب ــر اس ــاس ازم ــون ق ــرار بدی ــد‪ ،‬کس ــانی ک ــه ک ــس و کاری‬ ‫ندارن ــد چ ــه گناه ــی کردن ــد؟‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬در تار ی ــخ دنی ــا علی ــه هی ــچ‬ ‫کش ــوری ت ــا ای ــن ح ــد تحر ی ــم وج ــود نداش ــته ام ــا م ــا‬ ‫نتوانس ــتیم م ــردم را اگاه کنی ــم‪.‬‬ ‫وی افزود‪:‬روزن ــه کار ب ــا خ ــارج را ب ــا هـــدف اوردن‬ ‫دان ــش ب ــرای کش ــور ایج ــاد کنی ــد‪.‬‬ ‫ربیع ــی درپای ــان گف ــت‪ :‬مخال ــف خصوص ــی س ــازی‬ ‫نیس ــتم ام ــا مهمتری ــن نکت ــه ام ــاده س ــازی اف ــرادی ب ــرای‬ ‫گرفت ــن و مدیر ی ــت س ــازمان ه ــا بع ــد از خصوص ــی س ــازی‬ ‫اس ــت ک ــه اق ــدام نکردی ــم‪ ،‬واگذار ی ه ــا بای ــد هوشـــمند‬ ‫باش ــد‬ ‫رئیـس کمیتـه امـوزش و پـرورش کمیسـیون امـوزش‬ ‫و تحقیقـات مجلـس از تدو یـن طـرح استفسـاریه قانـون‬ ‫جـذب معلمـان حـق التدر یـس خبـر داد و گفـت‪ :‬ایـن طـرح‬ ‫بـا قیـد دو فور یـت در اولیـن نشسـت علنـی مجلـس تقدیـم‬ ‫هیـات رئیسـه می‪‎‬شـود‪.‬‬ ‫محمـد بیرانونـدی در گفت وگـو بـا خبرگـزاری خانـه‬ ‫ملـت بـا انتقـاد از نحـوه تدو یـن اییـن نامـه اجرایـی قانـون‬ ‫اسـتخدام معلمـان حـق التدر یـس و اموزشـیاران نهضـت‬ ‫سـواداموزی‪ ،‬عنـوان کـرد‪ :‬بـا ایـن اییـن نامـه ای کـه دولـت‬ ‫تدو یـن کـرده اسـت‪ ،‬عملا انچـه مـد نظـر نماینـدگان‬ ‫مجلـس بـود‪ ،‬اجرایـی نمی ‪‎‬شـود و حـدود ‪ 60‬هـزار نیـروی‬ ‫حـق التدر یـس‪ ،‬شـرکتی‪ ،‬خر یـد خدمـات اموزشـی‪ ،‬پیـش‬ ‫دبسـتانی و اموزشـیاران نهضـت سـواد امـوزی اسـتخدام‬ ‫امـوزش و پـرورش نمی ‪‎‬شـوند‪.‬‬ ‫نماینـده مـردم خـرم ابـاد و دوره در مجلـس شـورای‬ ‫اسلامی ادامـه داد‪ :‬در همیـن راسـتا نماینـدگان کمیسـیون‬ ‫امـوزش و تحقیقـات مجلـس اعتـراض خـود را نسـبت بـه‬ ‫ایـن موضـوع بـه رئیـس مجلـس منتقـل کردنـد و ایـن مسـئله‬ ‫در هیـات تطبیـق مصوبـات دولـت بـا قوانیـن مـورد بررسـی‬ ‫قـرار گرفـت ولـی بـه نتیجـه ای نرسـید و هیات تطبیـق‪ ،‬ایین‬ ‫ممنوعیتی در به کارگیری‬ ‫اقلیت های دینی در مهد‬ ‫کودک ها وجود ندارد‬ ‫البته جلوی چنین سوء استفاده هایی گرفته می شود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬پیـش از ایـن معاونت اشـتغال وزارت‬ ‫کار از توافـق بـا سـه صنـدوق بیمـه روسـتاییان و عشـایر‪،‬‬ ‫صنـدوق بیمـه محصـوالت معدنـی و صنـدوق بیمـه‬ ‫محصـوالت کشـاورزی بـرای بیمه متقاضیان طرح اشـتغال‬ ‫روسـتایی خبـر داده و پوشـش بیمـه را بـرای بهره منـدی از‬ ‫مزایـای وام اشـتغال روسـتایی الزامـی دانسـته بـود‪.‬‬ ‫با تدوین استفساریه قانون استخدام معلمان حق التدریس مطرح شد‬ ‫طرح دو فوریتی مجلس برای استخدام‬ ‫حداقل ‪ ۶۰‬هزار معلم‬ ‫نامـه اجرایـی را بـدون ایـراد دانسـت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬از جملـه ایـرادات وارده بـه اییـن نامـه‬ ‫اجرایـی تدو یـن شـده ایـن اسـت کـه اوال نیروهـای خر یـد‬ ‫خدمـات اموزشـی را شـامل قانـون نمی ‪‎‬شـمارد؛ دومـا‬ ‫تصر یـح شـده فقـط معلمانـی که اسـناد مالـی دولتـی دارند‪،‬‬ ‫می‪‎‬تواننـد جـذب شـوند و سـوما اموزشـیاران نهضـت سـواد‬ ‫امـوزی نیـز بایـد از طریـق ازمـون جـذب شـوند کـه بـا ایـن‬ ‫سـخت گیری هـا عملا کسـی نمی توانـد جـذب امـوزش و‬ ‫پـرورش شـود و قانـون اجرایـی نمی شـود‪.‬‬ ‫بیرانونـدی ادامـه داد‪ :‬امـا اعضـای کمیسـیون امـوزش و‬ ‫تحقیقـات مجلـس طرح استفسـاریه ای تدو یـن کرده اند که‬ ‫تمامـی ایـن ایـرادات موجـود در اییـن نامـه اجرایـی را رفـع و‬ ‫تفسـیر جدیـد از قانـون ارائـه می ‪‎‬کنـد کـه بـا ایـن استفسـاریه‬ ‫مدیـــرکل حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬بیــش از ‪ ۱۳‬هــزار نفــر از‬ ‫مقــرریبگیــرانبیمــهبیــکاری کشــور در هفــتمــاهاولســالجــاری‬ ‫اش ــتغال مج ــدد پی ــدا کردن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار بـــه نقـــل از مهـــر‪ ،‬کریـــم یـــاوری در‬ ‫نشس ــت ب ــا کارکن ــان اداره کار اس ــتان اردبی ــل ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫بیــش از ‪ ۱۳‬هــزار نفــر از مقــرری بگیــران بیمــه بیــکاری کشــور‬ ‫در هفــت مــاه اول ســال جــاری اشــتغال مجــدد پیــدا کردنــد‪،‬‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬بیم ــه بی ــکاری ی ــک حمای ــت اجتماع ــی ب ــوده‬ ‫کــه طــی ان بــه بیمــه شــدگان طبــق مقــررات قانــون بیمــه بیــکاری‬ ‫در زمـــان از دســـت دادن شـــغل مقـــرری ماهانـــه پرداخ ــت‬ ‫می شـــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری در مهر ماه‬ ‫نسبت به شهریور سه درصد کاهش پیدا کرده است‪.‬‬ ‫مدیـــرکل حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت‬ ‫تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی تا کیـــد کـــرد‪ :‬حمایـــت از‬ ‫بنگاه هـــای اقتصـــادی مشـــکل دار موجـــب شـــد تـــا تع ــداد‬ ‫برق ــراری بیم ــه بی ــکاری ب ــا رون ــد کمت ــری نس ــبت ب ــه م ــدت‬ ‫مشـــابه افزایـــش داشـــته باشـــد‪.‬‬ ‫ی ــاوری تصری ــح ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه فعالی ــت کارگروه ه ــای‬ ‫تس ــهیل و رف ــع موان ــع تولی ــد در اس ــتان ها و س ــتاد فرمانده ــی‬ ‫اقتص ــاد مقاومت ــی انتظ ــار مــی رود ب ــا حمای ــت از بنگاه ه ــای‬ ‫مشـــکل دار شـــاهد خـــروج تعـــداد کمتـــر نیـــروی کار از‬ ‫بنگاه هـــای اقتصـــادی باشـــیم‪.‬‬ ‫مدیـــرکل حمایـــت از مشـــاغل و بیمـــه بیـــکاری وزارت‬ ‫تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی عنـــوان کـــرد‪ :‬ســـپری ک ــردن‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی فن ــی و حرفـ ـه ای فرص ــت وی ــژه ای ب ــرای‬ ‫مق ــرری بگی ــران بیم ــه بی ــکاری اس ــت ت ــا ب ــا مه ــارت ام ــوزی‪،‬‬ ‫بازامــوزی یــا ارتقــای مهــارت فرصــت بیشــتری بــرای اشــتغال‬ ‫مج ــدد پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫مدیر روابط عمومی سازمان بهزیستی‪:‬‬ ‫برای گرفتن وام اشتغال فاکتور صوری می دهند!‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد بـا بیـان اینکـه‬ ‫ثبـت طـرح هـای اشـتغال ز یـاد اسـت ولـی نیـت بیشـتر‬ ‫متقاضیـان تنهـا پـول گرفتـن اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬اکثـر افـراد‬ ‫فاکتورهـای صـوری ارائـه می دهنـد تـا بتواننـد وام بگیرنـد‪.‬‬ ‫اصغـر نورالـه زاده در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬در بـاره بیمـه‬ ‫متقاضیـان طـرح اشـتغال روسـتایی‪،‬گفت‪ :‬مـا تفاهـم‬ ‫نامـه ای را بـا صنـدوق بیمـه روسـتاییان و عشـایر منعقـد‬ ‫کرده ایـم تـا کسـانی کـه بـه انهـا وام پرداخـت می کنیـم و بیمه‬ ‫تامیـن اجتماعـی نیسـتند از مزایـای بیمـه بازنشسـتگی تابع‬ ‫صنـدوق بیمـه روسـتاییان و عشـایر برخـوردار شـوند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬از گذشـته یکسـری از متقاضیـان بیمه بودند‬ ‫و یکسـری تحـت پوشـش بیمـه نیسـتند کـه بـا تفاهم نامـه‬ ‫مذکـور مقـرر شـده تـا تحـت پوشـش بیمـه صنـدوق‬ ‫روسـتاییان و عشـایر قـرار بگیرنـد‪.‬‬ ‫اشتغال مجدد ‪ ۱۳‬هزار‬ ‫مقرری بگیر بیمه بیکاری‬ ‫در کشور‬ ‫■□■‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید‪:‬‬ ‫مدیرعامـل صنـدوق کارافرینـی امیـد پرداخـت وام‬ ‫اشـتغال روسـتایی را موجـب مانـدگاری روسـتاییان و‬ ‫جلوگیـری از مهاجـرت بـه شـهرها و پایـداری کسـب و کارها‬ ‫عنـوان کـرد‪.‬‬ ‫نورالـه زاده در پاسـخ بـه ایـن پرسـش کـه ایـا مـواردی‬ ‫بـوده کـه وام اشـتغال روسـتایی دریافـت و صـرف خر یـد‬ ‫ملـک و زمیـن شـده باشـد؟ گفت‪:‬ممکـن اسـت ایـن‬ ‫اتفـاق افتـاده باشـد؛ یـک عـده می خواهنـد از ایـن فرصـت‬ ‫اسـتفاده خـاص خـود را بکننـد بـه همیـن دلیـل ثبـت طـرح‬ ‫اشـتغال ز یـاد اسـت ولـی طـرح بـه معنـای واقعـی کـه بتوانـد‬ ‫اشـتغالزایی کنـد و بـه اجـرا درایـد نیسـت‪.‬‬ ‫وی افزو‪ :‬در حال حاضر یکسری از این طرح ها طرح‬ ‫نیست و نیت تنها پول گرفتن است و اکثرا می خواهند‬ ‫صوری عمل کنند و فاکتورهای صوری بیاورند تا وام بگیرند‪،‬‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل‬ ‫وزارت تعاون خبر داد‪:‬‬ ‫تمامـی ‪ 5‬گـروه مخاطـب قانـون بایـد اسـتخدام امـوزش و‬ ‫پـرورش شـوند‪.‬‬ ‫وی تا کیـد کـرد‪ :‬قـرار اسـت ایـن طـرح استفسـاریه دو‬ ‫فوریتـی هفتـه اینـده در صحـن علنـی مجلـس مطـرح تـا‬ ‫مشـکالت اییـن نامـه اجرایـی برطـرف شـود‪.‬‬ ‫رئیـس کمیتـه امـوزش و پـرورش کمیسـیون امـوزش و‬ ‫تحقیقـات مجلس شـورای اسلامی بـا یـاداوری اینکه قانون‬ ‫اسـتخدام معلمـان حـق التدر یـس و اموزشـیاران نهضـت‬ ‫سـواداموزی در شـهریورماه ‪ 97‬بـه تصو یـب مجلـس رسـید‪،‬‬ ‫تصر یـح کـرد‪ :‬دولـت بیـش از ایـن نبایـد معلمـان زحمتکش‬ ‫را معطـل بگـذارد و بایـد پـس از تصو یـب استفسـاریه‬ ‫بالفاصلـه نسـبت بـه جـذب این نیروها تا پایان برنامه ششـم‬ ‫توسـعه اقـدام کنـد‪.‬‬ ‫مدیـــر روابـــط عمومـــی ســـازمان بهزیســـتی گفـــت‪ :‬در‬ ‫بخشــنامه ســازمان بهزیســتی مبنـی بــر ممنوعیــت اســتخدام‬ ‫اقلیت ه ــای دین ــی در مهده ــای ک ــودک اش ــتباهی ص ــورت‬ ‫گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا‪ ،‬به تازگـــی تصویـــر بخشـــنامه ای از‬ ‫س ــازمان بهزیس ــتی در فض ــای مج ــازی منتش ــر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫در ای ــن بخش نام ــه ک ــه ب ــه امض ــای منتظ ــر ش ــبر‪ ،‬سرپرس ــت‬ ‫دفت ــر ام ــور ک ــودکان و نوج ــوان س ــازمان بهزیس ــتی رس ــیده‪،‬‬ ‫اســتخدام پرســنل از اقلیت هــای دینــی در مهدهــای کــودک‬ ‫ممن ــوع اس ــت‪.‬‬ ‫در بنــد ‪ ۱۹‬ایــن بخشــنامه امــده اســت‪« :‬به کارگیــری پرســنل‬ ‫از اقلیت ه ــای دین ــی تح ــت ه ــر عن ــوان در مهده ــای ک ــودک‪،‬‬ ‫ب ــه غی ــر از مهده ــای مخص ــوص اقلیت ه ــای دین ــی‪ ،‬ممن ــوع‬ ‫می باشـــد»‪.‬‬ ‫انتشـــار ایـــن بخشـــنامه واکنش هـــا و انتقاداتـــی را در‬ ‫فضـــای مجـــازی در پـــی داشـــت‪ .‬حـــاال مســـعود اس ــیما‪،‬‬ ‫مدیـــر روابـــط عمومـــی ســـازمان بهزیســـتی در گفت وگ ــو ب ــا‬ ‫ایرناپـــاس در واکنـــش بـــه انتشـــار ایـــن بخشـــنامه گف ــت‪:‬‬ ‫در بخش ــنامه منتش ــر ش ــده مبن ــی ب ــر ممنوعی ــت اس ــتخدام‬ ‫اقلیت هـــای دینـــی در مهدهـــای کـــودک اشـــتباه ص ــورت‬ ‫گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی توضی ــح می ده ــد‪ :‬منظ ــور از ممنوعی ــت به کارگی ــری‬ ‫ایـــن بـــوده اســـت کـــه در مهدهـــای کودکـــی کـــه کـــودکان‬ ‫مســـلمان حضـــور دارنـــد بـــرای امـــوزش مســـائل دین ــی از‬ ‫پرســـنلی کـــه جـــزو اقلیت هـــای دینـــی هســـتند اســـتفاده‬ ‫نشـــود‪.‬‬ ‫اســـیما متذکـــر شـــد در ســـایر بخش هـــا ماننـــد هن ــر‪،‬‬ ‫تفریحـــی و… ممنوعیـــت به کارگیـــری اقلیت هـــای دینـــی در‬ ‫مهدکودک هـــای مســـلمان وجـــود نـــدارد‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫وزیرمسکن و شهرسازی خبرداد‪:‬‬ ‫فقر نیروی انسانی ماهر و متخصص‬ ‫در سخت وساز‬ ‫امروزه در ساخت و ساز دچار فقر نیروی انسانی‬ ‫ماهر و متخصص هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی‪،‬‬ ‫محمد اسالمی‪ ،‬در مراسم تکریم و معارفه اعضای‬ ‫دوره هفتم و هشتم سازمان های نظام مهندسی‬ ‫ساختمان کشور در ساختمان دادمان این‬ ‫وزارتخانه‪ ،‬ضمن تاکید بر این مطلب‪ ،‬گفت‪ :‬انتظار‬ ‫است تا معاون مسکن و ساختمان وزارتخانه با‬ ‫همکاری نظام مهندسی ساختمان از افراد واجد‬ ‫شرایط و حرفه ای که پروانه معتبر دارند‪ ،‬استفاده‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫وی از ساماندهی حرفه ها و مشاغل مهندسی‬ ‫در کشور خبر داد و گفت‪ :‬نگهداری و بهره برداری از ساختمان ها از دیگر موضوعاتی است که‬ ‫باید مورد توجه اعضای نظام مهندسی ساختمان کشور باشد‪ .‬زیرا توسعه و سازندگی در کشور‬ ‫در گرو نگهداری مناسب از ساختمان هایی است که احداث شده اند و در این زمینه نیازمند‬ ‫ایجاد ساماندهی مناسب هستیم‪.‬‬ ‫عضو کابینه دولت دوازدهم گفت‪ :‬رفتار حرفه ای جزو الزامات نظامات مهندسی ساختمان‬ ‫کشور است و از دیگر الزاماتی که انتظار است تا مورد توجه جامعه مهندسی باشد استفاده از‬ ‫فناور ی های روز و استاندارسازی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در بخش مهندسی و مشاوره در طراحی و ساخت مصالح و ابزاراالت همواره‬ ‫از توسعه تکنولوژی صحبت شده است‪ ،‬اما اینکار باید به صورت منسجم انجام شود تا بتوان با‬ ‫ساماندهی از انجام امور پرهزینه اجتناب کرد‪.‬‬ ‫اسالمی بر تاثیرگذاری و ایجاد جریان رو به رشد در امر مهندسی تاکید کرد و گفت‪ :‬در‬ ‫خصوص موضوعات مرتبط با شیوه نامه ها‪ ،‬دستورالعمل ها و بخشنامه ها با توجه به اینکه دوره‬ ‫جنجالی طی شد انتظار است تا این دوره از پاره پاره شدن و چند تکه شدن جامعه مهندسی‬ ‫اجتناب کرد و با همدلی و وحدت‪ ،‬امور را دنبال کرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫تا پایان دی ماه؛‬ ‫مهلت شرکت در فراخوان جذب‬ ‫هیئت علمی علوم پزشکی تمدید شد‬ ‫مهلت ثبت نام در شانزدهمین فراخوان جذب هیئت علمی علوم پزشکی تا پایان دی‬ ‫ماه ‪ ۹۸‬تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬شانزدهمین فراخوان جذب هیئت علمی علوم پزشکی منتشر شده‬ ‫است و متقاضیان جذب هیئت علمی تا ‪ ۲۳‬اذرماه ‪ ۹۸‬فرصت داشتند که در این فراخوان ثبت‬ ‫نام کنند که با اعالم مرکز امور هیئت علمی وزارت بهداشت این مهلت تا پایان دی ماه سال ‪۹۸‬‬ ‫تمدید شد‪.‬‬ ‫در این دوره از فراخوان ثبت نام برای جذب و استخدام عضو هیئت علمی پیمانی در رشته‬ ‫های علوم پایه و بالینی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و موسسات اموزش عالی و‬ ‫پژوهشی وابسته به وزارت بهداشت به صورت متمرکز و اینترنتی انجام می گیرد و مال ک ثبت نام‬ ‫در فراخوان متقاضیان گرفتن کد رهگیری است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان و مشاوران خانواده قوه قضائیه‪:‬‬ ‫ازمون جذب مرکز مشاوران‬ ‫قوه قضائیه امسال سقف ظرفیت ندارد‬ ‫رئیس مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان و مشاوران خانواده‬ ‫قوه قضائیه گفت‪ :‬ظرفیت های اعالم شده توسط‬ ‫معاونت پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه برای‬ ‫جذب مشاوران خانواده بیش از تعداد پذیرفته‬ ‫شدگان در ازمون کتبی است بنابراین سقفی برای‬ ‫قبولی در نظر نداریم و افرادی که بتوانند در مجموع‬ ‫ازمون کتبی و شفاهی نمره قبولی را کسب کنند‪،‬‬ ‫موفق به اخذ پروانه می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار علی بهادری جهرمی در‬ ‫حاشیه بازدید از برگزاری مصاحبه تخصصی‬ ‫جذب مشاوران خانواده قوه قضائیه در جمع‬ ‫خبرنگاران افزود‪ :‬در ازمونی که توسط سازمان‬ ‫سنجش کشور برگزار شد‪ ،‬حدود پنج هزار و‬ ‫‪ 200‬داوطلب شرکت کردند و از این تعداد حدود‬ ‫هزار نفر در ازمون کتبی موفق به حد نصاب الزم‬ ‫شدند و وارد مرحله مصاحبه شفاهی شدند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬ازمون شفاهی اکنون در حال برگزاری‬ ‫است و در چهار مرحله داوطلبان ارزیابی می شوند‪.‬‬ ‫بهادری جهرمی گفت‪ :‬یک مرحله مصاحبه‬ ‫تخصصیتوسطیکحقوقدانوروانشناسانجاممی شود‪،‬‬ ‫در مرحله بعد فردی که به طور فرض مشکل‬ ‫خانوادگی دارد برای راه حل یابی به داوطلبان ارجاع‬ ‫می شود و فرایند مشاوره ای که داوطلب به او می دهد‪،‬‬ ‫ارزیابی می شود‪ .‬در مرحله دیگر‪ ،‬ازمون روانشناسی‬ ‫شخصیت برای داوطلب انجام می شود و در نهایت‬ ‫نیز ازمونی درخصوص سنجش توانمندی داوطلب‬ ‫برای مکاتبه با دادگاه برگزار می شود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان و مشاوران خانواده‬ ‫قوه قضائیه با تاکید بر دو مرحله ای بودن ازمون‬ ‫جذب مرکز مشاوران قوه قضائیه اظهار داشت‪:‬‬ ‫سهم ازمون کتبی و شفاهی در نتیجه نهایی هر یک‬ ‫‪ 50‬درصد است و جمع نمره ازمون کتبی و شفاهی‬ ‫◄‬ ‫معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی‬ ‫کشور از ‪ ۲‬هزار مجوز استخدامی صادر شده برای‬ ‫جذباعضایهیئتعلمیوزارتبهداشت‪،‬درمان‬ ‫و اموزش خبر داد و گفت‪ :‬ابالغ صدور ‪ ۶‬هزار مجوز‬ ‫استخدامی اعضای هیئت علمی مربوط به وزارت‬ ‫علوم به زودی به اطالع عموم خواهد رسید که بخشی‬ ‫از ان مربوط به استخدام های قبل است‪.‬‬ ‫به گزارش شورای ع ـ ـ ــالی انقالب فرهنـ ـ ـ ـ ـ ــگی‪،‬‬ ‫سید صدرالدین صدری در جلسه ‪ ۲۳۹‬هیئت‬ ‫عالی جذب شورای عالی انقالب فرهنگی‪ ،‬تاکید‬ ‫کرد‪ :‬دانشگاه­ های کشور مجوز جذب اعضای‬ ‫ هیئت علمی را حتما از هیئت مرکزی جذب‪،‬‬ ‫قبل از اقدام به فراخوان جذب کسب کنند‪.‬‬ ‫محمدعلی کی ­ن ـ ـ ـ ــژاد رییس هیئت عالی‬ ‫جذب شورای عالی انقالب فرهنگی در ابتدای‬ ‫این جلسه گفت‪ :‬با اشاره به نامه اخیر مدیـ ـ ـ ـ ــر کل‬ ‫چه کسانی مجاز به ارائه خدمات‬ ‫پرستاری در منزل هستند؟‬ ‫پیروزهای نهایی ازمون را مشخص می کند‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه برخی‬ ‫داوطلبانگفتهاندکهپیامکبرایشرکتدرازمونشفاهی‬ ‫دریافت نکرده اند‪ ،‬گفت‪ :‬نتایج ازمون مشاوران‬ ‫خانواده زمانی اعالم شد که اینترنت در کشور قطع‬ ‫بود بنابراین بسیاری از افراد از نتیجه ازمون مطلع‬ ‫نشدند از این رو دو تمهید اندیشیده شد؛ اول اینکه‬ ‫افرادی که حد نصاب ازمون کتبی را به دست‬ ‫اورده بودند و خارج از زمانبندی اعالم شده برای‬ ‫ازمون شفاهی مراجعه کردند‪ ،‬پذیرفتیم‪ ،‬هر چند‬ ‫زمان بندی مصاحبه را بسیار تحت تاثیر قرار داد‪،‬‬ ‫همچنین بناداریم دو روز به زمان بندی برگزاری‬ ‫ازمون شفاهی بیافزاییم تا کسانی که موفق به حضور‬ ‫در ازمون شفاهی نشدند بتوانند در روزهای اضافه‬ ‫شده در این ازمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫معاون سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد‬ ‫ابالغ ‪ ۶‬هزار مجوز استخدام‬ ‫هیئت علمی وزارت علوم‬ ‫دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری در مورد تعیین رابط برای‬ ‫رسیدگیبهشکایاتمربوطبهدانشگاه­ ها گفت‪ :‬از این‬ ‫روند استقبال کرده و عالقه ­مند هستیم براساس‬ ‫موارد قانونی برای شکایات مربوط به دانشگاه­ ها‬ ‫ساختار مناسبی لحاظ شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به سفر رییس قوه قضائیه به‬ ‫تبریز‪ ،‬رییس دادگستری استان اذربایجان شرقی‬ ‫برای رسیدگی به پرونده های دانشگاه ها و مراکز علمی‬ ‫شعب ویژه تاسیس کرد که می تواند به عنوان یک‬ ‫الگو برای سایر استان ها مورد استفاده قرار گیرد‪.‬‬ ‫کی نژاد با اشاره به مصوبه امایش اموزش عالی‬ ‫تا کید کرد‪ :‬همه مجوزها و ردیف­ های استخدامی‬ ‫جدید برای اعضای هیئت علمی دانشگاه­ ها‬ ‫و مراکز اموزشی باید هماهنگ و مبتنی بر سند‬ ‫امایش اموزش عالی باشد که مصوبه شورای عالی‬ ‫انقالب فرهنگی است و در این زمینه الزم است‬ ‫رییس سازمان نظام پرستاری‬ ‫انطباق را دانشگاه­ ها گزارش دهند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مجوزها و ردیف­ های استخدامی‬ ‫جدید برای اعضای هیئت علمی دانشگاه­ ها و‬ ‫مراکز اموزشی باید هماهنگ و مبتنی بر سند امایش‬ ‫اموزش عالی باشد‪.‬‬ ‫همچنینرییسهیاتعالیجذباظهار داشت‪:‬‬ ‫در یک بررسی جامع باید ان دسته از درخواست های‬ ‫متقاضیان جذب هیئت علمی که با حکم دیوان‬ ‫عدالت اداری مورد بررسی قرار گرفته و تاییدیه هیئت‬ ‫مرکزی جذب دارند‪ ،‬با ان دسته از درخواست­ هایی که‬ ‫با حکم دیوان عدالت اداری امده‪ ،‬اما تائیدیه‬ ‫ هیئت مرکزی جذب ندارند تفکیک شوند‪.‬‬ ‫کی نژاد افزود‪ :‬همچنین از جذب مواردی که فاقد‬ ‫صالحیت­ های قانونی مندرج در مصوبات مربوط به‬ ‫ هیئتعالیجذبهستند‪،‬طبقماده‪۱۱۵‬ممانعتبه‬ ‫عمل اید و بر اساس ماده ‪ ۷۶۳‬به هیات عالی تجدید‬ ‫نظر برای تصمیم نهایی ارجاع شود‪.‬‬ ‫رییس سازمان نظام پرستاری ضمن تاکید بر لزوم دریافت خدمات پرستاری در‬ ‫منزل از مراکز دارای صالحیت‪ ،‬در عین حال از مردم خواست تا تخلفات را به‬ ‫سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت گزارش دهند‪.‬‬ ‫محمد میرزابیگی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به برخی تخلفات صورت گرفته‬ ‫در زمینه خدمات پرستاری در منزل‪ ،‬گفت‪ :‬در این زمینه فرهنگسازی مردم از‬ ‫اولویت بسیار باالیی برخوردار است؛ چراکه قرار است به تعداد خانه های مردم‬ ‫به انها خدمات ارائه شود‪ .‬طبق قانون‪ ،‬سازمان نظام پرستاری اجازه ورود به‬ ‫منازل برای ارائه خدمات پرستاری در منزل را ندارد‪ ،‬پس مردم باید ا گاه باشند‬ ‫که چه مراکزی مجاز به ارائه خدمت به انها هستند‪.‬‬ ‫وی در ادامه با تاکید بر لزوم تحقیقات پیرامون موسسه ارائه دهنده خدمت‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬ارائه هرگونه خدمت از سوی روزنامه‪ ،‬شماره موبایل ناشناس‪،‬‬ ‫اینترنت‪ ،‬ارائه تراکت های تبلیغاتی در بیمارستان ها و‪ ...‬بدون انجام تحقیقات‬ ‫می تواند منجر به بروز مشکالت شود‪ .‬نکته قابل توجه ان است که باید این‬ ‫مراکز ارائه دهنده خدمات پرستاری در منزل‪ ،‬دارای ساختمان و مکان فیزیکی‬ ‫باشند تا در روند تحقیقات مردم بتوانند به انجا مراجعه کنند و شخصا پروانه‬ ‫صالحیت مسئول مرکز و مسئول فنی مرکز را مشاهده کنند‪.‬‬ ‫میرزابیگی ادامه داد‪ :‬از ان جایی که مراکز ارائه دهنده خدمات پرستاری در‬ ‫منزل مجوزهای مربوط به فعالیت خود را از دانشگاه های علوم پزشکی دریافت‬ ‫می کنند‪ ،‬نام این مراکز در سایت معاونت های درمان دانشگاه ها و سایت‬ ‫معاونتپرستاریوزارتبهداشتقیدشدهاستو اینراهدیگریبرایاحراز صالحیت‬ ‫قانونی این مراکز است‪.‬‬ ‫وی در پایان با بیان اینکه فرد ارائه دهنده خدمت باید شماره صالحیت‬ ‫فردی داشته باشد‪ ،‬گفت‪ :‬اگر با وجود تمام نکات گفته شده‪ ،‬باز هم مردم‬ ‫شاهد بروز تخلفاتی از ناحیه افراد بدون صالحیت یا بدون مجوز بودند‪،‬‬ ‫می توانند مراتب را به سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت گزارش دهند‬ ‫اما‪ ،‬با توجه به این نکته که گستره خدمات پرستاری در منزل می تواند به تعداد‬ ‫منازل موجود در سطح کشور باشد‪ ،‬روند پیگیری تخلف سخت یا شاید نشدنی‬ ‫باشد‪ ،‬به همین دلیل گزارشات مردمی از تخلفات بسیار رهگشا خواهد بود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫در دیدار با رئیس بنیاد شهید پیگیری شد‬ ‫رعایت سهمیه ‪ ۲۵‬درصدی‬ ‫استخدام خانواده شهدا و ایثارگران‬ ‫در دیدار اعضای فراکسیون شاهد مجلس با رئیس بنیاد شهید بر ضرورت‬ ‫افزایش تسهیالت مسکن برای ایثارگران و خانواده شهدا با توجه به افزایش هزینه های‬ ‫ساخت و ساز و رعایت سهمیه ‪۲۵‬درصدی استخدامی تاکید شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خانه ملت؛ اعضای فراکسیون شاهد مجلس شورای‬ ‫اسالمی دوشنبه‪ 10 ،‬اذرماه با حجت االسالم سید محمد علی شهیدی‬ ‫محالتی‪ ،‬رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران دیدار و گفت و گو کردند‪.‬‬ ‫در این نشست موضوعاتی مانند اشتغال فرزندان معظم شهدا و ایثارگران‬ ‫و رعایت سهمیه ‪ 25‬درصدی در استخدام های شرکتی و قراردادی‪ ،‬اعتراض‬ ‫شدید ایثارگران به خدمات ارائه شده توسط بیمه تکمیلی و عدم حل مشکالت‬ ‫مربوط به این بیمه‪ ،‬افزایش تسهیالت مسکن با توجه به افزایش هزینه های‬ ‫ساخت و ساز و خرید زمین‪ ،‬افزایش پرداخت تسهیالت قرض الحسنه به‬ ‫خانواده معظم شهدا و ایثارگران‪ ،‬پرداخت مجدد فوق العاده ایثارگری و برقراری‬ ‫مجدد ماموریت اموزشی فرزندان جانبازان و ایثارگران مطرح شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدامبانکتجارتاز فارغالتحصیالندانشگاهبوعلیسینا‬ ‫بانک تجارت در نظر دارد به منظور تکمیل کادر اجرایی و تخصصی در حوزه حقوقی‬ ‫براساس ضوابط‪ ،‬مقررات و ائین نامه استخدامی بانک‪ ،‬تعداد محدودی نیرو (در‬ ‫استان همدان) از بین متقاضیان اقا و خانم واجد شرایط ذیل‪ ،‬فارغ التحصیل روزانه‬ ‫از «دانشگاه بوعلی سینا همدان» در مقطع تحصیلی «لیسانس و فوق لیسانس در‬ ‫رشته و گرایش های مورد نیاز پس از کسب موفقیت در مصاحبه تخصصی‪ ،‬ازمون‬ ‫روانشناختی‪ ،‬گزینش و معاینات پزشکی با «انعقاد قرارداد کار با مدت معین و بیمه‬ ‫درمان و صندوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی» استخدام نماید‪.‬‬ ‫شرایط ‪:‬‬ ‫‪ -۱‬حداکثر سن در مقطع تحصیلی لیسانس ‪ ۲۸‬سال‬ ‫(متولدین‪۱۳۷۰‬بهبعد)ودرمقطعتحصیلیفوقلیسانس‪۳۲‬سال(متولدین‪۱۳۶۶‬بهبعد)‬ ‫‪ -۲‬حداقل معدل ‪ ۱۷‬تمام‬ ‫‪ -۳‬عدم اشتغال به حرفه وکالت (چنانچه متقاضی دارای پروانه اشتغال به حرفه‬ ‫وکالت باشد‪ ،‬می بایست در بدو ورود نسبت به تودیع پروانه مذکور اقدام نماید)‬ ‫‪ -۴‬بومی استان مورد نظر (دارا بودن یکی از شرایط‪ :‬الف‪-‬محل تولد‪ ،‬استان‬ ‫مورد تقاضا باشد‪ .‬ب‪ -‬یک مقطع تحصیلی از دوران تحصیل ( حداقل چهار سال‬ ‫بصورت متوالی در استان مورد تقاضا باشد‪ .‬ج‪ -‬با ارائه مدرک‬ ‫معتبر سند مالکیت و یا اجاره نامه با کد رهگیری‪ ،‬حداقل به‬ ‫مدت سه سال پیوسته ساکن استان مورد تقاضا باشد)‬ ‫رشته و گرایش های مورد نیاز‪:‬‬ ‫‪ -۱‬مقطع تحصیلی کارشناسی ‪ :‬حقوق ‪ -۲‬مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد ‪ :‬حقوق‬ ‫خصوصی‪ ،‬حقوق جزاء ‪ -٣‬داوطلبان استخدامی در مقطع تحصیلی کارشناسی‬ ‫ارشد‪ ،‬ملزم به داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته حقوق می باشند‪.‬‬ ‫شایان توجه می باشد از انجا که دعوت از متقاضیان‪ ،‬با در نظر گرفتن باالترین معدل‬ ‫و بررسی سوابق علمی و مهارت های تخصصی مورد نیاز بانک به عمل می اید‪ ،‬لذا‬ ‫مقتضی است داوطلبان نسبت به ارسال رزومه کامل و دقیق به همراه مدارک (شامل‪:‬‬ ‫تصویر شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬مدرک تحصیلی‪ ،‬کارت پایان خدمت یا معافیت دائم)‬ ‫به ادرس ایمیل‪ )barnamerizi@tejaratbank.ir( :‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫« مدیریت امور سرمایه های انسانی بانک تجارت ‪ -‬اداره برنامه ریزی و تامین‬ ‫سرمایه های انسانی»‬ ‫اداره کل زندانهــای اســتان تهــران در نظر دارد بــرای تکمیل کادر درمانی در ندامتــگاه های زیر مجموعه‬ ‫(استان تهران و شهر کر ج) از میان واجدین شرایط‪ ،‬نسبت به استخدام برابر لیست ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫لذا متقاضیان می توانند به همراه مدارک مورد نیاز‬ ‫به ادرس ســعادت اباد کوی فراز اداره کل زندان های اســتان تهران (اداره بهداشــت ودرمان) مراجعه‬ ‫نمایند‪ .‬همچنین جهت دریافت اطالعات بیشتر با تلفن ‪ 22123061‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫• پزشک عمومی صبح کار • پزشک عمومی شیفتی (عصر و شب)‬ ‫• پزشک دوره دید ‪ mmt‬صبح کار • دندانپزشک عمومی • اپتومتر‬ ‫• متخصصین عفونی داخلی و جراحی و چشم پزشک • فیزیوتراپ‬ ‫اداره کل زندانهای استان تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برند ال سی من جهت تکمیل کادر سرمایه انسانی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست تولید‪ ‬‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫تسلط به برنامه ریزی تولید ترجیحا صنعت پوشا ک‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست مهندسی صنایع خانم ‪ /‬ا قا‬ ‫تسلط به برنامه ریزی تولید و مواد ترجیحا در صنعت پوشا ک‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست نت‬ ‫ا قا‬ ‫اشنائی کامل به تاسیسات و ماشین ا الت صنعتی ترجیحا صنعت دوخت‬ ‫انبار دار‬ ‫ا قا‬ ‫لیسانس مدیریت صنعتی اشنابه اصول انبارداری و نرم افزاری‪ ،‬مرتبط‬ ‫حداقل ‪5‬سال سابقه کار‬ ‫سا کنان شهرهای رباط کریم‪ ،‬پرند‪ ،‬اسالم شهر‪ ،‬شهرری‪ ،‬و شهریار در الویت می باشند‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫خانم‪/‬ا قا‬ ‫جهت دفتر مرکزی تهران‪-‬حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫فروشنده‬ ‫‪-‬‬ ‫جهت فروشگاه های سطح شهر تهران و کر ج به صورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@lc-man.com‬‬ ‫اطالعیه معاونت توسعه کارافرینی‬ ‫و اشتغال وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫در رابطه با اعزام نیروی کار دانش اموخته دانشگاهی به‬ ‫کشورهای اسکاندیناوی (دانمارک ‪ ،‬سوئد ‪ ،‬فنالند و نروژ )‬ ‫از جمله پرستاران و مهندسان متخصص‬ ‫موسس ــه مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی خارج ــی ارم ــان مان ــدگار ب ــا مج ــوز وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی و صاح ــب امتی ــاز دفت ــر هدای ــت و حمای ــت از نی ــروی کار‬ ‫ایرانــی در کشــور دانمــارک زیــر نظــر وزارت امــور خارجــه ‪ ،‬بــا فراهــم نمــودن زمینــه هــای‬ ‫الزم بــرای اعــزام ‪ 500‬نفــر نیــروی کار ایرانــی بــه کشــورهای اســکاندیناوی (دانمــارک‪،‬‬ ‫ســوئد‪ ،‬فنالنــد و نــروژ) از متقاضیــان کار بــه ویــژه گــروه پرســتاری و مهندســی ‪ ،‬پزشــکی‬ ‫و خدم ــات در کش ــورهای مذک ــور ثب ــت ن ــام ب ــه عم ــل م ــی اورد‬ ‫متقاضی ــان محت ــرم م ــی توانن ــد جه ــت ا گاه ــی از ش ــرایط و ضواب ــط پذی ــرش و ثب ــت‬ ‫ن ــام ب ــه س ــامانه کاریاب ــی ه ــای خارج ــی ب ــه نش ــانی ‪https://forec.mcls.gov.ir :‬‬ ‫مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ادرس دفاتر‪:‬‬ ‫تبریز‪ ،‬ولیعصر‪ ،‬تقاطع همافر و نظامی مجتمع تجاری اطلس‪ ،‬طبقه ‪، 9‬واحد ‪ 12‬و ‪13‬‬ ‫تهران ‪ ،‬سه راه اقدسیه ‪ ،‬اول نیاوران ‪ ،‬مجتمع اطلس مال ‪ ،‬طبقه ‪ ، A2‬واحد ‪404‬‬ ‫دانمارک‪ ،‬کپنهاگ ‪Hillerødgade 24, 2200 København‬‬ ‫شماره تماس ‪:‬‬ ‫واتس اپ و تلگرام دفتر هدایت و حمایت از نیروی کار ایرانی در دانمارک‬ ‫‪004560909444‬‬ ‫شماره تماس دفتر مشاوره شغلی و کاریابی خارجی ارمان ماندگار‬ ‫‪00984133249193 - 00984133249195‬‬ ‫‪@armane_mandegar‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با اعالم جزییات توسط این شهرداری ؛‬ ‫تا پیش از پایان سال جاری؛‬ ‫‪ ۱۰۰۰‬نفر در بزرگترین شــهرک گلخانه ای‬ ‫کشور صاحب شغل می شوند‬ ‫استاندار اردبیل گفت‪ :‬تا پیش از پایان سال جاری در بزرگترین شهرک گلخانه ای کشور در‬ ‫شهرستان پارس اباد برای هزار نفر ایجاد اشتغال خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬اکبر بهنام جو در بازدید از شهرک گلخانه ای شهرستان پارس اباد عنوان کرد‪:‬‬ ‫بزرگترین شهرک گلخانه ای کشور در شمال استان و شهرستان پارس اباد در حال احداث بوده‬ ‫که با افتتاح ان می توان در اشتغال زایی و رونق تولید در این بخش موفق ظاهر شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از هزار و ‪ ۵۰۰‬هکتاری که وسعت کلی این منطقه می باشد‪ ۴۰۰ ،‬هکتار واگذار‬ ‫شده و ‪ ۱۱۰‬هکتار هم در حال اجرا است تا از این ‪ ۱۱۰‬هکتار نزدیک بیست هکتار اماده بهره‬ ‫برداری شود‪.‬‬ ‫استاندار اردبیل یاداور شد‪ :‬شهرک گلخانه ای شهرستان پارس اباد با مشارکت بخش‬ ‫خصوصی و تالش فرمانداری‪ ،‬جهاد کشاورزی و تمام اداراتی که خدمات رسان هستند در‬ ‫حال بهره برداری بوده تا با بهره برداری از ان گام جدی در رونق تولید و اشتغال برداشته شود‪.‬‬ ‫بهنام جو با اشاره به نامگداری شعار سال به نام «رونق تولید» توسط مقام معظم رهبری‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬با متصل شدن خط ریلی پارس اباد به جمهوری اذربایجان شاهد صادرات‬ ‫محصوالت این شهرک گلخانه ای به خارج از کشور خواهیم بود‪.‬‬ ‫وی در خصوص اشتغالزایی در این مجموعه نیز گفت‪ :‬بر اساس امار به ازای هر هکتار‬ ‫بین پنج تا هفت نفر اشتغالزایی در این شهرک پیش بینی می شود که با توجه به اینکه امسال‬ ‫وسعت شهرک گلخانه ای پارس اباد به ‪ ۲۰۰‬هکتار می رسد‪ ،‬نزدیک هزار نفر اشتغال زایی تا‬ ‫پیش از پایان سال جاری امکان پذیر خواهد شد‪.‬‬ ‫جانشین رئیس ستاد استانی هفته پژوهش و فناوری گلستان مطرح کرد‬ ‫اشــتغال ‪ 65‬درصدی فار غ التحصیالن‬ ‫کشــاورزی گرگان با دستاوردهای پژوهشی‬ ‫جانشین رئیس ستاد استانی هفته پژوهش و فناوری گلستان با اشاره به اجرای طرح رصد‬ ‫اشتغال فارغ التحصیالن دانشگاهی گفت‪ 65 :‬درصد فارغ التحصیالن کشاورزی گرگان از‬ ‫طریق دستاوردهای پژوهشی صاحب شغل شدند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری فارس از گرگان‪ ،‬علی نجفی نژاد عصر امروز در‬ ‫نشست خبری تشریح برنامه های هفته پژوهش استان گلستان اظهار کرد‪ :‬بر اساس طرح رصد‬ ‫اشتغال فارغ التحصیالن دانشگاهی امارهای مختلفی به دست امد و راستی ازمایی شد و‬ ‫باالی ‪ 65‬درصد فارغ التحصیالن این دانشگاه با دستاوردهای پژوهشی صاحب شغل شدند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه هر ساله اذرماه برنامه های هفته پژوهش برگزار می شود‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫‪ 52‬طرح پژوهشی در سال جاری در دستور کار پژوهشگران است‪.‬‬ ‫رئیس اداره امور عشایر گیالن‪:‬‬ ‫گیاهان دارویی تولید شــده توسط عشایر‬ ‫نیاز به بازاریابی دارند‬ ‫رئیس اداره امور عشایر گیالن گفت‪ :‬مصرف جامعه به سمت گیاهان دارویی رو به افزایش‬ ‫است و می توان بازارهای خوبی برای گیاهان داوریی تولید شده توسط عشایر گیالن پیدا کرد‪.‬‬ ‫فرامرز هادی زاده در گفت وگو با ایسنا با بیان اینکه هر فرد عشایر به طور معمول هفت شغل‬ ‫جانبی دارد و غذای ‪ ۱۶‬نفر را تامین می کند‪ ،‬گفت‪ :‬ارتقای درامد عشایر موجب می شود که از‬ ‫مهاجرت فرزندان عشایر جلوگیری شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ارتقا مهارت عشایر و تقویت بخش گردشگری عشایر گیالن که از ظرفیت بسیار‬ ‫خوبی برخوردار است‪ ،‬موجب می شود که درامد خانوارهای عشایر افزایش یابد‪.‬‬ ‫هادی زاده ادامه داد‪ :‬جمعیت عشایر گیالن در حال حاضر به طور دقیق مشخص نیست‬ ‫و طبق اخرین اطالعات‪ ،‬جمعیت عشایر گیالن ‪ ۶۱۹‬خانوار است که این امار به زودی به روز‬ ‫رسانی می شود‪ ،‬زیرا طبق شواهد امار جمعیتی عشایر استان بیش از این میزان است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬مقرر شده است تا قبل از پایان سال جاری اماری به روش ثبت‬ ‫الکترونیکی انجام شود تا با مشخص شدن امار جدید خانوارهای عشایر گیالن از شاخص‬ ‫برخورداری عقب نماند‪.