هفته نامه بازار کار شماره 1168

‫استخدام‬ ‫دعوت به همکاری در‬ ‫شرکت مهندسی‬ ‫و ساخت برق و کنترل مپنا‬ ‫ادامهاستخدام‬ ‫گسترده در گروه‬ ‫صنعتیپاکچوب‬ ‫دعوتبههمکاری‬ ‫در بانکپاسارگاد‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫در ردیف های مختلف شغلی ثبت نام می کند‬ ‫شنبه ‪ 23‬شهریور ‪ 14 -1398‬محرم ‪ 14 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1168‬‬ ‫از ازمون وکالت تا استخدام در دستگاه های دولتی‬ ‫خبرهای خوب رونق استخدام و اشتغال در سال ‪98‬‬ ‫خانواده قوه قضائیه‪ ،‬بازارکار در هفته گذشته رنگ و بویی تازه یافت و بسیاری از دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها خود را برای شرکت در ماراتون استخدامی دستگاه های بزرگ دولتی و شرکت ها و موسسات‬ ‫با برگزاری ازمون های جدید استخدام در دستگاه های دولتی‪ ،‬همچنین مصوبات اخیر هیئت دولت در مورد‬ ‫برخی از استخدامی ها و انتشار اگهی برگزاری ازمون جهت جذب وکال‪ ،‬کارشناسان رسمی و مشاوران‬ ‫‪5‬‬ ‫اماده می کنند و تابستان در حالی جای خود را به پاییز می دهد که در روزهای اتی با برگزاری این ازمون ها در‬ ‫انتظار گرم شدن بازارکار در کشور خواهیم بود مشروح خبرهای مهم را در شماره این هفته بازارکار بخوانید‪.‬‬ ‫هیئت دولت تصویب کرد‬ ‫جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت حق التدریسی ها‬ ‫شروع استخدام هیئت علمی‬ ‫در وزارت علوم و دانشگاه ازاد‬ ‫‪3‬‬ ‫اغاز استخدام ‪ 251‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی مازندران‬ ‫طعم اشتغال و کارافرینی‬ ‫برای دانش اموختگان‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫‪8‬‬ ‫نحوه استخدام ‪ 60‬هزار دهیار و ‪2‬هزار نیروی بهداشتی‬ ‫اشنایی با روش های عمومی و متداول کاریابی‬ ‫یک شرکت معتبر پیمانکاری گرید‪1‬‬ ‫جهت تکمیل کادر ‪ HSE‬خود در یکی از پروژه های راهسازی در استان البرز‪،‬‬ ‫از افراد واجد شرایط و مستعد با شرایط ذیل‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز و توانایی ها‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫سابقه کار‬ ‫(سال)‬ ‫سرپرست‬ ‫‪HSE‬‬ ‫•دارای ســابقه کار در پــروژه های راهســازی•حفاری‬ ‫تونل و اتشباری•دارای تجربه کافی در زمینه استقرار‬ ‫نظــام ‪ HSE‬در پروژه های عمرانی• تســلط بر اصول‪،‬‬ ‫قوانیــن‪ ،‬دســتورالعمل هــا و اییــن نامــه هــای ایمنــی‬ ‫و زیســت محیطــی در انــواع فعالیــت هــای عمرانــی‪،‬‬ ‫•شــناخت انــواع تجهیــزات حفاظــت فــردی و نحــوه‬ ‫اســتفاده از انها• تسلط به ارزیابی ریسک های شغلی‬ ‫و جنبه های زیست محیطی‬ ‫کارشناس ایمنی و‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 7‬سال‬ ‫کارشناسی ایمنی و‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫افسر ‪HSE‬‬ ‫‪12‬‬ ‫•متقاضیان می توانند رزومه خودرا به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR1396HR@gmail.com‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫وزیر اموزش و پرورش وعده داد‬ ‫حل مشکل کمبود نیروی انسانی‬ ‫تا مهرماه‬ ‫وزیر اموزش و پرورش گفت‪ :‬مقداری کمبود نیروی انسانی وجود داشت که خوشبختانه‬ ‫با تمهیدات و توافقی که با ادارات کل استان ها به عمل امده است این مشکل تا ابتدای‬ ‫مهرماه حل می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایرنا؛ "محسن حاجی میرزایی" در حاشیه جلسه هیات دولت درخصوص‬ ‫پروژه مهر اظهار داشت‪ ۱۴ :‬میلیون دانش اموز در ابتدای مهر به مدرسه می روند و یکی از‬ ‫برنامه های من تلفیق خانه و مدرسه است و این ترکیب کمک موثری به تربیت بچه ها‬ ‫می کند‪ .