هفته نامه بازار کار شماره 1172

‫اخرینخبرهادر موردسربازی‪،‬امریهو افزایشسنسربازی‬ ‫استخدام دیپلم تا دکتری در نیروی پدافند هوایی ارتش‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫‪2‬‬ ‫استخدام در شرکت توزیع نیروی برق البرز‬ ‫ادامه استخدام در شرکت مپنا و دعوت به همکاری در ایدین‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫نیروگاه سیکل ترکیبی‬ ‫استخدام ‪ 151‬نفر در شرکت پارس کارن بندرعباس‬ ‫پانزدهمین رویداد استارت اپی اسالمی قرانی برگزار می شود‬ ‫‪3‬‬ ‫صفحه ‪14‬‬ ‫قشم ‪ 38‬نفر‬ ‫استخدام می کند‬ ‫معرفی برخی مشاغل مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫تاکید رهبری بر‬ ‫اصالح محیط‬ ‫کسب و کار‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی اعالم کرد‬ ‫اولویت ما جذب جوانان مومن‪ ،‬توانمند و ارزشی است‬ ‫صفحه ‪۵‬‬ ‫استخدام ‪ 30‬هزار و ‪ 300‬نفر در‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور‬ ‫روش های موفقیت‬ ‫در کسب وکارهای مجازی‬ ‫‪2‬‬ ‫اخبار اموزش و پرورش‬ ‫مدیر کل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار ‪:‬‬ ‫تقویت مراکز کاریابی رویکرد دولت است‬ ‫‪ 3‬اخرین خبرهای ازمون استخدامی‬ ‫قوه قضائیه و ازمون تشریحی منصب قضا‬ ‫‪4‬‬ ‫عکس‪ :‬تزئینی‬ ‫‪12‬‬ ‫در سراسر کشور انجام می شود‬ ‫استخدام عقیدتی سیاسی ناجا‬ ‫از بین طالب سطح دو‬ ‫و یا واتس اپ ‪ 09392581455‬و یا از طریق فکس‬ ‫‪ 88780963‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کمبود ‪ 108‬هزار معلم در مدارس‬ ‫کمبود ‪ 100‬هزار نیروی پرورشی‬ ‫مدیران مدارس دولتی در‬ ‫جست و جوی معلم‬ ‫اشنایی با‬ ‫پاسخ هوشمندانه به پرسش های‬ ‫متداول در مصاحبه شغلی‬ ‫‪9‬‬ ‫مربیان قراردادی قران‬ ‫پیمانی می شوند‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو)‬ ‫یک شرکت معتبرتولیدی به یک نفراقا‬ ‫به عنوان نیروی خدماتی ماهر جهت پذیرایی از میهمانان‬ ‫دفتر مدیریت با شرایط ذیل نیازمند است ‪:‬‬ ‫‪-1‬ظاهری مناسب‬ ‫‪ -2‬دارای مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫‪-3‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫واجدین شرایط می توانند درخواست شغلی و رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل ‪a.hassankhani@varziran.com‬‬ ‫‪6‬‬ ‫صفحه ‪2‬‬ ‫مستقر در کرج جهت ازمایشگاه نواوری باز خود ( ‪، ) MECO NEXT‬‬ ‫از متخصصین خالق و با انگیزه در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫ا گهی مناقصه‬ ‫خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)‬ ‫در نظر دارد نسبت به واگذاری‬ ‫فعالیت بازاریابی و تبلیغات‬ ‫خود از ابتدای سال ‪ 99‬اقدام کند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط همکاری‬ ‫با شماره تلفن ‪61972253‬‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫کارشناس‬ ‫تولید محتوا‬ ‫و شبکه های‬ ‫اجتماعی‬ ‫ترجیحا مهندسی‬ ‫برق یا کامپیوتر‬ ‫کارشناس‬ ‫سرمایه گذاری‬ ‫و پورتفولیو‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫مدیریت مالی یا‬ ‫صنایع‬ ‫مهارت ها‬ ‫ویژگی های‬ ‫شخصیتی‬ ‫ترجیحا سابقه کار در‬ ‫اکوسیستم استارت اپی‬ ‫•اشنا با بازاریابی محتوا و بازاریابی دیجیتال• مسلط به نگارش صحیح‬ ‫فارسی•مسلط به ترجمه روان از زبان انگلیسی•واجد خالقیت و ذوق در‬ ‫مدیریت محتوا• اشنا به ادبیات وب و قدرت جستجوی باال• اشنایی‬ ‫با کلیات طراحی و راه اندازی وب سایت• توانمندی در تولید محتوای‬ ‫تخصصی• تسلط بر سیستم های مدیریت محتوا و نرم افزارهای تولید‬ ‫محتوای چندرسانه ای مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫خالق و‬ ‫ایده پرداز‪ ،‬‬ ‫منظم و‬ ‫مسئولیت پذیر‪،‬‬ ‫تحلیل گر‪،‬‬ ‫اهل مطالعه‬ ‫ترجیحا سابقه کار در‬ ‫اکوسیستم استارت اپی‬ ‫یا صنعت برق‬ ‫•درک عمیق از اکوسیستم استارت اپی خصوصا بخش سرمایه گذاری‬ ‫خطرپذیر تهیه و ارزیابی طر ح های توجیهی فنی و اقتصادی و طر ح های‬ ‫کسب و کار• اشنا به اصول ارزش گذاری استارت اپ ها‬ ‫•مسلط به مستندسازی و تهیه گزارش های تحلیلی مالی‬ ‫مسئولیت پذیر‪،‬‬ ‫تحلیل گر‪،‬‬ ‫دقیق‬ ‫سابقه کار‬ ‫کارشناس‬ ‫توسعه کسب‬ ‫و کار‬ ‫‪MBA‬‬ ‫ترجیحا سابقه کار در‬ ‫حوزه نرم افزار‬ ‫•درک عمیق از فروش و بازاریابی•توانایی تحلیل روند بازار‬ ‫دانش فنی در حوزه نرم افزار• ‪ BI‬و تحلیل داده مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫توان رهبری‬ ‫تیم‪ ،‬تحلیل گر‪،‬‬ ‫خالق‬ ‫کارشناس‬ ‫برنامه ریزی و‬ ‫هماهنگی‬ ‫مهندسی برق‪،‬‬ ‫کامپیوتر یا صنایع‬ ‫ترجیحا سابقه کار در‬ ‫اکوسیستم استارت اپی‬ ‫یا صنعت برق‬ ‫•مسلط به مستندسازی با ابزارهای مختلف افیس‬ ‫•اشنا با مفاهیم مدیریت پروژه و ‪Agile‬‬ ‫•دانش فنی در حوزه نرم افزار• ‪ BI‬و تحلیل داده مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫مهارت های‬ ‫ارتباطی قوی‪،‬‬ ‫پیگیری و‬ ‫نتیجه گرایی‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ ١٠‬روز پس از تاریخ ا گهی با درج عنوان شغلی در قسمت ‪subject‬‬ ‫ایمیل ‪ ،‬رزومه خود را به ادرس ‪ job@mapnaec.com‬ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس سازمان امور اداری و استخدامی‪:‬‬ ‫‪ ۳۰‬هزار و ‪ ۳۰۰‬نفر‬ ‫در دستگاه های اجرایی استخدام می شوند‬ ‫مع ــاون ریی ــس جمه ــوری و ریی ــس س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی گف ــت‪:‬‬ ‫مقدمــات برگــزاری ازمــون اســتخدامی فراهــم شــده و بــر اســاس نتایــج ان‪ ۳۰ ،‬هــزار و ‪ ۳۰۰‬نفــر‬ ‫در دس ــتگاه های اجرای ــی اس ــتخدام م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫جمش ــید انص ــاری روز پنجش ــنبه در نشس ــت ش ــورای اداری هرم ــزگان اف ــزود‪ :‬ح ــدود‬ ‫‪ ۸۸۰‬نفــر از ایــن افــراد جــذب ادار ههــای دولتــی هرمــزگان خواهنــد شــد کــه ‪ ۲‬و ‪ ۸۵‬صــدم درصــد‬ ‫را ش ــامل می ش ــود و امی ــد مـ ـی رود ب ــا ای ــن اس ــتخدام ها بت ــوان بخش ــی از کمبوده ــا را‬ ‫جب ــران ک ــرد‪.‬‬ ‫ریی ــس س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی کش ــور خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬بوم ــی گزین ــی ت ــا‬ ‫س ــال ‪ ۹۶‬اولو ی ــت ای ــن س ــازمان ب ــود ک ــه ب ــا ش ــکایت ع ــده ای ب ــه دی ــوان عدال ــت اداری‪،‬‬ ‫ای ــن دی ــوان رای وح ــدت رو یـ ـه ای ص ــادر ک ــرد ک ــه براس ــاس ان نمی ت ــوان در ازم ــون ه ــا‬ ‫ب ــرای هی ــچ گروه ــی اولو ی ــت خاص ــی ق ــرار داد‪.‬‬ ‫انصــاری یــاداور شــد‪ ۲ :‬و ‪ ۲‬دهــم جمعیــت کشــور و ‪ ۲‬و چهــار دهــم کارکنــان دولــت‬ ‫و ‪ ۲‬و هف ــت ده ــم نیروه ــای ام ــوزش و پ ــرورش در هرم ــزگان زندگ ــی و فعالی ــت می کنن ــد و‬ ‫ایــن اســتان ‪ ۲‬و ‪ ۱۵‬صــدم درصــد نیروهــای بهداشــت و درمــان کشــور را دارد‪.‬‬ ‫و ی گف ــت‪ :‬هرم ــزگان از نظ ــر نی ــرو ی انس ــانی در بخ ــش بهداش ــت و درم ــان‬ ‫ب ــا مش ــکل هایی رو بـ ـه رو ب ــوده ک ــه در مرک ــز ب ــرای رف ــع ان ت ــاش می کنی ــم و ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫اینک ــه اختص ــاص نی ــروی انس ــانی ب ــرای ای ــن بخ ــش براس ــاس تخت ه ــای بیمارس ــتانی‬ ‫اس ــت بای ــد بیمارس ــتان های در ح ــال اح ــداث اس ــتان‪ ،‬س ــریع تر تکمی ــل ش ــوند‪.‬‬ ‫مع ــاون ریی ــس جمه ــوری و ریی ــس س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی همچنی ــن‬ ‫گف ــت‪ :‬کش ــور در حوزه های ــی ک ــه فش ــار تحر ی ــم وج ــود داش ــته ب ــه خص ــوص در ح ــوزه‬ ‫اقتص ــاد موف ــق ب ــه کس ــب دس ــتاوردهای خوب ــی ش ــده و ش ــاخص های اقتص ــادی رون ــد‬ ‫مثبت ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫انص ــاری ادام ــه داد‪ :‬اکن ــون رش ــد منف ــی ‪ ۱۰‬درص ــد س ــال گذش ــته متوق ــف ش ــده و‬ ‫حت ــی رش ــد مثب ــت در برخ ــی حوزه ه ــا مانن ــد بخ ــش کش ــاورزی و صنع ــت ایج ــاد ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬در یــک ســال گذشــته نــرخ مشــارکت اقتصــادی از ‪ ۴۴‬و هفــت دهــم درصــد‬ ‫ب ــه ‪ ۴۴‬و ‪ ۹‬ده ــم درص ــد و ن ــرخ بی ــکاری از ‪ ۱۲‬و س ــه ده ــم درص ــد ب ــه ‪ ۱۰‬و نی ــم درص ــد‬ ‫رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ ۸۵۰ :‬ه ــزار ظرفی ــت ش ــغلی جدی ــد در کش ــور ایج ــاد ش ــده ک ــه بدی ــن‬ ‫ترتی ــب ع ــاوه ب ــر ایج ــاد ش ــغل ب ــرای ‪ ۳۵۶‬ه ــزار نف ــر نی ــروی جدی ــدی ک ــه وارد ب ــازار کار‬ ‫ش ــدند ‪ ۴۵۰‬ه ــزار نف ــر از نیروه ــای بی ــکار باق ــی مان ــده س ــال های قب ــل ه ــم ش ــاغل ش ــدند‪.‬‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار نخبگان جوان و استعدادهای برتر علمی‪:‬‬ ‫محیط کسب و کار باید اصالح شود‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای رهبر معظم انقالب اسالمی صبح چهارشنبه‬ ‫گذشته در دیدار دو هزار نفر از نخبگان جوان و استعدادهای برتر علمی‪ ،‬ادامه‬ ‫ً‬ ‫پیشرفت علمی کشور را در کوران حرکت پرشتاب علمی جهان‪ ،‬کامال ضروری و‬ ‫حیاتی خواندند و با اشاره به شوق سرشار‪ ،‬انگیزه تحسین برانگیز و اعتماد به نفس‬ ‫جوانان نخبه تا کید کردند‪ :‬هر جوان نخبه پاره تن ایران عزیز ماست و برای رفع‬ ‫ً‬ ‫مشکالت نخبگان باید سند راهبردی امور نخبگان را کامال جدی اجرا و پیگیری کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از پایگاه اطالع رسانی دفتر مقام معظم‬ ‫رهبری حضرت ایت اهلل خامنه ای در بخش هایی از سخنانشان در این دیدار‬ ‫مطالبی را که ‪ ۱۲‬نفر از نخبگان در این دیدار بیان کردند و تامل جوانان نخبه در‬ ‫خصوص مسائل مهم کشور را بسیار خوب و لذتبخش ارزیابی کردند و با تا کید‬ ‫به مسئوالن مربوطه برای دنبال کردن مطالبات و پیشنهادهای نخبگان گفتند‪:‬‬ ‫حرکت علمی اغاز شده در کشور نیازمند استمرار است‪ ،‬البته رتبه های باالی‬ ‫علمی ایران در برخی رشته های نوپا مانند نانو و زیست فناوری بسیار افتخارامیز‬ ‫اختصاص وام مسکن با نرخ بهره پایین‬ ‫ای ــن کارش ــناس ح ــوزه کار دادن وام ه ــای ک ــم به ــره را در خانــه دار ش ــدن کارگ ــران موث ــر‬ ‫دانس ــت و گف ــت‪ :‬رون ــد پرداخ ــت وام مس ــکن بای ــد ب ــه گونــه ای باش ــد ک ــه کارگ ــر را گرفت ــار‬ ‫نکن ــد و ن ــرخ وام ک ــم به ــره ب ــرای او ‪ ۳۰‬درص ــد تم ــام نش ــود‪.‬‬ ‫مخت ــاری ادام ــه داد‪ :‬راه دیگ ــر ای ــن اس ــت ک ــه دول ــت از ظرفی ــت کانون ه ــای‬ ‫بازنشس ــتگی و تش ــکل های کارگ ــری اس ــتفاده کن ــد و ک ــد بیم ــه کارگ ــران فاق ــد خان ــه را از‬ ‫طری ــق انه ــا دریاف ــت کن ــد و وزارت مس ــکن و شهرس ــازی نی ــز ب ــا انبو هس ــازان ب ــرای س ــاخت‬ ‫مســکن بــه تعــداد کارگــران نیازمنــد وارد عقــد قــرارداد شــود‪ .‬پــس از ســاخت و ســاز‪ ،‬خانه هــا‬ ‫ب ــا قیم ــت تم ــام ش ــده پایی ــن ب ــه کارگ ــران وا گ ــذار ش ــود‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره تش ــکیل تعاونی ه ــای مس ــکن ب ــرای خانـ ـه دار ش ــدن کارگ ــران اب ــراز عقی ــده‬ ‫کــرد و گفــت‪ :‬طبیعــی اســت کــه نمی توانیــم زمیــن مجانــی بــه کارگــران بدهیــم تــا خودشــان‬ ‫بــه تنهایــی وارد کار ســاخت و ســاز شــوند چــون کارگــران امکانــات و مصالــح الزم بــرای ایــن‬ ‫کار را ندارن ــد‪ .‬ممک ــن اس ــت س ــاخت واحده ــای مس ــکونی کارگ ــران از طری ــق تعاونی ه ــای‬ ‫مس ــکن پیش ــنهاد ش ــود ول ــی بس ــیاری از ای ــن تعاونی ه ــا مش ــکالتی را ب ــرای اعض ــای خ ــود‬ ‫ب ــه وج ــود اوردن ــد و ب ــه ج ــز چن ــد تعاون ــی مس ــکن خوش ــنام و ب ــا س ــابقه موفقی ــت چندان ــی‬ ‫نداش ــتند‪.‬‬ ‫دلیل عدم استقبال از تعاونی های مسکن‬ ‫ایــن کارشــناس حــوزه کار ادامــه داد‪ :‬تعاونی هــای مســکن دســت خالــی و بــدون حمایــت‬ ‫دول ــت در تامی ــن مصال ــح س ــاختمانی‪ ،‬فراه ــم ک ــردن زیرس ــاختهای اولی ــه و تخصی ــص وام‬ ‫نمی تواننــد مســکن بســازند لــذا اینکــه عــده ای دور هــم جمــع شــوند‪ ،‬تعاونــی تشــکیل بدهنــد و‬ ‫زمینــی را بــه قیمــت ازاد خر یــداری و مصالــح را بــه نــرخ ازاد تهیــه کننــد اســمش تعاونــی مســکن‬ ‫نیســت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه مخت ــاری‪ ،‬کارگ ــران ب ــه دلی ــل ع ــدم حمای ــت از تعاونی ه ــای مس ــکن‪ ،‬نب ــود‬ ‫نظ ــارت ب ــر فعالی ــت انه ــا و مش ــکالت متع ــددی ک ــه در ای ــن تعاونی ه ــا می ــان اعض ــا وج ــود‬ ‫دارد‪ ،‬رغبت ــی ب ــه عضو ی ــت در انه ــا ندارن ــد و اس ــتقبال نمی کنن ــد؛ درصورت ــی ک ــه تعاونی ه ــا‬ ‫از ظرفیــت باالیــی برخوردارنــد و بــا اعمــال نظــارت و بازرســی می تواننــد عملکــرد قابــل قبولــی‬ ‫از خ ــود نش ــان بدهن ــد‪.‬‬ ‫وام ارزان و زمین رایگان راه خانه دار شدن کارگران‬ ‫وی در پای ــان پرداخ ــت تس ــهیالت ارزان ب ــه کارگ ــران ب ــا ن ــرخ به ــره پایی ــن را خواس ــتار‬ ‫ش ــد و گف ــت‪ :‬چنانچ ــه دول ــت مصم ــم اس ــت از طری ــق تعاونی ه ــای مس ــکن‪ ،‬کارگ ــران را‬ ‫خانـ ـه دار کن ــد زمی ــن رای ــگان در اختی ــار تعاونی ه ــای مس ــکن خوش ــنام بگ ــذارد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اماره ــا بی ــش از ‪ ۶۰‬درص ــد دریافت ــی کارگ ــران ص ــرف هزینه ه ــای مس ــکن و‬ ‫اجاره به ــا می ش ــود‪ .‬داش ــتن مس ــکن متناس ــب ب ــا نی ــاز‪ ،‬ح ــق ه ــر ف ــرد و خان ــواده ایران ــی در‬ ‫اص ــل ‪ ۳۱‬قان ــون اساس ــی اس ــت و دول ــت موظ ــف اس ــت ب ــا رعای ــت اولو ی ــت ب ــرای انه ــا ک ــه‬ ‫نیازمندترنــد بــه خصــوص روستانشــینان و کارگــران زمینــه اجــرای ایــن اصــل را فراهــم کنــد‪.‬‬ ‫مدیر کل حمایت از‬ ‫مشاغل و بیمه بیکاری‬ ‫وضعیت اشتغال نسبت به بهار و تابستان سال گذشته‬ ‫بهبود پیدا کرده است‬ ‫رئیس جمهوری گفت‪ :‬خوشبختانه وضعیت اشتغال‬ ‫نسبت به بهار و تابستان سال گذشته بهبود پیدا کرده است؛‬ ‫به طوری که جمعیت شاغل ما اکنون نزدیک به‪ ۲۵‬میلیون نفر‬ ‫بوده و از طرف دیگر امار بیکاران به زیر سه میلیون رسیده است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از پایگاه اطالع رسانی دولت‪،‬‬ ‫حجت االسالم والمسلمین حسن روحانی در جلسه‬ ‫هئیت دولت با اشاره به اخرین امار رسمی اشتغال در‬ ‫کشور گفت‪ :‬خوشبختانه وضعیت اشتغال نسبت به بهار‬ ‫و تابستان سال گذشته بهبود پیدا کرده است؛ به طوری که‬ ‫جمعیت شاغل ما اکنون نزدیک به ‪ ۲۵‬میلیون نفر بوده و‬ ‫از طرف دیگر امار بیکاران به زیر سه میلیون رسیده است‪.‬‬ ‫رئیس جمهور در ادامه با اشاره به اینکه اشتغال در هر سه‬ ‫بخش صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات رشد داشته است‪ ،‬از‬ ‫همه دستگاه ها و بخش های مسوول در کشور به خاطر کاهش‬ ‫نرخ بیکاری در همه گروه های سنی تشکر و قدردانی کرد‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری تابستان ‪ ١٠.5‬درصد شد‬ ‫الزم به توضیح است که مرکز امار اعالم کرد‪ :‬در‬ ‫تابستان سال ‪ ١٣٩٨‬نرخ بیکاری جمعیت ‪ ١٥‬ساله و‬ ‫بیشتر ‪ ١٠,٥‬درصد است‪.‬‬ ‫بررسی نرخ بیکاری افراد ‪ ١٥‬ساله و بیش تر نشان‬ ‫می دهد که ‪ ١٠,٥‬درصد از جمعیت فعال (شاغل و بیکار)‪،‬‬ ‫بیکار بوده اند‪ .‬بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری حا کی از‬ ‫ان است که این شاخص‪ ،‬نسبت به فصل مشابه در سال‬ ‫‪ ١,٨ ،١٣٩٧‬درصد کاهش یافته است‪.‬‬ ‫در تابستان ‪ ،١٣٩٨‬به میزان ‪ ٤٤,٩‬درصد جمعیت ‪١٥‬‬ ‫ساله و بیش تر از نظر اقتصادی فعال بوده اند‪ ،‬یعنی در گروه‬ ‫شاغالن یا بیکاران قرار گرفته اند‪ .‬بررسی تغییرات نرخ مشارکت‬ ‫اقتصادی حاکی از ان است که این نرخ نسبت به فصل‬ ‫مشابه در سال قبل (تابستان ‪٠,٢ )١٣٩٧‬درصد افزایش‬ ‫داشته است‪.‬‬ ‫جمعیت شاغلین ‪ ١٥‬ساله و بیشتر در این فصل ‪٢٤‬‬ ‫میلیون و ‪ ٧٥١‬هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال‬ ‫قبل ‪ ٨٤٤‬هزار نفر افزایش داشته است‪ .‬بررسی اشتغال در‬ ‫بخش های عمده اقتصادی نشان می دهد که درتابستان‬ ‫‪ ،١٣٩٨‬بخش خدمات با ‪ ٤٩,١‬درصد بیش­ ترین سهم‬ ‫کارفرمایان حق اخراج یا خاتمه‬ ‫یک طرفه قرارداد کارگران را ندارند‬ ‫اشتغال را به خود اختصاص داده است‪ .‬در مراتب‬ ‫بعدی بخش های صنعت با ‪ ٣٢,٠‬درصد و کشاورزی با‬ ‫‪١٩,٠‬درصد قرار دارند‪.‬‬ ‫نرخ بیکاری جوانان ‪ ١٥‬تا ‪ ٢٤‬ساله حاکی از ان است‬ ‫که ‪ ٢٦,١‬درصد از فعاالن این گروه سنی در تابستان ‪١٣٩٨‬‬ ‫بیکار بوده اند‪ .‬بررسی تغییرات فصلی نرخ بیکاری این‬ ‫افراد نشان می دهد‪ ،‬این نرخ نسبت به فصل مشابه در‬ ‫سال قبل (تابستان ‪ ١.١ )١٣٩٧‬درصد کاهش یافته است‪.‬‬ ‫بررس ــی ن ــرخ بی ــکاری جوان ــان ‪ ١٨‬ت ــا ‪ ٣٥‬ســـاله نیـــز‬ ‫نش ــان می ده ــد ک ــه در تابس ــتان ‪ ١٧,٩ ،١٣٩٨‬درصـــد از‬ ‫جمعی ــت فع ــال ای ــن گ ــروه س ــنی بی ــکار بوده ان ــد‪ .‬ای ــن در‬ ‫حالــی اســت کــه تغییــرات فصلــی نــرخ بیــکاری ایــن افــراد‬ ‫نش ــان می ده ــد ای ــن ن ــرخ نس ــبت ب ــه تابس ــتان ‪،١٣٩٧‬‬ ‫ب ــه می ــزان ‪ ٢.٠‬درص ــد کاه ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه خبر داد‬ ‫افزایش ‪ ۱۵‬درصدی حقوق کارکنان دولت در سال ‪۹۹‬‬ ‫اختصاص وام ‪ ۱۰۰‬میلیون تومانی‬ ‫برای خرید مسکن کارگران‬ ‫رفته ا ی ــم‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬تعــداد کارگــران مشــخص اســت و ســازمان تامیــن اجتماعــی هــم کــد بیمــه‬ ‫کارگ ــران را دارد و می توان ــد ان را در اختی ــار دول ــت ق ــرار بده ــد ت ــا از ای ــن طری ــق وام خر ی ــد‬ ‫مس ــکن ‪ ۱۰۰‬میلی ــون تومان ــی ب ــه کارگ ــران تعل ــق گی ــرد‪.‬‬ ‫جمهــور‪ ،‬پیشــرفت درونــزای علمــی را براســاس نیــروی انســانی‪ ،‬امــوزش و فرهنــگ‬ ‫بوم ــی‪ ،‬رویک ــرد بنی ــاد مل ــی نخب ــگان اع ــام ک ــرد و گف ــت‪ :‬از نظ ــر م ــا نخب ــه کس ــی‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــرای کش ــور خ ــود ارزش اف ــزوده و اش ــتغال ایج ــاد کن ــد و ب ــر ای ــن اس ــاس‬ ‫حمایت هــای بنیــاد ملــی نخبــگان منــوط بــه انجــام کار و تــاش و نــواوری اســت‪.‬‬ ‫دکتر روحانی در جلسه هیات دولت‪:‬‬ ‫یک کارشناس حوزه کار پیشنهاد داد‬ ‫ی ــک کارش ــناس ح ــوزه کار دادن وام ه ــای‬ ‫ک ــم به ــره را در خانـ ـه دار ش ــدن کارگ ــران موث ــر‬ ‫دانس ــت و گف ــت‪ :‬ا گ ــر دول ــت می خواه ــد ب ــه‬ ‫خان ـه دار شــدن کارگــران کمــک کنــد‪ ،‬اعــام کنــد‬ ‫مبل ــغ ‪ ۱۰۰‬میلی ــون توم ــان وام ب ــرای خر ی ــد خان ــه‬ ‫ب ــه کارگ ــران مش ــمول قان ــون کار می ده ــد و ای ــن‬ ‫وام را ب ــه ص ــورت اقس ــاط از حق ــوق انه ــا ک ــم‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار عبدال ــه مخت ــاری در‬ ‫گف ــت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه راهکاره ــای‬ ‫تامی ــن مس ــکن ارزان کارگ ــران‪ ،‬گف ــت‪ :‬در‬ ‫قان ــون اساس ــی داش ــتن مس ــکن ح ــق ه ــر ایران ــی‬ ‫اس ــت ول ــی متاس ــفانه م ــا در عم ــل ب ــه انح ــراف‬ ‫است اما به هیچ وجه کافی نیست و نباید ما را قانع کند‪ ،‬بلکه باید پیشرفت‬ ‫علمی با شتاب ادامه یابد‪.‬‬ ‫ایشان با اشاره به بازدید خود از نمایشگاه شرکت های دانش بنیان‪ ،‬وجود‬ ‫انگیزه‪ ،‬اعتماد به نفس و خودباوری در حرف و عمل جوانان متخصص را‬ ‫نشانه ای شوق انگیز از استمرار جریان علمی در کشور برشمردند و خاطرنشان‬ ‫کردند‪ :‬این جوانان فقط نخبگان ‪ ۳۰‬شرکت از چهار هزار شرکت دانش بنیان کشور‬ ‫بودند که این عدد باید در طول یک مدت محدود و مشخص‪ ،‬چندین برابر شود‪.‬‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای الزمه تحقق این هدف را ایجاد زیرساختهای‬ ‫پیش روی انها برشمردند‬ ‫قانونی در‬ ‫خصوص شرکت های دانش بنیان و رفع موانع ِ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫و گفتند‪ :‬مکررا تا کید کرده ایم که محیط کسب و کار باید اصالح شود مثال‬ ‫مجوزی که باید ظرف یک هفته صادر شود‪ ،‬شش ماه زمان نبرد‪ ،‬مواز ی کار ی های‬ ‫غلط حذف‪ ،‬و انحصار برداشته شود‪.‬‬ ‫در ای ــن دی ــدار همچنی ــن اق ــای س ــتاری مع ــاون علم ــی و فن ــاوری رئی ــس‬ ‫نوبخت با اشاره به اینکه به طور متوسط حدود ‪ ۱۵‬درصد‬ ‫حقوق کارکنان دولت را در سال ‪ ۱۳۹۹‬افزایش می دهیم‬ ‫گفت‪ :‬البته این موضوع نیاز به تایید دولت و سپس‬ ‫تصویب مجلس دارد‪ ،‬اما با همه اوصاف این رقم به‬ ‫صورت متوسط است و برای حقوق های پایین این‬ ‫افزایش از ‪ ۲۰‬درصد نیز باالتر خواهد رفت‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدباقر نوبخت رئیس سازمان‬ ‫برنامه و بودجه در حاشیه جلسه هیات وزیران در‬ ‫جمع خبرنگاران درباره مهمترین ویژگی های بودجه سال‬ ‫‪ ۱۳۹۹‬اظهار کرد‪ :‬بودجه سال ‪ ۱۳۹۹‬در چارچوب طرح‬ ‫اصالح ساختار بودجه تهیه شده است‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬خوشبختانه در بودجه ‪۱۳۹۹‬‬ ‫هم در منابع و هم در مصارف اصالحاتی را که در طرح‬ ‫اصالح ساختار مورد توجه بود لحاظ کردیم‪.‬‬ ‫نوبخت گفت‪ :‬منابع بودجه ‪ ۱۳۹۹‬کمترین وابستگی‬ ‫را به نفت دارد به طوری که می توان گفت بودجه جاری‬ ‫مطلقا به نفت وابستگی ندارد و ما حتی ریالی از نفت‬ ‫را در بودجه های جاری و هزینه ای صرف نخواهیم کرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری مطرح کرد‬ ‫کمبود ‪ ۱۵۰‬هزار پرستار در کشور‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری گفت‪ :‬بیمارستان ها و‬ ‫مراکز درمانی کشور دچار کمبود ‪ ۱۵۰‬هزار نیروی پرستار‬ ‫است‪.‬‬ ‫اصغر دالوندی رئیس سازمان نظام پرستاری در گفتگو‬ ‫باباشگاهخبرنگارانجوان‪،‬بااشارهبهاجرایطرحتعرفه گذاری‬ ‫خدمات پرستاری اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر اجرای طرح‬ ‫تعرفه گذاری خدمات پرستاری بعد از تصویب ان در‬ ‫مجلس هنوز اجرا نمی شود و فارغ التحصیالن این رشته از‬ ‫یک تبعیض و پایلوت رنج می برند‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬بخشی از فارغ التحصیالن رشته پرستاری‬ ‫منتظر گذراندن طرح و برخی دیگر به دلیل نبود انگیزه‬ ‫کافی شغل خود را رها کرده و سراغ حرفه دیگری رفته اند‪.‬‬ ‫دالوندی تا کید کرد‪ :‬به طور کلی پرستاری یک شغل‬ ‫زنانه محسوب می شود به همین دلیل یک دهم از این‬ ‫نیرو ها به دلیل بحث زایمان و مرخصی به سر می برند و‬ ‫همین مسئله کمبود نیروی پرستار را بیشتر از قبل نمایان‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری بیان کرد‪ :‬بر اساس‬ ‫استاندارد دنیا باید به ازای هر هزار نفر جمعیت سه پرستار‬ ‫در مراکز درمانی مشغول به فعالیت باشند که با حساب‬ ‫این تعداد نیرو ما دچار کمبود ‪ ۱۵۰‬هزار پرستار در‬ ‫بیمارستان های سراسر کشور هستیم‪.‬‬ ‫او گ ـفــت‪ :‬ح ـفــظ و ارت ـقــای نیروی انسانی در حـــوزه‬ ‫پرستاری موضوع بسیار مهمی است که این مسئله در‬ ‫خصوص پرستاران رعایت نمی شود‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫ایران و جمهوری اذربایجان‬ ‫در بخش های اجتماعی و کارافرینی همکاری می کنند‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در دیدار با وزیر کار‬ ‫و حمایت اجتماعی جمعیت جمهوری اذربایجان‬ ‫با اشاره به اراده دو کشور برای گسترش مناسبات‪ ،‬بر‬ ‫همکاری در زمینه های اجتماعی‪ ،‬کارافرینی و حمایتی‬ ‫تاکید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪،‬‬ ‫«محمد شریعتمداری » در دیدار با «ساحل بابایوف»‬ ‫گفت‪ :‬دو کشور ایران و جمهوری اذربایجان تاریخچه‬ ‫دیرینه داشته و دارای اشتراکات دینی‪ ،‬فکری‪ ،‬زبانی و‬ ‫فرهنگی هستند و قلب های دو ملت به یکدیگر‬ ‫گره خورده است‪.‬‬ ‫وی اظهار امیدواری کرد دو کشور بتوانند در‬ ‫زمینه های گوناگون و حوزه های مرتبط تبادل تجربه و‬ ‫اطالعات کنند‪.‬‬ ‫وزیر کار گفت‪ :‬موضوع کودکان کار از اهمیت‬ ‫زیادی برای کشور ما برخوردار است و در حوزه اورژانس‬ ‫اجتماعی نیز زمینه های همکاری و تبادل تجربه های‬ ‫اجتماعی‪ ،‬حمایتی و عملیاتی فراوانی وجود دارد و‬ ‫سازمان بهزیستی از جمله سازمان هایی است که‬ ‫می توان همکار ی های مشترک فراوانی با ان داشت‪.‬‬ ‫شریعتمداری به مساله اشتغال و کارافرینی اشاره‬ ‫و اظهار کرد‪ :‬کارافرینی یکی از مهمترین نیازهای روز‬ ‫جامعه ایرانی است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دو بانک رفاه کارگران و توسعه تعاون از‬ ‫بانک های زیرمجموعه این وزارتخانه هستند که می تواند‬ ‫زمینه ها و راهکارهای عملی برای همکاری مشترک را‬ ‫فراهم کند‪.‬‬ ‫در ادامه این نشست همچنین وزیر کار و حمایت‬ ‫اجتماعی جمعیت جمهوری اذربایجان سفر روسای‬ ‫جمهوری دو کشور را منشا تحکیم روابط دانست و‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی ها‪:‬‬ ‫توانمند سازی و تقویت مراکز کاریابی رویکرد دولت است‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریابی ه ــای وزارت‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره برنامه ه ــای توس ــعه‬ ‫کم ــی و کیف ــی مرا ک ــز مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی در کش ــور‪،‬‬ ‫ب ــر تقو ی ــت و توانمندس ــازی مرا ک ــز کاریابی ه ــا تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬محمــد اکبرنیــا در نشســت هــم اندیشــی‬ ‫و توانمندس ــازی کاریاب ــی ه ــای اس ــتان اذربایج ــان ش ــرقی‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه اش ــتغال ب ــه عن ــوان یک ــی از مهمتری ــن‬ ‫دغدغ ــه ه ــای دول ــت اس ــت‪ ،‬افزود‪:‬ا گ ــر عرض ــه و تقاض ــای‬ ‫کار متع ــادل نباش ــد جامع ــه و اقتص ــاد ب ــا چال ــش مواج ــه‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬بی شک تقاضای زیاد نیروی کار در بازار کار‬ ‫و عرضه کم زمینه کاری مشکالتی را بوجود می اورد‪.‬‬ ‫گسترش همکاری ها در زمینه های گوناگون را مورد تاکید‬ ‫قرار داد‪.‬‬ ‫«ساحل بابایوف» همچنین به تبادل تجربیات و‬ ‫همکار ی های دو کشور در زمینه های اجتماعی‪ ،‬اموزشی‬ ‫و کارافرینی اشاره کرد و گفت‪ :‬هم اکنون اصالحات‬ ‫فراوانی در زمینه های تامین اجتماعی‪ ،‬توانبخشی و‬ ‫دولت الکترونیک انجام شده و ساز و کارهایی برای‬ ‫حمایت های اجتماعی تدوین شد‪.‬‬ ‫وزیر کار و حمایت اجتماعی جمعیت جمهوری‬ ‫اذربایجان ادامه داد‪ :‬امسال نسبت به سال گذشته‬ ‫حجم تجاری دو کشور حدود ‪ ۷۰‬درصد رشد داشته‬ ‫و سرمایه گذاری متقابل دو کشور نیز افزایش قابل‬ ‫مالحظه ای داشته است ‪.‬‬ ‫ساحل بابایــوف در پــایــان به مــوضــوعــات مــهــمی‬ ‫ه ـم ـچــون اش ـت ـغــال‪ ،‬کــارافــر ی ـنــی‪ ،‬مــعلولین‪ ،‬بیمه های‬ ‫اجتماعی و ‪ ..‬اشاره و اظهار امیدواری کرد که زمینه های‬ ‫همکاری در این حوزه ها تقویت شود ‪.‬‬ ‫اکبر یــان بــا اشــاره بــه عملکــرد کاریابــی هــا در کشــور بــر‬ ‫بهــره منــدی از روش هــای نویــن در مرا کــز مشــاوره شــغلی و‬ ‫کاریابــی هــا و مهــارت افزایــی کارکنــان تاکیــد کــرد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل هدای ــت نی ــروی کار و کاریاب ــی ه ــای کش ــور‬ ‫همچنی ــن ب ــا تاکی ــد ب ــر نق ــش مه ــم مرا ک ــز کاریاب ــی ه ــای‬ ‫خارج ــی در اع ــزام نی ــروی کار‪ ،‬اف ــزود‪ :‬زمان ــی کـــه تقاضـــا‬ ‫نیــروی کار بــر عرضــه کار پیشــی مــی گیــرد بــی شــک نقــش‬ ‫کاریاب ــی ه ــای خارج ــی بس ــیار مه ــم و موجـــب هدایـــت‬ ‫نی ــروی کار ب ــرای برخ ــورداری از فرص ــت هـــای شـــغلی‬ ‫خ ــارج از کش ــور م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫مدیر کل بیمه بیکاری گفت‪:‬کارفرمایان حق اخراج و اتمام‬ ‫قرارداد کار کارگران بصورت یکطرفه را ندارند‪ ،‬قرارداد دو‬ ‫طرفه مال ک تصمیم گیری است ‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار ‪،‬کریم یاوری مدیر کل حمایت از‬ ‫مشاغل و بیمه بیکاری با اشاره به اینکه کارفرمایان حق اخراج‬ ‫و یا خاتمه قرارداد کار کارگران بصورت یکطرفه را ندارند گفت‪:‬‬ ‫قرارداد کار مابین کارگر و کارفرما مال ک تصمیم گیری است ‪.‬‬ ‫وی در خصوص وظایف اعضاء شوراهای اسالمی کار‬ ‫موضوع فصل دوم قانون شوراها اظهار داشت‪:‬باال بردن ا گاهی‬ ‫کارکنان در زمینه اقتصادی فنی و حرفه ای و نظایر ان و نیز نظارت‬ ‫بر امور واحد به منظور اطالع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهاد‬ ‫سازنده به مدیران و مسئوالن مربوطه در بنگاه اقتصادی است ‪.‬‬ ‫یاوری اعالم کرد‪:‬یکی دیگر از وظایف شورا همکاری و‬ ‫کوشش در بهبود شرایط کار و دستیابی به میزان تولید پیش‬ ‫بینی شده در برنامه های تولیدی بنگاه اقتصادی است‬ ‫‪.‬شورای اسالمی کار در حدود وظائف و اختیارات خود در‬ ‫برابر هیات موضوع ‪ 22‬و مجمع کارکنان مسئول است ‪.‬‬ ‫کریم یاوری گفت‪ :‬یک نفر از اعضاء شورای اسالمی کار‬ ‫به انتخاب اعضاء به عنوان عضو رابط شورا در جلسات‬ ‫هیات مدیره واحد برای ارائه نظریات و پیشنهادات‬ ‫شورا شرکت می کند‪.‬هم چنین یک نفر نماینده مدیریت‬ ‫بنگاه اقتصادی در جلسات شورای اسالمی کار برای ارائه‬ ‫گزارشات مورد نیاز به شورا شرکت می کند‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت‪:‬‬ ‫وظیفه شورای اسالمی کار همراهی و هماهنگی با کارگران‬ ‫و کارکنان و مدیران برای بهبود رونق تولیدات است‪ .‬هر چقدر‬ ‫همدلی و هماهنگی بین اعضائ شورا و مدیران بنگاه‬ ‫بیشتر باشد بهبود امور و رونق تولید حاصل می گردد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دبیرخانه شورای عالی اشتغال‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫موانع توسعه‬ ‫اشتغال و کارافرینی‬ ‫مقررات دست و پا گیر است‬ ‫رئیس دبیرخانه شورای عالی اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی گفت‪ ۵۰ :‬درصد از موانع توسعه اقتصادی‬ ‫و اشتغال مربوط به مجوزها‪ ،‬مقررات و قوانین دست و پاگیر‬ ‫حاکم بر فضای کسب و کار است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬محمد اسکندری در نشست با کارافرینان‬ ‫و تولید کنندگان شهرستان رامسر افزود‪ :‬کشور ما در شرایط‬ ‫جنگ اقتصادی که دشمنان بوجود اورده اند قرار دارد‬ ‫و به همین خاطر باید تالش شود تا با کاهش قوانین دست و‬ ‫پاگیر به دنبال رونق تولید و کسب و کار در جامعه باشیم‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اهمیت پویایی فضای کسب و کار‬ ‫گفت‪ :‬در شرایط فعلی کشور تولید کنندگان جسارت تولید‬ ‫و کار افرینی را دارند و ضرورت دارد قوانین دارای مشکالت‬ ‫تلطیف شود تا فضا برای رونق کسب و کار فراهم شود‪.‬‬ ‫رئیس دبیرخانه شورای عالی اشتغال وزارت تعاون ‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه منظور از انعطاف قوانین‬ ‫تضییع حق و حقوق دولت نیست‪ ،‬افزود‪ :‬اگر قرار باشد‬ ‫متکی بر بخشنامه ها ‪ ،‬تبصره و سالیق باشیم تحرک فضای‬ ‫کسب وکار با کندی انجام می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون توسعه مدیریت سازمان دامپزشکی‬ ‫با اشاره به تصویب این سند خبر داد‬ ‫پیش بینی استخدام‬ ‫سه هزار و ‪ 400‬نیرو در سند‬ ‫نیروی انسانی دامپزشکی‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان دامپزشکی گفت‪:‬‬ ‫‪ 45‬درصد از پست های ادارات کل دامپزشکی خالی است‪.‬‬ ‫محمد رضا مومنی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫دامپزشکی یک سازمان حاکمیتی است و بیشتر پست ها‬ ‫به بخش خصوصی واگذار شده است اما متاسفانه هنوز با‬ ‫پست های خالی مواجه است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سند نیروی انسانی دامپزشکی‬ ‫به تصویب نهایی رسید و اعالم شد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬در این سند‬ ‫تعداد نیروهایی که باید برای حوزه دامپزشکی استخدام‬ ‫شود مشخص شد اما هنوز ابالغ نشده است‪.‬‬ ‫مومنی اظهار کرد‪ :‬طبق این سند استخدام سه هزار و‬ ‫‪ 400‬نفر پیش بینی شده است که باید طی چهار تا پنج سال‬ ‫اینده از طریق ازمون های استخدامی جذب شوند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬عالوه بر ان‪ ،‬از انجاییکه تعدادی از‬ ‫نیروها نیز طی مدت مذکور بازنشسته می شوند‪ ،‬با جذب‬ ‫این نیروها نمی توان پست های خالی را تکمیل کرد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان دامپزشکی در ارتباط‬ ‫با اعتبارات سازمان دامپزشکی نیز توضیح داد‪ :‬اعتبارات این‬ ‫سازمان در سال جاری ‪ 126‬میلیارد تومان بوده است که بابت‬ ‫انجام اموری همچون خرید واکسن‪ ،‬غرامت و ‪ ...‬می شود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫از سوی معاونت منابع انسانی دستگاه قضا اعالم شد‬ ‫جزییات ازمون تشریحی تصدی‬ ‫منصب قضاء قوه قضائیه سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫پذیرفته شدگان دانشگاهی مرحله تستی ازمون جذب عمومی تصدی منصب قضا‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬در دهم ابان ماه سال جاری‪ ،‬در ازمون تشریحی شرکت خواهند کرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از معاونت منابع انسانی دستگاه قضا اعالم کرد‪ :‬بدینوسیله‬ ‫به اطالع داوطلبان دانشگاهی پذیرفته شده در مرحله اول ازمون تصدی منصب قضاء‬ ‫سال ‪ ١٣٩٨‬می رساند‪ ،‬مواد امتحانی ازمون مذکور به شرح ذیل است‪.‬‬ ‫مواد امتحانی ازمون تشریحی‪:‬حقوق مدنی‪ ،‬حقوق تجارت‪ ،‬ایین دادرسی و اجرای احکام‬ ‫مدنی‪ ،‬حقوق جزای عمومی و اختصاصی ایین دادرسی و اجرای احکام کیفری‪.‬‬ ‫شـ ــا یـ ــان ذکر است درخصوص اعالم زمان در یافت کارت شرکت در ازمون تشر یحی‬ ‫ً‬ ‫(ویژه دانشگاهیان) متعاقبا اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس؛‬ ‫تعیین تکلیف تمامی پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی قوه قضائیه‬ ‫تا پایان فروردین ‪۹۹‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس از تعیین تکلیف تمامی پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی قوه قضائیه تا پایان فروردین سال ‪ ۹۹‬خبر داد‪.‬‬ ‫حس ــن ن ــوروزی در گف ــت وگ ــو ب ــا خان ــه مل ــت در م ــورد اخر ی ــن وضعی ــت اس ــتخدام قب ــول‬ ‫ش ــدگان ازم ــون ق ــوه قضائی ــه گف ــت‪ :‬ب ــا پیگی ــری ک ــه از اوای ــی‪ ،‬وز ی ــر دادگس ــتری داش ــتیم اع ــام‬ ‫ک ــرد ک ــه در نشس ــتی ب ــا روس ــای س ــازمان اداری و اس ــتخدامی و برنام ــه و بودج ــه مق ــرر ش ــد ت ــا‬ ‫بهمــن و اســفندماه ‪ ٩٨‬از ‪ ٦٤٠٠‬نفــر قبــول شــدگان قــوه قضائیــه و اضافــه بــر قبــول شــدگان ‪ ۱۱۲۶‬نفــر‬ ‫دیگ ــر اس ــتخدام ش ــوند‪.‬‬ ‫ســخنگوی کمیســیون قضایــی و حقوقــی مجلــس شــورای اســامی‪ ،‬افــزود‪ :‬همچنیــن مابقــی‬ ‫قب ــول ش ــدگان ت ــا پای ــان فروردی ــن م ــاه س ــال ‪ ۹۹‬تعیی ــن تکلی ــف می ش ــوند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رویکرداموزش هایجهاددانشگاهی‬ ‫توجه به پژوهش و نیاز بازار کار است‬ ‫معاون اموزشی این نهاد‪:‬‬ ‫معـاون اموزشـی جهاددانشـگاهی گفـت‪ :‬تمرکز‬ ‫شهـای جهاددانشـگاهی در توجـه‬ ‫و رویکـرد اموز ‬ ‫بـه امـوزش تـوام بـا پژوهـش‪ ،‬توجـه بـه اموزش هـای‬ ‫توانمندسـازی و مکمـل‪ ،‬مبتنـی بـر نیـاز بـازار کار‬ ‫اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار ‪ ،‬محمدصـادق بیجنـدی‬ ‫در ح ــاشـ ـی ـ ــه گ ــردهـ ـم ــایـ ــی مـ ـعـ ــاونان اموزشـی‬ ‫جهاددانشـگاهی در گفت وگـو بـا ایسـنا‪ ،‬با اشـاره به‬ ‫اهـداف و برنامه هـای ایـن گردهمایـی اظهـار کـرد‪:‬‬ ‫چهـل و ششـمین گردهمایـی معاونـان اموزشـی‬ ‫بـه منظـور هماهنگـی‪ ،‬همفکـری‪ ،‬بیـان تجربیـات‬ ‫موفـق در فرایندهـای اجرایـی و عملیاتـی طرح هـای‬ ‫ملـی بـه مــیز ب ــانی ســازم ــان جـ ـهــاددان ـش ــگاهی‬ ‫اسـتان گیلان شـد‪.‬‬ ‫معاون اموزشی جهاددانشگاهی افزود‪ :‬حوزه‬ ‫اموزش جهاددانشگاهی به عنوان یکی از بزرگترین‬ ‫شبکه های اموزش کشور افتخار دارد در راستای‬ ‫اهداف و برنامه های توسعه کشور خدمات متنوع‬ ‫اموزشی به عموم مردم به ویژه دانشجویان‪ ،‬دانش‬ ‫اموختـ ــگان و کـ ــارک ـ ـنـ ــان مجموعه های دولتی و‬ ‫غیردولتی در گستره کشور ارائه کند‪.‬‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی با استخدام بدون ازمون ‪ ۲‬درصد از نخبگان در سازمان‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده مخالفت کردند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬نمایندگان مجلس شورای اسالمی در جلسه علنی ‪ ۱۶‬مهر ماه ماده ‪ ۲۴‬الیحه‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده را بررسی کرده و در نهایت با پیشنهاد حذف ان موافقت کردند‪.‬‬ ‫براساس این ماده سازمان مالیات بر ارزش افزوده می توانست ‪ ۲‬درصد از بین نخبگانی که‬ ‫مورد تایید بنیاد نخبگان هستند استخدام داشته باشد‪.‬‬ ‫ر ادامه نمایندگان مواد ‪ ۲۵ ،۲۳‬و ‪ ۲۶‬فصل ساختار سازمانی مالیات بر ارزش افزوده را بررسی‬ ‫کرده و به کمیسیون اقتصادی ارجاع دادند‪.‬‬ ‫بیجنـدی در خصـوص تعـداد مرا کـز اموزشـی‬ ‫و موسسـات امـوزش عالـی جهاددانشـگاهی‪،‬‬ ‫گفـت‪ :‬در حـال حاضـر جهاددانشـگاهی دارای دو‬ ‫دانشـگاه و ‪ ٦‬مدرسـه امـوزش عالـی در زیرمجموعـه‬ ‫نظـام غیردولتـی امـوزش عالـی و همچنیـن ‪ ٤٠‬مرکـز‬ ‫علمـی کار بـردی تحـت زیرمجموعـه نظـام امـوزش‬ ‫عالـی علمـی کار بـردی اسـت‪.‬‬ ‫وی در پاسـخ بـه ایـن سـوال کـه اموزش هـای‬ ‫جهاددانشـگاهی بـا دیگـر اموزش هـا چـه تمایـزی‬ ‫دارد؟ تصر یـح کـرد‪ :‬تمرکـز و رویکـرد اموزش هـای‬ ‫جهاددانشـگاهی در توجـه بـه امـوزش تـوام بـا‬ ‫پژوهـش‪ ،‬توجـه بـه اموزش هـای توانمندسـازی و‬ ‫مکمـل‪ ،‬مبتنـی بـر نیـاز بـازار کار اسـت‪.‬‬ ‫معـاون اموزشـی جهاددانشـگاهی ادامـه داد‪:‬‬ ‫امیدواریـم در اینـده نزدیـک بتوانیـم نتایـج تالش هـا‬ ‫و برنامـه ریزی هـای انجـام شـده از گذشـته تـا حـال‬ ‫را در قالـب یـک مـدل و یـژه کارامـد در امـوزش عالی‬ ‫کشـور ارائـه کنیـم؛ در ایـن مـدل توجـه بـه بـازارکار و‬ ‫دانش اموختـه ماهـر و توانمنـد به منظـور کارافرینی و‬ ‫اشـتغال هدفمنـد در کانـون توجـه اسـت‪.‬‬ ‫ب ـ ـی ـ ـج ـ ـن ـ ـ ــدی گ ـ ـ ــفت‪ :‬در ح ـ ـ ــال حـ ــاض ـ ـ ــر‬ ‫◄‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسالمی‪:‬‬ ‫مخالفت مجلس با استخدام بدون‬ ‫ازمون ‪ ۲‬درصد از نخبگان در سازمان‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده‬ ‫◄‬ ‫رئی ــس فراکس ــیون ایثارگ ــران مجل ــس از ارس ــال‬ ‫نام ــه ب ــه رئی ــس ق ــوه قضایی ــه در خص ــوص‬ ‫تعییــن تکلیــف کارکنــان ایثارگــر شــرکتی خبــر داد‪.‬‬ ‫به گـ ــزارش فـ ــاش ن ـ ـیـ ــوز‪ ،‬حجت االسالم‬ ‫والمسلمین حسن نوروزی در حاشیه جلسه‬ ‫علنی مجلس شورای اسالمی‪ ،‬با اشاره به قانون‬ ‫برنامه پنج ساله ششم توسعه کشور در خصوص‬ ‫بکارگیری کارکنان ایثارگر مجلس خاطر نشان کرد‪:‬‬ ‫در این چارچوب با عنایت به لغو مصوبه قانونی‬ ‫برنامه ششم توسعه و بی توجهی دیوان عدالت‬ ‫اداری به ان‪ ،‬فراکسیون ایثارگران مجلس شورای‬ ‫جهاددانش ــگاهی ب ــه منظ ــور تحق ــق وظای ــف و‬ ‫ماموریت ه ــای محول ــه در اساس ــنامه مبن ــی ب ــر پ ــل‬ ‫بیــن جامعــه‪ ،‬دانشــگاه و صنعــت دارای ‪ ١٦٢‬مرکــز‬ ‫ام ــوزش مهارت ــی و تخصص ــی در ‪ ٣١‬اس ــتان کش ــور‬ ‫می با ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بر اساس جمع بندی‬ ‫اموزش های ارائه شده در سال ‪ ،٩٧‬تعداد فراگیران‬ ‫مرکز اموزشی مهارتی و تخصصی بالغ بر یک‬ ‫میلیون و ‪ ٧٠٠‬هزار نفر می باشد که نسبت به مدت‬ ‫مشابه سال ‪ ٩٦‬حدود ‪ ٢٠‬درصد رشد داشته است‪.