‬‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان شمالی‪:‬‬ ‫کمیته امداد خراســان شمالی به موسسات‬ ‫کاریابی بســته تشویقی ارائه می کند‬ ‫مدیر کل کمیته امداد خراسان شمالی از ارائه بسته تشویقی به موسسات کاریابی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مجید الهی راد بابیان اینکه یکی از فعالیت های حوزه اشتغال‬ ‫بهره مندی از خدمات کاریابی‪ ،‬حمایت و تعامل با کارفرمایان است‪ ،‬افزود‪ :‬این نهاد به منظور‬ ‫توانمندسازی مددجویان و ایجاد شغل برای ان ها به موسسات کاریابی بسته های تشویقی‬ ‫ارائه می دهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در ازای به کارگیری هر مددجوی کمیته امداد‪ ،‬توسط موسسات کاریابی‪۵۰ ،‬‬ ‫میلیون تومان تسهیالت قرض الحسنه به عنوان بسته تشویقی به این موسسات پرداخت‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬به نقل از روابط عمومی کمیته امداد خراسان شمالی‪ ،‬وی بابیان اینکه هر‬ ‫کارفرما می تواند تا سقف پنج نفر از مددجویان این نهاد را به کار گیرد و از این تسهیالت بهره مند‬ ‫شود‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬همچنین بسته تشویقی کاریابی به منظور ایجاد انگیزه در کارفرمایان‪،‬‬ ‫جهت به کارگیری مددجویان از طریق پرداخت ‪ ۱۰۰‬درصد حق بیمه سهم کارفرما طی دو سال‬ ‫تا سقف ‪ ۲۳‬درصد حداقل حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار ارائه می شود‪.‬‬ ‫الهی راد ابراز امیدواری کرد که با تعامل و همکاری خوب و گسترده تر کارفرمایان و‬ ‫موسسات کاریابی‪ ،‬بتوان فرصت های شغلی مناسبی را برای مددجویان مستعد کار تحت‬ ‫حمایت این نهاد‪ ،‬فراهم کرد‪.‬‬ ‫رییس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان چهارمحال وبختیاری خبر داد‬ ‫فراخــوان فعاالن اقتصادی برای بهره مندی‬ ‫از طرح های»یارانه دستمزد»و»کارروزی»‬ ‫رییس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان چهارمحال وبختیاری گفت‪ « :‬یارانه‬ ‫دستمزد»و»کارروزی» از طرح ها و سیاست های اجرایی وزارت کار‪ ،‬تعاون و رفاه اجتماعی‬ ‫جهت مهار بیکاری و اشتغال فارغ التحصیل دانشگاهی است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری خبرانالین استان چهارمحال وبختیاری ‪ ،‬سجاد رستمی بابیان اینکه‬ ‫اینکه این دو طرح کمک بسیاری به مدیران واحدهای صنعتی‪ ،‬صنفی و معدنی در زمینه‬ ‫پرداخت حقوق‪ ،‬بیمه و خدمات به کارکنان دارد‪ ،‬افزود‪ :‬مدیران واحدهای صنعتی‪ ،‬صنفی‬ ‫و معدنی استان با بهره مندی از این مزیت عالوه بر بکار گیری نیروی ها متخصص دارای‬ ‫تحصیالت می توانند در بخشی از هزینه های خود صرفه جویی کنند‪.‬‬ ‫رستمی گفت‪ :‬با اجرای این طرح ها تالش شده تا بارونق تولیدواشتغال گام موثری جهت‬ ‫کاهش نرخ بیکاری فارغ التحصیالن دانشگاهی و سایر اقشاری که دارای مدرک دیپلم به باال‬ ‫برداشته شود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در طرح «یارانه دستمزد» با استخدام نیروی کار شغل اولی(سن کمتر از ‪۳۵‬‬ ‫سال‪ -‬بدون سابقه بیمه بیشتر از شش ماه در دو سال اخیر) یک سوم حقوق نیروی کار توسط‬ ‫دولت به حساب کارفرما واریز می شود و تا یکسال این رویه ادامه دارد‪.‬‬ ‫رییس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت استان افزود‪ :‬در طرح «کارورزی» هم یک دوره‬ ‫اموزشی ‪ ۲۴‬ماه است که متقاضی سه ماه دوره اموزشی مقدماتی را در بنگاه اقتصادی می‬ ‫گذراند و ماهیانه و به تناسب مدرک تحصیلی ‪ ۵۰۰‬تا ‪ ۷۰۰‬هزار تومان توسط دولت به حسابش‬ ‫واریز می شود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در صورت جذب کارورز به همت بنگاه اقتصادی تا ‪ ۲۴‬ماه کارفرما از‬ ‫پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف می شودو هزینه ان را دولت به حساب تامین اجتماعی‬ ‫واریز خواهد کرد‪.‬‬ ‫معاون استاندار سمنان خبر داد؛‬ ‫فراخوان جذب مدیران محالت شهرداری تهران‬ ‫منتشرشد‬ ‫شـهرداری تهـ ـ ـ ـ ـ ـ ــران فراخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــوان‬ ‫داده اسـت تـا مدیـران محلات را‬ ‫جـذب کنـد‪ .‬پیـش بینـی مـی شـود‬ ‫بیـش از ‪ ۳۷۰‬نفـر مدیـر محلات در‬ ‫سـراهای محلات وابسـته به شـهرداری‬ ‫مشـغول شـوند‪ .‬سـئوال اینجاسـت کـه‬ ‫حقـوق و دسـتمزد انهـا از کـدام منبـع‬ ‫تامیـن می شـود؟‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری خبرانالیـن‪،‬‬ ‫مهـدی شـیرزاد رئیـس دبیرخانـه‬ ‫سـاماندهی مشـارکتهای اجتماعـی‬ ‫در محلات تهـران یـا همـان مدیر یـت‬ ‫محلـه شـهرداری تهـران در نشسـت‬ ‫خبـری در بـاره رویکردهـای مشـارکت‬ ‫طلبانـه شـهرداری تهـران در امـور فرهنگـی و‬ ‫اجتماعـی خبـر داد‪.‬‬ ‫شـیرزاد در ابتـدای سـخنانش توضیـح داد‪:‬‬ ‫انتخابـات شـورایاری بـه صـورت الکترونیک برگزار شـد‬ ‫و شـورایار ی های دوره پنجـم مسـتقر در محلات‬ ‫شـدند و هیـات رئیسـه هـا شـکل گرفـت‪ .‬شـورایاری‬ ‫بـه عنـوان بـازوی مشـورتی و نظارتـی شـورای شـهر‬ ‫معرفـی شـده اسـت و الزم اسـت در سـطح خـرد‬ ‫محلـه ای هـم نیـرو داشـته باشـد تـا فعالیـت هـای‬ ‫فرهنگـی و اجتماعـی را مدیر یـت کنـد‪ .‬هیـات‬ ‫امنـا متشـکل از اعضـای شـورایاریها هسـتند و‬ ‫نماینـدگان برخـی ارگانهـای محلـه ای ماننـد ائمـه‬ ‫جماعـات‪ ،‬بسـیج‪ ،‬مدیـران مـدارس و دیگـران‪.‬‬ ‫او گفـت‪ :‬انتخابـات مدیـر محلـه سـاز و کار‬ ‫بـه ایـن صـورت بـوده اسـت کـه معمـوال شـهرداری‬ ‫ناحیـه مربوطـه از طریق معـاون اجتماعی‪ ،‬افرادی را‬ ‫بـه سـتاد مدیر یـت محلـه معرفـی مـی کننـد‪ ،‬سـتاد‪،‬‬ ‫افـراد را بررسـی و در نهایـت هیـات امنـا از بیـن دو‬ ‫یـا سـه زمینـه کـه توسـط معـاون اجتماعـی پـس از‬ ‫مصاحبـه سـتاد مدیر یـت محلـه‪ ،‬انتخـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاب‬ ‫مـی شـود‪.‬‬ ‫رئیـس مدیر یـت محلـه شـهرداری تهـران گفـت‪:‬‬ ‫از امـروز گام بیشـتری برداشـته شـده اسـت تـا فراینـد‬ ‫انتخـاب مدیـر محلـه مردمـی تـر شـود‪ .‬بـه ایـن معنـی‬ ‫کـه مدیـران محلات از طریـق فراخـوان محلـه ای‬ ‫انتخـاب شـوند و اینطـور نباشـد کـه افـراد بـه دلیـل‬ ‫رفاقـت بـا مدیـران شـهرداری شـانس مدیـر محلـه‬ ‫شـدن را بیابنـد‪ .‬همـه شـهروندان کـه ایـن ویژگـی را‬ ‫در خـود مـی بیننـد‪ ،‬فرصـت ورود بـه فراینـد انتخاب‬ ‫مدیـر محلـه را داشـته باشـند‪.‬‬ ‫او در ادامه گفت‪ :‬الزم است به اطالع شهروندان‬ ‫برسـانیم کـه مسـئله انتخـاب مدیـر محلـه‪ ،‬اشـتغال‬ ‫افرینی نیسـت و احیانا افراد سـودجویی نخواهند از‬ ‫ایـن مسـئله سوءاسـتفاده کننـد و بگویند شـهرداری‬ ‫در حال اسـتخدام نیرو اسـت‪ .‬شـهرداری به شـدت‬ ‫گرفتـار مـازاد نیروی انسـانی اسـت و در حـال تعدیل‬ ‫کارکنـان خـود اسـت‪ .‬مدیـر محلـه بـرای یـک دوره دو‬ ‫سـاله انتخـاب مـی شـود‪ .‬کارمنـد شـهرداری نیسـت‬ ‫و ارتبـاط اسـتخدامی بـا شـهرداری نـدارد‪ .‬حقـوق او‬ ‫از محل درامد سـراهای محالت اسـت و این سـراها‬ ‫بـه صـورت خودگـردان اداره مـی شـوند‪ .‬لـذا مدیـران‬ ‫محلات حقـوق بگیـر شـهرداری نیسـتند‪ .‬شـرایطی‬ ‫هـم بـرای مدیـران محلات پیـش بینـی شـده اسـت‪،‬‬ ‫از جملـه افـراد بایـد در بـازه سـنی ‪ ۲۲‬تـا ‪ ۶۵‬سـال‬ ‫باشـند‪ .‬حتمـا بایـد سـاکن منطقـه باشـند‪ .‬اقایـان‬ ‫داوطلـب بایـد دارای کارت پایـان خدمـت باشـند‬ ‫و نبایـد سـابقه محکومیـت کیفـری داشـته باشـند‪.‬‬ ‫همچنیـن کسـانی کـه دارای مـدارک تحصیلـی‬ ‫باال تـری دارنـد و سـابقه فعالیـت در سـمن هـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــا و‬ ‫امـور اجتماعـی دارنـد‪ ،‬در اولو یـت قـرار مـی گیرنـد‪.‬‬ ‫شـیرزاد در بـاره شـرایط بـه کارگیـری مدیـران‬ ‫محلات گفـت‪ :‬ابتـدا افـراد از طریـق سـایتی کـه‬ ‫ادرسـش را اعلام مـی کنیـم‪ ،‬ثبـت نـام و مـدارک‬ ‫مـورد نیـاز را بارگـزاری مـی کنند‪ .‬پس از ان در سـطح‬ ‫منطقـه‪ ،‬مـدارک انهـا بررسـی مـی شـود‪ .‬در نهایـت‬ ‫بـرای هـر محلـه ‪ ۱۰‬نفـر بـه سـتاد مدیر یـت محلـه‬ ‫معرفـی مـی شـوند کـه به صـورت اولیـه ارزیابی می شـوند‬ ‫و ‪ ۵‬نفـر طـی دو مرحلـه بـه هیـات امنـا معرفـی مـی‬ ‫شـوند و در نهایـت‪ ،‬شـ ـ ـ ـ ـ ـ ــورایاری و‬ ‫هیـات امنـای محالت‪ ،‬مدیـر محله را‬ ‫انتخـاب مـی کننـد‪.‬‬ ‫او ضمـن اشـاره بـه اداره سـرای‬ ‫محلـه بـه عنوان مهمتریـن کار مدیران‬ ‫محلات گفـت‪ :‬رویکـرد مـا ایـن‬ ‫بـود کـه شـاید اداره سـراهای محلـه‬ ‫توسـط پرسـنل شـهرداری‪ ،‬بتوانـد‬ ‫بخشـی از مشـکالت را کاهـش دهـد‪.‬‬ ‫جمـع بنـدی مـا ایـن بـوده کـه سـرای‬ ‫محلات‪ ،‬تبدیـل بـه پاتوق محله شـود‬ ‫تـا سـاکنان در ان رفـت و امـد کننـد‬ ‫و عالیـق فرهنگـی و اجتماعـی خـود‬ ‫را دنبـال کننـد‪ .‬در صورتـی کـه مدیـر‬ ‫محلات توسـط سـاکنان محلـه انتخـاب شـوند‪،‬‬ ‫مشـارکت مـردم در ایـن سـراها بیشـتر خواهـد بـود‪.‬‬ ‫شـیرزاد در ادامـه گفـت‪ :‬سـرای محلـه سـرای‬ ‫هیـچ نهـاد محلـه ای نیسـت‪ .‬سـرای محلـه رقیـب‬ ‫بسـیج محلات نیسـت‪ ،‬رقیـب مسـجد محلـه هـم‬ ‫نیسـت و مـا از همـه فعـاالن محلـه ای از جملـه‬ ‫ائمـه جماعـات‪ ،‬اعضـای بسـیج محلـه‪ ،‬مدیـران‬ ‫مدرسـه و سـایر متعمـدان درخواسـت مـی کنیـم بـه‬ ‫شـهرداری بـرای ارائـه بهتـر خدمـات بـه مـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــردم‬ ‫یـاری برسـانند‪.‬‬ ‫ایـن مدیـر شـهرداری در ادامـه گفـت‪ :‬دغدغـه‬ ‫مالـی سـراهای محلـی‪ ،‬کاملا درسـت اسـت و یکـی‬ ‫از بزرگتریـن چالشـهای مـا‪ ،‬سـناریوهای حقوقـی‬ ‫اسـت کـه بایـد در شـورای شـهر و در سـطح شـهردار‬ ‫تهـران در بـاره ان تصمیـم گیـری شـود‪ .‬البتـه مـا‬ ‫پیشـنهادهایی را بـر اسـاس مطالعـات کارشناسـی‬ ‫ارائـه داده ایـم‪.‬‬ ‫طبـق اییـن نامـه شـهرداری تهـران‪ ،‬بـرای رتبـه‬ ‫بنـدی افـراد در جـذب مدیـران محلات‪ ،‬یـک‬ ‫جـدول ‪ ۱۰۰‬امتیـازی تهیـه شـده اسـت کـه طبـق‬ ‫‪ ۸‬فاکتـور مشـخص مـی شـود‪.‬‬ ‫ایـن فاکتورهـا عبارتنـد از تجربـه همـکاری بـه‬ ‫سـرای محلـه‪ ،‬سـکونت یـا اشـتغال در محلـه مـورد‬ ‫تقاضـا‪ ،‬سـابقه اجرایـی در حـوزه هـای فرهنگـی‪-‬‬ ‫اجتماعـی‪ ،‬سـابقه کار داوطلبانـه مردم نهاد‪ ،‬تالیف‬ ‫مقالـه و کتـاب‪ ،‬دوره هـای اموزشـی طـی شـده از‬ ‫جملـه نـرم افـزار و ز بـان و‪ ،...‬مـدرک تحصیلـی‪،‬‬ ‫رشـته تحصیلـی کـه رشـته هـای علـوم انسـانی و هنر‬ ‫دارای رتبـه باال تـری هسـتند‪.‬‬ ‫سامانه جذب همیار محیط بان در کشور‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫سامانه جذب همیار محیط بان در کشور راه‬ ‫اندازی می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از گنب ــدکاووس‪،‬‬ ‫جمش ــید محبت خان ــی در حاش ــیه اج ــرای‬ ‫ط ــرح سرش ــماری پایی ــزه در پ ــارک مل ــی گلس ــتان‬ ‫اظهارداش ــت‪ :‬پ ــارک مل ــی گلس ــتان ب ــا مس ــاحت‬ ‫‪900‬کیلومت ــر مربع ــی پناه ــگاه ‪302‬گون ــه جان ــوری و‬ ‫نیم ــی از پس ــتانداران ای ــران اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬مج ــوز ج ــذب ‪ 3‬ه ــزار محی ــط ب ــان را‬ ‫از دولــت دریافــت کرده ایــم کــه ایــن تعــداد در مــدت‬ ‫زم ــان ده س ــال در محی ــط بان ‬ ‫یه ــای کش ــور مش ــغول‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫خدم ــت م ‬ ‫فرمانده یگان حفاظت محیط زیست کشور‬ ‫اظهار کرد‪300 :‬نفر در ازمون های علمی و عملی قبول‬ ‫شده اند و پس از گذراندن دوره اموزشی ‪45‬روزه به‬ ‫شمار محیط بانان افزوده می شود‪.‬‬ ‫فرمان ــده ی ــگان حفاظ ــت محی ــط زیس ــت کش ــور‬ ‫همچنی ــن از موافق ــت ناج ــا و اداره ام ــا ک تملیک ــی‬ ‫ب ــرای در اختی ــار ق ــرار دادن موتور ه ــای ب ــاالی‬ ‫‪250‬س ــی س ــی ب ــه محی ــط زیس ــت خب ــر داد و اف ــزود‪:‬‬ ‫ب ــرای تعقی ــب متخلف ــان و پیش ــگیری از وق ــوع ج ــرم‬ ‫نی ــاز اس ــت محیط بان ــان ب ــه تجهی ــزات موت ــوری‬ ‫پیش ــرفته تر مجه ــز ش ــوند‪.‬‬ ‫وی همچنین از راه اندازی سامانه جذب همیار‬ ‫محیط بان خبر داد و گفت‪ :‬افرادی که عالقمند به‬ ‫حفظ محیط زیست هستند می توانند در این سامانه‬ ‫نام نویسی کنند تا پس از تایید نهایی برای انان کارت‬ ‫همیار محیط بان صادر شود‪.‬‬ ‫استخدام ‪ ۳۰‬هزار نفر از افراد تحت پوشش‬ ‫سازمان بهزیستی در سال جاری‬ ‫توانمندس ــازی مناب ــع انس ــانی از ماموریت ه ــای‬ ‫س ــازمان فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جامعه معلوالن از اهمیت‬ ‫خاصی برخوردار هستند‪ ،‬افزود‪ :‬در این راستا سازمان‬ ‫فنی و حرفه ای خدمات فراوانی را به افراد معلول ارائه‬ ‫کرده است‪ .‬یکی از اهداف سازمان فنی و حرفه ای در‬ ‫بخش خدمات معلولین‪ ،‬استقالل فرد در زمینه مالی‬ ‫است‪ ۵۴ .‬هزار ساعت در هشت ماهه اول سال در ‪۱۹‬‬ ‫حرفه اموزشی به معلولین خدمات ارائه شده است‪.‬‬ ‫یک مسئول خبر داد‬ ‫ایجاد ‪ ۲۰۰۰‬شغل گلخانه ای‬ ‫در همدان‬ ‫مدی ــر ام ــور باغبان ــی س ــازمان جهادکش ــاورزی‬ ‫اس ــتان هم ــدان از اح ــداث ‪ ۷۰‬هکت ــار گلخان ــه در‬ ‫س ــالجاری خب ــر داد و گف ــت‪ :‬برنامه ر ی ــزی ش ــده در‬ ‫س ــالجاری ح ــدود ‪ ۷۰‬هکت ــار گلخان ــه در س ــطح‬ ‫اس ــتان ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار حج ــت اهلل ش ــهبازی در‬ ‫گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ت ــا پای ــان س ــال‬ ‫گذش ــته س ــطح گلخانه ه ــای اس ــتان هم ــدان‬ ‫‪ ۱۰۷‬هکت ــار ب ــوده ک ــه ب ــرای ‪ ۱۲۰۰‬نف ــر اش ــتغالزایی‬ ‫مس ــتقیم داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬از ‪ ۷۰‬هکت ــار گلخان ــه پی ــش‬ ‫بین ــی ش ــده ب ــرای امس ــال ت ــا کن ــون ‪ ۳۰‬هکت ــار‬ ‫محقــق شــده و چیــزی حــدود ‪ ۶۰‬هکتــار بــرای عقــد‬ ‫ق ــرارداد در بان ــک ه ــای عام ــل اس ــتان وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه س ــاالنه ش ــش هکت ــار‬ ‫گلخان ــه در ‪ ۱۵‬س ــال گذش ــته در اس ــتان ایج ــاد‬ ‫معاون امور اقتصادی استاندار سمنان بابیان اینکه تا پنج سال اینده‬ ‫با بازنشستگی نیروی انسانی با کمبود نیرو مواجه خواهیم بود‪ ،‬گفت‪ :‬باید‬ ‫نیروی متخصص در دستگاه های اجرایی استان جذب شوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬حش ــمت ا‪ ...‬عس ــگری در حاش ــیه جلس ــه ش ــورای‬ ‫راهب ــردی اس ــتان س ــمنان ب ــه میزبان ــی اس ــتانداری س ــمنان بابی ــان اینک ــه‬ ‫در پنــج ســال اینــده بــا بازنشســتگی نیــروی انســانی در پس ـت های دولتــی‬ ‫مواج ــه خواهی ــم ب ــود‪ ،‬اب ــراز داش ــت‪ :‬از هم اکن ــون بای ــد بررسـ ـی ها الزم در‬ ‫رابط ــه ب ــا رف ــع چالش ه ــای موج ــود انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه برخی از کارکنان دستگاه های اجرایی کیفیت و‬ ‫توانمندی چندانی نداشته و پتانسیل ارتقای مهارت و پست سازمانی را‬ ‫نیز دارا نیستند‪ ،‬افزود‪ :‬بر این اساس جذب نیروی متخصص و کارامد در‬ ‫دستگاه های اجرای استان سمنان می بایست مورد توجه گیرد‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار سمنان بابیان اینکه برای‬ ‫ارزیابی دستگاه های اجرایی می بایست هر جلسه یکی از شاخص ها‬ ‫موردبررسی و ارزیابی قرار گیرد‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬می بایست در پایان سال این‬ ‫‪ ۱۰‬شاخص جمع بندی و برای ارزیابی و اعالم نتیجه دستگاه های برتر در‬ ‫جشنواره شهید رجایی معرفی شوند‪.‬‬ ‫عســـگری بابیـــان اینکـــه موضـــوع بهـــره وری در دســـتگاه ها صرف ــا‬ ‫ی ـک موض ــوع لوک ــس و تزئین ــی ب ــه ش ــمار م ـی رود و ل ــذا بای ــد س ــهم س ــازمان‬ ‫بهـــره وری در قانـــون برنامه ریـــزی مشـــخص شـــود‪ ،‬تصریـــح کـــرد‪ :‬بای ــد‬ ‫به ــره وری در دس ــتگاه ها برنامه ریزی ش ــده و ب ــه ص ــورت ش ــفاف و صر ی ــح‬ ‫در ای ــن خص ــوص اق ــدام ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه خوشبختانه استان سمنان در میزان رضایتمندی‬ ‫مردم رتبه دوم را در کشور دارا است‪ ،‬افزود‪ :‬برای ارتقا این جایگاه باید‬ ‫دستگاه ها واکاوی شده و ان هایی که عملکرد ضعیفی را در پاسخگویی‬ ‫داشتند مورد تجزیه وتحلیل قرار گیرد تا استانی پاسخگو در قبال‬ ‫شهروندان و فعاالن سیاسی و اقتصادی و فرهنگی داشته باشیم‬ ‫با اخذ مجوز از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور انجام گرفت‬ ‫راه اندازی «مرکز مدیریت مهارت‬ ‫اموزی و مشاوره شغلی» در‬ ‫جهاددانشگاهی علوم پزشکی‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫بـــا اخـــذ مجـــوز از ســـازمان امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای کشـــور‪« ،‬مرک ــز‬ ‫مدیری ــت مه ــارت ام ــوزی و مش ــاوره ش ــغلی» در جه ــاد دانش ــگاهی عل ــوم‬ ‫پزشـــکی شـــهید بهشـــتی راه انـــدازی می شـــود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی شهید‬ ‫بهشتی؛ این مرکز در راستای اجرای طرح توانمند سازی مهارتی‬ ‫دانشجویان و فارغ التحصیالن دانشگاهی با رویکرد اشتغال در جهاد‬ ‫دانشگاهی علوم پزشکی شهید بهشتی راه اندازی و نسبت به جذب‬ ‫فراگیر اقدام می کند‪.‬‬ ‫ایــن مرکــز بــا هــدف توانمندســازی مهارتــی دانشــجویان و کمــک بــه‬ ‫دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاهی ب ــر پای ــه س ــه فراینداصل ــی نی ــاز س ــنجی‬ ‫ً‬ ‫مهارتـــی‪ ،‬ارئـــه خدمـــات مشـــاوره شـــغلی و اموزشـــی و نهایتـــا ارای ــه‬ ‫خدم ــات مه ــارت ام ــوزی م ــورد نی ــاز ب ــازار کار ب ــه دانش ــجویان و ب ــا تکی ــه‬ ‫بـــر ظرفیـــت هـــای بالقـــوه و بالفعـــل دانشـــگاه هـــا و موسســـات امـــوزش‬ ‫عال ــی‪ ،‬دفات ــر مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی ه ــای غی ــر دولت ــی راه ان ــدازی‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫گفت ــی اس ــت‪ ،‬از فراینده ــای اجرایی«مرک ــز مدیری ــت مه ــارت ام ــوزی و‬ ‫مش ــاوره ش ــغلی» م ــی ت ــوان ب ــه انج ــام نیازس ــنجی مهارت ــی‪ ،‬ارائ ــه خدم ــات‬ ‫مش ــاوره ش ــغلی و اموزش ــی و ارائ ــه خدم ــات مهارت ام ــوزی اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫مدیر کل جذب و حمایت از سرمایه گذاری استانداری تهران عنوان کرد ‬ ‫مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی خبر داد‪:‬‬ ‫مدی ــرکل بهزیس ــتی خراس ــان رض ــوی گف ــت‪:‬‬ ‫حــدود ‪ ۳۰‬هــزار نفــر از افــراد تحــت پوشــش بهزیســتی‬ ‫در س ــال ج ــاری اس ــتخدام خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬افش ــین رحیم ــی در‬ ‫نشس ــت خب ــری مش ــترک مدی ــران کل ادارات فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه ای و س ــازمان بهزیس ــتی خراس ــان رض ــوی‬ ‫ب ــا موض ــوع برگ ــزاری نخس ــتین مس ــابقات مهارت ــی‬ ‫معلولی ــن سراس ــر کش ــور ک ــه در مرک ــز فن ــی حرفـ ـه ای‬ ‫ت ــوان یاب ــان مش ــهد برگ ــزار ش ــده ب ــود‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫کمبود نیرو در اســتان سمنان‬ ‫با بازنشســتگی نیروی انسانی‬ ‫تا ‪ ۵‬سال ا تی‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــا اضاف ــه ش ــدن ‪۷۰‬‬ ‫هکتــار ســطح گلخانه هــای اســتان بــه ‪ ۱۷۷‬هکتــار‬ ‫خواهــد رســید کــه نزدیــک بــه ‪ ۲۰۰۰‬شــغل در اســتان‬ ‫ایج ــاد خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫شهبازی با اشاره به اینکه تا پایان سال ‪۹۷‬‬ ‫تولیدات گلخانه ای استان همدان ‪ ۳۷‬هزار تن‬ ‫بوده است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬با ایجاد ظرفیت جدید‬ ‫گلخانه ای در استان میزان تولید محصوالت‬ ‫گلخانه ای به ‪ ۶۷‬هزار تن خواهد رسید‪.‬‬ ‫تثبیت اشتغال اولویت‬ ‫استان تهران‬ ‫مدی ــر کل ج ــذب و حمای ــت از س ــرمایه گ ــذاری اس ــتانداری ته ــران ب ــا‬ ‫تاکی ــد ب ــر ل ــزوم حمای ــت از تولی ــد در س ــطح اس ــتان ته ــران گف ــت‪ :‬اولو ی ــت‬ ‫م ــا تثبی ــت اش ــتغال موج ــود در ته ــران اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬فری ــدون عطای ــی در پای ــان جلس ــه ش ــورای اش ــتغال‬ ‫اس ــتان ته ــران در جم ــع خبرن ــگاران گف ــت‪ :‬موض ــوع اش ــتغال در کش ــور از‬ ‫اهمی ــت ب ــه س ــزائی برخ ــوردار اس ــت ول ــی اش ــتغال تنه ــا من ــوط ب ــه س ــرمایه‬ ‫گـــذاری نیســـت؛ بلکـــه بایـــد سیاســـت های دیگـــری نیـــز در کنـــار ان‬ ‫م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد ت ــا در ح ــوزه اش ــتغال ب ــه اهداف ــی ک ــه تعیی ــن ش ــده‬ ‫دس ــت پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬براســـاس برنامـــه ششـــم توســـعه و تاکیداتـــی کـــه رئی ــس‬ ‫جمهـــوری و اســـتانداری تهـــران داشـــته اند بایـــد نســـبت بـــه تاس ــیس‬ ‫اشـــتغال موجـــود اقـــدام کنیـــم و در کنـــار ان اشـــتغال های جدیـــد را نی ــز‬ ‫ایج ــاد کنی ــم‪ .‬ش ــرایط ته ــران از نظ ــر اش ــتغال ب ــا توج ــه ب ــه جمعیت ــی ک ــه‬ ‫در ایـــن اســـتان ســـا کن هســـتند اســـتثناهای زیـــادی دارد و تثبی ــت‬ ‫مشــاغل موجــود نیازمنــد ســرمایه گــذاری از ســوی بخــش دولتــی و بخــش‬ ‫خصوصـــی اســـت‪.‬‬ ‫وی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬اکث ــر کارگاه ه ــای م ــا در ح ــال حاض ــر ب ــا ی ــک دوم‬ ‫ظرفی ــت فعالی ــت می کنن ــد و بای ــد نس ــبت ب ــه تقوی ــت انه ــا اق ــدام کنی ــم‪.‬‬ ‫قطع ــا ای ــن کارگاه ه ــا ب ــه وی ــژه در ش ــرایط اقتص ــادی موج ــود ب ــه عن ــوان‬ ‫ســرمایه های ملــی محســوب می شــوند‪ .‬لــذا بایــد در مســیر حــل معضــات‬ ‫انه ــا گام برداری ــم و از س ــوی دیگ ــر بای ــد نس ــبت ب ــه توس ــعه اش ــتغال نق ــش‬ ‫تس ــهیل گ ــری را ایج ــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫مدی ــر کل ج ــذب و حمای ــت از س ــرمایه گ ــذاری اس ــتانداری ته ــران‬ ‫ب ــا تا کی ــد ب ــر ای ــن ک ــه بای ــد نس ــبت ب ــه شناس ــایی کارگاه ه ــای تولی ــدی و‬ ‫توس ــعه اش ــتغال در س ــطح اس ــتان ته ــران اقدام ــات ف ــوری انج ــام ش ــود‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬متاس ــفانه رون ــد ارائ ــه تس ــهیالت از س ــوی بانک ه ــا طوالن ــی اس ــت‬ ‫و نیـــاز اســـت کـــه ایـــن موضـــوع تســـهیل شـــود و بانک هـــا از صنع ــت‬ ‫گ ــران حمای ــت کنن ــد‪ .‬حداق ــل زم ــان ب ــرای ایج ــاد ی ــک کارگاه تولی ــدی و‬ ‫اش ــتغال پای ــدار دو س ــال اس ــت ام ــا در ته ــران زی ــر س ــاخت های الزم ب ــرای‬ ‫س ــرمایه گ ــذاری ب ــه وف ــور وج ــود دارد و می ت ــوان ای ــن زم ــان را کاه ــش داد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬پروسه دریافت تسهیالت از سوی بانک ها در حال‬ ‫حاضر یک سال طول می کشد اما باید این زمان را در جهت حمایت از‬ ‫صنعت گران کاهش داد‪ .‬موضوع سرمایه گذاری در تهران با جذابیت های‬ ‫خاصی همراه است لذا باید در جهت تقویت سرمایه گذاری گام های‬ ‫موثری برداریم‪ .‬اولویت ما در استان تهران تثبیت اشتغال موجود است‪.‬‬ ‫عمده سرمایه گذار ی ها در تهران از سوی بخش خصوصی انجام می شود‬ ‫و بیشتر در حوزه های گردشگری‪ ،‬صنعتی و میراث فرهنگی شاهد این‬ ‫سرمایه گذار ی ها هستیم‪.‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون وکالت تا یک ماه اینده‬ ‫رئیس اسکودا در این نشست خبری در پاسخ به سوال‬ ‫خبرنگار بازار کار با اشاره به این که نتایج ازمون کاراموزی وکالت‬ ‫ً‬ ‫معموال یک ماه پس از برگزاری ازمون اعالم می شود گفت‪ :‬کلید‬ ‫پاسخنامه سواالت نیز دریکی دو روز اینده منتشر خواهد شد‪.‬‬ ‫وی بابیـان اینکـه در ایـن ازمـون کـه صبح روز جمعـه ‪ 8‬اذرماه‬ ‫در ‪ 25‬شهرسـتان برگـزار شـد افـزود‪ ۸۵ :‬هـزارو ‪ ۲۲۹‬داوطلـب‬ ‫ثبت نـام کردنـد کـه از میـان داوطلبان‪ ۴۴‬هزارو ‪ ۱۹۸‬نفر مـرد و‪۴۱‬هزارو‬ ‫‪ ۳۱‬نفـر زن بودنـد‪.‬‬ ‫ش ــهباز ی نیا بابی ــان اینک ــه کان ــون مرک ــز ب ــا ح ــدود ‪ ۲۸‬ه ــزار‬ ‫داوطل ــب بیش ــترین ش ــرکت کننده را دارد ادام ــه داد‪ :‬کمتری ــن‬ ‫ش ــرکت کننده نی ــز متعل ــق ب ــه کان ــون چهارمح ــال و بختی ــاری ب ــا‬ ‫‪ ۴۹۱‬داوطلــب بــود‪ ،‬البتــه ظرفیــت پذیــرش ایــن دو کانــون نیــز بــه‬ ‫همی ــن تناس ــب بیش ــترین و کمتری ــن ب ــود‪.‬‬ ‫رئیس اسکودا بابیان اینکه در ازمون سال جاری کاراموزی‬ ‫وکالت ‪ ۳۵۰۰‬نفر از طریق ازمون پذیرفته می شوند گفت‪ :‬البته‬ ‫به حکم قانون قضات بازنشسته با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه قضایی؛‬ ‫کارمندان بازنشسته دولت شاغل در بخش حقوقی و نمایندگان‬ ‫مجلس دارای لیسانس حقوق و حداقل یک دوره نمایندگی‬ ‫بدون ازمون پروانه وکالت دریافت می کنند‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه از ایــن طریــق ســاالنه تعـ ـ ـ ـ ـ ــداد ز یــادی‬ ‫پروانــه وکالــت دریافــت می کننــد ادامــه داد‪ :‬ایــن در حالــی اســت‬ ‫کــه فارغ التحصیــان بســیاری در رشــته حقــوق بیــکار بــوده و در‬ ‫ارزوی ورود بــه حرفــه وکالــت هســتند‪ ،‬امــا باوجــود سیاس ـت های‬ ‫غلــط امــوزش عالــی در افزایــش دانشــگاه های بی کیفیــت رشــته‬ ‫حقــوق‪ ،‬کانون هــای وکال همــواره رویکــرد افزایــش ظرفیــت پذیــرش‬ ‫داشــته اند‪.‬‬ ‫شــهبازی نیــا بابیــان اینکــه رویکــرد افزایــش ظرفیــت پذیــرش‬ ‫کانون هــای وکال در ســال های اینــده نیــز ادامــه خواهــد داشــت‬ ‫گفــت‪ :‬امــا بایــد توجــه داشــته باشــیم کــه هم اکنــون شــاهد بیــکاری‬ ‫تعــداد ز یــادی از وکال هســتیم و در کنــار ان در میــزان پذیــرش بــه‬ ‫ظرفیت هــای قــوه قضاییــه و دادگاه هــا نیــز بایــد بیاندیشــیم و در‬ ‫ایــن مســیر کانون هــای وکال فقــط یــک رای دارنــد و تصمیــم گیــر‬ ‫اصلــی قوه قضائیــه اســت‪.‬‬ ‫فرایند جذب داوطلبان چقدر زمان می برد؟‬ ‫رئیــس اســکودا در پاســخ بــه ایــن ســوال خبرنــگار مــا کــه فراینــد‬ ‫جــذب داوطلبــان چقــدر زمــان می بــرد؟ گفــت‪ :‬ایــن موضــوع‬ ‫بــه عوامــل مختلفــی بســتگی دارد کــه مهم تریــن ان امادگــی‬ ‫دادگســتری ها جهــت کارامــوزی داوطلبــان اســت کــه ایــن‬ ‫موضــوع در تعییــن ظرفیــت ازمــون نیــز تاثیرگــذار اســت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫شــهبازی نیــا ادامــه داد‪ :‬معمــوال دو تــا ســه مــاه پــس از اعــام‬ ‫نتایــج ازمــون‪ ،‬فراینــد کارامــوزی شــروع می شــود‪ ،‬البتــه ممکــن‬ ‫اســت در برخــی از کانون هــای بزرگ تــر هماننــد کانــون مرکــز کــه‬ ‫تعــداد بیشــتری را پذیــرش می کننــد فراینــد کمــی طوالنی تــر شــود‪.‬‬ ‫انتقاد از پذیرش وکال از طریق مرکز وکال و کارشناسان رسمی‬ ‫قوه قضائیه‬ ‫وی در ایــن نشســت خبــری بــا انتقــاد از پذیــرش وکال از طریــق‬ ‫مرکــز وکال‪ ،‬کارشناســان رســمی و مشــاوران خانــواده قــوه قضائیــه‬ ‫ً‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬نهــاد وکالــت ذاتــا مســتقل اســت و نمی تــوان در‬ ‫رئیس اسکودا در پاسخ به سوال بازار کار مطرح کرد‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون وکالت‬ ‫وراهکارهایحلمشکلبیکاریفار غ التحصیالنرشتهحقوق‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه سراس ــری کانون ه ــای وکالی دادگس ــتری ای ــران( اس ــکودا)‬ ‫پنج ش ــنبه ‪ 14‬اذرم ــاه در ی ــک در نشس ــت خب ــری ب ــا اش ــاره ب ــه جزئی ــات اع ــام نتای ــج ازم ــون‬ ‫وکال ــت‪ ،‬فراین ــد ج ــذب پذیرفته ش ــدگان و تغیی ــرات احتمال ــی ای ــن ازم ــون را تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازار کار‪ ،‬مرتضی شهبازی نیا در این نشست خبری همچنین با تا کید‬ ‫م ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــوازی ان و در یـ ـ ـ ـ ـ ـ ــک‬ ‫نهــاد حاکمیتــی جــذب وکیــل‬ ‫انجــام شــود‪.‬‬ ‫رئیس اسک ـ ـ ـ ـ ــودا با طرح‬ ‫این سوال که چرا قوه قضاییه‬ ‫باید موازی کانون هـای وکیل‬ ‫جـ ـ ـ ـ ــذب کند؟ عنوان کرد‪:‬‬ ‫ماده ‪ ۱۸۷‬قانون اساسی مربوط‬ ‫به برنامه سوم توسعه است و این‬ ‫ً‬ ‫ماده اصال نمی گوید قوه قضائیه‬ ‫می تواند پروانه صادر کند‪ ،‬بلکه‬ ‫برای مدت مشخصی مجوزی‬ ‫داده شده و فقط می تواند پروانه‬ ‫مشاوره دهـ ـ ـ ـ ـ ــد‪ ،‬اما بعدها در‬ ‫ایین نامه گسترشیافتوقوهقضائیه‬ ‫که ضامن اصلی اجرای قانون‬ ‫اس ـ ـ ــت نباید خالف روح قانون‬ ‫رفتار کند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه جلسـه اخیـر‬ ‫بـا رئیـس جدیـد قـوه قضاییـه‬ ‫عنـوان کـرد‪ :‬خوشـبختانه قـوه قضاییـه نیـز بـه ایـن نتیجـه رسـیده‬ ‫اسـت کـه کانون هـای وکال متولـی جـذب وکالـت شـوند و بـه‬ ‫همیـن دلیـل مقررشـده تـا بـا همـکاری معاونـت حقوقـی ایـن قـوه‬ ‫قانون گـذاری مشـترکی درزمین ٔـه نهـاد وکالـت انجـام شـود‪.‬‬ ‫کمپین حذف ظرفیت و‬ ‫مو ج سواری و سوءاستفاده از‬ ‫فضای بیکاری جوانان‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه ســـوال‬ ‫دیگــر خبرنــگار بــازار کار پیرامــون‬ ‫کمپین های ــی ک ــه ای ــن ســـال ها‬ ‫در رابط ــه ب ــا ح ــذف ظرفیـــت‬ ‫ازم ــون وکال ــت تشکیل شـــده‬ ‫و ع ــدم پاس ــخگویی مناســـب‬ ‫مس ــئوالن وکال ــت در ای ــن رابط ــه‬ ‫عن ــوان ک ــرد‪ :‬نه ــاد وکالـــت‬ ‫به طورکل ــی از ه ــر فعالیـــت‬ ‫مدن ــی حمای ــت می کنـــد‪ ،‬امـــا‬ ‫بای ــد توج ــه داش ــته باشـــیم کـــه‬ ‫بس ــیاری از ای ــن تحـــرکات از‬ ‫جان ــب کس ــانی مطرح ش ــده ک ــه‬ ‫خودش ــان نی ــز به غل ــط بـــودن‬ ‫گفته ه ــای ایش ــان اعتقاددارن ــد‪،‬‬ ‫ام ــا ان ه ــا ب ــا موج ســـواری و‬ ‫سوءاس ــتفاده از فض ــای بی ــکاری‬ ‫و عواط ــف بی ــکاران ان ه ــم در فض ــای مج ــازی مطال ــب خ ــود‬ ‫را بی ــان می کنن ــد‪ ،‬درصورتی ک ــه روش پاس ــخگوی م ــا متفـــاوت‬ ‫اس ــت و س ــعی می کنی ــم در نشسـ ـت های خب ــری و از طریـــق‬ ‫رس ــانه های رس ــمی مطالبم ــان را بی ــان کنی ــم‪.‬‬ ‫عملکرد‬ ‫اموزش عالی به گونه ای‬ ‫بوده که رشته حقوق‬ ‫را مبتذل کرده‬ ‫است‬ ‫بحث انحصار در جذب‬ ‫وکال منتفی است‬ ‫رئیـس اسـکودا در ادامـه در پاسـخ بـه سـوالی در رابطـه بـا‬ ‫انتقادهـا بـه انحصـار در پذیـرش وکال توسـط کانون هـای وکال‬ ‫گفـت‪ :‬بحـث انحصـار در جـذب وکال منتفـی اسـت‪ ،‬ز یـرا‬ ‫هم اکنـون ‪ ۲۵‬کانـون به صـورت مسـتقل جـذب وکیـل دارنـد‬ ‫و هرسـاله ازمـون جـذب کارامـوز وکالـت برگـزار م ‬ ‫یشـود و در‬ ‫سـال های اخیـر همان گونـه کـه اشـاره شـد ظرفیـت پذیـرش نیـز‬ ‫رونـد صعـودی داشـته اسـت و انچـه مـردم گرفتارنـد ایـن اسـت که‬ ‫سـردرگم هسـتند چگونـه وکیـل انتخـاب کنند چراکه اشـتغال کم‬ ‫بر غیرقانونی بودن ازمون وکالت مرکز وکال‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران خانـ ـ ـ ـ ــواده‬ ‫قوه قضائیه به انتقادها پیرامون انحصار در پذیرش ازمون وکالت پاسخ داد‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به سوال خبرنگار ما از سودا گری دانشگاه و به ابتذال کشیدن رشته حقوق‬ ‫سخن گفت و راهکارهای توسعه اشتغال فار غ التحصیالن این رشته را تشریح کرد‪.‬‬ ‫اسـت و انواع تبلیغ وجود دارد که ان را هم نمی پسـندیم‪ ،‬بنابراین‬ ‫انحصـاری نیسـت‪.‬‬ ‫مشکالت جذب سراسری ازمون وکالت‬ ‫دکتر شهبازی نیا در پاسخ به سوال دیگری پیرامون اصالح‬ ‫قانون جذب کاراموز وکالت و پذیرش متقاضیان به صورت‬ ‫سراسری در کانون های مختلف گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫کانون های وکال به صورت مستقل عمل می کنند‪ ،‬اما در همایش‬ ‫اخیر نیز پذیرش سراسری ازمون وکالت مورد بحث قرار گرفت که‬ ‫استنباط بر این بود این شیوه پذیرش خالف قانون فعلی است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬نکته دیگری که باید به ان توجه شود ان است‬ ‫که هم اکنون تعداد وکیل در شهرهای کم برخوردار بسیار کم‬ ‫است و ممکن است با سراسری شدن پذیرش ازمون وکالت‪،‬‬ ‫شهرهای کمتر توسعه یافته از داشتن وکالی مجرب محروم‬ ‫شوند‪ ،‬زیرا هم اکنون نیز به صورت غیرقانونی برخی از وکال‬ ‫در کانونی که پذیرفته می شوند مشغول فعالیت نیستند و در‬ ‫شهرهای بزرگ فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫رئیس اسکودا همچنین پیرامون مصوبات شورای رقابت‬ ‫عنوان کرد‪ :‬تصمیمات این شورا در مورد ظرفیت ازمون وکالت‬ ‫منوط به تصمیم مجلس شده است‪ ،‬به همین جهت مصوبات‬ ‫ان ارتباطی به ازمون و ظرفیت ازمون وکالت نداشته و در ان‬ ‫تاثیری ندارد‪ ،‬از طرفی یک شورا نمی تواند در این امور نظر داده و‬ ‫هرگونه تغییر در این زمینه نیازمند مصوبات مجلس است‪.‬‬ ‫راهکارهای حل مشکل بیکاری فار غ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫رئیس اسکودا در پاسخ به این سوال که با توجه به فعالیت‬ ‫شما هم در کانون های وکال و هم دانشگاه چه راهکاری جهت‬ ‫حل مشکل بیکاری فارغ التحصیالن رشته حقوق دارید؟ گفت‪:‬‬ ‫اول به این نکته توجه داشته باشیم که پروانه وکالت باید معرف‬ ‫توانمندی افراد باشد و به هرکسی نمی توان این پرونده داده شود‪.‬‬ ‫شهبازی نیا با اشاره به اینکه باید پذیرفته شدگان سطح‬ ‫حداقلی از توانمندی ها را داشته باشند افزود‪ :‬ولی در دنیا سطح‬ ‫حداکثری را در نظر می گیرند و ورود به این حرفه بسیار سخت‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی در ادامه بابیان اینکه مشکل اساسی از نظام اموزش‬ ‫عالی است که وارد یک سوداگری شده است افزود‪ :‬متاسفانه‬ ‫ً‬ ‫عمال در برخی از دانشکده های مادر کشور نیز با راه اندازی‬ ‫پردیس ها مدرک فروشی می کنند‪.‬‬ ‫این عضو هیئت علمی دانشگاه بابیان اینکه متاسفانه‬ ‫عملکرد اموزش عالی به گونه ای بوده که رشته حقوق را مبتذل‬ ‫کرده است افزود‪ :‬خیلی بد است که ظرفیت رشته های علوم پایه و‬ ‫مهندسی در کشور خالی می ماند‪ ،‬اما ساالنه تعداد بسیار زیادی‬ ‫وارد رشته حقوق می شوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه خوشبختانه در مدیریت رئیس جدید‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی اتفاقات خوبی افتاده و ظرفیت پذیرش‬ ‫رشته حقوق در این دانشگاه به نصف کاهش یافته است عنوان‬ ‫کرد‪ :‬امیدواریم دانشگاه ازاد و به ویژه پیام نور نیز از این سوداگری‬ ‫در پذیرش دانشجویان رشته حقوق دست بردارند‪.‬‬ ‫شهباز ی نیا بابیان اینکه نمی توان همه بار بیکاری‬ ‫فارغ التحصیالن رشته حقوق را به کانون های وکال که هیچ گونه‬ ‫بودجه ای از دولت دریافت نمی کنند منتقل کرد افزود‪:‬‬ ‫کشورهای فرانسه‪ ،‬المان و یا سوئد ساالنه جذب هزار وکیل‬ ‫ندارند‪ ،‬درحالی که در کشورمان در کانون های وکال ساالنه حدود‬ ‫‪ ۵‬هزار نفر جذب می شوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه باید ظرفیت های دیگر اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن رشته حقوق نیز فعال شوند گفت‪ :‬به طور مثال‬ ‫در ادارات دولتی می توان از ظرفیت وکال استفاده کرد که در این‬ ‫صورت تعداد پذیرش وکال بسیار افزایش می یابد‪ .