‬استدعا می کنم همه والدین در این فرصت باقی مانده به مدارس فرزندانشان‬ ‫سر بزنند و از مدارس حمایت کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬منظور من لزوما حمایت و کمک های مالی نیست‪ ،‬اما معتقدم که فضای‬ ‫مدرسه باید فضایی شاداب‪ ،‬بانشاط و راحت و مناسبی به ویژه برای دخترها باشد و‬ ‫امیدواریم با کمک همه خانواده ها و مردم ایران بتوانیم مهر باشکوهی را برگزار کنیم‪.‬‬ ‫وزیر اموزش و پرورش خاطرنشان کرد‪ :‬پروژه مهر‪ ،‬پروژه ای است که از چند ماه قبل در‬ ‫وزارت اموزش و پرورش اغاز شده است‪ ،‬در تمامی استان ها همه واحدها‪ ،‬مناطق فعال‬ ‫هستند و سازماندهی نیروی انسانی انجام شده است‪.‬‬ ‫حاجی میرزایی افزود‪ :‬مقداری کسری در مورد نیروی انسانی وجود داشت که‬ ‫خوشبختانه با تمهیدات و توافقی که با ادارات کل استان ها به عمل امده مشکل کمبود‬ ‫نیروی انسانی تا ابتدای مهرماه حل می شود‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش اعالم کرد‬ ‫‪۱۸‬هزار سهمیه استخدامی‬ ‫برای اموزش و پرورش‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش ضمن اعالم سهمیه‬ ‫‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۳۹‬نفری این وزارتخانه در ازمون فرا گیر استخدامی دستگاه های اجرایی‬ ‫در ابان ‪ ۹۸‬گفت‪ :‬مابه التفاوت افزایش حقوقی دانشجومعلمان طبق احکام‬ ‫جدید با حقوق شهریور واریز می شود‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت وگو با ایسنا درباره سهمیه وزارت اموزش و پرورش در‬ ‫ازمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور که قرار است طبق اعالم سازمان امور‬ ‫اداری و استخدامی در نیمه دوم ابان ماه ‪ ۱۳۹۸‬به طور همزمان در سراسر کشور برگزار‬ ‫شود اظهار کرد‪ :‬در این ازمون ‪ ۱۸‬هزار و ‪ ۳۹‬نفر سهمیه داریم‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬از این تعداد ‪ ۱۲‬هزار نفر طبق اساسنامه ماده ‪ ۲۸‬دانشگاه فرهنگیان‬ ‫جذب می شوند که فارغ التحصیل دانشگاه های دیگر هستند و پس از پذیرفته شدن‬ ‫در ازمون‪ ،‬در دوره های یک ساله صالحیت حرفه ای معلمی شرکت می کنند سپس‬ ‫وارد نظام اموزشی می شوند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش با بیان اینکه ‪۲۰۰۰‬‬ ‫سهمیه خاص سیستان و بلوچستان داریم که در جهت ارتقای عدالت اموزشی و‬ ‫تامین نیروی مورد نیاز این استان اخذ شده است‪،‬گفت‪ ۴۰۳۹ :‬مجوز استفاده نشده‬ ‫سال های قبل نیز باقی مانده است که به سرجمع سهمیه های ما افزوده می شود‪.‬‬ ‫دفترچه ازمون در اواخر شهریورماه منتشر می شود و تمام کسانی که به حرفه معلمی‬ ‫عالقه مند و حائز شرایط هستند می توانند ثبت نام و در ازمون شرکت کنند‪.