هفته نامه بازار کار شماره 1171 - مگ لند
0
صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره 1171

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1171

هفته نامه بازار کار شماره 1171

‫استخدام‬ ‫اخرین خبرهای نظام وظیفه و جذب امریه دستگاه ها‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت توسعه‬ ‫اهن و فوالد‬ ‫گل گهر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در شرکت‬ ‫داداش برادر‬ ‫(ایدین)‬ ‫تمدید استخدام‬ ‫در شرکت‬ ‫پاالیش‬ ‫پارسیان سپهر‬ ‫استخدام‬ ‫گسترده و جدید‬ ‫در‬ ‫گروه مپنا‬ ‫دانشگاه نیروی انتظامی و‬ ‫استخدام درجه دار‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫معرفی مشاغل مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫پذیرش دانشجو در‬ ‫انتشار اصالحیه‬ ‫ازمون کارشناسان‬ ‫رسمی دادگستری‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫با همکاری جهاددانشگاهی در اجرای این طرح ملی صورت می پذیرد‬ ‫ایجاد بیش از ‪۵۴‬هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل خانگی‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫جزئیات پرداخت‬ ‫‪ 7‬نوع وام به دانشجویان‬ ‫دانشگاه ازاد‬ ‫مسئوالن دستگاه قضا اعالم کردند‪:‬‬ ‫قانونی بودن ازمون وکالت مرکز وکال‬ ‫و تعیین تکلیف ازمون قوه قضاییه‬ ‫‪2‬‬ ‫ثبت نام بدون ازمون‬ ‫دانشگاه پیام نور‬ ‫‪15‬‬ ‫نگاهی به اینده مشاغل در گذر زمان‬ ‫بازارکار اینده ‪ ،‬زنانه می شود‬ ‫کشور به ‪ 400‬هزار روانشناس نیاز دارد‬ ‫پاسخ هوشمندانه به‬ ‫پرسش های متداول‬ ‫در مصاحبه شغلی‬ ‫‪6‬‬ ‫شرکت پاالیش پارسیان سپهر‬ ‫به منظور تکمیل کادر خود از میان دارندگان مقاطع‬ ‫تحصیلی فوق دیپلم‪ ،‬کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫تعدادی از واجدین شرایط مرد را‬ ‫از طریق ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی‬ ‫و سایر شرایط استخدامی برای خدمت در‬ ‫تهران‪،‬استانفارس(شهرستانمهر)‬ ‫واستانبوشهر(شهرستانعسلویه)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫رجوع به صفحه ‪3‬‬ ‫اموزش هنر و تربیت‬ ‫هنرمند‬ ‫رنگ باخنه است‬ ‫‪7‬‬ ‫خبرهای جدید‬ ‫درمورد‬ ‫جذب هیات علمی‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫بازار گسترده مشاغل‬ ‫برای دانش اموختگان دامپزشکی‬ ‫‪7‬‬ ‫یکشرکتمعتبرتولیدیدر عنوانشغلی‬ ‫و با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫راننده مدیر عامل‬ ‫ردیف‬ ‫•دارای حداقل ‪ 5‬سابقه کار مرتبط‬ ‫•حداکثر سن ‪ 35‬سال • متاهل‬ ‫• دارای ظاهر اراسته و اداری‬ ‫• ساکن غرب تهران‬ ‫•حداقل دیپلم‬ ‫•دارای ساعات کاری باال‬ ‫• دارای دانش فنی خودرو‬ ‫‪1‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫اقا ‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال ‪-‬دارای حداقل مدرک تحصیلی لیسانس‪-‬اشنا به‬ ‫کارمند حسابداری‬ ‫امور حسابداری ‪-‬توانایی معرفی ضامن معتبر‪-‬ساکن تهران‪ -‬حقوق مکفی‬ ‫‪ 2‬بازاریاب و فروشنده‬ ‫‪3‬‬ ‫شرایط‬ ‫کارگر انبار‬ ‫اقا‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم ‪ -‬دارای‬ ‫گواهینامه موتورسیکلت ‪ -‬حقوق مکفی‪ -‬پاداش‪ -‬بیمه تامین اجتماعی و‬ ‫تکمیلی‪ -‬توانایی معرفی ضامن معتبر‪ -‬ساکن تهران‬ ‫اقا ‪ -‬حدا کثر سن ‪ 28‬سال‪-‬دارای حداقل مدرک دیپلم ‪ -‬توانایی معرفی ضامن‬ ‫معتبر‪ -‬ساکن تهران ‪ -‬حقوق مکفی‪ -‬پاداش ‪ -‬بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫واجدین شرایط می توانند درخواست شغلی و رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل ‪a.hassankhani@varziran.com‬‬ ‫و یا واتس اپ ‪ 09392581455‬و یا شماره تگرام‬ ‫‪ 09376553135‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک شرکت وارد کننده و توزیع کننده نهاده های کشاورزی‬ ‫به یک نفر کارشناس فنی با مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد کشاورزی‬ ‫(زراعت‪ ،‬اصالح نباتات‪ ،‬گیاه پزشکی و ‪)...‬‬ ‫با دانش و تجربه کافی جهت همکاری در دفتر اردبیل نیازمند است‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪cv.agroseraz@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫معاون رییس قوه قضاییه‪:‬‬ ‫معاون وزیر اموزش و پرورش خبر داد‬ ‫نیروهای شوراهای حل اختالف جذب‬ ‫دادگستری ها می شوند‬ ‫حقوق حق التدریس شاغلین و خرید خدمتی ها‬ ‫به صورت ماهانه پرداخت می شود‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش اعالم کرد که طی‬ ‫هماهنگی هایی که با سازمان برنامه انجام دادیم و بر اساس دستورالعمل پرداخت‬ ‫حقوقی که سازمان برنامه و بودجه صادر کرده‪ ،‬حق التدریس شاغلین و حقوق نیروهای‬ ‫خرید خدمتی از مهر ماه به صورت ماهانه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره پرداخت ماهانه حق التدریس شاغلین و‬ ‫ی با سازمان‬ ‫نیروهای خریدخدمات توضیحاتی ارائه و اظهار کرد‪ :‬ماه گذشته اخباری از رایزن ‬ ‫برنامه و بودجه منتشر شد که در راستای اجرای بند کاف تبصره ‪ ۱۲‬قانون بودجه است‪ .‬در‬ ‫این بند اشاره شده است که دستگاه های اجرایی باید تمام مواردی که ماهیت حقوق دارد را‬ ‫به صورت منظم و ماهانه همانند حقوق پرداخت کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در اموزش و پرورش غیر از حقوق کارکنان رسمی‪ ،‬پیمانی و قراردادی‬ ‫چهارقلم دیگر ماهیت حقوق دارند که حق التدریس ازاد‪ ،‬حق التدریس شاغلین‪ ،‬حقوق‬ ‫نیروهای خرید خدمت و سرباز معلم ها را شامل می شود‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش با بیان اینکه از سال ‪ ۹۷‬حقوق‬ ‫سرباز معلم ها و حق التدریس های ازاد را به صورت ماهانه پرداخت می کنیم و معوقه ای در‬ ‫این دو قلم نداشته ایم گفت‪ :‬دو قلم حق التدریس شاغلین و نیروهای خرید خدمتی معوقه‬ ‫می شد که باید پرداخت ان طبق قانون به صورت ماهانه انجام می گرفت‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن ادامه داد‪ :‬طی هماهنگی هایی که با سازمان برنامه انجام دادیم و بر‬ ‫اساس دستورالعمل پرداخت حقوقی که سازمان برنامه و بودجه صادر کرده‪ ،‬حقوق این‬ ‫دوگروه نیز از مهر ماه به صورت ماهانه پرداخت می شود‪.‬‬ ‫رئیس کمیته اموزش و پرورش کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس‬ ‫ایین نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف معلمان‬ ‫حق التدریس مورد تایید مجلس نیست‬ ‫رئیس کمیته اموزش و پرورش کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس ضمن بیان دالیل‬ ‫مخالفت با قانون استخدام معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬این ایین نامه مورد تایید مجلس نیست‪.‬‬ ‫محمد بیرانوندی در گفت وگو با خانه ملت با اشاره به تصویب ایین نامه اجرایی‬ ‫قانون استخدام معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی‪ ،‬توضیح داد‪ :‬دو‬ ‫نماینده از کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس در کمیته تدوین این ایین نامه در دولت‬ ‫حضور داشتند که بر نحوه تنظیم ایین نامه مذکور نظارت داشته باشند‪ ،‬اما به هیچ عنوان‬ ‫نظر دو نماینده مجلس عضو کمیته تدوین تامین نشده است‪.‬‬ ‫هیچ اشاره ای به نیروهای خرید خدمتی نشده است‬ ‫نماینده مردم خرم اباد و دوره در مجلس شورای اسالمی درباره علت مخالف خود و‬ ‫داودمحمدی (نماینده تهران) نمایندگان کمیسیون اموزش در کمیته تدوین ایین نامه اجرایی‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس و اموزشیاران نهضت سواداموزی‪ ،‬گفت‪ :‬در مصوبه ای که‬ ‫صحن مجلس تصویب شد‪ ،‬ارکانی مد نظر نمایندگان بود که در این ایین نامه هیچ اشاره ای‬ ‫به ان ها نشده است‪ .‬یکی از مه م‪‎‬ترین این ارکان نیروهای خرید خدمت هستند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬همچنین برخی موضوعات دیگر نیز محل منازعه نمایندگان مجلس‬ ‫با اموزش و پرورش و سازمان امور استخدامی بود که از جمله ان ها تعیین شروطی برای‬ ‫پذیرش پیش دبستانی بود‪.‬‬ ‫بیرانوندی اضافه کرد‪ :‬شرط پرداخت حقوق‪ ،‬حساب های دولتی و گزینش نیز از دیگر‬ ‫مواردی بود که نمایندگان ناظر کمیسیون اموزش و تحقیقات با این موضوع موافق نیستند‪.‬‬ ‫دولت اقدامی نکند؛ هیات تطبیق مصوبات‪ ،‬ایین نامه اجرایی دولت را رد می کند‬ ‫عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس تصریح کرد‪ :‬بر همین اساس ما دو نماینده‬ ‫ناظر در کمیته تدوین ایین نامه ای‪ ،‬در قالب نامه ای به رئیس کمیسیون اموزش این‬ ‫اعالم مغایرت بیان شد که این موضوع به یکی از اعضای هیات تطبیق مصوبات دولت‬ ‫با قوانین ارجاع داد که نهایتا مقرر شد با دستور رئیس مجلس فعال ابالغ این ایین نامه تا‬ ‫اصالح مفاد مد نظر نمایندگان مسکوت بماند‪.‬‬ ‫رئیس کمیته اموزش و پرورش کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای اسالمی‬ ‫اضافه کرد‪ :‬در نشست روز گذشته کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس نیز مقرر شد تا‬ ‫‪ 15‬مهرماه نظر مجلس در خصوص این ایین نامه تعیین شود در غیر این صورت در هیات‬ ‫تطبیق مصوبات دولت با قوانین این مسئله اصالح یا رد خواهد شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر سخنگوی کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس نیز در تشریح دستور کار روز‬ ‫گذشته کمیسیون اموزش‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬مقرر شد تا ‪ 15‬مهرماه ایین نامه استخدامی نیروهای‬ ‫حق التدریسی که در حضور دو نماینده ناظر کمیسیون اموزش و تحقیقات تدوین شده به‬ ‫تایید این نمایندگان برسد چرا که هر دو نماینده نسبت به تدوین این ایین نامه معترض بودند‬ ‫و معتقدند که مصوبات و مسائل مد نظر مجلس در ایین نامه اجرایی لحاظ نشده است‪.‬‬ ‫یک کارشناس بازار کار اعالم کرد‬ ‫طبقه بندی مشاغل در کارگاه های زیر ‪ ۵۰‬نفر هم‬ ‫اجرا شود‬ ‫یک کارشناس بازار کار بازنگری و اصالح طرح طبقه بندی مشاغل را خواستار شد‬ ‫و گفت‪ :‬طرح طبقه بندی مشاغل باید در کارگاه های کمتر از ‪ ۵۰‬نفر هم توسعه یابد‪ .‬از‬ ‫ان گذشته مشاغل زیادی در کشور تعریف شدند و اکنون نزدیک به ‪ 6000‬شغل جدید‬ ‫در کشور داریم که نسبت به انچه در طرح طبقه بندی تعریف شده‪ ،‬دو برابر شده است؛‬ ‫لذا باید طرح طبقه بندی مشاغل با تکیه بر شرایط جدید بازار کار و نیازمندی های بازار‬ ‫تعریف شود‪.‬‬ ‫حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با ارزیابی طرح طبقه بندی مشاغل در‬ ‫کشور اظهار کرد‪ :‬یکی از اصالحات الزم برای افزایش دستمزد نیروی کار در کشور این است‬ ‫که طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین خود قانون کار را اصالح کنیم‪.‬‬ ‫وقتی دستمزد کارگران پایین است با نوسانات و تحوالتی که در حوزه اقتصاد اتفاق‬ ‫می افتد امکان حمایت های جدی از نیروی کار در کشور وجود ندارد و طی چند سال گذشته‬ ‫به این تجربه رسیده ایم که نتوانستیم از کارگران به درستی حمایت کنیم‪.‬‬ ‫وی در توضیح دلیل اصالح طرح طبقه بندی مشاغل گفت‪ :‬طرح طبقه بندی مشاغل‬ ‫نیازمند اصالح است چون در گذشته تصویب شده است‪ .‬از ان گذشته مشاغل زیادی‬ ‫در کشور تعریف شدند و االن نزدیک به ‪ 6000‬شغل جدید در کشور داریم که نسبت ب ه انچه‬ ‫در طرح طبقه بندی تعریف شده دو برابر شده است؛ لذا نیازمند این هستیم که طرح‬ ‫طبقه بندی مشاغل با تکیه بر شرایط جدید بازار کار و نیازمندی های بازار تعریف شود‪ .‬از‬ ‫طرفی در بحث گروه پایه و تخصیص حقوق و دستمزد به افراد در طرح طبقه بندی مشاغل‬ ‫هم باید بازنگری صورت گیرد‪ ،‬چون با وجود انکه طرح طبقه بندی مشاغل در خیلی از‬ ‫کارگاهها اجرا می شود‪ ،‬مزد کارگر پایین است و نشان می دهد که این گروه پایه ها و ضرایب‬ ‫انها باید بازنگری شود‪.‬‬ ‫این کارشناس بازار کار ادامه داد‪ :‬قانونگذار ملزم کرده طبقه بندی در کارگاه هایی که‬ ‫باالی ‪ ۵۰‬نفر کارگر دارد به اجرا در اید در صورتی که معتقدم این کار باعث می شود حقوق‬ ‫بخش زیادی از کارگران در کشور تضییع شود و ناچارا حداقل ها را بگیرند که از این جهت‬ ‫در بحث بازرسی و نظارتها هم دچار مشکالت جدی می شویم‪.‬‬ ‫حاج اسماعیلی با بیان اینکه طبقه بندی مشاغل باید در کارگاه های کمتر از ‪ ۵۰‬نفر‬ ‫هم توسعه یابد‪ ،‬افزود‪ :‬در حال حاضر خیلی از کارگاه های تخصصی‪ ،‬کارگاه های کوچک‪،‬‬ ‫استارت اپ ها و شرکت های دانش بنیان ممکن است نیروی کارشان کم باشد ولی‬ ‫گردش مالی باالیی دارند و حقوق انها به اندازه بهره وری و فعالیتی که در این کارگاه ها‬ ‫و شرکت ها انجام می دهند تصحیح می شود‪ .‬این امر نشان می دهد که به دلیل وجود و‬ ‫فعالیت شرکت های دانش بنیانی که در چند سال گذشته به کشور اضافه شدند و عمدتا‬ ‫شرکت های کوچکی هستند که ممکن است نیروهای کارشان کم باشد‪ ،‬در دایره شمول‬ ‫کارگاه هایی که حتما باید ‪ ۵۰‬نفر کارگر داشته باشند قرار نگیرند و از این جهت حقوق شان‬ ‫تضییع شود؛ بنابراین تاکید ما بازنگری جدی در طرح طبقه بندی مشاغل و در عین حال‬ ‫قانون کار است‪.‬‬ ‫اظه ــار داش ــت‪ :‬یک ــی از دغدغه ه ــا و مطالب ــات کارکن ــان ای ــن مجموع ــه در‬ ‫خص ــوص تعیی ــن تکلی ــف وضعی ــت اس ــتخدام انه ــا م ــی باش ــد ک ــه ای ــن مطالب ــه‬ ‫بح ــق و قانون ــی یک ــی از دغدغ ــه ه ــای خ ــود ق ــوه قضایی ــه ه ــم اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در الیح ــه جدی ــد ک ــه ط ــی چن ــد روز این ــده ب ــه مجل ــس ارس ــال‬ ‫خواه ــد ش ــد‪ ،‬مق ــرر گش ــته در ج ــذب نیروه ــای دادگس ــتری از پرس ــنل ش ــوراهای‬ ‫ح ــل اخت ــاف اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫حجــت االســام والمســلمین مظفــری بیــان داشــت‪ :‬امیدوار یــم در دوره جدیــد‬ ‫و ب ــا ن ــگاه و ی ــژه حج ــت االس ــام والمس ــلمین رییس ــی‪ ،‬ش ــوراهای حل اخت ــاف در‬ ‫شــرایط بهتــری قــرار گیــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون ریی ــس ق ــوه قضایی ــه و ریی ــس مرک ــز ام ــور ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف‬ ‫کش ــور از ج ــذب نیروه ــای ای ــن ش ــوراها در دادگس ــتری ها خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا حج ــت االس ــام والمس ــلمین حکم ــت عل ــی مظف ــری در‬ ‫بازدیــد از مجتمــع شــماره یــک شــوراهای حــل اختــاف خلیــج فــارس بندرعبــاس‬ ‫وی تعییـــن تکلیـــف وضعیـــت اشـــتغال اعضـــا و دبیـــران ش ــوراهای‬ ‫حل اخت ــاف را از دغدغ ــه ه ــای مه ــم ریاس ــت ق ــوه قضایی ــه عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫ب ــه دس ــتور حج ــت االس ــام رییس ــی‪ ،‬محا ک ــم قضای ــی کش ــور در هم ــه اس ــتان ها‬ ‫در صـــورت نیـــاز بـــه جـــذب نیـــرو ‪ ،‬بایـــد از اعضـــای واجـــد شـــرایط اس ــتخدام‬ ‫شـــورهای حـــل اختـــاف بهـــره منـــد شـــوند‪.‬‬ ‫ریی ــس ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف کش ــور خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬تقوی ــت عملک ــرد‬ ‫شــوراهای حــل اختــاف مبتنــی بــر افزایــش خروجــی پرونــده هــای منجــر بــه صلــح‬ ‫وس ــازش و ع ــدم ورود اعض ــای ش ــوراهای ح ــل اخت ــاف ب ــه مباح ــث قضای ــی از‬ ‫رویکرده ــای اصل ــی ریاس ــت جدی ــد ق ــوه قضایی ــه اس ــت‪.‬‬ ‫معاون حقوقی دستگاه قضا؛‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و‬ ‫کاریابی ها‪:‬‬ ‫ازمون وکالت مرکز وکالی قوه قضائیه‬ ‫قانونی است‬ ‫حج ــت االس ــام محم ــد مص ــدق گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه ای ــن ک ــه ریاس ــت ق ــوه قضائی ــه وج ــود مرک ــزوکالی ق ــوه‬ ‫قضائی ــه را قانون ــی م ــی دان ــد و حمای ــت م ــی کن ــد پ ــس‬ ‫ازمون ــی ک ــه براس ــاس هئی ــت نظ ــارت و ان مرک ــز گرفت ــه م ــی‬ ‫ش ــود قانون ــی اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از روابــط عمومــی مرکــز وکال‪،‬‬ ‫کارشناس ــان رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده قوه قضائی ــه‪،‬‬ ‫حج ــت االس ــام محم ــد مص ــدق مع ــاون حقوق ــی‬ ‫قوه قضائی ــه ضم ــن بازدی ــد از دادس ــتانی و دادگاه ه ــای‬ ‫انتظام ــی ای ــن مرک ــز ب ــا اش ــاره ب ــه قانون ــی ب ــودن ازم ــون‬ ‫وکال ــت در مرک ــز وکالی ق ــوه قضائی ــه اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه ای ــن ک ــه ریاس ــت محت ــرم ق ــوه قضائی ــه وج ــود‬ ‫مرک ــزوکالی ق ــوه قضائی ــه را قانون ــی م ــی دان ــد و حمای ــت‬ ‫می کن ــد پ ــس ازمون ــی ک ــه براس ــاس هئی ــت نظ ــارت و ان‬ ‫مرک ــز گرفت ــه م ــی ش ــود قانون ــی اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون حقوق ــی ق ــوه قضائی ــه گف ــت‪ :‬نظ ــارت ب ــا‬ ‫اس ــتقالل وکال در محا ک ــم قضای ــی منافات ــی ن ــدارد و‬ ‫نظ ــارت ح ــق ق ــوه قضائی ــه اس ــت‪ ،‬نظ ــارت ب ــر مرک ــز وکالی‬ ‫قــوه قضائیــه و کانــون وکالی دادگســتری وجــود دارد و خــود‬ ‫کان ــون وکال ه ــم ب ــر ای ــن ب ــاور اس ــت ک ــه ق ــوه قضائی ــه بای ــد‬ ‫بر ام ــر وکال نظ ــارت کن ــد‪.‬‬ ‫وی در پای ــان ضم ــن تقدی ــر و تش ــکر از عل ــی به ــادری‬ ‫زمینه بازگشت نیروی کار‬ ‫به کشور تسهیل شود‬ ‫جهرمــی رئیــس مرکــزوکالی قــوه قضائیــه بیــان کــرد‪ :‬رئیــس‬ ‫ایــن مرکــز جوانــی حقوقدان‪،‬خــوش ذوق و فعــال اســت کــه‬ ‫امی ــدوارم بتوان ــد در جه ــت پیش ــرفت ای ــن مرک ــز اقدامات ــی‬ ‫قاب ــل قبول ــی را انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫گفت ــی اس ــت در ای ــن بازدی ــد از نح ــوه بهب ــود و ارتق ــاء‬ ‫عملکــرد مرکــز وکالی قــوه قضائیــه بــه و یــژه در حــوزه امــوزش‬ ‫بح ــث وه ــم فک ــری ش ــد و دکت ــر مص ــدق ب ــه عن ــوان اس ــتاد‬ ‫حق ــوق کیف ــری در فراین ــد ام ــوزش کارام ــوزان کم ــک کار و‬ ‫هم ــراه ای ــن مرک ــز باش ــند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسالم اعالم کرد ‬ ‫تعیین تکلیف ‪ ۱۱۲۶‬نفر از پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون قوه قضاییه تا بهمن‬ ‫ش ــدگان ازم ــون اس ــتخدامی ق ــوه قضایی ــه ت ــا بهم ــن م ــاه‬ ‫امس ــال خب ــر داد‪.‬‬ ‫حس ــن ن ــوروزی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬در خص ــوص‬ ‫س ــخنگوی کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی مجل ــس‬ ‫جلس ــه کمیس ــیون حقوق ــی و قضای ــی مجل ــس ش ــورای‬ ‫ش ــورای اس ــامی از تعیی ــن تکلی ــف ‪ ۱۱۲۶‬نف ــر از پذیرفت ــه‬ ‫اس ــامی گف ــت‪ :‬وز ی ــر دادگس ــتری خب ــر داد ک ــه در‬ ‫جلســه ای ک ــه داش ــتند مق ــرر ش ــده در خص ــوص پذیرفت ــه‬ ‫ش ــدگان ازم ــون ق ــوه قضایی ــه ت ــا بهم ــن و اســـفند مـــاه‬ ‫امس ــال ‪ ۱۱۲۶‬نف ــر دیگ ــر از ان چن ــد ه ــزار نفـــر اســـتخدام‬ ‫ش ــوند و مابق ــی ت ــا پای ــان فروردی ــن م ــاه س ــال ‪ ۹۹‬تعیی ــن‬ ‫تکلی ــف ش ــوند‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫تمام پیمانکاران‬ ‫باید نیروهای خود را بیمه کنند‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫تم ــام پیمان ــکاران مناقص هه ــای دولت ــی و غیردولت ــی بای ــد‬ ‫نیروه ــای خ ــود را بیم ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬محمــد شــریعتمداری وز یــر تعــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی در حاش ــیه نشس ــت هیئ ــت دول ــت و در‬ ‫جمــع خبرنــگاران در خصــوص وضعیــت کارکنــان نیشــکر‬ ‫هفت تپ ــه گف ــت‪ :‬از کارگ ــران نیش ــکر هفت تپ ــه حمای ــت‬ ‫می کنیــم و ا گــر کارفرمــا برنامــه تعدیــل نیــرو دارد ایــن اقــدام‬ ‫بای ــد متناس ــب ب ــا ب ــازار و قان ــون کار انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در ای ــن م ــدت ت ــاش کردی ــم مش ــکل‬ ‫ای ــن کارگ ــران از طری ــق مکاتب ــه ب ــا مس ــئوالن ق ــوه قضائی ــه و‬ ‫نشس ــت تخصص ــی" س ــامت س ــالمندی" جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی عل ــوم پزش ــکی ش ــهید بهش ــتی ب ــا تاکی ــد ب ــر در‬ ‫نظ ــر گرفت ــن راهکارهای ــی ب ــرای ارتق ــای س ــالمندی س ــالم و‬ ‫فع ــال در کش ــور برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬دکتــر ســید ابراهیــم احمــدی‪ ،‬عضــو‬ ‫هیــات علمــی جهــاد دانشــگاهی در ایــن نشســت بــا اشــاره‬ ‫ب ــه گ ــزارش ارای ــه ش ــده از س ــوی مرک ــز ام ــار و اطالع ــات‬ ‫راهب ــردی وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در اس ــتانه‬ ‫روز س ــالمند ‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس ب ــراورد انج ــام ش ــده در‬ ‫س ــال ‪ ۹۷‬از کل جمعی ــت کش ــور ‪ ۹.۷‬درص ــد جمعی ــت را‬ ‫ســالمندان بــه خــود اختصــاص داده انــد و بــه عبــارت دیگــر‬ ‫از هــر ‪ ۱۰۰‬نفــر حــدود ‪ ۱۰‬نفــر در رده ســنی ســالمند قــرار دارنــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه نکتــه جالــب ایــن گــزارش در خصــوص‬ ‫اش ــتغال س ــالمندان‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬س ــن بازنشس ــتگی در‬ ‫ایــران ‪ ۶۰‬ســالگی اســت امــا حــدود یــک میلیــون نفــر از افــراد‬ ‫‪ ۶۰‬س ــاله و باال ت ــر در ای ــران هن ــوز کار می کنن ــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫ن ــرخ مش ــارکت اقتص ــادی س ــالمندان ‪ ۱۶.۶‬درص ــد اس ــت‬ ‫ک ــه ای ــن ن ــرخ ب ــرای م ــردان و زن ــان س ــالمند ب ــه ترتی ــب‬ ‫‪ 29/4‬درص ــد و ‪ ۴‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش ن ــرخ بی ــکاری‬ ‫مس ــئوالن امنیت ــی محل ــی برط ــرف ش ــود‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری اف ــزود‪ :‬مس ــائل کارگ ــری ک ــه ب ــه دلی ــل‬ ‫ع ــدم پرداخ ــت دس ــتمزد ایج ــاد می ش ــود‪ ،‬نبای ــد جنب ــه‬ ‫امنیتــی داشــته باشــد و ایــن یــک مســئله اقتصــادی اســت‬ ‫و بای ــد در ای ــن س ــطح کنت ــرل ش ــود‪.‬‬ ‫وز ی ــر کار در ادام ــه تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ح ــق طبیع ــی کارگ ــر‬ ‫اس ــت ک ــه وقت ــی حق ــوق و دس ــتمزد دریاف ــت نمی کن ــد‪،‬‬ ‫اعت ــراض کن ــد‪ .‬اع ــم از اینک ــه کارفرم ــا بخ ــش خصوص ــی‪،‬‬ ‫ دول ــت و ی ــا نهاده ــای عموم ــی باش ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار داش ــت‪ :‬برخ ــی مش ــکالت کارگ ــران‬ ‫هفت تپ ــه ب ــه دلی ــل پای ــان یافت ــن قرارداده ــای پیمان ــکاران‬ ‫و تقاض ــای کارگ ــران ب ــرای بازگش ــت اس ــت و ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه‬ ‫در نشست تخصصی"سالمت سالمندی" مطرح شد‬ ‫کاریابی سالمندان‬ ‫‪ ۷‬برابر جوانان راحت تر است‬ ‫س ــالمندان ‪ ۲.۳‬درص ــد اس ــت ک ــه ای ــن ن ــرخ ب ــرای م ــردان‬ ‫و زن ــان س ــالمند ب ــه ترتی ــب ‪ ۲.۳۶‬درص ــد و ‪ ۰.۷‬درص ــد‬ ‫اس ــت‪ .‬البت ــه در نق ــاط ش ــهری ب ــه نس ــبت نق ــاط روس ــتایی‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری س ــالمندان بیش ــتر اس ــت ‪ .‬البت ــه ای ــن ن ــرخ‬ ‫بی ــکاری اع ــام ش ــده مر ب ــوط ب ــه س ــالمندان متقاض ــی کار‬ ‫و انهای ــی اس ــت ک ــه تمای ــل ب ــه کار دارن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه ب ــر اس ــاس همی ــن گ ــزارش‪ ،‬کاریاب ــی‬ ‫س ــالمندان ‪ ۷‬براب ــر جوان ــان راحت ت ــر اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫مس ــاله ب ــه تجرب ــه‪ ،‬طل ــب حق ــوق پایین ت ــر و بح ــث بیم ــه‬ ‫ارتب ــاط دارد‪.‬‬ ‫احمـــدی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه برنامه ه ــای متن ــوع‬ ‫توانمندس ــازی و ام ــوزش س ــالمندان در کش ــورهای ژاپ ــن‪،‬‬ ‫رئیس کمیته امداد‬ ‫‪ 170‬هزار فرصت شغلی توسط کمیته امداد‬ ‫ایجاد می شود‬ ‫رئیس کمیته امداد گفت‪ :‬ایجاد ‪ ۱۷۰‬هزار فرصت‬ ‫شغلی توسط کمیته امداد در سال جاری هدف گذاری‬ ‫شده استمرتضی بختیاری در دیدار با نماینده ولی فقیه‬ ‫در استان مرکزی اظهار داشت‪ :‬امسال در مجموع ‪ ۶‬هزار‬ ‫میلیارد تومان تسهیالت در راستای ایجاد اشتغال در‬ ‫کشور در نظر گرفته شده است که ‪ 2‬هزار میلیارد تومان‬ ‫ان مربوط به اعتبار توسعه اشتغال روستایی سال گذشته‬ ‫است‪.‬‬ ‫ام ــکان عمل ــی در ای ــن خص ــوص وجـــود نداشـــت‪،‬‬ ‫اقدامات ــی انج ــام ش ــد ت ــا بازنشس ــتگی کارگ ــران ب ــه تاخی ــر‬ ‫بیفت ــد و ش ــرایط کارخان ــه بهت ــر ش ــده و به تب ــع ان وضعی ــت‬ ‫کارگ ــران نی ــز مطل ــوب ش ــود‪.‬‬ ‫شــریعتمداری در ادامــه تصر یــح کــرد‪ :‬نبایــد یــک کارگــر‬ ‫در زن ــدان باش ــد و اخراج ه ــا نی ــز متناس ــب بـــا قانـــون کار‬ ‫باش ــد و در ای ــن جه ــت نی ــز از کارگ ــران هفت تپ ــه حمای ــت‬ ‫می کنی ــم‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار بختیاری از این نهاد حمایتی به عنوان‬ ‫یادگار ارزشمند امام خمینی ( ره) یاد کرد و افزود‪:‬‬ ‫توانمندسازی و ایجاد درامد باثبات با رویکرد تکریم‬ ‫مددجویان زیرپوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) از‬ ‫جمله مهم ترین اهداف این نهاد حمایتی در کشور است‪.‬‬ ‫بختیاری تصریح کرد‪ :‬بر اساس برنامه ‪ ۵‬ساله ششم‬ ‫توسعه‪ ۸ ،‬تکلیف مصوبه هیات امنای کمیته امداد است‬ ‫که پس از انجام اقدامات کارشناسی تقدیم رهبر معظم‬ ‫امر ی ــکا‪ ،‬س ــوئد‪ ،‬دانم ــارک‪ ،‬انگلس ــتان‪ ،‬ایتالیـــا و غیـــره‪،‬‬ ‫اظه ــار کرد‪:‬البت ــه ای ــن برنامه ه ــا در کش ــور مـــا بـــر اســـاس‬ ‫ظرفیت هــا مــی توانــد بــه ســالمندان نیازمنــد افزایــش تعامــل‬ ‫و دانــش و مهــارت اختصــاص پیــدا کنــد نــه ســالمندانی کــه‬ ‫نیازمن ــد کار و ش ــغل و درام ــد هس ــتند‪.‬‬ ‫وی در خاتم ــه اظه ــار ک ــرد‪ :‬در تم ــام ای ــن برنامه ه ــا بای ــد‬ ‫بررس ــی ش ــود ک ــه در جامع ــه ام ــروز م ــا اولو ی ــت ب ــا اش ــتغال‬ ‫جوانــان اســت یــا ســالمندان‪ .‬شــاید االن اولو یــت بــا جوانــان‬ ‫باش ــد ول ــی زمانیک ــه ه ــرم س ــنی ب ــه افزای ــش جمعیـــت‬ ‫س ــالمندی رس ــید‪ ،‬مطمئن ــا ب ــا معض ــل کمب ــود نی ــروی کار‬ ‫رو ب ــرو خواهی ــم ب ــود ک ــه بای ــد ب ــرای ان برنام ــه ری ــزی داش ــته‬ ‫باش ــیم‪.‬‬ ‫انقالب می شود‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد امام خمینی ( ره) ضمن تا کید‬ ‫دوباره بر توانمندسازی و تکریم و حفظ منزلت مددجویان‬ ‫زیر پوشش گفت‪ :‬در برنامه ششم توسعه‪ ،‬ایجاد صد هزار‬ ‫فرصت شغلی در کشور توسط نهادهای حمایتی هدف‬ ‫گذاری شده است که ‪۷۰‬درصد اشتغال توسط کمیته‬ ‫امداد و ‪۳۰‬درصد از سوی بهزیستی در کشور ایجاد شده که‬ ‫عملکرد بسیار موفقی را نشان می دهد‪.‬‬ ‫وی بیان داشت‪ :‬سال گذشته توسط کمیته امداد امام‬ ‫(ره) ‪ ۱۴۸‬هزار فرصت شغلی ایجاد شده که معادل یک‬ ‫سوم اشتغال کشور بوده است‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد ادامه داد‪ :‬امسال که سومین سال‬ ‫اجرای برنامه ششم توسعه است هدف گذاری کمیته‬ ‫امداد امام ایجاد ‪ ۱۷۰‬هزار فرصت شغلی در کشور است‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفاه اجتماعی گفت‪ :‬در شرایط موجود نه تنها باید‬ ‫اعزام نیروی کار را ساماندهی کنیم بلکه باید زمینه بازگشت‬ ‫انها به کشور را تسهیل کنیم‪.‬‬ ‫مدیر کل هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کارو رفاه اجتماعی در گفت و گو با ایرنا ‪ ،‬اظهارداشت‪:‬‬ ‫در اعزام نیرو به خارج از کشور اولویت با کشورهای همسایه است‬ ‫چرا که بعد مسافت کم است و با توجه به اینکه افراد به دنبال‬ ‫اشتغال هستند و تمایلی به اقامت ندارند‪ ،‬بنابراین کشورهای‬ ‫همسایه انتخاب مناسبی است‪.‬‬ ‫«محمد اکبرنیا» با اشاره به اینکه اخیرا اعزام نیروی کار به‬ ‫عراق بیشتر شده است‪ ،‬گفت‪ :‬هم اکنون کاریابی ها در زمینه‬ ‫اعزام نیرو به عراق فعالیت می کنند اما این اعزام ها هدفمند‬ ‫نیست و ارتباط افراد با مرزنشینان به صورت خودجوش‬ ‫است و با توجه به هزینه باالی اقامت در این کشور اعزام ها‬ ‫به صورت قانونی و رسمی نیست و افراد به واسطه ویزای‬ ‫توریستی وارد عراق می شوند و شروع به کار می کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این خصوص با وزارت امورخارجه مکاتبه‬ ‫و مذاکراتی انجام شد و از طریق کنسولگری اربیل عراق و‬ ‫سفارت ایران در این کشور پیگیری می کنیم تا تعدیلی در‬ ‫هزینه های مربوط به اقامت انجام شود و بتوانیم این اعزام‬ ‫نیروی کار را به صورت هدفمند و سیستماتیک انجام دهیم‬ ‫چرا که این اقدام به نفع هر دو کشور است و کنترل الزم اتفاق‬ ‫می افتد؛ برای این منظور تفاهم نامه هایی اماده شده است‪.‬‬ ‫اکبرنیا درباره اعزام به دیگر کشورهای منطقه نیز گفت‪ :‬اعزام‬ ‫نیرو به قطر و عمان توسط کاریابی ها به صورت محدود انجام‬ ‫می شود‪ ،‬البته مذاکراتی نیز با مقامات این دو کشور در حال‬ ‫انجام است‪ ،‬تا بتوانیم این اعزام های محدود را گسترش دهیم‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت کار اظهار داشت‪:‬‬ ‫کاریابی های زیادی در زمینه اعزام نیرو به کانادا‪ ،‬استرالیا‪ ،‬المان‬ ‫و کشورهای اروپایی فعالیت می کنند‪ ،‬اما روند کند است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بخشی از این کندی به دلیل تطبیق مدارک‪،‬‬ ‫اشنا نبودن افراد به زبان کشور مقصد و طوالنی بودن پروسه‬ ‫انجام کار در سفارت مربوطه است البته تالش می کنیم‬ ‫به کمک سفارتخانه های کشور موردنظر این روند را سرعت‬ ‫بخشیم و سطح اعزام را افزایش دهیم‪.‬‬ ‫مدیرکل هدایت نیروی کار تصریح کرد‪ :‬خروج نیروی کار‬ ‫به همراه سرمایه بیشتر در مهاجرت به کشورهای اروپایی مطرح‬ ‫است و در کشورهای منطقه رفت و امد زیاد است و خروج‬ ‫سرمایه نداریم اما در رابطه با کشورهای دیگر نیز باید تالش کنیم‬ ‫که زمینه های برگشت این افراد به کشور را تسریع و تسهیل کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور‬ ‫اعالم کرد؛‬ ‫معطلی یک ساله ایین نامه‬ ‫قرارداد موقت کارگران در دولت‬ ‫رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور‬ ‫با اشاره به اینکه ایین نامه قرارداد موقت از تیرماه ‪۹۷‬‬ ‫منتظر تصویب هیات وزیران است گفت‪ :‬بر اساس این‬ ‫ایین نامه حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت‬ ‫غیرمستمردارد سه سال است‪.‬‬ ‫ناصر چمنی‪ ،‬رئیس کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارگران کشور در گفت و گو با تسنیم‪ ،‬درباره اخرین وضعیت‬ ‫ایین نامه تبصره ‪ 2‬ماده ‪7‬قانون کار گفت‪ :‬این ایین نامه در‬ ‫زمان اقای ربیعی در شورای عالی کار تهیه شد و در تیرماه‬ ‫سال ‪ 97‬از سوی ربیعی به دفتر جهانگیری ارسال شد‪ ،‬از ان‬ ‫تاریخ به بعد تا کنون نتیجه خاصی به ما ارائه نشده است‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬این ایین نامه بر اساس تبصره ‪ 2‬ماده‪7‬‬ ‫قانون کار صورت گرفت که به موجب ان وزارت کار متعهد‬ ‫شده بود این ایین نامه را تنظیم کند تا قراردادهای کارگران‬ ‫مشاغل دائم و غیر دائم تعیین تکلیف شود و اجرایی شدن‬ ‫این ائین نامه برای نیروی کار اهمیت بسیاری دارد‪.‬‬ ‫چمنی افزود‪ :‬در راستای این ایین نامه حداکثر مدت‬ ‫موقت برای کارهایی که ماهیت انها جنبه غیر مستمر دارد‪،‬‬ ‫سه سال پیش بینی شده است و انعقاد قرارداد موقت بیش‬ ‫از سه سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر ممنوع‬ ‫است‪.‬انتظار داریم‪،‬دولت هر چه سریع تر این ایین نامه را‬ ‫تعیین تکلیف کند‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره‬ ‫به اینکه عمده کارگران از داشتن قرار داد موقت رنج می برند‬ ‫اظهار داشت‪ :‬برخی از کارگران با وجود ‪20‬سال سابقه کار‬ ‫به دلیل داشتن قرار داد کوتاه مدت شش ماهه و یکساله‬ ‫به راحتی اخراج و پس از اتمام قرار داد کار ناچار به تسویه‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫این فعال کارگری با بیان اینکه جای تعجب دارد‬ ‫که ایین نامه تعیین سقف قراردادهای کار در کمیسیون‬ ‫اقتصادی دولت به تصویب رسیده است اما هنوز در هیات‬ ‫وزیران به نتیجه نرسیده گفت‪ :‬وقتی قرارداد کارگری موقت‬ ‫شد نسبت به اینده شغلی خود احساس نگرانی کرده و با‬ ‫بی انگیزگی و نگرانی به کار ادامه خواهد داد؛ از ان سو کاالی‬ ‫بی کیفیت روانه بازار شده و بهره وری پایین در انتظار بنگاه‬ ‫اقتصادی خواهد بود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس مطرح کرد‪:‬‬ ‫سازمان های دولتی موظف به رعایت‬ ‫سهم معلوالن در زمان استخدام هستند‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسامی گفت‪ :‬قانون جامع حمایت‬ ‫از معلوالن شفاف است و مسئوالن نباید به جرم معلول بودن‪ ،‬او را از حق قانونی خود در‬ ‫زمان استخدام محروم کنند‪.‬‬ ‫همایون هاشمی در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت درباره رعایت نکردن سهم ‪ 3‬درصدی‬ ‫وزارتین اموزش و پرورش و بهداشت و درمان در هفتمین ازمون استخدامی کشور‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫قانون جامع حمایت از معلوالن خیلی شفاف و روشن است و تمام سازمان های دولتی مکلف‬ ‫هستند که این ‪ 3‬درصد سهم معلوالن را در استخدام های دولتی لحاظ کنند و همچنین متولی‬ ‫ان نیز مشخص است‪.‬‬ ‫نماینده مردم میاندواب‪ ،‬شاهین دژ و تکاب در مجلس شورای اسامی افزود‪ :‬خوشبختانه‬ ‫درخصوص موارد عدم اجرای قانون جامع حمایت از معلوالن در حوزه اشتغال و حوزه تخصیص‬ ‫منابع با توجه به قانون جدید‪ ،‬معاون اول رئیس جمهور به عنوان ریئس کمیته استقرار قانون و‬ ‫نظارت بر حسن اجرای قانون مشخص شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بعد از نامه نگاری های مختلف‪ ،‬بنده و خانم سعیدی نماینده تهران با‬ ‫همدیگر پیگیر این موضوع شدیم و با معلوالن نخبه و برگزیده و همچنین مسئوالن مربوطه جلسه‬ ‫برگزار کردیم که منجربه نتایج مطلوبی شده است که یکی از دستورات کار ما بحث استخدام‬ ‫معلوالن است و به زودی در کمیته ای که معاون اول دستور تشکیل ان را داده است‪ ،‬شرکت‬ ‫خواهم کرد و حتما این موضوع را پیگیری می کنیم‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسامی تصریح کرد‪ :‬نکته ای که مشخص‬ ‫و روشن است‪ ،‬این است که متاسفانه بسیاری از سازمان ها از این موضوع به خوبی استقبال‬ ‫نمی کنند و به عنوان مثال می گویند معلم معلول نباید سر کاس برود در حالی که این‬ ‫معلم معلول می تواند الگویی برای دانش اموزان باشد‪.‬‬ ‫معلوالنی که تحصیل کرده هستند و شرایط احراز استخدام را دارند نباید صرفا به جرم معلول‬ ‫بودن از حقوق قانونی و اجتماعی خود محروم کنند‬ ‫هاشمی با بیان اینکه پیشرفت معلول نشانه توانمندی او است‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬مسئوالن نباید‬ ‫نگران باشند و باید معلوالن را باور کنند‪ ،‬چرا که با وجود معلولیت توانسته اند به مدارج عالی‬ ‫برسند و اینکه در موضوع استخدام بحث هایی به وجود می اید بهانه است‪ .‬حق معلوالن را‬ ‫محفوظ نگه دارند و بدانند که به این افراد مدیون هستند و باید در درگاه خداوند جوابگو باشند‪،‬‬ ‫معلوالنی که تحصیل کرده هستند و شرایط احراز استخدام را دارند نباید صرفا به جرم معلول‬ ‫بودن از حقوق قانونی و اجتماعی خود محروم کنند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس‪:‬‬ ‫جذب ‪ 20‬هزار پرستار کمبود‬ ‫را برطرف نمی کند‬ ‫نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسامی با اشاره به کاهش مراقبت های پرستاری‬ ‫تاکید کرد‪ :‬جذب ‪ 20‬هزار پرستار در سال جدید نمی تواند این کمبود را جبران کند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حیدرعلی عابدی نماینده اصفهان در مجلس شورای اسامی در نطق‬ ‫میان دستور مجلس شورای اسامی گفت‪:‬در بخش بهداشت و درمان باید بگویم ما شاهد‬ ‫مراقبت های شدید پرستاری به دلیل کاهش تعداد پرستار هستیم‪ .‬مقام وزارت تصمیم‬ ‫به استخدام ‪ 20‬هزار پرستار در سال جدید کرده ولی این کمبود را جواب نمی دهد‪ .‬ماده ‪ 74‬قانون‬ ‫توسعه ششم‪ ،‬دولت و وزارت بهداشت را مکلف کرده که مراقبت های در منزل را گسترش دهد‪.‬‬ ‫ما شاهد چشمگیر این امر حیاتی برای مردم نیستیم‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫‪ ۲۰۰‬رشته شغلی بدون متقاضی ماند‬ ‫مهلتجذبهیئتعلمی‬ ‫تمدیدشد‬ ‫مهلت ثبت نام برای جذب هیئت علمی‬ ‫دانشگاه ها مجددا برای رشته های کم متقاضی از‬ ‫سوی وزارت علوم تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مرکز جذب وزارت علوم به‬ ‫دلیل بدون متقاضی ماندن بیش از ‪ ۲۰۰‬موقعیت‬ ‫شغلی فرصت جدیدی برای ثبت نام متقاضیان‬ ‫این فرصت های شغلی ایجاد کرد‪.‬‬ ‫ساالنه ‪ ۴۰۰۰‬نفر در کشور از‬ ‫حرفه پرستاری خارج می شوند‬ ‫مشابه فراخوان های قبلی بیش از ‪ ۲۰۰‬موقعیت‬ ‫شغلی اعام شده در فراخوان جذب اعضای‬ ‫هیئت علمی شهریور ‪ ۹۸‬وزارت علوم بدون‬ ‫متقاضی مانده است‪.‬‬ ‫همچنین با وجود انقضای مهلت فراخوان و‬ ‫تمدید ان‪ ،‬فرصت جدیدی صرفا برای متقاضیان‬ ‫این فرصت های شغلی تا تاریخ بیستم مهرماه‬ ‫◄‬ ‫ساعت ‪ ۱۶‬در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫متقاضیان خصوصا در رشته های کامپیوتر‪،‬‬ ‫صنایع‪ ،‬مرمت بنا‪ ،‬مدیریت‪ ،‬هنر‪ ،‬معماری‪،‬‬ ‫برق‪ ،‬حقوق و حسابداری می توانند جهت ثبت‬ ‫امادگی خود به سامانه جذب هیئت علمی‬ ‫مراجعه کنند‪.‬‬ ‫قائم مقام وزیر علوم اعالم کرد‪:‬‬ ‫دو شرط جذب هیئت علمی با مرتبه مربی‬ ‫قائم مقام وزیر علوم اعام کرد‪ :‬جذب هیئت‬ ‫علمی با مرتبه مربی به جز برخی از رشته های هنر‬ ‫که دوره تخصصی ان ارائه نمی شود‪ ،‬ممنوع است‪.