هفته نامه بازار کار شماره 1176

‫استخدام‬ ‫استخدامدیپلمههادر نیرویزمینیارتش‬ ‫رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان‬ ‫ظرفیت جذب جوانان‬ ‫تحصیل کرده را دارند‬ ‫استخدام در گروه تولیدی و صنعتی اتحاد موتور‬ ‫دعوت به همکاری در شرکت راهبران فرا سامانه‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 25‬ابان ‪ 18 -1398‬ربیع االول ‪ 16 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1176‬‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫کارگزاری بیمه حامیان امید استخدام می کند‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی ‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری در سهند سامانه مهپا‬ ‫توانمندی های مراکز رشد‬ ‫و اساتید دانشگاهی‬ ‫را به کار می گیریم‬ ‫کاریابی بازارکار ثبت نام می کند ‪۶۶ 7100 81‬‬ ‫اخرین فرصت های شغلی در ‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫از سوی سازمان سنجش اموزش کشور اعالم شد‬ ‫جزئیات هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫◄ نحوه توزیع کارت و اصالح اطالعات‬ ‫◄ تاریخ برگزاری ازمون‬ ‫◄ نحوه ویرایش اطالعات سهمیه ایثارگران ◄ درخواست ‪ 153‬نماینده برای توقف ازمون‬ ‫‪9‬‬ ‫صفحه ‪ 3‬و ‪5‬‬ ‫با پرداخت یارانه دستمزد به کارفرمایان‬ ‫دانش اموختگان دانشگاه ها شاغل می شوند‬ ‫‪7‬‬ ‫بازنشستگی ‪ 300‬هزار معلم تا سال ‪1400‬‬ ‫کارافرینان‬ ‫تسهیالت بدون وثیقه‬ ‫دریافت می کنند‬ ‫اغاز ثبت نام تکمیل ظرفیت ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫ممنوعیت فعالیت کاریابی ها در حوزه مهاجرت‬ ‫پرسش های مصاحبه شغلی یک مدیر پروژه‬ ‫‪2‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کارگزاری بیمه حامیان امید (بامجوز بیمه مرکزی )‬ ‫جهت تکمیل کادر شرکتی خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪_۱‬کارشناس مسلط به برنامه فن اوران(صدور)باسابقه کار‪2 -‬نفر‬ ‫‪_۲‬کارشناس اشنا بابیمه های عمر ‪۱ -‬نفر‬ ‫‪_۳‬کارشناس اشنا با بیمه های اتش سوزی‪3 -‬نفر‬ ‫‪_۴‬کارشناس مسلط با برنامه اکسل و ورد جهت امور دفتری ‪۱-‬نفر‬ ‫‪_۵‬کارشناس اشنا بابرنامه فتوشاپ یا کورل‪۱ -‬نفر‬ ‫‪_۶‬متقاضی بخش فروش با اموزش رایگان ‪10-‬نفر‬ ‫محل شرکت‪:‬غرب تهران نزدیک به مترو شریف ‪ ،‬استاد معین و‪BRT‬‬ ‫شرایط‪:‬حقوق اداره کار با بیمه‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر یا به شماره ‪ 09197252682‬از طریق تلگرام یا واتس اپ ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪kargozar1008@gmail.com‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی اتحاد موتور‬ ‫برای تکمیل کادر خود از واجدین شرایط به شرح ذیل (در زمینه صنعت خودرو) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫مدت سابقه کار‬ ‫سایر شرایط‬ ‫رییس خرید‪ ،‬تدارکات‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫حداقل ‪ 6‬سال‬ ‫مسلط به امور خرید و تدارکات‬ ‫سرپرست خرید خارجی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به امور بازرگانی‪ ،‬زبان انگلیسی و‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫مسلط به امور بازرگانی‪ ،‬زبان انگلیسی و‬ ‫کامپیوتر‬ ‫کارشناس خرید‪ ،‬تدارکات‬ ‫لیسانس و باالتر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به امور خرید و تدارکات‬ ‫کارمند مراسالت و تبادل مدارک‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به امور بازرگانی‬ ‫حقوق توافقی‪ -‬بیمه‪ -‬صبحانه و ناهار‪ -‬بیمه تکمیلی و سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به پست الکترونیک ‪ Job@ettehad.com‬یا نمابر ‪46822309‬‬ ‫(‪ )021‬ارسال و یا جهت تکمیل فرم استخدام حضوری به ادرس‪ :‬تهران ‪ ،‬کیلومتر‪ 19‬بزرگراه فتح ‪،‬‬ ‫قبل از شهرقدس ‪ ،‬بلوار تولیدگران ‪ ،‬خیابان اول (فن اوران) ‪ ،‬پالک‪7‬‬ ‫و غیر حضوری به ادرس وب سایت ‪ www.ettehad.com‬مراجعه فرمائید‪.‬‬ ‫شرکت راهبران فرا سامانه جهت تکمیل نیروی انسانی خود در‬ ‫مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناسی استقرار سیستمها‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫اقایانبامدرکحداقل کارشناسیرشتههایمدیریتصنعتی‪/‬صنایع‪/‬نرمافزار‬ ‫از دانشگاه معتبر برای ردیف شغلی کارشناس استقرار‬ ‫خانمها در رشته علوم سیاسی یا اجتماعی یا مترجمی زبان انگلیسی برای‬ ‫ردیف شغلی مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫اشنا با ویندوز و محیط افیس بخصوص اکسل و اکسس‬ ‫متولد سال ‪73‬و بعد از ان‪ ،‬فقط ساکن مناطق ‪ 22‬گانه تهران‬ ‫الویت با افرادی است که با نرم افزار های مالی ‪,‬‬ ‫بازرگانی و یا‪ SQL‬و ابزارهای‬ ‫گزارش سازی اشنائی داشته باشند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪info@farasaman.com‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رئیس جمهور‪:‬‬ ‫کوهکن در تذکر شفاهی‪:‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان ظرفیت جذب‬ ‫جوانان تحصیل کرده را دارند‬ ‫بازنشستگی ‪ ۳۰۰‬هزار معلم تا سال ‪۱۴۰۰‬‬ ‫عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس با بیان اینکه مطابق امارها تا سال ‪، ۱۴۰۰‬‬ ‫تعداد ‪ ۳۰۰‬هزار نفر از معلمان بازنشسته می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬اگر مجلس تمام کارهای خود را‬ ‫تعطیل و به جایگزینی معلم خوب بپردازد‪ ،‬کار اشتباهی نکرده است‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت‪ ،‬محسن کوهکن ریزی در نشست دوشنبه ‪ 20‬ابان ماه مجلس‬ ‫شورای اسالمی در تذکر شفاهی با بیان اینکه مطابق امارها طی سال اینده تا سال ‪1400‬‬ ‫تعداد قابل توجهی از فرهنگیان بازنشسته می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬بخش قابل مالحظه ای از‬ ‫این کسری با فراخوان بازنشستگان برای سال جاری تامین شد‪ ،‬اما ضمن احترام برای‬ ‫بازنشستگان این دعوت نمی تواند ادامه داشته باشد‪.‬‬ ‫نماینده مردم لنجان در مجلس شورای اسالمی ادامه داد‪ :‬باید نیروهای خرید خدمت‬ ‫و نیروهایی که با عناوین دیگر با اموزش و پرورش همکاری دارند را امیدوار کرد تا همکاری‬ ‫خود را ادامه دهند‪ ،‬لذا بهتر است هر چه سریعتر سازوکاری پیدا کرد که این نیروها بر روی‬ ‫ریل صحیح اعتبار با اموزش و پرورش قرار گیرند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس افزود‪ :‬مطابق امارها بیش از ‪ 300‬هزار نفر از‬ ‫معلمان تا سال ‪ 1400‬بازنشسته می شوند‪ ،‬لذا اگر مجلس همه کارهای خود را تعطیل و به‬ ‫جایگزین معلم خوب و فرهیخته بپردازد‪ ،‬کار اشتباهی نکرده است‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اصل ‪ ۹۰‬مجلس‪:‬‬ ‫دولت در تبدیل وضعیت «حق التدریسی ها»‬ ‫سنگ اندازی می کند‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اصل ‪ ۹۰‬مجلس با بیان اینکه دولت در اجرای قانون تبدیل‬ ‫وضعیت نیروهای حق التدریسی مدام سنگ اندازی می کند گفت‪ :‬مهلت قانونی دولت‬ ‫بری اصالح ایین نامه اجرایی استخدامی نیرو های حق التدریس امروز به پایان رسید‪.‬‬ ‫ولی داداشی در گفت وگو با تسنیم در رشت‪ ،‬از پایان مهلت دولت برای اصالح‬ ‫ایین نامه اجرایی استخدامی نیرو های حق التدریس خبر داد و اظهار داشت‪ :‬مهلت‬ ‫وزیر اموزش و پرورش برای ارجاع این ائین نامه به دولت و اصالح ان امروز تمام شد‬ ‫بنابراین وی در صورت عدم اصالحات الزمه باید در صحن علنی مجلس جهت‬ ‫پاسخگویی حاضر شود‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اصل ‪ 90‬مجلس با بیان اینکه کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس به خاطر سئوال وی به وزیر اموزش و پرورش جهت اصالح ائین نامه اجرایی جذب‬ ‫این نیروها ‪ 2‬هفته مهلت داده بود عنوان کرد‪ :‬طبق تبصره ‪ 10‬ماده ‪ 17‬سه گروه نهضتی‪،‬‬ ‫شرکتی‪ ،‬مربیان پیش دبستانی که تا سال ‪ 91‬کار کردند باید تبدیل وضعیت شوند‪.‬‬ ‫داداشی از کمبود معلم در مدارس سطح کشور و فراهم بودن امکان جذب معلمان‬ ‫شرکتی‪ ،‬نهضتی و مربیان پیش دبستانی سخن گفت و تصریح کرد‪ :‬امروز در کشور‬ ‫کالس های خالی بدون معلم مشاهده می شود بنابراین انتظار می رفت دولت نیز از ظرفیت‬ ‫نیروهای نهضتی‪ ،‬شرکتی‪ ،‬مربیان پیش دبستانی به عنوان حق التدریسی استفاده کند‪.‬‬ ‫وی جذب معلمان شرکتی‪ ،‬نهضتی و مربیان پیش دبستانی در اموزش و پرورش توسط‬ ‫دولت مطابق با قانون برنامه ششم توسعه را مورد تا کید قرار داد و ابراز داشت‪ :‬دولت به جای‬ ‫اجرای قانون سال گذشته تعدادی از نیروهای پیش دبستانی و شرکتی را حذف کرد و امسال‬ ‫نیز به وسیله یک ائین نامه قصد فرار کردن و عدم اجرای قانون را دارند‪.‬‬ ‫نماینده مردم استارا در مجلس با بیان اینکه دولت برای عدم جذب این نیروها یک‬ ‫اشکال قانونی را مطرح کرده و مدعی است نیروهای پیش دبستانی و شرکتی باید از‬ ‫دولت فیش حقوقی داشته باشند افزود‪ :‬بر اساس همین سنگ انداز ی های غیرقانونی‬ ‫دولت‪ ،‬اموزش و پرورش تمام ابالغیه های صادر شده امسال برای این نیروها را لغو کرد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اصل ‪ 90‬مجلس از پیگیری های خود و قول مساعد وزیر‬ ‫اموزش و پرورش برای اصالح ائین نامه اجرایی استخدامی نیرو های حق التدریس در‬ ‫مدت یک هفته سخن گفت و ابراز داشت‪ :‬با توجه به اینکه مهلت وزیر برای انجام‬ ‫این کار امروز به پایان می رسد امیدواریم وعده های وی برای اصالح ائین نامه در دولت‬ ‫تحقق پیدا کرده باشد‪.‬‬ ‫داداشی تضاد و تناقص اشکار ایین نامه اجرایی استخدامی نیرو های حق التدریس با‬ ‫قانون را بار دیگر مورد تا کید قرار داد و با بیان اینکه دولت همیشه با اجرای این بخش از‬ ‫قانون مشکل داشته است عنوان کرد‪ :‬مساله فیش حقوقی و یا برگزاری ازمون در حقیقت‬ ‫بهانه تراشی های دولت است تا از زیر بار اجرای قانون مصوب مجلس فرار کند‪.‬‬ ‫وی ادعای دولت مبنی بر اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی‪ ،‬نهضتی و‬ ‫ً‬ ‫پیش دبستانی بار مالی زیادی دارد را کامال رد کرد و با اشاره به اینکه ردیف اعتباری‬ ‫الزم برای ان توسط مجلس مشخص شده تصریح کرد‪ :‬اگر همچنان دولت از قانون‬ ‫تمکین نکند وزیر اموزش و پرورش به زودی باید در صحن علنی مجلس جهت‬ ‫پاسخگویی به نمایندگان حاضر شود‪.‬‬ ‫در گفت وگو با نماینده اصفهان مطرح شد‪:‬‬ ‫اشتباه فاحش دانشگاه فرهنگیان در اعالم‬ ‫اسامی پذیرفته شدگان‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسالمی با اشاره به اشتباه فاحش دانشگاه‬ ‫فرهنگیان در اعالم اسامی پذیرفته شدگان در این دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬متاسفانه این مسئله‬ ‫چندین سال است که رخ می دهد و وزیر اموزش و پرورش قول حل این مسئله را داده است‪.‬‬ ‫حسن کامران دستجردی در گفت وگو با خانه ملت درباره مشکل ایجاد شده برای‬ ‫برخی از پذیرفته شدگان در دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬متاسفانه به دلیل غفلت‬ ‫برخی از مدیران در سطح دانشگاه فرهنگیان‪ ،‬اسامی برخی داوطلبان کنکور به عنوان‬ ‫پذیرفته شده در این دانشگاه اعالم شده ولی در هنگام ثبت نام به ان ها عنوان شد که‬ ‫پذیرفته نیستند و نام ان ها به اشتباه اعالم شده است‪.‬‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسالمی افزود‪ :‬دانشگاه فرهنگیان در پاسخ‬ ‫به این اشتباه فاحش عنوان می کند که خطای انسانی رخ داده در حالیکه این اشتباه‬ ‫چندین سال است که مرتبا در دانشگاه فرهنگیان رخ می دهد و کسی پاسخگو نیست‪.‬‬ ‫نباید به راحتی با ابروی افراد بازی کرد‬ ‫وی با بیان اینکه حتی اگر نام یک نفر به اشتباه اعالم شود‪ ،‬وزیر اموزش و پرورش‬ ‫باید با این خطای رخ داده به صورت جدی برخورد کند؛ ادامه داد‪ :‬متاسفانه به این‬ ‫شکل با ابروی این داوطلبان و خانواده های انان بازی می شود‪.‬‬ ‫کامران اضافه کرد‪ :‬این افراد از نظر سازمان سنجش پذیرفته تلقی می ‪‎‬شوند ولی‬ ‫دانشگاه فرهنگیان ان ها را پذیرفته شده نمی داند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬امسال عنوان شد که تعداد ‪ 10‬داوطلب به اشتباه در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان پذیرفته شده اند؛ تعدادی هم سال های گذشته پذیرفته شدند‪ .‬جالب این‬ ‫است که ‪ 50‬نفر از داوطلبان نیز که باید پذیرفته شده باشند‪ ،‬رد شده اند‪.‬‬ ‫قول مساعد وزیر برای حل این اشتباه فاحش‬ ‫عضو کمیسیون شوراها امور داخلی کشور در مجلس تصریح کرد‪ :‬این موضوع در‬ ‫نشست اخیر کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس با حضور وزیر اموزش و پرورش‬ ‫مطرح شد که وی و رئیس دانشگاه فرهنگیان و معاون مدیریت منابع انسانی وزیر قول‬ ‫حل این مشکل را در اینده‪‎‬ای نزدیک دادند‪.‬‬ ‫رئیس جمهور‪ ،‬ایجاد شغل برای جوانان کشور را خدمتی بزرگ و ارزشمند‬ ‫دانست و تاکید کرد‪ :‬بهترین راه اشتغال‪ ،‬اقتصاد دانش بنیان است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل پایگاه اطالع رسانی ریاست جمهوری‬ ‫حجت االسالم والمسلمین دکتر حسن روحانی یکشنبه شب گذشته در جلسه‬ ‫شورای اداری و توسعه استان یزد‪ ،‬ایمان‪ ،‬اموختن علم و دانش ‪ ،‬کار و اخالق‬ ‫را از اموزه ها و دستورهای پیامبر عظیم الشان اسالم(ص) به مسلمانان خواند و‬ ‫گفت‪ :‬در یک مقطعی از تاریخ غربی ها علوم و دانش اسالمی را از ما گرفتند و به‬ ‫واسطه ان به تاخت و تاز پرداختند‪ ،‬اما معتقدم امروز با وجود جوانان تحصیلکرده‬ ‫می توانیم عقب ماندگی های خودمان را در این زمینه جبران کنیم‪.‬‬ ‫دکتر روحانی با بیان اینکه هیچ چیزی بدتر از بیکاری نیست‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫برخی فکر می کنند اشتغال را فقط دولت ایجاد می کند در صورتی که اینگونه‬ ‫نیست‪ .‬دولت باید زیرساخت ها ‪ ،‬سرمایه و تسهیالت را فراهم کند‪ ،‬مجلس باید‬ ‫با وضع قانون برای ارایه تسهیالت زمینه را فراهم کند‪ ،‬قوه قضائیه با تامین امنیت‪،‬‬ ‫امنیت اشغال را ایجاد کند و بقیه کارها دست مردم است‪.‬‬ ‫دکتر روحانی گردشگری را یکی از مهم ترین حوزه ها برای ایجاد اشتغال معرفی‬ ‫کرد و اظهار داشت‪ :‬استان یزد ظرفیت فراوانی در حوزه گردشگری دارد که می توان‬ ‫برای ایجاد اشتغال بیشتر از ان استفاده کرد‪.‬‬ ‫رئیس جمهور ادامه داد‪ :‬اقتصاد دانش بنیان بهترین راه ایجاد اشتغال است‪.‬‬ ‫یزد در این حوزه استعدادهای فراوانی دارد و با اغاز عملیات احداث کارخانه‬ ‫دانش بنیان در استان و راه اندازی این کارخانه اشتغال استان متحول می شود‪.‬‬ ‫دکتر روحانی در جمع خبرنگاران در یزد نیز در پاسخ به سوالی در خصوص‬ ‫پدیده مهاجرت پذیری و بیکاری فارغ التحصیالن دانشگاهی در استان یزد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬دولت هر چه در توان دارد برای بهبود وضعیت استان بکار خواهد گرفت‬ ‫و در خصوص بیکاری فارغ التحصیالن دانشگاهی شرکت های دانش بنیان‬ ‫می توانند و این ظرفیت را دارند که فارغ التحصیالن و جوانان تحصیلکرده را‬ ‫جذب و مشغول بکار کند‪.‬‬ ‫ضرورت توجه به شرکتهای دانشبنیان‬ ‫رئیس جمهور همچنین روز سه شنبه گذشته در نشستی با نمایندگان رسانه‬ ‫های همگانی استان کرمان در پاسخ سوال خبرنگاری درباره برنامه دولت برای‬ ‫رفع معضل اشتغال با توجه به ظرفیت شرکت های دانش بنیان و استارت اپ‬ ‫ها خاطرنشان کرد‪ :‬ظرفیت های زیادی در بخش گردشگری کرمان وجود دارد و‬ ‫باید همه بخش ها را برای توسعه صنعت گردشگری در این استان تشویق کنیم‪.‬‬ ‫دکتر روحانی بر ضرورت اهمیت شرکت های دانش بنیان برای اشتغالزایی‬ ‫جوانان تحصیلکرده تاکید کرد و افزود‪ :‬در استان یزد یک کارخانه قدیمی برای‬ ‫تبدیل به کارخانه نواوری اختصاص داده شد که با کمک معاونت علمی ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬صندوق نواوری و بخش خصوصی‪ ،‬اعتبارات الزم تخصیص داده‬ ‫شده تا در سال اینده این مرکز افتتاح شود‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با بیان اینکه باید در کرمان نیز یک بافت تاریخی در اختیار‬ ‫شرکت های دانش بنیان و استارت اپ قرار گیرد ‪ ،‬گفت‪ :‬طبق قولی که به مردم‬ ‫رفسنجان دادیم یک پارک علم و فناوری در این شهر تاسیس می شود تا شاهد‬ ‫تحول در زمینه اشتغالزایی جوانان رفسنجان باشیم‪.‬‬ ‫دکتر روحانی در مراسم افتتاح طرح های معدنی و فوالدی و صنعت اب و برق‬ ‫استان کرمان با اشاره به اینکه تحوالت فناوری شرکت های دانش بنیان و استارت‬ ‫اپ ها می توانند زندگی را اسان کنند‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬زندگی در اینده به صورت‬ ‫کنونی باقی نمی ماند به طوری که در ‪ 20‬سال بعد دنیای امروز را نمی توان شناخت‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با بیان اینکه کسی که در کشور باید به دنبالش حرکت کنیم‬ ‫و از صنعت ‪ ،‬اشتغال و علم و فناوری باالتر است اقتدا به پیامبر اسالم است‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬پیامبر باید امام‪ ،‬مقتدا و الگوی ما باشد و پشت سر او حرکت کنیم و‬ ‫اخالقیات او را اجرا کنیم چرا که خداوند فرموده پیامبر الگوی اخالق شما است‪.‬‬ ‫امنیت خانواده ها با اشتغال جوانان تامین می گردد‬ ‫رئیس جمهور در مراسم افتتاح کارخانه احیاء مستقیم و شروع عملیات‬ ‫اجرایی طرح توسعه فوالد بافت مساله اشتغال نسل جوان را حائز اهمیت دانست‬ ‫و گفت‪ :‬امنیت خانواده ها با اشتغال فرزندان تامین می شود و باید جوانان کشور‬ ‫مشغول بکار شوند چرا که امنیت کشور در سایه اشتغال نسل جوان عزیز است‪.‬‬ ‫دکتر روحانی با اشاره به اینکه امروز نسل جوان کشور نسلی تحصیلکرده و‬ ‫جمع بزرگی از فارغ التحصیالن را تشکیل می دهد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬باید اشتغال‬ ‫شایسته این جوانان را فراهم کنیم‪ .‬شاید برخی شغل ها وجود داشته باشد و از‬ ‫نیروهای غیرایرانی هم در ان استفاده کنیم‪ ،‬اما باید کار و شغل متناسب با شان‪،‬‬ ‫مقام و تحصیالت جوانان ایرانی ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با اشاره به افتتاح کارخانه توربین در یزد‪ ،‬گفت‪ :‬بسیار‬ ‫خوشحال کننده است که در این مجموعه نسل جوان تحصیلکرده قطعات‬ ‫توربین را می سازند و این به معنای ان است که نیروی پرتالش و پرکار ما به عنوان‬ ‫استادان کار فعال هستند و صدها جوان در استان های مختلف تالش کرده و‬ ‫کیفیت تولیدات را ارتقاء می بخشند‪.‬‬ ‫دکتر روحانی ادامه داد‪ :‬حضور این جوانان نشان می دهد که ما می توانیم روی‬ ‫پای خود بایستیم و در بخش های مختلف از جمله تولید توربین موفق باشیم‪.‬‬ ‫جلودارزاده‪:‬‬ ‫لطفی در تذکری مطرح کرد‬ ‫هیات رئیسه جلوی اقدام دولت در استرداد الیحه مدیریت خدمات کشوری را بگیرد‬ ‫نماین ــده رزن در تذک ــری از اق ــدام دول ــت در اس ــترداد‬ ‫الیح ــه قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری انتق ــاد ک ــرد و‬ ‫گفــت کــه چــرا هیــات رئیســه در ایــن بــاره جلس ـه ای برگــزار‬ ‫نمی کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬حس ــن لطف ــی در جلس ــه علن ــی‬ ‫ی ــک ش ــنبه گذش ــته مجل ــس ب ــا اس ــتناد ب ــه م ــاده ‪۱۳۴‬‬ ‫ایی ــن نام ــه در تذک ــری اظه ــار ک ــرد‪ :‬دول ــت ح ــدود دو س ــال‬ ‫پی ــش الیح ــه مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری را ب ــه مجل ــس‬ ‫ب ــرای بررس ــی ارج ــاع داد ک ــه کمیس ــیون مش ــترکی ب ــه‬ ‫م ــدت ی ــک س ــال و نی ــم مش ــغول بررس ــی ای ــن الیح ــه ب ــود‪.‬‬ ‫کمیســیون پیــش بینی هــای الزم را در بــاره ی اســتخدام هــا‪،‬‬ ‫بازنشس ــتگی و ش ــرکتی ها ب ــه ص ــورت کارشناس ــی انج ــام‬ ‫داد‪ .‬امــا یــک مرتبــه دولــت درخواســت اســترداد ایــن الیحــه‬ ‫را داده اس ــت‪ .‬چ ــرا هی ــات رئیس ــه جلس ـه ای در ب ــاره ی ای ــن‬ ‫موض ــوع نمی گ ــذارد‪ .‬ان ــگار ب ــی خی ــال اس ــت‪.‬‬ ‫نــادر قاضــی پــور نماینــده ارومیــه نیــز در تذکــر مشــابهی‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬کلی ــات الیح ــه قان ــون مدیر ی ــت خدم ــات‬ ‫کش ــوری در مجل ــس تصو ی ــب ش ــد ول ــی ام ــروز دول ــت‬ ‫می خواه ــد ای ــن الیح ــه را پ ــس بگی ــرد بای ــد هی ــات رئیس ــه‬ ‫در ای ــن ب ــاره ورود کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر کاریابی های وزارت کار‬ ‫ممنوعیت فعالیت کاریابی ها در حوزه مهاجرت‬ ‫مدیرکل دفتر کاریابی های وزارت کار با بیان اینکه‬ ‫میزان اعزام نیروی کار ایرانی به خارج در هفت ماهه‬ ‫امسال ‪ ۲‬هزار نفر براورد می شود‪ ،‬گفت‪ :‬فعالیت کاریابی‬ ‫های بین المللی در حوزه مهاجرت ممنوع است‪.‬‬ ‫محم ــد اکبرنی ــا در گفتگ ــو ب ــا مه ــر‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫جدیدتریــن امــار اعــزام نیــروی کار بــه خــارج از کشــور گفــت‪:‬‬ ‫عملک ــرد کاریاب ‬ ‫یه ــای بی ــن الملل ــی معم ــوال در پای ــان ه ــر‬ ‫ســال گــزارش گیــری مــی شــود‪ .‬از ســال گذشــته ســامانه ای‬ ‫یهــای بیــن المللــی راه انــدازی شــد و تمــام دفاتــر‬ ‫بــرای کاریاب ‬ ‫موظــف هســتند عملکــرد خــود را بــه صــورت سیســتمی وارد‬ ‫ای ــن س ــامانه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در س ــال گذش ــته ‪ ۲‬ه ــزار نف ــر نی ــروی‬ ‫کار ایران ــی ب ــه خ ــارج از کش ــور اع ــزام ش ــدند ک ــه ب ــرای‬ ‫س ــال ج ــاری اع ــزام ‪ ۵‬ه ــزار نف ــر نی ــروی کار ت ــا پای ــان س ــال‬ ‫هدفگ ــذاری ش ــده اس ــت و ب ــا توج ــه ب ــه افزای ــش تع ــداد‬ ‫کاریابی ه ــا‪ ،‬انتظ ــار دار ی ــم ای ــن ه ــدف محق ــق ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام مس ــئول در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــراورد م ــا ای ــن اس ــت در هف ــت‬ ‫ماهــه امســال حــدود ‪ ۲‬هــزار نیــروی کار از طریــق کاریاب ‬ ‫یهــا‬ ‫ب ــه خ ــارج از کش ــور اع ــزام ش ــده باش ــند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬البت ــه اع ــزام‬ ‫در رش ــته هایی ص ــورت م ــی گی ــرد ک ــه نی ــروی م ــازاد ب ــر نی ــاز‬ ‫داخ ــل داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا ادام ــه داد‪ :‬جه ــت گی ــری و اولو ی ــت م ــا ب ــرای‬ ‫حمای ــت از اع ــزام نی ــروی کار‪ ،‬بیش ــتر در رش ــته های فن ــی‬ ‫و مهارت ــی و نی ــروی متخص ــص دانش ــگاهی‪ ،‬غی ــر از‬ ‫رش ــته های پزش ــکی و پیراپزش ــکی اس ــت‪.‬‬ ‫تاسیس دفاتر هدایت حمایت نیروی کار ایرانی در ‪ ۷‬کشور‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای‬ ‫وزارت کار‪ ،‬در بــاره رایزنــی هــای جدیــد بــرای اعــزام نیــروی‬ ‫کار گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه محدودیت ه ــای بی ــن الملل ــی در‬ ‫عرص ــه دیپلماس ــی‪ ،‬تمرک ــز م ــا در ح ــوزه اع ــزام نی ــروی کار‬ ‫ب ــه خ ــارج از کش ــور اس ــتفاده از ظرفی ــت کاریاب ــی ه ــای‬ ‫توانمنــد بخــش خصوصــی اســت کــه بتواننــد ایــن ارتبــاط‬ ‫را ب ــا بخ ــش خصوص ــی کش ــورهای ه ــدف برق ــرار کنن ــد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬برای برخی از کاریابی ها‪ ،‬مجوز‬ ‫تاسیس دفاتر هدایت و حمایت از نیروی کار ایرانی در‬ ‫برخی کشورها صادر شده است‪ ،‬به این نحو که برای‬ ‫کاریابی های بین المللی دارای توانمندی‪ ،‬با هماهنگی‬ ‫وزارت امور خارجه مجوز دفتر هدایت و حمایت از نیروی‬ ‫کار ایرانی در کشور هدف صادر می کنیم‪.‬‬ ‫اکبرنیا با بیان اینکه در حال حاضر در هفت کشور‬ ‫دفاتر هدایت و حمایت از نیروی کار ایرانی تاسیس شده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬این دفاتر در کشورهای المان‪ ،‬استرالیا‪،‬‬ ‫کانادا‪ ،‬دانمارک‪ ،‬ترکیه‪ ،‬کردستان عراق و عمان توسط‬ ‫کاریابی های بخش خصوصی تاسیس شده است‪.‬‬ ‫شرط اعزام سرمایه گذار ایرانی از طریق کاریابی ها‬ ‫وی درباره وظایف دفاتر هدایت و حمایت از نیروی‬ ‫کار در کشورهای ذکر شده گفت‪ :‬این کاریابی ها دو‬ ‫وظیفه اصلی دارند؛ نخست زمینه اعزام نیروی کار به‬ ‫این کشورها را تسهیل می کنند و دیگر اینکه می توانند در‬ ‫زمینه رفع مشکالت حقوقی یا ارائه خدمات به ایرانیان‬ ‫شاغل در این کشورها فعالیت کنند‪.‬‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای‬ ‫وزارت کار‪ ،‬همچنی ــن ب ــا بی ــان اینک ــه فعالی ــت‬ ‫کاریابی ه ــای بی ــن الملل ــی در ح ــوزه «مهاج ــرت»‬ ‫ممن ــوع اس ــت و ج ــزو وظای ــف کاریاب ــی ه ــا نیس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬فعالی ــت کاریابی ه ــا در ح ــوزه س ــرمایه گ ــذاری‬ ‫ب ــه ص ــورت مش ــروط مج ــاز اس ــت‪ .‬در ش ــرایطی کاریاب ــی‬ ‫م ــی توان ــد در ح ــوزه اع ــزام س ــرمایه گ ــذار ایران ــی ب ــه خ ــارج‬ ‫از کش ــور فعالی ــت کن ــد ک ــه ای ــن س ــرمایه گ ــذار از نی ــروی‬ ‫کار ایران ــی نی ــز در پ ــروژه خ ــود اس ــتفاده کن ــد ام ــا اس ــتفاده‬ ‫از ظرفی ــت کاریاب ــی ه ــا ب ــرای اع ــزام ب ــه خ ــارج صرف ــا در‬ ‫ح ــوزه س ــرمایه گ ــذاری غیرمج ــاز اس ــت‪.‬‬ ‫الزم به توضیح است که یکی از کاریابی های دارای‬ ‫مجوز از وزارت کار با عنوان شرکت مهاجرتی نیز فعالیت‬ ‫می کند اخیرا اطالعیه ای جهت برگزاری سمینار " اشنایی‬ ‫با کاریابی و مهاجرت به کانادا "‪ ،‬منتشر کرده است‪.‬‬ ‫مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار‬ ‫بازار کار فقط ‪ ۱۷‬درصد دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها را جذب می کند‬ ‫مدی ــرکل توس ــعه اش ــتغال وزارت کار ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫بی ــش از ‪ ۸۵‬درص ــد جوین ــدگان کار دان ــش اموخت ــه در‬ ‫کش ــورمان‪ ،‬ب ــدون مه ــارت هس ــتند‏‪ ,‬ادام ــه داد‪ :‬س ــاختار‬ ‫ب ــازار کار در کش ــورمان ب ــه گونـ ـه ای اس ــت ک ــه ‪ ۱۵‬ت ــا ‪۱۷‬‬ ‫درص ــد دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاه ها را ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش تســنیم‪ ،‬عالءالدیــن ازوجــی در ارتبــاط تلفنــی‬ ‫ب ــا ش ــبکه دو س ــیما ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه براس ــاس ام ــار س ــال‬ ‫‪ 1397‬چهــل و دو درصــد از کل بیــکاران کشــور را جمعیــت‬ ‫دانش اموخت ــه دانش ــگاهی تش ــکیل می دهندگف ــت‪:‬‬ ‫جمعی ــت دان ــش اموخت ــه و در ح ــال تحصی ــل کش ــورمان‬ ‫حــدود ‪ 13‬میلیــون و ‪ 200‬هــزار نفــر هســتند کــه یــا شــاغل و یــا‬ ‫دانش ــجو و ی ــا بیکارن ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ح ــدود ‪ 7‬میلی ــون و ‪ 600‬ه ــزار نف ــر نی ــروی‬ ‫نه ــا ش ــاغل‬ ‫انس ــانی دان ــش اموخت ــه هس ــتند ک ــه بخش ــی از ا ‬ ‫و بخش ــی از ا ‬ ‫نه ــا یعن ــی ح ــدود ی ــک میلی ــون و ‪ 400‬ه ــزار نف ــر‬ ‫بیکارن ــد‪.‬‬ ‫ازوجــی گفــت‪ :‬نظــام مهارتــی در کشــورمان دچــار مشــکل‬ ‫اس ــت و ای ــن موض ــوع‪ ،‬وض ــع اقتص ــاد ای ــران را دچ ــار مش ــکل‬ ‫کــرده اســت و گاهــی اوقــات نظــام اموزشــی عالــی کشــور را زیــر‬ ‫یب ــرد‪.‬‬ ‫س ــوال م ‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــه ج ــای سیاسـ ـت های اش ــتغالزایی ب ــه‬ ‫س ــمت سیاس ـت های اش ــتغال پذی ــری و توس ــعه کارافرین ــی‬ ‫یگ ــردد‬ ‫پی ــش می رو ی ــم و ای ــن سیاسـ ـت ها ب ــه ای ــن ب ــر م ‬ ‫ک ــه قابلی ‬ ‫ته ــای اف ــراد در نظ ــام ام ــوزش عال ــی‪ ،‬چن ــد براب ــر‬ ‫نه ــا بیش ــتر ش ــود‪ ،‬ام ــا‬ ‫یش ــود بنابرای ــن بای ــد به ــره وری ا ‬ ‫م ‬ ‫چ ــون نظ ــام ام ــوزش عال ــی م ــا ب ــه ص ــورت انب ــوه‪ ،‬نی ــروی کار‬ ‫تولی ــد می کن ــد‪ ،‬ای ــن اتف ــاق نمی افت ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل توس ــعه اش ــتغال وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی گف ــت‪ :‬دانش ــگاه ها بای ــد در خدم ــت نظ ــام‬ ‫اداری کش ــور باش ــد ک ــه ای ــن اتف ــاق افت ــاده اس ــت‪ ،‬ام ــا‬ ‫نگرانی ــم ک ــه ای ــا دانش ــگاه در خدم ــت نظ ــام درام ــد و رف ــاه‬ ‫کش ــور اس ــت ی ــا خی ــر؟‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بی ــش از ‪ 85‬درص ــد جوین ــدگان‬ ‫کار دان ــش اموخت ــه در کش ــورمان‪ ،‬ب ــدون مه ــارت هس ــتند‏‪,‬‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬س ــاختار ب ــازار کار در کش ــورمان ب ــه گونـ ـه ای‬ ‫اس ــت ک ــه ‪ 15‬ت ــا ‪ 17‬درص ــد دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاه ها‬ ‫را ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول کارگری‪:‬‬ ‫حداقل دستمزد کارگران بیشتر از‬ ‫‪ ۳‬میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار تومان باشد‬ ‫سهیال جلودارزاده در خصوص تعیین حداقل دستمزد‬ ‫کارکنان در سال‪ 99‬گفت‪ :‬رقم‪ 3‬میلیون و ‪ 700‬هزار تومان حداقل‬ ‫دستمزد در سال گذشته بوده است که برای نرخ گذاری سال‬ ‫اینده باید با توجه به در نظر گرفتن تورم‪ ،‬این رقم محاسبه شود‪.‬‬ ‫عضو فراکسیون کارگری مجلس شورای اسالمی در گفت‬ ‫وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬افزود‪ :‬تورم نه تنها از سال‬ ‫های گذشته کاهش نیافته است بلکه به شکل های مختلف‬ ‫افزایش هزینه داشته ایم که با توجه به فرمول هایی که وجود دارد‬ ‫باید سبد مصرف خانوار محاسبه شود تا مشخص شود که‬ ‫حداقل دستمزد چقدر باشد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه برای سال ‪ 99‬حداقل دستمزد باید بیشتر‬ ‫از ‪ 3‬میلیون و ‪ 700‬هزار تومان باشد‪ ،‬گفت‪ :‬پذیرش این رقم‬ ‫برای سال بعد‪ ،‬اشتباه و مخالف حقوق کارگران است که باید‬ ‫محاسبات برای سال جاری انجام شود و در قانون داریم که اگر‬ ‫در سالی این مورد در نظر گرفته نشد باید جبران شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک مقام مسئول کارگری‪:‬‬ ‫شیوه تعیین مزد کارگران‬ ‫باید تغییر کند‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران معتقد‬ ‫است اگر کارفرمایان توان افزایش نقدی دستمزد سال اینده‬ ‫کارگران را ندارند ان را به شکل غیرنقدی افزایش دهند تا بخش‬ ‫اعظمی از هزینه سبد معیشت خانوارهای کارگری جبران شود‪.‬‬ ‫هادی ابوی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬هر سال‬ ‫برای افزایش حداقل دستمزد کارگران وعده های مختلفی‬ ‫داده می شود ولی وقت تصویب می شود می بینیم که با‬ ‫وضع معیشت و مزد واقعی کارگران فاصله دارد و کفاف‬ ‫هزینه های زندگی انها را نمی دهد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم اعالمی از‬ ‫سوی مراجع رسمی بانک مرکزی و مرکز امار ایران تعیین می شود‬ ‫ولی با وجود انکه چند سالی است دستمزد بیشتر از نرخ تورم‬ ‫تصویب می شود بازهم گره ای از مشکالت زندگی کارگران باز‬ ‫نمی کند و رضایت خاطر جامعه کارگری را به دنبال ندارد‪.‬‬ ‫دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزود‪:‬‬ ‫دولتها تالش می کنند همه ساله نرخ تورم تا پایان سال کاهش‬ ‫پیدا کند ولی ما دستمزد را بر اساس تورم همان سال و برای‬ ‫سال اینده تعیین می کنیم که منطقی نیست چون اطالعی از‬ ‫شرایط اقتصاد و نوسان بازارها در سال اینده نداریم‪.‬‬ ‫ابوی با بیان اینکه باید الگویی در تعیین دستمزد‬ ‫رعایت شود که حداقل دستمزد را به سمت واقعی شدن‬ ‫ببرد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اگر دستمزد و درامد کارگر را کنار بگذاریم‬ ‫هزینه های معیشتی در داخل کشور را همه می دانند و نیازی‬ ‫نیست که اعالم کنیم‪ .‬کمیته دستمزد کانون در طول سال‬ ‫فعال است و بر اساس گزارشهای میدانی و انالیز اطالعاتی‬ ‫که از نقاط مختلف کشور در خصوص هزینه های زندگی‬ ‫کارگران به دست می اورد رقم سبد معیشت کارگران را‬ ‫استخراج می کند‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که رقم سبد معیشت‬ ‫خانوارهای کارگری (چهار نفره) نسبت به رقم سه میلیون‬ ‫و ‪ ۷۵۰‬هزار تومان سال گذشته چقدر افزایش یافته است؟‬ ‫گفت‪ :‬با گزارشهایی که از وضع معیشت کارگران گرفته ایم‬ ‫خارج از مسایل رفاهی و پس انداز و مسافرت‪ ،‬حداقل های‬ ‫زندگی یک خانوار کارگری اعم از خوراک‪ ،‬درمان‪ ،‬ایاب و‬ ‫ذهاب‪ ،‬اجاره بها و تحصیل فرزندان به رقم ‪ ۶‬میلیون تومان‬ ‫در ماه رسیده است‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون اداری و مالی وزارت علوم‪:‬‬ ‫نیاز به جذب ‪ ۲‬هزار و ‪ ۶۰۰‬نفر‬ ‫در ازمایشگاهها و کارگاههای دانشگاهی‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی و مدیریت منابع مالی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬دو هزار و‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفر برای ازمایشگاهها و کارگاه های دانشگاههای کشور مورد نیاز است‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت علوم‪ ،‬محمد تقی نظرپور در جلسه شورای دانشگاه گیالن‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫نیاز است نیروی مناسب و کارامد را برای فعالیت در ازمایشگاهها و کارگاه های دانشگاههای‬ ‫کشور بر اساس فراخوان عمومی و با ازمون سازمان اداری و استخدامی در سراسر کشور جذب‬ ‫کنیم‪ ،‬که با این اقدام دانشگاهها میتوانند تا ‪ ۳۰‬سال اینده از این نیروها بهرهمند شوند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬با توجه به هزینههای زیادی که برای خرید تجهیزات ازمایشگاهی پرداخت می‬ ‫شود‪ ،‬الزم است نیروهایی در این ازمایشگاه ها برای بهره مندی بهتر از تجهیزات به کار گرفته شوند‪.‬‬ ‫معاون اداری‪ ،‬مالی مدیریت منابع مالی وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری گفت‪ :‬دو هزار و‬ ‫‪ ۶۰۰‬نفر برای ازمایشگاهها و کارگاه های دانشگاههای کشور مورد نیاز است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس این دانشگاه‪:‬‬ ‫دانشجویان ورزشکار‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی به عنوان ع�و‬ ‫هی�ت علمی استخدام می شوند‬ ‫دکتر محمدمهدی طهرانچی گفت‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی ‪ 38‬درصد اموزش عالی کشور را به‬ ‫خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫وی با بیان این مطلب در مراسم تجلیل از دانشجویان قهرمان دانشگاه ازاد اسالمی با تا کید بر‬ ‫اهمیت جدی بودن بح� ورزش در دانشگاه افزود‪ :‬برای قدردانی از زحمات ورزشکاران مقرر شد‬ ‫تا دانشجویان ورزشکار دانشگاه ازاد اسالمی در صورت کسب مدال طال در الم�یک پس از اخذ‬ ‫مدرک دکتری خود بهعنوان هیات علمی دانشگاه ازاد اسالمی استخدام شوند‪».‬‬ ‫عضو شورای عالی انقالب فرهنگی ادامه داد‪ :‬دانشگاه ازاد اسالمی در سه حوزه ورزش همگانی‪،‬‬ ‫حرفهای و قهرمانی حضور دارد و ورزش این دانشگاه همراه با پیوست فرهنگی بوده است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫از سوی سازمان سنجش اموزش کشور‬ ‫افزایشاشتغالدانشاموختگان‬ ‫نسبت به سال ‪۹۷‬‬ ‫جزئیات برگزاری هفتمین ازمون‬ ‫استخدامی دستگاههای اجرایی اعالم شد‬ ‫شـــرکت کننـــدگان در هفتمیـــن ازمـــون‬ ‫اســـتخدامی متمرکـــز دســـتگاههای اجرایـــی‬ ‫کش ــور ب ــرای س ــال ‪ ۹۸‬از روز دوش ــنبه ‪ ۲۷‬اب ــان‬ ‫مـــاه ســـال جـــاری میتواننـــد بـــا مراجعـــه بـــه‬ ‫ســـایت ســـازمان ســـنجش و امـــوزش کشـــور‬ ‫کارت ورود ب ــه جلس ــه خ ــود را دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار بـــه نقـــل از ایســـنا‪،‬‬ ‫کارت شـــرکت در ازمـــون تمامـــی داوطلبـــان‬ ‫هفتمیـــن ازمـــون اســـتخدامی متمرکـــز‬ ‫دس ــتگاههای اجرای ــی کش ــور ب ــرای س ــال ‪۹۸‬‬ ‫از روز دوشـــنبه ‪ ۲۷‬ابـــان مـــاه جـــاری بـــر رو ی‬ ‫ســـایت ســـازمان ســـنجش و امـــوزش کشـــور‬ ‫کارت بـــه نشـــانی ‪ www.sanjesh.org‬قـــرار‬ ‫میگیـــرد لـــذا تمامـــی متقاضیـــان شـــرکت در‬ ‫جلس ــه امتح ــان بای ــد در تاری ــخ تعیی ــن ش ــده‬ ‫بـــا وارد کـــردن اطالعـــات شناســـنامهای و یـــا‬ ‫اط ــالع ثب ــت نام ــی و ی ــا ش ــماره پرون ــده و ک ــد‬ ‫رهگی ــری خ ــود پرین ــت کارت ورود ب ــه جلس ــه‬ ‫◄‬ ‫از سوی بنیاد شهید اعالم شد‬ ‫فراخوان جذب متقاضیان شاهد و‬ ‫ایثارگر هی�ت علمی وزارت بهداشت‬ ‫را در یافـــت کنن ــد‪.‬‬ ‫براســـاس تا کی ــد س ــازمان س ــنجش و‬ ‫امـــوزش کش ــور ب ــرای ش ــرکت در ازم ــون‬ ‫اســـتخدامی دس ــتگاههای اجرای ــی کش ــور‬ ‫همـــراه داش ــتن پرین ــت کارت در ش ــرکت‬ ‫ازمـــون‪ ،‬اص ــل کارت مل ــی ی ــا شناس ــنامه‬ ‫عک ــس دار الزام ــی اس ــت و داوطلبان ــی ک ــه ب ــه‬ ‫دلی ــل در اختی ــار نداش ــتن اطالع ــات مر ب ــوط‬ ‫ب ــه ش ــماره داوطلب ــی پرون ــده ی ــا ک ــد پیگی ــری‬ ‫مـــورد نظـــر موف ــق ب ــه دریاف ــت پرین ــت کارت‬ ‫خـــود نشـــوند حتم ــا ب ــه س ــازمان س ــنجش‬ ‫و امـــوزش کش ــور مراجع ــه کنن ــد و سیس ــتم‬ ‫پاس ــخگوی ای ــن س ــازمان موض ــوع را پیگی ــری‬ ‫خواهـــد ک ــرد‪.‬‬ ‫همچنی ــن داوطلبان ــی ک ــه اطالع ــات‬ ‫ثب ــت نام ــی انه ــا ب ــا کارت دریافت ــی در ازم ــون‬ ‫مغایـــرت داش ــته باش ــد الزم اس ــت ب ــرای‬ ‫اص ــالح م ــورد ی ــا م ــوارد ت ــا ‪ ۳۰‬اب ــان م ــاه ج ــاری‬ ‫ب ــه پای ــگاه اط ــالع رس ــانی س ــازمان و قس ــمت‬ ‫معاون پ�وهش و فناوری وزیر علوم گفت‪ :‬میزان متوسط درصد اشتغال‬ ‫دانش اموختگان در سال ‪ ۹۸‬نسبت به سال ‪ ۹۷‬به میزان حدود ‪ ۳.۵‬درصد در‬ ‫کشور رشد داشته است‪.‬‬ ‫به گزارش بازاراکار به نقل از وزارت علوم‪ ،‬مسعود برومند در هفتمین‬ ‫نشست مدیران ارتباط با صنعت دانشگاهها و پ�وهشگاههای کشور که در‬ ‫محل این وزارت برگزار شد‪ ،‬توسعه دورههای مهارتافزایی در دانشگاه ها‬ ‫و مراکز اموزش عالی را ضروری دانست و بر همکاری صنایع و دستگاههای‬ ‫اجرایی در برگزاری ان تاکید کرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬وضعیت اشتغال دانشاموختگان و اثربخشی انها در محیط کار‬ ‫به صورت مستقیم وابسته به توانمندیهای شغلی و مهارتی انها بوده و ضروری‬ ‫است در زمان دانشجویی اینگونه مباح� مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫به گفته معاون پ�وهش و فناوری وزارت علوم‪ ،‬برنامهریزیها و اقدامات مناسبی‬ ‫در دانشگاهها و مراکز اموزش عالی کشور جهت توسعه دورههای مهارت افزایی‬ ‫صورت گرفته است و بر اساس امار و اطالعات دریافتی از ‪ ۶۰‬دانشگاه و مراکز اموزش‬ ‫عالی در سال ‪ ۱۳۹۸‬بیش از ‪ ۴۵۵۱‬دوره مهارت افزایی برگزار شده است و بیش‬ ‫از ‪ ۱۳۲‬هزار نفر از دانشجویان در این دوره شرکت نمودهاند‪ ۶۶ .‬درصد از دورههای‬ ‫برگزار شده تخصصی و ‪ ۳۴‬درصد از ان دورههای عمومی بودهاند‪.‬‬ ‫ویرای ــش مراجع ــه و اطالع ــات خ ــود را اص ــالح‬ ‫نماین ــد و ی ــا میتوانن ــد ب ــه نماین ــده س ــازمان‬ ‫س ــنجش کش ــور مس ــتقر در باج ــه رف ــع نق ــ�‬ ‫ح ــوزه مربوط ــه مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫البت ــه در خص ــوص س ــهمیه ‪ ۲۵‬درص ــدی‬ ‫ای�ارگ ــران هی ــچ گون ــه ویرایش ــی در ای ــن بن ــد‬ ‫انج ــام نخواه ــد ک ــرد چ ــرا ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫هماهنگ ــی انج ــام ش ــده ب ــا بنی ــاد ش ــهید‬ ‫و ام ــور ای�ارگ ــران متقاضی ــان بای ــد در‬ ‫تاریخه ــای ‪ ۱۶‬ت ــا ‪ ۱۸‬مه ــر ب ــرای ویرای ــش‬ ‫س ــهمیه ش ــغل مربوط ــه اق ــدام میکردن ــد‪.