هفته نامه بازار کار شماره 1170

‫اخرینخبرهادر موردسربازی‪،‬امریهومهارتاموزیمشموالن‬ ‫صفحه ‪ 5‬و ‪16‬‬ ‫‪2‬‬ ‫نیروی هوایی ارتش دیپلم تا دکتری استخدام می کند‬ ‫جزئیات بیشتر استخدام در شرکت پاالیش پارسیان سپهر‬ ‫اولویت های استخدامی کارشناسان بیمه کشاورزی مشخص شد‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫جزئیات استخدام‬ ‫گفت و گو با معاون منابع انســانی شرکت مپنا و استخدام این شرکت‬ ‫دستگیری کالهبردارانی که وعده اشتغال در عسلویه می دادند‬ ‫شنبه ‪ 6‬مهر ‪ 28 -1398‬محرم ‪ 28 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1170‬‬ ‫تاکید رئیس جمهور‬ ‫بر تامین بودجه و‬ ‫استخدام معلمان‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ 18‬هزار معلم‬ ‫و ‪ 19‬هزار اموزشیار‬ ‫معرفی برخی مشاغل مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با انتشار اطالعیه شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری‬ ‫ثبت نام ازمون کارشناسان رسمی دادگستری اغاز شد‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫جهت جذب ‪ ۳۰‬هزار و ‪ ۷۷‬نفر ‪ 21‬دستگاه اعالم شد‬ ‫جزئیات هفتمین ازمون استخدامی‬ ‫دستگاه های اجرایی‬ ‫بهزیستی و جهاددانشگاهی‬ ‫در زمینه اموزش و اشتغال همکاری می کنند‬ ‫جزئیات برگزاری ازمون عملی استخدام ا تش نشانی‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫نیروی انتظامی افسر و درجه دار استخدام می کند‬ ‫‪ 4‬و ‪10‬‬ ‫عکس‪ :‬سازمان اتش نشانی تهران‪ /‬تزیینی‬ ‫اخرین وضعیت تعیین تکلیف ازمون سردفتری‬ ‫‪16‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون وکالت تغییر نکرده است‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ا گهی استخدام‬ ‫یک شرکت معتبر صنعتی در منطقه ازاد انزلی در عنوان شغلی ذیل با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری می کند‪:‬‬ ‫راننده بیل مکانیکی و چنگ‬ ‫حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫دارای گواهینامه ویژه‬ ‫تعداد ‪ ۶:‬نفر‪ -‬اقا‬ ‫عالقمندان می توانند جهت کسب اطالعات بیشتر با شماره تلفن ‪ ۰۱۳۴۴۴۰۴۲۶۳‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫شرکت پاالیش پارسیان سپهر‪ ،‬به منظور تکمیل کادر خود از میان دارندگان مدارک در مقاطع تحصیلی‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های تحصیلی ذیل‪ ،‬تعدادی از واجدین شرایط مرد‬ ‫را از طریق ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی و سایر شرایط استخدامی برای خدمت در تهران‪ ،‬استان‬ ‫فارس( شهرستان مهر) و استان بوشهر(شهرستان عسلویه) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫مهندسیبرق‪-‬مهندسیمکانیک‪-‬مهندسیصنایع‪-‬مهندسیعمران‪-‬معماری‪-‬مهندسی کامپیوتر‪/IT/‬‬ ‫علوم کامپیوتر ‪ -‬مهندسی شیمی‪/‬پلیمر (کلیه گرایش ها بجز صنایع غذایی) ‪ -‬مهندسی نفت ‪ -‬شیمی‬ ‫ازمایشگاه ‪ -‬مهندسی مواد ‪ -‬مهندسی ایمنی ‪ -‬بهداشت حرفه ای ‪ -‬بهداشت محیط ‪ -‬مهندسی ایمنی‬ ‫و بازرسی فنی ‪ -‬محیط زیست ‪ -‬مهندسی منابع طبیعی (محیط زیست) ‪ -‬مدیریت ‪ - MBA -‬اقتصاد ‬ ‫امار ‪ -‬حسابداری ‪ -‬حقوق ‪ -‬روان شناسی ‪ -‬علوم ارتباطات اجتماعی ‪ -‬علوم سیاسی‬ ‫کاردانی‬ ‫شیمی و نفت ‪ -‬مکانیک ‪ -‬مواد ‪ -‬ایمنی و بهداشت حرفه ای ‪ -‬اتش نشانی‬ ‫مدیریت ‪ -‬علوم ارتباطات اجتماعی‬ ‫سایت ثبت نام‪PPS.IRAN-AZMOON.IR :‬‬ ‫موسسه خیریه حمایت از کودکان مبتال به سرطان ( محک) استخدام می کند‪:‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه و شرایط‬ ‫مسئول کنترل کیفی ازمایشگاه‬ ‫کارشناسی مرتبط با ازمایشگاه‬ ‫سابقه کار در خصوص کنترل کیفی و اشنایی با مبانی کنترل کیفی‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫لیسانس مرتبط با نرم افزار‬ ‫• با انگیزه و دارای نگرش سیستمی‬ ‫• خالق و دارای روحیه خلق ارزش‬ ‫• توانایی زمانبندی صحیح و مدیریت پروژه‬ ‫• توانایی مانیتورینگ صحیح انجام پروژه در تمامی طول ان‬ ‫• ا گاه به تکنولوژی ها و سرویس های روز دنیا‬ ‫•توانایی درک فرایند‪ ،‬گردش کار و عملیات جاری سازمانها‬ ‫• اشنایی با اصول مستند سازی‬ ‫• توانایی تولید و ارائه گزارشات اثربخش‬ ‫• شناخت کلی در زمینه راهکارهای موجود سازمانی اعم از بین المللی و ملی‬ ‫• شناخت کلی از فضای تکنیکال مرتبط با حوزه فعالیت‬ ‫* متقاضیان رزومه کاری خود را از طریق ادرس اینترنتی ‪HR@mahak-charity.org‬‬ ‫به این موسسه ارسال نمایند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫تاکید رئیس جمهور بر تامین بودجه اموزش و پرورش و استخدام معلمان‬ ‫سخنگوی کمیسیون فرهنگی مجلس‪:‬‬ ‫معلمان الزم را باید استخدام کنیم‬ ‫دولت هرچه سریع تر حق التدریسی ها را جذب کند‬ ‫ســخنگوی کمیســیون فرهنگــی‬ ‫مجلــس بــا اشــاره بــه ابــاغ اییــن‬ ‫نامــه اجرایــی اســتخدام معلمــان‬ ‫حق التدریــس و اموزشــیاران نهضــت‬ ‫ســواداموزی پــس گذشــت یــک ســال از‬ ‫مصوبــه مجلــس بــا اشــاره بــه کمبــود ‪۱۰‬‬ ‫هــزار معلــم در اســتان تهــران‪ ،‬تا کیــد کــرد‪:‬‬ ‫دولــت هرچ ـه ســریع تر نســبت بــه جــذب‬ ‫معلمــان حــق التدریــس اقــدام کنــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار ســـیده فاطمـــه‬ ‫ذوالقـــدر در گفت ‪‎‬وگـــو بـــا خبرنـــگار‬ ‫خبرگــزاری خانــه ملــت بــا اشــاره بــه ابــاغ‬ ‫ایین نامـــه اجرایـــی اســـتخدام معلمـــان‬ ‫حق التدریـــس و اموزشـــیاران نهضـــت‬ ‫س ــواداموزی‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬مجل ــس خردادم ــاه س ــال ‪ 97‬مصوب ـه ‪‎‬ای در زمین ــه اس ــتخدام‬ ‫معلم ــان حق التدری ــس‪ ،‬نیروه ــای پیش دبس ــتانی و اموزش ــیاران نهض ــت س ــواداموزی‬ ‫پش ــت س ــر گذران ــد و باالخ ــره هی ــات دول ــت پ ــس از گذش ــت بی ــش از ی ــک س ــال ایی ــن‬ ‫نام ــه اجرای ــی ای ــن مه ــم را اب ــاغ ک ــرد‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم ته ــران‪ ،‬ری‪ ،‬ش ــمیرانات‪ ،‬اسالمش ــهر و پردی ــس در مجل ــس ش ــورای‬ ‫اســامی بــا اشــاره بــه کمبــود شــدید معلــم در سراســر کشــور در اســتانه ســال تحصیلــی‬ ‫جدیــد‪ ،‬عنــوان کــرد‪ :‬در حــال حاضــر فقــط در اســتان تهــران کمبــود ‪ 10‬هــزار معلــم وجــود‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا ی ــاداوری اینک ــه کمب ــود معل ــم در سراس ــر کش ــور ب ــا توج ــه ب ــه بازنشس ــته ش ــدن‬ ‫‪ 60‬ه ــزار معل ــم در اس ــتانه س ــال تحصیل ــی جدی ــد و کمب ــود ‪ 40‬ه ــزار معل ــم‪ ،‬ح ــدود ‪100‬‬ ‫ه ــزار نف ــر تخمی ــن زده ش ــده اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬وزارت ام ــوزش و پ ــرورش می ‪‎‬توان ــد از ای ــن‬ ‫ظرفی ــت قانون ــی ک ــه مجل ــس ب ــرای دول ــت فراه ــم ک ــرده اس ــتفاده و ای ــن کمبوده ــا را ت ــا‬ ‫ح ــد زی ــادی جب ــران کن ــد‪.‬‬ ‫ذوالقــدر بــا بیــان اینکــه ضــرورت دارد نیروهــای اســتخدامی مجلــس تخصــص الزم‬ ‫در ای ــن ح ــوزه را داش ــته باش ــند‪ ،‬اف ــزود‪ :‬معلم ــان ح ــق التدریس ــی ک ــه س ــال ها در ای ــن‬ ‫ح ــوزه فعالی ــت کرده ان ــد و دوره ه ــای مختلف ــی را نی ــز پش ــت س ــر گذاش ــته اند بهتری ــن‬ ‫گزین ــه ب ــرای اس ــتخدام در ام ــوزش و پ ــرورش هس ــتند‪.‬‬ ‫عض ــو مجم ــع نماین ــدگان اس ــتان ته ــران در مجل ــس ش ــورای اس ــامی اضاف ــه ک ــرد‪:‬‬ ‫ب ــر اس ــاس مصوب ــه مجل ــس معلمان ــی ک ــه از س ــال ‪ ۷۹‬ت ــا ‪ ۹۱‬ب ــه عن ــوان مرب ــی پی ــش‬ ‫دبس ــتانی ی ــا معل ــم ح ــق التدری ــس ی ــا اموزش ــیار نهض ــت س ــواداموزی ب ــه ش ــکل ه ــای‬ ‫مختلفــی بــا امــوزش و پــرورش همــکاری کــرده انــد‪ ،‬پــس از طــی ایــن مراحــل و از طریــق‬ ‫ازم ــون و دوره اموزش ــی در ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتخدام م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫رئیس جمهــور بــا بیــان اینکــه بایــد معلمــان بیشــتری اســتخدام کنیــم‪ ،‬گفــت‪:‬‬ ‫محی ــط مدرس ــه بای ــد ب ــرای دان ــش ام ــوز ل ــذت بخ ــش باش ــد و دانش ام ــوزان در ان‬ ‫احســاس خانــه دوم را داشــته باشــند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ان ــا‪ ،‬حجت االس ــام حس ــن روحان ــی در مراس ــم‬ ‫بازگش ــایی اول مه ــر م ــدارس کش ــور در مدرس ــه دختران ــه خدیج ــه ته ــران‪ ،‬اظه ــار‬ ‫ک ــرد‪ :‬این ــده کش ــور بای ــد توس ــط نس ــل س ــوم و چه ــارم س ــاخته ش ــود‪.‬‬ ‫روحان ــی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بودج ــه ام ــوزش و پ ــرورش ط ــی س ــال های اخی ــر ‪۳‬‬ ‫براب ــر ش ــده و در ط ــول ای ــن ‪ ۶‬س ــال حق ــوق معلم ــان ‪ ۴‬براب ــر افزای ــش یافت ــه اس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬بای ــد معلم ــان الزم را اس ــتخدام کنی ــم‪ ،‬بودج ــه ام ــوزش و پ ــرورش را ب ــه‬ ‫ان ــدازه و ب ــه موق ــع تامی ــن و پرداخ ــت کنی ــم‪.‬‬ ‫روحان ــی ادام ــه داد‪ :‬بای ــد در ساخت وس ــاز‪ ،‬تعمی ــر و اماده س ــازی م ــدارس‪،‬‬ ‫اس ــتخدام معلمی ــن و تهی ــه و پرداخ ــت ب ــه موق ــع بودج ــه ای ــن وزارتخان ــه در ح ــد‬ ‫ت ــوان کم ــک ش ــود‪.‬‬ ‫رئی ــس ق ــوه مجر ی ــه ب ــا اش ــاره ب ــه افزای ــش س ــه براب ــری بودج ــه وزارتخان ــه‬ ‫به منظور تامین نظر شورای نگهبان؛‬ ‫نماین ــدگان ب ــه منظ ــور تامی ــن نظ ــر ش ــورای نگهب ــان‬ ‫اولو یــت اســتخدام کارشناســان بیمــه کشــاورزی در وزارت‬ ‫و بان ــک کش ــاورزی را مش ــخص کردن ــد‪.‬‬ ‫اولو ی ــت اس ــتخدام کارشناس ــان بیم ــه کش ــاورزی‬ ‫در وزارت و بان ــک کش ــاورزی مش ــخص ش ــدبه گ ــزارش‬ ‫خبرن ــگار مجل ــس گ ــروه سیاس ــی باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫ج ــوان‪ ،‬نماین ــدگان در جلس ــه علن ــی ام ــروز مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــامی ب ــه منظ ــور تامی ــن نظ ــر ش ــورای نگهب ــان‪،‬‬ ‫طــرح تعییــن تکلیــف کارگــزاران بیمــه کشــاورزی را اصــاح‬ ‫کردن ــد‪.‬‬ ‫تبص ــره ‪ ۱‬ط ــرح تعیی ــن تکلی ــف کارگ ــزاران بیم ــه‬ ‫کش ــاورزی ب ــا ‪ ۱۷۰‬رای مواف ــق‪ ۶ ،‬رای مخال ــف و ‪ ۶‬رای‬ ‫ممتن ــع از مجم ــوع ‪ ۲۳۷‬نماین ــده حاض ــر در صح ــن‬ ‫اص ــاح ش ــد‪.‬‬ ‫در تبص ــره ‪ ۱‬ام ــده اس ــت؛ منظ ــور از کارشناس ــان بیم ــه‬ ‫کشــاورزی‪ ،‬کلیــه افــرادی هســتند کــه دارای حداقــل مــدرک‬ ‫تحصیل ــی کارشناس ــی و باال ت ــر در رش ــته های مجموع ــه‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬دامپ ــروری‪ ،‬دامپزش ــکی‪ ،‬محی ــط زیس ــت‪،‬‬ ‫مناب ــع طبیع ــی‪ ،‬حس ــابداری‪ ،‬مدیر ی ــت مال ــی و بازرگان ــی‪،‬‬ ‫حق ــوق‪ ،‬عل ــوم بانک ــی و یاران ــه و رش ــته های مرتب ــط ب ــا‬ ‫فعالیت ه ــای بان ــک کش ــاورزی و جه ــاد کش ــاورزی ب ــوده و‬ ‫دارای شناس ــه (ک ــد) فع ــال کارگ ــزاری هس ــتند و ب ــه عن ــوان‬ ‫ناظ ــر مقی ــم‪ ،‬ارز ی ــاب‪ ،‬بیم ــه گ ــر و مدیرعام ــل مش ــغول ب ــه‬ ‫فعالی ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫نماین ــدگان تبص ــره ‪ ۴‬ط ــرح مذک ــور را نی ــز ب ــا ‪ ۱۶۱‬رای‬ ‫مواف ــق‪ ۱۱ ،‬رای مخال ــف و ‪ ۷‬رای ممتن ــع از مجم ــوع ‪۲۳۴‬‬ ‫نماین ــده حاض ــر در صح ــن اص ــاح کردن ــد‪.‬‬ ‫براس ــاس تبص ــره ‪۴‬؛ کارشناس ــان بیم ــه کش ــاورزی ک ــه‬ ‫دارای م ــدرک تحصیل ــی و س ــابقه کاری باال ت ــر هس ــتند‪،‬‬ ‫از اولو ی ــت اس ــتخدام در بان ــک کش ــاورزی و وزارت جه ــاد‬ ‫کش ــاورزی برخوردارن ــد‪ .‬وزارت جه ــاد کش ــاورزی مکل ــف‬ ‫اس ــت ایی ــن نام ــه اجرای ــی مش ــتمل ب ــر نح ــوه ب ــه کارگی ــری‬ ‫و س ــهمیه ه ــر ی ــک از دس ــتگاه های مش ــمول ای ــن قان ــون‬ ‫را حداکث ــر ظ ــرف م ــدت س ــه م ــاه از تار ی ــخ الزم االج ــرا‬ ‫زمان برگزاری ازمون «وکالت» تغییر نکرده است‬ ‫نه ــای وکالی‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه کانو ‬ ‫دادگس ــتری کش ــور گف ــت‪ :‬ق ــرار نیس ــت‬ ‫ب ــا رای دی ــوان عدال ــت‪ ،‬ازم ــون کارام ــوزی‬ ‫وکال ــت لغ ــو ش ــود بنابرای ــن داوطلب ــان‬ ‫نگــران نباشــند چرا کــه ایــن ازمــون حــذف‬ ‫نش ــده و هش ــتم اذر برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار مرتضــی شــهبازی‬ ‫نی ــا در گفت وگ ــو ب ــا ف ــارس در م ــورد‬ ‫ص ــدور دس ــتور دی ــوان عدال ــت اداری در‬ ‫بــاب ممنوعیــت کانونهــای وکال از صــدور‬ ‫پروان ــه گف ــت‪ :‬ای ــن خب ــر ک ــذب ب ــوده و‬ ‫چنی ــن تصمیم ــی از س ــوی دی ــوان اتخ ــاذ‬ ‫نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اب ــراز‬ ‫نگران ــی داوطلب ــان ازم ــون کارام ــوزی‬ ‫وکال ــت امس ــال بای ــد بروش ــنی بگو ی ــم انچ ــه اتف ــاق افت ــاده اس ــت ص ــدور ق ــرار رد تقاض ــای‬ ‫ابط ــال م ــاده ‪ 45‬ائی ــن نام ــه اجرائ ــی قان ــون اس ــتقالل کانونه ــای وکال (در ب ــاب ص ــدور پروان ــه‬ ‫کارگش ــائی) ب ــوده ک ــه مق ــام مس ــئول در دی ــوان عدال ــت ب ــا اس ــتداللهایی از جمل ــه اس ــتناد‬ ‫ب ــه ائی ــن نام ــه تعلی ــق ش ــده توس ــط رئی ــس ق ــوه قضائی ــه‪ ،‬ش ــکایت ش ــاکی را رد ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬بنابرای ــن ق ــرار ص ــادره‪ ،‬هی ــچ ارتباط ــی ب ــه ازم ــون وکال ــت ن ــدارد و‬ ‫معل ــوم نیس ــت چگون ــه ق ــرار رد ش ــکایت ی ــک نف ــر ب ــه ص ــدور‪ ،‬دس ــتور علی ــه نه ــاد دیگ ــری‬ ‫تعبی ــر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــهبازی نی ــا گف ــت‪ :‬ائی ــن نام ــه س ــال ‪ 88‬توس ــط مرج ــع تصو ی ــب یعن ــی رئی ــس وق ــت‬ ‫ق ــوه قضائی ــه ت ــا تصو ی ــب قان ــون تعلی ــق ش ــده و رئی ــس ق ــوه تصمیم ــی در م ــورد اج ــرای ان‬ ‫نگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس اتحادیــه کانون هــای وکالی دادگســتری کشــور ادامــه داد‪ :‬ایــن ائیــن نامــه منعــی‬ ‫ب ــرای ازم ــون ایج ــاد نک ــرده اس ــت و مهمت ــر از هم ــه اینک ــه اص ــوال مس ــتند برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫وکالــت‪ ،‬قانــون کیفیــت اخــذ پروانــه کارامــوزی وکالــت و قانــون اســتقالل کانونهــای وکالی‬ ‫دادگس ــتری اس ــت و ح ــذف ان ج ــز ب ــا تصو ی ــب مجل ــس میس ــر نیس ــت؛پس از داوطلب ــان‬ ‫ازم ــون وکال ــت م ــی خواهی ــم ب ــه ای ــن ش ــایعات توج ــه نکنن ــد و اخب ــار صحی ــح راج ــع ب ــه‬ ‫ازم ــون را صرف ــا از طری ــق س ــایت اتحادی ــه پیگی ــری کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬حس ــب تواف ــق ب ــا س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور و ب ــه منظ ــور کاه ــش‬ ‫اضطــراب داوطلبــان از حیــث نداشــتن فرصــت کافــی در ازمــون امســال کــه ‪ 8‬اذرمــاه برگــزار‬ ‫م ــی ش ــود‪ ،‬م ــدت پاس ــخگوئی ب ــه س ــواالت ب ــا نی ــم س ــاعت افزای ــش نس ــبت ب ــه س ــالهای‬ ‫قبــل‪ 150 ،‬دقیقــه تعییــن شــده و مطابــق اســتانداردهای علمــی‪ ،‬ایــن مــدت حداکثــر زمــان‬ ‫مج ــاز ب ــرای ازمونه ــای تس ــتی اس ــت‪.‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی در وزارت‬ ‫بهداشت یک واقعیت است‬ ‫ش ــدن ای ــن قان ــون تهی ــه کن ــد و ب ــه تصو ی ــب هی ــات وزی ــران‬ ‫برس ــاند‪ .‬همچنی ــن اف ــرادی ک ــه ب ــه ه ــر دلیل ــی از مجموع ــه‬ ‫بیم ــه کش ــاورزی منف ــک ش ــده ان ــد‪ ،‬مش ــمول ای ــن قان ــون‬ ‫نمی با ش ــند‪.‬‬ ‫نماین ــدگان تبص ــره ‪ ۷‬ط ــرح مذک ــور را نی ــز ب ــا ‪ ۱۵۷‬رای‬ ‫مواف ــق‪ ۴ ،‬رای مخال ــف و ‪ ۲‬رای ممتن ــع از مجمـــوع ‪۲۳۸‬‬ ‫نماین ــده حاض ــر در صح ــن اص ــاح کردن ــد‪.‬‬ ‫براســاس تبصــره ‪۷‬؛ ســازمان تامیــن اجتماعــی موظــف‬ ‫اس ــت ب ــا رعای ــت قوانی ــن و مق ــررات ذی ربـــط‪ ،‬ســـوابق‬ ‫گذش ــته و مع ــوق فعالی ــت کارشناس ــان بیم ــه کش ــاورزی‬ ‫ک ــه م ــورد تایی ــد بان ــک کش ــاورزی و صنـــدوق بیمـــه‬ ‫کشــاورزی اســت را بــا اخــذ کل حــق بیمــه شــامل کارفرمــا‪،‬‬ ‫س ــهم دول ــت و س ــهم بیم ــه ش ــده‪ ،‬از کارشناســـان بیمـــه‬ ‫کش ــاورزی‪ ،‬ب ــه ص ــورت نق ــد و اقس ــاط بپذی ــرد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫وزارت اموزش و پرورش تکلیف نیروهای‬ ‫حق التدریسی و نهضتی را مشخص کند و بعد‬ ‫استخدام جدید داشته باشد‬ ‫رئیس اتحادیه کانون های وکالی دادگستری کشور‪:‬‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت‬ ‫مجلس‪:‬‬ ‫اولویت استخدام کارشناسان بیمه کشاورزی‬ ‫در وزارت و بانک کشاورزی مشخص شد‬ ‫نماینده مردم خوی در مجلس‬ ‫نماینــدهمــردمخــویدر مجلــس گفت‪ :‬بخــشاعظمــیاز نیروهــاینهضتــیو حقالتدیســی‬ ‫تعییـــن تکلیـــف نشـــدند و بهتـــر اســـت وزارت امـــوزش و پـــرورش تکلیـــف انهـــا را‬ ‫مش ــخص ک ــرده و بع ــد ب ــه دنب ــال اس ــتخدام جدی ــد ب ــرود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ف ــارس‪ ،‬س ــیدتقی کبی ــری نماین ــده م ــردم خ ــوی در‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی در تذک ــر ش ــفاهی خط ــاب ب ــه وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬‬ ‫امـــروز دولـــت و ســـازمان امـــور اســـتخدامی اعـــام کـــرد ‪ 30‬هـــزار نفـــر را بـــه اســـتخدام‬ ‫درمـ ـی اورد ک ــه نص ــف ای ــن ع ــده مرب ــوط ب ــه وزارت ام ــوزرش و پ ــرورش هس ــتند‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬ای کاش وزارت امــوزش پــرورش تکلیــف نهضتی هــا‪ ،‬پیش دبســتانی ها‬ ‫و حق التدریســـان را مشـــخص می کـــرد و ســـپس بـــه دنبـــال جـــذب نیروهـــای جدیـــد‬ ‫می رفـــت‪.‬‬ ‫نماینـــده مـــردم خـــوی در مجلـــس گفـــت‪ :‬وزارت امـــوزش و پـــرورش بایـــد هـــر چـــه‬ ‫ســـریع تر رتبه بنـــدی فرهنگیـــان را عملیاتـــی کنـــد‪.‬‬ ‫حســینی گفــت‪ :‬موضــوع یکســان ســازی حقــوق شــاغالن بــا بازنشســتگان هــم بایــد‬ ‫ه ــر چ ــه س ــریع تر اجرای ــی ش ــود‪ .‬ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه کم ــر بازنشس ــتگان زی ــر ای ــن‬ ‫بی مه ــری و معیش ــت شکس ــته اس ــت‪ .‬اگ ــر ای ــن موض ــوع یکس ــان س ــازی اجرای ــی ش ــود‬ ‫می توان ــد مرهم ــی ب ــر دل بازنشس ــتگان باش ــد‪.‬‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش و همچنی ــن افزای ــش چه ــار براب ــری حق ــوق معلم ــان به ط ــور‬ ‫متوســط از یــک میلیــون و ‪ ۳۰۰‬هــزار تومــان در ســال ‪ ۹۲‬بــه ‪ ۴‬میلیــون و ‪ ۱۰۰‬هــزار‬ ‫توم ــان در س ــال ج ــاری‪ ،‬تا کی ــد ک ــرد‪ :‬دول ــت در ح ــد ت ــوان و ام ــکان ت ــاش ک ــرد‬ ‫ت ــا وضعی ــت م ــدارس‪ ،‬حق ــوق معلم ــان و کت ــب و محی ــط اموزش ــی مناس ــب‬ ‫بهت ــر ش ــود‪.‬‬ ‫روحانـــی بـــا اشـــاره بـــه اینکـــه معلمینـــی موفـــق هســـتند کـــه بـــه کارش ــان و‬ ‫ام ــوزش و تربی ــت بچه ه ــا عش ــق بورزن ــد و احس ــاس رضای ــت داش ــته باش ــند ت ــا ب ــر‬ ‫کم ــاالت اخالق ــی دانش ام ــوزان اف ــزوده ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬معلمی ــن ب ــه عن ــوان باالتر ی ــن‬ ‫و مهم تری ــن رک ــن کش ــور هس ــتند و بس ــیار مه ــم اس ــت ک ــه محی ــط مدرس ــه ب ــرای‬ ‫تحصیـــل دانش امـــوزان لذت بخـــش باشـــد تـــا اول مهـــر بـــه عنـــوان روز ش ــادی و‬ ‫نزدیک ــی ش ــود‪.‬‬ ‫پیگیر بازنگری در قانون کار هستیم‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از پیگیری برای‬ ‫بازنگری در قانون کار خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬محمد شریعتمداری در شورای‬ ‫گفتگوی دولت و بخش خصوصی استان کرمانشاه‬ ‫با اشاره به درخواست اصالح قانون کار توسط فعاالن‬ ‫اقتصادی اظهار داشت‪ :‬امروز در شرایطی هستیم که نظام‬ ‫کار و اشتغال پوست اندازی کرده و شرایط جدیدی ایجاد‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬به وجود امدن استارتاپها و کسب و کارهای‬ ‫جدید پرداختن به اینده بازار کار را ضروری کرده است‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بیان داشت‪ :‬باید در‬ ‫همه اصول حاکم بر بازار کار تغییراتی متناسب با شرایط‬ ‫روز ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫این مسئول ادامه داد‪ :‬حقوق اساسی کارگران شامل‬ ‫امنیت شغلی‪ ،‬برخورداری از بیمه‪ ،‬قرادادهای دایمی‬ ‫است و هر قانونی در حوزه کار نمی تواند از این اصول‬ ‫عدول کند‪.‬‬ ‫شریعتمداری تصریح کرد‪ :‬باید در این زمینه بازنگری‬ ‫داشته باشیم و البته مذاکراتی هم در حال انجام است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬ما در قانون کار از کار صحبت می کنیم و‬ ‫برداشت اینکه ما صرفا مدافع کارگر یا صرفا کارفرما هستیم‬ ‫یک اشتباه است‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد‪ :‬در یک نظام‬ ‫سهجانبه گرایانهسهطرفدولت‪ ،‬کارگرو کارفرماهموارهمیتوانند‬ ‫برای استمرار کار‪ ،‬سیستم خود را بهینه کنند‪.‬‬ ‫این مسئول گفت‪ :‬یکی از مهمترین مشکالتی که برای‬ ‫ما می تواند ایجاد شود این است که که علی رغم فعالیت‬ ‫های دشمن ما هم دچار یاس و خودباختگی شویم‪.‬‬ ‫توسط معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت کار‪:‬‬ ‫جرئیات بسته تشویقی کارافرینان اعالم شد‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزارت تع ــاون‪،‬‬ ‫کار و رفــاه اجتماعــی بســته سیاســتی‪ ،‬حمایتــی و تشــویقی‬ ‫و ی ــژه حمای ــت از کارافرین ــان پیش ــرو را تش ــریح ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪« ،‬عیس ــی منص ــوری» در حاش ــیه کارگاه‬ ‫اموزش ــی توس ــعه اقتص ــاد و اش ــتغال روس ــتایی در تبری ــز ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه کارافرین ــان راه ــوران اقتص ــاد هس ــتند و‬ ‫همراهــی بــا انهــا منجــر بــه توســعه اشــتغال در کشــور م ‬ ‫یشــود‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬ای ــن وزارتخان ــه بس ــته سیاس ــتی‪ ،‬حمایت ــی و تش ــویقی‬ ‫و یــژه ای بــرای حمایــت از کارافرینــان پیشــرو ارایــه کــرده اســت‬ ‫کــه بعــد از تصو یــب و در مرحلــه اجــرا بــه عــزت و کرامــت انــان‬ ‫توج ــه م ‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬در ای ــن بس ــته دسترس ــی کارافرین ــان‬ ‫ب ــه مس ــئوالن تس ــهیل م ــی ش ــود‪ ،‬ب ــرای انه ــا و ی ــزا ص ــادر و‬ ‫در کش ــورهای خارج ــی ب ــه رس ــمیت ش ــناخته می ش ــوند‪،‬‬ ‫ب ــه لح ــاظ قانون ــی از مس ــیرهای س ــبز گمرک ــی ب ــرای ورود‬ ‫کاال می توانن ــد اس ــتفاده کنن ــد‪ ،‬ب ــه راحت ــی ب ــا اس ــتفاده‬ ‫از ای ــن کارت ت ــا ح ــد مش ــخصی وام دریاف ــت می کنن ــد‪،‬‬ ‫مکانیزم ه ــای ضمانت ــی ب ــرای انه ــا فع ــال می ش ــود ت ــا‬ ‫نی ــاز ب ــه وثیق ــه نداش ــته باش ــند‪ ،‬س ــرمایه گذاری ب ــرای‬ ‫انه ــا راحت ت ــر می ش ــود و بیم ــه مالیات ــی انه ــا ب ــا مکانی ــزم‬ ‫خاص ــی انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫معــاون توســعه کارافرینــی و اشــتغال وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و‬ ‫رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬ایــن بســته هــم اکنــون در کمیســیون‬ ‫اقتص ــادی دول ــت مط ــرح اس ــت ک ــه بع ــد از نهای ــی ش ــدن‬ ‫مت ــن ان‪ ،‬در هی ــات دول ــت تصو ی ــب می ش ــود‪.‬‬ ‫منصـوری‪ ،‬بـا اشـاره بـه اینکـه امسـال نیـز مسـیر اسـتانی‬ ‫و ملـی شناسـایی کارافرینـان پیشـرو از سـوی ایـن معاونـت‬ ‫انجـام می شـود‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬علاوه بـر ان برنامـه خاصـی از‬ ‫سـوی ایـن معاونـت بـرای توسـعه خالقیـت و کارافرینـی در‬ ‫مرحلـه مهدکـودک و پیـش دبسـتانی بـا سـازمان بهزیسـتی و‬ ‫وزارت امـوزش و پـرورش شـروع شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی ی ــاداوری ک ــرد‪ :‬ب ــا هم ــکاری وزارت ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش‪ ،‬باش ــگاه کارافرین ــان ج ــوان و نوج ــوان راه ان ــدازی و‬ ‫برنام ــه کارورزی دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاهی ب ــه ص ــورت‬ ‫پودمان ــی اج ــرا می ش ــود و ب ــا تواف ــق ب ــا وزارت ام ــوزش عال ــی‬ ‫واحده ــای انتخاب ــی کارافرین ــان اس ــانتر انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی‪ ،‬ن ــرخ بی ــکاری کش ــور را ‪ ۱۰.۷‬درص ــد و‬ ‫ن ــرخ مشـــارکت کش ــور را ‪ ۴۰‬درص ــد اع ــام ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫در س ــال ‪ ۹۷‬ح ــدود ‪ ۴۶۴‬ه ــزار اش ــتغال جدی ــد براس ــاس‬ ‫داده هــای مرکــز امــار ایجــاد شــده کــه ایــن تعــداد بــر اســاس‬ ‫ام ــار مس ــتند ای ــن معاون ــت ‪ ۴۷۲‬ه ــزار نف ــر اس ــت‪.‬‬ ‫منص ــوری‪ ،‬ب ــا بی ــان اینک ــه بخش ــی از ایـــن اشـــتغال‬ ‫مر ب ــوط ب ــه اج ــرای برنام ــه توس ــعه اش ــتغال روس ــتایی ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در س ــال های ‪ ۹۲‬تـــا ‪ ۹۶‬ســـهم‬ ‫اش ــتغال روس ــتایی از اش ــتغال جدی ــد ایجـــاد شـــده در‬ ‫کش ــور ح ــدود ‪ ۳‬ده ــم درص ــد ب ــود ک ــه ای ــن می ــزان در س ــال‬ ‫‪ ۹۷‬بــه ‪ ۲۵‬درصــد رســید و ایــن دســتاورد نشــان از اثرگــذاری‬ ‫برنامه ه ــای اش ــتغال روس ــتایی اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه کارافرین ــی و اش ــتغال وزیـــر تعـــاون‪،‬‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬ه ــم اکن ــون ت ــاش می ش ــود‬ ‫پوش ــش بیمـ ـه ای حداکث ــری ب ــرای انه ــا ایجـــاد شـــود تـــا‬ ‫ثب ــات و پای ــداری ش ــغل در انه ــا روی ده ــد و در ای ــن راس ــتا‬ ‫برنام ــه و ی ــژه ای ب ــرای هم ــکاری ب ــا نهاده ــای مرتبـــط در‬ ‫ح ــوزه بیم ــه کش ــاورزان و روس ــتاییان طراح ــی ش ــده ک ــه در‬ ‫ص ــورت تصو ی ــب‪ ،‬دول ــت دس ــتاوردهای خوبـــی در ایـــن‬ ‫زمین ــه ایج ــاد می ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس نظام پرستاری تاکید کرد‪:‬‬ ‫شرکت های پرستاری‬ ‫در منزل به مجوز رسمی نیاز دارند‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری گف ــت‪ :‬نظارت ــی ب ــر‬ ‫ش ــرکت ه ــای پرس ــتاری در من ــزل ص ــورت نم ــی گی ــرد‪ ،‬در‬ ‫حال ــی ک ــه ش ــرکت ه ــای پرس ــتاری در من ــزل بای ــد ز ی ــر نظ ــر‬ ‫ی ــک مرک ــز مش ــخص و ب ــا مج ــوز رس ــمی فعالی ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا علــی اصغــر دالونــدی در مــورد نظــارت‬ ‫ب ــر پرس ــتاران من ــزل اظه ــار داش ــت‪ :‬اف ــراد ب ــدون صالحی ــت‬ ‫و دان ــش پرس ــتاری نبای ــد در خان ــه ه ــای م ــردم نق ــش‬ ‫پرس ــتار را ایف ــا کنن ــد و اف ــرادی بای ــد ای ــن مس ــئولیت را ب ــه‬ ‫عه ــده بگیرن ــد ک ــه صالحی ــت حرف ــه ای انج ــام ای ــن کار را‬ ‫داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬نظارت ــی ب ــر پرس ــتاران خان ــه ندار ی ــم و‬ ‫بخ ــش خصوص ــی م ــا رهاس ــت‪ .‬باجی اباجی ه ــا نبای ــد در‬ ‫خانــه هــای مــردم نقــش پرســتار را ایفــا کننــد و افــرادی بایــد‬ ‫ای ــن مس ــئولیت را ب ــه عه ــده بگیرن ــد ک ــه صالحی ــت حرف ــه‬ ‫ای انج ــام ای ــن کار را داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان نظ ــام پرس ــتاری ب ــه وضعی ــت نی ــروی‬ ‫انس ــانی بیمارس ــتان های خصوص ــی اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــا کس ــی ب ــر بیمارس ــتان ه ــای بخ ــش خصوص ــی نظ ــارت‬ ‫مــی کنــد تــا بررســی شــود کســانی کــه در بیمارســتان هــا کار‬ ‫م ــی کنن ــد‪ ،‬صالحی ــت حرف ــه ای دارن ــد ی ــا خی ــر‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ان ط ــوری ک ــه بای ــد نظ ــارت نم ــی ش ــود و ه ــر‬ ‫کســی مثــا یــک جــوان بــا داشــتن ســیکل‪ ،‬شــرکت زده و بــه‬ ‫ن ــام پرس ــتار در من ــزل‪ ،‬ع ــده ای باجی اباج ــی را ب ــه من ــازل‬ ‫م ــردم م ــی فرس ــتد‪.‬‬ ‫دالون ــدی ب ــه تبلیغ ــات پرس ــتار در من ــزل در روزنامه ه ــا‬ ‫و فضــای مجــازی اشــاره کــرد و از نامــه خــود بــه وزیــر ارشــاد‬ ‫بــرای رســیدگی بــه وضعیــت نابســامان تبلیغــات پرســتاری‬ ‫در من ــزل خب ــر داد و گف ــت‪ :‬نبای ــد ه ــر کســـی بتوانـــد در‬ ‫رس ــانه ها خ ــود را ب ــه عن ــوان پرس ــتار در منـــزل معرفـــی و‬ ‫م ــردم را فر ی ــب ده ــد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬اس ــتفاده از اف ــراد فاق ــد صالحی ــت در حـــوزه‬ ‫پرس ــتاری در من ــزل را سوءاس ــتفاده از اعتمـــاد مـــردم‬ ‫دانس ــت و ادام ــه داد‪ :‬ش ــرکت ها تح ــت عن ــوان پرس ــتاری‬ ‫در من ــزل‪ ،‬از م ــردم سوءاس ــتفاده م ــی کننـــد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای‬ ‫اسالمی گفت‪ :‬واقعیت این است که وزارت بهداشت‪،‬‬ ‫درمان و اموزش پزشکی در حوزه های مختلف کمبود نیروی‬ ‫انسانی دارد که البته ناشی از کمبود منابع است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار ‪ ،‬حسینعلی شهریاری در گفت وگو با‬ ‫ایرنا گفت‪ :‬واقعیت این است که وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و‬ ‫اموزش پزشکی در حوزه های مختلف کمبود نیروی انسانی‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬سعید نمکی وزیر بهداشت در حال تالش‬ ‫است ولی کمبود منابع جدی است و تمام دانشگاه ها‬ ‫کمبود منابع دارند و برای تامین ضروریات بودجه ای مشکل‬ ‫دارند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای‬ ‫اسالمی به تاثیرپذیری حوزه بهداشت و سالمت از تحریم ها‬ ‫اشاره کرد و گفت‪ :‬در شرایط فعلی‪ ،‬دولت محدودیت منابع‬ ‫دارد و در مورد استخدام نکردن نیرو یا جذب دانشجویان‬ ‫بیشتر گناهکار نیست‪ .‬وقتی منابع بودجه کم است به طور‬ ‫طبیعی‪ ،‬منابع حوزه سالمت هم کاهش پیدا می کند‪.‬‬ ‫وی در مورد درخواست برخی برای ورود مجلس به‬ ‫موضوع کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و‬ ‫اموزش پزشکی نیز گفت‪ :‬مجلس نمی تواند ورود کند چون‬ ‫استخدام نیرو بار مالی دولت را افزایش می دهد و خالف‬ ‫اصل ‪ ۷۵‬قانون اساسی است و حتی در صورت تصویب در‬ ‫مجلس‪ ،‬شورای نگهبان انرا برخواهد گرداند‪ .‬نیروی انسانی‬ ‫باید از طریق الیحه دولت پیگیری شود و مجلس نمی تواند‬ ‫به دولت بگوید نیرو استخدام کن چون برای دولت بار مالی‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس مطرح کرد؛‬ ‫ضرروت بازنگری در قانون‬ ‫بیمه بیکاری و نحوه اجرای ان‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس‪،‬گفت‪:‬‬ ‫اشکاالتی در قانون بیمه بیکاری و نحوه اجرای ان وجود دارد‬ ‫که باید مورد بازنگری قرار بگیرد‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت روح اله بابایی صالح ‪ ،‬با اشاره‬ ‫به وجود برخی مشکالت در زمینه بیمه بیکاری‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫بر اساس قانون بیمه بیکاری افراد بیمه شده ای که بدون‬ ‫اراده خودشان بیکار می شوند درصورت معرفی توسط‬ ‫واحدهای تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی‬ ‫به نسبت سوابق پرداخت حق بیمه می توانند از حمایت‬ ‫بیمه بیکاری برخوردار گردند‪ ،‬از طرفی شرایط الزم و مدت‬ ‫پرداخت مقرری بیمه بیکاری موضوعی تخصصی بوده و‬ ‫ً‬ ‫متخصصین مربوطه باید در این رابطه نظر بدهد اما قطعا‬ ‫اشکاالتی در قانون بیمه بیکاری و نحوه اجرای ان وجود دارد‬ ‫که باید اصالح شده و مورد بازنگری قرار بگیرد‪.‬‬ ‫نماینده بوئین زهرا در مجلس شورای اسالمی با اشاره‬ ‫به اینکه ما باید عملکرد صندو ق های بیکاری کشور های‬ ‫موفق جهان را بررسی کرده و از انها الگو برداری کنیم‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫باید تالش کنیم افرادی که سال ها بیمه پرداخت کرده اند و‬ ‫امروز بر اثر شرایط و بدون اراده بیکار شده اند به حق و حقوق‬ ‫خود برسند‪ .‬شاهد بودیم افرادی که بیش از ‪ 20‬سال حق‬ ‫بیمه پرداخت کرده اند و پس از بیکاری ناخواسته‪ ،‬تنها دو‬ ‫سال به انها حق بیمه بیکاری پرداخت شده است و با توجه‬ ‫به اینکه هنوز بازنشسته نشده بودند با مشکالت زیادی‬ ‫مواجه می شدند‪ ،‬رفع این مشکالت نیازمند کار کارشناسی‬ ‫دقیق است تا مردم به حق خود برسند و ازطرفی صندو ق ها‬ ‫نیز سرپا بمانند‪.‬‬ ‫میزان تقاضای بیمه بیکاری با شرایط اقتصادی کشور‬ ‫ارتباط مستقیمی دارد‬ ‫این نماینده مردم در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬با بیان‬ ‫اینکه میزان تقاضا برای بهره مندی از خدمات بیمه بیکاری‬ ‫با شرایط اقتصادی و اشتغال در کشور ارتباط مستقیمی‬ ‫دارد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬هر چقدر سعی کنیم برای اشتغالزایی‬ ‫و کارافرینی در جامعه فکر و سرمایه گذاری کنیم‪ ،‬بیمه‬ ‫بیکاری کاهش پیدا می کند‪ ،‬در سفر هایی که به کشور های‬ ‫گوناگون داشتیم مشاهده کردیم تالش دولت ها همواره‬ ‫حمایت از کارافرینان بوده است و مجوز فعالیت انها به‬ ‫سرعت داده شده و حتی مشوق ها و سرمایه گذار هایی برای‬ ‫انها ایجاد می کنند‪ ،‬در همین راستا اگر در زمینه اشتغالزایی‬ ‫و کارافرینی تالش بیشتری کنیم بی تردید در زمینه بیمه‬ ‫بیکاری هم موفق تر خواهیم بود‪.‬‬ ‫وی با انتقاد از عملکرد صندو ق های تامین اجتماعی‬ ‫اظهار کرد‪ :‬اگر برای این صندو ق ها برنامه ‪‎‬ریزی نشود با‬ ‫مشکالت زیادی رو برو خواهند شد‪ ،‬معتقدم ما نیازی به‬ ‫تهدید های خارجی نداریم‪ ،‬بلکه عملکرد نامناسب برخی‬ ‫صندو ق ها‪ ،‬می تواند تهدیدی برای دولت و کشور باشد‪.‬‬ ‫عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای‬ ‫اسالمی‪ ،‬در پایان گفت‪ :‬اگر مدیریت صندو ق های تامین‬ ‫اجتماعی توسط متخصصان و با برنامه ریزی دقیق و‬ ‫اینده نگری انجام شود‪ ،‬موفقیت بسیاری به همراه خواهند‬ ‫داشت و حتی در صورت افزایش بیمه بیکاری نیز می توانند‪،‬‬ ‫ایستادگی کنند‪ ،‬در غیر این صورت تهدیدی برای اینده‬ ‫اینده کشور خواهد بود‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی در سمپوزیوم گردشگری پایدار مطرح کرد‬ ‫ضروت توجه به بعد فرهنگی‬ ‫در توسعه گردشگری‬ ‫رییس جهاددانشگاهی تاکید کرد‪ :‬ایران کشوری با فرهنگ غنی و‬ ‫جاذبه های کم نظیر است؛ اما درباره ان تبلیغات منصفانه ای نشده‬ ‫است‪.‬‬ ‫بـه گـزارش ایسـنا‪ ،‬دکترحمیدرضـا طیبـی رئیـس جهـاد دانشـگاهی‬ ‫در سـمپوزیوم «گردشـگری پایـدار بـا محـور طبیع ‬ ‫تگـردی» کـه ‪ 3‬مهرمـاه‬ ‫بـا حضـور اشتف ـ ـ ـ ـ ـ ــان شولتز‪-‬سـفیر اتر یـش در ایـران‪ ، ،‬کار یـن‬ ‫شـیله‪ -‬ولـی تیمـوری معـاون وز یـر میـراث فرهنگـی‪ ،‬صنایـع دسـتی و‬ ‫گردشـگری ایـران‪ ،‬گونتـر لیبـل‪ -‬معـاون وزارت محیـط زیسـت و اب‬ ‫اتر یـش‪ ،‬رییـس فدراسـیون کوهنـوردان ایـران ‪ ،‬رضـا زارعـی‪ -‬معـاون‬ ‫دوسـتداران طبیعـت اتر یـش و دکترسـید سـعید هاشـمی رییـس‬ ‫دانشـگاه علـم و فرهنـگ‪ ،‬بـه میزبانـی دانشـگاه علـم و فرهنـگ برگـزار‬ ‫شد؛گردشـگری پایـدار را دارای چهـار بعـد فرهنگـی‪ ،‬اقتصـادی‪،‬‬ ‫اجتماعـی و زیسـت محیطـی دانسـت و یـاداور شـد‪ :‬بعـد فرهنگـی‬ ‫گردشـگری بـه دلیـل فراهـم اوردن شـرایط مناسـب بـرای نزدیکـی اقـوام‬ ‫بـا یکدیگـر و اشناشـدن ان هـا بـا دیگـر کشـورها بسـیار مهـم اسـت‪.‬‬ ‫ایـران‪ ،‬کشـوری بـا فرهنـگ غنـی و جاذبه هـای کم نظیـر فرهنگـی‪،‬‬ ‫تاریخـی و طبیعـی اسـت کـه تبلیغـات منصفانـه ای در بـاره ان نشـده‬ ‫اسـت‪ .‬گردشـگرانی کـه از ایـران بازدیـد کرده انـد و بـا تصویـر واقعـی‬ ‫توسـعه و پیشـرفت ایـران رو بـه رو شـده اند‪ ،‬خاطـرات لذت بخشـی از‬ ‫ایـران دارنـد کـه عمومـا بـا شـنیده های ان هـا متفـاوت اسـت‪ .‬وی بـا‬ ‫بیـان این کـه نزدیکـی و تعامـل فرهنگـی ملت هـا بـا گردشـگری ایجـاد‬ ‫می شـود‪ ،‬افـزود‪ :‬گردشـگری می توانـد مانـع وقـوع بسـیاری از چالش ها‪،‬‬ ‫درگیری هـا و حتـی جنگ هایـی باشـد کـه منفعت طلبـان بـه دنبال ان‬ ‫هسـتند‪ ،‬بنابرایـن بـه بعـد فرهنگـی در توسـعه گردشـگری بایـد توجـه‬ ‫و یـژه ای شـود‪.‬‬ ‫طیبی با اشاره به موضوع این سمپوزیوم‪ ،‬و شعار سازمان جهانی‬ ‫جهانگردی با محور اشتغال‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬انتخاب رویکرد «اینده بهتر‬ ‫برای جوامع محلی» بسیار قابل تحسین است؛ چرا که توزیع عادالنه‬ ‫ثروت گردشگری اهمیت زیادی دارد و هدایت اقتصاد گردشگری به‬ ‫روستاها که بیشتر در مسیرهای کوهستانی هستند‪ ،‬از مزایای بی نظیر‬ ‫گردشگری به حساب می اید‪.