‬‬ ‫عبدالرضا باقری در گفتگو با مهر با اشاره‬ ‫به جذب هیئت علمی با مرتبه مربی گفت‪:‬‬ ‫◄‬ ‫بهمنظورهتامیننیرویانسانی؛‬ ‫ثبت نام ازمون استخدام‬ ‫دیوانمحاسبات کشور‬ ‫ادامه دارد‬ ‫دیوان محاسبات کشور به منظوره تامین‬ ‫نیروی انسانی مورد نیاز خود از طریق برگزاری‬ ‫ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه تخصصی و گزینش به‬ ‫صورت پیمانی دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار ‪ ،‬زمان ثبت نام‬ ‫ازمونازتاریخ‪ 7‬مهرماهاغازشدهوتامهرماه‪ 14‬ادامهدارد‪.‬‬ ‫همچینن توزیع کارت ازمون استخدامی‬ ‫مورخ ابان بیست وهشتم ماه و زمان برگزاری‬ ‫ازمون یکم اذرماه است ‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند برای دریافت اطاعات‬ ‫بیشتر به سایت سازمان سنجش به نشانی‬ ‫‪ ww.sanjesh.org‬مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫از دهه‪ ۸۰‬همه وزرای علوم به دانشگاه ها در‬ ‫بخشنامه ای اباغ کردند که جذب عضو هیئت‬ ‫علمی با مرتبه مربی به دلیل وجود تعداد قابل‬ ‫توجه فارغ التحصیان دوره دکتری ممنوع است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬البته در جذب عضو هیئت‬ ‫علمی با مرتبه مربی به ویژه عضو هیئت علمی در‬ ‫رشته های هنر استثناهایی وجود دارد‪.‬‬ ‫قائم مقام وزیر علوم افزود‪ :‬اغلب رشته های‬ ‫◄‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری مطرح کرد؛‬ ‫هنر فارغ التحصیل دوره دکتری ندارند برای همین‬ ‫این استثناء برای فارغ التحصیان هنر وجود دارد‬ ‫که دربرخی از رشته ها با مرتبه مربی جذب هیئت‬ ‫علمی شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬همچنین اغلب در شهرستان ها‬ ‫اگر در رشته خاصی فراخوان ارائه شده و‬ ‫فارغ التحصیل دکترایی در ان رشته نباشد‪ ،‬جذب‬ ‫با مرتبه مربی صورت می گیرد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان پزشکی قانونی کشور‪:‬‬ ‫کمبود بودجه و نیروی انسانی مانع راه اندازی‬ ‫‪ ۱۵۰‬مرکز پزشکی قانونی شده است‬ ‫رئیــس ســازمان پزشــکی قانونــی کشــور گفــت‪:‬‬ ‫‪ ۱۵۰‬مرکـــز پزش ــکی قانون ــی دیگ ــر بای ــد در کش ــور‬ ‫راه ان ــدازی ش ــود ک ــه متاس ــفانه در ح ــال حاض ــر‬ ‫ب ــه دلی ــل کمب ــود اعتب ــارات و نی ــروی انس ــانی از‬ ‫راه ان ــدازی ان معذور ی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل اداره کل‬ ‫روابط عموم ــی و ام ــور بین المل ــل س ــازمان‬ ‫پزش ــکی قانون ــی کش ــور؛ عب ــاس مس ــجدی اران ــی‬ ‫در مراســـم تکر ی ــم و معارف ــه مدی ــرکل پزش ــکی‬ ‫قانون ــی اس ــتان ته ــران ب ــا بی ــان اینک ــه پزش ــکی‬ ‫قانون ــی س ــازمانی تخصص ــی ب ــا حج ــم و گس ــتره‬ ‫وظای ــف قاب ــل توج ــه اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن‬ ‫س ــازمان در س ــال گذش ــته ‪ 2.5‬میلی ــون نظ ــر‬ ‫کارشناس ــی ارا ئ ــه ک ــرده و ‪ 85‬درص ــد پرس ــنل‬ ‫ان دارای تحصی ــات کارشناس ــی و باال ت ــر‬ ‫هس ــتند ‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان پز ش ــکی قانو ن ــی کش ــور ب ــا‬ ‫ا ش ــاره ب ــه تد ی ــن و س ــامت نی ــرو ی انس ــانی‬ ‫ش ــاغل در پز ش ــکی قانو ن ــی و تخص ــص و‬ ‫دا ن ــش ا ی ــن ا ف ــراد‪ ،‬گف ــت‪ :‬همی ــن ش ــرایط‪،‬‬ ‫انتظ ــارات از س ــازمان را افزا ی ــش می د ه ــد‬ ‫به نح ــوی ک ــه ا م ــروز د س ــتگاه قض ــا از س ــازمان‬ ‫درخوا س ــت اظهارنظر ه ــای فن ــی و دقی ــق دارد‬ ‫چ ــرا ک ــه قا ض ــی در بس ــیار ی پروند ه ه ــا ب ــر‬ ‫ا س ــاس همی ــن اظهارنظ ــر کارشنا س ــی تصمی ــم‬ ‫می گی ــر د ‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه کمبود پرستار در مراکز‬ ‫درمانی کشور‪ ،‬سوژه ای نخ نما و تکراری است‪ ،‬گفت‪ :‬ساالنه چهار هزار‬ ‫پرستار به دالیل مختلف‪ ،‬از این حرفه خارج می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬اصغر دالوندی‪ ،‬در نخستین اجاس روسای هیئت‬ ‫مدیره های نظام پرستاری دوره پنجم‪ ،‬با اشاره به اینکه وزارت بهداشت‬ ‫به پرستاران به عنوان کودک مطیع می نگرد‪ ،‬افزود‪ :‬ما انتظار داریم وزارت‬ ‫بهداشت نگرش خود را نسبت به پرستاری تغییر دهد و دست از ناپدری و‬ ‫یا پدر مستبد بودن بردارد و ارتباط بالغ با بالغ را سرلوحه کار خود قرار دهد‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اعتقاد به اینکه پرستاران بیش‬ ‫از نیمی از جمعیت وزارت بهداشت را به خود اختصاص می دهند‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬جامعه پرستاری با توجه به ظرفیت ‪ ۲۰۰‬دانشکده‪۱۵۰۰ ،‬‬ ‫عضو هیئت علمی ‪ ۱۴۰ ،‬هیئت مدیره‪ ،‬و ‪ ۱۹۰‬هزار عضو سازمان ‪۶۰ ،‬هزار‬ ‫دانشجو‪ ،‬داشتن ‪ ۵‬انجمن علمی و انجمن حرفه ای‪ ،‬نهاد حزبی خانه‬ ‫پرستار‪ ،‬معاونت مراقبت پرستاری ‪ ،‬سازمان و شورایعالی نظام پرستاری‬ ‫به دنبال اجرای عدالت و مشارکت در سیاستگذاریها‪ ،‬تصمیم سازی ها‬ ‫تصمیم گیری ها و تخصصیص بودجه ها به حوزه پرستاری است‪.‬‬ ‫دالوندی با اشاره به اینکه قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ام‬ ‫المطالبات پرستاران محسوب می شود‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬با توجه به اینکه ‪۱۲‬‬ ‫سال از تصویب تعرفه گذاری خدمات پرستاری در مجلس شورای اسامی‬ ‫می گذرد‪ ،‬گفت‪ :‬سازمان نظام پرستاری طی جلسات متعددی با مجلس‬ ‫شورای اسامی و وزارت بهداشت‪ ،‬چندین سال است که بودجه ‪ ۲‬هزار‬ ‫میلیاردی را پیشنهاد می دهد اما متاسفانه هر بار با بهانه های عدم شواهد‬ ‫علمی و کارشناسی کمبود بودجه رد می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه وزیر بهداشت در روز پرستار قول استخدام‬ ‫‪۹۰۰۰‬پرستار را داده بود‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬دست کم ساالنه حدود ‪ ۴۰۰۰‬نفر به علت‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬از کارافتادگی و ترک کار از سیستم پرستاری خارج می شوند‬ ‫و ا گهی های استخدام جدید ‪ ۳۸۰۰‬نفر برای تخت های جدید وجود دارد‬ ‫بنابراین می بایست ساالنه ‪ ۲۰‬هزار پرستار جذب شود‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه ‪ ۲۰‬هزار پرستار بیکار‬ ‫در کشور داریم‪ ،‬بیان کرد‪ :‬بودجه جذب ساالنه ‪ 1۰‬هزار پرستار می بایست‬ ‫تامین شود زیرا پرستاران از عدم تخصیص بودجه سال ‪ ۹۸‬نگران بوده و از‬ ‫این کمبود نیرو رنج می برند‪.‬‬ ‫دالوندی با بیان اینکه کمک پرستاری طرح دیگری بود که معاونت پرستاری‬ ‫بدون نیاز سنجی الزم ‪ ۵۰‬هزار کمک پرستار را تربیت کرد‪ ،‬گفت‪ :‬در ابتدا این‬ ‫طرح کمک پرستاری‪/‬بهیاری عنوان شد که طی مخالفات سازمان ناظم‬ ‫پرستاری نام ان به کمک پرستاری تغییر و شرح وظایف انان نیز محدودتر شد و‬ ‫تکلیف ‪ ۵۰‬هزار کمک پرستار تربیت شده تا کنون مشخص نیست‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه بنا بود معاونت پرستاری وزارت بهداشت ادغام شود‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬در خصوص رفع این امر سازمان نظام پرستاری باهماهنگی مجموعه‬ ‫انجمن های علمی‪ ،‬صنفی و رایزنی با وزارت موجب شد جایگاه معاونت را‬ ‫تثبیتو پرستاریازیکمعاونتصرفبهموضوعسامتحرفهایتبدیلشود‪.‬‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری خاطر نشان کرد‪ :‬معاونت پرستاری خط‬ ‫قرمز جامعه پرستاری و سازمان نظام پرستاری است؛ ما از این جایگاه و نه افراد‬ ‫دفاع می کنیم و نه تنها خواستار حفظ این جایگاه هستیم بلکه خواستار توسعه‬ ‫معاونت پرستاری در سطح دانشگاه های علوم پزشکی هستیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در گروه مپنا‬ ‫ا گهی استخدام‬ ‫شرکت پاالیش پارسیان سپهر‪ ،‬به منظور تکمیل کادر خود از میان دارندگان مدارک در مقاطع تحصیلی‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های تحصیلی ذیل‪ ،‬تعدادی از واجدین شرایط مرد‬ ‫را از طریق ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی و سایر شرایط استخدامی برای خدمت در تهران‪ ،‬استان‬ ‫فارس( شهرستان مهر) و استان بوشهر(شهرستان عسلویه) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسیبرق‪-‬مهندسیمکانیک‪-‬مهندسیصنایع‪-‬مهندسیعمران‪-‬معماری‪-‬مهندسی کامپیوتر‪/IT/‬‬ ‫علوم کامپیوتر ‪ -‬مهندسی شیمی‪/‬پلیمر (کلیه گرایش ها بجز صنایع غذایی) ‪ -‬مهندسی نفت ‪ -‬شیمی‬ ‫ازمایشگاه ‪ -‬مهندسی مواد ‪ -‬مهندسی ایمنی ‪ -‬بهداشت حرفه ای ‪ -‬بهداشت محیط ‪ -‬مهندسی ایمنی‬ ‫و بازرسی فنی ‪ -‬محیط زیست ‪ -‬مهندسی منابع طبیعی (محیط زیست) ‪ -‬مدیریت ‪ - MBA -‬اقتصاد‬ ‫امار ‪ -‬حسابداری ‪ -‬حقوق ‪ -‬روان شناسی ‪ -‬علوم ارتباطات اجتماعی ‪ -‬علوم سیاسی‬ ‫کاردانی‬ ‫شیمی و نفت ‪ -‬مکانیک ‪ -‬مواد ‪ -‬ایمنی و بهداشت حرفه ای ‪ -‬اتش نشانی‬ ‫مدیریت ‪ -‬علوم ارتباطات اجتماعی‬ ‫سایت ثبت نام‪PPS.IRAN-AZMOON.IR :‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کرج جهت تامین نیروی انسانی‬ ‫مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با انگیزه‪ ‬در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫مهارتها‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫(ترجیحا مدیریت بازرگانی)‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی نوشتن و مکالمه‪،‬اشنا به قوانین و مقررات خرید خارجی و واردات‪،‬‬ ‫اشنا به قوانین و مقررات اعتبارات اسنادی و حمل و نقل بین المللی‪،‬ابزارهای پرداخت‪،‬‬ ‫مسائل ثبت سفارش‪،‬گمرک و ترخیص کاال‪،‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا بازرگانی)‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫اشنا به امور خرید داخلی و قراردادهای عمومی‪،‬مهارت کامپیوتر (‪،)Office‬اشنایی مقدماتی با زبان‬ ‫ً‬ ‫انگلیسی عمومی‪،‬مهارت ارتباطی و کار تیمی‪،‬ترجیحا دو سال سابقه کار‬ ‫کارشناس قرارداد‬ ‫داخلی‬ ‫کارشناسی‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا بازرگانی)‬ ‫مرد‪ /‬زن‬ ‫اشنایی کافی با قراردادهای خرید و قردادهای پیمانکاری‪،‬اشنایی با قوانین بیمه حمل و نقل‪،‬اشنایی‬ ‫با تضامین قراردادی‪،‬اشنایی مقدماتی با تجهیزات الکتریکال‪،‬اشنایی با اصول و فنون مذاکره ‪،‬‬ ‫مهارت کامپیوتر (‪،)Office‬اشنایی مقدماتی با زبان انگلیسی عمومی‪،‬مهارت ارتباطی و کار تیمی‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا دو سال سابقه کار‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫الکترونیک قدرت‬ ‫و درایو‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬اشنایی‬ ‫با ژنراتور سنکرون و تحلیل ماشین الکتریکی‪ ،‬الکترونیک صنعتی ‪/‬درایو های الکترونیک قدرت‪/‬‬ ‫اشنایی با کنترلر های صنعتی و انواع روش های کنترل درایو های صنعتی‪ ،‬نرم افزار های‬ ‫طراحی سیستم های برق و کنترل‪ ،‬مهندسی و تست مدارات الکترونیک قدرت‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫برق و کنترل نیروگاه‬ ‫بادی‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫تولید انرژی الکتریکی و انرژی های تجدید پذیر‪ ،‬نیروگاههای بادی و فتوولتائیک‪ ،‬اشنایی‬ ‫با سیستم های برق و کنترل نیروگاههای تجدید پذیر‪ ،‬کانورتر های نیروگاه بادی و خورشیدی‪،‬‬ ‫نرم افزار های طراحی سیستم های برق و کنترل‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫قدرت و حفاظت‬ ‫کارشناس ‪ /‬کارشناس ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‪/‬قدرت‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستم های تولید انرژی الکتریکی‪ ،‬تحلیل سیستم های قدرت‪ ،‬ماشین های الکتریکی‬ ‫ژنراتور سنکرون‪ ،‬رله و حفاظت‪ ،‬طراحی تابلو و نرم افزار های طراحی‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫کنترل‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫کنترل‬ ‫ترجیحا مرد‬ ‫حداقل سه سال تجربه در پلنت های صنعتی – نیروگاهی‪ ،‬اشنایی و مهارت کامل در کار با انواع ‪،PLC‬‬ ‫دارای مهارت های کامل در ‪ ICDL‬و نرم افزارهای مهندسی برق و کنترل‬ ‫کارشناس سیستم های‬ ‫کنترل‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق الکترونیک‪/‬‬ ‫مهندسی کامپیوتر سخت افزار‬ ‫ترجیحا مرد‬ ‫حداقل سه سال تجربه در پلنت های صنعتی – نیروگاهی‪ ،‬اشنایی و مهارت کامل در کار با انواع ‪،PLC‬‬ ‫دارای مهارت های کامل در ‪ ICDL‬و نرم افزارهای مهندسی برق و کنترل‪ ،‬اشنا به شبکه های صنعتی‬ ‫کارشناس پیشنهاد‬ ‫فنی ‪ /‬توسعه بازار‬ ‫کارشناسی برق‬ ‫مرد‬ ‫اشنایی با سیستمهای کنترل‪ ،‬برق ‪ ،‬ابزار دقیق و اتوماسیون صنعتی‪ ،‬تجربه و تخصص در حوزه‬ ‫تهیه مستندات و پیشنهادات فنی حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬اشنایی با صنعت خودرو‪ ،‬مهارتهای فکری‬ ‫وادراکی‪ ،‬مهارت های ارتباطی‬ ‫کارشناس بازاریابی ‪/‬‬ ‫توسعه بازار‬ ‫کارشناسی ‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسی برق قدرت‪/‬‬ ‫الکترونیک‪/‬کنترل‬ ‫‪/ EMBA،MBA‬مدیریت‬ ‫بازرگانی گرایش بازاریابی‬ ‫مرد‬ ‫تجربه در حوزه بازاریابی یا مهندسی فروش ‪ B2B‬و‪ B2C‬حداقل ‪ 4‬سال‪ ،‬اشنایی با صنعت خودرو ‪،‬‬ ‫اشنایی فنی با نیروگاه ها‪ ،‬اشنایی فنی با شبکه های توزیع و انتقال‪ ،‬اشنایی‬ ‫با فرایندهای ‪ STP‬و ‪ ،BP‬مهارت های ارتباطی ‪ ،‬مهارت های ارتباطی‬ ‫متقاضیان می توانند حدا کثر ظرف ‪ 10‬روز پس از تاریخ ا گهی رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال فرمایند ‪.‬‬ ‫‪job@mapnaec.com‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم کشور خبر داد؛‬ ‫اختصاص ‪ 2500‬میلیارد تومان به توســعه‬ ‫بوم گردی‏ ها در کشور‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم کشور با بیان این که یزد از استان های سرامد کشور‬ ‫در ایجاد واحدهای بومگردی است‪ ،‬از اختصاص ‪ 2500‬میلیارد تومان از منابع توسعه روستایی‬ ‫به این بخش خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪« ،‬محمد امید» در مراسم افتتاح یک باب واحد بوم‪‎‬گردی در روستای سریزد‬ ‫شهرستان مهریز در استان یزد با اشاره به این که بوم‪‎‬گردی ها نقش مهمی در توسعه روستا ها‬ ‫دارند و از تخلیه انها جلوگیری می کنند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬از محل منابع توسعه روستایی حدود ‪ ۱۵‬درصد‬ ‫معادل دو هزار و ‪ ۵۰۰‬میلیارد تومان به توسعه بوم‪‎‬گردی ها اختصاص داده شده است‪.‬‬ ‫وی با بیان این که در تخصیص این منابع به استان یزد توجه بیشتری می شود‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫استان یزد در بحث بوم‪‎‬گردی در کشور سرامد است و رتبه نخست کشور را داراست‪.‬‬ ‫در پیش نویس «نحوه اداره و بهره برداری از اپارتمان» ؛‬ ‫ایجاد دفتر وکالت در واحدهای مســکونی‬ ‫ممنوع است‬ ‫در پیش نویس الیحه «نحوه اداره و بهره برداری از اپارتمان» که از سوی قوه قضائیه به دولت‬ ‫رفته‪،‬امده است‪« :‬ایجاد دفتر وکالت در واحدهای مسکونی» ممنوع است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬در اردیبهشت ماه سال‪ 98‬قوه قضائیه پیش نویس الیحه «نحوه اداره‬ ‫و بهره برداری از اپارتمان» را جهت سیر مراحل بررسی و تصویب هیئت دولت ارائه کرد‪.‬‬ ‫ایین نامه اجرایی این قانون‪ ،‬ظرف شش ماه از تاریخ تصویب ان توسط وزارت دادگستری‬ ‫با همکاری وزارتخانه های کشور و راه و شهرسازی تهیه می شود و به تصویب هیات وزیران‬ ‫خواهد رسید‪.‬‬ ‫از تاریخ الزم االجرا شدن قانون‪ ،‬قانون تملک اپارتمان ها مصوب ‪ ،۴۳‬قانون مطب پزشکان‬ ‫مصوب ‪ ۶۶‬و تمام مقررات مغایر با این قانون نسخ می شود‪.‬‬ ‫بر اساس بند «چ» ماده ‪ ١٠‬الیحه «نحوه اداره و بهره برداری از اپارتمان» استفاده از اپارتمان‬ ‫که کاربری ان مسکونی است به عنوان محل تجاری یا به عنوان مطب و دفتر وکالت‪ ،‬دفتر اسناد‬ ‫رسمی‪ ،‬دفتر ازدواج و طاق؛ دفتر مهندسی و امثال ان‪ ،‬ممنوع می شود‪.‬‬ ‫باهدف ترویج همکاری ها؛‬ ‫جهاد دانشــگاهی و خیران اشتغال استان‬ ‫ســمنان تفاهم نامه امضا کردند‬ ‫جهاد دانشگاهی و مجمع خیران حوزه اشتغال و کارافرینی استان سمنان باهدف‬ ‫گسترش زمینه های اشتغال زایی و اموزش مهارت افزایی برای داوطلبان اشتغال‪ ،‬تفاهم نامه‬ ‫همکاری امضا کردند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬در نشستی با حضور مدیرعامل مجمع خیران حوزه اشتغال استان سمنان‬ ‫ٔ‬ ‫زمینه گسترش‬ ‫و همچنین مسئوالن جهاد دانشگاهی این استان تفاهم نامه همکاری در‬ ‫مناسبات اشتغال زایی در سطح استان باهدف توسعه زیرساخت های اموزشی و مهارت‬ ‫افزایی‪ ،‬به امضا رسید‪.‬‬ ‫حسن رهایی رئیس جهاد دانشگاهی استان سمنان درباره این تفاهم نامه گفت‪ :‬تدوین‬ ‫و اجرای دوره های اموزشی مختلف‪ ،‬اجرای طرح های پژوهشی و نظرسنجی و اجرای‬ ‫فعالیت های فرهنگی برای ارتباط با دانشگاه ها یکی از مسائلی است که جهاد دانشگاهی‬ ‫می تواند در ان به مجمع خیران حوزه اشتغال استان کمک کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬ازانجاکه اموزش الزمه اشتغال است‪ ،‬جهاد دانشگاهی برای گسترش همکار ی ها و‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه فعالیت های اموزشی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬اشتغال و کارافرینی‪ ،‬اطاع رسانی و‬ ‫مشارکت‬ ‫مشاوره ای و برگزاریدوره های اموزشی عمومی و تخصصی کوتاه مدتامادههمکاری است‪.‬‬ ‫نجفعلی انتظاری مدیرعامل کانون خیرین کارافرینی و اشتغال استان سمنان نیز در این‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه اجرای دوره های‬ ‫نشست استفاده از ظرفیت ها و توانمندی های جهاد دانشگاهی‬ ‫اموزشی و توزیع کتب تخصصی‪ ،‬توانمندسازی نیروی انسانی و هدایت گروه مخاطب‬ ‫به منظور ایجاد اشتغال و تجار ی سازی‪ ،‬ترویج فرهنگ کارافرینی و مهارت افزایی متقاضیان و‬ ‫خانواده ها را در زمره مفاد این تفاهم نامه دانست‪.‬‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام پلیس استان کرمان خبر داد‬ ‫اغاز پذیرش دانشجو در دانشگاه علوم انتظامی‬ ‫رئیــس هســته گزینــش و اســتخدام‬ ‫پلیــس اســتان از پذیــرش دانشــجو‬ ‫در دانشــگاه علــوم انتظامــی از بیــن‬ ‫عاقمنــدان اســتخدام در نیــروی‬ ‫انتظامــی دارای دیپلــم کامــل رشــته هــای‬ ‫علــوم ر یا ضــی ‪ ،‬علــوم تجر بــی‪،‬‬ ‫علــوم انســانی و معــارف اســامی خبــر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری برنــا از‬ ‫کرمــان؛ ســرهنگ نوربخــش رشــیدی‬ ‫در ایــن خصــوص گفــت‪ :‬دانشــگاه‬ ‫علــوم انتظامــی امیــن از بیــن شــرکت‬ ‫کننــدگان ازمــون اختصاصــی خــود‬ ‫در گــروه هــای ازمایشــی علــوم‬ ‫ریاضــی ‪ ،‬علــوم تجر بــی ‪ ،‬علــوم‬ ‫انســانی و معــارف اســامی کــه واجــد شــرایط و‬ ‫ضوابــط عمومــی و اختصاصــی باشــند دانشــجوی‬ ‫افســری(جنس پذیــرش اقایان)مــی پذیــرد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬ظرفیــت پذیــرش دانشــجو در ســال‬ ‫تحصیلــی ‪ 1399-1400‬دانشــگاه علــوم انتظامــی‬ ‫امیــن برابــر برنامــه جــذب اباغــی ســال ‪1399‬‬ ‫خواهــد بــود و کــد رشــته دانشــگاه علــوم انتظامــی‬ ‫امیــن از کنکــور سراســری حــذف شــده و پذیــرش‬ ‫دانشــجو صرفــا از طریــق ازمــون اختصاصــی خــود‬ ‫هســته گزینــش صــورت مــی گیــرد‪.‬‬ ‫سرهنگ رشیدی دارا بودن تابعیت جمهوری‬ ‫اسامی ایران‪ ،‬عدم محکومیت به محرومیت از‬ ‫خدمات دولتی‪ ،‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪،‬‬ ‫عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ ،‬داشتن سامت و‬ ‫فرمانده یگان ویژه استان اعالم کرد‪:‬‬ ‫استخدام نیروی انسانی یگان های ویژه ناجا‬ ‫استان همدان‬ ‫فرمانده یگان ویژه استان همدان از استخدام‬ ‫نیروی انسانی مورد نیاز یگان های ویژه استان‬ ‫همدان از بین جوانان همدانی خبر داد‪.‬‬ ‫سرهنگ محسن پناهی در گفت و گو با ایسنا‬ ‫عنوان کرد‪ :‬فرماندهی یگان های ویژه ناجا به منظور‬ ‫تامین نیروهای انسانی مورد نیاز از بین جوانان‬ ‫مومن‪ ،‬متعهد‪ ،‬بسیجی‪ ،‬پلیس افتخاری‪ ،‬ورزشکار‬ ‫و کارامد «مرد» از ساکنان مرکز استان و شهرستان‬ ‫های تابعه الزاما بومی با مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫و پیش دانشگاهی به صورت پیمانی در رسته‬ ‫عملیات ویژه مقطع درجه داری استخدام می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬مدارک اولیه مورد نیاز روگرفت از‬ ‫پلیس اصفهان استخدام می کند‬ ‫ورود دادســتانی زرند به موضوع چگونگی‬ ‫اســتخدام ها در کارخانجات صنعتی‬ ‫استاندار خوزستان‪:‬‬ ‫اخــراج کارگران هفت تپه صحت ندارد‬ ‫استاندار خوزستان با تکذیب اخراج کارگران هفت تپه گفت‪ ۱۷ :‬نفر از کارگران اخراجی‬ ‫شرکت هفت تپه با تعهد به سرکار برگشتند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز‪ ،‬غامرضا شریعتی امروز در جمع خبرنگاران درباره‬ ‫اخرین وضعیت شرکت نیشکر هفت تپه اظهار داشت‪ :‬امروز جلسه ای در شوش تشکیل شد‬ ‫نتیجه این بود که ‪ 17‬نفر از کارگران به سرکار برگشتند و تهعدی اخذ شد که ان شااهلل همکاری‬ ‫بیشتری داشته باشند و کار به روند عادی برگردد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬قائم مقام و مدیر عامل که همیشه در شرکت حضور دارند همچنین اقایان‬ ‫صابریان و مددی نیز در بخش کشاورزی حضور دارند‪ .‬دیروز دادستان برای حل مسئله‬ ‫کارگران مالک را خواسته بودند و با انها جلسه ای گذاشتند‪.‬‬ ‫استاندار خوزستان گفت‪ :‬دادستان پرونده ها را بررسی کرده بود و بنا بود تصمیم مقتضی‬ ‫را بگیرد که ان تصمیمی بود که امروز جلسه مشترکی تشکیل شود البته مالکین موظف و‬ ‫مکلفن به حضور مستمر در کارخانه داشته باشند و به مالک گفتیم در هفته حداقل باید‬ ‫چند روز حضور داشته باشند‪.‬‬ ‫مع ــاون نی ــروی انس ــانی فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫اس ــتان از ج ــذب نی ــروی انس ــانی در مقط ــع درج ــه‬ ‫داری ب ــه منظ ــور تکمی ــل کادر م ــورد نی ــاز ای ــن‬ ‫فرمانده ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار بـه نقـل از صاحـب نیـوز؛‬ ‫فرمانده نیروی انتظامی گیان گفت‪ :‬طی شش ماه نخست سال جاری‪ ،‬چهار باند‬ ‫شرکت های هرمی شناسایی و ‪ ۴۰‬نفر در این ارتباط دستگیر شده اند‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬سردار محمدرضا اسحاقی در نشست خبری در جمع رسانه های گروهی‬ ‫استان در رشت با اشاره به اماری از عملکرد پلیس در گیان افزود‪ :‬طی شش ماه نخست‬ ‫امسال؛ ‪ ۱۲‬باند جعل و کاهبرداری نیز شناسایی و ‪ ۵۵‬باند عرضه و فروش مواد مخدر منهدم‬ ‫و دو هزار و ‪ ۲۰۰‬خرده فروش هم در این مدت دستگیر شده اند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه عملکرد پلیس گیان در حوزه کشفیات اول است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬نزدیک به‬ ‫‪ ۸۰‬درصد سرقت هایی که طی شش ماه امسال در استان اتفاق افتاده؛ توسط پلیس کشف شده‬ ‫ضمن اینکه سرقت های مهم و قتل هایی که اتفاق افتاده اند‪ ،‬صد در صد کشف شده است‪.‬‬ ‫سـرهنگ مسـعود ابراهیمیـان بیـان کـرد‪ :‬فرماندهـی‬ ‫انتظامـی اسـتان اصفهـان به منظـور تکمیل کادر مورد‬ ‫نیـاز خـود از بیـن بـرادران عاقمنـد و دارای شـرایط کـه‬ ‫دارنـده دیپلـم باشـند اسـتخدام مـی کنـد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه اس ــتخدام مذک ــور ه ــم در‬ ‫مقط ــع درج ــه داری و ه ــم در مقط ــع افس ــری محص ــل‬ ‫اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬کس ــانی ک ــه عاقمن ــد ب ــه اس ــتخدام‬ ‫در مقطــع افســری باشــند مــی تواننــد پــس از گذرانــدن‬ ‫دوران تحصی ــل خ ــود در دانش ــگاه عل ــوم انتظام ــی‬ ‫امی ــن در یک ــی از ی ــگان ه ــای انتظام ــی اس ــتان‬ ‫اصفه ــان مش ــغول خدم ــت ش ــوند‪.‬‬ ‫س ــرهنگ ابراهیمی ــان خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬فع ــاالن‬ ‫بس ــیج ‪ ،‬اعض ــای پلی ــس افتخ ــاری ‪ ،‬خان ــواده ه ــای‬ ‫ش ــهدا و ایثارگ ــران ‪ ،‬قهرمان ــان در عرص ــه ورزش ــهای‬ ‫رزم ــی در اولو ی ــت ای ــن اس ــتخدام ق ــرار دارن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون نی ــروی انس ــانی فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫اس ــتان اصفه ــان گف ــت‪ :‬عاقمن ــدان م ــی توانن ــد در‬ ‫ادرس اینترنت ــی ‪w w w . g o z i n e s h . p o l i c e . i r‬‬ ‫ثبــت نــام و یــا بــه صــورت حضــوری بــه مرکــز گزینــش‬ ‫پلی ــس اصفه ــان واق ــع در می ــدان ام ــام حس ــین(ع)‪،‬‬ ‫ابت ــدای خیاب ــان ای ــت اهلل طی ــب‪ ،‬ک ــوی س ــرلت‬ ‫مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرماندهی انتظامی استان زنجان‪:‬‬ ‫اصناف در صورت بکارگیری سربازان مشمول غایب‬ ‫جریمه نقدی می شوند‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرماندهی انتظامی‬ ‫استان زنجان گفت‪ :‬ان دسته از اصناف که‬ ‫سربازان مشمول غایب را بکارگیری کنند بر اساس‬ ‫قانون به پرداخت جریمه نقدی محکوم خواهند‬ ‫شد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه خبری پلیس زنجان‪ ،‬سرهنگ‬ ‫حسین عباسی افزود‪ :‬مشموالن غایبی که تاکنون‬ ‫وضعیت خدمتی خود را مشخص نکرده اند برابر‬ ‫مواد ‪ ۵۸‬و ‪ ۶۲‬قانون خدمت وظیفه عمومی با‬ ‫تشدید محدودیت ها و محرومیت های اجتماعی‬ ‫از دریافت هرگونه تسهیات دولتی و اشتغال‬ ‫در سازمان ها و کارگاه های دولتی و خصوصی‪،‬‬ ‫محروم خواهند بود‪.‬‬ ‫فرمانده نیروی انتظامی گیالن خبر داد‬ ‫دســتگیری ‪ ۴۰‬عضو شرکت های هرمی‬ ‫در گیالن‬ ‫اخرین مدرک تحصیلی(دیپلم)‪ ،‬روگرفت از مدرکی‬ ‫که مشخص کننده وضعیت نظام وظیفه باشد و رو‬ ‫گرفت از کارت پایان خدمت‪ ،‬معافیت غیر پزشکی‪،‬‬ ‫دفترچه اماده به خدمت بدون مهر غیبت یا گواهی‬ ‫در حال خدمت است‪.‬‬ ‫فرمانده یگان ویژه استان همدان اظهار کرد‪:‬‬ ‫عاقمندان می توانند برای ثبت نام با در دست‬ ‫داشتن مدارک مورد نیاز به اداره گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی یگان ویژه استان همدان به ادرس‬ ‫همدان‪ ،‬کیلومتر ‪ 4‬جاده مایر‪ ،‬روبروی سنگستان‪،‬‬ ‫جاده ورزشگاه شهید مفتح‪ ،‬فرماندهی یگان ویژه‬ ‫همدان مراجعه کنند و یا با تلفن ‪08121823533‬‬ ‫تماس بگیرند‪.‬‬ ‫معاون نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان؛‬ ‫به منظور پیگیری مطالبات شهروندان ؛‬ ‫دادستان عمومی و انقاب شهرستان از ورود دادستانی به پیگیری مطالبات شهروندان‬ ‫زرندی در موضوع استخدام ها و نیز بحث االیندگی های بخش صنعت این شهرستان خبر داد‪.‬‬ ‫سید مهدی قویدل در گفت وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به رصد مطالبات مردمی در رسانه‬ ‫و فضای مجازی افزود‪ :‬دستگاه قضایی از سرمایه گزاران حمایت می کند اما الزم است این‬ ‫بنگاه های اقتصادی امار و چگونگی به کارگیری نیروهای استخدامی خود را به صورت شفاف‬ ‫و بدون ابهام به دادستانی اعام نمایند‪.‬‬ ‫قویدل با اشاره به بررسی های انجام شده در بحث استخدام نیروهای غیر بومی افزود‪:‬‬ ‫بررسی های اولیه ما نشان می دهد که امار واقعی بکارگیری نیروهای غیر بومی نسبت به امار‬ ‫اعام شده تفاوت دارد و در حالی که شهرستان زرند در تمام حوزه های کارشناسی مورد نیاز‬ ‫این کارخانجات دارای نیروهای تحصیلکرده‪ ،‬جوان و مستعد می باشد‪ ،‬این موضوع پذیرفتنی‬ ‫نیست که از نیروهای غیر بومی استفاده شود مگر انکه واقعا در تخصصی که مورد نیازشان‬ ‫است شهرستان فاقد نیرو باشد که در ان صورت هم باید اولویت بر اساس بومیان استان باشد‪.‬‬ ‫توانایی جسمی و روانی متناسب و برخی موارد دیگر‬ ‫را از شرایط عمومی استخدام برشمرد و گفت‪:‬‬ ‫حداکثر سن داوطلبان ‪ 19‬سال در نظر گرفته شده‬ ‫که در صورت داشتن کارت پایان خدمت وظیفه‬ ‫عمومی ‪ 2‬سال به سن داوطلب اضافه می گردد‪.‬‬ ‫ســرهنگ رشــیدی گفــت‪ :‬دارنــدگان بســیجیان‬ ‫فعــال یــا پلیــس افتخــاری‪ ،‬خانــواده جانبــازان و‬ ‫کارکنــان نیروهــای مســلح ‪ ،‬نخبــگان و اســتعداد برتــر‬ ‫‪ ،‬دارنــدگان مقــام قهرمانــی کشــوری و بیــن المللــی‬ ‫در رشــته هــای ورزشــی و علمــی و حافظــان قــران‬ ‫کر یــم‪ ،‬خانــواده شــهداء و ایثارگــران برابــر قانــون از یــک‬ ‫ســری تســهیات ســنی پیــش بینــی شــده بهــره منــد‬ ‫خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫رئیــس هســته گزینــش و اســتخدام پلیــس‬ ‫اســتان بیــان داشــت‪ :‬حداقــل معــدل کل دیپلــم و‬ ‫یــا پیــش دانشــگاهی بــرای رشــته علــوم‬ ‫انســانی نمــره ‪ 14‬و بــرای ســایر رشــته هــا‬ ‫نمــره ‪ 13‬مــی باشــد کــه محصلیــن‬ ‫مقطــع پیــش دانشــگاهی و ســال ‪12‬‬ ‫نظــام جدیــد مــی بایســت تــا پایــان‬ ‫خــرداد ســال ‪ 1399‬مــدرک تحصیلــی‬ ‫خــود را ارائــه کننــد کــه ارائــه مــدرک‬ ‫نظــام وظیفــه شــامل دفترچــه امــاده بــه‬ ‫خدمــت بــدون مهــر غیبــت یــا گواهــی‬ ‫اشــتغال بــه خدمــت ســربازی یــا کارت‬ ‫پایــان خدم ـت ‪ ،‬گواهــی اشــتغال بــه‬ ‫تحصیــل و یــا معافیتهــای غیــر پزشــکی‬ ‫بــرای داوطلبیــن ضــروری اســت‪.‬‬ ‫ســرهنگ رشــیدی یــاداور شــد‪:‬‬ ‫فــارغ التحصیــان مقاطــع کاردانــی‬ ‫و باال تــر مجــاز بــه ثبــت نــام نمیباشــند و پذیرفتــه‬ ‫شــدگان پــس از طــی مراحــل گزینــش و اســتخدام‬ ‫از بــدو ورود بــه اســتخدام رســمی نیــروی انتظامــی‬ ‫در خواهنــد امــد و ضمــن دریافــت کمــک هزینــه‬ ‫تحصیلــی از امکانــات رفاهــی ‪ ،‬خوابــگاه و بیمــه‬ ‫خدمــات درمانــی بهــره منــد خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫رئیــس هســته گزینــش و اســتخدام ‪98/07/01‬‬ ‫الــی ‪ 98/08/15‬را زمــان ثبــت نــام در ســایت‬ ‫گزینــش بــه ادرس ‪ GOZINESH.POLICE.IR‬و‬ ‫زمــان ازمــون اختصاصــی افســری محصــل را ‪26‬و‪27‬‬ ‫دی مــاه ‪ 1398‬اعــام و بیــان کــرد‪ :‬ســایر اطاعــات‬ ‫تکمیلــی بــا مراجعــه حضــوری داوطلــب بــه هســته‬ ‫گزینــش و همچنیــن کانــال پلیــس کرمــان بــه ادرس‬ ‫‪ @policekerman‬اعــام خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬درصدد هستیم با افزایش‬ ‫ارتباط سیستمی با سازمان های دولتی و غیر دولتی‬ ‫ازجمله وزارتخانه ها‪ ،‬بانک ها‪ ،‬شهرداری ها‪،‬‬ ‫محرومیت های اجتماعی مشموالن غایب را بیشتر‬ ‫پی گیر باشیم‪.‬‬ ‫عباسی تصریح کرد‪ :‬براساس ماده ‪ ۱۰‬قانون‬ ‫وظیفه عمومی‪ ،‬هرگونه استفاده از تسهیات‬ ‫دولتی‪ ،‬اعم از دریافت وام‪ ،‬کسب پروانه کار‪،‬‬ ‫کاندید شدن برای انتخابات مجلس شورای‬ ‫اسامی‪ ،‬استخدام به هرصورت (رسمی‪ ،‬پیمانی‪،‬‬ ‫قراردادی‪ ،‬روزمزد) به شرط تعیین تکلیف وضعیت‬ ‫خدمتی مشموالن است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کارفرمایان‪ ،‬کارخانجات‪ ،‬کارگاه‬ ‫ها‪ ،‬شرکت ها‪ ،‬اموزشگاه ها‪ ،‬بنگاه ها‪ ،‬مغازه ها‪،‬‬ ‫تعمیرگاه های دولتی و خصوصی‪ ،‬یقین بدانند در‬ ‫صورت به کارگیری مشموالن غایب‪ ،‬برابر ماده ‪۶۳‬‬ ‫مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی‪ ،‬برای اعمال‬ ‫مجازات تعیین شده به دستگاه های قضائی‬ ‫معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون وظیفه عمومی فرماندهی انتظامی‬ ‫استان زنجان گفت‪ :‬براساس ماده ‪ ۶۳‬مکرر قانون‬ ‫خدمت وظیفه عمومی مجازات در نظر گرفته شده‬ ‫برای این دسته از افراد‪ ،‬برای بار اول پرداخت‬ ‫هزینه ساالنه یک سرباز به مبلغ قریب ‪ ۱۳۰‬میلیون‬ ‫ریال و برای بار دوم و بیشتر هزینه ساالنه سه سرباز‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان ا تش نشانی تهران‪:‬‬ ‫مخالفتی با استخدام ا تش نشان زن نداریم‪ ،‬به بسترهای قانونی نیاز است‬ ‫مدیرعامل سازمان اتش نشانی تهران گفت‪ :‬این‬ ‫روزها زنان اتش نشان به صورت داوطلب در حال‬ ‫فعالیت هستند اما بسترهای قانونی برای استخدام‬ ‫انان وجود ندارد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری برنا؛ مهدی‬ ‫داوری‪ ،‬مدیرعامل سازمان اتش نشانی تهران‪ ،‬در‬ ‫رابطه با حضور زنان اتش نشان در تهران بیان کرد‪:‬‬ ‫امروزه اموزش زنان اتش نشان انجام می شود اما‬ ‫اموزش انان در قالب استخدام نیست بلکه در قالب‬ ‫اتش نشان داوطلب است‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه خیلی از مربیان سازمان‬ ‫اتش نشانی که به شهروندان اموزش می دهند‪،‬‬ ‫اتش نشانان زن داوطلب هستند‪ ،‬افزود‪ :‬سازمان در‬ ‫خصوص استخدام اتش نشان خانم مخالفتی ندارد‬ ‫ولی باید بسترهایش فراهم شود‪.‬‬ ‫داوری در پاسخ به این سوال که به چه بسترهایی‬ ‫برای استخدام زنان اتش نشان مورد نیاز است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬استخدام زنان اتش نشان نیاز به بسترهای‬ ‫قانونی دارد و ما هم باید بسترهای ساختاری را فراهم‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان ات ــش نش ــانی ته ــران در پای ــان‬ ‫تاکیــد کــرد‪ :‬بــه صــورت کلــی در ســازمان اتــش نشــانی‪،‬‬ ‫امادگ ــی ب ــرای اس ــتخدام زن ــان ات ــش نش ــان وج ــود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫نماینده مردم اراک در تذکر شفاهی‪:‬‬ ‫کارکنان مراکز علمی کاربردی‬ ‫منحل شــده در مراکز دولتی‬ ‫به کار گرفته شوند‬ ‫نماین ــده م ــردم اراک گف ــت‪ :‬کارکن ــان مراک ــز علم ــی کارب ــردی وابس ــته‬ ‫ب ــه س ــازمان ه ــای دولت ــی ک ــه منح ــل ش ــده ان ــد‪ ،‬بای ــد براس ــاس مصوب ــه‬ ‫ســازمان امــور اســتخدامی بــه دانشــگاه هــای دیگــر و مراکــز دولتــی بــه کارگیــری‬ ‫ش ــوند‪ ،‬ام ــا ای ــن مش ــکل ح ــل نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت‪ ،‬عل ــی اکب ــر کریم ــی در نشس ــت‬ ‫علن ــی یکش ــنبه ‪ 7‬مهرم ــاه مجل ــس ش ــورای اس ــامی ط ــی تذک ــر ش ــفاهی‬ ‫خــود خطــاب بــه وزیــر جهــاد کشــاورزی عنــوان کــرد‪ :‬بــا توجــه بــه در پیــش‬ ‫ب ــودن فص ــل کش ــت‪ ،‬تامی ــن ک ــود م ــورد نی ــاز کش ــاورزان ض ــرورت دارد‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم اراک‪ ،‬کمیجـــان و خنـــداب در مجلـــس شـــورای‬ ‫اس ــامی خط ــاب ب ــه وزی ــر عل ــوم و س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی ادام ــه داد‪:‬‬ ‫کارکن ــان مراک ــز علم ــی کارب ــردی وابس ــته ب ــه س ــازمان ه ــای دولت ــی ک ــه‬ ‫منح ــل ش ــده ان ــد‪ ،‬بای ــد براس ــاس مصوب ــه س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی ب ــه‬ ‫دانشــگاه هــای دیگــر و مراکــز دولتــی بــه کارگیــری شــوند‪ ،‬امــا ایــن مشــکل‬ ‫ح ــل نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی همچنی ــن ب ــر تس ــریع تعیی ــن تکلی ــف مدیری ــت کارخان ــه هپک ــو‬ ‫و اذراب اراک تاکیـــد کـــرد و گفـــت‪ :‬ســـهامداران ایـــن دو شـــرکت بای ــد‬ ‫مش ــخص ش ــوند ت ــا ب ــا هم ــت وزارت صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت رون ــق‬ ‫تولی ــد در ای ــن واحده ــا برق ــرار ش ــود‪.‬‬ ‫معاون دانشگاه علوم پزشکی گلستان اعالم کرد؛ ‬ ‫کمبود ‪ ۸۰۰‬نیروی متخصص‬ ‫در دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫گلستان‬ ‫معــاون دانشــگاه علــوم پزشــکی گلســتان بــا اشــاره بــه وجــود نیروهــای‬ ‫غیـــرالزم و غیرمتخصـــص در ایـــن دانشـــگاه گفـــت‪ :‬مـــا در دانش ــگاه‬ ‫‪ ۸۰۰‬نی ــروی متخص ــص ک ــم داری ــم ک ــه ک ــه امس ــال مج ــوز ج ــذب ‪ ۱۱۰‬نف ــر‬ ‫ب ــه اس ــتان داده ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از گ ــرگان‪ ،‬محم ــد نعیم ــی در نشس ــت‬ ‫خب ــری اظهارداش ــت‪ :‬از س ــال ‪ 88‬رون ــد ورود نیروه ــای غیرمتخص ــص و‬ ‫غیــرالزم بــه بدنــه دانشــگاه علــوم پزشــکی در همــه شهرســتان ها اغــاز شــد‬ ‫ک ــه عمدت ــا ب ــرای کاره ــای س ــتادی ج ــذب ش ــده بودن ــد ام ــا پ ــس از مدت ــی‬ ‫ب ــا فش ــارهای داخل ــی و بیرون ــی ب ــه بخش ه ــای دیگ ــر منتق ــل ش ــدند‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬در حـــال حاضـــر یکهـــزار و ‪ 800‬نیـــروی غیرمتخص ــص‬ ‫و غیـــرالزم در بدنـــه دانشـــگاه وجـــود دارد و در عیـــن حـــال مـــا ح ــدود‬ ‫‪ 800‬نی ــروی متخص ــص ک ــم داری ــم‪ .‬از س ــال ‪ 94‬بناب ــر ای ــن ش ــد ت ــا اف ــرادی‬ ‫کـــه خـــارج از تشـــکیات جـــذب شـــدند‪ ،‬هزینه هـــای انـــان را دانش ــگاه‬ ‫از مح ــل درامده ــای اختصاص ــی خ ــود پرداخ ــت کن ــد‪ .‬از س ــال ‪ 95‬ک ــه‬ ‫منابــع اعتبــاری طــرح تحــول ســامت کــم شــد‪ ،‬ایــن مشــکل بیشــتر خــود‬ ‫را نشـــان داد‪.‬‬ ‫معـــاون توســـعه منابـــع و نیـــروی انســـانی دانشـــگاه علـــوم پزش ــکی‬ ‫اس ــتان بی ــان داش ــت‪ :‬س ــال ‪ 95‬ح ــدود ‪ 41.5‬میلی ــارد توم ــان ب ــرای حق ــوق‬ ‫ای ــن اف ــراد از مح ــل درامده ــای اختصاص ــی دانش ــگاه هزین ــه ش ــد‪ .‬س ــال‬ ‫‪ 96‬ای ــن مبل ــغ ب ــه ‪ 45‬میلیاردتوم ــان و س ــال گذش ــته نی ــز ب ــه ‪ 57.2‬میلی ــارد‬ ‫تومــان رســید‪ .‬ایــن در حالــی اســت کــه کارانــه همــه پزشــکاران‪ ،‬پرســتاران‬ ‫و غی ــره در اس ــتان ماهان ــه ح ــدود ‪ 16‬میلی ــارد توم ــان اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه دریاف ــت مج ــوز ‪ 110‬نی ــرو در دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫اس ــتان گف ــت‪ :‬ای ــن مج ــوز ص ــادر ش ــده و ای ــن اف ــراد نی ــز براس ــاس ازم ــون‬ ‫ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪ .‬در دو س ــه س ــال اخی ــر نی ــز ‪ 400‬نی ــروی روزم ــزدی ک ــه‬ ‫در دانش ــگاه کار می کردن ــد توانس ــتیم تبدی ــل وضعی ــت و ش ــرکتی کنی ــم‬ ‫و حق ــوق ان ــان را از ‪ 600‬ه ــزار توم ــان ب ــه ی ــک میلی ــون و ‪ 800‬ه ــزار توم ــان‬ ‫برس ــانیم‪.