هفته نامه بازار کار شماره 1175

‫استخدام‬ ‫اخرینخبرهایخدمتسربازیوجذبامریه‬ ‫شرکت توسعه سهند سامانه مهپا استخدام می کند‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫استخدام دیپلم و باالتر در نیروگاه سردشت‬ ‫رئیس جمهور ‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری در بنیاد مسکن استان تهران‬ ‫استخدام ‪ 300‬نفر نیروی بومی در شرکت پتروشیمی ایالم‬ ‫اخرین فرصت های شغلی کاریابی بازارکار در تهران‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫رونق تولید عامل ایجاد‬ ‫اشتغال‪ ،‬ثروت ملی و‬ ‫رفاه عمومی است‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫ادامه استخدام در اداره کل زندان های استان تهران‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی ‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ 300‬هزار اشتغال‬ ‫در شرکت های دانش بنیان‬ ‫بسیار ارزنده است‬ ‫صفحه ‪14‬‬ ‫بیم و امید اجرای یک مصوبه مجلس توسط دولت؛‬ ‫بالتکلیفیوسردرگمیحقالتدریسی هاونهضتی ها ادامهدارد‬ ‫جزئیات برنامه پذیرش دانشجوی پزشکی از لیسانس‬ ‫صفحه ‪15‬‬ ‫جذب همه پذیرفته شدگان ازمون اداری قوه قضائیه‬ ‫گالیه‬ ‫رضارویگری‬ ‫از بی توجهی‬ ‫به بازیگران‬ ‫وبیکاری‬ ‫‪16‬‬ ‫نبض رضایت پرستاران نامنظم می زند‬ ‫کمبود پرستار مرد در مراکز درمانی‬ ‫‪16‬‬ ‫کالهبرداری از خانم های جوان با ترفند استخدام مدلینگ‬ ‫‪ 5‬لزوم نظارت وزارت کار بر اپلیکیشن ها و کاریابی های مجازی‬ ‫‪6‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫بازارکار دانش اموختگان‬ ‫رشته شنوایی سنجی‬ ‫‪12‬‬ ‫یک شرکت معتبر وارد کننده تجهیزات ازمایشگاهی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش نیاز به جذب نیروی متخصص خانم و یا اقا با مشخصات زیر دارد‪:‬‬ ‫▪ مدرک تحصیلی لیسانس مواد یا متالورژی و یا مرتبط از دانشگاههای دولتی‬ ‫▪ حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫▪ اشنا به زبان انگلیسی در حد درک کامل کاتالوگ و نرم افزار‪OFFICE‬‬ ‫▪ سابقه کار مفید در زمینه فروش‬ ‫▪ روابط عمومی مناسب و عالقمند به کار گروهی‬ ‫ ‬ ‫ایجاد بیش از‬ ‫‪ 23‬هزار شغل در‬ ‫بخش اب و فاضالب‬ ‫متقاضیان رزومه کاری خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪eltra@ocean-alf.com‬‬ ‫اداره کل زندان های استان تهران در راستای تکمیل نیروی انسانی و بهبود کیفیت درمان در‬ ‫سطح واحدهای تابعه در مشاغل متخصصین عفونی و داخلی و جراحی دندانپزشک عمومی‬ ‫پزشک عمومی (تهران و کرج صبح کار و شیفتی ) پزشک دوره دیده ‪ MMT‬صبحکار‪ ،‬پرستار‬ ‫و کارشناس و کاردان فوریت های پزشکی بصورت قراردادی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان و فارغ التحصیالن واجد شرایط تقاضا دارد در اسر ع وقت با در دست داشتن مدارک‬ ‫به ادرس ‪:‬تهران سعادت اباد کوی فراز اداره کل زندانهای استان تهران مراجعه نمایند‬ ‫و یا جهت کسب اطالعات بیشتر با تلفن های ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۳۰۶۱-63‬داخلی ‪ ۲۵۵‬و ‪۲۶۰‬‬ ‫و ‪ ۰۲۱۲۲۱۲۴۷۲۶‬و ‪ ۰۹۳۷۷۸۵۲۰۱۶‬تماس حاصل نمایند‬ ‫از دانشگاه تا بازارکار‬ ‫عکس‪ :‬تسنیم‬ ‫پیشکسوت‬ ‫‪10‬‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫صفحه ‪7‬‬ ‫برنامه ریزی برای توسعه‬ ‫فردی‬ ‫‪2‬‬ ‫شرکت توسعه سهند سامانه مهپا‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در واحد توسعه نرم افزار ‪ ،‬از کارشناسان متخصص به شرح ذیل ‪ ،‬به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی ‪ -١‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و پیاده سازی نرم افزار به زبان ‪C++/C‬‬ ‫‪ -۲‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و پیاده سازی نرم افزار به زبان ‪Java‬‬ ‫‪ -۳‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و پیاده سازی نرم افزار در محیط وب مبتنی بر ‪)Java (JSF‬‬ ‫‪ -۴‬کارشناس نرم افزار جهت طراحی و پیاده سازی نرم افزار در محیط وب ‪ Angular‬و ‪PHP‬‬ ‫‪ - ۵‬کارشناس نرم افزار جهت تست نرم افزار ها و پشتیبانی نرم افزار‬ ‫توانایی های مورد انتظار عالوه بر تخصصها‬ ‫•دارای مدرک معتبر دوره اموزشی برنامه نویسی از موسسات اموزشی‬ ‫• درک مطلب مناسب از مستندات انگلیسی و توانایی خواندن و نوشتن مطالب انگلیسی‬ ‫• قابلیت شرکت در فاز های مختلف طراحی ‪ ,‬پیاده سازی ‪ ,‬تست و نصب و راه اندازی پروژه های با کیفیت باال‬ ‫• قابلیتتهیهوبازبینیمستنداتفنیازجملهمستنداتطراحی‪,‬تست‪,‬کاربریدرخصوصنرمافزارهایطراحیوپیادهسازیشده‬ ‫• تسلط به محیط سیستم عامل ‪Linux‬‬ ‫• توانایی ایجاد ارتباط شفاهی و کتبی مناسب‬ ‫• عالقه مند به کار در محیطهای فعال با استفاده از تکنولوژی های جدید‬ ‫• توانایی کار در پروژه های تیمی و مستقل‬ ‫• توانایی ارایه کار در زمانبندی تعیین شده‬ ‫عالقه مندان به همکاری می توانند تا ‪ 98/08/30‬رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪info@tss-dev.com‬‬ ‫ارسال و یا با شماره تلفن ‪ 02188559039‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار هزاران نفر از دانشجویان و دانش اموزان مطرح فرمودند‪:‬‬ ‫رونق تولید عامل ایجاد‬ ‫اشتغال‪ ،‬ثروت ملی و رفاه عمومی‬ ‫وزیر اموزش و پرورش اعالم کرد؛‬ ‫جذب فرزندان فرهنگی نیازمند قانون است‬ ‫وز ی ــر ام ــوزش و پ ــرورش اظهارک ــرد‪ :‬رتبه بن ــدی معلم ــان در ص ــورت تصو ی ــب ائین نام ــه‬ ‫مربوط ــه از اول مهرم ــاه اجرای ــی می ش ــود ل ــذا ای ــن ط ــرح در نیم ــه دوم س ــال ‪ ۹۸‬اجرای ــی‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در دیدار معلمان دبیرستان دخترانه دوره اول‬ ‫علی اکبر داور منطقه ‪ ۷‬تهران گفت‪ :‬در حوزه نیروی انسانی مشکالتی وجود دارد و امسال‬ ‫بیش از یکصدهزار معلم کمبود داشتیم لذا ناچار شدیم با روش هایی که مطلوب خودمان نبود‬ ‫این کمبود را جبران کنیم‪.‬‬ ‫حاج ــی میرزای ــی تصر ی ــح ک ــرد‪ ۵۰ :‬درص ــد از کمبوده ــا را ب ــا بکارگی ــری بازنشس ــتگان و‬ ‫مابق ــی را از طری ــق به کارگی ــری س ــایر نیروه ــا و روش ه ــا از جمل ــه تدر ی ــس معاونی ــن م ــدارس‬ ‫تامی ــن کردی ــم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همه دارایی اموزش وپرورش‪ ،‬نیروی انسانی است لذا اموزش معلمان‬ ‫ً‬ ‫برای ما خیلی مهم است و قطعا در این زمینه تالش خواهیم کرد‪.‬‬ ‫وزیراموزش وپرورش خاطرنشان کرد‪ :‬اگر همه چیز داشته باشیم اما معلم متخصص‬ ‫نداشته باشیم هیچ یک از اهداف ما محقق نخواهد شد‪.‬‬ ‫وی درپاس ــخ ب ــه س ــوال یک ــی ازدبی ــران درخص ــوص ج ــذب فرزن ــدان فرهنگ ــی‬ ‫اظهارک ــرد‪ :‬ج ــذب فرزن ــدان فرهنگ ــی نیازمن ــد قان ــون اس ــت بنابرای ــن پیگیرای ــن موض ــوع‬ ‫هس ــتیم‪.‬‬ ‫عض ــو کابین ــه تدبیروامی ــد اف ــزود‪ :‬رتبه بن ــدی معلم ــان در ص ــورت تصو ی ــب ائین نام ــه‬ ‫ً‬ ‫مربوط ــه از اول مهرم ــاه اجرای ــی م ‬ ‫یش ــود ل ــذا ای ــن ط ــرح قطع ــا در نیم ــه دوم س ــال ‪ ۹۸‬اجرای ــی‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی و اطالع رس ــانی وزارت اموزش و پ ــرورش‪ ،‬وی ترا ک ــم‬ ‫دانش ام ــوزی را در بس ــیاری از م ــدارس غیرقابل قب ــول دانس ــت و اضاف ــه ک ــرد‪ ۲۳ :‬ه ــزار‬ ‫نه ــا ز ی ــر‪ ۱۰‬نف ــر اس ــت درصورتی ک ــه در برخ ــی‬ ‫مدرس ــه دار ی ــم ک ــه ام ــار دانش ام ــوزی ا ‬ ‫کالن شــهرها ترا کــم کالس هــای بیشــتر از اســتاندارد اســت لــذا ایــن توز یــع نامناســب ترا کــم‬ ‫بای ــد اص ــاح ش ــود و در ای ــن زمین ــه ت ــاش خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫مدیرعامل بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان کشور‪:‬‬ ‫نظام اموزش و پرورش با کمبود ‪ ۴۰۰‬هزار معلم‬ ‫روبه رو است‬ ‫مدیرعامل بنیاد خیرین حامی دانشگاه فرهنگیان کشور به وضع کشور به لحاظ کمبود‬ ‫نیروی معلم اشاره کرد و گفت‪ :‬کشور تا سال ‪ ۱۴۰۴‬بین ‪ ۳۵۰‬هزار تا ‪ ۴۰۰‬هزار کمبود معلم‬ ‫روبه رو است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از سمنان‪ ،‬مهدی احمدی در نشست خبری با اصحاب‬ ‫رسانه اظهار داشت‪ :‬کشور در ‪ 10‬سال اینده با مشکل کمبود معلم در فضای اموزشی‬ ‫به طورجدی مواجه می شود‪.‬‬ ‫وی این کمبود معلم را به عنوان سونامی در حوزه اموزش عنوان کرد که با بازنشستگی‬ ‫معلمان در ‪ 10‬سال اینده رخ می دهد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه دانشگاه فرهنگیان از مهم ترین دانشگاه ها در سطح کشور محسوب‬ ‫می شود اظهار داشت‪ :‬علیرغم این اهمیت اما تاکنون در حق این دانشگاه کوتاهی شده است‪.‬‬ ‫* بازارکار در صفحه ‪ 7‬این شماره گزارشی پیرامون استخدام حق التدریسی هاو اموزشیاران درج کرده است‪.‬‬ ‫وزیر امور اقتصادی و دارایی خبر داد‬ ‫ایجاد بیش از ‪ ٨۴0‬هزار ظرفیت شغلی‬ ‫جدید در کشور‬ ‫وزیر امور اقتصادی و دارایی کشور گفت‪ :‬طی یک سال اخیر بیش از ‪ ٨۴٠‬هزار‬ ‫ظرفیت شغلی جدید در کشور ایجاد شده است‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز‪ ،‬فرهاد دژپسند وزیر امور اقتصادی و‬ ‫دارایی کشور گفت وگوی بخش خصوصی و دولت اظهار کرد‪ :‬در حوزه ایجاد ظرفیت‬ ‫شغلی جدید در یک سال گذشته از تابستان سال ‪ ٩٧‬تا تابستان ‪ ٨۴٠ ،٩٨‬هزار شغل‬ ‫جدید در کشور ایجاد شده است این ظرفیت شغلی در کشور عالوه بر دولت بوسیله‬ ‫بخش خصوصی نیز ایجاد شده است‪.‬‬ ‫او افزود‪ :‬بخش خصوصی حضور فعالی در شورای گفتگو داشته اند و روابط دو سویه میان‬ ‫بخشدولتو بخشخصوصیمنجربهبهبودشرایطفعالیت هایاقتصادیخواهدشد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫حض ــرت ای ــت اهلل خامن ـه ای رهب ــر معظ ــم انق ــاب اس ــامی یکش ــنبه گذش ــته‬ ‫در دیــدار هــزاران نفــر از دانــش امــوزان و دانشــجویان سراســر کشــور در بخش هایــی‬ ‫از سخنانش ــان نس ــل ج ــوان پرت ــوان‪ ،‬پ ــر نش ــاط و پ ــر انگی ــزه را نعمت ــی ب ــزرگ و‬ ‫ذخی ــره ای ارزش ــمند ب ــرای ای ــران خواندن ــد و ب ــا اش ــاره ب ــه اس ــتمرار خصوم ــت‬ ‫عمی ــق امر ی ــکا ب ــا مل ــت ای ــران از کودت ــای ‪ ۱۳۳۲‬تاکن ــون تا کی ــد کردن ــد‪ :‬امر ی ــکای‬ ‫گرگ صف ــت البت ــه ضعیف ت ــر ام ــا وحشـ ـی تر و وقیح ت ــر ش ــده اس ــت و در مقاب ــل‪،‬‬ ‫جمه ــوری اس ــامی ای ــران ب ــا دف ــاع مقتدران ــه و من ــع مس ــتدل مذا ک ــره‪ ،‬راه نف ــوذ و‬ ‫ورود مج ــدد امر ی ــکا ب ــه کش ــور را س ــد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــه نقــل از پایــگاه اطــاع رســانی دفتــر مقــام معظــم‬ ‫رهب ــری‪ ،‬رهب ــر انق ــاب اس ــامی همچنی ــن «رون ــق تولی ــد» را کلی ــد ح ــل مش ــکالت‬ ‫اقتص ــادی م ــردم از جمل ــه گران ــی‪ ،‬ت ــورم و ک ــم ش ــدن ارزش پ ــول مل ــی خواندن ــد و‬ ‫افزودنــد‪ :‬نبایــد همچنــان کــه مدتــی بیهــوده منتظــر برجــام ماندیــم حــاال در انتظــار‬ ‫در جلسه شورای عالی اشتغال مطرح شد‬ ‫مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار‬ ‫و کاریابی های وزارت کار‬ ‫تمرکز خود را باید بر رشد اقتصادی اشتغالزا معطوف کنیم‬ ‫معاون اول رییس جمهور با اشاره به گزارش عملکرد‬ ‫مثبت ایجاد اشتغال در فصل بهار و تابستان‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫اگر رویه مثبت اشتغالزایی در شش ماهه دوم سال نیز‬ ‫استمرار پیدا کند‪ ،‬اشتغالزایی در سال ‪ 98‬به منزله کارنامه‬ ‫درخشانی در مقابله با فشارها و تحریم های ظالمانه امریکا‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬اسحاق جهانگیری در هفتاد و‬ ‫نهمین جلسه شورای عالی اشتغال که به ریاست معاون‬ ‫اول رییس جمهور در روز گذشته برگزار شد‪ ،‬با تاکید بر‬ ‫اینکه اشتغالزایی در مقطع فعلی یکی از اولویت های‬ ‫اصلی دولت است‪ ،‬گفت‪ :‬ایجاد فرصت های شغلی از‬ ‫اهمیت بسیار باالیی برخوردار است و در مسیر تالش برای‬ ‫دستیابی به رشد اقتصادی نیز باید تمرکز خود را بر رشد‬ ‫اقتصادی اشتغالزا معطوف کنیم‪.‬‬ ‫معاون اول رییس جمهور با اشاره به گزارش عملکرد‬ ‫مثبت ایجاد اشتغال در فصل بهار و تابستان‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬اگر رویه مثبت اشتغالزایی در شش ماهه دوم سال نیز‬ ‫استمرار پیدا کند‪ ،‬اشتغالزایی در سال ‪ 98‬به منزله کارنامه‬ ‫درخشانی در مقابله با فشارها و تحریم های ظالمانه امریکا‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫وی همچنین با اشاره به نامگذاری سال ‪ 98‬از‬ ‫سوی مقام معظم رهبری تحت عنوان سال رونق تولید‪،‬‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬رونق تولید در حقیقت به معنای به‬ ‫حرکت درامدن چرخ واحدهای تولیدی کشور و به تبع ان‬ ‫ایجاد فرصت های شغلی است و عملکرد اشتغالزایی‬ ‫کشور در حوزه ایجاد اشتغال طی شش ماهه نخست سال‬ ‫جاری نشان می دهد همه بخش ها و دستگاهها اهتمام‬ ‫ویژه ای نسبت به تحقق منویات رهبر معظم انقالب و‬ ‫شعار سال ‪ 98‬داشته اند‪.‬‬ ‫جهانگیری افزود‪ :‬برای فعال شدن واحدهای تولیدی‬ ‫و بنگاه های اقتصادی‪ ،‬الزم است برنامه ریزی و اقدامات‬ ‫ویژه ای در جهت تامین سرمایه درگردش واحدهای تولیدی‬ ‫عضو شورای عالی کار مطرح کرد؛‬ ‫که نقش پیشران دارند انجام شود؛ چرا که با راه اندازی این‬ ‫واحدها‪ ،‬مجموعه ای از واحدهای تولیدی پایین دست‬ ‫انها نیز به حرکت در می ایند‪.‬‬ ‫معاون اول رییس جمهور منابع حاصل از تبصره‬ ‫‪ 18‬قانون بودجه سال ‪ 97‬و ‪ 98‬را فرصتی مناسب برای‬ ‫اجرای طرح های اشتغال روستایی پایدار و پرداخت‬ ‫تسهیالت ارزان قیمت به فعاالن اقتصادی دانست و‬ ‫افزود‪ :‬همه دستگاه ها برای این موضوع به صورت جدی‬ ‫وقت بگذارند و گزارش عملکرد خود را به صورت ماهانه‬ ‫از طریق دبیرخانه شورایعالی اشتغال و سازمان برنامه و‬ ‫بودجه ارائه دهند‪.‬‬ ‫جهانگیری تصریح کرد‪ :‬اگرچه اختصاص ‪ 1.5‬میلیارد‬ ‫دالر از منابع صندوق توسعه ملی برای اشتغالزایی کاری‬ ‫بزرگ و پراهمیت بود‪ ،‬اما این ‪ 18‬هزار میلیارد تومان در‬ ‫مقابل تسهیالت عظیم بانکی‪ ،‬منابع مالی نهادهای‬ ‫عمومی غیردولتی و چندصد هزار میلیارد تومان منابع‬ ‫بخش خصوصی که در اقتصاد کشور در گردش است رقم‬ ‫چندان بزرگی نیست‪ .‬بنابراین باید تالش کنیم مدیریت‬ ‫کالن اقتصاد کشور به گونه ای باشد که بخشی از این منابع‬ ‫عظیم در مسیر ایجاد اشتغال پایدار هدایت شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به گزارش ارائه شده در جلسه در خصوص‬ ‫میزان پیشرفت برنامه اشتغال روستایی‪ ،‬بر لزوم استمرار‬ ‫اجرای این برنامه و پیگیری مجدانه همه دستگاههای‬ ‫مرتبط تاکید کرد و با اشاره به بازدید چند ماه قبل خود از‬ ‫نمایشگاه توانمندی و کارافرینی افراد تحت پوشش کمیته‬ ‫امداد امام خمینی(ره) در مشهد گفت‪ :‬این نمایشگاه‬ ‫یکی از کارهای افتخارامیز کمیته امداد در راستای‬ ‫توانمندسازی مددجویان بود که افراد تحت پوشش‬ ‫توانسته بودند با استفاده از تسهیالت اشتغال روستایی‪،‬‬ ‫به افرادی کارافرین تبدیل شوند و برای تعداد زیادی از‬ ‫متقاضیان کار‪ ،‬فرصت شغلی فراهم کنند‪.‬‬ ‫معاون اول رییس جمهور نظارت بر عملکرد برنامه‬ ‫به کارگماری ‪ ۴۰‬هزار نیروی کار از‬ ‫طریق کاریابی ها از ابتدای امسال‬ ‫اشتغال روستایی را پراهمیت عنوان و خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫ایجاد «سامانه ناظر» و دیگر سامانه های نظارتی اقدامات‬ ‫خوبی است که به انجام رسیده که مغایرت ها را بسرعت‬ ‫شناسایی و از انحرافات جلوگیری خواهد کرد‪.‬‬ ‫جهانگیری از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و‬ ‫سازمان برنامه و بودجه خواست اهتمام ویژه ای نسبت‬ ‫به اطالع رسانی در خصوص عملکرد دولت در بخش‬ ‫اشتغالزایی داشته باشند و مردم را در جریان برنامه ها و‬ ‫عملکرد دولت برای ایجاد فرصت های شغلی قرار دهند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز در این جلسه‬ ‫با اشاره به اینکه میزان جمعیت فعال کشور در تابستان‬ ‫امسال نسبت به سال گذشته افزایش پیدا کرده‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫نرخ بیکاری کشور از ‪ 12.3‬به ‪ 10.5‬کاهش یافته و شاهد‬ ‫کاهش نرخ بیکاری فارغ التحصیالن دانشگاهی نیز در‬ ‫همین مدت بوده ایم‪.‬‬ ‫شریعتمداری افزود‪ :‬با اقداماتی که در راستای اجرای‬ ‫برنامه اشتغال روستایی انجام شده است‪ ،‬سهم اشتغال‬ ‫روستایی کشور به میزان چشمگیری افزایش داشته و‬ ‫پرداخت تسهیالت اشتغال روستایی منجر به ماندگاری و‬ ‫حتی بازگشت روستاییان به روستاها شده است‪.‬‬ ‫در این نشست که وزرای میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و‬ ‫صنایع دستی‪ ،‬ورزش و جوانان‪ ،‬بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی‪ ،‬معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده و‬ ‫رییس کمیته امداد امام خمینی(ره) نیز حضور داشتند‪،‬‬ ‫گزارشی از اخرین وضعیت اشتغال کشور و برنامه اشتغال‬ ‫برای سال ‪ 98‬از سوی نماینده سازمان برنامه و بودجه ارائه‬ ‫شد‪.‬‬ ‫با امضای قرارداد بانک توسعه تعاون و اب و فاضالب کشور؛‬ ‫کارفرما حق گرفتن چک و سفته از کارگر ندارد‬ ‫کانون شوراهای اسالمی کار استان فارس با اشاره به اینکه در حال حاضر شرایط و‬ ‫وضعیت اقتصادی کارگران به گونه ای است که با یک زندگی ارام و بی دغدغه ‪ 50‬الی‬ ‫‪ 70‬درصد فاصله دارند افزود‪ :‬عواملی مانند گرانی قیمت محصوالت بی شک توانسته‬ ‫تاثیراتش را بر روی جامعه کارگری بگذارد‪.‬‬ ‫مهرزاد مویدی در گفت و گو با ایلنا با بیان اینکه گرانی قیمت یک نوع کاال به تنهایی‬ ‫نمی تواند عامل مهم در افزایش حقوق کارگران باشد افزود‪ :‬باید منتظر ماند تا ببینیم در‬ ‫ماه های منتهی به پایان سال کدام محصوالت غذایی گران می شود تا بر اساس ان‬ ‫میزان افزایش حقوق کارگران را در نظر بگیریم‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی کار با بیان اینکه افزایش قیمت نان در تعیین میزان دستمزد‬ ‫کارگران تاثیر دارد گفت‪ :‬با توجه به اینکه میزان دستمزد کارگران در روزهای انتهای سال‬ ‫مشخص می شود بنابراین لحاظ کردن افزایش قیمت نان سال جاری در سبد غذایی‬ ‫سال اینده تعیین می شود‪.‬‬ ‫این فعال کارگری در ادامه با بیان اینکه قیمت محصوالتی مانند برنج‪ ،‬گوشت و‪...‬‬ ‫نسبت به سال گذشته متعادل بوده‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در نظر گرفتن میزان افزایش حقوق کارگران‬ ‫در ماه های انتهای سال مشخص می شود‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی کار با بیان اینکه در حال حاضر کارگران از میزان واقعی حقوق عقب‬ ‫هستند ادامه داد‪ :‬در شرایط فعلی زندگی یک خانواده ‪ 4‬نفره کارگری ‪ 50‬درصد زیر خط فقر‬ ‫قرار است ب ه طور ی که در حال حاضر زندگی کارگران ارام بخش و متعادل نیست‪.‬‬ ‫عضو شورای عالی کار در ادامه با بیان اینکه گرفتن چک و سفته از کارگران توسط‬ ‫کارگاه های کوچک و ‪ 4‬الی ‪ 5‬نفره انجام می شود ادامه داد‪ :‬تعداد چنین کارگاه هایی در‬ ‫استان و شیراز کم نیست اما نباید فراموش کرد این اقدام ‪ 100‬درصد خالف قانون است‪.‬‬ ‫مویدی در ادامه افزود‪ :‬اگرچه اخذ چک یا سفته از کارگران جهت اشتغال ان ها‬ ‫توسط کارفرما ممنوع است بنابراین سو استفاده کردن افراد از وثیقه یا چک کارگران بی شک‬ ‫تبعاتی را برای کارفرما دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مراجع قضایی به هیچ وجه موافق سو استفاده کنندگان از چک‬ ‫و سفته کارگران نیست ادامه داد‪ :‬اگرچه بعضی از کارفرمایان جهت حسن انجام کار از‬ ‫کارگران سفته می گیرند به جز در موارد ضروری اما اگر کارفرما در حین قرارداد اقدام به‬ ‫اجرا گذاشتن چک یا سفته کارگران کند بی شک خالف قانون است‪.‬‬ ‫عضوشورایعالی کار در ادامهبابیاناینکهفرار بیمهای کارفرمایانبهعنوانیکامرطبیعی‬ ‫در سطح کشور در حال انجام است ادامه داد‪ :‬این مهم شامل کارگاه های خرد می شود به طوری‬ ‫کهبیشتراصنافبیمه گریزهستندو از پرداختحقبیمه کارگرانشانامتناعمی کنند‪.‬‬ ‫مویدی با بیان اینکه کارفرمایان صنعتی و شرکت ها به دلیل اینکه الزام به ارائه‬ ‫مدارک پرداخت بیمه کارگران به سازمان هایی مانند مالیات هستند موظفند بیمه کارگران‬ ‫را پرداخت کنند ادامه داد‪ :‬اصناف خرد و کوچک و کارگاه های کوچک بیمه کارگرانش‬ ‫را پرداخت نمی کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه افزایش ریالی حقوق کارگران خیلی به صالح این قشر نیست افزود‪:‬‬ ‫افزایش غیر نقدی و ریالی حقوق کارگران به این دلیل که کارگران از محصوالت و تولید‬ ‫داخلی استفاده می کنند می تواند سبب رونق چرخه تولید شود و در نهایت می تواند‬ ‫کمک کننده مشکالت تولید باشد‪.‬‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی کار گف ــت‪ :‬ا گ ــر ق ــرار اس ــت می ــزان حق ــوق کارمن ــدان ‪ 15‬درص ــد‬ ‫در س ــال این ــده افزای ــش داش ــته باش ــد ب ــی ش ــک ای ــن می ــزان بای ــد ب ــرای جامع ــه کارگ ــری‬ ‫ح ــدود ‪ 25‬درص ــد باش ــد‪.‬‬ ‫اقدام ــات اروپایی ه ــا ی ــا مس ــائل دیگ ــر معط ــل بمانی ــم بلک ــه بای ــد ب ــه داخ ــل دل‬ ‫ببندی ــم و هم ــه ت ــوان را ب ــرای رون ــق تولی ــد ب ـه کار گیر ی ــم‪.‬‬ ‫ایش ــان در ادام ــه س ــخنان خ ــود ب ــه مس ــائل داخل ــی کش ــور و موض ــوع رون ــق‬ ‫تولیــد اشــاره کردنــد و گفتنــد‪ :‬هشــت مــاه از اعــام شــعار ســال گذشــت‪ .‬البتــه در‬ ‫ایــن هشــت مــاه برخــی کارهــای خــوب انجــام گرفتــه اســت امــا بخــش هایــی هــم‬ ‫وج ــود دارن ــد ک ــه همچن ــان ب ــه کار و ت ــاش بیش ــتر نی ــاز دارن ــد‪.‬‬ ‫رهب ــر انق ــاب اس ــامی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه کلی ــد ح ــل مش ــکالت اقتص ــادی‬ ‫کش ــور در گ ــرو رون ــق تولی ــد اس ــت‪ ،‬افزودن ــد‪ :‬م ــن اقتص ــاددان نیس ــتم ام ــا‬ ‫اقتصاددانه ــا به ص ــورت اجماع ــی‪ ،‬در س ــخنان و اظهارنظره ــای خ ــود ش ــعار س ــال‬ ‫را تاییــد کردنــد ز یــرا اشــتغال‪ ،‬ثــروت ملــی‪ ،‬رفــاه عمومــی و حتــی پیشــرفت علمــی‬ ‫به واس ــطه رون ــق تولی ــد به وج ــود م ــی ای ــد‪.‬‬ ‫حض ــرت ای ــت اهلل خامن ــه ای تا کی ــد کردن ــد‪ :‬کاه ــش فش ــار ب ــه م ــردم و ح ــل‬ ‫مشــکالتی همچــون گرانــی‪ ،‬تــورم و کــم ارزش شــدن پــول ملــی تنهــا بــا اهتمــام بــه‬ ‫موض ــوع تولی ــد مل ــی ام ــکان پذی ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ایش ــان ب ــا اش ــاره ب ــه س ــخنان چن ــدی پی ــش وز ی ــر صنع ــت مبن ــی ب ــر اینک ــه ه ــر‬ ‫جــا یــک واحــد صنعتــی در اســتانه تعطیلــی قــرار بگیــرد‪ ،‬بــه کمــک ان مــی رو یــم‪،‬‬ ‫گفتنــد‪ :‬ایــن ســخنان‪ ،‬عالــی و خرســند کننــده اســت و حــاال بایــد پــای ایــن قــول‬ ‫بایس ــتند و دیگ ــر مس ــئوالن نی ــز همین گون ــه عم ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫حض ــرت ای ــت اهلل خامن ــه ای ب ــه س ــخنان یک ــی از اس ــتانداران درب ــاره انعق ــاد‬ ‫‪ ۹۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان ق ــرارداد در اس ــتان ط ــی چن ــد م ــاه اش ــاره کردن ــد و گفتن ــد‪:‬‬ ‫ای ــن نش ــان دهن ــده بخ ــش کوچک ــی از ظرفیته ــای ب ــی ش ــمار اس ــتانها اس ــت ک ــه‬ ‫بای ــد ب ــرروی همی ــن ظرفیته ــا متمرک ــز ش ــد و انه ــا را پیگی ــری ک ــرد‪.‬‬ ‫ایش ــان یک ــی دیگ ــر از راهه ــای رون ــق تولی ــد را جلوگی ــری از واردات کااله ــای‬ ‫دارای تولی ــد داخ ــل دانس ــتند و افزودن ــد‪ :‬ع ــده ای هس ــتند ک ــه حی ــات و ث ــروت‬ ‫باداورده شـــان وابســـته بـــه واردات اســـت امـــا واردات زائـــد و بـــی رویـــه موج ــب‬ ‫ورشکس ــتگی تولی ــد داخ ــل و بی ــکار مان ــدن جوان ــان خواه ــد ش ــد‪ ،‬بنابرای ــن ع ــاج‬ ‫واقع ــی مش ــکالت ای ــن اس ــت ک ــه دول ــت و مجل ــس‪ ،‬ب ــرای عملیات ــی و اجرای ــی‬ ‫ش ــدن سیاس ــتهای صحی ــح ابالغ ــی‪ ،‬برنام ــه ر ی ــزی کنن ــد‪.‬‬ ‫رهب ــر انق ــاب ب ــا اش ــاره ب ــه ق ــول مس ــئوالن ب ــرای برط ــرف ک ــردن مش ــکالت‬ ‫موج ــود و مقابل ــه ب ــا تحدی ــد نس ــل تا کی ــد کردن ــد‪ :‬ای ــن موض ــوع بای ــد ب ــا جدی ــت‬ ‫دنب ــال ش ــود‪.‬‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای در پایان سخنان خود گفتند‪ :‬ظرفیت های کشور‬ ‫بسیار زیاد است و جمهوری اسالمی به حول و قوه الهی و به کوری چشم انهایی‬ ‫که نمی توانند ببینند‪ ،‬از همه مشکالت‪ ،‬سرافراز بیرون خواهد رفت‪.‬‬ ‫بیش از ‪ 23‬هزار شغل‬ ‫در بخش اب و فاضالب ایجاد می شود‬ ‫بانــک توســعه تعــاون و شــرکت مهندســی اب و فاضــاب‬ ‫کشــور بــا حضــور وزیــران نیــرو و تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‬ ‫ق ــرارداد ایج ــاد ‪ ٢٣‬ه ــزار و ‪ ۵٨٧‬ش ــغل مس ــتقیم و‬ ‫غیرمس ــتقیم ب ــه ارزش ‪ ١٩‬ه ــزار و ‪ ٢٨١‬میلی ــارد ر ی ــال‬ ‫اعتب ــار را امض ــا کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش بازارک ـ ـ ـ ــار ب ــه نقـ ـ ـ ـ ــل از رواب ــط عموم ــی‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ای ــن تفاهم نام ــه‬ ‫ش ــنبه گذش ــته در وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫امض ــا ش ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس ای ــن تفاهم نام ــه ‪ ٩۵٠‬میلی ــارد توم ــان توس ــط‬ ‫صن ــدوق توس ــعه مل ــی و بقی ــه نی ــز توس ــط بان ــک توس ــعه‬ ‫تع ــاون تامی ــن می ش ــود‪.‬‬ ‫متوس ــط س ــرانه ایج ــاد ه ــر ش ــغل ب ــرای ه ــر نف ــر در ای ــن‬ ‫ط ــرح ‪ ٨٠‬میلی ــون توم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن تفاهم نام ــه در راس ــتای تکلیف ــی اس ــت ک ــه بن ــد‬ ‫ال ــف تبص ــره ‪ ١٨‬بودج ــه تعیی ــن ک ــرد و بان ــک توس ــعه‬ ‫تع ــاون نی ــز ب ــه عن ــوان بان ــک عام ــل انتخ ــاب ش ــد‪.‬‬ ‫وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا اشــاره بــه انعقــاد‬ ‫ق ــرارداد عاملی ــت ب ــا ش ــرکت مهندس ــی اب و فاض ــاب‬ ‫کش ــور اظه ــار امی ــدواری ک ــرد؛ ب ــا اش ــتغالزایی ‪ 23‬ه ــزار و‬ ‫‪ 587‬ش ــغل مس ــتقیم و غیرمس ــتقیم در ای ــن ق ــرارداد‪،‬گام‬ ‫مثبت ــی در جه ــت اش ــتغال در س ــال ‪ 98‬برداش ــته ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری در مراس ــم امض ــای ق ــرارداد عاملی ــت‬ ‫بن ــد ال ــف تبص ــره ‪ 18‬بان ــک توس ــعه تع ــاون و ش ــرکت‬ ‫مهندســی اب و فاضــاب کشــور کــه بــا حضــور اردکانیــان‬ ‫وز ی ــر نی ــرو در مح ــل وزارت تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬امی ــدوارم از ظرفی ــت بخ ــش ه ــای‬ ‫خصوص ــی و تعاون ــی به ــره ب ــرداری الزم ص ــورت گی ــرد و از‬ ‫ای ــن طری ــق الی ــه های ــی از اش ــتغالزایی فت ــح ش ــود‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫وزارتخان ــه ه ــای نی ــرو و تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫متناســب بــا مســوولیت هایشــان در کنــار هــم مــی تواننــد‬ ‫اق ــدام موث ــری را در جه ــت جلوگی ــری از هدررف ــت منب ــع‬ ‫حیات ــی و ارزش ــمند کش ــور و عرص ــه ایج ــاد اش ــتغال ایف ــا‬ ‫کنن ــد ک ــه ای ــن خ ــود اقدام ــی ارزش ــمند اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬اشــتغالزایی در بخــش تجــارت بســیار‬ ‫مه ــم اس ــت بنابرای ــن بای ــد س ــرمایه و اش ــتغال را ب ــه ای ــن‬ ‫س ــمت س ــوق دهی ــم ت ــا ه ــم اش ــتغال گس ــترده ت ــر و ه ــم از‬ ‫مناب ــع متن ــوع س ــرمایه انس ــانی به ــره ب ــرداری ش ــود‪.‬‬ ‫رض ــا اردکانی ــان‪ ،‬وز ی ــر نی ــرو‪ ،‬در ای ــن اییـــن گفـــت‬ ‫‪ :‬ام ــروز دول ــت را م ــی ت ــوان ب ــا همی ــن پ ــروژه ه ــای بی ــن‬ ‫بخش ــی و ط ــرح ه ــا ک ــه اج ــرا م ــی ش ــود تعر ی ــف ک ــرد‪ ،‬ای ــن‬ ‫ط ــرح ک ــه ه ــم جه ــت گی ــری اش ــتغالزایی دارد ‪ ،‬مناب ــع‬ ‫بانکــی را در مســیر صحیــح رونــق تولیــد بــه کار مــی گیــرد‬ ‫و ه ــم ب ــه بح ــث مدیر ی ــت به ــره ب ــرداری و مص ــرف اب‬ ‫کم ــک بزرگ ــی م ــی کن ــد نم ــودی از حض ــور دول ــت در ای ــن‬ ‫بخ ــش اس ــت ‪.‬‬ ‫وز ی ــر نی ــرو اف ــزود‪ :‬صن ــدوق توس ــعه مل ــی‪ ،‬در اج ــرای‬ ‫طرح ه ــای بیـ ـن بخش ــی کمـ ـک کار دول ــت اســـت ‪،‬‬ ‫همکار ی ه ــای بین بخش ــی مفه ــوم دول ــت را بـــه خوبـــی‬ ‫بی ــان می کن ــد و نم ــاد حض ــور دول ــت در بخـــش ابهـــای‬ ‫تجدیدپذی ــر همی ــن طرح ه ــای گفت ــه ش ــده در قالـــب‬ ‫تبص ــره ‪ 18‬اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور گفت؛‬ ‫تخصیص بودجه ‪ ۴۰‬هزار میلیاردی برای اشتغال زایی‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور گف ــت‪ :‬ب ــرای‬ ‫بودج ــه س ــال این ــده ‪ ۳۸۲‬ش ــرکت دولت ــی رقم ــی مع ــادل‬ ‫ی ــک میلی ــون و ‪ ۴۴۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان پیش بین ــی ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش گســترش نیــوز‪ ،‬محمدباقــر نوبخــت بــا بیــان‬ ‫ای ــن ک ــه گ ــزارش عملک ــرد و پیش بین ــی بودج ــه سـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال‬ ‫‪ ۹۹‬ش ــرکت های دولت ــی‪ ،‬تقدی ــم مجل ــس ش ــد اف ــزود‪ :‬بناب ــر‬ ‫تبص ــره ‪ ۴‬م ــاده ‪ ۱۸۲‬قان ــون ایی ــن نام ــه داخل ــی مجل ــس‬ ‫گزارش ــی از بودج ــه ش ــرکت ها بای ــد ت ــا ‪ ۱۵‬اب ــان تقدی ــم‬ ‫مجل ــس می ش ــد‪ ،‬ب ــه همی ــن دلی ــل ام ــروز در پانزدهمی ــن‬ ‫جلس ــه س ــتاد بودج ــه کش ــور‪ ،‬اخری ــن اصالح ــات و‬ ‫بررسـ ـی های الزم ب ــرای ارائ ــه ای ــن گ ــزارش در دس ــتور کار‬ ‫ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬در ای ــن جلس ــه ب ــرای بودج ــه ‪۳۸۲‬‬ ‫ش ــرکت دولت ــی رقم ــی مع ــادل ی ــک میلی ــون و ‪ ۴۴۰‬ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان پیش بین ــی ش ــده‪ ،‬ای ــن ارق ــام ب ــر مبن ــای‬ ‫بودج ــه ر ی ــزی عملک ــرد ش ــرکت ها و ن ــرخ تم ــام ش ــده‬ ‫فعالیت ه ــای ش ــرکت های دولت ــی‪ ،‬تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫نوبخ ــت اف ــزود‪ :‬ب ــر ای ــن اس ــاس مق ــرر ش ــد ش ــرکت های‬ ‫دولت ــی در س ــال ‪ ۱۳۹۹‬بی ــش از ‪ ۲۰۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫در طرح ه ــای عمران ــی س ــرمایه گذاری کنن ــد ک ــه ای ــن رق ــم‬ ‫ب ــا ‪ ۶۰‬ه ــزار میلی ــارد تومان ــی ک ــه در بودج ــه عموم ــی ب ــرای‬ ‫طرح ه ــای عمران ــی دی ــده ش ــده اس ــت ح ــدود ‪ ۲۶۰‬ه ــزار‬ ‫میلی ــارد توم ــان ب ــرای طرح ه ــای عمران ــی در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬حـدود ‪ ۴۰‬هـزار میلیـارد تومـان نیـز در‬ ‫تبصـره ‪ ۱۸‬بـرای اشـتغال‪ ،‬بودجـه ر یـزی شـده تـا در سـال‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬بـه ایـن بخـش اختصـاص دهیـم بنابرایـن می تـوان‬ ‫گفـت‪ :‬بـرای سـال اینـده بیـش از ‪ ۳۰۰‬هـزار میلیـارد تومـان در‬ ‫طرح هـای عمرانـی و اشـتغالزا سـرمایه گذاری خواهـد شـد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه کش ــور گفـــت‪ :‬در‬ ‫ش ــرایطی ک ــه کش ــور ب ــا توج ــه ب ــه تحریم هـــای ظالمانـــه‬ ‫محاص ــره ش ــده بهتری ــن راه اس ــتفاده از ظرفیت هـــای‬ ‫درون ــی اس ــت ک ــه ش ــرکت های دولت ــی در ای ــن زمین ــه بای ــد‬ ‫نق ــش تاریخ ــی و اقتص ــادی خ ــود را ب ــه خوب ــی ایف ــا کنن ــد‪.‬‬ ‫مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫کار با اشاره به بکارگماری ‪ ۴۰‬هزار نفر از طریق کاریابی ها‬ ‫از ابتدای سال جاری‪ ،‬از افت تقاضای شغلی از سوی‬ ‫کارفرمایان خبر داد‪.‬‬ ‫محمد اکبرنیا در گفتگو با مهر‪ ،‬با تشریح اخرین امار‬ ‫مراجعه کارجویان به کاریابی ها اظهار داشت‪ :‬بر اساس‬ ‫استخراج اخرین گزارش از سامانه کاریابی ها در هفت‬ ‫ماهه سال جاری‪ ،‬حدود ‪ ۲۴۲‬هزار نفر کارجو به کاریابی ها‬ ‫مراجعه کردند که از این تعداد جوینده کار‪ ،‬حدود ‪ ۴۰‬هزار‬ ‫نفر مشغول به کار شدند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬البته از مجموع مراجعه کنندگان به کاریابی ها‬ ‫در هفت ماهه نخست سال جاری ‪ ۲۱۵‬هزار نفر از طرف‬ ‫کاریابی ها بر اساس شرایط شغلی به کارفرمایان معرفی‬ ‫شدند اما تاکنون فعال ‪ ۴۰‬هزار نفر به کارگمارده شدند‪.‬‬ ‫مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫کار با اشاره افت بکارگماری کارجویان از طریق کاریابی ها‬ ‫در سال های بعد از اجرای برنامه ششم توسعه (‪ )۱۳۹۶‬ادامه‬ ‫داد‪ :‬در واقع موضوعات مربوط به حمایت از کارفرمایان برای‬ ‫اشتغال به کار کارجویان و کمرنگ شدن معافیت های‬ ‫کارفرمایان از پرداخت حق بیمه سهم بیمه کارفرمایی باعث‬ ‫شد تا با افت بکارگماری کارجویان از طرف کاریابی ها‬ ‫مواجه شویم‪.‬‬ ‫اکبرنیا با بیان اینکه با وجود افت بکارگماری نیروی کار‬ ‫از طریق کاریابی ها در طی دو سال و نیم گذشته اما میزان‬ ‫اشتغال به کار از طریق کاریابی ها در هفت ماهه امسال‬ ‫نسبت به هفت ماهه سال گذشته با رشد ‪ ۲۸‬درصدی مواجه‬ ‫بوده است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در حالی که در هفت ماهه سال‬ ‫گذشته حدود ‪ ۲۷‬هزار نفر از طریق کاریابی ها بکارگمارده‬ ‫شدند‪ ،‬این میزان در هفت ماهه امسال به ‪ ۴۰‬هزار نفر رسیده‬ ‫است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نماینده کارگران درشورای عالی کار خبرداد‪:‬‬ ‫اخرین تصمیمات درمورد‬ ‫حداقل دستمزد سال اینده‬ ‫کارگران‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار از تشکیل نخستین‬ ‫جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار برای بررسی حداقل‬ ‫دستمزد سال اینده کارگران خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش گسترش نیوز ناصر چمنی با اشاره به‬ ‫برگزاری نخستین جلسه کمیته دستمزد در وزارت کار‬ ‫گفت‪:‬گروههای کارگری و کارفرمایی نمایندگان خود را به‬ ‫این کمیته می فرستند تا در مورد هزینه سبد معیشت‪ ،‬تورم‬ ‫و رقم دستمزد سال اینده کارگران بحث و گفت وگو کنند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬این کمیته نقش موثری در نزدیک کردن‬ ‫دیدگاههای گروه کارگری و کارفرمایی به همدیگر دارد‪.‬در‬ ‫این کمیته به بررسی واقعیتهای موجود پرداخته می شود و‬ ‫تالشها در جهت هرچه واقعی کردن دستمزد کارگران است‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه‬ ‫دستمزد فعلی کفاف هزینه های زندگی کارگران را نمی دهد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬سال گذشته با توجه به نرخ تورم اعالمی از سوی‬ ‫مراجع رسمی حداقل دستمزد کارگران ‪ ۳۶.۵‬درصد تعیین‬ ‫شد ولی این رقم در میان هزینه های چند برابری امسال گم‬ ‫شد و نتوانست پاسخگوی معیشت کارگران باشد‪.‬‬ ‫چمنی از اماده شدن گزارش های میدانی دستمزد‬ ‫کارگران در نقاط مختلف خبر داد و گفت‪ :‬بر اساس‬ ‫گزارشهای میدانی که از نقاط مختلف کشور گرفته ایم هزینه‬ ‫معیشت کارگران نسبت به سال گذشته افزایش یافته و این‬ ‫بیش از تورمی است که شناسایی کردیم‪.‬در تمام کشورها‬ ‫دستمزد ایتم های مختلفی دارد که از خوراک و پوشاک تا‬ ‫ایاب و ذهاب و سفر را شامل می شود ولی متاسفانه شرایط‬ ‫کشور ما به گونه ای است که ضریب اهمیت بسیاری از‬ ‫ایتم های دستمزد کارگران را تغییر دادیم و تمام ایتم هایی‬ ‫که دستمزد دارد کنار گذاشته و تنها روی بحث خوراکی ها‬ ‫متمرکز شده ایم‪.‬‬ ‫به گفته وی هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس اعالم‬ ‫کمیته دستمزد در سال گذشته بیش از سه میلیون و ‪۷۰۰‬‬ ‫هزار تومان بود که منجر به افزایش ‪ ۳۶.۵‬درصدی حداقل‬ ‫مزد کارگران در سال ‪ ۹۸‬شد‪.‬‬ ‫اعضای کمیته دستمزد شورای عالی کار سال گذشته‬ ‫پس از بحث و بررسی در خصوص سبد معیشت کارگران‪،‬‬ ‫هزینه ماهانه زندگی خانوارهای کارگری را سه میلیون و ‪۷۶۰‬‬ ‫هزار تومان تعیین کردند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫در بهمن ماه؛‬ ‫ازمون صالحیت حرفه ای پرستاران‬ ‫در ‪ ۳۲‬دانشگاه برگزار می شود‬ ‫ازمون صالحیت حرفه ای پرستاران در ‪ ۳۲‬دانشگاه علوم پزشکی در ‪ ۱۷‬بهمن ماه ‪ ۹۸‬برگزار‬ ‫می شود‪ .‬ثبت نام در این ازمون از ‪ ۳‬اذر اغاز می شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ازمون صالحیت حرفه ای پرستاران در دانشگاه های علوم پزشکی تهران‪،‬‬ ‫شهیدبهشتی‪ ،‬ایران‪ ،‬اراک‪ ،‬ارومیه‪ ،‬اردبیل‪ ،‬اصفهان‪ ،‬اهواز‪ ،‬ایالم‪ ،‬بندرعباس‪ ،‬خراسان شمالی‪،‬‬ ‫خراسان جنوبی‪ ،‬بوشهر‪ ،‬تبریز‪ ،‬گیالن‪ ،‬زاهدان‪ ،‬سمنان‪ ،‬کردستان‪ ،‬شیراز‪ ،‬شهرکرد‪ ،‬قزوین‪ ،‬قم‪،‬‬ ‫کرمان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬گلستان‪ ،‬لرستان‪ ،‬مشهد‪ ،‬همدان‪ ،‬یاسوج‪ ،‬زنجان‪ ،‬مازندران‪ ،‬یزد برگزار خواهد‬ ‫شد‪.