‬‬ ‫وی سپس به معرفی فعالیت های جهاد دانشگاهی پرداخت و‬ ‫گفت‪ :‬این مجموعه به عنوان بزرگترین سازمان غیر دولتی فعال در‬ ‫انجام تحقیقات کاربردی و تولید نواوری در ایران همواره به مباحث‬ ‫گردشگری و محیط زیستی توجه ویژه داشته است‪ ،‬ایجاد نخستین‬ ‫پژوهشکده گردشگری در ایران با هدف مطالعه و تحقیق در زمینه‬ ‫رفع موانع و توسعه صنعت گردشگ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــری در مشهد و پژوهشکده‬ ‫محیط زیست در استان گیان گواه بر این ادعا است‪.‬‬ ‫طیب ــی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬جه ــاد دانش ــگاهی نخس ــتین دانش ــکده عل ــوم‬ ‫گردش ــگری ای ــران در دانش ــگاه عل ــم و فرهن ــگ را راه ان ــدازی ک ــرد و ب ــرای‬ ‫اط ــاع از می ــراث فرهنگ ــی و تمدن ــی ای ــران نی ــز مرک ــز علم ــی ـ فرهنگ ــی‬ ‫گردشــگری دانشــجویان ایــران در جهــاد دانشــگاهی ایجــاد شــده اســت‬ ‫کــه ایــن موضــوع تاثیــر بســیار خوبــی در ارتقــای هو یــت ملــی دانشــجویان‬ ‫داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫رییس جهاد دانشگاهی بیان کرد‪ :‬امیدواریم با تبادل تجربیات‬ ‫علمی و اجرایی حوزه گردشگری بین کشور ایران و اتریش‪ ،‬شاهد‬ ‫اتفاقات خوبی در این عرصه باشیم و این سمپوزیوم بتواند به اهداف‬ ‫از پیش تعیین شده دست یابد‪.‬‬ ‫دانشگاه علم و فرهنگ یک دانشگاه کارافرین است‬ ‫دکتر سید سعید هاشمی رییس‬ ‫دانشگاه علم و فرهنگ نیز در‬ ‫سمپوزیوم گردشگری پایدار اظهار‬ ‫کرد‪ :‬این دانشگاه تاش دارد تا همواره‬ ‫در فعالیت های علمی‪ ،‬فرهنگی و‬ ‫تخصصی پیشرو باشد و ارتباطات و‬ ‫تعامات بین المللی از جمله اهداف‬ ‫مهم دانشگاه علم و فرهنگ است‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه علم و فرهنگ‬ ‫در سمپوزیوم گردشگری پایدار بیان‬ ‫کرد‪ :‬دانشگاه علم و فرهنگ به عنوان بزرگ ترین دانشگاه غیردولتی‬ ‫ایران یک دانشگاه کارافرین است که به دلیل وابستگی به ‪ACECR‬‬ ‫و ارتباط علمی موثر با پژوهشگاه ها و پژوهشکده های جهاد‬ ‫دانشگ ــاهی در حال حرکت به سمت دانشگا ههـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــای نسل‬ ‫چهارم می باشد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬این دانشگاه تاش دارد تا همواره در فعالیت های‬ ‫علمی‪ ،‬فرهنگی و تخصصی پیشرو باشد و ارتباطات و تعامات‬ ‫بین المللی از جمله اهداف مهم دانشگاه علم و فرهنگ است‪.‬‬ ‫اعتقاد داریم که سمپوزیوم بین المللی گردشگری فرصت بسیار‬ ‫عالی برای تبادل تجربیات دو کشور در بخش گردشگری فراهم‬ ‫کرده است‪.‬‬ ‫دانشگاه علم و فرهنگ امادگی کامل خود را برای اغاز و یا توسعه‬ ‫همکار ی های علمی در حوزه های مختلف با تمام کشورهایی که‬ ‫نمایندگان ان ها در این سمپوزیوم حضور دارند‪ ،‬اعام می دارد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫با انتشار اطالعیه شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری‬ ‫ثبت نام ازمون کارشناسان رسمی دادگستری اغاز شد‬ ‫شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری با انتشار‬ ‫اطاعیه ای خبر از اغاز ثبت نام ازمون کارشناسان رسمی‬ ‫دادگستری داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬ثبت نام ازمون کارشناسان‬ ‫رسمی دادگستری با انتشار دفترچه ثبت نام در سایت شورای‬ ‫عالی کارشناسان رسمی دادگستری به نشانی ‪www.hcioe.org‬‬ ‫و سایت سازمان سنجش کشور به نشانی ‪www.sanjesh.org‬‬ ‫اغاز شد‪.‬‬ ‫تدین به دین اسام‪ ،‬یا یکی از اقلیت های دینی به رسمیت‬ ‫شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسامی ایران و‬ ‫وفاداری به نظام مقدس جمهوری اسامی؛داشتن تابعیت‬ ‫ایرانی؛ نداشتن پیشینه کیفری موثر؛ عدم اعتیاد به مواد مخدر؛‬ ‫نداشتن وابستگی و سابقه عضویت و هواداری در گروه های‬ ‫غیرقانونی‪ ،‬یا مخالف اسام؛داشتن حداقل ‪ ۲۵‬سال سن تمام‬ ‫تا اخرین روز ثبت نام؛ داشتن گواهی معافیت یا کارت پایان‬ ‫خدمت وظیفه عمومی (برای اقایان)؛ داشتن سامت جسمی‬ ‫برای انجام امور کارشناسی‪ ،‬بدون نیاز به کمک دیگران‪ ،‬به‬ ‫تایید پزشکان مورد اعتماد کانون ذیربط؛ داشتن دانشنامه‬ ‫کارشناسی یا باالتر‪ -‬نه معادل‪ -‬در رشته موردتقاضا از یکی‬ ‫از دانشگاه های معتبر داخلی (اعم از دولتی یا غیردولتی)‪ ،‬یا‬ ‫خارجی مورد تایید یکی از وزارتین علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری یا‬ ‫بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پزشکی‪ ،‬و داشتن حداقل پنج سال‬ ‫تمام سابقه تجربی در رشت موردتقاضا پس از اخذ دانشنامه‬ ‫مذکور ازجمله شرایط شرکت در این ازمون است‪.‬‬ ‫رشته های کارشناسی رسمی که داوطلبان با داشتن شرایط‬ ‫یادشده می توانند در ان رشته ها ثبت نام کنند‪ ،‬در دفترچه‬ ‫◄‬ ‫فار غ التحصیالن گروه الف دانشگاه صنعت‬ ‫نفتنگراناستخدامنباشند‬ ‫معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت‪:‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به‬ ‫فارغ التحصیان گروه الف دانشگاه صنعت نفت (ورودی‬ ‫سال ‪ ۹۴‬و قبل از ان) اطمینان خاطر داد که روند استخدام انان‬ ‫مطابق ضوابط دنبال می شود و وزارت نفت در صورت نیاز و‬ ‫متناسب با تعداد پذیرفته شدگان این گروه در فرایند مصاحبه‪،‬‬ ‫نسبت به اخذ مجوزهای بیشتر استخدامی اقدام می کند‪.‬‬ ‫به گزارش شانا فرزین مینو ‪،‬با بیان این مطلب گفت‪:‬‬ ‫عاوه بر اخذ دو مجوز استخدام فارغ التحصیان گروه الف‬ ‫دانشگاه صنعت نفت از سازمان اداری و استخدامی‪،‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کر ج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با ‬ ‫انگیزه در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪ .‬افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫مهارتها‬ ‫تحصیالت جنسیت‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ً‬ ‫•ترجیحا گرایش خودرو •اشنایی با خودرو های الکتریکی‬ ‫ کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫مرد‪ /‬زن •مســلط به سیستم های تعلیق خودرو و تحلیل های دینامیکی‬ ‫دکترا‬ ‫خودرو‬ ‫•توانایی انجام کار کارگاهی •توانایی انجام تحلیل نرم افزاری مرتبط‬ ‫ کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫سیاالت‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•مسلط به نرم افزار های مختلف شبیه سازی جریان‬ ‫•دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫•مسلط به طراحی و تحلیل سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای طراحی سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫ کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫مرد‬ ‫•توانایی طراحی و ساخت قطعات مختلف‬ ‫•خالقیت در زمینه ساخت مجموعه های مونتاژی‬ ‫•اشنا به انواع روش های تولید و ساخت قطعات‬ ‫ کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•مسلط بر مباحث کنترل پروژه •دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫•مســلط بر نرم افزارهای مرتبط نظیر ‪ MSP، Primavera‬و ‪...‬‬ ‫•مسلط به برنامه ریزی تولید •‪SAP‬‬ ‫ کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•پایگاه داده ‪ MongoDB‬در ‪Node.js‬‬ ‫•‪React • React Native • Java‬‬ ‫ کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫ثبت نام اورده شده است و هرگاه در رشت موردتقاضا‪ ،‬دوره‬ ‫تحصیلی مقطع کارشناسی یا باالتر وجود نداشته باشد‪،‬‬ ‫داوطلبان با دارا بودن دانشنامه کارشناسی یا باالتر در هر رشته‬ ‫و داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه تجربی در ان رشته‪،‬‬ ‫می توانند در ازمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫ثبت نام در این ازمون تا روز ‪ ۱۳‬مهرماه از طریق سایت‬ ‫سازمان سنجش به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬ادامه دارد و‬ ‫متقاضیان با پرداخت ‪ 3‬میلیون ریال می توانند در ازمون کتبی‬ ‫ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫همچنین مبالغی که داوطلبان پس از گذراندن ازمون کتبی‬ ‫و کسب حدنصاب تعیین شده و موفقیت در ازمون شفاهی‬ ‫(مصاحبه)‪ ،‬باید بپردازند‪ ،‬شامل یک میلیون و ‪ 500‬ریال برای‬ ‫کمیسیونماده‪۱۳‬؛حداکثر‪ 10‬میلیونریالبرای کاراموزی‪:‬متناسب‬ ‫با رشته کارشناسی و هزینه های ازمایش های پزشکی و سایر‬ ‫هزینه هایمرتبط‪،‬مستقیمتوسطداوطلبپرداختمی شود‪.‬‬ ‫جمعا به میزان ‪ ۳۵۰‬نفر در سال های ‪ ۹۵‬و ‪ ۹۶‬که مطابق با‬ ‫این مجوز ‪ ۳۵۰‬نفر نیز استخدام شده اند‪ ،‬وزارت نفت امسال‬ ‫هم نسبت به دریافت مجوز جدیدی برای استخدام ‪ ۲۵۰‬نفر‬ ‫دیگر از این دسته فارغ التحصیان اقدام کرد و مراحل جذب‬ ‫فارغ التحصیان در قالب مجوز جدید در حال اجراست‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬به این ترتیب افزون بر استخدام ‪ ۶۰۰‬نفر‬ ‫(‪ )۲۵۰+۳۵۰‬از فارغ التحصیان گروه الف دانشگاه صنعت‬ ‫نفت‪ ،‬وزارت نفت در صورت نیاز و متناسب با تعداد‬ ‫پذیرفته شدگان این گروه در فرایند مصاحبه‪ ،‬نســــــــــــــبت به‬ ‫مراحل ازمون کتبی و ازمون شفاهی‬ ‫این ازمون به شیوه کتبی چهار جوابی خواهد بود که در روز‬ ‫جمعه مورخ ‪ ۲۴‬ابان ماه برگزار خواهد شد و پس از برگزاری ازمون‬ ‫و تصحیح پاسخنامه ها‪ ،‬داوطلبان به تعداد ظرفیت اعام شده‬ ‫در منطقه موردتقاضا به عاوه ‪ % ۲۰‬در هر رشته‪ ،‬به شرط کسب‬ ‫حداقل نمره کتبی ‪ ۱۲‬از ‪ ، ۲۰‬به عنوان مجاز شدگان مرحله اول‬ ‫ازمون‪ ،‬برای ازمون شفاهی دعوت می شوند‪.‬‬ ‫سوال های ازمون کتبی بر اساس درس های تخصصی‬ ‫دانشگاهی در رشت موردتقاضا تدوین می شود‪ .‬نمونه سوال های‬ ‫ازمون های سال های گذشته به منظور بهره برداری داوطلبان‪ ،‬در‬ ‫سایت شورای عالی در دسترس است‪.‬‬ ‫مراحل دیگری که داوطلبان‪ ،‬پس از گذراندن ازمون کتبی‬ ‫و موفقیت در ازمون شفاهی‪ ،‬باید طی کنند شامل انجام‬ ‫مصاحبه کمیسیون ماده ‪ ۱۳‬و اخذ تایید ان کمیسیون؛گذراندن‬ ‫موفقیت امیز دوره کاراموزی تحت نظر کارشناس راهنما به‬ ‫مدت حداقل یک سال بر اساس نظامنامه کاراموزی؛ادای‬ ‫سوگند و دریافت پروانه کارشناسی با صاحیت های‬ ‫تعیین شده؛شرکت در دوره های اموزشی‪ ،‬مطالعه قوانین و‬ ‫مقررات مربوط‪ ،‬و شناخت وظایف کارشناسی که کارشناس‬ ‫راهنما یا کانون ذیربط به کاراموز محول می کند است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است با توجه به این که کارشناسی رسمی‬ ‫دادگستری شغل محسوب نمی شود‪ ،‬کلیه افراد شاغل در‬ ‫وزارتخانه ها و سازمان های دولتی و عمومی و غیردولتی‪ ،‬در‬ ‫صورت داشتن شرایط مندرج در دفترچه راهنمای ثبت نام‪،‬‬ ‫می توانند ثبت نام کنند و پس از موفقیت در طی مراحل قانونی‬ ‫به دریافت پروانه کارشناسی رسمی دادگستری نائل شوند‪.‬‬ ‫اخذ مجوزهای بیشتر استخدامی اقدام خواهد کرد‪.‬‬ ‫مینو با بیان اینکه بنابراین هیچ جای نگرانی برای‬ ‫فارغ التحصیان گروه الف دانشگاه صنعت نفت وجود ندارد‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬با تکیه بر قانون و پیرو دستور اکید وزیر نفت‪ ،‬ما به‬ ‫تعهدهای مان در قبال همه فارغ التحصیان گروه الف ورودی‬ ‫سال ‪ ۹۴‬و پیش از ان عمل می کنیم و خود را مکلف می دانیم‬ ‫نسبت به دریافت مجوز و استخدام هر تعداد از این گروه که در‬ ‫فرایند مصاحبه پذیرفته شوند‪ ،‬اقدام کنیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت‪،‬‬ ‫جذب دانش اموختگان یادشده را از اولویت ها و دغدغه های‬ ‫وزیر نفت عنوان کرد و گفت‪ :‬این معاونت‪ ،‬گزارش های الزم‬ ‫در این زمینه را به صورت هفتگی و ماهانه به اقای زنگنه ارائه‬ ‫می دهد‪.‬‬ ‫وی اظهار کرد‪ :‬فارغ التحصیان گروه الف دانشگاه‬ ‫صنعت نفت در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام‪ ،‬می توانند‬ ‫مراتب را از اداره کل اموزش‪ ،‬برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول‬ ‫اداری پیگیری کنند‪.‬‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به‪« ‬برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی»‬ ‫جهت تامین تعداد‪  27  ‬نفر نیروی شرکتی برای واحدهای تابعه دانشکده‪ ‬علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ساوه‬ ‫‪ ‬پس از سیر مراحل پبش بینی شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫•تسلط به کد نویسی ‪• ARM‬تسلط به کدنویسی ‪DSP‬‬ ‫ کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫مرد‪/‬زن •مسلط به زبان برنامه نویسی ‪• C‬مسلط طراحی سخت افزار ‬ ‫دکترا‬ ‫•مسلط به نرم افزار ‪Altum‬‬ ‫ کارشناسی‬ ‫ ارشد‪ /‬دکتری‬ ‫ کارشناس‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫الکترونیک‪-‬قدرت برق‪ -‬گرایش‬ ‫الکترونیک‪-‬قدرت‬ ‫•تخصص و سابقه کار در حوزه الکترونیک – قدرت‬ ‫• فعالیت در حوزه طراحی و ساخت سیستم های الکترونیک ‬ ‫قدرت • فعالیت در حوزه طراحی و ساخت درایو و منابع تغذیه ‬ ‫سوئیچینگ •تخصص در طراحی مدارت قدرت و فرمان‬ ‫•دانش در حوزه کنترل مدارات قدرت‬ ‫•توانایی انجام کارهای سخت ­افزاری و مونتاژ‬ ‫*مهلت ثبت نام از تاریخ‪  1398/07/2  ‬لغایت‪1398/07/10  ‬می باشد و به علت زمانبندی انجام شده‬ ‫ این مهلت به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت ‬ ‫به ادرس‪ http://avasalamat.org :‬انجام می شود‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون منابع انسانی این شرکت در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫«شرکت مهندسی‬ ‫و ساخت برق و کنترل مپنا مکو»‬ ‫لیسانس به باال استخدام می کند‬ ‫معاون منابع انسانی شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا «مکو» از اشتغال ‪ 611‬نفر‬ ‫در این شرکت خبر داد و اعام کرد‪ :‬این شرکت برای تامین نیروی مورد نیاز خود حدود ‪ 50‬فارغ‬ ‫التحصیل جدید استخدام می نماید‪.‬‬ ‫مهندس علی احمدوند در گفتگو با خبرنگار بازارکار با اشاره به اینکه‪ 536‬نفر از ‪ 650‬نیروی شاغل‬ ‫در این شرکت لیسانس به باال هستند اظهار داشت‪ :‬شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا‬ ‫«مکو»یکشرکتتخصصیاستو عمدهنیروهایموردنیاز انفارغالتحصیاندانشگاهیهستند‪.‬‬ ‫وی درباره رشته های مورد نیاز نیز اظهار داشت‪ :‬زمینه فعالیت این شرکت حوزه های‬ ‫تخصصی و (‪ )Hi-tech‬است و این شرکت نیاز به نیروهای تخصصی و توانمند در رشته‬ ‫های تخصصی دارد که شامل دانش اموختگان رشته های مربوط به اینترنت اشیاء‪ ،‬امنیت‬ ‫سایبری‪ ،‬مهندسی برق‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬مکانیک و صنایع و ‪ ...‬است‪.‬‬ ‫معاون منابع انسانی شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا «مکو» از فعالیت بر روی‬ ‫خورو های برقی و تولید شارژرهای برق خورو خبر داد و گفت‪ :‬رویکرد این شرکت از تمرکز بر روی‬ ‫ساخت نیروگاه به سوی زمینه های جدید فعالیت از جمله خودرو های برقی تغییر کرده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این شرکت در استان البرز مستقر است گفت‪ 40 :‬درصد نیروهای‬ ‫شرکت از تهران هستند که رفت و امد و ایاب و ذهاب انها را فراهم کردیم‪.‬‬ ‫احمدوند در پایان از اعزام نیروهای شاغل این شرکت به انجام ماموریت به عراق و سوریه‬ ‫خبر داد و گفت‪ :‬در حال حاضر طرح های خوبی در این کشورها توسط نیرو های متخصص‬ ‫این شرکت در حال انجام است‪.‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه همکاری بین پارک علم و فناوری البرز‬ ‫و موسسه تحقیقات فنی و مهندسی کشاورزی استان البرز‬ ‫شرکت های دانش بنیان درحوزه کشاورزی‬ ‫و صنایع غذایی حمایت می شوند‬ ‫تفاه ــم نام ــه هم ــکاری پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز وموسس ــه تحقیق ــات فن ــی و مهندس ــی‬ ‫کش ــاورزی اس ــتان الب ــرز ب ــا حض ــور دکت ــر فریب ــرز عباس ــی رریی ــس موسس ــه و دکت ــر ع ــطء ال ــه‬ ‫ربان ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز روزس ــه ش ــنبه دوم مهرم ــاه امض ــاء ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش رواب ــط عموم ــی پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‪ ،‬مراس ــم امض ــای ای ــن تفاه ــم نام ــه در‬ ‫مح ــل پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز برگ ــزار ش ــد و دکت ــر ربان ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز و‬ ‫دکتــر عباســی رئیــس موسســه تحقیقــات فنــی و مهندســی کشــاورزی بــرای راه انــدازی مرکــز رشــد‬ ‫مش ــترک تاکی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫دکتــر ربانــی در ایــن مراســم بــا اشــاره بــه اهمیــت بخــش کشــاورزی‪ ،‬صنایــع غذایــی و نقــش‬ ‫ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان در ای ــن ح ــوزه گف ــت‪ :‬پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز در ای ــن ح ــوزه‬ ‫ظرفی ــت ه ــای خوب ــی ب ــرای توس ــعه ش ــرکت ه ــای دان ــش بنی ــان دارد و ای ــن مه ــم م ــی توان ــد ب ــا‬ ‫هم ــکاری موسس ــه تحقیق ــات فن ــی و مهندس ــی کش ــاورزی و مش ــارکت بخ ــش خصوص ــی در‬ ‫ای ــن ح ــوزه ش ــتاب بیش ــتری بگی ــرد چ ــرا ک ــه ای ــن موسس ــه ه ــم امکان ــات ازمایش ــگاهی و ه ــم‬ ‫فض ــای مناس ــبی ب ــرای ای ــن منظ ــور دارد‪.‬‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی استان کرمان‪:‬‬ ‫شرایط و ضوابط استخدام های جدید‬ ‫در نیروی انتظامی استان کرمان اعالم شد‬ ‫رئیـس هسـته گزینـش و اسـتخدام‬ ‫فرماندهـی انتظامـی اسـتان کرمـان‬ ‫بـا اعلام شـرایط و ضوابـط اسـتخدام‬ ‫هـای جدیـد از برگـزاری ازمـون مربوطـه‬ ‫در ‪ ۱۲‬مهـر جـاری خبـر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری شبسـتان از‬ ‫کرمان؛ سـرهنگ نوربخش رشـیدی در‬ ‫نشسـت خبـری بـا اصحـاب رسـانه و‬ ‫خبرنـگاران گفـت‪ :‬در حـوزه گزینـش و‬ ‫اسـتخدام و جـذب افـراد‪ ،‬مقـام معظم‬ ‫رهبـری مـی فرماید «بگردیـد بهترین ها‬ ‫را از لحـاظ هـوش و تقـوا و دیانـت پیـدا‬ ‫کنیـد و افـراد کارامـد گزینـش کنیـد»‬ ‫رئیـس هسـته گزینـش و اسـتخدام‬ ‫فرماندهـی انتظامـی اسـتان ادامـه داد‪:‬‬ ‫گزینـش در نیـروی انتظامـی بـه عنـوان یـک گـذرگاه‬ ‫و مسـیر ورود انسـان هـای انقابـی‪ ،‬مومـن‪ ،‬شایسـته‪،‬‬ ‫توانمنـد و برخـوردار از روحیـه انقابـی و جهـادی بـه‬ ‫ایـن نهـاد اسـت و همـواره در نیـروی انتظامی جذب‬ ‫و اسـتخدام بـه دو شـیوه عضوگیـری و عضویابـی‬ ‫انجـام مـی شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در عضـو گیـری شـرایط و ضوابـط‬ ‫تعییـن و اعلام شـده و در بحـث عضوگیـری‬ ‫بعـد از تعییـن شـرایط‪ ،‬رده هـای گزینـش نسـبت‬ ‫بـه شناسـایی افـراد واجـد شـرایط اقـدام و افـراد‬ ‫شناسـایی شـده را تشـویق مـی کننـد‪.‬‬ ‫رشـیدی افـزود‪ :‬االن مسـیر عضویابـی را دار یـم‬ ‫و همـه تلاش ایـن اسـت نیروهـای مدنظـر از طریـق‬ ‫عضـو یابـی شناسـایی و نسـبت بـه جـذب اقـدام‬ ‫کنیم و بزرگترین رسـالت اطاع رسـانی بردوش شـما‬ ‫اصحابرسانهاستوانتظاریکهازاصحابرسانهداریم‪،‬‬ ‫فرمانده انتظامی شهرستان مریوان‬ ‫نیروی انتظامی مریوان استخدام می کند‬ ‫فرمانده انتظامی شهرسـتان مریوان از اسـتخدام‬ ‫جوانـان مومـن و متعهـد (مـرد) در مقطـع درجه داری‬ ‫و افسـری خبر داد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش بـازارکار سـرهنگ صفـری در تشـریح‬ ‫جزئیـات ایـن خبـر بـه خبرنـگار زر یـوار خبـر گفـت ‪:‬‬ ‫نیـروی انتظامـی جمهـوری اسلامی ایـران از بیـن‬ ‫جوانـان عاقـه منـد از طریـق ازمـون علمـی و دیگـر‬ ‫مراحـل ( معاینـات پزشـکی ‪ ،‬تسـت ورزش و‪)...‬‬ ‫ثبـت نـام بعمـل مـی اورد ‪.‬‬ ‫استخدام نیروهای بومی‬ ‫در معادن مناطق محروم‬ ‫جذب امریه سربازی‬ ‫در پارک علم و فناوری البرز‬ ‫سرپرست اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان البرز‬ ‫برای تقویت کاریابی های غیردولتی‬ ‫تالش می کنیم‬ ‫سرپرس ــت اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان الب ــرز گف ــت‪ :‬تم ــام ت ــاش م ــا ب ــر‬ ‫ان اســت تــا کاریابــی هــای غیردولتــی توانمنــد و تقو یــت شــوند و بنــا را بــر تعامــل و همــکاری بــا‬ ‫انجمن ه ــای صنف ــی و کاریابی ه ــا گذاش ــته ایم ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ف ــارس ‪ ،‬حس ــین ف ــاح ن ــژاد‪ ،‬سرپرس ــت اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫اس ــتان الب ــرز در نشس ــت هماهنگ ــی کاریاب ــی ه ــای اس ــتان از اش ــتغال ب ــه عن ــوان یک ــی از‬ ‫رویکردهــای مهــم وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی یــاد کــرد و ادامــه داد‪ :‬کاریابــی هــا در ایــن‬ ‫زمین ــه از جای ــگاه و ی ــژه ای برخ ــوردار ب ــوده و از مهمتری ــن ش ــرکای اجتماع ــی ای ــن اداره کل در‬ ‫بخ ــش اش ــتغال و از ب ــازوان توانمن ــد م ــا در پیش ــبرد اه ــداف وزارت متب ــوع در ای ــن ح ــوزه هس ــتند‪.‬‬ ‫ف ــاح ن ــژاد ب ــا اش ــاره ب ــه ط ــرح ه ــای در ح ــال پیگی ــری اس ــتان در بخ ــش اش ــتغال و نق ــش‬ ‫کاریاب ــی ه ــا در اج ــرای ای ــن ط ــرح ه ــا اف ــزود‪ :‬موض ــوع تس ــهیات تبص ــره ‪ 18‬در راس ــتای حف ــظ‬ ‫اشــتغال و طــرح مشــوق هــای بیمــه ای و کارورزی در اســتان در حــال پیگیــری اســت و در ایــن‬ ‫راس ــتا تعام ــل کاریاب ــی ه ــا ب ــا مدیر ی ــت اش ــتغال ای ــن اداره کل و توج ــه مدی ــران ای ــن مرا ک ــز در‬ ‫اج ــرای ای ــن ط ــرح ه ــا از اهمی ــت و ی ــژه ای برخ ــوردار اس ــت‪.‬‬ ‫سرپرس ــت اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان الب ــرز ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه نظ ــارت‬ ‫ب ــر فعالی ــت کاریاب ــی ه ــا وظیف ــه اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــت‪ ،‬مط ــرح ک ــرد‪:‬‬ ‫از کاریاب ــی ه ــا انتظ ــار م ــی رود در فعالی ــت ه ــای خ ــود ب ــا ح ــوزه اش ــتغال و هدای ــت نی ــروی کار‬ ‫اداره کل تع ــاون هم ــکاری و تعام ــل مناس ــب داش ــته باش ــند و ب ــه انچ ــه ک ــه قانونگ ــذار در ح ــوزه‬ ‫فعالی ــت ای ــن مرا ک ــز تعیی ــن ک ــرده عم ــل کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬کاریاب ــی ه ــا همچنی ــن نس ــبت ب ــه ثب ــت ام ــار کارجو ی ــان در س ــامانه مربوط ــه و‬ ‫ارســال گــزارش هــای خواســته شــده از ان هــا در ایــن خصــوص همــکاری کننــد و در ایــن راســتا‬ ‫اداره کل نی ــز ب ــر فعالی ــت کاریاب ــی ه ــا و نق ــاط ضع ــف و ق ــوت ای ــن مرا ک ــز نظ ــارت م ــی کن ــد و‬ ‫کاریابــی هــای موفــق معرفــی مــی شــوند و در صــورت مشــاهده مــواردی تذکــرات الزم در جهــت‬ ‫بهب ــود فعالی ــت کاریاب ــی توس ــط مدیر ی ــت اش ــتغال داده خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ایـن مقـام انتظامـی در ادامـه گفـت ‪ :‬اقایـان‬ ‫محتـرم کـه دارای مـدرک تحصیلـی دیپلـم می باشـند‬ ‫می تواننـد همـه روزه از سـاعت ‪ ۰۸۰۰‬الـی ‪۱۲۰۰‬‬ ‫بـه معاونـت نیـروی انسـانی فرماندهـی انتظامـی‬ ‫شهرسـتان مریـوان واقـع در حـد فاصـل میـدان‬ ‫امـام حسـین(ع) تـا میـدان اسـتادیوم جنـب زنـدان‬ ‫مراجعـه و پـس از گرفتن معرفـی نامه به اداره گزینش‬ ‫و اسـتخدام فرماندهـی انتظامـی اسـتان کردسـتان‬ ‫مراجعـه نماینـد‪.‬‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت تاکید کرد‪:‬‬ ‫با انتشار اطالعیه ای اعالم شد‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری اس ــتان الب ــرز ب ــه منظ ــور تکمی ــل و تقو ی ــت کادر تخصص ــی خ ــود در‬ ‫نظــر دارد از میــان افــراد واجــد شــرایط دو نفــر فــارغ التحصیــل کارشناســی ارشــد و یــا دکتــری در‬ ‫رشــته هــای کارافرینــی‪ ،‬مهندســی بــرق‪ ،‬مکانیــک و رشــته هــای مشــابه امــار کار بــردی در قالــب‬ ‫امر ی ــه (س ــربازی) بکارگی ــری نمای ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از پ ــارک عل ــم و فن ــاوری االب ــرز‪ ،‬متقاضی ــان محت ــرم م ــی توانن ــد‬ ‫رزومــه خــود را حداکثــر تــا مــورخ ‪ 30‬مهــر ‪ 98‬بــه نشــانی پســت الکترونیکــی ‪office@alborzstp.ir‬‬ ‫یــا ‪ www.alborzstp.ir‬ارســال و یــا بــه صــورت حضــوری از ســاعت ‪ ۸:۳۰‬الــی ‪ 16‬بــه پــارک علــم‬ ‫و فن ــاوری الب ــرز ب ــه نش ــانی‪ :‬اس ــتان الب ــرز‪ ،‬کیلومت ــر ‪ 5‬ازادراه کرج‪-‬قزو ی ــن‪ ،‬خروج ــی کمالش ــهر‪،‬‬ ‫میــدان علــم و فنــاوری‪ ،‬خیابــان شــهدای جهاددانشــگاهی‪ ،‬پــارک علــم و فنــاوری اســتان البــرز‬ ‫تحوی ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫جه ــت پذی ــرش و ی ــا کس ــب اطاع ــات بیش ــتر ب ــا ش ــماره تم ــاس ‪ 026-34764040‬ب ــا مدی ــر‬ ‫ام ــور اداری پ ــارک تم ــاس حاص ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است ساکنین استان البرز در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫اینکـه بـا کمـک شـما بتوانیـم نیروهـای متدیـن و‬ ‫کارامـد را شناسـایی و نسـبت بـه اسـتخدام اقـدام‬ ‫کنیـم کـه در نهایـت نتیجـه ایـن کار بـه همـه جامعـه‬ ‫برمـی گـردد‪.‬‬ ‫وی ابـراز داشـت‪ :‬در حـال حاضـر جـذب نیروی‬ ‫درجـه دار مـرد بـا مـدرک تحصیلـی دیپلـم را دار یـم‬ ‫کـه از بیـن داوطلبیـن واجـد شـرایط بعـد از برگـزاری‬ ‫ازمـون ورودی و انجـام سـیر مراحـل گزینشـی و‬ ‫اسـتخدام براسـاس اولو یـت امتیـازات‪ ،‬نسـبت بـه‬ ‫گزینـش و اسـتخدام داوطلبیـن اقـدام مـی شـود‪.‬‬ ‫رشـیدی در خصـوص شـرایط عمومـی و‬ ‫اختصاصـی ثبـت نـام گفـت‪ :‬در شـرایط عمومـی‬ ‫بحـث اعتقـاد بـه دیـن اسلام و قانـون اساسـی و‬ ‫والیت فقیه و تابعیت جمهوری اسلامی و ‪ ..‬اسـت‬ ‫و در شـرایط اختصاصـی‪ ،‬در حـال حاضـر افـرادی‬ ‫که متولدینسال‪ 73‬بهباال هستند‪،‬استخداممی کنیمو‬ ‫افـرادی کـه متولـد سـال ‪ 75‬خدمـت سـربازی انجـام‬ ‫داده یـا در حـال خدمـت باشـند مـی‬ ‫تواننـد ثبـت نـام کننـد و ایـن افـراد بایـد‬ ‫از لحـاظ قـد و وزن متناسـب و معـدل‬ ‫‪ 14‬داشـته و حداکثـر ‪ 5‬سـال در کرمـان‬ ‫سـکونت داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬همـه رشـته های‬ ‫فنـی و نظـری‪ ،‬کاردانـش و افـرادی کـه‬ ‫بسـیجی فعـال باشـند‪ ،‬اعضـا پلیـس‬ ‫افتخـاری‪ ،‬اعضـا و فرزنـدان کارکنـان‬ ‫نیروهـای مسـلح‪ ،‬حافظـان کل قـران و‬ ‫نخبـگان و اسـتعدادهای برتـر‪ ،‬نسـبت‬ ‫بـه سـایرین اولو یـت دارنـد‪.‬‬ ‫رشـیدی در خصـوص منابـع ازمون‪،‬‬ ‫افـزود‪ :‬منابـع معـارف اسلامی‪ ،‬ز بـان‬ ‫فارسـی‪ ،‬زبان انگلیسـی‪ ،‬عربی‪ ،‬تسـت‬ ‫هـوش‪ ،‬اطاعـات انتظامـی‪ ،‬عمومـی و کامپیوتـر‬ ‫اسـت و افـراد مـی تواننـد از طریـق سـایت پلیـس و یـا‬ ‫مراجعـه حضـوری بـه دفتـر گزینـش خیابـان معلـم‪،‬‬ ‫جنـب اداره کل امـوزش و پـرورش اسـتان مراجعـه‬ ‫کننـد و بحـث عضویابـی بـرای مـا خیلی مهم اسـت‬ ‫کـه بـا اطلاع رسـانی مـی توانیـد در ایـن امـر کمـک‬ ‫کنیـد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در حـال حاضـر بـرای ‪ 12‬مهـر‬ ‫ازمـون دار یـم و بـرای پذیـرش و ثبـت نـام نیـز برنامـه‬ ‫زمانبنـدی مشـخص اسـت امـا در بحـث عضویابـی‬ ‫از مـدت زمـان ز یـادی شـروع کردیـم کـه اسـتقبال‬ ‫خیلـی خـوب بـوده و امیـدوارم روزانـه شـاهد حضـور‬ ‫افـراد و سـیر مراحـل اسـتخدامی باشـیم‪.‬‬ ‫رشـیدی افـزود‪ :‬ایـن افـراد در بحـث تخصـص‬ ‫امـوزش هـای الزم را مـی بیننـد امـا بایـد توانایـی و‬ ‫توانمنـدی خدمـت در کل کشـور داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وز یـر صنعـت‪ ،‬معـدن و تجـارت‪ ،‬بـا تاکیـد بـر‬ ‫ضـرورت جایگزینـی معـدن بـا نفـت درگفـت و گـو‬ ‫بـا خبرگـزاری مهـر گفـت‪ :‬بـا توجـه بـه اینکـه اغلـب‬ ‫معـادن در مناطـق محـروم اسـت‪ ،‬سیاسـتی ابلاغ‬ ‫کـرده ایـم تـا اسـتخدام نیروهـا از بومیـان منطقه باشـد‬ ‫مگـر اینکـه نیـاز بـه نیـروی تخصصـی باشـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار ‪ ،‬رضـا رحمانـی‬ ‫‪ ۳۱‬شـهریور ‪ ۹۸‬در مجمـع عمومـی عـادی سـاالنه‬ ‫ایمیـدرو ضمـن بیـان ایـن مطلـب گفـت‪ :‬یکـی از‬ ‫محورهـا‪ ،‬توسـعه معـادن و صنایـع معدنـی اسـت‬ ‫کـه در ان‪ ،‬موضوعاتـی همچـون اکتشـاف‪ ،‬تکمیـل‬ ‫زنجیـره فلـزات اساسـی‪ ،‬توسـعه معـادن کوچـک و‬ ‫غیـره مطـرح اسـت‪.‬‬ ‫معاون وزیر کشور‪:‬‬ ‫نیروهای جدید در بخشداری ها و فرمانداری ها‬ ‫استخدام می شوند‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور‬ ‫گفت‪ :‬برای استخدام تعدادی نیرو در بخشداری ها و‬ ‫فرمانداری های سراسر کشور‪ ،‬برنامه ریزی الزم انجام‬ ‫شده که پس از ارائه مجوزهای قانونی از سوی دولت‪،‬‬ ‫فرایند انتخاب و بکارگیری انها اغاز خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا جواد ناصریان‪،‬در جمع‬ ‫فرمانداران‪ ،‬بخشداران و مدیران ستادی استانداری‬ ‫فارس در شیراز افزود‪ :‬وزارت کشور همچنین‬ ‫تسهیات به فرمانداری ها و تامین تجهیزات مورد نیاز‬ ‫انها را در دستور کار قرار داده است‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬سازماندهی نیروی انسانی در استاندار ی ها‪،‬‬ ‫فرماندار ی ها و بخشدار ی ها را زمینه ساز پاسخگویی‬ ‫مناسب به نیازهای مردم و کارکرد بهتر وزارت‬ ‫کشور دانست و اظهار داشت‪ :‬چالش قانون منع‬ ‫بکارگیری بازنشستگان را به فرصت تبدیل خواهیم‬ ‫و بنا داریم که برای ایجاد تحرک و پویایی بیشتر‪،‬‬ ‫مدیران جوان این وزارتخانه را جایگزین مدیران‬ ‫بازنشسته کنیم‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬بر اساس رویکرد وزیر کشور‪ ،‬می کوشیم‬ ‫که پست های مدیریتی این وزارتخانه در اختیار‬ ‫کارکنان این مجموعه قرار گیرد و مسیر رشد و تعالی‬ ‫انها نیز بیش از گذشته هموار شود‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬بهبود ساختار تشکیات‬ ‫وزارت کشور و تامین امکانات مورد نیاز برای انجام‬ ‫ماموریت های سازمانی از جمله مواردی است که‬ ‫در دستور کار مدیران این وزارتخانه قرار دارد‪.‬‬ ‫معاون وزیر بهداشت‪:‬‬ ‫اولین مجوز استخدامی امسال به نیروهای‬ ‫خانه بهداشت عشایری اختصاص می یابد‬ ‫مع ــاون وز ی ــر بهداش ــت گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس‬ ‫دس ــتورالعمل ها و اس ــتانداردهای موج ــود ب ــرای‬ ‫ایج ــاد خان هه ــای بهداش ــت جدی ــد و تامی ــن نی ــروی‬ ‫انس ــانی اع ــم از به ــورز و مام ــا در مناط ــق عش ــایری‬ ‫هیــچ محدودیتــی ندار یــم و اولیــن مجــوز اســتخدامی‬ ‫را امس ــال ب ــه اس ــتخدام نی ــرو ب ــرای خان هه ــای‬ ‫بهداش ــت عش ــایری اختص ــاص می دهی ــم‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت بهداشت‪ ،‬علی رضا رئیسی در‬ ‫دیدار با رئیس سازمان امور عشایری کشور از اعام‬ ‫امادگی وزارت بهداشت برای راه اندازی خانه های‬ ‫بهداشت عشایری جدید خبر داد و افزود‪ :‬وزارت‬ ‫بهداشت پیگیر راه اندازی خانه های بهداشت‬ ‫عشایری است‪ .‬در فاز اول قرار است‪ ۱۲۰‬خانه بهداشت‬ ‫راه اندازیشود‪.‬البتهمشکاتعشایرتنهاباراهاندازیاین‬ ‫مراکز بهداشتی رفع نمی شود و باید تمام بخش ها به‬ ‫کمک این حوزه بشتابند‪.‬‬ ‫در این دیدار که رئیس مرکز مدیریت شبکه وزارت‬ ‫بهداشتنیزحضور داشت‪،‬رئیسسازمانامور عشایری‬ ‫کشور از خدمات حوزه بهداشت به عشایر قدردانی و‬ ‫بیان کرد‪:‬در دیداری کهباوزیربهداشت‪،‬درمانو اموزش‬ ‫پزشکی نیز داشتیم ایشان هم پیگیر تاسیس‪ ،‬توسعه و‬ ‫تکمیلخانههایبهداشتعشایربود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان امور عشایری کشور بر همکاری‬ ‫مستمراینسازمانبامعاونتبهداشتوزارتبهداشت‬ ‫در جهت ارتقای شاخص های بهداشتی عشایر‬ ‫کشور تاکید کرد‪.‬‬ ‫رئیسی پیش از این نیز به ایرنا گفته بود‪ :‬پیش بینی‬ ‫می کنیم تا پایان امسال ‪ ۱۲۰‬خانه بهداشت‬ ‫عشایری دیگر به جز ‪ ۱۶‬موردی که قبا افتتاح‬ ‫شد در کل کشور راه اندازی شود‪ .‬مرحله ازمایشی‬ ‫افتتاح خانه های بهداشت عشایری در شیراز‬ ‫انجام شد که در این مرحله ‪ ۱۶‬خانه بهداشت‬ ‫عشایری را راه اندازی کردیم‪ .‬در مناطق مختلف‬ ‫با همکاری سازمان امور عشایر و روسای دانشگاه‬ ‫های علوم پزشکی مناطق هدف در حال بررسی و‬ ‫اخذ مجوزهای الزم هستیم‪.‬‬ ‫با اشتغال ‪ ۲۶‬هزار و ‪ ۷۰۷‬نفر‬ ‫‪ ۱۲۱۴‬قرارداد در شهرک های صنعتی‬ ‫قزوین منعقد شده است‬ ‫تاکنون یک هزار و ‪ ۲۱۴‬قرارداد با اشتغال ‪ ۲۶‬هزار و ‪ ۷۰۷‬نفر در‬ ‫شهرک های صنعتی استان منعقد شده و ‪ ۵۶۷‬طرح صنعتی دیگر در‬ ‫حال ساخت است‪.‬‬ ‫مدیر عامل شرکت شهرک های صنعتی قزوین در گفت و گو با ایرنا‬ ‫افزود‪:‬در طرح های جدید بیش از چهار هزار و ‪ ۷۰‬میلیارد تومان سرمایه‬ ‫گذاری شده و با تکمیل انها برای ‪ ۱۹‬هزار و ‪ ۶۰۵‬نفر شغل ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫حمیدرضا خانپور افزود‪:‬از این طرح ها ‪ ۱۹۳‬واحد صنعتی زمین‬ ‫گرفته‪ ۵۶ ،‬طرح در حال دیوار کشی‪ ۲۵۹ ،‬واحد در مرحله نصب سوله و‬ ‫‪ ۵۹‬مورد در مرحله نصب ماشین االت هستند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به سرمایه گذار ی خارجی صورت گرفته در شهرک های‬ ‫صنعتی استان‪ ،‬گفت‪:‬هم اینک ‪ ۱۸‬سرمایه گذار خارجی از کشورهای‬ ‫المان‪ ،‬فرانسه‪ ،‬ترکیه‪ ،‬عراق‪ ،‬چین‪ ،‬لهستان و پا کستان در شهرک ها‬ ‫و نواحی صنعتی استان فعالیت داشته و برای یک هزار و ‪ ۹۹۵‬نفر‬ ‫اشتغالزایی کرده اند‪.‬‬ ‫مدیر عامل شرکت شهرک های صنعتی قزوین اظهار داشت‪۱۲ :‬‬ ‫سرمایه گذار در شهرک صنعتی کاسپین‪ ،‬پنج سرمایه گذار در شهرک‬ ‫صنعتی لیا و یک سرمایه گذار در شهرک حیدریه سرمایه گذاری کرده و‬ ‫مشغول فعالیت هستند‪.‬‬ ‫خانپور ادامه داد‪:‬همچنین در سال جاری با عقد ‪ ۵۸‬قرارداد بیش از‬ ‫‪ ۱۶۸‬هکتار زمین صنعتی به متقاضیان واگذار شده و ‪ ۳۱‬متقاضی هم در‬ ‫حال تکمیل پرونده برای دریافت زمین هستند‪.‬‬ ‫این مسئول با اشاره به راهکارهای موثر در جذب سرمایه گذاران‪،‬‬ ‫اضافه کرد‪ :‬اعطای مشوق به صنعتگران از جمله معافیت هفت تا‬ ‫‪ ۱۳‬ساله‪ ،‬مشوق تسریع در پایان کار و واگذاری اقساطی حقوق انتفاع‬ ‫زمین های صنعتی برای جذب سرمایه گذاران موثر هستند که هم اکنون‬ ‫در شهرک های صنعتی استان قزوین اعمال می شوند‪.‬‬ ‫استان قزوین دارای یک شهر‪ ۱۳ ،‬شهرک و ‪ ۶‬ناحیه صنعتی است‪.‬‬ ‫سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه ی منابع انسانی شهرداری کرمان‪:‬‬ ‫هیچ گونه استخدام جدیدی‬ ‫در شهرداری کرمان‬ ‫صورت نگرفته است‬ ‫سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه ی منابع انسانی شهرداری کرمان‬ ‫گفت‪ :‬همه نیروهای شهرداری منطقه پنج از درون مجموعه شهرداری‬ ‫کرمان انتخاب شده و هیچ گونه استخدام جدیدی در شهرداری کرمان‬ ‫صورت نگرفته است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ رجایی در این خصوص اظهار‬ ‫داشت‪ :‬هیچ گونه استخدام جدیدی در شهرداری کرمان صورت نگرفته‬ ‫و در حال حاضر استخدام نیروی جدید در شهرداری تحت هر عنوانی‬ ‫مقدور نیست‪.‬‬ ‫وی با اشاره به راه اندازی شهرداری منطقه ‪ ۵‬به عنوان شهرداری‬ ‫ویژه بافت تاریخی‪ ،‬افزود‪ :‬راه اندازی شهرداری منطقه ‪ ۵‬این تصور را‬ ‫در افکار عمومی ایجاد کرده که شهرداری جهت تامین نیروی انسانی‬ ‫موردنیاز این منطقه اقدام به جذب نیرو کرده است‪ ،‬درحالی که بر اساس‬ ‫بخشنامه های موجود در این خصوص‪ ،‬جذب نیروی جدید در همه‬ ‫ً‬ ‫شهردار ی های کشور من جمله شهرداری کرمان‪ ،‬مطلقا ممنوع است و‬ ‫شهرداری کرمان به هیچ عنوان مجاز و قادر به عقد قرارداد استخدامی‬ ‫تحت هر عنوانی نیست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هرگونه جذب نیرو در شهردار ی ها از طریق ازمون‬ ‫استخدامی متمرکز که از طریق رسانه های عمومی به اطاع عموم‬ ‫می رسد‪ ،‬صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫رجایی گفت‪ :‬شهرداری کرمان همانند شهردار ی های سایر استان ها و‬ ‫کان شهرهای کشور در بسیاری از پست های سازمانی فاقد نیروی متخصص‬ ‫و با تحصیات مرتبط است اما به دلیل انکه جذب نیروی انسانی جدید‬ ‫منوط به صدور مجوز برگزاری ازمون استخدامی است‪ ،‬لذا جذب نیروی‬ ‫انسانی علیرغم نیاز مبرم شهرداری‪ ،‬تحت هیچ شرایطی مقدور نیست‪.‬‬ ‫مدیرعاملشهرک هایصنعتیاستانتهران‪:‬‬ ‫بخشی از شهرک صنعتی خاوران‬ ‫به بانوان کارافرین‬ ‫اختصاص می یابد‬ ‫مدیرعامل شهرک های صنعتی استان تهران گفت‪ :‬بخشی از شهرک‬ ‫در حال تاسیس خاوران‪ ،‬به بانوان کارافرین با عنوان (شهرک تخصصی‬ ‫بانوان کارافرین) اختصاص می یابد‪.‬‬ ‫صابر پرنیان در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با بیان اینکه در فاز اول‬ ‫اجرای زیر ساخت شهرک خاوران که در زمینی به مساحت ‪ ۳۰‬هکتار‬ ‫ایجاد می شود‪ ۴۰۰ ،‬زمین کارگاهی تا پایان سالجاری برای بانوان کارافرین‬ ‫اماده می شود‪ ،‬افزود‪ :‬شهرک خاوران از نظر دسترسی نزدیک ترین شهرک‬ ‫به تهران است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اگر بانوان کارافرین راغب باشند در غالب تورهای‬ ‫صنعتی از شهرک های تولیدی و صنعتی سایر استان ها دیدن کنند ما‬ ‫بخش عمده ای از هزینه های سفر را تقبل می کنیم‪.