‬‬ ‫نعیمـــی در ادامـــه بـــا اشـــاره بـــه جـــذب ‪ 720‬دانشـــجو در س ــال‬ ‫تحصیل ــی جدی ــد در دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اس ــتان اظهارداش ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫دانش ــجویان در ‪ 8‬رش ــته تخصص ــی پذی ــرش ش ــده و تحصی ــل می کنن ــد‪.‬‬ ‫در پردی ــس بین المل ــل ای ــن دانش ــگاه نی ــز ‪ 120‬دانش ــجوی خارج ــی عمدت ــا‬ ‫در رشـــته های پزشـــکی و دندانپزشـــکی جـــذب شـــده اند‪.‬‬ ‫کارگرانی بدون جیره و مواجب قانونی‬ ‫لزوم توجه شهرداری‬ ‫به وضعیت استخدامی‬ ‫کارکنان سراهای محالت‬ ‫در مراســـم روز مراســـم بزرگداشـــت روز جهانـــی گردشـــگری ب ــا‬ ‫عنوان»ته ــران مقص ــد گردش ــگری» ک ــه روز دوش ــنبه م ــورخ ‪ 98/7/8‬در‬ ‫بــرج میــاد تهــران برگــزار شــد‪ ،‬عــده ای از کارکنــان ســرای محــات تهــران‬ ‫از رئی ــس و اعض ــای ش ــورای ش ــهر ش ــهرداری ته ــران خواس ــتار رس ــیدگی‬ ‫جـــدی بـــه وضعیـــت اســـتخدامی کارکنـــان ســـرای محـــات شـــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار‪ ،‬ای ــن اف ــراد ک ــه از س ــال های گذش ــته‬ ‫خدمـــات فراوانـــی در حوزه هـــای اجتماعـــی و فرهنگـــی محـــات ارائ ــه‬ ‫کرده انـــد‪ ،‬در طـــول ســـالیان گذشـــته جـــذب ایـــن مجموعـــه شـــده اند و‬ ‫برنامه ه ــای هی ــات امن ــا‪ ،‬ش ــورایاران و ش ــهرداری را در مح ــات ب ــه اج ــرا‬ ‫گذاشـــته اند‪.‬‬ ‫ق ــرار ب ــود ب ــرای جب ــران زحم ــات ای ــن اف ــراد‪ ،‬بیم ــه انه ــا اجرای ــی ش ــود‬ ‫امــا شــهرداری درخصــوص جــذب و بیمــه مدیــر و کارکنــان ســرا بــه بهانــه‬ ‫منــع قانونــی از بیمــه کــردن انهــا خــودداری ورزیــده اســت‪ .‬بــه عــاوه‪ ،‬قــرار‬ ‫ب ــود در کوت ــاه م ــدت ب ــا اس ــتناد ب ــه مصوب ــه ش ــورای ش ــهر ب ــدون تعه ــد و‬ ‫ب ــار مال ــی ب ــرای ش ــهرداری‪ ،‬مش ــکل انه ــا را ح ــل کن ــد ک ــه ای ــن مس ــئله‬ ‫تا کن ــون مغف ــول مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫همچنیـــن قـــرار بـــود شـــهرداری بـــرای جـــذب افـــراد در چارچ ــوب‬ ‫اجتماع ــی و فرهنگ ــی خ ــود از کارکن ــان س ــراها و ب ــا الوی ــت انه ــا اس ــتفاده‬ ‫کن ــد ت ــا حق ــی از ای ــن اف ــراد ضای ــع نش ــود ک ــه ای ــن مس ــئله نی ــز تا کن ــون‬ ‫محق ــق نش ــد‪.‬‬ ‫تعــدادی از کارکنــان ســرای محــات در گفت وگــو بــا خبرنــگار بــازارکار‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در س ــرای مح ــات مش ــکل زی ــادی وج ــود دارد عن ــوان‬ ‫کردن ــد ‪ :‬از مش ــکل بیم ــه نب ــودن کارکن ــان س ــرا گرفت ــه ت ــا توقع ــات خ ــارج از‬ ‫ظرفیــت ســرای محــات‪ .‬مشــکل دیگــر پرداخــت حقــوق اســت‪ .‬در حالــی‬ ‫ک ــه بیش ــتر م ــا ب ــه ص ــورت تم ــام وق ــت در ای ــن س ــراها مش ــغول ب ــه کاری ــم‪ ،‬ام ــا‬ ‫دس ــتمزدمان ب ــه نص ــف حداق ــل دس ــتمزد ش ــورای عال ــی کار نم ــی رس ــد‬ ‫و عدده ــای پرداخت ــی ناچی ــز اس ــت وحت ــی ای ــن مبل ــغ حق ــوق ک ــم ه ــم در‬ ‫برخ ــی از م ــاه ه ــا ب ــا تاخی ــر پرداخ ــت م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫جهاد دانشگاهی طرح مشاغل خانگی‬ ‫را به نحو احسن اجرا می کند‬ ‫دکتر حمیدرضا طیبی ‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی‬ ‫تمام توان خود را برای اجرای‬ ‫پروژه های در حال انجام‬ ‫این نهاد با دیگر دستگاه ها‬ ‫به کار می بندد‬ ‫الگوســـازی خوبـــی در کشـــور بـــرای توســـعه الگـــوی طـــرح‬ ‫ملـــی توســـعه مشـــاغل خانگـــی انجـــام شـــود‪.‬‬ ‫دکتـــر طیبـــی ادامـــه داد‪ :‬جهـــاد دانشـــگاهی تمـــام‬ ‫تـــاش خـــود را در ایـــن برنامه هـــای توســـعه ای انجـــام‬ ‫می دهـــد و بـــا تمـــام تـــوان بـــرای اجـــرای پروژ ه هـــای در‬ ‫حـــال انجـــام ایـــن نهـــاد بـــا دیگـــر دســـتگا ه ها تـــاش‬ ‫خواهـــد کـــرد‪.‬‬ ‫ایجاد بیش از ‪ 80‬هزار شغل در حوزه مشاغل خانگی‬ ‫دکتـــر عیســـی منصـــوری‪ ،‬معـــاون توســـعه کارافرینـــی‬ ‫و اشـــتغال وزارت تعـــاون‪ ،‬کار و رفـــاه اجتماعـــی در ایـــن‬ ‫مراســـم بـــا اشـــاره بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه ایـــن تفاهم نامـــه و‬ ‫ق ــرارداد بی ــن وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬صن ــدوق‬ ‫کارافرینــی امیــد و ســازمان تجار ی ســازی فنــاوری و اشــتغال‬ ‫دانش اموخت ــگان جه ــاد دانش ــگاهی ب ــه امض ــا رس ــید گف ــت‪:‬‬ ‫از گذش ــته قاع ــده کار بدین ص ــورت ب ــود ک ــه ب ــرای مش ــاغل‬ ‫خانگـــی از ابـــزار وام اســـتفاده می شـــد و بـــا رقم هـــای کـــم و‬ ‫مش ــاغل خ ــرد ک ــه گاه ــا اه ــداف سیاسـ ـت گذار نی ــز محق ــق‬ ‫نمی شـــد اقـــدام مـــی کردنـــد‪ ،‬امـــا از ســـال گذشـــته بـــا‬ ‫هم ــکاری جه ــاد دانش ــگاهی ش ــیوه جدی ــد اج ــرای مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی را بن ــا نهادی ــم ک ــه متک ــی ب ــر وام نیس ــت‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه ای ــن ط ــرح مبتن ــی ب ــر ام ــوزش اتص ــال‬ ‫بـــازار و شبکه ســـازی اســـت عنـــوان کـــرد‪ :‬مرحلـــه اول ایـــن‬ ‫طـــرح در ‪ ۹‬اســـتان پایلـــوت نتایـــج خوبـــی داشـــت و بیـــش‬ ‫از ‪ ۲۰‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد ش ــد ک ــه ق ــرارداد ام ــروز در‬ ‫جه ــت تکمی ــل ای ــن برنام ــه و اج ــرای ان در کل کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫منصـــوری بابیـــان اینکـــه بـــا توجـــه بـــه نتایـــج خـــوب‬ ‫طـــرح فـــوق معاونـــت زنـــان ریاســـت جمهـــوری نیـــز در ایـــن‬ ‫ط ــرح مش ــارکت دارد عن ــوان ک ــرد‪ :‬ان ه ــا از ای ــن ش ــیوه ب ــرای‬ ‫اشـــتغال زایی زنـــان سرپرســـت خانـــوار بهـــره مـــی برنـــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه معمـــوال بنـــا نداریـــم در طرح هـــا رقـــم‬ ‫اشـــتغال را اعـــام کنیـــم افـــزود‪ :‬امـــا پیش بینـــی می شـــود در‬ ‫ســـال جـــاری در حـــوزه مشـــاغل خانگـــی بیـــش از ‪ ۸۰‬هـــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫منصـــوری در رابطـــه بـــا منابـــع پیش بینی شـــده بـــرای‬ ‫ط ــرح ف ــوق نی ــز گف ــت‪ :‬قس ــمتی از مناب ــع از مناب ــع داخل ــی‬ ‫وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی تامین ش ــده و قس ــمتی‬ ‫دیگ ــر نی ــز توس ــط صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد تامی ــن می ش ــود‬ ‫و امیدواری ــم ب ــا فراین ــد جدی ــدی ک ــه توس ــط دانش ــگاه اج ــرا‬ ‫می ش ــود ای ــن ط ــرح دس ــتاوردهای خوب ــی داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫منصوری بابیان اینکه یکی از اشکاالت طرح مشاغل خانگی‬ ‫ً‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه معم ــوال ای ــن مش ــاغل به ص ــورت غیررس ــمی و‬ ‫فاق ــد بیم ــه هس ــتند و در اماره ــای رس ــمی نمی این ــد گف ــت‪:‬‬ ‫امیدواری ــم ب ــر اس ــاس چارچ ــوب س ــامانه مل ــی ایرانی ــان هم ــه‬ ‫مشـــاغل خانگـــی در ان ثبت شـــده و اقداماتـــی در جهـــت‬ ‫بیم ــه ان ه ــا انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫وی همچنیـــن در پاســـخ بـــه ســـوال خبرنـــگار بـــازارکار‬ ‫پیرامـــون اینکـــه چـــه برنامـــه ای بـــرای پایدارســـازی مشـــاغل‬ ‫خانگ ــی در نظ ــر گرفته ای ــد ؟گف ــت‪ :‬اش ــکال اساس ــی ک ــه نق ــد‬ ‫م ــا ب ــه برنامه ه ــای گذش ــته اش ــتغالزایی نی ــز ب ــود ان اس ــت ک ــه‬ ‫همــواره ایــن تصــور وجــود داشــت کــه بــا پرداخــت تســهیالت‬ ‫انتظــار می رفــت تــا مشــاغل پایــدار ایجــاد شــود‪ ،‬امــا در عمــل‬ ‫ً‬ ‫معم ــوال این ط ــور نیس ــت و ب ــه همی ــن دلی ــل در برنام ــه جدی ــد‬ ‫ه ــدف پای ــداری مش ــاغل ق ــرار داده ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی بــا ذکــر مثالــی در ایــن رابطــه گفــت‪ :‬در طــرح پایلوت‬ ‫با همکاری جهاددانشگاهی در اجرای این طرح ملی‬ ‫بیش از ‪ 54‬هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل‬ ‫خانگی ایجاد می شود‬ ‫◄ پــس از اجــرای موفقیت امیــز طــر ح مشــاغل خانگــی توســط ســازمان تجاری ســازی‬ ‫فنــاوری و اشــتغال دانش اموختــگان جهــاد دانشگاهی(ســتفا) در ‪ 9‬اســتان کشــور‪ ،‬قــرارداد‬ ‫اج ــرای ای ــن ط ــرح به ص ــورت مل ــی در ‪ 31‬اس ــتان ب ــه امض ــای س ــازمان تجاری س ــازی‬ ‫فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان جه ــاد دانش ــگاهی؛ وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه‬ ‫اجتماع ــی و صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد رس ــید‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬ایــن قــرارداد چهارشــنبه دهــم مهرمــاه در حاشــیه برگــزاری‬ ‫دوره سـ ـه روزه توانمندس ــازی و دانش افزای ــی مدی ــران و کارشناس ــان مج ــری ط ــر ح مل ــی‬ ‫توســعه مشــاغل خانگــی بــا حضــور دکتــر حمیدرضــا طیبــی رئیــس جهــاد دانشــگاهی‪ ،‬دکتــر‬ ‫عیســی منصــوری معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی‪،‬‬ ‫دکتــر اصغــر نورالـه زاده مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد‪ ،‬دکتــر محمدصــادق بیجنــدی‬ ‫یس ــازی فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫رئی ــس س ــازمان تجار ‬ ‫و دکت ــر مهن ــاز امام ــدادی دبی ــر س ــتاد س ــامان دهی و حمای ــت از مش ــاغل خانگ ــی وزارت‬ ‫یکــی از کارهــا اتصــال مشــاغل خانگــی بــه برندهــا و درنهایــت‬ ‫بــه بــازار بین الملــل بــود تــا از ایــن طریــق تولیدکننــده خانگــی‬ ‫ب ــر مبن ــای نی ــاز ب ــازار انج ــام ش ــود ک ــه ای ــن موض ــوع درنهای ــت‬ ‫منج ــر ب ــه پایدارس ــازی مش ــاغل خواه ــد ش ــد‪ ،‬ام ــا همچن ــان‬ ‫ازلحــاظ حقوقــی نیــز بایــد گام هــای دیگــری برداشــته شــود‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه وام مســـئله اصلـــی ایجـــاد مشـــاغل‬ ‫خانگـــی نیســـت ادامـــه داد‪ :‬بااین وجـــود منابـــع تســـهیالت‬ ‫خوبـــی در ایـــن طـــرح پیش بینی شـــده اســـت‪ ،‬امـــا مشـــکل‬ ‫اساســـی برداشـــتن مجوزهـــا و تســـهیل در راه انـــدازی‬ ‫کســـب وکار اســـت کـــه در ایـــن زمینـــه اقدامـــات خوبـــی در‬ ‫حـــال انجـــام اســـت‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه نظـــام بیمـــه ای کشـــور افـــراد ازادکار را‬ ‫خیل ــی ب ــه رس ــمیت نمی شناس ــد عن ــوان ک ــرد‪ :‬هماهنگ ــی‬ ‫خوبـــی بـــا ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی و بیمـــه روســـتاییان‬ ‫انجام شــده تــا بتوانیــم بســیاری از ایــن مشــاغل تحــت پوشــش‬ ‫بیم ــه ق ــرار گیرن ــد‪.‬‬ ‫وی در بخـــش دیگـــری از ســـخنان خـــود بابیـــان اینکـــه‬ ‫ماهی ــت کار در ح ــوزه ی اش ــتغال خانگ ــی‪ ،‬از جن ــس توس ــعه‬ ‫اســـت و بـــه قابلیـــت افـــراد و شـــکوفایی ظرفیت هـــا توجـــه‬ ‫می شـــود ادامـــه داد‪ :‬مهم تریـــن ویژگـــی برنامـــه توســـعه ایـــن‬ ‫اس ــت ک ــه انس ــان را موردتوج ــه ق ــرار دهی ــم؛ یعن ــی ش ــخص‪،‬‬ ‫ایجـــاد قابلیـــت و شـــکوفایی ایـــن قابلیـــت بـــرای مـــا مهـــم‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫منصـــوری بابیـــان اینکـــه تصـــور ذهنـــی عـــدد و امـــار‬ ‫اس ــت‪ ،‬ام ــا وقت ــی ب ــه توس ــعه ن ــگاه می کنی ــم‪ ،‬اع ــداد و ارق ــام‬ ‫ه ــم درپ ــی ان خواهن ــد ام ــد اضاف ــه ک ــرد‪ :‬نا کارام ــدی در ب ــازار‬ ‫و سیاسـ ـت گذاری وج ــود دارد وظیفـ ـه ی م ــا ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫ای ــن نا کارام ــدی را مدیری ــت کنی ــم؛ البت ــه بای ــد گف ــت دول ــت‬ ‫ب ــه ای ــن موض ــوع ورود نکن ــد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه در کش ــورمان ی ــک ناکارای ــی در ب ــازار‬ ‫و سیاسـ ـت گذاری وج ــود دارد گف ــت‪ :‬ب ــرای برط ــرف ک ــردن‬ ‫مشـــکالت بـــازار نا کارامـــد در گام نخســـت بایـــد اطالعـــات‬ ‫الزم در اختیــار تولیدکننــده قــرار داده شــود‪ ،‬مرحلــه بعــد ارائــه‬ ‫ام ــوزش و مه ــارت الزم اس ــت و در ادام ــه بای ــد کم ــک کنی ــم‬ ‫تولیدکنن ــده ب ــه بازاره ــا دسترس ــی داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه اشـــتغالی کـــه بـــا وام شـــروع می شـــود‬ ‫پای ــدار نیس ــت چ ــون ب ــه توس ــعه ان توج ــه نش ــده اس ــت ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬بــه همیــن دلیــل در شــیوه اجــرای طــرح مشــاغل خانگــی‬ ‫انچ ــه ک ــه از جه ــاد دانش ــگاهی انتظ ــار داری ــم ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫نق ــش س ــازمان توس ــعه گر را ایف ــا کن ــد؛ چ ــون بازیگ ــری اس ــت‬ ‫ک ــه از دل دس ــتگاه فک ــری ج ــاری در کش ــور باالام ــده اس ــت و‬ ‫عملک ــرد ان به ش ــدت ب ــه ام ــر توس ــعه نزدی ــک اس ــت‪.‬‬ ‫استفاده از تجارب و ظرفیت های جهاد دانشگاهی‬ ‫در اجرای طر ح ملی مشاغل خانگی‬ ‫همچنی ــن دکت ــر محمدص ــادق بیجن ــدی‪ ،‬رئی ــس س ــتفا‬ ‫در کارگاه اموزشـــی هم اندیشـــی و انتقـــال تجربیـــات طـــرح‬ ‫ملـــی توســـعه مشـــاغل خانگـــی کـــه بـــرای توانمندســـازی و‬ ‫دانش افزایـــی مدیـــران و کارشناســـان جهـــاد دانشـــگاهی‬ ‫‪ ۳۱‬اس ــتان کش ــور برگ ــزار ش ــد ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه دول ــت در‬ ‫برنام ــه اش ــتغال س ــال ‪ 1398‬خ ــود ‪ 25‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫بودج ــه و تس ــهیالت اختص ــاص داده ت ــا بتوان ــد یک میلی ــون‬ ‫و ‪ 90‬هـــزار فرصـــت شـــغلی ایجـــاد کنـــد گفـــت‪ :‬تبصـــره ‪18‬‬ ‫شه ــای س ــازمان جه ــاد دانش ــگاهی‬ ‫تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در مح ــل مرک ــز همای ‬ ‫صنعت ــی ش ــریف منعق ــد ش ــد‪.‬‬ ‫موض ــوع ای ــن ق ــرارداد انج ــام مطالع ــات‪ ،‬س ــاماندهی‪ ،‬بررس ــی‪ ،‬استعدادس ــنجی و‬ ‫توانمندس ــازی ‪ 54‬ه ــزار و ‪ 300‬نف ــر از متقاضی ــان راه ان ــدازی مش ــاغل خانگ ــی در ‪ ۳۱‬اس ــتان‬ ‫کشــور بــر اســاس الگــوی طــرح توســعه ی مشــاغل خانگــی توســط ســازمان تجاری ســازی‬ ‫فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموخت ــگان وابس ــته ب ــه جه ــاد دانش ــگاهی اس ــت‪.‬‬ ‫ه ــدف از ا ج ــرای ا ی ــن الگ ــو تعام ــل ب ــا د س ــتگا ه های اجرا ی ــی و بخ ــش خصوص ــی‬ ‫دخی ــل در ا ج ــرای ط ــر ح و ارا ئ ــه خدم ــات ام ــوزش و مش ــاوره حض ــوری و غیرحض ــوری‬ ‫ب ــه متقاضی ــان مش ــاغل خانگ ــی ب ــرای اتص ــال ب ــه ب ــازار و ایج ــاد زیر س ــاخت های‬ ‫بازاریا ب ــی و ف ــروش محص ــوالت مش ــاغل خانگ ــی و ایج ــاد ام ــکان و تس ــهیل نظ ــارت‬ ‫وزارت ب ــر فراین ــد ا ج ــرای از طر ی ــق نر م ا ف ــزار کنت ــرل پ ــروژه و بازدید ه ــای میدان ــی‬ ‫ا س ــت‪.‬‬ ‫قانــون بودجــه کشــور می گو یــد کــه منابــع مالــی کــه بــرای ایــن‬ ‫کار تخصی ــص داده ش ــده بای ــد توس ــط صن ــدوق توس ــعه مل ــی‬ ‫بــه متقاضیــان تعلــق گیــرد و ایــن صنــدوق متصــدی اجــرای‬ ‫ام ــور باش ــد‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬از ایـــن صن ــدوق ی ــک و نی ــم میلی ــارد دالر‬ ‫به منظ ــور توس ــعه روس ــتایی اختص ــاص یاف ــت ک ــه می توان ــد‬ ‫اثـــار درخشـــانی بـــرای توس ــعه روس ــتاها درزمین ـ ٔـه اش ــتغال‬ ‫باش ــد‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـتفا در ادام ــه ب ــه چالش ه ــای ح ــوزه اش ــتغال‬ ‫اشـــاره کـــرد و گفـــت‪ :‬چالش ه ــای س ــند تح ــول اش ــتغال‬ ‫در ســـال ‪ 98‬توســـط مرک ــز پژوهش ه ــای مجل ــس بررس ــی‬ ‫شـــد و مـــا به عنـــوان مجر ی ــان اصل ــی بای ــد از ان ه ــا ا گاه ــی‬ ‫دکتر عیسی منصوری ‪:‬‬ ‫پیش بینی می شود در سال‬ ‫جاری در حوزه مشاغل خانگی‬ ‫بیش از ‪ ۸۰‬هزار فرصت شغلی‬ ‫ایجاد شود‬ ‫داشـــته باشـــیم‪ .‬چالـــش اول ع ــدم ثب ــات اقتص ــاد کالن و‬ ‫تحریم ه ــای اقتص ــادی اس ــت‪ .‬ای ــن ب ــه ای ــن معناس ــت ک ــه‬ ‫م ــا ب ــرای اج ــرای تبص ــره ‪ 18‬بای ــد ب ــه اقتص ــاد کالن کش ــور و‬ ‫تحریم هـــای اقتصـــادی توج ــه داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫بیجن ــدی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه چال ــش دوم ع ــدم وج ــود‬ ‫انســـجام مدیریـــت و متول ــی اصل ــی اس ــت گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫مشـــکل اســـیب جـــدی ب ــه ای ــن پ ــروژه و فراین ــد انج ــام ان‬ ‫می زن ــد و درواق ــع م ــا در ای ــن زمین ــه ب ــه وح ــدت فرمانده ــی‬ ‫نیـــاز داریـــم و معتقدیـــم جه ــاد دانش ــگاهی به عن ــوان نه ــاد‬ ‫واس ــط می توان ــد در ای ــن زمین ــه به عن ــوان متول ــی ایف ــای نق ــش‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــتفا ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ب ــا توج ــه ب ــه این ک ــه مرک ــز‬ ‫پژوهش ه ــای مجل ــس یک ــی از معتبرتر ی ــن نه ــاد ه ــای علم ــی‬ ‫کشــور اســت و مــا بایــد هشــدارهای ایــن نهــاد را جــدی بگیر یــم‬ ‫و در راســـتای رســـیدن بـــه ه ــدف خ ــود موان ــع و مش ــکالت‬ ‫را از ســـر راه برداریـــم خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬جهاددانش ــگاهی ب ــا‬ ‫هم ــکاری وزارت تع ــاون کار و رفاه اجتماع ــی ت ــاش می کن ــد‬ ‫مش ــکالت و چالش ه ــای ط ــرح را ب ــه حداق ــل کاه ــش ده ــد‬ ‫و طـــرح ملـــی مشـــاغل خانگ ــی را ب ــا کمتر ی ــن مش ــکالت‬ ‫عملیات ــی نمای ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه ط ــرح توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی‬ ‫بـــا گســـتردگی و پراکنگـــی هم ــه اس ــتان های کش ــور اج ــرا‬ ‫می ش ــود اظه ــار داش ــت‪ :‬ای ــن گس ــتردگی ی ــک فرص ــت ب ــرای‬ ‫جهاددانشـــگاهی اســـت ت ــا بتوان ــد ای ــن پ ــروژه را به خو ب ــی‬ ‫اج ــرا و دان ــش ان ــرا به عن ــوان ی ــک پ ــروژه منحصربه ف ــرد ب ــه ن ــام‬ ‫خ ــود ثب ــت نمای ــد‪.‬‬ ‫بیجنـــدی بـــر اســـتفاده از تج ــارب و ظرفیت ه ــای‬ ‫جهاددانشـــگاهی بـــرای اج ــرای ای ــن ط ــرح اش ــاره و تا کی ــد‬ ‫ک ــرد‪ :‬هم ــه مراک ــز علم ــی و پژوهش ــی و پارک ه ــا و مرا ک ــز رش ــد‬ ‫جهـــاد دانشـــگاهی بایـــد ب ــرای اج ــرای موف ــق ای ــن ط ــرح در‬ ‫سراس ــر کش ــور ت ــاش کنند‪.‬هم ــه بای ــد در راس ــتای رس ــیدن‬ ‫بـــه اهـــداف ایـــن طـــرح بس ــیج ش ــوند و همان ط ــور ک ــه‬ ‫اش ــاره ش ــد این ی ــک فرص ــت طالی ــی و تک ــرار نش ــدنی ب ــرای‬ ‫جهاددانشـــگاهی اســـت‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه یکــی دیگــر از مشــکالت ‪ ،‬مشــکل‬ ‫و تنگناه ــای بودجـ ـه ای دول ــت و ع ــدم تامی ــن مناب ــع اس ــت‬ ‫گف ــت‪ :‬علی رغ ــم هم ــه ای ــن مش ــکالت مال ــی و اعتب ــاری ‪،‬‬ ‫تنه ــا جای ــی ک ــه ب ــه ان خ ــوب پ ــول تزر ی ــق می ش ــود‪ ،‬ح ــوزه‬ ‫مش ــاغل خ ــرد و کوچ ــک اس ــت و دلی ــل ان ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫ای ــن ح ــوزه نی ــاز ب ــه اعتب ــارات کم ــی دارد و ب ــا تخصی ــص‬ ‫اعتب ــار ان ــدک می ت ــوان نتیج ــه مناس ــبی دریاف ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــتفا ب ــا اش ــاره ب ــه ع ــدم تمکی ــن نه ــاد ه ــای مال ــی‬ ‫نس ــبت ب ــه برنامه وبودج ــه مال ــی گف ــت‪ :‬در الگ ــو توس ــعه‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی ات ــکای م ــا ب ــه شبکه س ــازی و برنام ــه‬ ‫مح ــوری اس ــت‪ .‬زمان ــی ک ــه بان ‬ ‫که ــا و مرا ک ــز اعتب ــاری از‬ ‫برنامه وبودج ــه تمکی ــن نمی کنن ــد م ــا می توانی ــم ب ــا ی ــک‬ ‫برنامه ر ی ــزی درس ــت و هم افزای ــی ب ــدون نی ــاز ب ــه وام ب ــه نتیج ــه‬ ‫مطلوب ــی برس ــیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه انح ــراف مناب ــع و ضع ــف در نظ ــام پای ــش و‬ ‫نظ ــارت در اج ــرای طرح ه ــا گف ــت‪ :‬این ی ــک چال ــش بس ــیار‬ ‫ب ــزرگ درزمین ـ ٔـه اش ــتغال و درعین ح ــال فرصت ــی بس ــیار‬ ‫خ ــوب درزمین ـ ٔـه مش ــاغل اس ــت‪.‬ما توانس ــتیم نق ــاط ضع ــف‬ ‫و ق ــوت خ ــود را بشناس ــیم و ب ــه اهمی ــت پای ــش پ ــی ببر ی ــم و‬ ‫درنتیجــه می توانیــم از ایــن ضعــف نظــام پایــش و نظــارت بــه‬ ‫بهتر ی ــن ش ــکل اس ــتفاده کنی ــم و جای ــگاه خ ــود را در کش ــور‬ ‫تثبی ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫بیجن ــدی بابی ــان اینک ــه ت ــاش کردی ــم زمین ــه دسترس ــی‬ ‫هم ــه اس ــتانداران و نماین ــدگان مجل ــس و معاونت ه ــای‬ ‫اش ــتغال اس ــتان ها و شهرس ــتان ها را ب ــرای رص ــد ک ــردن ای ــن‬ ‫ط ــرح فراه ــم کنی ــم اف ــزود‪ :‬همی ــن کار کوچ ــک ان ق ــدر ب ــه‬ ‫چش ــم ام ــده ک ــه در هیئ ــت دول ــت مطرح ش ــده ک ــه جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی کاری ک ــرده ک ــه م ــا در ات ــاق خ ــود می توانی ــم‬ ‫فعالیت ه ــای ای ــن نه ــاد را رص ــد کنیم‪.‬بنابرای ــن ب ــا ای ــن کار‬ ‫توانس ــتیم در نظ ــام پای ــش و نظ ــارت ه ــم تبدی ــل ب ــه ی ــک برن ــد‬ ‫ش ــویم ‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه گف ــت‪ :‬نکت ــه بع ــدی ک ــه بازه ــم‬ ‫می توان ــد به عن ــوان ی ــک فرص ــت مط ــرح ش ــود ع ــدم توج ــه‬ ‫دس ــتگاه های اجرای ــی به ض ــرورت توجیه پذی ــری طرح ه ــای‬ ‫اجتماع ــی اس ــت‪ .‬بس ــیاری از طرح ه ــای اجرای ــی توجی ــه‬ ‫اج ــرای طوالنی م ــدت ندارند‪.‬م ــا می توانی ــم ب ــا نشـــان دادن‬ ‫کارای ــی ط ــرح خ ــود ان ــرا ب ــرای نه ــاد ه ــای اجرای ــی توجیه پذی ــر‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫بیجن ــدی ب ــا اش ــاره ب ــه ط ــرح پایل ــوت توس ــعه‬ ‫مش ــاغل خانگی در ن ــه اس ــتان خواس ــتار اس ــتفاده بهین ــه‬ ‫هم ــه اس ــتان های کش ــور از تج ــارب ای ــن ط ــرح پایل ــوت در‬ ‫س ــایر اس ــتان ش ــد و اف ــزود‪ :‬خوش ــبختانه در فراین ــد اج ــرای‬ ‫ط ــرح نی ــز صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد هم ــکاری خوب ــی دارد و‬ ‫مناب ــع اج ــرای ط ــرح و تس ــهیالت ان مش ــخص اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه ب ــه س ــه رویک ــرد سیاس ــتی اشـــتغال در‬ ‫کش ــور اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬تس ــریع اش ــتغال‪ ،‬ایج ــاد اش ــتغال‬ ‫جدی ــد و اش ــتغال حمایت ــی در کش ــور دنب ــال می ش ــود ک ــه‬ ‫بح ــث توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی در ه ــر س ــه ای ــن سیاس ـت ها‬ ‫می گنج ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــتفا از ط ــرح مش ــاغل خانگ ــی به عن ــوان ط ــرح‬ ‫ترکیب ــی یادک ــرد و گف ــت‪ :‬در ای ــن ط ــرح ام ــوزش و بازاریاب ــی‬ ‫و ن ــگاه متن ــوع ب ــه ارائ ــه اموزش ه ــا در مراح ــل مختل ــف‬ ‫نقش مهم ــی دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــه جای ــگاه جه ــاد دانش ــگاهی در اج ــرای ط ــرح‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬جه ــاد دانش ــگاهی از‬ ‫س ــال ‪ 1389‬ب ــه موض ــوع مش ــاغل خانگ ــی پرداخت ــه اس ــت و‬ ‫ای ــن نش ــان می ده ــد جه ــاد دانش ــگاهی ب ــا ا گاه ــی و برنام ــه‬ ‫و برحس ــب نظ ــر س ــازمان برنام ــه جه ــاد دانش ــگاهی به عن ــوان‬ ‫یک نه ــاد واس ــط اج ــرای ای ــن ط ــرح را برعهده گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ایجاد اشتغال و توانمندسازی‬ ‫با نگاه نو به مشاغل خانگی‬ ‫همچنی ــن مهن ــاز امام ــدادی‪ ،‬رئی ــس دبیرخانـــه س ــتاد‬ ‫س ــاماندهی و حمای ــت از مش ــاغل خانگ ــی نی ــز در ای ــن‬ ‫هم اندیش ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اهمی ــت ط ــرح مل ــی مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی گف ــت‪ :‬ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی ن ــگاه‬ ‫جدی ــدی ب ــه مش ــاغل خانگ ــی اس ــت ک ــه ه ــدف ان بهب ــود‬ ‫فراین ــد توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی اس ــت‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزاپور‬ ‫دکتــر حمیدرضــا طیبــی رئیــس جهــاد دانشــگاهی در ایــن‬ ‫مراســم عنــوان کــرد‪ :‬جهــاد دانشــگاهی همــواره بــه کارفرمایــان‬ ‫ً‬ ‫عمدت ــا دولت ــی می گوی ــد ش ــما ب ــه م ــا اعتم ــاد کنی ــد‪ ،‬م ــا ب ــه‬ ‫اعتم ــاد ش ــما ب ــا کار خ ــوب پاس ــخ می دهی ــم‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه جهـــاد دانشـــگاهی در حوزه هـــای‬ ‫مختلــف ســعی کــرده اســت بــه نیازهــا پاســخ دهــد در رابطــه‬ ‫بــا ایــن طــرح نیــز گفــت‪ :‬خــود را متعهــد می دانیــم کــه الگــوی‬ ‫ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی را ب ــه بهتری ــن ش ــیوه در‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی اج ــرا کنی ــم‪.‬‬ ‫وی بابیـــان اینکـــه خوشـــبختانه کل نظـــام و حـــوزه‬ ‫رهبـــری توجـــه خوبـــی بـــه جهـــاد دانشـــگاهی دارد و همـــه ‬ ‫هم ــت م ــا ای ــن اس ــت ک ــه ای ــن اعتم ــاد را ب ــه بهتری ــن ش ــیوه‬ ‫پاس ــخ دهی ــم ادام ــه داد‪ :‬موفقی ــت جه ــاد دانش ــگاهی ه ــم‬ ‫ب ــر اس ــاس اعتم ــادی اس ــت ک ــه ب ــه م ــا ش ــده و امیدوار ی ــم‬ ‫وی افــزود‪ :‬هــدف مــا در ایــن پــروژه کاهــش نیــاز صاحبــان‬ ‫مش ــاغل خانگ ــی ب ــه تس ــهیالت اس ــت و ت ــاش می کنی ــم ب ــا‬ ‫توانمندس ــازی متقاضی ــان کارانه ــا بتوانن ــد روی پ ــای خ ــود‬ ‫بایس ــتند و قدم ه ــای خ ــود را محکم ت ــر بردارن ــد‪.‬‬ ‫امامــدادی بــا تصر یــح اینکــه ایــن کار بــا همــکاری وزارت‬ ‫کار و جه ــاد دانش ــگاهی انج ــام می ش ــود اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫اج ــرای ای ــن ط ــرح توانس ــتیم موقعیت ه ــای ش ــغلی فراوان ــی‬ ‫ب ــدون ارائ ــه تس ــهیالت ب ــه متقاضیـــان ایجـــاد کنیـــم و‬ ‫ت ــاش م ــا ای ــن اس ــت از طری ــق اج ــرای ای ــن ط ــرح ع ــاوه ب ــر‬ ‫توانمندس ــازی برنده ــای اس ــتانی ب ــه برنده ــای مل ــی تبدی ــل‬ ‫ش ــوند ک ــه باع ــث افزای ــش توجـــه بـــه محصـــوالت تولیـــدی‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪ :‬بـــا توســـعه ایـــن طـــرح در‬ ‫ســی ویک اس ــتان زمین ــه افزای ــش فعالی ــن اش ــتغال در ح ــوزه‬ ‫مش ــاغل خا گ ــی فراه ــم ش ــود و زمین ــه رف ــع مش ــکل بی ــکاری‬ ‫فراه ــم گ ــردد‪.‬‬ ‫دکتر محمدصادق بیجندی ‪:‬‬ ‫جهاد دانشگاهی‬ ‫به عنوان یک نهاد واسط‬ ‫اجرای طرح مشاغل خانگی‬ ‫را برعهده گرفته‬ ‫است‬ ‫پیش بینی ایجاد ‪ 54‬هزار شغل در قرارداد اجرای‬ ‫طرح ملی مشاغل خانگی‬ ‫س ــیروس دش ــتی‪ ،‬مع ــاون ســـتفا نیـــز در گفت وگـــو بـــا‬ ‫خبرن ــگار ب ــازارکار پیرام ــون جزئی ــات ای ــن ق ــرارداد گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫برطــرف کــردن نقــاط ضعــف و تقویــت نقــاط قــوت ایــن طــرح‬ ‫ای ــن پ ــروژه ب هص ــورت سراس ــری در ‪ ۳۱‬اس ــتان برگ ــزار می ش ــود‬ ‫ک ــه پیش بین ‬ ‫یش ــده اس ــت ‪ ۵۴‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬فرص ــت ش ــغلی از‬ ‫طری ــق ای ــن ق ــرارداد ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه سهمیه استان ها بر اساس شاخص های‬ ‫چون نرخ بیکاری‪ ،‬جمعیت استان و سایر شاخص های‬ ‫توسط وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تعیین می گردد‬ ‫افزود‪ :‬طرح ملی توسعه مشاغل خانگی سه مرحله دارد که‬ ‫در مرحله اول مزیت ها در هر استان شناسایی می شود‪،‬‬ ‫زیرا درگذشته طرح مشاغل خانگی بر اساس ثبت نام انجام‬ ‫می گرفت‪ ،‬ولی در شیوه فعلی به صورت مداخله ای هست و‬ ‫ما متقاضی را پیدا می کنیم‪.‬‬ ‫وی بابیــان اینکــه پــس از شناســایی توانمندســازی ان هــا‬ ‫ش ــروع می ش ــود ادام ــه داد‪ :‬پ ــس از امـــوزش و مشـــاوره های‬ ‫الزم ب ــرای پیش ــران ها و متقاضیـــان ‪ ،‬مرحلـــه اتصـــال بـــه‬ ‫ب ــازار و شبکه س ــازی مش ــاغل انجـــام خواهـــد پذیرفـــت تـــا‬ ‫درنهای ــت چارچ ــوب ش ــبکه های کســـب وکار هـــر اســـتان‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه مزیت ه ــا شناسایی شـــده تـــا پـــس از خـــروج‬ ‫جهاددانش ــگاهی نی ــز ای ــن ش ــبکه کس ـب وکار پای ــدار بمان ــد و‬ ‫اش ــتغال ایجادش ــده از بی ــن ن ــرود‪.‬‬ ‫رونمایی از دوسامانه طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی و پیشران ها‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ب ــه همـــت ســـازمان تجار ی ســـازی‬ ‫فن ــاوری و اش ــتغال دانش اموختـــگان جهـــاد دانشـــگاهی‬ ‫( س ــتفا) دوره توانمندس ــازی و دانش افزایـــی مدیـــران و‬ ‫کارشناس ــان مج ــری ط ــرح مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی از‬ ‫روز سه ش ــنبه ‪ ۹‬مهرم ــاه ت ــا ‪ ۱۱‬مه ــر برگ ــزار ش ــد و در حاش ــیه‬ ‫ای ــن دوره و مراس ــم امض ــای ق ــرارداد اج ــرای ط ــرح مش ــاغل‬ ‫خانگ ــی به ص ــورت مل ــی در ‪ 31‬اســـتان از ســـامانه ی طـــرح‬ ‫مل ــی توس ــعه مش ــاغل خانگ ــی نی ــز رونمای ــی ش ــد‪ .‬در ای ــن‬ ‫س ــامانه‪ ،‬ب ــه نش ــانی ‪ www.inhb.ir‬اطالع ــات جام ــع درب ــاره ‬ ‫طرح ه ــای مش ــاغل خانگ ــی وجـــود دارد‪.‬‬ ‫س ــامانه ای نی ــز ب ــرای بخ ــش پیشـــران ها و پشـــتیبان ها‬ ‫ب ــا عن ــوان س ــامانه ی توس ــعه ی کســـب وکارهای خانگـــی‬ ‫رونمای ــی ش ــد؛ ای ــن س ــامانه بـــرای ارتبـــاط متقاضـــی بـــا‬ ‫پیش ــرو ی ــا پش ــتیبان راه ان ــدازی شـــده اســـت‪ .‬در ایـــن‬ ‫س ــامانه اطالع ــات مر ب ــوط ب ــه پیشـــران ها و پشـــتیبان های‬ ‫اس ــتان های مختل ــف ب ــرای اســـتفاده ی متقاضیـــان وجـــود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫‪ .3‬در ‪ 5‬سال اینده خود را در چه جایگاهی می بینید؟‬ ‫ً‬ ‫کارفرم ــا الزام ــا انتظ ــار ن ــدارد بش ــنود ش ــما پله ه ــای ترق ــی را‬ ‫ب هس ــرعت گذران ــده و ب ــه جای ــگاه سرپرس ــت خواهی ــد رس ــید‪،‬‬ ‫ً‬ ‫خصوصــا ا گــر ایــن جایــگاه در ان شــغل اهمیــت الزم را نداشــته‬ ‫باش ــد‪ .‬بی ــان کنی ــد چگون ــه الگ ــو و راهنم ــای س ــایرین خواهی ــد‬ ‫ب ــود و ب ــدون نظ ــارت مدی ــر به درس ــتی وظای ــف خ ــود را انج ــام‬ ‫خواهی ــد داد‪.‬‬ ‫تام ــل‪ :‬ط ــی ‪ 5‬س ــال این ــده حض ــور ش ــما بایس ــتی تاثیـــر‬ ‫بس ــزایی ب ــر ش ــرکت داش ــته باش ــد‪ .‬چگونـــه‬ ‫می توان ــد در ش ــغل موردنظ ــر ب ــه ای ــن مه ــم‬ ‫دسـ ـت یابید‪ .‬در مش ــاغل مرتبـــط‬ ‫ب ــا فن ــاوری‪ ،‬ارتق ــاء و همچنیـــن‬ ‫چنانچه از‬ ‫کس ــب مهارت ه ــای جدیـــد‬ ‫موقعیت خاصی‬ ‫موض ــوع مهم ــی اســـت‬ ‫(البت ــه دق ــت کنی ــد نبای ــد‬ ‫درگذشته تجربه‬ ‫ب ــه مهارت هایـــی کـــه‬ ‫کسب کرده اید‬ ‫هم اکنــون موردنیــاز شــرکت‬ ‫اس ــت اش ــاره نماییـــد)‪.‬‬ ‫و شرکت همان‬ ‫اشنایی با؛‬ ‫پاسخ هوشمندانه‬ ‫به پرسش های متداول در مصاحبه شغلی‬ ‫حشــده در یــک مصاحبــه شــغلی بــا توجــه بــه تنوعــی کــه مشــاغل مختلــف دارنــد محدودیتــی نــدارد‪ ،‬امــا در بســیاری از جلســات ایــن‬ ‫◄ پرس ـش های مطر ‬ ‫مصاحبه ه ــا پرســش های مش ــترکی وج ــود دارد ک ــه امادگ ــی ب ــرای پاس ــخگویی ب ــه انه ــا می توان ــد ب ــه کارجوی ــان اعتمادبه نف ــس وی ــژه ای بده ــد و او خواه ــد توانس ــت بخ ــش مهم ــی از‬ ‫جلســه مصاحبــه شــغلی را بــا موفقیــت طــی نمایــد ‪.‬‬ ‫موفقی ــت در پاس ــخگویی ب ــه ای ــن پرس ـش ها مس ــتلزم ای ــن اس ــت ک ــه پی ــش از حض ــور در جلس ــه مصاحب ــه پاس ــخ ای ــن پرس ـش ها توج ــه کارج ــو اماده ش ــده باش ــد ‪.‬راز موفقی ــت مصاحب ــه‪،‬‬ ‫داش ــتن امادگ ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫یگــردد‪ ،‬بخشــی از ایــن پرسـش ها مســتقیما بــه داوطلــب اســتخدام بســتگی دارد بخشــی در رابطــه بــا کارفرمــا‪ ،‬حقــوق و دســتمزد‬ ‫در هــر مصاحبــه شــغلی به طورکلــی چهارگــروه پرســش مطــرح م ‬ ‫و مدیریــت شــرایط خــاص شــغلی‪.‬‬ ‫در این شماره و شماره اتی بازارکار به نحوه پاسخگویی به این پرسش ها می پردازیم‪.‬‬ ‫خ ــود را از س ــایرین متمای ــز نمای ــد‪.‬‬ ‫بخش اول‬ ‫‪ .1‬از خودتان بگویید‬ ‫یک ــی از متداول تر ی ــن پرسـ ـش ها مصاحب ــه « از خودت ــان‬ ‫بگویی ــد‪ ».‬اس ــت‪ .‬ب ــا پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش داوطل ــب فرص ــت‬ ‫می یاب ــد ت ــا ه ــر انچ ــه را ک ــه تص ــور می کن ــد ب ــرای کارفرم ــا‬ ‫اهمی ــت داش ــته و دررون ــد تصمیم گی ــری وی تاثیرگ ــذار‬ ‫اس ــت‪ ،‬بی ــان کن ــد‪ .‬از هم ــه مهم ت ــر داوطل ــب می توان ــد‬ ‫‪ .2‬خواسته شما چیست؟‬ ‫ایــن پرســش را به عنــوان یــک پرســش فلســفی در خصــوص‬ ‫برنامه ه ــای پی ــش رو ب ــرای خان ــواده ی ــا بازنشس ــتگی تلق ــی‬ ‫نکنی ــد‪ .‬درواق ــع کارفرم ــا می خواه ــد بدان ــد ای ــا خواس ــته های‬ ‫ش ــغلی و رضایت من ــدی حرفـ ـه ای در چهارچ ــوب فعالی ــت‬ ‫ان ــان ب ــرای ش ــما ب ــه دس ــت می ای ــد؟‬ ‫موقعیت را در اینده‬ ‫‪.4‬چ ــرا بای ــد ش ــمارا‬ ‫اس ــتخدام کنی ــم؟‬ ‫پیش رو دارد‪،‬‬ ‫ایــن مــورد یــک پرســش‬ ‫ً‬ ‫باقدرت خود را‬ ‫کام ــا متمای ــز اس ــت‪ .‬پاس ــخ‬ ‫ش ــما بای ــد ب ــه کارفرم ــا بگوی ــد‬ ‫نشان دهید‬ ‫اس ــتخدام نک ــردن ش ــما نوعـــی‬ ‫اش ــتباه و حماق ــت اس ــت!‬ ‫تامل‪ :‬به کارفرما بگویید نه تنها حائز‬ ‫تمامی موارد و ویژگی های موردنیاز انان هستید‬ ‫بلکه دارای توانمندی های بیشتری هستید که شاید تاکنون‬ ‫به ذهن انان خطور نکرده باشد‪ .‬درواقع گزینه ارزشمندی برای‬ ‫اینده شرکت خواهید بود‪.‬‬ ‫◄ش ــرکت در مس ــیر پیش ــرفت نیازمن ــد مهارت ه ــای دیگ ــری‬ ‫خواهی ــد ب ــود؟‬ ‫◄ش ــاید س ــایر مهارت ه ــای ش ــما در جای ــگاه دیگ ــری داخ ــل‬ ‫ش ــرکت موردنی ــاز باش ــد؟‬ ‫چنانچ ــه از موقعی ــت خاص ــی درگذش ــته درس اموختـــه و‬ ‫تجرب ــه کس ــب کرده ای ــد و ش ــرکت هم ــان موقعی ــت را در این ــده‬ ‫پی ــش رو دارد‪ ،‬باق ــدرت خ ــود را نش ــان دهی ــد‪.‬‬ ‫اگر ارزوی رسیدن به جایگاه مدیریت عامل طی ‪ 5‬سال اینده‬ ‫را در سردارید‪ ،‬شاید مطابقت الزم را با انان نداشته باشید‪.‬‬ ‫تام ــل‪ :‬ش ــما نی ــز تمای ــل دار ی ــد بدانی ــد ای ــا ای ــن ش ــغل و‬ ‫س ــازمان مناس ــب ش ــما هس ــت ی ــا خی ــر؟ ازایـ ـن رو بهت ــر اس ــت‬ ‫قابلیت ه ــا‪ ،‬تجربی ــات و خواس ــته مرتب ــط ب ــا ش ــغل را بی ــان‬ ‫کنی ــد‪ .‬ابت ــدا فاکتوره ــای موردنظ ــر خ ــود را ش ــناخته س ــپس‬ ‫به ط ــور واض ــح اش ــاره کنید ای ــن ش ــغل تمام ــی فاکتوره ــای‬ ‫موردنظرت ــان را دارد‪.‬‬ ‫‪ .5‬علت عالقه شما به این شغل چیست؟‬ ‫نق ــدر خالصان ــه باشـــد تـــا‬ ‫پاس ــخ ای ــن پرس ــش بای ــد ا ‬ ‫احساس ــات ط ــرف مقاب ــل را درگی ــر کن ــد‪.‬‬ ‫ا گــر علــت عالقــه شــما پــول‪ ،‬موقعیــت‪ ،‬برنامــه کاری‪ ،‬مزایــا‬ ‫و ه ــر علت ــی دیگ ــری ک ــه ارتباط ــی ب ــا خ ــود ش ــغل ن ــدارد‪ ،‬باش ــد؛‬ ‫بهت ــر در م ــورد پاس ــخ تجدیدنظ ــر نمایی ــد‪ .‬هیچ ی ــک از ایـــن‬ ‫دالی ــل اهمیت ــی ب ــرای ف ــرد اس ــتخدام کننده ن ــدارد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تام ــل‪ :‬کارفرم ــا می خواه ــد بش ــنود ای ــن ش ــغل دقیق ــا هم ــان‬ ‫چی ــزی اس ــت ک ــه ش ــما ب ــه دنبال ــش هس ــتید‪ .‬به طورقطـــع‬ ‫پرس ــش بع ــدی «چگون ــه؟» خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫بــا دلیــل و منطــق بیــان کنیــد در ایــن شــغل از حداکثــر تــوان‬ ‫خ ــود اس ــتفاده ک ــرده و نیازه ــای حرفــه ای را ک ــه دار ی ــد ب ــراورده‬ ‫می کنیـــد‪ .‬کارفرمـــا می خواهـــد جایـــگاه‬ ‫ارزشـــمندی بـــه شـــغلش بدهیـــد‪ ،‬شـــما نیـــز بـــا پاســـخ‬ ‫هوشـــمندانه ایـــن کار را انجـــام می دهیـــد‪.‬‬ ‫‪ .6‬سایرین چگونه شمارا توصیف می کنند؟‬ ‫ای ــن پرس ــش فرص ــت دیگ ــری اس ــت ت ــا خ ــود را از س ــایرین‬ ‫ً‬ ‫متمایـــز کنیـــد‪ .