‬‬ ‫الهیار درباره علت اعمال نشدن افزایش حقوق برای دانشجومعلمان که وعده ان‬ ‫در مرداد ماه داده شده بود نیز اظهارکرد‪ :‬طبق برنامه‪ ،‬نگارش حقوق ارسال و فرایند‬ ‫صدور احکام انجام شد؛ قرار بود این افزایش با حقوق مرداد ماه اعمال شود اما از انجا‬ ‫که ماهانه ‪ ۲۰‬میلیارد تومان بارمالی دارد به دلیل کمبود نقدینگی در خزانه موفق نشدیم‬ ‫این کار را انجام دهیم ولی این مبالغ با حقوق شهریورماه حتما واریز می شود و ظرف‬ ‫دو سه ماه معوقات را تسویه می کنیم‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه فرهنگیان‪:‬‬ ‫جذب نیروی انسانی در کشور‬ ‫بر مبنای تبارگرایی است‬ ‫رییس دانشگاه فرهنگیان گفت‪ :‬برخی افراد از نخبه ها می ترسند‪ ،‬زیرا انها درک و‬ ‫هوش باالیی دارند‪ ،‬از این رو تهدیدی برای پست های متعدد هستند‪.‬‬ ‫حسین خنیفر (رییس دانشگاه فرهنگیان) در گفت وگو با ایلنا‪ ،‬با اشاره به راه اندازی‬ ‫مرکز جذب نخبگان فرهنگیان توضیح داد‪ :‬مرکز نخبگان دانشگاه فرهنگیان صبح‬ ‫روز دوشنبه چهارم شهریورماه با حمایت مراکز نخبگان ملی افتتاح شد‪ .‬سال گذشته‬ ‫در میان دانشجویان کل کشور پنج دانشجو توانستند در مقاالت علمی مقام کسب‬ ‫کنند که سه نفر از انها در دانشگاه فرهنگیان بودند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬سال گذشته افرادی که زیر رتبه ‪ ۱۰۰‬کنکور سراسری بودند در‬ ‫گرایش های مختلف به دانشگاه فرهنگیان امدند‪ .‬به عنوان مثال رتبه ‪ ۸۹‬شیمی‪ ،‬رتبه‬ ‫‪ ۷۹‬فیزیک و رتبه ‪ ۸۹‬ادبیات و‪ ...‬وارد دانشگاه فرهنگیان شدند‪ .‬پیش بینی ما این‬ ‫است که این امسال نیز امار بیشتری از دانشجویان که موفق شدند رتبه زیر‪ ۱۰۰‬را در‬ ‫کنکور سراسری سال ‪ ۹۸‬کسب کنند به دانشگاه فرهنگیان بیایند‪.‬‬ ‫خنیفر با اشاره به اینکه سال گذشته رتبه دو کنکور سراسری سال ‪ ۹۷‬در رشته‬ ‫علوم انسانی دانشگاه فرهنگیان را برای ادامه تحصیل برگزید‪ ،‬گفت‪ :‬عبداهلل رییسی‬ ‫رتبه دو کنکور سراسری سال ‪ ۹۷‬در حالی که می توانست رشته حقوق یا علوم سیاسی‬ ‫دانشگاه تهران را انتخاب کند به دانشگاه ما امد‪ .‬از این رو ما متوجه شدیم که نخبگان‬ ‫زیادی داریم که باید به لحاظ امکانات و شرایط تحصیلی حمایت شوند‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه فرهنگیان گفت ‪ :‬نکته قابل توجه دیگر این است که ما تصمیم گرفتیم‬ ‫بانک اطالعات نخبگان داشته باشیم‪ ،‬به این صورت که میزان پراکندگی نخبگان در سایر‬ ‫استان ها چگونه است و کدام استان را باید تقویت کرد‪ .‬به عنوان مثال اگر استانی نخبه‬ ‫بیشتری در میان فرهنگیان داشته باشد مقطع کارشناسی ارشد در ان استان تقویت شود‪.‬‬ ‫در واقع سعی داریم برای گرفتن رشته های بیشتر یا مقطع کارشناسی ارشد و دکتری از سوی‬ ‫وزارت علوم بهانه ای داشته باشیم تا نیازهای علمی و تحصیلی نخبگان تامین شود‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه فرهنگیان بیان کرد‪ :‬از انجا که ما در سیستم اشتغال کشور به‬ ‫کارگماری و شایسته ساالری نداریم و بیشتر به شکل تبارگرایی جذب افراد صورت‬ ‫می گیرد‪ ،‬لذا برخی از افراد از نخبه ها می ترسند‪ .‬زیرا نخبگان درک و هوش باالیی دارند‬ ‫از این رو تهدیدی برای پست های متعدد هستند‪ .‬به نظر من این نگاه باید بشکند و به‬ ‫جای تبارگرایی و فامیل بازی بر اساس لیاقت‪‎‬ها کار کنیم‪.‬‬ ‫خینفر گفت‪ :‬چرا در برخی از خانواده ها بعضا چند فارغ التحصیل دانشگاهی‬ ‫نخبه بیکار نشسته اند‪ ،‬اما در یک خانواده فرزندان زیر دیپلم و باهوش و استعداد‬ ‫پایین بر اساس رابطه همگی سرکار هستند؟ اینها واقعیت های اجتماعی است که‬ ‫نمی توان ان را پنهان کرد‪ .