هفته نامه بازار کار شماره 1169

‫استخدام‬ ‫استخدام گسترده در شرکت مپنا‬ ‫استخدام‬ ‫در شرکت‬ ‫استخدام‬ ‫در شرکت پاالیش‬ ‫گلدیران‬ ‫پارسیانسپهر‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫بانک رفاه کارگران‬ ‫دعوت به همکاری در جهاددانشگاهی‬ ‫واحد علم و صنعت‬ ‫دعوت به همکاری می کند‬ ‫استخدام ‪ 500‬نفر در شرکت وابسته به سرمایه گذاری مس‬ ‫شنبه ‪ 30‬شهریور ‪ 21 -1398‬محرم ‪ 21 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1169‬‬ ‫با انتشار ا گهی اسکودا اعالم شد‬ ‫جزییاتثبتنامازمونوپذیرشمتقاضیان کاراموزی کانونوکال‬ ‫صفحه ‪7‬‬ ‫استخدام ‪ 3‬هزار محیط بان‬ ‫و کارشناس در سازمان محیط زیست‬ ‫برنامه های اموزش و پرورش برای جبران کمبود‬ ‫معلم با جذب دانش اموختگان دانشگاه ها‬ ‫‪3‬‬ ‫صفحه ‪ 2‬و ‪5‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه اعالم کرد‬ ‫جزییات استخدام‪ 10‬هزار نفر در وزارت بهداشت‬ ‫‪3‬‬ ‫عکس‪ :‬ایسنا‪/‬سهیل فرجی‬ ‫‪12‬‬ ‫‪2‬‬ ‫وزارت علوم‪ 2500‬کارشناس ازمایشگاه‬ ‫و ‪ 250‬امریه سربازی جذب می کند‬ ‫گزارش بازارکار از‬ ‫حوادث و کالهبرداری های مختلف‬ ‫از کارجویان در سراسر کشور‬ ‫‪15‬‬ ‫رئیس این دانشگاه اعالم کرد‪:‬‬ ‫بورسیهدانشجویاندانشگاهازاد‬ ‫از مهر ماه در صنعت‬ ‫مهارتها‬ ‫تحصیالت جنسیت‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫ً‬ ‫•ترجیحا گرایش خودرو •اشنایی با خودرو های الکتریکی‬ ‫کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫مرد‪ /‬زن •مســلط به سیستم های تعلیق خودرو و تحلیل های دینامیکی‬ ‫دکترا‬ ‫خودرو‬ ‫•تواناییانجام کار کارگاهی•تواناییانجامتحلیلنرمافزاریمرتبط‬ ‫کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫سیاالت‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•مسلط به نرم افزار های مختلف شبیه سازی جریان‬ ‫•دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫•مسلط به طراحی و تحلیل سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫•مسلط به نرم افزارهای طراحی سیستم های تهویه مطبوع‬ ‫کارشناس مکانیک‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫دکترا‬ ‫ساخت و تولید‬ ‫مرد‬ ‫•توانایی طراحی و ساخت قطعات مختلف‬ ‫•خالقیت در زمینه ساخت مجموعه های مونتاژی‬ ‫•اشنا به انواع روش های تولید و ساخت قطعات‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•مسلط بر مباحث کنترل پروژه •دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫•مســلط بر نرم افزارهای مرتبط نظیر ‪ MSP، Primavera‬و ‪...‬‬ ‫•مسلط به برنامه ریزی تولید •‪SAP‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫کارشناس کامپیوتر‬ ‫دکترا‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫•پایگاه داده ‪ MongoDB‬در ‪Node.js‬‬ ‫•‪React • React Native • Java‬‬ ‫•تسلط به کد نویسی ‪• ARM‬تسلط به کدنویسی ‪DSP‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪/‬‬ ‫مرد‪/‬زن •مسلط به زبان برنامه نویسی ‪• C‬مسلط طراحی سخت افزار‬ ‫دکترا‬ ‫•مسلط به نرم افزار ‪Altum‬‬ ‫کارشناسی‬ ‫ارشد‪ /‬دکتری‬ ‫کارشناس‬ ‫مرد‪/‬زن‬ ‫برق‪ -‬گرایش‬ ‫الکترونیک‪-‬قدرت‬ ‫الکترونیک‪-‬قدرت‬ ‫•تخصص و سابقه کار در حوزه الکترونیک – قدرت‬ ‫• فعالیت در حوزه طراحی و ساخت سیستم های الکترونیک‬ ‫قدرت • فعالیت در حوزه طراحی و ساخت درایو و منابع تغذیه‬ ‫سوئیچینگ •تخصص در طراحی مدارت قدرت و فرمان‬ ‫•دانش در حوزه کنترل مدارات قدرت‬ ‫•توانایی انجام کارهای سخت­افزاری و مونتاژ‬ ‫‪16‬‬ ‫شرکت پاالیش پارسیان سپهر‪ ،‬به منظور تکمیل کادر خود‬ ‫از میان دارندگان مقاطع تحصیلی فوق دیپلم‪ ،‬کارشناسی‬ ‫و کارشناسی ارشد تعدادی از واجدین شرایط مرد را از‬ ‫طریق ازمون کتبی ‪ ،‬مصاحبه تخصصی‬ ‫و سایر شرایط استخدامی برای خدمت در تهران‪ ،‬استان‬ ‫فارس(شهرستانمهر) واستانبوشهر(شهرستانعسلویه)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) مستقر در کر ج جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از متخصصین خالق و با‬ ‫انگیزه در تخصص های زیر دعوت به همکاری می نماید‪ .‬افراد دارای سابقه کار مرتبط و مسلط به زبان انگلیسی در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫ضوابط خروج سربازان از کشور‬ ‫و اخرین خبرهای خدمت وظیفه‬ ‫عالقمندان جهت ثبت نام‬ ‫و کسب اطالعات بیشتر به ادرس اینترنتی‬ ‫‪PPS.IRAN-AZMOON.IR‬‬ ‫مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫شرکت مشتریان گلدیران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان‬ ‫بازاریاب‬ ‫تلفنی‬ ‫تکنسین‬ ‫لوازم خانگی‬ ‫تحصیالت‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫تخصص های الزم‬ ‫ فوق دیپلم‬‫‪ -‬کارشناسی‬ ‫رشته های بازاریابی‬ ‫و بازرگانی دراولویت‬ ‫می باشند‬ ‫‪ .1‬مهارت بازاریابی و فروش تلفنی‬ ‫‪ .2‬اشنایی با رایانه و نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫‪ .3‬مهارت ارتباطی موثر و توانایی متقاعد سازی باال‬ ‫‪ .4‬اشتیاق و انگیزه برای فروش‬ ‫‪ .5‬خالق‪ ،‬مسئولیت پذیر‪ ،‬بادقت و پشتکار باال‬ ‫ دیپلم‬‫‪ -‬فوق دیپلم‬ ‫رشته های فنی و‬ ‫دیپلم فنی و‬ ‫حرفه ای در‬ ‫اولویت می باشند‬ ‫‪ .1‬دانش فنی نسبی درحوزه محصوالت خانگی‬ ‫‪ .2‬مهارت ارتباطی قوی و توانایی متقاعد سازی باال‬ ‫‪.3‬توانایی جسمی و بدنی کافی‬ ‫‪.4‬داشتن وسیله نقلیه ( موتور ‪ /‬خودرو ) به همراه گواهینامه مربوطه‬ ‫‪.5‬کارت پایان خدمت‬ ‫جنسیت‬ ‫خانم‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر سن‬ ‫‪ 30‬سال‬ ‫‪ 32‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط درخواست می شود رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪ hr.cv@goldiran.ir‬یا به شماره فکس ‪ 47300‬داخلی ‪6‬‬ ‫ارسال نمایید‪ .‬جهت کسب اطالعات بیشتر می توانید با شماره ‪ 021 -47300‬داخلی ‪ 1538‬تماس حاصل فرمایید‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫معاون اول رئیس جمهور اعالم کرد‪:‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫فقدانمهارتفار غالتحصیالندلیلعدمجذب‬ ‫انهادر بنگاههایاقتصادیاست‬ ‫با کمبود ‪ 100‬هزار معلم مواجه هستیم‬ ‫وزیر اموزش و پرورش با اشاره به کمبود ‪ 100‬هزار معلم خاطرنشان کرد‪ :‬با‬ ‫پیش بینی های انجام شده امیدواریم در ابتدای مهر کالسی بدون دبیر نباشد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محسن حاجی میرزایی در حاشیه جلسه هیات دولت و در جمع‬ ‫خبرنگاران در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت کمبود معلمان در کشور اظهار کرد‪ :‬در‬ ‫حال حاضر با کمبود حدود ‪ 100‬هزار معلم در کل کشور مواجه هستیم که پیش بینی شده‬ ‫این کمبود از طریق بکارگیری معلمان حق التدریس‪ ،‬اموزش یاران و پیش دبستانی ها‬ ‫و همچنین خروجی های دانشگاه فرهنگیان تامین شود‪ .‬امیدواریم در ابتدای مهر‬ ‫کالسی بدون معلم نباشد‪.‬‬ ‫وی در ادامه در پاسخ به پرسشی درباره کاهش میزان سرانه اموزشی کشور نسبت‬ ‫به سایر کشورهای در حال توسعه گفت‪ :‬هم در فضای اموزشی مشاهده می کنیم که‬ ‫متوسط سرانه کشور پایین است و هم در زمینه سهم از تولید ناخالص داخلی با این‬ ‫کمبود مواجه هستیم که در هر دو مورد باید ارتقاهای الزم صورت بگیرد‪ .‬امیدواریم با‬ ‫پیش بینی های که در سند تحول انجام شده است به تدریج منابع مورد نیازمان در‬ ‫این خصوص تامین شود‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش تا کید کرد‪ :‬ما در جستجوی پایدار کردن منابع اموزش و پرورش‬ ‫هستیم و معتقدیم که اموزش و پرورش نباید دغدغه منابع داشته باشد بلکه فقط باید‬ ‫به کیفیت اموزش فکر کند‪.‬‬ ‫« حق التدریسی ها و نهضتی ها » با تشریفات قانونی استخدام می شوند‬ ‫وزیر اموزش و پرورش درباره جزئیات ایین نامه اجرایی بکارگیری مربیان پیش دبستانی‪،‬‬ ‫نهضتی و حق التدریسی نیز گفت‪ :‬کسانی که از سال‪ ۷۹‬تا‪ ۹۱‬به عنوان مربی پیش دبستانی‪،‬‬ ‫معلم حق التدریس یا اموزشیار نهضت سواداموزی به اشکال مختلفی با اموزش و‬ ‫پرورش همکاری کرده اند طی تشریفاتی که شامل برگزاری ازمون و شرکت در دوره‬ ‫اموزشی یک ساله است‪ ،‬به میزان سهمیه ای که سازمان امور استخدامی اختصاص‬ ‫خواهد داد‪ ،‬به استخدام اموزش و پرورش در می ایند ‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است هفته نامه بازارکار در صفحه ‪ 5‬این شماره گزارش جامعی پیرامون‬ ‫تامین نیروی مورد نیاز اموزش و پرورش درج کرده است‪.‬‬ ‫معاون تربیت بدنی و سالمت وزارت اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫امسال ‪ ۸۰۰‬معلم ورزش‬ ‫جذب اموزش و پرورش می شوند‬ ‫معاون تربیت بدنی و سالمت وزارت اموزش و پرورش با اشاره به فعالیت ‪ ۳۳‬هزار‬ ‫معلم ورزش در کشور‪ ،‬از جذب ‪ ۸۰۰‬معلم جدید از طریق ازمون استخدام خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایرن ــا‪ ،‬مه ــرزاد حمی ــدی در حاش ــیه اه ــدا وس ــایل ورزش ــی ب ــه م ــدارس‬ ‫شهرســـتان هـــای اســـتان تهـــران کـــه در شهرســـتان قرچـــک برگـــزار شـــد در جمـــع‬ ‫خبرن ــگاران گف ــت‪ :‬امس ــال موف ــق ش ــدیم ک ــه ب ــا اعتب ــاری بال ــغ ب ــر ‪ ۳۵‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫وســایل ورزشــی مــورد نیــاز مناطــق مختلــف امــوزش و پــرورش شهرســتان کشــور را بــر اســاس‬ ‫نی ــاز در مقاط ــع تحصیل ــی خری ــداری و در قال ــب کاروان ه ــای نش ــاط توزی ــع کنی ــم‪.‬‬ ‫معـــاون وزیـــر امـــوزش و پـــرورش بـــا اشـــاره بـــه فعالیـــت ‪ ۳۳‬هـــزار معلـــم ورزش در‬ ‫کش ــور گف ــت‪ :‬م ــدارس کش ــور ب ــه معلم ــان ورزش جدی ــد نی ــاز دارد ک ــه ‪ ۸۰۰‬نف ــر ان از‬ ‫طری ــق ازم ــون سراس ــری اس ــتخدام ج ــذب و مابق ــی از طری ــق دانش ــجو معلمان ــی ک ــه در‬ ‫دانش ــگاه فرهنگی ــان در رش ــته تربی ــت بدن ــی مش ــغول ب ــه کار هس ــتند‪ ،‬ج ــذب خواهن ــد‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و مشارکت های مردمی ‪:‬‬ ‫شرط بکارگیری معلم در مدارس ابتدایی‬ ‫غیردولتی اعالم شد‬ ‫رئی ــس س ــازمان م ــدارس و مراک ــز غیردولت ــی و مش ــارکت های مردم ــی اع ــام ک ــرد ک ــه‬ ‫م ــدارس غیردولت ــی موظفن ــد معلمان ــی در دوره ابتدای ــی به کارگی ــری کنن ــد ک ــه کارت‬ ‫صالحی ــت حرف ـه ای را دریاف ــت ک ــرده باش ــند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬مجتبــی زینــی ونــد در دومیــن روز از گردهمایــی مشــترک اعضــای‬ ‫ش ــورای معاون ــان و مدی ــران کل اموزش وپ ــرورش ب ــه تش ــریح و تبیی ــن برنامه ه ــای س ــال‬ ‫تحصیل ــی جدی ــد پرداخ ــت و ب ــا اش ــاره ب ــه امدادرس ــانی مطل ــوب ب ــه م ــدارس س ــیل زده‬ ‫اظهارکـــرد‪ :‬شـــوراهای اموزش وپـــرورش بهتریـــن مرجـــع تصمیم گیـــری در شـــرایط‬ ‫اقتضائ ــات و ب ــا توجهمناب ــع و امکان ــات هرمنطق ــه اس ــت‪ .‬ش ــوراهای اموزش وپ ــرورش‬ ‫مهم تریـــن وســـیله جـــذب مشـــارکت ســـایر دســـتگاه ها اســـت‪ ،‬بنابرایـــن بایـــد در‬ ‫انتخ ــاب دس ــتور جلس ــات دق ــت زی ــادی ش ــود و کارگروه ه ــای پنجگان ــه ب ــرای تس ــهیل‬ ‫و تعیی ــن دس ــتور کار ش ــورا ت ــاش کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــر فع ــال ک ــردن کارگ ــروه ه ــای تخصص ــی ش ــوراها و اس ــتفاده از اف ــراد خ ــارج از‬ ‫ام ــوزش و پ ــرورش در س ــال جدی ــد تحصیل ــی تا کی ــد و خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ع ــوارض پن ــج‬ ‫درص ــدی دریافت ــی از ش ــهردار ی ها بای ــد در ش ــوراهای اموزش وپ ــرورش مص ــوب ش ــود‪.‬‬ ‫زین ــی ون ــد اضاف ــه ک ــرد‪ :‬دو ش ــیوه نامه ب ــه اس ــتان ها ارسال ش ــده اس ــت ک ــه بای ــد در‬ ‫ش ــوراها تصوی ــب و س ــپس اب ــاغ ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و مشارکت های مردمی اظهار کرد‪ :‬مدارس‬ ‫هیئت امنایی که هم زمان با مدارس دولتی تعطیل می شوند حق دریافت شهریه‬ ‫اضافی ندارد‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬مدارس غیردولتی موظفند معلمانی در دوره ابتدایی به کارگیری کنند که‬ ‫کارت صالحیت حرفه ای را دریافت کرده باشند‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬حقوقی و امور مجلس این سازمان خبر داد‪:‬‬ ‫استخدام ‪ ۳‬هزار محیط بان و کارشناس‬ ‫در سازمان محیط زیست‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫گفت‪ :‬برای چابک سازی سازمان و تامین نیازها ‪ ۳‬هزار محیط بان و کارشناس محیط‬ ‫زیست در مدت ‪ ۱۰‬سال استخدام می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از مهر‪ ،‬مراسم تکریم حسن پسندیده مدیرکل سابق و معارفه‬ ‫حسن عباس نژاد مدیر کل حفاظت محیط زیست استان قزوین ظهر پنجشنبه با حضور‬ ‫اصغر دانشیان معاون توسعه مدیریت‪ ،‬حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط‬ ‫زیست‪ ،‬داود محمدی و بهمن طاهرخانی نمایندگان استان قزوین در مجلس شوری‬ ‫اسالمی‪ ،‬علی فرخزاد معاون عمرانی استانداری‪ ،‬مدیران استان‪ ،‬معاونان و کارکنان‬ ‫حفاظت محیط زیست در سالن دانشگاه پیام نور برگزار شد‪.‬‬ ‫در این مراسم اصغر دانشیان با اشاره به کمبود نیروی انسانی در سازمان محیط‬ ‫زیست گفت‪ :‬با هماهنگی انجام شده قرار است ساالنه ‪ ۲۵۰‬محیط بان و ‪ ۵۰‬کارشناس‬ ‫در این سازمان استخدام شوند که در مدت ‪ ۱۰‬سال بیش از ‪ ۳‬هزار نفر به نیروهای سازمان‬ ‫اضافه خواهد شد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت‪ ،‬حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست بیان‬ ‫کرد‪ :‬کمبود نیروی انسانی در سازمان جدی است و هنوز نیروهای ورودی سال ‪ ۹۶‬جذب‬ ‫نشده اند و در سال گذشته نیز مجوز استخدام ‪ ۳۳۰‬نفر هنوز به نتیجه نرسیده است‪.‬‬ ‫وی گفت‪ :‬در توجه به شایسته ساالری در این سازمان جدی هستیم اما متاسفانه‬ ‫کمترین دریافت را داریم و مظلوم ترین سازمان کشور هستیم و که باید افزایش ‪ ۳۰‬درصدی‬ ‫حقوق در ان اعمال شود‪.‬‬ ‫دانشیان یاداورشد‪ :‬الیحه حفاظت محیط زیست در مجلس به همه سازمان های‬ ‫دارای یگان تسری داده شد که چون بار مالی داشت از سوی شورای نگهبان برگشت خورد‬ ‫و برای اصالح ان در حال پیگیری هستیم تا محیط بانان هویت بگیرند تا در صورت‬ ‫برخورد با متخلفان و داشتن شاکی دچار مشکالت جدی حقوق نشوند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬اگر محیط بان از اسلحه استفاده کند باید حمایت شود و موضوع‬ ‫قانون حیوان ازاری هم در مجلس پیگیری می شود که امیدواریم به نتیجه برسد‪.‬‬ ‫مع ــاون اول رئی ــس جمه ــور گف ــت‪ :‬ب ــا وج ــود تع ــداد ف ــراوان مرا ک ــز دانش ــگاهی‬ ‫ب ــه دلی ــل فق ــدان مهارت ه ــای الزم در ف ــارغ التحصی ــان‪ ،‬ام ــکان ج ــذب ای ــن‬ ‫اف ــراد در بن ــگاه ه ــای اقتص ــادی فراه ــم نیس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ب ــه نق ــل از دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای‪ ،‬ابراهی ــم‬ ‫صالح ــی عم ــران ریی ــس دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای ب ــا حض ــور در دفت ــر معاون ــت‬ ‫اول ریاس ــت جمه ــوری ب ــا اس ــحاق جهانگی ــری مع ــاون اول رئی ــس جمه ــور دی ــدار‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫صالح ــی عم ــران در ای ــن نشس ــت گزارش ــی از جای ــگاه‪ ،‬مس ــائل‪ ،‬موفقیت ه ــا‪،‬‬ ‫چال ــش ه ــا و مش ــکالت دانش ــگاه ارای ــه ک ــرد و اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه فن ــی و حرف ـه ای در‬ ‫مس ــیر مامور ی ــت تعر ی ــف ش ــده ب ــه عن ــوان دانش ــگاهی پیش ــرو‪ ،‬صاح ــب س ــبک‬ ‫و متمای ــز در زمین ــه ام ــوزش ه ــای عال ــی فن ــی و حرف ــه ای و مهارت ــی و هدای ــت‬ ‫دانش ــجویان جه ــت حض ــور در ب ــازار کار و صنع ــت‪ ،‬همچنی ــن کارافرین ــی و‬ ‫اش ــتغال زای ــی فعالی ــت دارد‪.‬‬ ‫جهانگی ــری نی ــز‪ ،‬ای ــن دانش ــگاه را یک ــی از تاثیرگذارتری ــن دانش ــگاه های کش ــور‬ ‫قلم ــداد ک ــرد و اف ــزود‪ :‬ای ــن دانش ــگاه در ص ــورت حرک ــت در مس ــیر و مامور ی ــت‬ ‫تعر ی ــف ش ــده م ــی توان ــد خدم ــات بزرگ ــی ب ــه کش ــور داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون اول ریی ــس جمه ــور ب ــا بی ــان اینک ــه جهت گی ــری اموزش ــی در کش ــور‬ ‫بای ــد ب ــه س ــمت تربی ــت نیروه ــای حرفـ ـه ای و کارام ــد س ــوق پی ــدا کن ــد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫ب ــا وج ــود تع ــداد ف ــراوان مرا ک ــز اموزش ــی و دانش ــگاهی و تربی ــت نی ــروی انس ــانی‬ ‫تحصی ــل ک ــرده‪ ،‬ام ــا ب ــه دلی ــل فق ــدان مهارت ه ــای الزم در ف ــارغ التحصی ــان‪،‬‬ ‫ام ــکان ج ــذب ای ــن اف ــراد در بن ــگاه ه ــای اقتص ــادی فراه ــم نیس ــت‪.‬‬ ‫وی افـــزود‪ :‬بایســـتی ارتبـــاط دوســـویه ای مـــا بیـــن صنایـــع و دانشـــگاه فن ــی‬ ‫و حرف ــه ای ایج ــاد گ ــردد ت ــا ضم ــن اس ــتفاده از ظرفی ــت ه ــای مش ــترک‪ ،‬کارگاه‬ ‫ه ــا و ازمایش ــگاه ه ــای گس ــترده دانش ــگاه فن ــی و حرف ــه ای در سراس ــر کش ــور در‬ ‫اختی ــار صنای ــع ق ــرار گی ــرد ت ــا ضم ــن ب ــروز رس ــانی و نوس ــازی تجهی ــزات‪ ،‬اس ــاتید و‬ ‫دانش ــجویان ب ــا تکنول ــوژی ه ــای روز دنی ــا اش ــنا ش ــوند‪.‬‬ ‫جهانگی ــری ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن ک ــه ن ــرخ بی ــکاری در می ــان ف ــارغ التحصی ــان‬ ‫دانشـــگاهی کشـــور باالســـت و ایـــن موضـــوع بـــه دغدغـــه ای بـــرای خانـــواده ه ــا‬ ‫تبدیــل شــده اســت‪ ،‬خواســتار گزارشــی از امــار دانــش اموختــگان جهــت ارایــه بــه‬ ‫دول ــت ش ــد و دس ــتورات مس ــاعد و الزم را در جه ــت حمای ــت از دانش ــگاه‪ ،‬ص ــادر‬ ‫ک ــرد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خبر داد‪:‬‬ ‫عضو کارگری شورای عالی کار‬ ‫اعالم کرد‬ ‫پرداخت ‪ 30‬درصد یارانه دستمزد به کارافرینانی‬ ‫گریز کارفرمایان از قانون کار‬ ‫با قراردادهای سفید امضا‬ ‫که دانش اموختگان دانشگاهی را جذب کنند‬ ‫وزیــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬اجــرای هــم زمــان‬ ‫چندیــن طــرح اشــتغالی بــا اتخــاذ سیاســت هــای حمایتــی‬ ‫و تعر ی ــف مش ــوق ه ــای جدی ــد ب ــرای کارفرمای ــان یک ــی از‬ ‫سیاس ــت ه ــای مه ــم ای ــن وزارتخان ــه جه ــت گش ــایش ام ــر‬ ‫اش ــتغال در کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫‪‎‎‬بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــه نقــل از روابــط عمومــی‬ ‫اداره کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان اردبی ــل‪،‬‬ ‫ط ــی نشس ــت مش ــترک اکب ــر بهن ــام ج ــو اس ــتاندار اردبی ــل‬ ‫و مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان اردبی ــل ب ــا‬ ‫محم ــد ش ــریعتمداری مس ــائل و مش ــکالت دس ــتگاه ه ــای‬ ‫ز یــر مجموعــه ایــن وزراتخانــه در اســتان اردبیــل مــورد بحــث‬ ‫و بررس ــی ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫‪‎‬وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی در ای ــن نشس ــت‬ ‫اج ــرای ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد را گشایش ــی جدی ــد در ام ــر‬ ‫اش ــتغال عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪ :‬ط ــرح یاران ــه دس ــتمزد یک ــی‬ ‫از برنام ــه ه ــا و سیاس ــت ه ــای ای ــن وزارتخان ــه در ح ــوزه‬ ‫اش ــتغال اس ــت و ب ــا اج ــرای ان در ‪ 8‬اس ــتان کش ــور ب ــه‬ ‫کارافرینان ــی ک ــه دان ــش اموخت ــگان دانش ــگاهی را ج ــذب‬ ‫کنن ــد ‪ ۳۰‬درص ــد یاران ــه دس ــتمزد م ــی ده ــد‪.‬‬ ‫‪‎‬محم ــد ش ــریعتمداری ب ــا اش ــاره ب ــه اج ــرای همزم ــان‬ ‫چندی ــن ط ــرح اش ــتغالی در کش ــور جه ــت صیان ــت از‬ ‫نی ــروی کار موج ــود و اش ــتغالزایی گف ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه‬ ‫قوانی ــن موج ــود‪ ،‬س ــرمایه گ ــذاری دولت ــی جه ــت ایج ــاد‬ ‫اش ــتغال ممن ــوع ب ــوده‪ ،‬از ای ــن رو سیاس ــت ه ــای اش ــتغالی‬ ‫م ــا ارائ ــه مش ــوق و تس ــهیل فراینده ــا ب ــرای ایج ــاد اش ــتغال و‬ ‫کارافرین ــی در کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫‪‎‬وی اف ــزود‪ :‬ح ــوزه رف ــاه اجتماع ــی یک ــی از رســـالت‬ ‫ه ــای مه ــم م ــا در ای ــن وزارتخان ــه جه ــت پیشـــگیری از‬ ‫اس ــیب ه ــای اجتماع ــی در جامع ــه اس ــت‪.‬‬ ‫‪‎‬وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خاطرنشـــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬اج ــرای همزم ــان چندی ــن ط ــرح اش ــتغالی ب ــا اتخ ــاذ‬ ‫سیاس ــت ه ــای حمایت ــی و تعر ی ــف مش ــوق ه ــای جدی ــد‬ ‫ب ــرای کارفرمای ــان یک ــی از سیاس ــت ه ــای مه ــم ای ــن وزارت‬ ‫جه ــت گش ــایش ام ــر اش ــتغال در کش ــور اســـت‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی‪:‬‬ ‫قانون بیمه بیکاری با مشارکت وزارت کار‬ ‫قابل انجام است‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی گف ــت‪ :‬در ب ــاره‬ ‫بیم ــه بی ــکاری بایس ــتی ه ــدف اولی ــه تصو ی ــب و اج ــرای‬ ‫قانــون‪ ،‬میــزان موفقیــت در تحقــق ان اهــداف و همچنیــن‬ ‫می ــزان اس ــتفاده صحی ــح و س ــوء اس ــتفاده از ای ــن مزای ــا را‬ ‫م ــرور کنی ــم‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬مصطف ــی س ــاالری در‬ ‫پنجمی ــن جلس ــه از سلس ــله نشسـ ـت های دی ــده ب ــان‬ ‫رف ــاه و تامی ــن اجتماع ــی ک ــه ب ــا موض ــوع "بیم ــه بی ــکاری؛‬ ‫چالش ه ــا و راهکاره ــا" در موسس ــه عال ــی پژوه ــش‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی برگ ــزار ش ــد‪ ،‬اظهارک ــرد‪ :‬بیم ــه بی ــکاری‬ ‫از جمل ــه مهمتری ــن خدم ــات س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫اس ــت ک ــه براس ــاس ان حمایت ه ــای موث ــری از اف ــراد در‬ ‫زم ــان بی ــکاری غی ــرارادی ص ــورت می گی ــرد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه برخ ــی از مق ــررات و رویه ه ــای‬ ‫اجرای ــی مر ب ــوط ب ــه بیم ــه بی ــکاری نیازمن ــد اص ــاح و‬ ‫بازنگ ــری اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬در جلس ــه ام ــروز پیش ــنهاداتی‬ ‫ب ــرای برخ ــی اصالح ــات ارائ ــه ش ــد‪ .‬در م ــواردی ک ــه‬ ‫اجــرای پیشــنهادات در حیطــه اختیــار ســازمان نباشــد بــه‬ ‫یشــودو انجــا کــهدر حیطهاختیــارات‬ ‫مجــاریمربوطــهارجــاعم ‬ ‫س ــازمان اس ــت اجرای ــی می ش ــود و مباح ــث مط ــرح ش ــده‬ ‫در ه ــر دو ح ــوزه م ــورد اس ــتفاده ق ــرار می گی ــرد‪.‬‬ ‫س ــاالری ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه بیم ــه بی ــکاری دارای‬ ‫صندوق ــی مس ــتقل اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬برق ــراری ت ــوازن بی ــن‬ ‫مناب ــع و مص ــارف ای ــن صن ــدوق از مس ــائل بس ــیار مه ــم‬ ‫اس ــت ک ــه ای ــن موض ــوع ب ــرای س ــال های متم ــادی م ــورد‬ ‫توجــه قــرار نگرفتــه و کســری ایــن صنــدوق از طریــق ســایر‬ ‫مناب ــع س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی تامی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی تا کی ــد ک ــرد‪ :‬بای ــد ی ــک قاع ــده کل ــی در س ــازمان‬ ‫تامیــن اجتماعــی مــورد توجــه قــرار گیــرد و ان اینکــه هزینــه‬ ‫خدم ــات ب ــه بخش ــی از جامع ــه تح ــت پوش ــش از جی ــب‬ ‫بخ ــش دیگ ــری تامی ــن نش ــود‪.‬‬ ‫س ــاالری می ــزان تقاض ــا ب ــرای بهره من ــدی از خدم ــات‬ ‫بیمــه بیــکاری را بــا شــرایط اقتصــادی و اشــتغال در کشــور‬ ‫دارای ارتب ــاط مس ــتقیم ارزیاب ــی ک ــرد و گف ــت‪ :‬در ادواری‬ ‫ک ــه ش ــرایط اش ــتغال و اقتص ــاد کش ــور بهت ــر ب ــوده اس ــت‬ ‫ای ــن صن ــدوق کس ــری کمت ــری داش ــته اس ــت و بخش ــی‬ ‫از مش ــکالت ناش ــی از ش ــرایط اقتص ــادی کش ــور اس ــت‪.‬‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اظهارک ــرد‪:‬‬ ‫دوره طوالن ــی پرداخ ــت بیم ــه بی ــکاری و ش ــرایط اس ــان‬ ‫برق ــراری ان باع ــث تش ــویق ب ــرای اس ــتفاده نابج ــا از ای ــن‬ ‫مزای ــا اس ــت ک ــه در ای ــن زمین ــه نیازمن ــد اص ــاح برخ ــی‬ ‫مقــررات هســتیم‪ ،‬البتــه در شــرایط فعلــی فضــای اصــاح‬ ‫قان ــون در مجل ــس و جامع ــه وج ــود ن ــدارد ام ــا اص ــاح در‬ ‫ائی ــن نام هه ــا ممک ــن اس ــت باع ــث بهب ــود ش ــرایط ش ــود‪.‬‬ ‫س ــاالری همچنی ــن ب ــا تا کی ــد ب ــر اینکـــه اســـتفاده‬ ‫نابج ــای ع ــده ای از ای ــن خدم ــات‪ ،‬نبای ــد باع ــث ایج ــاد‬ ‫ن ــگاه بدبینان ــه نس ــبت ب ــه متقاضی ــان و اف ــراد مش ــمول‬ ‫ای ــن خدم ــات ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ضابط ــه گ ــذاری نادرس ــت‬ ‫باعــث فراهــم شــدن امــکان اســتفاده نابجــا از مزایــا شــده‬ ‫و اف ــراد مش ــمول واقع ــی را ب ــه زحم ــت انداختـــه و بـــرای‬ ‫س ــازمان نی ــز مش ــکل س ــاز ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اص ــاح و بازنگ ــری در قوانی ــن مر ب ــوط ب ــه بیم ــه‬ ‫بی ــکاری را ب ــا مش ــارکت وزارت تع ــاون‪ ،‬کار و رفـــاه‬ ‫اجتماع ــی و توج ــه ب ــه خواس ــته های ذی نفعـــان ایـــن‬ ‫قان ــون قاب ــل انج ــام دانس ــت و گف ــت‪ :‬چنی ــن اصالحات ــی‬ ‫بای ــد ب ــه تدر ی ــج و ب ــا توج ــه ب ــه اقتضائ ــات جامع ــه انج ــام‬ ‫ش ــود و همچنی ــن س ــازوکارهایی ب ــرای تش ــویق و همراه ــی‬ ‫جامع ــه ه ــدف ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫روز ب ــه کردون ــی سرپرس ــت موسس ــه عالـــی پژوهـــش‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی نی ــز در ای ــن جلس ــه گف ــت‪ :‬اف ــزود‪ :‬ب ــا‬ ‫توج ــه ب ــه اینک ــه قان ــون بیم ــه بی ــکاری در روز ‪ ۲۶‬ش ــهریور‬ ‫س ــال ‪ ۶۹‬ب ــه تصو ی ــب رس ــیده اس ــت‪ ،‬پنجمی ــن جلس ــه از‬ ‫ایــن سلســله نشســتهای دیدبــان رفــاه و تامیــن اجتماعــی‬ ‫را ب ــه بررس ــی چالش ه ــا و راه ــکاری بهب ــود ارائـــه ایـــن‬ ‫خدم ــت در س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی اختصـــاص‬ ‫دادی ــم‪.‬‬ ‫مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار وزارت کار اعالم کرد‬ ‫کاریابی ها بر اساس قانون مجلس و ایین نامه اجرایی‬ ‫و انضباطی‪ ،‬فعالیت می کنند‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬مرا ک ــز کاریاب ــی از مراجع ــان خ ــود‬ ‫پول ــی ب ــرای معرف ــی ب ــه کارگاه ه ــا دریاف ــت نمی کنن ــد و‬ ‫فق ــط ح ــق مش ــاوره می گیرن ــد‪.‬‬ ‫محمــد اکبرنیــا در برنامــه پیگیــری شــبکه خبــر گفــت‪:‬‬ ‫کاریابی ه ــا ب ــر اس ــاس قان ــون مجل ــس و ایی ــن نام ــه اجرای ــی‬ ‫و انضباط ــی‪ ،‬فعالی ــت و ب ــر اس ــاس ان عم ــل می کنن ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رف ــاه اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬کاریابی ه ــا باب ــت مش ــاوره ش ــغلی‬ ‫و ثب ــت ن ــام مبل ــغ ناچی ــزی (‪ ۲۷‬ه ــزار توم ــان) دریاف ــت‬ ‫می کننــد تــا شــناخت کافــی از بــازار کار بــه مراجعــه کننــده‬ ‫ق ــرار دهن ــد‪.‬‬ ‫وی گف ــت‪ :‬بع ــد از مش ــاوره‪ ،‬ش ــغلی ک ــه ب ــا تجرب ــه‪،‬‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی و مه ــارت کارج ــو هماهنگ ــی دارد ب ــه او‬ ‫معرف ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــر کل دفت ــر هدای ــت نی ــروی کار وزارت تع ــاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفــاه اجتماعــی افــزود‪ :‬بــر اســاس قانــون هــر کســی کــه مشــغول‬ ‫یش ــود از روز اول مش ــمول قان ــون تامی ــن اجتماع ــی‬ ‫ب ــه کار م ‬ ‫می ش ــود و کس ــی نمی توان ــد بگو ی ــد ک ــه ‪ ۳‬مـــاه کار کـــرده‬ ‫و بیم ــه نش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫اکبرنیــا گفــت‪ :‬بــر اســاس قانــون و ضوابــط اعــام شــده‪،‬‬ ‫مرا ک ــز کاریاب ــی باب ــت معرف ــی کارج ــو‪ ۵۰ ،‬درص ــد حداق ــل‬ ‫حق ــوق ق ــرارداد حداق ــل ی ــک س ــاله‪ ،‬را دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در صــورت تخلــف مرا کــز کاریابــی‪ ،‬بــر اســاس‬ ‫ایی ــن نام ــه ع ــاوه ب ــر برخ ــورد قانون ــی‪ ،‬امـــکان تعلیـــق و‬ ‫نه ــا وج ــود دارد‪.‬‬ ‫توبی ــخ و حت ــی ابط ــال مج ــوز ا ‬ ‫مرکز پژوهش های مجلس تاکید کرد‬ ‫ضرورت تعیین حداقل دستمزد کارگران‬ ‫به صورت منطقه ای و سنی‬ ‫شه ــای مجل ــس ب ــا انتش ــار گزارش ــی‬ ‫مرک ــز پژوه ‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه معای ــب متع ــدد تعیی ــن حداق ــل دس ــتمزد‬ ‫سراس ــری‪ ،‬پیش ــنهاد داد‪ :‬بهت ــر اس ــت ب ــا در نظ ــر گرفت ــن‬ ‫تفاوته ــای س ــاختار رش ــته فعالیته ــای مناط ــق مختل ــف‬ ‫حداق ــل دس ــتمزد به ص ــورت منطق ـه ای و س ــنی انتخ ــاب‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬مرک ــز پژوهش ه ــای‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــا انتش ــار گزارش ــی در ب ــاره‬ ‫راهکارهــای رونــق تولیــد در ســال ‪ 1398‬در حــوزه اقتصــاد‬ ‫کالن‪ ،‬بــر ضــرورت اشــتغالزایی از طریــق اصــاح ســاختار‬ ‫دس ــتمزد تاکی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫در گ ــزارش ب ــازوی کارشناس ــی مجل ــس در توضی ــح‬ ‫ای ــن موض ــوع ام ــده اس ــت‪« :‬در کش ــورهای کمت ــر‬ ‫توس ــعه یافته به عل ــت نب ــود نهاده ــای کارام ــد و کام ــل‪،‬‬ ‫ع ــدم وج ــود اتحادیه ه ــای کارگ ــری ق ــوی‪ ،‬دولته ــا‬ ‫به منظ ــور حمای ــت از نی ــروی کار (کارگ ــر ی ــا کارفرم ــا)‬ ‫ً‬ ‫مس ــتقیما در ب ــازار کار دخال ــت ک ــرده و قانـــون وضـــع‬ ‫م ــی نماین ــد‪ .‬یک ــی از ای ــن م ــوارد تعیی ــن حداق ــل حق ــوق‬ ‫ً‬ ‫و دس ــتمزد نی ــروی کار اس ــت و ه ــدف از ان عمدتـــا‬ ‫حمای ــت از نی ــروی کار ش ــاغل و افزای ــش ق ــدرت خری ــد‪،‬‬ ‫ت ــوان چانه زن ــی و ش ــرایط رفاه ــی ان اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه در بیش ــتر کشـــورهای‬ ‫توس ــعه یافته‪ ،‬دول ــت هی ــچ مداخل ـه ای در ای ــن خص ــوص‬ ‫نداش ــته و ب ــه کارفرمای ــان و کارگ ــران اج ــازه داده می ش ــود‬ ‫بــا یکدیگــر مذا کــره کننــد و به صــورت دوجانبــه بــه توافــق‬ ‫برس ــند‪.‬‬ ‫عضو کارگری شورای عالی کار‪ ،‬با انتقاد از ضعف‬ ‫وزارت کار در بازرسی های کار‪ ،‬گفت‪ :‬در برخی کارگاه ها‬ ‫که محل ان ها در تهران مشخص است‪ ،‬قرارداد سفید‬ ‫امضا وجود دارد‪.‬‬ ‫به گزارش شبکه خبر‪ ،‬علی خدایی در یک برنامه تلویزیونی‬ ‫که با موضوع «بررسی چالش های کارگران غیررسمی» برگزار‬ ‫شد‪ ،‬درباره امار فعالیت ‪ ۳.۵‬میلیون کارگر غیررسمی و‬ ‫فاقد بیمه تامین اجتماعی‪ ،‬با انتقاد از ضعف وزارت کار‬ ‫در بازرسی های کار گفت‪ :‬در برخی کارگاه ها که محل ان ها‬ ‫در تهران مشخص است‪ ،‬قرارداد سفید امضا وجود دارد که‬ ‫اگر کارگری اعتراض کند‪ ،‬به دلیل نبود امنیت شغلی بیکار‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫نماینده کارگران در شورای عالی کار‪ ،‬با اشاره به اینکه‬ ‫گاهی اوقات قراردادهایی با کارگران بسته می شود که فقط‬ ‫روی کاغذ است گفت‪ :‬مفاد قراردادهایی که فقط روی‬ ‫کاغذ است اجرا نمی شود و حداقل های قانونی برای ان ها‬ ‫وجود ندارد و در این صورت کارگر حق اعتراض ندارد‪.‬‬ ‫بر اساس این گزارش‪ ،‬کارگران غیررسمی یا زیرزمینی به‬ ‫کارگرانی اتالق می شود که به دالیل مختلف از جمله جلوگیری‬ ‫از پرداخت مالیات و حق بیمه توسط کارفرمایان‪ ،‬به صورت‬ ‫غیرشفاف فعالیت می کنند و امار رسمی از انها وجود ندارد‪.‬‬ ‫همچنین طبق گفته نمایندگان کارگران‪ ،‬برخی کارفرمایان‬ ‫با دور زدن قانون کار نسبت به انعقاد قرارداد سفید امضا با‬ ‫کارگران اقدام می کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاون وزارت کار‪:‬‬ ‫بخش تعاون یک میلیون و ‪۷۰۰‬‬ ‫هزار شغل ایجاد کرده است‬ ‫مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاون وزارت کار‬ ‫با تشریح اخرین امار اشتغال بخش تعاون‪ ،‬گفت‪ :‬برای‬ ‫انکه سهم تعاونی ها در اقتصاد افزایش پیدا کند باید در‬ ‫روند واگذار ی ها و ایجاد کسب و کارها نگاهمان اولویت‬ ‫بخش تعاون باشد‪.‬‬ ‫مسلم خانی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره اخرین امار‬ ‫تعداد تعاونی ها و اشتغال انها در کشور گفت‪ :‬در حال حاضر‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار تعاونی فعال در کشور وجود دارد و طبق امارها‪ ،‬یک‬ ‫میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار شغل در بخش تعاون ایجاد شده است‪.‬‬ ‫البته برخی امارها تا یک میلیون و ‪ ۹۰۰‬هزار شغل را براورد‬ ‫می کنند ولی انچه که مرکز امار ایران هم بران اتفاق نظر دارد‪،‬‬ ‫یک میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار شغل در بخش تعاون است‪.‬‬ ‫وی درباره عقب ماندن سهم بخش تعاون در اقتصاد ابراز‬ ‫عقیده کرد و گفت‪ :‬برای اینکه سهم تعاون در ‪( GDP‬تولید‬ ‫ناخالص داخلی) ایران معنا دارد شود سه استراتژی باید در‬ ‫دستور کار قرار گیرد؛ اول اینکه خود تعاونی ها از حالت رقابت‬ ‫با خود بیرون بیایند و به هلدینگهای بزرگ و منسجم تعاونی‬ ‫تبدیل شوند‪.‬استراتژی دوم این است که دولت در بحث‬ ‫واگذار ی ها به ویژه اصل ‪ ، ۴۴‬تعاونی ها را در اولویت قرار بدهد‬ ‫و هنگام واگذاری کسب و کارها نگاهش با اولویت بخش‬ ‫تعاون باشد تا از این طریق مردمی سازی اقتصاد رخ دهد‪.‬‬ ‫کوچک سازی دولت از طریق واگذاری به تعاونی ها به منزله‬ ‫اقتصاد مقاومتی و واگذار کردن امور به مردم است‪.‬‬ ‫خانی افزود‪ :‬استراتژی سوم این است که در بحث‬ ‫دانشگاهها‪ ،‬مدارس و نظام اموزشی خود‪ ،‬بحث تعاون را به‬ ‫عنوان یک مدل از کسب و کارهای اجتماعی به رسمیت‬ ‫بشناسیم و جامعه از حیث اموزشی و نخبگی به این سمت‬ ‫و سو حرکت کند که بتوان تعاونی ها را به عنوان یک بخش‬ ‫مهم از اقتصاد ایران قلمداد کرد‪.‬‬ ‫مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاونی های وزارت‬ ‫کار با اشاره به باال بودن سهم ‪ GDP‬بخش تعاون در کشورهای‬ ‫دیگر‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر امارها از سهم بخش تعاون‬ ‫در اقتصاد کشور متفاوت است و خیلی ها معتقدند این‬ ‫سهم به ‪ ۵‬درصد هم نمی رسد؛علیرغم انکه جزو کشورهایی‬ ‫هستیم که تعداد تعاونی های ما زیاد است ولی نقش ما در‬ ‫‪ GDP‬چندان اثرگذار نیست؛ این در حالی است که بیشتر‬ ‫کشورهای توسعه یافته دنیا با وجود انکه تعاونی هایشان یک‬ ‫دهم تعاونی های ما نیست ولی نقش تعاون در‪ GDP‬انها تا‬ ‫‪ ۱۷‬درصد و حتی ‪ ۲۳‬درصد هم می رسد‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬مدتی قبل یک گروه از تعاونی های‬ ‫هندوستان به کشور ما سفر کرده و خواستار گسترش‬ ‫تبادالت بودند‪.‬تنها یکی از تعاونی هایشان ‪ ۳۵‬میلیون‬ ‫نفر عضو داشت و نقش موثری در توسعه اقتصاد و ‪GDP‬‬ ‫(تولیدناخالص داخلی) کشورشان ایفا می کرد‪ .‬ما ‪ ۱۰۰‬هزار‬ ‫تعاونی فعال داریم که معتقدم اگر به ‪ ۱۰۰۰‬تعاونی تبدیل‬ ‫شوند اثرگذاری انها به مراتب بیشتر از زمانی است که حالت‬ ‫جداگانه و پراکنده داشته باشند‪.‬‬ ‫به گفته مدیرکل ترویج‪ ،‬اموزش و تحقیقات تعاونی های‬ ‫وزارت کار‪،‬اگر تعاونی های موجود از حالت رقابت با خود‬ ‫خارج و به کارتل های تعاونی منسجم و معتدل تبدیل شوند‬ ‫نقش موثری در اقتصاد و مردمی سازی ان خواهند داشت‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫َبا حضور رییس جهاددانشگاهی و مدیرعامل ایمیدرو انجام شد‬ ‫انعقاد تفاهم نامه همکاری‬ ‫بین جهاددانشگاهی و مرکز تحقیقات‬ ‫فراوری مواد معدنی ایران‬ ‫تفاهم نامه همکاری بین جهاددانشگاهی و مرکز تحقیقات فراوری مواد معدنی ایران در راستای‬ ‫عارضه یابی‪ ،‬اصاح فرایندهای کارخانجات فراوری و انتقال دانش فنی به منظور استفاده بهینه از‬ ‫پتانسیل و ظرفیت ها و توانایی های علمی اجرایی دو طرف صبح امروز امضا شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مراسم انعقاد تفاهم نامه همکاری بین جهاددانشگاهی و مرکز تحقیقات‬ ‫فراوری مواد معدنی ایران با حضور دکتر حمیدرضا طیبی‪ ،‬رییس جهاددانشگاهی و دکتر‬ ‫خداداد غریب پور‪ ،‬مدیرعامل ایمیدرو و مهدی ذاکری‪ ،‬رییس پژوهشکده فراوری مواد معدنی‪،‬‬ ‫مجید وفایی فرد‪ ،‬مدیر مرکز تحقیقات فراوری مواد معدنی و دیگر معاونان و مدیران دو مجموعه‬ ‫امروز صبح (دوشنبه‪ 25 ،‬شهریور) در دفتر مرکزی جهاددانشگاهی برگزار شد‪.