‬تقریبـــا تمـــام افـــراد ادعـــای سخت کوش ــی‪،‬‬ ‫برق ــراری ارتب ــاط موث ــر و کارگروه ــی رادارن ــد‪ ،‬ام ــا در ای ــن می ــان‬ ‫چنـــد نفـــر قـــدرت حـــل مســـئله‪ ،‬تغییـــر شـــرایط نامطلـــوب و‬ ‫قـــدرت رهبـــری دارنـــد؟‬ ‫ب ــرای ادعای ــی ک ــه س ــایرین نس ــبت ب ــه ش ــما دارن ــد مث ــال‬ ‫بزنی ــد‪.‬‬ ‫تامـــل‪ :‬بابیـــان ایـــن ویژگی هـــا قصـــد داریـــد نشـــان دهی ــد‬ ‫ً‬ ‫وجـــود شـــما موجـــب بهبـــود شـــرایط می شـــود و احتم ــاال‬ ‫گفتگوهـــای بعـــدی را بـــه دنبـــال خواهـــد داشـــت‪:‬‬ ‫◄ ایــا ویژگــی سخت کوشــی شــما باع ــث می شــود بــه ســایرین‬ ‫نیـــز در انجـــام کارهایشـــان کمـــک نماییـــد به نحوی کـــه زم ــان‬ ‫کمت ــری ص ــرف انج ــام کارش ــده و ی ــا رون ــد کار تس ــهیل ش ــود؟‬ ‫◄ در همه جـــا افـــرادی وجـــود دارنـــد کـــه خـــوب صحب ــت‬ ‫می کنن ــد ام ــا ازنظ ــر م ــا برق ــراری ارتب ــاط موث ــر ب ــه معن ــای خ ــوب‬ ‫گـــوش کـــردن‪ ،‬درک متقابـــل‪ ،‬توانایـــی درک افـــراد از س ــایر‬ ‫ً‬ ‫نشـــانه ها (مثـــا زبـــان بـــدن) اســـت‪ ،‬ایـــن ویژگی هـــا در ش ــما‬ ‫وجـــود دارنـــد؟‬ ‫◄ قابلیـــت کارگروهـــی از همـــگان انتظـــار مـــی رود‪ ،‬ام ــا‬ ‫معن ــای واقع ــی ان چیس ــت‪ ،‬ق ــادر ب ــه هم ــکاری ب ــا ه ــر ف ــردی‬ ‫هس ــتید؟ چنانچ ــه ف ــرد منعطف ــی باش ــید موض ــوع پیچی ــده ای‬ ‫نیســـت‪ .‬همچنیـــن مســـئولیت پذیری نیـــز بـــه انجـــام ش ــرح‬ ‫وظایـــف خودتـــان محـــدود نمی شـــود‪ ،‬در راســـتای کم ــک‬ ‫ب ــه گ ــروه ب ــرای اجتن ــاب از روی ــداد ناخوش ــایند ی ــا رس ــیدن ب ــه‬ ‫موع ــد مشخص ش ــده فرات ــر از وظای ــف خ ــود چـ ـه کاری انج ــام‬ ‫داده ایـــد؟‬ ‫‪ .7‬بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟‬ ‫هرچنـــد پرســـش جالبـــی نیســـت و اغلـــب داوطلب ــان‬ ‫ویژگی هـــای نمادیـــن ماننـــد «کمال گرایـــی» را بیـــان می کنن ــد‪.‬‬ ‫تام ــل‪ :‬ضم ــن بی ــان پاس ــخ واقع ــی‪ ،‬نبای ــد ب ــه نقطه ضعف ــی‬ ‫اشـــاره نماییـــد کـــه صالحیـــت شـــما بـــرای ان شـــغل را ز ی ــر‬ ‫پرس ــش بب ــرد‪.‬‬ ‫بابیــان پاســخ واقعــی‪ ،‬هوشــمندانه نشــان می دهیــد فــرد کاملــی‬ ‫نیســـتید و فرصت هـــای پیشـــرفت پیـــش روداریـــد‪ .‬در ادام ــه‬ ‫پاس ــخ بی ــان کنی ــد ب ــرای رف ــع ای ــن نقطه ضع ــف برنام ــه دار ی ــد‬ ‫و ی ــا در ح ــال یادگی ــری هس ــتید‪.‬‬ ‫برخـــی افـــراد پاســـخ خـــود را با کمـــی شـــوخ طبعی هم ــراه‬ ‫می ســـازند «ای کاش تنیس بـــاز بهتـــری بـــودم»‪ .‬البتـــه دق ــت‬ ‫نماییـــد شـــرایط و مصاحبه کننـــده پذیـــرای ایـــن شـــوخ طبعی‬ ‫باشــند و در پــی ان پاســخ واقعــی و جــدی خــود را بیــان کنیــد‪.‬‬ ‫نش ــان دادن دو وجه ــه ش ــوخی و ج ــدی رویک ــرد خوب ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ادامه دارد‪...‬‬ ‫ترجمه ‪:‬الناز طالب زاده‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس رشته ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ‬ ‫ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ‬ ‫شرکت معتبر‬ ‫بین المللی واقع در‬ ‫محدوده پارک ملت‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای ﺗﺠﺮﺑﻪ و ﺗﺨﺼﺺ ﮐﺎﻣﻞ در ﺣﻮزه ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﺻﺎدرات ‪ ،‬واردات و اﻣﻮر ﮔﻤﺮﮐﯽ‪ -‬اﺷﻨﺎﯾﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ‬ ‫و ﻣﻘﺮرات اﻣﻮر ﺑﺎﻧﮑﯽ ﺟﻬﺖ ﺑﺎزﮔﺸﺎﯾﯽ ‪ LC‬و ﯾﺎ ﺣﻮاﻟﻪ ﻫﺎی‬ ‫ﻏﯿﺮ ﺑﺎﻧﮑﯽ ارزی‪ -‬ﺗﺴﻠﻂ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﻪ زﺑﺎن اﻧﮕﻠﯿﺴﯽ (ﻣﮑﺎﻟﻤﻪ‬ ‫و ﻣﮑﺎﺗﺒﺎت ﺧﺎرﺟﯽ)‪ ،‬ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ‪،‬اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ و ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎی‬ ‫اﻓﯿﺲ‪ -‬دارای روﺣﯿﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی ﺑﺎﻻ‪ ،‬ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ و‬ ‫ﻣﻨﻀﺒﻂ‪ -‬اﻓﺮاد دارای ﻣﻬﺎرت اﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﻪ زﺑﺎن اﻟﻤﺎﻧﯽ‬ ‫(ﻣﮑﺎﻟﻤﻪ و ﻣﮑﺎﺗﺒﻪ) در اوﻟﻮﯾﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند ‪ IT‬و خدمات اموزشی‬ ‫فوق دیپلم یا حدا کثر‬ ‫لیسانس کامپیوتر‬ ‫یک مرکز اموزشی و‬ ‫تحقیقاتی واقع در‬ ‫کریمخان زند‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪-‬دارای یک سال سابقه کار مرتبط و‬ ‫کارت پایان خدمت‪-‬اشنایی به عیب یابی سیستم‪ ،‬شبکه‪،‬‬ ‫سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندسی برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫و تولیدی واقع در‬ ‫پاسداران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به نرم افزار اتوکد‪ -‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در‬ ‫زمینه طراحی‪،‬نظارت و یا اجرا‪ -‬اشنا به سیستم های‬ ‫ارتینگ و حفاظت صاعقه‪ -‬شنبه تا چهارشنبه‬ ‫از ساعت ‪ 8‬الی ‪ -17‬حقوق توافقی‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر فروش‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫شرکت معتبر بین‬ ‫المللی واقع در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال ‪ -‬مسلط به افیس و امور اداری سابقه کار‬ ‫مسئول دفتری الزامی است‪ .‬حقوق ‪2‬میلیون الی‬ ‫‪2‬میلیون و ‪5 -200‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫شرکت بین المللی‬ ‫واقع در مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن ‪ -‬اشنایی به کامپیوتر‪ -‬ترجیحا اشنا‬ ‫به زبان انگلیسی‪ -‬حقوق‪ :‬در ابتدا ‪2‬میلیون و بعد از سه‬ ‫ماه ازمایشی قابل افزایش می باشد‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫امیراباد‬ ‫خانم ‪-‬ا قا‬ ‫حداقل ‪۵‬سال سابقه در حوزه ‪ -QA‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪،‬کامپیوتر‪ Documentation،‬معتبرسازی‬ ‫سیستمها ودستگاههای تولیدی‬ ‫‪7‬‬ ‫اپراتور خط تولید دارو‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫امیراباد‬ ‫خانم ‪-‬ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‪-‬حقوق و مزایای مکفی‬ ‫‪8‬‬ ‫نماینده علمی‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه در حوزه دارو فیلد انکولوژی‬ ‫مهارتها‪:‬اشنایی با مبانی مارکتینگ وفروش مدیکال‬ ‫ترمینولوژی و افیس‪ -‬مزایا‪ :‬پاداش‪،‬بیمه ‪،‬مزایای غیرنقدی‬ ‫‪9‬‬ ‫نجار‬ ‫‪---‬‬ ‫تولید کننده درب و پنجره های‬ ‫ساختمانی واقع در شهرک‬ ‫صنعتی خاوران و نیاوران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال سن‪ -‬حقوق‪،‬مزایا و سنوات طبق قوانین‬ ‫پرداخت می شود‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫بسته بند‬ ‫‪---‬‬ ‫کارخانه برند مواد‬ ‫غذایی واقع در ایوانکی‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪-‬کار ظریف تزیینات و بسته بندی‬ ‫محصوالت کارخانه ‪ -‬دارای حقوق و مزایای باال‪ -‬دارای‬ ‫سرویس از افسریه ‪ -‬محدوده زندگی ‪ :‬افسریه_مسعودیه‬ ‫بلوار ابوذر_ اهنگ_ پا کدشت_ ورامین_ شریف اباد_ ایوانکی‬ ‫و ‪...‬‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫نمایندگی خدمات‬ ‫پس از فروش قطعات‬ ‫خودرو واقع در جاده‬ ‫مخصوص کر ج‬ ‫ا قا‬ ‫‪22‬الی ‪ 34‬سال سن‪ -‬اشنایی کامل به فروش فیلتر‬ ‫خودرو‪ -‬دارای سابقه تخصصی در فروش فیلتر خودرو و‬ ‫یا قطعات خودرو‪ -‬افرادی اشنا با قطعات مصرفی خودرو و‬ ‫فیلتر خودرو در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی به کابل و کابل کشی‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪13‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫‪14‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی و‬ ‫اداری‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫شهرک صنعتی شمس‬ ‫اباد‬ ‫ا قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‪ -‬تسلط کامل بر‬ ‫جبران خدمات و محاسبه کارکرد پرسنل‪ -‬تسلط کامل‬ ‫بر قوانین کار و تامین اجتماعی‪ -‬اشنایی کامل با فرایند‬ ‫اموزش کارکنان‪ ،‬جذب و استخدام و مصاحبه رفتاری‪،‬‬ ‫راهکاران سیستم‪ -‬دارای سرویس رفت و برگشت از‬ ‫تهران‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس خدمات پس از‬ ‫فروش سیستم های تبریدی‬ ‫کاردانی تاسیسات‪،‬‬ ‫مکانیک و برق صنعتی‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید‪ -‬تسلط کامل بر پروسه‬ ‫نصب‪ ،‬راه اندازی و نظارت و نگهداری سیستم های تبرید‬ ‫انجام بازدیدهای قبل و بعد از نصب یخچال ها‪ -‬توانایی‬ ‫کنترل موارد تعمیراتی پس از انجام ان توسط تکنسین ها‬ ‫مکاتبه های فنی با مسئولین فروشگاه ها‬ ‫دارای روحیه کار گروهی‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای ‪2‬سال سابقه کار در کارخانه تولیدی‬ ‫اشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار‬ ‫اشنا به نرم افزارهای افیس از جمله ‪ Excel،Word :‬و ‪Access‬‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس مانیتورینگ‬ ‫کاردانی تاسیسات‪،‬‬ ‫مکانیک و برق‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا قا‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید و برق صنعتی‪ -‬توانایی‬ ‫کنترل و هماهنگی پرسنل نصب از راه دور‪ -‬ساعت کاری‬ ‫به صورت هفتگی و چرخشی در شیفت صبح و بعدازظهر‬ ‫می باشد‪ ( .‬توانایی کار در ایام تعطیل را داشته باشند)‬ ‫‪22‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫ا کباتان‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط و مفید در حوزه‬ ‫صادرات ترجیحا در صنعت تجهیزات فروشگاهی و‬ ‫برودتی‪ -‬اشنایی کامل با پروسه صادرات و فروش‪ -‬تسلط‬ ‫کامل به مکاتبات بازرگانی و افیس‪ -‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‪ -‬اشنا به بازار کشورهای عراق‪ ،‬افغانستان و‬ ‫حوزه خلیج فارس‬ ‫‪23‬‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫شهرک صنعتی شمس‬ ‫اباد‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫‪ 25‬الی ‪ 35‬سال سن‪ -‬قدرت تعامل با واحدهای تامین‬ ‫جهت سورسینگ و خرید صحیح‪ ،‬تولید جهت ابالغ‬ ‫نقشه ها‪ ،‬اصالحات‪ ،‬خدمات جهت اجرای صحیح‬ ‫نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬اشنایی با سیکل تبرید و‬ ‫قطعات مرتبط‪ ،‬نرم افزارهای طراحی مهندسی ‪ Catia‬و‬ ‫‪ ،Solidwork‬فرایندهای تولید‪ -‬دارای تفکر سیستمی‪،‬‬ ‫تحلیلی و مشارکت در کار تیمی‬ ‫‪24‬‬ ‫تکنسین سیستم های برودتی‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫ا کباتان‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به برق صنعتی‪ ،‬جوشکاری نقره‪ ،‬تعمیرات و نگهداری‬ ‫برودتی‪ -‬امادگی اعزام وانجام ماموریت در کل کشور‬ ‫عدم سوء پیشینه‪ ،‬عدم اعتیاد ودارای ضامن معتبر‬ ‫‪25‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫حدا کثر دیپلم‬ ‫واحد صنعتی واقع‬ ‫در کیلومتر ‪ 11‬جاده‬ ‫مخصوص کر ج‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬متاهل‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫ساعت کار‪ 7:‬الی‪ 16‬پنجشنبه‪ 11-7:‬همراه با صبحانه و ناهار‬ ‫‪26‬‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز و شمال شهر تهران‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬حداقل قد ‪ 180‬سانتی متر‪ -‬دارای‬ ‫ً‬ ‫قدرت بدنی و توان الزم ‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫مرتبط‪-‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪18‬‬ ‫‪27‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫کارشناسی رشته علوم‬ ‫تربیتی و یا مرتبط‬ ‫تهران پارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن ‪ -‬میزان تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫متوسط به باال‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫اشنا به طراحی مدار‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫در حد راه اندازی دستگاه ‪ -‬دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪28‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫کارشناس نرم افزار‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی یا‬ ‫بازاریابی‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم و ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫اشنایی با اصول و فنون مذا کره ‪ ،‬پیگیر ‪ ،‬دارای روحیه کار‬ ‫تیمی و مسئولیت پذیر‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫ا قا‬ ‫مسلط به مدار ‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪29‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫لیسانس به باال در‬ ‫رشته های پرستاری‪،‬‬ ‫شرکت معتبر واقع در‬ ‫مامایی‪ ،‬زیست شناسی‪،‬‬ ‫امیراباد‬ ‫میکروبیولوژی ‪،‬علوم‬ ‫ازمایشگاهی و تغذیه‬ ‫کارگزاری بورس واقع در‬ ‫کارشناسی مدیریت‪،‬‬ ‫جردن‪ ،‬سعادت اباد و‬ ‫اقتصاد و یا حسابداری‬ ‫میدان سپاه‬ ‫خانم‬ ‫‪ 40‬سال سن‪ -‬اشنا به مباحث مالی و مالیاتی‪ ،‬ارزش‬ ‫افزوده‪ ،‬گزارشات فصلی همچنین اشنا به نرم افزارهای‬ ‫مالی مانند سپیدار و شایگان‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن – دارای فن بیان قوی‬ ‫به همراه صبحانه‪ ،‬ناهار و بیمه تکمیلی‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫کارگزاری بورس واقع‬ ‫در جردن‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫‪16‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫کارشناسی رشته مرتبط‬ ‫مهد کودک واقع در‬ ‫مینی سیتی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی‪ -16‬الزاما دارای سابقه کار‬ ‫مربی گری‪ -‬ترجیحا دارای کارت مربی گری مهد کودک‬ ‫‪31‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫کارگزاری بورس واقع‬ ‫در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫دارای سابقه کار دفتری‬ ‫‪17‬‬ ‫انباردار‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫موسسه خیریه واقع در‬ ‫خیابان دولت‬ ‫ا قا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه‬ ‫انبارداری مکانیزه‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪32‬‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫و مرکز شهر‬ ‫ا قا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فروش زنجیره ای‬ ‫شرکت بازرگانی واقع در‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫خیابان شریعتی‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫دامپزشکی‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دامپزشکان چهکارهایی انجام میدهند؟‬ ‫دامپزشکانمراقبسامتحیواناتهستندو ان هابهتشخیص‪،‬‬ ‫درمان و تحقیق روی بیمار ی های حیوانات خانگی‪ ،‬دام ها و‬ ‫حیوانات باغ وحش ها می پردازند‪ .‬به همین دلیل اگر به حیوانات‬ ‫عاقه زیادی دارید و از کارهای حوزه پزشکی لذت می برید این‬ ‫شغل می تواند برای شما مناسب باشد‪.‬‬ ‫درواقع دامپزشک حیوان را چکاب می کند و بیماریش‬ ‫را تشخیص می دهد و بیمار ی های حیوانات را مانند‬ ‫بیمار ی های عفونی‪ ،‬حرکتی و تغذیه ای و‪ ...‬را درمان می کند‪.‬‬ ‫او شکستگی ها را درمان کرده و در صورت نیاز با استفاده از‬ ‫تکنیک های جراحی حیوان را جراحی نموده و به صاحب‬ ‫حیوان در مورد تغذیه و نگهداری مشاوره می دهد‪.‬‬ ‫پیشگیری از بروز و شیوع بیماری های قابل انتقال بین انسان و‬ ‫حیوان‪،‬انجاممعایناتمنظمبرایبررسیسامتحیوانات‪،‬ازمایش‬ ‫و واکسیناسیونان هابرایمقابلهبابیماری هاراانجاممی دهد‪.‬‬ ‫بررسی محل زندگی حیوانات و مشاوره دادن در خصوص راه های‬ ‫جلوگیری از گسترش بیماری؛مدیریت و نظارت بر پرستاران؛‬ ‫پیشگیریاز بروز و شیوعبیمار ی هایقابل انتقالبینانسانو حیوان‬ ‫و‪...‬از دیگروظایفیاست کهدام ــپزشـ ـک ــانبرعهده دارند‪.‬‬ ‫عاقه زیاد به حیوانات و سامت ان ها از مهم ترین ویژگی های‬ ‫یک دامپزشک خوب است ‪ .‬پس از عاقه فرد برای انتخاب این‬ ‫حرفه باید اطاعات علمی خوب در مورد حیوانات داشته باشد‬ ‫و بتواند در ساعات طوالنی و نامنظم بدون وقفه کار کند‪.‬‬ ‫بازارکار بررسی کرد‬ ‫بازار گسترده مشاغل‬ ‫برای دانش اموختگان دامپزشکی‬ ‫تحصیالت الزم برای ورود به شغل دامپزشکی چیست؟‬ ‫اگرچه به صورت سنتی در خیلی از روستاها افرادی به صورت‬ ‫تجربی کار معالجه و درمان حیوانات را انجام می دهند‪ ،‬ولی برای‬ ‫کسب مجوز تجویز دارو و تعامل با سازمان های نظارتی و مسئول‬ ‫دارا بودن مدرک دانشگاهــی در رشته دامپزشکی الزامی است‪.‬‬ ‫در حال حاضر رشته دامپزشکی در مقاطع کاردانی و دکترا‬ ‫جذب دانشجو دارد‪ .‬هدف مقطع کاردانی دامپزشکی‪،‬‬ ‫پیش گیری و ریشه کنی بیمار ی های دامی و درمان بیمار ی های‬ ‫دامی است و فارغ التحصیان این رشته می توانند در کنترل‬ ‫بهداشتی محصوالت دامی و کنترل و ریشه کنی بیمار ی های‬ ‫مشترک انسان و دام به فعالیت بپردازند‪.‬‬ ‫همچنین برای اینکه در ایران دکترای دامپزشکی بگیرید‬ ‫بایستی ‪ ۲۲۴‬واحد درسی را پاس کنید که به طور متوسط ‪ ۷‬ســال‬ ‫زمــان می بــرد‪ .‬ایــن دروس شــامــل دروس ع ـمــومی ‪ ،‬علوم پایه ‪،‬‬ ‫دروس بالینی و دروس عملی است‪.‬‬ ‫البته یک دامپزشک بعد از دکترای عمومی می‏تواند‬ ‫تخصص بگیرد و هم اکنون بالغ بر بیست رشته تخصصی‬ ‫برای دامپزشکان عمومی نظیر بیمار ی های داخلی دام های‬ ‫بزرگ‪ ،‬بیمار ی های داخلی دام های کوچک (حیوانات‬ ‫ا گر به حیوانات عالقه‬ ‫زیادی دارید و از کارهای‬ ‫حوزه پزشکی لذت میبرید‬ ‫این شغل میتواند برای‬ ‫شما مناسب باشد‬ ‫خانگی)‪ ،‬جراحی دامپزشکی‪ ،‬بیمار ی های طیور‪ ،‬بیمار ی های‬ ‫ابزیان‪ ،‬پاتولوژی دامپزشکی‪ ،‬میکروب شناسی دامپزشکی‪،‬‬ ‫اپیدمیولوژی‪ ،‬بهداشت مواد غذایی و ‪ ...‬وجود دارد که‬ ‫دامپزشک می‏‪‎‬تواند پس از شرکت در ازمون تخصصی و قبولی‬ ‫در مصاحبه در این مقطع تخصصی ادامه تحصیل دهد‪.‬‬ ‫در کنار این برخی از رشته‏های علوم پایه پزشکی نیز از میان‬ ‫دامپزشکان برای تحصیل دانشجو می‪‎‬پذیرند‪.‬‬ ‫چه تعداد فارغ التحصیل دامپزشکی داریم؟‬ ‫دکتر محمدرضا صفری‪ ،‬رئیس سازمان نظام دامپزشکی‪ ۱۹ ،‬تیر‬ ‫ً‬ ‫معم ــوال ان چ ــه پ ــس از ش ــنیدن ش ــغل دامپزش ــک در ذه ــن تداع ــی میش ــود‪ ،‬وظیف ــه درم ــان‬ ‫بیماریه ــای حیوان ــات اس ــت‪ ،‬وظیف ــهای ک ــه ا گرچ ــه بس ــیار مه ــم و ارزش ــمندی اس ــت‪ ،‬ام ــا‬ ‫تم ــام ماج ــرای ای ــن حرف ــه نیس ــت‪ .‬زی ــرا بی ــش از ‪ 60‬درص ــد بیماریه ــای عفون ــی‪ 75 ،‬درص ــد‬ ‫بیماریه ــای نوپدی ــد و ‪ 80‬درص ــد عوام ــل بیم ــاریزا در جامع ــه انس ــانی منش ــاء حیوان ــی‬ ‫دارد و همچنی ــن بی ــش از ‪ 700‬ن ــوع بیم ــاری مش ــترک بی ــن حی ــوان و انس ــان وج ــود دارد ک ــه‬ ‫دامپزش ــکان ب ــا کنت ــرل بیم ــاری در حیوان ــات از س ــرایت ان ب ــه انس ــان نق ــش وی ــژهای ایف ــا میکنن ــد‪.‬‬ ‫سال جاری‪ ،‬در سمینار راهکارهای برو ن رفت از مشکات‬ ‫فعلی مجموعه دامپزشکی کشور که در فرهنگستان علوم برگزار‬ ‫شد‪ ،‬در زمینه تعداد دامپزشکان کشور گفت‪ :‬سازمان نظام‬ ‫دامپزشکی تا امروز ساعت ‪ 8‬صبح‪ 38944 ،‬نفر عضو دارد‪.‬‬ ‫صفری» افزود‪ :‬در سال های اخیر‪ ،‬ساالنه ‪ 1500‬تا ‪ 2000‬عضو‬ ‫جدید در سازمان نظام دامپزشکی داشته ایم؛ فارغ التحصیان‬ ‫زیادی نیز هستند که به علت اعزام به خدمت سربازی و‬ ‫موقعیت شغلی متفاوت مثل حضور در بخش دولتی یا‬ ‫دانشگاه عضو سازمان نشده اند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام دامپزشکی تصریح کرد‪ :‬از این ترکیب‪،‬‬ ‫‪ 17435‬نفر دکترای عمومی دامپزشکی هستند‪ 968 ،‬نفر‬ ‫دکترای تخصصی و ‪ 20541‬نفر سایر رده های حرفه ای‬ ‫دامپزشکی هستند‪.‬‬ ‫فارغالتحصیالن دامپزشکی کجا میتوانند مشغول به کار شوند؟‬ ‫امکان فعالیت فارغ التحصیان دامپزشکی در بخش‬ ‫خصوصی و دولتی وجود دارد‪ .‬به طور کلی فارغ التحصیان‬ ‫دامپزشکی می توانند در وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی‪ ،‬دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و‬ ‫درمانی‪ ،‬مراکز بهداشتی و درمانی و بیمارستان های وابسته به‬ ‫دستگاه های دولتی‪ ،‬انستیتو پاستور‪ ،‬انستیتو تحقیقات تغذیه‬ ‫و صنایع غذایی‪ ،‬وزارت جهاد کشاورزی‪ ،‬سازمان تحقیقات‬ ‫و ترویج کشاورزی‪ ،‬موسسه سرم و واکسن سازی رازی و یا‬ ‫سازمان دامپزشکی کشور استخدام شوند‪.‬‬ ‫البته با توجه به محدودیت های استخدام در بخش دولتی‬ ‫فارغ التحصیان این رشته بیشتر در بخش خصوصی باید به‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫ماشینسازی‪،‬اتوماسیونوتولیدمحصوالتخالقانهو‬ ‫از مدیر منابع انسانی با ویژگی های زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تسلطبا اصولمدیریتمنابعانسانی‬ ‫تسلطباقوانین کاروتامیناجتماعی‬ ‫اشناییبرمدلهایمدیریتفرایندی‬ ‫اشناییبامفاهیمتفکرسیستمی‬ ‫تسلطبر‪ICDL‬‬ ‫تسلطبرمهارتهایارتباطی‪-‬خالق‪،‬پرانرژیوخوشبرخورد‬ ‫اشنایی بر استاندارد ‪iso9001 :2015‬‬ ‫ترجیحا ساکن شرق و یا مرکز تهران‬ ‫‪qpceo2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫زیر‪ 35‬سال با مدرک کارشناسی و حداقل‪ 3‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪،‬اشنابهزبانانگلیسی‪،‬مدیریتشبکههای‬ ‫اجتماعی‪،‬بهینهسازیوبسایتهاو‪..‬‬ ‫ان وزارت علوم‪ ،‬سازمان نظام دامپزشکی‪ ،‬سازمان تحقیقات‬ ‫کشاورزی‪ ،‬دانشگاه ها‪ ،‬وزارت جهاد کشاورزی و سازمان‬ ‫دامپزشکی هستند تصمیم گیری می شود‪ .‬در ان کمیته ورودی‬ ‫و خروجی را طوری هماهنگ می کنیم که ما بیکاری در این‬ ‫زمینه نداشته باشیم‪.‬‬ ‫ایا تعداد دامپزشکان با نیاز بازارکار همخوانی دارد؟‬ ‫برخاف گفته های رئیس سازمان دامپزشکی ورودی و‬ ‫ً‬ ‫خروجی رشته دامپزشکی در این سال ها اصا تناسبی ندارد‪.‬‬ ‫وزارت علوم در اخرین پیمایش خود‪ ،‬میزان اشتغال افراد در‬ ‫‪ ۶‬گروه تحصیلی را اعام کرده است که بر اساس پیمایش‪،‬‬ ‫کمترین درصد اشتغال با ‪ 44‬درصد به دوره تحصیلی دکتری‬ ‫حرفه ای مربوط به رشته های دامپزشکی است‪.‬‬ ‫درصد اشتغال دانش اموختگان به تفکیک گروه تحصیلی‬ ‫نشان می دهد که درصد اشتغال به دانش اموختگان در گروه‬ ‫کشاورزی و دامپروری ‪ 48‬درصد است‪.‬‬ ‫در حال حاضر ‪ 12‬دانشکده دامپزشکی دولتی‪ 16 ،‬دانشکده‬ ‫دامپزشکی ازاد‪ 18 ،‬اموزشکده و دانشگاه های علمی و‬ ‫کاربردی و هشت اموزشکده برای مقاطع کاردانی دانشجو‬ ‫پذیرش می کنند‪.‬‬ ‫همچنین محمدرضا صفری‪،‬رئیس سازمان نظام دامپزشکی‬ ‫کشور نیز نسبت به پذیرش بی رویه دانشجوی دکتری حرفه ای‬ ‫دامپزشکی در دانشگاه ازاد انتقاد دارد و می گوید‪ :‬براساس‬ ‫قانون افزایش بهره وری تعداد دانشجویان موردنیاز دکتری‬ ‫دامپزشکی براساس تعیین وزارت جهاد کشاورزی که به‬ ‫سازمان اموزش عالی نیز اعام شده است‪ 610 ،‬نفر است‬ ‫درحالی که براورد ما ان است که در دانشگاه های دولتی حدود‬ ‫مسئول اشتغال دامپزشکان کیست؟‬ ‫دکتر علیرضا رفیعی پور‪ ،‬رئیس سازمان دامپزشکی در پاسخ‬ ‫به سوالی در زمینه وضعیت اشتغال دامپزشکان می گوید‪:‬‬ ‫ً‬ ‫در حوزه دامپزشکی قطعا اشتغال به عهده سازمان نظام‬ ‫دامپزشکی کشور است‪ .‬سازمان دامپزشکی هم هر چند وقت‬ ‫یکبار بر اساس مقتضیات و نیازهای خود برابر تعداد عزیزانی‬ ‫که بازنشسته می شوند‪ ،‬تعدادی ورودی جذب می کند که ان‬ ‫هم به صورت حاکمیتی است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان دامپزشکی بابیان اینکه گستره کاری‬ ‫همکاران ما در رشته دامپزشکی محدود نیست گفت‪ :‬ولی با‬ ‫توجه به ورودی باالی دانشگاه ها‪ ،‬مثل خیلی از رشته های دیگر‬ ‫افرادی راداریم که هنگام فارغ التحصیلی کار متناسب با رشته‬ ‫برایشان نیست که این مورد هم در کمیته ماده ‪ ۲۱‬که اعضای‬ ‫فارغالتحصیالن دامپزشکی برای اشتغال چهکار کنند؟‬ ‫دکتر ابوالحسن کدیور‪ ،‬بنیان گذار اولین دانشکده دامپزشکی‬ ‫دانشگاه ازاد اسامی در کشور در گفت وگو با فصلنامه‬ ‫«ره اورد دامپزشکی» با اشاره به اینکه هرچند االن یکسری‬ ‫مشکاتی در ارتباط با اشتغال جوانان و مسائل اقتصادی‬ ‫داریم عنوان کرد‪ :‬من فکر می کنم منشاء ان رویکرد دولت‬ ‫نسبت به امور دامی کشور است که باعث این اشباع شده ولی‬ ‫ً‬ ‫اگر دولت واقعا تشویق خوبی نسبت به دامداران روستائیان‬ ‫کشور انجام دهد‪ ،‬با کمبود اعضا هم مواجه می شویم‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در حال حاضر با توجه به جمعیت دامی کشور‬ ‫و کثرت دانشکده های دامپزشکی در محل هایی که نیازی به ان‬ ‫دانشکده ها نیست‪ ،‬اشتغال در دامپزشکی اشباع شده است و‬ ‫متاسفانه به خصوص در تعداد پذیرش دانشجویان توجه زیادی‬ ‫به این موضوع نمی شود؛ کثرت دانشجو و محدودیت امکانات‬ ‫باعث می شود که دانشجویان بار علمی کافی نداشته باشند ادامه‬ ‫ً‬ ‫داد‪:‬من کاما معتقدم که بین وزارت بهداشت و دامپزشکی ارتباط‬ ‫خیلی نزدیکی وجود دارد‪ ،‬چون یکی از اهداف دامپزشکان در تمام‬ ‫دنیا ‪ V.P.H‬یعنی مبارزه با بیمار ی های مشترک است‪ ،‬همچنین‬ ‫دامپزشکان ازلحاظ تغذیه و تامین مواد غذایی در سامت انسان و‬ ‫مبارزه با بیمار ی های مشترک نقش خیلی مهمی دارند‪.‬‬ ‫سازمان دامپزشکی‬ ‫در هفدمین ازمون‬ ‫استخدام دولت‬ ‫‪ 55‬دامپزشک و کاردان‬ ‫دامپزشکی استخدام میکند‬ ‫وی در توصی ــه خ ــود ب ــه دانش ــجویان و فارغ التحصی ــان ای ــن‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫رش ــته می گوی ــد‪ :‬اوال صب ــر و ش ــکیبایی دوم ــا ت ــاش و پش ــتکار‬ ‫بـــا ایجـــاد دفاتـــر و مراکـــز مختلـــف خودشـــان خیلـــی راح ــت‬ ‫می تواننـــد کار ایجـــاد کننـــد‪ ،‬همچنیـــن به صـــورت گروه ــی‬ ‫ً‬ ‫می توانن ــد یکس ــری مراک ــز را ایج ــاد کنن ــد‪ .‬مس ــلما دامپزش ــکان‬ ‫بایــد یــک حداقــل حقوقــی داشــته باشــند کــه بایــد در ایــن زمینــه‬ ‫تجدیدنظــر شــود ولــی مــن فکــر می کنــم بــا ایــن وضعیــت جدیــد‬ ‫این ــده خوب ــی در انتظ ــار دانش ــجویان اس ــت‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی و بازرگانی با قدمت ‪ 25‬ساله‪ ،‬فعال در زمینه صنایع شیمیایی‪ ،‬معدنی و فلزات غیر اهنی‬ ‫از واجدین شرایط زیردعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کوئینپکیکشرکتتولیدیواقعدرمنطقهصنعتی‬ ‫خردمدشتفعالدرزمینهطراحیوتولیدقطعاتپالستیک‬ ‫سهمیه استخدام دولتی دامپزشکان در سال ‪ 98‬چقدر است؟‬ ‫در تیرماه گذشته محمدرضا مومنی معاون توسعه مدیریت‬ ‫و منابع سازمان دامپزشکی در بیرجند خبر داد که سند توسعه‬ ‫نیروی انسانی سازمان دامپزشکی کشور اماده شده و ‪ 2‬هزار‬ ‫و ‪ 500‬نفر مجوز استخدامی برای سال جاری وجود دارد که‬ ‫در صورت تائید این سند توسعه نیز سهمیه استان بر اساس‬ ‫شاخص ها تخصیص داده خواهد شد‪.‬‬ ‫اما نگاهی به ا گهی هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های‬ ‫اجرایی نشان می دهد به غیراز سازمان امور عشایر ایران که سهمیه‬ ‫استخدام ‪ 19‬نفر کارشناس دامپروری و امور دامی دارد‪ ،‬سازمان‬ ‫دامپزشکی کشور ‪ 55‬نفر در عناوین شغلی دامپزشک‪ ،‬کاردان‬ ‫دامپزشکی‪،‬کارشناسازمایشگاهغذا‪،‬دارو و بهداشتی‪ ،‬کارشناس‬ ‫بهداشت دام و فراورده های دامی و کارشناس پیشگیری و مبارزه‬ ‫با بیمار ی های دامی استخدام می کند که سهم مقاطع دکترا بسیار‬ ‫ً‬ ‫ناچیز و استخدام ها عمدتا از افراد دارای سهمیه انجام می شود‪.‬‬ ‫ب ــه همی ــن جه ــت حیط ــه فعالی ــت ی ــک دامپزش ــک و توانمن ــدی وی نی ــز بس ــیار وس ــیع اس ــت‬ ‫و ای ــن حرف ــه ب ــا تن ــوع گوناگون ــی از فعالیته ــا از مزرع ــه گرفت ــه ت ــا میزغ ــذا در ارتب ــاط ب ــوده و‬ ‫فارغالتحصی ــان ای ــن رش ــته میتوانن ــد در انه ــا مش ــغول ب ــه کار ش ــوند‪.‬‬ ‫در تقوی ــم کش ــورمان ‪ 14‬مهرم ــاه ب ــا ن ــام روز دامپزش ــکی نامگ ــذاری ش ــده اس ــت و ف ــرا‬ ‫رس ــیدن ای ــن روز بهان ــهای ش ــد ت ــا در ای ــن گ ــزارش وضعی ــت ش ــغلی و ب ــازارکار ای ــن حرف ــه را‬ ‫م ــورد بررس ــی بیش ــتری ق ــرار دهی ــم‪.‬‬ ‫دنبال کار باشند‪.‬‬ ‫فارغ التحصیان دامپزشکی می توانند در بخش های مختلف‬ ‫کار کنند‪ .‬برخی از ان ها که در حوزه سامت عمومی فعالیت دارند‬ ‫مسئول پیشگیری و کنترل بیمار ی های دام هستند‪ .‬برخی دیگر‬ ‫که در صنعت هستند‪ ،‬مسئول ازمایش و نظارت بر تولید دارو‪،‬‬ ‫محصوالت شیمیایی و بیولوژیکی مربوط به حیوانات هستند‪.‬‬ ‫گاهی نیز مسئول بررسی بهداشت و رعایت استانداردها در‬ ‫باغ وحش ها‪ ،‬مغازه های فروش حیوانات خانگی‪ ،‬اصطبل ها‪،‬‬ ‫بازارهای فروش حیوانات و‪ ...‬خواهند بود‪.‬‬ ‫همچنین یک دامپزشک می تواند با موافقت مراجع دولتی‬ ‫نسبت به تاسیس مطب‪ ،‬داروخانه دامپزشکی‪ ،‬ازمایشگاه‬ ‫دامپزشکی و یا مرکز واکسیناسیون دام و طیور اقدام نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪hr93.employment@gmail.com‬‬ ‫هزار نفر و در دانشگاه ازاد ‪ 4‬هزار نفر جذب دانشجو در این‬ ‫مقطع تحصیلی صورت گرفته است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه دانشگاه ازاد به ظرفیت های اعامی‬ ‫در مقطع دکترای دامپزشکی توجه نمی کند گفت‪ :‬پذیرش‬ ‫دانشجو در این دانشگاه ها در حال حاضر حدود ‪ 10‬برابر‬ ‫ظرفیت اعام شده است ‪.‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس شیمی و متالورژی‬ ‫کارشناس مارکتینگ و فروش‬ ‫لیسانس شیمی ‪ ،‬متالورژی و بازرگانی‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫گرایش طراحی فرایند و گرایش پدیده های انتقال و فرایندهای جداسازی صنایع‬ ‫شیمیایی و معدنی‬ ‫مهندسی مکانیک و مواد‬ ‫جهت تولید پودر فلزات‪ ،‬لنت ترمز‪ ،‬ریخته گری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫خانم‪ ،‬دارای لیسانس حسابداری‬ ‫دستیار و مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‪ ،‬دارای لیسانس مهندسی یا علوم پایه‬ ‫لیسانس (ترجیحا در یکی از رشته های فنی)‬ ‫تلسط نسبی به مهارت های عمومی کامپیوتر ‪office‬‬ ‫دارای روابط عمومی اجتماعی باال و کوشا در پیگیری‬ ‫امور تا حصول نتیجه نهایی‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪1398hr2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫• تسلط به کامپیوتر و زبان انگلیسی‪ ،‬دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه های دولتی‪ ،‬دارای حسن اخالق‪،‬‬ ‫احساس مسئولیت و با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار معتبر و مرتبط مورد تائید است‪.‬‬ ‫ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@ranizco.com‬‬ ‫کارخانه ماشین سازی در شرق تهران‬ ‫نیازمند پرسنل ذیل می باشد‪:‬‬ ‫تراشکار ماهر‪ 5/‬سال سابقه کار‬ ‫فرز کار ماهر‪ 5/‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪rf.iran98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس واحد مهندسی (اقا)‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس شیمی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت واقع در کیلومتر ‪ 12‬جاده مخصوص کرج‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اپراتور فرزکار ‪CNC‬‬ ‫مسلط به پاورمیل و قطعه سازی و یکنفر تراشکار و‬ ‫سوراخ کار منوال ماهر در شهرک صنعتی گلگون‬ ‫جهت همکاری نیازمندیم‬ ‫‪info@karafanco.com‬‬ ‫به چند جوان فعال (خانم‪/‬اقا)‬ ‫در مشاغل زیر برای کار در داروخانه نیازمندیم‬ ‫انباردار بسته بند‬ ‫حدا کثر ‪ 25‬سال‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫فروشنده ارایشی‬ ‫بهداشتی‬ ‫کارمند بخش‬ ‫دارویی‬ ‫حدا کثر ‪ 27‬سال‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫تغذیه‬ ‫دارای کارت‬ ‫پایان خدمت‬ ‫یا معافیت غیر‬ ‫پزشکی‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪cv@darukade.com‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه تزئین کننده فضای داخلی‬ ‫طراح ــی داخل ــی (‪ )Interior Design‬ک ــه به عن ــوان ی ــک حرف ــه‪،‬‬ ‫هن ــر و صنع ــت در دنی ــا شناخته ش ــده‪ ،‬بهینه س ــازی فضاه ــای‬ ‫داخل ــی س ــاختمان ها به منظ ــور انج ــام فعالیت ه ــای روزم ــره‬ ‫یعن ــی زندگ ــی و کار اس ــت‪ .‬بخ ــش اعظ ــم عم ــر م ــا در فضاه ــای‬ ‫یش ــود‪ .‬ای ــن فضاه ــا محیط ــی را ایج ــاد‬ ‫داخل ــی بناه ــا س ــپری م ‬ ‫می کنن ــد ک ــه بس ــیاری از فعالی ‬ ‫ته ــای م ــا در ان ص ــورت‬ ‫می گی ــرد‪ .‬انچ ــه ب ــه ی ــک بن ــا روح می بخش ــد‪ ،‬فض ــای داخل ــی ان‬ ‫اســت‪ .‬هــدف تزئیــن فضــای داخلــی‪ ،‬بهبــود عملکــرد فیزیکــی و‬ ‫روان ــی فض ــا ب ــرای بهت ــر ش ــدن زندگ ــی اس ــت‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫ن ــام ای ــن دوره ام ــوزش تزئی ــن کنن ــده فض ــای داخل ــی اس ــت‬ ‫ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 343230300010002‬در س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫تزئی ــن کنن ــده فض ــای داخل ــی از مش ــاغل ح ــوزه معم ــاری‬ ‫اس ــت و ش ــامل شایس ــتگی های بررس ــی ان ــواع س ــاختمان ‪،‬‬ ‫هــدف تزئین‬ ‫فضــای داخلی‪ ،‬بهبود‬ ‫عملکــرد فیزیکــی و روانی‬ ‫فضا برای بهتر شــدن‬ ‫زندگی است‬ ‫ارتق ــاء دان ــش خ ــود می توانن ــد ب ــا نظ ــر مرب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد و همچنی ــن می توانن ــد در کن ــار‬ ‫اف ــراد ماه ــر‪ ،‬تجربی ــات بیش ــتری را فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫شغل تزئین کننده فضای داخلی‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫در یــک انتخــاب شــغل صحیــح و درســت‪ ،‬عوامــل مختلفــی‬ ‫ازجمل ــه ویژگی ه ــای ش ــخصیتی‪ ،‬ارزش ه ــا‪ ،‬عالی ــق‪ ،‬مهارت ه ــا‪،‬‬ ‫ش ــرایط خانوادگ ــی‪ ،‬ش ــرایط جامع ــه و ‪ ...‬ب ــرای ف ــرد بای ــد در نظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــوند‪ .‬ای ــن ش ــغل ب ــرای اف ــرادی ک ــه ب ــه کاره ــای هن ــری و‬ ‫تزئی ــن فض ــای داخل ــی عالق ــه دارن ــد می توان ــد مناس ــب باش ــد‪.‬‬ ‫ب ــرای تزیی ــن کنن ــده فض ــای داخل ــی دو ن ــوع ب ــازار کار می توان ــد‬ ‫وج ــود داش ــته باش ــد‪ .‬کار به ص ــورت ش ــخصی و ی ــا هم ــکاری ب ــا‬ ‫گروه ه ــای ط ــراح دکوراس ــیون داخل ــی‪ .‬به طورکل ــی می ــزان درام ــد‬ ‫در ای ــن ش ــغل ب ــه تخص ــص‪ ،‬مه ــارت و تجرب ــه ف ــرد بس ــتگی دارد‪.‬‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه‬ ‫معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کشــور اشــاره شــد‪ ،‬ایــن ســازمان بنــا بــر ماموریــت اصلــی خــود و‬ ‫باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز‬ ‫بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای‬ ‫فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع‬ ‫خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪،‬‬ ‫تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬‬ ‫ا مـ ــوز ش ه ـ ــای ب ـ ــخش دو ل ـت ـ ــی در مــرا ک ـ ــز ا مــوز ش ـ ــی‬ ‫سراس ــر کش ــور به ص ــورت رای ــگان انج ــام می ش ــود‪ .‬کارام ــوزان‬ ‫پ ــس از گذرا ن ــدن دوره اموز ش ــی و قبو ل ــی نها ی ــی در‬ ‫ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه‬ ‫ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور‬ ‫ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن‬ ‫س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم‬ ‫پرداخ ــت‪ ،‬تزئی ــن کنن ــده فض ــای داخل ــی اس ــت‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور دارای کد‬ ‫استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )2008-ISCO‬است که دارندگان‬ ‫ان با احراز صالحیت شغلی می توانند از مزایای قانونی مختلفی‬ ‫یک تزئین کننده‬ ‫داخلی هم به صورت‬ ‫شخصی و یا همکاری با‬ ‫گروه های طراح دکوراسیون‬ ‫می تواند مشغول‬ ‫به کار شود‬ ‫برداش ــت مش ــخصات فضاه ــای داخل ــی و ترس ــیم کروک ــی‪،‬‬ ‫طراح ــی پ ــان دکوراس ــیون ب ــر اس ــاس س ــبک های مختل ــف‪،‬‬ ‫ترکیب بن ــدی ان ــواع عناص ــر در س ــاختمان و رنگ امی ــزی‬ ‫ان ه ــا‪ ،‬تزیی ــن ان ــواع پنج ــره و پوشـ ـش های ان‪ ،‬طراح ــی‬ ‫دکوراســیون اشــپزخانه‪ ،‬طراحــی دکوراســیون اتــاق پذیرایــی‬ ‫و نش ــیمن‪ ،‬طراح ــی دکوراس ــیون ات ــاق والدی ــن و ک ــودک‪،‬‬ ‫طراح ــی دکوراس ــیون فضاه ــای غیراس ــتاندارد‬ ‫و‪.....‬اســتو ایــنشــغلبــامشــاغلوابســتهبــهصنعت‬ ‫س ــاختمان از قبی ــل فعالی ــت در دفا ت ــر‬ ‫فنــی و مهندســی‪ ،‬دفاتــر طراحــی داخلــی و کلیــه‬ ‫مش ــاغل مرتب ــط ب ــا ام ــور طراح ــی دکوراس ــیون‪،‬‬ ‫معم ــاری داخل ــی و تزئین ــات در ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در‬ ‫هفته‪ ،‬طول دوره حدود دوماه است( ‪ 65‬ساعت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه اعالن و اطفاء حریق‬ ‫به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به مدلسازی سه بعدی‬ ‫‪PDMS، CATIA، AUTOCAD‬‬ ‫و تهیه مدارک مهندسی‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی‪ ،‬جهـــت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش شکالت مرداس‬ ‫در تهران و کرج‬ ‫جهت تکمیل تیم فروش خود دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫اپراتور فروش‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫ویزیتور حضوری مویرگی‬ ‫نیروی ابدارچی‬ ‫راننده موزع‬ ‫مزایا‪:‬حقوق پایه وزارت کار از بدو ورود‬ ‫بیمه تامین اجتماعی و کلیه موارد قانونی از بدو ورود‬ ‫پورسانت از فروش‪ ،‬پاداش عملکرد‬ ‫امنیت شغلی‪ ،‬باال و امکان ارتقاء سمت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫در جنوب کشور به یک نفر اقا‬ ‫گرایش سیاالت یا تاسیسات‬ ‫با حداقل مدرک مهندسی مکانیک‬ ‫مسلط به نقشه کشی ‪CAD‬‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند است‬ ‫اشنا به فروش فن‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫داوطلبین واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذکر عنوان شغلی و ردیف در ‪ subject‬ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫@‪instrumentation.office.teh‬‬ ‫‪gmail.com‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫می ــز کار‪ ،‬رایان ــه‪ ،‬کاغ ــذ و ‪ ....