‬‬ ‫اس ــتخدامی‬ ‫ازم ــون‬ ‫هفتمی ــن‬ ‫دس ــتگاههای اج ــرای کش ــور روز پنجش ــبنه‬ ‫‪ ۳۰‬اب ــان م ــاه در حوزهه ــای امتحان ــی برگ ــزار‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ .‬فراین ــد برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‬ ‫ب ــه ای ــن ش ــکل اس ــت ک ــه دره ــای ورودی ب ــه‬ ‫جلس ــه از س ــاعت ‪ ۸:۳۰‬دقیق ــه صب ــح و در‬ ‫نوب ــت عص ــر از س ــاعت ‪ ۱۴:۳۰‬دقیق ــه بس ــته‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫با ثبتنام ‪ 107‬هزار داوطلب اعالم شد‬ ‫ازمون وکالت قوه ق�اییه‬ ‫برای نخستین بار بهصورت یک�ار�ه‬ ‫اداره کل اموزش بنیاد شهید از اغاز ثبت نام در شانزدهمین فراخوان جذب هیات علمی‬ ‫وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬اداره کل اموزش بنیاد شهید و امور ای�ارگران در اطالعیهای اعالم‬ ‫کرد‪ :‬ثبت نام در شانزدهمین فراخوان جذب هیات علمی وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی در سال ‪ ۱۳۹۸‬اغاز شد‪.‬‬ ‫در این اطالعیه امده است‪ :‬توصیه می شود تمام متقاضیان شاهد و ای�ارگر واجد شرایط‪،‬‬ ‫بخصوص مشمولین بند (پ) ماده ‪ ۹۰‬قانون برنامه ششم توسعه به سایت مرکز جذب اعضای‬ ‫هیئت علمی وزارت بهداشت به ادرس ‪ http://jazb.aac.behdasht.gov.ir‬مراجعه و با دریافت‬ ‫فایل اعالم نیاز دانشگاهها‪ ،‬درخواست خود را ثبت و پیگیری کنند‪.‬‬ ‫برابر بند (پ) ماده ‪ ۹۰‬برنامه ششم توسعه‪ ،‬دانشگاهها و مراکز و م�سسات اموزشی و پ�وهشی‬ ‫و وزارتخانههای علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری و بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی مکلفند حداقل‬ ‫بیست درصد (‪ )٪۲۰‬اعضای هیات علمی مورد نیاز خود را از بین ای�ارگران مشمول جذب کنند‪.‬‬ ‫برگزار می شود‬ ‫رئیس مرکز وکالی قوه قضاییه از ثبتنام‬ ‫‪ 107‬هزار داوطلب ازمون وکالت خبرداد‪.‬‬ ‫دکت ــر عل ــی به ــادری جهرم ــی؛ رئی ــس مرک ــز‬ ‫وکالی قـــوه قضاییـــه در گفتگـــو بـــا خبرنـــگار‬ ‫حقوقـــی خبرگـــزاری تســـنیم از ثبتنـــام ‪107‬‬ ‫هـــزار داوطلـــب ازمـــون وکالـــت خبـــر داد و‬ ‫اظهـــار کـــرد‪ :‬ازمـــون امســـال بـــرای نخســـتین‬ ‫بـــار بهصـــورت یک�ارچـــه در سراســـر کشـــور‬ ‫برگ ــزار م ــی ش ــود و جایاب ــی داوطلب ــان پذیرفت ــه‬ ‫شـــده بع ــد از ازم ــون ص ــورت میگی ــرد‪.‬‬ ‫و ی ب ــا اش ــاره ب ــه اس ــتقبال گس ــترده‬ ‫دانشـــجویان و دان ــش اموخت ــگان رش ــته‬ ‫حقـــوق از ای ــن ازم ــون تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬می ــزان‬ ‫تقاضـــا ب ــرای ش ــرکت در ای ــن ازم ــون‪ ،‬بس ــیار‬ ‫ز ی ــاد ب ــود؛ ای ــن حج ــم ش ــرکتکننده در ی ــک‬ ‫ازمـــون تخصص ــی بیس ــابقه اس ــت و البت ــه‬ ‫در ای ــن ازم ــون ت ــالش میش ــود ت ــا اف ــراد دارای‬ ‫صالحیـــت پذیرفت ــه ش ــوند و در رویک ــرد‬ ‫معاون پ�وهش و فناوری وزیر علوم خبر داد؛‬ ‫جدی ــد مرک ــز وکالی ق ــوه قضایی ــه «س ــواد‪،‬‬ ‫شایس ــتگی و مه ــارت» ح ــرف اول را ب ــرای‬ ‫اح ــراز صالحی ــت میزن ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت‪ ،‬همزم ــان ب ــا اع ــالم‬ ‫برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‪ ،‬برخ ــی کانونه ــای‬ ‫وکالی دادگس ــتری مخالف ــت خ ــود را ب ــا‬ ‫جــذب وکیــل از ســوی ایــن مرکــز اعــالم کردنــد‬ ‫و خواس ــتار جلوگی ــری از برگ ــزاری ای ــن ازم ــون‬ ‫ش ــده بودن ــد‪.‬‬ ‫ع�وکمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس‪:‬‬ ‫برگزاری ازمون وکالت توسط‬ ‫قوه ق�ائیه قانونی است‬ ‫عضوکمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس گفت‪ :‬بر اساس برنامه ششم‬ ‫توسعه‪ ،‬برگزاری ازمون وکالی قوه قضائیه قانونی و دارای جایگاه حقوقی است‪.‬‬ ‫ابوالفضل ابوترابی‪ ،‬عضوکمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس شورای اسالمی‬ ‫در گفت وگو با خبرگزاری فارس با اشاره به قانونی بودن برگزاری ازمون وکالت توسط‬ ‫مرکز وکالی قوه قضائیه اظهار داشت‪ :‬دو نوع استدالل در مورد برگزاری ازمون وکالت‬ ‫توسط مرکز وکالی قوه قضائیه وجود دارد‪ ،‬دسته اول بر این اعتقاد هستند که مدت‬ ‫زمان اجرای ماده ‪ 187‬در برنامه سوم توسعه به پایان رسیده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬براساس این ماده قانونی‪ ،‬مرکز وکالی قوه قضائیه لغو و اجازه‬ ‫برگزاری ازمون و جذب وکیل را ندارد ولی دسته دوم معتقد هستند در بند چ‬ ‫ماده ‪ 88‬برنامه ششم توسعه این مرکز مکلف شده‪ 30 ،‬درصد از پذیرش خود را‬ ‫به ای�ارگران اختصاص دهد که باید در زمان برگزاری ازمون لحاظ شود‪.‬‬ ‫ابوترابی در ادامه بیان کرد‪ :‬به نظر من استدالل دوم صحیح است و قانون‬ ‫گذار هم همین استدالل را داشته که در برنامه ششم توسعه اورده است‪.‬‬ ‫ایننمایندهمجلس گفت‪:‬برنامهششمتوسعهبار دیگرموردتاییدشوراینگهبان‬ ‫قرارگرفت پس این مرکز جایگاه حقوقی دارد و برگزاری ازمون توسط ان قانونی است‪.‬‬ ‫ابوترابی در ادامه افزود‪ :‬با توجه به سرانه وکیل در کشور و پرونده های موجود‪،‬‬ ‫تعداد وکیل در جامعه کم است و اکنون باید به تناسب پرونده های موجود‪،‬‬ ‫وکیل داشته باشیم تا مشکل وکالت در کشور حل شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به تغییرات فرایند و نواوری جدید در برگزاری ازمون وکالت مرکز وکالی‬ ‫قوه قضائیه خاطرنشان کرد‪ :‬در برگزاری ازمون وکالت باید مال ک قبولی را صالحیت و‬ ‫مبنای علمی قرار دهیم و با این مال ک و شاخص می توانیم توانایی کسی را که می‬ ‫خواهد وارد عرصه وکالت شود مورد سنجش قرار دهیم و با توجه به رویکردهای رئیس‬ ‫جدید مرکز وکالی قوه قضائیه این شرایط در حال اجرایی شدن است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فناوران اطالعات خبره ‪،‬تولید کننده نرم افزارهای صنعت بیمه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫سابقه کار‬ ‫تحلیل گر سیست�‬ ‫توان مهندسی معکوس از ‪ C#‬و ‪SQLServer‬‬ ‫دارای سابقه کافی در زمینه طراحی و برنامه نویسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر‬ ‫تحلیل گر کس�‬ ‫و کار‬ ‫دارای توانای� و سابقه مکفی در زمینه تحلیل قوانین و فرایندها‬ ‫سابقه در زمینه برنامه نویسی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫برنامه نویس ارشد ‪ :‬مسلط به ‪ C#‬و ‪SQLServer‬‬ ‫دارای سابقه و �روژه کد نویسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر‬ ‫برنامه نویس‬ ‫ارشد ‪BI‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مسلط به طراحی بانک های اط�عاتی‪ /‬مسلط به طراحی انباره های‬ ‫داده‪،‬تسلط به زبان ‪ / TSQL‬تسلط به مباح� ‪Performance Tuning‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر (فار �‬ ‫در ‪ / Query‬مسلط به ‪ SSIS‬و تکنیک های طراحی و ��اده سازی ‪ETL‬‬ ‫التحصیل دانشگاه معتبر)‬ ‫کاری مرتبط‬ ‫مسلط به ‪ SSAS‬و تکنیک های طراحی و ��اده سازی ‪Qube‬‬ ‫مسلط به یکی از ابزارهای استاندارد ساخت دشبورد ‪/‬اشنای� با زبان ‪Net‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪SQL‬‬ ‫تسلط کامل بر ‪ /T-SQL‬تسلط به مباح� ‪ Performance Tuning‬در‬ ‫‪ / Query‬تسلط به یکی از ابزارهای گزارش سازی ‪ /‬اشنای� با مباح�‬ ‫‪/ Data Warehousing، ETL‬اشنای� با یکی از زبان های برنامه نویسی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کاری مرتبط‬ ‫مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر‬ ‫(فار � التحصیل دانشگاه معتبر)‬ ‫�شتیبان نرم افزار‬ ‫اشنای� با ‪ ، SQLServer‬قابلیت سورس خوانی‬ ‫دارای توان تعامل با�‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫مهندسی کام��وتر نرم افزار ‪ ،‬ریاضی کاربرد در کام��وتر‬ ‫اشنا به فرایند تولید و تست نرم افزار‪ /‬اشنا به اصول شی گرای�‬ ‫و مفاهی� ت�زیه و تحلیل محصول نرمافزاری ‪/‬مسلط به تست‬ ‫‪ Functional‬و ‪ /Non Functional‬توانای� بررسی مستندات فنی‬ ‫نرم افزار(‪ )User Story&Use Case‬و اطمینان از کامل بودن انها‪/‬‬ ‫دارای ت�ربه و دانش کافی در تدوین سناریو های تست‪ /‬شناسای�‬ ‫و تحلیل نواق� نرم افزار (مسلط بر تست ‪ Manual‬نرمافزار)‪ /‬مهارت‬ ‫مستندسازی مشک�ت استخراج شده و گزارش ان به برنامهنویسان‬ ‫��گیری با گهای گزارش شده و شبیهسازی انها (یافتن سناریوهای حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس تست ‪ /)Bug Reproduction‬اطمینان از ت�ابق بخشهای مختلف نرم افزار سابقه حرفه ای‬ ‫نرم افزار‬ ‫با نیازمندیهای تعریف شده‪ /‬حصول اطمینان از صحت عملکرد در حوزه تست‬ ‫کلیه اجزای محصول (ان�ام تستهای ‪ Regression‬ب�ور کامل �س‬ ‫نرم افزار‬ ‫از برطرف شدن با گها)‪ /‬توانای� انتقال دانش تستهای ان�ام شده‪/‬‬ ‫یادگیری فرایندهای کس� و کار مرتبط با �روژه‪ /‬ع�قه مندی حرفه‬ ‫ای در حوزه تست نرم افزار‪ /‬صبور‪ ،‬دقیق و توانمند در بررسی جزی�ات‬ ‫محصول‪ /‬برقراری توازن میان رویکرد کلینگر و جزی�نگر ‪ /‬مهارت‬ ‫زمانبندی و اولویتبندی کارها‪ /‬مهارتهای ارتباط ا�ربخش ک�می و‬ ‫نوشتاری ‪/‬دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬مسئولیت ��یر‪ ،‬من�� و خ�ق‬ ‫توانای� مدیریت فشار کاری‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫ع�قه مند به فعالیت در حوزه ی ‪IT‬‬ ‫‪-‬‬ ‫شرکت توسعه سهند سامانه مهپا‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در واحد توسعه نرم افزار ‪ ،‬از کارشناسان متخص� به شرح ذیل ‪ ،‬به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی ‪ -1‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و ��اده سازی نرم افزار به زبان ‪C++/C‬‬ ‫‪ -۲‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و ��اده سازی نرم افزار به زبان ‪Java‬‬ ‫‪ -۳‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و ��اده سازی نرم افزار در محیط وب مبتنی بر ‪(Java (JSF‬‬ ‫‪ -۴‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و ��اده سازی نرم افزار در محیط وب ‪ Angular‬و ‪PHP‬‬ ‫‪ - ۵‬کارشناس نرم افزار جهت تست نرم افزار ها و �شتیبانی نرم افزار‬ ‫توانای� های مورد انت�ار ع�وه بر تخصصها‬ ‫•دارای مدرک معتبر دوره اموزشی برنامه نویسی از موسسات اموزشی‬ ‫• درک م�ل� مناس� از مستندات انگلیسی و توانای� خواندن و نوشتن م�ال� انگلیسی‬ ‫• قابلیت شرکت در فاز های مختلف طراحی ‪�� ,‬اده سازی ‪ ,‬تست و نص� و راه اندازی �روژه های با کیفیت با�‬ ‫• قابلیتتهیهوبازبینیمستنداتفنیازجملهمستنداتطراحی‪,‬تست‪,‬کاربریدرخصوصنرمافزارهایطراحیو��ادهسازیشده‬ ‫• تسلط به محیط سیست� عامل ‪Linux‬‬ ‫• توانای� ای�اد ارتباط شفاهی و کتبی مناس�‬ ‫• ع�قه مند به کار در محی�های فعال با استفاده از تکنولوژی های جدید‬ ‫• توانای� کار در �روژه های تیمی و مستقل‬ ‫• توانای� ارایه کار در زمانبندی تعی�ن شده‬ ‫عال�ه مندان به هم�اری می ت�ا�ند تا ‪ ٩٨/٠٨/٣٠‬ر�ومه ��د را به ادرس ایمی�‬ ‫‪info@tss-dev.com‬‬ ‫حداقل مدرک لیسانس در رشته های مهندسی نرم افزار‪،‬‬ ‫فناوری اط�عات‪ ،‬مهندسی صنایع و یا زمینههای مرتبط‬ ‫ارسال و یا با شماره ت�فن ‪ ٠٢١٨٨٥٥٩٠٣٩‬تماس �ا�� �مایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس صنایع‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در� عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است ‪job98@iraneit.com‬‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی سنا�وب خاورمیانه‪ ،‬واقع در شهرک صنعتی �رند فعال در زمینه‬ ‫صنایع �وب� جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود در بخش های مختلف از افراد واجد شرایط‬ ‫در استان تهران محدوده اس�مشهر ‪ ،‬رباط کری� ‪� ،‬رند دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫تعداد‬ ‫کد‬ ‫شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫جنسیت‬ ‫شهرک‬ ‫صنعتی‬ ‫�رند‬ ‫‪S1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫حسابداری‬ ‫دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی‬ ‫حسابداری و یا رشته های مرتبط‬ ‫داشتن ن�� و ترتی� در نگهداری اسناد‬ ‫اشنای� با برنامه های مالی ‪،‬‬ ‫�بت اسناد واشنا به افیس و ‪،Excel‬‬ ‫حدا ک�ر ‪32‬سال سن‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا‬ ‫‪job@sck-co.com‬‬ ‫‪S2‬‬ ‫دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی ‪IT‬‬ ‫یا نرم افزار‪ /‬اشنا به شبکه و‪ IT‬و دارای‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫سابقه کارمرتبط‪/‬اشنا به افیس‬ ‫حدا ک�ر‪ 32‬سال سن‬ ‫اقا‬ ‫شهرک‬ ‫صنعتی‬ ‫�رند‬ ‫‪2‬‬ ‫‪S3‬‬ ‫نصاب‬ ‫گروه نصاب‪ ،‬م�رب‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار نص�‬ ‫سرویس خواب دارای وانت وکمکی‬ ‫اقا‬ ‫استان‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫‪job@sck-co.com‬‬ ‫‪S4‬‬ ‫کارگر ساده‬ ‫دارای مدرک تحصیلی دی�ل�‪ /‬توانای�‬ ‫کار بصورت شیفتی‪ /‬اضافه کاری و ش�‬ ‫کاری‪ /‬حدا ک�رسن ‪ 35‬سال‬ ‫اقا‬ ‫شهرک‬ ‫صنعتی‬ ‫�رند‬ ‫‪30‬‬ ‫‪job@sck-co.com‬‬ ‫‪S5‬‬ ‫فروشنده‬ ‫فروشگاه‬ ‫مرکزی‬ ‫فروشنده م�رب‪ /‬با روابط عمومی با�‬ ‫دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی‬ ‫و یا دارای سابقه کار مفید در زمینه‬ ‫فروشندگی‪ /‬سا کن تهران‬ ‫(بیمه و حقوق مکفی)‬ ‫اقا‬ ‫تهران‬ ‫خ ایت‬ ‫ا�‬ ‫کاشانی‬ ‫‪5‬‬ ‫راه های ارسال مدارک‬ ‫شماره فکس ‪02189788185‬‬ ‫‪saeedsabhi1358@gmail.com‬‬ ‫‪saeedi@scs-co.ir‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فرماندار ویژه شهرستان ابادان‪:‬‬ ‫رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مرکزی‪:‬‬ ‫‪۷۴۷‬نفر درهفتمین ازمون استخدامی ادارات‬ ‫استان مرکزی استخدام می شوند‬ ‫رییــس ســازمان مدیر یــت و برنامــه ر یــزی اســتان مرکــزی گفــت‪ :‬هفتمیــن ازمــون اســتخدامی‬ ‫فراگیــر دســتگاه هــای اجرایــی بــرای اســتخدام ‪ ۷۴۷‬نفــر در اســتان مرکــزی برگــزار مــی شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬رقیــه یــادگاری در جلســه شــورای راهبــری توســعه مدیر یــت اســتان مرکــزی‬ ‫در اراک‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬در ‪ ۷۴‬دســتگاه اجرایــی نزدیــک بــه ‪ ۳۲‬هــزار نیــرو انســانی وجــود دارد‬ ‫کــه اداره کل امــوزش و پــرورش از ‪ ۱۲‬هــزار نفــر نیــروی انســانی تشــکیل شــده اســت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬س ــهم اس ــتان مرک ــزی از جمعی ــت کش ــور ‪ 1/۷۹‬درص ــد و س ــهم اس ــتان از‬ ‫مس ــتخدمین دولت ــی‪ 1/۶۸‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و برنام ــه ر ی ــزی اس ــتان مرک ــزی گف ــت‪ :‬نس ــبت جمعی ــت اس ــتان‬ ‫ب ــه کارکن ــان اس ــتان ب ــا حس ــاب نیروه ــای اموزش ــی ام ــوزش و پ ــرورش ‪ ۴۵‬درص ــد و ب ــدون‬ ‫احتس ــاب ان ‪ ۷۰‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫یــادگاری گفــت‪ ۷۳ :‬درصــد نیــروی انســانی اســتان مرکــزی دارای تحصیــالت کارشناســی‬ ‫و باال تــر اســت و ‪ ۳۳‬درصــد نیــز بیــن ‪ ۱۰‬تــا ‪ ۲۰‬ســال ســنوات خدمــت دارنــد‪.‬‬ ‫وی اظهــار کــرد‪ :‬تعــداد چهــار هــزار و ‪ ۴۶۹‬نفــر نیــروی شــرکتی و دو هــزار و ‪ ۹۴۷‬نفــر نیــز ســایر‬ ‫نیروهــای شــاغل در دســتگاه هــای اجرایــی اســتان مرکــزی مــی باشــد‪.‬‬ ‫ی ــادگاری خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬تع ــداد رزمن ــدگان دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی اس ــتان ی ــک ه ــزار و‬ ‫‪ ۱۱‬نف ــر اس ــت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ ۶۵ :‬درص ــد نیروه ــای اس ــتان مرک ــزی رس ــمی و پیمان ــی و مابق ــی کارمعی ــن و‬ ‫س ــایر کارگ ــری هس ــتند‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان مدیر ی ــت و برنام ــه ر ی ــزی اس ــتان مرک ــزی بی ــان ک ــرد‪ :‬کمت ــر از ‪ ۱۰‬درص ــد‬ ‫نی ــروی انس ــانی دس ــتگاه های ــی نظی ــر تبلیغ ــات اس ــالمی‪ ،‬ح ــوزه هن ــری‪ ،‬حم ــل و نق ــل و‪ ...‬را‬ ‫بان ــوان تش ــکیل م ــی دهن ــد‪.‬‬ ‫ی ــادگاری در خص ــوص افزای ــش نی ــروی انس ــانی دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی از س ــال ‪ ۹۳‬ت ــا ‪۹۷‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬از س ــال ‪ ۹۳‬ت ــا ‪ ،۹۷‬تع ــداد ‪ ۸۱۵‬نف ــر اس ــتخدام‪ ۵۷۸ ،‬نف ــر اش ــتغال و ‪ ۱۱۳‬نف ــر‬ ‫مامور ی ــت ص ــورت گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس دادگستری استان بوشهر‬ ‫‪150‬نفر تا پایان سال جاری‬ ‫در دستگاه ق�ایی بوشهر جذب می شوند‬ ‫رئیس دادگستری استان بوشهر از جذب ‪ 150‬نفر در دستگاه قضایی استان بوشهر تا پایان‬ ‫سال جاری خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از بوشهر‪ ،‬علی جمادی در نشست پرسش و پاسخ اساتید‬ ‫بسیجی استان بوشهر‪ ،‬با بیان اینکه رویکرد تحولی در دستگاه قضایی تصویب و به استان ها‬ ‫نیز ابالغ شده و در حال اجرا هست‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬یکی از محور ی ترین وظایف قوه قضاییه‪،‬‬ ‫پیشگیری از وقوع جرم است که البته نیازمند همکاری احاد جامعه است‪.‬‬ ‫جمادی از جذب ‪ 150‬نیرو در دستگاه قضایی استان در سال جاری خبر داد و گفت‪ :‬تاکنون‬ ‫حدود ‪ 40‬نفر مشغول شده اند و ‪ 110‬نفر دیگر که مراحل امور استخدامی انها طی شده است تا پایان‬ ‫سال به مجموعه ما اضافه می شوند که تحولی در خدمت رسانی به مردم ایجاد می کند‪.‬‬ ‫افزایش قضات به ‪ 192‬نفر‬ ‫وی جذب قاضی را سخت برشمرد و عنوان کرد‪ :‬در چندین سال گذشته توانستیم تعداد‬ ‫نیروی قضایی را از ‪ 122‬نفر در حال حاضر به ‪ 192‬نفر در استان برسانیم اگرچه خروجی هایی هم‬ ‫داشتیم‪ ،‬با این حال نسبت به سطح پایه تعداد قابل توجهی قاضی به مجموعه اضافه کردیم و‬ ‫در تمامی بخش هایی که در سطح استان داریم‪ ،‬حداقل دو قاضی مشغول به خدمت هستند‪.‬‬ ‫فراخوان جذب نیروی بومی‬ ‫رئیس دادگستری استان بوشهر اضافه کرد‪ :‬در دو سال گذشته در زمینه جذب پرسنل بومی‬ ‫قضایی فراخوان دادیم و حدود ‪ 200‬نفر واجد شرایط به قوه قضاییه اعالم شد و االن در مرحله‬ ‫بعد هستند و شاید مصاحبه این داوطلبان در خود استان بوشهر انجام شود و اگر ما بتوانیم‬ ‫حداقل نصف این نیروها را جذب کنیم یک تحول اساسی در دستگاه قضایی استان است و‬ ‫میزان ماندگاری نیروها در استان باال می رود‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه در اینــده یکــی از نقــاط قــوت اســتان همیــن کاهــش فراینــد دادرس ـی ها‬ ‫خواهــد بــود‪ ،‬خاطرنشــان کــرد‪ :‬در دوران تحولــی فقــط بحــ� کمــی را ندار یــم بلکــه کیفیــت اراء‬ ‫بــه عنــوان یکــی از مــواردی اســت کــه هــم در ارزیابی هــای اســتان مــورد توجــه اســت و هــم یکــی‬ ‫از س ــنجش های قض ــات اس ــت‪.‬‬ ‫جمادی اموزش ضمن خدمت یکی از اساسی ترین و ضرور ی ترین موضوعاتی دانست که‬ ‫در کنار کار قاضی باید وجود داشته باشد‪ ،‬گفت‪ :‬اموزش های ضمن خدمت با حضور اساتید‬ ‫کشوری و قضات صاحب نام در دیوان عالی کشور در دستور کار قرار دارد تا شعب به صورت‬ ‫تخصصی باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه به دنبال تناسب جرم و مجازات هستیم‪ ،‬گفت‪ :‬در دستگاه قضایی‬ ‫استان سعی شده نهادهایی که در قانون مجازات اسالمی و قانون ایین دادرسی تحت عنوان‬ ‫نهادهای ارفاق امیز وجود دارد‪ ،‬مورد توجه قضات باشد‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫جذب هر گونه نیرو باید از طریق‬ ‫دفاتر کاریابی باشد‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم گفت‪ :‬ثبت نام متقاضیان اشتغال و افراد جویای‬ ‫کار فقط از طریق دفاتر کاریابی انجام می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا «شکراله شیرخانی» با بیان اینکه هدف اصلی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی صیانت از نیروی کار است‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬این اداره کل‪ ،‬مدافع کارگر‪ ،‬کارفرما و در‬ ‫مجموع دولت است و با توجه به تکثر ماموریت های خود‪ ،‬بعد از ایجاد اشتغال‪ ،‬روابط کارگر و‬ ‫کارفرما و مسائل کارگری‪ ،‬کارفرمایی را بررسی می کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه جذب هر گونه نیرو در شرکت پترو ایرانیان‪ ،‬باید برابر ضوابط و به دور از‬ ‫روابط و سفارش باشد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬با توجه به نزدیکی محل پروژه به شهر چوار‪ ،‬نیروهای بومی‬ ‫و پیمانکاران منطقه در اولویت استخدام قرار دارند‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم با بیان اینکه شرکت پترو ایرانیان به عنوان‬ ‫شرکتی راهبردی در زنجیره ارزش تولید در غرب کشور از جایگاه باالیی برخوردار است‪ ،‬ادامه‬ ‫داد‪ :‬این شرکت به دلیل ویژگی های منحصر به فرد و اخرین حلقه ارزش تولیدات ایالم نقش‬ ‫بسزایی دارد و منشاء و مبداء بهره برداری از اخرین حلقه ارزش الفین است‪.‬‬ ‫مجتمع پتروشیمی ایالم با حدود ‪ 2000‬نیروی انسانی متخصص و کارگر‪ ،‬بزرگترین شرکت‬ ‫خصوصی در استان ایالم و همچنین بزرگترین مجتمع پتروشیمی در غرب کشور است‪.‬‬ ‫مدیرعامل گروه مالی گردشگری‪:‬‬ ‫کارخانه فوالد بافت زمینه اشتغال ‪ ۹۰۰‬نفر را‬ ‫فراهم می کند‬ ‫مدیرعامل گروه مالی گردشگری گفت‪ :‬کارخانه فوالد بافت زمینه اشتغال ‪ ۹۰۰‬نفر به صورت‬ ‫مستقیم و چند هزار نفر را به صورت غیر مستقیم فراهم می کند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مهدی جهانگیری در ایین افتتاح کارخانه احیاء مستقیم شماره یک فوالد‬ ‫بافت با اشاره به اینکه محور جاده ای سیرجان بافت توان تردد چنین بار سنگینی را ندارد لذا‬ ‫انتظار داریم با دستور رئیس جمهور و وزیر‪ ،‬شاهد احداث راه اهن در این منطقه باشیم و در‬ ‫صورت تحقق این پروژه‪ ،‬شاهد سرمایه گذاری در منطقه خواهیم بود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــزرگ تری ــن دغدغ ــه مق ــام معظ ــم رهب ــری و ریاس ــت جمه ــور‪ ،‬ح ــل مش ــکل‬ ‫اش ــتغال اس ــت ک ــه ای ــن ام ــر تنه ــا از طری ــق اقتص ــاد غی ــر دولت ــی‪ ،‬خصوص ــی س ــازی و ح ــذف‬ ‫بروکراس ــی اتف ــاق م ــی افت ــد‪.‬‬ ‫جهانگیری با بیان این مطلب که گروه مالی و گردشگری و لندینگ های تابع به طور‬ ‫‪ ۱۰۰‬در صد خصوصی سازی شده است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬موجب افتخار است که این مجموعه‬ ‫با استفاده از ظرفیت جوانان این مرز و بوم و استعانت از مقام معظم رهبری طی ‪ ۱۰‬سال گذشته‬ ‫بیش از ‪ ۱۰‬هزار شغل پایدار در سراسر کشور ایجاد کرده ایم‪.‬‬ ‫نماینده مردم تنکابن‪ ،‬رامسر و عباس اباد در مجلس‪:‬‬ ‫استخدام در فاز ‪ ۲‬پاالیشگاه ابادان‬ ‫بدون اطالع فرماندار ممنوع است‬ ‫فرمانــداری ابــادان گفــت‪ :‬اســتخدام بــدون روال‬ ‫و تش ــریفات قان ــون کار و ب ــا معرف ــی از دس ــتگاه ها‬ ‫ب ــدون اط ــالع قبل ــی فرمان ــدار ممن ــوع اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــید ز ی ــن العابدی ــن موس ــوی‬ ‫در نشســت فــوق العــاده کمیســیون کارگــری ابــادان‬ ‫ک ــه ب ــا دس ــتور کار بررس ــی مش ــکالت کارگ ــران ف ــاز‬ ‫‪ ۲‬پاالیشـــگاه و در مح ــل سرس ــرای اجتماع ــات‬ ‫فرمان ــداری و ی ــژه اب ــادان برگ ــزار ش ــد‪ ،‬پ ــس از‬ ‫ش ــنیدن س ــخنان مج ــری پ ــروژه ف ــاز ‪ ،۲‬رئی ــس‬ ‫اداره کار‪ ،‬تع ــاون و رف ــاه اجتماع ــی و نماین ــدگان‬ ‫کارگ ــران اخ ــراج ش ــده‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬مجر ی ــان ف ــاز ‪۲‬‬ ‫پاالیش ــگاه اب ــادان مکلف ان ــد ب ــه ص ــورت مس ــتند‬ ‫اثب ــات کنن ــد ک ــه س ــهم ‪ ۸۰‬درص ــدی به کارگی ــری‬ ‫نیروه ــای بوم ــی را رعای ــت ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی بــا تا کیــد بــر اینکــه هرگونــه اخــراج‪ ،‬تعدیــل‪،‬‬ ‫کاه ــش و ی ــا افزای ــش نی ــرو در ف ــاز ‪ ۲‬بای ــد ب ــا اط ــالع‬ ‫فرمان ــدار انج ــام ش ــود‪ ،‬اف ــزود‪ :‬تمام ــی کارگ ــران بای ــد‬ ‫دارای ق ــرارداد کاری‪ ،‬ان ه ــم مطاب ــق قوانی ــن کار‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫فرمان ــدار و ی ــژه شهرس ــتان اب ــادان تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫در ب ــاره پای ــان کار پ ــروژه های ــی ک ــه حداق ــل ‪ ۱۰‬نف ــر‬ ‫کارگ ــر دارن ــد بای ــد پی ــش از ان هماهنگ ــی الزم ب ــا‬ ‫فرمان ــداری انج ــام ش ــود؛ ضم ــن اینک ــه به کارگی ــری‬ ‫ه ــر نیرو ی ــی در ف ــاز ‪ ۲‬نی ــز بای ــد ب ــا اولو ی ــت نیروه ــای‬ ‫بوم ــی انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫موس ــوی ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــرای به کارگی ــری نی ــرو در‬ ‫مشــاغل غیــر مدیریتــی همچــون حراســت اســتفاده‬ ‫از نیروه ــای بوم ــی الزام ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬تم ــام کس ــانی ک ــه ب ــا‬ ‫سوءاس ــتفاده از وضعی ــت کارگ ــران‪ ،‬س ــعی در‬ ‫جوس ــازی و متش ــنج ک ــردن اوض ــاع را دارن ــد‪،‬‬ ‫برخ ــورد ج ــدی انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫فرمان ــدار اب ــادان ب ــا بی ــان اینک ــه بای ــد‬ ‫یهــای الزم بــرای تعییــن وضعیــت و برقــراری‬ ‫پیگیر ‬ ‫بیم ــه بی ــکاری کارگ ــران پ ــروژه ای انج ــام ش ــود‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬اس ــتخدام ب ــدون روال و تش ــریفات قان ــون‬ ‫کار و ب ــا معرف ــی از دس ــتگاه ها ب ــدون اط ــالع قبل ــی‬ ‫فرمان ــدار ممن ــوع اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش خوزستان‪:‬‬ ‫نیاز به ‪ ۲۹۰۰‬نیروی خدمتگزار‬ ‫در اموزش و پرورش خوزستان داریم‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش خوزس ــتان گف ــت‪:‬‬ ‫در ام ــوزش و پ ــرورش خوزس ــتان ب ــه دو ه ــزار و ‪۹۰۰‬‬ ‫نی ــروی خدمتگ ــزار نی ــاز اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬ک ــورش م ــودت در گردهمای ــی‬ ‫معلمــان حــق التدریس در شهرســتان شــادگان گفت‪:‬‬ ‫برنامــه و کانــون اساســی کاری در امــوزش و پــرورش‬ ‫س ــند تح ــول بنیادی ــن ب ــه عن ــوان قان ــون اساس ــی در‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش اس ــت و اولی ــن توصی ــه م ــن ب ــه‬ ‫فرهنگی ــان ای ــن اس ــت ک ــه ای ــن س ــند را ب ــه ص ــورت‬ ‫کام ــل مطالع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ام ــوزش و پ ــرورش خوزس ــتان ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه م ــا ب ــرای رس ــیدن ب ــه اه ــداف س ــند تح ــول‬ ‫بنیادی ــن در ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتان خوزس ــتان‬ ‫ب ــا مش ــکل رو ب ــه رو هس ــتیم‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫در خوزس ــتان ‪ ۱‬میلی ــون و ‪ ۲۰۰‬ه ــزار نف ــر دان ــش ام ــوز‬ ‫وجــود دارد و بــرای تعلیــم و تربیــت ایــن دانــش امــوزان از‬ ‫س ــرانه دولت ــی کاف ــی برخ ــوردار نیس ــتیم‪ .‬از ای ــن رو‬ ‫قــادر نخواهیــم بــود گام هــای محکمــی در راســتای‬ ‫برنام ــه شش ــم توس ــعه و اه ــداف س ــند تح ــول‬ ‫بنیادی ــن بردار ی ــم‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیالن خبر داد‬ ‫کمبود ‪ ۹۰۰‬پرستار در گیالن‬ ‫گی ــالن رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی گی ــالن‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه کمب ــود ‪ ۹۰۰‬پرس ــتار در گی ــالن گف ــت‪:‬‬ ‫در ص ــورت تخصی ــص ‪ ۲۰‬درص ــد پسـ ـت های‬ ‫بالتص ــدی دانش ــگاه ب ــه می ــزان ‪۱۵۰۰‬نف ــر ب ــه مج ــوز‬ ‫اس ــتخدامی‪ ،‬بخ ــش اعظم ــی از مش ــکالت کمب ــود‬ ‫نی ــروی انس ــانی برط ــرف می ش ــود‪.‬‬ ‫ارسالن ساالری در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با بیان‬ ‫اینکه براساس شاخص اعتبار سنجی وزارت متبوع‬ ‫استاندارد مساحت کل فضای مفید برای هر دانشجو‬ ‫‪ ۵/۵‬متر مربع است‪ ،‬گفت‪ :‬در استان گیالن فضای‬ ‫مفید برای هر دانشجو ‪4/9‬متر مربع است‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه پروژه ه ــای در دس ــت اق ــدام‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی و اعتب ــارات الزم انه ــا‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬پروژه ه ــای تفاهم ــی پروژه های ــی هس ــتند‬ ‫ک ــه ‪ ۵۰‬درص ــد وزارتخان ــه‪ ۲۵ ،‬درص ــد اس ــتانداری‪،‬‬ ‫‪ ۱۰‬درص ــد دانش ــگاه و ‪ ۵‬درص ــد خیری ــن اعتب ــار ان را‬ ‫تامی ــن می کنن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی گی ــالن ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه کمب ــود ‪ ۹۰۰‬پرس ــتار در گی ــالن ی ــاداور‬ ‫ش ــد‪ :‬در ص ــورت تخصی ــص ‪ ۲۰‬درص ــد پسـ ـت های‬ ‫بالتص ــدی دانش ــگاه ب ــه می ــزان ‪۱۵۰۰‬نف ــر ب ــه مج ــوز‬ ‫اس ــتخدامی‪ ،‬بخ ــش اعظم ــی از مش ــکالت کمب ــود‬ ‫نی ــروی انس ــانی برط ــرف می ش ــود‪.‬‬ ‫توضیح اموزش و پرورش دشتستان در مورد شایعه جذب نیرو‬ ‫هیچ نیرویی در قالب رسمی‬ ‫جذب اموزش و پرورش نشده است‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش شهرس ــتان دشتس ــتان در‬ ‫اطالعی ــه ای در ب ــاره ش ــایعه اس ــتخدام گزینش ــی در‬ ‫ای ــن اداره توضی ــح داد‪.‬‬ ‫در ای ــن اطالعی ــه ک ــه نس ــخه ای از ان در اختی ــار‬ ‫پای ــگاه خب ــری تحلیل ــی اتح ــاد خب ــر ق ــرار داده‬ ‫ش ــده ام ــده اس ــت‪:‬جهت اط ــالع ش ــهروندان عزی ــز‬ ‫بخص ــوص هم ــکاران فرهنگ ــی! امس ــال در هی ــچ‬ ‫قالــب رســمی اعــم از حــق التدر یــس‪ ،‬خر یــد خدمــات‬ ‫اموزش ــی و ی ــا هرن ــوع ج ــذب نی ــروی انس ــانی اقدام ــی‬ ‫از ط ــرف ام ــوزش و پ ــرورش شهرس ــتان دشتس ــتان‬ ‫ص ــورت ن�ذیرفت ــه‪ ،‬تیت ــر زرد بعض ــی س ــایت ه ــا و‬ ‫بدنب ــال ان بعض ــی مقال ــه ه ــای ش ــهروندان علیرغ ــم‬ ‫ش ــفاف س ــازی مدی ــر ام ــوزش و پ ــرورش فرافکنان ــه و‬ ‫ب ــه منظ ــور جل ــب مخاط ــب اس ــت!‬ ‫همانط ــور ک ــه قب ــال ب ــه اط ــالع عم ــوم رس ــید م ــا‬ ‫ظ ــرف س ــال های ‪ ۹۴‬و ‪ ۹۶‬در قال ــب ح ــق التدریس ــی‬ ‫و ز ی ــر نظ ــر اداره کل متب ــوع ب ــا معیاره ــای مش ــخصی‬ ‫ک ــه تعیی ــن ش ــده ب ــود اق ــدام ب ــه ج ــذب نی ــرو نم ــوده‬ ‫مش ــکل کمب ــود نی ــروی انس ــانی را مرتف ــع نمودی ــم‪.‬‬ ‫امس ــال ه ــم ب ــا مش ــکالت ف ــراوان مواج ــه ب ــوده و‬ ‫نزدی ــک ب ــه ‪ ۱۵۰‬نف ــر کمب ــود نی ــروی انس ــانی داش ــتیم‬ ‫ک ــه نزدی ــک ب ــه ‪ ۶۵‬نف ــر انه ــا از طری ــق س ــرباز معلم ــان‬ ‫س ــال ه ــای قب ــل‪ ،‬نهضت ــی ه ــای س ــال ه ــای قب ــل و‬ ‫بعضــی نیروهــای کــد دار حــق التدریســی ســال هــای‬ ‫قب ــل وف ــق مق ــررات س ــازمان ج ــذب ش ــدن‪ ،‬مابق ــی‬ ‫نیروهــای مــورد نیــاز علیرغــم تاکیــدات و تقاضاهــای‬ ‫بــی شــمار مــا از اداره کل و وزارت خانــه متبــوع تامیــن‬ ‫نش ــد و تقریب ــا ‪ ۱۰‬مهرم ــاه ب ــا کمب ــود ‪ ۷۵‬نف ــری مواج ــه‬ ‫بودیــم کــه طبــق صالحدیــد اداره کل متبــوع در زمــان‬ ‫سرپرس ــتی اق ــای حس ــینی‪ ،‬درقال ــب بس ــته حمایت ــی‬ ‫از طری ــق م ــدارس غیرانتفاع ــی (ق ــرارداد بی ــن نی ــرو و‬ ‫موســس مدرســه غیرانتفاعــی) رفــع مشــکل شــده و در‬ ‫ان ض ــرب االج ــل ک ــه هی ــچ مکانیزم ــی ب ــرای ج ــذب‬ ‫نی ــرو (برگـــزارای ازم ــون‪ ،‬گزین ــش ه ــای معم ــول)‬ ‫موجــود نبــود از اختیــارات شــورای معاونیــن مدیر یــت‬ ‫امــوزش و پــرورش شهرســتان اســتفاده کــرده و از بیــن‬ ‫پرون ــده ه ــای موج ــود مب ــادرت ب ــه معرف ــی اف ــراد ب ــه‬ ‫مــدارس غیــر دولتــی نمــوده تــا صرفــا مشــکل اموزشــی‬ ‫منطق ــه ح ــل ش ــود‪ ،‬اف ــراد ب ــکار گرفت ــه ش ــده ن ــه اب ــالغ‬ ‫اموزشــی از مدیر یــت متبــوع دارنــد نــه مقــرری خاصــی‬ ‫نماینـــده مـــردم تنکابـــن‪ ،‬رامســـر و عبـــاس ابـــاد در مجلـــس شـــورای‬ ‫اســالمی اظهــار کــرد‪ :‬چالــش بــزرگ بیمارســتاهای غــرب اســتان مازنــدران‬ ‫کمب ــود پزش ــک متخص ــص اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر شــمس اهلل شــریعت نــژاد در حاشــیه بازدیــد از مطلــب هــای‬ ‫پزش ــکی شهرس ــتان در ب ــا بی ــان اینک ــه بیمارس ــتان جدی ــد عب ــاس اب ــاد نی ــاز‬ ‫بــه ســه پزشــک متخصــص دارد گفــت‪ :‬از وزیــر بهداشــت درخواســت کــردم‬ ‫نس ــبت ب ــه افزای ــش پزش ــک متخص ــص اق ــدام کن ــد ک ــه ای ــن ام ــر محق ــق‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬مشـــکالتی در حـــوزه پزشـــکان متخصـــص وجـــود دارد و‬ ‫توجیـــه ایـــن اســـت کـــه متخصـــص رادیولـــوژی و ســـونوگرافی ندارن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده مجل ــس تصری ــح ک ــرد‪ :‬در شهرس ــتان رامس ــر ریاس ــت‬ ‫بیمارس ــتان ام ــام س ــجاد‪ ،‬دکت ــر صارم ــی و ریی ــس نظ ــام پزش ــکی دکت ــر‬ ‫س ــبحان بهرام ــی دغدغ ــه ج ــذب پزش ــک متخص ــص را دارن ــد و در ای ــن‬ ‫ح ــوزه مطالب ــه گ ــری م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬تعهـــد در حـــوزه پزشـــکان متخصـــص بیشـــتر اســـت و‬ ‫پزشـــکانی کـــه در رامســـر مشـــغول بـــکار بـــوده متعهـــد هســـتند‪.‬‬ ‫دکت ــر ش ــریعت ن ــژاد ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه مس ــئوالن ب ــرای رضای ــت م ــردم‬ ‫ت ــالش م ــی کنن ــد و حس ــادت ه ــا در جامع ــه پزش ــکی مش ــکل ایج ــاد م ــی‬ ‫کن ــد خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬وظیف ــه مس ــئوالن بیمارس ــتان حف ــظ پزش ــکان‬ ‫متخص ــص اس ــت‪.‬‬ ‫استاندار گیالن‪:‬‬ ‫ایجاد ‪۳‬هزار فرصت شغلی‬ ‫با تکمیل ‪ ۲۰۰‬طرح‬ ‫در دست اجرای گیالن‬ ‫استاندار گیالن با اشاره به اینکه در حال حاضر بیش از ‪۲۰۰‬طرح و‬ ‫پروژه با پیشرفت فیزیکی باالی ‪۷۰‬درصد در گیالن در حال اجرا است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬درصورت بهره برداری برای ‪۳‬هزار نفر فرصت شغلی ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ارسالن زارع در کارگروه اقتصادی اشتغال و سرمایه گذاری‬ ‫در سالن جلسات استانداری گیالن‪ ،‬با بیان اینکه موضوع اشتغال‬ ‫از مهم ترین دغدغه هایی است که نیاز به چاره اندیشی دارد‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫متقاضیان جویای کار در گیالن زیاد است‪.‬‬ ‫وی در ادامه اظهار کرد‪ :‬بیشتر متقاضیان‪ ،‬افراد فارغ التحصیل‬ ‫هستند که باید برای افزایش فرصت های شغلی در جامعه و فراهم کردن‬ ‫زمینه های تسهیل امور برای کارافرینان و سرمایه گذاران جامعه اقدامات‬ ‫الزم انجام شود‪.‬‬ ‫استاندار گیالن با اشاره به لزوم کاهش نرخ بیکاری تا پایان برنامه‬ ‫ششم توسعه‪ ،‬بیان کرد‪ :‬تسهیل امور و ایجاد فرصت های شغلی و‬ ‫سرمایه گذاری در کاهش نرخ بیکاری م�ثر است و در حال حاضر نرخ بیکاری‬ ‫در استان گیالن نیز ‪ 9/6‬درصد کاهش یافته است‪.‬‬ ‫زارع با تاکید بر اینکه استان گیالن از استان های پیشرو در بخش‬ ‫سرمایه گذاری است‪ ،‬گفت‪ :‬اگر بخش خصوصی در پیچ و خم های‬ ‫استعالمات و ضوابط ادارات گیر کند در ان صورت با مشکالت مختلفی‬ ‫روبه رو می شویم از این رو دولت برای تسهیل امور‪ ،‬بهبود فضای کسب و کار‪،‬‬ ‫ایجاد فرصت های شغلی به مشارکت و همراهی بخش خصوصی نیاز دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مشکالت مربوط به پروژه های قابل واگذاری استان‬ ‫باید توسط دستگاه های اجرایی برطرف شود‪ ،‬افزود‪ :‬برخی از این پروژه ها‬ ‫با محدودیت هایی همراه هستند و باید تمام دستگاه های اجرایی برای‬ ‫حل مشکالت پروژه ها با هم هماهنگ باشند تا مشکالت واگذاری و‬ ‫سرمایه گذاری پروژه ها برطرف شود‪.‬‬ ‫زارع با اشاره به طرح ها و پروژه های نیمه تمام استان گیالن‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫در حال حاضر بیش از ‪ ۲۰۰‬طرح و پروژه با پیشرفت فیزیکی باالی ‪ ۷۰‬درصد‬ ‫در استان گیالن وجود دارد که در صورت تکمیل برای سه هزار نفر فرصت‬ ‫شغلی ایجاد می شود‪.‬‬ ‫معاون اشتغال اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان قزوین‪:‬‬ ‫‪ ۱۸‬هزار اشتغال جدید در روستاهای‬ ‫استان قزوین ایجاد می شود‬ ‫دریاف ــت میدارن ــد و ن ــه ضمان ــت ت ــداوم فعالی ــت در‬ ‫س ــال ه ــای بعد!نکت ــه حائ ــز اهمی ــت اینک ــه بعض ــی‬ ‫گلــه دارنــد کــه چــرا انهــا یــا فرزنــدان انهــا تاییــد نشــده‬ ‫ان ــد ک ــه ب ــا احت ــرام ب ــه هم ــه ان عزی ــزان مع ــروض م ــی‬ ‫دارد؛ ب ــا حج ــم پرون ــده ه ــای موج ــود (‪ ۷۰۰‬پرون ــده) و‬ ‫نب ــودن معی ــار و م ــال ک خ ــاص ب ــرای ای ــن پروس ــه غی ــر‬ ‫رس ــمی ه ــر راه ــی انتخ ــاب میش ــد باالخ ــره کس ــانی‬ ‫معت ــرض بودن ــد‪ .‬ا گ ــر چنانچ ــه ن ــام ف ــردی منتس ــب‬ ‫ب ــه هم ــکار اداری اس ــت‪ ،‬مطمئن ــا دارای ش ــرایط‬ ‫بکارگیــری بــوده و مشــابه یــا برتــر از نیروهــای صاحــب‬ ‫پرون ــده ایس ــت ک ــه اص ــال معیاره ــای بکارگی ــری را‬ ‫نداش ــته ان ــد و صدالبت ــه حتم ــا اف ــراد شایس ــته ای‬ ‫ه ــم در ای ــن بی ــن ب ــوده ان ــد ک ــه ی ــا رش ــته مرتب ــط ب ــا‬ ‫نی ــاز ام ــوزش و پ ــرورش را نداش ــته ان ــد و ی ــا بخاط ــر‬ ‫مش ــابهت ف ــراوان رش ــته و حج ــم مح ــدود اف ــراد م ــورد‬ ‫نی ــاز ام ــکان بکارگی ــری انه ــا وج ــود نداش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫نماینده ویژه وزیر رفاه اعالم کرد‪:‬‬ ‫برقراری بیمه بیکاری برای زلزله زدگان اذربایجان شرقی‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا میره ــادی ق ــره س ــید رومیان ــی‬ ‫در ب ــدو ورود ب ــه مناط ــق زلزلـ ـه زده ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه ب ــرای رس ــیدگی ب ــه س ــیل زدگان اذربایج ــان‬ ‫ش ــرقی بیم ــه بی ــکاری ب ــرای نیروه ــای واحده ــای‬ ‫اس ــیب دی ــده برق ــرار می ش ــود‪ ،‬اظهارک ــرد‪ :‬پ ــس‬ ‫از دس ــتور وز ی ــر رف ــاه در ح ــال رس ــیدگی ب ــه نح ــوه‬ ‫ارائ ــه خدم ــات ب ــه زلزلـ ـه زدگان اذربایج ــان ش ــرقی‬ ‫هس ــتیم ‪.‬‬ ‫مع ــاون ام ــور مجلس‪،‬حقوق ــی و اس ــتانهای‬ ‫وزارت تعـــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬تم ــام‬ ‫تــوان ایــن وزارتخانــه را در کاهــش االم مــردم عز یــز ان‬ ‫اعالم نماینده ویژه وزیر رفاه از برقراری بیمه‬ ‫منطق ــه ب ــه کار می گیر ی ــم و وز ی ــر رف ــاه دس ــتور بس ــیج‬ ‫بیکاری برای زلزله زدگان اذربایجان شرقی خبر داد‪.