‬‬ ‫گفتنـی اسـت؛ چهـل و ششـمین گردهمایـی‬ ‫معاونـان امـ ــوزش ـ ــی ج ـ ـه ـ ــاددانشگاهی بـا حضـور‬ ‫حـدود ‪ ١٠٠‬نفـر از معاونـان اموزشـی سـازمان های‬ ‫اسـتانی‪ ،‬واحدهـا‪ ،‬پژوهشـگاه ها‪ ،‬پژوهشـکده ها‪،‬‬ ‫دان ـ ـش ـ ـگـ ــاه ه ـ ــا و مـ ــوس ـ ـس ـ ــات ام ـ ــوزش عالـی‬ ‫جهاددانشـگاهی از ‪ ١٦‬ل ـ ـغ ـ ــایت ‪ ١٨‬مهرمـاه بـه‬ ‫میزبانـی سـازمان ج ـ ـهـ ــاددانشـ ــگاه ـ ــی گیلان در‬ ‫مجموعـه رفاهـی سـفیدکنار بندرانزلـی برگـزار شـد‪.‬‬ ‫دیگـر اخبـار ایـن گردهمایـی در سـایت بـازارکار‬ ‫موجـود اسـت‪.‬‬ ‫درخواست نمایندگان ایثارگر از رئیس قوه قضاییه‬ ‫دیوان عدالت موضوع استخدام‬ ‫شرکتی ها را نادیده گرفته است‬ ‫اسالمی اقدام به ارسال نامه به حجت االسالم‬ ‫رئیسی‪ ،‬رئیس قوه قضاییه کرد‪.‬‬ ‫وی توضی ــح داد‪ :‬نامـ ـه ای از س ــوی فراکس ــیون‬ ‫ایثارگ ــران مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه اق ــای‬ ‫رئیس ــی ارس ــال و در ان اع ــام ش ــده ک ــه دی ــوان‬ ‫عدال ــت موض ــوع اس ــتخدام ش ــرکتی ه ــا را نادی ــده‬ ‫گرفت ــه اس ــت و در واق ــع رد ک ــردن قان ــون برنام ــه‬ ‫شش ــم توس ــعه اس ــت‪.‬‬ ‫نماینده مردم رباط کریم و بهارستان در‬ ‫مجلس دهم خاطر نشان کرد‪ :‬نمایندگان ایثارگر‬ ‫مجلس در این نامه از رئیس قوه قضائیه خواستار‬ ‫اعمال ماده ‪ ۷۷‬برای حل و فصل موضوع‬ ‫استخدام کارکنان ایثارگر شرکتی شده اند‪.‬‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون قضای ــی مجل ــس‬ ‫شــورای اســامی در بخــش دیگــری از ســخنان خــود‬ ‫ب ــه اخری ــن تح ــوالت مر ب ــوط ب ــه موض ــوع مامور ی ــت‬ ‫اموزش ــی فرزن ــدان ایثارگ ــر اش ــاره ک ــرد و اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬ای ــن مصوب ــه ب ــر اس ــاس بخش ــنامه ای از‬ ‫ســوی دیــوان عدالــت اداری ملغــی اعــام شــد امــا‬ ‫اخیــرا نماینــدگان ایثارگــر مجلــس طــی درخواســتی‬ ‫از کمیس ــیون اجتماع ــی خواس ــتار دق ــت نظ ــر در‬ ‫م ــورد موض ــوع مامور ی ــت اموزش ــی ش ــد و رئی ــس‬ ‫کمیســیون بــا ایــن درخواســت موافقــت کــرد و مقــرر‬ ‫ش ــد ط ــی ای ــن هفت ــه ب ــه ان رس ــیدگی ش ــود‪.‬‬ ‫با حکم رئیس این سازمان‬ ‫مسئوالن بهزیستی‬ ‫حق صدور مجوز فعالیت‬ ‫برای بستگان خود را ندارند‬ ‫رئیــس ســازمان بهزیســتی گفــت‪ :‬صــدور مجــوز فعالیــت بــرای بســتگان‬ ‫درجــه یــک ‪ ،‬پــدر‪ ،‬مــادر‪ ،‬خواهــر‪ ،‬بــرادر‪ ،‬پســر‪ ،‬دختــر و همســر ممنــوع اســت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا‪ ،‬در حکــم وحیــد قبــادی دانــا امــده اســت‪« :‬بــا عنایــت‬ ‫بــه قانــون تنظیــم بخشــی از مقــررات مالــی دولــت و بــه اســتناد قانــون ســامت‬ ‫اداری مصــوب ســال ‪ ۱۳۹۰‬مجلــس شــورای اســامی و در راســتای اجــرای‬ ‫سیاسـت های کالن ســازمان‪ ،‬ضمــن تاکیــد هرچــه بیشــتر بــر مدیریــت تعارض‬ ‫منافــع و شفاف ســازی فعالیت هــای جــاری برابــر هجدهمیــن جلســه شــورای‬ ‫معاونیــن ســازمان مــورخ ‪ ۱۲/۶/۹۸‬مقتضــی اســت دســتور فرمائیــد نســبت‬ ‫بــه انجــام مــوارد ذیــل اقــدام الزم معمــول گــردد‪.‬‬ ‫‪ _۱‬از تاریــخ ارســال ایــن بخشـــنامه‪ ،‬از صــدور هرگونــه موافقت اصولــی‪ ،‬پروانه‬ ‫فعالیــت و پروانــه تاســـیس مراکز بهزیســتی برای اشــخاص ذیل خــودداری گردد‪:‬‬ ‫رییس و معاونین ســازمان‪ ،‬مشــاوران رییس و مشــاوران معاونین ســازمان‪،‬‬ ‫مدیــران کل ســتادی و اســتانی‪ ،‬معاونیــن و مشــاورین مدیــران کل ســتادی و‬ ‫اســتانی‪ ،‬روســای بهزیســتی شهرســتانها و معاونیــن ایشــان‪ ،‬کارشناســان ناظــر‬ ‫و کارشناســان مســئول‪ ،‬مدیــرکل حراســت‪ ،‬معــاون و کارشناســان مربوطــه‪،‬‬ ‫مـــدیرکل مـــدیریت عملکــرد‪ ،‬معــاون و کارشـــناسان مربوطــه‪ ،‬روســای واح ــد‬ ‫هــای اداری مالــی و اشـــتغال‪ ،‬مســئوالن و کارشـــناسان مدیریــت عملکــرد‪،‬‬ ‫مســئوالن و کارشناســان حراســت‪ ،‬مدیــرکل حقوقــی و کارشناســان مربوطــه و‬ ‫مســئوالن امــور حقوقــی و کارشناســان انهــا در بهزیســتی سراســر کشــور‬ ‫‪ _۲‬در صورتیکــه افــراد فــوق الذکــر در حال حاضـــر مجوز فعالیت از بهزیســتی‬ ‫اســـتان مربوطــه و یــا بهزیســتی کشــور را دارنــد‪ ،‬بایــد نســـبت بــه واگــذاری امتیــاز‬ ‫مرکــز در حــال فعالیــت خــود‪ ،‬حداکثــر ظــرف مــدت ‪ ۳‬مــاه‪ ،‬بــه موسســات خیر یــه‬ ‫ای کــه قبــل از تاریــخ ابــاغ ایــن بخشــنامه بــه ثبــت رســیده انــد‪ ،‬اقــدام نماینــد‪.‬‬ ‫‪ _۳‬عضو یــت افــراد مــورد اشــاره در بنــد (‪ )۱‬در موسســات خیریــه در قالــب‬ ‫هیــات امنــا‪ ،‬هیــات مدیــره و مدیرعامــل ممنــوع بــوده و چنانچــه در هیئــت‬ ‫امنــاء‪ ،‬هیئــت مدیــره و یــا مدیرعامــل موسســه یــا موسســات خیریــه عضو یــت‬ ‫دارنــد مــی بایســت از عضویــت مذکــور کنــاره گیــری نماینــد‪.‬‬ ‫‪ _۴‬افــراد مــورد اشــاره در بنـــد (‪ )۱‬مــی بـــایست از هرگونــه فع ــالیت‬ ‫(تخصصـــی‪ ،‬اداری‪ ،‬خـــدماتی و ‪ )...‬در مراکــز غیردولتــی (مراکــز حقیقــی یــا‬ ‫حقوقــی) ســازمان بهزیســتی تحــت عنــوان مســئول فنــی‪ ،‬بــه صــورت تمــام‬ ‫وقــت و یــا پاره وقــت خــودداری نماینــد‪.‬‬ ‫‪ _۵‬صــدور مجــوز بــرای بســتگان درجــه یــک افــراد ذکرشــده در بنــد ‪ ۱‬شــامل‬ ‫پــدر‪ ،‬مــادر‪ ،‬خواهــر‪ ،‬بــرادر‪ ،‬پســر‪ ،‬دختــر و همســر ممنــوع می باشــد‪.‬‬ ‫مســـئولیت نظــارت بــر حســن اجــرای ایــن بخشــنامه در ســطح کشــور‬ ‫بــه عهــده معاونیــن و مدیــران محتــرم ســتادی و در ســطح اســتانها بــه عهــده‬ ‫مدیــران کل محتــرم اســتانی می باشــد‪.‬‬ ‫بنـــا بـــر اعـــام بـــه گـــزارش روابـــط عمومـــی و امـــور بین الملـــل س ــازمان‬ ‫بهزیســـتی‪ ،‬الزم بـــه ذکـــر اســـت کمیتـــه ای بـــه ســــرپرستی مدیـــرکل دفت ــر‬ ‫مدیریــت عملکــرد ســازمان و متشـــکل از مدیــر دفتــر مرکــزی حراســت و معــاون‬ ‫مش ــارکت های مردم ــی‪ ،‬توانمنـ ــدسازی و ام ــور مجل ــس س ــازمان‪ ،‬مسـ ــئولیت‬ ‫نظ ــارت عال ــی ب ــر اج ــرای مف ــاد ای ــن بخشـ ــنامه را ب ــر عهـ ــده خواهنـ ــد داش ــت‬ ‫و ض ــروری اس ــت مدی ــران کل محت ــرم اس ــتانی گزارش ــی از رون ــد اج ــرای ای ــن‬ ‫بخش ــنامه را در دوره ه ــای س ــه ماه ــه ب ــه کمیت ــه مذک ــور ارس ــال نماین ــد‪».‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ ‬ ‫یک شرکت معتبر در حوزه انرژی جهت تامین نیروی انسانی متخصص خود از بین داوطلبان استخدام بومی استان های اعالم شده‪،‬طی ازمون کتبی و مصاحبه حضوری جهت استخدام‬ ‫در نیروگاه سیکل ترکیبی قشم به شرح زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی برای شرکت در ازمون‬ ‫‪ .1‬تابعیت ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور‬ ‫‪ .2‬انجام خدمت سربازی یا داشتن معافیت های‬ ‫قانونی دایم‪.‬‬ ‫‪ .3‬برخورداری از تندرستی و توانایی الزم متناسب‬ ‫با وظایف‬ ‫‪ .4‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ .5‬دارا بودن شرایط احراز شغل‬ ‫‪ .6‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‬ ‫‪ .7‬عدم اشتغال به خدمت یا تحصیل و نداشتن‬ ‫تعهد خدمتی‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫‪ .1‬داشتن حداکثر شرایط سنی به شرح زیر‪:‬‬ ‫• متولدین ‪ 1370/01/01‬به بعد در مقطع کارشناسی‬ ‫به باال‬ ‫•متولدین ‪ 1372/01/01‬به بعد در مقطع کاردانی‬ ‫‪ .2‬داشتن مدرک تحصیلی مناسب با رشته شغلی مورد‬ ‫نظر در جدول‬ ‫‪ .3‬فقط داوطلبان بومی استان های هرمزگان‪،‬‬ ‫سیستان و بلوچستان‪ ،‬کرمان‪ ،‬فارس‪ ،‬بوشهر و‬ ‫خوزستان مجاز به شرکت در این ازمون میباشند‪.‬‬ ‫• افرادی که دارای ویژگی زیر باشند‪ ،‬داوطلب بومی‬ ‫استان های مذکور تلقی می گردند‪.‬‬ ‫• در شناسنامه‪ ،‬شهرستان محل تولد داوطلب یا پدر یا‬ ‫همسر بایستی از شهرهای تابع استان های مذکور باشد‪.‬‬ ‫• در ‪ 3‬سال اخیر در شهرهای مورد تقاضا سکونت‬ ‫یا تحصیالت دانشگاهی داشته باشد ( با ارائه سند‬ ‫مالکیت یا اجاره نامه معتبر‪ ،‬مدارک دانشگاهی و سایر‬ ‫مدارک معتبری که مورد تایید شرکت باشد)‪.‬‬ ‫• مبنای شهرستان برای تعیین بومی بودن داوطلب‪،‬‬ ‫اخرین تقسیمات کشوری اعالم شده توسط وزارت‬ ‫کشور می باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬برای پذیرفته شدگان نهایی‪ ،‬شرکت در طول خدمت‬ ‫هیچگونه تعهدی جهت اسکان و ایاب و ذهاب به‬ ‫محل خدمت ندارد‪.‬‬ ‫‪ .5‬پس از اعالم نتایج کتبی و مصاحبه‪ ،‬الویت‬ ‫استخـدام به تشخیص شرکت با افراد بومی شهرهای‬ ‫بندرعباس و قشم می باشد‪.‬‬ ‫‪ .6‬چنانچه در هر یک از مراحل استخدامی خالف واقع‬ ‫بودن اطالعات ارائه شده از سوی فرد مسجل گردد‪ ،‬از‬ ‫ادامه همکاری فرد ممانعت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ .5‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی یا گواهی فراغت از‬ ‫تحصیل که معدل حتما در ان قید شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .6‬برای ارسال مدارک مورد نیاز الزاما از پاکت های‬ ‫پستی استاندارد ‪ 25x17‬استفاده شود‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته شغلی‬ ‫مقطع و رشته تحصیلی‬ ‫تعداد‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫کارشناسییا کارشناسیارشدمهندسیبرق‬ ‫(گرایش قدرت و شبکه های انتقال و توزیع)‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫کارشناسییا کارشناسیارشدمهندسیبرق‬ ‫(گرایشالکترونیک‪،‬ابزار دقیقو کنترل)‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ‪IT‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد فناوری‬ ‫اطالعات ‪( IT‬کلیه گرایش ها)‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫صنایع (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫کاردانی برق (کلیه گرایش های برق)‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫‪7‬‬ ‫تکنسین ابزار دقیق‬ ‫کاردانی الکترونیک و ابزار دقیق‬ ‫(کلیه گرایش ها)‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫‪8‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫کاردانی مکانیک (کلیه گرایش ها)‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫د) سایر نکات‬ ‫‪ .1‬زمان و محل برگزاری ازمون از طریق ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪ .2‬داوطلبان واجد شرایط می بایست مدارک الزم‬ ‫را حدا کثرتا پایان وقت اداری روز پنجشنبه مور خ‬ ‫‪ 1398/08/09‬با پست سفارشی به ادرس تهران‬ ‫•صندوقپستی‪16765-1719‬و کدپستی ‪16589-53571‬‬ ‫پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور‪ ،‬مرکز اموزش های‬ ‫تخصصی شهید عباسپور‪ ،‬واحد ازمون (ازمون جذب‬ ‫نیروگاه قشم) ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ .3‬مدارک ارسالی برای ثبت نام به هیچ عنوان مسترد‬ ‫نمی شود‪ .‬به مدارک ناقص و یا مدارکی که پس از‬ ‫مهلت مقرر ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ج) مدارک مورد نیاز‬ ‫‪ .1‬فرم تکمیل شده ثبت نام (به طور دقیق و خوانا) ‪ .4‬داوطلبان می توانند جهت ا گاهی از زمان و مکان‬ ‫ازمون‪ ،‬دروس امتحانی و کسب اطالعات بیشتر به‬ ‫که در سایت دانشگاه می باشد‪.‬‬ ‫‪ .2‬دو قطعه عکس جدید پشت نویسی شده (یک وب سایت مرکز اموزشهای تخصصی به ادرس‬ ‫‪ http://sbu.ac.ir/ATC‬قسمت ازمونهای‬ ‫قطعه به فرم ثبت نام الصاق شود)‬ ‫استخدامی مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪ .3‬تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی‬ ‫‪ .4‬تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (پشت و رو) ‬ ‫‪38‬‬ ‫جمع‬ ‫مدت سابقه کار به حدا کثر شرایط سنی اضافه نمی شود‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط‬ ‫‪١‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫ا قا ‪ -‬حدا کثر سن ‪ 3٠‬سال ‪-‬دارای حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‪-‬اشنا به‬ ‫امور حسابداری ‪-‬توانایی معرفی ضامن معتبر‪-‬سا کن تهران‪ -‬حقوق مکفی‬ ‫‪2‬‬ ‫بازاریاب و فروشنده‬ ‫ا قا‪ -‬حدا کثر سن ‪ 3٠‬سال‪ -‬دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ‪ -‬دارای‬ ‫گواهینامه موتورسیکلت ‪ -‬حقوق مکفی‪ -‬پاداش‪ -‬بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیلی‪ -‬توانایی معرفی ضامن معتبر‪ -‬سا کن تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫ا قا ‪ -‬حدا کثر سن ‪ 28‬سال‪-‬دارای حداقل مدرک دیپلم ‪ -‬توانایی معرفی ضامن‬ ‫معتبر‪ -‬سا کن تهران ‪ -‬حقوق مکفی‪ -‬پاداش ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در سراسر کشور انجام می شود‬ ‫مدیرکل دفتر جذب و حمایت سرمایه‪‎‬گذاری استانداری قزوین‬ ‫‪ ۲۴۰۰۰‬فرصت شــغلی جدید با تکمیل‬ ‫پروژه های نیمه اســتان قزوین ایجاد می شود‬ ‫مدیرکل دفتر جذب و حمایت سرمایه‪‎‬گذاری استانداری قزوین با اشاره به وجود بیش از‬ ‫‪ ۸۷۰‬طرح نیمه تمام در قزوین گفت‪ :‬تکمیل پروژه های نیمه تمام ‪ ۲۴‬هزار اشتغال جدید‬ ‫برای استان به همراه دارد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین؛ مرتضی علیخانی در جلسه بررسی شاخص های‬ ‫سرمایه گذاری در استان قزوین که با حضور مسئولین استانی و شهرستانی برگزار شد‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫استان قزوین با وجود ظرفیت های مختلف در حوزه صنعتی و گردشگری متاسفانه هنوز‬ ‫نتوانسته از این ظرفیت ها بهره گیری کند و نیمه کاره ماندن بخشی از پروژه های صنعتی‪،‬‬ ‫گردشگری وتولیدی استان قزوین موجب این اتفاق است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬بیش از ‪ ٨٧٣‬طرح در استان قزوین با پیشرفت فیزیکی بیش از ‪ ٦٠‬درصد‬ ‫به صورت نیمه تمام باقی مانده است در حالی که افتتاح و بهره برداری از این طرح ها می تواند‬ ‫بیش از ‪ ٢٤‬هزار اشتغال برای استان به همراه داشته باشد‪.‬‬ ‫مدیرکل حمایت و جذب سرمایه گذاری استانداری قزوین خاطرنشان کرد‪ :‬متاسفانه‬ ‫عدم شناسایی درست پیمانکاران و وجود شاخصی واضح برای اهلیت این افراد موجب‬ ‫شده است تا بحشی از توافقات انجام شده در قراردادها اجرایی نشود و همین مسئله به‬ ‫اجرای پروژه ها خسارت وارد کند‪.‬‬ ‫علیخانی خاطرنشان کرد‪ :‬در حال حاضر تالش شده تا ‪ ٩٨‬طرح شاخص سرمایه گذاری‬ ‫برای استان تدوین و احصاء شود و با توجه به امایش سرزمینی صورت گرفت و نیاز استان در‬ ‫صدور پروانه فعالیت و همراهی با سرمایه گذاران اقدام شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬امروز پروژه‍هایی که می توانست یار ی گر اقتصاد و اشتغال استان باشد به صورت نیمه‬ ‫تمام رها شده است و برای تکمیل این پروژه ها بیش از ‪ ٧‬هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است‪.‬‬ ‫با احداث ‪ 734‬طرح صنعتی استان‬ ‫اشتغال ‪ 12‬هزار نفر دراستان کرمانشاه‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی استان کرمانشاه گفت‪ :‬ساخت و ساز ‪ ٧٣٤‬طرح‬ ‫ک و نواحی صنعتی استان در حال‬ ‫صنعتی با سرمایه گذاری ‪ ١٨‬هزار و ‪ ٣٧٧‬میلیارد ریال در شهر ‬ ‫انجام است‪.‬‬ ‫به گزارش فارس از کرمانشاه‪ ،‬بیژن کردستانی در جمع اصحاب رسانه‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫‪ ٧٣٤‬طرح صنعتی مجوز احداث گرفته اند که ساخت و ساز ان ها در شهرک ها و نواحی صنعتی‬ ‫استان در حال انجام است‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی استان کرمانشاه افزود‪ :‬سرمایه گذاری این طرح های‬ ‫صنعتی ‪ ١٨‬هزار و ‪ ٣٧٧‬میلیارد ریال است‪.‬‬ ‫وی معتقد است‪ ،‬با بهره برداری از این واحدهای صنعتی‪ ،‬برای ‪ ١١‬هزار و ‪ ٩٣٤‬نفر شغل‬ ‫ایجادمی شود‪.‬‬ ‫کردستانی با اشاره به وجود ‪ ٥٢٤‬واحد صنعتی به بهره برداری در شهرک های صنعتی استان‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬اشتغالزایی این واحدها ‪ ٩‬هزار و ‪ ٣٨‬نفر و سرمایه گذاری ان ها ‪ ١٠‬هزار و‬ ‫‪ ٥٧٢‬میلیارد ریال است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬با بهره برداری از صنایع در حال ساخت تعداد واحدهای موجود در شهرک های‬ ‫صنعتی استان به یک هزار و ‪ ٢٥٨‬مورد با سرمایه گذاری ‪ ٢٨‬هزار و ‪ ٩٤٩‬میلیارد ریال و اشتغالزایی‬ ‫‪ ٢٠‬هزار و ‪ ٩٧٢‬نفر خواهد رسید‪.‬‬ ‫معاون امور روستایی استانداری البرز‬ ‫البرز می تواند قطب بوم گردی کشور باشد‬ ‫معاون امور روستایی استانداری البرز گفت‪ :‬پنج هزار و ‪ ٢٠٠‬نفر در روستاهای البرز‬ ‫بیکارندکه به نیمی از انها تسهیالت بانکی کم بهره پرداخت شده است‪.‬‬ ‫مهدی شریفی در گفت وگو با ایسنا با اشاره به امار بیکاری در روستاهای البرز اظهار کرد‪:‬‬ ‫در حال حاضر پنج هزار و ‪ ٢٠٠‬نفر در روستاهای استان بیکار هستند که برای ورود انها به چرخه‬ ‫درامدزایی به ‪ ٥٠‬درصد انها تسهیالت بانکی با سود کم تعلق گرفته است‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان این ک ــه تس ــهیالت ارائه ش ــده در ح ــوزه کش ــاورزی‪ ،‬دام ــداری‪ ،‬س ــفالگری‪،‬‬ ‫ف ــرش دس ــتباف‪ ،‬مین ــاکاری و‪ ...‬ب ــوده گف ــت‪ :‬ای ــن تس ــهیالت باع ــث اش ــتغال زایی ب ــرای ای ــن‬ ‫اف ــراد ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫این مسئول با اشاره به ضرورت تقویت زیرساخت های گردشگری روستاهای استان برای‬ ‫ایجاد اشتغال اضافه کرد‪ :‬روستاهای البرز ظرفیت بسیاری در حوزه گردشگری و بوم گردی‬ ‫دارند‪ ،‬از این رو با شناسایی و تقویت زیرساخت های این حوزه‪ ،‬می توان روستاهای البرز را به‬ ‫قطب گردشگری و بوم گردی در کشور تبدیل و از این طریق به رونق اقتصادی انها کمک کرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه خدمات رسانی به برخی روستاهای استان سخت است‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫بیشترین مشکالت در روستاهای البرز شامل روستاهایی در کرج‪ ،‬ساوجبالغ و طالقان است‬ ‫که در مناطق صعب العبور قرار دارند و امکان رساندن امکانات خدماتی و رفاهی مانند گاز‪،‬‬ ‫اینترنت و ‪ ...‬به انها نیست‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خبرداد‬ ‫‪ 2171‬نفر جذب دستگاه های اجرایی‬ ‫خوزستان می شوند‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خوزستان از اختصاص ‪ ٢١٧١‬سهمیه به خوزستان‬ ‫برای جذب فارغ التحصیالن دانشگاهی در دستگاه های اجرایی‪ ،‬در هفتمین ازمون مشترک‬ ‫فراگیر خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار امید حاجتی در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد‪ :‬این افراد در ازمون مذکور که‬ ‫در تاریخ ‪ ٣٠‬ابان ماه برگزار می شود‪ ،‬شرکت خواهند کرد و پس از قبولی‪ ،‬مصاحبه و طی مراحل‬ ‫قانونی‪ ،‬در ‪ ١٤‬دستگاه اجرایی استان به کارگیری خواهند شد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬از ‪ ٢١٧١‬سهمیه استخدامی استان‪ ١١٩٧ ،‬نفر به اداره کل اموزش و‬ ‫پرورش خوزستان‪ ٤٢٨ ،‬نفر به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی‬ ‫شاپور اهواز‪ ٢٦٦ ،‬نفر به دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ابادان‪ ١١٨ ،‬نفر‬ ‫به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی دزفول‪ ٦٣ ،‬نفر به اداره کل زندان ها و‬ ‫اقدامات تامینی و تربیتی خوزستان و ‪ ٣٠‬نفر به شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع اب ایران‬ ‫اختصاص یافته است‪.‬‬ ‫حاجتی افزود‪ :‬همچنین ‪ ١٤‬نفر به دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی‬ ‫شوشتر‪ ١٢ ،‬نفر به دانشکده علوم پزشکی و خدماتی بهداشتی درمانی بهبهان‪ ١٠ ،‬نفر به اداره کل‬ ‫دامپزشکی خوزستان‪ ٩ ،‬نفر به شرکت سهامی بیمه ایران‪ ٨ ،‬نفر به اداره کل راهداری و حمل‬ ‫و نقل جاده ای خوزستان ‪ ٧ ،‬نفر به سازمان مدیریت و برنامه ریزی خوزستان‪ ٥ ،‬نفر به اداره کل‬ ‫امور عشایر خوزستان و ‪ ٤‬نفر به اداره کل هواشناسی خوزستان اختصاص یافته است‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای ‪:‬‬ ‫فنی وحرفه ای کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫سرباز مربی جذب می کند‬ ‫مدیرکل اموزش فنی و حرفه ای کهگیلویه و بویراحمد گفت‪ :‬فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫مختلف فنی و مهندسی در مقطع لیسانس می توانند به عنوان سرباز مربی‪ ،‬جذب مراکز‬ ‫فنی وحرفه ای استان شوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از فرج اهلل راد در گفت وگو با ایرنا اظهار داشت‪ :‬مراکز اموزش‬ ‫فنی وحرفه ای استان افرادی را که تاریخ اعزام به خدمت انها اول دی ماه ‪ ۹۸‬است‪ ،‬به عنوان‬ ‫سرباز مربی بکار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬کلیه عالقمندان برای ثبت نام به پورتال سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫به ادرس ‪ WWW.PORTALTVTO.COM‬قسمت مشمولین سربازی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش فنی وحرفه ای کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد‪ :‬فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫فنی و مهندسی تا روز ‪ ۲۱‬مهرماه سال جاری فرصت دارند برای ثبت نام در سامانه اقدام کنند‪.‬‬ ‫راد تصریح کرد‪ :‬زمان برگزاری ازمون الکترونیکی جذب سرباز مربی در سایت پورتال‬ ‫سازمان فنی وحرفه ای اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس شورای شهر شیراز‪:‬‬ ‫استخدام سازمان عقیدتی سیاسی ناجا‬ ‫از بین طالب سطح دو‬ ‫سازمان عقیدتی سیاسی نیروی‬ ‫انتظامی از میان طالب سطح دو‬ ‫حوزه به باال به شرط حداکثر سن‬ ‫‪ ۳۳‬سال‪ ،‬تاهل و حکم ّ‬ ‫تلبس با‬ ‫برگزاری ازمون کتبی و شفاهی نیروی‬ ‫عقیدتی می پذیرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری رسا‪،‬‬ ‫سازمان عقیدتی سیاسی نیروی‬ ‫انتظامی جمهوری اسالمی ایران از‬ ‫برادران طلبه و روحانی سراسر کشور‬ ‫استخدام می کند‪.‬‬ ‫عالقه مندان می توانند با در دست‬ ‫داشتن مدارک الزم به دفتر نمایندگی‬ ‫سازمان عقیدتی سیاسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران واقع در قم‪ ،‬خیابان ساحلی ‪ ،‬کوچه‬ ‫‪ ، ۵‬فرعی اول سمت چپ‪ ،‬روبروی شورای حل‬ ‫اختالف ‪ ،‬پالک ‪ ۱۰۰‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫از جمله شرایط ثبت نام برای این دوره داشتن‬ ‫مدرک سطح ‪ ،۲‬حداکثر سن ‪ ۳۳‬سال و تاهل و‬ ‫حکم ّ‬ ‫تلبس عنوان شده است و عالقه مندان برای‬ ‫کسب اطالعات بیشتر برای ثبت نام با شماره‬ ‫تلفن ‪ ٠٢٥٣٧٧٠٦٣٤٤‬تماس حاصل کنند‪.‬‬ ‫منابع مصاحبه شفاهی این ازمون‬ ‫تحریرالوسیله امام جلد عربی‪ ،‬تحلیل مسائل‬ ‫سیاسی کشور‪ ،‬شبهات اعتقادی و اطالعات‬ ‫عمومی‪( .‬تاریخ جغرافیای طبیعی و سیاسی‬ ‫ایران‪ ,‬تاریخ و اثار فرهنگی و باستانی استان‬ ‫محل تولد‪ ,‬تاریخ حوزه های علمیه‪ ,‬مراجع و‬ ‫رجال علمی شیعه و اثار و تالیفات انان)‪ ،‬قرائت‬ ‫نماز با رعایت تجوید‪ ،‬قرائت قران (روان خوانی‬ ‫و تجوید) و مدت ‪ ۱۵‬دقیقه منبر کامل است‪.‬‬ ‫کتبی‬ ‫ازمون‬ ‫منابع‬ ‫همچنین‬ ‫تخصصی(دروس حوزوی) اصول مظفر‪ ،‬منطق‬ ‫مظفر‪ ،‬شرح لمعه (باب های طهارت‪ ,‬صاله‪,‬‬ ‫صوم‪ ,‬متاجر) و صرف و نحو شامل (صرف ساده‪,‬‬ ‫هدایه‪ ,‬سیوطی) خواهد بود؛ منابع ازمون کتبی‬ ‫عمومی نیز علوم قرانی (محمد هادی‬ ‫معرفت)‪ ،‬عقاید (اموزش عقاید‬ ‫ایت اهلل مصباح یزدی)‪ ،‬اطالعات‬ ‫سیاسی (جریان شناسی سیاسی‪,‬‬ ‫تاریخ سیاسی انقالب‪ ,‬پدیده های‬ ‫سیاسی روز)‪ ،‬احکام مبتالبه (رساله‬ ‫مرحوم امام و نظرات مقام معظم‬ ‫رهبری) و تاریخ اسالم (فروغ ابدیت‬ ‫و سیره پیشوایان) اعالم شده است‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬ثبت نام برای‬ ‫متولدین نیمه دوم ‪ ۱۳۶۴‬به بعد‬ ‫بوده و طالبی که دارای کارت‬ ‫پایان خدمت هستند به تعداد ماه‬ ‫های خدمت شان به حداکثر سن‬ ‫استخدامی اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫طالب سطوح باالتر نیز در صورت دارا بودن‬ ‫تمامی شرایط امکان ثبت نام دارند‪ ،‬ضمن اینکه‬ ‫در حال حاضر استخدام شامل طالب سفیران‬ ‫هدایت نمی شود‪.‬‬ ‫یاداور می شود‪ ،‬عالقه مندان قبل از مراجعه‬ ‫حضوری به شهر قم‪ ،‬به صورت تلفنی در‬ ‫خصوص مدارک و سایر شرایط اعالم شده با‬ ‫دفتر نمایندگی سازمان عقیدتی سیاسی نیروی‬ ‫انتظامی هماهنگ کنند‪.‬‬ ‫وزیر کار اعالم کرد‪:‬‬ ‫ایجاد ‪ ۴۷۲‬هزار فرصت شغلی با اجرای برنامه های‬ ‫توسعه کسب و کارهای شهری و روستایی‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬در‬ ‫س ــال ‪ ٩٨‬برنامه ه ــای توس ــعه کس ــب و کاره ــای‬ ‫ش ــهری و روس ــتایی‪ ،‬برنام ــه ب ــازار کار و اش ــتغال‬ ‫حمایت ــی خ ــرد را در دس ــتور کار دار ی ــم ک ــه حاص ــل‬ ‫ان ‪ ٤٧٢‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی و ‪ ١٨٥‬ه ــزار تثبی ــت‬ ‫اش ــتغال موج ــود در کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمد شریعتمداری‪،‬در‬ ‫همایش پلی روز روستا و عشایر در بیرجند اظهار‬ ‫کرد‪ :‬موضوع اشتغال در روستاها و بیمه حمایتی‬ ‫در روستاها مورد توجه قرار گرفت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با وجود ایجاد زیرساخت ها و‬ ‫زیربناها در روستاها باز هم شاهد خروج روستائیان‬ ‫از روستا بودیم‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد‪:‬‬ ‫مقرر شد تا تسهیالت ارزان قیمت با نرخ چهار‬ ‫درصد‪ ،‬شش درصد و برای بخش سرمایه در‬ ‫گردش ‪ ١٠‬درصد در روستاهای کشور در اختیار‬ ‫کارافرینان قرار گیرد‪.‬‬ ‫شریعتمداری گفت‪ :‬تاکنون از این مبلغ ‪٩١٥٤‬‬ ‫میلیارد تومان برای طرح های ویژه روستاها در‬ ‫اختیار موسسه های عامل گذاشته شده است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬در سال ‪ ٩٨‬برنامه های توسعه‬ ‫کسب و کارهای شهری و روستایی‪ ،‬برنامه بازار‬ ‫کار و اشتغال حمایتی خرد را در دستور کار داریم‬ ‫که حاصل ان ‪ ٤٧٢‬هزار فرصت شغلی و ‪ ١٨٥‬هزار‬ ‫تثبیت اشتغال موجود در کشور است‪.‬‬ ‫وزی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫پیش ــنهاد مصوب ــه جدی ــد ب ــه مجل ــس ش ــورای‬ ‫اســامی و ســران ســه قــوه بــرای اشــتغال روســتائیان‬ ‫داده ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دهیاران استخدام می شوند‬ ‫فرماندار شهرستان ساوجبالغ گفت‪ :‬ائین نامه‬ ‫استخدام دهیاران با هدف ارتقای امنیت شغلی انان‬ ‫در قالب طرح هیات وزیران به تصویب رسید‪.‬‬ ‫ابوالقاسم پالیزگیر‪ ،‬فرماندار شهرستان ساوجبالغ‬ ‫در گفت و گو با فارس در البرز با اشاره به طرح‬ ‫هیات وزیران در زمینه تصویب اصالح ائین نامه‬ ‫استخدامی دهیاری های کشور و اصالح ائین نامه‬ ‫خدمات دهیاری تمام وقت بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫افزودن شاخص مرکزیت دهستان یا بخش و‬ ‫دارابودن ظرفیت گردشگری به شاخص های درامد‪،‬‬ ‫جمعیت و وسعت درجه بندی دهیار ی ها دیگر‬ ‫تغییرات ائین نامه مزبور هستند‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬به موجب این مصوبه‪ ،‬لحاظ سابقه‬ ‫فعالیت در دهیاری به عنوان یکی از شرایط احراز‬ ‫سمت دهیار در نظر گرفته می شود و با تعیین مهلت‬ ‫‪ ۱۰‬روزه جهت بررسی شرایط فرد منتخب شورای‬ ‫اسالمی روستا و تسریع در صدور احکام دهیاران‪ ،‬از‬ ‫سوی بخشداران شاهد تسریع در فرایند صدور حکم‬ ‫دهیاران خواهیم بود‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اداره کل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان‬ ‫هیچ نیرویی در حوزه بهداشت و درمان بندر چابهار‬ ‫جذب نشده است‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اداره کل‬ ‫بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان گفت‪:‬‬ ‫تاکنون هیچ نیرویی جهت تکمیل کادر بهداشت‬ ‫و درمان بندر چابهار جذب نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از زاهدان‪،‬‬ ‫سعید امیری معاون برنامه ریزی و توسعه منابع‬ ‫اداره کل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان‬ ‫با تکذیب خبری که با عنوان «باز هم نفی وجود‬ ‫بومیان توسط ادارات چابهار» مبنی بر جذب‬ ‫نیروی غیر بومی در حوزه بهداشت و درمان بندر‬ ‫چابهار در کانال «دلواپس بلوچ» منتشر شده است‬ ‫اظهار کرد‪ :‬این اداره کل تاکنون برای جذب نیرو‬ ‫اعم از بومی و غیر بومی به منظور تکمیل کادر‬ ‫بهداشت و درمان خود اقدامی انجام نداده است‪.‬‬ ‫او ادامه داد‪ :‬درمانگاه کوی بندر چابهار جهت‬ ‫تکمیل کادر بهداشت و درمان‪ ،‬فقط نیاز به دو‬ ‫پرستار دارد که از بین افراد مجرب و بر اساس‬ ‫ضوابط انتخاب و جذب می شوند که فراخوان ان‬ ‫از طریق منابع رسمی اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫مدی ــر ام ــوزش و پ ــرورش س ــمیرم گف ــت‪ :‬ای ــن نه ــاد اموزش ــی ‪ ۱۴۰‬معل ــم‬ ‫ک ــم دارد‪ ،‬ام ــا ب ــدون ایج ــاد مش ــکل و خلل ــی‪ ،‬فعالی ــت خ ــود را از ابت ــدای‬ ‫س ــال تحصیل ــی اغ ــاز ک ــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار محمـــد نـــادری در جلســـه شـــورای منطقـ ـه ای‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش س ــمیرم در اداره بهزیس ــتی ای ــن شهرس ــتان خاطرنش ــان‬ ‫کـــرد‪ :‬ایـــن در حالـــی اســـت کـــه ‪ ۲۷‬نیـــروی اســـتخدامی مـــاده ‪۱۷ ،۲۸‬‬ ‫ســرباز معلــم ســال های ‪ ۷۹‬تــا ‪ ،۹۱‬هفــت نیــروی تربیــت معلــم و ‪ ۱۲‬ســرباز‬ ‫معل ــم امس ــال‪ ،‬در ای ــن مجموع ــه فع ــال ش ــده اند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه وی‪ ،‬بخشــی از معاونــان و مدیــران مــدارس نیــز در ایــن مــدت‬ ‫معلمــی کردنــد تــا کمبــود معلــم در ایــن دوره خــاص احســاس نشــود‪.‬‬ ‫وی اظهـــار داشـــت‪ ۱۶۹ :‬مدرســـه بـــا تـــاش یکهـــزار و ‪ ۲۲۳‬معل ــم در‬ ‫ش ــش ش ــهر‪ ،‬چه ــار بخ ــش و ‪ ۱۲۰‬روس ــتای ای ــن شهرس ــتان‪ ،‬کار تعلی ــم و‬ ‫تربیـــت دانش امـــوزان را عهـــده دار هســـتند‪.‬‬ ‫مدیـــر امـــوزش و پـــرورش ســـمیرم بـــه موضـــوع اســـتخدام نیروه ــای‬ ‫نهض ــت س ــواداموزی نی ــز اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬ای ــن موض ــوع طب ــق اب ــاغ‬ ‫دولـــت و مصوبـــه مجلـــس بـــود و مـــا تنهـــا مجـــری ان بودیـــم هرچن ــد‬ ‫معتقدیـــم کـــه نحـــوه کار می توانســـت بهتـــر انجـــام شـــود تـــا مشـــکالت‬ ‫کمتـــری ایجـــاد کنـــد‪.‬‬ ‫ن ــادری ب ــا بی ــان اینک ــه ‪ ۱۳۷‬پرون ــده در موض ــوع اس ــتخدام نیروه ــای‬ ‫نهض ــت در س ــمیرم تش ــکیل ش ــده ب ــود‪ ،‬ادام ــه داد‪ :‬از ای ــن تع ــداد ‪ ۷۷‬نف ــر‬ ‫دارای ش ــرایط ج ــذب و اس ــتخدام هس ــتند و برخ ــی نی ــز ح ــذف ش ــده اند‪.‬‬ ‫وی تصری ــح ک ــرد‪ ۱۹ :‬نف ــر از ای ــن تع ــداد نی ــرو در س ــمیرم و بقی ــه انه ــا‬ ‫در شهرســـتان های همجـــوار همچـــون شـــهرضا و مبارکـــه‪ ،‬بکارگیـــری و‬ ‫مش ــغول کار خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کمبود پزشک متخصص‬ ‫در بیمارستانزینبیه"خورموج"‬ ‫رفع شود‬ ‫حذف بومی پذیری نیروهای استخدامی موجب نگرانی‬ ‫هرمزگانی ها شده است‬ ‫نماینـده مـردم غـرب هرمـزگان در مجلـس‬ ‫شـورای اسلامی گفـت‪ :‬هیچ کـس در مـورد مبـارزه‬ ‫بـا قاچـاق حرفـی نـدارد امـا مبـارزه بـا دانه درشـت ها‬ ‫بایـد صـورت بگیـرد امـا متاسـفانه بـا مردمـی کـه‬ ‫معیشـت خانـواده خـود را بـا چنـد کاال تامیـن‬ ‫می کننـد‪ ،‬برخـورد می شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬ناصـر شـریفی در جلسـه‬ ‫شـورای اداری هرمـزگان کـه بـا حضـور رئیـس‬ ‫قـوه قضاییـه برگـزار شـد‪ ،‬اظهـار کـرد‪ :‬مرزهـای مـا بـا‬ ‫اموزش و پرورش سمیرم‬ ‫‪ ۱۴۰‬نیرو کم دارد‬ ‫فرماندار دشتی‪:‬‬ ‫نماینده مردم غرب هرمزگان در مجلس‪:‬‬ ‫مردمانـش زیباسـت‪ ،‬مردمانـی که با همه مشـکالت‬ ‫تـا امـروز حافظـان بـا صالبتـی بـرای کشـور بوده انـد‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه هرمـزگان اسـتان مهـم و‬ ‫حساسـی برای کشـور و قطب اقتصاد کشـور اسـت‪،‬‬ ‫اظهـار کـرد‪ :‬باوجـود قومیت هـا و مذاهـب مختلـف‬ ‫وحدتـی مثال زدنـی در هرمـزگان وجـود دارد‪.‬‬ ‫ش ــریفی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه م ــردم هرم ــزگان‬ ‫ق ــدردان جمه ــوری اس ــامی هس ــتند و ب ــه یم ــن‬ ‫ان خدم ــات بزرگ ــی اتف ــاق افت ــاده ام ــا به واس ــطه‬ ‫رئیـــس شـــورای شـــهر شـــیراز بـــا بیـــان اینکـــه وزارت کشـــور ب ــرای‬ ‫شـــهرداری ایـــن کالنشـــهر ‪ ۳‬هـــزار و ‪ ۶۱۹‬پســـت پیش بینـــی کـــرده ک ــه‬ ‫ح ــوزه خدمات ــی مش ــمول ای ــن تع ــداد نمی ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫در بی ــش از ‪ ۶‬ه ــزار پس ــت ‪ ۱۲‬ه ــزار نف ــر در مجموع ــه ش ــهرداری ش ــیراز‬ ‫مشـــغول بـــه کار هســـتند کـــه ‪ ۴‬هـــزار و ‪ ۴۰۰‬نفـــر بـــا رابطـــه و نـــه طب ــق‬ ‫ضوابـــط قانونـــی جـــذب شـــده اند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایســـنا‪ ،‬ســـیدعبدالرزاق موســـوی در یـــک کنفران ــس‬ ‫خب ــری ب ــا ط ــرح ای ــن ادع ــا ک ــه عم ــده نیروهای ــی ک ــه ب ــدون ط ــی ضواب ــط‬ ‫قانونـــی در شـــهرداری شـــیراز مشـــغول بـــه کار شـــده اند‪ ،‬مربـــوط ب ــه‬ ‫دوره هـــای مدیریـــت ســـابق بـــوده اســـت‪ ،‬گفـــت‪ :‬ایـــن مســـئله کام ــا‬ ‫مشــهود اســت کــه افــراد مســئول‪ ،‬اشــنایان خــود را بــه در برخــی پس ـت ها‬ ‫بـــه کار گمارده انـــد‪.‬‬ ‫او اف ــزود‪ :‬ب ــرای ‪ ۳‬ه ــزار پس ــت تعری ــف ش ــده نی ــز در ح ــال حاض ــر‬ ‫یک ه ــزار و ‪ ۶۰۰‬نف ــر ب ــا رعای ــت ضواب ــط در مجموع ــه ش ــهرداری مش ــغول‬ ‫ب ــه فعالی ــت هس ــتند و ح ــدود ی ــک ه ــزار و ‪ ۴۰۰‬نف ــر نیروه ــای ش ــرکتی ه ــم‬ ‫اکن ــون وج ــود دارن ــد ک ــه ضواب ــط الزم را ط ــی نکرده ان ــد‪.‬‬ ‫موس ــوی اظه ــار ک ــرد‪ :‬بخش ــی از تخلف ــات انج ــام ش ــده در ج ــذب‬ ‫نی ــرو در ش ــهرداری ب ــه واس ــطه فراه ــم نش ــدن بس ــتر اس ــتخدام از س ــوی‬ ‫وزارت کش ــور‪ ،‬ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫او در بخ ــش دیگ ــری از س ــخنانش ب ــا بی ــان اینک ــه ط ــی یکس ــال ‪ ۱۸‬م ــورد‬ ‫تخل ــف از مدی ــران ش ــهرداری ای ــن کالنش ــهر گ ــزارش ش ــده اس ــت‪ ،‬ای ــن‬ ‫موض ــوع را ب ــه دلی ــل نب ــود نظ ــارت مناس ــب دانس ــت و در ادام ــه گف ــت‪:‬‬ ‫طبــق امــار کمیســیون اصــل ‪ ،۹۰‬میــزان تغییــر کاربــری باغ هــا بــا اختــاف‬ ‫فاحشـــی روبـــه رو اســـت و ایـــن تغییـــرات یـــک چالـــش بـــرای ش ــورا و‬ ‫شـــهرداری شـــیراز محســـوب می شـــود‪.‬‬ ‫موســـوی همچنیـــن از تـــاش بـــرای ایجـــاد یـــک نظـــام ارزیاب ــی‬ ‫عملکـــرد ویـــژه کارکنـــان دبیرخانـــه شـــورای شـــهر شـــیراز خبـــر داد و‬ ‫اب ــراز امی ــدواری ک ــرد ک ــه ای ــن موض ــوع در این ــده نزدی ــک عملیات ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه تقوی ــت تعام ــل و ارتب ــاط ش ــورای ش ــهر ب ــا دس ــتگاه های‬ ‫اجرایـــی و ســـازمان های خدمـــات رســـان را یکـــی از سیاســـت های‬ ‫ش ــورای پنج ــم در س ــال س ــوم فعالی ــت ذک ــر و خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ای ــن‬ ‫راســـتا جلســـاتی بـــا مدیـــران دســـتگاه های مختلـــف برگـــزار و طـــی ان‬ ‫تفاهم نامه هایـــی بـــه امضـــا طرفیـــن رســـیده اســـت‪.‬‬ ‫مدیر اموزش و پرورش سمیرم‪:‬‬ ‫فرماندار شهرستان ساوجبالغ‪:‬‬ ‫اجرایی تشکیالت‪ ،‬انتخابات داخلی و امور مالی‬ ‫شوراهای اسالمی روستا و نحوه انتخاب دهیار‬ ‫گفت‪ :‬این مصوبات زمینه ساز ارتقای جایگاه‬ ‫دهیارها و افزایش امنیت شغلی انان است‪.‬‬ ‫فرماندار شهرستان ساوجبالغ اهم تغییرات‬ ‫ائین نامه اجرایی تشکیالت‪ ،‬انتخابات داخلی و امور‬ ‫مالی شورا های اسالمی روستا و نحوه انتخاب دهیار که‬ ‫به تازگی از سوی هیات دولت تصویب شده را کاهش‬ ‫سقف جمعیتی برای تعیین دهیار تمام وقت‪ ،‬از‬ ‫یک هزار و ‪ ٥٠٠‬نفر جمعیت به یک هزار نفر عنوان کرد‪.‬‬ ‫پالیزگیر ادامه داد‪ :‬براین اساس دهیاران پاره وقت‬ ‫به دهیار تمام وقت تبدیل و اهالی این روستاها از‬ ‫ضوابط قانونی در جذب‬ ‫‪ ۴۴۰۰‬نیروی شهرداری شیراز‬ ‫رعایت نشده است‬ ‫عقب ماندگی ه ــای تاریخ ــی نی ــاز ب ــه توج ــه و ی ــژه ای‬ ‫دارد‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬باوج ــود صنای ــع مه ــم و مل ــی‬ ‫امــار بیــکاری در ایــن اســتان هیــچ توجیهــی نــدارد و‬ ‫ب ــرای رون ــق تولی ــد و اش ــتعال بای ــد از س ــرمایه گذاران‬ ‫بخ ــش خصوص ــی حمای ــت ش ــود‪.‬‬ ‫ایـن نماینـده مجلـس خاطرنشـان کـرد‪:‬‬ ‫موضوعـی کـه امـروز هم اسـتانی هایم را نگـران کرده‪،‬‬ ‫رای اخیـر دیـوان عدالـت مبنـی بـر حـذف بومـی‬ ‫پذیـری نیروهـای اسـتخدامی اسـت‪.‬‬ ‫فرماندار دشتی بر ضرورت رفع کمبود پزشک متخصص و نیروی‬ ‫انسانی در بیمارستان زینبیه خورموج تاکید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬عبداهلل نادری در ائین معرفی سرپرست جدید شبکه‬ ‫بهداشت و درمان شهرستان دشتی اظهار داشت‪ :‬با روی کار امدن دولت‬ ‫تدبیر وامید اقدامات ارزشمندی در حوزه بهداشت و درمان شهرستان‬ ‫صورت گرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در چند سال اخیر زیر ساخت های بهداشت و درمان‬ ‫این شهرستان تقویت شده و در زمینه پزشک متخصص و تامین نیروی‬ ‫انسانی نیز کارهای خوبی صورت گرفته ولی هنوز بیمارستان زینبیه با‬ ‫کمبود مواجه است‪.‬‬ ‫نادری بر ضرورت تکریم ارباب رجوع در بیمارستان تا کید کردو ادامه‬ ‫داد‪ :‬کارکنان اداراتی که با افراد زیادی روبرو هستند باید از صبر و تحمل‬ ‫باالیی برخوردارو با جدیت پیگیر امورات افراد باشند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان زینبیه تامین‬ ‫شود‪ ،‬گفت‪ :‬انتظار داریم مدیران در زمینه رضایت مندی مردم اهتمام‬ ‫جدی داشته باشند‪.‬‬ ‫در پایان پرویز احمدی به عنوان سرپرست شبکه بهداشت و درمان‬ ‫شهرستان معرفی و از خدمات اصغر بحرانی تقدیر به عمل امد‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی اعالم کرد‬ ‫اولویت ما جذب جوانان‬ ‫مومن‪ ،‬توانمند و ارزشی است‬ ‫عکس‪ :‬روابط عمومی جهاددانشگاهی‪ /‬مهرداد میرزاپور‬ ‫گردهمایی روسای سازمان ها‪ ،‬واحدها‪،‬‬ ‫پژوهشگاه ها‪ ،‬پژوهشکده ها‪ ،‬مراکز و دانشگاه های تابعه‬ ‫جهاددانشگاهی‪ ،‬با حضور رییس این نهاد در محل‬ ‫ساختمان همایش های مجتمع تحقیقاتی شهدای‬ ‫جهاددانشگاهی برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫جهاددانشگاهی‪ ،‬دکتر حمیدرضا طیبی رییس‬ ‫جهاددانشگاهی‪( ،‬دوشنبه ‪ ١٥‬مهرماه) در این‬ ‫گردهمایی بیان کرد‪ :‬با پیروزی انقالب اسالمی و‬ ‫ایجاد روحیه ی خودباوری توسط امام خمینی(ره)‪،‬‬ ‫جهاددانشگاهی در ‪ ١٦‬مرداد ‪ ١٣٥٩‬برای امر ضروری‬ ‫رفع وابستگی کشور در حوزه های مختلف علمی‪،‬‬ ‫فناورانه‪ ،‬فرهنگی و اموزشی به وجود امد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با وجود مشکالت فراوان در ساختار‬ ‫رسمی اداری کشور و کمبود منابع بودجه ای در این‬ ‫زمینه و ارمان های واالی این نهاد‪ ،‬جهادگران توانستند‬ ‫با تکیه بر برنامه‪ ،‬اراده‪ ،‬تالش و پشتکار و توکل بر خداوند‬ ‫و در یک کالم «فرهنگ جهادی»‪ ،‬راه خود را با قدرت تا‬ ‫امروز ادامه دهند‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با تشریح سه دوره ی‬ ‫مسوولیت خود در این نهاد و ارای ه گزارش ان به روسای‬ ‫واحدهای سازمانی این نهاد‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬جذب مناسب‬ ‫منابع از سازمان ها‪ ،‬ارگان ها و وزرات خانه های دارای‬ ‫قدرت مالی در کشور‪ ،‬حضور موثر در نقشه ی جامع علمی‬ ‫کشور‪ ،‬دوری از سیاست کاری در جهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫بازنگری و بازنویسی در برنامه های این نهاد و ارتباطات‬ ‫خوب با مجلس شورای اسالمی‪ ،‬از جمله فعالیت های‬ ‫بارز دوره ی اول مسوولیت این جانب بود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬مکاتبات زیاد با مقام های عالی رتبه ی‬ ‫نظام و اعطای ‪ ٧‬ماموریت مهم به جهاددانشگاهی در‬ ‫نقشه ی جامع علمی کشور‪ ،‬تنظیم قراردادهای کاربردی‬ ‫پرثمر‪ ،‬ایجاد زیرساخت های مناسب در معاونت‬ ‫پشتیبانی جهاددانشگاهی‪ ،‬اجرایی کردن پروژه های‬ ‫مانده از قبل و شروع فعالیت های واحدهای استانی‬ ‫بر اساس مزیت بومی را نیز می توان از جمله فعالیت های‬ ‫شاخص در دوره ی دوم معرفی کرد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی با اشاره به تدوین برنام ه ششم توسعه ی‬ ‫جهاددانشگاهی در سومین دوره ی مسوولیت خود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫توسع ه فعالیت های شاخص واحدها‪ ،‬رایزنی برای گرفتن‬ ‫ماموریت از مجموعه ی نظام و قبول اجرای طرح ها و‬ ‫پروژه های فناورانه با اختصاص یک بودجه ی قابل قبول و‬ ‫اظهار اعتماد باالی مقام معظم رهبری و رییس جمهور به‬ ‫جهاددانشگاهی در این دوره اتفاق افتاد‪.