‬از مهم تری ــن ملزوم ــات ایـــن‬ ‫حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی‬ ‫برای پروژه دوساله تعمیر تجهیزات تلفنی و نیروگاهی‬ ‫کارشناس ابزار دقیق‬ ‫با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقــل ســن ‪15‬ســال تمــام ( بــه اســتناد تبصــره ‪2‬‬ ‫م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و‬ ‫حرفـه ای ازاد پذیــرش کارامــوزان گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط‬ ‫بــه ارائــه اجــازه کتبــی ولــی و یــا قیــم قانونــی کارامــوز اســت)‪.‬‬ ‫ارسالی الزامیست‪.‬‬ ‫‪amir66_9339@yahoo.com‬‬ ‫‪de@damandeh.com‬‬ ‫‪job.merdas@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور توسعه راه اهن ایران (مترا) در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی پروژه های خود در بخش های ساختمانی‪ ،‬راه ‪،‬‬ ‫راه اهن‪ ،‬ترافیک‪ ،‬مترو و ‪ ...‬کارشناسانی با تخصص های ذیل را جذب نماید‪ .‬بدین منظور متقاضیان می توانند رزومه و سوابق کاری‬ ‫خویش را به ادرس ایمیل ذیل با قید تخصص ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@metraconsultant.com‬‬ ‫• مدیریت پروژه های ساختمانی (مسکونی‪/‬صنعتی)‬ ‫•کارشناس اسانسور و پله برقی‪ ،‬تهویه در حوزه مترو‬ ‫• مدیریت پروژه های مترو (در حوزه نظارت و مشاور کارفرما)‬ ‫• کارشناس پروژه های ترافیکی و طراح جامع‪ /‬مطالعات امکان سنجی‪،‬‬ ‫• سرناظر زیرسازی راه و راه اهن‬ ‫اقتصادی‬ ‫• ناظر راه ‪ /‬راه اهن‬ ‫• کارشناس طراحی پل‪ /‬ابنیه فنی در حوزه راه و راه اهن‪ /‬طراح‬ ‫• ناظر نقشه برداری‬ ‫پروژه های ساختمانی‬ ‫• کاردان فنی راه ‪ /‬راه اهن عالئم و ارتباطات‬ ‫• کارشناس مطالعات هیدرولیکی و هیدرولوژی‬ ‫• کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه و اشنا به مباحث تاخیرات‬ ‫• مترور‪ /‬پیمان رسیدگی‬ ‫• طراح مسیر راه اهن و راه‬ ‫• کارشناس فاز صفر معماری‪ /‬طراحی منظر‬ ‫• طراح ایستگاه های مترو و راه اهن‬ ‫• سرپرست دپارتمان تاسیسات مکانیکی‬ ‫• کارشناس بهره برداری و طرحی ایستگاه ‪/‬روسازی‬ ‫• سرپرست دپارتمان تاسیسات برقی‬ ‫• طراح تونل و سازه های زیرزمینی‬ ‫• طراح جریان ضعیف ‪ -‬فشار قوی‬ ‫• کارشناس عالئم و ارتباطات‪ ،‬برق و سیگنالینگ راه اهن‪/‬مترو‬ ‫• نقشه کش پل و تونل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی فعال در ساخت سیستم کنترل (‪ )PLC‬صنعت نفت و گاز‪ ،‬برای تکمیل کادر مهندسی خود نیاز به‬ ‫فارغ التحصیالن مهندسی برق ‪ -‬کنترل از دانشگاه های معتبر دارد‪.‬‬ ‫از عالقمندان و واجدان شرایط خواهشمند است رزومه کاری خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment2112@yahoo.com‬‬ ‫بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزینی و احتساب‬ ‫دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪،‬‬ ‫در طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزشــی ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور و ثبت نــام در ایــن‬ ‫دور ههــا بــه ادرس پورتــال ســازمان‪http://www.portaltvto.com :‬‬ ‫و ادرس س ــایت س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری خان ــم اس ــیه‬ ‫حکیم ــی نصراب ــادی مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫ش ــماره ‪ 13‬اس ــتان ته ــران تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست مکانیک‬ ‫‪engineer.office.teh@gmail.com‬‬ ‫اموزش نظری و ‪ 105‬ساعت اموزش عملی و درمجموع ‪ 170‬ساعت )‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانه ماشین سازی در شرق تهران نیازمند پرسنل ذیل می باشد‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه (سال)‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫مدیر تولید‬ ‫‪2‬‬ ‫لیسانس مکانیک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دفتر فنی و طراحی و نقشه کشی‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس کامپیوتر‬ ‫‪-‬‬ ‫جهت امور اداری‬ ‫‪4‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫دستگاه باالنس دینامیک‬ ‫‪5‬‬ ‫فوق دیپلم مکانیک‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫انباردار‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫انبارداری قطعات‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪RF.IRAN98@Gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در خصوص تولید قطعات بدنه خودرو‬ ‫یک شرکت وارد کننده تجهیزات ازمایشگاهی‬ ‫با شرایط ذیل استخدام می نماید‬ ‫از متخصصین زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس مهندسی صنایع (یک نفر ا قا)‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس با گرایش ژنتیک‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط با صنعت‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار برای نصب‪،‬‬ ‫خودرو‪ ،‬اشنا با استانداردهای ‪Iso ts، iatf‬‬ ‫اموزشهای کاربردی تجهیزات بیولوژی و مولکولی‬ ‫فرایند تدوین محصول و تهیه مدارک مرتبط با ان‬ ‫کارشناس فروش لیسانس‬ ‫‪sqa-spss- survey plan‬‬ ‫اشنا به تجهیزات مولکولی و بیولوژی‬ ‫ارسال رزومه به ادس الکترونیکی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪jazb982@gmail.com‬‬ ‫‪estekhdam024@gmail.com‬‬ ‫روانشناسی‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫حدود ‪ 30‬هزار روان شناس داریم که در نوبت دریافت پروانه هستند‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره در رابطه با فعالیت های این سازمان‬ ‫گفت‪ :‬عمده ترین فعالیتی که این سازمان انجام می دهد؛ مانند سازمان های‬ ‫نظام پزشکی‪،‬نظام مهندسی و کانون وکا که فعالیت های خاص خود را انجام‬ ‫می دهند‪ ،‬مسائلی است که در حوزه روان شناسی و مشاوره در کشور مطرح است؛‬ ‫اعم از ارتقای رشته‪ ،‬حقوق مراجعان و روان شناسان که همه این موضوعات بر عهده‬ ‫سازمان روان شناسی و مشاوره است که در این راستا هر فعالیتی که در کشور‬ ‫در حوزه روان شناسی و مشاوره انجام شود‪ ،‬مجوز ان باید از این سازمان گرفته شود‪.‬‬ ‫به همین خاطر اکنون حدود ‪ 30‬هزار روان شناس داریم که در نوبت دریافت‬ ‫پروانه هستند و ‪ 6‬هزار نفر از این افراد پروانه دارند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فرایند صدور پروانه سختی های خاص خود را دارد و دلیل ان‬ ‫این است که دانشگاه ها امادگی این را نداشته و یا زیرساخت های الزم را ندارند‬ ‫تا دانشجویانی که در انجا تحصیل می کنند ازنظر تجارب نظری و عملی انها را‬ ‫اماده کنند تا به مردم خدمات الزم را ارائه دهند‪.‬‬ ‫حاتمی افزود‪ :‬در دانشگاه بیشتر محفوظات و مسائل نظری تدریس می شود؛‬ ‫درنتیجه دانشگاه ها در جنبه های عملی ضعیف بوده و برنامه ای ندارند و‬ ‫دانشجویان باید پس از فارغ التحصیلی مدتی را در کارهای عملی و کارورزی‬ ‫بگذراند و بعد برای کسب پروانه به سازمان نظام روان شناسی و مشاوره مراجعه‬ ‫کنند و درنتیجه فرایند ان تا صدور پروانه طوالنی می شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه دومین کاری که سازمان نظام روان شناسی و مشاوره انجام‬ ‫می دهد‪ ،‬نظارت تخصصی بر هر نوع فعالیتی است که در کشور در این حوزه انجام‬ ‫می گیرد عنوان کرد‪ 6 :‬هزار نفر روان شناس و مشاور در کل کشور وجود دارد که‬ ‫دارای پروانه‪ ،‬مطب و کلینیک هستند‪ .‬در کنار انها سازمان بهزیستی و نهادهای‬ ‫دیگر نیز در این حوزه فعالیت می کنند و باید ازنظر تخصصی بر کار روان شناسان‬ ‫و مشاوران ارگان های دیگر نظارت کنیم؛ حتی بر فعالیت صدا و سیما یا فیلمی‬ ‫که ساخته می شود اگر صیانت روانی مردم و خانواده ها را به مخاطره بیندازد این‬ ‫سازمان می تواند مداخله کرده و در جهت رفع ان کمک کند‪.‬‬ ‫نیاز به ‪ 400‬هزار روان شناس در کشور‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره در پاسخ به این سوال که باید به ازای‬ ‫چه تعداد از جمعیت‪ ،‬روان شناس داشته باشیم و وضعیت کشور ما در این باره‬ ‫چگونه است؟ گفت‪ :‬استاندارد جهانی این طور است که به ازای هر ‪ 50‬خانوار‬ ‫باید یک روان شناس باشد‪ .‬اکنون ما ‪ 22‬میلیون خانوار در ایران داریم که برای‬ ‫انها حدود ‪ 400‬هزار روان شناس می خواهیم و اگر بخواهیم این استاندارد را رعایت‬ ‫کنیم‪ ،‬باید این میزان روان شناس را به کار گیریم‪.‬‬ ‫دوم اینکه استاندارد جهانی این است که هر مدرسه دو روان شناس می خواهد‬ ‫که یکی مشاور و دیگری روان شناس باشد‪ .‬ما در کشور ‪ 120‬هزار مدرسه داریم؛‬ ‫یعنی ‪ 240‬هزار نفر روان شناس باید در حیطه کودکان و نوجوانان فعالیت کنند‪.‬‬ ‫اما بر اساس اماری که ما داریم در اموزش وپرورش نزدیک ‪ 20‬هزار نفر مشاور‬ ‫داریم که این افراد ازنظر تخصصی قابل بحث هستند‪ .‬همچنین استاندارد جهانی‬ ‫بیان می کند هر پرونده ای که در دادگاه مطرح می شود‪ ،‬باید یک روان شناس در کنار‬ ‫مشاور حقوقی و حقوقدان وجود داشته باشد اما ما حتی یک نفر روانشناس هم در‬ ‫دادگاه هایمان حضور پیدا نمی کنند و قانون در این خصوص سکوت کرده است‪.‬‬ ‫امیدواریمحجت االسامرئیسیرئیسقوهقضائیهبابرنامه هایی کهدارد‪،‬اینموضوعرا‬ ‫قانونمند کندتادر هردادگاهییکروان شناسدر کنار قاضیحضور داشتهباشد‪.‬‬ ‫‪ 120‬هزار روان شناس می توانند در مدارس فعالیت کنند‬ ‫وی در پاسخ به اینکه در جامعه بیان می شود به روان شناس نیاز داریم اما چرا‬ ‫با وجود چنین شرایطی تعداد زیادی از روان شناسان بیکار هستند؟ عنوان کرد‪:‬به‬ ‫دلیل اینکه روان شناسی و مشاوره علم جدیدی در کشور است؛ ضمن اینکه باید‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره ‪:‬‬ ‫نیاز به ‪ 400‬هزار روان شناس در کشور داریم‬ ‫نشــناس در کشــور نیــاز داریــم‪،‬‬ ‫رئیــس ســازمان نظــام روان شناســی و مشــاوره بابیــان اینکــه بــر اســاس اســتانداردهای جهانــی بــه ‪ 400‬هــزار روا ‬ ‫گفــت‪ :‬در حــال حاضــر حــدود ‪ 30‬هــزار روان شــناس در نوبــت دریافــت پروانــه هســتند و ‪ 6‬هــزار نفــر هــم پروانــه فعالیــت دارنــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬س ــازمان نظ ــام روان شناس ــی و مش ــاوره جمه ــوری اس ــالمی به عن ــوان مهم تری ــن س ــازمان سیاسـ ـت گذار در ح ــوزه‬ ‫س ــالمت روان و ارائ ــه خدم ــات روان شناس ــی و مش ــاوره ب ــه اح ــاد م ــردم‪ ،‬نق ــش مهم ــی در اج ــرای صحی ــح ای ــن سیاسـ ـت ها دارد‪.‬‬ ‫محمد حاتمی‪ ،‬رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره کشورمان در گفت وگو با خبرگزاری فارس به موضوعات مختلفی همچون فعالیت ‪ 6‬هزار‬ ‫روان شناس در کشور‪ ،‬انتظار ‪ 30‬هزار روان شناس برای کسب پروانه فعالیت‪ ،‬نیاز اموزش وپرورش به ‪ 240‬هزار روان شناس و مشاوره‪ ، ،‬نیاز ‪ 28‬درصد‬ ‫مردم به خدمات روان شناسی‪ ،‬وجود ‪ 100‬هزار فار غ التحصیل روان شناسی و‪ ...‬اشاره کرد که در ادامه به بخش هایی از این گفت وگو اشاره می شود‪.‬‬ ‫گفت تا ‪ 10‬سال پیش مردم به مشاوره و روان شناس مراجعه نمی کردند؛ البته‬ ‫اکنون فرهنگ سازی شده و بسیاری مراجعه می کنند‪ .‬اگر زمانی نگاه کشور سامت‬ ‫محور شود‪ ،‬معنای ان این است که هر مدرسه حداقل یک روان شناس داشته باشد‬ ‫و در نهایت ‪ 120‬هزار روان شناس در مدارس مشغول‬ ‫می شوند‪ ،‬اما اکنون این طور نیست و حتی این دید را که‬ ‫باید روان شناس در مدارس فعالیت کند ‪ ،‬وجود ندارد‪.‬‬ ‫حاتمی ادامه داد‪ :‬این حدود ‪ 20‬هزار مشاوره و‬ ‫روان شناسی که در مدارس فعالیت می کنند نیز ازنظر‬ ‫تخصصی ازنظر ما مسائل و مشکاتی دارند؛ برای نمونه‬ ‫فردی در بحث اموزشی موفق نبوده و به ان گفته شده‬ ‫است که کار مشاوره انجام دهد؛ در حالی که رشته‬ ‫ان تاریخ بوده است و از این موارد در اموزش وپرورش‬ ‫وجود دارد؛ درنتیجه به این دلیل است که مشاوران و‬ ‫روان شناسان بیکار هستند‪ .‬اگر طرح مشاور خانواده را‬ ‫که ما از طریق وزارت بهداشت پیگیری می کنیم که بر‬ ‫اساس ان هر صد خانوار یک روانشناس داشته باشد‬ ‫اجرا شود؛ در چنین حالتی بسیاری از روان شناسان‬ ‫مشغول به کار می شوند‪.‬‬ ‫‪ 120‬هزار‬ ‫روان شناس‬ ‫می توانند در مدارس‬ ‫فعالیت کنند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران محدوده میدان توحید از افراد واجد شرایط دعوت می نماید‪:‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی ‪ ،‬دارای سابقه کار ‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتری‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به امور قانونی و مالیاتی‪ ،‬دارای سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫مسلط به امور دفتری‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به کلیه امور بازرگانی و گمرکی‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‪ ،‬با سباقه حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪ytroffice.estekhdam@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫از وکال‪ ،‬کاراموزان وکالت و کارشناسان ارشد حقوقی‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های‬ ‫با تخصص در زمینه دعاوی کیفری‪ /‬حقوقی‪ /‬اداره کل‪/‬‬ ‫برق و الکترونیک‪ ،‬مهندسی پزشکی و مکانیک‬ ‫امور شهرداری‪ /‬ثبت اسناد و امالک ‪ /‬دیوان عدالت اداری‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تنظیم قراردادها دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مهارت کافی در خصوص تعمیرات الکترونیکی‬ ‫لطفا رزومه خود را با درج عنوان پست به ادرس‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪employment@dahiteb.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@iranestekhdam.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫دکترای سازه ‪ /‬زلزله‪/‬خاک‬ ‫(در محدوده غرب تهران)‬ ‫جهت حضور در پروژه بانک جهانی‬ ‫به یک نفر اقا مهندسی با مدرک کارشناسی مرتبط به برق‬ ‫در کشور بنگالدش حداقل ‪ 20‬سال سابقه‬ ‫فعال جهت واحد مهندسی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫نیازمند است‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪employment.agahi@gmail.com‬‬ ‫مدیر مالی (اقا)‬ ‫حداقل مدرک لیسانس حسابداری یا مرتبط‬ ‫حداقل ‪ 35‬سال سن‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه حسابداری بازرگانی‬ ‫شرکتهای خصوصی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه در پست مدیریت‬ ‫مالی‪ ،‬تسلط به استانداردهای حسابداری و قوانین روز‬ ‫مالیاتی کار‪ ،‬تامین اجتماعی‪ ،‬ارزش افزوده تدوین‬ ‫و پیاده سازی استراتژی مالی و ارائه گزارشهای مدیریت‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫وجود ‪ 100‬هزار فارغ التحصیل روان شناسی‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی و مشاوره بابیان اینکه طرح ما این است که‬ ‫بتوانیماز شهرهای کوچکو روستاها کار راشروع کنیمو اینامکانبرایفارغالتحصیان‬ ‫این رشته که اکنون نزدیک به ‪ 100‬هزار نفر هستند به‬ ‫وجود اید که میان مردم رفته و با انها صحبت کرده‬ ‫و غربالگری الزم را انجام دهند و امیدوار باشیم روزی‬ ‫‪ 50‬تا ‪ 100‬خانوار یک روان شناس داشته باشد ادامه داد‪:‬‬ ‫هنوز بیمه خدمات درمانی‪ ،‬خدمات روان شناسی‬ ‫را قبول ندارد؛ حال چطور انتظار داریم خانواده ای‬ ‫که جزو اقشار ضعیف است بتواند به مشاوره و‬ ‫روان شناس مراجعه کند! در شرایطی که این خدمات‬ ‫بیمه ندارد‪ ،‬فرهنگسازی نشده و در قانون نیز نیامده‬ ‫است‪ .‬اگر بخواهم در یک جمله بیان کنم‪ ،‬اصوال‬ ‫روان شناسی و مشاوره در کشورهای پیشرفته به عنوان‬ ‫خط اول سامت کشور است‪ ،‬اما در کشور ما این‬ ‫موضوع در حاشیه است و در متن برنامه ریزی های‬ ‫سامت مربوط به کشور نیست‪.‬‬ ‫در زمینه ازمایشهای ژئوتکنیک‪ ،‬ارزیابی‬ ‫اسیب پذیری و ریسک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در زمینه تولید صادرات استخدام می نماید‪.‬‬ ‫• کارشناس صادرات با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫• کارشناس حسابداری با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫• وکیل پایه یک دادگستری با پروانه‬ ‫‪office@yataexpressco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی در زمینه تجهیزات پزشکی‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود از افراد واجد‬ ‫شرایط دعوت می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس رشته های برق‬ ‫مهندسی پزشکی‬ ‫اشنا به تجهیزات پزشکی قلبی ارولوژی‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل یکسال تجربه کار (اقا)‬ ‫حدا کثر سن ‪ 28‬سال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@flipflop-grp.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسلط به امور مدیریت پروژه‬ ‫شرکتساختمانی‬ ‫اشنا به برنامه ریزی شهری‬ ‫مهندس طراح و معمار خانم‬ ‫مسلط به طراحی پالنهای لوکس و طراحی نما و سه بعدی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مسلط به زبان و گزارش نویسی انگلیسی‬ ‫‪vesta.ecc@gmail.com‬‬ ‫‪emp.eng1395@gmail.com‬‬ ‫چه برنامه ای برای کاهش تعرفه های زیاد خدمات روان شناسی دارید؟‬ ‫حاتمی در پاسخ به اینکه چه برنامه ای برای کاهش تعرفه های زیاد خدمات‬ ‫روان شناسی دارید؟ گفت‪ :‬در هفته گذشته نامه ای برای معاون اول رئیس جمهور‬ ‫فرستادیم که موضوع ان بحث تعرفه ها بود و اینکه تعرفه ها را مصوب کنند و در‬ ‫صورت مصوب کردن‪ ،‬بیمه باید به توافقی با هیات دولت برسد و مردم بتوانند‬ ‫برای پرداخت تعرفه ها استفاده کنند‪ .‬اکنون جز بیمه تکمیلی‪ ،‬بیمه های دیگر این‬ ‫تعرفه ها را قبول ندارند؛ به دلیل اینکه نرخ انها باالست‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه ما برای هر ‪ 45‬دقیقه ای که مشاوره روان شناسی ارائه می دهیم‬ ‫برای مدرک کارشناسی ارشد ‪ 90‬هزار تومان و برای مدرک دکتری ‪ 130‬هزار تومان‬ ‫تعیین کرده ایم که باید دولت این را تائید کند‪ ،‬اما واقعیت این است که این نرخ‬ ‫باالیی نیست؛ چرا که مشاوره یکی از کارهای سخت است و فرسودگی باالیی‬ ‫داردافزود‪ :‬تنها راه این است که نهادهای مجری‪ ،‬هیات دولت و مجلس بحث‬ ‫بیمه های اجتماعی و خدمات درمانی را برای خدمات روان شناسی ایجاد کنند‬ ‫که در این حالت تمام اقشار می توانند از این خدمات استفاده کنند‪.‬‬ ‫چگونه به روان شناسان مجوز فعالیت می دهید؟‬ ‫رئیسسازماننظامروان شناسیو مشاورهبااشارهبهاینکهچگونهبهروان شناسانمجوز‬ ‫فعالیت می دهید و ایا نظارتی بر فعالیت روان شناسان در فضای مجازی دارید؟ گفت‪:‬‬ ‫سازمان نظام روانشناسی مسئولیت دادن مجوز به افراد واجد شرایط را دارد‪ .‬ما نمی توانیم‬ ‫به کسی که صاحیت الزم را ندارد‪ ،‬پروانه بدهیم‪ .‬پس از اینکه فرد در دانشگاه در مقطع‬ ‫فوق لیسانس فارغ التحصیل می شود باید عضو سازمان روان شناسی و مشاوره شده و در‬ ‫کمیسیون هایچهارده گانهمامتناسببارشتهتحصیلیمصاحبهشودو اگرصاحیت‬ ‫اینفردبراساسمدارکاحراز شود‪،‬بهاو پروانهفعالیتدادهمی شود؛بنابراینسخت گیریما‬ ‫بهنفعفردو مردماستو نبایداز سخت گیری هایسازمان گایه مندباشند‪.‬‬ ‫فعالیت افراد غیر متخصص در فضای مجازی‬ ‫وی بابیان اینکه مسائلی پیش امده که کار سازمان را زیر سوال می برد که یکی از‬ ‫انها فضای مجازی است؛به شکلی که افرادی که اصا روان شناس نبوده و صاحیت‬ ‫الزم را ندارند عناوین جعلی را در فضای مجازی درج کرد و خود را به عنوان روان شناس‬ ‫معرفی می کنند و مردم نیز به انها اعتماد کرده و مراجعه می کنند‪ ،‬اما چنین افرادی تعهد‬ ‫و تخصص الزم را ندارند؛ درنتیجه باعث مشکات و مسائلی برای مردم می شود افزود‪:‬‬ ‫یکسری افراد چیزهایی را شنیده و تحت عنوان روان شناس نما در فضای مجازی‬ ‫خود را معرفی می کنند اما این یکی از عوامل مهم اسیب های اجتماعی و روانی شده‬ ‫است‪ .‬دوم اینکه بعضی از نهادها غیرمسئول به خودشان اجازه می دهند به عنوان نهاد‬ ‫حاکمیتی به یکسری افراد مجوز دهند تا کار روان شناسی و مشاوره انجام دهند‪.‬‬ ‫حاتمی تاکید کرد‪ :‬در این جا به صورت رسمی اعام می کنم که در کشور در هیچ‬ ‫جایی هیچ روانشناسی نمی تواند فعالیت کند؛ مگر اینکه از سازمان روان شناسی و‬ ‫مشاوره مجوز داشته باشد و این چیزی است که قانون می گوید‪ ،‬اما اکنون این موضوع‬ ‫اتفاق نمی افتد و هم قوه قضائیه و هم سازمان بهزیستی از قانون تخطی می کنند و ما‬ ‫در حال پیگیری هستیم تا با تعامل این مسئله حل شود و در صورتی که این مسئله‬ ‫حل نشود‪ ،‬قطعا ما به قانون مراجعه کرده و از طریق قانونی ان را حل می کنیم‪.‬‬ ‫ا کنون چه تعداد روان شناس بیکار در کشور وجود دارد؟‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که اکنون چه تعداد روان شناس بیکار در کشور وجود‬ ‫دارد؟ گفت‪ 250:‬هزار دانشجوی روانشناسی داریم و بیش از ‪ 70‬هزار نفر نیز فارغ‬ ‫التحصیل شده اند‪ .‬البته این افراد بیکار نیستند بلکه در بهزیستی‪ ،‬شهردار ی ها‪،‬‬ ‫نهادها و سازمان های مختلف فعالیت می کنند‪ .‬مراکز شمیم ما در سپاه فعالیت‬ ‫می کند؛ ضمن اینکه این افراد در نیروی انتظامی و کانتری ها نیز مشغول هستند‬ ‫اما باید ساماندهی جدیدی صورت گیرد تا ازنظر مالی نیز به نفع این افراد باشد‪.‬‬ ‫محمد تاجیک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران‬ ‫جهتتکمیل کادرحرفهایخوددرواحدحسابرسیداخلیبرایردههای‬ ‫حسابرس ارشد و سرپرست (دارای مدرک رده بندی حرفه ای) با‬ ‫تجارب ارزنده در این حوزه دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیانمیتوانندرزومهخودرابهادرسالکترونیکیزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪abdi@behradmoshar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ترخیص کار با تجربه‬ ‫تهران و بندرعباس‬ ‫دونفر سرپرست تیم ترخیص‬ ‫با بیش از ‪ 5‬سال تجربه‪ ،‬دارای حسن شهرت در‬ ‫گمرکات‪،‬تسلط کامل به قوانین امور گمرکی و مقررات‬ ‫صادرات و واردات‪ ،‬با حقوق و مزایای عالی‬ ‫یک نفر خانم یا اقا‬ ‫مسلط به انجام ثبت سفارشات بازرگانی‪،‬‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫یک نفر سرپرست حسابداری‬ ‫با سابقه مرتبط در امور بازرگانی و ساختمانی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job@azizitc.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کیترینگ بایا (واقع در شهرک صنعتی)‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری و تولیدی خود در نظر دارد افراد ذیل‬ ‫را از طریق مصاحبه و گزینش استخدام نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مهندس صنایع غذایی‬ ‫‪ -2‬حسابدار‬ ‫‪ -3‬انباردار‬ ‫‪ -4‬کمک انباردار‬ ‫‪ -5‬اشپز‬ ‫‪ -6‬کمک اشپز‬ ‫‪ -7‬راننده با ماشین‬ ‫‪ -8‬راننده با موتور (پیک)‬ ‫‪ -9‬نگهبان‬ ‫‪ -10‬ابدارچی (خانم ‪ -‬اقا)‬ ‫‪ -11‬ظرفشور (کارگر ساده)‬ ‫‪ -12‬خدمات نظافت‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس الکترونیکی زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪info@bayacatering.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتمهندسی‬ ‫نیروی اقا‬ ‫دیپلم یا فوق دیپلم برق‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال نیازمند است‬ ‫‪jobs@porsooeng.com‬‬ ‫هنری‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارشی از نمایشگاه ا ثار اللهیار خوشبختی در کافه گالری رودکی؛‬ ‫از ســـال هـــای دور بـــا هنـــر فرشـــبافی و نقاشـــی فـــرش‬ ‫مان ــوس هس ــتم ب ــرای اث ــار نقاش ــیخط های ــم از نق ــوش‬ ‫ف ــرش و کاش ــی ه ــای مس ــاجد و اث ــار تاریخ ــی اله ــام‬ ‫گرفتـــه ام‪.‬‬ ‫اموزش هنر و تربیت نیروی انسانی‬ ‫هنر رنگ باخته است‬ ‫اولی ــن کاف ــه گا ل ــری در پهن ــه فرهنگ ــی رودک ــی ته ــران‬ ‫افتت ــاح ش ــد؛ همی ــن موض ــوع بهان ــه ای ش ــد ت ــا س ــراغ‬ ‫اللهی ــار خوش ــبختی هنرمن ــد‪ ،‬خوش ــنویس و گرافیس ــت‬ ‫خ ــوش ذوق بروی ــم و درب ــاره ا ث ــار هن ــری اش‪ ،‬نگاه ــش‬ ‫ب ــه موض ــوع هن ــر و ل ــزوم توج ــه ب ــه ام ــوزش و تربی ــت‬ ‫نی ــروی انس ــانی در بخ ــش هن ــر ب ــه گفتگ ــو بنش ــینیم‪.‬‬ ‫ب ــه اعتق ــاد ای ــن اس ــتاد دانش ــگاه فرهنگی ــان بای ــد ی ــک‬ ‫بازنگ ــری در توج ــه ب ــه مقول ــه ام ــوزش هن ــر در م ــدارس‬ ‫ص ــورت بگی ــرد و ب ــه موض ــوع تربی ــت معل ــم هن ــر توج ــه‬ ‫وی ــژه ای ش ــود‪ .‬ام ــوزش هن ــر و تربی ــت نی ــروی انس ــانی‬ ‫هن ــر رن ــگ باخت ــه و زن ــگ خط ــر از س ــالها پی ــش در ای ــن‬ ‫رش ــته ب ــه ص ــدا درام ــده اس ــت‪.‬‬ ‫پاتوق ادبی و هنری‬ ‫در همسایگی تاالر وحدت‬ ‫اولیـــن کافـــه گالـــری هنـــر به عنـــوان پاتـــوق ادبـــی و‬ ‫هنـــری در خیابـــان شـــهریار نزدیکـــی چهـــارراه ولیعصـــر‬ ‫و همســـایگی تـــاالر وحـــدت واقـــع در محـــدوده پهنـــه‬ ‫فرهنگ ــیرودک ــیب ــهن ــام کاف ــه گال ــریرودک ــیافتت ــاحش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬اولیــن کافــه کافــه گالــری‬ ‫هن ــر بعن ــوان پات ــوق ادب ــی و هن ــری در همس ــایگی ت ــاالر‬ ‫وح ــدت واق ــع در مح ــدوده پهن ــه فرهنگ ــی رودک ــی ب ــه‬ ‫ن ــام کاف ــه گال ــری رودک ــی ب ــا حض ــور محم ــد س ــلطانی فر‪،‬‬ ‫عل ــی جنت ــی (وزی ــر س ــابق فرهن ــگ و ارش ــاد اس ــامی)‪،‬‬ ‫مدی ــران ش ــهری ش ــهرداری منطق ــه‪ ۱۱‬و جمع ــی از اهال ــی‬ ‫هن ــر و رس ــانه افتت ــاح ش ــد‪.‬‬ ‫همزمـــان بـــا افتتـــاح کافـــه گالـــری رودکـــی در پهنـــه‬ ‫فرهنگ ــی رودک ــی ک ــه بزرگتری ــن پ ــروژه فرهنگ ــی و هن ــری‬ ‫پایتخـــت اســـت‪ ،‬در بخـــش گالـــری ایـــن کافـــه از اثـــار‬ ‫اللهیـــار خوشـــبختی کـــه از هنرمنـــدان و خوشنویســـان‬ ‫بن ــام کش ــور اس ــت رونمای ــی ش ــد‪.‬‬ ‫اث ــار اس ــتاد خوش ــبختی در ای ــن گال ــری ب ــا دو موض ــوع‬ ‫ایـــات‪ ،‬روایـــات و موضوعـــات ادبـــی و همچنیـــن‬ ‫خ ــط کاش ــی در مع ــرض دی ــدگان عالقمن ــدان هن ــر بوی ــژه‬ ‫هنـــر خـــط و خوشنویســـی قـــرار گرفـــت‪.‬‬ ‫اللهیـــار خوشـــبختی ‪ /‬بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه اســـتاد‬ ‫بازنشســـته دانشـــگاه فرهنگیـــان و فـــارغ التحصیـــل‬ ‫گرافی ــک دانش ــگاه هن ــر هس ــتم درب ــاره خ ــودش گف ــت‪:‬‬ ‫بیـــش از ‪ ۲۰‬ســـال در مراکـــز تربیـــت معلـــم و فرهنگیـــان‬ ‫تدری ــس ک ــرده ام و ب ــا توج ــه ب ــه عالق ــه ای ک ــه ب ــه هن ــر‬ ‫خوشنویســی و خــط دارم در ایــن زمینــه نیــز از ســال هــای‬ ‫پیـــش در حـــال فعالیـــت هســـتم‪.‬‬ ‫وی ک ــه متول ــد کاش ــان اس ــت درب ــاره اث ــارش توضی ــح‬ ‫داد‪ :‬اثـــار مـــن در چنـــد بخـــش اســـت بخـــش اول‬ ‫کارهایـــی اســـت کـــه بـــه موضوعـــات قرانـــی‪ ،‬احادیـــث‬ ‫و موضوع ــات ادب ــی اختص ــاص دارد ک ــه م ــی ت ــوان ب ــا‬ ‫موض ــوع ارتب ــاط برق ــرار ک ــرد و بخ ــش دوم ت ــا ح ــدودی ب ــه‬ ‫ترکیـــب بنـــدی‪ ،‬فـــرم و فضاســـازی پرداختـــم و در ایـــن‬ ‫زمین ــه یک ــی از عناص ــر بص ــری ک ــه مرب ــع اس ــت توج ــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی دربـــاره خـــط کاشـــی هـــا و اثـــارش در ایـــن‬ ‫زمین ــه گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه زاده ش ــهر کاش ــان‬ ‫(جوش ــقان مرک ــزی) ب ــه عن ــوان ش ــهری فع ــال در ح ــوزه‬ ‫ف ــرش هس ــتم از نق ــوش ف ــرش اله ــام گرفت ــم و ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه اینک ــه خان ــواده ام در ح ــوزه ف ــرش فع ــال بودن ــد و‬ ‫هلدینگجهتتکمیل کادر نیرویانسانیخوداستخداممینماید‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫مسلط به نرم افزار شبکه‬ ‫نمایندگان و ‪...‬‬ ‫کارشناس فروش قطعات‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدیر مالی‬ ‫محل کار‬ ‫تسلط بر کلیه امور حسابداری‬ ‫و فرایندهای مالی‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫کیلومتر‬ ‫‪ 16‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫تسلط بر کلیه امور‬ ‫حسابداری و کرج‪ -‬کمالشهر‬ ‫فرایندهایمالی‬ ‫ویزیتور فروشنده مواد غذایی‬ ‫کرج‪ -‬کمالشهر‬ ‫توضیحات‬ ‫حوزه خودرو‬ ‫تولید سیستم های‬ ‫گرمایشی و سرمایشی‬ ‫بسته بندی مواد غذایی‬ ‫تسلط بر کلیه امور حسابداری‬ ‫لطفا در قسمت موضوع ایمیل نوع شغل درخواستی ذ کر شود‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ ،‬ترجیحا دارای گواهینامه مسولیت‬ ‫فنی غذایی ‪ ،‬مسلط به زبان (انگلیسی‪-‬ترکی استانبولی)‬ ‫شرایط سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬است‪.‬از واجدین شرایط خواهشمند‬ ‫است رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪alirezat87@gmail.com‬‬ ‫هنر و تولیدات هنری نیاز به حمایت دارند‬ ‫خوش ــبختی ب ــا تصری ــح اینک ــه هن ــر و تولی ــدات هن ــری‬ ‫نیـــاز بـــه حمایـــت دارنـــد گفـــت‪ :‬بـــه طـــور عـــام هنـــر و‬ ‫معیش ــت هن ــری ح ــال خوب ــی ن ــدارد و هنرمندان ــی ک ــه‬ ‫صرفـــا در کار هنـــر هســـتند اغلـــب مشـــکل اقتصـــادی‬ ‫و معیش ــتی دارن ــد بنابرای ــن بای ــد حمای ــت ه ــای الزم از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در زمینه افزودنیهای خوراک دام و طیور‬ ‫جهت بازاریابی و فروش محصوالت وارداتی خود‬ ‫در استانهای مختلف کشور دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دکتری عمومی دامپزشکی‪ ،‬فوق لیسانس‬ ‫دامپزشکی‪ ،‬فوق لیسانس تغذیه طیور‪،‬‬ ‫لیسانس دامپروری(خانم و اقا)‬ ‫اشنایی کامل با زبان انگلیسی (مکالمه‪ ،‬مکاتبه)‬ ‫مقیم در استان تهران‬ ‫متقاضیان مشخصات و سوابق کاری خود را تا تاریخ‬ ‫‪ 98/7/17‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ahd.vacancy@gmail.com‬‬ ‫شرکتتولیدیقطعاتجلوبندیخودروایران‪-‬الهیجان‬ ‫تولید کننده قطعات جلوبندی انواع خودرو‬ ‫برای تکمیل کادر فنی خود دعوت‬ ‫به همکاری می کند‬ ‫شرایط همکاری‪:‬‬ ‫اپراتور تراش ‪ CNC‬با سابقه کار ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫و حداقل تحصیالت مرتبط‪ ،‬حدا کثر سن ‪35‬‬ ‫ارسال رزومه از طریق‪:‬‬ ‫‪Isp_lahijan@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫مدیر گالری‪ :‬هر کسی تابلو نمی خرد‬ ‫نصیــری مدیــر ایــن گالــری هــم مــی گویــد‪ :‬مــن شــا گرد‬ ‫اقـــای خوشـــبختی در دانشـــگاه بـــودم و تـــاش کـــردم‬ ‫افتتـــاح گالـــری مـــا بـــا اثـــار اســـتاد خوشـــبختی باشـــد‬ ‫و ایـــن کار بـــا همـــکاری رســـانه هـــا و بـــا حضـــور اقـــای‬ ‫جنت ــی وزی ــر س ــابق فرهن ــگ و هن ــر انج ــام ش ــد ت ــاش م ــا‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه ماهان ــه س ــه نمایش ــگاه از ای ــن دس ــت‬ ‫برگ ــزار ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه هزین ــه ه ــای زی ــاد راه ان ــدازی گال ــری‬ ‫گف ــت‪ :‬گال ــری ی ــک کار هزین ــه ب ــر اس ــت و ای ــن کار بای ــد‬ ‫از س ــوی متولی ــان بخ ــش هن ــر م ــورد حمای ــت ق ــرار بگی ــرد‪.‬‬ ‫وی دربــاره اثــار اللهیــار خوشــبختی گفــت‪ :‬ســبک کار‬ ‫اق ــای خوش ــبختی ای ــده جدی ــدی اس ــت ک ــه ب ــه کاش ــی‬ ‫خ ــط ش ــهرت دارد ک ــه ب ــه ن ــام خ ــود ایش ــان ثب ــت ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت مراس ــم افتتاحی ــه اولی ــن کاف ــه گال ــری‬ ‫پهنـــه فرهنگـــی رودکـــی کـــه بـــا حضـــور هنرمنـــدان‬ ‫ش ــاخص کش ــور و اهال ــی رس ــانه هم ــراه ب ــود ک ــه در مرک ــز‬ ‫علم ــی کارب ــردی واح ــد هن ــر واق ــع در خیاب ــان ش ــهریار‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتبینالمللیفعالدر حوزهنفتو گاز جهتتکمیل کادرنیرویانسانیخودازافرادواجدشرایطزیردعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط درخواست و سوابق خود را از طریق پست الکترونیک ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس «مهندس» با حداقل‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه نیروگاههای کاری برای بخش فنی و مهندسی‬ ‫‪ -2‬کارشناس «مهندس» با حداقل‪ 4‬سال سابقه کار در زمینه نیروگاههای گازی برای بخش اجرا‬ ‫‪ -3‬کارشناس «مهندس» با حداقل‪ 1‬سال سابقه کار در زمینه کنترل پروژه‬ ‫‪ -4‬کارشناس مالی اداری با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار در زمینه کنترل کارکرد و حقوق و دستمزد‬ ‫‪ -5‬کارشناس ارشد کنترل پروژه با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -6‬کارشناس ارشد مکانیک با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار اشنا به امور مناقصات‬ ‫‪ -7‬کارشناس ارشد ساختمان با حداقل‪ 5‬سال سابقه کار اشنا به امور مناقصات‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪estekhdam2006@gmail.com‬‬ ‫سمت‬ ‫تربیت معلم هنر فراموش شده است‬ ‫ای ــن هنرمن ــد و اس ــتاد بازنشس ــته دانش ــگاه فرهنگی ــان‬ ‫بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه امـــوزش هنـــر در مـــدارس فرامـــوش‬ ‫ش ــده اس ــت گف ــت‪ :‬در نظ ــام اموزش ــی و در م ــدارس ب ــه‬ ‫امــوزش هنــر توجهــی نمــی شــود و ایــن یکــی از مشــکالت‬ ‫ب ــزرگ ام ــوزش و پ ــرورش اس ــت چ ــرا ک ــه عالقمن ــدان‬ ‫رشـــته هـــای هنـــری در حـــال حاضـــر بـــه ‪ 10‬تـــا ‪20‬‬ ‫درص ــد تع ــداد س ــابق کاه ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی بـــا تصریـــح اینکـــه امـــا بـــا کاهـــش‬ ‫جمعیـــت دانـــش امـــــوزان‪ ،‬نقـــش مراکـــز تربیـــت‬ ‫معلــم و فرهنگیــان نیــز در ایــن رشــته هــا کــم رن ـگ ‬ ‫شـــده گفـــت‪ :‬افزایـــش فارغ التحصیـــان‬ ‫بی ــکار و ب ــی مه ــری ب ــه رش ــته ه ــا و دروس‬ ‫رشـــته هنـــر باعـــث شـــده تربیـــت‬ ‫معل ــم در رش ــته ه ــای هن ــری نی ــز‬ ‫رونـــد نزولـــی طـــی کنـــد‪.‬‬ ‫اللهیـــار خوشـــبختی‬ ‫کـــه در حــــــــــــــــــــــــــــوزه‬ ‫خوشنـــــــــــویسی و گرافیـــک‬ ‫تخصـــص دارد افــــــــــــــــــــــــــــزود‪:‬‬ ‫خوشنویســـی را زیـــر نظـــر اســـتاد‬ ‫محمدعلـــی سبـــــــــــــــــــــــزه کار ‪ ،‬عبـــاس‬ ‫رفیعـــی فراهانـــی‪ ،‬قربانعلـــی اجلـــی ‪ ،‬احمـــد‬ ‫مــازادی ‪ ،‬عبــاس ســلطان ابــادی و ‪ ...‬در انجمــن‬ ‫خوشنویســـان اموختـــه ام‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه در ایــن نمایشــگاه چــه تابلــو هــا‬ ‫و اث ــاری ب ــه نمای ــش درام ــده گف ــت‪ :‬در ای ــن نمایش ــگاه‬ ‫تابلوهایـــی کـــه مخاطبـــان عـــام بـــا ان اشـــنا هســـتند و‬ ‫براحت ــی میتوانن ــد ب ــا ان ارتب ــاط بگیرن ــد و در بخ ــش دوم‬ ‫اثـــارم تابلوهایـــی بـــا موضـــوع خـــط کاشـــی بـــه نمایـــش‬ ‫گذاشــتم و بایــد بگویــم بازدیــد هایــی کــه صــورت گرفتــه‬ ‫بازخ ــورد خوب ــی داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫قانون خرید‬ ‫اثار هنری توسط‬ ‫دستگاه ها‬ ‫و وزارتخانه ها‬ ‫چه شد؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرایط احراز‬ ‫اقتص ــاد و ب ــازار هن ــر ص ــورت بگی ــرد‪.‬‬ ‫وی در پاســـخ بـــه ایـــن ســـوال کـــه چـــه پیشـــنهادی‬ ‫در ایـــن زمینـــه دارد گفـــت‪ :‬پیشـــنهاد ایـــن اســـت‬ ‫کـــه متولیـــان هنـــر از ایـــن بخـــش حمایـــت کننـــد‪.‬‬ ‫در س ــال ه ــای گذش ــته قانون ــی تصوی ــب ش ــده ب ــود ک ــه‬ ‫دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی دولت ــی ی ــک درص ــد از بودج ــه‬ ‫خــود را بــه خریــد اثــار هنــری اختصــاص دهنــد ولــی ایــن‬ ‫قانـــون چـــه شـــد؟ و در کـــدام وزارتخانـــه اجـــرا شـــد؟!‬ ‫وی کـــه ‪ 33‬ســـال تدریـــس در دانشـــگاه فرهنگیـــان‬ ‫دارد ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه یک ــی از مقصری ــن بخ ــش هن ــر و‬ ‫س ــبک ش ــمردن ان ام ــوزش و پ ــرورش و م ــدارس هس ــتند‬ ‫گف ــت‪ :‬م ــدارس دولت ــی س ــاعتی بن ــام هن ــر دارن ــد ول ــی‬ ‫معلـــم هنـــر در بســـیاری از مـــدارس وجـــود نـــدارد و یـــا‬ ‫وق ــت کالس هن ــر ب ــه معلم ــان غیرمرتب ــط هن ــر یعن ــی ب ــه‬ ‫کالس هــای ریاضــی و ‪ ...‬اختصــاص مــی یابــد کــه ایــن‬ ‫موض ــوع نی ــاز ب ــه اص ــاح و تغیی ــر نگ ــرش دارد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بــرای ایــن جایــگاه بایــد از امــوزش و پــرورش‬ ‫ش ــروع کنی ــم‪ .‬دان ــش ام ــوزان زی ــادی خ ــط خ ــوب ندارن ــد‬ ‫و دکت ــر و مهن ــدس م ــی ش ــوند و در هن ــر و خوشنویس ــی‬ ‫رش ــدی ندارن ــد‪ .