‬‬ ‫این تفاهم نامه همکاری مشترک در راستای ارزیابی و اصاح فرایندهای کارخانجات‬ ‫فراوری و انتقال دانش فنی به منظور استفاده بهینه از پتانسیل و ظرفیت ها و توانایی های علمی‬ ‫و اجرایی دو طرف به امضای مدیر مرکز مرکز تحقیقات فراوری مواد معدنی و رییس پژوهشکده‬ ‫فراوری مواد معدنی به امضا رسید‪.‬‬ ‫هدف از تنظیم و اجرای این تفاهم نامه ایجاد همکاری بین دو طرف در بخش عارضه یابی‬ ‫و انتقال دانش فنی در کارخانجات فراوری مواد معدنی کشور بین مرکز تحقیقات فراوری مواد‬ ‫معدنی و پژوهشکده فراوری مواد معدنی جهاددانشگاهی در زمینه های فنی و اجرایی با در نظر‬ ‫گرفتن کلیه امکانات طرف ها اعم از فناوری موجود‪ ،‬منابع مالی‪ ،‬داده ها‪ ،‬اطاعات و نیروی‬ ‫انسانی است‪.‬‬ ‫طبق اعام روابط عمومی جهاددانشگاهی‪ ،‬موضوع تفاهم نامه «عارضه یابی و اصاح‬ ‫فرایندهای کارخانجات فراوری در کشور در راستای استفاده از ظرفیت های فنی و تکنولوژیک‬ ‫دو طرف در راستی اجرای عارضه یابی و اصاح فرایندهای کارخانجات فراوری در کشور‪،‬‬ ‫همکاری در تشکیل کارگروه ها و کمیته های تخصصی جهت استاندارد و بهینه سازی‬ ‫فرایندها‪ ،‬همکاری در انجام پروژه های مشترک عارضه یابی‪ ،‬استاندارد و بهینه سازی‬ ‫فرایندهای فناوری صنایع معدنی کشور‪ ،‬همکاری و تسهیل بهره گیری از توان تخصصی‬ ‫داخلی بین المللی در اجرای طرح های عارضه یابی و همکاری در ایجاد توسعه دستورالعمل‬ ‫ها با رویکرد یکپارچه در عارضه یابی فرایندها و تدوین و توسعه مدل سازی در فرایندهای‬ ‫فراوری مواد معدنی و «انتقال دانش فنی» در راستای همکاری و مشارکت در فرایند جلب‪،‬‬ ‫جذب و انتقال دانش فنی در بخش فراوری مواد معدنی و بسترسازی ایجاد و توسعه همکاری‬ ‫های فن اورانه در بخش معدن و صنایع معدنی و تکنلوژی های فراوری مواد معدنی است‪.‬‬ ‫جهاددانشگاهی واحد علم و صنعت جهت تکمیل‬ ‫نیروی انسانی در واحد مهندسی مکانیک‬ ‫در کارگاه تولید خود از متقاضیان با شرایط ذیل‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تخصص مورد نیاز‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫بازاریابی یا بازرگانی‬ ‫مدرک‬ ‫تعداد‬ ‫فوق لیسانس ‪ 1‬نفر‪ -‬اقا‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر دولتی و ساکن‬ ‫استان البرز و متقاضیان امریه سربازی‬ ‫در اولویت جذب هستند‪.‬‬ ‫عالقمندان تقاضای خود را همراه سوابق شغلی مرتبط‬ ‫حداکثر از تاریخ درج اگهی به مدت ‪ 10‬روز به‬ ‫ادرس ایمیل ‪ edari@jdevs.com‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر نشانی‪ ،‬محل اقامت فعلی‬ ‫و شماره تلفن تماس ضروری است‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه اعالم کرد‬ ‫جزییاتاستخدامی‪۱۰‬هزار نیرو‬ ‫در وزارت بهداشت‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت‬ ‫گفت‪ :‬ازمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی‬ ‫کشور برای استخدام‪ ۱۰‬هزار نیروی مورد نیاز‪ ،‬به صورت‬ ‫هم زمان با سایر دستگاه های اجرایی از طریق سازمان‬ ‫سنجش اموزش کشور برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزار خبرنگار بازارکار به نقل از وبدا‪ ،‬سیدکامل‬ ‫تقوی نژاد ضمن اعام این خبر افزود‪ :‬این ازمون در‬ ‫فضای رقابتی و با رعایت شایسته ساالری از طریق‬ ‫ازمون کتبیدرحیطههایعمومیوتخصصیبهصورت‬ ‫پیمانی انجام می شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این اقدام با هدف ایجاد‬ ‫تعادل بین مناطق مختلف جغرافیایی کشور و‬ ‫ایجاد دسترسی عادالنه مردم به خدمات سامت‬ ‫صورت گرفته است‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬همچنین با‬ ‫جذبو بکارگیریافرادپذیرفتهشدهدر ازمون‪،‬ظرفیت‬ ‫اشتغال قابل ماحظه ای نیز برای فارغ التحصیان‬ ‫رشته های مرتبط در کشور به ویژه در مناطق کمتر‬ ‫توسعه یافته ایجاد خواهد شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬از مجموع این مجوزها‪ ۷ ،‬هزار‬ ‫مجوز جهت تامین نیروی انسانی بیمارستان های‬ ‫جدید و بخش های توسعه یافته درمانی است‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت‬ ‫بهداشت تصریح کرد‪ :‬از مجوزهای استخدام‬ ‫بیمارستانی‪۶۵ ،‬درصد مربوط به شهرهای کوچک‬ ‫وزیر بهداشت از استخدام ‪ ۳۰۰۰‬نیروی‬ ‫فوریت های پزشکی خبر داد و گفت‪ :‬از نیمه دوم‬ ‫امسال طرحی را به نام «هر خانه یک پایگاه‬ ‫سامت» را اجرا می کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر سعید نمکی با بیان‬ ‫اینکه در سال ‪ ۱۳۵۴‬کار اورژانس با چهار پایگاه‬ ‫اغاز شد‪،‬اظهارکرد‪ :‬امروز دارای یکی از قوی ترین‬ ‫خدمات فوریت های پزشکی در منطقه هستیم‬ ‫با ناوگانی دارای تعداد زیادی امبوالنس‪ ،‬بالگرد‪،‬‬ ‫موتور و ‪ . ....‬از همه مهمتر اینکه ما با ‪ ۱۷‬هزار‬ ‫نیروی جان بر کف در اورژانس کار می کنیم‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه تاش می کنیم با ایجاد‬ ‫یک دانشکده فوریت های پزشکی کشور در‬ ‫جهت ارتقای دانش اورژانس کشور‪ ،‬تاش‬ ‫کنیم‪،‬اظهارکرد‪ :‬از نیمه دوم امسال ایجاد این‬ ‫دانشکده در اولویت قرار می گیرد تا عاوه بر‬ ‫تربیت تکنیسین فوریت های پزشکی‪ ،‬افراد چند‬ ‫منظوره ای را برای خدمت رسانی در زمان بحران‬ ‫و مناطق کمتر توسعه یافته است که قبا یا دارای‬ ‫بیمارستان نبوده و یا تعداد تخت های موجود ان‪،‬‬ ‫نیازهای درمانی مردم را تامین نکرده بود‪.‬‬ ‫تقوی نژاد‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬سهمیه استخدامی‬ ‫حوزه درمان عمدتا به مشاغل گروه پرستاری‬ ‫شامل پرستاری‪ ،‬اتاق عمل‪ ،‬هوشبری و مامایی‪،‬‬ ‫گروه پزشکی شامل پزشک متخصص و پزشک‬ ‫عمومی‪ ،‬داروسازی‪ ،‬گروه توانبخشی شامل‬ ‫فیزیوتراپی‪ ،‬کاردرمانی‪ ،‬گفتار درمانی‪ ،‬بینایی‬ ‫سنجی و شنوایی سنجی‪ ،‬گروه پیراپزشکی‬ ‫شامل رشته هایی از جمله علوم ازمایشگاهی‪،‬‬ ‫پرتوشناسی‪ ،‬مهندسی تجهیزات پزشکی و‬ ‫مددکار بهداشتی درمانی اختصاص یافته است‪.‬‬ ‫بنابر اعام وبدا‪ ،‬وی با بیان اینکه تعداد ‪ ۲‬هزار‬ ‫مجوز از مجموع مجوزهای استخدامی سال جاری‬ ‫نیز برای تامین نیروهای مورد نیاز حوزه بهداشت در‬ ‫نظرگرفته شده است‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬بخش عمده ای‬ ‫از مجوزهای بهداشتی جهت دسترسی بیشتر به‬ ‫خدمات اولیه سامت روستاییان و شهرهای با‬ ‫جمعیت کمتر در نظر گرفته شده است‪.‬‬ ‫تقوی نژاد ادامه داد‪ :‬در این حوزه نیروهای‬ ‫تخصصی در مشاغل مختلف شامل ماما‪،‬‬ ‫بهداشت عمومی‪ ،‬مبارزه با بیماری ها‪ ،‬پرستار‪،‬‬ ‫بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای جذب و‬ ‫◄‬ ‫مشغول بکار خواهند شد‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت‬ ‫بهداشت‪ ،‬ضمن بیان اینکه تعداد یک هزار‬ ‫مجوز از مجوزهای این ازمون‪ ،‬برای تامین نیروهای‬ ‫مورد نیاز پایگاه های اورژانس ‪ ۱۱۵‬سراسر کشور‬ ‫در مشاغل فوریت های پزشکی شامل کاردان‬ ‫و کارشناس بالینی فوریت های پزشکی در نظر‬ ‫گرفته شده تاکید کرد‪ :‬این تعداد نیروی انسانی‬ ‫جدید‪ ،‬جهت خدمت در پایگاه های موجود در‬ ‫جاده های کشور‪ ،‬با هدف تسریع در ارائه خدمت‬ ‫به اسیب دیدگان حوادث جاده خواهد بود‪.‬‬ ‫وی در پایان اظهار امیدواری کرد با همکاری‬ ‫سازمان برنامه و بودجه‪ ،‬سازمان امور اداری و‬ ‫استخدامی و همچنین سازمان سنجش اموزش‬ ‫کشور‪ ،‬پذیرفته شدگان نهایی این ازمون تا پایان سال‬ ‫جاری و حداکثر اوایل سال اینده شروع به کار کنند‪.‬‬ ‫گفتنی است ازمون استخدامی دانشگاه های‬ ‫علوم پزشکی سراسر کشور همزمان با سایر‬ ‫دستگاه های اجرایی از طریق سازمان سنجش‬ ‫اموزش کشور برگزار خواهد شد‪ .‬همچنین با توجه‬ ‫به ضوابط و مقررات جاری‪ ،‬امسال داوطلبان ایثارگر‬ ‫نیز می بایست از طریق شرکت در ازمون و رقابت با‬ ‫یکدیگر‪ ،‬شرایط استخدام خود را فراهم کنند‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت خبرداد‬ ‫به کارگیری‪ ۳۰۰۰‬نفر نیروی فوریت های پزشکی‬ ‫تربیت کنیم همچنین در اولین گام می خواهیم‬ ‫تکنیسین فوریت های پزشکی خانم تربیت کنیم‪.‬‬ ‫نمکی با اشاره به اینکه امیدوارم بتوانیم درباره‬ ‫مسائل معیشتی عوامل اورژانس قدمی برداریم‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬حدود ‪ ۳۰۰۰‬نفر نیروی جدید اورژانس را به این‬ ‫ناوگان اضافه و برای تکمیل ناوگان امبوالنس‪،‬‬ ‫توسعه اورژانس هوایی و ‪ ...‬نیز تاش می کنیم‪.‬‬ ‫جزئیات استخدام تکنسین در دانشکده‬ ‫فوریت های پزشکی‬ ‫رییس سازمان اورژانس کشور از تاسیس‬ ‫دانشگاه فوریت های پزشکی در اینده خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬پیرحسین کولیوند در جمع‬ ‫خبرنگاران درباره دانشکده تکنسین فوریت های‬ ‫پزشکی گفت‪ :‬با توجه به مصوبه تا سال اینده‬ ‫نیروی فوریت های پزشکی برای اورژانس‬ ‫استخدام می کنیم که در مرحله اول هزار و در‬ ‫مرحله اول دو هزار نفر خواهد بود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬بحث تربیت نیروی انسانی‬ ‫خواهر هم مطرح شد‪ .‬با توجه به اینکه سال گذشته‬ ‫تعدادی از پایگاه های اورژانس را راه اندازی کردیم‬ ‫قرار شد نیروی فوریت های پزشکی خانم هم‬ ‫به سازمان بپیوندند و برای انجام عملیات به‬ ‫تیم های ما اضافه شوند‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫وزیر علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری اعالم کرد؛‬ ‫جذب ‪ 2500‬کارشناس‬ ‫ازمایشگاه و ‪ 250‬امریه‬ ‫در وزارت علوم‬ ‫وزیــر علــوم‪ ،‬تحقیقــات و فنــاوری گفــت‪ :‬دســتور جــذب ‪ 2‬هــزار و ‪ 500‬نفــر‬ ‫کارش ــناس ازمایش ــگاه ب ــه ط ــور خ ــاص اخ ــذ ش ــد و درص ــدد راه ــکاری ب ــرای‬ ‫تامی ــن ب ــار مال ــی ان هس ــتیم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس از شهرســتان بابــل‪ ،‬منصــور غامــی در نشســت‬ ‫ب ــا اس ــاتید و هی ــات علم ــی دانش ــگاه صنعت ــی نوش ــیروانی باب ــل ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه اینک ــه درام ــد نفت ــی م ــا صف ــر اس ــت ل ــذا مدیری ــت مال ــی بس ــیار س ــخت‬ ‫اســت‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬دســتور جــذب دو هــزار و ‪ 500‬نفــر کارشــناس ازمایشــگاه‬ ‫ب ــه ط ــور خ ــاص اخ ــذ ش ــد و درص ــدد راه ــکاری ب ــرای تامی ــن ب ــار مال ــی ان‬ ‫هس ــتیم‪.‬‬ ‫وزیـــر علـــوم افـــزود‪ :‬اینکـــه تنهـــا نگـــران وضعیـــت نخبـــگان و اش ــتغال‬ ‫انهـــا باشـــیم کافـــی نیســـت بایـــد پنجـــره امیدبخشـــی از اینـــده روش ــن‬ ‫ب ــرای دانش ــجویان ب ــاز کنی ــم ای ــن وظیف ــه هم ــه اس ــت ت ــا ب ــا معرف ــی اف ــراد‬ ‫نخبـــه و موفـــق در حوزه هـــای مختلـــف چـــراغ امیـــد را در دل دانشـــجویان‬ ‫روشـــن کنیـــم‪.‬‬ ‫وی از اخ ــذ مج ــوز امری ــه س ــربازی ب ــرای ‪ ۲۵۰‬نف ــر خب ــر داد و تصری ــح‬ ‫کـــرد‪ :‬ایـــن موضـــوع بایـــد در بیـــن فارغ التحصیـــان مقطـــع دکتـــرا‬ ‫اطاع رســـانی شـــود‪.‬‬ ‫غام ــی در م ــورد وضعی ــت ج ــذب نی ــرو ب ــرای بخ ــش اداری و خدمات ــی‬ ‫وزارت عل ــوم ادام ــه داد‪ :‬در ای ــن بخش ه ــا نی ــاز ب ــه نی ــرو نداری ــم و ا گ ــر ه ــم‬ ‫داش ــته باش ــیم بای ــد از ش ــرکتی ها اس ــتفاده کنی ــم‪ ،‬چ ــون اولوی ــت م ــا بخ ــش‬ ‫پژوهش ــی اس ــت‪.‬‬ ‫وی از ام ــاده ش ــدن ط ــرح س ــاماندهی و ادغ ــام دانش ــگاه ها خب ــر داد و‬ ‫گف ــت‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن ط ــرح س ــه دانش ــگاه مازن ــدران ادغ ــام می ش ــوند و‬ ‫ب ــه ص ــورت کل ــی نی ــز ‪ ۴۰‬دانش ــگاه بین الملل ــی کش ــور را بای ــد ب ــه حداکث ــر‬ ‫‪ ۱۰‬دانش ــگاه تبدی ــل کنی ــم و در ای ــن مس ــیر هم ــه مس ــئوالن اس ــتانی بای ــد‬ ‫کم ــک کنن ــد‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرکل دفتر ابزیان اب شیرین سازمان شیالت ایران ‪:‬‬ ‫ماهیان زینتی ‪ ۱۰‬هزار ایرانی را شــاغل کردند‬ ‫مدیرکل دفتر ابزیان اب شیرین سازمان شیات ایران گفت‪ :‬در سال گذشته ‪ ۲۵۰‬میلیون قطعه‬ ‫ماهی زینتی در کشور تولید و برای ‪ ۱۰‬هزار نفر در واحد های تولید و توزیعی اشتغال ایجاد شد‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم مهدی شکوری مدیرکل دفتر ابزیان اب شیرین سازمان شیات ایران در‬ ‫گردهمایی تولیدکنندگان ماهیان زینتی سراسر کشور اظهار کرد‪ 1600 :‬واحد پرورش ماهیان‬ ‫زینتی در کشور وجود دارد که ‪ 30‬درصد انها واحدهای بزرگ صنعتی هستند و از ‪ 100‬هزار قطعه‬ ‫تا یک میلیون قطعه ماهی زینتی تولید دارند و مابقی واحدهای پرورش ماهیان زینتی کوچک‬ ‫و متوسط به حساب می اید‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان شیات ایران توسعه واحدهای پرورش ماهیان زینتی به صورت‬ ‫خرد و خانگی تا صنعتی و توسعه یافته را دنبال می کند افزود‪ :‬این صنعت اشتغال مناسبی‬ ‫دارد و توسعه شهرکهای ماهیان زینتی در کشور دنبال می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر ابزیان اب شیرین سازمان شیات ایران ادامه داد‪ :‬این شهرک ها در حال‬ ‫شکل گیری و در مرحله ساخت و ساز هستند و در زمینه های مختلفی مانند پرورش ماهیان‬ ‫شور و شیرین زینتی فعالیت خواهند داشت‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در سال گذشته ‪ 250‬میلیون قطعه ماهی زینتی در کشور تولید و برای ‪10‬‬ ‫هزار نفر در واحد های تولید و توزیعی اشتغال ایجاد شده است‪.‬‬ ‫از سوی دولت‪:‬‬ ‫ائین نامه استخدامی دهیاری های کشور‬ ‫بازنگری شد‬ ‫هیات دولت به پیشنهاد وزارت کشور «ائین نامه استخدامی دهیار ی های کشور» را اصاح کرد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطاع رسانی دفتر هیات دولت‪ ،‬هیات وزیران در جلسه بیستم شهریور ‪۱۳۹۸‬‬ ‫به پیشنهاد وزارت کشور «ائین نامه استخدامی دهیار ی های کشور» را با هدف اصاح مقررات به‬ ‫منظور امنیت شغلی کارکنان دهیار ی ها و دهیاران و رونق بخشیدن به کار و تاش در روستاها و‬ ‫تقویت نقش انان اصاح کرد‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬بکارگیری افراد در دهیار ی ها براساس ساختار سازمانی مصوب و در چهارچوب‬ ‫قانون کار انجام خواهد شد‪ ،‬مدت قرارداد کار یک ساله بوده و تمدید ان در صورت رضایت از‬ ‫عملکرد‪ ،‬بامانع خواهد بود‪ .‬حقوق و مزایای دهیار براساس مقررات قانون کار و در چهارچوب‬ ‫اعتبارات مصوب شورای اسامی روستا تعیین و پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬نمونه قرارداد کار توسط وزارت کشور با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور‬ ‫و وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی تهیه و ظرف سه ماه از اباغ این ائین نامه توسط وزیر کشور‬ ‫اباغ می شود‪.‬‬ ‫یه ــا هس ــتند ب ــه اس ــتثنای‬ ‫اف ــزون ب ــر ای ــن‪ ،‬بکارگی ــری اف ــرادی ک ــه داوطل ــب خدم ــت در دهیار ‬ ‫دهی ــار‪ ،‬براس ــاس مجوزه ــای ص ــادره‪ ،‬تش ــکیات مص ــوب و رعای ــت مرات ــب شایس ــتگی و براب ــری‬ ‫یهــا نیــز بــه موجــب‬ ‫یشــود‪ .‬چگونگــی اجــرای ازمــون در دهیار ‬ ‫تهــا از طریــق ازمــون انجــام م ‬ ‫فرص ‬ ‫دس ــتورالعملی اس ــت ک ــه ظ ــرف س ــه م ــاه از اب ــاغ ای ــن ائین نام ــه‪ ،‬توس ــط وزارت کش ــور تهی ــه و‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫اب ــاغ م ‬ ‫بر همین اساس ساختار سازمانی دهیار ی ها نیز متناسب با درجه هر دهیاری از سوی وزارت‬ ‫کشور (سازمان شهردار ی ها و دهیار ی های کشور) تهیه و اباغ می شود‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬ماموریت کارکنان رسمی یا پیمانی دستگاه های اجرایی به دهیاری امکانپذیر‬ ‫است‪ ،‬ولی انتقال و ماموریت کارکنان دهیار ی ها به دستگاه های اجرایی ممنوع است‪.‬‬ ‫بر همین اساس برقراری حقوق و مزایای کارکنان سایر دستگاه های اجرایی که بدون حفظ پست‬ ‫سازمانی به دهیاری مامور می شوند‪ ،‬براساس ضوابط و مقررات مورد عمل در دهیار ی ها خواهد بود‪.‬‬ ‫ضمنا در صورت استخدام کارکنان دهیاری در سایر دستگاه های اجرایی‪ ،‬سابقه خدمت‬ ‫مرتبط انها به عنوان سنوات خدمت قابل قبول محاسبه می شود‪.‬‬ ‫همچنین‪ ،‬به تخلفات دهیاران بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری و به تخلفات‬ ‫کارکنان دهیاری بر اساس قانون کار رسیدگی می شود‪.‬‬ ‫سال جاری‬ ‫ازمون استخدامی‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی اهواز برگزار می شود‬ ‫مدی ــر مناب ــع انس ــانی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اه ــواز از برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدام در دانش ــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی اه ــواز ب ــرای ج ــذب ‪ 446‬نف ــر خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وب دا خوزس ــتان‪ ،‬مدی ــر مناب ــع انس ــانی دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اه ــواز از برگ ــزاری‬ ‫ازم ــون اس ــتخدام در دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اه ــواز خب ــر داد‪.‬‬ ‫امی ــن عم ــوری مدی ــر مناب ــع انس ــانی دانش ــگاه ضم ــن اع ــام ای ــن خب ــر اف ــزود‪ :‬وزارت‬ ‫بهداش ــت‪،‬درمان و ام ــوزش پزش ــکی در س ــال ‪ ۹۸‬در مرحل ــه اول جه ــت رف ــع بخش ــی از کس ــری‬ ‫نی ــروی متخص ــص دانش ــکده و دانش ــگاه ه ــای عل ــوم پزش ــکی سراس ــر کش ــور‪ ۱۰ ،‬ه ــزار مج ــوز از از‬ ‫ســازمان اداری و اســتخدامی دریافــت نمــود و ســهمیه هــر دانشــگاه علــوم پزشــکی بــر اســاس نیــاز‬ ‫تخصی ــص داده ش ــد‪.‬‬ ‫وی در بخــش دیگــری در توصیــه بــه داوطلبــان ازمــون اســتخدامی در راســتای پرهیــز از هرگونــه‬ ‫پیگیــری از منابــع خبــری غیــر معتبــر از جملــه کانــال هــای پیــام رســان‪ ،‬گفــت‪ :‬جزئیــات ایــن ازمــون‬ ‫اس ــتخدامی نی ــز مش ــابه س ــایر ا گه ــی ه ــای اس ــتخدامی‪ ،‬ب ــه ص ــورت رس ــمی در صفح ــه نخس ــت‬ ‫وبــگاه دانشــگاه علــوم پزشــکی اهوازبــه نشــانی ‪ www.ajums.ac.ir‬و پایــگاه خبــری _ اطــاع رســانی‬ ‫دانشــگاه بــه ادرس ‪ webda.ajums.ac.ir‬منتشــر مــی شــود‪.‬‬ ‫مدی ــر مناب ــع انس ــانی دانش ــگاه ب ــا اش ــاره ب ــه ای ــن مطل ــب ک ــه پذیرفت ــه ش ــدگان ای ــن ازم ــون‬ ‫اس ــتخدام بص ــورت پیمان ــی مش ــغول ب ــکار خواهن ــد ش ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬در راس ــتای پیگیریه ــا و‬ ‫تــاش هــای مســئولین دانشــگاه جهــت دریافــت مجــوز اســتخدام در دانشــگاه علــوم پزشــکی اهــواز‪،‬‬ ‫تع ــداد ‪ ۴۴۶‬مج ــوز اس ــتخدام از مجم ــوع ده ه ــزار مج ــوز تخصیص ــی س ــازمان اداری و اس ــتخدامی‬ ‫کش ــور ب ــه وزارت بهداش ــت‪ ،‬س ــبب ش ــد دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی اه ــواز باالتری ــن مج ــوز اس ــتخدام‬ ‫پیمان ــی را در بی ــن س ــایر دانش ــگاه ه ــا و دانش ــکده ه ــا ب ــه خ ــود اختص ــاص ده ــد‪.‬‬ ‫عم ــوری در ادام ــه اف ــزود‪ :‬ای ــن ازم ــون اس ــتخدام ب ــه ص ــورت متمرک ــز از س ــوی س ــازمان س ــنجش‬ ‫در کل کش ــور برگ ــزار خواه ــد ش ــد و ثب ــت ن ــام متقاضی ــان ش ــرکت در ازم ــون نی ــز در س ــایت س ــازمان‬ ‫یادش ــده ب ــه نش ــانی ‪ www.sanjesh.org‬ص ــورت م ــی پذی ــرد‪.‬‬ ‫در مناطق روستایی انجام می شود‬ ‫برنامه صندوق کارافرینی امید‬ ‫برای ‪ 100‬هزار شغل‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد ب ــا اش ــاره ب ــه اختص ــاص ‪ ۲۰۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیات‬ ‫اش ــتغال روس ــتایی پیش بین ــی ک ــرد ک ــه ت ــا پای ــان امس ــال ‪ ۱۰۰‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی در روس ــتاها‬ ‫ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫اصغــر نورالــه زاده در گفــت وگــو بــا ایســنا‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬تــا پایــان امســال پیش بینــی کردیــم کــه‬ ‫حه ــای اش ــتغال روس ــتایی بدهی ــم ک ــه از مح ــل ان ‪ ۱۰۰‬ه ــزار‬ ‫‪ ۲۰۰۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیات ب ــه طر ‬ ‫فرصــت شــغلی جدیــد و پایــدار در کشــور ایجــاد خواهــد شــد‪.‬امار اشــتغال ایجــاد شــده در هــر نقطــه‬ ‫نیــز بــه نســبت ضر یــب خــودش اســت‪.‬البته برخــی اســتانها مثــل سیســتان و بلوچســتان وضعیــت‬ ‫بهت ــری داش ــتند و در برخ ــی دیگ ــر ب ــه دلی ــل انک ــه فاق ــد ط ــرح بودن ــد ی ــا کس ــی حاض ــر ب ــه کار در‬ ‫روســتاهای اطــراف انهــا نبــود‪ ،‬امــار ایجــاد اشتغالشــان پاییــن بــوده اســت‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه اجــرای طــرح اشــتغال روســتایی بــدون هیــچ وقفـه ای در حــال انجــام اســت‪،‬‬ ‫یشــود و دولــت‬ ‫گفــت‪ :‬تــداوم طــرح اشــتغال روســتایی موجــب کاهــش نــرخ بیــکاری در روســتاها م ‬ ‫بــا توجــه بــه قانــون حمایــت از اشــتغال پایــدار در مناطــق روســتایی و عشــایری‪ ،‬هدفگــذاری توســعه‬ ‫و رون ــق روس ــتاها را ب ــرای دس ــتیابی ب ــه اش ــتغال پای ــدار و کاه ــش بی ــکاری در مناط ــق روس ــتایی و‬ ‫عشــایری در دســتور کار قــرار داده اســت‪.‬‬ ‫حهــای تولیــدی روســتایی موجــب‬ ‫بــه گفتــه مدیرعامــل صنــدوق کارافرینــی امیــد حمایــت از طر ‬ ‫یشــود کســب و کارهــا بــه داخــل روســتاها بــرود و بــا اشــتغالزایی و درامدزایــی‪ ،‬مانــع خالــی شــدن‬ ‫م ‬ ‫روســتاها از ســکنه و مانــدگاری جمعیــت در روســتاها شــود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان همدان‪:‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران مطرح کرد‬ ‫جذب ‪ ۳۰۰‬پرستار از طریق ازمون استخدامی‬ ‫برای بیمارستان های اطراف تهران‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران‬ ‫گفت‪ ۳۰۰ :‬پرستار در بیمارستان های‬ ‫مارد و شهر قدس از طریق ازمون‬ ‫استخدامی جذبمی شوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار جلی ــل‬ ‫کوهپای ــه رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم‬ ‫پزش ــکی ای ــران در گف ــت وگ ــو ب ــا‬ ‫باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪ ،‬ب ــا‬ ‫اشــاره بــه وضعیــت دارو و تجهیــزات‬ ‫پزش ــکی در بیمارس ــتان ه ــای‬ ‫تح ــت پوش ــش اظه ــار ک ــرد‪ :‬اکن ــون‬ ‫وضعی ــت دارو و تجهی ــزات پزش ــکی‬ ‫در تم ــام ‪ ۱۷‬بیمارس ــتان تح ــت‬ ‫پوش ــش دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی‬ ‫ای ــران ب ــا مش ــکل خاص ــی مواج ــه نیس ــت و‬ ‫مس ــئله تهدی ــد کنن ــده ای ه ــم در ح ــوزه دارو‬ ‫از نظر فیزیکی پیشرفت کرده اند و قرار‬ ‫بود تا اول این ماه ساختمان فیزیکی‬ ‫این دو بیمارستان به پایان برسد‪ ،‬اما به‬ ‫دلیل برخی مشکات پیمانکار مربوطه‬ ‫قول داده است تا ساختمان ها را در‬ ‫دهه فجر به ما تحویل دهد‪.‬‬ ‫کوهپایه زاده دربباره تامین‬ ‫نیروی انسانی در این بیمارستان ها‬ ‫ادامه داد‪ :‬با توجه به برگزاری ازمون‬ ‫استخدامی در ابان ماه کادر پرستاری‬ ‫بیمارستان های مارد و شهر قدس‬ ‫از طریق ازمون جذب می شوند و بر‬ ‫اساس پیش بینی ها قرار است ‪ ۲۵۰‬تا‬ ‫‪ ۳۰۰‬پرستار بیمارستان از طریق ازمون‬ ‫استخدامی وزارت بهداشت در این دو بیمارستان‬ ‫جذب می شوند‪.‬‬ ‫وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران تاکید کرد‪:‬‬ ‫دو بیمارستان مارد و شهر قدس به اندازه ‪ ۸۰‬درصد‬ ‫شرایط رکودی در بخش مسکن سبب شد‬ ‫مهاجرت کارگران ساختمانی به عراق‬ ‫شرایط رکودی در بخش مسکن سبب شده‬ ‫تا کارگران به دنبال راه حل های دیگری از جمله‬ ‫خروج از کشور و کار در کشورهای همسایه از جمله‬ ‫عراق باشند؛ این روزها برخی کارگران و استادکاران‬ ‫ساختمان‪ ،‬به ویژه از استان کردستان برای کار و‬ ‫درامد بیشتر به عراق سفر می کنند‪.‬‬ ‫فصلتابستانفرصتیمناسببرایساختمان سازی‬ ‫اس ــت‪ ،‬ام ــا ای ــن روزه ــا ب ــه دلی ــل رک ــود ب ــازار مس ــکن‪،‬‬ ‫س ــاخت و س ــاز چندان ــی اتف ــاق نمی افت ــد و ب ــازار کار‬ ‫کارگ ــران س ــاختمانی خوابی ــده اس ــت؛ البت ــه خ ــروج‬ ‫برخ ــی کارگ ــران افغانس ــتانی از ای ــران موقعی ــت کاری‬ ‫را ب ــرای ای ــن کارگ ــران بهب ــود بخش ــیده ام ــا همچن ــان‬ ‫روزهای ــی م ــی گ ــذرد ک ــه انه ــا بی ــکار می مانن ــد‪.‬‬ ‫در این زمینه‪« ،‬کاظم احمدیان» دبیر انجمن‬ ‫صنفی کارگران ساختمانی در گفت و گو با ایرنا‬ ‫اظهار داشت‪ :‬گرانی مصالح ساختمانی و رکود‬ ‫ساختمان سازی در چند سال گذشته‪ ،‬موجب‬ ‫مهاجرت بیشتر کارگران به عراق و شهرهای کربا‬ ‫و سلیمانیه شده و بیشتر کارگران مهاجر مربوط به‬ ‫استان کردستان به ویژه شهر مریوان هستند که از مرز‬ ‫سلیمانیه به شکل انفرادی و با استفاده از گذرنامه‬ ‫زیارتی وارد عراق می شوند‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬بیشتر این کارگران در دوره های‬ ‫زمانی یک ماه تا ‪ ۴۵‬روز در عراق کار می کنند و پس‬ ‫از اتمام مهلت گذرنامه برای تمدید دوباره به کشور‬ ‫مراجعت می کنند‪.‬‬ ‫این فعال صنفی در زمینه میزان دستمزد کارگران‬ ‫گفت‪« :‬میانگین دستمزد هر کارگر در داخل کشور‬ ‫روزانه ‪ ۱۰۰‬تا ‪ ۱۲۰‬هزار تومان است؛ در حالی که بنابر‬ ‫اطاعات غیر موثق‪ ،‬کارگران مهاجر در عراق روزانه‬ ‫بین ‪ ۳۰۰‬تا ‪ ۴۰۰‬هزار تومان دستمزد می گیرند»‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬مواردی هم وجود دارد که شرکت های‬ ‫پیمانکاری فراخوانی برای اعزام نیروی کار‬ ‫ساختمانی به عراق منتشر کرده اند و افراد را در‬ ‫گروه های چند نفره به این کشور اعزام می کنند که در‬ ‫این شرایط افراد با مشکات کمتری روبرو می شوند‪.‬‬ ‫احمدیان اضافه کرد‪ :‬افرادی که به شکل انفرادی‬ ‫به خارج عزیمت می کنند‪ ،‬تحت پوشش بیمه قرار‬ ‫نمی گیرند و چنانچه با حادثه روبرو شوند‪ ،‬کسی‬ ‫پاسخگو نیست و کارفرمایان هزینه درمانی را تقبل‬ ‫نمی کنند‪ .‬این مشکل در اعزام های گروهی کمتر‬ ‫است‪ ،‬پیمانکاران قراردادهای مدت دار با این افراد‬ ‫دارند و افراد تحت پوشش بیمه قرار می گیرند‪.‬‬ ‫وی درباره تاثیر مهاجرت کارگران در بازار کار‬ ‫داخل گفت‪ :‬مهاجران بیشتر از استان کردستان و‬ ‫تعداد انها در سطح کشور محدود است‪ ،‬بنابراین‬ ‫تاکنون تاثیر چندانی بر کاهش نیروی کارگر ساختمانی‬ ‫داخلی نداشته است‪.‬‬ ‫با امضای تفاهم نامه میان کمیته امداد و بانک قرض الحسنه مهر ایران‬ ‫وام اشتغال ‪ 50‬میلیونی به مددجویان امداد‬ ‫پرداخت می شود‬ ‫ب ــا امض ــای تفاهم نام ــه می ــان کمیت ــه ام ــداد و‬ ‫بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران‪ ،‬ای ــن بان ــک متعه ــد‬ ‫شــد در ســال ‪ ۹۸‬مبلــغ ‪ ۲۰۰‬میلیــارد تومــان تســهیات‬ ‫قرض الحس ــنه اش ــتغال ب ــه مددجو ی ــان ام ــداد‬ ‫ارائ ــه ده ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از س ــایت خب ــری‬ ‫کمیتــه امــداد‪ ،‬تفاهم نامــه پرداخــت ‪ ۲۰۰‬میلیــارد تومــان‬ ‫وام قرض الحس ــنه ب ــرای حمای ــت از طرح ه ــای‬ ‫اش ــتغال مددجو یـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‪ ،‬می ــان س ــیدمرتضی‬ ‫بختیــاری‪ ،‬رئیــس کمیتــه امــداد و مرتضــی اکبــری‪،‬‬ ‫مدیرعام ــل بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران ب ــه‬ ‫امض ــا رس ــید‪.‬‬ ‫رئی ــس کمیت ــه ام ــداد در ای ــن مراس ــم ب ــا تقدی ــر‬ ‫از هم ــکاری خ ــوب بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر‬ ‫ای ــران در ارائ ــه تس ــهیات ب ــه خانواده ه ــای تح ــت‬ ‫حمای ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر‬ ‫ای ــران س ــال گذش ــته پرداخ ــت ‪ ۵۰‬میلی ــارد توم ــان‬ ‫تســهیات اشــتغال بــه مددجو یــان کمیتــه امــداد را‬ ‫متعه ــد ش ــده ب ــود ک ــه س ــهم ای ــن بان ــک امس ــال ب ــا‬ ‫رش ــد چه ــار براب ــری ب ــه ‪ ۲۰۰‬میلی ــارد توم ــان افزای ــش‬ ‫یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫بختی ــاری از اج ــرای ‪ ۲۶۰۰‬ط ــرح اش ــتغال ب ــرای‬ ‫مددجو ی ــان ب ــا اس ــتفاده از تس ــهیات پرداخت ــی‬ ‫بان ــک قرض الحس ــنه مه ــر ای ــران خب ــر داد و تاکی ــد‬ ‫ک ــرد‪ :‬ب ــا اج ــرای ای ــن طرح ه ــا‪ ۵۷۶ ،‬خان ــواده تح ــت‬ ‫حمایــت بــه خودکفایــی رســیدند و تعــداد ز یــادی از‬ ‫مددجو ی ــان نی ــز صاح ــب درام ــد ش ــدند‪.‬‬ ‫رئیــس کمیتــه امــداد بــا اشــاره بــه ایجــاد ‪ ۱۴۸‬هــزار‬ ‫ش ــغل ب ــرای مددجو ی ــان ای ــن نه ــاد در س ــال ‪۹۷‬‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬تعه ــد کمیت ــه ام ــداد راه ان ــدازی‬ ‫‪ ۷۰‬ه ــزار ش ــغل در س ــال اس ــت ام ــا امیدوار ی ــم ب ــا‬ ‫حمای ــت ش ــبکه بانک ــی و پرداخ ــت تس ــهیات‬ ‫م ــورد نی ــاز‪ ،‬امس ــال بتوانی ــم ‪ ۱۷۰‬ه ــزار ش ــغل ب ــرای‬ ‫خانواده ه ــای تح ــت حمای ــت ایج ــاد کنی ــم‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه س ــال گذش ــته ی ــک س ــوم‬ ‫اش ــتغال کش ــور توس ــط کمیت ــه ام ــداد ایج ــاد ش ــد‪،‬‬ ‫اف ــزود‪ :‬ب ــه دلی ــل نظ ــارت کام ــل کمیت ــه ام ــداد ب ــر‬ ‫رون ــد اج ــرای طرح ه ــای اش ــتغال‪ ،‬تس ــهیات‬ ‫پرداختــی بــه مددجو یــان ایــن نهــاد بــه طــور معمــول‬ ‫انح ــراف از ه ــدف ن ــدارد و ب ــه درامدزای ــی ب ــرای‬ ‫خانواده ه ــا منج ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد‬ ‫ثبت نام بیش از ‪ ۳‬هزار نفر در کاریابی های خراسان جنوبی‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان‬ ‫جنوبی گفت‪:‬سال گذشته ‪ ۳‬هزار و ‪ ۶۰۰‬نفر به عنوان‬ ‫جوینده کار در کاریابی های استان ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند ‪،‬‬ ‫رکنی مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان‬ ‫جنوبی گفت‪ :‬سال گذشته ‪ ۳‬هزار و ‪ ۶۰۰‬نفر به عنوان‬ ‫جوینده کار در کاریابی های استان ثبت نام کردند‪.‬‬ ‫او اف ــزود‪ :‬مهمتری ــن مش ــکل در بح ــث اش ــتغال‬ ‫بح ــث فـــارغ التحصی ــان دانش ــگاهی اس ــت ک ــه‬ ‫مه ــارت ندارن ــد‪.‬‬ ‫رکن ــی ب ــا بی ــان اینک ــه خراس ــان جنوب ــی س ــال‬ ‫گذش ــته در ط ــرح مه ــارت ام ــوزی در کش ــور رتب ــه دوم‬ ‫را کســب کــرده اســت بیــان کــرد‪ :‬در ایــن راســتا ســال‬ ‫گذشــته ‪ ۵۷۰‬نفــر تعهــد داشــتیم کــه ‪ ۶۴۰‬نفــر در طــرح‬ ‫مه ــارت ام ــوزی وارد محی ــط کار ش ــدند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی خراس ــان‬ ‫جنوب ــی ب ــا بی ــان اینک ــه بح ــث اش ــتغال نیازمن ــد‬ ‫ی ــک ع ــزم همگان ــی اس ــت و ب ــا ی ــک تصمی ــم انج ــام‬ ‫یش ــود تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬س ــال گذش ــته ‪ ۴۰‬درص ــد از‬ ‫نم ‬ ‫افــرادی کــه درطــرح مهــارت امــوزی شــرکت کردنــد در‬ ‫هم ــان واح ــد مش ــغول ب ــه کار ش ــدند‪.‬‬ ‫رئیس کل دادگستری استان اصفهان‪:‬‬ ‫کمبود نیروی اداری در دستگاه قضایی‬ ‫به علت مشکالت مالی است‬ ‫رئیس کل دادگستری استان اصفهان گفت‪:‬‬ ‫مشکل کمبود نیروی اداری در دستگاه قضایی به‬ ‫علت مشکات مالی است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬محمدرضا حبیبی در مراسم‬ ‫تکریم و معارفه رئیس دادگستری و دادستان عمومی‬ ‫و انقاب اردستان‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬انتظار و تاکید ما‬ ‫همیشه به همکاران قضایی خود این بوده که مردم‬ ‫انتظار و توقع دارند مسئوالنشان خدمتگزار انها باشد‬ ‫و به نوعی اقاباالسر نمی خواهند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به موضوعات اقتصادی که بر‬ ‫وضع معیشت مردم تاثیرگذاشته است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫همه مسئوالن باید با یک کار جهادی در جهت‬ ‫رفع مشکات مردم قدم بردارند‪ .‬استقال قوا هیچ‬ ‫مشکلی با یکدیگر ایجاد نمی کند و ضمن اینکه‬ ‫وظایف خود را انجام می دهند باید همکار و‬ ‫همپوشانی یکدیگر در دستگاه های کشور باشند‪.‬‬ ‫رئیس کل دادگستری استان اصفهان با بیان‬ ‫اینکه امروز هرچه داریم از برکات خون شهدا است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬شهدا هر چه داشتند در جهت دفاع از کشور‪،‬‬ ‫ناموسشان و والیت فقیه هدیه کردند و در واقع‬ ‫به امام حسین اقتدا کردند و امروز هرچه داریم از‬ ‫فرهنگ عاشورا و تاسوعا است و همه عزاداری هایی‬ ‫که انجام می شود در جهت زنده نگه داشتن همین‬ ‫فرهنگ است‪.‬‬ ‫حبیبی با بیان اینکه دشمنان کشور همیشه‬ ‫سعی دارند فرهنگ عاشورایی را خدشه دار کند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬خوشبختانه هنوز در بسیاری از شهرهای‬ ‫استان از جمله اردستان‪ ،‬عزاداران دچار انحرافاتی‬ ‫مانند قمه زنی‪ ،‬زنجیر تیغی و‪ ....‬نشدند و مطمئن‬ ‫باشید همان مقدار که انگلیس و امریکا هزینه های‬ ‫مالی داعش را تامین می کنند‪ ،‬شیعه انگلیسی برای‬ ‫عزاداری های ما در کشور هزینه می کند‪ .‬متاسفانه‬ ‫علیرغم همه فرهنگ سازی های صورت گرفته‪،‬‬ ‫امسال نیز در برخی از نقاط استان شاهد انحرافاتی‬ ‫در عزاداری بودیم‪.‬‬ ‫در حوزه بازرسی کار‬ ‫کمبود نیروی انسانی‬ ‫وجود دارد‬ ‫مدی ــرکل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان هم ــدان در جلس ــه‬ ‫هم اندیشـــی بازرســـان کار اســـتان‪ ،‬گفـــت‪ :‬در حـــوزه بازرســـی کار‬ ‫کمبـــود نیـــروی انســـانی وجـــود دارد کـــه کـــه پیگیـــری الزم جه ــت‬ ‫کســـب مجـــوز اســـتخدامیاز ســـویوزارتمتبـــوعصـــورت گرفتـــهاس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ‪h‬یلن ــا‪ ،‬توصیفیان پ ــور ب ــا بی ــان اینک ــه نظ ــارت برحس ــن‬ ‫اجـــرای صحیـــح قانـــون کار و ضوابـــط و مقـــررات حفاظـــت فن ــی‪،‬‬ ‫مســـئولیت مهـــم بازرســـین کار اســـتان اســـت‪ ،‬گفـــت امـــوزش مس ــائل‬ ‫مربـــوط بـــه حفاظـــت فنـــی و راهنمایـــی کارگـــران‪ ،‬کارفرمایـــان و کلی ــه‬ ‫افـــرادی کـــه در معـــرض صدمـــات و ضایعـــات ناشـــی از حـــوادث‬ ‫وخط ــرات ناش ــی از کار قراردارن ــد و رس ــیدگی ب ــه ح ــوادث ناش ــی از کار‬ ‫درکارگاهه ــای مش ــمول و تجزی ــه وتحلی ــل ای ــن گون ــه م ــوارد ب ــه منظ ــور‬ ‫پیشـــگیری حـــوادث از وظایـــف بازرســـان کار مـــی باشـــد‪.‬‬ ‫وی در زمینــه ایمنــی و بهداشــت کار‪ ،‬گفــت ‪ :‬از ابتــدای ســالجاری‬ ‫تعـــداد ‪ ۲۸۵۰‬مـــورد بازرســـی از کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار اس ــتان‬ ‫شـــامل ‪ ۱۷۱۶‬بازرســـی ادواری و ‪ ۱۱۳۴‬فقـــره بازرســـی مـــوردی از‬ ‫کارگاههـــای مشـــمول قانـــون کار اســـتان انجـــام شـــده اســـت‪.‬‬ ‫وی تصریـــح کـــرد در ایـــن مـــدت ‪ ۲۵۰۳‬فقـــره اباغیـــه رفـــع نق ــص‬ ‫کارگاهــی و ‪ ۸۰‬مــورد اباغیــه رفــع نقــص حادثــه بــرای پیشــگیری از وقــوع‬ ‫مج ــدد ح ــوادث مش ــابه ص ــادر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫توصیفیان پـــور ضمـــن تقدیـــر از زحمـــات و مشـــارکت بازرس ــان‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬برگ ــزاری ای ــن جلس ــات ب ــرای هماهنگ ــی و تب ــادل تجربی ــات در‬ ‫اجـــرای سیاســـتها‪ ،‬قوانیـــن و مقـــررات و رفـــع مشـــکات موجـــود مفی ــد‬ ‫و ثمربخـــش خواهـــد بـــود‪ .‬وی بـــا اشـــاره بـــه کمبـــود نیـــروی انســـانی در‬ ‫ح ــوزه بازرس ــی کار اع ــام نم ــود ک ــه پیگی ــری الزم جه ــت کس ــب مج ــوز‬ ‫اســـتخدامی از ســـوی وزارت متبـــوع صـــورت گرفنـــه و ابـــراز امیـــدواری‬ ‫نمــود کــه بــا حمایــت ســازمان مدیریــت و برنامــه ریــزی اســتان در جــذب‬ ‫نی ــروی انس ــانی مش ــکات ای ــن بخ ــش کاه ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کل تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی اس ــتان در پای ــان ب ــر م ــوارد‬ ‫حائـــز توج ــه و ض ــروری ب ــرای بازرســـان کار از جملـــه اجـــرای تعه ــدات‬ ‫عملک ــردی بازرس ــی کار (بازرس ــی ادواری ‪ ،‬م ــوردی و ‪ ،)...‬بازرس ـی های‬ ‫هدفـــدار مطابـــق برنامـــه زمانبنـــدی ارســـالی‪ ،‬پیگیـــری جهـــت معرف ــی‬ ‫مس ــولین ایمن ــی کارگاه ه ــای صنعت ــی‪ ،‬تولی ــدی‪ ،‬س ــاختمانی و ‪ .. .