‬همچنین باید‬ ‫از ظرفیت بخش خصوصی‪ ،‬دفاتر اسناد رسمی و خـــــــــــــــــــ ـ ـ ــود‬ ‫قوه قضاییه نیز استفاده شود و در برخی امور همانند امور گمرکی‬ ‫می توان از فارغ التحصیالن این رشته استفاده کرد که این موارد‬ ‫گامی در جهت افزایش اشتغال فارغ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫است‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در تهران‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار صنعتی‬ ‫‪ -1‬حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫‪ -2‬مسلط به نرم افزار راهکاران سیستم‬ ‫‪ -٣‬مسلط به مبانی بهای تمام شده (حسابداری صنعتی)‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار در شرکتهای فقط تولیدی‬ ‫واجدین شرایط مشخصات و سوابق خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Resume@iivco.org‬‬ ‫قید عنوان شغلی در ‪ subject‬الزامی است‪.‬‬ ‫شرکت کاسپین طالیی چیکا (سهامی خاص)‬ ‫در نظر دارد کارشناس حسابداری و با شرایط‬ ‫ذیل استخدام نماید‪.‬‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫اشنایی با نرم افزار های مالی‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای افیس خصوصا ‪Excel‬‬ ‫حداقل ‪ ٣‬سال سابقه کار مفید با سوابق بیمه‬ ‫اشنایی با قوانین و مقررات مالیات‪،‬‬ ‫معامالت فصلی‪،‬بیمه و ‪...‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪almasmahmodi98@gmail.com‬‬ ‫یک مجتمع فوالدی برای طرح های در دست اجرا‬ ‫برای شغل زیر استخدام می نماید‬ ‫سرپرست حسابداری پروژه‬ ‫کارشناسی حسابداری یا مالی‬ ‫حداقل ‪ 8-10‬سال سابقه‬ ‫اشنایی کامل با کنترل فرایند‪ ،‬صورت وضعیت ها‪،‬‬ ‫انبارها‪ ،‬هزینه یابی و شناسایی دارایی در پروژه‬ ‫ترجیحا اشنا با فرایند ساخت کارخانجات فوالدسازی‬ ‫رزومه خود را باذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬به‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫به رزومه های ارسالی فاقد عنوان شغلی ترتیب‬ ‫اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪job@B_misco.com‬‬ ‫یک شرکت راهسازی‬ ‫برای تکمیل نیروی انسانی خود در بندرعباس از افراد‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪gorbandrah@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی فعال در حوزه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط درخواست و سوابق خود را از طریق‬ ‫پست الکترونیک ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬رئیس کنترل پروژه با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬رئیس امور قراردادها با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار ‬ ‫‪ -3‬کارشناس ارشد کنترل پروژه‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬کارشناس ارشد امور قراردادها‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت کار در دفترمرکزی‬ ‫واقع در محدوده سهروردی استخدم می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تدارکات داخلی‬ ‫اقا‪ -‬دارای مدرک لیسانس‬ ‫یا فوق لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‪ ،‬متالوژی‪ ،‬با سابقه‬ ‫کار در صنایع فلزی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪ -‬دارای مدرک لیسانس‬ ‫یا فوق لیسانس برق قدرت‬ ‫لطفا در موضوع ایمیل ارسال نوع کارشناس مشخص گردد‪.‬‬ ‫‪kmemployee88@yahoo.coma‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول دفتر فنی‬ ‫دارای حداقل تحصیالت کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫بازاریاب حرفه ای‬ ‫دارای حداقل تحصیالت کارشناسی و سابقه کار مرتبط در حوزه تاسیسات وتهویه مطبوع‬ ‫‪٣‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دارای حداقل تحصیالت کارشناسی ارشد رشته مهندسی مکانیک (حرارت و سیاالت) و سابقه‬ ‫کار مرتبط در حوزه تاسیسات و تهویه مطبوع و اشنا با نرم افزارهای تاسیسات مکانیک‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫دارای حداقل تحصیالت کارشناسی رشته مهندسی مکانیک (حرارت و سیاالت) و سابقه کار‬ ‫مرتبط و اشنا با نرم افزارهای تاسیسات مکانیکی و طراحی‬ ‫‪4‬‬ ‫لطفا مشخصات و خالصه ای از سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪info@auxac.ir‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫یک شرکت وارد کننده تجهیزات ازمایشگاهی‬ ‫از متخصصین زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازرگانی خود در تهران نیازمند دستیار مدیر عامل با‬ ‫‪estekhdam20006@gmail.com‬‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫حداقل ‪ 5-٣‬سال سابقه مارکتینگ‪ ،‬مطالعات بازار و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه حقوقی استخدام می کند‬ ‫کارشناس فروش (اقا) جهت کتابفروشی‪،‬‬ ‫اشنا با نرم افزارهای فروش از ساعت ‪ 9‬صبح الی ‪ 9‬شب‬ ‫تحصیلدار دارای گواهینامه موتورسیکلت‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به مدت سه روز به ادرس‬ ‫ایمیل زیر به صورت ‪ pdf‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@sdil.ac.ir‬‬ ‫و غیره با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪estekhdam024@gmail.com‬‬ ‫راننده پایه یک‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ‪ 10‬نفر‬ ‫تخصص و مسئولیت‬ ‫یک شرکت تجاری‪ ،‬جهت بسط و توسعه فعالیت های‬ ‫بیوتکنولوژی‪ ،‬سلول مولکولی‪ ،‬میکروبیولوژی‬ ‫سرپرست ماشین االت‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫شرکت مهندسی اطلس تهویه پارس از افراد با تخصص های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با گرایش بیولوژی مولکولی ژنتیک‪،‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مدرک لیسانس ‪ -‬فوق لیسانس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -5‬کارشناس تردد و حقوق دستمزد‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط و توانایی ها‬ ‫یافتن بیزنس های نو‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای پرزنت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل جاده ای بین المللی‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود نیاز به نیروی‬ ‫متخصص و با تجربه در زمینه حمل و نقل جاده ای‬ ‫بین المللی دارد‪.‬متقاضیان سوابق کاری و تحصیلی خود‬ ‫را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪shaer52@gmail.com‬‬ ‫طرح های توجیهی و عالقمند به یافته های‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نوین جهانی می باشد‪.‬‬ ‫شرکت تولید کننده افزودنی های شیمیایی‬ ‫صنعت ساختمان به تعدادی کارشناس فروش و مدیر‬ ‫فروش فعال با سابقه کار مفید و امکان انجام ماموریت‬ ‫در شهرستان نیازمند است‪.‬‬ ‫‪mohamad.osanlo@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان رزومه کامل عکس دار خود را به‬ ‫ادرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪evyolbusiness@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در بازی‪ ،‬نحوه عملکرد انان در شرایط مشابه را تخمین‬ ‫بزنند‪ .‬هدف تحقیق سوم حذف تعصب ناخودا گاه افراد‬ ‫است‪.‬‬ ‫با وجود اینکه افراد شرکت کننده در تحقیق سوم بر این‬ ‫موضوع اذعان داشتند که امتیاز معیار خوبی برای قضاوت‬ ‫نیست زیرا برخی از بازی ها در مقایسه با سایرین اسان تر‬ ‫هستند‪ ،‬اما همگی به صورت یکسان بر روی بازیکنانی نظر‬ ‫داشتند که امتیازهای باالتری کسب نموده اند‪ ،‬و هنگامی که‬ ‫در بازی دوم همان بازیکن بازنده شد‪ ،‬ناامید شدند‪.‬‬ ‫معیار نمره و معدل در انتخاب افراد‬ ‫تحقیق اول با بررسی معیار نمره و معدل در تصمیم گیری‬ ‫برای انتخاب افراد انجام شد‪ .‬بدین صورت که درخواست‬ ‫‪ 9‬داوطلب فرضی در اختیار مسئوالن و مدیران استخدام‬ ‫که دارای قدرت انتخاب بودند‪ ،‬قرار گرفتند‪ .‬هر ‪ 9‬داوطلب‬ ‫دارای شرایط و ویژگی های یکسانی بودند و تنها عامل متغیر‬ ‫میان ان ها نمره و معدل بود‪ .‬داوطلبان فرضی در ‪ 2‬نوع مدرسه‬ ‫متفاوت‪ ،‬مدرسه با قوانین سخت گیرانه و مدرسه با شرایط‬ ‫عادی‪ ،‬تحصیل کرده و فارغ التحصیل شده بودند‪ .‬طبق‬ ‫پیش بینی داوطلبان فارغ التحصیل از مدرسه با شرایط‬ ‫عادی دارای معدل بهتر و باالتراز داوطلبان فارغ التحصیل از‬ ‫مدرسه با قوانین سخت گیرانه بودند‪.‬‬ ‫دقیقا مطابق پیش بینی های انجام شده ‪ ،‬داوطلبان فرضی‬ ‫که دارای معدل بهتر و باالتر در مقایسه با سایر داوطلبان بودند‬ ‫بیشتر مورد پذیرش مدیران استخدام قرار گرفتند‪.‬‬ ‫برخی از استخدام کنندگان افرادی را که در انجام وظایف‬ ‫ساده عملکرد خوبی داشته باشند به افرادی که در انجام‬ ‫وظایف دشوار عملکرد معمولی از خود نشان داده باشند‬ ‫ترجیح می دهند‪ .‬حتی برخی از کارشناسان باتجربه نیز در‬ ‫روند انتخاب افراد ‪ ،‬در بررسی شرایط کاری ‪ ،‬ویژگی های‬ ‫رفتاری و توانمندی های ذاتی داوطلبین ناتوان هستند‪.‬‬ ‫در تحقیق دوم نیز نتیجه ای مشابه با تحقیق اول بدست‬ ‫امد‪ .‬بدین صورت که درخواست ارتقاء ‪ 12‬داوطلب فرضی‬ ‫در اختیار مسئوالن و مدیران استخدام قرار گرفت‪ .‬داوطلبان‬ ‫نتیجه حاصل از تحقیق‬ ‫تصمیم گیری و قضاوتی که در تحقیق سوم صورت گرفت‪،‬‬ ‫بیانگر مورد مشابه در تحقیق اول و نسبت به فارغ التحصیالن‬ ‫بود‪ .‬مدیران استخدام کننده بدون بررسی شرایط و تاثیرات‬ ‫محیطی حا کم بر داوطلبان تمایل به استخدام افراد با نمره‬ ‫باالتر در مدارس معمولی دارند‪ .‬این نتایج نه تنها کیفیت‬ ‫دانشگاه ها بلکه اینده دانشجویان را به مخاطره می اندازد‪.‬‬ ‫نتایج حاصل از تحقیقات در ارتباط با اشتباهات اساسی‬ ‫در نسبت دادن و تاثیرات ان بر روند کارها و تصمیم گیری ها‬ ‫موجب تعجب محققان شد‪ .‬در واقع پیش از انجام این‬ ‫تحقیق محققان امیدوار بودند حداقل متخصصان و‬ ‫کارشناسان به میزان کمتری مرتکب این نوع خطاها شوند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫خصوصا در شرایطی که عامل بیرونی از شفافیت بیشتری‬ ‫برخوردار است‪ ،‬فرد اصراری بر پیروی از افکار متعصبانه‬ ‫برخی از استخدام کنندگان‬ ‫افرادی را که در انجام وظایف‬ ‫ساده عملکرد خوبی داشته‬ ‫باشند به افرادی که در‬ ‫انجام وظایف دشوار عملکرد‬ ‫معمولی از خود نشان داده‬ ‫باشند ترجیح می دهند‬ ‫مدیران استخدام کننده‬ ‫بدون بررسی شرایط و‬ ‫تاثیرات محیطی حاکم بر‬ ‫داوطلبان تمایل به استخدام‬ ‫افراد با نمره باالتر در مدارس‬ ‫معمولی دارند‬ ‫فرضی در مشاغل اسان تر‪ ،‬عملکرد بهتری داشتند ‪ ،‬این‬ ‫گروه در یک مجموعه ارام و دارای رفت و امد اندک فعالیت‬ ‫داشتند‪ ،‬در حالی که داوطلبان فرضی در مشاغل دشوارتر‪،‬‬ ‫عملکرد معمولی و در مقایسه با گروه اول عملکرد ضعیف‬ ‫تری داشتند ‪ ،‬این گروه دریک مجموعه بسیار شلوغ و دارای‬ ‫رفت و امد زیاد به کار مشغول بودند‪.‬‬ ‫مدیران تصمیم گیرنده تمایل به استخدام ان دسته از‬ ‫داوطلبان با عملکرد بهتر در شرایط شغلی اسان تر داشتند‪،‬‬ ‫در حالیکه این قبیل داوطلبان به اصطالح خوش شانس در‬ ‫رویایی با شرایطی در مقیاس شرکت های بزرگ به طور قطع با‬ ‫دریک پژوهش مشخص شد‪:‬‬ ‫اشتباهاتی که منجر به استخدام افراد فاقد صالحیت می شود‬ ‫ً‬ ‫چ ــرا کارفرمای ــان ف ــارغ از س ــختی کار‪ ،‬داوطلب ــان را صرف ــا ب ــر مبن ــای عملک ــرد مش ــاغل‬ ‫گذش ــته م ــورد ارزیاب ــی ق ــرار م ــی دهند؟مدی ــران اس ــتخدام اغل ــب در فراین ــد ارزیاب ــی متقاضی ــان‬ ‫اس ــتخدام ‪ ،‬نس ــبت ب ــه ش ــرایط بیرون ــی حا ک ــم ب ــر داوطل ــب ا گاه ــی و اط ــالع کاف ــی ندارن ــد‪.‬‬ ‫اغلــب افــراد بــه ارزیابــی هــای فــوری و در لحظــه دچــار هســتند‪ ،‬انهــا رفتــار یــک فــرد را بــدون‬ ‫در نظ ــر گرفت ــن ش ــرایط بیرون ــی حا ک ــم ب ــر وی‪ ،‬ب ــه ویژ گ ــی ه ــای درون ــی او نس ــبت م ــی دهن ــد ‪،‬‬ ‫روانشناس ــان ازای ــن روش ب ــا عن ــوان «اش ــتباهات اساس ــی در نس ــبت دادن» ی ــاد م ــی کنن ــد ک ــه‬ ‫ب ــه ع ــدم توانای ــی در درک تمام ــی جوان ــب پیش ــینه ی ــک ف ــرد م ــی انجام ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫بــه عنــوان مثــال ا گــر معیــار پذیــرش افــراد در دانشــگاه صرفــا معــدل انــان بــدون درنظرگرفتــن‬ ‫شــرایط و قوانیــن حا کــم بــر محــل تحصیــل انــان باشــد ‪ ،‬ممکــن اســت ایــن معیاربــه ورود برخــی‬ ‫از دانــش امــوزان فاقــد شــرایط الزم بــه دانشــگاه منجــر شــود‪.‬‬ ‫مدی ــران دوای ــر اس ــتخدام در دس ــتگاه ه ــا ‪ ،‬ش ــرکت ه ــا و موسس ــات نی ــز دچ ــار بس ــیاری از‬ ‫ای ــن قبی ــل قض ــاوت ه ــای نادرس ــت م ــی ش ــوند ک ــه یک ــی از پیامده ــای ان پذی ــرش ف ــرد فاق ــد‬ ‫دشوار ی ها و مسایل ناخوشایندی روبه رو خواهند بود‪ .‬در این‬ ‫قبیل کارمندان انتظار افت موفقیت در رویا رویی با شرایط‬ ‫کاری متفاوت می رود‪.‬‬ ‫ویژ گ ــی ه ــای الزم و در مقاب ــل ع ــدم پذی ــرش اف ــراد واج ــد ش ــرایط اس ــت‪.‬‬ ‫نتایجمطالعاتنشانمیدهدافرادمتخصصدرراستایبیانتوانمندی هایخود‪-‬فارغاز سهولت‬ ‫ً‬ ‫یشـان اشـاره مـی کننـد‪ .‬بسـیاری از تحقیقـات نیـز‬ ‫یـا دشـواری در کسـب ان‪ -‬صرفـا بـه دستاوردها ‬ ‫بجـای انکـه بـه اثـرات ناشـی از ایـن اقـدام بپردازنـد بـر شـرح «اشـتباهات اساسـی در نسـبت‬ ‫دادن» پرداختـه انـد‪.‬‬ ‫محقق ــان درص ــدد بررس ــی برامدن ــد ت ــا ب ــه ای ــن درک برس ــند ای ــا قض ــاوت ه ــای عجوال ن ــه و‬ ‫نادرســت در ارتبــاط بــا افــراد عــادی بــه میــزان افــرادی چــون کارفرمایــان یــا مدیــران اســتخدامی‬ ‫درهن ــگام ج ــذب نی ــرو اس ــت ی ــا خی ــر؟ ای ــن موض ــوع هش ــداری ب ــه کس ــب و کاره ــا ب ــه حس ــاب‬ ‫م ــی ای ــد ت ــا در رون ــد تصمی ــم ه ــای اس ــتخدامی هوش ــمندانه ت ــر عم ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫پیامده ــای مرتب ــط ب ــا تصمی ــم گی ــری ه ــای مه ــم در زمین ــه انتخ ــاب و گزین ــش پی ــش از‬ ‫ای ــن م ــورد بررس ــی ق ــرار نگرفت ــه ب ــود درحالیک ــه یک ــی از معم ــول تری ــن پیامده ــای ای ــن مس ــئله‬ ‫پذی ــرش و انتخ ــاب ف ــردی اس ــت ک ــه تائی ــد وی خ ــالف واق ــع ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫در راستای ا گاه سازی مدیران استخدام و افراد تصمیم گیرنده از‬ ‫موضوعات و دالیل منطقی فوق و همچنین به کارگیری‬ ‫ان ها‪ ،‬محققان راهکارهای دیگری برای شرح بهتر موضوع‬ ‫پیش گرفته و سعی در بررسی صحت و سقم موضوع در‬ ‫فضای خارج از شرایط ازمایشی نمودند‪.‬‬ ‫در تحقیق سوم از مخاطبان خواسته شد با توجه به امتیاز افراد‬ ‫نداشته باشد‪ .‬اما متاسفانه حتی عوامل بیرونی تاثیرگذار و‬ ‫اشکار هم مفید واقع نشد‪.‬‬ ‫خطای تصمیم گیری که در این مقاله بدان اشاره شد در‬ ‫سراسر جهان فراگیر است‪ .‬محققان سعی بر ان دارند در‬ ‫اقدامات بعدی راهکارهای نوینی در جهت ارزیابی شخصی‬ ‫داوطلبان ارایه نمایند‪.‬‬ ‫با مطالعه این مقاله و ا گاهی از اشتباهات احتمالی‪ ،‬باید‬ ‫سعی نمود از قضاوت لحظه ای و تصمیمات عجوالنه‬ ‫خودداری شود‪.‬‬ ‫ترجمه ‪:‬الناز طالب زاده‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫بازاریابی تلفنی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی فعال در زمینه باطری‬ ‫اتومبیل واقع در کیلومتر ‪8‬‬ ‫جاده فتح‬ ‫خانم‬ ‫الزاما متاهل‪ -‬بیان خوب و تیپ رسمی‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی‬ ‫‪ 17‬وامکان ورود تا ساعت ‪ 8:30‬وجود دارد‪ .‬پنج شنبه ها‬ ‫تا ساعت ‪ -14‬بیمه و حقوق پایه یک میلیون و ششصد و‬ ‫پورسانت جدا گانه‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫(ساخت و تولید)‬ ‫شرکتی فعال در زمینه تولید‬ ‫زیورا الت واقع در بهارستان‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر سن ‪ 25‬سال‬ ‫ا قا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیالن رشته شرکتی فعال در زمینه تولید‬ ‫کارگر خط تولید (ظریفکاری)‬ ‫های صنایع دستی و فلزی‬ ‫زیورا الت واقع در بهارستان‬ ‫شرکتی فعال در زمینه تولید‬ ‫زیورا الت واقع در بهارستان‬ ‫‪4‬‬ ‫برق کار صنعتی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫شرکت بین المللی فعال در‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫حوزه ارایشی و بهداشتی واقع‬ ‫مدیریت‬ ‫در جردن‬ ‫فنی‬ ‫خانم‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل لیسانس ترجیحا شرکت بین المللی‪ ،‬فعال در‬ ‫رشته مدیریت مالی یا حوزه تولید فراورده های نفتی‬ ‫واقع در بندر عباس‬ ‫حسابداری‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما دارای سابقه کار اجرایی و عملیاتی در مدیریت انبار‬ ‫شرکت های بزرگ‪ -‬اشنا به نرم افزارهای مدیریت انبار‪ ،‬بهای‬ ‫تمام شده و زبان انگلیسی‪ -‬توانمند در مدیریت پرسنل انبار‬ ‫و گزارش دهی به مدیریت‪ -‬تسلط به ا کسل‪ -‬شرایط کار به‬ ‫صورت اقماری نیز وجود دارد (‪ 23‬روز کار و ‪ 7‬روز استراحت) و‬ ‫هزینه پرواز با شرکت می باشد‪.‬‬ ‫حقوق حداقل ‪ 7‬میلیون همراه با بیمه و مزایا‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکتی فعال در زمینه نفت و‬ ‫گاز واقع در پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنایی با‬ ‫نرم افزارهای حسابداری‪ -‬حقوق توافقی و کل هزینه بیمه‬ ‫با شرکت است‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪CRM‬‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری‬ ‫واقع در تهرانپارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬بیان خوب و پوشش اداری‬ ‫ساعت کار به صورت شیفتی‪ -‬یک روز در هفته تعطیل‬ ‫حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫شرکتی بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به مغایرت گیری و سابقه در حوزه بهای تمام شده‬ ‫تجربه چند ساله در امور مختلف حسابداری‬ ‫شخصیتی مستقل با بلوغ سازمانی‬ ‫‪10‬‬ ‫کنترلر تنخواه‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکتی بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫ا قا‬ ‫نظارت روزانه دقیق به تنخواه کل شرکت‪ -‬مسلط به گزارش‬ ‫دهی روزانه و پی گیری عدم انطباق ها‪ -‬بررسی میدانی‬ ‫استعالم های خرید در صورت لزوم و راست ازمایی فا کتورها‬ ‫سابقه مرتبط مزیت شما در استخدام خواهد بود‪ .‬پرانرژی‪،‬‬ ‫مستقل‪ ،‬قدرتمند با بلوغ سازمانی‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫لیسانس‬ ‫سهروردی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار منابع انسانی و یا امور‬ ‫اداری‪ -‬امکان ماموریت استانی وجود دارد‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫سهرودی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به افیس و کار ‪-‬در فضای مجازی‬ ‫‪13‬‬ ‫اپراتور تلفن‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫چهاردانگه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬بیان قوی‪ -‬تسلط کامل به تایپ‬ ‫‪14‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫نیاوران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬اشنا به افیس‬ ‫‪15‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫دیپلم و یا فوق دیپلم‬ ‫مجموعه وابسته به دولت در تهران‬ ‫برق و یا تاسیسات‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما سابقه کار در زمینه منابع انسانی‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی‬ ‫‪ 16:45‬و پنج شنبه ها تعطیل‪ -‬حقوق دو میلیون و پانصد به‬ ‫همراه بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫نیروی فنی و اشنا به برق کشی‬ ‫‪16‬‬ ‫کمک حسابدار‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫شرکتی واقع در‬ ‫اشرفی اصفهانی‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬ترجیحا اشنا به نرم افزار سپیدار‪ -‬یک‬ ‫سال سابقه کار حسابداری یا کمک حسابداری‪ -‬ساعت‬ ‫خانم و ا قا کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ها تا ساعت ‪ -14‬شر ح کار‪ :‬امور‬ ‫حسابداری و مراجعه به اداره بیمه و مالیات‪ -‬حقوق پایه‬ ‫وزارت کار (یک میلیون و هشتصدو هفتاد هزار تومان) و بیمه‬ ‫‪17‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫الکترونیک‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫واقع در جاده مخصوص‬ ‫سابقه کار در ازمایشگاه ازمون ‪ -ups‬ترجیحا سا کنین کر ج و یا‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫غرب تهران‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬تا ‪ -16:30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫‪18‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫الهیه‬ ‫ا قا‬ ‫‪19‬‬ ‫تایپیست حرفه ای‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز فرهنگی معتبر‬ ‫واقع در جمهوری‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 20‬و حدا کثر ‪ 35‬سال سن – ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪21‬‬ ‫باحقوق دو میلیون‬ ‫کار در منزل ‪ -‬تایپ حرفه ای و ده انگشتی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬بیان خوب ‪ ،‬فعال و پوشش اداری‬ ‫ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪( -17:30‬هر روز هفته روز کاری است و‬ ‫فقط یک روز بین روزهای شنبه تا چهارشنبه تعطیل است‪).‬‬ ‫‪20‬‬ ‫صندوق دار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫فروشگاه کفش بزرگ (دارای‬ ‫سه شعبه) واقع در فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫‪21‬‬ ‫دیجیتال مارکتینگ‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫فروشگاه کفش بزرگ (دارای‬ ‫سه شعبه) واقع در فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر‪ 40‬سال‪ -‬سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنایی کامل به فضای مجازی‬ ‫‪22‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫فنی‬ ‫هلدینگ معتبر‬ ‫واقع در اصفهان‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال سن‪ -‬الزاما دارای ماشین مزدا سفید‬ ‫عالقمند به نصب و تعمیر دستگاه های خانگی‪ -‬شر ح کار‪:‬‬ ‫نصب و تعمیر دستگاه های خانگی‪ -‬حقوق ثابت ‪ ،‬بیمه ‪ ،‬بیمه‬ ‫تکمیلی (بیمه دانا)و پورسانت جدا گانه ‪ -‬دارای اموزش رایگان‬ ‫سیکل تا دیپلم‬ ‫شرکتی وابسته به بانک‬ ‫واقع در جردن‬ ‫ا قا‬ ‫‪24‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت معتبر بین المللی با‬ ‫زمینه فعالیت تولید فراورده‬ ‫های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به افیس‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسئول دفتری‪ -‬سابقه کار در شرکت های فنی و مهندسی‬ ‫مزیت جدی برای استخدام محسوب می شود‪.‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کارگر ساده خدماتی‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکتی واقع در نیاوران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬الی ‪17‬‬ ‫حقوق ‪ :‬دو میلیون و پانصد‪ -‬شر ح شغل‪ :‬نظافت فروشگاه‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫موسسه خیریه واقع در خیابان‬ ‫دولت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اشنا به فتوشاپ ‪-‬تسلط به تولید‬ ‫محتوای متنی و گرافیکی‬ ‫دارای ‪ 3‬الی ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای نمونه کار‪ -‬حقوق توافقی و بیمه‬ ‫‪27‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫کارخانه تولید قطعات و‬ ‫اتصاالت واقع در عباس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به دستگاه های پنوماتیک و‬ ‫هیدرولیک‪ -‬ساعت کار‪ 7:30 :‬الی ‪ ( 17‬پنج شنبه تعطیل)‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دارای کارت پایان خدمت سربازی‬ ‫حقوق پیش بینی شده‪ -2-3/5 :‬سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪28‬‬ ‫بهیار‬ ‫مرتبط‬ ‫کیلومتر ‪ 15‬جاده قدیم کر ج‬ ‫بلوار ایران خودرو‬ ‫ا قا‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار‪ -‬ساعت کاری از ‪ 7:30‬الی‬ ‫‪ -16:30‬پنج شنبه ها تعطیل – ناهار و سرویس دارد‪.‬‬ ‫‪29‬‬ ‫مدیر ایمنی بهداشت (‪)hse‬‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫کارخانه ای معتبر واقع‬ ‫در گرمسار فعال در زمینه‬ ‫رنگسازی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای ‪5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کاری ‪ 7:30‬الی ‪ 16:30‬و پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫دارای سرویس از تهران‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫حسابداری از دانشگاه‬ ‫های سراسری و یا ازاد‬ ‫شرکت معتبر بین المللی با‬ ‫زمینه فعالیت تولید فراورده‬ ‫های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫حسابدار حرفه ای‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫حسابداری از دانشگاه‬ ‫های سراسری و یا ازاد‬ ‫شرکت معتبر بین المللی با‬ ‫زمینه فعالیت تولید فراورده‬ ‫های نفتی واقع در پارک وی‬ ‫خانم‬ ‫‪23‬‬ ‫‪31‬‬ ‫خدمات و تشریفات شرکتی‬ ‫شرکت معتبر بین المللی با زمینه‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫فعالیت تولید فراورده های نفتی‬ ‫شیمی و یا مکانیک‬ ‫واقع در بندر عباس‬ ‫نشریه تخصصی واقع در‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬تسلط به سوشیال مدیا و امور‬ ‫پشتیبانی سایت‪ -‬خوش فکر و خالق‪ -‬شر ح کار‪ :‬مشاوره ‪،‬‬ ‫بازاریابی رسانه ای و تبلیغات در شبکه ها و فضای مجازی‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -17‬و ‪5‬شنبه ها از ساعت ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫خانم‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪33‬‬ ‫سوشیال مارکتینگ‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪34‬‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫لیسانس رشته مرتبط‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده مواد‬ ‫غذایی واقع در پاسداران‬ ‫‪35‬‬ ‫کارمند اداری فروش‬ ‫لیسانس‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده مواد‬ ‫غذایی واقع در پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده مواد‬ ‫غذایی واقع در خیابان پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫‪36‬‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای ‪ 3‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫حسابداری‪ -‬تسلط به راهکاران سیستم‬ ‫ترجیحا اشنا به ال سی (نامه های اعتباری) اموزش نیز دارد‪.‬‬ ‫حقوق حداقل سه میلیون‬ ‫ا قا‬ ‫‪32‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫ترجیحا اشنا به ال سی (نامه های اعتباری) اموزش نیز دارد‪.‬‬ ‫حقوق‪ :‬دومیلیون و ششصد هزار تومان‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار کنترل کیفیت در‬ ‫شرکت های پتروشیمی و نفتی‪ -‬شر ح کار‪ :‬تهیه گزارش‬ ‫اختالالت در خط تولید‬ ‫بازرس تولید‬ ‫لیسانس‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬سا کن تهران‬ ‫منظم و کاری‪ -‬دارای ضامن معتبر‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کار‪ 6:30:‬الی ‪ -14:30‬اضافه کار دارد‪.‬‬ ‫اشنا به ا کسل و با سابقه کاردفتری‬ ‫الزاما اشنا به اصول واردات و صادرات‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در نشست مشترک بازارکار و معاونت توانمندسازی شهرداری تهران انجام گرفت‬ ‫معرفی تجارب کارافرینان در بازارکار‬ ‫کارافرینان ‪ ،‬با هدف توسعه کسب و کار و کارافرینی و توسعه شبکه سازی کسب و کارها‬ ‫برگزار شد‪ ،‬کارافرینان شرکت کننده به ارائه تجارب خود اعم از موفقیت ها و شکستها‬ ‫پرداختند و تالش نمودند در یک محیط هم افزا تجارب سازنده خود را به اشترا ک بگذارند‪.‬‬ ‫ه ــدف از برگ ــزاری ای ــن نشس ــت ه ــا ب ــه اش ــترا ک گ ــذاری تجرب ــه ه ــای موف ــق فع ــاالن و‬ ‫کارافرین ــان‪ ،‬ش ــبکه س ــازی کس ــب و کاره ــا و توس ــعه مش ــاغل خ ــرد و خانگ ــی ب ــرای موفقی ــت در‬ ‫مس ــیر کارافرین ــی اس ــت‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬بازارکار‪/‬محمدرضا مرزبان‬ ‫نشست تخصصی و صمیمی مرکز اطالع رسانی بازارکار با همکاری معاونت توانمندسازی‬ ‫سازمان خدمات رفاه اجتماعی شهرداری تهران در مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی‬ ‫دوشنبه هفته پیش برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار این نشست که با حضور سید کاظم حسینی‪ ،‬رئیس مرکز اطالع‬ ‫رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی و محمود انصاری مدیر اداره توسعه کسب و کار در حوزه‬ ‫اشتغال معاونت توانمندسازی سازمان خدمات رفاه اجتماعی شهرداری تهران وجمعی از‬ ‫همکاری خوب بازارکار و معاونت‬ ‫توانمندسازی شهرداری‬ ‫سید کاظم حسینی در ابتدای این‬ ‫نشست با اشاره به همکاری خوب معاونت‬ ‫توانمندسازیسازمانخدماترفاهاجتماعی‬ ‫شـ ـهــرداری ت ـهــران و مــرکز اطــالع رســانـ ــی‬ ‫بازارکارجهاد دان ـشــگاهی گــفت‪ :‬برگزاری‬ ‫نشست ها در راس ـتــای تــرو یــج و تــوســعه‬ ‫کسب و کار و کارافرینی اقدام خوب و موثری است و این نشست ها‬ ‫با هدف ارائه تجربیات موفق کارافرینان در زمینه های مختلف‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫رئیس مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاد دانشگاهی با اشاره به‬ ‫استقبال مردم و عالقه مندان از مشاغل خانگی در سراسر کشور‬ ‫گفت‪ :‬موضوع مشاغل خانگی توسط دستگاه ها و سازمان های‬ ‫مختلف از جمله جهاد دانشگاهی و وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی دنبال می شود و براساس نظرسنجی هایی که بازارکار‬ ‫دارد این موضوع بسیار مورد توجه و عالقه مردم است‪.‬‬ ‫هدف ما توسعه مشاغل خرد و کوچک و خانگی است‬ ‫محمود انصاری مدیر اداره توسعه کسب و کار و خدمات‬ ‫اشتغال سازمان رفاه خدمات و مشارکت اجتماعی شهرداری‬ ‫تهران نیز در این نشست با اشاره به اینکه هدف ما توسعه مشاغل‬ ‫خرد و کوچک و خانگی است گفت‪ :‬نشست های تخصصی‬ ‫سازمان در زمینه های مشاغل خرد و کوچک و خانگی اعم از‬ ‫پوشاک‪ ،‬صنایع غذایی و صنایع دستی و ‪ ...‬برگزار می شود و‬ ‫تالش این است که این نشست ها از این پس با همکاری مرکز‬ ‫بازارکارهر دوشنبه در این مرکز برگزار شود‪.‬‬ ‫وی شبکه سازی را هدف مهم برگزاری این نشست ها عنوان کرد و‬ ‫خاطرنشان کرد‪:‬معاونتتوانمندسازیسازمانخدماترفاهاجتماعی‬ ‫شهرداری تهران و مرکز اطالع رسانی بازارکارجهاد دانشگاهی در طول‬ ‫سالهای گذشتههمکاریهایخوبیدر حوزه کسبو کار و کارافرینی‬ ‫داشته اند و با توجه به موضوع مهم اطالع رسانی و نقش بازار کار در این‬ ‫حوزه این نشست ها با همکاری دو مجموعه برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫انصاری از تدوین الیحه بهبود فضای کسب و کار توسط‬ ‫شهرداری خبر داد و گفت‪ :‬این الیحه برای بهبود شرایط و فضای‬ ‫کسب و کار در شهر تهران به شورای شهر ارائه می شود‪.‬‬ ‫وی از تالش برای تسهیل اخذ مجوزهای کسب و کار خبر داد‬ ‫و اعالم کرد‪ :‬این کار توسط معاونت توانمندسازی در حال انجام‬ ‫است تا مجوزها از طریق این سازمان پیگیری و اخذ شود‪.‬‬ ‫و بدسرپرست و زنان سرپرست خانوار مربوط می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه بخشی از مشکالت به ورشکستی های‬ ‫مالی خانواده ها و افراد بر می گردد گفت‪ :‬بحث اشتغالزایی‬ ‫و توانمندسازی در مسیر درامدزایی و اشتغال برای این افراد و‬ ‫خانواده بسیار مهم است به همین دلیل مجموعه ای راه اندازی‬ ‫کرده ایم که از اموزش و اشتغال تا توانمندسازی در این مجموعه‬ ‫ارائه می شود و بیش از یکصد نفر در ان مشغول هستند‪ .‬تالش‬ ‫کردیم افراد دارای سرمایه‪ ،‬فکر و کار را دورهم جمع کنیم و‬ ‫توانمندی ها را در مسیر توسعه کارافرینی به اشتراک بگذاریم‪.‬‬ ‫انصاری در این رابطه عنوان کرد‪ :‬متقاضیان راه اندازی‬ ‫کسب وکار می توانند جهت کسب مجوز به جای مراجعه به‬ ‫سازمان های مختلف‪ ،‬مدارک الزم را در اختیار سرای محله‬ ‫منطقه ای که زندگی می کنند قرار دهند تا فرایند صدور مجوز از‬ ‫این طریق سریعتر و ساده تر انجام شود‪.‬‬ ‫راه اندازی سایت برای فروش کیک و شرینی بانوان‬ ‫در ادامه نشست تخصصی حسن زارعی مربی و مدرس‬ ‫کارافرینی گفت‪ :‬عالوه براین کار کسب و کار شیرینی ها را راه اندازی‬ ‫کرده ام و تالش می کنم از بانوانی که در حوزه تولید و پخت شیرینی‬ ‫فعالیت دارند برای توسعه کسب و کار خود استفاده کنیم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه تاکنون یازده نفر در کسب و کار شیرینی ها‬ ‫وارد این فعالیت شده اند اظهار داشت‪ :‬بانوانی که در کار تهیه و‬ ‫تولید کیک و شیرینی هستند محصوالت خود را از طریق سایتی‬ ‫که ما راه اندازی کرده ایم عرضه و به فروش می رسانند‪ .‬خوشبختانه‬ ‫استقبال بد نیست گرچه نیاز به تبلیغات بیشتر در این حوزه داریم‪.‬‬ ‫اهمیت بهداشت واموزش‬ ‫معصومه احمدنژاد از کارشناسان سازمان تامین اجتماعی‬ ‫که در این نشست شرکت کرده بود گفت‪ :‬تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫بهداشت و اموزش مقوله های بسیار مهمی هستند که ما با ان‬ ‫سرو کار داریم‪ .‬هدف ما این است که در این راستا از نه تنها‬ ‫استثمار و یا تضییع حقوق بانوان بلکه همه کسانی که ممکن‬ ‫است بدالیلی حقوقشان مورد تهدید قرار بگیرد حمایت کنیم‪.‬‬ ‫اشتغال زایی و درامد زایی دومقوله مهم کار افرینی‬ ‫نادیا یعقوب علی پور از دیگر کار افرینان ‪،‬مدیر مجموعه‬ ‫ناناناب که بازنشسته تامین اجتماعی است در این نشست‬ ‫گفت‪ :‬ما در جامعه ای زندگی می کنیم که اسیب های زیادی‬ ‫وجود دارد که بخشی از ان ها مربوط به خانواده های بی سرپرست‬ ‫دیجیتال مارکتینگ در بحث کسب و کارها مهم است‬ ‫علی پرستو نیز از شرکت کنندگان در این نشست و از کسب و کار‬ ‫«سرینو» نیز با اشاره به اینکه دیجیتال مارکتینگ در بحث کسب‬ ‫و کارها مهم است گفت‪ :‬کاری که ما انجام می دهیم کمک‬ ‫به کسب و کارها در قالب ارائه خدمات مربوط به دیجیتال‬ ‫مارکتینگ است تاانها بتوانند به سهولت محصوالت و خدمات‬ ‫خود را به بازار عرضه نمایند‪.‬‬ ‫ویبهبرندسازیاشاره کردو گفت‪:‬دیجیتالمارکتینگمیتواند به‬ ‫برندسازی محصوالت کمک نماید وما در این زمینه از تخصص‬ ‫افراد توانمند استفاده می کنیم‪.‬‬ ‫با تمام وجود به افراد معلول کمک می کنم‬ ‫سقری امینی فوق دیپلم طراحی دوخت و از تولید کنندگان‬ ‫کیف لی نیزگفت‪ :‬من ‪ 12‬سال است در این زمینه کارمی کنم و از‬ ‫شلوار لی های کهنه کیف درست می کنم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه با وجود بیماری هموفیلی به کار خود‬ ‫ادامه می دهم گفت‪ :‬با وجود مشکالت تالش می کنم هم به افراد‬ ‫دارای معلولیت کمک کنم و هم خودم به کسب و کارم ادامه دهم‪ .‬در‬ ‫این زمینه از اینستا گرام‪ ،‬و سایر بسترها و ابزارهای اطالع رسانی‬ ‫مثل واتس اپ و ‪ ...‬استفاده می کنم‪.