‬بای ــد کاری کنی ــم ک ــه حداق ــل هم ــان‬ ‫س ــاعت مخت ــص هن ــر ب ــه ص ــورت ج ــدی ب ــه ام ــوزش‬ ‫هن ــر اختص ــاص یاب ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬کارشناس بازرگانی خانم با سابقه کاری ‪ 3‬سال ‪ ،‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی ‪ -2‬منشی خانم مسلط به ‪ office‬و تایپ فارسی و التین‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪i.tejarat.n@gmail.com‬‬ ‫استخدام فروشگاههای زنجیره ای ویوان‬ ‫شرکت دیان گستر پارسیان به صورت فعال در زمینه‬ ‫راه اندازی فروشگاه های زنجیره ای جهت توسعه نیروی‬ ‫انسانی خود از افراد واجد شرایط ردیف شغلی زیر ترجیحا‬ ‫در منطقه شرق تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫نیروهای واجد شرایط پس از استخدام جهت ارتقاء‬ ‫شغلی برای سمت های دستیار‪ ،‬مسئول فروشگاه ‪...،‬‬ ‫اموزش های الزم را خواهنددید‪.‬‬ ‫شرایط متقاضیان‪:‬‬ ‫• سن بین ‪ 22‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫• دارا بودن حداقل مدرک دیپلم‬ ‫• محل سکونت تهران و حومه‬ ‫دارا بودن گواهی پایان خدمت یا معافیت از خدمت‬ ‫(برای اقایان) الزامی می باشد‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه کاری خود‬ ‫را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@dianparsian.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نمایندگی رسمی میراب و ارتعاشات صنعتی‬ ‫در راستای تکمیل نیروی مالی خود نیاز به کمک حسابدار دارد‪.‬‬ ‫زمینه فعالیت شیراالت و اتصاالت صنعتی و تاسیسات که از افراد‬ ‫واجدشرایطدعوتبههمکاریمینماییم‪.‬حداقلمدرکتحصیلی‬ ‫کارشناسی حسابداری‪،‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ ،‬محل کار‪ :‬شاد اباد‪-‬‬ ‫اوجنرال‪،‬متقاضیان می توانند رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫ارسال نمایند‪info@flco-co.com.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی ستاره سروستان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود ازواجدین شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تخصص‬ ‫‪1‬‬ ‫فروشنده مویرگی‬ ‫مسلط به کلیه مناطق ‪ 1‬تا ‪8‬تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫فروشنده زنجیره ای‬ ‫اشنا به کلیه فروشگاههای‬ ‫زنجیره ای‬ ‫‪3‬‬ ‫فروشنده هورکا‬ ‫دارای سابقه در زمینه فوق‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫اشنا به نمایندگی ها‪ ،‬شرکتهای‬ ‫پخش شهرستان‬ ‫افراد دارای تجربه در زنجیره سرد با تاریخ انقضاء محدود‪ ،‬در‬ ‫اولویت می باشند‪.‬ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به ادرس‬ ‫‪HR@setareh-sarvestan.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی بازرگانی فعال‬ ‫در حوزه قطعات خودرو‬ ‫جهت تکمیل کادر کارشناسی در امور خرید و بازرگانی‬ ‫به همکار با حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط و دارای مدرک‬ ‫کارشناسی در رشته های‬ ‫مهندسی صنایع‪ /‬مکانیک‪ /‬بازرگانی داخلی‬ ‫نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tgop.co@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه مهندسی سفید جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تسلط به اصول و فنون مذا کره‬ ‫● اشنایی با ‪ crm‬و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری‬ ‫شرکت تک تایر اذر جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان‬ ‫کارمند‬ ‫شرقی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● یک نفر‬ ‫● دارای فن بیان قوی و روابط عمومی باال جهت‬ ‫پاسخگوئی تلفنی‬ ‫برق کار ‪ -‬ا قا‬ ‫● محیطی ارام و دوستانه با امکان پیشرفت‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫● ساعات کار صبح ها و حدا کثر روزی ‪ ۵‬ساعت‬ ‫● ساعت کاری‪ ۸ :‬صبح تا ‪ ۵‬بعد از ظهر شنبه تا چهارشنبه‬ ‫● لیسانس برق و باالتر‬ ‫● روزهای کاری از شنبه الی چهار شنبه‬ ‫‪ ۸‬صبح تا ‪ ۱‬ظهر پنج شنبه‬ ‫● حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫● محل شرکت در نجف اباد‬ ‫● بررسی و عیب یابی و رفع عیب تابلوهای الکتریکی‬ ‫● اشنا با اینترنت و شبکه های اجتماعی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● انجام بازدیدهای دوره ای و ارایه گزارشات فنی‬ ‫● روابط عمومی باال و خوش برخورد‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬لطفا بر روی رزومه خود نام و نام خانوادگی‬ ‫● تهیه و ارائه گزارش های روزانه‬ ‫● تسلط کامل به نرم افزار فتوشاپ‬ ‫و شغل مورد نظر را درج نمایید تا مورد بررسی قرار گیرد‪.‬‬ ‫● انجام کارهای اجرایی در سایت‬ ‫● حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫● اشنا به ‪PLC‬‬ ‫● توانایی جستجو در اینترنت‬ ‫نیروی تاسیسات‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● میزان سابقه کار ‪ :‬حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● دارای سرویس از کرج‬ ‫‪job@seamerco.com‬‬ ‫ادرس‪ :‬شرکت‪ :‬کیلومتر ‪ ۱۹‬جاده مخصوص کرج‪-‬تهران – بعد از‬ ‫سایپا‪ -‬مجتمع ایرانیان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪varna.group.upvc@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت داده پرداز رایانه متین ( فعال در زمینه لوازم جانبی‬ ‫موبایل ‪ ،‬کامپیوتر ) جهت تکمیل کادر میدانی مارکتینگ و‬ ‫تبلیغات خود در استان مازندران از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس تبلیغات‬ ‫● ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اپراتور تولید‬ ‫● فوق دیپلم فنی‬ ‫● ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به شماره تلگرام زیر ارسال نمایندو یا با شماره تلفن ثابت‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪02834243361 :‬‬ ‫تلگرام‪09335951291 :‬‬ ‫● اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● اشنا با ‪office‬‬ ‫یک شرکت معتبر در زمینه تولید قطعات خودرو جهت تکمیل‬ ‫● اشنا با بازارهای کامپیوتر و موبایل‬ ‫کادر خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● روابط عمومی باال‬ ‫● دیپلم به باال‬ ‫‪info@sefid-group.com‬‬ ‫گروه اموزشی ارتباطات جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از‬ ‫● ترجیحا سا کن ساری یا بابل‬ ‫● حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● اقا‬ ‫● تسلط کامل در تعمیرات مکانیکی‬ ‫شرکت دشت اب جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫مدرس زبان های‪:‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫● حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫● تسلط کامل به سیستم های هیدرولیک و پنوماتیک‬ ‫● توانایی انجام کارهای تاسیساتی‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش ا قا و فعال‬ ‫● اشنا به جوشکاری‬ ‫● با روابط عمومی باال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● سابقه فروش در زمینه تولید لوله های پلی اتیلن ونوار ابیاری‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫‪info@taktireazar.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫شرکت نفیس صنعت نیکان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Windows Application‬‬ ‫و ‪Asp.net Mvc‬‬ ‫● خانم و اقا‬ ‫● روحیه کار تیمی‬ ‫● منظم و وقت شناس‬ ‫● با اخالق و سخت کوش‬ ‫● خالق در تحلیل نرم افزار با رویکرد حل مسئله‬ ‫● تسلط بر ‪ HTML‬و ‪ Css‬و ‪javascript‬‬ ‫● مسلط به بانک اطالعاتی ‪SQL Server‬‬ ‫● اشنا به مفاهیم ‪MVC‬‬ ‫● اشنا به مفاهیم ‪Ajax‬‬ ‫● اشنا به ‪Wpf‬‬ ‫ارسال کنند و یا با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫موبایل‪۰۹۱۳۰۹۵۹۲۰۴ :‬‬ ‫‪dasht.ab20@yahoo.com‬‬ ‫ادرس‪ :‬شهرک صنعتی کوهپایه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۳۲‬سال‬ ‫● ارام و بامتانت‬ ‫● تحصیالت مرتبط‬ ‫● عالقمند به توسعه‬ ‫● دارای قدرت تمرکز‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪info@matris.ir‬‬ ‫● مسلط به زبان برنامه نویسی‪C #‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به تعدادی چرخکار و وردست نیمه وقت و تمام وقت با‬ ‫مدیر داخلی‪-‬خانم‬ ‫حقوق عالی و تسویه نقدی در محدوده ملک شهر در اصفهان‬ ‫● روحیه کار تیمی‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫● منظم و وقت شناس‬ ‫‪۰۳۱۳۴۴۳۷۱۱۰‬‬ ‫● با اخالق و سخت کوش‬ ‫● اشنا به ‪ CRM‬و ارتباط با مشتری‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‪-‬خانم‬ ‫● روحیه کار تیمی‬ ‫● منظم و وقت شناس‬ ‫● با اخالق و سخت کوش‬ ‫● خالق در تحلیل نرم افزار با رویکرد حل مسئله‬ ‫مدیر پروژه و برنامه ریز تولید‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫کارشناس فروش‪-‬خانم‬ ‫● روحیه کار تیمی‬ ‫● منظم و وقت شناس‬ ‫● با اخالق و سخت کوش‬ ‫● خالق در تحلیل نرم افزار با رویکرد حل مسئله‬ ‫● اشنا به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنا به پشتیبانی سایت‬ ‫● روابط عمومی قوی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪nafis.sanat.co@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس اداری‬ ‫●خانم‬ ‫● کارشناسی منابع انسانی و رشته های مرتبط‬ ‫● اشنا به امور اداری و کارگزینی‬ ‫● مسلط به ‪office‬‬ ‫● عالقمند به کار تیمی‬ ‫● با روحیه فعال‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪fa@ako-sanat.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت ماشین سازی جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‪-‬ا قا‬ ‫● تسلط کامل به فرایندهای فروش و بازاریابی‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای ‪office‬‬ ‫انگلیسی (سطوح پیشرفته) ‪ ،‬المانی ‪ ،‬فرانسه‬ ‫ترکی استانبولی ‪ ،‬عربی‬ ‫‪info@matin.ir‬‬ ‫کرمان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫به سرپرست کارگاه ساختمانی با مدرک تحصیلی عمران با‬ ‫‪web@elg.ir‬‬ ‫تجربه و سوابق اجرایی در حوزه انتقال نیرو (پست و خط) در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری جهت کار در استان کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫به تعدادی کارگر فنی و تراشکار نیمه ماهر جهت یک شرکت‬ ‫*ترجیحا فار غ التحصیل از دانشگاه های دولتی*‬ ‫تولیدی صنعتی در کرج (محدوده حسین اباد راه اهن)‬ ‫نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪jobate1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫موبایل‪۰۹۰۵۶۰۱۶۰۹۷ :‬‬ ‫به یک نفر انباردار با حداقل ‪ ۸‬سال سابقه کار در انبار کارگاه‬ ‫‪radavaran.sanat@gmail.com‬‬ ‫ساختمانی و اشنا به تجهیزات مکانیکی و برق ساختمان جهت‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی برای پروژه خود در شهر سیرجان در‬ ‫یک شرکت با برند معتبر در حوزه پخش سراسری جهت تکمیل‬ ‫کرمان نیازمندیم‪.‬‬ ‫کادر خود در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست لجستیک‬ ‫● مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫● حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار در حوزه لجستیک و حمل و نقل‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر‬ ‫عنوان ا گهی در قسمت ‪ Subject‬به ادرس ایمیل یا شماره فکس‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫فا کس‪۰۲۱۸۹۷۸۹۸۵۳ :‬‬ ‫‪hrmt9697@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫یک شرکت ساختمانی جهت تکمیل کادر اداری خود در استان‬ ‫مازندران از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● با حداقل ‪ ۲‬سال سابقه‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫منشی‬ ‫‪info@tandistb.ir‬‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت تولیدی مهندسی با حوزه فعالیت بین المللی در‬ ‫صنعت ساختمان در راستای توسعه ارتباطات خود در واحد‬ ‫فروش در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● کاردانی‪/‬کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد گرایشات معماری‪،‬‬ ‫مدیریت یا رشته های مرتبط‬ ‫● دارای روابط عمومی باال ‪ ،‬مهارت در اصول و فنون مذا کره‬ ‫● روحیه کار تیمی و پیگیری مستمر‬ ‫● تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی به نرم افزار ‪ ، CRM‬اتوکد ‪ ،‬افیس و زبان عربی به‬ ‫عنوان نقطه تمایز در نظر گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫● دارای حقوق ثابت ● بیمه ● سرویس رفت و برگشت‬ ‫بازاریاب ساختمانی‬ ‫●کاردانی‪/‬کارشناسی گرایشاتمعماری‪،‬مدیریتیارشتههایمرتبط‬ ‫● دارای روابط عمومی باال ‪ ،‬مهارت در اصول و فنون مذا کره‬ ‫● روحیه کار تیمی و پیگیری مستمر‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس مهندسی عمران‬ ‫● اشنا به امور عمران‬ ‫● اشنا به اتوکد و ‪SA‬‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫● بیمه تکمیلی‬ ‫● ناهار‬ ‫● پاداش برمبنای ارزیابی عملکرد‬ ‫● سکونت در ابیک امتیاز محسوب میشود‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job.1398.resume@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی ‪ -‬تاسیسات‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hralmas24@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی در شیراز جهت تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫● اشنایی کامل با امور خرید خارجی● تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫● اشنایی کامل با مقررات واردات و صادرات‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه ی کار مفید‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bazargani139@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت تولیدی و صنعتی شگفت افزار جهت تکمیل نیروی‬ ‫انسانی خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● اشنایی نسبی با مناطق استان و شهر‬ ‫‪pars_semnan@yahoo.com‬‬ ‫● ترجیحا دارای وسیله نقلیه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● دارای حقوق ثابت‬ ‫شرکت تعاونی تولیدی توزیعی سپید فام وارنا تولید کننده‬ ‫● بیمه ● سرویس رفت و برگشت‬ ‫ورق های سقفی و دیواری و ساندویچ پنل های ‪ UPVC‬در‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫● ‪ 1‬نفر‪/‬اقا یا خانم‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش محصوالت تولیدی خود در استان‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناسی ارشد مکانیک جامدات‪/‬ساخت‬ ‫مازندران‪،‬شهر ساری از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری‬ ‫‪estekhdam.sherkat97@gmail.com‬‬ ‫می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫یک شرکت معتبر تولیدی جهت تکمیل کادر خود جهت تکمیل‬ ‫خانم‬ ‫کادر خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫کلیه ی رشته های مدیریت و معماری‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بدون سابقه کاری‬ ‫راننده لیفترا ک‬ ‫امکان جذب از دانشجویان هم وجود دارد‪.‬‬ ‫● دارای گواهینامه لیفترا ک‬ ‫کارشناس دپارتمان فنی و مهندسی‬ ‫● ‪ 1‬نفر اقا یا خانم‬ ‫کارشناسی ارشد مکانیک جامدات‪/‬ساخت و تولید‬ ‫● با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس دپارتمان مهندسی فروش‬ ‫● تولید مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫کارشناس بازرگانی امور خارجی‬ ‫● ‪ 2‬نفر‪ /‬اقا یا خانم‬ ‫● با سابقه در زمینه تجهیزات و متریال نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@shegeftafzar.com‬‬ ‫زنان‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫روابط و فناور ی هایی است که مبتنی بر دانش اطاعاتی هستند‪.‬‬ ‫دانشمندان‬ ‫در جامعه اطاعاتی دو اتفاق عمده در اقتصاد توجه‬ ‫ِ‬ ‫این حوزه را به خود جلب کرد؛ اول پیدایی کسب وکار تازه‪ ،‬که‬ ‫ً‬ ‫عمدتا بر دانش و اطاعات متکی بودند و به طور انفجاری با‬ ‫کمترین سرمایه گذاری و با پایین ترین هزینه‪ ،‬باالترین درامد و‬ ‫بیشترین فایده را عاید خود کردند و درنتیجه‪ ،‬به یک باره جایگاه‬ ‫واالیی در میان دو بخش اصلی اقتصاد یعنی کشاورزی و‬ ‫صنعت دست یافتند‪ .‬دومین اتفاق اقتصادی در حوزه بازارکار‬ ‫رخ داد و حاکی از این بود که به طور روزافزون بر مشاغل حرفه ای‬ ‫تخصصی افزوده شد‪ ،‬مشاغلی که در مقایسه با مشاغل متعارف‬ ‫و معمول به سطوح باالتری از دانش و توانایی کار با اطاعات‬ ‫نیاز دارند‪ .‬به جز دو اتفاق مذکور‪ ،‬باید به مجموعه تحوالتی اشاره‬ ‫کرد که در حوزه فناوری به طورکلی و فناوری اطاعاتی و ارتباطی‬ ‫روی داد‪ .‬تحوالتی که نه تنها به خودی خود منشا تحوالت‬ ‫اجتماعی گسترده کوتاه مدت و بلندمدت گردید‪ ،‬بلکه زمینه‬ ‫را برای وقوع دو اتفاق مذکور نیز فراهم اورد‪.‬‬ ‫خدمات‪ ،‬بااهمیت تر از سایر بخش ها‬ ‫توجه بیشتر به برخی فعالیت های خدماتی با توجه به توان‬ ‫کارافرینی ان ها امروزه اهمیتی بیش ازپیش یافته است‪ .‬یکی از‬ ‫چالش های عمده موثر بر اینده ‬ ‫کار‪ ،‬تغییر در روند اقتصاد از‬ ‫تولید به خدمات و یا اقتصاد‬ ‫دانش محور است‪ .‬این نگرش‬ ‫جـ ــدیـ ــد اق ـ ـتـ ــصادی باعث‬ ‫کاهـ ــش در رانـ ــدمان تـ ــولید‬ ‫و گستردگی بخش خدمات‬ ‫شاغل در گذرزمان‬ ‫نگاهی به اینده م‬ ‫شده است‪ .‬چـ ــرا کـ ــه دانش‬ ‫به عنوان زیربنای اقتصاد قرار‬ ‫می گیرد‪.‬‬ ‫در دوران پ ـ ـ ـ ـ ــس از‬ ‫با ظهور ربات ها و‬ ‫جن ــگ دوم ج ــهانی رش ــد‬ ‫وند‪ .‬از طرف دیگر‬ ‫ده و کیفی تر می ش‬ ‫نها سپرده می شود‪ .‬بخش ه ــای خ ــدم ــاتی در‬ ‫که تغییر شکل دا‬ ‫ی و خدماتی به ا ‬ ‫بین می روند یا این‬ ‫ید‬ ‫ل‬ ‫ی‬ ‫ال‪ ،‬بسیاری از مشاغ‬ ‫ها‬ ‫ی‬ ‫ ‬ ‫ی نظافتچی‪ ،‬منش‬ ‫سراسر جهان به عنوان بستر توزیع درامد و ایجاد اشتغال‬ ‫ی مشـاغل پردرامــد‬ ‫اقدرت پردازش با‬ ‫خدماتی با ربات ها‬ ‫ِ‬ ‫ن در میــان لیســتها‬ ‫کامپیوترهایی ب‬ ‫صنعتی‪ ،‬نیروهای‬ ‫دگان بلیت با کیوسک ها یا موردتوجه جدی قرارگرفته است‪ .‬در جهان کنونی اهمیت‬ ‫در کشـور‪ ،‬هم اکنــو‬ ‫ـه‬ ‫ن در حالیســت ک ـ‬ ‫ی‬ ‫ها‬ ‫ت‬ ‫ ‬ ‫شن‬ ‫ربا‬ ‫رو‬ ‫قــات ب هعمل امـده‬ ‫با‬ ‫ف‬ ‫ن‪،‬‬ ‫ها‬ ‫ص ــاص داده انــد؛ ایــ‬ ‫ه‬ ‫ ‬ ‫الی‬ ‫خان‬ ‫ان‬ ‫کارگران کار‬ ‫سخگوی هوشمند‬ ‫بنابــر تحقی‬ ‫ش الکترونیکی و یا جراحان بخش خ ــدم ــات و ب ــازار جهانی ان به حدی است که‬ ‫ماتــی ب ــه خــود اخت‬ ‫ن با سامان ههای پا‬ ‫◄‬ ‫چندرسانه ای اموز‬ ‫ت‪.‬‬ ‫داد را مشــاغل خد‬ ‫ـ‬ ‫س‬ ‫رو‬ ‫لف‬ ‫وب‬ ‫ت‬ ‫ر‬ ‫ی‬ ‫ی‬ ‫گو‬ ‫ـ‬ ‫ب ـل ب ــا رون ــدی نزول‬ ‫مان با سامان ههای‬ ‫پاسخ‬ ‫شــور بیش ــترین تعــ‬ ‫کشورهای توسعه یافته حجم فزاینده ای از فعالیت های‬ ‫ل‪،‬‬ ‫تحوالت کار و شغ‬ ‫ــبت ب ــه دو ده ــه ق‬ ‫ی صدور بلیت‪ ،‬معل‬ ‫ک‬ ‫دارند که در جریان‬ ‫ش ـاغل تولی ــدی نس‬ ‫سامان هها‬ ‫یگزین می شوند‪.‬‬ ‫تجاری خود را به ان اختصاص داده اند؛ به طور ی که‬ ‫ش عمری مشخص‬ ‫هم ا کن ــون م‬ ‫سریع و روزافزون‬ ‫هوشمند جراح جا‬ ‫بی‬ ‫یر‬ ‫یرنا‪ ،‬مشاغل کم و‬ ‫همه چیز در حال تغی‬ ‫با ربات های‬ ‫در این کشورها طی دو دهه اخیر بیشترین تحول نه در بخش‬ ‫به گزارش ا‬ ‫وند‪ .‬در دورانی که‬ ‫ن یا به طور کل از‬ ‫نبود تقاضا برای ا‬ ‫حول بسیاری می ش‬ ‫صنع ــت‪ ،‬بلکه در بـ ـخ ــش خ ــدمات رخ داده و این در حالی‬ ‫ارکرد و به عبارتی‬ ‫دچار تغییر و ت‬ ‫ک‬ ‫اغل به دلیل عدم‬ ‫ازانجاکه مشاغل اینده‪ ،‬دانش بنیان و عقانیت محور‬ ‫ست؛ برخی از مش‬ ‫است که در کشور ما رشد این بخش ها محدود مانده است‪.‬‬ ‫ا‬ ‫هستند‪ ،‬زنجیره این مشاغل را هم دانشگاه ها‪ ،‬سازمان های‬ ‫به عنوان مثال می توان گفت به جز بخش حمل ونقل‪ ،‬فناوری‬ ‫و‬ ‫بود‬ ‫گذشته‬ ‫مشاغل‬ ‫خصوصیات‬ ‫ ترین‬ ‫م‬ ‫مه‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫ثبات‬ ‫و‬ ‫کوچک و متوسط تشکیل می دهند‪ .‬به طور ی که جامعه در‬ ‫اطاعات و توزیع در دیگر فعالیت های این بخش مانند صنعت‬ ‫افراد شاغل در این نوع مشاغل‪ ،‬به نوعی ضمانت شغلی داشتند‬ ‫مشاغل درگذشته‪ ،‬حال و اینده‬ ‫اینده تولیدکننده و مصرف کننده مشاغل سازمان های کوچک‬ ‫گردشگری و‪ ...‬دیگر بخش ها با بن بست رشد مواجه بوده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫که به دلیل این پایداری مسئله تغییر شغل هم کمتر مطرح بود‪.‬‬ ‫خانوادگی‬ ‫و‬ ‫موروثی‬ ‫مشاغل درگذشته بیشتر به صورت‬ ‫موردنیاز‬ ‫دانش‬ ‫و‬ ‫بوده‬ ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫ان‬ ‫ه‬ ‫ ‬ ‫ کنند‬ ‫ن‬ ‫تامی‬ ‫ ها‬ ‫ه‬ ‫دانشگا‬ ‫ازانجا که فن اوری به کار گرفته شده در این فعالیت ها عمدتا‬ ‫مشاغل امروز و حتی اینده‬ ‫اما به گواه کارشناسان بسیاری از‬ ‫شده‬ ‫ تنیده‬ ‫م‬ ‫دره‬ ‫اجتماعی‬ ‫بود به گونه ای که شغل و هویت‬ ‫قرار‬ ‫زنجیره‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫مشاغلی‬ ‫ترتیب‬ ‫بدین‬ ‫و‬ ‫بود‪،‬‬ ‫خواهند‬ ‫ِ‬ ‫متکی به کاربر است و درنتیجه کمتر در معرض رقابت و منسوخ ‬ ‫ً‬ ‫ناپایدار هستند‪ .‬چراکه پیشرفت ها و تحوالت سریع اجتماعی‬ ‫بودند و نام خانوادگی افراد غالبا بر اساس پیشه خانوادگی‬ ‫نگیرند در سال های پیش رو حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫شدن هستند‪ ،‬گسترش انها یکی از مهم ترین راه های ایجاد‬ ‫و تکنولوژیکی باعث حذف یا تغییر سریع ماهیت مشاغل اینده‬ ‫انها مشخص می شد که این موضوع بعد از شکل گیری نظام‬ ‫اشتغال است‪.‬‬ ‫شده و میزان وابستگی مشاغل در اینده به کامپیوترها و روبات ها‬ ‫ثبت احوال کشور اتفاق افتاد‪ .‬ازاین رو این هویت چندان سیال‬ ‫اینده‬ ‫در‬ ‫مشاغل‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ‫جامعه‬ ‫طبق پیش بینی ها‪ ،‬مشاغل خدماتی برپایه فن اوری و مشاوره ای‬ ‫افزایش زیادی پیدا خواهد کرد که این ابزارهای نوین در تمامی‬ ‫هم‬ ‫نبود که به سادگی دستخوش تغییر شود و اغلب چند نسل‬ ‫متکی‬ ‫اقتصادی‬ ‫تکنو‬ ‫الگوی‬ ‫وارد‬ ‫‪1980‬‬ ‫از‬ ‫بعد‬ ‫جهان‬ ‫ه‬ ‫ ‬ ‫ده‬ ‫بیشترین سهم را از بازار کار خواهند داشت و تقاضا برای‬ ‫مشاغل اینده به طور گسترده و فراگیر استفاده خواهند شد‪.‬‬ ‫عهده دار پیشه و شغل سلف خود بودند‪ .‬با این رویکرد پایداری‬ ‫بر جامعه اطاعاتی شد‪ .‬این جامعه اطاعاتی شامل جریان ها‪،‬‬ ‫بازارکار این‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت عمرانی و ساختمانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به یکنفر‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با حاقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در پروژه های‬ ‫ساختمانی و اشنا با نرم افزار راهکاران‬ ‫و همکاران سیستم نیازمند است‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه و حقوق درخواستی خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam139706@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی بازرگانی‬ ‫(محدوده ونک) دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حسابدار‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی از دانشگاه معتبر‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به امور حسابداری و مالی‬ ‫نرم افزارهای مالی و ا کسل‬ ‫واجدین شرایط سوابق مشخصات خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@padyab.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی خارجی‬ ‫در زمینه واردات لوازم خانگی‬ ‫استخدام می کند‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job92009@gmail.com‬‬ ‫ازانجاکه مشاغل اینده‪،‬‬ ‫دانش بنیان و عقالنیت محور‬ ‫هستند‪ ،‬زنجیره این مشاغل را‬ ‫هم دانشگاه ها‪ ،‬سازمان های‬ ‫کوچک و متوسط تشکیل می دهند‬ ‫ده‪ ،‬زنانه می شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام رئیس حسابداری (خانم)‬ ‫شرکت در زمینه تجهیزات پزشکی جهت تکمیل کادر‬ ‫تخصصی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری‬ ‫تسلط به استانداردهای حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫تسلط به قوانین بیمه‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫و کار و امور مالیاتی‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪A.Rajabi@fonoon.co.ir‬‬ ‫شرکت طبیعت زند (سینره) با حقوق‪ ،‬بیمه‪ ،‬پورسانت و مزایای عالی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شهر‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مشاور ارایشی ‪ -‬بهداشتی‬ ‫کلیه استانها‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای روابط عمومی مناسب‪ ،‬اشنا به فروش‬ ‫محصوالت ارایشی‪ /‬بهداشتی ‪ /‬دارویی‬ ‫(تمام وقت‪ -‬پاره وقت)‬ ‫‪2‬‬ ‫ویزیتور‬ ‫کلیه استانها‬ ‫حداقل دیپلم‪ ،‬دارای روابط عمومی مناسب‪،‬‬ ‫اشنایی با محصوالت شوینده و سوپر مارکتها‬ ‫‪3‬‬ ‫دستیار‪/‬مدیر برند بهداشتی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد رشته های بازرگانی‪،‬مدیریت صنایع‪،‬‬ ‫سابقه فعالیت بیش از ‪ 3‬سال در صنعت ارایشی و بهداشتی‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغل به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm@tezlabs.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت دفترمرکزی خود‬ ‫به یک خانم با لیسانس مدیریت بازرگانی‬ ‫و ‪ 5‬سال سابقه کار بیمه ای مرتبط‬ ‫با مشخصات ذیل نیاز دارد‪:‬‬ ‫مهارت نوشتاری و فن بیان صریح‬ ‫تسلط بر تجزیه‪ ،‬تحلیل و ارائه مطالب مالی‬ ‫سازماندهی گردش کاری‬ ‫اشنایی با فنون ارتباط موثر‬ ‫افراد واجد صالحیت مدارک و سوابق خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ذیل حداکثر ‪ 4‬روز ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪parsianjobs1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر تخصصی خود از داوطلبین واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حدا کثر سن‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تضمین‬ ‫کیفیت (خانم)‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫تسلط کامل در زمینه ‪ QA‬و رگوالتوری‪،‬مسلط به‬ ‫کارشناس ارشد (شیمی) زبان انگلیسی‪ ،‬تسلط کامل به نرم افزار‪ office‬ودارای‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاردر صنعت دارو‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫و کنترل‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد (مهندسی صنایع)‬ ‫تسلط کامل به محاسبات مواد و تهیه برنامه های‬ ‫تولید براساس مدل ‪ ،MRP‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫تسلط کامل به نرم افزار ‪ office‬و دارای‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در صنعت دارو‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس انالیز (اقا)‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد (شیمی)‬ ‫مسلط به انالیز مواد اولیه دارویی و مواد دارویی‬ ‫‪،finished‬تسلط کامل در نگارش و ترجمه متون‬ ‫انگلیسی‪ ،‬تسلط کامل به مجموعه ‪ office‬و‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در صنعت دارو‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین درمانی (اقا)‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫فوق دیپلم یا‬ ‫کارشناسی‬ ‫(فوریت پزشکی‪ ،‬امداد‬ ‫و سوانح پزشکی)‬ ‫تسلط کامل به فوریتهای پزشکی و کمک های اولیه‪،‬‬ ‫مسلط به مجموعه ‪ office‬و امادگی جهت همکاری‬ ‫در شیفت چرخشی و دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد (مرتبط)‬ ‫تسلط کامل در زمینه صادرات و بازاریابی و ضوابط‬ ‫صادرات‪ ،‬دارویی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مسلط به مجموعه ‪office‬‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫کارشناسی (مرتبط)‬ ‫تسلط کامل در زمینه خرید مواد اولیه ماشین االت و‬ ‫تجهیزات دارویی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫مسلط به مجموعه ‪office‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نمایندگی کمپانی ‪ RKB‬سوئیس در ایران‬ ‫در زمینه بیرینگ های صنعتی‬ ‫کارشناس فروش (ترجیحا اقا)‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش کاالهای صنعتی‬ ‫به کارخانجات (سیمان‪ -‬پتروشیمی‪ -‬معادن و فوالد و ‪)..‬‬ ‫منشی فروش‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حداقل تحصیالت کارشناسی‬ ‫با روابط عمومی باال‬ ‫لطفا سوابق خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمائید‪.‬‬ ‫‪info.baherkimia@gmail.com‬‬ ‫دانشخدماتویژهومهارت هاییمثلمشاورهبرایمالکیتمعنوی‬ ‫یا مشاوره مدیریت استراتژیک افزایش می یابند‪ .‬این عوامل همراه‬ ‫با افزایش تقاضا برای خدمات مالی به دلیل تعداد باالی کارکنان‬ ‫مستقل و به دلیل طوالنی شدن سن بازنشستگی نیز باعث‬ ‫پراهمیت تر شدن بخش خدمات خواهد شد‪.‬‬ ‫زنانه شدن کار دراینده‬ ‫روند دیگری که اینده مشاغل را شکل خواهد داد‪ ،‬مشارکت‬ ‫زنان در نیروی کار است‪ ،‬به طور ی که به گواه بسیاری از کارشناسان‬ ‫این عرصه مشارکت زنان در نیروی کار به عنوان یکی از بزرگ ترین‬ ‫تغییرات اجتماعی در ‪ 50‬سال گذشته به شمار می اید‪ .‬ورود‬ ‫میلیون ها زن در سراسر دنیا به نیروی کار در باالبران رشد اقتصادی‬ ‫تاثیراتی به همراه داشته است‪ .‬مشارکت زنان همچنین باعث‬ ‫گسترده شدن پیشرفته ای اقتصادی شده است‪ .‬طبق نظر کانجی‬ ‫و سن مقررات زدایی از بازارهای کار‪ ،‬متاشی شدن روند تولید‪،‬‬ ‫صنعت زدایی و افزایش بخش خدمات از اصلی ترین عواملی‬ ‫است که در پی زنانه ‪-‬شدن نیرو و بازار کار وجود دارند‪ .‬اگر چه‬ ‫زنان‪ -‬درحالی که زنان کمی بیش از نیمی از جهان را شکل‬ ‫می دهند‪ -‬هنوز بامشارکتدر نیروی کار از نابرابریهادر مسائلجنسی‬ ‫ی برند؛ اما مشارکت اقتصادی انها بسیار کمتر از پتانسیل‬ ‫رنج م ‬ ‫انهاست‪ .‬زنان به عهده گرفتن کارهای بدون مزد را ادامه می دهند‬ ‫و با بررسی پرداختیهای به زنان‬ ‫مشخصمی شود کهانهابخش‬ ‫اعظم بخشهای غیر رسمی و‬ ‫فقیرهستند‪.‬‬ ‫حــــــاصــــــل اصـــاح ــات‬ ‫اجتماعی و سیاسی در سراسر‬ ‫جـــهـــان‪ ،‬بـــرابرسازی فرصت‬ ‫بـــیـــن زنـــان و مـــردان است؛‬ ‫برابر کردن فرصتها برای زنان‬ ‫باعث افزایش مشارکت زنان‬ ‫در بـــازار کار بـــه انـــدازه مردان‬ ‫خواهد شد‪ .‬به طور ی که تولید‬ ‫خالص داخلی را ‪ 12‬درصد‬ ‫در ایتالیا‪ 19 ،‬درصد در اسپانیا‪ 16 ،‬درصد در ژاپن‪9 ،‬درصد در‬ ‫امریکا‪ 8 ،‬درصد فرانسه و المان افزایش خواهد داد‪ .‬همچنین‬ ‫طبق محاسبات البورگ‪-‬ویتک افزایش تعداد کارکنان زن‬ ‫به انداز ه کارکنان مرد باعث رشد ‪ 34‬درصدی تولید خالص‬ ‫داخلی در یونان می شود‪ .‬این ارقام نشان دهنده درامد بالقوه از‬ ‫دست رفته است که در بازارهای جدید مهار خواهند شد‪ .‬به عاوه در‬ ‫جوامعی که سالخوردگی به سرعت در حال افزایش است‪ ،‬زیاد‬ ‫شدن مشارکت زنان در نیروی کار می تواند تاثیر کمبود نیرو ی کار‬ ‫را کاهش دهد‪.‬‬ ‫مشارکت باالی زنان در نیروی کار با در نظر گرفتن‬ ‫میزان‬ ‫ِ‬ ‫سطوح باالتر تحصیلی انها‪ ،‬در ایجاد نیروی کار با مهارتهای‬ ‫عالی تاثیر بسزایی می گذارد‪ .‬تا زمانی که زنان پیوستن‬ ‫به صفوف نیرو های کار را ادامه دهند‪ ،‬مقررات بازار کار و قوانین‬ ‫بخش های خصوصی نیازمند اصاحند تا از این طریق زنان‬ ‫بیشتری وارد بازار کار شوند؛ زیرا کارکنان زن به عنوان بخش‬ ‫بنیادی در رشد و ثبات برابری در اقتصاد کشورهای توسعه یافته‬ ‫و در حال توسعه محسوب می شوند‪.‬‬ ‫سایر شرایط‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫از واجدین شرایط ترجیحا ساکن کرج یا غرب تهران دعوت می شود رزومه خود را حداکثر تا ‪ 4‬روز پس از چاپ این ا گهی‬ ‫(ذکر ردیف شغلی و عنوان شغلی در قسمت موضوع ایمیل الزامی است) به پست الکترونیکی زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪job.es1397@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط‬ ‫خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪hamgardi@gmail.com‬‬ ‫استان اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اذربایجان شرقی از تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ React‬و ‪React Native‬‬ ‫برای ساخت اپلیکیشن های تحت وب و موبایل‬ ‫نیازمندی های تخصصی ‪:‬‬ ‫● دارای تجربه کار حرفه ای در ‪React‬‬ ‫● حداقل دارای نمونه کار ● تجربه کار با ‪Restful Apis‬‬ ‫● تسلط کافی در ‪ UI‬و ‪ ● UX‬تسلط بر ‪GIT‬‬ ‫● دارای روحیه تیمی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال و یا با شماره تلفن زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪09355325132‬‬ ‫‪r_jalali@ymail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت سیال انرژی جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫اذربایجان شرقی از تعدادی افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متخصص برنامه نویس موبایل (‪)React Native‬‬ ‫مهارت کافی در یکی از موارد زیر الزامی می باشد‪:‬‬ ‫● برنامه نویسی ‪ React Native‬و ‪Reactjs‬‬ ‫● برنامه نویسی اندروید ● برنامه نویسی ایفون‬ ‫مهارتهای شخصیتی‪:‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● روحیه خود اموزی و حل مسائل● پر انرژی و با انگیزه‬ ‫شرایط کاری‪:‬‬ ‫● کار به صورت تمام وقت ‪ /‬پاره وقت‬ ‫● حقوق و مزایا توافقی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل یا‬ ‫شماره تلگرام زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن های زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫تلفن‪ 04134429908 :‬موبایل‪09144037659 :‬‬ ‫تلگرام‪09144037659 :‬‬ ‫‪jobs@fedc.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استان اذربایجان غربی‬ ‫ما به دنبال فردی توانا و خاق در زمینه برنامه نویسی‬ ‫‪ php‬در فریم ورک ‪ Laravel‬هستیم‪ .‬برنامه نویسی خاق و‬ ‫باحوصله که با استفاده از زبان برنامه نویسی ‪ ، PHP‬فریم‬ ‫ورک ‪ Larevel‬و پایگاه داده های ‪ MySQL Server‬توانایی‬ ‫نوشتن بک اند وبسایت های پیچیده ای نظیر فروشگاه‬ ‫ها و سایت های خبری را داشته باشد‪ .‬مسئولیت ها‪:‬‬ ‫تحلیل پروژه ها نوشتن پروژه های جدید ‪ ،‬توسعه و عیب‬ ‫یابی شرایط کارجو ‪ 2+ :‬سال تجربه در توسعه وب و‬ ‫طراحی نرم افزار تسلط کامل به ‪ Laravel , PHP‬و ‪SQL‬‬ ‫و ‪ My SQL‬اشنا به ‪ CSS‬و ‪ HTML‬و ‪ JS‬دارای نمونه کار‬ ‫مرتبط و قوی توانایی انجام پروژه های پیچیده کدنویسی‬ ‫مرتب روحیه تیمی انتایم و مسئولیت پذیر مزایا ی کار‬ ‫در کدساز ‪ :‬حقوق مناسب تمایل به همکاری طوالنی و‬ ‫هدفمند کار در محیطی شاد و جوان‬ ‫محل کار ‪ :‬ارومیه ‪ -‬خیابان امینی‬ ‫‪employ@codsaz.com‬‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫‪iOS‬‬ ‫● اشنایی و تسلط بر ‪ library‬ها و ‪tool‬‬ ‫های ‪swift‬‬ ‫● مهارت باالی درک و خواندن متون انگلیسی‬ ‫● نوشتن کدهای تمیز و ساختاریافته‬ ‫● اشنا بودن با ‪ JSON‬و ‪ Git‬و ‪REST API‬‬ ‫● رعایت ددالین ها حقوق‪ 4+ :‬میلیون تومان‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪jobs@pssysco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استان اصفهان‬ ‫اسـتخدام برنامه نویس ‪ developer‬و ‪cto‬‬ ‫لطفا رزومه خود را صرفا از طریق واتس اپ‬ ‫شماره ‪ ۰۹۱۳۳۱۵۸۱۰۱‬و یا ایمیل ارسال بفرمایید‬ ‫‪boomapp2019@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام در ابادان‬ ‫شرکتی معتبر جهت تکمیل تیم برنامه نویسی به ‪ 5‬نفر‬ ‫برنامه نویس وب حرفه ای‬ ‫مسلط به حداقل یکی از موارد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫● ‪ React.js‬و ‪Vue.js ● JavaScript‬‬ ‫● پیاده سازی رابط های کاربری واکنشگرا‬ ‫● توانایی کار با سورس کنترل ● ‪UI/UX ● LESS‬‬ ‫و ‪ SASS‬مانند ‪server-side CSS pre-processing‬‬ ‫‪ platforms‬مواردی که امتیاز محسوب می شود‪:‬‬ ‫● مباحث امنیت‬ ‫● ‪Scrum‬‬ ‫● ‪ Machine Learning‬و ‪AI‬‬ ‫● ‪Clean Code‬‬ ‫مزایا‪ ● :‬تضمین پرداخت به موقع حقوق‬ ‫● اسکان در واحد مجزا و مجهز توسط شرکت‬ ‫● محیط کاری پویا و جوان‬ ‫● امکان یادگیری از همکاران با تجربه و پیشرفت شغلی‬ ‫● رهبرانی که در پیشرفت شخصی پشتیبان شما‬ ‫هستند ● کار چالش برانگیز و جذاب‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی از ابتدا و بیمه تکمیلی اختیاری‬ ‫ساعات کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 17:30- 8‬رزومه خود‬ ‫را به این ادرس ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪Info.estekhdam9@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استان تهران‬ ‫مجموعه همگردی جهت تکمیل کادر خود در استان تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس و کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● ایده پردازی‪ ،‬برنامه ریزی و اجرای کمپین ‬ ‫● اشنا با مفاهیم بازاریابی‬ ‫● اشنا به ‪ SEO‬و بازاریابی موتورهای جست و جو‬ ‫● انجام امور محوله از سوی مدیر مارکتینگ و هماهنگی‬ ‫کامل روزانه با او‬ ‫● تنظیم و تحلیل گزارشات رقبا‪ ،‬مشتریان‪ ،‬فروش و‬ ‫تبلیغات‬ ‫● ابزار مسلط به‪ Moz ، Alexa ، Google Analytics‬و‬ ‫‪Google Web Master‬‬ ‫● مدیریت و برنامه ریزی شبکه های اجتماعی‬ ‫و کمپین های تبلیغاتی‬ ‫● دارای مهارت مذاکره‬ ‫● تحلیل گر‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت استارت اپ فعال در محدوده میرداماد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان تهران از افراد جوان و با‬ ‫انگیزه واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪- ۱۰۱‬برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫● خانم‪/‬اقا‬ ‫● مسلط بر ‪ ● android studio‬اشنا به ‪google API‬‬ ‫● اشنا به ‪ ●web services‬مسلط به طراحی ‪UI‬‬ ‫● تمام وقت ‪ /‬پاره وقت‬ ‫‪-۱۰۲‬برنامه نویس اندروید‬ ‫● خانم‪/‬اقا ● مسلط بر ‪android studio‬‬ ‫● اشنا به ‪ ● google API‬اشنا به ‪web services‬‬ ‫● مسلط به طراحی ‪ ●UI‬تمام وقت ‪ /‬پاره وقت‬ ‫‪-۱۰۳‬کار اموز‬ ‫● خانم‬ ‫● عاقمند به برنامه نویسی اندروید ‪IOS/‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫با ذکر کد به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪resumeforjob97@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ‪ APK‬در جهت تکمیل کادر فنی خود در تهران‬ ‫اقدام به جذب نیروی های اموزش دیده و متخصص با‬ ‫توجه به موارد اعامی در جدول زیر نموده است‪ .