‬دانشگاه فرهنگیان اولین دانشگاهی است که از ابتدا ردیف‬ ‫استخدامی را تعیین می کند و کسی نمی تواند ایرادی بگیرد مبنی بر اینکه ما‬ ‫فارغ التحصیل بیکار تربیت می کنیم‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در دانشگاه فرهنگیان سعی کرده ایم که استخدام رسمی برای‬ ‫نخبگان ایجاد کنیم همین باعث شد که تعدادی زیادی از نخبگان به دانشگاه‬ ‫فرهنگیان بیایند‪ ،‬زیرا می دانند که استخدامشان رسمی است و حتی بهترین مدارس‬ ‫برای این نخبگان سر و دست می شکنند‪.‬‬ ‫خنیفر توضیح داد‪ :‬ما نمی‪‎‬گوییم که نخبگان به دانشگاه شریف یا دانشگاه تهران‬ ‫نروند‪ ،‬اما این دانشگاه ها تابع قانون ‪ GIS‬نیستند‪ ،‬قانون ‪ GIS‬یعنی دانشگاه باید بر‬ ‫اساس نیاز جغرافیایی صنعت ها‪ ،‬کارخانه ها‪ ،‬سازمان ها و نهادهای مختلف کشور‬ ‫نیرو تربیت کنند‪ .‬دانشگاه ها باید از کف جامعه نیازسنجی و در راستای رفع ان نیاز‬ ‫تالش کنند‪ ،‬اما اغلب دانشگاه ها این کار را نمی کنند‪.‬‬ ‫رییس دانشگاه فرهنگیان در پایان اظهار داشت‪ :‬فارغ التحصیالن فله ای که توسط‬ ‫دانشگاه های ازاد و مراکز نوپدید تولید شدند و بیش از چهار میلیون نفر هستند‪ ،‬انها‬ ‫می توانند توسط ماده ‪ ۲۸‬جذب می شوند که البته از قبل نیز ردیف استخدامی شان‬ ‫مشخص است‪ ،‬عالوه بر این باید دو پودمان هم بگذارنند و بعد امتحان جامع بدهند‬ ‫تا وارد مدارس شوند‪.‬‬ ‫با تاکید بر ضابطه مند شدن جذب نیرو انجام گرفت‬ ‫مخالفت رئیس قوه قضاییه‬ ‫با استخدام افراد بدون ازمون‬ ‫رئی ــس ق ــوه قضایی ــه تاکی ــد ک ــرد‪ :‬بای ــد ش ــرایطی گذاش ــته ش ــود ک ــه بهترین ه ــا‬ ‫ج ــذب دس ــتگاه قضای ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار بــه نقــل از تســنیم‪ ،‬ســیدابراهیم رئیســی در دیــدار‬ ‫قض ــات و کارکن ــان دادگس ــتری اس ــتان زنج ــان در ب ــاره ورود اف ــراد ب ــدون ازم ــون‬ ‫اســتخدام افــزود‪ :‬حتمــا ایــن کار نبایــد انجــام شــود‪ ،‬در همــه جــای کشــور جــذب‬ ‫اف ــراد بای ــد ب ــا ضواب ــط باش ــد‪ ،‬ل ــذا بای ــد ش ــرایطی گذاش ــته ش ــود ک ــه بهترین ه ــا‬ ‫ج ــذب دس ــتگاه قضای ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه باید در دستگاه های دیگر نیز استخدام افراد ضابطه مند‬ ‫شود‪ ،‬گفت‪ :‬یکی از جلوه های عدالت جذب در دستگاه های اداری کشور است‪.‬‬ ‫باید برای مردم شرایطی فراهم کنیم که اگر سازمانی نیاز به نیرو دارد بتواند نیروی‬ ‫انسانی کارامد با شرایط مساوی را جذب نماید تا افراد بتوانند در این میدان بدوند‬ ‫و بهترین ها انتخاب شوند‪.‬‬ ‫رئیس قوه قضاییه افزود‪ :‬البته اگر متخصص خاصی در جایی باشد که نیاز‬ ‫به ان ها وجود داشته باشد یا برای جذب سطحی از تحصیالت یا تخصص افراد‬ ‫معدودی وجود داشته باشند‪ ،‬طبیعتا جذب خاصی صورت می گیرد؛ اما عموم‬ ‫جذب ها باید به گونه ای باشد که مردم احساس در جذب‪ ،‬نگهداری نیرو و دادن‬ ‫امکانات و ظرفیت ها داشته باشند‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬بنــده بــا ایــن نظــر کامــا موافــق هســتم کــه اســتخدام و جــذب‬ ‫نی ــرو بای ــد در س ــازمان قضای ــی کش ــور و س ــازمان اداری و هم ــه ج ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫عدال ــت ص ــورت گی ــرد‪ ،‬ت ــا جوان ــان این ــده س ــاز ای ــن کش ــور احس ــاس کنن ــد ک ــه‬ ‫ســـازمان های اداری عادالنـــه حرکـــت می کننـــد‪.