‬‬ ‫دکتر طیبی‪:‬‬ ‫پروژه های متعدد این نهاد‬ ‫در حال نتیجه گرفتن است‬ ‫و امیدواریم در افق ‪،۱۴۰۴‬‬ ‫سازمان اول کشور‬ ‫در پیشرفت و توسعه‬ ‫باشیم‬ ‫رییس جهاددانشگاهی در بخش دیگری از سخنان‬ ‫خود با اشاره به اینکه پروژه های متعدد این نهاد در‬ ‫حال نتیجه گرفتن است و امیدواریم در افق ‪،۱۴۰۴‬‬ ‫سازمان اول کشور در پیشرفت و توسعه باشیم‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬از جلب اعتماد مقام معظم رهبری‪ ،‬رییس جمهور‬ ‫و بدنه ی دولت باید حداکثر بهره را برای ادامه ی‬ ‫فعالیت های جهاددانشگاهی ببریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تعداد قابل توجهی از قراردادها با‬ ‫وزارتخانه ها‪ ،‬ستاد ها و سازمان های کشوری اماده‬ ‫است و به زودی از ان رونمایی می شود‪.‬‬ ‫دکترطیبیادامهداد‪:‬جذبنیرویانسانیجوان‪،‬توانمند‪،‬‬ ‫مومن و ارزشی برای اجرای پروژه ها باید یکی از اولویت های‬ ‫جهاددانشگاهی قرار گیرد‪ .‬اگر بخواهیم جهاددانشگاهی‬ ‫به عنوان اولین سازمان کشور مطرح باشد‪ ،‬باید پروژه ها به‬ ‫بهتریننحوانجام‪،‬مدیریتو جدی گرفتهشود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬با توجه به شرایط کشور‪،‬‬ ‫به دنبال کم کردن وابستگی این نهاد به نفت و ایجاد‬ ‫درامد توسعه ای پایدار هستیم‪ ،‬گفت‪ :‬سهامداری‬ ‫در جهاددانشگاهی جدی گرفته خواهد شد و از‬ ‫توانایی های به بلوغ رسیده و ثبت شرکت ها برای‬ ‫تولید درامد استفاده می شود‪ .‬فعالیت های شاخص‬ ‫در واحد ها با جدیت پیگیری می شود و در این زمینه‬ ‫نگرانی وجود ندارد‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی اظهار کرد‪ :‬جهاددانشگاهی‬ ‫مجموعه ای است که امروزه دارای اعتبار باالیی است و از‬ ‫زبانمقاماتعالی رتبه کشوریبه عنوانالگومطرحمی شودو‬ ‫انتظاراتاز انباتوجهبهتوانایی هایایننهادبسیار باال است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬قطعا مجموعه ای که موفقیت های ان‬ ‫قابل چشم پوشی نیست‪ ،‬عده ای به دنبال تخریب ان‬ ‫هستند که باید ان را با توجه به فضای مجازی مدیریت‬ ‫کرد‪ .‬به شدت از نقد استقبال می کنیم و راه های نقد‬ ‫کردن باز است و اماده دریافت ان هستیم‪.‬‬ ‫در ادامه‪ ،‬دکتر بهروز بادکو معاون پشتیبانی و مدیریت‬ ‫منابع انسانی جهاددانشگاهی نیز در این مراسم سخنرانی‬ ‫کرد و گفت‪ :‬دستگاه های نظارتی و بازرسی در مجموعه‬ ‫جهاددانشگاهی به صورت دوره ای به بررسی اسناد و‬ ‫مدارک می پردازند و در این جریان رعایت درست قوانین و‬ ‫مقررات موجب ارتقای سازمان می شود‪.‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی معاون اموزشی‬ ‫جهاددانشگاهی و سرپرست سازمان تجار ی سازی‬ ‫فناوری و اشتغال دانش اموختگان وابسته به این نهاد‬ ‫نیز در این مراسم اظهار کرد‪ :‬ضرورت توجه بیشتر به‬ ‫طرح های ملی در دست اجرا شامل طرح ملی سرباز‬ ‫مهارت‪ ،‬طرح ملی پروژه ی بومی سازی‪ ،‬زبان های‬ ‫خارجی (پروژه ی ‪ ،)eight‬مرکز ملی ازمون و کانون‬ ‫توسعه ی شایستگی صالحیت حرفه ای‪ ،‬اولویت دارد‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬حوزه ی اموزش‪ ،‬کارافرینی و اشتغال‬ ‫جهاددانشگاهیموتور پیشرانمجموعه یفعالیت هایاین‬ ‫نهاداست‪،‬بنابرایننیازمندتوجهبیش ازپیشمی باشد‪.‬‬ ‫دکتر بیجندی گفت‪ :‬دو ماموریت کالن در حوزه ی‬ ‫مشاغل خرد و کوچک و خانگی و نظام جامع هدایت‬ ‫شغلی‪ ،‬فرصت بی نظیری برای جهاددانشگاهی به منظور‬ ‫ایفای نقش در نظام مدیریتی کشور به وجود اورده است‪.‬‬ ‫در ادامه ی این گردهمایی‪ ،‬ارایه ی نظرات پیرامون‬ ‫چابک سازی‪ ،‬لزوم جوان گرایی و تعمیق بخشیدن‬ ‫به فعالیت ها در جهاددانشگاهی‪ ،‬به بحث و بررسی‬ ‫گذاشته شد‪.‬‬ ‫در پایان این گردهمایی یک روزه نیز که با حضور‬ ‫اعضای جهادی هیات امنای جهاددانشگاهی برگزار‬ ‫شد‪ ،‬گفت وگو پیرامون اینده این نهاد و مسایل مدیریتی‬ ‫مربوط به ان‪ ،‬مورد بحث و بررسی روسای واحدهای‬ ‫سازمانی جهاددانشگاهی قرار گرفت‪.‬‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی در اختتامیه پنجمین جشنواره فیلم «فردا» ‪:‬‬ ‫می توانیم برای همه جوانان کشور‬ ‫شغل ابرومند ایجاد کنیم‬ ‫پس از نمایش فیلم ها و عکس های ارسال‬ ‫شده به پنجمین جشنواره فیلم «فردا» طی روزهای‬ ‫‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۵‬مهر ماه در خانه هنرمندان ایران‪ ،‬مراسم‬ ‫اختتامیه این رویداد عصر ‪ ۱۵‬مهرماه با حضور‬ ‫ح ـ ـم ـیــدرضــا ط ـی ـبــی‪ ،‬رئ ـیــس ج ـهــاددانشگاهی‪،‬‬ ‫جمش ـیــد ج ـع ـفــر پــور‪ ،‬رییس کمیسیون فرهنگی‬ ‫مجلس‪ ،‬پرویز کرمی‪ ،‬مدیر ستاد فرهنگی اقتصاد‬ ‫دانش بیان و تعدادی از مسئوالن سینمایی کشور‬ ‫در تاالر حوزه هنری برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬جشنواره فیلم و‬ ‫عکس فناوری و صنعتی یا فردا که سابقه ‪ ۵‬دوره‬ ‫اجرا از ‪ ۱۳۸۹‬خورشیدی را در کارنامه دارد‪ ،‬اکنون‬ ‫به همت جهاد دانشگاهی واحد هنر برگزار می شود‬ ‫و مدعی پیوند بین صنعت و هنر به منظور درخشش‬ ‫در تولیدات ملی است‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی در این مراسم با اشاره‬ ‫به اینکه صنعت ما با مشکالتی مواجه هست‬ ‫که هنر می تواند کمک حال ما برای مرتفع کردن‬ ‫این مشکالت باشد گفت‪:‬عکس در نشان دادن‬ ‫توانمندی ها ما بسیار کمک کننده است‪ ،‬اما بدانیم‬ ‫که فقط دوربین حالل مشکالت نیست بلکه باید از‬ ‫فردی استفاده کرد که هم صنعت را می شناسد و‬ ‫هم به عکاسی اشنایی دارد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در فیلم صنعتی هم مستندساز و‬ ‫نویسنده باید غرق در ان صنعت باشند ادامه داد‪ :‬انها‬ ‫پس از درک ان صنعت می توانند مستند صنعتی‬ ‫تاثیرگذار بسازند‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی نداشتن استراتژی‬ ‫صنعتی را از مشکالت کشور برشمرد و گفت‪ :‬ما هنوز‬ ‫در کشور استراتژی توسعه صنعتی نداریم‪ ،‬زیرساخت‬ ‫پیشرفت هر کشور استراتژی توسعه صنعتی است که‬ ‫بر پایه مزیت های بومی تحقق پیدا می کند و باید فهم‬ ‫فناوری در این زمینه داشته باشیم‪.‬‬ ‫ه ـم ـچ ـن ـیــن مـ ــی تـ ــوان ـیــم خ ـلــق مــزیت کنیم‪،‬‬ ‫الکترونیک و ای تی خلق مزیت است‪ .‬در این زمینه‬ ‫ما مشکل داریم و استراتژی توسعه صنعتی نداریم و این‬ ‫مسئلهبایدبهشکلیبیانشود‪.‬عالوهبرجهاددانشگاهی‪،‬‬ ‫معاونت علمی و فناوری پای این کار امده است و‬ ‫اقدامات خوبی هم انجام شده است‪.‬‬ ‫طیبی با اشاره به اینکه به عنوان یک فناور با توجه‬ ‫به الگوساز ی های خوبی که در جهاد دانشگاهی در‬ ‫حوزه علمی و فناوری داشتیم کشور ما هیچ مشکلی‬ ‫در زمینه توسعه علم و فناوری ندارد ادامه داد‪ :‬برای همه‬ ‫جوانان ابرومند کشور می توانیم شغل ابرومند ایجاد‬ ‫کنیم‪ ،‬اما با مشکالتی مواجه هستیم که هنر عکس‪،‬‬ ‫فیلم و ‪...‬خیلی خوب می تواند در بیان توانمندی های‬ ‫کشور و مشکالت کمک کند‪.‬‬ ‫رئیسجهاددانشگاهیبابیاناینکهعدمخودباوری‬ ‫مدیران و کارشناسان یکی از مشکالت جدی‬ ‫ماست که اسیب های جدی به این مسئله می زند‬ ‫عنوان کرد‪ :‬در حوزه صنعت و فناوری بسیاری از‬ ‫خاطرات شفاهی وجود دارند که می توانند در قالب‬ ‫فیلم عرضه شوند‪ ،‬البته ما می دانیم این فیلم ها‬ ‫خیلی مورد حمایت عمومی قرار نمی گیرد و باید‬ ‫از فیلمساز توسط مسئوالن و مدیران حمایت شود‪،‬‬ ‫ما در حد توان خود با برگزاری این جشنواره تالش‬ ‫کردیم تا حمایت خود را از شما هنرمندان انجام‬ ‫دهیم و امیدواریم مدیران هم در زمینه کمک کنند‪.‬‬ ‫کارخانه هاینواوریشده اندادامهداد‪:‬هم اکنونشش هزار‬ ‫اســتــــارت اپ در کــــشــور دار یـــــم که توانسته اند‬ ‫قدم های موفقی بردارند ‪ ،‬چه کسی باید این پیشرفت را‬ ‫به جامعه منتقل کند؟ در چنین رویدادهایی و با تفاهم‬ ‫باهنرمندانمیتوانیمبهاینزمینهدستپیدا کنیم‪.‬‬ ‫عکس و فیلم صنعتی می تواند شغلی پردرامد باشد‬ ‫جمشید جعفرپور‪ ،‬رییس کمیسیون فرهنگی‬ ‫مجلس نیز در این مراسم با بیان اینکه ما خوشحالیم‬ ‫که جهاد دانشگاهی در زمینه برگزاری این رویداد‬ ‫پیشگام شده است‪ ،‬ما حتما به تقویت و توسعه‬ ‫چنین فعالیت هایی نیاز داریم تاکید کرد‪ :‬همین‬ ‫فعالیت می تواند شغلی پردرامد باشد در صورتیکه‬ ‫صاحبان کاال و سرمایه برای ان هزینه کنند‪ ،‬ما با‬ ‫به کارگیری این هنر می توانیم بسیاری از مشکالت و‬ ‫تحریم ها رفع کنیم‪ .‬ما می توانیم محصوالت مختلف‬ ‫خود را از طریق هنر به درستی عرضه و معرفی کنیم و‬ ‫از پس مشکالت بربیاییم‪ .‬نیاز است که اموزش این‬ ‫حوزه را در رشته های دانشگاهی هم انجام دهیم‪.‬‬ ‫فیلم صنعتی‪ ،‬مشخصا یک ا گهی تبلیغاتی نیست‬ ‫الزمبهذکراست کهدر ابتدایاینمراسمبهزادرشیدی‪،‬‬ ‫دبیر جشنواره «فردا» گفت‪ :‬در این دوره از جشنواره‬ ‫خوشبختانه شاهد حضور پرشور شما هنرمندان‬ ‫فیلمساز و عکاس از یک سو و مدیران و کارگزاران‬ ‫صنعت و فناوری کشور از دیگر سو بودیم که با ارائه‬ ‫اثار خودتان‪ ،‬محتوای جشنواره را به لحاظ تعداد‬ ‫و کیفیت اثار برجسته کردید‪ ،‬همچنین در ایام‬ ‫برگزاری جشنواره حضور گرم و پرشوری داشتید‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه امیدواریم مدیران صنعتی ما‬ ‫به این باور برسند که فیلم صنعتی‪ ،‬مشخصا یک‬ ‫ا گهی تبلیغاتی‪ ،‬یک محصول سطحی ارتباطی‬ ‫و یا یک گزارش تلویزیونی نیست ادامه داد‪ :‬فیلم‬ ‫صنعتی یک نگاه خالق و هنرمندانه به یک تولید‬ ‫یا فعالیت صنعتی و فناوری است‪ .‬این جشنواره‬ ‫تالش میکند ظرفیت باالی هنرهای تصویری را به‬ ‫میدان بیاورد و فضای گفت و گو و همکاری را میان‬ ‫هنر و صنعت فراهم کند تا در این فضای تعاملی‪،‬‬ ‫تولیدات هنری با کیفیت در مورد صنعت و فناوری‬ ‫بیشتر شوند‪ .‬این تولیدات در جشنواره فردا و حتی‬ ‫در سایر جشنواره های داخلی و خارجی حضور‬ ‫یافته و به درخشند و در بسترهایی همچون سینما‪،‬‬ ‫تلویزیون‪ ،‬فضای مجازی‪ ،‬محیط های اموزشی‬ ‫و فضاهای صنعتی به نمایش عمومی دربیایند‬ ‫و بازتابی نقادانه‪ ،‬روشنگرانه و معرف سرمایه ها و‬ ‫توانمندی های جمهوری اسالمی باشند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که در ادامه مراسم برگزیدگان در‬ ‫بخش عکس و فیلم صنعتی و تبلیغاتی معرفی شدند‪.‬‬ ‫چهار هزار و ‪ 5٠٠‬شرکت دانش بنیان کشور‬ ‫کجا باید دیده شوند؟‬ ‫در ادامه مراسم پایانی جشنواره فیلم صنعتی‪،‬‬ ‫پرویز کرمی‪ ،‬مدیر ستاد فرهنگی اقتصاد دانش‬ ‫بیان با تشکر از مسئوالن و هنرمندان حاضر در این‬ ‫جشنواره گفت‪ :‬چهار هزار و ‪ ٥٠٠‬شرکت دانش بنیان‬ ‫در کشور داریم کجا باید دیده شوند و چه کسی باید‬ ‫ان ها را معرفی کند؟‬ ‫وی با طرح این سوال که ایا ‪ ١٨٠‬مرکز نواوری سوژه‬ ‫خوبیبرایعکاسانو هنرصنعتسینمایمانیست؟‬ ‫عنوان کرد‪ :‬شتاب دهنده هایی که امروز شکل گرفتند‬ ‫و در حوزه های فرهنگ و هنر و صنایع خالق از جمله‬ ‫سینمافعالیتمی کنندنمونه ایاز اینفعالیت هاست‪.‬‬ ‫کرمی با بیان امروز به همت جوانان دانشجو و اساتید‬ ‫حوزه های مختلف کارخانه های متروکه کشور همگام‬ ‫با سلیکون ولی و برخی از کشورهای اروپایی تبدیل به‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه گردشگری سالمت‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در تهران اقدام به جذب نیرو می نماید‪.‬‬ ‫شرکت توزیع دارویی محیا دارو‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی از افراد ذیل (با شرایط سنی حداکثر ‪ 35‬سال) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫حداکثر سن‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فنی و اجرایی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫خانم ‪/‬اقا‬ ‫‪34‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه گردشگری‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪30‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در زمینه گردشگری‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس بازاریابی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫‪30‬‬ ‫مسلط به زبان عربی‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫خانم‬ ‫‪30‬‬ ‫مسلط به یکی از زبان های عربی یا انگلیسی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سوابق‬ ‫جنسیت‬ ‫کارشناس خرید و تامین کاال‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫خانم و اقا‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خانم و اقا‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار در حوزه فروش‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه های شخصی خود را با در ج ردیف شغلی در رزومه حدا کثر تا تاریخ ‪ 98/7/23‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪resume3389@gmail.com:‬‬ ‫‪irhealthtour@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کاشی پارس جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از عالقمندان با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار مرتبط محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫فروش‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫صنعتی‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫قزوین‬ ‫تسلط بر سیستم های بهای تمام شده و‬ ‫نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس مهندسی لیسانس‪ /‬فوق لیسانس‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫با مهندسی صنایع‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار همکاران سیستم برای ردیف های شغلی یک ودو الزامیست‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را با ذکر ردیف شغلی حداکثر تا ‪ 5‬روز پس ازدرج ا گهی به ادرس پست الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪A.shafie@pars-Tile.com‬‬ ‫شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫نیاز به افراد زیر دارد‪:‬‬ ‫قالبساز نیمه ماهر پالستیک و سنبه ماتریس‬ ‫کارگر ماهر قالبساز پالستیک وسنبه ماتریس‬ ‫لطفا رزومه خود را به این ادرس ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪hamkari2014@gmail.com‬‬ ‫شرکت نیلپربرند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫با بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی از بدو ورود و سرویس ایاب و ذهاب و ناهار‬ ‫توضیحات‬ ‫اشنایی با روش ها و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع کابل کرمان و کاویان‬ ‫کارمند خانم با مدرک تحصیلی فوق دیپلم و ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫در امور بازرگانی و اشنایی به کامپیوتر و زبان انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید (دفترمرکزی تهران)‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری و تحصیلی خود را به‬ ‫ادرس الکترونیکی ارسال نمایند‪info@kci.co.ir.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫حداقل کاردانی فنی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به فرایندهای کنترل کیفیت‬ ‫مهارت کار با مدارک مورد استفاده کنترل کیفیت و ابزار االت کنترل کیفیت‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد طراحی‬ ‫صنعتی‪ /‬مکانیک‪ /‬صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‪ ،‬اشنایی کامل به نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس تکنولوژی‬ ‫کارشناسی ‪/‬مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال (ترجیحا سابقه مهندسی و طراحی ابزار و قالب)‬ ‫ترجیحا محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪35‬‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی تاسیسات‬ ‫مکانیکی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اشنا به تاسیسات موتورخانه‪ ،‬تصفیه اب و چیلر‪،‬‬ ‫ترجیحا زیر ‪ 40‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫خیاط ماهر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اقا‪ ،‬اشنا به کامپیوتر‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪estekhdam@nilper.ir .‬‬ ‫لطفا عنوان شغل درخواست را در ‪ subject‬ایمیل ذکر کنید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬استخدام در شرکت نمایندگی خارجی‬ ‫تجهیزات داروسازی (غرب تهران)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪pharmajob110@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی خود به افراد ذیل نیازمند می باشد‬ ‫حسابدار صنعتی ‪ :‬با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید (گرمسار)‬ ‫حسابدار خزانه‪ :‬با ‪ 3‬سال سابقه کار مفید (دفترمرکزی)‬ ‫حسابدار بازرگانی تولید‪ :‬با ‪ 4‬سال سابقه کار مفید (دفترمرکزی)‬ ‫منشی خانم‪ :‬با روابط عمومی باال‬ ‫‪alirezabakhtar65@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ش ــرکتی ک ــه ب ــا ان مصاحب ــه می کنی ــد ثب ــات دارد)‪.‬‬ ‫• در ش ــرکت کنون ــی ش ــرایط رش ــد و پیش ــرفت حرفـ ـه ای‬ ‫وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫ا گ ــر ه ــم موض ــوع بس ــیار مهم ــی برایت ــان وج ــود دارد‪-‬‬ ‫حت ــی ب ــه قیم ــت از دس ــت رفت ــن ان موقعی ــت ش ــغلی‪ -‬بی ــان‬ ‫کنی ــد‪ .‬پاس ــخ خ ــود را از قب ــل ام ــاده نمایی ــد‪.‬‬ ‫سمت دوم‬ ‫ق‬ ‫‪ -١١‬پرسشی برایتان پیش امده بپرسید؟‬ ‫پیش ــنهاد س ــاده‪ :‬بهت ــر اس ــت شـــما نیـــز‬ ‫پرسش ــی م ـ ـط ـ ــرح ن ـمــای ـی ـ ــد‪ .‬از حـــق‬ ‫خ ـ ــود ب ـ ـ ــرای کس ـ ــب اطــالعـــــات‬ ‫درخص ــوص شــرک ـ ــت‪ ،‬جایـــگاه‬ ‫ش ــغلی‪ ،‬فــره ـ ـن ـ ــگ حـــــا کم‪،‬‬ ‫فراین ــد مــدیــر ی ـ ــت و ســـایر‬ ‫موضوع ــات حائ ــز اهمی ــت‬ ‫اس ــتفاده کن ـ ــید‪.‬‬ ‫داوطلب ــان عالقه من ــد‬ ‫ً‬ ‫غال ـ ــبا پ ــرس ـش هـــــایی‬ ‫در ای ـ ــن راس ـت ــــا بـــــیان‬ ‫می کن ـ ــند‪ ،‬ع ـ ــدم ط ــرح‬ ‫پــرس ـ ــش م ـی ت ـ ــواند بـــــه‬ ‫معن ــای ع ــدم جدی ــت در‬ ‫درخواس ــت ش ــغلی باش ــد‪.‬‬ ‫از طرف ــی پرس ــش مطرح ش ــده‬ ‫بای ــد در بردارن ــده مفاهیـــم زیـــر‬ ‫باش ــد‪:‬‬ ‫‪ .١‬بیانگ ــر تحقیق ــات ش ــما در م ــورد‬ ‫ش ــرکت باش ــد‪.‬‬ ‫‪ .٢‬بــه موضــوع جــذاب و مرتبــط دیگــری در مــورد شــما‬ ‫اش ــاره نمای ــد‪.‬‬ ‫‪ .٣‬پرسش گفتگوی خوبی میان شما و مصاحبه کننده‬ ‫به وجود بیاورد‪.‬‬ ‫ی ــک داوطل ــب باه ــوش از ای ــن پرس ــش نی ــز ب ــه نف ــع خ ــود‬ ‫به ــره می ب ــرد‪.‬‬ ‫چنانچه در‬ ‫شرکت دیگری‬ ‫مشغول به کار‬ ‫هستید در کمال‬ ‫صداقت بگویید‬ ‫نیازمند زمان برای‬ ‫صحبت با شرکت‬ ‫کنونیوجابجایی‬ ‫هستید‬ ‫اشنایی با؛‬ ‫پاسخ هوشمندانه‬ ‫به پرسش های متداول در مصاحبه شغلی‬ ‫◄ در شــماره گذشــته بــه پرس ـش های متــداول در مصاحبه هــای شــغلی پرداختیــم ‪ .‬ایــن پرس ـش ها در اغلــب جلســات مصاحبه هــای شــغلی توســط کارفرمایــان مطــرح می گردنــد‪.‬‬ ‫در ایــن شــماره بخــش دوم ایــن پرس ـش ها جهــت اشــنایی هرچــه بیشــتر کارجویــان تقدیــم می گــردد‪:‬‬ ‫‪-8‬بزرگ تریــن نقطه قوت شــما چیســت؟‬ ‫بزرگ ترین نقطه قوت شما همان چیزی است که‬ ‫کارفرما بدان نیاز دارد‪ .‬در انتخاب ان دقت نمایید و‬ ‫از بیان موارد غیرمرتبط با کار و کارفرما اجتناب کنید‪.‬‬ ‫تام ــل‪ :‬نق ــاط ق ــوت بی ش ــماری دار ی ــد ام ــا ان م ــوردی‬ ‫را انتخ ــاب نمایی ــد ک ــه موردنی ــاز کارفرماس ــت‪ .‬تخص ــص‬ ‫در ح ــوزه فن ــاوری؟ توانای ــی تبدی ــل گروه ــی ب ــا عملک ــرد‬ ‫ضعی ــف ب ــه گروه ــی ب ــا عملک ــرد عال ــی؟ کارفرم ــا احس ــاس‬ ‫کن ــد همیـ ـن االن بای ــد ش ــمارا اس ــتخدام نمای ــد‪.‬‬ ‫بزرگ ترین نقطه قوت شما همان چیزی‬ ‫است که کارفرما بدان نیاز دارد‬ ‫در انتخاب ان دقت نمایید‬ ‫و از بیان موارد غیرمرتبط‬ ‫اجتناب کنید‬ ‫‪-9‬بزرگ تریــن موفقیت یا دســتاورد شــما چیســت؟‬ ‫ب ــا ط ــرح ای ــن پرس ــش کارفرم ــا می خواه ــد بدانی ــد در‬ ‫می ــان دس ــتاوردها ی ــا موفقیت ه ــای ش ــما چ ــه م ــوردی‬ ‫وج ــود دارد ک ــه ب ــرای ان ــان مفی ــد و مثمرثم ــر باش ــد‪.‬‬ ‫تام ــل‪ :‬ب ــرای اش ــاره ب ــه توانای ــی در انج ــام ه ــر چه بهت ــر‬ ‫کاره ــا ت ــا ح ــد ام ــکان ب ــه اخر ی ــن دس ــتاورد خ ــود اش ــاره‬ ‫نمایی ــد و هم ــراه ب ــا ان نمون ــه مث ــال بزنی ــد‪ .‬درخص ــوص ای ــن‬ ‫پرس ــش نی ــز همانن ــد نقط ــه ق ــوت بی ــان ک ــرده و ب ــه گزین ــه‬ ‫مرتب ــط ب ــا کار و موردنی ــاز کارفرم ــا اش ــاره نمایی ــد‪ .‬پاس ــخ‬ ‫صادقان ــه و دق ــت الزمـــه کار اس ــت از این ــرو بهت ــر اس ــت‬ ‫پاس ــخ خ ــود را از قب ــل ام ــاده نمایی ــد‪.‬‬ ‫‪ -١٠‬چــرا خواهــان تغییــر شــغل کنونی خود هســتید؟‬ ‫ای ــن پرس ــش همانن ــد شمش ــیر دو لب ــه اس ــت ک ــه ا گ ــر‬ ‫به درس ــتی پاس ــخ ندهی ــد‪ ،‬می توان ــد ب ــه ض ــرر ش ــما باش ــد‪.‬‬ ‫ا گ ــر بگویی ــد کارفرم ــا ی ــا ش ــرکت کنون ــی خ ــود را دوس ــت‬ ‫ندار ی ــد‪ ،‬ی ــا توانمن ــدی ش ــما فرات ــر از ش ــغل کنون ــی اس ــت‪،‬‬ ‫مصاحبه کنن ــده این گون ــه برداش ــت می کن ــد در این ــده‬ ‫نس ــبت ب ــه ان ــان نی ــز همی ــن من ــوال را خواهی ــد داش ــت و ی ــا‬ ‫حت ــی بدت ــر‪.‬‬ ‫شاید بتوان از دالیل زیر برای این پرسش استفاده نمود‪:‬‬ ‫• ش ــرایط ش ــرکت کنون ــی ثب ــات ن ــدارد (خوش ــبختانه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مادیران در نظر دارد جهت تکمیل کادر خود‪،‬‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‬ ‫کارشناس فروش سازمانی‬ ‫کارشناس فروش فروشگاهی‬ ‫بازاریاب و ویزیتور‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫•دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا باالتر‬ ‫•اقایان دارای کارت پایان خدمت‬ ‫•دارای سابقه کار مرتبط با عنوان شغلی‬ ‫ذکر عنوان شغلی در ایمیل الزامی است‬ ‫‪jobs@maadiran.com‬‬ ‫‪knowledge97jc@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتبازرگانی‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫لیسانس صنایع غذایی نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪N.hashemnia.sgk@gmail.com‬‬ ‫پرسـش هایی در ارتبــاط بــا حقوق و دســتمزد‬ ‫‪ -١3‬در حال حاضر چه میزان حقوق دریافتی دارید؟‬ ‫حق ــوق دریافت ــی ه ــر ف ــرد ب ــه عوام ــل متع ــدد ازجملـــه‬ ‫‪ -١5‬چــرا تمایــل بــه کار در این شــرکت دارید؟‬ ‫ایـــن پرســـش شـــاخص کلیـــدی بـــرای ســـنجش می ــزان‬ ‫تمای ــل ش ــما ب ــه ش ــرکت و کارفرم ــا اس ــت‪ .‬پاس ــخ پرس ــش از‬ ‫دو جنب ــه حائ ــز اهمی ــت اس ــت‪:‬‬ ‫‪ .١‬محتــوا و مفهوم پاســخ‬ ‫‪ .٢‬نحــوه بیان‬ ‫تامل‪:‬‬ ‫‪ .1‬محتــوا و مفهــوم پاســخ‪:‬‬ ‫کارفرم ــا تمای ــل ب ــه ش ــنیدن ای ــن پاس ــخ دارد «به س ــرعت‬ ‫خـــود را بـــا شـــرکت هماهنـــگ خواهـــم نمـــود»‪ .‬بدیـــن معن ــا‬ ‫کـــه نه تنهـــا بـــر وظایـــف خـــود مســـلط خواهیـــد شـــد بلک ــه‬ ‫ب ــا ش ــرایط حا ک ــم ب ــر ش ــرکت نی ــز هماهن ــگ خواهی ــد ب ــود‪.‬‬ ‫پاســـخ ایـــن پرســـش نیـــاز بـــه کمـــی تحقیـــق دارد‪ .‬عل ــت‬ ‫تمایـــل ســـایرین بـــه کار کـــردن در ایـــن شـــرکت چیســـت؟‬ ‫شـــرایط خوبـــی بـــرای ارتقـــاء مهارت هـــا یـــا زمینـــه رش ــد‬ ‫به عنـــوان یـــک فـــرد حرفـــه ای را فراهـــم می ســـازد‪ ،‬رزوم ــه‬ ‫خوبـــی برایتـــان خواهـــد بـــود؟‬ ‫‪ .2‬نحــوه بیان‪:‬‬ ‫نحـــوه بیـــان از ظرافـــت خاصـــی برخـــوردار اســـت‪ .‬ف ــرد‬ ‫اس ــتخدام کننده ع ــاوه ب ــر اینک ــه می خواه ــد م ــوارد ف ــوق را‬ ‫ً‬ ‫از ش ــما بش ــنود‪ ،‬ام ــا نبای ــد احس ــاس گف ــت دقیق ــا چی ــزی را‬ ‫می گویی ــد ک ــه وی تمای ــل ب ــه ش ــنیدن ان دارد‪ .‬بلک ــه ش ــرکت‬ ‫انـــان چیـــزی فراتـــر از یـــک شـــغل بـــرای شماســـت‪ ،‬هم ــان‬ ‫فرصتـــی اســـت کـــه مدت هـــا در انتظـــارش بوده ایـــد‪.‬‬ ‫ادامه دارد‪...‬‬ ‫ترجمــه ‪:‬النــاز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر پرسنل خود از افراد واجد شرایط ذیل با سابقه کار در صنعت داروسازی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدارک و شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست تضمین کیفیت‬ ‫فارغ التحصیل رشته های شیمی‪ ،‬میکروبیولوژی‪ ،‬علوم ازمایشگاهی‬ ‫و داروسازی‪ ،‬تسلط کامل در زمینه های‪ :‬استقرار وپیاده سازی اصول‬ ‫‪ GMP‬براساس الزامات ‪ PICS‬و الزامات ممیزی ایزو ‪ 9001‬ورژن ‪، 2015‬‬ ‫مسلط به اجرا و پیاده سازی پروسه های معتبرسازی(سیستم اب‬ ‫دارویی‪ ،‬فرایندهای ساخت و تمیزکاری)‪ ،‬مسلط به اجرا و پیاده سازی‬ ‫احراز کیفیت دستگاه ها‪ ،‬یوتیلیتی و سیستم‪ HVAK‬و اتاق های تمیز‪،‬‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی محاوره و نوشتاری محل سکونت استان البرز‬ ‫‪2‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه تولید قطعات خودرو واقع در تهران‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -١‬کارشناس فروش‬ ‫لیسانس مرتبط‪ ،‬با سابقه حداقل ‪ 5‬سال ‪ ،‬مسلط به‬ ‫کامپیوتر و نرم افزار مرتبط‬ ‫‪ -2‬کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫لیسانس مکانیک یا صنایع‪ ،‬با سابقه حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫‪ -3‬کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫لیسانس مرتبط‪ ،‬با سابقه حداقل ‪ 5‬سال‪ ،‬مسلط به امور‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫‪ -4‬کارشناس مالی‬ ‫لیسانس مرتبط با سابقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪ -5‬مدیر مالی‬ ‫لیسانس مرتبط‪ ،‬با سابقه حداقل ‪ 7‬سال ‪ ،‬مسلط به کلیه‬ ‫امور مالی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی در‬ ‫موضوع ایمیل به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -١2‬چه زمانی می توانید کارتان را شروع نمایید؟‬ ‫در ب ــاره ای ــن ب ــه چن ــد دلی ــل بای ــد احتی ــاط ک ــرد‪ :‬طـــرح‬ ‫ای ــن پرس ــش ب ــه معن ــای پذیرفت ــه ش ــدن ش ــما نیس ــت‪ ،‬پ ــس‬ ‫بای ــد دق ــت کاف ــی داش ــته باش ــید‪ .‬زمان ــی ک ــه از مصاحبـــه‬ ‫خارج ش ــده و ب ــه س ــمت من ــزل رفتی ــد مطمئ ــن می شـــوید‬ ‫مصاحب ــه ب ــه پای ــان رس ــیده اس ــت‪.‬‬ ‫چنانچ ــه در ش ــرکت دیگ ــری مش ــغول ب ــه کار هســـتید‬ ‫در کم ــال صداق ــت بگویی ــد نیازمن ــد زم ــان ب ــرای صحب ــت‬ ‫ب ــا ش ــرکت کنون ــی و جابجای ــی هس ــتید‪ .‬ا گ ــر ه ــم مشـــغول‬ ‫ب ــه کار نیس ــتید‪ ،‬بگویی ــد ه ــر چ ــه س ــریع تر‪ ،‬ف ــردا می توانی ــد‬ ‫شــروع بــه کارنماییــد‪ .‬بــروز عالقــه و اشــتیاق بــرای شــروع بــه کار‬ ‫نش ــانه خو ب ــی از جان ــب ش ــما اس ــت‪.‬‬ ‫کارفرم ــا‪ ،‬ن ــوع ش ــغل‪ ،‬ش ــرایط جغرافیای ــی‪،‬‬ ‫ن ــوع صنع ــت ی ــا س ــایز ش ــرکت بس ــتگی دارد‪ .‬از این ــرو‬ ‫ایـــن پرســـش همیشـــه درســـت نیســـت‪ .‬به هرحـــال بای ــد‬ ‫ام ــاده پاس ــخگویی ب ــه ای ــن پرس ــش باش ــید‪.‬‬ ‫در پاســـخ بـــه ایـــن پرســـش می توانیـــد میـــزان حق ــوق‬ ‫مدنظرتـــان را بیـــان کـــرده و یـــا از عـــرف حا کـــم بـــر می ــزان‬ ‫حقـــوق بـــرای ان شـــغل بپرســـید‪.‬‬ ‫‪ -١4‬چــه میــزان حقوق مدنظرتان اســت؟‬ ‫ایـــن پرســـش بیانگـــر شـــروع گفتگـــو پیرامـــون موض ــوع‬ ‫حق ــوق و دس ــتمزد اس ــت و در اغل ــب م ــوارد نش ــان می ده ــد‬ ‫ازنظـــر کارفرمـــا پذیرفته شـــده اید امـــا متاســـفانه بـــه معن ــای‬ ‫پذیـــرش قطعـــی نیســـت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در برخـــی مـــوارد پرداختـــی کارفرمـــا صرفـــا حق ــوق‬ ‫نمی باشـــد و مـــواردی از قبیـــل پـــاداش‪ ،‬پرداخـــت هزین ــه‬ ‫اموزش ــی‪ ،‬بیم ــه تکمیل ــی‪ ،‬مرخص ــی باحق ــوق و مزای ــای دیگ ــر‬ ‫را شـــامل می شـــود‪ .‬در چنیـــن مـــواردی ابتـــدا بایـــد نس ــبت‬ ‫ب ــه ای ــن موضوع ــات تحقی ــق ک ــرده و اطالع ــات درس ــتی ب ــه‬ ‫دس ــت اوردی ــد س ــپس به ج ــای بی ــان ی ــک ع ــدد ثاب ــت ب ــرای‬ ‫حقـــوق‪ ،‬بـــا توجـــه بـــه مزایایـــی کـــه کارفرمـــا ارائـــه می ده ــد‬ ‫یـــک بـــازه حقـــوق در نظـــر بگیریـــد‪ .‬در انتهـــا رضایتمن ــدی‬ ‫شـــما نســـبت بـــه حقـــوق اهمیـــت دارد‪.‬‬ ‫محل خدمت‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس رشته های علوم پایه و پزشکی و‬ ‫پیراپزشکی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی‬ ‫خوب‪ ،‬اشنا به مفاهیم بازاریابی و تسلط بر نرم افزار ‪office‬‬ ‫استان البرز ‪ -‬شهرک صنعتی‬ ‫اشتهارد‬ ‫استان البرز‪ ،‬گیالن‪ ،‬مازندران‬ ‫خوزستان‪ ،‬یزد و کرمان‬ ‫‪3‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫با حداقل مدرک لیسانس رشته های علوم پایه و پزشکی و‬ ‫پیراپزشکی‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی‬ ‫خوب‪ ،‬اشنا به مفاهیم بازاریابی و تسلط بر نرم افزار ‪office‬‬ ‫استان تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند دبیرخانه‬ ‫با مدرک تحصیلی لیسانس ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به اتوماسیون اداری دبیرخانه‪ ،‬توان ارتباطی مناسب و روابط‬ ‫عمومی خوب‪ ،‬تسلط کامل بر نرم افزار های ‪office‬‬ ‫استان تهران‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫(خرید خارجی)‬ ‫مدرک لیسانس مدیریت بازرگانی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‪ ،‬مسلط به ثبت سفارش و اخذ مجوزهای الزم و اشنا به‬ ‫اصول ترخیص و گمرکات‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫استان تهران‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫•متقاضیان می توانند خالصه ای از سوابق شغلی و تحصیلی خود را حداکثر ظرف مدت ‪ 4‬روز‬ ‫پس از انتشار این ا گهی از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy_hr2017@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتی در زمینه پرداختهای الکترونیکی‬ ‫برای شغل پشتیبان دستگاههای کارتخوان‬ ‫سراسر کشور استخدام می نماید‬ ‫شرایط کار‪:‬‬ ‫سرکشی به پذیرندگان جهت بررسی دستگاههای‬ ‫کارتخوان‪ ،‬حقوق و مزایای مکفی‬ ‫شرایط احراز‪:‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬دیپلم و کاردانی رشته های فنی و مهندسی‬ ‫سن‪ :‬حداکثر ‪ 28‬سال‬ ‫تسلط بر ‪MICROSOFT OFFICE‬‬ ‫سابقه کار‪ 1 :‬سال‬ ‫جنسیت ‪ :‬فقط اقا‬ ‫داشتن کارت پایان خدمت و یا معافیت‬ ‫غیر پزشکی الزامیست‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪JOBS@SEP.IR‬‬ ‫با ذکر شغل و شهر محل سکونت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتمهندسی‪-‬تولیدیقطعاتخودرو‬ ‫از دانش اموختگان دانشگاه های معتبر به صورت تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناسیو کارشناسیارشدمهندسیصنایعتمام گرایشها‬ ‫حداکثر سن‪ 30‬سال‪ ،‬داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‪.‬‬ ‫متقاضیانرزومهخودرابهادرسپستالکترونیکزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪tm.resume94@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت با فعالیت در زمینه ماشین سازی و ساخت سازه های صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد ذیل نیازمند است‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدارک‪/‬سوابق تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫مهارت های الزم‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫مهندسی صنایع‪/‬عمران‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫مسلط به ساخت سازه های فلزی و صنعتی‬ ‫‪2‬‬ ‫نقشه کش‬ ‫مهندس مکانیک‪/‬عمران‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به اتوکد ‪ ،‬تکال و شاپ سازه فلزی‬ ‫‪3‬‬ ‫طراح ماشین االت صنعتی و مخازن‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫مسلط به سالید ورک و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫‪4‬‬ ‫انباردار‬ ‫فوق دیپلم ‪ /‬لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدار و فرایندهای انبارداری‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدار‬ ‫فوق دیپلم‪ /‬لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزار سپیدار و امور حسابداری‬ ‫‪6‬‬ ‫مسئول تدارکات‬ ‫دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به امور بازرگانی (دارندگان وانت در اولویت هستند)‬ ‫‪7‬‬ ‫منشی حسابدار‬ ‫فوق دیپلم ‪ /‬لیسانس‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به امور اداری‬ ‫‪8‬‬ ‫حراست‬ ‫فوق دیپلم ‪ /‬دیپلم‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به امور حراست‪ ،‬فعالیت در شیفت شب و روز‬ ‫ارسال رزومه‪09058384883 :‬‬ ‫یکشرکتراهسازی‬ ‫جهت اجرای پروژه های خود در استان هرمزگان نیازمند‬ ‫حسابدار با‪ 10‬سال سابقه کار ‪ ،‬رئیس کارگاه با‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫رئیس ماشین االت با‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫اهنگرماشیناالتسنگین‪،‬مکانیکماشیناالتسنگین‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به شماره زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪٠9٠578١8385‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسصادارت‬ ‫باسابقه کار در کشورهایعربیوخاورمیانه‬ ‫مسلطبهزبانعربی(مکالمهومکاتبه)‬ ‫با انگیزه و فن بیان قوی‬ ‫اماده سفر (ارسال رزومه به)‬ ‫‪inovaminate@gmail.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گفتگو با فاطمه اسودزاده ‪ ،‬دکتر روانشناس؛‬ ‫هدف ما کمک به جامعه کم بینایان و نابینایان است‬ ‫‪ 23‬مهــر مــاه مصــادف بــا پانزدهــم ا کتبــر بــه نابینایــان اختصــاص دارد‪ ،‬ایــن روز روزی اســت‬ ‫کــه مــردم و مســئوالن فــارغ از نــگاه کــردن بــه تقویــم و احســاس ترحــم بــه کســانی بیندیشــند‬ ‫ک ــه صدایش ــان کمت ــر ش ــنیده می ش ــود و مشکالتش ــان کمت ــر دی ــده می ش ــود‪.‬‬ ‫این روز روزی است که ان هایی که از نعمت بینایی برخوردارند چشم باز کنند و قدری به‬ ‫مسائل و مشکالت جامعه نابینایان بیندیشند‪ .‬چه اینکه این افراد حق وحقوقی دارند‪ ،‬ان ها‬ ‫می خوانند نقش و توان خود را در جامعه ایفا و ارائه کنند‪.‬‬ ‫دانشجوی دکتری روانشناسی هستم‬ ‫اس ــودزاده ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در ح ــال حاض ــر دانش ــجوی‬ ‫مقط ــع دکت ــرای روانشناس ــی اس ــت و به عن ــوان کتاب ــدار در‬ ‫کتابخان ــه شهرس ــتان امیدی ــه فعالی ــت دارد در گفت وگ ــو‬ ‫ب ــا خبرن ــگار ب ــازارکار گف ــت‪ :‬بی ــش از ی ــک ده ــه اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــرای دانش ــجویان کم بین ــا و بین ــا در حوزه ه ــای فرهنگ ــی و‬ ‫اجتماع ــی فعالی ــت می کن ــم‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه بــرای کمــک بــه نابینایــان و کم بینایــان‬ ‫ه ــر کاری انج ــام می ده ــم گف ــت‪ :‬ب ــرای کم ــک ب ــه کم بینای ــان‬ ‫یک ــردم‪ ،‬ول ــی‬ ‫و نابینای ــان ابت ــدا در قال ــب انجم ــن فعالی ــت م ‬ ‫چن ــد س ــالی اس ــت ک ــه ب ــا مج ــوزی ک ــه دریاف ــت کردی ــم بن ــام‬ ‫انجم ــن کم بینای ــان و نابینای ــان ن ــگاه س ــفید فعالی ــت می کن ــم‪.‬‬ ‫ان ها چیز زیادی نمی خواهند مهم ترین مشکلشان حضور در جامعه و داشتن استقالل‬ ‫مالی و کسب درامد است‪.‬‬ ‫طهــای مناســب بــرای نابینایــان‬ ‫به منظــور توجــه بــه مشــکالت‪ ،‬رســیدگی بــه نیازهــا و ایجــاد محی ‬ ‫‪ ١5‬اکتب ــر روز جهان ــی «عص ــای س ــفید» نا ‬ ‫مگ ــذاری ش ــده اس ــت‪ .‬ب ــه همی ــن مناس ــبت ب ــا فاطم ــه‬ ‫اســودزاده رئیــس موسســه و انجمــن کم بینایــان و نابینایــان شهرســتان امیدیــه کــه بــا داشــتن مدرک‬ ‫دکتــرای روانشناســی در حــوزه پشــتیبانی مشــاغل نابینایــان فعالیــت دارد بــه گفتگــو نشســتیم‪.‬‬ ‫زمینه سازی برای اشتغال و کارافرینی‬ ‫برای کم بینایان و نابینایان‬ ‫اسودزادهدربارهفعالیت هایاجتماعیو اموزشیخوداظهار داشت‪:‬‬ ‫زمینه سازی برای اشتغال و کارافرینی برای کم بینایان و‬ ‫نابینایان از کارهایی است که دنبال می کنم‪ .‬در این رابطه‬ ‫تالش می کنیم از طریق انجمن زمینه ساز ی های الزم را داشته‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه های شغلی و اموزش های شغلی‬ ‫باشیم و افراد را‬ ‫اموزش بدهیم تا بتوانند در مراکز موردنظرشان جذب شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه اموزش خط بریل و اموزش کار با‬ ‫سیستم های پیام گویا از حوزه های فعالیت انجمن کم بینایان‬ ‫و نابینایان نگاه سفید است اظهار داشت‪ :‬مشکل اشتغال‬ ‫مهم ترین مشکل همه جوانان به ویژه معلوالن و افراد کم بینا‬ ‫ای ــن انجم ــن ه ــم ن ــگاه غیرسیاس ــی و غیراقتص ــادی را مث ــل‬ ‫نه ــای دیگ ــر دنب ــال می کن ــد و ه ــدف م ــا ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫انجم ‬ ‫تــالش کنیــم تــا کمــک و خدمتــی بــه جامعــه هــدف خودمــان کــه‬ ‫کم بینای ــان و نابینای ــان هس ــتند داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫وی ک ــه م ــادرزادی نابیناس ــت ب ــه خبرن ــگار بازارکارگف ــت‪:‬‬ ‫در م ــدارس مختل ــف ازجمل ــه م ــدارس اس ــتثنایی و ع ــادی ب ــا‬ ‫اس ــتفاده از خ ــط بری ــل به ــره درس خوان ــدم ‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره تحصی ــالت دانش ــگاهی خ ــود نی ــز گف ــت‪:‬‬ ‫لیس ــانس تار ی ــخ را از دانش ــگاه ش ــهید چم ــران اه ــواز گرفت ــم‬ ‫ول ــی تحصی ــالت را متوق ــف نک ــردم و کارشناس ــی ارش ــد را در‬ ‫رش ــته روانشناس ــی اخ ــذ ک ــردم و در ح ــال حاض ــر نی ــز در مقط ــع‬ ‫دکت ــری مش ــغول تحصی ــل در رش ــته روانشناس ــی هس ــتم‪.‬‬ ‫و نابیناست و ما تالش می کنیم در اموزش ها‪ ،‬فعالیت ها و‬ ‫جلساتی که دنبال می کنیم به این موضوع بسیار توجه کنیم و‬ ‫برای جامعه هدف خودمان زمینه اشتغال فراهم نماییم‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برگزاری دوره های اموزش کامپیوتر ویژه‬ ‫نابینایان گفت‪ :‬اموزش کامپیوتر و استفاده از گوشی های‬ ‫اندرویدی و سایر فعالیت های صنایع دستی را از فعالیت های‬ ‫انجمن کم بینایان و نابینایان شهرستان امیدیه است که‬ ‫موردتوجه خانواده های مختلف قرارگرفته است‪.