‬‬ ‫پرنیان تصریح کرد‪ :‬همچنین برای حضور بانوان کارافرین استان‬ ‫تهران در نمایشگاه های داخلی و خارجی برای عرضه محصول های خود‬ ‫بخشی از هزینه ها را پرداخت خواهیم کرد‪.‬‬ ‫ویتاکید کرد ‪:‬اگربانوی کارافرینیاشتغالزایی کنداز سویصندوقضمانت‬ ‫صنایع کوچک تسهیات دریافت می کند‪.‬‬ ‫ ‬ ‫مدیرکلدامپزشکیخوزستان‪:‬‬ ‫کمبود نیروی انسانی معضل دامپزشکی‬ ‫خوزستان است‬ ‫مدیرکل دامپزشکی خوزستان با اشاره به تنوع و وسعت کاری وظایف‬ ‫این مجموعه گفت‪ :‬دامپزشکی استان نیازمند نیروی کار اداری و‬ ‫عملیاتی برای پیشبرد اهداف خود است‪.‬‬ ‫مصطفی کنارکوهی در گفتگو با مهر‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬نیروهای این اداره با‬ ‫وجود کمبود نیرو با تمام توان تاش دارند تا خدمت رسانی به عموم مردم‬ ‫و بهره برداران مرتبط با دامپزشکی به صورت مطلوب انجام شود ولی با‬ ‫این حال برخی از کارها همچون واکسیناسیون در مناطق صعب العبور‬ ‫با کمبود نیرو مواجه شده است و به همین دلیل اداره کل دامپزشکی‬ ‫خوزستان طی برنامه ریزی انجام شده از نیروهای شاغل در سطح ستاد‬ ‫برای فعالیت در شهرستان ها و بخش واکسیناسیون کمک می گیرد تا‬ ‫خللی در خدمت رسانی به مردم و بهره برداران و به خصوص دامداران‬ ‫وارد نشود‪.‬‬ ‫جهاددانشگاهی‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه همکاری مشترک مقرر شد‬ ‫در نشست مشترک جهاددانشگاهی و فرمانده قرارگاه مهارت اموزی کارکنان وظیفه‬ ‫نیروهای مسلح عنوان شد‬ ‫اشتغال و اموزش زمینه همکاری بهزیستی و جهاددانشگاهی‬ ‫برنامه ریزی برای مهارت اموزی به سربازان وظیفه‬ ‫مددجویان بهزیستی خاطرنشان کرد‪ :‬وجود یک میلیون و چهار صد‬ ‫و پنجاه هزار فرد دارای معلولیت ‪ 15 ،‬هزار مهد کودک‪ ،‬دو هزار مرکز‬ ‫مشاوره و روانشناسی‪ ،‬یک هزار مرکز نگهداری‪ 1600 ،‬مرکز توانبخشی‬ ‫و مسائل مختلف اجتماعی‪ ،‬فرهنگی و اختاالت و مشکات در‬ ‫جامعه بهزیستی از بسترها و زمینه هایی است تا از توانمندی های‬ ‫علمی و تخصصی جهاد دانشگاهی برای رفع مشکات و اتخاذ‬ ‫راهکارهای مناسب در این زمینه ها استفاده کنیم‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزا÷ور‬ ‫جهاد دانشگاهی اماده‬ ‫همکاری با با بهزیستی برای‬ ‫توسعه فعالیت های حوزه‬ ‫اشتغال برای زنان سرپرست‬ ‫خانوار و همه جامعه هدف‬ ‫بهزیستی است‬ ‫از توان و ظرفیت جهاد دانشگاهی استفاده می کنیم‬ ‫دکتر قبادی دانا رئیس سازمان بهزیستی نیز با اشاره به اینکه‬ ‫خود یک جهادگر است به ظرفیت های همکاری بین سازمان‬ ‫بهزیستی و جهاد دانشگاهی اشاره کرد و گفت‪ :‬سازمان بهزیستی‬ ‫بزرگترین نهاد حمایتی و تخصصی است و این نهاد از همه ظرفیت‬ ‫های اموزشی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فرهنگی و اشتغال جهاددانشگاهی برای‬ ‫توسعه خدمات خود برای جامعه هدف خود استفاده می کند‪.‬‬ ‫و با تشریح بخشی از دستاوردها و خدمات این سازمان به‬ ‫فعالیت های فرهنگی دو مجموعه گسترش می یابد‬ ‫دکتر عیسی علیزاده نیز بر همکاری دو نهاد در زمینه های‬ ‫فرهنگی تاکید کرد و گفت‪ :‬حوزه فرهنگی حوزه خوبی برای‬ ‫همکاری است و دو خبرگزاری ایسنا و ایکنا و همچنین‬ ‫بازارکار اماده اطاع رساتی فعالیت های بهزیستی هستند و‬ ‫جهاد دانشگاهی برای توسعه فعالیت های فرهنگی در زمینه‬ ‫های مختلف مثل تولید محتوای فرهنگی ویژه مددجویان‪،‬‬ ‫مسابقات قرانی‪ ،‬فعالیت های قرانی‪ ،‬برگزاری اردوها‪ ،‬فروش اثار‬ ‫مددجویان‪ ،‬برگزاری گالری ها و ‪ ...‬تاش می کند‪.‬‬ ‫همکاری ها بیشتر شود‬ ‫دکتر مسعودی فرید معاون اجتماعی بهزیستی کشور نیز‬ ‫با اشاره به سابقه همکاری دو نهاد ضمن استقبال از این‬ ‫امضای تفاهم نامه همکاری گفت‪ :‬همکاری بهزیستی و جهاد‬ ‫دانشگاهی در حوزه های مختلف بویژه اموزش و مهد کودک‬ ‫مفید و موثر بوده و باید این همکاری ها بیشتر و عمیق تر شود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫عکس‪ :‬مهرداد میرزا÷ور‬ ‫جهاددانشگاهی و سازمان بهزیستی کشور دوشنبه اول مهر‬ ‫ماه با حضور مسئوالن و معاونان و مدیران دو نهاد در زمینه توسعه‬ ‫فعالیت های تحقیقاتی‪ ،‬اموزشی‪ ،‬فرهنگی و اشتغال تفاهم نامه‬ ‫همکاری امضاء کردند‪.‬‬ ‫از اهدافاینتفاهمنامه کهتوسطدکترطیبیرئیسجهاددانشگاهی‬ ‫و دکتر قبادی دانا رئیس سازمان بهزیستی کشور امضاء و مبادله شد‪ ،‬می توان‬ ‫به استفاده از توانمندی های علمی‪ ،‬فرهنگی‪ ،‬پژوهشی و اموزش جهاد‬ ‫در جهت پیشبرد برنامه های سازمان بهزیستی و توانمندسازی‬ ‫فرهنگی و اقتصادی گروه های هدف و پرسنل سازمان و ارتقای‬ ‫دانش تخصصی و افزایش مهارت نیروی انسانی و کیفیت بخشی‬ ‫تحقیقات علمی – کاربردی با هدف ارتقای کیفی خدمات سازمان‬ ‫با مشارکت و همکاری جهاد دانشگاهی اشاره کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار دکتر حمیدرضا طیبی در مراسم‬ ‫امضای تفاهم نامه همکاری بین جهادانشگاهی و سازمان‬ ‫بهزیستی با اشاره به اینکه بهزیستی یک سازمان حمایتی و‬ ‫تخصصی است به ظرفیت های جهاد دانشگاهی برای کمک‬ ‫به سازمان بهزیستی اشاره کرد و اظهار داشت‪ :‬این تفاهم نامه‬ ‫همکاری به منظور توسعه همکاری ها و بهره گیری از توانمندی‬ ‫ها و ظرفیت های موجود و گسترش فعالیت های تحقیقاتی‪،‬‬ ‫اموزشی‪ ،‬پژوهشی‪ ،‬فرهنگی و اشتغال جهاددانشگاهی و با توجه‬ ‫به وظایف و ماموریتهای این نهاد و سازمان بهزیستی کشور صورت‬ ‫می گیرد و امیدواریم این فعالیت ها به ارائه خدمات شایسته این‬ ‫نهاد به مددجویان و جامعه هدف بهزیستی منجر شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی با تاکید بر اینکه همه تجربه و‬ ‫توان جهاد دانشگاهی در خدمت بهزیستی است خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬امروز روز مبارک و خوبی برای دو نهاد جهاد دانشگاهی‬ ‫و بهزیستی است و تاش می کنیم در قالب این تفاهم نامه‬ ‫خدمات خوبی را ارائه نماییم‪.‬‬ ‫دکتر طیبی از دکتر قبادی دانا رئیس سازمان بهزیستی که‬ ‫از نیروهای جهاد دانشگاهی است به عنوان یک مدیر موفق و‬ ‫توانمند یاد کرد و گفت‪ :‬شاهد تحوالت خوبی برای ارائه خدمات‬ ‫و فعالیت های مورد نیاز جامعه هدف بهزیستی در سراسر کشور‬ ‫هستیم و جهاد دانشگاهی نیز همه ظرفیت های خود را در زمینه‬ ‫های مختلف در خدمت سازمان بهزیبستی قرار می دهد‪.‬‬ ‫اشتغال و اموزش زمینه مناسب همکاری با سازمان بهزیستی‬ ‫دکتر محمد صادق بیجندی معاون اموزشی و رئیس ستفا‬ ‫جهاد دانشگاهی نیز با اشاره به اینکه حوزه اشتغال و اموزش‬ ‫زمینه مناسب همکاری با سازمان بهزیستی و همکاری بین دو‬ ‫نهاد است اظهار داشت‪ :‬سابقه همکاری خوبی در زمینه اموزش‬ ‫بویژه در حوزه دوره های مهد کودک از گذشته با سازمان بهزیستی‬ ‫و جهاد دانشگاهی وجود داشته و این همکاری ها می تواند‬ ‫گسترش یابد و به ایجاد مراکز مشترک اموزشی در زمینه اموزش‬ ‫های ازاد‪ ،‬مشاوره های مربوط به ژنتیک و قبل از ازدواج جامعه‬ ‫هدف بهزیستی و توسعه مهدهای کودک و ‪ ...‬گسترش یابد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه جهاد دانشگاهی یک نهاد واسط‬ ‫توسعه ای است اظهار داشت‪ :‬نقش نهاد توسعه ای مثل جهاد‬ ‫دانشگاهی در پیاده سازی طرح های کان ملی مغفول مانده‬ ‫است و با توجه به ظرفیت های دو مجموعه‪ ،‬جهاددانشگاهی‬ ‫می تواند یک عامل برای پیاده سازی طرح هایی که مد نظر‬ ‫سازمان است باشد؛ این نهاد واسط در حال حاضر توانمندی‬ ‫ها و تجارب خوبی در زمینه توسعه اشتغال بویژه مشاغل خرد‪،‬‬ ‫خانگی و کوچک دارد و با توجه به فراگیری طرح توسعه مشاغل‬ ‫خانگی برای ‪ 31‬استان‪ ،‬جهاد دانشگاهی اماده همکاری با‬ ‫با بهزیستی برای توسعه فعالیت های حوزه اشتغال برای زنان‬ ‫سرپرست خانوار و همه جامعه هدف بهزیستی است‪.‬‬ ‫نشس ــت مش ــترک س ــردار مه ــدی فرح ــی‪ ،‬فرمان ــده ق ــرارگاه‬ ‫مه ــارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه نیروه ــای مس ــلح و دکتـــر‬ ‫حمیدرض ــا طیب ــی‪ ،‬ریی ــس جهاددانش ــگاهی اول مهـــر بـــا‬ ‫حض ــور معاون ــان‪ ،‬مدی ــران و مس ــووالن دو ط ــرف برگـــزار شـــد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سردار فرحی در این نشست که در زمینه‬ ‫مهارت اموزی سربازان وظیفه برگزار شد‪ ،‬با اشاره به این که‬ ‫دوره سربازی برای تمام استان کشور است و مخصوص قشر‬ ‫خاصی نیست‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬امیدواریم این گفت و گوها در‬ ‫عرصه ملی و ارزش افرینی اغاز خوبی باشد‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن ک ــه ا گ ــر ای ــن کار اساس ــی عملیات ــی‬ ‫ش ــود ی ــک کار مل ــی و خدم ــت مل ــی بزرگ ــی اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪ :‬در‬ ‫ای ــن زمین ــه ب ــرای ای ــن ک ــه ب ــه کمی ــت و کیفی ــت حداکث ــری‬ ‫برســیم زمــان ســربازی کفایــت نمــی کنــد‪ ،‬در نتیجــه پنــج گام‬ ‫بــرای ارایــه مهــارت اموزشــی بــه ســربازان در نظــر گرفتــه شــده کــه‬ ‫گام اول قبــل خدمــت‪ ،‬گام دوم بــدو خدمــت‪ ،‬گام ســوم حیــن‬ ‫خدمــت‪ ،‬گام چهــارم اوقــات فراغــت در حیــن خدمــت و گام‬ ‫پنج ــم پ ــس از خدم ــت اس ــت‪.‬‬ ‫فرمان ــده ق ــرارگاه مه ــارت ام ــوزی کارکن ــان وظیف ــه نیروه ــای‬ ‫مس ــلح بی ــان ک ــرد‪ :‬ب ــرای ه ــر گام ی ــک مس ــوول در نظ ــر گرفت ــه‬ ‫ش ــده اس ــت و ی ــک بس ــته نی ــز طراح ــی ک ــرده ای ــم‪ ۱۵ .‬فیل ــم‬ ‫مس ــتند ‪ ۲۰‬دقیق ــه ای نی ــز ام ــاده ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ســردار فرحــی تصر یــح کــرد‪ :‬هــدف ایــن اســت کــه تمامــی‬ ‫ورودی ه ــای م ــا ت ــا س ــال ‪ ۱۴۰۱‬دارای مه ــارت باشـــند و ‪۱۵‬‬ ‫درص ــد مش ــاغل کش ــور را تضمی ــن کنی ــم‪.‬‬ ‫در ادامــه دکتــر طیبــی گفــت‪ :‬یکــی از نــکات مهمــی کــه در‬ ‫ای ــن زمین ــه بای ــد ب ــه ان توج ــه ک ــرد ای ــن اس ــت ک ــه بای ــد زمین ــه‬ ‫ش ــغل در کش ــور فراه ــم باش ــد‪ ،‬زمان ــی ک ــه هم ــه چی ــز از خ ــارج‬ ‫وارد م ــی ش ــود و ب ــه تولی ــد داخ ــل اهمی ــت داده نم ــی ش ــود‪،‬‬ ‫زمین ــه ه ــم وج ــود ن ــدارد‪ .‬نی ــاز داری ــم در کش ــور زمین ــه ایج ــاد‬ ‫ش ــغل ب ــرای جوان ــان فراه ــم ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬مرک ــز افکارس ــنجی جهاددانش ــگاهی در رص ــد‬ ‫س ــازی کار و مراک ــز رش ــد و پ ــارک ه ــای عل ــم و فن ــاوری و پ ــارک‬ ‫علـــوم و فنـــاوری هـــای نـــرم و صنایـــع فرهنگـــی نیـــز در دیگ ــر‬ ‫مباح ــث م ــی توان ــد ب ــا ش ــما هم ــکاری کن ــد‪.‬‬ ‫همچنیـــن دکتـــر بیجنـــدی‪ ،‬معـــاون اموزشـــی و ریی ــس‬ ‫ســـازمان تجـــاری ســـازی و اشـــتغال دانـــش اموختـــگان‬ ‫جهاددانش ــگاهی در ای ــن نشس ــت اظه ــار ک ــرد‪ :‬طب ــق ق ــرارداد‬ ‫ب ــا وزارت ورزش و جوان ــان‪ ،‬جهاددانش ــگاهی ام ــوزش ‪ ۱۶‬ه ــزار‬ ‫س ــرباز وظیف ــه را ب ــر عه ــده گرف ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن ک ــه ای ــن ام ــوزش ه ــا در دو بخ ــش‬ ‫امــوزش مهــارت هــای زندگــی و اشــتغال تعریــف شــده اســت‪،‬‬ ‫تاکی ــد ک ــرد‪ :‬ت ــا کن ــون نی ــز ‪ ۵۷۱‬ه ــزار و ‪ ۶۳۲‬نف ــر س ــاعت س ــرباز‬ ‫امــوزش داده شــده انــد‪ ،‬هــزار و ‪ ۸۱۲‬نفــر ســرباز در حیــن امــوزش‬ ‫هســتند‪ ۵ ،‬هــزار و ‪ ۷۴۹‬نفــر ســرباز نیــز هــر دو دوره و ‪ ۳‬هــزار و ‪۱۱‬‬ ‫نف ــر س ــرباز یک ــی از دو دوره را ام ــوزش دی ــده ان ــد‪.‬‬ ‫در ادام ــه مهن ــدس س ــید عزی ــز اش ــنا‪ ،‬مدی ــر مرک ــز ازم ــون‬ ‫جهاددانش ــگاهی در رابط ــه ب ــا تحلی ــل و ارزیاب ــی ش ــخصیت‬ ‫و انجـــام تســـت انایـــن در راســـتای ارزیابـــی شـــخصیتی‬ ‫پی ــش از خدم ــت س ــربازی در زمین ــه مه ــارت ام ــوزی س ــربازان‬ ‫توضیحاتـــی را ارایـــه داد‪.‬‬ ‫ن ــا ب ــر اع ــام رواب ــط عموم ــی جهاددانش ــگاهی‪ ،‬در پای ــان‬ ‫ایــن نشســت مقــرر شــد کمیتــه مشــترکی در راســتای همــکاری‬ ‫دو ط ــرف تش ــکیل و جلس ــات مس ــتمر هفتگ ــی برگ ــزار ش ــود ت ــا‬ ‫نقش ــه راه مش ــخص ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام افسری و کارمندی نیروی هوایی ارتش‬ ‫نیروی هوایی ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا در ادامه راه شهیدان واالمقام و به منظور حفظ تمامیت ارضی و تامین نیروی انسانی خود در طیف افسری و کارمندی از بین جوانان مومن‪ ،‬متعهد ‬ ‫و عالقه مند به حرفه نظامی گری و رزمندگی دارای روحیه انقالبی‪ ،‬والیتمداری‪ ،‬سلحشوری‪ ،‬استکبارستیزی‪ ،‬از جان گذشتگی‪ ،‬ایثارگری و بسیجی‪ ،‬همرزم می پذیرد‪.‬‬ ‫(الف) شرایط عمومی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬متدین به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫(‪ )2‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫(‪ )3‬ایمان به انقالب اسالمی و نظام جمهوری اسالمی ایران و امادگی فداکاری در راه تحقق اهداف ان‪.‬‬ ‫(‪ )4‬اعتقاد و التزام عملی به والیت مطلقه فقیه‪.‬‬ ‫(‪ )5‬کسانی که به عنوان عضو به نیروی هوایی ارتش ج ‪ .‬ا ‪ .‬ا می پیوندند باید برای رزمنده شدن وارد شوند و جهت پاسداری از‬ ‫استقالل‪ ،‬تمامیت ارضی‪ ،‬نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران و ادامه راه شهیدان‪ ،‬امادگی خدمت در یگان های تابعه نهاجا‬ ‫متناسب با نیاز سازمانی را داشته باشند‪.‬‬ ‫(‪ )6‬شاخصه های تدین‪ ،‬انقالبی بودن‪ ،‬روحیه ایثار و فداکاری و انگیزه خدمتی بعنوان یک اصل مورد توجه قرار می گیرد ‪.‬‬ ‫(‪ )7‬سپردن تعهد کافی مبنی بر پرداخت دو برابر هزینه های دوره اموزشی در صورت استعفاء یا اخراج برابر قوانین و مقررات ارتش ج ‪ .‬ا ‪ .‬ا‪.‬‬ ‫(‪ )8‬شرط سنی برای داوطلبان افسری پیمانی (جدول الف) و کارمندی علمی(جدول ب) حداکثر ‪ 28‬سال (متولدین‬ ‫‪ 70/08/01‬به بعد) (به استثنای مدارک دکتری که ‪ 30‬سال می باشد)و جهت داوطلبان کارمندی تجربی (جدول ج) حداکثر‬ ‫‪ 26‬سال (متولدین ‪ 72/08/01‬به بعد) می باشد‪( .‬در صورت انجام خدمت سربازی مدت خدمت دوره ضرورت به حداکثر سن‬ ‫داوطلبان اضافه می شود همچنین فرزندان شهداء‪ ،‬ازادگان از کار افتاده کلی و جانبازان از کار افتاده کلی از شرط سن و معدل‬ ‫معاف می باشند‪ ،‬ارائه مدرک معتبر از بنیاد شهید و امور ایثارگران در اینخصوص الزامی می باشد )‪.‬‬ ‫(‪ )9‬دارا بودن سالمت جسم و روان برابر معاینات پزشکی (پس از قبولی در ازمون ورودی)‪.‬‬ ‫(‪ )10‬فقدان محکومیت موثر کیفری و محکومیت ناشی از اقدام علیه امنیت کشور‪ ،‬انقالب و نظام مقدس جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫(‪ )11‬عدم عضویت یا وابستگی و هواداری از احزاب‪ ،‬گروه ها و سازمان های سیاسی‪.‬‬ ‫(‪ )12‬عدم معروفیت به فساد اخالقی برابر ضوابط گزینش‪.‬‬ ‫(ب)شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫(‪ )1‬داشتن مدرک تحصیلی متناسب با تخصص های پیش بینی شده جهت داوطلبین افسری وکارمند علمی (جداول الف و ب)‬ ‫با حداقل معدل ‪.14‬‬ ‫(‪ )2‬دارا بودن دیپلم مورد تایید وزارت ‪ ‬اموزش و پرورش مرتبط با تخصص های کارمند تجربی(جدول ج) و در صورت‬ ‫راستای رشته ثبت نامی الزامی می باشد‪.‬‬ ‫نداشتن دیپلم‬ ‫مرتبط‪ ،‬ارائه گواهینامه مهارت فنی ّاز مراکز اموزش فنی و حرفه ای در ً‬ ‫ً‬ ‫(‪)3‬داوطلبانی کهقبالبصورتپیمانیدر نیروهایمسلحخدمتنمودهاندنمیتوانندمجددابصورتپیمانیاستخدام گردند‪           .‬‬ ‫‪ )4( ‬استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارائه مستندات دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت انان از اداره وظیفه عمومی‬ ‫ناجا ‪ ‬می باشد (استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است)‪.‬‬ ‫(‪ )5‬سپردن تعهد خدمتی برابر مقررات ‪ ‬ارتش جمهوری اسالمی ایران ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫(‪ )6‬موفقیت در ازمون ورودی‪ ،‬معاینات پزشکی‪ ،‬امادگی جسمانی و صالحیت های گزینشی‪ .‬ضمنا جهت داوطلبان رشته های‬ ‫کارمندی تجربی‪  ،‬قبولی در ازمون عملی از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد‪.‬‬ ‫(‪ )7‬نداشتن تعهد خدمتی یا استخدامی به دستگاه های دولتی و بخش خصوصی‪.‬‬ ‫نکاتی که ضروری است داوطلبان گرامی به ان توجه کافی مبذول دارند ‪:‬‬ ‫‪ )1( ‬تعیین نوع استخدام پذیرفته شدگان (رسمی ‪ /‬پیمانی)‪  ‬بر اساس نیاز و مقتضیات سازمانی صورت می پذیرد‪.‬‬ ‫(‪ )2‬در هر مرحله از گزینش که مشخص گردد داوطلب فاقد شرایط اعالم شده می باشد بالفاصله از ادامه مراحل گزینش وی‬ ‫جلوگیری بعمل خواهد امد‪.‬‬ ‫(‪ )3‬مدت قرارداد نظامیان پیمانی ‪ 5‬سال و کارمندان پیمانی ‪ 6‬سال می باشد لیکن کارکنان مربوطه پس از اتمام دوره پیمانی‬ ‫در صورت نیاز نهاجا‪ ،‬تمایل فردی و احراز شرایط الزم‪ ،‬وفق مقررات جاری از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫(‪ )4‬خدمت کارکنان پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی گردیده و در صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر علت‬ ‫از خدمت رها ‪ ‬گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با انان رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫(ج) امتیاز ها‪:‬‬ ‫(‪)1‬مدت اموزش برای داوطلبان افسری پیمانی (جدول الف) حداقل ‪ 9‬ماه شبانه روزی و برای داوطلبان کارمندی‪                ‬‬ ‫(جداول ب و ج) حداقل دو ماه شبانه روزی می باشد و در این مدت کلیه هزینه ها از قبیل ‪ :‬وسایل کمک اموزشی ‪ ،‬خوراک‬ ‫پوشاک‪ ،‬بهداشت و درمان و اسکان به عهده نیروی هوایی خواهد بود و همچنین ماهیانه مبلغی بعنوان حقوق برابر قوانین‬ ‫و مقررات اجا به انان پرداخت می گردد‪.‬‬ ‫(‪ )2‬کلیه پذیرفته شدگان از امتیازات مربوط به طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت‪ ،‬وام های مصوب‪ ،‬کارت‬ ‫اعتباری حکمت‪ ،‬بیمه خدمات درمانی‪ ،‬بیمه عمر و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات موجود برخوردار خواهند شد و پس از‬ ‫طی دوره های اموزشی پیش بینی شده به درجه‪ /‬رتبه مصوب نائل خواهند گردید‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬در خصوص اعطاء امتیازات مربوط به ‪ ‬عائله تحت تکفل مستخدمین‪  ،‬وفق ضوابط جاری اقدام خواهد شد‪.‬‬ ‫(د) مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪ :‬‬ ‫‪1‬ـ ‪  3‬قطعه عکس ‪ 3×4‬پشت نویسی شده‪.‬‬ ‫(‪ )2‬اصل و روگرفت مدرک کارشناسی مرتبط یا گواهی موقت پایان تحصیالت برای افسران وکارمندان علمی‪.‬‬ ‫(‪ )3‬اصل و روگرفت مدرک ‪ ‬دیپلم مرتبط برای کارمندان تجربی و در صورت نداشتن دیپلم مرتبط‪ ،‬ارائه مدرک دیپلم غیر‬ ‫مرتبط به همراه گواهی مهارت فنی و حرفه ای از مراکز اموزش فنی و حرفه ای الزامی می باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬درج معدل در مدارک تحصیلی (موقت یا دائم) الزامی می باشد‪.‬‬ ‫(‪ )4‬اصل شناسنامه و یک سری روگرفت از تمامی صفحات ‪.‬‬ ‫(‪ )5‬اصل و روگرفت کارت ملی یا ابالغیه شماره ملی ‪.‬‬ ‫(‪ )6‬اصل و روگرفت کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به خدمت یا برگه اعزام به خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل ‪.‬‬ ‫حساب ‪ 5151579091005 ‬به نام درامد حاصل از جذب و گزینش دانشجو‬ ‫(‪ )7‬واریز مبلغ ‪ 600/000‬ریال (ششصد هزار ریال) به ً‬ ‫اجا و ارائه اصل فیش واریزی در زمان ثبت نام‪( .‬ضمنا مبلغ واریزی به هیچ عنوان قابل استرداد نمی باشد)‪.‬‬ ‫(‪ )8‬خانواده درجه یک شهداء ‪ ،‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و ‪ ‬داوطلبان عضو بسیج فعال بایستی‬ ‫هنگام ثبت نام اصل و روگرفت نامه معتبر از مراجع ذیصالح دال بر مشمولیت خود را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫(‪ )9‬ارائه تصاویر اسکن شده شناسنامه و کارت ملی ‪ ،‬وضعیت نظام وظیفه ‪ ،‬مدرک تحصیلی و نامه مربوط به امتیازات‬ ‫مصوب (فرزندان» شهید ‪ ،‬جانباز‪ ،‬ازاده ‪ ،‬نظامی»و بسیج فعال ) در قالب لوح فشرده به مسئول دفاتر استخدام (هر کدام از‬ ‫تصاویراسکن شده با پسوند‪  *.JPG  ‬و حداکثر ظرفیت ‪200‬کیلو بایت )‪.‬‬ ‫(‪)10‬دارندگان مدارکی که مشمول طرح های پژوهشی در زمینه ‪ ‬نیروی انسانی می باشند به هنگام ثبت نام روگرفت گواهی‬ ‫اتمام طرح و یا معافیت از ان را ارائه نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اصل مدارک ارائه شده جهت ثبت نام صرفا جهت رویت مسئولین دفاتر استخدام می باشد و پس از بررسی‬ ‫* شایان ذکر است ً‬ ‫در زمان ثبت نام عینا به داوطلبین اعاده می گردد‪.‬‬ ‫(ه) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ 98 /07/13 ‬الی ‪ 98/08/14‬در ایام هفته‬ ‫داوطلبان الزم است با همراه داشتن اصل و روگرفت مدارک خواسته شده از تاریخ‬ ‫ً‬ ‫از ساعت (‪ 8:00‬الی ‪  )13:00‬و دوشنبه ها و پنج شنبه ها از ساعت (‪ 8:00‬الی ‪ )11:00‬حضورا به یکی از حوزه های ثبت نام اشاره‬ ‫شده زیر مراجعه و پس ازتحویل مدارک نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪ .‬بدیهی است به مدارکی که از طریق پست ارسال گردد‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :‬در صورت تکمیل ظرفیت قبل از اتمام مهلت تعیین شده‪ ،‬ثبت نام متوقف خواهد شد‪.‬‬ ‫(و) نشانی دفاتر استخدامی برای‪  ‬ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬تهران ‪ :‬میدان امام حسین (ع )‪ -‬خیابان دماوند ‪ -‬خیابان شهید غفاری نسب (حجت) ‪ -‬فرماندهی اموزشهای هوایی‬ ‫تلفن‪ 021 35743413 :‬و ‪ 021 35743284‬و ‪021 35743275‬‬ ‫شهید خضرائی‪ -‬دایره گزینش و استخدام‬ ‫تلفن ‪07137209357:‬‬ ‫‪ -2‬شیراز ‪ :‬درب اول پایگاه – جنب تاالر پارس – دفتر استخدام‬ ‫‪ -3‬اصفهان ‪ :‬خانه اصفهان – خیابان گلخانه ‪ -‬چهار راه نیروی هوایی‪ -‬منازل سازمانی– دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪03134132923:‬‬ ‫‪ -4‬تبریز ‪ :‬میدان اذربایجان – پایگاه هوایی شهید فکوری – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪04131422673-04131422128-04132642400:‬‬ ‫‪ -5‬همدان ‪:‬شهرستان کبودر اهنگ – پایگاه هوایی شهید نوژه – ساختمان هتل ‪ – H‬جنب دفتر سازمان خدمات درمانی‬ ‫تلفن ‪08135552724:‬‬ ‫نیروهای مسلح ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫‪ -6‬دزفول ‪ :‬پایگاه وحدتی – بین دزفول و اندیمشک – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪06142428741-06142420329 :‬‬ ‫‪ - 7‬بوشهر‪ :‬پایگاه هوایی شهید یاسینی – میدان شهدای پایگاه – درب جنوبی پایگاه – دفتر استخدام– تلفن ‪077 31543300‬‬ ‫‪ -8‬بندر عباس ‪ :‬بلوار علی ابن ابیطالب ( ع ) – پایگاه شهید عبدالکریمی ‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪07632701515 - 07633702133:‬‬ ‫‪ -9‬محموداباد‪ :‬کیلومتر‪ 6‬جـاده محمودابـاد به فریدونکنـار – روبروی روسـتای دریاسر – مجتمع اموزشی نجـات خدمه‪    ‬‬ ‫تلفن‪02135744441 :‬‬ ‫بیشه کال – دفتر استخدام‬ ‫تلفن ‪03432822373:‬‬ ‫‪ -10‬کرمان – انتهای بلوار جمهوری‪ -‬پایگاه مقدم خلبان شهید کاربر – دفتر استخدام‬ ‫‪ -11‬مشهد‪ :‬انتهای خیابان فدائیان اسالم (نخریسی)– روبروی دفتر مرکزی مترو ‪-‬دفتر استخدام منطقه پدافند هوایی شمال‬ ‫تلفن ‪05133442828 :‬‬ ‫شرق – جنب بانک سپه‬ ‫‪ -12‬کرمانشاه‪ :‬بلوار شهید کشوری – بعد از ترمینال کاویانی ‪ -‬نرسیده به میدان امام خمینی‪ -‬دفتر استخدام‬ ‫‪ -13‬چابهار‪ :‬شهرستان کنارک ‪  -‬روبروی دادگستری‪ -‬درب ورودی‪  ‬پایگاه برادران شهید دل حامد‪ -‬دفتر استخدام ‪        ‬‬ ‫‪    ‬تلفن‪05431264042 - 05431264038 :‬‬ ‫‪ -14‬امیدیه‪ :‬جاده امیدیه به رامشیر – قبل از شهرستان رامشیر – پایگاه مقدم شهید اردستانی‪ -‬منازل سازمانی‪ -‬هتل ستاره‬ ‫تلفن ‪06922629129 :‬‬ ‫دفتر استخدام‬ ‫‪ -15‬بیرجند‪ :‬کیلومتر ‪ 2‬جاده بیرجند به مشهد – روبروی شرکت نفت – دفتر استخدام پایگاه هوایی شهید حسینی بیرجند‬ ‫تلفن ‪05632321494‬‬ ‫(چ) زمان و مکان برگزاری ازمون ورودی‬ ‫زمان برگزاری ازمون‬ ‫ساعت ‪ 30:7‬روزسه شنبه ‪ ‬مورخه‪ 98/08/28‬مختص افسری و کارمندی علمی (جداول الف و ب )‪ ‬‬ ‫و‪ 98/08/29  ‬مختص کارمندی تجربی‬ ‫( جدول ج )‬ ‫« حضور داوطلبین حداقل ‪ 30‬دقیقه قبل از شروع ازمون الزامی می باشد »‬ ‫محل برگزاری ازمون‬ ‫تهران‪  -‬میدان امام حسین (ع ) _ خیابان دماوند _ خیابان شهید غفاری نسب ( حجت ) فرماندهی‬ ‫اموزش های هوائی شهید خضرایی (در سایر شهرها ازمون برگزار نمی شود)‬ ‫مواد‪  ‬امتحانی‬ ‫داوطلبین طیف های افسری (جدول الف)‬ ‫و کارمند علمی ( جدول ب)‬ ‫دروس تخصصی هر رشته‬ ‫در مقطع کارشناسی‪ ،‬زبان‬ ‫انگلیسی‪ ،‬رایانه‪ ،‬اطالعات‬ ‫عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫داوطلبین طیف کارمندی تجربی‪(  ‬جدول ج)‬ ‫معلومات مرتبط با تخصص‪،‬‬ ‫ادبیات فارسی‪ ،‬دین و زندگی‪،‬‬ ‫اطالعات عمومی‪ ،‬هوش‬ ‫* ارزیابی علمی داوطلبین رشته ‪ ‬زبان ‪ ‬انگلیسی پس از برگزاری ازمون ورودی انجام می پذیرد‪.‬‬ ‫‪ ‬جدول الف) طرح استخدام تخصص های افسری ‪:‬‬ ‫نوع‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫تخصص‬ ‫تعداد‪/‬نفر‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مهندسی رایانه‪-‬نرم افزار‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫اموزش زبان انگلیسی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پرستاری‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫شنوایی سنجی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فیزیوتراپی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪6‬‬ ‫دکترای حرفه ای‬ ‫دامپزشک عمومی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس‬ ‫موسیقی –نوازندگی سازهای‬ ‫ایرانی‪،‬کالسیک‪،‬جهانی و نظامی‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫استخدام‬ ‫جدول ب) طرح استخدام کارمندی علمی ‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی و گرایش‬ ‫تعداد‪/‬نفر‬ ‫جنسیت‬ ‫نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫دکترای حرفه ای‬ ‫پزشک عمومی‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد و زن‬ ‫رسمی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بینایی سنجی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد و زن‬ ‫رسمی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پرستاری‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد و زن‬ ‫پیمانی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بینایی سنجی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد و زن‬ ‫پیمانی‬ ‫جدول ج) طرح استخدام کارمندی تجربی‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫تخصص‬ ‫تعداد‪/‬نفر‬ ‫جنسیت‬ ‫نوع استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫دیپلم‬ ‫اشپزی‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪2‬‬ ‫دیپلم‬ ‫لباسشویی‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪3‬‬ ‫دیپلم‬ ‫شستشوی وسایل پرنده‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪4‬‬ ‫دیپلم‬ ‫رنگ امیزی و نقاشی‬ ‫وسایل پرنده‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫رسمی‬ ‫‪5‬‬ ‫دیپلم‬ ‫اهنگری و جوشکاری‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪6‬‬ ‫دیپلم‬ ‫لوله کش‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫‪7‬‬ ‫دیپلم‬ ‫بسته بندی اجناس و اقالم‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫پیمانی‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بخش خالصه سوابق شغلی‬ ‫کارش ــناس رزوم ــه نویس ــی در ای ــن زمین ــه می گوی ــد‪ :‬ه ــر ف ــردی‬ ‫ب ــا ارس ــال رزوم ــه خ ــود قص ــد دارد خ ــود را به عن ــوان ف ــردی‬ ‫مناس ــب و ای ــده ال ب ــرای ان جای ــگاه ش ــغلی نش ــان ده ــد‪.‬‬ ‫در راســـتای ایـــن هـــدف بایـــد خـــود را به عنـــوان فـــردی‬ ‫ایـــده ال در دو یـــا ســـه جملـــه معرفـــی نماییـــد‪ .‬بـــرای ایـــن‬ ‫کار می توانیـــد بـــا اعمـــال اندکـــی تغییـــر از کلمـــات و‬ ‫عبارت هـــایاستفاده شـــدهدر ا گهـــیشـــغلیبهـــرهبگیریـــد‪.‬‬ ‫ازانجاکــه بســیاری از کارفرمایــان تمایلــی بــه دریافــت نامــه‬ ‫درخواس ــت ش ــغل ندارن ــد‪ ،‬رزوم ــه و به ط ــور خ ــاص خاص ــه‬ ‫ســوابق شــغلی‪ ،‬جایگزیــن ان خواهنــد بــود‪.‬‬ ‫اس ــتفاده از لینک ه ــای ارتباط ــی دررزوم ــه ارس ــالی اس ــت‪.‬‬ ‫بدی ــن معن ــا ک ــه کارفرم ــا ب ــا ی ــک کلی ــک می توان ــد از طری ــق‬ ‫رزوم ــه ارس ــالی از وب س ــایت ی ــا نمون ــه کاره ــای ش ــما دی ــدن‬ ‫ً‬ ‫نمای ــد‪ .‬لینک ه ــای ارتباط ــی خصوص ــا ب ــرای اف ــراد فع ــال در‬ ‫ح ــوزه طراح ــی س ــایت و گرافی ــک بس ــیار موث ــر اس ــت‪.‬‬ ‫کارجویان بخوانند‬ ‫رزومه خوب معرف چه چیزهایی است‬ ‫بیان نمره معدل‬ ‫بی ــان نم ــره مع ــدل در رزوم ــه از دو جه ــت حائ ــز اهمی ــت‬ ‫ا س ــت‪ .‬اول اینک ــه به تاز گ ــی فار غ التحصیـــل شـــده و‬ ‫بــه دنبــال اولیــن شــغل خــود هســتید‪ .‬و دیگــر اینکــه کارفرمــا‬ ‫در ا گه ــی ش ــغلی ب ــه حداق ــل معـــدل قابل قبـــول ازنظـــر‬ ‫وی اش ــاره ک ــرده باش ــد‪ .‬در ای ــن م ــوارد نم ــره مع ــدل بای ــد در‬ ‫رزوم ــه اش ــاره ش ــود‪.‬‬ ‫اشاره به دستاوردهای کمی‬ ‫عـــاوه بـــر توانمندی هایـــی کـــه در انتخـــاب نیـــروی‬ ‫کار ضـــرورت دارد‪ ،‬کارفرمـــا مشـــتاق اســـت تـــا در جریـــان‬ ‫دس ــتاوردهای کم ــی ش ــما نی ــز ق ــرار بگی ــرد‪ .‬بدی ــن معن ــا ک ــه‬ ‫بابیــان اعــداد و ارقــام و هــر کلم ـه ای کــه بیانگــر موضوعــات‬ ‫کمـــی باشـــد‪ ،‬می توانیـــد به صـــورت خاص تـــر نظـــر کارفرمـــا‬ ‫را بـــه دســـتاوردهای خـــود جلـــب نماییـــد‪ .‬به عنوان مثـــال‬ ‫چنانچـــه در بخـــش خزانـــه داری یـــا مالـــی فعالیـــت‬ ‫داش ــته اید‪ ،‬اش ــاره نمایی ــد چ ــه می ــزان س ــرمایه در گ ــردش‬ ‫و ب ــرای چ ــه تع ــداد پرس ــنل ج ــزو وظای ــف ش ــما ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫بـــه روش مشـــابه می توانیـــد بـــه تجربیـــات کارامـــوزی کـــه‬ ‫ً‬ ‫داشـــته اید اشـــاره نماییـــد مثـــا تســـهیل در فراینـــد ارائـــه و‬ ‫معرفــی ‪ 12‬محصــول جدیــد کــه مبلــغ فــروش بالغ بــر ‪ X‬ریــال‬ ‫ب ــه هم ــراه داش ــت‪.‬‬ ‫در نگارش رزومه ‬ ‫می توانید به دروس‬ ‫ و دوره های گذرانده‬ ‫ نیز اشاره نمایید‬ ‫وجود فضای خالی در رزومه‬ ‫ش ــاید ب ــه س ــبب انک ــه به تازگ ــی فارغ التحصی ــل ش ــده اید‬ ‫و ی ــا تجربی ــات کاری اندک ــی داری ــد‪ ،‬چنی ــن تص ــور کنی ــد‬ ‫ب ــرای اجتن ــاب از وج ــود فض ــای خال ــی و س ــفید در رزوم ــه‬ ‫بایس ــتی تجرب ــه کارام ــوزی خـــود را بـــا تمـــام جزئیـــات‬ ‫بی ــان کنی ــد‪ .‬ام ــا بدانی ــد وجـــود فضـــای خالـــی در حـــد‬ ‫معق ــول زیبای ــی بص ــری ب ــه رزوم ــه می بخش ــد‪ .‬رزوم ــه پ ــر از‬ ‫نوش ــته های فش ــرده ج ــذاب نیســـت‪.‬‬ ‫بیان تجربیات فردی‬ ‫منظــور از بیــان تجربیــات فــردی بــه معنــای بیــان عایــق‪،‬‬ ‫تفریح ــات و س ــرگرمی ها نیس ــت‪ .‬بلکـــه بـــه معنـــای بیـــان‬ ‫تجربی ــات ش ــخصی اس ــت کـــه بـــرای کارفرمـــا جـــذاب و‬ ‫چطور می توان انتظار داشت فردی با پوشش بسیار نامناسب و یا لباس هایی که هیچ تناسبی ‬ ‫با یک جلسه رسمی و کاری ندارد‪ ،‬در مصاحبه شغلی پذیرفته شود؟ حداقل ازنظر ما احتمال ‬ ‫این موضوع بسیار پایین است ‪ ،‬با این تفسیر چطور انتظار دارید در مقابل ارسال رزومه ای که ‬ ‫فاقد اصول و اطالعات ضروری و مهم است‪ ،‬برای مصاحبه شغلی دعوت شوید؟‬ ‫استخدام کننده زمان کوتاهی صرف بررسی هر رزومه می نماید‪ .‬در همین فرصت زمان ‬ ‫اندک رزومه باید ان قدر جذابیت داشته باشد تا تمام توجه خواننده را به خود جلب نمایــد‪ .‬‬ ‫اشاره به دروس گذرانده دانشگاه‬ ‫چنانچ ــه به تازگ ــی دوره تحصیل ــی دبیرس ــتان ی ــا دانش ــگاه‬ ‫را بـــه پایـــان رســـانده اید‪ ،‬در نـــگارش رزومـــه می توانیـــد بـــه‬ ‫دروس و دوره هـــای گذرانـــده نیـــز اشـــاره نماییـــد‪ .‬البتـــه‬ ‫ً‬ ‫دوره مورداشـــاره بایـــد کامـــا بـــا جایـــگاه شـــغلی مرتبـــط‬ ‫ً‬ ‫باش ــد‪ .‬همچنی ــن صرف ــا ب ــه بی ــان ن ــام دوره بس ــنده نک ــرده و‬ ‫مهارت هایــی کــه در ان دوره کســب کرده ایــد را شــرح دهیــد‬ ‫ً‬ ‫(مثـــا‪ 20 ،‬صفحـــه مقالـــه بـــا موضـــوع نحـــوه تاثیرگـــذاری‬ ‫فن ــاوری تلف ــن هم ــراه ب ــر تغیی ــرات ب ــازار س ــرمایه نوش ــته ام)‪.‬‬ ‫اشاره به فعالیت های داوطلبانه‬ ‫فعالیت هـــای داوطلبانـــه جنبـــه مثبتـــی از شـــخصیت‬ ‫ش ــما را ب ــه تصوی ــر می کش ــند‪ .‬درواق ــع بابی ــان ای ــن موض ــوع‬ ‫ً‬ ‫کارفرمــا متوجــه می شــود هــدف شــما از کار و فعالیــت صرفــا‬ ‫کس ــب درام ــد نیس ــت‪ .‬در همی ــن راس ــتا بهت ــر اس ــت از بی ــان‬ ‫فعالیت هـــای داوطلبانـــه سیاســـی اجتنـــاب نماییـــد زیـــرا‬ ‫از کارشناسان شغلی در مورد اصول و اطالعات ضروری که باید در هر رزومه ای باشد تا بتوان ‬ ‫ان را به عنوان یک رزومه قابل قبول پذیرفت پرسش نمودیم و البته ا گر ان اطالعات نباشد فرد ‬ ‫برای مصاحبه دعوت نمی شود‪.‬‬ ‫ازاین رو ا گر درحال ارسال رزومه توسط یک سیستم یا دریک سایت هستید پیش از فشردن ‬ ‫دکمه «ارسال» توجه نمایید رزومه تان شامل تمامی موارد مهمی باشد که در ادامه به ان ها ‬ ‫اشاره می شود‪ :‬‬ ‫ممک ــن اس ــت ب ــه س ــبب اخت ــاف دی ــدگاه ب ــا کارفرم ــا تاثی ــر‬ ‫مثبـــت خـــود را از دســـت بده ــد‪ .‬اش ــاره ب ــه فعالیت ه ــای‬ ‫انســـان دوســـتانه و یار ی رس ــانی ب ــه اقش ــار اس ــیب دیده‬ ‫دی ــدگاه خوب ــی در ای ــن زمین ــه اس ــت‪.‬‬ ‫رزوم ــه سیاه وس ــفید ک ــه در ان ی ــک ی ــا دو جمل ــه ب ــا رن ــگ‬ ‫دیگ ــر مشخص ش ــده باش ــند در عی ــن س ــادگی‪ ،‬زیب ــا و‬ ‫برازن ــده اس ــت‪ .‬در انتخ ــاب رن ــگ نی ــز می توانی ــد از رن ــگ‬ ‫مورداســتفاده در برنــد شــرکت موردنظــر کمــک بگیــرد‪ ،‬البتــه‬ ‫ای ــن کار اقدام ــی زیرکان ــه و موث ــر اس ــت‪ .‬فون ــت مناس ــب و‬ ‫خوان ــا نی ــز ب ــه همی ــن من ــوال تاثی ــری مثب ــت دارن ــد ‪.‬‬ ‫استفاده از رنگ ها و فونت مناسب‬ ‫اســتفاده از رنــگ در رزومــه از حساســیت باالیــی برخــوردار‬ ‫اســـت‪ .‬اســـتفاده از رنـــگ می توان ــد رزوم ــه ش ــما را خ ــاص‬ ‫و منحص ــر بف ــرد نمایی ــد ی ــا از نقط ــه توج ــه بیان ــدازد‪ .‬ی ــک‬ ‫یکی از راهکارهای ‬ ‫موثر در برجسته نمودن ‬ ‫رزومه‪ ،‬استفاده از ‬ ‫لینک های ارتباطی ‬ ‫در رزومه ارسالی است‬ ‫ارزش ــمند ب ــوده و به واس ــطه ان تجربیـــات شـــما را بـــرای‬ ‫ش ــغل موردنظ ــر مناس ــب بدان ــد‪ .‬به عنوان مث ــال تحصی ــل در‬ ‫خ ــارج از کش ــور می توان ــد بیانگـــر قـــدرت انطباق پذیـــری و‬ ‫حــل مســئله در شــما باشــد‪ .‬ویژگــی کــه بــرای هــر مدیــر حائــز‬ ‫ً‬ ‫اهمی ــت اس ــت و حتم ــا موردتوج ــه کارفرم ــا ق ــرار می گی ــرد‪.‬‬ ‫استفاده از لینک های ارتباطی‬ ‫یک ــی از راهکاره ــای موث ــر در برجس ــته نم ــودن رزوم ــه‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افرادی با مشخصات زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل مورد درخواست‬ ‫سابقه کار(سال)‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫تسلط به امور فروش مرتبط با صنعت داروسازی‬ ‫شرکت صنایع کاشی و سرامیک سینا (سهامی عام)‬ ‫به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز از واجدین شرایط به شرح ذیل پس از انجام مصاحبه تخصصی و قبولی جهت کادر‬ ‫دفترمرکزی تهران و کارخانه (واقع در ساوه شهر صنعتی کاوه) دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر ازمایشگاه‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنایی کامل با دستگاههای ازمایشگاهی و سابقه کار در صنایع داروسازی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوانشغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫نوعومدرکتحصیلی‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر توسعه و تعالی‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫تسلط به مدیریت استراتژی و تعالی‪ ،‬تسلط به تدوین روشها ودستورالعمل ها‬ ‫تسلط به تکنیک های استانداردسازی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیرپروژه‬ ‫مرد‬ ‫لیسانسسرامیکیاشیمی‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر امور اداری و‬ ‫منابع انسانی‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی و قراردادها‪ ،‬اشنایی با سیستم ارزیابی‬ ‫عملکرد‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیرتولید‬ ‫مرد‬ ‫لیسانسسرامیکیاشیمی‬ ‫‪5‬‬ ‫رئیس صادرات‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنایی کامل با مراحل صادرات دارو‪ ،‬امور گمرکی‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی و‬ ‫عربی‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرستتولید‬ ‫مرد‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس بازاریابی‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس یا فوق‬ ‫لیسانس‬ ‫دارای مدرک تحصیلی رشته های علوم پایه و پزشکی و سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسسرامیک‬ ‫مرد‬ ‫‪7‬‬ ‫رئیس تاسیسات‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس مهندسی‬ ‫مکانیک‪ ،‬سیاالت‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط در صنایع دارویی‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسشیمی‬ ‫‪8‬‬ ‫رئیس مستندات‬ ‫‪3‬‬ ‫لیسانس‬ ‫اشنا به فرایندهای ممیزی (ایزو ‪ ، )9001‬تضمین کیفیت و رگوالتوری‬ ‫‪6‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند حداکثر ظرف مدت‪ 5‬روز پس از نشر ا گهی خالصه ای از سوابق کارو پرسنلی خود را با ذکر محل‬ ‫سکونتوتلفنتماسبهایمیلزیرارسالنمایند‪.