‬در‬ ‫راس ــتای اج ــرای م ــدل خودبازرس ــی درون کارگاه ــی و ت ــاش در جه ــت‬ ‫فعال ســـازی کمیته هـــای غیرفعـــال و نیمـــه فعـــال حفاظـــت فن ــی و‬ ‫بهداش ــت کار کارگاه ه ــا و ش ــرکت بازرس ــان کار در جلس ــات کمیته ه ــا‪،‬‬ ‫شناســـایی پیمانـــکاران فعـــال فاقـــد صاحیـــت ایمنـــی در پروژه ه ــای‬ ‫عمران ــی دس ــتگاه های اجرای ــی و ارش ــاد و راهنمای ــی انه ــا جه ــت اخ ــذ‬ ‫صاحی ــت ایمن ــی و برگ ــزاری دوره ه ــای ام ــوزش ایمن ــی ب ــرای کارگ ــران‬ ‫و کارفرمایـــان و همچنیـــن دقـــت نظـــر در بازرســـی و تنظیـــم گزارش ــات‬ ‫کارشناس ــی مش ــاغل س ــخت و زی ــان اور از لح ــاظ اس ــتحقاق ی ــا ع ــدم‬ ‫اســـتحقاق متقاضیـــان مشـــاغل ســـخت و زیـــان اور از مزایـــای قان ــون‬ ‫بازنشســـتگی پیـــش از موعـــد مشـــاغل ســـخت و زیـــان اور و راهنمای ــی‬ ‫و هدایـــت کارفرمایـــان واحدهـــای تولیـــدی و صنعتـــی دارای مش ــاغل‬ ‫ســـخت و زیـــان اور جهـــت اصـــاح و بهســـازی محیـــط کار بـــه منظ ــور‬ ‫خـــروج از مشـــاغل ســـخت و زیـــان اور نـــوع الـــف و پیگیـــری جه ــت‬ ‫اج ــرای م ــاده ‪ ۸۷‬قان ــون کار (تایی ــد نقشـ ـه های س ــاختمانی کارگاه ه ــا)‬ ‫تا کی ــد داش ــت‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صنعت‪،‬معدن و تجارت استان خبر داد‪:‬‬ ‫اشتغال ‪ 160‬هزار نفر‬ ‫در بخش صنعت استان قزوین‬ ‫محقق شد‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت اس ــتان قزوی ــن گف ــت‪ :‬ب ــا ص ــدور ‪ ۱۷۰۰‬فق ــره‬ ‫مجـــوز تاســـیس تاکنـــون بـــا ‪ ۲۰‬هـــزار میلیـــارد تومـــان ســـرمایه گـــذاری‬ ‫صنعتـــی زمینـــه اشـــتغال ‪ ۱۶۰‬هـــزار نفـــر در صنعـــت فراهـــم شـــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ش ــاتا س ــعید نبی ــل در نشس ــت ب ــا اس ــتاندار قزوی ــن گف ــت‪:‬‬ ‫بــا وجــود ‪ ۴‬هــزار واحــد صنعتــی در اســتان و ایجــاد ‪ ۱۶۰‬هــزار شــغل بیــش از‬ ‫‪ ۵‬درص ــد س ــرمایه گ ــذاری صنعت ــی کش ــور در ای ــن منطق ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نبی ــل بی ــان ک ــرد‪ :‬در برخ ــی صنای ــع مانن ــد کاش ــی و س ــرامیک‪ ،‬شیش ــه‬ ‫ســـاختمانی و دارویـــی‪ ،‬فیلم هـــای بســـته بنـــدی‪ ،‬قطعـــات خـــودرو‪،‬‬ ‫شـــوینده ها‪ ،‬رتبه هـــای اول تـــا پنجـــم را داریـــم و بـــا صـــدور ‪ ۱۷۰۰‬مج ــوز‬ ‫تاس ــیس بی ــش از ‪ ۲۰‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان س ــرمایه گ ــذاری ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬همچنی ــن در اس ــتان ‪ ۴۰۰‬ط ــرح صنعت ــی ب ــا بی ــش از‬ ‫‪ ۶۰‬درص ــد پیش ــرفت فیزیک ــی داری ــم ک ــه ح ــدود ‪ ۵‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان در‬ ‫انه ــا س ــرمایه گ ــذاری ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت اس ــتان قزوی ــن ی ــاداور ش ــد‪ :‬در س ــال ج ــاری‬ ‫‪ ۱۴۰‬پروان ــه ب ــا ‪ ۸۰۰‬میلی ــارد توم ــان س ــرمایه گ ــذاری ص ــادر ش ــده ک ــه زمین ــه‬ ‫اش ــتغال ‪ ۲۷۰۰‬نف ــر را در اس ــتان فراه ــم ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ‪ ۲۵۰‬ج ــواز تاس ــیس ب ــا ‪ ۳‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫ســـرمایه گـــذاری و اشـــتغالزایی ‪ ۱۰‬هـــزار نفـــر از دیگـــر ظرفیت ه ــای‬ ‫اســـتان اســـت‪.‬‬ ‫استاندار البرزخبر داد‬ ‫ایجاد ‪ ۲۹‬هزار شغل در البرز‬ ‫اســتاندار البــرز گفــت‪ :‬بــا جــذب اعتبــارات تبصــره ‪ ۱۸‬کــه مربــوط بــه‬ ‫هف ــت دس ــتگاه در ای ــن اس ــتان اس ــت ‪ ۲۹‬ه ــزار ش ــغل ایج ــاد خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا‪ ،‬عزیزالــه شــهبازی بــا اعــام اینکــه معــاون هماهنگــی‬ ‫ام ــور اقتص ــادی مام ــورر پیگی ــری ب ــرای اتخ ــاذ تدابی ــر الزم در ای ــن زمین ــه‬ ‫ش ــده اس ــت‪ ،‬ف ــزود‪ :‬پویای ــی تولی ــد‪ ،‬صنع ــت و ص ــادرات در الب ــرز گ ــواه‬ ‫روش ــنی اس ــت ک ــه ای ــن اس ــتان در حص ــار تحریمه ــای ظالمان ــه اس ــتکبار‬ ‫جهان ــی ق ــرار نگرفت ــه و ب ــرای تحق ــق ش ــعار س ــال پیش ــتاز اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬اکن ــون الب ــرز در پرداخ ــت تس ــهیات س ــتاد تس ــهیل و‬ ‫رف ــع موان ــع تولی ــد در جای ــگاه نخس ــت کش ــور ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫شـــهبازی گفـــت‪ :‬ایـــن امـــر بـــا برقـــراری ارتبـــاط موثـــر بـــا بانـــک ه ــا‪،‬‬ ‫رص ــد و احص ــاء دقی ــق وضعی ــت تولی ــد در اس ــتان الب ــرز و برگ ــزاری منظ ــم‬ ‫جلس ــات و برق ــراری بازدیده ــای مس ــتمر میدان ــی از واحده ــای تولی ــدی و‬ ‫صنعت ــی محق ــق ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشـــان کـــرد‪ :‬ایـــن توفیـــق در شـــرایطی حاصـــل شـــده ک ــه‬ ‫بســـیاری از اســـتان هـــا یـــک یـــا ‪ ۲‬مـــورد پرداخـــت تســـهیات داشـــته ان ــد‪.‬‬ ‫ش ــهبازی گف ــت‪ :‬از ابت ــدای س ــال تا کن ــون ‪ ۲۰۰‬میلی ــون دالر ص ــادرات‬ ‫از الب ــرز ب ــه ثب ــت رس ــیده ک ــه ب ــا بسترس ــازی ه ــای ص ــورت گرفت ــه انتظ ــار‬ ‫م ــی رود ای ــن رق ــم ب ــه ‪ ۵۰۰‬میلی ــون دالر برس ــد‪.‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اموزش وپرورش نیازمند تصمیم های بزرگ‬ ‫در تامین نیروی انسانی‬ ‫از سال ‪ 95‬بحث ساماندهی نیروی انسانی در‬ ‫اموزش وپرورش در مرکز برنامه ریزی و نیروی انسانی وزارت‬ ‫اموزش وپرورش موردتوجه قرار گرفت و تاش شد تا نیازهای‬ ‫واقعی اموزش وپرورش براساس استانداردها و شاخص های‬ ‫قابل قبول موردتوجه قرار گیرد‪ .‬براساس نتایج این برنامه‬ ‫ساماندهی اعام شد که سال ‪ 1399‬سال پر چالشی برای‬ ‫اموزش وپرورش در بعد نیروی انسانی خواهد بود و اینکه سال‬ ‫تحصیلی ‪ 89-88‬از راه رسیده است و اموزش وپرورش با‬ ‫چالش بازنشستگی نیروها از یکسو و نبود مجوزها و ظرفیت های‬ ‫کافی استخدام نیرو از سوی دیگر مواجه است‪.‬‬ ‫اخبار و گزارش های ملی و استانی نیز موید این است که‬ ‫استان های مختلف کشور با کمبود نیرو و معلم مواجه هستند و‬ ‫تصمیمات دولت و مجلس و سازمان امور داری و استخدامی‬ ‫کشور نیز نتایج قابل ذکری به همراه نداشته است‪.‬‬ ‫وضعیت نیروی انسانی در استانه بازگشایی مدارس‬ ‫از همین رو گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و‬ ‫مدیران کل اموزش وپرورش در استانه بازگشایی مدارس به بررسی‬ ‫وضعیت نیروی انسانی اموزش وپرورش اختصاص داشت‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در این گردهمایی با اشاره به ساماندهی‬ ‫نیروی انسانی‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬یکی از اجزای اصلی پروژه مهر تامین‬ ‫نیروی انسانی است که کار ان از زمستان ‪ ٩٧‬اغاز شد و با تعامل‬ ‫با تمام مدیران کل تا امروز ادامه داشته است ‪.‬‬ ‫الهیار با بیان اینکه هیچ کاسی در شروع سال تحصیلی‬ ‫نباید بدون معلم باشد‪،‬گفت‪ :‬از‪ ٨٧0‬هزار نفر نیروی شاغل‬ ‫دراموزش وپرورش؛ ‪ ۶۴‬درصد معلمان‪١١ ،‬درصد نیروهای‬ ‫حق التدریسی‪ ۵ ،‬درصد نیروی کیفیت بخشی و‪ 20‬درصد‬ ‫مدیریت اموزشگاهی هستند که شاکله نیروی انسانی در‬ ‫اموزش وپرورش را تشکیل می دهند‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه یکی از مشکات اموزش وپرورش‬ ‫توزیع نامتوازن نیروی انسانی در استان ها است گفت‪ :‬تاش ها‬ ‫و بررسی های زیادی برای رفع این مشکل صورت گرفته است‬ ‫ولی کسری معلم همچنان به قوت خود باقی است که باید برای‬ ‫جبران کمبودها تاش کنیم‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع با اشاره به اینکه حدود‬ ‫‪١5‬میلیون دانش اموز و ‪ ۵١2‬هزار کاس برای شروع سال‬ ‫تحصیلی پیش بینی شده است اظهار داشت‪ :‬اولویت تامین‬ ‫نیروی انسانی یکی از موضوعات اساسی اموزش وپرورش است‬ ‫و همه تاش ها معطوف براین است که برای اغاز سال تحصیلی‬ ‫مشکلی در این زمینه وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫ضرورت استفاده از دانش اموختگان سایر دانشگاه ها‬ ‫برای تامین معلم‬ ‫یکی از ظرفیت های مناسب برای تامین نیرو در‬ ‫اموزش وپرورش ماده ‪ 28‬اساسنامه دانشگاه فرهنگیان است که‬ ‫باوجود استخدام هایی که از سوی اموزش وپرورش در قالب این‬ ‫ماده انجام شده هنوز از ظرفیت های خوب این قانون استفاده‬ ‫الزم صورت نگرفته است‪.‬‬ ‫در ماده ‪ 28‬اساسنامه دانشگاه فرهنگیان این گونه‬ ‫در استانه سال تحصیلی جدید مطرح شد؛‬ ‫کمبود معلم‬ ‫با جذب دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها‬ ‫جبران می شود‬ ‫◄ نظ ــام اموزش ــی در حال ــی ب ــه اس ــتقبال س ــال تحصیل ــی ‪ 99-98‬مـ ـی رود ک ــه‬ ‫اموزش وپــرورش بــا دو مقولــه مهــم کمبــود نیــرو از یــک ســو و بازنشســتگی معلمــان از ســوی دیگــر‬ ‫مواج ــه اس ــت‪ .‬گرچ ــه وزارت اموزش وپ ــرورش در س ــال ها و ما هه ــای اخی ــر تالش های ــی را ب ــرای‬ ‫جبــران کمبودهــا و همچنیــن ایجــاد مشــوق هایی بــرای ادامــه خدمــت معلمــان باوجــود رســیدن‬ ‫شهــا عطــش کمبــود نیــرو در اموزش وپــرورش‬ ‫بــه ســن بازنشســتگی داشــته اســت ولــی ایــن تال ‬ ‫را فروننش ــانده اس ــت و چال ــش تامی ــن معل ــم در س ــطح مل ــی و اس ــتانی همچن ــان باق ــی اس ــت و‬ ‫بیان شده است که‪ :‬تامین بخشی از نیازهای خاص‬ ‫اموزش وپرورش در رشته هایی که امکان توسعه ان از طریق‬ ‫«واحد دانشگاهی» وجود ندارد‪ ،‬مطابق با ضوابط و مقررات‬ ‫وزارت اموزش وپرورش و از میان دانش اموختگان سایر‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی سراسر کشور‬ ‫و حوزه های علمیه‪ ،‬با شرط گذراندن حداقل دوره یک ساله‬ ‫مهارت اموزی در «دانشگاه فرهنگیان» بامانع می باشد‪.‬‬ ‫دکتر حسین خنیفر درباره ظرفیت های ماده ‪ 28‬اساسنامه‬ ‫دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬دانشگاه فرهنگیان امادگی دارد بیش‬ ‫از یکصد هزار دانشجو معلمان و به هر تعداد فارغ التحصیل‬ ‫سایر دانشگاه ها را از طریق ماده ‪ 28‬جذب و اموزش دهد و وارد‬ ‫نظام اموزشی و بازارکار نماید‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه در دوره های قبلی‬ ‫تاش الزم برای تامین نیرو از طریق دانشگاه فرهنگیان صورت‬ ‫ای ــن کمب ــود هم ــه س ــطوح و مقاط ــع تحصیل ــی از ابتدای ــی ت ــا دبیرس ــتان را در برمی گی ــرد‪.‬‬ ‫در همیــن راســتا اســتفاده از ظرفیــت هــای قانونــی بــرای جــذب و اســتخدام دانــش اموختــگان‬ ‫دانشــگاه هــای مختلــف همانگونــه کــه در اساســنامه دانشــگاه فرهنگیــان نیــز پیــش بینــی شــده‬ ‫یــک راه کار اصولــی بــرای تامیــن نیــروی انســانی در امــوزش و پــرورش اســت‪.‬‬ ‫ب ــازارکار در اس ــتانه بازگش ــایی م ــدارس در ای ــن گ ــزارش ب ــه بررس ــی کمب ــود ش ــدید نی ــرو در‬ ‫م ــدارس پرداخت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نگرفته و پیش بینی های الزم موردتوجه قرار نگرفته اظهار داشت‪:‬‬ ‫برای سال ‪ 98‬سازمان امور اداری و استخدامی با استخدام‬ ‫‪ ۲۵‬هزارنفری معلم موافقت کرد ولی نیاز اموزش وپرورش با توجه‬ ‫به بازنشستگی ها بسیار باالست‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اینکه برای استفاده از ظرفیت ماده ‪ 28‬نیاز به‬ ‫مجوزهای جدید داریم گفت ‪ :‬در تاش هستیم از طریق ماده ‪۲۸‬‬ ‫که فارغ التحصیان دانشگاهی زیر ‪ ۳۰‬سال و با معدل ‪ ۱۵‬به باال‬ ‫جذب و کسری معلم را جبران کنیم‪.‬‬ ‫استخدام سریع نیروهای حق التدریس یک فرصت است‬ ‫باوجود کمبود نیرو در اموزش وپرورش و همچنین الزام و‬ ‫مصوبه مجلس برای استخدام معلمان حق التدریس‪ ،‬این موضوع‬ ‫همچنان در کش وقوس دولت و مجلس مانده است و بااینکه‬ ‫انتظار می رفت استخدام و به کارگیری ان ها تا اغاز سال تحصیلی‬ ‫جدید( ‪ )89-88‬نهایی شود هنوز در اماواگر مسئوالن مانده است‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی وزیر جدید اموزش وپرورش درباره جزئیات‬ ‫ایین نامه اجرایی به کارگیری مربیان پیش دبستانی‪ ،‬نهضتی و‬ ‫حق التدریسی نیز گفت‪ :‬کسانی که از سال ‪ ۷۹‬تا ‪ ۹۱‬به عنوان‬ ‫مربی پیش دبستانی‪ ،‬معلم حق التدریس یا اموزشیار نهضت‬ ‫سواداموزی به اشکال مختلفی با اموزش وپرورش همکاری‬ ‫کرده اند طی تشریفاتی که شامل برگزاری ازمون و شرکت در دوره‬ ‫اموزشی یک ساله است‪ ،‬به میزان سهمیه ای که سازمان امور‬ ‫استخدامی اختصاص خواهد داد‪ ،‬به استخدام اموزش وپرورش‬ ‫درمی ایند‪.‬‬ ‫نیاز به ‪ 400‬هزار معلم تا ‪1404‬‬ ‫از دیدگاه نمایندگان مجلس شورای اسامی نیز مهم ترین‬ ‫چالش حال حاضر و اینده اموزش وپرورش کمبود نیروی انسانی‬ ‫یا معلم است‪ .‬این چالش بنابر اعام مسئوالن تا سال های‬ ‫اتی ادامه خواهد داشت ولی نکته مهم در این زمینه مسئولیت‬ ‫مجلس‪ ،‬دولت و دانشگاه فرهنگیان به عنوان محور جذب و‬ ‫تربیت معلم برای نظام اموزش وپرورش است‪.‬‬ ‫دکتر ساداتی نژاد عضو کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس شورای اسامی در این زمینه گفت‪ :‬سالهای اینده‬ ‫کمبود نیرو چالش مهم اموزش وپرورش است و در این زمینه‬ ‫مسئولیت دولت سنگین است و باید بودجه مورد نیاز را برای‬ ‫این منظور در الیحه بودجه سال ‪ 1398‬پیش بینی می کرد‪.‬‬ ‫دانشگاه فرهنگیان در حال حاضر این ظرفیت را دارد که نیرو های‬ ‫بیشتری را اموزش و برای معلمی تربیت کند ولی تامین بودجه‬ ‫و سایر مجوزهای مربوط و جذب و استخدام در اختیار دولت‬ ‫است‪ .‬در حال حاضر هم در کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫امادگی داریم تا پیشنهادات الزم را در این زمینه بررسی کنیم و‬ ‫بودجه و قوانین الزم را پیش بینی و تصویب کنیم‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه تـا سـال ‪ 1404‬بـه چهارصـد هـزار معلـم‬ ‫نیـاز داریـم و بایـد دانشـگاه فرهنگیـان بـرای تربیـت و جـذب‬ ‫ایـن نیـرو هـا بیـش از هـر زمانـی تلاش نمایدگفـت‪ :‬کمبـود معلـم‬ ‫موضوعی نیسـت که به سـادگی از کنار ان بگذریم ممکن اسـت‬ ‫اثـرات ایـن کمبـود نیـرو را ‪ 20‬سـال اینـده در نظـام مدیریتـی کشـور‬ ‫شـاهد باشـیم‪ .‬بنابرایـن تامیـن معلـم اهتمـام ویژه ای مـی خواهد و‬ ‫در کوتاه مدت دانشـگاه فرهنگیان باید حمایت شـود تا دانشـجو‬ ‫– معلمـان بیشـتری را جـذب کنـد و از سـوی دیگـر نیروهایـی‬ ‫کـه در قالـب خریـد خدمـت اموزشـی در اموزش وپـرورش مـورد‬ ‫اسـتفاده قـرار مـی گیرنـد بـا امـوزش هـای دانشـگاه فرهنگیـان‬ ‫دوره هـای کوتـاه مـدت و مفیـدی را دریافـت کننـد تـا کیفیـت‬ ‫اموزشـی ارتقـا پیـدا کنـد‪.‬‬ ‫ساداتی نژاد با اشاره به اینکه ماده ‪ 28‬اساسنامه دانشگاه‬ ‫فرهنگیان راهکار و شرایط خوبی برای تامین نیرو است اظهار‬ ‫داشت‪ :‬باید شرایط ورود فارغ التحصیان را از طریق دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و اموزش ان ها برای ورود به اموزش پرورش فراهم کنیم‪.‬‬ ‫فرهنگیان بازنشسته می توانند تدریس کنند‬ ‫از سوی دیگر مدیر کل امور اداری و تشکیات وزارت‬ ‫اموزش وپرورش درباره به کارگیری بازنشستگان در اموزش وپرورش‬ ‫گفت‪ :‬بازنشستگان واجد شرایط در همه دستگاه ها می توانند‬ ‫معادل یک سوم ساعت اداری خدمت کنند‪.‬‬ ‫یارمحمد حسین ُ بر مدیر کل امور اداری و تشکیات وزارت‬ ‫اموزش وپرورش گفت‪ :‬ما در این زمینه در چارچوب قانون‬ ‫عمل می کنیم و بازنشستگان واجد شرایط نه تنها در وزارت‬ ‫اموزش وپرورش بلکه در همه دستگاه ها می توانند معادل‬ ‫یک سوم ساعت اداری خدمت کنند‪.‬‬ ‫استفاده از سرباز معلمان‪ ،‬نیروهای خرید خدمت‪ ،‬اموزش‬ ‫دهندگان نهضت سواد اموزی‪ ،‬معلم تمام وقت‪ ،‬تدریس کادر‬ ‫مدیریتی مدارس و ‪ ...‬از راهکارهای دیگری است که توسط‬ ‫اموزش وپرورش برای تامین معلم استفاده می شود ولی همه این ها‬ ‫به چالش اساسی اموزش وپرورش در تامین نیرو پاسخگو نیست و‬ ‫باید بحث تامین نیرو از سوی دستگاه های متولی بویژه سازمان‬ ‫امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه جدی گرفته شود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیرو شرکت پیشگامان افق کرمان‬ ‫شرکت پیشگامان افق کرمان (سهامی خاص) وابسته به شرکت سرمای ه گذاری مس در نظر دارد جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود و شرکت های پیمانکار تحت پوشش ‪ ،‬به منظور ارائه خدمات به مجتمع های مس سرچشمه و شهربابک از بین واجدین شرایط بومی‪ ،‬از طریق برگزاری ازمون کتبی‪،‬‬ ‫مصاحبه حضوری و روانشناختی در قالب قانون کار دعوت به همکاری نماید ‪ .‬افرادیکه متقاضی شرکت در ازمون می باشند به ادرس اینترنتی ‪ www.karasa.ir‬مرکز ازمون های تخصصی دانشگاه صنعتی شریف مراجعه و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی نسبت به ثبت نام در مقطع و‬ ‫رشته تحصیلی مورد نظر با توجه به شرایط ذکر شده ‪ ،‬از تاریخ ‪ 98/07/01‬لغایت ‪ 98/07/14‬اقدام نمایند ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫تاریخ ازمون متعاقبا اعالم خواهد گردید ‪.‬‬ ‫جدول رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫مقطع‬ ‫رشته‬ ‫تعداد‬ ‫توضیحات‬ ‫رشته‬ ‫تعداد‬ ‫توضیحات‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪102‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫برق (الکترونیک‪ /‬ابزاردقیق)‬ ‫‪32‬‬ ‫مرد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪11‬‬ ‫مرد( داشتن گواهینامه‬ ‫پایه یک )‬ ‫برق قدرت‬ ‫‪22‬‬ ‫مرد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪5‬‬ ‫مرد ( داشتن گواهینامه ویژه‬ ‫لیفتراک )‬ ‫پرستاری‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد‬ ‫حسابداری‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪6‬‬ ‫مرد (داشتن گواهینامه ویژه‬ ‫دستگاههای بارکننده‬ ‫( شاول) )‬ ‫حسابداری‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫زمین شناسی‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫‪25‬‬ ‫مرد( داشتن گواهینامه پایه‬ ‫یک وگواهینامه ویژه‬ ‫کامیون های معدنی )‬ ‫گروه بهداشت محیط و‬ ‫محیط زیست‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫برق( الکترونیک‪ /‬ابزاردقیق)‬ ‫‪45‬‬ ‫مرد‬ ‫مدارک پزشکی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫برق قدرت‬ ‫‪36‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه پیراپزشکی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫برق مخابرات‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه حقوق‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه امور اداری و مدیریت‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه خدمات ایمنی‬ ‫و اتش نشانی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه شیمی‬ ‫( شیمی‪ – ‬محض‪ – ‬کاربردی )‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه شیمی‬ ‫‪26‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه شیمی‬ ‫( شیمی‪ – ‬محض‪ – ‬کاربردی )‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫گروه کامپیوتر‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫گروه عمران‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه کامپیوتر‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫گروه مکانیک‬ ‫‪30‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه مواد‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‬ ‫گروه معدن‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫اتش نشانی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫دیپلم‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫لیسانس‬ ‫برق مخابرات‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫معدن‪ -‬استخراج‬ ‫‪4‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫معدن‪ -‬استخراج‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫معدن(استخراج‪ -‬اکتشاف‪-‬‬ ‫فراوری)‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫مقطع‬ ‫لیسانس‬ ‫گروه کامپیوتر‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫گروه کامپیوتر‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫مهندسی صنایع(صنایع‪ -‬برنامه‬ ‫ریزی و تحلیل سیستم‪-‬‬ ‫تکنولوژی صنعتی‪ -‬تولید‬ ‫صنعتی)‬ ‫‪17‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫مهندسی صنایع(صنایع‪-‬‬ ‫برنامه ریزی و تحلیل سیستم‪-‬‬ ‫تکنولوژی صنعتی‪ -‬تولید‬ ‫صنعتی)‬ ‫‪5‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫معدن‪ -‬اکتشاف‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫‪3‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫‪15‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫معدن(استخراج‪ -‬اکتشاف)‬ ‫‪2‬‬ ‫مرد‬ ‫مکانیک(سیاالت و جامدات)‬ ‫‪24‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫مکانیک(سیاالت و جامدات)‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫گروه مکانیک‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد‬ ‫مهندسی مواد(متالورژی‬ ‫صنعتی‪ -‬متالورژی استخراجی‪-‬‬ ‫ریخته گری)‬ ‫ایمنی صنعتی‪ /‬بهداشت‬ ‫حرفه ای‪HSE/‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد‪ ‬‬ ‫مهندسی مواد(متالورژی‬ ‫صنعتی‪ -‬متالورژی استخراجی‪-‬‬ ‫ریخته گری)‬ ‫‪1‬‬ ‫ایمنی صنعتی‪ /‬بهداشت‬ ‫حرفه ای‪HSE/‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫تعداد کل‪ ‬‬ ‫‪ 500‬نفر‬ ‫مرد ‪ /‬زن‬ ‫‪  ‬الف‪ :‬شرایط شرکت در ازمون‬ ‫‪  -1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2‬تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور ّ‬ ‫مصر ح در قانون اساسی‬ ‫‪ -3‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم (برای متقاضیان مرد)‪ ‬‬ ‫‪ -4‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق‬ ‫اجتماعی شده باشد (با تایید مراجع ذی صالح)‬ ‫‪  -5‬فراغت کامل تحصیلی (داشتن مدرک فار غ التحصیلی) در مقطع مورد نیاز به هنگام ثبت نام‬ ‫‪ -6‬عدم تعهد اشتغال در دستگاهها‪ ،‬موسسات و شرکتها و کلیه نهادها و ارگانها به هر شکل ممکن‬ ‫‪-7‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی‪ ‬به تایید شرکت‬ ‫‪ -8‬حدا کثر سن قابل قبول برای داوطلبین دیپلم ‪ 33‬سال ‪ ،‬داوطلبین فوق دیپلم ‪ 34‬سال و داوطلبین‬ ‫لیسانس ‪ 35 ‬سال تمام تا تاریخ ‪98/06/31‬می باشد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 1‬سوابق کار معتبر و مرتبط در شرکت های پیمانکاری و پروژه های طرف قرارداد در مجتمع مس شهر بابک‬ ‫و مس سرچشمه که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد (حدا کثر به مدت ‪ 15‬سال ) و همچنین مدت زمان‬ ‫خدمت سربازی (حدا کثر به مدت ‪ 2‬سال ) به حدا کثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد شد‬ ‫تبصره ‪ : 2‬داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به صورت داوطلب خدمت نموده اند و یا در طول جنگ‬ ‫تحمیلی به اسارت دشمن درامده اند به میزان حضور در جبهه و یا مدت اسارت به حدا کثر سن انها اضافه می شود ‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : 3‬افراد خانواده معظم شهداو جاویداالثر (همسر و فرزند ) ‪ ،‬جانبازان ‪ 25‬درصد به باال و ازادگان به میزان‬ ‫‪ 5‬سال به حدا کثر سن اضافه خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪ -9‬متقاضیان می بایست بومی یکی ازشهرستان های‪ :‬رفسنجان‪ ،‬شهربابک‪ ،‬انار و یا بخش پاریز باشند‪ .‬‬ ‫توضیح ‪ :‬بومی به افرادی اطالق می گردد که دارای حداقل یکی از شرایط ذیل باشند‪:‬‬ ‫‪ ‬محل تولد یا محل صدور شناسنامه فرد در‪ ‬یکی از توابع مناطق مذکور‪ ‬باشد‪.‬‬‫‪ ‬حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی ‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از توابع مناطق‬‫مذکور باشد ‪.‬‬ ‫همسر و فرزندان کارکنان نیروهای مسلح (اعم از شاغل و یا بازنشسته) که ‪ 3‬سال سابقه خدمت در شهرستان های‬‫مذکور دارند‪ .‬‬ ‫ کارکنان شرکتهای پیمانکاری و پروژه های مرتبط و مستقر در مجتمع های مس سرچشمه و شهربابک که تا قبل از‬‫تاریخ ‪31/06/1398‬حداقل به مدت ‪ 5‬سال در این شرکتها در یکی از قراردادهای مرتبط با شرکت مس مشغول به کار‬ ‫بوده و سوابق کاری انها به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد‪.‬‬ ‫ فرزندان بازنشستگان شرکت ملی صنایع مس ایران که محل تولد انها خارج از مناطق اعالم شده است ‪.‬‬‫تعیین بومی بودن توسط شورای اسالمی با تایید بخشداری (فقط بخش پاریز)‪.‬‬‫توضیحات مهم‪: ‬‬ ‫ً‬ ‫‪ - 1‬پذیرفته شده گان صرفا از بین مناطق اعالم شده در بند ‪ 9‬به تناسب ترکیب جمعیتی هر منطقه و‪ ‬محل خدمت انها‬ ‫به تشخیص شرکت و بر اساس شغل و مقطع تحصیلی انتخابی فرد متقاضی در مجتمع های سرچشمه و شهربابک‬ ‫تعیین خواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ – 2‬متقاضیان صرفا در یک مقطع تحصیلی مجاز به شرکت در ازمون می باشند ‪.‬‬ ‫‪ - 3‬پذیرفته شدگان نهایی تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهند بود‪.‬‬ ‫‪ -4‬تایید سالمت و توانایی کامل جسمی و روانی پذیرفته شدگان نهایی بر عهده واحد طب کار شرکت می باشد‪.‬‬ ‫‪ -5‬با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده می باشد لذا پذیرفته‬ ‫ً‬ ‫شدگان نهایی صرفا با شرایط و مدرک تحصیلی پذیرش شده (حداقل‪ ۱۰ ‬سال با همان مدرک تحصیلی پذیرش شده) به‬ ‫کار در مجتمع های سرچشمه و شهربابک بر اساس تعهد محضری اخذ شده مشغول به فعالیت می گردند‪.‬‬ ‫‪ -6‬سهمیه ایثارگران ‪ 20‬درصد شامل ‪:‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان و همسر و فرزندان شهدا ‪ ،‬همسر و فرزندان جانبازان ‪ 25‬درصد‬ ‫و باالتر و همسر و فرزندان ازادگان دارای یک سال اسارت ‪ ،‬خواهر و برادر شهدا می باشد و سهمیه ایثارگران ‪ 5‬درصد‬ ‫شامل رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان انها و فرزندان جانبازان زیر‬ ‫‪ 25‬درصد و فرزندان ازادگان کمتر از یک سال اسارت می باشد ‪( .‬مشروط به کسب حداقل ‪ 60‬درصد میانگین نمرات‬ ‫پذیرفته شدگان در هر مقطع تحصیلی‪ ‬یک برابر ظرفیت‪ ، ) ‬بدیهی است تنها یکی از فرزندان خانواده هر ایثارگر از سهمیه‬ ‫مربوط برخوردار خواهد گردید ‪ .‬‬ ‫تاییدیه مدت حضور داوطلبانه اختیاری در جبهه ها با معاونت نیروی انسانی سازمان بسیج مستضعفین سپاه پاسداران‬ ‫انقالب اسالمی و معاونت توسعه و منابع جهاد کشاورزی می باشد و سایر مراجع مورد تایید نمی باشد ‪ .‬‬ ‫‪ -7‬فرزندان بازنشستگان ‪ ،‬فوتی و ازکارافتادگان مس و همچنین کارکنانی که‪ ‬در شرکت های پیمانکاری و پروژه های‬ ‫طرف قرارداد در مجتمع مس شهر بابک و مس سرچشمه‪ ‬خدمت‪ ‬نموده اند‪ ‬در اولویت استخدام می باشند ‪.‬‬ ‫ب ‪ :‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪ ‬‬ ‫داوطلبان پس از مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان حدا کثر تا پایان روز ‪ 1398/07/14‬فرصت خواهند داشت به‬ ‫ترتیب ذیل برای شرکت در ازمون ثبت نام نمایند ‪ .‬‬ ‫‪ -1‬واریز مبلغ ‪ 700،000‬ریال (هفتصد هزار ریال) به صورت الکترونیکی و بانکی از طریق درگاه پرداخت الکترونیکی‬ ‫دانشگاه صنعتی شریف به عنوان حق ثبت نام ‪.‬‬ ‫توجه ‪ :‬وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد ‪.‬‬ ‫‪-2‬داوطلب می بایست موارد زیر را اسکن و فایل مربوطه را در هنگام ثبت نام به همراه داشته باشد و در سایت‬ ‫ثبت نام بارگذاری نماید‪:‬‬ ‫•‪ ‬عکس داوطلب (سایز ‪)3*4‬‬ ‫•‪  ‬گواهی فراغت از تحصیل‬ ‫•‪  ‬کارت ملی‬ ‫•‪  ‬شناسنامه‬ ‫•‪  ‬کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم (برای متقاضیان مرد)‪ ‬‬ ‫•‪  ‬مدارک بومی بودن‬ ‫•‪  ‬مدارک سابقه کار مورد نیاز که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد ‪.‬‬ ‫•‪ ‬مدارک و مستندات ایثارگری‬ ‫توجه ‪ :‬حجم عکس نباید بیشتر از ‪ 40‬کیلوبایت و سایر موارد اسکن شده نیز نباید بیشتر از ‪ 100‬کیلوبایت باشد ‪.‬‬ ‫سایر توضیحات ‪:‬‬ ‫‪   -1‬ثبت مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرمت موجود به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس‬ ‫از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد ‪( .‬دریافت کد رهگیری به منزله تایید نهایی ثبت نام نمی باشد)‬ ‫‪ -2‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده و با ورود کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود‬ ‫مطلع شوند و نسبت به چاپ‪ ‬تاییدیه نهایی ثبت نام‪ ‬خود اقدام نمایند ‪.‬‬ ‫‪ -3‬الزم است داوطلبان گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطالعات دقت نمایند ‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات‬ ‫وارد شده به عهده داوطلب بوده و پس از اعالم نتایج مرحله اول ازمون ‪ ،‬دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل‬ ‫مدارک خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشند ‪ .‬بدیهی است در هر یک از مراحل ازمون ‪ ،‬مصاحبه و اعالم نتایج‬ ‫و حتی پس از بکارگیری چنانچه مغایرتی بین اطالعات وارد شده و مندرجات اصل مدارک مشاهده شود ‪ ،‬ضمن ممانعت‬ ‫از ادامه کار ‪ ،‬اقدام قانونی الزم صورت خواهد پذیرفت ‪.‬‬ ‫ج ‪ :‬دریافت کارت ازمون‬ ‫‪-1‬دریافت کارت از طریق سایت کاراسا طبق کد رهگیری ارائه شده ‪ ،‬امکان پذیر است ‪.‬‬ ‫‪-2‬محل و زمان دقیق ازمون همزمان با دریافت کارت در سایت قابل مشاهده است ‪.‬‬ ‫د ‪ :‬نحوه برگزاری ازمون‬ ‫‪ -1‬ازمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ازمون مقطع دیپلم شامل ‪ 100‬سوال در زمینه معارف اسالمی ‪ ،‬علوم اجتماعی ‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی ‪ ،‬ریاضی ‪،‬‬ ‫هوش و زبان انگلیسی می باشد ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ازمون مقاطع فوق دیپلم و باالتر شامل ‪ 50‬سوال عمومی و ‪ 50‬سوال تخصصی می باشد ‪ .‬سواالت عمومی شامل‬ ‫معارف اسالمی ‪ ،‬علوم اجتماعی ‪ ،‬زبان و ادبیات فارسی و زبان انگلیسی و فن اوری اطالعات و سواالت تخصصی شامل‬ ‫دروس تحصیلی تخصصی رشته دانشگاهی مورد نظر خواهد بود ‪( .‬منابع تخصصی در بخش ثبت نام موجود می باشد)‬ ‫تبصره ‪ :‬اقلیت های مذهبی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر موارد ازمون‬ ‫توزیع می شود ‪.‬‬ ‫ه ‪ :‬اعالم نتایج ازمون‬ ‫به تعداد سه برابر ظرفیت مورد نیاز در هر رشته از بین افرادی که حائز بیشترین امتیاز در ازمون کتبی گردیده اند‬ ‫(مشروط به کسب حداقل ‪ 60‬درصد میانگین نمرات پذیرفته شدگان در هر مقطع تحصیلی یک برابر ظرفیت ) جهت‬ ‫ً‬ ‫مصاحبه معرفی خواهند گردید ‪ .‬در هر رشته نتایج مرحله اول ازمون و محل و زمان برگزاری مصاحبه متعاقبا از طریق‬ ‫سایت مذکور‪)www.karasa.ir ( ‬اعالم خواهد شد ‪ .‬داوطلبان در صورت نیاز به کسب اطالعات بیشتر می توانند با‬ ‫شماره تلفن ‪ 021-66530043-66560465‬تماس حاصل نمایند ‪.‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫پرسش های عمومی و اختصاصی در مصاحبه شغلی اشپزها‬ ‫فرقـــی نمی کنـــد کـــه تـــازه می خواهیـــد وارد اشـــپزخانه شـــوید یـــا ســـال های زیـــادی‬ ‫◄ تصمی ــم ب ــه اش ــپز ش ــدن‪ ،‬ی ــک حرک ــت ش ــغلی بس ــیار ارزش ــمند اس ــت‪ ،‬به خص ــوص ا گ ــر‬ ‫در شـــغل اشـــپزی فعالیـــت داشـــته اید؛ شـــما بایـــد شـــناختی دقیـــق از فرایندهـــای‬ ‫تهــای زیــادی بــرای رشــد شــما در ایــن حرفــه و همچنیــن گواهینامــه‬ ‫عاشــق غــذا باشــید‪ .‬فرص ‬ ‫اســتخدام و انچــه در مســیر رســیدن بــه شــغل مطلوبتــان بــا ان مواجــه خواهیــد شــد‪،‬‬ ‫ه ــای زی ــادی ب ــرای ش ــغل اش ــپزی وج ــود دارد‪.‬‬ ‫ب ــه دس ــت اوری ــد‪.‬‬ ‫حتــی ا گــر کمــی روحیــه کارافرینــی داشــته باشــید‪ ،‬فرصت هــای بالقــوه زیــادی بــرای راه انــدازی‬ ‫ی ــک رس ــتوران ش ــخصی خواهی ــد داش ــت‪ .‬ام ــا قب ــل از هم ــه این ه ــا ش ــما بای ــد بتوانی ــد ب ــه ی ــک‬ ‫در ای ــن ش ــماره‪ ،‬مجموعـ ـه ای از اصلی تری ــن پرسـ ـش های عموم ــی و اختصاص ــی ک ــه در‬ ‫موقعی ــت ش ــغلی مناس ــب در ای ــن زمین ــه دس ــت پی ــدا کنی ــد‪.‬‬ ‫مصاحب ــه کاری ش ــغل اش ــپز پرس ــیده خواه ــد ش ــد را ب ــرای ش ــما فراه ــم کرده ای ــم‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ماهر کنید‪ ،‬یا اینکه واقعا بخواهید خودتان را در یک محیط پرکارتر‬ ‫قـوت کارجو یـان دارنـد؛ بالعکـس خیلـی تمایـل دارنـد تـا بـر روی‬ ‫خودتان را معرفی نمایید؟‬ ‫و شـلوغ تر با میزان درخواسـت های باال محک بزنید‪.‬‬ ‫نقـاط ضعـف کارجو یـان تمرکـز کننـد و در ایـن رابطـه از ان هـا‬ ‫ایـن سـوال می توانـد به صـورت هـای دیگـری هـم چـون بیشـتر‬ ‫جوابی کهبهاینسوالمی دهید‪،‬بایدمثبتباشد‪.‬از جواب هایی‬ ‫سـوال کنند‪ .‬این دسـته از سـواالت‪ ،‬اطاعات زیادی ‪ -‬از شـما ‪ -‬به‬ ‫در بـاره خودتـان صحبـت کنیـد یـا خودتـان را چگونـه معرفـی‬ ‫مانند«چوناینجارستورانمعتبریاست‪».‬پرهیز کنید‪.‬‬ ‫کارفرمـای اینده تـان می دهـد‪.‬‬ ‫می کنیـد؟ پرسـیده شـود‪.‬‬ ‫ایـن جـواب چیـزی بـه مصاحبه کننـده اضافه نمی کند؛ شـما باید‬ ‫بااین همـه‪ ،‬پاسـخ مناسـب بـه ایـن سـوال زیرکانـه‪ ،‬می توانـد‬ ‫ایـن سـوال یکـی از سـواالت اسـتاندارد و رایـج در‬ ‫جوابـیبدهیـد کـههـدفو انگیزهشـمارابهمصاحبه کنندهنشـاندهد‪.‬‬ ‫امتیـاز ز یـادی بـرای شـما داشـته باشـد‪ .‬بنابرایـن شـما بایـد یـک‬ ‫مصاحبه هـای کاری اسـت؛ پـس خیلـی خـوب اسـت کـه جواب‬ ‫تذکـر‪ :‬حتـی ا گـر انگیز ههـای مالـی شـمارا بـه سـمت ایـن شـغل‬ ‫جـواب خیلـی خـوب بـرای ایـن سـوال امـاده کنیـد‪.‬‬ ‫ایـن سـوال را جلـوی اینـه یـا در حضـور دوسـتان یـا یـک اعضـای‬ ‫جـذب کـرده اسـت‪ ،‬به هیچ وجه در مصاحبـه کاری از انگیزه های‬ ‫برخـی متخصصیـن معتقدنـد کـه بایـد نقـاط ضعـف خـود‬ ‫خانواده تـان بـا صـدای بلنـد تمریـن کنیـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مالـی خـود چیـزی نگوییـد‪ .‬یـک رسـتوران خـوب نیروهایـی‬ ‫را کمرنـگ و کم اهمیـت جلـوه دهیـد ولـی بیـان نقـاط ضعـف‬ ‫ایـن سـوال صرفـا بـرای ایـن نیسـت کـه مصاحبه کننـده از‬ ‫ً‬ ‫می خواهـد کـه کاملا حرفـه ای فکر کننـد و به دنبال پیشـرفت خود‬ ‫به خودی خـود‪ ،‬می توانـد اثـر مثبتـی داشـته باشـد‪.‬‬ ‫شـما شـناخت بیشـتری بـه دسـت اورد! درواقـع نحوه پاسـخ شـما‬ ‫ً‬ ‫و مجموعـه باشـند تـا دائمـا بـه فکـر پـول و حقـوق اخـر مـاه!‬ ‫فقطاز کلیشهپرهیز کنید!اینکهبگوییدمنبیش ازحد کار می کنم‬ ‫بـه ایـن سـوال مصاحبه کننـده‪ ،‬نشـان می دهـد کـه تـا چـه حـد‬ ‫و وقتزیادیراصرف کارممی کنم‪،‬هیچ کسرافریبنخواهدداد!‬ ‫از خودتـان (به عنـوان یـک کاندیـد اسـتخدام درزمین ٔـه اشـپزی)‬ ‫پنج سال بعد‪ ،‬خودتان را در چه نقطه ای می بینید؟‬ ‫به جایـش می توانیـد از ایـن جـواب اسـتفاده کنیـد‪:‬‬ ‫شـناخت دار یـد‪.‬‬ ‫این هم یکی دیگر از سـواالت رایج مصاحبه های کاری اسـت‪.‬‬ ‫«اسـتانداردها و معیارهـای کاری مـن خیلـی بـاال هسـتند و ایـن‬ ‫پـس جوابـی کـه می دهید بایـد به طور خیلی خاصه یک بررسـی‬ ‫درواقـع ایـن سـوال می خواهـد اهـداف کوتاه مـدت‪ ،‬میان مـدت و‬ ‫اجمالی از گذشته کاری تان‪ ،‬دستاوردهایتان در اشپزخانه و توضیح‬ ‫بلندمدت شـمارا مشـخص کند‪ .‬خب البته که پاسـخ شما مبتنی‬ ‫این که چرا االن در ان مجموعه برای اسـتخدام هسـتید‪ ،‬باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫بر اهداف شخصی تان خواهد بود‪ ،‬بااین حال حتما در جواب های‬ ‫ـوان متعهـد و مشـتاق هسـتم‬ ‫بهعنوانمثـال‪ :‬مـن یـک اشـپز ج ِ‬ ‫خـود یـک تعـادل بین واقع بینی و جاه طلبی داشـته باشـید‪.‬‬ ‫کـه امـاده کار سـخت و یادگیـری هسـتم‪ .‬مـن قبـل از ایـن در‬ ‫ً‬ ‫مثلا ا گـر تـازه وارد ایـن شـغل شـده اید‪ ،‬معنـی نـدارد کـه‬ ‫رسـتوران ها و اشـپزخانه های کوچـک کار می کـردم‪ ،‬امـا االن‬ ‫بخواهیـد در ایـن بـازه زمانی رسـتوران خودتـان را راه اندازی کنید!‬ ‫تصمیـم گرفتـه ام یـک پلـه باال تـر بـروم و در ایـن حرفـه رشـد کنـم‪.‬‬ ‫امـا اینکـه بخواهیـد در یـک بخـش حرفه ای شـوید و در اشـپزخانه‬ ‫قسـمت مخصـوص بـه خـود را داشـته باشـید‪ ،‬جـواب منطقـی و‬ ‫چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟‬ ‫درعین حـال جاه طلبانـه ای اسـت‪.‬‬ ‫خیلـی دقـت داشـته باشـید کـه منظـور سـوال ایـن نیسـت کـه‬ ‫تذکـر‪ :‬در قـدم اول نبایـد ایـن تصویـر را در ذهـن کارفرمـا از بیـن‬ ‫شـما در بـاره شـرکت و شـغل قبلی تـان صحبـت کنیـد! شـما بایـد‬ ‫ببر یـد کـه می خواهیـد هـر طـور شـده سـوار ایـن کشـتی شـوید‪ ،‬در‬ ‫از انگیزه هـای خـود‪ ،‬نقـاط مثبـت و فرصت هایـی کـه ایـن شـغل‬ ‫قد مهـای بعـدی بایـد نشـان دهیـد کـه انسـان هدفمندی هسـتید‬ ‫جدیـد پیـش پـای شـما می گـذارد‪ ،‬صحبـت کنیـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫و برنامه هایـی واقعـی بـرای رسـیدن بـه اهـداف خوددار یـد‪.