‬‬ ‫رئیسی ادامه داد‪ :‬ممکن است کسی نتواند جذب دستگاهی شود‪ ،‬ولی از‬ ‫این بهتر است که در یک مجموعه اقوام و خویشان دور هم جمع شوند؛ اقوام و‬ ‫خویشان خوب هستند‪ ،‬اما بدون شک افراد دیگری غیر از ان ها هستند که اگر‬ ‫صالحیتشان احراز شود می توانند با توانمندی خوب جذب دستگاه شوند‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسالمی اعالم کرد‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی‬ ‫مجلس مطرح کرد‬ ‫ اخرین خبر از جذب پذیرفته شدگان ازمون قوه قضائیه‬ ‫عض ــو کمیس ــیون برنام ــه و بودج ــه مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی از اخر ی ــن پیگیری ه ــا ب ــرای تعیی ــن تکلی ــف‬ ‫پذیرفت ــه ش ــدگان ازم ــون ق ــوه قضائی ــه خب ــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری تســنیم از اصفهــان‪ ،‬حســینعلی‬ ‫حاجــی دلیگانــی بــا اشــاره بــه اخریــن پیگیری هــا بــه منظــور‬ ‫تعییــن تکلیــف پذیرفتــه شــدگان ازمــون قــوه قضائیــه بــرای‬ ‫ج ــذب ب ــه عن ــوان کادر اداری دادگس ــتری اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫اق ــای اوای ــی وز ی ــر دادگس ــتری تماس ــی ب ــا بن ــده داش ــت ک ــه‬ ‫در خص ــوص ب ــه کارگی ــری پذیرفت ــه ش ــدگان ازم ــون اداری‬ ‫ق ــوه قضائی ــه گزارش ــی داد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بن ــا ب ــر پیگیری ه ــای ص ــورت گرفت ــه امس ــال‬ ‫هم ــه ای ــن اف ــراد پذیرفت ــه ش ــده ب ــه کار گرفت ــه می ش ــوند و‬ ‫ای ــن ج ــذب ب ــه ص ــورت تدریج ــی خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫عض ــو کمیس ــیون برنام ــه و بودج ــه مجل ــس ش ــورای‬ ‫اس ــامی گف ــت‪ :‬همچنی ــن ب ــا س ــازمان برنام ــه و بودج ــه نی ــز‬ ‫مســئله هماهنــگ شــده و تــا چنــد روز اینــده نامــه از طــرف‬ ‫ضرورت دایمی شدن‬ ‫قراردادهای کارگران‬ ‫س ــازمان برنام ــه و بودج ــه ب ــه س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی در‬ ‫ای ــن زمین ــه ارس ــال خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اعالم کرد‬ ‫پرداخت تسهیالت ‪ ۱۰‬میلیونی ارزان قیمت‬ ‫به بانوان تعاون گر‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا اش ــاره‬ ‫ب ــه افزای ــش‪ ۵۰۰‬میلی ــون تومان ــی مبل ــغ ضمان ــت نام ــه‬ ‫معامــات بــه بانــوان تعاونگــر‪ ،‬گفت‪۵۰۰:‬فقــره تســهیالت‬ ‫‪ ۱۰۰‬میلیــون ریالــی ارزان قیمــت در اختیــار تعاونــی هــای‬ ‫بان ــوان ق ــرار م ــی گی ــرد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش روابــط عمومــی وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه‬ ‫اجتماع ــی‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری در جلس ــه بررس ــی‬ ‫نق ــش و جای ــگاه تعاونی ه ــای زن ــان در توس ــعه اقتص ــادی‬ ‫و اجتماع ــی کش ــور اظه ــار ک ــرد‪ :‬زن ــان کارافر ی ــن نس ــبت‬ ‫ب ــه س ــایر گروه ه ــای جامع ــه ب ــه موض ــوع تعاون ــی جامع ت ــر‬ ‫توج ــه می کنن ــد و تع ــاون را فق ــط ب ــه عن ــوان ی ــک بن ــگاه‬ ‫اقتص ــادی نمی شناس ــند‪ ،‬بلک ــه ان