هفته نامه بازار کار شماره 1152

‫استخدام‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در پژوهشکده‬ ‫گردشگری‬ ‫جهاددانشگاهی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در صنایع‬ ‫شیمیایی پروسل‬ ‫استخدام‬ ‫در شرکت فوالد‬ ‫سیرجان ایرانیان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در‬ ‫شیپور‬ ‫ثبت نام متقاضیان بیمه بیکاری و ارائه فرصت های شغلی‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫استخدام‬ ‫در نیروی انتظامی‬ ‫تمدید شد‬ ‫صفحه ‪7‬‬ ‫فراخوان جذب نیروی‬ ‫امریه سربازی در سازمان‬ ‫بازرسی منتشر شد‬ ‫صفحه ‪3‬‬ ‫توسط روسای اسکودا و مرکز امور مشاوران قوه قضائیه مطرح شد‬ ‫تصمیمات جدید برای افزایش ظرفیت پذیرش ازمون وکالت‬ ‫صفحه ‪12‬‬ ‫‪10‬‬ ‫با اعالم نتایج ازمون بررسی شد‬ ‫مراحل جذب پذیرفته شدگان ششمین‬ ‫ازمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫فراخوان استخدام ‪ ۵۵‬هزار معلم‬ ‫به زودی منتشر می شود‬ ‫نحوه صدور مجوز و نظارت‬ ‫بر مراکز روان شناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫صدور مجوز فعالیت‬ ‫کاریابی الکترونیکی شد‬ ‫‪5‬‬ ‫شرکت شیپور از کارشناسان فروش‬ ‫که در این زمینه تجربه دارند در‬ ‫استان های گیالن و مازندران‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪Jobs@sheypoor.com‬‬ ‫استخدام هیات علمی در پژوهشکده گردشگری جهاددانشگاهی خراسان رضوی‬ ‫پژوهشکده گردشگری جهاددانشگاهی خراسان رضوی طی فراخوانی شرایط اختصاصی جذب هیات علمی برای این پژوهشکده را از‬ ‫دانش اموختگان دکترا یا در شرف دفاع از پایان نامه (حدا کثر ‪ 6‬ماه) در رشته جامعه شناسی و رشته های مرتبط‪ ،‬شامل انسان شناسی‪،‬‬ ‫برنامه ریزی رفاه و وسایر رشته های زیر مجموعه علوم اجتماعی با اولویت فعالیت پژوهشی در زمینه گردشگری به شرح زیر اعالم می دارد‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫‪ -1‬دارا بودن مدرک دکتری تخصصی از دانشگاه های معتبر داخل و یا خارج‬ ‫کشور مورد تائید وزارت علوم‪،‬تحقیقات و فناوری‬ ‫‪ -2‬برخورداری از ســوابق درخشــان پژوهشی ‪ -‬اموزشــی (از قبیل دارا بودن‬ ‫مقاالت چاپ شــده در مجالت معتبر علمی ‪ -‬پژوهشــی تخصصی داخلی و‬ ‫بین المللــی‪ ،‬تالیف و ترجمه کتاب های علمــی و تخصصی‪ ،‬انجام طرح های‬ ‫پژوهشی‪ ،‬کسب نشان ها و افتخارات علمی و ‪ ...‬با ارائه تائیدیه از مراجع علمی‬ ‫معتبر و ذیصالح داخلی و بین المللی)‬ ‫‪ -3‬مدرک زبان (تافل ‪ -‬ایلتس و مدارک معادل)‬ ‫‪ -4‬تکمیل فرم درخواست به همراه یک قطعه عکس‬ ‫‪ -5‬شــرح حال علمی (رزومه یا ‪ )V‬متقاضی طبق فرمت (براساس فرمت اعالم‬ ‫شده در سایت پژوهشکده گردشگری به نشانی ‪www.itor.ir‬‬ ‫به همراه مستندات رزومه (مقاله ‪ -‬طرح ‪ -‬کتاب و ‪)...‬‬ ‫‪ -6‬یک نسخه پایان نامه دکتری‬ ‫‪ -7‬در صورتی که در استخدام دستگاه های دولتی می باشید‪ ،‬ارائه نامه موافقت‬ ‫ضمنی محل خدمت (دانشگاه ‪ /‬مرکز‪ /‬سازمان) الزامی است‬ ‫‪ -8‬ریز نمرات مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری‬ ‫‪ -9‬کپی ارزشیابی مدرک دکتری‪ ،‬کارشناسی ارشد و کارشناسی‬ ‫‪ -10‬توصیه نامه از استاد راهنما و استاتید مقطع دکتری‬ ‫‪ -11‬ســایر مدارک (رتبه اولی ازمون های مختلف ‪ -‬استعدادهای درخشان ‪-‬‬ ‫مدارک تحصیلی و ‪)..‬‬ ‫‪ -12‬حداکثر ســن‪ 34 :‬ســال‪ .‬تخصص های واجد شــرایط جهت شرکت در‬ ‫فراخوان‪ ،‬رشــته جامعه شناســی و رشته های مرتبط‪ ،‬شــامل انسان شناسی‪،‬‬ ‫برنامه ریزی رفاه و ‪ ...‬با اولویت فعالیت پژوهشی در زمینه گردشگری ‪ 1‬نفر‬ ‫ادرس جهت ارسال مستندات و فرم های مربوطه‪:‬‬ ‫مشهد‪ -‬میدان ازادی ‪ -‬پردیس دانشگاه فردوسی‪ -‬جهاددانشگاهی خراسان رضوی ‪ -‬اداره کارگزینی‬ ‫تلفن ‪( 05131997501 :‬دفتر پژوهشکده) ‪( 05131997132‬کارگزینی)‬ ‫عکس‪ :‬ایسنا‬ ‫دستگیری کالهبردار کاریابی مجازی در البرز‬ ‫‪16‬‬ ‫ماموریت جدید جهاددانشگاهی‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 6200‬نفر زن سرپرست خانوار‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫توسط رییس مجلس شورای اسالمی انجام گرفت‬ ‫ازمون ات‬ ‫ازمون‬ ‫یادداشت مدیرمسئول‬ ‫نتای ــج ازم ــون اس ــتخدامی دس ــتگاه های اجرای ــی اع ــام ش ــد‪ .‬ای ــن ازم ــون ک ــه ب ــرای‬ ‫یهــای‬ ‫یهــای خــاص خــود را داشــت‪ .‬از ویژگ ‬ ‫یشــود ویژگ ‬ ‫ششــمین بــار در کشــور برگــزار م ‬ ‫یت ــوان ب ــه برگ ــزاری ان توس ــط مرک ــز ازمو ‬ ‫مه ــم ای ــن ازم ــون م ‬ ‫نه ــای جه ــاد دانش ــگاهی اش ــاره‬ ‫ک ــرد ک ــه بررســی های به عمل ام ــده و می ــزان رضای ــت س ــازمان ام ــور اداری و اس ــتخدامی‬ ‫کش ــور و نظ ــرات ش ــرکت کنندگان ازم ــون نش ــان دهنده موفقی ــت ای ــن نه ــاد در برگ ــزاری‬ ‫ازم ــون ف ــوق ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫نکت ــه قابل توج ــه در برگ ــزاری ای ــن ازم ــون ان اس ــت ک ــه ازمون ــی ب ــر اس ــاس نیازه ــای‬ ‫واقع ــی دس ــتگاه ها و ب ــا ظرفی ــت پذی ــرش مش ــخص و روال و فراین ــد اجرای ــی الزم (ک ــه در‬ ‫همیــن شــماره همکارانمــان گزارشــی در مــورد ان ارائــه نموده انــد)‪ ،‬برگزارشــده و ایــن بایــد‬ ‫سرمش ــقی ب ــرای برگ ــزاری س ــایر ازمون ه ــا در کش ــور باش ــد‪.‬‬ ‫مقایس ــه ای ــن ازم ــون ب ــا ازمون ــی ک ــه چن ــدی قب ــل ب ــه ن ــام اس ــتخدام ب ــرای ش ــرکت های‬ ‫بخ ــش خصوص ــی برگ ــزار ش ــد می توان ــد ح ــاوی ن ــکات پن ــد ام ــوز باش ــد ک ــه توج ــه‬ ‫خوانن ــدگان گرام ــی را ب ــه ان جل ــب می نمای ــم‪.‬‬ ‫ازمون های ــی ک ــه ب ــا ادع ــای اس ــتخدام در بخ ــش خصوص ــی برگ ــزار ش ــد و متاس ــفانه‬ ‫مهــر برخــی دســتگاه ها را بــه عنــوان حامــی در پــای فراخــوان خــود داشــت نــه تنهــا در دور‬ ‫اول برگ ــزاری‪ ،‬بلک ــه در دور دوم نی ــز فاق ــد وجاه ــت قانون ــی ب ــوده و ت ــا کن ــون نی ــز ن ــه کس ــی‬ ‫فهرس ــتی از فرصت ه ــای ش ــغلی و پذیرفته شـ ـد گان انه ــا اع ــام ک ــرده و ن ــه گزارش ــی از‬ ‫عملک ــرد مال ــی ان توس ــط دس ــتگاه های حام ــی اع ــام ش ــده اس ــت ‪.‬‬ ‫ای کاش ســازمان بازرســی کل کشــور و ســایر دســتگاه های مســئول بــر روی رفتارهــای‬ ‫انجام ش ــده نظ ــارت کنن ــد و عملک ــرد مدعیان ــی را ک ــه ب ــا برخ ــی حمایت ه ــا در پوش ــش‬ ‫ج ــذب نی ــرو در بخ ــش خصوص ــی عرض ان ــدام می نماین ــد را راس ــتی ازمای ــی نمای ــد ت ــا‬ ‫سرنوش ــت صده ــا ه ــزار ج ــوان جو ی ــای کار ب ــه مطام ــع کاس ـب کارانه پیون ــد نخ ــورد‪.‬‬ ‫مدیرمسئول‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫فراخوان استخدام ‪ ۵۵‬هزار معلم‬ ‫به زودی منتشر می شود‬ ‫وزیــر امــوزش و پــرورش در نشســت خبــری‬ ‫ب ــه مناس ــبت هفت ــه معل ــم اع ــام ک ــرد‪ :‬ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی ام ــوزش و پ ــرورش ب ــرای ‪ 55‬ه ــزار‬ ‫نفــر بــزودی منتشــر مــی شــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار وزیـــر امـــوزش و‬ ‫پـــرورش در نشســـت خبـــری بـــه مناســـبت‬ ‫هفت ــه معل ــم در س ــالن غدی ــر کان ــون پ ــرورش‬ ‫فکـــری کـــودکان و نوجوانـــان اعـــام کـــرد‪:‬‬ ‫ازم ــون اس ــتخدامی ام ــوزش و پ ــرورش ب ــرای‬ ‫‪ 55‬هـــزار نفـــر بـــزودی برگـــزار مـــی شـــود‪.‬‬ ‫وی درب ــاره ازم ــون اس ــتخدامی ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش و تامی ــن نی ــرو ب ــرای وزارت ام ــوزش و‬ ‫پرورش ــگفت‪ :‬امیدواری ــم امس ــال بتوانی ــم ‪ ۵۵‬ه ــزار نف ــر را در ام ــوزش و پ ــرورش ج ــذب‬ ‫کنی ــم ک ــه بـ ـه زودی فراخ ــوان را اع ــام می کنی ــم‪.‬‬ ‫نیروی انسانی سال ‪98‬‬ ‫تعیین تکلیف شده است‬ ‫وزیــر امــوزش و پــرورش دربــاره کمبــود نیــروی انســانی بــا تاییــد کمبــود نیــروی انســانی‪،‬‬ ‫گفــت‪ :‬ماتکلیــف نیــروی انســانی مهــر ‪ ۹۸‬را بســتیم و از ایــن جهــت نگرانــی نداریــم‪.‬‬ ‫وی بـــا اشـــاره بـــه بازنشســـتگی نیـــروی انســـانی در امـــوزش و پـــرورش ادامـــه داد‪:‬‬ ‫دانشـــگاه های فرهنگیـــان و تربیـــت دبیـــر شـــهید رجایـــی بـــا جـــذب و پـــرورش‬ ‫دانشـــجومعلم‪ ،‬کمبـــود نیـــرو را جبـــران می کننـــد‪.‬‬ ‫بطحایــی دربــاره تغییــر ســاختار در امــوزش و پــرورش گفــت‪ :‬همیــن روزهــا تغییــرات‬ ‫س ــاختار س ــتاد اب ــاغ م ــی ش ــود و بع ــد از ان تغیی ــر س ــاختار اس ــتان ها انج ــام می ش ــود و‬ ‫البت ــه تغیی ــر س ــاختار مناط ــق ب ــه امس ــال نمی رس ــد‪.‬‬ ‫مهارت اموزی و کارافرینی با تاکید رئیس جمهوری دنبال می شود‬ ‫وزی ــر ام ــوزش و پ ــرورش گف ــت‪ :‬مه ــارت ام ــوزی را ب ــا تا کی ــد رئی ــس جمه ــور پیگی ــری‬ ‫کردی ــم و در ‪ ۵‬ه ــزار مدرس ــه متوس ــطه اول مهارت ام ــوزی پای ــه را اج ــرا کردی ــم‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ای ــن موض ــوع باع ــث ش ــد ت ــا بچه ه ــا را ب ــا فرهن ــگ کار و تولی ــد اش ــنا‬ ‫کنی ــم و برنام ــه دیگ ــری ب ــرای ف ــروش اث ــار دانش ام ــوزان طراح ــی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بطحای ــی ب ــا بی ــان اینک ــه مهم تری ــن رویک ــرد م ــا مدرس ــه مح ــوری اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫‪ ۴‬برنامــه عملیاتــی داشــتیم کــه ســنجش صالحیــت حرف ـه ای مدیــران مــدارس امســال‬ ‫در ‪ ۷‬اس ــتان انج ــام می ش ــود‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬برنامــه دوم نظــام کنتــرل کیفیــت بــود و ایــن طــرح بــرای مــدارس از‬ ‫نظــر ارزیابــی کیفیــت اســت؛ برنامــه بعــدی تفویــض اختیــار بــه مــدارس اســت‪.‬‬ ‫وزیــر امــوزش و پــرورش اظهــار کــرد‪ :‬مــا در ســال ‪ ۹۸‬هیــچ برنامـه ای جــز اجــرای ســند‬ ‫تحــول نداریــم و همــه اقدامــات متناظــر بــا ســند تحــول اجــرا می شــود‪.‬‬ ‫ماموریت چهار کمیسیون مجلس برای‬ ‫اجرای تاکیدات رهبری در زمینه حفظ اشتغال‬ ‫رییـس مجلـس شـورای اسلامی بـه چهـار کمیسـیون امـوزش و تحقیقـات‪،‬‬ ‫صنایـع و معـادن‪ ،‬اجتماعـی و کشـاورزی مجلـس مامور یـت داد تـا زمینـه اجرایـی‬ ‫شـدن فرمایشـات اخیـر رهبـری در دیـدار بـا کارگـران در حـوزه قانونگـذاری و اصالح‬ ‫قوانیـن را بـه وجـود اورنـد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬علی الریجانی در جلسه یکشنبه گذشته مجلس‪ ،‬هفته‬ ‫کارگر را تبریک گفت و افزود‪ :‬کارگران عزیز و زحمت کش‪ ،‬استوانه دفاع ملی‬ ‫اقتصادی در مقابل دشمن فریبکار هستند‪ .‬بار اصلی تولید و استقالل اقتصادی‬ ‫کشاورزان فداکار است و گسترش زمینه های تولید به‬ ‫کشور بر دولت‪ ،‬کارگران و‬ ‫ِ‬ ‫ویژه در کارگاه های کوچک و متوسط از وظایف جدی اقتصاد کشور است‪.‬‬ ‫وی بـا تبر یـک هفتـه معلـم به معلمان و فرهنگیان کشـور‪ ،‬گفـت‪ :‬رهبری معظم‬ ‫انقلاب نـکات مهمـی در جلسـه کارگـران عزیـز و معلمـان گرامـی در زمینـه حفـظ‬ ‫اشـتغال در کارگاههـا و رفـع مشـکالت تولیـد و صیانـت از جایـگاه و منزلت معلم و‬ ‫اجـرای همـه جانبـه سـند تحـول اموزش و پرورش ایـراد کردند‪ .‬از کمیسـیون اموزش‬ ‫مدیر کل توسعه کارافرینی وزارت کار خبر داد‬ ‫در پی گزارش فتاح به رئیس جمهور‬ ‫انجام شد‬ ‫مشاغل در معرض ریزش نیرو معرفی می شوند‬ ‫مدیـر کل توسـعه کارافرینـی وزارت کار بـا اشـاره به پیدایش‬ ‫مشـاغل جدیـد در دنیـا از برنامـه ایـن وزارتخانه بـرای معرفی‬ ‫مشـاغل سـنتی در معـرض ر یـزش نیـرو و معرفـی مشـاغل‬ ‫جدیـد خبـر داد‪.‬‬ ‫رحیـم سـرهنگی در گفتگـو بـا مهـر‪ ،‬با اشـاره بـه ضرورت‬ ‫توجـه بـه «مشـاغل اینـده» و سیاسـت گذاری در ایـن‬ ‫زمینـه ‪ ،‬تغییـرات تکنولوژ یـک‪ ،‬اب و هوایـی‪ ،‬جمعیتـی و‬ ‫دموگرافیک را از عوامل موثر در تغییر مشـاغل طی دهه های‬ ‫اینـده عنـوان کـرد و افـزود‪ :‬ایـن عوامـل موجـب شـده تـا‬ ‫در شـکل کار‪ ،‬انـواع قوانیـن و مقـررات و حمایت هـای‬ ‫اجتماع ِـی مترتـب بـر مشـاغل جدیـد‪ ،‬تغییـر ایجـاد شـود‪.‬‬ ‫مدیـر کل توسـعه کارافرینـی وزارت کار‪ ،‬بـا بیـان‬ ‫اینکـه امـروز در کسـب و کارهـای پلتفرمـی‪ ،‬دیگـر رابطـه‬ ‫کارگـری و کارفرمایـی نمی تـوان تعر یـف کـرد‪ ،‬ادامـه داد‪ :‬از‬ ‫مصادیـق ان می تـوان بـه تاکسـی های اینترنتـی اشـاره کـرد‪،‬‬ ‫بنابرایـن قوانیـن ایـن نـوع کسـب و کارهـا و همچنیـن نحـوه‬ ‫حمایت هـای اجتماعـی از ایـن کسـب و کارهـا نیـز بایـد‬ ‫تغییـر کنـد‪.‬‬ ‫سـرهنگی بـا تاکیـد بـر لـزوم تغییـر نـگاه بـه کار در اینـده‬ ‫گفـت‪ :‬اسـتراتژی بـرای ایجـاد مشـاغل جدیـد در دنیـا یـک‬ ‫رویکـرد «انسـان محـوری» اسـت بـه ایـن نحـو کـه بـا پیدایش‬ ‫مشـاغل جدیـد و تغییـرات تکنولوژیکـی‪ ،‬اب و هوایـی‪،‬‬ ‫جمعیتـی و دموگرافیکـی شـانیت انسـان مضمحـل نشـود‪.‬‬ ‫ایـن مقـام مسـئول در وزارت کار‪ ،‬بـا بیـان اینکـه امـروز‬ ‫در دنیـا بـرای جلوگیـری از ز یـر سـوال رفتـن شـانیت انسـان‬ ‫بـا ظهـور مشـاغل جدیـد‪ ،‬سـه رویکـرد مدنظـر قـرار گرفتـه‬ ‫اسـت‪ ،‬گفـت‪ :‬نخسـت اینکـه همزمان با «توسـعه فناوری»‪،‬‬ ‫توانمندی هـا و مهارت هـای انسـانی نیـز تقو یـت شـوند تـا بـا‬ ‫تغییرات جدید شـاهد ریزش شـغل نباشـیم‪ .‬با این رویکرد‬ ‫افـراد موظـف هسـتند مـادام العمـر توانمندی هـای جدیـد‬ ‫بیاموزنـد‪ ،‬بـه ایـن معنا که کارفرمایـان و کارگاه ها نیز موظف‬ ‫شهـای سـاالنه در مـورد مشـاغل‬ ‫هسـتند ارائـه سلسـله اموز ‬ ‫جدیـد در حرفـه خـود را بـرای کارکنـان پیـش بینـی کننـد‪.‬‬ ‫مدیـرکل توسـعه کارافرینـی وزارت کار بـا بیـان اینکـه در‬ ‫مشـاغل جدیـد‪ ،‬جوانـان و بانـوان باید بیش از سـایر کارکنان‬ ‫و اقشـار جامعـه مـورد توجـه اموزش هـای نویـن بـرای «اینـده‬ ‫کار» قـرار گیرنـد‪ ،‬گفـت‪ :‬در دنیـا بـر ایـن باورنـد بـرای اینکـه‬ ‫ایـن اقشـار بتواننـد سـریع تر خـود را بـا شـرایط و فناور ی هـای‬ ‫روز مطابقـت دهنـد‪ ،‬بهتـر اسـت بـه اصطلاح بـه انهـا‬ ‫ـری «چگونـه یادگرفتـن» را بیاموز یـم‪ .‬بـه ایـن معنـا کـه‬ ‫یادگی ِ‬ ‫ا گـر یـک فـرد یـاد بگیـرد کـه یـک «انسـان یادگیرنـده» باشـد‬ ‫هـر چقـدر سـرعت رشـد تغییـرات بـاال باشـد‪ ،‬ایـن فـرد بیکار‬ ‫نخواهـد شـد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬بـا پیدایـش مشـاغل جدیـد‪ ،‬مشـاغلی کـه‬ ‫ً‬ ‫بیـش از هـر چیـز در معـرض خطـر قـرار می گیرنـد عمدتـا‬ ‫مشـاغل غیررسـمی‪ ،‬خرد و خوداشـتغالی هسـتند‪ .‬به دلیل‬ ‫اینکـه ایـن گروه از شـاغالن‪ ،‬برنامـه اموزش مدونی برای خود‬ ‫ندارنـد بنابرایـن بـا کوچک تریـن تغییـرات در سـاختار کار و‬ ‫نـوع توانمندی هـا‪ ،‬مهـارت این افراد نیز پاسـخگوی مشـاغل‬ ‫جدیـد نخواهـد بـود‪.‬‬ ‫تقدیر رئیس جمهور از کمیته امداد‬ ‫برای ایجاد ‪ ۱۳۶‬هزار فرصت شغلی‬ ‫سـرهنگی بـا تاکیـد بـر اینکـه در اینجـا دولـت بایـد‬ ‫برنامه هـای اموزشـی جدیـد را بـه صـورت رایـگان در حـوزه‬ ‫مشـاغل جدیـد در اختیـار عمـوم قـرار دهـد‪ ،‬گفـت‪ :‬رویکـرد‬ ‫دوم در دنیـا نیـز همـگام بـا مشـاغل جدیـد‪ ،‬حمایت هـای‬ ‫اجتماعـی اسـت‪ .‬وقتـی نـوع مشـاغل تغییـر می کننـد مـا‬ ‫ناگزیر یـم حمایت هـا و قوانیـن کار متناسـب بـا ماهیـت این‬ ‫مشـاغل را سیاسـت گذاری کنیـم‪.‬‬ ‫مدیرکل توسـعه کارافرینی وزارت کار‪ ،‬با اشـاره به اینکه‬ ‫بـرای نهادسـازی کار اینـده‪ ،‬در برخـی مشـاغل بـا مالحظـه‬ ‫جلوگیـری از ر یـزش نیـروی کار بایـد از تکنولوژ ی هـای نویـن‬ ‫برای توسـعه «کار شایسـته» اسـتفاده کنیم‪ ،‬گفت‪ :‬به عنوان‬ ‫مثـال بـا بهـره گیـری از فناور ی هـای نویـن می توانیـم کارگـر را‬ ‫از مشـاغل کثیـف ماننـد جمـع اوری زباله و مشـاغل پرخطر‬ ‫بـرای کاهـش ز یـان بـه نیـروی انسـانی حـذف و صنایـع‬ ‫رباتیـک را جایگزیـن کنیـم و ایـن کارگـران در مشـاغل دیگـر‬ ‫بـه کار گرفتـه شـوند تـا کار اینـده مبتنـی بـر کار شایسـته‬ ‫باشـد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬رویکـرد سـوم نیـز در راسـتای «اینـده کار»‪،‬‬ ‫سـرمایه گـذاری در «کار شایسـته» و توجـه بـه اشـتغال و‬ ‫اقتصـاد روسـتایی اسـت‪.‬‬ ‫دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار ‪:‬‬ ‫صدور مجوز فعالیت کاریابی الکترونیکی شد‬ ‫سـامانه صـدور مجـوز الکترونیکـی دفاتـر کاریابی هـای‬ ‫غیردولتـی داخلـی و خارجـی پیاد هسـازی و بـرای بهره بـرداری‬ ‫بـه اسـتان ها ابلاغ شـد‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬بـا پیـاده سـازی سـامانه الکترونیکـی‪،‬‬ ‫صـدور مجـوز فعالیـت دفاتـر کاریابی هـای غیردولتـی‬ ‫داخلـی و خارجـی الکترونیکـی می شـود‪.‬‬ ‫ایـن اقـدام در راسـتای اجـرای مفـاد ائیـن نامـه اجرایـی‬ ‫قانـون اشـتغال بـه حرفـه کاریابـی و مشـاوره شـغلی مصـوب‬ ‫سـال ‪ ۱۳۸۷‬هیئـت وز یـران صـورت گرفتـه کـه صـدور و‬ ‫تمدیـد مجـوز کاریابی هـای غیـر دولتـی داخلـی و خارجی را‬ ‫بـه وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی محـول کـرد‪.‬‬ ‫س ــامانه مذک ــور‪ ،‬توس ــط دفت ــر هدای ــت نیـــروی کار و‬ ‫کاریابی ه ــای وزارت کار و ب ــا هم ــکاری مرکـــز فنـــاوری‬ ‫اطالع ــات‪ ،‬ارتباط ــات و تح ــول اداری بـــه نشـــانی‬ ‫‪http://karyabi-mojavvez.mcls.gov.ir‬‬ ‫پی ــاده س ــازی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بهره برداری از این سامانه از سوی محمد اکبرنیا مدیرکل‬ ‫هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت کار به مدیران‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استانی ابالغ شده است‪.‬‬ ‫امار های جدید نشان می دهد‬ ‫افزایش ‪ 17/3‬درصدی تعداد مقرری بگیران‬ ‫بیمه بیکاری در سال ‪۹۷‬‬ ‫تعـداد مقـرری بگیـران بیمـه بیـکاری در سـال گذشـته‬ ‫‪ ۱۷.۳‬درصـد افزایـش داشـته اسـت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم‪،‬میزان مقــرری روزانــه‬ ‫بیمــه بیــکاری‪ 55 ،‬درصــد متوســط مــزد یــا حقــوق و یــا‬ ‫کارمــزد روزانــه بیمــه شــده اســت‪ .‬بــه مقــرری افــراد متاهــل و‬ ‫متکفــل‪ ،‬بــه ازای هــر یــک از افــراد تحــت تکفــل (حداکثــر‬ ‫تــا ‪ 4‬نفــر) ‪ 10‬درصــد حداقــل دســتمزد زمــان بیــکاری (شــروع‬ ‫بیــکاری) افــزوده مــی شــود‪ ،‬امــا در هــر حــال میــزان مقــرری‬ ‫بیمــه بیــکاری نبایــد از حداقــل دســتمزد تعییــن شــده بــرای‬ ‫هــر ســال کمتــر و از ‪ 80‬درصــد متوســط مــزد یــا حقــوق بیمــه‬ ‫شــده بیشــتر باشــد‪.‬‬ ‫بررسـی بیمـه بیـکاری و افـراد بهـره منـد از ایـن مز یـت‪،‬‬ ‫یکـی از مـواردی اسـت کـه مـی توانـد در تحلیـل بـازار کار‬ ‫کشـورها مفیـد باشـد‪ .‬همچنیـن الزم بـه ذکـر اسـت رویکـرد‬ ‫جهانـی در ایـن خصـوص کاهـش تعـداد مقـرری بگیـران بـا‬ ‫تاکیـد بـر حفـظ اشـتغال مـی باشـد چـرا کـه افزایـش ایـن امـر‬ ‫مـی توانـد بیانگـر مشـکالت اقتصـادی کارگاه هـا و تعطیلـی‬ ‫انهـا باشـد‪ .‬بررسـی مقـرری بگیـران جدیـد طـی سـال هـای‬ ‫‪ 1395‬تـا ‪ 1397‬رونـد افزایشـی ایـن تغییـرات را نشـان مـی‬ ‫دهـد‪ .‬بـه نحـوی کـه میـزان تعییـران سـال ‪ 1397‬نسـبت بـه‬ ‫عضو فراکسیون فرهنگیان مجلس ‪:‬‬ ‫سـال قبـل ‪ 17.3‬درصـد بـوده اسـت‪.‬‬ ‫بررسی تعداد مقرری بگیران جدید بیمه بیکاری بر حسب‬ ‫جنس نشان می دهد که در سال ‪ 1397‬مردان ‪77‬درصد از‬ ‫مقرری بگیران جدید را به خود اختصاص داده اند‪ .‬همچنین‬ ‫از بین تمام مقرری بگیران جدید بیمه بیکاری ‪ 1397‬حدود‬ ‫‪ 84‬درصد متاهل یا متکفل می باشد‬ ‫مدیرکل پژوهش و اموزش کتابخانه ملی‪:‬‬ ‫حقوق معلمان بر مبنای حقوق کارمندان دولت‬ ‫تعیین شود‬ ‫عضـــو فراکســـیون فرهنگیـــان مجلـــس شـــورای اســـامی بـــا بیـــان اینکـــه حقـــوق‬ ‫معلم ــان ب ــر مبن ــای حق ــوق کارمن ــدان دول ــت تعیی ــن ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬در تم ــام کش ــورهای‬ ‫توســعه یافتــه وزارت امــوزش و پــرورش مهم تریــن وزارتخانــه اســت و توجــه بــه معیشــت‬ ‫معلم ــان بای ــد در اولوی ــت دول ــت ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫علــی وقــف چــی عضــو فراکســیون فرهنگیــان مجلــس شــورای اســامی در گفت وگــو‬ ‫ب ــا خبرگ ــزاری خان ــه مل ــت ضم ــن گرامیداش ــت روز معل ــم‪ ،‬عن ــوان ک ــرد‪ :‬اگ ــر بخواهی ــم‬ ‫رویه ه ــای مدیریت ــی در کش ــور اص ــاح و بنیان ه ــای فک ــری‪ ،‬اخالق ــی و حت ــی مدیریت ــی‬ ‫اصــاح شــود بایــد بــه امــوزش و پــرورش و جایــگاه معلــم توجــه ویــژه شــود‪.‬‬ ‫نماین ــده م ــردم زنج ــان و ط ــارم در مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا بی ــان اینک ــه مبن ــای‬ ‫حق ــوق کارمن ــدان دول ــت بای ــد حق ــوق معل ــم باش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬حف ــظ جای ــگاه معن ــوی‬ ‫معل ــم یک ــی از اولویت های ــی اس ــت ک ــه بای ــد م ــد نظ ــر هم ــگان باش ــد ت ــا ش ــان و منزل ــت‬ ‫مق ــام معل ــم بهب ــود یاب ــد‪.‬‬ ‫ای ــن نماین ــده م ــردم در مجل ــس تا کی ــد ک ــرد‪ :‬اگ ــر ب ــه دنب ــال ح ــل ریشــه‪‎‬ای مس ــائل‬ ‫کش ــور هس ــتیم بای ــد رویکردم ــان در قب ــال معلم ــان تغیی ــر و ب ــه ای ــن قش ــر زحمتک ــش‬ ‫توج ــه وی ــژه ای کنی ــم‪.‬‬ ‫وق ــف چ ــی ب ــا بی ــان اینک ــه وزارت ام ــوزش و پ ــرورش در کش ــورهای توس ــعه یافت ــه‬ ‫یکـــی از مهم ‪‎‬تریـــن وزارتخانه هـــا بـــه شـــمار می‪‎‬ایـــد‪ ،‬گفـــت‪ :‬ایـــن وزارتخانـــه تربیـــت‬ ‫نی ــروی انس ــانی و کادر مدیریت ــی این ــده کش ــور را ب ــه عه ــده دارد ل ــذا بای ــد بی ــش از س ــایر‬ ‫وزارتخانه ه ــا م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد ن ــه اینک ــه اولوی ــت ب ــا س ــایر وزارتخان ــه ه ــا باش ــد‪.‬‬ ‫عضـــو فراکســـیون فرهنگیـــان مجلـــس شـــورای اســـامی یـــاداور شـــد‪ :‬اگـــر دولـــت‬ ‫اقدامــی بــرای معیشــت معلمــان نکنــد‪ ،‬بایــد از طریــق مجلــس راســا در ایــن خصــوص‬ ‫اق ــدام کنی ــم ت ــا ش ــرایط معلم ــان بهب ــود یاب ــد‪.‬‬ ‫و تحقیقـات مجلـس می خواهـم روی موضوعاتـی که ایشـان بیان کردند که همگی‬ ‫جـزو امـور ضـروری امـوزش و پرورش کشـور اسـت‪ ،‬برنامه ریـزی کنند‪.‬‬ ‫رییـس مجلـس ادامـه داد‪ :‬بـه ویـژه تاکیـدات ایشـان در زمینـه مهارت امـوزی‬ ‫و توسـعه ان در مـدارس و بررسـی جامـع در موضـوع کنکـور و حـل ایـن معضـل و‬ ‫معوقـات فرهنگیـان عزیـز مـورد توجـه کمیسـیون قـرار گیـرد‪.‬‬ ‫الریجانـی همچنیـن بـه کمیسـیون های صنایـع و معـادن‪ ،‬کشـاورزی و‬ ‫اجتماعـی ماموریـت دارد تـا در زمینـه حفـظ اشـتغال کارگاه هـا و توسـعه اشـتغال‬ ‫کوچـک و متوسـط بـا کمـک دسـتگاه های اجرایـی و اتاق هـای بازرگانـی و تعـاون‬ ‫بررسـی های الزم را انجـام دهنـد‪.‬‬ ‫اکثر فار غ التحصیالن کتابداری بیکارند‬ ‫مدیرکل پژوهش و اموزش کتابخانه ملی گفت‪ :‬صدها‬ ‫کتابدار در مقطعفوق لیسانسو دکتریدر کشور فارغ التحصیل‬ ‫می شوندامامحیطمناسب کاریبرایانهافراهمنیست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬رضا خانی پور عضو هیئت‬ ‫علمی و مدیرکل پژوهش و اموزش کتابخانه ملی در برنامه‬ ‫گفتگوی فرهنگی ویژه هفته معلم با اشاره به ارزش باالی‬ ‫خواندن‪ ،‬علم و مطالعه در اموزه های دینی اسالم گفت‪:‬‬ ‫متاسفانه ما ان گونه که باید و شاید به این موضوع توجه‬ ‫نمی کنیم‪ .‬برنامه های پراکنده توسط افراد عالقه مند در‬ ‫این حوزه انجام می شود‪ .‬اما فعالیت منسجم‪ ،‬یکپارچه و‬ ‫هدفمند در این راستا بسیار کم است‪.‬‬ ‫خانی پور ادامه داد‪ :‬معلم می تواند یک تیم علمی در‬ ‫مدرسه تشکیل دهد و در مقام راهنما دانش اموزان را پژوهش‬ ‫محور کند‪ .‬در این صورت منابع اطالعاتی مکتوب را به‬ ‫دانش اموزان خود معرفی خواهد کرد‪ .‬ما دانش نامه و منابع‬ ‫معاون سازمان میراث فرهنگی کشور‪:‬‬ ‫به ازای هر گردشگر ‪ ۱۱‬شغل در سطح کشور‬ ‫ایجاد می شود‬ ‫مع ــاون گردش ــگری س ــازمان می ــراث فرهنگ ــی کش ــور ب ــا‬ ‫بیــان اینکــه امــروز گردشــگری می توانــد یکــی از را ههــای مهــم‬ ‫توســعه اقتصــادی باشــد‪ ،‬گفــت‪ ۱۱ :‬شــغل بــه ازای هر گردشــگر‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫در س ــطح کش ــور ایج ــاد م ‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬ولی تیموری در ائین تجلیل از خادمان‬ ‫سفر استان سمنان ضمن بیان اینکه ‪ ۱۱‬شغل به ازای هر‬ ‫گردشگر در سطح کشور ایجاد می شود‪ ،‬ابراز داشت‪ :‬این‬ ‫میزان اشتغال‪ ،‬نشان دهنده سهم باالی گردشگری در توسعه‬ ‫اقتصادی و همچنین کاهش محرومیت و فقر زدایی است‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه گردشــگری می توانــد ابــزاری بــرای فقــر‬ ‫مرجع خوبی برای کودکان داریم یک کتابدار فرهیخته و‬ ‫دانشمند می تواند به تقویت بنیه علمی معلمان کمک‬ ‫کند‪ .‬هم اکنون امکان مراجعه انالین کودکان و نوجوان‬ ‫به کتابخانه ملی‪ ،‬فراهم شده و ما سایتی به نام کتابخانه‬ ‫کودکان داریم که البته نیازمند تقویت است‪.‬‬ ‫مدیرکل پژوهش و اموزش کتابخانه ملی با بیان این که‬ ‫کتابخانه ملی ظرفیت محدودی برای جذب کتابداران‬ ‫دارد‪ ،‬گفت‪ :‬صدها کتابدار در مقطع فوق لیسانس و دکتری‬ ‫در کشور فارغ التحصیل می شوند اما محیط مناسب کاری‬ ‫برای انها فراهم نیست‪.‬‬ ‫زدایــی و کاهــش ان معرفــی شــود‪ ،‬افــزود‪ :‬ایجــاد یــک مجموعــه‬ ‫ً‬ ‫یشــود کــه اهالــی یــک روســتا‬ ‫بو مگــردی ســاده بعضــا ســبب م ‬ ‫از وضعی ــت اقتص ــادی ایج ــاد ش ــده بهره من ــد ش ــوند و ای ــن‬ ‫نشــان دهنــده اهمیــت توریســم اســت‪.‬‬ ‫مع ــاون گردش ــگری س ــازمان می ــراث فرهنگ ــی‪ ،‬صنای ــع‬ ‫دس ــتی و گردش ــگری کش ــور ب ــا بی ــان اینک ــه گردش ــگری ب ــه‬ ‫مثاب ــه ی ــک می ــراث و صنعت ــی مل ــی محس ــوب می ش ــود ک ــه‬ ‫رش ــد ان نیازمن ــد فض ــای هم ــکاری‪ ،‬تعام ــل و مشـــارکت‬ ‫اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــه واس ــطه ظرفی ــت ب ــاالی گردشـــگری در‬ ‫شهــای مرتبــط بــه‬ ‫کشــور‪ ،‬ایــن صنعــت می توانــد بــه همــه بخ ‬ ‫خ ــود نف ــع برس ــاند‪.‬‬ ‫رئیس جمهوری اسالمی ایران در پاسخ به گزارش رئیس کمیته امداد‬ ‫در خصوص اشتغال ایجاد شده برای مددجویان‪ ،‬از اقدامات این‬ ‫نهاد در ایجاد ‪ ۱۳۶‬هزار فرصت شغلی برای خانواده های تحت‬ ‫حمایت‪ ،‬تقدیر کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬حسن روحانی رئیس جمهوری‬ ‫اسالمی ایران در پاسخ به نامه سید پرویز فتاح رئیس کمیته امداد‪،‬‬ ‫از عملکرد این نهاد در خصوص اشتغال های ایجاد شده برای‬ ‫مددجویان تحت حمایت تقدیر و تشکر کرد‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬رئیس کمیته امداد با ارسال نامه ای‬ ‫خطاب به رئیس جمهور‪ ،‬از همراهی بانک های عامل و مدیریت‬ ‫امور شعب بانک ها در استان ها و سایر دست اندرکاران ذی ربط در‬ ‫حوزه های ستادی و استانی تقدیر به عمل اورد‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد در این نامه اورده است‪ :‬در اجرای فرامین‬ ‫مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در سال ‪ ۱۳۹۷‬سال «حمایت از‬ ‫کاالی ایرانی»‪ ،‬کمیته امداد موفق شد با جذب صد درصد اعتبارات‬ ‫قرض الحسنه اشتغال زایی بانکی (موضوع بند ب تبصره ‪ ۱۶‬قانون‬ ‫بودجه سنواتی کشور) و ایجاد بیش از ‪ ۱۳۶‬هزار فرصت شغلی پایدار‪،‬‬ ‫گام موثری در تولید ملی‪ ،‬حمایت از کاالی ایرانی و اشتغال گروه های‬ ‫هدف و توسعه و ایجاد اشتغال پایدار روستایی و عشایری بردارد‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬دکتر حسن روحانی رئیس جمهوری‬ ‫اسالمی ایران در پاسخ به نامه رئیس کمیته امداد‪ ،‬در پی نوشتی‬ ‫اعالم کرد‪« :‬از اقدامات کمیته امداد امام خمینی (ره) و همه‬ ‫دستگاه ها در ایجاد بیش از ‪ ۱۳۶‬هزار اشتغال تقدیر می شود»‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از سوی رئیس دانشکده داروسازی‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی اعالم شد‬ ‫ضرورت تربیت داروساز متخصص‬ ‫شرایط بحران‬ ‫رئیس دانشکده داروسازی دانشگاه علوم پزشکی بقیهاهلل گفت‪:‬‬ ‫همانطور که بخش های نظامی‪ ،‬دانشکده دافوس را داریم در بخش‬ ‫بهداشت و درمان نیز نیازمند دانشکده های تخصصی هستیم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬عبدالمجید چراغعلی رئیس‬ ‫دانشکده داروسازی دانشگاه علوم پزشکی بقیهاهلل در پنجمین‬ ‫همایش داروسازی نظامی و شرایط اضطرار اظهار کرد‪ :‬اولین گروه‬ ‫فارغ التحصیالن این دانشکده در سال ‪ ۹۹‬خواهند بود‪ .‬در ابتدای‬ ‫کار یک مشکل اساسی داشتیم‪ .‬تصور ما این بود که بخش های‬ ‫مختلف نیروهای مسلح از فارغ التحصیالن این دانشکده استقبال‬ ‫کنند اما هنوز اهمیت نیروی انسانی متخصص در حوزه داروسازی‬ ‫درک نشده است‪.‬‬ ‫چراغعلی اظهار کرد‪ :‬شاید این تفکر باشد که از سایر داروسازان‬ ‫فارغ التحصیل دانشگاه علوم پزشکی استفاده کنیم اما این تفکر‬ ‫اشتباه است چرا که داروسازان بیرون سازمانی با رفتارهای سازمانی‬ ‫اشنا نیستند از سویی دیگر برخی معتقدند گرفتن دانشجو باعث‬ ‫بزرگ شدن سازمان می شود در صورتی که اینطور نیست‪.‬‬ ‫رئیس دانشکده داروسازی دانشگاه علوم پزشکی بقیهاهلل با‬ ‫اشاره به ضرورت تربیت نیروی انسانی متخصص در حوزه بهداشت‬ ‫و درمان نیروهای مسلح بیان کرد‪ :‬همانطور که بخشهای نظامی‪،‬‬ ‫دانشکده دافوس را داریم در بخش بهداشت و درمان نیز نیازمند‬ ‫دانشکده های تخصصی هستیم‪ .‬سیل اخیر نشان داد اگر نیروهای‬ ‫بهداشت و درمان نیروهای مسلح حضور نداشتند وزارت بهداشت‬ ‫و هالل احمر به تنهایی نمی توانستند از پس ارائه خدمات درمانی‬ ‫برایند‪ .‬با این شرایط خالء داروساز تخصص بحران و شرایط نیز‬ ‫دیده شد که مطمئنا تربیت نیروی انسانی متخصص در دانشکده‬ ‫داروسازی دانشگاه بقیهاهلل می تواند این خالء را پر کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون شهرک های صنعتی ایران‪:‬‬ ‫‪ 200‬هزار میلیارد ریال وام به واحدهای‬ ‫صنعتی پرداخت می شود‬ ‫معاون فنی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران‬ ‫گفت‪ :‬بر اساس تبصره ماده ‪ 18‬قانون بودجه‪ 200 ،‬هزار میلیارد ریال‬ ‫تسهیالت برای کمک به رونق تولید در سال جاری به واحدهای‬ ‫صنعتی پرداخت می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬فتحعلی محمدزاده در جمع مدیران شرکت‬ ‫شهرک های صنعتی استان زنجان افزود‪ :‬از این مبلغ‪ 90 ،‬هزار‬ ‫میلیارد ریال برای سرمایه در گردش واحدها‪ 70 ،‬هزار میلیارد ریال‬ ‫برای بازسازی و نوسازی و ‪ 40‬هزار میلیارد ریال نیز برای سرمایه ثابت‬ ‫واحدهای دارای بیش از ‪ 60‬درصد پیشرفت فیزیکی اختصاص‬ ‫خواهد یافت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬نرخ سود این تسهیالت در مناطق محروم‬ ‫‪ 6‬درصد و در مناطق برخوردار چهار درصد کمتر از نرخ سود مصوب‬ ‫شورای پول و اعتبار خواهد بود‪.‬‬ ‫محمدزاده اظهار داشت‪ :‬این تسهیالت باید در اختیار واحدهایی‬ ‫که دارای بازار مناسب و کیفیت مطلوب کاال هستند قرار گیرد تا بتواند‬ ‫ثمربخش بوده و گره ای از مشکالت جامعه را باز کند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هدایت سرمایه گذاران به مناطق محروم از طریق پرداخت‬ ‫تسهیالت و ارائه خدمات دیگر نیز جزء اولویت ها و برنامه های کلیدی‬ ‫سال جاری است تا به توسعه در مناطق محروم کمک کنند‪.‬‬ ‫‪ 32‬شهرک و ناحیه صنعتی با مجموع ‪ 3‬هزار و ‪ 500‬هکتار زمین‬ ‫و یک هزار و ‪ 700‬طرف قرارداد در استان زنجان فعال است‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫وزیر نیرو خبر داد‬ ‫ظرف دو ماه اینده مشکل استخدام‬ ‫‪ ۱۲۲۲‬اپراتور برق حل می شود‬ ‫وزیر نیرو گفت‪ :‬طبق برنامه ریزی های صورت گرفته حداکثر تا دو ماه اینده مشکل استخدام‬ ‫‪ ۱۲۲۲‬اپراتور برق حل می شود و به دنبال ان هستیم که مشکل دیگر اپراتورها را حل کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬رضا اردکانیان در مجلس شورای اسالمی درباره علت مشخص نشدن وضعیت‬ ‫اپراتورهای برق علیرغم توافقات قبلی‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬مقام معظم رهبری در مورد تامین عدالت در‬ ‫برخورد با مجموعه کارگران تا کید کردند؛ این مسئله مورد توجه جدی ماست‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه سیاست های کلی اصل ‪ ،۱۲۴‬بهره برداری از پست های فوق توزیع از طریق‬ ‫شرکت های پیمانکار صورت گرفته است‪ ،‬یاداور شد‪ :‬از سال ‪ ۹۰‬با توجه به توافق بین وزارت نیرو و‬ ‫سازمان برنامه‪ ،‬قرارداد انجام کار معین منعقد شد و در سال ‪ ۹۳‬هم این گروه مطالبات خود را در‬ ‫راستای حقوق و مزایایشان مطرح کردند‪.‬‬ ‫وزیر نیرو با اشاره به اینکه وزیر نیرو پیشنهاد تبدیل اپراتورهای برق را جهت متعادل سازی حقوق‬ ‫و مزایای انان به رئیس سازمان امور استخدامی مطرح کرده است‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در سال ‪ ۹۶‬سازمان‬ ‫امور استخدامی کشور پست های الزم به این بخش را اختصاص داد اما شرطی را مطابق با ماده ‪۱۲۴‬‬ ‫قانون مدیریت خدمات کشوری گذاشت مبنی بر انکه این مسئله در صورتی انجام می شود که پست‬ ‫خالی وجود داشته باشد‪.‬‬ ‫اردکانیان تا کید کرد‪ :‬بنده از حدود یک سال و نیم که در وزارت نیرو هستم پیگیری های مکرر در‬ ‫این زمینه داشتیم که به این نتیجه رسیدیم که هرچند در وزارت نیرو مشکلی برای تامین منابع مالی‬ ‫این همسان سازی نداریم اما در سطح دولت به دنبال راهکاری هستیم تا بتوانیم این افراد را که حدود‬ ‫‪ ۴۰۰‬هزار نفر هستند‪ ،‬تبدیل وضعیت کنیم و مشکلشان حل شود‪.‬‬ ‫وی درباره راهکارهایی که انان برای حل این وضعیت در دستور کار دارند‪ ،‬گفت‪ :‬در وهله اول ما‬ ‫باید مجوز این مسئله را از سازمان امور اداری و استخدامی بگیریم همچنین مجلس طرحی را برای‬ ‫همسان سازی حقوق اپراتورها با کارکنان پیمانی تهیه کرده که از طریق اجرای این طرح می توان تا‬ ‫حدودی مشکل اپراتورها را حل کرد‪.‬‬ ‫اردکانیان درباره امنیت شغلی اپراتورهای برق‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬علیرغم اینکه قرارداد برخی از این افراد‬ ‫یک ساله بوده اما جای نگرانی نیست و به علت نیاز مستمری که به چنین مشاغلی وجود دارد تاکنون حتی‬ ‫یک مورد هم این قراردادها فسخ نشده و قرارداد این افراد به صورت مستمر تمدید می شود‪.‬‬ ‫وزیر نیرو با تا کید بر اینکه وزارت نیرو به دنبال حل این مشکل با همراهی مجلس است‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪ :‬حداکثر تا دو ماه اینده مشکل ‪ ۱۲۲۲‬اپراتور برق حل می شود و خود اپراتورها هم در جریان این مسئله‬ ‫هستند و امیدواریم بتوانیم هرچه سریع تر مشکل مابقی این افراد را هم چاره جویی کنیم‪.‬‬ ‫در ادامه جلسه علیرضا محجوب نماینده مردم تهران اظهار داشت‪ :‬مشکل اپراتورهای برق مربوط‬ ‫به امروز نیست و سابقه طوالنی دارد و انان چندین بار جلوی مجلس تجمع کرده اند و خواستار تعیین‬ ‫وضعیتشان شده اند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه طبق قانون‪ ،‬شبکه توزیع از خصوصی سازی مستثنی شده است‪ ،‬ادامه داد‪:‬‬ ‫در قانون مدیریت خدمات کشوری درباره مشاغلی که جنبه حا کمیتی دارد‪ ،‬نحوه ارتباط کارکنان و‬ ‫ً‬ ‫دستگاه کامال مشخص شده است‪.‬‬ ‫محجوب با تا کید بر اینکه نوع استخدام اپراتورهای برق باید مشخص شود‪ ،‬گفت‪ :‬متاسفانه‬ ‫گاهی اوقات حرمت این افراد زیرپا گذاشته می شود که الزم است کارفرمایان این مسئله را مد نظر‬ ‫داشته باشند و نباید حیثیت این افراد مورد بی حرمتی قرار گیرد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫نماینده مردم تهران بیان کرد‪ :‬این افراد صرفا نسبت به شرایط صنفی خود معترض هستند و‬ ‫اعتراض حق نیروی کار است و در قانون به ان اشاره شده است و نباید با انان بابت این مسئله برخورد‬ ‫شود و از سوی دیگر شکایت مرجع دارد و مسئوالن یک دستگاه حق برخورد با افراد و معترضان را‬ ‫ندارند و باید به کارگر احترام بگذارند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تنها مطالبه ما این است که برخورد مدیران با کارگران اصالح شود و کسانی که حق خود‬ ‫را مطالبه می کنند‪ ،‬مورد اهانت قرار نگیرند و کارفرمایان به انان احترام بگذارند‪.‬‬ ‫در ادامه جلسه علی مطهری که ریاست جلسه را برعهده داشت خطاب به وزیر نیرو گفت‪:‬‬ ‫امیدواریم که مشکل استخدامی کارکنان اپراتور برق حل شود‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬همچنین نمایندگان پیشنهاد کرده اند که مشکل استخدام نیروهای شرکتی اب و‬ ‫فاضالب هم در دستور کار وزارت نیرو قرار گیرد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه خبر داد‬ ‫پیگیریوضعیتاستخدامپذیرفته شدگان‬ ‫ازموناستخدامیقوهقضائیه‬ ‫بیان اینکه وضعیت جذب کارمندان دستگاه‬ ‫قضایی نامطلوب است گفت‪ :‬حدود ‪ 70‬درصد‬ ‫پست های قوه قضائیه خالی از کارمند است‬ ‫ضمن اینکه قطعا نبود کارمند در دستگاه قضایی‬ ‫باعث کاهش کیفیت کار می شود‪.‬‬ ‫عضــو کمیســیون امــور داخلــی مجلــس شــورای‬ ‫اس ــالمی در گفت وگ ــو ب ــا خبرگ ــزاری ف ــارس گف ــت‪:‬‬ ‫وضعی ــت ج ــذب کارمن ــدان دس ــتگاه قضای ــی‬ ‫نامطل ــوب اس ــت‪ ،‬و ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه ی ــک‬ ‫س ــوم پسـ ـت های ان کارمن ــد هس ــتند و ح ــدود‬ ‫‪ 70‬درص ــد پسـ ـت های ای ــن ق ــوه خال ــی از حک ــم‬ ‫و کارمن ــد اس ــت و نب ــود کارمن ــد در دس ــتگاه‬ ‫قضای ــی نی ــز ب ــه ش ــدت باع ــث کاه ــش کیفی ــت‬ ‫کار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بحران کمبود کارمند در دستگاه‬ ‫قضایی اثر منفی روی قضاوت قضات دارد‪ ،‬چرا‬ ‫که اگر انها به تعداد کافی کارمند در اختیار نداشته‬ ‫باشند‪ ،‬نمی توانند به طور صحیح قضاوت کنند‪.‬‬ ‫نماینده مردم نجف اباد در مجلس تصریح‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه با اظهار‬ ‫بی اطالعی از روند استخدام پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫سال ‪ ۹۶‬قوه قضائیه تاکیدکرد که این موضوع را‬ ‫پیگیری خواهد کرد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از خانه‬ ‫ملت‪ ،‬محمدباقر نوبخت‪ ،‬رئیس سازمان برنامه و‬ ‫بودجه در پاسخ به این پرسش که چرا این سازمان‬ ‫اعتبارات الزم برای استخدام ‪ 7200‬پذیرفته شده‬ ‫ازمون استخدامی قوه قضائیه را تخصیص‬ ‫نمی دهد‪ ،‬گفت‪ :‬هم اکنون در این مورد حضور‬ ‫ذهن ندارم و باید موضوع را بررسی کنم تا مشخص‬ ‫شود چه مشکلی بوده که باید سازمان برنامه و‬ ‫بودجه بدان ورود پیدا کند‪ ،‬اما قطعا این موضوع‬ ‫را پیگیری خواهم کرد‪.‬‬ ‫‪ 70‬درصد پست های قوه قضائیه خالی از‬ ‫کارمند است‬ ‫ابوالفضل ابوترابی عضو کمیسیون امور داخلی‬ ‫مجلس شورای اسالمی نیز در این رابطه با‬ ‫◄‬ ‫و برتر کشور اخذ شد‬ ‫کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در بح ــث اش ــتغال نی ــز ب ــا‬ ‫هماهنگ ــی س ــازمان اس ــتخدامی کش ــور مج ــوز‬ ‫اس ــتخدام ‪ 200‬نف ــر از فارغ التحصی ــالن نخب ــه و‬ ‫کاریابی بین المللی خیام دارای مجوز رسمی از وزارت تعاون ‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫از افراد دارای توانایی های ذیل جهت کار در کشور استرالیا دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫رشته و مقطع‬ ‫تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪ ‬محل خدمت‬ ‫‪۱‬‬ ‫لیسانس مدیریت و‬ ‫کامپیوتر و صنایع‬ ‫اقا‬ ‫متولدین ‪ 1363‬به بعد مدرک‬ ‫اشنا به ‪ ICDL‬و روابط عمومی باال‪ ،‬قدرت تجزیه تحلیل و اشنا به اصول و‬ ‫فنون مذا کره‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫لرستان‪ ،‬مازندران‪ ، ‬گلستان‪ ، ‬کردستان‬ ‫زنجان‪ ،‬اردبیل‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪ ‬لیسانس مدیریت و‬ ‫کامپیوتر و صنایع‬ ‫خانم ‪/‬اقا‬ ‫اشنا به ‪ ICDL‬و روابط عمومی باال‪ ،‬قدرت تجزیه تحلیل و اشنا به اصول و‬ ‫فنون مذا کره‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫تهران‬ ‫‪۳‬‬ ‫لیسانس و فوق لیسانس‬ ‫مدیریت و کامپیوتر و‬ ‫صنایع‬ ‫اقا‬ ‫متولدین‪ 1360‬به بعد‪ ،‬اشنا به ‪ ICDL‬با روابط عمومی باال‬ ‫توانمندی مدیریت منابع انسانی‪ ،‬قدرت تجزیه تحلیل و اشنا به فنون مذا کره‬ ‫دارای تفکر سیستمی و ذهن فرایند محور‪ ،‬دارای توانمندی تهیه گزارشات و‬ ‫مکاتبات مدیریتی‪ ،‬حداقل‪ 3‬سال سابقه سرپرستی و مدیریتی ( افراد با سابقه‬ ‫در حوزه ‪ IT‬و خدمات پرداخت الکترونیک در اولویت هستند‪.‬ا‬ ‫مازندران(ساری)‬ ‫گیالن(رشت)‬ ‫‪4‬‬ ‫پشتیبان دستگاه‬ ‫کارتخوان بانکی‬ ‫اقا‬ ‫با مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم‪ ،‬متولدین ‪ 1370‬به بعد‬ ‫دارای انگیزه و روابط عمومی باال‬ ‫مازندران(ساری)‬ ‫تهران( گیالوند و دماوند)‪،‬همدان‪ ‬‬ ‫مالیر‪،‬اردبیل‬ ‫‪5‬‬ ‫لیسانس‬ ‫ارتباطات‪،‬مدیریت‪،‬‬ ‫اقتصاد ‪...