‬‬ ‫کسب و کاری برای توسعه فرهنگ کتابخوانی‬ ‫پوراسماعیلی از کسب و کار کتاب ( ت ) نیز در این نشست‬ ‫تخصصی گفت‪ :‬سال ها کار پژوهشی کردیم تا بدانیم چرا مردم کتاب‬ ‫نمی خوانند و در این راه به چند دلیل مهم رسیدیم‪ .‬یکی از دالیل گرانی‬ ‫و دیگری تنوع زیاد کتاب و همچنین فراموشی و انگیزه و ‪ ...‬است‪.‬‬ ‫ویباتاکیدبراینکهاپلیشکیشنیبرایاینمنظور طراحی کردیم که‬ ‫‪ 21‬نفر با ان همکاری دارند گفت‪ :‬در این اپلیکیشن هر هفته یک کتاب‬ ‫را با استفاده از چهره ها و هنرمندان شناخته شده به جامعه معرفی‬ ‫می کنیم که نتایج مثبتی داشته است‪ .‬در این کار عالوه بر همکاری‬ ‫بابخشهایدولتیوخصوصیهمچنینمسابقاتوسایرفعالیتهای‬ ‫فرهنگیرادنبالمی کنیمتاجذابیتهابرایمطالعهافزایشیابد‪.‬‬ ‫طراحان ویژه بازار کار نیستند‬ ‫سمیه اینانلو نیز که نه سال سابقه طراحی لباس دارد در این‬ ‫نشست گفت‪ :‬یکی از مشکالت حوزه طراحی لباس این است که‬ ‫طراحان برای بازارکار تربیت و اماده نمی شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه شرکت مد و لباس اطلس را برای این‬ ‫منظور طراحی کرده گفت‪ :‬تالش ما این است که کسب و کار‬ ‫حوزه طراحی را متناسب با نیاز تولیدی ها و بازار انجام دهیم‬ ‫گرچه در این زمینه درگیر اخذ مجوز با اتحادیه پوشاک هستیم‪.‬‬ ‫از خانه داری تا کارافرینی‬ ‫فاطمه سامی نیز با اشاره به اینکه بعد از ‪ 20‬سال خانه داری‬ ‫با ادامه تحصیل تالش وارد کسب و کار و کارافرینی شده است‬ ‫گفت‪ :‬من با تحصیالت دانشگاهی موفق شدم در خانه به تولیداتی‬ ‫در حوزه پوشاک دست پیدا کنم و در این زمینه فعالیت هایم را به‬ ‫جامعه هدف معلوالن و مددجویان گسترش دادم و تولیداتم بدون‬ ‫متقاضیان راه اندازی‬ ‫کسب وکار می توانند‬ ‫جهت کسب مجوز‬ ‫به سرای محله‬ ‫مراجعه کنند‬ ‫اینکه روی دستم بماند به فروش می رسد‪.‬وی افزود‪ :‬از کاری که‬ ‫میکنم راضی هستم و در راستای کارافرینی تالش می کنم‪.‬‬ ‫کسب وکار درحوزه نقاشی کودکان‬ ‫امید مرادخانی نیز با اشاره به ایکه در حوزه نقاشی و کودک و کار‬ ‫فرهنگی در حوزه کودک فعال است گفت‪ :‬برنامه ما رسیدن به یکصد‬ ‫نفر اشتغال است و در این زمینه از زنان سرپرست خانوار برای تولیدات‬ ‫مختلف در حوزه محصوالت مورد نیاز کودکان تالش می کنم‪.‬‬ ‫مراد خانی گفت ‪ :‬نقاشی کودکان را به تبدیل به عروسک‪ ،‬و‬ ‫تی شرت های چاپی و محصوالت اموزشی می کنیم ‪.‬‬ ‫بازاریابی وفروش مهمترین مشکل برسر راه کار افرینی‬ ‫درادامه این نشست فاطمه علیان ازکارافرین دارای معلولیت‬ ‫برتر استان تهران که در زمینه صنایع دستی (فرش بافی ‪ ،‬معرق و‬ ‫گلیم ) مشغول است گفت ‪ :‬دردو ناحیه مشغول به فعالیت اموزش‬ ‫هستم یکی برای افراد معلول و دیگری هم برای عموم جامعه است ‪.‬‬ ‫ویبهمهمترین مشکلاینافراداشاره کرد وگفت ‪:‬بازاریابی وفروش‬ ‫ازمهمترینمشکالتاست کهماخواستار برطرف کردنانهاهستیم‪.‬‬ ‫کسب وکار ازنوع گل وگیاه‬ ‫نازی خلیلی دارای تحصیالت فوق لیسانس سخت افزار‬ ‫کامپیوتر از دیگری کارافرینان این نشست گفت ‪ :‬سه سال است‬ ‫که در زمینه پرورش گلهای زینتی مشغول به کار هستم و دراین‬ ‫زمینه به طراحی و تولید گیاهان اپارتمانی با عنوان کلینیک‬ ‫سبز گلوریا مشغول هستیم ‪.‬‬ ‫وی به فروش محصوالت خود اشاره کرد وگفت‪ :‬هم به صورت‬ ‫حضوری فروش داریم هم به صورت انالین که تقریبا ‪ 90‬درصد‬ ‫فروشمان را تشکیل می دهد‪.‬‬ ‫درفروشگاه شهروند یک غرفه به مشاغل خانگی اختصاص یابد‬ ‫انسیه محمودی از دیگر کارافرینان در حوزه مواد غذایی‬ ‫فعالیت می کنند‪ .‬وی به مشکالت کارافرینان اشاره کرد وگفت‪:‬‬ ‫فروش و گرفتن مجوزه ها ازمهمترین مشکالتی است که وجود‬ ‫دارد‪ .‬وی ازشهرداری تهران خوستار شد که درفروشگاه شهروند‬ ‫یک غرفه برای فروش مشاغل خانگی قراردهند تا افراد بتوانند‬ ‫محصوالت خود را ارایه دهند‪.‬‬ ‫اتصال بازارکار با کار افرینان‬ ‫در ادامه این نشست معصومه احمدی مهر مدیر مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی بازارکار درمورد مشاغل خانگی خاطر نشان کرد‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی با همکاری وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫طرح ملی توسعه مشاغل خانگی را در سراسر کشور اجرا می کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه پیروالگوی توسعه مشاغل خانگی‬ ‫توانمند سازی خانواده زندانیان مرکز در دستور کار قرار گرفته‬ ‫است افزود‪ :‬در این رابطه کارافرینان عالقه مند می توانند به عنوان‬ ‫پشتیبان با این مرکر همکار داشته باشند‪.‬‬ ‫احمدی مهر همچنین به ارائه اموزش های کارافرینی و کسب وکار‬ ‫توسط این مرکز با همکاری معاونت توانمندسازی سازمان خدمات‬ ‫رفاه اجتماعی شهرداری تهران اشاره کرد و گفت‪ :‬این اموزش ها به‬ ‫صورت رایگان در سراهای محالت تهران برگزار می شود‪.‬‬ ‫در این نشست همچنین سپیده نظری‪ ،‬ملیحه عبدالهیان‪،‬‬ ‫زهرا ستارپور‪ ،‬مصطفی بیگی‪ ،‬محبوبه نعمت خواه‪ ،‬زهرا گریزپا‪،‬‬ ‫سقری سلمانی‪ ،‬سلماز حاتمی و مریم ابراهیمی به معرفی تجارب خود‬ ‫پرداختند‪.‬‬ ‫جمع بندی؛‬ ‫در این نشست صمیمی که به مدت نزدیک به سه ساعت به‬ ‫طول انجامید به موضوعات مختلف و چالش های مهم پیشروی‬ ‫کسب و کارها در زمینه بازایابی‪ ،‬فروش‪ ،‬طرح کسب و کار و ‪...‬‬ ‫پرداخته شد و بر استفاده از فروشگاه های دست افرید شهرداری‬ ‫در مناطق مختلف و استفاده از ظرفیت های اطالع رسانی سایت ها‬ ‫و پایگاه ها بویژه سایت و نشریه بازارکار و همچنین استفاده از‬ ‫مشاوره و تجارب موفق سایر افراد توانمند و کارافرین تاکید شد‪.‬‬ ‫گزارش ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ بازرگانی جهت توسعه سرمایه های انسانی خود در شرکت های تابعه دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کاری‬ ‫مرتبط سال‬ ‫مهارتهای عمومی مورد نیاز‬ ‫سن‬ ‫محل کار‬ ‫سایر شرایط‬ ‫‪101‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل لیسانس مدیریت یا رشته های مشابقه‬ ‫‪10‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪٣0-45‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار به عنوان مدیر بازرگانی خارجی در شرکتهای بازرگانی بزرگ‬ ‫‪201‬‬ ‫مدیر امور مالی‬ ‫فقط اقا‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری یا رشته های مشابقه‬ ‫‪10‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪٣0-45‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار به عنوان مدیر امور مالی در شرکتهای بازرگانی‬ ‫‪٣02‬‬ ‫معاون مدیر اداری‬ ‫فقط اقا‬ ‫لیسانس مدیریت یا رشته های مشابه‬ ‫‪5‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪٣0-40‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار اداری در سطوح مدیریتی‬ ‫‪10٣‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به اینکوترمز‪/‬ترجیحا مجرب در زمینه پست ا کسپرس‪/‬دارای مهارت های ارتباطی قوی‬ ‫‪104‬‬ ‫کارشناس حمل بین الملل‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به اینکوترمز‪ ،‬بوکینگ کانتینر‪ ،‬اسناد حمل و بیمه محوله های وارداتی‬ ‫‪105‬‬ ‫کارشناس ثبت سفارش و اموربانکی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به اینکوترمز‪ ،‬ثبت سفارش در سامانه جامع‪ ،‬اسناد و امور بانکی خریدهای خارجی‬ ‫‪106‬‬ ‫کارشناس ارزش گذاری‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪22-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به محاسبه های هزینه های حمل و ترخیص کاالهای وارداتی‪ /‬اشنا به مقررات گمرکی‪/‬‬ ‫دارای مهارتهای ارتباطی قوی‬ ‫‪107‬‬ ‫کارشناس امور گمرکی‬ ‫ترجیحا اقا‬ ‫ترجیحا لیسانس امورگمرکی‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به اخرین قوانین و مقررات گمرکی واخذ مجوزها از سازمان های همجوار گمرک‪/‬‬ ‫دارای مهارتهای ارتباطی قوی‬ ‫‪108‬‬ ‫کارشناس پست سریع بین الملل‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫لیسانس‬ ‫‪4‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار به عنوان کارشناس عملیات در شرکتهای پست سریع‪ /‬دارای‬ ‫مهارتهای ارتباطی قوی‬ ‫‪40٣‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫‪٣‬‬ ‫مسلطبه کامپیوتر‪-‬اشنابهزبانانگلیسی‬ ‫‪22-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار در حوزه گوشی و لوازم جانبی تلفن همراه‬ ‫‪402‬‬ ‫کارشناس ارشد تبلیغات و بازاریابی‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫‪8‬‬ ‫مسلطبه کامپیوتر‪-‬اشنابهزبانانگلیسی‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به کلیه امور تبلیغات محیطی و رسانه ای‪ ،‬طراحی سایت و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪401‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫ترجیحا لیسانس گرافیک‬ ‫‪٣‬‬ ‫مسلطبه کامپیوتر‪-‬اشنابهزبانانگلیسی‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به جدیدترین نرم افزارهای طراحی و گرافیک‪ -‬ترجیحا اشنا با بازار گوشی و لوازم جانبی تلفن‬ ‫همراه‬ ‫‪405‬‬ ‫مسئول دفتر فروش‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫‪٣‬‬ ‫مسلطبه کامپیوتر‪-‬اشنابهزبانانگلیسی‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به ‪ word‬و ‪ - Excel‬دارای مهارتهای ارتباطی قوی‬ ‫‪٣05‬‬ ‫منشی‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫‪2‬‬ ‫مسلطبه کامپیوتر‪-‬اشنابهزبانانگلیسی‬ ‫‪25-٣5‬‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به ‪word- Excel‬‬ ‫‪٣06‬‬ ‫متصدی خدمات‬ ‫فقط اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫‪٣‬‬ ‫مسلط به امور پذیرایی و تشریفات‬ ‫‪22-٣2‬‬ ‫تهران‬ ‫دارای سابقه کار متصدی پذیرایی و نظافت در سازمان های بزرگ‬ ‫لطفا رزومه خود را با ذکر کد شغل در قسمت ‪ subject‬ایمیل فرمایید‪info@sepahanhamrah.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های برق و الکترونیک‪ ،‬مهندسی پزشکی و مکانیک‪ ،‬دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبط‪ ،‬مهارت کافی در خصوص تعمیرات الکترونیکی ‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه ‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی در صنعت ساختمان (تاسیسات مکانیکال)‬ ‫به دنبال جذب نیروی جوان‪ ،‬پویا‪ ،‬منظم‪ ،‬پرتالش و عالقمند به حوزه تاسیسات ساختمان می باشد‪.‬‬ ‫کارشناس و کارشناس ارشد مهندس فروش (رشته مکانیک)‪ -‬کارشناس بازاریابی‬ ‫(تمامی رشته ها با سابقه در صنعت ساختمان) ارسال رزومه به ادرس‪hr.po.farda@gmail.com :‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫تعویض کار روغن خودروهای سبک‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫امــوزش فنــی و حرفـه ای کشــور اشــاره شــد‪ ،‬ایــن ســازمان بنــا بــر ماموریــت اصلــی خــود و باهــدف‬ ‫تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخ ‬ ‫شهــای مختلــف صنعــت‪ ،‬کشــاورزی‬ ‫ته ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهار ‬ ‫بخــش دولتــی و غیردولتــی می نمایــد ( صنایــع خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪ ،‬جوشــکاری و بازرســی‬ ‫ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬‬ ‫اموز ‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور ب هص ــورت رای ــگان انج ــام‬ ‫م ‬ ‫یش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی‬ ‫موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیت دوره اموزشی تعویض کار روغن خودروهای سبک‬ ‫نس ــوز هم ــواره در ش ــرایط س ــخت و‬ ‫موتوره ــای احتراق ــی درو ‬ ‫دم ــای ب ــاال کار می کنن ــد و اج ــزای انه ــا ب ــه دلی ــل مواج هش ــدن‬ ‫ب ــا ح ــرارت ب ــاال ممک ــن اس ــت تح ــت تاثی ــر قرارگرفت ــه و اس ــیب‬ ‫ببینن ــد‪ .‬روغـ ـن کاری ع ــالوه ب ــر خن ــک کاری قطع ــات داخل ــی‬ ‫کارامــوزان پــس از گذراندن‬ ‫این دوره اموزشــی‪ ،‬جهت‬ ‫ارتقــاء دانش فنی خود‬ ‫می تواننــد در کنــار افراد ماهر‪،‬‬ ‫تجربیات بیشــتری را‬ ‫فرا گیرند‬ ‫موت ــور‪ ،‬عملی ــات روان ــکاری اج ــزاء موت ــور و کاه ــش اصط ــکاک‬ ‫را نی ــز انج ــام می ده ــد ت ــا انه ــا را از اس ــیب ناش ــی از اصط ــکاک‬ ‫حف ــظ نمای ــد‪ .‬موت ــور خ ــودرو به عن ــوان قل ــب مح ــرک ان ب ــه‬ ‫مراقب ‬ ‫تهــای خــاص و و یــژه نیــاز دارد بــه همیــن دلیــل در فواصــل‬ ‫زمانــی مشــخص ســرویس دوره ای خــودرو ماننــد تعو یــض روغــن‪،‬‬ ‫تعو یــض فیلتــر هــوا‪ ،‬تعو یــض فیلتــر روغــن‪ ،‬تعو یــض فیلتــر بنزیــن و‬ ‫به طورکل ــی خدم ــات تعویض روغن ــی الزم م ‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫نام کد دوره اموزشی‬ ‫نام این دوره اموزشی تعویض کار روغن خودروهای سبک‬ ‫است که با کد ملی اموزش ‪ 723120010550001‬در سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای اموزش داده می شود‪.‬‬ ‫جس ــمی و روان ــی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقــل‬ ‫ســن ‪15‬ســال تمــام ( بــه اســتناد‬ ‫تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه‬ ‫تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفــه ای‬ ‫ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال‪،‬‬ ‫من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا قی ــم قانونـــی‬ ‫کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫اه ـمـ ـیـــت ام ـــوزش های اش ــاره شـ ـــده سـب ـــب شـــد تــا نـشـــریه‬ ‫بـ ــازار کـ ــار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دور هه ــای‬ ‫اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حــرف ـــه امــوزش ـ ـــی ک ـ ـــه در ای ـ ـــن ه ـف ـت ـ ـــه‬ ‫بــه معرفــی ان خواهیــم پرداخت‪،‬‬ ‫تـ ـعـ ــوی ـ ــض ک ـ ــار روغ ـ ـ ــن‬ ‫خ ـ ــودروهای سب ـ ــک‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫کمپرس ــور ه ــوا ‪ ،‬مخ ــزن و پم ــپ روغـــن‪،‬‬ ‫کپس ــول اتش نش ــانی و ‪ ...‬از مهم تریـــن‬ ‫ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن ایــن دوره اموزشــی‪ ،‬جهــت‬ ‫ارتق ــاء دان ــش فن ــی خ ــود می توانن ــد ب ــا نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه در‬ ‫دوره هــای اموزشــی مرتبــط شــرکت نماینــد و همچنیــن در کنــار‬ ‫افــراد ماهــر‪ ،‬تجربیــات بیشــتری را فراگیرنــد‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫تعو ی ــض کار روغ ــن خودروه ــای س ــبک‬ ‫از مش ــاغل گ ــروه صنای ــع خ ــودرو اس ــت‬ ‫و شایس ــتگی های مباح ــث ایمن ــی و‬ ‫بهداشـ ـت کار‪ ،‬کار ب ــا ابزاره ــای عموم ــی‬ ‫و اختصاص ــی ‪ ،‬فل ــزکاری و تعو ی ــض‬ ‫روغ ــن خودروه ــای س ــبک می ش ــود و‬ ‫ب ــا مش ــاغل تعمی ــرکار اتومبیل ه ــای‬ ‫س ــواری و س ــرویس و نگه ــداری‬ ‫خ ــودرو در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل‬ ‫مختلف ــی ازجمل ــه ویژگی ه ــای ش ــخصیتی‪،‬‬ ‫ارزش ه ــا‪ ،‬عالی ــق‪ ،‬مهارت ه ــا‪ ،‬شـــرایط‬ ‫خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامعـــه و ‪...‬‬ ‫بای ــد ب ــرای ف ــرد در نظـــر گرفتـــه‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان‬ ‫س ــاعات برگ ــزاری دوره‬ ‫در هـ ـفـ ـ ــته‪ ،‬ط ــول دوره‬ ‫ح ـ ـ ـ ــدود یـ ـ ــک مـ ـ ــاه‬ ‫اســت( ‪ 36‬ســاعت‬ ‫ام ــوزش نـ ـظـ ـ ــری‬ ‫و ‪ 74‬ساع ـ ـ ـ ــت‬ ‫ام ــوزش عمل ــی‬ ‫و درم ـج ـم ـ ــوع‬ ‫‪ 110‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫ش ــوند‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه تع ــداد زی ــاد خ ــودرو‬ ‫در جامعـــه‪ ،‬ایـــن شـــغل می توانـــد به صـــورت‬ ‫خوداشـــتغالی یـــا کار در تعمیرگاه هـــای خـــودرو ایجـــاد‬ ‫درامـــد نمایـــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪)2008-ISCO‬‬ ‫اس ــت ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت ش ــغلی می توانن ــد‬ ‫از مزای ــای قانون ــی مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا‬ ‫می تـــوان ضوابـــط جایگزینـــی و احتســـاب دوره هـــای امـــوزش‬ ‫فنـــی و حرفـــه ای به جـــای تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طرح ه ــای طبقه بن ــدی مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار‬ ‫اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫ام ــوزشـ ـ ــی س ــازمـ ـ ــان امـ ـ ــوزش فـ ـنـ ـ ــی و ح ــرف ـ ـ ـه ای کـ ـ ــشور و‬ ‫تنـ ـ ــام در ایـ ـ ــن دور ههـ ـ ــا بـ ـ ــه ادرس پ ــورتـ ـ ــال س ــازمـ ـ ــان‪:‬‬ ‫ثـ ـبـ ـ ‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس سایـ ـ ــت س ــازمـ ـ ــان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬م ــراجـ ـعـ ـ ــه نـ ـم ــاینـ ـ ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای‬ ‫محم ــود س ــلیمانی مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای‬ ‫ش ــماره ی ــک اس ــتان زنج ــان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫شرایطالزم‬ ‫جهت شرکت در‬ ‫دوره‬ ‫‪ -1‬دارا ب ـ ـ ــودن‬ ‫تحصی ــالت پای ــان‬ ‫دوره راهنمایــی‬ ‫‪ -2‬دارا ب ـ ــودن‬ ‫ســالم ـ ــت کـ ــام ـ ــل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب در شرکت ساختمانی اجرایی (تهران)‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال سابقه اجرایی در احداث بیمارستانهای‬ ‫‪ 400‬تختخوابی به باال در داخلی یا خارج کشور‬ ‫‪ -1‬مهندس راه و ساختمانی ‪ -‬سرپرست کارگاه‬ ‫‪ -2‬مهندس برق (قدرت) و مهندس مکانیک‬ ‫(سیاالت و تاسیسات)‬ ‫‪ -3‬مهندس معماری ‪ -‬طراح ومسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬مهندس معماری‪ -‬باتجربه طراحی داخلی بیمارستان‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪ed.sbco@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط در استان‬ ‫تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس دیجیال مارکتینگ (خانم‪/‬اقا)‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫‪ -1‬دارای حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫‪ -2‬اشنایی با طراحی و پشتیبانی وب سایت‬ ‫‪ -٣‬توانایی تولیدومدیریت محتوا‬ ‫‪ -4‬مسلط به مفاهیم و متدهای مختلف سئو و‬ ‫بهبود رتبه سایت‬ ‫‪ -5‬مسلط به فنون بازاریابی و تبلیغات‬ ‫در شبکه های اجتماعی‬ ‫‪memariani@dibaelectronic.com‬‬ ‫یک شرکت دارویی واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افرادی با مشخصات زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بدینوسیله به اطالع می رساند یک شرکت در زمینه نفت و گاز وپتروشیمی (سهامی عام) در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی‬ ‫موردنیاز در شغل کارشناس برنامه ریزی وکنترل پروژه در شهر تهران‪ ،‬تعداد یک نفر از واجدین شرایط را از طریق برگزاری مصاحبه‬ ‫فنی و تخصصی و انجام مراحل گزینشی به صورت قراردادی‪ ،‬دعوت به همکاری نماید‪ .‬متقاضیان واجد شرایط می توانند از تاریخ درج‬ ‫ا گهی به مدت ‪ ٣‬روز کاری‪ ،‬نسبت به ارسال سوابق خود به تفکیک صفحات شناسنامه‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬کارت پایان خدمت (ویژه اقایان)‪ ،‬یک‬ ‫قطعه عکس در فرمت ‪ ،jpeg‬اخرین مدرک تحصیلی معتبر و رزومه کامل از سوابق و تجربیات کاری به سامانه الکترونیکی زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪job.hrm96@gmail.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫فوق لیسانس مهندسی صنایع ترجیحا فارغ التحصیل از‬ ‫دانشگاه های دولتی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫جنسیت‪ :‬مرد‬ ‫سن‪ :‬حدا کثر ‪ ٣5‬سال‬ ‫شرایط تخصصی‬ ‫توانایی جهت کنترل پروژه و تهیه گزارشات پروژه‬ ‫تسلط کامل بر نرم افزارهای مدیریت پروژه (‪)msp‬‬ ‫دارای مدرک ‪pmp‬‬ ‫خصوصیات فردی‬ ‫حسن مسئولت پذیری‬ ‫انعطاف پذیری‬ ‫داشتن روحیه همکاری باالی تیمی‬ ‫پرتالش و پرانگیزه در اجرای امور محوله‬ ‫الف) شرایط عمومی‬ ‫تابعیت نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران واعتقاد به دین مبین اسالم با یکی از ادیان رسمی کشور(مصرح در قانون اساسی)‪ ،‬دارای بودن‬ ‫کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم از خدمت (غیر پزشکی)‪ ،‬عدم سوء پیشینه کیفری‪ ،‬نداشتن تعهد خدمت در دستگاهها‪،‬‬ ‫موسسات و شرکتها در زمان دعوت به کار‪ ،‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی‪ ،‬انجام معاینات طب صنعتی و اخذ تائیدیه مرتبط‬ ‫و عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روان گردان‬ ‫نکات قابل توجه‪:‬‬ ‫‪ -1‬چنانچه در هریک از مراحل جذب مشخص شود اطالعات ومدارک ارائه شده توسط داوطلب (به عمد یا به سهو) خالف واقع و یا مغایر با‬ ‫شرایط اعالم شده در متن ا گهی جذب این شرکت باشد‪ ،‬مسئولیت ان بر عهده داوطلب بوده و موضوع جذب انها حتی در مواردی که جذب‬ ‫نیز انجام شده باشد منتفی تلقی گردیده وداوطلب حق هیچگونه اعتراضی در این رابطه را ندارد‪.‬‬ ‫‪ -2‬بدیهی است به رزومه هایی که پس ازتاریخ مذکور ارسال گردد‪ ،‬ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل مورد درخواست‬ ‫سابقه کار‬ ‫(سال)‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس ازمایشگاه‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنایی با دستگاههای ازمایشگاهی ‪ -‬اشنایی با مستندات و تهیه ‪ ctd‬و‬ ‫سابقه کار در صنایع داروسازی‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر ازمایشگاهی‬ ‫‪8‬‬ ‫دکتر داروساز‬ ‫اشنایی کامل با مستندات‪ ،‬رفرنسهای معتبر ودستگاههای ازمایشگاهی‬ ‫و سابقه کار در صنایع داروسازی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس اموزش‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫تسلط به فرایندها و مدل های اموزشی‪ ،‬اشنا با مفاهیم استراتژی و‬ ‫مفاهیم و فرایندهای منابع انسانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫دارای مدرک تحصیلی رشته های علوم پایه‬ ‫و پزشکی و سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس صادرات‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫اشنایی کامل با مراحل صادرات دارو‪ ،‬امور گمرکی‪،‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و عربی‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس بازاریابی‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫دارای مدرک تحصیلی رشته های علوم پایه و پزشکی‬ ‫و سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند حداکثر ظرف مدت ‪ 4‬روزپس از نشر ا گهی خالصه ایاز سوابق کار و پرسنلی خود را با ذکر‬ ‫محل سکونت و تلفن تماس به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job11398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واردات تجهیزات پزشکی «انباردار»‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در شرکتهای تجهیزات پزشکی ودارویی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫یک واحد تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به یک مدیر کنترل کیفی‬ ‫با مدرک کارشناسی مکانیک (جامدات‪-‬ساخت و تولید و غیره)‬ ‫نیازمنداست‪.‬‬ ‫از متقاضیان تقاضا می شود رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Employment_r@yahoo.com‬‬ ‫‪jobs1362@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫انباردار‬ ‫اشنا به کامپیوتر و خواندن زبان انگلیسی‬ ‫چیدمان و بارگیری کاال‪ ،‬حداقل دیپلم (زیر ‪ 45‬سال)‬ ‫ضامن معتبر‬ ‫موسسه عمران ساحل ‪ -‬کارگاه پارسیان در نظر دارد جهت‬ ‫تکمیل کادر اجرایی خود مطابق با لیست ذیل از بین نفرات‬ ‫واجدالشرایط اقدام به جذب نیرو نماید‪.‬‬ ‫مکانیک ماشین ا الت سنگین (بلدوزر‪ ،‬لودر‪ ،‬بیل‬ ‫مکانیکی‪ ،‬جرثقیل‪ ،‬کمپرسی) ‪ 4‬نفر‬ ‫مکانیک ماشین ا الت نیمه سنگین ‪ 4 :‬نفر‬ ‫اهنگر ماشین ا الت سنگین ‪ 4 :‬نفر‬ ‫کمک مکانیک‪ 4 :‬نفر‬ ‫ادرس جهت تحویل مدارک‪:‬‬ ‫استان هرمزگان شهرستان پارسیان‪ ،‬شهر کوشکنار‪ ،‬موسسه‬ ‫عمران ساحل‪ ،‬کارگاه احداث فاز اول بندر پاسیان‪،‬‬ ‫واحد امور قراردادها‬ ‫تلفن تماس‪ - 07644627047 :‬امور قراردادها‬ ‫‪hr@drm-chem.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی حوالی‬ ‫کیلومتر ‪ 20‬جاده قدیم تهران ‪ -‬کرج‬ ‫لیسانس صنایع خانم اشنا به ممیزی سازمانها و مستندسازی‬ ‫و تحلیل فرایندها ‪ 2 ،‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪behnakhsazan92@gmail.com‬‬ ‫منابع انسانی‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شغل های کلیدی‬ ‫ایـــن استـــــاد مــنـــــابع‬ ‫انســـانی بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫ایــنــــــکه پـــســـــــــت ها‬ ‫و شـــــــــغـــل هـــــــــای‬ ‫کـــــــلـــــــیـــــــدی در‬ ‫موفقیــت ســازمان‬ ‫نـــــقش مـــــهمی‬ ‫ایــــ ــفا می کنن ــد‬ ‫گــــفـــــت‪ :‬ایـــن‬ ‫مــــــــشــــا غـــــــل‬ ‫و پـــــــــست هـــا‬ ‫ارزشــــــــــمــنـــــــد‬ ‫و بــسیـــــار مهـــم‬ ‫هس ــتند و اف ــرادی‬ ‫ک ــه در ان منص ــوب‬ ‫م ــی ش ــوند م ــی توانن ــد‬ ‫روح ســازمان و یا بهــره وری‬ ‫را مــــتــحــــ ــول نماین ــد‪ .‬ای ــن‬ ‫پس ــت ه ــا و مش ــاغل ب ــا رهب ــران‬ ‫سازمـــــــان ها ارتبـــاط مستـــــقیمی‬ ‫دارنـــــد و مــی توانــنـــــد نـــــقش مهمـــی در‬ ‫موفقیـــت ســـازمان هـــا ایفـــا نماینـــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه بهــره وری در ســازمان هــا بــه شــدت‬ ‫از انتصــاب افــراد سیاســی متاثــر اســت گفــت‪ :‬هــر چــه افــراد‬ ‫غیرسیاســـی باشـــند امـــکان توســـعه بهـــره وری بیشـــتر نیـــز‬ ‫متص ــور اس ــت‪.‬‬ ‫نامـــش در دنیـــا‬ ‫مــــطـــــــرح اســـــــــت‬ ‫بحـــث مدیریـــت چقـــدر‬ ‫مهـــم‪ ،‬بـــا برنامـــه و براســـاس‬ ‫تصمیـــم و تدبیـــر و اینـــده نگـــری اســـت‪.‬‬ ‫وی بـــا طـــرح ایـــن ســـوال کـــه شـــهردار اینـــده تهـــران یـــا‬ ‫پایتخ ــت کیس ــت؟ گف ــت‪ :‬وقت ــی م ــی توانی ــم از به ــره وری‬ ‫صحب ــت کنی ــم ک ــه ب ــرای این ــده س ــازمان ه ــای خ ــود برنام ــه‬ ‫داشــته باشــیم و بــرای ان هــا مدیــر پــرورش و تربیــت کنیــم و‬ ‫ب ــا برنام ــه حرک ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫دکتــر ابوالعالیــی بــا اشــاره بــه اینکــه ادعــا هــا دربــاره اینکــه‬ ‫منابـــع انســـانی مهمتریـــن ســـرمایه ســـازمان هـــا هســـتند‬ ‫واقعیــت نداردگفــت‪ :‬بایــد در عمــل نشــان دهیــم کــه منابــع‬ ‫انســانی چقــدر برایمــان مهــم اســت و چگونــه بایــد از طریــق‬ ‫مناب ــع انس ــانی به ــره وری را افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫دانش اموختگان‬ ‫شایسته و توانمند‬ ‫از سوی سازمان ها و‬ ‫شرکت ها شکار‬ ‫می شوند‬ ‫کمبودمنابعانسانی‬ ‫شایسته و ماهر‬ ‫در سازمان ها و‬ ‫شرکت ها‬ ‫منابع انسانی سازمان ها باید از مدیران مالی جدا باشد‬ ‫دکت ــر به ــزاد ابوالعالی ــی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه مناب ــع انس ــانی‬ ‫از منابـــع مالـــی جداســـت و در ســـازمان هـــا بایـــد از هـــم‬ ‫تفکیــک شــوند گفــت‪ :‬وقتــی منابــع انســانی بــا مالــی ادغــام‬ ‫مــی شــود بــه ایــن معناســت کــه صرفــا پــول بــرای ان ســازمان‬ ‫اهمیـــت دارد و منابـــع انســـانی در درجـــه بعـــدی اهمیـــت‬ ‫ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫دکتـــر ابوالعالیـــی‪ ،‬بـــا تاکیـــد بـــر اهمیـــت نقـــش منابـــع‬ ‫انســـانی در ســـازمان ها‪ ،‬افـــزود‪ :‬بایـــد بدانیـــم در شـــرایطی‬ ‫ک ــه س ــازمان ب ــا محدودی ــت مناب ــع مواج ــه م ــی ش ــود‪ ،‬نق ــش‬ ‫مناب ــع انس ــانی‪ ،‬مه ــم ت ــر و حس ــاس ت ــر م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬امروزه با توجه به شرایط دشوار اقتصادی‪،‬‬ ‫صنعتی‪ ،‬رقابتی و ‪ ...‬اکثر سازمانها و نهادها باید تالش کنند‬ ‫با استفاده بهتر از منابع‪ ،‬میزان بهره وری خود را افزایش دهند‪.‬‬ ‫وی ب ــه بازدی ــد اخی ــر بی ــل گیت ــس از دانش ــگاه ه ــاروارد و‬ ‫جش ــن ف ــارغ التحصیل ــی دان ــش اموخت ــگان ان اش ــاره ک ــرد و‬ ‫گف ــت‪ :‬بی ــل گیت ــش در ای ــن جش ــن از س ــه مدی ــر ی ــا رئی ــس‬ ‫تقدیـــر نمـــود؛ مدیـــر ســـابق‪ ،‬مدیـــر فعلـــی و مدیـــر اینـــده‬ ‫دانشـــگاه هـــاروارد کـــه در همایـــش حضـــور داشـــتند! ایـــن‬ ‫نشـــان مـــی دهـــد کـــه در مجموعـــه ای بنـــام هـــاروارد کـــه‬ ‫تحر ی ــم ه ــا و س ــختی ه ــای ناش ــی‬ ‫دکتر بهزاد ابوالعالیی در گفت و گو با بازارکار مطرح کرد‬ ‫«دکت ــر به ــزاد ابوالعالی ــی»‬ ‫از ان تــعــدیـــــل و بــــیـــــکاری‬ ‫اســتاد منابــع انســانی در گفتگــو بــا بــازارکار‬ ‫نــیــروهــاســـــت گــفـــــــت‪:‬‬ ‫بــه تشــریح نقــش منابــع انســانی در شــرایط تعدیــل‬ ‫همانطـــور کـــه جـــذب‬ ‫و تحری ــم پرداخ ــت و گف ــت‪ :‬در ش ــرایط غی ــر تحریم ــی و‬ ‫و اســـتخدام نیروهـــا‬ ‫عــادی هنــر نیســت کــه کــه ســازمان ها بــه فعالیــت خــود ادامــه‬ ‫ظرافــت مــی خواهــد‬ ‫بدهن ــد بلک ــه ب ــر عک ــس نق ــش مدی ــران و نق ــش مناب ــع انس ــانی در‬ ‫ش ــرایطی اهمی ــت م ــی یاب ــد ک ــه س ــازمان ه ــا و ش ــرکت ه ــا در س ــختی‬ ‫تعدیـــل و احیانـــا‬ ‫و تحر ی ــم ق ــرار م ــی گیرن ــد و بای ــد از مناب ــع انس ــانی خ ــود در راس ــتای اخـــــراج نــیـــــروها‬ ‫به ــره وری و موفقی ــت س ــازمان خ ــود اس ــتفاده نماین ــد‪.‬‬ ‫نــــیـــــز دقـــــــت و‬ ‫در‬ ‫ـگان‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫اموخ‬ ‫ـش‬ ‫ای ــن اس ــتاد مناب ــع انس ــانی ب ــا اش ــاره ب ــه بی ــکاری دان ـ‬ ‫ظــ ــرافت طــ ــلب‬ ‫شــرایطی کــه بســیاری از ســازمان هــا و شــرکت هــا بــا مشــکل بهــره وری مــــ ــی کــــــــنــــــ ــد‪.‬‬ ‫پایی ــن مواج ــه هس ــتند گف ــت‪ :‬در ای ــن زمین ــه بح ــث مناب ــع انس ــانی در ایـــــن شـــرایط‬ ‫بس ــیار مه ــم اس ــت و س ــازمان ه ــا و ش ــرکت ه ــا هم ــواره ب ــه دنب ــال‬ ‫مدیـــران و رهبـــران‬ ‫نیروه ــای موث ــر و دان ــش اموخت ــگان کارام ــد هس ــتند ب ــه عب ــارت‬ ‫ســازمان هــا مــی توانند‬ ‫دیگ ــر گرچ ــه ب ــا نی ــروی م ــازاد و بی ــکار مواج ــه هس ــتیم ول ــی از‬ ‫بـــا ســیـــــــاست هـــای‬ ‫س ــوی دیگ ــر ب ــا کمب ــود نی ــروی انس ــانی ماه ــر و شایس ــته‬ ‫مختلـــف و اســـتفاده از‬ ‫مواجهی ــم‪.‬‬ ‫الگ ــو ه ــا و نظری ــات مناب ــع‬ ‫انســـانی بـــه کـــــمک ســـازمان‬ ‫بیاین ــد‪.‬‬ ‫دکتــر ابوالعالیــی بــا تصر یــح اینکــه کارکنــان یــک ســازمان‬ ‫اســت گفــت‪ :‬برخــاف جــوزف نــای کــه بــه پرهیــز از‬ ‫وی تعدی ــل و اخـــراج را اخریـــن راهـــکار‬ ‫بایــد بــه ســفیران بهــره وری ان ســازمان تبدیــل شــوند تاکیــد‬ ‫ـنده‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫نوی‬ ‫دارد‬ ‫ـاره‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫در‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ره‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫مط‬ ‫ـش‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫ن‬ ‫دانســت و در ادامــه بــا بررســی موضــوع بیــکاری فارغ التحصیالن‬ ‫کــرد‪ :‬یــاری رســاندن بــه مدیــران‪ ،‬در اســتفاده بهینــه از همــه‬ ‫ـای‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫ـت‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫موفق‬ ‫راز‬ ‫ـی»‬ ‫ـ‬ ‫ل‬ ‫عا‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـوب‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫از‬ ‫«‬ ‫ـاب‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ک‬ ‫دانش ــگاهی گف ــت‪ :‬در ای ــن زمینـــه بحـــث منابـــع انســـانی‬ ‫ظرفیت هــای کارکنــان اعــم از جســمی‪ ،‬فکــری‪ ،‬مهارت هــا‪،‬‬ ‫ـد‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ن‬ ‫دا‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ره‬ ‫ـر‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫انکارناپذ‬ ‫ـش‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫ن‬ ‫را‬ ‫ـق‬ ‫ـ‬ ‫ف‬ ‫مو‬ ‫بس ــیار مه ــم اس ــت و س ــازمان ه ــا و ش ــرکت ه ــا هم ــواره ب ــه‬ ‫اســتعدادها‪ ،‬انگیــزه هــا‪ ،‬و انــرژی انهــا اهمیــت دارد‪.‬‬ ‫در‬ ‫وری‬ ‫ـره‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ب‬ ‫را‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫روح‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫این‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـاره‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ا‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫وی‬ ‫دنبــال نیروهــای موثــر و دانــش اموختــگان کارامــد هســتند‪.‬‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـخ‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫م ــدرس و مشـ ــاور مدیر ی ــت مناب ــع انـ ــسانی در پا‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫وری‬ ‫ـره‬ ‫ـ‬ ‫به‬ ‫ـت‪:‬‬ ‫ـ‬ ‫گف‬ ‫ـد‬ ‫ـ‬ ‫ده‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـکیل‬ ‫ـ‬ ‫تش‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ـازمان‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه دان ــش اموخت ــگان ب ــرای‬ ‫در‬ ‫ـزه‪،‬‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫انگ‬ ‫ای ــن س ــوال ک ــه چط ــور م ــی توانی ــم‪ ،‬کارکنان ــی ب ــا‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫ـور‬ ‫ـ‬ ‫ط‬ ‫همان‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫گ‬ ‫تنگاتن‬ ‫ـاط‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ارت‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ه‬ ‫ان‬ ‫ـران‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ره‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫یافت ــن ش ــغل و ورود ب ــه ب ــازارکار چـــه بایـــد بکننـــد گفـــت‪:‬‬ ‫س ــازمان داش ــته باش ــیم‪ ،‬گف ــت‪ :‬اولی ــن گام در ای ــن مرحل ــه‪،‬‬ ‫ماتسوبیش ــا م ــی گو ی ــد ای ــن رهب ــران هس ــتند ک ــه مس ــیر‬ ‫ایج ــاد شایس ــتگی‪ ،‬کس ــب مهـــارت هـــای فنـــی و ارتقـــاء‬ ‫نح ــوه ی گزین ــش و اس ــتخدام مناس ــب‪ ،‬اس ــت‪ ،‬و مرحل ــه‬ ‫حرک ــت س ــازمان ه ــا را ترس ــیم م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫بعـــدی اســـتفاده از مکانیس ــم ه ــای قدردان ــی‪ ،‬ارزیاب ــی‬ ‫وی به اهمیت کارکنان اشاره کرد و گفت‪ :‬یکی از کتاب هایی‬ ‫عملکـــرد‪ ،‬پـــاداش‪ ،‬امـــوزش‪ ،‬اس ــتعدادیابی‪ ،‬مش ــارکت‬ ‫که می تواند به بهره وری و موفقیت سازمان ها کمک کند‬ ‫کارکنـــان و ‪ . ...