‬‬ ‫مثلا می توانیـد این طـور بگوییـد کـه‪« :‬مـن از کار قبلـی خـودم‬ ‫راضـی بـودم ولـی االن احسـاس می کنـم کـه وقتشـه تـا وارد چالـش‬ ‫درباره اخرین باری که در یک گروه‬ ‫جدیـد بشـوم و مـن خیلـی دوسـت دارم کـه در ایـن مجموعـه از‬ ‫برای رسیدن به یک هدف کارکرده اید‪ ،‬صحبت کنید؟‬ ‫بهترین هـای ایـن شـغل یـاد بگیـرم و خـودم را رشـد دهـم‪».‬‬ ‫مهـم نیسـت چقـدر ان مجموعـه کاس کاری دارد و چقـدر‬ ‫گاهـی باعـث ناامیـدی و اذیـت شـدن افـرادی می شـود کـه بـا مـن‬ ‫تذکـر مهـم‪ :‬هـر کاری کـه می کنیـد و هـر جوابـی کـه می دهیـد‪،‬‬ ‫ا ‬ ‫نهـا معـروف هسـتند! یک اشـپزخانه حرفه ای باال تـر از هر چیزی به‬ ‫کار می کننـد ولـی ایـن میـزان تعهـد و فـداکاری را ندارنـد‪».‬‬ ‫خیلـی مراقـب باشـید کـه بدگویـی نکنیـد! به هیچ وجـه‪ ،‬از‬ ‫یـک مـورد مهـم نیـاز دارد و ا ‬ ‫نهـم «کار تیمـی» اسـت؛ به خاطر همین‬ ‫شـرکت‪ ،‬همـکاران و مدیـران قبلـی خـود بـد نگوییـد! حتـی ا گـر از‬ ‫کارفرمـا می خواهـد مطمئـن شـود کـه شـما می توانیـد در کنـار سـایر‬ ‫چرا می خواهید که در این رستوران کارکنید؟‬ ‫نهـا نفـرت دار یـد و حاضـر نیسـتید کـه حتـی یـک ثانیه هـم کنار‬ ‫ا ‬ ‫ً‬ ‫افـراد کارکنیـد‪.‬‬ ‫پاسـخ این سـوال کاما به اهداف شـخصی شـما بسـتگی دارد‪.‬‬ ‫ان هـا باشـید‪ ،‬بازهـم نبایـد در مصاحبـه کاری از ان هـا بـد بگوییـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ممکـن اسـت ایـن سـوال به صـورت مصداقـی و بـا یـک مثـال‬ ‫مثاممکناستیکاشپزخاصباشد کهشمابخواهیدتحتنظر او‬ ‫مشـخص پرسـیده شـود‪ ،‬اما شـما در پاسـخ دادن راحت باشـید‪.‬‬ ‫کارکرده و اموزش ببینید‪ ،‬یا رستورانی باشد که غذاهای بخصوصی‬ ‫نقاط ضعف شما چیست؟‬ ‫ا گـر بـرای ان مثـال جوابـی ندار یـد‪ ،‬می توانیـد بـه پروژه هـا یـا‬ ‫را ارائه می دهد که شما می خواهید خودتان را در پخت و ِسرو ان ها‬ ‫بسـیاری از کارفرمایـان عاقـه کمـی نسـبت بـه پرسـیدن نقاط‬ ‫یک اشپزخانه حرفه ای‬ ‫باالتر از هر چیزی‬ ‫به یک مورد مهم نیاز‬ ‫دارد و ان هم‬ ‫«کار تیمی» است‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت دانش بنیان‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه حمل و نقل‬ ‫حسابدار اقا‬ ‫واقع در منطقه ازاد چابهار‬ ‫دارای مدرک دانشگاهی معتبر‪ ،‬رشته حسابداری‬ ‫برای تکمیل کادر مالی و حسابداری خود‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬مسلط به نرم افزار‬ ‫از افراد متخصص با شرایط حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫تدبیر دارای هوش‪ ،‬انگیزه و خالقیت باال‬ ‫سابقه مفید مسلط به امور مالی و‬ ‫دعوت به همکاری می گردد‬ ‫حسابداری دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫امکان خدمت سربازی یا کسر از خدمت به عنوان‬ ‫ارسال رزومه کاری‬ ‫نخبه در این شرکت وجود دارد‬ ‫به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@shetabsaman.com‬‬ ‫‪hrsv@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت معظم پیمانکار‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری و مالی خود نیاز به پرسنل ذیل دارد‬ ‫‪ -1‬حسابدار اشنا به حسابداری پیمانکاری‬ ‫‪ -2‬مسئول دفتر با روابط عمومی باال و تایپ قوی‬ ‫‪ -3‬حسابدار کارگاه ساختمانی‬ ‫‪ -4‬انباردار کارگاه ساختمانی‬ ‫‪ -5‬تدارکات با توانایی خرید اعتباری مصالح ساختمانی‬ ‫‪parisa.hosseinzadeh1993@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پتروشیمی در نظر دارد جهت تکمیل کادر ترخیص‬ ‫کاالی خود در استان هرمزگان نسبت به استخدام‬ ‫متقاضیان دارای صالحیت اقدام نماید‬ ‫• دارای مدرک کارشناسی‬ ‫• بومی استان‬ ‫• اشنا به امور ترخیص‬ ‫متقاضیان مشخصات کامل خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیرارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bpcnewjob2@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫هلدینگ ایین تجارت ایرانیان‬ ‫شرکت فروشگاههای زنجیره ای‬ ‫از افراد متقاضی در رشته های زیر با سابقه کار مرتبط‬ ‫دیان گستر پارسیان‬ ‫و حداکثر سن ‪ 35‬سال دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫استخدام مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫‪ -1‬حسابدار و کمک حسابدار‬ ‫‪ -2‬فروش و مهندسی فروش‬ ‫‪ -3‬شیمی و مهندسی شیمی‬ ‫‪ -4‬روابط عمومی‬ ‫‪ -5‬طراح و گرافیست‬ ‫ارسال رزومه با درج ردیف شغلی‪:‬‬ ‫‪job@atiholding.co‬‬ ‫شرایط متقاضی‪:‬‬ ‫خانم مسلط به زبان ترکی استانبولی‬ ‫دارا بودن تحصیالت حداقل لیسانس‬ ‫سن بین ‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪skamrani@dianparsian.com‬‬ ‫فعالی ‬ ‫تهـای گروهـی کـه در دانشـگاه و مدرسـه‪ ،‬باشـگاه ورزشـی‬ ‫و هـر جـای دیگـری داشـته اید‪ ،‬اشـاره کنید‪.‬‬ ‫ازنظر شما منوی ایده ال برای این رستوران چیست؟‬ ‫مهارت هـای نـرم ‪ -‬در مقالـه نحـوه نوشـتن رزومـه اشـپز مهارت‬ ‫ً‬ ‫نـرم کاملا توضیـح داده شـده اسـت ‪ -‬در ارزیابی هـای مصاحبـه‬ ‫کاری خیلـی مهـم هسـتند‪ .‬امـا کارفرمـا بـدش نمی ایـد کـه میـزان‬ ‫خاقیـت شـمارا نیـز بسـنجد و بفهمـد کـه تـا چـه حد مـدل ذهنی‬ ‫شـما بـا ان مجموعـه هـم راسـتا و هماهنـگ اسـت‪.‬‬ ‫البته اگر برای شـغل اشـپز ارشـد و سراشـپز‪ ،‬رزومه خود را برای‬ ‫ان هـا ارسـال کرده ایـد‪ ،‬خـب انتظـار مـی رود کـه خیلـی دقیـق و‬ ‫عمیق تـر وارد ایـن مسـئله شـوید و بـا جزییـات کامـل دربـاره منوی‬ ‫غـذای پیشـنهادی خـود صحبـت کنیـد‪.‬‬ ‫امـا ا گـر بـرای شـغل های سـطح پاییـن اپلای کرده ایـد‪ ،‬کارفرما‬ ‫می خواهـد میـزان دانـش شـما در ترکیـب مـواد و پتانسـیل تـان در‬ ‫ایجـاد ترکیبـات خاقانـه و خـارج از روال معمـول را بسـنجد‪.‬‬ ‫پـس از جـواب دادن بـه ایـن سـوال نترسـید‪ ،‬امـا خط مشـی و‬ ‫سـبک غذایی ان رسـتوران را در ذهن خود داشـته باشـید تا جوابی‬ ‫کـه می دهیـد‪ ،‬مغایرتـی بـا سـبک اشـپزی ا ‬ ‫نهـا نداشـته باشـد‪.‬‬ ‫شما کدام اشپز را بیش ازحد تحسین می کنید و چرا؟‬ ‫بـا ایـن پرسـش درواقـع کارفرمـا می خواهـد بـه چنـد چیـز مهـم‬ ‫دسـت پیـدا کنـد؛ اول ازهمـه اسـتاد و الگـوی شـما در دنیـای‬ ‫اشـپزی و مسـیری کـه در ایـن حرفـه پیش گرفته ایـد‪.‬‬ ‫اشـپزی‬ ‫به عنـوان نمونـه می توانیـد اسـتادی را کـه دو سـبک‬ ‫ِ‬ ‫متضـاد را باهـم ترکیـب کـرده و از درون ان یـک سـبک خـاص‬ ‫خلـق کـرده اسـت را مثـال بزنیـد؛ یـا اشـپزی را مثـال بزنیـد کـه‬ ‫چگونـه شـیوه نوینـی در پخـت و ِسـرو غذاهای سـنتی ابـداع کرده‬ ‫اسـت و ایـن فـرد چقـدر بـرای شـما الهام بخش بوده اسـت تا شـما‬ ‫نیـز دنبـال سـبک مخصـوص بـه خـود باشـید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری و مالی خانم تمام وقت‬ ‫• مسلط به امور حسابداری و مالی‬ ‫• مسلط در صدور و کنترل سند و کنترل حسابها‬ ‫• اشنایی کامل به امور مالیاتی و قوانین مربوطه‬ ‫• مسلط به کار سیستمی و نرم افزارهای مالی‬ ‫• تهیه و تحلیل گزاشهای هزینه و عملکرد‪،‬‬ ‫جریان وجوه نقد‬ ‫• دارای قدرت تجزیه و تحلیل امور مالی‬ ‫و فرایندهای مالی‬ ‫• تمرکز و سرعت باال‬ ‫• مسلط به ‪excel، word‬‬ ‫• حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار در شرکت های‬ ‫بازرگانی و وارداتی‬ ‫‪job@sinap-co.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫درباره زمان هایی که تحت فشار کاری زیاد بوده اید‪ ،‬صحبت‬ ‫کنید‪ .‬چگونه در ان شرایط کارها را جمع وجور کرده اید؟‬ ‫اگـر تجربـه کار در یـک اشـپزخانه حرفـه ای را داشـته باشـید‪،‬‬ ‫ً‬ ‫حتما با چنین شـرایط کاری روبرو شـده اید‪ .‬در پاسـخ مثال هایی‬ ‫از ان زمان هـای سـخت کاری بزنیـد و بگوییـد کـه زمانـی در انبـوه‬ ‫سـفارش های مشـتریان غرق شـده بودید‪ ،‬چگونه کارها و وظایف‬ ‫محوله تـان را به درسـتی انجـام می دادیـد؟‬ ‫اگـرهـمایـناولیـنشـغلجـدیشـمادر یکاشـپزخانهاسـت‪،‬باید‬ ‫ً‬ ‫از مثال های دیگری اسـتفاده کنید‪ .‬در این سـوال اصا بحث اشـپزی و‬ ‫مهارتشمادر اینحرفهنیست‪.‬بلکهمصاحبه کنندهفقطمی خواهد‬ ‫ظرفیتو تواناییشـمادر تحملفشـاری کاریزیادرابسـنجد‪.‬پساگر‬ ‫ً‬ ‫تـازه کار هسـتید و واقعا چنیـن توانایی رادارید‪ ،‬می توانیـد از مثال های‬ ‫غیر مرتبطی که این قابلیتتان را نشان می دهد‪ ،‬استفاده کنید‪.‬‬ ‫در یک سال اخیر چه کارهایی برای رشد مهارت های خود‬ ‫انجام داده اید؟‬ ‫فرقی نمی کند که در دوره های اموزشی شرکت کرده باشید‪،‬‬ ‫کتاب خوانده باشید‪ ،‬در رستوران های مختلف غذاخورده‬ ‫باشید‪ ،‬با افراد این حوزه ارتباط برقرار کرده باشید‪ ،‬یا وقت خود‬ ‫را صرف ازمایش بر روی احتماالت و ایده های خودکرده باشید؛‬ ‫ً‬ ‫ان چیزی که مهم است این است که شما نشان دهید که دائما‬ ‫در حال تاش برای رشد و پیشرفت در حرفه اشپزی بوده اید‪.‬‬ ‫کالم اخر‬ ‫همان طور که می بینید‪ 10،‬سـوال باال خیلی واضح هسـتند‪ .‬پس‬ ‫مادامی کـه خودتـان را بـرای ایـن سـواالت امـاده کنیـد و تحقیقـات الزم‬ ‫راجـع بـه مجموعـه ای کـه بـرای ان رزومه کاری ارسـال کرده ایـد‪ ،‬را انجام‬ ‫دهید‪ ،‬دیگر جای نگرانی نخواهد بود و سـایر چیزها سـر جای خود قرار‬ ‫خواهد گرفت و به راحتی مسـیر اسـتخدام شـما هموار خواهد شـد‪.‬‬ ‫منبع‪cvbuilder.me :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام تکنسین ساخت و تولید‬ ‫شرکت صنایع غذایی اریا‪،‬تولید کننده نان صنعتی‬ ‫با برند های فود واقع در احمد اباد مستوفی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫تکنسین یا کاردانی ساخت و تولید‬ ‫دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫اشنا به قطعه سازی و مسلط به جوشکاری‬ ‫حداکثرسن‪30‬سال‪-‬کاردانیمکانیک‪ ،‬کاردانیساختوتولید‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪cv.job.afood@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک نفر اقا با مدرک کاردانی برق قدرت‬ ‫و حداقل ‪ 2‬سال سابقه جهت واحد فروش‬ ‫یک شرکت در زمینه ساخت تجهیزات برقی‬ ‫‪joboffer1397@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک گروه بازرگانی‬ ‫حداقل فوق دیپلم مکانیک یا متالوژی‬ ‫واقع در محدوده سیدخندان با شرایط ذیل‬ ‫اشنا به ازمون فراصوتی‪ ، UT‬حقوق تامین اجتماعی‬ ‫جهت واحد حسابداری فروش دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫‪ -1‬دارای لیسانس حسابداری یا کارشناسی ارشد‬ ‫‪ -2‬دارای حداقل ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫‪ -3‬اشنایی کافی با انبار و فروش‬ ‫‪ -4‬دارای تسلط کامل به ‪office, Excel‬‬ ‫‪job@yassepidvash.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر دفتر محیط زیست استخدام می نماید‬ ‫کارشناس ارشد اب و فاضالب (خانم)‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪asarab.cv@gmail.com‬‬ ‫‪parsian.sharq@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ارایشی‬ ‫رئیس حسابداری خانم‬ ‫دارای شرایط ذیل‪ :‬مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫دارای ‪ 4‬سال سابقه کار در سمت فوق‬ ‫اشنایی به تمامی مراحل مالی و افیس‬ ‫منظم‪ ،‬پیگیر و مسئولیت پذیر‬ ‫توانایی رهبری تیم مالی‬ ‫«حقوق درخواستی در رزومه قید شود»‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪veryamehr@yahoo.com‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ظرفیت پذیرش کاراموز وکالت به تفکیک نام کانون‬ ‫کانون های وکای دادگستری ایران (عضو اتحادیه سراسری کانون های وکای‬ ‫دادگستری ایران‪ -‬اسکودا) متشکل از کانون وکای دادگستری مرکز‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫فارس و کهگیلویه و بویراحمد‪ -‬اصفهان ‪ -‬اذربایجان غربی ‪-‬مازندران‪ -‬خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬شمالی و جنوبی‪-‬گیان‪ -‬قزوین‪ -‬خوزستان‪-‬کرمانشاه‪ -‬همدان‪ -‬قم‬ ‫کردستان ‪ -‬گلستان ‪ -‬اردبیل‪ -‬مرکزی‪ -‬بوشهر‪-‬زنجان‪ -‬لرستان ‪ -‬کرمان‪ -‬البرز‬ ‫چهارمحال و بختیاری‪ -‬یزد و ایام از طریق ازمون کتبی و طبق مقررات و قانون‬ ‫ً‬ ‫کیفیت اخذ پروانه وکالت مصوب سال ‪ ۱۳۷۶‬به تعداد موردنیاز مجموعا ‪ ۳۴۵۱‬نفر‬ ‫به شرح ذیل و با توجه به شرایط و موارد زیر کاراموز وکالت می پذیرند‪.‬‬ ‫جدول ظرفیت پذیرش کاراموز وکالت به تفکیک نام و کد کانون‬ ‫نام کانون‬ ‫کد کانون‬ ‫ظرفیت پذیرش‬ ‫ازاد‬ ‫ظرفیت پذیرش‬ ‫ایثارگران‬ ‫جمع کل‬ ‫‪۱۰۵۰‬‬ ‫‪۴۵۰‬‬ ‫‪۱۵۰۰‬‬ ‫‪۱۰۵‬‬ ‫‪۷۰‬‬ ‫‪۱۴۰‬‬ ‫‪۵۷‬‬ ‫‪۷۰‬‬ ‫‪۴۵‬‬ ‫‪۳۰‬‬ ‫‪۶۰‬‬ ‫‪۲۵‬‬ ‫‪۳۰‬‬ ‫‪۱۵۰‬‬ ‫‪۱۰۰‬‬ ‫‪۲۰۰‬‬ ‫‪۸۲‬‬ ‫‪۱۰۰‬‬ ‫‪۱۰۵‬‬ ‫‪۴۵‬‬ ‫‪۱۵۰‬‬ ‫‪۶۳‬‬ ‫‪۶۳‬‬ ‫‪۷۱‬‬ ‫‪۴۶‬‬ ‫‪۳۵‬‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫‪۲۶‬‬ ‫‪۲۸‬‬ ‫‪۳۲‬‬ ‫‪۲۱‬‬ ‫‪۴۹‬‬ ‫‪۴۲‬‬ ‫‪۴۲‬‬ ‫‪۶۳‬‬ ‫‪۹۱‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫‪۹۱‬‬ ‫‪۲۸‬‬ ‫‪۲۷‬‬ ‫‪۲۷‬‬ ‫‪۳۱‬‬ ‫‪۲۰‬‬ ‫‪۱۵‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫‪۲۱‬‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫‪۲۷‬‬ ‫‪۳۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳۹‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪۹۰‬‬ ‫‪۹۰‬‬ ‫‪۱۰۲‬‬ ‫‪۶۶‬‬ ‫‪۵۰‬‬ ‫‪۲۶‬‬ ‫‪۳۶‬‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫‪۴۵‬‬ ‫‪۳۰‬‬ ‫‪۷۰‬‬ ‫‪۶۰‬‬ ‫‪۶۰‬‬ ‫‪۹۰‬‬ ‫‪۱۳۰‬‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫‪۱۳۰‬‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫مرکز شامل استان های تهران‪،‬‬ ‫سمنان‪ ،‬هرمزگان و سیستان و‬ ‫بلوچستان‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫فارس و کهگیلویه و بویراحمد‬ ‫اصفهان‬ ‫اذربایجان غربی‬ ‫مازندران‬ ‫خراسان رضوی‪ ،‬شمالی و‬ ‫جنوبی‬ ‫گیالن‬ ‫قزوین‬ ‫خوزستان‬ ‫کرمانشاه‬ ‫همدان‬ ‫قم‬ ‫کردستان‬ ‫گلستان‬ ‫اردبیل‬ ‫مرکزی (اراک)‬ ‫بوشهر‬ ‫زنجان‬ ‫لرستان‬ ‫کرمان‬ ‫البرز‬ ‫چهارمحال و بختیاری‬ ‫یزد‬ ‫ایالم‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۹‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۱‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪۱۳‬‬ ‫‪۱۴‬‬ ‫‪۱۵‬‬ ‫‪۱۶‬‬ ‫‪۱۷‬‬ ‫‪۱۸‬‬ ‫‪۱۹‬‬ ‫‪۲۰‬‬ ‫‪۲۱‬‬ ‫‪۲۲‬‬ ‫‪۲۳‬‬ ‫‪۲۴‬‬ ‫‪۲۵‬‬ ‫با انتشار ا گهی ثبت نام توسط اسکودا اعالم شد‬ ‫جزییات ثبت نام‪ ،‬برگزاری ازمون و پذیرش‬ ‫متقاضیان پروانه کاراموزی کانون های وکال‬ ‫اتـ ـ ـحـ ــادیـ ــه سـ ــراسـ ــری‬ ‫کانـ ــون های وکالی دادگستری ایران‬ ‫(اسکودا) ا گ ـ ـهـ ــی ازمـ ــون پذیـ ــرش‬ ‫متقاضیـ ــان پروانه کارامـ ــوزی وکالت‬ ‫کانون های وکـ ــالی دادگستری ایران‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۸‬را منتشر کرد‪.‬‬ ‫بر اساس این ا گهی ثبت نام از‬ ‫داوطلبان ازمون کاراموزی وکالت از‬ ‫تـ ــاریخ ‪ 7‬مـ ـه ــرماه لغایت ‪ 17‬مهرماه‬ ‫انجام می شود و در ازم ــون سال جاری‬ ‫با بیش از حدود ‪ 12‬درصد افزایش‬ ‫ظرفی ــت ‪ ۳۴۵۱‬نـ ـفـ ـ ــر در ‪ ۲۵‬ک ــان ــون‬ ‫سراسر کشور جذب می شوند‪.‬‬ ‫البتهانگونه کهمسئوالن کانون های‬ ‫وکالیدادگستریخبرداده انددر شرایط‬ ‫ثبت نام ازمو ‬ ‫ن وکالت در سال اینده‬ ‫شاهدتغییراتیخواهیمبود‪.‬‬ ‫ضرائب دروس ان به شرح ذیل می باشد‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫نام دروس‬ ‫ضریب‬ ‫‪۱‬‬ ‫حقوق مدنی‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫ایین دادرسی مدنی‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫حقوق تجارت‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫اصول استنباط حقوق اسالمی‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫حقوق جزای عمومی و اختصاصی‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫ایین دادرسی کیفری‬ ‫‪۲‬‬ ‫تبصره‪ :‬سواالت هر یک از مواد ازمون از قلمرو قوانین و مقررات ذکرشده در ذیل‬ ‫هر عنوان و نیز اراء وحدت رویه مرتبط به شرح پیوست این ا گهی طرح می شود‪.‬‬ ‫ظرفیت های اعام شده با احتساب سهمیه ازاد و ایثارگران بوده و تغییر کد کانون‬ ‫پس از اولین ثبت نام به هیچ وجه ممکن نیست‪ .‬بنابراین داوطلبان محترم باید‬ ‫با بررسی و مطالعه و دقت کامل نسبت به ثبت نام اقدام نمایند در صورت ثبت نام‬ ‫ً‬ ‫مکرر‪ ،‬ثبت نام داوطلب کا کان لم یکن تلقی خواهد شد‪.‬‬ ‫مواد امتحانی‬ ‫ایـ ـ ــن ازم ـ ــون‪ ،‬ک ـ ـ ـتـ ـب ــی‪ ،‬ی ــک م ــرح ـ ـ ـل ـ ـ ـه ای ب ـ ـ ـ هصـ ـ ــورت ت ـ ـ ـسـ ـ ــتی بوده و‬ ‫شرایط شرکت در ازمون و اخذ پروانه کاراموزی وکالت‬ ‫◄ تابعیت جمهوری اسامی ایران‪.‬‬ ‫◄ دارا بودن دانشنامه لیسانس یا باالتر حقوق (از دانشکده های حقوق داخل یا‬ ‫خارج کشور که مورد تائید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری باشد)یا دانشنامه‬ ‫لیسانس فقه و مبانی حقوق اسامی یا معادل ان از دروس حوزوی و دانشگاهی‬ ‫با تائید مرجع صالح‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :۱‬کسانی که فاقد مدرک کارشناسی حقوق‪ ،‬فقه و مبانی حقوق‬ ‫اسامی یا معادل ان از دروس حوزوی و دانشگاهی با تائید مرجع صالح بوده و‬ ‫فقط دارای مدارک باالتر ان هستند حق شرکت در ازمون را ندارند بنابراین از ارائه‬ ‫مدارک باالتر به جز مدارک کارشناسی عنوان شده خودداری نمایند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :۲‬مدرک معادل حوزوی مدرکی است که مورد تائید وزارت علوم‪،‬‬ ‫تحقیقات و فناوری باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :۳‬دارندگان مدارک کارشناسی ناپیوسته حقوق با مدرک کاردانی‬ ‫مرتبط به شرط ان که واحدهای دروس دوره کارشناسی حقوق را گذرانده باشند‬ ‫مجاز به شرکت در ازمون هستند‪.‬‬ ‫◄ شرایط سنی‪ :‬پروانه کاراموزی وکالت دادگستری در حوزه قضائی استان‬ ‫تهران فقط به کسانی داده می شود که هنگام ثبت نام سن ان ها از چهل سال تمام‬ ‫بیشتر نباشد و برای سایر حوزه های قضائی پروانه کاراموزی به کسانی داده می شود‬ ‫که هنگام ثبت نام سن ان ها ا ز پنجاه سال تمام بیشتر نباشد‪.‬‬ ‫◄ برای اشخاصی پروانه کاراموزی صادر می شود که دارای شرایط مندرج در‬ ‫قوانین و مقررات ناظر بر وکالت باشند‪.‬‬ ‫سهمیه رزمندگان و ایثارگران‬ ‫با توجه به تصویب قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و با توجه به مفاد ماده‬ ‫‪ ۸۸‬قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری‬ ‫اسامی ایران و به ویژه بند چ ماده مذکور که به موجب ان بند چ به عنوان ماده ‪ ۵۹‬مکرر‬ ‫به قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران الحاق شده است گزینش داوطلبان واجد‬ ‫شرایط بر اساس ماده ‪ ۵۹‬اصاحی قانون خدمات رسانی به ایثارگران صورت می گیرد‪.‬‬ ‫هر یک از داوطلبان متقاضی سهمیه رزمندگان و ایثارگران می توانند بر اساس شرایط‬ ‫خود به شرح مندرج دربندهای “الف” تا “ج” زیر ‪ ،‬متقاضی استفاده از سهمیه شوند‪.‬‬ ‫الف‪ -‬فرزندان و همسران شهدا ب‪ -‬جانبازان با حداقل ده درصد (‪ )%۱۰‬جانبازی‬ ‫پ‪ -‬ازادگان با داشتن حداقل سه ماه سابقه اسارت و همسر و فرزندان انان‬ ‫ت‪ -‬رزمندگان با داشتن حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه‬ ‫ث‪ -‬همسر و فرزندان جانبازان بیست وپنج درصد (‪)%۲۵‬و باالتر‬ ‫ج‪ -‬فرزندان رزمندگان دارای حداقل دوازده ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‬ ‫الزم به توضیح است که در متن ا گهی به تفصیل در این رابطه توضیح داده شده است‬ ‫که متقاضیان می توانند قبل از ثبت نام به طور کامل شرایط را مطالعه کنند‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام و توزیع کارت شرکت در ازمون و تاریخ ازمون‬ ‫ً‬ ‫ثبت نام از متقاضیان منحصرا از طریق اینترنت و پایگاه اطاع رسانی‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬از روز یکشنبه‬ ‫‪۱۳۹۸/0۷/0٧‬لغایت روز چهارشنبه مورخ ‪۱۳۹۸/0٧/1٧‬انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫توزیع کارت شرکت در ازمون به صورت اینترنتی انجام می شود و داوطلبان‬ ‫باید با مراجعه به پایگاه اطاع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور و واردکردن کد‬ ‫پیگیری و شماره پرونده خود به سیستم‪ ،‬کارت ورود به جلسه را دریافت کنند‪.‬‬ ‫زمان اغاز توزیع اینترنتی کارت و نحوه ان‪ ،‬زمان و مکان رفع نقص یک هفته‬ ‫قبل از برگزاری ازمون از طریق پایگاه اطاع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬و اتــحـــادیــه ســراســری کــانــون های وکای دادگستری ایران‬ ‫‪ www.scoda.ir‬به اطاع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫ازمون در مرکز کانونی که متقاضی در تقاضانامه ثبت نام انتخاب کرده است برگزار‬ ‫می شود‪ .‬نشانی محل برگزاری ازمون بر روی کارت شرکت در ازمون درج خواهد شد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که تاریخ برگزاری ازمون روز جمعه ‪ ۱۳۹۸/09/08‬است‪.‬‬ ‫نکته های موردتوجه داوطلبان ازمون وکالت‬ ‫◄اتحادیه سراسری کانون های وکای دادگستری ایران (اسکودا) در پیوست ا گهی‬ ‫جدول قوانین و مقررات ازمون ورودی کاراموزی وکالت سال‪ ۹۸‬را منتشر کرده است‪.‬‬ ‫◄هزینه ثبت نام مبلغ ‪ ۱۱۰۰۰۰۰‬هزار ریال( صدو ده هزار تومان) است که از طریق‬ ‫کارت های بانکی عضو شبکه شتاب و سیستم اناین ثبت نام اینترنتی در زمان‬ ‫تعیین شده در سایت سازمان سنجش اموزش کشور قابل پرداخت است‪.‬‬ ‫◄تغییر محل کاراموزی به هیچ عنوان میسر نخواهد بود بنابراین داوطلبان محترم باید‬ ‫با در نظر گرفتن همه ویژگی ها و امکانات و محدودیت های فردی و خانوادگی خود‬ ‫ً‬ ‫صرفا در حوزه کانونی ثبت نام کنند که قصد کاراموزی و وکالت در محدوده ان رادارند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫◄داوطلبان محترم پیش از انتخاب کانون محل کاراموزی و اشتغال خود حتما‬ ‫به ا گهی اختصاصی کانون ها در سایت اختصاصی ان ها مراجعه کنند و از‬ ‫شرایط احتمالی پیش بینی شده در هر کانون ا گاه شوند‪ .‬زیرا با توجه به مستقل‬ ‫بودن کانون ها و ویژگی های اقلیمی و اجتماعی ان ها شرایط اختصاصی اعامی‬ ‫هر کانون برای داوطلبان ورود به ان الزم االتباع است‪.‬‬ ‫احتمال تغییر در ازمون وکالت سال ‪۹۹‬‬ ‫شایان ذکر است که پیش ازاین رئیس کانون وکای دادگستری مرکز از احتمال‬ ‫ایجاد تغییراتی در نحوه برگزاری ازمون وکالت سال ‪ ۱۳۹۹‬خبر داده بود‪.‬‬ ‫بر اساس گفته عیسی امینی ازجمله پیشنهادات کلی مطرح شده پیرامون برگزاری‬ ‫ازمون های وکالت در سال اینده می توان به مواردی چون دادن حق انتخاب بیش از‬ ‫یک کانون به شرکت کنندگان اشاره کرد‪ .‬یعنی هر متقاضی حداقل بتواند سه کانون‬ ‫را انتخاب کند و ما ک های علمی انجام شود تا احتماالت اندک شانس هم وجود‬ ‫نداشته باشد و ان ها را از بین ببریم‪ .‬دومین پیشنهاد‪ ،‬تعریف منابع قانونی ازمون وکالت‬ ‫است‪ .‬برای مثال حقوق مدنی‪ .‬درست است که از حقوق مدنی سوال می شود ولی‬ ‫قوانین مرجع انچه قوانینی است؟ تعریف منابع برای ما بسیار مهم است‪.‬‬ ‫همچنین پیشنهاد دیگری هم مطرح است مبنی بر اینکه حقوق اساسی‬ ‫به منابع اضافه شود که همه این موارد پس از تصویب نهایی اطاع رسانی می شود‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫حدا کثر دیپلم‬ ‫واحد صنعتی واقع‬ ‫در کیلومتر ‪ 11‬جاده‬ ‫مخصوص کرج‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬متاهل‬ ‫دارای کارت پایان خدمت‪ -‬ساعت کار‪ 7 :‬الی ‪16‬‬ ‫پنجشنبه‪ 7-11 :‬همراه با صبحانه و ناهار‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر طالساز‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫خیابان خیام‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 25‬سال سن‪ -‬به همراه اموزش رایگان‬ ‫‪3‬‬ ‫نگهبان‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫مرکز و شمال شهر تهران‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬حداقل قد ‪ 180‬سانتی‬ ‫ً‬ ‫متر‪ -‬دارای قدرت بدنی و توان الزم ‪ -‬ترجیحا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪-‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪18‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪11‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مرتبط‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫اشنا به زبان ‪ C‬و جاوا‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪12‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫بازاریابی‪ ،‬مدیریت و‬ ‫روانشناسی‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ - 17‬به همراه پورسانت‬ ‫لیسانس مدیریت و یا‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫بازاریابی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اشنایی کامل به ورد و‬ ‫ا کسل‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫موسسه اموزشی واقع‬ ‫در شهرک غرب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫مسلط به کامپیوتر‪ ،‬امور اداری و تایپ‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -16‬پنجشنبه ها تعطیل‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به امور مالی و‬ ‫اظهارنامه مالیاتی‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کار ‪ :8‬الی ‪ -16‬پنجشنبه ها تعطیل‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫کار‪ -‬اشنایی با اصول و فنون مذا کره ‪ ،‬پیگیر ‪،‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی و مسئولیت پذیر‬ ‫‪13‬‬ ‫منشی فروش‬ ‫‪4‬‬ ‫خدمات‬ ‫حدا کثر دیپلم‬ ‫شرکت داروسازی‬ ‫واقع در مرزداران‬ ‫خانم‬ ‫دارای حداقل ‪ 30‬سال و حدا کثر ‪ 45‬سال سن‬ ‫دارای سابقه کار خدمات‪ ،‬پذیرایی و تشریفات‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪18‬‬ ‫‪14‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس ازمایشگاه و ‪QC‬‬ ‫کارشناسی شیمی‬ ‫کاربردی‬ ‫پژوهشگاه معتبر واقع‬ ‫در کیلومتر ‪ 17‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬حداقل یک سال سابقه‬ ‫کار ساکن غرب تهران‪ -‬اشنائی به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫ا کسل و ورد‪ -‬اشنا به استانداردهای ازمایشگاه‬ ‫‪15‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫موسسه اموزشی واقع‬ ‫در شهرک غرب‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫کارشناس نرم افزار‬ ‫مدیریت بازرگانی یا‬ ‫بازاریابی‬ ‫خیابان مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪6‬‬ ‫فروشنده فروشگاهی‬ ‫‪17‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫کارشناسی مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫مجموعه فعال در‬ ‫حوزه های دولتی واقع‬ ‫در تهران و بندر عباس‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫الزاما فارغ التحصیل دانشگاه های دولتی‬ ‫‪18‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن – دارای فن بیان قوی‬ ‫به همراه صبحانه‪ ،‬ناهار و بیمه تکمیلی‬ ‫‪19‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫کارگزاری بورس واقع‬ ‫در جردن‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن‪ -‬اشنا به نرم افزارهای‬ ‫حسابداری‪ -‬دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫‪20‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫کارگزاری بورس واقع‬ ‫در جردن‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫دارای سابقه کار دفتری‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا رشته های مرتبط‬ ‫(هنر‪ ،‬صنایع دستی و‬ ‫مدیریت)‬ ‫برج میالد‬ ‫خانم واقا‬ ‫حداقل ‪ 24‬و حدا کثر ‪ 35‬سال سن – حداقل دو‬ ‫سال سابقه کار مرتبط‪ -‬امکان حضور در ‪ 2‬شیفت‬ ‫گردشی صبح یا بعد ازظهر(شیفت صبح‪ 9 :‬صبح‬ ‫الی ‪ )16‬و یا (شیفت عصر ‪ 14 :‬الی ‪ -)22‬تسلط‬ ‫کامل به فروش در فروشگاه و عالقمند به صنعت‬ ‫مربوطه‪ -‬منظم ‪ ،‬پیگیر و دارای تفکر تیمی‬ ‫اشنایی با زبان های انگلیسی‪،‬عربی و ترکی‬ ‫استانبولی یک مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫مزایا ‪ :‬حقوق ثابت ‪/‬پاداش ‪/‬بیمه‬ ‫دوره های اموزشی‪ /‬سرویس شب‬ ‫‪7‬‬ ‫مربی پیش دبستانی‬ ‫کارشناسی رشته علوم‬ ‫تربیتی و یا مرتبط‬ ‫تهران پارس‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 32‬سال سن ‪ -‬میزان تسلط به زبان‬ ‫انگلیسی متوسط به باال‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17‬‬ ‫‪8‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫کارخانه واقع در‬ ‫کیلومتر‪ 21‬جاده‬ ‫مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن ‪ -‬تسلط کامل به تایپ‪،‬‬ ‫ورد و ا کسل‪ -‬دارای سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫‪9‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولیدکننده‬ ‫ابزار صنعتی واقع در‬ ‫حسن اباد‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬سال سن – دارای موتورسیکلت و‬ ‫گواهی نامه مربوطه الزامی است‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪- 18‬حقوق‪ 2 :‬میلیون تومان‬ ‫‪10‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫شرکت تولیدکننده‬ ‫ابزار صنعتی واقع در‬ ‫حسن اباد‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار‪ 9 :‬الی ‪ - 18‬پورسانت و سنوات‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حسابدار‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫کارگزاری بورس واقع در‬ ‫کارشناسی مدیریت‪،‬‬ ‫جردن‪ ،‬سعادت اباد و‬ ‫اقتصاد و یا حسابداری‬ ‫میدان سپاه‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫خیابان فرمانیه‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫شرکتی معتبر واقع در‬ ‫ارشد ترجیحا رشته‬ ‫پاسداران‬ ‫حسابداری و یا مرتبط‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫و مرکز شهر‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫خانم‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مسلط به افیس و امور اداری‪ -‬تسلط کامل به‬ ‫زبان ترکی استانبولی الزامی است‪.‬‬ ‫پنجشنبه ها تعطیل است‪.‬‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن‪ -‬حداقل ‪5‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط ‪ -‬تسلط به کلیه امور حسابداری و مالی‬ ‫ترجیحااشنا به سپیدار – اشنا به حسابداری فروش‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنا به فروش زنجیره ای‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیــت حرفه کارور ‪Photoshop‬‬ ‫نرم افزار فتوشاپ یک نرم افزار ویرایشگر حرفه ای است‬ ‫که برای ساخت و ویرایش عکس ها بکار می رود‪ .‬ازجمله‬ ‫کاربردهای فتوشاپ را می توان در طراحی پوسترهای تبلیغاتی‪،‬‬ ‫کارت ویزیت‪ ،‬لوگو‪ ،‬بنرها‪ ،‬سربرگ ها‪ ،‬رابط گرافیکی نرم افزارها‬ ‫و جلد کتاب و محیط های گرافیکی سایت ها مشاهده‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه‬ ‫نمود‪ .‬نرم افزار فتوشاپ به عنوان یک نرم افزار حرفه ای‬ ‫ساخت و اصاح عکس مورداستفاده قرار می گیرد‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشــی‬ ‫ن ــام دوره ای ــن اموزش ــی کارور ‪ Photoshop‬اس ــت ک ــه ک ــد‬ ‫مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ ٧32120530160001‬در س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫مشــخصات عمومی شغل‪:‬‬ ‫کارور فتوشاپ ‪ Photoshop‬از مشاغل حوزه فناوری‬ ‫اطاعات است و شامل وظایفی از قبیل به کارگیری نرم افزار‬ ‫فتوشاپ‪ ،‬کار با ابزارهای فتوشاپ‪ ،‬کار با پالت الیه ها‪ ،‬ترسیم‬ ‫و نقاشی‪ ،‬کار با رنگ‪ ،‬نور و تصاویر‪ ،‬کار با فیلترها‪ ،‬کار با پالت‬ ‫ها و اماده سازی فایل جهت چاپ و نمایش دیجیتال است‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه‪ ،‬ط ــول‬ ‫دوره حــدود یــک مــاه اســت( ‪ 15‬ســاعت امــوزش نظــری و ‪ ٧5‬ســاعت‬ ‫ام ــوزش عمل ــی و درمجم ــوع ‪ 90‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــات پایــان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســامت کامل جســمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشتن حداقل سن ‪15‬سال تمام ( به استناد تبصره ‪2‬‬ ‫ماده ‪ 18‬ائین نامه نحوه تشکیل و اداره اموزشگاه های فنی و‬ ‫حرفه ای ازاد پذیرش کاراموزان گروه سنی ‪ 12 -15‬سال ‪ ،‬منوط‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫کارور فتوشاپ (‪)Photoshop User‬‬ ‫و فرصت های اموزشی‬ ‫ٔ‬ ‫همان گونه که در شماره های قبل بازار کار درزمینه معرفی دوره های مهارتی سازمان اموزش‬ ‫فنی و حرفه ای کشور اشاره شد‪ ،‬این سازمان بنا بر ماموریت اصلی خود و باهدف تامین و‬ ‫تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر موردنیاز بخش های مختلف صنعت‪ ،‬کشاورزی و خدمات و ارتقای‬ ‫فرهنگ مهارت های فنی جامعه‪ ،‬اقدام به برگزاری دوره اموزشی در دو بخش دولتی و غیردولتی‬ ‫می نماید ( صنایع خودرو‪ ،‬الکترونیک‪ ،‬برق ‪ ،‬جوشکاری و بازرسی جوش‪ ،‬تاسیسات‪ ،‬امور‬ ‫زراعی ‪ ،‬صنایع غذایی و‪.)....‬‬ ‫به ارائه اجازه کتبی ولی و یا قیم قانونی کاراموز است)‪.‬‬ ‫مهارت هــای پیش نیاز‬ ‫کار با سیستم عامل و کار با اینترنت ازجمله مهارت های‬ ‫پیش نیاز این حرفه است‪.‬‬ ‫اموزش های بخش دولتی در مرا کز اموزشی سراسر کشور به صورت رایگان انجام می شود‬ ‫و کاراموزان پس از گذراندن دوره اموزشی و قبولی نهایی در ازمون کتبی و عملی موفق به اخذ‬ ‫گواهی نامه از سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور خواهند شد‪.‬‬ ‫اهمیت اموزش های اشاره شده سبب شد تا نشریه بازار کار با همکاری سازمان اموزش فنی و حرفه ای‬ ‫کشور به معرفی خدمات اموزشی و دوره های اموزشی این سازمان بپردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪ ،‬کارور فتوشاپ(‪)Photoshop‬است‪.‬‬ ‫ب ــا نظ ــر مر ب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت‬ ‫نماین ــد و همچنی ــن می توانن ــد در کن ــار ی ــک گرافیس ــت‬ ‫حرفـ ـه ای‪ ،‬تجربی ــات الزم را فراگیرن ــد‪.‬‬ ‫وضعیــت کنونــی‪ ،‬اینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫چ ــاپ‪ ،‬ی ــک صنع ــت ب ــزرگ درزمین ـ ٔـه تبلیغ ــات‪ ،‬برندس ــازی‬ ‫و اطاع رس ــانی اس ــت‪ .‬مهارت ام ــوزی درزمین ـ ٔـه صنع ــت چ ــاپ‬ ‫ک ــه یک ــی از زمینه ه ــای کاری ان طراح ــی تبلیغات ــی اســـت‪،‬‬ ‫می توانـــد بـــه افـــراد کمـــک کنـــد تـــا ضمـــن انجـــام کاری ک ــه‬ ‫بـــه ان عاقه مندنـــد‪ ،‬درامـــد کســـب نماینـــد زیـــرا ســـازمان ها و‬ ‫ش ــرکت ها نیازمن ــد معرف ــی و اطاع رس ــانی خدم ــات و صنای ــع‬ ‫خ ــود ب ــه جامع ــه ه ــدف از ای ــن طری ــق هس ــتند‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینامه مهارت سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور دارای‬ ‫کد استاندارد بین المللی مشاغل (‪ )ISCO-2008‬است که دارندگان‬ ‫ان با احراز صاحیت شغلی می توانند از مزایای قانونی مختلفی‬ ‫بهره مند گردند‪ .‬ازجمله این مزایا ‪ :‬ضوابط جایگزینی و احتساب‬ ‫دوره های اموزش فنی و حرفه ای به جای تجربه شغلی (سوابق کار)‪،‬‬ ‫در طرح های طبقه بندی مشاغل کارگاه های مشمول قانون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجو ی ــان می توانن ــد جه ــت اش ــنایی بیش ــتر ب ــا دوره ه ــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام‬ ‫در ای ـ ـ ــن دوره هـ ـ ـ ـ ـ ــا ب ـ ـ ـ ـ ــه ادرس پ ـ ـ ـ ــورتـ ـ ـ ـ ـ ــال س ـ ـ ـ ــازم ـ ـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس س ــایت س ــازمان‬ ‫‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای ش ــهرام‬ ‫ی ــادگاری‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای ش ــماره ن ــه‬ ‫اس ــتان زنج ــان تهیه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫مهم تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫رایانه‪ ،‬اســکنر‪ ،‬چاپگر‪ ،‬میز‬ ‫کامپیوتــر و ‪ ...‬ازجملــه مهم ترین‬ ‫ملزومات این حرفه اســت‪.‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن‬ ‫ای ــن دوره اموزش ــی‪ ،‬جه ــت‬ ‫ارتق ــاء دان ــش خ ــود می توانن ــد‬ ‫متقاضیان می توانند برای خرید کتاب های مورد نیاز خود از طریق سایت ‪shop.bazarekar.ir‬‬ ‫و یا در تهران به ادرس نشریه مراجعه و یا از طریق تلفن ‪( 66747747‬داخلی‪ )101‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران‬ ‫بانک رفاه با استعانت از خداوند متعال در نظر دارد در چارچوب قوانین و مقررات جاری بانک و به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود در استان تهران از میان افراد واجد شرایط با مدرک تحصیلی فوق لیسانس در رشته های‬ ‫مندرج در جدول شماره ‪ 1‬و از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و ارزیابی رفتاری‪ ،‬روانشناختی و تخصصی‪ ،‬گزینش و معاینات کامل پزشکی‪ ،‬به صورت قراردادی دعوت به همکاری نماید‪.