‬‬ ‫خانم‬ ‫متولدین ‪ 65‬به بعد‪ ،‬دارای روابط عمومی باال‬ ‫مسلط به ‪ ،ICDL‬حداقل‪  ‬دو سال سابقه‬ ‫اردبیل‪ ،‬قم‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫نقاش ساختمان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مراجعه و یا با شماره تلفن ‪ 05142255150‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کانسار خزر جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در کارخانه از طریق مصاحبه تخصصی و روانشناختی‬ ‫از واجدین شرایط که به شرح جدول ذیل می باشد ‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان‬ ‫شغل‬ ‫وظایف و مسئولیت های‬ ‫مورد انتظار‬ ‫تعداد‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیریت‬ ‫کارخانه‬ ‫کارشناس‬ ‫تولید‬ ‫(با سابقه‬ ‫مدیریت)‬ ‫‪ ‬‬ ‫کنترل فرایند تولید‪-‬ایجاد‬ ‫نظم و انظباط کاری در حیطه‬ ‫وظایف‪ -‬ارائه پیشنهادات‬ ‫جهت کاهش هزینه های‬ ‫تولید(مواداولیه‪،‬نیروی انسانی‪،‬‬ ‫انرژی و‪)...‬ارائه گزارشات‬ ‫کاربردی و‪...‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫فنی مهندسی‬ ‫مهندس‬ ‫فرایند‬ ‫طراحی وسایزینگ تجهیزات‬ ‫فرایندی از قبیل پمپ ها‪ ،‬فن‬ ‫ها‪ ،‬شیراالت صنعتی‪ ،‬بر ج های‬ ‫جذب و دفع‪ ،‬نقشه کشی های‬ ‫فرایندی از‪ ‬قبیل‪،pfd ,p&td ‬‬ ‫اشنایی کلی با ابزار دقیق‬ ‫ردیف‬ ‫واحد سازمانی‬ ‫اعالم کننده‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫‪ 14‬نفر‬ ‫مرد یا زن‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫ دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی علوم‬‫ازمایشگاهی‬ ‫کارشناس رادیولوژی‬ ‫‪ 13‬نفر‬ ‫مرد یا زن‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته تحصیلی‬ ‫تکنولوژی‬ ‫پرتوشناسی (رادیولوژی)‬ ‫کارشناس پذیرش‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫مرد یا زن‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناس مدارک پزشکی‬ ‫کارشناس فناوری اطالعات سالمت‬ ‫کارشناس انفورماتیک پزشکی‬ ‫کارشناس کتابداری در شاخه پزشکی‬ ‫‪3‬‬ ‫* اولویت جذب به ترتیب با بومی شهرستان مراغه‪ ،‬سپس بومی استان اذربایجان شرقی و در انتها غیر بومی استان می باشد‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت به ادرس‪ :‬‬ ‫‪  http://avasalamat.org‬انجام می شود‬ ‫شیرینی پز‬ ‫‪www.khayyamjob.com‬‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به‪« ‬برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی‪ » ‬جهت تامین تعداد‪  29  ‬نفر‬ ‫نیروی شرکتی طبق جدول رشته شغل ذیل‪ ،‬در واحدهای تابعه دانشکده‪ ‬علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه‪  ‬پس‬ ‫از سیر مراحل پبش بینی شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪.‬‬ ‫رشته شغلی‬ ‫‪ CNC‬کار فلز‬ ‫عالقمندان می تونند جهت کسب اطالعات بیشتر به ادرس اینترنتی‬ ‫ادرس ایمیل‪hr@sys-yaas.com :‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫برت ــر کش ــور اخ ــذ ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت و مناب ــع بنی ــاد مل ــی‬ ‫نخب ــگان ب ــا بی ــان اینک ــه موض ــوع اس ــتخدام‬ ‫نخب ــگان و اس ــتعدادهای برت ــر در دس ــتگاه های‬ ‫اجرای ــی یک ــی از چالش ه ــای رف ــع ش ــده در‬ ‫س ــال های اخی ــر اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬نخب ــگان از ازم ــون‬ ‫ورودی اس ــتخدامی مع ــاف ش ــدند ک ــه ای ــن ام ــر‬ ‫اقدام ــی ارزش ــمند و ش ــایان توج ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا ذک ــر اینک ــه در بنی ــاد مل ــی نخب ــگان‬ ‫دس ــت در ی ــک اکوسیس ــتمی ب ــرده می ش ــود ک ــه ت ــا‬ ‫زمانــی کــه ایــن اکوسیســتم تغییــر نکنــد‪ ،‬نمی تــوان‬ ‫انتظ ــار تغیی ــرات ب ــزرگ را داش ــت‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ً‬ ‫طبیعت ــا یک ــی از اقدام ــات اصل ــی بنی ــاد نخب ــگان‬ ‫پیگی ــری ب ــه هـ ـم زدن ای ــن اکوسیس ــتم اس ــت‪.‬‬ ‫قابل توجه عالقمندان به کار در کشور استرالیا‬ ‫مهندسی سیستم یاس ارغوانی وابسته به بانک ملت جهت تکمیل کادر خود در استان های لرستان ‪ ،‬مازندران ‪،‬‬ ‫گلستان ‪ ،‬کردستان ‪ ،‬گیالن ‪ ،‬تهران ‪ ،‬همدان ‪ ،‬قم و اردبیل از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫کرد‪ :‬دستگاه قضایی در حالی با کمبود شدید‬ ‫نیرو مواجه شده که از سال ‪ 96‬بیش از هفت هزار‬ ‫نفر در پی قبولی در ازمون استخدامی قوه قضائیه‬ ‫گزینش شده اند‪ ،‬اما همچنان بالتکلیف هستند و‬ ‫زندگی انها مختل شده است‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬تعدادی از این افراد با‬ ‫اطمینان از اینکه شغلشان از این طریق تامین‬ ‫می شود‪ ،‬ازدواج کرده اند‪ ،‬اما هنوز نتوانسته اند‬ ‫مشغول به کار شوند و هیچ فردی نیز در این مورد‬ ‫پاسخگوی انها نیست‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون امور داخلی کشور و شوراها‬ ‫مجلس شورای اسالمی‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬دستگاه‬ ‫قضایی در رابطه با ضرورت تعیین تکلیف این‬ ‫افراد با سازمان برنامه و بودجه مکاتبه کرده است‪،‬‬ ‫اما این سازمان پاسخگو نیست‪ ،‬ضمن اینکه‬ ‫سازمان اداری و استخدامی کشوری هم ردیف‬ ‫و شماره برای استخدام انها را نمی دهد و مشکل‬ ‫نبود بودجه را بهانه قرار داده است‪.‬‬ ‫مجوز استخدام‪ ۲۰۰‬نفر از فار غ التحصیالن نخبه‬ ‫مع ــاون توس ــعه مدیر ی ــت و مناب ــع بنی ــاد‬ ‫مل ــی نخب ــگان گف ــت‪ :‬ب ــا هماهنگ ــی س ــازمان‬ ‫اس ــتخدامی کش ــور مج ــوز اس ــتخدام ‪ ۲۰۰‬نف ــر از‬ ‫فارغ التحصی ــالن نخب ــه و برت ــر کش ــور اخ ــذ ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری تس ــنیم از س ــنندج‪،‬‬ ‫محم ــد صال ــح ترکس ــتانی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫در بنی ــاد مل ــی نخب ــگان طرح ه ــای جام ــع‬ ‫اس ــتعدادیابی برگ ــزار می ش ــود‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫اج ــرای ط ــرح ش ــهاب‪ ،‬تخصی ــص جوای ــز‬ ‫تحصیل ــی ب ــه دانش ــجویان و دانش ــگاهیان‪ ،‬ط ــرح‬ ‫شــهید احمــدی روشــن و طــرح بازگشــت نخبــگان‬ ‫ک ــه مخت ــص فارغ التحصی ــالن ص ــد دانش ــگاه‬ ‫برت ــر جه ــان جه ــت بازگش ــت ب ــه مملک ــت ب ــوده‪،‬‬ ‫از جمل ــه طرح ه ــای موف ــق بنی ــاد مل ــی نخب ــگان‬ ‫کمبود ‪ ۷‬هزار هیئت علمی‬ ‫در دانشگاه های پزشکی‬ ‫رئی ــس مرک ــز ام ــور هیئ ــت علم ــی‬ ‫وزارت بهداشــت گفــت‪ :‬دانشــگاه های‬ ‫علــوم پزشــکی بــا توجــه بــه افــق پایــان‬ ‫برنام ــه شش ــم در برنام ــه ری ــزی ه ــای‬ ‫اموزشـــی بـــا کمبـــود ‪ ۷‬هـــزار هیئـــت‬ ‫علم ــی مواج ــه ان ــد‪.‬‬ ‫دکتـــر ســـیدعلی حســـینی در‬ ‫گفتگـــو بـــا مهـــر افـــزود‪ :‬نیازســـنجی‬ ‫هیئـــت علمـــی در دانشـــگاه های‬ ‫علـــوم پزشـــکی مشـــخص شـــده‬ ‫اســت و بــا توجــه بــه حــدود ‪ ۲۵۰‬هــزار‬ ‫دانشــجو‪ ،‬دانشــگاه ها تــا پایــان برنامــه ششــم توســعه بایــد بــه عــدد هــر ‪ ۱۰‬دانشــجو‬ ‫یـــک اســـتاد برســـند‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در واق ــع بای ــد ‪ ۲۰‬ه ــزار عض ــو هیئ ــت علم ــی داش ــته باش ــیم‬ ‫ک ــه ب ــا توج ــه ب ــه وج ــود ‪ ۱۳‬ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬عض ــو هیئ ــت علم ــی و بازنشس ــتگی‬ ‫اعضـــای قدیمـــی هیئـــت علمـــی دانشـــگاه ها‪ ،‬بـــا کمبـــود ‪ ۷‬هـــزار عض ــو‬ ‫هیئ ــت علم ــی در دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی مواج ــه هس ــتیم‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز امــور هیئــت علمــی وزارت بهداشــت یــاداور شــد‪ :‬تــا پایــان‬ ‫برنام ــه شش ــم توس ــعه بای ــد بتوانی ــم ‪ ۷‬ه ــزار عض ــو هیئ ــت علم ــی ج ــذب‬ ‫کنی ــم و پی ــش بین ــی ج ــذب س ــاالنه ‪ ۲‬ه ــزار نف ــر را ک ــرده ای ــم ام ــا ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه موان ــع اس ــتخدامی در ای ــن زمین ــه هن ــوز ب ــا مج ــوز ‪ ۱۵۰۰‬عض ــو هیئ ــت‬ ‫علم ــی جدی ــد در دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی موافق ــت نش ــده اس ــت و‬ ‫ای ــن مس ــئله‪ ،‬کم ــی موض ــوع را ب ــرای دانش ــگاه ها س ــخت می کن ــد‪.‬‬ ‫وی یـــاداور شـــد‪ :‬مـــا در عمـــده رشـــته های بالینـــی و توانبخش ــی و‬ ‫همچنی ــن رش ــته های پرس ــتاری و بهداش ــت ب ــاروری و برخ ــی از گروه ه ــای‬ ‫بهداش ــت نی ــاز ب ــه هیئ ــت علم ــی جدی ــد داری ــم‪ .‬ب ــه تناس ــب گروه ه ــای‬ ‫علـــوم پایـــه دانشـــگاه های علـــوم پزشـــکی در اولویت هـــای بعـــدی ق ــرار‬ ‫دارن ــد‪.‬‬ ‫حس ــینی اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس نیازس ــنجی های ص ــورت گرفت ــه و‬ ‫درخواس ــت دانش ــگاه ها ب ــه انه ــا اج ــازه می دهی ــم ک ــه ه ــرم هیئ ــت علم ــی‬ ‫خ ــود را ترمی ــم کنن ــد‪.‬‬ ‫وی دربــاره مشــکالت بازنشســتگی اســاتید در ایــن دانشــگاه ها گفــت‪:‬‬ ‫بس ــیاری از دانش ــگاه های عل ــوم پزش ــکی ب ــزرگ ب ــه تب ــع بزرگ ــی دانش ــگاه‬ ‫ب ــا مش ــکالت بزرگ ت ــری ه ــم مواج ــه ان ــد زی ــرا ای ــن دس ــته از دانش ــگاه ها ب ــا‬ ‫بازنشس ــتگی اعض ــای هیئ ــت علم ــی توانمن ــد روب ــرو هس ــتند‪ .‬م ــا در ی ــک‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی در رده اول ب ــا ‪ ۱۰۰‬نف ــر بازنشس ــته مواج ــه ای ــم ک ــه‬ ‫ای ــن مس ــئله مش ــکالت زی ــادی را ب ــرای دانش ــگاه ایج ــاد می کن ــد‪.‬‬ ‫رئیــس مرکــز امــور هیئــت علمــی وزارت بهداشــت اضافــه کــرد‪ :‬اعضــای‬ ‫هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه های ب ــزرگ ب ــه دلی ــل وظای ــف مل ــی و بی ــن الملل ــی‬ ‫دانش ــگاه ها نی ــز ب ــا وظای ــف خطی ــری مواج ــه ان ــد بنابرای ــن جایگزی ــن ک ــردن‬ ‫ایــن اســاتید شــرایط بــه مراتــب ســخت تری بــه همــراه دارد‪.‬‬ ‫وی تاکیــد کــرد‪ :‬مــا در وزارت بهداشــت می دانیــم چــه میــزان هیئــت علمــی‬ ‫نیـــاز داریـــم و دانشـــگاه ها نیـــز در رشـــته های مختلـــف نیازهـــای خ ــود را‬ ‫اع ــالم ک ــرده ان ــد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد ملی نخبگان‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جنسیت شرایط سنی (سال)‬ ‫◄‬ ‫رئیس مرکز امور هیئت علمی وزارت بهداشت خبر داد‬ ‫مهندسی و فنی‬ ‫بازرس فنی‬ ‫تجهیزات‬ ‫بازرسی حین بهره برداری‬ ‫تجهیزات‪ rotary ‬و‪ ،fix ‬بازرسی‬ ‫حین اورهال فرایندی‪ -‬بازرسی‬ ‫اقالم ورودی به انبار‪ -‬توانایی‬ ‫نقشه کشی های مرتبط‬ ‫جنسیت‬ ‫مرد‬ ‫محل خدمت‬ ‫کارخانه‬ ‫توضیحات‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه سرپرستی و مدیریت در‬ ‫کارخانجات صنعتی‪ -‬اشنایی با پروسه های‬ ‫تولید و تجهیزات روتین کارخانجات‬ ‫*اشنایی به اینترنت و نرم افزارهای‬ ‫مدیریتی(ا کسل‪،‬وورد و ‪)...‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارخانه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری در صنایع‬ ‫شیمیایی‪ ،‬پتروشیمی و یا مهندسین مشاور‬ ‫*اشنا به‪moffica & Autocad P&ID ‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫کارخانه‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری صنایع شیمیایی‪،‬‬ ‫نفت و گاز و پتروشیمی یا مهندسین مشاور‬ ‫*تسلط به نرم افزارهای‪Autocad- ‬‬ ‫‪Solidworks‬‬ ‫ادرس کارخانه‪ :‬استان گلستان‪ ،‬شهرستان اق قال‪ ،‬کیلومتر ‪ 27‬جاده اینچه برون‪ ،‬سه راه صوفیکم‬ ‫افراد واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس‪ info.karasa@gmail.com ‬به صورت فرمت‪ pdf ‬ارسال نمایند‪ .‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه ای انجام می شود؛‬ ‫از طریق برگزاری ازمون انجام می شود‬ ‫‪ 70‬نفر در ا تش نشــانی شهرداری های‬ ‫اذربایجان غربی اســتخدام می شوند‬ ‫‪ 70‬نفر از طریق برگزاری ازمون علمی و تخصصی در اتش نشانی شهرداریهای اذربایجان‬ ‫غربی استخدام می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی استانداری اذربایجان غربی‪ ،‬ج ـل ـســه ک ـم ـی ـتــه برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی نیروهای اتش نشانی شهرداری های استان با حضور سرپرست معاونت هماهنگی‬ ‫امور عمرانی استانداری برگزارشد‪.‬‬ ‫دراین جلسه مقرر شد براساس دستورالعمل ابالغی سازمان شهرداری و دهیار ی های کشور‬ ‫و بارعایت ضوابط و قوانین استخدامی‪ 70‬نفر به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیازسازمان های‬ ‫اتش نشانی شهرداری های استان از طریق برگزاری ازمون علمی و تخصـ ـصــی اس ـت ـخــدام‬ ‫می شوند‪.‬‬ ‫همچنین مقرر شد زمان ازمون تا پایان نیمه نخست امسال ‪ ،‬ازمون کتبی و بصورت‬ ‫متمرکز کشوری برگزارشود و همچنین قبولین در ازمون کتبی پس از کسب امتیاز الزم درازمون‬ ‫تخصصی و امادگی جسمانی و طی مراحل گزینش درسازمانهای اتش نشانی شهردار ی های‬ ‫استان مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گلستان‪:‬‬ ‫‪ ۶۴۰۰‬شغل در روستاهای استان گلستان‬ ‫ایجاد می شود‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی گلستان با اشاره به پرداخت ‪ ۳۱۳‬میلیارد و ‪ ۹۰۰‬میلیون‬ ‫تومان تسهیالت به متقاضیان در قالب طرح اشتغال روستایی گفت‪ :‬با تکمیل و اجرای این‬ ‫طرح ها بیش از ‪ ۶‬هزار و ‪ ۴۰۰‬شغل در روستاهای استان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از گرگان‪ ،‬سعید مازندرانی در جمع خبرنگاران اظهارداشت‪:‬‬ ‫وضعیت استان در جذب اعتبارات طرح اشتغال فراگیر به دلیل همکاری نکردن بانک ها‬ ‫خوب نیست‪ .‬از سهمیه ‪ 427‬میلیارد و ‪ 900‬میلیونی تومان استان در این طرح فقط ‪ 15‬درصد‬ ‫ان جذب شده است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تاکنون ‪ 65‬میلیارد و ‪ 800‬میلیون تومان از تسهیالت اشتغال فراگیر در استان‬ ‫به متقاضیان پرداخت شده است که در صورت تکمیل و بهره برداری می تواند برای ‪ 683‬نفر‬ ‫شغل ایجاد کند‪.‬‬ ‫مدیرکلتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعیاستانبااشارهبهسهماستاناز تسهیالتطرحمشاغلخانگی‬ ‫بیان داشت‪ 27 :‬میلیارد و ‪ 800‬میلیاردتومان تسهیالت مشاغل خانگی به استان ابالغ شد که‬ ‫تاکنون دو هزار و ‪ 398‬پرونده برای دریافت ‪ 23‬میلیارد و ‪ 100‬میلیون تومان تسهیالت تشکیل‬ ‫شد‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ ۲۸‬هزار فرصت شغلی در مناطق‬ ‫محروم روستایی‬ ‫ب ــا امـ ـضـ ـ ــای تـ ـف ــاهم نـ ـ ــامه ی‬ ‫ـت س ــتاد‬ ‫هم ــکاری می ــان بنی ــاد برک ـ ِ‬ ‫اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام (ره) و‬ ‫صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‪ ۲۸ ،‬ه ــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی در مناط ــق مح ــروم‬ ‫روس ــتایی ایج ــاد می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گـ ـ ــزارش خـ ـبـ ـ ــرگزاری مه ــر‪،‬‬ ‫تفاهـ ـم نـ ـ ــامه ی هم ــکاری مش ــترک‬ ‫مـ ـ ــیان بـ ـنـ ـ ــیاد برک ــت و صن ــدوق‬ ‫کارافرین ــی امی ــد ب ــه منظ ــور معرف ــی‬ ‫و اعط ــای تس ــهیالت ب ــه طرح ه ــای‬ ‫اشت ــغال زایـ ـ ــی بـ ـ ــرکت در جـ ـ ــهت‬ ‫بـ ـ ــهبود وضـ ـعـ ـیـ ـ ــت مـ ـعـ ـیـ ـ ــشت‬ ‫خ ــانـ ـ ــوارهای سا کـ ـ ــن در مـ ـ ــناطق‬ ‫مـ ـ ــحروم و کـ ـم تـ ـ ــر توس ــعه یافته‪ ،‬ب ــه امض ــای‬ ‫مدیــران عامــل و روســای هیــات مدیــره ی ایــن دو‬ ‫نه ــاد خدم ــت رس ــان رس ــید‪.‬‬ ‫ب ــا امض ــای ای ــن تفاهم نام ــه و ب ــا اعتب ــاری‬ ‫بالــغ بــر ‪ ۳‬هــزار میلیــارد ر یــال کــه به طــور مشــترک‬ ‫توس ــط بنی ــاد برک ــت و صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد‬ ‫تامی ــن می ش ــود‪ ۲۸ ،‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ب ــا‬ ‫راه ان ــدازی ‪ ۱۰‬ه ــزار ط ــرح اش ــتغال زایی در قال ــب‬ ‫الگوه ــا و مد ‬ ‫له ــای توانمندس ــازی اقتص ــادی‬ ‫اجتماع مح ــور بنی ــاد برک ــت در مناط ــق مح ــروم‬ ‫روس ــتایی ب ــا اولو ی ــت جوان ــان تحصیل ک ــرده و‬ ‫استخدام نیرو در مرزبانی ناجا‬ ‫معاون نیروی انسانی فرماندهی مرزبانی ناجا از‬ ‫استخدام نیرو در فرماندهی مرزبانی ناجا خبر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬ســرهنگ علــی بــزرا در تشــریح‬ ‫ای ــن خب ــر اظه ــار ک ــرد‪ :‬فرمانده ــی مرزبان ــی نی ــروی‬ ‫انتظامــی جمهــوری اســالمی ایــران بــه منظــور تامیــن‬ ‫نی ــروی انس ــانی م ــورد نی ــاز خ ــود از بی ــن جوان ــان‬ ‫موم ــن‪ ،‬والی ــت م ــدار‪ ،‬متعه ــد‪ ،‬انقالب ــی و عالقمن ــد‬ ‫در مقط ــع درجـ ـه داری م ــرد (پیمان ــی ‪ ۵‬س ــال) ب ــا‬ ‫صنایع اردکان ملزم به جذب‬ ‫نیروی بومی از طریق دفاتر کاریابی شدند‬ ‫رئیس هیات مدیره شرکت گسترش صنایع بافت بلوچ ایرانشهر‬ ‫نتایج ازمون کتبی استخدامی شرکت‬ ‫گسترش صنایع بافت بلوچ اعالم شد‬ ‫رئی ــس هی ــات مدی ــره ش ــرکت گس ــترش صنای ــع باف ــت بل ــوچ ایرانش ــهر گف ــت‪ :‬نتای ــج ازم ــون‬ ‫کتب ــی اس ــتخدامی ش ــرکت گس ــترش صنای ــع باف ــت بل ــوچ ک ــه ب ــا مج ــوز س ــازمان گس ــترش و‬ ‫نوس ــازی صنای ــع ای ــدرو برگ ــزار ش ــده ب ــود اع ــالم ش ــد‪.‬‬ ‫نتای ــج ازم ــون کتب ــی اس ــتخدامی ش ــرکت گس ــترش صنای ــع باف ــت بل ــوچ اع ــالم ش ــد ب ــه‬ ‫گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جــوان از زاهــدان ‪،‬محمــد ســعید اربابــی اظهــار داشــت‪ :‬هــم اینــک‬ ‫مش ــخصات ‪ ۲۵۶‬نف ــر ب ــرای انج ــام مراح ــل مصاحب ــه و گزین ــش در س ــایت ش ــرکت گس ــترش‬ ‫صنای ــع باف ــت بل ــوچ ب ــه ادرس اینترنت ــی ‪ www.gsbalouch.com‬ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬نتای ــج نهای ــی و فهرس ــت اس ــامی ‪ ۱۷۸‬پذیرفت ــه ش ــده نهای ــی پ ــس از انج ــام‬ ‫مصاحب ــه در م ــاه ج ــاری ب ــر روی س ــایت ش ــرکت منتش ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت لرستان گفت‪ ۷۳ :‬بنگاه اقتصادی غیرفعال‪،‬‬ ‫سال گذشته احیا و در این راستا یکهزار و ‪ ۲۶۴‬فرصت شغلی ایجاد شد‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از لرستان‪،‬محمدرضا صفی خانی ‪ ،‬رئیس سازمان‬ ‫صنعت‪ ،‬معدن و تجارت لرستان گفت‪ ۷۳ :‬بنگاه اقتصادی غیرفعال‪ ،‬سال گذشته احیا و در‬ ‫این راستا یک هزار و ‪ ۲۶۴‬فرصت شغلی ایجاد شد‪.‬‬ ‫صفی خانی با اشاره به عملکرد ستاد رونق تولید استان در سال گذشته افزود‪ :‬این تعداد‬ ‫شامل ‪ ۳۹‬واحد صنعت و معدن و ‪ ۳۴‬بنگاه کشاورزی هستند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬همچنین ‪ ۱۳‬طرح با ‪ ۱۲۵‬فرصت شغلی جدید ارتقا ظرفیت تولید داشته و‬ ‫‪ ۱۳۷‬طرح با یک هزار و ‪۵۲۶‬شغل جدید نیز سرمایه گذاری و بهره برداری شده است‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان صنع ــت‪ ،‬مع ــدن و تج ــارت اس ــتان ادام ــه داد‪ :‬از مجم ــوع ‪ ۴۵۱‬مصوب ــه‬ ‫کارگ ــروه تس ــهیل در س ــال گذش ــته ‪ ۲۸۵‬مصوب ــه اج ــرا و ‪ ۱۶۶‬م ــورد نی ــز در دس ــت اق ــدام‬ ‫اس ــت و ‪ ۱۵۶‬ط ــرح ب ــا مبل ــغ پن ــج ه ــزار و چه ــار میلی ــارد ر ی ــال ب ــه بانک ه ــای عام ــل معرف ــی‬ ‫ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫صفی خانی میزان تسهیالت پرداختی از طریق کارگروه ستاد تسهیل را یکهزار و ‪ ۶۷۰‬میلیارد ریال‬ ‫برشمرد و گفت‪ :‬لرستان رتبه سیزدهم پرداختی های کشور را به خود اختصاص داده است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬سال ‪ ۹۶‬حدود ‪ ۲۴‬محصول استان به ‪ ۲۲‬کشور صادر می شد که این تعداد‬ ‫طی سال گذشته به ترتیب به ‪ ۴۶‬و ‪ ۳۸‬ارتقا یافت‪.‬‬ ‫رئیس صمت لرستان ادامه داد‪ :‬تاکنون در لرستان یکهزار و ‪ ۳۲۱‬پروانه بهره برداری با ‪ ۲۲‬هزار‬ ‫و ‪ ۴۹‬شغل و یکهزار و ‪ ۱۶‬جواز تاسیس صادر شده که این جواز ها از یک تا ‪ ۹۰‬درصد پیشرفت‬ ‫اجرایی دارند‪.‬‬ ‫صفی خانی میزان اشتغال جواز های صادر شده را ‪ ۳۷‬هزار و ‪ ۳۱۴‬مورد عنوان کرد و اظهار‬ ‫داشت‪ :‬سرمایه این تعداد جواز تاسیس ‪ ۱۹۷‬هزار و ‪ ۷۵۴‬میلیارد ریال است‪.‬‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی دیپل ــم و انج ــام ازم ــون علم ــی و‬ ‫ســایر مراحــل گزینشــی براســاس اولو یــت امتیــازات‪،‬‬ ‫اس ــتخدام م ــی کن ــد‪.‬‬ ‫بناب ــر اع ــالم پای ــگاه خب ــری پلی ــس‪ ،‬وی اف ــزود‪:‬‬ ‫داوطلب ــان ب ــرای کس ــب اطالع ــات بیش ــتر و ثب ــت ن ــام‬ ‫بــه ســامانه اینترنتــی مرکــز گزینــش و اســتخدام ناجــا بــه‬ ‫ادرس‪ www.gozinesh.police.ir‬و ی ــا مدیری ــت گزین ــش‬ ‫واســتخداماســتانمحــلســکونتخــودمراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫عضو شورای اسالمی شهر تهران‪:‬‬ ‫جذب نیرو در شهرداری تهران باید از طریق‬ ‫استخدام سراسری باشد نه دانشگاه های شهرداری‬ ‫عض ــو ش ــورای اس ــالمی ش ــهر ته ــران‪ :‬ج ــذب نی ــرو‬ ‫در ش ــهرداری ته ــران بای ــد از طری ــق اس ــتخدام‬ ‫سراس ــری باش ــد ن ــه دانش ــگاه های ش ــهرداری‬ ‫حسن رسولی عضو شورای اسالمی شهر تهران‬ ‫در گفتگو با خبرگزاری تهران پرس در ارتباط با مراکز‬ ‫علمی کاربردی شهرداری تهران اظهار داشت‪:‬‬ ‫شهرداری تهران موظف است نسبت به ساماندهی‬ ‫موسسه علمی کاربردی اقدام کند و باید از دایر کردن‬ ‫رشته های تحصیلی که در سایر دانشگاه ها وجود‬ ‫دارد پرهیز کند‪.‬‬ ‫رس ــولی در ادام ــه در خص ــوص کاه ــش‬ ‫هزین ــه ه ــای ش ــهرداری خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬م ــا‬ ‫بای ــد هزینه ه ــای ش ــهرداری را کاه ــش دهی ــم و از‬ ‫هزینه ه ــای ب ــی دلی ــل پرهی ــز کنی ــم‪ .‬مرا ک ــز اموزش ــی‬ ‫علمــی کار بــردی وابســته بــه شــهرداری بــه جــز چهــار‬ ‫ح ــوزه ایمن ــی و ات ــش نش ــانی‪ ،‬مدیر ی ــت بح ــران‪،‬‬ ‫حم ــل و نق ــل و ترافی ــک و فن ــاوری اطالع ــات‪ ،‬بای ــد‬ ‫از حی ــث تامی ــن مناب ــع ب ــه دلی ــل اینک ــه در ب ــازار کار‬ ‫نی ــروی ای ــران ب ــه خص ــوص پایتخ ــت ب ــا م ــدارک‬ ‫معتبــر حضــور دارنــد و جو یــای کار هســتند‪ ،‬وا گــذار‬ ‫کن ــد و فعالی ــت ای ــن موسس ــه ه ــا متوق ــف ش ــود‪.‬‬ ‫رس ــولی در پای ــان در م ــورد اس ــتخدام ه ــای‬ ‫ش ــهرداری اضاف ــه ک ــرد‪ :‬براس ــاس همی ــن قوانی ــن‬ ‫ق ــرار نیس ــت کس ــی در ش ــهرداری اس ــتخدام ش ــود‬ ‫بع ــد م ــا برای ــش از س ــوی مرا ک ــز علم ــی و کار ب ــردی‬ ‫خودم ــان م ــدرک فراه ــم کنی ــم‪.‬‬ ‫دول ــت از م ــا تعه ــد گرفت ــه ک ــه ه ــر گون ــه‬ ‫اس ــتخدامی ب ــا فراخ ــوان انج ــام ش ــود‬ ‫در همی ــن زمین ــه پی ــروز حناچ ــی ش ــهردار‬ ‫ته ــران نی ــز در شش ــمین همای ــش ب ــزرگ پی ــاده روی‬ ‫و بازنشس ــتگان ش ــهرداری ته ــران گف ــت‪ :‬ب ــرای‬ ‫اســتخدام فرزنــدان بازنشســتگان تمــام تــالش خــود‬ ‫را انج ــام می دهی ــم‪ ،‬ام ــا دول ــت از م ــا تعه ــد گرفت ــه‬ ‫ک ــه ه ــر گون ــه اس ــتخدامی ب ــا فراخ ــوان انج ــام ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان ا تش نشانی شیراز ‪:‬‬ ‫استخدام نیروی جدید‬ ‫در ا تش نشانی شیراز صحت ندارد‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪ ،‬معدن و تجارت لرستان‪:‬‬ ‫احیای ‪ ۷۳‬واحد صنعتی لرستان‬ ‫و ایجاد بیش از یک هزار فرصت شــغلی‬ ‫زن ــان سرپرس ــت خان ــوار ایج ــاد خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫م ــدت اج ــرای ای ــن تفاهم نام ــه ‪ ۲‬س ــال‬ ‫اس ــت و در قال ــب هم ــکاری مش ــترک در‬ ‫اعط ــای تس ــهیالت قرض الحس ــنه ی اش ــتغال‬ ‫ب ــه طرح ه ــای معرف ــی ش ــده ی بنی ــاد ب ــه انج ــام‬ ‫می ر س ــد ‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬مح ــل اج ــرای ای ــن‬ ‫ط ــرح مش ــترک‪ ،‬تمام ــی مناط ــق روس ــتایی ب ــا‬ ‫اولو ی ــت مناط ــق مح ــروم و م ــرزی اس ــت و ای ــن‬ ‫تع ــداد ط ــرح اش ــتغال زایی در قال ــب رس ــته های‬ ‫ش ــغلی نظی ــر دام س ــبک و س ــنگین‪ ،‬پ ــرورش‬ ‫طی ــور‪ ،‬بوقلم ــون‪ ،‬بلدرچی ــن‪،‬‬ ‫ش ــترمرغ‪ ،‬ابزی پ ــروری‪ ،‬زنب ــور عس ــل‪،‬‬ ‫تولی ــد پوش ــاک‪ ،‬مش ــاغل خدمات ــی و‬ ‫فن ــی و غی ــره خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫ب ــه ه ــر ی ــک از طرح ه ــای‬ ‫اش ــتغال زایی م ــورد تایی ــد و مص ــوب‬ ‫در کارگــروه مشــترک‪ ۶۰۰ ،‬میلیــون ر یــال‬ ‫تس ــهیالت قرض الحس ــنه ب ــا کارم ــزد‬ ‫‪ ۴‬درصــد‪ ،‬مهلــت بازپرداخــت ‪ ۶۰‬ماهــه‬ ‫و احتس ــاب حداکث ــر دوران تـ ـنـ ـ ــفس‬ ‫‪ ۶‬ماه ــه تعل ــق می گی ــرد‪.‬‬ ‫در م ــراسـ ـ ــم امـ ـضـ ـ ــای ایـ ـ ــن‬ ‫ـت‬ ‫تفاهم نام ــه‪ ،‬مدیرعام ــل بنی ــاد برک ـ ِ‬ ‫س ــتاد اجرای ــی فرم ــان حض ــرت ام ــام‬ ‫(ره) ضمــن ارائــه گزارشــی از اقدامــات ایــن بنیــاد‬ ‫گف ــت‪ :‬بنی ــاد برک ــت در حوزه ه ــای وس ــیعی ب ــه‬ ‫منظ ــور خدم ــت ب ــه محروم ــان در مناط ــق کم ت ــر‬ ‫توس ــعه یافته فعالی ــت دارد ک ــه از جملــه ی ان ه ــا‬ ‫یت ــوان ب ــه اش ــتغال زایی‪ ،‬س ــاخت مدرس ــه‪،‬‬ ‫م ‬ ‫توس ــعه ی خدم ــات بیمـ ـه ای‪ ،‬س ــاخت مرا ک ــز‬ ‫فرهنگ ــی مذهب ــی‪ ،‬اح ــداث بیمارس ــتان و مرا ک ــز‬ ‫بهداش ــت و درم ــان‪ ،‬انج ــام ام ــور زیربنای ــی‬ ‫و عـ ـمـ ـ ــرانی و توانمندس ــازی اقتص ــادی و‬ ‫اجتماع ــی م ــردم اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫معاون نیروی انسانی فرماندهی مرزبانی ناجا‬ ‫رییس اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردکان‪:‬‬ ‫رییس اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردکان گفت‪ :‬هر گونه جذب نیرو در‬ ‫صنایع و کارگاه های اردکان در سال جاری باید از طریق موسسات مشاوره شغلی و کاریابی‬ ‫غیردولتی با اولویت بکارگماری افراد بومی انجام گیرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا منطقه یزد‪« ،‬اصغر دشت ابادی»در این رابطه تصریح کرد‪ :‬با پیگیری‬ ‫نماینده شهرستان در مجلس شورای اسالمی برای رسیدگی به مسائل حوزه اشتغال اردکان‪،‬‬ ‫جلسه ای با حضور معاون اقتصادی استاندار‪ ،‬جمعی از مدیران کل استان و روسای ادارات‬ ‫ذیربط شهرستان و مدیران صنایع و کارگاه های بزرگ اردکان برگزار شد کهه مصوباتی را نیز به‬ ‫همراه داشت‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬با توجه به دغدغه های موجود در خصوص ترکیب و ساختار نیروی انسانی‬ ‫در صنایع شهرستان‪ ،‬مصوب شد تا کلیه کارفرمایان و مدیران صنایع اردکان هرگونه جذب‬ ‫ً‬ ‫نیروی انسانی را صرفا از طریق موسسات مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی شهرستان که‬ ‫دارای مجوز رسمی از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی هستند‪ ،‬انجام دهند‪.‬‬ ‫رییس اداره تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اردکان تصریح کرد‪ :‬ضروری است بیکاران جویای‬ ‫کار شهرستان به دفتر مشاوره شغلی و کاریابی مراجعه و ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫دشت ابادی در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬دفاتر کاریابی موظف هستند با اولویت افراد بومی‬ ‫اقدام به معرفی نیرو به واحدهای متقاضی کنند‪.‬‬ ‫معاون سیاسی‪ ،‬امنیتی و اجتماعی استانداری مرکزی اعالم کرد‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان ات ــش نش ــانی ش ــیراز‪،‬‬ ‫اس ــتخدام نی ــروی جدی ــد در ات ــش نش ــانی را تکذی ــب‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫قان ــع مدیرعام ــل س ــازمان ات ــش نش ــانی ش ــیراز در‬ ‫گفتگوباباشــگاهخبرنگارانجواناز شــیراز‪،‬اظهار کرد‪ :‬پیرو‬ ‫درج خب ــری مبن ــی ب ــر اس ــتخدام نی ــروی جدی ــد در‬ ‫س ــازمان ات ــش نش ــانی و خدم ــات ایمن ــی ش ــهرداری‬ ‫ش ــیراز در فض ــای مج ــازی و گرفت ــن هزین ــه ثب ــت‬ ‫ن ــام اولی ــه‪ ،‬هرگون ــه ثب ــت ن ــام ب ــرای اس ــتخدام نی ــروی‬ ‫انس ــانی در مقط ــع فعل ــی تکذی ــب می ش ــود و م ــورد‬ ‫تایی ــد نیس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ه ــر گون ــه اس ــتخدام‪ ،‬ب ــه مح ــض‬ ‫تائی ــد ش ــورای اس ــتخدامی و ارس ــال ب ــه ش ــهرداری‬ ‫ش ــیراز و س ــازمان ات ــش نش ــانی خدم ــت ش ــهروندان‬ ‫اط ــالع رس ــانی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬از ش ــهروندان تقاض ــا‬ ‫می ش ــود اخب ــار مر ب ــوط ب ــه ای ــن س ــازمان را تنه ــا از‬ ‫خبرگزار ی ه ــای رس ــمی‪ ،‬معتب ــر و س ــایت اینترنت ــی‬ ‫س ــازمان ات ــش نش ــانی ب ــه ادرس ‪ www.shiraz125.ir‬و‬ ‫کان ــال تلگرام ــی ‪ @shiraz125‬پیگی ــری کنن ــد‪.‬‬ ‫استاندار زنجان‪:‬‬ ‫‪ 2‬هزار وام اشتغال به جوانان استان زنجان‬ ‫پرداخت می شود‬ ‫استاندار زنجان با بیان اینکه امسال ‪ ۲‬هزار وام‬ ‫اشتغال در استان پرداخت می شود‪ ،‬گفت‪ :‬ابتدا باید‬ ‫طرح ایجاد اشتغال ارائه شود و در صورت اجرایی بودن‬ ‫بنا به ارزش طرح‪ ،‬پرداخت تسهیالت صورت گیرد‪.‬‬ ‫به گزارشخبرگزاریتسنیماززنجان‪،‬فتح الهحقیقی‬ ‫در نخستین کارگروه تخصصی بانوان و خانواده‬ ‫استان با بیان این که وظیفه قانونی است که به‬ ‫این حوزه اهمیت دهیم‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬بانوان‬ ‫توانمندی های ویژه ای از نظر عملی دارند همین‬ ‫امر سبب شده که تا حال حاضر ‪ 6‬نفر از بانوان به‬ ‫سمت مدیریت انتخاب شوند‪.‬‬ ‫وی با تاکید بر اینکه تا خرداد ماه همه مدیران‬ ‫باید یک نفر خانم را در حد رئیس گروه به باال و یک خانم‬ ‫در حد رئیس اداره یا معاون کل منصوب کنند‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ 21 :‬نفر از بانوان به این صورت نیز‬ ‫منصوب شده اند که پایان تیر ماه با حضور یکی از‬ ‫شخصیت ها پرزنت می شوند‪.‬‬ ‫استاندار زنجان همچنین به اموزش بانوان‬ ‫که در سطح مدیریت انتخاب می شوند تاکید‬ ‫کرد و گفت‪ :‬جوانان شاغل در ادارات که در امر‬ ‫کارشناسی فعال اند نیز باید اموزش های الزم را‬ ‫دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه از ظرفیت جوانان‪ ،‬از‬ ‫ایده های انها می توان استفاده کرد‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫‪ 600‬نفر از جوانان دارای ایده و فکر استان در انتخاب‬ ‫مشاوران جوان استاندار ثبت نام کرده اند ک ــه‬ ‫ف ـ ــردا ‪ 10‬نفر از این جوانان به انتخاب بقیه به عنوان‬ ‫مشاوران جوان استاندار برگزدیده می شوند‪.‬‬ ‫جــای خالی ‪ 3300‬نیروی معلم‬ ‫در استان مرکزی‬ ‫معـــاون سیاســـی‪ ،‬امنیتـــی و اجتماعـــی اســـتانداری مرکـــزی گف ــت‪:‬‬ ‫ه ــم اکن ــون اس ــتان مرک ــزی ب ــا کمب ــود بی ــش از ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬نی ــروی معل ــم‬ ‫مواج ــه اس ــت ک ــه بای ــد ب ــرای رف ــع ای ــن معض ــل در س ــطح مل ــی و اس ــتانی‬ ‫تصمیم ــات الزم اتخ ــاذ ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬به ــروز اکرم ــی در جلس ــه ش ــورای ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫اس ــتان مرک ــزی ب ــا بی ــان اینک ــه ه ــم اکن ــون م ــا در سراس ــر کش ــور ب ــا معض ــل‬ ‫کمبــود معلــم مواجــه هســتیم‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬متاســفانه ایــن مشــکل هــر ســاله‬ ‫تک ــرار می ش ــود و بای ــد ب ــرای ای ــن معض ــل فک ــری اساس ــی ک ــرد و ب ــرای ان‬ ‫تصمیمــات جــدی گرفــت‪ .‬بخشــی از ایــن تصمیمــات‪ ،‬ملــی هســتند امــا‬ ‫بخ ــش دیگ ــری ک ــه مرب ــوط ب ــه اس ــتان می ش ــوند‪ ،‬بای ــد در ش ــورای ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش اس ــتان ب ــرای انه ــا تصمیم ــات راهب ــردی و کارگش ــا اتخ ــاذ ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه اس ــتان مرک ــزی ه ــم اکن ــون ب ــا کمب ــود ‪۳۳۰۰‬‬ ‫نیــروی معلــم مواجــه اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬امــوزش و پــرورش بهتریــن دســتگاهی‬ ‫اســـت کـــه می توانـــد در ایـــن زمینـــه اقدامـــات الزم را انجـــام ده ــد و‬ ‫کمب ــود م ــا را در زمین ــه نیروه ــای اموزش ــی جب ــران کن ــد‪ .‬در بح ــث س ــرانه‬ ‫اموزش ــی اس ــتان‪ ،‬بای ــد میـــزان انطبـــاق شـــاخص های تعری ــف شـــده ب ــا‬ ‫ش ــاخص های مل ــی مش ــخص ش ــود و از انجاک ــه ش ــرایط م ــا ب ــا س ــالهای‬ ‫گذش ــته تف ــاوت زی ــادی ک ــرده اس ــت‪ ،‬بای ــد در ای ــن ش ــاخص ها بازنگ ــری‬ ‫کنی ــم ت ــا بتوانی ــم ای ــن س ــرانه ناچی ــز را در مح ــل مناس ــب خ ــود اس ــتفاده‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫معـــاون سیاســـی‪ ،‬امنیتـــی و اجتماعـــی اســـتانداری مرکـــزی گف ــت‪:‬‬ ‫ه ــم اکن ــون اس ــتان مرک ــزی ب ــا کمب ــود بی ــش از ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۳۰۰‬نی ــروی معل ــم‬ ‫مواج ــه اس ــت ک ــه بای ــد ب ــرای رف ــع ای ــن معض ــل در س ــطح مل ــی و اس ــتانی‬ ‫تصمیم ــات الزم اتخ ــاذ ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬به ــروز اکرم ــی در جلس ــه ش ــورای ام ــوزش و پ ــرورش‬ ‫اس ــتان مرک ــزی ب ــا بی ــان اینک ــه ه ــم اکن ــون م ــا در سراس ــر کش ــور ب ــا معض ــل‬ ‫کمبــود معلــم مواجــه هســتیم‪ ،‬بیــان کــرد‪ :‬متاســفانه ایــن مشــکل هــر ســاله‬ ‫تک ــرار می ش ــود و بای ــد ب ــرای ای ــن معض ــل فک ــری اساس ــی ک ــرد و ب ــرای ان‬ ‫تصمیمــات جــدی گرفــت‪ .‬بخشــی از ایــن تصمیمــات‪ ،‬ملــی هســتند امــا‬ ‫بخ ــش دیگ ــری ک ــه مرب ــوط ب ــه اس ــتان می ش ــوند‪ ،‬بای ــد در ش ــورای ام ــوزش‬ ‫و پ ــرورش اس ــتان ب ــرای انه ــا تصمیم ــات راهب ــردی و کارگش ــا اتخ ــاذ ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه اس ــتان مرک ــزی ه ــم اکن ــون ب ــا کمب ــود ‪۳۳۰۰‬‬ ‫نیــروی معلــم مواجــه اســت‪ ،‬افــزود‪ :‬امــوزش و پــرورش بهتریــن دســتگاهی‬ ‫اســـت کـــه می توانـــد در ایـــن زمینـــه اقدامـــات الزم را انجـــام ده ــد و‬ ‫کمب ــود م ــا را در زمین ــه نیروه ــای اموزش ــی جب ــران کن ــد‪ .‬در بح ــث س ــرانه‬ ‫اموزش ــی اس ــتان‪ ،‬بای ــد میـــزان انطبـــاق شـــاخص های تعری ــف شـــده ب ــا‬ ‫ش ــاخص های مل ــی مش ــخص ش ــود و از انجاک ــه ش ــرایط م ــا ب ــا س ــالهای‬ ‫گذش ــته تف ــاوت زی ــادی ک ــرده اس ــت‪ ،‬بای ــد در ای ــن ش ــاخص ها بازنگ ــری‬ ‫کنی ــم ت ــا بتوانی ــم ای ــن س ــرانه ناچی ــز را در مح ــل مناس ــب خ ــود اس ــتفاده‬ ‫کنی ــم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خبر داد‪:‬‬ ‫وجود پست های خالی‬ ‫در چارت مصوب دستگاه های‬ ‫اجرایــی کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫رئیــس ســازمان مدیریــت و برنامــه ریــزی اســتان کهگیلویــه و بویراحمــد‬ ‫گفــت‪ :‬چــارت مصــوب اســتان بیــش از حــد نرمــال پســت خالــی دارد‪.‬‬ ‫حس ــن ن ــوروزی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اف ــزود‪ :‬دس ــتگاههای اجرای ــی‬ ‫اســـتان تـــالش کننـــد طـــی ســـال ‪ 98‬از ظرفیـــت هـــای بودجـــه کش ــور از‬ ‫جملـــه فـــروش امـــوال غیرمنقـــول بـــرای پرداخـــت مطالبـــات کارکن ــان‬ ‫ادارات و س ــازمانها‪ ،‬تهات ــر‪ ،‬قی ــر رای ــگان و گرفت ــن فاینان ــس اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫وی اظه ــار ک ــرد‪ :‬ی ــک س ــوم اعتب ــارات از مح ــل نف ــت بی ــن مناط ــق‬ ‫نف ــت خی ــز و دو س ــوم بی ــن مناط ــق کمت ــر توس ــعه یافت ــه توزی ــع م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رئیـــس ســـازمان مدیریـــت و برنامـــه ریـــزی اســـتان کهگیلو ی ــه و‬ ‫بویراحمـــد در خصـــوص وضعیـــت چـــارت ســـازمانها و دســـتگاههای‬ ‫اجرایــی اســتان خاطرنشــان کــرد‪ :‬در چــارت مصــوب اســتان بیــش از حــد‬ ‫نرمـــال پســـت خالـــی وجـــود دارد‪.‬‬ ‫ن ــوروزی تصری ــح ک ــرد‪33 :‬میلی ــارد توم ــان ط ــی س ــال ‪ 97‬مطالب ــات‬ ‫بازنشس ــتگان ‪ 25‬دس ــتگاههای اجرای ــی اس ــتان ک ــه تاب ــع نظ ــام بودج ــه‬ ‫اس ــتانی هس ــتند‪ ،‬ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامـــه داد‪ :‬از ایـــن میـــزان مطالبـــه ‪ 13‬میلیـــارد تومـــان مان ــده‬ ‫مرخص ــی و ‪ 20‬میلی ــارد توم ــان پ ــاداش طل ــب دارن ــد ک ــه بای ــد پرداخ ــت‬ ‫مرخصــی در اســتان انجــام شــود و بــرای پرداخــت پــاداش بایــد بــا ســازمان‬ ‫برنام ــه و بودج ــه رایزن ــی ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬ساالنه سهم استان بعنوان اعتبارات نفت و حق‬ ‫االیندگی اختصاص داده می شود اما ای کاش وضعیت بهتر بود‪.‬‬ ‫مدیرعاملشرکتشهرک هایصنعتیخراسانرضویاعالمکرد‬ ‫اشتغال ‪ ۴۹۷‬نفر در‬ ‫شهرک های صنعتی تربت حیدریه‬ ‫مدیرعامــل شــرکت شــهرک های صنعتــی خراســان رضــوی از اشــتغال‬ ‫‪ ۴۹۷‬نفــر در شــهرک های صنعتــی تربــت حیدریــه ‪ ۱‬و ‪ ۲‬خبــر داد‪.‬‬ ‫اشـــتغال ‪ ۴۹۷‬نفـــر در شـــهرک های صنعتـــی تربـــت حیدریهب ــه‬ ‫گ ــزارش خبرن ــگار گ ــروه اس ــتان ه ــای باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان از مش ــهد‬ ‫‪ ،‬مس ــعود مه ــدی زاده مق ــدم مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک های صنعت ــی‬ ‫خراســان رضــوی در نشســت بــا اعضــای هیئــت مدیــره شــرکت خدماتــی‬ ‫ش ــهرک صنعت ــی ترب ــت حیدری ــه‪ ،‬گف ــت‪ :‬در ش ــهرک های صنعت ــی ترب ــت‬ ‫حیدری ــه اغل ــب زیرس ــاخت های الزم ب ــرای اس ــتقرار واحد ه ــای صنعت ــی‬ ‫و تولیـــدی فراهـــم بـــوده و بـــه ســـرمایه گـــذاران ایـــن مناطـــق مشـــوق های‬ ‫مختلـــف داده می شـــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه ظرفیت ه ــای خ ــاص ای ــن منطق ــه و وج ــود مع ــادن‪،‬‬ ‫تصری ــح ک ــرد‪ :‬واحد ه ــای صنعت ــی و تولی ــدی ای ــن مناط ــق بای ــد حداکث ــر‬ ‫ً‬ ‫اســتفاده از وجــود معــادن را ببرنــد و قطعــا بــا بهــره گیــری از ظرفیــت انهــا‪،‬‬ ‫رشــد تولیــد چنــد برابــر شــده و نقــش ویــژه ای در توســعه اقتصــادی منطقــه‬ ‫خواهن ــد داش ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل ش ــرکت ش ــهرک های صنعت ــی خراس ــان رض ــوی گف ــت‪:‬‬ ‫یک ــی دیگ ــر از م ــوارد مه ــم م ــا ک ــه دنب ــال می کنی ــم اس ــتفاده صنعتگ ــران‬ ‫از ظرفیت هـــای حـــوزه کشـــاورزی بـــوده و توســـعه صنایـــع وابســـته ب ــه‬ ‫محص ــوالت کش ــاورزی اس ــت ک ــه بای ــد تقوی ــت ش ــود و صاحب ــان صنای ــع‬ ‫ای ــن شهرس ــتان ن ــگاه وی ــژه ای ب ــه ان داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫مهدی زاده مقدم با بیان اینکه زیر ساخت های اولیه مانند اب‪ ،‬برق‪،‬‬ ‫گاز و تلفن برای استقرار واحد های صنعتی در این شهرک های صنعتی‬ ‫ایجاد شده‪ ،‬افزود‪ :‬متناسب با استقرار واحد های صنعتی و زون بندی که‬ ‫انجام شده است دیگر زیرساخت های الزم نیز ایجاد می شود‪.‬‬ ‫مشاغل خانگی‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده‪:‬‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی به جامعه بیشتری از زنان‬ ‫سرپرست خانوار گسترش می یابد‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده در ائین مبادله‬ ‫موافقتنامه همکاری سه جانبه بین وزارت تعاون‪ ،‬معاونت امور زنان‬ ‫و خانواده و جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬زنان ‪ ۷۵‬درصد صنایع دستی‬ ‫ایران و همچنین ‪ ۴۰‬درصد فراورده های کشاورزی را تولید می کنند‪.‬‬ ‫معصومه ابتکار معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده‬ ‫در ائین امضای ابن تفاهم نامه که نقش کارفرمای طرح را نیز‬ ‫برعهده دارد گفت‪ :‬ما به دنبال رویکرد نتیجه محور هستیم و‬ ‫می خواهیم افراد در انتهای کار به مشاغل شرافتمندانه و پایدار‬ ‫دست پیدا کنند و کارافرینی کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به سیاست های تکلیفی ماده ‪ ۸۰‬سیاست های‬ ‫ماموریت جدید جهاددانشگاهی‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 6200‬نفر زن سرپرست خانوار‬ ‫چهارده ـ ـ ـ ــم اردیبهشت‬ ‫جهاد دانشگاهی میزبان یک رویداد‬ ‫مهم در حوزه اشتغال بود؛ ایین مبادله‬ ‫موافقتنامه همکاری سه جانبه بین‬ ‫معاونت امور زنان و خانواده ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬وزارت تعاون‪،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی و جهاد دانشگاهی برگزار‬ ‫شد و جهاد دانشگاهی مسئولیت‬ ‫ایجاد اشتغال برای ‪ 6200‬نفر از زنان‬ ‫سرپرست خانوار را در ‪ 24‬استان کشور‬ ‫برعهده گرفت‪.