‬مـــی باش ــد‪.‬‬ ‫ایجاد فضای کار برای کارکنان است‪ :‬در این زمینه توصیه‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه کارکن ــان بای ــد کار س ــازمان مح ــل‬ ‫می کنم مدیران منابع انسانی کتاب «از سر راه کارکنان‬ ‫خدمـــت را ‪،‬کار خودشـــان بدانن ــد اف ــزود‪ :‬در ای ــن ش ــرایط‬ ‫کنار بروید !!» را مطالعه نمایند‪ .‬مدیریت یعنی هنر تبدیل‬ ‫اســـت کـــه مـــی تـــوان انتظ ــار داش ــت به ــره وری س ــازمان‬ ‫منابع به مطلوبیت‪ ،‬ما مدیران باید از منابعی که در اختیار‬ ‫ارتق ــاء یاب ــد‪ .‬ای ــن م ــوارد موج ــب م ــی ش ــود نیروه ــای انس ــانی‬ ‫داریم به بهترین شکل و میزان ممکن برای تحقق اهداف‬ ‫ب ــا ظرفی ــت بهت ــر و بخ ــش بیش ــتری از ت ــوان خ ــود‪ ،‬کار کنن ــد‪.‬‬ ‫سازمان استفاده کنیم‪ .‬در بین این منابع‪ ،‬کارکنان به دلیل‬ ‫دکتـــر ابوالعالیـــی بـــا اش ــاره ب ــه اینک ــه کارکن ــان بای ــد‬ ‫ظرفیت استفاده نشده ای که دارند از تمایز و موقعیت ویژه‬ ‫احس ــاس کنن ــد کاری ک ــه انج ــام م ــی دهن ــد مه ــم اس ــت‬ ‫ای برخوردارند‪.‬‬ ‫گفـــت‪ :‬وقتـــی کـــه کارکن ــان احس ــاس کنن ــد کار مه ــم‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دس ــتیابی ب ــه اوج ظرفی ــت ه ــای کارکن ــان ت ــا‬ ‫و ب ــا ارزش ــی انج ــام م ــی دهن ــد و کارش ــان ب ــرای س ــازمان و‬ ‫حــدود ز یــادی در گــرو ان اســت کــه مدیــران مــا نقــش مر بــی‬ ‫مدی ــر و جامع ــه مه ــم اس ــت ت ــاش م ــی کنن ــد ای ــن کار مه ــم‬ ‫را ب ــازی کنن ــد‪ .‬مربی ــان موف ــق وظای ــف پرتع ــداد و متنوع ــی‬ ‫را بـــا کیفیـــت و حساســـیت بیش ــتری انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫انج ــام م ــی دهن ــد ک ــه مهمتر ی ــن ان عب ــارت اس ــت از‬ ‫ه ــدف گ ــذاری‪ ،‬ام ــوزش‪ ،‬ارزیاب ــی و بازخ ــورد و همچنی ــن‬ ‫مسیر حرکت سازمان ها چگونه تعیین می شود؟‬ ‫اس ــتفاده از ابزاره ــای موث ــری مث ــل تش ــویق و تنبی ــه ک ــه در‬ ‫اس ــتخدام پذی ــری از ش ــرایطی اس ــت ک ــه ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫از‬ ‫ـاب‬ ‫ابوالعالیـــی در ادامـــه ب ــا اش ــاره ب ــه محت ــوای کت ـ‬ ‫ـد‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫انجا‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫ـرد‬ ‫ـ‬ ‫ک‬ ‫عمل‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫به‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـوع‬ ‫ـ‬ ‫م‬ ‫مج‬ ‫م ــی توانن ــد ب ــا کس ــب ان ه ــا خـــود را بـــه بـــازارکار نزدیـــک‬ ‫ـی»‬ ‫ـ‬ ‫عال‬ ‫خــوب تــا عالــی گفــت‪ :‬نویســنده کتــاب « از خــوب بــه‬ ‫کننــد‪ .‬ا گــر ایــن مســیر را دنبــال کننــد ســازمان هــا بــه دنبــال‬ ‫ـم‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫ن‬ ‫و‬ ‫ـال‬ ‫راز موفقیـــت ســـازمان ه ــای موف ــق را در پن ــج س ـ‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫اموختگان‬ ‫دانش‬ ‫انه ــا خواهن ــد ام ــد و انه ــا را ش ــکار خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫بررس ــی و تحقی ــق کش ــف ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫باالببرند‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫پذیری‬ ‫استخدام‬ ‫گفتگو؛ امیرعلی بینام‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه رهبــری در ســازمان هــا خیلــی مهــم‬ ‫دکت ــر ابوالعالی ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک ــی از مش ــکالت‬ ‫" تعدیل و اخراج"‬ ‫اخرین راهکار در بحث‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫رئیس تدارکات داخلی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس تدارکات خارجی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناس تدارکات‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس تولید‬ ‫لیسانس مهندسی مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫سایر شرایط‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت ‪ subject‬به ادرس‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری احتیاج به نفرات ذیل ارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس برق با ‪ 10‬سال سابقه کار در دفتر فنی و اشنا‬ ‫به پروژه بیمارستانی و مسلط به تهیه صورت جلسه و ریز‬ ‫متره‪ ،‬براورد اجرایی و نرم افزار اتوکد‪ ،‬تدکار یا تکسا یک نفر‬ ‫جهت دفتر فنی تهران‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران با سابقه کار ‪ 15‬سال و تجربه‬ ‫مدیریت کارگاهی (حداقل یک پروژه بیمارستانی را تحویل‬ ‫موقت داده باشد) جهت سرپرستی کارگاه‬ ‫بیمارستان جهرم یک نفر‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪varian.tehran@gmail.com‬‬ ‫مهندسین مشاور در تهران‬ ‫‪ -1‬مهندس ناظر مکانیک‬ ‫برای کار در کارگاه اطراف تهران با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار در تصفیه خانه های فاضالب‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار الکتریکال‪ ،‬کنترل و ابزار‬ ‫دقیق و اشنا به کارهای طراحی و محاصبات برای‬ ‫دفترمرکزی و نظارت مقیم در زمینه تاسیسات‬ ‫اب و فاضالب‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار طراحی و محاسبات برای‬ ‫دفترمرکزی در زمینه تاسیسات اب و فاضالب‬ ‫‪ -4‬کارشناس متره و براورد‪ ،‬مناقصات و پیمان رسیدگی‬ ‫مسلط به بخشنامه ها و مقررات با حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫‪cv.persian@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت شیمیایی خصوصی فعال در تولید مواد پلیمری جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در موارد زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مهارت ها‬ ‫تحصیالت‬ ‫محل کار‬ ‫کد شغلی‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫سابقه مرتبط در بازرگانی خارجی‪ ،‬خرید و فروش محصوالت‬ ‫شیمیایی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مرتبط (پلیمر و‪)..‬‬ ‫تهران‬ ‫‪cm-201‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫(اقا) اشنا به فرایند تولید محصوالت پلیمری و رزین‪ ،‬اشنا‬ ‫به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی پلیمر‪ ،‬شیمی رنگ‬ ‫اصفهان‬ ‫‪PE-203‬‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫اقا‪ ،‬سابقه کار مفید در شرکت های تولیدی‪ ،‬اشنا با‬ ‫حسابداری صنعتی‪ ،‬مقررات مالیاتی‪ ،‬همکاران سیستم و‬ ‫نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫تهران‬ ‫‪AM-204‬‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫(اقا) سابقه کار مرتبط ‪ ،‬اشنا با تدارکات داخلی خارجی‪،‬‬ ‫ترخیص کاال و قوانین گمرکی‪ ،‬اشنا با کامپیوتر‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫‪LE-205‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫فروش‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫(اقا) اشنا با صنایع شیمیایی (رنگ رزین‪ ،‬چسب نساجی)‬ ‫سابقه مرتبط در فروش ‪ ،‬اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی پلیمر‪ ،‬شیمی رنگ‬ ‫تهران‬ ‫‪SE-206‬‬ ‫کارمند خدمات‬ ‫(ابدارچی)‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫اشنا به امور پذیرایی و نظافت با ظاهری اراسته‬ ‫دیپلم‬ ‫تهران‬ ‫‪SR-207‬‬ ‫عالقمندان رزومه عکس دار خود را با ذکر کد شغلی در عنوان به ایمیل زیر ارسال نمایند‪careers1398@gmail.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس‪ -‬در شرکت بازرسی بین المللی‬ ‫‪ -1‬کارشناس بخش فنی مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫(گرایش های متالورژی‪ ،‬شیمی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک)‬ ‫‪ -2‬کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫مسلط به‪iso9001-2015,isi11020‬‬ ‫یک شرکت در زمینه واردات تجهیزات پزشکی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪resume-inspection@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‪ :‬دارای مدرک کارشناسی ‪ ،‬مسلط‬ ‫به نرم افزار افیس‪ ،‬دارای حداقل ‪ ٣‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(ترجیحا در شرکت های دارویی و تجهیزات پزشکی)‬ ‫‪Employment_r@yahoo.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر فنی خود به‬ ‫پرسنل ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬نقشه کش صنعتی‬ ‫مسلط به کتیا (‪ ٣‬سال سابقه کار)‬ ‫‪ -2‬کارشناس ساخت و تولید‬ ‫(حداقل ‪ ٣‬سال سابقه کار)‬ ‫‪ -3‬اپراتور تراش منوال‬ ‫(حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪emp@simaiasanat-co.com‬‬ ‫محدوده‪ :‬گرمدره‬ ‫شرکتهای مهندسی مشاور و طراح تجهیزات ثابت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -2‬مهندس فرایند با حداقل ‪ 8‬سال سابقه طراحی در‬ ‫یک شرکت معدنی جهت سرپرستی انبار در معدن‬ ‫یک نفر اقا با مدرک کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مسلط به سیستم های انبارداری‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫جهت کار در معدن (استان کرمان)‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫الکترونیکی (ایمیل) زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jazbederakhshan13@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری در زمینه نفت و گاز جهت انجام‬ ‫طراحی پروژه های ‪ EPC‬در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک با حداقل ‪ 8‬سال سابقه طراحی در‬ ‫شرکتهای مهندسی مشاور و طراح تاسیسات نفت و گاز‬ ‫‪ -3‬کارشناس ‪ HSE‬با حداقل ‪ 8‬سال سابقه در یکی از‬ ‫رشته های ایمنی صنعتی ‪ -‬بهداشت حرفه ای ‪HSE‬‬ ‫‪job@isi.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی فعال در تصفیه اب و پساب‬ ‫از مهندس شیمی یا محیط زیست‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobsecretary20@gmail.com‬‬ ‫سالمت روان‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره خبر داد‬ ‫ضوابط جدید تمدید پروانه اشتغال تخصصی‬ ‫ضوابط جدید تمدید پروانه اشتغال تخصصی‬ ‫مشاوران و روان شناسان‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره کش ــور از‬ ‫ضواب ــط جدی ــد تمدی ــد پروان ــه اش ــتغال تخصص ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد حاتم ــی رئی ــس س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی‬ ‫و مش ــاوره کش ــور‪،‬در مراس ــم اه ــدا پروان ــه اش ــتغال تخصص ــی و‬ ‫مرا کــز‪ ،‬کــه در دفتــر مرکــزی ســازمان برگــزار شــد بــا اشــاره بــه اینکــه‬ ‫اکن ــون در م ــردم نگ ــرش مثب ــت درب ــاره روان شناس ــی و مش ــاوره‬ ‫ایجادش ــده اس ــت خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در این ــده ب ــرای تمدی ــد‬ ‫پروان ــه ضوابط ــی را تعیی ــن می کنی ــم‪ .‬یک ــی از ای ــن ضواب ــط‪،‬‬ ‫تع ــداد مراجع ــان‪ ،‬تدر ی ــس‪ ،‬برگ ــزاری کارگاه‪ ،‬کنگ ــره و غی ــره‬ ‫خواه ــد ب ــود ت ــا تمدی ــد پروان ــه ب ــا ضواب ــط ص ــورت گی ــرد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــرای توانمن ــدی س ــازی اعض ــاء و دارن ــدگان‬ ‫پروان ــه برنامه های ــی دار ی ــم‪ .‬درصددی ــم ت ــا ش ــهرداری‪،‬‬ ‫اموزش و پ ــرورش‪ ،‬دادگاه ه ــا و غی ــره را متقاع ــد کنی ــم ت ــا از‬ ‫روان شناس ــان و مش ــاورانی ک ــه از س ــازمان پروان ــه اش ــتغال‬ ‫تخصص ــی دارن ــد بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫دکتــر حاتمــی‪ ،‬در بــاره تفاهــم بــا ســازمان بهزیســتی کل کشــور‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬بای ــد اف ــرادی ک ــه از س ــازمان بهزیس ــتی مج ــوز دارن ــد ز ی ــر‬ ‫نظ ــر س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره کش ــور فعالی ــت و‬ ‫ای ــن س ــازمان ب ــر فعالی ــت تخصص ــی ان ه ــا نظ ــارت کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام روا ن شنا س ــی و مش ــاوره کش ــور‪،‬‬ ‫ب ــا تا کی ــد ب ــر مس ــئله پیش ــگیری‪ ،‬در ب ــاره د ی ــدار اخی ــر‬ ‫و ی ب ــا دکت ــر الریجان ــی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬در ای ــن دی ــدار ب ــه ع ــرض‬ ‫رئی ــس مجل ــس رس ــاندیم ک ــه اکث ــر م ــردم ب ــه دلی ــل مس ــائل‬ ‫مال ــی نمی توانن ــد از خدم ــات روان شناس ــی و مش ــاوره اس ــتفاده‬ ‫کنن ــد‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه قان ــون برنام ــه شش ــم تصر ی ــح‬ ‫ک ــرده اس ــت ت ــا بیم ــه خدم ــات اجتماع ــی توس ــط دول ــت اج ــرا‬ ‫ش ــود‪ .‬امیدوار ی ــم بح ــث پوش ــش بیمه ه ــای پای ــه ب ــرای خدم ــات‬ ‫روان شناس ــی و مش ــاوره ب ـه زودی ح ــل ش ــود ت ــا اقش ــار اس ــیب پذیر‬ ‫بتوانن ــد ب ــه روان شناس ــان و مش ــاوران مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫نمی توانیــم بــه کســی که صالحیت الزم را ندارد‪،‬‬ ‫پروانــه بدهیم‬ ‫البت ــه رئی ــس س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره کش ــور‬ ‫در ح ــال حاض ــر ‪ 6‬ه ــزار روان ش ــناس از س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره‬ ‫کش ــور دارای پروان ــه فعالی ــت هس ــتند و ح ــدود ‪ 30‬ه ــزار روان ش ــناس دیگ ــر نی ــز در نوب ــت‬ ‫دریاف ــت پروان ــه ق ــرار دارن ــد‪ .‬فعالی ــت ای ــن تع ــداد روان ش ــناس در کش ــورمان در حال ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــر اس ــاس اس ــتاندارد جهان ــی ب ــه ازای ه ــر ‪ 50‬خان ــوار بای ــد ی ــک روان ش ــناس فعالی ــت‬ ‫داش ــته باش ــد ک ــه ب ــا احتس ــاب ‪ 22‬میلی ــون خان ــوار ایران ــی نیازمن ــد فعالی ــت ح ــدود ‪ 400‬ه ــزار‬ ‫روان ش ــناس در کش ــور هس ــتیم‪.‬‬ ‫در ای ــن رابط ــه رئی ــس س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره کش ــور ب ــه اس ــتاندارد‬ ‫دیگ ــری نی ــز اش ــاره می کن ــد و ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه طب ــق اس ــتاندارد جهان ــی ه ــر مدرس ــه نی ــز‬ ‫دو روان ش ــناس می خواه ــد ک ــه یک ــی مش ــاور و دیگ ــری روان ش ــناس باش ــد ادام ــه می ده ــد‬ ‫چن ــدی پی ــش در گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس در پاس ــخ‬ ‫ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه چگون ــه ب ــه روان شناس ــان مج ــوز فعالی ــت‬ ‫می دهی ــد و ای ــا نظارت ــی ب ــر فعالی ــت روان شناس ــان در فض ــای‬ ‫مج ــازی دار ی ــد؟ عن ــوان ک ــرده ب ــود‪ :‬س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی‬ ‫مس ــئولیت دادن مج ــوز ب ــه اف ــراد واج ــد ش ــرایط را دارد‪ .‬م ــا‬ ‫مشاوران‬ ‫و روان شناسان‬ ‫برای هرگونه اشتغال‬ ‫درحرفه خود باید دارای‬ ‫پروانه از سازمان نظام‬ ‫روان شناسی و مشاوره‬ ‫باشند‬ ‫باوج ــود ‪ 120‬ه ــزار مدرس ــه کش ــور‪ 240،‬ه ــزار نف ــر روان ش ــناس بای ــد در حیط ــه ک ــودکان و‬ ‫نوجوان ــان فعالی ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫فعالی ــت روان شناس ــان در دادگاه ه ــا‪ ،‬فعالی ــت انه ــا در مرا ک ــز خدم ــات مش ــاوره‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬ازدواج و تحکی ــم خان ــواده و‪ ...‬از دیگ ــر عرصه های ــی اس ــت ک ــه فار غ التحصی ــان‬ ‫روان شناس ــی می توانن ــد مش ــغول ب ــه کار ش ــوند‪.‬‬ ‫در روزهــای گذشــته دکتــر محمــد حاتمــی‪ ،‬رئیــس ســازمان نظــام روان شناســی و مشــاوره‬ ‫کش ــور از ضواب ــط جدی ــد تمدی ــد پروان ــه اش ــتغال تخصص ــی در ای ــن حرف ــه س ــخن گف ــت ک ــه‬ ‫بــه همیــن بهانــه در ایــن گــزارش نگاهــی داریــم بــه مهم تریــن شــرایطی کــه فار غ التحصیــان‬ ‫رش ــته های روان شناس ــی و مش ــاوره ب ــرای فعالی ــت نی ــاز دارن ــد‪.‬‬ ‫فعالیت افراد غیرمتخصص در فضای مجازی‬ ‫وی همچنی ــن ب ــا اش ــاره ب ــه فعالی ــت‬ ‫اف ــراد غیرمتخص ــص در فض ــای مج ــازی‬ ‫گف ــت‪ :‬در اینج ــا مس ــائلی پیش ام ــده‬ ‫ک ــه کار س ــازمان را ز ی ــر س ــوال م ‬ ‫یب ــرد ک ــه‬ ‫یک ــی از ان ه ــا فض ــای مج ــازی اس ــت؛به‬ ‫ً‬ ‫ش ــکلی ک ــه اف ــرادی ک ــه اص ــا روان ش ــناس‬ ‫نب ــوده و صالحی ــت الزم را ندارن ــد عناو ی ــن‬ ‫جعل ــی را در فض ــای مج ــازی‬ ‫درج ک ــرده و خ ــود را‬ ‫به عن ــوان روان ش ــناس‬ ‫معرف ــی می کنن ــد و‬ ‫وزارتخانـــه علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و فنـــاوری و بهداشـــت درمـــان و‬ ‫ام ــوزش پزش ــکی دریک ــی از رش ــته های روان شناس ــی و مش ــاوره‬ ‫باشـــند می تواننـــد بـــه عضویـــت ســـازمان دراینـــد‪.‬‬ ‫همچنیــن بــر اســاس ایــن قانــون منظــور از روان شــناس کســی‬ ‫اســـت کـــه دریکـــی از رشـــته ها و گرایش هـــای روان شناســـی در‬ ‫س ــطح کارشناس ــی ارش ــد فارغ التحصی ــل ش ــده باش ــد‪.‬‬ ‫منظ ــور از مش ــاور نی ــز کس ــی اس ــت ک ــه دریک ــی از رش ــته ها و‬ ‫گرایش ه ــای مش ــاوره در س ــطح کارشناس ــی ارش ــد فارغ التحصی ــل‬ ‫ش ــده باش ــد‪.‬‬ ‫در قانــون تا کیــد شــده اســت کــه بــرای اشــتغال در حرفه هــای‬ ‫روان شناســی و مشــاوره اخــذ پروانــه از ســازمان و عضویــت در ان‬ ‫الزام ــی اس ــت‪ .‬عضوی ــت در هیئت علم ــی موسس ــات ام ــوزش‬ ‫عالــی از مفــاد ایــن تبصــره مســتثنی اســت‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫نه ــا اعتم ــاد ک ــرده و مراجع ــه می کننـــد‪ ،‬امـــا‬ ‫م ــردم نی ــز ب ــه ا ‬ ‫چنی ــن اف ــرادی تعه ــد و تخص ــص الزم را ندارن ــد؛ درنتیجـــه‬ ‫باع ــث مش ــکالت و مس ــائلی ب ــرای م ــردم می ش ــود‪.‬‬ ‫شرایط دریافت پروانه اشتغال مشاوران و روان شناسان‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت در قان ــون تش ــکیل س ــازمان نظـــام‬ ‫روان شناســی و مشــاوره جمهــوری اســامی ایــران تا کیــد شــده‬ ‫اس ــت ک ــه مش ــاوران و روان شناس ــان ب ــرای هرگون ــه اش ــتغال در‬ ‫حرف ــه خ ــود بای ــد دارای پروان ــه از س ــازمان باش ــند‪.‬‬ ‫در قان ــون ف ــوق پیرام ــون ش ــرایط عضو ی ــت در ایـــن‬ ‫س ــازمان ام ــده اس ــت‪ :‬کلی ــه اف ــرادی کـــه دارای‬ ‫حداق ــل م ــدرک کارشناس ــی ارش ــد معتب ــر از س ــوی‬ ‫نمی توانی ــم ب ــه کس ــی ک ــه صالحی ــت الزم را ن ــدارد‪،‬‬ ‫پروان ــه بدهی ــم‪ .‬پس ازاینک ــه ف ــرد در دانش ــگاه در‬ ‫مقط ــع فوق لیس ــانس فارغ التحصی ــل می ش ــود‬ ‫بای ــد عض ــو س ــازمان روان شناس ــی و مش ــاوره ش ــده‬ ‫و در کمیس ــیون های چهارده گان ــه م ــا متناس ــب ب ــا‬ ‫رش ــته تحصیل ــی مصاحب ــه ش ــود و ا گ ــر صالحی ــت‬ ‫ای ــن ف ــرد ب ــر اس ــاس م ــدارک اح ــراز ش ــود‪ ،‬ب ــه‬ ‫او پروان ــه فعالی ــت داده می ش ــود؛ بنابرای ــن‬ ‫ســخت گیری مــا بــه نفــع فــرد و مــردم اســت و نبایــد‬ ‫از س ــخت گیری های س ــازمان گالیه من ــد باش ــند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به «برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی » جهت تامین تعداد ‪ 74‬نفر نیروی شرکتی‬ ‫طبق جدول رشته شغل ذیل‪ ،‬در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی یاسوج پس از سیر مراحل پبش بینی‬ ‫شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪* .‬مهلت ثبت نام از تاریخ ‪ 1398/09/14‬لغایت ‪ 1398/9/23‬می باشد‬ ‫جدول رشته شغل ها به همراه شرایط اولیه‪:‬‬ ‫شرکت بدر تک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫پیشرو در صنعت تهویه مطبوع از افراد با مشخصات ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی خارجی‬ ‫ترجیحا مرد‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی‪ ،‬ترجیحا مدیریت بازرگانی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر فروش مستقیم تهویه ‪CAC‬‬ ‫مرد‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی مکانیک سیاالت‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪٣‬‬ ‫کارشناس فروش تهویه ‪CAC‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی‪،‬ترجیحا مکانیک سیاالت با ‪ ٣‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش تهویه ‪RAC‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی با ‪ ٣‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل‪info@badrtech.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه صنعتی جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در شهر صنعتی البرز قزوین به نفرات زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق‬ ‫سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت به ادرس‪ http://avasalamat.org :‬انجام می شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندس مشاور از متخصصین زیر که دانشگاههای معتبر فار غ التحصیل شده‬ ‫و سابقه همکاری با مهندسان مشاور شناخته شده را دارند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مهندس معمار‪ ،‬با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‪ ،‬با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -٣‬مهندس مکانیک‪ ،‬با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -4‬مهندس سازه‪ ،‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫شرایط‪ :‬تسلط به طراحی مرحله مقدماتی و تهیه نقشه ها و جزئیات اجرایی ساختمان و تسلط به زبان انگلیسی و نرم افزار‬ ‫‪ revit‬و سایر نرم افزارهای مرتبط‬ ‫متقاضیان محترم می توانند مشخصات فردی خود را با درج کد ا گهی در موضوع به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr2015cv@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان رزومه و مشخصات خود را تا تاریخ ‪ 98/9/17‬به ادرس فوق ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سن‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه‬ ‫مهارت های مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫زیر ‪ ٣5‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای مهندسی خودرو‪ ،‬استانداردهای نقشه کشی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫زیر ‪ ٣5‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای کنترل پروژه‪ -‬کارسنجی‪ -‬زمانسنجی و‬ ‫طراحی کارخانه‬ ‫‪٣‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس شیمی‬ ‫زیر ‪٣5‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫با سابقه کار در زمینه رنگ و پلیمر‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس‬ ‫الکترونیک‬ ‫زیر ‪ ٣5‬سال‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫تسلط بر عیب یابی مدارات الکترونیک و برنامه نویسی میکرو‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫رنگ‬ ‫زیر‪ ٣5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫تسلط کامل به استانداردهای رنگ و ‪ ed‬و عیوب رنگ‪ -‬تسلط به‬ ‫ابزارهای رنگ (ضخامت سنج و ‪ )...‬نحوه بازرسی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس برق‬ ‫زیر‪ ٣5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫تسلط به برنامه نویسی و تعمیرات ‪ plc‬و تعمیرات الکترونیک و‬ ‫برق صنعتی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫زیر ‪٣5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫تسلط به سیستم های نگهداری و تعمیرات و پیاده سازی برنامه نت‬ ‫‪8‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫فوق دیپلم برق‬ ‫زیر‪ ٣0‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪2‬تا‪٣‬سال‬ ‫تسلط به برق خودرو با تسلط به مدارات فرمان‪ -‬انواع سربندی‬ ‫موتورها دستگاه های جوش ‪ co2‬و گان جوش‬ ‫‪9‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫ودیپلم مکانیک‬ ‫زیر ‪ ٣0‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪ ٣‬سال‬ ‫تسلط به تعمیرات صنعتی‪ /‬جوشکاری‪ /‬پنوماتیک‪/‬‬ ‫هیدرولیک و تاسیسات‬ ‫‪10‬‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫فوق دیپلم و‬ ‫دیپلم‬ ‫زیر ‪ ٣0‬سال‬ ‫مرد‬ ‫‪2‬تا‪٣‬سال‬ ‫تسلط به سیستم لوله کشی گاز جوشی‪ /‬پرسی‪ /‬رزوه ای ‪ ،‬لوله کشی‬ ‫فاضالب و تسلط به تعمیرات بویلر و چیلر‬ ‫عالقمندان به همکاری می توانند ظرف مدت یک هفته پس از تاریخ درج ا گهی رزومه کامل خود را‬ ‫به ادرس الکترونیکی ارسال نمایند‪HR.management85@gmail.com .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدیاریانوش(تولید کنندهماءالشعیرایستک)‬ ‫به منظور تکمیل کادر شعبه تهران‪ ،‬به یک نفر اقا جهت تصدی شغل ریاست شعبه با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬توانمند در اجرایی نمودن سیاستهای شرکت وداشتن پشتکار ‪ -2‬دارای سابقه سرپرستی و مدیریتی در امر پخش‬ ‫و توزیع (مواد غذایی) ‪ -٣‬تسلط به اصول و فنون مذاکره‬ ‫از متقاضیان دعوت می گردد رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪foroosh.tehran@istak.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫گروه صنعتی درب معتقد جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح داخلی‬ ‫• (دکوراسیون داخلی) • خانم‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای انیمیشن سازی‬ ‫اردبیل‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر خود در اردبیل از‬ ‫• بیمه تامین اجتماعی • ساعات کار مطابق اداره کار‬ ‫• خوش برخورد • دارای وسیله نقلیه‬ ‫• نهار و ایاب و ذهاب با پرسنل‬ ‫• حقوق و مزایای قانون کار‬ ‫• ارسال رزومه توسط کاردان الکترونیک و مکانیک نیز بالمانع‬ ‫• بیمه تامین اجتماعی از بدو استخدام‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫• پورسانت فروش • حق ماموریت‬ ‫کارشناس ژئوتکنیک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر مرتبه شغلی‬ ‫• پاداش فروش‬ ‫مورد نظر به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫• دارای حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار تحت عنوان کارشناس‬ ‫‪mhasepahan@yahoo.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• مسلط به نرم افزار فوتوشاپ و ‪3DMAX‬‬ ‫ژئوتکنیک‬ ‫• دارای سابقه کار‬ ‫• رشته تحصیلی‪ :‬مکانیک خا ک یا مکانیک سنگ‬ ‫• قانون کار ‪،‬بیمه تامین اجتماعی ‪ ،‬ایاب ذهاب‬ ‫• حقوق توافقی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان بوشهر از افراد واجد‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به رزومه های غیر استاندارد و فاقد فرمت ‪ PDF‬پاسخ داده‬ ‫‪EmployeeD98@gmail.com‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫کارشناس فروش حرفه ای‬ ‫نخواهد شد‪.‬‬ ‫اصفهان‬ ‫‪motaghed.trading@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت دانش بنیان رسام پلیمر نامی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫• اقا • دارای کارت پایان خدمت‬ ‫• مقطع تحصیلی‪ :‬کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫• رشته تحصیلی‪ :‬مهندسی شیمی‪ ،‬مهندسی پلیمر‪ ،‬مهندسی‬ ‫مکانیک گرایش سیاالت‬ ‫سرای بزرگ فرش در راستای تکمیل سرمایه ی انسانی در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫ً‬ ‫• اقا • مسئولیت پذیری باال • ترجیحا مجرد‬ ‫• خوش برخورد • ظاهری مناسب • با دقت باال جهت کنترل‬ ‫• اشنا به نرم افزار امین • مدرک حسابداری‬ ‫• دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫• دانشجویان و عالقمندان به کار بصورت پاره وقت در زمینه‬ ‫تحقیق و بررسی بازار هدف در سطح استان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪salescontrol@shouder.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪resume.cv1990@gmail.com‬‬ ‫مجموعه میراب سان پارس جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اژانس هواپیمایی رایا پرواز اریا جهت تکمیل کادر خود در بخش‬ ‫حسابدار‬ ‫فروش در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫• ‪ 1‬نفر‪ /‬خانم یا اقا • با حقوق و مزایای اداره کار‬ ‫• به صورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫• اقا • جهت نظارت • ‪ 7-5‬سال سابقه کار‬ ‫• روابط عمومی باال‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• محل کار عسلویه‬ ‫• توانایی کار با کامپیوتر و اینترنت‬ ‫‪mspp.co.ir@gmail.com‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫• ترجیحا اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫• اقا • جهت نظارت • ‪ 7-5‬سال سابقه کار‬ ‫• حقوق اداره کار‪ ،‬بیمه‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی به منظور تامین نیروی انسانی خود در‬ ‫• محل کار عسلویه‬ ‫• پورسانت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫• اموزش رایگان کامل کارکنان توسط تیم مجرب و حرفه ای‬ ‫استان فارس از افراد فار غ التحصیل دانشگاه های معتبر واجد‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫رایا پرواز‬ ‫‪manager.tombak@parsgc.com‬‬ ‫• تیم جوان ‪ ،‬فعال و پر انرژی‬ ‫بوشهر‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫• ساعت کاری ‪ 10‬صبح تا ‪ •22‬اصفهان‪ /‬سپاهان شهر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکسدار خود را‬ ‫کارمند تحقیقات بازار‬ ‫• محیط کاری دوستانه و صمیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‪ ،‬مالی‬ ‫• اقا ‪ /‬خانم‬ ‫• تحصیالت‪ :‬داشتن حداقل درجه کارشناسی حسابداری‬ ‫• سابقه‪ :‬داشتن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫مهارت ها‪:‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫‪rayaparvaz.employment@gmail.com‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد‬ ‫• خانم • تحصیالت ‪ :‬لیسانس یا فوق لیسانس گرافیک‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• دارای رزومه کاری مناسب‬ ‫سرپرست پایانه‬ ‫• اقا • مقطع تحصیلی‪ :‬حداقل کارشناسی‬ ‫عنوان شغلی مورد نظر در ‪ Subject‬ایمیل به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫جهت بررسی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫لطفا حقوق درخواستی را در ایمیل ذکر کنید‪.‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.sarayefarsh@gmail.com‬‬ ‫‪hr.rpnco@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت واقع در شهر اصفهان (محدوده خیابان هشت‬ ‫• بازه سنی‪ 25 :‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫• اشنا با نرم افزار های مالی‬ ‫•تسلطبهحقوقدستمزد‪،‬سپیدار‪،‬همکارانسیستم‪،‬ارزشافزوده‪،‬‬ ‫پایه افزار و ‪ • ...‬سن ‪ • 35-22 :‬محل سکونت ‪:‬فارس ‪ /‬جهرم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با درج‬ ‫شرکت خوشگوار تبریز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫بهشت) جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در استان‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• محل سکونت‪ :‬بندر امام • اشنا با صنعت حمل و نقل‬ ‫در استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• مهارت باال در جست و جو در وب و تحقیقات بازار‬ ‫• تسلط بر نرم افزارهای افیس به خصوص ‪Word , Excel‬‬ ‫‪Official.job2017@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫• فار غ التحصیالن دانشگاه های معتبر در اولویت استخدام‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫انباردار‬ ‫• یک نفر اقا • حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫خواهند بود‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫فروشگاه توزیع باطری اتومبیل جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫• دارای کارت پایان خدمت‬ ‫ویژگی های شخصیتی‪:‬‬ ‫‪Jobsopp97@gmail.com‬‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• دارای گواهینامه موتور سیکلت و اتومبیل‬ ‫• خالق‪ ،‬پر انرژی‪ ،‬برونگرا‪ ،‬عالقه مند به مواجهه با چالش های جدید‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫حسابدار‬ ‫• مسلط به انجام امور بانکی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نصب و سرویس اسانسور جهت‬ ‫• خانم • با تجربه کاری • اشنا به نرم افزار حسابداری سورن‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تکمیل کادر فنی خود در استان خوزستان از تعدادی افراد واجد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫‪arashensanoost@gmail.com‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استاد کار برق و راه انداز (تحویل استاندارد اسانسور)‬ ‫‪topbatri@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫• داشتن سابقه کار در زمینه تعمیرات و سرویس و نگهداری‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫ناظر چاپ‬ ‫• داشتن سالمت کامل جسمی و روانی • یمه تامین اجتماعی‬ ‫• اقا • حداقل ‪ 3‬سال کار مفید در امورات انبارداری‬ ‫• حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم و لیسانس حسابداری‬ ‫• اشنا به نرم افزار انبارداری به خصوص برنامه راهکاران‬ ‫• مسلط به دریافت و پرداخت و اصول انبارداری‬ ‫• دقیق‪ ،‬منظم و متعهد • سن ‪30-25‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sh.hemmati@coca-cola-ir.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است ‪ ،‬در صورت ارسال ایمیل حتما نوع شغل مورد‬ ‫درخواست در قسمت موضوع ایمیل درج شود ‪.