‬‬ ‫‪job11398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دارایمدرکمهندسی‬ ‫‪HRFPH62@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حداقلسابقه کاری‬ ‫‪ 5‬سال (در زمینه تولید کاشی و سرامیک‪،‬‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫خطوط لعاب‪ ،‬کوره‪ ،‬پرس)‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار در کارنجات تولید‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫کاشیوسرامیک‬ ‫‪-‬‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫‪-‬‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫مرد‬ ‫مدرکمرتبط‬ ‫باسابقه کارمرتبط‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫مرد‬ ‫‪-‬‬ ‫باسابقه کارمرتبط‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫‪7‬‬ ‫اپراتور ‪ CNC‬فرز‬ ‫مرد‬ ‫‪-‬‬ ‫با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ساوه ‪ -‬کارخانه‬ ‫‪8‬‬ ‫مدیرفروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مدرکتحصیلیمرتبط‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تهران‪-‬دفترمرکزی‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناسفروش‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫مدرکتحصیلیمرتبط‬ ‫‪-‬‬ ‫تهران‪-‬دفترمرکزی‬ ‫‪10‬‬ ‫مدیرمالی‬ ‫مرد‬ ‫مدرکتحصیلیمرتبط‬ ‫(مسلطبهتهیهصورتهایمالی‬ ‫قیمتتمامشده)‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫قالب ساز و مدل ساز چینی‬ ‫بهداشتی‬ ‫مواد گرایش سرامیک‬ ‫دارایمدرکمهندسی‬ ‫مواد گرایشسرامیک‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫در راستایتکمیلنیرویمالینیاز به‬ ‫ کارشناسی ارشد حسابداری‬ ‫دارد‪.‬زمینهفعالیتشیراالتواتصاالتصنعتیوتاسیسات‬ ‫که از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫اقا و خانم با حداکثر سن‪ 35‬سال‬ ‫حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫حداقلمدرکتحصیلی کارشناسیحسابداری‬ ‫محل کار‪:‬ظفر‬ ‫متقاضیانمی توانند رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسالنمایند‪.‬‬ ‫محل کار‬ ‫‪11‬‬ ‫مدیرمالی‬ ‫مرد‬ ‫مدرکتحصیلیمرتبط(مسلطبه‬ ‫تهیهصورتهایمالیتلفیقی)‬ ‫‪12‬‬ ‫کارشناسکامپیوتر‬ ‫مرد‬ ‫مدرکتحصیلیمرتبط‬ ‫مسلطبهامورشبکه‪/‬میکروتیک‬ ‫‪ / sql ، server‬پشتیبانی نرم افزار و‬ ‫سخت افزار‪ /‬سرورهای ویندوزی و‪IIS‬‬ ‫مدیریتیمرتبط‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه کار‬ ‫مدیریتیمرتبط‬ ‫با حداقل‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تهران‪-‬دفترمرکزی‬ ‫قزوین‬ ‫تهران و ساوه‬ ‫نحوه ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪‬نحوهثبتنامصرفابهصورتالکترونیکیاز طریقمراجعهبهسایتاینترنتیشرکتصنایع کاشیوسرامیکسینا‬ ‫به نشانی‪ www.sinatile.ir‬بخش دعوت به همکاری انجام خواهد پذیرفت‪.‬‬ ‫‪‬داوطلبانی کهمحل کار انها کارخانه میباشدالزماستقابلیت سکونتدر شهرستانساوهراداشتهباشند‪.‬‬ ‫‪‬دریافت رزومه تا یک هفته بعد از چاپ ا گهی امکانپذیر می باشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داروساز خانم ‬ ‫پزشک عمومی تمام وقت ‬ ‫کارشناس شبکه (اقا)‬ ‫جهت مسئول فنیشرکتوارد کننده‬ ‫ارایشی و بهداشتی و درمانی‬ ‫حداکثر‪ 40‬ساله‪،‬اشنابهزبانانگلیسیو کامپیوتر‬ ‫(ارسال رزومه)‬ ‫اشنابهبرنامهنویسیوبانکاطالعاتی‬ ‫جهت کار در شرکت دارویی‬ ‫‪info@taherian.com‬‬ ‫‪hrbc1398@gmail.com‬‬ ‫‪hrm.jobs96@gmail.com‬‬ ‫ ا تشنشانی‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با برگزاری در مهرماه بررسی شد‬ ‫برگزاری ازمون عملی در مهرماه‬ ‫ب ــر اس ــاس اع ــام عب ــاس کرک ــه اب ــادی‪ ،‬مدی ــرکل دفت ــر نوس ــازی‪ ،‬تح ــول اداری‬ ‫و فن ــاوری اطالع ــات س ــازمان ش ــهردار ی ها و دهیار ی ه ــای کش ــور ازم ــون عمل ــی‬ ‫اس ــتخدام نی ــروی انس ــانی در مش ــاغل اتش نش ــانی در مهرم ــاه امس ــال برگ ــزار‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه از س ــال ‪ ۱۳۹۰‬تاکن ــون ای ــن اولی ــن ازم ــون اس ــتخدامی‬ ‫ش ــهردار ی ها اس ــت ک ــه به ص ــورت متمرک ــز در سراس ــر کش ــور برگزارش ــده اس ــت‬ ‫گف ــت‪ :‬س ــازمان ش ــهردار ی ها و دهیار ‬ ‫یه ــای کش ــور به منظ ــور تامی ــن نی ــروی‬ ‫انس ــانی متعه ــد و کارام ــد ب ــرای انج ــام خدم ــت در ام ــر خطی ــر ام ــداد و نج ــات‬ ‫در ح ــوزه اتش نش ــانی ش ــهردار ی های کش ــور ب ــا در نظ ــر گرفت ــن مقتضی ــات‬ ‫جغرافیای ــی‪ ،‬بوم ــی‪ ،‬جمعیت ــی و ض ــرورت تامی ــن نی ــروی انس ــانی موردنی ــاز‬ ‫ایس ــتگاه ها و س ــازمان های اتش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی و همچنی ــن به منظ ــور‬ ‫ایج ــاد فرص ــت ج ــذب نی ــروی انس ــانی توانمن ــد و شایس ــته ب ــرای انج ــام وظای ــف و‬ ‫ماموریت ه ــای مش ــاغل مذک ــور متناس ــب ب ــا نی ــاز ه ــر ش ــهرداری‪ ،‬مج ــوز ج ــذب‬ ‫‪ ۴‬ه ــزار نف ــر را اخ ــذ ک ــرد‪.‬‬ ‫کرک ــه اب ــادی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا اف ــزود‪ :‬ب ــرای ج ــذب ای ــن ‪ ۴‬ه ــزار نف ــر در‬ ‫اتش نش ــانی ها مقدم ــات برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدامی پیمان ــی در اس ــتان ها‬ ‫انج ــام ش ــد و ای ــن ازم ــون در چه ــار رش ــته ش ــغلی کارش ــناس اتش نش ــان‪ ،‬کاردان‬ ‫اتش نش ــان‪ ،‬اتش نش ــان و رانن ــده وس ــایل نقلی ــه س ــنگین در ‪ ۶۷‬ش ــهر و ‪۱۱۶‬‬ ‫ح ــوزه امتحان ــی توس ــط مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی در مردادم ــاه س ــال ج ــاری‬ ‫برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫وی یاداورش ــد‪ :‬در ای ــن ازم ــون ‪ ۱۰۶‬ه ــزار و ‪ ۳۸۷‬نف ــر ثبت ن ــام کردن ــد ک ــه از ای ــن‬ ‫تع ــداد‪ ۹۲ ،‬ه ــزار و ‪۹۶۲‬نف ــر در ازم ــون ش ــرکت ک ــرده و ‪ ۱۳‬ه ــزار و ‪ ۴۲۲‬نف ــر غای ــب‬ ‫بودن ــد‪.‬‬ ‫کرکــه ابــادی بــا اشــاره بــه اینکــه نتایــج مرحلــه اول ازمــون اســتخدام نیــروی انســانی‬ ‫در مش ــاغل اتش نش ــانی و پذیرفته ش ــدگان س ــه براب ــر ظرفی ــت اس ــتخدام ش ــامل‬ ‫جزئیات برگزاری ازمون عملی مشاغل ا تش نشانی‬ ‫نحوه انتخاب نهایی داوطلبان‬ ‫انتخ ــاب نهای ــی داوطلب ــان ب ــر اس ــاس نتای ــج ازم ــون عمل ــی و کس ــب حداق ــل‬ ‫‪ 400‬امتیــاز از مجمــوع ‪ 900‬امتیــاز ازمــون عملــی بــر اســاس نمــرات فضلــی انــان بــا در‬ ‫نظ ــر گرفت ــن س ــهمیه امتی ــازات قانون ــی ب ــه تع ــداد ی ــک براب ــر ظرفی ــت پذی ــرش (نف ــر‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی مش ــاغل اتش نش ــانی در ‪ 4‬رش ــته ش ــغلی و ‬ ‫ب ــرای اس ــتخدام ح ــدود چه ــار ه ــزار نف ــر توس ــط س ــازمان ش ــهرداری ها و ‬ ‫دهیاری ه ــای کش ــور و ب ــا هم ــکاری اس ــتانداری های سراس ــر کش ــور و مرک ــز ‬ ‫ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی در ‪ 18‬مردادم ــاه گذش ــته برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫همان گون ــه ک ــه در زم ــان ثبت ن ــام ای ــن ازم ــون اع ــالم نی ــز ش ــده ب ــود‪ ،‬‬ ‫فراین ـ ِـد ج ــذب داوطلب ــان از طری ــق ازم ــون در دو بخ ــش علم ــی و عمل ــی ‬ ‫ازمون عملی ‬ ‫شامل ارزیابی عمومی‬ ‫ در شش مرحله ‬ ‫و ارزیابی تخصصی‬ ‫ در سه مرحله است‬ ‫‪ ۱۰‬ه ــزار نف ــر‪ ۲۳ ،‬ش ــهریورماه اع ــام ش ــد متذک ــر ش ــد‪ :‬پذیرفته ش ــدگان بای ــد طب ــق‬ ‫ج ــدول م ــکان و زم ــان درج ش ــده در کارنام ــه خ ــود مراجع ــه و م ــدارک الزم را ارائ ــه‬ ‫کنن ــد و پ ــس از بررس ــی و تکمی ــل م ــدارک‪ ،‬اف ــرادی ک ــه م ــدارک ان ه ــا تائی ــد ش ــده‬ ‫ب ــرای ازم ــون عمل ــی معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫کرک ــه اب ــادی بابی ــان اینک ــه ازم ــون عمل ــی در مهرم ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار‬ ‫می ش ــود‪ ،‬اف ــزود‪ :‬فراینده ــای مربوط ــه بـ ـه زودی اع ــام می ش ــود و نتیج ــه نهای ــی‬ ‫ازمــون پــس از اعــام نتایــج ازمــون عملــی و ســایر مراحــل قانونــی صــورت می پذیــرد‪.‬‬ ‫پیراه ــن کف ــش ورزش ــی و‪ )...‬باش ــند‪.‬‬ ‫◄چیدمــان ایســتگاه ها بــا توجــه بــه شــرایط ســالن ورزشــی‪ ،‬تعــداد داوطلبیــن‬ ‫و س ــایر ش ــرایط موث ــر برنامه ری ــزی و انج ــام می ش ــود‪ .‬ای ــن چیدم ــان بای ــد در ش ــرایط‬ ‫ً‬ ‫کام ــا ایم ــن و مناس ــب ب ــا ن ــوع حرک ــت پیش بین ــی گ ــردد ترتی ــب انج ــام ارزیابی ه ــا‬ ‫می بای ــد ب ــرای کلی ــه داوطلبی ــن به ط ــور یکس ــان رعای ــت گ ــردد‪.‬‬ ‫◄داوری ازمـــون توســـط داوران باتجربـــه اداره کل ورزش و جوانـــان اســـتان و‬ ‫ی ــا اموزش وپ ــرورش انج ــام می پذی ــرد‪ .‬به منظ ــور یکسان س ــازی نح ــوه داوری فیل ــم‬ ‫اموزش ــی نح ــوه برگ ــزاری ازم ــون عمل ــی از قب ــل ب ــرای داوران مذک ــور نمای ــش داده‬ ‫می ش ــود‪ .‬داوران ه ــر ن ــوع ارزیاب ــی از ابت ــدا ت ــا انته ــای ازم ــون ب ــرای داوطلبی ــن ثاب ــت‬ ‫اس ــت مگ ــر در ش ــرایط خ ــاص ک ــه ب ــا تائی ــد کمیت ــه برگ ــزاری ازم ــون تغیی ــر می کن ــد‪.‬‬ ‫◄ارزیابـــی امادگـــی جســـمانی (عمومـــی و تخصصـــی) به صـــورت پش ــت‬ ‫ســـر هـــم انجـــام خواهـــد شـــد‪ ،‬به گونـــه ای کـــه از قبـــل ایســـتگاه ها طراح ــی و‬ ‫مشخص شـــده و داوطلبـــان بـــه ترتیـــب بـــه ایســـتگاه اول فراخوانـــده می شـــوند‪،‬‬ ‫بعــد از ارائــه توضیــح کلــی در مــورد نحــوه انجــام ازمــون ارزیابــی توســط داور ازم ــون‬ ‫رک ــورد وی ثبت ش ــده‪ ،‬س ــپس داوطل ــب ب ــه ایس ــتگاه دوم و ب ــه ترتی ــب ب ــه ایس ــتگاه‬ ‫بع ــدی معرف ــی خواه ــد ش ــد‪ .‬الزم ب ــه ذک ــر اس ــت داوطل ــب ای ــن بی ــن دو ایس ــتگاه‬ ‫می توانن ــد اس ــتراحت کوتاه ــی داش ــته باش ــند‪ ،‬همچنی ــن کلی ــه داوطلب ــی می بای ــد‬ ‫بیم ــه ح ــوادث ورزش ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫هـــدف‪ ،‬نحـــوه اجـــرا و اســـتانداردهای هـــر یـــک از مراحـــل ارزیابـــی امادگ ــی‬ ‫جس ــمانی عموم ــی تخصص ــی در دس ــتورالعمل برگ ــزاری ازم ــون عمل ــی مش ــاغل‬ ‫اتش نشـــانی درج شـــده اســـت‪.‬‬ ‫ارزیابی عمومی و اختصاصی داوطلبان در ازمون عملی‬ ‫ب ــر اس ــاس دس ــتورالعمل برگ ــزاری مش ــاغل اتش نش ــانی ک ــه توس ــط س ــازمان‬ ‫ً‬ ‫یه ــای کش ــور منتشرش ــده اس ــت‪ ،‬ازم ــون عمل ــی صرف ــا از‬ ‫ش ــهردار ی ها و دهیار ‬ ‫بی ــن دارن ــدگان حدنص ــاب مرحل ــه قب ــل ک ــه م ــدارک ان ــان بررس ــی و م ــورد تائی ــد‬ ‫قرارگرفت ــه اس ــت‪ ،‬ب ــا در نظ ــر گرفت ــن امتی ــازات س ــهمیه قانون ــی در هر ی ــک از‬ ‫ازمو ‬ ‫نه ــای علم ــی عموم ــی و تخصص ــی ب ــه تع ــداد س ــه ی ــا پن ــج براب ــر ظرفی ــت در‬ ‫ه ــر ش ــغل مح ــل ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫کس ــب حدنص ــاب نم ــره علم ــی الزم در امتح ــان هیچ گون ــه ح ــق اس ــتخدامی‬ ‫ایج ــاد نمی کن ــد و معرف ــی اف ــراد ب ــرای انج ــام ازم ــون عمل ــی ب ــه ترتی ــب نم ــره فضل ــی‬ ‫ً‬ ‫ان ــان صرف ــا از می ــان کس ــانی ک ــه حدنص ــاب نم ــره الزم را کس ــب نموده ان ــد ص ــورت‬ ‫می پذی ــرد‪.‬‬ ‫همچنی ــن ازم ــون عمل ــی ش ــامل ارزیاب ــی عموم ــی و اختصاص ــی ب ــه ش ــرحی‬ ‫اس ــت ک ــه در ادام ــه اش ــاره می ش ــود‪:‬‬ ‫◄ ارزیاب ــی عموم ــی در ش ــش مرحل ــه ش ــامل پ ــرش ط ــول‪ ،‬دو ‪ 4×9‬مت ــر‪ ،‬دو ‪45‬‬ ‫ انتخاب نهایی ‬ ‫پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫ پس از موفقیت در کلیه ‬ ‫مراحل ازمون علمی‪ ،‬عملی‬ ‫ و گزینش صورت ‬ ‫خواهد گرفت‬ ‫یش ــود ک ــه ب ــا اع ــالم نتای ــج مرحل ــه اول ازم ــون در ‪ ۲۳‬‬ ‫انج ــام م ‬ ‫ش ــهریورماه پذیرفته ش ــدگان در س ــه براب ــر ظرفی ــت بای ــد در ازم ــون عمل ــی ‬ ‫ک ــه در مهرم ــاه س ــال ج ــاری برگ ــزار می ش ــود‪ ،‬ام ــاده ش ــوند‪.‬‬ ‫در ای ــن گ ــزارش نگاه ــی داری ــم ب ــه مهم تری ــن نکات ــی ک ــه ‪ 10‬ه ــزار ‬ ‫پذیرفته ش ــده مرحل ــه اول ازم ــون ب ــرای ش ــرکت در بخ ــش عمل ــی بای ــد ‬ ‫بدانن ــد‪.‬‬ ‫مت ــر‪ ،‬دو ‪ 540‬مت ــر‪ ،‬دراز نشس ــت‪ ،‬بارفیک ــس ی ــا کش ــش از میل ــه از داوطلبی ــن ب ــه‬ ‫عم ــل می ای ــد‪.‬‬ ‫◄ ارزیاب ــی تخصص ــی در س ــه مرحل ــه ش ــامل حم ــل دو ع ــدد خاموش کنن ــده‬ ‫ات ــش ب ــا وزن ش ــش کیلوگ ــرم در مس ــیر ‪ 2×50‬مت ــر‪ ،‬حم ــل دو ع ــدد لول ــه ن ــواری دو و‬ ‫نیــم اینــچ در مســیر ‪ 50‬متــر مســتقیم و حمــل نردبــان ‪ 3‬متــری الومینیومــی در مســیر‬ ‫‪ 45‬مت ــر مس ــتقیم اس ــت‪.‬‬ ‫نکاتی که باید در ازمون عملی رعایت شود‬ ‫در برگ ــزاری ازم ــون عمل ــی ش ــامل ارزیاب ــی عموم ــی و ارزیاب ــی تخصص ــی‬ ‫امادگ ــی جس ــمانی داوطلب ــان م ــوارد ز ی ــر رعای ــت خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫◄ ازم ــون داخ ــل س ــالن ورزش ــی و در ش ــرایط یکس ــان ب ــرای کلی ــه داوطلب ــان‬ ‫انج ــام می ش ــود‪ .‬الزم ب ــه ذک ــر اس ــت تس ـت های دو ‪ ۵۴۰‬مت ــر و ارزیاب ــی تخصص ــی‬ ‫می توان ــد در فض ــای خ ــارج از س ــالن برگ ــزار گ ــردد کلی ــه ش ــرکت کنندگان در ازم ــون‬ ‫ارزیابــی امادگــی جســمانی بایــد ملبــس بــه لبــاس ورزشــی مناســب( شــامل شــلوار‬ ‫اصل ــی) به گزین ــش معرف ــی خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه انتخ ــاب نهای ــی پذیرفته ش ــدگان ازم ــون پ ــس از موفقی ــت‬ ‫در کلیــه مراحــل ازمــون علمــی‪ ،‬عملــی و گزینــش صــورت خواهــد گرفــت و تــا قبــل‬ ‫از ص ــدور اح ــکام اس ــتخدام پیمان ــی ب ــرای پذیرفته ش ــدگان حق ــی ایج ــاد نخواه ــد‬ ‫شــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫صندوق دار‬ ‫دیپلم‪ ،‬کاردانی و یا ‬ ‫کارشناسی‬ ‫نمایندگی خدمات پس از فروش ‬ ‫قطعات خودرو واقع در جاده ‬ ‫مخصوص کر ج‬ ‫اقا‬ ‫‪ 23‬الی ‪ 36‬سال سن‪ -‬ترجیحا با سابقه کار صندوقداری و مالی‪ -‬اشنایی به ‬ ‫تنخواه گردانی و گزارش دهی روزانه‪ -‬مزایا‪ :‬بیمه تکمیلی و ناهار‪ -‬حقوق ‪:‬توافقی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس فروش ‬ ‫‪---‬‬ ‫نمایندگی خدمات پس از فروش ‬ ‫قطعات خودرو واقع در جاده ‬ ‫مخصوص کر ج‬ ‫اقا‬ ‫‪22‬الی ‪ 34‬سال سن‪ -‬اشنایی کامل به فروش فیلتر خودرو‪ -‬دارای سابقه ‬ ‫تخصصی در فروش فیلتر خودرو و یا قطعات خودرو‪ -‬افرادی اشنا با قطعات ‬ ‫مصرفی خودرو و فیلتر خودرو در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪-‬اشنایی به کابل و کابل کشی‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندس الکترونیک‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫‪6‬‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫لیسانس مهندسی ‬ ‫الکترونیک‬ ‫تهران ‬ ‫اقا‬ ‫اشنا به طراحی مدار‬ ‫ مسلط به زبان انگلیسی در حد راه اندازی دستگاه ‪ -‬دو سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لیسانس مهندسی ‬ ‫مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به مدار ‪-‬دارای ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 40‬سال سن‪ -‬اشنا به مباحث مالی و مالیاتی‪ ،‬ارزش افزوده‪ ،‬گزارشات فصلی ‬ ‫همچنین اشنا به نرم افزارهای مالی مانند سپیدار و شایگان‬ ‫‪7‬‬ ‫کارمند کنترل ترافیک داخلی‬ ‫‪---‬‬ ‫مجتمع تجاری و تفریحی بزرگ ‬ ‫واقع در محدوده حسینیه ارشاد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای سالمتی فیزیکی‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫ امادگی جهت شیفت کاری گردشی‬ ‫ردیف‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫کارشناس مانیتورینگ‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫کاردانی تاسیسات‪ ،‬‬ ‫مکانیک و برق‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫کارشناسی به باال ‬ ‫رشته های مرتبط ‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا‬ ‫خانم و اقا‬ ‫شرایط‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید و برق صنعتی‪ -‬توانایی کنترل و هماهنگی پرسنل ‬ ‫نصب از راه دور‪ -‬ساعت کاری به صورت هفتگی و چرخشی در شیفت صبح و ‬ ‫بعدازظهر می باشد‪ ( .‬توانایی کار در ایام تعطیل را داشته باشند)‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط و مفید در حوزه صادرات ترجیحا در ‬ ‫صنعت تجهیزات فروشگاهی و برودتی‪ -‬اشنایی کامل با پروسه صادرات و ‬ ‫فروش‪ -‬تسلط کامل به مکاتبات بازرگانی و افیس‪ -‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ اشنا به بازار کشورهای عراق‪ ،‬افغانستان و حوزه خلیج فارس‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪ 25‬الی ‪ 35‬سال سن‪ -‬قدرت تعامل با واحدهای تامین جهت سورسینگ و خرید ‬ ‫صحیح‪ ،‬تولید جهت ابالغ نقشه ها‪ ،‬اصالحات‪ ،‬خدمات جهت اجرای صحیح ‬ ‫نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬اشنایی با سیکل تبرید و قطعات مرتبط‪ ،‬‬ ‫نرم افزارهای طراحی مهندسی ‪ Catia‬و‪ ،Solidwork‬فرایندهای تولید‬ ‫ دارای تفکر سیستمی‪ ،‬تحلیلی و مشارکت در کار تیمی‬ ‫اشنا به برق صنعتی‪ ،‬جوشکاری نقره‪ ،‬تعمیرات و نگهداری برودتی‪ -‬امادگی اعزام ‬ ‫وانجام ماموریت در کل کشور‪ -‬عدم سوء پیشینه‪ ،‬عدم اعتیاد ودارای ضامن معتبر‬ ‫کارشناسی مهندسی ‬ ‫مکانیک‬ ‫شرکتی معتبر واقع در شهرک ‬ ‫صنعتی شمس اباد‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫اقا‬ ‫‪23‬‬ ‫نیروی فنی‬ ‫رشته های فنی‬ ‫شرکت بین المللی واقع در ونک‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫صندوقداری‬ ‫‪---‬‬ ‫مجتمع تجاری و تفریحی بزرگ ‬ ‫واقع در محدوده حسینیه ارشاد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای سالمتی فیزیکی‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫ امادگی جهت شیفت کاری گردشی‬ ‫‪24‬‬ ‫بازاریاب تلفنی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫شرکت بین المللی واقع در ونک‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪25‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫‪9‬‬ ‫کارگر خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫مجتمع تجاری و تفریحی بزرگ ‬ ‫واقع در محدوده حسینیه ارشاد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای سالمتی فیزیکی‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار‬ ‫ امادگی جهت شیفت کاری گردشی‬ ‫کارشناسی به باال در ‬ ‫رشته مدیریت‬ ‫شرکتی معتبر واقع در پارک وی‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مرتبط الزامی است‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس برق‬ ‫شرکتی فعال در صنعت مترو واقع ‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫در غرب تهران‬ ‫لیسانس به باال رشته شرکتی فعال در حوزه واردات سموم ‬ ‫و کود کشاورزی واقع در پونک‬ ‫مهندسی کشاورزی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫ به همراه اموزش رایگان‪ -‬همراه با ماموریت ‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای حقوق و مزایای مناسب‬ ‫‪27‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫حدا کثر دیپلم‬ ‫‪11‬‬ ‫مونتاژ کار مکانیک‬ ‫مکانیک‬ ‫شرکتی فعال در صنعت مترو واقع ‬ ‫در غرب تهران‬ ‫واحد صنعتی واقع در کیلومتر ‪ 11‬‬ ‫جاده مخصوص کر ج‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬متاهل‪ -‬دارای کارت پایان خدمت‪ -‬ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪ 16‬‬ ‫پنجشنبه‪ 11-7 :‬همراه با صبحانه و ناهار‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای حقوق و مزایای مناسب‬ ‫‪28‬‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز و شمال شهر تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪12‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫برق‬ ‫شرکتی فعال در صنعت مترو واقع ‬ ‫در غرب تهران‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬حداقل قد ‪ 180‬سانتی متر‪ -‬دارای قدرت بدنی و توان ‬ ‫ً‬ ‫الزم ‪ -‬ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‪-‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪18‬‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای حقوق و مزایای مناسب‬ ‫‪29‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫کارشناسی رشته علوم ‬ ‫تربیتی و یا مرتبط‬ ‫تهران پارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن ‪ -‬میزان تسلط به زبان انگلیسی متوسط به باال‪ -‬حقوق ‬ ‫توافقی‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫‪13‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫خانم‬ ‫ ساعت کاری ‪ 8‬الی‪ -16‬الزاما دارای سابقه کار مربی گری‬‫ ترجیحا دارای کارت مربی گری مهد کودک‬ ‫‪30‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫کارخانه واقع در کیلومتر‪ 21‬جاده ‬ ‫مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬تسلط کامل به تایپ‪ ،‬ورد و ا کسل‪ -‬دارای سرویس ایاب ‬ ‫و ذهاب‬ ‫‪14‬‬ ‫انباردار‬ ‫کاردانی یا کارشناسی‬ ‫موسسه خیریه واقع در خیابان ‬ ‫دولت‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬دارای ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار در زمینه انبارداری مکانیزه‬ ‫ مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪31‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫‪15‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫لیسانس علوم تربیتی و ‬ ‫یا رشته های مرتبط‬ ‫پیش دبستانی واقع در ‬ ‫تهرانپارس‬ ‫خانم ‬ ‫حدا کثر ‪ 33‬سال سن‪ -‬تسلط متوسط به باال به زبان انگلیسی‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫کارشناس نرم افزار‪ ،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی یا ‬ ‫بازاریابی‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ -‬اشنایی با اصول و فنون ‬ ‫مذا کره ‪ ،‬پیگیر ‪ ،‬دارای روحیه کار تیمی و مسئولیت پذیر‬ ‫‪32‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫خانم‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی ‬ ‫و اداری‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکتی معتبر واقع در شهرک ‬ ‫صنعتی شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‪ -‬تسلط کامل بر جبران خدمات و محاسبه ‬ ‫کارکرد پرسنل‪ -‬تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی‪ -‬اشنایی کامل با ‬ ‫فرایند اموزش کارکنان‪ ،‬جذب و استخدام و مصاحبه رفتاری‪ ،‬راهکاران سیستم‪ -‬‬ ‫دارای سرویس رفت و برگشت از تهران‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن – دارای فن بیان قوی‪ -‬به همراه صبحانه‪ ،‬ناهار و بیمه ‬ ‫تکمیلی‬ ‫‪33‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال ‬ ‫در رشته های مرتبط‬ ‫کارگزاری بورس واقع در جردن‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬اشنا به نرم افزارهای حسابداری‪ -‬دارای سابقه کار ‬ ‫حسابداری‬ ‫‪34‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫کارگزاری بورس واقع در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به افیس‪ -‬دارای سابقه کار دفتری‪-‬‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس خدمات پس از ‬ ‫فروش سیستم های تبریدی‬ ‫کاردانی تاسیسات‪ ،‬‬ ‫مکانیک و برق صنعتی‬ ‫‪35‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫خیابان فرمانیه‬ ‫شرکت معتبر واقع در ا کباتان‬ ‫اقا‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس مهندسی ‬ ‫صنایع‬ ‫شرکتی معتبر واقع در شهرک ‬ ‫صنعتی شمس اباد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫شرکت بازرگانی واقع در خیابان ‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫شریعتی‬ ‫کارشناسی رشته مرتبط مهد کودک واقع در مینی سیتی‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‬ ‫‪ 22‬تکنسین سیستم های برودتی‬ ‫اشنایی کامل با سیستم تبرید‪ -‬تسلط کامل بر پروسه نصب‪ ،‬راه اندازی و نظارت ‬ ‫و نگهداری سیستم های تبرید‪ -‬انجام بازدیدهای قبل و بعد از نصب یخچال ها‪ -‬‬ ‫توانایی کنترل موارد تعمیراتی پس از انجام ان توسط تکنسین ها‪ -‬مکاتبه های ‬ ‫فنی با مسئولین فروشگاه ها‪ -‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫‪36‬‬ ‫حسابدار‬ ‫دارای ‪ 2‬سال سابقه کار در کارخانه تولیدی‪ -‬اشنا با روش های برنامه ریزی تولید ‬ ‫و تامین و انبار‪ -‬اشنا به با نرم افزارهای افیس از جمله ‪ Excel،Word :‬و ‪Access‬‬ ‫‪37‬‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫کارشناسی مدیریت‪ ،‬کارگزاری بورس واقع در جردن‪ ،‬‬ ‫سعادت اباد و میدان سپاه‬ ‫اقتصاد و یا حسابداری‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی ‬ ‫ارشد ترجیحا رشته شرکتی معتبر واقع در پاسداران‬ ‫حسابداری و یا مرتبط‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران و مرکز شهر‬ ‫مسلط به افیس و امور اداری‪ -‬تسلط کامل به زبان ترکی استانبولی الزامی است‪ .‬‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل است‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬حداقل ‪5‬سال سابقه کار مرتبط ‪ -‬تسلط به کلیه امور ‬ ‫حسابداری و مالی‪ -‬ترجیحااشنا به سپیدار – اشنا به حسابداری فروش‬ ‫اقا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فروش زنجیره ای‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شـماره های قبل بازارکار درزمینه ‬ ‫معرفـی دوره هـای مهارتـی سـازمان امـوزش فنـی و حرفه ای ‬ ‫کشـور اشـاره شـد‪ ،‬ایـن سـازمان بنـا بـر ماموریـت اصلـی ‬ ‫خـود و بـا هـدف تامیـن و تربیـت نیـروی کار ماهـر و نیمـه ‬ ‫ماهـر مـورد نیـاز بخش هـای مختلـف صنعـت‪ ،‬کشـاورزی و ‬ ‫خدمـات و ارتقـای فرهنـگ مهارت هـای فنـی جامعـه‪ ،‬اقـدام ‬ ‫بـه برگـزاری دوره اموزشـی در دو بخـش دولتـی و غیردولتـی ‬ ‫مـی نمایـد ( صنایـع خـودرو‪ ،‬الکترونیـک‪ ،‬بـرق ‪ ،‬جوشـکاری ‬ ‫و بازرسـی جوش‪ ،‬تاسیسـات‪ ،‬امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی ‬ ‫و‪.)....‬اموزشـهای بخش دولتی در مرا کز اموزشـی سراسـر ‬ ‫کشـور به صـورت رایـگان انجـام می شـود‪ .‬کارامـوزان پـس ‬ ‫از گذرانـدن دوره اموزشـی و قبولـی نهایـی در ازمـون کتبـی ‬ ‫و عملـی موفـق بـه اخـذ گواهی نامـه از سـازمان امـوزش ‬ ‫فنـی و حرفـه ای کشـور خواهنـد شـد‪.‬‬ ‫اهمیـت اموزش هـای اشاره شـده سـبب شـد تـا ‬ ‫نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش فنی و حرفه ای ‬ ‫کشـور بـه معرفـی خدمـات اموزشـی و دوره هـای ‬ ‫اموزشـی ایـن سـازمان بپـردازد‪.‬‬ ‫حرفـه اموزشـی کـه در ایـن هفتـه بـه معرفـی ان ‬ ‫خواهیـم پرداخـت تراشـکار ‪ CNC‬اسـت‪.‬‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه ‬ ‫ماشـــین تـــراش ‪ ،CNC‬اســـکنر‪ ،‬کامپیوتـــر و ‪ ....‬از جمل ــه‬ ‫مهم تریـــن ملزومـــات ایـــن حرفـــه اســـت‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫تراشکار ‪ CNC‬و فرصت های اموزشی‬ ‫اهمیت حرفه تراشکار ‪CNC‬‬ ‫ی ــک قطع ــه ب ــه چ ــه روش ــی می توان ــد س ــریع‪ ،‬ارزان و باکیفی ــت‬ ‫و کارای ــی مناس ــب تولی ــد ش ــود؟ دس ــتگاه ‪ CNC‬ماش ــینی اس ــت‬ ‫ک ــه از کنت ــرل ع ــددی کامپیوت ــری اس ــتفاده می کن ــد‪CNC .‬‬ ‫مخفف عبارت ‪Computer Numerical Control‬‬ ‫اس ــت‪ .‬در ماش ــین های ف ــوق م ــدرن‪ ،‬تمامـــی‬ ‫عملی ــات موردنظ ــر ب ــر روی قطع ــه مانن ــد تراش ــکاری‪،‬‬ ‫ف ــرزکاری‪ ،‬س ــوراخ کاری‪ ،‬پرداخ ــت و غی ــره توســـط‬ ‫ی ــک ماش ــین اتوماتی ــک به ص ــورت دقی ــق و ب ــا کنت ــرل‬ ‫کامپیوتــری انجــام می شــود‪ .‬قطعــات پیچیــده ای کــه‬ ‫نمی ت ــوان ب ــا ماش ــین ت ــراش معمول ــی تولی ــد ک ــرد را نی ــز‬ ‫می ت ــوان ب ــه کم ــک برنامه نویس ــی دقی ــق س ــی ان س ــی و‬ ‫ت ــراش ‪ CNC‬تولی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫ن ــام دوره ای ــن اموزش ــی تراش ــکار ‪ CNC‬اس ــت ک ــه ب ــا ک ــد‬ ‫مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 722320410130001‬در س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‪:‬‬ ‫تراش ــکار ‪ CNC‬ش ــغلی از ح ــوزه مکانی ــک اس ــت‪ .‬ایـــن‬ ‫ش ــغل شایس ــتگی های به کارگی ــری ضواب ــط ایمن ــی و بهداش ــت‬ ‫در محی ــط کار‪ ،‬راه ان ــدازی ماش ــین های ت ــراش ‪ ،CNC‬تعییـــن‬ ‫مراح ــل کار و اب ــزار مناس ــب جه ــت انج ــام کار‪ ،‬برنامه نویســـی‬ ‫ماش ــین های ت ــراش ‪ CNC‬و اج ــرای برنام ــه ‪ ،‬تولی ــد قطعـــات‬ ‫توس ــط کامپیوت ــر ‪ CAM‬مقدمات ــی و اس ــتفاده از کاتالوگ هـــا و‬ ‫س ــرویس نگه ــداری ماش ــین های ت ــراش ‪ CNC‬را ش ــامل می ش ــود‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــغل ب ــا مش ــاغل ف ــرزکار‪ ، CNC‬تراش ــکار و قالب ســـاز در‬ ‫ارتب ــاط اس ــت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه‪ ،‬ط ــول‬ ‫دوره ح ــدود دو م ــاه و نی ــم اس ــت( ‪ 73‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری و‬ ‫‪ 227‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع ‪ 300‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتن حداقــل ســن ‪15‬ســال تمــام ( بــه اســتناد تبصــره ‪2‬‬ ‫م ــاده ‪ 18‬ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و‬ ‫حرفـه ای ازاد پذیــرش کارامــوزان گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط‬ ‫بــه ارائــه اجــازه کتبــی ولــی و یــا قیــم قانونــی کارامــوز اســت)‪.‬‬ ‫‪-4‬مهارت های پیش نیاز ‪ :‬گواهینامه تراشکار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک برند در صنایع غذایی ‬ ‫شرکت رزیتان تولید کننده رزین های صنعتی ‬ ‫در استان البرز و تهران‬ ‫با بیش از‪ 20‬سال سابقه جهت توسعه کسب و کار خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوتبههمکاریمینماید‬ ‫از افراد متقاضی در رشته های زیر با سابقه کار مرتبط و‬ ‫حداکثر سن‪ 35‬سال دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬حسابدار و کمک حسابدار‬ ‫‪ -2‬فروش و مهندسی فروش‬ ‫‪ -3‬شیمی و مهندسی شیمی ‬ ‫‪ -4‬روابط عمومی ‬ ‫‪ -5‬طراح و گرافیست ‬ ‫ارسال رزومه با درج ردیف شغلی به‬ ‫‪job@atiholding.co‬‬ ‫کارشناس ارشد تحقیق و توسعه ‪R&D‬‬ ‫لیسانس‪/‬فوقلیسانس صنایعغذایی‬ ‫‪ 1‬نفر اقا‪ /‬خانم‪ ،‬حداقل‪ 5‬سال‬ ‫•مدیریت کیفیت‪،‬طراحیوتوسعهمحصول‬ ‫کارشناس سیستم و استراتژی‬ ‫حداکثر‪ 3‬سالسابقهمرتبط‬ ‫اشناییبامفاهیممدیریتواصولاستراتژیک‬ ‫اشناییبااستانداردمدیریت کیفیت‬ ‫•اصولنگهداریموادغذاییمیکروبیولوژیو‬ ‫‪iso9001-2015‬‬ ‫تجزیه مواد غذایی • بهداشت و سالمت غذا‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با درج کد شغل در‬ ‫افزایشتنوع‪،‬بهبودسطح کیفیتوسالمتمحصوالت‬ ‫‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی در‬ ‫رزومه های دریافتی فاقد کد شغل ترتیب اثر‬ ‫‪ subject‬ایمیل‪:‬‬ ‫داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪mm.ploy@yahoo.com‬‬ ‫‪hrm5973@gmail.com‬‬ ‫شرکت عمران اذرستان‬ ‫کارشناس منابع انسانی‪،‬مسلطبهفرایندهایاموزش‪،‬تسلط‬ ‫بهفرایندهایمنابعانسانی‪،‬لیسانسمدیریت‪،‬مدیریتاموزشو‬ ‫تکنولوژیاموزش‪،‬محل کار بوشهروحداقل‪ 3‬سالسابقه کارمرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪jobs@azarestan.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توزیع دارویی پوراپخش‬ ‫در راستای تکمیل کادر واحد منابع انسانی و اداری خود در رده‬ ‫شغلیذیلاستخداممینماید‬ ‫کارشناس منابع انسانی و اداری ‬ ‫(کد شغل ‪)HR9806‬‬ ‫حداقل فوقدیپلم‪ ،‬حداکثر سن‪ 28‬سال(فقط اقا)‪ ،‬حداقل‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در حیطه کنترل کارکرد‪ ،‬گزارشات‬ ‫منابعانسانی‪،‬بیمه‪،‬مالیات‪،‬امورقراردادها‪،‬فرایندهای‬ ‫جذب و استخدام‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای افیس و‪outlook‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ‪edari@pourapakhsh.com‬‬ ‫ذکر کدشغلدرموضوعایمیلدرخواستهمکاریالزامیاست‬ ‫کد شغلی‪H45-BR-IDAA-01 :‬‬ ‫حداقل میزان تحصیالت‪ :‬پایان دوره متوسطه اول‬ ‫نقاش خودرو‪( ،‬سابقه و تسلط حرفه ای)‬ ‫اشنایی با متدهای امادگی سطوح‪ ،‬پاشش رنگ خودرو‬ ‫(متالیک‪ ،‬سالید و بتونه)‪ ،‬تشخیص رنگ شدگی‪،‬‬ ‫پولیش کاری و توانایی کار با ابزار عمومی اتومکانیک و‬ ‫صافکاری خودرو‪ ،‬توانایی کار با دستگاه های بازرسی‬ ‫عیوب رنگ و کنترل کیفی و فنی خودرو‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪careers@khodro45.com‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‪:‬‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور‬ ‫دارای کـــد اســـتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪)ISCO-2008‬‬ ‫اس ــت ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صاحی ــت ش ــغلی می توانن ــد‬ ‫از مزای ــای قانون ــی مختلف ــی بهره من ــد گردن ــد‪ .‬ازجمل ــه ای ــن مزای ــا ‪:‬‬ ‫ضوابــط جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش فنــی و حرفـه ای‬ ‫به ج ــای تجرب ــه ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح ه ــای طبقه بن ــدی‬ ‫مش ــاغل کارگاه ه ــای مش ــمول قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجوی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای ‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام ‬ ‫در ای ـ ـ ـ ـ ـ ــن دوره ه ـ ـ ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پـ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ـ ــال سـ ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ـ ـ ــان‪ :‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ـ ــایـ ـ ـ ــت سـ ـ ـ ــازمان ‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری اقــای امیــن امیــری‪ ،‬‬ ‫مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ش ــماره ی ــک ش ــهید ‬ ‫مفت ــح اس ــتان زنج ــان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی نیازمند جذب یک نفر ‬ ‫کارشناس مالیبامشخصاتزیراست‬ ‫حداقللیسانسحسابداری‬ ‫بین‪ 3‬الی‪ 5‬سال سابقه کاری مفید در شرکتهای بازرگانی‪،‬‬ ‫ترجیحااشنابهنرمافزار مالیطرحاندیشانپویا‪،‬‬ ‫اشنابهامورمالیاتی‬ ‫ارسالرزومه‪:‬‬ ‫‪lubrex.pame@gmail.com‬‬ ‫شرکت مهندسی در حوزه اتوماسیون صنعتی ‬ ‫کد شغلی‬ ‫تجربه ‬ ‫(سال)‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت ‬ ‫دانش و مهارت ‬ ‫مدیربازاریابیو‬ ‫فروش‬ ‫کارشناسیارشد‬ ‫بازاریابی‪،‬اقتصاد‬ ‫یا ‪ MBA‬و الزاما‬ ‫کارشناسیمهندسی‬ ‫برقیامکانیک‬ ‫تسلطبردانش‪،‬فنونوفرایندهای‬ ‫بازاریابیوفروش‪،‬ترجیحااشناییبا‬ ‫اتوماسیونصنعتی‪،‬تواناییاستفادهاز‬ ‫نرمافزارهایمربوطه‬ ‫‪SY12‬‬ ‫کارشناسسیستمها‬ ‫و روش ها‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مهندسیصنایع یا‬ ‫مدیریت‬ ‫اشنایی با دانش و فرایندهای ایزو‪،‬‬ ‫مهندسیفرایند‪،‬طراحیوپیاده‬ ‫سازی رویه ها‪ ،‬تسلط بر نرم افزارهای‬ ‫عمومیوتخصصیمربوطه‬ ‫‪3‬‬ ‫‪HR13‬‬ ‫کارشناسمنابع‬ ‫انسانی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مهندسیصنایع‬ ‫یامدیریت‬ ‫اشنایی با دانش فرایندهای‪HRM‬‬ ‫(طراحی مشاغل‪ ،‬گزینش و جذب‪،‬‬ ‫اموزش‪ ،‬ارزیابی عملکرد و ‪ )...