‬‬ ‫در این رویداد مهم که در محل‬ ‫پژوهشکده فرهنگ و هنر جهاد‬ ‫دانشگاهی برگزار شد‪ ،‬دکتر معصومه‬ ‫ابتکار معاون رئیس جمهور‪ ،‬دکتر‬ ‫محمد شریعتمداری وزیر تعاون و کار ‪،‬‬ ‫دکترسیدحمیدرضاطیبیرئیسجهاد‬ ‫دانشگاهی و دیگر مسئوالن این حوزه‬ ‫به سخنرانی پرداختند‪.‬‬ ‫عکس‪ :‬روابط عمومی جهاددانشگاهی‪/‬مهرداد میرزاپور‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫مشاغل خانگی با همکاری جهاد دانشگاهی به کل زنان‬ ‫سرپرست خانوار گسترش یابد‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در ایین مبادله موافقتنامه‬ ‫همکاری سه جانبه بین وزارت تعاون‪ ،‬معاونت امور زنان و‬ ‫خانواده و جهاد دانشگاهی گفت‪ :‬بیش از سه میلیون زن‬ ‫سرپرست خانوار در کشور وجود دارد که طرح توسعه مشاغل‬ ‫خانگی باید تعداد زیادی از این امار را در بر بگیرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه طرح توسعه مشاغل خانگی بستر بسیار‬ ‫خوبی برای توسعه اشتغال است با اشاره به موضوع بیکاری و‬ ‫تهدیدات دشمنان افزود‪ :‬مهمترین راهکار تکیه بر توانمندی‬ ‫داخلی و استفاده از تجارب کشورهای موفق برای حرکت به‬ ‫سوی موفقیت در عرصه کار و اشتغال است‪.‬‬ ‫شریعتمداری با تا کید بر اینکه باید با به کارگیری روش های‬ ‫مترقی از اشتغال سنتی به سمت ایجاد مشاغل جدید حرکت‬ ‫کنیم‪ ،‬درباره ایجاد برنامه اشتغال روستایی که از سال ‪ ۹۶‬اغاز‬ ‫شد‪ ،‬گفت‪ :‬خوشبختانه بعد از اجرای این برنامه سهم اشتغال‬ ‫روستایی از کل اشتغال پایدار کشور به ‪ ۳۰‬درصد افزایش یافت‬ ‫که این برنامه از محل منابع ‪ ۱.۵‬میلیارد دالری صندوق توسعه‬ ‫ملی در دستور کار قرار گرفت‪.‬‬ ‫شریعتمداری توجه به مزیت های استانی در توسعه اشتغال‬ ‫روستایی را مهم ترین شاخصه برنامه اشتغال روستایی و عشایری‬ ‫دولت عنوان کرد و گفت‪ :‬البته در این برنامه رویکردمان نباید‬ ‫ً‬ ‫صرفا پرداخت تسهیالت باشد بلکه باید از این رویکرد فاصله‬ ‫بگیریم و به توانمندسازی افراد کمک کنیم‪.‬‬ ‫وی بر توانمندی های جهاد دانشگاهی به عنوان بازوی‬ ‫اجرایی این طرح تاکید کرد و ادامه داد‪ :‬این نهاد می تواند در کنار‬ ‫اموزش‪ ،‬خوشه سازی و برندسازی به اتصال اشخاص تسهیل گر‬ ‫و پشتیبان با جامعه روستایی و تعداد زیادی از تولیدات کوچک‬ ‫و بازاریابی و فروش ان ها کمک کند‪.‬‬ ‫شریعتمداری با اشاره به اینکه مشاغل خانگی یکی از‬ ‫مشاغل ارزشمند است خاطرنشان کرد‪ 3/2 :‬میلیون جمعیت‬ ‫سرپرست خانوار هستند که می توانیم از طریق مشاغل خانگی‬ ‫به توانمندی بیشتر و اشتغال انها کمک کنیم‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ادامه داد‪ :‬بیش از ‪ ۲‬میلیون و‬ ‫‪ ۷۰۰‬هزار نفر برای مشاغل خانگی ثبت نام کردند که یک میلیون‬ ‫و ‪ ۶۰۰‬هزار نفر پذیرفته شدند و ‪ ۳۲۰۰‬میلیارد تومان تسهیالت داده‬ ‫شده که ‪ ۷۰‬درصد انان‪ ،‬زنان هستند‪.‬‬ ‫وزیر کار گفت‪:‬برایپیشبرداین کارنیازمندحضورجهاددانشگاهی‬ ‫بهعنوانتسهیل گرهستیم‪ ۳۳،‬هزار نفرموردبررسیو استعدادسنجی‬ ‫قرار گرفتند و ‪ 24‬هزار نفر به سمت مشاغل هدایت شدند و‬ ‫امیدواریم بتوانیم با این طرح که پیش از این به صورت پایلوت‬ ‫در ‪ ۹‬استان انجام شد در ‪ ۲۳‬استان انجام دهیم‪.‬‬ ‫وی در پایان خاطرنشان کرد‪:‬در این طرح وزارت کار به عنوان‬ ‫ناظر است و سه میلیاردتومان از طرف معاونت ریاست جمهوری‬ ‫در امور زنان و خانواده تخصیص داده شده است‪.‬‬ ‫با مبادله موافقتنامه همکاری سه جانبه بین معاونت امور زنان ریاست جمهوری‪ ،‬وزارت تعاون‪،‬کار و جهاد دانشگاهی‬ ‫در زمینه حمایت از اشتغال زنان با ذکر اینکه دکتر روحانی رئیس‬ ‫جمهور اجرای این برنامه را به ما تکلیف کرده گفت‪ :‬از ابتدای‬ ‫دولت دوازدهم ستادی تهیه شد که برنامه اقدام مشترک برای ان‬ ‫تدوین شده است که در صورت تصویب‪ ،‬تکلیف دستگاه ها در‬ ‫خصوص زنان سرپرست خانوار مشخص می شود‪.‬‬ ‫ابتکار بر ضرورت ایجاد سازمان حمایت از زنان سرپرست‬ ‫خانوار اشاره و اضافه کرد‪ :‬این امادگی برای تجمیع اطالعات‬ ‫وجود دارد تا تکالیف همه دستگاهها روشن و تقسیم کار انجام‬ ‫شود تا زنان سرپرست خانوار حمایت شوند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از منظر توانمندی و ظرفیت های فوق العاده‬ ‫به زنان سرپرست خانوار نگاه می کنیم و با رویکرد توسعه ای و‬ ‫حمایت هایی که روز به روز بیشتر می شود‪ ،‬می توانیم اشتغال‬ ‫پایدار برای انان ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫ابتکار گفت‪ :‬زنان ‪ ۷۵‬درصد صنایع دستی ایران را تولید‬ ‫می کنند که از نظر زیبایی شناختی‪ ،‬ایران در دنیا زبانزد است‬ ‫همچنین ‪ ۴۰‬درصد فراورده های کشاورزی توسط زنان تولید‬ ‫می شود و ‪ ۸۰‬درصد از فرش ایران را زنان تولید می کنند که در‬ ‫صادرات ایران اهمیت ویژه دارد‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد‪ :‬سهم زنان در حوزه ملی جدی است و باید‬ ‫در شرایط جنگ اقتصادی و روانی امریکا از زنان حمایت کنیم و‬ ‫امیدواریم مشارکت بخش خصوصی و بانک ها را هم داشته باشیم‪.‬‬ ‫دکتر ابتکار با تقدیر از تالش های جهاد دانشگاهی در زمینه‬ ‫توسعه اشتغال بویژه برای زنان سرپرست خانوار گفت‪ :‬بزودی‬ ‫موضوع تعیین تکلیف حمایت از زنان سرپرست خانوار توسط‬ ‫دستگاه های مختلف بررسی و تعیین تکلیف می شود‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫امادگی این نهاد برای اجرای طرح های ملی اشتغال‬ ‫در سراسر کشور‬ ‫دکترحمیدرضا طیبی رییس جهاددانشگاهی در ائین‬ ‫امضای تفاهم نامه سه جانبه میان جهاد دانشگاهی‪ ،‬وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و معاونت امور زنان و خانواده‬ ‫ریاست جمهوری از امادگی این نهاد برای اجرای طرح ملی‬ ‫توسعه مشاغل خانگی در سراسر کشور خبر داد ‪.‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی با اشاره به اینکه امروز مجموعه‬ ‫فعالیت های جهاد دانشگاهی در حوزه اشتغال موجب شده‬ ‫مورد اعتماد وزارت کار قرار گیرند‪ ،‬گفت‪ :‬طرح اشتغال نوین خانگی‬ ‫بزودی‬ ‫موضوع تعیین تکلیف‬ ‫حمایت از زنان سرپرست‬ ‫خانوار توسط دستگاه های‬ ‫مختلف بررسی و تعیین‬ ‫تکلیف می شود‬ ‫در ‪ ۹‬استان به خوبی اجرا شد و خوشحالیم که مورد اعتماد‬ ‫معاون رئیس جمهور برای کار در حوزه زنان سرپرست خانوار نیز‬ ‫قرار گرفته ایم‪.‬‬ ‫وی به توانمندی ها و ظرفیت های جهاد دانشگاهی در‬ ‫سراسر کشور اشاره کرد و گفت‪ :‬این نهاد در سراسر کشور دارای‬ ‫‪130‬مرکز اموزشی کوتاه مدت است و برای توسعه اموزش؛ اشتغال‬ ‫و توانمندسازی جامعه هدف خود در بخش های مختلف تالش‬ ‫می کند‪.‬‬ ‫رئیس جهاد دانشگاهی به سوابق و تجارب جهاد دانشگاهی‬ ‫در زمینه اشتغال اشاره کرد و با تصریح اینکه این نهاد به‬ ‫موفقیت های فراوانی در این حوزه دست یافته است یاداور‬ ‫شد‪ :‬ایجاد ستاد اشتغال در سال ‪ ،1377‬ایجاد سازمان تجاری‬ ‫سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان در سال ‪ 1379‬و ایجاد‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار و انتشار نشریه بازارکار از فعالیت های‬ ‫موفق این نهاد در عرصه اشتغال است‪.‬‬ ‫دکتر طیبی افزود جهاد دانشگاهی به عنوان یک نهاد واسط‬ ‫بهترین شبکه و مجموعه را برای توسعه اشتغال‪ ،‬اموزش و‬ ‫کارافرینی در سراسر کشور دارد‪.‬‬ ‫معاون جهاد دانشگاهی خبر داد‬ ‫شناسایی‪ ،‬ارزیابی و اتصال به بازار در طرح مشاغل خانگی‬ ‫دکتر محمد صادق بیجندی معاون جهاد دانشگاهی نیز در‬ ‫این مراسم با بیان جزئیات این طرح خاطرنشان کرد‪ :‬این طرح‬ ‫برای ‪ 6200‬نفر از زنان سرپرست خانوار در ‪ 24‬استان شامل استان‬ ‫های خراسان‪ ،‬شمالی‪ ،‬رضوی‪ ،‬جنوبی‪ ،‬اذربایجان شرقی‪،‬‬ ‫اردبیل‪ ،‬گیالن‪ ،‬مازندران‪ ،‬گلستان‪ ،‬لرستان‪ ،‬خوزستان‪ ،‬تهران‪،‬‬ ‫اصفهان‪ ،‬مرکزی‪ ،‬همدان‪ ،‬ایالم‪ ،‬چهارمحال و بختیاری‪ ،‬ایالم‪،‬‬ ‫قم‪ ،‬قزوین‪ ،‬زنجان‪ ،‬یزد‪ ،‬سمنان و فارس اجرا می شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاد دانشگاهی با بیان اینکه این طرح تحت نظارت وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اجرا خواهد شد‪ ،‬گفت‪ :‬مجری این‬ ‫طرح سازمان تجاری سازی‪ ،‬فناوری و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاد دانشگاهی است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این طرح به صورت ملی تعریف شده‪ ،‬خود‬ ‫اشتغالی زنان سرپرست خانواده و پیشگیری از ورود انان به چرخه‬ ‫حمایتی‪ ،‬بهبود معیشت و افزایش رفاه زنان سرپرست خانواده‪،‬‬ ‫استفاده از ظرفیت مشاغل خانگی برای ایجاد اشتغال پایدار و مولد‬ ‫و اتصال صاحبان کسب و کار خانگی به بازارهای هدف را از جمله‬ ‫اهداف کیفی پیش بینی شده در این طرح برشمرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کاشی مرجان‪ ،‬واقع در استان اصفهان‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود‬ ‫از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ا قا‬ ‫دارای مدرک لیسانس مدیریت (کلیه گرایش ها) و اقتصاد (گرایش بازرگانی)‬ ‫حداقل دو سال سابقه مرتبط‬ ‫اصفهان‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند‬ ‫ارتباطات ‪ ‬بازاریابی‬ ‫خانم یا‬ ‫ا قا‬ ‫دارای مدرک گرافیک یا معماری و مدارک مرتبط‬ ‫‪ 1‬تا ‪ 3‬سال سابقه کار موثر‬ ‫مسلط به ‪Photoshop Corel Draw /‬‬ ‫اشنایی کامل به نرم افزارهای ‪Adobe After effects/ Adobe Indesign‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫خانم یا‬ ‫ا قا‬ ‫دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت‪ MBA ،‬و (کلیه گرایش ها)‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه مرتبط‬ ‫یک شرکت تولیدی جهت تکمیل کادر پرسنل فروش و مالی‬ ‫خود به افراد واجد شرایط با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار دارای‬ ‫مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط روابط عمومی باال و‬ ‫مسلط به کامپیوتر نیازمند است‪.‬‬ ‫مدیربخش مارکتینگ و بازاریابی‬ ‫بازاریاب حرفه ای (حقوق‪ +‬پورسانت)‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫کارشناس فروش صنایع سلولزی و بسته بندی‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫طراح حرفه ای مسلط به ‪corel،Auto cad‬‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪4‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫ا قا‬ ‫فوق دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‬ ‫دارا بو دن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی و داشتن‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال الزامی میباشد‬ ‫کارشناس و اپراتور فضای مجازی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫مدیر دفتر مدیریت‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪5‬‬ ‫سرپرست شیفت‬ ‫ا قا‬ ‫لیسانس مواد‪ ،‬سرامیک‪ ،‬متالوژی‪ ،‬شیمی‬ ‫سابقه کار موثر‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪6‬‬ ‫اپراتور‬ ‫ا قا‬ ‫دیپلم فنی‪ ،‬برق‪ ،‬مکانیک‪ ،‬کامپیوتر‪ ،‬سرامیک‪ ،‬ریاضی‪ ،‬تجربی‬ ‫دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی و داشتن‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال الزامی میباشد‬ ‫کارشناس انبارو اموال‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫‪7‬‬ ‫راننده (با خودرو)‬ ‫ا قا‬ ‫ً‬ ‫حداقل سن ‪ 30‬و حدا کثر سن ‪ 45‬سال‪ ،‬ترجیحا سا کن اصفهان‬ ‫دارای خودرو سواری پژو ‪ ، 405‬پژو پارس یا سمند‪ ،‬مدل ‪ 95‬به باال‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک صنعتی‬ ‫منتظریه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط جهت تکمیل فرم استخدام به ادرس اینترنتی زیر مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫وب سایت‪www.marjantileco.ir :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@irancarton.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت سرمایه گذاری نیروگاهی ایران سنا (سهامی عام) به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫از فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر که دارای انگیزه و قابلیت باالی کار تیمی می باشند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه کار مفید‬ ‫توانمندی و شرایط احراز‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫کارشناسی ترجیحا‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری‪ ،‬قانون‬ ‫مالیات و قانون تجارت و حسابداری پیمانکاری‬ ‫به شرکت تولیدی واقع در چهاردانگه‬ ‫به کارشناس کنترل کیفیت ا قا با شرایط زیر نیازمند است‬ ‫‪ -1‬کارشناسی رشته های شیمی سرامیک یا زمین شناسی‬ ‫‪ -2‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاردر صنایع تولیدی شیشه و مشابه ان‬ ‫‪ -3‬اشنا به سیستم های مدیریت کیفیت و ‪Iso9001‬‬ ‫ارسال رزومه به‪employer1396@gmail.com:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫• متقاضیان محترم واجد شرایط می بایست با مراجعه به سایت ‪ www.sanainvest.com‬و از طریق منوی ارتباط با ما نسبت به دانلود‪،‬‬ ‫در ساوه‬ ‫تکمیل و ارسال فرم استخدام به ادرس زیر اقدام نمایند‪ .‬درج عنوان حسابدار ارشد در موضوع ایمیل اجباری می باشد‪.‬‬ ‫مهندس متالورژی (اقا)‬ ‫(از پذیرفتن رزومه های متفاوت با فرمت مذکور و بدون درج عنوان حسابدار ارشد در موضوع ایمیل معذوریم)‬ ‫جهت کارخانه تولید شمش فوالدی در ساوه‬ ‫‪job@sanainvest.com‬‬ ‫‪info@espriss.com‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‬ ‫طرح توسعه مشاغل خانگی در مسیر درستی قرار دارد‬ ‫دکتر عیسی منصوری معاون توسعه کارافرینی و اشتغال‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی نیز در ایین مبادله موافقتنامه‬ ‫همکاری سه جانبه بین وزارت تعاون‪ ،‬معاونت امور زنان و‬ ‫خانواده و جهاد دانشگاهی‪ :‬مشاغل خانگی بستری مناسب‬ ‫برای حضور زنان در اقتصاد است‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی گفت‪ :‬در کشور ما ابزار توسعه مشاغل را دو مولفه وام و‬ ‫مجوز می دانند در حالی که در سال های اخیر بررسی الگوهای‬ ‫جدید به الگوی توسعه مشاغل خانگی از طریق نهادهای واسط‬ ‫رسیده ایم‪.‬‬ ‫منصوری در این ایین گفت‪ :‬انتظار این است که در این طرح ها‬ ‫دولت ها دخالت نکنند و برای این منظور در طرح ملی توسعه‬ ‫مشاغل خانگی برای زنان سرپرست خانوار‪ ،‬جهاد دانشگاهی به‬ ‫عنوان کارفرما معرفی شده است‪.‬‬ ‫وی درباره اشتغال زنان اظهارکرد‪ :‬در اشتغال کشاورزی مرد‬ ‫و زن کار می کردند و در موج صنعتی شدن مردان شاغل بودند‬ ‫و زنان در خانه ها حضور داشتند و در موج سوم باید تعریف‬ ‫درستی از اشتغال زنان داشته باشیم‪.‬‬ ‫توسعه مشاغل نوین از طریق مشاغل خانگی‬ ‫در ابتدای این مراسم‪ ،‬مهناز امام دادی رییس دبیرخانه ستاد‬ ‫ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت کار نکات مهم‬ ‫در این طرح را توسعه رشته های نوین‪ ،‬توجه به مزیت های نسبی‬ ‫و رقابتی‪ ،‬پایدارسازی مشاغل‪ ،‬توسعه فعالیت های شبکه ای‪،‬‬ ‫مشاوره و ارزیابی متقاضیان‪ ،‬تنوع شیوه های اموزشی‪ ،‬اتصال‬ ‫به بازار و کاهش وابستگی به تسهیالت عنوان کرد‪ .‬وی گفت‪:‬‬ ‫در گذشته متقاضی مشاغل خانگی ثبت نام خود را در سامانه‬ ‫انجام می دادند و صدور مجوز انجام می شد و سپس به مرحله‬ ‫حمایت های قانونی و مالی می رسیدیم‪ ،‬اما اکنون به مرحله‬ ‫نظارت توسط کارگروه تخصصی اشتغال استان‪ ،‬مراحل دیگری‬ ‫ازجمله جلب مشارکت خصوصی‪ ،‬صدور مجوز بر اساس‬ ‫مزیت ها‪ ،‬توانمندسازی متقاضیان و اتصال به بازار و همچنین‬ ‫حمایت های هدفمند نیز افزوده شده است‪.‬‬ ‫همچنین سوسن باستانی معاون بررسی های راهبردی برخی‬ ‫از اهداف این طرح را تشریح کرد و بر توسعه این طرح به تعداد‬ ‫بیشتری از زنان تاکید کرد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫نجف اباد‪ ،‬شهرک صنعتی‬ ‫منتظریه‬ ‫(با سرویس رفت و برگشت)‬ ‫بیجندی با بیان اینکه این طرح در سه فاز شناسایی‪،‬‬ ‫ارزیابی و اتصال به بازار از طریق شبکه سازی دنبال می شود‪،‬‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬تا کید بر مداخالت توسعه ای به جای تسهیالت‪،‬‬ ‫استفاده از ظرفیتپارک ها‪،‬مراکزرشد‪،‬واحدهایفناور و شرکت های‬ ‫دانش بنیان‪ ،‬ایجاد بانک اطالعاتی از مشاوران و تسهیلگران در‬ ‫حوزه مشاغل خانگی و کسب و کارهای خرد از جمله نقاط قوت‬ ‫این طرح است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه استان فارس جزو استان های پایلوت برای‬ ‫اجرای این طرح نبوده است‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬به دلیل فرهنگ واالی‬ ‫مردم شیراز در سیل پنجم فروردین و برابر هماهنگی های انجام‬ ‫شده در سطح ملی‪ ،‬هزینه ایجاد اشتغال برای ‪ ٢٠٠‬نــفر در فارس‬ ‫بر عهده جهاددانشگاهی قرار گرفته است‪.‬‬ ‫رییس سازمان تجاری سازی و اشتغال دانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهی با اشاره به گذشت یک سال از اجرای پایلوت‬ ‫طرح نوین اشتغال خانگی در کشور‪ ،‬گفت ‪ :‬وزارت تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی متولی و سیاست گذار اصلی این طرح است و‬ ‫جهاد دانشگاهی به عنوان مجری در این طرح حضور دارد‪.‬‬ ‫وی از همه دستگاه های دست اندرکار برای این طرح‬ ‫قدردانی کرد و خواستار مشارکت و همکاری دستگاه ها برای‬ ‫اجرتای موفق این طرح در همه استان های کشور شد‪.‬‬ ‫یک شرکت در حوزه تولید مواد شیمیایی در استان یزد‬ ‫به منظور تکمیل کادر نیروی انسانی خود از عالقه مندان‬ ‫واجد شرایط دعوت به عمل می اورد‪:‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫•دارای کارت پایان خدمت یا معافیت غیر پزشکی‬ ‫برای متقاضیان مرد‬ ‫•دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته مهندسی‬ ‫شیمی ‪ -‬گرایش طراحی فرایند‬ ‫•دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫•اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫•محل خدمت استان یزد‬ ‫مدیر اداری و پشتیبانی‬ ‫•جنسیت‪ :‬مرد‪ ،‬دارای کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫غیر پزشکی‬ ‫•دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته های مرتبط‬ ‫•دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫•تسلط بر کلیه امور کارگزینی و پشتیبانی‬ ‫•تسلط بر نرم افزارهای ماکروسافت افیس‬ ‫•محل خدمت استان یزد از متقاضیان بومی استان در اولویت‬ ‫بررسی قرار دارند‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Resume.kdhr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت المپ پارس شهاب رشت برای تکمیل کادر فنی خود‬ ‫ازدو نفر مهندس برق الکترونیک مسلط به زبان انگلیسی دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪ .‬افراد دارای سابقه کار در اولویت هستند‪.‬‬ ‫متقاضیان درخواست خود را به نشانی ‪ :‬رشت‪ -‬میدان مصلی‬ ‫شرکت پارس شهاب ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و ساخت تجهیزات صنعتی و معدنی‬ ‫مهندسصنایع‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها ‪،‬مسلط به الزامات ایزو و تضمین‬ ‫کیفیت با ‪ 7‬سال‪ ،‬سابقه کار مرتبط‬ ‫‪jobservise2@gmail.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫قوانین سازمان بهزیستی‬ ‫مطابق استانداردهای روانشناسی نیست‬ ‫محمد حاتمی که حدود دو ماه پیش طی حکمی توسط‬ ‫رئیس جمهور به عنوان رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره‬ ‫کشور منصوب شد‪ ،‬می گوید‪ :‬سازمان بهزیستی برای افرادی‬ ‫که با قوانین سازمان نظام روانشناسی مطابقت ندارند مجوز‬ ‫صادر کرده است‪ .‬مجلس‪ ،‬سنجش صالحیت روان شناسان‬ ‫را از طریق کمیسیون های تخصصی تعیین کرده است‪ ،‬اما‬ ‫سازمان هایی مانند سازمان بهزیستی براساس قوانینی که‬ ‫خودشان تعیین کرده اند اما با استانداردهای جهانی و ملی‬ ‫روانشناسی مطابقت ندارد‪ ،‬برای افراد مجوز صادر می کنند‪.‬‬ ‫حاتمی با تاکید بر اینکه صدور مجوز از نظر قانونی به صورت‬ ‫انحصاری در اختیار سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور‬ ‫قرار دارد‪ ،‬معتقد است که طبق ماده ‪ ۵۷‬احکام دائمی برنامه‬ ‫ششم سازمان بهزیستی می تواند برای جامعه هدف خود مراکزی‬ ‫را جهت ارائه مشاوره اجتماعی دایر کند‪ .‬رئیس مجلس نیز‬ ‫ً‬ ‫صراحتا این موضوع را نوشته و ایین نامه دولت را لغو کرده و در‬ ‫اختیار سازمان نظام روانشناسی قرار داده است و تمامی‬ ‫مجوزهایی که تاکنون توسط سازمان بهزیستی صادر شده‬ ‫باید از طریق سازمان نظام روانشناسی اعتباربخشی شود‪.‬‬ ‫رئیسسازماننظامروانشناسیبااشارهبهاینکهطیدو ماهاخیر‬ ‫جلسات زیادی با سازمان بهزیستی برگزار شده است‪ ،‬ادامه‬ ‫می دهد‪ :‬یکی از این جلسات در کمیسیون اجتماعی مجلس با‬ ‫حضور دکتر وحید قبادی دانا‪ -‬رئیس سازمان بهزیستی برگزار شد‪،‬‬ ‫در این جلسه دیدگاه ها و نظرات خود را ارائه کردیم‪ .‬باتوجه به اینکه‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی فرد علمی و تخصصی به نظر می رسند همه‬ ‫نظرات سازمان نظام روانشناسی را پذیرفتند‪.‬‬ ‫البته طبق گفته حاتمی‪ ،‬هنوز سازمان بهزیستی در بخش‬ ‫ماده ‪ ۵۷‬با سازمان نظام روانشناسی اختالف دارد‪ .‬او در این باره‬ ‫می گوید‪ :‬ماده ‪ ۵۷‬مربوط به احکام برنامه ششم است‪ ،‬براساس این‬ ‫ماده سازمان بهزیستی می تواند در حوزه روانشناسی برای جمعیت‬ ‫جامعه هدف خود مراکزی را راه اندازی کند‪ ،‬البته به دلیل اینکه‬ ‫مراکز مشاوره اجتماعی‪ ،‬حوزه های مختلفی را در بر می گیرد‪ ،‬نیاز‬ ‫است در حوزه روانشناسی مراکز از سازمان نظام روانشناسی پروانه‬ ‫دریافت کنند که به زودی در این زمینه نیز به تفاهم خواهیم رسید‪.‬‬ ‫رفع موازی کاری های حوزه روانشناسی در اینده‬ ‫بنابر اظهارات رئیس سازمان نظام روانشناسی‪ ،‬به زودی میان‬ ‫سازمانبهزیستیوسازماننظامروانشناسیتفاهم نامه ایمنعقدخواهد‬ ‫شدتاهمهموازی کاری هایحوزهروانشناسیو مشاورهمتوقفشود‪.‬‬ ‫حاتمی در ادامه با بیان اینکه ‪ ۲۶‬هزار روانشناس عضو‬ ‫سازمان نظام روانشناسی و مشاوره هستند که در کشور فعالیت‬ ‫می کنند‪ ،‬می گوید‪ :‬فارغ از این تعداد سازمان بهزیستی و‬ ‫نهادهای دیگر نیز به افراد مجوز می دهند‪ ،‬اما با تفاهم نامه ای‬ ‫که میان سازمان بهزیستی و سازمان نظام روانشناسی منعقد‬ ‫خواهد کرد‪ ،‬فعالیت ان افراد را متوقف می کنیم زیرا سازمان‬ ‫بهزیستی به تعداد زیادی‪ ،‬پروانه داده است‪.‬‬ ‫متقاضیان پروانه اشتغال به زودی مجوز می گیرند‬ ‫درحالیکه طبق گفته حاتمی ‪ ۲۶‬هزار روانشناس تحت نظر‬ ‫سازمان نظام روانشناسی کشور فعالیت می کنند اما این سازمان‬ ‫تاکنون تنها برای پنج هزار روانشناس مجوز صادر کرده است و‬ ‫این یعنی هنوز ‪ ۲۱‬هزار روانشناس کشور مجوز ندارند؛ در این باره‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی توضیح می دهد‪ ۲ :‬ماه از حضور‬ ‫من به عنوان رییس این سازمان می گذرد که کمیسیون های‬ ‫تخصصی را فعال کرده ایم‪ ،‬همچنین تعداد اعضای‬ ‫کمیسیون ها افزایش یافته و مقرر شده برخی از انها به صورت‬ ‫روزانه فعالیت کنند که تا مهرماه سال جاری همه کمیسیون ها‬ ‫به روز خواهند شد‪ ،‬یعنی متقاضیان کسب پروانه اشتغال در‬ ‫صورت تکمیل بودن پرونده شان تا سه ماه بعد می توانند پروانه‬ ‫اشتغال خود را کسب کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام روان شناسی تشریح کرد‬ ‫نحوه صدور مجوز و نظارت بر مراکز روان شناسی‬ ‫◄ اختالفات سازمان نظام روانشناسی و بهزیستی بر سر «صدور مجوز مرا کز روانشناسی»‬ ‫عمری چند ساله دارد‪ ،‬به گونه ای که هردو این سازمان ها خود را قانونا مرجع صدور مجوز‬ ‫می دانند‪ ،‬حاال اما رئیس سازمان نظام روانشناسی خبر داده که برای رفع موازی کاری های‬ ‫موجود تفاهم نامه ای میان این دو نهاد منعقد خواهد شد و از سویی دیگر تمامی مجوزهایی که‬ ‫تاکنون توسط بهزیستی صادر شده از طریق سازمان نظام روانشناسی اعتباربخشی می شود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬طب ــق اع ــام نظ ــر س ــازمان نظ ــام روانشناس ــی در ح ــال حاض ــر ص ــدور‬ ‫سازمان نظام روانشناسی با روان شناسان‬ ‫فاقد مجوز چگونه برخورد می کند؟‬ ‫موضوع فعالیت روان شناسان فاقد مجوز همواره یکی‬ ‫دیگر از مباحث حوزه روانشناسی است که در این گفت وگو‬ ‫نیز به ان پرداخته شد‪ ،‬گرچه این روزها افرادی تحت عنوان‬ ‫روانشناس و مشاور در کلینیک های فاقد مجوز در سطح کشور‬ ‫فعالیت می کنند و برخی از انها جهت تبلیغات و جذب بیشتر‬ ‫مراجعه کنندگان کارگاه ها و همایش های رایگانی برگزار می کنند‪،‬‬ ‫اما سازمان نظام روانشناسی برای جلوگیری از فعالیت این افراد‬ ‫برنامه هایی را در دستور کار خود قرار داده‪ ،‬حاتمی می گوید‪ :‬به‬ ‫زودی فعالیت این افراد متوقف خواهد شد‪ .‬واحد نظارت سازمان‬ ‫بر فعالیت های کارگاهی و اموزشی نظارت دارد و در صورت بروز‬ ‫تخلف سازمان نظام روانشناسی برخورد خواهد کرد‪ .‬در حال‬ ‫حاضر معاونت انتظامی و رسیدگی به تخلفات صنفی‪ -‬حرفه ای‬ ‫سازمان نظام روانشناسی برای متوقف کردن فعالیت این افراد‬ ‫فعال شده است؛ این معاونت دارای بخش های مختلفی است‬ ‫که در سراسر کشور فعالیت می کنند و اگر کسی تخلفی انجام دهد‬ ‫و یا در زمینه روانشناسی و مشاوره دخالت کند‪ ،‬به دو صورت با‬ ‫انها برخورد می کند‪ ،‬در صورتی که فرد متخلف روانشناس باشد‬ ‫هیئت بدوی سازمان نظام روانشناسی به تخلفات صنفی و‬ ‫حرفه ای رسیدگی می کند‪ ،‬همچنین در صورتی که فرد روانشناس‬ ‫نباشد از طریق دادگاه های صالحه با انها برخورد خواهد شد‪.‬‬ ‫ویبابیاناینکهفعالیت هایغیرقانونیباارزش هاوضوابطحرفه ای‬ ‫ً‬ ‫مطابقت ندارد‪ ،‬می افزاید‪ :‬این فعالیت ها عمدتا منجر به فروپاشی‬ ‫خانواده ها و تغییر نگرش افراد می شود‪ ،‬همین مسئله موجب افزایش‬ ‫مج ــوز از نظ ــر قانون ــی ب ــه ص ــورت انحص ــاری در اختی ــار ای ــن س ــازمان ق ــرار دارد و براس ــاس‬ ‫م ــاده ‪ ۵۷‬اح ــکام دائم ــی برنام ــه شش ــم‪ ،‬س ــازمان بهزیس ــتی می توان ــد ب ــرای جامع ــه ه ــدف‬ ‫خ ــود مرا ک ــزی را جه ــت ارائ ــه مش ــاوره اجتماع ــی راه ان ــدازی کن ــد‪ ،‬ام ــا از س ــویی دیگ ــر س ــازمان‬ ‫بهزیس ــتی مدع ــی ب ــوده ک ــه براس ــاس همی ــن م ــاده اح ــکام دائم ــی برنام ــه شش ــم توس ــعه‪ ،‬ای ــن‬ ‫س ــازمان متول ــی س ــامت اجتماع ــی اس ــت و مج ــوز مرا ک ــز مش ــاوره و روان ش ــناختی نی ــز توس ــط‬ ‫ان ص ــادر می ش ــود‪.‬‬ ‫تعارضات درون خانواده ها می شود‪ ،‬لذا افرادی که به صورت خودسرانه‬ ‫دراینزمینهفعالیتمی کننداسیب هایاجتماعیراافزایشمی دهند‪.‬‬ ‫بنابر اظهارات حاتمی و طبق قانون تشکیل سازمان نظام‬ ‫روانشناسی‪ ،‬روانشناس و مشاور کسی است که عضو سازمان‬ ‫نظام روانشناسی باشد و در یکی از رشته های روانشناسی و‬ ‫متقاضیان کسب‬ ‫پروانه اشتغال در صورت‬ ‫تکمیل بودن پرونده شان تا سه‬ ‫ماه بعد می توانند پروانه اشتغال‬ ‫خود را کسب کنند‬ ‫مشاوره در مقطع فوق لیسانس و یا مقاطع عالیه فارغ التحصیل‬ ‫شده باشد‪ ،‬اما از نظر اخالقی در سطح ملی و بین المللی ضوابطی‬ ‫وجود دارد که روان شناسان باید به قوانین و ارزش ها توجه کنند‪.‬‬ ‫مشاوره ای که مبتنی بر فرهنگ جامعه نباشد‪،‬‬ ‫محکوم به شکست است‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور با تاکید‬ ‫بر اینکه روان شناسان باید به ارزش های جامعه ای که در ان‬ ‫فعالیت می کنند پایبند باشند‪ ،‬تصریح می کند‪ :‬روانشناس و‬ ‫مشاوره ای که مبتنی بر فرهنگ ان جامعه خدمات حرفه ای ارائه‬ ‫نکند‪ ،‬محکوم به شکست است؛ یعنی باید در چارچوب قوانین‬ ‫ارزش ها و فرهنگ ان جامعه کار خود را تطبیق دهند‪.‬‬ ‫این روانشناس درباره علت ازدیاد روان شناسان زرد در کشور‬ ‫معتقد است‪ :‬فضای مجازی ابزاری شده که متخلفان می توانند‬ ‫خود را در این فضاها به عنوان روانشناس و مشاور معرفی کنند‪.‬‬ ‫حاتمی در پاسخ به این سوال که ایا همه روان شناسان و‬ ‫مشاوران کشور در چارچوب مفهوم حقیقی روانشناس فعالیت‬ ‫می کنند؟ یاداور می شود‪ :‬در تمامی رشته ها تخلفاتی صورت‬ ‫می گیرد و امکان دارد این مسئله نیز در رشته روانشناسی اتفاق‬ ‫بیفتد‪ ،‬اما ممکن است رشته روانشناسی و مشاوره به دلیل ماهیت‬ ‫کاری خود نسبت به سایر رشته ها اسیب پذیرتر باشد‪ ،‬اگر در مواردی‬ ‫روانشناسی مشاوره غلطی ارائه می دهد یا اخالق حرفه ای رعایت‬ ‫نشده است مطمئن باشید که ان فرد پروانه اشتغال خود را از سازمان‬ ‫نظام روانشناسی دریافت نکرده است‪ .‬زیرا طبق پیگیری ها‪ ،‬این‬ ‫سازمان متوجه شده است که این افراد از طریق فضاهای مجازی‪،‬‬ ‫نهادها و ارگان های غیر مسئول مجوز خود را کسب کرده اند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان نظام روانشناسی جهت ا گاهی و‬ ‫افزایش سطح سالمت روانی مردم باید برنامه کاملی اجرا کند تا مرم‬ ‫بتوانند روان شناسان حقیقی را شناسایی کنند‪ ،‬یاداور می شود‪:‬‬ ‫در حال اجرایی کردن برنامه هایی هستیم‪ ،‬البته در حال حاضر‬ ‫اسامی روان شناسان دارای پروانه صالحیت در سایت سازمان‬ ‫نظام روانشناسی و مشاوره ثبت شده است‪ .‬بنابراین مردم برای‬ ‫شناسایی روان شناسان حقیقی باید به این سایت مراجعه کنند‪.‬‬ ‫طر ح ریزی ائین نامه کمیسیون روانشناسی‬ ‫و مشاوره فضای مجازی‬ ‫البته رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور جهت‬ ‫قانونمندسازی فعالیت روان شناسان در فضای مجازی‪ ،‬از‬ ‫طرح ریزی ایین نامه کمیسیون روانشناسی و مشاوره فضای‬ ‫مجازی خبر می دهد و می گوید‪ :‬این کمیسیون بر مسائل بوم‬ ‫شناختی‪ ،‬تلفنی‪ ،‬اینترنتی و فضاهای مجازی فعالیت خواهد‬ ‫کرد تا مردم بتوانند فضای مجازی را به فرصت تبدیل کنند و‬ ‫از خدمات روانشناسی و مشاوره بهره گیرند‪ .‬حیطه فعالیت‬ ‫روان شناسان عالقه مند برای ارائه خدمات در فضای مجازی‬ ‫مشخص می شود که تا چه حد می توانند در فضای مجازی‬ ‫فعالیت کنند‪.‬‬ ‫حاتمی می گوید که نقش فضاهای مجازی در توسعه‬ ‫روانشناسی انکارناپذیر است‪ ،‬باید فضای مجازی را به فرصت‬ ‫تبدیل کرد و از ان بهره گرفت‪ ،‬به ویژه اینکه در حوزه اموزشی‬ ‫فضای مجازی می تواند به سازمان نظام روانشناسی کمک کند‪.‬‬ ‫در حال حاضر اغلب اسیب ها ناشی از این است که مردم از‬ ‫نحوه فعالیت سازمان نظام روانشناسی ا گاهی ندارند و سالمت‬ ‫روانی شان باال نیست‪ ،‬به همین دلیل به راحتی فریب افراد غیر‬ ‫متخصص را می خورند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫یک شرکت تولیدی درمحدوده فرمانیه جهت تکمیل کادر پرسنلی خود دعوت به همکاری می نماید‬ ‫سرپرست فروش مویرگی‬ ‫لیسانس مرتبط حداقل ‪ 15‬سال تجربه مفید در سرپرستی واحد فروش مویرگی‬ ‫سرپرست ارشد تولید‬ ‫لیسانس صنایع ‪ -‬حداقل ‪ 15‬سال تجربه مفید در سرپرستی واحدهای تولیدی‬ ‫لیسانس حسابداری حداقل ‪ 10‬سال تجربه و حسابداری فروش‬ ‫سمت‬ ‫رشته های تحصیلی‬ ‫شرایط‬ ‫حداقل سابقه کار‬ ‫حسابدار‬ ‫حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار ارشد فروش‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫حسابداری‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫سرپرست کنترل کیفی‬ ‫حداقل لیسانس مرتبط و ‪ 10‬سال سابقه کار ‪ ، QC‬ترجیحا اشنا به صنعت دخانیات‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫صنایع ‪ -‬مدیریت ‪ -‬حقوق‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪2‬‬ ‫تکنسین و اپراتور دستگاه تولید سیگار‬ ‫حداقل فوق دیپلم فنی ترجیحا برق یا مکانیک‪ ،‬سابقه کار‬ ‫با ماشین االت خط تولید‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫صنایع ‪ -‬مدیریت ‪ -‬حقوق‬ ‫مسلط به زبان ترکی استامبولی‬ ‫‪2‬‬ ‫مسئول انبار‬ ‫کارمند اداری‬ ‫مدیریت ‪ -‬حسابداری‬ ‫کارگزینی ‪ -‬امور قراردادها‬ ‫‪2‬‬ ‫لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی‪ ،‬مسلط به همکاران سیستم و ‪ 10‬سال‬ ‫سابقه در کارخانجات تولیدی‬ ‫منشی‬ ‫روابط عمومی قوی مسلط به تایپ و پاسخگویی تلفن‬ ‫کارمند فروش‬ ‫صنایع ‪ -‬مدیریت ‪ -‬برق‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫تکنسین تاسیسات و جوشکاری‬ ‫تسلط به جوشکاری و نگهداری تاسیسات سالن تولید‬ ‫‪ofoghealborz.co@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت پیمانکار راه سازی‬ ‫شرایط‬ ‫واجد‬ ‫متقاضیان‬ ‫از‬ ‫مازندران‬ ‫و‬ ‫سمنان‬ ‫واقعدردراستان های‬ ‫کارگاههایواقع‬ ‫خوددردرکارگاههای‬ ‫فنیخود‬ ‫کادرفنی‬ ‫تکمیلکادر‬ ‫جهتتکمیل‬ ‫جهت‬ ‫استانهای سمنان و مازندران از متقاضیان واجد شرایط‬ ‫به شرح جدول ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رئیس کارگاه‬ ‫رئیس کارگاه‬ ‫سرپرست عملیات اجرایی‬ ‫سرپرست عملیات اجرایی‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫سرپرست دفتر فنی‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫سرپرست نقشه برداری‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫زمین شناس‬ ‫زمین شناس‬ ‫نقشه بردار‬ ‫نقشه بردار‬ ‫کارشناس عملیات اجرایی‬ ‫کارشناس عملیات اجرایی‬ ‫مباشر عملیات خا کی‬ ‫مباشر عملیات خا کی‬ ‫مسئول ماشین االت‬ ‫مسئول ماشین االت‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناس ارشد با کارشناس عمران‬ ‫کارشناس ارشد با کارشناس عمران‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس عمران‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس عمران‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس نقشه برداری‬ ‫کارشناس ارشد یا کارشناس نقشه برداری‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫کارشناس عمران‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫کارشناس معدن یا زمین شناسی‬ ‫کارشناس معدن یا زمین شناسی‬ ‫کاردان نقشه برداری‬ ‫کاردان نقشه برداری‬ ‫کارشناس عمران ‪ -‬راهسازی‬ ‫کارشناس عمران ‪ -‬راهسازی‬ ‫‬‫‬‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫سابقه مفید (سال)‬ ‫سابقه مفید (سال)‬ ‫‪20‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مراد از سابقه کار مفید ‪ ،‬صرفا سوابق فعالیت در پروژه های راهسازی درشرکتهای پیمانکاری می باشد‪.‬‬ ‫مراد از سابقه کار مفید ‪ -‬صرفا سوابق فعالیت در پروژه های راهسازی درشرکتهای پیمانکاری می باشد‪.‬‬ ‫به رزومه های فاقد عکس پرسنلی ‪ ،‬عنوان شغل درخواستی و فاقد حقوق و مزایای درخواستی ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫به رزومه های فاقد عکس پرسنلی ‪ ،‬عنوان شغل درخواستی و فاقد حقوق و مزایای درخواستی ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خویش را در قالب فرمت ‪ PDF‬با ذکر ردیف و عنوان شغل درخواستی در ‪subject‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خویش را در قالب فرمت ‪ PDF‬با ذکر ردیف و عنوان شغل درخواستی در ‪subject‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume1396.sa@gmail.com‬‬ ‫‪resume1396.sa@gmail.com‬‬ ‫محل کار‪ :‬شهرک صنعتی شمس اباد با سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی ‪kara_employment@yahoo.co‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪11‬‬ ‫حاتمی ادامه می دهد‪ :‬اگر روانشناسی فاقد پروانه بود‬ ‫یعنی ان فرد از نظر سازمان نظام روانشناسی صالحیت ارائه‬ ‫خدمات روانشناسی را ندارد‪ ،‬چه بسا افرادی که فاقد پروانه‬ ‫روانشناسی هستند اما در فضاهای مجازی خدمات روانشناسی‬ ‫و مشاوره ارائه می دهند و مردم از این موضوع بی اطالع هستند‪،‬‬ ‫لذا سازمان تنها مرجع تعیین صالحیت روان شناسان است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور می افزاید‪:‬‬ ‫توصیه می شود افرادی که در رشته روانشناسی و مشاوره تحصیل‬ ‫کرده اند عضو سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور شوند تا به‬ ‫راحتی در این زمینه فعالیت کنند‪ .‬همچنین روان شناسانی که‬ ‫فاقد پروانه اشتغال و عضو سازمان هستند می توانند با نظارت‬ ‫روان شناسانی که تا مدرک دکترا تحصیل کرده اند و دارای‬ ‫پروانه هستند در این زمینه فعالیت کنند‪ ،‬لذا هیچ محدودیتی‬ ‫برای فعالیت روان شناسان و مشاوران وجود ندارد‪ ،‬همچنین‬ ‫دانشجویان این رشته ها می توانند تحت نظارت استاد ناظر‬ ‫فعالیت کنند‪.‬‬ ‫درحالی که حمایت از حقوق مردم ایران یکی از اهداف‬ ‫سازمان نظام روانشناسی به شمار می رود‪ ،‬حاتمی بیان‬ ‫می کند‪ :‬هستند افرادی که به دلیل فعالیت این متخلفان‬ ‫سوء استفاده های مالی و عاطفی زیادی را متحمل شدند و‬ ‫خانواده هایشان از هم پاشید‪ ،‬لذا به عنوان رئیس سازمان نظام‬ ‫روانشناسی اعالم می کنم که مردم تنها از طریق نماد سازمان‬ ‫از اعتبار پروانه روان شناسان و مشاوران مطلع شوند و یا با‬ ‫مراجعه به سایت سازمان انها را به رسمیت بشناسند‪ ،‬در غیر‬ ‫این صورت سازمان مسئولیتی در این زمینه ندارد‪ ،‬البته دربرابر‬ ‫روان شناسانی که دارای پروانه هستند اما تخلف می کنند‪،‬‬ ‫مسئول است‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این سوال که ایا دریافت خدمات روانشناسی‬ ‫و مشاوره به صورت تلفنی و مجازی امکان پذیر و موثر است؟ نیز‬ ‫اینگونه توضیح می دهد‪ :‬مشاوره تلفنی و اینترنتی اساس علمی‬ ‫دارد‪ ،‬به طور مشخص تنها به منظور مداخله در بحران و راهنمایی‬ ‫مشاوره تلفنی توصیه می شود‪ ،‬اما روان درمانی و مشاوره از طریق‬ ‫تلفن جایز نیست‪ ،‬زیرا مشاوره و روانشناسی باید به صورت رو در‬ ‫رو اتفاق بیفتد تا رفتار مراجعه کننده بررسی شود‪ ،‬مهمترین کار‬ ‫درمان و مداخله «تشخیص صحیح» است‪ ،‬زمانی که مشاوره به‬ ‫صورت مجازی انجام شود‪ ،‬تشخیص صحیح صورت نمی گیرد‬ ‫و مداخالت و توصیه ها جنبه علمی و تاثیرگذاری نخواهند‬ ‫داشت‪ ،‬لذا دریافت خدمات روانشناسی از طریق فضای مجازی‬ ‫یا به صورت تلفنی امکان پذیر نیست و می تواند اسیب ها را نیز‬ ‫افزایش دهد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولید قطعات خودرو‬ ‫واقع در منطقه صنعتی خرمدشت‬ ‫نیازمند به افراد با تخصص های ذیل می باشد‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس صنایع حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار ‬ ‫‪ -2‬کارشناس مکانیک حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار ‬ ‫‪ -3‬تعمیرات و نگهداری ماشین االت صنعتی‬ ‫(پرس و ‪ )..‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪ -4‬پرسکار و نقطه جوشکار ‪ 10‬نفر‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪behsuzkhodro@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫استخدام کارشناس برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫لیسانس مهندسی صنایع و باالتر‪ ،‬حداقل ‪ 4‬سال تجربه در‬ ‫برنامه ریزی و فرایندهای تولید ‪ ،‬تسلط به نرم افزار ا کسل‬ ‫مکان جغرافیایی سازمان شرق تهران (تهرانپارس)‬ ‫‪estekhdam7733@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پیمانکاری تولیدی‬ ‫از نیروهای متخصص در زمینه های ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬کارشناس طراحی برق‬ ‫اشنا با مبانی طراحی کامل تابلوهای فشار ضعیف‪ ،‬حداقل ‪5‬‬ ‫سال سابقه کار صرفا طراحی‪ ،‬فارغ التحصیل‬ ‫از دانشگاه های معتبر و دولتی‬ ‫‪ -2‬کارشناسی طراحی هیدرولیک‬ ‫اشنا با مبانی طراحی سیستم هیدرولیک‪ ،‬جرثقیل و شیراالت‬ ‫در حوزه اب‪ ،‬فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبر و دولتی‬ ‫‪hr@fnn-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت پروژه ای در شهرستان جیرفت‬ ‫‪ -1‬مهندس عمران با تجربه اجرای اسکلت بتنی جهت‬ ‫سرپرستی کارگاه حداقل ‪ 10‬سال سابقه‬ ‫‪ -2‬مهندس عمران مسلط به نرم افزار های صورت‬ ‫وضعیت نویسی جهت دفتر فنی ‪ ،‬حداقل ‪ 7‬سال سابقه‬ ‫‪orcv1396@gmail.com‬‬ ‫گردشگری‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از اهمیت بسیار زیادی در اقتصاد کشورها داشته باشد‪.‬‬ ‫وی بر نواوری در توسعه کسب و کارها بویژه صنعت غذا و‬ ‫نوشیدنی تاکید کرد و افزود‪ :‬گردشگران خارجی بعد از ورود به کشورمان‬ ‫بعد از یکی دو وعده سرو غذا های رسمی مثل جوجه و کوبیده‬ ‫دل زده می شوند و این نشان می دهد که کسب و کارهای خانگی‪،‬‬ ‫سنتی‪ ،‬استارت اپی می تواند به فرهنگ غذایی کشورمان ورود‬ ‫کند و ظرفیت های گردشگری کشورمان را در صنعت غذا به‬ ‫گردشگران داخلی و خارجی عرضه نماید‪.