‬‬ ‫‪ate.job1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫شرکت کارتن سازی انصار تبریز‪ ،‬زیر مجموعه شیرین عسل جهت‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکمیل سرمایه انسانی خود در استان اذربایجان شرقی از افراد‬ ‫کارشناس فنی مهندسی‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• ‪ 1‬نفر اقا • لیسانس مکانیک ساخت و تولید یا طراحی جامدات‬ ‫اپراتور‬ ‫• حداقل پنج سال سابقه کار • مسلط به ‪ catia‬و ‪office‬‬ ‫• اقا • تعداد ‪ 20 :‬نفر • واحد تولید‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• رشته تحصیلی ‪ :‬شیمی ‪ ،‬کلیه گرایش ها و مکانیک‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫(بغیر از مکانیک خودرو) و صنایع • حدا کثر سن ‪ 34 :‬سال‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• داشتن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی میباشد‬ ‫• معافیت پزشکی مورد قبول نیست‬ ‫• حداقل مدرک فوق دیپلم‬ ‫• محل سکونت متقاضی‪ :‬تبریز‪ ،‬سردرود یا اسکو یا سهند‬ ‫یا خسروشهر یا ایلخچی‬ ‫• داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه ‪ PDF‬خود را با ذکر رشته‬ ‫تحصیلی و واحد درخواستی در موضوع به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫• خوابگاه موجود است(بدون هزینه خورا ک)‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬اهواز ‪ -‬سربندر ‪ -‬ماهشهر‬ ‫‪hrmt9697@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر پرسنل خود در استان خراسان‬ ‫‪elevatormobtakeran@gmail.com‬‬ ‫رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید شمش فوالدی جهت تکمیل کادر‬ ‫فنی خود از استان قزوین جهت کار در زنجان از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس متالورژی‬ ‫• اقا • مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در ریخته گری پیوسته (‪ )CCM‬با‬ ‫کوره ی قوس الکتریکی (‪ )EAF‬و کوره تصفیه پاتیلی (‪)LF‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫• اقا • مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫• سابقه کاری • روابط عمومی باال‬ ‫• حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در ریخته گری پیوسته (‪ )CCM‬با‬ ‫‪info.istekhdam@gmail.com‬‬ ‫• ظاهر مناسب • ضامن معتبر‬ ‫شرکت تولیدی تحفه جهت تکمیل کادر خود در شهر چابهار در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫• دارای وسیله نقلیه ‪ ،‬ترجیحا موتور‬ ‫استان سیستان و بلوچستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫شرکت مدبران هفت اسمان سپاهان جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫مسئول تامین و نگهداری ماشین االت قوطی سازی‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪nozhan.elevator93@gmail.com‬‬ ‫• بیمه ‪ +‬بیمه تکمیلی ‪ +‬محل اسکان‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫• اقا • مسلط به طراحی ‪ PCB‬و مونتاژ قطعات ‪SMD‬‬ ‫خوزستان‬ ‫• دارای سابقه کار‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫هنگام ارسال ارزمه حتما در موضوع ایمیل رشته تحصیلی و‬ ‫• اقا • مسلط به نقشه کشی صنعتی‬ ‫واحد درخواستی را بنویسید‪ ،‬به موضاعات خالی یا خارج از‬ ‫• دارای سابقه کار در حوزه ساخت و تولید‬ ‫الگوی اشاره شده پاسخی داده نخواهد شد‪ ،‬رزومه حتی االمکان‬ ‫شرایط کار‪:‬‬ ‫بصورت پی دی اف باشد‪.‬‬ ‫• حقوق و مزایا به صورت توافقی‪ ،‬باالتر از اداره کار‬ ‫‪hr.ansarco@yahoo.com‬‬ ‫• تجربه چاپ‪ ،‬طراحی و رنگ • سا کن مشهد‬ ‫• بیمه مسئولیت مدنی • حقوق ثابت ( توافقی)‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت پخش سراسری جهت دفتر فروش اهواز‬ ‫خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کوره ی قوس الکتریکی (‪ )EAF‬و کوره تصفیه پاتیلی (‪)LF‬‬ ‫‪hr@anasteelco.com‬‬ ‫• سرپرست تولید • صنایع ‪/‬برنامه ریزی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫یک شرکت تولیدی قطعات و نوارهای الستیکی واقع در شهر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫صنعتی البرز جهت تکمیل کادر کارشناسی خود در استان قزوین‬ ‫‪farahani.tohfecomp@gmail.com‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فارس‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫• یک نفر • رشته های پلیمر یا مهندسی شیمی‬ ‫کارشناس فروش (حضوری و ثابت)‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد‬ ‫• اقا‪/‬خانم • روابط عمومی باال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪factory@zandrubber.ir‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیر شرکت به جرم ارتباط نامشروع‬ ‫با دانشجوی پزشکی کارت پخش کن مجازات شد‬ ‫در گزارشی بررسی شد‬ ‫ا گهی استخدامی در گرگان به کالهبرداری‬ ‫بیش از ‪ ۲‬میلیارد تومانی ختم شد‬ ‫حاجی حسینی گفت‪ :‬فرد کالهبرداری به بهانه‬ ‫استخدام در یک کارخانه در شهرک صنعتی اق قال و با‬ ‫اخذمدارکاز بندهاز ‪ ۶‬بانکعاملدستهچکو همچنین‬ ‫جواز کسب تقلبی دریافت کرده و به مبلغ‪ ۲‬میلیارد و‬ ‫‪ ۳۰۰‬میلیون تومان این چک ها را در بازار هزینه کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری شبستان‪ ،‬برای تحقق یک‬ ‫کالهبرداری به کارگیری وسایل ابزارهای مختلف و‬ ‫گاها فریبنده نیاز است‪ ،‬گاهی این وسایل خودروی‬ ‫لوکس و ویالی انچنانی می شود و گاهی هم یک دفتر‬ ‫کار با انواع کارمند و همچنین گاها کالهبرداران با‬ ‫رشد تکنولوژی ابزارهای فناوری را نیز در مسیر اهداف‬ ‫شوم خود در خدمت می گیرند‪.‬‬ ‫گرچه قانون برای کالهبرداران مجازات سنگینی‬ ‫را نیز تعریف کرده است که ماده یک قانون تشدید‬ ‫مجازات مرتکبین ارتشا‪ ،‬اختالس و کالهبرداری‬ ‫مصوب ‪ ۱۵‬اذر سال ‪ ۱۳۶۷‬مجمع تشخیص‬ ‫مصلحت نظام به انضمام دو تبصره ان است‪.‬‬ ‫بر اساس این ماده «هر کس از راه حیله و تقلب‬ ‫مردم را به وجود شرکت ها یا تجارتخانه ها یا کارخانه ها‬ ‫یا موسسات موهوم یا به داشتن اموال و اختیارات‬ ‫واهی فریب دهد یا به امور غیرواقع امیدوار کند یا از‬ ‫حوادث و پیشامدهای غیرواقع بترساند یا اسم یا‬ ‫عنوان مجعول اختیار کند و به یکی از وسایل مذکور یا‬ ‫وسایل تقلبی دیگر‪ ،‬وجوه یا اموال یا اسناد یا حوالجات‬ ‫یا قبوض یا مفاصاحساب و امثال انها تحصیل کرده‬ ‫و از این راه مال دیگری را ببرد‪ ،‬کالهبردار محسوب و‬ ‫عالوه بر رد مال به صاحبش‪ ،‬به حبس از یک تا هفت‬ ‫سال و پرداخت جزای نقدی معادل مالی که اخذ‬ ‫کرده است محکوم می شود‪.‬‬ ‫ در صورتی که شخص مرتکب بر خالف واقع‬ ‫عنوان یا سمت ماموریت از طرف سازمان ها یا‬ ‫موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا شرکت های‬ ‫دولتی یا شهردار ی ها یا نهادهای انقالبی و به طور کلی‬ ‫قوای سه گانه و همچنین نیروهای مسلح و نهادها و‬ ‫موسسات مامور به خدمت عمومی اتخاذ کرده یا اینکه‬ ‫ جرم با استفاده از تبلیغ عامه از طریق وسایل ارتباط‬ ‫جمعی از قبیل رادیو‪ ،‬تلویزیون‪ ،‬روزنامه و مجله یا‬ ‫نطق در مجامع یا انتشار ا گهی چاپی یا خطی صورت‬ ‫گرفته باشد یا مرتکب از کارکنان دولت یا موسسات و‬ ‫سازمان های دولتی یا وابسته به دولت یا شهردار ی ها‬ ‫یا نهادهای انقالبی یا به طور کلی از قوای سه گانه و نیز‬ ‫نیروهای مسلح و مامورین به خدمت عمومی باشد‪،‬‬ ‫عالوه بر رد اصل مال به صاحبش‪ ،‬از ‪ ۲‬تا ‪ ۱۰‬سال و‬ ‫انفصال ابد از خدمات دولتی و پرداخت جزای نقدی‬ ‫معادل مالی که اخذ کرده است‪ ،‬محکوم می شود‪.‬‬ ‫« علیرضا حاجی حسینی» یکی از افرادی است‬ ‫که ناخواسته در دام یکی از کالهبرداران افتاده است و‬ ‫فرد کالهبردار به نام وی چک های بی محل زیادی را‬ ‫در بازار هزینه کرده است‪.‬‬ ‫وی در خصوص این کالهبرداری می گوید‪ :‬در مسیر‬ ‫فلکه کاخ بودم که ا گهی در دیوار پاساژی نظرم را جلب‬ ‫کرد‪ ،‬شماره تماسی بر روی این ا گهی وجود داشت و‬ ‫بیان شده بود که «به نیروی کار نیازمند هستیم»‪.‬‬ ‫حاجــی حســینی بیــان کــرد‪ :‬بــا شــماره تماســی کــه‬ ‫در ایــن ا گهــی وجــود داشــت ارتبــاط برقــرار کــردم و در‬ ‫مکالمــه ای کــه داشــتیم عنــوان شــد کــه بــه یــک کارگــر‬ ‫نیازمند هستند و فرد کالهبردار بیان کردند که دو ساعت‬ ‫دیگــر بــه دفتــر کــه در یکــی از پاســاژها در گــرگان بــود‬ ‫حضــور مــی یابــد و از مــن درخواســت شــد مدارکــم را بــه‬ ‫ایــن دفتــر کاریابــی ببــرم‪.‬‬ ‫این شهروند گرگانی متذکر شد‪ :‬پس از حضور در‬ ‫این دفتر کاریابی فتوکپی مدارک بنده دریافت شد و‬ ‫بیان کردند که چند روز دیگر در این خصوص پیگیری‬ ‫کنم و عنوان شد که در شهرک صنعتی اق قال بنا است‬ ‫شرکتی راه اندازی شود و در ان شرکت مشغول به کار‬ ‫خواهم شد‪.‬‬ ‫حاج حسینی خاطرنشان کرد‪ :‬چند روز دیگر پس‬ ‫از دریافت فتوکپی مدارک از این دفتر با من تماس‬ ‫حاصل شد و عنوان کردند که کارت ملی و شناسنامه‬ ‫به منظور ارائه کارت ورود و خروج به شرکت را تحویل‬ ‫دفتر دهیم تا از تهران این کارت صادر شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬پس از اینکه کارت ملی و شناسنامه را به‬ ‫دفتر تحویل دادم چند روزی تماس گرفتم که چه زمانی‬ ‫این دفتر افتتاح می شود و بنا است که مشغول به کار‬ ‫شویم و بیان کردند که به شما اطالع می دهیم‪.‬‬ ‫این شهروند گرگانی با بیان اینکه این اتفاقات در‬ ‫سال ‪ 96‬رقم خورد‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬در تیرماه ان زمان پس از‬ ‫این اقدام که مدارک من دریافت شده بود و باید منتظر‬ ‫شروع شدن فعالیت شرکت می ماندم درخواست‬ ‫حقوق کردم و در تیرماه ‪ 300‬هزار تومان به شماره‬ ‫حساب من واریز شد‪.‬‬ ‫حاج ــی حس ــینی اف ــزود‪ :‬ام ــا دو روز پ ــس از وار ی ــز‬ ‫ای ــن مبل ــغ و در تار ی ــخ ‪ 10‬تیرم ــاه هم ــان س ــال متوج ــه‬ ‫شــدم کــه ایــن فــرد کالهبــردار بــوده اســت و وی بــه نــام مــن در‬ ‫بندرترکم ــن دفت ــر کاریاب ــی ایج ــاد ک ــرده ب ــود ک ــه بتوان ــد‬ ‫نی ــرو ج ــذب کن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬در ان زمان اطالع نداشتم که وی‬ ‫بندرترکمن است و تصور می کردم برای صدور کارت و‬ ‫برخی اقدامات به تهران رفته است‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــهروند گرگان ــی اب ــراز داش ــت‪ :‬وی در‬ ‫بندرترکم ــن از ‪ 6‬بان ــک عام ــل دس ــته چ ــک و ج ــواز‬ ‫قالبــی گرفتــه اســت و ایــن چــک هــا را در بــازار بــه مبلــغ‬ ‫‪ 2‬میلی ــارد و ‪ 300‬هزین ــه ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫حاج حسینی یاداور شد‪ :‬در تیر و مرداد همان سال از‬ ‫سوی طلبکاران که این فرد از انها کالهبرداری کرده بود‬ ‫با من تماس هایی گرفته می شد و من عنوان می کردم‬ ‫که من فاقد دسته چک هستم و این تماس ها از تهران‪،‬‬ ‫مشهد‪ ،‬شرکت های مختلف و از پارچه فروشی بود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬این فرد کالهبردار با دسته چکی که به‬ ‫نام من داشت اجناس مختلف از شالی‪ ،‬پارچه و خودرو‬ ‫خریداری می کردند و مبالغ چک هایی را که در بازار‬ ‫خرج می کرد از ‪ 5‬میلیون تا ‪ 400‬میلیون تومان بود‪.‬‬ ‫این شهروند گرگانی خاطرنشان کرد‪ :‬در همان‬ ‫تاریخ از دست این فرد شکایت کردم ولی تا کنون‬ ‫هیچ سرنخی گیر به دست نیاوردیم و تنها تصاویری‬ ‫از وی در بانک وجود دارد و هنوز این فرد به چنگال‬ ‫قانون نیافتاده است‪.‬‬ ‫حاجی حسینی ابراز داشت‪ :‬با استناد به مدارکی‬ ‫که به دادگاه ارائه کردم بی گناهیم در محضر قاضی‬ ‫ثابت شد و مرا تبرئه کردند ولی هنوز این فرد بازداشت‬ ‫نشده است‪.‬‬ ‫مدیــر یــک شــرکت کــه بــه اتهــام تعــرض بــه دانشــجوی‬ ‫پزش ــکی محا کم ــه ش ــده ب ــود از اته ــام تج ــاوز تبرئ ــه و‬ ‫ب ــه ‪ ۹۹‬ضرب ــه ش ــاق محک ــوم ش ــد‪.‬‬ ‫به گزارش ایران‪ ،‬شاکی پرونده به قضات شعبه ‪11‬‬ ‫دادگاه کیفری تهران گفت‪ :‬مدتی قبل در یکی از‬ ‫سایت های کاریابی و تبلیغاتی ا گهی استخدام‬ ‫کارت پخش کن دیدم‪ .‬از انجا که دانشجوی‬ ‫رشته پزشکی هستم و نیاز شدیدی به کار و پول‬ ‫داشتم به انجا رفتم و استخدام شدم‪ .‬مدتی بعد‬ ‫مدیر شرکت به من پیشنهاد دوستی و رابطه داد که‬ ‫قبول نکردم تا اینکه یک روز مرا به خانه اش برد و به‬ ‫من تجاوز کرد و من هم از وی شکایت کردم‪.‬‬ ‫کالهبرداری کالن از شرکت های بیمه در قم‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی اس ــتان ق ــم از دس ــتگیری‬ ‫صحن ــه گ ــردان تصادف ــات ص ــوری و کالهب ــرداری از‬ ‫ش ــرکت های بیم ــه ب ــا ‪ 15‬فق ــره تص ــادف س ــاختگی‬ ‫ب ــه ارزش ‪ 20‬میلی ــارد ر ی ــال در ق ــم خب ــر داد و گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــا دس ــتگیری مته ــم‪ 5 ،‬نف ــر از همدس ــتانش نی ــز‬ ‫دس ــتگیر ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ف ــارس از ق ــم‪،‬‬ ‫عبدالرض ــا اقاخان ــی ب ــا اش ــاره ب ــه شناس ــایی و‬ ‫دســتگیری اعضــای یــک بانــد تصادفــات ســاختگی‬ ‫در ق ــم‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــا شناس ــایی مح ــل س ــکونت‬ ‫مته ــم اصل ــی تحقیق ــات گس ــترده کارا گاه ــان‬ ‫در ای ــن زمین ــه اغ ــاز و نامب ــرده ب ــه هم ــراه ‪ 5‬نف ــر از‬ ‫همدس ــتانش ط ــی ی ــک عملی ــات غافلگیران ــه‬ ‫دس ــتگیر ش ــدند‪.‬‬ ‫وی تصر یــح کــرد‪ :‬طــی بازرســی از مخفیــگاه ایــن‬ ‫اف ــراد اوراق س ــفید امض ــاء و دارای اث ــر انگش ــت و نی ــز‬ ‫دو جوان ــی ک ــه ب ــا ازار رس ــاندن ب ــه ک ــودک کار وی‬ ‫را درون س ــطل زبال ــه انداخت ــه بودن ــد از کار خ ــود اب ــراز‬ ‫ندام ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری صدا وسیما‪ ،‬مرکز البرز دو جوانی‬ ‫که کودکی را درون سطل زباله انداخته بودند پس از‬ ‫دستگیری ابراز ندامت کردند‪.‬‬ ‫یکی از این دو جوان با اعالم اینکه خود نیز کارگر‬ ‫است واز وضع مالی مناسبی برخوردار نیست گفت‪:‬‬ ‫تخصص‬ ‫سابقه کار مورد نیاز‬ ‫زمینه کاری و‬ ‫تجربه‬ ‫‪7-12‬‬ ‫نفت ‪ ،‬گاز و‬ ‫پتروشیمی‬ ‫‪5-7‬‬ ‫تصفیه خانه‬ ‫صنعتی‬ ‫مهندسفرایند‬ ‫تخصص ابزار‬ ‫دقیق‬ ‫‪٣-5‬‬ ‫تخصص‬ ‫‪HVAC‬‬ ‫‪5-7‬‬ ‫تعــدادی ســفته ســفید و نــگارش شــده کشــف شــد‪.‬‬ ‫فرمان ــده انتظام ــی اس ــتان قـــم گفـــت‪ :‬متهمـــان‬ ‫ب ــه ‪ 15‬فق ــره کالهب ــرداری از شـــرکت های بیمـــه بـــه‬ ‫مبلــغ ‪ 20‬میلیــارد ر یــال اعتــراف کــرده و در نهایــت بــا‬ ‫کالهبردار میلیاردی سایت های مجازی‬ ‫در خوزستان دستگیر شد‬ ‫جانش ــین فرمان ــده انتظام ــی خوزس ــتان گف ــت‪:‬‬ ‫کالهب ــرداری ک ــه از فروش ــندگان ط ــا در س ــایت های‬ ‫مج ــازی مبل ــغ ‪ ۲‬میلی ــارد ر ی ــال برداش ــت ک ــرده ب ــود‪،‬‬ ‫دس ــتگیر ش ــد ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نقـــل از پایـــگاه خبـــری‬ ‫پلی ــس‪ ،‬س ــردار س ــید محم ــد صالحـــی بـــا اعـــام‬ ‫ای ــن خب ــر اظه ــار داش ــت‪ :‬در پ ــی ارج ــاع ی ــک فق ــره‬ ‫پرون ــده قضای ــی نیابت ــی از شهرســـتان اهـــواز بـــه‬ ‫شهرس ــتان مسجدس ــلیمان مبن ــی ب ــر کالهب ــرداری‬ ‫از فروش ــندگان ط ــا در س ــایت ه ــای مج ــازی‪ ،‬ای ــن‬ ‫موض ــوع ب ــه ص ــورت و ی ــژه در دس ــتور کار ای ــن پلی ــس‬ ‫ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬مام ــوران پلیـــس فتـــا شهرســـتان‬ ‫مسجدس ــلیمان ب ــا اقدام ــات تخصصـــی و رصـــد‬ ‫دقی ــق اطالعات ــی ی ــک مته ــم را شناســـایی و پـــس‬ ‫از هماهنگ ــی ب ــا مرج ــع قضای ــی در ی ــک عملی ــات‬ ‫نفت ‪ ،‬گاز و‬ ‫پتروشیمی‬ ‫لطفا اخرین رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪cv.denapm.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برنامه ریزی و کنترل پروژه در یزد‬ ‫یک شرکت پایه ‪ 1‬ساختمانی‬ ‫جهت یکی از پروژه های خود در شهر یزد‬ ‫(مجتمع تجاری) به یک نفر‬ ‫مهندس صنایع یا عمران‬ ‫جهت برنامه ریزی و کنترل پروژه نیازمند است‬ ‫شرایط الزم‪ :‬تسلط به نرم افزار‪msp‬‬ ‫حداقل ‪ ٣‬سال سابقه مفید در پروژه های ساختمانی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪tohidk80@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول دفتر و مدیر عامل‬ ‫اشنا به سفارشات و بازرگانی خارجی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه (ترجیحا خانم)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪nahid0071h@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی ‪ -‬تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد دارای شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرح شغل‬ ‫مدیر فروش‬ ‫شرکت نفت بهران به منظور تامین‬ ‫بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫شرایط احراز‬ ‫در دفترمرکزی و پاالیشگاه‬ ‫کارشناسی در رشته های مرتبط‪ ،‬ترجیحا اشنا با صنعت کاغذ‪،‬‬ ‫اشنایی با سیستم های ‪ EXCEL‬و سپیدار ‪ ،‬حداقل دارای ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫در سمت مدیریت فروش‬ ‫ازدانشاموختگانمقاطعمختلفرشتههایتحصیلی‬ ‫دعوتبههمکاریمینماید‪.‬متقاضیانمیتوانندبهمنظور‬ ‫کسب اطالعاتبیشتر وتکمیل فرمدرخواست کار به نشانی‬ ‫کارشناسی در رشته های مرتبط‪ ،‬ترجیحا اشنا با صنعت کاغذ‪،‬‬ ‫اپراتور فروش و فروشنده‬ ‫اشنایی با سیستم های ‪ EXCEL‬و سپیدار‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه کاری خود را از طریق ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪hr@sadrpaper.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی بازرگانی نیرو ابزار ایرانیان‬ ‫به یک خانم جهت همکاری در سمت‬ ‫غافلگیرانـــه دســـتگیر کردنـــد‪.‬‬ ‫جانشـــین فرماندهـــی انتظامـــی خوزس ــتان‬ ‫در خصـــوص شـــیوه کالهبـــرداری متهـــم اظه ــار‬ ‫داشـــت‪ :‬فـــرد کالهبـــردار خـــود را خریـــدار ط ــا در‬ ‫س ــایت دی ــوار معرف ــی و پ ــس از اخ ــذ ش ــماره تم ــاس و‬ ‫شــماره حســاب بــا روش هــای متقلباتــه تلفــن همــراه‬ ‫فروش ــنده را ه ــک و ب ــرای مخاطبی ــن دفترچ ــه تلف ــن‬ ‫وی درخواســـت پـــول مـــی کـــرد کـــه پـــس از انتق ــال‬ ‫وجـــه طـــا را تحویـــل مـــی گرفـــت‪.‬‬ ‫جانش ــین فرمان ــده انتظام ــی خوزس ــتان ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه ایـــن کـــه متهـــم تا کنـــون بـــه برداشـــت مبل ــغ‬ ‫‪ ۲‬میلی ــارد ری ــال از ‪ ۴۰‬ش ــهروند اعت ــراف ک ــرد‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫مته ــم پ ــس از تش ــکیل پرون ــده جه ــت س ــیر مراح ــل‬ ‫قانون ــی ب ــه مرج ــع قضای ــی تحوی ــل داده ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ص ــدور ق ــرار قانون ــی روان ــه زن ــدان ش ــدند‪.‬‬ ‫اقاخان ــی تصری ــح ک ــرد‪ :‬کالهب ــرداران ب ــا تش ــکیل‬ ‫بانـــد‪ ،‬اینگونـــه جرایـــم خشـــن را مرتکـــب می ش ــوند‬ ‫ً‬ ‫و عمدتـــا مصدومـــان خـــود را از افـــراد معتـــاد و ی ــا‬ ‫بی بضاعـــت انتخـــاب کـــرده و بـــا دادن وعده ه ــای‬ ‫واهـــی و حـــق الزحمـــه بـــاال انـــان را فریـــب داده ک ــه‬ ‫عــاوه بــر اســیب دائمــی جســمانی‪ ،‬صدمــات روحــی‬ ‫و روانــی زیــادی نیــز بــرای ان هــا و خانواده هایشــان بــه‬ ‫هم ــراه خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫فرمانـــده انتظامـــی اســـتان قـــم از شـــهروندان‬ ‫در خواســـت کـــرد‪ ،‬در صـــورت اطـــاع از فعالی ــت‬ ‫اینگون ــه ش ــبکه ها ضم ــن ع ــدم هم ــکاری‪ ،‬موض ــوع‬ ‫را بـــه پلیـــس اعـــام کننـــد همچنیـــن شـــرکت های‬ ‫بیم ــه بایس ــتی ب ــا شناس ــایی نق ــاط اس ــیب پذی ــر در‬ ‫س ــازمان ها و ارگان ه ــای مرتب ــط‪ ،‬راهکاره ــای مقابل ــه‬ ‫و پیشـــگیرانه را تدویـــن و اجرایـــی کننـــد‪.‬‬ ‫جانشین فرمانده انتظامی خوزستان‬ ‫ابراز ندامت جوانان ازار دهنده کودک کار‬ ‫این کار را از روی ندانم کاریو جوانی انجام داده و فکر‬ ‫نمیکرده چنین بازتابی داشته باشد‪.‬‬ ‫وی با عذر خواهی از مردم گفت‪ :‬پس از این اقدام‬ ‫نیز از کودک مذکور عذر خواهی کرده و با خریدن‬ ‫ساندویچ برای وی از او دلجویی کرده است‪.‬‬ ‫جوان دیگر نیز با اشاره به فشار روحی بسیاری که‬ ‫پس از انتشار فیلم بر وی وارد شده است گفت از دیروز‬ ‫در حال گریه و ندامت است‪.‬‬ ‫ام ــا در ادام ــه جلس ــه مته ــم ب ــه قض ــات گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن زن دروغ می گو ی ــد او ب ــا میـــل خـــودش بـــا مـــن‬ ‫رابط ــه داش ــت چ ــون م ــن مـــرد ثروتمنـــدی هســـتم‬ ‫می خواس ــت از م ــن پ ــول بگیـــرد امـــا وقتـــی متوجـــه‬ ‫ش ــدم ش ــوهر دارد ارتباط ــم را بـــا او قطـــع کـــردم امـــا‬ ‫او گف ــت ب ــا ش ــوهرش اخت ــاف داشـــته و در حـــال‬ ‫جدای ــی هس ــتند‪ .‬ب ــا ای ــن ح ــال بع ــد از مدت ــی او از‬ ‫م ــن ش ــکایت ک ــرد‪.‬‬ ‫بدیــن ترتیــب وقتــی بــرای قضــات محــرز شــد کــه‬ ‫موض ــوع تج ــاوز ب ــه عن ــف واقعی ــت نداش ــته مته ــم‬ ‫را ب ــه ‪ 99‬ضرب ــه ش ــاق ب ــه اتهـــام رابطـــه نامشـــروع‬ ‫محک ــوم کردن ــد‪.‬‬ ‫تارنمایزیرمراجعهنمایند‪.‬‬ ‫‪http://www.behranoil.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پست سازمان‬ ‫توضیحات‬ ‫حداقل سابقه کار حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫یا مکانیک‬ ‫اشنا به الزامات‪ ،‬اشنا بااستنداردهاخودرویی‪،ISO ،‬‬ ‫نقشه های صنعتی و ‪ gd&t‬و ابزارهای کنترلی‬ ‫ساده و ترکیبی ابزارهای کیفی ‪spc-msa-sqfe‬‬ ‫و کار با ‪minitab‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫یا رشته های مرتبط‬ ‫اشنا به الزامات و استانداردهای خودرویی‪،iso ،‬‬ ‫تسلط به نقشه های صنعتی و ‪ gd&t‬و ابزارهای‬ ‫کنترلی ساده و ترکیبی‬ ‫‪a.biglari@petroabzariranian.com‬‬ ‫کارشناس سیستم ها و‬ ‫روش ها‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫لیسانس صنایع یا‬ ‫مدیریت صنعتی‬ ‫اشنا به مدیریت پروژه‪ ،‬سیستم های مدیریت‬ ‫کیفیت(‪ )iatf‬الزامات خودروسازان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اپراتور تولید و خط سنگ ‪cnc‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫فوق دیپلم فنی‬ ‫تسلط به نقشه خوانی صنعتی‪ ،‬ماشینکاری ‪cnc‬‬ ‫تجهیزات اندازه گیری‬ ‫کارشناس مهندسی بازرگانی نیازمند است‬ ‫لیسانس رشته های مهندسی شیمی‪ ،‬برق و مکانیک‬ ‫کارشناس کیفیت‬ ‫حداقل ‪2‬سال‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی (مکالمه و مکاتبه) اشنایی‬ ‫با کامپیوتر و اینترنت‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫شرکت توزیع دارویی محیا دارو‬ ‫‪ -1‬کارگر خدمات‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حدا کثر ‪ ٣5‬سال‪ ٣ ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -2‬نگهبان‬ ‫اقا‪ ،‬دیپلم‪ ،‬حدا کثر ‪ ٣5‬سال‪ ٣ ،‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪HR@mahyadarouinc.com‬‬ ‫کاران کیفیت‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫لیسانس فنی‬ ‫تسلط به ‪msa,iso17025‬‬ ‫نقشه های صنعتی و ‪ ، gd&t‬زبان انگلیسی‬ ‫‪employment@psnparts.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫انها در طول استقرار باشد‪.‬‬ ‫شرکت راهبرد رایانه رستاک مستقر در پارک علم و فناوری‬ ‫● اشنا به پایگاه داده و عالقه مند به گذراندن دوره های‬ ‫اصفهان در زمینه تجارت الکترونیک به منظور توسعه‬ ‫‪ SQL SERVER‬متناسب با نیاز کاری‪.‬‬ ‫کادر فنی پروژه های خود در استان اصفهان از افراد واجد‬ ‫● محیطی فعال و پویا‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● محیطی شاد که در ان اتفاقات تفریحی و گروهی رقم‬ ‫برنامه نویس ‪React Native‬‬ ‫● اقا مهندسی نرم افزار‬ ‫●فناوری اطالعات (‪)IT‬‬ ‫● تسلط به ‪ JavaScript‬و ‪ CSS‬و ‪HTML‬‬ ‫●تسلط به ‪React Native‬‬ ‫●تسلط به طراحی و پیاده سازی ‪Responsive‬‬ ‫●توانایی پیاده سازی ‪ UX‬خوب عالوه بر ‪UI‬‬ ‫●توانایی کار گروهی و مدیریت زمان‬ ‫برنامه نویس جاوا‬ ‫●خانم‪/‬اقا ● مهندسی نرم افزار‬ ‫●فناوری اطالعات (‪)IT‬‬ ‫● تسلط به برنامه نویسی ‪Java EE‬‬ ‫●تسلط به حداقل یک ‪)RDBMS (MySQL‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم ‪Web Programming‬‬ ‫●اشنایی با برنامه نویسی سرویس گرا‬ ‫●اشنایی با ‪ CSS‬و ‪)JavaScript (jQuery‬‬ ‫●اشنایی با دست کم یک ابزار گزارش سازی‬ ‫(ترجیحا ‪)JasperReport‬‬ ‫●اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫●سرعت عمل‪ ،‬تطابق پذیری باال‪ ،‬خالقیت و عالقه به‬ ‫یادگیری و تحقیق و توسعه‬ ‫●تسلط به سایر زبان های برنامه نویسی و فریم ورک ها‬ ‫مزیت محسوب می شود‬ ‫برنامه نویس ‪php‬‬ ‫● اقا ● مهندسی نرم افزار‬ ‫● فناوری اطالعات (‪ ● )IT‬تسلط به برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫●تسلط به حداقل یک ‪)RDBMS (MySQL‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم ‪Web Programming‬‬ ‫●اشنایی با برنامه نویسی سرویس گرا‬ ‫●اشنایی با ‪ CSS‬و ‪)JavaScript (jQuery‬‬ ‫●اشنایی با دست کم یک ابزار گزارش سازی‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫●سرعت عمل‪ ،‬تطابق پذیری باال‪ ،‬خالقیت و عالقه به‬ ‫یادگیری و تحقیق و توسعه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫میخورد‪.‬‬ ‫‪info@rrr.co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکتی فعال در زمینه برنامه نویسی و ‪ IT‬در شهر اصفهان‬ ‫از کلیه افراد با استعداد و با تجربه در زمینه های زیر‬ ‫بصورت پاره وقت و تمام وقت دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مسلط به ‪ Android‬برنامه نویس مسلط به ‪Front-End‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪ Flutter‬برنامه نویس مسلط به‬ ‫‪ Angular‬برنامه نویس مسلط به ‪ Swift‬برنامه نویس مسلط‬ ‫به ‪ React Native‬برنامه نویس مسلط به ‪Php Laravel‬‬ ‫متخصص سئو و بهینه سازی طراح ‪ Ui‬صفحات سایت‬ ‫و اپلیکیشن داشتن نمونه کار قوی الزامی می باشد امکان‬ ‫مشاهده نمونه کارهای شرکت در اینستاگرام ‪atrincom‬‬ ‫کانال تلگرام ‪ atrincom‬ثبت درخواست‪ :‬از طریق ارسال‬ ‫رزومه به ‪atrincom.com@gmail.com‬‬ ‫ادرس شرکت ‪ :‬اصفهان‪ ،‬میدان امام حسین‬ ‫(دروازه دولت)‪ ،‬ارگ جهان نما‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬تهران‬ ‫شرکت مبنا جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس استقرار نرم افزار‬ ‫ما برای استقرار نرم افزار در حوزه ی پخش مویرگی به‬ ‫همکار نیاز داریم‪.‬‬ ‫● منطق مالی و حسابداری را بشناسد و یا حتی در این‬ ‫زمینه سابقه کار اجرایی داشته باشد‪.‬‬ ‫● با مفاهیم نرم افزار بازرگانی شامل حسابداری‬ ‫مالی‪،‬خزانه داری‪،‬انبار و فروش اشنا باشد‪.‬‬ ‫● عالقه مند به تحلیل سیستم و فرایندها‬ ‫● توانمند در هدایت و راهبری مشتریان و رفع مشکالت‬ ‫● پنج شنبه ها تعطیل است البته که شما دارای شیفت‬ ‫هستید و اضافه کار محسوب میشود‪.‬‬ ‫● بیمه و بیمه تکمیلی از بدو استخدام‬ ‫● حقوق و مزایای سر وقت و متناسب با شغل‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr_sale@mabna.net‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت پارس تیام رایانه جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح وب‬ ‫● فقط خانم ● مسلط به نرم افزار وردپرس‬ ‫● اشنایی با مفاهیم سئو تکنیکال و محتوا‬ ‫● توانایی تولید محتوا‬ ‫● توانایی پیاده سازی سایت از روی طرح گرافیکی ‪PSD‬‬ ‫● تسلط کامل به طراحی سایت وردپرسی‬ ‫● تسلط به ‪PHP‬‬ ‫● تسلط بر ‪html , css ، java script , bootstrap‬‬ ‫● اشنا به گوگل انالیتیکس ‪google analytics‬‬ ‫● اشنا به وب مسترتولز گوگل ‪webmaster tools‬‬ ‫● اشنایی با ‪Social Marketing‬‬ ‫● مزایا ‪ :‬حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● فقط خانم ● روابط عمومی باال‬ ‫● دارای روابط عمومی باال و مهارت در انجام مذاکرات‬ ‫● مسلط به اصول و فنون بازاریابی و فروش‬ ‫● توانایی انجام امور به صورت تیمی‬ ‫● مزایا ‪ :‬حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parstiamsoft@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت طراحان انفورماتیک افق جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫با تجربه مسلط به ‪:‬‬ ‫● ‪.Net Core‬‬ ‫● ‪WebAPI‬‬ ‫● ‪EF‬‬ ‫● ‪LINQ‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪OOP, SOLID‬‬ ‫● تجربه کار با دیتابیس های ‪ NoSQL‬مانند ‪MongoDB‬‬ ‫و ‪ Redis‬و ‪ ElasticSearch‬مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪ RabitMQ‬و یا ‪ Kafka‬مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪omidemrani@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫وردپرس کار‬ ‫● خانم‬ ‫● جهت تولید محتوا و مدیریت سایت وردپرس به‬ ‫صورت تمام وقت‬ ‫● دارای بیمه تامین اجتماعی و مزایا و عیدی طبق‬ ‫وزارت کار‬ ‫● ساعت کار و حقوق طبق وزارت کار‬ ‫● اشنایی کامل با وردپرس و مدیریت ان‬ ‫● اشنایی معمولی با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن های زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫تلفن ‪02188539672‬‬ ‫استخدام‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت کاج سبز سپهر اذین جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس بک اند‬ ‫● عالقمند و پرتالش‬ ‫● به ‪ PHP‬تسلط کامل داشته باشد‬ ‫توانایی و مهارت های مورد نیاز‪:‬‬ ‫● تسلط بر ‪ PHP‬و ‪OOP‬‬ ‫● تسلط بر ‪ Mysql‬و اجرای کوئری های پیچیده‬ ‫● اشنایی با ‪Git‬‬ ‫● اشنایی با ‪ HTML ،jQuery‬و ‪ CSS‬جهت تغییرات جزئی‬ ‫● اشنایی با مباحث بال کچین و استفاده از‬ ‫وب سرویس های موجود‬ ‫● تجربه استفاده از ‪Rest API‬‬ ‫● توانایی حل مسئله‬ ‫● تسلط بر فریم ورک ‪ vue‬مزیت محسوب می شود‬ ‫ویژگی های عمومی‪:‬‬ ‫● عالقه مند به یادگیری فناور ی های جدید حوزه‬ ‫برنامه نویسی‬ ‫● عالقه مند به کار تیمی و تعامل مناسب با همکاران‬ ‫● عالقه به توسعه فردی و تالش در جهت یادگیری‬ ‫● پشت کار باال و مسئولیت پذیری در انجام وظایف‬ ‫● ساعت کاری‪ :‬شنبه تا پنجشنبه از ساعت ‪ 8:00‬تا ‪15:00‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪skhammari@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان‬ ‫رضوی‪،‬مشهد از تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سئوکار‬ ‫● تمام وقت‬ ‫شرح وظایف‪:‬‬ ‫● بهینه سازی وبسایت ها و بهبود رتبه ان ها در‬ ‫موتورهای جستجو‬ ‫مهارت های موردنیاز‪:‬‬ ‫● سطح زبان انگلیسی حداقل متوسط‬ ‫● تسلط به مهارت های ‪ICDL‬‬ ‫● اشنابا ‪Word Press‬و ‪HTML ،CSS‬‬ ‫● عالقه مند به ‪SEO‬‬ ‫● اموزش های رایگان الزم به نیروها ارائه خواهد شد‬ ‫● ساعت کاری‪ :‬صبح تا عصر‬ ‫● اگر عالقه مند به پیشرفت و پر تالش هستید‪ ،‬نگران‬ ‫حقوق نباشید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ali.m.hiring@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬خوزستان‬ ‫شرکت هوشمند زمان پارت مشاور ومجری فناوری‬ ‫اطالعات وارتباطات جهت تکمیل کادر فنی دفتر اهواز‬ ‫در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه و مخابرات‬ ‫● ‪ 1‬نفر اقا‬ ‫● دارای مدرک فوق دیپلم یا لیسانس در رشته های ‪ ICT‬و‪IT‬‬ ‫● روابط عمومی خوب و رعایت موازین اخالقی‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫● دارای گواهینامه رانندگی پایه ‪2‬‬ ‫● عدم استعمال دخانیات و رعایت موازین اخالقی‬ ‫وسالمت روحی وجسمی‬ ‫● مسلط به سیستمهای کامپیوتری و نرم افزارهای پایه‬ ‫● مقیم شهر اهواز وترجیحا نزدیک به دفتر (کوی ملت)‬ ‫● ماه اول به صورت ازمایشی واموزش (رایگان)‬ ‫● امادگی جهت انجام ماموریت در سطح استان خوزستان‬ ‫حقوق و مزایا ‪:‬‬ ‫● پرداخت ها طبق قانون کار وپس از گذراندن دوره‬ ‫ازمایشی واموزشی به استثنا عیدی وپاداش پایان سال که‬ ‫طبق عرف شرکت یک ماه پایه حقوق پرداخت می گردد‪.‬‬ ‫● بیمه سازمان تامین اجتماعی و مسئولیت از ماه دوم‬ ‫(پس از دوره ازمایشی )‬ ‫● تردد جهت انجام کارداخل شهر وماموریت بیرون از‬ ‫شهر با خودرو های شرکت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال‬ ‫نمایند‪ .‬پس از بررسی روزمه وتایید روزمه های‬ ‫ارسالی از طریق دفتر جهت مصاحبه با شما از‬ ‫مورخه یکم دی ماه هماهنگی خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪hzpirco@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مهندسین مشاور پیشگامان فوالد جنوب جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس (‪)back-end‬‬ ‫● تسلط به مفاهیم شی گرایی‬ ‫● تسلط به‪C #‬‬ ‫● اشنایی به مفاهیم مهندسی نرم افزار‬ ‫و تجزیه و تحلیل سیستم ها‬ ‫● تجربه کار با ‪SQL SERVER‬‬ ‫● تسلط به ‪LINQ‬‬ ‫● اشنایی با ‪design pattern‬‬ ‫● تسلط به ‪ ASP.NET MVC‬یا ‪ASP.NET MVC CORE‬‬ ‫● تسلط به ‪ EntityFramwork‬یا ‪EntityFramwork CORE‬‬ ‫● اشنایی با ‪ TypeScript‬و ‪6 ECMAScript‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ● angular‬تسلط به ‪jQuery‬‬ ‫● اشنایی به کنترل های ‪Kendo UI‬‬ ‫● تسلط به ‪Web Api‬‬ ‫● اشنا به سورس کنترل ‪TFS‬‬ ‫وضعیت نظام وظیفه ‪:‬‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت یا معافیت‪.‬‬ ‫سن ‪ ● :‬حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫● مدرک ‪ :‬کارشناسی کامپیوتر و باالتر‬ ‫توانایی های رفتاری‪:‬‬ ‫● پویا و دارای روحیه یادگیری باال‬ ‫● توانایی کار به صورت تیمی‬ ‫برنامه نویس (‪)front-end‬‬ ‫● تسلط ‪ ● JavaScript‬تسلط به ‪Bootstrap‬‬ ‫● تسلط به ‪TypeScript‬‬ ‫● تسلط به ‪Angular‬‬ ‫● اشنا به ‪Angular material‬‬ ‫● تسلط به ‪HTML5, CSS3‬‬ ‫● اولویت با داشتن تجربه کار حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫● اندروید ● تسلط به زبان جاوا‬ ‫● تسلط به برنامه نویسی اندروید‬ ‫● اشنایی به ارتباط با سنسورها‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● اماده همکاری با دانشجویان فعال و با مسئولیت‬ ‫‪career@sspe.ir‬‬ ‫بصورت همکاری تک شیفت‬ ‫شرکت سنگین تایر جنوب‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در استان فارس از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪CRM‬‬ ‫● ‪ 2‬نفر خانم ● حداقل مدرک لیسانس‬ ‫● اشنایی با کامپیوتر و نرم افزارهای افیس‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‪...‬‬ ‫ویژگی های مد نظر‪:‬‬ ‫● خوش اخالقی‬ ‫● توانایی ارتباط کالمی‬ ‫● انجام کار تیم‬ ‫● تمام وظایف دفتری بوده و در دفتر مرکزی شرکت انجام‬ ‫می پذیرد‪ .‬دوره اموزشی رایگان بعد از انتخاب دو هفته می‬ ‫باشد (‪ 8‬صبح تا ‪ 2‬عصر‪..‬دوره اموزشی فاقد حقوق است)‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی بعد از ماه سوم‪...‬‬ ‫● ساعت کار ‪ 8‬صبح تا ‪ 4‬عصر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@etire.