‬‬ ‫کمبود پزشک متخصص‬ ‫�الش بیمارستان های غرب‬ ‫مازندران است‬ ‫تمام ــی امکان ــات را داده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در اس ــتان اذربایج ــان ش ــرقی ب ــا‬ ‫حض ــور در جلس ــات و بازدیده ــا ب ــه ص ــورت ف ــوری‬ ‫نیازه ــای مرب ــوط قاب ــل تامی ــن در وزارت تع ــاون‪،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی را رف ــع خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرک ــز رواب ــط عموم ــی و اط ــالع‬ ‫رس ــانی وزارت تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ق ــره‬ ‫س ــید رومیان ــی گف ــت‪ :‬تم ــام ارکان وزارتخان ــه‬ ‫ام ــاده خدم ــت و کم ــک رس ــانی هس ــتند و م ــردم‬ ‫عزی ــز مناط ــق زلزل ــه زده بدانن ــد ک ــه ب ــا تم ــام ت ــوان‬ ‫درخدمتش ــان هس ــتیم‪.‬‬ ‫مع ــاون اش ــتغال اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــا پرداخ ــت تس ــهیالت حمایت ــی و اج ــرای ط ــرح ه ــای اقتص ــادی‬ ‫در س ــال ج ــاری ب ــرای ‪ ۱۸‬ه ــزار نف ــر در روس ــتاها ش ــغل ایج ــاد م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر ناصــر شــفیع ابــادی اظهارداشــت‪ :‬یکــی از مشــکالتی‬ ‫کــه در ســال هــای اخیــر موجــب مهاجــرت روســتاییان شــده بــود نداشــتن‬ ‫معیش ــت و ش ــغل در روس ــتاها ب ــود ب ــه ط ــوری ک ــه علیرغ ــم ارائ ــه خدم ــات‬ ‫مناس ــب زیربنای ــی و روبنای ــی در روس ــتاها همچن ــان ش ــاهد مهاج ــرت‬ ‫اف ــراد بودی ــم‪.‬‬ ‫مع ــاون اش ــتغال اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن‬ ‫تصری ــح ک ــرد‪ :‬ب ــه نظ ــر م ــی رس ــد ت ــا نتوانی ــم معیش ــت و اقتص ــاد روس ــتا را‬ ‫ســاماندهی کنیــم ســایر خدمــات عمرانــی نمــی توانــد انگیــزه الزم را بــرای‬ ‫مانــدن جوانــان در روســتاها مهیــا کنــد بــه همیــن دلیــل توجــه بــه اشــتغال‬ ‫و معیش ــت در چن ــد س ــال گذش ــته در دس ــتور کار مس ــئوالن ارش ــد کش ــور‬ ‫ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫پرداخت تسهیالت اشتغال روستایی به یک هزار و ‪ ۳۵۰‬طرح در قزوین‬ ‫مع ــاون اش ــتغال اداره تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان قزو ی ــن‬ ‫گف ــت‪ :‬در س ــال ج ــاری ‪ ۱۹۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت اش ــتغال روس ــتایی‬ ‫ب ــه ی ــک ه ــزار و ‪ ۳۵۰‬ط ــرح در اس ــتان قزوی ــن پرداخ ــت ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــفیع اب ــادی در ادام ــه یاداورش ــد‪ :‬امس ــال بی ــش از ی ــک ه ــزار و ‪۶۸۰‬‬ ‫طـــرح اشـــتغال روســـتایی کـــه توجیـــه اقتصـــادی داشـــت توانســـت از‬ ‫تســهیالت دولتــی برخــوردار شــود و ایــن رونــد در صــورت ارائــه طــرح هــای‬ ‫توجی ــه پذی ــر همچن ــان ادام ــه خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک هایصنعتیاعالم کرد‬ ‫اشتغال �هار هزار و ‪ 300‬نفر در‬ ‫واحدهای صنعتی خراسان شمالی‬ ‫بـــه گـــزارش خبرگـــزاری صـــدا و ســـیما مرکـــز خراســـان شـــمالی‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک های صنعت ــی اس ــتان ب ــا اش ــاره ب ــه فعالی ــت‬ ‫‪217‬واحداشــتغال چهــار هــزار و ‪ 300‬نفــر در واحدهــای صنعتــی خراســان‬ ‫شـــمالی صنعتـــی کوچـــک و متوســـط در شـــهرک ها و نواحـــی صنعت ــی‬ ‫اس ــتان گف ــت‪ :‬براس ــاس ج ــواز تاس ــیس‪ ،‬بی ــش از ‪ 4‬ه ــزار و ‪ 300‬نف ــر در ای ــن‬ ‫واحد هـــای صنعتـــی مشـــغول بـــه فعالیـــت هســـتند‪.‬‬ ‫س ــیاوش وح ــدت ب ــر حمای ــت از واحد ه ــای صنعت ــی فع ــال مس ــتقر در‬ ‫ش ــهرک ها و نواح ــی صنعت ــی اس ــتان تا کی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬منطقه ویژه اقتصادی بجنورد نیز با مزیت های ویژه در‬ ‫بخش های صنعتی‪ ،‬اموزشی‪ ،‬خدماتی و انبار‪ ،‬قابل واگذاری است‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دالیل دیوان عدالت اداری برای حذف سهمیه بومی‬ ‫حذف سهمیه بومی در استخدام های دولتی به رای ‪ 11‬دی ماه‬ ‫سـال‪ 97‬هیئت عمومی دیوان عدالت اداری برمی گردد‪ .‬رایی که‬ ‫بـه دنبـال شـکایتی بـا موضـوع «ابطـال بنـد الـف ردیـف امتیـازات‬ ‫تنـام چهارمیـن‬ ‫و سـهمیه های قانونـی از دفترچـه راهنمـای ثب ‬ ‫ازمـون اسـتخدامی متمرکـز دسـتگاه های اجرایـی در شـهریورماه‬ ‫‪ ۱۳۹۶‬بـا عنـوان امتیـاز بومـی بـودن» صـادر شـد ‪.‬‬ ‫در رای شـماره ‪ ۱۹۱۹‬مـورخ ‪ ۱۳۹۷/۱۰/11‬دیـوان عدالـت اداری‬ ‫امـده اسـت‪ :‬بـا توجـه بـه اینکـه به موجـب بنـد ‪ ۹‬اصـل سـوم‬ ‫قانـون اساسـی جمهـوری اسلالمی ایـران‪ ،‬رفـع تبعیضـات نـاروا و‬ ‫ایجـاد امکانـات عادالنـه بـرای همـه در تمـام زمینه هـای مـادی‬ ‫و معنـوی ازجملـه وظایفـی اسـت کـه دولـت بـرای تحقـق ان‬ ‫بایـد همـه امکانـات خـود را بـه کار بـرد و اصـل بیسـت و هشـتم‬ ‫قا نـون اسا سـی نیـز مقـرر کـرده ا سـت «دو لـت مو ظـف ا سـت‬ ‫بـا رعایـت نیـاز جامعه به مشـاغل گوناگون برای همـه افراد امکان‬ ‫اشـتغال بـه کار و شـرایط مسـاوی را بـرای احـراز مشـاغل ایجـاد‬ ‫نمایـد‪ ».‬و مـاده ‪ ۴۱‬قانـون مدیر یـت خدمـات کشـوری تصر یـح‬ ‫دارد بـه اینکـه‪« :‬ورود بـه خدمـت و تعیین صالحیت اسـتخدامی‬ ‫افـرادی کـه داوطلب اسـتخدام در دسـتگاه های اجرایی می باشـند‬ ‫بـر اسـاس رعایـت مراتـب شایسـتگی و برابـری فرصت هـا انجـام‬ ‫ً‬ ‫پذیـرد‪ ».‬مضافـا اینکـه اولو یـت اسـتخدامی بـرای افـراد بومـی‬ ‫کـه ازی ‬ ‫کطـرف امتیـاز خـاص بـرای بخشـی از افـراد جامعـه و از‬ ‫طـرف دیگـر ایجـاد محدودیـت و محرومیت برای سـایر اشـخاص‬ ‫محسـوب می شـود‪ ،‬در هیچ یـک از قوانیـن کشـور لحـاظ نشـده‬ ‫اسـت و ایـن امـر نیـاز به تصر یـح قانون گـذار دارد و اراء متعــددی‬ ‫نیـز از ســوی هیئـت عمومــی دیـوان عــدالت اداری اعمـال‬ ‫امتیـاز و اولو یـت بـرای بومـی در اسـتخدام های دولتـی خلالف‬ ‫قانـون اعالم شـده اسـت‪ ،‬بنابرایـن مقـرره مـورد شـکایت مغایـر بـا‬ ‫قوانیـن مذکـور اسـت و مسـتند بـه بنـد ‪ ۱‬مـاده ‪ ۱۲‬و مـاده ‪ ۸۸‬قانـون‬ ‫تشکیالت و ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ‪۱۳۹۲‬‬ ‫ابطـال می شـود‪.‬‬ ‫همچنیـن بـه اسـتناد رای فـوق در ‪ ۲۵‬فروردین مـاه سـال‬ ‫جـاری نیـز امتیـاز «برمی گزینـی» از ازمـون اسـتخدامی وزارت‬ ‫بهداشـت نیـز حـذف و ابطـال شـد‪.‬‬ ‫جزئیات طرح نمایندگان برای استخدام نیروهای بومی‬ ‫امـا درحالی کـه نزدیک به یک سـال از ایـن رای دیوان عدالت‬ ‫اداری می گـذرد بـا پیشـنهاد ‪ 18‬نفـر از نماینـدگان در جلسـه‬ ‫یکشـنبه‪ 19 ،‬ابـان مـاه مجلـس شـورای اسلالمی طـرح دوفوریتـی‬ ‫بـرای اسـتخدام نیروهـای بومـی در دسـتور کار قـرار گرفـت‪.‬‬ ‫در مقدمـه توجیهـی ایـن طـرح امـده اسـت‪ :‬در شـرایط فعلـی‬ ‫دولـت در اسـتخدام نیـروی انسـانی بـرای نیروهـای بومـی‬ ‫شهرسـتان واجـد شـرایط اولویتـی قائـل نیسـت؛ ایـن امـر می توانـد‬ ‫صدمـات و سـرخوردگی هایی بـرای نیروهـای بومـی ایجـاد کنـد و‬ ‫بیـکاری در شهرسـتان ها را افزایـش دهـد و درعین حـال سـبب‬ ‫مهاجـرت غیرضـروری نیروهـای غیربومـی بـه محـل اسـتخدام‬ ‫و مشـکالت متعـدد ناشـی از مهاجـرت می شـود‪ .‬درنهایـت ایـن‬ ‫عوامـل سـبب کاهـش بهـره وری نظام هـای اداری می گـردد‪،‬‬ ‫بنابرایـن ضـرورت دارد در ایـن راسـتا تمهیداتـی اندیشـیده شـود‪.‬‬ ‫بنـا بـر اعلالم طراحـان ایـن طـرح ‪ ،‬بـه جهـت تمرکـز بیشـتر‬ ‫امکانات کشـور در شـهر تهران به اهمیت حقوق همه شـهروندان‬ ‫ایرانـی در اسـتفاده از ایـن امکانـات ایـن شـهر از اصلالح‬ ‫پیشـنهادی مسـتثنا شـده اسـت‪.‬‬ ‫بـا توجـه بـه اینکـه دولـت قبـل از تصو یـب ایـن طـرح اقداماتـی‬ ‫را در خصـوص جـذب نیروهـای انسـانی بـه عمـل اورده‪ ،‬ضـرورت‬ ‫دارد مجلـس شـورای اسلالمی بـا قیـد دو فور یـت در ایـن مـورد‬ ‫تصمیم گیـری نماینـد و انصـاف و عدالـت اجتماعـی در ایـن‬ ‫اسـتخدام ها در مـورد نیروهـای بومـی رعایـت شـود‪.‬‬ ‫در ماده واحـده ایـن طـرح امـده اسـت بـه انتهـای مـاده ‪۴۴‬‬ ‫قانـون مدیر یـت خدمـات کشـوری ایـن جملـه اضافه می شـود که‬ ‫شـورای توسـعه مدیر یـت مکلـف اسـت بـرای جـذب داوطلبـان‬ ‫بومـی شهرسـتانی بـه اسـتثنایی شـهر تهـران اولو یـت قائـل شـود‪.‬‬ ‫بـر اسـاس تبصره ایـن ماده واحده این قانـون از تاریخ تصویب‬ ‫الزم االجراسـت و شـامل کلیـه مـواردی کـه مهلـت ثبت نـام بـه‬ ‫پایـان رسـید ولـی هنـوز ازمـون برگـزار نشـده اسـت نیـز می گـردد‪.‬‬ ‫حذف بومی گزینی موجب‬ ‫سرخوردگی تحصیل کردگان بومی می شود‬ ‫محمدمهـدی مفتـح نماینـده تویسـرکان به عنـوان یکـی از‬ ‫متقاضیـان دو فور یـت طـرح اصلالح مـاده ‪ ۴۴‬قانـون مدیر یـت‬ ‫نماینـدگان بـا ‪ ۱۲۶‬رای موافـق‪ ۳۵ ،‬رای مخالـف و دو رای‬ ‫ممتنـع از مجمـوع ‪ ۲۰۸‬نماینـده حاضـر بـا دو فوریـت ایـن طـرح‬ ‫مخالفـت کردنـد‪ .‬در ادامـه یک فوریـت ایـن طـرح بـه رای گذاشـته‬ ‫شـد کـه نماینـدگان بـا ‪ ۱۳۱‬رای موافـق‪ ۲۷ ،‬رای مخالـف و چهـار‬ ‫رای ممتنـع از مجمـوع ‪ ۲۰۸‬نماینـده حاضـر بـا یک فوریـت ان‬ ‫موافقـت کردنـد‪.‬‬ ‫الزام به بومی گزینی در استخدامها؛‬ ‫نمایندگان مجلس خواستار‬ ‫توقف ازمون استخدامی شدند‬ ‫◄ نماین ــدگان در جلس ــه یکش ــنبه‪ 19 ،‬اب ــان م ــاه مجل ــس ش ــورای اس ــالمی پ ــس از‬ ‫مخالفــت بــا دو فوریــت طــرح اصــالح مــاده ‪ 44‬قانــون مدیریــت خدمــات کشــوری بــا یک فوریــت‬ ‫طرح ــی ب ــرای ال ــزام بومی گزین ــی در ازمون ه ــای اس ــتخدامی موفق ــت کردن ــد‪.‬‬ ‫‪ ۱۸‬نفر از نمایندگان امضاکننده این طرح بنا داشتند تا با تصویب دوفوریتی طرح فوق‪،‬‬ ‫بومی گزینی در استخدام پیش روی دستگاه های اجرایی که در اخرین روزهای ابان ماه برگزار‬ ‫خدمـات کشـوری در جر یـان بررسـی ایـن طـرح در صحـن علنـی‬ ‫مجلـس گفـت‪ ۱۰ :‬روز دیگـر ازمـون اسـتخدامی برگـزار م ‬ ‫یشـود کـه‬ ‫تاکنـون افـراد از مناطـق مختلـف در ایـن ازمـون ثب ‬ ‫تنـام کـرده و‬ ‫هنگام ‬ ‫یکـه موردپذیـرش قـرار می گیرنـد بـه دنبـال انتقـال بـه شـهر‬ ‫محـل سـکونت خـود هسـتند که ایـن موضوع مشـکالتی را بـه وجود‬ ‫اورده اسـت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ا گ ــر بوم ــی ب ــودن در ازم ــون اس ــتخدامی لح ــاظ‬ ‫ش ــود و اس ــتخدام ب ــر اس ــاس اولو ی ــت باش ــد مش ــکل اساس ــی‬ ‫ح ــل خواه ــد ش ــد‪ .‬م ــا می خواهی ــم ب ــرای اس ــتخدام خدم ــات‬ ‫بهتــری ارائــه کنیــم‪ .‬وقتــی کارمنــد بومــی نباشــد نمی توانــد کار را‬ ‫به درس ــتی انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫وی همچنیـن در گفت وگـو بـا خبرگـزاری تسـنیم نیـز بـا اشـاره‬ ‫بـه اینکـه حـذف طـرح بومـی گزینـی بـرای اسـتخدام نیروهـای‬ ‫انسـانی در ادارات دولتـی‪ ،‬موجـب سـرخوردگی تحصیل کـردگان‬ ‫بومـی و کاهـش بازدهـی کاری می شـود اظهـار داشـت‪ :‬برخلالف‬ ‫رو یـه معمـول دولـت در سـال های اخیـر کـه اولو یـت بومـی گزینـی‬ ‫در اسـتخدام های دولتـی مدنظـر قـرار می گرفـت در دو اطالعیـه‬ ‫اسـتخدامی دولتـی اخیـر بـرای جـذب نیـرو در وزارت بهداشـت‬ ‫و وزارت اموزش و پـرورش ایـن اولو یـت در نظـر گرفته نشـده اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬چـون قانـون در موضـوع اولویت دهـی بـه اسـتخدام‬ ‫نیروهـای بومـی تصر یـح نـدارد‪ ،‬دیـوان عدالـت اداری با ذکر شـرط‬ ‫بومـی گزینـی در ا گهی هـای اسـتخدامی مخالفـت کـرد و ایـن‬ ‫شـرط از ا گهی هـای اسـتخدام های دولتـی حـذف شـد‪.‬‬ ‫نماینـده مـردم تویسـرکان در خانـه ملـت بـا اشـاره بـه اینکـه‬ ‫بـرای رفـع ایـن مشـکل بـه تصو یـب دوفوریتـی طرحـی در مجلـس‬ ‫شـورای اسلالمی مبنی بر اولویت دهی به جذب نیروهای انسـانی‬ ‫بومـی دار یـم ابـراز کـرد‪ :‬بـا توجـه بـه حساسـیت کار‪ ،‬بـا همـکاری‬ ‫تخصصـی رئیـس اداره اسـتخدامی کشـور و نظـرات کارشناسـی‬ ‫کارشناسـان و مسـئوالن مرتبـط در ایـن زمینـه‪ ،‬طـرح اولویت دهـی‬ ‫بـه اسـتخدام نیروهـای بومـی تدوین شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی بی ــان ک ــرد‪ :‬ا گ ــر دو فور ی ــت ای ــن ط ــرح در مجل ــس‬ ‫می شود اعمال کنند‪ ،‬اما درنهایت با ‪ 131‬رای موافق‪ 27 ،‬رای مخالف و ‪ 4‬رای ممتنع از‬ ‫مجموع ‪ 208‬نماینده حاضر در صحن با یک فوریت طرح مذکور موافقت شد‪.‬‬ ‫البت ــه پ ــس از تصوی ــب یک فوری ــت ط ــرح ف ــوق و ب ــا توج ــه ب ــه انک ــه اج ــرای ان ب ــه ازم ــون‬ ‫پی ــش روی دس ــتگاه های دولت ــی نمی رس ــد‪ 153 ،‬نماین ــده مجل ــس در بیانی ــه ای خواس ــتار‬ ‫توق ــف دو ماه ــه ازم ــون اس ــتخدامی ‪ 30‬اب ــان م ــاه ش ــدند‪.‬‬ ‫تصو ی ــب نش ــود‪ ،‬نیروه ــای انس ــانی بوم ــی در مناط ــق مختل ــف‬ ‫کش ــور از اس ــتخدام های دولت ــی مح ــروم و تحصیل ک ــردگان‬ ‫بوم ــی س ــرخورده می ش ــوند‪.‬‬ ‫مفت ــح بابی ــان اینک ــه ه ــدف هم ــه م ــا ب ــاال ب ــردن بازده ــی‬ ‫کاری و اجرای ــی نیروه ــای انس ــانی در دس ــتگاه های مختل ــف‬ ‫نیروهای‬ ‫غیربومی جذب شده‬ ‫در ادارات دولتی بالفاصله و‬ ‫روز پس از استخدام به دنبال‬ ‫گرفتن انتقالی و حضور در‬ ‫شهر زادگاه خود‬ ‫هستند‬ ‫اجرای ــی و دولت ــی اس ــت و لح ــاظ نک ــردن اولو ی ــت ب ــرای ج ــذب‬ ‫نیروه ــای بوم ــی و به کارگی ــری نیروه ــای غیربوم ــی ب ــه دالی ــل‬ ‫مختلف ــی مانن ــد دور ب ــودن از خان ــواده و رفت وامده ــای مک ــرر‬ ‫و مس ــائل احتمال ــی روحـــی و عاطف ــی موج ــب پایی ــن ام ــدن‬ ‫بازده ــی کاری می ش ــود تا کی ــد ک ــرد‪ :‬از س ــوی دیگ ــر نیروه ــای‬ ‫غیربوم ــی جذب ش ــده در ادارات دولت ــی بالفاصل ــه و روز پ ــس‬ ‫از اس ــتخدام‪ ،‬ب ــا اس ــتفاده از اختی ــارات اجرای ــی و مدیریت ــی‬ ‫مس ــئوالن و نماین ــدگان خ ــود در مجل ــس ب ــه دنب ــال گرفت ــن‬ ‫انتقال ــی و حض ــور در ش ــهر زادگاه خ ــود هس ــتند‪.‬‬ ‫غیربومی ها بعد از قبول شدن در ازمون استخدامی‬ ‫به دنبال انتقال به شهرهای خود هستند‬ ‫محمدکاظمی نماینده مالیر در موافقت دو فوریت این طرح‬ ‫گفت‪ :‬وقتی در شهرستان ها نیروهای بومی و نخبه و بااستعداد‬ ‫وجود دارند و می توانند در مشاغل دولتی همان شهرستان و یا مراکز‬ ‫استان کار کنند دلیلی ندارد از نیروهای غیربومی استفاده شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫معموال غیربومی ها بعد از قبول شدن در ازمون استخدامی به دنبال‬ ‫انتقال به شهرهای خود هستند که این کار را سخت می کند‪.‬‬ ‫همچنیـن تقـی کبیـری به عنـوان دومیـن و اخریـن موافـق‬ ‫فور یـت طـرح گفـت‪ :‬در ازمـون اسـتخدامی بومـی گزینـی وجـود‬ ‫نـدارد‪ .‬بـه همیـن دلیـل افـراد از شـهرهای مختلـف پذیـرش‬ ‫می شـوند کـه ایـن هزینه هـای ز یـادی را بـه وجـود اورده و درنهایـت‬ ‫هـم ممکـن ا سـت ان هـا بـه دنبـال انتقـال باشـند‪ .‬لـذا بایـد‬ ‫بومـی گزینـی را لحـاظ کـرد‪.‬‬ ‫استخدام بومی مصداق تبعیض ناروا است؛‬ ‫امکان استخدام در تعدادی از شهرها وجود ندارد‬ ‫امـا نـادر قاضـی پـور و حسـن لطفـی نیـز در مخالفـت بـا طـرح‬ ‫فـوق سـخن گفتنـد‪ .‬قاضـی پـور نماینـده ارومیـه به عنـوان مخالـف دو‬ ‫فوریـت ایـن طـرح‪ ،‬گفـت‪ :‬ایـن طـرح مصـداق تبعی� ناروا اسـت‬ ‫و می خواهیـد بـا ایـن طـرح تنهـا بومی هـا پذیـرش شـوند‪ .‬حـال‬ ‫اینکـه امـکان اسـتخدام در تعدادی از شـهرها وجـود ندارد و ان ها‬ ‫منتظـر جـذب در شـهرهای دیگـر هسـتند‪ .‬لـذا شـما بـا ایـن قانـون‬ ‫تعـدادی از جوانـان را از اسـتخدام محـروم می کنیـد‪.‬‬ ‫لطفـی نماینـده رزن نیـز به عنـوان دومیـن و اخریـن مخالـف‬ ‫دو فور یـت ایـن طـرح گفـت‪ :‬دولـت در اسـتخدام را بـه روی‬ ‫ملـت بسـته و پنجـره ان را بـاز گذاشـته اسـت‪ .‬شـرکتی ها بـه انـواع‬ ‫مختلـف و به صـورت غیررسـمی وارد بـازار کار م ‬ ‫یشـوند و دریغ از‬ ‫یـک مـورد اسـتخدام‪ .‬لـذا بایـد اول قانـون مدیر یـت را اصلالح کـرد‬ ‫نـه اینکـه این گونـه وارد شـد‪.‬‬ ‫درنهایـت دو فور یـت ایـن طـرح بـه رای گذاشـته شـد کـه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نظر مساعد دولت و قوه قضائیه جهت پیش بینی‬ ‫سهمیه بومی در استخدام ها‬ ‫تصویب این مصوبه مجلس و نامه نمایندگان به رئیس جمهور‬ ‫در شـرایطی اسـت کـه دولـت و قوه قضاییـه نیـز نظـر مسـاعدی‬ ‫نسـبت بـه ان دارنـد‪ .‬پیش ازایـن جمشـید انصـاری معـاون‬ ‫رئیس جمهـوری و رئیـس سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور در‬ ‫سـفر بـه خوزسـتان در ایـن رابطـه اعالم کـرد‪ :‬هرچند مـا اولویت در‬ ‫اسـتخدام بـرای افـراد بومـی را درسـت می دانیم اما دیـوان عدالت‬ ‫اداری بـا ایـن موضـوع مخالـف اسـت‪.‬‬ ‫انصـاری اظهـار کـرد‪ :‬بـر اسـاس رویـه پیشـین به کارگیـری‬ ‫ً‬ ‫نیروهای بومی در اولویت اسـتخدام قرار داشـتند که اخیرا دیوان‬ ‫عدالـت اداری طـی حکمـی رویـه مـا را ابطـال و اعالم کرده اسـت‬ ‫بـر اسـاس قانـون اساسـی نمی تـوان در اسـتخدام ها اولویت بنـدی‬ ‫منطقـه ای و بومـی کـرد‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬ازانجایی کهدیوانعدالتاداریاختیار دارداینمسئله‬ ‫را به عنوان خالف قانون لغو کند‪ ،‬ان را لغو کرده است درحالی که در‬ ‫استخدام هاهمیشهمابومی هارادر اولویتقرار می دادیم‪.‬‬ ‫رئیس سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور بیان کرد‪ :‬در حال‬ ‫حاضـر نیـز در اصلالح قانـون مدیریـت خدمـات کشـوری کـه در‬ ‫مجلس در دسـت بررسـی اسـت قرار اسـت موضوع اولویت بندی‬ ‫بومی هـا بـرای اسـتخدام به صـورت قانـون در نظـر گرفتـه شـود کـه‬ ‫بایـد منتظـر بـه نتیجـه رسـیدن ان مانـد‪.‬‬ ‫همچنینایت اهللسیدابراهیمرئیسی‪،‬رئیسقوهقضائیه‪ 11‬مهرماه‬ ‫گذشـته در جلسـه شورای اداری اسـتان هرمزگان‪ ،‬گفت‪ :‬رای دیوان‬ ‫عدالت اداری مبنی بر حذف بومی گزینی نیروهای استخدامی در‬ ‫دسـتگاه های اجرایی اسـتان را پیگیری خواهم کرد‪.‬‬ ‫در پایـان ذکـر ایـن نکتـه ضـروری اسـت کـه هرچنـد جـذب‬ ‫ً‬ ‫نیروهـای بومـی می توانـد بـه مانـدگاری ایـن نیروهـا ‪ ،‬مخصوصـا‬ ‫در مناطـق توسـعه نیافته کمـک کنـد و امتیـازی هرچنـد ناچیـز‬ ‫بـرای جوانـان و نخبـگان ایـن مناطـق باشـد؛ امـا بایـد توجـه داشـته‬ ‫باشـم کـه در همـه رشـته ها امـکان جـذب نیـروی بومـی ندار یـم و‬ ‫بـا توجـه بـه تمرکـز برخـی از صنایـع و مشـاغل در نقـاط خاصـی از‬ ‫کشـور نمی توانیـم جوانـان سـایر مناطـق را از دسـت یافتـن بـه شـغل‬ ‫موردعالقه شـان محـروم کنیـم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی وابسته به بانک ملت با شرایط زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫شرکت پخش تک ناز یاسمن‬ ‫(نماینده انحصاری شرکت روغن سمن)‬ ‫کد‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫مزایا‬ ‫‪HR604‬‬ ‫سر�رست فروش مویرگی‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه سر�رستی‬ ‫فروش مویرگی‬ ‫• حقوق مکفی و مزایای رفاهی و‬ ‫‪HR720‬‬ ‫ویزیتور مویرگی‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬دارای سابقه کار فروش مویرگی‬ ‫‪HR722‬‬ ‫ویزیتور زن�یره ای‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬دارای سابقه کار فروش زن�یره ای‬ ‫صورت من�� ابتدای هر ماه‬ ‫‪HR723‬‬ ‫کارشناس فروش شهرستان‬ ‫حداقل لیسانس‪ ،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫�رداخت هزینه ناهار‬ ‫‪HR722/1‬‬ ‫مسئول �یدمان زن�یره ای‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪HR717‬‬ ‫راننده کامیونت‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬حداک�ر ‪ 40‬سال‬ ‫‪HR718‬‬ ‫موزع (مامور �خش)‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬ترجیحا با سابقه کار در توزیع‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫شهرهای مورد نیاز‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫مدیریت و کام��وتر و صنایع‬ ‫اقا و خان�‬ ‫متولدین‪ 1360‬به بعد ‪/‬اشنا به ‪ ICDL‬با روابط عمومی با�‬ ‫قدرت ت�زیه تحلیل و اشنا به فنون م�ا کره‬ ‫دارای تفکر سیستمی و ذهن فرایند محور‬ ‫دارای توانمندی در حوزه بازاریاب� و فروش‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه سر�رستی و مدیریتی ( افراد با سابقه در حوزه‬ ‫‪ IT‬و خدمات �رداخت الکترونیک در اولویت هستند‪.‬‬ ‫اهواز‬ ‫گلستان‬ ‫خدماتی‬ ‫�رداخت حقوق و �ورسانت به‬ ‫�شتیبان دستگاه کارتخوان‬ ‫بانکی‬ ‫اقا‬ ‫�رداخت هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫�رداخت هزینه تلفن همراه‬ ‫�وشش بیمه تکمیلی و تامین‬ ‫اجتماعی‪ ،‬عمر و حوادث از روز اول‬ ‫‪HR@saman.oil.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی ‪ -‬غذایی‬ ‫بیانیه ‪ 153‬نماینده برای توقف دوماهه ازمون استخدامی‬ ‫البتـه پـس از تصویـب یک فوریـت طـرح فـوق و بـا توجـه‬ ‫بـه انکـه اجـرای ان بـه ازمـون پیـش روی دسـتگاه های دولتـی‬ ‫نمی رسـد‪ 50 ،‬نماینـده بـه رئیس جمهـور بـرای توقـف برگـزاری‬ ‫ازمـون اسـتخدامی نامـه نوشـتند‪.‬‬ ‫ان گونـه کـه علـی سـاری نماینـده سـاری در گفت وگـو با ایسـنا‬ ‫خبـر داده اسـت‪:‬با توجـه بـه تصویـب یک فوریـت طـرح اصلالح‬ ‫مـاده ‪ 44‬قانـون مدیریـت خدمـات کشـوری دربـاره قیـد شـرط‬ ‫بومی گزینـی در ازمون هـای اسـتخدامی حـدود ‪ 50‬نماینـده بـا‬ ‫امضـای نامـه ای بـه رئیس جمهـور خواسـتار تعویق برگـزاری ازمون‬ ‫اسـتخدامی شـدند‪.‬‬ ‫ایـن عضـو کمیسـیون اجتماعـی مجلـس توضیـح داد‪:‬‬ ‫روال بررسـی ایـن طـرح و رفت وبرگشـت بیـن مجلـس و شـورای‬ ‫نگهبـان و درنهایـت ابلالغ بـه رئیس جمهـور بـرای اجـرای ایـن‬ ‫قانـون حـدود یـک تـا دو مـاه طـول می کشـد‪ .‬مـا در ایـن نامـه از‬ ‫رئیس جمهـور خواسـته ایم کـه تـا زمـان تعییـن تکلیـف ایـن طـرح‬ ‫برگـزاری ازمون هـای اسـتخدامی را متوقـف کنـد چـون بـا تصویب‬ ‫و اجرایـی شـدن ایـن طـرح رونـد تغییـر کـرده و بومی گزینـی شـرطی‬ ‫بـرای پذیـرش در ازمـون اسـتخدامی خواهـد شـد‪.‬‬ ‫علیرضـا رحیمـی نیـز در جلسـه علنـی سـه شـنبه ‪ 21‬ابـان مـاه‬ ‫مجلـس شـورای اسلالمی بیانیـه ‪ ۱۵۳‬نفـر از نماینـدگان مجلـس‬ ‫مبنـی بـر اعمـال اولویـت بومـی در اسـتخدام ها را قرائـت کـرد و‬ ‫گفـت‪ :‬نماینـدگان طـی ایـن بیانیـه از رئیـس جمهـور درخواسـت‬ ‫کردنـد کـه اولویـت بومـی در ازمون هـای اسـتخدامی جـدی بگیـرد‪.‬‬ ‫ازمـون اسـتخدامی بـرای تاریـخ ‪ ۹۸ /۸/ ۳۰‬اعلالم شـده اسـت‪.‬‬ ‫درخواسـت نماینـدگان مبنـی بـر ایـن اسـت کـه ایـن ازمـون دو مـاه‬ ‫بـه تاخیـر بیفتـد‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد علمی خود دکتر داروساز‪ ،‬پزشک عمومی‪ ،‬دکترا یا کارشناس ارشد تغذیه‪ ،‬صنایع غذایی‪،‬‬ ‫میکروبیولوژی (اقا) استخدام می نماید‪.‬‬ ‫خواهشمند است متقاضیان رزومه خود را با درج کلمه ‪ SCIENTIFIC‬در عنوان ایمیل به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪JOBPHARMA98@GMAIL.COM‬‬ ‫�شتیبان دستگاه کارتخوان‬ ‫بانکی‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫اقا‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس نرم افزار‬ ‫مدیریت و صنایع‬ ‫خان�‬ ‫با مدرک تحصیلی دی�ل� و فوق دی�ل�‬ ‫متولدین ‪ 1370‬به بعد‬ ‫دارای انگیزه و روابط عمومی با�‬ ‫لیسانس‬ ‫متولدین ‪ 1365‬به بعد‬ ‫دارای انگیزه و روابط عمومی با�‬ ‫مازندران(�مستان ‪ ،‬رامسر‪،‬‬ ‫تنکابن ‪ ،‬امل) یزد (یزد‪ ،‬بافق‪،‬‬ ‫مهریز ‪ ،‬میبد) مشهد‬ ‫اصفهان (اصفهان‪ ،‬زرین شهر‪،‬‬ ‫دولت اباد) اهواز‪ ،‬ق�‪ ،‬همدان‬ ‫(کبودراهنگ)تبریز‪ ،‬لرستان‬ ‫(کوهدشت) ‪ ،‬خراسان‬ ‫شمالی (اشخانه‪ ،‬اسفراین)‪،‬‬ ‫مرکزی(خمین)خراسان‬ ‫جنوب� (شهر طبس)‬ ‫گلستان(بندرترکمن)‬ ‫تهران(محدوده شمال شرق تهران‬ ‫و حومه شمال شرق)‬ ‫البرز( کرج‪ ،‬هشتگرد ‪ ،‬شهر قدس )‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس کام��وتر برق الکترونیک‪/‬اشنای� با شبکه های استان اصفهان ( نائین گل�ایگان‬ ‫و کاشان)‬ ‫کام��وتری و سخت افزار و نرم افزار ‪/‬متولدین ‪ 1365‬به بعد‬ ‫حدا ک�ر ‪ 35‬سال‪ /‬دارای حداقل ‪ 2‬سال‪ /‬سابقه کار مسلط به ‪ excell‬و‬ ‫تهیه و تحلیل گزارشات‪/‬متولدین ‪ 1365‬به بعد‬ ‫تهران‬ ‫اط�عات تماس‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫‪hra@sys-yaas.com‬‬ ‫‪hra@sys-yaas.com‬‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫‪ ‬از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل مندر� در هر ردیف شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مشتریان گلدیران جهت تکمیل کادر �رسنلی خود در تهران و کرج از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫تکنسین نصب و سرویس لوازم خانگی دی�ل� ‪ ،‬فوق دی�ل� ‪ -‬رشته های فنی و دی�ل� فنی و حرفه ای در اولویت می باشند‬ ‫دانش فنی نسبی در حوزه محصو�ت خانگی در اولویت می باشند ‪ .‬مهارت ارتباطی قوی و توانای� متقاعدسازی با�‪ ،‬توانای�‬ ‫جسمی و بدنی کافی‪ ،‬داشتن وسیله نقلیه (موتور‪/‬خودرو) به همراه گواهینامه مربوطه ‪/‬کارت �ایان خدمت ‪ ،‬اقا‪ 35 ،‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط درخواست می شود رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR.CV@GOLDIRAN.IR‬‬ ‫کسب و کار‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تولیدکنندگان می گویند؛‬ ‫�رم دوزی کار اشتغالزا و پرسود در منزل است‬ ‫عرضه به بازار‪ ،‬مساحت هر تخته پوست های‬ ‫چرم را اندازه گیری کرده و پشت ان می نویسند‪.‬‬ ‫بنابراین بهای هر فوت چرم گوسفندی‬ ‫‪ ۹‬تا ‪ ۱۵‬هزار تومان‪ ،‬چرم گاوی ‪ ۹‬تا ‪ ۱۸‬هزار تومان‪،‬‬ ‫چرم شترمرغ با کیفیت پایین‪ ۱۳‬تا‪ ۱۸‬هزار تومان‪،‬‬ ‫چرم شترمرغ مرغوب ‪ ۱۸‬تا ‪ ۲۴‬هزار تومان و چرم‬ ‫بزی ساده هشت تا ‪ ۱۲‬هزار تومان است‪.‬‬ ‫همانطور که در سـ ـط ــور ب ــاال اش ــاره شد‬ ‫انواع چرم مصنوعی نیز در بازار موجود است‬ ‫به قیمت هر فوت بین ‪ ۱۶‬تا ‪ ۲۲‬هزارتومان است‪.‬‬ ‫امروزه یکی از انگیزه های جوانان برای‬ ‫کسب علم و دانش و گذراندن مدارج عالی‪،‬‬ ‫یافتن شغل و درامد مناسب است‪ ،‬اما‬ ‫بررسی پیرامون مشاغل زیادی وجود دارد که‬ ‫می توان با حداقل ها شروع کرد و از منافع ان‬ ‫برخوردار شد که در این بین چرم دوزی از ان‬ ‫دسته مشاغل خانگی است که با سرمایه کم‬ ‫میانگین ‪ ۱۵۰‬هزار تومان هم می توان کلید زد و‬ ‫افراد می توانند کار خود را با حداقل ها شروع و‬ ‫به مرور گسترش دهند‪.‬‬ ‫واقعیت اینکه در شرایط کنونی رفتن‬ ‫به دانشگاه و طی مدارج علمی‪ ،‬تنها مسیر‬ ‫اشتغال و کسب درامد نیست و بسیاری‬ ‫خود دست به کار شدند و به کمک ذوق و‬ ‫سلیقه ای که داشتند‪ ،‬کسب و کاری فراهم‬ ‫کرده و به واسطه ان درامد کسب می کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا برای معرفی کسب و کار‬ ‫کوچک خانگی با سرمایه کم و درامد مناسب‪،‬‬ ‫در گذر از یکی از ایستگاه های مترو به سراغ‬ ‫فپول‪،‬‬ ‫غرفهفروشمحصوالتچرمدوز رفته که کی ‬ ‫کیف دوشی و موارد دیگری تولید دارد و‬ ‫فروشنده انها با بازار گرمی خاصی قصد فروش‬ ‫تولیدات را داشت و چند نفری هم سرگرم‬ ‫خرید که از کیفیت تولیدات و قیمت ان ابراز‬ ‫رضایت داشتند‪.‬‬ ‫توضیحات فروشنده و مرور تالش هایی‬ ‫که صورت داده تا تولیدات قابل عرضه به‬ ‫مشتریان داشته باشد‪ ،‬گویای ان بود که را ه اندازی‬ ‫این کار‪ ،‬چندان اسان که نیست‪ ،‬بلکه‬ ‫دشواریی هم به همراه دارد‪ ،‬هرچند که افراد در‬ ‫سنین مختلف می توانند در این حرفه مشغول‬ ‫شوند‪.‬‬ ‫البته نباید فراموش شود که در این مسیر‪،‬‬ ‫برنامه ریزی اصولی نیاز است و عالوه بر ان‬ ‫شرایط بازار تولید‪ ،‬نیاز بازار و بسیاری موارد‬ ‫دیگر باید مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫سرمایه ‪ ۱۵۰‬هزار تومان‬ ‫برای خرید ابزارا الت �رم دوزی‬ ‫تخته فشرده‪ ،‬سمبه و پانچ‪ ،‬خط کش‪،‬‬ ‫مشته‪ ،‬قیچی‪ ،‬کاتر‪ ،‬نخ و سوزن‪ ،‬شابلون و‬ ‫پرچ کن ابزاراالت مورد نیاز در چرم دوزی‬ ‫هستند‪ .‬این ابزارهای ساده و ارزان قیمت را‬ ‫حداکثر با ‪ ۱۵۰‬هزار تومان می توان به راحتی‬ ‫تهیه کرد‪.‬‬ ‫انواع �رم طبیعی و قیمت ان‬ ‫کسب اطالعات و اشنایی با انواع چرم‬ ‫هـ ـم ـ ـ ـچ ــون چـ ـ ــرم گ ــوسـ ـفـ ـن ــد‪ ،‬گـ ـ ــاو‪ ،‬بـ ـ ــز‬ ‫و شترمرغ می تواند روند کار را سریع تر کند‪.‬‬ ‫البته چرم مصنوعی با قیمت پایین نیز در‬ ‫بازار موجود است که برخی از تولیدکنندگان‬ ‫در محصوالت خود از انها استفاده می کنند‪.‬‬ ‫یکی از نکات مورد توجه در خرید چرم طبیعی‬ ‫واحد اندازه گیری ان است که فوت چرم یا پای‬ ‫چرم است‪ .‬در کشور ما هر پا حدود ‪ ۲۸‬در ‪۲۸‬‬ ‫سانتیمتر مربع است‪ .‬در کارخانجات تولید‬ ‫چرم‪ ،‬پس از ساخت چرم و قبل از بسته بندی و‬ ‫شروع کار با محصوالت �رمی ساده‬ ‫«مریم محمدی» یکی از تولیدکنندگان‬ ‫محصوالت چرمی است که کارهای خود را در‬ ‫شبکه اجتماعی می فروشد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬ان ــواع کی ــف چ ــرم‪ ،‬زی ــوراالت‪،‬‬ ‫کف پو ‬ ‫شه ــای چرم ــی‪ ،‬جاکارت ــی‪ ،‬تابلوه ــای‬ ‫س ــاخته ش ــده از چ ــرم‪ ،‬کمربن ــد و ان ــواع‬ ‫سرســوئیچی از جملــه مهم تریــن و پرطرفدارتریــن‬ ‫محص ــوالت تولی ــدی چرم ــی اس ــت‪.‬‬ ‫محم ــدی معتق ــد اس ــت‪ ،‬چ ــرم دوزی‬ ‫ی ــک ش ــغل خانگ ــی مناس ــب ب ــرای اف ــراد‬ ‫ب ــا س ــرمایه ک ــم اس ــت و ب ــه دلی ــل اصال ــت‪،‬‬ ‫زیبایــی و دوام بــاال همــواره مــورد توجــه اســت‪.‬‬ ‫وی به کسانی که جویای کار هستند‬ ‫توصیه کرد تا زمانی که کار مناسبی انتخاب‬ ‫کنند‪ ،‬می توانند با کمک دوره های اموزشی‬ ‫چرم دوزی که به فراوانی در اینترنت وجود‬ ‫دارد‪ ،‬اطالعات و اموزش های مورد نیاز‬ ‫را کسب کنند و کار خود را از محصوالت‬ ‫چرمی ساده تر م�ل کیف پول‪ ،‬کیف مدارک‪،‬‬ ‫جاکارتی و کیف ارایشی شروع کنند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه محمــدی افــراد می تواننــد فــروش‬ ‫محصــوالت را از دوســتان و فامیــل شــروع کننــد‬ ‫و بعــد دایــره مشــتریان خــود را گســترش دهنــد‪،‬‬ ‫در عی ــن ح ــال مش ــارکت در نمایش ــگاه های‬ ‫صنای ــع دس ــتی نی ــز مح ــل و فرص ــت خوب ــی‬ ‫ب ــرای ف ــروش محص ــوالت دست س ــاز اس ــت‪.‬‬ ‫دوره هــای اموزشــی چــرم دوزی بــه فراوانــی‬ ‫در اینترن ــت یاف ــت م ــی ش ــوند و ب ــه راحت ــی‬ ‫ب ــا ی ــک جس ــتجو س ــاده در وب س ــایت ه ــای‬ ‫مع ــروف از جمل ــه اپ ــارات یایوتی ــوب‪ ،‬تع ــداد‬ ‫ز ی ــادی از ای ــن ام ــوزش ه ــا را مش ــاهده نمایی ــد‪.‬‬ ‫عالقمندان به خود اشتغالی بخوانند؛‬ ‫ساخت بدلیجات‪ ،‬رونق اشتغال با حداقل سرمایه‬ ‫موضوع اشتغال عالوه بر خانواده ها‪ ،‬دغدغه دولتمردان‬ ‫در چند دهه گذشته است ‪ ،‬امروز ساخت بدلیجات و‬ ‫عرضه ان در بازار ترکیبی از هنر‪ ،‬خالقیت و دانش را پیش روی‬ ‫قرار می دهد و به عنوان کسب و کارهای پررونق و باسرمایه‬ ‫اولیه اندک محسوب می شود که این روزها توانسته در بین‬ ‫جوانان جویای کار جایی برای خود باز کند و بخشی از‬ ‫درخانواده ها را به این ترتیب تحت پوشش خود قرار دهد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری دیگر‬ ‫محدود به دولت ها و دست اندرکاران مربوطه نیست و افراد‬ ‫خود برای داشتن شغل و کسب درامد دست به کار شده اند و‬ ‫با استفاده از حداقل سرمایه‪ ،‬خالقیت و مهارت‪ ،‬کسب و کار‬ ‫کوچکی برای خود دست و پا می کنند‪.‬‬ ‫بسیاریاز این کسبو کارهادر گوشهخانهو یادر کارگاه های‬ ‫کوچک به اصطالح زیر پله ای و با صرف کمترین هزینه برای‬ ‫خانواده هادرامدزاییمی کندو امروز ساختزیوراالتنمونه ایاز‬ ‫کسبو کارهایشکل گرفتهباحداقلسرمایهاست‪.‬‬ ‫ساختزیوراالتهمچون‪،‬دست بند‪ ،‬گردن بند‪ ،‬گوشواره‪،‬‬ ‫پابند‪ ،‬سنجاق سینه‪ ،‬اویز ساعت و کیف و موارد دیگر بخشی‬ ‫از تولیدات در این عرصه است که توسط دست فروشان‪،‬‬ ‫دکه های کوچک در گوشه و کنار خیابانها و در شرایط فعلی‬ ‫بااستفادهاز رسانه هایاجتماعیبرایفروشعرضهمی شود‪.‬‬ ‫راه اندازی چنین کسب و کاری دشوار و خار ق العاده‬ ‫نیست و برخالف تصور ویژه بانوان نیست‪ ،‬بلکه با همه افراد‬ ‫در سنین مختلف با مهارت ورزی و کمی هنر که چاشنی‬ ‫خالقیت و پشتکار خود سازند‪ ،‬در بازه زمانی کوتاه یک‬ ‫کسب و کار موفق را می توانند شکل دهند‪.‬‬ ‫واقعیت اینکه هر کسب و کاری از زمان تولد تا طول‬ ‫سالهای حیات نیاز به برنامه ریزی الزم دارد و شرایط بازار‬ ‫تولید محصول‪ ،‬نیاز بازار‪ ،‬براورد میزان سرمایه و بسیاری‬ ‫موارد دیگر را باید بررسی کرد‪.‬‬ ‫خبرنگار اقتصادی ایرنا در این بخش تالش کرده تا‬ ‫با کمک فعاالن در این حوزه‪ ،‬اطالعات الزم را در اختیار‬ ‫عموم افرادی که به دنبال راه اندازی کسب و کاری با‬ ‫حداقل سرمایه هستند‪ ،‬ارائه دهد‪.‬‬ ‫سرمایه ‪ ۵‬تا ‪ ۸‬میلیونی برای خرید ابزارا الت و مواد اولیه‬ ‫هنر و خالقیت در تولید زیوراالت ضروری است‪ ،‬اما‬ ‫کافی نیست و برای واقعی سازی این هنر باید مجموعه ای‬ ‫از ابزاراالت و مواد اولیه را فراهم ساخت‪.‬‬ ‫نواع انبرها‪ ،‬میزکار‪ ،‬انواع سیم چین‪ ،‬دم باریک‪ ،‬هویه‪،‬‬ ‫دستگاه چسب صنعتی‪ ،‬قیچی معمولی‪ ،‬چرخ خیاطی به‬ ‫تناسب مصنوعات تولیدی به عنوان مواد اولیه مورد نیاز در‬ ‫این حرفه است که محاسبات نشان می دهد مجموع سرمایه‬ ‫الزم برای خرید این ابزاراالت بین‪ ۲‬تا سه میلیون تومان است‪.‬‬ ‫از سوی دیگر مواد اولیه مورد نیاز یکی دیگر از‬ ‫اولویت هایی است که بخش اعظمی از سرمایه اولیه را‬ ‫از ان خود می کند‪ .‬انواع سنگ های مصنوعی و زینتی‪،‬‬ ‫سیم های مسی‪ ،‬سیم های مفتولی‪ ،‬نخ های پالستیکی‬ ‫ضخیم‪ ،‬نخ های کتان‪ ،‬انواع چرم در رنگ های مختلف‪،‬‬ ‫تیتانیوم‪ ،‬نقره و بسیاری مواد دیگر که به تناسب مصنوع‬ ‫تولیدی موردنظر متفاوت است‪ .‬براوردهای تقریبی نشان‬ ‫می دهد برای خرید این اقالم به طور میانگین چهار تا پنج‬ ‫میلیون تومان باید هزینه شود‪.‬‬ ‫براوردهای ما نشان می دهد که برای راه اندازی کسب و‬ ‫کار کوچک به منظور تولید بدلیجات در مجموع پنج تا هشت‬ ‫میلیونتومانسرمایهبرایخریدابزاراالتو مواداولیهنیاز است‪.‬‬ ‫نکته قابل توجه در این کسب و کار اینکه نیازی نیست‬ ‫حتما مکان خاصی برای تولید در نظر گرفته شود و افراد‬ ‫می توانند در خانه خود نیز اقدام به تهیه این مصنوعات‬ ‫کنند و از این راه در هزینه ها صرفه جویی کنند‪.‬‬ ‫همانطور که در ابتدا ذکر شد راه های مختلفی برای‬ ‫فروش این تولیدات وجود دارد‪ .‬برخی تولیدات خود را‬ ‫به شیوه دست فروشی در مترو‪ ،‬ایستگاه های اتوبوس‪ ،‬کنار‬ ‫خیابان ها‪ ،‬بازارهای محلی عرضه و به فروش می رسانند‪.‬‬ ‫امروزه گسترش استفاده از رسانه های اجتماعی سبب‬ ‫شده تا افراد تولیدات خود را در این شبکه ها معرفی‬ ‫می کنند و راه های سفارش و خرید این محصوالت را به‬ ‫متقاضیان اعالم می کنند‪.‬‬ ‫ادغام معماری در زیورا الت‬ ‫برای اشنایی بیشتر با کسانی که اقدام به راه اندازی‬ ‫کسب و کارهایی از این دست کردند به سراغ «الهام‬ ‫نظری» رفتیم‪ .‬وی پروانه پایدار نظام مهندسی دارد و در‬ ‫کنار ان کارشناس سنگ های رنگی است‪.‬‬ ‫وی به ایرنا گفت‪ :‬عالقه زیادی به سنگ های رنگی داشتم‬ ‫و این امر باع� شد به این سمت گرایش داشته باشیم‪.‬‬ ‫نظری افزود‪ :‬ابتدا سعی کردم پروانه کسب بگیرم‪ ،‬اما‬ ‫برای اخذ ان باید به اتحادیه طال و جواهر مکانی را معرفی‬ ‫می کنی و باید انباری داشته باشد و عالوه بر ان به دالیل‬ ‫مسایل امنیتی به کالنتری محل نیز نزدیک باشد و چون‬ ‫من این شرایط را نداشتم موفق نشدم‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬مساله ثبت برند مرحله دیگری است‬ ‫که نسبت به ان اقدام کردم و به کمک کارت بازرگانی پدرم‬ ‫پس از ‪ ۶‬ماه برند خود را به ثبت رساندم و کار خود را با‬ ‫ساخت زیوراالت با نقره شروع و از همان ابتدا طراحی و‬ ‫ساخت کارها را به تنهایی انجام دادم‪.‬‬ ‫به گفته این تولید کننده خویش فرما‪ ،‬برای معرفی و‬ ‫عرضه مصنوعات در نمایشگاه های بین المللی شرکت‬ ‫داشتم و با هفت میلیون تومان غرفه کوچکی را با سایر‬ ‫دوستان دایر کردیم تا محصوالت خود رادر معرض‬ ‫نمایش عالقه مندان قرار دهیم و عالوه بر ان در شبکه های‬ ‫اجتماعی نیز کارهای خود را معرفی می کنیم‪.‬‬ ‫وی سرمایه مورد نیاز در این حرفه را منوط به انتخاب فلزات‬ ‫مختلف می داند و توضیح داد‪ :‬اکنون نقره بدون اجرت حدود‬ ‫هشت هزار تومان است‪ ،‬البته باید عیار ان را به ‪ ۹۲۵‬برسانیم‪.‬‬ ‫عالوه بر ان بسیاری افراد در ساخت بدلیجات از برنج و سایر‬ ‫فلزاتنیزاستفادهمی کنند کهقیم ‬ ‫تانهادر بازار متفاوتاست‪.‬‬ ‫این فعال در حوزه بدلیجات معتقد است عالوه بر فکر‬ ‫و ایده خوب شناخت بازار اهمیت بیشتری دارد و افرادی‬ ‫که می خواهند در این حرفه موفق باشند باید اطالعات‬ ‫کافی از انواع سنگ ها و فلزات مختلف داشته باشند و‬ ‫عالوه بر ان سالیق مختلف را نیز بشناسند‪.‬‬ ‫وی تا کید دارد‪ ،‬باید افراد جامعه هدف را برای‬ ‫تولیدات خود مشخص کنند و متناسب با سالیق انها‬ ‫مصنوعات خود را عرضه کند و چنانچه ایده خوبی داشته‬ ‫باشد می تواند برای تمام اقشار جامعه و متناسب با سلیقه‬ ‫انها کار خود را عرضه کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی زمینی ارتش جمهوری اس�می ایران در ادامه راه نورانی شهیدان وا� مقام به من�ور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اس�می از بین جوانان و�یتمدار ‪ ،‬متدین ‪ ،‬انق�ب� با تفکر بسی�ی و متعهد به حفظ ارزش های انق�ب� ن�ام‬ ‫جمهوری اس�می ایران ‪ ‬در مرحله دوم سال ‪ 98‬در طیف درجه داری با شرایط و امتیازات ذیل همرزم می ��یرد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪)1‬متدین به دین مبین اس�م‬ ‫‪ ) 2‬تابعیت کشور جمهوری اس�می ایران‪ ‬‬ ‫‪ )3‬ایمان به انق�ب اس�می و ن�ام جمهوری اس�می و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف انها‪ ‬‬ ‫‪)4‬عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انق�ب اس�می و ن�ام جمهوری اس�می ایران‬ ‫‪ )5 ‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‬ ‫‪ )6‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی غیر قانونی‪  ‬و یا الحادی‬ ‫‪ )7‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی‬ ‫‪ )8‬عدم معروفیت به فساد اخ�قی و عدم اعتیاد به مواد مخدر و نداشتن سوء��شینه کیفری برابر‬ ‫اع�م مراجع ذی ص�ح‬ ‫‪ )9‬داشتن س�مت روانی و جسمانی برابر تای�دیه‪  ‬اداره بهداشت ودرمان نیروی زمینی ارتش‬ ‫جمهوری اس�می ایران (حداقل قد‪ 165‬سانتیمتر )‬ ‫‪)10‬کسانی که به عنوان عضو به ارتش می ��وندند باید برای رزمنده شدن وارد شوند و امادگی‬ ‫ماموریت در هر جای� را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪)11‬شاخصه های تدین و انق�ب� بودن اصل بوده و در همه مراحل مورد توجه قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪ )12‬استخدام افراد بر مبنای مرتفع نمودن مشک�ت اقتصادی انان نبوده و ج�ب و استخدام‬ ‫بر اساس نیاز سازمان باشد‪.