‬‬ ‫تنها راه نجات کشور توسعه صنعت گردشگری است‬ ‫دکتر ولی تیموری‪ ،‬معاون توسعه گردشگری سازمان گردشگری و‬ ‫صنایع دستی و میراث فرهنگی کشور نیز در این رویداد استارت اپی‬ ‫گفت‪ :‬تنها راه نجات کشور توسعه صنعت گردشگری‬ ‫است و این امر نیز با توسعه بخش های مرتبط با این‬ ‫صنعت محقق می شود که غذا‪ ،‬تنوع غذایی و‬ ‫توسعهنوشیدنیهایموردعالقه گردشگران‬ ‫داخلیو خارجییکیاز راه هایتوسعه‬ ‫گردشگری و توسعه صنعت‬ ‫گردشگریاست‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهاینکه‬ ‫در اولین رویداد استارت اپ گردشگری مطرح شد‬ ‫تقویت ا کوسیستم کارافرینانه‬ ‫علیرضا داوری عضو هیات علمی دانشکده کارافرینی و دبیر‬ ‫اجرایی رویداد استارت اپ ویکند گردشگردی و اولین مسابقه‬ ‫استارت اپ گردشگری گاسترونومی درمورد هدف برگزاری این‬ ‫رویداد گفت ‪ :‬هدف اصلی این رویداد ترویج دانش‪ ،‬توسعه‬ ‫مفهوم و جمع اوری اطالعات و بازتولید انها‪ ،‬تحقیقات‪ ،‬نواوری‬ ‫و ترفیع علوم و فرهنگ پذیرایی و گاسترونومی در ایران می باشد‬ ‫و برگزارکنندگان در نظر داشتند از گردشگری گاسترونومی و‬ ‫ایجاد زمینه نواوری و کارافرینی در این خصوص به عنوان مزیتی‬ ‫برای کارافرینی و ایجاد و توسعه کسب و کارها در راستای توسعه‬ ‫اجتماعی‪ -‬اقتصادی بهره برند‪.‬‬ ‫دبیر اجرایی رویداد استارت اپ ویکند گردشگردی و‬ ‫همچنین هدف از برگزاری این مسابقه جلب توجه تعداد زیادی‬ ‫تاریخ ‪ ۱۱‬تا ‪ ۱۳‬اردیبهشت ماه با هدف تقویت ا کوسیستم کارافرینانه‬ ‫و تقویت نواوری و جذب ایده های نواور در بخش گردشگری خورا ک و‬ ‫نوشیدنی ایران با حضور دکتر حسینی نیا رییس دانشکده کارافرینی دانشگاه‬ ‫تهران ‪ ،‬دکتر ابراهیم بای سالمی عضو هیات علمی دانشگاه کارافرینی‪ ،‬دکتر تیموری‬ ‫معاون توسعه گردشگری میراث فرهنگی و جمعی از صاحب نظران و شرکت کنندگان‬ ‫دردانشکد کارافرینی دانشگاه تهران برگزارشد‪.‬‬ ‫از استارت اپ ها در این بخش است تا بتوان روند انتخاب‬ ‫بهترین انها را در گردشگری گاسترونومی ایران تسهیل بخشید‪.‬‬ ‫وی به تعداد شرکت کنندگان اشاره کرد وگفت ک حدود‬ ‫‪ 48‬نفر برای استارت اپ و ‪39‬نفر برای بخش مسابقه گاسترونومی‬ ‫شرکت کردند‪.‬‬ ‫صنعت گردشگری کشور را از بن بست خارج می کند‬ ‫حسینی نیا رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران نیز در‬ ‫مراسم افتتاحیه این رویداد با اشاره به اینکه صنعت گردشگری‬ ‫نقش بسیار مهمی در ایجاد اشتغال دارد گفت‪ :‬نقش صنعت‬ ‫غذا و نوشیدنی ها در توسعه گردشگری بی بدیل است و‬ ‫دانشکده کارافرینی تالش کرد نخستین مسابقه استارت اپ‬ ‫ویکند گردشگری گاسترونومی ایران برای اشنایی دانشجویان‬ ‫دعوت به همکاری در نیروی انتظامی‬ ‫●شرایط اختصاصی‬ ‫ ثبــت نــام از داوطلبــان (مــرد) با اخرین مــدرک تحصیلی دیپلم رشــته‬‫هــای نظــری‪ ،‬فنی و حرفه ای و کارودانش در مقطع‪  ‬درجه داری انجام‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫ حداقل ســن ‪ 18‬ســال و حدا کثر ‪  25‬ســال می باشــد ‪ .‬ثبت نام با تلفن‬‫هــای هوشــمند مانع از دریافــت صحیح اطالعات شــما داوطلبان گرامی‬ ‫خواهد شد ‪.‬‬ ‫لطفــا‪  ‬بــرای ثبــت نــام از رایانــه هــای مبتنــی بــر سیســتم عامــل وینــدوز‬ ‫استفاده نمایید‪.‬‬ ‫‪ ‬شــرایط ارفاقی‪ :  ‬داوطلبانی که دارای هریک از شــرایط ذیل باشــند در‬ ‫اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1 ‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت از خدمت )‬ ‫‪ .2‬عضویت فعال در بسیج‬ ‫‪ .3‬خانواده معظم شهدا ‪،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫ثبــت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشــد و در صورت فراموش‬ ‫نمــودن کلمــه عبــور ‪ ،‬کد ملی خــود را از طریق تلفن بــه مدیریت گزینش‬ ‫استان محل سکونت اعالم نمایید‬ ‫داوطلبان صرفا یک بار مجاز به ثبت نام در ســامانه ثبت نام می باشــند‬ ‫و داشتن کد رهگیری به منزله تکمیل فرایند ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬پــس از اتمــام ثبت نام دریافت رســید ثبت نام از ســامانه نیاز به مراجعه‬ ‫در بخشهایصنعت‬ ‫و کشورزیمشکالتزیادی‬ ‫داریمو در سطحبینالمللینیزبا‬ ‫مشکالتفراوانیمواجههستیمگفت‪:‬‬ ‫دشمنانحتیدر زمینهتورهایی کهبهایران‬ ‫می ایند دخالت می کنند و این هنر ماست که‬ ‫بااستفادهاز ظرفیتهاو توانمندیهایخودماناین‬ ‫دشمنیهاراخنثی کنیمو بهتوسعه کسبو کار در بخش‬ ‫گردشگریبپردازیم‪.‬‬ ‫و فارغ التحصیالن با این صنعت پردرامد برگزار نماید و زمینه‬ ‫توسعه کسب و کارها در این بخش را فراهم نماید‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه صنعت گردشگری کشورمان را از بن بست‬ ‫تحریم ها و تهدیدها نجات خواهد داد اظهار داشت‪ :‬در توسعه‬ ‫صنعت گردشگــریص ـنــایــعغــذایــیو ظــرف ـیــتهــاو ت ـنـ ــوعحــا کــم‬ ‫بر غذاها و نوشیدنی های ایرانی می تواند بسیار مهم و اثربخش باشد‬ ‫و باید فعاالن‪ ،‬صنعتگران‪ ،‬دست اندرکاران بخش گردشگری بویژه‬ ‫دانشجویان و فارغ التحصیالن این بخش برای توسعه کسب و کارها‬ ‫و توسعه انچه مورد دلخواه گردشگران است بکوشند‪.‬‬ ‫رئیس دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران با اشاره به اینکه‬ ‫قرن ‪ 21‬قرن واکسن ها و مواد غذایی است خاطرنشان کرد‪ :‬افزایش‬ ‫جمعیت دنیا‪ ،‬توسعه گردشگری‪ ،‬نیاز بشر به تنوع غذایی و نقش‬ ‫صنعت غذا در گسترش گردشگری موجب شده غذا و نوشیدنی ها‬ ‫تمد‬ ‫ی‬ ‫د شد‬ ‫حضــوری نمــی با شــد پــس از پایــان مهلــت ثبت نــام در صورت داشــتن‬ ‫شــرایط و کــد رهگیری ‪ ،‬فراخــوان صورت می گیرد‪ .‬پــس از پایان مهلت‬ ‫ثبــت نــام ‪ ،‬ثبــت نــام جدیــد صــورت نپذیرفتــه و ســامانه بــرای تکمیــل‬ ‫اطالعات ثبت نام شدگان فعال می باشد‬ ‫‪  ‬دریافت رســید ثبت نام (کد رهگیری ) از ســامانه و داشــتن شــرایط اولیه‬ ‫استخدام ‪ ،‬مالک فراخوان داوطلبان خواهد بود‬ ‫‪ ▪ ‬حداقل معدل برای ثبت نام‪ 14  ‬و برای داوطلبان دارای سابقه بسیج‬ ‫فعال ‪ 13‬می باشد ‪.‬‬ ‫▪‪ ‬حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫‪ ‬فــار غ التحصیــان مقاطــع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت نام نمی باشــند‬ ‫و چنانچــه ثبــت نــام نمایند در مراحل بعــدی امکان ثبت نــام نخواهند‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫جذب سرمایه انسانی شرکت فوالد سیرجان ایرانیان‪( ‬سهامی خاص)‬ ‫شرکت فوالد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز جهت‪ ‬خدمت‪ ‬در‬ ‫مجتمع احیاء مستقیم و فوالد بردسیر (کیلومتر ‪ 7‬جاده نگار) از بین واجدین شرایط بومی مرد‪ ،‬در مقاطع تحصیلی‪ ‬دیپلم‪ ،‬کاردانی‪ ‬و کارشناسی‪ ‬از طریق برگزاری ازمون استخدامی کتبی (عمومی‬ ‫و تخصصی) و ازمون عملی با کسب نمره حد نصاب الزم ‪ ،‬به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تامین اجتماعی اقدام به جذب نیرو می نماید‪ .‬‬ ‫الزم بذکر است کلیه مراحل ازمون تا مرحله معرفی به‪ ‬شرکت فوالد سیرجان ایرانیان ‪ ،‬توسط دانشگاه صنعتی شریف (کاراسا) مجری برگزاری ازمون انجام می پذیرد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند برای ثبت نام به پایگاه اینترنتی‪ www.karasa.ir ‬مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق از تاریخ ‪ 1398/02/16‬تا پایان روز شنبه مورخ ‪ 1398/02/28 ‬نسبت‬ ‫به ثبت نام اقدام نمایند‬ ‫الف) شرایط عمومی‪ :‬‬ ‫‪.1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ .2‬تدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی‪.‬‬ ‫‪  .3‬نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد‪.‬‬ ‫‪ .4‬عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصالح‪.‬‬ ‫‪ .5‬داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی دائمی یا معافیت دائم‪ ‬‬ ‫‪ .6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی جهت انجام فعالیتهای شغلی طبق تایید مراجع‬ ‫پزشکی معتبر شرکت‪.‬‬ ‫ب )شرایط اختصاصی استخدام‪:‬‬ ‫‪ -1‬سطح تحصیلی‪ ،‬گرایش و تعداد مورد نیاز‪:‬‬ ‫جدول رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫ردیف‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫شغل مورد نیاز‬ ‫تعداد‪ ‬‬ ‫سایر شرایط و توضیحات‬ ‫‪1‬‬ ‫کاردانی‬ ‫کلیه رشته‬ ‫های فنی‬ ‫اتش نشان‬ ‫‪ 5‬نفر‬ ‫داشتن گواهینامه پایه یک ‪،‬‬ ‫معافیت غیر پزشکی‪ ، ‬حداقل قد‬ ‫‪ 170‬سانتی متر ‪ ،‬دارای گواهینامه‬ ‫امادگی جسمانی ‪ ،‬افراد دارای مدرک‬ ‫کاردانی در تمام گرایش های یکی از‬ ‫رشته های مدیریت عملیات امداد‬ ‫و سوانح‪ ،‬مدیریت عملیات امداد و‬ ‫نجات‪ ،‬مدیریت امور امداد‪ ،‬ایمنی و‬ ‫اتش نشانی‪ ،‬مدیریت عملیات حریق‬ ‫و حوادث‪ ،‬پیشگیری و ایمنی در برابر‬ ‫حریق و حوادث اطفاء حریق‪ ،‬امداد‬ ‫و نجات در اولویت قرار دارند‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کاردانی‪ ‬یا حداقل‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه رشته ها‬ ‫تراشکار‬ ‫‪ 8‬نفر‬ ‫داشتن مهارت تراشکاری و‬ ‫گواهینامه مهارت تراشکاری صادره‬ ‫از مراجع رسمی ‪ ،‬داشتن حداقل ‪1‬‬ ‫سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫کاردانی‪ ‬یا حداقل‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه رشته ها‬ ‫جوشکار صنعتی‬ ‫‪ 7‬نفر‬ ‫داشتن مهارت جوشکاری و‬ ‫گواهینامه مهارت جوشکاری از‬ ‫مراجع رسمی در زمینه های جوش‬ ‫های ارگون ‪ ، CO2 ،‬برق ‪ ،‬داشتن‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫کاردانی‬ ‫کلیه رشته‬ ‫های فنی‬ ‫اپراتور جرثقیل‬ ‫سقفی‬ ‫‪ 5‬نفر‬ ‫داشتن گواهینامه مهارت اپراتور‬ ‫جرثقیل سقفی کابین دار از‬ ‫مراجع رسمی‪ ‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کاردانی‪ ‬‬ ‫شیمی‬ ‫ازمایشگر‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫کلیه گرایش ها به استثنا گیاهان‬ ‫دارویی و غذایی‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫ابزاردقیق‪،‬‬ ‫الکترونیک‪،‬‬ ‫کنترل‬ ‫کارشناس‬ ‫ابزاردقیق‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫مهلت ثبت نام‬ ‫عالقمنــدان مــی تواننــد جهــت ثبــت نــام و کســب اطالعــات بیشــتر‬ ‫از تاریــخ ‪ 1398/01/25‬لغایــت ‪ 1398/03/01‬بــه ادرس اینترنتــی‬ ‫‪ gozinesh.police.ir‬مراجعــه و جهــت کســب اطالعــات بیشــتر روزهای‬ ‫شــنبه تــا چهارشــنبه از ســاعت ‪ 8‬صبــح الــی ‪13‬و روزهــای پنجشــنبه از‬ ‫ســاعت ‪ 8‬الی ‪ 12‬با شــماره تلفن های ‪ 73046913 ، 73046911‬تماس‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫●شرایط و تذکرات‬ ‫‪ -1‬ســامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیســتم عامل ویندوز ســازگار می باشــد‪ .‬لذا‬ ‫توصیــه می گــردد بــه منظــور ورود اطالعــات صحیــح و بــدون نقــص ‪ ، ‬صرفــا از‬ ‫رایانه هایــی کــه از سیســتم عامــل وینــدوز بهره می جوینــد اســتفاده نمایید ‪ .‬در‬ ‫صــورت اســتفاده از تبلــت و تلفن های هوشــمند ‪ ،‬تبعات ناشــی از عــدم دریافت‬ ‫صحیح اطالعات متوجه مرکز گزینش و استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و مستلزم پرداخت‬ ‫وجهی از طریق درگاه الکترونیکی بانکها نمی باشد‬ ‫‪ -3‬کدملــی داوطلــب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای ورود ســامانه ثبت‬ ‫نام اینترنتی در نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪ -4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده اند ‪ ،‬می توانند تا پایان‬ ‫مهلت ثبت نام با مراجعه به سامانه اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫‪ -5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫‪ -6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری مالک تایید ثبت نام‬ ‫می باشــد لذا در ورود اطالعات مانند نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و ســال تولد ‪،‬‬ ‫مــدرک تحصیلــی و معدل دقت الزم را نموده و افــرادی که اطالعات انان ناقص‬ ‫می باشد فراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫‪http://gozinesh.police.ir‬‬ ‫تجاری سازی و توسعه کسب و کارها در بخش گاسترونومی‬ ‫بسیار اهمیت دارد‬ ‫ابراهیم بای سالمی‪ ،‬عضو هیات مدیره و دبیر علمی همایش‬ ‫در این رویداد استارت اپی با اشاره به اینکه تجاری سازی و‬ ‫توسعه کسب و کارها در بخش گاسترونومی بسیار اهمیت دارد‬ ‫گفت‪ :‬تجاری سازی و توسعه استارت اپ ها در بخش غذا و‬ ‫نواوری در این بخش مورد غفلت قرار گرفته و ما در صدد هستیم‬ ‫تا دانشجویان و فارغ التحصیالن به این صنعت درامد زا و اشتغال‬ ‫افرین ورود کنند و کسب و کارهای نواوران تشکیل دهند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این بخش نیازمند ایده های نو و‬ ‫کارافرینانه است گفت‪ :‬تنوع بخشی به صنعت غذا و نوشیدنی‬ ‫کنندگان ارایه شد که از بین انها ‪ ٨‬ایده برتر‪ ،‬انتخاب شد و در روز‬ ‫دوم و سوم شرکت کنندگان در دانشکده با تشکــیل‪ ٨‬ت ـیــم کــســب‬ ‫و ک ـ ــاری بر اساس ایده های منتخب وحضور در کارگاه های‬ ‫مختلف در حوزه کسب و کار با هم به رقابت پرداختند‪.‬‬ ‫مراسم اختتامیه با سخنرانی دکتر داوری دبیر اجرایی رویداد‪،‬‬ ‫دکتر شیدا رئیس کمیسیون یونسکو‪ ،‬دکتر کامران بدیعی مدیر عامل‬ ‫کلینیک طبقه بندی مشاغل و دکتر سالمی بای ادامه یافت‪.‬‬ ‫درعصر روز سوم این مراسم از حامیان برگزاری رویداد تقدیر‬ ‫شد‪ .‬در ادامه بعد از تقدیر از تیم اجرایی‪ ،‬داوران و حامیان‬ ‫رویداد‪ ،‬تیم های برتر بعد از ارائه نهایی‪ ،‬با نظر داوران رویداد به‬ ‫شرح زیر انتخاب و معرفی شدند‪.‬‬ ‫تیم اول‪ :‬ایت ات هوم‪ ،‬تیم دوم‪ :‬پخت و پک‪ ،‬تیم سوم‪ :‬کالدو‬ ‫همچنین تیم رنتور‪ ،‬تیم منتخب قابل تقدیر توسط هیات داوران‬ ‫معرفی شدند‪.‬‬ ‫همچنین در بخش مسابقه گردشگری گاسترونومی ایران نیز‪،‬‬ ‫از بین ‪ 39‬ایده ارائه شده‪ 10 ،‬ایده در طی داوری اول انتخاب‬ ‫شد و در مراسم اختتامیه تیم های برتر شیرین شورینا‪ ،‬طرح‬ ‫گاسترونومی ایران ‪ ،‬تنورک و ایران تیستی توسط هیات داوران به‬ ‫ترتیب تیم های اول تا چهارم معرفی شدند‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نیروی انتظامی جهت تکمیل کادرنیروی انسانی خود در مقطع درجه داری از داوطلبان(مرد)‬ ‫کهاخرینمدرکتحصیلیانهادیپلمرشتههاینظری‪،‬فنیوحرفهایو کارودانشمیباشددعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫شرایط و تذکرات‬ ‫●شرایط عمومی‬ ‫‪ -1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ - 2‬اعتقــاد و التــزام عملــی بــه قانون اساســی جمهوری اســامی ایران و‬ ‫والیت مطلقه فقیه و امادگی فدا کاری در راه تحقق اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪ -3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطلــب مــی بایســت ایرانــی االصــل باشــد بدیــن مفهــوم کــه دارای‬ ‫شناسنامه ایرانی و پدر ومادر ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ - 4‬عــدم ســابقه عضویت یا وابســتگی بــه احزاب و گروههای سیاســی و‬ ‫معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ - 5‬عــدم عضویت یا وابســتگی بــه احزاب و گروههای سیاســی در زمان‬ ‫تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ - 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ - 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ - 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ - 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ - 10‬داشــتن ســامت و توانایی جســمی و روانی متناسب با خدمت مورد‬ ‫نظر‪.‬‬ ‫معرفی برگزیدگان‬ ‫الزم به ذکر است ‪ ،‬در روز اول این رویداد‪ ٤٨‬ایده توسط شرکت‬ ‫تنها راه نجات کشور توسعه‬ ‫صنعت گردشگری است و این‬ ‫امر نیز با توسعه بخش های مرتبط‬ ‫با این صنعت محقق می شود‬ ‫صنعت غذا بستر مناسبی برای‬ ‫توسعه کسب و کارهای گردشگری است‬ ‫گاسترونومی‪ ،‬یکی از جاذبه های مهم گردشگری در دنیا به شمار می اید که هنر و دانش‬ ‫اماده سازی غذاها و نحوه ارائه ان را در هر فرهنگ تداعی می کند و می تواند به عنوان ابزار‬ ‫توسعه کسب و کارها در حوزه جلب و جذب گردشگر باشد‪.‬‬ ‫صنعت غذا با توجه به ذائقه گردشگران به شدت در حال توسعه است و این صنعت در‬ ‫کشورمان ایران نیازمند توجه و توسعه این رشته درمیان فارغ التحصیالن و دانشجویان‬ ‫بویژه از سوی دست اندرکاران بخش گردشگری و فعاالن صنایع غذایی است‪.‬‬ ‫با توجه به این مهم نخستین مسابقه و استارت اپ گردشگری گاسترونومی ایران در‬ ‫برای بشر امروز بسیار پراهمیت است به گونه ای که بیش از‬ ‫یک میلیارد و چهارصد میلیون نفر ساالنه از مرزهای کشورشان‬ ‫خارج می شوند و مناطق مختلف دنیا سفر می کنند تا از غذا ها و‬ ‫نوشیدنی ها و خوراکی های این کشورها استفاده کنند‪.‬‬ ‫بای سالمی با اشاره به اینکه بخش گردشگری با تنوع بخشیدن‬ ‫به صنعت غذا و نوشیدنی و توسعه زیرساخت های دیگر می تواند‬ ‫به منبع اول درامد و ایجاد اشتغال کشورمان تبدیل شود گفت‪ :‬همه‬ ‫این ها نیازمند این است که ما از ظرفیت ها و امکانات خودمان به‬ ‫درستی استفاده کنیم و دانشجویان و فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫گردشگری‪ ،‬صنایع غذایی و کارافرینی و ‪ ...‬می توانند در این زمینه‬ ‫نقش بسیار موثری داشته باشند‪.‬‬ ‫وی بر حمایت بخش های دولتی و خصوصی از استارت اپ ها در‬ ‫بخش صنایع غذایی تاکید کرد و گفت‪ :‬این بخش ظرفیت های‬ ‫بسیاری دارد و نباید توانمندی های و ظرفیت های کشورمان را‬ ‫برای این صنعت از دست بدهیم‪ .‬در این مسیر توسعه استارت اپ ها‬ ‫برایتجاری کردنتوانمندیهایغذایو نوشیدنیسنتیبااستفادهاز‬ ‫فناوریهاو ابزارهاینواورانهو تغییرشیوههایتولید بسیار اهمیتدارد‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫*‪ ‬توضیحات مهم‪ :‬‬ ‫در خصوص ردیفهای ‪ 1‬تا ‪ 4‬در صورت قبولی در ازمون کتبی ازمون عملی مهارت گرفته شده و در صورت تایید‬ ‫مهارت مورد پذیرش قرار میگیرد‪.‬‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‬ ‫‪ ‬حداکثر سن قابل قبول برای داوطلبان دیپلم ‪ 25‬سال (متولدین ‪ ، )73/02/16‬کاردانی ‪ 27‬سال‬‫(متولدین ‪ )71/02/16‬و کارشناسی ‪ 35‬سال (متولدین ‪ )63/02/16‬می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی‪ ،‬معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و‬ ‫محاسبه سن داوطلبان اولین روز ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫ ‪ ‬موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حداکثر سن افزوده می شود‪:‬‬‫‪  -1‬مدت زمان انجام خدمت سربازی (حداکثر به مدت ‪ 24‬ماه) به حداکثر سن مجاز افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪  -2‬مدت زمان سابقه کار مرتبط که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد به حداکثر سن مجاز افزوده‬ ‫خواهد شد مشروط بر اینکه سن متقاضی دیپلم از ‪ ، 35‬کاردانی از ‪ 37‬و کارشناسی ‪ 45‬سال بیشتر نباشد ‪ .‬‬ ‫‪ -3‬فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان باالی ‪ 50‬درصد از شرط سنی یکسال و یک نمره معدل پایین‬ ‫تر بهره مند می گردند ‪.‬‬ ‫ج) سایر شرایط‪:‬‬ ‫‪ -1‬برای متقاضیان استخدام به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪-1-1‬محلسکونتمتقاضیدریکیازتوابعشهرستانبردسیرباشد‪ .‬‬ ‫‪-2-1‬محلتولد‪/‬محلصدورشناسنامهفردمتقاضی‪،‬پدر‪،‬مادرویاهمسرمتقاضییکیازتوابعشهرستانبردسیرباشد‪ .‬‬ ‫‪-3-1‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در‬ ‫یکیازتوابعشهرستانبردسیر‬ ‫‪-4-1‬فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که ‪ 3‬سال از سنوات تحصیلی ان ها اعم از ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و‬ ‫دبیرستاندریکیازتوابعشهرستانبردسیرباشد‪.‬‬ ‫‪  -2‬شاغالن فعلی در شرکت هلدینگ میدکو و شرکتهای تابعه ان حق شرکت در ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ -3‬متقاضیانی کهقبالدرازمونهایجذبنیرویشرکت‪ ‬فوالدسیرجانایرانیان‪ ‬شرکتنمودهوپذیرفتهنشدهانددر‬ ‫صورت تمایل و داشتن شرایط الزم بایستی مطابق مفاد این اطالعیه مجددا ثبت نام و در این ازمون شرکت نمایند و‬ ‫هیچتقاضایدیگریمعتبرنخواهدبود‪.‬‬ ‫‪ -4‬افرادی کهاعضاءدرجهیکخانوادهاناندر مجتمعبردسیرمشغولبکار میباشندمجاز بهثبتنامنمیباشند‪.‬‬ ‫( فرزند‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬برادر‪ ،‬خواهرو همسر)‬ ‫‪ -5‬تعیینواحدسازمانیمتقاضیان‪،‬بنابهتشخیصشرکتفوالدسیرجانایرانیانمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -6‬پذیرفتهشدگاننهایی‪،‬تابعاییننامهاستخدامیونظامپرداختمیدکوخواهندبودونحوههمکاریبهصورت‬ ‫قراردادموقتمی باشد‪.‬‬ ‫‪  -7‬پذیرفته شدگان نهایی در طی دوره ازمایشی سه ماهه‪ ،‬مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت رضایت از عملکرد‬ ‫ایشان ادامه همکاری وجود خواهد داشت و در غیر اینصورت بدون هیچ گونه قید و شرط و با رعایت مفاد قانون کار‪،‬‬ ‫به خدمت انان پایان داده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪-8‬شرکت فوالد سیرجان ایرانیان هیچ گونه تعهدی در قبال اسکان پذیرفته شدگان و سرویس ایاب و ذهاب برای‬ ‫هیچیکازشهرستان هایمجاورنخواهدداشت‪.‬‬ ‫‪ -9‬معاینات پزشکی و ازمونهای سالمت و توانایی جسمانی و روانی برای فعالیت در محیطهای صنعتی و مشاغل‬ ‫موردنیاز صورتمیپذیرد‪.‬لذاعدمموفقیتدر اینمرحلهبهمنزلهمنتفیشدنفرایندجذبمیباشد‪ .‬‬ ‫تذکر‪ :‬اخذ برگه ارزشیابی گواهی پزشکی در ازمایشات بالینی و پاراکلینیکی شامل ( ادیومتری‪ ،‬اپتومتری هر دو‬ ‫چشم‪ ،10‬رادیوگرافی قفسه سینه‪ ،‬رادیوگرافی مهره کمر‪ ،‬ازمایشات تشخیص طبی‪ ،‬پاتولوژی و نوار قلب و تستهای‬ ‫روانشناسی)میباشد‪.‬‬ ‫‪ -10‬باتوجهبهاینکهپذیرشافرادبرایمشاغلموردنظربامشخصاتوتحصیالتاعالمشدهمیباشد‪.‬لذاپذیرفته‬ ‫شدگاننهاییمیبایستصرفاباشرایطومدارکتحصیلیپذیرششدهبه کار در شرکتمشغول گردند‪.‬وهیچگونه‬ ‫مدرک تحصیلی باالتر از شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪  -11‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد و ضمانت نامه معتبر مبنی بر ادامه خدمت در شرکت فوالد سیرجان ایرانیان‬ ‫مادامی که شرکت به خدمات ایشان نیاز دارد اخذ میگردد‪.‬‬ ‫د) نحوه ثبت نام و ارسال مدارک‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج ا گهی حداکثر تا پایان روز شنبه مورخ ‪1398/02/28‬مهلت دارند تا با مطالعه دقیق ا گهی و‬ ‫شرایط مندرج در ان‪ ،‬در پایگاه اینترنتی اعالم شده فرم ثبت نام را تکمیل و مدارک زیر را بارگذاری نمایند‪:‬‬ ‫•فایل اسکن شده عکس داوطلب‪ 3*4‬با زمینه سفید‪.‬‬ ‫•فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی منطبق باجدول فوق‪(.‬مدرکتحصیلیبایددارای معدلباشد)‬ ‫• فایل اسکن شده پشت و روی کارت ملی‪.‬‬ ‫• اسکن پشت و روی کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم‪ ‬‬ ‫•اسکن گواهینامههایمعتبرموردنیاز‪.‬‬ ‫•اسکن رزومه کاری‪ ،‬سوابق و بیمه به تاییدسازمان تامین اجتماعی‪ ‬‬ ‫*متقاضی برای اثبات بومی بودن باید با توجه به انتخاب گزینه (موارد بند‪ 1‬اطالعیه )‪ ،‬صفحه اول شناسنامه پدر‬ ‫یا مادر و یا همسر بردسیری و یا سایر شرایط ذکر شده در بند ‪ 1‬را اسکن و ارسال نماید‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬در صورت عدم احراز بند فوق برای اثبات بومی بردسیر تاییدیه مراجع ذیصالح (فرمانداری و بخشداری های)‬ ‫شهرستان بردسیر را اسکن و ارسال نماید‪ .‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪ :1 ‬‬ ‫اسکن کلیه مدارک میبایست با فرمت‪ jpG ‬با حجم ‪ 40‬کیلوبایت جهت عکس و ‪ 80‬کیلوبایت جهت مدارک‬ ‫دیگر ذخیره شود‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬الزم به توضیح است مدت زمان فوق به هیچ عنوان تمدید نمیگردد و متقاضیان باید در مدت زمان‬ ‫اعالم شده نسبت به ثبت نام اقدام نموده و از موکول نمودن ثبت نام به روزهای پایانی خودداری نمایند‪.‬‬ ‫متقاضیان شرکت در ازمون میبایست پس از ثبت نام کد پیگیری خود را یادداشت نموده و تاپایان مراحل‬ ‫استخدام نزد خود نگهداری نمایند‪ .‬به ثبت نام با مدارک ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد و هیچ گونه‬ ‫مسئولیتی متوجه شرکت نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪ ‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی‬ ‫خود مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ ‬توضیح‪:2‬‬ ‫الزم است داوطلبان گرامی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات وارد شده به عهده‬ ‫داوطلب بوده و مدارک و مستندات مورد نیاز در این اطالعیه مالک عمل قرار خواهد گرفت‪ .‬صدور کارت‬ ‫شرکت در ازمون به منزله تایید اطالعات ارسالی نمی باشد و مدارک داوطلبان بعد از ازمون بررسی خواهد‬ ‫شد و چنانچه در هر زمان محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط‬ ‫مندرج در ا گهی است از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد و در صورت‬ ‫شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری به عمل خواهد امد و قرارداد وی فسخ خواهد شد‪.‬‬ ‫توضیح‪:3‬‬ ‫هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع و یک گرایش را دارد‪.‬‬ ‫توضیح ‪:4‬‬ ‫در کلیه مراحل ممکن است در صورت نیاز به صورت پیامک به متقاضیان اطالع رسانی صورت پذیرد لذا‬ ‫الزم است در اعالم اطالعات و شماره تلفن تماس دقت کافی مبذول گردد‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫•‪ ‬دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون از طریق سایت‪ ، karasa.ir ‬اعالم می گردد‪.‬‬ ‫‪ ‬مواد ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخهای نادرست برگزار میگردد‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون کلیه مقاطع تحصیلی شامل ‪ 40‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی می باشد‪ .‬سواالت عمومی‬ ‫شامل معارف اسالمی‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی‪ ،‬زبان انگلیسی و هوش و استعداد تحصیلی می باشد و سواالت‬ ‫تخصصی شامل دروس تخصصی رشته تحصیلی مورد نظر خواهد بود‪ .‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫اقلیت های دینی ا ز پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد‬ ‫ازمون توزیع می شود‪ .‬‬ ‫اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫نتایج ازمون در پایگاه اینترنتی‪  www.karasa.ir ‬متعاقبا اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬درصورت بروز هرگونه مشکل در ثبت نام اینترنتی‪ ،‬داوطلب موظف است مراتب را از طریق شماره‬ ‫تلفن های‪  021 -66530043- 66560465 ‬اعالم نمایند‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫نام دوره اموزش‪ :‬کشتکار گلخانه های هیدروپونیک‬ ‫کد ملی اموزش شغل‪611220620030002 :‬‬ ‫تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪ 18‬ائی ــن نامـــه نحـــوه ی تشـــکیل و اداره‬ ‫اموزشــگاههای فنــی و حرفــه ای ازاد پذیــرش کارامــوزان گــروه‬ ‫س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه ی کتب ــی ول ــی و‬ ‫ی ــا قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫شتکار گلخانه های هیدروپونیک‬ ‫شغل ِککشتکار‬ ‫اموزشان‬ ‫هایاموزش‬ ‫فرصتهای‬ ‫و وفرصت‬ ‫اهمیت حرفه کشتکار گلخانه های هیدروپونیک‬ ‫ارتبـــاط بـــا طبیعـــت موجـــب ارامـــش خاطـــر و انبســـاط‬ ‫فکـــری بشـــر مـــی شـــود و انســـانها همـــواره کوشیـــــده اند‬ ‫بـــه نحـــوی طبیعـــت را وارد محیـــط زندگـــی خـــود ســـازند‪.‬‬ ‫ام ــروزه تمام ــی کش ــور ه ــای جه ــان در پ ــی بدس ــت اوردن‬ ‫پیشــرفت هایی در زمینــه بهــره وری هســتند‪ ،‬بدیــن معنــی کــه‬ ‫بتواننــد بــا مصــرف منابــع کمتــر بــه تولیــد بیشــتری دســت یابنــد‪.‬‬ ‫کش ــت هیدروپونی ــک (‪ )hydroponic farming‬ی ــا ابکش ــت‪،‬‬ ‫شــیوه نوینــی از کشــاورزی گلخان ـه ای اســت کــه در ان گیــاه‬ ‫ب ــدون وج ــود خ ــاک و تنه ــا ب ــا اب تغذی ــه می ش ــود‪ .‬در ای ــن‬ ‫شــیوه بــا افــزودن عناصــر ما کــرو و میکــرو و نگهداشــتن گیــاه‬ ‫ً‬ ‫توســـط مـــواد نگهدارنـــده بی اثـــر ماننـــد پرلیـــت عمـــال نیـــاز‬ ‫بـــه خـــا ک منتفـــی می شـــود‪ .‬محصـــوالت هیدروپونیـــک‬ ‫را م ــی ت ــوان در مناطق ــی ک ــه دارای خ ــا ک ه ــای نامناس ــب‬ ‫هســـتند نیـــز پـــرورش داد‪ .‬تراکـــم در واحـــد ســـطح کشـــت‬ ‫هیدروپونیــک بــاال ســت و ایــن امــکان وجــود دارد کــه بتــوان‬ ‫محص ــوالت را در چن ــد س ــطح ی ــا طبق ــه ب ــر روی یکدیگ ــر‪،‬‬ ‫کش ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫مهمترین ملزومات این حرفه‬ ‫بســتر کشــت‪ ،‬سیســتم کشــت ‪ ،‬کپســول اتــش نشــانی و‪...‬‬ ‫از جملــه مهمتریــن ملزومــات ایــن حرفــه اســت‪.‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارامــوزان پــس از گذرانــدن دوره فــوق‪ ،‬در صــورت تمایــل بــه‬ ‫ارتق ــای مه ــارت ه ــای تخصص ــی و تجرب ــی خ ــود م ــی توانن ــد‬ ‫دردوره هــای اموزشــی مرتبــط شــرکت نمــوده و یــا بــا فعالیــت‬ ‫در گلخانــه هــا ‪ ،‬تجربــه الزم را فــرا گیرنــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫مه ــارت اموخت ــگان پ ــس از اخـــذ گواهینامـــه مهـــارت و‬ ‫کســب تجربیــات الزم ‪ ،‬مــی تواننــد بــه صــورت خــود اشــتغالی‬ ‫بــا احــداث گلخانــه و یــا بــا اجــاره کــردن ان ‪ ،‬مشــغول بــه کار‬ ‫شــوند و یــا بــا کســب مهــارت هــای الزم بــه عنــوان مشــاور در‬ ‫گلخان ــه ه ــا فعالی ــت نماین ــد‪ .‬بط ــور مث ــال در ی ــک گلخان ــه‬ ‫کش ــت ت ــوت فرنگ ــی ب ــا مت ــراژ هـــزار مترمربـــع ‪ ،‬می تـــوان‬ ‫در یــک دوره کشــت تــا صــد میلیــون تومــان درامــد ناخالــص‬ ‫داش ــت‪.‬‬ ‫شر ح شغل‬ ‫کشـــتکار گلخانـــه هـــای هیدروپونیـــک شـــغلی اســـت از‬ ‫گ ــروه کش ــاورزی‪ ،‬حرف ــه ام ــور زراع ــی ک ــه ش ــامل وظایف ــی از‬ ‫قبیــل بررســی انــواع گلخانــه هــا‪ ،‬تجهیــزات و سیســتم هــای‬ ‫ان هـــا ‪ ،‬بررســـی انـــواع روش هـــای کشـــت هیدروپونیـــک و‬ ‫تجهی ــزات ان ه ــا‪ ،‬بررس ــی نیازه ــای گیاه ــی و نق ــش ه ــر ک ــدام‬ ‫از عناصـــر در رشـــد گیـــاه ‪ ،‬بررســـی عالیـــم بیـــش بـــود و‬ ‫کمبـــود عناصرغذایـــی در گیاهـــان‪ ،‬محاســـبه‬ ‫مق ــدار عناص ــر در محل ــول غذای ــی سیس ــتم‬ ‫کشـــت هیدروپونیـــک‪ ،‬کشـــت بـــذر و‬ ‫نشـــا‪ ،‬هـــرس و هدایـــت گیـــاه بـــر روی‬ ‫قی ــم‪ ،‬کنت ــرل اف ــات و بیم ــاری ه ــا در‬ ‫گلخانه‪،‬برداشــت‪،‬نگهداریو بروز رسـانی‬ ‫محص ــول م ــی باش ــد و ب ــا مش ــاغلی‬ ‫همچـــون فروشـــندگان میـــوه و‬ ‫باغبـــان در ارتبـــاط اســـت‪.‬‬ ‫زمینه معرفی‬ ‫بازارکارکاردردرزمینه‬ ‫قبلبازار‬ ‫قبل‬ ‫ های‬ ‫شماره‬ ‫گونه کهکهدردرشماره‬ ‫همان گونه‬ ‫دوره های مهارتی سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر ماموریت اصلی خود و با هدف‬ ‫تامین و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز بخش های‬ ‫مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات و ارتقای فرهنگ‬ ‫مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی‬ ‫در دو بخش دولتی و غیردولتی می نماید ( صنایع خودرو‪،‬‬ ‫الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و بازرسی جوش‪ ،‬تاسیسات‪،‬‬ ‫امور زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬اموزشهای بخش دولتی‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای‬ ‫کش ــور دارای ک ــد اس ــتاندارد بی ــن الملل ــی مش ــاغل (‪-2008‬‬ ‫‪ )ISCO‬می باش ــد کـــه دارنـــدگان ان بـــا احـــراز‬ ‫صالحی ــت ش ــغلی مـــی تواننـــد از مزایـــای‬ ‫قانون ــی مختلفـــی بهـــره منـــد گردنـــد‪ .‬از‬ ‫جمل ــه ای ــن مزای ــا‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و‬ ‫احتس ــاب دوره هـــای امـــوزش فنـــی و‬ ‫حرف ــه ای ب ــه ج ــای تجرب ــه ش ــغلی‬ ‫(س ــوابق کار)‪ ،‬در طـــرح هـــای‬ ‫طبقــه بنــدی مشــاغل کارگاه هــای‬ ‫مش ــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫کارجویـــان مـــی تواننـــد جهـــت‬ ‫اشــنایی بیشــتر ب ــا دوره ه ــای اموزشــی‬ ‫س ــازمان امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای‬ ‫کش ــور و ث ـ ـ ــبت ن ــام در ایــــــــ ــن دوره هــــــــ ــا‬ ‫ب ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ـ ــــورتــــــــــــ ــال ســــــــــــــــازمـــــــــ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت‬ ‫س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعـــه نماینـــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫در مراکز اموزشی سراسر کشور بصورت رایگان انجام می شود‪.‬‬ ‫کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در‬ ‫ازمون کتبی و عملی موفق به اخذ گواهی نامه از سازمان‬ ‫اموزش فنی و حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت این اموزش ها سبب شد تا هفته نامه بازارکار‬ ‫با همکاری سازمان فنی و حرفه ای کشور به معرفی دوره ‬ ‫مهارتی پرطرفدار در بازارکار بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم‬ ‫پرداخت ‪،‬کشتکار گلخانه های هیدروپونیک است‪.‬‬ ‫کاراموزان پس از‬ ‫گذراندن دوره فوق‪،‬‬ ‫ارتقای‬ ‫مهاربهت های‬ ‫تمایل‬ ‫ارتقای‬ ‫صورت‬ ‫دربرای‬ ‫خود‬ ‫تخصصی و‬ ‫هایتجربی‬ ‫تخصصی و‬ ‫مهارت‬ ‫توانند هادر‪،‬‬ ‫خوددرمی‬ ‫ توانند‬ ‫تجربی‬ ‫گلخانه‬ ‫می‬ ‫تجربهراالزم را‬ ‫گلخانه ها ‪،‬‬ ‫تجربه الزم‬ ‫فرا گیرند‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری‬ ‫دوره در هفت ــه ‪ ،‬ط ــول دوره ح ــدود س ــه م ــاه‬ ‫مـــی باشـــد( ‪ 92‬ســـاعت امـــوزش نظـــری و ‪191‬‬ ‫ســاعت امــوزش عملــی و در مجمــوع ‪ 283‬ســاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره اول متوسطه‬ ‫(پایان دوره راهنمایی)‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشـــتن حداقـــل ســـن ‪15‬ســـال تمـــام ( بـــه اســـتناد‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری خان ــم‬ ‫س ــمیه یارمحم ــدی مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ــه‬ ‫ای ش ــماره ی ــک ش ــهید مفت ــح اس ــتان زنج ــان تهی ــه ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از کارجویان در شهر تهران ثبت نام می کند‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس منابع انسانی‬ ‫مرتبط‬ ‫شمس اباد‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با سابقه کار منابع انسانی‬ ‫‪2‬‬ ‫دوزنده ‪ ،‬بسته بند‪ ،‬خیاط‪،‬‬ ‫وسط کار و وردست در کارگاه‬ ‫تولیدی‬ ‫‪---‬‬ ‫شوراباد‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال ‪ -‬در صورت مهارت ‪،‬سن بیشتر می تواند‬ ‫باشد‪ -‬سرویس دارد‪ -‬محدوده زندگی اطراف شور اباد باشد مثل‬ ‫نور اباد‪ -‬باقرشهر‪ -‬شهر ری‪ -‬اسالمشهر‪ -‬ورامین‪ -‬پرند‪ -‬کهریزک‬ ‫و ‪.....‬در صورت نیاز اموزش رایگان به مدت ‪ 15‬روز دارد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کارشناسی‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط ‪ -‬دقیق و منظم در انضباط‬ ‫اداری‪-‬مسئولیت پذیر و خالق‪ -‬دارای روابط عمومی و فن‬ ‫بیان قوی و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫مسلط به نرم افزار افیس و اینترنت و تایپ‪ -‬پاسخگویی به‬ ‫تلفن‪ -‬توانایی انجام کار تیمی و انعطاف پذیری‬ ‫مهارت در اصول و فنون اداری و دفتری‪ -‬تایم کاری شنبه تا‬ ‫چهارشنبه ‪8:30‬تا ‪ - 17‬پنجشنبه ‪ 8:30‬تا ‪ -12:30‬بیمه دارد‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس فروش‪-‬مارکتینگ‬ ‫در شرکت معتبر تولیدی‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫بازاریابی و فروش‪-‬‬ ‫مارکتینگ‪ -‬بازرگانی‬ ‫صادقیه‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه کاری مرتبط در امر فروش ‪ -‬مهارت در‬ ‫اصول فروش و فنون مذا کره ‪ -‬توانایی انجام کار تیمی ‪ -‬اشنا‬ ‫به کامپیوتر و اینترنت ‪ -‬فعال و پرانرژی‪ -‬منضبط و منعطف‬ ‫با قوانین داخلی ‪ -‬توانایی تحلیل بازار و مشتریان احتمالی ‪-‬‬ ‫مدیریت اطالعات مشتریان در قالب سامانه (‪ -)CRM‬دارای‬ ‫خالقیت و ابتکار در ارائه راهکارها‪ -‬شناخت بازارها و هدف‪-‬‬ ‫تایم کاری شنبه تا چهارشنبه ‪8:30‬تا ‪ - 17‬پنجشنبه ‪ 8:30‬تا‬ ‫‪ -12:30‬بیمه دارد‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل از دانشگاههای دولتی‪ -‬نصب و‬ ‫پشتیبانی ‪ -‬دارای ‪ 4‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار (ترجیحا دارای‬ ‫سابقه کار در مترو)‬ ‫‪6‬‬ ‫برقکار‬ ‫دیپلم و کاردانی‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار فنی‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫کارشناس مکانیک‪ -‬ترجیحا فارغ التحصیل از دانشگاههای‬ ‫دولتی‪ -‬نیاز به سابقه کار نیست ‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫کر ج‬ ‫اقا و خانم‬ ‫اشنایی به افیس‪ ( -‬افراد سا کن کر ج باشند )‬ ‫سایر شرایط‪ :‬منظم و دقیق‪ ،‬داشتن روابط عمومی خوب و‬ ‫حسن رفتار در محیط کار‪ ،‬داشتن روحیه همکاری باال‪ ،‬صبور‪،‬‬ ‫متعهد و پیگیر و دارابودن کارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫خالق‪ ،‬عالقه مند و دارای اشتیاق به حوزه ارتباطات ‪ -‬شر ح‬ ‫کار‪ :‬هماهنگی با مشتری ‪ ،‬پاسخگوئی تلفنی‪ ،‬ارتباط با‬ ‫مشتری و ثبت اسناد و امور اداری ‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به‬ ‫بعد ‪-‬بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار ‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت‬ ‫کاری‪ -‬برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است‬ ‫که فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب‪ -‬برای انجام امور فروش و اداری‪ -‬ساعت کاری ‪8‬‬ ‫الی ‪5 -16‬شنبه ها از ‪ 9‬الی ‪ -13:30‬حقوق وزارت کاری و بیمه‬ ‫موسسه ای در حومه استان قم نیرو جذب می کند‪:‬‬ ‫تعدادی نیروی خدماتی (اقا) با مشخصات ذیل با حقوق‬ ‫مکفی و بیمه‪ - -‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬گواهینامه رانندگی‪-‬‬ ‫اشنایی با امور تاسیساتی‬ ‫به صورت پروژه ای و برای مدت ‪ ۴‬ماه هم امکان همکاری‬ ‫وجود دارد‪ .‬ساعت کاری ‪ ۸‬الی ‪ ۱۶‬و امکان کار شبانه روزی‬ ‫هم هست‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناسی و کارشناسی‬ ‫ارشد الزاما رشته‬ ‫کارمند پشتیبانی مشتریان در‬ ‫اقتصاد‪ ،‬حسابداری‪،‬‬ ‫یک کارگزاری بورس معتبر‬ ‫مدیریت و ریاضی‬ ‫‪9‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی در رشته‬ ‫های شیمی کشاورزی‬ ‫و مدیریت‬ ‫تهرانپارس‬ ‫‪10‬‬ ‫کارگر خدمات‬ ‫دیپلم یا باالتر‬ ‫استان قم‬ ‫اقا‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناسی بازرگانی و یا‬ ‫فنی مهندسی‬ ‫ا کباتان‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط و‬ ‫مفید‪ -‬تسلط به کلیه امور مربوط به ثبت سفارش و گمرکی‪-‬‬ ‫تسلط به مکاتبات بازرگانی و زبان انگلیسی در حد پیشرفته‪-‬‬ ‫تسلط به نرم افزار ‪ -Microsoft Office‬دارای تفکر تحلیلی و با‬ ‫دقت بسیار باال در جزئیات‪2 -‬سال تجربه کار فروش‪-‬روابط‬ ‫عمومی باالترجیحا سا کن غرب تهران امکان اضافه کاری و‬ ‫ماموریت‪ -‬اشنایی به افیس‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند ترخیص‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫ا کباتان‬ ‫اقا‬ ‫پیگیری کلیه امور مربوط به ترخیص کاال از گمرک‬ ‫مراجعه و مکاتبه با سازمان ها‪ -‬تسلط بر ‪ -Office‬مسلط به‬ ‫امور بانکی و پیگیری ان ها(سفته‪ ،‬برات و‪ - )...