‬‬ ‫وی از اموزش حدود یکصد نفر کم بینایان و نابینایان خبر داد‬ ‫و گفت‪ :‬با پشتیبانی هایی که انجام داده ام این افراد توانسته اند‬ ‫اموزش ببینند و با این مهارت ها و اموزش ها در جامعه موفق‬ ‫شوند‪ .‬به نظر من مهم ترین کار این است که از مهارت اموزی و‬ ‫اموزش این نابینایان حمایت شود‪.‬‬ ‫می کنند از زیر بار اجرای این قانون شانه خالی کنند‪.‬‬ ‫مناسب سازی برای تردد نابینایان جدی گرفته شود‬ ‫ایـــن فارغ التحصیـــل دانشـــگاهی کـــه بـــرای فعالیت ه ــای‬ ‫اجتماعــی و فرهنگــی خــود همــواره تــالش کــرده و خــود موســس‬ ‫ی ــک انجم ــن درزمین ـ ٔـه نابینای ــان اس ــت اضاف ــه ک ــرد‪ :‬یک ــی از‬ ‫موضوعات ــی ک ــه هم ــواره ب ــرای معل ــوالن و مددجوی ــان بهزیس ــتی‬ ‫به وی ــژه نابینای ــان مط ــرح اس ــت مناسب س ــازی اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه علیرغــم همــه تالش هــا هنــوز بســیاری از‬ ‫دســتگاه ها و بســیاری از ســازمان ها توجــه الزم بــه مناس ‬ ‫بســازی‬ ‫بــرای تــردد ایــن افــراد نداشــته اند گفــت‪ :‬انتظــار مــا ایــن اســت کــه‬ ‫ای ــن تالش ه ــا ادام ــه یاب ــد ت ــا جامع ــه معل ــوالن بتوانن ــد ب ــا اس ــتفاده‬ ‫از زمینه هــای مناســب در جامعــه حضــور فعــال و بانشــاط داشــته‬ ‫باشــند‪.‬‬ ‫بیکاری باعث افسردگی نابینایان می شود‬ ‫مدی ــر انجم ــن کم بینای ــان‬ ‫و نــاب ـی ـن ـ ــایان ن ــگاه س ــفید‬ ‫امیدی ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫بی ــکاری باع ــث افس ــردگی و‬ ‫ناامی ــدی از زندگ ــی نابینای ــان‬ ‫و کم بینای ــان می ش ــود گف ــت‪:‬‬ ‫مهارت ام ــوزی‪ ،‬کارورزی و‬ ‫اش ــتغال جامع ــه نابینای ــان‬ ‫و کم بینای ــان می توان ــد امی ــد‬ ‫را ب ــه ان ه ــا ب ــه هم ــراه اورد و‬ ‫ان ه ــا را از گوشـ ـه گیری و ان ــزوا‬ ‫خ ــارج نمای ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه ای ـن ـکــه‬ ‫اش ـت ـغــال نـ ــاب ـی ـنــایان و افراد‬ ‫مع ـلــوالن می توانند قدری از‬ ‫االم این افراد را کاهش دهد‬ ‫اظ ـهــار داشــت‪ :‬هــم اشــتغال‬ ‫و هــم اع ـطــای ت ـس ـه ـیــالت‬ ‫ارزان قیمت اشتغال می تواند برای زندگی این افراد بسیار مهم‬ ‫باشد و ان ها را از بسیاری از اسیب هایی که درگیر ان هستند‬ ‫نجات بدهد‪.‬‬ ‫استقالل مالی و درامد برای نابینایان بسیار مهم است‬ ‫مدیر انجمن کم بینایان‬ ‫و نابینایان نگاه سفید‬ ‫امــیــدیــه با اشاره به اینکه‬ ‫هرساله در روز عصای‬ ‫سفید به عنوان یک نماد‬ ‫بین المللی‪ ،‬رعایت حقوق‬ ‫نابینایان بیش از هرزمانی‬ ‫یاداوری می شود‪ .‬تا در این‬ ‫روز دستگاه های دولتی و‬ ‫انجمن های نابینایی جهت‬ ‫فرهنگ سازی‪ ،‬نحوه برخورد‬ ‫شایسته با نابینایان را به مردم‬ ‫و دستگاه های خدمات رسان‬ ‫امــــــوزش دهـــنـــد ادامـــه داد‪:‬‬ ‫امـــا مـــهـــم ترین موضوعی که‬ ‫هر مددجو‪ ،‬معلول و نابینا‬ ‫با ان مواجه دست به گریبان‬ ‫است اشتغال است که کمتر‬ ‫موردتوجه قرار می گیرد‪.‬‬ ‫اسودی با اشاره به اهمیت اشتغال و درامدزایی از تالش خود‬ ‫در برگزاری کالس ها و کارگاه های مشاوره و روانشناسی برای‬ ‫عالقه مندان خبر داد و گفت‪:‬با توجه به تحصیالت و تخصصم‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه مشکالت و اسیب های اجتماعی برای‬ ‫تالش می کنم‬ ‫کسانی که نیاز به این مشاوره ها و اموزش ها دارند این کارگاه ها‬ ‫را برگزار کنم که البته با استقبال خوبی از سوی عالقه مندان‬ ‫مواجه است‪ .‬این کارها کمک می کند هم برای خودم و هم‬ ‫برای دیگران مفید و موثر باشم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین یکی از کارهایی که انجام می دهیم‬ ‫پشتیبان اموزش زبان است و این اموزش ها را برای افراد‬ ‫مختلف ارائه می کنیم‪.‬‬ ‫این نابینای توانمند استقالل مالی معلوالن و نابینایان‬ ‫را یکی از مهم ترین موضوعات عنوان کرد و گفت‪ :‬مردم و‬ ‫مسئوالن باید بدانند اشتغال و درامد می تواند استقالل مالی‬ ‫را برای این افراد موجب شود و ان ها را از تنهایی و انزوا نجات‬ ‫دهد و موجب اعتمادبه نفس و سالمت روانی افراد نابینا شود‪.‬‬ ‫قانون جامع‬ ‫حمایت از معلوالن‬ ‫قانون خوبی است‬ ‫اما ضمانت‬ ‫اجرایی ندارد‬ ‫ضمانت اجرایی‬ ‫قانون اشتغال سه درصدی معلوالن ناچیز است‬ ‫وی که دانشجوی دکتری روانشناسی و مشاوره است‬ ‫درباره اجرای قانون سه درصدی استخدام معلوالن نیز گفت‪:‬‬ ‫متاسفانه اشتغال معلوالن با دو مشکل مواجه است هم مردم و‬ ‫جامعه به راحتی نمی پذیرند که مددجویان بهزیستی و یا افراد‬ ‫دارای معلولیت که نابینایان هم جزو ان ها هستند حق وحقوقی‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه اشتغال دارند و هم مسئوالن و کارافرینان افراد غیر معلول‬ ‫را به مددجویان و معلوالن ترجیح می دهند‪.‬‬ ‫اسودی با تا کید بر اینکه قانون جامع حمایت از معلوالن قانون‬ ‫خوبی است اما ضمانت اجرایی قانون استخدام سه درصدی‬ ‫معلوالن ناچیز است اظهار داشت‪ :‬انچه در حال حاضر با ان‬ ‫مواجه هستیم این است که قانون جامع حمایت از معلوالن با‬ ‫مقاومت دستگاه ها مواجه می شود‪ .‬بسیاری از دستگاه ها تالش‬ ‫گفت وگو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪---‬‬ ‫نمایندگی خدمات پس از فروش‬ ‫قطعات خودرو واقع در جاده‬ ‫مخصوص کر ج‬ ‫اقا‬ ‫‪22‬الی ‪ 34‬سال سن‪ -‬اشنایی کامل به فروش فیلتر خودرو‪ -‬دارای سابقه‬ ‫تخصصی در فروش فیلتر خودرو و یا قطعات خودرو‪ -‬افرادی اشنا با قطعات‬ ‫مصرفی خودرو و فیلتر خودرو در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫‪١‬‬ ‫بازرس ‪QC‬‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫کارخانه ای معتبر واقع در‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کنترل کیفیت‬ ‫دارای سرویس رفت و برگشت از تهران‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪١7‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر انبار‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫کارخانه ای معتبر واقع در‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 3٠‬سال سن – دارای سرویس رفت و برگشت از تهران‪،‬‬ ‫اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪١8‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫‪3‬‬ ‫مشاور امالک‬ ‫‪---‬‬ ‫مشاوره امالک واقع در محدوده‬ ‫نیاوران و داراباد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫عالقمند به خرید و فروش ملک‬ ‫‪١9‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫کلید ساز‬ ‫‪---‬‬ ‫کارگاه کلید سازی واقع در‬ ‫اجاره دار‬ ‫اقا‬ ‫اموزش دارد‬ ‫‪2٠‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫اشنایی به کابل و کابل کشی‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به طراحی مدار‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی در حد راه اندازی دستگاه‬ ‫دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫منشی‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫شرکت فعال در زمینه تجهیزات‬ ‫ازمایشگاهی واقع در جمهوری‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اشنایی به زبان انگلیسی و افیس‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ ١7‬و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪١3‬‬ ‫‪2١‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫‪6‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکتی فعال در زمینه تولید‬ ‫قطعات ماشین واقع در‬ ‫شریعتی‪-‬بهشتی‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 4٠‬سال سن‪ -‬دارای موتور‪ ،‬گواهی نامه موتور و ضامن معتبر‬ ‫حقوق توافقی‪ ،‬اضافه کار‪ ،‬بیمه از روز اول و کارانه‬ ‫‪22‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و‬ ‫اداری‬ ‫‪7‬‬ ‫کارمند کنترل کیفیت‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکتی فعال در زمینه امور چاپ‬ ‫واقع در کیلومتر ‪١١‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬ساعت کاری ‪ 8‬الی‪( ١2‬پاره وقت)‬ ‫حقوق ساعتی همراه با میان وعده غذایی‬ ‫‪8‬‬ ‫خیاط‪ ،‬وردست‪ ،‬اتوکار و‬ ‫وسط کار‬ ‫‪---‬‬ ‫کارگاه خیاطی مخصوص بانوان‬ ‫واقع در فردوسی و انقالب‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ - ١9‬همراه با اموزش‬ ‫کارشناسی رشته مرتبط مهد کودک واقع در مینی سیتی‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫شرایط‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به مدار ‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی‪ -١6‬الزاما دارای سابقه کار مربی گری‬ ‫ترجیحا دارای کارت مربی گری مهد کودک‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‪ -‬تسلط کامل بر جبران خدمات و‬ ‫محاسبه کارکرد پرسنل‪ -‬تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی‪ -‬اشنایی‬ ‫کامل با فرایند اموزش کارکنان‪ ،‬جذب و استخدام و مصاحبه رفتاری‪ ،‬راهکاران‬ ‫سیستم‪ -‬دارای سرویس رفت و برگشت از تهران‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪،‬‬ ‫شهریار و پرند‬ ‫اقا‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید‪ -‬تسلط کامل بر پروسه نصب‪ ،‬راه اندازی و‬ ‫نظارت و نگهداری سیستم های تبرید‪ -‬انجام بازدیدهای قبل و بعد از نصب‬ ‫یخچال ها‪ -‬توانایی کنترل موارد تعمیراتی پس از انجام ان توسط تکنسین‬ ‫ها‪ -‬مکاتبه های فنی با مسئولین فروشگاه ها‪ -‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار در کارخانه تولیدی‪ -‬اشنا با روش های برنامه ریزی‬ ‫تولید و تامین و انبار‪ -‬اشنا به با نرم افزارهای افیس از جمله ‪:‬‬ ‫‪ Excel،Word‬و ‪Access‬‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید و برق صنعتی‪ -‬توانایی کنترل و هماهنگی‬ ‫پرسنل نصب از راه دور‪ -‬ساعت کاری به صورت هفتگی و چرخشی در شیفت‬ ‫صبح و بعدازظهر می باشد‪ ( .‬توانایی کار در ایام تعطیل را داشته باشند)‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس خدمات پس از‬ ‫فروش سیستم های تبریدی‬ ‫کاردانی تاسیسات‪،‬‬ ‫مکانیک و برق صنعتی‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫شرکتی فعال در زمینه رباتیک‬ ‫واقع در محدوده خیابان ازادی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫منظم ‪ ،‬خالق و مسئولیت پذیر‪ -‬اشنایی پایه به اصول سئو و طراحی سایت‪-‬‬ ‫اشنا به تبلیغات در شبکه های مجازی‪ ،‬گرافیک‪ ،‬فتوشاپ و زبان انگلیسی‪-‬‬ ‫ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬صبح تا ‪ - ١7:3٠‬پنج شنبه ‪ 9‬تا ‪١3:3٠‬‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪١٠‬‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس الکترونیک‬ ‫شرکتی فعال در زمینه رباتیک‬ ‫واقع در محدوده خیابان ازادی‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 3٠‬سال سن ‪ -‬اشنا به زبان انگلیسی‪ -‬شر ح کار‪ :‬جهت تعمیر و‬ ‫رفع عیب سیستم های پروازی و رباتیکی‪ -‬ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه‬ ‫‪ 9‬صبح تا ‪ - ١7:3٠‬پنج شنبه ‪ 9‬تا ‪١3:3٠‬‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس مانیتورینگ‬ ‫کاردانی تاسیسات‪،‬‬ ‫مکانیک و برق‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫اقا‬ ‫‪١١‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای ﺗﺠﺮﺑﻪ و ﺗﺨﺼﺺ ﮐﺎﻣﻞ در ﺣﻮزه ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺻﺎدرات ‪ ،‬واردات و‬ ‫اﻣﻮر ﮔﻤﺮﮐﯽ‪ -‬اشنایﯽ ﮐاﻣﻞ با ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات اﻣﻮر باﻧﮑﯽ ﺟﻬﺖ بازﮔﺸایﯽ‬ ‫‪ LC‬و یا ﺣﻮاﻟﻪ ﻫای ﻏﯿﺮ باﻧﮑﯽ ارزی‪ -‬ﺗﺴﻠﻂ ﮐاﻣﻞ بﻪ زبان اﻧﮕﻠﯿﺴﯽ‬ ‫(ﻣﮑاﻟﻤﻪ و ﻣﮑاﺗﺒات ﺧارﺟﯽ)‪ ،‬ﮐاﻣﭙﯿﻮﺗﺮ‪،‬اینﺘﺮﻧﺖ و ﻧﺮم اﻓﺰارﻫای اﻓﯿﺲ‪-‬‬ ‫دارای روﺣﯿﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬیﺮی باﻻ‪ ،‬ﮐار ﺗﯿﻤﯽ و ﻣنﻀﺒﻂ‪ -‬اﻓﺮاد دارای ﻣﻬارت‬ ‫اشنایﯽ بﻪ زبان اﻟﻤاﻧﯽ (ﻣﮑاﻟﻤﻪ و ﻣﮑاﺗﺒﻪ) در اوﻟﻮیﺖ ﻣﯽ باشنﺪ‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫خانم و اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط و مفید در حوزه صادرات ترجیحا در‬ ‫صنعت تجهیزات فروشگاهی و برودتی‪ -‬اشنایی کامل با پروسه صادرات و‬ ‫فروش‪ -‬تسلط کامل به مکاتبات بازرگانی و افیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫اشنا به بازار کشورهای عراق‪ ،‬افغانستان و حوزه خلیج فارس‬ ‫‪١2‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫شرکت مهندسی و تولیدی‬ ‫واقع در پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به نرم افزار اتوکد‪ -‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در زمینه طراحی‪،‬نظارت و‬ ‫یا اجرا‪ -‬اشنا به سیستم های ارتینگ و حفاظت صاعقه‪ -‬شنبه تا چهارشنبه از‬ ‫ساعت ‪ 8‬الی ‪ -١7‬حقوق توافقی‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫شرکتی معتبر واقع در شهرک‬ ‫صنعتی شمس اباد‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 25‬الی ‪ 35‬سال سن‪ -‬قدرت تعامل با واحدهای تامین جهت سورسینگ و‬ ‫خرید صحیح‪ ،‬تولید جهت ابالغ نقشه ها‪ ،‬اصالحات‪ ،‬خدمات جهت اجرای‬ ‫صحیح نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬اشنایی با سیکل تبرید و قطعات‬ ‫مرتبط‪ ،‬نرم افزارهای طراحی مهندسی ‪ Catia‬و‪ ،Solidwork‬فرایندهای تولید‬ ‫دارای تفکر سیستمی‪ ،‬تحلیلی و مشارکت در کار تیمی‬ ‫‪١3‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫شرکت معتبر واقع در امیراباد‬ ‫خانم واقا‬ ‫حداقل ‪۵‬سال سابقه در حوزه ‪ - QA‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪،‬کامپیوتر‪ Documentation،‬معتبرسازی سیستم ها و دستگاه های‬ ‫تولیدی‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به برق صنعتی‪ ،‬جوشکاری نقره‪ ،‬تعمیرات و نگهداری برودتی‪ -‬امادگی‬‫اعزام وانجام ماموریت در کل کشور‪ -‬عدم سوء پیشینه‪ ،‬عدم اعتیاد ودارای‬ ‫ضامن معتبر‬ ‫‪29‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫حدا کثر دیپلم‬ ‫واحد صنعتی واقع در کیلومتر ‪١١‬‬ ‫جاده مخصوص کر ج‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 3٠‬سال سن‪ -‬متاهل‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‪ -‬ساعت کار‪:‬‬ ‫‪ 7‬الی ‪ ١6‬پنجشنبه‪ ١١-7 :‬همراه با صبحانه و ناهار‬ ‫‪١4‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫‪3٠‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫کارشناسی رشته علوم‬ ‫تربیتی و یا مرتبط‬ ‫تهران پارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن ‪ -‬میزان تسلط به زبان انگلیسی متوسط به باال‬ ‫حقوق توافقی‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪١7‬‬ ‫‪3١‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫مدیریت بازرگانی یا‬ ‫بازاریابی‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 4٠‬سال سن ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ -‬اشنایی با اصول و فنون‬ ‫مذا کره ‪ ،‬پیگیر ‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی و مسئولیت پذیر‬ ‫‪32‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫‪33‬‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫شرکت معتبر بین المللی واقع‬ ‫لیسانس رشته ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ‬ ‫در محدوده پارک ملت‬ ‫ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ‬ ‫لیسانس به باال در‬ ‫رشته های پرستاری‪،‬‬ ‫مامایی‪ ،‬زیست شناسی‪ ،‬شرکت معتبر واقع در امیراباد‬ ‫میکروبیولوژی ‪،‬علوم‬ ‫ازمایشگاهی و تغذیه‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه در حوزه دارو فیلد انکولوژی‬ ‫مهارتها‪:‬اشنایی با مبانی مارکتینگ وفروش مدیکال ترمینولوژی و افیس‬ ‫مزایا‪ :‬پاداش‪،‬بیمه ‪،‬مزایای غیرنقدی‬ ‫‪١5‬‬ ‫نجار‬ ‫‪---‬‬ ‫تولید کننده درب و پنجره های‬ ‫ساختمانی واقع در شهرک‬ ‫صنعتی خاوران و نیاوران‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال سن‪ -‬حقوق‪،‬مزایا و سنوات طبق قوانین پرداخت می شود‪.‬‬ ‫‪١6‬‬ ‫بسته بند‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه برند مواد غذایی‬ ‫واقع در ایوانکی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 4٠‬سال سن‪-‬کار ظریف تزیینات و بسته بندی محصوالت کارخانه‬ ‫دارای حقوق و مزایای باال‪ -‬دارای سرویس از افسریه ‪ -‬محدوده زندگی ‪ :‬افسریه‬ ‫مسعودیه_بلوار ابوذر_ اهنگ_ پاکدشت_ ورامین_ شریف اباد_ ایوانکی و ‪...‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪ 28‬تکنسین سیستم های برودتی‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫کارشناسی مدیریت‪ ،‬کارگزاری بورس واقع در جردن‪،‬‬ ‫اقتصاد و یا حسابداری سعادت اباد و میدان سپاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫و مرکز شهر‬ ‫خانم‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 3٠‬سال سن – دارای فن بیان قوی‬ ‫به همراه صبحانه‪ ،‬ناهار و بیمه تکمیلی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فروش زنجیره ای‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه کارور گرافیک مقدماتی‬ ‫گرافیک که از واژه یونانی (‪ )GRAPHEIN‬گرفته شده است‪،‬‬ ‫هنر انتقال یک پیام از طریق تصویر به مخاطب است‪ .‬طراحی‬ ‫گرافیک (‪ ،)Graphic design‬به کارگیری تکنیک های مختلف‬ ‫خلق اثار دوبعدی بر روی سطوح مختلف نظیرکاغذ‪ ،‬دیوار‪،‬‬ ‫بوم‪ ،‬فلز‪ ،‬چوب‪ ،‬نمایشگر رایانه و … است که در جهت رساندن‬ ‫پیامی خاص به بیننده انجام می پذیرد‪ .‬ازجمله این تکنیک ها‬ ‫می توان به عکاسی‪ ،‬نقاشی و روش های مختلف چاپ اشاره‬ ‫نمود‪ .‬اشتغال در طراحی گرافیک شامل انجام وظایفی مانند‬ ‫خدمات طراحی گرافیک‪ ،‬چاپ و نشر‪ ،‬تبلیغات و روابط‬ ‫عمومی است‪ .‬گرافیک در زمینه های طراحی لوگو و نام تجاری‬ ‫شرکت ها‪ ،‬در مجالت‪ ،‬روزنامه ها‪ ،‬کتاب ها و هم چنین تبلیغات‬ ‫چاپ و بیلبوردها مورد استفاده قرار می گیرد‪ .‬در ضمن برای‬ ‫بسته بندی محصوالت نیز از طرح های گرافیکی برای جذاب تر‬ ‫شدن محصوالت استفاده می گردد‪.‬‬ ‫ماهر‪ ،‬تجربیات الزم را فراگیرند‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫کارور گرافیک مقدماتی و فرصت های اموزشی ان‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازارکار در زمین ــه معرف ــی دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور اشــاره شــد‪ ،‬ایــن ســازمان بنــا بــر ماموریــت اصلــی خــود و باهــدف‬ ‫تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخ ‬ ‫شهــای مختلــف صنعــت‪ ،‬کشــاورزی‬ ‫ته ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهار ‬ ‫بخــش دولتــی و غیردولتــی می نمایــد ( صنایــع خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪ ،‬جوشــکاری و بازرســی‬ ‫ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموز ‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز‬ ‫یشــود‪ .‬کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره‬ ‫اموزشــی سراســر کشــور ب هصــورت رایــگان انجــام م ‬ ‫اموزشــی و قبولــی نهایــی در ازمــون کتبــی و عملــی موفــق بــه اخــذ گواهی نامــه از ســازمان امــوزش‬ ‫فنــی و حرف ـه ای کشــور خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموز ‬ ‫شه ــای اشار هش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی‬ ‫و حرفــه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪،‬کارور گرافیک مقدماتی می باشد‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -١‬دارا بودن تحصیالت سوم راهنمایی‬ ‫‪ -٢‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -٣‬داشتن حداقل سن ‪١٥‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪ ٢‬ماده‬ ‫‪ ١٨‬ائین نامه نحوه تشکیل و اداره اموزشگاه های فنی و حرفه ای‬ ‫ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪ ١٢ -١٥‬سال ‪ ،‬منوط به ارائه‬ ‫اجازه کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫نام این اموزش کارور گرافیک مقدماتی است که با کد ملی‬ ‫اموزش شغل ‪ ٧٣١٦٢٠٨٣٠١٠٠٠٠١‬در سازمان اموزش فنی و‬ ‫حرفه ای اموزش داده می شود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫کارور گرافیک مقدماتی شغلی است در حوزه هنرهای تجسمی‬ ‫که شامل وظایفی از قبیل طراحی و ساخت وساز طرح های گرافیکی‪،‬‬ ‫ارم سازی‪ ،‬طراح اوراق اداری‪ ،‬تمبر و جلد ‪ CD‬با توجه به بازار کار و با‬ ‫مراکز ارائه تبلیغات و نمایشگاه ها در ارتباط می باشد‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫میز‪،‬رایانه‪،‬صندلی و ‪....‬از مهم ترینملزوماتاین حرفهاست‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن این دوره اموزشی‪ ،‬جهت ارتقاء‬ ‫دانش خود می توانند با نظر مربی مربوطه در دوره های اموزشی‬ ‫مرتبط از قبیل فتوشاپ شرکت نمایند و‬ ‫همچنین بهتر است در کنار افراد‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪،‬‬ ‫طول دوره حدود سه ماه می باشد( ‪ ٤٢‬ساعت‬ ‫اموزش نظری و ‪ ٢٠٧‬ساعت اموزش عملی‬ ‫و درمجموع ‪ ٢٤٩‬ساعت )‪.‬‬ ‫ا گر شــما ایده های‬ ‫خالقانــه و ذوق هنری‬ ‫کافی دارید‪ ،‬شــغل‬ ‫گرافیســت مناسب‬ ‫شماست‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫در انتخاب یک شغل صحیح و درست‪ ،‬عوامل مختلفی‬ ‫ازجمله ویژگی های شخصیتی‪ ،‬ارزش ها‪ ،‬عالیق‪ ،‬مهارت ها‪،‬‬ ‫شرایط خانوادگی‪ ،‬شرایط جامعه و ‪ ...‬باید برای فرد در نظر گرفته‬ ‫شوند‪ .‬اگر شما ایده های خالقانه و ذوق هنری کافی دارید‪ ،‬شغل‬ ‫گرافیست مناسب شماست‪ .‬فعالیت در این شغل می تواند به‬ ‫صورت مستقل و یا همکاری با شرکت ها و سازمان ها باشد‪.‬‬ ‫میزان درامد بستگی به میزان خالقیت و ذوق هنری و توان‬ ‫استفاده از کامپیوتر و مهارت ارتباطی و یادگرفتن نرم افزارهایی‬ ‫ازجمله فتوشاپ و یا هر نرم افزار تخصصی دیگری دارد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫دارای کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )2008-ISCO‬می باشد که‬ ‫دارندگان ان با احراز صالحیت شغلی می توانند از مزایای قانونی‬ ‫مختلفی بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزینی و‬ ‫احتساب دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی‬ ‫(سوابق کار)‪ ،‬در طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های‬ ‫مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویان می توانند جهت اشنایی بیشتر با دوره های‬ ‫امـ ــوزش ــی س ــازم ــان اموزش فنی و حرفه ای کشور و ثبـ ـت نام‬ ‫در ای ـ ـ ـ ــن دوره هـ ـ ـ ــا ب ـ ــه ادرس پ ـ ـ ـ ـ ــورت ـ ـ ــال سـ ـ ــازم ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس سایــت ســازمــان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که این مطلب با همکاری خانم مرجان‬ ‫بهزادی مربی محترم مرکز اموزش فنی و حرفه ای شماره ‪ 13‬استان‬ ‫تهران تهیه شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام افسری سال ‪ ١398‬نیروی پدافند هوایی‬ ‫نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسالمی ایران در راستای ادامه راه شهیدان و به منظورتامین نیروی انسانی موردنیاز ازبین جوانان مومن ‪ ،‬والیتمدار و انقالبی که دارای‬ ‫یکی از مدارک دیپلم‪ ،‬کارشناسی‪ ،‬کارشناسی ارشد و دکتری در رشته های مندرج در ا گهی جهت انجام خدمت در تمامی نقاط پدافندی واقع در جغرافیای کشور عزیزمان ایران‬ ‫اسالمی در طیف های نظامی و کارمندی همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫الف) شرایط استخدام‪:‬‬ ‫‪.1‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬متدین به دین مبین اسالم ‪ ،‬دارای روحیه انقالبی ‪ ،‬سلحشوری ‪ ،‬رزمندگی ‪ ،‬ایثار وشهادت طلبی و اعتقاد و التزام به‬ ‫والیت فقیه و احکام اسالمی‬ ‫‪ -3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری ‪ ،‬سیاسی و اخالقی‬ ‫‪ -4‬عدم سابقه اعتیاد به مواد مخدر و محرومیت از خدمات دولتی‬ ‫‪ -5‬داشتن سالمت روانی و جسمانی برابر گواهی اداره بهداشت و درمان(حداقل قد‪ 160‬سانتیمتر)‬ ‫‪ -6‬موفقیت در ازمایش های ورودی(علمی‪ ،‬روان سنجی‪ ،‬عقیدتی‪ ،‬مصاحبه حضوری و امادگی جسمانی)‬ ‫‪ -7‬داشتن مدرک فارغ التحصیلی معتبر در رشته های مورد نیاز در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد با معدل کل حداقل‬ ‫‪( 14‬دارندگان معدل باالتر در اولویت بوده و فرزندان معظم شهداء‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی و ازادگان از کار افتاده کلی‬ ‫با ارائه مدرک معتبر و مورد تائید نهادهای مراکز استانها از اعمال شرط معدل معاف می باشند)‬ ‫‪ -8‬نداشتن تعهد خدمت به سازمان های دولتی و غیردولتی به صورت رسمی‪ ،‬ازمایشی و یا پیمانی‬ ‫‪ -9‬محل خدمت بر اساس استانهای تعیین شده مندرج در جداول (الف) و (ب) و پس از خاتمه دوران اموزشی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪-10‬داشتن کارت پایان خدمت‪ ،‬گواهی اشتغال به خدمت سربازی و یا برگه اعزام به خدمت بدون مهر غیبت‪.‬‬ ‫‪ -11‬سپردن تعهد خدمتی ‪ 5‬ساله برای نظامیان و ‪ 6‬ساله برای کارمندان برابر ضوابط قانون ارتش جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ -12‬امادگی انجام ماموریت در هر منطقه ای که سازمان تعیین نماید‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬حداکثر سن برای داوطلبان کارشناسی ‪ 28‬سال (متولدین ‪ 70/7/01‬به بعد) ‪،‬کارشناسی ارشد ‪29‬سال (متولدین ‪69/7/01‬‬ ‫به بعد)‪ ،‬دکتری‪ 30‬سال (متولدین ‪ ،)68/7/01‬کارمندان علمی ‪ 28‬سال (متولدین‪ 70/7/01‬به بعد) و کارمندان تجربی ‪30‬سال‬ ‫(متولدین‪ 68/7/01‬به بعد) می باشد‪.‬‬ ‫تبصره الف‪ :‬داوطلبانی که خدمت دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت خدمت انجام شده به حداکثر سن انان‬ ‫اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ب ‪ :‬فرزندان معظم شهدا ‪ ،‬جانبازان از کار افتاده کلی و ازادگان از کار افتاده کلی از شرط سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫(‪ )2‬استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت انان از اداره وظیفه عمومی‬ ‫می باشد‪( .‬تبصره‪ :‬استخدام مشمولین غایب و دارای اضافه دفترچه اعزام به خدمت که در سیستم ناجا ثبت گردیده و‬ ‫دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است)‪.‬‬ ‫(‪ )3‬داشتن دیپلم مورد تایید وزارت اموزش و پرورش و گواهینامه مهارت فنی از مراکز اموزش فنی و حرفه ای کشور برای‬ ‫تخصص های کارمندان تجربی (جدول ب) الزامی می باشد‪.‬‬ ‫(‪ )4‬داوطلبان بومی استان تعیین شده که دارای تخصص های مورد نیاز می باشند‪ ،‬برای استخدام در اولویت خواهند بود‪.‬‬ ‫(‪ )5‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسالمی ایران با ارائه مدرک معتبر از امتیازهای مصوب از جمله یک نمره‬ ‫تخفیف معدل در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫(‪ )6‬متقاضیان دارای سابقه بسیجی فعال از نیم نمره تخفیف در معدل بهره مند می شوند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 1‬متقاضیانی که قبال بصورت پیمانی در نیرو های مسلح خدمت نموده اند واجد شرایط استخدام مجدد بعنوان‬ ‫پیمانی نمی باشند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 2‬دارندگان مدارکی که مشمول طرح نیروی انسانی می باشند بایستی در زمان ثبت نام روگرفت گواهی اتمام‬ ‫طرح و یا معافیت از ان را ارایه نمایند‪.‬‬ ‫ب) امتیازها‪:‬‬ ‫‪ -1‬داوطلبان دکتری و کارشناسی ارشد پس از فراغت از دوره اموزشی به درجه ستوانیکمی و کارشناسان به درجه‬ ‫ستواندومی نایل شده و ضمن برخورداری از حقوق و مزایای درجه مذکور ‪ ،‬برابر قوانین و مقررات ارتش جمهوری اسالمی‬ ‫ایران به خدمت ادامه خواهند داد (حداکثر مدت اموزش رزم مقدماتی ‪ 9‬ماه برای نظامیان و ‪ 1‬ماه برای کارمندان به صورت‬ ‫شبانه روزی خواهد بود)‪.‬‬ ‫‪ -2‬استخدام شدگان از تسهیالت وام های مصوب‪ ،‬کارت اعتباری حکمت‪ ،‬بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برای خود و‬ ‫عائله تحت تکفل(تنها همسر و فرزند مستخدم) و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و امکانات موجود برخوردار خواهند‬ ‫شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدت قرارداد خدمت پیمانی برای نظامیان (جدول الف) ‪5‬سال و برای کارمندان(جدول ب) ‪ 6‬سال بوده که پس از اتمام‬ ‫خدمت پیمانی مقرر با توجه به نیاز سازمانی و سهمیه های موجود به یکی از دو روش زیر با شخص ذینفع رفتار خواهد‬ ‫گردید ‪:‬‬ ‫ب) رهایی از خدمت‬ ‫الف) تبدیل به رسمی‬ ‫‪ -4‬کارکنان پیمانی پس از خاتمه مدت قرارداد خدمت پیمانی ‪ ،‬استحقاق دریافت کارت پایان خدمت دوره ضرورت را‬ ‫خواهند داشت‪.‬‬ ‫پ)مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬دو قطعه عکس ‪. 3×4‬‬ ‫‪-2‬اصل شناسنامه و کارت ملی‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدرکی که نشان دهنده وضعیت خدمتی داوطلب باشد‪ .‬شامل کارت پایان خدمت ‪ ،‬گواهی اشتغال به خدمت‪ ،‬کارت‬ ‫معافیت دائم غیر پزشکی برگه اعزام به خدمت‪ ،‬گواهی اشتغال به تحصیل در مقطع باالتر‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬فارغ التحصیالن نیمه اول سال جاری به علت برخورداری از معافیت تحصیلی‪،‬از ارائه مدرک یاد شده معاف می‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫‪ -4‬اصل گواهینامه مدرک تحصیلی و گواهینامه مهارت فنی و حرفه ای ویژه کارمندان ‪.‬‬ ‫‪ -5‬خانواده درجه یک شهدا‪،‬جانبازان‪،‬ازادگان‪،‬فرزندان نظامی و بسیجیان فعال هنگام ثبت نام‪ ،‬اصل و روگرفت مدرک‬ ‫معتبر از سازمان مربوطه در مراکز استان ها جهت برخورداری از امتیازات مصوب ارائه نمایند‪ .‬در غیراینصورت امتیازی‬ ‫محاسبه نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -6‬واریز مبلغ ‪ 600000‬ریال (ششصد هزار ریال) به حساب جاری ‪ 5151579091005‬بانک سپه (به نام حساب غیرقابل‬ ‫برداشت جذب و استخدام نیروی پدافند هوایی اجا) و ارائه اصل برگه واریزی در زمان ثبت نام‪.‬‬ ‫تذکر‪ : 1‬با توجه به عدم استرداد مدارک تحویلی‪ ،‬ارایه اصل مدارک صرفاً جهت رویت و مطابقت با روگرفت مدارک‬ ‫دریافتی بوده و از تحویل اصل مدارک به مسئولین دفاتر عضویابی جهت ثبت نام اکیدا ً خودداری گردد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :2‬با توجه به غیر قابل برگشت بودن وجوه واریزی‪ ،‬به داوطلبان توصیه میگردد قبل از واریز وجه از دارا بودن کلیه‬ ‫شرایط ثبت نام‪ ،‬اطمینان حاصل نمایند‪.‬‬ ‫ت) نحوه ثبت نام‬ ‫‪ -1‬داوطلبان الزم است با در دست داشتن اصل مدارک خواسته شده از تاریخ‪ 98/7/20‬الی ‪ 98/8/1‬در ساعات اداری‬ ‫(‪ 8:00‬الی‪ )13:00‬به صورت حضوری به محل های مندرج در اگهی مراجعه وضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت نام خود‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪-2‬در صورت تکمیل سهمیه در هر رشته ‪ ،‬ثبت نام متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3‬پذیرش بر اساس سوابق تحصیلی صورت میگیرد‪.‬‬ ‫‪ -4‬از داوطلبان استخدام کارمند تجربی برابر تخصص مربوطه ازمون مهارت بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫ث) نشانی محل های ثبت نام‬ ‫‪ -1‬تهران ‪ :‬اتوبان بسیج مستضعفین ‪ -‬سه راه تختی‪ -‬اتوبان هجرت‪-‬نیروی پدافند هوایی اجا ‪ -‬ساختمان مالک اشتر‪ -‬مدیریت گزینش‬ ‫و استخدام‬ ‫تلفن‪021-35922198 :‬‬ ‫‪ -2‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان‪ -‬حدفاصل‪ 4‬راه نیروی هوایی و میدان شهید علیخانی‪ -‬جنب اموزشگاه رانندگی کوروش‪-‬‬ ‫دفتراستخدام‬ ‫تلفن‪031-34380034 :‬‬ ‫‪ -3‬بوشهر ‪ :‬میدان حر ‪ -‬جنب بیمارستان تامین اجتماعی‪ -‬دفتر استخدام منطقه پدافند هوائی جنوب‬ ‫تلفن‪0771-4551439 :‬‬ ‫‪ -4‬کرمانشاه ‪ :‬بلوار شهید کشوری ‪ -‬نرسیده به میدان امام ‪ -‬مهمانسرای نگین ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪0833-4733444 :‬‬ ‫‪ -5‬اهواز ‪ :‬اتوبان شهید ستاری ‪ -‬گروه پدافند هوایی اهواز ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪0611-3909015 :‬‬ ‫‪-6‬کرمان‪ :‬بلوار جمهوری اسالمی ‪ -‬جنب فرودگاه‪ -‬گروه پدافند هوایی کرمان‬ ‫تلفن‪034-32818519 :‬‬ ‫‪ -7‬زاهدان‪ :‬کیلومتر ‪ 3‬جاده میرجاوه ‪ -‬گروه پدافند هوایی زاهدان‬ ‫تلفن‪054-33216002 :‬‬ ‫‪ -8‬بندرعباس ‪ :‬شهرک شقو‪-‬دفتر استخدام منطقه جنوب شرق(بندرعباس)‬ ‫تلفن ‪076-33701515‬‬ ‫‪ -9‬بیرجند ‪ :‬خیابان ارتش‪ -‬سه راه عدل ‪ -‬دفتر استخدام ارتش جمهوری اسالمی ایران‬ ‫تلفن‪ 056-23218195 :‬و ‪056-31855601‬‬ ‫‪ -10‬مشهد ‪ :‬انتهای خیابان نخ ریسی ‪ -‬منطقه پدافند هوایی شمال شرق ‪ -‬جنب بانک سپه ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن‪051-33442828 :‬‬ ‫جدول (الف)‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک‬ ‫تحصیلی‬ ‫رشته (گرایش تحصیلی)‬ ‫جنسیت‬ ‫طیف‬ ‫استخدامی‬ ‫استان های مورد نیاز‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫دکترای‬ ‫حرفه ای‬ ‫پزشک عمومی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫هرمزگان‪-‬خراسان جنوبی‪-‬‬ ‫بوشهر‪-‬مرکزی‬ ‫‪ 4‬نفر‬ ‫‪2‬‬ ‫دکتری‬ ‫دامپزشکی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫هرمزگان‪-‬خوزستان‪-‬خراسان‬ ‫جنوبی‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫کارشناسی‬ ‫اموزش بهداشت‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫عمران (عمران )‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫مکانیک (ساخت و‬ ‫تولید‪-‬ماشین االت)‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫خوزستان‪-‬سیستان و‬ ‫بلوچستان (‪)2‬‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫روانشناسی بالینی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫بوشهر‪-‬خراسان شمالی‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫پروتزهای دندانی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‪-‬هرمزگان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫ایالم‪-‬مرکزی‪-‬خراسان شمالی‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫فیزیوتراپی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫بهداشت عمومی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫خوزستان‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪3‬‬ ‫ارشد‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫شنوایی سنجی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫خوزستان‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫بینایی سنجی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‪ -‬بوشهر‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪13‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫فوریت های پزشکی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫خوزستان‪-‬خراسان جنوبی‪-‬‬ ‫اصفهان‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫مدارک پزشکی‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫خوزستان‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫موسیقی(اهنگسازی‪-‬‬ ‫نوازندگی موسیقی ایرانی‬ ‫وملل)‬ ‫مرد‬ ‫نظامی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫رایانه‬ ‫مرد‬ ‫تظامی‬ ‫خوزستان‪-‬همدان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫پروتز های دندانی‬ ‫زن‬ ‫کارمند‬ ‫علمی‬ ‫تهران‪-‬خوزستان‪-‬بوشهر‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫جدول (ب)‬ ‫ردیف‬ ‫جنسیت‬ ‫طیف‬ ‫استخدامی‬ ‫یگانهای مورد نیاز‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫هرمزگان‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫تهران‪-‬اصفهان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫مقطع‬ ‫رشته (تخصص)‬ ‫‪۱‬‬ ‫دیپلم‬ ‫برق و کنترل‬ ‫مرد‬ ‫‪۲‬‬ ‫دیپلم‬ ‫دستگاه های حرارتی‬ ‫و تهویه‬ ‫مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫دیپلم‬ ‫پمپ های ابرسانی و‬ ‫تصفیه اب‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫‪۴‬‬ ‫دیپلم‬ ‫لوله کش‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫تهران‪-‬هرمزگان‬ ‫‪۵‬‬ ‫دیپلم‬ ‫سرویس و نگهدار‬ ‫اسانسور‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫تهران‬ ‫‪6‬‬ ‫دیپلم‬ ‫راننده پایه ‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪7‬‬ ‫دیپلم‬ ‫باغبان‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫هرمزگان‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪9‬‬ ‫دیپلم‬ ‫جلوبندی خودرو‬ ‫مرد‬ ‫کارمند تجربی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫دیپلم‬ ‫اشپز‬ ‫مرد‬ ‫کارمند‬ ‫تجربی‬ ‫بوشهر‪-‬سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫‪ 2 ‬نفر‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫دیپلم‬ ‫کاربری تجهیزات‬ ‫استحکامات‬ ‫عمران(راننده ویژه)‬ ‫مرد‬ ‫کارمند‬ ‫تجربی‬ ‫بوشهر‪-‬خوزستان‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫دیپلم‬ ‫چاپ و نشریات‬ ‫مرد‬ ‫کارمند‬ ‫تجربی‬ ‫تهران‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪۱3‬‬ ‫دیپلم‬ ‫مولد قدرت‬ ‫مرد‬ ‫کارمند‬ ‫تجربی‬ ‫تهران‬ ‫معاونت نیروی انسانی نیروی پدافند هوایی اجا‪-‬مدیریت گزینش و استخدام‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با گذشت بیش از سه هفته از شروع اغاز سال تحصیلی انجام میشود‬ ‫ا گهی مدیران مدارس دولتی برای جذب معلم‬ ‫ب ــدون داش ــتن معل ــم ب ــه کالس درس م ــی رون ــد‪.‬‬ ‫همی ــن موض ــوع موج ــب ش ــده اس ــت ت ــا مدی ــران م ــدارس دولت ــی ب ــرای‬ ‫جــذب معلــم ا گهــی اســتخدام دهنــد و در شــبکه هــای اجتماعــی بــه دنبــال‬ ‫معل ــم ه ــای رس ــمی و بازنشس ــته باش ــند‪ .‬ب ــا وج ــود اینک ــه س ـه هفته از اغ ــاز‬ ‫س ــال تحصیل ــی م ــی گ ــذرد هن ــوز کمب ــود نی ــرو وج ــود دارد و مدی ــران ا گه ــی‬ ‫ج ــذب دبی ــر رس ــمی ی ــا بازنشس ــته را م ــی دهن ــد‪.‬‬ ‫با گذشت بیش از دو هفته از شروع اغاز سال تحصیلی‪ ،‬مدیران‬ ‫مدارس دولتی برای جذب معلم ا گهی استخدام می دهند و در شبکه های‬ ‫اجتماعی به دنبال معلم های رسمی و بازنشسته هستند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری شبس ــتان‪ ،‬افزای ــش ترا ک ــم کالس ه ــا ه ــم‬ ‫نتوانســت‪ ،‬مشــکل کمبــود معلــم را در مــدارس حــل کنــد‪ .‬کمبــود نیــرو تنهــا‬ ‫در پایتخ ــت نیس ــت و در برخ ــی از اس ــتان ه ــای کش ــور‪ ،‬دان ــش ام ــوزان‬ ‫یکی از مدیران مدارس در این ارتباط به می گوید‪:‬کمبود معلم تنها در پایتخت‬ ‫نیست بلکه این مشکل در مدارس سراسر کشور هم وجود دارد‪ .‬در برخی از دروس‬ ‫معلم نداشتیم که با ا گهی دادن پس از یک هفته توانستیم معلم جذب کنیم و این‬ ‫مشکل برای همکاران در دیگر مدارس هم وجود دارد‪ .‬البته ما حق جذب نیرو ازاد‬ ‫نداریم حتما باید نیرو بازنشسته یا رسمی جذب کنیم‪.‬‬ ‫یکی دیگر از مدیران متوسطه دوم که ا گهی جذب معلم داده است به شبستان‬ ‫خبر می دهد و می گوید‪ :‬چند سالی است که این مشکل وجود دارد‪ ،‬وزارت‬ ‫اموزش و پرورش هم در جریان است‪ .‬اگر اینگونه پیش رود با سال های اینده با‬ ‫مشکالت جدی تری رو به رو خواهیم شد‪.‬‬ ‫او بیان می کند‪ :‬در حال حاضر ‪ ٤‬کتاب درسی ما معلم ندارد‪ .‬همین موضوع‬ ‫نگرانی هایی را ایجاد کرده است‪ .‬به عنوان مدیر نباید در این موقع از سال به دنبال‬ ‫معلم باشم‪ ،‬همین موضوعات موجب کاهش کیفیت و بهره وری می شود‪.