‬‬ ‫‪)13‬در استخدام افراد به وجود انگیزه خدمتی‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری توجه خواهد شد‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی برای داوطلبان درجه دار پیمانی نزاجا‬ ‫‪ ) 1‬داشتن مدرک تحصیلی دی�ل� متوس�ه‪  ‬در یکی از رشته های ریاضی فیزیک ‪ ،‬علوم ت�رب� ‪ ،‬علوم‬ ‫انسانی و معارف ‪ ،‬فنی حرفه ای و‪  ‬کار دانش (به غیر از رشته های دامداری‪ ،‬باغبانی ‪،‬کشاورزی و‬ ‫امور زراعی و زیر شاخه های مربوطه ) در رشته های مورد نیاز با حداقل معدل کل ‪ 13‬و کتبی ‪ 10‬به‬ ‫با� (دارندگان معدل با�تر در اولویت خواهند بود)‪.‬‬ ‫‪ )2‬س�ردن تعهد خدمت به مدت ‪ 5‬سال به صورت ��مانی ن�امی‪�/‬ایور ن�امی برابر ضوابط قانون‬ ‫ارتش جمهوری اس�می ایران ‪.‬‬ ‫‪ )3‬موفقیت در ازمون علمی‪ ،‬معاینات �زشکی ‪ ،‬مقاومت جسمانی ‪ ،‬ص�حیت های گزینشی و‬ ‫مصاحبه فرماندهی‪.‬‬ ‫‪ )4‬حداقل سن ‪ 17‬سال و حداک�ر ‪ 21‬سال تمام تا تاریخ (‪ )98/08/11‬مدت خدمت دوره ضرورت به‬ ‫حداک�رسن اضافه می گردد‪.‬‬ ‫‪ )5‬به محض تکمیل ظرفیت �بت نام متوقف خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )6‬فرزندان شهدا‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی و ازادگان از کار افتاده کلی از شرط معدل و سن معاف‬ ‫می باشند‪.‬‬ ‫‪ )7‬دارندگان کارت معافیت �زشکی و داوطلبان مشمول خدمت سربازی که اضافه سنواتی داشته‬ ‫باشند حق �بت نام ندارند‪.‬‬ ‫‪ )8‬با توجه به شبانه روزی بودن دوره اموزش داوطلبان باید م�رد بوده و تا �ایان دوره م�رد باقی‬ ‫بمانند‪.‬‬ ‫‪( ‬داوطلبان متاهل حق �بت نام ندارند و ��یرش و عضویاب� نخواهند شد)‬ ‫‪ (( ‬امتیازات))‬ ‫‪ )1‬داوطلبان استخدام در مق�ع درجه دار ��مانی ن�امی‪ /‬رسمی ن�امی �س از طی دوره های‬ ‫اموزشی ‪ ‬برابر مقررات ارتش جمهوری اس�می ایران به ترفیع درجه نائل می گردند ‪.‬‬ ‫‪ )2 ‬دوره اموزش شبانه روزی و کلیه هزینه ها از قبیل مسکن ‪ ،‬خوراک ‪� ،‬وشاک ‪ ،‬بهداشت و درمان و‬ ‫وسائل کمک اموزشی در مدت اموزش به عهده ارتش جمهوری اس�می ایران خواهد بود و ماهیانه‬ ‫مبلغی به عنوان کمک هزینه تحصیلی به انان �رداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )3‬کارکنان استخدامی م�ابق ضوابط و مقررات از امکانات حکمت کارت ‪ ،‬بیمه خدمات درمانی ‪،‬‬ ‫بیمه عمر و سایر تسهی�ت رفاهی‪  ‬بهره مند خواهند گردید ‪.‬‬ ‫‪ )4‬خانوادهای مع�� شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬ن�امیان ( در صورت ارائه مدارک معتبراز بنیاد‬ ‫شهید و امور ایثارگران استان مربوطه) از امتیازات قانونی مصوب برخوردار خواهند شد ‪.‬‬ ‫(( مدارک مورد نیاز))‬ ‫‪ ) 1‬سه ق�عه عکس ‪� 3× 4‬شت نویسی شده ‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬اصل و یک برگ روگرفت (فتوک��) مدرک دی�ل� متوس�ه در رشته مورد نیاز ‪.‬‬ ‫‪ ) 3‬اصل و یک برگ روگرفت (فتوک��)کارت �ایان خدمت ( برای داوطلبانی که خدمت سربازی را‬ ‫ان�ام داده اند )‬ ‫‪ )4‬ارائه روگرفت و اصل گواهی اشتغال به خدمت سربازی در صورت نداشتن غیبت سنواتی ( جهت‬ ‫سربازان وظیفه )‬ ‫‪ ‬ارائه روگرفت و اصل دفتر�ه اعزام به خدمت بدون مهر غیبت سنواتی هنگام �بت نام جهت‬ ‫داوطلبان مشمول‪.‬‬ ‫‪ )6‬ارائه اصل و یک سری روگرفت (فتوک��) از تمام صفحات شناسنامه‪.‬‬ ‫‪ )7‬ارائه اصل و یک برگ روگرفت کارت ملی ‪.‬‬ ‫‪� )8‬بت نام ‪ ‬حضوری در دفتر ج�ب و عضویاب� محل سکونت صورت می ��یرد و از ارسال مدارک به‬ ‫ً‬ ‫صورت �ستی اکیدا خودداری فرمای�د‪.‬‬ ‫‪ )9‬خانواده های محترم شهدا‪،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪،‬ن�امیان مستندات مربوط را به همراه سایر مدارک‬ ‫تحویل مسئولین حوزه های �بت نام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )10 ‬مدارک تحویلی به هیچ وجه مسترد نخواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ )11 ‬داوطلبان استخدام با توجه به شهر محل دریافت دی�ل� و سکونت به نزدیک ترین دفاتر ج�ب‬ ‫و عضویاب� برابر ادرس مندرج در صفحات بعد مراجعه و از حضوردر سایر دفاتر استخدام جهت‬ ‫�بت نام خودداری نمایند ‪.‬‬ ‫تذکر ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫‪   ‬ارائه مدرک اصلی صرفاجهت رویت می باشد و از تحویل اصل مدارک جدا خودداری گردد‪.‬‬ ‫‪ -1‬ع�قه مندان به همراه مدارک به نزدیک ترین دفاتر ج�ب و عضویاب� ‪ ‬محل سکونت از تاریخ ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ 98/08/11‬تا‪  98/08/30  ‬حضورا مراجعه و ضمن تحویل مدارک نسبت به �بت نام خود اقدام‬ ‫نمایند ‪.‬‬ ‫‪ -2‬داوطلبین عضویاب� شده �زم است باهماهنگی دفاتر ج�ب و عضویاب� مربوط و طبق برنامه‬ ‫زمانبندی جهت ان�ام مراحل گزینش به تهران‪ -‬میدان حر‪ -‬خیابان امام خمینی غرب� – مدیریت‬ ‫گزینش و استخدام نزاجا مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪1398‬‬ ‫عضویاب�سال‬ ‫عضویاب� نزاجا در‬ ‫ج�ب و‬ ‫تماس‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫اع�م‬ ‫ج�ب و‬ ‫دفاتردفاتر‬ ‫طریق‬ ‫شماره از‬ ‫ادرس ونهای�‬ ‫ردیفتاریخ‪ 98/10/07  ‬قبولین‬ ‫‪ -3‬در‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ارا ک‪،‬شهرستان خنداب ‪ ،‬میدان انق�ب ‪ ،‬جن� امام زاده ‪  ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� گروه ‪� 99‬دافند هوای� نزاجا‪-‬‬ ‫تلفن‪086-3562318 :‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اردبیل‪،‬بزرگراه شهدا‪  ،‬ایستگاه سرعین جن� �ادگان شهید �مران دفتر ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن‪045-33710122 :‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ارومیه‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬جن� تا�ر مهدا‪ ،‬دفتر و ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن‪044-33438810 :‬‬ ‫‪4‬‬ ‫اصفهان‪،‬سه راه حکی� ن�امی ‪ ،‬جن� کلینیک ف�ر دفتر ج�ب و عضویاب� مرکز اموزش تو�خانه‪ -‬تلفن‪031-36202019 :‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اهواز‪،‬خیابان لشکر‪ ،‬نرسیده به بیمارستان شهیدمنفرد نیاکی‪ ،‬میدان توپ‪ ،‬جن� قرارگاه عملیاتی ل ‪ ،92‬دفتر ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن‪061-33330574 :‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ایالم‪،‬میدان معل� ‪ ،‬خیابان ��ام ‪ ،‬انتهای کو�ه ��ام ‪، 4‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان ای�م‪-‬‬ ‫تلفن‪084-32224244 :‬‬ ‫‪7‬‬ ‫بجنورد‪،‬انتهای خیابان فردوسی – درب ورودی تی ‪-130‬دفتر ج�ب و عضویاب� نیروی زمینی ارتش جمهوری اس�می‬ ‫تلفن‪058-32318281 :‬‬ ‫ایران در استان خراسان شمالی‪-‬‬ ‫‪8‬‬ ‫بیرجند‪،‬خیابان ارتش‪ ،‬روبه‏روی اداره اط�عات استان(سه راهی عدل)‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان خراسان جنوب�‪-‬‬ ‫تلفن‪056-32222009 :‬‬ ‫‪9‬‬ ‫تبریز‪،‬انتهای خیابان ارتش جنوب� ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان اذربای�ان شرقی‪-‬‬ ‫تلفن‪041-35420630 :‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تهران‪،‬اقدسیه‪ ،‬میدان ارتش ‪ ،‬جن� �ادگان ف اما و �ش مرکز نزاجا‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫تهران‪،‬اتوبان فتح‪ ،‬کیلومتر ‪ 12‬جاده قدی�‪ ،‬سه‏راهی شهریار‪ ،‬جن� �ادگان �شتیبانی من�قه ‪ 3‬ذوالفقار‪ ،‬دفتر ج�ب و‬ ‫تلفن‪021-66284786 :‬‬ ‫عضویاب� غرب استان تهران و استان البرز‪-‬‬ ‫‪12‬‬ ‫خرم اباد‪،‬رو به روی میدان اسدابادی‪ ،‬به طرف مصلی‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� تیپ ‪-184‬‬ ‫‪13‬‬ ‫دزفول‪،‬کیلومتر ‪ 2‬جاده دزفول به اندیمشک‪ ،‬زیر �ل ازادگان‪ ،‬م�اور دانشگاه ازاد اس�می‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن‪061-42422207 :‬‬ ‫‪14‬‬ ‫زاهدان‪،‬خیابان ازادی ‪ ،‬روبروی سازمان قضای� نیروهای مسلح ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� قرارگاه تا کتیکی ل ‪-88‬‬ ‫تلفن‪054-33239082 :‬‬ ‫‪15‬‬ ‫زنجان‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جن� تا�ر ‪ 22‬بهمن‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� تیپ ‪-216‬‬ ‫تلفن‪024-33538060 :‬‬ ‫‪16‬‬ ‫سنندج‪،‬میدان ارتش‪ ،‬جن� �ادگان ل ‪ 28‬با�تر از �مپ بنزین گلها‪ ،‬روبروی بنیاد مسکن انق�ب اس�می دفتر ج�ب و‬ ‫‪  ‬تلفن‪087-33111040 :‬‬ ‫عضویاب� قرارگاه ل ‪-28‬‬ ‫‪17‬‬ ‫شاهرود‪،‬بلوار شهید م�هری‪ ،‬درب اول �ادگان‪ ،‬جن� فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان سمنان‪-‬‬ ‫تلفن‪023-32349097 :‬‬ ‫‪18‬‬ ‫شیراز‪،‬میدان امام حسین(ع) ( فلکه ستاد)‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� فرماندهی و ارشد ن�امی اجا در استان فارس و‬ ‫ تلفن‪ 071-32350048 :‬و ‪071-32337126‬‬‫کهکیلویه و بویراحمد‬ ‫‪19‬‬ ‫یاسو ج ‪،‬خیابان گلستان ‪ ، 14‬جن� بنیاد شهید ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� در استان کهکیلویه و بویر احمد ‪،‬‬ ‫تلفن ‪074 – 33229464   :‬‬ ‫‪20‬‬ ‫شهرضا‪،‬کیلومتر ‪ 5‬جاده سمیرم ‪ ،‬جن� �ادگان گروه ‪ 22‬تو�خانه دفتر ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن ‪031-53514686 :‬‬ ‫‪21‬‬ ‫قزوین‪�،‬هارراه ولیعصر(عج)‪ ،‬میدان ارتش‪ ،‬جن� �ادگان تیپ ‪ ،116‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان قزوین‪-‬‬ ‫تلفن‪028-33322469 :‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کازرون‪،‬بلوار ارتش ‪ ،‬جن� درب ورودی �ادگان مرکز اموزش ‪ 07‬دفتر ج�ب و عضویاب�‪-‬‬ ‫تلفن ‪071-42246122 :‬‬ ‫‪23‬‬ ‫کاشان‪،‬نبش میدان ولیعصر(عج) (مدخل)‪ ،‬ساختمان اداری بخشداری‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� گروه ‪ 840‬موشکی‪-‬‬ ‫تلفن‪031-55580304 :‬‬ ‫‪24‬‬ ‫کرمان‪،‬خیابان عدالت ‪ ،‬روبروی فروشگاه اتکا‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان کرمان‪-‬‬ ‫تلفن‪034-32267757 :‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کرمانشاه‪،‬میدان لشکر‪ ،‬معاونت نیروی انسانی‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� قرارگاه من�قه‏ای غرب‪ -‬تلفن‪083-37231818 :‬‬ ‫تلفن‪017-32229499 :‬‬ ‫تلفن‪021-26127369 :‬‬ ‫تلفن‪066-33309003 :‬‬ ‫‪26‬‬ ‫گرگان‪،‬فلکه فخرالدین اسعد گرگانی ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان گلستان‪-‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مشهد‪�،‬هارراه استانداری‪ ،‬میدان دیدگاه لشکر‪ ،‬جن� دادسرای ن�امی قضای� نیروهای مسلح‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب�‬ ‫تلفن‪051-38594269 :‬‬ ‫استان خراسان رضوی‪-‬‬ ‫‪28‬‬ ‫همدان‪ ،‬میدان امام‏زاده عبدا� ‪ ،‬بلوار زینبیه ‪ ،‬روبروی دانشگاه غیر انتفاعی الوند ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� استان همدان‪-‬‬ ‫تلفن‪081-34222525 :‬‬ ‫‪29‬‬ ‫بندرانزلی‪،‬مهمانسرای �امچال – دفتر ج�ب و عضویاب� استان گی�ن ‪ -‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ساری ‪ :‬میدان امام حسین (ع) (شهرداری سابق ) بلوار ارتش ‪ ،‬دفتر ج�ب و عضویاب� در استان مازندران ‪.‬‬ ‫تلفن ‪011 - 33302129 :‬‬ ‫تلفن ‪013-44524931 :‬‬ ‫دستمزد‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وزی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫قوانی ــن موج ــود‪ ،‬س ــرمایه گذاری دولت ــی جه ــت ایج ــاد اش ــتغال‬ ‫ممنـــوع بـــوده و بـــر ایـــن اســـاس سیاســـتهای اشـــتغالی کـــه‬ ‫وزارت کار بـــه منظـــور گشـــایش اشـــتغال دنبـــال می کنـــد‬ ‫در جهـــت ارائـــه مشـــوق ها و تســـهیل فرایندهـــا بـــرای ایجـــاد‬ ‫اشـــتغال و کارافرینـــی در کشـــور اســـت‪.‬‬ ‫عیس ــی منص ــوری‪ ،‬مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال‬ ‫وزی ــر کار درب ــاره ای ــن ط ــرح گفت‪:‬جامع ــه ه ــدف م ــا در ای ــن‬ ‫طـــرح بخشـــی از جوانـــان هســـتند کـــه در کـــم مزیت تریـــن‬ ‫ش ــرایط ق ــرار گرفت ــه و از فرصته ــای ش ــغلی مناس ــب برخ ــوردار‬ ‫نبوده انـــد‪.‬‬ ‫وی اولوی ــت ج ــذب نی ــرو در ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد را ب ــا‬ ‫نی ــروی ف ــارغ التحصی ــل دانش ــگاهی دانس ــت و اف ــزود‪ :‬ای ــن‬ ‫طرح در اســتانهای پر بیکار م�ل کرمانشــاه و چهارمحال و بختیاری‬ ‫اجــرا می شــود و عــالوه بــر برنامه هــای توســعه اشــتغال وزارت کار‬ ‫نظی ــر اش ــتغال فراگی ــر‪ ،‬ط ــرح تکاپ ــو‪ ،‬ط ــرح کارورزی و اعط ــای‬ ‫تســـهیالت و مداخـــالت توســـعه ای‪ ،‬پرداخـــت مشـــوق های‬ ‫بیمـ ـه ای ب ــرای کارفرمایان ــی ه ــم ک ــه ثب ــات اش ــتغال ایج ــاد‬ ‫می کننـــد در دســـتور کار قـــرار دارد‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه معـــاون وزیـــرکار طـــی ســـال های قبـــل در‬ ‫اختصـــاص مشـــوق های بیمـــه ای بـــه کارفرمایانـــی کـــه‬ ‫اش ــتغال ایج ــاد می کنن ــد محدودی ــت مناب ــع وج ــود داش ــت‬ ‫ول ــی ب ــا حمایت ه ــای دول ــت و س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ای ــن‬ ‫محدودیت هـــا تـــا حـــد زیـــادی برطـــرف شـــده اســـت‪.‬‬ ‫در همیــن راســتا برخــی کارشناســان و فعــاالن حــوزه‬ ‫کار نســبت بــه اجــرای طــرح یارانــه دســتمزد اظهارنظرهــای‬ ‫متفاوتــی داشــته اند‪ .‬برخــی اجــرای ایــن طــرح را بــه منزلــه بــه‬ ‫مخاطــره افتــادن اشــتغال دانســته و می گوینــد توزیــع پــول‬ ‫چــه بــه صــورت یارانــه‪ ،‬چــه بــه شــکل کمــک یــا دســتمزد بــه‬ ‫طرح یارانه‬ ‫دستمزد در استان های‬ ‫پربیکار مثل کرمانشاه و‬ ‫�هار محال و بختیاری‬ ‫اجرا می شود‬ ‫کارگــران و کارجویــان و فــارغ التحصیــالن اثــر م�بتــی در بــازار‬ ‫کار نمی توانــد داشــته باشــد چــرا کــه نظارتهــا و مکانیس ـم های‬ ‫نظارتــی در کشــور دقیــق نیســت و بــه همیــن دلیــل ایــن قبیــل‬ ‫کارهــا بــا انحــراف همــراه اســت‪.‬‬ ‫اســتدالل انهــا ایــن اســت کــه در شــرایطی کــه بیــش از ‪ ۹۵‬درصد‬ ‫نیروه ــای کار در کش ــور ق ــراردادی هس ــتند طرح های ــی م� ــل‬ ‫با پرداخت یارانه دستمزد به کارفرمایان‬ ‫دانش اموختگان دانشگاه ها شاغل می شوند‬ ‫وزارت کار طرحی را دنبال‬ ‫می کند که به موجب ان به کارافرینان‬ ‫و کارفرمایانی که از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی در واحدهای خود استفاده‬ ‫کنند ‪ ۳۰‬درصد یارانه دستمزد تعلق‬ ‫می گیرد تا ه ــزیـ ـنـ ـه ه ــای اش ــتغال انها‬ ‫کاهش یابد‪.‬‬ ‫ب ــه گـ ــزارش ایـ ـسـ ـن ــا‪ ،‬ط ــرح یارانه‬ ‫دستمزد یکی از برنامه ها و سیاستهای‬ ‫دولت در ح ــوزه اشـ ـتـ ـغ ــال در ش ــرای ــط‬ ‫بحران اقتصادی است که هم ا کنون‬ ‫در هشت استان کشور به اجرا درامده‬ ‫است‪ .‬در راسـ ـت ــای ح ــمایت از مناطق‬ ‫غیر برخوردار از اشـ ـت ـغــال ش ـیــوه نامه‬ ‫پرداخ ــت ی ــارانه دسـ ـتـ ـم ــزد با اولویت‬ ‫مناطق کمبرخوردارومناطقغیربرخوردار‬ ‫از اشتغال ابالغ شده است‪.‬‬ ‫یارانه دستمزد‪ ،‬وجهی است که‬ ‫توسط دولت به موجب این شیوه نامه‬ ‫به صورت ماهانه بابت بخشی از‬ ‫دستمزد نیروی کار شغل اولی زیر‪ ۳۵‬سال‬ ‫به ک ــارف ــرم ــا پ ــرداخ ــت و مـ ـن ــابع این‬ ‫طرح از محل منابع پیش بینی شده‬ ‫اشتغ ــال در ق ــان ــون بودجه سنواتی‪،‬‬ ‫کمکهای مردمی و منابع ناشی از اجرای‬ ‫هدفمندی یارانه ها تامین می شود‪.‬‬ ‫از ارتق ــای تولی ــد داخل ــی و رقابـــت پذیـــری در بنگاه هـــای‬ ‫اقتص ــادی در راس ــتای تحق ــق اقتصـــاد مقاومتـــی و ارتقـــای‬ ‫ســطح ســرمایه انســانی کارگاه هــای فعــال بخــش خصوصــی و‬ ‫تعاون ــی در مناط ــق ک ــم برخ ــوردار از مهم تری ــن اه ــداف اج ــرای‬ ‫ای ــن ط ــرح ب ــه ش ــمار م ـی رود‪.‬‬ ‫س ــقف بهره من ــدی ه ــر کارگاه ب ــرای اس ــتفاده از نی ــروی کار‬ ‫ش ــغل اول ــی مع ــادل حداکث ــر ‪ ۵۰‬درص ــد نی ــروی کار موج ــود‬ ‫اس ــت و ط ــول دوره پرداخ ــت یارانـــه دســـتمزد بـــه ازای هـــر‬ ‫نی ــروی کار ش ــغل اول ــی ب ــا تایی ــد دس ــتگاه هماهن ــگ کنن ــده‬ ‫ت ــا س ــقف ‪ ۱۲‬م ــاه اس ــت و می ــزان یاران ــه دس ــتمزد‪ ،‬مع ــادل ‪۳۰‬‬ ‫درص ــد حداق ــل دس ــتمزد مص ــوب ش ــورای عال ــی کار اس ــت‬ ‫ک ــه براس ــاس ص ــورت وضعی ــت مـــزد ارســـالی بـــه ســـازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی محاس ــبه و پرداخـــت می شـــود‪.‬‬ ‫یارانه دستمزد در �ه شرایطی قطع می شود؟‬ ‫یاران ــه دس ــتمزد در ش ــرایط احـــراز عـــدم اشـــتغال بـــه کار‬ ‫نیــروی کار شــغل اولــی یــا اثبــات صــوری بــودن اشــتغال بــه کار‬ ‫وی در کارگاه براس ــاس گ ــزارش ب ــازرس تامی ــن اجتماع ــی ی ــا‬ ‫بــازرس کار‪ ،‬احــراز بطــالن‪ ،‬فســخ یــا خاتمــه قــرارداد کار شــغل‬ ‫اول ــی در مراج ــع ذیص ــالح و اح ــراز کاه ــش تع ــداد ش ــاغالن‬ ‫کارگاه نس ــبت ب ــه ا س ــتخدام نیـــرو ی کار شـــغل اولـــی‬ ‫(ب ــه اس ــتثنای بازنشس ــتگی‪ ،‬ف ــوت و از کارافتادگـــی) قطـــع‬ ‫خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫چنانچ ــه در ه ــر مرحل ــه از اجـــرای طـــرح عـــدم اشـــتغال‬ ‫ش ــغل اول ــی در کارگاه مح ــرز ش ــود کارفرم ــا ع ــالوه ب ــر اس ــترداد‬ ‫کل یاران ــه دریافت ــی از مزای ــای برنامـــه یارانـــه دســـتمزد و‬ ‫کمکه ــای بالع ــوض س ــایر برنامه هـــای اشـــتغال محـــروم‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد یک ــی از سیاســـتهای دولـــت در‬ ‫نیرو یــی کــه قــرار اســت توســط کارفرمــا جــذب شــود بــه وجــود‬ ‫ای ــد‪.‬‬ ‫او تاکی ــد دارد ک ــه در ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد زیرس ــاختهای‬ ‫اش ــتغال و ج ــذب نی ــرو در مناط ــق مح ــروم و ک ــم برخ ــوردار‬ ‫بای ــد ابت ــدا پیش بین ــی و س ــ�س س ــرمایه اولی ــه و م ــکان و ن ــوع‬ ‫ش ــغل تعر ی ــف ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ای ــن فع ــال ح ــوزه کار‪ ،‬ب ــدون درنظ ــر گرفت ــن‬ ‫زیرس ــاختهای اولی ــه‪ ،‬ط ــرح در میان ــه راه متوق ــف ش ــده‬ ‫و نتیج ــه نخواه ــد داد از ای ــن رو الزم اس ــت بنگاهه ــای‬ ‫اقتص ــادی متقاض ــی نی ــروی کار دانش ــگاهی شناس ــایی و ب ــر‬ ‫اس ــاس ان می ــزان امکانات ــی ک ــه در اختی ــار خواهن ــد گرف ــت‬ ‫مش ــخص ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬کاهــش هزین ههــای بکارگیــری نیــروی کار‬ ‫بــرای کارفرمــا بــه منظــور پایــداری تولیــد و اشــتغال در راســتای‬ ‫تقو ی ــت اقتص ــادی دان ــش بنی ــان‪ ،‬افزای ــش فرص ــت اش ــتغال‬ ‫ب ــرای فارغ التحصی ــالن دانش ــگاهی در ب ــازارکار‪ ،‬حمای ــت‬ ‫یاران ــه دس ــتمزد ب ــه ب ــازار کار لطم ــه می زن ــد چ ــون در زمان ــی‬ ‫ک ــه تع ــادل در ب ــازار کار از نظ ــر عرض ــه و تقاض ــا وج ــود ن ــدارد‪،‬‬ ‫کارفرمای ــان ب ــرای گرفت ــن ‪ ۳۰‬درص ــد یاران ــه دس ــتمزد اق ــدام ب ــه‬ ‫ج ــذب نی ــروی کار جدی ــد می کنن ــد‪.‬‬ ‫امــا برخــی دیگــر معتقدنــد طــرح یارانــه دســتمزد نمی توانــد‬ ‫دائمـــی باشـــد و بایـــد کار کارشناســـی و اقتصادســـنجی‬ ‫مناســب روی ان صــورت گیــرد و طــرح درنهایــت هوشــمندی‬ ‫و مش ــارکت‪ ،‬دق ــت نظ ــر و اس ــتفاده از تجربی ــات بی ــن الملل ــی‬ ‫و بوم ــی س ــازی تجربی ــات ب ــه اج ــرا در ای ــد‪.‬‬ ‫بـــه اعتقـــاد برخـــی کارشناســـان‪ ،‬در شـــرایطی کـــه بیـــش‬ ‫از ‪ ۹۵‬درصـــد نیروهـــای کار در کشـــور قـــراردادی هســـتند‬ ‫طرح های ــی م� ــل یاران ــه دس ــتمزد ب ــه ب ــازار کار لطم ــه می زن ــد‪.‬‬ ‫فتح ال ــه بی ــات ـ فع ــال ح ــوزه کار در ای ــن ب ــاره ب ــه ایس ــنا‬ ‫می گویـــد‪ :‬معتقـــدم طرح هـــای انگیزشـــی بـــرای کاهـــش‬ ‫بی ــکاری و رون ــق اش ــتغال خ ــوب اس ــت ول ــی زیرس ــاختهای‬ ‫ان بای ــد از قب ــل فراه ــم ش ــود؛ یعن ــی بای ــد در ای ــن ط ــرح ب ــازار کار‬ ‫سقف‬ ‫بهره مندی هر کارگاه‬ ‫برای استفاده از‬ ‫نیروی کار شغل اولی‬ ‫معادل حداکثر ‪ ۵۰‬درصد‬ ‫نیروی کار موجود‬ ‫است‬ ‫ح ــوزه اش ــتغال ب ــه ش ــمار مـ ـی رود ک ــه ه ــم اکن ــون در هش ــت‬ ‫اس ــتان ای ــالم‪ ،‬کردس ــتان‪ ،‬کرمانشـــاه‪ ،‬کهکیلویـــه و بویـــر‬ ‫احمــد‪ ،‬لرســتان‪ ،‬خراســان جنوبــی‪ ،‬چهارمحــال و بختیــاری‬ ‫و سیس ــتان و بلوچس ــتان ک ــه دارای نـــرخ بـــاالی بیـــکاری‬ ‫هس ــتند ب ــه اج ــرا در ام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معرفی بر�ی از فر�ت های شغ�ی مرکز مشاوره شغ�ی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند امور دفتری‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتمهندسیمعتبرواقع‬ ‫در داالهو در استان کرمانشاه‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن – تسلط کامل به افیس‬ ‫محل زندگی کرمانشاه‬ ‫شرایط‬ ‫‪2‬‬ ‫سوشیال مارکتینگ‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫نشریه تخصصی واقع در‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬تسلط به سوشیال مدیا و امور‬ ‫پشتیبانی سایت‪ -‬خوش فکر و خالق‪ -‬شر ح کار‪ :‬مشاوره ‪،‬‬ ‫بازاریابی رسانه ای و تبلیغات در شبکه ها و فضای مجازی‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -17‬و ‪5‬شنبه ها از ساعت ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫‪3‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت برند مواد غذایی‬ ‫واقع در شاداباد‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر‪ 40‬سال سن‪ -‬ترجیحا یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ساعت کاری‪ 7:30‬الی‪ -16:30‬پنج شنبه ها تا ساعت‪12:30‬‬ ‫حقوق وزارت کار ‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ -‬سرویس از میدان ازادی‬ ‫‪4‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولید کننده‬ ‫قطعات خودرو واقع در‬ ‫شرق تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 24‬و حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ویزیتور جهت فروش‬ ‫لوازم و قطعات خودرو و لوازم مصرفی‪ -‬دارای وسیله نقلیه‬ ‫ترجیحا موتور‪ -‬پرتالش و پیگیر‪ -‬حقوق به صورت پورسانتی‬ ‫هزینه ایاب و ذهاب پرداخت می شود‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪CRM‬‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری در شرق‬ ‫تهران‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬کار به صورت شیفتی است‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارمند روابط عمومی‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫مرکز مشاوره واقع در‬ ‫قیطریه‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق‪ :‬باال تر از وزارت کار‬ ‫‪7‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز مشاوره واقع در‬ ‫قیطریه‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق‪ :‬باال تر از وزارت کار‬ ‫‪8‬‬ ‫مشاور‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫روانشناسی‬ ‫مرکز مشاوره واقع در‬ ‫قیطریه‬ ‫خانم‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاههای دولتی در اولویت هستند‬ ‫ساعت کار‪ 12 :‬تا ‪ -20‬دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪9‬‬ ‫همراه مادر‬ ‫‪---‬‬ ‫کار در منزل واقع در‬ ‫منیریه‬ ‫خانم‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به زبان انگلیسی الزامی‬ ‫است‪ .‬تیپ رسمی و اداری‪ -‬فن بیان قوی‪ -‬ساعت کاری‬ ‫‪ 7‬الی ‪ 15‬و یک روز تعطیل بین روزهای شنبه تا �هارشنبه‬ ‫بیمهبعداز سهماه‪-‬حقوقوزارت کاریوبعداز سهماهقابلافزایش‬ ‫‪19‬‬ ‫سالن کار رستوران‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تیپ رسمی و اداری‪ -‬فن بیان قوی‪ -‬با‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪20‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر‪ 27‬سال سن‪ -‬خدمات در قسمت های مختلف‪:‬‬ ‫ظرفشوئی‪ ،‬نظافت‪ ،‬ابدارخانه و کارگاه قنادی‬ ‫حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪21‬‬ ‫خانه دار هتل‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز تهران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬نظافت اتاق ها‬ ‫حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند پذیرش استخر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری واقع در‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به‬ ‫تایپ و ا کسل‪ -‬ساعت کاری ‪8:30‬تا ‪�( 21‬رخشی و شیفتی‪:‬‬ ‫یک ماه روزهای فرد یک ماه روزهای زو ج)‪ -‬دو جمعه در ماه‬ ‫باید حضور داشته باشند‪ -‬حقوق‪1500000‬‬ ‫با بیمه و کارت رفاه‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫کاردانی یا کارشناسی کارخانه تولید کننده واقع‬ ‫در شمس اباد‬ ‫مرتبط‬ ‫ا قا‬ ‫اولویت با افراد دارای سابقه کار‬ ‫‪24‬‬ ‫کارمند حراست‬ ‫دفتر کارخانه تولید کننده‬ ‫واقع در شمس اباد‬ ‫ا قا‬ ‫یک تا دو سال سابقه کار‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار‬ ‫‪18‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫لیسانس روانشناسی یا دفتر کارخانه تولید کننده‬ ‫واقع در سعادت اباد‬ ‫مدیریت‬ ‫همراهی مادر خانواده در کنار دو کودک خردسال‪ -‬مسئولیت ها‪:‬‬ ‫کمک در نگهداری کودکان‪ ،‬کمک در امور خانه داری‪ -‬روزها و‬ ‫ساعت ها و حقوق کامال میتواند توافقی باشد‪ .‬مزایا‪ :‬محیط‬ ‫امن کاری برای بانوان ‪ ،‬قابلیت انتخاب نیمه وقت و‬ ‫تمام وقت و حتی ساعتی‪ -‬پرداخت حق الزحمه بدون دیرکرد‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫لیسانس ترجیحا‬ ‫رشته های فنی و‬ ‫مهندسی‬ ‫‪10‬‬ ‫راننده لیفترا ک‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه تولید مواد‬ ‫غذایی واقع در شاداباد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫برای راننده لیفترا ک داشتن گواهینامه الزامی است‪.‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مسئول دبیرخانه‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪11‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه تولید مواد‬ ‫غذایی واقع در شاداباد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫کار برای انباردار به شکل شیفتی است‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫کارگر ساده فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫فروشگاه بزرگ و معتبر‬ ‫واقع در غرب تهران و‬ ‫خیابان جمال زاده‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 22‬و حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬شر ح کار‪ :‬جابجایی‪،‬‬ ‫پخش و �یدمان میوه و نظافت فروشگاه‪ -‬ساعت کاری ‪ 7‬الی‬ ‫‪ 15‬و یا ‪ 15‬الی ‪ - 23‬حقوق ‪ 2 :‬الی ‪ -2500‬همراه با بیمه و بیمه‬ ‫تکمیلی (بابت بیمه تکمیلی هزینه دریافت نمی شود‪).‬‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کامپیوتر نرم افزار‬ ‫مرکزی وابسته به بخش‬ ‫دولتی واقع در میرداماد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به ‪ SQL‬و پشتیبانی نرم افزار‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط به یکی از زبان های برنامه‬ ‫نویسی الزامی است‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫کتابدار‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫کتابداری‬ ‫کتابخانه واقع در رسالت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار و مسلط به امور کتابداری‬ ‫‪15‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کمپانی معتبر واقع در‬ ‫گاندی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬تسلط کامل به زبان‬ ‫انگلیسی و افیس الزامی است‪ .‬حقوق ‪3‬میلیون‬ ‫‪16‬‬ ‫مکانیک‬ ‫‪---‬‬ ‫تعمیرگاه معتبر واقع در‬ ‫اتوبان ازادگان‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط و یا اشنا به امور تعمیرات مکانیکی خودرو‪ -‬ساعت کار‪:‬‬ ‫‪ 8‬تا ‪ 17‬در صورت اضافه کار پاداش ان جدا گانه محسوب می‬ ‫شود‪ -‬در صورت نیاز به اموزش ‪،‬اموزش در حین کار انجام‬ ‫می شود‪.‬حقوق ‪ :‬توافقی ‪ -‬دارای بیمه و مزایا‬ ‫‪17‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس رشته مرتبط‬ ‫شرکت تولیدی لوازم‬ ‫خانگی واقع در میدان‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به معامالت فصلی‪ ،‬ارزش افزوده ‪ ،‬اظهارنامه و ‪...‬‬ ‫با سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪ 18‬و پنج شنبه ها‬ ‫تعطیل‪ -‬حقوق توافقی با توجه به مهارت شخ�‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫کارمند اداری فروش‬ ‫کارمند تدارکات‬ ‫هتلی واقع در مرکز تهران‬ ‫دفتر کارخانه تولید کننده‬ ‫واقع در شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار بازرگانی – تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫شرکتی بزرگ و معتبر در‬ ‫حوزه نفت و پتروشیمی‬ ‫واقع در محدوده پارک‬ ‫وی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 28‬و حدا کثر ‪ 44‬سال سن ‪ 3-‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫تخصصی در دبیرخانه‪-‬تسلط به رویه ها و استانداردهای‬ ‫توزیع و بایگانی اسناد و مکاتبات سازمانی‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده‬ ‫مواد غذایی واقع در‬ ‫لیسانس رشته مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫لیسانس‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده‬ ‫مواد غذایی واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده‬ ‫مواد غذایی واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به ا کسل و با سابقه کاردفتری‬ ‫تسلط به قسمت تدارکات نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده‬ ‫مواد غذایی واقع در‬ ‫خیابان پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما اشنا به اصول واردات و صادرات‬ ‫‪32‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت معتبر تولید کننده‬ ‫مواد غذایی واقع در‬ ‫خیابان اتحاد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬ترجیحا اشنا به همکاران سیستم‬ ‫‪33‬‬ ‫بسته بند‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه برند مواد غذایی‬ ‫واقع در ایوانکی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪-‬کار ظریف تزیینات و بسته بندی‬ ‫محصوالت کارخانه ‪ -‬دارای حقوق و مزایای باال‪ -‬دارای سرویس‬ ‫از افسریه ‪ -‬محدوده زندگی ‪ :‬افسریه_مسعودیه_بلوار ابوذر‬ ‫اهنگ_ پا کدشت_ ورامین_ شریف اباد_ ایوانکی و ‪...‬‬ ‫‪31‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7١٠٠ ٨١ :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه کارافرینی با رویکرد‪( KAB‬سطح مقدماتی)‬ ‫کارافرینـــی (‪ )Entrepreneurship‬بـــه فراینـــد خلـــق ارزش‬ ‫جدی ــد (م ــادی ی ــا معن ــوی) از طری ــق ی ــک ت ــالش متعهدان ــه‬ ‫ب ــا در نظ ــر گرفت ــن ریســک های ناش ــی از ان اط ــالق می ش ــود‪.‬‬ ‫نخس ــتین ب ــار واژه ی کارافری ــن و مفه ــوم کارافرین ــی موردتوج ــه‬ ‫اقتصاددان ه ــا ق ــرار گرف ــت‪ .‬کارافری ــن کس ــی اس ــت ک ــه ی ــک‬ ‫م ــدل تج ــارت را توس ــعه می ده ــد‪ ،‬س ــرمایه فیزیک ــی و انس ــانی‬ ‫الزم بــرای شــروع یــک ســرمایه گذاری جدیــد را فراهــم می کنــد‪،‬‬ ‫ان را عملیات ــی می کن ــد و مس ــئول موفقی ــت ی ــا شکس ــت ان‬ ‫اس ــت‪ .‬وی بای ــد ابت ــکار عم ــل داش ــته باش ــدو ی ــک ای ــده ی ــا‬ ‫ی ــک مفه ــوم بالق ــوه جدی ــد را ک ــه می توان ــد در ب ــازار موف ــق‬ ‫ش ــود‪ ،‬ارائ ــه ده ــد‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزش‬ ‫نــامایــندورهامــوزش کارافرینــیبارویکرد‪( KAB‬ســطحمقدماتی)‬ ‫اســت کــه بــا کــد ملــی امــوزش ‪ 524920450010031‬در ســازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫کارافرینــی بــا رویکــرد‪( KAB‬ســطح مقدماتــی) شایســتگی‬ ‫از حـــوزه خدمـــات ‪،‬گـــروه امـــور مالـــی و بازرگانـــی اســـت کـــه‬ ‫ش ــامل کاره ــای‪ :‬شناس ــایی مفه ــوم جس ــارت در کارافرین ــی‪،‬‬ ‫بررســـی مســـیر شـــغلی کارافرینانـــه‪ ،‬بررســـی ویژگی هـــا و‬ ‫شایســـتگی های الزم بـــرای ورود بـــه فراینـــد کارافرینانـــه‪،‬‬ ‫شناس ــایی بنگاه ه ــای کس ـب وکار کوچ ــک و متوس ــط‪ ،‬خل ــق‬ ‫اشنایی با‬ ‫کارافرینی با رویکرد‪ KAB‬و فرصت های اموزشی ان‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و‬ ‫باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف صنعــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪،‬‬ ‫جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای‬ ‫بخــش دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر کشــور به صــورت رایــگان انجــام می شــود‪ .‬کارامــوزان‬ ‫ایده هـــای خـــوب و شناســـایی فرصـــت کســـب وکار اســـت‪.‬‬ ‫پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ‬ ‫گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخت‪،‬کارافرین ــی ب ــا رویک ــرد‪KAB‬‬ ‫(س ــطح مقدمات ــی) اس ــت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بــا توجــه بــه میــزان ســاعات برگــزاری دوره در هفتــه‪ ،‬طــول‬ ‫دوره حــدود یــک مــاه اســت( ‪ 13‬ســاعت امــوزش نظــری و ‪37‬‬ ‫ســاعت امــوزش عملــی و درمجمــوع ‪ 50‬ســاعت )‪.‬‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشـــتن حداقـــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد‬ ‫تبصـــره ‪ 2‬مـــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره‬ ‫اموزشـــگاه های فنـــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش کارام ــوزان‬ ‫گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــازه کتبــی ولــی و‬ ‫یـــا قیـــم قانونـــی کارامـــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــالت پایــان دوره اول متوســطه (پایــان‬ ‫دوره راهنمایــی)‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫رایانـــه ‪ ،‬میـــز و صندل ــی‪ ،‬ک�س ــول اتش نش ــانی و ‪ ...‬از‬ ‫مهم تریـــن ملزومـــات ایـــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی‪ ،‬جه ــت‬ ‫ارتق ــاء دان ــش خ ــود می توانن ــد ب ــا نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه در‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد و همچنی ــن‬ ‫می توانن ــد در کن ــار اف ــراد ماه ــر‪ ،‬تجربی ــات بیش ــتری را‬ ‫فرا گیر ن ــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی ‪-‬و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫در انتخ ــاب ی ــک ش ــغل صحی ــح و درس ــت‪ ،‬عوام ــل‬ ‫مختلف ــی ازجمل ــه ویژگی ه ــای ش ــخصیتی‪ ،‬ارزش ه ــا‪،‬‬ ‫عالی ــق‪ ،‬مهارت ه ــا‪ ،‬ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪...‬‬ ‫بای ــد ب ــرای ف ــرد در نظ ــر گرفت ــه ش ــوند‪ .‬ازجمل ــه عوام ــل م�ث ــر در‬ ‫می ــزان درام ــد ی ــک کارافری ــن فرصت ج ــو ب ــودن‪ ،‬جس ــتجوی‬ ‫فرصت هــای جدیــد و محــدود نشــدن بــه منابــع در دســترس‪،‬‬ ‫اس ــت‪ .‬کارافری ــن بای ــد همیش ــه بـــه دنبـــال ایده هـــای تـــازه‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامــه مهــارت ســازمان امــوزش فنــی و حرفـه ای کشــور‬ ‫دارای ک ــد اس ــتاندارد بین الملل ــی مش ــاغل (‪ )2008-ISCO‬اس ــت‬ ‫ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحیـــت شـــغلی می تواننـــد از‬ ‫مزای ــای قانون ــی مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا‬ ‫‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش فن ــی و‬ ‫حرفــه ای به ج ــای تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح ه ــای‬ ‫طبقه بن ــدی مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دور هه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثب ـ ـ ـت نام‬ ‫در ایـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ـ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ـ ــال س ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری خان ــم‬ ‫فرن ــوش اویزک ــن‪ ،‬مرب ــی و سرپرس ــت محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفـ ـه ای ش ــماره ‪ 9‬ایج ــرود اس ــتان زنج ــان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ازجملــه عوامل موثر‬ ‫در میــزان درامــد یک کارافرین‬ ‫فرصت جو بودن‪ ،‬جســتجوی‬ ‫فرصت های جدید‬ ‫و محدود نشــدن به منابع‬ ‫در دســترس‪ ،‬است‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫علی اوسط هاشمی در نخستین نشست خبری خود به عنوان رئیس سازمان؛‬ ‫معاون اشتغال وزارت کار در استانه هفته کارافرینی اعالم کرد ؛‬ ‫‪ 45‬درصد دانش اموختگان برای اشتغال‬ ‫به مراکز فنی و حرفه ای مراجعه می کنند‬ ‫◄ رییس سازمان فنی و حرفه ای‬ ‫درسخنانی تامل برانگیز در نخستین نشست‬ ‫خبری خود گفت‪ :‬امروز سهم ما از بودجه ‪۱.۶‬‬ ‫درصد است که ‪ 96‬درصد ان صرف حقوق‬ ‫کارمندان می شود! و این در شرایطی است نظام‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای نیز از جایگاه الزم در کشور‬ ‫برخوردار نیست و مربیان فنی و حرفه ای کشور‬ ‫که بالغ بر ‪ 6‬هزار نفر هستند به لحاظ جایگاه‬ ‫شغلی با اعضای هیات علمی دانشگاه ها �ه ازاد‬ ‫و �ه دولتی قابل مقایسه نیستند‪.‬‬ ‫کارافرینان تسهیالت بدون وثیقه دریافت می کنند‬ ‫◄ معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬درباره حمایت از کارافرینان برتر و‬ ‫پیشرو گفت‪ :‬مصوبه حمایت از کارافرینان پیشرو را به دولت ارائه کردیم که براساس ان عالوه بر پرداخت‬ ‫تسهیالت بدون وثیقه به کارافرینان‪ ،‬انها موفق به دریافت روادید بین المللی و برگ سبز و ‪ ...‬می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبر نگار بازارکار‪ ،‬دکتر «عیسی منصوری» در نشست خبری هفته جهانی کارافرینی که به‬ ‫همراه دکتر حسینی نیا رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجماعی‬ ‫برگزار شد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬این حمایت ها و مشوق ها همچنین شامل همه کارافرینانی می شود که در‬ ‫سطح ملی و استانی در سال های متمادی به عنوان کارافرین برتر انتخاب شده اند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با توجه به شرایط تحریمی و محدودیت های به وجود امده بنگاه ها میدان بازی برای فعالیت‬ ‫نداشتندودر مقابلافراد کارافرینواردمیدانشدندوبرایناساسرویکردمابهحمایتاز فرد کارافرینتغییر کرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبــر نــگار بــازارکار علــی اوســط‬ ‫هاشــمی در ایــن نشســت خبــری کــه بــا حضــور‬ ‫اصحاب رســانه در ســازمان اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫برگــزار شــد خاطرنشــان کــرد‪ :‬بــرای خــروج مهــارت از‬ ‫غربــت‪ ،‬بایــد همانطــور کــه یــک و نیــم میلیــارد دالر‬ ‫بــه اشــتغال روســتایی اختصــاص یافــت بودجــه‬ ‫قابــل قبولــی هــم بــه توســعه امــوزش هــای مهارتــی‬ ‫در کشــور اختصــاص یابــد تــا بتوانیــم بــر ابر�الــش‬ ‫کشــور در حــوزه اشــتغال و بیــکاری غلبــه کنیــم‪.