‬‬ ‫این ازمون در ‪ ۱۷‬بهمن ماه ‪ ۹۸‬برگزار می شود و داوطلبان می توانند از طریق سایت مرکز‬ ‫سنجش اموزش پزشکی از تاریخ ‪ ۳‬تا ‪ ۱۳‬اذرماه ‪ ۹۸‬نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ش ــرایط‪ ،‬ضواب ــط و م ــدارک مر ب ــوط ب ــه ازم ــون صالحی ــت حرف ــه ای پرس ــتاران متعاقب ــا اع ــام‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫کلیه داوطلبانی که دارای دانشنامه دوره کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکتری پرستاری‬ ‫هستند یا گواهی فراغت از تحصیل از دانشگاه محل تحصیل خود دارند می توانند در این ازمون‬ ‫شرکت کنند‪.‬‬ ‫مدارک تحصیلی داوطلبان خارج از کشور باید به تایید وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی یا وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری رسیده باشد‪.‬‬ ‫داوطلبان صرفنظر از دانشگاه محل تحصیل‪ ،‬می توانند هر یک از حوزه های ذکر شده را‬ ‫به عنوان حوزه امتحانی انتخاب کنند‪ .‬منابع ازمون در سایت مرکز سنجش اموزش پزشکی قابل‬ ‫مشاهده است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫فرمانده یگان حفاظت امور اراضی وزارت جهاد کشاورزی اعالم کرد؛‬ ‫پیش بینی ‪ ۶‬هزار نیرو‬ ‫برای حفاظت از اراضی کشور‬ ‫فرمانــده یــگان حفاظــت امــور اراضــی وزارت جهــاد کشــاورزی گفــت‪ ۶ :‬هــزار نیــرو بــرای‬ ‫فعالیــت در ایــن یــگان در تمــام کشــور پیش بینــی شــده کــه تنهــا ‪ 4‬هــزار نفــر انهــا ســاماندهی‬ ‫شــد ه اند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش فــارس از ســنندج‪ ،‬ابراهیــم حسـن ابادی در مراســم معارفــه فرمانــده یــگان حفاظــت‬ ‫مدیر یــت امــور اراضــی ســازمان جهــاد کشــاورری کردســتان‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬الزمــه موفقیــت در ایــن‬ ‫یــگان وجــود ســاختار و ســازمانی منظــم و تعر یــف شــده اســت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ 6 :‬هــزار نیــرو بــرای فعالیــت در ایــن یــگان در تمــام کشــور پیش بینــی کرده ایــم کــه‬ ‫تنهــا ‪ 4‬هــزار نفــر انهــا ســاماندهی شــده اند و ‪ 2‬هــزار پســت خدمتــی هنــوز خالــی اســت‪.‬‬ ‫حسـن ابادی در ادامــه تصر یــح کــرد‪ :‬طــی تفاهم نامـه ای کــه بــا ســازمان نظــام وظیفــه داشــته ایم‬ ‫قــرار بــر ایــن شــده اســت کــه ســهمیه ســرباز بــه ایــن یــگان اختصــاص یابــد‪.‬‬ ‫فرمانــده یــگان حفاظــت امــور اراضــی وزارت جهــاد کشــاورزی اظهــار داشــت‪ :‬بــر اســاس‬ ‫ســاختار بــرای ‪ 34‬اســتان نیــرو در نظــر گرفته ایــم کــه نیــروی ‪ 22‬اســتان تکمیــل شــده اســت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬اســتان کردســتان دوازدهمیــن اســتان در تاســیس یــگان حفاظــت امــور اراضــی‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫حس ـن ابادی تصر یــح کــرد‪ :‬امنیــت پایــدار و مطلــوب یکــی از امــوری اســت کــه ســازمان های‬ ‫دولتــی و مــردم می تواننــد در بــه ثمــر رســیدن ان نقــش اساســی داشــته باشــند‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬اقدامــات تبلیغاتــی در رشــد یــگان حفاظــت اراضــی می توانــد نقــش کلیــدی‬ ‫داشــته باشــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫تا پایان سال جاری انجام می شود‬ ‫جذب همه پذیرفته شدگان ازمون کادر اداری‬ ‫قوه قضاییه سال ‪۹۶‬‬ ‫رئی ــس امــــــــــــــــ ــور اداری و استـــــــــــ ــخدامی‬ ‫کارکنـــان اداری قـــوه قضاییـــه از جـــذب کلیـــه‬ ‫پذیرفته شـــدگان ازمـــون کادر اداری قـــوه‬ ‫قضایی ــه س ــال ‪ ۹۶‬در پای ــان س ــال ج ــاری خب ــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬مهـــــــــــــــــــدی ناصـــری‬ ‫دولت ابـــادی در ایـــن بـــاره اظهـــار کـــرد‪ :‬از‬ ‫تعـــداد ‪ ۶۴۰۰‬نفـــر از پذیرفته شـــدگان ازمـــون‬ ‫کادر اداری قــوه قضاییــه کــه در ســال ‪ ۹۶‬برگــزار‬ ‫گردیــد‪ ،‬هــزار و پانصــد نفــر جــذب و مشــغول بــه‬ ‫کار شـــده اند‪.‬‬ ‫رئی ــس ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری ق ــوه قضایی ــه خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬طب ــق‬ ‫هماهنگی هـــای صـــورت گرفتـــه فـــی مـــا بیـــن‬ ‫قـــوه قضاییـــه‪ ،‬ســـازمان اداری و اســـتخدامی‬ ‫کشـــور‪ ،‬س ــازمان برنام ــه و بودج ــه و وزارت‬ ‫دادگس ــتری‪ ،‬باقیمان ــده پذیرفته ش ــدگان ازم ــون‬ ‫مذک ــور نی ــز در پای ــان س ــال ج ــاری ج ــذب و‬ ‫معرف ــی می ش ــوند‪.‬‬ ‫ناص ــری دولـ ـ ـ ـت ابادی همچنیـ ـ ـ ـ ـ ـ ــن در‬ ‫ادام ــه اف ــزود‪ :‬دادگس ــتری اس ــتان ها در ح ــال‬ ‫ورود اطالع ــات و تکمی ــل پرون ــده داوطلب ــان‬ ‫و ارس ــال ان ب ــه ام ــور اداری و اس ــتخدامی‬ ‫کارکن ــان اداری ق ــوه قضایی ــه جه ــت ط ــی‬ ‫مراح ــل می باش ــند‪.‬‬ ‫دسترس ــی ثب ــت اطالع ــات پرس ــنلی‬ ‫باقیمان ــده پذیرفته ش ــدگان ازم ــون کادر اداری‬ ‫ق ــوه قضایی ــه س ــال ‪ ۹۶‬از م ــورخ ‪۹۸/۰۷/20‬‬ ‫ب ــرای دادگس ــتری اس ــتان ها ایج ــاد گردی ــده‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫◄‬ ‫چراسلبریتی هااز مالیاتمعاف اند‬ ‫ولی وکال و جوانان بیکار نه؟‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری اعالم کرد؛‬ ‫رئی ــس کان ــون وکالی دادگس ــتری گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توجــه بــه شــرایط فعلــی کشــور و وجــود تحریمهــا‬ ‫شـــاید اجـــرای قانـــون فعلـــی تجـــارت منطقـــی‬ ‫نیســـت؛ اجـــرای فعلـــی ایـــن قانـــون بـــا توجـــه‬ ‫ب ــه غی ــر ش ــفاف ب ــودن موج ــب کن ــدی تولی ــد و‬ ‫تج ــارت در کش ــور م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫عیســـی امینـــی رئیـــس کانـــون وکالی‬ ‫دادگســـتری در واکنـــش بـــه فـــرار مالیاتـــی وکال‬ ‫گف ــت‪ :‬هجم ــه ب ــه نه ــاد مدن ــی تبدی ــل ب ــه ارزش‬ ‫ش ــده اس ــت ام ــا م ــا خ ــود را مل ــزم ب ــه ش ــفافیت‬ ‫مـــی دانیـــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در صورت ــی ک ــه س ــازمان مالیات ــی‬ ‫از فـــرار مالیاتـــی وکالیـــی کـــه پرونـــده هویتـــی‬ ‫ندارنــد اطــاع دارد ان را اعــام کننــد کــه ماخــود‬ ‫را در ای ــن زمین ــه پاس ــخگو م ــی دانی ــم‪ .‬کان ــون‬ ‫وکال ج ــزو مع ــدود ارگان های ــی اس ــت ک ــه طب ــق‬ ‫قانـــون تـــا زمان ــی ک ــه اعض ــا مفاصاحس ــاب را‬ ‫نیاورن ــد ام ــکان تمدی ــد پروان ــه ندارن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس کان ــون وکالی دادگس ــتری ادام ــه داد‪:‬‬ ‫وکال قب ــل از ش ــروع کار تمب ــر مالیات ــی باط ــل م ــی‬ ‫کننــد کــه بــه ایــن طریــق بخــش از مالیــات خــود‬ ‫را مــی پردازنــد‪.‬‬ ‫وی در واکن ــش ب ــه ف ــرار مالیات ــی ‪ 3‬ه ــزار‬ ‫وکیـــل گف ــت‪ :‬ت ــا ب ــه ام ــروز اعالم ــی ص ــورت‬ ‫نگرفتــه اســت امــا مــا امادگــی دار یــم ا گــر چنیــن‬ ‫ام ــری اثب ــات ش ــود ضم ــن غذرخواه ــی مش ــکل‬ ‫حـــل میکنی ــم ام ــا واقعی ــت ن ــدارد‪.‬‬ ‫رییـــس کان ــون وکالی دادگس ــتری گف ــت‪:‬‬ ‫«بیـــش از ‪ 22‬درص ــد از وکال ق ــدرت تمدی ــد‬ ‫پروانـــه فعالی ــت خ ــود را ندارن ــد و ب ــا مش ــکل‬ ‫بیــکاری گســترده جوانــان وکیــل مواجــه هســتیم‬ ‫ب ــا ای ــن وج ــود مالی ــات م ــی پرداز ی ــم‪ .‬در حال ــی‬ ‫ک ــه س ــلبریتی ها در کش ــورمان از مالی ــات‬ ‫معاف ان ــد ول ــی وکال و وکال‪ ،‬جوان ــان و بی ــکاران‬ ‫مع ــاف نیس ــتند‪».‬‬ ‫وی در واکن ــش ب ــه درام ــد ‪ 10‬میلی ــون تومان ــی‬ ‫وکال در س ــال از ز ب ــان خ ــود‪ ،‬ضم ــن در ای ــن‬ ‫موض ــوع گف ــت‪ :‬وکال وضعی ــت اقتص ــادی ای ــن‬ ‫صنــف مثبــت نیســت امــا وکالی معــدودی کــه‬ ‫ممک ــن اس ــت درام ــد کال ن ــی دارن ــد قان ــون گ ــذار‬ ‫مــی توانــد بــه مــدارک و اســناد دسترســی داشــته‬ ‫باش ــد و مالی ــات را اخ ــذ کن ــد نبای ــد تع ــداد‬ ‫مع ــدودی از وکال ک ــه درام ــد باالی ــی دارن ــد ب ــه‬ ‫جامع ــه وکال تعمی ــم داد‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل خدمت‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫کارشناس مهندسی فروش ‪-‬‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬نفر ا قا ‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی ‪ 3 ،‬سال سابقه کار کارگاهی‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس عمران‬ ‫دفتر فروش مرکزی‬ ‫تهران ‪ ‬‬ ‫‪job@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫کارشناس واحد اموزش‪،‬‬ ‫تحقیقات و پشتیبانی فروش‬ ‫‪2‬نفر ا قا‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ 3 ،‬سال سابقه کار کارگاهی‬ ‫فوق لیسانس و دکتری عمران‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪job1@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪job2@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫دفتر مرکزی تهران‬ ‫‪job3@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫منشی دفتر فروش‬ ‫‪1‬نفر ‪ ،‬خانم‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫با روابط عمومی باال و فن بیان خوب‪ 1 ،‬سال سابقه کار‬ ‫لیسانس‬ ‫دفتر فروش مرکزی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس ارشد فروش صادرات‬ ‫‪1‬نفر‪ ،‬ا قا‪/‬خانم‪  ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫دارای کارت پایان خدمت (ا قایان) ‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار‪ ،‬لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫دفتر فروش مرکزی‬ ‫تهران‬ ‫حسابدار‬ ‫ردیف‬ ‫نوع راننده‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫تخصص مورد نیاز‬ ‫‪١‬‬ ‫راننده کمپرسی‬ ‫‪١‬‬ ‫گواهینامه پایه یک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪job4@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده لودر‬ ‫‪2‬‬ ‫گواهینامه پایه یک و گواهینامه ویژه لودر‬ ‫‪ ١0‬سال‬ ‫‪info@pma.co.ir‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪3‬‬ ‫راننده مینی بوس‬ ‫‪١‬‬ ‫گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫‪ ١0‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل های مندرج در هر ردیف شغلی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫گروه صنعتی پویا جهت تکمیل کادر کارخانه پارکو در شهرصنعتی رشت از‬ ‫متقاضیان دارای مدرک دانشگاهی و ساکن استان های اذربایجان شرقی‪،‬‬ ‫اذربایجان غربی‪ ،‬البرز‪ ،‬تهران‪،‬مرکزی‪ ،‬زنجان‪ ،‬سمنان‪ ،‬قزوین‪ ،‬قم‪،‬‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬کردستان‪ ،‬اردبیل‪ ،‬همدان و کرمان دعوت به همکاری می نماید‬ ‫واحد و رشته تحصیلی‬ ‫واحد تولید (رشته های برق‪ /‬مکانیک‪/‬صنایع)‬ ‫واحد انتظامات (دارای حداقل مدرک کاردانی)‬ ‫واحد انبار (رشته های برق‪ /‬مکانیک ‪ /‬صنایع )‬ ‫واحد یارد هیزم (رشته های صنایع‪ /‬صنایع چوب و کاغذ)‬ ‫فارغ التحصیل رشته شیمی‬ ‫فارغ التحصیل مهندسی شیمی‬ ‫فارغ التحصیل منابع انسانی‪ ،‬علوم اداری و مدیریت‬ ‫شرایط‪:‬‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه سراسری یا ازاد‬ ‫جوان و دارای روحیه مسئولیت پذیری و پشتکار‬ ‫توانایی کار در شیفت و اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫محل کار شهر صنعتی رشت‬ ‫ً‬ ‫لطفا فرم استخدام گروه صنعتی پویا را از سایت شرکت دانلود و تکمیل نمایید‬ ‫وانرا به ایمیل زیر ارسال نماید‪(.‬درج تمام جزئیات و الصاق عکس‪ ،‬تکمیل‬ ‫ً‬ ‫و ارسال نمایید‪.‬در فرم الزامی است) لطفا فرم پویا را با درج تمام جزئیات و‬ ‫الصاق عکس‪ ،‬تکمیل و ارسال نمایید‪ .‬در موضوع ایمیل ارسالی مشخص‬ ‫نمایید متقاضی کدام ردیف شغلی هستید‪ .‬دقت بفرمایید که محل کار شهر‬ ‫صنعتی رشت می باشد‪recruitment_parco@yahoo.com .‬‬ ‫لذا از افراد دارای شرایط مورد نیاز درخواست می گردد‪ ،‬مدارک خود شامل کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی‪ ،‬کارت سالمت‪ ،‬گواهینامه‪ ،‬مدرک‬ ‫تحصیلی و رزومه کاری را حدا کثر ‪ 4‬روز پس از انتشار ا گهی به دبیرخانه بنیاد مسکن واقع در تهران‪ ،‬خیابان ستارخان‪ ،‬خیابان نیایش‪،‬‬ ‫پالک ‪ ،33‬طبقه همکف تحویل نمایند‪.‬متقاضیان استخدام می بایست حداکثر ‪ 40‬سال سن داشته باشند‪.‬‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ ،‬دارای روحیه کار گروهی‪ ،‬فعال و عالقمند به ارتقاء و پیشرفت در محیطی پویا و با ثبات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاون منابع انسانی وزیر نفت گفت‪:‬در راستای دستورات وزیر و با‬ ‫هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت‪ ،‬چندین برنامه کوتاه مدت‬ ‫و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود وضعیت حقوق‬ ‫و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته است‪.‬‬ ‫به گزارش نفت انالین ؛ دکتر «فرزین مینو» معاون منابع انسانی وزیر‬ ‫نفت با اشاره به دستورات صریح وزیر نفت به منظور حمایت از کارکنان‬ ‫پیمانکاری شاغل در صنعت نفت‪ ،‬گفت‪ :‬در راستای دستــــــــــــورات‬ ‫وزیر و با هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت‪ ،‬چندین برنامه‬ ‫کوتاه مدت و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود‬ ‫وضعیت حقوق و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته‬ ‫است‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی وزیر نفت با اعالم اینکه نخستین اقدام صدور‬ ‫دستور پرداخت پاداش بهره وری نیمه اول سال ‪ 98‬به کارکنان پیمانکار‬ ‫بوده است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬بر اساس بخشنامه هایی که به تمامی شرکت‬ ‫های اصلی و فرعی ابالغ شده‪ ،‬شرکت ها ملزم به پرداخت این پاداش تا‬ ‫پیش از پایان ابان ماه به کارکنان پیمانکاری هستند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه با موافقت وزیر نفت‪ ،‬شورای اداری صنعت نفت‬ ‫و هماهنگی با شورای معاونان وزارت نفت‪ ،‬پرداخت یک نوبت مبلـ ـ ــغ‬ ‫‪ 500‬هزار تومان حق معیشت به کارکنان پیمانکار صنعت نفت نهایی‬ ‫شده و این مبالغ به حساب انها واریز می شود‪ ،‬بیان کرد‪ :‬درباره زمان بندی‬ ‫پرداخت این مبلغ متعاقبا اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫این مقام مسئول در ادامه با اعالم اینکه پیش بینی می شود از‬ ‫اذرماه امسال طرح و نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان‬ ‫پیمانکاری در وزارت نفت تصویب و اجرایی شود‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬با اجرای‬ ‫این نظام جدید که شامل طبقه بندی مشاغل بر اساس تخصص شغلی‬ ‫و احتساب برخی از مزایا برای کارکنان پیمانکاری بوده سعی داریم که‬ ‫تبعیض در حق کارکنان پیمانکاری به حداقل کاهش یابد و رضایت این‬ ‫دسته از همکاران بیش از گذشته جلب شود‪.‬‬ ‫دکتر «مینو» خاطرنشان کرد‪ :‬با نهایی شدن نظام جدید پرداخت حقوق‬ ‫و دستمزد به کارکنان پیمانکاری‪ ،‬جزئیات ان اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫استخدام نیرو‬ ‫بنیاد مسکن انقالب اسالمی استان تهران در نظر دارد به جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫در مشاغل ذیل از طریق برگزاری ازمون کتبی و عملی‪ ،‬استخدام نیرو نماید‪.‬‬ ‫شرکت پیشگامان معماری اریا به منظور توسعه کادر تخصصی خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت بصورت تمام وقت با مزایا و بیمه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪1‬نفر ا قا‪/‬خانم‬ ‫دارای کارت پایان خدمت(ا قایان)‪ ، ‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس گرافیک‪ ،‬طراحی صنعتی‬ ‫ً‬ ‫‪1‬نفر‪ ،‬ا قا‪/‬خانم‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت (ا قایان)‪ ، ‬ترجیحا اشنا‬ ‫به راهکاران سیستم‬ ‫‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس حسابداری‬ ‫برنامه مهم وزارت نفت‬ ‫برای ترمیم حقوق کارکنان‬ ‫پیمانکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس گرافیک‬ ‫◄‬ ‫معاون وزیر نفت خبر داد ‪:‬‬ ‫روابط عمومی بنیاد مسکن انقالب اسالمی استان تهران‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ایالم‪:‬‬ ‫معاون منابع انسانی دادگستری استان البرز‬ ‫البــرز از کمبود قضات با تجربه رنج می برد‬ ‫معــاون منابــع انســانی دادگســتری اســتان البــرز گفــت‪ :‬از حیــث منابــع انســانی دادگســتری‬ ‫البــرز در نقطــه بحرانــی قــرار دارد بــه گونـه ای کــه فعالیــت حــوزه قضــا در برخــی شهرســتان‪‎‬های‬ ‫البــرز تنهــا بــا ‪۱۵‬درصــد پسـت ها در حــال انجــام اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬حســین اعظمــی در مراســم تودیــع و معارفــه معــاون منابــع انســانی‬ ‫دادگســتری البــرز اظهــار کــرد‪ :‬تقو یــت زیرســاخت های حــوزه منابــع انســانی در دســتگاه قضــا‬ ‫نقــش بســزایی در رضایــت مــردم از ایــن سیســتم دارد‪.‬‬ ‫وی بــا تا کیــد بــر ضــرورت تکر یــم نیروهــای انســانی کارامــد سیســتم قضــا توضیــح داد‪ :‬ایــن‬ ‫اقــدام نقــش بــه ســزایی در افزایــش انگیــزه کارکنــان بــرای خدمــات رســانی بــا کیفیــت دارد‪.‬‬ ‫ایــن مســئول تصر یــح کــرد‪ :‬در کنــار تکر یــم کارکنــان‪ ،‬نحــوه انتصابــات و شایســته ســاالری‬ ‫در ایــن فراینــد هــم می توانــد باعــث افزایــش انگیــزه پرســنل بــرای ارائــه عملکــرد مناســب شــود‪.‬‬ ‫معــاون منابــع انســانی دادگســتری البــرز تا کیــد کــرد‪ :‬در بــه کارگیــری نیــروی انســانی تــالش‬ ‫خواهیــم کــرد معیارهــای ارزیابــی عینــی باشــد و در ایــن فراینــد تمامــی معیارهــا و ضوابــط‬ ‫رعایــت شــود‪.‬‬ ‫اعظمــی بــا اشــاره بــه اهمیــت توجــه بــه برنامــه تحــول قضایــی بومــی اســتان البــرز و‬ ‫همچنیــن برنامه هــای تحولــی کشــوری در زمینــه پیــاده ســازی راهبردهــای حــوزه منابــع انســانی‬ ‫گفــت‪ :‬برنامه هــای عملیاتــی منابــع انســانی نیــز از دیگــر مــوارد مدنظــر اســت کــه مســئله بومــی‬ ‫ســازی در ان مــورد توجــه اســت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه کمبــود منابــع انســانی در دســتگاه قضــای اســتان گفــت‪ :‬از حیــث منابع انســانی‬ ‫دادگســتری البــرز در نقطــه بحرانــی قــرار دارد بــه گون ـه ای کــه فعالیــت حــوزه قضــا در برخــی‬ ‫شهرســتان‪‎‬های البــرز تنهــا بــا ‪۱۵‬درصــد پس ـت ها در حــال انجــام اســت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬بــه غیــر از بحث هــای ســتادی‪ ،‬هیچکــدام از شــهرهای البــرز بــه ‪ ۴۰‬درصــد‬ ‫تصــدی پسـت های مشــخص شــده نرســیده اســت‪.‬‬ ‫معــاون منابــع انســانی دادگســتری اســتان البــرز بیــان کــرد‪ :‬در ســطح کشــوری و در حــوزه‬ ‫کادر قضایــی و اداری‪ ،‬دادگســتری البــرز جــزو ســه اســتان اخــر کشــور اســت و طبیعــی اســت‬ ‫کــه وقتــی تعــداد کادر اداری و قضایــی کافــی نباشــد؛ رشــد شــاخص های قضایــی و امــار‬ ‫کیفــی ان کنــد خواهــد بــود‪.‬‬ ‫یک عضو شورای شهر‪:‬‬ ‫شــهرداری کرج با مشکل نیروی مازاد مواجه است‬ ‫البرزعضــو شــورای شــهر کــرج بــه ضــرورت کاهــش زمینــه فســاد در مجموعــه مدیر یــت‬ ‫شــهری تا کیــد کــرد و گفــت‪ :‬الکترونیکــی کــردن امــور و کاهــش ارتبــاط بیــن ار بــاب رجــوع و‬ ‫پرســنل شــهرداری نقــش بــه ســزایی در کاهــش فســاد در شــهرداری دارد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬محمدحســین خلیلــی اردکانــی در کارگــروه ســاختار‪ ،‬تشــکیالت و‬ ‫بهبود روش های شــهرداری های کشــور که امروز شــنبه‪ ۱۱‬ابان اظهار کرد‪ :‬شــهرداری کرج در حال حاضر‬ ‫بــا مشــکل نیــروی انســانی مــازاد موجــه اســت کــه حضــور انهــا در بدنــه مدیر یــت شــهری باعــث‬ ‫اخــالل در نظــام اداری ایــن مجموعــه شــده اســت‪.‬‬ ‫وی توضیــح داد‪ :‬متاســفانه امــکان جــا بــه جایــی برخــی از ایــن نیروهــا بــه واســطه فشــارهای‬ ‫درونــی و بیرونــی وجــود نــدارد کــه ایــن فراینــد در نهایــت بــه ضــرر شــهر و شــهروندان اســت‪.‬‬ ‫وی بــا تا کیــد بــر اینکــه نبایــد منافــع مــردم را فــدای پارتــی بــازی و فشــارها کنیــم‪ ،‬افــزود‪ :‬بایــد‬ ‫ســاز وکار مناســبی بــرای ســاماندهی ایــن نیروهــا فراهــم شــود‪.‬‬ ‫عضــو شــورای شــهر کــرج در ادامــه بــه ضــرورت کاهــش زمینــه فســاد در مجموعــه مدیر یــت‬ ‫شــهری تا کیــد کــرد و گفــت‪ :‬الکترونیکــی کــردن امــور و کاهــش ارتبــاط بیــن ار بــاب رجــوع و‬ ‫پرســنل شــهرداری نقــش بــه ســزایی در کاهــش فســاد در شــهرداری دارد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬البتــه فســاد در ســاختار اداری را نمی تــوان بــه صفــر رســاند ولــی می توانیــم‬ ‫ضر یــب وقــوع ان را بــه حداقــل برســانیم تــا اعتمــاد مــردم بــه شــورا و شــهرداری افزایــش یابــد‪.‬‬ ‫وی توضیــح داد‪ :‬از اغــاز شــورای پنجــم تــا کنــون اقدامــات مناســبی بــرای الکترونیکــی‬ ‫کــردن ســاز وکارهــای شــهرداری صــورت گرفتــه ولــی هنــوز تــا رســیدن بــه نقطــه مطلــوب فاصلــه‬ ‫دار یــم‪.‬‬ ‫خلیلــی اردکانــی بــا بیــان اینکــه نظــارت و ارزیابــی عملکــرد شــهرداری یکــی از مهمتر یــن‬ ‫وظایــف شــورای شــهر اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬فکــر نمی کنــم شــورای شــهر هیــچ کــدام از شــهرهای کشــور‬ ‫توانســته باشــد بــه ایــن وظیفــه خــود را بــه خو بــی عمــل کنــد‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬تــا زمانــی کــه فراینــد نظــارت دقیــق وکارامــد نباشــد‪ ،‬تحــرک و پویایــی‬ ‫در بدنــه مدیر یــت شــهری ایجــاد نمــی شــود و توجیــه منطقــی در عــزل و نصب هــای ایــن‬ ‫مجموعــه وجــود نخواهــد داشــت‪.‬‬ ‫عضــو شــورای شــهر کــرج بــا اشــاره بــه اینکــه در دوره ای قــرار دار یــم کــه تغییــر و تحــول بــه ســرعت‬ ‫اتفــاق می افتــد‪ ،‬گفــت‪ :‬بــا ایــن اوصــاف نمی تــوان در گذشــته باقــی مانــد و بایــد بــه ســمت‬ ‫اصــالح قوانیــن دســت و پا گیــر و زائــد گام بردار یــم‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی استان تهران‬ ‫ساخت شــهرک صنعتی پوشاک به تعویق افتاد‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک های صنعت ــی اس ــتان ته ــران از اغ ــاز عملی ــات اجرای ــی تاس ــیس‬ ‫ش ــهرک صنعت ــی پوش ــا ک در نیم ــه دوم امس ــال خب ــر داد و عل ــت ب ــه تعو ی ــق افت ــادن افتت ــاح‬ ‫ای ــن پ ــروژه را ب ــروز ناهماهنگی های ــی در ص ــدور مج ــوز نهای ــی ان اب ــراز ک ــرد‪.‬‬ ‫صابــر پرنیــان در گفت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬بــا بیــان اینکــه در زمینــه تغییــر کار بــری شــهرک‬ ‫صنعتــی پوشــا ک مشــکال تی ایجــاد شــده اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬بــه بیــان دیگــر در صــدور مجــوز نهایــی‬ ‫ایــن شــهرک صنعتــی ناهماهنگی هایــی وجــود داشــت کــه ایــن موضــوع در حــال پیگیــری‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه صــدور مجــوز ایــن پــروژه در مرحلــه نهایــی اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬کمیســیون‬ ‫تبصــره مــاده یــک در ســازمان جهــاد کشــاورزی بایــد مجــوز تغییــر کار بــری بــرای تاســیس‬ ‫شــهرک صنعتــی پوشــا ک را صــادر کنــد تــا شــرکت شــهرک های صنعتــی اســتان تهــران بتوانــد‬ ‫اعتبــار تامیــن شــده را در ایــن بخــش هزینــه کنــد‪.‬‬ ‫مدیرعامــل شــرکت شــهرک های صنعتــی اســتان تهــران همچنیــن در پاســخ بــه اینکــه‬ ‫شــهرک صنعتــی پوشــا ک چــه زمانــی افتتــاح می شــود‪ ،‬اظهــار کــرد کــه از فــردای روزی کــه‬ ‫مجــوز شــهرک صنعتــی پوشــا ک صــادر شــود‪ ،‬امادگــی شــروع پــروژه تاســیس شــهرک صنعتــی‬ ‫پوشــا ک از ســوی ایــن ســازمان وجــود دارد‪.‬‬ ‫بــه گفتــه ایــن مقــام مســئول‪ ،‬محــل تامیــن اعتبــار تاســیس شــهرک صنعتــی پوشــا ک‬ ‫مشــخص شــده و ایــن پــروژه از لحــاظ تامیــن مالــی مشــکلی نــدارد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬معــاون ســازمان صنایــع کوچــک و شــهرک های صنعتــی ایــران‪ ،‬اوایــل‬ ‫ســال گذشــته اعــالم کــرده بــود کــه بهره بــرداری از شــهرک تخصصــی پوشــا ک تــا پایــان تابســتان‬ ‫ســال ‪ ۱۳۹۷‬کلیــد می خــورد و بهره بــرداری کامــل از ‪ ۲۰۶‬هکتــار مســاحت مر بــوط بــه ایــن‬ ‫شــهرک تخصصــی‪ ،‬تــا پایــان ســال ‪ ۱۳۹۸‬طــول می کشــد‪.‬‬ ‫ایــن در حالــی اســت کــه رئیس جمهــوری ســال ‪ ۱۳۹۵‬کلنگ زنــی ایــن پــروژه را انجــام داد‬ ‫و پیشــرفت ان در دســتور کار قــرار گرفــت تــا بتــوان بــا گــرداوری مجموع ـه ای از واحدهــای‬ ‫مختلــف صنعــت پوشــا ک‪ ،‬شــهرک صنعتــی ان را در محلــی بــه موقعیــت جغرافیایــی رو بــه‬ ‫روی حــرم مطهــر امــام خمینــی (ره) بــه بهره بــرداری رســاند‪ .‬شــهرک تخصصــی پوشــا ک اولیــن‬ ‫شــهرکی اســت کــه بــر اســاس نیــاز داخلــی طراحــی شــده و سراســر زنجیــره تولیــد پوشــا ک از‬ ‫تامیــن مــواد اولیــه‪ ،‬مــد‪ ،‬طراحــی و… را شــامل می شــود‪.‬‬ ‫فرورد یــن مــاه امســال نیــز رئیــس هیئــت مد یــره و مدیرعا مــل شــرکت شــهر ک های‬ ‫صنعتــی ا ســتان تهــران ا عــالم کــرده بــود کــه در شــش ما هــه نخســت امســال عملیــات‬ ‫اجرا یــی ا یــن پــروژه ا غــاز می شــود‪ ،‬ا مــا ز مــان دقیــق افتتــاح ا یــن پــروژه مشــخص‬ ‫نیســت ‪.‬‬ ‫رئیس اداره اموزش و پرورش استثنایی مازندران‬ ‫‪ ۳۰۰‬نفر در شرکت پتروشیمی ایالم جذب می ‪‎‬شوند‬ ‫مدیــرکل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعــی ایــالم گفــت‪ :‬شــرکت‬ ‫پتــرو ایرانیــان پتروشــیمی ایــالم ‪۳۰۰‬‬ ‫نفــر نیــروی کار بومــی‪ ،‬متخصــص و‬ ‫کارامــد جــذب می کنــد‪.‬‬ ‫شــکراله شــیرخانی در گفــت و‬ ‫گــو بــا ایرنــا اظهــار داشــت‪ :‬جــذب هــر‬ ‫گونــه نیــرو در شــرکت پتــرو ایرانیــان‪،‬‬ ‫بایــد برابــر ضوابــط و بــه دور از روابــط‬ ‫و ســفارش باشــد و بــر اســاس مــاده‬ ‫‪ ۴۷‬برنامــه ششــم توســعه اولو یــت بــا‬ ‫نیروهــای بومــی‪ ،‬متخصــص و کارامــد‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــا توجــه بــه نزدیکــی‬ ‫محــل پــروژه بــه شــهر چــوار‪ ،‬نیروهــای‬ ‫بومــی و پیمانــکاران منطقــه در اولو یــت اســتخدام‬ ‫قــرار دارنــد‪.‬‬ ‫مدیــرکل تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی ایــالم‬ ‫در خصــوص ثبــت نــام کارگــران ایــن شــرکت نیــز‬ ‫گفــت‪ :‬ثبــت نــام متقاضیــان جو یــای کار فقــط از‬ ‫طریــق دفاتــر کاریابــی انجــام می شــود‪.‬‬ ‫وی هــدف اصلــی وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماعی را صیانت از نیروی کار و حفظ ســه جانبه‬ ‫گرایــی برشــمرد و گفــت‪ :‬ایــن اداره کل‪ ،‬مدافــع‬ ‫کارگــر‪ ،‬کارفرمــا و در مجمــوع دولــت اســت‪.‬‬ ‫شــیرخانی اظهــار داشــت‪ :‬اشــتغال یکــی‬ ‫از مهم تریــن مســائل کشــور اســت و وزارت‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی بــا توجــه بــه تکثــر‬ ‫ماموریت هــای خــود‪ ،‬بعــد از ایجــاد اشــتغال‪،‬‬ ‫روابــط کارگــر و کارفرمــا و مســائل کارگــری‪،‬‬ ‫کارفرمایــی را بررســی می کنــد‪.‬‬ ‫مجتمــع پتروشــیمی ایــالم بــا حــدود ‪ ۲‬هــزار‬ ‫نیــروی انســانی متخصــص و کارگــر‪ ،‬بزرگتریــن‬ ‫شــرکت خصوصــی در اســتان ایــالم‬ ‫و همچنیــن بزرگتریــن مجتمــع‬ ‫پتروشــیمی در غــرب کشــور اســت‪.‬‬ ‫در صــورت بهــره بــرداری از فــاز‬ ‫دوم (واحــد الفیــن)‪ ،‬پتروشــیمی‬ ‫ایــالم ظرفیــت تولیــد بــه ‪ ۴۵۰‬هــزار تــن‬ ‫اتیلــن در ســال خواهــد رســید‪.‬‬ ‫طــرح احــداث پتروشــیمی ایــالم‬ ‫پــس از مطالعــات فــراوان در شــرکت‬ ‫ملــی پتروشــیمی بــه تصو یــب رســید و‬ ‫در ســال ‪ ۸۱‬عملیــات احــداث ایــن‬ ‫مجتمــع پتروشــیمی در بخــش چــوار‬ ‫در زمینــی بــه مســاحت ‪ ۱۲۲‬هکتــار‬ ‫در فاصلــه ‪ ۱۸‬کیلومتــری از شــهر‬ ‫ایــالم اغــاز شــد‪.‬‬ ‫ای ــن مجموع ــه ب ــا ه ــدف اش ــتغال زای ــی‬ ‫و رون ــق اقتص ــادی اح ــداث ش ــده و ت ــا ام ــروز‬ ‫ش ــرایط اش ــتغال ب ــرای بال ــغ ب ــر ‪ ۲۱۹۰‬نف ــر را‬ ‫بص ــورت مس ــتقیم و غی ــر مس ــتقیم فراه ــم اورده‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫بیــش از ‪ ۳.۵‬درصــد از ذخایــر نفتــی و ‪۱۱‬‬ ‫درصــد از ذخایــر گازی کشــور در اســتان ایــالم‬ ‫قــرار دارد‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمانشاه‬ ‫امسال ‪ 20‬هزار شغل جدید در کرمانشاه ایجاد می شود‬ ‫معــاون هماهنگــی امــور اقتصــادی اســتاندار‬ ‫کرمانشــاه گفــت‪ :‬امســال ایجــاد ‪ 60‬هــزار شــغل‬ ‫ناخالــص بــا ر یــزش ‪ 40‬هــزار شــغل را برنامه ر یــزی‬ ‫کرده ایــم تــا در پایــان ســال ‪ 20‬هــزار شــغل خالــص در‬ ‫اســتان ایجــاد شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش فــارس از کرمانشــاه‪ ،‬هدایــت‬ ‫حاتمــی در جمــع اصحــاب رســانه‪ ،‬اظهــار داشــت‪:‬‬ ‫همــه بایــد تــالش کنیــم بــا حمایــت کارافرینــان‪،‬‬ ‫تولیدکننــدگان و فعــاالن عرصــه تولیــد در راســتای‬ ‫توســعه اقتصــادی اســتان گام بردار یــم‪.‬‬ ‫معــاون هماهنگــی امــور اقتصــادی اســتاندار‬ ‫کرمانشــاه ادامــه داد‪ :‬امســال در ســند جامــع‬ ‫اشــتغال اســتان ایجــاد ‪ 60‬هــزار شــغل ناخالــص بــا‬ ‫ر یــزش ‪ 40‬هــزار شــغل را برنامه ر یــزی کرده ایــم تــا در‬ ‫پایــان ســال ‪ 20‬هــزار شــغل خالــص در اســتان ایجــاد‬ ‫شــود‪.‬‬ ‫رییس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬در اجرای طرح توسعه مشاغل خانگی‬ ‫درصدد هستیم مشتریان به سراغ تولیدکنندگان‬ ‫بروند تا مشکلی در بازاریابی به وجود نیاید‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا ‪ ،‬مهناز امامدادی در کارگاه‬ ‫اموزشی یک روزه الگوی نوین توسعه مشاغل خانگی‬ ‫که با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی با‬ ‫حضور ارسالن غمگین سرپرست تعاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفاه اجتماعی خوزستان‪ ،‬رییسان و کارشناسان‬ ‫اشتغال ستادی و اجرایی در اداره کل تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی خوزستان برگزار شد‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬‬ ‫باید محصوالت مشاغل خانگی به جایگاهی برسد‬ ‫که خود مشتریان به سراغ تولیدکنندگان بروند و‬ ‫مشکلی در بازاریابی وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ ۳۲۰ :‬رشته مشاغل خانگی از جمله‬ ‫قالی بافی‪ ،‬خیاطی‪ ،‬پرورش دام و طیور‪ ،‬گیاهان‬ ‫دارویی‪ ،‬تراش سنگ های قیمتی‪ ،‬ای تی‪ ،‬ای‬ ‫سی تی‪ ،‬تولید محتوا‪ ،‬انیمیشن و صنایع تبدیلی‬ ‫و تکمیلی مربوط به جهاد کشاورزی داریم که‬ ‫بیشترین متقاضی را دارند‪ .‬البته در مشاغل‬ ‫وی بــا دعــوت از کارافرینــان و ایده پــردازان‬ ‫بــرای تحقــق کاهــش نــرخ بیــکاری اســتان‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫گســترش مشــاغل خــرد به عنــوان راهــکاری بــرای‬ ‫ایجــاد فرصت هــای شــغلی یکــی از راهکارهــای‬ ‫ایجــاد اشــتغال در شــرایط فعلــی اســت‪.‬‬ ‫حاتمــی بــه ســهم بیشــتر جهــاد کشــاورزی‬ ‫در ایجــاد شــغل بــرای جوانــان اشــاره و بیــان کــرد‪:‬‬ ‫عملکــرد دســتگاه های اســتان در حــوزه اشــتغال‬ ‫رصــد می شــود‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه نــرخ بیــکاری اســتان در‬ ‫حــال کاهــش اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬در نیمــه نخســت‬ ‫امســال اقدامــات خوبــی را بــرای کاهــش نــرخ‬ ‫بیــکاری اســتان انجــام دادیــم بــه طــوری کــه از‬ ‫جایــگاه نخســت بیــکاری‪ ،‬در تابســتان امســال بــه‬ ‫جایــگاه ششــم رســیده ایم‪.‬‬ ‫ایــن مقــام ارشــد اقتصــادی اســتان کرمانشــاه‬ ‫بــه تاکیــد مدیر یــت ارشــد اســتان بــرای تقلیــل نــرخ‬ ‫بیــکاری بــه میــزان ســه درصــد اشــاره کــرد و گفــت‪:‬‬ ‫بــرای تحقــق ایــن مهــم نیازمنــد همــت جمعــی بــرای‬ ‫اجــرای طرح هــای پیش بینــی شــده‪ ،‬هســتیم‪.‬‬ ‫رییس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی‪:‬‬ ‫با توسعه مشاغل خانگی‪ ،‬مشتریان‬ ‫به سراغ تولیدکنندگان می روند‬ ‫خانگی رشته های قدیمی را کنار نمی گذاریم‬ ‫و همواره توسعه‪ ،‬نواوری و خالقیت در انها را‬ ‫در دستور کار داریم و در کنار مشاغل سنتی به‬ ‫رشته های جدید نیز می پردازیم ‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مشاوره های تلفنی‪ ،‬ویراستاری و‬ ‫ترجمه متون از جمله مشاغل خانگی جدیدی‬ ‫است که با توجه به جمعیت فار غ التحصیل به ان‬ ‫توجه داریم و سعی در گسترش این مشاغل هستیم‪.‬‬ ‫رییس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از‬ ‫مشاغل خانگی گفت‪ :‬وابستگی زیاد متقاضیان‬ ‫مشاغل خانه به تسهیالت و وام یکی دیگر از‬ ‫مشکالت است در حالی که معتقدیم کاری که‬ ‫با وام شروع می شود نمی توان بر پایداری و سطح‬ ‫درامد ان برنامه ریزی کرد و پایداری و درامدزایی‬ ‫نخواهد داشت اما متاسفانه اغلب متقاضیان امید‬ ‫و نگاهشان به تسهیالت است و تالشمان بر این‬ ‫است که وابستگی به تسهیالت را کاهش دهیم‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬موضوع مهم استفاده درست‬ ‫از تسهیالت است در حالی که افراد بدون اطالع‬ ‫کافی از رشت ه فعالیت خود و بازار کار ان درخواست‬ ‫دریافت تسهیالت می دهند و خود را بدهکار‬ ‫می کنند و بعد هم در شغل خود موفق نمی شوند‪.‬‬ ‫امامدادی گفت‪ :‬شروع کارها بدون مطالعه‬ ‫الزم یکی از مشکالت است‪ .‬باید شناخت کافی‬ ‫از بازار داشته باشند‪ .‬میزان عالقه افراد نیز در این‬ ‫اشتغال مهم است‪.‬‬ ‫مدیرکل امور شهری و شوراهای استان زنجان خبر داد‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون عملی استخدامی های ا تش نشانی زنجانی‬ ‫مدیــرکل امــور شــهری و شــوراهای اســتان‬ ‫زنجــان بــا اشــاره بــه جــذب ‪ 37‬نفــر در اتش نشــان ‬ ‫ی‬ ‫زنجــان‪ ،‬گفــت‪ :‬نتایــج ایــن ازمــون ایــن هفتــه اعــالم‬ ‫می شــود‪.‬‬ ‫علــی محمــودی در گفت وگــو بــا فــارس در‬ ‫نهــای علمــی و عملــی‬ ‫زنجــان اظهــار کــرد‪ :‬ازمو ‬ ‫ی زنجــان طــی‬ ‫جــذب ‪ 35‬نیــرو در اتش نشــان ‬ ‫هفت ههــای گذشــته برگــزار شــد‪.‬‬ ‫مدیــرکل امــور شــهری و شــوراهای اســتان‬ ‫زنجــان بــا اشــاره بــه اینکــه ازمــون کتبــی و‬ ‫ی زنجان‬ ‫اســتخدامی مشــاغل عملیاتــی اتش نشــان ‬ ‫مــرداد امســال بــا حضــور یــک هــزار و ‪ 760‬نفــر از‬ ‫متقاضیــان و عالقه منــدان بــرای فعالیــت در شــغل‬ ‫اتش نشــانی در مجتمــع جهــاد دانشــگاهی زنجــان‬ ‫برگــزار شــد‪ ،‬اضافــه کــرد‪ :‬همچنیــن ازمــون عملــی‬ ‫نیــز از بیــن بیــش از ‪ 100‬نفــر کــه در واقــع ســه برابــر‬ ‫ی زنجــان‬ ‫ظرفیــت نیروهــای مــورد نیــاز اتش نشــان ‬ ‫نمــاه امســال در ســالن ایپکچــی‬ ‫بودنــد‪ 10 ،‬ابا ‬ ‫برگــزار شــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه در ازمــون عملــی بحــث‬ ‫رکوردگیــری و تســت امادگــی جســمانی نفــرات‬ ‫شــرکت کننــده در ازمــون عملــی بــا حضــور ناظــران‬ ‫برگــزار شــد‪ ،‬اضافــه کــرد‪ :‬پــس از جمع بنــدی‬ ‫امتیــازات نتایــج ایــن ازمــون طــی هفتــه اتی(ایــن‬ ‫هفتــه) اعــالم خواهــد شــد‪.‬‬ ‫محمــودی بــا بیــان اینکــه طبــق اعــالم نیــاز‬ ‫ی زنجــان ‪ 35‬نفــر در ایــن‬ ‫از ســوی اتش نشــان ‬ ‫ســازمان ها جــذب خواهنــد شــد‪ ،‬تصر یــح کــرد‪:‬‬ ‫همچنیــن دو نفــر نیــز کــه از جامعه ایثارگــری بودند‪،‬‬ ‫ی زنجــان جــذب م ‬ ‫نیــز در اتش نشــان ‬ ‫یشــوند‪،‬‬ ‫ســهمیه ای کــه از ســنوات گذشــته باقیمانــده بــود‪.