‬لذا از‬ ‫افراد واجد شرایط خواهشمند است رزومه کاری خود را به‬ ‫روش اعامی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫کارشناس مجازی سازی‬ ‫● (‪Desktop and Mobility )VDI‬‬ ‫● ‪Data Center Virtualization‬‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط ● تسلط کامل به‬ ‫مطالعه متون انگلیسی‬ ‫● توانایی یادگیری باال‬ ‫● عاقه به مطالعه و یادگیری دانش شبکه‬ ‫● داشتن انضباط کاری بسیار باال‬ ‫● داشتن روحیه کار تیمی‬ ‫● شرایط سنی حداقل ‪ 22‬و حداکثر ‪30‬‬ ‫● روحیه پیگیری باال‬ ‫● مسلط به مجموعه ‪Office‬‬ ‫● افرادی که دارای مدرک دانشگاهی مرتبط بوده در‬ ‫اولویت استخدام می باشند‪.‬‬ ‫● محیطی ارام و دوستانه‬ ‫● محیطی کاما منضبط و پویا‬ ‫کارشناس زیرساخت‬ ‫● ‪CCNP R&S‬‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس امنیت و ‪SIEM‬‬ ‫● ‪Threat Hunting‬‬ ‫● ‪Malware Analysis‬‬ ‫● ‪Splunk‬‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫عاقمندان می توانند جهت کسب اطاعات بیشتر‬ ‫به ادرس اینترنتی ذیل مراجعه نمایتد‪.‬‬ ‫‪https://www.apk.co.ir/job-list-page/‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت امین سیستم اراز جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان تهران از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫برنامه نویس ‪.NET‬‬ ‫تسلط کامل به ‪:‬‬ ‫● (‪C#)Windows For‬‬ ‫● (‪Web )Asp.Net WebForm & MVC‬‬ ‫● ‪Net Core , SQL Server , Html5 , Json , CSS3‬‬ ‫● ‪javascript , Ajax, Jquery , BootStrap‬‬ ‫● طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● اشنایی با ‪React js , UI/UX‬‬ ‫● مسلط بر مفاهیم ‪EF , ORM‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● کار با ‪Git and Github‬‬ ‫‪employment_asa@yahoo.com‬‬ ‫● کار با مدیریت پروژه توسط ‪ TFS‬یا ‪DevOps‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس شبکه ( ‪ ) IT‬و برنامه نویس‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی ● قابلیت صحبت به زبان‬ ‫انگلیسی اشنایی به تنظیم کردن ‪ ● server‬استفاده از‬ ‫‪ ● VMware vSphere‬اشنایی به ‪ port forwarding‬و پیدا‬ ‫کردن مشکات شبکه اشنایی به کار با ‪IP Camera‬‬ ‫تحویل پروژه به داخل و خارج کشور ● قابلیت برنامه ●‬ ‫نویسی برای پروژهای کوچک و قابلیت همکاری با تیم‬ ‫برنامه نویسی ● در صورت لزوم قابلیت مدیریت پروژه‬ ‫و هماهنگ کردن قسمتهای مختلف پروژه با تیم در‬ ‫حقیقت یک اچار فرانسه در زمینیه کامپیوتر که قادر به‬ ‫انجام پروژه از ‪ ۰‬تا ‪ ۱۰۰‬باشد‪ .‬در امد بین ‪ ۳‬تا ‪ ۴‬میلیون‬ ‫تومان ماهیانه سن بین ‪ ۱۸‬تا ‪ ۲۶‬سال جنسیت مهم‬ ‫نیست ولی خود جوشی و ابتکار الزامی میباشد کار از‬ ‫منزل میباشد و متقاضی جهت انجام کار و ارتباطات‬ ‫اناین با تیم کاری ملزم به داشتن اینترنت پر سرعت‬ ‫می باشد ‪ .‬ساعت کار مفید ‪ :‬حداقل ‪ ۸‬ساعت در روز‬ ‫میباشد لطفا رزومه خود را همراه با شماره تلفن موبایل‬ ‫به ایمیل‬ ‫‪afrahelp@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمائید‪ .‬با شما از طریقه ایمیل یا تلگرام یا‬ ‫‪ WhatsApp‬تماس گرفته می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ویستا جهت تکمیل کادر فنی و پشتیبانی خود از‬ ‫بین افراد خاق‪ ،‬با شرایط زیر استخدام مینماید‪:‬‬ ‫● تسلط بر برنامه نویسی ‪ PHP‬توسعه دهنده وردپرس‬ ‫● اشنایی با ساختار وردپرس و امکان توسعه افزونه و‬ ‫ایجاد تغییرات در این سیستم توانمند به تغییر قالب و‬ ‫اختصاصی کردن قالب‪ .‬اشنایی کامل با نحوه عیب یابی‬ ‫و رفع مشکات در وردپرس اشنایی کامل با نحوه نصب‪،‬‬ ‫راه اندازی و تنظیمات پیشرفته در وردپرس اشنایی با‬ ‫نحوه ویرایش و سفارشی سازی ظاهر قالب وردپرس‬ ‫توسط ‪ CSS‬اشنایی با پا گین های محبوب در وردپرس‬ ‫و نحوه راه اندازی و تنظیمات انها تسلط کامل با نحوه‬ ‫بهینه سازی و مدیریت وب سایت های وردپرسی مسلط‬ ‫به ‪ API‬های وردپرس برای توسعه پا گین مسلط به‬ ‫‪ CSS , HTML5‬مسلط به ‪ JavaScript , jQuery‬اشنایی‬ ‫کامل به کنترل پنل های هاستینگ اشنا به مباحث‬ ‫تامین امنیت در هاستینگ ها مسلط به اصول طراحی‬ ‫ریسپانسیو اشنایی با ‪ SEO‬توانایی تجزیه وتحلیل و‬ ‫طراحی و حل مساله محدودیت پذیرش نیرو‪ :‬فقط ‪ ۲‬نفر‬ ‫محل کار‪ :‬تهران‪/‬جردن‪/‬خ نور‪/‬پا ک ‪/8‬واحد ‪ 2‬ساعت‬ ‫کار ‪ 9 :‬الی ‪۱8‬‬ ‫ارسال رزمه‪info@vistawebco.com :‬‬ ‫■□■‬ ‫استان فارس‬ ‫شرکت اسان سازان پاسن صنعت جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در استان فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪Back-End‬‬ ‫● تجربه عملی و کار در زبان های ‪ C#‬و ‪ASP.Net MVC‬‬ ‫و ‪.ASP.Net Core MVC‬‬ ‫● تجربه عملی و کار با پایگاه داده ‪ SQL‬و ‪NoSQL‬‬ ‫● توانایی کارهای و مسائل شرکت به صورت تیمی‬ ‫● درگیری و چالش در پروژه های متعدد و کاربردی‬ ‫● توانایی و اشنایی کار با فریمورک های پرکاربرد تحت‬ ‫وب و موبایل‬ ‫● توانایی و قدرت درک مسائل و ارائه راه حل های‬ ‫متناسب‬ ‫طراح و برنامه نویس در حوزه ‪Back-End‬‬ ‫● تجربه کاری و عملی در نرم افزارهای پرکاربرد گرافیکی‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪UI / UX‬‬ ‫● اشنایی و تجربه کار با اصول طراحی واکنشگرا‬ ‫● اشنایی و تجربه با فریمورک های ‪ React‬یا ‪AngularJS‬‬ ‫داشتن مهارت های زیر مزیت محسوب شده و افراد در‬ ‫اولویت باالتر قرار خواهند گرفت‪:‬‬ ‫● اشنایی و کار با ‪Microsoft Azure‬‬ ‫● اشنایی و کار با مدیریت چابک ‪Agile‬‬ ‫و متد های مرتبط‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند و یا با شماره تلفن زیر‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪07138310440‬‬ ‫‪as.greenpipe@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان وستا سیستم رهاورد جهت تکمیل‬ ‫کادر فنی خود در استان فارس‪،‬شهر شیراز از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪ .‬عنوان شغلی‪:‬‬ ‫برنامه نویس تحت وب ‪ASP.NET MVC‬‬ ‫شرایط احراز ‪ :‬مسلط به ‪ C# ASP.NET MVC‬مسلط‬ ‫به ‪ SQL Server‬برنامه نویسی تحت وب اشنا بودن با‬ ‫‪ HTML5 & CSS3 & javascript‬اشنا به ‪Dot Net Core‬‬ ‫مزیت حساب می شود‬ ‫مسلط بودن به ‪ EF‬اشنایی با مفاهیم‬ ‫با ‪ RESTFul API‬تمام وقت‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به شماره‬ ‫تلفن (‪ ) WhatsApp‬یا ایمیل اعام شده ارسال نمایند تا‬ ‫ما با شما تماس بگیریم‪.‬‬ ‫‪vestasystemco@gmail.com‬‬ ‫‪09308740639‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت معتبر واقع در شهرک صنعتی شیراز (دارای‬ ‫سرویس رفت و برگشت) جهت تکمیل تیم تحقیق‬ ‫و توسعه خود نیازمند یک متخصص برنامه نویسی با‬ ‫تخصص اندروید زیر است‪ * :‬اشنایی کامل با برنامه‬ ‫نویسی سوکت پروگرامینگ * دارای برنامه منتشر شده‬ ‫و نمونه کار * اشنایی با ‪ * api‬اشنایی با معماری ‪mvp‬و‬ ‫‪ * mvvm‬اشنایی با مفاهیم‪ux‬و‪ ** ui‬لطفا رزومه خودتون‬ ‫برای ما ایمیل یا بصورت واتس اپ ارسال کنید‬ ‫(از تماس تلفنی خوداری کنید)‪.‬‬ ‫ایمیل‪job.dibapars@gmail.com:‬‬ ‫شماره واتس اپ ‪۰۹۰۲۶۳۸۱۸۹۰ :‬‬ ‫ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ ۷:۳۰‬تا ‪۱۷‬‬ ‫مزایا ‪ :‬حقوق (توافقی) ‪ ،‬بیمه‪ ،‬سنوات ‪ ،‬عیدی‬ ‫■□■‬ ‫استان گیالن‬ ‫استخدام برنامه نویس متخصص ‪ PHP‬در رشت‬ ‫تسلط کامل بر ‪ PHP‬توانایی تحلیل و درک مسایل‬ ‫پیچیده اشنایی با ‪ Soap‬و ‪ Rest‬اشنایی کامل با حداقل‬ ‫یکی از فریمورک های ‪ Laravel ، Symfony ، Yii‬کرون‬ ‫نویسی و پیاده سازی وظایف خودکار اشنایی کامل با‬ ‫‪ MySQL‬توانایی نوشتن کوئری های بهینه توانایی انالیز‬ ‫کوئری های کند و بهبود انها اشنایی کامل با ریلیشن ها‪،‬‬ ‫ایندکس گذار ی ها و ‪ ..‬شرایط عمومی ‪ :‬با اخاق‪ ،‬قابل‬ ‫اعتماد‪ ،‬متعهد به زمان و مسوولیت پذیر داشتن نمونه‬ ‫کار قوی اجباری می باشد حقوق و مزایا پس از مصاحبه‬ ‫اولیه و با توجه به سطح توانایی مشخص می گردد‪ .‬از‬ ‫متقاضیان گرامی تقاضا می گردد رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ jobs@vandaw.com‬ارسال و یا‬ ‫با شماره موبایل ‪ 09116661066‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس انگوالر‬ ‫برنامه نویس ‪ Angular‬مسلط بر ‪TypeScript‬‬ ‫و اشنایی کامل با مفاهیم ‪ .Rest‬اشنا با ‪PhoneGap/‬‬ ‫‪ ionic‬پاره وقت یا تمام وقت شرایط عمومی ‪ :‬با اخاق‪،‬‬ ‫قابل اعتماد‪ ،‬متعهد به زمان و مسوولیت پذیر داشتن‬ ‫نمونه کار قوی اجباری می باشد از متقاضیان گرامی‬ ‫تقاضا می گردد رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪ jobs@vandaw.com‬ارسال و یا با شماره موبایل‬ ‫‪ 09116661066‬تماس حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون برنامه ریزی صندوق نواوری و شکوفای‬ ‫‪ ۱۴‬تا ‪ ۱۶‬مهرماه جاری ؛‬ ‫نمایشگاه کار دانشگاه شریف‬ ‫برگزار می شود‬ ‫دهمین نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف با هدف ایجاد زمینه ارتباط مستقیم‬ ‫صنعت و دانشگاه و شناسایی عالیق و استعدادها‪ ۱۴ ،‬تا ‪ ۱۶‬مهرماه جاری برگزار می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر محم ــد ش ــریف خانی‪ ،‬دبی ــر دهمی ــن نمایش ــگاه کار دانش ــگاه‬ ‫صنعت ــی ش ــریف ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه دهمی ــن نمایش ــگاه کار دانش ــگاه صنعت ــی ش ــریف در‬ ‫روزهــای در ســالن تربیت بدنــی اســتاد جبــاری ایــن دانشــگاه برگــزار می شــود‪ ،‬گفــت‪ :‬امــروزه‬ ‫ب ــا اس ــتفاده از اموز هه ــای جهان ــی به وض ــوح ض ــرورت دارد اقتص ــاد و ب ــازار کار کش ــور توج ــه‬ ‫و ی ــژه ای ب ــه نی ــروی انس ــانی داش ــته باش ــند ت ــا زمین ــه ب ــرای خالقی ــت تولی ــد محص ــول ی ــا ارائ ــه‬ ‫خدمت ــی جدی ــد ب ــه م ــردم فراه ــم ش ــود و در ای ــن مس ــیر س ــطح خدمات رس ــانی ب ــه جامع ــه‬ ‫ارتق ــاء یاب ــد‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬یکــی از وظایــف اصلــی صنعــت کــه در اینجــا صاحبــان کس ـب وکار نامیــده‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬ای ــن اس ــت ک ــه پ ــروژه ای ب ــا ه ــدف روش ه ــای جدی ــد اطالع رس ــانی نیازه ــای‬ ‫طه ــای کار و اجتم ــاع ب ــه کارجو ی ــان‪ ،‬دانش ــجویان و فارغ التحصی ــان تعر ی ــف کنن ــد‪،‬‬ ‫محی ‬ ‫ً‬ ‫ضمنــا الزم اســت شــرایطی فراهــم شــود تــا کارافرینــان کشــور شناسایی شــده و بــا اســتفاده از‬ ‫مدل ه ــای پیش ــنهادی ش ــرایط توس ــعه فض ــای کس ـب وکار در کش ــور فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬بازدیــد از نمایشــگاه کار بــرای عمــوم رایــگان اســت و عالقه منــدان‬ ‫بس ــایت ای ــن نمایش ــگاه ب ــه ادرس ‪http://jobfair.sharif.ir‬‬ ‫می توانن ــد جه ــت حض ــور در و ‬ ‫ثبت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫تفاه ــم نام ــه هم ــکاری ایج ــاد نخس ــتین مرک ــز ن ــواوری تخصص ــی نس ــاجی و صنای ــع‬ ‫وابس ــته در کش ــور می ــان معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری و اس ــتانداری ی ــزد‬ ‫منعق ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری‪ ،‬تفاه ــم‬ ‫نام ــه هم ــکاری ایج ــاد نخس ــتین مرک ــز ن ــواوری تخصص ــی نس ــاجی و صنای ــع وابس ــته ب ــا‬ ‫حض ــور س ــورنا س ــتاری مع ــاون علم ــی و فن ــاوری ریی ــس جمه ــوری ب ــه امض ــای پیم ــان‬ ‫صالح ــی مع ــاون ن ــواوری و تج ــاری س ــازی فن ــاوری معاون ــت علم ــی و محمدعل ــی طالب ــی‬ ‫اس ــتاندار ی ــزد رس ــید‪.‬‬ ‫ای ــن مرک ــز ب ــه عن ــوان نخس ــتین مرک ــز ن ــواوری تخصص ــی نس ــاجی و صنای ــع وابس ــته در‬ ‫اس ــتان ی ــزد راه ان ــدازی خواه ــد ش ــد و ه ــدف از تاس ــیس ان‪ ،‬بسترس ــازی ب ــرای کار ب ــردی‬ ‫ک ــردن ن ــواوری و فن ــاوری در صنع ــت نس ــاجی و شناس ــایی و تربی ــت نی ــروی انس ــانی‬ ‫متخص ــص در ای ــن ح ــوزه کار ب ــردی اس ــت‪.‬‬ ‫از دیگ ــر اه ــداف ای ــن تفاه ــم نام ــه م ــی ت ــوان ب ــه بسترس ــازی ب ــرای بازارس ــازی و توس ــعه‬ ‫ب ــازار محص ــوالت ح ــوزه صنع ــت نس ــاجی و حمای ــت از ش ــکل گی ــری ایده ه ــای ن ــو و ارائ ــه‬ ‫خدم ــات فن ــی و تخصص ــی ب ــه مخاطب ــان اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫نخستین مرکز نواوری تخصصی نساجی و صنایع وابسته به ان با همکاری معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬استانداری یزد‪ ،‬انجمن نساجی‪ ،‬اداره کل اموزش و‬ ‫پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد در فضایی به مساحت حدود یک هزار و‬ ‫‪ ۷۰۰‬متر مربع در محل هنرستان نساجی شهید ابراهیمی استان یزد راه اندازی می شود‪ .‬مفاد‬ ‫تفاهم نامه و برنامه ریزی های الزم برای اجرایی شدن ان در قالب کارگروهی مشترک‪ ،‬متشکل‬ ‫از نمایندگان طرفین تفاهم نامه پیگیری خواهد شد‪.‬‬ ‫مع ــاون برنامه ر ی ــزی صن ــدوق ن ــواوری و‬ ‫ش ــکوفایی‪ ،‬ش ــرایط جدی ــد ای ــن صن ــدوق ب ــرای‬ ‫تخصی ــص تس ــهیالت «اش ــتغال پای ــدار» ب ــه‬ ‫ش ــرکت های دان ــش بنی ــان را اع ــام ک ــرد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از به نقل از روابط‬ ‫عمومی صندوق نواوری و شکوفایی ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬روح اهلل ذوالفقاری معاون برنامه ریزی‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی با بیان اینکه تسهیالت‬ ‫«اشتغال پایدار» این صندوق از طریق بانک های‬ ‫قرض الحسنه مهر و قرض الحسنه رسالت به‬ ‫شرکت های دانش بنیان اعطا می شود‪ ،‬گفت‪ :‬این‬ ‫تسهیالت به منظور رونق اشتغال و کمک به توسعه‬ ‫نیروی انسانی شرکت های دانش بنیان و به صورت‬ ‫پارک علم و فناوری البرز و دانشگاه پیام نور‬ ‫استان‪ ،‬برای حمایت بیشتر و موثرتر از فناوران ‪،‬‬ ‫نخبگان و دانشجویان و تقویت همکاری های‬ ‫علمی و تخصصی و بهره گیری از امکانات‪،‬‬ ‫تجهیزات و ظرفیت های موجود‪ ،‬نشست مشترکی‬ ‫در محل دانشگاه پیام نور برگزار کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک‬ ‫علم و فناوری البرز‪ ،‬دراین نشست که روز سه شنبه ‪9‬‬ ‫مهرماه با حضور دکتر عطااله ربانی رئیس پارک علم و‬ ‫فناوری البرز ‪ ،‬مدیران پارک و دکتر جاللیان ر ئیس‬ ‫دانشگاه پیام نور استان البرز و نیز دکتر گروسی رئیس‬ ‫دانشگاه پیام نور هشتگرد برگزار شد بسترها و زمینه های‬ ‫مختلفهمکاریوتعاملموردبررسیوتاکیدقرار گرفت‪.‬‬ ‫رئیس پارک علم و فناوری البرز در این نشست با‬ ‫تاکید بر توسعه اشتغال و کارافرینی از طریق توسعه‬ ‫فناوری‪ ،‬نواوری و اقتصاد دانش بنیان گفت‪ :‬توسعه‬ ‫اموزش عالی از طریق دانشگاه های دولتی و ازاد و‬ ‫پیام نور در حد مطلوبی در کشور صورت گرفته‬ ‫است اما در کنار گسترش اموزش عالی موضوعات‬ ‫جدیدی اهمیت یافته که می توان به اشتغال و‬ ‫کارافرینی فارغ التحصیالن دانشگاهی و توسعه‬ ‫ایده پردازی و ایجاد کسب و کار به جای استخدام‬ ‫معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی قم از اغاز پذیرش ایده در رویداد ایده تاپ استان قم خبرداد و گفت‪:‬‬ ‫عالقه مندان می توانند تا ‪۱۵‬ابان ماه به ثبت ایده بپردازند‪.‬‬ ‫از نیروهای متخصص فارغ التحصیل از دانشگاههای معتبر‬ ‫در زمینه های ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪-1‬مهندس متالوژی یا مکانیک‬ ‫جهت کنترل کیفیت‪ ،‬با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫اشنایی کامل با استانداردهای موارد تئوریک کارخانه‬ ‫‪ -2‬مهندسی شیمی‬ ‫با ‪ 6‬سال سابقه کار در خصوص رنگ‪ ،‬جهت کاردر کارخانه‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک‬ ‫با ‪ 6‬سال سابقه کار جهت کار در کارخانه‬ ‫‪ -4‬مهندس مکانیک‬ ‫با اشنایی کامل به طراحی و اجرای هیدرولیک‬ ‫با ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -5‬کارشناس برق‬ ‫مسلط به نصب و راه اندازی کابل های قدرت‬ ‫و تابلوهای برق با ‪ 6‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(ذکر ردیف شغلی در موضوع ایمیل الزامی است)‬ ‫اقساط ماهانه خواهد بود‪.‬‬ ‫ذوالفقاری با بیان اینکه سقف بهره مندی از‬ ‫تسهیالت «اشتغال پایدار» برای هر شرکت دانش‬ ‫بنیان در هر سال‪ ،‬معادل ‪15‬نفر با مدرک کاردانی و‬ ‫باالتر است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬دامنه شمول این تسهیالت‬ ‫شامل نیروی انسانی بکارگیری شده در کمتر از ‪12‬‬ ‫ماه گذشته از تاریخ ارائه درخواست شرکت است‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی صندوق نواوری در پایان با‬ ‫اشاره به اینکه نیروی انسانی معرفی شده از سوی‬ ‫شرکت باید حداقل دارای سه ماه سابقه بیمه‬ ‫پیوسته متصل به تاریخ درخواست باشد‪ ،‬یاداور‬ ‫شد‪ :‬سن نیروی انسانی معرفی شده نیز نباید از ‪40‬‬ ‫سال بیشتر باشد‪.‬‬ ‫با همکاری پژوهشگاه فضایی و معاونت علمی؛‬ ‫پارک علم و فناوری البرز در دانشگاه پیام نور مستقر می شود‬ ‫اغاز پذیرش ایده در رویداد ایده تاپ‬ ‫شرکت دانش بنیان پیمانکاری‬ ‫قرض الحسنه تخصیص می یابد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مبلغ تسهیالت به ازای هر نفر ‪300‬‬ ‫میلیون ریال در سال ‪ 98‬در نظر گرفته شده است‬ ‫که دوره بازپرداخت ان نیز ‪ 36‬ماهه و به صورت‬ ‫رئیس دانشگاه امام صادق‬ ‫(ع) گفت‪:‬یکی از برنامه های ما‬ ‫در دانشگاه ایجاد پارک علم و‬ ‫فناوری علوم انسانی است که این‬ ‫کار به فعالیت شرکت های حوزه‬ ‫نرم و هویتی کمک می کند‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش معاونـــت علمـــی‬ ‫و فنـــاوری ریاســـت جمهـــوری‪،‬‬ ‫حجـــت االســـام حســـین علی‬ ‫ســـعدی نیـــز در اییـــن اغـــاز‬ ‫ســـال تحصیلـــی دانشـــگاه امـــام‬ ‫صــادق(ع) گفــت‪ :‬دانشــگاه امــام‬ ‫صــادق در گام دوم انقــاب تــاش‬ ‫م ــی کن ــد ک ــه تم ــدن ن ــرم را در کش ــور توس ــعه ده ــد‪ .‬تمدن ــی ک ــه ب ــا حمای ــت از‬ ‫ایـــده هـــای خـــاق و نـــو ایجـــاد مـــی شـــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬رسالت تاریخی دانشگاه ما این است که تحولی اساسی در‬ ‫بخش نرم و هویتی تمدن ایجاد کند که این امر با تحول افرینی در زمینه علوم‬ ‫انسانی میسر می شود‪.‬‬ ‫با هدف توسعه همکاری ها در حوزه علم و فناوری و تجاری سازی؛‬ ‫معاون فرهنگی جهاد دانشگاهی قم اعالم کرد؛‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ایجاد پارک علم و فناوری‬ ‫علوم انسانی ضروری است‬ ‫شرایط جدید تسهیالت «اشتغال پایدار »‬ ‫شرکت های دانش بنیان اعالم شد‬ ‫با حمایت معاونت علمی و فناوری؛‬ ‫زیست بوم نواوری در صنعت نساجی‬ ‫رونق می گیرد‬ ‫رئیس دانشگاه امام صادق (ع)‪:‬‬ ‫در نهاد ها و دستگاه های دولتی اشاره کرد‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی با تشریح بخشی از ظرفیت‬ ‫ها و توانمندی پارک علم و فناوری البرز و با تاکید بر‬ ‫استفاده از همه ظرفیت های علمی و فناوری استان‬ ‫برای توسعه اشتغال و کارافرینی برای تحصیلگردگان و‬ ‫دانش اموختگان یاداور شد‪ :‬دانشگاه پیام نور عالوه بر‬ ‫فراگیریخوددر سطح کشور در استانالبرز نیزامکانات‬ ‫بسیار خوبی دارد و پارک علم و فناوری البرز اماده تعامل‬ ‫و همکاری با این دانشگاه و استقرار در ان است تا بتواند‬ ‫خدمات متنوع و مختلفی را برای دانشجویان‪ ،‬اساتید‪،‬‬ ‫فناوران و افراد خالق و صاحب و ایده ارائه نماید‪.‬‬ ‫وی مدل ایجاد پردیس پارک علم و فناوری در‬ ‫دانشگاه پیام نور را مطرح نمود که با استقبال رئیس‬ ‫دانشگاه پیام نور و مدیران و معاونان مواجه شد‪.‬‬ ‫دکتر ربانی با تاکید بر استفاده از ایده ها و طرح‬ ‫های دانشجویان و اعضای هیات علمی استان‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬پارک علم و فناوری البرز تالش می‬ ‫کند این ایده ها و خالقیت ها به سوی کارافرینی و‬ ‫ایجاد و تولید ثروت هدایت شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور استان البرز نیز در‬ ‫این نشست مشترک ضمن ارائه ارائه برخی از‬ ‫دستاوردهای این دانشگاه گفت‪ :‬دانشگاه پیام‬ ‫نور در استان البرز از نیروی انسانی و ظرفیت های‬ ‫فیزیکی بسیار باالیی برخوردار است و امادگی دارد‬ ‫با تعامل و همکاری پارک علم و فناوری البرز از این‬ ‫ظرفیت ها بیش از پیش استفاده کند‪.‬‬ ‫دکتر جاللیان بر تعامل و همکاری بین دانشگاه‬ ‫و صنعت اشاره و تصریح کرد‪ :‬دانشگاه امادگی دارد‬ ‫از توان‪ ،‬تجربه و تخصص پارک برای ارتباط بیشتر‬ ‫اساتید و دانشجویان با حوزه صنعت و تجاری سازی‬ ‫استفاده کند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ظرفیت های فیزیکی و همچنین‬ ‫ازمایشگاهی این دانشگاه گفت‪ :‬امادگی داریم در‬ ‫قالب یک برنامه عملیاتی این ظرفیت ها با حضور‬ ‫پارک علم و فناوری هم در کرج و هم در شهرستان‬ ‫های استان البرز مورد استفاده قرار بگیرد و جوانان‪،‬‬ ‫دانشجویان و اعضای هیات علمی از مزایای ان‬ ‫بهره مند شوند‪.‬‬ ‫ایجاد پردیس پارک علم و فناوری البرز در‬ ‫دانشگاه پیام نور استان البرز‪ ،‬راه اندازی مرکز نواوری‬ ‫در دانشگاه پیام نور هشتگرد‪ ،‬استفاده از فضاهای‬ ‫خالی‪ ،‬بهره برداری از ازمایشگاه ها و استفاده از‬ ‫امکانات یکدیگر از بحث ها و موضوعات مورد توافق‬ ‫طرفین در این نشست پربار بود‪.‬‬ ‫عل ــی حس ــینی در گفت و گ ــو ب ــا ایس ــنا عن ــوان ک ــرد‪ :‬رو ی ــداد اید ه ت ــاپ‪ ،‬یک ــی از رو یداد ه ــای‬ ‫ح ــوزه ن ــواور ی‪ ،‬فن ــاور ی و کارافر ین ــی ا س ــتان ق ــم ا س ــت ک ــه ب ــرای نخس ــتین ب ــار ب ــا هم ــکار ی‬ ‫مش ــترک پ ــارک عل ــم و فن ــاور ی ا س ــتان ق ــم و جه ــاد دانش ــگاهی ا س ــتان ق ــم بر گ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کلی ــه دانش ــجویان‪ ،‬پژوهش ــگران و اس ــاتید محت ــرم دانش ــگاه ها‪ ،‬پژوهش ــگاه ها و مرا ک ــز عل ــم‪،‬‬ ‫پژوهش ــی و فن ــاوری اس ــتان ق ــم ک ــه دارای ایده ه ــای نواوران ــه و عالقه من ــد ب ــه راه ان ــدازی کس ــب و کاره ــای نو پ ــا‬ ‫باشــند مخاطبیــن ایــن رو یــداد هســتند و ایده هــای ارســال شــده بــه دبیرخانــه رو یــداد‪ ،‬پــس از داوری و کســب‬ ‫امتی ــاز الزم در مراس ــم اختتامی ــه رو ی ــداد تقدی ــر خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون فرهنگ ــی جه ــاد دانش ــگاهی ق ــم بی ــان ک ــرد‪ :‬عالقه من ــدان جه ــت ش ــرکت در ای ــن رو ی ــداد‪ ،‬ابت ــدا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری نیازمند به همکاری‬ ‫با افراد واجد شرایط ذیل می باشد‬ ‫یک نفر منشی ‪/‬ترجیحا اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫سه نفر کارمند فروش‪ /‬مسلط به زبان انلگیسی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دونفر کارمند بازرگانی‪ /‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫یکنفر کارمند واحد ترافیک و تحویل اسناد‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫دو نفر کارمند ‪ /follow up‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪commercial@WGL-co.com‬‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫مجوز تاسیس شرکت خالق‬ ‫در حوزه گردشگری فضاپایه‬ ‫اعطا می شود‬ ‫معاون پژوهش و فناوری پژوهشگاه فضایی ایران گفت‪ :‬با همکاری‬ ‫معاونت علمی به ایده های برتر در حوزه گردشگری فضاپایه‪ ،‬مجوز تاسیس‬ ‫شرکت خالق اعطا می شود‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از پژوهشگاه فضایی ایران‪ ،‬هادی رضایی با بیان‬ ‫اینکه رویداد تخصصی در حوزه گردشگری فضاپایه همزمان با هفته جهانی‬ ‫فضا در روزهای ‪ ۱۶‬و ‪ ۱۷‬مهرماه جاری برگزار می شود‪ ،‬افزود‪ :‬رویداد تخصصی‬ ‫صنایع خالق و فرهنگی در حوزه پارک ها وگردشگاههای موضوعی فضاپایه با‬ ‫همکاری دانشگاه صنعتی شریف و سازمان فضایی ایران برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی برگزاری این رویداد را بر اساس قراردادی عنوان کرد که با دانشگاه‬ ‫صنعتی شریف در خصوص پارک های فضاپایه به امضاء رسیده و در دست‬ ‫اجرا است و گفت‪ :‬این رویداد با هدف ترویج علم و فناوری فضایی در جامعه‬ ‫متناسب با ارزش های اسالمی و ایرانی برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بر اساس فراخوان منتشر شده رویداد تخصصی صنایع‬ ‫خالق و فرهنگی در حوزه پارک ها وگردشگاههای موضوعی فضاپایه‪ ،‬صاحبان‬ ‫ایده می توانند ایده های خود را در حوزه های مرتبط تا دهم مهر ماه از طریق‬ ‫سایت ‪ spacepark.ir‬ارسال کنند‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬داوری طرح ها در روزهای‬ ‫‪ ۱۶‬و ‪ ۱۷‬مهر ماه صورت می گیرد و به سه تیم اول برتر این رویداد مجوز تاسیس‬ ‫شرکت های خالق با همکاری معاونت علمی اعطا می شود‪ .‬این شرکت ها از‬ ‫تسهیالتی چون معافیت از مالیات برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫در س ــامانه مرب ــوط ای ــده خ ــود را ثب ــت می کنن ــد و س ــپس ایده ه ــا داوری اولی ــه می ش ــود ایده ه ــای منتخ ــب‬ ‫ب ــه مرحل ــه نهای ــی راه می یابن ــد؛ ایده هـــای منتخـــب در روز اختتامیـــه توســـط صاحبیـــن ایـــده در حض ــور‬ ‫داوران و حض ــار ارائ ــه می ش ــود ت ــا داوری نهای ــی ص ــورت گی ــرد و ایده ه ــای برت ــر معرف ــی و تجلی ــل خواهن ــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬عالقه منـــدان بـــه ثبـــت ایـــده می تواننـــد تـــا تاریـــخ ‪۱۵‬ابان مـــاه بـــه ادرس اینترنت ــی‬ ‫‪ www.jd-qom.ac.ir‬و ‪ www.qomstp.ir‬مراجعـــه کننـــد و نتایـــج اولیـــه ‪۱۵‬اذرمـــاه اعـــام خواهـــد شـــد و‬ ‫اختتامی ــه رو ی ــداد نی ــز دوم دی مـــاه برگـــزار می شـــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود اقدام به استخدام‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫خانم‪/‬اقا به شرح ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس شیمی و مرتبط‬ ‫‪ -2‬تسلط به نرم افزارهای ‪office-‬‬ ‫‪outlook,Excell,word‬‬ ‫‪ -3‬دارای مهارت ارتباطی و فن بیان‬ ‫‪ -4‬پیگیر و مسئول‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫را با ذکر کدشغلی ‪1031‬‬ ‫در موضوع (‪ )subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@t-sf.info‬‬ ‫سرپرست فروش تجاری (‪)B2B‬‬ ‫خانم‪/‬اقا مدیریت بازرگانی و یا سایر رشته های‬ ‫مرتبط‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توانایی ایجاد ساختار‪ ،‬سازماندهی و هدایت پرسنل‬ ‫توانایی انجام ماموریت های داخلی و خارجی‬ ‫اشنایی کافی با اصول و فنون مذاکره‬ ‫اشنایی کافی با مباحث نظری بازاریابی و فروش‬ ‫‪hr@fama.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر نظارت کارگاهی خود در جاسک نیازمند به کارشناسان مسلط در تخصص های زیر می باشد‪.‬‬ ‫سابقه‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس ناظر سیویل و سازه‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫‪2‬‬ ‫کاردان ناظر سیویل و سازه‬ ‫‪7‬‬ ‫کاردان عمران‬ ‫شرکت تجهیز گسترش سینا‬ ‫• مهندس صنایع مسلط به الزامات خودروسازان و‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس ارشد ژئوتکنیک‬ ‫‪15‬‬ ‫مهندس عمران ‪ /‬ژئوتکنیک‬ ‫نماینده رسمی کمپانی فیلیپس در ایران‬ ‫استانداردهای ‪ ، IATF‬دارای گواهینامه های مربوطه‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس ارشد ‪HSE‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مهندس ایمنی و فنی‬ ‫• مهندس مکانیک مسلط به نرم افزارهای طراحی ‪catia‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس ایمنی و فنی‬ ‫اشنا به الزامات خودروسازان‬ ‫‪6‬‬ ‫کاردان ‪HSE‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کاردانی ایمنی بهداشت‬ ‫• مهندس برق مسلط به روشهای تولید ‪ DC‬موتورها‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندس ناظر ارشد نقشه برداری‬ ‫‪15‬‬ ‫مهندس نقشه برداری‬ ‫افراد فوق جهت کارشناسان کیفیت کارشناسان خطوط‬ ‫‪8‬‬ ‫از عالقمندان دعوت می گردد تا رزومه خود را‬ ‫تولید یک شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪9‬‬ ‫به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫جذب خواهند گردید که همراه با سرویس رفت و امد‬ ‫‪job@tgsina.com‬‬ ‫می باشد‪ .‬ارسال رزومه‪info@ss-aria.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت واحد خدمات پس از فروش در بخش التراسوئد‬ ‫از واجدین شرایط به شرح زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫• دارای مدرک کارشناسی یا باالتر‬ ‫در رشته های مهندسی برق یا مهندسی پزشکی‬ ‫• تسلط کافی به زبان انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد کنترل پروژه‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫‪15‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tsparscv@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫برای سال تحصیلی ‪ ۹۹-۹۸‬اعالم شد؛‬ ‫رئیس دانشگاه علمی کاربردی اعالم کرد‬ ‫تالش دانشگاه علمی کاربردی جهت‬ ‫جذب دانشجو در مرحله تکمیل ظرفیت‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی‬ ‫از خال ــی مان ــدن دو س ــوم صندل ــی‬ ‫ه ــای ای ــن دانش ــگاه ب ــرای مه ــر م ــاه‬ ‫س ــال ج ــاری خب ــر داد و گف ــت‪:‬‬ ‫دنب ــال مج ــوز پذی ــرش دانش ــجو از‬ ‫طری ــق تکمی ــل ظرفی ــت هس ــتیم ک ــه‬ ‫امیدوار ی ــم درخواس ــت م ــا در ای ــن‬ ‫زمین ــه م ــورد موافق ــت وزارت عل ــوم‬ ‫ق ــرار بگی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ‪،‬دکت ــر محم ــد‬ ‫حس ــین امی ــد در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪،‬‬ ‫ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب از کاه ــش‬ ‫جمعی ــت دانش ــجویی دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی ب ــرای س ــال تحصیل ــی ج ــاری خب ــر‬ ‫داد و اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن دانش ــگاه نی ــز همانن ــد س ــایر ز ی ــر نظام ه ــای ام ــوزش عال ــی ب ــرای‬ ‫ســال جــاری بــا کاهــش ورود دانشــجو مواجــه شــده‪ ،‬بــا ایــن وجــود در مجمــوع دانشــگاه‬ ‫علمــی کار بــردی در مقایســه بــا ســال گذشــته حــدود ‪ ۱۵‬درصــد رشــد پذیــرش دانشــجو‬ ‫اتف ــاق افت ــاده اس ــت‪ .‬ام ــا ب ــا ای ــن وج ــود بی ــش از دو س ــوم صندلی ه ــای ای ــن دانش ــگاه‬ ‫خال ــی از دانش ــجو باق ــی مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادامــه تصر یــح کــرد‪ :‬حــدود ‪ ۴۰۰‬هــزار ظرفیــت پذیــرش دانشــجو در دانشــگاه‬ ‫علم ــی کار ب ــردی وج ــود دارد ام ــا پذیرش ــی ک ــه در ش ــهریور م ــاه اتف ــاق افت ــاده اس ــت‬ ‫ح ــدود ‪ ۹۰‬ه ــزار دانش ــجو ب ــوده اس ــت یعن ــی بی ــش از ‪ ۳۰۰‬ه ــزار ظرفی ــت ای ــن دانش ــگاه‬ ‫خال ــی از دانش ــجو باق ــی مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال مذا ک ــره ب ــا‬ ‫وزارت عل ــوم هس ــتیم ک ــه بتوانی ــم اوای ــل مه ــر م ــاه در دوره تکمی ــل ظرفی ــت دانش ــجو‬ ‫پذیــرش کنیــم‪ .‬امیــدوارم بــا توجــه بــه ایــن کــه دوره هــای مهارتــی یکــی از سیاس ـت های‬ ‫وزارت عل ــوم و از قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه کش ــور اس ــت ای ــن تکمی ــل ظرفی ــت م ــورد‬ ‫موافق ــت وز ی ــر عل ــوم ق ــرار بگی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی‪ ،‬براس ــاس قان ــون برنام ــه شش ــم توس ــعه کش ــوری س ــهم ام ــوزش ه ــای‬ ‫مهارت ــی در کش ــور بای ــد ب ــه ‪ ۳۰‬در ص ــد برس ــد و در ح ــال حا ض ــر در مجم ــوع س ــهم‬ ‫دو دانشــگاه فنــی و حرفـه ای و علمــی کار بــردی از ‪ ۱۵‬درصــد هــم کمتــر اســت و هــر چــه‬ ‫بتوانی ــم از دانش ــجویانی ک ــه ب ــه ه ــر دلی ــل در کنک ــور ب ــه خواس ــته خ ــود نرس ــیده و پش ــت‬ ‫کنکــور هســتند در ایــن رشــته ها جــذب کنیــم بــه نفــع نظــام‪ ،‬کشــور و دانشــگاه اســت‪.‬‬ ‫جزئیات پرداخت هفت نوع وام به دانشجویان دانشگاه ازاد‬ ‫دانش ــگاه ازاد در س ــال تحصیل ــی جدی ــد ‪ ۷‬ن ــوع وام دانش ــجویی ش ــامل‬ ‫وام ض ــروری‪ ،‬مس ــکن‪ ،‬ازدواج دانش ــجویی و ‪ ...‬ب ــا مبال ــغ و بازپرداخ ــت‬ ‫متف ــاوت ب ــه دانش ــجویان خ ــود پرداخ ــت م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬تس ــهیالت مال ــی دانش ــجویی در دانش ــگاه ازاد ب ــرای‬ ‫ســال تحصیلــی ‪ ۹۹-۹۸‬بــه صــورت کوتـــاه مــدت‪ ،‬میــان مــدت و بلنــد مــدت‬ ‫پرداخ ــت م ــی ش ــود ک ــه م ــدت بازپرداخ ــت وام ق ــرض الحس ــنه کوت ــاه م ــدت‬ ‫بــرای دانشــجویان ح ــداکثر ‪ ۶‬م ــاه‪ ،‬ق ــرض الحس ــنه میــان مــدت حداکثــر ‪ ۱۲‬مــاه‪،‬‬ ‫قــرض الحســنه بلنــد مــدت حـــداکثر ‪ ۶۰‬مــاه هســتند‪ .‬وام هــای کوتــاه مــدت و‬ ‫میـ ــان م ــدت بای ــد در زمـ ــان تحصی ــل دانش ــجو تس ــویه ش ــوند‪.‬‬ ‫وام هــای قــرض الحســنه دانشــگاه ازاد شــامل «کمــک هزینــه تحصیلــی»‪،‬‬ ‫«کمــک هزینــه ازدواج»‪« ،‬وام ضــروری»‪« ،‬مســکن» اســت کــه کمــک هزینــه مســکن‬ ‫ً‬ ‫در طـ ــول س ــال فق ــط ی ــک ب ــار پرداخ ــت م ــی ش ــود و صرف ــا ب ــرای مسـ ــکن‬ ‫دانش ــجویان غیربوم ــی اس ــت‪ .‬بازپرداخ ــت ای ــن وام ‪ ۱۲‬ماه ــه اس ــت‪.‬‬ ‫کم ــک هزین ــه ازدواج ب ــه دانش ــجویانی تعل ــق م ــی گی ــرد کـ ــه در زمـ ــان‬ ‫دانشــجویی متاهــل شــده باشــند‪ .‬ایــن وام یــک بار در طــول تحصیــل و بــرای ازدواج اول‬ ‫پرداخت می شــود و دانشــجویان ح ــداکثر ی ــک س ــال پس از تاریخ عقد نامه فرصت‬ ‫دریاف ــت ای ــن وام را خواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫وام ضــروری نیــز فقــط بــرای عمـــل جراحـــی‪ ،‬بســتری در بیمارســتان‪ ،‬هزینــه‬ ‫دارو بیمــاری هــای خــاص و زایمــان بــه دانشــجویان پرداخــت مــی شــود‪.‬‬ ‫در ج ــدول (ش ــماره ‪ )1‬ب ــه تس ــهیالت صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان دانش ــگاه‬ ‫ازاد ب ــه هم ــراه مبل ــغ وام ه ــا و تع ــداد اقس ــاط در مقاط ــع مختل ــف کاردان ــی‪،‬‬ ‫کارشناس ــی‪ ،‬کارشناس ــی ارش ــد و دکت ــری اش ــاره ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫جزئیات پرداخت وام ازدواج دانشجویی از سوی دو بانک‬ ‫از طرف ــی دیگ ــر دو بان ــک عام ــل‪ ،‬تس ــهیالتی ع ــاوه ب ــر انچ ــه ک ــه باال ت ــر ذک ــر‬ ‫ش ــد‪ ،‬ب ــرای ازدواج دانش ــجویی ب ــه دانش ــجویان دانش ــگاه ازاد پرداخ ــت کن ــد‪.‬‬ ‫ب ــر همی ــن اس ــاس یک ــی از بان ــک ه ــا ‪ ۱۰۰‬میلی ــون ر ی ــال وام ب ــا کارم ــزد ‪ ۱۱‬درص ــد‬ ‫ردیف‬ ‫نوع وام‬ ‫‪1‬‬ ‫مسکن‬ ‫‪2‬‬ ‫ضروری‬ ‫‪3‬‬ ‫کوتاه مدت‬ ‫‪4‬‬ ‫میان مدت‬ ‫مبلغ تسهیالت‬ ‫متاهل‪ 7:‬میلیون ریال‬ ‫‪5‬‬ ‫بلند مدت‬ ‫‪6‬‬ ‫قرض الحسنه‬ ‫ازدواج‬ ‫‪7‬‬ ‫قرض الحسنه‬ ‫تحصیل‬ ‫‪ 12‬میلیون ریال‬ ‫بررسی طرح دانشجوی دکتری‬ ‫مشترک در وزارت نیرو‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت در نامـ ـه ای ب ــه مع ــاون اموزش ــی ای ــن‬ ‫وزارت خان ــه ب ــر ض ــرورت پیگی ــری و رایزن ــی در جه ــت‬ ‫اصــاحنحــوهپذیــرشدانشــجودر دانشــگاه هایعلــومپزشــکی‬ ‫تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬در متــن نامــه وز یــر بهداشــت امــده‬ ‫اس ــت‪« :‬در روزه ــای اخی ــر متاس ــفانه گرفت ــار بیم ــاری‬ ‫س ــخت و نهایت ــا مصیب ــت از دس ــت دادن م ــادر ب ــودم ب ــا‬ ‫گالی ــه و ش ــکوائیه های کثی ــری از جوان ــان نخب ــه کش ــور‬ ‫ک ــه در ازمون ه ــای تحصی ــات تکمیل ــی علیرغ ــم کس ــب‬ ‫رتبه ه ــای ممت ــاز رد ش ــده بودن ــد مواج ــه ش ــدم‪ .‬متاس ــفانه‬ ‫تع ــداد قاب ــل توجه ــی از ای ــن دانش ــجویان متعل ــق ب ــه‬ ‫خانواده هایــی هســتند کــه بــدون اســتفاده از کالس هــای‬ ‫پرهزینــه انچنان ــی و صرف ــا ب ــا تکی ــه ب ــر ه ــوش و اس ــتعداد‬ ‫ذات ــی و ب ــا ت ــاش بی وقف ــه ش ــبانه روزی ب ــه رتبه ه ــای برت ــر‬ ‫دس ــت یافت ــه بودن ــد‪.‬‬ ‫ب ــرای اینجان ــب ش ــکل گیری هرگون ــه ن ــگاه خ ــارج از‬ ‫منزلــت‪ ،‬بــه عزیزانــی کــه خــود و خانواده هایشــان از جــان‬ ‫و چش ــم و دس ــت و پ ــا ب ــرای حف ــظ ع ــزت و س ــرافرازی‬ ‫و دف ــاع از مرزه ــای ای ــن س ــرزمین گذاش ــته اند و یقین ــا‬ ‫یک ساله (‪ 12‬ماهه)‬ ‫‪ 20‬قسط در حین‬ ‫تحصیل‬ ‫حداکثر ‪ 4‬قسط در‬ ‫‪ 50‬درصد کل شهریه‬ ‫طول یک ترم‬ ‫حداکثر ‪ 20‬قسط در‬ ‫‪ 50‬درصد کل شهریه‬ ‫حین تحصیل‬ ‫حداکثر ‪ 36‬ماهه بعد‬ ‫‪ 50‬درصد کل شهریه‬ ‫از فراغت از تحصیل‬ ‫‪ 15‬میلیون ریال‬ ‫جدول شماره ‪2‬‬ ‫ردیف‬ ‫نوع وام‬ ‫مقاطع تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫بلند مدت شهریه‬ ‫کاردانی‬ ‫‪2‬‬ ‫بلند مدت شهریه‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪3‬‬ ‫حداکثر ‪ 60‬ماه بعد از‬ ‫بلند مدت شهریه کارشناسی ارشد ‪ 10‬میلیون ریال‬ ‫فراغت تحصیل‬ ‫‪ 20‬قسط حین‬ ‫تحصیل‬ ‫مجرد‪ 5:‬میلیون ریال ‪ 9‬ماه متوالی در طول‬ ‫تحصیل‬ ‫متاهل‪ 6:‬میلیون ریال‬ ‫و بازپرداخ ــت ‪ ۳۶‬ماه ــه ارائ ــه م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫یک ــی دیگ ــر از بان ــک ه ــا نی ــز ‪ ۱۰۰‬میلی ــون ر ی ــال وام ب ــا کارم ــزد کمت ــر (‪۴‬‬ ‫درص ــد) و ب ــاز پرداخ ــت ‪ ۳۶‬ماه ــه ب ــه دانش ــجویان پرداخ ــت م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن تس ــهیالت اعطای ــی از مح ــل مناب ــع بیرون ــی صن ــدوق رف ــاه‬ ‫دانش ــجویان دانش ــگاه ازاد اس ــامی ک ــه مر ب ــوط ب ــه مناب ــع تخصیص ــی از س ــوی‬ ‫صن ــدوق رف ــاه دانش ــجویان وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری اس ــت‪ ،‬ب ــه‬ ‫ش ــرح ج ــدول (ش ــماره ‪ )2‬اس ــت‪.