‬اشنا به امور‬ ‫گمرکی و قوانین ان‬ ‫دارای قدرت چانه زنی و مذا کره‪ -‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫ردیف‬ ‫فرصت های شغلی موجود درکاریابی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫رئیس فروش‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫بازرگانی و رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کارشناسی مدیریت و‬ ‫سایر رشته های مرتبط‬ ‫ا کباتان‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس تامین‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک جامدات‪،‬‬ ‫سیاالت‪ -‬مهندسی‬ ‫برق و قدرت‪ -‬مهندسی‬ ‫متالورژی‪ -‬مهندسی‬ ‫کامپیوتر ‪ -‬سخت افزار‬ ‫ا کباتان‬ ‫‪13‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫ا کباتان‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫مهندس برق‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫برق‪ -‬مکاترونیک‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫یا مالی‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫خانم‬ ‫بیان خوب – ترجیحا با سابقه کار فروش‬ ‫اقا‬ ‫خانم و اقا‬ ‫خانم و اقا‬ ‫محدوده کار‪( :‬شهرک صنعتی شمس اباد)‪ -‬سرویس از‬ ‫اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫اشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار‬ ‫‪ 1‬سال تجربه کار در کارخانه تولیدی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنایی با اصول طراحی و ساخت‬ ‫و ایرادیابی تابلو برق‪ -‬اشنایی با اصول اتوماسیون صنعتی‪-‬‬ ‫اشنایی با اصول شبکه‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای ‪outocad،‬‬ ‫‪ -electrica، eplan‬توانایی ایرادیابی شبکه های کامپیوتری‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫اقا‬ ‫‪ 5‬سال سابقه حسابداری انبار توانایی نظارت و بررسی کدینگ‬ ‫فیزیکی و چیدمان کاالها طبق اصول انبارداری تسلط کامل‬ ‫بر کلیه گزارش های موجودی مواد نیمه ساخته و حسابداری‬ ‫شرکت های تولیدی توانایی کنترل کلیه اسناد صادره سیستم‬ ‫انبار توانایی چک کردن میزان حداقل( حدا کثر ) نقطه سفارش‬ ‫کاال توانایی کنترل ورودی و خروجی و مواد پیمانکاران‪-‬‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫اقا‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال تجربه در سمت ثبت کننده انبارتوانایی ثبت ورود و‬ ‫خروج انبار صدور اسناد روزانه و کنترل ان ها ‪ 2‬نفر مورد نیاز است‬ ‫اشنایی با استاندارد ‪ -ISO9001:2015‬توانایی تدوین‬ ‫رویه ها و دستورالعمل های کاری‪ -‬توانایی انجام ممیزی‬ ‫داخلی‪ -‬پیگیری عدم انطباقات و تعریف اقدامات اصالحی‬ ‫و پیشگیرانه در قالب کار تیمی‪ -‬با دقت ‪ -‬منظم – پیگیر‪-‬‬ ‫سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫تسلط بر اجرای سیستم ایمنی‪ ،‬بهداشت و میزی ها‬ ‫توانایی بازرسی برنامه های ایمنی و تدوین ‪-‬مستندات‬ ‫ایمنی‪ -‬توانایی طر ح ریزی‪ ،‬اجرا‪ ،‬کنترل و بازنگری فرایند‬ ‫سیستم ایمنی و بهداشت‪-‬بازررسی سیستم ایمنی و بهداشت‬ ‫و گزارش عدم تطابق ها‪ -‬وا کنش مناسب در شرایط اظطراری‬ ‫حوادث در چارچوب ائین نامه ها‪-‬صبور‪ ،‬دقیق و جزئی نگر‬ ‫کاردانی‬ ‫‪21‬‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫‪22‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫‪20‬‬ ‫‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط بر فرایندهای تامین و خرید(‬ ‫ارائه گزارش مستند تحلیلی و ثبت و ضبط اطالعات‪ -‬اشنایی‬ ‫با روند خرید و کمیسیون معامالت و انالیز قیمت بازار) ‪ -‬فن‬ ‫ً‬ ‫بیان قوی و قدرت چانه زنی باال)‪ -‬ترجیحا سا کن غرب‬ ‫تهران‪ -‬تسلط بر نرم افزار ‪ -Office‬حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫قدرت تعامل با واحد تامین جهت سورسینگ و خرید صحیح‪-‬‬ ‫قدرت تعامل با واحد تولید جهت ابالغ نقشه ها‪ ،‬اصالحات‪،‬‬ ‫نمونه سازی و یک روز خط‬ ‫قدرت تعامل با واحد نصب و خدمات جهت اجرای صحیح‬ ‫نصب محصوالت و ایرادیابی‪ -‬اشنایی با سیکل تبرید و‬ ‫قطعات مرتبط‪ -‬اشنایی با نرم افزارهای طراحی مهندسی‬ ‫‪ Catia‬و ‪Solidwork‬‬ ‫اشنایی با فرایندهای تولید‪-‬اشنایی با فرایندهای نصب در راه‬ ‫اندازی سیستم های تبرید‬ ‫دارای تفکر سیستمی‪ ،‬تحلیلی و مشارکت در کار تیمی‪ 25 -‬الی‬ ‫‪ 35‬سال‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪ ،‬شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‪-‬‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫کاردکس انبار‬ ‫شرایط‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه سرپرستی یا رئیس فروش‪ -‬مسلط‬ ‫بر برندینگ‪ ،‬فروش و اصول بازاریابی‪ -‬اشنا به تجهیزات‬ ‫فروشگاهی و فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫توانایی انالیز کردن فروش و استفاده از ان در نحوه ‪-‬سفارش‬ ‫گذاری محصوالت‪ -‬توانایی نوشتن برنامه فصلی پیش بینی‬ ‫فروش برابر خواست مشتریان و شرایط بازار‪ -‬انالیز رقبا در‬ ‫زمینه فروش تجهیزات فروشگاه های زنجیره ای‪ -‬توانایی‬ ‫نظارت دقیق بر کار تیم فروش و رسیدگی به شکایات‬ ‫مشتریان و ارائه گزارش به مدیریت‪-‬فن بیان قوی و دارای‬ ‫قدرت مذا کره‬ ‫ردیف‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رئیس انبار‬ ‫کارگر خط تولید و کارگر انبار‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی مدیریت‬ ‫صنعتی‪/‬صنایع‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫محل کار‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫اقا‬ ‫تسلط کامل بر مفاهیم انبار‪ -‬تسلط کامل بر ‪Fifo‬و ‪-Lifo‬‬ ‫تسلط کامل بر نقططه سفارشات و موجودی اطمینان‪ -‬تسلط‬ ‫کامل بر حواله ها‪ ،‬سند ها و روند کار انبار و پیمانکاران‪-‬‬ ‫توانایی کنترل و نظارت بر روی کل انبارها‪ -‬توانایی کنترل‬ ‫ورودی و خروجی های انبار‪ -‬دارای روحیه کار تیمی‬ ‫اقا‬ ‫دارای مزایا‪-‬بیمه‪ -‬نهار‪ -‬کارت پایان خدمت ( عدم معافیت‬ ‫پزشکی)‪ -‬حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬اشنا به جوشکاری‪ ،‬پرسکاری‬ ‫و ‪...‬‬ ‫اقا‬ ‫‪2‬سال تجربه در کارخانه تولیدی‪ -‬تسلط به گزارش گیری‬ ‫برنامه ریزی‪ -‬تسلط بر ا کسس‪ -‬تسلط به باالنس خط در‬ ‫برنامه ریزی تولید‪ -‬تسلط بر فرایند و شاخص برنامه ریزی‪-‬‬ ‫اشنا با روش های برنامه ریزی تولید‪ ،‬تامین و انبار‪ -‬اشنا به‬ ‫فرایندهای پرس‪ -‬جوش‪sheet metaling -‬اشنا به فرایندهای‬ ‫مونتاژ مجموعه های تبرید و مکانیک‪ -‬سرویس از اسالمشهر‪،‬‬ ‫شهر قدس‪ ،‬شهریار و پرند‬ ‫‪26‬‬ ‫سرویس کار خودرو‬ ‫دیپلم و باالتر رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫شرق تهران‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار شنبه الی چهارشنبه ‪8:30‬الی ‪17:00‬‬ ‫پنج شنبه تا ‪ -13:30‬بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‪ -‬حقوق با‬ ‫اضافه کار ‪ 2300‬الی ‪2400‬‬ ‫‪27‬‬ ‫اپراتور تماس‬ ‫حداقل کاردانی‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫سن بین ‪ 20‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬وظیفه پاسخگوئی تلفنی و بررسی‬ ‫شکایات ‪ -‬مسلط به وروداطالعات و تهیه گزارش روزانه ‪-‬‬ ‫ساعت کاری ‪ 8:30‬الی ‪16:30‬‬ ‫‪28‬‬ ‫خدماتی ساده‬ ‫‪----‬‬ ‫صادقیه‪ ،‬ونک و‬ ‫میدان ولیعصر‬ ‫خانم‬ ‫دارای سابقه کار خدماتی‪-‬منظم‪ -‬حدا کثر ‪ 40‬ساله‪ -‬وظایف‪:‬‬ ‫نظافت و اشپزی‬ ‫‪25‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫سرپرست برنامه ریزی تولید‬ ‫منشی‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫فاطمی‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار کارشناسی حسابداری و‬ ‫یا کامپیوتر‬ ‫حسابداری‬ ‫مطهری‬ ‫‪ CNC‬کار حرفه ای برای مرکز‬ ‫تولید قطعه خودرو‬ ‫خاوران‬ ‫‪----‬‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫کارمند پذیرش در واحد‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫‪ 32‬اموزش در یک کارگزاری بورس‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫معتبر رتبه الف‬ ‫‪33‬‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به کامپیوتر ( ‪، )office‬تایپ ‪ ،‬اینترنت‪ -‬روابط عمومی‬ ‫و فن بیان در ارتباط با مشتریان‪ -‬سرعت عمل باال در انجام‬ ‫امور شرکت‪ -‬اشنایی با زبان انگلیسی‪ -‬پر انگیزه ‪ ،‬پرتالش‬ ‫‪ ،‬فعال و با روحیه کار تیمی‪ -‬حقوق ثابت ‪ +‬بیمه‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 9:‬صبح الی ‪ 17‬عصر و و ‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪ -12‬سن‪:‬‬ ‫متولدین سال ‪ 60‬تا ‪72‬‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا دارای سابقه کار ‪ CRM‬و یا کارشناسی فروش‬ ‫اقا‬ ‫خانم‬ ‫حقوق اداره کار و بیمه برای تراش هر قطعه جدا گانه مزد‬ ‫پرداخت می شود‬ ‫حدود ‪ 4‬میلیون حقوق‬ ‫اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪،‬‬ ‫بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‪ -‬حقوق وزارت کاری‪ -‬ساعت‬ ‫کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪ ،‬اضافه کاری‬ ‫روز تعطیل محاسبه میشود‪ .‬مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫توانایی پذیرش و ارتباط با مشتری‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که‬ ‫فیش حقوقی داشته باشند‪.‬‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا با سابقه کار فروش‪ -‬معرفی دوره های اموزشی شرکت‬ ‫به مشتریان حضوری‪ -‬اشنا به افیس‪ -‬الزاما متولدین ‪ 68‬به‬ ‫بعد‪ -‬از روز اول بیمه ‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬صبحانه و ناهار‬ ‫حقوق وزارت کاری‬ ‫ساعت کاری ‪ 8‬الی ‪ 17‬و ‪5‬شنبه ها تعطیل در صورت کار‪،‬‬ ‫اضافه کاری روز تعطیل محاسبه میشود‪.‬‬ ‫مجرد‪ -‬روابط عمومی خوب‬ ‫برای ضمانت نیاز به چک یا سفته باضامن معتبر است که‬ ‫فیش حقوقی داشته باشند‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫نارنجستان –‬ ‫فرمانیه‬ ‫خانم‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه از روز اول‬ ‫حسابدار در یک شرکت‬ ‫صادراتی‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫نارنجستان‪-‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫اقا و خانم‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫الزاما کارشناسی رشته‬ ‫اقتصاد‪ ،‬مدیریت‪،‬‬ ‫حسابداری و مالی‬ ‫جردن‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪ -‬حقوق توافقی حدود‬ ‫‪3‬میلیون‪ -‬تسلط کامل به همه امور حسابداری‪ -‬شنبه تا‬ ‫چهارشنبه ‪ 8‬الی ‪ 16:30‬و ‪5‬شنبه تا ظهر‪ -‬بیمه از روز اول‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پالک ‪ 26‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - 1:‬اصل و کپی شناسنامه ‪،‬کارت ملی و مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس‪ ،‬مدارک مهارتی وکارت پایان خدمت (برای اقایان)‬ ‫شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8:00‬الی ‪ 15:30‬تلفن‪66 747 747 :‬‬ ‫ثبت نام در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار راهی مطمئن برای استخدام‬ ‫در شرکت ها و دستگاه های معتبر‬ ‫اخرین فرصت های شغلی بازارکار را از پیام رسان سروش و سایت بازارکار دنبال کنید‪:‬‬ ‫‪@bazarekar_karyabi‬‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫تذکر‪ :‬برای عضو شدن الزم است نرم افزار تلگرام به روز رسانی شود‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزیر تعاون‪،‬کار ورفاه اجتماعی‪:‬‬ ‫تقاضا برای کارگران و کارکنان با مهارت باال در حال افزایش است‬ ‫وزیــر تعــاون‪،‬کار ورفــاه اجتماعــی در همایــش ملــی‬ ‫اینــده کار در همایــش ملــی اینــده کار گفــت‪ :‬بــا ورود‬ ‫فنــاوری هایــی چــون اپلیکیشــن های هــوش مصنوعی‪،‬‬ ‫اتوماســیون فزاینــده‪ ،‬رشــد اقتصــاد گیــگ‪ ،‬اینترنــت‬ ‫اشــیاء‪ ،‬ابزارهــای هوشــمند‪ ،‬بــال ک چیــن‪ ،‬و ‪ ، ...‬شــاهد‬ ‫تغییــرات فزاینــده بســیاری از مشــاغل خواهیــم بــود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬این یک واقعیت غیرقابل انکار‬ ‫است کهبسیاریاز مشاغلامروز‪،‬فردابهصورتاتوماتیک‬ ‫انجام خواهند شد و این تغییرات‪ ،‬پیامدهایی برای افراد‬ ‫به ویژه جوانانی خواهد داشت که با فرصت های شغلی‬ ‫محدودتری مواجه خواهند شد‪ .‬بر اساس نتایج حاصله از پیمایش های بانک جهانی در‬ ‫سال‪،2016‬دو سوممشاغلدر کشورهایدر حالتوسعهبامخاطرهاتوماسیونمواجههستند‪.‬‬ ‫شریعتمداری با اشاره به اینکه با افزایش اتوماسیون و روباتیک بسیاری از مشاغل‬ ‫در بخش های پر اشتغال در معرض خطر نابودی هستند گفت‪ :‬اما واقعیت این است‬ ‫که فرصت های جدیدی هم به وجود خواهند امد‪ .‬انواع جدیدی از مشاغل در حال‬ ‫ظهور هستند‪ .‬مجمع جهانی اقتصاد بر این باور است که ‪ 65‬درصد کودکانی که‬ ‫امروز در مدارس ابتدایی مشغول تحصیل هستند در اینده در مشاغلی مشغول به کار‬ ‫خواهندشد کهامروز وجودندارد‪.‬زمانان کهبگوییمماشغلپدرانمانرابهارثخواهیمبرد‪،‬‬ ‫گذشته است‪ .‬مهارت و تقاضای کار در همه صنایع به شدت در حال تغییر است‪.‬‬ ‫این روندها‪ ،‬اثرات گوناگونی بر افراد دارای سطوح مهارتی مختلف گذاشته است‪.‬‬ ‫از یک سو‪ ،‬تقاضا برای کارگران و کارکنان با مهارت باال در حال افزایش است‪ ،‬و از‬ ‫دیگر سو‪ ،‬کارگران با مهارت پایین با از دست دادن شغل یا کم رونق شدن کارشان‪ ،‬به‬ ‫شدت اسیب پذیر می شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬شرکت ها و بنگاه های اقتصادی می توانند با به اشتراک گذاشتن‬ ‫نیازهای منابع انسانی خود با موسسات اموزشی‪ ،‬از اموزش های تقاضا محور‬ ‫حمایت و پشتیبانی کنند‪ .‬هماهنگ کردن اموزش های نظری و مهارتی با تقاضای‬ ‫بازار کار ‪ ،‬به ویژه از مرحله برنامه ریزی به بعد‪ ،‬خطر عدم انطباق را کاهش می دهد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون کار ورفاه اجتماعی افزود‪ :‬زمان ان گذشته که نظام های اموزشی‪ ،‬اموزش های‬ ‫مهارتی را بدون مشارکت و در نظر گرفتن نیازهای بخش خصوصی ارائه کنند‪ .‬ساالنه‬ ‫میلیون ها نفر وارد دنیای کار می شوند‪ ،‬هنوز بسیاری از انها مهارت های مورد نیاز را برای‬ ‫اشتغال ندارند‪ .‬البته منظور از مهارت‪ ،‬تنها مهارت های فنی و سخت نیست بلکه باید‬ ‫مهارتهاینرمهمچونمهارت کار تیمی‪،‬مهارتهایارتباطیرانیزدر افرادپرورشدهیم‪.‬‬ ‫اهمیتاینمهارتهادر افراد کمتراز مهارتهایسختو تخصصینیست‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫شرکای اجتماعی دولت باید استراتژی ملی اینده کار کشور راتدوین کنند‬ ‫دکتر محمدرضا سپهری در همایش ملی‬ ‫اینده کار گفت‪ :‬باید شبکه ای بین موسسات برای‬ ‫پاسخگویی به نیازها ایجاد شود تا دانشمان کاربردی‬ ‫شود‪ .‬برای ایده های نواورانه باید ظرفیت سازی کنیم‬ ‫و سیستم های اطالعات و امار کار باید بروز شوند‪.‬‬ ‫همچنین از توسعه کسب و کارهای دانش بنیان نیز‬ ‫باید حمایت به عمل اوریم‪.‬‬ ‫دبیر همایش ملی اینده کار گفت‪ :‬سازمان‬ ‫بین المللی کار ترویج کار انسان محور را دنبال می کند‪.‬‬ ‫ت انسانی را در مرکز توجه قرار داده و حفظ کنیم‪.‬‬ ‫ما نیز باید انسان و کرام ‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کار شایسته نیازهای انسان را تنها از لحاظ درامد و معیشت‬ ‫حفظ نمی کند بلکه کرامت ها را هم حفظ می کند و جلوی تبعیض ها را هم می گیرد‪.‬‬ ‫حمایت های اجتماعی نیز تنها شامل بیمه و تامین اجتماعی نمی شود بلکه تمام‬ ‫نیروهای کار را در زمان سالخوردگی‪ ،‬بازنشستگی‪ ،‬ازکارافتادگی و در مواجهه با‬ ‫بحران های اجتماعی پوشش خواهد داد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تغییرات کالن جمعیتی‪ ،‬فناوری و اقلیمی بر اینده کار موثر خواهند‬ ‫بود‪ .‬نیروی کار اینده با چالش های زیادی از جمله مهاجرت روبه رو خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین رشد جمعیت جوانان و سالمندان بسیار حائز اهمیت است‪ .‬شایان‬ ‫توجه است نسل فعلی یادگیری را مطابق با سلیقه اجتماعی می خواهد‪ .‬این نسل‬ ‫کارکنان فراگیر و دانشی را در خودش جای داده است‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬ما باید فضای انعطاف پذیری را در محیط های کار خودمان‬ ‫بپذیریم‪ .‬رهبران تصمیم گیر در کشور باید به این مهم بپردازند که ما در شرایطی‬ ‫هستیم که تغییرات بسیار زیادی در حوزه فناوری رخ داده است‪ .‬ما اکنون در حال‬ ‫رفتن به سمت انقالب صنعتی چهارم هستیم که تغییرات تکنولوژیک را در خود‬ ‫در همایش ملی اینده کار مورد تاکید قرار گرفت‬ ‫لزوم مهارت اموزی نیروی جویای کار‬ ‫و اموزش شاغالن متناسب با تحوالت حوزه اشتغال‬ ‫◄ همایش ملی اینده کار با حضور دکتر محمد شریعتمداری‪ ،‬وزیر‬ ‫تعاون‪،‬کار ورفاه اجتماعی‪ ،‬دکتر محمدرضا سپهری معاون وزیر و رئیس‬ ‫موسسه کار و تامین اجتماعی‪ ،‬مهندس محمد‬ ‫عطاردیان رئیس هیات مدیره کانون عالی‬ ‫انجمن های صنفی کارفرمایی‪،‬‬ ‫علیرضا محجوب‬ ‫جای داده است‪.‬‬ ‫دکتر سپهری اظهار داشت‪ :‬انعطاف پذیری بدین معنا که کار در هر زمان‬ ‫و مکانی انجام می شود موضوع اینده کار خواهد بود‪ .‬البته همزمان با تغییرات‬ ‫محیطی و اقلیمی را هم داریم‪ .‬از همین رو می بایستی به دنبال مشاغل سخت هم‬ ‫باشیم تا با کمک انرژ ی های تجدیدپذیر محیط زیست را حفظ کنیم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬با همان شکل سازماندهی گذشته تشکل های کارگری و‬ ‫کارفرمایی نمی توانیم با تغییرات پیش رو مواجه شویم‪ .‬باید پیامک های جهانی شدن‬ ‫را رصد کنیم و سیستم های حمایتی را در مواجه و تطابق با انها شکل دهیم‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی خاطرنشان ساخت‪ :‬پیامدهای تغییرات‬ ‫در نیروی کار انسانی ما را با جنگ استعدادها مواجه می سازد‪ .‬برای استعدادهای‬ ‫موجود در کشور خودمان باید چاره اندیشی کنیم‪ .‬تمام کشورها در حال حاضر‬ ‫متخصصان حوزه شبکه فناوری اطالعات و امنیت را جلب می کنند‪ .‬ما نیز باید‬ ‫این استعدادها را حفظ کنیم‪ .‬پیروزی در این جنگ و عرصه بسیار مهم است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬یادگیری در حال حاضر به سمت مدرن شدن می رود‪.‬‬ ‫دانشگاه های معروف دنیا از قبیل استانفورد و غیره در حال حاضر به این‬ ‫می اندیشند که چه تعداد فارغ التحصیالن انها به بازار کار پیوسته اند‪ .‬دانشگاه های‬ ‫ما نیز باید به این مسئله بپردازند و از همین رو برای تحقق این موضوع باید بین انها‬ ‫ایجاد مسابقه و رقابت کرد‪.‬‬ ‫معان وزیر کار تاکید کرد‪ :‬شبکه های اجتماعی محمل های اصلی یادگیری‬ ‫هستند‪ .‬امروز یادگیری بر مبنای نظریه پیوندگرایی است یعنی اینکه چقدر می توانیم‬ ‫خودمان را با محیط پیرامونمان و عرصه های مختلف دنیا تطبیق دهیم‪ .‬انعطاف در‬ ‫سیستم های اموزشی و دانشگاهی و مراکز فنی و حرفه ای الزم است‪.‬‬ ‫سپهری افزود‪ :‬مهارت های رسانه ای‪ ،‬فناوری‪ ،‬زندگی‪ ،‬شغلی و به طور کلی‬ ‫مهارت های نرم روز به روز اهمیت بیشتری می یابند‪ .‬تجربیات جهانی را در حوزه‬ ‫شاکرمی‪:‬‬ ‫اولویت یافتن مهارت از اهمیت مدارک دانشگاهی خواهد کاست‬ ‫معاون روابط کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در‬ ‫همایشملیاینده کار‪،‬بااشارهبهاینکهدر دنیایامروز نیروها‬ ‫و تحوالتجدیدیواردبازار کار می شود گفت‪:‬برایمواجهه‬ ‫با این تحوالت اقدامات جدی نیاز است‪ .‬این تحوالت‬ ‫ناشی از پیشرفت ها در حوزه هوش مصنوعی و اینترنت‬ ‫هستند کهبهایجادمشاغلجدیددامنخواهندزد‪.‬افراداگر‬ ‫نتوانند مهارت های جدید را کسب کنند‪ ،‬شغل خودشان‬ ‫را از دست خواهند داد‪ .‬بنابراین‪ ،‬باید در مسیر تغییر که در‬ ‫دنیای کاراجتناب ناپذیراست‪،‬قدمبگذاریم‪.‬‬ ‫حاتم شاکرمی تاکید کرد‪ :‬انچه در این مسیر باید مورد تاکید قرار گیرد‪،‬‬ ‫مهارت اموزی مادام العمر است‪ .‬از همین رو‪ ،‬نظام اموزش عالی باید مورد بازبینی‬ ‫قرار گیرد‪ .‬در واقع‪ ،‬مهارت اموزی عملی باید جایگزین دانش اموختن به شکل‬ ‫مرسوم ان در نظام اموزش عالی شود‪ .‬این امر از جمله وظایف تشکل های کارگری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مقطع تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫سابقه‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫تعداد‬ ‫(نفر)‬ ‫قابلیت ها و سایر شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس‬ ‫مالی‬ ‫کارشناسی‬ ‫و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫حسابداری‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫مسلط به استانداردهای حسابداری‪ ،‬مسلط به امور پیمان و‬ ‫قراردادهاو قوانین تجارت‪ -‬بیمه و مالیات‪ ،‬مسلط به تهیه و تجزیه‬ ‫و تحلیل صورت های مالی و گزارش های حسابرسی‪ ،‬اشنایی کافی‬ ‫با قوانین بازار سرمایه و امور شرکت های سهامی عام‪ ،‬مسلط به کار‬ ‫با نرم افزارهای مالی ترجیحا راهکاران سیستم و ابزارهای هفت گانه‬ ‫‪ ،ICDL‬محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫منابع‬ ‫انسانی‬ ‫کارشناسی‬ ‫و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ‫منابع انسانی‪،‬‬ ‫مهندس‬ ‫صنایع‪،‬‬ ‫مدیریت‬ ‫صنعتی‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫کارشناسی‬ ‫و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مهندسی‬ ‫فناوری‬ ‫اطالعات‬ ‫مهندسی‬ ‫نرم افزار‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫کاشناسی و‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‪،‬‬ ‫مهندسی‬ ‫مکانیک و‬ ‫مهندسی برق‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش و‬ ‫توسعه بازار‬ ‫کارشناسی‬ ‫و کارشناسی‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ‫بازرگانی‬ ‫بازاریابی‬ ‫مهندسی برق‬ ‫و مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫‪5‬‬ ‫سال‬ ‫تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مسلط به فرایندهای منابع انسانی به ویژه تجزیه و تحلیل شغل‪،‬‬ ‫جبران خدمات مدیریت عملکرد و اموزش و توسعه کارکنان‪ ،‬مسلط‬ ‫به قوانین کارو بخشنامه های مرتبط بیمه و مالیات‪ ،‬ترجیحا‬ ‫اشنایی کافی با مجموعه‬ ‫نرم افزاری راهکاران سیستم‪ ،‬مسلط به فرایندهای مستندسازی و‬ ‫گزارش نویسی و ابزارهای هفت گانه ‪ ،ICDL‬اشنایی با زبان‬ ‫انگلیسی ‪ ،‬محدوه سنی ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به پایگاه های داده به ویژه ‪ ،SQL‬مسلط به مدل سازی‬ ‫فرایند با ابزارهای ‪ ، BPMS،BPMN‬مسلط به استقرار ‪،ERP‬‬ ‫مسلط به مجموعه نرم افزاری راهکاران سیستم و ابزارهای فرایار‬ ‫راهکاران‪ ،‬اشنایی با اصول مانیتورینگ شبکه و سرویس های‬ ‫نرم افزاری و ایمن سازی زیر ساخت های شبکه‪ ،‬اشنایی با طراحی‬ ‫راه اندازی و پشتیبانی از سرورها ومجازی سازی و مدیریت سرور‪ ،‬مسلط‬ ‫به فرایندهای مستندسازی و گزارش نویسی و ابزارهای هفت گانه‪ICDL‬‬ ‫اشنایی به زبان انگلیسی‪ ،‬محدوده سنی‪ 30‬تا‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به فرایندهای خرید خارجی‪ ،‬امور برگزاری مناقصه و مزایده‪،‬‬ ‫روش های ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان امور قراردادها و اصول‬ ‫و فنون مذا کره‪ ،‬اشنایی کافی با مفاهیم مدیریت زنجیره تامین‪،‬‬ ‫مسلط به فرایندهای مستندسازی و گزارش نویسی و ابزارهای‬ ‫هفت گانه ‪ ،ICDL‬مسلط به زبان انگلیسی و مکاتبات خارجی‪،‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫مسلط به اصول توسعه بازار و قوانین و مقررات مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫امور قرادادها و پیمان‪ ،‬مسلط به مفاهیم تحقیقات بازار‪ ،‬مسلط‬ ‫به مدیریت ارتباط با مشتری و تحلیل اطالعات‪ ،‬اشنایی کافی‬ ‫با مفاهیم حسابداری فروش‪ ،‬مسلط به فرایندهای مستندسازی‬ ‫و گزارش نویسی و ابزارهای هفت گانه ‪ ،ICDL‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی و مکاتبات خارجی‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬تا ‪ 40‬سال‬ ‫متقاضیان محترم واجد شرایط می توانند با مراجعه به سایت ‪ www.sabaom.ir‬نسبت به تکمیل پرسشنامه استخدام اقدام نموده و یا‬ ‫رزومه خود را به پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬ذکر عنوان شغل در موضوع ایمیل الزامی است و در غیر اینصورت از پذیرفتن ان معذوریم‬ ‫‪hr@sabaom.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫پذیرشگر تعمیرگاه با حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری و مسلط به‬ ‫نرم افزار خدمات پس از فروش (سون) با مدرک کارشناسی‬ ‫دعوت به همکاری می گردد‪ .‬متقاضیان فقط درخواست‬ ‫عکس دار خود را متضمن سوابق خدمتی به‬ ‫ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪Ashena_job1398@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت و گاز جهت تکمیل کادر‬ ‫بازرگانی خود نیاز به تخصص های ذیل دارد‬ ‫کارشناس مهندس مکانیک صنایع‪ ،‬مدیریت بازرگانی‬ ‫مرد‪ ،‬یکسال تجربه‪ ،‬کارشناس بازرگانی داخلی‪،‬‬ ‫اشنایی به نرم افزارهای ‪ Autocad‬و ‪ ، office‬اشنا به زبان‬ ‫‪job@euroslotpars.com‬‬ ‫مهندس عطاردیان بر توسعه اموزش مدرن از سوی دولت تاکید کرد‬ ‫رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی‬ ‫کارفرمایی ایران نیز در این همایش گفت‪ :‬شغل هایی‬ ‫هستند مثل مدیران‪ ،‬مشاوران‪ ،‬روان شناسان و غیره که‬ ‫برای انها تا مدتها تهدید جدی وجود نخواهد داشت‪.‬‬ ‫اما این را باید در ذهن داشت که همیشه با از بین رفتن‬ ‫یکسریموقعیت ها‪،‬واقعیت هاو فرصت هایجدیدتری‬ ‫پابهعرصهمیدانخواهند گذاشت‪.‬‬ ‫محمد عطاردیان در همایش ملی اینده کار گفت‪:‬‬ ‫با تغییر سبک زندگی انسان ها به خاطر تحوالت‬ ‫تکنولوژیک‪ ،‬پرورش انسان ها برای پذیرش شغل در دوران بزرگسالی الزم است‪ .‬با روند‬ ‫فعلی تحوالت تکنولوژیک و تغییرات حوزه بازار کار چه نوع موقعیت کاری را برای افراد‬ ‫ً‬ ‫اموزش ندیده که در پست های کارگری قرار می گیرند‪ ،‬می توان متصور بود؟ طبیعتا اگر‬ ‫چاره ای برای این تغییرات اندیشیده نشود‪ ،‬بسیاری از این افراد بیکار خواهند شد‪.‬‬ ‫وی پیرامون رویکرد دولت به تحوالت اینده کار و وظایفی که بر دوش دولت است‪،‬‬ ‫توضیح داد‪ :‬توسعه اموزش مدرن و فضای رقابتی و مناسب باید از سوی دولت جدی‬ ‫گرفته شود‪ .‬این امر بسیار محتمل است که در فازهای اولیه تحوالت پیش روی بازار کار‬ ‫بسیاری از کارگران و تکنسین ها از بازار کار کنار گذاشته خواهند شد‪.‬‬ ‫وی سپس درخصوص صنعت گردشگری اشاره کرد‪ :‬با پیشرفت در تکنولوژی‬ ‫اقبال به سمت گردشگری تا حدودی خواهد رفت‪ .‬برای این موضوع می بایستی‬ ‫بسترسازی صورت گیرد‪.‬‬ ‫محجوب ‪:‬‬ ‫اشتغال زنان باید مورد توجه جدی قرار بگیرد‬ ‫علیرضا محجوب نماینده مجلس شورای اسالمی‬ ‫(دبیرکل خانه کارگر) در همایش ملی اینده کار که در‬ ‫محل مجموعه فرهنگی ورزشی تالش برگزار می شد‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬در توصیه های سازمان بین المللی کار به‬ ‫خالء اساسی گفتگوی اجتماعی اشاره شده اســت‪.‬‬ ‫اگر هم گفتگویی صورت بگیرد‪ ،‬الزامات گفتگو مدنظر‬ ‫قرار نمی گیرد‪ ،‬پیش بینی ها و پیشگیری ها مدنظر‬ ‫نیست‪ .‬موضوع این گفتگوها به اعتقاد من‪ ،‬می تواند‬ ‫اشتغال زنان باشد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه محور بیانیه ای که برای امروز تنظیم شده اشتغال است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬به نـ ــظر م ــن م ــوض ــوع اص ــلی ب ــازار ک ــار در اینده موضوع اشتغال زنان‬ ‫است‪ .‬سه دهه است که بیکاری زنان کاهش نیافته و هر بار ‪ ۲۲‬درصد بوده است و‬ ‫این یعنی اژیر قرمز در بازار کار در این حوزه به صدا درامده است‪.‬‬ ‫دبیرکل خانه کارگر بیان کرد‪ :‬تقاضای زنان در در خصوص اموزش عالی بیش از‬ ‫‪ ۶۵‬درصد است و با این وجود اشتغال زنان کمتر از مردان است و این موضوع به‬ ‫اعتقاد من باید موضوع گفتگوی اجتماعی قرار بگیرد‪.‬‬ ‫این فعال کارگری خاطرنشان کرد‪ :‬باید مساله بیکاری و اشتغال و مشارکت‬ ‫زنان در بازار کار مورد توجه سیاستگذاران قرار بگیرد‪ .‬زنان می خواهند بگویند ما‬ ‫هستیم و می خواهیم کار کنیم‪.‬‬ ‫وی در پایان گفت‪ :‬همچنین می توان درباره کار محوری‪ ،‬تخصص محوری و‬ ‫سرمایه محوری اشتغال کشور نیز مباحثی را در گفتگوی اجتماعی مطرح کرد که در‬ ‫اینده باید به ان توجه کرد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است در این همایش پیام معاون مدیر کل سازمان بین المللی کار به‬ ‫همایش ملی اینده کار نیز قرائت شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫گروه برق و انرژی صبا به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاه های معتبر که دارای انگیزه و قابلیت باالی کار تیمی می باشند دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام در یک شرکت نرم افزاری‬ ‫‪job@noyansys.ir‬‬ ‫اینده کار می بایستی بومی سازی کنیم‪.‬‬ ‫رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی در پایان اظهار داشت‪ :‬این موسسه برای انتقال‬ ‫تجربیات یادشده کتبی را منتشر خواهد کرد‪ .‬به پیشنهاد من شرکای اجتماعی استراتژی‬ ‫ملی اینده کار در کشور را باید تدوین کنند‪ .‬نهادهای بازار کار در تناسب با تحوالت‬ ‫می بایستی دگرگون شوند‪ .‬باید شبکه ای بین موسسات برای پاسخگویی به نیازها‬ ‫ایجاد شود تا دانشمان کاربردی شود‪ .‬برای ایده های نواورانه باید ظرفیت سازی کنیم و‬ ‫سیستم های اطالعات و امار کار باید بروز شوند‪ .‬همچنین از توسعه کسب و کارهای‬ ‫دانش بنیان نیز باید حمایت به عمل اوریم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر کارشناس مستندسازی‬ ‫دارای تجربه کار با نرم افزارهای مدل سازی ومستندسازی‬ ‫فرایند مانند‪ Bizagi, Visual paradigm, Visio :‬و غیره‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫نماینده مجلس شورای اسالمی‪ ،‬حاتم شاکرمی معاون روابط کار و جمعی‬ ‫از فعاالن حوزه کار و اشتغال و نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی در‬ ‫تهران برگزار شد‪.‬‬ ‫در این همایش پیام معاون سازمان بین المللی کار قرائت شد و شرکت‬ ‫کنندگان بر مهارت اموزی دانشجویان و دانش اموزان‪ ،‬اموزش نیروی جویای‬ ‫کار و شاغل همگام با تحوالت جهانی در حوزه کار و اشتغال تاکید کردند‪.‬‬ ‫برای رسیدگی خواهد بود‪.‬‬ ‫معاون روابط کار وزارت تعاون خاطرنشان ساخت‪ :‬در اینده‪ ،‬فرصت های شغلی‬ ‫کم نمی شود بلکه مشاغل جدید جایگزین انها خواهد شد‪ .‬افرادبایدخودرا برای‬ ‫تغییرات اینده بازار کار اماده کنند‪ .‬شایان توجه است که مواد یک الی چهار قانون کـــار‬ ‫با توجه به تعریفی که از کارگر‪ ،‬کارفرما‪ ،‬کارگاه و قرارداد داده اند‪ ،‬از انعطاف الزم برای‬ ‫مواجهه با تحوالت پیش رو‪ ،‬برخوردار هستند‪.‬‬ ‫معاون روابط کار وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در پایان به چالش ها و‬ ‫فرصت های پیش رو برای اینده کار پرداخت و گفت‪ :‬تغییرات جمعیتی‪ ،‬افزایش‬ ‫نابرابری ها و شکاف های جنسیتی‪ ،‬پایداری زیست محیطی‪ ،‬رشد سریع جامع‬ ‫دیجیتالی‪ ،‬رسیدگی به تقاضاهای مهارتی اینده‪ ،‬الگوهای تحول تولید و کار‪،‬‬ ‫دستیابی به تساوی جنسیتی‪ ،‬گذار از بنگاه های غیررسمی و رسمی‪ ،‬گسترش‬ ‫نهادهای سازمان بین المللی کار در سطح جهان و در حوزه های مختلف و بسیاری‬ ‫مواردی دیگر از جمله چالش ها و فرصت های پیش روی اینده کار می باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫کارشناسحسابداریصنعتی‬ ‫حداقل سابقه کار ‪ 2‬سال‪،‬تسلط کامل به نرم افزار بهای تمام‬ ‫شده در زمینه حسابداری صنعتی و همکاران سیستم‬ ‫ارسال رزومه‪prsemp1@outlook.com :‬‬ ‫یک شرکت مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی و مهندسی خود از نفرات واجد شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬ارشیتکت با سابقه اجرایی امفی تئاتر خاص‬ ‫‪ -2‬مهندس برق‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک‬ ‫‪ -4‬معمارداخلی با تخصص در امور هتل‬ ‫‪ -5‬مهندس عمران‬ ‫‪ -6‬نقشه بردار‬ ‫نفرات فوق نیاز به حداقل ‪ 15‬سال سابقه مفید و مسلط‬ ‫به جزئیات فاز دو و نظارت در بخش های مرتبط دارند‪.‬‬ ‫‪tehran.sazeh.shargh@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران‬ ‫جهت سرپرست کارگاه در اسالمشهر‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫‪Lavin.const@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫مسلط به ‪AutoCad‬‬ ‫‪ 2‬بعدی و ‪ 3‬بعدی در زمینه سازه های فلزی‪ ،‬تمام وقت‬ ‫واقع در خیابان خرمشهر (اپادانا)‬ ‫‪fs.estekhdam@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مدیر بازرگانی داخلی‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫جهت شرکت تولیدی (محدوده یوسف اباد)‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪monavar.es@gmail.com‬‬ ‫ویژه‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وضعیت ایثارگران شرکت کننده در ازمون‬ ‫در همین شرایط اداره کل توسعه منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫اطالعیه ای را خطاب به افراد معرفی شده جهت بررسی مدارک در نخستین مرحله‬ ‫ششمین ازمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی صادر کرد‪.‬‬ ‫متن این اطالعیه به شرح زیر است‪:‬به اطالع ان دسته از افرادی که در سایت‬ ‫مرکز ازمون جهاد دانشگاهی جهت بررسی مدارک معرفی شده اند می رساند‬ ‫به منظور ارائه مستندات خود از روز شنبه ‪ ۲۱‬اردیبهشت تا حداکثر اول خرداد‬ ‫‪ ۱۳۹۸‬با همراه داشتن مدارک زیر به ستاد اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫استان مربوطه یا به ادرس تهران‪ ،‬خیابان طالقانی‪ ،‬تقاطع حافظ‪ ،‬جنب بانک‬ ‫سینا‪ ،‬ساختمان شهید مقیمی‪ ،‬اداره کل توسعه منابع انسانی‪ ،‬اداره استخدام‬ ‫مراجعه و با تحویل این مدارک رسید دریافت کنند‪:‬‬ ‫‪ _۱‬یک قطعه عکس ‪ ۳‬در ‪ ۴‬که در سال جاری گرفته شده باشد‬ ‫‪ _۲‬اصل دانشنامه یا گواهی موقت تحصیلی ممهور به مهر دانشگاه و تصویر ان‬ ‫‪ _۳‬اصل شناسنامه و تصویر از تمام صفحات ان‬ ‫‪ -۴‬اصل کارت ملی و تصویر پشت و روی ان‬ ‫‪ _۵‬اصل کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی و تصویر ان برای اقایان‬ ‫‪ _۶‬اصل کارت شناسایی ایثارگری یا معرفی نامه از اداره کل بنیاد مربوطه‬ ‫‪ _۷‬ارائه مدرک مربوط به امتیاز حافظان قران (طبق مصوبه جلسه ‪ ۵۷۳‬شورای‬ ‫انقالب فرهنگ‪ ،‬تبصره ‪ ،۳‬مدرک تخصصی حفظ قران با امضای وزیر فرهنگ و‬ ‫ارشاد اسالمی و رئیس سازمان تبلیغات اسالمی معتبر است‪).‬‬ ‫‪ _۸‬پرینت کارنامه اعالم نتیجه ازمون مبنی بر معرفی برای بررسی مدارک‪.‬‬ ‫بدیهی است عدم مراجعه و تحویل مدارک فوق در موعد مقرر به منزله انصراف‬ ‫از ادامه استخدام تلقی شده و داوطلب حق هیچ گونه اعتراضی را نخواهد داشت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫الزم به ذکر است این مرحله صرفا جهت بررسی اطالعات خود اظهاری‬ ‫داوطلبان و مدارک ان ها بوده و داوطلبان واجد شرایط (بر اساس دفترچه راهنمای‬ ‫ثبت نام ششمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور) که مدارک‬ ‫ان ها توسط دستگاه مربوطه تایید می شود جهت شرکت در مصاحبه استخدامی‬ ‫ً‬ ‫متعاقبا معرفی خواهند‪.‬‬ ‫با اعالم نتایج ازمون بررسی شد‬ ‫مراحلجذبپذیرفته شدگانششمینازموناستخدامیفراگیر‬ ‫پــس از اعــالم نتایــج اولیــه ازمــون اســتخدامی‬ ‫فرا گی ــر دس ــتگاه های اجرای ــی کش ــور در روز یکش ــنبه‬ ‫‪ ۱۵‬اردیبهش ــت م ــاه ان دس ــته از داوطلبان ــی ک ــه در‬ ‫بخ ــش وضعی ــت داوطل ــب من ــدرج در کارنام ــه ان ه ــا‪،‬‬ ‫عب ــارت «ش ــما ب ــرای ط ــی مرحل ــه بررس ــی م ــدارک‬ ‫یش ــوید» را مالحظ ــه کردن ــد خ ــود را ب ــرای‬ ‫معرف ــی م ‬ ‫دستگاه هایاجرایی‬ ‫س ــایر مراح ــل اس ــتخدامی ام ــاده می کنن ــد‪.‬‬ ‫بــر اســاس اطالعیــه مرکــز ازمــون جهــاد دانشــگاهی‬ ‫پذیرفته ش ــدگان مرحل ــه اول می توانن ــد ب ــا مراجع ــه ب ــه‬ ‫وب س ــایت اینترنت ــی دس ــتگاه اجرای ــی م ــورد تقاض ــای‬ ‫خ ــود‪ ،‬از م ــدارک موردنی ــاز‪ ،‬زم ــان و م ــکان مراجع ــه‬ ‫جه ــت بررس ــی م ــدارک مطل ــع ش ــوند‪.‬‬ ‫معرفی ‪ ۱۰‬هزار و ‪ ۲۲۷‬نفر به مرحله مصاحبه‬ ‫مهندس سید عزیز اشنا‪ ،‬رئیس مرکز ازمون جهاد دانشگاهی با اشاره به اینکه‬ ‫نتایج اولیه امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور بر روی پایگاه‬ ‫اطالع رسانی مرکز ازمون جهاد دانشگاهی به نشانی ‪ www.hrtc.ir‬قابل مشاهده‬ ‫است و داوطلبان می توانند با استفاده از کد ملی و کد رهگیری‪ ،‬پس از ورود‬ ‫به قسمت پروفایل‪ ،‬به کارنامه خود دسترسی داشته باشند افزود‪ :‬ان دسته از‬ ‫داوطلبانی کهدر بخشوضعیتداوطلبمندرجدر کارنامهان ها‪،‬عبارت«شمابرای طی‬ ‫مرحله بررسی مدارک معرفی می شوید» را مالحظه می کنند‪ ،‬می توانند با مراجعه به‬ ‫وب سایت اینترنتی دستگاه اجرایی مورد تقاضای خود‪ ،‬از مدارک موردنیاز‪ ،‬زمان‬ ‫و مکان مراجعه جهت بررسی مدارک مطلع شوند‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی از معرفی شدن ‪ ۱۰‬هزار و ‪ ۲۲۷‬نفر به دستگاه های‬ ‫اجرایی برای بررسی مدارک خبر داد و در گفت وگو با ایسنا گفت‪ :‬معرفی شدگان چند‬ ‫برابر ظرفیت باید به دستگاه اجرایی موردنظر مراجعه کنند تا مدارکشان بررسی شود‪.‬‬ ‫ه ــزار و ‪ ۲۲۷‬نف ــر ب ــه دس ــتگاه های اجرای ــی ب ــرای‬ ‫بررس ــی م ــدارک معرف ــی ش ــدند‪.‬‬ ‫‪ ۴۴۶۴‬نف ــر در ای ــن ازم ــون پذیرفت ــه می ش ــوند و‬ ‫ب ــه گفت ــه مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد دانش ــگاهی تع ــداد‬ ‫ثبت ن ــام کنن ــدگان در ای ــن ازم ــون ‪ ۲۲۷‬ه ــزار و ‪۸۹۱‬‬ ‫نف ــر ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــایان ذ کر اس ـ ـ ـ ـ ـ ــت ک ــه شش ــمین ازم ــون‬ ‫اس ــتخدامی فرا گی ــر دس ــتگاه های اجرای ــی کش ــور‬ ‫‪ ۱۷‬اس ــفندماه‪ ،‬در ‪ ۱۲‬ح ــوزه از ش ــهر ته ــران و‬ ‫در بی ــش از ‪ ۲۰۰‬ش ــعبه در س ــایر نق ــاط کش ــور‬ ‫برگ ــزار ش ــد و ان گون ــه ک ــه مدی ــر مرک ــز ازم ــون جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی اع ــالم ک ــرده اس ــت در ای ــن مرحل ــه ‪۱۰‬‬ ‫کردند کپی است و باید هنگام بررسی مدارک اصل مدارک همراه داوطلبان باشد‪.‬‬ ‫حدود ‪ ۲۳۰‬هزار نفر ثبت نام کردند و لزومی وجود نداشت که مدارک همه ان ها‬ ‫بررسی شود چراکه مشخص نبود ایا جزو معرفی شدگان خواهند بود یا نه درنتیجه‬ ‫باید مدارک ان ها پیش از انجام مصاحبه بررسی شود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی همچنین در گفت وگو با روابط عمومی جهاد‬ ‫ً‬ ‫دانشگاهی به بیان تذکرات مهم پرداخت و تا کید کرد‪ :‬صرفا اطالعاتی که بر روی‬ ‫سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی منتشر می شود‪ ،‬معتبر است و ادرس سایر‬ ‫دستگاه های اجرایی هم بر روی سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی قرارگرفته؛‬ ‫بنابراین داوطلبین نباید برای اطالع از نتایج ازمون به سراچه های متفرقه مراجعه‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫مهندس اشنا افزود‪ :‬معرفی داوطلبان در این مرحله‪ ،‬که مرحله معرفی چند‬ ‫برابر ظرفیت برای مدارک هست‪ ،‬هیچ گونه حقی برای استخدام فرد ایجاد‬ ‫نمی کند و معرفی شدگان می توانند به سایت دستگاه های اجرایی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وی بیان کرد‪ :‬اگر در هر یک از مراحل امتحان‪ ،‬چه مصاحبه و فرایند جذب‬ ‫یا مرحله بررسی مدارک‪ ،‬محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف‬ ‫واقع داده یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی ازمون است‪ ،‬از انجام مراحل بعدی‬ ‫محروم می شود و حتی در صورت صدور حکم استخدامی‪ ،‬حکم مزبور لغو و بالاثر‬ ‫می شود و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در‬ ‫متن ا گهی استخدامی یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک‪،‬‬ ‫مصاحبه و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫مهندس اشنا تا کید کرد‪ :‬هرگونه پاسخ گویی به داوطلبان در خصوص‬ ‫ً‬ ‫کارنامه ان ها و هر درخواستی که در این زمینه داشته باشند‪ ،‬صرفا از به صورت‬ ‫غیرحضوری و از طریق ورود به پروفایل کاربری‪ ،‬در سامانه مرکز ازمون جهاد‬ ‫دانشگاهی به ادرس ‪ www.hrtc.ir‬تا تاریخ ‪ ۲۲‬اردیبهشت انجام می شود‪ ،‬بر‬ ‫همین اساس داوطلبان گرامی از تماس تلفنی و مراجعه حضوری خودداری‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫تعداد معرفی شدگان به سه برابر ظرفیت نرسید‬ ‫وی افزود‪ :‬از ان جایی که باالترین نمره در هر شغل‪-‬محل مبنا قرار می گیرد و‬ ‫افراد باید حداقل ‪ ۵۰‬درصد نمره مربوط به کسی که باالترین نمره را اورده‪ ،‬کسب‬ ‫کرده باشند ممکن است تعداد نفراتی که معرفی می شوند به سه برابر ظرفیت‬ ‫نرسد‪ .‬به این دلیل که تعداد افرادی که توانستند به حدنصاب برسند کمتر از سه برابر‬ ‫ظرفیت بوده است‪ ،‬معرفی شدگان برای بررسی مدارک در این مرحله هم کمتر از‬ ‫سه برابر کل افرادی هستند که می خواهند درنهایت استخدام شوند‪.‬‬ ‫اشنا با اشاره به این که داوطلبان در برخی از شغل ‪ -‬رشته ها به اندازه سه برابر‬ ‫نبوده اند‪ ،‬گفت‪ :‬برخی از افرادی که در حال حاضر معرفی شده اند ممکن است‬ ‫مدارکشان هنگام بررسی رد شود و نتوانند در فرایند مصاحبه شرکت کنند‪ .‬اگر‬ ‫مدارک این افراد تکمیل شود می توانند در فرایند مصاحبه شرکت کنند‪.‬‬ ‫فرایند بررسی مدارک و تذکرات مهم‬ ‫وی درباره فرایند بررسی مدارک خاطرنشان کرد‪ :‬مدارکی که داوطلبان اپلود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫نقشه کش صنعتی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪mn22056046@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه نفت و گاز‬ ‫جهت تکمیل کادر بازرگانی خود نیاز به تخصص های ذیل دارد‬ ‫کارشناس مهندسی مکانیک‪ ،‬صنایع ‪ ،‬مدیریت بازرگانی‬ ‫مرد‪ /‬یکسال تجربه ‪ ،‬کارشناس بازرگانی داخلی ‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای‬ ‫‪ ، Autocad، Office‬اشنا به زبان‬ ‫‪job@euroslotpars.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫توانمندی های جهاد دانشگاهی در برگزاری ازمون ها‬ ‫وی بابیان اینکه مرکز ازمون جهاد دانشگاهی که این ازمون را برگزار می کند‬ ‫فقط برگزارکننده است و همه قوانین و ضوابط از طریق سازمان اداری استخدامی‬ ‫و مراجع قانونی تعیین می شوند و به مرکز مجری ازمون ابالغ می شوند گفت‪ :‬مرکز‬ ‫مجری ازمون هیچ اعمال نظری نمی تواند انجام دهد‪ ۲۰ .