‬‬ ‫کارافرینان تسهیالت بدون وثیقه دریافت می کنند‬ ‫منصوری اضافه کرد‪ :‬این افراد می توانند عالوه بر‬ ‫دریافت تسهیالت بدون وثیقه از خط سبز گمرک و‬ ‫صدور روادید برای شرکت در رویدادهای بین المللی‬ ‫نیز بهره مند شوند و برای شرکت هایی که از کارافرینان‬ ‫برتر استفاده می کنند نیز مزیت هایی در نظر گرفته‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬سالیانه ‪ ۱۰‬نفر به عنوان‬ ‫کارافرین برتر در سطح ملی و ‪ ۱۰‬نفر در سطح هر استان‬ ‫در یک فرایند فنی و دور از فرصت طلبی به عنوان‬ ‫کارافرین برتر انتخاب می شوند که مشمول این مصوبه‬ ‫می شوند و می توانند از مزیت های ان استفاده کنند‪.‬‬ ‫منصوری به اقدامات اخیر وزارت تعاون در حوزه‬ ‫کارافرینی اشاره کرد و گفت‪ :‬طی هفته های گذشته‬ ‫بنیاد ملی توسعه کارافرینی «در حوزه تولید محتوای‬ ‫دیجیتال» راه اندازی شد و هفته اینده نیز قرار است‬ ‫بنیاد ملی توسعه کارافرینی در حوزه «بال ک چین»‬ ‫راه اندازی شود که در این قالب به جای حمایت از‬ ‫کارافرینان پس از اجرای ایده و راه اندازی کسب و کار‬ ‫در زمان ارائه ایده و پیش از راه اندازی کسب و کار از‬ ‫انها حمایت می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬براساس اقدامات انجام شده‪ ،‬زمینه‬ ‫حمایت از کارافرینان در قالب پلتفرم های پیش بینی‬ ‫شده فراهم می شود تا کارافرین بتواند ایده و پیشنهاد‬ ‫خود را به مرحله اجرا برساند‪.‬‬ ‫مســتقیم مــی رســند و مابقــی در رشــته هایی توز یــع‬ ‫مــی شــوندکه امــروز بــه عنــوان رشــته هایی کــه بیــکاری‬ ‫باالیــی دارنــد یــاد می شــود‪.‬‬ ‫علــی اوســط هاشــمی بــا تاکیــد بــر اینکه امــروز نباید‬ ‫ارزوی والدیــن پزشــک و مهنــدس شــدن باشــد تصر یــح‬ ‫کــرد‪ :‬نبایــد ارزش زایــی را محــدود بــه مدرک گرایــی کنیــم‬ ‫بلکــه بایــد بــه مهــارت ارزش قایــل شــویم چــرا کــه بــه‬ ‫انســان دارای مــدرک نیــاز ندار یــم بلکــه کشــور نیازمنــد‬ ‫افــراد دارای مهــارت و توانمنــد اســت‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن ‪ ۴۰‬تا ‪ ۴۵‬درصد از متقاضیان‬ ‫اموزشهای مهارتی را تشکیل می دهند‬ ‫هاشــمی پیشــنهاد بــرای تخصیــص تــا یــک‬ ‫درصــد از منابــع حاصــل از درامدهــای مالیاتــی بــه‬ ‫مهارت امــوزی و اشــتغال را از دیگــر مــوارد مطــرح‬ ‫بــرای بودجــه ســال اینــده ذکــر کــرد و گفــت‪ :‬بــر اســاس‬ ‫گزارش هــای دریافتــی‪ ،‬حداقــل ‪ ۴۰‬تــا ‪ ۴۵‬درصــد‬ ‫از متقاضیــان کســب دوره هــای مهارت امــوزی‪ ،‬از‬ ‫فارغ التحصیــالن دانشــگاهی هســتند کــه ایــن عــدد‬ ‫نشــان از اعتمــاد فارغ التحصیــالن دانشــگاهی بــه‬ ‫اعتبــار اموزشــهای مهارتــی در کشــور اســت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه امــوزش هــای فنــی و حرفــه ای‬ ‫بــه اشــتغال منجــر مــی شــود گفــت‪ :‬براســاس هــم امــار‬ ‫رســمی و هــم بررســی هــای غیررســمی بیــش از ‪ 50‬تــا ‪60‬‬ ‫درصــد افــراد امــوزش دیــده مهارتــی بــه جایــگاه شــغلی‬ ‫مــورد نظــر دســت مــی یابنــد‪.‬‬ ‫تمرکز بر توسعه اموزش عالی‬ ‫به بیکاری دانش اموختگان منجر شده است‬ ‫رئیس سازمان فنی و حرفه ای کشور اصالح قوانین‪،‬‬ ‫جهت گیری ها و رویکردها را در حوزه مهارت اموزی‬ ‫ضروری دانست و خاطرنشان کرد‪:‬مهارت یک عنصر‬ ‫بسیار م�ثر در تربیت نیروی انسانی برای توسعه بخش های‬ ‫مختلف اقتصادی و اجتماعی است و اکنون نیز باید‬ ‫به این مهم بیاندیشیم و مطالبه گرانه ورود پیدا کنیم‬ ‫که چرا نگاه به مهارت در کشور کمرنگ است و امروز‬ ‫سخن از بیکاری به عنوان یک ابرچالش اقتصادی در‬ ‫میان است که هم ملت و هم حکومت را رنج می دهد‪.‬‬ ‫معــاون وزیــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا تاکیــد‬ ‫بــر اینکــه نــرخ بیــکاری فارغ التحصیــالن بایــد‬ ‫مــورد نقــادی قــرار گیــرد تــا منجــر بــه بازنگــری نظــام‬ ‫اموزشــی کشــور شــود یــاداور شــد‪ :‬در ســالیان گذشــته‬ ‫جهت گیری هــای نظــام بــه ســمت امــوزش عالــی بــوده‪،‬‬ ‫درحالی کــه امــوزش بایــد در مســیر توســعه همــه جانبــه‬ ‫کشــور و در مســیر اهــداف توســعه ای باشــد‪.‬‬ ‫معــاون وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا انتقــاد‬ ‫از تمرکــز ز یــاد نظــام اموزشــی کشــور بــر حــوزه اموزش هــای‬ ‫عالــی اظهــار داشــت‪ :‬نظــام امــوزش عالــی کنونــی‪،‬‬ ‫کشــور‪ ،‬والدیــن و فرزنــدان خــود را در ایــن جهــت‬ ‫هدایــت می کننــد کــه در نهایــت در یــک رقابــت یــک‬ ‫میلیونــی‪ ،‬فقــط ‪ ۳۰‬هــزار شــغل از ایــن محــل بــه اشــتغال‬ ‫فقط هزار مرکز فعال اموزشگاه ازاد وجود دارد‬ ‫رئیــس ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور بــا‬ ‫انتقــاد از نــوع فعالیــت و اثرگــذاری اموزشــگاه هــای ازاد‬ ‫گفــت‪ ۱۱ :‬هــزار و ‪ ۵۵۰‬اموزشــگاه ازاد فنــی و حرفـه ای در‬ ‫کشــور وجــود دارد و بــر اســاس بررس ـی های انجــام شــده‬ ‫از ایــن میــزان اموزشــگاه تاســیس شــده در کشــور‪ ،‬فقــط‬ ‫یکهــزار اموزشــگاه فعــال هســتند‪.‬‬ ‫هاشمی گفت‪ :‬امسال در قالب الیحه بودجه‬ ‫‪ ،۱۳۹۹‬چند پیشنهاد ارایه شده تا منابعی در حوزه‬ ‫مهارت اموزی اختصاص یابد به این ترتیب که‬ ‫درصدی از منابع ستاد مبارزه با قاچاق کاال و‬ ‫همچنین قاچاق مواد مخدر به این بخش اختصاص‬ ‫یابد تا از این محل بتوانیم مشاغل غیررسمی را‬ ‫مدیریت کنیم و این اعتبارات را برای اشتغال و‬ ‫مهارت اموزی در مناطق روستایی و مرزی سوق دهیم‪.‬‬ ‫توسعه کارافرینی از مهد کودک تا دانشگاه‬ ‫معاون وزیر کار گفت‪ :‬اقدام دیگر توسعه کارافرینی‬ ‫در سنین مختلف از مهدکودک تا پس از دانشگاه‬ ‫را شروع کردیم ودر زمینه فرهنگ سازی کارافرینی با‬ ‫بهزیستی همکاری کردیم و باشگاه کارافرینی نوجوان‬ ‫و جوان نیز راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫وی با انتقاد از قوانین موجود در حوزه کارافرینی‬ ‫گفت‪ :‬قوانین کارافرینی در قالب مصوبات و قواعد‬ ‫فعلی بوده و در همین زمینه یکی از نیازمندی های‬ ‫مهم کشور در حوزه اصالح و تنقیح قوانین در حوزه‬ ‫کارافرینی است و معتقدیم هنوز قواعد بازی در حوزه‬ ‫کارافرینی تغییر نکرده است‪.‬‬ ‫منصوری درباره امارهای جهانی ارتقای شاخص‬ ‫کارافرینیدر کشور‪ ،‬گفت‪:‬جایگاهایراندر حوزه کارافرینی‬ ‫در منطقه با سه رتبه صعود از ‪ ۱۴‬به‪ ۱۱‬و همچنین با‪ ۱۳‬رتبه‬ ‫صعود در رتبه جهانی به‪ ۷۲‬ارتقا پیدا کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬اما برخی این سوال را مطرح می کنند‬ ‫که چرا با وجود نواقص فضای کسب و کار کشور رتبه‬ ‫کارافرینی در ایران بهبود یافته؟ باید بگویم این امر به‬ ‫دلیل تغییر رویکردها بوده به این نحو که به جای توجه‬ ‫به بنگاه ها به افراد کارافرین توجه شده است‪.‬‬ ‫تاکید بر تجهیز مرا کز مهارتی‬ ‫با متناسب با نیاز بازارکار‬ ‫رئیــس ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور در‬ ‫پاســخ بــه ســوال بــازارکار در زمینــه امــوزش هــای بــه روز‬ ‫در حــوزه امــوزش هــای مهارتــی و مرتبــط بــا نیــاز بــازارکار‬ ‫بــا اشــاره بــه اینکــه تجهیــز برخــی از مراکز مهارتــی بر عهده‬ ‫دولــت و شــرکت هــای بــزرگ دولتــی و برخــی بــر عهــده‬ ‫بخــش خصوصــی از صنایــع مختلــف تــا اصنــاف‬ ‫اســت گفــت‪ :‬در تــالش هســتیم از طریــق هیــات‬ ‫دولــت بویــژه معــاون اول رئیــس جمهــور بــه عنــوان‬ ‫فرمانــده قــرارگاه قتصــاد مقاومتــی همــه اموزشــگاه هــا‬ ‫را بــه لحــاظ تجهیــزات و ارائــه امــوزش هــای مهارتــی‬ ‫بــه روز و توانمنــد کنیــم و زمینــه اعتمــاد جوانــان و‬ ‫فــارغ التحصیــالن را بــرای مهــارت امــوزی در راســتای‬ ‫بــازارکار جلــب نماییــم‪.‬‬ ‫وی بــر حفــظ اعتمــاد بــر امــوزش هــای فنــی و حرفــه ای‬ ‫و مهارتــی بــه عنــوان ثــروت ملــی یــاداور شــد‪ :‬در حــال‬ ‫حاضــر ‪ 5‬هــزار امــوزش فنــی و حرفــه ای اســتاندارد بــرای‬ ‫ارائــه بــه جامعــه هــدف‪ ،‬جوانــان و فــارغ التحصیــالن‬ ‫وجــود دارد و بایــد از طریــق مرا کــز مجهــز و اســتاندارد‬ ‫ایــن امــوزش هــا بــه بــازارکار و اشــتغال منجــر شــود‪.‬‬ ‫وی بــر اســتاندارد ســازی دوره هــای اموزشــی تاکیــد‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬همــه تــالش مــا ایــن اســت هــم دوره هــا‬ ‫اســتاندارد و مرتبــط بــا بــازارکار باشــد و همــه در راســتای‬ ‫نیازهــای بــازار ایــن رشــته هــا را متحــول و بــه روز کنیــم‪.‬‬ ‫توسعه مشاغل خانگی در ‪ 31‬استان‬ ‫با همکاری جهاددانشگاهی‬ ‫دکتر منصوری به تسعه مشاغل خانگی به عنوان‬ ‫یکی از سیاست های جدی وزارت تعاون در حوزه‬ ‫اشتغال اشاره کرد و گفت طرح توسعه مشاغل خانگی‬ ‫ابتدا در ‪ 9‬استان به صورت پایلوت‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫و س�س ‪ 31‬استان با همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بر� های مسکونی هرمزان‬ ‫برای سمت مدیر اجرایی به فردی با مشخصات زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مدیریت مرتبط‬ ‫‪ -2‬مهندسین صنایع‪ ،‬مکانیک و برق اولویت دارند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه بهایمیل‪:‬‬ ‫‪hormozanquadral@gmail.com‬‬ ‫اولویتوزارت کارحفظبنگاه هایتولیدیموجوداست‬ ‫منصوری اظهارداشت‪ :‬اولویت وزارت کار حفظ‬ ‫بنگاه های تولیدی موجود است و عالوه بر ان طرح‬ ‫اشتغال فراگیر و روستایی را در دستور کار داریم و از‬ ‫سال ‪ ۱۱ ،۱۳۹۷‬هزار میلیارد تومان در بخش اشتغال‬ ‫روستایی تسهیالت پرداخت شده است‪.‬‬ ‫وی همچنیــن در ادامــه در پاســخ بــه ایــن ســوال‬ ‫کــه در شــرایطی کــه رشــد اقتصــادی نداشــتیم چــه طــور‬ ‫نــرخ بیــکاری کاهــش یافتــه اســت‪ ،‬توضیــح داد‪ :‬رشــد‬ ‫اقتصــادی بــه منزلــه ایجــاد اشــتغال نیســت و نمونــه ان‬ ‫امــار نــرخ بیــکاری اســت کــه توســط مرکــز امــار اعــالم‬ ‫شــده اســت‪.‬‬ ‫معاون وزیر کار افزود‪ :‬سال گذشته اشتغال در‬ ‫بخش صنعت ریزش داشت اما امسال شاهد بودیم‬ ‫که رشد اقتصادی در صنعت بزرگ کارخانه ای‬ ‫نداشتیم بلکه اشتغال افراد حقیقی و بنگاه های خرد‬ ‫ما گسترش یافته اند‪.‬‬ ‫وی درباره اقدامات وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی برای مناطق زلزله زده گفت‪ :‬امروز وزیر‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بخشنامه پرداخت ‪۳۶۰‬‬ ‫میلیارد تومان تسهیالت به بانک های چهارگانه در‬ ‫ب و کارهای‬ ‫طرح اشتغال روستایی را ابالغ کرد تا کس ‬ ‫موجود در این مناطق از ان بهره مند شوند عالوه بر ان‬ ‫قرار است مقرری بیمه بیکاری افراد نیز پرداخت شود‪.‬‬ ‫‪ 42‬نفر از هر صد ایرانی‬ ‫طالب راه اندازی کسب و کار هستند‬ ‫رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران نیز در‬ ‫این نشست با اشاره به شاخص های کارافرینی از‬ ‫بهبود اوضاع برای کسب و کار کشورمان خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬گرایش به کارافرینی در بین جوانان بهبود یافته‬ ‫و از هر ‪ ۱۰۰‬نفر در کشور ‪ ۴۲‬نفر در صدد راه اندازی‬ ‫کسب و کار هستند‪.‬‬ ‫غالمحسین حسینی نیا اعالم کرد‪ 600 :‬برنامه‬ ‫متنوع در حوزه کارافرینی‪ ،‬استارت اپ‪ ،‬تورهای‬ ‫اموزشی و سایر زمینه های مرتبط با اشتغال و‬ ‫کارافرینی در سراسر کشور برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬براساس طرح پ�وهشی ارزیابی‬ ‫شاخصهای کارافرینی در کشور‪ ،‬شاخص فعالیت‬ ‫های کارافرینان درسال ‪ ۱۳۹۸‬براساس مدل دیدبان‬ ‫جهانی کارافرینی منتشر و این اطالعات بر اساس‬ ‫نمونه گیری از بیش از ‪ ۳۰۰۰‬فرد بالغ ‪ ۱۸‬تا ‪ ۶۴‬ساله‬ ‫کشور محاسبه شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬به موجب این گزارش‪ ،‬شاخص‬ ‫کارافرینی نوپا در کشور ما ‪ ۱۰.۶۹‬درصد بوده که‬ ‫نسبت به سال گذشته تغییری نداشته و رتبه کشور ما‬ ‫دراین شاخص در بین ‪ ۵۰‬کشور ‪ ۲۱‬بوده است‪.‬‬ ‫رشد امیدبخش شاخ� قصد کارافرینی در کشور‬ ‫حسینی نیا شاخص قصد کارافرینی در کشور را‬ ‫‪ ۴۲.۳۴‬درصد عنوان کرد و گفت‪ :‬دراین شاخص رشد‬ ‫پنج درصدی را شاهد هستیم و ایران درمیان ‪ ۵۰‬کشور‬ ‫جهان رتبه دهم را به خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــکده کارافرینــی دانشــگاه تهران شــاخص‬ ‫خ ــروج از کس ــب و کاردر کش ــور را ‪ ۶.۲۶‬درص ــد ذک ــر ک ــرد‬ ‫و گف ــت‪ :‬ای ــن می ــزان نس ــبت ب ــه س ــال گذش ــته ح ــدود‬ ‫ی ــک درص ــد افزای ــش داش ــته و نش ــان م ــی ده ــد ک ــه‬ ‫ای ــران در بـیـ ــن ‪ ۵۰‬کـشـ ــور عــضـ ــو دیـــدبــ ــان جـــهـ ــانی‬ ‫کــارافـ ــرین ـ ــی( ‪)Global Entrepreneurship Monitor‬‬ ‫رتب ــه ‪ ۴‬در ش ــاخص خ ــروج از کســـب و کار را دارد‪.‬‬ ‫رتبه ایران در شاخ� جهانی کارافرینی‬ ‫تثبیت شده است‬ ‫وی شاخص کارافرینی تثبیت شده در ایران را‬ ‫‪ ۱۰.۱۵‬درصد ذکرکرد و گفت‪ :‬این شاخص نسبت‬ ‫به سال گذشته ‪ ۷.۴‬درصد کاهش داشته است و‬ ‫کشورمان دراین شاخص رتبه ‪ ۱۷‬را در میان ‪ ۵۰‬کشور‬ ‫به خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫حسینی نیا گفت‪ :‬کارافرینی تثبیت شده کسب و‬ ‫کارهایی است که بیش از سه سال از عمرانها گذشته‬ ‫و طی این سالها حقوق و دستمزد پرداخت کرده اند‪.‬‬ ‫‪ 16‬درصد فار غ التصحیالن دانشکده کارافرینی ‪،‬‬ ‫کارافرین می شوند‬ ‫رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران درپاسخ به‬ ‫اینپرسش کهچنددرصدفارغالتحصیالنایندانشکده‬ ‫تبدیل به کارافرین می شوند؟ گفت‪ :‬عمده کسانی که به‬ ‫دانشکدهمی ایند کارافرینهستندولیمتوسطاستاندارد‬ ‫جهانی برای دانشجویانی که از دانشکده های کارافرینی‬ ‫فارغ التحصیل بیرون می ایند و تبدیل به کارافرین‬ ‫می شوند ‪ ۲۹‬درصد و در کشور ما ‪ ۱۶‬درصد است‪.‬‬ ‫برگزاری هفته جهانی کارافرینی در ‪ 15‬استان کشور‬ ‫وی در بخش دیگری از سخنان خود هفته‬ ‫جهانی کارافرینی را بزرگترین رویداد هماهنگ برای‬ ‫ترویج و ترفیع کارافرینی در جهان دانست که همه‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصی�ت‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫رشته‬ ‫سن‬ ‫بازرگانی (گرایش بازاریاب�)‬ ‫مشاور فروش سازمانی‬ ‫ساله در بازه زمانی ‪ ۲۷‬ابان ماه تا ‪ ۳‬اذر ماه (‪ ۱۸‬تا ‪۲۴‬‬ ‫نوامبر) برگزار می شود‪.‬‬ ‫حسینی نیا از میزبانی ‪ 15‬استان کشور برای اجرای‬ ‫این برنامه ها خبر داد و افزود‪ :‬در این رویداد هماهنگ‪،‬‬ ‫با تشویق افراد تالش می شود تا نسل جدیدی از‬ ‫کارافرینان به راه اندازی کسب و کار فکر و کسب و کار‬ ‫شخصی خود را اغاز کنند و از این طریق کمک کنند تا‬ ‫کارافرینان بالقوه به عرصه کارافرینی وارد شوند‪.‬‬ ‫‪ ۶۰۰‬برنامه در هفته جهانی کارافرینی اجرا می شود‬ ‫به گفته حسینی نیا تا کنون در ایران ‪ ۱۲‬مشارکت‬ ‫کننده شامل دانشگاه ها‪ NGO ،‬ها و م�سسات‬ ‫بخش خصوصی بیش از ‪ ۶۰۰‬برنامه را برای اجرا در‬ ‫این هفته سازمان دهی کرده اند که این برنامه ها در‬ ‫شهرهای مختلف از جمله تهران‪ ،‬مشهد‪ ،‬تبریز‪،‬‬ ‫اصفهان‪ ،‬قزوین و کرج برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در دنیا نیز بیش از ‪ ۱۷۰‬کشور‬ ‫نزدیک به ‪ ۳۵۰۰۰‬فعالیت را با همکاری بیش از ‪۲۰۰۰۰‬‬ ‫مشارکت کننده و برای بیش از ‪ ۱۰‬میلیون نفر برنامه‬ ‫ریزی کرده و در حال اجرای این برنامه ها هستند‪.‬‬ ‫رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران در پایان‬ ‫افزود‪ :‬در این رویداد سیاستگذاران و تصمیم سازان‬ ‫به تشریح سیاست ها و برنامه های خود می پردازند‪،‬‬ ‫کارافرینان تجربیات خود را از شکست ها و‬ ‫موفقیت ها می گویند‪ ،‬اشنایی و بازدید از پارک ها و‬ ‫مراکز رشد صورت می گیرد و سرمایه گذاران و بانک ها‬ ‫با کارافرینان ارتباط برقرار می کنند و عموم افراد از‬ ‫طریق شرکت در مسابقات و کارگاه های اموزشی و‬ ‫نمایش فیلم به کشف توانمندی های خود و تفکر و‬ ‫تصمیم به راه اندازی کسب و کار ترغیب می شوند‪.‬‬ ‫برگزاری رویداد استارتاپ ویکند‪ ،‬کارگاه ها و‬ ‫سمینارهای تخصصی کسب وکار و کارافرینی‪،‬‬ ‫نشست های تخصصی با مدیران و کارافرینان کشور‪،‬‬ ‫برگزاری تورهای علمی ‪ -‬اموزشی‪ ،‬نمایش و تحلیل‬ ‫فیلم های کسب وکار و برپایی نمایشگاه از جمله‬ ‫برنامه های پیش بینی شده در این رویداد است‪.‬‬ ‫مراســم اختتامیــه هفتــه جهانــی کارافرینــی پنجــم‬ ‫اذر بـــا حضـــور وزیـــر تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماع ــی‬ ‫برگ ــزار م ــی ش ــود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال در صنعت کامپیوتر‬ ‫شرکت ناموران پژوهش و توسعه‬ ‫فعال در زمینه نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫‪HRM@Namvaranpt.com‬‬ ‫جهاددانشگاهی به اجرا درامده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬استراتژی ما این است که از بانوان و‬ ‫دانشجویان زن حمایت کنیم و براین اساس توافق‬ ‫کردیم اموزش های مهارتی تکمیلی ارائه شود‪.‬‬ ‫همچنین زنانی که به دلیل مسائل خانوادگی از بازار کار‬ ‫خارج شدند کسب و کار خانگی ایجاد کنیم یا‬ ‫شرایط بازگشت مجدد انها را فراهم کنیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫برای تکمیل کادر مهندسی خود دردفتر تهران به‬ ‫نیروهای دارای مدرک ازدانشگاههای معتبر و‬ ‫سوابق زیر نیاز دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد کنترل �روژه و اشنا با استاندارد‬ ‫‪ PMBOK‬با حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار (‪(PC‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس فرایند با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار (‪(PR‬‬ ‫‪ -3‬کارشناس ‪ DCC‬با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار (‪(DCC‬‬ ‫‪ -4‬کارشناس امکانسن�ی با حداقل ‪ 7‬سال‬ ‫سابقه کار (‪(FS‬‬ ‫ع�قمندان به همکاری رزومه خود را با ذکر کد درج شده‬ ‫برای عنوان درخواستی (در موضوع ایمیل) تا تاریخ‬ ‫‪ 98/8/30‬به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫منصوری افزود‪ :‬با توجه به این تغییر رویکرد‪ ،‬دولت مصوبه حمایت از کارافرینان پیشرو منتخب در‬ ‫جشنواره کارافرینی را در دستور کار قرار داد و این مصوبه فرایند تصویب را طی می کند و جزئیات ان به‬ ‫زودی اعالم می شود‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی توضیح داد‪ :‬براساس این مصوبه کارافرینانی که در‬ ‫جشنواره های ملی و بین المللی به عنوان کارافرین برتر انتخاب می شوند‪ ،‬تسهیالت بانکی و غیربانکی‬ ‫برای انها در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪� :‬نانچه این پیشنهاد تصویب شود برای نخستین بار برای کسانی که به عنوان کارافرین‬ ‫پیشرو انتخاب می شوند اطالعات انها در سامانه ای بارگذاری می شود و کارت هایی صادر می شود و‬ ‫کارافرینان می توانند بدون وثیقه و ضمانت از تسهیالت بانکی بهره مند شوند‪.‬‬ ‫شرایط احراز ‪ /‬توضیحات‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫کام��وتر‬ ‫(گرایش سخت افزار)‬ ‫‪25-40‬‬ ‫روابط عمومی و فن بیان قوی‪ ،‬توانای�‬ ‫برقراری ارتباط مو�ر با مشتریان سازمانی‬ ‫مرتبط‬ ‫مرتبط‬ ‫‪-‬‬ ‫بازنشستگان سازمانها و وزارتخانه ها‪ ،‬دارای‬ ‫سابقه کار در امور انفورماتیک‬ ‫ل�فا رزومه خود را با درج عنوان شغل به ادرس ایمیل زیر ارسال نمای�د‪.‬‬ ‫‪jobs@iranestekhdam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه تولیدی در زمینه سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫جهت تکمیل کادر �رسنلی خود در شهرک صنعتی شمس اباد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس کنترل کیفیت (‪ :)QC‬ارشناس صنایع‪ ،‬اشنا به امور کیفی و ابزار ا�ت مربوط‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬کارشناس ‪ 3 :D&R‬سال سابقه کار مفید در زمینه های تحقیقاتی‪ ،‬طراحی و اجرای�‪ ،‬تسلط کامل بر ‪ solid works‬و ‪autocad‬‬ ‫‪ -3‬کارشناس تعمیرات و نگهداری‪ :‬برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات ‪،pm‬دستگاههای هیدرولیکی و �نوماتیکی (‪، )CNC‬‬ ‫�انچ و�رس‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -4‬نقشه کش صنعتی‪ :‬مسلط به ‪ solid works‬و ‪ ،autocad‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -5‬پانچ کار و ‪ CNC‬کار‪ :‬فوق دی�ل� مکانیک‪ ،‬حاقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا با کار با کام��وتر و نرم افزار ‪autocad‬‬ ‫‪ -6‬کارشناس حسابداری‪ 3 :‬سال سابقه کاری مفید‪ ،‬مسلط به نرم افزار همکاران سیست� و راهکاران‬ ‫‪ -7‬کارشناس انبار و انباردار ‪ :‬مسلط به نرم افزارهای انبارداری‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مفید‬ ‫مزایا‪ :‬بیمه‪ ،‬نهار‪ ،‬سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫ارسال رزومه به‪info@tactehran.com :‬‬ ‫شرکت بین المللی پخش بیژن‬ ‫در راستای تکمیل نیروی انسانی افراد واجد شرایط‬ ‫زیر را با شرایط مناس� دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری مالی (اقا)‬ ‫دارای مدرک تحصیلی ‪ ،‬حداقل لیسانس حسابداری‪،‬‬ ‫اشنا به قوانین مالیاتی حقوق و دستمزد‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫و بیمه‪ ،‬حسابداری خرید و انبار‪ ،‬مسلط به‬ ‫‪ office , excel‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫ترجیحا اقا‬ ‫‪hr@bijan-ds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در �ست سرپرست‬ ‫وکارشناس فروش و مارکتینگ از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ارشد جهت سر�رست و لیسانس‬ ‫جهت کارشناس فروش در رشته مهندسی �زشک‪،‬‬ ‫مارکتینگ و یا �زشکی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط جهت سر�رستی و ‪ 2‬سال جهت کارشناسی فروش‬ ‫اشنای� به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪ntm.employment@navidtapesh.com‬‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫این «بانو» کارافرینی را به کارمندی ترجیح داد‬ ‫از �وپانی و بالل فروشی تا اشتغالزایی برای هزار نفر‬ ‫جوانی که بارها به دلیل ضعف مالی‬ ‫ترک تحصیل کرد اما شکست نخورد‬ ‫«کشاورزی در گلدان» یک رسته شغلی پردرامد و‬ ‫بدیع است که توسط جوان خوش ذوق روستایی‬ ‫در استان خراسان شمالی رونق گرفته است‪ .‬شاید‬ ‫خیلی عجیب باشد که در گلدانی گوشه خانه‪،‬‬ ‫بادمجان پرورش داد و ان را فروخت و درامد کسب‬ ‫کرد اما حسین امیرپور این کار را کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی بسیج سازندگی‪،‬‬ ‫حسین امیرپور که این روزها می توانیم لقب فعال‬ ‫اقتصاد مقاومتی را به وی بدهیم توانسته با ایده و‬ ‫طر ح های تازه‪ ،‬تحولی در کشاورزی منطقه استان‬ ‫حسین امیرپور در سال ‪ ۱۳۷۲‬در روستای قصرقجر‬ ‫از توابع شهرستان بجنورد استان خراسان شمالی در‬ ‫خانواده ای روستایی و کشاورز به دنیا امد‪ .‬وی تحصیالت‬ ‫ابتدایی و راهنمایی خود را در روستای قصرقجر و س�س‬ ‫مقطع متوسطه را در شهرستان بجنورد گذارند اما بارها به‬ ‫خاطر مشکالت مالی مجبور به ترک تحصیل شد‪.‬‬ ‫در مقطع راهنمایی به خاطر نبود مدرسه در روستا‪،‬‬ ‫امیرپور باید به مرکز شهرستان مراجعه می کرد اما به سبب‬ ‫شرایط مالی نتوانست و س�س برای کمک به خانواده به‬ ‫چوپانی در زادگاهش پرداخت‪ .‬وی در مقطع متوسطه به‬ ‫دبیرستان شبانه روزی رفت و در انجا هم نتوانست دور از‬ ‫کار باشد‪ ،‬با فروش و پاک کردن سبزیجات توانست دوران‬ ‫دبیرستان را پشت سر بگذراند و مخارج زندگی خود و‬ ‫خانواده را تامین کند‪.‬‬ ‫وی حتی بعد از وارد شدن به دانشگاه دست از تالش‬ ‫برنداشت و با فروش تخم مرغ محلی و دم نوش های زادگاهش‬ ‫در دانشگاه و فروش بالل در خیابان های شهر توانست‪ ،‬کار‬ ‫خود را به همگان معرفی کند‪ .‬او در بین کاسبان بازار به‬ ‫حسین شلپ (برگ) و حسین جوگان (بالل) معروف است‪.‬‬ ‫همه اساتید دانشگاه و دانشجویان او را می شناختند و عالوه‬ ‫بر تخم مرغ محلی و دم نوش اگر محصول دیگری هم نیاز‬ ‫داشتند به امیرپور سفارش می دادند‪.‬‬ ‫او توانسته است با مشاوره رایگان به کشاورزان به انها‬ ‫کمک کند و ساالنه بیش از هزاران کشاورز را به کار‬ ‫می گیرد می کند و دیگر کمتر کسی هست که دغدغه‬ ‫فروش محصوالتش را داشته باشد‪.‬‬ ‫او رویاهایی در سر داشت و برای رسیدن به انها باید‬ ‫تالش می کرد‪ .‬بعد از گذراندن مقطع کاردانی تصمیم گرفت‬ ‫برای ثبت شرکت اقدام کند‪ .‬بعد از به ثبت رساندن شرکتی‬ ‫در زمینه بسته بندی دم نوش های گیاهی‪ ،‬توانست خود را‬ ‫خراسان شمالی به وجود اورد‪ .‬وی متولد ‪۱۳۷۲‬‬ ‫است اما با این سن و سال پایین‪ ،‬با رونق دادن‬ ‫به کشاورزی در گلدان‪ ،‬اشتغالزایی قابل توجهی‬ ‫فراهم کرده است‪.‬‬ ‫بخشی از افتخارات این فعال اقتصاد مقاومتی و‬ ‫کارافرین نمونه عبارت است از‪ :‬لیسانس افتخاری‬ ‫از دانشگاه هاروارد امریکا‪ ،‬کسب بورسیه تحصیلی‬ ‫از ایتالیا‪ ،‬انتخاب به عنوان کارافرین نمونه استانی و‬ ‫کشوری در سال های ‪ ۹۳ ،۹۱‬و ‪.۹۶‬‬ ‫در بازار به مشتریان بشناساند‪ .‬در سال ‪ ۹۳‬برای کمک و‬ ‫اشتغال بیشتر به تولید برگ مو پرداخت و بعد از گذشت دو‬ ‫سال توانست تولید برگ مو را به ‪ ۳۵۰‬تن در سال برساند‪ .‬وی‬ ‫اکنون با گذشت ‪ ۴‬سال از شروع کار‪ ،‬ساالنه بیش از ‪ ۷۰۰‬تن‬ ‫برگ مو با کیفیت تولید می کند که رهاورد ان اشتغال زایی‬ ‫مستقیم برای ‪ ۲۵‬نفر و هزار نفر به طور غیرمستقیم است‪.‬‬ ‫امیرپور هم اکنون همکاری با بهترین و بزرگترین برندهای‬ ‫خارجی را در کارنامه خود دارد‪ .‬وی مدیرعامل شرکت کشت‬ ‫و صنعت سبز گیاه سالمت توانا مفخم با نام تجاری (شرکت‬ ‫کشت و صنعت توانا) است که بیش از ‪ ۳۸‬نوع محصول را‬ ‫در دست تولید دارد که محصوالت اصلی و صادراتی شامل‬ ‫(شیره انگور‪ ،‬برگ مو‪ ،‬رب گوجه فرنگی) است‪.‬‬ ‫این کارافرین موفق در حال حاضر عضو هیئت مدیره‬ ‫کارخانجات توانا تبریز‪ ،‬م�سس و مدیرعامل هلدینگ توانا‬ ‫است و توانسته با ایده هایی که عملی کرده برای بیش از هزار‬ ‫نفر اشتغال ایجاد کند‪ .‬وی درباره فعالیت خود به ما می گوید‪:‬‬ ‫عالوه بر اینکه خودم برای کار تالش زیادی کردم این افتخار را‬ ‫دارم که افراد و سرپرستان خانوار زیادی زیر نظر من مشغول به‬ ‫کار شدند و برخی افراد در شیفت های شبانه با فرزندان خود‬ ‫به محل کار حاضر می شوند و من هم هیچ محدودیتی در این‬ ‫زمینه اعمال نمی کنم تا افراد تصور تحریم نداشته باشند و‬ ‫با خیال راحت نانی بر سر سفره ببرند‪.‬‬ ‫وی از دوران بی پولی اش می گوید‪ :‬بارها با مشکل مالی‬ ‫مواجه شدم‪ ،‬حتی مجبور بودم برای امرار معاش زندگی ام‬ ‫اقدام به بالل فروشی کنم اما وارد هر شغلی که شدم با‬ ‫افتخار به کار مشغول شدم و همین موضوع باع� شد تا‬ ‫احساس شکست نداشته باشم‪ .‬هنوزم برخی از دوستان‬ ‫من را به لقب گذشته (حسین بالل) صدا می زنند و من با‬ ‫افتخار پاسخ می دهم‪.‬‬ ‫اشتغالزایی ‪ ۵۰۰‬نفره برای بانوان یک روستا‬ ‫سراغ صحبت با بانوی سخت کوشی رفتم که تصمیم گرفت عطای شغل کارمندی را‬ ‫به لقایش ببخشد و خود را بازنشسته کند و قدم به عرصه تولید بگذارد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی بسیج سازندگی‪ ،‬مقصدم یکی از روستاهای اطراف‬ ‫بیرجند است‪ ،‬روستایی که در سال های اخیر جمعیت زیادی را در دل خود جای داده‬ ‫است و این روزها بزرگ ترین کارگاه نساجی سنتی کشور هم در انجا است‪ ،‬قرار گفت و‬ ‫گو با کسی را دارم که عزم خود را جزم کرده تا برای اهالی این روستا اشتغال ایجاد کند‪.‬‬ ‫وارد روستا که می شوم به انتهای میدان امام حسین(ع) می روم‪ ،‬یک سوله بزرگ در‬ ‫انجا خودنمایی می کند‪ ،‬سوله ای که حاال خانه امید بسیاری از زنانی است که به علت‬ ‫خشکسالی در روستا با مشکالت زیادی مواجه بوده و حاال توانسته اند برای خود درامد‬ ‫و کسب و کاری داشته باشند‪.‬‬ ‫در ابتدای ورود به این کارگاه جمالت امیدبخش و سخن بزرگان در خصوص توانمندی‬ ‫بانوان نظرم را جلب می کند و خانمی که نگاه من به این نوشته ها را می بیند می گوید این‬ ‫جمالت جلوی �شمانمان است تا باورمان این باشد که می توانیم �رخ این کارگاه را به‬ ‫حرکت دربیاوریم‪.‬‬ ‫به سراغ صحبت با بانوی سخت کوشی رفتم که علی رغم ایفای نقش همسری و مادری‬ ‫نه تنها توانسته در بهبود اقتصاد خانواده خود موثر باشد بلکه با هنر و باور خود زمینه ساز‬ ‫ایجاد اعتماد به نفس و حل مشکالت مالی بیش از ‪ ۵۰۰‬نفر از بانوان یک روستا شود‪.‬‬ ‫خانم «حوا دهقان» بانویی ‪ ۴۴‬ساله است که تصمیم می گیرد عطای شغل کارمندی را‬ ‫به لقایش ببخشد و خود را بازنشست کند تا قدم به عرصه تولید بگذارد‪.‬‬ ‫برای ورود به عرصه تولید خود را بازنشست کردم‬ ‫می گوید در پشت میزنشینی پیشرفت زیادی حاصل نمی شود‬ ‫و روند کار تکراری است و من نمی توانستم این موضوع را تحمل‬ ‫کنم و به همین دلیل تصمیم به بازنشسته کردن خودم و حضور در‬ ‫عرصه تولید گرفتم‪.‬‬ ‫به دلیل مشکالتی که برایمان ایجاد شد محل زندگی مان را از‬ ‫درون شهر به روستای حاجی اباد انتقال دادیم و حدود ‪ ۸‬سال‬ ‫است که ساکن این روستا شده ایم‪.‬‬ ‫در میان اطرافیان و مردم این روستا نکته ای که توجهم را جلب‬ ‫کرد مشکالت مالی و وجود هنرهایی بود که بانوان این منطقه از ان‬ ‫غفلت کرده بودند و علی رغم اینکه هر کدام از بانوان می توانستند‬ ‫در چرخاندن چرخ اقتصاد خانواده خود نقش ایفا کنند اما به ان‬ ‫توجهی نداشتند و در صحبت هایشان همیشه گالیه از بیکاری و‬ ‫مشکالت مالی را عنوان می کردند‪.‬‬ ‫پدرم قالیباف بود و من نیز در دوران نوجوانی در ایام تعطیالت‬ ‫مدرسه قالی بافی را انجام داده بودم و تا حدودی با کارهای‬ ‫صنایع دستی و سنتی اشنا بودم‪.‬‬ ‫صرف وقت دو ماهه برای برنامه ریزی‬ ‫طی دو ماه به طور کامل توانایی های خود و مردم این روستا را‬ ‫بررسی کردم و با یک برنامه ریزی دقیق و نوشتن فرایند کارافرینی‬ ‫و بررسی همه جوانب ان و رضایت و پشتیبانی خانوده ام تصمیم‬ ‫به اغاز کار کردم‪.‬‬ ‫با مراجعه به فرمانداری و استانداری و جویا شدن روند کار‬ ‫یک فراخوان برای اموزش مشاغل خانگی در روستای حاجی اباد‬ ‫دادیم که در این فراخوان ‪ ۲۵۰‬نفر متقاضی به ما مراجعه کردند‪.‬‬ ‫حدود ‪ ۱۸۰‬نفر متقاضی برگزاری دوره اموزشی حوله بافی و‬ ‫پارچه بافی بودند و بقیه افراد در رشته های قالی بافی‪ ،‬تابلو فرش‪،‬‬ ‫سنگ تراشی و گلیم بافی درخواست داده بودند‪.‬‬ ‫راه اندازی بزرگ ترین کارگاه نساجی سنتی شرق کشور‬ ‫از هر نهادی قول های مساعدی گرفتم و با توکل برخدا و‬ ‫مراجعه به صندوق کارافرینی امید و اخذ وام ‪ ۲۱۰‬میلیون تومانی‬ ‫اشتغال زایی‪ ،‬بزرگ ترین کارگاه نساجی سنتی شرق کشور را‬ ‫راه اندازی و ثبت نام و اموزش افراد را به صورت رایگان در‬ ‫رشته حوله بافی و پارچه بافی شروع کردیم‪.‬‬ ‫سه ماه اموزش اولیه برگزار کردیم و س�س برای کار حرفه ای یک دوره‬ ‫‪ ۴۵‬روزه گذاشتیم تا افراد در عرصه عمل کار حرفه ای را انجام دهند‪.‬‬ ‫پس از پایان اولین دوره اموزشی به ‪ ۵۰‬نفر دستگاه برای کار در‬ ‫خانه دادیم و در یک سوله ‪ ۵۰۰‬متری که با همکاری شورای روستا‬ ‫و دهیاری در اختیارمان قرار گرفته بود و با ‪ ۱۵‬دستگاه پارچه بافی‬ ‫خانم ها مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫حدود دو سال از اغاز کار می گذرد و طی این مدت چندین‬ ‫دوره اموزشی در این کارگاه برگزار شده و کاراموزان درامد ماهیانه‬ ‫بین ‪ ۵۰۰‬تا یک میلیون و ‪ ۵۰۰‬هزار تومانی را توانسته اند کسب کنند‪.‬‬ ‫ایجاد اشتغال خانگی برای ‪ ۵۰۰‬نف‬ ‫اکنون حدود ‪ ۷۰۰‬نفر با این کارگاه همکاری دارند و برای ‪ ۵۰۰‬نفر‬ ‫اشتغال خانگی و ‪ ۱۰‬نفر اشتغال مستقیم در کارگاه ایجاد شده و‬ ‫موفق عمل می کنند‪.‬‬ ‫طی این مدت یادگیری انواع بافت ها و بروز خالقیت ها را‬ ‫داشته ایم و سایت و فروشگاه اینترنتی و همچنین م�سسه‬ ‫توانمندسازی «جامه سرا» نیز راه اندازی شده است‪.‬‬ ‫در ابتدای کار برای خودم برنامه زمان بندی شده ای را تعیین‬ ‫کردم و اکنون دو سال اموزشی که برنامه ریزی شده بود روبه پایان‬ ‫است و خوشبختانه نتایج خوبی را نیز دیده ام و به دنبال بازاریابی‬ ‫در سطح گسترده و تولید لباس خواب مردانه و لباس نوزادی با‬ ‫پارچه های تولیدی کاراموزان هستیم و سوددهی کارگاه از این به بعد‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫هیچ وقت به شکست فکر نمی کنم‬ ‫تنوع محصول و جای رقابت در پارچه بافی در استان زیاد است‬ ‫و با اتکا و توکلی که به خداوند دارم هیچ وقت به شکست فکر‬ ‫نمی کنم و حتی اکنون طرح بزرگ ترین بازارچه صنایع دستی و‬ ‫محصوالت روستایی در استان را نیز در ذهن دارم‪.‬‬ ‫خوشبختانه خانواده طی این مدت همراهی خوبی داشته اند‬ ‫و همسرم و فرزندانم در حدی که بتوانند برخی کارهای کارگاه را‬ ‫انجام می دهند و برای خانواده کارگاه و خانه تفاوتی ندارند و تنها‬ ‫به رسیدن به اهدافمان فکر می کنیم‪.‬‬ ‫طبق برنامه ریزی که داریم حتی اگر با ‪ ۳۰‬نفر از کاراموزان تولید‬ ‫گسترده لباس را اغاز کنیم ماهیانه تولید هفت هزار و ‪ ۲۰۰‬متر پارچه‬ ‫را خواهیم داشت که برای شروع بسیار خوب است‪.‬‬ ‫شنیده شدن صدای بافت پار�ه از خانه ها امیدبخش است‬ ‫یکی از اهدافی که در این کار دنبال می کردم دادن حس اعتماد‬ ‫به نفس به بانوان این روستا بود و اکنون بعد از دوسال تغییرات‬ ‫افراد را شاهد هستم و اینکه در عبور از کوچه های روستا صدای‬ ‫بافت پارچه از خانه ها می اید و درامدی برای خانواده ها ایجاد‬ ‫شده و دیگر ترسی که برای خوداشتغالی برخی داشتند وجود ندارد‬ ‫حس انگیزه بیشتر برای کار بیشتر را به من می دهد‪.‬‬ ‫یکی از نکاتی که همیشه در میان نسل جدید وجود دارد توجه‬ ‫به کارهای اداری است در حالی که با اینگونه مشاغل فرزندان این‬ ‫مادران مهارت کار تجربی و تولید را به خوبی حس و با ان عجین‬ ‫می شود و در اینده به دنبال پشت میزنشینی نمی روند‪.‬‬ ‫صبوری الزمه موفقیت در کار است‬ ‫صبر‪ ،‬صداقت و هدف مشخص الزمه هر کار موفقی است و‬ ‫خودباوری را باید داشت و من در مدت کارم این ها را به خوبی‬ ‫درک کرده ام و چون به کار و هدفم ایمان داشتم حتی پاسخ‬ ‫حرف هایی که گاهی پشت سرمان زده شده بود را ندادم و فقط‬ ‫به موفقیت فکر کرده ام‪.‬‬ ‫در شروع کارم خیلی ها گفتند شاید افراد در این کارگاه اموزش رایگان‬ ‫ببینند و بعد برای جای دیگری کار کنند اما توجهی به این سخنان‬ ‫نداشتم چرا که هدف بزرگی را برای خودم ترسیم کرده بودم و می دانستم‬ ‫وقتیپشتیبانمخداباشدامکانندارد کهشکستبخورمو بههمیندلیل‬ ‫تا روزی که بتوانم به این مسیر ادامه خواهم داد‪.‬‬ ‫از هر دستی که بدهی از همان دست می گیری‬ ‫همیشه معتقد بوده ام از هر دستی که بدهی از همان دست‬ ‫می گیری و به همین دلیل همیشه سعی می کنم همه اطالعات و‬ ‫داشته هایی که دارم را به دیگران منتقل کنم‪.‬‬ ‫وی در پایان کارافرینی و رونق تولید را نتیجه باور افراد دانست‬ ‫و گفت اگر هر ایرانی خودش و هموطنانش را باور داشته باشد‬ ‫به سراغ اجناس خارجی نمی رود و برای بهبود وضعیت اقتصادی‬ ‫کشور در حد خود گام بر می دارد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه شهر فرش از متقاضیان ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس نرم افزار‬ ‫مسلط به ‪ ، C#‬مسلط به نرم افزارها و فرایندهای اتوماسیون‬ ‫اداری و ‪ ،BPMS‬مسلط به فلو�ارت و برنامه نویسی‪،‬‬ ‫مسلط به ‪ HTML‬و ‪ CSS ، ASP‬با سابقه کار حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪ -2‬کارمند اقا‬ ‫جوان فعال و �رانرژی‪ ،‬دارای حداقل مدرک کاردانی‪ ،‬توانای�‬ ‫ان�ام کار گروهی‪ ،‬سابقه حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫‪ -3‬کارمند خانم‬ ‫فعال و �رانرژی‪�� ،‬گیر و توانای� ان�ام کار گروهی‪ ،‬سابقه‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال‪ ،‬حداقل مدرک کاردانی‬ ‫‪ -4‬کارشناس امور اداری‬ ‫تسلط به ‪ ، pwkara‬فرایندهای سازمانی فعال و �ر انرژی ‪،‬‬ ‫توانای� ان�ام کار گروهی ‪ ،‬حداقل مدرک کاردانی‪،‬‬ ‫مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی‪ ،‬امور قراردادی‬ ‫�رسنل و امورات مربوطه‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫شرکت تولیدی در زمینه دارو واقع در پارک علم و فناوری پردیس رودهن‬ ‫جهت تکمیل کادر �رسنلی خود نیاز به نیروهای واجد شرایط ذیل دارد‬ ‫شرکت در حوزه گردشگری و تفریحی‬ ‫شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار مرتبط جنسیت‬ ‫سایر شرایط‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫حداقل دی�ل�‬ ‫با سابقه کار‬ ‫اقا‬ ‫‪ 3‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهران‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫لیسانس در زمینه های‬ ‫مکانیک تاسیسات‬ ‫یا برق صنعتی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهرن‬ ‫نیروی تدارکات‬ ‫حداقل دی�ل�‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا ساکن شرق‬ ‫تهران‪ ،‬دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫راننده خودروی سواری‬ ‫حداقل دی�ل�‬ ‫__‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا ساکن شرق‬ ‫تهران‪ ،‬دارای گواهینامه رانندگی‬ ‫نگهبان (حراست)‬ ‫حداقل دی�ل�‬ ‫با سابقه کار‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ضامن معتبر‪ -‬ق�عا بومی �ردیس رودهن‬ ‫نیروی تولید‬ ‫تحصی�ت ماشین افزار‪،‬‬ ‫مکانیک ماشین ا�ت یا‬ ‫برق‬ ‫با سابقه کار‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهران‬ ‫انباردار‬ ‫کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ق�عا بومی �ردیس رودهن‬ ‫کارشناس نرم افزار کام��وتر‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫مسلط به امور‬ ‫شبکه‬ ‫ترجیحا‬ ‫اقا‬ ‫‪1‬نفر ‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهران‬ ‫روزنامه توریسم‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خبری خود تعدادی خبرنگار با ت�ربه‬ ‫مهندس برق‬ ‫حداقل لیسانس برق‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫‪ 1‬نفر‪ -‬ترجیحا بومی �ردیس رودهن یا شرق تهران‬ ‫‪employment26084@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪jobs.trph@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان مدارک و سوابق کار خود را همراه با ادرس و‬ ‫شماره تلفن حدا ک�ر تا تاریخ ‪ 1398/8/30‬از طریق‬ ‫ایمیل زیر ویا صندوق �ستی ‪ 14335-556‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط تلفنی دعوت به عمل می اید‬ ‫‪shahed.khabar@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یک کارشناس شیمی‬ ‫مسلط به فرمو�سیون ارایشی بهداشتی نیازمندی�‬ ‫(حتما با سابقه کار)‬ ‫(محدوده شهر قدس و کرج)‬ ‫کارمند فروش اقا‬ ‫‪Damalaboratory@gmail.com‬‬ ‫اشنا به فروش تاسیسات مکانیکی ساختمان نیازمندی�‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪absharenggroup@gmail.com‬‬ ‫در ن�ر دارد جهت ج�ب نیروی انسانی مورد نیاز از افراد‬ ‫با مشخصات ذیل دعوت به همکاری نماید‪:‬‬ ‫رئیس حسابداری مالی‬ ‫کارشناسی ارشد حسابداری و یا رشته های مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه رئیس حسابداری و‬ ‫یا �ست های با�تر‬ ‫مسلط به تهیه گزارش صورت های� مالی‪ ،‬بودجه و سایر‬ ‫گزارشات مالی‪ ،‬مسلط به قوانین مالیاتی‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫و غیره‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای همکاران سیست�‪،‬‬ ‫راهکاران و ‪office‬‬ ‫از واجدین شرایط دعوت بعمل می ای رزومه خود را تا‬ ‫�ایان وقت اداری روز �هارشنبه مورخه ‪ 98/8/29‬به‬ ‫ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobmail1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرستان ارا ک‬ ‫در ن�ر دارد نسبت به تکمیل کادر فنی خود از بین‬ ‫واجدین شرایط به شرح ذیل اقدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر کارخانه با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک با گرایش ساخت و تولید یا‬ ‫طراحی جامدات با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -3‬مهندس متالوژی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -4‬مهندس صنایع با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪resume1010@yahoo.