‬تسلط‬ ‫بر نرم افزارهای عمومی و تخصصی‬ ‫مربوطه‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئولدفترمدیریت‬ ‫کارشناسیمرتبط‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس تشخیص رنگ خودرو‬ ‫ فعالیت‬ ‫ در کارگاه ها‬ ‫و شــرکت های صنعتی‬ ‫ٔ‬ ‫ در زمینه فرزکاری‪ ،‬تراشــکاری‬ ‫ و ‪ ...‬ازجملــه زمینه هــای ‬ ‫اشــتغال در این ‬ ‫خصوص‬ ‫ است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪MA11‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫تراشــکاری عــاوه بــر اشــتغال زایی می توانــد منبــع درامــد مناســبی‬ ‫باش ــد‪ .‬فعالی ــت در کارگاه ه ــا و ش ــرکت های صنعت ــی درزمین ـ ٔـه‬ ‫ف ــرزکاری‪ ،‬تراش ــکاری‪ ،‬اب ــزار تیزکن ــی‪ ،‬س ــنگ زنی‪ ،‬قالب س ــازی‬ ‫و اپرات ــوری دس ــتگاه های ‪ CNC‬ازجمل ــه زمینه ه ــای اش ــتغال در‬ ‫ای ــن خص ــوص اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هلدینگ ایین تجارت ایرانیان ‬ ‫کد شغل‪syt01 :‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامـــوزان پـــس از گذرانـــدن ایـــن دوره اموزشـــی‪ ،‬جه ــت‬ ‫ارتق ــاء دان ــش خ ــود می توانن ــد ب ــا نظ ــر مرب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای‬ ‫اموزشــی مرتبــط شــرکت نماینــد و همچنیــن بهتــر اســت در کنــار‬ ‫یـــک تراشـــکار‪ CNC‬حرفـــه ای‪ ،‬تجربیـــات الزم را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫‪HR14‬‬ ‫دارای روابط عمومی مناسب‪ ،‬خالقیت‪ ،‬تسلط‬ ‫بر امور اداری‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬پیگیری‪ ،‬مدیریت‬ ‫زمان‪ ،‬مکاتبات و گزارش دهی‪،‬‬ ‫تسلط بر تایپ و نرم افزارهای افیس‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫جنسیت ‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫خانم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمند است رزومه خود را با ذکر کد شغلی در عنوان ایمیل (‪)subject‬‬ ‫بهادرسایمیلزیرارسالنمایند‬ ‫‪hrm.employment.cp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس امور گمرکی (اقا)‬ ‫با تحصیالت مرتبط‬ ‫استخدام در شرکت دارویی‬ ‫استخدام کارشناس پلیمر (لیسانس به باال)‬ ‫با حداقل‪ 3‬سال سابقه کار در انجام امور گمرکی و ترخیص‬ ‫جهتشرکتبازرگانیوترخیص کاال‬ ‫‪m.saldidieh@gmail.com‬‬ ‫کارشناسی تدارکات‬ ‫حداقلمدرکتحصیلیلیسانسمرتبط‪،‬‬ ‫حداقل دارای‪ 2‬سال سابقه کار در شرکت های معتبر‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪hr@arasto.com‬‬ ‫اشنابه کامپاندهایپلیمری‪،‬اشناباانواعالستیکهاو‬ ‫پلیمرها‪،‬حداقل‪ 1‬سالسابقه کارمحدودهشهرکصنعتی‬ ‫صفادشت‪ ،‬ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@arsamplast.com‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫کشور در گروه معلمی و وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش‬ ‫پزشکی برای دانشگاه ها‪ ،‬دانشکده ها‪ ،‬مراکز علوم پزشکی و مراکز‬ ‫پژوهشی و تحقیقاتی با ‪ ۹‬هزار و ‪ ۴۱۶‬نفر( ‪ )۹۴۱۶‬مجوز‪ ،‬بیشترین‬ ‫سهمیه استخدامی را به خود اختصاص داده اند‪.‬‬ ‫سازمان امور اراضی با ‪ ۹‬سهمیه و سازمان ملی بهره وری‬ ‫باششنفررادارای کمترینسهمیهاستخدامیدر اینازمونهستند‪.‬‬ ‫شرایط عمومی داوطلبان ‬ ‫برای شرکت در ازمون استخدامی‬ ‫داشتن تابعیت ایرانی‪ ،‬اعتقاد به دین اسام یا یکی از ادیان‬ ‫شناخته شده در قانون اساسی‪ ،‬التزام به قانون اساسی‪ ،‬انجام‬ ‫خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان‪.‬‬ ‫داشتن سامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری‬ ‫که استخدام می شوند‪ ،‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‪،‬‬ ‫نداشتن سابقه محکومیت جزایی‪.‬‬ ‫عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاه های‬ ‫اجرایی توسط اراء مراجع قضایی و ذیصاح‪.‬‬ ‫داوطلبان استخدام نباید جزو نیروهای بازخرید خدمت‬ ‫دستگاه های اجرایی و همچنین بازنشسته باشند به استناد‬ ‫ماده ‪ 94‬قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون‬ ‫ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل و پست سازمانی‪ ،‬کارکنانی‬ ‫که تصدی یکی از پست های سازمانی در هر یک از دستگاه های‬ ‫اجرایی را به صورت رسمی و پیمانی دارا هستند پس از پذیرفته‬ ‫شدن در امتحان مشترک فراگیر در زمان استخدام نباید جزء‬ ‫مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاه های اجرایی باشند‪.‬‬ ‫شرط سنی استخدام‬ ‫داشتن حداقل ‪ 20‬سال تمام و حداکثر ‪ 25‬سال برای دارندگان‬ ‫مدارک تحصیلی دیپلم‪ ،‬حداکثر ‪ 30‬سال برای دارندگان مدارک‬ ‫تحصیلی فوق دیپلم‪ ،‬حداکثر ‪ 35‬سال برای دارندگان مدارک‬ ‫تحصیلی لیسانس‪ ،‬حداکثر ‪ 40‬سال برای دارندگان مدرک‬ ‫تحصیلی فوق لیسانس و حداکثر ‪ 45‬سال برای دارندگان مدارک‬ ‫تحصیلی دکترا‪ .‬همچنین جانبازان‪ ،‬ازادگان‪ ،‬فرزندان شهدا‪،‬‬ ‫فرزندان جانبازان ‪ 25‬درصد و باالتر و فرزندان ازادگان یک سال‬ ‫اسارت و باالتر از سطح حداکثر سن معاف هستند‪.‬‬ ‫موارد ذیل به شرط ارائه مدارک و مستندات الزم از مراجع‬ ‫ذیربط به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد‪:‬‬ ‫◄ پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهید به میزان‪ 5‬سال‪.‬‬ ‫◄ داوطلبانی که در جبهه ها به طور داوطلبانه خدمت کرده اند‬ ‫به میزان حضور در جبهه همچنین مدت زمان بستری شدن یا‬ ‫استراحتپزشکیرزمندگانداوطلبدر اثرمجروحیتدر جبهه ها‪.‬‬ ‫◄ ما ک عمل برای محاسبه سن افراد اولین روز ثبت نام‬ ‫سوم مهر ‪ 98‬است‪.‬‬ ‫مواد ازمون عمومی و تخصصی‬ ‫موادازمونعمومیبرایتمامیمشاغلعبارتنداز فناوریاطاعات‬ ‫(مهارت هفتگانه ‪ ، ) ICDL‬ریاضی و امار مقدماتی‪ ،‬زبان‬ ‫و ادبیات فارسی‪ ،‬معارف اسامی‪ ،‬زبان انگلیسی عمومی‪،‬‬ ‫اطاعات عمومی‪ ،‬دانش اجتماعی و حقوق اساسی‪ ،‬هوش و‬ ‫توانمندی های عمومی است‪.‬‬ ‫مواد ازمون تخصصی برای هر یک مشاغل در دفترچه‬ ‫مشخص شده است‪ .‬کلیه سواالت مواد ازمون عمومی و‬ ‫اختصاصی به صورت چهارگزینه ای با ضریب یک(‪ )۱‬است‪.‬‬ ‫همچنین به ازای هر پاسخ اشتباه به سواالت‪ ،‬یک سوم نمره منفی‬ ‫در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫زمان ثبت نام ازمون استخدامی‬ ‫ثبت نام به صورت اینترنتی از روز چهارشنبه سوم مهر‪ 98‬تا روز‬ ‫تعیین ایثارگران و معلوالن در ازمون استخدامی ‬ ‫در همین رابطه صدرالدین‬ ‫صدری نوش ابادی‪ ،‬معاون سرمایه‬ ‫انسانی سازمان اداری و استخدامی‬ ‫در گفت وگو با ایسنا در رابطه با‬ ‫سهمیه ایثارگران و خانواده های‬ ‫شهدا در هفتمین ازمون فراگیر‬ ‫افزود‪ :‬در فرایند جذب و استخدام‬ ‫مشمولین سهمیه ‪ ۲۵‬درصد‬ ‫ایثارگران‪ ،‬استخدام انان مطابق‬ ‫ضوابط و مقررات جاری و با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫صورت می پذیرد‪ .‬در ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی و‬ ‫وزارت بهداشت درمان و اموزش پزشکی سهمیه استخدامی‬ ‫مربوط به مشمولین سهمیه ‪۲۵‬درصد ایثارگران در دفترچه امتحان‬ ‫مشترک فراگیر مشخص و از سهمیه سایر داوطلبان مجزا گردیده‬ ‫است و داوطلبان تائید شده این سهمیه توسط بنیاد شهید و امور‬ ‫ً‬ ‫ایثارگران‪ ،‬برای اعمال سهمیه مذکور صرفا باید شغل محل های‬ ‫مشخص شده در سهمیه ‪۲۵‬درصد را انتخاب کنند‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که بجز وزارت بهداشت و درمان اموزش‬ ‫پزشکی‪ ،‬در سایر دستگاه های اجرایی شغل محل های مربوط‬ ‫به سهمیه های داوطلبان مشمول سهمیه پنج درصد و سهمیه‬ ‫سه درصد معلوالن نیز از سایر داوطلبان به صورت جداگانه در‬ ‫نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫جهت جذب ‪ ۳۰‬هزار و ‪ ۷۷‬نفر در ‪ 21‬دستگاه اعالم شد‬ ‫جزئیات هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫◄ ثبت نام برای هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی برای جذب ‪ ۳۰‬هزار و ‬ ‫‪ ۷۷‬در ‪ 21‬دستگاه اغاز شد و تا روز جمعه ‪ 12‬مهر ماه ادامه دارد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکاردر هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی‪ ،‬وزارت ‬ ‫اموزش وپرورش‪ ،‬وزارت بهداشت‪ ،‬سازمان امور عشایر ایران‪ ،‬سازمان زندان ها‪ ،‬وزارت ‬ ‫جهاد کشاورزی‪ ،‬سازمان ثبت احوال کشور‪ ،‬وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی‪ ،‬وزارت نیرو‪ ،‬‬ ‫سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور‪ ،‬سازمان ملی بهره وری ایران‪ ،‬مرکز امار ایران‪ ،‬سازمان ‬ ‫جمعه ‪ 12‬مهر ‪ 98‬انجام خواهد شد و مدت ثبت نام به هیچ وجه‬ ‫قابل تمدید نیست متقاضیان واجد شرایط باید به سایت سازمان‬ ‫سنجش کشور به نشانی ‪ www.sanjesh.ir‬مراجعه و پس از‬ ‫پرداخت مبلغ ‪ 45‬هزار تومان به صورت الکترونیکی و با کارت های‬ ‫بانک متصل به شبکه شتاب نسبت به تکمیل فرم ثبت نام و ارائه‬ ‫اطاعات موردنیاز اقدام کنند‪.‬‬ ‫زمان توزیع کارت و برگزاری ازمون استخدامی ‬ ‫کارت شرکت در ازمون از روز دوشنبه ‪ 28‬ابان ‪ 98‬برای‬ ‫مشاهده و پرینت بر روی سایت سازمان سنجش قرار خواهد‬ ‫گرفت و هفتمین امتحان مشترک فراگیر در روز پنج شنبه ‪ 30‬ابان‬ ‫در تهران برگزار می شود و با توجه به امار شرکت کنندگان حسب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت تولیدی و بازرگانی ‬ ‫شرکت کیمیا داران کویر‬ ‫مبلمان در کیش و تهران‬ ‫یکمجموعهاقتصادیپویادرزمینههای گوناگون‬ ‫تولید کننده برق از انرژی های بازیافتی‪ ،‬تولید کود گرانول‬ ‫شده سوپر فسفات‪ -‬تریپل ‪ gtsp‬و استفاده از خاک داخل‬ ‫کشوربرایتولیداسیدفسفریک مشغولبهفعالیتاست‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫دارایمدرکتحصیلیحداقل کارشناسیرشتهشیمیویا‬ ‫رشتهبیوتکنولوژی(گرایششیمی کاربردی‪-‬شیمیمحض‬ ‫و یا علوم ازمایشگاهی شیمی) ‪ ،‬حداقل‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبطدرزمینهازمایشگاهی‪ ،‬تسلطبر کنترل کیفیتاماری‬ ‫محصولوفرایند‪،‬تسلطبرتدوینطرحتکوینمحصول‪،‬‬ ‫اشناییباسیستمهایمدیریت کیفیت‪،‬‬ ‫شرایطفعالیت‪:‬اقماری‬ ‫محلفعالیت‪:‬استان یزد‬ ‫از عالقمندان تقاضا می شود مشخصات و سوابق کاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫با ذکر عنوان شغلی در ‪subject‬‬ ‫تهران‬ ‫‪ -1‬مدیر مالی‪ ،‬کد رزومه (‪)20‬‬ ‫‪ -2‬مدیر فروش‪ ،‬کد رزومه‪)22( :‬‬ ‫‪ -3‬سرپرست جذب و استخدام‪ ،‬کد رزومه‪)26( :‬‬ ‫‪ -4‬فروشنده حرفه ای‪ ،‬کد رزومه‪)7( :‬‬ ‫کیش‬ ‫‪ -1‬خیاط و برشکار (‪ 5‬نفر)‬ ‫‪ -2‬نصاب و مونتاژ کار ماهر و نیمه ماهر (‪ 5‬نفر)‬ ‫‪ -3‬نجار و کابینت کار ماهر و نیمه ماهر (‪ 5‬نفر)‬ ‫‪ -4‬رویه کوب ماهر و نیمه ماهر (‪ 5‬نفر)‬ ‫‪ -5‬کالف ساز (‪ 3‬نفر)‬ ‫‪ -6‬رنگ کار (‪ 3‬نفر)‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr@yatash.ir‬‬ ‫‪Resume.kdhr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دیبوینت واقع در شهرک صنعتی ایوانکی (کیلومتر ‪ 55‬جاده خاوران) جهت تکمیل کادر خود‬ ‫ از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬مدیر برنامه ریزی تولید و انبارها‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسیارشد‬ ‫رشتهتحصیلی‪:‬صنایع‪،‬مدیریتصنعتی‪،‬سن‪ 30‬تا‪ 40‬سال‪،‬‬ ‫حداقل‪ 5‬سال سابقه کار مدیریتی در حوزه برنامه ریزی‪ ،‬اشنایی‬ ‫کاملباسیستمهایمدیریتی‪،‬مسلطبهاصولبرنامهریزیمواد‪،‬‬ ‫اشنایی کامل با اصول انبار و کنترل‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫افیس(بهخصوصاکسل)‪،‬اشناییبااستانداردهایمواداولیه‪،‬‬ ‫اشناییبااصول‪،GMP‬اشناییبااستانداردهایتولید‪،‬اشنابه‬ ‫مباحثزمانسنجیو کارسنجی‪،‬مسلطبهسیستمهای کیفی‪،‬‬ ‫نقشه برداری کشور‪ ،‬مرکز اموزش مدیریت دولتی‪ ،‬وزارت علوم‪ ،‬شرکت مادر تخصصی ‬ ‫مدیریت منابع اب ایران‪ ،‬سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬شرکت سهامی بیمه ایران‪ ،‬‬ ‫سازمان راهداری و حمل و نقل جاد ه ای‪ ،‬سازمان امور اراضی کشور‪ ،‬شرکت مهندسی ‬ ‫اب و فاضالب کشور‪ ،‬مادرتخصصی و سازمان دامپزشکی کشور‪ ،‬اقدام به جذب نیرو می کنند‪.‬‬ ‫در این گزارش نگاهی داریم به شرایط داوطلبان؛ شرط سنی؛ مواد ازمون عمومی و ‬ ‫تخصصی و فرایند جذب داوطلبان که در پی می اید‪.‬‬ ‫هفتمین ازمون فرا گیر‬ ‫ دستگاه های اجرایی اواخر‬ ‫ ابان ماه سال ‪ ۱۳۹۸‬به طور ‬ ‫هماهنگ و هم زمان در سراسر ‬ ‫کشور برگزار می شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسلطبهمفاهیم‪MRP‬و‪،BOM‬تجربه کافیدر صنعت‬ ‫‪ -2‬مدیر تولید‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسیارشد‬ ‫رشتهتحصیلی‪،‬صنایعمدیریتصنعتی‪،‬مهندسیمکانیک‪،‬‬ ‫سن‪ 30:‬تا‪ 40‬سال‪ ،‬اقا‪ ،‬حداقل‪ 5‬سال سابقه کار مدیریتی در‬ ‫حوزهتولید‪،‬اشنایی کاملبهسیستمهایمدیریتی‪،‬مسلطبه‬ ‫مباحثتولیدوعملیات‪،‬مسلطبهبرنامهریزیو کنترلتولید‪،‬‬ ‫اشناییباماشیناالتصنعتی‪،‬مسلطبهنرمافزارهایافیس(به‬ ‫خصوصاکسل)‪،‬تجربه کافیدرصنعت‬ ‫توضیحات‪ :‬ساعت کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه‪ 7‬تا‪ ، 18‬سرویس رفت و برگشت (شرق تهران‪ ،‬ورامین‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬گرمسار)‬ ‫بیمهتامیناجتماعیوبیمهتکمیلی‪(،‬داشتن کارتپایانخدمت‪ /‬کارتمعافیتبرایاقایانالزامیمیباشد)‬ ‫مورد در مراکز استان ها برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫ما ک تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان محل اقامت‬ ‫فعلی است که در تقاضانامه درخواست درج می کنند همچنین‬ ‫ساعت شروع و محل برگزاری امتحان مشترک فراگیر بر روی کارت‬ ‫شرکت در امتحان به اطاع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫ظرفیت استخدام ‪ ۳۰‬هزار و ‪ ۷۷‬نفر در ‪ 21‬دستگاه اجرایی‬ ‫در این ازمون از مجموع دستگاه های اجرایی که موفق به‬ ‫اخذ تامین اعتبار الزم شده اند‪ ۲۱ ،‬دستگاه اجرایی با ظرفیت‬ ‫‪ ۳۰‬هزار و ‪ ۷۷‬نفر(‪ )۳۰۰۷۷‬سهمیه مجوز حضور دارند‪.‬‬ ‫در این ازمون وزارت اموزش وپرورش با سهمیه ‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۹۳‬نفر‬ ‫(‪ )۱۸۰۹۳‬برای ‪ ۳۲‬اداره کل اموزش وپرورش استان های مختلف‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس دفتر فنی ‪ -‬مهندس عمران‬ ‫با‪ 5‬سال سابقه کاری مفید و تسلط به نرم افزارهای مربوطه‬ ‫سرپرست نقشه برداری‪-‬‬ ‫ مهندس نقشه بردار‬ ‫‪hr@depoint.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ارایشی و بهداشتی در شهرک صنعتی جنت اباد ‬ ‫جهتتکمیل کادر پرسنلی خود از افرادواجدشرایط‬ ‫دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫ترجیحاساکنشرقتهران‪-‬پاکدشت‪-‬ورامین‪-‬قرچک‬ ‫ایوان کی‪-‬گرمسار‬ ‫با حداقل‪ 10‬سال سابقه در راهسازی و پل سازی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جهت پروژه راهسازی در شهرستان نور مازندران‬ ‫سابقه کار‬ ‫حداقل‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کاردانی و‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫(نفراتبومیدر اولویت میباشند)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪sv.tehran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫لطفا عنوان شغلی در‪ subject‬ذکر شود‬ ‫‪parscompany2015@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک اقا‬ ‫یک شرکت پیمانکاری در حوزه عمرانی‬ ‫مسلطبهطراحیوساختسیستمهایهیدرولیک‬ ‫نیازبهتعدادی کارشناس برنامه ریزی کنترل پروژه‬ ‫باحداقل‪ 5‬سالسابقهمدیریتتولیدمرتبط‬ ‫درپروژه های خود در سطح کشور دارد‪:‬‬ ‫مسلطبهزبانانگلیسیواستانداردهایساختوتولید‬ ‫• دارای حداقل مدرک کارشناسی در‬ ‫اشناییبانرمافزارهایتخصصیخالق‬ ‫با انگیزه و پر انرژی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪resume@artinparsian.com‬‬ ‫رشتهمهندسیعمرانیاصنایع‬ ‫• دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه کارمفید و مرتبط در‬ ‫پروژه های عمرانی ریلی و جاده ای‬ ‫• مسلط به استاندارد مدیریت پروژه‪pmbok‬‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای عمومی نظیر‪icdl‬‬ ‫و ‪ ...‬و نرم افزارهای تخصصی نظیر‪msp‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر برنامه ریزی ‬ ‫کارشناسی ارشد به باال در رشته های مدیریت‬ ‫حداقل‪ 5‬سال در پست های عالی مدیریت‬ ‫و‪...‬وزبان انگلیسی‬ ‫فعال و دارای تخصص و تعهد کاری و روابط عمومی باال‬ ‫عالقمندان به همکاری رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resourseshuman58@gmail.com‬‬ ‫تسلطبهمفاهیمبرنامهریزیاستراتژیک‬ ‫تسلطبهفرایندهایبازاریابیفروش‬ ‫تسلطبهمباحثمدیریتمنابعانسانی‬ ‫اشناییبهمذاکره‪،‬تبلیغاتواثرگذاری‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫زمان اعالم نتایج ازمون‬ ‫معاون این سازمان گفت‪ :‬هفتمین ازمون فراگیر دستگاه های‬ ‫اجرایی اواخر ابان ماه سال‪ ۱۳۹۸‬به طور هماهنگ و هم زمان در سراسر‬ ‫کشور توسط سازمان سنجش اموزش کشور برگزار می شود و نتایج‬ ‫مرحلهاولازمونهمحدود‪ ۴۵‬روز پساز برگزاریازموناعامخواهدشد‪.‬‬ ‫صدری در خصوص فرایند استخدام شرکت کنندگان در‬ ‫ازمون تصریح کرد‪ :‬پس از ثبت نام و شرکت در ازمون از میان‬ ‫حدنصاب اورندگان به میزان سه برابر ظرفیت در نتایج اولیه‬ ‫برای بررسی مدارک و اطاعات خود اظهاری معرفی خواهند‬ ‫شد‪ .‬در مشاغلی که برای انها مصاحبه در نظر گرفته شده برای‬ ‫ازمون کتبی ‪ ۷۰‬درصد امتیاز‪ ،‬در نظر گرفته شده و مصاحبه و‬ ‫ازمون عملی برای ان دسته از مشاغلی که نیازمند مصاحبه‬ ‫هستند ‪ ۳۰‬درصد امتیازات را دارد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬پس از بررسی امتیاز ازمون های کتبی‬ ‫و مصاحبه عملی پذیرفته شدگان به میزان یک برابر ظرفیت‬ ‫به گزینش معرفی و پس از انجام ان مراحل مربوط به معاینات‬ ‫پزشکی‪ ،‬درنهایت فرایند صدور شماره مستخدم و حکم کارگزینی‬ ‫انها صورت خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪info@toobagol.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ساختمانی جهت پروژه ای در شهر خوانسار‬ ‫از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس عمران‪/‬مسلطبهفهرستبهار وسایرامور مرتبط‬ ‫نقشهبردار باتامینتجهیزاتومسلطبهامور اجرایی‬ ‫‪job.abadgaran.sa@gmail.com‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر اموزش وپرورش در نخستین نشست خبری به مناسبت ‬ ‫اغاز سال تحصیلی و بازگشایی مدارس در پاسخ به پرسش خبرنگاران در ‬ ‫زمینه های مختلف از جمله رتبه بندی معلمان پاسخ گفت و اعالم کرد‪ :‬پس ‬ ‫از تصویب ایین نامه رتبه بندی‪ ،‬اجرای رتبه بندی و صدور احکام کارگزینی ‬ ‫فرهنگیان از ابتدای مهر ‪ 98‬خواهد بود اما تصویب ائین نامه ممکن است ‬ ‫چند ماه طول بکشد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در نشست خبری با ‬ ‫اصحاب رسانه و خبرنگاران که در دبیرستان شهدای هفتم تیر شهر تهران ‬ ‫برگزار شد‪ ،‬به سواالت مختلف خبرنگاران پاسخ گفت‪.‬‬ ‫استخدام ‪ 18‬هزار و ‪ 39‬نفر از طریق هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های دولتی‬ ‫وی درباره کمبود نیرو در اموزش و پرورش اظهارداشت‪ :‬در خصوص تامین‬ ‫نیروی انسانی پیگیری ها در حال انجام است و سهمیه و مجوز استخدام ‪18‬هزار‬ ‫و ‪ 39‬نفر را از طریق برگزاری ازمون استخدامی دریافت کردیم‪ ،‬فراخوان ان توسط‬ ‫سازمان سنجش منتشر شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اعمال مدرک تحصیلی فقط یک بار در دستگاه ها انجام‬ ‫می شود اما تاش می کنم اموزش وپرورش را از این قانون مستثنی کنم‪.‬‬ ‫معلمان حق التدریس و پیش دبستانی ها استخدام می شوند‬ ‫وزیراموزش وپرورش خاطرنشان کرد‪ :‬طبق قانون کسانی که مربی پیش دبستانی‬ ‫و یا حق التدریس هستند باید در یک دوره یک ساله مشارکت و بعد از شرکت در‬ ‫ازمون و کسب نمره قبولی استخدام شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ساماندهی نیروی انسانی برای بازگشایی مدارس اظهار کرد‪:‬‬ ‫در سال تحصیلی جاری ‪ 108‬هزار معلم کم داشتیم لذا تاش بسیاری انجام شده‬ ‫است تا با روش های اضطراری ازجمله تدریس معاونین مدارس‪ ،‬افزایش میزان‬ ‫ساعات تدریس معلمان در قالب ‪ 6‬ساعت تدریس اضافه و همچنین استفاده از‬ ‫بــا توجــه بــه اهمیــت موضــوع اســتخدام در امــوزش و پــرورش و ‬ ‫همچنیــن موضــوع اســتخدام نیروهــای نهضتــی و امــوزش دهنــدگان نهضــت ‬ ‫ســواداموزی و لــزوم جــذب نیــرو در امــوزش و پــرورش اســتثنایی کشــور و ‬ ‫همچنیــن بحــث بیمــه معلمــان مــدارس غیردولتــی تــاش کردیــم بــا روســای ‬ ‫ســازمان هــای نهضــت ســواد امــوزی‪ ،‬امــوزش و پــرورش اســتثنایی‪ ،‬ســازمان ‬ ‫مــدارس غیردولتــی و ‪ ...‬بــه گفتگــو بنشــینیم‪ .‬در ایــن گفتگــو هــا تــاش ‬ ‫کردیــم بــه مســائل و موضوعــات مختلــف کــه همــواره مــورد ســوال معلمــان‪ ،‬‬ ‫حق التدریســی‪ ،‬نهضتــی هــا و معلمــان مــدارس غیردولتــی اســت از مســئوالن ‬ ‫مرتبــط ســوال کــرده و بــه ان هــا پاســخ دهیــم‪ .‬‬ ‫‪ 16‬تا ‪ 19‬هزار نفر از نیروهای نهضتی شرایط شرکت‬ ‫ در ازمون استخدامی دوباره نهضتی ها را دارند‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی با اشاره به دو مصوبه ‪ 95‬و مصوبه ‪ 97‬گفت‪:‬‬ ‫‪ 16‬تا ‪ 19‬هزار نفر از نهضتی ها‪ ،‬شرایط شرکت در ازمون استخدامی نیروهای «حق‬ ‫التدریس‪ ،‬پیش دبستانی و نهضتی ها» مصوب مجلس را دارند‪.‬‬ ‫دکتر شاپور محمدزاده رئیس سازمان نهضت سواداموزی در گفتگو اختصاصی‬ ‫با خبرنگار بازارکار درباره استخدام‪ ،‬اموزش دهندگان نهضت و نیروهای پیش‬ ‫دبستانی گفت‪ :‬براساس مصوبه سال ‪ 95‬نیروهای نهضتی ما حق التدریسی می شوند‬ ‫و براساس مصوبه سال ‪ 97‬نیروهای ما مثل نیروهای حق التدریس می توانند در‬ ‫ازمون شرکت نموده و استخدام شوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه نیروهای حق التدریس و پیش دبستانی بدون ازمون و اموزش دهندگان‬ ‫با ازمون استخدام می شوند اظهار داشت‪ 16 :‬تا ‪ 19‬هزار نفر شرایط شرکت در ازمون‬ ‫استخدامی نیروهای حق التدریس‪ ،‬پیش دبستانی و نهضتی ها را دارند‪.‬‬ ‫وزیر اموزش وپرورش تشریح شد‬ ‫جزئیات استخدام ‪ 18‬هزار معلم‬ ‫در هفتمین ازمون استخدامی دستگاه های دولتی‬ ‫ً‬ ‫حق التدریسی ها کمبودها را جبران کنیم لذا تقریبا در اول مهرماه هیچ مدرسه ای‬ ‫بدون معلم نماند‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی افزود‪ :‬کمتر از ‪ 15‬درصد مدارس غیردولتی است لذا‬ ‫دانش اموزان در سراسر کشور امکان بهره مندی از مدارس دولتی را دارند البته‬ ‫جهت گیری ها در خصوص تقویت مدارس دولتی است‪.‬‬ ‫مالک اجرای رتبه بندی اول مهرماه ‪ 98‬است‬ ‫وزیر اموزش و پرورش درباره اجرای رتبه بندی معلمان گفت‪ :‬ایین نامه رتبه بندی‬ ‫در دولت باید به تصویب برسد و برای اجرا به دست ما برسد‪ .‬تاش ما تسریع فرایند‬ ‫است‪ .‬رتبه بندی قطعا از اول مهر اجرا می شود و احکام از اول مهر زده خواهد شد‪،‬‬ ‫اما شاید مصوبه دیرتر به دستمان برسد‪ ۲۰۰۰ .‬میلیارد تومان تخصیصی فقط برای‬ ‫رتبه بندی اختصاص یافته است و در جای دیگری هزینه نمی شود‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬در حال حاضر ایین نامه رتبه بندی معلمان در‬ ‫کمیسیون اجتماعی دولت است و تا ‪ 3 ،2‬هفته اینده به صحن دولت خواهد‬ ‫رسید که با تصویب دولت‪ ،‬اجرا می شود‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬منابع انسانی فوق العاده اهمیت دارد‪ .‬هماهنگی هایی با‬ ‫سازمان برنامه انجام شده تا وضعیت نیروی انسانی مورد مطالعه قرار بگیرد‪ .‬باید‬ ‫به درک مشترکی برای نیروی انسانی برسیم‪ .‬امیدواریم نتایج ان کمک خوبی به‬ ‫ساماندهی نیروی انسانی کند‪.‬‬ ‫شرایط بکارگیری و استخدام نیروی حق التدریس و مربیان پیش دبستانی ‬ ‫حاجی میرزایی درباره بکارگیری نیروهای حق التدریسی عنوان کرد‪ :‬طبق‬ ‫قانون ضوابطی پیش بینی شده تا حق التدریسی ها و مربیان پیش دبستانی در‬ ‫ازمونی شرکت و طبق نیاز و براساس مجوزهای دریافتی به استخدام در بیایند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نهضتی ها نیز باید در دوره اموزشی یکساله و ازمونی در انتهای دوره‬ ‫شرکت کنند و مطابق با سهمیه سازمان امور استخدامی به استخدام دربیایند که‬ ‫ایین نامه تصویب و عملیات اجرایی مربوطه اغاز شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به سیر خروجی نیرو از اموزش و پرورش و بازنشستگی‬ ‫‪ ۴۵‬هزار معلم در ابتدای مهر امسال‪ ۱۰۸ ،‬هزار معلم کمبود داشتیم و ناچار بودیم از‬ ‫روش های اضطراری موجود استفاده کنیم‪ .‬تدریس معاونین مدارس‪ ،‬تدریس‬ ‫تمام وقتی معلمان‪ ،‬استفاده از حق التدریسی از جمله راهکارهای موجود بود و با تمام‬ ‫دشواری ها نیروی انسانی مورد نیاز تامین شده است‪.‬‬ ‫همچنین الهیار ترکمن‪ ،‬معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و‬ ‫پرورش درباره چرایی عدم توجه به افزایش حقوق دکترمعلم یا معلم هایی که در‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی در گفتگو با بازارکار‪:‬‬ ‫‪16‬تا ‪ 19‬هزار اموزشیار نهضت شرایط شرکت‬ ‫در ازمون استخدامی اموزش و پرورش را دارند‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواداموزی با تصریح اینکه این تعداد نفر کسانی‬ ‫هستند که از قبل از سال ‪ 1392‬در اموزش و پرورش فعالیت داشته اند گفت‪:‬‬ ‫براساس مصوبه مجلس شورای اسامی حق الندریسان و پیش دبستانی بدون‬ ‫ازمون و نهضتی های فعال قبل از سال ‪ 1392‬با ازمون می توانند به استخدام‬ ‫اموزش و پرورش در ایند‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد ای ــن ش ــرایط ب ــرای ازم ــون اس ــتخدامی ش ــامل نهضت ــی ه ــای‬ ‫قب ــل از س ــال ‪ 1392‬م ــی باش ــد و ش ــامل کس ــانی نم ــی ش ــود ک ــه بع ــد از س ــال ‪ 92‬ب ــه‬ ‫عن ــوان ام ــوزش دهن ــده نهض ــت فعالی ــت خ ــود را اغ ــاز ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫مجتبی زینی وند‪:‬‬ ‫بیمه معلمان مدارس غیردولتی با مشکل مواجه است‬ ‫مجتبی زینی وند رئیس سازمان مدارس غیردولتی گفت‪ :‬بیمه معلمان‬ ‫مدارس غیردولتی در حال حاضر باالی ‪ 500‬هزار تومان است که از عهده مدیران‬ ‫این مدارس به عنوان کارفرما خارج است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه با توجه به عدم توجه و حمایت الزم‪ ،‬سنگینی کار بر دوش‬ ‫موسسان و خود معلمان مدارس غیردولتی قرار گرفته است خاطرنشان کرد‪ :‬با حضور‬ ‫اقای حاجی میرزایی در تاش هستیم جلسه هیات امناء صندوق حمایت از مدارس‬ ‫غیردولتی را تشکیل دهیم تا بتوانیم برای حمایت از مدارس غیردولتی و حمایت از‬ ‫معلمان و بیمه انها حمایت هایی را جلب و جذب کنیم‪.‬‬ ‫رئیسسازمانمدارسغیردولتیبااشارهبهاینکهدر حالحاضربیمهبیشاز ‪ 300‬شغل‬ ‫در کشور توسط دولت پرداخت می شود یاداور شد‪ :‬چرا نباید بخشی از هزینه بیمه‬ ‫معلمان نظام اموزشی کشور در مدارس غیردولتی توسط دولت پرداخت شود؟! در‬ ‫همین راستا همه تاش ما این است با حمایت دولت بتوانیم بخشی از بودجه الزم برای‬ ‫بیمه معلمان را تامین کنیم‪ .‬با این شرایط سنگینی کار بر دوش کارفرما یعنی همان‬ ‫موسسان و مدیران مدارس غیردولتی است و این کار به سادگی امکانپذیر نیست!‬ ‫کمبود دو هزار معلم در حوزه اموزش استثنایی کشور‬ ‫دکتــر قدمــی رئیــس ســازمان اســتثنایی کشــور نیــز در بــاره کمبــود معلــم در ایــن‬ ‫ح ــوزه ب ــه خبرن ــگار بازارکارگف ــت‪ :‬ام ــوزش و پ ــرورش اس ــتثنایی کش ــور ح ــدود دو‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ثبت نام متقاضیان مرد در مقطع افسری دانشگاه علوم انتظامی امین ‬ ‫دانشگاه علوم انتظامی امین از متقاضیان مرد در مقطع افسری محصل دانشگاه علوم انتظامی امین برای‬ ‫سال تحصیلی ‪ 1399-1400‬از بین داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم‪ ،‬پیش دانشگاهی و محصلین سال ‬ ‫دوازدهم رشته های علوم ریاضی‪ ،‬تجربی‪ ،‬انسانی و معارف اسالمی ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫ شرایط عمومی‬ ‫‪ –1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ – 2‬اعتق ــاد و الت ــزام عمل ــی ب ــه قان ــون اساس ــی جمه ــوری اس ــامی‬ ‫ایـــران و والیـــت مطلقـــه فقیـــه و امادگـــی فـــدا کاری در راه تحقـــق‬ ‫اه ــداف ان ه ــا‪.‬‬ ‫‪ – 3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطل ــب م ــی بایس ــت ایران ــی االص ــل باش ــد بدی ــن مفه ــوم ک ــه‬ ‫دارای شناســـنامه ایرانـــی و پـــدر ومـــادر ایرانـــی االصـــل باشـــد‪.‬‬ ‫‪ – 4‬ع ــدم س ــابقه عضوی ــت ی ــا وابس ــتگی ب ــه اح ــزاب و گروهه ــای‬ ‫سیاس ــی و مع ــارض ب ــا نظ ــام جمه ــوری اس ــامی ای ــران‪.‬‬ ‫‪ – 5‬ع ــدم عضوی ــت ی ــا وابس ــتگی ب ــه اح ــزاب و گروهه ــای سیاس ــی‬ ‫در زم ــان تقاض ــای اس ــتخدام‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ – 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ – 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ – 9‬داشــتن شــرایط تحصیلــی و یــا تخصصــی الزم بــرای خدمــت مــورد‬ ‫نظــر‪.‬‬ ‫‪ – 10‬داشـــتن ســـامت و توانایـــی جســـمی و روانـــی متناســـب بـــا‬ ‫خدمـــت مـــورد نظـــر‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫ تذکــر‪ :‬داوطلبــان دارای مــدرک دیپلــم نظــام قدیــم حتمــا مــی بایســت‬‫م ــدرک پی ــش دانش ــگاهی نی ــز ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫ (محصلیـــن مقطـــع پیـــش دانشـــگاهی و ســـال دوازدهـــم نظـــام‬‫جدی ــد م ــی بایس ــت حداکث ــر ت ــا پای ــان خ ــرداد س ــال ‪ 1399‬م ــدرک‬ ‫تحصیل ــی خ ــود را ارائ ــه دهن ــد)‬ ‫ حداقل سن ‪ 18‬سال و حداکثر ‪ 25‬سال می باشد ‪.‬‬‫ ثبـــت نـــام بـــا تلفـــن هـــای هوشـــمند مانـــع از دریافـــت صحیـــح‬‫اطالعـــات شـــما داوطلبـــان گرامـــی خواهـــد شـــد ‪.‬‬ ‫ ش ــرایط ارفاق ــی ‪ :‬داوطلبان ــی ک ــه دارای هری ــک از ش ــرایط ذی ــل‬ ‫باش ــند در اولوی ــت ج ــذب م ــی باش ــند‪:‬‬ ‫‪ . 1‬داشــتن کارت پایــان خدمــت (بــه اســتثنا کارت معافیــت از خدمــت )‬ ‫‪ .2‬عضویــت فعــال در بســیج‬ ‫‪ .3‬خان ــواده معظ ــم ش ــهدا ‪،‬ایثارگ ــران و جانب ــازان و نخب ــگان علم ــی و‬ ‫ورزش ــی‬ ‫• ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد‪.‬‬ ‫• در صورت فراموش نمودن کلمه عبور ‪ ،‬کد ملی خود را از طریق‬ ‫تلفن به مدیریت گزینش استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫• داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در این سامانه می باشند‬ ‫دوران تدریس خود موفق به ادامه تحصیل و اخذ مدرک دکترا شده اند گفت‪ :‬چیزی‬ ‫به اسم ماده ‪ 8‬و همترازی نداریم و تمام حقوق و مزایا بر اساس فصل دهم قانون‬ ‫مدیریت خدمات کشوری پرداخت می شود و ما موظف به اجرای قوانین هستیم‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬اعمال مدرک تحصیلی دوم هنوز به نتیجه نرسیده است‪ .‬این‬ ‫موضوع مصوبه شورای عالی اداری را دارد و نقض ان باید به تصویب همان شورا‬ ‫برسد که پیگیری هایی انجام داده ایم و تاش می کنیم ان را با پیگیری های وزیر‬ ‫به سرانجام برسانیم‪.‬‬ ‫و داشتن کد رهگیری به منزله تکمیل فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫پس از اتمام ثبت نام دریافت رسید ثبت نام از سامانه نیاز به‬ ‫مراجعه حضوری نمی با شد پس از پایان مهلت ثبت نام در صورت‬ ‫داشتن شرایط و کد رهگیری ‪ ،‬فراخوان صورت می گیرد‪ .‬پس از‬ ‫پایان مهلت ثبت نام ‪ ،‬ثبت نام جدید صورت نپذیرفته و سامانه‬ ‫برای تکمیل اطالعات ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫دریافـــت رســـید ثبـــت نـــام (کدرهگیـــری ) از ســـامانه و داشـــتن‬ ‫ش ــرایط اولی ــه اس ــتخدام ‪ ،‬م ــاک فراخ ــوان داوطلب ــان خواه ــد ب ــود‬ ‫• حداقــل معــدل بــرای ثبــت نــام در رشــته هــای ریاضــی‪ ،‬تجربــی‬ ‫و معــارف ‪ 13‬و رشــته علــوم انســانی ‪ 14‬مــی باشــد ‪.‬‬ ‫حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫فــارغ التحصیــان مقاطــع کاردانــی و باالتــر مجــاز بــه ثبــت نــام نمــی باشــند‬ ‫و چنانچ ــه ثب ــت ن ــام نماین ــد در مراح ــل بع ــدی ام ــکان ثب ــت ن ــام‬ ‫نخواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫ مهلت ثبت نام‬ ‫از تاریخ ‪ 1398/07/02‬لغایت ‪1398/08/15‬‬ ‫شرایط و تذکرات‬ ‫‪ .1‬ســامانه ثبــت نــام اینترنتــی صرفــا بــا سیســتم عامــل وینــدوز ســازگار‬ ‫مــی باشــد ‪ .‬لــذا توصیــه مــی گــردد بــه منظــور ورود اطالعــات صحیــح‬ ‫و بــدون نقــص ‪ ،‬صرفــا از رایانــه هایــی کــه از سیســتم عامــل وینــدوز‬ ‫به ــره م ــی جوین ــد اس ــتفاده نمایی ــد ‪ .‬در ص ــورت اس ــتفاده از تبل ــت‬ ‫و تلف ــن ه ــای هوش ــمند ‪ ،‬تبع ــات ناش ــی از ع ــدم دریاف ــت صحی ــح‬ ‫اطالع ــات متوج ــه مرک ــز گزین ــش و اس ــتخدام نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و‬ ‫مستلزم پرداخت وجهی از طریق درگاه الکترونیکی بانکها نمی باشد‬ ‫‪- 3‬کدمل ــی داوطل ــب ‪،‬بعن ــوان ن ــام کارب ــری و کلم ــه عب ــور ‪ ،‬ب ــرای‬ ‫ورود س ــامانه ثب ــت ن ــام اینترنت ــی در نظرگرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫‪ -4‬داوطلبان ــی ک ــه موف ــق ب ــه تکمی ــل اطالع ــات خ ــود نش ــده ان ــد‪،‬‬ ‫مـــی تواننـــد تـــا پایـــان مهلـــت ثبـــت نـــام بـــا مراجعـــه بـــه ســـامانه‬ ‫اطالعـــات خـــود را تکمیـــل و ویرایـــش نماینـــد‪.‬‬ ‫‪ -5‬ثبتنامدرسامانهبهمنزلهاستخدامدرناجامحسوبنمی گردد‪.‬‬ ‫‪ -6‬تکمیـــل اطالعـــات توســـط داوطلـــب و دریافـــت کدرهگیـــری‬ ‫م ــاک تایی ــد ثب ــت ن ــام م ــی باش ــد ل ــذا در ورود اطالع ــات مانن ــد ن ــام‬ ‫و نــام خانوادگــی ‪ ،‬کــد ملــی و ســال تولــد ‪ ،‬مــدرک تحصیلــی و معــدل‬ ‫دقــت الزم را نمــوده و افــرادی کــه اطالعــات انــان ناقــص مــی باشــد‬ ‫فراخ ــوان نخواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫عالقمنــدان مــی تواننــد جهــت کســب اطالعــات بیشــتر و ثبــت نــام ‬ ‫بــه ادرس اینترنتــی‪ gozinesh.police.ir :‬مراجعــه نماینــد‪.‬‬ ‫در اژانس هواپیمایی شاهین گشت‬ ‫‪ -1‬مدیر مارکتینگ‬ ‫‪ -2‬کارمند مارکتینگ‬ ‫‪ -3‬کارمند فروش تورهای داخلی و خارجی‬ ‫‪ -4‬کارمند‪ ،‬مسلط به زبان های انگلیسی و عربی‬ ‫‪ -5‬کارمند تولید محتوا جهت شبکه های اجتماعی‬ ‫(اشنا به فضای دیجیتال و شبکه های اجتماعی)‬ ‫‪ -6‬طراح گرافیک مسلط به موشن گرافیک‬ ‫(تسلط به نرم افزارهای‪ ADOBE‬و نرم افزارهای ویرایش صدا)‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪shahingasht_ir@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری ‪ -‬پروژه تونل سازی واقع در استان گیالن ‬ ‫هــزار نیــرو نیــاز دارد کــه بیــش از ‪ 500‬نفــر از ایــن تعــداد در ازمــون اســتخدامی امــوزش‬ ‫و پ ــرورش ج ــذب م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫نقل و انتقال نیروی انسانی در دست ما نیست‬ ‫رضوان حکیم زاده هم درباره ازاد شدن و انتقال معلمان به مقطع خود که مربوط‬ ‫به مقاطع دیگر تحصیلی هستند ولی در تهران و کانشهر ها به شرط ابتدایی در حال‬ ‫فعالیت هستند گفت‪ :‬ما نمی خواهیم نیرویی که در مقطعی تخصص الزم را ندارد‬ ‫مشغول فعالیت شود ولی از سوی دیگر نقل و انتقال نیروی انسانی در دست ما نیست‬ ‫و باید اموزش و پرورش برای این موضوع تصمیم بگیرد‪.‬‬ ‫امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت لوازم خانگی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫جهتتکمیل کادربازرگانیخودجهتپست‬ ‫ مسئول تدارکات(خرید)‬ ‫باتحصیالتحداقللیسانس‪ ،‬حداقل‪ 5‬سالتجربه کاری‬ ‫مرتبط‪،‬اشنابانحوهارزیابیوانتخابتامین کنندگان‬ ‫مسلطبهتنظیمو کنترل قراردادهاومستنداتواحدتدارکاتو‬ ‫مبانی کمیسیون معامالت و روابط عمومی باال و اشنا به اصول و‬ ‫فنونمذاکرهدعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫ارسالرزومه‪:‬‬ ‫‪info@technoav.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت کادر دفترمرکزی خود به تخصصهای‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫ زیر نیازمند است‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر اداری با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مهندس مکانیک (گرایش سیاالت) مسلطبهنرمافزارهای‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست انبار با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫طراحیتجهیزاتمکانیکالباحداقل‪ 10‬سالسابقهطراحی‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس دفتر فنی مسلط به امور قراردادهای پروژه تونل‬ ‫سازی و کنترل پروژه (مدارک کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫عمران یا معدن) حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس اجرایی تونل با حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫متقاضیانسوابقخودرابهایمیلزیرارسالنمائید‪.