‬دستگاه اجرایی در این‬ ‫ازمون کار استخدامی خود را انجام می دهند که اسامی ان ها در سایت اعالم شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی همچنین به توانمندی های جهاد دانشگاهی در برگزاری ازمون ها اشاره‬ ‫کرد و گفت‪ :‬جهاد دانشگاهی در برگزاری ازمون سوابق زیادی دارد و اگر دستگاه ها‬ ‫و سازمان ها نیاز به برگزاری ازمون چه به صورت قلم کاغذی و چه به صورت‬ ‫الکترونیکی داشته باشند مرکز ازمون جهاد دانشگاهی امادگی دارد این خدمات‬ ‫را ارائه دهد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که ادرس وب سایت دستگاه های اجرایی در ششمین امتحان‬ ‫مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی در جدول درج شده است و پذیرفته شدگان‬ ‫مرحله اول می توانند با مراجعه به وب سایت اینترنتی دستگاه اجرایی مورد‬ ‫تقاضای خود‪ ،‬از مدارک موردنیاز‪ ،‬زمان و مکان مراجعه جهت بررسی مدارک‬ ‫مطلع شوند‪.‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسلط به ‪Auto cad, CATIA , solid work‬‬ ‫سهم ازمون و مصاحبه در جذب شرکت کنندگان‬ ‫الزم به ذکر است که مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی پیش ازاین در گفت وگو با‬ ‫خبرنگار بازار کار در رابطه با فرایند جذب داوطلبان گفت‪ :‬اعالم نتایج دو مرحله‬ ‫دارد‪ .‬نتایج مرحله کتبی توسط مرکز ازمون جهاد دانشگاهی اعالم شد و بعد از اعالم‬ ‫نتایج کتبی‪ ،‬قبول شدگان با چند برابر ظرفیت به دستگاه اجرایی معرفی می شوند‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه در پذیرش‪ ،‬افرادی که با چند برابر ظرفیت قبول می شوند و‬ ‫برای مصاحبه دعوت می شوند افزود‪ :‬فرض بر این است که در هر شغلی کسی‬ ‫که ‪ ۵۰‬درصد باالترین امتیاز مکتسبه را کسب کرده باشد برای مرحله چند برابر‬ ‫ظرفیت انتخاب می شود‪.‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی بابیان اینکه نتایج مصاحبه ها به سامانه‬ ‫ازمون بازمی گردد افزود‪ :‬در سامانه با اعمال ‪ ۷۰‬درصد نمره کتبی و سی درصد نمره‬ ‫مصاحبه این ها را بررسی می کنند و مشخص می شود چه افرادی قبول شده اند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کمک انباردار (اقا)‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫دارای سابقه کار انبارداری ‪ ،‬دارای قدرت بدنی مناسب‬ ‫با حقوق وزارت کار‬ ‫‪m.olfati@solico-tehran.com‬‬ ‫یک شرکت هولدینگ واقع در تهران‬ ‫به عنوان مجری طرح های کالن انرژی عالقمند به جذب تعدادی نیروی تمام‬ ‫وقت (ترجیحا اقا) در قالب طرح از میان فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر‬ ‫دولتی در مقطع کارشناسی ارشد کلیه گرایشات رشته حسابداری با معدل‬ ‫ممتاز است‬ ‫عالقمندان رزومه خود را (در قالب فایل ‪ Excel‬یا ‪ word‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪1397jazb@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک واحد صنعتی‬ ‫واقع در قرچک ورامین جهت تکمیل کادر حسابداری از‬ ‫تعدادی کارمند مالی‪ ،‬مسلط به امور مالی ومالیاتی‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬تحصیالت حداقل کارشناسی رشته حسابداری‬ ‫‪ -2‬اشنایی با کامپیوتر و ا کسل‬ ‫‪ -3‬مسلط به امور مالی و مالیاتی‬ ‫‪ -4‬محل سکونت‪ :‬قرچک ورامین ‪ ،‬پاکدشت‪ ،‬شهر ری‬ ‫جهت همکاری رزومه حرفه ای خود را به ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪mihannoor.mnu@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت خودروسازی به منظور تکمیل کادر پرسنلی‬ ‫خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف شغلی ‪E20‬‬ ‫مسئول خدمات اداری‬ ‫•لیسانس ‪ 2 ،‬سال سابقه مرتبط ‪ ،‬محل خدمت‪:‬جاده‬ ‫مخصوص کرج •مسلط به فرایندهای تشریفات داخلی‬ ‫• مسلط به نرم افزارهای ‪• office‬مسلط به تنظیم‬ ‫گزارشات دوره ای و فصلی حوزه مربوطه • مسلط به‬ ‫نرم افزار ‪ self‬دنیای پردازش • دارا ی روابط عمومی و‬ ‫فن بیان باال •مسلط به برنامه ریزی و اجرای مراسم‬ ‫وجلسات داخلی• مسلط به اصول و فنون مذا کره‬ ‫• دارای تجربه و قدرت کافی در خصوص رهبری تیم‬ ‫تحت اختیار• اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکس دار خود را به ادرس‬ ‫الکترونیک زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(در ج ردیف شغلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی است‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند با شرایط مناسب جهت‬ ‫همکاری در محیطی پویا استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس ارشد طراحی‬ ‫خانم ‪ /‬اقا ‪ ،‬حداقل لیسانس مهندسی مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اشنایی کامل‬ ‫با یکی از نرم افزارهای طراحی‬ ‫محدوده سنی ‪ 40 - 30‬سال‬ ‫ارسال رزومه با ذکرعنوان شغل در ‪ subject‬ایمیل به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫‪jobtalent97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت دریایی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫یک شرکت مهندسی و بازرگانی در نظر دارد‬ ‫در شهر تهران از افراد متخصص با شرایط ذیل‬ ‫جهت دفتر مرکزی خود کارشناس کامپیوتر (اقا)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫اشنا به سخت افزار و شبکه با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫مسئول برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫با مدرک کاردانی یا کارشناسی کامپیوتر استخدام نماید‪.‬‬ ‫بدیهی است متقاضیان می بایست دارای تحصیالت عالی‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫مرتبط با جایگاه شغلی و همچنین تجربه کاری در سطح‬ ‫حرفه ای و به مدت ‪ 5‬سال را دارا باشند‪.‬‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪it@sandroos.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪mdqemployment@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت عمادارا‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط و توضیحات‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار مالی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در صنعت پخش و تولید‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار خزانه‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(مسلط به تهیه صورت مغایرت بانک)‬ ‫کاردانی حسابداری‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابرس داخلی‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه مرتبط‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس حسابداری بهای تمام شده‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ‪Help Desk IT‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمرتبط ‪،‬‬ ‫مسلط به راهکاران سیستم‬ ‫لیسانس نرم افزار‬ ‫ارسال رزومه به ‪Hrm@Emadara.com :‬‬ ‫درج ردیف شغلی الزامی می باشد‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال‬ ‫● خالق و ایده پرداز● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● مسـلط بـه نـرم افزارهـای گرافیکـی (‪in desin ، corel ،‬‬ ‫‪●)photoshop‬حداقـل یکسـال‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط سـاکن اصفهـان‬ ‫مدیر فروش نوشیدنی‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● لیسـانس ● تسـلط کامل به مفاهیم پخش مویرگی ● تسـلط‬ ‫دکتری شیمی الی و معدنی‬ ‫کامـل به هـدف گذاری و کنتـرل برنامه ‪ ،‬اموزش و راهبرد سیسـتم‬ ‫● اقا ‪ /‬خانم ●با دو سال سابقه کار صنعتی‬ ‫هـای فروش کنندگان و شـعب ‪ -‬امکان مسـافرت به شهرسـتانها‬ ‫کارشناس حسابداری حرفه ای‬ ‫●تسلط به ساختارهای فروش هیبریدی● حداقل ‪ 10‬سال‬ ‫●اقا ‪ /‬خانم ●با دو سال سابقه کار‬ ‫سرپرست فروش منطقه (نوشیدنی)‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● حداقل لیسـانس ● اشـنا به بازار محصوالت غذایی و نوشـیدنی‪-‬‬ ‫● اقا ‪ /‬خانم ● اشنا به امور بازرگانی ● با دو سال سابقه کار‬ ‫● مسـلط به اصول فروش و بازاریابی‪،‬اشـنا بـه فروش مویرگی‬ ‫تراشکار و فرزکار حرفه ای‬ ‫● حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫● اقا ● با دو سال سابقه کار‬ ‫سرپرست فروش منطقه (ارایشی)‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫● ترجیحا لیسانس ● امکان سفر به شهرستان‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● روابط عمومی باال● اشنا به امور فروش‬ ‫‪biorrs@outlook.com‬‬ ‫● اشنا به بازار ارایشی و بهداشتی●حداقل ‪ ۳‬سال‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مدیر فروش ارایشی حداقل لیسانس‬ ‫سریرجهان پوشش‬ ‫● اشنا به بازار محصوالت تخصصی پوست و مو‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫● مسلط به اصول فروش و بازاریابی‬ ‫●کارشناس ‪ HSE‬یک نفر دارای مدرک مرتبط و سابقه کار‬ ‫● توانایی تجزیه و تحلیل بازار‬ ‫● لیسانس مدیریت ● یک نفر دارای سابقه کار‬ ‫● توانائی مدیریت و سرپرستی ● حداقل ‪ ۱۰‬سال‬ ‫جهت برنامه ریزی و کنترل پروژه های نفتی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با‬ ‫‪sarirejahan.sjp@gmail.com‬‬ ‫ذکر ردیف شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫‪hr.resume95@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫در شهرک صنعتی امیرکبیر (شاپور) با توجه به شرایط‬ ‫یک شرکت ماشین سازی‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫در شـهرک صنعتی هشـتگرد جهت تکمیل کادر مهندسـی خود از‬ ‫مهندس مکانیک اقا‬ ‫افـراد واجد شـرایط زیر دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫●حداقـل لیسـانس●حداقل ‪ 3‬سـال سـابقه کار در زمینـه طراحی‬ ‫مسئول کنترل کیفیت ‪ 1‬نفر‬ ‫جامـدات ●اشـنا بـا فرایندهای سـاخت ● مسـلط به نقشـه کشـی‬ ‫● حداکثر ‪ ۳۵‬ساله ● با مدرک حداقل فوق دیپلم مکانیک‬ ‫صنعتـی● مسـلط به نـرم افـزار ‪inventor‬‬ ‫● مسلط به فرایندهای ماشینکاری ‪ ،‬جوش ‪ ،‬برشکاری‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫● سابقه فعالیت در زمینه کنترل کیفیت‬ ‫مهندس مکانیک اقا‬ ‫● متعهد و مسئولیت پذیر ●قابلیت سرپرستی نیروی انسانی‬ ‫● حداقل لیسانس●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار کنترل کیفیت‬ ‫● با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه مرتبط‬ ‫● اشنا با ابزار اندازه گیری و زبان انگلیسی‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتوانند رزومه خود را حتمـا با فرمت ‪pdf‬‬ ‫‪Info@taracoat.com‬‬ ‫یـا ‪ word‬به ایمیل زیر ارسـال کنند ‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سـال ●دارای مـدرک کارشناسـی یا کارشناسـی ارشـد الکترونیک‬ ‫شرکت صادراتی زرین خندان‬ ‫● سابقه حداقل یکسال کار مرتبط‬ ‫● ترجیحا دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫فعـال در عرصـه بیـن الملل جهت تکمیـل کادر خود از افـراد واجد‬ ‫‪poyacontrol@gmail.com‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫شـرایط زیر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫افق کوروش‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪nima.af.7@gmail.com‬‬ ‫●خانم مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫بـه منظـور ارتقـای کیفی خدمات ارائه شـده به هموطنـان عزیز در‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫یک شرکت خصوصی‬ ‫● خانم مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫واقـع در شـهرک صنعتـی حیدریه (کیلومتـر ‪ ۱۸‬جاده تاکسـتان‪-‬‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را میتوانند به ادرس‬ ‫زنجـان) جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجد‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫● دارای معدل فارغ التحصیلی حداقل ‪ 15‬از دانشگاههای معتبر‬ ‫نظـر دارد بـا جـذب افـراد الیـق و با تجربـه ‪ ،‬از دانـش این افـراد در‬ ‫راسـتای اهـداف واالی سـازمانی خود حداکثر بهره را داشـته باشـد‪:‬‬ ‫حوزه بازاریابی مدرک تحصیلی‬ ‫● کارشناس● مرد و زن●سن بدو ورود ‪ 24‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار سازمانی‬ ‫● انجام خدمت نظام وظیفه یا دارا بودن معافیت های قانونی‬ ‫● نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر‬ ‫● برخوردار از سالمت و توان جسمی مناسب مدیریت‬ ‫بازاریابی‪ ،‬بازرگانی ‪MBA ،‬‬ ‫حوزه منابع انسانی مدیریت منابع انسانی ‪MBA ،‬‬ ‫● روانشناسی صنعتی – مهندسی صنایع‬ ‫حوزه ‪ HSE‬بهداشت حرفه ای – بهداشت محیطی‬ ‫صنایع گرایش ایمنی‬ ‫حوزه تجهیز و توسعه مهندسی برق ‪،‬‬ ‫مکانیک ‪ ،‬تاسیسات معماری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.okcs.m13@gmail.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫واقع در شـهرک صنعتی بزرگ شـیراز جهت تکمیل کادر پرسـنلی‬ ‫خـود در اسـتان فارس از افـراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار مالیاتی‬ ‫●حداقل فوق دیپلم با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●مسـلط بـه قوانیـن و امـور مالیاتـی شـامل‪:‬تهیه و ارسـال‬ ‫اظهارنامه هـای ارزش افـزوده‪ ،‬عملکـرد‪ ،‬حقـوق‪ ،‬معاملات فصلـی‪،‬‬ ‫تحریـر دفاتـر قانونـی‪ ،‬تهیـه صورت هـای مالـی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫‪factory-engineering@testsanat.com‬‬ ‫●مسلط به قوانین و امور بیمه ای و تهیه و ارسال لیست بیمه‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪h.keshavarz@deltasanat.com‬‬ ‫اتوماسیون کار صنعتی و مانیتورینگ (‪ 1 )plc‬نفر اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به منظور اتوماسیون سازی خط تولید‬ ‫شرکت نواوران صنعت سبز پارس‬ ‫● مسلط به ‪ PLC‬و اتوماسیون‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از افراد واجد‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی و برق صنعتی‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتوانند رزومه و شـماره تماس خـود را به‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫ادرس ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● مدرک لیسانس بازرگانی ● تسلط به نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫‪sci.paper.g@gmail.com‬‬ ‫●اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خود را بـه ادرس‬ ‫یک شرکت معماری‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان قزوین از افراد واجد شـرایط زیر‬ ‫‪info@griinco.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫شرکت بین المللی به عنوان تولید کننده انحصاری‬ ‫دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس معمار یک نفر‬ ‫●حداقل سه سال سابقه کاری‬ ‫● مسلط به نقشه های اجرایی و نرم افزارهای ‪Autocad ،‬‬ ‫سیلیکونپایه‬ ‫‪sketchup ، Vray‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان قزوین از افراد واجد شرایط‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه کاری و نمونه کاری خود را به‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪ CE-03‬سرپرست سالن تولید ‪ -‬خانم‪/‬اقا‬ ‫(جهت مصاحبه حضوری در محل شرکت تماس گرفته خواهد شد)‬ ‫● تحصیالت لیسانس شیمی ‪ /‬پلیمر ‪ /‬مدیریت‬ ‫‪sant.architecture.office@gmail.com‬‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫●حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار● حداکثر سن ‪ ۳۵‬سال‬ ‫● اشنایی عمومی با ماشین االت تولید پلیمر‬ ‫کرمان‬ ‫● دارای مهارت برنامه ریزی تولید یا تدوین گزارشات مربوطه‬ ‫شرکت ارمان الکتریک ارگ در گروه خودروسازی‬ ‫● دارای مهارت و انگیزه فعالیت درخطوط تولید و‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از ساکنین استان کرمان‬ ‫هدایـت و رهبـری افـراد ●خلاق و دارای مسـئولیت پذیـری و قـدرت‬ ‫جهت کار در بم (ارگ جدید بم) از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫پاسـخگویی بـاال ●دارای چشـم انـداز همـکاری بلنـد مدت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ OW-01‬کارگر مونتاژ خانم‬ ‫مدیر انبار‬ ‫●‪ ۳‬نفر● تحصیالت دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫● کارشناسی ●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫●حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● مسلط به فرایندهای انبارش و کنترل موجودی‬ ‫●حداکثر سن ‪ ۳۰‬سال ● جدیت و دقت در کار‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای تخصصی مرتبط‬ ‫● دارای دید و مهارت های فنی مناسب‬ ‫‪HR33@armanelectricco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسـلط بـه زبـان انگلیسـی و توانـا جهـت کلیـه امـور بازرگانـی‬ ‫شرکت صنایع غذایی ماسترفوده‬ ‫●حداقل لیسانس با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫خارجـی ● بـا ‪ ۳‬سـال تجربـه مرتبـط جهـت شـرکت بازرگانـی‬ ‫تولیـد کننده انـواع ادامس بایودنت واقع در شـهرک صنعتی نوبران‬ ‫●مسلط امور مالیاتی و قوانین بیمه و اداره کار‬ ‫نیازمندیـم‪.‬‬ ‫(مرکـزی) به همکاری رده های شـغلی زیر نیازمند اسـت‪.‬‬ ‫● مسلط به تهیه صورت های مالی و تحلیل گری‬ ‫‪Setayesh@sannyar.com‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫●دارای سابقه مدیریت مالی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● فارغ التحصیل رشته شیمی ترجیحا تجزیه‬ ‫حسابدار‬ ‫شرکت بازرگانی ایلیا تجارت‬ ‫● اشـنا به دسـتگاه های ازمایشـگاهی ●حداقل یک سـال سـابقه‬ ‫●حداقل فوق دیپلم با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● دارای روحیه تعامل و همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد‬ ‫کار اسـتان البـرز (کـرج‪ ،‬نظر اباد‪ ،‬اشـتهارد)‬ ‫● روابـط عمومـی بـاال● مسـلط بـه حسـابداری خریـد‪ ،‬فروش‪،‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫مدیر تولید‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس صنایع غذایی (مسئول فنی)‬ ‫انبـار ‪ ،‬حقوق و دسـتمزد ● باهـوش و توانایی انجام کار در حجم باال‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● کارشناسی در یکی از رشته های مهندسی‬ ‫حسابدار‬ ‫● فارغ التحصیل رشته شیمی ترجیحا تجزیه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫توجه‪ :‬درج کد شغلی هر عنوان شغلی در ایمیل الزامی می باشد‪.‬‬ ‫● با سابقه ● مسلط به امور مالیاتی جهت اهن االت‬ ‫● اشـنا به دسـتگاه های ازمایشـگاهی ● حداقل یک سـال سـابقه‬ ‫عنوان شـغلی مـورد نظر در قسـمت ‪ subject‬بـه ادرس ایمیل زیر‬ ‫‪cvqz1122@gmail.com‬‬ ‫(اولویت مهندسی برق)‬ ‫● ساعت کار ‪ ۸٫۵‬الی ‪۴٫۵‬‬ ‫کار اسـتان البـرز (کرج‪ ،‬نظر اباد‪ ،‬اشـتهارد)‬ ‫ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به فرایندهای تولید دسته سیم های خودرو و‬ ‫کارمند‬ ‫● با سابقه● مسلط به خرید و فروش اهن االت‬ ‫ساعت کار ‪ ۸٫۵‬الی ‪4.5‬‬ ‫‪hr@masterfoodeh.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کارشناس حسابداری مدیریت‬ ‫شرکت اورست مدرن پارس جانبو‬ ‫فقط در صورت داشتن شرایط ذکر شده ‪،‬رزومه ارسال شود‪.‬‬ ‫● خانـم یا اقا●دارای حداقل ‪ ۳‬سـال سـابقه● مسـلط به سیسـتم‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫حقـوق دسـتمزد‪ ،‬مالیـات‪ ،‬حقـوق‪ ،‬بیمه●اشـنایی با نـرم افزارهای‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫حسـابداری●دارای روحیـه کار تیمی●مسـلط بـه سیسـتم انبـار و‬ ‫‪isfahanbusiness@yahoo.com‬‬ ‫انبارگردانـی جهـت کارخانـه نسـاجی در کرج‬ ‫البرز‬ ‫استخدام‬ ‫یک هلدینگ در زمینه تولید محصوالت ارایشی و بهداشتی‬ ‫و نوشیدنی به منظور تکمیل نیروی انسانی خود از‬ ‫(شهرک صنعتی بهارستان) نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪najafi5414@gmail.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫یک شرکت فنی مهندسی در تهران‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫با توجه به شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس الکترونیک یک نفر‪/‬اقا‬ ‫کارشناس طراحی حداقل لیسانس‬ ‫‪Pza.company2015@gmail.com‬‬ ‫● مقیـم شـهرهای بندرامام یا ماهشـهر ● حداکثر سـن ‪32‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان فارس‪،‬شـیراز از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫حسابرسی داخلی اقا‬ ‫●حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●خدمت سربازی انجام شده باشد●حداقل کارشناسی حسابداری‬ ‫●اشنا به نرم افزارهای مالی و ‪ , Office‬سطح‪ Excel‬پیشرفته‬ ‫●اشنایی کامل با اصول و مفاهیم حسابداری و ثبتهای حسابداری‬ ‫●حداقل دارای یک سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫افراد اشنا به زبان ترکی استانبولی در اولویت می باشند‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نماینـد ‪.‬‬ ‫‪shdastanshad@everestmodern.com‬‬ ‫شرکت تولید لوازم خانگی‬ ‫الزامات کیفی صنعت خودروسازی‬ ‫از فارغ التحصیالن رشته های زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪HR34@armanelectricco.com‬‬ ‫●فارغ التحصیالن رشته های صنایع‪ ،‬مکانیک‪ ،‬برق (الکترونیک) در‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد‬ ‫شرکت صنایع شیمیایی کرمان زمین‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫جهـت تکمیـل کادر فـروش خـود در اسـتان کرمـان از افـراد واجد‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت به همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪job@parsappliance.com‬‬ ‫کارشناس فروش ‪ /‬اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●حداقل سن ‪ 30‬سال و حد اکثر سن ‪ 40 :‬سال‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید پالستیک‬ ‫● داشتن روابط عمومی باال ●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار فروش‬ ‫جهـت تکمیـل کادر تولیـد خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجـد‬ ‫● پایان خدمت‬ ‫شـرایط دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫نیروی خط تولید اقا‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫● لیسانس یا فوق دیپلم ● رشته تحصیلی‪ :‬برق – مکانیک‪ -‬پلیمر‬ ‫‪a-razavi@kermanzamin.com‬‬ ‫●مجرد● قابلیت کار در شیفت شب‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس سابق مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضائیه تاکید کرد‪:‬‬ ‫رئیس اسکودا تشریح کرد‬ ‫ورود فعال تر قوه قضائیه‬ ‫جهت تصویب طرح جامع وکالت‬ ‫اخرین تصمیمات جهت افزایش ظرفیت پذیرش ازمون وکالت‬ ‫رئیس اسکودا با اشاره به طرح هایی‬ ‫که در مجلس در رابطه با صنف‬ ‫وکال وجود دارد گفت‪ :‬ما در‬ ‫مجلس در چند ماه اخیر فعال‬ ‫بودیم به ویژه طرح جامع‪ ،‬پذیرش‬ ‫و اموزش وکالت که در مجلس‬ ‫مورد بررسی بود که در صورت‬ ‫تصویب مشکالتی را برای مردم‬ ‫ایجاد میکرد و احتمال طرح‬ ‫ان در جلسه علنی مجلس‬ ‫شورای اسالمی نیز وجود داشت‪،‬‬ ‫همچنین برای پیگیری این‬ ‫موضوعات و ایین نامه اجرایی‬ ‫ماده ‪ ۱۸۷‬برنامه سوم توسعه و‬ ‫اصالح تبصره ماده ‪ ۴۸‬ایین‬ ‫دادرسی کیفری نیز مشغول‬ ‫فعالیت و همکاری با نمایندگان‬ ‫مجلس بوده ایم که اثارش کما‬ ‫بیش مشخص است‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل‬ ‫از اسکودا‪ ،‬مرتضی شهباز ی نیا‪،‬‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران‬ ‫(اسکودا) در نشست خبری چهارشنبه گذشته گفت‪ :‬تعدادی‬ ‫ً‬ ‫از نمایندگان محترم مجلس اخیرا طرح اصالح برخی از قوانین‬ ‫مربوط به وکالت را تقدیم مجلس کرده اند که در این خصوص با‬ ‫وکال و اتحادیه مشورت شده و مورد حمایت ما است‪ .‬امیدواریم‬ ‫این طرح که حقوق دفاعی مردم در ان دیده شده و مسائل‬ ‫اساسی نهاد وکالت در حد ضرورت به ان توجه شده و در ان‬ ‫خال قانون گذاری داریم پیش بینی شده نمایندگان در دستور‬ ‫کار مجلس قرار بگیرد و انشاهلل به تصویب برسد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬هدف این طرح رفع خال های موجود و‬ ‫اصالح برخی اشکاالت است که در نظام وکالت وجود دارد و‬ ‫به همین خاطر موضوعات مختلفی در این طرح وجود دارد که‬ ‫به ان پرداخت شده است‪ .‬از نحوه ورود‪ ،‬معاضدت قضایی و‬ ‫همینطور مسئله سامان دادن به موسسات حقوقی و همینطور‬ ‫مرکز مشاوران قوه قضاییه‪ ،‬بیمه وکال‪ ،‬حمایت تامین اجتماعی‬ ‫از وکال‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه متن نهایی این طرح هنوز در مجلس‬ ‫شورای اسالمی اعالم وصول نشده است وانچیزی که به صورت‬ ‫غیر رسمی میدانیم و پیش نویسی که مطالعه کردیم شامل این‬ ‫مطالب است که گفته ایم‪ ،‬افزود‪ :‬یک پیشنهاد وجود دارد که‬ ‫مرکز مشاوران قوه قضاییه به کانون وکال الحاق شود منتها با‬ ‫شرایط خاص و نظامات مشخص که بخشی به عنوان ایین‬ ‫نامه تعیین خواهد شد و بخشی هم در همی ـ ـ ـ ــن قانون پیشنهاد‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫در خصوص بحث ازمون وکالت‬ ‫ً‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬راجع به تعداد وکال حقیقتا امار هایی‬ ‫که وجود دارد تعداد زیادی از وکال از حداقل درامد برخوردار‬ ‫نیستند‪ ،‬و خیلی از مردم توان پرداخت هزینه دادرسی را ندارند‬ ‫چه رسد به حق الوکاله بعالوه نوع دعاوی که وجود دارد شامل‬ ‫دعاوی بسیار کوچکی است که قالب ان دعاوی مثل ضرب و‬ ‫جرح و توهین و … که بدون دخالت وکیل حل و فصل خواهد‬ ‫شد‪ .‬بنابراین اساس اینکه ما کمبود وکیل داریم حرف درستی‬ ‫نیست‪.‬‬ ‫رئیس اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران‬ ‫ادامه داد‪ :‬کانون های وکال باب ورود به حرفه وکالت را باز‬ ‫گذاشته اند و هر ساله ازمون برگزار کرده اند و هر سال ظرفیت‬ ‫پذیرش رویکرد افزایشی داشته است‪ .‬ولی به هر حال در پذیرش‬ ‫کاراموز کانون های وکال نیاز به مراقبت هایی دارند به عمل‬ ‫بیاورند مردم به اتکا پروانه وکالت به وکیل مراجعه می کنند‪ ،‬این‬ ‫پروانه باید حداقلی از اعتماد و کیفیت را برای مردم به وجود‬ ‫اورد‪ .‬مردم به پروانه وکالت اطمینان می کنند‪.‬‬ ‫شهبازی نیا در ادامه افزود‪ :‬برای اینکه شخصی استحقاق‬ ‫پروانه داشته باشد باید اموزش ببیند‪ .‬با توجه به افت کیفیت‬ ‫دانشگاه ها باید دوره کاراموزی را طی کند که در کشور ما این‬ ‫دوره ‪ ۱۸‬ماه است‪ ،‬این برای تربیت وکیل احتیاج به امکاناتی‬ ‫است مثل دادگاه های کاراموزی در کانون ها یا بخشی مربوط‬ ‫به وکیل سرپرست و … می باشد با توجه به مجموع این نیاز‬ ‫ها هر ساله کمیته ای شامل دو نفر از دادگستری و یک نفر از‬ ‫کانون های وکال ظرفیت را تعیین می کنند که هر ساله کانون ها‬ ‫پیشنهادشان افزایشی است که در مجموع این کمیته پیشنهاد‬ ‫را قبول نمی کند‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه طــرح اصــاح برخــی از قوانیــن مربــوط بــه وکالــت‬ ‫گفــت‪ :‬رویکــرد افزایشــی در ایــن طــرح اســت‪ ،‬معیــار هایــی بــرای‬ ‫تعییــن ظرفیــت تعر یــف شــده از جملــه جمعیــت هــر اســتان‪،‬‬ ‫تعــداد شــعب دادگاه هــا و مراجــع قضایــی‪ ،‬تعــداد وکال‪ ،‬تعــداد‬ ‫پرونــده هــا و امکانــات اموزشــی موجــود ایــن هــا بــه عنــوان معیــار‬ ‫هایــی در تعییــن ظرفیــت مشــخص شــده در عیــن حــال در ایــن‬ ‫طــرح پیــش بینــی شــده هــر ســاله تــا ‪ ۵‬ســال هــر ســاله ‪ ۱۰‬درصــد‬ ‫افزایــش داشــته باشــد‬ ‫این وکیل دادگستری راجع به الحاق مرکز مشاوران به کانون‬ ‫وکال گفت‪ :‬کانون های وکال که سالهاست وجود مرکز موازی‬ ‫را خالف صالح مردم و خالف حقوق دفاعی مردم می دانند‬ ‫به همین خاطر دنبال حل این موضوع هستند اساس اینکه‬ ‫یک نهاد حاکمیتی پروانه وکالت صادر کند صالح نیست با‬ ‫استفالل نهاد وکالت و حقوق دفاعی مردم هم تعارض دارد‪،‬‬ ‫بعد از اتمام دوره پنج ساله ماده ‪ ۱۸۷‬برنامه سوم توسعه کانون‬ ‫های وکال همیشه گفته بودند که این نهاد موازی ضرورتی ندارد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ارارات دخان‬ ‫افراد ذیل را با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کارشناس ارشد بازرگانی‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط ‪ 7‬سال‪ ،‬کامال مسلط به‬ ‫مکالمه و مکاتبات بازرگانی انگلیسی‬ ‫مسلط به ‪ ، office‬مسلط به خرید خارجی و داخلی و حمل‬ ‫اشنا به قوانین گمرکی و حمل و نقل‬ ‫ارسال رزومه به‪hr2@araratdokhan.com :‬‬ ‫مدیر انبار‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬سال سابقه کار مسلط به انبار داری مدرن و‬ ‫سیستم همکاران سیستم حداقل مدرک لیسانس مرتبط‬ ‫مسلط به تمام روش های انبارداری‬ ‫ارسال رزومه به‪hr@araatdokhan.com :‬‬ ‫که به این شکل ادامه پیدا کند‪.‬‬ ‫کسانی که پروانه وکالت در این‬ ‫پنج ساله دریافت کرده اند‬ ‫حق مکتسبی برایشان ایجاد‬ ‫شده است‪ ،‬اینکه چگونه اینها‬ ‫ملحق شوند‪ ،‬در این طرح پیش‬ ‫بینی شده است که کسانی که‬ ‫در دوره قانون ماده ‪ ۱۸۷‬برنامه‬ ‫سوم توسعه پروانه دریافت کرده‬ ‫اند بالفاصله ملحق می شوند‬ ‫به کانون های وکال و افرادی که‬ ‫بعد از ان بوده باید اموزش هایی‬ ‫که نیاز است را ببینند‪ ،‬تعیین‬ ‫جزئیات به ایین نامه ای محول‬ ‫شده‪.‬‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه سراس ــری‬ ‫کان ــون ه ــای وکال راج ــع ب ــه ایی ــن‬ ‫نام ــه اجرای ــی م ــاده ‪ ۱۸۷‬قان ــون‬ ‫س ــوم توس ــعه ک ــه در زم ــان اق ــای‬ ‫الریجان ــی تصو ی ــب ش ــد گفت ــک‬ ‫کان ــون ه ــای وکال راج ــع ب ــه ای ــن‬ ‫اییــن نامــه بیانیــه دادنــد ومــا ایــن اییــن نامــه را قبــول ندار یــم ز یــرا‬ ‫اعتب ــار ای ــن م ــاده قانون ــی تم ــام ش ــده اس ــت و از لح ــاظ حقوق ــی‬ ‫منطق ــی نیس ــت ک ــه ب ــرای قانون ــی ک ــه اعتب ــار ان تم ــام ش ــده‬ ‫اســت اییــن نامــه صــادر شــود غیــر از ایــن در مفــاد اییــن نامــه نیــز‬ ‫مش ــکالتی وج ــود دارد‪.‬‬ ‫مرتضــی شــهبازی نیــا بــا اشــاره بــه مشــکالت امــوزش عالــی در‬ ‫زمین ــه رش ــته حق ــوق گف ــت‪ :‬ام ــوزش رش ــته حق ــوق در کش ــور م ــا‬ ‫دچ ــار ابت ــذال ش ــده اس ــت‪ ،‬ب ــدون رعای ــت معیاره ــای علم ــی و‬ ‫کیفی ــت و تاکی ــد م ــی کن ــم ب ــا س ــوداگری واح ــد ه ــای متع ــددی‬ ‫چ ــه دول ــت و چ ــه غی ــر دولت ــی ام ــاده ان ــد و مج ــوز گرفت ــه ان ــد ب ــه‬ ‫جه ــت درک ن ــا درس ــتی ک ــه مس ــئولین از رش ــته حق ــوق داش ــته‬ ‫ان ــد و م ــا در ح ــال حاض ــر در خیل ــی از شهرس ــتان ه ــا و روس ــتا‬ ‫ه ــا هس ــتند ک ــه دارن ــد م ــدرک لیس ــانس حق ــوق م ــی دهن ــد ول ــی‬ ‫عض ــو هی ــات علم ــی ندارن ــد و کس ــانی هس ــتند ک ــه م ــدرک‬ ‫حق ــوق م ــی گیرن ــد ول ــی هرگ ــز پ ــای درس اس ــتاد ننشس ــته ان ــد‪.‬‬ ‫رش ــته حق ــوق نی ــاز ب ــه اس ــتاد‪ ،‬تمری ــن و ممارس ــت دارد و اینه ــا‬ ‫فق ــط ب ــا کالس درس جب ــران م ــی ش ــود‪ .‬در خیل ــی از کش ــور‬ ‫ه ــا حساس ــیتی ک ــه روی رش ــته حق ــوق و رش ــته پزش ــکی دارن ــد‬ ‫ب ــه عل ــت اهمیت ــی ک ــه ای ــن دو رش ــته دارن ــد‪ ،‬رش ــته پزش ــکی‬ ‫مش ــخص اس ــت و رش ــته حق ــوق فرات ــر از ان ج ــان و م ــال و‬ ‫حیثی ــت اف ــراد س ــر کار دارد ب ــه ای ــن توج ــه میکنن ــد متاس ــفانه ب ــا‬ ‫توجــه بــه اینکــه در یــک برهــه تاریخــی افزایــش جمعیــت ز یــادی‬ ‫داش ــتیم و ب ــه تب ــع ان درخواس ــت تحصی ــات تکمیل ــی ه ــم‬ ‫ز ی ــاد ش ــده ب ــود ب ــار ای ــن اف ــراد در رش ــته ه ــای حقوق ــی ک ــه نی ــاز‬ ‫ب ــه ازمایش ــگاه ن ــدارد و وس ــایل انچن ــان ‪ ،‬ای ــن باع ــث ی ــک ن ــا ب ــه‬ ‫س ــامانی در کش ــور ش ــده ک ــه م ــا ب ــه ان ــدازه چندی ــن کش ــور ارو پ ــا‬ ‫دانش ــکده و ف ــارغ التحصی ــل حق ــوق دار ی ــم و ای ــن باع ــث اف ــت‬ ‫ام ــوزش رش ــته حق ــوق ش ــده ک ــه ب ــه تب ــع ان فعالی ــت حقوق ــی و‬ ‫خدم ــات حقوق ــی نی ــز دچ ــار اف ــت کیفی ــت ش ــده ان ــد‪ .‬ل ــذا م ــا‬ ‫همیش ــه از مس ــئولین ام ــوزش عال ــی تقاض ــا داش ــته ای ــم ک ــه در‬ ‫ام ــوزش رش ــته حق ــوق تجدی ــد نظ ــر کنن ــد در ای ــن دوره اخی ــر نی ــز‬ ‫ب ــه و ی ــژه مکاتبات ــی ش ــد و جلس ــاتی ب ــا مس ــئوالن عال ــی داش ــته‬ ‫ای ــم‪ ،‬س ــامان یافت ــن رش ــته حق ــوق یک ــی از نی ــاز ه ــای ج ــدی‬ ‫کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫رییس سابق مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬با اشاره به سابقه طرح جامع وکالت‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫امیدواریم با ورود فعال تر و بیشتر قوه قضائیه و همکاری‬ ‫نمایندگان‪ ،‬طرح جامع مناسب‪ ،‬تصویب شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬عبدالرضا مومنی در مراسم تکریم و معارفه‬ ‫رئیس مرکز امور مشاوران‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضائیه ‪ ،‬با‬ ‫اشاره به فعالیت های این مرکز طی دوره ریاست خود‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪ :‬این مرکز در سال ‪ ۱۳۷۹‬در قالب برنامه دوم توسعه تشکیل‬ ‫شد و علت تشکیل ان هم با توجه به الزام کانون ها به پذیرش‬ ‫وکیل به تعداد کافی این بود که افزایش چشمگیری در تعداد‬ ‫وکال در جامعه انجام نشده بود که بر این اساس این مرکز تشکیل‬ ‫شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬صحبت هایی که با مسئولین قوه قضائیه صورت‬ ‫گرفته بود به نتیجه نرسید و قوه قضائیه تصمیم گرفت راسا به‬ ‫پذیرش وکیل بپردازد‪.‬‬ ‫رئیس سابق مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکالء و کارشناسان‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬ائین نامه مرکز در سال ‪۱۳۸۰‬‬ ‫تدوین شد و تا کنون بیش از ‪ ۲۰‬هزار و ‪ ۱۳۵‬وکیل و حدود ‪ ۱۰‬هزار‬ ‫و ‪ ۷۴۰‬کارشناس در مرکز پذیرفته شدند در حالی که طی ‪۸۰‬‬ ‫سال ‪ ۴۲۰۰‬وکیل پذیرفته شده بودند‪.‬‬ ‫مومنی یاداور شد‪ :‬در ازمون های دوره ‪ ۱۰‬ساله سعی شده‬ ‫سطح علمی و کیفی ان بیشتر مورد توجه قرار گیرد چون تجربه‬ ‫نشان داده بیشترین تخلفات توسط کسانی صورت گرفته که‬ ‫نمرات پایین در ازمون گرفته اند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به طرح جامع اموزش و پذیرش وکیل گفت‪ :‬در‬ ‫حال حاضر این طرح در مجلس در حال بررسی است و قرار بر‬ ‫این است که تعداد نامتعارفی از افراد پذیرفته شوند‪.‬‬ ‫مومنی با بیان اینکه پذیرش افرادی که اهل مطالعه هستند‬ ‫نتیجه بخش است‪ ،‬گفت‪ :‬در این مدت ‪ ۱۰‬ساله‪ ۲۰ ،‬هزار مورد‬ ‫مصاحبه علمی و گزینش در مرکز امور مشاوران برگزار کرده ایم و‬ ‫در کل استان های کشور بیش از ‪ ۹‬میلیون مشاوره حقوقی توسط‬ ‫وکال و مشاوران ما در مجتمع های مختلف انجام شده است‪.‬‬ ‫مومنی در خصوص طرح جامع وکالت‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح‬ ‫مورد بررسی قرار گرفته است و به دولت ان زمان ارائه شد که‬ ‫ً‬ ‫سال ها ان را نگه داشت و تغییراتی در ان ایجاد شد و نهایتا در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند با شرایط مناسب جهت همکاری در محیطی پویا استخدام می نماید‪:‬‬ ‫شرکت صنعتی واقع در تهران دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫تحصیلدار و کارپرداز‬ ‫اقا ‪ ،‬اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫خانم ‪ /‬ا قا‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس خرید خارجی‬ ‫واحد تامین‬ ‫حداقل لیسانس مکانیک (ترجیحا‬ ‫خانم ‪ /‬ا قا‬ ‫گرایش جامدات با متالورژی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس ارشد منابع‬ ‫انسانی‬ ‫خانم ‪ /‬ا قا حداقل لیسانس رشته های مرتبط‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫خانم یا اقا‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و فرایند خرید خارجی‬ ‫ذکر ردیف شغلی در رزومه الزامی است‬ ‫‪sale.exp@gmail.com‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫با مدرک مهندسی مرتبط‬ ‫اشنا به نرم افزارهای طراحی ‪ Catia‬و ‪AutoCad‬‬ ‫‪solidworks‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار ترجیحا در صنعت لوازم خانگی‬ ‫جهت کار در واحد ‪R and D‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪job9605A @yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫کارشناسشیمی‪/‬سرامیکفارغالتحصیلدانشگاههایمعتبر‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال ‪ -‬مرد‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز عمومی‬ ‫حداقل لیسانس برق‪ ،‬تاسیسات‬ ‫مکانیک‪ ،‬صنایع ماشین های‬ ‫کشاورزی‪ ،‬مکانیک خودرو‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ‪،‬‬ ‫سن ‪ 30‬الی ‪ 40‬سال‬ ‫رزومه خود را با ذکر عنوان شغل در ‪ subject‬ایمیل به ادرس زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪jobtlent97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه تولیدی در شرق تهران‬ ‫دولت جدید بعد از اصالحات به مجلس ارائه شد و در مرکز‬ ‫پژوهش های مجلس مطرح و در ‪ ۱۹۰‬ماده تدوین شد و مساله‬ ‫نظارت قوه قضائیه مطرح بود که این مساله پذیرفته شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬متاسفانه کمیسیون حقوقی با اینکه این طرح‪،‬‬ ‫طرح مناسبی بود و متناسب با زمان تدوین شده بود‪ ،‬با البی‬ ‫که با کانونی ها داشتند این طرح را مسکوت گذاشتند و گفتند‬ ‫ما طرح جامع نمی خواهیم و طرح های دیگری مطرح می شود‪.‬‬ ‫رئیس سابق مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکالء و کارشناسان‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬امیدواریم با ورود فعال تر و بیشت ـ ــر‬ ‫قوه قضائیه و همکاری نمایندگان همسو با نظام‪ ،‬طرح جامع‬ ‫مناسب که نظارت بر وکال را بر عهده داشته باشد‪ ،‬تصویب‬ ‫شود‪.‬‬ ‫مومنی در خصوص بحث استقالل مرکز مشاوران از قوه قضائیه‬ ‫نیز اظهار کرد‪ :‬در ابتدا باید تصمیم بگیریم که مرکز به قوه‬ ‫قضائیه وابسته باشد یا خیر و بعد باید تصمیم گرفت که این‬ ‫مساله به چه شکلی باشد‪.‬‬ ‫شایان ذکر است که علی بهادری جهرمی رئیس جدید مرکز‬ ‫امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان قوه قضائیه نیز در‬ ‫این مراسم در خصوص اخذ پروانه وکالت خود گفت‪ :‬دوست‬ ‫داشتم تجربه وکالت را بچشم ولی نه وکالت کرده ام و نه وکالت‬ ‫خواهم کرد‪.‬‬ ‫رئیس جدید مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان‬ ‫قوه قضائیه بیان کرد‪ :‬در انجام کارها اصلی ترین کمک من خود‬ ‫وکال و جامعه کارشناسان خواهند بود و هدف اصلی من این‬ ‫است که کار هر کسی را به خودش واگذار کنم و بر این اساس‬ ‫باید کار وکال را به وکال و کار کارشناسان را به کارشناسان واگذار‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫رئیس جدید مرکز امور مشاوران حقوقی‪ ،‬وکال و کارشناسان‬ ‫قوه قضائیه به موضوع تقویت و توسعه وکیل و کارشناسان اشاره‬ ‫و تصریح کرد‪ :‬برخی خواهان استقالل مرکز و وکالت هستند که‬ ‫اصراری بر این موضوع نیست چون نکته مهم استقالل وکیل‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬یقینا باید استقالل وکیل در حد اعالی ان در‬ ‫کشور وجود داشته باشد و کشور اسالمی در این زمینه باید برای‬ ‫دیگران الگو باشد‪.‬‬ ‫یک شرکت پتروشیمی جهت راه اندازی واحد متانول خود نیاز به استفاده از خدمات پرسنل واجد شرایط ذیل دارد‪:‬‬ ‫• سرپرست راه اندازی واحد متانول (‪ 1‬نفر) با سابقه کار حداقل ‪ 15‬سال و تجربه راه اندازی در واحد متانول‬ ‫• سرپرست شیفت واحد متانول (‪ 4‬نفر) با سابقه حداقل ‪ 10‬سال و تجربه راه اندازی در واحد متانول ‬ ‫• مهندس فرایند واحد متانول (‪ 1‬نفر) با سابقه کار حداقل ‪ 15‬سال در واحدهای مشابه‬ ‫• مهندس ابزار دقیق و کنترل (‪ 2‬نفر) با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• مهندس مکانیک (‪ 3‬نفر) با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• کارشناسی بازرسی فنی (‪ 2‬نفر) با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫• اپراتور اتاق کنترل (‪ 4‬نفر) با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاردر واحدهای مشابه‬ ‫• اپراتور سایت (‪ 4‬نفر) با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار درواحدهای مشابه‬ ‫افراد صاحب صالحیت که تمایل به استخدام دارند رزومه شغلی خود را ظرف حداکثر یک هفته به ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪info.employ42@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارگر انبار‬ ‫استخدام در شرکت تولیدی ‪ -‬صنعتی در شرق تهران‬ ‫اقا‪ /‬حداقل دیپلم ‪ 2 /‬سال سابقه کار در انبار‪،‬‬ ‫دارای گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫‪hr.estekhdam97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بازرگانی خارجی‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‪ 2،‬سال تجربه در واردات‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و افیس‬ ‫‪job.espgroup@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی‬ ‫اندروید● حداقل سه سال سابقه‬ ‫کاری مرتبط ● دارای نمونه کار قابل ارائه‬ ‫بهمراه نحوه کد نویسی و ارائه توضیحات‬ ‫عالقمندان لطفا رزومه ی کتبی خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pouya.prd2@gmail.com‬‬ ‫متخصص ‪ php‬پروژه ای‬ ‫● مسلط به ‪PHP:‬‬ ‫‪MYSQL‬و‪PHP-OOP‬‬ ‫‪PHP-MVC‬و‪composer‬‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● تسلط بر ‪● wp‬تسلط بر ‪js css html5‬‬ ‫●اشنایی بر مبانی طراح کامپیوتر و ساخت وب ویو و‬ ‫اپلیکیشن های پیش ‪● pwa‬تسلط بر کار با سرویس ورکرها و‬ ‫فریم ورک ‪ vuejs‬و ‪ reactjs‬و ‪angular‬‬ ‫● اشنایی و کار با ‪workbox‬‬ ‫حقوق‪ +‬مزایا ‪+‬بیمه و قرار داد یکساله یا شش ماهه‬ ‫‪gorjanij@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارمند اشنا به کامپیوتر و شبکه‬ ‫منطقه ورداورد ‪ ،‬کار در محیط صنعتی‪ ،‬حقوق وزارت کار بدون‬ ‫بیمه ‪ ،‬حق بیمه جداگانه پرداخت میشود ‪ ،‬ساعت کار ‪ ۸:۳۰‬الی‬ ‫‪ ۵:۳۰‬و پنجشنبه ها تا ساعت ‪ ۲‬بعد از ظهر‪.