‬‬ ‫عدم تمایل معلم ها به همکار به دلیل مسایل مالی‬ ‫یکی از مشکالت وزارت اموزش وپرورش در بحث کمبود معلم عدم پرداخت‬ ‫به موقع مطالبات است‪ .‬معلم های رسمی و بازنشسته تمایلی ندارند در ساعت های‬ ‫خالی به تدریس بپردازند‪ .‬چون وزارت اموزش و پرورش تاخیر های زیادی در‬ ‫پرداختی ها دارد‪.‬‬ ‫در همین ارتباط یکی از معلم های رسمی به خبرنگار شبستان می گوید‪ :‬وقتی‬ ‫درخواست کردن‪ ،‬معلم تمام وقت شوم‪ ،‬با قاطعیت قبول نکردم‪ ،‬چون حقوق ما‬ ‫وزیر اموزش و پرورش مطرح کرد‬ ‫کمبود ‪ 108‬هزار معلم در مدارس‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬در حال حاضر ‪ ۲۵‬سال است‬ ‫که ساماندهی نیروی انسانی اموزش و پرورش دچار اشکال‬ ‫است و با کمبود ‪ ۱۰۸‬هزار معلم مواجه هستیم‪.‬‬ ‫به گزارشبازارکار بهنقلاز اموزشو پرورش‪،‬محسنحاجی میرزایی‬ ‫در ایین بهره برداری از ‪ ۲۵۴‬فضای اموزشی در قالب ‪ ۸۶۰‬کالس‬ ‫درس که با اعتباری بالغ بر‪ ۱۳۰‬میلیارد تومان به صورت ویدئو‬ ‫کنفرانس در اهواز برگزار شد‪ ،‬با اشاره به مشکالت اموزش و پرورش‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬کمبود نیروی انسانی یک موضوع ملی است که در راستای‬ ‫کاهش ان تدابیر ویژه ای را در دستور کار قرار داده ایم ‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪ ،‬ساماندهی نیروی انسانی را ضروری‬ ‫دانست و عنوان کرد‪ :‬تدابیری ویژه را در جهت ساماندهی نیروی‬ ‫انسانی پیش بینی کرده ایم‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش کمبود نیروی انسانی و اعتبارات را‬ ‫از مشکالت جدی وزارت اموزش و پرورش دانست و افزود‪ :‬با‬ ‫اعتبارات موجود در مجموعه وزارت اموزش و پرورش فقط قادر‬ ‫هستیم به‪ ۶۰‬درصد تعهدات خود عمل کنیم‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی ادامه داد‪ :‬در حال حاضر وضعیت ساماندهی‬ ‫نیروی انسانی در اموزش و پرورش کشور نگران کننده است و ‬ ‫این وضعیت مورد پذیرش ما نیست اما صادقانه عرض می کنم‬ ‫که رویکردی که برای حل این مشکل باید اتخاذ کنیم با تکیه بر‬ ‫شناخت ریشه ای این مشکالت است‪.‬‬ ‫ناچیز است برای این اضافه کار هم مبلغ ناچیزی‪ ،‬ان هم پس از ماه ها پرداخت‬ ‫می کنند‪ .‬به همین دلیل ترجیح دادم شغل دوم به غیراز معلمی را انتخاب کنم‪.‬‬ ‫اگر من و همکارانم از واریز های به موقع و منصفانه مطمئن بودیم‪ ،‬تمایل بیشتری‬ ‫داشتیم تا تمام وقت خدمت کنیم‪.‬‬ ‫همچنین مشکل یکی از مدیران مدرسه هم این است که بیشتر معلم های‬ ‫بازنشسته و رسمی به دلیل اینکه اموزش وپررش باید حقوق را پرداخت کنند تمایلی‬ ‫برای همکاری ندارد و انتظار دارند‪ ،‬طرف حساب ان ها مدرسه باشد‪ .‬او بیان می کند‪:‬‬ ‫هزینه های جاری مدارس دولتی سرسام اور است و وزارت اموزش و پرورش هم‬ ‫سرانه ای نمی دهد‪ ،‬از همین رو نمی توانیم حقوق معلم هایی را که به کار می گیریم‬ ‫بپردازیم‪ .‬البته این مشکل ما نیست‪ ،‬مشکل اموزش و پرورش است که باید تدابیر‬ ‫ویژه تری می اندیشید تا مدیران تا به این میزان درگیر مشکالت نمی شدند‪.‬‬ ‫کمبود‪ ۱۰۸‬هزار معلم‬ ‫به هر روی‪ ،‬وزارت اموزش و پرورش با کمبود‪ ١٠٨‬هزار معلم رو به رو است‪ .‬این‬ ‫وزارت خانه با استخدام حق التدریس ها‪ ،‬به کارگیری نیروهای خدمات اموزشی‪،‬‬ ‫جذب نهضتی ها‪ ،‬سرباز معلم ها بخشی از کمبود نیرو را جبران کرده است اما با‬ ‫همه این وجود برخی از مدارس کشور معلم ندارند‪.‬‬ ‫سال های گذشته برخی از مسئوالن وزارت اموزش و پرورش همانند‬ ‫«اسفندیارچهاربند» معاون سابق برنامه ریزی و منابع انسانی وزارت اموزش نسبت‬ ‫به سونامی بازنشستگی و کمبود نیروی انسانی در اموزش و پرورش هشدار داده بود‬ ‫با وجود دریافت سهیمه استخدام باز با مشکل کمبود نیروی انسانی رو به رو هستیم‬ ‫از سوی مدیرکل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت اموزش و پرورش عنوان شد ‏ ‬ ‫استخدام نیروهای حقالتدریسی و نهضت در صورت ابالغ بخشنامه‬ ‫مدیرکل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به‬ ‫شکایات وزارت اموزش و پرورش گفت‪ :‬ملزم به‬ ‫استخدامتمامنیروهایحق التدریسیو نهضتدر‬ ‫سال ‪ ۹۸‬نیستیم و در صورت ابالغ بخشنامه‬ ‫درسال هایایندهبه کارگیریمی شوند‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم؛ مدیرکل ارزیابی عملکرد‬ ‫و پاسخگویی به شکایات وزارت اموزش و‬ ‫پرورش گفت‪ :‬ملزم به استخدام تمام نیروهای‬ ‫حق التدرسی و نهضت در سال ‪ ۹۸‬نیستیم و‬ ‫در صورت ابالغ بخشنامه در سال های اینده‬ ‫به کارگیری می شوند‪.‬‬ ‫زهرا مظفر در حاشیه مراسم نمادین‬ ‫انتخابات انجمن اولیاء و مربیان مدارس‬ ‫لرستان با اشاره به کمبود نیروهای انسانی‬ ‫بیان کرد‪ :‬کمبود نیروی انسانی مشکلی است‬ ‫که گریبان گیر تمام کشور است که نیروهای‬ ‫حق التدرس‪ ،‬نیروی خرید خدماتی و نیروهای‬ ‫نهضتی بعد از اینکه اسناد ان ها مورد ارزیابی‬ ‫قرار گرفت و پرونده هایی که تایید شد در‬ ‫استان ها بکارگیری شدند‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪ :‬‏ ‬ ‫اییننامه استخدام نیروهای حقالتدریس با روح قانون مجلس متفاوت است‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫گفت‪ :‬ایین نامه استخدام نیروهای حق التدریس‬ ‫که توسط دولت نوشته شده است با روح قانون‬ ‫مجلس متفاوت است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬محمدمهدی‬ ‫زاهدی رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس در نشست مشترک اعضای این‬ ‫کمیسیون با شورای معاونان وزارت اموزش و‬ ‫پرورش با اشاره به اینکه برای حل مشکالت‬ ‫اموزش و پرورش باید برنامه های کوتاه مدت و‬ ‫درازمدت داشته باشیم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬ایین نامه‬ ‫استخدامی نیروهای حق التدریسی که توسط‬ ‫دولت نوشته شده است با روح قانون مجلس‬ ‫متفاوت است لذا در مورد دستورالعمل های این‬ ‫ایین نامه باید تعامل داشته باشیم تا بتوانیم‬ ‫به انچه مورد انتظار مجلس بوده است‪ ،‬نزدیک تر‬ ‫شویم‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس با اشاره به استخدام نیروی انسانی‬ ‫در اموزش و پرورش مطابق ماده ‪ ۲۸‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬فارغ التحصیالن دانشگاه شهید رجایی‬ ‫باید مانند فارغ التحصیالن دانشگاه فرهنگیان‬ ‫پذیرفته شوند زیرا این دانشجویان هم مانند‬ ‫دانشجویان دانشگاه فرهنگیان درس هایی‬ ‫برای اماده شدن در شغل معلمی می خوانند لذا‬ ‫ضرورت دارد از پتانسیل فارغ التحصیالن این‬ ‫دانشگاه استفاده شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فارغ التحصیالن رشته هایی‬ ‫مانند علوم تربیتی‪ ،‬اموزش ابتدایی‪ ،‬اموزش‬ ‫ریاضی‪ ،‬شیمی‪ ،‬فیزیک و ‪ ...‬که از سایر‬ ‫نماینده مردم شاهینشهر‪:‬‬ ‫تذکر به حاجیمیرزایی‬ ‫درباره استخدام حقالتدریسیها‬ ‫این همه تعلل و کارشکنی در اجرای قانون استخدام معلمان حق التدریس با چه هدفی صورت‬ ‫می گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنامه دانشجویان ایران‪ ،‬حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده مردم شاهین شهر در‬ ‫که این مسئله مشکل زیرساختی دارد‪.‬‬ ‫بر همه واضح است که مدیریت در سازمان های تربیتی به مراتب بیشتر از‬ ‫دیگر سازمان ها است‪ .‬مشکالت نظام تعلیم و تربیت‪ ،‬بهره وری مدیران را هم‬ ‫کاهشمیدهدو اینمشکالت گریبانگیردانشاموزانهممیشود کهاثار و نتایجمطلوبی‬ ‫نخواهد داشت‪.‬‬ ‫مسئوالن دولتی باید به نظام تعلیم و تربیت جدی تر توجه کنند و تدابیر ویژه‬ ‫اندیشیده شود‪ ،‬این غفلت ها ممکن است تبدیل به ضایعه بزرگی شود که اثار و‬ ‫نتایج ان در جامعه و حتی روی یک نسل باقی ماند‪.‬‬ ‫دانشگاه ها فارغ التحصیل می شوند‪ ،‬اظهار کرد‪:‬‬ ‫این افراد در مواد درسی خود اموزش های تربیتی‬ ‫هم می بینند که برای معلمی مناسب است‬ ‫بنابراین می توان از این افراد در اموزش و پرورش‬ ‫و برای معلمی استفاده شود‪ ،‬لذا ضرورت دارد‬ ‫تا اولویتی برای این افراد در استخدام اموزش و‬ ‫پرورش فراهم شود‪.‬‬ ‫ش و پرورش‬ ‫زاهدی گفت‪ :‬تشکیالت اداری اموز ‬ ‫نیاز به ساماندهی دارد باید با تشکیالتی چابک و‬ ‫سریع بتوانیم مشکالت را حل کنیم‪ ،‬تشکیالت‬ ‫موازی را کم کنیم و از حجم بخشنامه ها بکاهیم‪،‬‬ ‫بوروکراسی را کاهش دهیم تا دولت بتواند از پس‬ ‫هزینه های ادارات براید‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مشکالت نیروی انسانی‬ ‫در اموزش و پرورش گفت‪ :‬دانشگاه فرهنگیان‬ ‫مظفر خاطرنشان کرد‪ :‬در استان لرستان نیز‬ ‫به همان ترتیب عمل شد ولی در این استان‬ ‫افراد زیادی اعم از حق التدرسی و نیروهای‬ ‫نهضت متقاضی استخدام هستند‪ ،‬باید گفت‬ ‫درست است که قانون اعالم کرده که باید این‬ ‫نیروها استخدام شوند ولی تبصره ای نیز دارد‬ ‫که درصورت نیاز اموزش و پرورش و طی دوره‬ ‫پنج ساله برنامه ششم توسعه بکارگیری شوند‪.‬‬ ‫وی با تاکید به اینکه طبق قانون ما ملزم‬ ‫به استخدام تمام نیروهای حق التدرسی و‬ ‫نهضت در سال جاری نیستیم‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫بسیاری از تجمعاتی که امسال در استان‬ ‫لرستان شاهد بودیم برای استخدام در این‬ ‫منظر بوده و باید بگوییم که امسال از طرف‬ ‫وزارت اموزش و پرورش مجوز به کارگیری داده‬ ‫شده و لرستان نیز همه نیروهای مورد نیاز‬ ‫را به کار گرفته و مابقی متقاضیان نیزچون‬ ‫وزارت خانه مجوز به کارگیری ان ها را نداده‬ ‫باید منتظر باشند در صورت ابالغ بخشنامه در‬ ‫سال های اینده به کارگیری شوند‪.‬‬ ‫مدیرکل قران‪ ،‬عترت و نماز اموزش وپرورش‪ :‬‏ ‬ ‫مربیان قران قراردادی به زودی پیمانی میشوند‬ ‫مدیرکل قران‪ ،‬عترت و نماز اموزش وپرورش گفت‪:‬‬ ‫حداکثر ‪ ۵۰۰‬مربی قرانی با قرارداد کار معین وجود دارد که‬ ‫سعی می کنیم به پیمانی تبدیل شوند‪.‬‬ ‫محمدرضا مسیب زاده مدیرکل قران‪ ،‬عترت و نماز‬ ‫اموزش و پرورش در گفت وگو با فارس در ادامه در پاسخ‬ ‫به وضعیت مربیان دارالقران ها و نارضایتی ان ها این گونه‬ ‫پاسخ داد‪ :‬مربیان دارالقران ما رسمی هستند و نیروی غیر‬ ‫رسمی وجود ندارد و تعدادی از ان ها قرارداد کار معین‬ ‫هستند که تالش می کنیم پیمانی شوند‪.‬‬ ‫مسیب زاده با تا کید بر اینکه مربی غیر رسمی در‬ ‫اموزش و پرورش نداریم‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ما معلم اموزش و‬ ‫پرورش داریم که امر اموزش در دارالقران ها را نیز عهده دار‬ ‫بوده و نیروی ازادی نداریم که شرایط جذب فراهم کنیم‪.‬‬ ‫وی حداکثر افراد قرارداد کار معین را ‪ ۵۰۰‬نفر اعالم‬ ‫کرد و یاداور شد‪ :‬تعداد محدودی از ان ‪۵‬هزار نفری که به‬ ‫اموزش و پرورش ورود کردند به عنوان مربی قران حاضر و‬ ‫جذب شدند که در ان برهه به واسطه مشکالت اداری در‬ ‫برخی استان ها قرارداد کار معین بودند و سعی می کنیم‬ ‫به زودی پیمانی شوند‪.‬‬ ‫طرح هایی برای حل مشکالت نیروی انسانی‬ ‫اموزش و پرورش دارد‪ ،‬بنابراین ضرورت دارد با‬ ‫بررسی طرح های دانشگاه فرهنگیان در اموزش و‬ ‫پرورش و ارسال این طرح ها به مجلس‪ ،‬بودجه ای‬ ‫برای این طرح ها لحاظ شود‪.‬‬ ‫کمبود ‪ ۱۰۰‬هزار نیرو در حوزه پرورشی در اموزش و پرورش‬ ‫تذکری به وزیر اموزش و پرورش اعالم کرد‪ :‬این همه کارشکنی در استخدام معلمان حق التدریس با‬ ‫چه هدفی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫متن کامل تذکر نماینده شاهین شهر به محسن حاجی میرزایی به شرح زیر است‪:‬‬ ‫خالصه تذکر‪ :‬این همه تعلل و کارشکنی در اجرای قانون استخدام معلمان حق التدر یس با‬ ‫چه هدفی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫شرح تذکر‪ :‬جناب اقای وزیر‬ ‫همانگونه که می دانید قانون موسوم به بکارگیری معلمان حق التدریس علیرغم اینکه در سال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫به تصویب رسیده است و ایین نامه اجرایی ان در مرداد امسال توسط هیات وزیران مصوب شد چرا با قیود‬ ‫و شرایط مغایر با روح قانون در مرحله اجرا باعث تضییع حقوقی معلمان مشمول گردیده است‪.‬‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش از کمبود شدید نیروی انسانی سخن گفت و این نیاز را در حوزه پرورشی ‪ ۱۰۰‬هزار عدد‬ ‫عنوان کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬علیرضا کاظمی در سومین همایش دوره اموزشی کارشناسان قران عترت و نماز اموزش و پرورش‬ ‫کشور ‪ ،‬چالش های نظام تعلیم و تربیت را اینگونه برشمرد‪ :‬فقدان فعالیت های مهارت محور‪ ،‬کمبود شدید نیروی انسانی‪،‬‬ ‫اموزش زدگی‪ ،‬کالس محوری‪ ،‬فضای اموزش زده و کنکور گرای نظام تعلیم و تربیت از چالش های حوزه اموزش و پرورش‬ ‫است‪.‬‬ ‫کاظمی با انتقاد از کمبود شدید نیروهای انسانی در حوزه پرورشی ضمن یاداوری اینکه نیروی انسانی مشکل تمام‬ ‫بخش های اموزش و پرورش است خاطرنشان کرد‪ :‬از ‪ ۱۴۵‬هزار نیاز نیروی انسانی در بخش پرورشی ما تنها ‪ ۴۵‬هزار شاغل‬ ‫در اختیار داریم‪ ،‬اگر اموزش و پرورش در بحث کمبود نیرو ‪ ۳۰‬درصد مشکل داشته که از حق التدریسی ها کمک گرفته و‬ ‫جبران می شود اما بخش پرورشی تنها ‪ ۳۰‬درصد نیرو داشته و ‪ ۷۰‬درصد خالء نیرو در این حوزه وجود دارد‪.‬‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش اعالم کرد‪:‬‏ ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک هلدینگ صنعتی و بازرگانی در راستای تکمیل کادر تخصصی خود از افراد با انگیزه‪ ،‬خالق و توانمند ترجیحا‬ ‫مسلط به مکالمه زبان عربی (عراقی) با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تخصص های مورد نیاز‬ ‫گروهصنعتیو کارخانجات‪wintech‬‬ ‫جهت توسعه منابع انسانی خود مستقر در دفترمرکزی تهران (محدوده پاسداران) از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ناظر و مسئول پخش‬ ‫عمرانی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫مرد‬ ‫نقشه کشی‪ ،‬تجربه کار عملی ساختمانی ‪ ،‬تجربه‬ ‫نظارت به امور عمرانی‪ ،‬اشنا به متره نویسی‪ ،‬مهارت‬ ‫طراحی سوله و ساخت ساختمان‪ ،‬توانایی ماموریت‬ ‫کاری در عراق‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط عمومی و تخصصی احراز شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد افراد‬ ‫موردنیاز‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول تحویلگیری و‬ ‫نصب تجهیزات فرایند‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مرد‬ ‫تجربه ساخت مخازن‪ ،‬توانایی طراحی مخازن نقشه‬ ‫کشی‪ ،‬اشنا با انتخاب مواد‪ ،‬توانایی کار در عراق‪،‬‬ ‫توانایی در جوش و رنگ وکنترل ان‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کد شغل ‪J101 :‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول برق و پی ال سی‬ ‫سایت‬ ‫مهندس برق‬ ‫مرد‬ ‫اشنا با برق کشی‪ ،‬برق فشار قوی‪ ،‬ساخت تابلو برق‪،‬‬ ‫اشنا با ‪ ، PLC‬توانایی ماموریت کاری‬ ‫در عراق‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در امور بازاریابی و فروش‪ ،‬روابط عمومی‬ ‫باال‪ ،‬امکان سفر به شهرستان‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای ‪، Excel، word‬‬ ‫اشنایی کامل با تحقیقات بازار و مفاهیم بازاریابی و فروش‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 10‬نفر‬ ‫خانم‬ ‫‪4‬‬ ‫برنامه ریزی و گزارش‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مرد‬ ‫برنامه ریزی و اشنا به نرم افزارهای کنترل پروژه‬ ‫پیمانکاری‬ ‫کارمند اداری فروش‬ ‫کد شغل ‪J102 :‬‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی با امور اداری‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫اشنایی با ‪Excel ، word‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مستندسازی و اموزش‬ ‫کارشناس مستندات‬ ‫و اموزش‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای مالی و ‪Excel‬‬ ‫مرد‬ ‫جهت تدوین مدارک مورد نیاز پروژه به‬ ‫زبان عربی‪ ،‬انگلیسی و تمامی نقشه ها‬ ‫و پروسه ها و ‪...‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫کد شغل ‪J103 :‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مسئول پایپنگ و اتصاالت‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫مرد‬ ‫اشنا به سیاالت‪ ،‬تهویه دیگ بخار‪ ،‬اجرای ‪piping‬‬ ‫پروژه و اشنا به نرم افزارهای‬ ‫مدلینگ پایینگ‬ ‫‪4‬‬ ‫کارمند واحد سفارشات‬ ‫کد شغل ‪J104 :‬‬ ‫‪7‬‬ ‫مسئول فرایند‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫مرد‬ ‫مسئول فرایند‪ ،‬کنترل نقاط کنترلی فرایند‬ ‫‪8‬‬ ‫مسئول ازمایشگاه‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫مرد‬ ‫زن‬ ‫تخصص اجرای ازمایش مواد شیمیایی‪،‬‬ ‫کار در ازمایشگاه‬ ‫‪5‬‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫کد شغل ‪J105 :‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مسئول کارگاه‬ ‫کارشناس یا کاردان‬ ‫اجرایی‬ ‫مرد‬ ‫مسئول کارگاه و انجام هرگونه هماهنگی نصب‪،‬‬ ‫ساخت عمران‪ ،‬انبار و ‪ ...‬و اشنا به زبان عربی‬ ‫‪10‬‬ ‫مسئول ‪QC‬‬ ‫کارشناس‬ ‫‪qc- hse‬‬ ‫مرد‬ ‫مسئول کنترل کیفی کلیه اقالم پروژه و راه اندازی‬ ‫سیستم کنترل کیفی در خط تولید و تهیه مستندات و‬ ‫اموزش‬ ‫‪11‬‬ ‫منشی‬ ‫روابط عومی‬ ‫مرد‬ ‫جهت هماهنگی تیم پروژه و مکاتبات‪ ،‬اشنا به تایپ و‬ ‫بایگانی و روابط عمومی خوب و تشریفات تیم عراقی‬ ‫•توضیحات‪ :‬محل کار بصورت (متغیر) دفترمرکزی تهران و یا عراق می باشد‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند رزومه خود را با درج ردیف عنوان شغلی موضوع ایمیل به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resumesgrp@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای ‪Excel،word‬‬ ‫اشنایی با امور اداری‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬دارای روابط عمومی باال و خالقیت در‬ ‫امور محوله‪ ،‬مسلط به کلیه نرم افزارهای طراحی (فتوشاپ‪ ،‬ایلوستریتور‪،‬‬ ‫کورل و ‪ ، )...‬اشنایی کامل به کلیه امور مربوطه به پیش از چاپ و چاپ‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪( .‬درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫‪jobs@wintech.co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫جهت وب سایت مجالت دانشگاهی‬ ‫مسلط به زبان و اشنایی با اصول مقاله نویسی‬ ‫و ‪ HTML‬مزیت خواهد بود‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪cv@kowsarpub.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بهچندنفرمهندسبرقومکانیکاقا‬ ‫جهت تهیه صورت وضعیت با تسلط کامل به اتو کد و افیس‬ ‫جهت کار در شرکت نارفوم کار (پروژه ایران مال) نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪h.ahang@narfoamkar.com‬‬ ‫کارافرینی روستایی‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫طرح الگویی مردمی پرواربندی دام سنگین (‪١5‬راسی)‬ ‫طرح الگویی مردمی پرواربندی دام سنگین (‪١٥‬راسی) مرکز‬ ‫اقتصاد مقاومتی حامی به منظور الگوسازی و تکثیر مدیریت‬ ‫بهینه زنجیره تولید تا مصرف‪ ،‬تقویت حضور مردم در تولید‬ ‫محصوالت دامی‪ ،‬فعال سازی منابع و ظرفیت های بدون‬ ‫ُ‬ ‫استفاده‪ ،‬کمک به امنیت غذایی با تولید بیش از ‪ ١٥‬هزار تن‬ ‫گوشت و کمک به ایجاد اشتغال مولد برای ‪ ٢‬هزار و ‪ ١٠٠‬خانوار‬ ‫روستایی و کاهش اسیب های اجتماعی در ‪ ٢٦‬استان کشور‬ ‫برنامه ریزی شده و در حال اجرا و راه اندازی است‪ .‬مرحله ازمایشی‬ ‫‪ ١٦٧‬واحد پرواربندی گوساله در مناطق محروم استان کشور‬ ‫راه اندازی شده که ‪ ١١٧‬واحد ان به بهره برداری نهایی رسیده‬ ‫است و واحدهای باقی مانده از این طرح ملی در اینده در برنامه‬ ‫راه اندازی قرار دارد‪.‬‬ ‫مجید برزگر کارافرین ‪٣٩‬ساله و اهل روستای حسین اباد شال‬ ‫استان قزوین است‪ .‬او پدر ‪ ٣‬فرزند بوده و به رغم تمام کم و کاستی ها‬ ‫و کمبود امکانات در روستا به دامداری مشغول است و از زندگی‬ ‫کنار خانواده اش احساس رضایت می کند‪ .‬در این شغل همسر‬ ‫و فرزندش او را همراهی می کنند‪ .‬وی ‪ ٨‬ماهی است که با طرح‬ ‫الگویی مردمی پرواربندی دام سنگین اشنا شده و مشغول‬ ‫پرواربندی دام است‪ .‬او در این طرح با دریافت ‪ ٨٠‬میلیون تومان‬ ‫تسهیالت از بانک و پرداخت ان به مرکز اقتصاد مقاومتی حامی‬ ‫به عنوان ضمانت‪ ١٥،‬گوساله دریافت کرده است‪ .‬مجید‪ ١٥‬گوساله‬ ‫را در حیاط بزرگ منزل خود نگه داری می کند‪.‬‬ ‫مجید می گوید‪ :‬به شغل دامداری عالقه زیادی داشتم و‬ ‫در روستا هم باتوجه به وجود پتانسیل و ظرفیت دامپروری از‬ ‫اینکه سرمایه ای برای خرید گوساله نداشتم ناراحت بودم‪.‬‬ ‫مکان مناسبی برای دامپروری داشتم زیرا حیاط خانه ما بسیار‬ ‫بزرگ بود و مجوز دامداری را نیز از قبل دریافت کرده بودم‪ ،‬اما‬ ‫سرمایه ای برای پرورش دام سنگین نداشتم و وامی هم به این نام‬ ‫نتوانستم فراهم کنم تا اینکه به لطف خدا و حمایت مرکز اقتصاد‬ ‫مقاومتی حامی توانستم ‪ ١٥‬عدد گوساله پرواری را از این مرکز‬ ‫دریافت کنم و از این شرایط کاری بسیار راضی هستم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ ٨ :‬ماه پیش که این گوساله ها را تحویل گرفتم‬ ‫وزنشان به طور میانگین ‪ ١٨٠‬کیلوگرم بود‪ ،‬اما االن با گذشت‬ ‫‪ ٨‬ماه از نگهداری این گوساله ها وزن انها به طور میانگین به‬ ‫‪ ٥٠٠‬کیلوگرم رسیده است‪ ،‬به عبارت دیگر هر گوساله میانگین‬ ‫حدود ‪ ٣٠٠‬کیلوگرم افزایش وزن داشته است که با یک حساب‬ ‫سرانگشتی با احتساب قیمت هر کیلو گوشت گوساله در‬ ‫ابتدای پروار (‪ ٣٤‬هزار تومان) و هزینه خوراک‪ ،‬سود خالص‬ ‫هر گوساله حدود ‪ ٦‬میلیون تومان برای دامدار خواهد شد‪.‬‬ ‫مجید معتقد است ؛ اگر طرح های اقتصاد مقاومتی نبود تعداد‬ ‫زیادیاز خانواده هایروستایی کهاو در انزندگیمی کند‪،‬بیکار بودند‪.‬‬ ‫به گفته وی؛ در روستای ان ها تعداد زیادی خانواد ه عالقمند‬ ‫به دامداری از این طرح استفاده و برای خود اشتغالزایی کرده اند‪.‬‬ ‫مجید به عالقمندان راه اندازی دامپروری توصیه کرد‪:‬‬ ‫عالقمندان به پرورش دام در ابتدا تهیه مکانی مناسب جهت‬ ‫راه اندازی دامداری را مد نظر قرار دهند و سپس به دنبال اخذ‬ ‫کلیه مجوزهای الزم از سازمان های مربوطه باشند‪.‬‬ ‫خانواده ام پابه پای من زحمت کشید‬ ‫این کارافرین با تا کید بر اینکه موفقیت در این کار نیازمند‬ ‫مجیــد یــاداور شــد‪ :‬غیــر از دامــداری در زمین هــای پــدرم‬ ‫یونج ــه‪ ،‬ج ــو و گن ــدم م ـی کارم‪ .‬از محص ــوالت کش ــاورزی تولی ــد‬ ‫خودم ــان ب ــرای خ ــوراک دام ه ــا اس ــتفاده می کنی ــم ک ــه ای ــن ش ــیوه‬ ‫بســـیار به صرفـــه اســـت و توصیـــه می کنـــم کـــه دامـــداران ب ــرای‬ ‫خودش ــان زمین ــی را ب ــرای کش ــت محص ــوالت کش ــاورزی فراه ــم‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫سخت گیری های پرداخت وام باید کمتر شود‬ ‫وی با انتقاد از سـخت گیری های پرداخت وام به روسـتاییان ‪،‬‬ ‫ گفـت‪ :‬بسـیاری از جوانـان روسـتایی انگیـزه بسـیار باالیـی دارنـد‬ ‫و توانایـی کارافرینـی و اشـتغالزایی نیـز در انهـا دیـده می شـود‪،‬‬ ‫امـا بسـیاری از انهـا تـوان گرفتـن وام را ندارنـد چراکـه بانک هـا‬ ‫شـرایط سـختی برای ضمانت و پرداخت وام دارند‪ .‬سـختگیری‬ ‫بانک هـا درحالـی اسـت کـه بـرای رشـد‪ ،‬تولید و ایجـاد رونق تولید‬ ‫باید موانع تولید را کم کرد‪ .‬در بسـیاری از کشـورهای توسـعه یافته‬ ‫امکانـات اولیـه و زیرسـاختی بـرای تولیدکننـده فراهـم اسـت و‬ ‫وام هـای کم بهـره بـه تولیدکننـدگان تعلـق می گیـرد درصورتـی کـه‬ ‫در ایـران ایـن موضـوع کمتـر دیـده می شـود‪.‬‬ ‫طرح جذاب برای اشتغال روستائیان بیکار‬ ‫‪ ۱۵‬گاو تحویل بگیرید‪۹۰ ،‬میلیون تومان سود ببرید‬ ‫◄ مجید برزگر کارافرین ‪39‬ساله و اهل روستای حسین اباد شال استان قزوین‬ ‫است‪ .‬او پدر ‪ 3‬فرزند بوده و به رغم تمام کم و کاستی ها و کمبود امکانات در روستا به دامداری‬ ‫مشغول است و از زندگی کنار خانواده اش احساس رضایت می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬راه اندازی کسب و کارهای کوچک از جمله راهکارهای توسعه‬ ‫اقتصادی است که امتحان خود را با موفقیت در کشورهای پیشروی دنیا پس داده است‪،‬‬ ‫به طور مثال چین با توزیع تولید در کارگاه های کوچک توانست در مدت زمان کوتاهی مسیر‬ ‫توسعه را طی کند و ا کنون جزو ‪ ٥‬کشور قدرتمند اقتصادی قرار گیرد‪.‬‬ ‫در تمام کشورهای جهان تامین منابع پروتئینی با هدف حفظ امنیت غذایی در اولویت قرار‬ ‫دارد ضمن اینکه فعالیت اقتصادی در این حوزه یکی از پرسودترین فعالیت های تولیدی در‬ ‫بخش کشاورزی و غذا محسوب می شود‪.‬‬ ‫با توجه به شرایط اقتصادی کشور و تحریم های دشمنان‪ ،‬راه اندازی واحدهای دامپروری‬ ‫عالوه بر کمک به تامین امنیت غذایی می تواند منبع درامد مناسبی برای سرمایه گذارانی‬ ‫باشد که با منابع مالی محدود به دنبال کسب و کار با سود مناسب هستند‪ .‬ایجاد واحدهای‬ ‫دامداری به منظور تقویت توانایی مالی خانوارهای ساکن در مناطق محروم و بهره وری بیشتر‬ ‫دام و اماده سازی یونجه کمک می کند‪ .‬او استاد خرد کردن‬ ‫خوراک دام است‪ .‬همسرم کنار کارهای خانه و خانه داری همراه‬ ‫من به کار کشاورزی می پردازد‪ .‬او حتی در تمیز کردن محیط‬ ‫همراهی خانواده است‪ ،‬افزود‪ :‬در خانه ما همه ساعت ‪ ٧‬صبح‬ ‫بیدار هستند و بعد از خوردن صبحانه شروع به کار می کنند‪.‬‬ ‫همسرم از صبح زود پابه پای من کار می کند و در تهیه خوراک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی استخدام می نماید‪:‬‬ ‫جهت پروژه ای واقع در مرکز تهران‬ ‫مهند س عمران (‪ 4‬نفر)‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه جهت دفتر فنی و اجرا‬ ‫مهندس برق (‪ 2‬نفر)‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مهندس مکانیک (‪ 3‬نفر)‬ ‫مسلط به رویت با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مهندس معمار (‪ 2‬نفر)‬ ‫مسلط به رویت با حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫‪civil4360@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد‬ ‫ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫•‪ 7‬سال سابقه کاردر طراحی تجهیزات سیستم های‬ ‫جانبی• صنایع نفت و گاز و نیروگاه‬ ‫کارشناس پروسس‬ ‫•ترجیحا با گرایش مهندسی شیمی یا عمران محیط‬ ‫زیست• با حداقل ‪ 7‬سال سابقه مرتبط• در زمینه‬ ‫طراحی تصفیه خانه های فاضالب شهری‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪epc.dep@roshdsanat.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تکنسین برق ‪ :‬فوق دیپلم ‪ ،‬اقا‬ ‫تکنسین برق‪ :‬دیپلم فنی برق با ‪ 3‬سال سابقه ‪ ،‬اقا‬ ‫محل کار‪ :‬شهر صنعتی پرند‪،‬‬ ‫‪ 5‬ماه ابتدای کار محدوده شهر قدس‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به افراد ذیل با حداقل‬ ‫مدرک لیسانس را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫‪ -١‬حسابدار فروش‬ ‫‪estekhdam.new.1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -2‬حسابدار صنعتی‬ ‫استخدام کارشناس حسابداری مالیاتی‪ ،‬حسابداری‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -3‬حسابدار مالی‬ ‫انبار و خزانه داری در شرکت هواپیمایی ایران ایرتور‬ ‫•دارای حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫از دانشگاه معتبر‬ ‫•حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای مالی ترجیحا راهکاران سیستم‬ ‫•دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای‬ ‫متقاضیان اقا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Mina.hosseini@iat.aero‬‬ ‫مسلط به سیستم خزانه داری با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬حسابدار مالی‬ ‫مسلط به انبار با ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -5‬حسابدار مالی‬ ‫با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫‪Tehran@artantc.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت بکارگیری افراد با شرایط احراز زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫سیستم کنترل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫•کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی برق الکترونیک و کنترل‬ ‫•تسلط کامل بر نرم افزار سیستم کنترل ‪abb-ac800‬‬ ‫و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫•تسلط بر طراحی و تهیه مدارک مهندسی‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫محل خدمت‬ ‫جنسیت‬ ‫منطقه‬ ‫عسلویه‬ ‫اقا‬ ‫•حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط• تسلط بر مدیریت شبکه های اجتماعی مانند‪:‬‬ ‫اینستاگرام‪ ،‬تلگرام‪ ،‬فیس بوک‪ ،‬سروش‪ ،‬لینکداین‪ ،‬اپارات و ‪ ،..‬تسلط بر نرم‬ ‫افزارهای گرافیکی و ادیت فیلم‬ ‫•تسلط بر بهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو ‪SEO‬‬ ‫•تسلط بر اصول نگارش و تهیه متون تبلیغاتی• عالقمند به امور تبلیغاتی‬ ‫تهران‬ ‫خانم‬ ‫و‬ ‫اقا‬ ‫و جذب مشتری• پیگیری نمایشگاه ها و گردهمایی ها به منظور معرفی•‬ ‫محصوالت و خدمات شرکت به بازار• اشنایی با وردپرس• تسلط بر ابزارهای‬ ‫تحلیل و بررسی و انالیز و شبکه های اجتماعی‬ ‫شرکت در محدوده شرق تهران در زمینه ساخت‬ ‫سازه های فلزی و تجهیزات نفت و گاز و پتروشیمی‬ ‫جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت (‪ ،)QC‬خانم ‪ /‬اقا‬ ‫حداقل کاردانی رشته های مکانیک یا متالورژی‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاردر‬ ‫پروژه های نفت و گاز‬ ‫اشنایی با استانداردهای ‪Asme/aw/sips/astm/sspc‬‬ ‫و اشنایی با فرایندهای رنگ و پوشش و کنترل متریال‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪job@mspco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه اعالن و اطفاء حریق‬ ‫به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫•کارشناسی یا کارشناسی ارشد• اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‬ ‫دامداری کمک کرده و هیچ وقت از خستگی در کار با من‬ ‫صحبت نمی کند‪ .‬همسرم از اینکه به من کمک می کند راضی‬ ‫است و می گوید «وقتم تلف نمی شود»‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه صنعتی موکت ارتا‬ ‫از پتانسیل نیروی کار موجود در خانوارهای ان مناطق می تواند ضمن رونق و افزایش‬ ‫درامد خانوارها مانع از مهاجرت ساکنین به شهرهای بزرگ شود‪ .‬روستاها نقطه اغازین اقتصاد‬ ‫مقاومتی هستند‪ ،‬چرا که کاالهای اساسی مردم از این قشر زحمتکش جامعه تامین می شود و‬ ‫ً‬ ‫ا گر ما بتوانیم اقتصاد مقاومتی در روستاها را تحقق ببخشیم‪ ،‬یقینا تولیدات داخلی کشورمان‬ ‫نیز رونق پیدا کرده و بی نیاز از واردات خواهیم شد‪ ،‬چرا که راهکار مقابله با تهاجم اقتصادی دشمن‪،‬‬ ‫تا کید بر رشد و توسعه اقتصاد روستایی‪ ،‬کشاورزی و دامپروری است‪.‬‬ ‫مرکز اقتصاد مقاومتی حامی چندسالی ست با تالش در استانهای محروم و کم برخوردار‬ ‫کشور سعی در الگوسازی برای اشتغالزایی جوانان و جلب توجه سرمایه گذارانی با منابع مالی‬ ‫محدود دارد که به دنبال فعالیت اقتصادی با سود مناسب هستند‪.‬‬ ‫در حال حاضر‪ ،‬حدود یک میلیون و ‪ 7٠٠‬هزار واحد دامداری زیر نظر اتحادیه دامداران ایران‬ ‫مشغول به فعالیت هستند که وظیفه تامین گوشت و شیر کشور را به عهده دارند‪.‬‬ ‫بر اساس امارهای اعالم شده توسط وزارت کشاورزی‪ ،‬در حال حاضر حدود ‪ 3.5‬میلیون نفر در‬ ‫امور دامپروری کشور در قالب واحدهای صنعتی‪ ،‬سنتی‪ ،‬دامی کوچک و بزرگ و عشایری فعالیت‬ ‫دارند که ارزش سرمایه ان ها در زیربخش دام و طیور بیش از ‪ 25٠‬هزار میلیارد ریال است‪.‬‬ ‫با داشتن ‪ 4‬عدد گاو می توان یک زندگی را چرخاند‬ ‫ایـــن کارافریـــن بـــا تا کیـــد بـــر اینکـــه در حـــال حاض ــر ب ــا‬ ‫داش ــتن ‪ ٢‬راس گاو و ‪ ٢‬راس گوس ــاله نی ــز می ت ــوان ی ــک زندگ ــی‬ ‫را چرخان ــد‪ ،‬اضاف ــه ک ــرد‪ :‬گاو ه ــا ش ــیری باش ــند ی ــا پ ــرواری در‬ ‫ن ــه م ــاه می ت ــوان ب ــه درام ــد ماهان ــه ‪ ٣‬ت ــا ‪ ٤‬میلی ــون دس ــت پی ــدا‬ ‫ک ــرد‪ ،‬ب ــه ای ــن نح ــو ک ــه ط ــی ‪ ٩‬م ــاه گوس ــاله ها پ ــروار می ش ــوند و‬ ‫میانگی ــن وزن ان ه ــا از ‪ ١٥٠‬کیلوگ ــرم ب ــه ‪ ٥٠٠‬کیلوگ ــرم می رس ــد و‬ ‫دو راس گاو ه ــم بع ــد از لق ــاح صاح ــب ی ــک گوس ــاله خواهن ــد‬ ‫شــد‪ .‬بــا ادامــه ایــن رونــد هرســال بــه تعــداد گوســاله ها اضافــه م ‬ ‫یشــود‬ ‫و دام ــداری ش ــما توس ــعه می یاب ــد‪.‬‬ ‫مجی ــد ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه در روس ــتاها ظرفی ــت و پتانس ــیل‬ ‫خوب ــی ب ــرای اش ــتغالزایی وج ــود دارد‪ ،‬گف ــت‪ :‬م ــن متعجب ــم از‬ ‫جوانان ــی ک ــه می گوین ــد کار نیس ــت‪ .‬بیش ــتر جوان ــان منتظ ــر کار‬ ‫اداری هســـتند امـــا ایـــن تفکـــر ســـخت اشـــتباه اســـت چرا ک ــه‬ ‫کار و اشـــتغال فقـــط پشت میزنشـــینی و دریافـــت حق ــوق‬ ‫ماهیانــه نیســت‪ ،‬جوانــان مــا بــا تحمــل کمــی ســختی و اتــکا بــه‬ ‫ظرفیت ه ــا و داش ــته های خ ــود می توانن ــد منب ــع درام ــد خان ــواده‬ ‫باش ــند‪ .‬جوان ــان م ــا جوان ه ــای بس ــیار خوب ــی هس ــتند تنه ــا بای ــد‬ ‫ب ــه انه ــا راه ه ــای اش ــتغالزایی و کارافرین ــی در روس ــتاها را ام ــوزش‬ ‫داد ت ــا ب ــرای کار ب ــه ش ــهرها مهاج ــرت نکنن ــد‪.‬‬ ‫وی در پای ــان ب ــا بی ــان اینک ــه جوانان ــی ک ــه ب ــه ش ــهرها ب ــرای کار‬ ‫می رون ــد بع ــد از مدت ــی دوب ــاره س ــرخورده ب ــه روس ــتاها برمی گردن ــد‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬می ت ــوان ب ــا ایج ــاد اش ــتغال و فراه ــم ک ــردن زمین هه ــای‬ ‫اشــتغالزایی جوانــان کارافریــن تربیــت کــرد و اســیب های اجتماعی‬ ‫را کاه ــش داد‪.‬‬ ‫الزم بــه ذکــر اســت ؛ معــاون امــور تولیــدات دامــی وزارت جهــاد‬ ‫کش ــاورزی متوس ــط مص ــرف س ــرانه پروتئی ــن حیوان ــی را بـ ـه ازای‬ ‫ه ــر نف ــر در س ــال ‪ ٩٧‬ب ــا احتس ــاب گوش ــت واردات ــی و محص ــوالت‬ ‫ش ــیالتی‪ ٣٢ ،‬گ ــرم در روز و ب ــدون احتس ــاب ش ــیالت ‪ ٢٩.٥‬گ ــرم‬ ‫اع ــام ک ــرد و اف ــزود‪ :‬س ــرانه مص ــرف گوش ــت قرم ــز ب ـه ازای ه ــر نف ــر‬ ‫‪ ١٢‬کیلوگ ــرم و گوش ــت م ــرغ بی ــش از ‪ ٢٩‬کیلوگ ــرم اس ــت‪.‬‬ ‫داوطلبان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬لطفا ذر قسمت ‪ subject‬عنوان شغلی مورد نظر را درج نمایید‪.‬‬ ‫‪hr@patsaind.com‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به مدلسازی سه بعدی‬ ‫‪ pdms- catia- autocad‬و تهیه مدارک مهندسی‬ ‫‪engineer.office.teh@gmail.com‬‬ ‫شرکت فنی مهندسی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود در استان های‬ ‫خراسان و یزد از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -١‬کارشناس یا کاردان مکانیک‬ ‫•مسلط به مهندسی معکوس قطعات و تسلط کامل‬ ‫به نرم افزار ‪ 5( solid work‬نفر)‬ ‫‪ -2‬کارشناس مکانیک تمامی گرایشات‬ ‫•با حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار• اشنا با کنترل کیفی‬ ‫واستانداردهای مهندسی (‪ 5‬نفر)‬ ‫‪ -3‬کارشناس برق تمامی گرایشات‬ ‫•با حداقل ‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار (‪ 3‬نفر)‬ ‫‪gsco.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس مهندس برق و مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناس ابزاردقیق‬ ‫با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫جهت همکاری در یک شرکت فنی مهندسی نیازمندیم‬ ‫‪instrumention.office.teh@gmail.com‬‬ ‫‪job.2019.1398@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مونتاژ کار‬ ‫مهندس عمران‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫●اشـنایی و تجربـه کار بـا ماژولهـای مختلـف صنعتـی نظیـر تایمـر‪،‬‬ ‫●اقا●مسلط به جوش ‪ ،‬برش و مونتاژ●حقوق و مزایای مناسب‬ ‫●با حدا کثر ‪ 5‬سال سابقه کار●جهت مهندس اجرایی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫انکـودر‪ ،‬کنتا کتـور و ‪...‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور ارشکو جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫●عیدی و سنوات●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫●بومی ایالم‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫●اشنایی کامل با ‪ PLC‬و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫●بیمه تکمیلی●ناهار●سرویس رفت برگشت‬ ‫از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪hr.asiakar97@gmail.com‬‬ ‫●توانایی نقشه خوانی صنعتی و نقشه های مکانیک‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور دستگاه برش لیزر فلزات‬ ‫ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●توانایی کار با کامپیوتر‬ ‫عمران و معماری‬ ‫●اقا●مسلط به نقشه خوانی و ‪ICDL‬‬ ‫‪mkoohi454545@gmail.com‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی شگفت افزار‬ ‫●اشـنایی بـا مـدارات الکترونیـک و توانایـی عیـب یابـی و تعمیـر‬ ‫●‪ ۱‬نفر ترجیحا خانم●با مدرک کارشناسی و باالتر‬ ‫(حداقل مدرک تحصیلی کاردانی فنی)‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫مـدارات بـرق و الکترونیـک‬ ‫در رشته های عمران و یا معماری●با سه سال سابقه مشابه‬ ‫اپراتور دستگاه خم ‪CNC‬‬ ‫به مهندس مکانیک یا برق‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●داشتن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●عالقمند به طراحی‬ ‫●اقا●مسلط به نقشه خوانی و ابزار دقیق‬ ‫جهت مدیر تولید واقع در شهرک صنعتی ایوان ایالم نیازمندیم‪.‬‬ ‫کارشناس دپارتمان فنی و مهندسی‪ 1/‬نفر‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی ●حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪ autocad‬و زبان انگلیسی‬ ‫( حداقل مدرک تحصیلی کاردانی فنی)‬ ‫‪job@tacksa.com‬‬ ‫● اقا یا خانم●کارشناسی ارشد مکانیک جامدات‬ ‫●اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫نیرویفنیالکترونیک‬ ‫ساخت و تولید●با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیان واجد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫●اقا●مسلط به سیم کشی و مونتاژ الکترونیک‬ ‫کارشناس دپارتمان مهندسی فروش‪ 1/‬نفر‬ ‫ایمیل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫خواهشمند است از هرگونه تماس تلفنی با شرکت‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫●اقا یا خانم●کارشناسی ارشد مکانیک جامدات‪/‬ساخت و تولید‬ ‫‪technician100@yahoo.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫سیستان و بلوچستان‬ ‫و یا مراجعه حضوری‪ ،‬خودداری فرمایید‪.‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی لوازم طبی ایران با بیش از ‪ 39‬سال سابقه‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪info@archco.ir‬‬ ‫درج عنـوان شـغلی در موضـوع ایمیـل الزامـی مـی باشـد در صـورت‬ ‫در صنعـت پزشـکی کشـور جهـت تکمیـل کادر فـروش خـود در‬ ‫کارشناس بازرگانی امور خارجی‪ 2/‬نفر‬ ‫عـدم ذ کـر عنـوان شـغلی رزومـه قابـل بررسـی نمی باشـد‪.‬‬ ‫سـطح بیمارسـتانها از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت‬ ‫● اقا یا خانم● با سابقه در زمینه تجهیزات و متریال‬ ‫‪job@madakto.net‬‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه صنایع غذایی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫بازاریاب فروش بیمارستانی‪ 2/‬نفرحرفه ای‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان مازندران‪،‬شهر جویبار‬ ‫بـه تراشـکار ماهـر بـا سـابقه کار بـا دسـتگاههای تـراش سـنگین‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫●با حداقل ‪ 5‬سال سابقه در زمینه فروش بیمارستانی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهـت شـرکت تولیـدی نیازمندیـم‪.