‬‬ ‫‪employmentco93@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از مدیران باتجربه در مشاغل زیر دعوت به همکاری می شود‬ ‫مهندس سازه های دریایی‬ ‫تسلط کامل بر اجرای پروژه استقرار‪ ،CBM‬جتی و سازه دلفینی‬ ‫در صنعت نفت و گاز‬ ‫مدیر کارخانه تولید سیلندر گاز مایع ‬ ‫تسلط کاملبربهینهسازیخطتولیدونگهداریتجهیزات‬ ‫تسلط کاملبهزبانانگلیسی(مکالمه‪-‬مکاتبه)الزامیست‬ ‫ارسالرزومهانگلیسیبهادرسایمیل‪:‬‬ ‫‪jvdesmaeeli@gmail.com‬‬ ‫تصفیه خانه های اب و فاضالب و پروژه های مشابه‬ ‫کارشناس فرایند (رشته های مرتبط)باحداقل‪ 10‬سال‬ ‫تجربه طراحیتصفیه خانه هایابوفاضالب‬ ‫و پروژه های مشابه‬ ‫کارشناس نقشه کشمسلطبهنرمافزارهایمرتبطبا‬ ‫حداقل‪ 10‬سال سابقه کاری در زمینه ترسیم نقشه های‬ ‫سیویل‪،‬معماریوتاسیسات‬ ‫لذا متقاضیان می توانند مدارک و سوابق خود را به ادرس‬ ‫زیر با ذکر تخصص کاری در موضوع ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@comar-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس معدن‬ ‫گرایشاستخردرمعادنروبازفلزی‬ ‫دارای حداقل‪ 3‬سال سابقه معدنی‬ ‫جهتحضوردرفیلدمعدنی‬ ‫ارسال رزومه به همراه یک قطعه عکس‬ ‫‪recruitment@stonehi.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● حداقل ‪ ۱‬سال سابقه کار‬ ‫● تمام وقت‬ ‫● بررسی و عیب یابی و رفع عیب سیستمهای تهویه مطبوع‬ ‫تک تایر اذر جهت تکمیل کادر خود در استان اذربایجان شرقی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● انجام بازدیدهای دوره ای و ارائه گزارشات فنی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● تهیه و ارائه گزارش های روزانه‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪info@kdg-food.com‬‬ ‫● انجام کارهای اجرایی در سایت‬ ‫● شرایط سنی ‪ :‬حدا کثر ‪ ۳۰‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● متخصص تولید محتوا‬ ‫بازرگانی اوا جهت تکمیل کادر فروش خود در استان اصفهان‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند بعد از ارسال رزومه‬ ‫● اشنا به صفحات اجتماعی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به ادرس ایمیل مشخص شده فایل وردی ارسال خواهد شد که‬ ‫پاسخ به ان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫لطفا دوستانی که فقط و فقط در زمینه های فوق الذکر سابقه‬ ‫کافی دارند رزومه ارسال کنند و از ارسال عکس رزومه‬ ‫و قالب های دیگر خودداری کنید‪.‬‬ ‫‪safaahwaz212@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫شرکت کاله الین انجمادی (بستنی و غذای اماده پمینا )‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی و ترجمه روان متون‬ ‫کارشناس فروش‪-‬خانم‬ ‫● خالق‪ ،‬ایده پرداز‬ ‫● مسلط به مذا کره تلفنی‬ ‫‪pbthr2@patsa.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در استان فارس از افراد واجد‬ ‫● عالقه مند به رصد کردن رسانه ها و فضای مجازی‬ ‫● ‪ ۲‬سال سابقه کار مفید‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنا با مفاهیم سئو و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشنا به مباحث فروش و بازاریابی‬ ‫یک شرکت تولیدی قطعات الستیکی خودرو جهت تکمیل کادر‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫● باهوش و پر انرژی‬ ‫پرسنلی خود در شهرک صنعتی صفادشت در استان البرز‬ ‫● تولید‪ ،‬ترجمه و گرد اوری محتوا‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● اشنا به اصول نگارش و نویسندگی‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫قالب ساز‬ ‫● توانایی تایپ و ویرایش متون‬ ‫‪yasahmadi1982@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به ساخت قالب های سنبه و ماتریس فلز ‪ ،‬قالب های‬ ‫● توانایی مدیریت و برنامه ریزی برای شبکه های اجتماعی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫الستیکی و ساخت قالب های الستیکی و فلزی‬ ‫● توانایی تولید محتوای جذاب برای شبکه های اجتماعی‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال در صنعت ساختمان‪،‬‬ ‫● قالب بند پرس سنبه و ماتریس‬ ‫● دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫واقع درشهرک صنعتی جی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫● مسلط به تراشکاری‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● مسلط به تعمیر و نگه داری پرس های سنبه و ماتریس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● پرسکار‬ ‫‪info@taktireazar.com‬‬ ‫کارشناس بازاریابی و فروش‬ ‫● اشنا به کار با پرس های ضربه ای‬ ‫● بیمه ‪+‬سرویس از حصارک‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● ترجیحا اقا‬ ‫شرکت کوبل دارو جهت تکمیل کادر خود‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۴۰‬سال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره‬ ‫در استان اذربایجان شرقی‪،‬در تبریز از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار در زمینه بازاریابی و فروش‬ ‫زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫‪۰۲۶۳۴۸۱۲۴۹۶‬‬ ‫● اقا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬لیسانس‬ ‫● دارای وسیله نقلیه‬ ‫● دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫● حقوق ثابت اداره کار و مزایا‬ ‫● پورسانت‬ ‫● حق ماموریت‬ ‫● حق غذا‬ ‫● کمک هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫● فروشنده حضوری‬ ‫● اقا و خانم‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی‪ :‬دیپلم‬ ‫● دارای وسیله نقلیه‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫نماینده علمی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل زیر‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫● رشته تحصیلی مرتبط‬ ‫ارسال کنند و یا در روزهای کاری از ساعت ‪ ۱۰‬الی ‪۱۴‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‬ ‫تذکرات الزم‪:‬‬ ‫(داروسازی ‪ ،‬دامپزشکی ‪ ،‬شیمی‪،‬‬ ‫با شماره تلفن زیر تماس برقرار کنند‪.‬‬ ‫شهر کرج از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫زیست و سایر رشته های پیرا پزشکی )‬ ‫‪۰۳۱۳۲۶۵۶۳۳۹‬‬ ‫تکنسین برق‬ ‫● اشنا با کار کننده های علمی‬ ‫‪technofloorco@gmail.com‬‬ ‫تجربه کار نگهداری تاسیسات برق‪MV، LV ،‬‬ ‫● زبان انگلیسی متوسط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرح وظایف‪:‬‬ ‫● توانایی رفتن به ماموریت‬ ‫یک کارخانه تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‬ ‫● بررسی و عیب یابی و رفع عیب تابلوهای الکتریکی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● انجام بازدیدهای دوره ای و ارایه گزارشات فنی‬ ‫ایمیل زیر با ذکرعنوان ا گهی کننده علمی تبریز ارسال کنند‪.‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫● تهیه و ارائه گزارش های روزانه‬ ‫● حداقل تحصیالت‪ :‬فوق دیپلم‬ ‫● انجام کارهای اجرایی در سایت‬ ‫● داری سابقه کار در کارخانه های تولیدی یا سابقه کار فنی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫● همراه با سرویس رفت و برگشت‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان‪،‬‬ ‫● شرایط کار‪ :‬تمام وقت – با شیفت‬ ‫بعد از ارسال رزومه به ادرس ایمیل مشخص شده فایل وردی‬ ‫در شهرک صنعتی مورچه خورت اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫ارسال خواهد شد که پاسخ به ان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫برشکار پالسما‬ ‫در موضوع ایمیل شغل درخواستی ذکر شود‪.‬‬ ‫‪e.nouraei@cobeldarou.com‬‬ ‫اصفهان‬ ‫● ارامش و دقت باال در کار‬ ‫‪job.talenthr@gmail.com‬‬ ‫● داشتن حداقل دو سال تجربه در برشکاری با پالسما‬ ‫ادرس‪ :‬اصفهان‪ ،‬شهرک رازی‬ ‫● عدم استعمال دخانیات و دیگر شرایط اخالقی و رفتاری‬ ‫● دانش و توان در کار با دستگاههای سنگین مانند خم ‪،‬‬ ‫البرز‬ ‫‪pbthr1@patsa.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫یک شرکت طراحی و مهندسی برای طراحی و اجرای ساخت‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از یک نفر‬ ‫● برش با گیوتین‪ ،‬پرس در تولید‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● توانایی جسمی مناسب‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫● رشته ‪ :‬مهندسی مکانیک و یا فوق دیپلم ساخت‬ ‫● فرد از ابتدا دارای بیمه می باشد‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫● سرویس برای سا کنین اصفهان و شاهین شهر‬ ‫● مسلط به استانداردهای نقشه کشی صنعتی‪،‬‬ ‫● با تجربه‬ ‫● ساعات کاری شنبه تا چهارشنبه از ‪ ۸‬تا ‪ ۱۷‬و پنج شنبه ها‬ ‫● طراحی مهندسی و مهندسی معکوس‬ ‫● به صورت پروژه ای‬ ‫تا ساعت ‪۱۳‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای طراحی سه بعدی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● مسلط به طراحی فیکسچر و قالب سازی‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫‪qa@mt.co.ir‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪amiryan_1356@yahoo.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪vogiran.2018@gmail.com‬‬ ‫شرکت مهندسین مشاور از بین مهندسین با شرایط زیر جهت‬ ‫● داشتن کارت پایان خدمت الزامی است‪.‬‬ ‫(معافیت پزشکی قابل قبول نمی باشد)‬ ‫● حد اقل مدرک تحصیلی را بایستی دارا باشند‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن زیر تماس برقرار‬ ‫کنند و یا جهت تکمیل فرم استخدام و مصاحبه حضوری به‬ ‫ادرس ذیل مراجعه کنند‬ ‫مراجعه حضوری و تماس تلفنی از ساعت ‪ ۸:۰۰‬صبح الی ‪۱۶‬‬ ‫موبایل‪۰۹۳۳۷۳۲۴۴۸۳ :‬‬ ‫ادرس‪ :‬بلوار امیرکبیر – چهارراه ریشمک به سمت چهارراه سرباز‬ ‫–ساختمان برج صنعت – ورودی ‪ ۳‬طبقه‪ -۵‬واحد‪۵۱۷‬‬ ‫قزوین‬ ‫● اشنا به بازاریابی و فروش و توزیع در زمینه نهاده ها و کود و سم‬ ‫● دارای روحیه خالق و اشنا به مباحث فروش و بازاریابی و‬ ‫تغذیه گیاهی در سطح استان‬ ‫● شرایط تحصیلی مرتبط با کشاورزی اعم از گیاهپزشکی‪/‬‬ ‫خا کشناسی‪/‬زراعت و اصالح نباتات‬ ‫● داشتن حداقل یکسال سابقه در حوزه ی نهاده های کشاورزی‬ ‫و اشنا به فروشگاهها و مرا کز توزیع کود و سموم در منطقه‬ ‫● امکان رفتن به ماموریت های درون استانی‬ ‫● حقوق ● مزایا ● بیمه‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪tcphamedan@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک کارخانه جهت تکمیل نیروی انسانی خود‬ ‫در استان همدان‪،‬شهرک صنعتی بوعلی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک‬ ‫● اقا‬ ‫● مدرک تحصیلی الکترونیک (کاردانی و یا کارشناسی)‬ ‫● تسلط کامل به میکروکنترلر‬ ‫● تسلط کامل به مباحث الکترونیک‬ ‫● حدا کثر ‪ ۴۰‬سال‬ ‫● حداقل دارای دو سال سابقه کار‬ ‫● حقوق توافقی ● بیمه ● سرویس‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه یا مشخصات خود را با‬ ‫ذکر عنوان شغلی به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪cv.tilco@gmail.com‬‬ ‫یزد‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان یزد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدرس‬ ‫● اقا‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی و انعطاف پذیر‬ ‫● رشته های ریاضی‪،‬روانشناسی‪،‬موسیقی‪،‬‬ ‫دفتر فنی و مهندسی اورژانس کامپیوتر البرز جهت تکمیل‬ ‫علوم مهندسی‪،‬علوم ازمایشگاهی‪،‬خوشنویسی‪،‬نقاشی‬ ‫کادر خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به شماره تلگرام‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫زیر ارسال کنند‬ ‫طراح گرافیست‬ ‫● خانم‪/‬اقا‬ ‫تلگرام‪۰۹۱۳۸۵۱۷۹۳۴ :‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به فتوشاپ (یا نرم افزارهای گرافیکی)‬ ‫یک شرکت تولید کننده ماشین االت صنعتی‬ ‫● ساعات کاری مجموعه ‪ ۸ :‬صبح الی ‪ ۱۰‬شب‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان یزد از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫● همکاری به صورت نیمه وقت و یا تمام وقت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● حقوقثابت(ساعتی‪ ۳۵۰۰‬تومان)‬ ‫کارشناس فروش داخلی‬ ‫● به همراه پورسانت انجام پروژه های تخصصی (ساعتی‪ ۱۰۰۰۰‬تومان)‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه فروش به صورت حرفه ای‬ ‫● به همراه جلسات اموزشی خصوصی نرم افزارهای فوق در‬ ‫● تجربه فروش در حوزه کاالهای صنعتی‬ ‫محل کار (رایگان)‬ ‫● اشنا به اصول و فنون مذا کره و عقد قرارداد‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫● مسلط به مفاهیم بازاریابی و مهندسی فروش‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● مسلط به برنامه های افیس‬ ‫‪ecoalborz.ma@gmail.com‬‬ ‫● توانایی ارائه گزارش های مرتبط با فروش‬ ‫همدان‬ ‫کارشناس فروش خارجی‬ ‫● تسلط به زبان عربی یا انگلیسی‬ ‫شرکت خاقانی نوین سپاهان جهت تکمیل کادر خود‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫به مدیر کنترل کیفیت مرتبط با صنایع غذایی‬ ‫تکمیل کادر خود در استان خوزستان از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫مجموعه تولیدی در زمینه تنظیم کننده های رشد و‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال سابقه فروش خارجی به صورت حرفه ای‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫جهت شرکت صنایع غذایی در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کود های نوین (تحت لیسانس جهاد دانشگاهی و دارای‬ ‫● اشنا به اصول و فنون مذا کره و عقد قراردادهای بین اللملی‬ ‫حسابدار ‪ -‬خانم‬ ‫‪shahd.employe@gmail.com‬‬ ‫عمران (عمران)‬ ‫استاندارد اتحادیه اروپا) با بیش از ‪ ۱۴‬سال سابقه حضور در‬ ‫● اشنا به امور گمرکی و صادرات‬ ‫● دارای لیسانس حسابداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ً‬ ‫صرفا دارای سابقه در زمینه طراحی و نظارت بر احداث خطوط انتقال‬ ‫زمینه تولید و توزیع و صادرات نهاده های کشاورزی و کود و سم‬ ‫از داوطلبان سا کن یا دارای امکانات اقامت در شهر یزد‬ ‫● اشنا با نرم افزار ا کسل‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان البرز‪،‬‬ ‫و توزیع برق و پستهای فوق توزیع و انتقال نیرو برق (قدرت)‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش خود در استان همدان از افراد واجد‬ ‫خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫● فعال و عالقه مند و دارای روحیه کار‬ ‫شهر کرج از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یا شماره واتساپ زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫در شرکت های بازاریابی و فروش‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را در قالب‬ ‫کارشناس فروش کشاورزی‬ ‫● اشنا با قوانین مالیاتی‬ ‫● تجربه کار نگهداری تاسیسات موتورخانه و مرا کز داده‬ ‫فایل پی دی اف به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● بصورت منطقه ای‬ ‫‪۰۹۱۹۹۰۸۶۸۵۴‬‬ ‫‪m.poyamarketing@gmail.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫شفافیت قراردادها با اغاز به کار سامانه روابط کار‬ ‫کارگرانی که قرارداد سفید دارند کجا بروند؟‬ ‫رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تاکید بر رفع نواقص سامانه جامع‬ ‫روابط کار و دعوت از کارگران برای ثبت قراردادهای خود گفت‪:‬سامانه روابط کار‬ ‫از بستن قراردادهای سفید امضا جلوگیری می کند و هرچه قراردادهای کارگران‬ ‫شفاف تر شود با تخلفات بهتر برخورد می شود‪.‬‬ ‫فتح اله بیات در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با اشاره به اغاز به کار سامانه جامع روباط کار‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬راه اندازی این سامانه و اجرای این طرح مزایای بسیاری دارد و اول از همه‬ ‫به نفع کارگران است تا بتوانند مطالبات قانونی خود را بهتر و سریع تر پیگیری کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این طرح بنا به خواسته جامعه کارگری و نمایندگان کارگران و به دلیل‬ ‫برخی تخلفات در خصوص انعقاد قراردادهای کار به ویژه قراردادهای سفید‬ ‫امضا و عدم رعایت حقوق کارگران مطرح شد و خوشبختانه در چند استان کشور‬ ‫عملیاتی شده است‪.‬‬ ‫کارگران فاقد بیمه و دارای قرارداد سفید کجا بروند؟‬ ‫رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی افزود‪:‬کارگران با اغاز به کار سامانه‬ ‫می توانندبادر دستداشتنمدارکشناساییو یکنسخهاز قرارداد کار بهدفاترپیشخوان‬ ‫مراجعه و مراحل ثبت قرارداد یا احیانا دادخواست خود را دنبال کنند‪.‬‬ ‫بیات درباره ثبت قرارداد ان دسته کارگرانی که قرارداد سفید امضا دارند و‬ ‫نسخه ای از قرارداد در اختیارشان گذاشته نمی شود‪ ،‬گفت‪ :‬متاسفانه برخی‬ ‫کارفرمایان برگه سفیدی مقابل کارگران می گذارند و از انها امضا می گیرند بدون‬ ‫انکه تاریخ قرارداد وحقوق و مزایای کارگر را در ان لحاظ کرده باشند که چنین‬ ‫کارگرانی باید بافاصله به ادارات کار مراجعه و این موضوع را گزارش کنند و‬ ‫کارگران فاقد بیمه هم می توانند با شماره ‪ ۱۴۲۰‬و واحد ارتباطات مردمی سازمان‬ ‫تامین اجتماعی تماس گرفته و مشکات خود را در میان بگذارند‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی شوراهای اسالمی کار کشورمطرح کرد‪:‬‬ ‫تعیین تکلیف قراردادهای موقت ظرف سه سال‬ ‫یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه در دنیا‬ ‫قراردادهای موقت ‪ ۲۰‬ساله و ‪ ۳۰‬ساله بسته نمی شود‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬قراردادهای موقت نیروهای کار باید ظرف سه سال‬ ‫تعیین تکلیف شوند و پس از ان به صورت دائمی درایند‪.‬‬ ‫به گزارشایسنا‪،‬حمیدنجفاظهار کرد‪:‬موضوعقراردادهای‬ ‫موقتیکبیماریقدیمیاست کهجامعه کارمندیو کارگری‬ ‫سالهای سال است از ان رنج می برند‪ .‬در حال حاضر بین‪ ۷۰‬تا‬ ‫‪ ۸۰‬درصد کارگران و کارکنان دولت‪ ،‬قراردادی هستند به نحوی‬ ‫که در بخش دولتی که بیش از دو میلیون کارمند دارد‪ ۷۰‬درصد‬ ‫نیروها در قالب قراردادهای مختلفی اعم از شرکتی و‬ ‫خریدخدمتمشغولفعالیتهستند‪.‬‬ ‫باشد و این در حالی است که ما در کشور کارهایی داریم که فرد پنج سال‬ ‫و حتی تا ‪ 20‬سال است با قرارداد موقت در انها مشغول به فعالیت است‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی شوراهای اسامی کار کشور اظهار کرد‪ :‬از سوی‬ ‫دیگر الزم است مجلس به صورت جدی به ساماندهی قراردادهای‬ ‫موقت کارگران وارد شود و این موضوع را به صورت یک قانون تبدیل کند‬ ‫که کار دائمی قرارداد دائم داشته باشد‪.‬‬ ‫علی بیگی ادامه داد‪ :‬متاسفانه در ماده ‪ 7‬قانون کار‪ ،‬دو تبصره‬ ‫در این زمینه وجود دارد که یکدیگر را نقض می کنند و این امر زمینه‬ ‫سواستفاده را فراهم کرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه در گذشته با معضل قراردادهای سفید امضا هم‬ ‫مواجه بودیم‪ ،‬گفت‪ :‬خوشبختانه اکنون با رای دیوان عدالت اداری این‬ ‫معضل تا حد زیادی رفع شده است‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی شوراهای اسامی کار کشور یاداور شد‪ :‬بر اساس‬ ‫این رای اگر کارگری مدعی شود که کارفرما حق و حقوقش را نپرداخته‬ ‫و کارفرما با استناد به امضای کارگر پای قرارداد ادعای پرداخت حقوق را‬ ‫داشته باشد؛ باید حتما اسناد مالی حقوق پرداخت شده را نیز ارائه دهد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫تعیین تکلیف قراردادهای موقت کار ظرف سه سال‬ ‫وی از وزارت کار خواست تا نسبت به ساماندهی‬ ‫قراردادهای کار اقدام کند و افزود‪ :‬در دهه های گذشته‬ ‫اقدام مثبتی در جهت یکسان سازی و ساماندهی‬ ‫قراردادهای کار صورت نگرفته و با انواع و اقسام‬ ‫قراردادهای کار روبه رو بوده ایم‪ .‬از قدیم روال به این شکل‬ ‫بوده که قراردادهای موقت سه ساله بسته می شد و بعد از‬ ‫ان افراد را به شکل دائمی به خدمت می گرفتند‪ .‬در واقع‬ ‫قراردادهای موقت ظرف سه سال باید تعیین تکلیف شوند‬ ‫و پس از ان به صورت دائمی درایند‪.‬‬ ‫این کارشناس اقتصادی درباره باتکلیفی ایین نامه‬ ‫تعیین سقف قراردادهای کار که پیش از این در کمیسیون‬ ‫اقتصادی دولت به تصویب رسیده بود‪ ،‬گفت‪ :‬دولت‬ ‫بزرگترین کارفرما است و طبعا این طرح برای دولت هزینه بر‬ ‫است و اگر هنوز به تصویب هیات وزیران نرسیده عجیب‬ ‫نیست‪ .‬وقتی قرارداد کارگری موقت شد نسبت به اینده‬ ‫شغلی خود احساس نگرانی کرده و با بی انگیزگی و نگرانی‬ ‫به کار ادامه خواهد داد؛ از ان طرف کاالی بی کیفیت‬ ‫روانه بازار شده و بهره وری پایین در انتظار بنگاه اقتصادی‬ ‫خواهد بود‪.‬‬ ‫نجف گفت‪ :‬قرارداد موقت به معنی اشتغال در مدت‬ ‫کوتاه است و می تواند یک سال و دو سال یا نهایتا سه ساله‬ ‫باشد نه ‪ ۲۰‬سال و ‪ ۳۰‬سال ولی در برخی بنگاه ها و ادارات‪،‬‬ ‫کارکنان به مرحله بازنشستگی رسیده اما همچنان قرارداد‬ ‫موقت دارند و با وجود ‪ ۲۰‬سال و ‪ ۳۰‬سال کار مداوم در‬ ‫بنگاه‪ ،‬به شکل قراردادی مشغول کار بوده اند‪.‬‬ ‫رواج قراردادهای سفید امضا تحت تاثیر شرایط اقتصادی‬ ‫وی رواج قراردادهای موقت و سفید امضا را ناشی از‬ ‫شرایط نابسامان اقتصادی دانست و گفت‪ :‬وقتی بازار‬ ‫کار و موقعیت اشتغال در کشوری در حال تعادل نباشد‬ ‫یا نرخ بیکاری باال برود چنین قراردادهایی رواج می یابد و‬ ‫کارفرمای خصوصی یا دولتی می تواند از این شرایط به نفع‬ ‫خود بهره برداری و از انواع و اقسام قراردادها برای بکارگیری‬ ‫نیروی کار استفاده کند‪.‬‬ ‫این کارشناس اقتصادی ادامه داد‪ :‬متاسفانه در‬ ‫چنین بازاری افرادی که به شدت نیازمند کار هستند و‬ ‫با مشکات معیشتی دست و پنجه نرم می کنند حتی با‬ ‫قیمتهای پایین دستمزد تن به کار می دهند و چون رقابت‬ ‫در بازار در این زمینه زیاد است اگر کارفرمایی کمتر از‬ ‫دستمزد قانونی وزارت کار به او بدهد برای داشتن درامدی‬ ‫ولو ناچیز ان کار را می پذیرند‪ .‬از سوی دیگر وزارت کار از‬ ‫ابزار نظارتی الزم و بازرسان زیادی برخوردار نیست که‬ ‫کارگاه های متخلف را یک به یک بازرسی و نظارت کند و‬ ‫شرکت تولیدی تجهیزات پزشکی ‬ ‫یک شرکت ساختمانی و مهندسی ‬ ‫جهت تکمیل کادر ‪ MED-REP‬و مارکتینگ خود‬ ‫مدیر کارشناس فروش‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ترجیحا رشته عمران یا معماری‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک پزشکی با حداقل مدرک کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط در زمینه فروش‬ ‫در رشته های پیراپزشکی‪ ،‬پرستاری یا مامایی‬ ‫اشنا به متریال های ساختمانی‬ ‫‪ -2‬د ارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫با روابط عمومی باال‪ ،‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫همراه با بیمه ‪ +‬حقوق ثابت‪ +‬پورسانت مزایای دیگر‬ ‫فعال و پویا نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪jobs@bpi-co.com‬‬ ‫‪HR@saytal.com‬‬ ‫یک هلدینگ خصوصی در نظر دارد نیروهای مدیریتی مورد نیاز خود را از طریق ازمون و مصاحبه بر مبنای معیارهای‬ ‫شایسته ساالری از میان متقاضیان و داوطلبان واجد شرایط انتخاب نماید‪ .‬لذا از عالقمندان دعوت می گردد تا در صورت‬ ‫داشتن شرایط مورد نیاز‪ ،‬رزومه خود را حداکثر تا تاریخ ‪ 98/7/30‬با مراجعه به سایت ‪ www.ffig.co‬با تکمیل اطالعات‬ ‫درخواستی در سایت بارگذاری نمایند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫تخصص‬ ‫حداقل سابقه مور نیاز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫مدیریت مالی ‪-‬‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫سابقه در صنعت قطعه سازی خودرو‬ ‫مورد نیاز است‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر اعتباری‬ ‫مدیریت بانکی‪-‬‬ ‫مدیریت مالی‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫کسانی که دارای سوابق بانکی باشند‬ ‫در اولویت هستند‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫مدیریت بازرگانی ‪-‬‬ ‫مکانیک‪ -‬صنایع‬ ‫و سایر رشته های‬ ‫مهندسی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه در صنعت قطعه سازی‬ ‫خودرو اولویت دارد‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫سابقه در صنعت قطعه سازی خودرو‬ ‫و فروش بازار اولویت دارد‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر دیجیتال‬ ‫مارکتینگ‬ ‫مهندسی کامپیوتر و‬ ‫سایر حوزه های مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫سابقه فروش و بازاریابی در فضای‬ ‫مجازی الزامی است‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنایی با صنایع خودرو‬ ‫و قطعه سازی اولویت دارد‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫‪ -‬مهندسی صنایع‬ ‫‪ 15‬سال‬ ‫سابقه در صنعت خودرو‬ ‫و قطعه سازی اولویت دارد‬ ‫‪8‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دارای سابقه کار در طراحی و نظارت‬ ‫بر اجرای پروژه های ساختمانی‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫مهندسی برق‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫دارای سابقه کار در طراحی و نظارت‬ ‫بر فعالیت های برقی کارخانه‬ ‫‪11‬‬ ‫تکنسین تاسیسات‬ ‫برق ‪ -‬مکانیک‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور جهت تکمیل کادر فنی خود در تهران و استان کرمان به همکارانی با شرایط ذیل نیازمند است‬ ‫کارگاه در استان کرمان‪:‬‬ ‫دفترتهران‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس طراح تاسیسات مکانیکی با حداقل ‪ 15‬سال تجربه ‪ -1‬کارشناس ارشد دفتر فنی مهندس سیویل با حداقل ‪ 15‬سال‬ ‫کار مفید در زمینه ساختمان و محوطه پروژه های صنعتی و تجربه طراحی در شرکتهای مشاور و یا تجربه مهندسی کارگاهی‬ ‫‪ -2‬مهندس ناظر سیویل با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در پروژه های‬ ‫معدنی‬ ‫‪ -2‬کارشناس کنترل پروژه مهندس صنایع با حداقل ‪ 10‬سال جنبی کارخانجاتصنعتیومعدنی‬ ‫‪ -3‬مهندس ناظر برق با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در اجرای پروژه‬ ‫تجربه مرتبط و اشنایی کامل با نرم افزارهای ‪MSP ، P6‬‬ ‫‪ -3‬کارشناس کنترل پروژه مهندس صنایع با حداقل ‪ 10‬سال هایجنبی کارخانجاتصنعتیومعدنی‬ ‫‪ -4‬مهندس یا کاردان نقشه برداری با حداقل ‪ 7‬سال تجربه در‬ ‫تجربه مرتبط و اشنایی کامل با لوایح تاخیرات و ‪Claim‬‬ ‫پروژههایجنبی کارخانجاتصنعتیومعدنی‬ ‫ازواجدینشرایطخواهشمنداستمشخصاتخودراهمراهباشمارهردیف یاعنوانشغلی موردنظربهادرسایمیلزیرارسالفرمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری و مالی خانم تمام وقت ‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫مسلط به امور حسابداری و مالی‪ ،‬مسلط در صدور و کنترل‬ ‫تکنسین و اپراتور خط تولید ‪ 20‬نفر‬ ‫سند و کنترل حسابها‪ ،‬اشنایی کامل به امور مالیاتی و‬ ‫قوانین مربوطه‪ ،‬مسلط به کار سیستمی و نرم افزارهای مالی‪،‬‬ ‫تهیه و تحلیل گزارشهای هزینه و عملکرد جریان وجوه نقد‪،‬‬ ‫دارای قدرت تجزیه و تحلیل امور مالی و فرایندهای مالی‪،‬‬ ‫تمرکز و سرعت باال‪ ،‬مسلط به ‪ ، excel ، word‬حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫با سابقه و بدون سابقه کار‬ ‫مدرک تحصیلی دیپلم فنی به باال‬ ‫عالقمند به کسب مهارت و اموزش حین کار‬ ‫محل کار شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫سابقه کار در شرکت های بازرگانی و وارداتی‬ ‫با سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی‬ ‫‪job@sinap-co.com‬‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫در بسیاری موارد شاهد هستیم که حقوق حداقلی کارگران‬ ‫تضییع و مورد استثمار و اجحاف قرار گرفته اند‪.‬‬ ‫نجف با بیان اینکه قراردادهای موقت موجب‬ ‫سرخوردگی نیروهای کار می شود و بهره وری بنگاه را به شدت‬ ‫پایین می اورد‪ ،‬گفت‪ :‬وقتی یک عده از نیروهای کار را جذب‬ ‫کنیم و از انها با قراردادهای متفاوت کار مشترک بخواهیم‬ ‫طبعا اولین گام تبعیض در ان کارگاه را برداشته ایم‪ .‬دادن‬ ‫امکانات و امتیازات به گروه اول یعنی کارمندان رسمی‬ ‫و محروم کردن گروه دوم یعنی نیروهای قراردادی از این‬ ‫امکانات و امتیازات‪ ،‬تنها حقوق و دستمزد نیست‪ ،‬رتبه و‬ ‫ارتقای شغلی و پیشرفت کاری را هم شامل می شود و همین‬ ‫امر عاوه بر نارضایتی موجب بی انگیزگی افراد‪ ،‬بهره وری‬ ‫پایین و اصطاحا زدن از کار می شود‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪:‬متاسفانه امروز در برخی مجموعه ها‬ ‫می بینیم که افراد در قالبهای مختلفی مشغول کار هستند‪.‬‬ ‫یکی کارمند رسمی‪ ،‬یکی پیمانی‪ ،‬یکی گلوبال‪ ،‬یکی‬ ‫شرکتی و یکی خرید خدمتی است و با بستن قراردادهای‬ ‫عجیب و غریب نیروهای کار را شاخه شاخه کرده ایم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در راستای ساماندهی قراردادهای‬ ‫موقت در مشاغل غیرمستمر‪ ،‬پیش نویس ایین نامه تبصره یک‬ ‫ماده ‪ ۷‬قانون کار مدتی قبل از سوی وزارت کار تدوین‬ ‫وکلیات ان در شورای عالی کار به تصویب همه شرکای‬ ‫اجتماعی رسید و از طریق وزیر کار به هیات دولت ارسال شد‪.‬‬ ‫تبصره یک ماده ‪ ۷‬قانون کار‪ ،‬تبصره یک ماده ‪ ۷‬قانون کار‪،‬‬ ‫وزارت کار را به تدوین ایین نامه حداکثر مدت موقت برای‬ ‫کارهایباماهیتغیرمستمرمکلف کرده کهاینتبصرهقانونی‬ ‫با گذشت سالها به اجرا درنیامده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به مراجع حل اختاف امکان پذیر و تمام کارفرمایان موظف به ثبت قراردادهای‬ ‫کار با کارگران خود از طریق این سامانه خواهند بود‪.‬‬ ‫یک کارشناس اقتصادی اعالم کرد‬ ‫‪ 95‬درصد کارگران قرارداد موقت دارند‬ ‫رئیس کانون عالی شوراهای اسامی کار کشور با بیان اینکه هم اکنون‬ ‫نزدیک به ‪ 95‬درصد قراردادهای کارگری موقت است‪ ،‬گفت‪ :‬قراردادهای‬ ‫‪ 30‬روزه و ‪ 90‬روزه به معضلی برای کارگران تبدیل شده است‪.‬‬ ‫اولیا علی بیگی در گفت و گو با ایسنا‪ ،‬عدم امنیت شغلی را یکی‬ ‫از مهمترین مشکات جامعه کارگری دانست و افزود‪ :‬این عدم امنیت‬ ‫شغلی عمدتا از قراردادهای موقت منشا می گیرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از ‪ 95‬درصد کارگران قرارداد موقت‬ ‫دارند‪ ،‬یاداور شد‪ :‬این قراردادها یک ماه‪ ،‬سه ماه و یا شش ماهه است‪.‬‬ ‫رئیس کانون عالی شوراهای اسامی کار کشور ادامه داد‪ :‬این شیوه‬ ‫قرارداد باعث می شود کارگران نتوانند حتی برای یکسال اینده زندگی‬ ‫خود برنامه ریزی کنند‪.‬‬ ‫علی بیگی از دست رفتن کرامت کارگران را مهمترین پیامد قراردادهای‬ ‫موقت دانست و خاطرنشان کرد‪ :‬به عاوه کارگری که قرارداد موقت دارد‬ ‫نمی توانداز خواسته هاو حقوقصنفیخوددفاع کندو اگرچنین کاریانجام‬ ‫دهد پس از پایان قرارداد خود‪ ،‬با عدم نیاز از سوی کارفرما مواجه می شود‪.‬‬ ‫ی عنوان کرد‪ :‬بر اساس امار مرکز امار‪ ،‬بیشترین میزان اخراج و‬ ‫تعدیل نیرو نیز مربوط به همین کارگران دارای قرارداد موقت است و به‬ ‫نظر می رسد این قرارداد موقت به اسان ترین شیوه برای حل مشکات‬ ‫کارگاه ها تبدیل شده است‪.‬‬ ‫وی خواستار اصاح این وضعیت شد و گفت‪ :‬درخواست ما این است‬ ‫که برای کارهایی که ماهیت دائم دارند قرارداد دائم در نظر گرفته شود‪.‬‬ ‫علی بیگی اضافه کرد‪ :‬طبیعی است که برای کارهای موقت مانند‬ ‫کارهای بنایی ساختمان‪ ،‬کارهای کشاورزی و ‪ ...‬که فصلی و موقت‬ ‫هستند درخواست قرارداد دائم نداریم‪.‬‬ ‫وی معتقد است که برای رفع این مشکات یا باید بر اساس توصیه‬ ‫سازمان جهانی کار عمل کنیم و یا مجلس و دولت پای کار بیایند‪.‬‬ ‫به گفته علی بیگی‪ ،‬بر اساس قوانین سازمان جهانی کار شغلی که بیش‬ ‫از سه سال ادامه داشته باشد ماهیت دائم دارد و قراردادش هم باید دائم‬ ‫بازرسان کار قوی تر عمل کنند‬ ‫این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه بازرسان کار باید در این خصوص قوی تر‬ ‫عمل کنند‪ ،‬گفت‪ :‬بازرسان کار در خصوص چنین مواردی پس از گزارش کارگران‬ ‫باید در سریع ترین زمان به اداره یا کارخانه یا شرکت مربوطه مراجعه و اگر طرح‬ ‫شکایتی شده باشد سریعا رسیدگی کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬هرچه قراردادهای کارگران شفاف تر شود برخورد با تخلفات‬ ‫مطلوبتر خواهد بود از این رو نواقص و ابهامات طرح در حد امکان باید در مراحل‬ ‫اولیه طرح برطرف شود‪.‬‬ ‫بیات تصریح کرد‪ :‬در مراحل ابتدایی کار ممکن است طرح با مشکاتی در‬ ‫اجرا همراه باشد که باید به مرور زمان این نواقص و مشکات برطرف و طرح پخته تر‬ ‫شود تا کارایی الزم را داشته باشد‪.‬‬ ‫سامانه جامع روابط کار از چند زیرمجموعه شامل ثبت دادخواست ها‪ ،‬بررسی‬ ‫مشاغل سخت و زیان اور‪ ،‬حفاظت فنی و ایمنی‪ ،‬اموزش ایمنی نیروهای کار‪،‬‬ ‫بیمه بیکاری‪ ،‬بازرسی کار‪ ،‬ثبت و تایید و پیگیری قراردادهای کار‪ ،‬بیمه کارگران‬ ‫ساختمانی و طبقه بندی مشاغل تشکیل شده است‪ .‬با رونمایی از سامانه‪ ،‬امکان‬ ‫ثبت هرگونه شکایت و طرح دادخواست توسط کارگران بدون مراجعه حضوری‬ ‫‪12‬‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫مکانیک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ‬ ‫برنامه ریزی و کنترل پروژه با ‪ 5‬سال سابقه در‬ ‫صنعت نفت و گاز و پتروشیمی ‪ ،‬مسلط به تمام وقت‬ ‫برنامه ریز و کنترل پروژه‬ ‫‪Irjob2020@gmail.com‬‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مالحظات‬ ‫تسلط بر فعالیت های تاسیساتی‬ ‫در حوزه های برق و مکانیک‬ ‫تسلط بر فعالیت های نگهداری و‬ ‫تعمیرات تجهیزات مکانیکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نفت و گاز ‬ ‫به یک کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫نیازمند است‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪primavera، ms-praject‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه ‪ ،‬محدوده پاسداران‬ ‫‪estekhdam.ats@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫یا پاره وقت در شرکت‬ ‫فناوری اطاعات‬ ‫لطفا اطاعات زیر را از طریق تلگرام به‬ ‫شماره ‪09388715821‬‬ ‫برنامه نویس اندروید کــار حرفه ای‬ ‫‪Wordpress‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪CEO@TarianaGroup.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪-web‬ا قا‬ ‫● برنامه نویس تمام وقت یا پاره وقت مسلط به‬ ‫‪MVC ،SQL, ASP.net‬‬ ‫● دقیق و منظم باشد و روحیه کار تیمی‬ ‫● اشنایی یا تسلط بر ‪angular JS‬‬ ‫● اشنایی به کانفیگ سرور ویندوز و لینوکس‬ ‫● تسلط به الراول‬ ‫● اشنا به مباحث ‪frontend‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم ‪CSS‬‬ ‫● تجربه کار با پنل اپلیکیشن‬ ‫● اشنایی با وب سرویس‬ ‫لطفا رزومه های خود را به شماره تلگرام‬ ‫‪ 09132100074‬ارسال کنید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس ‪.NET - SQLSERVER‬‬ ‫● حقوق مکفی بیمه‬ ‫● اشنا به سیستهای نرم افزاری سازمانی‬ ‫● روحیه کاری تیمی ‪ -‬حرفه ای‬ ‫ادرس ‪ :‬شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان ساختمان فن‬ ‫افرینی ‪ 2‬واحد ‪ 234‬شرکت نوساز محاسب صفاهان‬ ‫‪NosazMohaseb@gmail.com‬‬ ‫رزومه ایمیل شود‬ ‫ساعت کار ‪ 8‬تا ‪ 4‬عصر پنج شنبه تا ‪12‬‬ ‫به میزان سابقه کار مرتبط و حرفه ای بودن از‬ ‫‪ 2‬میلیون به باال‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت ‪Pabis‬‬ ‫جهت تکمیل تیم اندروید خود به چند‬ ‫برنامه نویس اندروید ‪-‬ا قا‬ ‫با شرایط زیر ‪:‬‬ ‫● اشنا با ‪ REST Api‬و کتابخانه ‪Retrofit‬‬ ‫● اشنایی با ‪Push Notification‬‬ ‫● اشنایی با ‪Material Design‬‬ ‫● اشنایی با ‪Git‬‬ ‫● اشنایی با ‪SQLite‬‬ ‫● مهارت و دقت عمل باال برای پیاده سازی ‪ UI‬و ‪UX‬‬ ‫● مطابق با طراحی صورت گرفته‬ ‫‪ pre-processor‬های ‪( css‬ترجیحا ‪)stylus‬‬ ‫● اشنایی با پا گین های محبوب در وردپرس‬ ‫● تسلط به ‪PHP‬‬ ‫و نحوه راه اندازی و تنظیمات انها‬ ‫(ایدی تلگرام ‪) @gditac_admin‬‬ ‫ارسال نمایید‪ .‬پس از بررسی درخواست ها توسط‬ ‫مدیریت‪ ،‬جواب پیام شما داده خواهد شد‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل به ‪ class‬ها‪ function .