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دع�ت به هم�اری‬ ‫اذربایجان شر�ی‬ ‫مجموعه سپهر چرم جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان‬ ‫شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی ‪ RADOX‬جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• خانم • مسلط به امور حسابداری و نرم افزار سپیدار‬ ‫• دارای سابقه کار • اشنا به حسابداری انبار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• با سابقه کار در زمینه شرکت های ساخت ماشین االت و‬ ‫تجهیزات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی به منظور تکمیل منابع انسانی مورد نیاز از‬ ‫سا کنین اذربایجان شرقی‪،‬تبریز دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ادرس محدوده گرمدره‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪sana.sepehr@gmail.com‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫• مسلط به امور اداری ‪،‬کارگزینی ‪،‬اداره کار‬ ‫تامین اجتماعی‪،‬جذب و استخدام‪،‬امور بیمه ای کارکنان‬ ‫• مسئولیت پذیر و توانمند در کار تیمی‬ ‫• دارای حداقل ‪2‬سال سابقه مرتبط در شرکت های معتبر‬ ‫• مسلط به کامپیوتر و نرم افزار راهکاران‬ ‫• تحصیالت لیسانس و باالتر‬ ‫• ترجیحا رشته های مهندسی صنایع و مدیریت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam1397t@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫• خانم • اشنا به پمپ های صنعت اب‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• مهندسی و فروش پمپ های اب‬ ‫• ارتباط با مشتری‬ ‫• مکاتبات الکترونیکی‬ ‫• کار به صورت دورکاری و در منزل شخصی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪commercialmanager@goldenpipe.org‬‬ ‫ا�فهان‬ ‫شرکت پردیس صنعت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مکانیک خودرو‬ ‫• تعداد‪ ۱ :‬نفر • اشنا به تعمیرات و برق خودرو‬ ‫• با سابقه کاری • روابط عمومی باال‬ ‫• اموزش رایگان • جهت تعمیرات لیفترا ک‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@pardis-sanat.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مجتمع یو پی اس ایران جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫• خانم • سیستم های برق اضطراری و باتری‬ ‫• از اموزش رایگان تا استخدام • رده سنی ‪ ۱۸‬الی ‪ ۲۶‬سال‬ ‫• دارای مزایا و حقوق• سابقه کاری مهم نیست‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪goli@powerco.ir‬‬ ‫ادرس محدوده کاری هشت بهشت شرقی‬ ‫مدیر تولید‬ ‫‪z.jafarpour@radoxgroup.com‬‬ ‫انباردار حرفه ای‬ ‫• یک نفر • مسلط به کلیه فرایند های انبار داری‬ ‫• مسلط به نرم افزار افیس‬ ‫• سابقه کار با نرم افزار های حسابداری‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫• برای پرسنل از کرج و بویین زهرا سرویس ایاب و ذهاب فراهم‬ ‫شده است‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@debshtea.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫نمایندگی ‪ LG‬خدمات پس از فروش گلدیران جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین برق گرایش الکترونیک‬ ‫• اقا • حداقل سن ‪26‬حدا کثر ‪36‬‬ ‫• مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم (برق گرایش الکترونیک)‬ ‫• دارابودن وسیله نقلیه(الزامی) • امکان معرفی ضامن‬ ‫• امکان دریافت گواهی سو پیشینه و عدم اعتیاد پس از‬ ‫استخدام جهت سرویس نصب و تعمیر محصول درتمام نقاط‬ ‫استان البرز نیروجذب میشود این سرویس ها درمحل مشتری‬ ‫میباشد وخودرو الزامی است‬ ‫• حداقل در امد از ‪1.800.000‬تومان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪lg.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫�راسان رضوی‬ ‫یک شرکت صنعتی در زمینه تولید تجهیزات نفت‪ ،‬گاز و‬ ‫پتروشیمی جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح و نقشه کش صنعتی‬ ‫• مسلط به ‪ Solid Works‬و نرم افزار های طراحی‬ ‫• حقوق و مزایا به موقع‪+‬بیمه‪+‬حق فنی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job98resume.98@gmail.com‬‬ ‫ادرس محدوده شرکت‪ :‬بزرگراه ازادی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فن اوران صنعت برق توس جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در استان خراسان رضوی از تعدادی نیروی متخصص واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫شرکت عمادارا جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• مسلط به طراحی ‪PCB‬‬ ‫• مسلط به طراحی انالوگ‬ ‫• مسلط به منابع تغذیه سوییچینگ‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• اقا • مسلط به حسابداری انبار‬ ‫• مسلط به نرم افزار تدبیر • حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت مهندسی نرم افزار رایورز جهت تکمیل کادر واحد‬ ‫پشتیبانی نرم افزار خود در شعبه شرق در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کارشناس مکاترونیک با سابقه جهت شرکت تولیدی‬ ‫صنایع غذایی در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫• اشنایی با بانک های اطالعاتی و سیستم های حوزه برنامه‬ ‫ریزی و کنترل تولید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫البرز‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫‪elham-bayat1990@yahoo.com‬‬ ‫‪hresume306@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی لوازم خانگی واقع درکمالشهرکرج جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫قالبساز (سنبه ‪ ،‬ماتریس‪ ،‬پالستیک و…)‬ ‫• ماهر • باتجربه مفید‬ ‫• مسلط به طراحی قالب و نرم افزارها و ماشین االت مربوطه‬ ‫• با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم فنی‬ ‫اپراتور ‪CNC‬‬ ‫• با تجربه کافی • تسلط کامل به برنامه نویسی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪mahpooyaco@gmail.com‬‬ ‫‪fanavaran.toos@gmail.com‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫‪shargh@rayvarz.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫• اشنا به کامپیوتر • اشنا به افیس (‪)word;excel‬‬ ‫• اشنا به امور انبار و انبار داری • روحیه کار تیمی‬ ‫• روحیه تعامل و انعطاف پذیری • سن حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪r.rayat@lafarrerr.ir‬‬ ‫�وزستان‬ ‫گروه صنعتی پا ک چوب خوزستان به منظور تکمیل نیروی‬ ‫انسانی متخصص و متعهد و خالق خود در استان خوزستان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫• خانم • مسلط به امور اداری و منابع انسانی‬ ‫• دارای حداقل ‪۵‬سال سابقه در شرکت معتبر و مدرک‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت کلیه رشته ها‬ ‫سایر شرایط‪ :‬حقوق اداره کار ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪employ6295@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت شیمی سبز جهت تکمیل کادر خود در استان خوزستان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫• اقا • اشنا با بازاریابی و فروش نهاده های کشاورزی‬ ‫• دارای سابقه کار‬ ‫• حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫• حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫• شرایط عالی ‪ ،‬بیمه و ‪...‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jiroftshimi@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫گروه مهندسی ای کن ( ‪ )ICAN GROUP‬جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫م • با مدرک کاردانی و کارشناسی در رشته های‬ ‫• فقط خان ‬ ‫مدیریت‪ ،‬نرم افزار ‪ ،‬حسابداری‬ ‫• مسلط به برنامه افیس با حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫• دارای روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪asales.ican@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫برنا سدید کیش جهت انجام امور اداری خود از استان خوزستان‬ ‫جهت کار در شیراز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس نفت‬ ‫• فار غ التحصیل رشته مهندسی نفت‬ ‫(تمامی گرایش های رشته مهندسی نفت)‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• اشنایی با نرم افزار ا کسل و ورد‬ ‫• با حدا کثر ‪ 4‬سال سابقه کاری اداری‬ ‫• شیراز ‪ ،‬فرهنگشهر (در صورت استخدام از شهرهای هم جوار‬ ‫محل اسکان به عهده شخص می باشد‪).‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط اطالعات کامل شامل سوابق تحصیلی‬ ‫محل تحصیل ‪ ,‬اسم دانشگاه ‪ ,‬معدل‪ ,‬ادرس دقیق محل‬ ‫سکونت را در رزومه شرح دهید و سپس به فرمت فایل ‪ PDF‬به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫لطفا در ‪ subject‬ایمیل “مهندس نفت “ را ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs@bskish.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت خصوصی در پروژه فوالد سازی در خرمشهر جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ایمنی ‪HSE‬‬ ‫• اشنا به کلیه امور مالیاتی و بیمه‬ ‫• اشنا به نرم افزار حسابداری و همکاران سیستم‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪info@hadiankhamse.com‬‬ ‫ز�جان‬ ‫یک پاالیشگاه خصوصی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫سمنان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫• تسلط کامل به مهندسی طراحی‬ ‫• محاسبات ساخت اجرا خرید و نصب‬ ‫• تجهیزات و پانل های برق و ‪sub-station‬‬ ‫‪ cable route‬و ‪single line‬‬ ‫• و نیز کابل های برق و ابزار دقیق‬ ‫• و سیستم ‪ plc‬مربوط به پانلهای برق‬ ‫• تسلط به زبان انگلیسی؛ مکالمه‪/‬مکاتبه‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای مایکروسافت افیس‬ ‫• سابقه کار مرتبط‪ :‬حداقل پنج سال‬ ‫• ترجیحا بومی استان‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫حقوق درخواستی و با موضوع مهندس برق و با فرمت ‪ pdf‬به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در صورت عدم رعایت فرمت اعالمی شکل و ماهیت ارسال رزومه‬ ‫متاسفانه امکان بررسی وجود نخواهد داشت‬ ‫‪refinery@engineer.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پا کدمان اختر جهت تکمیل کادر خود در استان سمنان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس معمار‬ ‫• دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫• با حداقل ‪ 7‬سال سابقه بیمه ای مفید‬ ‫• دارای تخصص و مهارت کافی در خصوص انجام پروژه های‬ ‫مشاور‬ ‫• شرایط همکاری به صورت پروژه ای یا تمام وقت می باشد‬ ‫• با هر نوع شرایط همکاری‪ ،‬بیمه ماهیانه فرد متقاضی لحاظ‬ ‫می گردد‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakdaman.akhtar@gmail.com‬‬ ‫سیستان و‬ ‫ب��چستان‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان سیستان و‬ ‫بلوچستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫• فوق دیپلم به باال • اشنا به ازمایش خا ک و ژئوتکنیک‬ ‫• جهت کار در سراوان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪transheh.geo@gmail.com‬‬ ‫ز�جان‬ ‫یک شرکت معتبر تولیدی در زمینه تولید کیک و کلوچه جهت‬ ‫تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول خرید‬ ‫• اقا • مسلط به حسابداری • مسلط به امور خرید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cvjobshiraz@gmail.com‬‬ ‫دارای مدرک تاییدیه صالحیت ایمنی اداره کار‬ ‫• سابقه کار کمتر از ‪ 4-5‬سال‬ ‫• ترجیحا بومی خرمشهر ‪-‬ابادان یا استان خوزستان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت رادمر غ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ مر غ) جهت تکمیل‬ ‫کادر پرسنلی خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• لیسانس عمران‬ ‫• سابقه حداقل بین ‪ 6‬تا ‪10‬سال و ترجیحا بومی خوزستان‬ ‫• مسلط به سرپرستی کارگاههای کوچک با تعداد نفر زیر ‪ 20‬نفر‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای متره و براورد و صورت وضعیت و‬ ‫مباحث اضافه کاریها و فهرست بها و کلیم و سایر موارد اینچنینی‬ ‫ضروری میباشد‪.‬‬ ‫خوابگاه ‪ ،‬غذا‪ ،‬سرویس ها برعهده شرکت میباشد‪.‬‬ ‫شرکت پیمانکار فوالد میباشد ‪-‬کارگاه خرمشهر‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫• اقا • مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس بهداشت حرفه ای ‪/‬لیسانس‬ ‫ایمنی صنعتی ‪HSE‬‬ ‫•سن‪:‬حداقل‪ 30‬حدا کثر‪ 35‬سال•سابقه کار مرتبطحداقل‪ 2‬سال‬ ‫• مسلط به ارزیابی عوامل زیان اور محیط کار‬ ‫واصول کاربازرسی ایمنی‬ ‫• توانایی کار در شیفت شب • محل کار ‪ :‬مرودشت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪ (.‬در قسمت عنوان ایمیل تنها سمت‬ ‫مورد نظر ذکر گردد)‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫‪alid.mehr@yahoo.com‬‬ ‫ز�جان‬ ‫کارشناس ایمنی و بهداشت‬ ‫‪saliz.food98@gmail.com‬‬ ‫�زوین‬ ‫شرکت بازرگانی شیمی تبادل هادیان خمسه جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان زنجان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین‬ ‫شهرک صنعتی کاسپین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• یک نفر‪/‬خانم و اقا • با سابقه کار‬ ‫• مسلط به جوشکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫تکنسین تعمیرات و نگهداری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hralmas24@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین‬ ‫محدوده ابیک از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫تکنسین نقشه کشی صنعتی‬ ‫• مسلط به نرم افزار اتوکد و کتیا • حقوق وزارت کار بیمه تامین‬ ‫اجتماعی و تکمیلی • دارای سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nes.co@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫صنعتی کاغذ و مقواسازی کندر روز جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برق صنعتی‬ ‫• اقا • مقطع تحصیلی ‪:‬کاردانی و کارشناسی‬ ‫• نیروی با تجربه برق صنعتی • اشنایی با الکتروموتورها و تابلو برق‬ ‫ً‬ ‫• با سابقه کاری • ترجیحا حومه تا کستان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kondorrooz@yahoo.com‬‬ ‫�م‬ ‫شرکت پوالسا جهت تکمیل کادر خود در استان قم از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫• کارشناس مهندسی صنایع‪ ،‬مدیریت صنعتی یا بازرگانی‬ ‫• اشنا به ‪ • excel‬اشنا به ‪ MRP‬و ‪MRP2‬‬ ‫• اشنا به برنامه ریزی تولید • حقوق مطابق قانون کار‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را قبل به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪resume.randd@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫صنایع چوب طوبی در زمینه فروش ورق های ‪ MDF‬و هایگالس‬ ‫در شو روم نمایشگاهی خود جهت تکمیل کادر سرمایه های‬ ‫انسانی خود در استان قم از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیریت داخلی فروشگاه‬ ‫• خانم‪ ۱/‬نفر • تحصیالت‪ :‬دیپلم به باال‬ ‫• سن‪ :‬حدا کثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫• تجربه‪ :‬حداقل ‪ ۲‬سال کار مرتبط • اشنایی با نرم افزارهای‬ ‫مجموعه ‪Office‬‬ ‫• اشنایی با زبان انگلیسی • شایستگی‏ های رفتاری‪:‬‬ ‫• دارای روابط عمومی باال • دقت باال • مسئولیت پذیر و منضبط‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان شغل در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪esmaiel.bazgosha@gmail.com‬‬ ‫کردستان‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان کردستان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع غدایی‬ ‫• اقا‪/‬خانم • متاهل • فار غ التحصیل دانشگاه دولتی‬ ‫• حدا کثر ‪ 30‬ساله • بومی شهر سنندج‬ ‫• با حقوق و مزایا و شرایط عالی • ارسال رزومه کاری و تحقیقاتی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫• اقا• فوق دیپلم یا مهندس مکانیک گرایش طراحی و جامدات‬ ‫• حدا کثر ‪ 30‬ساله • بومی استان کردستان • عالقه مند به کار‬ ‫فنی و فیزیکی • با حقوق و مزایا و شرایط عالی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪kzuni85@gmail.com‬‬ ‫کرمان‬ ‫یک گروه پیمانکاری جهت تکمیل کادر ستادی خود در استان‬ ‫کرمان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ایمنی‬ ‫• یک نفر‪/‬اقا • با حداقل ‪ 3‬سال تجربه مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪amirsaman_55@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫صنایع شیمیایی کرمان زمین جهت تکمیل کادر پرسنل‬ ‫ازمایشگاه خود در استان کرمان از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی ازمایشگاه‪ -‬خانم‬ ‫• مدرک تحصیلی ‪ :‬کارشناسی شیمی تجزیه ‪ ،‬خا کشناسی‬ ‫• سابقه کار ‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در ازمایشگاه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@kermanzamin.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄ در رون ــد برنام ــه ری ــزی ب ــرای ی ــک پ ــروژه اولی ــن ق ــدم‬ ‫�یس ــت؟‬ ‫■ ه ــدف از ط ــرح ای ــن پرس ــش اط ــالع از می ــزان ا گاه ــی ش ــما‬ ‫نس ــبت ب ــه فراین ــد س ــاخت و س ــاز و همچنی ــن مه ــارت های ــی‬ ‫از قبی ــل مدیر ی ــت زم ــان‪ ،‬مه ــارت ه ــای ارتباط ــی‪ ،‬س ــازماندهی‬ ‫و توج ــه ب ــه جزئی ــات اس ــت‪ .‬مصاحب ــه کنن ــده پاس ــخ ش ــما را‬ ‫مــورد ارزیابــی قــرار مــی دهــد ایــا مســتقیم ســراغ جمــع اوری گــروه‬ ‫و مجموع ــه ت ــان م ــی رو ی ــد ی ــا ابت ــدا در راس ــتای تعیی ــن اه ــداف‬ ‫پــروژه و اقدامــات پیــش رو بــا اعضــا و ســهامداران کلیــدی پــروژه‬ ‫جلســه مــی گذار یــد‪ .‬اشــاره بــه جزئیــات کار بیانگــر میــزان حرفــه ای‬ ‫ب ــودن شماس ــت‪ .‬دق ــت نمایی ــد ای ــن پرس ــش ممک ــن اس ــت ب ــه‬ ‫ش ــکل ه ــای مختلف ــی پرس ــیده ش ــود‪.‬‬ ‫اشنایی با ‪،‬‬ ‫پرسش های مصاحبه شغلی یک مدیرپروژه‬ ‫◄ تصــور کنیــد پــروژه ای کــه سرپرســتی ان بــا شــما بــوده‬ ‫از برنام ــه زم ــان بن ــدی عق ــب مان ــده اس ــت‪ � .‬ــه اقدامات ــی‬ ‫انج ــام م ــی دهی ــد؟‬ ‫■ ب ــرای پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش نبای ــد عجل ــه ک ــرده و ف ــرد‬ ‫دیگ ــری را مقص ــر بدانی ــد بلک ــه بای ــد ق ــدری تام ــل ک ــرده و خ ــوب‬ ‫فک ــر کنی ــد‪ .‬پاس ــخ ت ــان را ب ــه ای ــن ص ــورت بی ــان کنی ــد ک ــه ه ــر‬ ‫چنــد بــازه زمانــی مــورد نظــر از دســت رفتــه اســت امــا شــما مــی توانیــد‬ ‫ب ــا مه ــارت ه ــای س ــازماندهی و ح ــل مس ــئله ای ک ــه دار ی ــد‪،‬‬ ‫اوض ــاع را ب ــه روال ع ــادی بازگردانی ــد‪.‬‬ ‫مدیریت پروژه نیازمند‬ ‫توانایی در برقراری‬ ‫تعادل و اولویت بندی‬ ‫امور رقابتی است‬ ‫◄ روش شــما در حــل اختــالف میــان پرســنل گــروه تــان و‬ ‫پیمانــکار مســتقل �یســت؟‬ ‫■ انچ ــه در مرحل ــه اول بای ــد ب ــدان توج ــه نم ــود و از ان‬ ‫اجتن ــاب ک ــرد اینک ــه نگذار ی ــد اخت ــالف ب ــه اف ــراد بیش ــتر و س ــایر‬ ‫بخــش هــای شــرکت برســد‪ .‬پیشــنهاد دهیــد شــما و هــر دو طــرف‬ ‫دیگ ــر اخت ــالف در ی ــک ات ــاق جم ــع ش ــده و ب ــا یکدیگ ــر صحب ــت‬ ‫مــی کنیــد‪ .‬در واقــع شــما انتظــارات خــود را از هــر دو طــرف بیــان‬ ‫کنی ــد و خواس ــتار رف ــع ه ــر چ ــه س ــریع ت ــر اخت ــالف م ــی ش ــوید‪.‬‬ ‫می ــزان توج ــه و درک ب ــرای ه ــر دو ط ــرف بای ــد بط ــور مس ــاوی باش ــد‪.‬‬ ‫◄�گون ــه موض ــوع ناخوش ــایندی را ب ــا اعض ــای گ ــروه‪،‬‬ ‫مدی ــر ی ــا س ــهامداران در می ــان م ــی گذاری ــد؟‬ ‫■ ه ــدف ای ــن پرس ــش س ــنجش می ــزان مدیر ی ــت ارتباط ــات‬ ‫و خطرپذی ــری در شماس ــت‪ .‬اول اینک ــه ه ــر خب ــری بای ــد رو در رو‬ ‫منتق ــل ش ــود‪ ،‬و رعای ــت مراح ــل نی ــز اهمی ــت دارد‪ .‬بدی ــن معن ــا‬ ‫تم ــام ب ــر� ه ــا و س ــاختمان ه ــای زیب ــا و حی ــرت انگی ــز دنی ــا ب ــدون وج ــود مدی ــر پ ــروژه از‬ ‫مرحل ــه طراح ــی فرات ــر نم ــی رفتن ــد‪ .‬اس ــتخدام مدی ــر پ ــروژه توانمن ــد از الزام ــات کار س ــاخت‬ ‫و س ــاز اس ــت‪ .‬ف ــردی ک ــه بتوان ــد پ ــروژه ه ــای اجرای ــی را از ابت ــدا ت ــا انته ــا ب ــا در نظ ــر گرفت ــن‬ ‫تمام ــی م ــوارد روز ب ــه روز برنام ــه ری ــزی نمای ــد‪.‬‬ ‫ک ــه پی ــش از انتق ــال موض ــوع ب ــه اعض ــای گ ــروه‪ ،‬ب ــا مدیر ی ــت ی ــا‬ ‫س ــهام داران درخص ــوص برنام ــه جایگزی ــن احتمال ــی صحب ــت‬ ‫ً‬ ‫نمایی ــد ت ــا صرف ــا حام ــل خبره ــای ب ــد نباش ــید‪.‬‬ ‫◄� ــه راه ــکار انگیزش ــی در نظ ــر داری ــد ت ــا اعض ــای گ ــروه از‬ ‫اه ــداف تعیی ــن ش ــده فرات ــر برون ــد؟‬ ‫■ ایــن مــورد یــک پرســش متــداول بــرای اغلــب جایــگاه هــای‬ ‫شرکت مهندسی و تولیدی اریابنیز جهت تکمیل کادر سازمانی خود نیاز به استخدام در موقعیت های شغلی زیر را دارد‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل جهت ارسال رزومه‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر خرید‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مسلط به قوانین روز خرید‬ ‫خارجی‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 5‬سال در یک شرکت‬ ‫تولیدی‬ ‫‪jobs.pm@ariabeniz.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫(طراحی و مهندسی)‬ ‫مهندس مکانیک‪ ،‬مسلط به دستورالعمل نویسی‪ ،‬مسلط‬ ‫به سیستمهای تهویه م�بوع و اجرا و ق�عات مربوطه ‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪jobs.des@ariabeniz.com‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫(تکنولوژی تولید)‬ ‫مهندس مکانیک‪ ،‬اشنا به ماشین ا�ت و فرایند و‬ ‫روشهای تولید‪ ،‬اشنا به ‪ solid works‬و ‪ ،autocad‬اشنا‬ ‫به استانداردهای تولید‪ ،‬مسلط به دستورالعمل نویسی‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط حداقل ‪ 3‬سال در یک م�موعه تولیدی‬ ‫محصو�ت صنعتی‬ ‫‪jobs.mts@ariabeniz.com‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس نقشه کشی‬ ‫مهندس مکانیک یا لیسانس نقشه کشی‪ ،‬مسلط به‬ ‫‪ solid works‬و ‪ ، autocad‬سابقه کارمرتبط حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫در یک م�موعه تولیدی‬ ‫‪jobs.dm@ariabeniz.com‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫مسلط به اصول انبارداری‪ ،‬سابقه کار مرتبط حداقل ‪5‬‬ ‫سال در یک م�موعه تولیدی محصو�ت صنعتی‬ ‫‪jobs.wm@ariabeniz.com‬‬ ‫◄پی ــش از ای ــن در زمین ــه مش ــابه پ ــروژه ای را مدیری ــت‬ ‫ک ــرده ای ــد؟‬ ‫■ اگرچــه مهــارت هــای عمومــی و تجربیــات حرفــه ای قابــل‬ ‫انتقــال در موفقیــت یــک مدیــر پــروژه بســیار تاثیرگــذار هســتند‪ ،‬بــا‬ ‫ای ــن وج ــود نم ــی ت ــوان جای ــگاه دان ــش و ش ــناخت از ی ــک ح ــوزه‬ ‫خ ــاص را نادی ــده گرف ــت‪ .‬ب ــا ای ــن پرس ــش کارفرم ــا م ــی خواه ــد‬ ‫از تناس ــب داوطل ــب ب ــا جای ــگاه ش ــغلی م ــورد نظ ــرش اطمین ــان‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫منشی واحد فروش‬ ‫یک کارشناس دیجیتال مارکتینگ (اقا) بصورت‬ ‫تمام وقت با مهارتهای ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫‪ -2‬مسلط به مارکتینگ و برندسازی‬ ‫‪ -3‬توان م�اکره و کار تیمی‬ ‫‪ -4‬توان مدیریت �روژه و ان�ام امور داخلی و اجرای�‬ ‫ع�قمندان می توانند اط�عات و سوابق شغلی خودرا به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@tino.ir‬‬ ‫‪ -1‬مدیر اجرایی و مدیر پروژه‬ ‫با گرایش مهندسی عمران‪ -‬عمران‪ ،‬مکانیک و برق حداقل با ‪ 15‬سال‬ ‫سابقه کار مفید‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی یا عرب�‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران ‪ -‬عمران ‪ -‬مکانیک و برق‬ ‫برای دفتر فنی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید در �روژه صنعتی و‬ ‫ساختمانی‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی یا عرب�‬ ‫‪ -3‬سرپرست دفتر فنی‬ ‫با حداقل ‪ 20‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی یا عرب�‬ ‫‪ -4‬سرپرست کارگاه واحد اجرایی‬ ‫با مدرک مهندسی برق ‪ -‬مکانیک و عمران با سابقه کار اجرای�‬ ‫• افرادی که به زبان ترکی استانبولی نیز مسلط باشند در استخدام اولویت دارند ‪hr@pgsco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی ‪ -‬غذایی‬ ‫یک شرکت تولید کننده تابلو برق‬ ‫جهتتکمیل کادر خودکارشناسیارشد کامپیوترنرمافزار (اقا)جهت‬ ‫هماهنگیوبرنامهریزینرمافزارهایفروشوبازاریاب�استخداممینماید‪.‬‬ ‫خواهشمند است متقاضیان رزومه خود را با درج کلمه‪ IT‬در عنوان ایمیل به‬ ‫ادرس ذیل ارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪jobpharma98@gmail.com‬‬ ‫از مهندسین برق خانم در واحد فروش واقع در غرب تهران‬ ‫دعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫با سابقه کار در واحد مناقصات و �روژه ‪ ،‬اشنای� با تابلو برق‪ LV‬و‪MV‬‬ ‫با روابطعمومی با�‬ ‫‪empniroo5@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد تولیدی جهت تکمیل کادر فروش داخلی و‬ ‫خارجی دفتر مرکزی خود واقع در تهران ‪ ،‬میدان ولیعصر‬ ‫از فار� التحصی�ن دانشگاهها با حدا ک�ر سن ‪ 32‬سال‬ ‫نیاز به افرادی با مشخصات ذیل دارد‬ ‫در زمینه فروش مواد �لیمری‬ ‫‪ -5‬کارشناس برنامه ریزی‬ ‫جهت برنامه ریزی �روژه های ساختمانی و صنعتی‬ ‫در تهران و �روژه ها با مدرک مهندسی صنایع‪ ،‬مکانیک یا عمران‬ ‫‪ -6‬مهندس معماری و سازه‬ ‫جهت واحد طراحی‬ ‫‪ -7‬مهندس کامپیوتر‬ ‫اشنای� کامل با طراحی و به روز رسانی سایت و شبکه‬ ‫‪ -8‬حسابدار‪،‬‬ ‫مسئول اداری و تدارکات و �شتیبانی‬ ‫ دارای مدرک کارشناسی‬‫حداک�ر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬‫مسلط در هماهنگی امور ارتباطات داخلی و بیرونی‬‫مسلط به روشهای بایگانی‬‫اشنای� با زبان انگلیسی‬‫مسلط به مکاتبات اداری و فرایندهای دبیرخانه ای‬‫مسلط به نرم افزارهای افیس‬‫من�� و دقیق‪ ،‬روابط عمومی خوب‪ ،‬مسئولیت ��یر‪،‬‬‫متعهد به رعایت برنامه زمانی‪ ،‬سخت کوش‬‫ساکن محدوده غرب یا مرکز تهران‬‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪vacantjob99@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بزرگ تولید قطعات خودرو‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و اشنا به فنون م�اکره‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و اجرای� خود در �روژه ایران و خارج از ایران نیاز به افراد مشروحه ذیل دارد‪.‬‬ ‫افرادی که به زبان انگلیسی و عرب� تسلط کامل دارند در اولویت می باشند‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 2‬نفر خانم لیسانس زبان انگلیسی‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫◄نتیجهحاصلاز اخرینپروژهخودرا�گونهشرحمیدهید؟‬ ‫■ معیارهـای موفقیـت در هـر پـروژه و سـازمانی بـه نسـبت‬ ‫عوامـل وابسـته‪ ،‬و اینکـه پـروژه در بـازه زمانـی تعییـن شـده و میـزان‬ ‫بودجـه مشـخص بـه پایـان برسـد‪ ،‬متفـاوت هسـتند‪ .‬اسـتخدام‬ ‫کننـده مـی خواهـد دیـدگاه و ارزیابـی شـما را از نـوع عملکـرد و‬ ‫موفقیـت بدانـد و ایـا نکته ای برای پیشـرفت هـای اتی وجود دارد‪.‬‬ ‫پاسـخ بایـد در بردارنـده دیـدگاه شـما نسـبت بـه کمیـت و کیفیـت‬ ‫کار‪ ،‬توانایـی تعییـن و دسـتیابی بـه اهـداف و قابلیـت رشـد باشـد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ش ــما بای ــد در بردارن ــده مه ــارت ح ــل مس ــئله‪ ،‬انعط ــاف پذی ــری و‬ ‫مه ــارت تس ــلط و مدیری ــت ب ــر خ ــود باش ــد‪.‬‬ ‫داش ــتن م ــدرک و توانای ــی ب ــه تنهای ــی ب ــرای اس ــتخدام ب ــه عن ــوان مدیرپ ــروژه کاف ــی نیس ــت‬ ‫بلک ــه بای ــد ف ــرد بتوان ــد از عه ــده پاس ــخ ب ــه پرس ــش ه ــای مصاحب ــه ش ــغلی نی ــز بربیای ــد‪.‬‬ ‫در ادام ــه ب ــه مت ــداول تری ــن پرس ــش ه ــا در جلس ــه مصاحب ــه اس ــتخدامی ب ــرای ج ــذب ی ــک‬ ‫مدی ــر پ ــروژه س ــاخت و س ــاز و نح ــوه پاس ــخ ده ــی ان ه ــا م ــی پردازی ــم‪.‬‬ ‫مدیریت ــی اس ــت‪ .‬پاس ــخ ش ــما بای ــد نش ــان ده ــد چ ــه راه ــکاری‬ ‫را ب ــرای تش ــویق اعض ــای گ ــروه ب ــه س ــخت کوش ــی در نظ ــر داری ــد‬ ‫و در عی ــن ح ــال نبای ــد فش ــار بی ــش از ح ــد ب ــه اف ــراد وارد ش ــود‪.‬‬ ‫بدی ــن معن ــا ک ــه بای ــد در رفت ــار خ ــود جان ــب تع ــادل را رعای ــت‬ ‫نمایی ــد؛ ی ــک مدی ــر ق ــوی ک ــه در عی ــن ح ــال کاره ــای خ ــاص و‬ ‫و ی ــژه از چش ــمش دور نم ــی مانن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫◄ �ــه معیارهایــی بــرای ســنجش میــزان پیشــرفت یــک‬ ‫پــروژه در نظــر داریــد؟‬ ‫■ مدیریـــت پـــروژه نیازمنـــد توانایـــی در برقـــراری تع ــادل‬ ‫و اولویـــت بنـــدی امـــور رقابتـــی اســـت‪ .‬بـــا ایـــن پرســـش قص ــد‬ ‫ارزیابـــی توانایـــی داوطلـــب در مدیریـــت افـــراد مجموعـــه و در‬ ‫عیــن حــال نظــارت بــر مســایل بودجــه و زمــان بنــدی کار را دارنــد‪.‬‬ ‫پاس ــخ ش ــما بایس ــتی در بردارن ــده مه ــارت های ــی از قبی ــل ق ــدرت‬ ‫واگ ــذاری مس ــئولیت ه ــا ب ــه س ــایرین‪ ،‬مه ــارت ه ــای س ــازمانی و‬ ‫مدیری ــت زم ــان باش ــد‪.‬‬ ‫◄ �گون ــه ب ــه اعض ــای گ ــروه در اولوی ــت بن ــدی ام ــور‬ ‫ف ــوری و �ن ــد کار همزم ــان کم ــک م ــی رس ــانید؟‬ ‫■ در دنیــای ایــده ال پــروژه مطابــق برنامــه ریــزی انجــام شــده‬ ‫پی ــش م ــی رون ــد‪ .‬ام ــا در واقعی ــت م ــواردی پی ــش م ــی این ــد ک ــه‬ ‫نیازمنــد عکــس العمــل فــوری بــوده و شــاید الزم باشــد ســایر امــور‬ ‫کمــی جابجــا شــده یــا در رونــد انجــام انهــا تغییــر بــه وجــود بیایــد‪.‬‬ ‫اس ــتخدام کنن ــده م ــی خواه ــد مه ــارت برنام ــه ری ــزی و تس ــلط‬ ‫در براب ــر ش ــرایط و اتفاق ــات اجتن ــاب ناپذی ــر را در ش ــما ببین ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ب ــه س ــایر اعض ــای گ ــروه نی ــز کم ــک نمایی ــد ت ــا ضم ــن‬ ‫پیشــبرد صحیــح امــور‪ ،‬شــرایط بــه وجــود امــده را بپذیرنــد‪ .‬پاســخ‬ ‫اشاره به جزئیات کار‬ ‫بیانگر میزان حرفه ای‬ ‫بودن شماست‬ ‫موقعیت شغلی‬ ‫یاب ــد‪ .‬در ص ــورت ام ــکان پاس ــخ بایس ــتی در ب ــر دارن ــده تجربی ــات‬ ‫مرتب ــط‪ ،‬نتای ــج حاص ــل و اعتم ــاد ب ــه نف ــس ب ــرای موفقی ــت در‬ ‫ش ــغل جدی ــد باش ــد‪.‬‬ ‫در تهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس شبکه های کامپیوتری‬ ‫سیسکو‪ ،‬امنیت شبکه‪ ،‬مایکروسافت و م�ازی سازی‬ ‫واجدین شرایط مشخصات خود را به ادرس ایمیل‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.iran@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کاالی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود نیازمند‬ ‫‪ -1‬مدیر فروش‬ ‫مدرک مهندسی یا بازرگانی‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش داخلی‬ ‫‪ -3‬کارشناس فروش خارجی‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی یا تسلط به‬ ‫زبان عرب� الزامی میباشد‪.‬‬ ‫‪erfanlansare@gmail.com‬‬ ‫‪Tm.resume94@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی در زمینه تجهیزات تصویربرداری پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود نیاز به تعدادی‬ ‫مهندس و تکنسین با مدرک تحصیلی حداقل‬ ‫کارشناسی و کاردانی در رشته برق و الکترونیک دارد‪.‬‬ ‫سن داوطلبان حداک�ر ‪ 30‬سال و همچنین بایستی‬ ‫دارای کارت �ایان خدمت باشند‪.‬‬ ‫از ع�قمندان به همکاری درخواست میگردد رزومه خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪techdept@shimaparto.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫مسلط به ‪ C#‬و ‪ Mvc‬و ‪ Asp.Net Core‬مسلط به‬ ‫‪ Web Api‬اشنا به ‪ Sql‬و کدنویسی ‪UI‬‬ ‫عالقه مندان رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪dssnovinit@Gmail.Com‬‬ ‫ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫* استخدام برنامه نویس و طراح سایت‬ ‫مسلط به یکی از تکنولوژی های متداول در زمینه تولید‬ ‫سایت ها و صفحات اینتر نتی * استخدام کارمند مسلط‬ ‫به اینترنت و شبکه های اجتماعی جهت دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‪...‬‬ ‫ارسال رزومه و نمونه کار ‪:‬‬ ‫‪job.tubacomplex@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نرم افزاری ایران حساب‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪ Delphi‬و ‪SQL Server‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪Iranhesabsoft@gmail‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫به تعدادی برنامه نویس و توسعه دهنده وردپرس حرفه ای‬ ‫و یا مبتدی نیاز داریم تسلط کامل بر ساختار وردپرس و‬ ‫امکان توسعه افزونه و ایجاد تغییرات الزم در ان مسلط به‬ ‫افزونه ها‪ ،‬توابع و قالب های وردپرس و ووکامرس تسلط‬ ‫بر اصول طراحی ریس�انسیو مسلط به ‪ PHP‬و ‪. MYSQL‬‬ ‫تسلط بر ‪ HTML ، CSS‬توانایی و تسلط کار با فتوشاپ‬ ‫تجربه کار در زمینه ‪UI/UX‬‬ ‫لطفا یک رزومه شامل (نام و نام خانوادگی‪ ،‬تاریخ تولد‪،‬‬ ‫محل اسکان‪ ،‬وضعیت نظام وظیفه‪( ،‬در صورت معافیت‬ ‫موقت زمان اعزام)‪ ،‬توانایی ها‪ ،‬سوابق کاری و دوره های‬ ‫اموزش دیده) به ادرس‬ ‫‪AlirezaGhezeli@Gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایید‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫شرکتی فعال در زمینه‬ ‫برنامه نویسی و ‪IT‬‬ ‫در شهر اصفهان از کلیه افراد با استعداد و با تجربه در‬ ‫زمینه های زیر بصورت پاره وقت و تمام وقت دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Android‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Front-End‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Flutter‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Angular‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Swift‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪React Native‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به ‪Php Laravel‬‬ ‫● متخصص سئو و بهینه سازی‬ ‫● طراح ‪ Ui‬صفحات سایت و اپلیکیشن‬ ‫داشتن نمونه کار قوی الزامی می باشد‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪atrincom.com@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اهواز‬ ‫استخدام برنامه نویس وب ‪.NET‬‬ ‫شرایط تخصصی‪ :‬تسلط به ‪ Asp.net MVC‬تسلط به‬ ‫‪ SQL Server‬تسلط به ‪ Entity framework‬و پایگاه داده‬ ‫رابطه ای تسلط به ‪ Web API‬اشنایی با فریم ورک ‪Asp.‬‬ ‫‪ net Core‬اشنایی اولیه با فناور ی های مبتنی بر وب شامل‬ ‫‪ Bootstrap, HTML5, CSS3, jQuery‬اشنایی با مفاهیم‬ ‫معماری نرم افزار و معمار ی های چندالیه و توزیع شده‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬مشتاق به یادگیری روابط عمومی خوب‬ ‫و خوش برخورد خالق ‪ ،‬پرحوصله ‪ ،‬دقیق ‪ ،‬منظم و ایده‬ ‫پرداز دارای سابقه کار مرتبط مزایا‪ :‬استخدام به صورت‬ ‫تمام وقت بیمه و خدمات تامین اجتماعی ساعت کاری‬ ‫‪ 8:00‬الی ‪ 13:30‬امنیت شغلی امنیت مالی محیطی ارام‬ ‫و به دور از تنش کار بر روی پروژه های خدمات دولت‬ ‫الکترونیک محل کار‪ :‬دفتر اهواز‪ ،‬میدان چهارشیر ارسال‬ ‫رزومه از طریق ایمیل‬ ‫‪a.hamidi@rasaict.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬تهران‬ ‫شرکت صدرا گستر سیستم پایدار جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دکل کار‬ ‫با حداقل دو سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬روی دکل های‬ ‫مهاری و خود ایستا‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫● نصب تجهیزات وایرلس بر روی دکل های مخابراتی‬ ‫● انجام اقدامات الزم جهت جمع اوری‬ ‫سرویس در صورت نیاز‬ ‫مهارت های مورد نیاز‪:‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم شبکه‬ ‫● اشنائی کامل با تجهیزات و تنظیمات شبکه رادیویی‬ ‫● دارندگان گوهینامه موتور سیکلت در اولویت‬ ‫می باشند‪.‬‬ ‫● بیمه‬ ‫● پاداش‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫با حداقل یک سال سابقه کاری‬ ‫شرح شغل‪:‬‬ ‫● تسلط بر (‪ )Network+‬و تجهیزات برند میکروتیک‬ ‫● توانایی نصب و راه اندازی‪ ،‬عیب یابی و انجام‬ ‫تنظیمات سرویس های وایرلس‬ ‫● دارندگان گوهینامه موتور سیکلت در اولویت‬ ‫می باشند‪.‬‬ ‫بیمه‪ ,‬پاداش‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪akbari@sgsp.ir‬‬ ‫ادرس تهران‪ ،‬محدوده سهروردی‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫یک مجموعه نرم افزاری جهت تکمیل نیروی خود به افراد‬ ‫زیر نیازمند میباشد‬ ‫برنامه نویس ‪( php‬تسلط یا اشنایی به فریم ورک‬ ‫‪ codeigniter‬مزیت محسوب میشود‪ ).‬در صورت اشنایی‬ ‫با ‪ php‬و یا اشنایی نسبی با کدایگنایتر ‪،‬‬ ‫‪ .‬لطفا اطالعات زیر را از طریق ایمیل به ادرس‬ ‫‪info@4rk.ir‬‬ ‫ارسال نمایید‪ - :‬نام و نام خانوادگی ‪ -‬سن ‪ -‬ادرس ‪ -‬تلفن‬ ‫ میزان تحصیالت ‪ -‬رشته تحصیلی‬‫■□■‬ ‫یک شرکت نرم افزاری به افراد واجد شرایط زیر نیازمند‬ ‫می باشد‪:‬‬ ‫‪- ۱‬برنامه نویس الراول با توانایی مناسب در فرانت اند و‬ ‫بک اند و تسلط به وب سرویس نویسی اپلیکیشن‬ ‫‪ -۲‬برنامه نویس اندروید و ای او اس‬ ‫لطفا رزومه خود را را از طریق ایمیل برای ما ارسال نمایید ‪.