‬‬ ‫ازمــون اتش نشــانی زنجــان‪ ،‬طبــق مجــوز‬ ‫اســتخدامی ‪ 711304‬تار یــخ ‪ 19‬اســفند ســال قبــل‪،‬‬ ‫ســازمان اســتخدامی و اداری کشــور و مصوبــه‬ ‫‪ 67215‬تار یــخ ‪ 27‬اســفند ســال قبــل در مقاطــع‬ ‫دیپلــم‪ ،‬کاردانــی‪ ،‬کارشناســی و کارشناســی‬ ‫ارشــد و دکتــری و از طریــق برگــزاری ازمــون عملــی‬ ‫و علمــی برگــزار و بــر اســاس ان نفراتــی کــه در ازمــون‬ ‫نمــره قبولــی را کســب کننــد‪ ،‬در مشــاغلی همچــون‬ ‫راننــده خودروهــای تنــدروی ســنگین اتش نشــانی‪،‬‬ ‫اتش نشــان‪ ،‬کاردان اتش نشــانی و کارشــناس‬ ‫اتش نشــانی مشــغول بــه کار خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫مدیرکل میراث فرهنگی‪ ،‬گردشگری و صنایع دستی استان اردبیل‬ ‫ایجاد بیش از ‪ ٨00‬شــغل در حوزه صنایع دستی اردبیل‬ ‫مدی ــرکل میراث فرهنگ ــی‪ ،‬گردشـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــگری و‬ ‫صنایع دســتی اســتان اردبیــل گفــت‪« :‬در هفــت مــاه‬ ‫ابتــدای ســال جــاری بیــش از ‪ 800‬اشــتغال در حــوزه‬ ‫صنایع دس ــتی در اردبی ــل ایج ــاد ش ــده اس ــت‪».‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی و اطالع رســانی اداره‬ ‫کل میراث فرهنگــی‪ ،‬گردشــگری و صنایع دســتی‬ ‫اردبیــل‪ ،‬نــادر فالحــی‪ ،‬مدیــرکل میراث فرهنگــی‪،‬‬ ‫گردشــگری و صنایع دســتی اردبیــل تصر یــح کــرد‪:‬‬ ‫«حــدود ‪150‬میلیــارد ر یــال بــرای بیــش از ‪ 300‬طــرح از‬ ‫محــل اشــتغال روســتایی‪ ،‬فراگیــر‪ ،‬مشــاغل خانگــی‬ ‫و صنــدوق توســعه ملــی اختصــاص یافتــه اســت‪.‬‬ ‫او بــا اشــاره بــه اهمیــت ایجاد اشــتغال در حوزه‬ ‫صنایع دســتی‪ ،‬بیــان کــرد‪« :‬در مــدت زمــان هفــت مــاه‬ ‫ابتــدای ســال بــرای ‪ 809‬نفــر در اســتان اشــتغال‬ ‫ایجــاد شــده کــه ایــن میــزان حــدود ‪45‬درصــد میزان‬ ‫تعهــد شــده بــرای امســال اســت‪».‬‬ ‫مدیــرکل میراث فرهنگــی‪ ،‬گردشــگری و‬ ‫صنایع دســتی اردبیــل ادامــه داد‪« :‬بــا توجــه بــه‬ ‫نامگــذاری امســال بــه عنــوان ســال رونــق تولیــد‬ ‫و تاکیــد مقــام معظــم رهبــری بــر حمایــت از‬ ‫تولیــدات داخلــی‪ ،‬ســعی مــا در ســال جــاری توجــه‬ ‫حداکثــری بــه ایــن موضــوع بــود‪».‬‬ ‫فالحــی اضافــه کــرد‪« :‬طبــق تاکیــد اســتاندار‬ ‫اردبیــل تســهیالت و یــژه ای نیــز برای ایجاد اشــتغال‬ ‫در حــوزه صنایع دســتی تــا پایــان اذرمــاه در نظــر‬ ‫گرفتــه خواهــد شــد‪».‬‬ ‫کمبود یکصد معلم در‬ ‫اموزش و پرورش استثنایی مازندران‬ ‫رئیس اداره اموزش و پرورش استثنایی مازندران گفت‪ :‬با وجود‬ ‫تالش های صورت گرفته برای جبران کمبود نیرو ‪ ،‬هم اکنون یکصد معلم‬ ‫در سال تحصیلی جاری کم داریم‪.‬‬ ‫به گزارش ایرانا سید حسین قاسمی افزود‪ :‬با توجه به بازنشستگی‬ ‫یکصد نیرو و کمبود نیروهای اموزشی و توانبخشی در سال گذشته‪ ،‬این‬ ‫نهاد در سال جاری با حدود هفت هزار ساعت کمبود نیروی انسانی در‬ ‫هفته مواجه است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای تامین کمبود ‪ ۳۵۰‬نیرو الزم در سال تحصیلی‬ ‫جاری‪ ،‬عالوه بر بکارگیری ‪ ۱۰۰‬نیروی حق تدریسی از مدیران و معاونین و‬ ‫همچنین تجمیع کالس ها برای رفع این مشکل کمک گرفته شد‪.‬‬ ‫قاسمی تصریح کرد‪ :‬با توجه به اقدامات صورت گرفته در حال حاضر‬ ‫اموزش و پرورش استثنایی مازندران یکصد نیرو نیاز دارد و این درحالی‬ ‫است که امسال هم ‪ ۱۶۵‬نیرو این سازمان در شرف بازنشستگی قرار دارد‪.‬‬ ‫رئیس اداره اموزش و پرورش استثنایی مازندران با اشاره به سابقه‬ ‫باالی افراد شاغل در بدنه اموزش و پرورش استثنایی که شامل معلمان‬ ‫و کادر توانبخشی است‪ ،‬گفت‪ :‬امسال با وجود تالش های صورت‬ ‫گرفته ‪ ۲‬برابر سال گذشته با کمبود نیرو مواجه هستم که با ادامه روند‬ ‫باالی بازنشستگی نیروها در این حوزه و عدم جایگزینی الزم سال اینده‬ ‫وضعیت وخیم تر خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس دادگستری شهرستان خبر داد‪:‬‬ ‫‪ ۳۰‬هزار فرصت شغلی جدید‬ ‫در راه زرندیه‬ ‫رئیس دادگستری شهرستان زرندیه گفت‪ :‬با راه اندازی واحدهای‬ ‫تولیدی و صنعتی در شرف تاسیس این شهرستان برای افزون بر ‪ ۳۰‬هزار‬ ‫نفر فرصت شغلی ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدرضا قویدل در جلسه ستاد استانی اقتصاد‬ ‫مقاومتی با محوریت مشکالت قضایی و حقوقی واحدهای تولیدی‬ ‫شهرستان زرندیه که با حضور رئیس کل دادگستری استان مرکزی برگزار‬ ‫شد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬شهرستان زرندیه با سه شهرک صنعتی (مامونیه‪ ،‬زاویه و‬ ‫پرندک) و شرکت های خارج از شهرک های صنعتی‪ ،‬دارای ‪ ۳۴۴‬واحد‬ ‫تولیدی و صنعتی دارای پروانه بهره برداری است که برای افتتاح این‬ ‫میزان واحد تولیدی و صنعتی مبلغی معادل ‪ ۲۸‬هزار و ‪ ۵۸۳‬میلیارد‬ ‫ریال هزینه شده است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با فعالیت ‪ ۳۴۴‬واحد تولیدی و صنعتی در نقاط‬ ‫مختلف شهرستان زرندیه برای ‪ ۱۱‬هزار و ‪ ۹۶‬نفر فرصت شغلی ایجاد‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫رئیس دادگستری شهرستان زرندیه ادامه داد‪ :‬در حال حاضر ‪ ۶۸۶‬واحد‬ ‫صنعتی و تولیدی در نقاط مختلف شهرستان در شرف تاسیس و‬ ‫پیمودن فرایند ثبت و صدور پروانه بهره برداری هستند که برای افتتاح‬ ‫این تعداد شرکت بالغ بر ‪ ۵۵‬هزار و ‪ ۶۷۱‬میلیارد ریال سرمایه گذاری‬ ‫برای احداث فضای فیزیکی و تامین تجهیزات و ماشین االت مورد نیاز‬ ‫صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با بهره برداری از ‪ ۶۸۶‬واحد صنعتی و تولیدی در‬ ‫شهرستان زرندیه عالوه بر ‪ ۱۱‬هزار و ‪ ۹۶‬فرصت شغلی ایجاد شده در‬ ‫گذشته برای افزون بر ‪ ۳۰‬هزار نیروی کار جدید اشتغال ایجاد خواهد شد‬ ‫که تحول بزرگی در توسعه صنعتی و اقتصادی منطقه و استان مرکزی و نیز‬ ‫کاهش نرخ بیکاری رقم خواهد زد‪.‬‬ ‫قویدل به برگزاری جلسات مستمر ستاد راهبری اقتصاد مقاومتی در‬ ‫سطح ملی و استانی اشاره کرد و گفت‪ :‬تشکیل جلسات در شهرستان ها‬ ‫موجب احصای دقیق مشکالت و موانع تولید خواهد شد و تصمیم گیری‬ ‫در سطح کالن را تسهیل می کند‪.‬‬ ‫سمناناستاندار سمنان‬ ‫هر گردشگر چند فرصت شغلی‬ ‫با خود می اورد؟‬ ‫سمنان استاندار سمنان گفت‪ :‬ورود هر گردشگر زمینه ساز ایجاد‬ ‫هشت فرصت شغلی است‪.‬‬ ‫علیرضا اشنا گر در افتتاحیه جشنواره ملی ایل سنگسری اظهار کرد‪:‬‬ ‫گردشگری‪ ،‬بعد از صنعت نفت و خودرو سوداورترین صنعت است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه مواد اولیه مورد نیاز این صنعت‪ ،‬اقلیم زیبا و متنوع‬ ‫و اداب و سنن متنوع و پیشینه تاریخی است گفت‪ :‬صنعت گردشگری‬ ‫ارزان‪ ،‬پربازده و پاک است‪.‬‬ ‫استاندار سمنان با بیان اینکه اثار تاریخی متنوع و فراوانی در سطح کشور‬ ‫داریم و از این سرمایه عظیم باید برای تولید ثروت در کشور استفاده‬ ‫بیشتری شود افزود‪ :‬در ایران که اقتصاد کشور متکی به نفت است‪،‬‬ ‫صنعت گردشگری زمینه ساز ارز اوری است‪.‬‬ ‫اشنا گر ادامه داد‪ :‬صنعت گردشگری در سال های اینده به بیش از‬ ‫دو هزار میلیارد دالر می رسد و اگر کشوری بتواند از این ظرفیت استفاده‬ ‫کند‪ ،‬درامد باالیی خواهد داشت‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در حال حاضر سهم کشور میزان باالیی از گردش‬ ‫مالی صنعت گردشگری در دنیا نیست اظهار کرد‪ :‬اگر به اقتصاد‬ ‫مقاومتی باور داشته باشیم باید صنعت گردشگری تقویت شود‪.‬‬ ‫این مقام ارشد اجرایی با بیان اینکه استان سمنان در زمینه های‬ ‫مختلف استان مستعدی است خاطرنشان کرد‪ :‬سمنان دارای جاذبه‬ ‫های تاریخی و گردشگری متعددی است و ازاین رو گردشگری از اولویت‬ ‫های توسعه استان است‪.‬‬ ‫وی تنوع اقلیمی استان سمنان را بی نظیر دانست و گفت‪ :‬یکی از‬ ‫ظرفیت های گردشگری سبک زندگی عشایر است و برای گردشگران‬ ‫جذاب است‪ .‬تولیدات لبنی متنوع و محصوالت و تولیدات عشایر برای‬ ‫گردشگران دارای جاذبه های فراوانی است‪.‬‬ ‫استاندار سمنان با بیان اینکه شهرستان مهدیشهر و گردشگری این‬ ‫شهرستان در سال های اخیر متحول شده است اظهار کرد‪ :‬برگزاری‬ ‫جشنواره های گردشگری و از جمله این جشنواره در جلب توجه مسیوالن‬ ‫به حوزه مغفول مانده گردشگری موثر است‪.‬‬ ‫همتی نماینده مردم سمنان‪ ،‬مهدیشهر و سرخه در مجلس شورای‬ ‫اسالمی نیز در مراسم افتتاحیه جشنواره ملی ایل سنگسری با بیان اینکه‬ ‫تاریخ و تمدن در مقابل مذهب نیست گفت‪ :‬تاریخ و تمدن ایران‪،‬‬ ‫تمدنی روشن و ریشه دار است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ایل سنگسر نیز مقابل نام مهدیشهر نیست‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬تاریخ ریشه دار ایل سنگسری را نمی شود حذف کرد‬ ‫نماینده مردم سمنان‪ ،‬مهدیشهر و سرخه با بیان اینکه مسئوالن و‬ ‫سیاستگذاران باید جلوی تقابل ها را بگیرند خاطرنشان کرد‪:‬خالقیت‪،‬‬ ‫ریسک پذیری و شجاعت در این منطقه کم نظیر است‪.‬‬ ‫همتی با اشاره به تنوع محصوالت ایل سنگسری تصریح کرد‪ :‬مردم‬ ‫مهدیشهر دارای برندهای متعددی در زمینه تولیدات لبنی و صنایع‬ ‫دستی است‪.‬‬ ‫کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازارکار در گزارشی بررسی کرد‬ ‫لزوم نظارت وزارت کار‬ ‫بر اپلیکیشن ها و کاریابی های مجازی‬ ‫داشتن نماد اعتماد الکترونیکی‬ ‫مجوزی برای فعالیت کاریابی نیست‬ ‫در جدیدترین نمونه از فعالیت اپلیکیشن های حوزه کاریابی‬ ‫در اخرین روز مهرماه اپلیکیشنی با تبلیغات گسترده رسانه ای‬ ‫و حمایت برخی از سازمان های دولتی حامی استارت اپ ها‬ ‫رونمایی شد که مدعی است هرکسی که دنبال کار ثابت‪ ،‬پاره وقت‬ ‫و یا کار فنی می گردد می تواند در ان ثبت نام کند تا ان ها او را به تمام‬ ‫کارفرمایان سراسر کشور که دنبال نیروی کار می گردند معرفی کنند‪.‬‬ ‫اپلیکیشنی که داشتن نماد اعتماد الکترونیکی و عضویت در‬ ‫سازمان نظام صنفی رایانه ای‪ ،‬اتحادیه کسب وکارهای مجازی‬ ‫و‪ ...‬را به مجوزی برای فعالیت قانونی خود ذکر کرده است‪.‬‬ ‫با چرخی در فضای مجازی به غیراز مشاهده رشد قارچ گونه‬ ‫کانال های فعال در عرصه کاریابی با بسیاری از این اپلیکیشن ها‬ ‫و سایت ها مواجه می شویم که به واسطه داشتن نماد اعتماد‬ ‫الکترونیکی و عضویت در نظام های صنفی و اتحادیه ها اقدام‬ ‫به فعالیت کاریابی می کنند‪.‬‬ ‫این در حالیست که بر اساس قانون‪ ،‬صنوفی که قانون خاص‬ ‫دارند‪ ،‬جهت کسب مجوز نیاز به پروانه اختصاصی همان‬ ‫صنف یا اتحادیه دارند و داشتن نماد اعتماد الکترونیکی و‬ ‫عضویت در نظام های صنفی مجوزی برای فعالیت ان ها در ان‬ ‫عرصه نیست‪.‬‬ ‫صدور مجوز کاریابی های اینترنتی‬ ‫توسط دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها‬ ‫رضا الفت نسب سخنگوی اتحادیه کشوری کسب وکارهای‬ ‫مجازی در پاسخ به این سوال خبرنگار بازارکار ایا اپلیکیشن ها و‬ ‫سایت های فعال در حوزه کاریابی نیاز به کسب مجوز از اتحادیه‬ ‫کسب وکارهای مجازی دارند؟ عنوان کرد‪ :‬این ساعت ها و‬ ‫اپلیکیشن ها بر اساس دستورالعمل فعالیت کاریابی های‬ ‫الکترونیکی و اینترنتی نیازمند کسب مجوز از دفتر هدایت‬ ‫نیروی کار و کاریابی های وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه پس از کسب‬ ‫این مجوز این قبیل سایت و‬ ‫اپلیکیشن ها می توانند عضو‬ ‫اتحادیه کسب وکارهای مجازی‬ ‫نیز شوند افزود‪ :‬در صنوفی که قانون‬ ‫خاص دارند‪ ،‬مرجع صدور فعالیت‬ ‫مشخص شده است‪.‬‬ ‫الفت نسب در ادامه بابیان اینکه برخی از این سایت ها فقط‬ ‫ا گهی استخدامی منتشر می کنند و به هیچ وجه کار کاریابی‪،‬‬ ‫یعنی اتصال کارجو به کارفرما را انجام نمی دهند افزود‪ :‬این قبیل‬ ‫سایت ها می توانند مجوز فایل خود را از اتحادیه کسب وکارهای‬ ‫ً‬ ‫مجازی دریافت نمایند‪ ،‬اما مثال برای فروش محصوالت سمعی‬ ‫و بصری یا فرهنگی مثل کتاب به مجوز وزارت ارشاد‪ ،‬برای‬ ‫محصوالت حوزه سالمت و درمان به مجوز وزارت بهداشت‬ ‫و درمان و یا هر صنفی نیاز به پروانه اختصاصی همان صنف‬ ‫یا اتحادیه است که پس از دریافت مجوزهای الزم می تواند به‬ ‫عضویت اتحادیه کسب وکارهای مجازی نیز درایند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فهرست کاریابی های دارای مجوز در سایت‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی موجود است و کارجویان‬ ‫جهت اطمینان می توانند به این سایت مراجعه کنند‪.‬‬ ‫فعالیت بالغ بر‪ 100‬کاریابی الکترونیکی دارای مجوز‬ ‫محم ــد اکب ــری نی ــا‪ ،‬مدی ــرکل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار و‬ ‫کاریابی ه ــای وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی نی ــز در‬ ‫گفت وگ ــو ب ــا خبرن ــگار ب ــازارکار بابی ــان اینک ــه ب ــر اس ــاس قان ــون‬ ‫مج ــازات اش ــتغال ب ــه حرف ــه کاریاب ــی ه ــر فعالیت ــی در ح ــوزه‬ ‫کاریاب ــی و ی ــا ارتب ــاط کارج ــو و کارفرم ــا بایس ــتی ب ــا کس ــب مج ــوز‬ ‫از وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی باش ــد اف ــزود‪ :‬حت ــی‬ ‫در ائین نام ــه ای ــن قان ــون تا کی ــد ش ــده اس ــت ک ــه ایج ــاد بان ــک‬ ‫اطالعات ــی از کارجو ی ــان و کارفرمای ــان نی ــز بای ــد ب ــا کس ــب مج ــوز‬ ‫این روزها به واسطه گسترش فضای مجازی همه ابعاد زندگیمان دچار تغییر و تحول شده‬ ‫ً‬ ‫است‪ .‬دیگر این فضاها صرفا مکانی برای دوست یابی و ارتباط با دیگران نیستند و به چیزی فراتر‬ ‫از ان تبدیل شده اند و این تاثیرگذاری زمینه ساز تغییر و تحول در بسیاری از مشاغل شده است‪.‬‬ ‫اما متاسفانه رشد پرشتاب استفاده از شبکه های اجتماعی در کنار مزایای بسیارش‪،‬‬ ‫بستری برای جوالن تبهکاران و افراد سودجو فراهم ساخته است که حوزه اشتغال و بازارکار‬ ‫نیز از این قاعده مستثنا نیست‪.‬‬ ‫افزایش افراد جویای کار سبب شده تا این روزها سایت ها و یا اپلیکیشن های رنگارنگ‬ ‫بسیاری را مشاهده کنیم که مدعی ارائه خدمات کاریابی به کارجویان هستند‪ .‬عمر برخی‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره ه بــه اینکــه درگذشــته تعــدادی از ســایت ها و‬ ‫اســتارت اپ هــا بــدون مجــوز درزمینــه کاریابــی فعالیــت داشــتند‬ ‫کــه بــا هماهنگــی انجام شــده ان هــا شناسایی شــده و مدتــی‬ ‫فیلتــر شــدند عنــوان کــرد‪ :‬درنهایــت بــا هــم فکــری ایــن ســایت ها‬ ‫سخنگوی اتحادیه کشوری‬ ‫کسب وکارهای مجازی ‪:‬‬ ‫اپلیکیشن ها نیازمند‬ ‫کسب مجوز از دفتر‬ ‫هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی های وزارت کار‬ ‫هستند‬ ‫اپلیکیشـن ها کــه تمایــل بــه فعالیــت قانونــی داشــتند و همچنیــن‬ ‫کاریابی هایــی کــه تقاضــای دایــر کــردن کاریابــی الکترونیکــی‬ ‫داشــتند دســتورالعمل صــدور مجــوز و نحــوه فعالیــت کاریابــی‬ ‫الکترونیکــی در ســال گذشــته تدو یــن شــد‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر هدایــت نیــروی کار و کاریابی هــا تعــداد‬ ‫کاریابی هــای الکترونیکــی دارای مجــوز را بالغ بــر ‪ ۱۰۰‬کاریابــی ذکــر‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬برخــی از ایــن کاریابی هــا در کنــار دفتــر فیزیکــی‪،‬‬ ‫مجــوز کاریابــی الکترونیکــی نیــز دریافــت نمودنــد و برخــی نیــز‬ ‫فقــط فعالیتشــان به صــورت الکترونیکــی اســت‪.‬‬ ‫وی در پاســخ بــه ایــن ســوال خبرنــگار مــا کــه چــرا اســامی همــه‬ ‫ای ــن کاریابی ه ــا در س ــایت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫موج ــود نیس ــت گف ــت‪ :‬بـ ـه زودی ای ــن فهرس ــت به روزرس ــانی‬ ‫از ان ها حتی به یک دهه هم می رسد و برخی دیگر نیز دریکی دو سال اخیر به واسطه پرسود‬ ‫تشخیص داده شدن این حوزه توسط سرمایه گذاران و گاها حامیان قدرتمندشان پا در این‬ ‫وادی گذشته اند‪.‬‬ ‫البته این حضور پرتعداد که قسمت اعظم ان به دلیل عدم نظارت قانونی صورت گرفته‬ ‫بی تبعات نیز نبوده و هر از چند گاهی خبرهایی از سوءاستفاده و کالهبرداری از کارجویان و‬ ‫ً‬ ‫مخصوصا زنان و دختران در فضای مجازی به گوش می رسد‪.‬‬ ‫موضوعی که ما را بر ان داشت تا در این گزارش به بررسی وضعیت فعالیت سایت ها و‬ ‫اپلیکیش ها در حوزه کاریابی بپردازیم‪.‬‬ ‫می ش ــود و متقاضی ــان می تواننـــد‬ ‫ب ــا مراجع ــه ب ــه بخ ــش کاریابی هـــا‬ ‫در ای ــن س ــایت ب ــا کاریابی هـــای‬ ‫الکترونیک ــی دارای مج ــوز اشـــنا‬ ‫ش ــوند‪.‬‬ ‫وی به طــور مشــخص در رابطــه بــا‬ ‫اپلیکیشــنی کــه ایــن روزهــا تبلیــغ ان‬ ‫در رســانه ها و صداوســیما پخــش‬ ‫می شــود عنــوان کــرد‪ :‬ان هــا مدعــی‬ ‫هســتند کــه کار کاریابــی انجــام نمی دهنــد و فقــط معرفــی افــراد‬ ‫شــاغل در کس ـب وکارهای مختلــف را بــر عهده دارنــد ‪ ،‬امــا‬ ‫درصورتی کــه تبلیغــات تلویزیونــی ان هــا نشــان می دهــد کــه کار‬ ‫کاریابــی می کننــد و بــه ان هــا اعالم شــده کــه ا گــر می خواهنــد کار‬ ‫کاری کننــد نیازمنــد کســب مجــوز هســتند‪.‬‬ ‫اکبرنی ــا در پاس ــخ س ــوال دیگ ــر خبرن ــگار ب ــازارکار پیرامـــون‬ ‫اینک ــه فراین ــد نظ ــارت ب ــر کاریابی ه ــای الکترونیک ــی بـــه چـــه‬ ‫ص ــورت اس ــت؟ ز ی ــرا کاریابی ه ــای فیزیک ــی به ص ــورت دوره ای‬ ‫و منظ ــم م ــورد نظ ــارت ق ــرار می گیرن ــد عن ــوان کرد‪:‬ب ــر اســـاس‬ ‫ایین نام ــه فعالی ــت کاریاب ــی الکترونیک ــی ای ــن کاریابی هـــا‬ ‫مح ــدوده جغرافیای ــی ب ــرای فعالی ــت ندارن ــد‪ ،‬ام ــا همـــه ان هـــا‬ ‫مل ــزم ب ــه داش ــتن ی ــک م ــکان حداق ــل ‪ ۱۰‬مت ــری هس ــتند و ک ــه در‬ ‫ص ــورت تخل ــف از طری ــق اداره کار مربوط ــه برخ ــورد الزم انج ــام‬ ‫می ش ــود‪ .‬همچنی ــن در ص ــورت تخل ــف و ش ــکایت در کنـــار‬ ‫ادارات تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی بخ ــش حقوق ــی وزارتخان ــه‬ ‫نی ــز ام ــکان پیگی ــری را دارد‪.‬‬ ‫فضای مجازی عرصه تاخت وتاز‬ ‫کالهبرداران استخدامی‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار نگاهــی بــه دســتورالعمل صــدور‬ ‫مجــوز و نحــوه فعالیــت کاریابــی الکترونیکــی کــه در ‪ 23‬مــاده‬ ‫تهیه شــده نشــان می دهــد کــه جامعــه هــدف ان کاریابی هــای‬ ‫الکترونیکــی‪ ،‬ســایت ها‪ ،‬اپلیکیشــن هــای اســتخدامی‪ ،‬کر یــر‬ ‫ســرویس هــا‪ ،‬جــاب ســایت ها و دارنــدگان بانک هــای اطالعاتــی‬ ‫و کانال هــای شــبکه های اجتماعــی مرتبــط بــا حــوزه کاریابــی‪،‬‬ ‫اســتخدام و اشــتغال هســتند‪.‬‬ ‫همچنیــن داشــتن حداقــل ســن ( ‪ ) 24‬ســال تمــام؛ دارا بــودن‬ ‫ً‬ ‫مــدرک تحصیلــی حداقــل کارشناســی ترجیحــا دریکــی از‬ ‫رشــته های ‪ IT‬در کنــار دارا بــودن مکانــی بــا حداقــل متــراژ ده‬ ‫مترمربــع به عنــوان محــل دفتــر کاریابــی الکترونیکــی ازجملــه‬ ‫شــرایط تاســیس ایــن نــوع از کاریابی هــا اســت‪.‬‬ ‫برخالف کاریابی های فیزیکی که محدودیت فعالیت در‬ ‫استان و شهری خاص دارند‪،‬کاریابی های الکترونیکی بدون‬ ‫محدودیت جغرافیایی می توانند در داخل کشور فعالیت‬ ‫نمایند؛ اما سوالی که اینجا مطرح می شود ان است که با توجه‬ ‫به گستردگی کار این نوع کاریابی ها نحوه نظارت بر انها چگونه‬ ‫است؟ ایا مسئوالن در وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیروی‬ ‫انسانی الزم برجهت نظارت کافی بر این امور رادارند؟‬ ‫ً‬ ‫در کاریابی هــای الکترونیکــی و مخصوصــا اپلیکیشــن های‬ ‫کاریابــی یکــی بزرگ تریــن مشــکالت احــراز هویــت کارجو یــان و‬ ‫کارفرمایــان اســت کــه ایــن موضــوع ممکــن اســت اســیب های‬ ‫اجتماعــی بــه دنبــال داشــته باشــد و زمینه ســاز سوءاســتفاده های‬ ‫مالــی و اجتماعــی شــود‪.‬‬ ‫نکتــه مهم تــر فراموشــی نقــش مشــاوره شــغلی در فراینــد کاریابــی‬ ‫اســت و تاکیــد قانون گــذاران بــر رشــته فنــاوری اطالعــات(‪)IT‬‬ ‫بــرای صــدور مجــوز کاریابــی الکترونیکــی نشــان می دهــد کــه ایــن‬ ‫موضــوع مغفــول مانــده اســت‪.‬‬ ‫از طرفــی در کنــار کاریابی هــا و یــا اپلیکیشــن ها داری مجــوز‪،‬‬ ‫تعــداد بســیاری فضــای مجــازی را عرصــه تاخت وتــاز خــود‬ ‫قــرار داده انــد و نتیجــه ان خبرهــای نا گــواری از کاهبــرداری و‬ ‫سوءاســتفاده از کارجویــان اســت کــه نمونــه ان در ایــن شــماره و‬ ‫شــماره های قبلــی بــازارکار بارهــا منتشــر کرده ایــم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلند همت‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کامپیوتر نرم افزار‬ ‫مرکزی وابسته به‬ ‫بخش دولتی واقع در‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به ‪ SQL‬و پشتیبانی نرم افزار‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط به یکی از زبان های‬ ‫برنامه نویسی الزامی است‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کتابدار‬ ‫حداقل لیسانس رشته‬ ‫کتابداری‬ ‫کتابخانه واقع در‬ ‫رسالت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای سابقه کار و مسلط به امور کتابداری‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫کمپانی معتبر واقع در‬ ‫گاندی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‪ -‬ترجیحا دارای‬ ‫سابقه کار مسئول دفتری‪ -‬تسلط کامل به زبان انگلیسی و‬ ‫افیس الزامی است‪ .‬حقوق ‪3‬میلیون‬ ‫‪4‬‬ ‫مکانیک‬ ‫‪---‬‬ ‫تعمیرگاه معتبر واقع در‬ ‫اتوبان ازادگان‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط و یا اشنا به امور تعمیرات مکانیکی خودرو‪ -‬ساعت کار‪:‬‬ ‫‪ 8‬تا ‪ 17‬در صورت اضافه کار پاداش ان جدا گانه محسوب‬ ‫می شود‪ -‬در صورت نیاز به اموزش ‪،‬اموزش در حین کار‬ ‫انجام می شود‪.‬حقوق ‪ :‬توافقی ‪ -‬دارای بیمه و مزایا‬ ‫‪5‬‬ ‫حراست‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت بین المللی واقع‬ ‫در پارک وی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬پوشش رسمی و اداری‪ -‬فن بیان قوی‬ ‫ارائه گواهی عدم اعتیاد و عدم سوء پیشینه الزامی است‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫شرایط‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرکتی واقع در رباط‬ ‫کریم‪ -‬شهرک صنعتی‬ ‫نصیراباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 20‬و حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ساعت کاری‪:‬‬ ‫‪ 7:30‬الی ‪ 17:30‬یا ‪ 13‬الی ‪ 23‬به صورت چرخشی‬ ‫حقوق‪2000000 :‬تومان به عالوه مزایا و بیمه تکمیلی‬ ‫*تعطیالت یک روز در هفته به شکل چرخشی‪ -‬هر دو ماه یکبار‬ ‫استفاده از مرخصی قانونی امکان پذیر است‪*.‬‬ ‫اولویت با افراد دارای سابقه کار‬ ‫حسابدار‬ ‫فوق دیپلم و لیسانس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫‪19‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه های‬ ‫زنجیره ای‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫تجریش‪ ،‬چیذر و‬ ‫رسالت‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫مرتبط‬ ‫دفتر کارخانه تولید‬ ‫کننده واقع در سعادت‬ ‫اباد‬ ‫ا قا‬ ‫‪21‬‬ ‫نیروی ‪hse‬‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫دفتر کارخانه تولید‬ ‫کننده واقع در سعادت‬ ‫اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪6‬‬ ‫خدمات مدیر عامل‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت بین المللی واقع‬ ‫در پارک وی‬ ‫ا قا‬ ‫حداقل ‪ 27‬و حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬پوشش رسمی و اداری‬ ‫فن بیان قوی‪ -‬اشنایی کامل به تشریفات و سرو قهوه‪ -‬سابقه‬ ‫کار خدمات شرکتی الزامی است‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارمند حراست‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫دفتر کارخانه تولید‬ ‫کننده واقع در سعادت‬ ‫اباد‬ ‫ا قا‬ ‫یک تا دو سال سابقه کار‬ ‫‪7‬‬ ‫حسابدار‬ ‫لیسانس رشته مرتبط‬ ‫شرکت تولیدی لوازم‬ ‫خانگی واقع در میدان‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به معامالت فصلی‪ ،‬ارزش افزوده ‪ ،‬اظهارنامه و ‪ ...‬با‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 9:30‬الی ‪ 18‬و پنج شنبه ها‬ ‫تعطیل‪ -‬حقوق توافقی با توجه به مهارت شخص‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس روابط عمومی‬ ‫خانم‬ ‫با سابقه کار‬ ‫‪8‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫هتلی واقع در مرکز‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به زبان انگلیسی الزامی‬ ‫است‪ .‬پوشش رسمی و اداری‪ -‬فن بیان قوی‪ -‬ساعت کاری ‪7‬‬ ‫الی ‪ 15‬و یک روز تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪ -‬بیمه‬ ‫بعد از سه ماه‪ -‬حقوق وزارت کاری و بعد از سه ماه قابل افزایش‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫لیسانس ترجیحا‬ ‫رشته های فنی و‬ ‫مهندسی‬ ‫دفتر کارخانه تولید‬ ‫کننده واقع در سعادت‬ ‫اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار بازرگانی – تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪9‬‬ ‫سالن کار رستوران‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬پوشش رسمی و اداری‪ -‬فن بیان قوی‬ ‫با سابقه کار مرتبط‪ -‬حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪25‬‬ ‫مسئول دبیرخانه‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حداقل ‪ 28‬و حدا کثر ‪ 44‬سال سن ‪ 3-‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫تخصصی در دبیرخانه‪-‬تسلط به رویه ها و استانداردهای‬ ‫توزیع و بایگانی اسناد و مکاتبات سازمانی‬ ‫‪10‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر‪ 27‬سال سن‪ -‬خدمات در قسمت های مختلف‪:‬‬ ‫ظرفشوئی‪ ،‬نظافت‪ ،‬ابدارخانه و کارگاه قنادی‬ ‫حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫شرکتی بزرگ و معتبر در‬ ‫حوزه نفت و پتروشیمی‬ ‫واقع در محدوده‬ ‫پارک وی‬ ‫‪26‬‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫‪11‬‬ ‫خانه دار هتل‬ ‫‪---‬‬ ‫هتلی واقع در مرکز‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬نظافت اتاق ها‬ ‫حقوق وزارت کار و بیمه بعد از سه ماه‬ ‫شرکت معتبر تولید‬ ‫لیسانس رشته مرتبط کننده مواد غذایی واقع‬ ‫در پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حداقل یک سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خانم‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند پذیرش استخر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مجتمع تجاری واقع در‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬مسلط به‬ ‫تایپ و ا کسل‪ -‬ساعت کاری ‪8:30‬تا ‪( 21‬چرخشی و شیفتی‪:‬‬ ‫یک ماه روزهای فرد یک ماه روزهای زو ج)‪ -‬دو جمعه در ماه‬ ‫باید حضور داشته باشند‪ -‬حقوق‪ -1500000‬با بیمه و کارت رفاه‬ ‫شرکت معتبر تولید‬ ‫کننده مواد غذایی واقع‬ ‫در پاسداران‬ ‫‪28‬‬ ‫کارمند تدارکات‬ ‫‪---‬‬ ‫ا قا‬ ‫تسلط به قسمت تدارکات نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکت تولیدکننده‬ ‫چینی بهداشتی واقع در‬ ‫مالصدرا‬ ‫شرکت معتبر تولید‬ ‫کننده مواد غذایی واقع‬ ‫در پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬با سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنایی به مباحث مالی‬ ‫‪29‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس ارشد مالی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکت تولیدکننده‬ ‫چینی بهداشتی واقع در‬ ‫مالصدرا‬ ‫شرکت معتبر تولید‬ ‫کننده مواد غذایی واقع‬ ‫در خیابان پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫الزاما اشنا به اصول واردات و صادرات‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط به کلیه‬ ‫مباحث مالی از جمله اظهارنامه‪ -‬با حقوق و مزایای عالی‬ ‫‪30‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫‪---‬‬ ‫‪15‬‬ ‫کارمند انبار‬ ‫مجموعه ای فعال در‬ ‫ترجیحا دارای تحصیالت‬ ‫زمینه الکترونیک واقع‬ ‫فنی‬ ‫در جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 28‬سال سن‪ -‬اشنا به ثبت و بررسی موجودی انبار‬ ‫(دارای اموزش رایگان)‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16‬‬ ‫( اضافه کار ‪ 16‬تا ‪ -)18‬حقوق‪ :‬حدود ‪2‬میلیون‬ ‫شرکت معتبر تولید‬ ‫کننده مواد غذایی واقع‬ ‫در خیابان اتحاد‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬ترجیحا اشنا به همکاران سیستم‬ ‫‪31‬‬ ‫نقشه کش اجرایی فاز ‪2‬‬ ‫حداقل کاردانی رشته‬ ‫عمران یا معماری‬ ‫شرکتی فعال واقع در‬ ‫قیطریه‬ ‫خانم وا قا‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪18‬‬ ‫و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪ -13:00‬حقوق ‪ 2‬میلیون‬ ‫‪16‬‬ ‫کارمند انبار‬ ‫ترجیحا دارای تحصیالت‬ ‫فنی‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 31‬سال سن‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‪ -‬اشنا به ثبت‬ ‫و بررسی موجودی انبار (دارای اموزش رایگان)‬ ‫‪32‬‬ ‫کارمند دفتری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪17‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به پنوماتیک و هیدرولیک‪-‬‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 7:30‬تا ‪ ( 17‬پنج شنبه تعطیل)‪ -‬حقوف توافقی‬ ‫(‪ 2‬تا ‪ 3:5‬میلیون)‪ -‬سرویس از خاوران دارد‪.‬‬ ‫یک شرکت حمل و نقل‬ ‫بین المللی واقع در‬ ‫محدوده پارک ساعی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به زبان ترکی اذری یا ترکی‬ ‫استانبولی‪ -‬اشنایی به افیس‪ -‬ساعت کاری‪:‬‬ ‫‪ 8:30‬الی ‪ -16:30‬پنج شنبه ها تا ظهر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪33‬‬ ‫بسته بند‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه برند مواد‬ ‫غذایی واقع در ایوانکی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪-‬کار ظریف تزیینات و بسته بندی‬ ‫محصوالت کارخانه ‪ -‬دارای حقوق و مزایای باال‪ -‬دارای‬ ‫سرویس از افسریه ‪ -‬محدوده زندگی ‪ :‬افسریه_مسعودیه‬ ‫بلوار ابوذر_ اهنگ_ پا کدشت_ ورامین_ شریف اباد_ ایوانکی و ‪...‬‬ ‫جمهوری‬ ‫مجموعه تولید کننده‬ ‫لوله و اتصاالت واقع‬ ‫حداقل لیسانس مکانیک‬ ‫در شهرک صنعتی‬ ‫عباس اباد‬ ‫‪27‬‬ ‫کارمند اداری فروش‬ ‫دفتر کارخانه تولید‬ ‫لیسانس روانشناسی یا‬ ‫کننده واقع در شمس‬ ‫مدیریت‬ ‫اباد‬ ‫لیسانس‬ ‫ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ -17‬ثبت در نرم افزار و امور اولیه حسابداری‬ ‫حداقل دارای دو سال تجربه در صنعت‬ ‫اشنا به ا کسل و با سابقه کاردفتری‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مشاغل‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معرفی شاخه های اصلی رشته شنوایی سنجی‬ ‫شنوایی شناس ــی ی ــا ادیومت ــری عل ــم ش ــناخت و مطالع ــه‬ ‫ش ــنوایی ‪ ،‬اخت ــالالت ان و یک ــی از رش ــته ه ــای گ ــروه عل ــوم‬ ‫پزشــکی اســت‪ .‬بــه طــور کلــی ‪ ،‬رشــته شــنوایی ســنجی بــه ســه‬ ‫بخ ــش تقس ــیم می ش ــود ک ــه ه ــر ک ــدام عبارتن ــد از‪:‬‬ ‫شنوایی شناس ــی تش ــخیصی‪ :‬ک ــه در ان وظایف ــی همچ ــون‬ ‫ارزیاب ــی سیس ــتم ش ــنوایی ‪ ،‬تع ــادل ‪ ،‬تش ــخیص ضایع ــات ان‬ ‫و گ ــزارش ب ــه پزش ــک انج ــام می گیرن ــد‪.‬‬ ‫شنوایی شناس ــی توان بخش ــی‪ :‬ک ــه در ان س ــاخت و تجوی ــز‬ ‫ان ــواع قال ــب گ ــوش و وس ــایل کمک ش ــنوایی مانن ــد س ــمعک‬ ‫انج ــام می ش ــود‪ .‬همچنی ــن خدمات ــی نظی ــر تنظی ــم ابزاره ــای‬ ‫کمکــی بــا گــوش کم شــنوا یــا ناشــنوا و ارائــه امــوزش هــای الزم از‬ ‫جمل ــه لب خوان ــی و گفت ــار خوان ــی ب ــرای ان ــان ارائ ــه می گ ــردد‪.‬‬ ‫شنوایی شناس ــی حفاظ ــت و پیش ــگیری‪ :‬ک ــه در ای ــن م ــورد‬ ‫نی ــز ازم ــون غربالگ ــری ‪ ،‬مش ــاوره و اج ــرای برنامه ه ــای حفاظ ــت‬ ‫ش ــنوایی نظی ــر بررس ــی الودگی ه ــای صوت ــی کارخانه ه ــا و مرا ک ــز‬ ‫پ ــر س ــروصدا ب ــه منظ ــور ب ــه حداق ــل رس ــاندن خس ــارت های‬ ‫ناش ــی از الودگی ه ــای صوت ــی ارائ ــه می ش ــوند‪.‬‬ ‫◄مهارت انجام کار تیمی‬ ‫◄توان اموزش و مشاوره خوب‬ ‫◄توانایـــی ایجـــاد انگیـــزه در بیمـــاران بـــرای دنبـــال ک ــردن‬ ‫برنامـــه توانبخشـــی‬ ‫◄حف ــظ ارام ــش و داش ــتن برخ ــوردی مناس ــب در ش ــرایط‬ ‫بحران ــی و پیچی ــده‬ ‫◄ تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنایی با؛‬ ‫بازار کار دانش اموختگان‬ ‫رشته شنوایی سنجی‬ ‫معرفی رشته های مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫رشته شنوایی سنجی‬ ‫◄ امارزیستی‬ ‫◄ اپیدمیولوژی‬ ‫◄ ارزیابی فناوری سالمت‬ ‫◄ اقتصاد بهداشت‬ ‫◄ انفورماتیک پزشکی ‬ ‫◄ مدیریت توانبخشی‬ ‫◄ رشته زیست فناوری پزشکی‬ ‫◄ شنوایی شناسی‬ ‫◄ فناوری اطالعات سالمت‬ ‫◄ کتابداری و اطالع رسانی پزشکی‬ ‫◄ مدیریت خدمات بهداشتی درمانی مهندسی پزشکی‬ ‫(بیوالکتریک)‬ ‫◄ مهندسی پزشکی (زیست مواد)‬ ‫◄ نانوتکنولوژی پزشکی‬ ‫◄ رفاه اجتماعی‬ ‫◄ تاریخ علوم پزشکی‬ ‫◄ اموزش پزشکی‬ ‫◄ برنامه ریزی یادگیری الکترونیکی در علوم پزشکی‬ ‫وظایف شنوایی شناس‬ ‫◄ انجام برنامه های غربالگری شـنوایی نوزادان ‪ ،‬خرد سـاالن‬ ‫و کودکان در سـنین مدرسـه‬ ‫◄ پیش ــگیری از اس ــیب ش ــنوایی ‪ ،‬حفاظ ــت ش ــنوایی‪،‬‬ ‫برنامه ر ی ــزی و انج ــام غربالگ ــری در جمعیت های ــی نظی ــر مرا ک ــز‬ ‫کارگاهــی ‪ ،‬نظامــی ‪ ،‬اردوگا ههــا و … و ارائــه مشــاوره شنوایی شناســی‬ ‫در ای ــن حیط ــه‬ ‫◄ ا گاه س ــازی و ام ــوزش عموم ــی در ب ـ ٔ‬ ‫ـاره عوام ــل تاثیرگ ــذار‬ ‫ب ــر ایج ــاد اخت ــالالت و اس ــیب های ش ــنوایی و تع ــادل مانن ــد‪:‬‬ ‫بــه طــور کلــی‪ ،‬شــنوایی ســنجی علــم مطالعــه اختــالالت شــنوایی از راه شناســایی و ســنجش‬ ‫کاســتی عملکــرد شــنوایی و توان بخشــی ان اســت‪ .‬بــه عبــارت دیگــر ‪ ،‬فــار غ التحصیــالن رشــته‬ ‫شــنوایی شناســی وظایفــی از جملــه تشــخیص ‪ ،‬حفاظــت از شــنوایی و همچنیــن پیشــگیری‬ ‫از اخت ــالالت ش ــنوایی ‪ ،‬تع ــادل و توان بخش ــی ب ــه موق ــع اف ــراد دچ ــار اس ــیب های ش ــنوایی را‬ ‫ب ــر عه ــده خواهن ــد داش ــت‪ .‬ش ــنوایی شناس ــی از رش ــته ه ــای نوین ــی اس ــت ک ــه در دو مقط ــع‬ ‫شغل شنوایی شناسی‬ ‫از بازار کار نسبتا خوبی به‬ ‫خصوص در شهرهای کوچک‬ ‫برخوردار است‬ ‫ازدواج فامیل ــی ‪ ،‬ان ــواع االینده ه ــا و …‬ ‫◄ ارزیابــی و توانبخشــی بــا اســتفاده از انــواع رو ‬ ‫شهــای غیــر دارویــی‬ ‫و غی ــر جراح ــی‬ ‫◄ انتخــاب ‪ ،‬تجویــز ‪ ،‬ارزیابــی ‪ ،‬کمــک بــه ســازگاری و توز یــع‬ ‫وســایل کمــک شــنوایی و ارتباطــی فــردی و گروهــی بــه منظــور تقویت‬ ‫صداه ــا و پیش ــگیری ب ــه موق ــع از ع ــوارض س ــوء اس ــیب های‬ ‫ش ــنوایی جه ــت کم ــک ب ــه برق ــراری ارتب ــاط و ارائ ــه مش ــاوره‬ ‫شنوایی شناس ــی در ای ــن حیط ــه‬ ‫◄ قالب گیری و ساخت قالب گوش و سمعک و انجام‬ ‫توانبخشی شنوایی برای افراد کاشت پروتز شده( کاشت حلزون )‬ ‫◄ نظ ــارت و پیگی ــری اج ــرای صحی ــح روش ه ــای برق ــراری‬ ‫ارتب ــاط بی ــن ک ــم ش ــنوایان ‪ ،‬مربی ــان و…‬ ‫◄ تعیی ــن ‪ ،‬تجوی ــز ‪ ،‬کار ب ــرد و تنظی ــم تجهی ــزات صوت ــی‬ ‫مناس ــب و روش ه ــای بهب ــود کیفی ــت ص ــدا در محیـ ـط ه ــای‬ ‫اموزش ــی اف ــراد مبت ــال ب ــه اخت ــالالت ش ــنوایی‬ ‫◄همــکاری در اجــرای پژوه ـش هــای مر بــوط بــه اختــالالت‬ ‫شــنوایی و تعــادل‬ ‫◄اداره مراکز و دفاتر ارزیابی شنوایی شناسی‬ ‫فرصت های شغلی و وضعیت استخدام‬ ‫رشته شنوایی سنجی‬ ‫ف ــارغ التحصی ــالن رش ــته ش ــنوایی س ــنجی م ــی توانن ــد در‬ ‫بخــش شــنوایی شناســی بیمارســتان هــا ‪ ،‬درمانــگاه هــا ‪ ،‬مرا کــز‬ ‫درمان ــی ‪ ،‬م ــدارس ناش ــنوایان ‪ ،‬مرا ک ــز نگه ــداری س ــالمندان ‪،‬‬ ‫معلولی ــن و ک ــودکان ‪ ،‬کارخان ــه ه ــا و مرا ک ــز صنعت ــی اس ــتخدام‬ ‫ش ــوند‪ .‬ب ــا داش ــتن تجرب ــه و س ــرمایه الزم نی ــز م ــی توان ــد ب ــه ط ــور‬ ‫مس ــتقل کار ک ــرده و در ص ــورت داش ــتن ش ــرایط از جمل ــه‬ ‫داش ــتن م ــدرک کارشناس ــی ی ــا باال ت ــر ‪ ،‬داش ــتن س ــابقه ‪ ۶‬س ــاله‬ ‫ب ــرای تاس ــیس دفت ــر در ته ــران و ک ــرج و ‪ ۴‬س ــاله ب ــرای س ــایر‬ ‫شهرس ــتان ه ــا دفات ــر ارزیاب ــی ش ــنوایی تاس ــیس کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه ط ــور کل ــی ش ــغل ش ــنوایی شناس ــی از ب ــازار کار نس ــبتا‬ ‫خوب ــی ب ــه خص ــوص در ش ــهرهای کوچ ــک برخ ــوردار اس ــت ‪.‬‬ ‫ب ــه عن ــوان مث ــال در ط ــرح ه ــای بزرگ ــی مانن ــد غربالگ ــری دان ــش‬ ‫ام ــوزان قب ــل از مدرس ــه ک ــه در س ــطح وس ــیعی در کش ــور برگ ــزار‬ ‫مــی شــود ‪ ،‬شــنوایی شــناس هــا نقــش اصلــی را بــر عهــده دارنــد‪.