‬‬ ‫‪ihaghighat@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام طراح وب سایت‪-‬اصفهان‬ ‫● تسلط کامل روی ورد پرس‪ ،‬افزونه های امنیتی‪ ،‬راهبری و‬ ‫تنظیمات انواع پالگین●اشنایی با نرم افزارهای ویرایش تصویر مانند‬ ‫فتوشاپ●مسلط به تکنیک ها و ابزارهای ‪Seo‬‬ ‫● اشنا به ‪HTML5 , CSS3 , JQuery , JavaScript‬‬ ‫● مسلط به تولید محتوا برای وب سایت و اینستاگرام‬ ‫● خالق و دارای ایده های نو در حوزه دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● حقوق ثابت ‪ +‬بیمه ‪ +‬مزایای قانونی ‪ +‬پورسانت‬ ‫ترجیحا ساکن اصفهان یا خمینی شهر یا ویالشهر‬ ‫ارسال رزومه و نمونه کار به‪:‬‬ ‫‪Mansour.bashirniya@Gmail.Com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت مهندسی کسرا‬ ‫دارای رتبه یک شورای عالی انفورماتیک جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر برای سمت کارشناس‬ ‫پشتیبانی نرم افزار دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی نرم افزار‬ ‫ ‬ ‫●مسلط به پایگاه داده ‪●sql‬دارای فن بیان‬ ‫●اشنا به مهارتهای ارتباطی با مشتری و اصول مذاکره‬ ‫●عالقه مند به فعالیت های گروهی‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● اشنا به‪HTML 5 :‬‬ ‫‪CSS‬و ‪javascript‬‬ ‫‪AJAX‬و‪BOOTSTRAP 4‬‬ ‫‪info@haavir.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام کارشناس ارشد کامپیوتر‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی اهواز‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪falah3491@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫به تعداد همکار طراح وب با وردپرس و جومال نیاز داریم‬ ‫همکارانی که به هر دو ‪ cms‬مسلط باشند در اولویت هستند‬ ‫●کار به صورت فریلنسینگ (دور کاری) و حضوری به انتخاب‬ ‫همکار● در صورت تمایل به همکاری حضوری حقوق ثابت و‬ ‫درصد محاسبه می شود‬ ‫●لوکیشن شرکت‪ :‬اصلی امانیه‬ ‫لطفا رزومه و مشخصات خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪dirathali@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام خراسان رضوی – مشهد‬ ‫در شرکت نرم افزاری پیشگامان‬ ‫فرارسانه سروش‬ ‫برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫● مسلط به یکی از فریم ورکهای ‪PHP‬‬ ‫● تسلط به کار با پایگاه داده‬ ‫برنامه نویس ‪Front-End‬‬ ‫● مسلط به ‪HTML5/CSS3‬‬ ‫● تسلط بر ‪ AngularJs‬و ‪ React‬و ‪Bootstrap‬‬ ‫● مسلط بر طراحی واکنشگرا (‪)Responsive web design‬‬ ‫کارشناس تست نرم افزار‬ ‫●اشنا به یکی از زبان های برنامه نویسی‬ ‫● توانمند در مستندسازی و گزارش نویسی‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫● کارشناس مستندسازی و تحلیل نرم افزار‬ ‫● اشنا با مفاهیم تحلیل و طراحی نرم افزار‬ ‫● اشنا با اصول مستندسازی و اسناد پروژه های نرم افزاری‬ ‫● توانایی پیگیری روند اجرای پروژه‬ ‫‪job.vasni@gmail.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی ‪ -‬تبریز‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪php‬‬ ‫طراح قالب‪-‬اندروید‬ ‫‪ 5‬نفر برنامه نویس مسلط به الراول و اندروید همکاری تمام وقت‬ ‫به تعدادی برنامه نویس با شرایط زیر نیازمندیم‬ ‫‪hr@kasraco.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫رسال رزومه‪:‬‬ ‫‪v.arjmand66@gmail.com‬‬ ‫● تمام وقت ● حضوری بعالوه پاداش و اضافه کار و بیمه‬ ‫(مورد ‪ ۲‬پروژه ای)‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس اندروید‬ ‫‪Backend + Frontend‬‬ ‫● اشنایی کامل با اندروید استادیو‬ ‫ترجیحا ‪ . yii2‬تسلط به یکی از فریم ورکهای فرانت ترجیحا‬ ‫● دارای تجربه کاری و پروژه انجام شده‬ ‫‪Template Design‬‬ ‫همکاری بصورت پروژه ای و تمام وقت‬ ‫ایده پرداز و طراح قالب و لوگو دارای نمونه کارهای قدرتمند‬ ‫● ارتباط با سرور‬ ‫البته در هر دوحالت حضور در محل دفتر الزامی می باشد‬ ‫‪gorbanis@gmail.com‬‬ ‫تسلط به ‪ php‬و ‪ mvc‬و حداقل اشنا به یکی از فریم ورکها‬ ‫‪Bootstrap‬‬ ‫ترجیحااندرویدی‬ ‫‪Android‬‬ ‫● حقوق ماهیانه ‪ 3‬الی ‪ 5‬ملیون تومان‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل های‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mohammad44444@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت فراگیر سیستم اتیه‬ ‫■□■‬ ‫در راستای گسترش تیم فنی خود در نظر دارد تعدادی محدود‬ ‫‪Android Developer‬‬ ‫● تجربه کار در محیط کامال حرفه ای و ارام با باالترین پرداختی‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس ‬ ‫استخدام خوزستان – اهواز‬ ‫● اشنایی به زبان انگلیسی و داشتن نمونه کار الزم است‬ ‫شرکت کاوش تجارت اسپادانا در راستای تکمیل کادر حرفه ای‬ ‫و متخصص خود در شهر شیراز با حقوق و مزایای عالی اقدام به‬ ‫جذب نیرو با شرایط ذیل می نماید‪.‬‬ ‫● حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه ‪ Android-Java‬یا‬ ‫‪ Kotlin‬با‬ ‫● حداقل مشارکت در نوشتن یک اپلیکیشن ‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪Android Studio‬‬ ‫برنامه نویس ‪ .Net‬استخدام نماید‪.‬‬ ‫در شیراز ●تمام وقت‬ ‫● تسلط بر زبان برنامه نویسی‪C #‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم پایگاه داده و ‪Sql Server‬‬ ‫‪ASP.NET MVC/Web API‬‬ ‫‪Entity Framework‬‬ ‫‪HTML5 ،CSS3 ،JavaScript ، jQuery‬‬ ‫● تسلط بر پکیج های متن باز و پرکاربرد ‪ CSS‬مانند ‪Bootstrap‬‬ ‫● مسلط به ‪ Android SDK‬و ورژن های مختلف‬ ‫●تسلط بر تکنولوژی ‪ AJAX‬و طراحی ‪Responsive‬‬ ‫● مسلط به برنامه نویسی ‪ Multi Thread‬در محیط موبایل‬ ‫رزومه خود را به ادرس زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪●Android‬مسلط به ‪Material Design‬‬ ‫ساعات کاری‪ 9:‬الی ‪17‬‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪SUPPORT@KAVOSHTS.CO.IR‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت رایمند ارتباطات در بخش پشتیبان فنی‬ ‫با شرایط زیر استخدام می کند‪.‬‬ ‫فعالیت این شرکت طراحی ‪ ،‬راه اندازی و پشتیبانی انواع‬ ‫سرویس های مایکروسافت ؛ شبکه های کامپیوتری‬ ‫( اکتیو و پسیو ) ‪ voip ،‬و سرویس های مرتبط می باشد‪.‬‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫● دارای سابقه حداقل ‪ 3‬ساله(پشتیانی و راه اندازی )‬ ‫● روابط عمومی باال●حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● مسلط به مایکروسافت ( اکتیو دایرکتوری و سرویس های‬ ‫مرتبط ) ●مسلط به شبکه های کامپیوتری ‪MCITP - MCSE‬‬ ‫● اشنا تا حدودی به مجازی سازی ‪ ،‬میکروتیک الزامی است‪.‬‬ ‫● حقوق ‪ +‬بیمه‬ ‫محل شرکت ‪ :‬دروازه شیراز ‪ -‬جنب ایستگاه مترو‬ ‫‪nimasiavash@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس دات نت‬ ‫یک شرکت نرم افزاری در شیراز از افراد واجد شرایط زیر به‬ ‫صورت تمام وقت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به ‪ASP.NET MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪SQL Server‬‬ ‫● اشنا بودن با ‪HTML5 & CSS3 & javascript‬‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arpco.jobs@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫تیم ما بدنبال برنامه نویس ‪ Backend‬مسولیت پذیر‪ ،‬پرتالش و با‬ ‫تجربه و مسلط به ‪ PHP‬و فریم ورک الراول می باشد‪.‬‬ ‫● منظم●مسئولیت پذیر●توانایی کار گروهی‬ ‫● تسلط به ‪ PHP‬و پایگاه داده ‪MySQL‬‬ ‫● تسلط به فریم ورک الراول● تسلط نسبتا خوب به زبان انگلیسی‬ ‫● تسلط به نوشتن ‪RESTful Api‬‬ ‫● اشنا به ‪ HTML , CSS‬و ‪ JS‬و یکی از‬ ‫فریمورک های ‪ Vue‬یا ‪ ●React‬دارای نمونه کار انالین‬ ‫نحوه ی همکاری بصورت دورکاری(‪ )Remote‬می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪h.kamrava@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫●عالقه مند به پیشرفت و یادگیری‬ ‫‪faragirrfid@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫● حداقل‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫توانمندی های زیر به صورت تمام وقت یا پاره وقت با حقوق‬ ‫توافقی یا به صورت پروژه ای دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● مسلط به (‪ ●)PHP‬توانایی کار با وب سرویس ها و ایجاد ‪API‬‬ ‫●اشنایی برنامه نویس (‪ ●)Javascript‬اشنا به ‪MY SQL‬‬ ‫● کدنویسی خوانا و مستند سازی کامل● توانایی درک مسئله و‬ ‫ارائه راه حل ‪ ،‬فعال و با انگیزه ‪ ،‬ترجیحا متقاضی باید امکان کار‬ ‫حضوریروداشتهباشد‪●.‬تسلطبهفریمورکهاامتیازمحسوبمی شود‪.‬‬ ‫لطفا رزومه ‪ ،‬نمونه کار و سوابق کاری را از ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫ضمنا هنگام ارسال رزومه نوع همکاری( تمام وقت ‪ ،‬پاره وقت ‪،‬‬ ‫پروژه ای ) مدنظر خود را نیز اعالم نمایید‪.‬‬ ‫‪sohrabisiavash@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت در حوزه فناوری اطالعات به افراد زیر جهت‬ ‫همکاری نیازمند است‬ ‫برنامه نویس ‪ - php‬الراول یا کدایگنایتر‬ ‫ساخت فیلم های تبلیغاتی (موشن گرافیک)‬ ‫‪ Node js - react js -angular js‬برنامه نویس‬ ‫شرکت وبداتیس به افراد با مهارت های زیر جهت تکمیل تیم‬ ‫خود نیاز دارد ‪:‬‬ ‫برنامه نویس فرانتند‬ ‫●خالق ‪ ،‬حرفه ای و مهارت فوق العاده به ‪html/css/‬‬ ‫‪ javascript‬یا فریم ورک‬ ‫برنامه نویس وردپرس‬ ‫● مسلط به تغیرات کد های وردپرس و مسلط به افزونه نویسی‬ ‫اگر شما تسلط کافی موارد ذکر شده برای انجام پروژه های‬ ‫تخصصی دارید لطفا رزومه خود را برای ما ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪seyedmostafa122@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس باتجربه در جاوا و ‪html‬‬ ‫● ترجیحا خانم و توانا در جاوا و ‪ html‬جهت انجام پروژه ای‬ ‫● حقوق ماهیانه حداقل ‪ ۲‬میلیون با شروع پروژه نیازمندیم‬ ‫به صورت دورکاری هم میشود‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪omid.omidi42@yahoo.com‬‬ ‫تولید محتوای سایت(نویسنده سایت) ‪ -‬اموزش دارد‬ ‫ترجیحا افرادی که با بحث فناوری اطالعات اشنایی دارند‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر را ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪requirement@nardeban.net‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه شبکه و امنیت شبکه جهت تکمیل کادر‬ ‫فنی خود از میان واجدین شرایط اقا ‪ ،‬کارشناس فنی‬ ‫با شرایط زیر استخدام می نماید ‪:‬‬ ‫● داشتن مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫● اشنایی با دوره های شرکت مایکروسافت ‪ mcse‬و ‪...‬‬ ‫● اشنایی با مسیریاب های میکروتیک‬ ‫● داشتن روحیه تیمی و انگیزه باال‬ ‫●داشتن کارت پایان خدمت‬ ‫متقاضیان همکاری رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس‬ ‫■□■‬ ‫موسسه فرهنگی یاسین برای تکمیل کادر برنامه نویسی خود‬ ‫استخدام هرمزگان‪ -‬بندرعباس‬ ‫به چند نفر نیروی برنامه نویس اندروید‬ ‫● (خانم و اقا) ● به صورت تمام وقت نیازمند می باشد‪.‬‬ ‫داوطلبین رزومه کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sfkoosha@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬قزوین‬ ‫یک شرکت ملکی‪-‬اموزشی در نظر دارد برای راه اندازی و پشتیباتی‬ ‫سایت خود یک برنامه نویس مسلط به‪:‬‬ ‫‪Wordpress‬‬ ‫‪)Front-end) html-css-javascript‬‬ ‫‪)Back-end) php‬‬ ‫● مسلط به مباحث تکنیکال‪CEO :‬‬ ‫● بصورت تمام وقت●حقوق ماهیانه ‪١۵٠٠‬‬ ‫ساعت کاری‪ ٩‬الی ‪١٧‬‬ ‫‪job@tara-co.ir‬‬ ‫مجموعه داناوب جهت تکمیل تیم فنی خود از متخصصین حوزه‬ ‫برنامه نویسی موبایل (اندروید و ‪ )ios‬دعوت به عمل میاورد‪.‬‬ ‫● تمام وقت و پاره وقت‬ ‫● بدون محدودیت جنسیت‪ ،‬سن و تحصیالت‬ ‫● حقوق و مزایا مکفی ‪ +‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫پس از دوره ازمایشی ‪ 1‬ماهه‬ ‫‪ablfzh@gmail.com.‬‬ ‫■□■‬ ‫تکنسین فنی شبکه‬ ‫● جهت پشتیبانی مودم های مبین نت●اشنا به مبانی اولیه شبکه‬ ‫ساعت کاری ‪ ۸‬تا ‪ ۱۴‬به صورت شناور‬ ‫‪majidsayari63@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫‪alirezaamooei7@gmail.com‬‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫■□■‬ ‫تیم ابتین استار جهت تکمیل کادر فنی خود به چند برنامه نویس‬ ‫استخدام ‪ -‬گیالن ‬ ‫‪ php‬با حداقل دو سال سابقه کار نیاز دارد موارد الزامی که میبایست‬ ‫یک دفتر تبلیغات در شهر رشت به طراح وبسایت‬ ‫برنامه نویس بداند عبارت اند از‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪IOS‬‬ ‫طراحی و تولید نرم افزار‬ ‫خود یکنفر برنامه نویس ‪ PHP‬با نمونه کار قابل بررسی و‬ ‫بازاریاب حرفه ای (همراه با سابقه کار)‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی● اشنایی به وردپرس‬ ‫‪ android‬مسلط به ‪ Android Studio‬و و استاندارد های‬ ‫شرکت دنیای پردازش مرکزی جهت تکمیل کادر برنامه نویسی‬ ‫استخدام ‪ -‬قم‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود در استان فارس در شیراز از‬ ‫● مسلط به زبان برنام ه نویسی ‪ Swift‬و ‪ Xcode‬و برنامه نویس‬ ‫استخدام برنامه نویس ‪PHP‬‬ ‫‪template website‬‬ ‫با مشخصات زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام مرکزی – اراک ‬ ‫●ساکن رشت● حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫● همکاری به صورت پروژه ای می باشد‪.‬‬ ‫لطفا لینک وبسایت هایی که کار کرده اید را به ادرس ایمیل درج‬ ‫شده در اگهی بفرستید‪.‬‬ ‫‪graphistadv@gmail.com‬‬ ‫وردپرس و طراحی قالب و پالگین برای وردپرس‬ ‫بوت استرپ ‪ ،‬جاوا اسکریپت‬ ‫مکان زندگی شما مهم نمیباشد کارها به صورت دورکاری انجام‬ ‫میگیرد داشتن مهارت گیت امتیاز محسوب میشود‬ ‫رزومه خود را به یکی از دو ایمیل زیر میتوانید ارسال کنید‬ ‫‪amirrezamolodi@yahoo.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫ دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان ‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫وزارت ارتباطات اعالم کرد‬ ‫بازدید دکتر ستاری از ای پارک و رونمایی از دو طرح فناورانه‬ ‫با امضای تفاهم نامه سه جانبه صندوق نواوری‬ ‫نحوه ارائه تسهیالت به‬ ‫شتابدهنده های استانی حوزه فاوا‬ ‫پارک علم و فناوری البرز اوج می گیرد‬ ‫و شکوفایی‪ ،‬بانک توسعه تعاون و وزارت کار‬ ‫دکتر سورنا ستاری معاون علم و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری به همراه دکتر طیبی رییس‬ ‫جهاد دانشگاهی و دکتر شهبازی استاندار البرز از‬ ‫پارک علم و فناوری البرز و نمایشگاه دستاوردهای‬ ‫شرکت های دانش بنیان و فناور این پارک روز سه‬ ‫شنبه ‪ 17‬اردیبهشت ماه بازدید کرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز دکت ــر س ــتاری مع ــاون‬ ‫عل ــم و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری ب ــه هم ــراه دکت ــر‬ ‫طیب ــی ریی ــس جه ــاد دانش ــگاهی و هی ــات هم ــراه‬ ‫در ای ــن بازدی ــد همچنی ــن از دو ط ــرح ش ــاخص‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز در زمین ــه کش ــاورزی و‬ ‫صنعت ــی رونمای ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬طرح دستگاه شبیه ساز‬ ‫مخازن نفتی مربوط به شرکت طرحهای صنعتی‬ ‫فلورد در زمینه نفت و گاز برای اولین بار در کشور‬ ‫با کاربرد شبیه سازی مخازن نفتی برای استخراج‬ ‫بهینه و طرح فورمون جاذب جنسی کرم خراط‬ ‫مربوط به شرکت طبیعت دوست نیکان در زمینه‬ ‫کشاورزی برای اولین بار در کشور با کاربرد مبارزه‬ ‫با افات گیاهی بدون نیاز به سم پاشی از جمله‬ ‫طرح هایی بود که در این بازدید رونمایی شد‪.‬‬ ‫وزارت ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫نحــوه ارائــه تســهیالت بــه شــتابدهنده های‬ ‫اســتانی کســب و کارهــای نوپــای حــوزه فــاوا‬ ‫را اعــام کــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مهــر‪ ،‬کارگــروه وجــوه اداره شــده‬ ‫وزارت ارتباطـــات‪ ،‬بـــه منظـــور ارتقـــا و‬ ‫توســـعه کاربـــرد فنـــاوری اطالعـــات و‬ ‫ارتباطــات و در راســتای توســعه فنــاوری‪،‬‬ ‫رونـــق بخشـــی بـــه کســـب و کار فعـــاالن‬ ‫ح ــوزه ‪ ICT‬کش ــور و نی ــز ایج ــاد و تثبی ــت‬ ‫اش ــتغال و حمای ــت و تقوی ــت ش ــرکت های نوپ ــا در اس ــتان ها ‪ ،‬دس ــتورالعمل حمای ــت از‬ ‫شـــتابدهنده هـــای اســـتانی فـــاوا را تصویـــب کـــرد‪.‬‬ ‫حمای ــت از ش ــتابدهنده ه ــای اس ــتارت اپی در قال ــب ضواب ــط وج ــوه اداره ش ــده ب ــا‬ ‫ن ــرخ کارم ــزد حداکث ــر ‪ ۸‬درص ــد ب ــرای اس ــتان ها و ‪ ۱۰‬درص ــد ب ــرای اس ــتان ته ــران در نظ ــر‬ ‫گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مخاطب ــان و صاحب ــان کس ـب وکارها ب ــرای ا گاه ــی و ثب ــت ن ــام می توانن ــد ب ــه س ــایت‬ ‫دبیرخانــه وجــوه اداره شــده وزارت ارتباطــات مراجعــه و ثبــت نــام خــود را انجــام دهنــد‪.‬‬ ‫ثبت نام کسب و کارهای نواور‬ ‫در مرکز فناوری های هوشمند‬ ‫شهری اغاز شد‬ ‫معاون علم و فناوری ریاست جمهوری در این‬ ‫بازید در سخنان کوتاهی با اشاره به دستاوردهای‬ ‫خوب پارک علم و فناوری البرز گفت‪ :‬پارک علم‬ ‫و فناوری البرز در استان صنعتی البرز ظرفیت‬ ‫های بسیاری دارد و باید از ظرفیت های بخش‬ ‫خصوصی برای توانمند کردن خود و شرکت های‬ ‫دانش بنیان و فناور استفاده نماید‪.‬‬ ‫در این بازدید که به همراه دکتر طیبی رییس و‬ ‫دکتر بیجندی رییس سازمان ستفا صورت گرفت‬ ‫مدیران شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم‬ ‫و فناوری البرز مشکالت و مسائل خود را با دکتر‬ ‫ستاری مطرح کردند‪.‬‬ ‫در ابتدای این بازدید دکتر عطا اله ربانی رییس‬ ‫رئیس مرکز شرکت ها و موسسات دانش بنیان اعالم کرد‬ ‫استقرار بیش از ‪۵۰‬شرکت دانش بنیان در واحد مسکونی‬ ‫مدیرعامــل ســازمان فنــاوری اطالعــات‬ ‫و ارتباط ــاتش ــهرداریته ــران‪،‬از اغ ــاز ثب ــتن ــام‬ ‫بـــرای پذیـــرش در مرکـــز فناور ی هـــای‬ ‫هوش ــمند ش ــهری خب ــر داد‪ .‬مرک ــز نوپای ــی‬ ‫کـــه فضـــای اشـــتراکی در اختیـــار کســـب‬ ‫و کارهـــای فعـــال در حـــوزه فناور ی هـــای‬ ‫شـــهری قـــرار می دهـــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ایرنـــا‪ ،‬محمـــد فرجـــود‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات‬ ‫وارتباطاتشهرداریتهراندرصفحهشخصی‬ ‫خـــود در توییتـــر نوشـــت‪ :‬بـــا هـــدف‬ ‫حمای ــت از کس ــب و کاره ــای ن ــواور و در‬ ‫راس ــتای ح ــل چالش ه ــای ش ــهر ته ــران‪ ،‬ب ــزودی مرک ــز فناور ی ه ــای هوش ــمند ش ــهری را‬ ‫بــا همــکاری پــارک علــم و فنــاوری دانشــگاه صنعتــی شــریف و شــهرداری منطقــه ‪ ،9‬راه‬ ‫انـــدازی می کنیـــم‪.‬‬ ‫گفتن ــی اس ــت مرک ــز فن ــاوری ه ــای هوش ــمند ش ــهری در بزرگ ــراه س ــعیدی پایی ــن ت ــر از‬ ‫می ــدان ازادی نب ــش دس ــتغیب واق ــع ش ــده اس ــت و خدم ــات فض ــای کار اش ــتراکی ب ــه‬ ‫هم ــراه خدم ــات رفاه ــی را در اختی ــار تیم ه ــای اس ــتارتاپی و کس ــب و کاره ــای ن ــواور‪،‬‬ ‫ق ــرار م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫می شوند‪ ،‬در اماکن مسکونی واقع در پهنه های‬ ‫کار و فعالیت که دارای شاکی خصوصی و یا‬ ‫ارای کمیسیون های ماده صد نباشند (مشابه‬ ‫دفاتر مهندسی) بالمانع است ‪.‬‬ ‫رئیسموسساتو شرکت هایدانشبنیانادامه‬ ‫داد‪ :‬شرکت های متقاضی باید توجه داشته باشند‬ ‫که بر اساس این تفاهم نامه‪ ،‬کاربری ساختمان تغییر‬ ‫ً‬ ‫نخواهد کرد و صرفا به شرکت اجازه ادامه فعالیت در‬ ‫اماکن با کاربریمسکونیدادهخواهدشد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داشتن پایان کار ساختمان برای‬ ‫استفاده از این خدمت الزامی است‪ .‬از سوی‬ ‫دیگر اگر همسایه ها معترض نباشند نیز این‬ ‫شرکت ها می توانند فعالیت کنند‪.‬‬ ‫به گفته صاحبکار خراسانی‪ ،‬سقف امکان‬ ‫استفاده از این تسهیالت برای هر شرکت‬ ‫دانش بنیان حداکثر به میزان ‪ ۲۵۰‬مترمربع است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به وضعیت برخی از شرکت های‬ ‫رئیس مرکز شرکت ها و موسسات دانش بنیان‬ ‫گفت‪ :‬اکنون بیش از ‪ ۵۰‬شرکت دانش بنیان در‬ ‫کاربری مسکونی با مجوز در حال فعالیت هستند‬ ‫که این شرکتها برای ادامه فعالیت باید مجددا با‬ ‫معاونت علمی هماهنگ شوند‪.‬‬ ‫دکتر محمد صاحبکار خراسانی در گفتگو‬ ‫با مهر اظهار کرد‪ :‬بر اساس تفاهم نامه همکاری‬ ‫بین شهرداری تهران و معاونت علمی و فناوری‬ ‫ریاست جمهوری که در راستای اجرایی شدن‬ ‫سیاست های ابالغی اقتصاد مقاومتی به امضا‬ ‫رسیده است‪ ،‬شرکت های دانش بنیان فعال در‬ ‫تهران‪ ،‬می توانند در صورت کسب شرایط الزم‪،‬‬ ‫دفاتر خود را در اماکن مسکونی مجاز در سطح‬ ‫شهر تهران مستقر کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬بر این اساس‪ ،‬استقرار ان دسته‬ ‫از شرکت های دانش بنیان که از طریق معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری معرفی‬ ‫دانش بنیان که در این واحدهای مسکونی مستقر‬ ‫هستند و مهلت انها به اتمام رسیده است‪ ،‬خاطر‬ ‫نشان کرد‪ :‬شرکت های دانش بنیان بر اساس همان‬ ‫تفاهم نامه با شهرداری در واحدهای مسکونی‬ ‫فعالیت می کنند و اگر مهلت انها به اتمام رسیده‬ ‫می بایست به معاونت علمی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫صاحبکار افزود‪ :‬معاونت علمی می تواند‬ ‫برای شرکت ها‪ ،‬نامه ای خطاب به مناطق ‪ ۲۲‬گانه‬ ‫شهرداری تهران به واسطه خود شرکت ها ارسال‬ ‫کند تا بتوانند به فعالیت های خود ادامه دهند‪.‬‬ ‫مکاتبه معاونت علمی با شهرداری می تواند مشکل‬ ‫شرکت هایدانشبنیانرابرطرف کند‪.‬‬ ‫به گفته مدیر امور موسسات و شرکت های‬ ‫دانش بنیان‪ ،‬در حال حاضر بیش از ‪ ۵۳‬شرکت‬ ‫دانش بنیان بر اساس همین تفاهم نامه و بر طبق‬ ‫شرایط مشخص شده در واحدهای مسکونی‬ ‫مستقر هستند‪.‬‬ ‫با حضور وزیر تعاون‪،‬کار و رفاه اجتماعی تفاهم نامه توسعه تجاری سازی‬ ‫شرکت های تعاونی دانش بنیان امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارشخبرنگار بازارکار بهنقلاز روابطعمومیوزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‪،‬‬ ‫محمد شریعتمداری در حاشیه نشست معرفی خدمات و حمایت های‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی ویژه شرکت های تعاونی دانش بنیان و مراسم‬ ‫امضا تفاهم نامه ‪3‬جانبه صندوق نواوری و شکوفایی‪ ،‬بانک توسعه تعاون‬ ‫و معاونت امور تعاون وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در محل صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی افزود‪ :‬راه نجات کشور‪ ،‬سپردن بدنه میانی کشور به جوانان‬ ‫خالق است‪ ،‬باید عمل و اجرا را به جوانان داد‪.‬‬ ‫وی حضور شرکت های دانش بنیان در حوزه تعاونی ها را به نوعی اشتی بین‬ ‫دانشگاه و تعاونی ها خواند و گفت‪ :‬باید شرایطی فراهم کنیم که کسانی که‬ ‫دارای فکر و اندیشه هستند با ارامش و در بستر امن دانش خود را بسط دهند؛‬ ‫همچنین باید تضامین الزم برای عرضه محصوالت دانش بنیان بدون نگرانی از‬ ‫مخاطرات ناشی از سرقت پدیده علمی فراهم شود‪.‬‬ ‫محمد کبیری‪ ،‬معاون وزیر کار در مراسم امضای این تفاهم نامه اظهار کرد‪ :‬اولین‬ ‫مرکز توسعه بخش تعاون را با کمک صندوق نواوری و شکوفایی و شرکتهایی نظیر‬ ‫پیشگامان راه اندازی و در هفته تعاون اولین گروه از این شرکتها را افتتاح خواهیم کرد‪.‬‬ ‫حجت اله مهدیان مدیرعامل بانک توسعه تعاون نیز در این مراسم حفظ‬ ‫اشتغال موجود را از ضرورت های جامعه عنوان کرد و گفت‪ :‬ارزش افزوده باال و‬ ‫هزینه پایین اشتغال را از ویژگی های مهم تعاونی های دانش بنیان است‪.‬‬ ‫این تفاهم نامه را گام مثبتی در راستای ارائه خدمات مناسب تر به‬ ‫تعاونیهای دانش بنیان دانست و اظهار کرد‪ :‬یکی از ویژگی های تعاونی های‬ ‫دانش بنیان سرمایه بری کمتر با بهره وری باالتر است و دارایی نامشهود این‬ ‫شرکت ها دانش‪ ،‬خالقیت‪ ،‬نواوری و جوان بودن است‪.‬‬ ‫علی وحدت‪ ،‬مدیرعامل صندوق نواوری و شکوفایی ریاست جمهوری نیز‬ ‫در این مراسم امادگی این صندوق برای حمایت از شرکتهای دانش بنیان را اعالم‬ ‫کرد و گفت‪ :‬با برنامه ای که برای توسعه و حمایت از این شرکتها پیش بینی کرده‬ ‫ایم امیدواریم به هدفگذاری مورد نظر تا پایان دولت دوازدهم دست پیدا کنیم‪.‬‬ ‫وحدت ادامه داد‪ :‬برای انکه تعداد تعاونیهای دانش بنیان افزایش یابد‬ ‫همکاری با بانک توسعه تعاون را در دستور کار قرار دادیم و ضمن تسهیل فرایند‬ ‫تشکیل شرکتهای دانش محور مصمم هستیم تا بحث تامین مالی تعاونیهای‬ ‫دانش بنیان را برعهده بگیریم‬ ‫وی با اشاره به فعالیت ‪ ۱۰۰۰‬تعاونی دانش بنیان در ایران گفت‪ :‬یکی از‬ ‫شتاب دهنده ها در کشور بخش تعاون است و تعاونیهای دانش بنیان زاینده‬ ‫شتاب دهندگی بخش تعاون هستند و نفوذ فناوری در تعاونیها میزان اثرگذاری‬ ‫انها در اقتصاد را افزایش می دهد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که این تفاهم نامه به منظور فراهم اوردن زمینه همکار ی های‬ ‫سازنده برای حمایت از توسعه شرکت های تعاونی فناور و تجار ی سازی‬ ‫فناوری در شرکت های تعاونی دانش بنیان‪ ،‬بین دکتر علی وحدت رئیس هیات‬ ‫عامل صندوق و دکتر کبیری معاون امور تعاون وزارت تعاون و دکتر مهدیان‬ ‫رئیس هیات عامل بانک با حضور دکتر شریعتمداری وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه‬ ‫اجتماعی در محل مجتمع شکوفایی شرکت های دانش بنیان صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی ریاست جمهوری به امضا رسید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهرگان پخش حافظ جهت تکمیل کادر فروش خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس صادرات (خانم)‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‬ ‫در شرکت های معتبر‬ ‫مدیر منطقه نمایندگی (کشورعراق)‬ ‫دارای سابقه فروش نمایندگی (مواد غذایی)‪ ،‬امکان ماموریت‬ ‫به کشورعراق‪ ،‬تسلط به زبان عربی‬ ‫مدیر شعب عراق‬ ‫مسلط به زبان عربی‪ ،‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار فروش‬ ‫در کشورعراق ‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فروش دفتر مرکزی خود واقع در‬ ‫ردیف‬ ‫شرح شغل‬ ‫سابقه‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪3‬‬ ‫مسلط به حسابداری مالی ‪ -‬اشنایی کافی با حسابداری صنعتی ‪ -‬اشنا با قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫مسلط به حسابداری مالی ‪ -‬اشنایی کافی با حسابداری صنعتی‪ -‬اشنا با قوانین مالیاتی و تامین‬ ‫اجتماعی‪ -‬استانداردهای حسابداری ‪ -‬توان تهیه صورتهای مالی و اظهارنامه های مالیاتی و تحریر‬ ‫دفاتر قانونی ‪ -‬پاسخگویی به حسابرس و ممیزین مالیاتی‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪2‬‬ ‫مسلط به حسابداری مالی و صنعتی ‪ -‬اشنا با قوانین مالیاتی ‪ -‬تامین اجتماعی‪ -‬استانداردهای‬ ‫حسابداری ‪ -‬تهیه صورتهای مالی ‪ -‬گزارشات مدیریتی و بودجه‪ -‬اظهارنامه های مالیاتی‪ -‬تحریر‬ ‫دفاتر قانونی مذاکره با سازمان امور مالیاتی ‪ -‬حسابرس و تامین اجتماعی‬ ‫تهران‪ ،‬میدان ولیعصر نیاز به ‪ 3‬نفر خانم‬ ‫مهندس پلیمر‬ ‫با مدرک مرتبط ازدانشگاه معتبر ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ‪ ،‬اشنا به فنون مذاکره‬ ‫فروش و نرم افزار کاربردی را دارد‪.‬‬ ‫واجدین شرایط مشخصات کامل خود را به ادرس ایمیل‬ ‫واجدین شرایط می توانند‪ ،‬رزومه خود را به ادرس پست الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Estekhdam.iran@yahoo.com‬‬ ‫‪job@shakelligroup.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ارمان الکتریک ارگ‬ ‫از گروه خودروسازی کرمان جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در دفتر مرکزی (تهران ) ازواجدین شرایط زیردعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سمت‬ ‫حداقل تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫در این سمت‬ ‫مدیر امور بازرگانی‬ ‫کارشناسی ارشد بازرگانی یا‬ ‫مدیریت بازرگانی‪ ،‬ترجیحا‬ ‫دانش اموخته ‪ ،‬کارشناسی در‬ ‫یکی از رشته های مهندسی‬ ‫‪ 8‬سال‬ ‫ادرس ایمیل‬ ‫مهارت ها‬ ‫تسلط کامل به کلیه امور بازرگانی‬ ‫(صدور پرفرما‪ ،‬انجام ثبت سفارش و‬ ‫گشایش اعتبار اسنادی‪ ،‬حمل کاال تا‬ ‫ترخیص) مسلط به قوانین روز واردات ‪HR88@armanelectricco.‬‬ ‫‪com‬‬ ‫و صادرات و کلیه امور تدارکات داخلی و‬ ‫خارجی‪ ،‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫و مکاتبات بین المللی و اشنا به امور‬ ‫حقوقی بازرگانی خارجی‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و امور‬ ‫قراردادها‬ ‫کارشناس یا کارشناسی ارشد‬ ‫صنایع یا سایر رشته های‬ ‫مهندسی‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای عمومی‬ ‫نظیر ‪ word‬و ‪ Excel‬و نرم افزارهای‬ ‫تخصصی مرتبط با برنامه ریزی‪،‬‬ ‫اشنا به مسائل مرتبط با تنظیم انواع‬ ‫قراردادهای داخلی و خارجی‬ ‫‪HR89@armanelectricco.‬‬ ‫‪com‬‬ ‫کارشناس تحقیق و توسعه‬ ‫کارشناسی (الکترونیک‪،‬‬ ‫مخابرات کنترل)‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫مسلط به ‪ Altum Designer‬و طراحی‬ ‫حرفه ای ‪ PCB‬و میکروکنترلر‬ ‫‪HR75@armanelectricco.‬‬ ‫‪com‬‬ ‫مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزارهای افیس‪،‬‬ ‫مکاتبات اداری و زبان انگلیسی با‬ ‫روابط عمومی قوی‬ ‫‪HR22@armanelectricco.‬‬ ‫‪com‬‬ ‫خزانه دار‬ ‫کارشناسی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫مسلط به قوانین حسابداری و امور‬ ‫خزانه داری و سندهای مربوطه‬ ‫‪HR65@armanelectricco.‬‬ ‫‪com‬‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫به یک مهندس مکانیک‬ ‫اشنا به امور الکتریکال با حداقل ‪ 8‬سال سابقه مرتبط‬ ‫با ساختمان در پروژه تهران نیازمندیم‬ ‫یک واحد تولیدی‬ ‫توانائیها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مواد غذایی واقع در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود ازواجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪job.salemazmazco@gmail.com‬‬ ‫‪mttvr2020@yahoo.com‬‬ ‫پارک علم و فناوری البرز دستاوردهای این پارک را‬ ‫در حوزه دانش بنیان ارائه و یاداور شد‪ :‬پارک علم و‬ ‫فناوری البرز با محدودیت های فضای فیزیکی و‬ ‫بودجه ای بیش از ‪ ۱۵۰‬شرکت را در فضای محدود‬ ‫خود مستقر و مورد حمایت قرار داده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به موقعیت علمی و صنعتی استان‬ ‫البرز و رتبه چهارم این استان در زمینه شرکت های‬ ‫دانش بنیان‪ ،‬خواستار حمایت معاونت علم و‬ ‫فناوری ریاست جمهوری در نقش افرینی این پارک‬ ‫در جذب‪ ،‬پذیرش و استقرار و حمایت از شرکت‬ ‫های دانش بنیان و فناور شد‪.‬‬ ‫دکتر ربانی بر توانمندی پارک علم و فناوری‬ ‫البرز در زمینه ایفای نقش موثرتر در سال رونق تولید‬ ‫تاکید نمود و یاداور شد‪ :‬حمایت های گذشته و‬ ‫فعلی معاونت علمی و فناوری از پارک و شرکت‬ ‫های دانش بنیان استان موجب دستاوردهای‬ ‫خوبی شده که الزم است این حمایت ها با توجه به‬ ‫پتانسیل های استان و توانمندی های شرکت های‬ ‫فناور و دانش بنیان بیش از گذشته صورت بگیرد‪.‬‬ ‫دکتر ستاری و هیات همراه همچنین از فارم‬ ‫حیوانی پژوهشکده ابن سینا مستقر در پارک علم و‬ ‫فناوری البرز نیز بازدید کردند‪.‬‬ ‫تعاونی های دانش بنیان‬ ‫تهسیالت دریافت می کنند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش دارویی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مسئول حسابداری (شعبه قم)‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬حداثکر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪ 4‬تا ‪ 6‬سال سابقه در شرکتهای پخش ‪ ،‬ارسال رزومه به‬ ‫ادرس‪jobs@iranbeauty.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناسی ارشد بازرگانی خارجی‬ ‫حداقل لیسانس مدیریت بازرگانی یا رشته های مشابه‬ ‫(ترجیحا از دانشگاه های معتبر دولتی)‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار موثر در زمینه بازرگانی‬ ‫خارجی‪ ،‬مسلط به کلیه امور بازرگانی خارجی به ویژه منبع‬ ‫یابی و محاسبات حقوق و عوارض گمرکی‬ ‫ا گاهی به اخرین تغییرات قوانین و ضوابط واردات‬ ‫و امور گمرکی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی ‪،‬‬ ‫مسلط به ‪ ،Ms office‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪commercial_1396@yahoo.com‬‬ ‫شرکت مهر مینا الکترونیک با برند ‪ Denay‬پیش رو در زمینه‬ ‫تولید و الکترونیک به منظور گسترش فعالیت ها برنامه های‬ ‫راهبردی و ایجاد فرصت شغلی درمحیطی پویا از افراد مستعدو‬ ‫با انگیزه و واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تعمیرکار فنی‬ ‫دیپلم فنی و یا باالتر‪ ،‬رشته تحصیلی الکترونیک‪ ،‬مرد‬ ‫محل خدمت خیابان جمهوری‪ ،‬دارا بودن مهارت فنی و‬ ‫شناخت قطعات الکترونیکی‪ ،‬دو سال سابقه فعالیت در زمینه‬ ‫قطعات الکترونیکی ‪ ،‬مسئولیت پذیر و متعهد‪ ،‬برقراری ارتباط‬ ‫موثر با مشتریان‪ ،‬توانایی انجام کارهای تیمی ‪ ،‬حقوق و‬ ‫مزایای مناسب عیدی‪ ،‬سنوات‪ ،‬بیمه تکمیلی‪ ،‬رعایت کلیه‬ ‫موارد قانونی و برقراری بیمه تامین اجتماعی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل زیر صورت پذیرد‬ ‫‪job@denay.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه دارویی جهت کار دردفتر تهران واقع در محدوده جردن به افراد ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪-1‬مدیربازاریابیدارایتحصیالتپزشکعمومی‪،‬دامپزشک‪،‬لیسانسیافوقلیسانسبازرگانی‪،‬بااشنایی کافیبهاموربازاریابیداروییوزبانانگلیسی‬ ‫‪ -2‬حسابدار اقا‪ ،‬اشنا به حسابداری صنعتی از افراد دارای مشخصات فوق درخواست می شود‪.‬‬ ‫مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمائید ‪.‬‬ ‫‪mgc_job@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس بهداشت و ایمین‬ ‫جهت مسئول ‪ HSE‬و افسر ‪HSE‬‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه پروژه های‬ ‫عمرانی ‪ -‬صنعتی‬ ‫(محل کار غرب تهران)‬ ‫‪niksm.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی‬ ‫واقع در غرب تهران دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی (مرد)‪ ،‬مسلط به زبان عربی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪prsemp1@outlook.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مشاور عالی سازمان سنجش خبر داد‬ ‫معاون وزیر علوم ‪:‬‬ ‫هزینه هایدانشجوییافزایشیافت‬ ‫معاون اداری مالی وزارت علوم با اشاره به افزایش هزینه های دانشجویی در سال جاری‬ ‫گفت‪ :‬باید در طول سال جاری برای افزایش این هزینه ها برنامه ریزی شود‪.‬محمدتقی نظرپور‬ ‫در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره به راهکار وزارت علوم برای افزایش هزینه های دانشجویی گفت‪:‬‬ ‫ما امسال غیر از ان اعتباری که دولت برای مجموعه دانشگاهی قرار داده‪ ،‬اعتبار خاصی‬ ‫را نداریم‪.‬وی ادامه داد‪ :‬ولی توانسته ایم در سال گذشته اعتباری از هدفمندی یارانه ها‬ ‫دریافت کرده و به دانشگاه ها ارائه دهیم که این اعتبار به تغذیه دانشجویی کمک کرده‬ ‫است همه می دانیم با توجه به شرایطی که پیش امده دانشجویان ما از غذای سلف ها‬ ‫استقبال بیشتری می کنند‪.‬‬ ‫معاون اداری مالی وزارت علوم افزود‪ :‬به همین دلیل هزینه دانشگاه ها در این بخش اضافه‬ ‫می شود و باید در طول سال برای ان پیش بینی الزم را داشت تا مشکل دانشگاه ها را حل کنیم‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬یک بحث دیگر نیز این است که هزینه دانشگاه ها افزایش یافته است‬ ‫به عنوان مثال هزینه غذای تمام شده در ابتدای سال گذشته اگر بین ‪ 5‬تا ‪ 6‬هزار تومان‬ ‫بود اکنون باالی ‪ 10‬هزار تومان است که باید یک مسیر برای این موضوع پیدا کنیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫زمان و نحوه ثبت نام ازمون دانشنامه‬ ‫و گواهینامه دندانپزشکی اعالم شد‬ ‫سی و پنجمین دوره ازمون دانشنامه و گواهینامه دندانپزشکی‪ ،‬در روز دوشنبه‪ ۴‬شهریور ‪۹۸‬‬ ‫در قالب ازمون کتبی و در روزهای سه شنبه و چهارشنبه و پنجشنبه ‪ ۵‬تا ‪ ۷‬شهریور ماه‬ ‫در قالب ازمون شفاهی برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬بر اساس اعالم مرکز سنجش پزشکی وزارت بهداشت‪ ،‬کلیه داوطلبان‬ ‫واجد شرایط که دوره دستیاری را طبق مقررات (کلیه واحدها و پایان نامه) به پایان‬ ‫رسانده اند‪ ،‬باید از روز شنبه ‪ ۱۸‬خرداد تا شنبه ‪ ۲۵‬خردادماه از طریق سایت مرکز سنجش‬ ‫اموزش پزشکی به نشانی ‪ http://www.sanjeshp.ir‬ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫همچنین کلیه داوطلبان باید نسبت به ثبت نام و ارسال مدارک در سامانه توزیع‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬تعهدات و خدمات قانونی وزارت بهداشت‪ ،‬درمان و اموزش پــــزشــــکی‬ ‫به ادرس ‪ http://tarh.behdasht.gov.ir‬اقدام کنند‪.‬‬ ‫مدارک الزم برای ثبت نام در سامانه نیروی انسانی وزارت بهداشت شامل ‪-١‬گواهی‬ ‫ً‬ ‫معافیت یا پایان خدمت نظام وظیفه برای اقایان (صرفا برای کسانیکه خدمت سربازی‬ ‫انجام داده یا معاف بوده اند) ‪- 2‬نامه بنیاد ملی نخبگان (برای مشمولین نظام وظیفه‬ ‫که در این بنیاد مشغول انجام پروژه می باشند) ‪- 3‬تصویر صفحه اول و دوم شناسنامه‬ ‫برای متاهلین و غیر مجردها ‪- 4‬مدارک مربوط به ایثارگری ‪- ٥‬مدارک مربوط به عضویت‬ ‫استعداد درخشان با تایید دانشگاه محل تحصیل ‪- ٦‬تصویر سند تعهد محضری دوره‬ ‫دندانپزشکی عمومی (در صورت تعهد استانی) ‪- 7‬تصویر سند تعهد محضری دوره‬ ‫دستیاری ‪- 8‬تصویر حکم استخدام ‪- 9‬مدارک طرح نیروی انسانی ‪- ١٠‬مدارک مربوط به‬ ‫استفاده از شرایط بومی مدارک است‪.‬‬ ‫مدارک الزم برای ثبت نام نیز شامل «اسکن عکس ‪ 3*4‬رنگی داوطلب» و «تکمیل‬ ‫فرم ثبت نام اینترنتی» می باشد‪.‬‬ ‫برای ثبت نام دانش اموختگان خارج از کشور نیز مدارکی همچون « اسکن عکس‬ ‫‪ 3*4‬رنگی داوطلب»‪« ،‬اسکن معرفی نامه مرکز خدمات اموزشی جهت شرکت در ازمون»‪،‬‬ ‫«اسکن صفحات اول و دوم شناسنامه «‪« ،‬تکمیل فرم ثبت نام اینترنتی» الزم است‪.‬‬ ‫به گزارشایسنا‪،‬محلبرگزاریاینازمون‪،‬دانشکدهدندانپزشکیدانشگاهعلومپزشکیتهران‬ ‫به نشانی کارگر شمالی‪ -‬باالتر از انرژی اتمی می باشد‪.‬‬ ‫شهریورماه اخرین فرصت ثبت نام در رشته های بدون کنکور‬ ‫فرص ــت ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در‬ ‫ً‬ ‫پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی در‬ ‫پذیــرش مهرمــاه ســال ‪ ۱۳۹۸‬ابتــدای شــهریورماه ‪ ۹۸‬پایــان‬ ‫م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫حس ــین توکل ــی ‪ -‬مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش‬ ‫در گفتگ ــو ب ــا مه ــر گف ــت‪ :‬ثب ــت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته‬ ‫ً‬ ‫ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون سراس ــری مهرم ــاه س ــال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش عال ــی موض ــوع قان ــون‬ ‫س ــال ‪ ۱۳۹۸‬موض ــوع قان ــون س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو‬ ‫بای ــد ب ــر اس ــاس ای ــن دفترچ ــه اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش خاطرنشـــان کـــرد‪:‬‬ ‫ثبــت نــام در ایــن کدرشــته هــا از ‪ ۲۰‬اســفند ‪ ۹۷‬اغــاز شــده‬ ‫اس ــت و ت ــا ‪ ۶‬ش ــهریور ‪ ۹۸‬ادام ــه دارد و ت ــا چهارش ــنبه ‪۱۸‬‬ ‫اردیبهشــت مــاه ‪ ۹۸‬تعــداد ‪ ۸‬هــزار و ‪ ۵۱۴‬نفــر در ایــن روش‬ ‫ثب ــت ن ــام کرده ان ــد‪.