‬‬ ‫نام و نام خانوادگی شماره موبایل تخصص سابقه محدوده‬ ‫محل سکونت تاهل خدمت سربازی‬ ‫‪rezaapp1122@gmail.com‬‬ ‫موقعیت دفتر‪ :‬معالی اباد‬ ‫بعد از دریافت ایمیل و بررسی با شما تماس حاصل‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل تیم فنی خود از استان تهران‬ ‫جهت کار در یزد از افراد مستعد ‪،‬خالق و مجرب‬ ‫در زمینه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫● برنامه نویس ‪back-end php,laravel‬‬ ‫● برنامه نویس ‪ python‬مسلط به زبان برنامه نویسی‬ ‫پایتون‬ ‫● تسلط کامل بر مفاهیم‬ ‫● مبتکر‬ ‫● خالق و عالقه مند به یادگیری‬ ‫● فعالیت در بح� اموزش ماشین و کارگروهی‬ ‫مزایا‪:‬‬ ‫با حقوق و مزایای عالی و تامین محل اقامت از طرف‬ ‫مجموعه‬ ‫توضیحات‪:‬‬ ‫اولویت ما پشتکار ‪ ،‬عالقه و سرعت عمل میباشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و نمونه کار خود را‬ ‫به شماره تلگرام زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫تلگرام ‪09353637390‬‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه فناوری اطالعات جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس فنی‬ ‫رشته های مهندسی نرم افزار و مهندسی صنایع‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Jobs@ayot.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬خوزستان‬ ‫شرکت فرادید رایانه پاسارگاد نماینده رسمی گروه نرم‬ ‫افزاری اتیران جهت بخش برنامه نویسی در استان‬ ‫خوزستان از تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس مسلط به برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫● اشنا با پایگاه داده ‪SQL‬‬ ‫● اشنا به ابزار گزارش گیری ‪StimulSoft Report Viewer‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪a.bagheri98@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مجتمع تبلیغات و چاپ پان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● متخصص سئو‬ ‫مجتمع تبلیغات و چاپ پان به دنبال جذب متخصص‬ ‫سئو و طراح سایت با گرایش فرانت اند (‪Front End‬‬ ‫‪ )Developer‬است‪ ،‬تا در کنار تیم دیجیتال مارکتینگ‬ ‫مجتمع پان با فعالیت مفید و خالقانه خود‪ ،‬نقش قابل‬ ‫توجهی ایفا کند‬ ‫مزایا‪:‬‬ ‫● راهبری در زمینه فراگیری فرایندهای دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‬ ‫● کسب تجربه در فضای فعالیت برای صدها مشتری‬ ‫● حقوق ثابت ماهیانه و مکفی‬ ‫● پرداخت کارانه ماهیانه مناسب‬ ‫● قرارداد رسمی‪ ،‬بیمه‪ ،‬عیدی و ‪...‬‬ ‫طراح سـایت ‪Front End Developer‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪infopan24@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور معتبر‪ ،‬جهت تکمیل کادر‬ ‫برنامه نویس خود در استان خوزستان در شهر اهواز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر از طریق مصاحبه حضوری دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫● وضعیت نظام وظیفه ‪ :‬دارای کارت پایان خدمت یا‬ ‫معافیت‪.‬‬ ‫توانایی های رفتاری‪ ● :‬پویا‬ ‫● دارای روحیه یادگیری باال‬ ‫● توانایی کار به صورت تیمی‬ ‫توانایی های فنی‪:‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪OOP‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم مهندسی نرم افزار و تجزیه و تحلیل‬ ‫سیستم ها‬ ‫● مسلط به مفاهیم و طراحی بانک های اطالعاتی‬ ‫ ● تجربه کار با ‪ NET MVC‬و �‪Windows Forms Appli‬‬ ‫‪cation‬‬ ‫● اشنایی یا تجربه کار با ‪SQL Server‬‬ ‫● اشنایی یا تجربه کار با ‪ HTML، CSS‬و ‪JS‬‬ ‫● اشنایی یا تجربه کار با ‪EF‬‬ ‫● اشنایی یا تجربه کار با ‪DevExpress‬‬ ‫● اشنایی با ‪ SignalR، RESTful، WCF‬و ‪Angular‬‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employeed98@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر فنی خود از استان‬ ‫فارس(شیراز) جهت کار در یزد از افراد مستعد ‪،‬خالق و‬ ‫مجرب در زمینه های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس ‪back-end php,laravel‬‬ ‫● برنامه نویس ‪python‬‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی پایتون‬ ‫● تسلط کامل بر مفاهیم‬ ‫● مبتکر‪،‬خالق و عالقه مند به یادگیری‬ ‫● فعالیت در بح� اموزش ماشین و کارگروهی‬ ‫● با حقوق و مزایای عالی و تامین محل اقامت از طرف‬ ‫مجموعه‬ ‫اولویت ما پشتکار ‪ ،‬عالقه و سرعت عمل میباشد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه و نمونه کار خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪right.all.vision@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس‪،‬شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫● برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫(فریم ورک ‪ )Laravel‬به همراه نمونه کارهای اجرایی‬ ‫● مسلط به ‪php back - end front - end‬‬ ‫● مسلط به فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫● مسلط به پایگاه داده ‪ MySql‬و دیگر پایگاه داده های‬ ‫مورد نیاز ● اشنایی با ‪ ● Git‬اشنا به مسائل امنیت وب‬ ‫● خالقیت و نواوری در حل مسائل ● روحیه همکاری و‬ ‫کار تیمی ● داشتن سابقه کار‪ ،‬داشتن نمونه کار الزم است‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪oveisfa@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در‬ ‫استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس فناوری اطالعات ‪ 1‬نفر لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس فناوری اطالعات‬ ‫● اشنایی با سخت افزار ‪ ،‬نرم افزار و فناوری اطالعات‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.fars@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری امن پرداز شرکت دانش بنیان و تولید‬ ‫کننده محصوالت نرم افزاری با رتبه یک از شورای عالی‬ ‫انفورماتیک جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● کارشناس تحلیل تخصصی بدافزار عالقه مند به‬ ‫یادگیری و توانایی خوداموز‬ ‫● تسلط به خواندن و نوشتن انگلیسی‬ ‫● عالقه مند به کار در حوزه انتی ویروس‬ ‫● ترجیحا اشنایی با اسمبلی‬ ‫● توانایی کار با ابزارهای ‪ IDA pro‬و ‪ olly DBG‬امتیاز‬ ‫محسوب می شود‬ ‫● رشته های تحصیلی ‪ :‬مهندسی کام�یوتر‪،IT،‬امنیت‬ ‫علوم کام�یوتر و تکنولوژی نرم افزار‬ ‫● وضعیت نظام وظیفه ‪ :‬پایان خدمت‬ ‫● نوع همکاری ‪ :‬تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@amnpardaz.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬گیالن‬ ‫یک شرکت صنعتی در منطقه ازاد انزلی جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در استان گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تکنسین فنی تعداد‪ 1:‬نفر‬ ‫● دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی برق‪-‬الکترونیک‬ ‫● اشنایی و تجربه کار با ماژولهای مختلف صنعتی‬ ‫نظیر تایمر‪ ،‬انکودر‪ ،‬کنتاکتور‬ ‫و ‪...‬‬ ‫● اشنایی کامل با ‪ PLC‬و نرم‬ ‫افزارهای مرتبط‬ ‫● توانایی نقشه خوانی صنعتی‬ ‫و نقشه های مکانیک‬ ‫● توانایی کار با کام�یوتر‬ ‫● اشنایی با مدارات الکترونیک و توانایی عیب‬ ‫یابی و تعمیر مدارات برق و الکترونیک‬ ‫● داشتن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی ● حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫تعداد‪ 1:‬نفر‬ ‫● داشتن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط ● دارای‬ ‫روحیه کار تیمی ● حداکثر سن ‪ 30‬سال ● اشنایی با‬ ‫زبان انگلیسی ● کامال مسلط به مفاهیم ‪IT‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی جهت ارسال رزومه الزامی میباشد‪.‬‬ ‫‪technicalengineering@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت نامی فناور سبالن جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ php‬اشنا به وردپرس‬ ‫● مسلط به توسعه پال گین ها و قالب های وردپرس‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫● مسلط به دیتابیس ‪ , MYSQL‬وطراحی انواع دیتابیس‬ ‫های پیچیده ● مسـلط به ‪JavaScript‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی شی گرا ‪ Object oriented‬و‬ ‫مفاهیم ‪ MVC‬و ‪Design pattern‬‬ ‫● مسلط به متدهای تولید نرم افزار ‪،‬برنامه ریزی و‬ ‫زمانبندی پروژه داشتن نمونه کار قدرتمند‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی ● منظم ‪،‬سخت کوش و پر‬ ‫انرژی ● همراه با بیمه ● امکان رشد درون سازمانی‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت می باشد‬ ‫● کارشناس تولید محتوا ولیدکننده محتوای فضای‬ ‫مجازی ● با تسلط کامل به نرم افزارهای طراحی عکس‬ ‫و اجرا ● دارای سابقه فعالیت مفید‪ ،‬خالق‪ ،‬ایده پرداز و‬ ‫پیشنهاد دهنده در سایت های فروش اینترنتی‬ ‫● طراح حرفه ای اشنایی کامل با نرم افزارهای ادوبی‬ ‫‪photoshop‬‬ ‫● توانایی کامل کار با قالب ‪ wordpress‬و سایر قالب ها‬ ‫● توانا در بح� ‪SEO‬‬ ‫● توانایی بارگذاری و مدیریت سایت‬ ‫● توانایی تولید محتوا ‪ ،‬مدیریت و حضور موثر در شبکه‬ ‫های اجتماعی‬ ‫● حرفه ای و خالق در بح� دیجیتال و دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‬ ‫باانگیزه در جستجوی ایده های نو ‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪nouri.ata1398@gmail.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪� ،‬یابان ا�قالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پ� کالج �یابان �ارک‪ ،‬پال ک‪ ٢6‬ت�ف�س‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با کمک شبکه فن بازار ملی ایران؛‬ ‫رئیس پارک فناوری دانشگاه تهران‪:‬‬ ‫در کافه پارک فناوری های همگرا به صورت مس�له‬ ‫با نگاه استارتاپی پاسخ داده شود‬ ‫«لیزینگ» به کمک فروش شرکت های دانش بنیان امد‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با بیان این که می کوشیم در رویداد کافه پارک‬ ‫فناور ی های همگرا به صورت مساله با نگاه استارتاپی پاسخ داده شود‪ ،‬گفت‪ :‬امید می رود‬ ‫در این رویداد نقطه نظرات به سمت مشخص شدن صورت مساله سوق پیدا کند‪ ،‬چون‬ ‫تاکنون مساله و پاسخ ان صحت سنجی و به کسب و کار ختم نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر عباس زارعی هنزکی در افتتاحیه کافه پارک فناور ی های همگرا (‪)NBIC‬‬ ‫در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران استفاده از فناوری را برای حل مسائل دانست و گفت‪ :‬در‬ ‫این رویداد فضا و ایده مشخص است تا صاحب نظران برای حل مسائل تبادل نظر داشته باشند‪.‬‬ ‫وی این اتفاق را یک رویداد دانست که در یک فرایند کار می شود‪ ،‬افزود‪ :‬مسیر ایده تا‬ ‫کسب و کار در پلتفرم و شبکه فناوری دانشگاه تهران است‪ .‬البته تاکنون پارک برنامه های‬ ‫متعددی درباره تبدیل ایده به کسب و کار داشته است؛ انجام این کار به صورت دستوری‬ ‫امکان پذیر نیست و دستورالعمل ها تنها برای مشخص کردن موقعیت افراد در مسیر است‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با بیان اینکه نانو و بایو از سال ‪ ۲۰۰۳‬در دنیا‬ ‫مطرح شد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬در سال ‪ ۲۰۲۰‬در اروپا و امریکا انقالب صنعتی چهارم با اولویت‬ ‫سالمت روح و روان مطرح است و دنیای کنونی دنیای انسان و ربات است‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬دکتر سلطانی‪ ،‬رئیس مرکز راهبردی فناور ی های همگرای معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری با بیان این که در همگرایی در مرکز چیزی تعریف می شود‬ ‫که نقاط را همگرا می کند‪ ،‬افزود‪ :‬به نظر می رسد فعالیت های کنونی همگی در جهت‬ ‫راه اندازی کسب و کار و شرکت های نوپاست‪.‬‬ ‫وی با بیان این که ظهور فناوری با شناخت ان اغاز می شود‪ ،‬در ادامه با استناد به یک‬ ‫مقاله در سال ‪ ۲۰۱۵‬وجود پنج ویژگی را برای ظهور فناوری ضروری برشمرد و افزود‪ :‬نواوری و‬ ‫ً‬ ‫تازگی رادیکال با رشد نسبتا سریع از ان جمله است‪.‬‬ ‫رئیس مرکز راهبردی فناور ی های همگرا با بیان این که می توان از ‪ IT‬به سمت نقاط‬ ‫پیشرفته تر همگرایی استفاده کرد‪ ،‬گفت‪ :‬انقالب صنعتی چهارم از جنس همگرایی است‬ ‫و در این انقالب ربات ها در تصمیم گیری دخالت دارند‪.‬‬ ‫وی در شفاف ترین تعریف از همگرایی فناوری گفت‪ :‬فناور ی ها باید طوری در‬ ‫هم ادغام شوند که محصوالت و کاربردهای متفاوت بروز کند‪ ،‬بر اساس گزارش ‪۲۰۰۷‬‬ ‫اصلی ترین حوزه های همگرایی در ‪ ۸‬گروه خالصه می شود‪.‬‬ ‫دکتر سلطانی با بیان این که در همگرایی سنتتیک بایولوژیک همگرایی زیست فناوری‬ ‫با دیگر رشته های مهندسی اتفاق می افتد‪ ،‬افزود‪ :‬همگرایی به ظهور مجدد منجر می شود‪.‬‬ ‫تس ــهیالت ط ــرح «لیزین ــگ محص ــوالت‬ ‫دانش بنی ــان و فن ــاور» ب ــا ه ــدف کم ــک ب ــه توس ــعه‬ ‫ب ــازار ش ــرکت های فن ــاور و دان ــش بنی ــان در دس ــتور‬ ‫کار ف ــن ب ــازار مل ــی ای ــران ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از معاونت علمی و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬فن بازار ملی ایران برای‬ ‫کمک به حل مشکل فروش شرکت های خالق و دانش‬ ‫بنیان ایجاد شده است و در این راستا تسهیالت طرح‬ ‫«لیزینگ محصوالت دانش بنیان و فناور» با هدف‬ ‫کمک به توسعه بازار شرکت های فناور و دانش بنیان‪،‬‬ ‫در دستور کار فن بازار ملی ایران قرار گرفته است‪.‬‬ ‫ش ــرکت های دان ــش بنی ــان و فن ــاور م ــورد تایی ــد‬ ‫ف ــن ب ــازار مل ــی ای ــران م ــی توانن ــد از تس ــهیالت ای ــن‬ ‫ط ــرح اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫صن ــدوق ن ــواوری و ش ــکوفایی‪ ،‬پش ــتیبانی‬ ‫مال ــی ای ــن ط ــرح را ب ــر عه ــده گرفت ــه اس ــت و‬ ‫صندو ق ه ــای ن ــواوری هم ــکار ب ــا معاون ــت علم ــی‬ ‫و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری م ــی توانن ــد از مح ــل‬ ‫اعتب ــارات ای ــن ط ــرح ب ــا ارزیاب ــی ش ــرکت ها ت ــا‬ ‫س ــقف ‪ ۵‬میلی ــارد ر ی ــال‪ ،‬تس ــهیالت ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫می ــالد صدرخانل ــو رئی ــس ش ــبکه ف ــن ب ــازار مل ــی‬ ‫ای ــران در ای ــن ب ــاره گف ــت‪ :‬محصول ــی ک ــه ب ــرای‬ ‫اس ــتفاده از ای ــن تس ــهیالت کاندی ــد ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫بای ــد «فن ــاور» باش ــد و تمام ــی کااله ــا اع ــم از س ــرمایه‬ ‫ای‪ ،‬سفارش ــی و واس ــطه ای م ــی توانن ــد در ص ــورت‬ ‫دارا ب ــودن ش ــرایط از ای ــن تس ــهیالت اس ــتفاده‬ ‫کنن ــد‪ .‬در م ــورد کاالهای ــی مانن ــد ن ــرم اف ــزار‪ ،‬ای ــن‬ ‫نایب رییس اتاق بازرگانی ایران‪:‬‬ ‫قوانین کسب وکارهای نوین مبهم است‬ ‫نایب رییس اتاق بازرگانی ایران معتقد‬ ‫است در شرایط فعلی‪ ،‬کسب و کارهای نوین‬ ‫و استارت اپ ها اهمیت زیادی در توسعه و‬ ‫رونق اقتصادی کشور دارند و باید برای گسترش‬ ‫فعالیت های شان‪ ،‬مشکالت قانونی و ابهام های‬ ‫موجود در این زمینه برطرف شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار حسین سالح ورزی در گفت وگو‬ ‫با ایسنا‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬سازمان ملی کارافرینی ایران برنامه‬ ‫دارد در هفته جهانی کارافرینی که از ‪ ۲۷‬ابان ماه اغاز‬ ‫شده و تا سوم اذرماه ادامه خواهد داشت‪ ،‬مشکالت‬ ‫مربوط به کارافرینی در اقتصاد ایران را بررسی کرده و‬ ‫راهکارهای پیشنهادی را به مسئوالن ارائه کند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬با توجه به نامگذاری امسال به سال‬ ‫رونق تولید و اهمیتی که توسعه فعالیت های تولیدی در‬ ‫دوران تحریم دارد‪ ،‬حل مشکالت مربوط به کارافرینی‬ ‫کلیدتوسعهو شکوفاییفعاالن کسبو کار خواهدبود‪.‬‬ ‫سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی �هارمحال و بختیاری‪:‬‬ ‫استقرار شرکت های دانش بنیان‬ ‫در روستاها مورد توجه قرار گیرد‬ ‫سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی چهارمحال و بختیاری گفت‪ :‬استقرار شرکت‬ ‫های دانش بنیان در روستاها مورد توجه قرار گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬علی شهریارپور در همایش تبیین و کاربست برنامه توسعه اقتصادی و‬ ‫اشتغالزایی ‪ ۳۷۵‬روستای چهارمحال و بختیاری‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬اقتصاد جهان در سالیان‬ ‫مختلف متالطم شده و بشر را با بحران غذا‪ ،‬انرژی و تخریب محیط زیست مواجه کرده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در نهایت به این جمع بندی رسیدند که توسعه با رویکرد پایدار در مناطق‬ ‫روستایی می توان با این بحران ها مقابله کرد و تمامی کشورهای اقداماتی داشتند که ایران‬ ‫نیز اقدامات خود را اغاز کرد‪.‬‬ ‫شهریارپور تصریح کرد‪ :‬روستا تولید کننده محصوالت غذایی و کشاورزی است و‬ ‫بسیاری فعالیت های دیگر مانند قالی بافی در سطح روستا انجام می شود‪ ،‬لذا نقش روستا‬ ‫بسیار در اقتصاد کشور موثر است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بررسی امارهای اقتصادی کشور نشان می دهد که سهم روستایی در‬ ‫تولید ناخالص کشور ‪ ۳۰‬درصد است اما واقعیت این است که ظرفیت های هر روستا در‬ ‫تولید ملی بیشتر است‪.‬‬ ‫شهریارپور استقرار صنایع دانش بنیان را از دیگر پتانسیل روستاهای استان عنوان کرد‬ ‫و گفت‪ :‬تولیدات و خدمات در استان از تنوع الزم برخودار نیست که بایستی بتواند ارزش‬ ‫افزوده بیشتری تولید کرد‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬منابع عمومی روستاها محدود است و دشمنان کشور در حال دشمنی با‬ ‫نظام هستند پس باید به سمت استفاده بهتر از منابع حرکت کرد که قطعا مشارکت را می طلبد‪.‬‬ ‫شهریارپور بیان کرد‪ :‬در نظام برنامه ریزی روستایی باید توجه ویژه ای به هماهنگی و‬ ‫انسجام دستگاه های خدمات رسان داشت‪.‬‬ ‫نایب رییس اتاق بازرگانی ایران با بیان این که‬ ‫قوانین مربوط به کسب و کارهای نوین مبهم‬ ‫هستند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬تالش ما این است که در‬ ‫ابتدا مجموعه قوانین این بخش را مورد بازنگری‬ ‫قرار دهیم؛ البته این موضوع از چند ماه قبل کلید‬ ‫خورده و در دست بررسی قرار دارد‪.‬‬ ‫سالح ورزی ادامه داد‪ :‬امروز در کشور قوانین‬ ‫متعدد در حوزه کسب و کار وجود دارد که در صورت‬ ‫بازبینی انها و برطرف کردن برخی ابهام ها می توان‬ ‫شرایط را برای توسعه فعالیت کارافرینان فراهم کرد‪.‬‬ ‫وی با بیان این که ارتباط گیری میان‬ ‫کسب وکارهای نوین و اقتصاد سنتی ایران یکی ‬ ‫دیگر از اولویت های اتاق بازرگانی است‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬در صورتی که این ارتباط برقرار شود با‬ ‫استفاده از توان بخش خصوصی قدیمی و دانش‬ ‫سرمایه گذاران جدید می توان در اقتصاد ایران به‬ ‫نخستین استارتاپ ویکند «صنعت گیاهان دارویی و مغذی کشور »‬ ‫در گناباد برگزار می شود‬ ‫خراسان رضوی معاون تحقیقات و فناوری‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی گناباد از برگزاری نخستین‬ ‫استارتاپ ویکند «صنعت گیاهان دارویی و مغذی‬ ‫کشور» از ‪ 29‬ابان ماه تا یکم دی ماه ‪ 98‬در مرکز‬ ‫همایش های کوثردانشگاهعلومپزشکی گنابادخبرداد‪.‬‬ ‫دکت ــر ش ــهال خس ــروان در نشس ــت خب ــری‬ ‫نخس ــتین اس ــتارتاپ ویکن ــد «صنع ــت گیاه ــان‬ ‫دارو ی ــی و مغ ــذی کش ــور» ک ــه در مح ــل دفت ــر وی‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪ ،‬ب ــا بی ــان ای ــن مطل ــب‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫عالوه ب ــر حمای ــت مال ــی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫گناب ــاد از س ــه ای ــده برت ــر ای ــن اس ــتارتاپ ویکن ــد‪،‬‬ ‫معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری نی ــز‬ ‫اع ــالم ک ــرده ک ــه در خص ــوص ثب ــت ش ــرکت های‬ ‫حقوق ــی دان ــش بنی ــان حمای ــت الزم را از ایده ه ــای‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش مستقی� تهویه ‪CAC‬‬ ‫مرد‬ ‫حداقل تحصی�ت کارشناسی مکانیک سیا�ت‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش تهویه ‪CAC‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫حداقل تحصی�ت کارشناسی‪ ،‬ترجیحا مکانیک سیا�ت‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش تهویه ‪RAC‬‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫حداقل تحصی�ت کارشناسی‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫مرد‬ ‫مسلط به گرافیک و نرم افزارهای مرتبط‪ ،‬با ‪ 3‬سال سابقه در برگزاری‬ ‫نمایشگاه‪ ،‬امور �ا�� و تبلیغاتی‬ ‫‪info@badrtech.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی‬ ‫در ن�ر دارد از بین واجدین شرایط اقا یک نفر‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫استخدام نماید‬ ‫حدا ک�ر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬ترجیحا ساکن غرب تهران‬ ‫حداقل تحصی�ت کارشناس ارشد (روانشناس صنعتی‪،‬‬ ‫سازمانی‪ ،‬مدیریت‪ ،‬مهندسی صنایع)‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکتهای‬ ‫بزرگ تولیدی مواد غ�ای�‬ ‫دارای ت�ربه مفید در اجرای فرایندهای منابع انسانی‬ ‫دارای کارت �ایان خدمت غیر �زشکی‬ ‫‪ghorbanipasargad1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و پخش در شرق تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫کل سابقه‬ ‫سابقه در سمت مورد ن�ر‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس حسابداری فروش‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 12‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری فروش‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری انبار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 12‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫ل�فا رزومه ها با فرمت ‪ pdf‬تهیه و همچنین صرفا شماره ردیف شغل مورد درخواست بعنوان نام فایل درج گردد‪.‬‬ ‫‪employee725@gmail.com‬‬ ‫تکنسین وایرینگ کار‬ ‫مسلط به نقشه خوانی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مفید‬ ‫در تابلوسازی‬ ‫شهرک صنعتی �رند‬ ‫‪f.alizadeh@samaenergy.com‬‬ ‫برت ــر خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون تحقیق ــات و فن ــاوری دانش ــگاه عل ــوم‬ ‫پزش ــکی گناب ــاد خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬اس ــتارتاپ‬ ‫ویکن ــد ی ــک مس ــابقه ب ــرای اف ــرادی اس ــت ک ــه ذه ــن‬ ‫خــالق دارنــد کــه اید ههــای خــود را ثبــت کننــد و در‬ ‫ی ــک ب ــازه زمان ــی خ ــاص م ــورد داوری ق ــرار بگیرن ــد و‬ ‫ایده ه ــای برت ــر مش ــخص ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بدر تک الکتریک (سهامی خاص)‬ ‫��شرو در صنعت تهویه م�بوع از افراد با مشخصات ذیل جهت کاردر تهران دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دستاوردهای قابل توجهی رسید‪.‬‬ ‫به گفته نایب رییس اتاق بازرگانی ایران‪ ،‬در‬ ‫جریان جلساتی که بخش خصوصی و مدیران‬ ‫دولتی دارند‪ ،‬تالش می شود راهکارهای مدنظر این‬ ‫بخش به گوش مسئوالن برسد و انها از این نظرها‬ ‫استفاده کرده و تغییراتی را در مسیر بهبود شرایط‬ ‫کسب و کار ایجاد کنند‪.‬‬ ‫معاون تحقیقات و فناوری دانشگاه علوم پزشکی گناباد مطرح کرد؛‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل‪:‬‬ ‫محصــوالت بایــد تخصصــی باشــند و نــرم افزارهــای‬ ‫عموم ــی ش ــامل ای ــن تس ــهیالت نم ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫از ای ــن رو ش ــرکت هایی ک ــه متقاض ــی اس ــتفاده‬ ‫از ای ــن خدم ــت هس ــتند‪ ،‬بای ــد محص ــوالت دارای‬ ‫«مج ــوز فن ــاور» از ش ــبکه مل ــی ف ــن ب ــازار ای ــران را‬ ‫کاندی ــد اس ــتفاده از ای ــن تس ــهیالت کنن ــد‪.‬‬ ‫ضمان ــت محص ــول و ام ــکان ارائ ــه تضمی ــن‬ ‫باب ــت حس ــن انج ــام تعه ــدات‪ ،‬برخ ــی دیگ ــر از‬ ‫ش ــرایطی اس ــت ک ــه محص ــول م ــورد نظ ــر بای ــد دارا‬ ‫باشــد‪ .‬همچنیــن از بانــک مرکــزی بــرای ورشکســت‬ ‫نب ــودن ش ــرکت اس ــتعالم ص ــورت م ــی گی ــرد‪ .‬البت ــه‬ ‫خر ی ــدار ای ــن محص ــول نم ــی توان ــد نه ــاد دولت ــی ی ــا‬ ‫نهاده ــای عموم ــی باش ــند‪.‬‬ ‫ش ــرکت های واج ــد ش ــرایط و خر ی ــداران‬ ‫محص ــوالت ای ــن ش ــرکت ها‪ ،‬جه ــت ثب ــت ن ــام و‬ ‫کس ــب اطالع ــات بیش ــتر بای ــد ب ــه نش ــانی اینترنت ــی‬ ‫ف ــن ب ــازار مل ــی ای ــران مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری‬ ‫از فار � التحصی�ن دانشگاههای دولتی جهت سمت‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مهندس مکانیک جامدات‬ ‫اشنای� با شرایط عمومی و مفاهی� قراردادی کنترل‬ ‫�روژه ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪autocad، solidworks،‬‬ ‫‪ ، excel‬عدم اشتغال به تحصیل‪ ،‬دارای حداقل ‪ 4‬سال‬ ‫سابقه کاری مرتبط‪ ،‬دارای انگیزه و توان کامل در امور‬ ‫اجرای� و �روژه های خارج از کشور‬ ‫‪contact@nnpc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنعت نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫یک شرکت کشتیرانی و حمل و نقل بین المللی‬ ‫‪ 2‬نفر کارمند تدارکات و تامین کاالی فنی‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط با صنعت نفت و گاز و‬ ‫�تروشیمی ‪ ،‬اشنا با اصول م�اکره ‪ ،‬روش های خرید و اشنا با‬ ‫نرم افزار ‪ office‬استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪recruiting1388@yahoo.com‬‬ ‫استخدام مینماید‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی با سابقه کاری مفیددر شرکت های‬ ‫کشتیرانی و خدمات بار هوای�‬ ‫�ست الکترونیک ‪svdemployment@gmail.com :‬‬ ‫تشریح فعالیت ها‬ ‫و دستاوردهای‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫گردهمایـــی روســـا‪ ،‬مدیـــران و دبیـــران پارک هـــا‪ ،‬مراکـــز رشـــد و‬ ‫مراک ــز ن ــواوری جه ــاد دانش ــگاهی ک ــه ب ــا حض ــور روس ــای س ــه پ ــارک‬ ‫علـــم و فنـــاوری‪ ،‬معاونیـــن فنـــاوری ‪ ۲۴‬مرکـــز رشـــد و دبیـــران ‪۱۹‬‬ ‫مرکـــز نواوری(منـــش) بـــا حضـــور دکتـــر حمیدرضـــا طیبـــی رییـــس‬ ‫جهاددانشـــگاهی‪ ،‬تعـــدادی از مســـووالن وزارت علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات‬ ‫و فنـــاوری و معاونـــت علمـــی و فنـــاوری ریاســـت جمهـــوری در‬ ‫دانشـــگاه علـــم و فرهنـــگ برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫دکتـــر عطـــاء الـــه ربانـــی در ایـــن گردهمایـــی ضمـــن تشـــریح‬ ‫بخشـــی از دســـتاوردها و توانمنـــدی پـــارک علـــم و فنـــاوری البـــرز‪،‬‬ ‫ب ــه تبیی ــن و تش ــریح تاثیرگ ــذاری ه ــای مل ــی واس ــتانی ز یس ــت ب ــوم‬ ‫فناورانـــه پـــارک علـــم و فنـــاوری البـــرز در راســـتای توســـعه دانـــش‪،‬‬ ‫فن ــاوری و تج ــاری س ــازی محص ــوالت واحده ــای فن ــاور و دان ــش‬ ‫بنیـــان پرداخـــت‪.‬‬ ‫رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــا تا کی ــد ب ــر توس ــعه اش ــتغال‬ ‫و کارافرینـــی از طریـــق توســـعه فنـــاوری‪ ،‬نـــواوری و اقتصـــاد دانـــش‬ ‫بنی ــان گف ــت‪ :‬پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز مح ــور توس ــعه فن ــاوری و‬ ‫تج ــاری س ــازی در اس ــتان الب ــرز و همچنی ــن اس ــتان ه ــای همج ــوار‬ ‫بوی ــژه اس ــتان ته ــران اس ــت ‪.‬‬ ‫در ای ــن رو ی ــداد دکت ــر طیب ــی ریی ــس جهاددانش ــگاهی ب ــا اش ــاره‬ ‫بـــه اهمیـــت پـــارک هـــا و مراکـــز رشـــد جهـــاد دانشـــگاهی در توســـعه‬ ‫فناورانـــه‪ ،‬بـــر اهمیـــت و نقـــش افرینـــی پـــارک علـــم وفنـــاوری البـــرز‬ ‫تا کی ــد ک ــرد و تصری ــح ک ــرد‪ :‬سیاس ــت جه ــاد دانش ــگاهی ب ــر حمای ــت‬ ‫از پـــارک علـــم و فنـــاوری البـــرز بویـــژه توســـعه فیزیکـــی ایـــن پـــارک‬ ‫در راســـتای اســـتقرار تعـــداد بیشـــتری شـــرکت دانـــش بینـــان فنـــاور‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در ای ــن گردهمای ــی از ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان و فن ــاور پ ــارک‬ ‫هـــا و مراکـــز رشـــد جهـــاد دانشـــگاهی تقدیـــر شـــد کـــه شـــرکت «کارا‬ ‫پلیم ــر س ــبحان» عض ــو فع ــال مرک ــز رش ــد پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‬ ‫در زمین ــه تولی ــد پارچ ــه ه ــای نان ــو پلیم ــری م ــورد ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫در ایـــن گردهمایـــی دو روزه عـــالوه بـــر بحـــ� و تبـــادل نظـــر در‬ ‫زمین ــه برنام ــه ه ــای ج ــاری‪ ،‬ارای ــه تجربی ــات مراک ــز موف ــق و همچنی ــن‬ ‫ارایـــه گـــزارش مســـوولین وزارت خانـــه هـــای علـــوم‪ ،‬تحقیقـــات و‬ ‫فن ــاوری‪ ،‬بهداش ــت درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی و همچنی ــن معاون ــت‬ ‫علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬درخص ــوص هم ــکاری ه ــای‬ ‫دو ی ــا چندجانب ــه بح ــ� و تب ــادل ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تامین نیروی انسانی شرکت های طرف‬ ‫قرارداد خود (بانک سامان‪ ،‬شرکت بهره برداری مترو‬ ‫تهران‪ ،‬بیمه سامان شرکت �رداخت الکترونیک سامان ‪،‬‬ ‫شرکت صنایع انرژی و ‪ )..‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬نیروی خدمات‪ ،‬پذیرایی و تشریفات‬ ‫‪ -2‬نیروی خدمات فنی و اجرایی‬ ‫‪ -3‬کارشناس اداری (ترجیحا اقا)‬ ‫‪ -4‬کارشناس اموزش‬ ‫‪ -5‬کارشناس مالی‬ ‫‪ -6‬کارشناس تدارکات‬ ‫شرایط احراز‪ :‬حدا ک�ر سن ‪ 35‬سال با حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط (مربوط به ردیفهای شغلی ‪ 1‬الی ‪)6‬‬ ‫‪ -7‬کارشناس سیستم ها و روش ها‬ ‫حدا ک�ر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬با ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس ارشد مهندسی صنایع‬ ‫‪ -8‬کارشناس فروش‬ ‫ترجیحا خان�‪ ،‬حدا ک�ر ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کارمرتبط‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪rec@aftabts.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت سرمایه گذاری ساختمانی‬ ‫در ن�ر دارد تا برای تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در شهر �الوس نسبت به استخدام یک نفر با‬ ‫مشخصات ذیل اقدام نماید‬ ‫��گیر امور مربوط به سرمایه گ�اری در �روژه های‬ ‫ساختمانی واقع در استان مازندران‬ ‫ترجیحا مهندس عمران یا مهندس معماری‬ ‫دارای سابقه در امر خرید و فروش زمین‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪resumecv83@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 25‬ابان‪ 18-1398‬ربیع االول‪ 16-1441‬نوامبر‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1176‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با صدور اطالعیه سازمان سنجش اغاز شد ؛‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران‬ ‫اخذ شهریه از دانشجویان انتقالی‬ ‫ثبت نام تکمیل ظرفیت ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫معاوناموزشیدانشگاهتهراناز لغومنعدریافتشهریهاز دانشجویانانتقالیو مهمانخبرداد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در خصوص مقررات نقل و انتقال با اشاره به ایین نامه اموزشی این‬ ‫دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬در مقاطع تحصیالت تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) جابجایی‪،‬‬ ‫مطلقا ممنوع است اما در مورد مقطع کارشناسی‪ ،‬بر اساس ایین نامه قبلی از طریق سامانه‪،‬‬ ‫درخواست ها را احصا و نسبت به انجام امور‪ ،‬اقدام می کنیم‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران با اشاره به حکم صادره دیوان عدالت اداری مبنی بر‬ ‫منع دریافت شهریه از دانشجویان انتقالی و مهمان‪ ،‬افزود‪ :‬این موضوع تا حدی روند انتقال‬ ‫دانشجویان را تحت تاثیر قرار داده بود‪ ،‬با این حال با اصالحاتی که توسط سازمان امور‬ ‫دانشجویان صورت گرفت؛ ما همچنان درخواست های نقل و انتقال را در تابستان بررسی و‬ ‫طبق روال سابق از دانشجویان شهریه دریافت می کنیم‪.‬‬ ‫ویدر توجیهدریافتشهریهاز دانشجویانمیهمانو برخیانتقالیها‪ ،‬گفت‪:‬از انجا کهدانشجوی‬ ‫میهمان‪،‬عمالجزودانشجویانرسمیدانشگاهمقصدمحسوبنمیشودوقطعاحضورشانیکهزینه‬ ‫ایرابرایدانشگاهبههمراهدارد‪،‬دانشگاهتهرانهرسالهتعدادزیادیتقاضایمهمانیداردو در برخیرشته‬ ‫هاماننددام�زشکیدرتهرانتنهاپذیرندهدانشجویمهماناست‪.‬بنابرایناگرشهریهدریافتنشود‪،‬باتوجه‬ ‫بهتعدادباالیدانشجویانمتقاضیانتقالوهزینههایتحمیلی‪،‬عمالبابنقلوانتقالبستهخواهدشد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران همچنین در واکنش به رای دیوان عدالت مبنی بر ممانعت‬ ‫از درج نام اساتید در ذیل مقاالت مستخرج از پایان نامه های دانشجویان‪ ،‬بعنوان نویسنده‬ ‫مسئول‪ ،‬گفت‪ :‬اینکه نام استاد بعنوان نویسنده مسئول ذیل این مقاالت درج شود‪ ،‬نه فقط‬ ‫در ایران که در همه دانشگاه های دنیا یک روال معمول و البته منطقی و الزم االجراست‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه این یک ضرورت است که یک نفر عضو هیات علمی‪ ،‬مسئولیت‬ ‫های علمی یک مقاله را بپذیرد‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬از طرفی‪ ،‬یکی از اعضای هیات علمی در واقع‬ ‫صاحب طرح پ�وهشی است که در دانشگاه به تصویب می رسد‪ .‬هرچند این استاد و عضو هیات‬ ‫علمی می تواند این کار پ�وهشی را با مشارکت دانشجو به انجام برساند‪ ،‬با این وجود اما بدیهی‬ ‫است که خروجی این طرح تحقیقاتی نمی تواند عاری از نام ان عضو هیات علمی باشد‪.‬‬ ‫کلی ــه متقاضی ــان واج ــد ش ــرایط براس ــاس‬ ‫مندرج ــات اطالعیـ ـه ای ک ــه منتش ــر خواه ــد ش ــد‪،‬‬ ‫می توانن ــد از روز پنجش ــنبه ‪ ۲۳‬ت ــا ‪ ۲۶‬اب ــان ‪ ۹۸‬از‬ ‫طر ی ــق پای ــگاه اط ــاع رس ــانی س ــازمان س ــنجش نس ــبت‬ ‫ب ــه انتخ ــاب کدرش ــته محل ه ــای م ــورد عال ق ــه خ ــود‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬براس ــاس مصوب ــات بیس ــت و‬ ‫یکمی ــن جلس ــه ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو‬ ‫مرحل ــه تکمی ــل ظرفی ــت برخ ــی از کدرش ــته‬ ‫محل ه ــای ازم ــون ورودی دوره ه ــای کارشناسـ ـی ارش ــد‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬پنجش ــنبه ‪ ۲۳‬اب ــان اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬اطالعی ــه س ــازمان س ــنجش‬ ‫ح ــاوی کدرش ــته محل ه ــای دانش ــگاه ها و م�سس ــات ‬ ‫ام ــوزش عال ــی ک ــه ظرفی ــت انه ــا در ازم ــون کارشناس ــی‬ ‫ارش ــد س ــال ‪ ۹۸‬تکمی ــل نش ــده در عص ــر روز چهارش ــنبه‬ ‫‪ ۲۲‬اب ــان ‪ ۹۸‬منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫با ابالغ دستورالعملی؛‬ ‫طرح واحد سنجش و پذیرش‬ ‫دانشجو در ارشد و دکتری تدوین می شود‬ ‫پیشرفته به ارزش دو واحد نظری است‪.‬‬ ‫همچنین دروس جبرانی غیرمشترک برای‬ ‫دانشجویانی که مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫انها مرتبط و متجانس با رشته تحصیلی دوره دکتری‬ ‫تخصصی است‪ ،‬چنانچه گروه تخصصی مربوطه‪،‬‬ ‫دانشجو را از نظر علمی نیازمند به گذراندن دروس‬ ‫جبرانی تشخیص دهد‪ ،‬حداکثر تا سقف ‪ ۶‬واحد درسی‬ ‫(عالوه بر ‪ ۴‬واحد دروس جبرانی مشترک) با در نظر‬ ‫گرفتن سوابق تحصیلی‪ ،‬با تایید شورای اموزشی واحد‬ ‫دانشگاهی تعیین و ارائه می شود‪.‬‬ ‫در این دستورالعمل امده دروس جبرانی غیرمشترک‬ ‫برای دانشجویانی که یکی از مقاطع تحصیلی‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد انها متجانس با رشته‬ ‫دکتری تخصصی باشد‪ ،‬با در نظر گرفتن سوابق‬ ‫تحصیلی در مقاطع قبلی‪ ،‬دروس جبرانی تا سقف ‪۶‬‬ ‫واحد درسی (شامل دروس مقطع کارشناسی یا مقطع‬ ‫کارشناسی ارشد متناسب با رشته تحصیلی در مقطع‬ ‫دکتری تخصصی‪ ،‬عالوه بر چهار واحد دروس جبرانی‬ ‫مشترک) به تشخیص گروه اموزشی مربوطه و با تایید‬ ‫شورای اموزشی واحد دانشگاهی تعیین و ارائه می شود‪.‬‬ ‫همچنین دروس جبرانی غیرمشترک برای‬ ‫دانشجویانی که هیچ کدام از مقاطع تحصیلی‬ ‫(کارشناسی و کارشناسی ارشد) انها متجانس و مرتبط‬ ‫با رشته تحصیلی دوره دکتری تخصصی نباشد‪ ،‬ملزم به‬ ‫گذراندن شش واحد دروس جبرانی از مقطع کارشناسی‬ ‫(عالوه بر چهار واحد درس جبرانی مشترک) متناسب با‬ ‫رشته تحصیلی دوره دکتری تخصصی است‪.‬‬ ‫این دستورالعمل برای تمام دانشجویان شاغل به‬ ‫تحصیل از نیمسال اول ‪ ۹۸-۹۹‬الزم االجراست‪.‬‬ ‫جزئیاتنحوهاخذدروسجبرانیمخصوصدانشجویان‬ ‫دوره های دکتری تخصصی دانشگاه ازاد اعالمشد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از دانشگاه ازاد اسالمی‪،‬‬ ‫عبدالحسین خسروپناه معاون علوم انسانی و هنر‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی و جواد علمائی معاون علوم‪،‬‬ ‫مهندسی و کشاورزی دانشگاه ازاد اسالمی دستورالعمل‬ ‫تکمیلی دروس جبرانی مخصوص دانشجویان دوره های‬ ‫دکتری تخصصی را ابالغ کردند‪.‬‬ ‫به منظور افزایش کیفیت برگزاری دوره های دکتری‬ ‫تخصصی‪ ،‬تقویت بنیه علمی دانشجویان و شفاف‬ ‫سازی بخشنامه ها و دستورالعمل های پیشین‪ ،‬دروس‬ ‫جبرانی برای تمام دانشجویان با ازمون و بدون ازمون‬ ‫صرف نظر از حد نصاب نمره خام ماخوذه در ازمون دوره‬ ‫دکتری تخصصی اعالم شد‪.‬‬ ‫براساس بندهای این دستورالعمل دروس جبرانی‬ ‫الزامی مشترک برای تمام پذیرفته شدگان شامل درس‬ ‫جبرانی روش تحقیق‪ ،‬مقاله و رساله نویسی پیشرفته به‬ ‫ارزش دو واحد نظری و درس جبرانی زبان تخصصی‬ ‫مع ــاو ن اموز ش ــی وز ی ــر عل ــوم گف ــت‪ :‬س ــازمان س ــنجش ا م ــوزش کش ــور ب ــا هماهنگ ــی‬ ‫وزارت عل ــوم در ح ــال تدو ی ــن ط ــرح وا ح ــدی ب ــرای س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــجو در‬ ‫مقا ط ــع کارشنا س ــی ار ش ــد و دکت ــری ا س ــت‪.‬‬ ‫عل ــی خا ک ــی صد ی ــق در گفتگ ــو ب ــا مه ــر گف ــت‪ :‬س ــازمان س ــنجش ا م ــوزش کش ــور‬ ‫ب ــا هماهنگ ــی وزارت عل ــوم در ح ــال تهی ــه ی ــک ط ــرح وا ح ــد ب ــرای س ــنجش و پذ ی ــرش‬ ‫دانش ــجو در مقا ط ــع کارشنا س ــی ار ش ــد و دکت ــری ا س ــت ک ــه ا ی ــن ط ــرح پ ــس از تدو ی ــن‬ ‫ب ــرای تصو ی ــب ب ــه ش ــورای س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــجو ارا ئ ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫و ی ادا م ــه داد‪ :‬هی ــچ طر ح ــی ب ــدو ن تصو ی ــب ش ــورای س ــنجش پذ ی ــرش دانش ــجو‬ ‫قانو ن ــی نم ــی ش ــود تمر ک ــز ا ی ــن ط ــرح بیش ــتر رو ی س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــجو در‬ ‫مقا ط ــع کارشنا س ــی ار ش ــد و دکت ــری ا س ــت چ ــون بیش ــتر مش ــکل دانش ــگا ه ها در‬ ‫مقا ط ــع تحصی ــات تکمیل ــی ا س ــت‪.