‬‬ ‫فارغ التحصی ــالن مقط ــع کارشناس ــی ارش ــد نی ــز در ص ــورت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -1‬کارشناس حسابداری فروش‪ :‬لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری انبار‪ :‬لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمفید‬ ‫‪ -3‬کارشناس حسابداری مالی‪ :‬لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -4‬کارشناس امور بازرگانی خارجی‪ :‬لیسانس مرتبط و حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫‪ -5‬کارمند امور بازرگانی خارجی‪ :‬لیسانس مرتبط و حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫جهت ردیف های یک الی سه تسلط بر نرم افزارهای راهکاران سیستم و ‪ mc office‬و ردیف های ‪ 4‬و ‪5‬‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی و امور خرید و واردات کاال ‪ ms office -‬الزامیست‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪employ_aban@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فنی شرکت بازرگانی در زمینه تجهیزات پزشکی‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر تیم فروش‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫فروشنده فعال و پویا‪ ،‬تحصیالت حداقل دیپلم‪،‬‬ ‫حداقل یکسال تجربه کار مرتبط‪ ،‬تسلط به مهارتهای‬ ‫فروش‪ ،‬تسلط به مهارتهای مذاکره‪ ،‬فروشندگان دارای‬ ‫موتورسیکلت در اولویت خواهند بود‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫حداکثر ظرف مدت ‪ 3‬روز به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫‪job.vacancy.link@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫دعوت می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس مهندسی پزشکی برق یا مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 25‬سال سن ‪ ،‬داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫یا معافی برای اقایان الزامی‪ ،‬اشنایی به تعمیرات‬ ‫تجهیزات پزشکی و زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داش ــتن صالحیت ه ــای الزم می توانن ــد در دانش ــگاه مشـــغول‬ ‫ب ــه کار ش ــده و ب ــه عن ــوان اس ــتاد دانش ــگاه نس ــبت ب ــه تدری ــس‬ ‫اموختــه ه ــای خ ــود ب ــه اف ــرادی توانمن ــد در جه ــت فعالی ــت در‬ ‫ح ــوزه ش ــنوایی س ــنجی اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫البتــه بــا توجــه بــه ایــن مســئله کــه ایــن شــغل از مشــاغل نــو و‬ ‫جدی ــد در کش ــور ب ــوده و س ــابقه طوالن ــی ن ــدارد ‪ ،‬قابلی ــت رش ــد‬ ‫و پیش ــرفت خوب ــی داش ــته و پی ــش بین ــی م ــی ش ــود از این ــده‬ ‫ش ــغلی خوب ــی نی ــز برخ ــوردار باش ــد‪.‬‬ ‫مهارت های مورد نیاز شنوایی شناس‬ ‫◄دقت و توجه به جزئیات‬ ‫◄مهارت های ارتباطی خوب‬ ‫◄رفتار دلسوزانه و حرفه ای با بیماران‬ ‫◄مهارت خوب در سازماندهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی در شرکت تولیدی در شرق تهران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشنا س ــی و کارشنا س ــی ار ش ــد ارا ئ ــه م ــی ش ــود و در ح ــال حا ض ــر ا م ــکان تحصی ــل در‬ ‫ا ی ــن ر ش ــته در مقط ــع دکت ــری و ج ــود ن ــدارد‪ .‬در همی ــن را س ــتا ‪ ،‬در ا ی ــن مقا ل ــه قص ــد‬ ‫دار ی ــم ت ــا ب ــه معر ف ــی جا م ــع ر ش ــته ش ــنوایی س ــنجی در مقا ط ــع تحصیل ــی کارشنا س ــی و‬ ‫کارشنا س ــی ار ش ــد پرداخت ــه و نگا ه ــی نی ــز ب ــه ب ــازار کار ر ش ــته ش ــنوایی س ــنجی دا ش ــته‬ ‫با ش ــیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به کارشناس مالی اشنا به‪:‬‬ ‫فرایندهای کاری در حوزه مالی‪ ،‬مسلط به نرم افزار‬ ‫همکاران و راهکاران سیستم و اکسل با مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫◄ سالمت سالمندی‬ ‫◄ علوم تشریحی‬ ‫◄ فیزیولوژی‬ ‫◄ ژورنالیسم پزشکی‬ ‫◄ تکنولوژی اموزشی در علوم پزشکی‬ ‫بــه طــور کلــی هماننــد ســایر رشــته هــای مختلــف تحصیلــی‬ ‫چنانچــه بــا عشــق و عالقــه وارد رشــته ای شــوید مســلما در بــازار‬ ‫کار ان رشــته نیــز موفــق خواهیــد بــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکنفر تکنسین فعال‬ ‫اشنا با برق برای انجام امور فنی و اجرایی در یک شرکت‬ ‫تولیدی‪ ،‬ماشین االت صنایع غذایی نیازمندیم‬ ‫(ارسال رزومه)‬ ‫‪parchami@bakesanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین تعمیرات و نگهداری‬ ‫‪hr@novinleather.com‬‬ ‫اشنا به تاسیسات موتور خانه ‪ ،‬تصفیه اب و چیلر‬ ‫ترجیحا زیر ‪ 40‬سال‬ ‫در شرکت نیلپر نیازمندیم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫کارشناس حسابداری (اقا)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی با نرم افزار نوسا‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪blackliontire2018@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪estekhdam@nilper.ir‬‬ ‫حداقل‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬تسلط به نرم افزار نسخه راهکاران‬ ‫تحت وب‪،‬تسلط به نرم افزار ‪ ،Excel‬حداکثر سن ‪ 30‬سال ‪،‬ترجیحا‬ ‫ساکن تهران ‪ ،‬داشتن کارت پایان خدمت الزامیست‬ ‫‪Acc.employe@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس حسابداری یا مرتبط‬ ‫شرکت تولیدی جهت تکمیل کارد مالی خود‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمفید‬ ‫در دفترتهران دعوت به همکاری می نماید‬ ‫جهت شرکت پیمانکاری‪ /‬بازرگانی محدوده شرکت‬ ‫حسابدار خانم حداقل لیسانس‬ ‫(میدان رسالت و پارک فناوری پردیس)‬ ‫‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬مسلط به سیستم‬ ‫فقط ساکنین شرق تهران و شهرستان پردیس‬ ‫شرکت سیمرغ (سهامی عام) جهت تکمیل بخش تولید‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه حفاری چاه های نفت و گاز‬ ‫‪edari@seamorgh.ir‬‬ ‫به تعدادی نیروی فعال و با سابقه جهت تصدی‬ ‫‪ -1‬سمت کارشناس مهندس مالی‬ ‫‪ -2‬کارشناس ریسک‬ ‫‪ -3‬کارشناس سیستم و روش ها‬ ‫‪ -4‬کارشناس کنترل پروژه‬ ‫‪ -5‬کارشناس مناقصات‪ /‬قراردادها‬ ‫(توجه‪ :‬فقط به رزومه های فارسی ترتیب‬ ‫اثر داده می شود)‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه کاری خودرا با شرح‬ ‫کامل سوابق به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس ساخت و مدیر پروژه قطعه سازی‬ ‫تجهیزات دوار‪ ،‬نقشه کشی صنعتی‬ ‫مسلط به مهندسی معکوس در صنایع نفت‬ ‫‪Hrm.info2019@gmail.com‬‬ ‫‪sr.job80@gmail.com‬‬ ‫خود در دفتر تهران نیاز به جذب یکنفر (اقا)‬ ‫کارشناس دامپروری با مشخصات زیر دارد‪:‬‬ ‫‪ -١‬لیسانس دامپروری (گرایش طیور)‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -3‬اشنایی کار با کامپیوتر‬ ‫‪ -4‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و مشخصات خود را از تاریخ‬ ‫درج ا گهی به مدت ‪ 3‬روز به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫چنانچه با عشق و عالقه‬ ‫وارد رشته ای شوید‬ ‫مسلما در بازار کار ان‬ ‫رشته نیز موفق خواهید‬ ‫بود‬ ‫ارسال رزومه و حقوق درخواستی‬ ‫‪stme.epc@gmail.com‬‬ ‫‪acctakhti@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابداری راهکاران‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪behnakhoffice@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی در زمینه مواد شوینده به چند نیروی‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬با ضامن‬ ‫معتبرجهت استقرار در فروشگاه های زنجیره ای نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.mn96@gmail.com‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معلمان حق التدریس چه کسانی هستند؟‬ ‫طبق قانون مجلس تمام نیرو های حق التدریس و پیش‬ ‫دبستانی مشمول قانون (شامل معلم‪ ،‬مربی پرورشی‪ ،‬تربیت‬ ‫بدنی‪ ،‬مشاور‪ ،‬مربی بهداشت و امور اداری) با توجه به رشته و‬ ‫دوره تحصیلی‪ ،‬جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام‬ ‫اعالمی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و براساس نیاز‬ ‫استان ها باید یک دوره اموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی‬ ‫کنند تا پس از شرکت در ازمون پایان دوره و اخذ نمره قبولی‬ ‫(از سال دوم تا پایان برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی‪،‬‬ ‫اجتماعی و فرهنگی) به استخدام درایند‪.‬‬ ‫همچنین رئیس سازمان نهضت سواداموزی در گفتگو با بازارکار‬ ‫با اشاره به دو مصوبه ‪ 95‬و مصوبه ‪ 97‬می گوید‪ 16 :‬تا ‪ 19‬هزار نفر از‬ ‫نهضتیها‪،‬شرایطشرکتدر ازموناستخدامینیروهای«حقالتدریس‪،‬‬ ‫پیش دبستانی و نهضتی ها» مصوب مجلس را دارند‪.‬‬ ‫دکتر شاپور محمدزاده رئیس سازمان نهضت سواداموزی درباره‬ ‫استخدام‪،‬اموزشدهندگاننهضتونیروهایپیشدبستانیمی گوید‪:‬‬ ‫براساس مصوبه سال ‪ 95‬نیروهای نهضتی حق التدریسی می شوند‬ ‫و براساسمصوبهسال‪97‬ایننیروهامثلنیروهایحقالتدریسمیتوانند‬ ‫در ازمون شرکت نموده و استخدام شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه نیروهای حق التدریس و پیش دبستانی‬ ‫بدون ازمون و اموزش دهندگان با ازمون استخدام می شوند‬ ‫می افزاید‪ 16 :‬تا ‪ 19‬هزار نفر شرایط شرکت در ازمون استخدامی‬ ‫نیروهای حق التدریس‪ ،‬پیش دبستانی و نهضتی ها را دارند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی با تصریح اینکه این تعداد نفر‬ ‫کسانی هستند که از قبل از سال ‪ 1392‬در اموزش و پرورش فعالیت‬ ‫داشته اند می گوید‪ :‬براساس مصوبه مجلس شورای اسالمی حق‬ ‫التدریسان و پیش دبستانی بدون ازمون و نهضتی های فعال قبل از‬ ‫سال ‪ 1392‬با ازمون می توانند به استخدام اموزش و پرورش در ایند‪.‬‬ ‫حرف دل معلمان حق التدریس چیست؟‬ ‫یکی از معلمان حق التدریس در توضیح علت تجمعشان‬ ‫مقابل مجلس می گوید‪ :‬ما اخرین گروه معلمان حق التدریس‬ ‫غیر مستمر هستیم که تبدیل وضعیت نشده ایم لذا از مجلس‬ ‫می خواهیم کهقانونمربوطبهتبدیلوضعیتمعلمانحقالتدریس‬ ‫از سال ‪ ۷۹‬تا قبل از سال ‪ ۹۱‬را اصالح کند تا مشمول معلمان‬ ‫حق التدریسی سال ‪ ۹۱‬هم شود‪.‬‬ ‫به گفته وی در این صورت اخرین گروه حق التدریسان غیر‬ ‫انتظار طبیعی ما‬ ‫این است که مصوبه‬ ‫مجلس بی کم و کاست‬ ‫برای نیروهای حق التدریس‬ ‫که جوانی خود را در این راه‬ ‫گذاشته اند عملیاتی‬ ‫شود‬ ‫مستمر منتهی به سال ‪ ۹۱‬نیز تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫همچنین تعدادی از اموزش دهندگان نهضت سواداموزی با‬ ‫تجمعدر مقابلمجلسخواستار تعیینتکلیفوضعیتشانشدند‪.‬‬ ‫تجمع کنندگان خواستار این هستند که مجلس قانون مربوط به‬ ‫تبدیل وضعیت معلمان حق التدریس از سال ‪ ۷۹‬تا قبل از سال ‪۹۱‬‬ ‫را اصالح کند تا مشمول معلمان حق التدریسی سال ‪ ۹۱‬هم شود‪.‬‬ ‫پرورش نیز نباید غافل شد در دانشگاه های کشور فارغ التحصیالن‬ ‫باسواد بسیاری هستند که در رشته های اموزشی مرتبط با‬ ‫نیازهای اموزش وپرورش تحصیل کرده اند و می توانند در قالب‬ ‫ماده ‪ 28‬به عنوان معلم به کار گرفته شوند‪.‬‬ ‫زاهدی بیان کرد‪ :‬از وزیر اموزش وپرورش درخواست جدی‬ ‫داریم که مصوبات خارج از نظر مجلس و کمیسیون اموزش لغو‬ ‫و اصالح شود‪ ،‬چنانچه رئیس جمهور و معاون امور استخدامی‬ ‫کشور به کمک نظام اموزشی بیایند تمام گروه های ذکر شده را‬ ‫می توان استخدام کرد و به کیفیت دوره های اموزشی افزود‪.‬‬ ‫بیم و امید اجرای یک مصوبه مجلس توسط دولت؛‬ ‫بالتکلیفی و سردرگمی حق التدریسی ها‬ ‫و نهضتی ها ادامه دارد‬ ‫هفت ــه گذش ــته ب ــرای چندمی ــن ب ــار جمع ــی از معلم ــان ح ــق التدری ــس واموزش ــیاران نهض ــت‬ ‫سواد اموزی مقابل مجلس تجمع کردند‪ .‬‬ ‫انه ــا ک ــه از س ــالها و م ــاه ه ــا پی ــش چش ــم انتظ ــار اس ــتخدام هس ــتند در هال ــه ای از بی ــم و امی ــد‬ ‫بــار دیگــر در مقابــل مجلــس شــورای اســامی گردهــم امدنــد تــا بگوینــد مســئوالن بــرای نجــات‬ ‫انه ــا از بالتکلیف ــی و س ــردرگمی کاری انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫همچنین یکی دیگر از معلمان حق التدریس با اشاره به اینکه‬ ‫هر سال با امید به اینکه اینده ای روشن پیش روی من و همکارانم‬ ‫قرار می گیرد‪ ،‬در کالس درس حاضر می شویم می گوید‪ :‬در راه‬ ‫اموختن علم و دانش به بچه هایی که چون جان دوستشان دارم‬ ‫هیچ گاه از تالش و کوشش فروگذار نمی کنم اما انتظار طبیعی ما‬ ‫ایناست کهمصوبهمجلسبی کمو کاستبراینیروهایحقالتدریس‬ ‫که جوانی خود را در این راه گذاشته اند عملیاتی شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه معلمان حق التدریس همواره مظلوم‬ ‫واقع شده اند می افزاید‪ :‬این معلمان با حقوقی ماهانه حداکثر‬ ‫‪ 800‬هزار تومان که ان هم ممکن است با چند ماه تاخیر به‬ ‫دستشان برسد‪ ،‬روزگار می گذرانند و این در حالی است که با‬ ‫وجود نیاز شدید اموزش و پرورش به معلم به بهانه نبود بودجه و‬ ‫ردیف استخدام معلمان حق التدریس هر روزقربانی بهانه ای می‬ ‫شود و به تعویق می افتد‪.‬‬ ‫فعالیت ‪32‬هزار معلم حق التدریس ازاد‬ ‫همچنین براساس امار ارائه شده از سوی مسئوالن‬ ‫هم اکنون برای ارائه خدمات اموزشی و پرورشی از ‪ 32‬هزار معلم‬ ‫حق التدریس ازاد استفاده می شود که می توانند داوطلب شرکت‬ ‫در ازمون استخدام اموزش و پرورش باشند‪.‬‬ ‫اشکاالت ائین نامه دولت‬ ‫برای استخدام معلمان حق التدریس از دیدگاه مجلسی ها‬ ‫از سوی دیگر عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫به اشکاالت ایین نامه مصوب دولت برای استخدام معلمان‬ ‫حق التدریس واکنش نشان داد و توضیح داد‪ .‬به استناد مصوبه‬ ‫مجلسدر تاریخ‪ 13‬شهریور ‪ 97‬دولتموظفشدطیدو ماهائین نامه‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس را تدوین کند که این کار‪ ،‬هشت ماه‬ ‫به طول انجامید و پس از این همه تاخیر در تدوین ایین نامه‪ ،‬انچه‬ ‫در دولت مصوب شده است با انچه در کمیته کارشناسی با حضور‬ ‫دو نماینده مجلس و نمایندگان اموزش و پرورش‪ ،‬سازمان اداری و‬ ‫استخدامی و برنامه و بودجه مصوب شده بود‪ ،‬تفاوت دارد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس گفت‪ :‬در‬ ‫ایین نامه دولت‪ ،‬بحث الزام به دریافت حقوق از منابع دولتی‬ ‫مطرح شده که مجلس با ان موافق نیست همچنین اسم نیروهای‬ ‫خرید خدمات را نیاورده اند و برای مربیان پیش دبستانی اسناد‬ ‫دولتی خواسته اند اما بیشتر انها از مدیر مدارس حقوق گرفته و‬ ‫امضا می دادند و اسناد دولتی نداشتند که با اعمال ان‪ ،‬جمع‬ ‫زیادی حذف می شوند‪.‬‬ ‫باز هم ایراد مجلس به ائین نامه دولت‬ ‫در همین حال رئیس کمیسیون اموزش وتحقیقات مجلس نیز‬ ‫گفت‪ :‬در ایین نامه جذب معلمان حق التدریس که توسط دولت‬ ‫به تصویب رسیده است ایرادات زیادی وجود دارد‪ ،‬هیئت دولت‬ ‫و دیوان عدالت اداری باید بر اساس مصوبات مجلس اقدام کنند‬ ‫و هرگونه تصمیم گیری خارج از قانون پذیرفته نیست‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برگزاری نشست کمیسیون اموزش وتحقیقات‬ ‫مجلس با وزیر اموزش وپرورش و معاونان این وزارتخانه درباره‬ ‫اصالح ائین نامه استخدام معلمان حق التدریس اظهار داشت‪ :‬از‬ ‫مشکالت اموزش وپرورش خبر داریم و تمام همت خود را برای رفع‬ ‫انها بکار می بریم مشکالت به وجود امده با تعامل باید حل شود‪.‬‬ ‫محمد مهدی زاهدی افزود‪ :‬مشکل کمبود معلم بسیار جدی‬ ‫است و جبران کمبود معلم به هر طریقی کار درستی نیست چرا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک کارخانه بزرگ نساجی‬ ‫مهندس نساجی‬ ‫گرایش شیمی نساجی و علوم الیاف‬ ‫جهت کار در شهرستان اردبیل‬ ‫اولویت با متقاضیان بومی و شهرهای استان اردبیل‬ ‫تجربه کاری در خط تولید و مهندسی صنعتی‬ ‫و ازمایشگاه رنگرزی‬ ‫از متقاضیان خواهشمند است رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه سیستم های تصفیه اب و‬ ‫فاضالب به منظور تکمیل کادر فنی خود نیاز به استخدام‬ ‫کارشناسان با مشخصات ذیل دارد‬ ‫‪aghaei.ahmad1990@gmail.com‬‬ ‫ای ــن معلم ــان ح ــق التدری ــس و نهض ــت س ــواد ام ــوزی ب ــا تجم ــع در مقاب ــل مجل ــس خواس ــتار‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف وضعیتش ــان ش ــدند و ب ــا پارچ ــه نوش ــته ه ــا و دلنوش ــته های ــی اع ــام کردن ــد‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش بی ــش از ای ــن نبای ــد ب ــا احساس ــات و این ــده ش ــغلی انه ــا ب ــازی کن ــد‬ ‫و بای ــد براس ــاس ن ــص صری ــح قان ــون مص ــوب مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬معلم ــان ح ــق‬ ‫التدری ــس را اس ــتخدام کن ــد‪.‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫عمران‬ ‫اشنا به طراحی سازه های ابی با‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫اشنا به طراحی لوله کشی صنعتی‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مفید‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫برق‬ ‫با سابقه طراحی با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مفید‬ ‫که به نظام اموزشی کمک نمی کند‪.‬‬ ‫‪ 300‬هزار معلم تا سال ‪ 99‬بازنشسته می شوند‬ ‫زاهدی با اشاره به اینکه تا سال ‪ 300 ،1399‬هزار معلم‬ ‫بازنشسته می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬با وجود معلمان شایسته‬ ‫حق التدریس‪ ،‬خرید خدمات‪ ،‬نهضتی و ماده ‪ 28‬نیازی به‬ ‫تامین معلم به هر طریقی نیست و از میان همین گروه ها‪ ،‬افراد‬ ‫تحصیلکرده و کاردان بسیاری وجود دارند‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش وتحقیقات مجلس عنوان کرد ‪ :‬در‬ ‫ایین نامه جذب معلمان حق التدریس که توسط دولت به تصویب‬ ‫رسیده است ایرادات زیادی وجود دارد‪ ،‬هیئت دولت و دیوان‬ ‫عدالت اداری باید بر اساس مصوبات مجلس اقدام کنند و هرگونه‬ ‫تصمیم گیری خارج از قانون پذیرفته نیست و در صورت نیاز‬ ‫می توانند از مجلس استعالم بگیرند تا ما پاسخ شفاف را ارائه دهیم‪.‬‬ ‫زاهدی بیان کرد ‪ :‬تعیین شروطی همچون بند حقوقی‪ ،‬تعهد‬ ‫‪ 10‬ساله‪ ،‬پرداخت هزینه دوره فرهنگیان‪ ،‬گنجاندن حداقل دوره‬ ‫یک سال به باالی اموزشی و اینکه قبول شدگان فقط می توانند اموزگار‬ ‫باشند صحیح نیست و باید حذف شود همچنین تمام جامانده ها‪،‬‬ ‫نیروهای خرید خدمات و شرکتی باید حق التدریس شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای معلمین نهضتی از قبل سال‪ 91‬منظور مجلس‬ ‫سال تحصیلی ‪ 91‬تا ‪ 92‬بوده است که باید مصوبه قبلی لغو شود‪.‬‬ ‫‪ 10‬سال تعهد نگه داشتن معلم غیر بومی نظر غیر کارشناسی است‬ ‫که باعث کاهش راندمان کاری معلمان می شود و از کارایی معلم‬ ‫می کاهدو تعهددهسالهفقطبرایبومی گزینیقابلقبولاست‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس گفت‪ :‬اولویت‬ ‫رفع کمبود معلم در حوزه مباحث اموزشی است ولی از حوزه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسین مشاور‬ ‫استخدام در کارخانه مواد غذایی‬ ‫به یک نفر مسئول کنترل پروژه (اقا) با مدرک تحصیلی‬ ‫در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫مهندسی صنایع و حداقل ‪ ١0‬سال سابقه کار در‬ ‫‪ -1‬کارشناس صنایع غذایی با سابقه کاردر صنایع‬ ‫پروژه های صنعتی‪ ،‬جهت استقرار در محل پروژه‬ ‫اردی و اسنک (‪ 2‬نفر)‬ ‫(شهرستان سنگن) نیازمند است (ترجیحا ساکن مشهد)‬ ‫‪ -2‬تکنسین برق و تاسیسات ‪ ،‬اشنا به سیستم های‬ ‫از واجدین شرایط درخواست می گردد نسبت به ارسال‬ ‫بخار (‪ 2‬نفر)‬ ‫سوابق تحصیلی و کاری به ایمیل زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ -3‬راننده با سابقه کار پخش دارای وانت مسقف (‪3‬نفر)‬ ‫‪hr.resume62@gmail.com‬‬ ‫‪hammkar@yahoo.com‬‬ ‫بودجه نداریم تا معلم استخدام کنیم‬ ‫همچنین فرجی مشاور اموزش و پرورش گفت‪ :‬در حال حاضر موضوع‬ ‫چنانچه‬ ‫رئیس جمهور و معاون‬ ‫امور استخدامی کشور به‬ ‫کمک نظام اموزشی بیایند‬ ‫تمام گروه های ذکر شده‬ ‫را می توان استخدام کرد و به‬ ‫کیفیت دوره های‬ ‫اموزشی‬ ‫افزود‬ ‫کیفیتمطرحنیست‪،‬بلکهبحثعمدهبودجهو تامیننیرویانسانیاست‪.‬‬ ‫عباس فرجی‪ ، ،‬با بیان اینکه اخیرا گفته شده با به کارگیری‬ ‫معلمان حق التدریس‪ ،‬خرید خدمت‪ ،‬سرباز معلم و همینطور‬ ‫معلمان بازنشسته و غیره این کمبود نیرو جبران می شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بعید است با شیبی که در ورودی و خروجی نیروی انسانی در‬ ‫اموزش و پرورش داریم بشود مشکل را حل کرد‪.‬‬ ‫گزارش؛ امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت در شرق تهران استخدام می نماید‬ ‫ لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی مکانیک‬‫ حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط فقط در کارخانجات (ترجیحا صنایع ذوب و یا سیمان)‬‫ ترجیحا اشنا به کوره های القایی‬‫‪ -‬تسلط کامل به برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫مدیر فنی مهندسی‬ ‫ لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی فناوری اطالعات ‪ /‬کامپیوتر‬‫ اشنا به مباحث سخت افزار و نرم افزارهای اداری شبکه‪ ،‬امنیت شبکه‪ ،‬پشتیبانی داده ها‬‫ تسلط به مباحث نگهداری و توسعه تجهیزات سخت افزاری و نرم افزارهای اداری‬‫‪ -‬حدقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪resume@abangansanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اخرین وضعیت ابالغ ایین نامه استخدام‬ ‫معلمان حق التدریس و نهضتی ها‬ ‫در همینحالعلیالهیار ترکمن گفت‪:‬براساسمیزانسهمیه ای‬ ‫که به اموزش و پرورش برای جذب در سال ‪ ۹۸‬تعلق بگیرد ایین نامه‬ ‫استخداممعلمانحقالتدریسو نهضتیهارااجرامی کنیم‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫دربارهاخرینوضعیتابالغاییننامهاستخداممعلمانحقالتدریس‬ ‫و معلمان پیش دبستانی و نهضتی ها گفت‪ :‬این ایین نامه دچار‬ ‫اشکاالتی بوده است که باید اصالح شود‪.‬‬ ‫ویدرادامهافزود‪:‬اییننامهاستخداممعلمانحقالتدریسونهضتی‬ ‫هادر دولتتصویبشدهو منتظرابالغانهستیم‪.‬هروقتابالغشودبه‬ ‫سازماناموراداریواستخدامیبرایتعیینظرفیتمراجعهخواهیمکرد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬بر اساس میزان سهمیه ای که به اموزش و پرورش‬ ‫برای جذب در سال‪ ۹۸‬تعلق بگیرد این ایین نامه را اجرا می کنیم‪.‬‬ ‫هیات وزیران در جلسه ‪ ۱۷‬شهریور ‪ 98‬خود به ریاست‬ ‫حجت االسالم و المسلمین حسن روحانی‪ ،‬رئیس جمهوری‪،‬‬ ‫ایین نامه اجرایی استخدام معلمان حق التدریس و اموزشیاران‬ ‫نهضت سواداموزی را به تصویب رساند‪.‬‬ ‫استخدام این افراد در سقف ظرفیت تخصیص سالیانه‬ ‫استخدام از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور و‬ ‫با شرط بکارگیری در مناطق کمتر توسعه یافته و بر اساس نیاز‬ ‫مناطق اموزش و پرورش استان مبتنی بر رشته و دوره تحصیلی‪،‬‬ ‫جنسیت و با توجه به سنوات خدمت و پس از برگزاری ازمون و‬ ‫طی دوره اموزش در دانشگاه فرهنگیان صورت می گیرد‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫تولید‬ ‫ لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع (برنامه ریزی تولید)‬‫ حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬‫ مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬‫ادرس‪ :‬کیلومتر ‪ 50‬جاده تهران به ایوانکی‬ ‫شرایط اسکان و سرویس ایاب وذهاب ازتهران مهیاست‬ ‫(تلگرام) ‪09126580787‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی و مدیریت فن اوران سامیک‪ ،‬فعال در زمینه معدن و صنایع معدنی‪ ،‬جهت تخصص های ذیل‬ ‫در شهر تهران افراد واجدالشرایط را دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان تخصصی‬ ‫نوع تخصص‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫‪١‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندسی مکانیک (سیاالت‪ -‬جامدات)‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی برق (قدرت)‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫شرکت مهندسین مشاور دعوت به همکاری‬ ‫پاره وقت و تمام وقت کارشناس عمران‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫در پروژه های نفت و گاز و یا نیروگاهی‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫بازرس فنی (تجهیزات‬ ‫ثابت ودوار)‬ ‫لیسانس‬ ‫‪b.behboodi+cv@gmail.com‬‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫توضیحات‪ -١ :‬تسلط به زبان انگلیسی ‪ -2‬ترجیحا با سابقه فعالیت در زمینه فوالد ‪ -3‬تسلط به نرم افزارهای عمومی‬ ‫و تخصصی مرتبط الزامی است ‪ -4‬جهت ارسال سوابق‪ ،‬سمت و ردیف درخواستی ذکر شود‪.‬‬ ‫ارسال مشخصات و سوابق حدا کثر تا ‪ 3‬روز پس از انتشار ا گهی از طریق ‪:‬‬ ‫‪job.tehranoffice@gmail.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫قالی باف هنری و‬ ‫فرصت های اموزشی ان‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بـــودن تحصیـــالت پایـــان دوره اول متوســـطه‬ ‫(پایـــان دوره راهنمایـــی)‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد‬ ‫تبصـــره ‪ 2‬مـــاده ‪ 18‬ائیـــن نامـــه نحـــوه تشـــکیل و اداره‬ ‫اموزشـــگاه های فنـــی و حرفـــه ای ازاد پذیـــرش کارامـــوزان‬ ‫گ ــروه س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی‬ ‫ول ــی و ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره ه ــای قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و‬ ‫باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪،‬‬ ‫جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای‬ ‫اهمیت حرفه قالی باف هنری‬ ‫بافت فرش در ایران سابقه کهن دارد‪ .‬فرش دستباف‬ ‫ایرانی همچنان ازنظر کیفیت در جهان سرامد است‪ .‬تابلو‬ ‫فرش به عنوان وسایل تزئینی در دکوراسیون خانه استفاده‬ ‫می شود و جزء بهترین و شیک ترین وسایل تزئینی در‬ ‫دکوراسیون خانه به شمار می رود‪ .‬تابلو فرش طرفدار زیادی‬ ‫در همه جا دارد‪ .‬بافت تابلو فرش باظرافت خاصی همراه‬ ‫است و دقت و سلیقه بافنده ان را می طلبد‪ .‬شاید یکی‬ ‫از دالیل قیمت باالی ان هم همین است‪ .‬تابلو فرش های‬ ‫ایرانی‪ ،‬نه تنها به دلیل بافت ریز و ویژگی های درخشان و‬ ‫صیقلی کرک‪ ،‬بلکه به دلیل کیفیت رنگ‪ ،‬مجلل هستند‪.‬‬ ‫نام و کد دوره اموزش‬ ‫ن ــام ای ــن دوره ام ــوزش قالی ب ــاف هن ــری اس ــت ک ــه ب ــا‬ ‫ک ــد مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 731820890170002‬در س ــازمان‬ ‫بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان‬ ‫پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ‬ ‫گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫شه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش‬ ‫اهمی ــت اموز ‬ ‫فنــی و حرف ـه ای کشــور بــه معرفــی خدمــات اموزشــی و دوره هــای اموزشــی ایــن ســازمان بپــردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪ ،‬قالی باف هنری است‪.‬‬ ‫افرادی که‬ ‫می خواهنــد در این‬ ‫زمینــه فعالیت کنند‬ ‫بایــد صبور و با دقت‬ ‫باشند‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مهارت پیش نیاز‬ ‫چل ــه ک ــش ی ــا چل ــه دوان و نص ــاب چل ــه و قالی ب ــاف‬ ‫ترکی(گ ــره متق ــارن) ی ــا قالیب ــاف فارس ــی(گره نامتق ــارن)‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫ن ــخ‪ ،‬ه ــاف ‪ ،‬کپس ــول اتش نش ــانی و ‪ ....‬از مه ــم تری ــن‬ ‫ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی‪ ،‬جه ــت‬ ‫ارتقـــاء دانـــش خـــود می تواننـــد بـــا نظـــر مربـــی مربوطـــه در‬ ‫دوره هـــای اموزشـــی مرتبـــط شـــرکت نماینـــد و همچنیـــن‬ ‫می تواننـــد در کنـــار افـــراد ماهـــر‪ ،‬تجربیـــات بیشـــتری را‬ ‫فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫قالیبــاف هنــری یکــی از مشــاغل مربــوط بــه حــوزه فــرش‬ ‫اســـت کـــه شایســـتگی هایی از قبیـــل بافـــت گره هـــای‬ ‫هن ــری‪ ،‬باف ــت قالی ه ــای تزئین ــی‪ ،‬باف ــت قال ــی ب ــا اش ــکال‬ ‫مختل ــف و دوری ــزه‪ ،‬باف ــت قالی ه ــای دورو و تابل ــو باف ــی‬ ‫را در برمی گیـــرد و در ضمـــن ایـــن شـــغل بـــا مشـــاغلی از‬ ‫قبیــل فروشــنده مــواد اولیــه و ابــزار قالیبافــی ‪ ،‬طــراح قالــی‪،‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪ ،‬اینده شغلی ‪-‬و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫چلـــه کـــش‪ ،‬چلـــه دوان و نصـــاب چلـــه و رنگـــرز الیـــاف‬ ‫در انتخـــاب یـــک شـــغل صحیـــح و درســـت‪ ،‬عوامـــل‬ ‫قال ــی در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫مختلفـــی ازجملـــه ویژگی هـــای شـــخصیتی‪ ،‬ارزش هـــا‪،‬‬ ‫عالی ــق‪ ،‬مهارت ه ــا‪ ،‬ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫‪ ...‬بای ــد ب ــرای ف ــرد در نظ ــر گرفت ــه ش ــوند‪ .‬باف ــت تابلوف ــرش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه‪،‬‬ ‫زمان بـــر اســـت و افـــرادی کـــه می خواهنـــد در ایـــن زمینـــه‬ ‫ط ــول دوره ح ــدود س ــه م ــاه می باش ــد( ‪ 74‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫فعالی ــت کنن ــد بای ــد صب ــور و ب ــا دق ــت باش ــند‪ .‬س ــرعت‬ ‫نظـــری و ‪ 226‬ســـاعت امـــوزش عملـــی و در مجمـــوع‬ ‫عم ــل و انتخ ــاب نقش ــه و ط ــرح مناس ــب تابل ــو ف ــرش‪ ،‬از‬ ‫‪ 300‬ســـاعت )‪.‬‬ ‫فاکتوره ــای مه ــم در درامدزای ــی ای ــن ش ــغل می باش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫‪١‬‬ ‫مدیر فروش داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار ترجیحا در‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس فروش داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار ترجیحا در‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش داخلی‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر فروش صادرات‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و مسلط به زبان عربی یا انگلیسی یا روسی یا ترکی‪ ،‬اشنا به امور‬ ‫بازرگانی و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس فروش صادرات‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی ومسلط به زبان عربی یا انگلیسی یا روسی‪ ،‬اشنا به امور بازرگانی و‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫شرکت سازنده قطعات خودرو واقع در حومه جنوب غربی تهران(شهریار)‬ ‫افرادی با مشخصات زیر را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫سابقه کار‬ ‫تخصص و مهارت‬ ‫‪١‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫‪ CAM/CAD‬و مهارت در ‪ CATIA‬و طراحی‬ ‫محصول‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس‪/‬تکنسین مکانیک‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫طراحی و ساخت قالبهای پالستیک و قطعات خودرو‬ ‫‪3‬‬ ‫اپراتور ‪CNC‬‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مهارت در تهیه برنامه ماشین کاری و کنترل ‪CNC‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪ ،‬حداقل ‪ ١‬سال سابقه کار‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری خود را طی یک هفته به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job1991rp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش صادرات لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪ ،‬حداقل ‪ ١‬سال سابقه کار‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس برنامه ریز ی‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫‪9‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 7‬سل سابقه کاری مرتبط در زمینه مالی‬ ‫‪١0‬‬ ‫رئیس مالی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری مرتبط در زمینه مالی‬ ‫‪١١‬‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫‪١2‬‬ ‫مدیر حسابداری داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪١3‬‬ ‫رئیس حسابداری داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪١4‬‬ ‫مدیر پروژه‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس یا دکتری مکانیک و اشنا به انجام امور پروژه ها‬ ‫‪١5‬‬ ‫رئیس پروژه‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک و اشنا به انجام امور پروژه ها‬ ‫‪١6‬‬ ‫رئیس برق‬ ‫فوق لیسانس برق‪ -‬قدرت با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪١7‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫شرکت تولیدی دارویی ‪ -‬غذایی جهت تکمیل کادر فروش وبازاریابی خود استخدام می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندس صنایع با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مسلط به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی‪ sloidworks,autocad,sheetmetal ،‬و‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪١‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫کارشناسی یا باالتر در رشته های مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫‪3‬‬ ‫سوپروایزر‬ ‫کارشناسی یا باالتر در یکی از رشته های گروه‬ ‫پزشکی‬ ‫دامپزشکی‪ ،‬پرستاری‪ ،‬مامایی‪ ،‬علوم تغذیه‪،‬‬ ‫صنایع غذایی‪ ،‬زیست شناسی و میکروبیولوژی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫لیسانس حسابداری‪ /‬ترجیحا مسلط به انبار و دارایی ثابت و نرم افزار همکاران سیستم با دوسال سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس برق ‪ -‬قدرت ‪ -‬یا الکترونیک یا ‪PLC‬‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را حدا کثر تا تاریخ ‪ ١398/8/20‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‪.‬‬ ‫‪shams.jobs.1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد ذیل با حقوق ومزایای مکفی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس فروش‪:‬سن حدا کثر ‪ 35‬سال‪ ،‬سابقه کار مرتبط با لوازم خانگی وتصفیه اب وهوا‪ ،‬تجربه فروش سازمانی در زمینه لوازم‬ ‫خانگی ودستگاه تصفیه اب و هوا‪ ،‬زنجیره ای بازار و ان الین‪ ،‬ترجیحا تسلط به نرم افزارهای ‪ office‬و فضای مجازی با انگیزه و خالق ‪،‬‬ ‫محل خدمت‪ :‬تهران ‪ .‬از افراد واجد شرایط تقاضا می شود رزومه خود را با ذکر شماره ردیف شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪jobs.asia.andish@gmail.com‬‬ ‫کاراموزان می توانند‬ ‫در کنــار افراد ماهر‪،‬‬ ‫تجربیات بیشــتری را‬ ‫فرا گیرند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد (کیلومتر ‪ 35‬اتوبان تهران ‪ -‬قم) به افراد واجد شرایط ذیل‬ ‫جهت همکاری نیازمند است‪(:‬افرادیکه درمناطق رباط کریم‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬حسن اباد و شهر ری سکونت دارند‬ ‫از اولویت استخدام برخوردار می باشند)‬ ‫سمت‬ ‫مزایای گواهینامه‬ ‫سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینامـــه مهـــارت ســـازمان امـــوزش فنـــی و‬ ‫حرفـــه ای کشـــور دارای کـــد اســـتاندارد بیـــن المللـــی‬ ‫مشـــاغل (‪ )2008-ISCO‬می باشـــد کـــه دارنـــدگان ان بـــا‬ ‫احـــراز صالحیـــت شـــغلی می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی‬ ‫مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط‬ ‫جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش فنــی و حرف ـه ای‬ ‫به جـــای تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای‬ ‫طبقه بنـــدی مشـــاغل کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویــان می تواننــد جهــت اشــنایی بیشــتر بــا دور ههــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام‬ ‫در ایـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــا بـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ــورت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال س ـ ــازمان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری خانــم ســمیه‬ ‫بیکدلــو مربــی محتــرم مرکــز امــوزش فنــی و حرفـه ای فجــر ابهــر‬ ‫و خرمــدره اســتان زنجــان تهیــه شــده اســت‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫متقاضیان رزومه خود را با درج عنوان شغلی درموضوع ایمیل به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@niksanpharma.