‬‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫●اشنایی کامل با شیوه فروش محصوالت به بیمارستان ها‬ ‫‪job@shegeftafzar.com‬‬ ‫‪axsa1395@gmail.com‬‬ ‫طراح سه بعدی‬ ‫●داشتن روابط عمومی باال و قدرت مذا کره موثر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●مسلط به نرم افزارهای سه بعدی( ‪ AutoCad، 3d Max‬و ‪)...‬‬ ‫جهت ویزیت مستمر بیمارستان ها‬ ‫به کارشناس میکروبیولوژی مسلط به کامپیوتر نیازمندیم‪.‬‬ ‫●ترجیحـا بـا مـدارک تحصیلـی زیـر و تسـلط بر نرم افزارهـای مرتبط‬ ‫●پورسانت●هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫‪n.firozbakht@gmail.com‬‬ ‫●گرافیـک محیطی●طراحی صنعتی●معماری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●دکوراسیون داخلی●طراحی مبلمان‬ ‫البرز‬ ‫یـک شـرکت فعـال در زمینـه طراحـی و سـاخت تابلوهـای بـرق‬ ‫بازاریاب تبلیغاتی و فروش( حضوری‪ ،‬تلفنی و ‪ )...‬‬ ‫صنعتـی جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫●ترجیحـا خانـم ●بـا حقـوق ثابـت و پورسـانت‬ ‫‪sales@iran-medical.com‬‬ ‫فارس‬ ‫مازندران‬ ‫حسابدار‬ ‫●اقا یا خانم●حداقل کارشناس حسابداری‬ ‫قزوین‬ ‫●تسلط به امور مالی ●‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود حتمـا بـا‬ ‫یـک شـرکت تولیـد کننـده انـواع رزین هـای صنعتـی واقـع‬ ‫ذکـر ردیـف شـغلی در عنـوان را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫درتا کسـتان‪ ،‬با بیش از ‪ 20‬سـال سـابقه جهت توسـعه کسـب و کار‬ ‫‪mousag51@gmail.com‬‬ ‫خـود در اسـتان قزویـن از متخصصیـن اقـا بـا شـرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫هرمزگان‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫شرکت ماشین سازی اسیا کار باختر‬ ‫‪ PR‬سرپرست تولید‬ ‫کارشناس برق‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط سرپرستی●اقا‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود شهر بندرعباس‬ ‫●اقا●با حدا کثر یکسال سابقه کار‬ ‫‪fardad.art97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●لیسانس مهندسی شیمی‬ ‫از افراد واجد الشرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت تهیه فرم‪ ITP‬تاییدشده کارفرما‬ ‫●مسلط به تحلیل توقفات وانحرافات تولید‬ ‫کارپرداز‬ ‫●بازرسی درحین فرایندساخت‬ ‫●مسلط به فرایندهای تولیدی‬ ‫●اقا●همکاری بصورت تمام وقت‬ ‫●بررسی کاالی ورودی انبارازلحاظ کنترل کیفیت وفنی‬ ‫●حدا کثر سن‪ 40‬سال‬ ‫●با ظاهری اراسته و مرتب‬ ‫‪hamidrm2020@yahoo.com‬‬ ‫شـرکت کفـش پـادوس در راسـتای تکمیـل نیـروی انسـانی‬ ‫●تهیه گزارش روزانه ازروندتولید‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا درج‬ ‫●حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫متخصـص خـود در اسـتان اذربایجـان شـرقی از افـراد واجـد‬ ‫●اماده سازی‪Balance certificate‬مربوط به فن باالنس شده‬ ‫کـد شـغلی در قسـمت ‪ Subject‬بـه ادرس ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫●دارا بودن خودرو ( بجز پراید)‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●تهیه واماده سازی فرم های مربوط به بازرسی تجهیزات‬ ‫رزومه های دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫معاون تولید‪ 1/‬نفر‬ ‫●اماده سازی ‪packing list‬مربوط به بارگیری‬ ‫‪hrm9038@gmail.com‬‬ ‫کارگر کابل کشی شبکه و برق و دوربین مدار بسته‬ ‫●اقا●با حداقل ‪ 10‬سال سابقه مدیریتی‬ ‫●بازرسی رنگ وکیفیت جوش‬ ‫●اقا●دارای کارت پایان خدمت●حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●مهندسی صنایع و مهندسی مکانیک‬ ‫●امـاده سـازی مـدارک فایلهـای‪inception . certificate. DWGS‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫‪ ..Fainal book‬وبارگیـری‬ ‫●اشنا به کامپیوتر و زبان انگلیسی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫●اشنایی کامل با بروکراسی اداری و توانایی پیگیری مطالبات ‬ ‫حقـوق مکفـی بـه همـراه بیمـه‬ ‫●عیدی و سنوات ●بیمه تکمیلی‬ ‫گیالن‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ ۸‬الی ‪۱۶‬‬ ‫●پنجشنبه ها ‪ ۸‬الی ‪۱۲‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●اشـنایی باانـواع تسـت هـای جوشـکاری وسیسـتم هـای‬ ‫یـک شـرکت صنعتـی در منطقـه ازاد انزلـی جهت تکمیـل کادر خود‬ ‫دکل رو‬ ‫‪job@porsatech.ir‬‬ ‫‪jobs.sfsco@gmail.com‬‬ ‫جوشـکاری وکیفیـت سـاخت ‪،‬ابزاردقیـق وتوانایـی سیسـتم سـازی‬ ‫در اسـتان گیلان از افـراد واجد شـرایط زیـر دعوت به‬ ‫●اقا●اشنایی با تجهیزات میکروتیک‬ ‫●حداقل کارشناسی‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●توانایی کار در ارتفاع(ترجیحا دارای مجوز)‬ ‫●داشتن سابقه کار‬ ‫تکنسین فنی‪/‬یک نفر‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫●تسلط به نرم افزار ‪office‬‬ ‫●دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی برق‪-‬الکترونیک‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت مادا کتو تولید کننده ی گیت های کنترل تردد و سیسـتم‬ ‫ایالم‬ ‫حضـور غیـاب جهت تکمیل کادر خـود از افراد واجد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪info@dabco.ir‬‬ ‫کسب و کار‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نگاهی به‬ ‫‪ -4‬زمان را در کانال های مناسب سرمایه گذاری کنید‬ ‫ایج ــاد رابط ــه ب ــا اف ــراد تاثیرگ ــذار و خاص ــی ک ــه از پی ــش دارای‬ ‫ش ــهرت و اعتب ــار خوب ــی هس ــتند می توان ــد ارزش س ــرمایه گذاری‬ ‫وقتت ــان را داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫داش ــتن ی ــک جامع ــه خ ــوب بیش ــتر ب ــه ش ــما در ارس ــال پی ــام‬ ‫و رس ــاندن ان ب ــه مخاطب ــان موردنظ ــر کم ــک می کن ــد‪ .‬ای ــن روش‬ ‫بس ــیار بهت ــر از ان اس ــت ک ــه تنه ــا تبلیغ ــات خ ــود را ب ــدون ه ــدف‬ ‫پمپ ــاژ کنی ــد‪.‬‬ ‫نه تنه ــا ب ــا ای ــن روش س ــطح اعتمادبه نفس ــتان ب ــاال رفت ــه بلک ــه‬ ‫ب ــا ب ــه اش ــترا ک گذاری محت ــوای موردنظ ــر اف ــراد‪ ،‬ب ــه مناف ــع بیش ــتری‬ ‫خواهی ــد رس ــید‪.‬‬ ‫روش های موفقیت‬ ‫در کسب وکار های مجازی‬ ‫به جای‬ ‫گسترده تر کردن‬ ‫کار بدون هدف‪ ،‬سعی‬ ‫کنید تا طبقه خاص‬ ‫خود را در بازار ایجاد‬ ‫کنید‬ ‫‪ -5‬صفحات اجتماعی خود را بهینه کنید‬ ‫اطمین ــان حاص ــل کنی ــد ک ــه بیش ــترین اطالع ــات را از طری ــق‬ ‫کانال ه ــای اجتماع ــی مختل ــف ت ــا جای ــی ک ــه ام ــکان دار ی ــد‪،‬‬ ‫ارس ــال می کنی ــد‪.‬‬ ‫راه های خوبی برای این که در شبکه های اجتماعی به چشم امده و بتوانید محصوالت خود را ارائه دهید‪ ،‬وجود دارد‪.‬‬ ‫توضی ــح س ــاده در م ــورد این ک ــه ش ــما چ ــه کس ــی هس ــتید و‬ ‫راه هایی که از طریق انها دسترسی شما به مخاطبان در رسانه های اجتماعی به حدا کثر خواهید رسید‪.‬‬ ‫چه کارهای ــی انج ــام می دهی ــد‪ ،‬ای ــن ام ــر را اس ــان می کن ــد ک ــه م ــردم‬ ‫را‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫دستر‬ ‫بیشترین‬ ‫به گزارش ایسکانیوز‪ ،‬رسانه های اجتماعی راهی عالی برای مشاغل و برندها است تا از طریق انها‬ ‫ً‬ ‫ش ــمارا ف ــورا درک کنن ــد‪.‬‬ ‫به مخاطبان خود داشته باشند اما در سال های اخیر شنیده شدن پیام شما باالتر از همه و درواقع رسیدن به فالوورها دشوارتر‬ ‫تم ــاس واض ــح و اس ــان ب ــرای برق ــراری رابط ــه کاری ی ــا پیون ــد‬ ‫بوده است‪ .‬در همین راستا در ادامه به شش روش عالی برای اطمینان از شنیدن صدای تان در شبکه های اجتماعی به شما‬ ‫س ــاده باه ــم صنفی ه ــا نیـــز بس ــیار توصی ــه م ‬ ‫یش ــود ز ی ــرا گاه ــی‬ ‫پیشنهاد می کنیم‪.‬‬ ‫اوق ــات مجب ــور هس ــتید قب ــل از غ ــرق ش ــدن‪ ،‬اطالع ــات را ارام ارام‬ ‫‪ .١‬ارسال (پست) های خود را بهینه و مثبت سازی کنید‬ ‫را دریاف ــت خواهی ــد ک ــرد‪ .‬ح ــال دانس ــتن این ک ــه هرک ــدام از ب ــه م ــردم اط ــاع دهی ــد‪.‬‬ ‫ارسال هر چیز قدیمی به روی نت روشی نیست که از طریق ان پسـ ـت های ش ــما چ ــه عکس العمل های ــی را در پ ــی خواه ــد‬ ‫بتوان به راحتی مخاطب جذب کرد‪ .‬باید اطمینان حاصل کنید‪ ،‬داش ــت ب ــه ش ــما کم ــک می کن ــد ت ــا تصمی ــم بگیر ی ــد ک ــه چگون ــه‬ ‫‪ .6‬مخاطبان خود را‬ ‫مطالبی را ارسال می کنید که افراد می خواهند انها را ببینند و بهتری ــن اه ــداف را ب ــرای خ ــود هدف گ ــذاری کنی ــد‪.‬‬ ‫با فروش مداوم خسته نکنید‬ ‫ً‬ ‫شانس خوبی برای تعامل با شما از طریق انها پیدا می کنند‪.‬‬ ‫هیچ کــس نمی خواهــد باکســی درگیــر شــود کــه دائمــا در تــاش‬ ‫‪ -3‬برای ته مانده ها رقابت نکنید‬ ‫اطمینان از ارسال مطالب با اندازه صحیح تصویر برای‬ ‫اس ــت ت ــا چی ــزی را ب ــه انه ــا بفروش ــد‪ .‬هیچ چی ــز بدت ــر از ای ــن نیس ــت‬ ‫هر سیستم عاملیمهماست و تشویقتعاملاز الیکبه اشترا ک گذاری‬ ‫ب هج ــای گس ــترده تر ک ــردن کار ب ــدون ه ــدف‪ ،‬س ــعی کنی ــد ت ــا ک ــه در ی ــک فروش ــگاه مش ــغول بررس ــی محص ــوالت باش ــید و نف ــس‬ ‫ـا‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫ش‬ ‫ی‬ ‫ ‬ ‫م‬ ‫ـی‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ راح‬ ‫ه‬ ‫ب‬ ‫ـد‪.‬‬ ‫ـ‬ ‫ی‬ ‫کن‬ ‫ـاد‬ ‫ـ‬ ‫ج‬ ‫ای‬ ‫ـازار‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ـود‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫ـاص‬ ‫ـ‬ ‫خ‬ ‫ـه‬ ‫ـ‬ ‫ق‬ ‫طب‬ ‫و نظرات باعث می شود تا پست شما به افراد بیشتری برسد‪.‬‬ ‫کم ــک فروش ــنده م ــدام روی گ ــردن ش ــما باش ــد‪ .‬در کسـ ـب وکار‬ ‫تعداد کلمات خود را کم کنید تا محتوا به صورت موجز و پس ـت های عموم ــی س ــایرین خ ــود را گرفت ــار کنی ــد‪ ،‬بنابرای ــن بای ــد مج ــازی ه ــم ای ــن ام ــر هی ــچ تفاوت ــی ب ــا واقعی ــت ن ــدارد‪.‬‬ ‫دنب ــال محص ــول و زمین ــه اصل ــی باش ــید و ان را برجس ــته کنی ــد‪.‬‬ ‫صحیح درج شود‪.‬‬ ‫به هرح ــال بای ــد ب ــه م ــردم اج ــازه دهی ــد ت ــا خدم ــات ی ــا‬ ‫پـ ـس ازان ق ــادر خواهی ــد ب ــود ت ــا ب ــا مخاطب ــان خ ــاص خ ــود محص ــوالت ش ــمارا بشناس ــند ام ــا س ــعی کنی ــد انه ــا را ب ــه ش ــکلی‬ ‫‪ .2‬مخاطبان خود را بشناسید‬ ‫صحب ــت کنی ــد‪ .‬انه ــا نی ــز از این ک ــه خاص ت ــر و متناس ــب ب ــا طبیع ــی درگی ــر کنی ــد و باع ــث نش ــوید ت ــا انه ــا احس ــاس کنن ــد‬ ‫ایــن امــر ممکــن اســت کمــی طــول بکشــد ز یــرا شــما در برابــر برخــی نیازه ــای انه ــا برخ ــورد ک ــرده و محصوالتت ــان را ارائ ــه دهی ــد‪ ،‬ک ــه ش ــما فق ــط دنب ــال گرفت ــن پ ــول انه ــا و خال ــی ک ــردن جیبش ــان‬ ‫از ارس ــال های خ ــود اع ــم از مت ــن‪ ،‬فیل ــم و تصوی ــر واکنش های ــی قدردان ــی می کنن ــد‪.‬‬ ‫هس ــتید‪.‬‬ ‫مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاونی ها اعالم کرد‬ ‫بهترین مدل کسب وکار برای جوانان جویای کار‬ ‫مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاونی های وزارت کار گفت‪ :‬ا گر کسب وکارهای خرد و خانگی در قالب‬ ‫تعاونی های پشتیبان و تامین نیاز ساماندهی شوند‪ ،‬موجب کاهش قیمت تمام شده کاال و حل مشکل بازاریابی و فروش‬ ‫محصوالتمی شوند‪.‬‬ ‫مسلم خانی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با تا کید بر نقش موثر و جایگاه تعاونی ها در شرایط رکود تورمی ناشی از تحریم ها گفت‪ :‬در‬ ‫تمام کشورهای دنیا از تعاونی ها به عنوان الگویی برای غلبه بر شرایط سخت استفاده می شود تا هم به تجمیع سرمایه های خرد‬ ‫و هم به سازماندهی و ساماندهی منابع انسانی منجر شود؛ لذا الگوی تعاونی در همه جای دنیا این دو رسالت را بر دوش دارند‬ ‫که اندوخته ها و دارایی های اندک مردم را مدیریت و تبدیل به سرمایه های بزرگ کنند و در اختیار پروژه های عمرانی و خدماتی و‬ ‫کسب وکار قرار دهند‪.‬‬ ‫تعاون‪ ،‬بهترین مدل کسب وکار برای جویندگان کار‬ ‫یه ــا می توانن ــد بهتری ــن م ــدل کســب وکار‬ ‫ب ــه گفت ــه وی تعاون ‬ ‫باش ــند و جوان ــان جو ی ــای کار دارای مه ــارت را در قالـــب یـــک‬ ‫م ــدل حقوق ــی مت ــوازن و کارافرین ــی گروه ــی همگ ــن در کناره ــم‬ ‫ق ــرار بدهن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ترو ی ــج‪ ،‬ام ــوزش و تحقیق ــات تعاونی هـــای وزارت‬ ‫کار در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه راه ان ــدازی س ــامانه جام ــع هوش ــمند بخ ــش‬ ‫تعــاون دربــاره مزایــای ان توضیــح داد‪ :‬ایــن ســامانه در هفتــه تعــاون‬ ‫ب ــه تعاونگ ــران معرف ــی ش ــد ت ــا از ای ــن طری ــق تعاونی ه ــا بتوانن ــد از‬ ‫ی و ثبــت تــا نظــارت بــر عملکــرد‬ ‫مرحلــه درخواســت تشــکیل تعاونـ ‬ ‫هیئت مدیــره و ا گاهــی از تمــام اتفاقاتــی کــه در تعــاون روی می دهــد‬ ‫را پای ــش و رص ــد کنن ــد‪ .‬ای ــن س ــامانه نظ ــام ش ــفافیت‪ ،‬پایـــش و‬ ‫ارزیابــی عملکــرد را دنبــال و بــه شــفافیت بیشــتر عملکــرد تعاونی هــا‬ ‫کم ــک می کن ــد‪.‬‬ ‫شفافیت عملکرد تعاونی ها با سامانه هوشمند بخش تعاون‬ ‫وی در ب ــاره مقاوم ــت اداره ثب ــت ب ــرای تش ــکیل ای ــن س ــامانه‪،‬‬ ‫ اب ــراز عقی ــده ک ــرد و گف ــت‪ :‬هرگون ــه اق ــدام نواوران ــه در ابت ــدا ب ــا‬ ‫مقاومت های ــی رو بـ ـه رو می ش ــود ول ــی در میان م ــدت صاحب ــان‬ ‫کسـ ـب وکارها ب ــه ای ــن نتیج ــه می رس ــند ک ــه ای ــن مدل هـــا بـــه‬ ‫نفعش ــان اس ــت ل ــذا ش ــاید در گام اول ناهماهنگی های ــی وج ــود‬ ‫یه ــای روز ارتباط ــی نش ــان داده کـــه‬ ‫داش ــته باش ــد ول ــی فناور ‬ ‫ج ــای خ ــود را به س ــرعت ب ــاز می کن ــد و در ح ــوزه کســـب وکار‬ ‫تعاون ــی ب ــه ه ــر می ــزان نف ــوذ فن ــاوری را داش ــته باش ــیم اثرگ ــذار‬ ‫خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ترو ی ــج‪ ،‬ام ــوزش و تحقیق ــات تعاونی هـــای وزارت‬ ‫تع ــاون در ب ــاره ط ــرح تامی ــن مال ــی خ ــرد گف ــت‪ :‬ای ــن ط ــرح درب ــاره‬ ‫ص ــدور ضمانت نام ــه ب ــرای کس ــانی اس ــت ک ــه در پروژه هـــای‬ ‫تعاون ــی تائی ــد ش ــده مش ــارکت مال ــی می کننـــد‪ .‬درواقـــع‬ ‫صن ــدوق ضمان ــت س ــرمایه گذاری بخ ــش تع ــاون‪ ،‬پروژه هـــای‬ ‫ان دس ــته ش ــرکت های تعاون ــی ک ــه قابلی ــت توجیـــه دارد را در‬ ‫س ــایت بارگ ــذاری می کن ــد و اف ــراد می توانن ــد در ایـــن پروژه هـــا‬ ‫س ــهامدار ش ــوند و س ــرمایه گذاری کنن ــد؛ صن ــدوق ه ــم اص ــل‬ ‫س ــرمایه گذاری انه ــا را ضمان ــت می کن ــد‪.‬‬ ‫تجمیع نقدینگی های سرگردان با طر ح تامین مالی جمعی‬ ‫ب ــه گفت ــه خان ــی ب ــا اج ــرای ط ــرح تامی ــن مال ــی جمع ــی در‬ ‫قالـــب تعاونی هـــا نقدینگی هـــای ســـرگردان جامعـــه تجمی ــع‬ ‫می شـــود و اجـــرای پروژه هـــای تعاونـــی بـــا ضمانـــت بیشـــتری‬ ‫صـــورت می گیـــرد‪.‬‬ ‫کارش ــناس ارش ــد بازاریاب ــی و کســب وکار از بازاریاب ــی و ف ــروش‬ ‫به عن ــوان مش ــکل اساس ــی تعاونی ه ــای زن ــان ن ــام ب ــرد و گف ــت‪ :‬در‬ ‫دنیــا زنــان تعاو ن پذیرتــر و گــروه گراتــر هســتند بــه همیــن دلیــل از دوام‬ ‫و پایــداری بیشــتری برخوردارنــد‪ .‬تعاونی هــای زنــان در ایــران نیــز جــزو‬ ‫تعاونی ه ــای موف ــق ب ــه ش ــمار می رون ــد و از طری ــق الگ ــوی تعاون ــی‬ ‫می توانن ــد وارد فعالیت ه ــای اقتص ــادی و اجتماع ــی ش ــوند و ب ــه‬ ‫اشــتغال کمــک کننــد‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد‪ :‬اگـــر بتوانیـــم کســـب وکارهای خـــرد و‬ ‫خانگـــی را در قالـــب تعاونی هـــای پشـــتیبان و تامیـــن نی ــاز‬ ‫بان ــوان س ــازماندهی کنی ــم‪ ،‬در رف ــع مش ــکل بازاریاب ــی و ف ــروش‬ ‫محص ــوالت انه ــا و اتص ــال ب ــه زنجی ــره و ش ــبکه کس ـب وکار موث ــر‬ ‫خواهـــد بـــود و قیمـــت تمام شـــده کاال و خدمـــات را کاه ــش‬ ‫خواهـــد داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬بــر اســاس امارهــا در حــال حاضــر ‪ ۱۰‬هــزار‬ ‫تعاونــی زنــان در کشــور فعالیــت دارنــد کــه ‪ ۱۱‬درصــد تعاونی هــای‬ ‫فع ــال کش ــور را ب ــه خ ــود اختص ــاص داده ان ــد‪ .‬تعاونی ه ــای زن ــان‬ ‫ســـهم باالیـــی در نـــواوری و شـــکوفایی اقتصـــادی دارنـــد و در‬ ‫اش ــتغال زایی و درامدزای ــی خانواره ــا اثرگذارن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تخصصی در زمینه نفت‪ ،‬گاز‪ ،‬پتروشیمی و کارهای دریایی جهت کار در تهران‪،‬‬ ‫پرسنل به شرح جدول ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫هلدینگ معدنی و صنعتی جهت بهره برداری از کارخانه سنگ شکنی و تولید کنسانتره سنگ اهن‬ ‫در استان یزد دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک ‪ /‬مهارت‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه‬ ‫تعداد‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل سابقه کار مورد نیاز‬ ‫حداقل تحصیالت مورد نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫‪T.E-01‬‬ ‫مهندس عمران‪/‬‬ ‫مکانیک‬ ‫اشنا به فرایند جمع اوری و گرداوری اسناد مناقصه‪،‬‬ ‫پیشنهاد فنی و بازرگانی در حوزه نفت و گاز‬ ‫‪ 3/5‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪214‬‬ ‫مدیر مجتمع‬ ‫‪ 8‬سال سابقه کار و سرپرستی‬ ‫حوزه صنایع معدنی‬ ‫کاشناسی مکانیک یا فراوری‬ ‫‪2‬‬ ‫‪T.E-02‬‬ ‫مهندسعمران‪/‬‬ ‫مکانیک‬ ‫اشنا به متره براورد و مسلط به فهارس بها نفت و گاز‬ ‫‪ 3/5‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪243‬‬ ‫رئیس نگهداری و تعمیرات‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار و سرپرستی‬ ‫کارشناسی مکانیک یا صنایع‬ ‫‪3‬‬ ‫‪T.E-03‬‬ ‫مسئول دفتر مدیریت‬ ‫دارای مدرک کارشناسی‪ ،‬مهارت کامل به‬ ‫نرم افزارهای ‪ office‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪224‬‬ ‫رئیس تولید‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار در بهره برداری‬ ‫کارشناسی فراوری یا مکانیک‬ ‫‪231‬‬ ‫سرپرست کنترل فرایند و‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫لذا خواهشمند است افراد واجدالشرایط رزومه های خود را با ذکر کد شغل در ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.pd.pmp@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان با مدارک و سوابق مرتبط که دارای مهارت های مورد نظر می باشند می توانند نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫• لطفا کد شغل ورد نظر در ‪ subject‬ایمیل قید گردد • نیروهای بومی استان یزد در اولویت جذب می باشند‪.‬‬ ‫‪jobservise2@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تخصصی در زمینه نفت‪ ،‬گاز‪ ،‬پتروشیمی و کارهای دریایی جهت کار در جنوب کشور‪،‬‬ ‫پرسنل به شرح جدول ذیل استخدام می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت حمل و نقل بندری‬ ‫در زمینه تعمیرات و نگهداری کامیون های خود‬ ‫ردیف‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک ‪ /‬مهارت‬ ‫حداقل‬ ‫سابقه‬ ‫تعداد‬ ‫در بندر شهید رجایی نیاز به‬ ‫‪1‬‬ ‫‪C.E-01‬‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫کارشناس عمران با تخصص سیویل و پایینگ‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫تکنسین و مهندسین مکانیک و برقکار‬ ‫‪2‬‬ ‫‪C.E-02‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناس عمران‪ ،‬مسلط به فهارس بها سازمان برنامه‬ ‫و بودجه تهیه صورت مجالس و صورت وضعیت‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪H.E-01‬‬ ‫سرپرست ‪HSE‬‬ ‫کارشناس مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪M.W-01‬‬ ‫انباردار متریال‬ ‫‪Material many‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‪ ،‬اشنا با متریال خطوط انتقال‬ ‫نفت و پتروشیمی و ابزار دقیق‪ ،‬توانایی کار با کامپیوتر‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫لذا خواهشمند است افراد واجدالشرایط رزومه های خود را با ذکر کد شغل در ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.pd.pmp@gmail.com‬‬ ‫متقاضیان با مدارک و سوابق مرتبط که دارای مهارت های مورد نظر می باشند می توانند نسبت به ارسال رزومه خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی فعال در زمینه قطعات خودرو‬ ‫از افراد با سابقه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫• کارشناس فروش‬ ‫• کارشناس بازاریابی و تحقیقات بازار‬ ‫• کارشناس ‪ IT‬ودیجیتال مارکتینگ‬ ‫• نصاب برق والکترونیک خودرو‬ ‫محل کار کرج‬ ‫(دزدگیر‪ ،‬سیستمهای صوتی و تصویری و ‪)...‬‬ ‫• ویزیتور با سابقه به صورت پروژه ای‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@azinpart.com‬‬ ‫کارشناسی ارشد فراوری‬ ‫مجرب ‪ ،‬مسلط به تعمیر دیزل های کمنز و‬ ‫گیربکس های الیسون باحقوق و مزایای مکفی و‬ ‫جای اسکان دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بندرعباس اسکله شهید رجایی‬ ‫ارسال رزومه کاری‪:‬‬ ‫‪info@j-k-b.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در تهران‬ ‫از تخصص های زیردعوت به مصاحبه می نماید‬ ‫‪ -١‬کارشناس اتوماسیون و کنترل‬ ‫مسلط بر سخت افزارو برنامه نویسی ‪ PLC‬و ‪wincc‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس الکترونیک یا مخابرات‬ ‫با تجربه کنترل کیفیت‬ ‫‪ -3‬مهندس برق‬ ‫اشنا با مدارات فرمان و قدرت‬ ‫‪ -4‬برنامه نویس ‪ ،‬مسلط به ‪C++‬‬ ‫‪ -5‬کارشناس‪ ،‬مسلط به هوش مصنوعی‬ ‫‪ -6‬کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫ارسال رزومه همراه با کد شغل مورد نظر به‬ ‫‪info@f-s-s.ir‬‬ ‫شرکت معدنی دماوند (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود افراد بشرح ذیل را جهت کار‬ ‫در کارگاه های تحت پوشش استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -١‬مهندس مکانیک‬ ‫‪ -2‬مهندس معدن‬ ‫‪ -3‬تکنسین مکانیک‬ ‫‪ -4‬تکنسین برق‬ ‫‪ -5‬کارگر خط تولید فلوتاسیون‬ ‫‪ -6‬لیسانس شیمی کاربردی‬ ‫ترجیحا اشنا به روش تیتراسیون‬ ‫‪ -7‬اشپز‬ ‫‪ -8‬کمک اشپز و نظافتچی‬ ‫‪damavandmining@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مشاور جهت تکمیل کادر نظارت خود دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -١‬مهندس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه جهت پروژه های مسکونی و‬ ‫بیمارستانی در بندرعباس‬ ‫‪ -2‬مهندس ساختمان‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه جهت پروژه های مسکونی و‬ ‫بیمارستانی در بندرعباس‬ ‫‪ -3‬مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه جهت پروژه های مسکونی و‬ ‫بیمارستانی در کنارک‬ ‫‪ -4‬مهندس ساختمان‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار جهت پروژه های مسکونی و‬ ‫بیمارستانی در کنارک‬ ‫‪ -5‬مهندس برق‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار جهت پروژه ورزشی‬ ‫در خرم اباد‬ ‫توجه‪ :‬ذکر شهر و تخصص مورد نظر الزامی است‪.‬‬ ‫‪cv.iranarch@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارین ماهواره استخدام می نماید‬ ‫کارشناس طراحی و توسعه‬ ‫مدرکتحصیلیلیسانسمخابرات‪ ،‬کامپیوتر‬ ‫مسلط به تهیه و تدوین پروپوزال فنی‪ ،‬زبان انگلیسی‬ ‫خواندن و نوشتن عالی‬ ‫اشنا به مفاهیم شبکه کامپیوتری ‪ ،vsat ،‬رادیویی‬ ‫‪hrm@aryansat.ir‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه نویس دات نت‬ ‫● فول استک ● برنامه نویس اندروید‬ ‫● برنامه نویس ری اکت ارسال رزومه به‬ ‫‪annahitta_m@hotmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تبریز‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود از افراد‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندسالکترونیک‪/‬اقا‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه تولید نرم افزار و تجهیزات پزشکی‬ ‫در اصفهان از فارغ التحصیالن و مهندسان واجد شرایط جهت‬ ‫همکاری تمام وقت دعوت با عمل می اورد‪.‬‬ ‫توضیح موقعیت شغلی ‪ :‬تسلط به یکی از زبان های شی گرا ‪Java‬‬ ‫یا ‪ C#‬یا ‪ Cpp‬اشنا به مفاهیم دیتابیس افرادی که در اولویت‬ ‫هستند ‪ :‬اشنا با اصول مستندسازی و تهیه داکیومنت‪،‬‬ ‫عالقه مند به یادگیری‪ ،‬منضبط و مسئولیت پذیر‬ ‫شرایط محیط کاری ‪ :‬بیمه و بیمه تکمیلی‪ ،‬پرداخت اضافه کاری‬ ‫پنجشنبه ها تعطیل‪ ،‬دسترسی با مترو‬ ‫عالقه مندان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.ihi.isf@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت سامانه ساز دلفین اپادانا با رویکرد توسعه و بهبود مستمر‪،‬‬ ‫طراحی و پیاده سازی محصوالت و خدمات جدید و ارزش افرینی‬ ‫برای مشتریان‪ ،‬جهت طرح توسعه و تکمیل نیروی انسانی خود در‬ ‫استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویسموبایلمسلطبهاندروید‪/‬اقا‪-‬خانم‬ ‫●کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته کامپیوتر‬ ‫●عالقمند به حوزه ‪●IT‬با توجه به فضای کاری تیمی‪ ،‬نیازمند‬ ‫روحیه کار تیمی باال●تمام وقت (شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬تا ‪16:30‬‬ ‫– پنج شنبه ‪ 8‬تا ‪●12‬تسلط بر جاوا و اندروید استودیو جهت‬ ‫پیاده سازی اپلیکیشن های ‪Android‬‬ ‫●مهارت کافی جهت پیاده سازی طراحی های ‪UI/UX‬‬ ‫●دانش عمیق برنامه نویسی‪ ،‬توانایی تحلیل مساله و ارائه‬ ‫راه حل و کدنویسی استاندارد‬ ‫●اشنایی با این موارد مزیت محسوب می گردد‪:‬‬ ‫●تسلط بر‪● flutter‬اشنایی با‪IOS‬‬ ‫●تجربه کاری در استفاده از وب سرویسهای مختلف (‪REST,‬‬ ‫‪)JSON, APIs, GRPC‬‬ ‫●اشنایی با مباحث ‪push notifications , multi-threading‬‬ ‫●مهارت کافی جهت استفاده از ‪Git‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با عنوان‬ ‫شغلی ‪ Android‬به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪estekhdam@mydolphin.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فناوری اطالعات پاسکال سیستم پویا با ‪ ١٣‬سال‬ ‫سابقه در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس‪BPMS‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‪C# , ASP .Net‬‬ ‫●تسلط نسبی به استاندارد ‪ BPMN‬و اشنایی با روال کار‬ ‫‪BPMS، CSS, Javascript, Jqury‬‬ ‫●سابقه کاری در تجزیه و تحلیل و مهندسی نرم افزار‬ ‫●داشتن اطالعات و سابقه کار با ‪RUP , SCRUM‬‬ ‫یک مزیت خواهد بود‪.‬‬ ‫●سابقه کار با هر نوع نرم افزار مدیریت فرایند‬ ‫یک مزیت خواهد بود‪.‬‬ ‫●حداقل لیسانس نرم افزار الزامی است‪.‬‬ ‫● دارا بودن تجربه قبلی در زمینه موضوع استخدام‬ ‫● روابط عمومی خوب●زبان انگلیسی خوب‬ ‫● تعهد باال نسبت به کار● نفوذ کالم‬ ‫●توانایی ارائه حضوری و تلفنی محصوالت‬ ‫●حقوق ثابت●بیمه‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@Dorsaportal.com‬‬ ‫●دارای لیسانس الکترونیک●حداقل سن ‪ 30‬سال‬ ‫●دارای سابقه تعمیرات در زمینه بردهای الکترونیک‬ ‫●مسلط به تعمیر برد های ‪●SMD‬سابقه کار مرتبط ‪ 5‬سال‬ ‫●با حقوق و پاداش و مزایا‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mahaksaman@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل تیم خود در استان البرز‪،‬کرج از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر به صورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول‪/IT‬اقا‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●دارای روحیه کار تیمی●خالق‬ ‫●مسلط به شبکه●اشنا به روند طراحی وبسایت‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫●مسلط به ‪ Google analytics‬و نرم افزارهای تحلیلی‬ ‫●کارت پایان خدمت الزامی است‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@plastjoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شبکه خدمات رفاهی الله شرکت جانبازان ستاد مدیریت کل‬ ‫کشور جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد خبره و‬ ‫باتجربه با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫●تسلط کامل بر زبان‬ ‫برنامه نویسی ‪ php‬فریم ورکهای الراول ‪5-7‬‬ ‫وان تولید کامل اپ اندروید و ای اواس ‪ ،‬طراحی سایت و‬ ‫تولید محتوا ‪ ،‬اشنا به دیجیتال مارکتینگ اشنا به سی ار ام و‬ ‫اتوماسیون تولید ماژولهای مرتبط فروش ‪ ،‬مالی وحسابداری و‬ ‫باشگاه مشتریان ‪.‬‬ ‫●خالق و پر انرژی و خستگی ناپذیر ‪ ،‬مبادی اداب اداری اگر‬ ‫بروکراسی اداری و شرایط سازمانی ندارید اقدام نکنید ضمنا همه‬ ‫این برنامه های کاری به تدریج و زمانبندی اقدام میشود‪.‬‬ ‫●محل شعبه کرج شرکت در گلشهر است و ساعت کار از ‪ 8‬الی‬ ‫‪ 5‬عصر بوده و حقوق ثابت حداقل از ‪3‬میلیون الی ‪ 6‬میلیون با‬ ‫پیشرفت و اثبات توانمندی فرد و خالقیت و انرژی که مشاهده شود‬ ‫●سوشیال مارکتینگ مجموعه پردرامد است لذا با خلق ایده ها و‬ ‫ارائه بیزنس پلن کاربردی و درامد زا درامد پورسانت هم به‬ ‫حقوق ثابت اولیه به صورت کارانه ماهیانه با هفتگی‬ ‫محاسبه خواهد شد‬ ‫●ارائه ضمانت در هنگام عقد قرارداد به دلیل اهمیت اطالعات‬ ‫الزامی بوده ‪،‬نمونه کارهای قبلی قابل استناد خود را در هنگام‬ ‫مصاحبه همراه داشته باشید‪.‬‬ ‫●کارمند محترم در صورت توانمندی و اثبات کار مفید تحت‬ ‫پوشش ستاد بوده و بیمه و مزایای کامل دریافت خواهد نمود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را (حاوی مشخصات‬ ‫هویتی و فردی کامل ‪ ،‬وضعیت خدمت ‪ ،‬سابقه بیمه ‪ ،‬سوابق‬ ‫شغلی و نام برنامه های تولید شده) به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rjs.mirhoseini@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫به یکنفر برنامه نویس با شرایط زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪ php‬و شی گرایی‬ ‫●مسـلط به بوت اسـتراپ و جی کوئری ●دارای سـابقه کار ‪ 1‬سـاله‬ ‫● بـا اسـتعداد و باهـوش و عالقمنـد بـه پیشـرفت ●دارای اخلاق‬ ‫حرفـه ای و اشـنا بـه اصـول کار تیمـی‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪alimokhlesi@gmail.com‬‬ ‫چند نفر برنامه نویس حرفه ای‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪ c #‬و ‪SQL server , Entity‬‬ ‫‪Framework, Windows Form, ASP .Net MVC , WPF‬‬ ‫‪ ● HTML , CSS , Java script‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫●دارای روحیه کاری تیمی ‪ -‬فعال و باانگیزه‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪public@ifasanat.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خوزستان‬ ‫شرکت توسن تکنو جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫خوزستان‪،‬شهر اهواز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسینعملیات‪-‬اقا‬ ‫بازدید حضوری و پشتیبانی فنی از دستگاه های بانکی‬ ‫●کاردانی یا کارشناسی رشته های الکترونیک‪ ،‬کامپیوتر‬ ‫و رشته های مرتبط●اشنایی با ارتباط با مشتری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط می توانند با ذکر عنوان شغلی‬ ‫و شهر محل سکونت (نمونه‪ :‬تکنسین عملیات‪+‬اهواز)‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪recruitment@tosantechno.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫هلدینگ مدیس از متقاضیان شغلی زیر به صورت تمام وقت و با‬ ‫حقوق و مزایای مکفی دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫‪ 1‬نفر برنامه نویس سیستم های‪Embedded‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی ‪ C,AVR,ARM,VHDL‬با مدرک‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی کامپیوتر‪-‬سخت افزار‬ ‫‪ 1‬نفر ‪Front End Developer‬‬ ‫●مسلط به ‪ Angular2, CSS‬با مدرک حداقل لیسانس نرم افزار‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه تخصصی خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪apply@medis.land‬‬ ‫■□■‬ ‫یک برنامه نویس وردپرس و یک برنامه نویس فرانت اند‬ ‫جهت کدنویسی قالب یا افزونه های وردپرس نیازمندیم‬ ‫همکاری در چند ماه نخست به صورت پروژه ای خواهد بود‬ ‫(حضور در شرکت الزامی است) مهمترین مسئله‬ ‫برای ما مسئولیت پذیری‪ ،‬خوش قول بودن‪،‬‬ ‫خالق بودن و اشتیاق به پیشرفت و یادگیری است‪.‬‬ ‫امکان پذیرفتن کاراموز با شرایط خاص وجود دارد‬ ‫لطفا نمونه کار های خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪jobs@dornaweb.com‬‬ ‫شرایط عمومی‪ :‬روحیه کار گروهی تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مشتاق به یادگیری تکنولوژی های جدید توانایی جستجو و‬ ‫حل مشکل در سایت های انگلیسی دارای حداقل ‪ 8‬نمونه کار‬ ‫توانایی مدیریت زمان شرایط تخصصی‬ ‫( مشترک هر دو موقعیت شغلی) تسلط کامل به ‪HTML, CSS,‬‬ ‫‪ Javascript‬و یکی از ‪ pre-processor‬های ‪( css‬ترجیحا ‪)stylus‬‬ ‫اشنایی با ‪ GIT‬برای برنامه نویس وردپرس‪ :‬تسلط به ‪PHP‬‬ ‫تسلط کامل به کدنویسی وردپرس توانایی جستجو و استفاده‬ ‫از مستندات وردپرس اشنایی کامل به ‪ class‬ها‪ function .‬ها و‬ ‫‪ API‬های مهم وردپرس و توانایی جستجو اشنایی‬ ‫با مسائل امنیتی‬ ‫■□■‬ ‫شرکتمهندسیمالیتحلیل گستراراد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسدیجیتالمارکتینگ‪-‬خانم‪/‬اقا‬ ‫●کارشناسی یا کارشناسی ارشد●اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●تسلط بر مدیریت شبکه های اجتماعی مانند‪ :‬اینستاگرام‪،‬‬ ‫تلگرام‪ ،‬فیس بوک‪ ،‬لینکداین‪ ،‬اپارات و …‬ ‫●تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی و ادیت فیلم‬ ‫●تسلط بر بهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو ‪SEO‬‬ ‫●تسلط بر اصول نگارش و تهیه متون تبلیغاتی‬ ‫●عالقمند به امور تبلیغاتی و جذب مشتری‬ ‫●اشنایی با وردپرس‬ ‫●تسلط بر ابزارهای تحلیل و بررسی و انالیز و شبکه های اجتماعی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@tahlilgostar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫بخش ‪ IT‬شرکت دریکال برای تکمیل تیم خود نیاز‬ ‫به گرافیست‪-‬اقا‬ ‫● مسلط و برنامه نویس وب و اندروید با تجربه دارد‪ .‬اندروید‪:‬‬ ‫● تسلط به زبان ‪ Java‬و یا ‪ - Kotlin‬درک کامل از مفاهیم ‪OOP‬‬ ‫● تسلط کامل بر ساختار اندروید‪ ،‬تولید و توسعه اپلیکیشن های‬ ‫مبتنی بر اندروید● تسلط کامل بر ‪ ● Material Design‬توانایی‬ ‫استفاده از ‪ API‬های وب در اندروید برنامه نویسی وب بخش‬ ‫‪ ● :backend‬تسلط به زبان ‪ ● PHP‬تسلط نسبی به فریمورک‬ ‫‪ ● Symfony‬تسلط کامل به وردپرس و توانایی تحلیل و تولید‬ ‫افزونه وردپرس بخش ‪frontend‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ HTML‬و ‪ ●CSS‬تسلط کامل بر ‪ Vanilla JS‬و‬ ‫همچنین ‪ ● JQuery‬تسلط بر ‪ ● Git‬اشنایی با مفاهیم اسکرام‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫گرافیست‬ ‫● تحصیالت در رشته گرافیک● تسلط به ادیت فیلم و انیمیشن‬ ‫●مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫● طراحی دستی و دیجیتال ● تجربه در حوزه برندینگ و‬ ‫تبلیغات پس از ارسال پیام از طریق واتساپ‪،‬‬ ‫لینک فرم اپلود رزومه برای شما ارسال می شود‪.‬‬ ‫‪٠93٠4994959‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫شرکت ایرانیان سیستم ارا برای پیاده سازی محصوالت جدید‬ ‫خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامهنویس‪PHP‬‬ ‫●تسلط کامل به زبان برنامه نویسی ‪●PHP‬تسلط به حداقل‬ ‫یکی از فریمورک های ‪ ، PHP‬اولویت با ‪Laravel‬‬ ‫●سلط به ‪ HTML ، CSS‬و تکنولوژی های مرتبط با ‪FrontEnd‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم طراحی و پیاده سازی ‪RESTFul API‬‬ ‫●تسلط به ‪ MySQL‬و مفاهیم بانک اطالعاتی‬ ‫●تسلط به معماری ‪MVC‬‬ ‫●تسلط به مفاهیم شی گرا و الگوهای طراحی‬ ‫موارد زیر مزیت محسوب می گردد‪:‬‬ ‫●فریمورک های جاوا اسکریپت‪ ،‬اولویت با ‪React‬‬ ‫●سابقه کار حرفه ای و نمونه کار حرفه ای‬ ‫●روحیه کار تیمی●منظم و دقیق‬ ‫●تالشگر بودن برای پیشرفت●اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫●تسلط روی ‪ Git‬و مفاهیم ‪ Version Control‬و اصول کار تیمی‬ ‫با ‪●Git‬اشنایی با ‪ Linux‬و اصول ‪ Deployment‬وب سایت های ‪PHP‬‬ ‫●توانایی حل مشکل و ارائه راهکار‬ ‫●داشتن روحیه یادگیری و به کارگیری تکنولوژی های جدید‬ ‫●توانایی ارائه گزارش و مستند سازی‬ ‫●دارای تجربه کاری در فرایندهای تحلیل و طراحی‬ ‫●کد نویسی تمیز‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪ir.systemara@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫برنامهنویسحرفهای‬ ‫یـک تیـم مشـغول در زمینـه ی گردشـگری و هلتـداری اسـتخدام‬ ‫مـی نمایـد برنامـه نویـس حرفـه ای به صورت نیمه وقـت و تمام وقت‬ ‫●مسـلط بـه ‪ ASP.NET MVC Angular OData‬فضـای کاری‬ ‫فعـال و بسـیار پویـا و اینـده دار لطفـا رزومـه ی کامل خود‪ ...‬و پـروژه ی‬ ‫نمونـه بـه صـورت وب را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماییـد‪.‬‬ ‫‪has.sah1364@gmail.com‬‬ ‫(مکاتبات صرفا از طرق ایمیل صورت خواهد گرفت)‬ ‫■□■‬ ‫شـرکت هامیـن اندیشـه اژمـان از برنامـه نویسـان دارای شـرایط زیـر‬ ‫دعـوت بـه همـکاری می کنـد‪:‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫●مسلط به ‪ASP.NET‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫● مسلط به ‪nodejs‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫●مسلط به ‪ React‬در صورت تمایل تنها رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪hamin_andisheh@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از برنامـه نویسـان دارای تجربـه و دانـش کافـی در زمینـه هـای‬ ‫اعلام شـده در ا گهـی‪ ،‬جهـت همـکاری در یـک پـروژه تحقیقاتـی و‬ ‫کاربـردی دعـوت بعمـل می ایـد‪:‬‬ ‫برنامهنویسبکاند‬ ‫مسلط به ‪ ،PHP‬فریم ورک الراول یا کدایگنایتر‬ ‫برنامهنویسفولاستک‬ ‫مسلط به فریم ورک الراول یا کدایگنایتر‬ ‫(اشنا با طراحی ریسپانسیو) جهت همکاری در پروژه‪،‬‬ ‫حضور در محل ضروری است و دورکاری موردنظر نیست‪.‬‬ ‫در صورت تمایل تنها رزومه و نمونه کار خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪hamin_andisheh@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شـرکت هشـت بیـت جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫برنامهنویس‬ ‫●مسلط به ‪ ●php‬مسلط به ‪javascript‬‬ ‫● اشنایی با ‪ ●wordpress‬توانمند در فعالیت های گروهی‬ ‫●عالقمند به ‪develop‬‬ ‫● عالقمند به بهینه سازی کدنویسی ●عالقمند به توسعه ‪CMS‬‬ ‫● توانمند در عیب یابی و حل مساله‬ ‫●توسـعه‪ ،‬بهینـه سـازی و طراحـی سـایت بـا اسـتفاده از فریـم‬ ‫ورکهـای وردپرس‪●.‬برنامـه نویسـی افزونـه و پالگیـن هـای مـورد‬ ‫نیـاز تیم‪●.‬اسـتخدام در دو شـیفت صبـح یـا عصـر صـورت میگیـرد‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت ‪ +‬بیمه (بیمه پس از سه ماه همکاری)‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪jobs@hashtbit.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ویستا جهت تکمیل کادر فنی و پشتیبانی خود از بین افراد‬ ‫خالق‪ ،‬با شرایط زیر استخدام مینماید‪:‬‬ ‫برنامه نویسی‬ ‫● تسلط به ‪ PHP‬توسعه دهنده وردپرس ● اشنایی با ساختار‬ ‫وردپرس و امکان توسعه افزونه و ایجاد تغییرات در این سیستم‬ ‫توانمند به تغییر قالب و اختصاصی کردن قالب● اشنایی کامل‬ ‫با نحوه عیب یابی و رفع مشکالت در وردپرس ● اشنایی کامل با‬ ‫نحوه نصب راه اندازی و تنظیمات پیشرفته در وردپرس‬ ‫● اشنایی با نحوه ویرایش و سفارشی سازی ظاهر قالب‬ ‫وردپرس توسط ‪ ● CSS‬اشنایی با پالگین های محبوب در‬ ‫وردپرس و نحوه راه اندازی و تنظیمات انها ● تسلط کامل با‬ ‫نحوه بهینه سازی و مدیریت وب سایت های وردپرسی‬ ‫● مسلط به ‪ API‬های وردپرس برای توسعه پالگین ● مسلط به‬ ‫‪ ● HTML5 , CSS‬مسلط به ‪ ● JavaScript , jQuery‬اشنایی‬ ‫کامل به کنترل پنل های هاستینگ ● اشنا به مباحث تامین‬ ‫امنیت در هاستینگ ها ● مسلط به اصول طراحی ریسپانسیو‬ ‫● اشنایی با ‪ ● SEO‬توانایی تجزیه وتحلیل و طراحی و حل‬ ‫مساله محدودیت پذیرش نیرو ● فقط ‪ 2‬نفر محل کار‪ :‬تهران‪/‬‬ ‫جردن‪/‬خ نور‪/‬پالک ‪/8‬واحد ‪ 2‬ساعت کار ‪ 9 :‬الی ‪18‬‬ ‫ارسال رزمه‬ ‫‪info@vistawebco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫بهتعدادیبرنامه نویسوب‬ ‫● مسلط به ‪ php‬و وردپرس نیازمندیم‬ ‫لطفا فقط رزومه کاری به ایمیل زیر ارسال شود‬ ‫‪support@seokar.