‬‬ ‫تم ــام نسـ ـل های ام ــروز و ف ــردای ای ــن س ــرزمین مدی ــون‬ ‫جانفش ــانی ای ــن اف ــراد هس ــتند بس ــیار نا گ ــوار اس ــت‪.‬‬ ‫همانگون ــه ک ــه س ــرخوردگی جوان ــان نخب ــه و دلبس ــته‬ ‫وط ــن ک ــه ب ــه عش ــق ادام ــه تحصیل ــی و مب ــدل ش ــدن ب ــه‬ ‫س ــرمایه های ارزش ــمند انس ــانی در راس ــتای خودکفای ــی‬ ‫مل ــی ش ــبانه روز ت ــاش کرده ان ــد‪.‬‬ ‫لـــذا ض ــروری اس ــت ب ــه نح ــو مقتض ــی و در اس ــرع‬ ‫وق ــت ب ــه گون ـه ای عم ــل ش ــود ک ــه مع ــادل س ــهمیه منظ ــور‬ ‫ش ــده و ب ــا نظ ــارت دقی ــق و رعای ــت اولو ی ــت رتبه ه ــای‬ ‫برت ــر از می ــان نخبگان ــی ک ــه در بی ــن ش ــرکت کنندگان ازاد‬ ‫وج ــود دارن ــد‪ ،‬ب ــه ظرفیت ه ــای موج ــود دانش ــگاه های‬ ‫عل ــوم پزش ــکی اضاف ــه ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن اق ــدام ا گ ــر چ ــه س ــخت و مق ــداری زمان ب ــر‬ ‫اس ــت ام ــا پاس ــخی منصفان ــه ب ــه جوان ــان رش ــید‪ ،‬نخب ــه و‬ ‫پرت ــاش کش ــور اس ــت ک ــه صدایش ــان را ش ــنیدیم و ب ــرای‬ ‫رش ــد‪ ،‬مان ــدگاری و خدمت ش ــان در ای ــن س ــرزمین از‬ ‫ه ــر گون ــه کوشش ــی در ی ــغ نخواهی ــم ک ــرد‪ .‬از س ــوی دیگ ــر‬ ‫از حر ی ــم خان ــواده مع ــزز ش ــهدا و ایثارگ ــران ک ــه هم ــواره‬ ‫مدی ــون رش ــادت های انه ــا هس ــتیم پاس ــداری می کنی ــم‬ ‫ت ــا دیگ ــران بدانن ــد ک ــه ای ــن عزی ــزان ج ــای کس ــی را تن ــگ‬ ‫نکردن ــد‪.‬‬ ‫یه ــای مس ــتمر در راس ــتای‬ ‫ض ــروری اس ــت ب ــا رایزن ‬ ‫اصــاح قوانیــن و مقــررات مربوطــه جهــت رفــع شــبهات و‬ ‫حفــظ کیفیتامــوزشعالیبهخصــوصاموزشعلومپزشــکی‬ ‫ک ــه تاثی ــر مس ــتقیم ب ــر حی ــات و س ــامت م ــردم دارد ب ــرای‬ ‫س ــال های ات ــی ت ــاش کنی ــم‪.‬‬ ‫بی تردی ــد اس ــتمرار وض ــع موج ــود ع ــاوه ب ــر‬ ‫گسس ـت های اجتماع ــی تاثی ــرات نامطلوب ــی ب ــر کیفی ــت‬ ‫و مهــارت دانش اموختــگان علــوم پزشــکی کشــور خواهــد‬ ‫گذاشــت کــه در اینــده تاوانــش را مــردم نیازمنــد خدمــات‬ ‫پزش ــکی خواهن ــد پرداخ ــت»‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مبلغ تسهیالت‬ ‫تعداد اقساط‬ ‫حداکثر ‪ 60‬ماه بعد از‬ ‫‪ 5‬میلیون ریال‬ ‫فراغت تحصیل‬ ‫‪ 5‬میلیون ریال‬ ‫حداکثر ‪ 60‬ماه بعد‬ ‫از فراغت تحصیل‬ ‫حداکثر ‪ 60‬ماه بعد از‬ ‫بلند مدت شهریه دکتری تخصصی ‪ 25‬میلیون ریال‬ ‫فراغت تحصیل‬ ‫براســـاس جـــدول (شـــماره ‪ )2‬بـــرای مقطـــع کاردانـــی و کارشناس ــی ‪۵‬‬ ‫میلیــون ریــال‪ ،‬کارشناســی ارشــد‪ ۱۰ ،‬میلیــون ریــال و بــرای دکتــری تخصصــی‬ ‫‪ ۲۵‬میلی ــون ری ــال در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ثبت نام بدون ازمون دانشگاه پیام نور اغاز شد‬ ‫دستور وزیر بهداشت برای اصالح نحوه پذیرش‬ ‫دانشجویان پزشکی‬ ‫معاون وزارت نیرو خبر داد‬ ‫تعداد اقساط‬ ‫مجرد‪ 5:‬میلیون ریال‬ ‫در نامه ای خطاب به معاون اموزشی این وزارت خانه اعالم شد‬ ‫▪▪▪‬ ‫معــاون تحقیقــات و منابــع انســانی وزارت نیــرو از بررســی طــرح دانشــجوی دکتــری‬ ‫مش ــترک بی ــن وزارت نی ــرو و عل ــوم خب ــر داد و گف ــت‪ :‬براس ــاس ای ــن ط ــرح ش ــرکت های‬ ‫وزارت نی ــرو حام ــی مال ــی دانش ــجویان دکت ــری خواهن ــد ش ــد و ای ــن دانش ــجویان بع ــد‬ ‫از گذران ــدن دو س ــال دوره تئور ی ــک‪ ،‬می توانن ــد در ش ــرکت های وزارت نی ــرو فعالی ــت‬ ‫پژوهش ــی انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر محم ــد صال ــح اولی ــاء در نشس ــت ه ــم اندیش ــی مدی ــران‬ ‫ارتب ــاط ب ــا صنع ــت دانش ــگاه ها ک ــه ام ــروز در وزارت عل ــوم برگ ــزار ش ــد ب ــا تاکی ــد ب ــر ای ــن‬ ‫ک ــه ه ــر تبادل ــی ک ــه بی ــن دانش ــگاه و صنع ــت ش ــکل بگی ــرد ی ــک ارزش ــی را در پ ــی دارد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬البت ــه مفه ــوم ارزش در ارتب ــاط دانش ــگاه و صنع ــت لزوم ــا جنب ــه م ــادی ن ــدارد‬ ‫بلکــه عالقــه؛ عواطــف و وابســتگی های بایــد بیــن ایــن دو مرکــز شــکل بگیــرد تــا هــر کــس‬ ‫ب ــرای ایج ــاد ی ــک تعام ــل موث ــر اتف ــاق بیفت ــد‪.‬‬ ‫وی در ادامــه تصر یــح کــرد‪ :‬اساســی تریــن ارزشــی کــه در تبــادل دانشــگاه و صنعــت‬ ‫حه ــای‬ ‫می ت ــوان ب ــه ان توج ــه ک ــرد ای ــن اس ــت ک ــه در ش ــکل گی ــری ای ــن ارتب ــاط طر ‬ ‫پژوهش ــی بای ــد منج ــر ب ــه بهب ــود یک ــی از فراینده ــا‪ ،‬محص ــول و ش ــرایط صنع ــت ش ــوند‪.‬‬ ‫در واق ــع در رابط ــه بی ــن صنع ــت و دانش ــگاه ارزش ــی ک ــه وج ــود دارد ای ــن اس ــت ک ــه‬ ‫دانش ــگاه ها بتوان ــد ب ــا برق ــراری ای ــن ارتب ــاط مس ــائل و مش ــکالت صنع ــت را ح ــل کن ــد‬ ‫و صنع ــت احس ــاس کن ــد در براب ــر پرداخ ــت چی ــزی مزیت ــی دریاف ــت می کن ــد و ای ــن‬ ‫ش ــرایطی اس ــت ک ــه اتف ــاق پای ــدار بی ــن دو مرک ــز ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون پژوهش ــی وزارت نی ــرو ب ــر ل ــزوم اص ــاح روش ه ــا ‪ ،‬مکانیزم ه ــا و بس ــترهای‬ ‫ش ــکل گی ــری ارتب ــاط صنع ــت و دانش ــگاه تاکی ــد ک ــرد و گف ــت‪ :‬در ای ــن راس ــتا بای ــد‬ ‫ایین نام هه ــای خاص ــی را تدو ی ــن ک ــرده ی ــا ا گ ــر ایین نام ـه ای ه ــم وج ــود دارد م ــورد ارزیاب ــی و‬ ‫اص ــاح ق ــرار بدهی ــم و خوش ــبختانه ای ــن فراین ــد در ح ــال انج ــام اس ــت‪.‬‬ ‫جدول شماره ‪1‬‬ ‫ثبـت نـام بـدون ازمـون (براسـاس سـوابق تحصیلـی)‬ ‫سـال ‪ ۹۸‬دانشـگاه پیـام نـور در مقطـع کارشناسـی اغـاز‬ ‫شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش روابـط عمومـی دانشـگاه پیـام نـور‪ ،‬ثبت نام‬ ‫دانشـجویان مقطـع کارشناسـی صرفـا بـا اعمـال سـوابق‬ ‫تحصیـل سـال‪ ۹۸‬تـا ‪ ۱۵‬مهرمـاه ادامـه دارد‪.‬‬ ‫پذیرفتـه شـدگان نهایـی کارشناسـی ‪ ۹۸‬صرفـا بـر‬ ‫اسـاس سـوابق تحصیلـی دانشـگاه پیـام نـور مـی تواننـد بـا‬ ‫مراجعـه بـه سـامانه اموزشـی گلسـتان بـه ادرس اینترنتـی‬ ‫‪ reg.pnu.ac.ir‬بـرای ثبـت نـام اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫شورای سنجش و پذیرش دانشجو اعالم کرد؛‬ ‫جزئیات ظرفیت سه رشته پرطرفدار‬ ‫علوم پزشکی دانشگاه ازاد‬ ‫شـورای سـنجش و پذیـرش دانشـجو بـا تکمیل ظرفیت‬ ‫دانشـگاه ازاد در رشـته هـای علـوم پزشـکی موافقـت‬ ‫کـرد‪ .‬ایـن دانشـگاه دارای ‪ ۷۷۵‬ظرفیـت بـرای پذیـرش‬ ‫در سـه رشـته پرطرفـدار علـوم پزشـکی اسـت‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬مرحلـه تکمیـل ظرفیـت کنکـور‬ ‫سراسـری سـال ‪ ۹۸‬تنهـا بـرای رشـته هـای علـوم پزشـکی‬ ‫در دانشـگاه ازاد در حـال انجـام اسـت‪.‬‬ ‫نتایـج اولیـه وضعیـت علمـی داوطلبـان بـه صــورت‬ ‫کارنامه و براسـاس نمره کل و رتبه انان با توجه به ســهمیه و‬ ‫کــد رشـته امتحانـی کـه داوطلـب در ازمـون ان شـرکت‬ ‫کـرده اسـت توســط سـازمان سـنجش اعلام شـده‬ ‫ا سـت‪.‬‬ ‫بـه منظـور شـرکت داوطلبـان عالقمنـد بـه پذیـرش‬ ‫در دانشــگاه ازاد اسلامی کد دسترسـی انتخاب رشـته‬ ‫توسـط سـازمان سـنجش امـوزش کشـور در کارنامـه‬ ‫اعلام نتایـج اولیـه درج شـده اســت و داوطلبـان‬ ‫براسـاس ایـن کـد دسترسـی و کد ملـی می توانند نســبت‬ ‫بـه انتخـاب رشـته در دانشـگاه ازاد اسلامی اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫کلیـه داوطلبـان مجـاز بـه انتخـاب رشــته ضــرورت‬ ‫دارد بـا تو جـه بـه نتا یـج درج شـده در کارنامـه صــادره از‬ ‫ســوی سـازمان سـنجش امـوزش کشـور و بـا مراجعـه بـه‬ ‫سـامانه انتخــاب رشـته دانشـگاه ازاد اسلامی و ضمـن‬ ‫مطالعـه دفترچـه راهنمـا نسـبت بـه انتخـاب حدا کثـر‬ ‫‪ ۱۰۰‬کـد رشـته‪/‬محل متناسـب بـا گـروه ازمایشـی خـود‬ ‫اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫امـــار ظرفیـــت اعالمـــی در دفترچـــه تکمی ــل‬ ‫ظرفیـــت دانشـــگاه ازاد اســـامی در ســـه رش ــته‬ ‫پزشـــکی‪ ،‬دندانپزشـــکی و داروســـاز ی در مجم ــوع‬ ‫ظرفیـــت اصلـــی واحـــد و ظرفیـــت خودگـــردان‬ ‫‪ ۷۷۵‬نفـــر اســـت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحان برتر چیدمان اریا‬ ‫جهت دفتر تهران دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬منشی خانم‪ :‬با روابط عمومی باال‪ -‬مهارت در تایپ و نرم افزارهای ‪ ،office‬دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫بنیاد مسکن انقالب اسالمی استان تهران در نظر دارد جهت تکمیل کادر فنی خود در یکی از پروژه های بلند مرتبه در شهر تهران (منطقه ‪)5‬‬ ‫نسبت به استخدام افراد حائز شرایط به شرح جدول ذیل اقدام نماید‪ .‬لذا متقاضیان می توانندتا پایان وقت اداری روز شنبه مورخ ‪98/7/20‬‬ ‫نسبت به ارسال رزومه کاری خود به ادرس الکترونیکی زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪Tehran.shahri@yahoo.com‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس فروش مبلمان اداری‪ :‬تسلط به فروش‪ ،‬بازاریابی‪ ،‬اصول و فنون مذا کره‪ ،‬تهیه گزارشات‬ ‫‪ -3‬کارشناس سوشیال مدیا مارکتینگ‪ :‬تسلط به شبکه های اجتماعی و استراتژی شبکه های اجتماعی‪،‬مدیریت و تولید محتوا‪،‬‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫‪ -4‬کارشناس طراحی و چیدمان مبلمان اداری و پارتیشن‪ :‬مسلط به اندازه برداری پالن و اندازه برداری پارتیشن‪ ،‬چیدمان‬ ‫مبلمان اداری‪ ،‬طراحی‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای اتوکد‪ ،‬تری دی مکس‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در شرکت های معتبر‬ ‫طراحی داخلی یا مبلمان اداری‬ ‫‪ -5‬کارگر خدمات‪ :‬اشنا به اصول پذیرایی و خدمات‪ ،‬امور بانکی و تحصیلداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را همراه با ذکر عنوان شغلی مورد نظر از طریق ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@tcarya.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط‬ ‫تعداد‬ ‫عمران ‪ -‬عمران‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫عمران ‪ -‬عمران‬ ‫مسئول اجرا‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫عمران ‪ -‬نقشه برداری‬ ‫نقشه بردار‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫عمران‬ ‫مهندس اجرا‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫عمران‬ ‫مسئول دفتر فنی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی ستاره سروستان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تخصص‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی تهران‬ ‫مسلط به فروش مویرگی‪ ،‬زنجیره ای ‪ ،‬هورکا ‪ ،‬توزیع با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست هورکار‬ ‫متخصص در این بخش‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست توزیع‬ ‫مسلط به کلیه مناطق تهران وحومه‪ ،‬با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست زنجیره ای‬ ‫مسلط به راه اندازی و کنترل کلیه فروشگاه های زنجیره ای با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست شهرستان‬ ‫مسلط به سیستم نمایندگی و اشنا به شرکت های پخش با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫افراد دارای تجربه در زنجیره سرد باتاریخ انقضاء محدود‪ ،‬در اولویت می باشند‪ ،‬ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به ادرس‪:‬‬ ‫‪HR@setareh-sarvestan.com‬‬ ‫شرکت مهندس همپا‪ ،‬به منظور تامین نیروی انسانی مورد‬ ‫نیاز از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@hampaco.org‬‬ ‫کارشناس شیرپوینت‬ ‫کارشناسی رشته های فناوری اطالعات‪ ،‬نرم افزار‪ ،‬علوم‬ ‫کامپیوتر‪ ،‬مسلط به ‪ ،share point administration‬مسلط به‬ ‫طراحی فرم با ‪info path, BPC power from‬‬ ‫مسلط به طراحی فرایند با‬ ‫‪Nintex workflow, share point designer‬‬ ‫توانایی مدیریت دیتا بیس جهت‬ ‫‪Backup/Disaster Recovery‬‬ ‫اشنایی با دانش شبکه ‪AD,DNS,DHCP,IIS‬‬ ‫و توانایی حل مشکالت شبکه ای مزیت محسوب می شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توسن سیستم شرق‬ ‫از میانعالقمندانبههمکاریاز طریق گزینشاستخداممینماید‪.‬‬ ‫تکنسین تعمیرات‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫ترجیحا الکترونیک و کامپیوتر ‪-‬محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫مسلط به تعمیرات لوازم جنبی کامپیوتر و موبایل‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫لطفا درعنوان ایمیل کد ‪ 9836‬درج شود‪.‬‬ ‫به رزومه های فاقد این کد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫ساکنین اسالمشهر‪ ،‬رباط کریم و حسن اباد‬ ‫در اولویت هستند‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪tosan@tsco.ir‬‬ ‫شنبه ‪ 13‬مهر ‪ 6 -1398‬صفر ‪ 5 -1441‬اکتبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1171‬‬ ‫با برگزاری ازمون درهشتم اذر‬ ‫ثبت نام ازمون وکالت ‪ 98‬ادامه دارد‬ ‫ثبت نام ازمون کاراموزی وکالت‬ ‫کانون های وکای دادگستری ایران اغاز‬ ‫شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار ‪ ،‬زمان‬ ‫شروع ثبت نام ازمون کاراموزی وکالت‬ ‫کانون های وکای دادگستری‪ ،‬از امروز‬ ‫یکشنبه ‪ 7‬مهر ‪ 1398‬تا روز چهارشنبه‬ ‫‪ 17‬مهر ‪ 1398‬است‪.‬‬ ‫ازمون مذکور هشتم اذرماه ‪1398‬‬ ‫برگزار خواهد شد و متقاضیان جهت‬ ‫ثبت نام می بایست به سایت سازمان‬ ‫سنجش مراجعه کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که کانونهای وکای‬ ‫دادگستری ایران (عضو اتحادیه سراسری‬ ‫کانون های وکای دادگستری ایران‪ -‬اسکودا) متشکل از کانون وکای دادگستری مرکز‪-‬‬ ‫اذربایجان شرقی ‪ -‬فارس و کهگیلویه و بویراحمد‪ -‬اصفهان ‪ -‬اذربایجان غربی ‪ -‬مازندران‪-‬‬ ‫خراسان رضوی‪ ،‬شمالی و جنوبی ‪ -‬گیان‪ -‬قزوین‪ -‬خوزستان ‪ -‬کرمانشاه ‪ -‬همدان‬ ‫ قم ‪ -‬کردستان ‪ -‬گلستان ‪ -‬اردبیل‪ -‬مرکزی‪ -‬بوشهر ‪ -‬زنجان ‪ -‬لرستان ‪-‬کرمان‪ -‬البرز‬‫چهارمحال و بختیاری‪ -‬یزد و ایام از طریق ازمون کتبی و طبق مقررات و قانون کیفیت‬‫ً‬ ‫اخذ پروانه وکالت مصوب سال ‪ ۱۳۷۶‬به تعداد مورد نیاز مجموعا ‪ ۳۴۵۱‬نفر به شرح ذیل و با‬ ‫توجه به شرایط و موارد زیر کاراموز وکالت می پذیرند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برای شرکت در ازمون؛‬ ‫اصالحیه ثبت نام ازمون کارشناسان‬ ‫رسمی دادگستری منتشر شد‬ ‫اصاحیه فاصله دفترچه راهنمای ثبت نام در ازمون کارشناسان رسمی دادگستری سال‬ ‫‪ 1398‬اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬سازمان سنجش اموزش کشور اصاحیه دفترچه راهنمای‬ ‫ثبت نام در ازمون کارشناسان رسمی دادگستری سال ‪ 1398‬را منتشر کرد‪.‬‬ ‫داوطلبان با توجه به مندرجات دفترچه راهنمای ثبت نام می توانند با مراجعه به پایگاه‬ ‫اطاع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور در بازه زمانی مقرر تا تاریخ سیزدهم مهرماه‬ ‫نسبت به ثبت نام اقدام کنند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا ان دسته از داوطلبانی هم که قبا نسبت به ثبت نام اقدام کرده اند د در صورت‬ ‫تمایل می توانند با توجه به مفاد اطاعیه فوق و همچنین توضیحات این اطاعیه‪ ،‬تا پایان‬ ‫مهلت ثبت نام نسبت به ویرایش اطاعات ثبت نامی خود اقدام کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر ارتباط با صنعت وزارت علوم اعالم کرد‬ ‫اختصاص ‪ ۲۵۰‬سهمیه امریه به وزارت علوم‬ ‫مدیــرکل دفتــر ارتبــاط بــا صنعــت‬ ‫وزارت علــوم‪ ،‬تحقیقــات و فنــاوری‬ ‫از اختصــاص ســهمیه ‪ ۲۵۰‬نفــری‬ ‫امر یــه بــه ایــن وزارتخانــه خبــر داد‬ ‫و گفــت‪ :‬براســاس توافقــات انجــام‬ ‫شــده در فــاز اول ایــن تعــداد امر یــه بــه‬ ‫دانشــگاه ها و پژوهشــگاه های بــزرگ‬ ‫یشــود تــا ایــن‬ ‫کشــور اختصــاص داده م ‬ ‫فارغ التحصیــان در اجــرای پروژه هــای‬ ‫بــزرگ تحقیقاتــی مشــغول فعالیــت‬ ‫شــوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدسعید‬ ‫سیف در نشست مدیران ارتباطات‬ ‫با صنعت دانشگاه ها گفت‪ :‬طی چند سال اخیر‬ ‫در دانشگاه ها کمتر به نظام صاحیت حرفه ای‬ ‫توجه شده است به این معنا که ما یک نظام‬ ‫اموزشی معمول در دانشگاه ها و یک نظام اموزشی‬ ‫غیرا کادمیک مانند سازمان فنی و حرفه ای و‬ ‫موسسات اموزشی داریم‪.‬‬ ‫وی بــا تاکیــد بــر این کــه نتایــج جمع بنــدی ایــن‬ ‫دو نظــام بایــد بتوانــد در صاحیــت حرف ـه ای خــود‬ ‫را نشــان دهــد‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬بــه ایــن معنــی کــه ا گــر‬ ‫فــرد فارغ التحصیلــی بخواهــد وارد شــغلی شــود بایــد‬ ‫صاحیت هــای حرف ـه ای داشــته باشــد و ایــن امــر‬ ‫تاکنــون شــفاف نبــوده اســت‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر ارتبــاط بــا صنعــت وزارت علــوم‪،‬‬ ‫تحقیقــات و فنــاوری بــا اشــاره بــه تشــکیل شــورای‬ ‫مهارتــی در کشــور بــا بیــان این کــه ایــن شــورا بــه‬ ‫ریاســت معــاون اول رییــس جمهــور تشــکیل جلســه‬ ‫داده اســت‪ ،‬خاطــر نشــان کــرد‪ :‬مــا نیــز انتظــار دار یــم‬ ‫کــه دانشــگاه ها در ایــن حــوزه بررس ـی های الزم را‬ ‫انجــام بدهنــد و ببیننــد در ایــن راســتا چــه اقداماتــی‬ ‫را می تواننــد اجرایــی کننــد‪.‬‬ ‫ســیف بــا اشــاره بــه نظــام صاحیــت اموزشــی در‬ ‫حوزه هایــی چــون حقــوق و مهندســی یــاداور شــد‪:‬‬ ‫در حــال حاضــر دانشــجویان رشــته های مرتبــط بــا‬ ‫حقــوق پــس از فارغ التحصیلــی بــا عضو یــت در‬ ‫نهــای ان می تواننــد در‬ ‫کانــون وکا و گذرانــدن ازمو ‬ ‫مهارت هــای خــاص رشــته خــود وارد شــوند‪ .‬چنیــن‬ ‫نظامــی همچنیــن در حــوزه نظــام مهندســی نیــز در‬ ‫کشــور مشــغول بــه فعالیــت اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان این کــه مــا بــه عنــوان دانشــگاه ها‬ ‫می توانیــم هماهنگی هــای الزم را در ایــن زمینــه‬ ‫داشــته باشــیم‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬بــه ایــن معنــا کــه‬ ‫در دانشــگاه ها در کنــار نظام هــای اموزشــی‬ ‫تخصصــی بــا نظا مهــای صاحیــت حرف ـه ای‬ ‫موجــود همکار ی هــای الزم را داشــته باشــیم تــا‬ ‫فارغ التحصیــان پــس از پایــان تحصیــات خــود‬ ‫احســاس نکننــد کــه وارد بــازار جدیــدی شــده اند‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر ارتبــاط بــا صنعــت وزارت علــوم‪،‬‬ ‫تحقیقــات و فنــاوری از ســوی دیگــر بــا اشــاره بــه‬ ‫ضــرورت اشــنایی دانشــجویان بــا نظا مهــای امــوزش‬ ‫مهارت افزایــی خاطــر نشــان کــرد‪ :‬در اینــده نزدیک نظام‬ ‫یشــود و‬ ‫صاحیــت حرف ـه ای در کشــور راه انــدازی م ‬ ‫بــا راه انــدازی ایــن نظــام دیگــر کســی نمی توانــد بــدون‬ ‫تهــای الزم وارد بازارهــای کار شــود‪.‬‬ ‫مهار ‬ ‫شرایط امریه در وزارت علوم‬ ‫ســیف بــا اشــاره بــه امضــای تفاهم نام ـه ای بــا‬ ‫ســتاد کل در راســتای افزایــش دوره هــای امر یــه افــزود‪:‬‬ ‫بــا امضــای ایــن تفاهم نامــه ســتاد کل بــه مــا قــول‬ ‫داده اســت کــه در زمینــه امر یــه همکار ی هایــی بــا مــا‬ ‫■□■‬ ‫جهاد دانشگاهی منتشرکرد‪:‬‬ ‫تا ‪ 13‬ابان ماه‬ ‫فراخوان جذب سرباز امریه در‬ ‫سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگان‬ ‫زمان ثبت نام ازمون مشاوران حوزه فاوا‬ ‫تمدید شد‬ ‫سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور ‪ -‬نصر با صدور اطاعیه شماره پنج مربوط به ازمون‬ ‫مشاوران احزار صاحیت سطح ‪ 3‬حوزه فناوری اطاعات و ارتباطات ‪ ،‬زمان ثبت نام این ازمون‬ ‫را تا سیزدهم ابان ماه تمدید کرد‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی نصر کشور ‪ ،‬در این اطاعیه اشاره شده است که به درخواست های‬ ‫داوطلبان برای تمدید زمان ثبت نام ازمون مشاوران ‪ ،‬عاقمندان می توانند تا ‪ 13‬ابان ماه برای‬ ‫ثبت نام اقدام کنند ‪.‬‬ ‫همچنین در این اطاعیه زمان برگزاری ازمون نیز بیست و سوم ابان ماه اعام شده است ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه؛‬ ‫نتایج مصاحبه‬ ‫علمی جذب اختصاصی تصدی‬ ‫منصب قضا سال ‪ ۱۳۹۸‬اعالم شد‬ ‫نتایج مصاحبه علمی جذب اختصاصی تصدی منصب قضا سال ‪ ۱۳۹۸‬از سوی‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضائیه اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در رابطه با نتایج مصاحبه علمی ازمون‬ ‫قضاوت امسال اعام کرد‪ :‬بدینوسیله به اطاع داوطلبان دانشگاهی و حوزوی شرکت کننده‬ ‫در مصاحبه علمی جذب اختصاصی تصدی منصب قضا سال ‪ ۱۳۹۸‬می رساند‪ ،‬جهت‬ ‫اطاع و مشاهده نتایج مصاحبه علمی مذکور به سامانه جذب اختصاصی تصدی منصب‬ ‫قضا سال ‪ ۱۳۹۸‬به ادرس‪ qazahrm.ir.http://jazb۷ :‬در سایت معاونت منابع انسانی قوه‬ ‫قضاییه مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫شایان ذکر است‪ ،‬نتایج مصاحبه ‪ ۱۰‬روز پس از انجام مصاحبه علمی از طریق این‬ ‫سامانه قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫براساس این گزارش ازمون قضاوت سال ‪ ۹۸‬هشتم شهریور ماه با شرکت بیش از ‪ ۲۸‬هزار‬ ‫نفر برگزار شد‪ .‬زمان برگزاری ازمون مرحله دوم( تشریحی ) ‪ ۱۰‬ابان ماه خواهد بود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫در ‪ 2١‬مرکز استان؛‬ ‫نتایج ازمون قضاوت ‪۹۸‬‬ ‫اعالم شد‬ ‫نتایج ازمون عمومی قضاوت سال ‪ 1398‬در ‪ ٢١‬مرکز استان اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬این ازمون در ‪ ٢١‬مرکز استان در سطح کشور به صورت کتبی و تستی با‬ ‫حضور بیش از ‪ ۲۳‬هزار داوطلب دانشگاهی و ‪ ۵‬هزار داوطلب حوزوی برگزار شد‪.‬‬ ‫حجــت االســام امینــی معــاون منابــع انســانی قــوه قضاییــه زمــان برگــزاری ازمــون مرحلــه‬ ‫دوم (تشــریحی) را روز جمعــه ‪ ١٠‬ابــان مــاه ‪ ٩٨‬اعــام کــرده اســت‪.‬‬ ‫مع ــاون مناب ــع انس ــانی ق ــوه قضایی ــه همچنی ــن گفت ــه اس ــت ک ــه ع ــاوه برای ــن تع ــداد‪،‬‬ ‫حــدود ســه هــزار نفــر از واجدیــن شــرایط نیــز در ازمــون جــذب اختصاصــی ثبــت نــام کرده انــد‬ ‫ک ــه مراح ــل مصاحب ــه علم ــی ان ه ــا اغ ــاز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫داشــته باشــد منظــور از امر یــه بــه کارگیــری‬ ‫نیروهــای فارغ التحصیــل متخصــص‬ ‫اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان این کــه ایــن تفاهم نامــه‬ ‫در راســتای اعطــای مشــوق های‬ ‫خدمتــی بــه فارغ التصحیــان دارای‬ ‫مهارتــی بــه امضــاء رســیده اســت‪،‬‬ ‫ادامــه داد‪ :‬برایــن اســاس دانشــجویان‬ ‫فارغ التحصیــل بــرای اجــرای پروژه هــای‬ ‫تحقیقاتــی بــه صــورت امر یــه پذیرفتــه‬ ‫می شــوند‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر ارتبــاط بــا صنعــت‬ ‫وزارت علــوم‪ ،‬تحقیقــات و فنــاوری از‬ ‫اختصــاص ‪ ۲۵۰‬نفــر در قالــب پذیــرش دانشــجویان‬ ‫امر یــه خبــر داد و گفــت‪ :‬در فــاز اول ســتاد کل‬ ‫پذیــرش ‪ ۲۵۰‬نفــر بــه عنــوان امر یــه را بــه مــا اختصــاص‬ ‫داده اســت و تاکیــد شــده ایــن افــراد در اجــرای‬ ‫پروژه هــای تحقیقاتــی بــه کار گرفتــه شــوند نــه بــرای‬ ‫انجــام امــور دفتــری‪.‬‬ ‫وی بــا ابــراز امیــدواری از این کــه ایــن گام تجربــه‬ ‫جدیــدی بــرای اخــذ ســهمیه های بیشــتر امر یــه اظهــار‬ ‫کــرد‪ :‬در گام اول ایــن تعــداد امر یــه بــا دانشــگاه های‬ ‫بــزرگ مرا کــز اســتان های کشــور و دانشــگاه های برتــر‬ ‫و همچنیــن یکســری از پژوهشــگاه های بــزرگ ملــی‬ ‫اجرایــی خواهــد شــد‪.‬‬ ‫ســیف تعــداد پژوهش هــا و دانشــگاه های‬ ‫پذیرنــده و امر یــه را ‪ ۳۰‬تــا ‪ ۴۰‬مــورد ذکــر کــرد‬ ‫و ادامــه داد‪ :‬امیدوار یــم بــا تجربــه موفـق در ایــن زمینــه‬ ‫بتوانیــم ســهمیه هایی را نیــز بــرای دانشــگاه های‬ ‫کوچک تــر اخــذ کنیــم‪.‬‬ ‫وی داشــتن مــدرک کارشناســی ارشــد و‬ ‫دکتــری را از جملــه شــرایط پذیــرش امر یــه ذکــر کــرد‬ ‫و گفــت‪ :‬انجــام امــور ازمایشــگاهی‪ ،‬همــکاری‬ ‫در اجــرای طرح هــای پژوهشــی‪ ،‬مستندســازی‬ ‫نتایــج و دســتاوردهای تحقیقاتــی‪ ،‬مشــارکت در‬ ‫فعالیت هــای پژوهشــی از جملــه وظایــف امر یــه‬ ‫تعر یــف شــده اســت‪.‬‬ ‫سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫در نظر دارد به منظور توسعه فعالیت های تخصصی‬ ‫خود‪ ،‬تعدادی نیروی امریه از بین دانش اموختگان‬ ‫مقطع کارشناسی ارشد و مشمول خدمت نظام‬ ‫وظیفه در رشته های مهندسی کامپیوتر‪ ،‬مهندسی‬ ‫صنایع‪ ،‬مهندسی صنایع گرایش تحلیل سیستم‬ ‫های اقتصادی و اجتماعی‪ ،‬حسابداری و‬ ‫کارافرینی از طریق بررسی رزومه و انجام مصاحبه‬ ‫اقدام کند‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند جهت کسب اطاع‬ ‫با شماره تلفن ‪ 021-88898036‬داخلی ‪311‬‬ ‫تماس حاصل نمایند و یا در صورت برخورداری‬ ‫از شرایط اعام شده می توانند رزومه خود را جهت‬ ‫اقدامات بعدی از طریق پست الکترونیک به ادرس‬ ‫‪ sec.ocoga@acecr.ac.ir‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫یک وکیل دادگستری‪:‬‬ ‫حذف شرط ارائه مدرک نظام وظیفه‬ ‫برای کاراموزی وکالت غیر قانونی است‬ ‫یک وکیل دادگستری گفت‪ :‬بند «ه» ماده ‪10‬‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ابان ماه‬ ‫‪ 1390‬مجلس شورای اسامی‪ ،‬صدور هر گونه پروانه‬ ‫کسب و اجازه اشتغال برای مشمولین را منوط‬ ‫به ارائه مدرک دال به رسیدگی به وضع مشمولیت‬ ‫انها کرده است‪.‬‬ ‫جلیل مالکی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬در این باره‬ ‫اظهار کرد‪ :‬هیچ شخصی به جز مجلس و قضات‬ ‫ان هم در مقام تمییز حق‪ ،‬اجازه تفسیر قوانین عادی‬ ‫را ندارد‪ .‬به موجب اصل هفتاد و سوم قانون اساسی‬ ‫شرح و تفسیر قوانین عادی در صاحیت مجلس‬ ‫شورای اسامی است و استثنائا فقط به قضات‬ ‫ان هم در مقام رسیدگی و تمییز حق اجازه تفسیر‬ ‫قوانین عادی داده شده است‪.‬‬ ‫جانشـین قـرارگاه مهـارت اموزی نیروهای مسـلح‬ ‫کشـور گفـت‪ :‬بـه دنبـال ایـن هسـتیم کـه بـه زودی‬ ‫در نیروهای مسـلح سـربازان را بر حسب مهارت های‬ ‫فنـی کـه دارنـد تقسـیم بنـدی کنیـم‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری فـارس از خرم ابـاد‪ ،‬رضـا‬ ‫علیخانـی در جلسـه قـرارگاه مهـارت امـوزی کارکنان‬ ‫وظیفـه نیروهـای مسـلح کـه در خر م ابـاد برگـزار شـد‪،‬‬ ‫اظهـار داشـت‪ :‬بایسـتی بـا انجـام کارهـای فرهنگـی‬ ‫ماننـد سـاختن مسـتند از زندگـی سـربازانی کـه بـا‬ ‫گذرانـدن دوره مهـارت امـوزی پـس از دوران خدمـت‬ ‫مشـغول بـه کار شـده اند‪ ،‬در بیـن سـربازان ایجـاد‬ ‫انگیـزه کنیـم‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکه هدایت سـربازان بـه کارگاه های‬ ‫مهـارت امـوزی یـک نـوع اتفـاق محسـوب می شـود‪،‬‬ ‫افـزود‪ :‬لرسـتان بـا وجـود ظرفیت هـای بـاال در‬ ‫وی افزود‪ :‬بند «ه» ماده ‪ 10‬قانون خدمت وظیفه‬ ‫عمومی مصوب ابان ماه ‪ 1390‬مجلس شورای‬ ‫اسامی که صدور هر گونه پروانه کسب و اجازه‬ ‫اشتغال برای مشمولین را منوط به ارایه مدرک‬ ‫دال به رسیدگی به وضع مشمولیت انها کرده‬ ‫است‪ ،‬قانون عادی است که هیچ شخصی به جز‬ ‫نمایندگان مجلس شورای اسامی در مقام وضع‬ ‫استفساریه قانونی حق تفسیر ان را ندارد‪ .‬قانونگذار‬ ‫در هیچ جای قانون اساسی اجازه تفسیر قانون‬ ‫عادی را به سایر اشخاص حتی متولیان اجرای‬ ‫قانون نداده است‪.‬‬ ‫این وکیل دادگستری تصریح کرد‪ :‬تا زمانی‬ ‫که مقرره قانونی فوق نسخ و یا اصاح نشده و یا‬ ‫استفساریه قانونی ان در مجلس شورای اسامی‬ ‫تصویب نشده و به تایید شورای نگهبان نرسیده‬ ‫است‪ ،‬هر گونه اقدام برخاف ان مخالف با‬ ‫صراحت قانون و غیرقابل توجیه است‪.‬‬ ‫مالکی افزود‪ :‬با این اوصاف اقدام مرکز مشاوران‬ ‫قوه قضاییه در حذف شرط ارائه مدرک نظام وظیفه‬ ‫در زمان ثبت نام ازمون کاراموزانی که پس از صدور‬ ‫پروانه کاراموزی می توانند اشتغال به وکالت داشته‬ ‫باشند و مالیات شغلی بپردازند‪ ،‬مغایر با قانون‬ ‫است و سازمان نظام وظیفه نه تنها حق تفسیر مقرره‬ ‫فوق را ندارد بلکه باید تا زمان اصاح ان و یا صدور‬ ‫استفساریه قانونی در مجلس به عنوان مدافع‬ ‫نظام وظیفه کشور از اجرای ان جلوگیری نماید‪.‬‬ ‫جانشین قرارگاه مهارت اموزی نیروهای مسلح کشور‪:‬‬ ‫سربازان بر اساس مهارت های فنی‬ ‫تقسیم می شوند‬ ‫حوزه هـای انسـانی و زیرسـاختی از بیـکاری بـاال رنج‬ ‫می بـرد کـه بهتریـن راه بـرای حـل ایـن مشـکل ایجـاد‬ ‫مهـارت در نسـل جـوان جامعـه اسـت‪.‬‬ ‫جانشـین قـرارگاه مهـارت امـوزی نیروهـای‬ ‫مسـلح کشـور بیـان کـرد‪ :‬با ایجاد شـغل بـرای جوانان‬ ‫بسـیاری از اسـیب های اجتماعـی کاهـش پیـدا‬ ‫می کنـد‪ ،‬بنابرایـن بایسـتی در نیروهـای مسـلح بـرای‬ ‫حـل مشـکل بیـکاری بـه برگـزاری کارگاه مهـارت‬ ‫امـوزی اهتمـام ورز یـده شـود‪.‬‬ ‫علیخانـی بـا اشـاره بـه اینکـه بایسـتی علاوه‬ ‫بـر توجـه بـه تعـداد نیروهـای شـرکت کننـده در‬ ‫کارگاه هـای مهـارت امـوزی بایـد بـه حـوزه کیفـی‬ ‫مهارت هـا نیـز توجـه داشـته باشـیم‪ ،‬تصر یـح کـرد‪ :‬بـه‬ ‫دنبـال ایـن هسـتیم کـه بـه زودی در نیروهـای مسـلح‬ ‫سـربازان را بـر حسـب مهارت هـای فنـی کـه دارنـد‬ ‫تقسـیم بنـدی کنیـم‪.‬‬ ‫با توجه به شکایات صورت گرفت؛‬ ‫رای دیوان عدالت اداری درباره‬ ‫سن بازنشستگی مشاغل‬ ‫سخت و زیان اور زنان و مردان‬ ‫هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رابطه با موضوع سن‬ ‫بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان اور‪ ،‬رایی صادر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در این پرونده‪ ،‬شاکی به موجب دادخواستی ابطال‬ ‫بخشنامه دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص لزوم داشتن ‪ ۵۰‬سال‬ ‫سن جهت قبول درخواست بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت‬ ‫و زیان اور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعام کرده است که‪:‬‬ ‫ً‬ ‫«احتراما به استحضار می رساند اینجانب حسین کاویانی متولد‬ ‫‪ ۱۳۴۸/۴/10‬و ‪ ۲۷‬سال و اندی سابقه خدمت و شغل پرستار کارمند‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی شیراز و شاغل در بیمارستان امام خمینی‬ ‫شهرستان اباده هستم و دارای ‪ ۴‬ماه خدمت داوطلبانه در جبهه در‬ ‫سال ‪ ۱۳۶۶‬و یک ماه در سوریه در سال ‪ ۱۳۹۵‬هستم و بر اساس مفاد‬ ‫قوانین فوق الذکر و چون پرستاری از مشاغل سخت و زیان اور محسوب‬ ‫شده و شاغان ان حداقل با ‪ ۲۰‬سال سابقه خدمت و حسب مورد‬ ‫‪ ۵‬سال ارفاق می توانند بازنشسته شوند (وفق تبصره ‪ ۱‬ماده ‪ ۱۰۳‬قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری) و ماده ‪ ۲۷‬قانون جامع ایثارگران‪ ،‬مدت‬ ‫خدمت داوطلبانه جانبازان‪ ،‬رزمندگان‪ ،‬ازادگان و شهدا در جبهه قبل‬ ‫از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ‬ ‫بیمه و بازنشستگی به ماخذ مشاغل سخت و زیان اور (یک به یک و‬ ‫نیم) محسوب می گردد‪ .‬نظر به اینکه تقاضاهای بازنشستگی در سال‬ ‫‪ ۱۳۹۵‬و مهر ماه ‪ ۱۹۳۶‬به دانشگاه علوم پزشکی و بیمارستان بدون‬ ‫پاسخ مانده و به طور شفاهی و پس از پیگیریهای مکرر اظهار داشتند‬ ‫که باید سن من ‪ ۵۰‬سال باشد‪ .‬با عنایت به اینکه مقنن در بند ج تبصره‬ ‫‪ ۱۸‬قانون بودجه سال ‪ ۱۳۹۴‬و مواد ‪ ۲۸‬و ‪ ۲۹‬قانون الحاق برخی مواد به‬ ‫قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال ‪ ،۱۳۹۳‬هیچ‬ ‫گونه اختیاری به دستگاه های اجرایی به منظور تعیین هرگونه شرط نظیر‬ ‫حدنصاب سن متقاضیان اعطاء نکرده تا از صدور احکام بازنشستگی‬ ‫پیش از موعد کارکنان دولت ممانعت کنند‪ ،‬بنابراین اقدام دانشگاه‬ ‫علوم پزشکی شیراز خارج از حدود اختیارات قانونی مربوط بوده و در‬ ‫صاحیت ان نمی باشد‪ .‬لذا با عنایت به متن قانون و شرایط مقرر که در زیر‬ ‫اورده می شود از محضر قضات شریف و دلسوز دیوان عدالت اداری تقاضا‬ ‫دارد نسبت به ابطال بخشنامه تعیین سن متقاضیان دانشگاه و الزام به‬ ‫پذیرشو صدور اباغبازنشستگیاینجانباوامرالزمصادر فرمایند‪.‬‬ ‫هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ‪ ۱۳۹۸/۵/1‬با حضور‬ ‫رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان‬ ‫شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت اراء به شرح‬ ‫زیر به صدور رای مبادرت کرده است‪.‬‬ ‫رای هیات عمومی‬ ‫ً‬ ‫اوال‪ :‬مطابق تبصره ‪ ۳‬ماده ‪ ۳‬قانون نحوه بازنشستگی جانبازان‬ ‫انقاب اسامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین‬ ‫مشاغل سخت و زیان اور مصوب سال ‪ ۱۳۶۷‬که مقرر شده است‪:‬‬ ‫«شاغلین مشاغل سخت و زیان اور که وظایف مربوط به شغل انان‬ ‫باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد‪ ،‬می توانند با داشتن‬ ‫حداقل بیست سال سابقه خدمت و بر اساس درخواست کتبی خود با‬ ‫حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند‪ ».‬و در تبصره ‪ ۱‬ماده ‪ ۱۰۳‬قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ‪ ۱۳۸۶‬نیز مقرر شده است‪:‬‬ ‫«سابقه مذکور در بند الف و همچنین شرط سنی مـزبور در بند (ب)‬ ‫برای متصدیان مشاغل سخت و زیان اور و جانبازان و معلوالن تا پنج‬ ‫سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد‪ ».‬این حکم‬ ‫به مفهوم ان است که سن شاغلین مشاغل سخت و زیان اور مشمول‬ ‫بازنشستگی بند (الف) ماده ‪« :۱۰۳‬حداقل سی سال سابقه خدمت‬ ‫برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی‬ ‫با تحصیات دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر با درخواست کارمند‬ ‫برای سنوات باالتر از ‪ ۳۰‬سال‪ ».‬پنج سال خدمتی کاهش می یابد و در‬ ‫هیچ یک از این دو مقرره مذکور شرطی برای برخورداری از جهت سن فرد‬ ‫متقاضی پیش بینی نشده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ثانیا‪ :‬تبصره ‪ ۷‬ماده ‪ ۱‬ایین نامه اجرایی قانون اصاح قانون نحوه‬ ‫بازنشستگی جانبازان انقاب اسامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین‬ ‫عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان اور مصوب سال ‪ ۱۳۸۵‬هیات‬ ‫وزیران که در ان مقرر شده بود‪« :‬حداقل سن بازنشستگی برای کلیه‬ ‫معلولین عادی‪ ،‬بیماران ناشی از شرایط خاص کار‪ ،‬معلولین حوادث‬ ‫ناشی از کار و شاغلین مشاغل سخت و زیان اور مشمول تبصره ‪ ۳‬قانون‬ ‫نحوه بازنشستگی جانبازان انقاب اسامی ایران و جنگ تحمیلی‬ ‫و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان اور مصوب سال‬ ‫‪ ۱۳۶۷‬به ترتیب برای مردان و زنان (‪ )۵۰‬سال و (‪ )۴۵‬سال می باشد‪».‬‬ ‫و مورد استناد شاکی واقع شده است به موجب دادنامه شماره ‪ ۵‬ـ‬ ‫‪ ۱۳۸۷/۱/18‬هیات عمومی دیوان عدالت اداری به جهت افزایش‬ ‫شرط سنی مذکور و تضییق شمول قانون ابطال شده است‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ثالثا‪ :‬از نظر مقررات اختصاصی حاکم بر دانشگاه ها نیز به موجب‬ ‫ماده ‪ ۹۷‬ایین نامه اداری‪ ،‬استخدامی و تشکیاتی کارمندان غیر‬ ‫هیات علمی مصوب سال ‪ ۱۳۹۱‬هیات امنا مقرر شده است‪« :‬شرایط‬ ‫بازنشستگی کارمندان در موسسه به شرح ذیل است‪ :‬الف ـ موسسه‬ ‫مکلف است کارمندان خود را که سی سال سابقه خدمت دارند‪،‬‬ ‫بازنشسته نماید‪ .‬ب ـ موسسه می تواند کارمند خود را با داشتن حداقل‬ ‫شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با حداقل‬ ‫بیست و پنج روز حقوق بازنشسته نماید‪ .‬تبصره‪۱‬ـ موسسه مجاز است‬ ‫در موارد خاص و حسب نیاز از خدمات کارمندانی که دارای مدرک‬ ‫تحصیلی کارشناسی ارشد و باالتر می باشند‪ ،‬در صورت تمایل کارمند‬ ‫با تصویب هیات رئیسه حداکثر تا سی و پنج سال سنوات خدمت‬ ‫استفاده نماید‪ .‬تبصره‪۲‬ـ سابقه مذکور در بند الف ماده ‪ ۹۷‬و همچنین‬ ‫شرط سنی مزبور در بند (ب) برای متصدیان مشاغل سخت و زیان اور‬ ‫و جانبازان و معلوالن تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان‬ ‫منظور نمی گردد‪ ».‬همان گونه که ماحظه می شود در تبصره ‪ ۲‬ماده‬ ‫مذکور نیز مشابه حکم مقرر در تبصره ‪ ۱‬ماده ‪ ۱۰۳‬قانون مدیریت خدمات‬ ‫کشوری در مورد بازنشستگی مشاغل سخت و زیان اور و جانبازان و‬ ‫معلوالن پنج سال سن خدمتی کاهش یافته و جهت برخورداری از‬ ‫ان شرطی برای سن فرد متقاضی پیش بینی نشده است‪ .‬بنا بر مراتب‬ ‫مصوبه مورد اعتراض به دلیل مغایرت با قوانین پیش گفته مستند به‬ ‫بند ‪ ۱‬ماده ‪ ۱۲‬و ماده ‪ ۸۸‬قانون تشکیات و ایین دادرسی دیوان عدالت‬ ‫اداری مصوب سال ‪ ۱۳۹۲‬ابطال می شود‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار 1172

هفته نامه بازار کار 1172

شماره : 1172
تاریخ : 1398/07/20
هفته نامه بازار کار 1170

هفته نامه بازار کار 1170

شماره : 1170
تاریخ : 1398/07/06
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/30
هفته نامه بازار کار 1168

هفته نامه بازار کار 1168

شماره : 1168
تاریخ : 1398/06/23
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/20
هفته نامه بازار کار 1167

هفته نامه بازار کار 1167

شماره : 1167
تاریخ : 1398/06/09
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!