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی در زمینه سیستم های تهویه مطبوع‪ ،‬جهت توسعه وتکمیل کادر خود نیاز به همکاران زیر دارد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تجربه کاری مرتبط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل تجربه کاری مرتبط‬ ‫‪١‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول امور بازرگانی‬ ‫«نیمه وقت»‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئولامورمالی«نیمهوقت»‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫«مدیر تولید»‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در‬ ‫زمینه طراحی و ساخت هواساز‬ ‫‪6‬‬ ‫کارگر مونتاژکار‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط به‬ ‫ویژه مونتاژ هواسازی صنعتی‬ ‫واجدین شرایط می توانند سوابق کاری و تحصیلی خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪havayenab@yahoo.com‬‬ ‫صنعت‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به نظرات فعاالن عرصه پوشاک کشور در واکاوی نارسایی ها؛‬ ‫چالش اتصال میان سرمایه های علمی‪ ،‬صنعتی و فرهنگی در چرخه مد و لباس‬ ‫قسمت دوم و پایانی‬ ‫خال در صنعت احساس می شود‬ ‫و رشته ای در دانشگاه دایرمی شود‬ ‫رامیـن دلشـاد از فعـاالن صنعـت طراحـی و تولیـد کفـش و‬ ‫مدرس دانشـگاه اسـت که سـابقه داوری در جشـنواره های متعدد‬ ‫در ایـن عرصـه را دارد‪.‬‬ ‫دلشـاد معتقـد اسـت‪ :‬وقتـی قـرار اسـت یـک رشـته دانشـگاهی‬ ‫وقتی قرار است یک‬ ‫رشته دانشگاهی دایر‬ ‫ً‬ ‫شود‪ ،‬معموال ابتدا یک‬ ‫خال در صنعت احساس‬ ‫می شود‬ ‫ً‬ ‫دایـر شـود‪ ،‬معمـوال ابتـدا یـک خلا در‬ ‫صنعـت احسـاس می شـود و یـک‬ ‫درخواسـتی صـورت می گیـرد و بعـد‬ ‫می گوینـد ایـن رشـته بایـد بـه ایـن دالیـل‬ ‫ً‬ ‫دایـر شـود‪ .‬مثلال رشـته تولیـد کفـش یـا‬ ‫طراحـی کیـف و کفـش بـه همیـن شـکل‬ ‫دایـر شـدند‪ ،‬امـا مشـکل ایـن اسـت‬ ‫کـه واحدهـای درسـی ایـن‬ ‫◄ این که نظام اموزشی در ایران کاربردی نیست‬ ‫یا صنعت خود را نیازمند نواوری های جدید محصول استفاده‬ ‫از علوم‪ ،‬تحقیق و توسعه نمی داند‪ ،‬موضوع چالش برانگیز‬ ‫تازه ای نیست و از همین رو بررسی ریشه های تاریخی‬ ‫رشـته ها را چـه کسـانی نوشـته اند؟ ایـن یـک مسـئله اساسـی اسـت‬ ‫چـون بعضـی از رشـته ها تاسـیس می شـوند و پـس از یکـی دو سـال‬ ‫می بینیـم داد اولیـن فارغ التحصیلالن ان رشـته ها درمی ایـد کـه‬ ‫می گوینـد یـک سـری واحدهـا نامرتبـط و الکـی اسـت و یـک سـری‬ ‫واحدهـا کـه ضـروری هسـت هـم تدر یـس نمی شـود‪ .‬اسـاتید هـم بـه‬ ‫واحدهـای درسـی ایـن رشـته ها انتقـاد دارنـد‪ .‬خـود بنـده چنـد بـار‬ ‫بـه دانشـگاه ها و دانشـجویان اعلالم کـرده ام کـه ضعف هایـی در‬ ‫واحدهـا وجـود دارد و ایـن واحدهـا پـس از چنـد سـال نیـاز بـه یـک‬ ‫بازنگـری دارنـد‪ .‬مـا بارهـا گفته ایـم که یک سـری واحدها کم و کسـر‬ ‫اسـت که باید اضافه شـوند و یا بعضی واحدها باید حذف شـوند‪،‬‬ ‫امـا هرگـز ترتیـب اثـر داده نشـده اسـت‪ .‬همچنـان واحدهـای درسـی‬ ‫بـا همـان ضعـف دارد پیـش مـی رود‪ .‬دانشـگاه هـم بی خیـال اسـت‬ ‫و یکـی از دالیلـش هـم ایـن اسـت کـه در عـرض ‪ 5‬سـال گذشـته‬ ‫‪ 6‬رئیـس دانشـگاه در همیـن دانشـگاه مرکـز چـرم تهران عوض شـده‬ ‫اسـت‪ .‬در ایـن دو سـالی کـه رئیـس دانشـگاه ثابـت‬ ‫مانـده اسـت هم کاری انجام نشـده چـون گفته اند‬ ‫ایـن رشـته ها دیگـر اینجـا تدر یـس نمی شـود و‬ ‫سـاختمان را دارنـد می فروشـند‪.‬‬ ‫این فعال صنعت کفش معتقد است‪:‬‬ ‫اگر ما یک دانشگاه را دایر می کنیم و برای‬ ‫انجا دانشجو می گیریم‪ ،‬کارگاه و امکانات‬ ‫الزم را نداریم‪ .‬دانشگاه مرکز چرم تهران‬ ‫یک چرخ دارد و ان هم متعلق به‬ ‫دانشجویی بود که فارغ التحصیل‬ ‫شد و بعد برای خودش کارگاه‬ ‫زد و یک چرخ دست دو خود‬ ‫را به دانشگاه مرکز چرم‬ ‫تهران فرستاد‪ .‬همان یک‬ ‫چرخ هم دائم نخ پاره‬ ‫می کند و وس ـ ـ ـ ــایلش‬ ‫خـ ـ ـ ـ ـ ــراب می شود‪.‬‬ ‫فاصله میان صنعت و دانشگاه در بسیاری از عرصه ها‬ ‫همچون حوزه پوشاک امری ضروری به نظر می رسد‪.‬‬ ‫در قس ــمت اول ای ــن گ ــزارش ک ــه در س ــایت هن ــر انالی ــن‬ ‫منتش ــر ش ــده اس ــت‪ ،‬نقط ــه نظ ــرات و دیدگا هه ــای برخ ــی‬ ‫فع ــاالن عرص ــه م ــد و لب ــاس درب ــاره وا کاوی نارس ــایی ها‬ ‫و چال ــش اتص ــال می ــان س ــرمایه های علم ــی‪ ،‬صنعت ــی و‬ ‫فرهنگ ــی در چرخ ــه م ــد و لب ــاس را م ــرور کردی ــم ک ــه قس ــمت‬ ‫دوم ای ــن گ ــزارش در ادام ــه می ای ــد‪:‬‬ ‫بایـد تربیـت نمی شـوند‪ .‬مـد و لبـاس هـم به هیچ عنـوان فـرد محـور‬ ‫نیسـت و بـه تخصص هـای مختلفـی نیازمنـد اسـت‪ .‬تفکـر کار‬ ‫تیمـی یک بـاره حـادث نمی شـود‪ .‬در هـر جامعـه ای ایـن تفکـر از‬ ‫خانـواده بـه فرزنـدان منتقـل می شـود‪ .‬مسـئله فردگرایـی موضوعـی‬ ‫اسـت کـه به شـدت بـا ان مواجهیـم و شـبکه های اجتماعـی و‬ ‫فضـای مجـازی یکـی از دالیـل هـر چـه بیشـتر دیـده شـدن همیـن‬ ‫مد و لباس هم‬ ‫به هیچ عنوان فرد‬ ‫محور نیست و به‬ ‫تخصص های مختلفی‬ ‫نیازمند است‬ ‫وقتی استاد می اید به دانشجوها یک سری مطالب را یاد‬ ‫می دهد‪ ،‬دانشجو باید این ها را در کارگاه به طور عملی کار کند‬ ‫و یاد بگیرد تا دستش راه بیفتد‪ .‬دانشگاهی که برای دانشجوها‬ ‫واحد عملی گذاشته و پول واحد عملی هم از ان ها می گیرد‪،‬‬ ‫ازمایشگاه و کارگاهش کجاست؟ دانشگاه ها در زمینه لباس‬ ‫یک مقدار فعال تر هستند ولی در بحث چرم و کفش مشکل‬ ‫دارند‪ .‬دانشگاه پول را از دانشجو می گیرد اما نمی اید کارگاه دایر‬ ‫کند‪ .‬برای دانشجوها واحد عملی می گذارد اما می گوید خودتان‬ ‫به کارخانه ها بروید و یاد بگیرید‪ .‬حاال شما فکر کنید ‪ 80‬درصد‬ ‫دانشجوهای رشته تولید کفش خانم هستند و این افراد را به‬ ‫ً‬ ‫کارخانه ها و کارگاه ها یا راه نمی دهند و یا معموال وقتی به انجا‬ ‫می روند یک سری مشکالت برایشان پیش می اید‪ .‬کارگاه ها و‬ ‫ً‬ ‫کارخانه ها اکثرا در حومه شهر هستند و برای دانشجوهای خانم‬ ‫سخت است که به انجا بروند و خانواده هایشان هم به ان ها اجازه‬ ‫نمی دهند‪ .‬شاید من تنها کسی هستم که برای دانشجوها وقت‬ ‫می گذارم و ان ها را برای بازدید به کارگاه ها می برم‪ .‬خودم ان ها‬ ‫را می برم و بعد به دانشگاه برمی گردانم و می گویم حاال دیگر در‬ ‫اختیار خودتان هستند‪ ،‬چون به هر حال دانشجوها مسائل‬ ‫بیمه ای و مسائل دیگر دارند و به همه این مسائل باید توجه شود‪.‬‬ ‫دانشجویان ما برای کار گروهی تربیت نمی شوند‬ ‫شـهرزاد اخگـر عراقـی فعالیـت گسـترده ای در عرصـه مـد و‬ ‫لبـاس دارد و بـا حضـور در سـمت مدیر یـت شـرکت «تامـد» تمرکـز‬ ‫خـود را بـر روی کشـف مسـیرهای شـغلی و پـرورش متخصصـان‬ ‫در زمینـه اسـتعدادهای و یـژه طراحـان قـرار داده اسـت‪ .‬اخگـر‬ ‫در زمینه هایـی ماننـد زمین شناسـی‪ ،‬گرافیـک‪ ،‬مدیریـت منابـع‬ ‫انسـانی و همچنیـن بازاریابـی مـد نیـز تحصیـل کـرده و از مدرسـان‬ ‫دانشـگاه در ایـن عرصـه اسـت‪.‬‬ ‫اخگـر می گو یـد‪ :‬مدیر یـت منابـع انسـانی در ایـران کار دشـواری‬ ‫ً‬ ‫اسـت چـرا کـه اساسـا دانشـجویان مـا بـرای کار گروهـی ان گونـه کـه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رویکـرد فردگرایانـه اسـت‪ .‬الزم اسـت دانشـگاه های مـا بـرای اینـده‬ ‫محـوری گرایش هایـی را در نظـر گیرنـد‪ .‬اینـده ارتباطـی بـا گذشـته‬ ‫نـدارد‪ .‬در حـال حاضـر بـا وجـود وسـایل و ابـزار ارتباط جمعـی‬ ‫به راحتـی می توانیـم از گذشـته اطالعاتـی را بـه دسـت اور یـم امـا‬ ‫اینـده هنـوز نوشته نشـده و ّفنـاوری در حـال تعییـن مسـیر اینـده‬ ‫اسـت‪ .‬هنرجویـان و دانشـجویانی کـه می خواهنـد اینـده را پو یـش‬ ‫کننـد بایـد بـه روش هـای متفاوتـی تحصیـل علـم کننـد‪ .‬در زمـان‬ ‫تدریـس در دانشـگاه همـواره ذهنـم بـه ایـن نکتـه معطـوف بـود کـه‬ ‫ایـا محصلالن رشـته هنـر بـه لحـاظ درک و فهـم می تواننـد ان گونـه‬ ‫کـه بایـد موضوعـات و مسـائل مرتبـط بـا علومـی همچـون ریاضـی‪،‬‬ ‫تجربـی و مدیریـت را متوجـه شـوند‪ .‬بـه همیـن دلیـل بـرای درسـی‬ ‫ماننـد مدیریـت تولیـد منبعـی از دانشـگاه شـریف و امیرکبیـر را‬ ‫انتخـاب کـرده بـودم‪ .‬یـک جـزوه فشـرده و منظـم تدویـن و ان را بـه‬ ‫شـیوه خـودم تدریـس کـردم و دریافتـم دانشـجویان هنـر در درک‬ ‫ً‬ ‫و فهـم مسـائل پیچیـده‪ ،‬تقریبـا چیـزی کمتـر از سـایر دانشـجویان‬ ‫رشـته های دیگـر ندارنـد و تنهـا بـه منابـع‪ ،‬اسـتادان ویـژه و نیـز‬ ‫شـیوه های تدریـس و رفتـاری خـاص خـود نیـاز دارنـد‪.‬‬ ‫او معتقـد اسـت‪ :‬البتـه ایـن کـه مدرکـی را بـدون تلالش بـه‬ ‫دسـت اوریـم در ابتـدا فرصـت اسـت امـا بعدهـا بـه تهدیـد تبدیـل‬ ‫می شـود‪ .‬هـر چـه تلالش کنیـد بـه سـوادتان اضافه می شـود و جامعه‬ ‫هـم به مرورزمـان بـه تخصص هـا بهـا خواهـد داد‪ .‬مدرکـی کـه سـواد‬ ‫پشـتش نباشـد دیـر یـا زود در برابـر تخصص سـر تعظیم فـرود می اورد‬ ‫و میـدان را واگـذار خواهـد کـرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت پروژه پتروشیمی در استان بوشهر نیاز به افراد با تخصص های به شرح ذیل دارد‪:‬‬ ‫کد شغلی‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقلسابقه کارمفیدبهسال‬ ‫‪A10‬‬ ‫سرپرست امور قراردادها‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١2‬‬ ‫‪A11‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی سیویل‪ /‬استرا کچر فلزی‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١2‬‬ ‫‪A12‬‬ ‫سرپرست حراست‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪B6‬‬ ‫کارشناس امور قراردادها‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١0‬‬ ‫‪B7‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‪ /‬اجرایی سیویل‪/‬استرا کچر فلزی‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١0‬‬ ‫‪B8‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‪/‬اجرا‪-‬ساختمانهای صنعتی‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١0‬‬ ‫‪B9‬‬ ‫کارشناس نقشه برداری‬ ‫کارشناس‬ ‫‪١0‬‬ ‫‪C5‬‬ ‫سوپروایزر سیویل‪/‬استرا کچر فلزی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪7‬‬ ‫‪C6‬‬ ‫نقشه بردار‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫‪7‬‬ ‫‪D5‬‬ ‫کارشناس ‪ /ERP‬سیستم های کامپیوتری‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪E1‬‬ ‫کارشناس ‪ QC‬لوله کشی‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪E2‬‬ ‫کارشناس ‪ QC‬نصب تجهیزات‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪E3‬‬ ‫کارشناس ‪ QC‬برق‪/‬ابزار دقیق‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪E4‬‬ ‫کارشناس ‪ QC‬رنگ و عایق‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫‪E5‬‬ ‫کارشناس ‪ QC‬سیویل‪/‬استرا کچر فلزی‬ ‫کارشناس‬ ‫‪7‬‬ ‫شرایط عمومی‪• :‬مدرک تحصیلی از دانشگاه های معتبر • کارت پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی‬ ‫لطفا رزومه را با ذکر کد شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Hrm@sazehpad.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی پخش بیژن‬ ‫افراد واجد شرایط زیر را دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس اولویت با رشته های مدیریت‪،‬مسلط به سیستم کارکرد و گزارش گیری علم و صنعت‬ ‫مسلط به امورکارگزینی و پرسنلی و اشنایی با قانون کار‪،‬مسلط به نرم افزارهای ‪ ms-office‬به ویژه ‪Excel‬‬ ‫کارشناس بیمه‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس اولویت با رشته بیمه‪ ،‬مسلط به قوانین بیمه های اموال‪ ،‬اشخاص و مسئولیت‪،‬‬ ‫مسلط به نرم افزارهای ‪ ms-office‬به ویژه ‪Excel‬‬ ‫کارشناس دبیرخانه (اقا)‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس اولویت با رشته مدیریت‪ ،‬مسلط به اموردبیرخانه و بایگانی سیستمی و اتوماسیون‬ ‫اداری‪ ،‬اشنایی کامل به فکس و کپی واسکنر‪ ،‬توانایی پاسخگویی به تلفن های ورودی و مراجعین حضوری‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬داشتن رفتار سازمانی مناسب‪ ،‬متعهد‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬منظم‪ ،‬روابط عمومی قوی‬ ‫‪hrm_2018@yahoo.com‬‬ ‫یک هلدینگ سرمایه گذاری از عالقمندان با عناوین شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫معاونت مالی و‬ ‫اقتصادی‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه سال‬ ‫حداقل کارشناسی مالی‪،‬‬ ‫حسابداری‬ ‫دارای مدرک کاردانی یا‬ ‫کارشناسی مرتبط و مدرک‬ ‫‪CCNA‬‬ ‫مدیر سیستم ها و‬ ‫برنامه ریزی کارشناسی صنایع‪ ،‬مدیریت‬ ‫استراتژیک‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫حداقل کارشناسی مالی‪،‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خودروهای خارجی‬ ‫‪١0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫تخصص و توانایی‬ ‫تسلط بر کلیه فرایندهای واحد مالی سازمانهای هلدینگ‪،‬‬ ‫قوانین مالیاتی‪ ،‬تهیه و تدوین صورتهای مالی‪ ،‬تسلط کامل‬ ‫در تهیه دفاتر مالی‪ ،‬تراز عملکرد‪ ،‬بودجه‪ ،‬حساب سود و زیان‬ ‫و سایر صورتهای مالی‪ ،‬تسلط بر فرایندهای تحلیلی سرمایه‬ ‫گذاری و تدوین گزارشات مربوطه و تسلط بر ‪ms-office‬‬ ‫مسلط به امور ‪ help desk‬و سوئیچ های ‪cisco‬‬ ‫اشنایی کامل با شناسایی و تدوین فرایندهای سازمان ‪ ،‬اشنایی‬ ‫با فرایندهای ارزیابی عملکرد سازمان ‪ ،‬اشنایی کامل با روشهای‬ ‫تدوین شاخص های عملکردی ‪ ،‬تسلط به استانداردهای‬ ‫مدیریت کیفیت ‪ ،‬توانایی تدوین دستورالعملها و روشهای اجرایی‬ ‫مرتبط با فعالیت های سازمان و ‪ BPR‬ممیزی داخلی سازمانی ‪،‬‬ ‫مسلط به امور انجام کنترل مدارک و مستندات اقدام اصالحی و‬ ‫پیشگیرانه‪ ،‬تسلط به افیس و ‪spss، VISIO‬‬ ‫اشنا با نرم افزارهای مالی از جمله راهکاران‪ ،‬تسلط بر‬ ‫فرایندهای مالی(صدور چک و ثبت سند‪ ،‬گزارشات‪ ،‬ارزش‬ ‫افزوده و قوانین مالی و خرید) ‪ ،‬اشنایی کامل با امورمالیاتی‪،‬‬ ‫بیمه ای وتکالیف قانونی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مدیریت‪ ،‬بازرگانی‪،‬‬ ‫بازاریابی‬ ‫‪2‬‬ ‫اشنا با بازار خودروهای خارجی‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‪ ،‬اشنا‬ ‫با فنون مذاکره‪ ،‬دارای قدرت بیان مناسب‪ ،‬اشنا با اصول‬ ‫مشتری مداری‬ ‫انتظامات‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪١‬‬ ‫اشنا با اصول انتظامات و حراست‪ ،‬دارای ظاهر بدنی مناسب‬ ‫جهت انتظامات‬ ‫نظافتچی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪١‬‬ ‫بسیار منظم‪ ،‬با روابط عمومی مناسب‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی مورد نظر به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jazbavval@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دارویی در استان البرز قصد استخدام ذیل را دارد‪:‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مرتبط و حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪pharmacy.jobs@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه صنعتی در زمینه تولید محصوالت شوینده‬ ‫ارایشی و بهداشتی‬ ‫جهت تکمیل سرمایه های انسانی خود از فارغ التحصیالن‬ ‫رشته شیمی لیسانس و فوق لیسانس از دانشگاههای معتبر‬ ‫دولتی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪cogroup.hr@gmail.com‬‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نبض رضایت پرستاران نامنظم می زند‬ ‫کمبود پرستار مرد در مراکز درمانی باید برطرف شود‬ ‫◄ هرساله فقط همزمان با والدت عقیله بنی هاشم‪‎‬حضرت زینب کبری(س) که به عنوان‬ ‫روز پرستار نامگذاری شده است‪ ،‬از این قشر گفته می شود و وعده هایی برای رفع مشکالت و‬ ‫تامین خواسته های پرستاران‪ ،‬استخدام پرستار جهت برطرف شدن کمبود نیروی پرستاری‪،‬‬ ‫اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و‪ ...‬گفته می شود‪.‬‬ ‫پس از این ایام‪ ،‬این سپیدپوشان در مشکالتشان تنها گذاشته می شوند و تا روز پرستار‬ ‫سال دیگر چندان یادی از این قشر نمی شود‪‎ .‬قشری که بیشتر از سایر اقشار بهداشت‬ ‫و درمان‪ ،‬حضورش در بیمارستان مشهود است و در مناطقی مانند هرمزگان که با کمبود‬ ‫بیش از ‪ ۱۶۰۰۰‬نفر پرستار مواجه است‪ ،‬بایستی بطور متوسط حدود دوبرابر استاندارد‬ ‫خدمات رسانی نمایند و شیفت های سنگین بر بالین بیماران بمانند‪.‬‬ ‫‪ ‎‬اما دوبرابر حقوق دریافت نمی کند‪ ،‬حدود دوبرابر از تکریم برخوردار نیست و در بیشتر اوقات‬ ‫بیمار و همراه بیمار و باالدستی و پایین دستی از انها ناراضی هستند‪‎.‬بیشتر پرستاران صبوری را‬ ‫پیشه خود می کنند و‪‎‬زمانی که تالش هایشان منجر به بهبودی یک بیمار می شود‪ ،‬لبخند رضایت‬ ‫بیمار و خانواده شان‪ ،‬لبخند را بر لب پرستار هم می نشاند و خستگی از تنش خارج می شود‪.‬‬ ‫شیفت های سنگین پرستاری‬ ‫‪‎‬برخی از پرستاران از شیفت های سنگین‪ ،‬تعویق چندماهه‬ ‫کارانه‪ ،‬عدم تطابق حقوق با سختی کارشان و برخورد نامناسب‬ ‫برخی از همراهان بیماران در برخی موارد گالیه مندند و می گویند‪:‬‬ ‫متاسفانه هنوز در جامعه‪ ،‬پرستار از جایگاه واقعی خود علیرغم‬ ‫اثرگذاری در سیستم بهداشت و درمان برخوردار نیست واین‬ ‫قشر هم با مشکالتی مواجه است که کمتر برای رفع انها اقدام‬ ‫شده است‪ ،‬حتی متولیان سیستم بهداشت و درمان برای رفع‬ ‫مشکالت پرستاران اقدامی نکرده و نمی کنند‪.‬‬ ‫طبق استاندارد جهانی‬ ‫به ازای هر دو تخت باید‬ ‫یک پرستار حاضر در‬ ‫شیفت باشد‬ ‫‪‎‬دل پر درد یک پرستار‬ ‫‪‎‬پرستار بیمارستانی که همسرش نیز پرستار است‪ ،‬می گوید‪:‬‬ ‫هم ه ما به نوعی درگیر زندگی پرستاری و شیفتی هستیم و‬ ‫کسانی که با یک پرستار زندگی می کنند هم قطعا بی نصیب از‬ ‫ترکش های ظالمانه طرح تحول نظام سالمت نیستند‪‎.‬انتظار داریم‬ ‫صحبت های ما را بشوید و رسانه ای کنید‪ ،‬هر چند که تجربه‬ ‫سال های اخیر نشان داده است‪ ،‬انچه به جایی نرسد فریاد است‪.‬‬ ‫‪‎‬وی می گوید‪ :‬طبق استاندارد جهانی به ازای هر دو تخت‬ ‫‪ ‎‬گاهی هم ا گر تالش های شان نتیجه بخش نباشد و بیماری جانش را از دست دهد‪ ،‬انها‬ ‫نیز غمگین و ناراحت می شوند‪.‬‬ ‫اجرای طرح تحول سالمت که با استقبال خوب بیماران روبه رو شد فقط میزان مراجعات‬ ‫بیماران را به مرا کز درمانی افزایش داد اما بر تعداد پرستاران افزوده نشد و همین موضوع‬ ‫باعث افزایش فشار کاری پرستاران شد‪.‬‬ ‫‪‎‬از طرفی قانون مشاغل سخت و زیان اور نیز همچنان در خصوص شغل پرستاری اجرایی‬ ‫نشده است و این قشر بجای ‪ ۲۰‬سال مجبورند ‪ ۳۰‬سال در شرایط سخت و زیان اور خدمت‬ ‫رسانی کنند که عدم اجرای این قانون را می توان اجحاف در حق قشر پرستار جامعه دانست‬ ‫و تاکنون هیچ دستگاهی نیز برای تامین این حق قانونی پرستاران و خواسته بحق این قشر‬ ‫پیش قدم نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار خبرگزاری فارس ‪‎،‬در سلسله گزارش هایی به انتشار مشکالت‬ ‫پرستاران و درخواست هایشان از مسووالن از زوایای مختلف پرداخته است که در ادامه‬ ‫نظرات تعدادی از پرستاران از مشکالتشان اشاره می شود‪:‬‬ ‫باید یک پرستار حاضر در شیفت باشد‪ ،‬ما در بیمارستان حتی‬ ‫بخش هایی داریم که یک پرستار حتی تا ‪۲۰‬مریض را همزمان‬ ‫تیمار می کند‪ ،‬یعنی بار کاری ‪ ۱۰‬برابر‪.‬‬ ‫طبق طرح تحول نظام سالمت بعد از هر شیفت شب‪ ،‬باید دو اف‬ ‫و تعطیلی در برنامه کاری مان لحاظ شود‪ ،‬اما به دلیل کمبود نیروی‬ ‫پرستار بایستی به عنوان اضافه کار اجباری شیفت بیایم و با تفاوت‬ ‫تقریبا هشت ماه ‪،‬کارانه و اضافه کار یکجا دریافت کنیم که طبق‬ ‫هیچ فرمولی به نتیجه نمی رسیم‪‎.‬این مبلغ ناچیز‪ ،‬چه مقدار اضافه کار‬ ‫و چه مقدار کارانه ی ما بوده و هیچ مرجعی هم پاسخگو نیست‪.‬‬ ‫‪‎‬اعتراضاتیهم کهصورت گرفته کهفورادر نطفهخفهشدهو بقیههم‬ ‫برای از دست ندادن همین اب باریکه حقوق در این شرایط نامساعد‬ ‫مالی ترجیح می دهند اعتراضی نکنند ‪ .‎‬نمی دانم کجای دنیا غیر از‬ ‫بیمارستانمااضافه کار اجباریهست؟هیچ کداماز مادوستنداریم‬ ‫شیفت هایصبحشب‪،‬صبحعصر‪،‬شبعصرو‪...‬بیاییم‪.‬‬ ‫‪‎‬این پرستار می گوید‪ :‬کمبود نیرو مشکل همیشگی نظام سالمت‬ ‫است که سیستم بهداشت و درمان به فکر سالمتی همه ی جامعه‬ ‫است‪ ،‬غیر از کارکنان خودش‪ ،‬غافل از اینکه اگر ما سالم نباشیم‪،‬‬ ‫خانواده سالمی نداریم و متعاقبش جامعه سالمی نداریم‪‎.‬‬ ‫برای ما پرستاران مواردی عادی و روتین شده که شاید در‬ ‫خانواده های دیگه فاجعه محسوب شود‪ ،‬افرادی که یکی از‬ ‫همسران پرستار باشند‪ ،‬بطور حتم بارها شاهد این موارد در خانه‬ ‫شان بوده و برایشان قابل لمس است‪.‬‬ ‫هم ــه م ــا پرس ــتاران بع ــد از ش ــبکاری ش ــیفت ش ــب ش ــلوغ و‬ ‫پــرکار‪ ،‬مجبور یــم شــیفت خانــه و بچـه داری را شــروع کنیــم و حتــی‬ ‫تــا ‪۴۸‬ســاعت بیــدار بمانیــم و بــه نظــر شــما چــه نتیجــه ای در دراز‬ ‫مــدت جــز زوال مغــز و کمبــود انگیــزه و‪...‬بــرای مــا پرســتاران دارد؟‬ ‫‪‎‬بدت ــر از ان زمان ــی اس ــت ک ــه متقاب ــا کار همس ــرمان ه ــم ش ــیفتی‬ ‫اس ــت ک ــه در ای ــن ص ــورت ش ــاید چن ــد روز اص ــا همدیگ ــر را‬ ‫نبینی ــم و اینط ــور می ش ــود ک ــه مش ــکالت ش ــروع می ش ــود‪.‬‬ ‫‪‎‬ما پرستاران که تا بحال نتوانسته ایم مشکل کمبود نیرو را حل‬ ‫کنیم‪ ،‬ولی برای خوب کردن حال خودمان به یک نتیجه مهم‬ ‫رسیدیم و ان اینکه کیفیت رابطه را در زمان های کوتاه با هم بودن‬ ‫حفظ کنیم‪‎.‬عمر کوتاه است و این شعار نیست‪ ،‬همه ما عالوه بر‬ ‫اینکه عاشق شغلمان هستیم‪ ،‬زندگی مان را هم دوست داریم‪،‬‬ ‫زمان های با هم بودنمان را عاشقانه تر زندگی کنیم‪.‬‬ ‫پرستار عاشق شغلش است‬ ‫‪‎‬پرستار دیگری می گوید‪ :‬اگر کسی عاشق این شغل نباشد‪،‬‬ ‫بنظرم در این حرفه نمی ماند‪ ،‬اگر عشق کمک به همنوع در‬ ‫پرستار نباشد‪ ،‬زود از شغلش خسته می شود‪‎ .‬برخی از پرستاران‬ ‫در شرایطی خدمت می کنند که افراد عادی با دریافتی چند برابری‬ ‫حاضر نیستند در ان شرایط باشند و کار کنند‪.‬‬ ‫‪‎‬برخ ــی بخش ه ــا عفون ــی هس ــتند و ام ــکان س ــرایت‬ ‫بیمار ی ه ــای خطرن ــاک ه ــم ب ــه ای ــن قش ــر علیرغ ــم مراقبت ه ــای‬ ‫ف ــراوان وج ــود دارد‪‎ .‬از ان ط ــرف ش ــیفت های ممت ــدی ک ــه‬ ‫پرس ــتاران می دهن ــد‪ ،‬باع ــث فرس ــودگی زودرس و بیم ــاری ش ــان‬ ‫می ش ــود و گاه ــی برخ ــی پرس ــتاران مجب ــور می ش ــوند ب ــرای ادام ــه‬ ‫رون ــد درم ــان خودش ــان ب ــه خ ــارج از اس ــتان اع ــزام ش ــوند‪.‬‬ ‫‪‎‬برنامه یک ماهه شیفت کاری‬ ‫‪‎‬پرستاری باسابقه ‪ ۱۲‬سال شغل پرستاری نیز می گوید‪ :‬برنامه‬ ‫شیفت های پرستاری یک ماهه و چند روز قبل از ماه جدید بسته و به‬ ‫پرستارانابالغمی شود‪‎.‬اینموضوعباعثمی شود کهمااگرمی خواهیم‬ ‫از مرخصی استحقاقی خودمان هم استفاده کنیم بایستی از ماه قبل‬ ‫درخواست دهیم و در ماه جاری نمی توانیم درخواست دهیم‪.‬‬ ‫‪‎‬از طرفی دیگر به دلیل کمبود نیروی پرستاری‪ ،‬به راحتی با‬ ‫مرخصی ها و به تعداد روزهای مورد تقاضا موافقت نمی شود‪ ،‬اگر‬ ‫در طول ماه هم مشکلی پیش بیاید‪ ،‬پرستار مانند سایر کارمندان‬ ‫نمی تواند مرخصی بگیرد‪.‬‬ ‫‪‎‬حال با این شرایط سخت بطور حتم بر مراقبت مان از‬ ‫بیماران اثرگذار است و موضوع دیگر پایین بودن درامد پرستاری‬ ‫است و به همین دلیل برخی پرستاران بخصوص پرستاران‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت همیار انرژی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود طبق جدول زیر استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪servicehamyarenergy@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز و توانایی ها‬ ‫مدرک‬ ‫حداکثر سن‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه مفید‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مالی و ‪Excel‬‬ ‫فوق دیپلم و لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کارمند فروش‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش یا بازاریابی‪ ،‬قدرت بیان باال‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫منشی‬ ‫خانم‬ ‫حداقل‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬مسلط به‪ ، mic office‬روابط عمومی قوی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫تحصیلدار (پیک)‬ ‫اقا‬ ‫کلیه مدارک الزم موتور و گواهینامه‪ ،‬ضامن معتبر‪ /‬اشنا به‬ ‫خرید و امور بانکی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫ابدارچی‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به امور نظافتی و پذیرایی دارای ضامن معتبر‪ /‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 40‬سال‬ ‫‪www.hamyarenergy.com‬‬ ‫مرد مجبورند در یکی دو بیمارستان دیگر شیفت بروند و کمتر‬ ‫می توانند و استراحت کنند که بایستی دولت برای این چالش هم‬ ‫تصمیم گیری بهتری کند‪.‬‬ ‫‪‎‬برخی از پرستاران از این موضوع گالیه مندند که بیماران و‬ ‫همراهان شان حتی اگر حوزه های دیگر‪ ،‬افراد در انجام امورات‬ ‫شان کوتاهی ببینند‪ ،‬یا اگر پزشک نیاید و یا دیر بیاید و‪ ،...‬انها از‬ ‫پرستار اظهار نارضایتی می کنند‪.‬‬ ‫‪‎‬درصورتی که بیشتر پرستاران تالش می کنند به وظایف شان‬ ‫عمل کنند و از طرفی کمبود نیروها در حوزه های مختلف و‪ ...‬در‬ ‫بیمارستان ها باعث می شود که پرستاران گاهی اموراتی را انجام‬ ‫دهند که جزو وظایف شان هم نیست و باالجبار بخاطر رسیدگی‬ ‫بیشتر به بیماران‪ ،‬مجبور به انجام ان کارها می شوند که از سایر‬ ‫امورات مان باز می مانیم‪.‬‬ ‫گاهی مجبور می شویم تا بیش از یک ساعت بعد از شیفت‬ ‫مان بمانیم و امورات عقب افتاده را انجام دهیم که از سرویس‬ ‫بیمارستان هم جا می مانیم و بایستی بصورت دربستی برگردیم‪.‬‬ ‫‪‎‬انتظارات همسر و فرزندان‬ ‫‪‎‬یکی دیگر از پرستاران به موضوع انتظار همسران و فرزندان‬ ‫پرستاران اشاره می کند ومی گوید‪ :‬بدلیل شیفت های سنگینی‬ ‫که داریم‪ ،‬خسته و کوفته و بدون روحیه و انرژی به خانه برمی‬ ‫گردیم و انتظار داریم خانه برای من مثل خوابگاه و استراحتگاه‬ ‫باشد که در واقع این خواسته محقق نمی شود و باید به امورات‬ ‫فرزندان مان و پخت و پز و نظافت هم بپردازیم و حتی برای‬ ‫رسیدگی به تکالیف و دروس فرزندان دانش اموزان وقت کم‬ ‫می اوریم و بخوبی هم نمی توانیم انتظارات همسر و فرزندان مان‬ ‫را براورده کنیم‪.‬‬ ‫‪‎‬گاهی که فکر می کنم با خودم می گویم زندگی خانوادگی مان‬ ‫را فدای زندگی شغلی مان کرده ایم و نه همسر و فرزندان مان از این‬ ‫وضعیت راضی هستند و نه بیماران و با این وضعیت‪ ،‬کار کردن‬ ‫برای مان سخت است‪ ،‬بنظرم اگر میزان شیفت های بیمارستان‬ ‫ردیف شغلی‬ ‫‪۲۴0‬‬ ‫کارشناس نصب و‬ ‫استقرار‬ ‫اقا ‪ /‬تمام وقت‬ ‫‪۲۴۴‬‬ ‫کارشناس‬ ‫امور مشتریان‬ ‫خانم و اقا ‪ /‬تمام وقت‬ ‫‪۲۴۵‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫اقا ‪ /‬تمام وقت‬ ‫‪۴000‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫خانم ‪ /‬تمام وقت‬ ‫‪۲۴8‬‬ ‫کارشناس سئو‬ ‫اقا ‪ /‬تمام وقت‬ ‫شرایط احراز ‪/‬مزایا‬ ‫مدرک کارشناسی مرتبط‪ ،‬یا ترکیب معادلی از تحصیالت و تجربه‪ ،‬تسلط کامل به بانک اطالعاتی ( ‪ ،)SQL‬اشنایی با‬ ‫زبان های برنامه نویسی‪ ،‬تسلط کامل به مفاهیم شبکه ا کتیو و پسیو‪ ،‬اشنایی کامل به فرایند استقرار نرم افزار‪ ،‬اشنایی با‬ ‫نرم افزار های اتوماسیون اداری‪ ،‬قابلیت درک و حل مسئله‪،‬اشنایی با مفاهیم و قوانین پیاده سازی سیستمهای اداری‪،‬‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫وظایف ‪ :‬نصب و استقرار نرم افزار و محصوالت شرکت در مرا کز تعیین شده‪ ،‬پشتیبانی و رفع ایرادات مشتریان در‬ ‫خصوص مراحل نصب و ورود اطالعات مورد نیاز‪ ،‬جوابگوئی دقیق و مستمر به مشتریان سازمان در صورت تماس و‬ ‫پیگیری مداوم جهت حل مسئله‪ ،‬توانائی اعزام به ماموریت های بین شهری‬ ‫اشنایی با مفاهیم خدمات پس از فروش و رضایت مشتری‪ ،‬اشنایی با نرم افزار ‪ CRM‬و گزارش نویسی در ان‪ ،‬قدرت‬ ‫مذا کره و توان حل مساله‪ ،‬توانایی و عالقه برای مذا کره تلفنی با مشتریان‪ ،‬داشتن مهارت های اجتماعی (مسئولیت‬ ‫پذیری‪ ،‬کنترل امور محوله و فن بیان قوی) توانایی تقسیم بندی‪ ،‬مشتریان و رسیدگی به انان‪ ،‬مسلط به تهیه و تنظیم‬ ‫قرار دادهای پشتیبانی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ضامن معتبر گواهینامه موتور و ماشین‬ ‫اشنا به قوانین حقوقی و وصول مطالبات‪ ،‬توانمند و با اخالق‪ ،‬با سابقه کار مفید‪ ،‬پیگیر و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫اشنایی کامل با اصول و مفاهیم پایه ای سئو و بهینه سازی وب سایت‪ ،‬اشنایی کامل به قوانین و الگوریتم های‬ ‫موتورهای جستجو‪ ،‬اشنایی کامل به سئو ‪ OFF PAGE‬و ‪ ،ON PAGE‬توانایی شناخت و انالیز کلمات کلیدی‪ ،‬داشتن‬ ‫استراتژی و روشهای خالقانه جهت بهبود و ارتقاء سایت با موضوعات مختلف‪ ،‬تسلط کامل به ابزارهای ‪Google‬‬ ‫‪ Analytics‬و ‪ Google Search Console‬و ‪ Google trends‬و ‪ ،Google adwords‬اشنایی کامل با لینک بیلدینگ همراه‬ ‫با استراتژی‪ ،‬اشنا به طراحی سایت‪ ،‬درک مفهوم بازاریابی محتوا و اشنایی با اصول تولید محتوا‪ ،‬توانایی انالیز رقبا‬ ‫‪،‬مانیتور کردن رتبه سایت ها و افزایش رتبه سایتهای متفاوت و ارائه گزارش‪ ،‬اشنا به شبکه های اجتماعی و تولید محتوا‬ ‫از جمله ‪ ،Google + :‬اشنایی با سیستم های مدیریت محتوا مانند ‪ :‬وردپرس و جومال و …‪ ،‬درک متون انگلیسی‪ ،‬دارای‬ ‫نمونه کار قوی‪ ،‬دارای نظم و دقت باال‪ ،‬دارای روحیه ی کار تیمی‪ ،‬خالق و مسئولیت پذیر‪ ،‬تسلط به زبان های طراحی‬ ‫وب ‪ ،… , HTML , CSS , JavaScript , jQuery , Ajax‬اشنا با پروسه ترجمه‪ ،‬تولید‪ ،‬ویراستاری و توزیع محتوا‪ ،‬تسلط‬ ‫به نرم افزار فتوشاپ‬ ‫متقاضیان می توانند با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬ذ کر عنوان شغلی الزامی می باشد و در صورت‬ ‫عدم درج عنوان شغلی رزومه قابل بررسی نمی باشد ‪.‬‬ ‫‪job@madakto.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مروارید برکاس‬ ‫نماینده انحصاری محصوالت بیگ بیر المان در ایران‬ ‫کارشناس لجستیک‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫اشنا به حمل و نقل و امور گمرکی و ترخیص کاال‬ ‫ارسال رزومه ‪hr@bigbeargmbh.com.‬‬ ‫بایستی فرهنگ سازی‬ ‫شود تا دانش اموزان‬ ‫پسر رشته پرستاری را در‬ ‫دانشگاه انتخاب کنند‬ ‫در کشورهای پیشرفته‪ ،‬پرستار وضعیت بیمار را مدیریت و‬ ‫حتی به درمان و تشخیص بیماری کمک می کند که در کشور‬ ‫خودمان این قشر فقط دستورالعمل ها را اجرایی می کنند‬ ‫برخی از پرستاران بیش از یک دهه در یک بخش مانده اند‬ ‫و مسوول بخش شده اند و از پزشکان هم درمان ها را اموخته‬ ‫اند و تخصص الزم را در درمان ها فرا گرفته اند‪ ،‬اما متاسفانه‬ ‫به اموخته هایشان چندان اعتماد نیست‪ .‬ای کاش پرستاران به‬ ‫جایگاه واقعی خودشان در جامعه دست می یافتند و مسووالن هم‬ ‫برای رفع مشکالت این قشر تدبیری می اندیشیدند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سیمرغ (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل بخش بازرگانی‬ ‫خود در دفتر تهران نیاز به جذب یکنفر‬ ‫کارشناس بازرگانی با مشخصات زیر دارد‪:‬‬ ‫‪ -١‬لیسانس مدیریت بازرگانی (و رشته های مرتبط)‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -3‬اشنایی کار با کامپیوتر‬ ‫‪ -4‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند درخواست و مشخصات خود‬ ‫را از تاریخ درج ا گهی به مدت ‪ 3‬روز به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت مهندسی‬ ‫‪edari@seamorgh.ir‬‬ ‫به منظور تکمیل کادر فنی خود جهت انجام پروژه های‬ ‫بازرسی حین سرویس و نگهداری و تعمیرات اساسی‪،‬‬ ‫به تخصصهای ذیل نیازدارد‪:‬‬ ‫• بازرس ضخامت سنجی و تحلیل داده ها‬ ‫• کارشناس نرم افزارهای بازرسی فنی و نرم افزارهای‬ ‫نگهداری و تعمیرات‬ ‫• اپراتور اشنا به کار با دستگاههای ‪spark test، borescope ، MFL‬‬ ‫• کارشناس خوردگی مسلط به مکانیزمهای تخریب‬ ‫و ارائه دستورالعمل اقدام اصالحی و یا تعمیراتی‬ ‫ارزیابی ‪FFS& RBI‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.2019.08@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مادا کتو تولید کننده گیت های کنترل تردد‬ ‫جهت تکمیل منابع انسانی خود در ردیف های شغلی ذیل در تهران استخدام می نماید ‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪‎‬کمبود پرستار مرد‬ ‫‪‎‬یکی دیگر از پرستاران به کمبود پرستار مرد در استان هرمزگان‬ ‫اشاره می کند و می گوید‪ :‬بنظر بایستی فرهنگ سازی شود تا دانش‬ ‫اموزان پسر رشته پرستاری را در دانشگاه انتخاب کنند تا کمبود‬ ‫پرستار مرد در مراکز درمانی برطرف شود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جنسیت ‪ /‬نوع همکاری‬ ‫کمتر بود و پرستار بیشتر توسط سیستم بهداشت و درمان جذب‬ ‫می شد‪ ،‬شاید شرایط تغییر می کرد و فرصت بیشتری را در کنار‬ ‫خانواده بودیم و به زندگی مان لطمه وارد می شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق ‪ -‬قدرت‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 5‬سال ‪ ،‬اشنایی کامل با تاسیسات برقی‬ ‫ساختمان های بلند مرتبطه و نقشه کشی برق‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪mm.mah61@gmail.com‬‬ ‫شرکت کیمیاداران کویر یک مجموعه اقتصادی پویا در زمینه های گوناگون تولید کننده برق از انرژی های بازیافتی‪،‬‬ ‫تولید کود کرامول شده سوپر فسفات ترییل (‪ )GTSPI‬واستخدام از خاک داخل کشور برا تولید اسیدفسفریک‬ ‫مشغول به فعالیت است‬ ‫مدیرفنی(تعمیراتونگهداری)‬ ‫جنسیت‪:‬اقا‪،‬دارایمدرکتحصیلی کارشناسی(رشتهمهندسیمکانیک‪/‬برقوسایررشتههایمهندسیمرتبط)‬ ‫حداقل‪ ١0‬سالسابقهفعالیتمرتبط‪،‬مسلطبهمفاهیمنگهداریوتعمیرات (‪)TPM،PM‬‬ ‫اشنابامفاهیموشاخصهایاصلیارزیابیاثربخشیو کاراییسیستمنت‬ ‫شرایط فعالیت اقماری محل فعالیت‪ :‬استان یزد‬ ‫از عالقمندان تقاضا می شود مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال و با ذکر عنوان شغلی (‪ )subject‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.kdhr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به نیروهای با سابقه مرتبط بیش از ‪ 7‬سال جهت تکمیل‬ ‫کادر یک شرکت تولیدی در صنعت الومینیوم نیازمندیم‬ ‫‪ -1‬کارشناس ارشد برق و الکترونیک اشنا به سیستم های‬ ‫‪ ABB‬و ‪ PLC‬جهت کارخانه‬ ‫‪ -2‬کارشناس متالوژی اشنا به مسائل کنترل کیفی جهت کارخانه‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک اشنا به سیستم های هیدرولیک‪،‬‬ ‫ساخت و ساز جهت کارخانه‬ ‫‪ -4‬کارشناس امور اداری جهت کارخانه‬ ‫‪ -5‬کارشناس امور مالی جهت دفترمرکزی‬ ‫‪ -6‬کارشناس ارشد فروش جهت دفترمرکزی‬ ‫‪ -7‬منشی جهت دفترمرکزی‬ ‫ارسال رزومه از طریق ایمیل ‪:‬‬ ‫‪info@parsaluman.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت همکاری در شرکت تولیدی و بازرگانی( ‪ vco‬ایران وایتالیا)‬ ‫فعال در حوزه سیستم های گرمایشی‬ ‫مدیرمالی ‪ :‬لیسانس حسابداری یا باالتر‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه مفید (‪ 3‬سال سابقه کار مدیریتی)‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ /‬استانداردهای حسابدار‬ ‫قوانین بیمه و مالیات‬ ‫نرم افزارهای حسابداری رایج (راهکاران و افیس)‬ ‫بهای تمام شده‪ ،‬تهیه صورتهای مالی و گزارشات مدیریتی‬ ‫‪cv.immergaspad.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت تولیدی و پیمانکاری جهت تکمیل کادر پرسنل خود‬ ‫• همراه با سرویس رفت و برگشت‬ ‫در استان اذربایجان شرقی‪،‬تبریز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪ .‬لطفا در موضوع ایمیل شغل درخواستی‬ ‫کارشناس کنترل کیفی‬ ‫ذکر شود‪.‬‬ ‫• اقا • سابقه کار در سازه و تجهیزات فوالدی و کارهای بازرسی‬ ‫‪job.talenthr@gmail.com‬‬ ‫جوش و ابعادی در حین تولید‬ ‫ادرس اصفهان‪ ،‬شهرک صنعتی رازی‬ ‫• اشنا به کامپیوتر ‪ ,‬اینترنت ‪ ,‬شبکه های اجتماعی و مسلط به‬ ‫فن اوری فراساحلی دلتا جهت تکمیل کادر خود از استان بوشهر‬ ‫جهت کار در بوشهر و هرمزگان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫• تعداد‪ 1 :‬نفر • اشنا به کارها و فعالیتهای دریایی‬ ‫• جوان و با انرژی چون محل کار داخل پروژهای دریایی این دو‬ ‫البرز‬ ‫استان( بوشهر و هرمزگان) می باشد‪.‬‬ ‫نرم افزارهای افیس‬ ‫• مسلط به ثبت ‪ document‬و اسناد کنترل کیفی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫• متعهد و با انگیزه‪ ،‬خالق و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• مهارت سازماندهی و مدیریت زمان‬ ‫نقشه کش صنعتی‪ ،‬مکانیک ‪،‬طراحی صنعتی‬ ‫• دقت و توجه به جزییات ‪ ،‬منظم و پیگیر در امور‬ ‫• با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫• تمام وقت‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای سالیدورکس ‪ ،‬اتوکد و ا کسل‬ ‫• رشته تحصیلی ‪ :‬مهندسی مکانیک‪ /‬متالوژی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫• بیمه و مزایا مکفی‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫اپراتور ‪ CNC‬و گیوتین‬ ‫‪simaris@fouladkar.ir‬‬ ‫• اقا • سابقه کار در برشکاری سازه و تجهیزات فوالدی‬ ‫• اشنا به کامپیوتر ‪ • CNC‬مسلط به ثبت مدارک‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫‪me.banaei@deltaoffshoregroup.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫مهندسـی شـیمی‪ ،‬شـیمی تجزیـه یـا شـیمی کاربـردی‬ ‫ً‬ ‫• ترجیحا دارای سابقه کار‪.