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫شرکت داده پرداز رایانه متین تامین کننده قطعات گروه‬ ‫حافظه در ایران در راستای گسترش فعالیت ها و تکمیل‬ ‫نیروی انسانی خود در دفتر خدمات پس از فروش در شهر‬ ‫یزد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسفنی‪-‬خانم‪/‬اقا‬ ‫● نوع قرارداد‪ :‬ساالنه ●حقوق‪ :‬قابل مذاکره‬ ‫●تمام وقت ●ساعات کاری‪ ٩ :‬الی ‪١٨‬‬ ‫●دانش اموخته رشته های کامپیوتر‪( ،‬نرم افزار و سخت افزار)‬ ‫●کارشناسی به باال ●حداکثر سن ‪ ٣٥‬سال‬ ‫●روابط عمومی خوب‬ ‫● تسلط به فن بیان و توانایی کنترل بحث‬ ‫● تسلط کافی به نرم افزارهای افیس‬ ‫● دانش کافی در حوزه حافظه های کامپیوتری‬ ‫و لوازم جانبی ● همکاری و سابقه کار در مراکز خدمات‬ ‫پس از فروش یک ویژگی مثبت بسیار بزرگ است‪.‬‬ ‫● اشنایی با تعمیرات و عیب یابی‬ ‫مدارهای الکترونیکی‬ ‫●داشتن تجربه مفید و مرتبط اولویت است‪.‬‬ ‫●روزهای کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه از ‪ ٩‬صبح تا ‪١٨‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪R.sajadi@matin.ir‬‬ ‫ﻗابﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﮐارشناسان و ﻣﺘخصصان ﻓناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دﭘارﺗﻤان ‪ IT‬و ﻣﺮﮐﺰ ﻣﺸاوره شغﻠی و ﮐاریابی بازارﮐار ﺟﻬادداﻧﺸﮕاﻫی با ﺗﻮﺟﻪ بﻪ ﻗﺮارداد ﻓی ﻣابﯿﻦ با شﺮﮐﺖ ﻫا و بﺮﻧﺪﻫای ﻣعﺘﺒﺮ اﻗﺪام بﻪ ﻣعﺮﻓی ﮐارشناسان و ﻣﺘخصصان‬ ‫ﮐاﻣﭙﯿﻮﺗﺮ ‪ ،‬سخﺖ اﻓﺰار و ﻧﺮم اﻓﺰار بﻪ شﺮﮐﺖ ﻫای ﻣﺘﻘاضی ﻧﻤﻮده اسﺖ ‪ .‬ﻟﺬا ﻣﺘﻘاضﯿان ﻣی بایﺴﺖ بﻪ ادرس زیﺮ ﻣﺮاﺟعﻪ و یا با شﻤاره ﺗﻠفﻦ ذﮐﺮ شﺪه ﺗﻤاس ﺣاصﻞ ﻧﻤاینﺪ‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با تمرکز بر بازارجهان اسالم‬ ‫پانزدهمین رویداد استارت اپی‬ ‫اسالمی ـ قرانی طلوع برکت برگزار می شود‬ ‫پانزدهمین رویداد استارت اپی اسالمی ـ قرانی طلوع برکت با تمرکز بر بازارجهان اسالم‬ ‫برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬این رویداد استارت اپی در روزهای ‪ ١٩‬لغایت ‪ ٢١‬اذرماه سال‬ ‫جاری در محل مجتمع شکوفایی شرکت های دانش بنیان برپا می شود‪.‬‬ ‫از جمله مهم ترین ویژگی های رویداد مذکور می توان به برگزاری «کارگاه اموزشی ‪ -‬تجربی‬ ‫‪ ۳‬روزه کارافرینی اسالمی ‪ -‬قرانی»‪« ،‬اموزش تجربه محور در راستای ایجاد یک کسب و کار‬ ‫اسالمی ‪ -‬قرانی»‪« ،‬کارگاه های تخصصی متنوع با بهره گیری از اساتید مجرب»‪« ،‬ایجاد‬ ‫فرصت همکاری و بهره گیری از تجربیات کارافرینان برتر»‪« ،‬ارائه گواهینامه معتبر» و «اهدای‬ ‫جوایز نفیس به سه تیم برتر و استقرار در مرکز رشد قرانی»‪ .‬اشاره کرد‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه‬ ‫‪ https://evand.com/events/islamicmarkettoluebarekat‬و یا برای کسب اطالعات‬ ‫بیشتر با شماره ‪ ٠٢١٦٦٤١٠١٨٠‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫فرماندار کهگیلویه‪:‬‬ ‫پارک علم و فناوری‬ ‫در کهگیلویه راه اندازی می شود‬ ‫فرماندار کهگیلویه گفت‪:‬زیرساخت های الزم برای راه اندازی پارک علم و فناوری در‬ ‫این شهرستان تامین شده است و از همه ظرفیت ها برای استقرار پارک استفاده می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬علیرضا اتابک در نشست با رئیس پارک علم و فناوری کهگیلویه و‬ ‫بویراحمد اظهارداشت‪ :‬برای راه اندازی پارک علم و فناوری مسئوالن شهرستان کهگیلویه‬ ‫ملزم به همکاری هستند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬با همکاری مسئوالن‪ ،‬فضای مناسبی برای راه اندازی اولیه پارک علم و فناوری‬ ‫مشخص خواهدمی شود‪.‬‬ ‫اتابک با اشاره به وجود افراد نخبه‪ ،‬جوان و تحصیلکرده در این شهرستان افزود‪ :‬راه‬ ‫اندازی پارک علم و فناوری ایده های جوانان در زمینه های مختلف را شکوفا خواهد کرد‪.‬‬ ‫وی تغییر نگاه محرومیتی نسبت به شهرستان کهگیلویه را یکی از اولویت ها دانست‬ ‫و گفت‪ :‬با راه اندازی پارک علم و فناوری روند توسعه شهرستان در زمینه های مختلف‬ ‫شتاب خواهد گرفت‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری کهگیلویه و بویراحمد نیز در این دیدار افزود‪ :‬پارک علم و‬ ‫فناوری استان به عنوان اخرین پارک کشور سال ‪ ۹۶‬فعالیت خود را اغاز کرد‪.‬‬ ‫سید شمس الدین هاشمی بیان کرد‪ :‬در حال حاضر ‪ ۳۰‬شرکت در حوزه های فناوری‬ ‫اطالعات‪ ،‬ماشین االت‪ ،‬قطعات الکترونیکی‪ ،‬داروسازی و انرژی های نو و دیگر حوزه ها در‬ ‫این پارک مشغول فعالیت هستند‪.‬‬ ‫وی راه اندازی این پارک در شهرستان کهگیلویه را نیازمند همکاری مسئوالن دانست و‬ ‫گفت‪ :‬در دانشگاه ازاد واحد دهدشت مکان مناسب برای راه اندازی اولیه این طرح وجود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫هاشمی با اشاره به وجود همه زیرساخت ها در دانشگاه ازاد برای راه اندازی این طرح‬ ‫تصریح کرد‪ :‬در صورت همکاری مسئوالن تا پایان سال ‪ ۹۸‬پارک علم و فناوری در دهدشت‬ ‫مرکز شهرستان کهگیلویه راه اندازی خواهد شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با راه اندازی این پارک زمینه حضور جوانان در طرح ها و ایده های برتر برای‬ ‫سرمایه گذاری و ایجاد شغل فراهم خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده عنوان کرد ‪:‬‬ ‫در نشست مشترک مسئوالن‬ ‫جهاددانشگاهی بستری مناسب‬ ‫برای رشد جوانان نخبه است‬ ‫این پارک با نماینده مردم ساوجبالغ ‪ ،‬نظر اباد‬ ‫دکتر معصومه ابتکار در بازدید از پارک علم و‬ ‫فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی جهاددانشگاهی‬ ‫زنجان گفت‪ :‬در مراکز رشد صنایع خالق فرهنگی‬ ‫و پارک علوم‪ ،‬فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی‬ ‫جهاددانشگاهی ‪ ،‬فضای مناسبی برای رشد‬ ‫جوانان نخبه تدارک دیده است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار دکتر معصومه ابتکار‬ ‫در حاشیه بازدید از پارک علم و فناور ی های نرم و‬ ‫صنایع فرهنگی جهاددانشگاهی زنجان‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬در حال حاضر معاونت امور زنان و خانواده‬ ‫ریاست جمهوری با جهاددانشگاهی طرح مشترکی‬ ‫دارد که این طرح مربوط به اشتغال زنان است‪.‬‬ ‫این مسئول با تشریح این طرح مشترک‪ ،‬ادامه‬ ‫داد‪ :‬این طرح برای کارافرینی زنان سرپرست خانوار‬ ‫در بخش مشاغل خانگی نوین بوده که در زنجان‬ ‫فعالیت خود را شروع کرده و در بحث صنایع‬ ‫فرهنگی خالق نیز قطعا خانم ها پیشگام هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با حمایت از پیشگامی زنان در بحث‬ ‫صنایع فرهنگی خالق می توان زمینه مناسبی برای‬ ‫بانوان فراهم کرد؛ چراکه بسیاری از بانوان می توانند‬ ‫در این زمینه اقدامات خوبی انجام دهند و این‬ ‫بخش به لحاظ فرهنگی نیز اهمیت باالیی دارد‪.‬‬ ‫دکترابتکار با اشاره به بازدید از جهاددانشگاهی‬ ‫واحد زنجان‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در بازدیدی که از‬ ‫جهاددانشگاهی زنجان به عمل امد‪ ،‬این نهاد‬ ‫و طالقان مطرح شد‬ ‫در بخش پارک علوم‪ ،‬فناور ی های نرم و صنایع‬ ‫فرهنگی اقدامات خوبی داشته‪ ،‬همچنین در مرکز‬ ‫رشد صنایع خالق فرهنگی نیز فضای مناسبی‬ ‫برای جوانان تدارک دیده است‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده‬ ‫ضمن تشکر از جهاددانشگاهی در ایجاد مرکز رشد‬ ‫صنایع فرهنگی خالق‪ ،‬یاداور شد‪ :‬در مرکز رشد‬ ‫صنایع فرهنگی خالق زمینه مناسبی برای جوانان‬ ‫تحصیل کرده فراهم شده و عالوه بر ان‪ ،‬جوانان در‬ ‫این مرکز دوره های مورد نیاز را می گذرانند و باید‬ ‫توجه داشت که اینگونه مراکز فرصت مناسبی برای‬ ‫ایجاد کسب و کار است‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬وجود اینگونه فضاها عالوه بر‬ ‫جوانان برای خانم ها نیز فرصت ویژه ای است تا به‬ ‫صنایع خالق و هنر در جهت کسب و کار توجه‬ ‫داشته باشند و امیدواریم که بتوان برای توسعه این‬ ‫فعالیت ها کمک های الزم را انجام دهیم‪.‬‬ ‫به همت دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران و وزارت کار برگزار می شود‬ ‫جزییات برگزاری هفته جهانی کارافرینی اعالم شد‬ ‫بــه همــت دانشــکده کارافرینــی دانشــگاه تهــران‬ ‫و وزارت کار‪ ،‬هفت ــه جهان ــی کارافرین ــی ب ــا ه ــدف‬ ‫ترو ی ــج و توس ــعه کارافرین ــی ‪ ۲۷‬اب ــان ت ــا ‪ ۴‬اذرم ــاه‬ ‫امس ــال برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬در راس ــتای تا کی ــدات‬ ‫مق ــام معظ ــم رهب ــری در س ــال های اخی ــر در‬ ‫خص ــوص رش ــد‪ ،‬توس ــعه و ترو ی ــج فرهن ــگ‬ ‫کارافرین ــی در کش ــور‪ ،‬دانش ــکده کارافرین ــی‬ ‫دانش ــگاه ته ــران ب ــا هم ــکاری مش ــترک وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی و س ــایر دس ــتگاه های اجرای ــی‪،‬‬ ‫سیاسـ ـت گذار و قانون گ ــذار عالقه من ــد‪ ،‬در نظ ــر‬ ‫دارد ب ــرای شش ــمین س ــال متوال ــی «رو ی ــداد هفت ــه‬ ‫جهان ــی کارافرین ــی» را برگ ــزار کن ــد‪.‬‬ ‫هفت ــه جهان ــی کارافرین ــی (‪ )GEW‬ب ــه عن ــوان‬ ‫بزرگتری ــن رو ی ــداد هماهن ــگ ب ــا ه ــدف ترو ی ــج و‬ ‫توس ــعه کارافرین ــی ه ــر س ــاله در سراس ــر جه ــان در‬ ‫ب ــازه زمان ــی ‪ ۲۷‬اب ــان ت ــا ‪ ۴‬اذر برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫در ای ــن رو ی ــداد ب ــا ه ــدف کم ــک ب ــه کارافرین ــان‬ ‫بالق ــوه ب ــرای ورود ب ــه عرص ــه کارافرین ــی ت ــالش‬ ‫می شــود نســل جدیــدی از کارافرینــان بــه راه انــدازی‬ ‫کس ـب وکار تش ــویق ش ــده و کس ـب وکار خ ــود را اغ ــاز‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫رو یــداد هفتــه جهانــی کارافرینــی ســکویی بــرای‬ ‫توس ــعه ارتباط ــات و همکار ی ه ــای پیوس ــته تمام ــی‬ ‫نقش افرین ــان عرص ــه کارافرین ــی اس ــت ت ــا از ای ــن‬ ‫طریــق زیس ـت بوم کارافرینــی و اکوسیســتم مناســب‬ ‫در کشــور ایجــاد و در ســطح ملــی و جهانــی تقو یــت‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫برگ ــزاری رو ی ــداد اس ــتارتاپی صنای ــع و خدم ــات‬ ‫ن ــواور‪ ،‬برگ ــزاری کارگاه ه ــا و س ــمینارهای تخصص ــی‬ ‫کس ـب وکار و کارافرینی‪،‬نشس ـت های تخصصــی بــا‬ ‫مدیــران و کارافرینــان کشــور‪ ،‬کارافرینــی اجتماعــی‪،‬‬ ‫ت ــور علم ــی ‪ -‬اموزش ــی ب ــه منظ ــور بازدی ــد از‬ ‫کارخانه ه ــا‪ ،‬پ ــارک عل ــم و فن ــاوری‪ ،‬اس ــتارتاپ ها‪،‬‬ ‫نمای ــش فیلم ه ــای کس ــب و کار برپای ــی نمایش ــگاه‬ ‫کســب و کار ازجملــه برنامه هــای ایــن رو یــداد بــزرگ‬ ‫ب ــه ش ــمار مــی رود‪.‬‬ ‫عالقمن ــدان جه ــت کســـب اطالع ــات بیش ــتر‬ ‫می تواننــد بــه ســایت‪ www.gewiran.com‬مراجعــه‬ ‫و یــا بــا دبیرخانــه رو یــداد بــه شــماره ‪۰۲۱-۸۶۰۹۳۶۲۱‬‬ ‫تم ــاس حاص ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری در گروه مپنا‬ ‫اطالعیه تامین نیروی انسانی جهت خدمت‬ ‫در کارخانه گندله سازی مادکوش‬ ‫جدول مشاغل و مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫نشس ــت مش ــترک رئی ــس و مدی ــران پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــا نماین ــده‬ ‫محتـــرم مـــردم ســـاوجبالغ ‪ ،‬نظـــر ابـــاد و طالقـــان در مجلـــس شـــورای اس ــالمی‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪،‬‬ ‫ده ــم مهرم ــاه در نشس ــتی ک ــه ب ــا حض ــور اق ــای دکت ــر بهمن ــی‪ ،‬نماین ــده محت ــرم‬ ‫مــردم ســاوجبالغ‪ ،‬نظــر ابــاد و طالقــان در مجلــس شــورای اســالمی و دکتــر ربانــی‪،‬‬ ‫ریی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز و هیئ ــت هم ــراه برگ ــزار ش ــد‪ ،‬موضوعات ــی در‬ ‫جه ــت توس ــعه علم ــی و فن ــاوری اس ــتان و حمای ــت از فن ــاوران ب ــا هم ــکاری‬ ‫پــارک علــم و فنــاوری و ســایر بخــش هــا و مجموعــه هــای علمــی و اجرایــی مــورد‬ ‫بح ــث و بررس ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫در ابتـــدای نشســـت عطاالـــه ربانـــی‪ ،‬گزارشـــی از عملکـــرد پـــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری الب ــرز در زمین ــه بهب ــود وضعی ــت اش ــتغال و ف ــروش محص ــوالت ش ــرکت‬ ‫ه ــای دان ــش بنی ــان و فن ــاور ‪ ،‬نق ــش ش ــرکتهای فن ــاور در مقابل ــه ب ــا تحر ی ــم ه ــا‬ ‫و تامی ــن نیازه ــای داخ ــل‪ ،‬وضعی ــت ش ــرکت ه ــای پذی ــرش و حمای ــت ش ــده‬ ‫توس ــط پ ــارک ارائ ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫در ادام ــه وی ب ــه نتای ــج تفاه ــم نام ــه ه ــای اخی ــر پ ــارک ب ــا س ــایر بخ ــش ه ــای‬ ‫علم ــی ‪،‬دولت ــی و غی ــر دولت ــی اس ــتان اش ــاره و ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه پ ــارک الب ــرز‬ ‫موف ــق ش ــده ‪ ،‬از ظرفی ــت ه ــای بخ ــش ه ــای دولت ــی و خصوص ــی اس ــتان در‬ ‫جهـــت توســـعه فعالیتهـــای فناورانـــه در قالـــب هـــای ســـاختارهای فن ــاوری‬ ‫اس ــتفاده نمای ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬برنام ــه ه ــای توس ــعه ای پ ــارک الب ــرز در اس ــتان الب ــرز‪،‬‬ ‫نیازمنـــد حمایـــت و همـــکاری تمامـــی بخـــش هـــای دولتـــی و نـــگاه و ی ــژه در‬ ‫بودج ــه ای ــن پ ــارک م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫دکتــر بهمنــی‪ ،‬نماینــده مــردم ســاوجبالغ در مجلــس شــورای اســالمی ضمــن‬ ‫اش ــاره ب ــه توانمن ــدی ه ــا و ظرفی ــت ه ــای ش ــرکت ه ــای فن ــاور پ ــارک و اش ــاره‬ ‫ب ــه رون ــد توس ــعه ای فعالی ــت ه ــای پ ــارک در س ــال ه ــای اخی ــر ب ــه به ــره گی ــری‬ ‫مناس ــب فن ــاوران پ ــارک الب ــرز از فرص ــت تحری ــم ه ــا تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫همچنیـــن وی‪ ،‬امادگـــی کامـــل خـــود را جهـــت رفـــع مشـــکل فنـــاوران‪،‬در‬ ‫جهـــت اخـــذ تســـهیالت اعـــالم و افـــزود‪ :‬بـــا عنایـــت بـــه وضعیـــت اعتب ــارات‬ ‫دولـــت ‪ ،‬توجـــه ویـــژه بـــه اســـتفاده از پتانســـیل بخـــش خصوصـــی در جه ــت‬ ‫توســـعه فضـــای کســـب و کار جوانـــان مهـــم مـــی باشـــد‪.‬‬ ‫ایش ــان ام ــکان اس ــتفاده از ظرفی ــت ه ــای بالاس ــتفاده س ــایر دس ــتگاه ه ــا ب ــر‬ ‫اس ــاس تکالی ــف قانون ــی فرص ــت مناس ــبی جه ــت به ــره من ــدی حداکث ــری از‬ ‫فضاه ــا و تجهی ــزات بالاس ــتفاده دولت ــی در اس ــتان الب ــرز دانس ــت‪.‬‬ ‫در پایـــان ایشـــان قـــول حمایـــت همـــه جانبـــه از فعالیـــت هـــای پ ــارک‬ ‫ً‬ ‫مخصوصـــا در افزایـــش بودجـــه ســـنواتی پـــارک هـــم در مرحلـــه تهیـــه الیح ــه در‬ ‫دولـــت و هـــم تصویـــب در مجلـــس را دارنـــد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی ساخت و نصب پارس کارن کار به منظور تامین و تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت بهره برداری‬ ‫کارخانه گندله سازی مادکوش‪ ،‬واقع در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس بندرعباس‪ ،‬از بین واجدین‬ ‫شرایط در مقاطع تحصیلی دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم و لیسانس از طریق برگزاری ازمون و مصاحبه (فنی‪ ،‬تخصصی‪ ،‬مهارتی و‬ ‫روانشناختی)‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی اقدام به جذب نیروی تمام وقت طبق‬ ‫جدول مشاغل و مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در اطالعیه می نماید‪.‬‬ ‫واجد شرایط می توانند برای کسب اطالعات بیشتر و ثبت نام به پایگاه اینترنتی دانشگاه هرمزگان(‪)www.hormozgan.ac.ir‬‬ ‫مراجعه نموده و تا تایخ ‪ 98/7/23‬نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫بهره گیری مناسب فناوران‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫از فرصت تحریم ها‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کرج جهت تامین نیروی انسانی‬ ‫مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه‪ ‬در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارتها‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫(ترجیحا مدیریت بازرگانی)‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی نوشتن و مکالمه‪،‬اشنا به قوانین و مقررات خرید خارجی و واردات‪،‬‬ ‫اشنا به قوانین و مقررات اعتبارات اسنادی و حمل و نقل بین المللی‪،‬ابزارهای پرداخت‪،‬‬ ‫مسائل ثبت سفارش‪،‬گمرک و ترخیص کاال‪،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا بازرگانی)‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫اشنا به امور خرید داخلی و قراردادهای عمومی‪،‬مهارت کامپیوتر (‪،)Office‬اشنایی مقدماتی با زبان‬ ‫ً‬ ‫انگلیسی عمومی‪،‬مهارت ارتباطی و کار تیمی‪،‬ترجیحا دو سال سابقه کار‬ ‫کارشناس قرارداد‬ ‫داخلی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا بازرگانی)‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫اشنایی کافی با قراردادهای خرید و قردادهای پیمانکاری‪،‬اشنایی با قوانین بیمه حمل و نقل‪،‬اشنایی‬ ‫با تضامین قراردادی‪،‬اشنایی مقدماتی با تجهیزات الکتریکال‪،‬اشنایی با اصول و فنون مذاکره ‪،‬‬ ‫مهارت کامپیوتر (‪،)Office‬اشنایی مقدماتی با زبان انگلیسی عمومی‪،‬مهارت ارتباطی و کار تیمی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا دو سال سابقه کار‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫الکترونیک قدرت‬ ‫و درایو‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬اشنایی‬ ‫با ژنراتور سنکرون و تحلیل ماشین الکتریکی‪ ،‬الکترونیک صنعتی ‪/‬درایو های الکترونیک قدرت‪/‬‬ ‫اشنایی با کنترلر های صنعتی و انواع روش های کنترل درایو های صنعتی‪ ،‬نرم افزار های‬ ‫طراحی سیستم های برق و کنترل‪ ،‬مهندسی و تست مدارات الکترونیک قدرت‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫برق و کنترل نیروگاه‬ ‫بادی‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫تولید انرژی الکتریکی و انرژی های تجدید پذیر‪ ،‬نیروگاههای بادی و فتوولتائیک‪ ،‬اشنایی‬ ‫با سیستم های برق و کنترل نیروگاههای تجدید پذیر‪ ،‬کانورتر های نیروگاه بادی و خورشیدی‪،‬‬ ‫نرم افزار های طراحی سیستم های برق و کنترل‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫قدرت و حفاظت‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬تحلیل سیستم های قدرت‪ ،‬ماشین های الکتریکی‬ ‫ژنراتور سنکرون‪ ،‬رله و حفاظت‪ ،‬طراحی تابلو و نرم افزار های طراحی‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫کنترل‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‬ ‫ترجیحا مرد‬ ‫حداقل سه سال تجربه در پلنت های صنعتی – نیروگاهی‪ ،‬اشنایی و مهارت کامل در کار با انواع ‪،PLC‬‬ ‫دارای مهارت های کامل در ‪ ICDL‬و نرم افزارهای مهندسی برق و کنترل‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫کنترل‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر سخت افزار‬ ‫ترجیحا مرد‬ ‫حداقل سه سال تجربه در پلنت های صنعتی – نیروگاهی‪ ،‬اشنایی و مهارت کامل در کار با انواع ‪،PLC‬‬ ‫دارای مهارت های کامل در ‪ ICDL‬و نرم افزارهای مهندسی برق و کنترل‪ ،‬اشنا به شبکه های صنعتی‬ ‫کارشناس پیشنهاد‬ ‫فنی ‪ /‬توسعه بازار‬ ‫کارشناسی برق‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستمهای کنترل‪ ،‬برق ‪ ،‬ابزار دقیق و اتوماسیون صنعتی‪ ،‬تجربه و تخصص در حوزه‬ ‫تهیه مستندات و پیشنهادات فنی حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬اشنایی با صنعت خودرو‪ ،‬مهارتهای فکری‬ ‫وادراکی‪ ،‬مهارت های ارتباطی‬ ‫کارشناس بازاریابی ‪/‬‬ ‫توسعه بازار‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق قدرت‪/‬‬ ‫الکترونیک‪/‬کنترل‬ ‫‪/ EMBA،MBA‬مدیریت‬ ‫بازرگانی گرایش بازاریابی‬ ‫مرد‬ ‫تجربه در حوزه بازاریابی یا مهندسی فروش ‪ B2B‬و‪ B2C‬حداقل ‪ 4‬سال‪ ،‬اشنایی با صنعت خودرو ‪،‬‬ ‫اشنایی فنی با نیروگاه ها‪ ،‬اشنایی فنی با شبکه های توزیع و انتقال‪ ،‬اشنایی‬ ‫با فرایندهای ‪ STP‬و ‪ ،BP‬مهارت های ارتباطی ‪ ،‬مهارت های ارتباطی‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ ۵‬روز پس از تاریخ ا گهی رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫‪job@mapnaec.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دبیر هیات عالی جذب‪:‬‬ ‫معاون بنیاد مستضعفان خبر داد‪:‬‬ ‫مهلت فراخوان بورسیه ها یک ماه تمدید شد‬ ‫اعطای تسهیالتبدون بهره‬ ‫بهدانشجویانمناطقمحروم‬ ‫مع ــاو ن ا م ــور برنامه ر ی ــزی و تو س ــعه‬ ‫اقتص ــادی بنی ــاد مس ــتضعفان از اعط ــای ‪۲۰۰۰‬‬ ‫فق ــره تس ــهیالت ب ــدو ن به ــره ب ــه دانش ــجویان‬ ‫مح ــروم کش ــور از ابت ــدای امس ــال خب ــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬دانش ــجویان وا ج ــد ش ــرایط می توانن ــد‬ ‫ب ــا معر ف ــی صن ــدوق ر ف ــاه وزارت عل ــوم و وزارت‬ ‫بهدا ش ــت از ا ی ــن تس ــهیالت بر خ ــوردار ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از س ــایت بنی ــاد‬ ‫مس ــتضعفان و جانب ــازان‪ ،‬خس ــرو مخت ــار ی ب ــا‬ ‫ا ش ــاره ب ــه حمایت ه ــای بنی ــاد مس ــتضعفان از‬ ‫تحصی ــل دانش ــجویان منا ط ــق مح ــروم کش ــور‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬از ابت ــدای س ــال ‪ ۱۳۹۸‬تا کن ــون‬ ‫‪ ۲۰۰۰‬فق ــره تس ــهیالت ب ــدو ن به ــره ب ــه دانش ــجویان مح ــروم اعط ــا ش ــده ا س ــت و ت ــا‬ ‫پا ی ــان س ــا ل جار ی تع ــداد وا م ه ــای پرداخت ــی ب ــه ‪ ۷۰۰۰‬فق ــره می ر س ــد‪.‬‬ ‫و ی ا ف ــزود‪ :‬در قا ل ــب ا ی ــن ط ــرح‪ ،‬بنی ــاد مس ــتضعفان در ه ــر ت ــرم ب ــه دانش ــجویان‬ ‫مج ــرد مبل ــغ ‪ ۶۰۰‬ه ــزار تو م ــان و ب ــه دانش ــجویان متا ه ــل مبل ــغ ‪ ۸۰۰‬ه ــزار تو م ــان وام‬ ‫پردا خ ــت می کن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاو ن ا م ــور برنامه ر ی ــزی و تو س ــعه اقتص ــادی بنی ــاد مس ــتضعفان در خص ــوص‬ ‫نح ــوه و ش ــرایط در یا ف ــت ا ی ــن وام ب ــرای دانش ــجویان خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬دانش ــجویان‬ ‫مس ــتعد منا ط ــق مح ــروم ب ــا معر ف ــی صن ــدوق ر ف ــاه وزارت عل ــوم و وزارت بهدا ش ــت‬ ‫می توانن ــد از ا ی ــن تس ــهیالت ب ــدو ن به ــره ا س ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫مخت ــار ی ب ــا بی ــان اینک ــه برا س ــاس تدابی ــر اتخ ــاذ ش ــده ب ــرای ر ف ــاه ح ــال‬ ‫دانش ــجویان‪ ،‬بازپردا خ ــت تس ــهیالت ارا ئ ــه ش ــده‪ ،‬پ ــس از اتم ــام تحصی ــل ا غ ــاز‬ ‫می ش ــود‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬وام گیر ن ــدگان می توانن ــد ش ــش م ــاه پ ــس از فار غ التحصیل ــی‬ ‫ب ــا اقس ــاط ‪ ۲۰‬ت ــا ‪ ۳۰‬ما ه ــه نس ــبت ب ــه بازپردا خ ــت تس ــهیالت خ ــود ا ق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس این دانشگاه اعالم کرد؛‬ ‫شیوهمحاسبهشهریه‬ ‫در دانشگاه ازاد تغییر کرد‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد اس ــالمی گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس بودج ــه ‪ ۹۸-۹۹‬دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪،‬‬ ‫ته ــای امن ــای اس ــتانی‬ ‫ش ــهریه ها ب ــر اس ــاس رش ــته مح ــل تعیی ــن ش ــد و ت ــا ‪ ۵۰‬درص ــد ب ــه هیا ‬ ‫اختی ــار داده ش ــد ک ــه کاه ــش ش ــهریه داش ــته باش ــند‪ .‬بنابرای ــن در دوره جدی ــد‪ ،‬محاس ــبه‬ ‫ش ــهریه اینگون ــه نیس ــت ک ــه ش ــهریه ها در کل کش ــور براب ــر باش ــد و ش ــهریه مناط ــق مح ــروم‬ ‫نس ــبت ب ــه ته ــران و ش ــهرهای ب ــزرگ کمت ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬محمدمه ــدی طهرانچ ــی در اولی ــن نشس ــت اتحادی ــه انجمن ه ــای‬ ‫اس ــالمی دانش ــجویان مس ــتقل سراس ــر کش ــور در واح ــد دماون ــد گف ــت‪ :‬ش ــهریه مناط ــق مح ــروم‬ ‫نس ــبت ب ــه ش ــهرهای ب ــزرگ کمت ــر خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه دغدغــه دانشــجویان نســبت بــه افزایــش شــهریه دانشــگاه ازاد اســالمی در‬ ‫س ــال تحصیل ــی جدی ــد‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس بودج ــه ‪ ۹۸-۹۹‬دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‪،‬‬ ‫ته ــای امن ــای اس ــتانی‬ ‫ش ــهریه ها ب ــر اس ــاس رش ــته مح ــل تعیی ــن ش ــد و ت ــا ‪ ۵۰‬درص ــد ب ــه هیا ‬ ‫اختیــار داده شــد کــه کاهــش شــهریه داشــته باشــند‪.‬‬ ‫دبی ــر هی ــات عال ــی ج ــذب ش ــورای عال ــی انق ــالب‬ ‫فرهنگــی از تمدیــد مهلــت فراخــوان ثبــت نــام بورســیه ها‬ ‫ت ــا ی ــک م ــاه این ــده خب ــر داد‪.‬‬ ‫«ج ــواد محم ــدی» در گف ــت و گ ــو ب ــا ایرن ــا‪،‬‬ ‫اظهارداش ــت‪ :‬تا کن ــون ‪ ۱۲۱‬نف ــر در فراخ ــوان بورس ــیه ه ــا‬ ‫ش ــرکت ک ــرده ان ــد ک ــه از ای ــن تع ــداد ‪ ۷۰‬نف ــر دارای حک ــم‬ ‫ب ــورس و م ــدرک دکت ــری هس ــتند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ ۳۵ :‬نف ــر از ‪ ۷۰‬نف ــر ب ــرای نخس ــتین ب ــار‬ ‫در فراخ ــوان بورس ــیه ش ــرکت و مابق ــی از فراخ ــوان ه ــای‬ ‫گذش ــته در ای ــن فراخ ــوان ثب ــت ن ــام ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫دبیــر هیــات عالــی جــذب شــورای عالــی انقــالب فرهنگــی‬ ‫سامانه ثبت نام وام های دانشجویی وزارت علوم‬ ‫فعال شد‬ ‫س ــامانه ثبت ن ــام ان ــواع وا مه ــای دانش ــجویی‬ ‫صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان وزارت عل ــوم از ‪ ۱۵‬مه ــر فع ــال‬ ‫اس ــت و دانش ــجویان می توانن ــد ب ــرای درخواس ــت وام‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬س ــامانه ثبت ن ــام ان ــواع‬ ‫وام ه ــای دانش ــجویی از ام ــروز ‪ ۱۵‬مه ــر فع ــال و ت ــا پای ــان‬ ‫نیــم ســال اول تحصیلــی جدیــد ادامــه دارد و دانشــجویان‬ ‫می توانن ــد ب ــرای درخواس ــت وام ثب ــت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس زمانبن ــدی تس ــهیالت نیمس ــال اول ‪۹۸-۹۹‬‬ ‫رییس سازمان سنجش اموزش کشور جزئیات‬ ‫قانون سهمیه ایثارگران برای پذیرش در ازمون های‬ ‫سنجش را تشریح کرد و گفت‪ :‬سازمان سنجش در تمامی‬ ‫ازمون های خود این قوانین را اجرا کرده و به همین جهت به‬ ‫دلیل تاثیر این سهمیه ها در پذیرش داوطلبان ازاد همواره‬ ‫شاهد اعتراضاتی از سوی این داوطلبان شده ایم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در پی مطرح شدن مباحث مرتبط‬ ‫با سهیمه ایثارگران در صحن علنی مجلس شورای‬ ‫اسالمی و انتقاد جعفرزاده ایمن ابادی نماینده مجلس‬ ‫به حذف سهمیه ایثارگران‪ ،‬دکتر ابراهیم خدایی رئیس‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور‪ ،‬با اشاره به مباحث مطرح‬ ‫شده در زمینه حذف سهمیه ایثارگران و اظهاراتی مبنی‬ ‫بر نداشتن مشکل در اجرای قانون ششم توسعه در سال‬ ‫گذشته‪ ،‬گفت‪ :‬بر اساس ماده ‪ ۹۰‬قانون پنج ساله ششم‬ ‫توسعه اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی ایران که در‬ ‫تاریخ ‪ ۱۴‬اسفند ‪ ۹۵‬به تصویب مجلس رسیده است و‬ ‫مهمترین تغییرات کنکوری سال‪ ۹۹‬تشریح شد‬ ‫خواهن ــد وارد رش ــته ه ــای پزش ــکی ش ــوند‪ .‬ای ــن ش ــکایات ب ــه‬ ‫دی ــوان عدال ــت اداری ه ــم رس ــید ام ــا ب ــا توج ــه ب ــه روش درس ــتی‬ ‫ک ــه م ــا داش ــتیم رد ش ــد و س ــعی کردی ــم در کالن موض ــوع حقوق ــی‬ ‫تضیی ــع نش ــود‪.‬‬ ‫وی اظهــار داشــت‪ :‬در دوره هــای قبلــی تغییــرات‪ ،‬ظرفیــت هــای‬ ‫پذی ــرش ج ــدا ش ــده ب ــود‪ .‬ام ــا در ای ــن دوره ح ــدود ‪ ۷۰‬درص ــد‬ ‫دان ــش ام ــوزان س ــال ج ــاری داوطل ــب کنک ــور بودن ــد و ام ــار‬ ‫پشــت کنکــوری هــا کمتــر بــود‪ .‬تجربــه گذشــته میــان جداســازی‬ ‫ظرفی ــت و ه ــم ت ــرازی جداگان ــه نش ــان داد ک ــه ه ــم ت ــرازی روش‬ ‫موثرت ــری اس ــت‪ .‬بودج ــه بن ــدی س ــئواالت همیش ــه ب ــر اس ــاس‬ ‫دان ــش ام ــوز س ــال ج ــاری اس ــت چ ــون داوطل ــب اصل ــی م ــا‬ ‫مصوبه امتیاز فرزندان هیئت علمی در کنکور‬ ‫بررسی مجدد می شود‬ ‫صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان وزارت عل ــوم‪ ،‬ثبت ن ــام‬ ‫وام ه ــای ش ــهریه دانش ــگاه های ازاد اس ــالمی‪ ،‬علم ــی‬ ‫کار ب ــردی و غیرانتفاع ــی‪ ،‬وام تحصیل ــی و ی ــژه دکت ــری‪،‬‬ ‫تحصیل ــی و ی ــژه دکت ــری صن ــدوق‪ ،‬از دوش ــنبه ‪ ۱۵‬مه ــر‬ ‫اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ثبت ن ــام وام ه ــای تحصیل ــی‪ ،‬ض ــروری‪،‬‬ ‫مس ــکن‪ ،‬ودیع ــه مس ــکن‪ ،‬ز ی ــارت ازدواج‪ ،‬ش ــهریه‬ ‫(دانش ــگاه های دولت ــی و پی ــام ن ــور) از ‪ ۲۰‬مه ــر ‪ ۹۸‬اغ ــاز‬ ‫م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی از بررسی مجدد‬ ‫مصوبه جذب فرزندان اساتید در شورای عالی انقالب‬ ‫فرهنگی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬حجت االسالم سیدسعید‬ ‫عاملی در حاشیه نشست کنکور‪ ،‬چالش ها و راهکارها‬ ‫درباره سهمیه اعضای هیئت علمی گفت‪ :‬شورای عالی‬ ‫انقالب فرهنگی یک شورایی است که در حوزه اموزش عالی‬ ‫باید رابطه بین دانشگاه‪ ،‬جامعه و بازار را برقرار کند‪ .‬برای‬ ‫همین حساسیت اجتماعی برای شورا مهم است و نمی تواند‬ ‫در مورد حساسیت های اجتماعی بی تفاوت باشد‪.‬‬ ‫رییس سازمان سنجش اموزش کشور تشریح کرد؛‬ ‫جزئیات اعمال سهمیه ایثارگران در ازمون های سراسری‬ ‫عالوه بر ماده ‪ ۷۰‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران‬ ‫و اصالحیه بعدی ان در ماده ‪ ۴۷‬قانون الحاق برخی مواد‬ ‫به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت در ازمون‬ ‫کارشناسی سال ‪ ۹۸‬اجرا و گزینش داوطلبان بر اساس‬ ‫این قانون صورت گرفته است‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬طبق ماده ‪ ۷‬قانون جامع‬ ‫خدمات رسانی به ایثارگران وزارتخانه های علوم‪،‬‬ ‫بهداشت و کلیه دستگاه های دولتی و غیر دولتی و‬ ‫همچنین دستگاه های اجرایی مشمول ماده ‪ ۲‬این قانون‬ ‫موظفند در اعطای سهمیه های ورود به دانشگاه ها و‬ ‫موسسات اموزش عالی بورسیه های تحصیلی داخلی‬ ‫و خارج از کشور‪ ،‬فرصت های مطالعاتی در دوره های‬ ‫دانــش امــوزان ســال جــاری هســتند‪ .‬مــال ک عمــل بــرای ایــن امــر‬ ‫اخری ــن خروج ــی ه ــای ام ــوزش و پ ــرورش اس ــت‪.‬‬ ‫خدایــی افــزود‪ :‬در بحــث نمــره و ازمــون اعتراضاتــی نداشــتیم‬ ‫و بیشــتر اعتراضــات بــه حــوزه پذیــرش بــر مــی گــردد‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش ب ــرای کنک ــور ‪ ۹۹‬س ــه تکلی ــف پی ــش رو‬ ‫دارد ک ــه ت ــا پای ــان مهرم ــاه نهای ــی م ــی ش ــود‪ .‬یک ــی اع ــالم تار ی ــخ‬ ‫دقی ــق ازم ــون اس ــت ک ــه بای ــد ب ــا هماهنگ ــی ه ــا نهای ــی ش ــود‪.‬‬ ‫حذفیــات و منابــع دروس نیــز بایــد مشــخص شــود و دیگــری نــوع‬ ‫تاثیــر ســوابق تحصیلــی اســت‪ .‬در بحــث تاثیــر ســوابق تحصیلــی‪،‬‬ ‫شــورای ســنجش دارای دو مصوبــه اســت‪ .‬تاثیــر قطعــی بــرای ‪۹۸‬‬ ‫و ‪ ۹۹‬بــه تصو یــب رســید و بــا توجــه بــه اعتراضــات و درخواســت‬ ‫داوطلب ــان مصوب ــه ش ــورای س ــنجش تغیی ــر ک ــرد‪ .‬مصوب ــه ش ــورای‬ ‫س ــنجش ای ــن اس ــت ک ــه ب ــرای س ــال ‪ ۹۸‬تاثی ــر س ــوابق تحصیل ــی‬ ‫مثب ــت خواه ــد ب ــود‪ .‬ام ــا ب ــرای س ــال ‪ ۹۹‬بای ــد بررس ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان س ــنجش خارش ــان ک ــرد‪ :‬م ــا ب ــه عن ــوان‬ ‫توســط وزارت علــوم‪ ،‬تحقیقــات و فنــاوری در دانشــگاه هــا‬ ‫جایاب ــی م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫بورســـیه هایـــی کـــه متقاضـــی ثبـــت نـــام هســـتند‪،‬‬ ‫م ــی توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت هی ــات عال ــی ج ــذب‬ ‫شـــورای عالـــی انقـــالب فرهنگـــی در ایـــن فراخـــوان‬ ‫شـــرکت کننـــد‪.‬‬ ‫در شورای عالی انقالب فرهنگی؛‬ ‫اغاز ثبت نام وام شهریه؛‬ ‫توسط رئیس سازمان سنجش‬ ‫رئی ــس س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور مهمتری ــن مس ــائل‬ ‫کنک ــوری و پذی ــرش دانش ــجو را اع ــالم ک ــرد و از برنام ــه ر ی ــزی‬ ‫ب ــرای ح ــذف ازم ــون متمرک ــز دکت ــری و سرنوش ــت تاثی ــر س ــوابق‬ ‫تحصیل ــی در کنک ــور ‪ ۹۹‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکتــر ابراهیــم خدایــی در گفتگــو بــا مهــر گفت‪:‬جمــع بنــدی‬ ‫دو نظ ــام اموزش ــی قدی ــم و جدی ــد نش ــان م ــی ده ــد ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫داده ه ــای س ــال ه ــای گذش ــته‪ ،‬تجرب ــه س ــنجش و دان ــش‬ ‫موج ــود‪ ،‬عدال ــت اموزش ــی رعای ــت ش ــده اس ــت‪ .‬البت ــه ممک ــن‬ ‫اســت افــرادی هــم بــه ایــن شــیوه معتــرض باشــند‪ .‬بخــش عمــده ای‬ ‫از معترضی ــن اف ــرادی هس ــتند ک ــه پش ــت کنک ــوری ه ــای نظ ــام‬ ‫قدی ــم هس ــتند ک ــه ب ــه دلی ــل فش ــار اجتماع ــی و خان ــواده م ــی‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬س ــایر ثب ــت ن ــام کنن ــدگان فاق ــد حک ــم‬ ‫ب ــورس و م ــدرک دکت ــری هس ــتند ک ــه بای ــد م ــدارک خ ــود‬ ‫را ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫محم ــدی ی ــاداور ش ــد‪ :‬داوطلبان ــی ک ــه فاق ــد حک ــم‬ ‫ب ــورس و م ــدرک دکت ــری هس ــتند بای ــد ت ــا پای ــان مهل ــت‬ ‫فراخــوان نســبت بــه ارائــه مــدرک خــود در ســایت هیــات‬ ‫عال ــی ج ــذب ش ــورای عال ــی انق ــالب فرهنگ ــی اق ــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬مســئله تحصیــل ســه هــزار بورســیه‬ ‫از س ــال ‪ ۹۲‬در وزارت عل ــوم مط ــرح ش ــد‪ .‬پ ــس از بررس ــی‬ ‫ه ــای متع ــدد تنه ــا ح ــدود ‪ ۳۶‬نف ــر از ان ــان فاق ــد حک ــم‬ ‫بورس ــیه بودن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن بورس ــیه ه ــا ک ــه اکن ــون تحصی ــل انه ــا ب ــه پای ــان‬ ‫رس ــیده اس ــت در دانش ــگاه ه ــا جایاب ــی ش ــده ان ــد ام ــا‬ ‫هن ــوز جایاب ــی تع ــدادی از ان ــان در دانش ــگاه ه ــا ادام ــه‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫هیــات عالــی جــذب شــورای عالــی انقــالب فرهنگــی‬ ‫ط ــی س ــال ه ــای گذش ــته فراخوان ــی ب ــرای ثب ــت ن ــام ای ــن‬ ‫بورس ــیه ه ــا برگ ــزار م ــی کن ــد‪ .‬در ای ــن فراخـــوان تنهـــا‬ ‫بورس ــیه های ــی حائ ــز ش ــرایط هس ــتند ک ــه دارای حک ــم‬ ‫ب ــورس و م ــدرک دکت ــری باش ــند‪.‬‬ ‫پ ــس از بررس ــی ش ــرایط ای ــن اف ــراد‪ ،‬طـــی فراینـــدی‬ ‫دکتری تخصصی ‪ ۲۰‬درصد از سهمیه را به همسر و‬ ‫فرزندان شاهد‪ ،‬جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬همسر و فرزندان‬ ‫ازادگان و همسر و فرزندان جانبازان باالی ‪ ۲۵‬درصد‬ ‫اختصاص دهند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش اموزش کشور تاکید کرد‪ :‬بر اساس‬ ‫تبصره قانون فوق کسب حداقل ‪ ۷۰‬درصدی حد نصاب‬ ‫شرایط علمی و امتیاز پذیرفته شدگان برای کلیه رشته ها‬ ‫و مقاطع تحصیلی الزامی است و این میزان در خصوص‬ ‫رشته های پزشکی ‪ ۸۰‬درصد حدنصاب شرایط علمی‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬اجرای این قوانین در تمامی ازمون های‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور انجام شده است و هر ساله‬ ‫وی افزود‪ :‬یکی از حساسیت های اجتماعی این‬ ‫احساس است که درباره جذب فرزندان اساتید تبعیض‬ ‫صورت می گیرد‪.‬‬ ‫عاملی اظهار داشت‪ :‬از طرف دیگر خود دانشگاهیان‬ ‫می گویند هر دستگاهی که در حوزه ای ماموریت دارد‬ ‫یک مزایایی برای خود قائل است و این توقع را دارند که‬ ‫اگر دانش اموزی حد نصاب ‪ ۸۰‬درصد را کسب کرد باید‬ ‫بتواند از این مزیت استفاده کند‪.‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی افزود‪ :‬ما باید این‬ ‫مصوبه را بررسی مجدد کنیم‪.‬‬ ‫با توجه به تاثیر ان در میزان پذیرش داوطلبان ازاد در‬ ‫مقاطع مختلف مورد اعتراض قرار گرفته است‪ .‬به همین‬ ‫جهت از سوی دولت و مجلس در حوزه اصالح قانون در‬ ‫سال گذشته به عمل امد که این امر در صحن مجلس‬ ‫رای نیاورد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان سنجش اموزش کشور در پایان تاکید‬ ‫کرد‪ :‬با توجه به موارد فوق‪ ،‬پذیرش در ازمون کارشناسی‬ ‫ارشد سال ‪ ۹۸‬کامال منطبق بر قوانین و مقررات صورت‬ ‫گرفته است و پس از تصویب ماده ‪ ۹۰‬قانون برنامه ششم‬ ‫توسعه طی نامه ای محرمانه تبعات ناشی از اجرای این‬ ‫قانون توسط وزیر به رئیس جمهور‪ ،‬معاون اول رئیس‬ ‫جمهوری‪ ،‬رئیس سازمان بازرسی کل کشور‪ ،‬وزیر‬ ‫بهداشت‪ ،‬رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‪،‬‬ ‫دبیر شورای عالی انقالب فرهنگی و سرپرست اداره‬ ‫کل رسیدگی به شکایات و درخواست های مردمی مرکز‬ ‫ارتباطات ریاست جمهوری اعالم شده است‪.‬‬ ‫س ــازمان س ــنجش س ــعی خواهی ــم ک ــرد ب ــرای س ــال ‪ ۹۹‬حداق ــل‬ ‫تغیی ــرات را پیش ــنهاد بدهی ــم‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه اخری ــن س ــالی‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــرای دو نظ ــام اموزش ــی دو ن ــوع س ــوال داده م ــی ش ــود‬ ‫ل ــذا پیش ــنهاد م ــا ب ــه ش ــورای س ــنجش تاثی ــر مثب ــت ســـوابق‬ ‫تحصیل ــی اس ــت ک ــه ب ــه احتم ــال بس ــیار ز ی ــاد همی ــن موض ــوع‬ ‫تصو ی ــب م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫م ــا ب ــه عن ــوان س ــازمان س ــنجش س ــعی خواهی ــم ک ــرد ب ــرای‬ ‫س ــال ‪ ۹۹‬حداق ــل تغیی ــرات را پیش ــنهاد بدهی ــم‪ .‬ب ــا توجـــه بـــه‬ ‫اینک ــه اخری ــن س ــالی اس ــت ک ــه ب ــرای دو نظ ــام اموزش ــی دو ن ــوع‬ ‫س ــوال داده م ــی ش ــود و ح ــوزه ه ــای دیگ ــری از جمل ــه ش ــورای‬ ‫عالــی انقــالب فرهنگــی نیــز وارد بحــث ســاماندهی کنکــور شــده‬ ‫ان ــد ل ــذا پیش ــنهاد س ــازمان س ــنجش ب ــه ش ــورای س ــنجش تاثی ــر‬ ‫مثب ــت س ــوابق تحصیل ــی اس ــت ک ــه ب ــه احتم ــال بس ــیار زی ــاد‬ ‫همی ــن موض ــوع تصو ی ــب م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجتمع عالی اموزشی و پژوهشی صنعت اب و برق تهران‬ ‫شــرکت اب و خاک هســتی(از شــرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شــرکت توزیع نیروی برق اســتان البرز) در راســتای تکمیل کادر نیروی انســانی مورد نیاز خود ‪ ،‬تعداد ‪ 20‬نفرازاقایان‪ ،‬در رشــته های شــغلی مامور قرائت کنتور‪ ،‬کارگر‬ ‫برقکار‪،‬کارگرخدمات و نگهبان ( در استان البرز به شرح جدول شماره یک) را از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‪ ،‬به ترتیب از باالترین نمره به شرط بومی بودن به صورت قرارداد حجمی با شرایط ذیل جذب می نمایند‪.