‬ها و ‪ API‬های‬ ‫نام‪ ،‬سن‪ ،‬محدوده سکونت‪ ،‬تحصیات‪ ،‬وضعیت‬ ‫مهم وردپرس و توانایی جستجو‬ ‫● حقوق براساس میزان‬ ‫اشتغال فعلی ‪ ،‬سابقه کاری‪ ،‬میزان تسلط در کدنویسی و‬ ‫● اشنایی با ‪ ● GIT‬اشنایی با مسائل امنیتی ‪PHP‬‬ ‫توانایی و سطح شما‬ ‫طراحی ‪ ui‬اپلیکیشن‪ ،‬نمونه کارها‪ ،‬مهارت های فردی و‬ ‫■□■‬ ‫کاری روزها و ساعات کاری پیشنهادی برای پاره وقت‬ ‫استخدام‪ -‬قم‬ ‫میزان حقوق درخواستی پیشنهادی‬ ‫برنامه نویس ‪NET MVC‬‬ ‫■□■‬ ‫● انجام پروژه های تحت وب‬ ‫‪@mohsenzamani23‬‬ ‫استخدام‪ -‬فارس‬ ‫● غیر حضوری و پاره وقت‬ ‫شرکت نوین طراحان الیا‬ ‫شرکت ایلیا راژمان صدرا جهت تکمیل کادر فنی خود در‬ ‫● دفتر مرکزی تهران پونک‬ ‫از مهندسین واجد شرایط ‪:‬‬ ‫استان فارس‪،‬شهر شیراز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫● دفتر قم زنبیل اباد ‪ -‬عطاران‬ ‫اشنا و عاقه مند به امور‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● ‪C#‬‬ ‫طراحی و برنامه نویسـی بردهای الکترونیکی‬ ‫برنامـه نویس تحت وب ‪ASP.NET MVC‬‬ ‫● ‪ASP.NET Core● ASP.NET MVC‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● مسلط به ‪C# ASP.NET MVC‬‬ ‫● عاقه مند به یادگیری و رفع‬ ‫● مسلط به ‪SQL Server‬‬ ‫● ‪MVC Web API‬‬ ‫چالش های برنامه نویسی گوناگون‬ ‫● برنامه نویسی تحت وب‬ ‫● ‪Sql Server 2016‬‬ ‫● توانایی جستجو و حل مساله با کمک اینترنت‬ ‫● اشنا بودن با ‪HTML5 & CSS3 & javascript‬‬ ‫● ‪ORM: Entity FrameWork 6‬‬ ‫● منظم و وقت شناس بودن‬ ‫● مسلط بودن به ‪EF‬‬ ‫● ‪Design Pattern For database access level‬‬ ‫● متعهد بودن در زمینه حفاظت از‬ ‫● اشنایی با مفاهیم با ‪RESTFul API‬‬ ‫● ‪UI : Ajax/ JavaScript/ JQuery / CSS / HTML‬‬ ‫اطاعات و سورس کد ها‬ ‫● اشنایی به ‪ Dot Net Core‬مزیت حساب می شود‬ ‫شماره تماس‪09125516383 :‬‬ ‫جهت امور ‪:‬‬ ‫● تمام وقت‬ ‫ایدی تلگرام جهت ارسال رزومه و نمونه کار ‪:‬‬ ‫اقدام به جذب نیرو در زمینه های زیر می نماید‪:‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪ HTML, CSS, Javascript‬و یکی از‬ ‫وردپرس توسط ‪CSS‬‬ ‫● توانایی جستجو و استفاده از مستندات وردپرس‬ ‫شماره تماس ‪۰۹۳۹۷۵۱۷۸۴۸ :‬‬ ‫شرکت تاریانا در رستای تکمیل کادر فنی خود‬ ‫شرایط تخصصی ‪:‬‬ ‫● اشنایی با نحوه ویرایش و سفارشی سازی ظاهر قالب‬ ‫● تسلط کامل به کدنویسی وردپرس‬ ‫● مکان شرکت ‪ :‬محدوده بلوار امت‬ ‫استخدام‪ -‬اصفهان‬ ‫● توانایی مدیریت زمان‬ ‫● راه اندازی و تنظیمات پیشرفته در وردپرس‬ ‫● ‪MVC Advanced Code First‬‬ ‫■□■‬ ‫● تسلط کامل با نحوه بهینه سازی و مدیریت وب‬ ‫سایت های وردپرسی‬ ‫● مسلط به ‪ API‬های وردپرس برای توسعه پا گین‬ ‫● مسلط به ‪HTML5 , CSS‬‬ ‫● مسلط به ‪JavaScript , jQuery‬‬ ‫● اشنایی کامل به کنترل پنل های هاستینگ‬ ‫● اشنا به مباحث تامین امنیت در هاستینگ ها‬ ‫● مسلط به اصول طراحی ریسپانسیو‬ ‫● اشنایی با ‪SEO‬‬ ‫● توانایی تجزیه وتحلیل و طراحی و حل مساله‬ ‫تهران ‪ .‬میدان انقاب‬ ‫تلفن تماس ‪ 66916525 :‬ساعت ‪ 9‬ای ‪14‬‬ ‫‪support@payane.net‬‬ ‫استخدام‪ -‬اذربایجان‬ ‫شرکت توسعه گران نرم افزار اذربایجان (دانش بنیان)‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در استان اذربایجان‬ ‫شرقی‪،‬شهر تبریز از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تحلیل گر سیستم‬ ‫● مسلط به ‪ - RUP‬اسکرام‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● مسلط به دات نت ‪MVC -‬‬ ‫برنامه نویس اپلیکیشن موبایلی‬ ‫● برنامه نویس میکروکنترلرهای ‪ arm‬و ‪avr‬‬ ‫جهت کسب اطاعات بیشتر حتما با شماره زیر تماس‬ ‫استخدام برنامه نویس و تحلیل گر‪-‬ا قا‬ ‫● اندروید ‪ios ،‬‬ ‫● طراحی پی سی بی با نرم افزار ‪altium‬‬ ‫حاصل فرمایید‪.‬‬ ‫یک شرکت معتبر جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫پشتیبان سیستم‬ ‫● مونتاژ قطعات ‪ ، smd‬تست و عیب یابی بردهای‬ ‫تلفن ‪۰۷۱ – ۳۶۲۶۵۰۶۲ :‬‬ ‫شرایط دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫● اشنا به ‪ asp.net‬با پایگاه داده ‪sql server‬‬ ‫الکترونیکی‬ ‫■□■‬ ‫● برنامه نویس پی اچ پی حرفه ای‬ ‫● مسلط به فنون مذاکره ‪ ،‬فروش‬ ‫● تست بردها و ماژول های مختلف‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید و ‪- IOS‬ا قا‬ ‫● تحلیل گر سیستم (حرفه ای)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید ‪.‬‬ ‫● اشنایی کامل با برنامه نویسی اندروید یا ‪ios‬‬ ‫● متخصص در زمینه هوش مصنوعی‬ ‫زیر ارسال نمایند و یا جهت کسب اطاعات بیشتر با‬ ‫افرادی که با اصول طراحی و برنامه نویسی اشنایی داشته‬ ‫● اشنایی کامل با هر دو مزیت محسوب میشود‬ ‫● طراح ‪ ux&ui‬حرفه ای‬ ‫شماره تلفن های زیر تماس حاصل نمایند و با هماهنگی‬ ‫باشند در صورت متعهد بودن به عنوان کاراموز تا زمان‬ ‫● اشنایی به زبان ‪ kotlin‬در برنامه نویسی اندروید‬ ‫● برنامه نویس برنامه های موبایلی‬ ‫قبلی با حضور در شرکت فرم مربوطه را تکمیل نمایند ‪.‬‬ ‫یادگیری کامل پذیرفته میشوند ‪.‬‬ ‫مزیت محسوب میشود‬ ‫با توجه به سطح مهارت حقوق در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫تلفن‪04133380254 :‬‬ ‫مشهد ‪ -‬خیابان سعدی ‪ -‬سعدی ‪ 20‬پا ک ‪5‬‬ ‫● اشنایی کامل با ‪ UI , UX‬در اپلیکیشن نویسی‬ ‫متقاضیان مشخصات و رزومه خود را از طریق تلگرام یا‬ ‫تلفن‪04133251681 :‬‬ ‫طبقه سوم واحد ‪11‬‬ ‫● عاقه مند به حل مسئله و خاق‬ ‫واتس اپ به شماره ‪ 09055795331‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪edari.asd@gmail.com‬‬ ‫‪051-32244449‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به شماره ‪09366517211‬‬ ‫استخدام‪ -‬تهران‬ ‫‪info@aliaco.ir‬‬ ‫در واتس اپ ارسال کنید‪.‬‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪ C++‬واحد نرم افزار‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫در پردازش موازی سامان‬ ‫به چند نفر برنامه نویس مسلط به‬ ‫دعوت به همکاری در شرکتی معتبر به صورت تمام وقت‬ ‫برنامه نویس وردپرس‬ ‫برنامه نویس‪C++‬‬ ‫‪ PHP‬و ‪MYSQL‬‬ ‫در ردیف های شغلی ذیل ‪:‬‬ ‫به یک برنامه نویس وردپرس جهت کدنویسی قالب‬ ‫● تسلط بر‪ C++‎‬یا هر یک از زبان های برنامه نویسی با‬ ‫با مدرک حداقل لیسانس کامپیوتر‬ ‫برنامه نویس ‪ - php‬ا قا‬ ‫یا افزونه های وردپرس نیازمندیم‬ ‫‪ Syntax‬مشابه مانند ‪C#‬‬ ‫و تجربه کاری مفید نیازمندیم‪.‬‬ ‫● تسلط به یکی از فریم ورک های الراول و یا ‪CI‬‬ ‫همکاری در چند ماه نخست به صورت پروژه ای‬ ‫● تسلط بر ‪Microsoft SQL Server‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمایید‬ ‫مزیت محسوب می شود‬ ‫خواهد بود (حضور در شرکت الزامی است)‬ ‫● پشتکار و تمایل به مطالعه و یادگیری باال‬ ‫‪dadehtamin@gmail.com‬‬ ‫● مسلط به پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫مهمترین مسئله برای ما مسئولیت پذیری‪ ،‬خوش قول‬ ‫● توانایی شناسایی و حل مسئله و توانایی کار گروهی‬ ‫■□■‬ ‫مدیر سرور های لینوکس‬ ‫بودن‪ ،‬خاق بودن و اشتیاق به پیشرفت و یادگیری است‪.‬‬ ‫● اشنایی با ‪ NSIS‬امتیاز محسوب می شود‪.‬‬ ‫شرکت ارمان‪ ،‬به تعدادی‬ ‫● حداقل یکسال تجربه تخصصی‬ ‫لطفا نمونه کار های خود را به ایدی تلگرام‪:‬‬ ‫● دارای مدرک ‪LPIC2‬‬ ‫‪@dornaweb_support‬‬ ‫● تسلط کامل به سرورهای ‪Debian‬‬ ‫ارسال کنید ‪ jobs@dornaweb.com‬یا ایمیل‬ ‫● اشنا با مفاهیم شبکه‬ ‫همچنین میتوانید با شماره ‪09171339830‬‬ ‫● اشنایی با سیستم های مانیتورینگ و پایش ترافیک‬ ‫تماس بگیرید‬ ‫● اشنایی با مفاهیم پایگاه داده مزیت محسوب می شود‬ ‫ادرس دفتر کار‪ :‬شیراز خیابان پوستچی ساختمان اهورا‬ ‫● اشنایی با مفاهیم مجازی سازی‬ ‫طبقه ‪ ۵‬واحد ‪۱۳‬‬ ‫عاقه مندان رزرومه خود را به شماره ‪09352222651‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫در تلگرام و یا واتس اپ ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● روحیه کار گروهی‬ ‫همکاران ما پس از بررسی اولیه جهت مصاحبه حضوری‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫استخدام‬ ‫● مشتاق به یادگیری تکنولوژی های جدید‬ ‫■□■‬ ‫● توانایی جستجو و حل مشکل در سایت های‬ ‫برنامه نویس اندروید و ‪ios‬‬ ‫انگلیسی‬ ‫تمام وقت‪-‬اقا‬ ‫● دارای حداقل ‪ ۸‬نمونه کار‬ ‫● داشتن حداقل دو سال سابقه کار مفید‬ ‫● عدم وجود مشکل نظام وظیفه برای داوطلبین مرد‬ ‫ضروری است‪.‬‬ ‫‪job_software@sppc.co.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت پایانه پرداز جهت تکمیل کادر فنی و پشتیبانی‬ ‫خود از بین افراد خاق‪ ،‬با شرایط زیر استخدام مینماید‪:‬‬ ‫تسلط بر برنامه نویسی ‪PHP‬‬ ‫● توسعه دهنده وردپرس‬ ‫● اشنایی با ساختار وردپرس و امکان توسعه افزونه و‬ ‫ایجاد تغییرات در این سیستم‬ ‫● توانمند به تغییر قالب و اختصاصی کردن قالب‬ ‫● اشنایی کامل با نحوه عیب یابی‬ ‫و رفع مشکات در وردپرس‬ ‫● اشنایی کامل با نحوه نصب‪،‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس تمام وقت و نیمه وقت‪-‬ا قا‬ ‫● با روحیه کار تیمی اشنا به‬ ‫● ‪ASPNET MVC5‬‬ ‫● ‪SQL Server‬‬ ‫● ‪Linq‬‬ ‫● ‪Entity Framework‬‬ ‫● ‪Code first‬‬ ‫عاقمندان می بایست ابتدا رزومه و نمونه کارهای‬ ‫خود را به ایدی تلگرام @‪ abpour‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرکت پس از بررسی رزومه کاری‪ ،‬برای مصاحبه‬ ‫حضوری تماس خواهد گرفت‪.‬‬ ‫لطفا رزومه کاری شامل اطاعات کامل فردی‪،‬‬ ‫و اطاعات تماس در شبکه های اجتماعی نیز باشد‪.‬‬ ‫درصورت داشتن اکانت ‪ LinkenIn‬لطفا ارسال نمایید‪.‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫هنری‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫پنجمین جشنواره فیلم و عکس فناوری و صنعتی«فردا»‬ ‫بستر و رویدادی برای برای تعامل‬ ‫هنرمندان‪ ،‬صنعتگران و دانشگاهیان‬ ‫پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس فن ــاوری و صنعت ــی در حال ــی ‪ 12‬ت ــا ‪ 14‬مهرم ــاه ج ــاری ‬ ‫برگ ــزار می ش ــود ک ــه برگ ــزاری چه ــار جش ــنواره‪ ،‬تج ــارب ارزش ــمندی را ب ــرای ان رق ــم زده و ‬ ‫موج ــب ش ــده ای ــن جش ــنواره ب ــا اس ــتقبال بس ــیاری از هنرمن ــدان از ی ــک س ــو و صنعتگ ــران از ‬ ‫س ــوی دیگ ــر مواج ــه ش ــود‪ .‬ای ــن جش ــنواره محفل ــی اس ــت ب ــرای گردهمای ــی فع ــاالن ح ــوزه ‬ ‫فنــاوری و صنعــت در کنــار اهالــی ســینما و مستندســازان و عکاســان کــه بــه بهانــه ایــن رویــداد ‬ ‫ب ــه تش ــریک مس ــاعی‪ ،‬تعام ــل و ارتب ــاط موث ــر و هدفمن ــد ب ــا یکدیگ ــر موف ــق ش ــوند‪.‬‬ ‫به ــزاد ر ش ــیدی دبی ــر پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس فن ــاوری و صنعتی« ف ــردا»‪ ،‬‬ ‫اهداف پنجمین جشنواره فیلم و عکس فناوری و صنعتی‬ ‫دبی ــر پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس فن ــاوری و‬ ‫صنعتی«ف ــردا» در ب ــاره اه ــداف ای ــن جش ــنواره گف ــت‪ :‬از جمل ــه‬ ‫اه ــداف پی ــش روی ای ــن جش ــنواره ک ــه جه ــاد دانش ــگاهی هن ــر‬ ‫ان را ب ــا مش ــارکت س ــازمان س ــینمایی وزارت فرهن ــگ و ارش ــاد‬ ‫اس ــامی ‪ ،‬انجمـ ـن صنف ــی کارگردان ــان س ــینمای مس ــتند‬ ‫و ب ــا هم ــکاری س ــتاد فرهنگس ــازی اقتص ــاد دانش بنی ــان‬ ‫معاون ــت علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری برگ ــزار می کن ــد‪،‬‬ ‫می ت ــوان ب ــه م ــواردی همچ ــون «تقو ی ــت ارتب ــاط بی ــن فع ــاالن‬ ‫ح ــوزه هن ــر و س ــینما ب ــا مدی ــران بخش ه ــای علم ــی و صاحب ــان‬ ‫صنای ــع کش ــور»‪« ،‬فرهنگس ــازی و ترو ی ــج مستندس ــازی تصوی ــری‬ ‫فعالیت هــا و دســتاوردهای علمــی و فنــاوری و صنعتــی کشــور»‪،‬‬ ‫«کم ــک ب ــه تولی ــد محت ــوای اموزش ــی در قال ــب فیل ــم و کم ــک ب ــه‬ ‫انتق ــال دان ــش تخصص ــی متخصص ــان ب ــه دانش ــجویان»‪«،‬کمک‬ ‫ب ــه الگوس ــازی و ارتق ــای س ــطح کیف ــی مس ــتندات و تولی ــدات‬ ‫فیلم ه ــای علم ــی و صنعت ــی کش ــور» و «زمینه س ــازی و کم ــک‬ ‫ب ــه تولی ــد و پخ ــش فیلم ه ــای فن ــاوری و صنعت ــی در ش ــبکه های‬ ‫تلویزیونــیداخلــیو خارجــی‪،‬شــبکه هایویاو دیو فضایمجــازی»‬ ‫اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫به ــزاد رش ــیدی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ع ــاوه ب ــر ای ــن جش ــنواره‬ ‫«فــردا» اعتقــاد بــه ایــن مســئله نیــز داشــته و دارد کــه فعالیت هــای‬ ‫ص ــورت گرفت ــه در ح ــوزه فیلم س ــازی فن ــی و صنعت ــی و مجموع ــه‬ ‫اث ــاری ک ــه ب ــا ای ــن موضوع ــات س ــاخته ش ــده اس ــت‪ ،‬هیچ ــگاه‬ ‫م ــورد ارزیاب ــی و دق ــت کارشناس ــی از حی ــث ن ــگاه هن ــری و عم ــق‬ ‫تاثی ــری ک ــه می توان ــد در زمین ــه معرف ــی و تبلی ــغ عرصه ه ــای‬ ‫در گفت و گ ــو ب ــا خبر ن ــگار ب ــازارکار ب ــا ا ش ــاره ب ــه اینک ــه ا ی ــن جش ــنواره ب ــه میزبا ن ــی ‬ ‫خا ن ــه هنرمن ــدان ا ی ــران بر گ ــزار م ــی ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ط ــی مرا س ــم اختتامی ــه برگز ی ــدگان ‬ ‫بخش ه ــای مختل ــف ان‪ 15 ،‬مهر م ــاه س ــال ج ــاری در ت ــاالر س ــوره ح ــوزه هن ــری معر ف ــی ‬ ‫و تقد ی ــر ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن جش ــنواره می کوش ــد بس ــتری ب ــرای هنرمن ــدان و فار غ التحصی ــالن ‬ ‫فراه ــم اورده ت ــا ن ــواوری و خالقیت ه ــای خ ــود را در عرص ــه هن ــر‪ -‬صنع ــت ب ــه نمای ــش بگذارن ــد ‬ ‫و اید هه ــای نوی ــی را ب ــرای نزدیک ــی دانش ــگاه ‪ ،‬صنع ــت و هن ــر‪ ،‬عمل ــی س ــازند‪.‬‬ ‫صنعت ــی و فناوران ــه کش ــور بگ ــذارد‪ ،‬ق ــرار نگرفت ــه اس ــت و در‬ ‫ت ــاش اس ــت ت ــا ب ــا برگ ــزاری ای ــن رو ی ــداد س ــینمایی و از رهگ ــذر‬ ‫فراهـ ـم اوری بس ــتر مناس ــب ب ــرای ارتب ــاط بیش ــتر می ــان جامع ــه‬ ‫ارتباط هنر و هنرمندان‬ ‫ با صنعت و صنعتگران ‬ ‫یکی از برنامه های اصلی ‬ ‫جشنواره است‬ ‫فیلم ســاز و صنعتگــران‪ ،‬بســتری جــدی و مترقــی را بــرای افزایــش‬ ‫چش ــمگیر کیف ــی محت ــوا و س ــاختار این گون ــه اث ــار ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫ارتباط هنر و هنرمندان با صنعت و صنعتگران‬ ‫ یکی از برنامه های اصلی جشنواره است‬ ‫رئی ــس جه ــاد دانش ــگاهی واح ــد هن ــر ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫ارتب ــاط هن ــر و هنرمن ــدان ب ــا صنع ــت و صنعتگ ــران یک ــی از‬ ‫برنامه ه ــای اصل ــی جش ــنواره اس ــت‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬در ش ــرایطی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی پخش بیژن‬ ‫در راستای تکمیل نیروی انسانی افراد واجد شرایط زیر را‬ ‫با شرایط مناسب دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس حسابداری مالی‬ ‫دارای مدرک تحصیلی‪ ،‬حداقل لیسانس حسابداری‪،‬‬ ‫اشنا به قوانین مالیاتی حقوق و دستمز‪ ،‬تامین اجتماعی‬ ‫و بیمه‪ ،‬حسابداری خرید و انبار‪ ،‬مسلط به (‪office (Excel‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه صنعتی جهت یکی از شرکت های بازرگانی ‬ ‫خود نیازمند تخصص های زیر می باشد‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی و استانبولی‬ ‫مسلط به پروسه واردات و صادرات کاال‬ ‫مسلط به ثبت سفارش در سامانه جامع تجارت‬ ‫مسلط به امور گمرکی و بازرگانی مسلط به‬ ‫ کارشناسی بازرگانی بین المللی و توسعه بازار‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی و استانبولی‪ ،‬تسلط کامل‬ ‫به امور بازاریابی بین المللی و توسعه بازار‬ ‫تسلط بر ‪ Excel‬و ‪ word‬و تجارت الکترونیک‬ ‫‪HR@kar-naman.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت داروسازی فعال و باسابقه ‬ ‫جهت کار در ازمایشگاه کنترل کیفیت و واحد‬ ‫تضمین کیفیت‬ ‫از افراد باتجربه و فعال در زمینه های مذکور‪،‬‬ ‫مستندات و رگوالتوری دارویی‬ ‫در تهران و قزوین دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ادرس‬ ‫ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@parshayan.com‬‬ ‫جشنواره امسال به صورت سراسری برگزار می شود‬ ‫دبی ــر پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس فن ــاوری و‬ ‫صنعتی«ف ــردا» در ب ــاره ویژگی ه ــای جش ــنواره امس ــال نی ــز گف ــت‪:‬‬ ‫ای ــن جش ــنواره توس ــط جه ــاد دانش ــگاهی هن ــر برگ ــزار می ش ــود‬ ‫بنابرای ــن ت ــاش می کنی ــم ای ــن رو ی ــداد از طری ــق واحده ــای‬ ‫سراس ــری جه ــاد دانش ــگاهی ب ــرای عالقمن ــدان نی ــز برگ ــزار ش ــود‬ ‫و فیلم ه ــا و تولی ــدات و اث ــار جش ــنواره در اس ــتان ها از طر ی ــق‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ۲۰‬عنوان فیلم با موضوع صنعت و فناوری ایرانی‬ ‫ حمایت می شوند‬ ‫رش ــیدی ب ــا تصر ی ــح اینک ــه ‪ ۲۰‬عن ــوان فیل ــم ب ــا موضـــوع‬ ‫صنع ــت و فن ــاوری ایران ــی ب ــرای حض ــور در پنجمی ــن جش ــنواره‬ ‫فیل ــم «ف ــردا» تولی ــد ش ــده اس ــت‪ .‬گف ــت‪ :‬در اس ــتانه برگـــزاری‬ ‫پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس فن ــاوری و صنعت ــی «ف ــردا»‬ ‫و براس ــاس تفاهم ــی ک ــه بی ــن جه ــاد دانش ــگاهی هن ــر‪ ،‬انجم ــن‬ ‫‪ ۲۰‬عنوان فیلم با موضوع ‬ ‫صنعت و فناوری ایرانی برای ‬ ‫حضور در پنجمین جشنواره ‬ ‫فیلم «فردا» تولید شده است‬ ‫س ــینمای جوان ــان ای ــران و انجم ــن صنف ــی کارگردان ــان س ــینمای‬ ‫مس ــتند ص ــورت گرفت ــه‪ ،‬از تولی ــد ‪ ۲۰‬عن ــوان فیل ــم مســـتند بـــا‬ ‫موضوع ــات مرتب ــط ب ــا صنع ــت و فن ــاوری ایران ــی حمایـــت‬ ‫می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در مرحل ــه نخس ــت ای ــن برنام ــه مش ــترک و بـــا‬ ‫توافقــات و تعامــات انجــام گرفتــه‪ ۷ ،‬عنــوان فیلــم کوتــاه مســتند‬ ‫و مس ــتند داس ــتانی ب ــا موض ــوع دس ــتاوردهای دانش بنیـــان و‬ ‫این جشنواره به سوی بین المللی شدن می رود‬ ‫رش ــیدی در ادام ــه درب ــاره امتی ــازات ای ــن جش ــنواره گف ــت‪ :‬از‬ ‫جمل ــه امتی ــازات ای ــن دوره از جش ــنواره «ف ــردا» ورود دبیرخان ــه ان‬ ‫ب ــه عرص ــه س ــینمای بین الملل ــی اس ــت ت ــا ب ــا ای ــن دورخی ــز در‬ ‫ادوار ات ــی ش ــاهد برگ ــزاری بین الملل ــی ای ــن جش ــنواره ب ــا حض ــور‬ ‫فیلم ه ــای خارج ــی ح ــوزه صنعت ــی و فن ــاوری در بخ ــش مس ــابقه‬ ‫ان باش ــیم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در جش ــنواره پی ـش رو‪ ،‬دبیرخان ــه جش ــنواره نمای ــش‬ ‫‪ 9‬فیل ــم خارج ــی روز دنی ــا را در بخ ــش جنب ــی ای ــن جش ــنواره در‬ ‫دســتور کار قــرار داده اســت تــا شــرکت کنندگان در ایــن جشــنواره‬ ‫بـــا اســـتانداردهای مستندســـازی روز دنیـــا در زمینـــه فنـــاوری و‬ ‫صنعت ــی از نزدی ــک اش ــنا ش ــوند‪.‬‬ ‫دبی ــر جش ــنواره ف ــردا در پای ــان گف ــت‪ :‬ح ــال ک ــه چنی ــن ت ــاش‬ ‫ســـاعی و هدفمنـــدی در عرصـــه ارتقـــای ســـینمای مســـتند ب ــه‬ ‫منظـــور خـــروج ان از مهجوریـــت و ســـعی بـــه منظـــور گرای ــش و‬ ‫جهت دهـــی بـــه ســـمت پرداختـــن بـــه موضوعـــات صنعت ــی و‬ ‫فنــاوری را شــاهد هســتیم و ایــن جشــنواره بــا هــدف اصلــی تبییــن‬ ‫پیش ــرفت ها و دس ــتاوردهای ح ــوزه فن ــاوری‪ ،‬علم ــی و صنعت ــی‬ ‫ب ــه م ــدد کار و حمی ــت گروه ــی از کارشناس ــان ج ــوان و مبتک ــر‬ ‫در جهــاد دانشــگاهی هنــر پدیــد امــده اســت لــذا از همــه مدیــران‬ ‫مراکـــز و شـــرکت های صنعتـــی‪ ،‬کارکنـــان حوزه هـــای ارتباط ــی‬ ‫و روابـــط عمومـــی نهادهـــای صنعتـــی و فنـــاوری و کارشناس ــان‬ ‫فرهنگ ــی و هن ــری فع ــال مرتب ــط ب ــا ای ــن ح ــوزه‪ ،‬دع ــوت می ش ــود‬ ‫ک ــه در ای ــام برگ ــزاری ای ــن دوره از جش ــنواره هم ــراه چنی ــن تحول ــی‬ ‫در عرص ــه فرهن ــگ و صنع ــت باش ــند و جش ــنواره را ی ــاری نماین ــد‪.‬‬ ‫گفت و گو‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت برای تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در پروژه واقع در شمال کشور از افراد متخصص با شرایط‬ ‫ذیل دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪u8j@yahoo.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫مهندسی عمران‬ ‫ترجیحا گرایش‬ ‫مدیریت پروژه‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کاری‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در‬ ‫پروژه های راهسازی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫‪HR@bijan-ds.com‬‬ ‫کــه کشــورمان بــا تحریم هــای ظالمان ـه ای مواجــه اســت‪ ،‬توجــه بــه‬ ‫توس ــعه صنع ــت از یک س ــو و انع ــکاس مش ــکالت و چالش ه ــای‬ ‫ان ب ــه ز ب ــان هن ــر و از ز ب ــان و دوربی ــن هنرمن ــدان و س ــینماگران از‬ ‫س ــوی دیگ ــر‪ ،‬یک ــی از اولویت ه ــای کاری ای ــن جش ــنواره اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دبیرخان ــه پنجمی ــن جش ــنواره فیل ــم و عک ــس‬ ‫فن ــاوری و صنعت ــی «ف ــردا» از ب ــدو تش ــکیل خ ــود و انج ــام‬ ‫فعالیت ه ــای معمول ــی ک ــه ب ــرای ه ــر جش ــنواره فرهنگ ــی و‬ ‫هن ــری تعر ی ــف ش ــده اس ــت ب ــه م ــوازات ای ــن اقدام ــات تاکن ــون‬ ‫برنام هه ــای دیگ ــری را در دس ــتور کار خ ــود ق ــرار داده و ب ــه انج ــام‬ ‫رس ــانده اس ــت ک ــه از ان جمل ــه می ت ــوان ب ــه بازدی ــد از مرا ک ــز‬ ‫صنعت ــی‪ ،‬علم ــی ب ــه منظ ــور اش ــنایی و تقر ی ــب ذه ــن بیش ــتر‬ ‫مستندس ــازان و اهال ــی س ــینمای مس ــتند ب ــا فعالی ــت ص ــورت‬ ‫گرفت ــه در ای ــن عرص ــه و همچنی ــن برگ ــزاری نشسـ ـت های‬ ‫هم اندیش ــی ب ــا اس ــاتید و کارشناس ــان ای ــن ح ــوزه و دی ــدار و‬ ‫برگ ــزاری نشسـ ـت های گفت و گ ــو ب ــا نهاده ــا و س ــازمان های‬ ‫صنعت ــی و فن ــاوری ب ــه منظ ــور امض ــای تفاهمنام ــه در راس ــتای‬ ‫برگ ــزاری ه ــر چ ــه کیف ــی ای ــن جش ــنواره اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی ارائ ــه و ب ــه نمای ــش درای ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن دوره از جش ــنواره در ادام ــه و ب ــه و ی ــژه در زم ــان‬ ‫برگ ــزاری خ ــود ک ــه ‪ 12‬ت ــا ‪ 14‬مهرم ــاه خواه ــد ب ــود‪ ،‬ع ــاوه ب ــر اک ــران‬ ‫فیلم ه ــای منتخ ــب در س ــالن های نمایش ــی خان ــه هنرمنـــدان‬ ‫ای ــران و برگ ــزاری نشس ـت ها و کارگاه ه ــای تخصص ــی ب ــا موض ــوع‬ ‫فیلم س ــازی صنعت ــی‪ ،‬اق ــدام ب ــه برپای ــی نمایش ــگاه عکـــس در‬ ‫محی ــط نگارخانــه ای مح ــل برگ ــزاری خ ــود نی ــز خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬عالوه بر اینکه در سایه تعامل موثر دبیرخانه‬ ‫جشنواره با مراکز و واحدهای استانی جهاد دانشگاهی زمینه‬ ‫برای برگزاری همزمان این جشنواره همگام با تهران در تمامی‬ ‫استان های کشور نیز فراهم شده است تا عالقه مندان به تماشای‬ ‫فیلم های مورد عالقه خود در مراکز استانی نشسته و در جریان‬ ‫روزامد همه اتفاقات و رویدادهای جشنواره قرار گیرند‪.‬‬ ‫صنعتــی جهــاد دانشــگاهی توســط مستندســازان خــاق و جــوان‬ ‫ایرانـــی ســـاخته می شـــود‪.‬‬ ‫رشـــیدی افـــزود‪ :‬ســـلول درمانـــی‪ ،‬نابـــاروری‪ ،‬شبیه ســـازی و‬ ‫حف ــظ گونه ه ــای جان ــوری ایران ــی‪ ،‬پرت ــره دانش ــمندانی همچ ــون‬ ‫ســـعید کاظمـــی اشـــتیانی از جملـــه موضوعاتـــی اســـت ک ــه‬ ‫فیلم هـــای مرحلـــه نخســـت ایـــن برنامـــه را شـــامل می شـــوند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه پنجمین جشنواره فیلم و عکس فن اوری‬ ‫و صنعتی «فردا» با هدف معرفی فعالیت ها‪ ،‬توانمندی ها‬ ‫و دست اوردهای کشور و با رو یکرد حمایت از تولید ملی‬ ‫از ‪ ۱2‬تا ‪15‬مهرماه سال جاری در تهران برگزار می شود‪ ،‬یاداور‬ ‫شد‪ :‬در یک کالم باید برگزاری پنجمین جشنواره فیلم و عکس‬ ‫فناوری و صنعتی را محلی برای تبادل تجارب‪ ،‬ارتباط گیری‬ ‫موثر میان اهالی سینما با مدیران و مسئوالن واحدهای صنعتی‬ ‫و فناوری و ارزیابی اصولی و قاعده مند تولیدات سینما در این‬ ‫حوزه معرفی کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارمند تمام وقت در انتشارات علمی ‬ ‫حداقلمدرک کارشناسیعلومپایهپزشکیوعلومزیستییا‬ ‫زبان و ادبیات انگلیسی ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی و‪ word‬و‬ ‫عالقمندیبهیادگیری‪،‬اشناییبامقالهنویسیسابقه کار در‬ ‫نشریاتعلمیمزیتخواهدبود‪،‬ارسالرزومه‪:‬‬ ‫یک مرکز جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫کارشناسی به باال(حسابداری)‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی ‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫اشنایی به قوانین بیمه و مالیات‪ ،‬تسلط به صدور کلیه‬ ‫اسناد حسابداری‪ ،‬تسلط به اکسل و نرم افزارهای مالی‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫مهلت ارسال به مدت سه روز از تاریخ‬ ‫چاپ این ا گهی است‬ ‫در رزومه ادرس محل سکونت تهران ذکر شود‪.‬‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫در اولیت جذب قرار دارند‪.‬‬ ‫‪enlist1398@gmail.com‬‬ ‫‪cv@kowsarpub.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت از کارشناس صنایع دستی‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫رشته تحصیلی‪ :‬رشته های مرتبط (هنر و صنایع دستی)‬ ‫تجربه‪ :‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط بر اصول‬ ‫بازاریابی و فروش ‪ ،‬روابط عمومی قوی و قدرت متقاعد‬ ‫سازی برخورداری از خالقیت و اعتماد به نفس باال‪ ،‬اشنا‬ ‫به مفاهیم مشتری مداری و ارتباط با مشتریان ترجیحا‬ ‫اشنا به زبان های انگلیسی‬ ‫ایمیل رزومه‪:‬‬ ‫‪contact@nnpc.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل نیرو به افراد زیر نیازمند است‬ ‫‪ -1‬استادکار و اپراتور تجهیزات سنگ شکن و دانه بندی‬ ‫سنگ اهن (محل خدمت‪ :‬استان هرمزگان)‬ ‫‪ -2‬استادکار و اپراتور تجهیزات خردایش و دانه بندی‬ ‫کانسنگ دولومیت (محل خدمت‪ :‬استان هرمزگان)‬ ‫‪ -3‬استادکار و اپراتور تجهیزات خردایش و دانه بندی‬ ‫کانسنگ سرب و باریت (محل خدمت‪ :‬استان سمنان)‬ ‫‪ -4‬متصدی کارگاه ماسه شویی‪ ،‬تولید شن و ماسه‪،‬‬ ‫مسلط به راهبری و نگهداری تجهیزات سرندکار و‬ ‫شستشوی مواد معدنی‬ ‫‪ -5‬حفار ماهر مسلط به دستگاههای حفاری کرگیری‬ ‫ارسال رزومه به همراه یک قطعه عکس‬ ‫‪recruitment@stonhi.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دارویی‬ ‫جهت تکمیل تیم بازاریابی در موقعیت شغلی نماینده‬ ‫علمی در شهرهای (تهران‪،‬رشت‪،‬مشهد‪ ،‬اهواز‪ ،‬شیراز‪ ،‬‬ ‫ساری) دعوت به همکاری می نماید‪ .‬ارسال رزومه تا‬ ‫تاریخ ‪ 98/7/15‬با ذکر نام شهر به ایمیل ذیل‪:‬‬ ‫‪emp2@alborzdarouco.com‬‬ ‫یک شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی ‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫مسلط به حسابداری فروش ‪ ،‬با حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار نیاز دارد‬ ‫‪hr@mabnaco.net‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی صنعتی استخدام می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند دفتر فنی‬ ‫تحصیالت‪ :‬فوق دیپلم مکانیک‬ ‫تسلط به نرم افزارهای ‪ / office‬اشنایی با نرم افزارهای طراحی‬ ‫خالق‪/‬تحلیلگر‪ /‬روحیه پیگیری‪ /‬روابط عمومی باال‪ /‬توانایی مدیریت زمان‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال مرتبط‬ ‫مدیر پروژه مهندسی تولید‬ ‫تحصیالت‪ :‬کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد مکانیک گرایش های طراحی‬ ‫جامدات‪ ،‬ساخت و تولید‪ ،‬تسلط به طراحی قالب های فلزی و جیگ و‬ ‫فیکسچر‪ ،‬توانایی کار با نرم افزار ‪solid work‬‬ ‫سابقه کار‪ :‬سه سال مرتبط و تخصصی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی ‬ ‫یک نفر کارشناس بازرگانی ‬ ‫در حوزه خرید و فروش فراورده های نفتی با ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کاری استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪sababonyan7.co@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت معدنی ‬ ‫‪2‬‬ ‫عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬ذکر شود‪ .‬ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobhrs1397@gmail.com‬‬ ‫اموزش عالی‬ ‫شنبه‪ 6‬مهر‪ 28-1398‬محرم‪ 28-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1170‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫در راستای اجرای خدمات حمایتی دانش بنیان ها صورت می گیرد‪:‬‬ ‫دانشگاه ازاد اعالم کرد؛‬ ‫داوطلبان بدون توجه به حواشی‬ ‫در تکمیل ظرفیت ازاد شرکت کنند‬ ‫دانش ــگاه ازاد اع ــام ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه ازاد اس ــامی‬ ‫از داوطلب ــان می خواه ــد ب ــدون توج ــه ب ــه حواش ــی‬ ‫ایج ــاد ش ــده ب ــرای ای ــن فراین ــد‪ ،‬در س ــامانه تکمی ــل‬ ‫ظرفی ــت دانش ــگاه ازاد اس ــامی انتخ ــاب رش ــته‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه ازاد‪ ،‬در پ ــی انتش ــار‬ ‫اطاعی ــه دبیرخان ــه ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش‬ ‫دانش ــجو درخص ــوص تکمی ــل ظرفی ــت دانش ــگاه‬ ‫ازاد اس ــامی‪ ،‬اداره کل رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــامی ب ــه منظ ــور تنوی ــر اف ــکار عموم ــی و ا گاه ــی‬ ‫داوطلب ــان گرام ــی‪ ،‬اطاعیـ ـه ای ص ــادر ک ــرد‪.‬‬ ‫در بخش هایــی از ایــن اطاعیــه امــده اســت‪ :‬بــه‬ ‫اط ــاع متقاضی ــان تکمی ــل ظرفی ــت ازم ــون سراس ــری‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬می رس ــاند ک ــه بخ ــش قاب ــل توجه ــی از‬ ‫ظرفیت ه ــای رش ــته های عل ــوم پزش ــکی دانش ــگاه در‬ ‫گ ــروه ازمایش ــی عل ــوم تجر ب ــی ب ــا بی ــش از نی ــم میلی ــون‬ ‫داوطل ــب‪ ،‬در مرحل ــه اول اع ــام نتای ــج مطاب ــق ب ــا‬ ‫س ــنوات گذش ــته تکمی ــل نش ــد‪ .‬از ای ــن رو فرص ــت‬ ‫انتخ ــاب رش ــته مج ــدد در فراین ــد تکمی ــل ظرفی ــت‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی در راس ــتای ایج ــاد فرص ــت‬ ‫بیش ــتر ب ــرای خی ــل عظی ــم متقاضی ــان تحصی ــل در‬ ‫گذراندن دوره سربازی فعاالن‬ ‫بازی های رایانه ای با پروژه های جایگزین‬ ‫رش ــته هایی اس ــت ک ــه همه­ س ــاله صده ــا ه ــزار نف ــر‬ ‫داوطل ــب ب ــه منظ ــور کس ــب پذی ــرش در ا ‬ ‫نه ــا ب ــا‬ ‫یکدیگ ــر رقاب ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫ظرفی ــت دانش ــگاه ازاد اس ــامی در رش ــته ه ــای‬ ‫عل ــوم پزش ــکی و غیرپزش ــکی ارائ ــه ش ــده در ای ــن‬ ‫مرحل ــه در چارچ ــوب ظرفی ــت ه ــای اع ــام­ ش ــده‬ ‫از س ــوی وزارتی ــن عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری و‬ ‫بهداش ــت‪ ،‬درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی ب ــوده و ع ــدم‬ ‫تکمی ــل ای ــن ظرفی ــت ه ــا فرص ــت ادام ــه تحصی ــل‬ ‫در ای ــن رش ــته ه ــا را در س ــال ج ــاری از متقاضی ــان‬ ‫س ــلب خواه ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫از انج ــا ک ــه مطاب ــق تبص ــره ‪ ۲‬م ــاده ‪ ۵‬قان ــون‬ ‫س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو مص ــوب ‪۹۲/۶/10‬‬ ‫ً‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی‪ ،‬صرف ــا مس ــئولیت‬ ‫س ــنجش داوطلب ــان ب ــه س ــازمان س ــنجش ام ــوزش‬ ‫کش ــور س ــپرده ش ــده‪ ،‬ل ــذا فراین ــد پذی ــرش دانش ــجو‬ ‫در ازم ــون سراس ــری در حیط ــه اختی ــارات دانش ــگاه‬ ‫ازاد اس ــامی ب ــوده و ای ــن دانش ــگاه خ ــود را مج ــاز ب ــه‬ ‫تکمی ــل ظرفی ــت ط ــی ای ــن فراین ــد می دان ــد‪.‬‬ ‫ضم ــن ارج نه ــادن ب ــه دغدغه ه ــای س ــازمان‬ ‫س ــنجش ام ــوزش کش ــور در م ــورد مطالب ــات س ــایر‬ ‫زیرنظام ه ــای ام ــوزش عال ــی از ان س ــازمان محت ــرم‬ ‫و از انج ــا ک ــه ش ــرکت در فراین ــد تکمی ــل ظرفی ــت‬ ‫ً‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی صرف ــا در رش ــته های ب ــا‬ ‫ازم ــون اس ــت‪ ،‬دغدغـ ـه­ ای ب ــرای س ــایر زیرنظام ه ــا‬ ‫ایج ــاد نمـ ـی­ کن ــد‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه ای ــن فراین ــد‬ ‫پاس ــخگوی نی ــاز داوطلب ــان اس ــت و حق ــی از‬ ‫کس ــی س ــلب نک ــرده و داوطلب ــان در انتخ ــاب‬ ‫مح ــل تحصی ــل خ ــود اختی ــار کام ــل دارن ــد‪ ،‬اق ــدام‬ ‫دانش ــگاه تنه ــا در راس ــتای ایج ــاد فرصت ه ــای بهت ــر‬ ‫و بیشــتر بــرای ادامــه تحصیــل داوطلبــان اســت‪ ،‬لــذا‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی فراین ــد تکمی ــل ظرفی ــت را در‬ ‫زم ــان مق ــرر انج ــام خواه ــد داد‪.‬‬ ‫از ای ــن رو دانش ــگاه ازاد اس ــامی از داوطلب ــان‬ ‫عز ی ــز می خواه ــد ب ــدون توج ــه ب ــه حواش ــی ایج ــاد‬ ‫ش ــده ب ــرای ای ــن فراین ــد‪ ،‬در س ــامانه تکمی ــل ظرفی ــت‬ ‫دانش ــگاه ازاد اس ــامی انتخ ــاب رش ــته کنن ــد‪.‬‬ ‫‪ 42‬هزار نفر قبول شدند؛‬ ‫مرکز خدمات اموزشی وزارت بهداشت ؛‬ ‫دانشجویان متقاضی انتقال‬ ‫به وزارت بهداشت مراجعه نکنند‬ ‫مرکز خدمات اموزشی وزارت بهداشت اعام کرد‪ :‬باتوجه به الکترونیک‬ ‫بودن فرایند انتقال دانشجویان شاغل به تحصیل در خارج و متقاضی انتقال‬ ‫به دانشگاه های داخل کشور‪ ،‬افراد به وزارت بهداشت مراجعه نکنند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری مهر‪ ،‬مرکز خدمات اموزشی وزارت‬ ‫بهداشت اعام کرد‪ :‬دانشجویان شاغل به تحصیل در خارج و متقاضی انتقال‬ ‫به دانشگاه های داخل کشور توجه داشته باشند با توجه به الکترونیک بودن‬ ‫فرایند انتقال دانشجویان‪ ،‬بررسی پرونده ها براساس تاریخ ثبت درخواست میسر‬ ‫بوده و امکان رسیدگی خارج از نوبت برای کارشناسان میسر نیست‪.‬‬ ‫متقاضیان اکیدا» از مراجعه حضوری به وزارت بهداشت خودداری کرده و‬ ‫ً‬ ‫صرفا از طریق سامانه وضعیت درخواست خود را پیگیری کنند‪.‬‬ ‫به دلیل رسیدگی بر اساس زمان ثبت تقاضا‪ ،‬نه تنها مراجعه حضوری‬ ‫هیچگونه تاثیری در بررسی سریعتر پرونده نخواهد داشت‪ ،‬بلکه به دلیل اتاف‬ ‫وقت کارشناسان‪ ،‬روال بررسی پرونده ها را به تاخیر خواهد انداخت‪.‬‬ ‫متقاضیان باید پس از بررسی پرونده توسط کارشناس‪ ،‬نسبت به رفع نقص‬ ‫احتمالی در اسرع وقت اقدام و در صورت تایید اولیه پرونده‪ ،‬شخصا نسبت به‬ ‫تعیین زمان مصاحبه در سامانه اقدام کنند‪.‬‬ ‫اعالم جزئیات ثبت نام پذیرفته شدگان‬ ‫دوره های کارشناسی علمی کاربردی‬ ‫جزئیــات ثبــت نــام پذیرفتــه شــدگان دور ه هــای مهندســی فنــاوری و کارشناســی‬ ‫حرفــه ای دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر ‪،‬مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫تع ــداد ‪ ۴۲‬ه ــزار و ‪ ۸۲۱‬نف ــر ش ــامل ‪ ۱۳‬ه ــزار و ‪ ۸۱۶‬نف ــر زن و ‪ ۲۹‬ه ــزار و ‪ ۵‬نف ــر م ــرد‬ ‫در کدرش ــته محل های دوره مهندس ــی فن ــاوری و دوره کارشناس ــی حرفـ ـه ای‬ ‫نظ ــام ام ــوزش مهارت ــی دانش ــگاه جام ــع علم ــی کار ب ــردی مه ــر م ــاه س ــال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫پذی ــرش ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش ی ــاداور ش ــد‪ :‬تمام ــی پذیرفته ش ــدگان‬ ‫بای ــد ب ــرای ا ط ــاع از زم ــان ثب ــت ن ــام ب ــه پای ــگاه ا ط ــاع رس ــانی دانش ــگاه‬ ‫جامـ ـع علمـ ـی کار ب ــردی مراجع ــه کنن ــد و س ــپس ب ــا در دس ــت داش ــتن‬ ‫م ــدارک من ــدرج در بن ــد «ب» اطاعی ــه اع ــام نتای ــج و ب ــا توج ــه ب ــه کدرش ــته‬ ‫مح ــل قبول ــی ب ــه نش ــانی تعیی ــن ش ــده در ج ــداول دفترچ ــه راهنم ــای پذی ــرش‬ ‫مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬پذیرفت ــه ش ــدگان بای ــد در زم ــان مق ــرر ب ــرای ثب ــت ن ــام‬ ‫ب ــه موسس ــه ک ــد قبول ــی خ ــود مراجع ــه کنن ــد و ع ــدم ثبت ن ــام در تار ی ــخ تعیی ــن‬ ‫ش ــده ب ــه منزل ــه انص ــراف از تحصی ــل ان ــان تلق ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسالمی‪:‬‬ ‫نظام نمره دهی پایان نامه های‬ ‫دانشگاه ازاد تغییر کرد‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد اسامی گفت‪ :‬سیستم نمره‬ ‫دهی از پایان نامه های دانشجویان ارشد ورودی ‪۹۵‬‬ ‫به باال حذف شد‪.‬‬ ‫محمدمهدی طهرانچی در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره‬ ‫به تغییر نظام نمره دهی پایان نامه های ارشد در این‬ ‫دانشگاه‪ ،‬گفت‪ :‬بر این اساس نمره برای پایان نامه های‬ ‫ورودی ‪ ۹۵‬به باال حذف و به صورت کیفی محاسبه‬ ‫و ارزیابی خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه ازاد همچنین با بیان اینکه نمره‬ ‫پایان نامه در معدل کل تاثیری ندارد‪ ،‬گفت‪ :‬پایان‬ ‫نامه کاری است یا غیرقابل قبول یا قابل قبول با‬ ‫مرتبه های متوسط تا ممتاز‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اجرای این شیوه به واحدها‬ ‫اباغ شده است‪ ،‬گفت‪ :‬اساسا نمره دهی صدم‬ ‫برای پایان نامه ها بی معناست؛ به طور مثال از نمره‬ ‫‪ ۱۹‬و ‪ ۲۶‬صدم چه تلقی می شود‪ ،‬داشت؟‬ ‫طهرانچی ادامه داد‪ :‬اجرای این شیوه از سیستم‬ ‫نمره دهی کیفی برای پایان نامه ها‪ ،‬همان چیزی‬ ‫است که در نظام نمره دهی دنیا وجود دارد و به ان‬ ‫استناد می شود‪.‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان منتخب حوزه باز ی های‬ ‫رایانه ای در صورت دارا بودن شرایط می توانند از مزایای‬ ‫شرکت در پروژه های جایگزین به جای خدمت سربازی‬ ‫براساستوافقبعملامدهمیانستادتوسعهفناور ی های‬ ‫نرمو بنیادباز ی هایرایانه ایاستفاده کنند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از معاونت علمی‬ ‫و فناوری ریاست جمهوری‪ ،‬حجم گردش مالی‬ ‫باز ی های رایانه ای در جهان روز به روز در حال‬ ‫افزایش است‪ ۷۶ .