‬‬ ‫‪mdavari2016@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند فرم رزومه را از لینک زیر دانلود‬ ‫ادرس شهرک صنعتی شاهرود‬ ‫و پس از تکمیل‪،‬حدا کثر تا تاریخ ‪ ،98/8/20‬در روزهای غیر‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش جهت تکمیل کادر‬ ‫پرسنلی واحد فروش خود در استان خراسان رضوی‪،‬مشهد از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫• اقا • مدرک تحصیلی حداقل کاردانی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغل‬ ‫درخواستی به ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫یکشرکتتولیدیجهتتکمیل کادر پرسنلیخوددر استان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫‪me.banaei@deltaoffshoregroup.com‬‬ ‫‪ GT01‬کارشناس گزارشگری و تحلیل بازرگانی‬ ‫شرکت فوالد مهر سهند جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫• تسلط به مباحث تولید و برنامه ریزی تولید‬ ‫• تسلط به افیس‬ ‫تعمیرکار مکانیک و تاسیسات‬ ‫• اقا • حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫• تسلط کامل در تعمیرات مکانیکی‬ ‫• تسلط کامل به سیستم های هیدرولیک و پنوماتیک‬ ‫• توانایی انجام کارهای تاسیساتی‬ ‫جوشکار و مونتاژ کار‬ ‫• اقا • حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫• تسلط در نقشه خوانی • تسلط در مونتاژ‬ ‫• تسلط در جوشکاری برق و ‪Co2‬‬ ‫• برشکاری با هوا گاز‬ ‫• اولویت با مونتاژ کار سوله و جرثقیل و سازه های سنگین‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@mehrsteel.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫تعطیل از شنبه الی چهارشنبه از ساعت ‪9‬صبح الی ‪ 16‬به کارخانه‬ ‫تحویل و یا به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند و یا با شماره زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‬ ‫‪07133600270‬‬ ‫‪hr@shirazserum.co‬‬ ‫ادرس شیراز – جاده شیراز سپیدان‪ -‬ورودی دوم صدرا‪ -‬منطقه‬ ‫صنعتی صدرا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫مهدی شهر‪ ،‬ایوانکی‪ ،‬شهمیرزاد‪ ،‬سرخه‬ ‫‪javad.nikoonam@gmail.com‬‬ ‫بسطام‪ ،‬ارادان‪ ،‬مجن‪ ،‬کالته خیج‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫درجزین‪ ،‬دیباج‪،‬کالته‪،‬میامی‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رودیان‪،‬امیریه‪،‬بیارجمند‪،‬کهن اباد‬ ‫طراح‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری خود را به شماره‬ ‫• خانم‪ 1 /‬نفر‬ ‫واتس اپ زیر ارسال و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫• اشنا به نرم افزارهای طراحی‪Photoshop / illustrator :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫م • سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ ۲‬سال مرتبط‪ -‬ترجیحا سابقه‬ ‫• اقا‪/‬خان ‬ ‫ساعات تماس‪ 9:‬صبح الی ‪ 2‬بعدازظهر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری خود را به‬ ‫اطالعات تماس‬ ‫یک شرکت خصوصی جهت انجام امور اداری در استان بوشهر از‬ ‫• اشنا با صنعت لوازم خانگی‬ ‫موبایل ‪09050762112‬‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• تحصیالت‪ :‬مدیریت و مهندسی صنایع‬ ‫واتساپ ‪09135449675‬‬ ‫مهندس نفت‬ ‫• محل خدمت‪ :‬مشهد‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫• خانم • فار غ التحصیل رشته مهندسی نفت‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫یک پاالیشگاه خصوصی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫(تمامی گرایش های رشته مهندسی نفت)‬ ‫• تهیه گزارش های مقایسه ای فروش‬ ‫سمنان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫• تحلیل فرایندهای فروش‬ ‫• اشنایی با نرم افزار ا کسل و ورد‬ ‫• عارضه یابی فرایندهای فروش‬ ‫• با حدا کثر چهار سال سابقه کاری اداری‬ ‫• تهیه گزارشهای تحلیلی بخش فروش‬ ‫• در صورت استخدام از شهرهای هم جوار محل اسکان به عهده‬ ‫• ارزیابی فرایندهای بازاریابی و فروش‬ ‫مهندس برق‬ ‫• تسلط کامل به مهندسی طراحی‬ ‫• محاسبات ساخت اجرا خرید و نصب‬ ‫• تجهیزات و پانل های برق و ‪sub-station‬‬ ‫• ‪ cable route‬و ‪ single line‬و نیز کابل های برق و ابزار دقیق‬ ‫لطفادر ‪ subject‬ایمیل «طراح « را ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs@bskish.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به مهندس برق کنترل با ‪ ۵‬سال سابقه مسلط به نرم افزارهای‬ ‫اتوماسیون زیمنس و مهندس برق قدرت با ‪ ۵‬سال سابقه جهت‬ ‫یک شرکت مهندسی در شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪job.shiraz@yahoo.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫شخص می باشد‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را صرفا با‬ ‫و سیستم ‪ plc‬مربوط به پانلهای برق‬ ‫یک شرکت تولیدی در استان قزوین جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم اطالعات کامل شامل‬ ‫درج کد شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫• تسلط به زبان انگلیسی؛ مکالمه‪/‬مکاتبه‬ ‫خود از افراد متخصص و متعهد با شرایط ذیل دعوت به همکاری‬ ‫سوابق تحصیلی ‪،‬محل تحصیل ‪ ،‬اسم دانشگاه ‪،‬معدل و ادرس‬ ‫‪hr.mgd2019@gmail.com‬‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای مایکروسافت افیس‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫• سابقه کار مرتبط‪ :‬حداقل پنج سال‬ ‫حسابدار‬ ‫• ترجیحا بومی استان‬ ‫• خانم • لیسانس حسابداری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حقوق درخواستی و با موضوع مهندس برق و با فرمت ‪ pdf‬به‬ ‫• تسلط به نرم افزارهای حسابداری و مالی‪office ،‬‬ ‫دقیق محل سکونت را در رزومه شرح دهید و سپس به صورت‬ ‫خوزستان‬ ‫فرمت فایل ‪ PDF‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫لطفا در ‪ subject‬ایمیل «مهندس نفت « را ذکر نمایید‬ ‫یک شرکت خصوصی در پروژه فوالد سازی در خرمشهر جهت‬ ‫‪Jobs@bskish.com‬‬ ‫تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫ادرس محل کار ‪ :‬شیراز – فرهنگشهر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس ایمنی ‪HSE‬‬ ‫شرکت خلیج فارس انالین جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫بوشهر از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ ‬ ‫دارای مدرک تاییدیه صالحیت ایمنی اداره کار‬ ‫• سابقه کار کمتر از ‪ 4-5‬سال‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫• ترجیحا بومی خرمشهر ‪-‬ابادان یا استان خوزستان‬ ‫• اقا • داشتن پایان خدمت‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫• دارا بودن حداقل مدرک فوق دیپلم فناوری اطالعات‪،‬‬ ‫مخابرات‪ ،‬نرم افزار یا سخت افزار کامپیوتر‬ ‫• توانایی کار و انجام ماموریت در کلیه نقاط استان‬ ‫• داشتن مدرک مرتبط با شبکه نتورک‪+‬‬ ‫• دارای روابط عمومی و فن بیان مناسب‬ ‫یک کارخانه تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• اقا • دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫گرافیست‬ ‫• اشنا با نرم افزارهای افیس‬ ‫• فار غ التحصیل رشته گرافیک‬ ‫• دارای فن بیان و روابط عمومی باال‬ ‫• با استعداد و با انگیزه در امور طراحی و گرافیک‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای گرافیکی ‪ Photoshop‬و ‪AI‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• سن ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫‪info@khalijonline.net‬‬ ‫• اصفهان‪ ،‬شهرک صنعتی رازی‬ ‫• اقا • سن ‪ 25‬تا ‪ 45‬سال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫• چون محل کار بوشهر و هرمزگان می باشد و داخل پروژه‬ ‫• حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫نصاب و تعمیرکار لوازم خانگی و صوتی تصویری‬ ‫• سمنان‪ ،‬شاهرود‪ ،‬دامغان‪ ،‬گرمسار‬ ‫• تمام وقت • بیمه و مزایا مکفی‬ ‫• اقا • مهندسی صنایع • کارشناسی‬ ‫حومه از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• داشتن ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫• جوان و با انرژی‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان سمنان و‬ ‫• سن بازه ‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۳‬سال‬ ‫• دقت و توجه به جزییات ‪ ،‬منظم و پیگیر در امور‬ ‫• تسلط به افیس • اشنا به مباحث ‪ PM‬ماشین االت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫• داشتن حداقل دیپلم‬ ‫• ‪ ۱‬نفر • اشنا به کارها و فعالیت های دریایی‬ ‫• تسلط به مباحث کنترل پروژه و نرم افزارهای مربوطه از قبیل‪MSP‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫• دارای کارت پایان خدمت‬ ‫• بدون محدودیت برای شیفت شب و اضافه کاری‬ ‫• حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫• با سوابق معتبر و مربوطه‬ ‫• اقـا • مـدرک کارشناسـی یـا کارشـناس ارشـد در رشـته هـای‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫• اقا • مهندسی صنایع • کارشناسی‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫(تمام گرایش های مربوطه)‪ IT ،‬و سایر رشته های فنی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫• متعهد و با انگیزه‪ ،‬خالق و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• اقا • مدرک کارشناسی در رشته های برق و مکانیک‬ ‫• فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫هرمزگان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شهرک صنعتی شاهرود در استان سمنان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫کارشناس کنترل کیفی‬ ‫• نقشه خوانی در حد برش طولی و قطعات کوچک‬ ‫اذربایجان شرقی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر طراحی و مهندسی خود واقع در‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• خانم • کارشناس ارشد مهندسی برق قدرت‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫بوشهر‬ ‫سمنان‬ ‫متخصص خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫• سابقه کار در شرکت های دارویی‪ ،‬امتیاز محسوب می گردد‪.‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از تهران جهت کار در بوشهر و‬ ‫‪jobs@castco.ir‬‬ ‫شرکت داروسازی شیراز سرم جهت تکمیل نیروی انسانی‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در صورت عدم رعایت فرمت اعالمی شکل و ماهیت ارسال رزومه‬ ‫متاسفانه امکان بررسی وجود نخواهد داشت‬ ‫‪refinery@engineer.com‬‬ ‫ادرس واقع در شرق استان سمنان‬ ‫شیراز‬ ‫• مسلط به سرپرستی کارگاههای کوچک با تعداد نفر زیر ‪ 20‬نفر‬ ‫• تسلط کامل به نرم افزارهای متره و براورد و صورت وضعیت و‬ ‫مباحث اضافه کاریها و فهرست بها و کلیم و سایر موارد اینچنینی‬ ‫ضروری میباشد‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه عکس دار خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪makhmalpassard2018@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت معتبر واقع در شهرصنعتی البرز جهت تکمیل نیروی‬ ‫انسانی خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫• لیسانس عمران‬ ‫• سابقه حداقل بین ‪ 6‬تا ‪10‬سال و ترجیحا بومی خوزستان‬ ‫• اولویت با نفرات مسلط به ‪ excel‬میباشد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در از استان‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کهگیلویه و بویراحمد و فارس جهت کار در پروژه شهر یاسوج‬ ‫مدیر تولید‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• فار غ التحصیل کارشناسی و یا کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مکانیک و یا مهندسی صنایع از دانشگاه های معتبر‬ ‫• با حداقل ‪ 5‬سال سابقه مستند‬ ‫• حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫• خوابگاه ‪ ،‬غذا‪ ،‬سرویس ها برعهده شرکت میباشد‪.‬‬ ‫• مسلط به فهرست بها و انالیز قیمت‬ ‫ً‬ ‫( ترجیحا در صنعت تولید لوازم خانگی) ‪ 15‬سال‬ ‫• ازسا کنین استان کهگیلویه و بویر احمد و فارس جهت کار در‬ ‫شرکت پیمانکار فوالد میباشد ‪-‬کارگاه خرمشهر‬ ‫• تخصص و مهارتهای الزم در مدیریت تولید واحدهای صنعتی‪،‬‬ ‫جهت کار در پروژه شهر یاسوج‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫برنامه ریزی تولید‬ ‫ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪alid.mehr@yahoo.com‬‬ ‫‪job.vacancy98@yahoo.com‬‬ ‫• اشنایی با روش های تولیدی و ماشین االت و دستگاه هاو‬ ‫همچنین اشنایی با امور برنامه ریزی و کنترل موجودی انبارها‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه و سوابق کاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment.info.co@gmail.com‬‬ ‫دانشگاه‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کاراموزی‬ ‫کارامــوزی یکــی از بهتریــن پاسـخ ها بــرای ایــن ســوال اســت کــه چگونــه بــدون ســابقه کار‬ ‫اس ــتخدام ش ــویم؟ در واق ــع وقت ــی ش ــما می پذیر ی ــد ک ــه ب ــه عن ــوان کارام ــوز وارد ی ــک‬ ‫شــرکت شــوید چنــد چیــز مهــم بــه دســت اورده ایــد‪:‬‬ ‫وارد ش ــرکتی ش ــده اید ک ــه ب ــه احتم ــال ز ی ــاد ب ــا بهانه ه ــای دیگ ــر ام ــکان حض ــور‬ ‫شــما در ان جــا وجــود نداشــت‪.‬‬ ‫ش ــما در ح ــال س ــرمایه گ ــذاری ب ــر روی خ ــود هس ــتید و در این ــده ای ــن تج ــارب‬ ‫ش ــما تبدی ــل ب ــه س ــابقه کار ب ــرای ش ــما خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫نکت ــه مه ــم دیگ ــر اینک ــه ش ــرکت ها در ‪ ۷۰‬درص ــد م ــوارد ب ــه کارام ــوزان خ ــود‬ ‫پیش ــنهاد اس ــتخدام می دهن ــد‪.‬‬ ‫پاس ــخ مش ــابه بس ــیاری از اف ــراد ش ــاغل در جایگاه‪‎‬ه ــای تخصص ــی ش ــغلی ب ــه‬ ‫ســوال ‪ ۴‬مــاه کارامــوزی مفیدتــر اســت یــا ‪ ۴‬ســال دانشــگاه‪ ،‬حیــرت اور اســت‪ .‬ان هــا‬ ‫ب ــا توضیح ــات ف ــراوان نس ــبت ب ــه دس ــتاوردهای دوران کارام ــوزی اع ــالم می کنن ــد‬ ‫ک ــه دوره کوت ــاه م ــدت کارام ــوزی دس ــتاوردی فرات ــر از کل دوران دانش ــگاهی ب ــرای‬ ‫ان ه ــا داش ــته اس ــت‪ .‬در واق ــع کارام ــوزی نقط ــه عطف ــی اس ــت ب ــرای ورود ب ــه ش ــغل‬ ‫ای ــده ال و ی ــا فرص ــت یادگی ــری و کس ــب مه ــارت در رش ــته تحصیل ــی دانش ــگاه‪.‬‬ ‫کاراموزی و کارورزی در شرکت های خصوصی‬ ‫امریه سربازی‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه نی ــاز دول ــت ب ــه نی ــروی متخص ــص و تواف ــق دول ــت و س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬دول ــت م ــی توان ــد کمب ــود نی ــروی انس ــانی خ ــود را ب ــا نی ــروی‬ ‫انس ــانی س ــرباز جب ــران کن ــد‪ .‬ب ــر همی ــن اس ــاس ب ــا اع ــالم تع ــداد نی ــروی م ــورد نی ــاز از‬ ‫س ــوی نهاده ــای دولت ــی‪ ،‬س ــتاد کل نیروه ــای مس ــلح ع ــده ای از س ــربازان وظیف ــه را‬ ‫در ش ــاخه های م ــورد نی ــاز‪ ،‬مام ــور ب ــه انج ــام خدم ــت در نه ــاد دولت ــی می کن ــد‪ .‬ای ــن‬ ‫مامور ی ــت هم ــان امر ی ــه س ــربازی اس ــت‪.‬‬ ‫امریه سربازی به خودی خود همان معنا و مفهوم کاراموزی تخصصی دارد‬ ‫با این تفاوت که حقوق ان مانند دیگر سربازهاست و همچنین مدت زمان ان‬ ‫نیز از مدت کاراموزی در شرکت های خصوصی و سربازی معمولی بیشتر است‬ ‫(‪ ۲۴‬ماه) امریه سربازی صرفا برای فارغ التحصیالن کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫نیست و بستگی به نیاز ارگان های مجاز به جذب سرباز امریه‪ ،‬از دیپلم تا دکتری‬ ‫مورد پذیرش امریه سربازی قرار می گیرند‪.‬‬ ‫مهم ترین مزیت امریه های سربازی در این است که فرد پس از اتمام خدمت‬ ‫سربازی در صورت اثبات خود در محل خدمت‪ ،‬به کار گرفته می شود‪ .‬تاکید ما در‬ ‫این بخش بدون ذکر جزییات این طرح بر این است که‪ ،‬اگر شما بتوانید امریه سربازی‬ ‫بگیرید‪ ،‬از تجربیات ان دوره می توانید به عنوان سابقه کار استفاده کنید‪.‬‬ ‫پیشــنهاد بهتــر مــا در مــورد امر یــه ســربازی‪ ،‬ورود بــه شــرکت های دانــش بنیــان‬ ‫جهــت انجــام خدمــت ســربازی اســت‪.‬‬ ‫حتمــا شــما هــم بــه ایــن ســوال برخــورد کرده ایــد کــه ایــا حتمــا بایــد در رشــته ای‬ ‫کــه ســال ها در ان درس خوانــده ام‪ ،‬کار کنــم؟‬ ‫معمــوال اتفاقــی کــه در انتخــاب رشــته‪ ،‬چــه در دوران دبیرســتان و چــه در‬ ‫دانشــگاه رخ می دهــد‪ ،‬عــدم توجــه دقیــق بــه اســتعدادها و عال ئــق افــراد و از طــرف‬ ‫دیگــر عــدم ا گاهــی نســبت بــه وضعیــت دقیــق بــازار کار هــر رشــته اســت‪ .‬بســیاری از‬ ‫دانش امــوزان اصــال نمی داننــد مثــال یــک مهنــدس صنایــع دقیقــا چــه وظایفــی دارد‬ ‫کــه بتواننــد ان را بــا عال ئــق خــود بســنجند‪ .‬بــه همیــن دلیــل بســیاری از افــراد در حیــن‬ ‫دانشــجویی و حتــی بعــد از فارغ التحصیلــی‪ ،‬تصمیــم بــه تغییــر رشــته و شــروع یــک‬ ‫رشــته جدیــد می گیرنــد کــه ایــن کار هــم از نظــر مــادی و هــم از نظــر زمانــی می توانــد‬ ‫بســیار پــر هزینــه باشــد و ریس ـک های خــاص خــود را خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه ای ــن ش ــرایط ب ــرای پاس ــخ ب ــه س ــوال ب ــاال بای ــد گف ــت ک ــه قطع ــا‬ ‫رش ــته خ ــود ف ــرد در ص ــورت داش ــتن عالق ــه و از طرف ــی وج ــود موقعی ــت ش ــغلی‬ ‫در اولو ی ــت اس ــت و ف ــرد بای ــد ب ــرای پی ــدا ک ــردن چنی ــن ش ــغلی ت ــالش کن ــد‪ .‬ام ــا‬ ‫معط ــل ب ــودن بلندم ــدت و چندی ــن س ــاله ب ــرای یافت ــن چنی ــن ش ــغلی غی ــر منطق ــی‬ ‫اس ــت‪ .‬ز ی ــرا بس ــیاری از مش ــاغل وج ــود دارد ک ــه بس ــیاری از ش ــرکت ها ب ــه ان نی ــاز‬ ‫دارن ــد و تمام ــی اف ــراد از رش ــته های مختل ــف در ص ــورت داش ــتن عالق ــه می توان ــد‬ ‫بــا گذرانــدن چنــد دوره یــا انجــام کارامــوزی بــرای ان مهیــا شــوند و موقعیــت شــغلی‬ ‫مناس ــب و حت ــی ب ــا درام ــد ب ــاال کس ــب کنن ــد‪ .‬در ب ــاره ی ‪ ۵‬ش ــغلی ک ــه بیش ــترین‬ ‫اس ــتخدام را دارن ــد‪ ،‬مطالع ــه کنی ــد‪.‬‬ ‫در واقع پافشاری بی جا و طوالنی مدت بر روی کار کامال مرتبط و متناسب با‬ ‫رشته تحصیلی یکی از دالیل استخدام نشدن افرادی است که غالبا سابقه کاری‬ ‫ندارند‪ .‬در فیلم زیر به نکات جالبی درباره متناسب بودن رشته تحصیلی و شغل‬ ‫اشاره شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی به منظور تکمیل کادر خود از افراد ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬رییس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری فروش‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬مدیر منابع انسانی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪Afm_6948@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫‪ -١‬لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری ازدانشگاههای معتبر‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه مستقیم‬ ‫‪ -3‬اشنا به استانداردهای حسابداری و حوزه های‬ ‫مختلف مالی بویژه حسابداری پیمانکاری‬ ‫‪ -4‬اشنایی کامل به تهیه بودجه‪ ،‬صورتهای مالی‬ ‫وگزارشات داخلی و دفاعیات مالیاتی‬ ‫از متقاضیان دعوت می شود رزومه خود را به‬ ‫ادرس ذیل ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam4tehran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‬ ‫با مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در شرکت تولیدی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@arcoref.com‬‬ ‫ازدانشگاه تا بازارکار‬ ‫برنامه ریزی برای‬ ‫توسعه فردی‬ ‫برنامه ریزی برای توسعه فردی به برهه ی خاصی از زندگی افراد محدود‬ ‫نمی شود بلکه هر شخص همواره باید برای رشد ویژگی های شخصیتی خود‬ ‫تالش و برنامه ریزی کند‪ .‬برای توسعه فردی توجه به مهارت های نرم بسیار‬ ‫مهم است‪ .‬به طوری کلی مهارت ها به دو دسته کلی تقسیم بندی می شوند‪:‬‬ ‫مهارت های سخت و مهارت های نرم‪.‬‬ ‫مهارت های سخت همان تخصص افراد است که شرکت ها برای استخدام‬ ‫به ان نیاز دارند مانند مهارت برنامه نویسی یا حسابداری؛ ولی مهارت های‬ ‫نرم در ارتقا بهره وری افراد تاثیرگذار خواهند بود‪ .‬مهارت های نرم شامل برخی‬ ‫ویژگی های ذاتی و شخصیتی افراد و برخی مهارت های ارتباطی با دیگران‬ ‫است‪ ،‬اینکه افراد در موقعیت های مختلف چه رفتارهایی از خود بروز می دهند‪.‬‬ ‫در گذشته‪ ،‬تخصص تنها عامل برای جذب افراد محسوب می شد ولی امروزه‬ ‫با تغییر فضا و رقابتی شدن کسب و کارها‪ ،‬توجه به مهارت های نرم افزایش‬ ‫فراوانی یافته است‪ .‬برای مثال طبق بررسی پلتفرم مانستر روی بیش از‬ ‫‪ ۹۴۳‬هزار موقعیت شغلی‪ ۵ ،‬مهارتی که بیش‪‎‬تر از همه از سمت کارفرمایان‬ ‫درخواست شده بود استخراج شده است که از هر پنج مهارت جزء مهارت های‬ ‫نرم هستند‪ .‬درباره این ‪ ۵‬مهارت نرم بیشتر بخوانید‪.‬‬ ‫اطالعات شخصی‪ ،‬اطالعات تماس‪ ،‬سوابق تحصیلی (رشته‪ ،‬دانشگاه‪،‬‬ ‫داشتن یک رزومه خوب‪ ،‬یکی از عوامل مهم در یافتن شغل مناسب‬ ‫پروژه های درسی‪ ،‬اجرایی و دانشگاهی) هم در کنار سوابق شغلی بخشی از رزومه‬ ‫به این امار جالب توجه کنید‪:‬‬ ‫محسوب می شوند‪ ،‬بنابراین هر فردی می تواند حداقل یک رزومه ی یک صفحه ای‬ ‫شــما کــم تــر از ‪ ۶‬ثانیــه بــرای جلــب نظــر کارفرمــا و مدیــر شــرکت وقــت دار یــد‪،‬‬ ‫برای خود داشته باشد‪.‬‬ ‫یعن ــی کارفرماه ــا معم ــوال بع ــد از ‪ ۶‬ثانی ــه تصمی ــم‬ ‫ا گ ــر هن ــوز رزومـ ـه ای ندار ی ــد بع ــد از خوان ــدن‬ ‫می گیرن ــد رزوم ــه ش ــما را کن ــار بگذارن ــد و ی ــا‬ ‫ن ــکات اش ــاره ش ــده می توانی ــد ب ــا اس ــتفاده از‬ ‫بررس ــی ان را ادام ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫رزوم ــه س ــاز دانش ــکار‪ ،‬ی ــک رزوم ــه حرفــه ای ب ــرای‬ ‫ب ــه ط ــور متوس ــط ب ــرای ه ــر فرص ــت ش ــغلی‪،‬‬ ‫خ ــود ایج ــاد کنی ــد‪.‬‬ ‫‪ ۲۵۰‬رزومــه کاری ارســال می شــود‪ ،‬کــه از ایــن افــراد‬ ‫مهم ترین مسئله برای‬ ‫فق ــط ‪ ۴‬ت ــا ‪ ۶‬نف ــر ب ــه مصاحب ــه دع ــوت می ش ــوند‪.‬‬ ‫یافتن شغل بدون داشتن‬ ‫پیدا کردن موقعیت شغلی‬ ‫‪ ۵۹‬درص ــد ش ــرکت ه ــا رزوم ــه کارجو ی ــان را‬ ‫سابقه کاری کسب‬ ‫فرایند پیدا کردن شغل‪ ،‬خود مانند یک شغل‬ ‫ب ــه خاط ــر لح ــن و ادبی ــات ضعی ــف و غل ــط ه ــای‬ ‫تمام وقت است‪ .‬شغلی که بابتش حقوقی دریافت‬ ‫امالی ــی رد م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫ارتباطات‬ ‫افزایش‬ ‫مهارت‪،‬‬ ‫نمی کنید اما باید برای موفقیت در ان حتی بیش تر‬ ‫رزومه اولین تصویری است که کارفرما از شما‬ ‫و رفتار هوشمندانه در کلیه‬ ‫از یک شغل عادی زمان صرف کنید‪ .‬در بعضی‬ ‫می بیند‪ .‬و در واقع تنها چیزی که شما خودتان را‬ ‫از موارد افراد با وجود اینکه توانمندی های خوبی‬ ‫در ان ارائه می دهید‪ ،‬رزومه ی شماست‪ .‬پس باید‬ ‫مراحل یافتن شغل است‬ ‫هم دارند اما در یافتن موقعیتی برای استخدام‬ ‫طوری ان را بنویسید که اولین تصویر شما در ذهن‬ ‫و کاراموزی به مشکل می خورند یعنی نمی دانند‬ ‫کارفرما تبدیل به اخرین تصویر نشود‪ .‬بنابراین باید‬ ‫شرکت های مرتبط با توانمندی هایشان را از چه‬ ‫درباره نحوه نوشتن رزومه خود بیشتر مطالعه کنید‬ ‫طریقی پیدا کنند و برایشان رزومه بفرستند‪ .‬یکی از‬ ‫و به جزییات ظاهری و محتوایی ان دقت کنید‪.‬‬ ‫روش های قدیمی که هنوز هم مخاطب خود را دارد‬ ‫در اینجا می توانید برای ساخت یک رزومه ای‬ ‫جست و جو در ا گهی های روزنامه است‪ .‬البته راه های سریع تر‪ ،‬اسان تر و جذاب تری‬ ‫حرفه ای که نظر کارفرمایان را به خود جلب کند‪ ،‬بیشتر مطالعه کنید‪.‬‬ ‫ت شغلی در‬ ‫امروزه از طریق پلتفرم های انالین ایجاد شده است که هزاران فرص ‬ ‫اما اشتباه رایجی که بسیاری از دانشجویان و تازه فارغ التحصیالن دچار ان‬ ‫زمینه های مختلف در بستر مجازی به نمایش گذاشته می شود‪.‬‬ ‫می شوند این است که می گویند ما که جایی کار نکرده ایم و سابقه کاری نداریم‪،‬‬ ‫استفاده از سایت های استخدامی یکی از بهترین راه ها برای یافتن شغل است‬ ‫رزومه ای هم نداریم که ان را ارائه دهیم‪ .‬نکته ای که وجود دارد این است که‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اما با این وجود طبق امار فقط ‪ ۱۴.۹‬درصد از استخدام های موفق از طریق درج‬ ‫ا گهی در سایت های استخدامی است‪ .‬بنابراین نباید فقط به این روش اکتفا کرد‬ ‫و هر فرد باید شخصا برای یافتن یک شرکت تالش کند‪ .‬طبق همین امار ‪۳۹.۹‬‬ ‫درصد استخدام ها از طریق مراجعه مستقیم و معرفی اشنایان انجام می شود‪ .‬به‬ ‫این دسته فرصت ها «بازار شغلی پنهان» می گویند‪.‬‬ ‫پ ــس ع ــالوه ب ــر س ــایت ه ــای اس ــتخدامی‪ ،‬ش ــبکه ه ــای اجتماع ــی را چ ــک‬ ‫ً‬ ‫کنیـــد‪ ،‬رزومـــه تـــان را بـــه دســـت دوســـتان و اشـــنایان خـــود برســـانید‪ ،‬مســـتقیما‬ ‫ب ــه ش ــرکت ه ــا بروی ــد و ب ــا مدی ــران ان ه ــا صحب ــت کنی ــد‪ .‬ه ــر چ ــه از روش ه ــای‬ ‫بیش ــتری ب ــرای کاریاب ــی اس ــتفاده کنی ــد‪ ،‬احتم ــال اینک ــه کارفرم ــا‪ ،‬رزوم ــه ت ــان را‬ ‫ببینـــد‪ ،‬بیشـــتر اســـت و طبیعتـــا شـــانس اســـتخدام شـــدنتان نیـــز باالتـــر خواه ــد‬ ‫رف ــت‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه ام ــار ه ــای اش ــاره ش ــده‪ ،‬مش ــخص اس ــت ک ــه مذاک ــره و ارتب ــاط‬ ‫مس ــتقیم‪ ،‬بهتری ــن گزین ــه ب ــرای ارائ ــه خ ــود و توانای ــی هایت ــان در فراین ــد اس ــتخدام‬ ‫اس ــت ام ــا بدلی ــل محدودی ــت ه ــای فراوان ــی ک ــه در ای ــن عرص ــه وج ــود دارد‪ ،‬ای ــن‬ ‫گزین ــه ممک ــن اس ــت س ــختی های خ ــاص خ ــود را داش ــته باش ــد‪ .‬ک ــم هزینه تر ی ــن‬ ‫و در عی ــن ح ــال در دس ــترس‪ ‎‬تری ــن راه ب ــرای بدس ــت اوردن فرص ــت ه ــای ش ــغلی‬ ‫اینترن ــت و فض ــای مج ــازی اس ــت و ب ــه ش ــما ای ــن ام ــکان را م ــی ده ــد ت ــا بتوانی ــد‬ ‫ب ــرای فرص ــت ه ــای متع ــددی رزوم ــه ارس ــال کنی ــد‪.‬‬ ‫یک ــی دیگ ــر از روش ه ــای رای ــج دنی ــا ک ــه ب ــه م ــرور در ای ــران نی ــز در ح ــال فراگی ــر‬ ‫شـــدن اســـت‪ ،‬برگـــزاری نمایشـــگاه های کار بـــه خصـــوص در محیط ه ــای‬ ‫دانشـــگاهی اســـت‪ .‬ایـــن نمایشـــگاه ها فرصتـــی را بـــرای ارتبـــاط مســـتقیم ب ــا‬ ‫کارفرمایـــان و ارســـال رزومـــه همزمـــان بـــرای ‪ ۱۰‬هـــا شـــرکت فراهـــم می کنـــد‪.‬‬ ‫به طور کلی در این بخش نیز اگر سابقه کار ندارید جست وجو برای فرصت های‬ ‫کاراموزی و کارورزی می تواند گزینه بسیار خوبی برای شروع کار باشد‪.‬‬ ‫مصاحبه شغلی‬ ‫پـــس از گذرانـــدن همـــه مراحـــل ذکـــر شـــده‪ ،‬در صـــورت موفقیـــت و تایی ــد‬ ‫کارفرمــا‪ ،‬بــه مصاحبــه کاری دعــوت می شــوید‪ .‬ایــن مرحلــه اخریــن و در واقــع یکــی‬ ‫از مهم تری ــن مراح ــل ب ــرای یافت ــن ش ــغل م ــد نظرت ــان اس ــت‪ .‬تمام ــی رفتاره ــای ش ــما‬ ‫در حی ــن مصاحب ــه مه ــم هس ــتند‪ ،‬از نح ــوه صحب ــت و ارائ ــه‪ ،‬ت ــا نح ــوه نشس ــتن و‬ ‫برخاســتن‪ ،‬میــزان صمیمــت و انگیــزه و … ‪ .‬عــالوه بــر ایــن شــما بایــد از شــرکتی کــه‬ ‫در ان ب ــرای مصاحب ــه حض ــور داری ــد و از جای ــگاه ش ــغلی ک ــه ب ــرای ان درخواس ــت‬ ‫داده ایــد اطالعــات کافــی داشــته باشــید تــا بــرای ســواالت احتمالــی امــاده باشــید‪.‬‬ ‫امادگ ــی ب ــرای مصاحب ــه ش ــغلی مانن ــد نوش ــتن رزوم ــه جزیی ــات فراوان ــی دارد ک ــه در‬ ‫اینجــا بــه ســواالت مهمــی کــه ممکــن اســت در مصاحبــه پرســیده شــود‪ ،‬پرداختــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وقتـــی شـــما ســـابقه کاری نداریـــد و دعـــوت بـــه مصاحبـــه شـــده اید احتم ــاال‬ ‫در ابتــدا نیــاز بــه کارامــوزی داریــد‪ ،‬بنابرایــن اگــر احســاس می کنیــد شــرکت یــا اســتارتاپی‬ ‫کــه بــه ان دعــوت شــده اید می توانــد محلــی مناســب بــرای پیشــرفت و کســب تجربــه‬ ‫ش ــما باش ــد‪ ،‬متواضعان ــه ای ــن موض ــوع را بی ــان کنی ــد ک ــه حاضری ــد مدت ــی ب ــه عن ــوان‬ ‫کارام ــوز مش ــغول باش ــید و در ابت ــدای کار ب ــرای ش ــما بی ‬ ‫شت ــر از درام ــد‪ ،‬یادگی ــری و‬ ‫کس ــب تجرب ــه اهمی ــت دارد‪ .‬مطمئ ــن باش ــید ک ــه ای ــن کارام ــوزی ب ــرای ش ــما ی ــک‬ ‫س ــرمایه گذاری س ــوداور خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫اتفاقـــی کـــه بـــه تازگـــی در شـــرکت هـــای ایرانـــی رخ می دهـــد‪ ،‬توجـــه ب ــه‬ ‫تســـت های شخصیت شناســـی و هـــوش اســـت‪ .‬ازمون هایـــی کـــه چـــه بص ــورت‬ ‫انالی ــن و چ ــه بص ــورت حض ــوری انج ــام م ــی ش ــود و کارفرم ــا می توان ــد ب ــا مطالع ــه‬ ‫نتای ــج ازم ــون‪ ،‬ش ــناختی کل ــی نس ــبت ب ــه ش ــخصیت ش ــما پی ــدا کن ــد‪ .‬معم ــوال‬ ‫پ ــس از تایی ــد اولی ــه رزوم ــه‪ ،‬در ص ــورت تمای ــل کارفرم ــا از ش ــما خواس ــته می ش ــود‬ ‫ک ــه ازم ــون مدنظ ــر ان ه ــا را انج ــام داده و نتیج ــه را اع ــالم کنی ــد‪ .‬ب ــرای اش ــنایی ب ــا‬ ‫ازمون هـــای شـــخصیت شناســـی کلیـــک کنیـــد‪.‬‬ ‫جمع بندی‬ ‫ب ــه ط ــور کلــی مهم تری ــن مس ــئله ب ــرای یافت ــن ش ــغل ب ــدون داش ــتن س ــابقه کاری‬ ‫کس ــب مه ــارت‪ ،‬افزای ــش ارتباط ــات و رفت ــار هوش ــمندانه در کلی ــه مراح ــل یافت ــن‬ ‫شــغل اســت‪ .‬از بهــره گیــری از دوران تحصیــل در دانشــگاه و دوران ســربازی گرفتــه‬ ‫تــا یافتــن یــک فرصــت کارامــوزی خــوب و ســاخت یــک روزمــه حرفـه ای‪ ،‬همچنیــن‬ ‫اس ــتفاده از بهتری ـن راه ه ــای یافت ــن موقعی ــت ه ــای ش ــغلی و امادگ ــی ب ــرای ش ــرکت‬ ‫در مصاحبـــه شـــغلی‪ .‬در نهایـــت هـــم انگیـــزه و عالقـــه مســـتمر بعـــد از ورود ب ــه‬ ‫ش ــرکت ها و در حی ــن کارام ــوزی و حت ــی بع ــد از اس ــتخدام‪.‬‬ ‫منبع ‪ :‬سایت دانشکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری از سرمایه های اسمانی در شرکت پخش تک ناز یاسمن‬ ‫(نماینده انحصاری شرکت روغن سمن)‬ ‫یک شرکت تولیدی محصوالت ازمایشگاهی‬ ‫جهت تکمیل کادر کنترل کیفی ازمتقاضیان‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کد‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ -١‬مدرک تحصیلی‪ :‬کارشناس علوم ازمایشگاهی‬ ‫‪HR605‬‬ ‫سرپرست عمده فروشی‬ ‫حداقلدیپلم‪،‬حداقل‪3‬سالسابقهسرپرستیعمدهفروشی‬ ‫‪HR604‬‬ ‫سرپرست فروش مویرگی‬ ‫‪HR720‬‬ ‫ویزیتور مویرگی‬ ‫‪HR722‬‬ ‫ویزیتور زنجیره ای‬ ‫‪HR723‬‬ ‫کارشناس فروش شهرستان‬ ‫‪HR722/1‬‬ ‫مسئول چیدمان زنجیره ای‬ ‫استخدام مدیر مالی‬ ‫‪HR717‬‬ ‫راننده کامیونت‬ ‫در یک شرکت بازرگانی و ساخت امالک‬ ‫‪HR718‬‬ ‫موزع (مامور پخش)‬ ‫(با سابقه کار در ازمایشگاه تشخیص طبی)‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‪ :‬حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫‪ -3‬ترجیحا ساکن غرب تهران‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪estekhdam.mn96@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته حسابداری‬ ‫مسلط به امور مالیاتی‪ ،‬بیمه و گزارشات مدیریتی‬ ‫اشنایی با حسابداری بازرگانی و امالک‬ ‫سایر‪ :‬حقوق ثابت‪ +‬به همراه بیمه‪ ،‬عیدی و سنوات‬ ‫‪aliaraghi1.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تولید و پخش محصوالت پزشکی پا ک سمن‬ ‫رئیس حسابداری با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫حسابدار با ‪ 5‬سال سابقه حدا کثر سن ‪32‬‬ ‫بازاریاب اقا ‪ 3‬نفر‬ ‫‪jobs@paksaman.com‬‬ ‫•حقـوق مکفـی و مزایـای‬ ‫رفاهـی و خدماتـی‬ ‫حداقلدیپلم‪،‬حداقل‪3‬سالسابقهسرپرستیفروشمویرگی‬ ‫•پرداخت حقوق و پورسانت‬ ‫بـه صـورت منظـم ابتـدای‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای سابقه کار فروش مویرگی‬ ‫هرمـاه‬ ‫•پرداخت هزینه ناهار‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای سابقه کار فروش زنجیره ای‬ ‫•پرداخـت هزینـه ایـاب و‬ ‫حداقللیسانس‪،‬دارای‪ 3‬سالسابقه کارفروششهرستان ذ هـا ب‬ ‫•پرداخـت هزینـه تلفـن‬ ‫همـر ا ه‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫•پوشـش بیمـه تکمیلـی‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال‬ ‫و تامیـن اجتماعـی‪ ،‬عمـرو‬ ‫حـوادث از روز اول‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬ترجیحا با سابقه کار در توزیع‬ ‫جهت ارسال رزومه‪ ،‬درج کد شغل الزامی می باشد‬ ‫‪HR@saman-oil.com‬‬ ‫دارا بودن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به ‪ ،office‬تسلط به استانداردهای حسابداری‬ ‫مزایا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار‪ /‬مدیر انبار‬ ‫مرد‪ 3 ،‬سال در شرکت های پیمانکاری‬ ‫مسلط به حسابداری اموال و انبار‪ ،‬مسلط به مدیریت انبار‬ ‫مسلط به نرم افزار همکاران سیستم‬ ‫ارسال رزومه‪info@samanbase.com:‬‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تهیه و تنظیم گزارشات مالی ‪ ،‬مسلط به امور بیمه ای‬ ‫هاکوپیان‬ ‫در تخصص های زیردعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -١‬کارشناسحسابداریمالی‪ -2‬کارشناسحسابداریصنعتی‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های دولتی در اولویت خواهند بود‬ ‫‪www.hacoupian.net‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر واحد مالی خود‪،‬‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫و مالیاتی‪ ،‬مسلط به امور ارزش افزوده و گزارشات فصلی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@surienco.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫کوانتوم در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط زیر‬ ‫در شهر اصفهان استخدام می نماید‪.‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫)‪Full-Stack (Laravel‬‬ ‫● تسلط کامل به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و فریم ورک‬ ‫‪Laravel 5‬‬ ‫● تسلط کافی به ‪MySQL‬‬ ‫● تسلط کافی به مفاهیم طراحی و پیاده سازی‬ ‫‪RESTFul API‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪ OOP‬و ‪Design Patterns‬‬ ‫● تسلط کافی به بهینه سازی و دیباگینگ‬ ‫● اشنایی با ‪ ● Unit testing‬تسلط کافی به ‪Git‬‬ ‫● تسلط کافی به‬ ‫‪javascript، HTML5، CSS, SASS, Bootstrap‬‬ ‫●اشنایی با فریم ورک های جاوا اسکریپت برای توسعه‬ ‫اپلیکیشن های وب‬ ‫● تسلط کافی به متدلوژ ی های پیاده سازی نرم افزار‬ ‫مواردی که داشتن انها مزیت محسوب می گردد‪:‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ● Veujs‬تسلط بر وردپرس‬ ‫● اشنایی با ‪Linux‬‬ ‫● اشنایی با بانک های اطالعاتی ‪ NoSQL‬منجمله‬ ‫‪MongoDB‬‬ ‫● توانایی عیب یابی و رفع اشکال سریع در مشکالت‬ ‫احتمالی برای سرور‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫● روابط عمومی باال و خوش برخورد‬ ‫● سابقه کاری مرتبط (کیفی)‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬اخالق حرفه ای و توانایی‬ ‫مدیریت زمان‬ ‫● مسئولیت پذیری و نظم ● توانایی ارائه گزارشهای دقیق‬ ‫● توانایی حل مشکل و ارائه راهکار‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت جهت اقایان الزامی است‬ ‫مزایای شغلی‪:‬‬ ‫● حقوق ثابت ● بیمه ● بیمه تکمیلی‬ ‫● پورسانت فروش ● کار در تیم خالق و پویا‬ ‫*داوطلبان می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫درج شهر محل سکونت و ردیف شغلی مورد نظر در رزومه‬ ‫ارسالی ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪hr.quantumir@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه تاسیسات الکتریکی ساختمان‬ ‫جهت تکمیل منابع انسانی خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی برای سیستم عامل های دبیان‪،‬‬ ‫اندروید و ‪IOS‬‬ ‫● تسلط کافی به متدلوژ ی های پیاده سازی نرم افزار‬ ‫● مسلط به استفاده از رابط های گرافیکی‬ ‫● اشنایی با برنامه نویسی مولتی پروسسینگ‬ ‫● اشنایی با پروتکل های ارتباطی سریال‬ ‫● مواردی که داشتن انها مزیت محسوب می گردد‪:‬‬ ‫● تسلط به زبان پایتون و توزیع های ان‬ ‫● تسلط به وردپرس● تسلط به مفاهیم شبکه‬ ‫● تسلط کافی به بهینه سازی و دیباگینگ‬ ‫● روابط عمومی باال و خوش برخورد‬ ‫● سابقه کاری مرتبط (کیفی)‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬اخالق حرفه ای و توانایی‬ ‫مدیریت زمان‬ ‫● مسئولیت پذیری و نظم● توانایی ارائه گزارشهای دقیق‬ ‫● توانایی حل مشکل و ارائه راهکار‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت جهت اقایان الزامی است‬ ‫مزایای شغلی‪:‬‬ ‫● حقوق ثابت● پورسانت فروش‬ ‫● بیمه ● کار در تیم خالق و پویا‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪recru.sis.2000@gmail.com‬‬ ‫شرکت تجارت هوشمند دنا جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫طراح و برنامه ریز وب سـایت‬ ‫● خانم ● مسلط به کار با ‪wordpress‬‬ ‫● اشنایی نسبی با زبان انگلیسی‬ ‫● حقوق و سنوات اداره کار ‪ +‬بیمه پس از دوره ازمایشی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@denadealing.