‬‬ ‫الف) شرایط عمومی ‪:‬‬ ‫‪ -1‬داشتن تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران و والیت مطلقه فقیه‪.‬‬ ‫‪ -3‬انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم(معافیت پزشکی مورد قبول نبوده و مالک عمل برای‬ ‫محاسبه تاریخ کارت پایان خدمت در زمان برگزاری ازمون ‪ 98/8/17‬می باشد)‪.‬‬ ‫‪-4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ ،‬روان گردان ها‪ ،‬دخانیات و مشروبات الکلی‪.‬‬ ‫‪-5‬نداشتن سابقه محکومیت کیفری و ارائه گواهی عدم سوءپیشینه‪.‬‬ ‫‪-6‬داشتن سالمت جسمانی و روانی و توانایی وظایف محوله‪.‬‬ ‫‪-7‬دارا بودن شرایط احراز شغل بر اساس این ا گهی‬ ‫‪-8‬نداشتن منع قانونی برای جذب و عدم تعهد خدمتی به دیگر سازمان ها و شرکت های دولتی یا خصوصی‪.‬‬ ‫‪-9‬احراز صالحیت های مورد نظر و تایید گزینش شرکت‪ ،‬پس از قبولی در ازمون کتبی و مصاحبه‪.‬‬ ‫ب) شرایط اختصاصی ‪:‬‬ ‫‪-1‬داشتن مدرک تحصیلی دیپلم (کلیه رشته های تحصیلی) برای رشته های شغلی مامور قرائت کنتور ‪ ،‬کارگر‬ ‫خدمات و نگهبان و مدرک تحصیلی فوق دیپلم برق (کلیه گرایشها) برای رشته شغلی کارگر برقکار‪.‬‬ ‫‪ : ١-١‬داشــتن مــدرک تحصیلی باال تــر از مدارک فوق الذکر تعهدی برای شــرکت ایجاب نکرده وکلیه حق‬ ‫و حقوق و نوع کار شخص بر مبنای رشته شغلی و مدارک تحصیلی ذ کر شده مشخص خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ :2-١‬کلیه داوطلبان در زمان تطبیق مدارک باید مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم خود رابر اســاس‬ ‫رشته های شغلی فوق الذکر ارائه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -3-١‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل زمان برگزاری ازمون(‪)98/8/١7‬می باشد‬ ‫و مالک فراغت از تحصیل تاریخ مندرج در گواهینامه موقت یا دانشنامه می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬داشتن شرایط سنی در هنگام برگزاری ازمون مورخ‪ 98/8/17‬به شرح ذیل‪:‬‬ ‫‪ -1-2‬حدا کثر ‪ 26‬سال برای دانش اموختگان مقطع دیپلم (متولدین ‪ 1372/8/17‬به بعد)‪.‬‬ ‫‪-2-2‬حدا کثر ‪ 28‬سال برای دانش اموختگان مقطع کاردانی (متولدین ‪ 1370/8/17‬به بعد)‪.‬‬ ‫‪-3-2‬مدت انجام خدمت سربازی‪ ،‬تا ‪ 24‬ماه به حدا کثر سن فوق الذکر اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4-2‬در صورت داشــتن ســابقه کار ‪ ،‬مدت ســابقه (حدا کثر ‪ 4‬ســال) بر حســب ســوابق پرداخت حق بیمه به‬ ‫سازمانهای بیمه معتبر به سقف سنی افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-5-2‬پذیرفته شدگان دارای سابقه کار مرتبط‪ ،‬در شرایط برابر‪ ،‬دارای اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪-3‬بیست و پنج( ‪ ) 25‬درصد جذب شرکت( ‪ 5‬نفر) به افراد با شرایط زیر اختصاص می یابد ‪:‬‬ ‫الف‪ :‬جانبازان‬ ‫ب‪ :‬ازادگان‬ ‫ج‪ :‬فرزندان شهدا‬ ‫د‪ :‬فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و باالتر‬ ‫ه‪ :‬فرزندان ازادگان یک سال و باالی یک سال اسارت‬ ‫و‪ :‬برادرشهید‬ ‫‪-4‬پنج ( ‪ )5‬درصد جذب شرکت(یکنفر) به افراد با شرایط زیر اختصاص می یابد ‪:‬‬ ‫الف‪ :‬رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور در جبهه ها‬ ‫ب‪ :‬فرزندان رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور در جبهه ها‬ ‫ج‪ :‬فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد جانبازی‬ ‫د‪ :‬فرزندان ازادگان کمتر از یک سال اسارت‬ ‫تذکــر ‪ :١‬کلیــه افــراد واجــد شــرایط بندهای ‪ 3‬و ‪ 4‬می بایســت در ازمون شــرکت نمــوده و در بین خــود به رقابت‬ ‫بپردازند‪،‬انتخــاب ایــن داوطلبــان در ســقف ســهمیه تعیین شــده‪ ،‬به ترتیب نمــره ا کتســابی و مصاحبه انجام‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :2‬مرجع صدور تائیدیه معتبر برای بندهای ‪ 3‬و ‪:4‬‬ ‫الف‪ :‬بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه‪.‬‬ ‫ب‪ :‬معاونت نیروی انسانی هریک از رده های نیروهای مسلح در مورد رزمندگان متبوع خود‪.‬‬ ‫‪ - 5‬پس از کسر سهمیه های فوق الذکر‪ ،‬باقیمانده ظرفیت استخدامی به داوطلبان ازاد اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -6‬داوطلبان الزاما باید بومی استانهای البرز یا تهران یا قزوین باشند‪.‬‬ ‫تعریف بومی‪ :‬بومی به کسی اطالق می شود که دارای حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشد‪:‬‬ ‫‪ -6-1‬استان محل تولد داوطلب‪ ،‬همسر‪ ،‬پدر یا مادر وی‪ ،‬با استانهای فوق الذکر یکی باشد‪.‬‬ ‫‪-6-2‬داوطلب حداقل چهار ( ‪ )4‬ســال از ســنوات تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪ ،‬دبیرســتان یا دانشگاه) را به‬ ‫صورت متوالی یا متناوب در استانهای قوق الذکر محل مورد تقاضا طی کرده باشد‪.‬‬ ‫‪-6-3‬داوطلــب یــا پــدر‪ ،‬مــادر و یا همســر وی حداقل چهار ( ‪ )4‬ســال ســابقه پرداخت حق بیمه در اســتانهای‬ ‫فوق الذکر راداشته باشند‪.‬‬ ‫‪ -6-4‬همســر و فرزندان کارمندان رســمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مســلح (اعم از شــاغل و یا بازنشســته)‬ ‫که اســتان محل خدمت فعلی یا بازنشســتگی والدین داوطلب با اســتانهای محل مورد تقاضا برای اســتخدام‬ ‫انان یکی باشد‪.‬‬ ‫‪ -6-5‬حداقل سه سال در استان های فوق الذکر سکونت داشته باشد‪.‬‬ ‫‪-7‬انتخاب متقاضیان کار برای انجام مصاحبه تخصصی حدا کثر به میزان سه برابر ظرفیت مورد نیاز از میان‬ ‫افرادصرفا بومی که به ترتیب باالترین نمره ازمون کتبی را کسب کرده باشند اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -8‬انتخــاب نهایــی پذیرفته شــدگان پــس از قبولی در ازمــون از طریق مصاحبه میســر خواهد بود‪ ،‬لذا‬ ‫قبولی در ازمون کتبی‪ ،‬به منزله پذیرش فرد تلقی نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪-9‬از پذیرفته شدگان تعهدی مبنی بر خدمت در محل موردنظر و با اختیارات شرکت‪ ،‬اخذ خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪-10‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن ا گهی و یا اعالم مدارک به صورت‬ ‫ناقص‪ ،‬بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از جذب نیرو (شامل ازمون ‪ ،‬مصاحبه و جذب) محرز شود‬ ‫که داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی می باشد‪ ،‬از انجام‬ ‫مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت عقد قرارداد‪ ،‬قرارداد مزبور لغو خواهد گردید‪.‬‬ ‫ج) مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪-1‬سواالت ازمون در یک دفترچه طراحی گردیده و مواد(دروس)رشته شغلی و جزئیات مربوط در جدول های‬ ‫شماره دو و سه درپایان ا گهی درج شده است‪.‬‬ ‫‪-2‬ازمــون دارای نمــره منفــی مــی باشــد‪ .‬هر پاســخ صحیح یک نمــره و به هر پاســخ غلط یک ســوم نمره منفی‬ ‫تعلق میگیرد‪.‬‬ ‫د) چگونگی ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬داوطلبــان گرامــی پــس از مطالعــه دقیــق شــرایط مندرج در ایــن ا گهی می تواننــد حدا کثر تا ســاعت ‪ 24‬روز‬ ‫دوشنبه مورخ ‪ 98/7/22‬از طریق سایت اینترنتی ‪www.therc.ir‬‬ ‫اقدام به ثبت نام در ازمون نمایند‪.‬‬ ‫‪ 2‬داوطلبــان میبایســت مبلــغ ‪ 650/000‬ریــال (ششــصدوپنجاه هزار ریال) بــه عنوان هزینه شــرکت در ازمون از‬ ‫طریق درگاه اینترنتی موجود در صفحه ثبت نام (سامانه خرید کارت ثبت نام) و با استفاده از کارتهای بانکی‬ ‫عضو شبکه شتاب و الزامات ان مانند رمز دوم کارت و کد ‪ cvv2‬پرداخت نمایند‪.‬‬ ‫ه ) راهنمای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪-1‬داوطلبــان پــس از ورود بــه ســایت ازمون‪ ،‬ابتدا بایــد اقدام به خریــد کارت ثبت نام از طریق ســامانه مربوط‬ ‫نماینــد و پــس از خریدکارت ‪ ،‬با توجه به شــماره ی ســریال ‪ 14‬رقمی که در اختیارشــان قرار مــی گیرد‪ ،‬اقدام به‬ ‫ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫‪-2‬از تایپ التین اطالعات خودداری نمایید‪.‬‬ ‫‪-3‬هنگام درج اطالعات ‪ ،‬کلید (‪ ) Caps Lock‬صفحه کلید خاموش باشد‪.‬‬ ‫‪ -4‬از زدن کلیــد (‪ ) Enter‬در هنــگام درج اطالعــات خــودداری نمــوده و بــرای جدا کردن کلمــات از یکدیگر‪،‬از‬ ‫کلید فاصله (‪ ) Space‬استفاده نمایند‪.‬‬ ‫‪- 5‬تکمیل اطالعات کلیه فیلدها الزامی است‪.‬‬ ‫‪ -6‬کد ملی خود را به صورت کامل (با درج صفر) و بدون خط تیره وارد نمایید‪.‬‬ ‫‪ -7‬برای الصاق عکس‪ ،‬از فایل اسکن شده عکس پرسنلی ‪( 3*4‬تمام رخ‪ ،‬زمینه و روشن و جدید)‪ ،‬با فرمت‬ ‫‪ JPG‬و با حجم حدا کثر ‪ 70‬کیلوبایت استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ -8‬در انتهای فرم ثبت نام‪ ،‬فیلد مربوط به شــماره بازیابی که از نوع عددی و ‪ 5‬رقمی می باشــد را به دلخواه‬ ‫تکمیل و ان را یادداشت نمایید‪ .‬در صورت فراموش کردن شماره رهگیری ثبت نام‪ ،‬با استفاده از این شماره‬ ‫به همراه کد ملی و شماره شناسنامه می توانید شماره رهگیری خود را بازیابی نمایید لذا تا پایان مراحل ازمون‬ ‫ً‬ ‫از این شماره کامال مراقبت نمایید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -9‬پــس از تکمیــل نمــودن اطالعــات‪ ،‬شــماره رهگیــری ارائــه شــده را یادداشــت نماییــد‪ .‬ضمنا امــکان چاپ‬ ‫اطالعات وجود دارد‪.‬‬ ‫و) توزیع کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪-1‬ارائه کارت ورود به جلسه ازمون به صورت اینترنتی و از طریق سایت ثبت نام اعالمی از تاریخ ‪1398/8/14‬‬ ‫لغایت ‪ 1398/8/16‬انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون در روز جمعه مورخ ‪ 98/8/17‬برگزار خواهد شد‪،‬ســاعت و ادرس حوزه ازمون بر روی کارت ورود به‬ ‫جلسه ازمون درج خواهد گردید‪.‬‬ ‫‪ -3‬ارائــه کارت ورود بــه جلســه ازمون (چاپ شــده بر روی کاغــذ) هنگام ورود به حوزه الزامی اســت‪.‬بدیهی‬ ‫است در غیر اینصورت از ورود داوطلب به حوزه ازمون جلوگیری بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫ز) سایر نکات‬ ‫‪ -1‬ازمون مذکور مختص اقایان می باشد‪.‬‬ ‫‪ -2‬دارندگان مدرک تحصیلی معادل تحت هیچ شرایطی مجاز به ثبت نام در ازمون نمی باشند ‪.‬‬ ‫‪-3‬پذیرفته شــدگان نهایی با تشــخیص شــرکت ‪ ،‬ملزم به گذراندن دور ه های اموزشی مورد نیاز خواهند بود‪،‬‬ ‫ً‬ ‫بدیهی اســت هزینه های مربوطه در صورت انصراف پذیرفته شــده پس از حضور در دوره های اموزشــی عینا‬ ‫اخذ خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-4‬قبولی در ازمون کتبی به منزله پذیرش و جذب نبوده‪ ،‬بلکه موکول به موفقیت داوطلبان در مراحل بعدی‬ ‫شــامل مصاحبــه‪ ،‬معاینــات پزشــکی و اخذ عدم ســوء پیشــینه از مرا کز ذیصالح می باشــد و با پذیرفته شــدگان‬ ‫نهایی‪ ،‬پس از ارائه مدارک در مهلت مقرر‪ ،‬قرارداد موقت کار توسط شرکت مطابق قانون کار و مقررات ذیربط‬ ‫منعقد خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-5‬عدم ارائه مدارک توســط پذیرفته شــدگان نهایی در مهلت مقرر به منزله انصراف تلقی و شــرکت نســبت به‬ ‫جایگزینی انها از محل نیروهای ذخیره اقدام نموده و اعتراضات بعدی مسموع نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -6‬در صورت وجود هرگونه ابهام در ساعت اداری با شماره ی ‪026-33355600‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تدکــر‪ :‬ســهمیه ‪ 5‬درصــد به یکنفر از میــان داوطلبان متقاضی این ســهمیه اختصاص یافتــه که باالترین‬ ‫نمره را کسب نموده باشد‪.‬‬ ‫بنابراین باتوجه به نمره ان شخص یکنفر از سهمیه ازاد ان منطقه کسر خواهد شد‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 20‬مهر ‪ 13 -1398‬صفر ‪ 12 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1172‬‬ ‫برای فعالیت در مرکز کشت بافت گیاهی؛‬ ‫سازمان جهاددانشگاهی تهران‬ ‫سرباز امریه جذب می کند‬ ‫جهاددانش ــگاهی پردی ــس کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه ته ــران از می ــان‬ ‫مش ــموالن خدم ــت مق ــدس س ــربازی اف ــراد واج ــد ش ــرایط امر ی ــه را ب ــرای فعالی ــت در مرک ــز‬ ‫کش ــت باف ــت گیاه ــی ج ــذب می کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬نداش ــتن کس ــر خدم ــت‪ ،‬داش ــتن م ــدرک کارشناس ــی ارش ــد ی ــا‬ ‫دکت ــری در رش ــته باغبان ــی گرایش ه ــای بیوتکنول ــوژی و ژنتی ــک مولکول ــی محص ــوالت‬ ‫باغبان ــی و فیزیول ــوژی و اص ــالح درخت ــان می ــوه‪ ،‬دارای رزوم ــه مرتب ــط و داش ــتن فرص ــت‬ ‫حداق ــل چه ــار م ــاه ت ــا اع ــزام از ش ــرایط ج ــذب اس ــت‪.‬‬ ‫واجد ی ــن ش ــرایط ت ــا ‪ ۳۰‬اذر م ــاه فر ص ــت دار ن ــد رزو م ــه کا م ــل خ ــود را ب ــه دفت ــر‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی پردی ــس کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی دانش ــگاه ته ــران واق ــع در ک ــرج‪،‬‬ ‫بل ــوار امام ــزاده حس ــن(ع)‪ ،‬پایین ت ــر از درب غر ب ــی پردی ــس کش ــاورزی و مناب ــع طبیع ــی‬ ‫دانش ــگاه ته ــران‪ ،‬نرس ــیده ب ــه مصل ــی ک ــرج تحو ی ــل دهن ــد‪.‬‬ ‫عالق ـه م ـ ــندان ب ـ ــرای ک ـس ـ ــب اطــالع ـ ــات ب ـی ـ ــشتر م ـی توان ـ ــند ب ــا ش ـم ـ ــاره ت ـ ــلفن‬ ‫‪ ۰۲۶۳۲۸۰۳۵۰۲‬تـ ـ ـم ـ ـ ــاس ب ـ ـگ ـیـ ــرن ـ ـ ــد‪.‬‬ ‫برای پذیرفته شدگان مرحله مصاحبه صادر شد‬ ‫اطالعیه وزارت کاردرباره پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی فراگیر‬ ‫اطالعی ــه اداره کل توس ــعه مناب ــع انس ــانی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــرای‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان مرحل ــه مصاحب ــه ازم ــون اس ــتخدامی فراگی ــر دس ــتگاه های اجرای ــی‬ ‫(وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی) منتش ــر ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار در مت ــن ای ــن اطالعی ــه ام ــده اس ــت‪ :‬در ادام ــه رون ــد‬ ‫اس ــتخدام‪ ،‬نامب ــردگان ب ــه هس ــته مرک ــزی گزین ــش معرف ــی می ش ــوند‪ .‬بدیه ــی اس ــت‬ ‫زم ــان و م ــکان مصاحب ــه از طری ــق تم ــاس تلفن ــی ب ــه اط ــالع داوطلب ــان خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫در ضم ــن انتص ــاب بازرس ــان کار نی ــز ب ــا عنای ــت ب ــه م ــاده ‪ ۲‬ایی ــن نام ــه ش ــرایط‬ ‫اس ــتخدام بازرس ــان کار من ــوط ب ــه تایی ــد کمیت ــه مربوط ــه خواه ــد ب ــود ک ــه پ ــس از‬ ‫هماهنگی ه ــای الزم ب ــه نح ــو مقتض ــی ب ــه اط ــالع نامب ــردگان خواه ــد رس ــید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از همه اساتید و دانشجویان دکتری‬ ‫فراخوان پژوهشکده تاریخ اسالم‬ ‫برای جذب نیرو‬ ‫گ ــروه روش شناس ــی تاریخ ــی و تار ی ــخ ن ــگاری پژوهش ــکده تار ی ــخ اس ــالم از تمام ــی‬ ‫اس ــتادان‪ ،‬پژوهش ــگران و دانش ــجویان دکت ــری ب ــرای هم ــکاری دع ــوت ب ــه عم ــل مـ ـی اورد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬گ ــروه روش شناس ــی تاریخ ــی و تار ی ــخ ن ــگاری پژوهش ــکده تار ی ــخ‬ ‫اســالم در جهــت حمایــت از تولیــدات علمــی در زمینــه روش شناســی و تار یــخ نــگاری‪،‬‬ ‫از تما م ــی ا س ــتادان‪ ،‬پژوهش ــگران و دانش ــجویان دکت ــری ب ــرای هم ــکار ی د ع ــوت‬ ‫ب ــه عم ــل م ـی اورد‪.‬‬ ‫ای ــن گ ــروه س ــعی م ــی کن ــد ب ــا انعق ــاد ق ــرارداد پژوهش ــی و ق ــرارداد ترجم ــه اث ــار‬ ‫ارزش ــمند‪ ،‬گام ــی کوچ ــک در حمای ــت از پژوهش ه ــای تاریخ ــی و تولی ــد ادبی ــات‬ ‫تاریخ ــی ب ــردارد‪ .‬گروه ه ــای تار ی ــخ و س ــایر رش ــته های مرتب ــط سراس ــر کش ــور را دع ــوت‬ ‫مـ ـی کن ــد ت ــا فهرس ــتی از رس ــاله های دکت ــری دارای ن ــواوری و ب ــا قابلی ــت انتش ــار در‬ ‫زمینه ه ــای فوق الذک ــر را ب ــه پژوهش ــکده تار ی ــخ اس ــالم ارس ــال دارن ــد ت ــا ب ــا دع ــوت از‬ ‫نویس ــندگان اث ــر‪ ،‬در رون ــد داوری و انعق ــاد ق ــرارداد انتش ــار ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫محورهای کلی‪:‬‬ ‫‪ )١‬تار یــخ نگاری ایران‪:‬‬ ‫ تاریخ نگاری ایران باســتان‬‫ تار یــخ نــگاری ایران اســالمی در دوره های مختلف‬‫‪ )٢‬تاریخ نگاری اســالمی‪:‬‬ ‫ در حوزه هــای شــامات‪ ،‬مصــر‪ ،‬عــراق‪ ،‬اســیای صغیــر و عثمانــی‪ ،‬هنــد‪ ،‬اســیای میانــه‬‫و ســایر قلمروهــای دنیــای اســالم‬ ‫‪ )٣‬مکاتــب تار یــخ نــگاری مختلف معاصر کشــورهای دیگر‬ ‫‪ )٤‬روش شناســی تاریخی‬ ‫‪ )٥‬روایت شناســی تاریخی‬ ‫‪ )٦‬دانش هــای معیــن دانش تاریخ‬ ‫پژوهش ــگران عز ی ــز ب ــرای ارس ــال ط ــرح ه ــای خ ــود درخص ــوص فراخ ــوان گ ــروه روش‬ ‫شناس ــی و تار ی ــخ ن ــگاری م ــی توانن ــد ف ــرم (مربوط ــه) مربوط ــه را تکمی ــل و ب ــه ادرس‬ ‫ایمی ــل ‪ ravesh@pte.ac.ir‬ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫قاب ــل توج ــه ان دس ــته از پژوهش ــگرانی ک ــه در ح ــوزه ترجم ــه فعالی ــت م ــی کنن ــد‪،‬‬ ‫در خص ــوص موضوع ــات فراخ ــوان گ ــروه روش شناس ــی و تار ی ــخ ن ــگاری‪ ،‬لطف ــا نمون ــه‬ ‫ترجم ــه (تقریب ــا ‪ ۲۰-۱۵‬صفح ــه) و ‪ pdf‬اص ــل کت ــاب را ب ــه ایمی ــل ‪ravesh@pte.ac.ir‬‬ ‫ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس دانشگاه خبر داد‬ ‫ایین نامه صالحیت های‬ ‫مدرسان دانشگاه فنی و حرفه ای‬ ‫بازنگری می شود‬ ‫ریی ــس دانش ــگاه فن ــی و حرفـ ـه ای از بازنگ ــری ایین نام ــه صالحیت ه ــای مدرس ــان‬ ‫ای ــن دانش ــگاه خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ب ــر ای ــن اس ــاس اس ــاتید مدع ــو بای ــد طب ــق ضواب ــط و‬ ‫مق ــررات تدو ی ــن ش ــده امتی ــازات الزم را جه ــت تدر ی ــس در دانش ــگاه کس ــب و ک ــد‬ ‫مدرس ــی دریاف ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر ابراهی ــم صالح ــی عم ــران در گف ــت و گ ــو ب ــا ایس ــنا در خص ــوص ش ــرایط ج ــذب‬ ‫اعض ــای هی ــات علم ــی در دانش ــگاه فن ــی و حرفــه ای تا کی ــد ک ــرد‪ :‬در مجم ــوع از س ــال‬ ‫‪ ۹۴‬ت ــا ‪ ۹۶‬تع ــداد ‪ ۹۰‬کارشناس ــی ارش ــد و ‪ ۵۱‬نف ــر ب ــا م ــدرک دکت ــری حائ ــز ش ــرایط ج ــذب‬ ‫شــده انــد و تعــداد ‪ ۳۱‬نفــر هــم از فرصــت بورســیه وزارت علــوم بــه هیــات اجرایــی جــذب‬ ‫دانش ــگاه معرف ــی ش ــدند ک ــه از ای ــن تع ــداد ‪ ۲۱‬نف ــر در مراح ــل اس ــتعالم و تحقیق ــات‬ ‫صالحیــت هــای عمومــی قــرار دارنــد کــه بعــد از اعــالم نتایــج جــذب دانشــگاه خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫واکنش سردار کمالی به این پیشنهاد‬ ‫درخواست شورای عالی انقالب فرهنگی‬ ‫برای افزایش سن سربازی‬ ‫دبی ــر ش ــورای عال ــی انق ــالب‬ ‫فرهنگ ــی ب ــا بی ــان اینک ــه از س ــتادکل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح درخواس ــت ب ــه‬ ‫تعوی ــق افت ــادن مهل ــت س ــربازی‬ ‫مش ــموالن را دار ی ــم‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر س ــن‬ ‫اع ــزام ب ــه س ــربازی‪ ،‬ب ــا دوس ــال تعوی ــق‬ ‫‪ ۲۰‬س ــال ش ــود یقین ــا فش ــار کنک ــور نی ــز‬ ‫ب ــر دان ــش ام ــوزان کاه ــش می یاب ــد‪.‬‬ ‫بهگزارشایسنا‪،‬دکترسیدسعیدعاملی‬ ‫در نشست کنکور‪ ،‬چالش ها و‬ ‫راهکارها ضمن بیان این مطلب با‬ ‫تاکید بر اینکه کار غیرعلمی و غیر‬ ‫تخصصی در کنکور نخواهیم داشت‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬رویکرد مشورای عالی انقالب‬ ‫فرهنگی این است که به ذینفعان‬ ‫کنکور توجه کنیم‪ .‬من در ‪ ۴‬کشور خارجی تحصیل‬ ‫کرده و با نظام پذیرش برخی از کشورها اشنا هستم‪،‬‬ ‫برای کنکور راه حل وجود دارد و نباید از ان غول‬ ‫بی شاخ و دمی درست کنیم‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬نباید فشار بر روی‬ ‫دانش اموزان را فشرده کنیم‪ ،‬دانش اموز زمانی که‪ ۱۸‬ساله‬ ‫می شود به او می گویند یا کنکور یا سربازی‪ .‬که این‬ ‫باعث می شود برخی از این دانش اموزان در رشته‬ ‫هایی که عالقه ندارند در دانشگاه ها پذیرش شوند‬ ‫تا به سربازی نروند‪ .‬می توانیم صحبت کنیم دوره‬ ‫سربازی را عقب بندازیم تا در این دو سال اضطراب‬ ‫از روی دانشجو برداشته شود‪.‬‬ ‫دکت ــر عامل ــی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ش ــورای انق ــالب‬ ‫اس ــالمی ب ــا انق ــالب متول ــد ش ــد و دو وظیف ــه مه ــم‬ ‫دارد ی ــک وظیف ــه ان سیاس ــتگذاری ب ــرای عل ــم و‬ ‫فن ــاوری و وظیف ــه دیگ ــر فعالی ــت در ح ــوزه فرهنگ ــی‬ ‫ب ــوده اس ــت ک ــه بای ــد ب ــه ای ــن نظ ــام اعتم ــاد الزم‬ ‫شــود و در حالــی کــه اکنــون ‪ ۳۲‬شــورای عالــی دیگــر‬ ‫دس ــتگاهی و بخش ــی وج ــود دارد‪ ،‬ای ــن ش ــوراها‬ ‫نبای ــد در ای ــن مس ــائل ورود پی ــدا کنن ــد‪.‬‬ ‫دبی ــر ش ــورای عال ــی انق ــالب فرهنگ ــی در پای ــان‬ ‫ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه م ــدل جدی ــد کنک ــور بهت ــر‬ ‫ً‬ ‫اس ــت تدریج ــی اج ــرا ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬فع ــال در ح ــال‬ ‫مطالع ــه بح ــث کنک ــور هس ــتیم و ب ــه نظ ــرم بهت ــر‬ ‫اس ــت مدل ــی را طراح ــی کنی ــم ک ــه بتوانی ــم اج ــرای‬ ‫ان را تدریج ــی انج ــام بدهی ــم ول ــی بای ــد ی ــک مدل ــی‬ ‫داشــته باشــیم تــا مســیر مــا را مشــخص کنــد‪ .‬مــا کار‬ ‫عجل ــه ای و غی ــر تخصص ــی ب ــدون در نظ ــر گرفت ــن‬ ‫نظــرات دانشــگاه هــا نخواهیــم داشــت و نبایــد همــه‬ ‫دانش ــگاه ه ــا را ب ــا ی ــک رویک ــرد جل ــو ببر ی ــم‪.‬‬ ‫وا کنش سردار کمالی به پیشنهاد‬ ‫افزایش سن سربازی به ‪ ۲۰‬سال‬ ‫ریی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد کل‬ ‫نیروهــای مســلح در پــی پیشــنهاد مطــرح شــده بــرای‬ ‫افزای ــش س ــن س ــربازی ب ــه ‪ ۲۰‬س ــال‪ ،‬توضیحات ــی در‬ ‫ای ــن ب ــاره ارای ــه ک ــرد‪.‬‬ ‫س ــردار موس ــی کمال ــی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‬ ‫در ب ــاره درخواس ــت مط ــرح ش ــده از س ــوی دبی ــر‬ ‫ش ــورای عال ــی انق ــالب فرهنگ ــی ب ــرای افزای ــش‬ ‫س ــن س ــربازی ب ــه ‪ ۲۰‬س ــال اظهارک ــرد‪ :‬س ــربازان از‬ ‫مهم تر ی ــن بنی هه ــای دفاع ــی کش ــور هس ــتند و از‬ ‫ای ــن رو س ــربازی ام ــری الزم و ض ــروری ب ــرای کش ــور‬ ‫اس ــت‪ .‬در همی ــن راس ــتا نی ــز س ــتادکل نیروه ــای‬ ‫مس ــلح از هرط ــرح و ای ــده ای ک ــه منج ــر ب ــه ارتق ــا‬ ‫خدم ــت س ــربازی و روحی ــه و ش ــرایط س ــربازان ش ــود‬ ‫اس ــتقبال می کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه متول ــی بررس ــی طرح ه ــا و‬ ‫ایده ه ــای مر ب ــوط ب ــه س ــربازی س ــتادکل نیروه ــای‬ ‫مس ــلح اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬در همی ــن راس ــتا نی ــز هرط ــرح‬ ‫و ای ــده ای ک ــه ب ــرای س ــربازی وج ــود داش ــته باش ــد‪،‬‬ ‫ابتــدا بایــد بــه ســتادکل نیروهــای مســلح ارائــه شــده‬ ‫و اقدام ــات کارشناس ــی و بررســی های الزم در م ــورد‬ ‫ان انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫ریی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا اش ــاره ب ــه درخواس ــت مط ــرح‬ ‫شــده بــرای افزایــش ســن ســربازی بــه ‪ ۲۰‬ســال اظهــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر س ــن س ــربازی در کش ــور ورود‬ ‫بــه ‪ ۱۹‬ســالگی اســت و از طــرف دیگــر نیــز دارنــدگان‬ ‫م ــدرک دیپل ــم یکس ــال فرص ــت دارن ــد ت ــا وضعی ــت‬ ‫س ــربازی خ ــود را مش ــخص کنن ــد ک ــه ب ــه عبارت ــی‬ ‫دیگ ــر ف ــرد مش ــمول پ ــس از در یا ف ــت دیپل ــم ت ــا‬ ‫‪ ۲۰‬س ــالگی فرص ــت دارد ک ــه وارد دانش ــگاه ش ــود‪،‬‬ ‫یعن ــی می توان ــد دو ب ــار در کنک ــور ش ــرکت ک ــرده‬ ‫و فرص ــت پذی ــرش در رش ــته دانش ــگاهی م ــورد‬ ‫عالقـ ـه اش را پی ــدا کن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا هماهنگ ــی وزارت ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش ب ــه دان ــش ام ــوزان ذک ــور ای ــن فرص ــت را داده‬ ‫ک ــه ت ــا ‪ ۲۰‬س ــالگی تحصی ــل خ ــود را ادام ــه داده و در‬ ‫م ــدارس روزان ــه ادام ــه تحصی ــل دهن ــد‪ ،‬یعن ــی ا گ ــر‬ ‫دانــش امــوزی بــه دالیــل مختلــف نظیــر‬ ‫ضع ــف تحصیل ــی و ‪ ...‬نتوا ن ــد ت ــا‬ ‫‪ ۱۸‬س ــالگی دیپل ــم بگی ــرد‪ ،‬می توان ــد‬ ‫ت ــا ‪ ۲۰‬س ــالگی ب ــه تحصی ــل خ ــود ادام ــه‬ ‫داده و م ــدرک دیپل ــم را دریاف ــت کن ــد و‬ ‫پ ــس از ان ه ــم دو ب ــاره یکس ــال فرص ــت‬ ‫دارد ک ــه تکلی ــف س ــرباز ی اش را‬ ‫مش ــخص کن ــد ک ــه درای ــن ش ــرایط س ــن‬ ‫ف ــرد ب ــه ‪ ۲۱‬س ــال می رس ــد‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــا ای ــن ش ــرایط‬ ‫ب ــه نظ ــر نمی رس ــد ک ــه دغدغ ــه س ــربازی‬ ‫بتوان ــد منج ــر ب ــه ایج ــاد مش ــکل ب ــرای‬ ‫کنکور ی ه ــا ش ــود‪ ،‬چ ــرا ک ــه تس ــهیالت‬ ‫الزم برابــر قانــون و مقــررات بــه ایــن افــراد‬ ‫ارائ ــه ش ــده اس ــت‪ .‬ب ــه همی ــن دلی ــل نی ــز‬ ‫می ت ــوان گف ــت ک ــه پیش ــنهاد مط ــرح ش ــده عم ــال‬ ‫وج ــود داش ــته و کس ــانی ک ــه دغدغ ــه کنک ــور داش ــته‬ ‫باشــند تــا ســن ‪ ۲۰‬ســالگی و حتــی در مــوارد خاصــی‬ ‫کــه در بــاال گفتــه شــد تــا ‪ ۲۱‬ســالگی می تواننــد بــرای‬ ‫ش ــرکت در کنک ــور اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتادکل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ب ــا اش ــاره ب ــه درخواس ــت برخ ــی از‬ ‫جوان ــان ب ــرای اع ــزام زودت ــر از موع ــد ب ــه س ــربازی نی ــز‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬از طرف ــی دیگ ــر ا گ ــر س ــن س ــربازی‬ ‫افزای ــش پی ــدا کن ــد‪ ،‬منج ــر ب ــه معطل ــی گ ــروه دیگ ــر‬ ‫از جوانــان خواهــد شــد‪ ،‬در حــال حاضــر مــا جوانــان‬ ‫بســیاری را دار یــم کــه قصــد ادامــه تحصیــل نداشــته‬ ‫و می خواهن ــد زودت ــر ب ــه س ــربازی اع ــزام ش ــده ت ــا‬ ‫تکلیفش ــان مش ــخص ش ــود و بتوانن ــد ب ــرای این ــده‬ ‫برنامه ر ی ــزی کنن ــد‪ ،‬ح ــاال ا گ ــر س ــن س ــربازی بیش ــتر‬ ‫ش ــود یعن ــی ای ــن اف ــراد بای ــد بیش ــتر معط ــل ش ــده و‬ ‫ام ــکان بهره من ــدی از یکس ــری امکان ــات بع ــد از‬ ‫س ــربازی را دیرت ــر ب ــه دس ــت بیاورن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار کمال ــی در ب ــاره اینک ــه ای ــا ش ــورای عال ــی‬ ‫انق ــالب فرهنگ ــی ط ــرح خ ــود ب ــرای افزای ــش س ــن‬ ‫س ــربازی را ب ــه س ــتادکل نیروه ــای مس ــلح ارائ ــه‬ ‫ک ــرده ی ــا خی ــر گف ــت‪ :‬تاکن ــون هی ــچ طرح ــی در ای ــن‬ ‫خص ــوص ازس ــوی ش ــورای عالی انق ــالب فرهنگ ــی‬ ‫ب ــه س ــتادکل نیروه ــای مس ــلح ارائ ــه نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ل ــذا تقاض ــای م ــا از ش ــورایعالی انق ــالب فرهنگ ــی‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه ای ــن ط ــرح را ب ــه س ــتاد کل نیروه ــای‬ ‫مســلح ارائــه کنــد تــا پــس از بررســی معایــب و فوایــد‬ ‫ان نس ــبت ب ــه تصمی ــم گی ــری در م ــوردش اق ــدام‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن از دس ــتگاه های مختل ــف‬ ‫خواس ــت ت ــا ا گ ــر چنانچ ــه پیش ــنهاد و طرح ــی در‬ ‫م ــورد س ــربازی دارن ــد‪ ،‬قب ــل از رس ــانه ای ک ــردن‬ ‫موض ــوع ان را ب ــه س ــتادکل نیروه ــای مس ــلح ارائ ــه‬ ‫دهن ــد ت ــا اقدام ــات کارشناس ــی و بررسـ ـی های الزم‬ ‫ب ــر روی ان انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی وظیفه عمومی‪:‬‬ ‫مشموالن غایب از خدمت سربازی‬ ‫اجازه خروج از کشور را ندارند‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی وظیف ــه عموم ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه وضعی ــت مش ــموالن خدم ــت س ــربازی ب ــرای‬ ‫ش ــرکت در مراس ــم اربعی ــن گف ــت‪ :‬مش ــموالن غای ــب‬ ‫از خدم ــت س ــربازی اج ــازه خ ــروج از کش ــور را‬ ‫ندارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش راد ی ــو ار بعی ــن‪ ،‬س ــرهنگ‬ ‫ســید مهــدی تقــوی بــا اشــاره بــه وضعیــت مشــموالن‬ ‫خدم ــت س ــربازی ب ــرای خ ــروج از کش ــور اظه ــار‬ ‫داش ــت‪ :‬مش ــمول خدم ــت س ــربازی ش ــامل اف ــرادی‬ ‫اس ــت ک ــه ب ــه س ــن ‪ ۱۸‬س ــال رس ــیدند و بای ــد ب ــرای‬ ‫خدم ــت س ــربازی تعیی ــن تکلی ــف ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه مش ــموالن غای ــب از‬ ‫خدم ــت س ــربازی اج ــازه خ ــروج از کش ــور را ندارن ــد‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬یــک دســته از مشــموالن ســرباز و در حــال خدمــت‬ ‫هس ــتند ک ــه ب ــا ارائ ــه تضامین ــی مناس ــب و ب ــا اج ــازه‬ ‫مس ــئوالن نی ــروی انس ــانی مح ــل خدم ــت می توانن ــد‬ ‫از کش ــور خ ــارج ش ــوند‪.‬‬ ‫تسهیل سازی سفر اربعین برای سربازان‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی وظیف ــه عموم ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه برخ ــی اف ــراد دانش اموزان ــی ‪ ۱۸‬س ــاله‬ ‫هس ــتند ول ــی همچن ــان در ح ــال تحصی ــل در‬ ‫مقط ــع پیش دانش ــگاهی ی ــا دیپل ــم ق ــرار دارن ــد‪،‬‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ای ــن اف ــراد ب ــرای خ ــروج از کش ــور‬ ‫بای ــد معافی ــت تحصیل ــی در سیس ــتم نظام وظیف ــه‬ ‫درخواس ــت کنن ــد و دانش ــجویانی ک ــه مش ــغول‬ ‫تحصی ــل هس ــتند می توانن ــد ب ــا درخواس ــت‬ ‫معافی ــت تحصیل ــی از کش ــور خ ــارج ش ــوند‪.‬‬ ‫تق ــوی بابی ــان اینک ــه ی ــک دس ــته از اف ــراد‬ ‫مشــمول را افــرادی کــه در فرجــه معرفــی بــه خدمــت‬ ‫ق ــرار دارن ــد تش ــکیل می دهن ــد‪ ،‬خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫ای ــن اف ــراد بع ــد از فراغ ــت از تحصی ــل ی ــک س ــال‬ ‫اس ــتراحت دارن ــد و می توانن ــد بع ــد از ی ــک س ــال‬ ‫اق ــدام ب ــه ارس ــال دفترچ ــه خدم ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬امس ــال ب ــا رویک ــرد فرمانده ــی‬ ‫انتظام ــی ای ــران در راس ــتای تحق ــق فرمان ه ــای‬ ‫مق ــام معظ ــم رهب ــری در بیانی ــه گام دوم انق ــالب‬ ‫باه ــدف تروی ــج روحی ــه ش ــهادت طلبی‪ ،‬ای ــن اف ــراد‬ ‫می توانن ــد ب ــدون برگ ــه اع ــزام ب ــه خدم ــت در س ــفر‬ ‫اربعی ــن ش ــرکت کنن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی وظیف ــه عموم ــی در پای ــان‬ ‫یــاداور شــد‪ :‬هرســاله از افــراد مشــمول بــرای شــرکت‬ ‫در مراس ــم اربعی ــن وثیق ــه دریاف ــت س ــپس مج ــوز‬ ‫خ ــروج از کش ــور ص ــادر می ش ــد ام ــا امس ــال در‬ ‫راس ــتای تس ــهیل در س ــفر اربعی ــن وثیق ـه ای از اف ــراد‬ ‫مش ــمول دریاف ــت نمی ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی ستادکل نیروهای مسلح اعالم کرد؛‬ ‫فراخوان ششمین مرحله جذب امریه‬ ‫در وزارت ارتباطات منتشر شد‬ ‫شش ــمین مرحل ــه از فراین ــد ج ــذب نیروه ــای‬ ‫امر ی ــه در وزارت ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫اغ ــاز ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مرک ــز رواب ــط عموم ــی و اطالع رس ــانی‬ ‫وزارت ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬داوطلب ــان‬ ‫می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــایت وزارت ارتباط ــات‬ ‫نس ــبت ب ــه ثبت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ایــن ثبت نــام تــا ســاعت ‪ ١٢‬ظهــر روز ‪ ٢٨‬مهرمــاه‬ ‫ادام ــه خواه ــد داش ــت و ب ــا توج ــه ب ــه زم ــان کاف ــی‬ ‫قاب ــل تمدی ــد نیس ــت‪.‬‬ ‫عالقه من ــدان ب ــرای ثب ــت و کس ــب اطالع ــات‬ ‫بیشــتر بــه ادرس اینترنتــی ‪http://amrieh.ict.gov.‬‬ ‫‪ ir/SitePages/Home.aspx‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫دیوان عدالت اداری رای داد‬ ‫استخدام در شهرداری های کشور‬ ‫مشمول قانون‬ ‫استخدام کشوری است‬ ‫هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعالم کرد‪ :‬کلیه مستخدمین‬ ‫شهردار ی ها و موسسات تابعه و وابسته و اتحادیه شهردار ی های کشور‬ ‫مشمول قانون استخدام کشوری می باشند‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی دیارمیرزا‪ ،‬هیات عمومی دیوان‬ ‫عدالت اداری در ارای جدید خود در پاسخ به شکایت فردی اعالم کرد‪:‬‬ ‫کلیه مستخدمین شهردار ی ها و موسسات تابعه و وابسته و اتحادیه‬ ‫شهردار ی های کشور مشمول قانون استخدام کشوری می باشند‪.‬‬ ‫متن شکایت و پاسخ دیوان عدالت اداری را در زیر می خوانید‪:‬‬ ‫مـوضوعشکایتوخواسته‪:‬ابطال‪-۱‬بنـد‪۶‬شرایطاختصـاصیا گهیاستخـدام‬ ‫سـال ‪ ۱۳۹۳‬استانداری گیالن ‪-۲‬نامه شماره ‪۲۶۰۸‬؍‪۴۲‬؍‪۸۰‬؍‪۲۷-۹۴‬؍‪۱۲‬؍‪۱۳۹۴‬‬ ‫مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری گیالن‬ ‫گردش کار‪ :‬شاکی به موجب دادخواستی ابطال بند ‪ ۶‬شرایط اختصاصی‬ ‫ا گهیاستخدامسال‪ ۱۳۹۳‬استانداری گیالنو نامهشماره‪۲۶۰۸‬؍‪۴۲‬؍‪۸۰‬؍‪-۹۴‬‬ ‫‪۲۷‬؍‪۱۲‬؍‪ ۱۳۹۴‬مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری گیالن را خواستار‬ ‫شده و در جهت تبیین خواسته اعالم کرده است که‪:‬‬ ‫ریاست محترم دیوان عدالت اداری‬ ‫با سالم و احترام به استحضار می رساند اینجانب اسیه مهدی زاده‬ ‫در ازمون استخدامی ‪ ۱۳۹۳‬شهرداریهای استان گیالن شرکت نموده و به‬ ‫صورت پیمانی برای خدمت در پست سازمانی کارشناس تحلیل گر سیستم‬ ‫(کارشناس فناوری اطالعات) در شهرداری بره سر عمارلو استخدام شدم‪.‬‬ ‫استانداری گیالن در بند ‪ ۶‬شرایط اختصاصی ا گهی استخدام قید نموده بود‬ ‫«پذیرفته شدگان نهایی موظفند حداکثر ظرف مدت ‪ ۱۰‬روز کاری پس از اعالم‬ ‫رسمی دفتر نسبت به ارائه مدارک الزم و تکمیل پرونده و ارائه تعهد محضری‬ ‫‪ ۷‬ساله برای عدم هرگونه انتقال و ماموریت به سایر شهرداریها و سازمانهای‬ ‫وابسته و نیز دستگاه های اجرایی دیگر و همچنین عدم تغییر رسته شغلی در‬ ‫شهرداری تازه تاسیس اقدام نمایند»‪ .‬پس از قبولی در ازمون کتبی و مصاحبه‬ ‫و تایید گزینش و حراست‪ ،‬مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری‬ ‫به موجب بند ‪ ۳‬نامه شماره ‪۲۶۰۸‬؍‪۴۲‬؍‪۸۰‬؍‪۲۷-۹۴‬؍‪۱۲‬؍‪ ۱۳۹۴‬دستور داد‬ ‫تعهدنامه محضری موصوف را به عنوان یکی از مدارک مورد نیاز جهت‬ ‫تشکیل پرونده پرسنلی اخذ و پس از تکمیل مدارک‪ ،‬حکم کارگزینی ام را‬ ‫صادر نمایند‪ .‬این شرط به دالیل ذیل مغایر قانون و شرع است‪:‬‬ ‫‪ -۱‬طبق ماده ‪ ۳‬ایین نامه استخدام پیمانی‪ ،‬مدت قرارداد استخدام‬ ‫پیمانی یک سال تا سه سال است بنابراین تعهد هفت ساله مستخدم از‬ ‫این جهت که بیش از مدت قرارداد استخدامی است محمل قانونی ندارد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬مطابق مفاد ماده ‪ ۹۲‬ایین نامه استخدامی کارکنان شهرداریهای‬ ‫کشور انتقال و ماموریت مستخدمان شهرداری و سازمانهای وابسته به سایر‬ ‫دستگاه ها و بالعکس بر اساس ایین نامه ماموریت و سایر مقررات مربوط با‬ ‫درخواست کتبی مستخدم و موافقت دستگاه های یاد شده مجاز است‪.‬‬ ‫این امر به موافقت وزارت کشور استانداری موکول نشده است‪.‬‬ ‫‪ -۳‬ایین نامه استخدامی کارکنان شهرداریهای کشور حقوق دستگاه‬ ‫های اجرایی مبدا و مقصد و مستخدمان شهرداری را برای انتقال و‬ ‫ماموریت مستخدمان تعیین کرده است‪ .‬قطع نظر از اینکه وزارت کشور‬ ‫‪ /‬استانداری در این خصوص دخالتی ندارند حق سلب حقوق و اختیار‬ ‫مزبور برای وزارت کشور؍استانداری پیش بینی و مقرر نشده است‪ .‬بنابراین‬ ‫مستخدمان شهرداری از حقوق و تکالیف مقرر در ایین نامه از جمله انتقال‬ ‫و ماموریت برخوردار خواهند بود‪ .‬لذا گرفتن تعهد محضری و سلب حق‬ ‫انتقال و ماموریت مستخدمان از اشخاص مخالف قانون و خارج از حدود‬ ‫اختیار وزارت کشور؍استانداری است‪.‬‬ ‫‪ -۴‬بنده و سایر پذیرفته شدگان برای ان که موقعیت استخدام و اشتغال را‬ ‫از دستندهیمبهناچار تعهدمحضریدادیماینسلبحقدر حالتاضطرار‬ ‫و تنگنابودهو نهتنهااثرحقوقیبرانمترتبنیستبلکهخالفشرعبودهاست‪.‬‬ ‫‪ -۵‬محرومیت انتقال و ماموریت مستخدمینی که از طریق ازمون پذیرفته‬ ‫شده اند و عدم چنین قیدی برای مستخدمانی که به طور همزمان با استفاده‬ ‫از سهمیه و امتیازات خاص به کارگیری شده اند از مقوله اعمال تبعیض ناروا و‬ ‫خالفحکممقننو بند‪ ۹‬اصل‪ ۳‬قانوناساسیجمهوریاسالمیایراناست‪.‬‬ ‫بنا به جمیع جهات و مراتب مذکور‪ ،‬ابطال شرط تعهد محضری عدم انتقال و‬ ‫ماموریت از معرفی نامه و ا گهی استخدام مورد اعتراض را استدعا دارم‪”.‬‬ ‫متن مقرره های مورد اعتراض به قرار زیر است‪:‬‬ ‫ب‪ -‬شرایط اختصاصی‪ -۶ ” :‬پذیرفته شدگان نهایی موظفند حداکثر‬ ‫ظرف مدت ‪ ۱۰‬روز کاری پس از اعالم رسمی دفتر نسبت به ارائه مدارک الزم‬ ‫و تکمیل پرونده و ارائه تعهد محضری ‪ ۷‬ساله برای عدم هرگونه انتقال و‬ ‫ماموریت به سایر شهرداریها و سازمانهای وابسته و نیز دستگاه های اجرایی‬ ‫دیگر و همچنین عدم تغییر رسته شغلی در شهرداری تازه تاسیس اقدام‬ ‫نمایند‪”.‬‬ ‫رای هیات عمومی الف‪ -‬نظر به اینکه قائم مقام دبیر شورای نگهبان‬ ‫به موجب نامه شماره ‪۷۵۳۲‬؍‪۱۰۲‬؍‪۱۵-۹۷‬؍‪۸‬؍‪ ۱۳۹۷‬اعالم کرده است که‬ ‫موضوع بند ‪ ۶‬شرایط اختصاصی ا گهی استخدام استانداری گیالن در‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۳‬توسط فقهای شورای نگهبان خالف شرع دانسته نشد‪ ،‬بنابراین‬ ‫در اجرای حکم مقرر در تبصره ‪ ۲‬ماده ‪ ۸۴‬و ماده ‪ ۸۷‬قانون تشکیالت و‬ ‫ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ‪ ۱۳۹۲‬و تبعیت از نظر‬ ‫فقهای شورای نگهبان موجبی برای ابطال از ُبعد شرعی وجود ندارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ب‪ -‬اوال‪ :‬استخدام در شهردار ی های کشور به موجب ماده واحده الیحه‬ ‫قانونی شمول قانون استخدام کشوری درباره کارکنان شهرداریهای سراسر‬ ‫کشور (غیر از شهرداری پایتخت) مصوب ‪۱۹‬؍‪۷‬؍‪ ۱۳۵۸‬شورای انقالب‪ ،‬کلیه‬ ‫مستخدمین شهردار ی ها و موسسات تابعه و وابسته و اتحادیه شهردار ی های‬ ‫کشور مشمولقانوناستخدام کشوریمی باشندو شرایطاستخداممستخدمین‬ ‫پیمانی به موجب تبصره ماده ‪ ۶‬قانون استخدام کشوری به موجب مصوبه‬ ‫هیات وزیران است که در ایین نامه استخدام پیمانی‪ ،‬شرطی مبنی بر ارائه‬ ‫تعهدنامه محضری جهت خودداری از تقاضای ماموریت و انتقال وجود ندارد‬ ‫و موافقت با ماموریت و انتقال در هر حال به موافقت دستگاه محل خدمت‬ ‫مستخدم منوط می باشد‪ ،‬بنابراین مقرر کردن شرط مذکور‪ ،‬خارج از حدود‬ ‫اختیارات وضع شده و مستند به بند ‪ ۱‬ماده ‪ ۱۲‬و ماده ‪ ۸۸‬قانون تشکیالت و‬ ‫ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال‪ ۱۳۹۲‬ابطال می شود‪.‬‬ ‫ج‪ -‬نظر به اینکه مفاد نامه شماره‪۲۶۰۸‬؍‪۴۲‬؍‪۸۰‬؍‪۲۷-۹۴‬؍‪۱۲‬؍‪ ۱۳۹۴‬مدیرکل‬ ‫دفتر امور شهری و شوراهای استانداری گیالن از جمله مصادیق ماده ‪ ۱۲‬قانون‬ ‫تشکیالت و ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ‪ ۱۳۹۲‬محسوب‬ ‫نمی شود‪ ،‬بنابراین برای رسیدگی به شعبه دیوان عدالت اداری ارجاع می شود‪.‬‬ ‫محمدکاظم بهرامی‪/‬رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری‬