‬درصد از کل گردش مالی ‪۹۲‬‬ ‫میلیارد دالری نرم افزارهای حوزه موبایل در سال‬ ‫‪ ۲۰۱۸‬به باز ی های رایانه ای اختصاص یافت‪ ،‬درامد‬ ‫یک بازی رایگان دیجیتال در سال ‪ ۲۰۱۸‬بیش از‬ ‫‪ ۲‬میلیارد و ‪ ۴۰۰‬میلیون دالر بود که از مجموع درامد‬ ‫یک میدان متوسط نفتی بیشتر است‪.‬‬ ‫محمدحســین ســجادی نیــری دبیــر ســتاد توســعه‬ ‫تس ــاز معاون ــت علم ــی و‬ ‫یه ــای ن ــرم و هوی ‬ ‫فناور ‬ ‫فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری در ایـــن رابطـــه گفـــت‪:‬‬ ‫باز ی ه ــای رایانـ ـه ای بس ــیار اشـــتغال زا و اقتصـــادی‬ ‫هس ــتند و ب ــه هی ــچ وج ــه نمی ت ــوان تاثی ــر فرهنگ ــی‬ ‫ای ــن باز ی ه ــا را نادی ــده گرف ــت‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬باز ی های رایانه ای کارکردهای‬ ‫دیگری جز تفریح و سرگرمی دارند که از مهمترین ان ها‬ ‫می توان به اموزش و شکوفایی خاقیت اشاره کرد‪.‬‬ ‫در این رابطه و در راستای نظام مندکردن حمایت‬ ‫ها از فعاالن این حوزه‪ ،‬بر اساس توافق بعمل امده میان‬ ‫ستاد توسعه فناور ی های نرم و هویت ساز معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری و معاونت های‬ ‫حمایت و پژوهش بنیاد ملی باز ی های رایانه ای‪،‬‬ ‫دو ساختار همگرا و رویداد جایزه باز ی های جدی‪،‬‬ ‫به عنوان مبادی ورود شرکت ها به برنامه حمایتی‬ ‫توسعه زیست بوم شرکت های خاق انتخاب شدند‪.‬‬ ‫تسهیات نظام وظیفه در قالب پروژه های‬ ‫با هدف کمک به تجاری سازی فناوری؛‬ ‫با هدف رونق شرکت های نوپا و استارتاپ های این حوزه‬ ‫هفتمین نمایشگاه نواوری و فناوری‬ ‫ربع رشیدی در تبریز برگزار می شود‬ ‫شتاب دهنده تخصصی تجهیزات‬ ‫پزشکی افتتاح شد‬ ‫ب ــا افتت ــاح شتا ب دهنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــده تخصص ــی حـ ـ ـ ــوزه تجهی ــزات‬ ‫پز ش ــکی‪ ،‬رو ن ــق شرکت ه ـ ـ ـ ـ ــای نو پ ــا و ا س ــتارتا پ های ا ی ــن ح ــوزه‬ ‫ش ــتاب گر ف ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از معاون ــت علم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــی و فن ــاوری‬ ‫ریاس ــت جمه ــوری؛ ش ــتابدهنده «اس ــپین» ب ــا ه ــدف توس ــعه شرکـ ـت های‬ ‫دان ــش بنی ــان و اس ــتارتاپ ه ــای ح ــوزه زیس ــت فن ــاوری تاس ــیس ش ــده و‬ ‫توس ــط ی ــک ش ــرکت تولیدکنن ــده تجهی ــزات پزشـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــکی و سام ـ ـ ـ ــت‬ ‫راه ان ــدازی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــتاب دهن ــده در زمین ــه تجهی ــزات ح ــوزه س ــامت و زیس ــت‬ ‫فن ــاوری فعالی ــت م ــی کن ــد و امکان ــات و زیرس ــاخت ه ــای الزم ب ــرای‬ ‫تســهیل فراینــد تولیــد و ســایر امکانــات مــورد نیــاز را در اختیــار شــرکت هــای‬ ‫نو پ ــا ق ــرار م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫هفتمین نمایشگاه نواوری و فناوری ربع رشیدی «رینوتکس ‪ »۲۰۱۹‬در نمایشگاه‬ ‫بین المللی تبریز برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬این نمایشگاه در ‪ ۴‬بخش ایده های فناورانه و طرح های استارتاپی‪،‬‬ ‫توسعه و تجاری سازی فناوری‪ ،‬فروش محصوالت دانش بنیان و معرفی نیازمندی های‬ ‫فناورانه با هدف رونق تولید داخلی در ‪ ۱۳‬تا ‪ ۱۷‬ابان برگزار می شود‪.‬‬ ‫این نمایشگاه با هدف کمک به تجاری سازی فناوری‪ ،‬بسترسازی برای تکمیل‬ ‫چرخه علم تا فناوری و فناوری تا کسب و کار‪ ،‬شناسایی و معرفی نواوری ها و‬ ‫اختراعات فناورانه و طرح ها و ایده های دانش محور‪ ،‬معرفی فناوری ها و بسترسازی‬ ‫برای کاربردی کردن توانمندی های پژوهشی و معرفی نیازمندی های فناورانه نهادها‪،‬‬ ‫دستگاه ها و بنگاه های تولیدی و خدماتی برگزار می شود‪.‬‬ ‫عاقه مندان برای ثبت نام در این نمایشگاه و ا گاهی از ضوابط و شرایط حضور در‬ ‫رویدادهای این نمایشگاه تا ‪ ۳۰‬مهر می توانند به ادرس ‪ www.rinotex.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫رییس فرهنگ سرای فناوری اطالعات اعالم کرد؛‬ ‫تولید برنامه های متعدد تخصصی ویژه فضای مجازی‬ ‫رییس فرهنگ سرای فناوری اطاعات از تولید‬ ‫برنامه هایی متعدد محتوایی در حوزه فناوری‬ ‫اطاعات و نشر انها در فضای مجازی خبر داد‪.‬‬ ‫بهگزارشروابطعمومیفرهنگسرایفناوریاطاعات‪،‬‬ ‫پوریا سیم چی رییس فرهنگ سرای فناوری‬ ‫اطاعات با اعام این خبر گفت‪ :‬فرهنگ سرای‬ ‫فناوری اطاعات در راستای ارائه خدمات ویژه‬ ‫خانواده در حوزه فناوری اطاعات و ارتباطات‬ ‫و تولید محصول کاربردی و منطبق با نیازهای‬ ‫مخاطبین‪ ،‬اقدام به تولید برنامه های متنوع در‬ ‫استودیوی فرهنگ سرای فناوری اطاعات و نشر ان‬ ‫در سرویس های اشتراک ویدئو نظیر اپارات‪ ،‬تماشا‪،‬‬ ‫نماشا و اینستاگرام فرهنگ سرا کرده است‪.‬‬ ‫سیم چی به لزوم تولید برنامه های محتوایی‬ ‫برای مخاطبان فضای مجازی اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫زندگی در کان شهر تهران و عدم وجود وقت‬ ‫مناسب برای حضور فیزیکی در مراکز فرهنگی و‬ ‫بهره مندی عموم مردم ما را بر ان داشت تا با حضور‬ ‫دنیای مجازی ما‪ ،‬امنیت اطاعات‪ ،‬شهروند‬ ‫الکترونیک‪ ،‬مفاخر در قاب ‪ ،IT‬رادیوی خود باشیم‪،‬‬ ‫اموزش نقشه های ذهنی با مایند مپ‪ ،‬اموزش‬ ‫استفاده از تلفن همراه ویژه سالمندان‪ ،‬دانستنی‬ ‫های ضروری حقوق در فضای مجازی‪ ،‬دوره‬ ‫اشنایی با برنامه نویسی بی زبان و نگاهی متفاوت‬ ‫به مودم ‪.‬‬ ‫رییس فرهنگ سرای فناوری اطاعات در پایان‬ ‫ضمن دعوت از اساتید و کارشناسان متخصص‬ ‫در حوزه فناوری اطاعات برای تولید برنامه های‬ ‫مفید این حوزه گفت‪ :‬عاقه مندان می توانند برای‬ ‫استفاده از برنامه های تولید شده توسط این مرکز‬ ‫به سرویس های اشتراک ویدئو در اپارت‪ ،‬تماشا‬ ‫و نماشا به نشانی‪ itfarhangsara:‬مراجعه کنند و‬ ‫همچنین شهروندان محترم می توانند نیازهای خود‬ ‫را در مورد تولید برنامه های تخصصی در حوزه ‪IT‬‬ ‫از طریق صفحه اینستا گرام به نشانی ‪itfarhangsara‬‬ ‫اعام نمایند‪.‬‬ ‫اساتید متخصص و مجرب به تولید برنامه های‬ ‫مناسب و مورد نیاز مخاطبان اقدام کنیم و این‬ ‫برنامه ها مورد توجه بسیاری از مخاطبان فضای‬ ‫مجازی قرار گرفته است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تاکنون برنامه های گوناگون در حوزه های‬ ‫مختلف فناوری اطاعات تولید و نشر داده شده‬ ‫است و به صورت مستمر ادامه دارد‪ .‬برنامه های تولید‬ ‫شده عبارتند از‪ :‬خودا گاهی در عصر اطاعات‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه کارخانجات تولیدی قطعات خودرو‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫جایگزین خدمت یکی از مزیت های عضویت‬ ‫در برنامه توسعه زیست بوم شرکت های خاق‬ ‫محسوب می شود‪ .‬بازی سازان در صورت کسب‬ ‫شرایط الزم و برخورداری از ویژگی های علمی مورد‬ ‫تایید می توانند به جای انجام خدمت نظام وظیفه‬ ‫در چهارچوب قوانین و مقررات مصوب در پروژه‬ ‫های جایگزین خدمت کنند‪.‬‬ ‫بر این اساس متقاضیان محترم و باز ی سازان‬ ‫می توانند به منظور کسب اطاعات بیشتر به‬ ‫پایگاههای اینترنتی ذیل از جمله پایگاه اینترنتی‬ ‫برنامه توسعه زیست بوم شرکت های خاق‪:‬‬ ‫‪ ،ircreative.isti.ir‬پایگاه اینترنتی ساختار همگرا‪:‬‬ ‫‪ hamgara.ircg.ir‬و پایگاه اینترنتی جایزه باز ی های‬ ‫جدی‪ segap.ir :‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫حداقل ‪ 20‬سال سابقه کار صنعتی‪ 10 ،‬سال سابقه در سمت مدیر کارخانه تولید‪،‬‬ ‫مدرک کارشناسی ارشد مهندسی‪ ،‬محل سکونت و خدمت‪ :‬ساوه‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهر ری جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط با شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪ .‬متقاضیان می توانند تا تاریخ ‪ 1398/10/7‬رزومه کاری خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪asolati@mwmco.com‬‬ ‫معاونت مالی و اقتصادی‬ ‫حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار در زمینه معاونت و مدیریت مالی و اقتصادی کارخانجات‬ ‫بزرگ تولیدی‪ ،‬مدرک کارشناسی ارشد مرتبط‪ ،‬سابقه کاردر شرکت های بورسی‪،‬‬ ‫محل سکونت و خدمت‪ :‬تهران‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫سن‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تعداد نفر‬ ‫سایر شرایط‬ ‫سرپرست حسابرسی داخلی‬ ‫دارای حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاردر زمینه های مالی و حسابرسی‪ ،‬دارای مدرک‬ ‫کارشناسی حسابداری یا حسابرسی‪ ،‬سابقه کاردر شرکت های بورسی‪ ،‬محل سکونت‬ ‫و خدمت‪ :‬تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫کارگر تولید‬ ‫(خط مونتاژ)‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫مرد‬ ‫‪25‬‬ ‫نداشتن سوء پیشینه و دارای‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫(بدون معافیت پزشکی)‬ ‫مدیر منابع انسانی‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در منابع انسانی شرکت های تولیدی‪ ،‬مدرک کارشناسی‬ ‫ارشد منابع انسانی و رشته های مرتبط‪ ،‬مسلط به سیستمهای منابع انسانی‪ ،‬اشنا‬ ‫به قوانین اداری‪ ،‬محل سکونت و خدمت‪ :‬ساوه‬ ‫‪jobs91.jobs91@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی‪ ،‬بازرگانی واقع در محدوده ‬ ‫سعادت اباد اقدام به جذب نیری انسانی‬ ‫ با شرایط زیر می نماید‪.‬‬ ‫دستیار مدیر عامل (اقا)‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(ترجیحا فارغ التحصیل رشته مدیریت)‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Recruitment@karsabitumen.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه تولیدی پارس المع واقع در استان البرز‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫لیسانس مهندسی نساجی گرایش شیمی‬ ‫(ترجیحا دانشگاه های معتبر)‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫مسئول سالن تکمیل رنگرزی و چاپ‪ ،‬لیسانس مهندسی‬ ‫نساجی گرایش شیمی (ترجیحا دانشگاههای معتبر)‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال ‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪info@parslame.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫راننده لیفترا ک‬ ‫حدا کثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫دیپلم و باالتر‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه تحقیق و تولید رله های حفاظتی‬ ‫از افراد ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس صنایع جهت پخش طرح و برنامه‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫‪ -2‬مهندس برق (قدرت یا الکترونیک) جهت بخش‬ ‫مهندسی فروش مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫واجدین شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@hamianfan.com‬‬ ‫مرد‬ ‫‪5‬‬ ‫دارای گواهینامه ویژه لیفترا ک‪،‬‬ ‫نداشتن سوء پیشینه و دارای‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫(بدون معافیت پزشکی)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مسئول دفتر (خانم)‬ ‫شرکت فعال در زمینه تولید تجهیزات پزشکی‪،‬‬ ‫جهت دفتر مرکزی خود در محدوده جردن همکار‬ ‫(مسئول دفتر) نیازمند است‬ ‫شرایط‪:‬‬ ‫تسلط به امور دفتری و اشنا به حسابداری با ‪ 5‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫حداقل سن ‪ 35‬سال‬ ‫روابط عمومی باال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪jobs@bpi-co.com‬‬ ‫شنبه ‪ 6‬مهر ‪ 28 -1398‬محرم ‪ 28 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1170‬‬ ‫رییس دیوان عدالت اداری تشریح کرد‬ ‫اخرین وضعیت تعیین تکلیف‬ ‫ازمون سردفتری‬ ‫رییس دیوان عدالت اداری گفت‪ :‬باید منتظر تصمیم هیات عمومی دیوان عدالت‬ ‫در رابطه با ازمون سردفتری باشیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬حجت االسام و المسلمین محمدکاظم بهرامی در حاشیه مراسم‬ ‫تکریم و معارفه رییس سازمان بازرسی کل کشور در جمع خبرنگاران در پاسخ به سوالی‬ ‫درباره ازمون بحث برانگیز سردفتری و دستور موقت دیوان عدالت اداری مبنی بر توقف‬ ‫فرایند مصاحبه پذیرفته شدگان ازمون سردفتری گفت‪ :‬در مورد این موضوع در کمیسیون‬ ‫تخصصی بحث شد و بندهای ان مورد مناقشه قرار گرفت و باید ببینیم که هیات عمومی‬ ‫دیوان عدالت در این رابطه چه تصمیمی می گیرد‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬ازمون سردفتری اسناد رسمی تیرماه سال ‪ 97‬پس از ‪ 13‬سال از‬ ‫برگزاری اخرین ازمون سردفتری و با شرکت بیش از ‪ ۷۵‬هزار نفر در ‪ ۱۲‬استان برگزار شد‪ .‬اما‬ ‫اعام نتایج این ازمون با اعتراضات زیادی روبرو شد‪.‬‬ ‫معترضان معتقد بودند اعام نتایج به شیوه ای غیرمعمول صورت گرفته و سکوت سازمان‬ ‫ثبت اسناد و اما ک کشور باعث ایجاد ابهاماتی برای جامعه حقوقی کشور شده است‪.‬‬ ‫پس از اعتراضات و تجمع شرکت کنندگان در ازمون در مقابل سازمان ثبت و مجلس‬ ‫و ‪ ، ...‬ناصر سراج رییس سابق سازمان بازرسی کل کشور از ارسال پرونده مربوط به این‬ ‫ازمون به دیوان عدالت اداری خبرداد‪.‬‬ ‫دیوان عدالت اداری بنا به اهمیت موضوع‪ ،‬ابتدا دستور موقتی مبنی بر توقف فرایند‬ ‫مصاحبه و پذیرش قبول شدگان این ازمون صادر کرد اما اندکی بعد اعام شد که این‬ ‫دستور لغو شده و فرایند پذیرش قبول شدگان در حال انجام است‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫برای رصد پایان نامه فروشی؛‬ ‫وزارت علوم «بازرسان ویژه» استخدام می کند‬ ‫مدیرکل لوایح‪ ،‬تدوین و تنقیح قوانین وزارت علوم گفت‪ :‬قرار است افرادی به عنوان‬ ‫«بازرسان ویژه» از موسسات اموزشی و پژوهشی که احیانا در تولید و توزیع فروش پایان نامه‬ ‫نقش دارند‪ ،‬بازدید کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل ازمهر حسن وکیلیان از تدوین طرحی به منظور‬ ‫بازرسی وزارت علوم از موسسات اموزش و پژوهشی خبر داد و اظهار کرد‪ :‬قرار است وزارت‬ ‫علوم‪ ،‬افرادی را به عنوان «بازرسان ویژه» برای بازدید از موسسات اموزشی و پژوهشی که‬ ‫ً‬ ‫احیانا در تولید‪ ،‬توزیع و فروش پایان نامه نقش دارند‪ ،‬به کار بگیرد‪.‬‬ ‫مدیر کل لوایح‪ ،‬تدوین و تنقیح قوانین و مقررات وزارت علوم با تاکید بر اینکه این‬ ‫بازرسان در واقع ضابطان خاص دادگستری هستند‪ ،‬افزود‪ :‬برای این افراد حکمی رسمی‬ ‫از سوی وزیر و یا معاون وزیر علوم صادر می شود‪.‬‬ ‫وکیلیان در تشریح وظایف این بازرسان گفت‪ :‬در جریان روند بازرسی ها‪ ،‬چنانچه شواهدی‬ ‫مبنیبراقدامموسسهایبهفروشپایاننامهیافتشود‪،‬اینبازرسانمیتوانندباحضور در محل‪،‬‬ ‫ادله جرم را ضبط و حتی به عنوان ضابط دادگستری‪ ،‬شکایتی را مطرح کنند‪.‬‬ ‫وی ضمن اشاره به اینکه این افراد این اختیار را دارند که با هماهنگی دادستان‪،‬‬ ‫موسسه متخلف را پلمب کنند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر این طرح تدوین و دستورالعمل‬ ‫تکالیف بازرسان مشخص شده است و ان شاءاهلل ظرف یک ماه اینده اباغ خواهد شد‪.‬‬ ‫مدیر کل لوایح‪ ،‬تدوین و تنقیح قوانین و مقررات وزارت علوم ادامه داد‪ :‬تعداد‬ ‫بازرسان در کشور زیاد نخواهد بود‪ ،‬چرا که ضروری است طرح را به گونه ای اجرا کنیم که‬ ‫امکان نظارت بر کار خود این افراد نیز برای ما وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس انجمن مددکاری اجتماعی ایران مطرح کرد‬ ‫انتقاد به نحوه جذب مددکاران اجتماعی‬ ‫توسط وزارت بهداشت‬ ‫رئیس انجمن مددکاری اجتماعی ایران نسبت به نحوه جذب مددکاران اجتماعی‬ ‫در ازمون استخدامی وزارت بهداشت انتقاد کرد‪.‬‬ ‫سید حسن موسوی چلک در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬با بیان این که ازمون استخدامی‬ ‫وزارت بهداشت هر چند وقت یکبار برگزار می شود و فارغ التحصیان این ازمون را فرصت‬ ‫طایی برای اشتغال می دانند گفت‪ :‬با وجود این که میزان استخدام مددکاران اجتماعی‬ ‫نسبت به رشته های دیگر کمتر است در این ازمون هم با مشکاتی رو به رو هستند‪ .‬اخیرا‬ ‫وزارت بهداشت سهمیه استخدامی را برای مددکاران اجتماعی در نظر گرفته است اما‬ ‫در این ازمون فارغ التحصیان کارشناسی ارشد رشته مددکاری اجتماعی که مدرک‬ ‫«کارشناسی» انها مددکاری اجتماعی نیست‪ ،‬امکان شرکت در ازمون استخدامی وزارت‬ ‫بهداشت را ندارند و از ان محروم شده اند‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬براساسدفترچهازموناستخدامیوزارتبهداشت‪،‬تنهاافرادی کهمدرک کارشناسی‬ ‫و کارشناسی ارشدشان در رشته مددکاری اجتماعی بوده است می توانند به استخدام این‬ ‫وزارت خانه دربیایند‪ ،‬این در حالی است که اگر چه ممکن است این افراد اولویت بیشتری‬ ‫برای استخدام داشته باشند اما نمی توان سایرین را از این فرصت محروم کرد‪.‬‬ ‫رئیس انجمن مددکاری اجتماعی ایران با تاکید بر این که در طرح طبقه بندی‬ ‫مشاغل سازمان امور استخدامی هم این موضوع مطرح نیست تصریح کرد‪ :‬این تفکر‬ ‫غلطی است که در روند استخدام وزارت بهداشت غالب شده است و به این ترتیب‬ ‫برخی از دانشجویان صاحب صاحیتی که در دانشگاه های داخل کشور موفق به اخذ‬ ‫مدرک کارشناسی ارشد در رشته مددکاری اجتماعی شده اند از استخدام بازمی ماندند‪.‬‬ ‫موسوی چلک با بیان این که انتظار داریم سازمان امور استخدامی کشور و وزارت‬ ‫بهداشت نسبت به این شرایط تجدید نظر کنند ادامه داد‪ :‬انتظار داریم که این روند در‬ ‫حذف برخی از دانش اموختگان رشته مددکاری اجتماعی متوقف شود و این تفکر غلط‬ ‫باعث نارضایتی جامعه مددکاری اجتماعی از مسووالن وزارت بهداشت نشود‪.‬‬ ‫در پی سو استفاده از نام و برند شرکت ملی پست‬ ‫صدور ا گهی جعلی استخدام‬ ‫به نام شرکت ملی پست‬ ‫در پی سو استفاده از نام و برند شرکت ملی پست در برخی کاهبردار ی های اینترنتی‪،‬‬ ‫این شرکت برای هشیاری هموطنان اطاعیه ای صادر کرده است‪.‬‬ ‫ط عمومی شرکت ملی پست اعام کرد به تازگی در برخی‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل ازرواب ‬ ‫صفحات اینترنتی و شبکه های اجتماعی‪ ،‬افرادی ناشناس به قصد کاهبرداری اقدام‬ ‫به صدور ا گهی جعلی استخدام به نام شرکت ملی پست و انتشار سایر اخبار نادرست‬ ‫کرده اند که این شرکت به این وسیله هرگونه ارتباط با این منابع خبری را تکذیب می کند‪.‬‬ ‫بدیهی است شرکت ملی پست هرگونه خبر‪ ،‬فراخوان و ا گهی را از طریق پرتال رسمی‬ ‫شرکت به ادرس ‪ www.post.ir‬منتشر می کند و الزم است هموطنان گرامی نسبت به‬ ‫دریافت اخبار این شرکت از طریق منابع خبری جعلی و افراد ناشناس هوشیار باشند‪.‬‬ ‫مدیرکل هماهنگی و نظارت بر امور جوانان‪:‬‬ ‫نحوه امریه سربازی فعاالن سمن های جوانان‬ ‫مدیرکل هماهنگی و نظارت بر‬ ‫امور جوانان وزارت ورزش و جوانان‬ ‫گفت‪ :‬جوانان فعال سمن ها در‬ ‫شش ماه پایانی می توانندسربازی را در‬ ‫تشکل های خود خدمت کنند و این‬ ‫به معنای معافیت از سربازی نیست‪.‬‬ ‫امید محدث در گفت و گو با ایرنا‬ ‫افزود‪ :‬مقام معظم رهبری با درخواست‬ ‫سپری کردن ‪ ۶‬ماه پایانی خدمت‬ ‫وظیفه ‪ ۳۰۰‬نفر از فعاالن تشکل های‬ ‫جوانان به صورت امریه در محل‬ ‫تشکل خود موافقت کردند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬سال گذشته‬ ‫در ارتباط با بحث سرباز مهارت‪،‬‬ ‫جلساتی را در ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح داشتیم و تفاهم نامه ای را امضا کردیم‪ .‬در‬ ‫ان تفاهم نامه تسهیات ویژه ای را برای اعضای‬ ‫سمن ها در نظر گرفتم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای اجرایی شدن بخشی از‬ ‫تفاهم نامه و مفاد ان نیاز به موافقت مقام معظم‬ ‫رهبری بود تا اجازه های خاصی را در خصوص‬ ‫امریه ها صادر کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل هماهنگی و نظارت بر امور جوانان‬ ‫اضافه کرد‪ :‬در ان تفاهم نامه‪ ،‬بندی وجود داشت که‬ ‫اعضای سمن های جوانان وزارت ورزش و جوانان‬ ‫که ‪ ۶‬ماه اخر خدمت خود را به صورت امریه در محل‬ ‫تشکل خود ادامه دهند‪ .‬مقام معظم رهبری نسبت‬ ‫به این موضوع عنایت ویژه ای داشته اند و موافقت‬ ‫خود را در این خصوص اعام کردند و تسهیات برای‬ ‫سمن های حوزه جوانان قابل انجام شد‪.‬‬ ‫محدث درباره اینکه این طرح از چه زمانی قابل‬ ‫انجام است‪ ،‬گفت‪ :‬باید ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫سامانه ای را برای ثبت نام جوانان برای استفاده از این‬ ‫تسهیات معرفی کند اما به طور حتم ویژگی هایی‬ ‫برای اجرایی شدن این امریه در نظر گرفته‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه استفاده از‬ ‫این امریه‪ ،‬بیشتر حول محور سمن های‬ ‫حوزه کارافرینی و اشتغال زایی است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬جوان ها باید ویژگی ها و شرایط‬ ‫احراز از این سهیمه را داشته باشند‪.‬‬ ‫محدث اضافه کرد‪:‬خدمت سربازی‬ ‫باعث می شد‪ ،‬افرادی که در سمن ها‬ ‫مشغول به کار و اشتغال زایی بودند‪،‬‬ ‫فعالیت در سمن ها دچار اختال و‬ ‫توقف می شد به همین دلیل با توجه به‬ ‫بحث کارافرینی و اشتغال زایی جوانان‬ ‫و جلوگیری از مختل شدن این فرایند به‬ ‫خاطر خدمت سربازی این امریه در نظر‬ ‫گرفته شده و بدون شک مشمول کسانی است که در‬ ‫سمنهافعالبودهو امروز مشغولنظاموظیفههستند‪.‬‬ ‫مدیرکل هماهنگی و نظارت بر امور جوانان‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬چیزی که مشخص است‪ ،‬این‬ ‫است که افراد در ‪ ۶‬ماه اخر سربازی شان باید از‬ ‫این سهیمه استفاده کنند‪ .‬یعنی باید خدمت‬ ‫نظام وظیفه را انجام داده و این امریه برای ‪ ۶‬ماه‬ ‫اخر خدمت وظیفه مشموالنی است که ویژگی های‬ ‫موردنظر برای دریافت این امریه را دارا باشند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی‪:‬‬ ‫جریمه ریالی اصنافی که مشموالن‬ ‫غایب را بکار گیرند‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی از‬ ‫جریمه نقدی اصناف به کارگیرنده مشموالن غایب‬ ‫خبرداد و گفت‪ :‬مشموالن غایبی که تاکنون برای‬ ‫تعیین تکلیف وضعیت خدمتی خود اقدام نکرده‬ ‫اند برابر ماده ‪ 10‬قانون با محرومیت های اجتماعی‬ ‫مواجه می شوند‪.‬‬ ‫براساس گزارش سایت پلیس‪ ،‬سردار تقی مهری‬ ‫در این باره اظهارکرد‪ :‬مشموالن غایبی که وضعیت‬ ‫خدمتی خود را مشخص نکنند برابر مواد ‪ 58‬و ‪62‬‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی با تشدید محدودیت‬ ‫ها و محرومیت های اجتماعی‪ ،‬عدم برخورداری از‬ ‫هرگونه تسهیات دولتی و اشتغال در سازمان ها و‬ ‫کارگاه های دولتی و خصوصی مواجه می شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬درصدد هستیم با افزایش ارتباط‬ ‫سیستمی با سازمان های دولتی و غیردولتی مانند؛‬ ‫وزارتخانه ها‪ ،‬بانک ها‪ ،‬شهرداری و ‪، ...‬محرومیت‬ ‫های اجتماعی مشموالن غایب را بیشتر پیگیر باشیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا بیان کرد‪:‬‬ ‫براساس ماده ‪ 10‬قانون وظیفه عمومی هرگونه‬ ‫استفاده از تسهیات دولتی مانند دریافت وام‪،‬‬ ‫کسب پروانه کار‪ ،‬کاندید شدن برای انتخابات‬ ‫مجلس شورای اسامی‪ ،‬استخدام به هرصورت‬ ‫(رسمی‪ ،‬پیمانی‪ ،‬قراردادی و روزمزد) به شرط‬ ‫تعیین تکلیف وضعیت خدمتی مشموالن است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در صورت بکارگیری مشموالن‬ ‫غایب توسط کارفرمایان‪ ،‬کارخانجات‪ ،‬کارگاه‬ ‫ها‪ ،‬شرکت ها‪ ،‬اموزشگاه ها‪ ،‬بنگاه ها‪ ،‬مغازه ها‪،‬‬ ‫تعمیرگاه های دولتی و خصوصی برابر ماده ‪63‬‬ ‫مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی‪ ،‬برای اعمال‬ ‫مجازات تعیین شده به دستگاه های قضائی‬ ‫معرفی می شوند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬براساس ماده ‪ 63‬مکرر‬ ‫قانون خدمت وظیفه عمومی مجازات در نظر گرفته‬ ‫شده برای این دسته از افراد‪ ،‬برای بار اول پرداخت‬ ‫هزینه ساالنه یک سرباز به مبلغ حدود ‪ 130‬میلیون‬ ‫ریال و برای بار دوم و بیشتر هزینه ساالنه سه سرباز‬ ‫محاسبه و اخذ می شود‪.‬‬ ‫سردار کمالی اعالم کرد‬ ‫افزایش زمان سربازی فعال منتفی است‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح از تمهیدات برای حضور مشموالن‬ ‫در راهپیمایی اربعین حسینی خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫دانش اموزان و دانشجویان می توانند با دریافت‬ ‫نامه از دانشگاه یا محل تحصیل خود بدون سپردن‬ ‫وثیقه از کشور خارج شوند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا ‪ ،‬سردار موسی کمالی در همایش‬ ‫نیروهای مسلح جزیره کیش‪ ،‬گفت‪ :‬افرادی که‬ ‫در فرجه زمانی یک ساله حضور دارند یعنی از‬ ‫دبیرستان یا دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و‬ ‫باید تکلیف وضعیت نظام وظیفه خود را مشخص‬ ‫کنند‪ ،‬به این گروه از افراد هم اجازه داده شده قبل از‬ ‫اینکه وضعیت نظام وظیفه شان مشخص شود‪ ،‬از‬ ‫کشور خارج شوند‪.‬‬ ‫وی در خصوص سربازان عاقمند به حضور‬ ‫در راهپیمایی بزرگ اربعین حسینی‪ ،‬گفت‪ :‬به‬ ‫نیروهای مسلح اباغ شده با مرخصی تشویقی که‬ ‫در اختیار فرماندهان و مسئوالن است به شرط انکه‬ ‫به ماموریت های یگان خود خدشه ای وارد نشود‪ ،‬به‬ ‫این سربازان اجازه خروج از کشور داده شود‪.‬‬ ‫مشموالن غایب به امید اجرای طرح‬ ‫ و برنامه ای در اینده نباشند‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح به وضعیت مشموالن غایب اشاره کرد و گفت‪:‬‬ ‫اخرین عفو عمومی که صورت گرفته مربوط به سال ‪۹۶‬‬ ‫است‪ .‬بعد از ان هیچ اضافه خدمتی بخشیده نمی‬ ‫شود و لذا افراد غایب منتظر نمانند و خود را برای انجام‬ ‫خدمت سربازی معرفی کنند‪.‬‬ ‫کمالیافزود‪:‬البتهدر سال‪۹۶‬اختیاراتیبهفرماندهان‬ ‫و مسئوالن داده شده؛ به نحوی که فرماندهان و‬ ‫مسئوالن محل سرتیپی می توانند نصف اضافه‬ ‫خدمت‪ ،‬فرماندهان و مسئوالن سرلشکری و باالتر‬ ‫دو سوم اضافه خدمت و باالخره در مناطق امنیتی‪،‬‬ ‫فرماندهان می توانند کل اضافه خدمت غایبان را‬ ‫ببخشند‪.‬‬ ‫مقررات معافیت های ایثارگری ‬ ‫به قوت خود باقی است‬ ‫وی شایعات پیرامون حذف معافیت های‬ ‫ایثارگری را رد کرد و گفت‪ :‬ایثارگرانی که ‪ ۳۰‬ماه‬ ‫و بیشتر سابقه حضور در جبهه و ایثارگری دارند‬ ‫همچنان می توانند به ازای هر ‪ ۳۰‬ماه یک فرزند خود‬ ‫را از خدمت وظیفه عمومی معاف کنند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح افزود‪ :‬جانبازان هم به ازای هر‪ ۲۵‬درصد‬ ‫می توانند یک فرزند خود را از انجام خدمت وظیفه‬ ‫عمومی معاف کنند‪.‬‬ ‫سردار کمالی توضیح داد‪ :‬تنها تغییری که‬ ‫صورت گرفت مربوط به ایثارگرانی است که ‪۲۸‬‬ ‫یا ‪ ۲۹‬ماه سابقه دارند که از امروز ‪ ۳۱‬شهریور این‬ ‫تسهیات حذف و به جای ان در اینده به ازای هر‬ ‫ماه سابقه از ‪ ۱۲‬روز معافی برخوردار می شوند‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلح با بیان اینکه طبق ماده ‪ ۴‬قانون خدمت وظیفه‬ ‫عمومی‪ ،‬مدت سربازی ‪ ۲۴‬ماه تعیین شده است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬ستاد کل نیروهای مسلح در مواقع لزوم می تواند‬ ‫مدت زمان خدمت سربازی را افزایش یا کاهش دهد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هم اکنون مدت خدمت سربازی در‬ ‫مناطق امنیتی ‪ ۱۸‬ماه‪ ،‬مناطق محروم و عملیاتی‬ ‫‪ ۱۹‬ماه‪ ،‬مناطق عادی و یگان های حفاظت ‪۲۱‬‬ ‫ماه و درخصوص ماموران دستگاه های دولتی بجز‬ ‫یگان های حفاظت‪ ۲۴ ،‬ماه تعیین شده است‪.‬‬ ‫براساس گزارش سایت پلیس‪ ،‬سردار کمالی‬ ‫تاکید کرد‪ :‬ستاد کل نیروهای مسلح فعا برنامه ای‬ ‫برای افزایش و یا کاهش مدت زمان سربازی ندارد‪،‬‬ ‫اما قانونگذار این اجازه را داده تا در صورت ضرورت‬ ‫نسبت به افزایش یا کاهش این مدت اقدام شود‪.‬‬ ‫اعزامی دی ماه‬ ‫ثبت نام مشمولین متقاضی امریه سربازی در قوه قضائیه اغاز شد‬ ‫بناب ــر اع ــام ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان‬ ‫اداری قــوه قضائیــه‪ ،‬در حــال حاضــر فقــط مشــمولین‬ ‫اعزام ــی دی م ــاه مج ــاز ب ــه ثبت ن ــام هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از ایلن ــا‪ ،‬بناب ــر‬ ‫اع ــام ام ــور اداری و اس ــتخدامی کارکن ــان اداری‬ ‫ق ــوه قضائی ــه ‪ ،‬در ح ــال حاض ــر فق ــط مش ــمولین‬ ‫اعزام ــی دی م ــاه مج ــاز ب ــه ثب ــت ن ــام هس ــتند و‬ ‫زم ــان ثب ــت ن ــام مش ــمولین متقاض ــی امر ی ــه اعزام ــی‬ ‫‪ ۰۱/۱۰/۱۳۹۸‬از س ــاعت ‪ ۸:۰۰‬صب ــح روز دو ش ــنبه‬ ‫م ــورخ ‪ 98/۰۷/22‬اغ ــاز می گ ــردد و ت ــا س ــاعت‬ ‫‪ ۱۶:۰۰‬بع ــد از ظه ــر روز س هش ــنبه م ــورخ ‪98/۰۷/30‬‬ ‫پای ــان می پذی ــرد‪.‬‬ ‫متقاضی ــان واج ــد ش ــرایط می توانن ــد در تار ی ــخ‬ ‫مق ــرر ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه ثبت ن ــام مش ــمولین‬ ‫متقاضــی امر یــه ســربازی در قــوه قضاییــه بــه نشــانی‬ ‫‪ www.amrie.qazahrm.ir‬نس ــبت ب ــه ثبت ن ــام‬ ‫اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫در هن ــگام ثب ــت ن ــام فیلد ه ــا را ب ــا دق ــت کام ــل‬ ‫تکمی ــل نم ــوده و س ــپس کلی ــه م ــدارک اع ــام ش ــده‬ ‫را ب ــه ص ــورت یکج ــا در ی ــک فای ــل ‪ pdf‬پیوس ــت‬ ‫نمای ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت در خص ــوص اف ــرادی ک ــه‬ ‫ثب ــت نام ش ــان کام ــل نب ــوده اقدام ــی میس ــور‬ ‫نمی با ش ــد ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫در خص ــوص دوره بع ــدی اع ــزام متعاقب ــا اط ــاع‬ ‫رس ــانی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس گروه بیمه صاحبان حرف‬ ‫و مشاغل ازاد سازمان تامین اجتماعی پاسخ گفت‬ ‫چرا حق بیمه پرداختی‬ ‫صاحبان مشاغل ازاد امسال‬ ‫‪ ۲‬بار افزایش یافت؟‬ ‫رئی ــس گ ــروه بیم ــه صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد و بیم ــه اختی ــاری‬ ‫ســـازمان تامیـــن اجتماعـــی بـــه ایـــن پرســـش کـــه چـــرا حـــق بیمـــه‬ ‫پرداخت ــی بیم ــه ش ــدگان صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد امس ــال دو‬ ‫مرتبـــه افزایـــش یافتـــه اســـت؟ پاســـخ داد‪.‬‬ ‫محمود علی بخشی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬در این باره اظهار کرد‪:‬‬ ‫بر اساس مقررات مربوطه همه ساله دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه‬ ‫بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل ازاد نیز به نسبت افزایش‬ ‫دستمزد اعامی از سوی شورای عالی کار افزایش می یابد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــه عن ــوان مث ــال حداق ــل دس ــتمزد در س ــال گذش ــته‬ ‫حــدود یــک میلیــون و ‪ ۱۰۰‬هــزار تومــان بــود کــه در ســال جــاری بــه حــدود‬ ‫ی ــک میلی ــون و ‪ ۵۰۰‬ه ــزار توم ــان افزای ــش یاف ــت و ب ــه همی ــن نس ــبت‬ ‫دســتمزد مبنــای پرداخــت حــق بیمــه‪ ،‬بیمــه شــدگان صاحبــان حــرف‬ ‫و مش ــاغل ازاد و بیم ــه اختی ــاری مش ــمول افزای ــش ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس گ ــروه بیم ــه صاحب ــان ح ــرف و مش ــاغل ازاد و بیم ــه اختی ــاری‬ ‫اداره کل ام ــور فن ــی بیم ــه ش ــدگان س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اف ــزود‪:‬‬ ‫چنانچــه بیمــه شــدگان صاحبان حــرف و مشــاغل ازاد خواهان بهــره مندی‬ ‫از خدم ــات درمان ــی س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی باش ــند بای ــد ب ــر اس ــاس‬ ‫قانــون بیمــه همگانــی خدمــات درمانــی کشــور نســبت بــه پراخــت حــق‬ ‫س ــرانه درم ــان ماهان ــه ب ــرای خ ــود و اف ــراد تح ــت تکف ــل ک ــه هم ــه س ــاله‬ ‫ب ــه تصوی ــب هیئ ــت وزی ــران می رس ــد‪ ،‬اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫علــی بخشــی ادامــه داد‪ :‬طبــق اییــن نامــه اجرایــی قانــون بیمــه صاحبــان‬ ‫حـــرف و مشـــاغل ازاد‪ ،‬افـــراد مخیـــر بـــه انتخـــاب حمایـــت درمانـــی‬ ‫هســـتند و اجبـــاری در زمینـــه انتخـــاب خدمـــات درمانـــی ســـازمان‬ ‫وج ــود ن ــدارد ب ــه عبارت ــی اف ــراد می توانن ــد نس ــبت ب ــه انعق ــاد ق ــرارداد‬ ‫بیم ــه ب ــدون درم ــان ه ــم اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬بعضــا میــزان افزایــش حــق ســرانه درمــان در هــر ســال بــا‬ ‫تاخی ــر اع ــام می ش ــود و ب ــه همی ــن عل ــت بیم ــه ش ــده ممک ــن اس ــت دو‬ ‫مرتبــه در ســال مشــمول افزایــش حــق بیمــه شــود‪ .‬یــک مرتبــه بــه دلیــل‬ ‫افزای ــش دس ــتمزد مبن ــای پرداخ ــت ح ــق بیم ــه و مرتب ــه دیگ ــر ب ــه دلی ــل‬ ‫افزایــش حــق ســرانه درمــان اســت‪.‬‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه اینک ــه ای ــا بیم ــه ش ــده ناچ ــار اس ــت مابه التف ــاوت‬ ‫حـــق بیمـــه و حـــق ســـرانه درمـــان معـــوق شـــده چنـــد مـــاه گذشـــته‬ ‫را یکجـــا بپـــردازد؟ گفـــت‪ :‬خیـــر‪ ،‬ایـــن امـــکان وجـــود دارد کـــه بیمـــه‬ ‫ش ــدگان مابه التف ــاوت ح ــق بیم ــه و ح ــق س ــرانه درم ــان س ــال ج ــاری را‬ ‫ت ــا پای ــان اب ــان م ــاه س ــال بع ــد پرداخ ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فرمانده انتظامی استان بوشهر خبر داد‬ ‫دستگیری عامل کالهبرداری‬ ‫با وعده اشتغال در عسلویه!‬ ‫فرمانــده انتظامــی اســتان بوشــهر گفــت‪ :‬بــا تــاش مامــوران پلیــس فتــا‬ ‫اس ــتان بوش ــهر ی ــک مج ــرم س ــابقه دار حرف ــه ای ک ــه ب ــا وع ــده اش ــتغال‬ ‫در پـــارس جنوبـــی از جوانـــان جویـــای کار کاهبـــرداری مـــی کـــرد‬ ‫شناس ــایی و دس ــتگیر ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــردار خلی ــل واعظ ــی درتش ــریح جزیی ــات ای ــن‬ ‫خبراظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن کاهب ــردار ب ــا هوی ــت غیرواقع ــی «حس ــینی» ب ــا‬ ‫معرفـــی خـــود بـــه عنـــوان پرســـنل گزینـــش و اســـتخدام منطقـــه ویـــژه‬ ‫عس ــلویه از طری ــق وات ــس اپ و تم ــاس تلفن ــی ب ــا اف ــراد جوی ــای کار ب ــا‬ ‫وع ــده اش ــتغال ان ــان در عس ــلویه مبالغ ــی ب ــه می ــزان ‪ 2‬میلی ــون و ‪500‬‬ ‫هـــزار ریـــال تـــا ‪ 5‬میلیـــون ریـــال جهـــت هزینـــه ازمایشـــات پزشـــکی و‬ ‫اداری از ان ــان دریاف ــت م ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬پ ــس از اط ــاع پلی ــس از فعالی ــت ه ــای مجرمان ــه‬ ‫ایــن فــرد‪ ،‬شناســایی و دســتگیری وی در دســتور کار افســران مبــارزه بــا‬ ‫جرایــم ســایبری پلیــس فتــا اســتان قــرار گرفــت‪.‬‬ ‫س ــردار واعظ ــی گف ــت‪ :‬گرچ ــه ای ــن مته ــم از دو خ ــط تلف ــن ب ــدون‬ ‫هویـــت و کارت بانکـــی افـــراد قربانـــی و طعمـــه جهـــت اقدامـــات‬ ‫مجرمانـــه خـــود اســـتفاده مـــی کـــرد تـــا ردی باقـــی نگـــذارد‪ ،‬ولـــی ب ــا‬ ‫هوشــمندی مامــوران پلیــس و اقدامــات میدانــی و تخصصــی چندیــن‬ ‫روزه هویـــت واقعـــی وی و تعـــدادی از مالباختـــگان شناســـایی شـــد‪.‬‬ ‫فرمانــده انتظامــی بوشــهر بیــان کــرد‪ :‬متهــم از کارت بانکــی متعلــق‬ ‫بــه راننــدگان تا کســی شــهری‪ ،‬مالــکان خانــه هــای مبلــه و مغــازه داران‬ ‫در ســطح شــهر بوشــهر اســتفاده و مبالــغ کاهبــرداری را از طریــق افــراد‬ ‫مالباختــه بــه ایــن کارت هــا واریــز و ســپس بــا شــگرد خاصــی پــول هــا‬ ‫را از صاحبــان کارت بانکــی دریافــت مــی کــرد‪.‬‬ ‫وی عن ــوان ک ــرد‪ :‬پ ــس از شناس ــایی دقی ــق مح ــل ه ــای ت ــردد ای ــن‬ ‫مج ــرم روز گذش ــته هنگام ــی ک ــه ب ــا اس ــتفاده از ی ــک تاکس ــی ش ــهری‬ ‫نزدیک ــی خان ــه مبل ــه در ش ــهر بوش ــهر پی ــاده و ب ــا تلف ــن هم ــراه در ح ــال‬ ‫فری ــب یک ــی از قربانی ــان خ ــود ب ــود پ ــس از ورود ب ــه س ــاختمان دس ــتگیر‬ ‫و ب ــه پلی ــس فت ــا منتق ــل ش ــد‪.‬‬ ‫ایـــن مقـــام انتظامـــی تصریـــح کـــرد‪ :‬متهـــم ابتـــدا منکـــر ارتـــکاب‬ ‫ه ــر جرم ــی ش ــد و ب ــا ترفنده ــای فریبکاران ــه از قبی ــل جانب ــاز هس ــتم و‬ ‫بیمــاری دارم قصــد طفــره رفتــن از موضــوع را داشــت کــه بــا هوشــیاری‬ ‫افس ــر تحقی ــق و ارائ ــه مس ــتندات الزم ضم ــن اعت ــراف ب ــه ب ــزه ه ــای‬ ‫ارتکابــی هویــت واقعــی خــود را «علــی» اهــل یکــی از شــهرهای جنوبــی‬ ‫اس ــتان و س ــا کن یک ــی از بخ ــش ه ــای شهرس ــتان دش ــتی معرف ــی ک ــرد‬ ‫و گف ــت ب ــه دلی ــل مش ــکات مال ــی ب ــه فک ــر کس ــب درام ــد از طری ــق‬ ‫کاهبــرداری بــودم تــا اینکــه بــا بررســی از وضعیــت منطقــه‪ ،‬بهتریــن راه‬ ‫مجرمان ــه را اس ــتفاده از ج ــو بی ــکاری حا ک ــم ب ــر منطق ــه انتخ ــاب ک ــردم‪.‬‬ ‫ریی ــس پلی ــس اس ــتان بوش ــهر تصری ــح ک ــرد‪ :‬ای ــن مته ــم تا کن ــون‬ ‫ب ــه کاهب ــرداری از ‪ 28‬نف ــر ب ــا ترفن ــد اش ــتغال و دریاف ــت تس ــهیات‬ ‫از بان ــک اعت ــراف ک ــرده و احتم ــال اینک ــه اف ــراد بیش ــتری طعم ــه ای ــن‬ ‫کاهب ــردار ق ــرار گرفت ــه باش ــند وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ش ــهروندان ب ــه هی ــچ وج ــه ب ــه اف ــراد ناش ــناس‬ ‫در فضــای مجــازی اعتمــاد نکننــد و تحــت تاثیــر وعــده هــای دروغیــن‬ ‫افــراد مشــکوک و مجهــول الهویــه قــرار نگیرنــد‪.‬‬