‬‬ ‫ثبت نام این ازمون از روز یکشنبه مورخ‪ 1398/6/24‬لغایت مورخ ‪ 1398/6/31‬منحصرا‬ ‫به صورت اینترنتی و از طریق پایگاه اطالع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی‬ ‫‪ www.sanjesh.org‬انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ -1‬تابعیت ایران و متعهد بودن به نظام جمهوری اسالمی ایران ) تابعیت مضاعف نداشته‬ ‫باشد)‪:‬‬ ‫‪ -2‬اعتقاد به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران؛‬ ‫‪ -3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران؛‬ ‫‪ -4‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا داشتن کارت معافیت دائم غیر‬ ‫پزشکی(کارت یا برگ معافیت موقت موردپذیرش نمی باشد) حدا کثر تا پایان مهلت ثبت‬ ‫نام ( تاریخ ‪)1398/06/31‬‬ ‫‪ -1-4‬تاریخ ترخیص از خدمت سربازی یا صدور کارت معافیت دائم غیر پزشکی باید قبل از‬ ‫تاریخ انقضای مهلت ثبت نام باشد؛‬ ‫‪ -5‬دارابون حداقل ‪ 18‬سال سن و حدا کثر ‪ 28‬سال تمام تا پایان مهلت ثبت نام (مدت‬ ‫خدمت نظام وظیفه به حدا کثر سن استخدام افزوده خواهد شد)‬ ‫‪-6‬به ازای هر سال سابقه مفید مورد قبول بانک یک سال به حدا کثر سن تا سقف‪3‬سال فقط‬ ‫در حوزه ساختمان افزوده میگردد‪.‬لیکن چنانچه در هر مرحله از استخدام مشخص گردد‬ ‫سابقه کار ارائه شده توسط متقاضی از نظر بانک مورد قبول نمیباشد؛ بانک مجاز است در‬ ‫صورتی که با لحاظ نمودن سابقه موصوف‪ ،‬سن استخدامی متقاضی مطابق با شرط سن )‬ ‫بند ‪ (5‬در بازه مورد قبول قرار گرفته است؛ فرایند استخدام متقاضی را متوقف نماید‪.‬‬ ‫‪ -7‬برخورداری از سالمت کامل جسمانی و روانی و توانایی الزم برای انجام شغل محوله به‬ ‫تشخیص بانک ‪ ،‬مطابق با دستورالعمل پزشکی بانک با تایید پزشک معتمد‪.‬‬ ‫‪ -8‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روانگردان‪.‬‬ ‫‪ -9‬عدم اشتهار به سوء رفتار‪ ،‬فساد اخالقی و نداشتن سابقه محکومیت کیفری موثر‪.‬‬ ‫‪-10‬عدم محرومیت از استخدام در ادارات و سازمانهای دولتی‪.‬‬ ‫‪ -11‬عدم اشتغال و نداشتن تعهد انجام خدمت در سایر سازمانها ‪ ،‬موسسات دولتی و وابسته‬ ‫به دولت و یا نهادهای انقالبی‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‪:‬‬ ‫‪-1‬حداقل معدل؛‬ ‫‪-1-1‬فارغ التحصیالن دوره کارشناسی ارشد رشته های غیر فنی با معدل ‪ 17‬و باالتر؛‬ ‫‪ -1-2‬فارغ التحصیالن دوره کارشناسی ارشد در رشته های فنی با معدل‪15‬و باالتر؛‬ ‫‪-2‬تاریخ فراغت از تحصیل متقاضیان استخدامی باید قبل از تاریخ انقضای مهلت ثبت نام‬ ‫باشد‪(.‬تاریخ ‪)1398/06/31‬‬ ‫‪ -3‬دانشگاه های مورد پذیرش‪ :‬کلیه دانشگاهای مورد تایید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و‬ ‫فناوری می باشد؛‬ ‫‪ -4‬مدارک تحصیلی متقاضیان‪ ،‬بر اساس قوانین و مقررات جاری بانک‪ ،‬میبایست مورد‬ ‫تایید مراجع ذیصالح باشد؛‬ ‫‪ -5‬افراد متقاضی استخدام می بایست بومی استان تهران باشند‪.‬‬ ‫‪ -6‬احراز بومی بودن داوطلبین استخدام به شرح یکی از موارد ذیل صورت خواهد پذیرفت‪:‬‬ ‫‪ -‬دارابودن مدرک دیپلم داوطلب از استان تهران ایشان جهت اشتغال‬ ‫ ارائه سند مالکیت ملک در استان تهران جهت اشتغال بنام داوطلب و یا همسر‪ ،‬پدر و مادر‬‫و یا پدر بزرگ و مادربزرگ داوطلب‬ ‫ ارائه اجاره نامه دارای کد رهگیری در طی ‪ 5‬سال گذشته قبل از زمان ا گهی استخدام در‬‫استان تهران‪ ،‬بنام خود‪ ،‬پدر و مادر‬ ‫‪-7‬از پذیرفته شدگان نهایی تعهد محضری مبنی بر اقامت و اشتغال حداقل ‪ 5‬سال اخذ‬ ‫خواهد شد و انتخاب محل اشتغال نفرات منتخب با تشخیص بانک صورت خواهد پذیرفت؛‬ ‫مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ -1‬مراجعه به پایگاه اطالع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور‪.‬‬ ‫‪ -2‬تکمیل فرم تقاضانامه الکترونیکی در سایت مذکور‪.‬‬ ‫‪ -3‬ارسال عکس‪ :‬داوطلب می بایست یک قطعه عکس با مشخصات ذیل اسکن و در‬ ‫قسمت مربوط بارگذاری نماید‪.‬‬ ‫‪ -3-1‬عکس ‪ 3*4‬که در سال جاری گرفته شده باشد‪( .‬عکس تمام رخ)‬ ‫‪ -3-2‬عکس اسکن شده باید با فرمت ‪ jpg‬باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-3‬اندازه عکس اسکن شده باید حداکثر ‪ 300*400‬پیکسل و حداقل ‪ 200*300‬پیکسل‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-4‬تصویر داوطلب باید واضح‪ ،‬مشخص و فاقد اثر مهر ‪ ،‬منگنه و هرگونه لک باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-5‬حجم فایل ذخیره شده عکس نباید از ‪ 70‬کیلو بایت بیشتر باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-6‬حاشیههای زاید عکس اسکن شده باید حذف شده باشد‪.‬‬ ‫‪ -3-7‬حتی االمکان عکس ها سیاه و سفید و یا در صورت رنگی بودن دارای زمینه سفید‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫تذکر مهم‪ :‬با توجه به مشکالت به وجود امده در ازمون های قبلی‪ ،‬در خصوص اشتباه‬ ‫ً‬ ‫در ارسال عکس داوطلبان‪ ،‬که این موضوع ا کثرا برای داوطلبانی که ثبت نام انان توسط‬ ‫دیگران انجام می شود رخ داده است‪ .‬تاکید می گردد که عالوه بر کنترل اطالعات ثبت‬ ‫ً‬ ‫نامی‪ ،‬حتما نسبت به کنترل عکس ارسالی دقت نمایید تا اشتباها عکس داوطلب دیگری‬ ‫به جای عکس شما الصاق نگردد‪ .‬بدیهی است که در صورت ارسال عکس اشتباهی از طرف‬ ‫متقاضی‪ ،‬فرد به عنوان متخلف تلقی و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫پرداخت هزینه ثبت نام به صورت اینترنتی‪:‬‬ ‫داوطلبان الزم است به وسیله کارت های عضو شبکه بانکی شتاب که پرداخت الکترونیکی‬ ‫ان ها فعال می باشد‪ .‬با مراجعه به پایگاه‬ ‫اطالع رسانی سازمان سنجش اموزش کشور و پرداخت مبلغ‪1/000/000‬ریال نسبت به دریافت‬ ‫سریال ثبت نامی و سپس با مراجعه به بخش مربوط نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫کارت شرکت در ازمون از روز سه شنبه مورخ‪ 1398/7/30‬برای مشاهده و پرینت بر روی‬ ‫سایت سازمان سنجش اموزش کشور به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬قرار خواهد‬ ‫گرفت‪ .‬همراه داشتن کارت ورود به جلسه‪،‬شناسنامه و کارت ملی در روز برگزاری ازمون‬ ‫ضروری خواهد بود‪.‬‬ ‫مدارکی که داوطلبین هنگام مصاحبه باید همراه داشته باشند‪:‬‬ ‫‪-1‬اصل و تصویر خوانا از کلیه صفحات شناسنامه عکسدار‬ ‫‪ -2‬اصل و تصویر از دو طرف کارت ملی‬ ‫‪-3‬اصل و تصویر مدرک تحصیلی با ذکر معدل کل‬ ‫تبصره‪ :‬به مدارک تحصیلی فاقد معدل کل و رشته تحصیلی و به گواهی های صادره از سوی‬ ‫دانشگاه های مربوطه مبنی بر گذراندن تعداد واحدهای درسی یا ریز نمرات و همچنین برگ‬ ‫تسویه حساب تحصیلی‪ ،‬به عنوان مدارک فارغ التحصیلی ترتیب اثر داده نخواهد شد؛‬ ‫‪ -4‬اصل و تصویر از دو طرف کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫‪ -5‬پیشینه شغلی شامل سوابق تحصیلی‪ ،‬مهارتها و سوابق کار‬ ‫‪ -6‬سه قطعه عکس جدید ‪3*4‬‬ ‫‪ -7‬اصل و تصویر مدارک احراز بومی بودن متقاضی در استان مورد نظر‬ ‫تذکرات مهم‪:‬‬ ‫‪-1‬الزم به توضیح است‪ ،‬استخدام نیروی انسانی مورد نیاز بانک‪ ،‬براساس موفقیت‬ ‫متقاضیان در تمامی مراحل )مشتمل بر ازمون‪،‬مصاحبه تخصصی و رفتاری‪ ،‬گزینش‪ ،‬انجام‬ ‫معاینات پزشکی و ‪ (...‬انجام خواهد شد و چنانچه متقاضیان در هر یک از مراحل فوق حد‬ ‫نصاب یا رتبه الزم را کسب ننمایند موضوع ادامه مراحل استخدام انان منتفی خواهد گردید؛‬ ‫‪-2‬بانـــک پـــس از برگـــزاری ازم ــون کتب ــی‪ ،‬ارزیاب ــی رفت ــاری‪ ،‬روانش ــناختی و مصاحبـــه‬ ‫تخصص ــی‪ ،‬نس ــبت ب ــه اع ــام اس ــامی پذیرفت ــه ش ــدگان ب ــه ترتی ــب از باالتری ــن امتی ــاز کس ــب‬ ‫شــده بــه میــزان مــورد نظــر خــود اقــدام خواهــد نمــود‪ ،‬قبــول شــدگان نهایــی پــس از موفقیــت‬ ‫در س ــایر مراح ــل ج ــذب از قبی ــل گزین ــش‪ ،‬معاین ــات پزش ــکی و ط ــی دوره ه ــای اموزش ــی ب ــه‬ ‫تع ــداد م ــورد نی ــاز انتخ ــاب خواهن ــد ش ــد؛‬ ‫‪-3‬شایان ذکر است‪ ،‬موفقیت پذیرفته شدگان به تنهایی و در هر یک از موارد ازمون‪،‬‬ ‫مصاحبه روانشناختی‪ ،‬مصاحبه تخصصی و ‪.....‬به منزله پذیرفته شدن فرد متقاضی‬ ‫ً‬ ‫نبوده‪ ،‬و مسئولیتی برای این بانک ایجاد نخواهد کرد و پذیرش فرد متقاضی صرفا در‬ ‫صورت طی فرایند کل استخدام در این بانک خواهد بود‪ .‬همچنین بانک در قبال ادامه‬ ‫فرایند استخدام افرادی که علیرغم عدم وجودشرایط احراز متقاضیان در ازمون مزبور شرکت‬ ‫نمایند‪ ،‬هیچگونه مسئولیتی نخواهد داشت ؛‬ ‫‪-4‬در صورت احراز مغایرت مدارک و یا عدم تطابق شرایط فرد متقاضی با شرایط تعیین شده‪،‬‬ ‫بالفاصله در هر مرحله از مراحل جذب‪ ،‬ادامه فرایند جذب متقاضی متوقف و ادامه همکاری‬ ‫با وی منتفی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -5‬چنانچه در هر یک از مراحل استخدامی و یا پس از استخدام و اشتغال به کار مشخص‬ ‫گردد متقاضی دارای مدرک تحصیلی باالتر‪ /‬پایین تر از فوق لیسانس درازمون شرکت نموده‬ ‫از استخدام و ادامه اشتغال وی در هر مرحله ممانعت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -6‬هزینه شرکت در ازمون به هیچ وجه مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪-7‬ثبت نام داوطلبان صرفا از طریق سایت مذکور بوده و نیازی به ارسال مدارک نمی باشد‪.‬‬ ‫مواد ازمون عمومی‪:‬‬ ‫ تعداد سواالت ازمون به تفکیک رشته های مورد نیاز در حوزه تخصصی تعیین می گردد‪.‬‬‫بدیهی است بانک رفاه در انتخاب هر یک از متقاضیان استخدامی بنا بر تشخیص خود و‬ ‫متناسب با نیازهای سازمانی بانک مختار است و گذراندن مراحل استخدام ‪ ،‬هیچگونه‬ ‫حقی برای متقاضیان از جهت استخدام انان ایجاد نخواهد نمود‪.‬‬ ‫صنایع دستی‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫از زمان دانشجویی‬ ‫به فکر کسب و کار بودم‬ ‫پورکمال ــی ک ــه ف ــارغ التحصی ــل رش ــته ه ــای‬ ‫هنره ــای اس ــامی ب ــا گرای ــش س ــفال و‬ ‫س ــرامیک از دانش ــگاه هنره ــای اس ــامی‬ ‫اصفه ــان اس ــت در ب ــاره چگون ــه ورودش ب ــه‬ ‫هنــر و تولیــد محصــوالت و ز یــوراالت ســفالی‬ ‫گف ــت‪ :‬در ح ــوزه س ــفال و س ــرامیک سررش ــته‬ ‫داشــتم چــرا کــه رشــته دانشــگاهی مــن ســفال‬ ‫و س ــرامیک ب ــود ول ــی م ــی خواس ــتم در ای ــن‬ ‫هن ــر تف ــاوت های ــی را ایج ــاد کن ــم ت ــا ب ــرای‬ ‫م ــردم ج ــذاب باش ــد ‪.‬‬ ‫وی درادامــه گفــت ‪:‬بنابرایــن تــاش کــردم‬ ‫در ح ــوزه س ــفال و س ــرامیک ای ــده ای را خل ــق‬ ‫و ان را تج ــاری کن ــم و بتوان ــم از تولی ــدات و‬ ‫محص ــوالت ف ــروش و درام ــد داش ــته باش ــم‪.‬‬ ‫احس ــاس ک ــردم م ــی توان ــم تولیدات ــی داش ــته‬ ‫باش ــم ک ــه م ــردم از ان اس ــتقبال کنن ــد‪.‬‬ ‫بنابرای ــن بع ــد از اتم ــام دانش ــگاه ت ــاش ک ــردم‬ ‫وارد ح ــوزه ز ی ــور االت و هن ــر ش ــوم‪.‬‬ ‫ویبــااشــارهبــهاینکــهیــزدیکــیاز قدیمــیتریــن‬ ‫ش ــهرهای ای ــران در زمین ــه هن ــر س ــفالگری‬ ‫اس ــتفاده از ش ــبکه ه ــای اجتماع ــی ک ــه‬ ‫ام ــروزه توانس ــته اس ــت کم ــک ش ــایان وتح ــول‬ ‫عجی ــب ودرایج ــاد کس ــب وکار ب ــه درمی ــان‬ ‫کار افرین ــان ایج ــاد کندم ــن نیزازای ــن قاع ــده‬ ‫مس ــتثنی نب ــودم و ب ــرای ف ــروش محصوال ت ــم‬ ‫ع ــاوه برگال ــری ازای ــن روش نی ــز ب ــه کس ــب وکارم‬ ‫رون ــق بخش ــیدم‪.‬‬ ‫گفتگو با فار غ التحصیل و هنرمند سفال؛‬ ‫زیوراالت سفالی طرحی نو‪،‬‬ ‫برای اشتغال و کارافرینی‬ ‫فار غ التحصیالن و هنرمندان‬ ‫کارافرینانبامرورزمان‪،‬نقشونگار های‬ ‫زیبا و رنگ های مختلف بر این ظروف ها‬ ‫کشیده و زیبایی ان را دو چندان کرده اند‪.‬‬ ‫این نواوری ه ــا ب ــه خـ ـل ــق ایده ها و دست‬ ‫افرین های جدید منجر شده که نمونه ای‬ ‫از ان ها را می توان در زیورا الت و هنرهای‬ ‫تزئینی خرد و کوچک دید‪.‬‬ ‫فائزه پور کمالی از هنرمندان یزدی است‬ ‫ک ــه ب ــه ک ــار زیور ا الت سفالی روی اورده‬ ‫و توانسته هم برای خود و هم برای برخی‬ ‫از اطرافیان اشتغال و کسب و کار فراهم‬ ‫نماید‪.‬‬ ‫یت ــوان گـ ـف ــت سـ ـف ــالگ ــری‬ ‫◄مــ ‬ ‫و ساختن ظروف با سفال و سرامیک یکی‬ ‫از قدیمی ترین صنایع دستی بشر است‬ ‫که در کشورمان نیز سابقه ای به قدمت‬ ‫تمدن ایران زمین دارد‪.‬‬ ‫ظروف سـ ـف ــال ــی یـ ـک ــی از قدیمی ترین‬ ‫صـ ـن ــای ــع دسـ ـت ــی دنیا هستند که از میان‬ ‫مشهورت ــرین ان ها ک ــوزه ها‪ ،‬پیـ ـ ــالـ ـه ها و‬ ‫گلدان ها را می توان نام برد‪.‬‬ ‫با وج ــود انـ ـک ــه ای ــن صـ ـن ــعت بسیار‬ ‫قدیمی است اما با گذشت زمان نه تنها از‬ ‫بین نرفته بلکه تکامل یافته و هنرمندان و‬ ‫زیوراالت سفالی طرفداران خاص خود را دارد‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه ز یــوراالت ســفالی‬ ‫طرف ــداران خ ــاص خ ــود را دارد گف ــت‪ :‬م ــواد‬ ‫اولیــه ســفال خــاک رس اســت و مــی تــوان ان‬ ‫را در ه ــر ج ــای ای ــران ب ــه دس ــت اورد‪.‬‬ ‫ایــن هنــر نیــاز بــه امــوزش دارد کــه مــی تــوان‬ ‫ب ــا ط ــی دوره ه ــای اموزش ــی و ب ــا طراح ــی و‬ ‫هنرمن ــدی ان را ف ــرا گرف ــت و ب ــا خالقی ــت‪،‬‬ ‫محص ــوالت متنوع ــی را تولی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ویدربارهاشتغالفارغالتحصیالنرشتههای‬ ‫صنایع دستی بویژه سفال و سرامیک گفت‪:‬‬ ‫بسیاری تصور می کنند صنایع دستی و‬ ‫بخش هنر نمی تواند درامدزا و اشتغال افرین‬ ‫باشد ولی باید بگویم صنایع دستی ظرفیت‬ ‫با نگاهی متفاوت‬ ‫و خلق ایده ای جدید‬ ‫و طراحی و نواوری‬ ‫می توان کسب و کار و‬ ‫اشتغال خوبی را رقم زد‬ ‫صنایع دستی‬ ‫ظرفیت بسیار خوبی‬ ‫برای اشتغال‬ ‫دارد‬ ‫اس ــت وتاریخچ ــه س ــفالگری در ی ــزد قدمت ــی‬ ‫بیــش از ‪ 6000‬ســال دارد اضافــه کــرد‪ :‬اصلــی تریــن‬ ‫پایــگاه هنــر ســفالگری در یــزد شهرســتان میبــد‬ ‫اس ــت ک ــه ام ــروزه مرک ــز مه ــم س ــاخت س ــفال‬ ‫و س ــرامیک ی ــزد اس ــت و ای ــن هن ــر در ان ــواع‬ ‫تولی ــدات و محص ــوالت س ــابقه دیرین ــه دارد و‬ ‫مــن تــاش مــی کنــم بــا طراحــی جدیــد و تولیــد‬ ‫محصــوالت جدیــد بــه ایــن هنــر نــگاه متفاوتــی‬ ‫داش ــته باش ــم‪.‬‬ ‫بسیار خوبی برای اشتغال دارد‪.‬‬ ‫پور کمالی با اشاره به اینکه بازاریابی‬ ‫یکی از مشکالت همیشگی تولیدات و‬ ‫محصوالت هنرمندان کشورمان است گفت‪:‬‬ ‫بزرگترین کار برای هنرمندان و صاحبان‬ ‫تولیدات هنری این است برندها و تولیدات‬ ‫انها معرفی و محصوالتشان در بازارهای‬ ‫مختلف ملی و بین المللی به فروش برسد‪.‬‬ ‫ایــن فــارغ التحصیــل هنــر ســفال درپایــان‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬دنی ــا ب ــه س ــوی اس ــتفاده از‬ ‫هنرهــا و داشــته هــای هنــری و فرهنگــی خــود‬ ‫پیــش مــی رود و کشــورمان ایــران کــه در حــوزه هنــر و‬ ‫صنایع دســتی و فرهنگی ظرفیت های بســیاری‬ ‫دارد مــی توانــد حــرف هــای بســیاری در زمینــه‬ ‫تولی ــد و اش ــتغال داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫با هنر می توان خاک را طال کرد‬ ‫ای ــن ف ــارغ التحصی ــل رش ــته س ــفال ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه اینک ــه صنای ــع دس ــتی و هنره ــای‬ ‫ایران ــی زمین ــه ه ــای خوب ــی ب ــرای اش ــتغال‬ ‫هس ــتند گف ــت‪ :‬ب ــه نظ ــرم هم ــه چی ــز در‬ ‫اس ــتخدام و فعالی ــت ه ــای رس ــمی خالص ــه‬ ‫کسب و کار من یک کسب و کار خانوادگی است‬ ‫پورکمال ــی ب ــا بی ــان اینک ــه بی ــش از ‪ 5‬س ــال‬ ‫س ــابقه کار و ت ــاش دارد اف ــزود‪ :‬در ح ــال حاض ــر‬ ‫ت ــاش م ــی کن ــم ه ــم ب ــه س ــبک اس ــتاد‬ ‫ش ــاگردی و ه ــم ب ــه روش ه ــای دیگ ــر ای ــن‬‫هن ــر را ام ــوزش می ده ــم‪ ،‬همچنی ــن بای ــد‬ ‫بگو ی ــم توانس ــته ام ه ــم ب ــرای ب ــرادر و ه ــم‬ ‫م ــادرم ش ــغل ایج ــاد کن ــم و اف ــراد ز ی ــادی ه ــم‬ ‫تــاش مــی کننــد بــه شــکل اســتاد ‪ -‬شــاگردی‬ ‫ایــن هنــر را بیاموزنــد و بــه کســب و کار بپردازنــد‬ ‫و مــن ایــن امــوزش هــا را از انهــا در یــغ نمــی کنــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ت ــاش ک ــردم ش ــیوه کس ــب و کار‬ ‫خانوادگــی را توســعه بدهــم و تــاش مــی کنــم بــا‬ ‫نم ــی ش ــود‪ .‬در ح ــال حاض ــر فض ــا ب ــا گذش ــته‬ ‫متف ــاوت اس ــت چ ــرا ک ــه ب ــا نگاه ــی متف ــاوت‬ ‫و خل ــق ای ــده ای جدی ــد و طراح ــی و ن ــواوری‬ ‫م ــی ت ــوان کس ــب و کار و اش ــتغال خوب ــی را‬ ‫رق ــم زد‪.‬‬ ‫ای ــن کارافری ــن ح ــوزه س ــفال ب ــا اش ــاره ب ــه‬ ‫اینک ــه در ط ــول ای ــن س ــال ه ــا ت ــاش ک ــردم‬ ‫ط ــرح ه ــای متنوع ــی را رق ــم بزن ــم و تولی ــدات‬ ‫خالقان ــه ای داش ــته باش ــم اف ــزود‪ :‬م ــن ت ــاش‬ ‫ک ــردم و توانس ــتم ب ــا تولیدات ــی ک ــه در زمین ــه‬ ‫ز ی ــوراالت داش ــتم درس ــال ‪ 95‬گال ــری زاج را‬ ‫دای ــر کن ــم و ف ــروش خوب ــی داش ــته باش ــم‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫با ایجاد اشتغال برای بیش از یکصد انجام گرفت‬ ‫سوزن دوزی کسب و کار فار غ التحصیل گرافیک‬ ‫◄ توسعه و سرمایه گذاری در صنایع دستی و کسب و کارهای‬ ‫خرد یکی از راه های ارزان و مناسب برای اشتغالزایی است که‬ ‫فار غ التحصیل گرافیک از ان بهره گرفته و براین اساس سوزن‬ ‫دوزی بر روی چرم را به نام خود ثبت کرده و برای بیش از یکصد نفر‬ ‫شغل ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا‪ ،‬بسیاری از محصوالت و کاالها در جهان نه در‬ ‫کارخانه ها‪،‬بلکهدر خانه هاتولیدوعرضهمی شوند‪.‬‬ ‫در حال حاضر کشورهای توسعه یافته بخش اعظمی از بازار‬ ‫اشتغال خود را به کسب و کارهای خرد و خانگی اختصاص‬ ‫داده اند؛ کسب و کارهایی که به دلیل ارزان و کم هزینه بودن و‬ ‫درامدزایی باال مورد توجه کارافرینان قرار گرفته است‪.‬‬ ‫حمایت از صنایع دستی و کسب و کارهای خرد به عنوان‬ ‫صنعتی مستقل و بومی‪ ،‬نقش مهمی در اشتغالزایی و توسعه‬ ‫اقتصادی جوامع به خصوص برای بانوان دارد و توسعه و‬ ‫سرمایه گذاری در صنایع دستی و کسب و کارهای خرد همواره‬ ‫به عنوان یکی از راه های ارزان و منساب برای اشتغالزایی مطر ح‬ ‫بوده است‪.‬‬ ‫حتما در رسانه ها یا اطراف خود با تعدادی از جوانان‪ ،‬زنان و‬ ‫مردانی که با سرمایه اندک کسب و کار کوچک در منزل و حیاط‬ ‫و باغچه خود شروع کردند و نیز موفق بودند اشنا شدید‪ ،‬یکی از‬ ‫این افراد «کیمیا مالکی» است که لیسانس گرافیک دارد و در زمینه‬ ‫صنایع دستی سوزن دوزی فعالیت می کند‪.‬‬ ‫سوزن دوزی از هنرها و صنایع دستی اصیل ایرانی است‬ ‫در توضیح سوزن دوزی می توان گفت که از هنرها و صنایع دستی‬ ‫اصیل ایرانی است و خاستگاه ان استان سیستان و بلوچستان و به ویژه‬ ‫شهرستان ایرانشهر است‪ .‬هنری که طرح های ان از اندیشه زنان سرچشمه‬ ‫می گیرد و به هنر دستش به روی پارچه نقش می بندد‪ .‬این نقش افرینی را‬ ‫افراد با کمک سوزن و قالب انجام می دهند و نخ هایی با رنگ های بسیار و‬ ‫از همه مهمتر خالقیت که از درون انها سرچشمه می گیرد‪.‬‬ ‫در این هنر محدودیتی برای انتخاب نوع پارچه وجود ندارد‪،‬‬ ‫پارچه ای که نقش ها به روی ان دوخته می شود می تواند از کتان باشد‬ ‫یا از پشم و یا ابریشم و پنبه؛ نخ به کار رفته در این هنر نیز به فراخور‬ ‫کاربرد پارچه دوخته شده‪ ،‬می تواند از ابریشم باشد یا از نخ های پشمی‬ ‫و گالبتون و سرمه و یا حتی از الیاف مصنوعی‪.‬‬ ‫مالکی در گفت و گو با ایرنا اظهار داشت‪ :‬شغل پدرم عامل اقامت در‬ ‫چابهار و زندگی در این منطقه شد و انجا با هنر سوزن دوزی که در یکی از‬ ‫مراکز اموزش داده می شد‪ ،‬اشنا شدم و تصمیم گرفتم این هنر را یادبگیرم‪.‬‬ ‫وی در توضیح شروع فعالیت خود گفت‪ :‬کار خود را از سال‬ ‫‪ ۱۳۹۵‬با ‪ ۱۰‬میلیون وام شروع کردم و در ان دوران با سه خانم سوزن دوز‬ ‫همکاری داشتم و با استفاده از وامی که گرفته بودم‪ ،‬عالوه برحضور در‬ ‫نمایشگاه های مختلف‪ ،‬خودم هم نمایشگاه های کوچکی برگزارکردم‬ ‫و محصوالت خود را در انها عرضه کردم‪.‬‬ ‫این کارافرین افزود‪ :‬با توجه به اینکه با چرم دوزی اشنا بودم تصمیم گرفتم‬ ‫سوزن دوزی را از پارچه به چرم انتقال دهم و چون اقدام جدیدی در‬ ‫منطقه بود‪ ،‬ان را به نام خود ثبت کردم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری کاالی کالبر (سهامی خاص) جهت مشاغل ذیل احتیاج به تخصص های ذیل دارد‪:‬‬ ‫یک شرکت دولتی‬ ‫کارشناسی ارشد فراوری و متالورژی استخراجی‬ ‫تحصیالت حداقل فوق لیسانس رشته های حسابداری‪،‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی کامل با برنامه ویژن‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 2‬سال‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی کامل با برنامه ویژن‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس فروش و بازاریابی‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫تهران‬ ‫سرپرستی شعب‬ ‫لذا از متقاضیان درخواست می شود رزومه و شرایط همکاری‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست فروش استان‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کلیه استانها‬ ‫اشنایی کامل با فروش‬ ‫محصوالت مختلف غذایی‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مسئول امور حقوقی‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی کامل با امور حقوقی و مدنی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت برای تکمیل کادر فنی خود در پروژه واقع در‬ ‫شمال کشور از افراد متخصص با شرایط ذیل دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند مدارک خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪u8j@yahoo.com‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫مهندس عمران‬ ‫ترجیحا گرایش مدیریت پروژه‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫کارشناس دفتر فنی‬ ‫مهندس عمران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در پروژه های راهسازی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی برای تکمیل کادر واحد خدمات اداری‬ ‫خود نیاز به یک نفر اقا با مشخصات ذیل را دارد‪:‬‬ ‫‪ -1‬حداکثر سن ‪ 30‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫‪ -2‬مدرک تحصیلی دیپلم به باال‬ ‫‪ -3‬سابقه کاری ‪ 5‬سال با رضایت نامه از محل کار قبلی‬ ‫‪ -4‬دارای عدم سوء پیشینه کیفری‬ ‫‪ -5‬دارای برگه عدم اعتیاد‬ ‫‪ -6‬برخورداری از سالمت کامل جسمی‬ ‫‪ -7‬گذراندن خدمت نظام وظیفه‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل نمائید‪:‬‬ ‫‪pr@footladpersian.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫در واحد فراوری معدن از فارغ التحصیالن‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪fajr1mdc@gmail.com‬‬ ‫محل کار‪ :‬شهرستان شاهروز‪ 120-‬کیلیومتری جنوب شاهرود‬ ‫منطقه طرود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال در صنعت خودروسازی‬ ‫واقع در غرب تهران به یکنفر‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫دارای مدرک تحصیلی از دانشگاههای دولتی‬ ‫یا دانشگاههای ازاد تهران‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫مسلط به نرم افزار همکاران سیستم ‪word,Excel‬‬ ‫اشنایی با قوانین مالیاتی و بیمه‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪icm.hrm97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی ‪ -‬بازرگانی‬ ‫یک شرکت در حوزه قطعات یدکی خودرو‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫به منظور توسعه دپارتمان فروش بازاریابی و تامین داخل‬ ‫مسئول ازمایشگاه (مهندس کشاورزی)‬ ‫از بین واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کنترل پروژه با تخصص و دست کم ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫‪ -1‬دارای مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاههای دولتی‬ ‫‪ -1‬کارشناس تامین داخل‬ ‫‪ -2‬اشنایی با مفاهیم کنترل کیفیت و ازمایشگاه‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در کنترل پروژه های عمرانی استخدام می نماید‪.‬‬ ‫‪ -3‬شناخت تست های کیفی بذر‬ ‫‪ -2‬کارشناس بازاریابی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫شرکت مهندسان مشاور‬ ‫جهت اشتغال به کار در دفترمرکزی‬ ‫واقع در غرب تهران یک نفر کارشناس‬ ‫‪job-engconsultant@yahoo.com‬‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@keshtzarseeds.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به منظور تامین و تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود‬ ‫محل خدمت‬ ‫‪info@kalber-dairy.com‬‬ ‫کارافرینی در حوزه کسب و کار کوچک باید توام با ابتکار باشد‬ ‫این کارافرین ‪ ۲۷‬ساله که اکنون در اصفهان‪ ،‬شیراز‪ ،‬ساری و تهران‬ ‫شعبه دایر کرده است‪ ،‬تاکید می کند که باید کارافرینی در حوزه کسب و کار‬ ‫کوچک توام با ابتکار باشد و خودش برای این منظور به دنبال انتقال‬ ‫سوز ن دوزی بر وسایل چوبی منزل است‪.‬‬ ‫وی اظهارداشت‪ :‬در کنار نواوری تالش می کنم محصوالت‬ ‫تولیدی متناسب با بودجه مردم باشد و برخالف اینکه برخی معتقدند‬ ‫چون کار دست است باید با قیمت باالیی بفروشیم درصدد هستم‬ ‫که صنایع دستی متفاوت و بهای مناسب به خریداران عرضه کنیم‪.‬‬ ‫مالکی درباره فروش کاال به خارج از مرزها گفت‪ :‬هم اکنون هر ماه‬ ‫‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۰‬عبا که سوزن دوزی شده به عمان می فرستیم‪.‬‬ ‫یک هلدینگ بورسی چند رشته ای‬ ‫جهت تکمیل کادر حرفه ای خود در واحد امور شرکتها اقدام به‬ ‫جذب کارشناس ارشد با مشخصات ذیل می نماید‪:‬‬ ‫تخصص‬ ‫مشخصات و سوابق کاری خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمائید‪.‬‬ ‫مالکـــی شـــناخت بـــازار و نیازهـــای مصر ف کننـــده را در‬ ‫ح ــوزه صنای ــع دس ــتی و کس ــب و کاره ــای خ ــرد الزم دانس ــت و گف ــت‪:‬‬ ‫قب ــل از اینک ــه محصول ــی را تولی ــد کن ــم ماه ه ــا در ب ــازار پرس ــه می زن ــم و‬ ‫حت ــی ب ــرای ف ــروش در ش ــهرهای مختل ــف ب ــه انج ــا س ــفر می کن ــم‬ ‫و از نزدیـــک بـــا ســـلیقه افـــراد و خواســـته های انهـــا اشـــنا می شـــوم ت ــا‬ ‫بتوان ــم محص ــوالت خ ــود را ب ــه ف ــروش برس ــانم‪.‬‬ ‫وی اظهارداشــت‪ :‬یــک ســال و نیــم اســت کــه کارگاهــی را تاســیس‬ ‫ک ــردم و ‪ ۸۰‬نف ــر س ــوزن دوز و ‪ ۶‬ت ــا هش ــت نف ــر خی ــاط مش ــغول هس ــتند‬ ‫و گاه ــی اوق ــات ک ــه س ــفارش ه ــای زی ــادی داری ــم ‪ ۲۰۰‬نف ــر س ــوزن دوز را‬ ‫ب ــه کار می گی ــرم‪.‬‬ ‫اشنا به حوزه قطعات یدکی خودرو‬ ‫‪ -3‬کارشناس فروش خانم‬ ‫ترجیحا اشنا به حوزه قطعات یدکی خودرو‬ ‫‪Tehrani@asagroup.ir‬‬ ‫مدیریت مالی‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬مهندسی صنایع‬ ‫دارا بودن سابقه تجربی مرتبط‬ ‫تسلط به قوانین و مقررات تجارت مالیات و استانداردهای‬ ‫حسابداری و توانایی تجزیه و تحلیل اطالعات مالی و غیر مالی‬ ‫عالقمندان می توانند سوابق کاری و تجربی خود را‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪company.affair@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مرکز پزشکی اموزشی درمانی امام حسین (ع) تهران‬ ‫وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی‬ ‫در نظر دارد تعدادی نیرو بعنوان‬ ‫خدمتگزار خانم‬ ‫جهت کار در بخشهای مختلف بیمارستان و همچنین تعدادی‬ ‫بهیار (اقا و خانم)‬ ‫به صورت خرید خدمت (شرکتی) با شرایط ذیل جذب نماید‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی شغل خدمتگزار‪:‬‬ ‫• داشتن دیپلم کامل متوسطه الزامی است‬ ‫• داشتن حداکثر سن ‪ 25‬سال تمام‬ ‫• دارندگان گواهینامه دوره اموزشی کمک های اولیه‬ ‫از اولویت برخوردار می باشند‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی بهیار‪:‬‬ ‫• دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم بهیاری‪ ،‬کاردانی‬ ‫پرستاری‪ ،‬کاردانی مامایی‬ ‫• داشتن حداکثر سن ‪ 25‬سال تمام‬ ‫جهت کسباطالعاتبیشتربااموراداریبیمارستانامامحسین(ع)‬ ‫تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫‪021-73432539‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی‬ ‫حسابدار با تجربه کافی‪ ،‬مسلط به حسابداری مالی و صنعتی‪،‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی را به همکاری دعوت می نماید‪.‬‬ ‫واجدین شرایط لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪job@bekhrad.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت تولیدی صنعتی واقع در شهرک صنعتی جی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫انباردار‬ ‫●انبارداری با حداقل ‪ ۱‬سال سابقه انبارداری‬ ‫● اشنایی باسیستم حسابداری انبارداری‬ ‫● اشـنایی بـا مفاهیـم اولیـه کنتـرل موجـودی و فرمهـا‪ ،‬شـمارش و‬ ‫طبقـه بنـدی کاال● توانائـی جسـمی خـوب و سـالم‬ ‫●حداقل تحصیالت فوق دیپلم‬ ‫●مسلط به نرم افزار ‪excel‬‬ ‫ترجیحا سا کن منطقه شمال و شرق اصفهان‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪estp1548@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت گسترش تجارت فراسو‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند اداری ا قا‬ ‫●جهـت انجـام امـور داخـل شـرکت و موضوعـات حقوقـی و مالـی‬ ‫بیـرون شـرکت● مهـارت کار بـا کامپیوتـر‪ ،‬افیـس و اینترنـت‬ ‫توانایی انجام امور بانکی‬ ‫● توانایی مذا کره و انجام امور محوله در دیگر ادارات و ارگان ها‬ ‫با انگیزه و مشتاق به یادگیری امور جدید‬ ‫●دارنـدگان موتـور جهـت انجـام سـریع تـر امـور محولـه از امتیـاز‬ ‫برخـوردار خواهنـد بـود ●حقـوق اداره کار‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال کننـد ‪.‬‬ ‫‪roboeqestekhdam@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت لوازم خانگی جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫● با سابقه ‪ -‬تمام وقت‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● دارای فن بیان قوی ● روابط عمومی باال‬ ‫● مسئولیت پذیر‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪soheilishop@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اریا گیت جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازاریاب حرفه ای سرویس های ‪ADSL‬‬ ‫● ترجیحا دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫● اشنا با مباحث فروش ‪ ،‬بازاریابی و اصول مشتری مداری‬ ‫● دارای روابط عمومی و اعتماد به نفس باال‬ ‫●حقوق ثابت ‪ +‬پورسانت‬ ‫کارشناس پشتیبانی فنی سرویس های ‪ADSL‬‬ ‫● در رشته های کامپیوتر ‪ it ،‬و مخابرات‬ ‫● اشنایی کامل با مباحث ‪Network+‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم ‪DSL‬‬ ‫● روابط عمومی و اعتماد به نفس باال‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم سـوابق تحصیلـی و‬ ‫کاری خـود را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪M_mojiri@esfahan.shatel.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت دارویی واقع جهت تکمیل کادر خود به‬ ‫افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫مدیر تولید (ا قا)‬ ‫● حداقل مدرک کارشناسی صنایع‪ ،‬مکانیک و رشته های مرتبط‬ ‫● حداقل‪ 3‬سال سابقه ی کار مفید‬ ‫● توانایی برنامه ریزی و کنترل تولید محصوالت‬ ‫● توانایی نظارت بر پرسنل واحد تولید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● دارای مدرک کارشناسی شیمی و رشته های مرتبط‬ ‫● اشنایی و تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● دارای انگیزه و روحیه همکاری‬ ‫● حداقل ‪ 2‬تا ‪ 5‬سال سابقه ی کار مفید و مرتبط‬ ‫سرپرست و مسئول انبار (ا قا)‬ ‫● توانایی کدینگ فیزیکی و چیدمان کالها طبق اصول انبارداری‬ ‫● تسلط کامل بر کلیه گزارش های موجودی مواد‬ ‫● توانایی کنترل کلیه اسناد صادره سیستم انبار‬ ‫● توانایی کنترل ورودی و خروجی و مواد‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در انبار‬ ‫اپراتور خط تولید (ا قا)‬ ‫● سن‪●35 – 18 :‬فوق دیپلم فنی به باال‬ ‫● دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط در مباحث فنی‬ ‫● دارای ماشین سواری جهت انجام سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذ کـر‬ ‫عنـوان شـغلی درخواسـتی در قسـمت ‪ Subject‬بـه ادرس ایمیـل‬ ‫درج شـده ارسـال نمائیـد‪.‬‬ ‫‪b.estekhdam1@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر پرسنلی خود از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس میکروبی ‪ :‬ا قا یا خانم‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناس در رشته میکروبیولوژی‬ ‫●با ‪ ۲‬سال سابقه کاری مرتبط ●مسلط به روش های کنترل‬ ‫میکروبی اب ‪ ,‬مواد اولیه ‪ ,‬محصول ‪…,‬‬ ‫بلیستر کار‪ :‬ا قا‬ ‫● دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم فنی‬ ‫● ترجیحا با تجربه کاری مرتبط‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪employment@fandapharma.ir‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت علمی پژوهشی ضامن سالمتی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش انالین و دیجیتال مارکتینگ‬ ‫● اشـنا بـا تجـارت الکترونیـک‪ ،‬زبـان انگلیسـی (ترجمـه متـون)‪،‬‬ ‫طراحـی و گرافیـک‪ ،‬شـبکه هـای اجتماعـی‪ ،‬تبلیغـات اینترنتـی و‬ ‫تولیـد محتـوا ●سـاعت کار ‪۱۶-۸‬‬ ‫کارشناس روابط بین الملل‬ ‫● مسـلط بـه زبـان انگلیسـی (مکالمـه‪ ،‬ترجمـه و نـگارش)‪،‬‬ ‫مکاتبـات خارجـی (ایمیـل و تلفـن)‪ ،‬تولیـد محتـوا بـرای وبسـایت و‬ ‫شـبکه هـای اجتماعـی بـه زبـان انگلیسـی‬ ‫● ساعت کار‪۱۶-۱۰ :‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ار سال کنند‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫● خانم‪/‬اقا●مسلط به فرایند ثبت سفارش● اشنایی کامل به‬ ‫قوانین گمرکی● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به ‪ sorcing‬با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه مرتبط جهت یک‬ ‫شرکت معتبر تولیدی (در حوزه تاسیسات) در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫سرپرست و مدیر منابع انسانی‬ ‫شرکت مارپیچ صنعت نوین پویا‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪hr.recruit155@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● حداقـل لیسـانس مرتبـط از دانشـگاه هـای معتبـر● مسـلط بـه‬ ‫اصـول نویـن جـذب‪ ،‬ارزیابـی و نگهـداری منابـع انسـانی● مسـلط‬ ‫بـه قوانیـن کار و تامیـن اجتماعـی● مسـلط بـه اصـول امـوزش‬ ‫و ارزیابـی عملکـرد پرسـنل● دارای حداقـل ‪ ۵‬سـال سـابقه کار‬ ‫مرتبـط● مسـلط بـه امـور کارگزینـی و سیسـتم هـای حضـور و‬ ‫غیـاب● مسـلط بـه نـرم افزارهـای افیـس● دارای مهـارت ارتباطـی‬ ‫و فن مذا کره جهت یک شـرکت معتبر تولیدی ارایشـی و بهداشـتی‬ ‫‪negaringostarkimia@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت صنعت پالستیک بانی نو‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر در نظر اباد‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت‬ ‫● حدا کثر ‪ ۴۰‬سال کارشناس شیمی ‪ /‬پلیمر صنایع‬ ‫● روابـط عمومـی بـاال● تجربـه کار در شـرکت هـای تولیـد قطعـات‬ ‫پالسـتیک بـادی ‪ ،‬تزریقـی ‪ ،‬پـت و …● اشـنا بـر اسـتاندارد ‪۲۰۱۵‬‬ ‫● اشنایی کامل با اصول مدیریت وسرپرستی افراد‬ ‫● توانایـی تهیـه گـزارش ‪ ،‬هـای متنـوع در مـورد عملکـرد اثـر بخـش‬ ‫● سیسـتم هـای مدیریـت یکپارچـه ● تحلیـل گزارشـهای ازمـون‬ ‫● تسلط به ‪ SPC‬و ادیت محصول ●حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment9998@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کاردان یا کارشناس برق‬ ‫● اقا ● با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه کار در کرج نیازمندیم‪.‬‬ ‫‪efarbod18@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫مدیر تولید‬ ‫به مدیر تولید‪ ،‬مهندس مکانیک یا مهندس صنایع‬ ‫جهت شرکت قالب سازی در کرج‬ ‫(شهرک صنعتی بهارستان)‬ ‫‪k.fayezipour@yahoo.com‬‬ ‫بوشهر‬ ‫یک شرکت مهندسی مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از یک نفر واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫فقط سا کن استان بوشهر ‪ -‬مدرک کارشناسی عمران‬ ‫در سطح استان بوشهر ‪ -‬با سابقه کار ‪ 3‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@control-sazan.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه صنایع پتروشیمی‬ ‫جهت تکمیل کادر مهندسی خود در شهرستان های‬ ‫کنگان و عسلویه (استان بوشهر) ‪ ،‬نیاز به نیروی انسانی‬ ‫با تخصص های ذیل دارد‪.