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬کرمان‬ ‫شرکت فناوری ارتباطات و اطالعات هایتک جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫بصورت تمام وقت و استخدامی با شرایط عالی دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس وب ماهر‬ ‫● خانم و اقا ● تجربه کاری و روحیه تیمی‬ ‫● متعهد و خالق و ایده پرداز‬ ‫● متخصص در حداقل ‪ 3‬مهارت‬ ‫(‪) BootStrap,Python , PHP, Html , CSS , laravel , React‬‬ ‫● طراحی گرافیکی و فرانت اند ‪Front-End‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ API‬بکند ‪Back-End‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬فارس‬ ‫شرکت پدیده استخر پارس‪ ،‬پیشرو در عرصه ی طراحی و‬ ‫اجرای استخر‪ ،‬سونا و جکوزی در استان فارس (شیراز) و‬ ‫نماینده برترین برندهای صنعت استخر و اسپا در ایران‪،‬‬ ‫از متخصصان و عالقمندان به سئو (‪ )seo‬و تولید محتوا‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬که واجد شرایط ذیل باشند‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس سئو‬ ‫● اشنا با ‪ ● WordPress‬اشنا با اصول سئو ‪SEO‬‬ ‫● مسلط بر اصول تولید محتوا در شبکه های اجتماعی‬ ‫● اشنا با نرم افزارهای گرافیکی (فتوشاپ و غیره)‬ ‫● شخصیت یادگیرنده و خالق‬ ‫● روابط عمومی باال● متعهد و منظم‬ ‫● حداقل‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● حداکثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪forush.pep@gmail.com‬‬ ‫‪amin.salehi1995@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند سواالت و سوابق و‬ ‫تجربیات خود را خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kermanitc@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬هرمزگان‬ ‫شرکت ایده پردازان جوان هرمزگان جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان هرمزگان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫● مهارت زبان انگلیسی‬ ‫● مهارت نوشتاری‬ ‫● داشتن مهارت سئو و ‪ html‬امتیاز محسوب می شود‬ ‫● اموزش های الزم رایگان در خصوص تولید محتوا و‬ ‫سئو به شما داده می شود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫سرپرست اداره کل امور پارک علم و فناوری‬ ‫و شرکت های دانش بنیان دانشگاه ازاد‪:‬‬ ‫موضوعات راهبردی در تهران هر کدام‬ ‫به سرای نواوری تبدیل می شوند‬ ‫سرپرســت اداره کل امــور پــارک علــم و فنــاوری‬ ‫و ش ــرکت های دانش بنی ــان دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‬ ‫از افتت ــاح ‪ 3‬س ــاختمان جدی ــد فن ــاوری در‬ ‫اس ــتان ته ــران خب ــر داد‪.‬‬ ‫سیدمحمدجوادصدریمهرسرپرستاداره کل‬ ‫امور پارک علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان‬ ‫تو گو با ایسکانیوز درباره‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی در گف ‬ ‫توسعه پارک های علم و فناوری دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫گفت‪ :‬پارک علم و فناوری دانشگاه ازاد اسالمی و‬ ‫استان تهران در تعامل با یکدیگر‪ ،‬فضاهای فناوری‬ ‫تهران را افزایش داده و در دهه فجر امسال‪ 3‬ساختمان‬ ‫جدید فناوری در تهران افتتاح خواهیم کرد‪ .‬این‬ ‫سه ساختمان متعلق به واحدهای تهران غرب‪ ،‬تهران جنوب و واحد شهر قدس هستند که هر سه‬ ‫ساختمانبا کمکپارکعلمو فناوریدانشکده‪،‬تبدیلبهسراهاینواوریتهرانمی شوند‪.‬‬ ‫او با بیان این که در این ساختمان ها ‪ 12‬سرای نواوری قرار می گیرد‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬در‬ ‫تعاملی که پارک علم و فناوری با استان تهران دارند‪ ،‬فناور ی های راهبردی که جنبه ملی‬ ‫دارند تعیین شدند و هر کدام از این فناور ی های راهبردی‪ ،‬موضوع یکی از سراهای نواوری‬ ‫تهران خواهند بود‪ .‬در واقع هر کدام از سراهای نواوری به یکی از واحدهای تهران اختصاص‬ ‫داده می شود؛ اما در ان موضوع‪ ،‬همه واحدهای تهران مشارکت می کنند‪.‬‬ ‫رییس سازمان ملی کارافرینی خبر داد‪:‬‬ ‫مدیر اداره توسعه نواوری و کارافرینی و خدمات‬ ‫حل مشکل استارت اپ ها با کمک قوه قضاییه‬ ‫اموزشی پارک علم و فناوری البرز تشریح کرد؛‬ ‫ریی ــس س ــازمان مل ــی کارافرین ــی اع ــالم ک ــرد‪:‬‬ ‫در جر ی ــان جلس ــات ای ــن س ــازمان ب ــا مس ــئوالن‬ ‫ق ــوه قضایی ــه بن ــا ش ــده مش ــکالت مرب ــوط ب ــه‬ ‫اس ــتارت اپ ها و ش ــرکت های فع ــال در ح ــوزه‬ ‫ن ــواوری و فن ــاوری اطالع ــات ب ــه انه ــا ارائ ــه ش ــده و‬ ‫برنامه ر یــزی در مســیر برطــرف کــردن انهــا اغــاز شــود‪.‬‬ ‫حس ــین س ــالح ورزی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬همانط ــور ک ــه پی ــش از ای ــن در‬ ‫بخش های ــی از اقتص ــاد مقاومت ــی در اهمی ــت‬ ‫فعالیــت شــرکت های فعــال در نــواوری و فنــاوری‬ ‫اطالع ــات ب ــه عن ــوان یک ــی از حوزه ه ــای اقتص ــاد‬ ‫ای ــران صحب ــت ش ــده‪ ،‬در س ــال های گذش ــته‬ ‫س ــازمان مل ــی کارافرین ــی ت ــالش ک ــرده مقدم ــات‬ ‫فعالی ــت گس ــترده ای ــن ش ــرکت ها را فراه ــم کن ــد و‬ ‫ب ــا پیگی ــری از دس ــتگاه های مختل ــف‪ ،‬مقدم ــات‬ ‫الزم ب ــرای حض ــور انه ــا را ب ــه وج ــود اورد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه نق ــش اس ــتارت اپ ها در‬ ‫در جریان جلسات این سازمان با مسئوالن‬ ‫قوه قضاییه بنا شده مشکالت مربوط به‬ ‫استارت اپ ها و شرکت های فعال در حوزه نواوری‬ ‫و فناوری اطالعات به انها ارائه شده و برنامه ریزی‬ ‫در مسیر برطرف کردن انها اغاز شود‪.‬‬ ‫معاون توسعه نواوری پارک علم و فناوری پردیس خبرداد‪:‬‬ ‫اعطای مجوز فن بازار‬ ‫به ‪ 7‬پارک علمی و ‪ 15‬شهرک استانی‬ ‫با همکاری و مشارکت پارک علم و فناوری البرز؛‬ ‫مرکز رشد فناوری در موسسه‬ ‫تحقیقات اصالح و تهیه نهال و بذر‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫نشست مشترک دکتر ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز و دکتر نجفیان رییس موسسه‬ ‫تحقیقات اصالح و تهیه نهال و بذر روز سه شنبه ‪ 13‬ابان ماه برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪،‬با توجه به ظرفیت های‬ ‫بی نظیر استان البرز در حوزه کشاورزی و با توجه به ظرفیت های کم نظیر استان البرز در توسعه‬ ‫شرکت های دانش بنیان در نشستی که در محل موسسه تحقیقات اصالح و تهیه نهال و بذر‬ ‫با حضور دکتر ربانی رئیس پارک علم و فناوری البرز و دکتر نجفیان رییس موسسه برگزار شد‪،‬‬ ‫دو طرف بر ایجاد ساختار فناوری مشترک (راه انذدازی مرکز رشد نواوری و فناوری در حوزه‬ ‫کشاوری و توسعه شرکت های دانش بنیان در حوزه باغی و کشاوری) توافق کردند‪.‬‬ ‫براساس این گزارش با توجه به ظرفیت های ویژه پارک علم و فناوری البرز در توسعه‬ ‫شرکت های دانش بنیان و فناور و همچنین اهداف و وظایف بخش های تحقیقاتی موسسه‬ ‫تحقیقات اصالح و تهیه نهال و بذر در جمع اوری‪ ،‬حفاظت و توسعۀ ظرفیت بهره برداری از‬ ‫ذخایر ژنتیک گیاهی‪ ،‬بررسی های به نژادی‪ ،‬به زراعی و تکنولوژیکی دربارۀ محصوالت مهم‬ ‫زراعی و باغی برای اقلیم های مختلف کشور‪ ،‬تهیه و ارایه دانش فنی مربوطه‪ ،‬تولید هسته‬ ‫های اولیۀ مورد نیاز بذر و نهال و ارائۀ مشاوره های فنی و تحقیقاتی برای تعیین سیاست ها‪،‬‬ ‫خط مشی و نظارت بر کار تولیدکنندگان بذر و نهال کشور می توان امیدوار بود این همکاری‬ ‫ها به نتایج مثبت‪ ،‬تاثیرگذار و قابل توجهی منجر گردد‪.‬‬ ‫افزای ــش ت ــاب اوری اقتصـــاد کشـــور در شـــرایط‬ ‫تحر ی ــم‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬س ــازمان مل ــی کارافرین ــی ب ــه‬ ‫کم ــک ات ــاق بازرگان ــی ای ــران ت ــالش ک ــرده ب ــا ی ــک‬ ‫برنامه ر ی ــزی مـــدون‪ ،‬مـــوارد و موانـــع موجـــود در‬ ‫مس ــیر کس ــب و کاره ــای دانش بنی ــان را شناس ــایی‬ ‫کن ــد و ب ــرای برطـــرف کـــردن مشـــکالت انهـــا‬ ‫پیگیری ه ــای الزم را در دســـتور کار قـــرار دهـــد‪.‬‬ ‫نای ــب ریی ــس ات ــاق بازرگان ــی ته ــران ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه جلس ــات ســـازمان ملـــی کارافرینـــی ایـــران‬ ‫ب ــا معاون ــت پیشـــگیری و دبیـــر ســـتاد اجـــرای‬ ‫سیاسـ ـت های اقتصـــاد مقاومتـــی قـــوه قضاییـــه‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬در جریـــان ایـــن جلســـات کـــه بـــه‬ ‫ط ــور منظ ــم برگ ــزار ش ــده‪ ،‬چگونگ ــی حمای ــت ق ــوه‬ ‫قضایی ــه از ای ــن کســب وکارها مط ــرح و بررســی ها‬ ‫در ب ــاره چگونگ ــی رس ــیدن ب ــه ی ــک راه ح ــل قاب ــل‬ ‫قب ــول در دس ــتور کار ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رییس سازمان ملی کارافرینی اعالم کرد‪:‬‬ ‫معاون توسعه نواوری پارک علم و فناوری‬ ‫پردیس گفت‪ :‬در حال حاضر به ‪ ۷‬پارک و ‪ ۱۵‬شهرک‬ ‫استانی مجوز راه اندازی فن بازار داده شده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری دانشجو‪ ،‬قنبرپور‪،‬‬ ‫معاون توسعه نواوری پارک علم و فناوری پردیس‬ ‫در سیزدهمین نشست سراسری فن بازار های‬ ‫منطقه ای و تخصصی کشور گفت‪ :‬ما امروز در‬ ‫کشور ظرفیت عرضه و تقاضای زیادی داریم‬ ‫که واسط هایی همچون کارگزاران تجارت و‬ ‫فناوری و فن بازار در ان حضور دارند و یکی از‬ ‫سخت ترین کار هایی که تجاری سازی نیاز دارد‬ ‫را انجام می دهند‪.‬‬ ‫قنبرپور ادامه داد‪ :‬این کارگزاران روی ریسک‬ ‫شرکت هایی سرمایه گذاری می کنند که باید‬ ‫فناوری خود را به فروش رسانده‪ ،‬منتقل کرده و یا‬ ‫سرمایه گذار جذب کنند‪ .‬از سال ‪ ۹۱‬شبکه سازی‬ ‫این سرمایه گذاران اغاز شد و از سال ‪ ۹۲‬نیز بروکر ها‬ ‫ایجاد شدند و امروز ‪ ۴۰‬بروکر در کشور وجود دارند‪.‬‬ ‫معاون توسعه نواوری پارک علم و فناوری‬ ‫پردیس با بیان اینکه بروکر ها شخصیت حقیقی و‬ ‫حقوقی دارند و درامد خود را از طریق سرمایه گذاری‬ ‫کسب می کنند‪ ،‬گفت‪ :‬در بیست استان کشور فن‬ ‫بازار تشکیل شده و تا سال اینده تالش خواهیم کرد‬ ‫که در تمام کشور یک فن بازار وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در حال حاضر به ‪ ۷‬پارک و‬ ‫‪ ۱۵‬شهرک استانی مجوز راه اندازی فن بازار داده‬ ‫شده و در ‪ ۸‬حوزه از فناور ی های سطح الف‬ ‫مجوز فن بازار تخصصی داده شده است‪ .‬در‬ ‫دو بخش حوزه تخصصی گاز با همکاری شرکت‬ ‫گاز و حوزه سالمت با همکاری وزارت بهداشت‬ ‫مجوز ارائه شده و این فن بازار ها راه اندازی‬ ‫خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون توسعه نواوری پارک علم و فناوری‬ ‫پردیس تا کید کرد‪ ۴۱۰۰ :‬شرکت فناور ی های خود‬ ‫را در سامانه شبکه فن بازار ملی عرضه کردند که‬ ‫شامل ‪ ۱۳‬هزار محصول بوده و ‪ ۳۰۰‬تقاضا به دست‬ ‫ما رسیده است‪ .‬در حال حاضر ‪ ۱۶‬هزار نفر عضو‬ ‫سامانه ما هستند و در طی سه سال گذشته برای‬ ‫‪ ۶۰۰‬محصول بازاریابی شده است‪.‬‬ ‫قنبرپور در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬برای ‪ ۸۸‬طرح‬ ‫نیز سرمایه گذار جذب شده و گردش مالی ان‬ ‫‪ ۳۰۰‬میلیارد تومان طی سه ماه بوده است‪.‬‬ ‫ارائه خدمات مشاوره عمومی‬ ‫و تخصصی در زیست بوم‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫مدیـــر اداره توســـعه نـــواوری و‬ ‫کارافرین ــی و خدم ــات اموزش ــی پ ــارک‬ ‫علـــم و فنـــاوری البـــرز بـــا اشـــاره بـــه‬ ‫ضـــرورت ارائـــه ی خدمـــات مشـــاوره‬ ‫و توانمندســـازی ‪ ،‬از ارائـــه بیـــش از‬ ‫‪ 3۰۰۰‬نف ــر‪ -‬س ــاعت خدم ــات مش ــاوره‬ ‫عمومــی و تخصصــی توســط بازیگــران‬ ‫مختلـــف زیســـت بـــوم پـــارک علـــم‬ ‫و فنـــاوری البـــرز بـــه شـــرکت هـــا و‬ ‫واحدهـــای فنـــاور خبـــر داد و گفـــت‪:‬‬ ‫خدمـــات توانمندســـازی یکـــی از‬ ‫ماموری ــت ه ــای مه ــم در پ ــارک ه ــای‬ ‫عل ــم و فن ــاوری اس ــت ک ــه از مهمتری ــن مولف ــه ه ــای ان م ــی ت ــوان ب ــه خدم ــات‬ ‫مشـــاوره اشـــاره نمـــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪،‬‬ ‫دکت ــر رض ــا مومن ــی ب ــا اش ــاره ب ــه ارائ ــه خدم ــات مش ــاوره تخصص ــی و عموم ــی‬ ‫در پـــارک علـــم و فنـــاوری البـــرز خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬ایـــن خدمـــات بـــه ص ــورت‬ ‫حضـــوری و غیـــر حضـــوری توســـط بازیگـــران مختلـــف زیســـت بـــوم فن ــاوری‬ ‫و کارافرین ــی اس ــتان الب ــرز ب ــا تقس ــیم بن ــدی در دو س ــطح اعض ــای س ــتادی و‬ ‫همچنیــن بهــره گیــری از دانــش صریــح وضمنــی واحدهــا‪ ،‬شــرکت هــا و هســته‬ ‫ه ــای فن ــاور مس ــتقر در پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪ ،‬ارائ ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی برگ ــزاری هدفمن ــد و برنام ــه ری ــزی ش ــده نشس ــت ه ــای تخصص ــی در‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــرای ش ــرکت ه ــا و واحده ــای فن ــاور را در راس ــتای‬ ‫ارائ ــه خدم ــات توانمن ــد س ــازی ومش ــاوره ای‪ ،‬یک ــی از موضوع ــات ارزش ــمند و‬ ‫م ــورد تا کی ــد دکت ــر ربان ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز برش ــمرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مرکز نواوری و کارافرینی‬ ‫دانشگاه صنعتی شیراز‬ ‫راه اندازی می شود‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه صنعت ــی ش ــیراز گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس تفاه ــم نام ــه ب ــا معاون ــت‬ ‫علم ــی ریاس ــت جمه ــوری ب ــزودی مرک ــز ن ــواوری و کارافرین ــی دانش ــگاه صنعت ــی‬ ‫ش ــیراز راه ان ــدازی می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری ف ــارس از ش ــیراز‪ ،‬محم ــد مه ــدی‬ ‫علویــان مهــر بعد ازظهــر امــروز بــه مناســبت هفتــه پژوهــش در جمــع خبرنــگاران‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬مرک ــز ن ــواوری و کارافرین ــی دانش ــگاه صنعت ــی ش ــیراز ب ــا ه ــدف‬ ‫ایج ــاد انگی ــزه اش ــتغال دانش ــجویان بع ــد از فارغ التحصیل ــی و نی ــز ورود ب ــه ب ــازار کار‬ ‫بـــه بهره بـــرداری می رســـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع تولیدی کروز تولید کننده قطعات پیشرفته خودرو به منظور جذب نیروی کار باتجربه برای تکمیل کادر فنی خودرو از فارغ التحصیالن رشته های مهندسی کامپیوتر (نرم افزار ‪ ،‬سخت افزار) و مهندسی برق الکترونیک و مهندسی صنایع‬ ‫در زمینه های تخصصی زیر با شرایط درج شده دعوت به همکاری می نماید‪ .‬لطفا رزومه خود را تا پایان اذرماه ‪ 98/9/٣0‬به ادرس ذکر شده ایمیل نمایید و عنوان ایمیل ارسال خود را مطابق عبارت مربوط به هر عنوان شغلی درج بفرمایید‪.‬‬ ‫به ایمیل هایی که عنوان ان ها مطابق عبارت ذکر شده نباشند ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫‪jobs_fall1398@crouse.ir‬‬ ‫فار غ التحصیالن رشته های مهندسی کامپیوتر (نرم افزار‪ ،‬سخت‬ ‫افزار)و مهندسی برق الکترونیک برنامه نویسی و توسعه نرم افزار‬ ‫‪Linux App/system development‬‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ C++‬تحت ‪Qt‬‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ C‬تحت ‪Linux‬‬ ‫تسلط به کاربری و معماری سیستم عامل ‪Linux‬‬ ‫اشنایی با ‪ QML‬و ‪JavaScript‬‬ ‫مسلط به ‪ cross -compilation‬برای پردازنده های ‪ARM‬‬ ‫موارد زیر امتیاز مثبت به شمار می ایند‪:‬‬ ‫اشنا به ‪ systemd‬و ‪udev‬‬ ‫اشنا به پروتکل های ارتباطی مانند ‪HTTP، bus، ws,d‬‬ ‫اشنا به ابزارهای ‪Git, jenkin, Docker‬‬ ‫اشنا به ابزارهای‪Linux sound architecture‬‬ ‫‪Linux graphic architecture,‬‬ ‫اشنا به ‪kernel‬‬ ‫‪compiling‬‬ ‫‪Alsa,v4l2,Bluez,sdl.‬‬ ‫مسلط به ابزارهای‬ ‫‪ffmpeg,gstreamer‬‬ ‫عنوان ایمیل‪App-Np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫برنامه نویسی و توسعه نرم افزار ‪Linux kernel development‬‬ ‫مسلط به ‪linux kernel structure‬‬ ‫مسلط به طراحی و پیاده سازی ‪kernel modules‬‬ ‫مسلط به ‪kernel configuration, kernel compliing‬‬ ‫مسلط به ابزارهای ‪yocto,buildroot‬‬ ‫عنوان ایمیل‪kernel-NP :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫برنامه نویسی و توسعه نرم افزار ‪Bara metalembedded systems‬‬ ‫متخصص توسعه نرم افزار به زبان ‪ C‬با رعایت اصول طراحی‬ ‫‪embedded systems‬‬ ‫مسلط به معماری حداقل یکی از میکروکنترلرهای خانواده ‪ARM‬‬ ‫مسلط به طراحی نرم افزار ‪ multi-task‬با استفاده از ‪( rtos‬تسلط‬ ‫به حداقل یکی از سیستم عامل های رایج در صنعت خودرو مانند‬ ‫‪ uc/os,free rtos osek-based rtoss like task‬و‪ )...‬موارد زیر امتیاز‬ ‫مثبت به شمار می ایند‪:‬‬ ‫اشنا به اصول طراحی معماری نرم افزار‪ ،‬زبان مدلسازی ‪ UML‬و‬ ‫ابزارهای طراحی مانند ‪Enterprise architect‬‬ ‫اشنا به اصول طراحی معماری نرم افزار مانند ‪v-model,agile‬‬ ‫اشنا به مبانی تست نرم افزار ‪software uni test, software‬‬ ‫‪,integration test‬‬ ‫اشنا به معماری نرم افزار ‪ autosar‬در صنعت خودرو‬ ‫اشنایی با اصول طراحی نرم افزار ‪ safe‬مبتنی بر استاندارد‬ ‫‪iso26262‬‬ ‫عنوان ایمیل‪bare metal-np:‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫فارغالتحصیالنرشتههایمهندسیبرق(الکترونیک‪ ،‬کنترل‪،‬مخابرات)‬ ‫طراحی مدارها و سیستم ها تسلط بر تحلیل و طراحی مدارات انالوگ‬ ‫و دیجیتال و داشتن تجربه مرتبط‬ ‫تسلط بر یکی از نرم افزارهای طراحی و شبیه سازی مدار مانند ‪orcad‬‬ ‫اشنایی با قطعات الکترونیکی و اصول عملکرد انها‬ ‫اشنایی با تحلیل خرابی مدارات و قطعات الکترونیک ‪failure‬‬ ‫‪analysis‬‬ ‫اشنایی با محاسبات مدارات انالوگ در بدترین حالت ‪worst case‬‬ ‫تسلط بر اصول و تئوری طراحی ‪ pcb‬با یکی از نرم افزارهای مانند‬ ‫‪altium‬‬ ‫اشنایی با مبانی ‪ emc‬در طراحی ‪pcb‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنایی با برنامه یا برنامه نویسی میکروکنترلرها به زبان ‪c‬‬ ‫عنوان ایمیل‪hw-np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫طراحی و شبیه سازی ‪pcb‬‬ ‫تسلط بر اصول و تئوری طراحی ‪pcb‬‬ ‫تسلط بر یکی از نرم افزارهای طراحی و شبیه سازی‬ ‫‪...,altium,allegro‬‬ ‫تسلط بر مبانی ‪ emc‬در طراحی ‪ pcb‬و داشتن تجربه حل مشکل‬ ‫اشنایی با مبانی شبیه سازی و تحلیل ‪ si-pi‬وداشتن تجربه مرتبط‬ ‫اشنایی با اصول خطوط انتقال در طراحی ‪pcb‬‬ ‫اشنایی با یکی از نرم افزارهای مهندسی مکانیک‬ ‫‪ solid works‬یا ‪catia‬‬ ‫عنوان ایمیل‪pcb-np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫‪ emc‬و طراحی انتن‬ ‫تسلط بر دانش پایه ای میدان و امواج‬ ‫تسلط بر یکی از نرم افزارهای میدانی ‪hfss,cst,feko‬‬ ‫تسلط بر طراحی انتن های باندازاد روی ‪( pcb‬کمتر از ‪)1ghz‬‬ ‫اشنایی با طراحی انتن های ‪ pcb‬در باندهای ‪microwave‬‬ ‫اشنایی با مبانی ‪ emc/emi‬و نکات مربوط در طراحی ‪pcb‬‬ ‫اشنایی با ازمون های ‪emc‬‬ ‫اشنایی با اصول الکترونیک و قطعات الکترونیکی‬ ‫قابلیتتحلیلوشبیهسازیمیدانیمدارهاوسیستمهایالکترونیکی‬ ‫عنوان ایمیل‪field-np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫تستر و پردازش تصویر‬ ‫تسلط بر تحلیل و طراحی مدارات انالوگ ودیجیتال و داشتن تجربه‬ ‫مرتبط‬ ‫اشنایی با قطعات الکترونیکی و اصول عملکرد انها‬ ‫تسلط بر اصول و تئوری طراحی ‪ pcb‬با یکی از نرم افزار مانند ‪altium‬‬ ‫اشنایی کامل با برنامه نویسی میکروکنترلرها به زبان ‪c‬‬ ‫اشنایی کامل به برنامه نویسی ‪ C++‬یا ‪C#‬‬ ‫اشنایی کامل به ‪open-cv‬‬ ‫اشنایی با ‪qt‬‬ ‫اشنایی با ‪python‬‬ ‫اشنایی با ‪labview‬‬ ‫عنوان ایمیل‪te-np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫فارغالتحصیالنرشتههایمهندسیبرق(الکترونیک‪ ،‬کنترل‪،‬مخابرات)و‬ ‫مهندسیصنایعتوسعهفرایندهایمدیریتو کنترلپروژه‬ ‫مسلط به فرایند مدیریت و کنترل پروژه ‪ -‬استخراج و نظارت بر‬ ‫فرایندهای سازمانی‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫عنوان ایمیل‪pm-np :‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫فارغ التحصیالن رشته های مهندسی برق (الکترونیک‪ ،‬کنترل‪،‬‬ ‫مخابرات) و مهندسی کامپیوتر (نرم افزار ‪ ،‬سخت افزار)‬ ‫نگهداری و پشتیبانی سرویس ها‬ ‫اشنایی با سرورهای لینوکسی و ویندوزی‬ ‫اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای ورژن کنترل‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫عنوان ایمیل‪tool-np:‬‬ ‫‪--------------------------------‬‬‫پایان تحصیالت و کارت پایان و معافیت خدمت سربازی (برای اقایان)‬ ‫الزامی است‪ .‬امکان همکاری کوتاه مدت پاره وقت تا پایان خدمت یا‬ ‫تحصیالتوجوددارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری از مهندسین عمران اقا‪ ،‬برای کاردر شرکت مشاور‬ ‫‪-1‬کارشناستضمین کیفیت‬ ‫‪ 2‬سال سابقه و مدرک مهندسی صنایع‪ ،‬اشنا به استانداردهای ایزو ‪ ،45001-14001 - 9001‬توانا در امر فرایندسازی و مستندسازی‬ ‫‪ -2‬کارشناس تبلیغات‬ ‫‪ -2‬کشورهای گینه استوایی‪ ،‬انگوال‪ ،‬کامرون با ‪ 5‬سال سابقه ‪ ،‬مسلط به زبان اسپانیایی یا پرتغالی یا فرانسه یا انگلیسی‬ ‫‪ 1‬سال سابقه لیسانس گرافیک‪ ،‬اشنا به طراحی کاتالوگ‪ ،‬بروشور‬ ‫ارسال رزومه و حقوق درخواستی‬ ‫ارسال رزومه به‪training@tmb-co.com :‬‬ ‫‪ -1‬کشور قزاقستان‪ 5 ،‬سال سابقه ‪ ،‬مسلط به زبان روسی یا انگلیسی‬ ‫‪resume@rige.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 16‬اذر ‪ 10-1398‬ربیع الثانی‪ 7-1441‬دسامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1179‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ازمون فروردین ‪ ۹۹‬برگزار می شود؛‬ ‫تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫دانشجویانهممی توانندبرای‬ ‫بیمه پردازیاقدام کنند‬ ‫اغاز ثبت نام کنکور کارشناسی ارشد ‪ ۱۳۹۹‬از ‪ ۱۶‬اذر‬ ‫ً‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اع ــالم کرد‪:‬چنانچ ــه دانش ــجو صرف ــا ب ــه تحصی ــل اش ــتغال‬ ‫داش ــته و تح ــت تکف ــل قانون ــی پ ــدر ی ــا م ــادر باش ــد‪ ،‬به ــره من ــدی وی از خدم ــات درمان ــی‬ ‫س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی ب ــه تب ــع والدی ــن ‪ ،‬همزم ــان ب ــا بیم ــه پ ــردازی در قال ــب بیم ــه‬ ‫صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد ( بیم ــه دانش ــجویی ) ب ــا رعای ــت س ــایر ش ــرایط مق ــرر ام ــکان‬ ‫پذی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫صفحه رسمی بیمه تامین اجتماعی در اینستاگرام با انتشار یک پست نوشت‪:‬‬ ‫دانشجویان هم می توانند برای بیمه پردازی اقدام کنند‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬به منظور تعمیم‬ ‫وگسترش پوشش بیمه به احاد افراد جامعه و در اجرای بند هفت یک هزار و هشتصد و بیست و‬ ‫دومین صورتجلسه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬بخشنامه ‪ ۶۸۵‬امور فنی بیمه شدگان‬ ‫این سازمان صادر و بر این اساس دانشجویان دانشگاهها با ارائه کارت دانشجویی معتبر بر اساس‬ ‫درامد مبنای پرداخت حق بیمه که از ‪۱‬‏‏‏‪ ۱/‬برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر‬ ‫نخواهد بود‪ ،‬از تاریخ ‪۳۱‬‏‏‏‪۰۶/‬‏‏‏‪ ۹۷/‬مشمول مقررات مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل‬ ‫ازاد قرار گرفت ‏ه اند و می توانند با بیمه پردازی تحت پوشش این سازمان قرار گیرند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫بر اساس این بخشنامه‪ ،‬چنانچه دانشجو صرفا به تحصیل اشتغال داشته و تحت‬ ‫تکفل قانونی پدر و یا مادر باشد‪ ،‬بهره مندی وی از خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی‬ ‫به تبع والدین ‪ ،‬همزمان با بیمه پردازی در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد ( بیمه‬ ‫دانشجویی ) با رعایت سایر شرایط مقرر امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫در ادامه این بخشنامه امده است‪ :‬با توجه به اینکه تحصیل شغل تلقی نمی‏ شود لذا‬ ‫در صورتی که دانشجو طبق ضوابط مربوطه مشمول دریافت مستمری بازماندگان باشد‪،‬‬ ‫پذیرش درخواست و عقد قرارداد با وی همزمان با دریافت مستمری در چارچوب قانون بیمه‬ ‫صاحبان حرف و مشاغل ازاد ( بیمه دانشجویی) بالمانع است‪ .‬بدیهی است در سایر موارد‪،‬‬ ‫اجرای دقیق ضوابط و مقررات قانون یادشده شامل شرط سنی ‪ ،‬دستمزد مبنای پرداخت‬ ‫حق بیمه و ‪ ...‬در خصوص این قبیل از افراد الزامی خواهد بود‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش در ای ــن ازم ــون ثب ــت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان بای ــد در مهل ــت در نظ ــر گرفت ــه ش ــده‬ ‫و پ ــس از مطالع ــه دقی ــق دفترچ ــه راهنم ــای ثب ــت‬ ‫ن ــام (همزم ــان ب ــا ش ــروع ثبت ن ــام ب ــر روی پای ــگاه‬ ‫اطالع رس ــانی س ــازمان س ــنجش ق ــرار خواه ــد گرف ــت) و‬ ‫فراه ــم ک ــردن م ــدارک و اطالع ــات م ــورد نی ــاز ثبت ن ــام ب ــه‬ ‫پای ــگاه اط ــالع رس ــانی س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور‬ ‫تار ی ــخ ثب ــت ن ــام در ازم ــون دوره ه ــای کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد ناپیوس ــته س ــال ‪ ۱۳۹۹‬و بیس ــت و پنجمی ــن دوره‬ ‫المپی ــاد علم ــی دانش ــجویی کش ــور اع ــالم ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬متقاضی ــان ثبت ن ــام و ش ــرکت‬ ‫در ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد ناپیوس ــته س ــال ‪ ۱۳۹۹‬و‬ ‫المپی ــاد علم ــی دانش ــجویی کش ــور م ــی توانن ــد از ش ــنبه‬ ‫‪ ۱۶‬اذر ‪ ۹۸‬ت ــا دوش ــنبه ‪ ۲۵‬اذر ‪ ۹۸‬ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت‬ ‫وزیر علوم تاکید کرد؛‬ ‫وزیر علوم گفت‪ :‬الزم است شورای نظارت برای ارائه‬ ‫یک پیشنهاد اجرایی درباره ادامه فعالیت پردیس های‬ ‫خودگردان دانشگاه ها از نظرات اساتید و دانشجویان در‬ ‫تکمیل گزارش ارزیابی بهره ببرد‪.‬‬ ‫به گزارش به نقل از وزارت علوم‪ ،‬نهمین جلسه شورای‬ ‫نظارت و ارزیابی کیفیت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری با‬ ‫حضور منصور غالمی وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪،‬‬ ‫معاونان وزیر و روسای برخی دانشگاه ها و پژوهشگاه های‬ ‫کشور با محوریت تحلیل راهبردی فعالیت پردیس های‬ ‫خودگردان دانشگاه های دولتی برگزار شد‪.‬‬ ‫غالمی در این جلسه اظهار داشت‪ :‬به طور حتم‬ ‫نتایج جلسات ارزیابی باید به سمت اجرا در واحدهای‬ ‫ذی ربط سوق یابد و موضوع و پیشنهادهای شورای‬ ‫نظارت به شورای گسترش اموزش عالی و معاونت‬ ‫اموزشی برای پیگیری منعکس شود چرا که این امر به‬ ‫اصالح موارد کمک می کند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد‪ :‬تاثیر نظارت و ارزیابی در‬ ‫تصمیم گیری ها و اجرای برنامه ها باید محسوس باشد و‬ ‫همکاران الزم است در بخش های مختلف همکاری‬ ‫نزدیک با مرکز نظارت‪ ،‬ارزیابی و تضمین کیفیت‬ ‫تمدید مهلت پذیرش بدون ازمون‬ ‫دانشجوی ارشد در دانشگاه شهید بهشتی‬ ‫دانشگاه شهید بهشتی برای نیم سال اول سال تحصیلی ‪ ۹۹-۱۴۰۰‬در دوره کارشناسی‬ ‫ارشد بدون ازمون دانشجو پذیرش می کند و مهلت ثبت نام برای پذیرش در این دوره ها با‬ ‫احتساب زمان تمدید شده‪ ،‬تا ‪ ۲۰‬اذرماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دانشگاه شهید بهشتی به استناد ایین نام ه «پذیرش بدون ازمون استعدادهای‬ ‫درخشان در دوره تحصیلی کارشناسی ارشد»‪ ،‬و بر اساس ضوابط و مقررات وزارت علوم و‬ ‫دستورالعمل اجرایی مصوب شورای هدایت استعدادهای درخشان دانشگاه‪ ،‬برای نیم سال اول‬ ‫سال تحصیلی ‪ ۱۳۹۹-۱۴۰۰‬در دوره کارشناسی ارشد بدون ازمون دانشجو می پذیرد‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند با مراجعه با سامانه جامع اموزشی دانشگاه شهید بهشتی به‬ ‫نشانی(‪ )https://golestan.sbu.ac.ir‬برای شرکت در دوره بدون ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫دانشگاه شرکت کنند و این مهلت با احتساب زمان تمدید شده تا ‪ ۲۰‬اذر ماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫دانشجویان دوره کارشناسی پیوسته ورودی مهر ‪ ۱۳۹۵‬دانشگاه های دولتی که تا پایان‬ ‫شش نیم­سال با گذراندن حداقل سه چهارم کل واحدهای درسی خود به لحاظ میانگین‬ ‫کل جزء ‪ ۱۵‬درصد برتر دانشجویان هم­ رشته و هم­ ورودی بوده و دارای حداقل میانگین ‪ ۱۶‬در‬ ‫رشته­ های فنی مهندسی و علوم پایه و ‪ ۱۷‬در رشته­ های علوم انسانی و هنر­باشند می توانند‬ ‫در دوره فوق ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داشته باشند چراکه بدون نظارت و ارزیابی‪ ،‬اجرا و‬ ‫اصالح برنامه ها و پاسخ گویی با موفقیت همراه نخواهد‬ ‫شد‪.‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬الزم است شورا برای ارائه‬ ‫یک پیشنهاد اجرایی درباره ادامه فعالیت پردیس های‬ ‫خودگردان دانشگاه ها از نظرات اساتید و دانشجویان نیز در‬ ‫تکمیل گزارش ارزیابی بهره برد‪ .‬زیرا به لحاظ کارشناسی و‬ ‫ضرورتی که بر اساس ان پردیس ها ایجاد شده بود‪ ،‬اهداف‬ ‫ایجاد پردیس ها منتفی است لذا اگر بخواهد فعالیت‬ ‫پردیس ها ادامه پیدا کند باید اهداف جدید تعریف شود‪.‬‬ ‫غالمی تاکید کرد‪ :‬در موضوع توجه به ماده ‪۳۰‬‬ ‫قانون اساسی نیز باید تالش کنیم بحث خودکفایی در‬ ‫اموزش عالی را با مراجع ذیربط تعریف کنیم‪ .‬اگر این‬ ‫تعریف شکل بگیرد می توانیم در گسترش اموزش عالی و‬ ‫تخصیص ظرفیت ها از ان استفاده کنیم‪ ،‬به گونه ای که‬ ‫ظرفیت اموزش عالی کم نشود‪.‬‬ ‫در ابتدای این جلسه دکتر سعدان زکایی رئیس مرکز‬ ‫نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت وزارت علوم‪ ،‬نتایج‬ ‫ارزیابی این مرکز از وضعیت پردیس های خودگردان‬ ‫دانشگاه ها را ارائه کرد‪.‬‬ ‫زکایی اظهار داشت‪ :‬برای ارزیابی روند فعالیت‬ ‫پردیس های خودگردان دانشگاه ها عالوه بر بازدیدهای‬ ‫میدانی‪ ،‬با روسا و مدیران و اعضای هیئت علمی این‬ ‫مراکز نیز مصاحبه صورت گرفته است‪.‬‬ ‫در ادامه جلسه‪ ،‬صفری‪ ،‬معاون مرکز نظارت و‬ ‫ارزیابی و تضمین کیفیت وزارت علوم‪ ،‬در خصوص‬ ‫وضعیت پردیس های خودگردان گفت‪ :‬درحال حاضر‬ ‫‪ ۵۴‬پردیس دانشگاهی در کشور وجود دارد که از این‬ ‫تعداد‪ ۱۴ ،‬پردیس مربوط به دانشگاه های شهر تهران و ‪۴۰‬‬ ‫پردیس مربوط به دانشگاه های سایر استان ها هستند‪.‬‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫مسلط به سپیدار‪ ،‬امورپیمانکاری‪ ،‬بیمه‪ ،‬مالیات‪،‬‬ ‫دارایی‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬حقوق و دستمزد‪،‬‬ ‫خزانه و کلیه امور حسابداری‪،‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفیدحسابداری‬ ‫(محدوده تیراژه‪ -‬اشرفی)‬ ‫‪employ@adishpad.com‬‬ ‫درج حقوق درخواستی الزامی است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در استان تهران‪ ،‬البرز‪ ،‬قزوین‪ ،‬کیالن‪ ،‬مازندران‪ ،‬خوزستان‪ ،‬خراسان رضوی‪ ،‬اصفهان و فارس شرکت پخش‬ ‫حامی توزیع کننده محصوالت غذایی منجمد جهت تکمیل نیروی انسانی سازمانی فروش دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان‬ ‫شرایط احراز‬ ‫توانایی رهبری و برنامه ریزی تیم فروش و دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫فعال و باانگیزه و دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت پخش مواد غذایی‬ ‫بازاریاب فروش‬ ‫روابط عمومی قوی‪ ،‬تجربه کار مکفی و سابقه کار مرتبط‬ ‫فروشنده حضوری‬ ‫جزئیات تحصیل هم زمان‬ ‫دو رشته تحصیلی در دانشگاه ازاد‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد اس ــالمی در بخشـــنامه ای‪،‬‬ ‫ش ــیوه نامه تحصی ــل هم زم ــان دو رشـــته تحصیلـــی‬ ‫غیرپزش ــکی در ای ــن دانش ــگاه را اب ــالغ کـــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانشـــگاه ازاد‪،‬‬ ‫محمدمه ــدی طهرانچ ــی ش ــیوه نامه تحصی ــل ه ــم زم ــان‬ ‫در دو رشــته تحصیلــی غیرپزشــکی در دانشــگاه ازاد را بــه‬ ‫معاون ــان‪ ،‬روس ــای مرا ک ــز و مدی ــران کل س ــازمان مرک ــزی و‬ ‫روس ــای اس ــتان ه ــا‪ ،‬واحده ــا و مرا ک ــز اموزش ــی دانش ــگاه‬ ‫ازاد اس ــالمی اب ــالغ ک ــرد‪.‬‬ ‫وی در ای ــن بخش ــنامه تا کی ــد ک ــرد‪ :‬بـــا توجـــه بـــه‬ ‫سیاسـ ـت های کالن دانش ــگاه ب ــه منظـــور هم افزایـــی‬ ‫روزاف ــزون در زمین ــه ه ــای مختل ــف علـــوم و فنـــاوری و‬ ‫تربی ــت انس ــان ه ــای مس ــلط در دو رشـــته تحصیلـــی و‬ ‫کس ــب مه ــارت الزم‪ ،‬ش ــیوه نامه تحصیـــل هـــم زمـــان در‬ ‫دو رشــته تحصیلــی غیرپزشــکی در دانشــگاه ازاد جهــت‬ ‫اج ــرا اب ــالغ م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫هدف از ابالغ این شیوه نامه‪ ،‬تعیین چارچوب قانونی‬ ‫برای اجرای صحیح تحصیل هم زمان در دوره های‬ ‫اموزشی کاردانی و کارشناسی (پیوسته و ناپیوسته) در دو‬ ‫رشته تحصیلی و در همان مقطع یا مقطع پایین تر در یک‬ ‫یا دو واحد دانشگاهی عنوان شده است‪.‬‬ ‫براساس بندهای این شیوه نامه؛ پذیرفته شدگان‬ ‫و دانشجویان در هر یک از مقاطع تحصیلی کاردانی و‬ ‫کارشناسی (پیوسته و ناپیوسته) واحدهای دانشگاهی‬ ‫عالوه بر تحصیل حضوری یا مجازی در مقطع و رشته‬ ‫فعلی خود‪ ،‬می توانند در یک رشته دیگر در همان‬ ‫مقطع یا مقطع پایین تر در واحد دانشگاهی مبدا یا واحد‬ ‫دانشگاهی دیگری به طور هم زمان تحصیل کنند‪.