‬‬ ‫توکل ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ثبت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته‬ ‫ب ــرای گزین ــش در رش ــته های تحصیل ــی کـــه پذیـــرش در‬ ‫س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو در دانش ــگاه ها و موسس ــات‬ ‫ام ــوزش عال ــی مص ــوب ‪ ۱۰‬ش ــهریور س ــال ‪ ۹۲‬مجل ــس‬ ‫ش ــورای اس ــالمی و مصوب ــات پانزدهمی ــن و ش ــانزدهمین‬ ‫جلس ــه ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو ‪ ۸‬و ‪۱۲‬‬ ‫دی م ــاه ‪ ۱۳۹۷‬ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬دفترچ ــه راهنم ــای ثبت ن ــام از ‪ ۱۷‬بهم ــن‬ ‫مــاه ‪ ۹۷‬منتشــر شــده اســت و تمامــی داوطلبــان متقاضــی‬ ‫ثبت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش‬ ‫ً‬ ‫دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی در مه ــر م ــاه‬ ‫منصور غالمی‪:‬‬ ‫دبیر شورای اموزش علوم پایه پزشکی‪ ،‬بهداشت و تخصصی خبر داد‬ ‫افزایش سقف نمره زبان ازمون ارشد پزشکی از سال اینده‬ ‫دبیــر شــورای امــوزش علــوم پایــه پزشــکی‪ ،‬بهداشــت و‬ ‫تخصصــی وزارت بهداشــت از برنامــه ایــن وزارتخانــه بــرای‬ ‫افزایــش ســقف نمــره زبــان در ازمــون کارشناســی ارشــد‬ ‫رشــته های علــوم پزشــکی ســال اینــده خبــر داد‪.‬‬ ‫دکتــر جمشــید حاجتــی در گفــت و گــو بــا ایســنا ضمــن‬ ‫اعــالم ایــن خبــر از افزایــش ضریــب زبــان در ازمون هــای‬ ‫‪ PH.D‬و کارشناســی ارشــد وزارت بهداشــت در ســال جــاری‬ ‫خبــر داد و گفــت‪ :‬ایــن افزایــش ضریــب از ســال جــاری‬ ‫اجرایــی می شــود و قــرار اســت و بــر اســاس مصوبــه شــورای‬ ‫ً‬ ‫برنامه ریــزی ایــن میــزان مجــددا در ســال ‪ ۹۹‬افزایــش خواهــد‬ ‫یافــت امــا بایــد نتایــج وضعیــت امســال بــه ایــن شــورا‬ ‫فرســتاده شــود تــا بــر اســاس ان رونــد ان در ســال های اینــده‬ ‫بررســی شــود‪.‬‬ ‫دبیــر شــورای امــوزش علــوم پایــه پزشــکی‪ ،‬بهداشــت و‬ ‫تخصصــی وزارت بهداشــت همچنیــن خاطرنشــان کــرد‪:‬‬ ‫در ازمــون کارشناســی ارشــد رشــته های علــوم پزشــکی در‬ ‫ً‬ ‫گذشــته ســقفی بــرای زبــان تعییــن نشــده بــود امــا اخیــرا ایــن‬ ‫ســقف زبــان بــرای داوطلبــان ایــن ازمــون نیــز پیــش بینی شــده‬ ‫ً‬ ‫اســت‪ .‬مثــال در گذشــته مهــم نبــود داوطلــب چــه درصــدی‬ ‫از درس زبــان را کســب کنــد‪ ،‬امــا در حــال حاضــر عــالوه بر اینکه‬ ‫کل ازمــون کارشناســی ارشــد ســقف مشــخص دارد بــرای‬ ‫بــرای اولیــن بــار ســقفی در درس زبــان تعییــن شــده اســت‬ ‫و داوطلــب بایــد ‪ ۲۵‬درصــد کل نمــره زبــان را کســب کــرده‬ ‫باشــد‪.‬‬ ‫دکتــر حاجتــی خاطرنشــان کــرد‪ :‬بعــد از ارزیابی هــای‬ ‫مجــدد ممکــن اســت ســقف ازمــون زبــان دانشــجویان رشــته‬ ‫علــوم پزشــکی در دوره کارشناســی ارشــد در ســال های‬ ‫اینــده افزایــش یابــد‪.‬‬ ‫وی بــا تا کیــد بــر اینکــه تغییــری در روال ازمون هــای‬ ‫کارشناســی ارشــد و دکتــری تخصصــی وزارت بهداشــت‬ ‫ایجــاد نشــده اســت‪ ،‬گفــت‪ :‬بــا توجــه بــه اینکــه مخاطبــان‬ ‫ایــن ازمون هــا افــرادی هســتند کــه از قبــل بــرای شــرکت در‬ ‫ان بــه لحــاظ شــکل ازمــون‪ ،‬ضرایــب‪ ،‬ســواالت‪ ،‬منابــع و‬ ‫مصاحبــه برنامــه ریــزی می کننــد‪ .‬بنابرایــن اگــر تغییــری در‬ ‫رونــد انجــام ایــن ازمون هــا انجــام شــود‪ ،‬از مدت هــا قبــل بــه‬ ‫اطــالع داوطلبــان خواهیــم رســاند‪.‬‬ ‫دبیــر شــورای امــوزش علــوم پایــه پزشــکی ‪ ،‬بهداشــت‬ ‫و تخصصــی در خصــوص افزایــش ظرفیــت دانشــجو در‬ ‫ازمون هــای کارشناســی ارشــد و ‪ PH.D‬علــوم پزشــکی‬ ‫نیــز گفــت‪ :‬یکــی از مهمتریــن بحث هایــی کــه در وزارت‬ ‫بهداشــت پیگیــری می شــود بررســی نیــاز بــه نیــروی انســانی‬ ‫در رشــته های مختلــف اســت‪ .‬ایــن مطالعــــــه از حــــــدود‬ ‫ســه ســال پیــش شــروع شــده و اگــر نتایــج ایــن مطالعــه‬ ‫مشــخص شــود ممکــن اســت ظرفیت هــای پذیــرش در‬ ‫رشــته های مختلــف پزشــکی تغییــر کنــد‪.‬‬ ‫دکتــر حاجتــی افــزود‪ :‬ظرفیــت پذیــرش در رشــته های‬ ‫پزشــکی بــرای امســال نســبت بــه ســال گذشــته تغییــر‬ ‫خاصــی نکــرده اســت‪ .‬البتــه بــا توجــه بــه تنگناهــای‬ ‫دانشــگاه ها در تامیــن بودجــه تحصیــالت تکمیلــی بــه‬ ‫خصــوص در حــوزه پایان نامه هــا‪ ،‬ایــن مراکــز تمایلــی بــرای‬ ‫افزایــش ظرفیــت پذیــرش دانشــجو ندارنــد‪.‬‬ ‫وزارت علوم مدارک تقلبی افراد را باطل می کند‬ ‫انه ــا در ح ــال بررس ــی اس ــت و م ــدرک انه ــا را باط ــل‬ ‫می کنیـــم‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫رئیس‬ ‫حسابداری‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل مدرک کارشناسی مهندسی مکانیک‪ 5 ،‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫توانایی در انجام کار تیمی و سرپرستی پرسنل فنی‪ ،‬مسلط به فرایندها و سیستم های ‪PM‬‬ ‫اشنایی کامل با برق صنعتی‪ ،‬مسلط به نگهداری و تعمیرات ماشین ا الت صنعتی و تاسیسات‬ ‫اشنایی کامل با اصول ایمنی و حفاظت کار‪ ،‬مسلط به ‪ Office‬و نرم افزارهای تخصصی ‪PM‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته های صنایع‪ ،‬بازاریابی‪ MBA ،‬و یا سایر رشته های مرتبط‪ ‬‬ ‫دارا بودن سابقه کار مرتبط در زمینه محصوالت غذایی‪ ،‬مسلط به فرایندهای بازاریابی و تحلیل بازار‬ ‫اشنایی کامل با فرایند طراحی محصول و تدوین طر ح های کسب و کار و امکان سنجی تولید محصوالت جدید‬ ‫اشنایی کامل با مفاهیم مدیریت استراتژیک و اصول و فنون مذا کره‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی گرافیک‪ ،‬دارای سابقه کاری مرتبط در حوزه صنایع غذایی‬ ‫مسلط به طراحی بسته بندی‪ ،‬کاتالوگ‪ ،‬لوگو و هویت بصری‪ ،‬اشنا به امور چاپ‬ ‫خالق و ایده پرداز در ارائه طر ح های جدید‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای گرافیکی (‪ILLUSTRATOR,‬‬ ‫‪)INDESIGN,PHOTOSHOP‬‬ ‫( ارسال نمونه کار به همراه رزومه الزامی می باشد)‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫محصول‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫تهران‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪4‬‬ ‫طراح‬ ‫(گرافیست)‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫تهران‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی در رشته حسابداری‪ ،‬با ‪ 7‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫دفترمرکزی‬ ‫مسلط به قوانین مالی‪ ،‬مالیاتی و بیمه‪ ،‬مسلط به تهیه صورت های مالی‪ ،‬گزارشات مالی و قیمت تمام شده‬ ‫اقا ‪ /‬خانم‬ ‫تهران‬ ‫مسلط به خریدهای خارجی و اعتبارات اسنادی و تهیه اظهارنامه مالیاتی و ارزش افزوده‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای مالی و ‪.Office‬‬ ‫شهرک‬ ‫سرپرست نت صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫کارشناس دفترمرکزی‬ ‫فضای مجازی تهران‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مرتبط‪ ،‬مسلط به مفاهیم فضای مجازی و راه اندازی شبکه های‬ ‫اجتماعی‪ ،‬اشنا به عکاسی و موشن گرافیک‪ ،‬خالق و ایده پرداز‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای تخصصی(‪ILLUSTRATOR,A‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪.)FTEREFFECT,PREMIERE,PHOTOSHOP‬‬ ‫( ارسال نمونه کار به همراه رزومه الزامی می باشد)‪.‬‬ ‫گروه صنعتی و پژوهشی زر واقع در استان البرز در راستای توسعه سرمایه انسانی خود در نظر دارد‬ ‫(از ساکنین تهران ‪ ،‬البرز و قزوین) شایستگانی به شرح زیر در تمامی سطوح را به همکاری دعوت نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شرکتی در غرب تهران جهت تکمیل کادر نیروی انسانی‬ ‫خود به افراد واجد شرایط نیازمند است‪.‬‬ ‫حسابدار‬ ‫یک نفر اقا و یک نفر خانم دارای مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫و باالتر با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه حسابداری‬ ‫انبادار‬ ‫یک نفر اقا با مدرک کاردانی یا کارشناسی با حداقل‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید در زمینه انبارداری ترجیحا‬ ‫در پروژه های ساختمانی‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس پست الکترونیکی‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪maskanjahad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام رئیس حسابداری و کارشناس مالی‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار مرتبط در حوزه مالی‪ ،‬مسلط به روش ها و‬ ‫رویه های مالی ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای حسابداری مالی‬ ‫محل کار کیلومتر ‪17‬جاده مخصوص‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hr@yasco.org‬‬ ‫سن‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪2‬‬ ‫سیستم مدیریت‬ ‫کیفیت‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫مهندسی صنایع ‪ -‬تحلیل‬ ‫سیستم ها و روشها‬ ‫اشنایی به مباحث تضمین کیفیت‪/‬اشنایی به تعالی سازمانی‬ ‫اشنایی به برنامه ریزی و تحلیل سیستم‪/‬اشنا به ‪ERP/BPR‬‬ ‫‪3‬‬ ‫منابع انسانی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‪  ‬‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫اشنا به مدیریت منابع انسانی‬ ‫‪4‬‬ ‫اداری‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫مدیریت‬ ‫اشنا به مدیریت امور اداری‬ ‫‪5‬‬ ‫روابط عمومی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫‪6‬‬ ‫تحقیق و توسعه‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫‪7‬‬ ‫بازاریابی بین‬ ‫الملل(صادرات)‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫‪8‬‬ ‫بازرگانی بین‬ ‫الملل(واردات)‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫‪9‬‬ ‫بازاریابی و فروش‬ ‫داخلی‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ - IT‬انفورماتیک‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا مدیریت بازرگانی‪-‬‬ ‫اشنایی با تحلیل شرایط محیطی‪/‬اشنایی با اصول بازاریابی‬ ‫بازاریابی‬ ‫اشنایی با قوانین گمرکی‪/‬اشنائی با قوانین و مقررات صادرات و واردات‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا مدیریت بازرگانی‪ -‬اشنایی به اصول سفارشات خارجی و اعتبارات اسنادی‪/‬اشنایی به اصول‬ ‫بین الملل‬ ‫مکاتبات تجاری به زبان انگلیسی‪/‬اشنایی به قوانین امور گمرکی‪/‬اشنایی‬ ‫و سایر رشته های مرتبط‬ ‫به امور بارنامه و اسناد حمل‪/‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا مدیریت بازرگانی‪-‬‬ ‫اشنایی با تحلیل شرایط محیطی‪/‬اشنایی با اصول بازاریابی‪/‬اشنایی با‬ ‫بازاریابی و سایر رشته های‬ ‫تکنیک های فروش‪/‬اشنایی با اصول و فنون مذا کره‬ ‫مرتبط‬ ‫فناوری اطالعات‬ ‫مسلط به امور فناوری اطالعات‪ ،‬زیر ساخت و شبکه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مهندسی جهت بکارگیری در سمت کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه‬ ‫و همچنین مسئول دفتر مدیر عامل با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ساکنین استان های‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و‬ ‫کنترل پروژه‬ ‫‪ ‬‬ ‫تمام وقت‬ ‫اقا‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در پروژه های صنعتی‪/‬اشنایی‬ ‫به زبان انگلیسی‪/‬تسلط کامل به نرم افزارهای ‪MSProject‬‬ ‫و ‪ Primavera‬و مجموعه نرم افزارهای ‪/Office‬تسلط‬ ‫کامل به مفاهیم حوزه برنامه ریزی و کنترل پروژه‪/‬اشنایی با‬ ‫استانداردهای کیفی‪/‬اشنایی با مفاهیم مدیریت پروژه‪/‬تسلط‬ ‫بر تدوین صورت‪/‬وضعیت ها و تحویل پروژه ها‪/‬تسلط بر تهیه‬ ‫گزارش تاخیرات‬ ‫بوشهر‪ ‬‬ ‫فارس‬ ‫منطقه عسلویه‬ ‫دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس در رشته های مدیریت‪،‬‬ ‫زبان و صنایع ‪/...‬تسلط کامل به زیرمجموعه نرم افزاری ‪/Office‬‬ ‫تسلط به مکالمه و نامه نگاری به زبان انگلیسی‪/‬توانایی و مهارت‬ ‫در کار با نرم افزار اتوماسیون اداری‪/‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫یک شرکت وارد کننده تجهیزات ازمایشگاهی‬ ‫‪2‬‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس با گرایش ژنتیک‬ ‫مسئول‬ ‫دفتر مدیریت‬ ‫‪ ‬‬ ‫تمام وقت‬ ‫خانم ‪ /‬اقا‬ ‫محل خدمت‬ ‫منطقه عسلویه‬ ‫دفتر تهران‬ ‫از متقاضیانواجدشرایطخواهشمندیمرزومه خود را بهادرس ایمیل زیر ارسالنمایند‪.‬‬ ‫درج عنوانش شغلی در موضوع ایمیل الزامی است ‪ -‬ادرس ایمیل‪hr@patsaind.com:‬‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار برای نصب‪ ،‬اموزشهای‬ ‫کاربردی تجهیزات بیولوژی و مولکولی‬ ‫کارشناس فروش لیسانس‬ ‫ارتباطات‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذ کر ردیف شغلی به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪cv.jobopp@gmail.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫از متخصصین زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫اشنایی به اصول و فنون مذا کره‪/‬اشنایی به اصول مدیریت رضایت‬ ‫مشتری‪/‬توانایی تحلیل و تدوین محتوی‪/‬اشنایی به اصول روزنامه‬ ‫نگاری‪/‬اشنایی به اصول تشریفات‬ ‫ً‬ ‫اشنا و ترجیحا مسلط به صنعت شیرینی و شکالت‪/‬مسلط به زیان انگلیسی‬ ‫محل کار‪ :‬هشتگرد‬ ‫شرکت تولیدی‬ ‫‪job_hesabdar@yahoo.com‬‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ازواجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به حسابداری‬ ‫‪ -2‬حسابدار ارشد‬ ‫با حداقل ‪ 6‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به حسابداری صنعتی و انبار‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ارائه گزارشات درون سازمانی ( بودجه )‪/‬تحلیل صورت های مالی‬ ‫تهیه گزارشات مدیریت‪/‬اشنایی کامل با قوانین بورس و اوراق بهادار‬ ‫حسابداری مدیریت‪-‬‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬اقا‪/‬خانم مهندسی مالی‪ -‬حسابداری‬ ‫تحلیل گر‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با مشخصات کامل و ذ کر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪resume.hr@beheshtghandil.com :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استاد کم و دانشجوی زیاد از عوامل رواج‬ ‫پایان نامه فروشی‬ ‫غالم ــی در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه ای ــا ای ــن‬ ‫فرهن ــگ در مراک ــز علم ــی ا کادمی ــک وج ــود دارد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــه ه ــر ح ــال مس ــاله تقل ــب علم ــی تا کن ــون‬ ‫وج ــود داش ــته؛ یک ــی از موضوع ــات مه ــم دخی ــل در‬ ‫ای ــن رون ــد ان ب ــوده ک ــه بس ــیاری از دانش ــگاه های ب ــا‬ ‫ت ــوان ک ــم‪ ،‬تع ــداد زی ــادی دانش ــجو می گرفتن ــد و از‬ ‫انج ــا ک ــه ب ــه دانش ــجویان تس ــلط نداش ــتند‪ ،‬انه ــا‬ ‫نیـــز پایان نامـــه ســـفارش می دادنـــد و گرفتـــار ایـــن‬ ‫تورهـــای کاســـبکارانه می شـــدند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتبهشتقندیلنمایندهانحصاریمحصوالتدوغزالدر ایران‬ ‫در محیطی فعال و پویا بشرح ذیل در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫بخشنامه های مکرر به دانشگاه ها‬ ‫برای جلوگیری از تقلب علمی‬ ‫عض ــو ش ــورای عال ــی انق ــالب فرهنگ ــی اف ــزود‪:‬‬ ‫بـــه دانشـــگاه ها بخشـــنامه های مکـــرر شـــده و بـــه‬ ‫مج ــرد کش ــف هرگون ــه تخل ــف‪ ،‬تم ــام امتیازه ــای‬ ‫کســب شــده از ان مــدرک اعــم از مقالــه و پایان نامــه‬ ‫حـــذف می شـــود‪.‬‬ ‫وی توضیـــح داد‪ :‬بـــه دانشـــگاه ها ابـــالغ شـــده‬ ‫ً‬ ‫حتمــا اســاتید بایــد کنتــرل و نظــارت زیــادی بــر روی‬ ‫کار دانشــجویان و نیــز کنتــرل دانشــگاه بــر تولیــدات‬ ‫علمـــی دانشـــجویان داشـــته باشـــند تـــا خـــدای‬ ‫نا ک ــرده تقل ــب علم ــی در دانش ــگاه ها دی ــده نش ــود‬ ‫نگی ــرد و اگ ــر م ــوردی وج ــود داش ــته باش ــد‪ ،‬بای ــد در‬ ‫وهل ــه اول خ ــود دانش ــگاه ها برخ ــورد کنن ــد‪.‬‬ ‫وزیـــر علـــوم گفـــت‪ :‬برخـــی مراکـــز پژوهشـــی در‬ ‫گذشـــته‪ ،‬مـــدارک الکـــی و تقلبـــی و بـــدون ازمـــون‬ ‫ب ــه اف ــراد دادن ــد ک ــه پرون ــده ت ــک ت ــک انه ــا در ح ــال‬ ‫بررســـی اســـت و مـــدرک انهـــا باطـــل می شـــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خانــه ملــت‪ ،‬منصــور غالمــی دربــاره‬ ‫رویکــرد وزارت علــوم در برخــورد بــا پایان نامــه فروشــی‬ ‫گفـــت‪ :‬در بحـــث مقابلـــه بـــا پایان نامـــه فروشـــی‬ ‫اقدام ــات خوب ــی انج ــام گرفت ــه و ب ــا کم ــک نی ــروی‬ ‫انتظام ــی و ق ــوه قضائی ــه ب ــا تع ــدادی از دفات ــری ک ــه‬ ‫اقـــدام بـــه تولیـــد مقالـــه و پایان نامـــه می کردنـــد‪،‬‬ ‫برخـــورد قضائـــی صـــورت گرفـــت و وســـایل انهـــا‬ ‫ضب ــط ش ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬پلمــپ ‪ ۲۵‬واحــد در ایــن راســتا قــدم‬ ‫اولی ــه ب ــوده و خوش ــبختانه هماهنگی های ــی ک ــه در‬ ‫ط ــول ای ــن م ــدت انج ــام گرفت ــه‪ ،‬اث ــر ک ــرده و ای ــن‬ ‫برخـــورد اول می توانـــد گام هـــای بعـــدی را هـــم بـــه‬ ‫دنب ــال داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫وزی ــر عل ــوم ادام ــه داد‪ :‬همچنی ــن برخ ــی مراک ــز‬ ‫پژوهشـــی در گذشـــته مـــدارک الکـــی و تقلبـــی و‬ ‫ب ــدون ازم ــون ب ــه اف ــراد دادن ــد ک ــه پرون ــده ت ــک ت ــک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی محل خدمت جنسیت‬ ‫ً‬ ‫انه ــا صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی (مع ــدل کتب ــی‬ ‫ً‬ ‫دیپل ــم) ص ــورت می پذی ــرد منحص ــرا ب ــه ص ــورت اینترنت ــی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اشنا به تجهیزات مولکولی و بیولوژی‬ ‫ردیف‬ ‫فعالیت شغلی‬ ‫تجربه‬ ‫تخصص‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و نوشتاری‪ ،‬اشنا به برنامه همکاران سیستم ‪،‬اشنا به برنامه ‪ ، office‬اشنا به قوانین کار و‬ ‫امور اجتماعی مالیات‪،‬منظم و وسواس به امور محوله‪ ،‬خالق و متعهد‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر مارکتینگ‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و نوشتاری‪ ،‬اشنا به دیچیتال مارکتینگ ‪ ،‬اشنا به بازار مارکتینگ بین الملل و خاورمیانه‪،‬‬ ‫خالق و متعهد‬ ‫‪estekhdam024@gmail.com‬‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪hn998369@gmail.com‬‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫دهم رمضان سالروز وفات حضرت خدیجه (س) تسلیت باد‬ ‫شنبه ‪ 21‬اردیبهشت ‪ 5 -1398‬رمضان ‪ 11 -1440‬می ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1151‬‬ ‫برای جذب متخصصان کارامد منتشر شد‬ ‫فراخوان جذب نیروی انسانی در قالب‬ ‫امریه سربازی در سازمان بازرسی‬ ‫سازمان بازرسی کل کشور به منظور توسعه منابع انسانی و جذب متخصصان کارامد‬ ‫در قالب امریه سربازی فراخوان داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬سازمان بازرسی کل کشور در نظر دارد به منظور توسعه‬ ‫منابع انسانی و جذب متخصصان کارامد در مقاطع تحصیلی فوق لیسانس و باالتر‬ ‫در رشته­ ها و تخصص های«مالی‪ ،‬حسابداری‪ ،‬بانکداری‪ ،‬بیمه‪ ،‬امور مالیاتی‪ ،‬گمرک‪،‬‬ ‫فناوری اطالعات و حقوق» از بین داوطلبان مرد واجد شرایط به صورت امریه خدمت‬ ‫سربازی در مراکز استان ها و تهران دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تذکر مهم‪ :‬متقاضی محترم برای اپلودکردن رزومه صرفا از فایل مربوط به این سازمان‬ ‫استفاده شود‪ .‬در غیر این صورت رزومه هایی که مطابق با فرم مذکور نباشند‪ ،‬مشخصات‬ ‫انان مورد بررسی قرار نمی گیرد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫دستورالعمل فراخوان تدریس گروه‬ ‫معارف دانشگاه جامع ابالغ شد‬ ‫دس ــتورالعمل فراخ ــوان دع ــوت ب ــه هم ــکاری متقاضی ــان تدر ی ــس گ ــروه مع ــارف‬ ‫دانش ــگاه جام ــع از س ــوی مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه جام ــع ب ــه روس ــا‪ ،‬سرپرس ــتان‬ ‫واحده ــای اس ــتانی اب ــاغ ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری ف ــارس ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه‬ ‫جامــع علمــی کار بــردی‪ ،‬دســتورالعمل فراخــوان دعــوت بــه همــکاری متقاضیــان تدر یــس‬ ‫گ ــروه مع ــارف ب ــرای اردیبهش ــت م ــاه امس ــال‪ ،‬دانش ــگاه جام ــع از س ــوی مخت ــار جالل ــی‬ ‫ج ــواران مع ــاون اموزش ــی دانش ــگاه ب ــه روس ــا‪ ،‬سرپرس ــتان واحده ــای اس ــتانی اب ــاغ ش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاو ن اموز ش ــی دانش ــگاه جا م ــع علم ــی کار ب ــردی گف ــت‪ :‬ا ی ــن د س ــتورالعمل‬ ‫در خصــوص نیازســنجی مدرســان دروس گــروه معــارف‪ ،‬بــا برنامــه ر یــزی و ظرفی ­ ‬ ‫تهــای در‬ ‫نظ ــر گرفت ــه ش ــده ب ــرای ه ــر اس ــتان در ه ــر عن ــوان درس ب ــه تفکی ــک مرا ک ــز اموزش ــی ارس ــال‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مختــار جاللــی جــواران افــزود‪ :‬الزم اســت برنامه ­ر یــزی و اقدامــات از ســوی واحدهــای‬ ‫اس ــتانی‪ ،‬مطاب ــق زم ــان بن ــدی اع ــام ش ــده ب ــه منظ ــور برگ ــزاری ه ــر چ ــه بهت ــر ای ــن فراخ ــوان‬ ‫بــه­عمــل ایــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون پرستاری وزارت بهداشت‪:‬‬ ‫تفاهم نامه پوشش بیمه ای طرح مراقبت‬ ‫در منزل امضا می شود‬ ‫رئیس سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی خبر داد‬ ‫اعالم اخرین مهلت پرداخت جریمه مشموالن غایب‬ ‫رئی ــس س ــازمان وظیف ــه عموم ــی‬ ‫نی ــروی انتظام ــی ب ــا اش ــاره ب ــه ح ــذف‬ ‫قان ــون جریم ــه مش ــموالن غای ــب‬ ‫در س ــال ‪ 98‬گف ــت‪ :‬اف ــرادی ک ــه ت ــا‬ ‫پای ــان فروردی ــن ‪ 98‬م ــدارک مر ب ــوط‬ ‫ب ــه معافی ــت قان ــون جریم ــه مش ــموالن‬ ‫غای ــب را تکمی ــل کرده ان ــد‪ ،‬فق ــط ت ــا‬ ‫پای ــان امس ــال فرص ــت دارن ــد مبل ــغ‬ ‫جریم ــه را ب ــه ص ــورت نق ــدی و ی ــا‬ ‫اقس ــاط وار ی ــز کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪،‬‬ ‫ســردار تقــی مهــری بــا اشــاره بــه حــذف‬ ‫قان ــون جریم ــه مش ــموالن غای ــب در‬ ‫س ــال ‪ ،98‬اظه ــار داش ــت‪ :‬قان ــون‬ ‫جریم ــه مش ــموالن غای ــب ب ــه منظ ــور‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف مش ــموالن دارای بی ــش از ‪ 8‬س ــال‬ ‫غیب ــت س ــربازی‪ ،‬از س ــال ‪ 94‬ت ــا پای ــان س ــال ‪97‬‬ ‫اجرای ــی ش ــده و ب ــه دلی ــل تامی ــن نی ــروی انس ــانی‬ ‫س ــرباز نیروه ــای مس ــلح در س ــال ج ــاری ای ــن ط ــرح‬ ‫ح ــذف ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه بی ــش از ی ــک‬ ‫ص ــد ه ــزار نف ــر از ثب ــت ن ــام کنن ــدگان‬ ‫قان ــون جریم ــه مش ــموالن غای ــب؛ مبل ــغ‬ ‫جریم ــه را پرداخ ــت نکرده ان ــد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫اف ــرادی ک ــه ت ــا پای ــان فروردی ــن م ــاه ‪98‬‬ ‫م ــدارک مر ب ــوط ب ــه معافی ــت قان ــون‬ ‫جریم ــه مش ــموالن غای ــب را تکمی ــل‬ ‫کرده انــد‪ ،‬فقــط تــا پایــان امســال فرصــت‬ ‫دارن ــد ت ــا مبل ــغ جریم ــه را ب ــه ص ــورت‬ ‫نق ــدی و ی ــا اقس ــاط وار ی ــز کنن ــد‪.‬‬ ‫س ــردار تق ــی مه ــری خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬مش ــموالن غای ــب می بایس ــت ه ــر‬ ‫چ ــه س ــریع تر وضعی ــت خدمت ــی خ ــود‬ ‫را تعیی ــن تکلی ــف کنن ــد‪ ،‬در غی ــر ای ــن‬ ‫ص ــورت ب ــا محرومیت ه ــای اجتماع ــی‬ ‫بیش ــتری مواج ــه خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران تشریح کرد‬ ‫نرخ حق بیمه و شرایط بازنشستگی‬ ‫«زنان خانه دار »‬ ‫مدی ــرکل تامی ــن اجتماع ــی غ ــرب ته ــران در ب ــاره‬ ‫بیم ــه زن ــان خانـ ـه دار توضیحات ــی داد و گف ــت‬ ‫ک ــه یک ــی از دغدغه ه ــای زن ــان خانـ ـه دار‪ ،‬این ــده‬ ‫ان هاســت لــذا بــه منظــور از بیــن بــردن دغدغــه ایــن‬ ‫زن ــان بیم ــه ای ــن گ ــروه را در دس ــتور کار ق ــرار دادی ــم‬ ‫و ب ــر ای ــن اس ــاس ق ــرار ش ــد زن ــان خانـ ـه دار از ‪ ۱۸‬ت ــا‬ ‫‪ ۵۰‬ســالگی در صــورت تمایــل بــه نزدیکتریــن شــعبه‬ ‫مح ــل س ــکونت خ ــود مراجع ــه و درخواس ــت بیم ــه‬ ‫کننــد البتــه زنــان مجــرد هــم مــی تواننــد درخواســت‬ ‫بدهن ــد و از ای ــن فرص ــت بهره من ــد ش ــوند‪.‬‬ ‫ناهی ــد حی ــدری در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬در‬ ‫ای ــن ب ــاره اف ــزود‪ :‬ن ــرخ ح ــق بیم ــه زن ــان خان ــه دار از‬ ‫‪ ۱۲‬ت ــا ‪ ۱۸‬درص ــد بس ــته ب ــه ن ــوع خدم ــات ب ــرای ای ــن‬ ‫گ ــروه متف ــاوت اس ــت ک ــه می توانن ــد یک ــی از انه ــا را‬ ‫انتخ ــاب کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬خدماتـی کـه بـا نـرخ ‪ ۱۲‬درصـد‬ ‫ارائـه می شـود شـامل خدمـات بازنشسـتگی و فـوت‬ ‫بعـد از بازنشسـتگی اسـت‪ .‬خدمـات بـا نـرخ ‪۱۴‬‬ ‫درصـد شـامل بازنشسـتگی فـوت قبـل و بعـد از‬ ‫بازنشسـتگی اسـت و کاملتریـن خدمت مـا بیمه ‪۱۸‬‬ ‫درصـد دارد کـه بازنشسـتگی قبـل و بعـد فـوت و از‬ ‫کار افتادگـی را شـامل می شـود و زنـان خانـه دار اعم از‬ ‫متاهـل و مجـرد مـی تواننـد خـود را بیمـه کننـد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل تامی ــن اجتماع ــی غ ــرب ته ــران ب ــا‬ ‫بی ــان اینک ــه پای ــه اولی ــه پرداخ ــت ح ــق بیم ــه ب ــرای‬ ‫ن ــرخ ‪ ۱۲‬درص ــد ‪ ۱۸۰‬ه ــزار توم ــان و ب ــرای ن ــرخ ‪۱۸‬‬ ‫درص ــد ‪ ۲۵۰‬ه ــزار توم ــان اس ــت گف ــت‪ :‬ای ــن مبل ــغ‬ ‫غی ــر از خدم ــات درمان ــی اس ــت و س ــرانه درم ــان نی ــز‬ ‫ب ــه ان اضاف ــه می ش ــود‪ .‬س ــرانه درم ــان امس ــال هن ــوز‬ ‫مش ــخص نش ــده ام ــا س ــال قب ــل ح ــدود ‪ ۴۰‬ه ــزار‬ ‫توم ــان ب ــود‪.‬‬ ‫حی ــدری در پاس ــخ ب ــه اینک ــه ا گ ــر زن خانـ ـه دار‬ ‫متاهل ــی تح ــت بیم ــه همس ــر خ ــود ق ــرار داش ــته‬ ‫باش ــد بای ــد چ ــه کن ــد؟ گف ــت‪ :‬مش ــکلی وج ــود‬ ‫ن ــدارد و زن ــان خانــه داری ک ــه تح ــت پوش ــش بیم ــه‬ ‫همسرش ــان هس ــتند نی ــز م ــی توانن ــد خ ــود را بیم ــه‬ ‫کنن ــد ام ــا س ــرانه درم ــان را الزم نیس ــت بپردازن ــد و‬ ‫از دفترچ ــه درمان ــی ک ــه تح ــت تکف ــل همسرش ــان‬ ‫هس ــتند اس ــتفاده می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره ش ــرایط بازنشس ــتگی زن ــان خانـ ـه دار‬ ‫نی ــز اظه ــار ک ــرد‪ :‬بازنشس ــتگی انه ــا طب ــق ش ــرایط‬ ‫ع ــام س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اس ــت‪ .‬یعن ــی در‬ ‫‪ ۴۵‬س ــالگی ب ــا ‪ ۳۰‬س ــال س ــابقه و ‪ ۵۵‬س ــالگی ب ــا ‪۲۰‬‬ ‫س ــال س ــابقه م ــی توانن ــد درخواس ــت بازنشس ــتگی‬ ‫بدهن ــد‪.‬‬ ‫حی ــدری ادام ــه داد‪ :‬در ته ــران ‪ ۵‬ه ــزار زن‬ ‫خانـه دار دار یــم و اســتقبال بســیار خــوب بــود بــه گونـه ای‬ ‫ک ــه س ــال گذش ــته ‪ 13.5‬درص ــد رش ــد در ای ــن تع ــداد‬ ‫را ش ــاهد بودی ــم‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تامی ــن اجتماع ــی غ ــرب ته ــران در‬ ‫ادام ــه در ب ــاره تف ــاوت بیم ــه خو ی ــش فرم ــا ب ــا بیم ــه‬ ‫زن ــان خانـ ـه دار اظه ــار ک ــرد‪ :‬در بیم ــه خو ی ــش فرم ــا‬ ‫فــردی کــه مراجعــه کنــد بایــد صاحــب شــغل باشــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫قب ــا خانـ ـه داری را ش ــغل لح ــاظ نمی کردی ــم ک ــه ب ــا‬ ‫مصوب ــه بیم ــه زن ــان خان ـه دار اکن ــون خان ــه داری نی ــز‬ ‫ی ــک ش ــغل محس ــوب م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫طرح مجلس برای تبدیل نیروهای‬ ‫قراردادی پیام نور به پیمانی‬ ‫مع ــاون پرس ــتاری وزارت بهداش ــت‪ ،‬درم ــان و ام ــوزش پزش ــکی گف ــت‪ :‬ب ــه زودی‬ ‫تفاه ــم نامـ ـه ای بی ــن معاون ــت پرس ــتاری و س ــازمان بیم ــه س ــامت در راس ــتای‬ ‫تعه ــدات طرفی ــن ‏در م ــورد ط ــرح مراقب ــت در من ــزل امض ــا می ش ــود‪.‬‏‬ ‫ب ــه گ ــزارش س ــازمان بیم ــه س ــامت‪ ،‬مر ی ــم حضرت ــی در ب ــاره پوش ــش بیم ــه ای‬ ‫ط ــرح مراقب ــت در من ــزل اف ــزود‪ :‬در ای ــن ط ــرح بیم ــار ‏می توان ــد هم ــان مراقب ــت‬ ‫پرس ــتاری ک ــه ق ــرار اس ــت در بیمارس ــتان در یاف ــت کن ــد را کن ــار خان ــواده و در من ــزل‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‏‬ ‫و ی بی ــان ک ــرد‪ :‬بس ــته های خدمت ــی ط ــرح مراقب ــت در من ــزل توس ــط ی ــک گ ــروه‬ ‫تخصص ــی ب ــرای ‪ 5‬بیم ــاری تهی ــه و تدو ی ــن ش ــده اس ــت‪ .‬ای ــن ط ــرح ب ــه ‏ص ــورت‬ ‫ازمایش ــی در ‪ 6‬اس ــتان اردبی ــل‪ ،‬کرم ــان‪ ،‬ته ــران‪ ،‬هم ــدان‪ ،‬ی ــزد و گی ــان اجرای ــی‬ ‫می ش ــود ‪.‬‏‬ ‫مع ــاون وز ی ــر بهداش ــت ادام ــه داد‪ :‬نتیج ــه اج ــرای ط ــرح مراقب ــت در من ــزل پ ــس از‬ ‫اج ــرای ازمایش ــی در ای ــن اس ــتان ها و پوش ــش بیمـ ـه ای ان‪ ،‬‏بررس ــی می ش ــود و س ــپس‬ ‫ب ــه ص ــورت سراس ــری ب ــا هم ــکاری معاون ــت درم ــان‪ ،‬معاون ــت پرس ــتاری و س ــازمان‬ ‫بیم ــه س ــامت در کل کش ــور ‏اجرای ــی خواه ــد ش ــد‪.‬‏‬ ‫حضرت ــی گف ــت‪ :‬ای ــن ی ــک ط ــرح ‏ب ــزرگ محس ــوب می ش ــود ک ــه می توان ــد تح ــول‬ ‫بزرگ ــی در نظ ــام س ــامت کش ــور ایج ــاد کن ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫فراخوان جذب نیروی کار پروژه ای در‬ ‫جهاد دانشگاهی واحد عالمه طباطبایی‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی واح ــد عالم ــه طباطبای ــی ب ــه منظ ــور تکمی ــل نی ــروی م ــورد نی ــاز‬ ‫پ ــروژه ای خ ــود دع ــوت ب ــه هم ــکار م ــی کن ــد ‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ‪ ،‬ابزاره ــای م ــورد نیاز ب ــرای ش ــرکت درای ــن فراخ ــوان‪،‬‬ ‫گوش ــی موبای ــل دوربی ــن دار ب ــا اندرو ی ــد ‪ 5‬وباالات ــر اس ــت ‪.‬‬ ‫عالقــه منــدان درصــورت تمایــل جهــت ثبــت نــام و تکمیــل مــدارک باهمــراه داشــتن‬ ‫‪ 2‬قطعــه عکــس پشــت نو یــس شــده و کپــی کارت ملــی و کپــی شناســنامه الزامــی اســت ‪.‬‬ ‫متقاضی ــان م ــی توانن ــد ب ــه ته ــران ‪ ،‬خیاب ــان کر ی ــم خ ــان زن ــد ‪ ،‬نب ــش خیاب ــان اب ــان‬ ‫ش ــمالی ( عض ــدی ش ــمالی ) ‪،‬س ــاختمان دانش ــگاه عالم ــه طباطبای ــی طبق ــه اول ‪،‬‬ ‫معاون ــت پژوهش ــی جه ــاد دانش ــگاهی عالم ــه طباطب ــای مراجع ــه نمای ــد ‪.‬‬ ‫همچنی ــن جه ــت اط ــاع ازش ــرایط و ن ــوع هم ــکاری درس ــاعات اداری ب ــا ش ــماره‬ ‫‪ 88911001-2‬تم ــاس حاص ــل نماین ــد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی البرز اعالم کرد فردی که از طریق فضای مجازی‬ ‫مرتکب یکصد فقره کالهبرداری از جویندگان کار در این استان شده‬ ‫بود‪ ،‬شناسایی و دستگیر شد‪.‬‬ ‫سردار عباسعلی محمدیان درگفت وگو با ایرنا افزود‪ :‬در پی‬ ‫شکایتی خانمی به پلیس فتا استان البرز مبنی براینکه درفضای‬ ‫مجازی بافردی اشنا شده و با وعده ایجاد اشتغال از وی کالهبرداری‬ ‫کرده است‪ ،‬موضوع به صورت ویژه دردستورکار کارشناسان پلیس فتا‬ ‫قرارگرفت‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬با تحقیقات بیشتر مشخص که متهم در شبکه‬ ‫های اجتماعی اقدام به ایجاد یک کانال با عنوان کاریابی کرده و پس‬ ‫از شناسایی طعمه ها از ان ها کالهبرداری می کرده است‪.‬‬ ‫محمدیان خاطرنشان کرد که کارشناسان پلیس فتا در یک اقدام‬ ‫غافلگیرانه متهم را دستگیر کردند که وی ابتدا منکر هرگونه جرم خود‬ ‫شدلیکن پس از مواجه شدن با مستندات به جرم خود اعتراف کرد‪.‬‬ ‫فرمانده انتظامی استان البرز افزود‪ :‬متهم در اعترافات خود اقرارکرد‬ ‫که برای ثبت نام کاراز متقاضیان مبلغی را دریافت و سپس اقدام به‬ ‫مسدود کردن کاربرمی کرده است‪.‬‬ ‫وی بیان داشت که متهم تاکنون ‪ 100‬نفر را به این روش فریب داده‬ ‫و مبلغ کالهبرداری حدود یک میلیارد ریال براوردشده است‪.‬‬ ‫محمدیان افزود‪ :‬چنانچه افرادی به این شیوه مورد کالهبرداری‬ ‫مجازی قرارگرفتند می توانند به پلیس فتا استان البرز واقع درمیدان‬ ‫طالقانی شمالی کرج مراجعه کنند‪.‬‬ ‫وی یاداورشد‪ :‬هموطنان می توانند از طریق راه ارتباطی سایت‬ ‫پلیس فتا به ادرس ‪ www.cyberpolice.ir‬از اخرین هشدارهای‬ ‫سایبری و روش های پیشگیری از سایر جرائم مطلع شوند‪.‬‬ ‫وی تا کید کرد که بانوان برای تقاضای اشتغال به مراکز و کاریابی‬ ‫های مجاز مراجعه و فریب تبلیغاتی مثل حقوق باال به ویژه درفضای‬ ‫مجازی را نخورند‪.‬‬ ‫شبکه سازی؛‬ ‫ایج ــاد ش ــده ک ــه ای ــن نیروه ــا ب ــه نیروه ــای پیمان ــی‬ ‫تبدی ــل ش ــوند‪ .‬البت ــه نیروه ــای ق ــراردادی دانش ــگاه‪،‬‬ ‫میــزان حقوقــی کــه دریافــت می کننــد برابــر نیروهــای‬ ‫پیمان ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬س ــال گذش ــته ب ــر‬ ‫نامه ه ــای ز ی ــادی در دانش ــگاه پی ــام ن ــور اج ــرا‬ ‫ش ــد ک ــه می ت ــوان ب ــه چاب ــک س ــازی‪ ،‬ش ــفافیت و‬ ‫قانونم ــداری اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫زمانــی گفــت‪ :‬ســند راهبــردی ‪ ۲۰‬ســاله دانشــگاه‬ ‫س ــال گذش ــته تدو ی ــن ش ــد ک ــه برنام ــه عملیات ــی ‪۵‬‬ ‫س ــاله اول ان‪ ،‬تهی ــه ش ــده اس ــت‪ .‬اص ــاح ه ــرم‬ ‫هیئ ــت علم ــی از جمل ــه برنامه ه ــای دیگ ــری‬ ‫اس ــت ک ــه در س ــال گذش ــته اج ــرا ش ــد و ‪ ۴۴‬درص ــد‬ ‫اســتادیار بــه بــاال بــه ‪ ۵۰‬درصــد رســید و بــا مامور یــت‬ ‫‪ ۵۳۰‬مر ب ــی دانش ــگاه ب ــرای اخ ــذ م ــدرک دکت ــرا‪،‬‬ ‫موافق ــت ش ــد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ ۹۰۰ :‬نف ــر از اعض ــای هیئ ــت‬ ‫علم ــی دانش ــگاه پی ــام ن ــور در ط ــول س ــال گذش ــته‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف ش ــدند‪ .‬همچنی ــن ‪ ۱۴‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان وام تحصی ــل ب ــرای دانش ــجویان ش ــهریه پ ــرداز‬ ‫پی ــام ن ــور اخ ــذ ش ــد‪ .‬ب ــا س ــه بان ــک عام ــل صحب ــت‬ ‫کردی ــم ت ــا ب ــه ای ــن دانش ــجویان وام ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫همچنیــن مجمــع خیریــن و حامیــان دانشــگاه پیــام‬ ‫ن ــور ایج ــاد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه پیــام نــور گفــت‪ :‬ســال گذشــته‬ ‫نیرو ی ــی ج ــذب نش ــد ت ــا م ــا ‪ ۸۹۴‬عض ــو هیئ ــت‬ ‫علم ــی ک ــه ب ــه ص ــورت اس ــاتید پیمان ــی مش ــروط‬ ‫ق ــراردادی و دس ــتیار علم ــی فعالی ــت می کردن ــد را‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف کنی ــم‪ ۶۷۷ .‬نف ــر تعیی ــن تکلی ــف‬ ‫ش ــدند‪ ۲۱۷ .‬نف ــر نی ــز در ح ــال تعیی ــن تکلی ــف‬ ‫هس ــتند‪ .‬ب ــا توج ــه ب ــه اینک ــه برخ ــی از ای ــن اف ــراد از‬ ‫نظ ــر علم ــی‪ ،‬س ــطح قاب ــل قبول ــی ندارن ــد ب ــا مرک ــز‬ ‫ج ــذب وزارت عل ــوم رایزن ــی کردی ــم ت ــا مس ــاعدت‬ ‫الزم را ب ــا ان ــان داش ــته باش ــند‪.‬‬ ‫زمان ــی ب ــه س ــاماندهی مرا ک ــز و واحده ــای ای ــن‬ ‫دانش ــگاه اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬مرا ک ــزی از دانش ــگاه‬ ‫کــه دارای مشــکل دانشــجو هســتند بــه مرکــز نــواوری‬ ‫تبدی ــل ش ــده و ی ــا تغیی ــر مامور ی ــت داده ان ــد ول ــی‬ ‫برخ ــی از مرا ک ــز در مناط ــق مح ــروم و اس ــتراتژیک‬ ‫هس ــتند ک ــه از انه ــا حمای ــت می کنی ــم‪.‬‬ ‫وزیر کار‪:‬‬ ‫بازنشستگی پیش از موعد خبرنگاران‬ ‫اجرا می شود‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در خصوص‬ ‫بازنشستگی پیش از موعد خبرنگاران گفت‪ :‬در‬ ‫صورتاحراز سوابقبازنشستگی‪،‬مستمریخبرنگاران‬ ‫توسط سازمان تامین اجتماعی برقرار می شود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری مهــر‪ ،‬محمــد شــریعتمداری‬ ‫دستگیری کالهبردار کاریابی‬ ‫مجازی در البرز‬ ‫■□■‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور خبر داد‪:‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور گف ــت‪ :‬براس ــاس‬ ‫ط ــرح مجل ــس نیروه ــای ق ــراردادی ای ــن دانش ــگاه ب ــه‬ ‫نیروه ــای پیمان ــی تبدی ــل خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬دکت ــر محمدرض ــا زمان ــی در‬ ‫مراس ــم پاسداش ــت مق ــام معل ــم ک ــه ب ــا حض ــور وز ی ــر‬ ‫عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری در س ــازمان مرک ــزی‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور برگ ــزار ش ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬دانش ــگاه‬ ‫پی ــام ن ــور از ح ــدود ‪ ۳۰‬س ــال قب ــل ب ــا رس ــالت‬ ‫جدیــدی تعر یــف و قــرار شــد در اهــداف مشــخصی‬ ‫در عرص ــه ام ــوزش عال ــی فعالی ــت کن ــد‪.‬‬ ‫زمان ــی گف ــت‪ :‬دانش ــگاه دارای ‪ ۴۰۰‬ه ــزار‬ ‫دانش ــجوی فع ــال‪ ۳۸۰۰ ،‬عض ــو هیئ ــت علم ــی‪۷۶ ،‬‬ ‫رشــته در مقطــع کارشناســی‪ ۸۷ ،‬رشــته کارشناســی‬ ‫ارش ــد‪ ۲۸ ،‬رش ــته در مقط ــع دکت ــرا و ‪ ۱۵‬ه ــزار رش ــته‬ ‫مح ــل در سراس ــر کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور تصر ی ــح ک ــرد‪:‬‬ ‫ای ــن دانش ــگاه دارای بی ــش از ی ــک میلی ــون ف ــارغ‬ ‫التحصی ــل‪ ۵۰۰ ،‬مرک ــز فع ــال و ‪ ۵۵‬نمایندگ ــی در‬ ‫س ــایر کش ــورها اس ــت‪.‬‬ ‫زمانــی ادامــه داد‪ :‬دانشــگاه دارای حــدود ‪ ۵‬هــزار‬ ‫نی ــروی ق ــراردادی اس ــت ک ــه طرح ــی در مجل ــس‬ ‫فرمانده انتظامی البرز اعالم کرد‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ط ــی نامـ ـه ای در‬ ‫‪ ۱۱‬اردیبهش ــت ‪ ۹۸‬اع ــام ک ــرد‪ :‬مس ــتند ب ــه م ــاده ‪۱۱‬‬ ‫ائین نامــه اجرایــی تبصــره «‪ »۲‬الحاقــی مــاده ‪ ۷۶‬قانــون‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی موض ــوع تصو ی ــب نام ــه هی ــات‬ ‫ً‬ ‫وز یــران در خصــوص شــغل خبرنــگاری صراحتــا ایــن‬ ‫ش ــغل ب ــه عن ــوان مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور اس ــت و‬ ‫مصادی ــق ان ط ــی مصوب ــات هی ــات وز ی ــران تصر ی ــح‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بدیهــی در صــورت ارائــه درخواســت متقاضیــان‬ ‫ب ــه دبیرخان ــه کمیته ه ــای اس ــتانی بررس ــی مش ــاغل‬ ‫س ــخت و ز ی ــان اور سراس ــر کش ــور مرات ــب توس ــط‬ ‫کمیت هه ــای اس ــتانی م ــورد تطبی ــق ق ــرار گی ــرد و در‬ ‫ص ــورت اح ــراز س ــوابق بازنشس ــتگی مس ــتمری انه ــا‬ ‫توس ــط س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی برق ــرار ش ــود‪.‬‬ ‫راهکار مشاور وزیر علوم‬ ‫برای حل مشکل اشتغال‬ ‫دانش اموختگان زبان‬ ‫مشاور وزیر و دبیر ستاد خیرین وزارت علوم گفت‪ :‬درخصوص‬ ‫بحث دانش اموختگان و اشتغال انان‪« ،‬شبکه سازی» بسیار الزم‬ ‫به نظر می رسد و در این راستا ایجاد یک بانک اطالعاتی به منظور‬ ‫پایش وضعیت دانش اموختگان مسئله ای اساسی است که در ان‬ ‫فارغ التحصیالن بر اساس دوره های مختلف و کیفیت اشتغال مورد‬ ‫ارزیابی قرار گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر حسین عسکریان ابیانه مشاور وزیر علوم‬ ‫و دبیر ستاد خیرین وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‪ ،‬با حضور در‬ ‫دانشگاه های یزد‪ ،‬اردکان و میبد‪ ،‬در جلسات جداگانه ای با هیات‬ ‫رئیسه دانشگاه و خیرین دانشگاهی دیدار و گفت وگو و از اقدامات‬ ‫انجام شده در این سه دانشگاه در سال ‪ ۱۳۹۷‬بازدید کرد‪.‬‬ ‫دکتر حسین عسکریان ابیانه دبیر ستاد خیرین وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری در جلسه ای جداگانه با حضور رئیس دانشگاه‬ ‫و هیئت مدیره بنیاد حامیان دانشگاه یزد‪ ،‬شبکه سازی را بستری‬ ‫هموار برای حل مشکل اشتغال دانش اموختگان عنوان کرد‪.‬‬ ‫دکتر عسکریان ابیانه ادامه داد‪ :‬درخصوص بحث دانش‬ ‫اموختگان و اشتغال انان شبکه سازی بسیار الزم به نظر می رسد و‬ ‫در این راستا ایجاد یک بانک اطالعاتی به منظور پایش وضعیت‬ ‫دانش اموختگان مسئله ای اساسی است که بر اساس دوره های‬ ‫مختلف و کیفیت اشتغال مورد ارزیابی قرار گیرند‪.‬‬