‬‬ ‫کارشناس ارشد جوش و متالوژی‬ ‫● مسـلط بـه مباحـث مربـوط بـه نصـب تجهیـزات‪ ،‬عملیـات‬ ‫سـیویل و سـازه هـای فلـزی و بتنی●مسـلط بـه اسـتانداردهای‬ ‫مربوطـه ●مسـلط بـه زبـان انگلیسـی‬ ‫● تسلط به استانداردهای طراحی و مهندسی‬ ‫● کارشناسی ارشد مکانیک یا عمران (ترجیحا مکانیک)‬ ‫● حداقل ‪ 10‬سابقه کار مرتبط‬ ‫لذا از واجدین شرایط تقاضا می شود درخواست و مدارک‬ ‫خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪Recruitment.em98@gmail.com‬‬ ‫‪zamensalamati.ir@gmail.com‬‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫●مسلط به کنترل و برنامه ریزی تولید‬ ‫●حداقل دارای دو سال سابقه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را در قالـب‬ ‫‪ pdf‬بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪mps.sanaat@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسـنلی خود در اسـتان خراسـان رضوی شـهر‬ ‫مشـهد از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس سخت افزار‬ ‫●با تسلط کافی به طراحی گرافیکی‬ ‫طراح و گرافیست‬ ‫●مسلط به تولید محتوی و ‪ ، SEO‬وب سایت ‪،‬‬ ‫‪ Wordpress‬و راهبری فضای مجازی‬ ‫برنامه نویس حرفه ای ‪C#.net‬‬ ‫●مسلط به بانک اطالعاتی ‪SQLServer‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه عکسـدار خـود را‬ ‫بـه صـورت ‪ PDF‬بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪it@ksgco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولید کننده قطعات خودرو واقع در کیلومتر ‪20‬‬ ‫جاده فریمان جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت یک نفر‪/‬ا قا‬ ‫کارشناس مکانیک ‪ ،‬متالوژی ویا مکانیک خودرو‬ ‫●حداقل دو سـال سـابقه کار در شـرکتهای تولید کننده قطعات‬ ‫خـودرو● اشـنایی بـا مباحـث کنتـرل کیفیـت و فنـون امـاری ‪SPC‬‬ ‫‪ ●& MSA‬داشـتن روحیـه مسـئو لیـت پذیـری و حـس همکاری‬ ‫● سن حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه کاری خـود را بـه ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪eda2@partsazan.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت باربری جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ /‬خانم‬ ‫●با ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬جهت کار در پایانه شیراز ا کبر اباد‬ ‫●اشنا به تهیه و ارسال گزارشات دارایی‬ ‫●با حقوق ‪ +‬مزایا ‪ +‬بیمه‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪behnaz_farmani@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فنی مهندسی اورنگ فعال در حوزه کنترل هوشمند‬ ‫ناوگان حمل و نقل‪،‬‬ ‫جهت توسـعه سـرمایه های انسـانی خود در اسـتان فارس از یکی‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت به همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فنی‪ /‬ا قا‬ ‫●حداقل کارشناسی الکترونیک‬ ‫●حداقل یکسال تجربه مرتبط‬ ‫●دارای کارت پایان خدمت یا معافیت دائم‬ ‫●اشنایی به رایانه●اشنایی به ‪office‬‬ ‫●انجام تعمیرات سخت افزاری و نرم افزاری حسب مورد‬ ‫پاسخگویی فوری به تماس های اضطراری مشتریان‬ ‫تعمیر و یا تعویض بخش های داخلی دستگاه مانند ماژول ها‬ ‫انجام ماموریت های محوله کاری‬ ‫●اشنایی با بردهای ‪ SMD‬و تعمیر و عیب یابی انها‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫کـد شـغلی ( ‪ )006‬و حقـوق مـورد نظـر در قسـمت ‪ subject‬ایمیـل بـه‬ ‫ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪jobs@opp.co.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پیمانکاری جهت نقشه برداری تونل‬ ‫برای پروژه ای ز افراد مجرب استخدام به عمل می اورد‬ ‫نقشه برداری تونل و مسلط به نرم افزارهای نقشه برداری‬ ‫اولویت با سا کنین جنوب استان فارس و الر و اطراف ان است‬ ‫افراد واجد شرایط رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪arash23kh@yahoo.com‬‬ ‫قم‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫جهـت تکمیـل کادر اداری و حرفـه ای خـود در حـوزه هـای زیـر‬ ‫نیـروی کار مجـرب مـی پذیـرد‪:‬‬ ‫امور مالی و حسابداری‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫مدیریت فضای مجازی‬ ‫● کارشناس فنی در رشته های مهندسی معماری‬ ‫● تاسیسات مکانیکی و تاسیسات برقی‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪greenpulseco.ir@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولید کننده محصوالت ارایشی بهداشتی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر اداری خـود در اسـتان قـم از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫● اشنا به نرم افزار حسابداری● ترجیحا لیسانس حسابداری‬ ‫● اشنا به امور انبار● اشنا به نرم افزار افیس‬ ‫● حدا کثر ‪ ۳۵‬سال سن‬ ‫ساعت کاری ‪ ۸:۳۰‬تا ‪17:۳۰‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر را ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫‪resume.office7@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک شرکت در شهر صنعتی رشت جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫گیالن از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫● محدوده سنی‪ ۲۵‬تا‪ ۳۵‬سال‬ ‫● ‪ ۱‬تا ‪ ۳‬سال سابقه کاری‬ ‫●لیسانسحسابداری‬ ‫● با مهارت های افیس ‪ ،‬امور اینترنت و نرم افزارهای حسابداری‬ ‫بازرس کنترل کیفیت ا قا‬ ‫● بامدرک کارشناسیشیمییامهندسی_صنایع‬ ‫●‪ ۲‬سالسابقهمرتبطدر زمینه کنترلو کیفیت‬ ‫● بومی گیالن● اولویت ساکن رشت‬ ‫● توانایی کار در ‪ ۳‬شیفت‪ ۸‬ساعته‬ ‫●داشتن کارت پایان خدمت سربازی و یا معافیت از ان‬ ‫● مسلط به افیس و ابزار های تجزیه و تحلیل‬ ‫●منضبطومسئولیت پذیر‬ ‫● تواناییجسمیروحیه کار تیمی‬ ‫● اشنا با امور بهداشت حرفه ای‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‬ ‫‪shabnam.payedar@svi.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت کامپیوتری در زمینه تولید وب سایت های حرفه ای‬ ‫جهت تکمیل تیم محتوای وب سایت معماری و وب سایت مد از‬ ‫افراد عالقه مند در بخش های زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محتوا گذار وب سایت معماری‪ -‬خانم‬ ‫کارشناس تولید محتوا‪-‬خانم‬ ‫محتوا گذار وب سایت مد‪ -‬خانم‬ ‫گرافیست ‪-‬خانم‬ ‫مترجم انگلیسی‪ -‬خانم‬ ‫کاربر شبکه های اجتماعی‪ -‬خانم‬ ‫مسئول تبلیغات و بازاریابی‪ -‬خانم‬ ‫● ساعت کاری از ‪ 8‬صبح الی ‪ 5‬عصر می باشد‬ ‫● امکان کار بصورت پاره وقت ممکن می باشد‬ ‫● شروع حقوق از ‪ 1.200.000‬تومان‬ ‫● پرسنل بعد از تثبیت کار بیمه می شوند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪majidhallajpour@gmail.com‬‬ ‫مازندران‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست مرکز‬ ‫●حداقل کارشناسـی در رشـته های مدیریت‪ ،‬مهندسی مکانیک‪،‬‬ ‫مهندسـی صنایع‪ ،‬روابط عمومی یا سـایر رشـته های مرتبط‬ ‫●مسلط به بازاریابی‪ ،‬نرم افزارهای ‪ Office‬به ویژه ‪Excel‬‬ ‫جهت ارایه گزارش های تحلیلی و فرایندهای انبار داری‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobsopp97@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک هلدینگ صنعتی‪/‬ساختمانی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود واقـع در شـهر سـاری از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک ‪/‬ا قا‬ ‫رشته تحصیلی مهندسی مکانیک‬ ‫●دارای حداقل مدرک کارشناسی از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫●دارای سابقه کار اجرایی●دارای کارت پایان خدمت‬ ‫مهندس برق‪ /‬ا قا‬ ‫●رشته تحصیلی مهندسی برق‪-‬مهندسی الکترونیک‬ ‫●دارای حداقل مدرک کارشناسی از دانشگاه های معتبر دولتی‬ ‫●دارای سابقه کار اجرایی●دارای کارت پایان خدمت‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr.asigi@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت ساختمانی پایون سازه‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ ۱ /‬نفر خانم‬ ‫● با ‪ ۵‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●مسلط به قوانین مالی‪،‬مالیاتی و بیمه‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای مالی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪msalehi_61@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫حسابدار و کارگر فنی‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار‪ /‬ا قا‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم حسابداری‬ ‫● اشنایی با قوانین امورمالیاتی و تامین اجتماعی‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫● دارای گواهینامه راهنمایی و رانندگی و مسلط به رانندگی‬ ‫● دارای محدوده سنی ‪ ۲۵‬تا ‪ ۳۵‬سال ‪.‬‬ ‫●دارای سابقه کار در زمینه حسابداری پیمانکاری و بازرگانی‬ ‫●حقوق و مزایا توافقی‬ ‫● دارای بیمه سازمان تامین اجتماعی‬ ‫● ارائه خوابگاه جهت افراد غیربومی‬ ‫کارگر فنی‪ /‬ا قا‬ ‫●دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم برق یا کامپیوتر یا تاسیسات‬ ‫●دارای کارت پایان خدمت و دارای محدوده سنی ‪ ۲۵‬تا ‪ ۳۵‬سال‬ ‫● دارای گواهینامه راهنمایی و رانندگی و مسلط به رانندگی‬ ‫● دارای سابقه کار در شرکت های پیمانکاری‬ ‫● دارای سابقه کار برق ساختمان ‪ ،‬صنعتی ‪ ،‬کابل کشی دوربین های‬ ‫مداربسته●امادگی کار در شرایط ماموریتی در استان های دیگر‬ ‫●حقوق و مزایا توافقی‬ ‫● دارای بیمه سازمان تامین اجتماعی‬ ‫●ارائه خوابگاه جهت افراد غیربومی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪:‬‬ ‫‪shayan.tosee.alborz@gmail.com‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس پلیس فتای استان اصفهان‪:‬‬ ‫جوان جویای کار در دام کالهبردار سایبری گرفتار شد‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــای اس ــتان اصفه ــان از شناس ــایی ف ــردی ک ــه ب ــا تبلی ــغ ا گه ــی‬ ‫اس ــتخدام در س ــایت های دی ــوار‪ ،‬ش ــیپور و کانال ه ــای تلگرام ــی اف ــراد جو ی ــای کار‬ ‫را فر ی ــب و اق ــدام ب ــه کاهب ــرداری می ک ــرد‪ ،‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ب ــه نق ــل از پای ــگاه خب ــری پلی ــس اصفه ــان‪،‬‬ ‫س ــرهنگ س ــید مصطف ــی مرتض ــوی اظه ــار داش ــت‪ :‬ب ــا ارائ ــه مرجوع ــه قضائ ــی‬ ‫توس ــط یک ــی از ش ــهروندان ب ــه ای ــن پلی ــس مبن ــی اینک ــه ب ــا مش ــاهده ا گه ــی‬ ‫کار در منــزل در ســایت دیــوار بــا فــرد ا گهــی دهنــده تمــاس و مبلــغ‪ ۵‬میلیــون ر یــال بــه عنــوان‬ ‫هزینــه ثبــت نــام و تشــکیل پرونــده پرداخــت و پــس از ان پاســخگوی تمــاس نبــوده‬ ‫اس ــت‪ ،‬رس ــیدگی ب ــه موض ــوع در دس ــتور کار پلی ــس فت ــا ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا تحقیق ــات صورت گرفت ــه مش ــخص ش ــد مته ــم ع ــاوه ب ــر ف ــرد‬ ‫مذکــور‪ ،‬از افــراد دیگــری نیــز بــه همیــن روش کاهبــرداری کــرده اســت‪ ،‬ســرانجام بــا‬ ‫بررســی های تخصص ــی مته ــم شناس ــایی و ب ــا هماهنگ ــی قضائ ــی دس ــتگیر ش ــد‪.‬‬ ‫در اولین جلسه دادگاه متهمان پرونده موسسه مالی حافظ مطرح شد‬ ‫ویزیتورها جای بساطی ها را می گیرند‬ ‫جذب سپرده با وعده استخدام‬ ‫اولی ــن جلس ــه دادگاه رس ــیدگی ب ــه متهم ــان پرون ــده موسس ــه مال ــی‬ ‫غیرمج ــاز حاف ــظ و ی ــک ش ــرکت کش ــاورزی در ش ــعبه چه ــارم دادگاه و ی ــژه‬ ‫رس ــیدگی ب ــه پرون ــده اخالگ ــران و مفس ــدان اقتص ــادی برگ ــزار ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬قاض ــی صلوات ــی در ابت ــدای ای ــن جلس ــه دادگاه‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬پرون ــده موسس ــه غیرمج ــاز حاف ــظ بال ــغ ب ــر ‪ ۱۴‬جل ــد و ‪ ۶‬مته ــم ب ــا‬ ‫مدیرعاملــی ســید احســان اهلل میــرزا باقــری بــرزی و ‪ ۵۰‬شــاکی از جملــه بانــک‬ ‫مرک ــزی اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ای ــن موسس ــه غیرمج ــاز ک ــه ‪ ۲۰‬ش ــعبه در ش ــهرهای مختل ــف‬ ‫دارد دارای ‪ ۷۵۷۱‬نف ــر س ــپرده گذار اس ــت ک ــه ‪ ۴‬میلی ــارد و ‪ ۸۰۰‬میلی ــون‬ ‫توم ــان ج ــذب س ــپرده ص ــورت گرفت ــه اس ــت و فق ــط ‪ ۶۵۰‬نف ــر س ــپرده گذار‬ ‫در شهرس ــتان خ ــوی دارد‪ ۲۱ .‬میلی ــارد ر ی ــال ج ــذب س ــپرده ص ــورت گرفت ــه‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در بخش های ــی از ای ــن جلس ــه دادگاه یک ــی از ش ــاکیان ب ــا اع ــام اینک ــه‬ ‫‪ 600‬میلی ــون س ــپرده گ ــذاری داش ــته اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬اق ــای قاض ــی‪ ،‬ش ــهر م ــا‬ ‫محی ــط کوچک ــی دارد و هم ــه همدیگ ــر را می شناس ــند‪ .‬اق ــای حس ــنی ب ــه م ــا‬ ‫گفتن ــد ک ــه مج ــوز دارن ــد و وعده های ــی ب ــرای اس ــتخدام ب ــه م ــا دادن ــد ول ــی ا گ ــر‬ ‫ه ــم کس ــی را س ــر کار بردن ــد بع ــد از ‪ 2‬روز اخ ــراج کردن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن ش ــاکی اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــه م ــا گفتن ــد ‪ 200‬میلی ــون بیاور ی ــد اس ــتخدام‬ ‫هس ــتید و ا گ ــر ‪ 400‬میلی ــون بیاور ی ــد ب ــرادرت ه ــم اس ــتخدام می ش ــود در‬ ‫صورت ــی ک ــه پ ــول م ــا را در هم ــان زم ــان س ــرمایه گ ــذاری کردن ــد و ماش ــین‬ ‫خریدن ــد‪.‬‬ ‫در ادام ــه ش ــاکی دیگ ــری ب ــا حض ــور در جای ــگاه ضم ــن اظه ــار اینک ــه‪130‬‬ ‫میلی ــون توم ــان س ــپرده گ ــذاری ک ــرده‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــه دع ــوت اق ــای ش ــهاب‬ ‫حس ــنی رئی ــس وق ــت موسس ــه حاف ــظ در ای ــام ک ــه ب ــا او رابط ــه فامیل ــی نی ــز‬ ‫داش ــته مب ــادرت ب ــه س ــرمایه گ ــذاری ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس پلیس فتا استان مرکزی خبر داد؛‬ ‫فروش مدرک تحصیلی بهانه ای برای کالهبرداری‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــا فرمانده ــی انتظام ــی اس ــتان‬ ‫مرکــزی گفــت‪ :‬افــرادی کــه بــا تبلیــغ دروغیــن فــروش‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی در س ــایت دی ــوار از ‪ ۲‬ش ــهروند‬ ‫ارا ک ــی کاهب ــرداری ک ــرده بودن ــد‪ ،‬در عملی ــات‬ ‫پلی ــس فت ــا اس ــتان دس ــتگیر ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬س ــرهنگ احس ــان انق ــی در‬ ‫تش ــریح ای ــن خب ــر اظه ــار داش ــت‪ :‬چن ــدی پی ــش‬ ‫در پ ــی ش ــکایت یک ــی از ش ــهروندان ارا ک ــی مبن ــی‬ ‫ب ــر کاهب ــرداری از او از س ــوی اف ــرادی ناش ــناس‪،‬‬ ‫موضــوع بــه صــورت و یــژه در دســتور کار کارشناســان‬ ‫پلی ــس فت ــا ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫ای ــن مق ــام انتظام ــی ادام ــه داد‪ :‬ب ــا اغ ــاز‬ ‫تحقیقــات‪ ،‬ایــن فــرد بــه کارشناســان پلیــس اذعــان‬ ‫داش ــت ک ــه ب ــا مش ــاهده ی ــک ا گه ــی خر ی ــد م ــدرک‬ ‫تحصیلــی در ســایت دیــوار‪ ،‬مبلــغ ‪ ۳۰۰‬میلیــون ر یــال‬ ‫را ب ــه حس ــاب ف ــرد ا گه ــی دهن ــده وار ی ــز ک ــرده و بع ــد‬ ‫از ان ای ــن ف ــرد دیگ ــر پاس ــخگوی تم ــاس او نیس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اغ ــاز تحقیق ــات تخصص ــی‬ ‫کارا گاه ــان پلی ــس در رس ــیدگی ب ــه ای ــن پرون ــده‬ ‫گفــت‪ :‬بــا اغــاز تحقیقــات‪ ،‬شــهروندی دیگــر نیــز بــه‬ ‫پلی ــس مراجع ــه و ش ــکایت مش ــابه ای را ارائ ــه داد و‬ ‫مشــخص شــد از ایــن فــرد نیــز مبلــغ ‪ ۱۵۰‬میلیــون ر یــال‬ ‫ب ــه ای ــن روش کاهب ــرداری ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــا اس ــتان مرک ــزی ادام ــه داد‪:‬‬ ‫ب ــا تحقیق ــات گس ــترده و اقدام ــات اطاعات ــی و‬ ‫عملیاتــی کارشناســان پلیــس فتــا‪ ،‬ســرانجام ‪ ۲‬متهم‬ ‫ای ــن پرون ــده در ش ــهرهای ته ــران و اراک شناس ــایی‬ ‫و پ ــس از هماهنگ ــی ب ــا دس ــتگاه قضائ ــی در انج ــام‬ ‫عملیات ــی دس ــتگیر و ب ــه ی ــگان انتظام ــی دالل ــت‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫انق ــی ی ــاداور ش ــد‪ :‬متهم ــان ب ــا مش ــاهده اس ــناد‬ ‫و م ــدارک موج ــود‪ ،‬چ ــاره ای ج ــز اعت ــراف نداش ــته و‬ ‫ســرانجام بــه جــرم خــود و کاهبــرداری ‪ ۴۵۰‬میلیــون‬ ‫ر ی ــال از ای ــن دو ش ــهروند ب ــه بهان ــه ف ــروش م ــدارک‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫رئیس پلیس فتای اصفهان ادامه داد‪ :‬وی پس از مشاهده مستندات پلیس‪،‬‬ ‫ضمن اقرار به جرم خود اظهار داشت که با هدف کسب منافع مالی اقدام به انتشار‬ ‫ا گهی های جعلی با حقوق و مزایای فریبنده و اغوا کننده کردم و به این ترتیب‬ ‫پس از دریافت مبالغی از متقاضیان تلفن همراه خود را از دسترس خارج می کردم‪.‬‬ ‫س ــرهنگ مرتض ــوی ب ــه ش ــهروندان و بخص ــوص اف ــراد جو ی ــای کار توصی ــه ک ــرد‪:‬‬ ‫ش ــهروندان مراق ــب ا گهی ه ــا و تبلیغات ــی ک ــه ب ــر روی س ــایت هایی نظی ــر ش ــیپور و‬ ‫دیــوار و یــا شــبکه هــای اجتماعــی منتشــر مــی شــود باشــند‪ ،‬ســایت های تبلیغاتــی‬ ‫انج ــام معامل ــه را در بس ــتر فیزیک ــی ب ــر عه ــده خر ی ــدار و فروش ــنده وا گ ــذار کرده ان ــد‪،‬‬ ‫بنابرایــن شــهروندان بایــد پــس از رو یــت کاال یــا خدمــات و احــراز هو یــت هــر یــک از‬ ‫طرفی ــن معامل ــه هرگون ــه تب ــادل وجه ــی را ب ــه ص ــورت رو در رو و پ ــس از اتم ــام کار ی ــا‬ ‫خدم ــات انج ــام دهن ــد ت ــا گرفت ــار کاهب ــرداران نش ــوند‪.‬‬ ‫تحصیل ــی اعت ــراف کردن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس پلی ــس فت ــا فرمانده ــی انتظام ــی اس ــتان‬ ‫مرک ــزی اظه ــار داش ــت‪ :‬متهم ــان دس ــتگیر ش ــده در‬ ‫ای ــن عملی ــات‪ ،‬پ ــس از تکمی ــل تحقیق ــات ب ــرای‬ ‫س ــیر مراح ــل قانون ــی ب ــه دس ــتگاه قضائ ــی معرف ــی‬ ‫ش ــدند‪.‬‬ ‫جوان های کوله به دوش در استخدام قاچاقچیان کتاب‬ ‫ف ــروش کتاب ه ــای قاچ ــاق ب ــا کوله پش ــتی در‬ ‫اداره ه ــا و س ــازمان ها‪ ،‬ش ــگرد جدی ــد قاچاقچی ــان‬ ‫کت ــاب ب ــرای ف ــروش کتاب های ــی اس ــت ک ــه در‬ ‫انباره ــای کش ــف نش ــده‪ ،‬تلنب ــار ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫بــه گــزارشخبرگــزاری کتــابایــران(ایبنــا)‪،‬هــرروز حوالــی‬ ‫س ــاعت هش ــت صب ــح‪ ،‬ی ــک خ ــودرو ون تع ــدادی ج ــوان ‬ ‫را در میدان ه ــای ب ــزرگ ش ــهر از جمل ــه هفت تی ــر‪ ،‬ازادی و‬ ‫نه ــا ه ــم ب ــا کوله پش ــتی هایی‬ ‫انق ــاب پی ــاده می کن ــد و ا ‬ ‫از کت ــاب در مس ــیرهای مش ــخص ش ــده ب ــه س ــمت‬ ‫اداره های ــی می رون ــد ک ــه از قب ــل شناس ــایی ش ــده اند؛‬ ‫ادار هه ــا و س ــازمان هایی ب ــا کارمنده ــای ز ی ــاد ک ــه‬ ‫می توانن ــد ب ــازار خوب ــی ب ــرای ف ــروش کت ــاب باش ــند‪.‬‬ ‫در دس ــترس ق ــرار دادن کت ــاب هم ــواره یک ــی از‬ ‫الزام ــات و نیازه ــای فرهنگ ــی جامع ــه م ــا؛ به خص ــوص‬ ‫در س ــال های اخی ــر ب ــوده اس ــت‪ .‬اهمی ــت ای ــن‬ ‫موض ــوع در صورت ــی به ط ــور کام ــل درک می ش ــود ک ــه‬ ‫ب ــه محدودی ــت ویتری ــن کت ــاب در کش ــور‪ ،‬ا گاه و از‬ ‫سرنوش ــت مخاطره امی ــز و تعطیل ــی کتابفروشـ ـی های‬ ‫محل ــی اط ــاع داش ــته باش ــیم‪ .‬در ای ــن ش ــرایط‪ ،‬توز ی ــع‬ ‫و ف ــروش کت ــاب در اداره ه ــا می توان ــد راه ــکاری ن ــو و‬ ‫خاقانـ ـه ای باش ــد ب ــرای عب ــور از وضعی ــت موج ــود و‬ ‫تقو ی ــت بنی ــه صنع ــت نش ــر‪.‬‬ ‫در ن ــگاه اول ف ــروش کت ــاب در اداره ه ــا و نهاده ــا‬ ‫اق ــدام بس ــیار خ ــوب و مثبت ــی اس ــت‪ ،‬ام ــا اش ــکال کار‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه ردپ ــای کتاب ه ــای قاچ ــاق در ای ــن‬ ‫کوله پش ــتی ها دی ــده می ش ــود؛ یعن ــی می ت ــوان گف ــت‬ ‫کوله پش ــتی های روی دوش فروش ــندگان ج ــوان ک ــه کار‬ ‫توز ی ــع و ف ــروش کتاب ه ــا را ب ــه عه ــده دارن ــد‪ ،‬درواق ــع‬ ‫اخری ــن حلق ــه از زنجی ــره نامب ــارک نش ــر کتاب ه ــای‬ ‫قاچ ــاق را تش ــکیل می دهن ــد‪.‬‬ ‫بح ــث تولی ــد و توز ی ــع کتاب ه ــای قاچ ــاق در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه تولید واردات فراورده های‬ ‫دارویی از یک نفر با شرایط ذیل با عنوان مسئول فنی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫دکتری داروسازی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری در حوزه دارویی‬ ‫اشنا با قوانین و مقررات سازمان غذا و دارو‬ ‫اشنا با فراورده های دارویی و تولیددارو‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫درامد‪ :‬روزی ‪ 100‬هزار تومان به اضافه پورسانت‬ ‫در ش ــیوه جدی ــد توز ی ــع و ف ــروش کتاب هـــای‬ ‫قاچ ــاق‪ ،‬معم ــوال اداره ه ــا و س ــازمان های بـــزرگ کـــه‬ ‫کارمن ــدان ز ی ــادی دارن ــد‪ ،‬م ــورد توج ــه ق ــرار می گیرن ــد‪.‬‬ ‫از ط ــرف دیگ ــر جوان های ــی ک ــه ب ــرای ایــن کار انتخ ــاب‬ ‫می ش ــوند ک ــه عموم ــا رواب ــط عمومـــی باالیـــی دارنـــد‬ ‫و اطاعات ــی نس ــبتا کاف ــی از دنی ــای کتـــاب دارنـــد تـــا‬ ‫بتوانن ــد مخاطبانش ــان را ب ــه خر ی ــد‪ ،‬تش ــویق و ترغی ــب‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫بــا همــکاری یکــی از فعــاالن صنــف‪ ،‬ایــن موقعیــت‬ ‫ایج ــاد ش ــد ت ــا اطاع ــات قاب ــل توجه ــی توس ــط یک ــی از‬ ‫ای ــن فروش ــندگان ج ــوان ک ــه طبیعت ــا نخواس ــت نام ــش‬ ‫فــاش شــود‪ ،‬به دســت ایــد‪ .‬او هــر روز حوالــی ســاعت‪ 8‬صبــح‬ ‫به هم ــراه تع ــدادی ج ــوان دیگ ــر ب ــا ی ــک دس ــتگاه خ ــودرو‬ ‫ون از ک ــرج ب ــه ته ــران می ای ــد و کتاب هـــای داخـــل‬ ‫کولـ ـه اش را می فروش ــد‪ .‬از او در ب ــاره شـــرایط کار ســـوال‬ ‫می کن ــم و پاس ــخ می ده ــد ک ــه ش ــرایط خیل ــی س ــختی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شبکه بهداشت ودرمان پردیس‬ ‫در راستای برنامه کاهش اسیب مصرف مواددر نظر دارد‬ ‫به منظور تاسیس مرکز گذری کاهش اسیب (‪) DIC‬‬ ‫در شهر بومهن پیمانکار انتخاب نماید‪.‬‬ ‫لذا از متقاضیان پزشک و پیراپزشک دعوت می گردد مدارک‬ ‫عمومی‪ ،‬رزومه و درخواست خود را تا پایان وقت اداری‬ ‫‪ 98/6/31‬به مسئول واحد سالمت روانی‪ ،‬اجتماعی‬ ‫و اعتیاد این شبکه در شهرستان پردیس‬ ‫حضور ا تحویل دهند‪.‬‬ ‫جهت کسب اطالعات بیشتر با شماره تماس‬ ‫‪76297300 - 76297400 - 76297500‬‬ ‫تماس حاصل نمایید‪.‬‬ ‫‪Healthcare.resumeh@gmail.com‬‬ ‫یک س ــال گذش ــته هم ــواره یک ــی از دغدغه ه ــای اهال ــی‬ ‫نش ــر؛ اع ــم از ناش ــران‪ ،‬کتابفروش ــان‪ ،‬موزعـــان و البتـــه‬ ‫مولف ــان و مترجم ــان ب ــوده و براین اســـاس اقدامـــات‬ ‫قضای ــی و حقوق ــی ب ــرای برخ ــورد ب ــا ای ــن اف ــراد در س ــطح‬ ‫گس ــتره ش ــکل گرفت ــه ک ــه نتیج ــه ان‪ ،‬پاکس ــازی نس ــبی‬ ‫بس ــاط ها و کش ــف و توقی ــف انباره ــای کت ــاب قاچ ــاق‬ ‫در نقــاط مختلــف شــهر تهــران بــوده اســت‪ .‬حــاال به نظــر‬ ‫می رس ــد پ ــس از شناس ــایی انبارهـــای قاچاقچیـــان‬ ‫کت ــاب و جمـ ـع اوری دستفروش ــان از خیابان هـــای‬ ‫ته ــران؛ خصوص ــا خیاب ــان انق ــاب ک ــه راس ــته اصل ــی‬ ‫کتاب فروش ــان اس ــت‪ ،‬س ــودجویان به ســـراغ بازارهـــای‬ ‫بک ــر و دسـ ـت نخورده دیگ ــری رفته ان ــد؛ بازارهای ــی ک ــه‬ ‫تح ــت نظ ــارت و مراقب ــت قضای ــی و انتظامـــی قـــرار‬ ‫ندارن ــد؛ یعن ــی اداره ه ــا و س ــازمان ها‪.‬‬ ‫تغیی ــر رون ــد توز ی ــع و ف ــروش کتاب ه ــای قاچ ــاق ب ــا‬ ‫اس ــتخدام ویزیت ــور و کتاب فروش ــی و اعـــزام ان هـــا بـــه‬ ‫س ــازمان ها و اداره ه ــا‪ ،‬در ش ــرایطی به عنـــوان تازه تریـــن‬ ‫راه ــکار س ــودجویان و قاچاقچی ــان کتـــاب شناســـایی‬ ‫می ش ــود ک ــه اوای ــل ش ــهریور م ــاه ایبن ــا در گزارش ــی ب ــه‬ ‫بحــث کــوچ دستفروشــان کتــاب بــه شــهرهای توریســتی‬ ‫اش ــاره ک ــرد و هش ــدار داد ک ــه قاچاقچی ــان کت ــاب پ ــس‬ ‫از محدودی ــت فعالی ــت در ته ــران به دنبـــال رصـــد و‬ ‫شناس ــایی بازاره ــای جدی ــد و ف ــارغ از مراقبت هـــای‬ ‫قضای ــی و انتظام ــی رفته ان ــد‪.‬‬ ‫شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫در ردیف های شغلی زیر استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬نیروی حراست اقا‬ ‫قد بلند با ظاهری مناسب‪ ،‬حدا کثر سن ‪،35‬‬ ‫تحصیالت کارشناسی ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -2‬نیروی خدمات یا نظافتچی اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ ،35‬تحصیالت دیپلم‬ ‫‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪official.job2017@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت در تهران از میان فارغ التحصیالن‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫با مشخصات زیردعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک نفر اقا یا خانم مسلط به شبکه ‪ ،‬سرور‪ ،‬سخت افزار و‬ ‫امور جاری و روزانه بخش انفورماتیک بصورت تمام وقت‬ ‫یک نفر اقا یا خانم جهت انجام امور اداری‪ ،‬مسلط به تهیه‬ ‫گزارشات و تجربه مفید در امور اداری مسلط به ورد‪،‬‬ ‫اکسل و پاورپوینت بصورت تمام وقت‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HRED2019@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی برای تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫یک شرکت پیمانکار ‪ EPC‬در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی از دارندگان شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سوابق‬ ‫مهارت ها‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار تدبیر‬ ‫و گزارشات مدیریتی‬ ‫حسابدار فروش‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار تدبیر‬ ‫و حسابداری فروش‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار تدبیر و مسلط به خزانه داری‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار تدبیر و حسابداری‬ ‫بهای تمام شده و گزارشات‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫اشنایی کامل با نرم افزار تدبیر و مباحث‬ ‫حسابداری مالیاتی‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار مرتبط و شرایط احراز شغل‬ ‫محل اشتغال‬ ‫‪08‬‬ ‫منشی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‪ ،‬مسلط به ‪ ICDL‬و تایپ فارسی و التین‬ ‫تهران‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس توسعه بازار‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال در صنایع مرتبط‪ ،‬اشنایی کامل با مناقصات‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫‪20‬‬ ‫کارشناس کنترل مدارک(‪)DCC‬‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال در صنایع مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫مسئول خزانه داری‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫به باال‬ ‫‪ 5‬سال‪ ،‬اشنایی کامل با بازار و پروسه خرید‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابدارمالیاتی‬ ‫لیسانس حسابداری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر طی ‪ 10‬روز به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬ذکر کد شغل در قسمت ‪ subject‬ضروریست‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪cv4job89@gmail.com‬‬ ‫کارشناس خانم‬ ‫مسلط به امور بازرگانی‬ ‫اشنا به تجهیزات نفت و گاز و مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫نیازمندیم‬ ‫‪zare@topargas.ir‬‬ ‫قاچاقچیان خستگی ناپذیر!‬ ‫یکـــی از فعـــاالن مطلـــع صنعـــت نشـــر‪ ،‬معتق ــد‬ ‫اســـت بـــا توجـــه بـــه موفقیـــت طـــرح فـــروش کت ــاب‬ ‫قاچ ــاق ب ــا کوله پش ــتی‪ ،‬برخ ــورد قضای ــی ب ــا ای ــن گ ــروه‬ ‫خســـتگی ناپذیر بایـــد بـــا شـــدت و حـــدت بیش ــتری‬ ‫ادامـــه داشـــته باشـــد‪.‬به گفتـــه او قاچاقچیـــان کت ــاب‬ ‫پایـــگاه خـــود را از تهـــران بـــه شـــهرهای اطـــراف مانن ــد‬ ‫کـــرج برده انـــد و بـــا چـــاپ کتاب هـــای قاچـــاق در‬ ‫ایـــن مکان هـــا‪ ،‬کتاب هـــای قاچـــاق را بـــه شـــیوه های‬ ‫جدیـــد ‪-‬مثـــل روش کوله پشـــتی‪ -‬بـــه شـــهرهای دیگ ــر‬ ‫می فرســـتند و بازارهـــای تـــازه را در دســـت می گیرن ــد‪،‬‬ ‫اقدامـــی کـــه خســـارت های زیـــادی بـــه صنعـــت نش ــر‬ ‫وارد می کنـــد‪.‬‬ ‫رفتـــار هوشـــمندانه و البتـــه مجرمانـــه قاچاقچی ــان‬ ‫کت ــاب در مواجه ــه ب ــا محدودیت ه ــا و ممنوعیت ه ــای‬ ‫انتظامــی و قضایــی‪ ،‬اگرچــه ادامــه مســیر را بــرای ان هــا بــا‬ ‫ته ــا ن ــه‬ ‫مش ــکل روب ـه رو ک ــرده اس ــت ام ــا ای ــن محدودی ‬ ‫تنه ــا ان ه ــا را متوق ــف نک ــرده‪ ،‬بلک ــه ان ه ــا را ب ــه س ــمت‬ ‫بازارهـــای دســـت نخورده دیگـــر ســـوق داده اســـت‪ .‬ب ــا‬ ‫ایـــن حســـاب‪ ،‬به نظـــر می رســـد مســـئوالن و فعـــاالن در‬ ‫کارگــروه صیانــت از حقــوق ناشــران‪ ،‬مولفــان و مترجمــان‬ ‫و اتحادیــه ناشــران و کتابفروشــان تهــران‪ ،‬بایــد بــا ت ــاش‬ ‫و ابتکارعم ــل بیش ــتری نس ــبت ب ــه گذش ــته‪ ،‬مقابل ــه ب ــا‬ ‫پدیـــده ســـودجویانه و مخاطره امیـــز قاچـــاق کتـــاب را‬ ‫ادام ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ن ــدارد‪ ،‬روزی ‪ 100‬ه ــزار توم ــان دس ــتمزد می گی ــرد و ب ــرای‬ ‫ف ــروش کتاب ه ــای بیش ــتر ه ــم پورس ــانت قاب ــل قبول ــی‬ ‫گی ــرش می ای ــد‪.‬‬ ‫وقت ــی از او س ــوال می کن ــم می دان ــی اگ ــر ت ــو را ب ــا ای ــن‬ ‫کتاب هـــای قاچـــاق بگیرنـــد‪ ،‬دســـتگیرت می کنن ــد‪،‬‬ ‫می گوی ــد‪ :‬بل ــه‪ ،‬ب ــه م ــن گفته ان ــد ک ــه چنی ــن احتمال ــی‬ ‫وج ــود دارد ام ــا ب ــه م ــن ق ــول داده ان ــد در کمت ــر از چن ــد‬ ‫ســـاعت ازاد شـــوم و هیـــچ ســـابقه ای برایـــم درس ــت‬ ‫نش ــود‪.‬‬ ‫او و هشــت نفــر از همکارانــش هــر روز فرصــت دارنــد‬ ‫در س ــاعت اداری ب ــا حض ــور در اداره ه ــای مختل ــف و‬ ‫از قبـــل انتخـــاب شـــده‪ ،‬کتاب هـــای کوله پشتی ش ــان‬ ‫را بـــه کارمنـــدان معرفـــی کننـــد بفروشـــند‪ .‬اینطـــور ک ــه‬ ‫می گویـــد‪ ،‬غالبـــا هـــم در کار خـــود موفـــق هس ــتند‬ ‫و عصرهـــا بـــا کوله هـــای خالـــی بـــه خانه هایش ــان‬ ‫می رونـــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫خارجی حداقل ‪ 4‬سال سابقه کاری در زمینه واردات‬ ‫اشنایی با قوانین مرتبط‬ ‫‪resumeemployee@yahoo.com‬‬ ‫‪payazist.ir@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت قطعه سازی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫دارای حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید‪،‬اشنا به فرایندهای‬ ‫مالیاتی و حسابرسی‬ ‫ارسال رزومه‪cv@azamotor.com :‬‬ ‫نیروی لیسانس حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ترجیحا خانم‪ ،‬مسلط به حسابداری تولیدی‪ ،‬بازرگانی‪،‬‬ ‫پیمانکاری‪ ،‬اشنا به گزارشات ارزش افزوده و معامالت فصلی‬ ‫‪job@mobin.tech‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫● مسلط به ‪SQL Server‬‬ ‫به چند کاراموز یا برنامه نویس‬ ‫به دو صورت حضوری یا دورکاری با‬ ‫شرایط زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪php , Laravel , VueJs‬‬ ‫استخدام برنامه نویسان شهرستانهای‬ ‫دیگر هم مقدور هست‬ ‫کاراموز مستعهد هم پذیرفته میشود‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪AlirezaGhezeli@Gmail.com‬‬ ‫شرکت فناوران افق رهایش شرق‬ ‫جهت تکمیل تیم برنامه نویسی و‬ ‫طراحی اپلیکیشن و تولید محتوا اقدام به‬ ‫استخدام با تخصص های‬ ‫ذیل می نماید‪:‬‬ ‫استخدام ‪ -‬البرز‬ ‫کارشناس بارگذاری محتوا تجهیزات شبکه‬ ‫● حداقل ‪21‬و حداکثر سن ‪ 40‬سال‬ ‫● اشنایی و تجربه کاری با ‪ html، CSS‬و اصول وب‬ ‫● مسلط و عاقه مند به کار بارگذاری محصوالت در‬ ‫وب سایت●دارا بودن حس زیبایی شناسی‪ ،‬خاق‬ ‫و ایده پرداز در بارگذاری مرتب و شکیل اطاعات‬ ‫محصوالت● اشنایی اولیه با اکسل و فانکشن های‬ ‫گزارش گیری‪ ،‬دسته بندی و مرتب سازی در این نرم افزار‬ ‫● دارای سرعت عمل و توانایی مدیریت بهینه زمان‪،‬‬ ‫سازگار و انعطاف پذیر‬ ‫● توانایی انجام امور چالشی‬ ‫● دقت و توجه به جزییات و انجام منظم و کامل وظایف‬ ‫●عاقه مند به تحقیق‪ ،‬جستجو و یادگیری‬ ‫● اشنایی متوسط به باال با زبان انگلیسی‬ ‫(‪ Reading‬و ‪ )Writing‬جهت بارگذاری محصوالت در‬ ‫وب سایت های خارجی شرکت‬ ‫● اشنایی اولیه با برخی از زبان های برنامه نویسی یک‬ ‫مزیت حساب می شود‪.‬‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای گرافیکی نظیر فتوشاپ و ‪....‬‬ ‫یک مزیت حساب می شود‪.‬‬ ‫ارسال رزومه فقط به‬ ‫‪Job@itborna.com‬‬ ‫■□■‬ ‫برنامه نویس بک اند در کرج‬ ‫● تمام وقت ●مسلط به سی_شارپ‬ ‫● مسلط به ‪ ● WebApi‬مسلط به ‪Sql‬‬ ‫● اشنا به ‪ ●Mvc‬اشنا به ‪Type Script‬‬ ‫● اشنا به ‪ HTML‬و ‪ ● CSS‬اشنا به ‪Jquery‬‬ ‫● اشنا به ‪ ● Bootstrap‬متعهد به زمان‬ ‫● داشتن روحیه کار_تیمی‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫طراح اپلیکیشن و سایت‬ ‫● حداقل سابقه دو سال● تمام وقت‬ ‫●تسلط کامل با مباحث و اجرای ‪UI Desing‬‬ ‫‪UX Desing‬‬ ‫● مسلط به فتوشاپ و طراحی قالب‬ ‫● اشنایی با دیگر برنامه های نیازمند طراحی اپلیکیشن‬ ‫طراح موشن گرافی ( انیماتور)‬ ‫● خاق و ایده پرداز جهت تولید شخصیت‬ ‫● تسلط برتولیدانیمیشنبانرمافزار هایحرفهای‪ 2D‬یا ‪3D‬‬ ‫● مسلط به تدوین حرفه ای با نرم افزارهای تدوین‬ ‫● اشنا به تولید تیزر ● دارای دانش و تجربه در اصول طراحی‬ ‫● اشنا با تئوری رنگها و زیباشناسی‬ ‫● تسلط بر تولید محتوا‬ ‫● ایده و طرح استارت اپی است و مناسبت رشد و دیده‬ ‫شدن جوانان خاق و حرفه ای می باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪rahayeshict@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫اسـتخدام برنامه نویس ‪ ASP MVC‬و ‪ASP Core‬‬ ‫و برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫شرکت ستاره درخشان اروند (هلما) در نظر دارد افراد‬ ‫با تعهد و با اخاق در زمینه تخصص های‬ ‫زیر را استخدام نماید ‪:‬‬ ‫برنامه نویس اشنا به زبان سی شارپ و ‪ASP MVC‬‬ ‫و یا ‪ Asp Core‬با نمونه کار‬ ‫برنامه نویس ‪IOS‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال فرمایید‬ ‫■□■‬ ‫به یک برنامه نویس به دو صورت حضوری‬ ‫یا دورکاری با شرایط زیر نیازمندیم‪:‬‬ ‫● مسلط به ‪●php‬مسلط به ‪Mysql‬‬ ‫● دارای فکر خاق●اشنا به ‪ Gitlab‬و ‪Trello‬‬ ‫‪artinp.co@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت کامپیوتری فن اوران‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود دعوت‬ ‫به همکاری بعمل میاورد ‪.‬‬ ‫کارشناس طراحی سایت‬ ‫● اشنایی کامل با ووردپرس و زبان های برنامه نویسی‬ ‫بیس و مرتبط با طراحی سایت ‪ SEO ،‬و فروش اینترنتی‬ ‫● اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫●( لیسانس ‪ /‬کاردانی )‬ ‫●حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫● ( ترکیبی ‪ :‬ثابت ‪ +‬پورسانت ‪ +‬بیمه )‬ ‫خواهشمند است در صورت تمایل ( درصورت داشتن‬ ‫رزومه کاری و نمونه کار ) رزومه خود را به همراه عکس و‬ ‫به ادرس زیرایمیل کنید ‪.‬‬ ‫‪fanavaran.it.kh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام نیرو به منظور تولید ‪ ,‬پیاده سازی ‪ ,‬نصب و‬ ‫راه اندازی ‪ ,‬اموزش و پشتیبانی مجموعه نرم افزارهای‬ ‫تولیدی یک شرکت در سطح کشور‬ ‫● داشتن مدرک تحصیلی کاردانی و باالتر در رشته‬ ‫نرم افزار و یا داشتن مدرک تحصیلی لیسانس در سایر‬ ‫رشته ها با حداقل ‪ 3‬سال تجربه کاری در زمینه نرم افزار‬ ‫●خانم یا اقا (داشتن کارت پایان خدمت و یا معافیت‬ ‫دائم برای اقایان الزامی است)‬ ‫● تعهد به سه سال خدمت در شرکت‬ ‫● تعهد به انجام ماموریت های محوله بر اساس نیاز‬ ‫شرکت در سطح کشور‬ ‫ارسال مشخصات فردی و رزومه کاری به ایمیل‬ ‫‪infohelmaco@gmail.com‬‬ ‫‪egsiran@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت نرم افزاری جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫در مشهد از افراد واجد شرایط ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫● تمام وقت به همراه بیمه تامین اجتماعی ● مسلط‬ ‫به ‪ php, Html ,mysql‬و ‪ ● css‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه‬ ‫کار مرتبـط● حقـوق و مزایـای شـغل بعـد از بررسـی‬ ‫رزومه ها و با توجه به توانایی بررسـی شـده در جلسـه‬ ‫مصاحبه ی حضوری به صورت توافقی تعیین می شود‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که استخدام به صورت تمام وقت و‬ ‫مقیم در شرکت می باشد و از تماس یا ارسال ایمیل‬ ‫جهت دورکاری و پاره وقت خودداری فرمائید‪.‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫شرکت رسیس پردازش پارس‪ ،‬فعال در حوزه امنیت‬ ‫فناوری اطاعات دعوت به همکاری می کند‬ ‫کارشناس پشتیبانی فنی و تولید محتوا‬ ‫● زن و مرد● حداکثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫● برای اقایان پایان خدمت‪ ،‬کفالت‪ ،‬معافیت‬ ‫( با بررسی شرایط )‬ ‫●حداقل کارشناسی فناوری اطاعات‬ ‫●تمام وقت( شنبه تا چهارشنبه ‪ ۸‬الی ‪۱۶‬‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ ۸‬الی ‪) ۱۳:۳۰‬‬ ‫●مشهد خیابان سلمان فارسی‬ ‫● تسلط بر مفاهیم شبکه (‪)Network+‬‬ ‫●توانایی تولید محتوای متناسب و مرتبط با شبکه و امنیت‬ ‫● اشنایی با نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫● توانایی کار با نرم افزار های مجموعه ‪office‬‬ ‫● توانایی ترجمه مفهومی متون انگلیسی مرتبط‬ ‫●سابقه کار در حوزه شبکه های کامپیوتری‬ ‫● فارغ التحصیان گرایش امنیت اطاعات‬ ‫● اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫● حقوق توافقی‬ ‫● بیمه‬ ‫افرادی که زمان اعزام انها در سال اتی قرار دارد‬ ‫‪info@rasiss.com‬‬ ‫امکانپذیر است‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫فروشگاه اینترنتی اردمی به یک نفر گرافیست وب‬ ‫با تسلط کامل به نرم افزار فتوشاپ و اشنا به متدهای‬ ‫طراحی بنر برای وب سایت و شبکه های اجتماعی‬ ‫نیازمند است‪.‬‬ ‫همکاری به صورت حضوری‪ ،‬تمام وقت و برخوردار از‬ ‫بیمه خواهد بود‪.‬‬ ‫از متقاضیان واجدشرایط خواهشمند است رزومه های‬ ‫خود را به نشانی ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@ordme.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان الگوریتم های بهینه گر جهت‬ ‫همکاری در توسعه ((مجموعه نرم افزار مدیریت پروژه‬ ‫مپسان)) از افراد توانمند در کدنویسی ‪ ASP.Net‬و‬ ‫جاوااسکریپت دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عاقه مندان می توانند مشخصات و رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@behinegar.net‬‬ ‫ضمنا استفاده از سهمیه امریه سربازی این شرکت برای‬ ‫‪programmer730@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫شرکت دانش بنیان وستا سیستم رهاورد‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در استان فارس‪،‬شهر شیراز‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامـه نویس تحت وب ‪ASP.NET MVC‬‬ ‫● مسلط به ‪C# ASP.NET MVC‬‬ ‫برنامه نویسی تحت وب‬ ‫●مسلط به ‪HTML, CSS‬‬ ‫●مسلط به ‪Reactjs‬‬ ‫● اشنا بودن با ‪HTML5 & CSS3 & javascript‬‬ ‫●اشنایی با ‪ framework‬های ‪ nodejs‬به طور مثال‬ ‫● اشنا به ‪ Dot Net Core‬مزیت حساب می شود‬ ‫‪●Express‬روحیه کار تیمی و خاقیت از ویژگی های‬ ‫● مسلط بودن به ‪EF‬‬ ‫اخاقی مورد انتظار ماست‪.‬‬ ‫● اشنایی با مفاهیم با ‪RESTFul API‬‬ ‫داشتن موارد زیر مزیت حساب می شود‪:‬‬ ‫● تمام وقت‬ ‫●اشنایی با مفاهیم پایه ای ‪ UX‬و ‪UI‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫●اشنایی و کار با ‪PHP, Python‬‬ ‫زیر ارسال نمایند تا ما با شما تماس بگیریم‪.‬‬ ‫●اشنایی با ‪Less , Sass‬‬ ‫‪vestasystemco@gmail.com‬‬ ‫●توانایی حل مسئله قوی‬ ‫■□■‬ ‫شرکت نرم افزاری ارنا‬ ‫جهت تکمیل تیم خود در شیراز‪ ،‬اقدام‬ ‫به جذب نیرو می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪ Full stack‬سایت‬ ‫● تسلط کامل به فریم ورک های الراول و وردپرس‬ ‫‪UI/UX‬‬ ‫● تسلط کامل به ‪HTML5, CSS3, jQuery‬‬ ‫● اشنا به طراحی قالب‪ ،‬ماژول نویسی‪Git ،‬و ‪SEO‬‬ ‫● اشنابهیکیاز فریمورکهایجاوااسکریپتمانندریاکت‬ ‫● تسلط نسبی به‪ C# ،EF‬و ‪MVC‬‬ ‫● اشنایی با ‪ Rest API، HTML5‬و ‪CSS3‬‬ ‫راشنایی با ‪Design Pattern‬ها‬ ‫راشنایی با‪ Git، Angular js‬و ‪Bootstrap‬‬ ‫برنامه نویس موبایل‬ ‫● مسلط به اندروید استودیو یا ‪react native‬‬ ‫● اشنایی با قرار دادن اپلیکیشن در بازار‪،‬پلی‬ ‫استور‪،‬سیب اپ و سایر مارکت ها‬ ‫لطفا نمونه کار و رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال بفرمایید‬ ‫‪smartiot@chmail.ir‬‬ ‫‪arenaco.jobs@gmail.com‬‬ ‫توجه‪ :‬افراد دارای تخصص های غیر مرتبط از ارسال‬ ‫■□■‬ ‫شرکت احدپخش شهر راز نماینده پخش مواد غذایی‬ ‫(نماینده انحصاری محصوالت مانا‪ ،‬نوشین‪ ،‬باواریا ‪،‬‬ ‫مکث ‪ ،‬اکساب و ‪ ). . .‬جهت تکمیل نیروی انسانی مورد‬ ‫نیاز ‪ ،‬یک نفر پشتیبان شبکه دارای شرایط ذیل را دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫● مسلط به ویندوز سرور‪ ،voip ،‬میکروتیک‪،‬‬ ‫مجازی سازی و‪...‬‬ ‫خواهشمند است رزومه کامل شامل توانمندی ها‪ ،‬سوابق‬ ‫کاری‪ ،‬اطاعات تماس و سایر موارد به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال گردد‪.‬‬ ‫‪kargozini.ahadpakhsh@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مجتمع تولیدی صنعتی ‪ a.s‬جهت تکمیل کادر خود‬ ‫به افراد ذیل نیازمند است ‪:‬‬ ‫نیروی کار برنامه نویس (‪:)Back-End‬‬ ‫– ‪ASP.NET Core – ASP.NET MVC‬‬ ‫‪EntityFramework – WebAPI‬‬ ‫‪Git, Github And TFS – OOP in C# - Unit Testing‬‬ ‫‪(MVC and Core) – Data Reporting‬‬ ‫نیروی کار برنامه نویس (‪:)Front-End‬‬ ‫‪HTML5, CSS3, JavaScript – Bootstrap Design and‬‬ ‫‪UI.UX for Responsive Page in AdobeXD and Adobe‬‬ ‫‪Photoshop CC‬‬ ‫‪Front-End framework : AgularJS . ReactJS . VueJS‬‬ ‫‪and TypeScript‬‬ ‫مهارت در پایگاه داده (‪:)DataBase‬‬ ‫اشنایی و کار با پایگاه داده های زیر‪:‬‬ ‫‪SQL And NoSQL‬‬ ‫‪SQL Server – MangoDB – Debug in T-SQL and‬‬ ‫‪management in Database Design‬‬ ‫دارابودن روحیه کار تیمی مسئولیت پذیری‬ ‫‪as.greenpipe@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ساکوک جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫برنامه نویس می پذیرد‪.‬‬ ‫●حداقل دارای ‪ 2‬سال تجربه کار مفید مرتبط‬ ‫اشنایی با ‪● Git‬مسلط به زبان ‪Javascript‬‬ ‫●محیط سالم و حرفه ای‬ ‫●متعهد به پرداخت حقوق به موقع و متناسب‬ ‫همکاری بلند مدت‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪farsinternetcenter@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل نیروی انسانی خود‪ ،‬قصد دارد‬ ‫از بین برادران متعهد با هرکدام از تخصص های‬ ‫زیر اقدام به جذب نیرو نماید‪:‬‬ ‫●تسلط بر میکروکنترلرهای ‪( ARM‬تحلیل‬ ‫میکروکنترلرهای ‪ ،ARM‬برنامه نویسی‬ ‫میکروکنترلر های ‪ ARM‬و ‪)...‬‬ ‫●تسلط بر کارت های هوشمند (برنامه نویسی کارت‬ ‫هوشمند‪ ،‬استانداردهای مرتبط با کارت هوشمند و ‪)...‬‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫لطفا حداکثر تا ‪ 4‬روز پس از تاریخ درج ا گهی‪ ،‬رزومه کامل‬ ‫خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫رزومه خودداری نمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت کیمیا تحلیل جهت تکمیل تیم برنامه نویسی‬ ‫خود استخدام میکند‪:‬‬ ‫‪ASP.NET MVC‬‬ ‫‪MVC Advanced Code First‬‬ ‫‪Net Core.‬‬ ‫‪MVC Web API‬‬ ‫‪Entity FrameWork‬‬ ‫‪JavaScript/ JQuery /Responsive Design/Type /‬‬ ‫‪Script/ Angular Cli‬‬ ‫● اشنا به ابزارهای سورس کنترل مانند ‪ TFS‬یا ‪ Git‬و ‪...‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم شی گرایی‬ ‫● اشنایی با یکی از ابزار های گزارش گیری‬ ‫مثل‪Stimul Report/ devexpress :‬‬ ‫● دارای روحیه پیگیری و انضباط کاری‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی‬ ‫● دارای قدرت تحلیل مناسب و توانایی حل مسئله‬ ‫● مسئولیت پذیر و عاقه مند به جستجو و یادگیری‪.‬‬ ‫با نشاط‪ ،‬پرانرژی و پذیرای چالش و اماده یادگیری‬ ‫به روز بودن اطاعات تخصصی و مشتاق به یادگیری‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪CV@kimiatahlil.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت پخش در شیراز‪ ،‬جهت تکمیل کادر خود از‬ ‫نیروهای فعال‪ ،‬با انگیزه و متعهد زیر جهت همکاری‬ ‫دعوت به عمل می اورد ‪:‬‬ ‫●خانم ‪ /‬اقا ‪ 2‬نفر حداکثر ‪ 30‬سال‬ ‫● کاردانی ‪ /‬کارشناسی و یا ارشد رشته های کامپیوتر‪،‬‬ ‫‪ IT‬و رشته های مرتبط‬ ‫●باهوش‪ /‬صبور‪ /‬سخت کوش ‪ /‬پرانرژی ‪/‬‬ ‫مسئولیت پذیر ‪ /‬منظم و دقیق‬ ‫● حقوق بموقع ‪ /‬قرارداد ‪ /‬بیمه تامین اجتماعی‬ ‫و تکمیلی‬ ‫محل کار ‪ :‬شیراز‪ -‬زرهی‬ ‫لطفا رزومه های خود را فقط در قالب ‪ PDF‬به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪jobs@zagros-grp.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس بنیاد ملی علم ایران‪:‬‬ ‫رییس پلیس راهنمایی و رانندگی ناجا‪:‬‬ ‫ممنوعیت اشتغال رانندگان‬ ‫زیر‪23‬سال در اسنپ و تپ سی‬ ‫رییس پلیس راهنمایی و رانندگی ناجا از ممنوعیت به کارگیری راننده های زیر ‪ ۲۳‬سال‬ ‫و دارای گواهینامه با عمر کمتر از دو سال در ناوگان حمل و نقل عمومی سواری خبرداد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــردار س ــیدکمال هادیانف ــر در نشس ــت خب ــری ب ــا اش ــاره ب ــه مصوب ــه‬ ‫اخی ــر دول ــت در م ــورد دارن ــدگان گواهینام ــه پای ــه س ــوم اظهارک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس ای ــن مصوب ــه‬ ‫تمامــی دارنــدگان گواهینامــه پایــه ســوم کــه حداقــل دو ســال از زمــان دریافــت گواهینامه شــان‬ ‫گذش ــته باش ــد و نی ــز دارای ‪ ۲۳‬س ــال س ــن باش ــند‪ ،‬می توانن ــد رانن ــده س ــوار ی های حم ــل و‬ ‫نق ــل عموم ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ب ــر ای ــن اس ــاس ا گ ــر رانن ــده ای در ن ــاوگان س ــواری حم ــل و نق ــل عموم ــی‬ ‫ای ــن ش ــرایط را رعای ــت نک ــرده و تص ــادف کن ــد ب ــه منزل ــه ف ــرد ب ــدون گواهینام ــه خواه ــد ب ــود و‬ ‫بای ــد خس ــارت بده ــد‪ .‬همچنی ــن ش ــرکت ب ــه کارگیرن ــده ای ــن اف ــراد ه ــم مواخ ــذه ش ــده و بای ــد‬ ‫پاس ــخگو باش ــد‪.‬‬ ‫رییس پلیس راهور ناجا افزود‪ :‬از این رو رانندگان تاکسی‪ ،‬سرویس های مدارس‪ ،‬اسنپ‪ ،‬تپسی‬ ‫و دیگر تاکسی هایاینترنتی و خودروهای حمل و نقل عمومی باید از این شرایط پیروی کنند‪.‬‬ ‫نخستین رویداد کارافرینی‬ ‫کمیته امداد برگزار می شود‬ ‫مسعودیان راد‪ ،‬با اشاره به برگزاری نخستین رویداد کارافرینی در کمیته امداد گفت‪ :‬در این‬ ‫استارت اپ کارافرینی ‪ ۷۰‬ایده داوری و در نهایت برترین ها به مرحله پایانی راه خواهند یافت‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنگارخبرگــزاری شبســتان از ســمنان‪« ،‬محســن مســعودیان راد» در گفتگــو‬ ‫بــا خبرنــگاران از برگــزاری نخســتین رو یــداد کارافرینــی ایــن نهــاد بــه مــدت ســه روز در اردوگاه‬ ‫فرهنگ ــی تربیت ــی حض ــرت مه ــدی (ع ــج) مهدی ش ــهر و اردوگاه ش ــهید کاه ــدوز ش ــهمیرزاد‬ ‫خبردادوگف ــت‪ :‬ای ــن رو ی ــداد ب ــا ه ــدف حمای ــت از ایده ه ــای برت ــر کارافرین ــی برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه وی در ای ــن اس ــتارت اپ ویکن ــد کارافرین ــی ‪ ۷۰‬ای ــده داوری خواهن ــد ش ــد ک ــه‬ ‫در نهای ــت برتری ــن ه ــا ب ــه مرحل ــه پایان ــی راه خواهن ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫مس ــعودیان راد‪ ،‬زم ــان برگ ــزاری ای ــن رو ی ــداد را ‪۲۸‬ت ــا ‪ ۳۰‬ش ــهریورماه س ــال ج ــاری اع ــام ک ــرد‬ ‫واف ــزود‪ :‬افتتاحی ــه پنجش ــنبه ‪ ۲۸‬ش ــهریور س ــاعت ‪ ۹‬صب ــح در اردوگاه فرهنگ ــی تربیت ــی‬ ‫حض ــرت مه ــدی (ع ــج) مهدی ش ــهر و اختتامی ــه ‪ ۱۱‬صب ــح در س ــالن کنفران ــس اردوگاه‬ ‫ش ــهید کاه ــدوز ش ــهمیرزاد برنامه ر ی ــزی ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس صندوق حمایت از صندوق پژوهشگران‬ ‫و فناوران از طرح اشتغال پژوهشگران و دانشجویان‬ ‫در شرکتهای دانش بنیان خبر داد و اعام کرد‪ :‬طرح‬ ‫اشتغال پژوهشگران و دانشجویان در شرکتهای‬ ‫دانش بنیان توسط بنیاد علم ایران و صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی اجرایی می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار‪ ،‬دکتر ایمان‬ ‫افتخاری رئیس بنیاد ملی علم ایران (رئیس‬ ‫صندوق حمایت از صندوق پژوهشگران و‬ ‫فناوران) در نشست خبری که در محل صندوق‬ ‫حمایت از پژوهشگران و فناوران برگزار شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این صندوق در حالی ‪ ۱۵‬سالگی خود را پشت سر‬ ‫می گذاردکه در طوالین سالها بیش از هفت هزار‬ ‫طرح در حوزه های مختلف علم و فناوری و تجاری‬ ‫سازی حمایت کرده است‪.‬‬ ‫رئیس بنیاد علم ایران با بیان اینکه ‪ ۴‬رویکرد کلی‬ ‫در برخورد با طرح های پژوهشی در نظر داریم‪ ،‬تصریح‬ ‫کرد‪« :‬تکثر» از دیدگاه افزایش تعداد گروه های پژوهشی‬ ‫فعال‪« ،‬تعادل» توجه به توسعه پایدار و حفظ تعادل‪،‬‬ ‫«کیفیت» و هدف گرایی از رویکردهای ما در صندوق‬ ‫حمایت از پژوهشگران و فناوران به شمار می رود‪.‬‬ ‫افتخاری در زمینه حمایت از پروپوزال های‬ ‫پسادکتری‪ ،‬گفت‪ :‬این حمایت ها از ‪ ۳۶‬میلیون‬ ‫تومان به ‪ ۵۷‬میلیون تومان در سال رسیده است‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول خبر داد‪:‬‬ ‫رئیس موسسات و شرکتهای دانش بنیان از در‬ ‫نظر گرفتن سه طرح جایگزین خدمت سربازی برای‬ ‫شرکت های دانش بنیان‪ ،‬خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش پارک فناوری پردیس‪ ،‬سید محمد‬ ‫صاحبکار رئیس مرکز امور شرکت ها و موسسات‬ ‫دانش بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست‬ ‫جمهوری در نشست مدیران عامل شرکت های‬ ‫عضو پارک فناوری پردیس و مرکز رشد فناوری‬ ‫نخبگان گفت‪ :‬جایگزین خدمت سربازی نیروهای‬ ‫متخصص در پادگان ها‪ ،‬خدمت در دستگاه های‬ ‫دفاعی و دولتی است‪ .‬این موضوع مختص‬ ‫شرکت های دانش بنیان و غیر دانش بنیانی است‬ ‫که داخل پارک های فناوری مستقر باشند‪.‬‬ ‫صاحبکار با بیان سایر طرح های حمایتی‬ ‫از شرکت های دانش بنیان ادامه داد‪ :‬استقرار‬ ‫شرکت های دانش بنیان در فضاهای مسکونی در‬ ‫شهر تهران با شرایط معینی فراهم شده است و‬ ‫راه اندازی مرکز مشاوره رایگان به صورت تلفنی‪،‬‬ ‫حضوری و کتبی برای شرکت های دانش بنیان‬ ‫بخش دیگری از طرح های حمایتی ما هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با بررسی های انجام شده‪ ،‬اهم مشکات‬ ‫این نوع شرکت ها در ‪ ۳۸‬سرفصل خاصه شده و‬ ‫فراخوان جذب ایده های مسجدی‬ ‫با ‪ ۳۰‬کمک هزینه سفر عتبات عالیات‬ ‫فراخــوان اید ههــای مســجدی از ســوی مرکــز رســیدگی بــه امــور مســاجد اعــام شــد کــه بــر اســاس‬ ‫ان بنــا اســت بــه ‪ ۳۰‬نفــر از برگز یــدگان ان کمــک هزینــه ســفر بــه اعتــاب مقدســه اهــدا شــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از خبرگ ــزاری شبس ــتان‪ :‬فراخ ــوان ط ــرح اید هه ــای مس ــجدی ب ــا‬ ‫عن ــوان «ف ــام ‪ »۷‬از س ــوی مرک ــز رس ــیدگی ب ــه ام ــور مس ــاجد اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫براســاس ایــن گــزارش‪ ،‬نقــش مســجد در بهبــود ســامت اجتماعــی‪ ،‬نقــش مســجد در امیــد‬ ‫افرین ــی‪ ،‬نق ــش مس ــجد در تش ــکیل دول ــت ج ــوان حزب الله ــی‪ ،‬نق ــش مس ــجد در ایج ــاد نش ــاط‬ ‫معنــوی‪ ،‬نقــش مســجد در نهادینــه کــردن اخــاق اســامی‪ ،‬نقــش مســجد در تســریع جهــاد علمــی‪،‬‬ ‫نقــش مســجد در ارائــه ســبک زندگــی ایرانــی اســامی‪ ،‬نقــش مســجد در ایجــاد روحیــه مقاومــت و‬ ‫افزایــش عــزت ملــی‪ ،‬نقــش مســجد در تحقــق عدالــت و مبــارزه بــا فســاد‪ ،‬نقــش مســجد در رونــق‬ ‫تولیــد از محورهــای فراخــوان اید ههــای مســجدی اســت‪.‬‬ ‫عاقه من ــدان بای ــد اث ــار خ ــود را در قال ــب مقال ــه‪ ،‬اینفوگراف ــی‪ ،‬موشـ ـن گرافی‪ ،‬فیل ــم کوت ــاه‪،‬‬ ‫مس ــتند و پوس ــتر ت ــا ‪ ۱۵‬دی م ــاه س ــال ج ــاری ب ــه مرک ــز رس ــیدگی ب ــه ام ــور مس ــاجد ارس ــال کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه ‪ ۳۰‬نف ــر از برگز ی ــدگان کم ــک هزین ــه س ــفر ب ــه اعت ــاب مقدس ــه اه ــدا خواه ــد ش ــد و‬ ‫عاقه منــدان بــرای کســب اطاعــات بیشــتر می تواننــد بــه پایــگاه تخصصــی مســاجد بــه نشــانی‬ ‫‪ www.masjed.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫رویداد استارت اپ فضای سبز شهری‬ ‫تهران برگزار می شود‬ ‫با به کار گیری مشاوران متخصص‪ ،‬مسیرهای‬ ‫مناسب برای رفع مشکات شرکت های دانش‬ ‫بنیان ارائه می شود‪.‬‬ ‫معاون شهردار تهران گفت‪ :‬از ابتدای پاییز همه‬ ‫تاکسی هایاینترنتیتحتنظارتشهرداریقرارمیگیرند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار محسن پورسید اقایی معاون‬ ‫شهردار تهران در گفت وگو با خبرگزاری فارس‪ ،‬درباره‬ ‫ً‬ ‫وی افزود‪ :‬این دستورالعمل احتماال تا پایان هفته‬ ‫جاری در سراسر کشور اباغ می شود و بر همین اساس‪،‬‬ ‫تا پایان تابستان و از ابتدای مهر تمام تاکسی های‬ ‫اینترنتی تحت نظارت شهرداری قرار می گیرند‪.‬‬ ‫اتاق بازرگانی‪ ،‬صنایع‪ ،‬معادن و کشاورزی تهران که‬ ‫در چندسالاخیر‪،‬رویکردیحمایت گرایانهو در جهت‬ ‫توسعه‪ ،‬از استارت اپ ها و بنگاه های نوپای مبتنی بر‬ ‫فناور ی های مدرن داشته است‪ ،‬از برگزاری گردهمایی‬ ‫استارت اپ ها در کافه سرمایه نیز حمایت و اعضای‬ ‫خود را تشویق به شرکت در این رویداد می کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از اتاق بازرگانی‪،‬‬ ‫با هدف پیوند استارت اپ ها با سرمایه گذاران‪،‬‬ ‫رویداد کافه سرمایه طی روزهای شنبه و یکشنبه‬ ‫این هفته‪ 30 ،‬و ‪ 31‬شهریور ماه‪ ،‬در محل صندوق‬ ‫نواوری و شکوفایی برگزار می شود‪.‬‬ ‫این رویداد که مجموعه کارن کراد به عنوان کارگزار‬ ‫رسمی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری‬ ‫برگزارکنندهاناست‪،‬فرصتیبرایمعرفیاستارت اپ ها‬ ‫و کس ‬ ‫بو کارهای نو به سرمایه گذاران و بررسی امکان‬ ‫سرمایه گذاریایده هایخاقانهوتجاری سازیاناست‪.‬‬ ‫در شعبه تهران خود دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف شغل ‪003‬‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫لیسانس حسابداری‪ ،‬اشنایی با صنعت پخش‬ ‫حدا کثر سن ‪ ،37‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪jobs@iranbeauty.com‬‬ ‫عنوان شغل‬ ‫شرایط‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری‬ ‫مرتبط دارویی‬ ‫کارشناس تحقیقات‬ ‫مسلط به انالیز دستگاهی و‬ ‫شیمیایی با سابقه مرتبط دارویی‬ ‫کارشناس فرموالسیون‬ ‫واحد تحقیقات‬ ‫با سابقه کار مرتبط دارویی‬ ‫کارشناس میکروبیولوژی‬ ‫باحداقل‪ 5‬سالسابقهمرتبطدارویی‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫باحداقل‪ 3‬سالسابقهمرتبطدارویی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@cosarpharm.com‬‬ ‫ذکر ردیف شغلی الزامی است‬ ‫بههمینمنظور‪،‬بنگاه هاو سرمایه گذاراندر صورت‬ ‫تمایل به برگزاری جلسات خصوصی با استار ‬ ‫ت اپ ها‬ ‫می توانند با تکمیل فرم عاقمندی و ارسال ان به ادرس‬ ‫ایمیل ‪ info@KarenCrowd.com‬حضور خود را در این‬ ‫رویدادبهعنوانسرمایه گذار اعام کنند‪.‬‬ ‫همچنین برای سرمایه گذاران می توانند برای‬ ‫کسب اطاعات بیشتر با شماره تلفن ‪88014380‬‬ ‫تماس برقرار نمایند‪.‬‬ ‫‪ ۵۰۰‬هزار نفر در صنعت‬ ‫هوافضای ایران اشتغال دارند‬ ‫رئیس پژوهشگاه هوافضا گفت‪ ۱۰۰ :‬هزار نفر به طور مستقیم و ‪ ۴۰۰‬هزار نفر‬ ‫به طور غیر مستقیم در صنعت هوافضای ایران مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬فتح اهلل امی رییس پژوهشگاه هوافضا در‬ ‫نشست خبری گفت‪ :‬قراردادهای صنعتی زیادی از سال ‪ ۹۴‬داشتیم و مبلغ‬ ‫قراردادها از حدود سی میلیون تومان به ‪ ۲/۲‬میلیارد تومان افزایش پیدا کرده‬ ‫است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬برای ارتقا به جمع ‪ ۵‬پژوهشگاه برتر بین المللی ماموریت‬ ‫گرفته ایم و باید جز ‪ ۲۰۰‬مرکز ا کادمیک بین المللی قرار بگیریم‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در صنعت کاشی و سرامیک در محدوده ونک از افراد متخصص با شرایط احراز زیر دعوت به عمل می اورد‬ ‫متقاضیان می توانند تا تاریخ ‪ 10‬مهرماه رزومه کاری خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ • Employment792@gmail.com‬درج ردیف شغلی الزامیست‬ ‫عنوان شغل‬ ‫کد شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫مدیر صادرات‬ ‫‪SA03H‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫کارشناس‪/‬‬ ‫کارشناسی ارشد‬ ‫سرپرست محصول و‬ ‫مرچندارنیگ‬ ‫‪SA04H‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی برای تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫سابقه کار‬ ‫مهارت ها‬ ‫محدوده فعالیت‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تسلط به فرایندها و عملکردهای واحد حسابداری‪ ،‬تسلط به‬ ‫نرم افزارهای مالی و اداری ‪ office‬و خصوصا نرم افزار اکسل‬ ‫سید خندان‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار‬ ‫صنعتی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫حسابداری‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تسلط به فرایندها و عملکردهای واحد حسابداری به خصوص‬ ‫حسابداری صنعتی و بهای تمام شده تولید‪ ،‬تسلط به‬ ‫نرم افزارهای مالی و اداری‪ office‬و خصوصا نرم افزار اکسل‬ ‫شهرک صنعتی‬ ‫شمس اباد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫حداقل لیسانس‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار مفید‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و مکاتبات بازرگانی‪ ،‬مسلط به‬ ‫فرایندها و عملکردهای بازرگانی خارجی‬ ‫سید خندان‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫‪SA05H‬‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک اقا‬ ‫معرفی ضامن معتبر برای اشتغال به کاردر این شرکت ضروری می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‪hr@panterpro.com :‬‬ ‫‪job@spotco.ir‬‬ ‫رئیس پژوهشگاه هوافضا‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی کوثر استخدام می نماید‬ ‫(پخش محصوالت ارایشی و بهداشتی)‬ ‫■□■‬ ‫استارت اپ ها و سرمایه گذاران در صندوق نواوری گردهم می ایند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت رخ اراپخش مهرایین‬ ‫رویداداستارت اپفضایسبزشهریبارویکردمصرفبهینهابدر بنیادنخبگان‬ ‫استان تهران برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطاع رسانی بنیاد ملی نخبگان؛ بنیاد نخبگان استان‬ ‫تهران با همکاری معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری و سازمان‬ ‫بوستان ها و فضای سبز شهرداری تهران در نظر دارد استارت اپ فضای سبز‬ ‫شهری را با حضور مستعدان برتر برگزار می کند‪.‬‬ ‫تقویت اکوسیستم استارت اپی کشور درحوزه فضای سبز شهری‪ ،‬ایجاد فضای‬ ‫تبادل نظر و گفت وگو‪ ،‬بسترسازی جهت ایجاد ارتباط سازنده میان صاحبان ایده‪،‬‬ ‫فعاالن حوزه استارت اپ و صندوق های سرمایه گذاری و در نهایت به اشترا ک گذاری‬ ‫دانش و تجربه نواورانه‪ ،‬از مهمترین اهداف این رویداد استارت اپی است‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است‪ ،‬این رویداد ابان ماه سال جاری در محل بنیاد نخبگان استان‬ ‫تهران برگزار می شود‪ .‬عاقمندان می توانند بریا کسب اطاعات بیشتر و یا ثبت نام‬ ‫به سامانۀ بنیاد نخبگان استان تهران به نشانی ‪ tehran@bmn.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی با حمایت معنوی اتاق بازرگانی تهران برگزار می کند‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس صادرات‬ ‫تخصص در زمینه صادرات‬ ‫تجهیزات فروشگاهی و برودتی ‪ ،‬اشنا به بازارهای عراق‪،‬‬ ‫افغانستان و حوزه خلیج فارس‪،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه صادرات‬ ‫با محوریت اب؛‬ ‫معاون شهردار تهران اعالم کرد‪:‬‬ ‫تاکسی های اینترنتی و اقداماتی که شهرداری در این‬ ‫راستا در دستورکار قرار داشته است‪ ،‬اظهار داشت‪:‬‬ ‫دستورالعلمی در این زمینه با هماهنگی وزارت کشور‬ ‫تهیه و بزودی اجرایی خواهد شد‪.‬‬ ‫نمایشگاه اتوکام از ‪ ۸‬الی ‪ ۱۲‬ابان ماه با حضور استارت اپ ها‪ ،‬بخش‬ ‫خصوصی و دولتی برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی نصر تهران‪ ،‬محمد اطرج رئیس سازمان نظام‬ ‫صنفی رایانه ای استان اصفهان گفت‪« :‬اتوکام بزرگ ترین رویداد استان اصفهان‬ ‫است که هرساله با حضور استارت اپ ها‪ ،‬بخش خصوصی و دولتی تشکیل‬ ‫می شود‪ .‬موضوع این دوره رویداد اتوکام‪ ،‬زندگی هوشمند است که موضوعات‬ ‫تجارت الکترونیک‪ ،‬خدمات الکترونیک‪ ،‬شهر هوشمند‪ ،‬باز ی های رایانه ای‪،‬‬ ‫اموزش و پژوهش‪ ،‬انیمیشن و بانکداری الکترونیکی را در بر می گیرد‪».‬‬ ‫در این دوره رویداد از استانداری اصفهان‪ ،‬دانشگاه ها‪ ،‬شهردار ی ها‪ ،‬اداره‬ ‫کل ‪ ،ICT‬سازمان فضایی‪ ،‬شرکت های خصوصی و استارت اپ ها دعوت‬ ‫به عمل امده است‪.‬‬ ‫امسال در نظر است دستگاه های اجرایی که خدمات الکترونیک قابل ارائه‬ ‫به مردم دارند در قالب پاویون دولت الکترونیک در رویداد اتوکام حضور پیدا‬ ‫کنند و خدمات الکترونیکی خود را به مردم معرفی کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫نظارت شهرداری بر تاکسی های اینترنتی از ابتدای مهر‬ ‫توسط مرکز رسیدگی به امور مساجد؛‬ ‫بیست و پنجمین دوره‬ ‫نمایشگاه بین المللی اتوکام‬ ‫در ابان ماه برگزار می شود‬ ‫دانشجویان پسادکتری در شرکت های دانش بنیان‬ ‫مشغول به کار می شوند‬ ‫طرح های جایگزین خدمت سربازی برای شرکت های‬ ‫دانش بنیان‬ ‫مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) استان سمنان‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫با حضور استارت اپ ها؛‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلو تولید کننده کیک‬ ‫جهت تکمیل کادر تولید دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر تولید‬ ‫اقا‪ 1 ،‬نفر‪ ،‬کارشناسی و باالتر با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫در زمینه صنعت کیک و کلوچه‬ ‫ارسال رزومه به ‪nilpar_co@yahoo.com‬‬ ‫ترجیحا ساخت و تولید با سابقه کار یک سال به باال‬ ‫تکنسین مکانیک‬ ‫با سابقه کار یک سال به باال‬ ‫مهندس مکانیک خانم‬ ‫جهت بخش بازرگانی جهت یک شرکت‬ ‫در محدوده رباط کریم‬ ‫با ذکر عنوان رزومه به همراه نام خانوادگی در ایمیل ذیل‪:‬‬ ‫‪petrorahanpump@gmail.com‬‬ ‫شرایط احراز و توانایی ها‬ ‫ اشنا به اصول و فنون مذاکره بین المللی‬‫اشنایی کامل به مبحث صادرات و بازرگانی‬‫‪-‬مسلط به بازارهای کشورهای منطقه‬ ‫اشنا به فرایند توسعه و النج محصول‬‫کارشناسی بازرگانی ‪-‬اشنا به فعالیت بازارگردانی وچیدمان محصول‬ ‫صنایع‪/‬‬ ‫اشنا به تحلیل بازار و رقبا‬‫معماری‬ ‫مدیریت چرخه عمر محصول‬‫اشنا به فرایند طراحی کاتالوگ‪ ،‬بروشور‬‫اشنا به فرایند چاپ و تهیه ابزار ‪posm‬‬‫کارشناسی گرافیک‪/‬‬ ‫طراحی پالن دو بعدی و سه بعدی‬‫طراحی داخلی و‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای ‪CAD‬‬‫معماری‬ ‫‪fireworks/illustrator‬‬‫‪flash, corel, visio indesign‬‬‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام نقشه کش‬ ‫شرکت مهندسین مشاور‬ ‫افراد ذیل را به همکاری دعوت می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬نقشه کش مسیر‬ ‫مسلط به نرم افزار ‪ civil3d‬یا ‪ land‬و ‪csdp‬‬ ‫‪ -2‬نقشه کش سازه‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کاری مسلط به نقشه کشی پل‬ ‫واجدین شرایط رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪hr_1397@yahoo.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 30‬شهریور ‪ 21-1398‬محرم‪ 21-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1169‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫بازدید رئیس و مدیران دانشگاه بصره عراق از پارک علم و فناوری البرز؛‬ ‫رییس دانشگاه علمی کاربردی خبر داد‬ ‫اخرین مهلت واگذاری مراکز علمی‬ ‫کاربردی دستگاه های دولتی‬ ‫نک ــه مهل ــت وا گ ــذاری مرا ک ــز علم ــی‬ ‫ریی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی ب ــا تاکی ــد ب ــر ای ‬ ‫کار ب ــردی دس ــتگاه های دولت ــی ب ــه بخ ــش خصوص ــی پای ــان ش ــهریور م ــاه ب ــه اتم ــام می رس ــد‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬مرا ک ــزی ک ــه تعل ــل کنن ــد‪ ،‬تعطی ــل خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر محم ــد حس ــین امی ــد در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب در خص ــوص‬ ‫اخریــن وضعیــت وا گــذاری مرا کــز وابســته بــه دســتگاه های دولتــی‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬شــورای عالــی‬ ‫اداری کش ــور دو س ــال پی ــش مصوب ـه ای تصو ی ــب ک ــرد ک ــه ای ــن مصوب ــه دو بن ــد اساس ــی دارد؛‬ ‫بن ــد اول ان ب ــه مرا ک ــز علم ــی‪ ،‬پژوهش ــی و بن ــد دوم نی ــز ب ــه مرا ک ــز علم ــی کار ب ــردی اختص ــاص‬ ‫داده ش ــده اس ــت‪ .‬ای ــن مصوب ــه توس ــط رئیس جمه ــور اب ــاغ ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــر اس ــاس بن ــد ‪ ۱‬ای ــن مصوب ــه‪ ،‬موسس ــات پژوهش ــی وابس ــته‬ ‫ب ــه دس ــتگاه های اجرای ــی نمی توانن ــد دانش ــجو پذی ــرش کنن ــد‪ .‬در بن ــد ‪ ۲‬مصوب ــه نی ــز تاکی ــد‬ ‫ش ــده‪ ،‬مرا ک ــز علم ــی کار ب ــردی وابس ــته ب ــه دس ــتگاه های دولت ــی بای ــد ب ــه بخ ــش غیردولت ــی‬ ‫وا گــذار شــوند‪ ،‬در غیــر ایــن صــورت ایــن مرا کــز منحــل خواهنــد شــد‪ .‬وزارت علــوم و دانشــگاه‬ ‫علم ــی کار ب ــردی نی ــز مج ــری اج ــرای دقی ــق ای ــن مصوب ــه هس ــتند‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی در ادام ــه خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر بخش ــی از‬ ‫ایــن مرا کــز بــه بخــش خصوصــی وا گــذار شــدند‪ ،‬برخــی نیــز تمایلــی بــه وا گــذاری نداشــتند‪ ،‬در‬ ‫نتیج ــه ای ــن مرا ک ــز در ش ــرف تعطیل ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫بــه گفتــه دکتــر امیــد‪ ،‬بــر اســاس تبصــره جدیــد ســازمان اداری و اســتخدامی کشــور برخــی‬ ‫از مرا ک ــز ف ــوق اج ــازه فعالی ــت ب ــا ش ــرایط وابس ــته ب ــه دس ــتگاه ها را دریاف ــت کردن ــد‪ ،‬مث ــا‬ ‫مرا ک ــز وابس ــته ب ــه س ــازمان ه ــال احم ــر تعطی ــل نخواهن ــد ش ــد‪ ،‬ام ــا ح ــدود ‪ ۳۰‬مرک ــز ب ــه مرا ک ــز‬ ‫خصوصــی منتقــل شــدند و مابقــی مرا کــز نیــز تــا پایــان شــهریور فرصــت انتقــال دارنــد‪ ،‬در غیــر‬ ‫اینص ــورت تعطی ــل خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی از مکاتب ــه خبرگ ــزاری جمه ــوری اس ــامی ای ــران ب ــرای‬ ‫وا گ ــذاری «دانش ــکده خب ــر» خب ــر داد و گف ــت‪ :‬مکاتب ــات الزم در ای ــن زمین ــه انج ــام ش ــده‬ ‫اس ــت‪ ،‬مراح ــل انتق ــال ان در ح ــال انج ــام اس ــت‪.‬‬ ‫وی تاکی ــد ک ــرد‪ :‬مرا ک ــز علم ــی کار ب ــردی وابس ــته ب ــه دس ــتگاه های دولت ــی از مه ــر س ــال ‪۹۶‬‬ ‫پذیــرش نداشــتند و تعــداد دانشــجویان ایــن مرا کــز در کل کشــور حــدود ‪ ۴‬هــزار نفــر اســت کــه‬ ‫ایــن دانشــجویان را بــه مرا کــز معیــن منتقــل خواهیــم کــرد و خــود مرا کــز منحــل خواهنــد شــد‪.‬‬ ‫همکاری جهاد دانشگاهی با دانشگاه ها‬ ‫و مراکز علمی و تحقیقاتی بصره عراق‬ ‫ی ــک تی ــم علم ــی و تحقیقات ــی از اس ــتان بص ــره ع ــراق‬ ‫از دس ــتاوردهای مجتم ــع علم ــی و تحقیقات ــی جه ــاد‬ ‫دانش ــگاهی و محص ــوالت و دس ــتاوردهای پ ــارک عل ــم و‬ ‫فن ــاوری الب ــرز بازدی ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی‬ ‫پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ‪ 26‬ش ــهریورماه دکت ــر خلی ــل‬ ‫اس ــماعیل الحم ــدی رئی ــس دانش ــگاه بص ــره ع ــراق و‬ ‫دکت ــر عبدالرض ــا االه ــواز رئی ــس کال ــج پزش ــکی الزه ــرا‬ ‫ای ــن ش ــهر ب ــه هم ــراه تیم ــی از کارشناس ــان ب ــا حض ــور در‬ ‫مجتمــع علمــی و تحقیقاتــی شــهدای جهــاد دانشــگاهی‬ ‫و پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز ب ــا دکت ــر پورعاب ــدی و دکت ــر‬ ‫بیجنــدی معاونــان پژوهــش و فنــاوری و تجــاری ســازی و‬ ‫اشــتغال جهــاد دانشــگاهی دیــدار و در زمینــه همــکاری‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد از بورس ــیه دانش ــجویان در‬ ‫صنع ــت از مه ــر ‪ ۹۸‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬محم ــد مه ــدی طهرانچ ــی در‬ ‫حاش ــیه نشس ــت سراس ــری معاون ــان فرهنگ ــی و‬ ‫دانشــجویی دانشــگاه ازاد بــا بیــان اینکــه در حــال حاضــر‬ ‫بیــش از ‪ ۹‬هــزار نظــام موضوعــات بــرای همــه رشــته هــای‬ ‫دانش ــگاهی در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ب ــه‬ ‫زودی چنــد موضــوع اساســی بــه ایــن نظــام اضافــه مــی شــود‪.‬‬ ‫مهــر ‪ ۹۸‬بــرای امــوزش عالــی در عرصــه پژوهــش در مقطــع‬ ‫نتایج نهایی ازمون های دانشنامه پزشکی‬ ‫‪ ۱۳‬مهر اعالم می شود‬ ‫تحصیــات تکمیلــی یــک تحــول و شــروع یــک نــگاه جدیــد‬ ‫ام ــوزش عال ــی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه راه ان ــدازی س ــراهای ن ــواوری گف ــت‪:‬‬ ‫چنــد مــورد از ســراهای نــواوری از ســال تحصیلــی جدیــد‬ ‫ش ــروع ب ــه کار خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه ازاد در ب ــاره ط ــرح پو ی ــش (بورس ــیه‬ ‫دانش ــجویان در صنع ــت) گف ــت‪ :‬ای ــن ط ــرح را ابت ــدا ب ــه‬ ‫ص ــورت ازمایش ــی در تعام ــل ب ــا ات ــاق بازرگان ــی و صنای ــع‬ ‫اس ــتان اصفه ــان ش ــروع کردی ــم و ق ــرار اس ــت ‪ ۵۰۰‬دانش ــجو‬ ‫از روزی ک ــه در دانش ــگاه قب ــول م ــی ش ــوند در کارخان ــه‬ ‫مش ــغول ب ــه کار ش ــوند‪ .‬البت ــه ای ــن ط ــرح ب ــه تدر ی ــج در‬ ‫دانش ــگاه گس ــترش خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫طهرانچ ــی همچنی ــن در ب ــاره اعط ــای وام ه ــای‬ ‫دانشـــجویی گف ــت‪ :‬ت ــاش م ــی کنی ــم دانش ــجویان‬ ‫بتوانن ــد ب ــه راحت ــی وام دانش ــجویی بگیرن ــد چ ــرا ک ــه‬ ‫مراح ــل اخ ــذ وام بس ــیار پیچی ــده ب ــوده اس ــت و ب ــه دنب ــال‬ ‫تس ــهیل در ای ــن رون ــد هس ــتیم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در صورت ــی ک ــه دانش ــجویان در گرفت ــن وام‬ ‫مش ــکلی پی ــدا کردن ــد موض ــوع را ب ــا معاون ــت دانش ــجویی‬ ‫واحدش ــان مط ــرح کنن ــد ت ــا معاون ــان در تم ــاس ب ــا م ــا‬ ‫مش ــکل را مرتف ــع کنن ــد‪.‬‬ ‫قائـم مقـام دبیـر شـورای امـوزش پزشـکی و تخصصـی‬ ‫زمـان اعلام نتایـج شـصت و ششـمین ازمـون دانشـنامه‬ ‫تخصصی و سی و سومین ازمون دانشنامه فوق تخصصی‬ ‫پزشـکی را اعلام کـرد‪.‬‬ ‫دکتـر اسـماعیل ایدنـی در گفتگـو بـا مهـر افـزود‪:‬‬ ‫رسـیدگی بـه اعتراضـات بـرای شـصت و ششـمین ازمـون‬ ‫دانشـنامه تخصصـی و سـی و سـومین ازمـون دانشـنامه‬ ‫زمان پرداخت وام های دانشجویی در سال تحصیلی جدید اعالم شد‬ ‫صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم زمان ثبت نام‬ ‫و پرداخت تسهیالت رفاهی (وام های دانشجویی) نیم‬ ‫سال اول سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬را اعالم کرد‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم‬ ‫تقویم زمان بندی ثبت نام و پرداخت تسهیالت رفاهی‬ ‫نیم سال اول سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬را اعالم و از دانشگاه‬ ‫ها درخواست کرد‪ ،‬اطالع رسانی شود تا دانشجویان در‬ ‫بازه زمانی اعالم شده برای ثبت اطالعات در سامانه‬ ‫فاز ‪ ۲‬اقدام کرده و لیست ها به موقع به صندوق رفاه‬ ‫دانشجویان ارسال شود‪.‬‬ ‫امانه دانشجویی برای ثبت تقاضای دانشجویان تا‬ ‫پایان نیمسال تحصیلی فعال است ضروری است تمام‬ ‫متقاضیان نسبت به تقاضای خود در سامانه اقدام کنند‬ ‫دانشگاه های ازاد‪ ،‬غیرانتفاعی‪ ،‬و علمی و کاربردی‬ ‫جهت دریافت وام شهریه به بانک طرف تعهد صندوق‬ ‫رفاه دانشجویان وزارت علوم مراجعه و وام شهریه دریافت‬ ‫کنند‪ .