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس وردپرس‬ ‫● تسلط به وردپرس‪ ،‬پال گین ها‪ ،‬قالب ها و صفحه سازها‬ ‫● تسلط به ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫● تسلط به فریم ورک ‪Bootstrap‬‬ ‫● تسلط نسبی به دایرکت ادمین و سی پنل‬ ‫● اشنایی به نرم افزارهای گرافیکی مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪ UI، UX، SEO‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫● تسلط به ‪ Javascript‬مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫این جایگاه شغلی (وردپرس) برای دو سطح مختلف در‬ ‫نظر گرفته شده؛ یک نفر متوسط و یک نفر حرفه ای‪ .‬حتما‬ ‫نمونه کارهای طراحی وب خود را در رزومه بنویسید‪ .‬این‬ ‫مورد الزامی است‪.‬‬ ‫مترجم زبان انگلیسی‬ ‫● توانایی تولید محتوای روزانه به زبان انگلیسی‬ ‫● توانایی جستجو و تحقیقات در وب برای تولید محتوا‬ ‫● داری خالقیت نوشتار به زبان انگلیسی‬ ‫● اشناییبابازاریابیمحتواییو سئو‪،‬مزیتمحسوبمی شود‪.‬‬ ‫● اشنایی به نرم افزارهای گرافیکی مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند در صورت پذیرفته شدن رزومه‪ ،‬مالقات‬ ‫حضوری با مدیر منابع انسانی و در صورت قبولی مرحله‬ ‫دوم‪ ،‬مالقات حضوری با مدیریت مجموعه‬ ‫‪reza.nazari.wp@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت معتبر در حوزه نرم افزار ‪ ،‬الکترونیک و‬ ‫مکانیک در یک محیطی پویا و ارام جهت تکمیل کادر‬ ‫تخصصی دفتر مرکزی و جهت توسعه نرم افزارهای موجود‬ ‫و انجام پروژه های جدید نرم افزاری در استان تهران از‬ ‫برنامه نویسان واجد شرایط‪ ،‬خالق و با انگیزه دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ویندوز دسکتاپ – برنامه نویس اندروید ‬ ‫استخدام به صورت تمام وقت می باشد‪.‬‬ ‫● امکان همکاری به صورت طوالنی مدت‬ ‫● توانایی حل مسئله‬ ‫● انعطاف پذیر جهت چالش های جدید فنی‬ ‫● عالقه مند به کار تیمی و گروهی‬ ‫● امکان یادگیری و پیشرفت در محیط کار‬ ‫● خلق و خوی مناسب شخصیتی‬ ‫● فعال و عالقه مند به یادگیری‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی از ابتدای شروع همکاری‬ ‫● میزان حقوق بر اساس تجربه و مهارت توافق می گردد‪.‬‬ ‫● مزایا بر اساس ضوابط وزارتکار‬ ‫(سنوات‪،‬عیدی‪،‬مرخصی استحقاقی و …)‬ ‫● پرداخت حقوق به صورت منظم و بدون تاخیر صورت‬ ‫می پذیرد‪.‬‬ ‫● کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی است(معافیت‬ ‫تحصیلی مورد پذیرش نمی باشد)‪.‬‬ ‫● حداکثر سن متقاضی ‪ ۴۰‬سال‪.‬‬ ‫● ساعت کاری شرکت از شنبه تا چهارشنبه ‪ ۸‬صبح الی‬ ‫‪ ۱۶:۵۰‬بعد از ظهر می باشد‬ ‫(روزهای پنج شنبه و جمعه تعطیل می باشد)‪.‬‬ ‫برنامه نویس مسلط به ‪C#‬‬ ‫یک نفر(اشنایی به مفاهیم شی گرایی و ابجکت ها)‬ ‫برنامه نویس مسلط به دلفی یک نفر‬ ‫(اشنا به ابجکت های موجود و کامپوننت های مرسوم)‬ ‫برنامه نویس مسلط به اندروید استودیو‬ ‫دو نفر(اشنا به کالس های پایه)‬ ‫ارسال رزومه در قالب فایل ‪ PDF‬یا ‪ Word‬با ذکر عنوان‬ ‫شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪sys40106@gmail.com‬‬ ‫استخدام‪ -‬تهران‬ ‫شرکت پخش دارویی مشکات فارمد توزیع جهت تکمیل‬ ‫کادر خود در ردیف های شغلی زیر در استان تهران دعوت‬ ‫به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫● اقا ● حداقل ‪ ۲۲‬سال‬ ‫● داشتن اخالق حرفه ای‪ ،‬روحیه مسئولیت پذیری‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و فن بیان‬ ‫● قابل اعتماد ● حداقل یک سال سابقه کار در‬ ‫‪ HelpDesk‬و ‪Technical Support‬‬ ‫● مسلط به ویندوز (‪ ۷‬و ‪)۱۰‬‬ ‫● عالقمند به تکنولوژی های جدید و تحقیق در حوزه ای تی‬ ‫● تجربه کار با مایکروسافت افیس ‪ ۲۰۱۳‬و ‪۲۰۱۶‬‬ ‫● تجربه کار با شبکه ‪Passive‬‬ ‫● اشنایی کار با سرورها و ‪Storage‬‬ ‫● ساعت کاری‪ :‬شنبه الی چهارشنبه از ‪ ۸:۳۰‬الی ‪۱۷:۳۰‬‬ ‫● محدوده دفتر مرکزی ‪ :‬خیابان طالقانی‬ ‫● نصب‪ ،‬تعمیر‪ ،‬تشخیص و عیب یابی سخت افزار و‬ ‫نرم افزارهای کامپیوتری‬ ‫● رفع مشکالت فنی شبکه (‪)LAN‬‬ ‫● توانایی پاسخ گویی و اموزش به کاربر در زمان بروز‬ ‫مشکالت سخت افزاری و نرم افزاری‬ ‫● توانایی کامل در رفع عیب سخت افزار‪ ،‬تجهیزات و‬ ‫منابع سخت افزاری و نرم افزارهای تحت ویندوز‬ ‫(مثل پرینتر‪ ،‬اسکنرو…)‬ ‫● توانایی تهیه گزارش از فعالیت ها‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی حتما در موضوع ایمیل(‪ )subject‬ذکر شود‪.‬‬ ‫‪resume@mpt.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫تعاونی ترنا سیستم جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تعمیرکار بردهای الکترونیکی‬ ‫● مسلط به عیب یابی ‪ ،‬تعمیر و سرویس بردهای الکترونیک‬ ‫● کاردانی‪ ،‬کارشناسی کامپیوتر‪،‬الکترونیک‬ ‫(ترجیحا در موسسات فنی‪-‬حرفه ای)‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کارمرتبط‬ ‫● روحیه جستجوگری ● روحیه پیگیری ● نتیجه گرایی‬ ‫● توانایی مذاکره و فن بیان ● نظم و انضباط‬ ‫● تعهد کاری ● توان خود توسعه ای‬ ‫● کار تحت فشار ● توان حل مساله‬ ‫● مدیریت زمان ● صبر و حوصله‬ ‫ساعات کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ ۹‬صبح تا ‪ ۶‬عصر و‬ ‫پنج شنبه ‪ ۹‬صبح تا ‪۱۳‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪job@tornasystem.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ره اندیش ونداد طراح و تولید کننده بازی های‬ ‫موبایل در راستای تکمیل تیم فنی خود برای یک بازی‬ ‫در حال توسعه در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس یونیتی‬ ‫● اشنایی با زبان برنامه نویسی ‪C#‬‬ ‫● اشنایی با موتور بازی سازی ‪Unity‬‬ ‫● تجربه کار با ابزارهای ‪Source Control‬‬ ‫● تجربه همکاری در حداقل یک بازی منتشر شده‬ ‫شرایط کاری و توضیحات‪:‬‬ ‫● در محیطی کامال دوستانه‪ ،‬همراه با صبحانه و نهار و‬ ‫تجهیزات سرگرمی در محل کار‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪hr@lazysamurais.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت داده کاوان پیشرو ایده ورانگر جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مجرب ● مسلط به ‪C#‬‬ ‫● ‪windows form ● entity framework‬‬ ‫● ‪ ● web ● web service‬اشنا به پایگاه داده‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس پایگاه داده‬ ‫● مسلط به ‪ ● SQL‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪vnjobs@varanegar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ارسینا جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪.Net‬‬ ‫● مسلط به ‪ASP.Net MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪C#، javascript‬‬ ‫● اشنا به ‪ Scrum‬و ‪Angular‬‬ ‫● اشنا با ‪ Git‬و ‪TFS‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫‪hr@arsina.net‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فناوری اطالعات پارس جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪asp.net‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● bootstrap‬مسلط به ‪jquery‬‬ ‫● گرایش ای کامپیوتری ● حداکثرسن تا ‪ 32‬سال‬ ‫● دارای سابقه کار‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‬ ‫● جنسیت‪:‬خانم ● دارای سابقه کار‬ ‫● دارای سابقه بیمه ● فعال وبا انگیزه‬ ‫● دارای روابط عمومی قوی‬ ‫● فقط گرایش های کامپیوتری ● حداکثر سن تا ‪ 32‬سال‬ ‫● حقوق توافقی ‪ ،‬بیمه ‪ ،‬مزایا و نظام کارانه‬ ‫● محیط پویا با پرداخت های منظم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tehrancv2018@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت پیشتازان سفر اسمان پاژ جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان خراسان رضوی‪،‬مشهد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی سایت‬ ‫● خانم ‪ /‬اقا ● مسلط به کامپیوتر و نرم افزار ‪office‬‬ ‫● ساعات کاری چرخشی یا ثابت ● روابط عمومی باال‬ ‫● حداقل مدرک لیسانس و ترجیحا اشنا به نرم افزار های‬ ‫رزرواسیون گردشگری‬ ‫برنامـه نویس وب (‪)front end‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪CSS ,HTML ,Java Script‬‬ ‫● مسلط به ‪ ● Responsive Design‬اشنا به مفاهیم ‪UI/UX‬‬ ‫● دارا بودن رزومه انالین‬ ‫برنامـه نویس وب (‪)back end‬‬ ‫● تسلط کامل به مباحث (‪PHP,MVC (code igniter‬‬ ‫کارشناس لینوکس‬ ‫● تسلط کامل بر سیستم عامل لینوکس‬ ‫(‪ Debian‬در سطح ‪)LPCI-2‬‬ ‫● تسلط کامل بر سرویس های پایه ‪My sql , Maria DB,‬‬ ‫‪ Neginx , Apache‬سرویس های ایمیل و ‪...‬‬ ‫● امن سازی الیه سیستم عامل و سرویس‬ ‫● تسلط بر مفاهیم پشتیبان گیری و بازیابی و رفع عیب‬ ‫● مدیریت و پیاده سازی سیستم مانیتورینگ‬ ‫● اشنایی با زبان ‪ PHP‬مزیت محسوب می گردد‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.safarbooking@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان همتا رایانه با بیش ‪ 20‬سال فعالیت در‬ ‫پروژه های بزرگ ملی در سطح کشور‪ ،‬جهت توسعه واحد‬ ‫نرم افزار خود در دفتر مشهد از برنامه نویسان وب خالق و‬ ‫عالقمند به یادگیری و دارای روحیه کار تیمی در سطوح‬ ‫مختلف با بیمه و حقوق و مزایای بسیار خوب در استان‬ ‫خراسان رضوی دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامـه نویس حرفه ای وب‬ ‫● دفتر مشهد‪ -‬تمام وقت‬ ‫● اشنا با زبان برنامه نویسی‪Net Core.‬‬ ‫● مسلط به ‪ TypeScript‬و‬ ‫‪Angularjs‬‬ ‫●مسلطبهبرنامهنویسیشی گرا‬ ‫(‪)ObjectOriented‬و مفاهیم‪MVC‬‬ ‫● تسلط کامل به طراحی و‬ ‫استفاده از ‪ API‬و ‪Webservice‬‬ ‫● تسلط کامل به دیتابیس ‪ SQL‬و طراحی‬ ‫انواعدیتابیس کوئریهایپیچیدهو بهینهسازیانها‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪BPMN‬‬ ‫برنامه نویس وب ‪ASP.NET‬‬ ‫● دفتر مشهد‪ -‬تمام وقت ● تسلط به ‪Web Form- Net‬‬ ‫● تسلط به پایگاه داده های ‪SQL Server‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ NET‬و ‪Entity Framework‬‬ ‫● اشنایی کافی با معماری چند الیه‬ ‫● اشنایی کافی با ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫ً‬ ‫● اشنایی با ‪(Bootstrap‬ترجیحا)‬ ‫ً‬ ‫● اشنایی با ‪( JavaScript‬ترجیحا )‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫لطفا حتما در ایمیل ارسال خود عنوان شغلی مورد نظر‬ ‫خود را ذکر نمایید‪.‬‬ ‫‪job@hamtarayaneh.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت پردازش اطالعات مالی پارت جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه (متخصص ویندوز)‬ ‫● تسلط بر مفاهیم شبکه در حد ‪+Network‬‬ ‫● تسلط در نصب و راه اندازی ‪ Windows Server‬و‬ ‫سرویس های ان‬ ‫● اشنایی کامل با مفاهیم مرتبط با ‪Active Directory‬‬ ‫● اشنایی با ‪ PowerShell‬و توانایی خودکارسازی فرایندها‬ ‫● اشنایی با یکی از زبان های برنامه نویسی مزیت‬ ‫محسوب می شود‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی ● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫وظایف زیر را بر عهده خواهد داشت‪:‬‬ ‫● توانایی مدیریت‪/‬به روزرسانی‪ /‬مهاجرت ویندوز سرور‬ ‫و سرویس های مرتبط ان‬ ‫● پیاده سازی متمرکز سیاست های امنیتی و نظارتی بر‬ ‫روی داده ها و نرم افزارهای کاربران دامین‬ ‫● طراحی‪ ،‬مستندسازی‪ ،‬اجرای عملیات ‪ Backup‬و‬ ‫‪ Disaster Recovery‬سیستم های ویندوزی‬ ‫● نگهداریو مدیریتمحیطهایپردازشیشامل‬ ‫نرمافزارهایسیستمی‪،‬نرمافزارهای کاربردیو پیکربندیانها‬ ‫●خودکارسازیعملیاتمرتبطباسیستمکاربران‪/‬سرورونرمافزارها‬ ‫● پشتیبانی و اموزش کاربران‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@partdp.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬شیراز‬ ‫برنامه نویس ‪plc‬‬ ‫اقا مسلط به زبان انگلیسی جهت شرکت معتبر تولیدی‬ ‫در شهرک صنعتی بزرگ شیراز نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪info@simasanat.com‬‬ ‫◄قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان انقالب اسالمی‪ ،‬ابتدای پل کالج خیابان خارک‪ ،‬پال ک‪ 26‬تلفکس‪02166747747 :‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در نشستی با حضور شرکت های دانش بنیان این حوزه بررسی شد‬ ‫رئیس جمهور در مراسم افتتاح کارخانه نواوری ازادی ‪:‬‬ ‫مهم ترین اهداف برگزاری جشنواره ملی‬ ‫نواوری حوزه ساخت و ساز‬ ‫اولین نشست رسمی جشنواره ملی نواوری حوزه ساخت و ساز با شرکت های نواور و‬ ‫دانش بنیان این حوزه برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار پرهام اصالنی نماینده شرکت خدمات کارافرینی بانک مسکن‬ ‫و دبیر علمی این جشنواره در نشست تخصصی که دوشنبه ‪ ۱۳‬ابان ماه برگزار شد با اشاره به‬ ‫دالیل برگزاری جشنواره ملی نواوری حوزه ساخت و ساز از عقب‏ماندگی صنعت ساخت‏وساز‬ ‫و امکان بروز خسارات شدید جانی و مالی در کشور‪ ،‬فعال نبودن بخش‏های مختلف اقتصادی‬ ‫حوزه ساخت‏وساز متناسب با سال رونق تولید و کم‏انگیزه شدن ایده‏پردازان و تولید‏کنندگان‬ ‫خالق و کارافرین کشور در به ثمر رسیدن طرح‏های اقتصادی خود سخن گفت‪.‬‬ ‫وی در ادامه با اشاره به اهداف جشنواره ملی نواوری حوزه ساخت و ساز و بیان اینکه‬ ‫این جشنواره به ارزیابی و شناسایی محصول های نواورانه در حوزه تخصصی ساخت و ساز‬ ‫خواهد پرداخت و گفت‪ :‬شرکت توسعه خدمات کارافرینی مسکن از میان تمام محورهای‬ ‫متنوع مرتبط با ساخت و ساز‪ ،‬برای اولین دوره این جشنواره نه حوزه سبک سازی سازه‪،‬‬ ‫ارزان سازی مصالح ساختمانی‪ ،‬هوشمندسازی نوین‪ ،‬انرژی در ساختمان‪ ،‬مدیریت زمان‬ ‫پروژه‪ ،‬مدیریت ساخت‪ ،‬بهینه سازی فضای داخلی‪ ،‬نصب و اجرای اسان و تاسیسات‬ ‫نوین را انتخاب کرده است‪.‬‬ ‫نماینده شرکت کارافرینی بانک مسکن در ادامه با بیان اینکه این روزها رویدادهای‬ ‫ً‬ ‫کارافرینی بسیاری در کشور برگزار می شود عنوان کرد‪ :‬اما معموال شبکه سازی الزم در این‬ ‫رویدادها انجام نمی شود و رویداد ماندگاری الزم را ندارد‪ ،‬به همین جهت تصمیم داریم با‬ ‫بهره گیری از تمام ظرفیت ها اولین جشنواره ملی نواوری در حوزه ساخت و ساز را برگزار کنیم‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که در ادامه این نشست مدیران شرکت های دانش بنیان ضمن معرفی‬ ‫فعالیت هایشان پیشنهاداتی را برای بهتر برگزار شدن جشنواره بیان کردند که از جمله انها می‬ ‫توان به اضافه شدن بخش هنر و معماری و توجه به محیط زیست در ساخت و ساز اشاره کرد‪.‬‬ ‫اولین جشنواره ملی نواوری در حوزه ساخت و ساز توسط شرکت کارافرینی بانک مسکن‬ ‫در دی ماه ‪ ۹۷‬برگزار می شود عالقه مندان می توانند جهت کسب اطالعات تکمیلی به‬ ‫ادرس‪ www.maxino.org‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به دلیل توجه به محیط زیست و استفاده بهینه از پسماندها؛‬ ‫شرکت دانش بنیان پارک علم و فناوری البرز در‬ ‫«حوزه استاندارد و کنترل کیفیت» برتر کشوری شد‬ ‫شرکت دانش بنیان اپتوس ایران عضو پارک علم و فناوری البرز با استفاده از مشاوره‬ ‫های فنی و تخصصی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬بهره برداری از فناوری نانو و توجه به محیط‬ ‫زیست و استفاده بهینه از پسماندهای شهری در تولید بتن از سوی سازمان استاندارد ایران‬ ‫به عنوان برتر از سوی سازمان استاندارد دست یافت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬دکتر سعید بزرگمهر‬ ‫با اعالم این خبر گفت‪ :‬شرکت دانش بنیان اپتوس ایران عضو پارک علم و فناوری البرز با‬ ‫استفاده از مشاوره های فنی و تخصصی پارک علم و فناوری البرز نه تنها توانسته رتبه دانش‬ ‫بنیان را از معاونت علم و فناوری ریاست جمهوری کسب کند بلکه توانسته در زمینه تولید‬ ‫محصوالت بتنی حاوی نانو سیلیس فراوری شده و توجه به استفاده از پسماندهای شهری‬ ‫و حفاظت از محیط زیست به موفقیت های بسیار بزرگی در سطح ملی و بین المللی دست‬ ‫یابد که انتخاب مدیرنمونه کنترل کیفیت برتر نمونه ای از ان محسوب می شود‪.‬‬ ‫مدیر تحقیق و توسعه شرکت اپتوس با تصریح اینکه این شرکت دانش بنیان در حال‬ ‫حاضر بیش از ‪ 200‬نفر شاغل دارد افزود‪ :‬تولید و فراوری محصوالت بتنی با فناوری نانو و‬ ‫دانش بنیان حاصل تلفیق علم با صنعت است و در این شرکت توانسته منجر به تولید‬ ‫محصوالت با فناوری باال شده و در کنار اشتغال زایی به ارزاوری برای کشور هم منجر شود‪.‬‬ ‫دکتر سعید بزرگمهر با اشاره به اینکه این شرکت توانسته در حوزه استفاده از پسماندها‬ ‫در بتن های مورد استفاده در حوزه های مختلف ساختمانی اعم از راه ها‪ ،‬پل ها‪ ،‬ساختمان‬ ‫ها و کف پوش خیابان و استفاده از نانو در این محصوالت به موفقیت های خیره کننده ای‬ ‫برسد اظهار داشت‪ :‬دراین شرکت محصوالت بتنی با فناوری نانو تولید و فراوری شده است‬ ‫‪ ،‬بعنوان مثال در یک کفپوش معمولی بر اثر برخورد و کشیده شدن جسم سخت ‪ ،‬تک تک‬ ‫سنگدانه ها از بافت سطح کفپوش جدا می شوند و این در حالی است که در این شرکت‬ ‫نمونه این کفپوش فراوری شده یک محصولی است که نانو سیلیس در ان استفاده شده‬ ‫است و نواقص قبلی برطرف شده است‪.‬‬ ‫با محوریت تیم سازی؛‬ ‫ایجاد ‪ 300‬هزار اشتغال در شرکت های دانش بنیان بسیار ارزنده است‬ ‫رئیس جمهور‪ ،‬با بیان اینکه جوانان خالق‬ ‫ایرانی می توانند پیشتاز ارائه ایده های علمی‬ ‫باشند‪ ،‬گفت‪ :‬حرکتی بزرگ و ارزنده در دولت های‬ ‫یازدهم و دوازدهم در عرصه زیربناها و زیرساخت‬ ‫ها انجام شده است و باید شرکتهای دانش بنیان را‬ ‫بیش از پیش حمایت کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از پایگاه‬ ‫اطالع رسانی ریاست جمهوری‪ ،‬حجت االسالم‬ ‫و المسلمین دکتر حسن روحانی روز سه شنبه‬ ‫گذشته در مراسم افتتاح کارخانه نواوری ازادی‪،‬‬ ‫ایجاد ‪ 300‬هزار اشتغال در شرکتهای دانش بنیان‬ ‫را بسیار ارزنده دانست و اظهارداشت‪ :‬شرکتهای‬ ‫دانش بنیان با تولید علم و درامد‪ ،‬قدرت‪ ،‬رفاه و‬ ‫عزت می افریند و باید بین سرمایه گذار و شرکتهای‬ ‫نوپا پیوند ایجاد کرد‪.‬‬ ‫دکتر حسن روحانی‪ ،‬بهره برداری از کارخانه‬ ‫نواوری ازادی را افتخارامیز دانست و گفت‪ :‬اینکه امروز‬ ‫در فعالیت صنعتی و خدماتی‪ ،‬از حالت سنتی خارج‬ ‫می شویم موضوعی بسیار خوب و مهم بشمار می رود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫رئیس جمهور با بیان اینکه معموال‬ ‫کارخانه هایی که در کشور افتتاح می شود در‬ ‫بخش های مختلف صنعتی مانند فوالد‪ ،‬مس‪،‬‬ ‫گاز‪ ،‬نفت‪ ،‬پتروشیمی و نساجی است‪ ،‬اظهار‬ ‫داشت‪ :‬امروز در بحث افتتاح کارخانه وارد فاز نو و‬ ‫جدیدی شده ایم و این کارخانه با انچه در گذشته‬ ‫به بهره برداری می رسید‪ ،‬تفاوت دارد‪.‬‬ ‫دکتر روحانی افزود‪ :‬این مجموعه یک کارخانه‬ ‫نواوری است و این بسیار حائز اهمیت است چرا‬ ‫که در کارخانه های معمولی نواور ی های قبلی‬ ‫عملیاتی می شود‪ ،‬یعنی نتایج گام های گذشته به‬ ‫عمل می رسد اما در این کارخانه ایده های نو پدید‬ ‫امده و افریده می شود‪.‬‬ ‫رئیس جمهور تصریح کرد‪ :‬در این کارخانه‬ ‫شرکت های استارت اپ و جوانان نوافرین تالش‬ ‫و فعالیت کرده و در کنار انها شتاب دهنده ها‬ ‫یار ی گری می کنند و در کنار هم کار را به پیش‬ ‫می برند تا در پیچ و خم های اداری متوقف نشوند‪.‬‬ ‫دکتر روحانی با بیان اینکه توسعه فعالیت های‬ ‫نواورانه نیاز به فرهنگ‪ ،‬زیرساخت و همکاری دارد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬همفکری‪ ،‬هم اوایی و همکاری باید در کنار‬ ‫هم قرار بگیرند تا بتوانیم به نتیجه مطلوب برسیم‪.‬‬ ‫رئیس جمهور با اشاره به گزارش های ارایه شده در‬ ‫جلسه با مسئوالن این مجموعه و شتاب دهنده ها و‬ ‫سرپرست های شرکتهای استارت اپ ‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫ً‬ ‫معموال در صنعت‪ ،‬فناوری و علم دنباله رو هستیم‬ ‫به گونه ای که در علوم جدید‪ ،‬کشورهای صنعتی‬ ‫و پیشرفته گامی را برداشته اند و ما می خواهیم ان را‬ ‫دنبال کرده و مانند انها اقدام کنیم‪ ،‬اما در این مجموعه‬ ‫می توانیم نواوری را به معنای انکه دیگری ان را انجام‬ ‫نداده و در ان اولین هستیم‪ ،‬داشته باشیم‪.‬‬ ‫باهدف اشنایی دانش اموختگان علوم انسانی با ادبیات کارافرینی؛‬ ‫دانشگاه عالمه میزبان رویداد تخصصی کارافرینی در حوزه علوم انسانی‬ ‫رویداد «چکاوک» باهدف اشنایی و اموزش‬ ‫دانشجویان و دانش اموختگان علوم انسانی با‬ ‫ادبیات کارافرینی و ایجاد ارتباط متقابل بین‬ ‫فعالین اقتصادی و ایده پردازان در زمینه علوم انسانی‪،‬‬ ‫برایچهارمینسالمتوالیدر دانشگاهعالمهطباطبائی‬ ‫برگزار می گردد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬این رویداد از طریق برگزاری‬ ‫کارگاه هایعمومیو تخصصیبرگزار می شود‪،‬تاضمن‬ ‫اشنایی با فضای کسب وکار و کارافرینی‪ ،‬در قالب‬ ‫تیم هایمختلفاستارت اپیبایکدیگررقابتنمایند‪.‬‬ ‫حدود ده سال است که واژه استارت اپ وارد‬ ‫فضای کارافرینی ایران شده است‪ ،‬در این سال ها‬ ‫شاهد بروز‪ ،‬شکل گیری و رشد بسیاری از انها‬ ‫بوده ایم که در حوزه های مختلف توانستند جایگاه‬ ‫خود را در بازار تثبیت کرده‪ ،‬مسیر بسیاری از کسب‬ ‫و کارهای سنتی را تغییر داده و یا راهی نو در براورده‬ ‫کردن نیازهای بازار پیدا کنند و در زندگی روزمره‬ ‫افراد جا باز کنند‪.‬‬ ‫ازاین رو‪ ،‬با هدف اشنایی‪ ،‬فرهنگ سازی و‬ ‫جذب دانشجویان و دانش اموختگان عالقه مند به‬ ‫تشکیل تیم های کارافرین و ایجاد کسب وکارهای‬ ‫تخصصی در حوزه های مختلف‪ ،‬از تاریخ ‪ ۲۱‬مهرماه‬ ‫‪ ۹۸‬به مدت یک ماه با مشارکت دادن دانشجویان‬ ‫دیگر دانشگاه های منتخب شهر تهران در کنار‬ ‫دانشجویان و دانش اموختگان دانشگاه عالمه‬ ‫طباطبائی‪ ،‬فرایند ثبت نام از عالقه مندان به حضور‬ ‫در چهارمین دوره رویداد چکاوک اغاز شده است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است چهارمین دوره رویداد چکاوک‬ ‫به دلیل تمایل به ارتباط بیشتر با کارافرینان و‬ ‫همراهی بیشتر در مسیر توسعه کسب و کار ان ها در‬ ‫دو مرحله صورت خواهد پدیرفت‪.‬‬ ‫مرحله اول که به مدت سه هفته از تاریخ ‪ ۲۲‬ابان‬ ‫تا ‪ ۸‬اذرماه ‪ ۹۸‬در دانشکده اقتصاد دانشگاه عالمه‬ ‫طباطبائی برگزار می شود طبق روال عادی دوره های‬ ‫پیشین با انتخاب بهترین ارائه به پایان خواهد‬ ‫رسید‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه عالمه‬ ‫طباطبایی‪ ،‬در مرحله دوم و در ادامه رویداد که در‬ ‫قالب دوره پیش شتابدهی شتابدهنده نوین تک‬ ‫خواهد بود تیم ها به مدت ‪ ۱۰‬هفته ‪ ۱۰‬کارگاه‪،‬‬ ‫جلسات منتور شیپ و بررسی خواهند داشت و در‬ ‫پایان رویداد در صورت داشتن یا نزدیک شدن به‬ ‫محصول مطابق با معیارهای شتابدهنده به دوره‬ ‫شتابدهی نوین تک دعوت خواهند شد‪.‬‬ ‫مسئول مرکز نواوری پارک علم و فناوری یزد؛‬ ‫کارگاه است‪.‬‬ ‫نایبی ادامه داد‪ :‬افراد شرکت کننده در این‬ ‫کارگاه از شش ماه قبل ایده های خود را در مرکز‬ ‫نواوری پارک علم و فناوری یزد پرورش داده اند‪.‬‬ ‫مسئول مرکز نواوری پارک علم و فناوری یزد‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬در پایان کارگاه ایده پردازی تا نو اوری یک‬ ‫ایده به عنوان ایده برتر انتخاب خواهد شد‪.‬‬ ‫نایبی گفت‪ :‬کارگاه ایده پردازی تا نواوری با‬ ‫حضور دانشجویان صاحب ایده یزداز دیروز اغاز‬ ‫شده و تا مروز ادامه دارد‪.‬‬ ‫راه اندازی کسب و کار جدید با ایده های خام‬ ‫مسئول مرکز نواوری پارک علم و فناوری یزد‬ ‫گفت‪ :‬از ایده های جدید دانشجویان برای راه‬ ‫اندازی کسب و کار حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران سمیه نایبی‪،‬‬ ‫مسئول مرکز نواوری پارک علم و فناوری یزد‪ ،‬گفت‬ ‫از برگزاری کارگاه ایده پردازی تا نواوری با حضور‬ ‫دانشجویان صاحب ایده در یزد خبر داد‪ ،‬گفت‪ :‬از‬ ‫ایده های جدید دانشجویان برای راه اندازی کسب‬ ‫و کار حمایت می کنیم‪.‬‬ ‫او با اشاره به اینکه ‪ ۳۷‬دانشجو در این دوره‬ ‫شرکت کرده اند‪ ،‬افزود‪ :‬طراحی مدل کسب و کار‬ ‫جدید از ایده های خام از اهداف برگزاری این‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دومین رویداد کارافرینی دورهمی‬ ‫در جهاددانشگاهی اردبیل برگزار شد‬ ‫دومین رویداد دورهمی از مجموعه رویدادهای کارافرینی جهاددانشگاهی‬ ‫به همت مرکز رشد جهاد دانشگاهی استان اردبیل و شتابدهنده جاویدان با‬ ‫محوریت راه های موفقیت در تیم سازی برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی استان اردبیل‪ ،‬این رویداد در‬ ‫بخش های متفاوتی شامل اخبار فناوری و کارافرینی توسط محسن پورزارع‪،‬‬ ‫توجه به زمان در تیم سازی توسط مهران محمدی‪ ،‬بازی خالقیت توسط‬ ‫ساسان جامعی و نسیم عبداهلل پور‪ ،‬دانش ناب با موضوع تصمیم گیری توسط‬ ‫سارا نعمتی‪ ،‬کارگاه کسب و کار و فرصت های پیش رو توسط رامین عبدی‬ ‫و بررسی بوم تیم دکتر حسین واثقی‪ ،‬گفتگوی انگیزشی شرکت کنندگان و‬ ‫همفکری سمینار برگزار شد‪.‬‬ ‫معاون فناوری مرکز رشد گیاهان دارویی جهاددانشگاهی اردبیل در‬ ‫خصوص این رویداد گفت‪ :‬در این دورهمی شرکت کنندگان به اشتراک‬ ‫تجربه های خود پرداختند و ضمن بهره مندی از مباحث مطرح شده‪ ،‬راه های‬ ‫تیم سازی و شبکه سازی را باهم مرور و نحوه به کارگیری خالقیت ها در این‬ ‫مسیر را بررسی کردند‪.‬‬ ‫مهران محمدی اظهار کرد‪ :‬در این رویداد توانستیم ارتباط زنده با کارافرین‬ ‫ایرانی االصل و مطرح کشور فنالد اقای پویا محمدی برقرار کنیم و در این ارتباط‬ ‫امکان پرسش و پاسخ و بررسی استارتاپ های ایرانی و اروپایی انجام گرفت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬جهاددانشگاهی اردبیل در اکوسیستم کارافرینی‬ ‫استان اردبیل به دنبال ایفای نقش حمایتی از کارافرینان و فناوران نوپا است‬ ‫تا امکان خلق و هدایت درست خالقیت ها و تبدیل ایده ها به محصول و‬ ‫خدمات فراهم اید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫با هدف کمک به کارافرینان بالقوه؛‬ ‫دانشگاه تهران رویداد هفته جهانی کارافرینی‬ ‫برگزار می کند‬ ‫رویداد هفته جهانی کارافرینی با مشارکت دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران‬ ‫و وزارت کار از ‪ ۲۷‬ابان ماه تا ‪ ۳‬اذرماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در راستای تا کیدات مقام معظم رهبری در سال های اخیر در‬ ‫خصوص رشد‪ ،‬توسعه و ترویج فرهنگ کارافرینی در کشور‪ ،‬دانشکده کارافرینی‬ ‫دانشگاه تهران با همکاری مشترک وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و سایر‬ ‫دستگاه های اجرایی‪ ،‬سیاست گذار و قانون گذار عالقه مند‪ ،‬برای ششمین سال‬ ‫متوالی رویداد هفته جهانی کارافرینی را برگزار می کند‪.‬‬ ‫هفته جهانی کارافرینی (‪ )GEW‬بزرگ ترین رویداد هماهنگ برای ترویج و‬ ‫ترفیع کارافرینی است که هر ساله در بازه زمانی ‪ ۱۸‬تا ‪ ۲۴‬نوامبر برابر با ‪ ۲۷‬ابان تا‬ ‫‪ ۴‬اذر در سراسر دنیا برگزار می شود‪ .‬در این رویداد با هدف کمک به کارافرینان‬ ‫بالقوه برای ورود به عرصه کارافرینی‪ ،‬تالش می شود تا نسل جدیدی از کارافرینان‬ ‫به راه اندازی کسب وکار تشویق شده و کسب وکار خود را اغاز کنند‪.‬‬ ‫این رویداد در ایران با مشارکت دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران و وزارت کار‬ ‫از ‪ ۲۷‬ابان ماه تا ‪ ۳‬اذرماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫رویداد هفته جهانی کارافرینی سکویی برای توسعه ارتباطات و‬ ‫همکار ی های پیوسته تمامی نقش افرینان عرصه کارافرینی است تا از این‬ ‫طریق زیست بوم کارافرینی و اکوسیستم مناسب در کشور ایجاد و در سطح‬ ‫ملی و جهانی تقویت شود‪.‬‬ ‫از جمله برنامه های این رویداد می توان به برگزاری رویداد استارتاپی صنایع‬ ‫و خدمات نواور (دانش اموزی و بزرگساالن)‪ ،‬کارگاه ها و سمینارهای تخصصی‬ ‫کسب وکار و کارافرینی‪ ،‬نشست های تخصصی با مدیران و کارافرینان کشور‪،‬‬ ‫کارافرینی اجتماعی‪ ،‬تور بازدید از جوامع استارتاپی (مراکز نواوری‪ ،‬شتابدهنده ها‪،‬‬ ‫سرمایه گزاران‪ ،‬استارتاپ های موفق فن اور و نواور)‪ ،‬نمایش و تحلیل فیلم های‬ ‫کسب وکار‪ ،‬برپایی نمایشگاه کسب وکار و مشاوره های تخصصی کسب و کار‬ ‫اشاره کرد‪.‬‬ ‫جهت کسب اطالعات بیشتر به سایت‪ www.gewiran.com‬مراجعه کرده‬ ‫و یا با دبیرخانه رویداد به شماره ‪ ۰۲۱-۸۶۰۹۳۶۲۱‬تماس بگیرید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه کارخانجات تولیدی صنایع ابزار مهر تکتاز جهت تکمیل و گسترش فعالیت خود استخدام می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫سابقه کار‬ ‫جنسیت‬ ‫میزان تحصیالت‬ ‫‪١‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫دیپلم ‪ /‬کارشناسی‬ ‫‪3‬‬ ‫کامپیوتر نرم افزار ‪seo‬‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫خانم‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪4‬‬ ‫گرافیست و طراح‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫خانم‬ ‫کارشناسی‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه کاری را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت دوران الکترونیک طراح و تولید کننده سیستم های الکترونیکی خودرو‬ ‫واقع در کیلومتر ‪ 20‬جاده مخصوص کرج دعوت به همکاری می نماید‪.‬ساکنین کرج و غرب تهران دراولویت قرار دارند‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫کارمند بازرگانی‬ ‫شرایط کار‬ ‫جنسیت‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫یا مترجمی زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به پروسه خرید خارجی‪ ،‬ترخیص و گمرکی‬ ‫اعتبارات اسنادی مکالمه و مکاتبه زبان انگلیسی‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫اقا‬ ‫پیگیری امور ثبت سفارش‪ ،‬امور بانکی و گمرکی‪،‬‬ ‫پیگیری امور ترخیص بایگانی وامور اداری‬ ‫ارسال رزومه تا ‪ 3‬روز به ایمیل‪job@deck.ir :‬‬ ‫‪Hsh.humanresources@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و پخش در شرق تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر خود ازواجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت نساجی فعال در زمینه تولید نخ و پارچه‬ ‫در راستای تکمیل کادر پرسنلی دفترمرکزی خود‬ ‫واقع در بلوار میرداماد‪،‬میدان مادر از واجدین شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروشنده‬ ‫توانمند‪ ،‬خالق‪ ،‬ترجیحا اشنا به امور فروش‬ ‫در صنعت نساجی‬ ‫منشی دفتری‬ ‫توانمند‪ ،‬خالق‪ ،‬متعهد و با مسئولیت کاری باال‬ ‫لطفا درخواست همکاری خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه دستگاههای توزین‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫کل سابقه‬ ‫سابقه در سمت مورد نظر‬ ‫‪١‬‬ ‫رئیس حسابداری فروش‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ ١2‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫فروش‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری انبار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫@‪destranjrezabaft.mainoffice‬‬ ‫‪gmail.com‬‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس حسابداری صنعتی‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫‪ ١2‬سال‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫لطفا رزومه ها با فرمت ‪ pdf‬تهیه و همچنین صرفا شماره ردیف شغل مورد درخواست بعنوان نام فایل درج گردد‪.‬‬ ‫‪Employee725@gmail.com‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫مدرک مهندسی صنایع‪ ،‬مکانیک یا مدیریت صنعتی ‪،‬‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬اشنا به قطعات خودرو‬ ‫شهرک صنعتی نصیر اباد رباط کریم‬ ‫ارسال رزومه‪hr.talent456@gmail.com :‬‬ ‫به افرادی با مشخصات زیر نیازدارد‪:‬‬ ‫کارشناس صنایع و برنامه ریزی‬ ‫اشنایی کامل به برنامه ریزی تولید‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس تدارکات و تامین‬ ‫اشنایی کامل به تامین اقالم الکترونیک و مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪sherkat707@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران اعالم کرد؛‬ ‫رئیس این دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫تکمیل ظرفیت دانشگاه ازاد‬ ‫پس از نهایی شدن تقویم اجرایی‬ ‫اعالم می شود‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد گف ــت‪ :‬زم ــان ثبت ن ــام داوطلب ــان ب ــرای پذی ــرش در مرحل ــه‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت مقاط ــع مختل ــف ب ــه زودی پ ــس از نهای ــی ش ــدن تقو ی ــم اجرای ــی اع ــام‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫محمدمه ــدی طهرانچ ــی رئی ــس دانش ــگاه ازاد در گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس‪،‬‬ ‫در ب ــاره زم ــان پذی ــرش داوطلب ــان مقاط ــع مختل ــف در مرحل ــه تکمی ــل ظرفی ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ش ــورای س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــجو مج ــوز پذی ــرش تکمی ــل ظرفی ــت را ب ــرای‬ ‫دانش ــگاه ازاد و دیگ ــر زیرنظام ه ــای ام ــوزش عال ــی ص ــادر ک ــرد ک ــه ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫در ح ــال ام ــاده ک ــردن برنامه ه ــا و اقدام ــات الزم ب ــرای پذ ی ــرش دانش ــجویان در ا ی ــن‬ ‫دوره هس ــتیم‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره زم ــان پذی ــرش تکمی ــل ظرفی ــت اظه ــار داش ــت‪ :‬در ح ــال حاضرمس ــووالن‬ ‫مرکــز ســنجش و پذیــرش دانشــگاه ازاد بــا مســووالن ســازمان ســنجش امــوزش کشــور در حــال تهیــه‬ ‫تقو ی ــم اجرای ــی کار هس ــتند ک ــه ب ــه زودی تقو ی ــم اجرای ــی ام ــاده می ش ــود و طب ــق ای ــن تقو ی ــم‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت را اغ ــاز م ــی کنی ــم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون علوم پزشکی دانشگاه ازاد تاکید کرد؛‬ ‫توسعه رشته های علوم پزشکی‬ ‫در مقاطع کارشناسی و ارشد‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران جزئیات‬ ‫پذیرش دانشجوی پزشکی از دوره لیسانس را تشریح کرد‬ ‫و گفت‪ :‬این تجربه ‪ ۱۰‬ساله در اختیار سایر دانشگاه ها‬ ‫قرار می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر دکتر امیرعلی سهراب پور درباره‬ ‫ارزیابی تجربه ‪ ۱۰‬ساله دانشگاه علوم پزشکی تهران در‬ ‫پذیرش دانشجوی پزشکی از لیسانس گفت‪ :‬موضوع‬ ‫پذیرش دانشجوی پزشکی از دوره لیسانس سابقه بیش‬ ‫از ‪ ۱۰‬سال در دانشگاه علوم پزشکی تهران دارد که اصل‬ ‫این پروژه با یک فکر ایجاد شد که چگونه راهی برای بهترین ها‬ ‫در پزشکی باز شود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬از ‪ ۱۶‬نفری که بهترین های المپیاد بودند‬ ‫و دانشگاه علوم پزشکی تهران را انتخاب کردند ‪ ۱۵‬نفر‬ ‫رشته پزشکی و تنها یک نفر داروسازی را انتخاب کرد که‬ ‫ان هم البته مایه تعجب است‪.‬‬ ‫معاون دانشگاه علوم پزشکی تهران اظهار داشت‪:‬‬ ‫همکارانم در دانشگاه علوم پزشکی تهران که ‪ ۱۰‬سال پیش‬ ‫پروژه پذیرش دانشجوی پزشکی از لیسانس را اغاز‬ ‫کردند‪ ،‬به این موضوع فکر کردند که راهی باز کنند تا‬ ‫افرادی که خیلی خوب بودند و تنها به دلیل چند تست‬ ‫ممکناستپزشکیقبولنشدهباشنددر یکفرصتدوباره‪،‬‬ ‫وارد رشته پزشکی شوند‪.‬‬ ‫وزارت بهداشت ایین پذیرش پزشکی‬ ‫از لیسانس را تایید کرد‬ ‫وی با اشاره به روند ارزیابی این برنامه اموزشی از سوی‬ ‫وزارت بهداشت خاطرنشان کرد‪ :‬این برنامه اموزشی از‬ ‫ابتدا قرار بود به صورت محدود و تنها در یک دانشگاه‬ ‫اجرا شود که پس از ‪ ۱۰‬سال ایین نامه پذیرش دانشجو‬ ‫به این شیوه در وزارت بهداشت ارزیابی شد‪ .‬وزارت‬ ‫بهداشت تجربه دانشگاه علوم پزشکی تهران را مثبت‬ ‫ارزیابی کرد و در شصت و ششمین دوره شورای عالی‬ ‫برنامه ریزی علوم پزشکی که مهمترین مرجع تصویب‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬افزایش ‪ ۱۲‬هزارنفر به‬ ‫ظرفیت خوابگاه دانشگاه های دولتی سراسر کشور در سال‬ ‫تحصیلی جدید و رشد ‪ ۶۷‬درصدی میزان وام های شهریه‬ ‫و ضروری در مقاطع مختلف را باوجود تنگناهای موجود‬ ‫از مهم ترین اقدامات این وزارتخانه در خدمت رسانی به‬ ‫دانشجویان اعالم کرد‪.‬‬ ‫«منصور غالمی» در جلسه شورای معاونان وزارتخانه‬ ‫افزود‪ :‬پرداخت و توزیع اعتبارات کمکی جهت تغذیه ویژه‬ ‫دانشجویی برای جبران بخشی از کسری اعتبارات تغذیه‬ ‫دانشجویان سراسر کشور‪ ،‬پرداخت اعتبار کمکی برای‬ ‫تجهیز و تعمیر ویژه خوابگاه های دانشجویی جهت جبران‬ ‫بخشی از کسری اعتبارات خوابگاهی دانشجویان از جمله‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید دارو وتجهیزات پزشکی‬ ‫یک شرکت خودروسازی به منظور تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف شغلی‪E36 :‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی‬ ‫لیسانس صنایع به باال‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫محل خدمت‪ :‬تهران‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکسدار خودرا به ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪ .‬درج ردیف شغلی‬ ‫در ‪ subject‬الزامی است‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها با مشخصات‬ ‫ذیل نیازمند باشد‪.‬‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‪ /‬مدیریت صنایع‬ ‫مدیریت صنعتی‪ ،‬مسلط به اجرا و تنظیم الزامات سیستم‬ ‫مدیریت کیفیت‪ ،‬ممیزی‪ ،‬تحلیل فرایندها و مستندسازی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬بصورت تمام وقت‬ ‫‪engineerresumeh@gmail.com‬‬ ‫واحد نظری و درس جبرانی روش تحقیق به ارزش دو واحد‬ ‫نظری است‪.‬‬ ‫براساس بندهای این دستورالعمل‪ ،‬دانشجویانی که‬ ‫درس روش تحقیق را در مقطع کارشناسی مرتبط با مقطع‬ ‫کارشناسی ارشد گذرانده باشند‪ ،‬نیازی به گذراندن این‬ ‫درس در قالب درس جبرانی در دوره کارشناسی ارشد‬ ‫ندارند و چنانچه دروس زبان تخصصی و روش تحقیق‬ ‫در برنامه درسی دوره کارشناسی ارشد موجود باشد‪،‬‬ ‫دانشجویان نیازی به گذراندن این دروس ندارند‪.‬‬ ‫بر این اساس در غیراینصورت اگر دانشجویی ملزم به‬ ‫گذراندن هر یک از دو درس روش تحقیق یا زبان تخصصی‬ ‫شود‪ ،‬گروه اموزشی مربوطه می تواند دروس زبان تخصصی‬ ‫و روش تحقیق را با دروس اختیاری دوره ارشد جایگزین‬ ‫کند تا سقف دروس از ‪ ۲۶‬واحد و اخذ ‪ ۶‬واحد پایان نامه‪،‬‬ ‫ً‬ ‫جمعا ‪ ۳۲‬واحد تجاوز نکند‪ ،‬به استثنای دانشجویان غیر‬ ‫مرتبطی که باید تا سقف ‪ ۱۲‬دروس جبرانی بگذرانند که دو‬ ‫درس روش تحقیق و زبان تخصصی نیز مشمول سقف ‪۱۲‬‬ ‫واحد است‪.‬الزم به ذکر است؛ این دستورالعمل کماکان‬ ‫برای دانشجویان ورودی سال ‪ ۹۸‬و بعد از ان نیز الزامی‬ ‫است‪.‬‬ ‫معـاون علـوم انسـانی‬ ‫و هنـر دانشـگاه ازاد‬ ‫اسلامی دستــــــــــورالعمل‬ ‫ارائـه درس جبرانـی زبـان‬ ‫تخصصـی و روش تحقیق‬ ‫بـرای دانشـجویان دوره‬ ‫کارشناسیارشدرشتههای‬ ‫گـروه علـوم انسـانی و هنـر‬ ‫را ابلاغ کـرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از دانشگاه ازاد اسالمی‪،‬‬ ‫حجت االسالم و المسلمین عبدالحسین خسروپناه‬ ‫دستورالعمل ارائه درس جبرانی زبان تخصصی و روش‬ ‫تحقیق برای دانشجویان دوره کارشناسی ارشد رشته های‬ ‫گروه علوم انسانی و هنر را به واحدها و مراکز اموزشی‬ ‫دانشگاه ابالغ کرد‪.‬‬ ‫خسروپناه در این دستورالعمل تا کید کرده به منظور‬ ‫تقویت توان پژوهشی دانشجویان در دوره های کارشناسی‬ ‫ارشد‪ ،‬ارائه دروس جبرانی زبان تخصصی و روش تحقیق برای‬ ‫دانشجویان دوره های کارشناسی ارشد رشته های گروه علوم‬ ‫انسانی و هنر شامل درس جبرانی زبان تخصصی به ارزش دو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت سرمایه گذاری‬ ‫به ‪ 2‬نفر اقا یا خانم دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس‬ ‫در رشته های مهندسی صنایع‪ ،‬مهندسی مالی و ‪MBA‬‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫و مسلط بر مطالعات اقتصادی‪ ،‬مدلسازی مالی‪،‬‬ ‫نرم افزار کامفار‪ ،‬تهیه گزارش تحلیلی مالی و اقتصادی‪،‬‬ ‫‪ ، office‬زبان انگلیسی‪ ،‬گزارش نویسی‬ ‫و مکاتبات اداری نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را حدا کثر ظرف ‪ 3‬روز‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪joboffer.shs@gmail.com‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران موافق پزشکی‬ ‫خواندن لیسانس های غیر از علوم پزشکی است‬ ‫عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران‬ ‫گفت‪ :‬دلیل این تغییر این بود که در سال هایی که‬ ‫امتحان علوم پزشکی گرفته می شد بیشتر ورودی ها را‬ ‫بچه های پرستاری و مامایی تشکیل می دادند چون‬ ‫از این رشته ها سر در می اوردند‪ .‬در سال ‪ ۹۶‬در وزارت‬ ‫بهداشت بحث شد که ایا می توان از لیسانس های‬ ‫ادبیات و برق و صنایع هم برای ورود به پزشکی دانشجو‬ ‫گرفت؟ دانشگاه علوم پزشکی تهران موافق این است که‬ ‫لیسانس های غیر از علوم پزشکی هم بیایند و پزشکی‬ ‫بخوانند‪.‬‬ ‫جزئیاتارائهدروسجبرانیزبان وروشتحقیقبهدانشجویان‬ ‫اقدامات مهم وزارت علوم در افزایش ظرفیت های رفاهی و‬ ‫معیشتی دانشجویان است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این بخش‪ ،‬همچنین تفاهم نامه ای با‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای اتکا و شرکت طبیعت به منظور‬ ‫ایجاد خط اعتباری و اعمال تخفیف موثر در خرید اقالم‬ ‫غذایی رستوران های دانشجویی منعقد شد‪.‬‬ ‫به گزارش اداره کل روابط عمومی وزارت علوم‪ ،‬غالمی‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬افزایش وام شهریه دانشجویان شهریه پرداز‬ ‫دانشگاه ها (کارشناسی از ‪ ۵.۵‬میلیون ریال به هفت‬ ‫میلیون ریال‪ ،‬کارشناسی ارشد از ‪ ۱۲.۵‬میلیون ریال به ‪۱۵‬‬ ‫میلیون ریال و دکتری از ‪ ۲۵‬میلیون ریال به ‪ ۳۵‬میلیون‬ ‫ریال در هر نیم سال تحصیلی)‪ ،‬افزایش وام ضروری ویژه‬ ‫دانشجویان دکتری از ‪ ۱۰‬میلیون ریال به ‪ ۳۰‬میلیون ریال‪،‬‬ ‫افزایش تنوع در منوی غذای دانشجویان با رویکرد کاهش‬ ‫هزینه و تا کید بر سرو غذاهای سالمت محور و متکی بر‬ ‫پروتئین های گیاهیاز دیگر اقدامات انجام شده است‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬بازنگری ایین نامه ساماندهی تاسیس‬ ‫و نظارت بر سراهای دانشجویی غیردولتی به دانشگاه ها‬ ‫به منظور بهره گیری از ظرفیت بخش خصوصی در اسکان‬ ‫دانشجویان از دیگر اقدامات انجام شده در این راستا است‪.‬‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط با‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫ترجیحا اشنا به اخذ ویزا و رزرو بلیط‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫به پایه قوی نیاز داریم‪ .‬همنچنین همه متقاضیانی که واجد‬ ‫شرایط اولیه هستند‪ ،‬در یک ازمون کتبی شرکت می کنند‪.‬‬ ‫معاون دانشگاه ازاد ابالغ کرد؛‬ ‫وام های دانشجویی ‪ ۶۷‬درصد افزایش یافت‬ ‫گروه صنعتی فرد ایران (سهامی خاص)‬ ‫تولید کننده انواع باسکول و سیستم های توزین در‬ ‫خاورمیانه دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس فروش (اقا)‬ ‫لیسانس (مدیریت رشته های فنی مهندسی ‪ -‬صنایع)‬ ‫دارای مدرک ‪ office‬با توانمند به مجموعه ‪ICDL‬‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط با فروش‪ ،‬توانایی‬ ‫کارتیمی‪ ،‬دارای روابط عمومی خوب‪ ،‬عالقمند به‬ ‫کسب درامد با توجه به عملکرد فردی و تیمی‪،‬توانایی‬ ‫ماموریتهای استانی‪ ،‬سن ‪ 25‬سال‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها (اقا‪/‬خانم)‬ ‫لیسانس مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار یا مهندسی‬ ‫صنایع و یا سایر رشته ها که با اصل برنامه نویسی اشنا‬ ‫باشند‪ ،‬اشنا به مفاهیم و فرایند طراحی نرم افزار و مسلط‬ ‫به ‪ ، SQL‬اشنایی با مفاهیم طراحی وب سایت‬ ‫‪HTML.CSS.JAVASCRIPT‬‬ ‫مفاهیم برنامه نویسی‪ ،‬مدیریت و کنترل پروژه جهت تولید‬ ‫سیستم نرم افزاری جامع ‪ ،‬افرادی که با تجربه کار در‬ ‫زمینه تحلیل سیتم ها و پیاده سازی فرایندهای سازمانی‬ ‫تحت ‪ BPMS‬را داشته باشند در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫کارمند فروش (خانم)‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی‪ ،‬مسلط به ‪ ، ICDL‬دارای مهارت های‬ ‫ارتباطی و روابط عمومی خوب‪ ،‬توانایی در انجام امور‬ ‫تلفنی و اداری مرتبط با حوزه فروش‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در‬ ‫قسمت ‪ SUBJECT‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪hrm@fardiran.com‬‬ ‫جهت فعالیت در بخش سیستم ها و روش ها به یک نفر‬ ‫برنامه های اموزشی وزارت بهداشت است‪ ،‬ایین نامه‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی تهران مصوب شد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران اظهار‬ ‫داشت‪ :‬اکنون دانشگاه برای پذیرش دانشجوی پزشکی‬ ‫از لیسانس بر اساس مصوبه شورای عالی برنامه ریزی‬ ‫علوم پزشکی وزارت بهداشت عمل می کند‪.‬‬ ‫تغییرات در مواد امتحانی ازمون کتبی‬ ‫پذیرش پزشکی از لیسانس‬ ‫وی با اشاره به اینکه در دوره پذیرش پزشکی از‬ ‫لیسانس‪ ،‬یک سری شروط گذاشته شد که مهمترین ان‬ ‫شرط سنی است گفت‪ :‬معتقدیم افراد مسن نباید وارد‬ ‫این دوره بشوند زیرا امکان ادامه تحصیل در کنار جوانان‬ ‫اماده و با انگیزه را ندارند و به اصطالح نمی کشند‪.‬‬ ‫سهراب پور به موضوع معدل اشاره کرد و گفت‪ :‬حتما‬ ‫باید معدل افراد در دیپلم از ‪ ۱۸‬به باال و معدل مقطع‬ ‫کارشناسی از ‪ ۱۶‬به باال باشد‪ .‬اینجا کار جدی اســــت و ما‬ ‫وزیر علوم‪:‬‬ ‫مع ــاون عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه ازاد ب ــر توس ــعه رش ــته ه ــای مختل ــف عل ــوم پزش ــکی در‬ ‫مقاط ــع کارشناس ــی و ارش ــد تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪ ،‬نخس ــتین ش ــورای مرک ــزی معاون ــان عل ــوم پزش ــکی‬ ‫دانشــگاه ازاد اســامی بــا حضــور محســن نفــر معــاون علــوم پزشــکی دانشــگاه ازاد اســامی‪،‬‬ ‫مدی ــران کل و معاون ــان عل ــوم پزش ــکی اس ــتانها ام ــروز در س ــازمان مرک ــزی برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫نف ــر مع ــاون عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه ازاد اس ــامی در ای ــن نشس ــت ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه‬ ‫برنام ــه ه ــا و سیاس ــت ه ــای معاون ــت عل ــوم پزش ــکی بای ــد توس ــط معاون ــان عل ــوم پزش ــکی‬ ‫در اس ــتان ه ــا اجرای ــی و عملیات ــی ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬امی ــدوارم برگ ــزاری ای ــن گون ــه جلس ــات‬ ‫ب ــه توس ــعه عل ــوم پزش ــکی در دانش ــگاه ازاد اس ــامی منج ــر ش ــود و نتای ــج پرب ــاری داش ــته‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه س ــند امای ــش س ــرزمینی ح ــوزه عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه ازاد اس ــامی‪،‬‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬براس ــاس ای ــن س ــند مناط ــق امایش ــی عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه و اس ــتانهای‬ ‫مســتقر در هــر منطقــه کالن امایشــی مشــخص شــده و دانشــگاه ازاد اســامی دارای ‪ ۱۰‬منطقــه‬ ‫امایش ــی در ح ــوزه عل ــوم پزش ــکی اس ــت‪.‬‬ ‫نف ــر ب ــر توس ــعه رش ــته ه ــای مختل ــف عل ــوم پزش ــکی در مقاط ــع کارشناس ــی و ارش ــد‬ ‫تاکیــد کــرد و افــزود‪ :‬روســا و معاونــان علــوم پزشــکی اســتان های دانشــگاه ازاد اســامی تنهــا‬ ‫ب ــر روی اخ ــذ مج ــوز رش ــته پزش ــکی عموم ــی تمرک ــز نکنن ــد‪ ،‬بلک ــه ب ــه دنب ــال توس ــعه دیگ ــر‬ ‫رش ــته های عل ــوم پزش ــکی در مقط ــع تحصی ــات تکمیل ــی از جمل ــه کارشناس ــی ارش ــد و‬ ‫دکت ــرا نی ــز باش ــند‪ .‬توس ــعه رش ــته ه ــای پزش ــکی از مال ک ه ــای ارزیاب ــی عملک ــرد روس ــای‬ ‫استان هاس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جزئیات برنامه دانشگاه علوم پزشکی تهران‬ ‫برای پذیرش پزشکی از لیسانس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در غرب تهران از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شغل‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫کار مرتبط‬ ‫جنسیت‬ ‫رئیس تدارکات داخلی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس تدارکات خارجی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس امور اداری‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیس کنترل کیفیت‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسالکترونیکوپیالسی‬ ‫لیسانس الکترونیک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیسفروشداخلی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیسفروشصادراتی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫رئیسحسابداریمالی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسبرنامهریزی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مرد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سایر شرایط‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه با درج عنوان شغل در قسمت ‪ subject‬به ادرس‪prsemp1@outlook.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری کاالی کالبر‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪١‬‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار‪ -‬ضامن معتبر‬ ‫شهریار‪ ،‬اصفهان‪ ،‬کرمانشاه ‪ ،‬کرمان‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬‬ ‫انباردار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اشنا به امور انبارداری‬ ‫نرم افزار مرتبط‪-‬حداقل ‪5‬سال‬ ‫سابقه کار ‪-‬ضامن معتبر‬ ‫شهریار‪ ،‬اصفهان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬کرمان‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫کمک انباردار‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار ‪ -‬ضامن معتبر شهریار‪ ،‬اصفهان‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬کرمان‬ ‫اقا‬ ‫ساکنین شهرستانهای فوق اولویت استخدام دارند‪ .‬اشخاص واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@kalber-dairy.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی پرپروک‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫اشنا با فرایند زمان سنجی‪ ،‬کنترل پروژه و نگهداری‬ ‫وتعمیرات در محدوده سنی ‪ 24‬الی ‪ 35‬سال نیازمند است‪.‬‬ ‫ارسال رزومه تا تاریخ ‪ 98/8/24‬به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪mai.hr@perperook.ir‬‬ ‫گرامی باد‬ ‫شنبه ‪ 18‬ابان ‪ 11 -1398‬ربیع االول ‪ 9 -1441‬نوامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1175‬‬ ‫علیرضا زرین دست فیلمبردار‪:‬‬ ‫پیگیری ها نشان می دهد‬ ‫خانه سینما باید از اعضای بیکار خود‬ ‫حمایتویژه کند‬ ‫استخدام در وزارت نیرو تکذیب شد‬ ‫بــه جــرات مــی تــوان گفــت بعــد از ازمــون اســتخدامی وزارت نفــت ؛ ازمــون اســتخدامی‬ ‫وزارت نیــرو دارای بیشــترین داوطلــب در سراســر کشــور اســت و ایــن موضــوع را بــا بررســی‬ ‫و مقایســه ازمــون هــای اســتخدامی ســال هــای گذشــته براحتــی میتــوان دریافــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش نف ــت انالی ــن ؛ از دالی ــل محبوبی ــت ازم ــون ه ــای اس ــتخدامی وزارت نی ــرو‬ ‫؛ ب ــه ش ــرکت ه ــای ز ی ــر مجموع ــه مانن ــد ش ــرکت ه ــای منطق ــه ای ب ــرق ؛ اب و فاض ــاب ؛‬ ‫ســدها ؛ نیــروگاه هــا و ‪ ...‬میتــوان نــام بــرد کــه افــراد ز یــادی هســتند کــه مایــل بــه کار کــردن‬ ‫در ایــن شــرکت هــا میباشــند‪.‬‬ ‫معم ــوال در ازم ــون ه ــای اس ــتخدامی وزارت نی ــرو ؛ بیش ــتر از داوطلب ــان رش ــته ه ــای‬ ‫مهندس ــی مکانی ــک ؛ مهندس ــی ب ــرق ؛ مدیر ی ــت ؛ فن ــاوری اطالع ــات و ارتباط ــات ؛‬ ‫مخاب ــرات و کامپیوت ــر اس ــتخدام م ــی نماین ــد‪.‬‬ ‫بســیاری از مخاطبیــن و دنبــال کننــدگان اخبــار اســتخدامی نفــت انالیــن در مــاه هــای‬ ‫گذشــته وضعیــت برگــزاری ایــن ازمــون را جو یــا شــدند‪.‬‬ ‫پیگیــری نفــت انالیــن نشــان مــی دهــد وزارت نیــرو در مــاه هــای اینــده قصــد برگــزاری‬ ‫ازمــون اســتخدامی را نــدارد و اخبــار منتشــر شــده در برخــی از رســانه هــا مبنــی بــر برگــزاری‬ ‫ازمــون اســتخدامی بــزرگ وزارت نیــرو در مــاه هــای اینــده صحــت نــدارد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫روایت یک بخشنامه و هزاران حدیث ناگفته؛‬ ‫بخشنامه ای برای مقابله با استخدام های فله ای‬ ‫در علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫ای ــن روزه ــا ک ــه زمزم ــه اس ــتخدام ه ــای فل ــه ای و طایف ــه ای فض ــای اس ــتان محروم ــی‬ ‫هماننــد کهگیلو یــه وبویراحمــد را مســموم کــرده اســت ارســال بخشــنامه ای بــرای برخــورد‬ ‫قاطــع بــا ایــن اســتخدام هــا یعنــی زنــده کــردن امیــد در دل جوانانــی کــه هیــچ شــخصی را‬ ‫در بدنــه نظــام سفارســی و اســتخدام هــای طایفــه ای نداشــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از صب ــح زا گ ــرس ‪ ،‬چندی ــن س ــال اس ــت ک ــه وضعی ــت‬ ‫اشــتغال در کشــور بــه یــک بــن بســت رســیده اســت بــه طــوری کــه برخــی از مــردم و حتــی‬ ‫خ ــود مس ــئوالن اق ــدام ب ــه اس ــتخدام ه ــا ب ــه ص ــورت فل ــه ای و طایف ــه ای و جناح ــی ب ــدون‬ ‫برگــزاری هیــچ ازمونــی کردنــد کــه بــدون شــک در ایــن بیــن حــق و حقــوق اقشــار مختلــف‬ ‫از جمل ــه جوان ــان نخب ــه و تحصیلک ــرده جامع ــه نادی ــده گرفت ــه م ــی ش ــد‪.‬‬ ‫بح ــث برخ ــورد قاط ــع دس ــتگاه ه ــای قضای ــی و امنیت ــی کش ــور ب ــا ای ــن پدی ــده باع ــث‬ ‫اســت تــا برخــی از مســئوالن کــه دل در گــرو خدمــت بــه اقشــار مختلــف جامعــه را داشــتند‬ ‫قاطعان ــه در براب ــر هم ــه هجم ــه ه ــا و فش ــارهای سیاس ــی و طایف ــه ای بایس ــتند و برخ ــی‬ ‫دیگ ــر ب ــه دلی ــل ذینف ــع ب ــودن در ای ــن اس ــتخدام ه ــا ب ــا برخ ــی از مس ــئوالن‪ ،‬سیاس ــیون و‬ ‫چهــره هــا خــاص هماهنــگ و اقــدام بــه اســتخدام نیروهــای در قالــب شــرکتی‪ ،‬پیمانــی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫غیررس ــمی کردن ــد ک ــه اق ــدام کام ــا غیرقانون ــی ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن روزه ــا ک ــه زمزم ــه اس ــتخدام ه ــای فل ــه ای و طایف ــه ای فض ــای اس ــتان محروم ــی‬ ‫هماننــد کهگیلو یــه وبویراحمــد را مســموم کــرده اســت ارســال بخشــنامه ای بــرای برخــورد‬ ‫قاطــع بــا ایــن اســتخدام هــا یعنــی زنــده کــردن امیــد در دل جوانانــی کــه هیــچ شــخصی را‬ ‫در بدنــه نظــام سفارســی و اســتخدام هــای طایفــه ای نداشــتند‪.‬‬ ‫اق ــدام رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان در مب ــارزه ج ــدی ب ــا اس ــتخدام ه ــای‬ ‫فل ــه ای و دس ــتور قاط ــع جه ــت اخ ــراج هم ــه ای ــن نیروه ــا باع ــث ش ــده اس ــت ت ــا موج ــی از‬ ‫نارضایت ــی ذینفع ــان و خرس ــندی اقش ــار مختل ــف جامع ــه را در پ ــی داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫ای ــن اق ــدام در راس ــتای اس ــتیفای حق ــوق عام ــه جامع ــه و ب ــا برگ ــزاری ازم ــون ه ــای‬ ‫سراســری و هماهنــگ مــی توانــد امیــد را در دل جوانانــی کــه هیــچ کــس را در بدنــه نفــوذی‬ ‫ادارات ندارن ــد زن ــده کن ــد هرچن ــد دس ــتگاه ه ــای نظارت ــی و امنیت ــی مس ــئول در اس ــتان‬ ‫بای ــد نظ ــارت کاف ــی ب ــر رون ــد اس ــتخدام ه ــا ب ــه خص ــوص نح ــوه برگ ــزاری ازم ــون ه ــا داش ــته‬ ‫باش ــند‪.‬‬ ‫ای ــن س ــند نمون ــه ای از اق ــدام رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان در خص ــوص‬ ‫اخ ــراج نیروه ــای ب ــدون ازم ــون اس ــت ک ــه امیدوار ی ــم س ــازمان بازرس ــی اس ــتان و دس ــتگاه‬ ‫قضای ــی در ای ــن ح ــوزه نهای ــت هم ــکاری را در خص ــوص برخ ــورد قاط ــع در ای ــن زمین ــه‬ ‫داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫ح ــال بای ــد منتظ ــر مان ــد ت ــا ببینی ــم می ــزان اجرای ــی ش ــدن ای ــن بخش ــنامه در ادارات‬ ‫مختل ــف ش ــبکه بهداش ــت و درم ــان اس ــتان ب ــه چ ــه می ــزان اجرای ــی خواهدش ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون اموزشی دانشگاه تهران اعالم کرد‪:‬‬ ‫جذب حدود ‪ ۱۰۰‬عضو هیات علمی‬ ‫در دانشگاه تهران در سال جاری‬ ‫مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه ته ــران ام ــار بازنشس ــتگی اس ــاتید را اع ــام ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫امس ــال ح ــدود ‪ ۸۵‬ت ــا ‪ ۱۰۰‬نف ــر‪ ،‬ج ــذب هی ــات علم ــی و اس ــتخدام خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ش ــعار س ــال‪ :‬مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه ته ــران ام ــار‬ ‫بازنشس ــتگی اس ــاتید را اع ــام ک ــرد و گف ــت‪ :‬امس ــال ح ــدود ‪ ۸۵‬ت ــا ‪ ۱۰۰‬نف ــر‪ ،‬ج ــذب‬ ‫هی ــات علم ــی و اس ــتخدام خواهی ــم داش ــت‪ .‬س ــید حس ــین حس ــینی ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫کاه ــش ظرفی ــت دانش ــجوی ای ــن دانش ــگاه در مقاط ــع تحصی ــات تکمیل ــی‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫البت ــه ظرفی ــت پذی ــرش در مقط ــع کارشناس ــی ثاب ــت مان ــده ب ــه ط ــوری ک ــه در چن ــد س ــال‬ ‫اخی ــر ظرفی ــت مقط ــع کارشناس ــی را ک ــه ح ــدودا ‪ ۴‬ه ــزار نف ــر ب ــوده‪ ،‬ثاب ــت نگ ــه داش ــته ای ــم‬ ‫و امس ــال نی ــز همی ــن تع ــداد پذی ــرش خواهی ــم داش ــت‪ .‬مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه ته ــران‬ ‫همچنیــن بــا بیــان اینکــه هــر ســاله بیــن ‪ ۶۰‬تــا ‪ ۷۰‬نفــر از اعضــای هیــات علمــی دانشــگاه‬ ‫تهــران بازنشســته مــی شــوند‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬بــرای جبــران ایــن افــراد و نیــز بهبــود نســبت اســتاد‬ ‫بــه دانشــجو‪ ،‬امســال نیــز همچــون ســنوات گذشــته‪ ،‬حــدود ‪ ۸۵‬تــا ‪ ۱۰۰‬نفــر‪ ،‬جــذب هیــات‬ ‫علم ــی و اس ــتخدام خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫علیرضا زرین دست فیلمبردار پیشکسوت‬ ‫سینمادر خصوصبحرانهایعجیبدر خانهسینما‬ ‫و تشکیل تشکلی موسوم به «کمیته تطبیق» برای‬ ‫غربالگری صنوف خانه سینما که نارضایتی عمومی‬ ‫سینماگران را در پی داشته است گفت‪ :‬خانه سینما‬ ‫باید از اعضای بیکار خود حمایت ویژه داشته باشد‪،‬‬ ‫اصل کار صنفی این است که اگر عضوی دچار‬ ‫مشکل بیکاری شد از او حمایت کنند‪ ،‬خیلی افراد‬ ‫ممکن است به دالیل مختلف مدت ها نتوانسته‬ ‫باشند فعالیت کنند از این رو باید فکری به حال‬ ‫وضعیت معیشتی و زندگی ان ها کرد‪.‬‬ ‫مدیرفیلمبرداریفیلمهایسینمایی«عروسحلبچه»‬ ‫و «مزارشریف» در گفتگو با خبرنگار سینماپرس‬ ‫افزود‪ :‬متاسفانه سینما بسیار بی رحم است و‬ ‫هرکس به هر دلیلی که نتواند کار کند به راحتی کنار‬ ‫گذاشته می شود اما این اتفاق در جامعه صنفی‬ ‫نباید رخ دهد و اگر کسی مدت ها است کار نکرده‬ ‫این وظیفه جامعه صنفی است که از او حمایت‬ ‫کند و از لحاظ پوشش و تامین بیمه و حمایت های‬ ‫قانونی او را تامین نماید‪.‬‬ ‫وی سپس با بیان اینکه بیمه خانه سینما‬ ‫بسیار ناتوان است و پوشش درست و حسابی برای‬ ‫اعضایش ندارد اظهار داشت‪ :‬اهالی سینما نیازمند‬ ‫بیمه بیکاری هستند امیدوارم دغدغه مسئوالن به‬ ‫این سمت باشد که برای بیکاران سینما بیمه بیکاری‬ ‫در نظر گیرند! تمام دوستان سینمایی در هر صنف و‬ ‫رشته ای اگر بیکار هستند باید بتوانند از مزایای مالی و‬ ‫بیمه بیکاری خانه سینما استفاده کنند و این کمترین‬ ‫کاری است که می توان برای ان ها انجام داد‪.‬‬ ‫زرین دست در بخش دیگری از این گفتگو‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬این مهارت و توانایی افراد است‬ ‫ً‬ ‫که در سینما باعث ماندگاری شان می شود و قطعا‬ ‫هر کسی که توانایی کار داشته باشد در سینما‬ ‫ماندگار خواهد شد‪ .‬این اتفاق نه تنها در سینما که‬ ‫در خیلی از مشاغل شبیه به سینما نیز رخ می دهد‪.‬‬ ‫مدیر فیلمبرداری فیلم های سینمایی «تسویه‬ ‫حساب» و «خارج از محدوده» تا کید کرد‪ :‬مساله‬ ‫غربالگری در خانه سینما نمی تواند نافی وظیفه‬ ‫اصلی این نهاد صنفی برای اعضای بیکارش‬ ‫باشد‪ .‬یعنی اگر سینماگری به هر دلیل نتوانسته‬ ‫در این سال ها کاری انجام دهد اگر از عضویت در‬ ‫صنفی تعلیق می شود باید همچنان بیمه بیکاری‪،‬‬ ‫تامین اجتماعی و‪ ...‬برایش تامین شود‪.‬‬ ‫وی در پای ــان اف ــزود‪ :‬یک ــی از مش ــکالتی ک ــه م ــا‬ ‫ش ــاهد ان هس ــتیم ای ــن اس ــت ک ــه تعر ی ــف درس ــتی‬ ‫از مس ــائل صنف ــی و حمایت ــی ندار ی ــم و نم ــی دانی ــم‬ ‫وظیف ــه صن ــف در قب ــال اعضای ــش چیس ــت! ای ــن‬ ‫اتف ــاق تنه ــا ش ــامل س ــینماگران نم ــی ش ــود و در‬ ‫بس ــیاری از صن ــوف دیگ ــر نی ــز ش ــاهد ای ــن رخ ــداد‬ ‫هس ــتیم؛ در ه ــر ص ــورت بن ــده امی ــدوارم در ح ــق‬ ‫هی ــچ ی ــک از س ــینماگران از ه ــر صن ــف و رش ــته‬ ‫ای اجح ــاف ص ــورت نگی ــرد و هم ــه اهال ــی س ــینما‬ ‫بتوانن ــد از ی ــک امکان ــات حداقل ــی به ــره ببرن ــد‪.‬‬ ‫سخنگوی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی کارکنان وظیفه خبر داد‬ ‫هنرجویان در یگان های خدمتی براساس‬ ‫تخصص و رشته تحصیلی مرتبط به کار گرفته می شوند‬ ‫س ــخنگوی ق ــرارگاه مرک ــزی‬ ‫مهارت امــوزی کارکنــان وظیفــه گفــت‪:‬‬ ‫هماهنگــی شــد در قالــب «طــرح قــدر»‬ ‫اطالع ــات هنرجو ی ــان هنرس ــتانها‬ ‫ک ــه وارد س ــربازی می ش ــوند‪ ،‬وارد‬ ‫س ــامانه وظیفه عموم ــی ش ــده ک ــه‬ ‫پــس از غربالگــری بــه نیروهــای مســلح‬ ‫اختص ــاص داده ش ــوند‪.‬‬ ‫س ــردار موس ــی کمال ــی در گفت وگ ــو‬ ‫ب ــا باش ــگاه خبرن ــگاران پو ی ــا ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه برگ ــزاری بیس ــت و پنجمی ــن‬ ‫جلس ــه کمیس ــیون دائم ــی ش ــورای‬ ‫عال ــی مهارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه‬ ‫ب ــا حض ــور نماین ــدگان س ــازمانهای‬ ‫نیروه ــای مس ــلح و وزارت خانه ه ــای‬ ‫ذیرب ــط مانن ــد ام ــوزش و پ ــرورش‪ ،‬عل ــوم‪ ،‬ورزش‬ ‫و س ــازمان فن ــی و حرفـ ـه ای‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ای ــن‬ ‫جلس ــه ضم ــن ارائ ــه عملک ــرد ی ــک م ــاه گذش ــته‪،‬‬ ‫پیون ــد ام ــوزش و پ ــرورش و نیروه ــای مس ــلح در ب ــاره‬ ‫نحــوه اســتفاده بهینــه از خدمــت هنرجو یــان وزارت‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش در خدم ــت س ــربازی ب ــه عن ــوان‬ ‫س ــرباز ماه ــر ب ــه بح ــث گذاش ــته ش ــد‪.‬‬ ‫مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه خاطرنشان کرد‪ :‬بنابر امار ارائه شده‬ ‫‪ 945‬هزار دانش اموز هنرجو در ‪ 203‬رشته در ‪ 9‬هزار‬ ‫و ‪ 961‬هنرستان سراسر کشور اشتغال به تحصیل‬ ‫دارند که ‪ 63‬درصد این افراد پسر هستند و باید‬ ‫مسیر سربازی را طی کنند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬در سال ‪180 ،1397‬‬ ‫هزار پسر موفق به اخذ دیپلم شده اند که‬ ‫این افراد حداقل هزار و ‪ 450‬و حداکثر دو‬ ‫هزار ساعت اموزش مهارت دیده اند که‬ ‫از این تعداد گروهی وارد دانشگاه شده‬ ‫و پس از فراغت تحصیل وارد سربازی‬ ‫می شوند همچنین تعداد زیادی نیز با‬ ‫دیپلم وارد نیروهای مسلح شده اند‪.‬‬ ‫مرکزی‬ ‫قرارگاه‬ ‫سخنگوی‬ ‫مهارت اموزی کارکنان وظیفه تصریح‬ ‫کرد‪ :‬هماهنگی شد در قالب «طرح‬ ‫قدر» اطالعات این افراد وارد سامانه‬ ‫وظیفه عمومی شده و پس از غربالگری‬ ‫به نیروهای مسلح اختصاص داده‬ ‫و با مشاغل نیروهای مسلح تطبیق و به کارگیری‬ ‫تخصصی شوند که با توجه به اموزش طی شده و‬ ‫تجربه کسب کرده در حین خدمت عالوه بر کارت‬ ‫پایان خدمت به این افراد گواهی مهارت و اشتغال‬ ‫داده شود همچنین بنا شد این هاماهنگی درباره‬ ‫موضوع فوق با سایر سازمانها نیز صورت گیرد‪.‬‬ ‫مشاور عالی قرارگاه مهارت اموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح‪:‬‬ ‫تغییرات اموزشی خدمت سربازی اعالم شد‬ ‫مشـاور عالـی قـرارگاه مهارت امـوزی کارکنـان‬ ‫وظیفـه نیروهـای مسـلح گفـت‪ 5 :‬نـوع مهـارت بـه‬ ‫برنامـه اموزشـی سـربازان اضافـه می شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش فارس‪ ،‬سـردار موسـی کمالی سـخنگو‬ ‫و مشـاور عالـی قـرارگاه مهارت امـوزی کارکنـان‬ ‫وظیفـه نیروهـای مسـلح بـا اعلام خبـر فـوق اظهـار‬ ‫داشـت‪ :‬براسـاس نیازسـنجی و برنامه ریزی هـای‬ ‫انجـام شـده؛ کارکنـان وظیفـه در بـدو خدمـت‬ ‫علاوه بـر اموزش هـای نظامـی ‪ 5‬نـوع امـوزش را نیـز فـرا‬ ‫خواهنـد گرفـت‪.‬‬ ‫سـخنگو و مشـاور عالـی قـرارگاه مهارت امـوزی‬ ‫کارکنـان وظیفـه نیروهـای مسـلح تصر یـح کـرد‪ :‬ایـن‬ ‫‪ 5‬نـوع امـوزش شـامل امـداد و نجـات‪ ،‬کسـب و کار‪،‬‬ ‫مالـی‪ ،‬فضـای مجـازی و سـبک زندگـی خواهـد بـود‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان ایـن مطلـب کـه در سـال جـاری‬ ‫تعـداد ‪ 200‬هـزار نفـر امـوزش امـداد و نجـات و ‪ 40‬هـزار‬ ‫نفـر‪ ،‬کسـب و کار‪ ،‬حقوقـی و مهـارت زندگـی را فـرا‬ ‫خواهنـد گرفـت بـه برنامه ریزی هـای صـورت گرفتـه‬ ‫پرداخـت و خاطرنشـان کـرد‪ :‬همـه سـربازان بایـد‬ ‫اموز ‬ ‫شهـای فـوق را طـی کـرده و بـر ایـن اسـاس ‪ 40‬مرکـز‬ ‫امـوزش سـربازی در ‪ 16‬اسـتان کشـور برنامه هـای‬ ‫اموزشـی فـوق را در دسـتور کار خـود دارنـد‪.‬‬ ‫یک سوال و جواب سربازی؛‬ ‫برادرزاده جانبازان ‪ ۲۵‬درصد‬ ‫از سربازی معاف می شوند؟‬ ‫درباره امکان استفاده از معافیت سربازی‪ ،‬برای‬ ‫برادرزادهجانبازان‪۲۵‬درصدفاقدفرزندذکور بیشتربدانید‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان‪ ،‬برخی‬ ‫مشموالن خدمت وظیفه عمومی درباره امکان‬ ‫استفاده از معافیت سربازی‪ ،‬برای برادرزاده‬ ‫جانبازان ‪ ۲۵‬درصد فاقد فرزند ذکور و برادر سواالتی‬ ‫دارند که در این گزارش پاسخ خواهیم داد‪.‬‬ ‫مطابق قوانین موجود در ارتباط با سربازی و خدمت‬ ‫وظیفه عمومی‪ ،‬درصورت فقدان فرزند و برادر‪ ،‬برادرزاده‬ ‫جانباز نمی توانداز اینمعافیتبهره مند گردد‪.‬‬ ‫از سوی امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه؛‬ ‫زمان اعالم نتایج پذیرش مشمولین متقاضی امریه سربازی‬ ‫اعزام دی ماه مشخص شد‬ ‫امــور اداری و اســتخدامی کارکنــان اداری قــوه‬ ‫قضایی ــه زم ــان اع ــام تای ــج پذی ــرش مش ــمولین‬ ‫متقاض ــی امر ی ــه س ــربازی اع ــزام دی م ــاه را‬ ‫مش ــخص ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪،‬‬ ‫بدینوس ــیله ب ــه اط ــاع می رس ــاند‪ ،‬بناب ــر اع ــام‬ ‫امــور اداری و اســتخدامی کارکنــان اداری قــوه قضاییــه‪،‬‬ ‫مـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــدارک متقاضی ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان اع ــزام ‪۱۳۹۸/۱۰/01‬‬ ‫(دی م ــاه) در ح ــال بررس ــی می باش ــد و نتای ــج‬ ‫پذی ــرش مش ــمولین اع ــزام مذک ــور از طر ی ــق تم ــاس‬ ‫تلفن ــی ت ــا م ــورخ ‪ ۱۳۹۸/۰۸/25‬ب ــه متقاضی ــان‬ ‫اع ــام می گ ــردد‪.‬‬ ‫ناراحتی شدید رضا رویگری از بی توجهی ها‪:‬‬ ‫وقتی کاری نیست چطور باید‬ ‫هزینه زندگی و درمانم را تامین کنم‬ ‫رضا رویگری‪ ،‬بازیگر فیلم «خوب‪ ،‬بد‪،‬‬ ‫جلف» می گوید بازیگری شغل اوست و به‬ ‫ً‬ ‫جز ان شغل دیگری ندارد‪ ،‬طبیعتا زندگی اش‬ ‫را از این طریق تامین می کند اما وقتی کاری‬ ‫نیست چطور باید هزینه زندگی و مهم تر از ان‬ ‫درمان را تامین کند‪.‬‬ ‫رضا رویگری‪ ،‬بازیگر سینما‪ ،‬تئاتر و‬ ‫تلویزیون‪ ،‬پیرامون اخرین فعالیت های خود در‬ ‫عرصه بازیگری گفت‪« :‬این سوالی است که‬ ‫مدتی همه از من می پرسند‪ ،‬که به تازگی در‬ ‫کدام پروژه بازی می کنم و من خسته شدم از‬ ‫اینکه بگویم هنوز هم هیچ پیشنهادی برای بازی ندارم‪ .‬البته پیشنهاداتی وجود‬ ‫دارد اما مردم از من انتظار دارند تا در اثار خوب بازی کنم‪ ،‬نه اینکه در یک نقش‬ ‫بی اهمیت و کوتاه تنها در گوشه ای از تصویر بنشینم و چیزی نگویم‪ ،‬نقش باید‬ ‫برای بازیگر اعتبار بیاورد‪ ،‬در بدترین حالت باید از لحاظ مالی او را تامین کند اما‬ ‫امروزه نقشها هیچکدام از این دو را برای من نمی اورند‪».‬‬ ‫بازیگر سریال «مختارنامه» درباره تاثیر وضعیت جسمانی خود بر بازیگری اش‬ ‫اضافه کرد‪« :‬باالخره هر بازیگری روزی مشکالتی را تجربه می کند‪ ،‬اما وضع من‬ ‫هیچ وقت اینطور نبوده که نتوانم بازی کنم‪ ،‬حتی چندی پیش روی صحنه تئاتر‬ ‫که بازی در ان بسیار سخت تر از سینما هست هم حاضر شدم‪ .‬بازیگری شغل‬ ‫ً‬ ‫من است و به جز ان شغل دیگری ندارم پس طبیعتا زندگی ام را از این طریق تامین‬ ‫می کنم‪ ،‬اما وقتی کاری نیست فکر می کنید چطور باید هزینه زندگی و مهمتر از‬ ‫ان درمان را تامین کنم‪ ،‬این روزها ترجیح می دهم دیگر درباره هیچ چیز حرف‬ ‫نزنم‪ ،‬زیرا هیچ گوشی بدهکار درد دل بازیگران پیشکسوت نیست‪».‬‬ ‫پلیس فتا مازندران گزارش کرد‪:‬‬ ‫کالهبرداری به بهانه استخدام‬ ‫سرهنگ نعمت اهلل ازادی فرمانده انتظامی شهرستان امل گفت‪ :‬در پی‬ ‫وصول خبر مبنی بر اینکه فردی با وعده تاسیس مرکز بژوهشی غربالگری و‬ ‫رادیوترابی با جذب و بیش استخدام صد نفر از متقاضیان اشتغال مبالغ‬ ‫قریب به ‪ ۲۰‬میلیارد ریال از ان ها کالهبرداری کرده است‪ ،‬رسیدگی موضوع‬ ‫در دستور کار ماموران پلیس اطالعات این فرماندهیقرار گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش مازنی خبر ‪ ،‬سرهنگ ازادی افزود‪ :‬متهم با شگرد وعده‬ ‫افتتاح مرکز وابسته به مراکز بیمارستانی دولتی با چند تن از پزشکان نیز‬ ‫قراردداد بسته و با توجیه انعقاد قرارداد و تهیه البسه متحدالشکل کار و لزوم‬ ‫افتتاح حساب رای همه متقاضیان وجوه را از انان دریافت داشته است‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان امل گفت‪ :‬متهم پس از این کالهبرداری‬ ‫اقدام به فرار کرده بود‪ ،‬با انجام فعالیت های علمی و اطالعاتی در‬ ‫مخفیگاهش که مجهز به دوربین های مداربسته بود شناسایی و‬ ‫دستگیر شد‪.‬‬ ‫سرهنگ ازادی افزود‪ :‬در مخفیگاه متهم اسناد مجعول پروانه‬ ‫ساختمانی و فیش های اب و برق و مهر و کیی شناسنامه ها کشف و‬ ‫ضبط و متهم به همراه برونده متشکله به مرجع قضائی معرفی و تحت‬ ‫قرار صادره روانه زندان شد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان امل گفت‪ :‬افراد کالهبردار با سوء استفاده‬ ‫از سادگی افراد و با استفاده از ترفند هایی از قبیل استفاده از جمالت‬ ‫تاثیر برانگیز اعتقادی و اعتمادی‪ ،‬فرد را اغفال کرده و نهایت اقدامات‬ ‫بزهکارانه خود را انجام می دهند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫درقم روی داد‪:‬‬ ‫کالهبرداری از خانم های جوان‬ ‫با ترفند استخدام مدلینگ‬ ‫رییس پلیس فتا قم هشدار داد‪ :‬افراد سودجو با ترفند های خاص از‬ ‫قبیل پیشنهاد های اغوا کننده با موضوع استخدام مدلینگ‪ ،‬اقدام به‬ ‫کالهبرداری از کاربران مخصوصا خانم های جوان می کنند‪.‬‬ ‫پایگاه اطالع رسانی پلیس فتا‪ :‬سرهنگ علی موالی رییس پلیس فتا‬ ‫قم توصیه کرد‪ :‬با توجه به اینکه بعضی از کاربران به خصوص خانم ها‬ ‫عکس های شخصی خود را بر روی پروفایل ها و صفحات شبکه های‬ ‫مجازی خود بارگزاری می کنند‪ ،‬کالهبرداران با بررسی ان عکس ها‪ ،‬روحیه‬ ‫طعم ه های خود را بررسی نموده و با تعریف از ظاهر ان ها و بیان جمالتی‬ ‫حساب شده وعده پیشرفت مالی و اجتماعی را به انها می دهند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بعضی از جوانان تمایل به کسب شهرت همراه‬ ‫با ثروت را دارند لذا با تبلیغات اغوا کننده کالهبرداران وارد عرصه‬ ‫مدلینگ شده و با هدف کسب درامد و معروفیت اجتماعی دوست‬ ‫دارند چشم ها را به خود خیره کنند‪ .‬غافل از اینکه نمی دادند افتادن در‬ ‫دام این کالهبرداران می تواند تا چه اندازه تبعات روحی‪ ،‬اجتماعی و‬ ‫بعضا جسمی را برای ان ها ایجاد نماید‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬افراد سودجو پس از اخذ اطالعات از طعمه های خود‪ ،‬از‬ ‫انها می خواهند که تن به خواسته های شیطانی انها دهند‪ .‬در صورتی‬ ‫که با مخالفت روبرو شوند‪ ،‬تهدید به انتشار اطالعات خصوصی قربانی‬ ‫می کنند‪ .‬ما در پلیس فتا بعضا شاهد بوده ایم که قربانیان این جرایم با‬ ‫ترس از خطر افتادن ابروی خود و بدون هماهنگی با پلیس و نزدیکان‬ ‫خود دردام های مختلف قرار گرفته و گاه با بحرانی شدن اوضاع اقدام‬ ‫به خودکشی می کنند‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی توصیه کرد‪ :‬مردم لینک های تبلیغاتی که با‬ ‫عناوین مدلینگ‪ ،‬شوی لباس و ارائه خدماتی از این قبیل منتشر می‬ ‫شود را توجه ننموده و فریب نخورند‪ .‬به هیچ وجه عکسی در اختیار افراد‬ ‫سو جو از پلیس فتا و بزرگتر های خانواده‬ ‫سودجو قرار ندهند و بدون پر ‬ ‫به محل های پیشنهادی این افراد برای گرفتن عکس مراجعه نکنند‪.‬‬ ‫سرهنگ موالی اشاره کرد‪ :‬حفظ حریم خصوصی در فضای مجازی‬ ‫بیشتر در اختیار خود کاربر است‪ ،‬هر فعال فضای مجازی می بایست‬ ‫از انتشار و در اختیار قرار دادن اطالعات محرمانه و شخصی خود از‬ ‫قبیل مشخصات هویتی‪ ،‬عکس و فیل م خانوادگی در فضای مجازی و‬ ‫شبکه های اجتماعی خودداری کند تا در دام مجرمان سایبری قرار نگیرد‪.‬‬