‬‬ ‫مع ــاو ن اموز ش ــی وزارت عل ــوم ا ف ــزود‪ :‬مس ــئولیت س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــجو‪،‬‬ ‫در تم ــام مقا ط ــع کاردا ن ــی‪ ،‬کارشنا س ــی‪ ،‬کارشنا س ــی ار ش ــد و دکت ــری ب ــه ش ــورای‬ ‫س ــنجش و پذ ی ــرش مح ــول ش ــده و دیگ ــر سیا س ــت گ ــذار ی ا ی ــن مقا ط ــع در معاو ن ــت‬ ‫اموز ش ــی وزارت عل ــوم نب ــوده و ب ــه ش ــورای مذ ک ــور وا گ ــذار ش ــده و مع ــاو ن اموز ش ــی نی ــز‬ ‫ب ــه عن ــوان ی ــک عض ــو م ــی توا ن ــد در ا ی ــن ش ــورا ش ــرکت کن ــد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی‪:‬‬ ‫اعطای رشته به مراکز و واحدهای دانشگاه علمی و کاربردی مشروط شد‬ ‫مختــار جاللی جــواران گفــت‪ :‬ایــن دانشــگاه در کنــار مــدرک‪ ،‬مهــارت امــوزی را در‬ ‫اولو ی ــت ق ــرار می ده ــد و مه ــارت یک ــی از نیازه ــای مب ــرم کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه میــزان افزایــش دانشــجویان از ابتــدای انقــاب تاکنــون‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫دس ــتیابی ب ــه دان ــش نان ــو‪ ،‬بی ــو‪ ،‬ان ــرژی اتم ــی و ‪ ...‬توس ــط دانش ــجویان ای ــن کش ــور‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫علمـــی‪ -‬کاربـــردی و ازمـــون سراســـری ( فقـــط بـــرای‬ ‫ً‬ ‫رش ــته مح ــل ه ــای صرف ــا براس ــاس س ــوابق تحصیل ــی)‬ ‫اج ــرا م ــی ش ــود‬ ‫سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس خبر داد؛‬ ‫جزئیات نحوه اخذ دروس جبرانی برای دانشجویان‬ ‫دکتری اعالم شد‬ ‫■□■‬ ‫معاون اموزشی وزیر علوم ‪:‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی گف ــت‪ :‬ت ــا زمان ــی ک ــه مرا ک ــز‬ ‫بس ــتر الزم و کیف ــت مناس ــب ب ــرای ی ــک رش ــته را نداش ــته باش ــند‪ ،‬ب ــه انه ــا مج ــوز‬ ‫اخ ــذ ان رش ــته اعط ــاء نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه جا م ــع علم ــی کار ب ــردی‪،‬‬ ‫و دوازدهمی ــن جلس ــه ش ــورای س ــنجش و پذیـــرش‬ ‫تحصی ــات تکمیل ــی در چهارش ــنبه اول اب ــان ‪ ۹۸‬مق ــرر‬ ‫ش ــد تکمی ــل ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجو فق ــط در ‪ ۵‬ازم ــون‬ ‫ب ــرای پذی ــرش بهم ــن م ــاه انج ــام گی ــرد‪.‬‬ ‫مرحل ــه تکمی ــل ظرفی ــت پذی ــرش دانشـــجو بـــرای‬ ‫ازم ــون کارشناس ــی ارش ــد ناپیوس ــته‪ ،‬ازمـــون کاردانـــی‬ ‫ب ــه کارشناس ــی‪ ،‬ازم ــون فن ــی و حرف ــه ای‪ ،‬ازم ــون جام ــع‬ ‫تصمیمات کمیسیون اموزش درباره پذیرش‬ ‫دانشجویان پزشکی در دانشگاه ازاد‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیقـــات‬ ‫مجل ــس ب ــا اش ــاره ب ــه تخل ــف رخ داده در دانش ــگاه ازاد‬ ‫در خص ــوص پذی ــرش دانش ــجویان در گـــروه پزشـــکی‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس گ ــزارش مرک ــز پ�وهش ه ــای مجل ــس‪،‬‬ ‫تخلــف اشــکاری در دانشــگاه ازاد رخ داده کــه بــر خــاف‬ ‫مصوب ــات و ایی ــن نام هه ــای موج ــود اســـت‪.‬‬ ‫س ــیدحمایت می ــرزاده در گفت وگـــو بـــا خبرگـــزاری‬ ‫خان ــه مل ــت در تش ــریح نشس ــت دوشـــنبه ‪ ۲۰‬ابان ‪‎‬مـــاه‬ ‫کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪:‬‬ ‫بخ ــش نخس ــت نشس ــت ام ــروز مر ب ــوط ب ــه بررس ــی نح ــوه‬ ‫پذی ــرش دانش ــجویان گ ــروه پزش ــکی از س ــال تحصیل ــی‬ ‫‪ 1396‬ت ــا کن ــون ب ــا حض ــور محم ــد مهـــدی طهرانچـــی‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪ ،‬محمدباقـــر الریجانـــی‬ ‫معــاون اموزشــی وز یــر بهداشــت‪ ،‬ابراهیــم خدایــی رییــس‬ ‫س ــازمان س ــنجش برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم گرم ــی مغ ــان در مجلـــس شـــورای‬ ‫اس ــامی اف ــزود‪ :‬بیش ــتر مباح ــ� در خصـــوص پذیـــرش‬ ‫در دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه ازاد مطـــرح شـــد‬ ‫ب ــوده و م ــا ام ــروز در مرزه ــای دان ــش عل ــم حرک ــت می کنی ــم و محص ــول دان ــش‬ ‫کش ــور ای ــران در دنی ــا مش ــتری دارد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی مهارت و اشتغال را از‬ ‫نقص های دانشگاه های فعال در سطح کشور دانست و اظهار داشت‪ :‬دانشگاه‬ ‫جامع علمی کاربردی برای رفع این نقص تاسیس شده و رشد کمی این دانشگاه‬ ‫نیز خوب ارزیابی شده اما همچنان در صدد ارتقاء کیفیت هستیم‪.‬‬ ‫جاللی ج ــواران ب ــر ل ــزوم ارتق ــای کیفی ــت در دانش ــگاه های کش ــور ب ــه و ی ــژه‬ ‫دانشــگاه جامــع علمــی کار بــردی و مرا کــز تحــت نظــارت ایــن دانشــگاه تاکیــد کــرد‬ ‫و اف ــزود‪ :‬ت ــا زمان ــی ک ــه مراک ــز بس ــتر الزم و کیف ــت مناس ــب ب ــرای ی ــک رش ــته را‬ ‫نداش ــته باش ــند‪ ،‬ب ــه انه ــا مج ــوز اخ ــذ ان رش ــته اعط ــاء نم ــی ش ــود و بای ــد نش ــاط و‬ ‫ش ــادابی در دانش ــگاه ها وج ــود داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه جام ــع علم ــی کارب ــردی ب ــا بی ــان ای ــن مطل ــب ک ــه‬ ‫رش ــته های ای ــن دانش ــگاه براس ــاس ظرفی ــت مناط ــق تعری ــف و ارائ ــه خواه ــد ش ــد‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬دانش ــجویان ای ــن دانش ــگاه بای ــد مه ــارت را اولوی ــت خ ــود ق ــرار دهن ــد‬ ‫زی ــرا دیگ ــر در دنی ــا ب ــه م ــدرک توج ــه نمی ش ــود و اگ ــر مه ــارت داش ــته باش ــید ب ــه‬ ‫راحت ــی وارد ب ــازار کار می ش ــوید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید لوازم خانگی (اجاق گاز) جهت تکمیل کادر �رسنلی خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫در راستای توسعه فعالیت ها و بازارهای خارجی خود‬ ‫جهت استخدام در شهر اربیل عراق با شرایط زیر‬ ‫استخدام می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین خدمات پس از فروش‬ ‫حداقل‪ 3‬سالت�ربهمفیددرزمینهنص�‪،‬راهاندازیوتعمیرات‬ ‫کولرهای اب� و لوازم خانگی برق‬ ‫حداقل دی�ل�‪ ،‬فوق دی�ل� فنی‪ ،‬اشنای� به کار با کام��وتر‬ ‫و نرم افزارهای خدمات �س از فروش و حسابداری‬ ‫سه هفته کار در ماموریت‪ ،‬یک هفته استراحت‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪jobhrs1397@gmail.com‬‬ ‫کـــه بـــر اســـاس گـــزارش مرکـــز پ�وهش هـــای مجل ــس‪،‬‬ ‫تخلــف اشــکاری در دانشــگاه ازاد رخ داده کــه بــر خــاف‬ ‫مصوبـــات و اییـــن نامه هـــای موجـــود بـــوده اســـت ک ــه‬ ‫بخشـــی از ان مربـــوط بـــه انتقالـــی دانشـــجویان خ ــارج از‬ ‫کشـــور و بخـــش دیگـــر مربـــوط بـــه دانشـــجویان فرزن ــدان‬ ‫هیـــات علمـــی اســـت کـــه البتـــه رئیـــس دانشـــگاه ازاد‬ ‫عن ــوان ک ــرد از روزی ک ــه مس ــئولیت را ب ــه عه ــده گرفت ــه‬ ‫ایـــن مصوبـــات را ملغـــی دانســـته اســـت‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬نهایتـــا مقـــرر شـــد مصوبـــات در‬ ‫خص ــوص انتق ــال دانش ــجویان فرزن ــدان هی ــات علم ــی‬ ‫در دانش ــگاه ازاد لغ ــو ش ــود و اف ــرادی ک ــه ب ــر اس ــاس ای ــن‬ ‫مصوب ــه نادرس ــت در ح ــال تحصی ــل هس ــتند ب ــه ش ــرایط‬ ‫قبـــل از تحصیـــل بازگردنـــد‪ .‬همچنیـــن مقـــرر ش ــد ب ــا‬ ‫مس ــببان و متخلف ــان در ای ــن ح ــوزه ب ــه ص ــورت ج ــدی‬ ‫برخـــورد شـــود‪.‬‬ ‫میـــرزاده اضافـــه کـــرد‪ :‬موضـــوع بعـــدی ک ــه در‬ ‫کمیس ــیون مط ــرح ش ــد بررس ــی موض ــوع ع ــدم پرداخ ــت‬ ‫حق ــوق معلم ــان و کارکن ــان م ــدارس خ ــارج از کش ــور ب ــا‬ ‫حض ــور وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش و معاون ــان وی ب ــود ک ــه ب ــا‬ ‫توجــه بــه نواســانات نــرخ ارز برخــی از فرهنگیــان چندیــن‬ ‫م ــاه اس ــت ک ــه موف ــق ب ــه دریاف ــت حق ــوق نش ــده اند‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون ام ــوزش و تحقیق ــات مجل ــس‬ ‫ب ــا اس ــتناد ب ــه اظه ــارات وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش عن ــوان‬ ‫ک ــرد‪ :‬بخش ــی از ای ــن مطالب ــات ک ــه ح ــدود ‪ 200‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان ب ــوده و ح ــدود ی ــک چه ــارم مطالب ــات فرهنگی ــان‬ ‫تخمیـــن زده می شـــود‪ ،‬پرداخـــت شـــده کـــه پرداخ ــت‬ ‫ســـایر مطالبـــات نیـــز در دســـتور کار وزارت امـــوزش و‬ ‫پـــرورش قـــرار دارد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بازاریاب� و فروش‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫فوق دی�ل� به با�‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬با انگیزه ودارای روابط عمومی مناس�‪ ،‬شناخت بازار و‬ ‫توانای� ج�ب مشتری و مشتری مداری‬ ‫‪2‬‬ ‫سر�رست مونتاژ‬ ‫اقا‬ ‫دی�ل� به با�‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط به فرایندهای تولید محصول‪ ،‬اشنا با نرم افزار ‪OFFICE‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سر�رست کیفیت‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫ترجیحا لیسانس صنایع‪/‬مکانیک‪/‬فیزیک‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط بر استاندارد ایزو ‪ 9001‬و‬ ‫ایزو ‪ ،17025‬تسلط بر استفاده از ابزارهای کنترل و نرم افزار ‪OFFICE‬‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫اقا‬ ‫دی�ل� و فوق دی�ل� مکانیک‪ ،‬تاسیسات حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا به فرایند جوشکاری‪ ،‬تعمیرات‬ ‫�رس‪ ،‬برق و تاسیسات‪ ،‬اشنا با نرم افزار ‪OFFICE‬‬ ‫‪5‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫اقا‬ ‫فوق دی�ل� و لیسانس صنایع‪ ،‬مکانیک‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا با استاندارد ایزو ‪ ،9001‬تسلط‬ ‫بر نحوه استفاده از ابزارهای کنترلی‪ ،‬اشنا با نرم افزارهای کیفیت و ‪OFFICE‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس خدمات �س از فروش‬ ‫خان�‬ ‫فوق دی�ل� به با�‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط به نرم افزار ‪ ،OFFICE‬با انگیزه ودارای روابط‬ ‫عمومی مناس�‬ ‫کارشناس ارشد‪ /‬مسئول منابع انسانی واداری‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ با ‪ 3‬سال سابقه کار در واحد منابع انسانی و اداری‬‫مسلط به اصول ج�ب‪ ،‬استخدام‪ ،‬ارزیاب�‬‫مسلط به امور بیمه تامین اجتماعی و قوانین اداره کار‬‫عملکرد ومصاحبه و اشنابه امور �شتیبانی و اداری‬‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs.pharma90@gmail.com‬‬ ‫درج عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬الزامیست ‪HRM.SAT1999@YAHOO.COM .‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بیمه دی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یک شرکت با رتبه یک نفت و گاز که فعال در �روژه های نفت و گاز کشور می باشد‪ .‬از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصی�ت‬ ‫محل کار‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫جنسیت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل کار‬ ‫‪E01‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫بیمه مهندسی‬ ‫لیسانس ��وسته‪ ،‬مدیریت‬ ‫بیمه عمران و مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫ترجیحا اقا‪ ،‬دارای ‪ 2‬سال ت�ربه‪ ،‬تسلط کافی به‬ ‫مباح� فنی و نرم افزارهای تخصصی و عمومی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر �روژه‬ ‫اقا‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫تهران‪/‬محل �روژه‬ ‫‪E02‬‬ ‫کارشناس صدور بیمه‬ ‫نامه و �رداخت خسارت‬ ‫لیسانس ��وسته‬ ‫مدیریت‪،‬امار‪ ،‬ا کچوتری‬ ‫اقتصاد و حسابداری‬ ‫یزد‪،‬بندرعباس‪،‬تبریز‪،‬‬ ‫قزوین‪،‬اردبیل‪،‬مشهد‪،‬‬ ‫همدان‪،‬بوشهر‪،‬اصفهان‬ ‫و کرمان‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫‪ 12‬سال به با�‬ ‫تهران‬ ‫ترجیحا اقا‪ ،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال ت�ربه مشابه‬ ‫در صنعت بیمه‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال به با�‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس امورمالیاتی و بیمه‬ ‫اقا‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 7‬سال مفید‬ ‫تهران‬ ‫‪E03‬‬ ‫ا کچوئر حرفه ای‬ ‫لیسانس بیمه و امار‬ ‫تهران‬ ‫حداقل‪2‬سالت�ربهمشابهدرصنعتبیمه‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر مهندسی‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 10‬سال به با�‬ ‫تهران‪/‬محل �روژه‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر کنترل �روژه‬ ‫اقا‪/‬خان�‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 7‬سال به با�‬ ‫تهران‪/‬محل �روژه‬ ‫ل�فا رزومه عکس دار خویش را با قید عنوان شغل و محل سکونت به ادرس زیر ارسال نمای�د‪.‬‬ ‫حداک�ر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬سکونت در شهر محل کار الزامی می باشد‪ ،‬حقوق و مزایا براساس ن�ام جامع جبران خدمات مبتنی بر شایستگی‬ ‫از ع�قمندان دعوت می شود رزومه خود را ب�ور کامل همراه با سوابق ت�رب� وعلمی هرگونه اط�عات مربوطه را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪day.hrm@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫برای ان�ام کار به صورت تمام وقت نیاز به یک نفر مهندس عمران‬ ‫گرایش سازه یا سازه های هیدرولیکی‪،‬با تسلط بر طراحی سازه های‬ ‫اب� و ساختمانهای صنعتی و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید را دارد‬ ‫واجدین شرایط رزومه کاری خود را به ادرس زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tappce@yahoo.com‬‬ ‫‪info@psm.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور جهت تکمیل کادر دفترمرکزی و ن�ارت مقی�‬ ‫در جنوب کشور نیاز به‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد اقتصاد بندری جهت دفترمرکزی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مهندس عمران ترجیحا با گرایش سازه های دریای� جهت‬ ‫ن�ارت بر کارهای بتنی مرتبط بااسکله و موج شکن‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران جهت ن�ارت بر کارهای ابنیه و سیویل‬ ‫با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مهندس برق و مکانیک جهت ن�ارت بر تاسیسات برقی و مکانیکی‬ ‫ساختمان و محوطه با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مفید‬ ‫داوطلبین می توانند رزومه حاوی سوابق تحصیلی و حرفه ای خود‬ ‫را به ادرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@daryabandar.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه مواد شیمیایی‬ ‫به تعدادی نیرو جهت کار در بخش فنی و فروش نیازمند است‪.‬‬ ‫کد شغلی ‪ :1‬سرپرست فنیترجیحا با سابقه فنی در زمینه‬ ‫بهینه سازی ابهای صنعتی‬ ‫کدشغلی‪ :2‬کارشناسفنیوفروشترجیحاباسابقهفروشموادشیمیای�‬ ‫عنوان کد شغلی در موضوع ایمیل اجباری می باشد‪.‬‬ ‫‪chemwaterlo@gmail.com‬‬ ‫پیامبر صلی اهلل علیه و اله‪:‬‬ ‫خداوند دوست دارد هک بنده اش را‬ ‫رد جست و ج‬ ‫روزى حالل خسته ببیند‪.‬‬ ‫وى‬ ‫ِ‬ ‫(کنزالعمال ‪ ،‬ح ‪)9۲۰۰ .‬‬ ‫شنبه ‪ 25‬ابان ‪ 18 -1398‬ربیع االول ‪ 16 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1176‬‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی غرب تهران‬ ‫زمان فراخوان جذب مدرس در واحد علمی‬ ‫کاربردی غرب تهران اعالم شد‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی غرب تهران از افزایش ‪ 20‬درصدی پذیرش دانشجو در این‬ ‫واحد خبر داد و گفت‪ :‬فراخوان جذب مدرسین در واحد علمی کاربردی غرب تهران اذرماه‬ ‫جاری اعالم می شود‪.‬‬ ‫دکتر حسن پیش بین در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬ضمن اعالم این خبر به ظرفیت جذب پذیرش‬ ‫دانشجو و میزان استقبال برای ورود به دانشگاه علمی کاربردی استان تهران اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫خوشبختانه امسال دانشگاه علمی کاربردی در کل کشور با افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو‬ ‫و همچنین استقبال برای ورود به واحدهای این مرکز مواجه شد‪ .‬این در حالی است که‬ ‫دانشگاه های دیگر با کاهش دانشجو مواجه هستند‪ .‬ضمن این که اغلب دانشجویانی که در این‬ ‫دانشگاه پذیرفته شدند در سنین پایی ‬ ‫ن یعنی بعد از دوره دبیرستان بودند‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬وضعیت استقبال از واحدهای علمی کاربردی نشان از این‬ ‫حقیقت دارد که جامعه یک اینده م�بت برای فرزندان خود در دانشگاه علمی کاربردی متصور‬ ‫هستند در نتیجه ترجیح می دهند برای تحصیل خود این مرکز مهارتی را انتخاب کنند‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی غرب تهران خاطر نشان کرد‪ :‬به طور کلی حدود ‪ 400‬هزار‬ ‫دانشجو در دانشگاه علمی کاربردی مشغول تحصیل هستند که در سال جاری میزان ورود‬ ‫دانشجویان نسبت به سال های گذشته حدود ‪ 30‬درصد افزایش پیدا کرده است‪.‬‬ ‫به گفته پیش بین در واحد دانشگاه علمی کاربردی غرب تهران تعداد ‪ 25‬هزار دانشجو‬ ‫مشغول تحصیل هستند که میزان استقبال دانشجویان برای امسال حدود ‪ 15‬تا ‪ 20‬درصد‬ ‫افزایش داشته است‪.‬‬ ‫وی از برنامه دانشگاه علمی کاربردی غرب تهران برای پذیرش ‪ 2000‬مدرس در این واحد‬ ‫خبر داد و اظهار کرد‪ :‬فراخوان این پذیرش در اذرماه اعالم خواهد شد و در حال حاضر حدود‬ ‫‪ 10‬هزار مدرس در واحد علمی کاربردی غرب تهران مشغول تدریس هستند‪.‬‬ ‫توسط جانشین رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی ‬ ‫شرایط ابطال کارت معافیت پزشکی اعالم شد‬ ‫جانشــین رئیــس ســازمان وظیفــه‬ ‫عمومــی نیــروی انتظامــی شــرایط‬ ‫ابطــال کارت معافیــت پزشــکی را‬ ‫تشــریح کــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــردار رحم ــان‬ ‫علیدوس ــت در تش ــریح ش ــرایط‬ ‫ابط ــال کارت معافی ــت پزش ــکی‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬در س ــال ه ــای اخی ــر‬ ‫براب ــر ابالغی ــه س ــتاد کل نیروه ــای‬ ‫مس ــلح‪ ،‬دارن ــدگان کارت معافی ــت‬ ‫پزش ــکی در ص ــورت بهب ــود کام ــل‬ ‫بیم ــاری م ــی توانن ــد ب ــا ابط ــال کارت‬ ‫معافی ــت پزش ــکی خ ــود‪ ،‬ب ــرای اع ــزام‬ ‫ب ــه خدم ــت اق ــدام کنن ــد‪ ،‬همچنی ــن‬ ‫ای ــن اف ــراد ح ــق بهره من ــدی از س ــایر‬ ‫معافیت ه ــا همچ ــون کفال ــت‪ ،‬م ــوارد خ ــاص و ‪...‬‬ ‫را نداش ــته و تنه ــا م ــی بایس ــت ب ــه خدم ــت س ــربازی‬ ‫اع ــزام ش ــوند‪.‬‬ ‫ویژه فرزندان رزمندگان‪ ،‬جانبازان و ازادگان‬ ‫مخالفت مجلس با طرح دوباره‬ ‫معافیت خدمت سربازی‬ ‫■□■‬ ‫اطالعیه ازمون ویژه جذب مدرس پاییز ‪98‬‬ ‫کانون زبان ایران به عنوان قدیمی ترین‪ ،‬بزرگترین و معتبرترین موسسه اموزش زبان در‬ ‫ایران برای تکمیل کادر علمی خود در سراسر کشور‪ ،‬ازمون جذب مدرس را در بخش های‬ ‫انگلیسی (کودکان‪ ،‬نوجوانان‪ ،‬جوان و بزرگساالن) و بخش های غیر انگلیسی (فرانسه‪ ،‬عربی‪،‬‬ ‫اس�انیایی‪ ،‬المانی) برگزار می نماید‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا از روابط عمومی کانون زبان ایران‪ ،‬این ازمون برای همه گروه های اموزشی در روز‬ ‫جمعه ‪ 8‬اذرماه ساعت ‪ 10‬صبح برگزار می شود و داوطلبان در صورت موفقیت در ازمون کتبی‪،‬‬ ‫مصاحبه و دموی ازمایشی به عنوان مدرس کانون زبان ایران پذیرفته خواهند شد‪.‬‬ ‫زمان ثبت نام در این ازمون از ساعت ‪ 8‬صبح روز یکشنبه ‪ 19‬ابان ماه در ادرس‬ ‫‪ www.ilireg.ir‬اغاز می شود و تا ساعت ‪ 23‬روز جمعه ‪ 1‬اذرماه ادامه می یابد‪.‬‬ ‫عالقه مندان به شرکت در این ازمون می توانند برای کسب اطالعات بیشتر به پوشه ها ی‬ ‫پیوست مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون تشریحی تصدی‬ ‫منصب ق�اء قوه ق�ائیه‬ ‫ویژه دانشگاهیان‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون تشریحی تصدی منصب قضاء قوه قضائیه سال ‪۱۳۹۸‬؛ ویژه‬ ‫دانشگاهیان اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعالم کرد‪ :‬بدینوسیله به اطالع‬ ‫داوطلبان دانشگاهی شرکت کننده در ازمون تشریحی تصدی منصب قضاء قوه قضائیه‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬می رساند‪ ،‬نتایج ازمون مذکور تا پایان دی ماه از طریق سایت سازمان سنجش ‬ ‫اموزش کشور اعالم می شود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫زمان دقیق اعالم نتایج‪ ،‬متعاقبا اطالع رسانی می شود‪.‬‬ ‫معاون رئیس قوه ق�ائیه تشریح کرد؛‬ ‫حل اختالفات کارگران و کارفرمایان در‬ ‫شوراهای تخصصی‬ ‫رئیس شوراهای حل اختالف کشور در رابطه با نحوه کار شوراهای تخصصی ویژه‬ ‫اختالفات کارگری توضیحاتی ارائه داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر حجت االسالم حکمتعلی مظفری‪ ،‬در خصوص نحوه فعالیت شوراهای‬ ‫تخصصی زیر مجموعه شوراهای حل اختالف کشور گفت‪ :‬یکی از این شوراهای تخصصی‬ ‫مربوط به اختالفات کارگران و کارفرمایان است‪ .‬اخیرا تفاهم نامه ای با وزارت صمت امضا‬ ‫شد که هفته گذشته برای اجرا ابالغ شد و در صدد اجرای ان در استان ها هستیم‪.‬‬ ‫وی در رابطه با نحوه کار افزود ‪:‬بخشی از اختالفات مربوط به واحدهای تولیدی است که‬ ‫به بیرون از مجموعه مربوطه است‪.‬خود واحدهای تولیدی و اعضای شورای حل اختالف‬ ‫می توانند به موضوعاتی م�ل چک و سفته ورود کنند و مسئله را در دستور کار قرار دهند تا به‬ ‫پرونده های قضائی افزوده نشود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بخش دیگر مربوط به اختالفات کارگری و کارفرمایی است‪ ،‬در این رابطه ما‬ ‫مشکلی نداریم به جای اینکه پرونده به هیئت های حل اختالف کارگری اداره کار برود و انجا‬ ‫منتهی به صدور حکم شود و چون حکم صادر شده برای اجرا به دادگستری برود‪ ،‬در همان‬ ‫مرحله قبل از دادگستری حل و فصل شود‪.‬‬ ‫معاون رئیس قوه قضائیه به مزیت های این شوراها اشاره و تصریح کرد‪ :‬با توجه به ماهیت‬ ‫شوراهای تخصصی‪ ،‬به جای تشکیل پرونده های چندین باره در مکان های مختلف این‬ ‫موضوع در قالب گزارش اصالحی در شورای حل اختالف مطرح شود‪ .‬ضمانت ارای صادره‬ ‫در این مرحله همانند حکم دادگستری است‪ .‬عالوه بر این سرعت کار در رسیدگی به‬ ‫اختالفات بیشتر است‪ ،‬همچنین اثرات معنوی و غیر مادی از جمله عدم حضور در دادسرا‬ ‫و رفت و امد کمتر را برای طرفین دعوا دارد‪.‬‬ ‫رئیس شوراهای حل اختالف کشور با بیان اینکه اختالفات کارگری توسط افرادی از‬ ‫جنس کارگران حل می شود‪ ،‬گفت‪ :‬همان کارگر و کارفرمایی که طرف شکایت هستند هر دو‬ ‫تا می توانند مصاحله را ایجاد کنند و افرادی از جنس خودشان در این شوراها فعالیت دارند‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سئوال که با توجه به مشکل استخدام نیروهای شوراهای حل‬ ‫اختالف‪ ،‬نیروی انسانی این شوراها چگونه تامین می شود؟گفت‪ :‬نیروهای تخصصی که در‬ ‫شورای های حل اختالف مستقر در واحدهای صنعتی هستند از جنس خودشان هستند و‬ ‫باید به صورت ترکیبی از نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شهرک های تولیدی مشکالت‬ ‫رسیدگی شود‪.‬امار این مسائل هم در شوراهای حل اختالف هر استان ثبت می شود‪.‬‬ ‫مظفری افزود‪ :‬عالوه بر این شورای تخصصی‪ ،‬پیگیر انعقاد تفاهم نامه با سازمان نظام‬ ‫پزشکی برای ایجاد شوراهای تخصصی در حوزه پزشکی هستیم‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اینکـه ابطـال کارت معافیـت‬ ‫پزشـکی دارای شـرط سـنی اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬شـرط‬ ‫سـنی ابطـال کارت معافیـت پزشـکی بـرای افـراد‬ ‫زیردیپلـم‪ ،‬دیپلـم و فـوق دیپلـم حداکثـر ‪ 30‬سـال‪،‬‬ ‫لیسـانس حداکثر ‪ 33‬سال‪،‬کارشناسـی‬ ‫ارشـد حداکثر ‪ 36‬سـال و دکترا حداکثر‬ ‫‪ 40‬سـال در نظـر گرفتـه شـده اسـت‪.‬‬ ‫براس ــاس گ ــزارش س ــایت پلی ــس‪،‬‬ ‫جانش ــین رئی ــس س ــازمان وظیف ــه‬ ‫عموم ــی ناج ــا در توضی ــح فراین ــد‬ ‫ابط ــال ای ــن دس ــته از کارت ه ــا عن ــوان‬ ‫ک ــرد‪ :‬متقاضی ــان می بایس ــت ب ــا‬ ‫گواه ــی پزش ــک متخص ــص ب ــه وظیف ــه‬ ‫عموم ــی ش ــهر مح ــل اخ ــذ معافی ــت‬ ‫پزش ــکی مراجع ــه ک ــرده و در ص ــورت‬ ‫تایی ــد ش ــورای عال ــی پزش ــکی وظیف ــه‬ ‫عموم ــی اس ــتان مبن ــی ب ــر بهب ــود کام ــل‬ ‫بیم ــاری و ع ــدم وج ــود س ــایر بیم ــاری‬ ‫هــا‪ ،‬پرونــده در ســازمان وظیفــه عمومــی‬ ‫ناج ــا بررس ــی و در ص ــورت تایی ــد نهای ــی‪ ،‬کارت‬ ‫معافی ــت پزش ــکی ان ــان ابط ــال و ب ــرای اع ــزام ب ــه‬ ‫خدم ــت توز ی ــع نی ــرو م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫نمایندگان با کلیات طرح الحاق دو تبصره‬ ‫به بند (د) ماده ‪ ۸۸‬قانون برنامه پنجساله ششم‬ ‫که درباره معافیت فرزندان رزمندگان‪ ،‬جانبازان و‬ ‫ازادگان از خدمت سربازی بود‪ ،‬مخالفت کردند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم‪ ،‬بررس ــی کلی ــات‬ ‫ط ــرح الح ــاق دو تبص ــره ب ــه بن ــد (د) م ــاده ‪88‬‬ ‫قان ــون برنام ــه پنجس ــاله شش ــم توس ــعه اقتص ــادی‪،‬‬ ‫اجتماع ــی و فرهنگ ــی جمه ــوری اس ــامی ای ــران‬ ‫در ب ــاره معافی ــت فرزن ــدان رزمن ــدگان‪ ،‬جانب ــازان و‬ ‫ازادگان از خدم ــت س ــربازی در دس ــتورکار ام ــروز‬ ‫(دوش ــنبه ‪ 20‬اب ــان) نماین ــدگان در جلس ــه علن ــی‬ ‫پارلم ــان ق ــرار داش ــت‪.‬‬ ‫وکالی ملت پس از بررسی طرح مذکور با ‪ 62‬موافق‪،‬‬ ‫‪ 116‬مخالف و ‪ 5‬ممتنع با کلیات این طرح‬ ‫‪ 218‬نماینده حاضر در صحن کردند‪.‬‬ ‫در این طرح امده بود؛ در صورت اذن فرماندهی‬ ‫کل قوا و مانند همان چه در برنامه امده است؛‬ ‫با رعایت بند ‪ 3‬ماده ‪ 45‬قانون وظیفه عمومی‬ ‫اصالحی مصوب ‪ 22‬ابان ‪ ،90‬فرزندان رزمندگان با‬ ‫سابقه حضور در جبهه به ازای هر ماه حضور از ‪ 12‬روز‬ ‫کسر خدمت برخورار می شوند‪.‬‬ ‫فرزندان ازادگان به ازای هرماه اسارت از ‪ 12‬روز‬ ‫کسر خدمت برخوردار و فرزندان جانبازان به ازای‬ ‫هر درصد جانبای از ‪ 12‬روز کسر خدمت برخوردار‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫سخنگوی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه‬ ‫مردان تا �ه سنی باید به سربازی‬ ‫بروند؟‬ ‫س ــخنگوی ق ــرارگاه مرک ــزی مه ــارت ام ــوزی‬ ‫کارکن ــان وظیف ــه گف ــت‪ :‬متولدی ــن ‪ ۵۵‬ب ــه بع ــد‬ ‫س ــرباز هس ــتند و بای ــد تکلی ــف نظ ــام وظیف ــه خ ــود‬ ‫را مش ــخص کنن ــد ی ــا اینک ــه ای ــن وض ــع را ت ــا س ــن‬ ‫‪ ۵۱‬س ــالگی ادام ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار موس ــی کمال ــی در گفت وگ ــو ب ــا مه ــر‬ ‫در پاس ــخ ب ــه س ــوالی مبن ــی ب ــر اینک ــه تکلی ــف‬ ‫اف ــرادی ک ــه ِک َب ــر س ــن دارن ــد و هن ــوز ب ــه س ــربازی‬ ‫نرفته ان ــد چ ــه می ش ــود‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬متولدی ــن‬ ‫‪ ۵۵‬ب ــه بع ــد س ــرباز هس ــتند و بای ــد تکلی ــف نظ ــام‬ ‫وظیف ــه خ ــود را مش ــخص کنن ــد و ی ــا ای ــن ک ــه ای ــن‬ ‫وض ــع ت ــا س ــن ‪ ۵۱‬س ــالگی را ادام ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ف ــردی ک ــه ب ــه س ــن ‪ ۵۱‬س ــالگی‬ ‫برس ــد خ ــود ب ــه خ ــود از ش ــمول قان ــون خدم ــت‬ ‫خ ــارج می ش ــوند یعن ــی در ش ــمول قان ــون خدم ــت‬ ‫وظیف ــه نیس ــت‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی و س ــخنگوی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مه ــارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫منظ ــور از خ ــارج ش ــدن از ش ــمول قان ــون خدم ــت‬ ‫یعن ــی دیگ ــر خدم ــت (س ــربازی) از ان ف ــرد‬ ‫برداش ــته می ش ــود ن ــه اینک ــه مع ــاف ش ــود‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوال دیگ ــری‬ ‫مبن ــی ب ــر اینک ــه ف ــردی ب ــا ش ــرایط عن ــوان ش ــده‬ ‫بع ــد از س ــن ‪ ۵۱‬س ــالگی بای ــد کارت خاص ــی‬ ‫مانن ــد کارت پای ــان خدم ــت دریاف ــت کن ــد ی ــا‬ ‫خی ــر گف ــت‪ :‬خی ــر ب ــرای ای ــن اف ــراد کارت خاص ــی‬ ‫ص ــادر نمی ش ــود و شناس ــنامه ای ــن ف ــرد ب ــه عن ــوان‬ ‫هم ــان کارت پای ــان خدم ــت تلق ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫و ی ادام ــه داد‪ :‬ف ــردی ک ــه ‪ ۵۱‬س ــالش تم ــام‬ ‫ش ــده باش ــد دیگ ــر هی ــچ ممنوعی ــت ب ــه دلی ــل‬ ‫نرفت ــن ب ــه س ــربازی ن ــدارد و ب ــه عن ــوان م� ــال حت ــی‬ ‫می توان ــد از کش ــور ه ــم خ ــارج ش ــود‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی و س ــخنگوی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مه ــارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬هی ــچ کس ــی ب ــا ای ــن اف ــراد کاری ن ــدارد ام ــا‬ ‫توصی ــه می کن ــم ک ــه تمام ــی اف ــرادی ک ــه متول ــد‬ ‫‪ ۵۵‬ب ــه بع ــد هس ــتند خدم ــت س ــربازی را انج ــام‬ ‫دهن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی در پاس ــخ ب ــه س ــوالی مبن ــی‬ ‫ب ــر اینک ــه ای ــا خدم ــت س ــربازی ای ــن اف ــراد ب ــا‬ ‫جوان تره ــا متف ــاوت اس ــت ی ــا خی ــر‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫هی ــچ تفاوت ــی بی ــن خدم ــت ای ــن اف ــراد ب ــا س ــایر‬ ‫مش ــموالن نیس ــت و اینه ــا ه ــم بای ــد مانن ــد س ــایر‬ ‫مشــموالن دوران خدمــت را بــه یــک شــکل ســ�ری‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬تخفی ــف خاص ــی م� ــل خدم ــت‬ ‫در مح ــل س ــکونت ب ــرای ای ــن اف ــراد در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫نش ــده‪ ،‬البت ــه ای ــن اف ــراد م ــی توانن ــد در دوره ه ــای‬ ‫مه ــارت ام ــوزی ش ــرکت کنن ــد و امتی ــاز مناس ــبی‬ ‫کس ــب کنن ــد ت ــا بتوانن ــد از مش ــوق ه ــای س ــربازی‬ ‫اس ــتفاده کنن ــد و ش ــهر مح ــل خدمتش ــان را‬ ‫خودش ــان انتخ ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون ق�ایی و حقوقی مجلس‪:‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون قضای ــی و حقوق ــی‬ ‫مجل ــس ب ــا اش ــاره ب ــه تاثی ــر دوران خدم ــت س ــربازی‬ ‫در ش ــکل گیری ش ــخصیت اجتماع ــی جوان ــان‬ ‫گفــت‪ :‬ادامــه تحصیــل همزمــان بــا خدمــت ســربازی‬ ‫از ن ــگاه فرصت س ــوزی ای ــن دوران کاس ــته و ب ــرای‬ ‫جوان ــان انگی ــزه ایج ــاد می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خان ــه مل ــت یحی ــی کمال ــی پ ــور‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اضاف ــه ش ــدن پن ــج مح ــور جدی ــد ب ــه‬ ‫اموزش ه ــای س ــربازان در راس ــتای مه ــارت ام ــوزی‬ ‫و اش ــتغال‪ ،‬گف ــت‪ :‬نب ــود مه ــارت ش ــغلی جوان ــان‬ ‫یک ــی از موضوع ــات بس ــیار مهم ــی اس ــت ک ــه‬ ‫هم ــواره ب ــه عن ــوان ی ــک چال ــش اساس ــی در جامع ــه‬ ‫مط ــرح می ش ــود‪ .‬از طرف ــی دوران خدم ــت س ــربازی‬ ‫در ش ــرایط صل ــح ب ــرای نس ــل ج ــوان و پو ی ــا فرص ــت‬ ‫بس ــیار مناس ــبی اس ــت ت ــا باو ر های ــش را ب ــه عینی ــت‬ ‫تبدی ــل کن ــد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم جیرف ــت و عنبراب ــاد در مجل ــس‬ ‫شرایطادامهتحصیلهمزمان‬ ‫با خدمت سربازی برای جوانان‬ ‫فراهم شود‬ ‫ش ــورای اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه دوران خدم ــت‬ ‫س ــربازی تاثی ــر بس ــیاری در ش ــکل گیری ش ــخصیت‬ ‫اجتماع ــی جوان ــان دارد‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬ه ــر چق ــدر‬ ‫ت ــاش کنی ــم‪ ،‬فض ــای خدم ــت س ــربازی را ت ــوام‬ ‫ب ــا امی ــد‪ ،‬ارام ــش و دسترس ــی ب ــه امکان ــات ب ــرای‬ ‫س ــاختن این ــده بهت ــر ب ــرای جوان ــان کنی ــم‪ ،‬ب ــه‬ ‫نظ ــام اینده س ــازی و جوان س ــازی کش ــور کم ــک‬ ‫کرده ای ــم‪ ،‬کم ــا اینک ــه ا گ ــر فرص ــت درس خوان ــدن‬ ‫و ادام ــه تحصی ــل در دروان س ــربازی فراه ــم ش ــود‪ ،‬از‬ ‫ن ــگاه فرصت س ــوزی ای ــن دوران کاس ــته و در می ــان‬ ‫جوان ــان انگی ــزه ایج ــاد کرده ای ــم‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده م ــردم در مجل ــس ده ــم ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه فراه ــم ک ــردن ش ــرایط تحصیل ــی و‬ ‫مهارت ام ــوزی ب ــرای جوان ــان در دوران خدم ــت‬ ‫س ــربازی مس ــیر زندگ ــی و این ــده انه ــا را هموارت ــر‬ ‫می کن ــد‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬بس ــیاری از رزمن ــدگان و‬ ‫بســیجیان در دوران ‪ 8‬ســال دفــاع مقــدس همزمــان‬ ‫ب ــا حض ــور در جبهه ه ــای جن ــگ‪ ،‬درس خوان ــده‬ ‫و ادام ــه تحصی ــل می دادن ــد و ب ــه نح ــوی ک ــه‬ ‫درس ه ــا و کتاب هایش ــان را در س ــنگر ها و پ ــس‬ ‫از عملیات ه ــا می خواندن ــد ک ــه باع ــ� افزای ــش‬ ‫نش ــاط و انگی ــزه درمی ــان رزمن ــدگان می ش ــد‪.‬‬ ‫نگاه فرصت سوزی به دوران سربازی‬ ‫باید تغییر کند‬ ‫نای ــب رئی ــس کمیس ــیون قضای ــی و حقوق ــی‬ ‫مجلــس شــورای اســامی بــا تاکیــد بــر اینکــه اضافــه‬ ‫ش ــدن ‪ 5‬مح ــور مهارت ــی ب ــه اموز ‬ ‫شه ــای س ــربازی‬ ‫فرص ــت بس ــیار خوب ــی ب ــرای س ــربازان اس ــت‪،‬‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬امیدوار ی ــم مه ــارت ام ــوزی در دوران‬ ‫ســربازی افزایــش پیــدا کنــد تــا نــگاه فرصــت ســوزی‬ ‫ب ــه خدم ــت س ــربازی ب ــه ن ــگاه فرصت س ــازی‬ ‫تبدی ــل ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی ‪:‬‬ ‫توانمندی های مراکز رشد و اساتید‬ ‫دانشگاهی را به کار می گیریم‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬کشوری می تواند به پیشرفت برسد که‬ ‫شرایط شکوفا شدن تمام استعدادهای مردم را فراهم بکند از اینرو جهاد‬ ‫دانشگاهی همواره به انجام کارهای بزرگ علمی و تولید و تجاری سازی‬ ‫محصوالت فناورانه تاکید فراوان دارد‪.‬‬ ‫به گزارش سینا پرس‪ ،‬دکتر حمید رضا طیبی در گردهمایی روسا‪،‬‬ ‫مدیران و دبیران پارک ها‪ ،‬مراکز رشد و مراکز نواوری جهاد دانشگاهی که‬ ‫با حضور روسای سه پارک علم و فناوری‪ ،‬معاونین فناوری ‪ ۲۴‬مرکز رشد‬ ‫و دبیران ‪ ۱۹‬مرکز نواوری(منش) در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار شد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬یکی از اهداف مهم جهاد دانشگاهی از بدو تاسیس تا کنون‪ ،‬انجام‬ ‫کارهای بزرگ علمی و فناورانه است‪ .‬انجام این کار اثبات می کند که ما‬ ‫توان انجام کارهای بزرگ را داریم و می توانیم علم مان را به فن تبدیل کنیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬سال گذشته با حضور در نزد مقام معظم رهبری‪،‬‬ ‫درخواست کردیم تا فضای بهتری برای استفاده از توانمندی ما فراهم‬ ‫بشود‪ .‬بدین منظور ما لیست سی و یک طرح فناوری جدید را اعالم کردیم‬ ‫که با تامین بودجه های ان‪ ،‬اکنون فعالیت هایش اغاز شده است‪ .‬بناست‬ ‫در اجرای این طرح ها از توانمندی های مراکز رشد و اساتید دانشگاهی‬ ‫استفاده کنیم‪ .‬در نهایت بنا داریم از دانشجویان به عنوان زنجیره تکمیل‬ ‫این فناوری های استفاده کنیم‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬هرچند هم اکنون بودجه جهاد‬ ‫دانشگاهی محدود است اما این امادگی را داریم تا بخشی از سه ساختمان‬ ‫در مرحله پایان ساخت مان را در اختیار مراکز رشد و نواوری قرار بدهیم‪.‬‬ ‫همچنین بنا داریم فضای بیشتری در اختیار پارک علم و فناوری البرز قرار‬ ‫دهیم تا این مجموعه بتواند پاسخگوی نیازهای جامعه و صنعت باشد‪.‬‬ ‫برقرای اتصال میان واحدهای جهاددانشگاهی ضروری است‬ ‫رئیسدانشگاهعلمو فرهنگدر ابتدایاین گردهمایی‪ ،‬گفت‪:‬دانشگاهعلم‬ ‫و فرهنگ به عنوان یکی از مجموعه های غیر دولتی وابسته به جهاد دانشگاهی‬ ‫از سال ‪ 1372‬کار خود را اغاز کرده است‪ .‬هم اکنون مهمترین وجه تمایز این‬ ‫دانشگاهنسبتبهسایردانشگاهها‪،‬وابستهبودنانبهجهاددانشگاهیاست‪.‬‬ ‫به گفته دکتر سعید هاشمی‪ ،‬هر ساله بر میزان نرخ بیکاری فارغ‬ ‫التحصیالن دانشگاهی افزوده می شود‪ .‬این زنگ خطر هم اکنون به دوره‬ ‫ارشد و دکترا نیز سرایت کرده است‪ .‬اهمیت دانشگاه علم و فرهنگ با‬ ‫ایجاد بسترهای الزم‪ ،‬این است که زمینه اشتغال زایی و کارافرینی دانش‬ ‫اموختگان خود را فراهم کند‪.‬‬ ‫تاکید بر توسعه زیست بوم کارافرینی‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان نیز‬ ‫در این گردهمایی گفت‪ :‬پیش از این در زیست بوم کارافرینی در جهاد‬ ‫دانشگاهی و در کل کشور‪ ،‬حقله مفقوده ای وجود داشت‪ .‬اهمیت این‬ ‫موضوع باع� شد تا از اواخر سال ‪ 95‬به پیشنهاد همکاران سازمان تجاری‬ ‫سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‪ ،‬مجموعه منش طراحی شود‪.‬‬ ‫هم اکنون مجوز اجرای این طرح برای ‪ 19‬استان صادر شده است اما هنوز‬ ‫همگی این مراکز نتوانسته اند فعالیت کنند‪.‬‬ ‫سید محمد حسین سجادی نیری‪ ،‬دبیر ستاد فناوری های نرم و هویت‬ ‫ساز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری نیز در حاشیه برگزاری این‬ ‫گردهمایی‪ ،‬به عملکرد پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع خالق‬ ‫فرهنگی اشاره کرد و به سیناپرس گفت‪ :‬اکنون این پارک پرچمدار حوزه‬ ‫صنایع نرم و خالق است؛ امتیاز م�بتی که این پارک را نسبت به سایر پارک‬ ‫ها متمایز کرده است‪ .‬امر مهمی که با همت جهاد گران جهاد دانشگاهی‬ ‫شکل گرفته است‪ .‬قطعا حرکت شرکت های مستقر در پارک ملی علوم و‬ ‫فناوری های نرم و صنایع خالق فرهنگی روبه پیشرفت خواهد بود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس انجمن صنفی مربیان‬ ‫اموزشگاه های رانندگی استان تهران‪:‬‬ ‫دولت بخشی از حق بیمه مربیان‬ ‫اموزشگاه ها را متقبل شود‬ ‫مربیان اموزشگاه های رانندگی خواستار نقش افرینی در تعیین نرخ هر‬ ‫ساعت کار و همچنین اعطای تسهیالتی در زمینه بیمه هستند‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬حسین وحدانی فر (رئیس انجمن صنفی مربیان‬ ‫اموزشگاه های رانندگی استان تهران) عنوان کرد‪ :‬مربیان اموزشگاه های‬ ‫رانندگی برای یک ساعت اموزش ‪ ۱۲‬هزار و ‪ ۲۰۰‬تومان دستمزد می گیرند‪ .‬در‬ ‫بسیاری موارد انها نمی توانند روزانه حتی چهار ساعت در یک روز کار کنند‬ ‫و در برخی رو ز ها هم به طور کامل بیکار هستند‪ .‬نرخ هر ساعت اموزش بدون‬ ‫هیچ گونه نظرخواهی و مداخله مربیان تعیین شده و ما خواستار این هستیم‬ ‫که در تعیین این نرخ نقش افرینی داشته باشیم‪.‬‬ ‫او همچنین به بح� بیمه مربیان اموزشگاه ها اشاره کرد و گفت‪ :‬مربیان‬ ‫اموزشگاه های رانندگی در زمینه بیمه خویش فرما هستند و باید حق بیمه را‬ ‫به طور کامل پرداخت کنند‪ ،‬این در حالی است که ما یک صنف مستقل‬ ‫محسوب می شویم و نباید برای بیمه ما را به اموزشگاه داران حواله دهند‪.‬‬ ‫رئیس انجمن صنفی مربیان اموزشگاه های رانندگی استان تهران تصریح‬ ‫کرد‪ :‬خواستار این هستیم که برای مربیان اموزشگاه های رانندگی نیز مانند‬ ‫رانندگان تاکسی تسهیالتی قائل شده و انها حق بیمه کمتری پرداخت کنند‪.‬‬ ‫به گفته او‪ ،‬در تهران حدود سه هزار مربی و در کل کشور ‪ ۲۰‬تا ‪ ۲۵‬هزار‬ ‫مربی در اموزشگاه های رانندگی فعالند‪.‬‬