‬امسال وام شهریه در تمام مقاطع تحصیلی افزایش‬ ‫داشت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی فعال در زمینه فوالداز افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫نکته‪ :‬لطفا رزومه خود را با ذکر ردیف و عنوان شغلی ارسال نمایید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد و‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫راه ارتباطی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر بازرگانی‬ ‫‪ 1‬نفر اقا‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس مدیریت‬ ‫بازرگانی یا رشته های مرتبط‬ ‫دارا بودن حداقل ‪ 5‬سال تجربه کافی و مرتبط‬ ‫در حوزه فوالد‬ ‫اشنایی با سیستمها و نرم افزارهای مورد نیاز‬ ‫تسلط بر بازار فروش فوالد‬ ‫‪tasfaco@gmail.com‬‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابداری فروش‬ ‫‪1‬نفر خانم‬ ‫دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در حسابداری فروش‬ ‫شرکتهای بازرگانی‬ ‫تسلط به نرم افزارهای مالی و ‪office‬‬ ‫فار غ التحصیل از دانشگاه های معتبر‬ ‫‪tasfaco@gmail.com‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس تامین متریال‬ ‫(فوالد‪ -‬اهن)‬ ‫‪ 1‬نفر خانم‬ ‫اشنایی با مقاطع فوالدی‬ ‫اشنایی با اتوماسیون و ‪excel‬‬ ‫دارا بودن حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس مارکتینگ و‬ ‫بازاریابی‬ ‫‪1‬نفر خانم‬ ‫اشنایی با ‪Icdl‬‬ ‫اشنایی با برگزاری نمایشگاه های فروش‬ ‫اشنایی با فتوشاپ‬ ‫اشنایی با ‪CRM‬‬ ‫اشنایی با دیجیتال مارکتینگ‬ ‫‪tasfa.work@gmail.com‬‬ ‫‪tasfa.work@gmail.com‬‬ ‫شرکت نیک پر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫صنایع‪ ،‬مکانیک‪ ،‬طراحی‬ ‫صنعتی‪ ،‬طراحی کاربردی‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫لیسانس‪/‬فوق لیسانس‬ ‫طراحی صنعتی‪/‬مکانیک‪/‬‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‪ ،‬اشنایی کامل به‬ ‫نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس توسعه‬ ‫منابع انسانی‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫مدیریت منابع انسانی‬ ‫روانشناسی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪/‬مسلط به فرایندهای‬ ‫منابع انسانی (ارزیابی عملکرد‪ ،‬جذب و استخدام‪،‬‬ ‫اموزش‪ ،‬فرهنگ سازمانی و ‪)...‬‬ ‫‪4‬‬ ‫بازرس کنترل کیفیت‬ ‫حداقل کاردانی فنی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به‬ ‫فرایندهای کنترل کیفیت‪ ،‬مهارت کار با مدارک مورد‬ ‫استفاده کنترل کیفیت و ابزار االت کنترل کیفیت‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس تکنولوژی‬ ‫تولید‬ ‫لیسانس و باالتر مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 4‬سال (ترجیحا سابقه مهندسی و طراحی‬ ‫ابزار)‪ ،‬ترجیحا محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪35‬‬ ‫کارشناس نت‬ ‫حداقل لیسانس صنایع‬ ‫گرایش تولید صنعتی‪،‬‬ ‫مکانیک گرایش جامدات‬ ‫یا سیاالت‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در حوزه نت‪ ،‬مسلط به فرایند‬ ‫نگهداری و تعمیرات‪ ،‬ماشین االت و تاسیسات‬ ‫کارخانجات صنعتی‪ ،‬ترجیحا محدوده‬ ‫سنی ‪ 25‬الی ‪35‬‬ ‫‪7‬‬ ‫تکنسین تعمیرات و‬ ‫نگهداری‬ ‫فوق دیپلم‪/‬کارشناسی‬ ‫مکانیک یا تاسیسات‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اشنا به تاسیسات‬ ‫موتورخانه‪ ،‬تصفیه اب و چیلر‪ ،‬ترجیحا زیر ‪ 40‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس خدمات‬ ‫رفاهی‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫اشنا به اصول تشریفات‪ ،‬اشنا به مسیربندی ایاب و‬ ‫ذهاب‪ ،‬کارکنان‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫اشنا به نرم افزارهای محاسبه کارکرد و قوانین کار و‬ ‫تامین اجتماعی‪ ،‬مسلط به بایگانی‪ ،‬اقا‪،‬‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس میکروبیولوژی‬ ‫لیسانس بازرگانی‬ ‫لیسانس مرتبط‬ ‫توضیحات‬ ‫مسلط به کلیه امور‬ ‫قراردادهای بازرگانی‬ ‫و فنون مذاکره‬ ‫مدیر طراحی‬ ‫اشنایی با تجهیزات‬ ‫ازمایشگاهی‬ ‫‪jobhrnew2016@gmail.com‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫تسلط بر نرم افزارهای افیس ‪ ،‬اشنا به‬ ‫زبان انگلیسی ترجیحا سابقه مرتبط‬ ‫در صنعت با مهارتهای ارتباطی قوی‪،‬‬ ‫روحیه کار تیمی وحداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمدیریتی در مشاغل‬ ‫طراحی و مهندسی‪/‬حداقل ‪ 7‬سال در مشاغل‬ ‫کارشناس طراحی‪ /‬مهندسی‪ /‬تکنولوژی‬ ‫اشنا به فرایند تولید و توسعه محصول‬ ‫اشنا به نرم افزارهای طراحی‬ ‫ترجیحا بین ‪ 35‬تا ‪ 45‬سال‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫فـوق تخصصـی پزشـکی در حـال انجـام اسـت و پـس از‬ ‫پایـان ان نتایـج نهایـی اعلام مـی شـود‪.‬‬ ‫وی گفـــت‪ :‬نتایـــج نهایـــی شـــصت و شش ــمین‬ ‫ازم ــون دانشـــنامه تخصصـــی و ســـی و ســـومین ازمـــون‬ ‫دانش ــنامه ف ــوق تخصص ــی پزش ــکی در ‪ ۱۳‬مهرم ــاه ‪۹۸‬‬ ‫اع ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬ازمـون کتبـی شـصت و ششـمین‬ ‫دوره دانشـنامه تخصصـی پزشـکی و سـی و سـومین دوره‬ ‫دانشـنامه فـوق تخصصـی پزشـکی هفتـم شـهریورماه در‬ ‫محـل دانشـگاه علـوم پزشـکی شـهید بهشـتی و ازمـون‬ ‫هـای شـفاهی در روزهـای ‪ ۹‬تـا ‪ ۱۲‬شـهریورماه در مرا کـز‬ ‫اموزشـی و درمانـی دانشـگاه هـای علوم پزشـکی مسـتقر در‬ ‫تهـران برگـزار شـد‪.‬‬ ‫ایـن ازمـون یکـی از بزرگتریـن ازمـون هـای ارزیابـی‬ ‫دانـش فـارغ التحصیلان علـوم پزشـکی اسـت‪.‬‬ ‫‪ ۴‬هـزار متخصـص پزشـکی در ‪ ۲۸‬رشـته و حـدود ‪۴۰۰‬‬ ‫فـوق تخصـص پزشـکی در ‪ ۲۴‬رشـته در ایـن دوره از ازمـون‬ ‫هـا شـرکت کردند‪.‬‬ ‫اغاز ثبت نام وام شهریه از ‪ ۱۵‬مهر؛‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حداقل مدرک‬ ‫و شـــرکت های دانـــش بنیـــان مســـتقر در ایـــن پـــارک م ــی‬ ‫توانن ــد نیازه ــای فناوران ــه ع ــراق را در زمین ــه محص ــوالت‬ ‫دان ــش بنی ــان تامی ــن نماین ــد‪.‬‬ ‫بازدیــد از نمایشــگاه دائمــی دســتاوردهای دانــش بنیــان‬ ‫پـــارک علـــم و فنـــاوری البـــرز‪ ،‬پژوهشـــکده ابـــن س ــینا‪،‬‬ ‫پژوهشــکده گیاهــان دارویــی‪ ،‬مرکــز ملــی ذخایــر ژنتیــک و ‪ ...‬از‬ ‫دیگــر برنامــه هــای هیــات عراقــی بــود کــه مــی توانــد زمینــه ســاز‬ ‫همــکاری هــای بیشــتر و ورود جهــاد دانشــگاهی بــه بــازار‬ ‫ع ــراق باش ــد‪.‬‬ ‫قائم مقام دبیر شورای اموزش پزشکی‪:‬‬ ‫بورسیه دانشجویان دانشگاه ازاد در صنعت از مهر ‪۹۸‬‬ ‫دانشگاه پیام نور به داوطلبان هشدار داد‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور در هش ــداری ب ــه داوطلب ــان فراگی ــر کارشناس ــی ارش ــد ای ــن دانش ــگاه‬ ‫‪ ،‬از فعالی ــت ق ــارچ گون ــه موسس ــات ب ــی هو ی ــت ب ــا عن ــوان « س ــامانه ثب ــت ن ــام فراگی ــر پی ــام‬ ‫نور»خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬امی ــر حس ــین به ــروز مدی ــرکل رواب ــط عموم ــی دانش ــگاه پی ــام ن ــور از‬ ‫رش ــد ق ــارچ گون ــه موسس ــات ب ــی هو ی ــت و فعالی ــت انه ــا ب ــا عن ــوان « س ــامانه ثب ــت ن ــام فراگی ــر‬ ‫دانشــگاه پیــام نــور» خبــر داد و گفــت‪ :‬متاســفانه در اســتانه اغــاز دوره هــای فراگیــر کارشناســی‬ ‫ارش ــد دانش ــگاه پی ــام ن ــور‪ ،‬بس ــیاری از موسس ــات غی ــر مج ــاز و ب ــی هو ی ــت ب ــا جع ــل ارم‬ ‫دانش ــگاه و وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری و اس ــتفاده از اطالع ــات پرت ــال دانش ــگاه پی ــام‬ ‫ن ــور اق ــدام ب ــه ثب ــت ن ــام داوطلب ــان ب ــرای کارشناس ــی ارش ــد فراگی ــر دانش ــگاه پی ــام ن ــور نم ــوده‬ ‫ان ــد‪ ،‬ک ــه ب ــه هی ــچ عن ــوان دارای اعتب ــار نب ــوده و وابس ــته ب ــه ای ــن دانش ــگاه نیس ــتند‪.‬‬ ‫امیرحســین بهــروز ضمــن هشــدار بــه کلیــه داوطلبــان دوره هــای فراگیــر کارشناســی ارشــد‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور اف ــزود‪ :‬زم ــان و جزئی ــات ثب ــت ن ــام دوره ه ــای فراگی ــر کارشناس ــی ارش ــد‬ ‫فق ــط از طری ــق س ــایت رس ــمی س ــازمان ام ــوزش س ــنجش ب ــه نش ــانی ‪ www.sanjesh.org‬و‬ ‫پرت ــال دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــه نش ــانی ‪ www.pnu.ac.ir‬انج ــام م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫وی ی ــاداور ش ــد‪ :‬موسس ــاتی ک ــه ب ــا اس ــتفاده از ن ــام و ارم دانش ــگاه پی ــام ن ــور و ب ــا عن ــوان‬ ‫دوره هــای امادگــی کارشناســی ارشــد فراگیــر فعالیــت مــی کننــد‪ ،‬از ســوی ایــن دانشــگاه فاقــد‬ ‫اعتب ــار اع ــام ش ــده و نقش ــی در پذی ــرش ی ــا ع ــدم پذی ــرش دانش ــجویان ندارن ــد‪.‬‬ ‫و کارافرینی و توسعه استارت اپ ها پرداخت و با توجه به‬ ‫ظرفیت های دو کشور و روح برادری و همکاری حاکم بر‬ ‫روابط دو کشور به صدور دستاوردهای جهاد دانشگاهی به‬ ‫کشور عراق تاکید نمود‪.‬‬ ‫در ای ــن بازدی ــد دکت ــر عط ــاء ال ــه ربان ــی رئی ــس پ ــارک‬ ‫عل ــم و فن ــاوری الب ــرز نی ــز ب ــه ارائ ــه دســـتاوردهای ایـــن‬ ‫پــارک در حــوزه توســعه شــرکت هــای دانــش بینــان و فنــاور‬ ‫پرداخ ــت و اع ــام ک ــرد‪ :‬ع ــراق م ــی توان ــد ب ــازار و مقص ــد‬ ‫ص ــادرات محص ــوالت ای ــن پ ــارک فن ــاوری مه ــم باش ــد‬ ‫رئیس این دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫■□■‬ ‫فعالیت قارچ گونه موسسات بی هویت با‬ ‫عنوان « سامانه ثبت نام فراگیر پیام نور »‬ ‫دو جانب ــه در ح ــوزه ه ــای علم ــی‪ ،‬پژوهش ــی و تج ــاری‬ ‫س ــازی ب ــه رایزن ــی و تب ــادل نظ ــر پرداختن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر محمدرض ــا پورعاب ــدی مع ــاون پژوه ــش و‬ ‫فن ــاوری جه ــاد دانش ــگاهی در ای ــن بازدی ــد ک ــه ب ــا حض ــور‬ ‫دکت ــر عط ــاء ال ــه ربان ــی رئی ــس پ ــارک عل ــم و فن ــاوری الب ــرز‬ ‫انج ــام ش ــد ظرفی ــت ه ــا‪ ،‬دس ــتاوردها و توانمن ــدی ه ــای‬ ‫علم ــی و فن ــاوری جه ــاد دانش ــگاهی را تش ــریح نم ــود و‬ ‫بــرای صــدور خدمــات علمــی‪ ،‬فنــی‪ ،‬صنعتــی و فنــاوری‬ ‫جه ــاد دانش ــگاهی ب ــه کش ــور ع ــراق اع ــام امادگ ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫همچنین دکتر محمد صادق بیجندی معاون جهاد‬ ‫دانشگاهی و رئیس سازمان تجاری سازی و اشتغال دانش‬ ‫اموختگان (ستفا) به ارائه تجربیات جهاد دانشگاهی در‬ ‫زمینه تجاری سازی‪ ،‬توسعه علمی و کارشناسی اشتغال‬ ‫رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪ .‬لطفا عنوان شغل درخواستی را در ‪ subject‬ایمیل ذ کر کنید‪.‬‬ ‫‪estekhdam@nilper.ir‬‬ ‫شنبه ‪ 30‬شهریور ‪ 21 -1398‬محرم ‪ 21 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1169‬‬ ‫مرکز جذب اعضای هیئت علمی اعالم کرد‬ ‫ثبت نام در فراخوان جذب هیات علمی‬ ‫ادامه دارد‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم به تشریح روند جذب اعضای‬ ‫هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی در سال جاری پرداخت و گفت‪:‬‬ ‫فراخوان جذب اعضای هیئت علمی تا ‪ ۶‬مهر ادامه دارد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر محمدرضا رضوان طلب ضمن اعام این خبر گفت‪:‬‬ ‫متقاضیان جذب در دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی تا ‪ ۶‬مهر فرصت دارند در این‬ ‫فراخوان ثبت نام کنند و بعد از ثبت نام متقاضیان فرایند رسیدگی در دانشگاه ها از ‪ ۱۳‬مهر تا‬ ‫‪ ۱۳‬دی انجام می شود و دانشگاه ها در این بازه زمانی تقاضاها را بررسی می کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬پس از بررسی فرایند رسیدگی به متقاضیان جذب در دانشگاه ها‪ ،‬مرکز‬ ‫جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم از ‪ ۱۴‬دی تا ‪ ۲۹‬بهمن ماه بررسی های خود را‬ ‫در این زمینه انجام می دهد و در نهایت نظر نهایی خود را برای پذیرش و یا عدم پذیرش‬ ‫اعام می کند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم خاطر نشان کرد‪ :‬برنامه زمان‬ ‫بندی بیست و دومین فراخوان نیمه متمرکز جذب اعضای هیئت علمی (پیمانی و طرح‬ ‫سربازی دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی کشور) همانطور که عنوان شد به‬ ‫اطاع این مراکز خواهد رسید و این مراکز در صورت نیاز به استفاده از مشاوره و راهنمایی‬ ‫کارشناسان مرکز جذب می توانند پرسش های خود را ظرف مدت یک روز کاری در سامانه‬ ‫ثبت کنند و پاسخ خود را از سوی این مرکز دریافت کنند‪.‬‬ ‫دکتر رضوان طلب همچنین تاکید کرد‪ :‬هر داوطلب به محض ثبت نام در فراخوان‬ ‫از حقوق قانونی ثبت نام نیز برخوردار است و باید شرایط سالم و عادالنه شرکت وی‬ ‫در رقابت فراهم شود و از هر گونه تعدی حق و حقوق و یا محدود نمودن دایره انتخاب‬ ‫شوندگان قبل از بررسی علمی و سایر صاحیت ها خودداری صورت گیرد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم در پایان تصریح کرد‪ :‬فرایندهای‬ ‫ً‬ ‫جذب صرفا از طریق سامانه جذب اعضای هیئت علمی صورت می گیرد و شایسته‬ ‫است تمام ذی نفعان و همچنین مراجع ذی ربط امور مربوط به اعضای هیئت علمی و‬ ‫ً‬ ‫مراحل مختلف ان را صرفا از طریق این سامانه پیگیری کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‬ ‫تمدید مهلت ثبت نام داوطلبان تصدی‬ ‫منصب قضاء ویژه مناطق محروم جنوب‬ ‫شرق کشور‬ ‫معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در اطاعیه ای اعام کرد که مهلت ثبت نام‬ ‫داوطلبان تصدی منصب قضاء ویژه مناطق محروم استان های جنوب شرق کشور‬ ‫تمدید شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه‪ ،‬طبق‬ ‫اطاعیه این معاونت‪ ،‬با عنایت به تقاضای مکرر متقاضیان مبنی بر تمدید مهلت‬ ‫ثبت نام داوطلبان تصدی منصب قضاء ویژه مناطق محروم استان های جنوب‬ ‫شرق کشور (کرمان‪ ،‬هرمزگان و سیستان و بلوچستان)‪ ،‬مهلت ثبت نام تا روز یکشنبه‬ ‫مورخ ‪ ۹۸/۰۶/31‬تمدید شد‪.‬‬ ‫لذا داوطلبان بایستی به صورت اینترنتی و از طریق سایت دادگستری استان کرمان به‬ ‫نشانی ‪ dadgostari-kr.ir‬در خصوص ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫رئیس ستاد دبیرخانه حمایت و ساماندهی مشاغل خانگی‪:‬‬ ‫اتصال مشاغل خانگی به بازار مهمتر از تسهیالت است‬ ‫رئیــس ســتاد دبیرخانــه حمایــت‬ ‫و ســاماندهی مشــاغل خانگــی تاکیــد‬ ‫کــرد‪ :‬اعطــای تســهیات بــه مشــاغل‬ ‫خانگــی کافــی نیســت و در برخــی‬ ‫مــوارد اشــتباه اســت و اتصــال ایــن‬ ‫مشــاغل بــه بنگاه هــای باالدســتی و‬ ‫بــازار اهمیــت بیشــتری دارد‪.‬‬ ‫رئیــس دبیرخانــه ســاماندهی و‬ ‫حمایــت از مشــاغل خانگــی وزارت‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی در‬ ‫گفــت و گــو بــا ایرنــا‪ ،‬اظهارداشــت‪ :‬بــا‬ ‫تصو یــب قانــون مشــاغل خانگــی در‬ ‫ســال ‪ ۱۳۸۹‬و ابــاغ ان ســاماندهی و‬ ‫حمایــت از ایــن مشــاغل را در دســتور‬ ‫کار قــرار دادیــم‪.‬‬ ‫«مهنــاز امامــدادی» افــزود‪ :‬براســاس بازنگــری‬ ‫و اســیب شناســی فراینــد کارهــای انجــام شــده‬ ‫و مطالعــات میدانــی و تطبیقــی کــه انجــام شــد‪،‬‬ ‫متوجــه شــدیم نیازمنــد اصاحــات در برخــی مــوارد‬ ‫بــرای انجــام بهتــر کار دار یــم و از جملــه ان می تــوان‬ ‫بــه مــواردی همچــون مشــاوره‪ ،‬هدایــت‪ ،‬اموزش هــای‬ ‫کوتــاه مــدت‪ ،‬توانمندســازی‪ ،‬هدایــت متقاضیــان‬ ‫بــه ســمت ارتقــای کمــی و کیفــی محصــوالت‪،‬‬ ‫اتصــال انهــا بــه بنگاه هــای باالدســتی کــه بــه بــازار‬ ‫وصــل هســتند و مشــکلی در عرضــه محصــوالت‬ ‫ندارنــد‪ ،‬اشــاره کــرد‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬بازنگــری در فراینــد کارهــا مــا بــران‬ ‫داشــت کــه الگــوی جدیــد توســعه مشــاغل خانگــی‬ ‫را در ســه مرحلــه بررســی اولویت هــا و مزیت هــای‬ ‫منطقــه‪ ،‬توانمندســازی متقاضیــان و اتصــال بــه بــازار‬ ‫ارائــه کنیــم و از نظــر مــا مهمتریــن مرحلــه اتصــال بــه‬ ‫بــازار اســت‪.‬‬ ‫رئیــس دبیرخانــه ســاماندهی مشــاغل خانگــی‬ ‫توضیــح داد‪ :‬براســاس فراینــد گذشــته متقاضــی در‬ ‫ســامانه ثبــت نــام و براســاس گواهــی مهارتــی کــه‬ ‫داشــت رشــته ای را انتخــاب م ‬ ‫یکــرد و پــس از تاییــد‬ ‫اعطــای وام انجــام می شــد‪.‬‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬بررس ـی های مــا نشــان م ـی داد‬ ‫کــه صــرف اعطــای وام و مجــوز در بســیاری مــوارد‬ ‫کافــی نیســت و حتــی گاهــی اوقــات اعطــای وام در‬ ‫ان مقطــع درســت نیســت‪ ،‬بنابرایــن بررســی مجددی‬ ‫انجــام شــد و توانمندســازی افــراد را از طریــق‬ ‫مشــاوره‪ ،‬راهنمایــی‪ ،‬هدایــت‪ ،‬تیــم ســازی و اتصــال‬ ‫ایــن افــراد تــازه کار بــه کســانی کــه مدت هاســت در‬ ‫ایــن فراینــد و زمینــه کار می کننــد کمــک می کــرد‬ ‫یک مقام مسئول‪:‬‬ ‫ثبت نام کارگران و کارفرمایان برای‬ ‫دریافت خدمات الکترونیکی اغاز شد‬ ‫■□■‬ ‫با حضور صالحی مدیر منابع انسانی و پشتیبانی این شرکت‪:‬‬ ‫سیاست های جذب منابع انسانی ایمیدرو‬ ‫تشریح شد‬ ‫مدیر منابع انسانی و پشتیبانی ایمیدرو خواستار تعامل بیشتر مدیران منابع انسانی شرکت ها‪،‬‬ ‫مجتمع ها و طرح های تابعه سازمان در استراتژی جذب و توسعه منابع انسانی شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایمیدرو ‪ ،‬مهدی صالحی در نشستی با مدیران منابع انسانی‬ ‫شرکت ها و مجتمع ها و طرح های تابعه اظهار کرد‪ :‬مدیران منابع انسانی با همفکری و تعامل‬ ‫و ترسیم نقشه راه و در حوزه منابع انسانی می توانند بازوی موثر و توانمندی برای مدیران باال دستی‬ ‫در رعایت قوانین و مقررات و اجرای برنامه ها‪ ،‬استراتژی های سازمان باشند که نتیجه ان‬ ‫کاهش و رفع بندها و ایرادات دستگاه های نظارتی است‪.‬‬ ‫وی درخصوص فرایند تامین نیروی انسانی افزود‪ :‬هنر مدیران منابع انسانی همیاری در‬ ‫اجرای سیاست ها و ا گاه سازی مدیران واحد ها از چگونگی انجام فرایند تامین نیرو انسانی‬ ‫با رعایت قوانین و مقرارت گزینش‪ ،‬اخذ مجوز از کمیته جذب سازمان‪ ،‬الزام در انجام ازمون‬ ‫یا مصاحبه تخصصی در تامین نیروهای متخصص و باتجربه است‪.‬‬ ‫وی همچنین بر لزوم اخذ به موقع تائیدیه صاحیت های الزم از واحد حراست و هسته‬ ‫گزینش و همچنین فرایند صحیح جذب و به کارگیری نیروی انسانی تاکید و خاطر نشان‬ ‫کرد‪ :‬این امر به منظور جلوگیری از ضایع شدن حقوق کارکنان‪ ،‬انجام می گیرد‪.‬‬ ‫صالحی با اشاره به قانون منع بکار گیری بازنشستگان تاکید کرد‪ :‬با توجه به بخشنامه‬ ‫وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در راستای به کار گیری نیروهای جوان‪ ،‬از مدیران منابع‬ ‫انسانی انتظار می رود توجه ویژه به اجرای بازنشستگی به موقع افراد واجد شرایط شود و روش‬ ‫بازنشستگی انان بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی انجام گیرد‪.‬‬ ‫مدیر منابع انسانی و پشتیبانی ایمیدرو اظهار داشت‪ :‬یکی از تاکیدات رئیس هیات‬ ‫عامل‪ ،‬متعادل سازی مباحث رفاهی کارکنان شرکت ها و واحد های تابعه است که اقدامات‬ ‫الزم در این راستا صورت گرفته و این موضوع باید متناسب با درامد‪ ،‬امکان تامین منابع مالی‬ ‫الزم‪ ،‬با اولویت در دستور کار مدیران منابع انسانی شرکت ها و واحد های تابعه قرار گیرد‪.‬‬ ‫وی دربخش دیگری از سخنانش به ماده ‪ 5‬قانون رفع موانع تولید و ارتقای نظام مالی‬ ‫کشور اشاره کرد و گفت‪ :‬باتوجه به اینکه ایمیدرو (به عنوان سازمان توسعه ای) مشمول قانون‬ ‫مذکور است‪ ،‬ا گاهی مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه در شمول یا عدم شمول قوانین‬ ‫و مقررات مربوطه در حوزه منابع انسانی‪ ،‬از اهمیت باالیی برخوردار است‪.‬‬ ‫در این نشست که صبح دیروز انجام شد موضوعات و مباحث حرفه ای و تخصصی‬ ‫در حوزه منابع انسانی مطرح و سایر سئواالت تخصصی مدیران منابع انسانی مورد بحث و‬ ‫تبادل نظر قرار گرفت‪.‬‬ ‫بهتــر و بــا گام هــای قوی تــر وارد بــازار کار شــوند‪.‬‬ ‫امامــدادی اظهارداشــت‪ :‬الگــوی جدیــد کســب و‬ ‫کارهــای خانگــی پــس از تصو یــب در ســتاد مشــاغل‬ ‫خانگــی از دو ســال قبــل بــه صــورت ازمایشــی‬ ‫در ‪ ۹‬اســتان کشــور همچــون خراســان رضــوی‪،‬‬ ‫خراســان شــمالی‪ ،‬خراســان جنوبــی‪ ،‬اذربایجــان‬ ‫غر بــی‪ ،‬کردســتان‪ ،‬کرمانشــاه‪ ،‬ایام‪ ،‬چهارمحــال و‬ ‫بختیــاری اجــرا شــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه در ایــن مــدت افــراد ز یــادی‬ ‫امــوزش دیدنــد و ارزیابی هــای اولیــه انجــام شــد‪،‬‬ ‫گفــت‪ :‬در طــرح ازمایشــی بــرای ‪ ۲۰‬هــزار نفــر ســهمیه‬ ‫پیــش بینــی کــرده بودیــم کــه حــدود ‪ ۴۰‬تــا ‪ ۴۲‬هــزار‬ ‫نفــر ثبــت نــام کردنــد و دلیــل ان نیــز ایــن بــود کــه افــراد‬ ‫بســیاری بــا همــان نــگاه ســابق دریافــت تســهیات‬ ‫امــده بودنــد‪.‬‬ ‫رئیــس دبیرخانــه ســاماندهی مشــاغل خانگــی‬ ‫ادامــه داد‪ :‬امــا وقتــی بــا شــرایط متفــاوت رو بــرو شــدند‬ ‫ایــن رقــم کاهــش یافــت و ‪ ۳۵‬هــزار نفــر ارزیابــی اولیــه‬ ‫و ‪ ۳۳‬هــزار نفــر استعدادســنجی شــدند و بــرای انجام‬ ‫بهتــر کارهــا ‪ ۶۰۰‬نفــر مشــاور و تســهیل گر داشــتیم (بــه‬ ‫ازای هــر ‪ ۵۰‬نفــر متقاضــی یــک نفــر مشــاور)‪.‬‬ ‫وی بیــان کــرد‪ :‬از میــان افــرادی کــه‬ ‫استعدادســنجی شــدند تعــدادی انصــراف دادنــد‬ ‫و در اخــر ‪ ۲۶‬هــزار نفــر از متقاضیــان مــورد مشــاوره و‬ ‫هدایــت قــرار گرفتنــد و ‪ ۱۸‬هــزار نفــر نیــز در ایــن فراینــد‬ ‫امــوزش دیدنــد‪.‬‬ ‫امامــدادی گفــت‪ :‬در مرحلــه دیگــر الگــوی‬ ‫جدیــد کســب و کارهــای خانگــی مشــارکت‬ ‫کارافرینــان و خیریــن و افــراد پشــتیبان را نیــز جلــب‬ ‫کردیــم و بنابرایــن ‪ ۶۵۰۰‬نفــر از خیریــن‪ ،‬کارافرینــان‬ ‫و پشــتیبانان در ایــن طــرح مشــارکت کردنــد و‬ ‫مشــاوره و هدایــت بــرای صاحبــان‬ ‫مشــاغل خانگــی و ارتقــای کمــی و‬ ‫کیفــی محصــوالت صــورت گرفــت و‬ ‫در نتیجــه ‪ ۸۳‬محصــول برندســازی و‬ ‫استانداردســازی شــد‪.‬‬ ‫وی اظهارداشــت‪ :‬بــرای نمونــه‬ ‫فــرت بافــی و قــاب بافــی در خراســان‬ ‫جنوبــی و جنــوب خراســان رضــوی‬ ‫رایــج اســت کــه از نوعــی پارچــه نــرم و‬ ‫لطیفــی کــه تولیــد می شــد بــه صــورت‬ ‫ســنتی تنهــا بــرای تهیــه حولــه بــود بــا‬ ‫بررســی و بازنگــری انجــام شــده بــرای‬ ‫تهیــه مانتــو و لباس هــای دیگــر نیــز‬ ‫اســتفاده می شــود‪ .‬یــا در بحــث گیــوه‬ ‫نیــز تنهــا گیــوه ســفید و ســاده تولیــد‬ ‫می شــد کــه بــا بررســی بازارهــا متوجــه شــدیم کــه‬ ‫تقاضــا بــرای تنــوع و طر ‬ ‫حهــای دیگــر گیــوه نیــز وجــود‬ ‫دارد و بنابرایــن شــبکه کفــش را در نیشــابور ایجــاد‬ ‫کردیــم و برایــن اســاس تنــوع ز یــادی در تولیــد انــواع‬ ‫گیــوه بــا رنــگ و طرح هــای متفــاوت تولیــد شــد کــه‬ ‫بــازار خوبــی دارنــد‪.‬‬ ‫وی تصر یــح کــرد‪ :‬پــس از بازنگــری در فراینــد‬ ‫تولیــد محصــوالت خانگــی‪ ،‬برنام ههــای تولیــد‪،‬‬ ‫فــروش و کمــک بــه تنظیــم تولیــد و فــروش متقاضیــان‬ ‫انجــام شــد و تعــداد ز یــادی از متقاضیــان‪ ،‬حــدود ‪۱۱‬‬ ‫هــزار نفــر بــه بــازار وصــل شــدند و ‪ ۲۰‬شــبکه در زمینــه‬ ‫فــرش‪ ،‬کفــش چــرم‪ ،‬عســل و مــوارد دیگــر ایجــاد شــد‪.‬‬ ‫امامــدادی گفــت‪ :‬دســتگاه های اجرایــی نیــز از‬ ‫الگــوی جدیــد کســب و کارهــای خانگــی اســتقبال‬ ‫کردنــد کــه از جملــه ان می تــوان بــه معاونــت امــور‬ ‫زنــان ریاســت جمهــوری اشــاره کــرد کــه منابعــی‬ ‫بــرای توانمندســازی ‪ ۶‬هــزار زن سرپرســت خانــوار در‬ ‫‪ ۲۴‬اســتان بــا اولو یــت افــرادی کــه تــا کنــون کمکــی‬ ‫دریافــت نکردنــد در اختیــار مــا قــرارداد‪.‬‬ ‫وی اضافــه کــرد‪ :‬انجمــن حمایــت از زندانیــان‬ ‫نیــز تعــدادی از خانواده هــای زندانیــان در تهــران را‬ ‫کــه حــدود ‪ ۸۰۰‬خانــوار هســتند را شناســایی کــرد و‬ ‫مقــرر شــد در مرحلــه نخســت یکصــد نفــر تســهیات‬ ‫دریافــت کننــد‪.‬‬ ‫رئیــس دبیرخانــه ســاماندهی مشــاغل خانگــی‬ ‫وزارت تعــاون گفــت‪ :‬براســاس امــار از ســال ‪۱۳۹۵‬‬ ‫تــا ‪ ۱۳۹۷‬حــدود ‪ ۲۱۸‬هــزار مــورد صــدور مجــوز‬ ‫مشــاغل خانگــی داشــتیم و از ایــن تعــداد ‪ ۱۱۳‬هــزار‬ ‫نفــر تســهیات دریافــت کردنــد و بیــش از ‪ ۱۶۵‬هــزار‬ ‫شــغل مشــاغل خانگــی در ایــن مــدت تولیــد شــد‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار‪ ،‬از‬ ‫اغاز ثبت نام کارگران و کارفرمایان سراسر کشور در دفاتر‬ ‫پیشخوان دولت برای دریافت خدمات غیرحضوری‬ ‫با عضویت در سامانه جامع روابط کار خبرداد‪.‬‬ ‫کورش یزدان در گفتگو با مهر‪ ،‬با اشاره به اینکه‬ ‫با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تقریبا تمامی‬ ‫خدمات حوزه روابط کار به صورت الکترونیکی و‬ ‫غیر حضوری ارائه خواهد شد‪ ،‬گفت‪ :‬در این راستا‬ ‫تاکنون ‪ ۴۷‬زیرسامانه پیش بینی شده که در مرحله‬ ‫راه اندازی و اجرا قرار دارند‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬تمام دفاتر پیشخوان دولت‬ ‫در سراسر کشور مکلف شدند در صورت مراجعه‬ ‫کارگران و کارفرمایان نسبت به احراز هویت انان‬ ‫و تخصیص نام کاربری و رمز عبور برای انها به‬ ‫منظور استفاده از خدمات سامانه جامع روابط کار‬ ‫و برخورداری از کارپوشه الکترونیکی اقدام کنند‪.‬‬ ‫مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬افزود‪ :‬نیروی کار‬ ‫و کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی با‬ ‫اوراق هویتی خود (کارت ملی)‪ ،‬کارفرمایان حقیقی‬ ‫با کارت ملی و جواز فعالیت صنفی و کارفرمایان‬ ‫حقوقی با کارت ملی (مدیرعامل) و تصویر اخرین‬ ‫روزنامه رسمی که نام مدیرعامل و نشانی دفتر‬ ‫مرکزی دران قید شده باشد‪ ،‬باید فقط یکبار برای‬ ‫احراز هویت و عضویت در سامانه جامع روابط‬ ‫کار و برخورداری از کارپوشه الکترونیکی به دفاتر‬ ‫پیشخوان دولت مراجعه کنند‪.‬‬ ‫یزدان‪ ،‬درباره سامانه جامع روابط کار و‬ ‫خدمات این سامانه به کارگران و کافرمایان گفت‪:‬‬ ‫در این سامانه ‪ ۴۷‬زیرسامانه پیش بینی شده که در‬ ‫حال حاضر دو زیرسامانه «ثبت دادخواست مرحله‬ ‫بدوی» و «مرحله بدوی دادرسی کار» برای چهار‬ ‫استان تهران‪ ،‬اردبیل‪ ،‬یزد و اصفهان راه اندازی شده‬ ‫و کارکنان و کارفرمایان این چهار استان می توانند‬ ‫پس از تشکیل پرونده الکترونیکی دادخواست و‬ ‫رئیس کمیسیون فرهنگی مجلس‪:‬‬ ‫نیروهای متبحر در فیلم نامه نویسی‬ ‫به اندازه کافی وجود ندارد‬ ‫رئیس کمیسیون فرهنگی مجلس گفت‪:‬‬ ‫متاسفانه یکی از ضعف ها در سینما این است که‬ ‫در بخش سناریو و فیلمنامه نویسی به اندازه کافی‬ ‫نیروهای متبحر وجود ندارد‪.‬‬ ‫جمشید جعفرپور در گفت وگو با خبرگزاری‬ ‫خانه ملت با اشاره به اهمیت توجه به سناریو و‬ ‫داستان نویسی در سینما گفت‪ :‬اثر گذاری سینما‬ ‫امر مهمی است که متولیان امر باید به ان توجه‬ ‫کنند‪ .‬بنده فکر می کنم که سینمای تاثیر گذار از‬ ‫سناریو اغاز می شود و یکی از ضعف ها این است‬ ‫که در بخش سناریو و فیلمنامه نویسی به اندازه‬ ‫کافی نیروهای متبحر وجود ندارد‪.‬‬ ‫داشتن امکانات‪ ،‬هنرمندان با تجربه و فیلم‬ ‫نامه خوب می تواند اثار سینمایی فاخری تولید کند‬ ‫نماینده مردم الرستان‪ ،‬خنج و گراش در مجلس‬ ‫شورای اسامی افزود‪ :‬فیلم هایی که به شدت گل‬ ‫می کند‪ ،‬از سناریو و فیلمنامه های متقنی برخوردار‬ ‫هستند‪ .‬یکی از کارها در مراکز اموزشی و اموزش عالی‬ ‫در رشته هنر‪ ،‬هنر فیلمنامه نویسی است که باید به‬ ‫شدت به ان پرداخته شود و نکته دیگر هنرمندان‬ ‫هستند‪ .‬در کنار رشته های متداول هنری و‬ ‫هنرپیشگی که در دانشگاه وجود دارد‪ ،‬باید بازیگران‬ ‫شکایات خود را به صورت الکترونیکی از طریق‬ ‫سامانه جامع روابط کار و بدون مراجعه حضوری به‬ ‫ادارات کار‪ ،‬ثبت و ارسال نمایند‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬با اشاره به اینکه طی چند هفته اینده ارائه‬ ‫خدمات غیرحضوری ثبت دادخواست و شکایات‬ ‫نیروی کار و کارفرمایان در ‪ ۱۲‬استان البرز‪ ،‬خراسان‬ ‫رضوی‪ ،‬کرمانشاه‪ ،‬بوشهر‪ ،‬خوزستان‪ ،‬زنجان‪،‬‬ ‫هرمزگان‪ ،‬خراسان جنوبی‪ ،‬قم‪ ،‬گلستان‪ ،‬فارس‬ ‫و قزوین نیز اغاز خواهد شد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬تا پایان‬ ‫امسال با راه اندازی زیرسامانه های جدید‪ ،‬خدمات‬ ‫دیگری از جمله ثبت و تایید و پیگیری قرارداد‬ ‫طرح های طبقه بندی مشاغل‪ ،‬بازنگری طرح های‬ ‫طبقه بندی مشاغل‪ ،‬ثبت و پیگیری قراردادهای‬ ‫پاداش افزایش تولید‪ ،‬ثبت و پیگیری قراردادهای‬ ‫بهره وری‪ ،‬بررسی و تایید ایین نامه های انضباطی‬ ‫کارگاه ها و بررسی پیمان های جمعی کار به صورت‬ ‫الکترونیکی به جامعه کارگری و کارفرمایی ارائه‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫را از غنای بیشتری برخوردار کرد‪.‬‬ ‫رئیس کمیسیون فرهنگی مجلس شورای‬ ‫اسامی با بیان اینکه هنرمندان و بازیگران بسیار‬ ‫خوبی در کشور وجود دارد‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬البته بخشی‬ ‫از این هنرمندان بیشتر تقلید می کنند اما بازیگری در‬ ‫روی صحنه بازی می کند که روی صحنه و جلوی‬ ‫دوربین زندگی کند یعنی به اندازه ای طبیعی باشد‬ ‫که نقش افرینی وی باور پذیر باشد‪.‬‬ ‫وی اظهار داشت‪ :‬یک بخشی از قضیه به‬ ‫تجهیزات و امکاناتی برمی گردد که باید وجود داشته‬ ‫باشد‪ .‬اگرچه امکانات به طور نسبی بد نیست اما‬ ‫چنانچه بتوان از امکانات بیشتری بهره مند شد‪،‬‬ ‫طبیعتا فیلم های تاثیر گذارتری ساخته خواهد شد‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬چنانچه اضاع سینما‪ ،‬به ویژه در بخش‬ ‫فیلمنامه نویسی مورد توجه قرار گیرند‪ ،‬می توان‬ ‫شاهد حرکت رو به جلو بود‪.‬‬ ‫معاون مشموالن و امور معافیت های‬ ‫سازمان وظیفه عمومی‪:‬‬ ‫ضوابط و مقررات خروج‬ ‫از کشور سربازان حین خدمت‬ ‫تشریح شد‬ ‫معـــاون مشـــموالن و امـــور معافیت هـــای ســـازمان وظیفـــه عموم ــی‬ ‫نیـــروی انتظامـــی‪ ،‬ضوابـــط و مقـــررات خـــروج از کشـــور ســـربازان حی ــن‬ ‫خدمـــت را تشـــریح کـــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش مهـــر‪ ،‬ســـردار رحمـــان علیدوســـت در تشـــریح ایـــن خب ــر‬ ‫اظهــار کــرد‪ :‬صــدور مجــوز خــروج از کشــور بــرای ســربازان حیــن خدمــت در‬ ‫ص ــورت تایی ــد رده ه ــای نظارت ــی در اختی ــار فرمانده ــان ان ــان اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬ان دس ــته از کارکن ــان وظیف ــه ک ــه تمای ــل ب ــه حض ــور در‬ ‫پی ــاده روی معن ــوی اربعی ــن حس ــینی (ع) را دارن ــد‪ ،‬بای ــد ب ــرای دریاف ــت‬ ‫مج ــوز خ ــروج از کش ــور از طری ــق نی ــروی انس ــانی رده خدمت ــی خ ــود اق ــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫معـــاون مشـــموالن و امـــور معافیـــت هـــای ســـازمان وظیفـــه عموم ــی‬ ‫نیـــروی انتظامـــی تصریـــح کـــرد‪ :‬بـــا توجـــه بـــه اینکـــه حضـــور ســـربازان‬ ‫در ماموریـــت هـــای دفاعـــی‪ ،‬امنیتـــی‪ ،‬انتظامـــی و خدماتـــی بـــه و ی ــژه‬ ‫درخصـــوص حفـــظ امنیـــت زائـــران اربعیـــن حســـینی (ع) حائـــز اهمی ــت‬ ‫اس ــت ل ــذا ص ــدور مج ــوز خ ــروج از کش ــور ب ــرای ای ــن دس ــته از عزی ــزان در‬ ‫ایـــن ایـــام محـــدود اســـت‪.‬‬ ‫س ــردار علیدوس ــت گف ــت‪ :‬می ــزان وثیق ــه ب ــرای ای ــن دس ــته از عزی ــزان‪،‬‬ ‫براس ــاس م ــدرک تحصیل ــی و م ــدت خدم ــت ان ــان تعیی ــن م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫تا سوم مهرماه؛‬ ‫جذب امریه سربازی‬ ‫سازمان نقشه برداری‬ ‫تمدید شد‬ ‫مهلـــت شـــرکت فراخـــوان جـــذب امریـــه ســـازمان نقشـــه برداری و‬ ‫ارس ــال م ــدارک متقاضی ــان ت ــا پای ــان روز چهارش ــنبه‪ ،‬س ــوم مهرم ــاه ‪1398‬‬ ‫تمدی ــد ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش بـــازارکار ســـازمان نقشـــه برداری کشـــور‪ ،‬ایـــن ســـازمان‬ ‫در اجـــرای برنامه هـــای توســـعه ای در حـــوزه ســـرمایه های انســـانی از‬ ‫میـــان دانش اموختـــگان برتـــر دانشـــگاه های معتبـــر در مقاطـــع تحصیل ــی‬ ‫فوق لیســـانس و دکتـــری در رشـــته های فنـــی و مهندســـی (نقشـــه برداری‬ ‫و عمـــران)‪ ،‬فنـــاوری اطاعـــات (ســـخت افزار و نرم افـــزار)‪ ،‬ارتباط ــات‬ ‫(ح ــوزه اطاع رس ــانی) ‪ ،‬مدیری ــت (ح ــوزه اقتص ــاد‪ ،‬امای ــش س ــرزمین)‪ ،‬ب ــرای‬ ‫گذرانــدن دوره ضــرورت خدمــت مقــدس ســربازی در ســال ‪ 1398‬دعــوت‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــرایط عموم ــی و اختصاص ــی ب ــرای گذران ــدن دوره دارا ب ــودن م ــدرک‬ ‫تحصیلـــی فوق لیســـانس و دکتـــری در رشـــته­ های تحصیلـــی مرتبـــط ب ــا‬ ‫وظایـــف و ماموریت­ هـــای ســـازمان‪ ،‬فارغ التحصیـــل از دانشـــگاه های‬ ‫دولت ــی و ازاد اس ــامی‪ ،‬داش ــتن حداق ــل مع ــدل کل ‪ ۱۶‬ب ــرای رش ــته های‬ ‫فن ــی و مهندس ــی و ‪ ۱۷‬ب ــرای س ــایر رش ــته ها ذک ــر ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫براســـاس ایـــن گـــزارش‪ ،‬پـــس از انجـــام دوره امـــوزش مذکـــور‪ ،‬اف ــراد‬ ‫می بایســـت از طریـــق ســـازمان برنامـــه و بودجـــه کشـــور بـــه ســـازمان‬ ‫نقشه بردار ی کش ــور معرف ــی ت ــا جه ــت انج ــام ادام ــه خدم ــت ب ــه واحده ــای‬ ‫تابع ــه معرف ــی ش ــوند‪ ،‬همچنی ــن س ــازمان نقشـ ـه برداری کش ــور هیچ گون ــه‬ ‫تعهـــد اســـتخدامی و به کارگیـــری پـــس از پایـــان دوره و ترخیـــص در م ــورد‬ ‫ســـربازان امریـــه نـــدارد‪.‬‬ ‫در صـــورت پذیـــرش در کمیتـــه جـــذب‪ ،‬حداکثـــر چهـــار مـــاه قبـــل از‬ ‫اع ــزام ارائ ــه اص ــل و تصوی ــر دفترچ ــه اع ــزام ب ــه خدم ــت الزام ــی اس ــت‪.‬‬ ‫داوطلبــان می تواننــد بــرای کســب اطاعــات بیشــتر بــه ســایت ســازمان‬ ‫نقش ـه برداری بــه نشــانی ‪ yon.ir/U2MtF‬مراجعــه کننــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس اداره سرمایه انسانی‬ ‫سرباز ستاد کل نیروهای مسلح اعالم کرد‬ ‫روزشمار برای پایان یک معافیت‬ ‫سربازی‬ ‫رییــس اداره سرمایه انســانی ســرباز ســتاد کل نیروهــای مســلح بــا اشــاره‬ ‫ب ــه پای ــان معافی ــت از س ــربازی در ازای ‪ ۲۸‬و ‪ ۲۹‬م ــاه ایثارگ ــری والدی ــن؛ از‬ ‫مشــموالن واجــد شــرایط خواســت کــه تــا پایــان شــهریورماه بــرای بهــره منــدی از‬ ‫ای ــن معافی ــت ب ــه دفات ــر پلی ــس‪ 10+‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬س ــردار موس ــی کمال ــی درب ــاره اج ــرای معافی ــت از‬ ‫س ــربازی ب ــرای اف ــرادی ک ــه پ ــدر و مادرش ــان ‪ ۲۸‬و ‪ ۲۹‬م ــاه س ــابقه ایثارگ ــری‬ ‫داشـــتند؛ گفـــت‪ :‬ایـــن افـــراد تـــا پایـــان شـــهریور مـــاه مـــی تواننـــد از ای ــن‬ ‫معافی ــت به ــره من ــد ش ــوند و پ ــس از ان دیگ ــر مش ــمول معافی ــت نش ــده و‬ ‫تنه ــا ام ــکان دریاف ــت کس ــر خدم ــت برایش ــان وج ــود خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫ریی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتاد کل نیروه ــای مس ــلح ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬در همی ــن راس ــتا نی ــز متقاضی ــان واج ــد ش ــرایط به ــره من ــدی از ای ــن‬ ‫معافیــت تنهــا تــا پایــان شــهریور مــاه فرصــت دارنــد کــه بــا مراجعــه بــه دفاتــر‬ ‫پلی ــس ‪ 10+‬وضعی ــت خدمت ــی خ ــود را مش ــخص ک ــرده و درخواس ــت خ ــود‬ ‫را ثب ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه س ــردار کمال ــی‪ ،‬تنه ــا در ای ــن م ــورد غیب ــت مان ــع به ــره من ــدی‬ ‫از ایـــن معافیـــت نخواهـــد شـــد‪ .‬امـــا الزم اســـت کـــه متقاضیـــان حتم ــا‬ ‫درخواســـت خـــود را تـــا قبـــل از پایـــان شـــهریور در دفاتـــر پلیـــس‪ 10+‬ثب ــت‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫ریی ــس اداره س ــرمایه انس ــانی س ــرباز س ــتادکل نیروه ــای مس ــلح ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬ب ــا پای ــان ش ــهریور تنه ــا اج ــرای ای ــن ن ــوع از معافی ــت ب ــه پای ــان خواه ــد‬ ‫رس ــید و کس ــرخدمت ه ــای ایثارگ ــری همچن ــان وج ــود خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫وی دربـــاره اینکـــه ایـــا امـــکان تمدیـــد مهلـــت بهـــره منـــدی از ای ــن‬ ‫معافیـــت وجـــود دارد یـــا خیـــر نیـــز بـــه ایســـنا گفـــت‪ :‬ســـتادکل نیروه ــای‬ ‫مســـلح تصمیمـــی بـــرای تمدیـــد ایـــن مهلـــت نـــدارد‪.‬‬