‬‬ ‫همچنیـن دانشـجو پـس از ورود بـه رشـته دوم مجاز اسـت‬ ‫فعال با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش مویرگی و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫فروشنده تلفنی‬ ‫فعال با روابط عمومی باال و اشنا به فروش تلفنی و اصول فنون و مذاکره ودارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫زنجیره ای‬ ‫فعال‪ ،‬با سابقه کار مرتبط و اشنا به امور فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫سازمانی‬ ‫فعال با روابط عمومی قوی و اشنا به فروش سازمان ها و ارگان ها و دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫راننده با نیسان‬ ‫یخچالدار‬ ‫نیسان یخچالدار (زیرصفر) دارای مجوز دامپزشکی‬ ‫شرکت التون رای جهت توسعه بازار خود از افراد عالقمند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫اطالعات ارسال رزومه‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش منطقه ای تهران‬ ‫و استان ها‬ ‫اقا‬ ‫رزومه به ایمیل زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪estekhdam@altonray.co‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ارشد فروش امور‬ ‫نمایندگی‬ ‫اقا‬ ‫رزومه به ایمیل زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪estekhdam@altonray.co‬‬ ‫‪٣‬‬ ‫کارشناس فروش امور پروژه ها‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫رزومه به ایمیل زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪estekhdam@altonray.co‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر‪ ،‬سرپرست تبلیغات‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫رزومه به ایمیل زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪estekhdam@altonray.co‬‬ ‫یک مجتمع فوالدی برای طرح های در دست اجرا‬ ‫برای شغل زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‪ :‬سرپرست حسابداری پروژه‬ ‫کارشناسی حسابداری یا مالی‬ ‫حداقل ‪ 8-10‬سال سابقه‬ ‫اشنایی کامل با کنترل فرایند‪ ،‬صورت وضعیت ها‪ ،‬انبارها‪،‬‬ ‫هزینه یابی و شناسایی دارایی در پروژه‬ ‫ترجیحا اشنا با فرایند ساخت کارخانجات فوالدسازی‬ ‫رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در ‪ subject‬به ایمیل زیر‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫به رزومه های ارسالی فاقد عنوان شغلی‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪job@B-misco.com‬‬ ‫نگین الومینیوم گلپایگان‬ ‫منشی و کارشناس فروش‬ ‫با حداقل یکسال سابقه کار مرتبط‬ ‫امکان ماموریت به شهرستان با حقوق پایه‪+‬بیمه‬ ‫محدوده کاشانی نیازمندیم‬ ‫‪job@negincompany.com‬‬ ‫شرکتی در زمینه ساخت جرثقیل های صنعتی‬ ‫‪ -1‬مدیر بازاریابی و فروش‬ ‫شرکت تولیدی در محدوده مترو ازادگان‬ ‫‪66765004‬‬ ‫کارشناس علوم ازمایشگاهی با بیولوژی‬ ‫جهت همکاری دربخش مارکتینگ (بازاریابی)‬ ‫با حداقل ‪ ٣‬سال سابقه کار مرتبط در ازمایشگاهی‬ ‫حوالی میدان ونک نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪employment980322@gmail.com‬‬ ‫شرایط مکفی می باشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دفترمرکزی تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیاز به تخصص های زیر با حقوق و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫محل خدمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ایمیل‪Hr@hamipakhsh.ir :‬‬ ‫برابـر مـاده ‪ ۱۹‬ایین نامـه اموزشـی دانشـگاه ازاد اسلالمی‪،‬‬ ‫انتخـاب واحـد درسـی انجـام دهـد‪ .‬حداکثـر مـدت‬ ‫تحصیـل بـرای دانشـجویان مشـمول ایـن شـیوه نامه‪،‬‬ ‫مـدت مجـاز تحصیـل در رشـته اول اسـت و دانشـجو در‬ ‫مـدت زمـان تحصیـل فقـط یـک بـار مـی توانـد درخواسـت‬ ‫تحصیـل در رشـته دوم را ارائـه دهـد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن ش ــیوه نامه‪ ،‬تغیی ــر رش ــته دوم امکانپذی ــر‬ ‫نیس ــت و ان دس ــته از دانش ــجویانی ک ــه از معافی ــت نظ ــام‬ ‫وظیفـــه اســـتفاده مـــی کننـــد‪ ،‬در صورتـــی کـــه در رش ــته‬ ‫اول انص ــراف از تحصی ــل داده ی ــا اخ ــراج اموزش ــی ش ــده‬ ‫باش ــند‪ ،‬م ــی توانن ــد رش ــته دوم را ت ــا س ــقف مج ــاز م ــدت‬ ‫زمـــان معافیـــت از نظـــام وظیفـــه در رشـــته اول‪ ،‬ادام ــه‬ ‫تحصی ــل دهن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن در ای ــن ش ــیوه نامه ب ــه جزئیات ــی از جمل ــه‬ ‫مقـــررات اموزشـــی‪ ،‬تطبیـــق و معادل ســـازی واحده ــای‬ ‫درســـی در رشـــته دوم‪ ،‬انتقـــال و میهمانـــی‪ ،‬مرخص ــی‬ ‫تحصیل ــی‪ ،‬انص ــراف از تحصی ــل‪ ،‬دانش اموختگ ــی و‪...‬‬ ‫اشــاره شــده کــه متــن کامــل ان در اختیــار واحدهــا و مرا کــز‬ ‫دانش ــگاهی ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ‪ EPC‬در صنعت اب و فاضالب‬ ‫در راستای تکمیل کادر خود در دفتر مرکزی تهران‬ ‫از متقاضیان محترم با شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکتهای پروژه محور‬ ‫کد شغل‪z202 :‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam1985@gmail.com‬‬ ‫روزه ــای ‪ ۲۸‬و ‪ ۲۹‬فروردی ــن م ــاه س ــال ‪ ۱۳۹۹‬برگ ــزار م ــی‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫ادامه فعالیت پردیس های خودگردان دانشگاه ها‬ ‫مجددا بررسی شود‬ ‫■□■‬ ‫رئیس فروش‬ ‫ب ــه نش ــانی ‪ www.sanjesh.org‬مراجع ــه و نســـبت بـــه‬ ‫ثبت ن ــام ازم ــون مذک ــور اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫اطالعی ــه تکمیل ــی س ــازمان س ــنجش دربـــاره‬ ‫جزئی ــات ثبت ن ــام ازم ــون کارشناس ــی ارشـــد ناپیوســـته‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۹‬در روز ش ــنبه ‪ ۱۶‬اذرمـــاه ‪ ۹۸‬در ســـایت‬ ‫س ــازمان س ــنجش منتش ــر خواه ــد شـــد‪.‬‬ ‫ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد ناپیوس ــته س ــال ‪ ۱۳۹۹‬در‬ ‫‪ -2‬طراحی جرثقیل های صنعتی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دنون لبنی پارس‬ ‫(تولید کننده محصوالت دنت)‬ ‫عناوین شغلی مورد نیاز‪:‬‬ ‫سرپرست فروش مویرگی (تهران)‬ ‫کارشناس فروش فروشگاههای زنجیره ای‬ ‫(ترجیحا خانم)‬ ‫کارشناس فروش ارگانها و سازمانها (‪)B2B‬‬ ‫فروشنده پخش گرم‬ ‫راننده با گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫حقوق ثابت‪-‬پورسانت‪ -‬بیمه تامین اجتماعی‪-‬‬ ‫بیمه تکمیلی‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه مرتبط‬ ‫جت تکمیل کادر حسابداری دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از عالقمندان و واجدین شرایط دعوت می شود رزومه‬ ‫‪ -3‬کارشناس فروش‬ ‫خود را با ذکر عنوان شغلی مورد نظر به ادرس‬ ‫تسلط به خزانه داری و وصول مطالبات‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کاری مرتبط‪،‬اشنا به همکاران سیستم‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job1398job@gmail.com‬‬ ‫‪HR@Danone.ir‬‬ ‫کارشناس حسابداری (‪1‬نفر)‬ ‫‪employerjam@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪ 16‬اذر ‪ 10 -1398‬ربیع الثانی ‪ 7 -1441‬دسامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1179‬‬ ‫از بین کارمندان دستگاه های اجرایی‬ ‫فراخوان وزارت نیرو‬ ‫برای جذب نیروی متخصص‬ ‫وزارت نیرو برای تامین نیروی متخصص فراخوان جذب نیرو منتشر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی وزارت نیرو (پاون)‪،‬دفتر روابط عمومی و اطالع رسانی‬ ‫وزارت نیرو برای تامین نیروی متخصص از بین کارمندان رسمی‪ ،‬پیمانی یا قرارداد کار‬ ‫معین (مشخص) دستگاه های اجرایی‪ ،‬فراخوان جذب نیرو منتشر کرد‪.‬‬ ‫دفتر روابط عمومی و اطالع رسانی این وزارتخانه بر اساس ماده ‪ ۵‬قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری و با اولویت حوزه ستادی‪ ،‬شرکت های مادرتخصصی وزارت نیرو‪،‬‬ ‫سازمان ها و شرکت های دولتی زیر مجموعه و همچنین خبرگزار ی ها و روزنامه های‬ ‫دولتی که امکان مامور یا انتقال را دارند برای همکاری به عنوان «کارشناس خبر و رسانه»‪،‬‬ ‫«کارشناس مستندسازی‪ ،‬تبلیغات و نمایشگاه ها» و «کارشناس رصد و پایش فضای‬ ‫مجازی» دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫داوطلبان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته های علوم ارتباطات و علوم‬ ‫اجتماعی و سایر رشته های مرتبط و مسلط به کار های خبری‪ ،‬فضای مجازی و برگزاری‬ ‫نمایشگاه و دارای پنج سال سابقه فعالیت حرفه ای در زمینه های یاد شده باشند‪.‬‬ ‫از عالقه مندان واجد شرایط دعوت می شود رزومه کاری خود را شامل اطالعات‬ ‫شخصی‪ ،‬تحصیلی‪ ،‬سوابق علمی‪ -‬تحقیقاتی‪ ،‬سوابق اجرایی‪ ،‬مهارت ها و عالیق‪،‬‬ ‫حداکثر تا روز چهار شنبه ‪ ۲۰‬اذر ‪ ۹۸‬به ادرس رایانامه ‪ pr@moe.gov.ir‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تمدیدفراخوان اعطای گواهینامه بدون‬ ‫ازمون به قاریان ومدرسان پیشکسوت‬ ‫مهلت ثبت نام برای دریافت گواهینامه تخصصی بدون ازمون به قاریان ومدرسان‬ ‫پیشکسوت تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬طی فراخوانی که پیرو مصوبه شورای توسعه فرهنگ قرانی‪ ،‬در‬ ‫اردیبهشت ماه امسال از سوی دبیرخانه ارزیابی قاریان و مدرسان اعالم شد‪ ،‬مقرر گردید‬ ‫به متقاضیان از بین مدرسان و قاریان ممتاز و پیشکسوت کشور که سن ایشان باالی ‪ ۵۰‬سال‬ ‫است‪،‬گواهی نامه تخصصی در یکی از درجات ‪ ۱‬تا ‪ ،۳‬بدون شرکت در ازمون های معمول‬ ‫اعطاء گردد‪ .‬پس از صدور این فراخوان‪ ،‬برخی از قاریان و مدرسان ارجمند در این طرح‬ ‫ثبت نام کردند که سوابق و مدارک ایشان بررسی شد و صالحیت تعدادی از انان برای‬ ‫دریافت یکی از درجات ‪ ۱‬تا ‪ ۳‬احراز گردید‪.‬‬ ‫به موجب اطالعیه حاضر‪ ،‬متقاضیانی که به هر دلیلی تاکنون موفق به ثبت نام در‬ ‫زمان مقرر نشده اند‪ ،‬فرصت دارند حداکثر تا پایان دی ماه ‪ ۹۸‬نسبت به تکمیل برگه‬ ‫درخواست و ارسال مدارک مورد به شورای عالی قران به نشانی‪ :‬تهران‪ ،‬بزرگراه رسالت‪،‬‬ ‫روبروی مصلی‪ ،‬مجتمع امام خمینی(ره)‪ ،‬ساختمان شماره ‪ ۱۴‬و یا پست الکترونیکی‬ ‫(‪ )shora.quran@gmail.com‬اقدام نمایند‪ .‬مقرر است اسامی کلیه پذیرفته­ شدگان تا‬ ‫پایان سال جاری‪ ،‬اطالع­رسانی شود‪.‬‬ ‫شاخصه ها و شرایط اخذ این گواهی نامه در قالب جدول پیوست در دو بخش قاریان‬ ‫و مدرسان قابل دریافت می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان در صورت هر گونه سوال یا ابهام‪ ،‬می توانند با شماره ‪ ۸۸۸۱۰۴۰۰‬ـ ‪۰۲۱‬‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫سردار کمالی خبر داد‪:‬‬ ‫امکان ادامه تحصیل سربازان مهارت اموز در دانشگاه‬ ‫س ــخنگو و مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه‬ ‫مرک ــزی مهارت ام ــوزی از ام ــکان ادام ــه‬ ‫تحصی ــل س ــربازان مهارت ام ــوز در‬ ‫دانش ــگاه ها خب ــر داد‪.‬‬ ‫ســردار موســی کمالــی در گفت وگــو‬ ‫بــا مهــر در تشــریح طــرح ادامــه تحصیــل‬ ‫س ــربازان مه ــارت ام ــوز در دانش ــگاه‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬طب ــق قان ــون‪ ،‬مش ــموالن‬ ‫وظیف ــه ح ــق ادام ــه تحصی ــل در حی ــن‬ ‫خدم ــت س ــربازی را ندارن ــد و ب ــرای‬ ‫ادام ــه تحصی ــل ا گ ــر واج ــد ش ــرایط‬ ‫باش ــند بایس ــتی از خدم ــت منف ــک‬ ‫ش ــوند و درس بخوانن ــد و برگردن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اهمیت ــی‬ ‫ک ــه بح ــث مهارت ام ــوزی و‬ ‫توانمندس ــازی کارکن ــان وظیف ــه دارد‪ ،‬توافق نامــه ای‬ ‫ب ــا دو دانش ــگاه جام ــع علمی‪-‬کار ب ــردی و دانش ــگاه‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ص ــورت گرفت ــه ک ــه س ــربازان در‬ ‫حی ــن خدم ــت بتوانن ــد ب ــه ص ــورت پودم ــان ی ــا ت ــک‬ ‫درس در رش ــته های فن ــی درس بخوانن ــد‪.‬‬ ‫وجود ‪ ۸۰۰‬رشته تخصصی و ‪ ۵۰۰‬پودمان در طرح‬ ‫ادامه تحصیل سربازان مهارت اموز‬ ‫س ــخنگو و مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت امــوزی تصر یــح کــرد‪ :‬بــرای ایــن طــرح حــدود‬ ‫ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬پودم ــان و ‪ ۸۰۰‬رش ــته تخصص ــی در نظ ــر‬ ‫گرفتــه شــده کــه بــه ســربازان اجــازه تحصیــل در ایــن‬ ‫رش ــته ها داده می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــرای ای ــن‬ ‫ک ــه تحصی ــل در ای ــن رش ــته ها هزین ــه دارد طب ــق‬ ‫توافق ــی ک ــه ص ــورت گرفت ــه‪ ،‬ق ــرار ش ــده ‪ ۵۰‬درص ــد‬ ‫هزین ــه اینه ــا تخفی ــف داده ش ــود و ب ــر عه ــده خ ــود‬ ‫دانش ــگاه ها باش ــد‪.‬‬ ‫اجرای طرح به صورت‬ ‫ازمایشی در ‪ ۷‬استان‬ ‫ً‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ای ــن ط ــرح فع ــال ازمایش ــی‬ ‫اس ــت و در اس ــتان های ته ــران‪ ،‬ف ــارس‪ ،‬خوزس ــتان‪،‬‬ ‫اذربایج ــان غر ب ــی‪ ،‬خراس ــان رض ــوی‪ ،‬سیس ــتان و‬ ‫بلوچس ــتان و گی ــالن برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــخنگو و مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت ام ــوزی ب ــا اش ــاره ب ــه نح ــوه تعی ــن رش ــته ه ــا‬ ‫اموزش راهنمایان گردشگری ویژه معلوالن‬ ‫را حمایت می کنیم‬ ‫پارک علم و فناوری گلستان نیروی امریه‬ ‫سربازی جذب می کند‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری گلس ــتان‪ ،‬ای ــن پ ــارک ب ــر اس ــاس‬ ‫مجوزه ــای اخ ــذ ش ــده در نظ ــر دارد در راس ــتای تکمی ــل س ــهمیه نی ــروی امر ی ــه خ ــود از می ــان‬ ‫فارغ التحصی ــالن دانش ــگاه های معتب ــر دارای م ــدرک تحصیل ــی لیس ــانس‪ ،‬فوق لیس ــانس و‬ ‫دکت ــری در یک ــی از رش ــته های مهندس ــی(کلیه گرایش ه ــا) ک ــه تار ی ــخ اع ــزام ب ــه خدم ــت انه ــا‬ ‫‪ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱‬می باش ــد‪ ،‬ب ــرای گذران ــدن دوره ض ــرورت خدم ــت مق ــدس س ــربازی در س ــال‬ ‫‪ ۱۳۹۸‬ج ــذب نمای ــد‪.‬‬ ‫ شرایط اختصاصی‬‫• دارا ب ــودن م ــدرک کارشناس ــی‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد ی ــا دکت ــری از دانش ــگاه های دولت ــی‬ ‫کش ــور در یک ــی از رش ــته های گ ــروه مهندس ــی(کلیه گرایش ه ــا)‬ ‫ نحوه ثبت نام‬‫متقاضی ــان حداکث ــر ت ــا تار ی ــخ ‪ 09/98/ 17‬مهل ــت دارن ــد ت ــا نس ــبت ب ــه دریاف ــت‪ ،‬تکمی ــل‬ ‫تن ــام ک ــه در ذی ــل ای ــن خب ــر ام ــده اس ــت‪ ،‬ب ــه ادرس ایمی ــل‬ ‫و ارس ــال الکترونیک ــی ف ــرم ثب ‬ ‫‪ info@gstpark.ir‬اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان همچنب ــن می توانن ــد ب ــرای کس ــب اطالع ــات بیش ــتر ب ــا ش ــماره تلفن ه ــای‬ ‫‪ ۰۱۷-۳۴۵۳۴۰۰۳-۷‬داخل ــی ‪ ۱۰۳‬اق ــای یعقوب ــی تم ــاس حاص ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫ضمن ــا ج ــذب نی ــروی امر ی ــه م ــورد نظ ــر پ ــس از بررس ــی درخواسـ ـت های ارس ــال ش ــده و‬ ‫انج ــام مصاحب ــه حض ــوری انج ــام خواه ــد پذیرف ــت‪.‬‬ ‫هم افرادی که کنکور داده اند و هم افرادی که‬ ‫کنکور نداده اند مشمول این طرح هستند‬ ‫وی در پاســخ بــه ســوالی مبنــی بــر اینکــه افــرادی‬ ‫ک ــه کنک ــور ن ــداده ان ــد ه ــم م ــی توانن ــد مش ــمول ای ــن‬ ‫طــرح باشــند یــا خبــر‪ ،‬گفــت‪ :‬هــم افــرادی کــه کنکــور‬ ‫داده ان ــد و ه ــم اف ــرادی ک ــه کنک ــور ن ــداده می توان ــد‬ ‫نس ــبت ب ــه عالق ـه ای ک ــه دارد در یک ــی از رش ــته های‬ ‫اع ــالم ش ــده اس ــت ادام ــه تحصی ــل بدهن ــد‪.‬‬ ‫س ــخنگو و مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت امـــوزی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬تمام ــی رش ــته های‬ ‫فن ــی اع ــم از ب ــرق‪ ،‬مکانی ــک‪ ،‬خ ــودرو‪ ،‬تاسیس ــات‪،‬‬ ‫مس ــائلی همانن ــد ارایش ــگری‪ ،‬نج ــاری‪ ،‬خیاط ــی و‬ ‫غی ــره در ای ــن ط ــرح وج ــود دارن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی مبن ــی‬ ‫ب ــر اینک ــه ای ــا ام ــکان سواس ــتفاده و جع ــل م ــدرک‬ ‫برنامه ریزی برای اشتغال هفت هزار نفر‬ ‫از فار غ التحصیالن رشته حقوق‬ ‫رییس کانون انجمن های صنفی راهنمایان گردشگری کشور‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫بــرای ایــن طــرح گفــت‪ :‬عناو یــن رشــته ها بــر اس ــاس‬ ‫نی ــاز ب ــازار کار‪ ،‬نی ــاز نیروه ــای مس ــلح و عالق ــه ف ــرد‬ ‫مش ــخص می ش ــود‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی ادام ــه داد‪ :‬مدیر ی ــت ای ــن کار‬ ‫ً‬ ‫فع ــال ب ــه نی ــروی انتظام ــی س ــپرده ش ــده اس ــت و‬ ‫موسس ــه ام ــوزش عال ــی‪ ،‬علمی‪-‬کار ب ــردی نی ــروی‬ ‫انتظام ــی متول ــی و مج ــری ای ــن کار اس ــت‪ .‬یعن ــی‬ ‫ای ــن موسس ــه ای ــن ط ــرح را پیگی ــری و نظ ــارت و‬ ‫کنت ــرل می کن ــد و ان ش ــاءاهلل از بهم ــن م ــاه بن ــا دار ی ــم‬ ‫اولی ــن گ ــروه کار را ش ــروع کنن ــد‪.‬‬ ‫ابطال مصوبه ایثارگری توسط‬ ‫دیوان عدالت اداری‬ ‫س ــخنگو و مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه‬ ‫مرک ــزی مهارت ام ــوزی همچنی ــن ب ــا‬ ‫انتق ــاد از ابط ــال مصوب ــه ایثارگ ــری‬ ‫توس ــط دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫گفت‪ :‬متاس ــفانه دی ــوان ای ــن مصوب ــه را‬ ‫بــا وجــود اینکــه چندیــن ســال اســت اجــرا می شــود‪،‬‬ ‫ب ــدون مش ــورت ب ــا نیروه ــای مس ــلح و س ــتاد کل ب ــه‬ ‫ص ــورت یکطرف ــه ابط ــال ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫براســاس گزارشســایتپلیس‪،‬ســردار موســی کمالی‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬رزمن ــدگان س ــرباز و نیروه ــای پای ــور‬ ‫س ــپاه‪ ،‬ارت ــش‪ ،‬ناج ــا و وزارت دف ــاع س ــه چه ــارم از‬ ‫خدمتش ــان داوطلبان ــه محاس ــبه می ش ــد و ی ــک‬ ‫س ــری تس ــهیالت مانن ــد س ــهمیه کنک ــور و ایثارگ ــری‬ ‫ب ــرای فرزندانش ــان در نظ ــر گرفت ــه می ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬متاس ــفانه دی ــوان عدال ــت اداری‬ ‫ای ــن مصوب ــه را ب ــا وج ــود اینک ــه چندی ــن س ــال‬ ‫اس ــت اج ــرا می ش ــود‪ ،‬ب ــدون مش ــورت ب ــا نیروه ــای‬ ‫مس ــلح و س ــتاد کل ب ــه ص ــورت ی ــک طرف ــه ابط ــال‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی ق ــرارگاه مرک ــزی مهارت ام ــوزی ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه نگران ــی خانواده ه ــای ایثارگ ــران‪ ،‬مط ــرح‬ ‫ک ــرد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه زم ــان ثب ــت ن ــام کنک ــور‬ ‫سراس ــری نزدی ــک اس ــت‪ ،‬ابط ــال ای ــن مصوب ــه‬ ‫موج ــب نگران ــی فرزن ــدان ایثارگ ــران ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه س ــتاد کل ب ــه‬ ‫ه ــر ح ــال از ظرفی ــت قانون ــی خ ــود اس ــتفاده خواه ــد‬ ‫ک ــرد و پیگیری ه ــای الزم را انج ــام خواه ــد داد‪ ،‬از‬ ‫دی ــوان عدال ــت اداری تقاض ــا ک ــرد ک ــه ای ــن مصوب ــه‬ ‫را متوق ــف کن ــد ت ــا ایثارگ ــران از ای ــن ح ــق قانون ــی‬ ‫خ ــود برخ ــوردار ش ــوند‪.‬‬ ‫مسئول سازمان بسیج حقوق دانان مطرح کرد‬ ‫■□■‬ ‫رییس کانون انجمن های صنفی راهنمایان گردشگری سراسر کشور و عضو هیات‬ ‫مدیره انجمن راهنمایان استان یزد با اشاره به اقدامات یزد در زمینه شهر دوستدار‬ ‫معلول‪ ،‬گفت‪ :‬از هر نوع اموزش به راهنمایان گردشگری در زمینه اشنایی با گروه های‬ ‫خاص گردشگری با نیازهای ویژه حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫«سیدمحسن حاجی سعید» در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به کم کاری در زمینه‬ ‫پرورش راهنمایان تخصصی گردشگری معلوالن در کشور‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬تاکنون اموزشی‬ ‫اختصاصی مبنی بر ارتقای ا گاهی راهنمایان تور برای گردشگران دارای نیازهای‬ ‫ویژه ارائه نشده است اما کارگاه های کوچک و محدودی در این زمینه شکل گرفته و‬ ‫اموزش هایی را ارائه کرده اند‪.‬‬ ‫وی از ضرورت برگزاری کارگاه ها و ورکشاپ هایی در این رابطه با مشارکت معلوالن‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬با توجه به اقداماتی که از جانب شهرداری و اداره کل میراث فرهنگی‪،‬‬ ‫صنایع دستی و گردشگری یزد در زمینه معرفی یزد به عنوان «شهر دوستدار معلول» انجام‬ ‫می شود‪ ،‬اموزش راهنمایان تور نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫حاجی سعید د پایان گفت‪ :‬از هر نوع اموزش به راهنمایان گردشگری در زمینه‬ ‫اشنایی با گروه های خاص گردشگری با نیازهای ویژه حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫وج ــود در ای ــن ط ــرح وج ــود دارد ی ــا‬ ‫خی ــر‪ ،‬گف ــت‪ :‬خی ــر‪ .‬ب ــه ه ــر ح ــال ی ــک‬ ‫دانش ــگاه و موسس ــه علم ــی ‪ -‬کار ب ــردی‬ ‫و همچنیــن موسســه علمــی‪ -‬کار بــردی‬ ‫نیروه ــای انتظام ــی عه ــده دارد ای ــن‬ ‫ط ــرح هس ــتند و همچنی ــن خ ــود‬ ‫دانش ــگاه نظ ــارت و کنت ــرل ه ــای الزم‬ ‫را دارد‪.‬‬ ‫مس ــئول س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــرای هف ــت ه ــزار نف ــر از جامع ــه ‪ ۴۵‬ه ــزار نف ــری‬ ‫س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان ک ــه تحصی ــل ک ــرده‬ ‫حق ــوق هس ــتند‪ ،‬ام ــا ش ــغلی ندارن ــد برنام ــه ر ی ــزی‬ ‫کردی ــم ت ــا وقت ــی ک ــه دوره کاراموز ی ش ــان تم ــام‬ ‫ش ــد انه ــا را ب ــه موسس ــات داوری‪ ،‬میانج ــی گ ــری‬ ‫و مش ــاوران خان ــواده معرف ــی کنی ــم ت ــا بتوانن ــد ب ــه‬ ‫جامع ــه خ ــود خدم ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی س ــازمان بس ــیج‬ ‫حقوقدان ــان؛ مه ــدی بهرامی ــان مس ــئول س ــازمان‬ ‫بس ــیج حق ــوق دان ــان صب ــح ام ــروز ب ــا حض ــور در‬ ‫برنامــه صبــح بخیــر ایــران شــبکه یــک ســیما گفــت‪:‬‬ ‫بی ــش از ی ــک ده ــه اس ــت ک ــه رویک ــرد بس ــیج ب ــه‬ ‫س ــمت بس ــیج تخصص ــی حرک ــت داده اس ــت‬ ‫و یک ــی از قش ــرهایی ک ــه می توانن ــد در جامع ــه‬ ‫تاثیرگ ــذار باش ــند‪ ،‬حق ــوق دان ــان هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬جامع ــه ه ــدف م ــا قض ــات‪ ،‬وکال‪،‬‬ ‫س ــردفترداران‪ ،‬اس ــتادان حق ــوق هس ــتند و کس ــی‬ ‫ک ــه می خواه ــد عض ــو س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان‬ ‫باش ــد بای ــد حداق ــل لیس ــانس حق ــوق و ی ــا فق ــه‬ ‫حق ــوق داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫بهرامی ــان ادام ــه داد‪ :‬بس ــیج حق ــوق دان ــان در‬ ‫هف ــت مرک ــز مل ــی‪ ۳۱ ،‬مرک ــز اس ــتانی و ‪ ۲۲۰‬کان ــون‬ ‫مش ــغول ب ــه فعالی ــت اس ــت و مهمتری ــن ه ــدف م ــا‬ ‫کم ــک ب ــه کارامدس ــازی دس ــتگاه های حقوق ــی‪،‬‬ ‫قضای ــی و تقنین ــی کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫مس ــئول س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان بی ــان‬ ‫کــرد‪ :‬راهبردهــا و ماموریتهــای مثــل امــوزش همگانــی‬ ‫حق ــوق و ترببی ــت حق ــوق دان ت ــراز انق ــالب اس ــت‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬بس ــیج تخصص ــی حقوقدان ــان‬ ‫می خواهــد انتظــارات مــردم را کــه در قانــون اساســی‬ ‫متبل ــور ش ــده اس ــت را جام ــه عم ــل بپوش ــاند‪.‬‬ ‫بهرامی ــان تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ط ــرح ه ــر مس ــجد ی ــک‬ ‫حقــوق دان کــه از ســال ‪ ۹۶‬اغــاز شــده از طرح هایــی‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــه تایی ــد ریاس ــت محت ــرم ق ــوه قضایی ــه‬ ‫رس ــیده و ت ــا کن ــون ‪ ۱۲۰۰‬مس ــجد را ه ــدف گ ــذاری‬ ‫کردی ــم‪.‬‬ ‫مس ــئول س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬در روزه ــای گذش ــته دبیرخان ــه ام ــوزش‬ ‫همگان ــی حق ــوق را افتت ــاح کردی ــم ک ــه یک ــی از‬ ‫اموزش ه ــای همگان ــی ط ــرح ه ــر مس ــجد ی ــک‬ ‫حق ــوق دان اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن دبیرخان ــه کارش ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــه روش ه ــای ج ــذاب از جمل ــه تولی ــد فیلم ه ــای‬ ‫کوت ــاه و تولی ــد محتواه ــای مختل ــف ب ــه ام ــوزش‬ ‫حق ــوق بپ ــردازد‪.‬‬ ‫بهرامی ــان گف ــت‪ :‬نکت ــه مه ــم دیگ ــر اینک ــه م ــا‬ ‫ق ــرارگاه معاض ــدت و رف ــع موان ــع حقوق ــی‪ ،‬تقنین ــی و‬ ‫اجرایــی تولیــد و اشــتغال را افتتــاح کردیــم کــه یکــی‬ ‫از معاونــان محتــرم دادســتان کل کشــور دبیــری ایــن‬ ‫ق ــرارگاه ب ــه عن ــوان کار بس ــیجی پذیرفتن ــد‪.‬‬ ‫مس ــئول س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ای ــن ق ــرارگاه کش ــور را ب ــه ‪ ۱۰‬منطق ــه‬ ‫موضوع ــی‪ ،‬بوم ــی و محل ــی تقس ــیم کنن ــد و ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه گس ــتردگی ک ــه بس ــیج حق ــوق دان ــان دارد‬ ‫موضوع ــات در دفات ــر و کمیت ــه ه ــای تخصص ــی‬ ‫بس ــیج حق ــوق دان ــان در کش ــور از جمل ــه در وزارت‬ ‫دادگس ــتری‪ ،‬ق ــوه قضایی ــه‪ ،‬مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــالمی و کان ــون وکال‪ ،‬حق ــوق دان ــان بس ــیجی ای ــن‬ ‫موضوع ــات را بررس ــی می کنن ــد و ق ــرارگاه ه ــر ی ــک‬ ‫م ــاه ی ــا ‪ ۴۵‬روز تش ــکیل جلس ــه می ده ــد و اعض ــا در‬ ‫اس ــتان مش ــخص ش ــده حض ــور پی ــدا می کنن ــد و ب ــا‬ ‫کار جه ــادی مش ــکالت را برط ــرف می کنن ــد البت ــه‬ ‫کار جهــادی حتمــا کار ســخت نیســت بلکــه گاهــی‬ ‫اوق ــات کار علم ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بس ــیج حق ــوق دان ــان‬ ‫می توان ــد در عرص ــه اقتص ــاد و ام ــوزش حقوق ــی ورود‬ ‫کن ــد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ه ــم اکن ــون یک ــی از ابرچالش ه ــای‬ ‫ق ــوه قضایی ــه وج ــود ‪ ۱۶‬میلی ــون پرون ــده ب ــه ق ــوه‬ ‫قضایی ــه اس ــت و دلی ــل اصل ــی ای ــن ام ــر ناا گاه ــی‬ ‫مــردم از حــق و حقــوق خــود اســت کــه بــا اموزشــهای‬ ‫حقوق ــی در مس ــاجد و قرارگاه ه ــا می ت ــوان مس ــائل‬ ‫م ــردم را ح ــل ک ــرد‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬م ــا بای ــد خدم ــات حقوق ــی‬ ‫را گس ــترش دهی ــم و ب ــا توانمندس ــازی اف ــراد‬ ‫تحصی ــل ک ــرده‪ ،‬بتوانی ــم در جه ــت رف ــع مش ــکالت‬ ‫گام بردار ی ــم‪.‬‬ ‫بهرامی ــان گف ــت‪ :‬م ــا هف ــت ه ــزار نف ــر از جامع ــه‬ ‫‪ ۴۵‬ه ــزار نف ــری خ ــود را شناس ــایی کردی ــم ک ــه‬ ‫تحصی ــل ک ــرده حق ــوق هس ــتند‪ ،‬ام ــا ش ــغلی ندارن ــد‬ ‫ب ــه همی ــن دلی ــل برایش ــان برنام ــه ر ی ــزی کردی ــم‬ ‫ت ــا در دفات ــر حمای ــت از ایثارگ ــران دادگس ــتری ها‬ ‫دوره کارام ــوزی خ ــود را بگذرانن ــد و وقت ــی دوره‬ ‫کاراموز ی ش ــان تم ــام ش ــد انه ــا را ب ــه موسس ــات‬ ‫داوری‪ ،‬میانج ــی گ ــری و مش ــاوران خان ــواده ب ــا‬ ‫هم ــکاری ق ــوه قضایی ــه معرف ــی کنی ــم ت ــا بتوانن ــد ب ــه‬ ‫جامع ــه خ ــود خدم ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫مســئول ســازمان بســیج حقوقدانــان تصر یــح کــرد‪:‬‬ ‫ای ــن جامع ــه نخبگان ــی می توان ــد فاصل ــه بی ــن م ــردم‬ ‫و مس ــئوالن را کاه ــش ده ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬هف ــت ه ــزار دفت ــر اس ــناد رس ــمی در‬ ‫کش ــور وج ــود دارد ک ــه تقریب ــا دو ه ــزار ت ــای ان در‬ ‫ته ــران موج ــود اس ــت ک ــه ب ــا تفک ــر جه ــادی خدم ــت‬ ‫مضاعف ــی را می توانی ــم ب ــه م ــردم انج ــام دهی ــم ت ــا‬ ‫مش ــکالت م ــردم کمت ــر ش ــود‪.‬‬ ‫بهرامی ــان بی ــان ک ــرد‪ :‬یک ــی از کارهای ــی ک ــه م ــا‬ ‫در س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان انج ــام می دهی ــم‬ ‫ش ــبکه س ــازی اس ــت ک ــه ب ــرای اولی ــن ب ــار ش ــبکه‬ ‫نخب ــگان حقوق ــی وقضای ــی را در ش ــهریور گذش ــته‬ ‫ش ــکل دادی ــم ک ــه مرحل ــه اول ان اس ــتانی و تح ــت‬ ‫عن ــاون انجمن ه ــای تخصص ــی ب ــود‪.‬‬ ‫مس ــئول س ــازمان بس ــیج حق ــوق دان ــان گف ــت‪:‬‬ ‫انجمن ه ــای تخصص ــی هم ــان انجمن ه ــای‬ ‫هش ــت گان ــه مث ــل انجم ــن دانش ــجویان حق ــوق‪،‬‬ ‫انجم ــن س ــردفتران و انجم ــن وکال و غی ــره اس ــت ک ــه‬ ‫مس ــئوالن اس ــتانی م ــا موظ ــف ش ــدند در صن ــوف‬ ‫مختل ــف‪ ،‬حق ــوق دان ــان را شناس ــایی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــه اف ــرادی ک ــه تمای ــل ب ــه هم ــکاری‬ ‫دارن ــد توصی ــه می کن ــم ب ــه دفات ــر بس ــیج حق ــوق‬ ‫دان ــان مراجع ــه کنن ــد و در انجمنه ــای تخصص ــی‬ ‫ش ــرکت داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫بهرامی ــان ادام ــه داد‪ :‬م ــا برنام ــه ه ــای خوب ــی در‬ ‫‪ ،NGO‬ام ــوزش حق ــوق‪ ،‬ش ــبکه نخبگان ــی‪ ،‬ط ــرح‬ ‫ه ــر مس ــجد ی ــک حق ــوق دان دار ی ــم و افتخ ــار دار ی ــم‬ ‫در ‪ ۱۰‬س ــالگی بس ــیج حق ــوق دان ــان ی ــک فراین ــد ن ــو‬ ‫ب ــرای خدم ــت ب ــه م ــردم ایج ــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور در‬ ‫استانه روز دانشجو؛‬ ‫دانشجویان دولتی دارای‬ ‫معلولیت تا دو میلیون تومان‬ ‫کمک هزینه دریافت می کنند‬ ‫معــاون وزیــر و رئیــس ســازمان بهزیســتی کشــور در دیــدار بــا دانشــجویان‬ ‫ممت ــاز دارای معلولی ــت ک ــه در مح ــل ای ــن س ــازمان برگ ــزار ش ــد اع ــالم ک ــرد‪:‬‬ ‫دانشـــجویان دانشـــگاه هـــای سراســـری دارای معلولیـــت تـــا دو میلی ــون‬ ‫توم ــان کم ــک هزین ــه دریاف ــت م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار در ای ــن نشس ــت صمیم ــی ک ــه ب ــا حض ــور‬ ‫دانش ــجویان نخب ــه دارای معلولی ــت از سراس ــر کش ــور ب ــه مناس ــبت تق ــارن‬ ‫‪ ۱۶‬اذر ب ــا هفت ــه جهان ــی گرامیداش ــت معل ــوالن برگ ــزار ش ــد‪ ،‬دانش ــجویان‬ ‫نخب ــه دارای معلولی ــت نظ ــرات و دی ــدگاه ه ــای خ ــود را در زمین ــه مس ــائل‬ ‫و مش ــکالت مددجوی ــان بهزیس ــتی در زمین ــه ه ــای مختل ــف اشش ــتغال‪،‬‬ ‫اســـتخدام‪ ،‬امـــوزش‪ ،‬توانمندســـازی و ‪ ...‬بـــا دکتـــر قبـــادی دانـــا رئیـــس و‬ ‫معاون ــان س ــازمان بهزیس ــتی کش ــور در می ــان گذاش ــتند‪.‬‬ ‫دکت ــر وحی ــد قب ــادی دان ــا در ای ــن نشس ــت ب ــا اش ــاره ب ــه اس ــتعدادهای‬ ‫ک ــم نظی ــر و توانمن ــدی ه ــای ب ــاالی مددجوی ــان بهزیس ــتی در زمین ــه ه ــای‬ ‫مختلـــف علمـــی‪ ،‬اموزشـــی و کارافرینـــی‪ ،‬از نبـــود کانـــون ملـــی نخبـــگان‬ ‫دارای معلولیــت در بهزیســتی انتقــاد کــرد و گفــت‪:‬راه انــدازی کانــون ملــی‬ ‫نخب ــگان دارای معلولی ــت در کش ــور ی ــک ض ــرورت اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان بهزیس ــتی از کم ــک هزین ــه تحصیل ــی ب ــرای ‪ ۲‬ه ــزار و‬ ‫‪ ۵۰۰‬نفــر از دانشــجویان دانشــگاه هــای سراســری و دولتــی خبــر داد و اعــالم‬ ‫کــرد‪ :‬ایــن دانشــجویان در مقاطــع کاردانــی‪ ،‬کارشناســی و کارشناسی ارشــد‬ ‫از ‪ ۴۰۰‬ه ــزار ت ــا ‪ ۲‬میلی ــون توم ــان کم ــک هزین ــه تحصیل ــی ب ــه ص ــورت ترم ــی‬ ‫دریاف ــت خواهن ــد ب ــود و ای ــن کم ــک ه ــا از ‪ 16‬ادرم ــاه ج ــاری برق ــرار م ــی‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن مبل ــغ ه ــر ت ــرم ب ــه ص ــورت متمرک ــز روی کارت بانک ــی‬ ‫انه ــا ش ــارژ خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫در ایـــن نشســـت دکتـــر مســـعودی فریـــد معـــاون اجتماعـــی ســـازمان‬ ‫بهزیس ــتی‪ ،‬دکت ــر پزداپن ــاه مع ــاوون مش ــارکت ه ــا‪ ،‬حج ــت االس ــالم س ــید‬ ‫مه ــدی س ــید محم ــدی مش ــاور ام ــور ایثارگ ــران و دانش ــجویی بهزیس ــتی و‬ ‫دکت ــر محم ــد نفری ــه مع ــاون توانبخش ــی و جمع ــی از مدی ــران و کارشاس ــان‬ ‫بهزیس ــتی و خان ــواده ه ــای نخب ــگان دارای معلولی ــت حض ــور داش ــتند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از بین دانش اموختگان مقطع دکتری انجام می شود‬ ‫جذب نیروی امریه‬ ‫در پژوهشگاه علوم انسانی‬ ‫و مطالعات اجتماعی‬ ‫جهاددانشگاهی‬ ‫پژوهش ــگاه عل ــوم انس ــانی و مطالع ــات اجتماع ــی جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫بـــرای تامیـــن نیـــروی انســـانی متخصـــص خـــود‪ ،‬در نظـــر دارد از بی ــن‬ ‫دانش اموختـــگان مقطـــع دکتـــری امریـــه ســـربازی جـــذب کنـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزاش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پژوهش ــگاه عل ــوم انس ــانی‬ ‫ومطالع ــات اجتماع ــی جه ــاد دانش ــگاهی؛ ای ــن پژوهش ــگاه ب ــرای تامی ــن‬ ‫نیـــروی انســـانی متخصـــص خـــود‪ ،‬در نظـــر دارد از بیـــن دانش اموختـــگان‬ ‫مقط ــع دکت ــری در رش ــته های جامعه شناس ــی گرای ــش مس ــائل اجتماع ــی‪،‬‬ ‫مدیری ــت و اقتص ــاد امری ــه س ــربازی ج ــذب کن ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن گ ــزارش ‪ ،‬تس ــلط ب ــر ن ــرم افزاره ــای عموم ــی و تخص ــص‬ ‫و ســـکونت در تهـــران جـــزء شـــرایط عمومـــی جـــذب نیـــروی امریـــه در‬ ‫پژوهشــگاه علــوم انســانی و مطالعــات اجتماعــی جهاددانشــگاهی اســت‪،‬‬ ‫متقاضیــان ملــزم بــه امضــای برگــه تعهــد عــدم ارائــه کســر خدمــت در طــول‬ ‫دوران امری ــه هس ــتند و متقاضی ــان نبای ــد ب ــه هی ــچ عن ــوان س ــابقه خدم ــت‬ ‫قبلـــی ســـربازی در هیـــچ یـــک از یگان هـــای نظامـــی و انتظامـــی داش ــته‬ ‫باش ــند همچنی ــن متقاضی ــان دارای س ــوابق حرف ـه ای‪ ،‬ب ــا س ــابقه هم ــکاری‬ ‫در انج ــام ط ــرح ه ــای پژوهش ــی مرتب ــط در اولوی ــت ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت‪ ،‬متقاضی ــان گواه ــی م ــدرک تحصیل ــی و س ــوابق‬ ‫علمــی ـ اجرایــی را بــه پســت الکترونیکــی ‪ sec.ihssr@acecr.ir‬پژوهشــگاه‬ ‫ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فراخوان جذب سرباز امریه‬ ‫در ستاد اقامه نماز استان‬ ‫خراسان جنوبی‬ ‫ســـتاد اقامـــه نمـــاز اســـتان خراســـان جنوبـــی در نظـــر دارد از می ــان‬ ‫مش ــموالن خدم ــت مق ــدس س ــربازی ‪ ،‬دو نف ــر واج ــد ش ــرایط امری ــه را ب ــه‬ ‫شـــرح ذیـــل جـــذب نمایـــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ش ــرایط ب ــه ای ــن ش ــرح اس ــت؛ (ی ــک نف ــر مش ــمول‬ ‫طلب ــه – ی ــک نف ــر مش ــمول غی ــر طلب ــه) ش ــرایط ج ــذب‪ ۱٫ :‬اعتق ــاد ب ــه نظ ــام‬ ‫مق ــدس جمه ــوری اس ــالمی و والی ــت فقی ــه ‪ ۲٫‬دارا ب ــودن ش ــرایط جس ــمی و‬ ‫روح ــی متناس ــب ب ــا خدم ــت ‪ ۳٫‬دارا ب ــودن م ــدرک تحصیل ــی کارشناس ــی‬ ‫ً‬ ‫‪،‬کارشناس ــی ارش ــد و ی ــا ح ــوزوی صرف ــا در رش ــته ه ــای‪ :‬کامپیوت ــر الهی ــات‬ ‫معـــارف اســـالمی علـــوم قرانـــی و حدیـــث مدیریـــت فرهنگـــی ‪ ۴٫‬بوم ــی‬ ‫ب ــودن متقاض ــی در بیرجن ــد ‪ ۵٫‬داش ــتن تجرب ــه موث ــر متناس ــب ب ــا م ــدرک‬ ‫تحصیل ــی ‪ ۶٫‬نداش ــتن غیب ــت در اع ــزام ب ــه خدم ــت ‪ ۷٫‬ع ــدم ترخی ــص‬ ‫ً‬ ‫موقـــت از خدمـــت ‪ ۸٫‬عـــدم کســـر خدمـــت (‪ ۲۴‬مـــاه خدمـــت) ضمن ــا‬ ‫متقاضی ــان جه ــت کس ــب اطالع ــات بیش ــتر میتوانن ــد ب ــا ش ــماره تلف ــن‬ ‫‪ ۰۵۶۳۲۴۵۶۰۴۱‬تمـــاس و یـــا بـــه ادرس بیرجند‪-‬بلـــوار معلم‪-‬معلـــم‪-۱۹‬‬ ‫س ــتاد اقام ــه نم ــاز اس ــتان مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