را ی ــک فرهن ــگ‬ ‫اجتماع ــی ب ــرای جم ــع ک ــردن س ــرمایه های خ ــرد معرف ــی‬ ‫می کنن ــد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه توجــه زنــان کارافریــن بــه اســیب های‬ ‫اجتماع ــی اف ــزود‪ :‬ای ــن زن ــان نگاه ــی هم ــه جانب ــه‪،‬‬ ‫اجتماع ــی و فقرزدای ــی ب ــه کارافرین ــی دارن ــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــه برخ ــی از‬ ‫چالش ــهای موج ــود در ح ــوزه تعاونیه ــا و ب ــه و ی ــژه در‬ ‫ح ــوزه تعاون ــی زن ــان تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬مش ــکل تعاونی ه ــای‬ ‫ام ــروز در کش ــور ب ــازار‪ ،‬تامی ــن مال ــی‪ ،‬تامی ــن وثیق ــه و‬ ‫تبعیض ه ــای موج ــود و حرف ــه ام ــوزی اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری اف ــزود‪ :‬همچنی ــن یک ــی از مش ــکالت‬ ‫اصل ــی تعاونی ه ــا حرف ــه ام ــوزی اس ــت ک ــه نی ــاز اس ــت‬ ‫ای ــن ح ــوزه تقو ی ــت ش ــود‪ ،‬ل ــذا توانمن ــد س ــازی تعاونی ه ــا‬ ‫م ــی توان ــد یک ــی از اولویت ه ــا باش ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه دول ــت ب ــه بخ ــش تع ــاون‬ ‫ح ــدود ‪ ۱۹‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان بده ــکار اس ــت‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫دول ــت می توان ــد بخش ــی از ای ــن بودج ــه را ص ــرف‬ ‫توانمندس ــازی تعاونی ه ــا کن ــد‪.‬‬ ‫وز یــر تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی گفــت‪ :‬صنــدوق‬ ‫ضمان ــت توس ــعه تع ــاون تا کن ــون در ح ــدود ی ــک ه ــزار و‬ ‫‪ ۵۰۰‬میلی ــارد توم ــان ضمان ــت نام ــه ص ــادر ک ــرده اس ــت‬ ‫ک ــه بان ــک توس ــعه تع ــاون نی ــز بای ــد ب ــرای زن ــان کارافر ی ــن‬ ‫تس ــهیالت وی ــژه ای را در نظ ــر گی ــرد و م ــا می خواهی ــم در‬ ‫ایــن حــوزه تبعیــض جنســیتی مثبــت بــرای زنــان در نظــر‬ ‫بگیر ی ــم‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه زن ــان ‪ ۵۰‬درص ــد‬ ‫جامع ــه را تش ــکیل می دهن ــد‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬جای ــی‬ ‫ک ــه مس ــیر زن ــان ب ــاز ب ــود‪ ،‬توانس ــتند قله ه ــای موفقی ــت‬ ‫را فت ــح کنن ــد و در بس ــیاری از مواق ــع ب ــا حف ــظ س ــمت‬ ‫م ــادری موف ــق بودن ــد و در دریاف ــت تس ــهیالت اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی در ح ــال پیش ــی گرفت ــن از م ــردان هس ــتند‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا بی ــان ای ــن ک ــه م ــا در بانک ــداری‬ ‫اجتماع ــی ضعی ــف هس ــتیم‪ ،‬گف ــت‪ :‬ص ــدور ضمان ــت‬ ‫نام ــه بانک ــی ب ــدون وثیق ــه ملک ــی ت ــا س ــقف ‪ ۵۰۰‬میلی ــون‬ ‫توم ــان یک ــی از تس ــهیالت صن ــدوق ضمان ــت س ــرمایه‬ ‫گ ــذاری ب ــرای تعاونی ه ــا اس ــت و همچنی ــن بان ــک‬ ‫توســعه تعــاون نیــز تســهیالت ز یــر ‪ ۱۰‬درصــد را بــرای زنــان‬ ‫کارافر ی ــن در نظ ــر گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاو ن‪ ،‬کار و ر ف ــاه اجتما ع ــی گف ــت‪:‬‬ ‫‪ ۲۰‬میلی ــارد توم ــان تس ــهیالت در قال ــب عق ــد ق ــرار داد‬ ‫مرابح ــه ب ــه ‪ ۴۰۰‬نف ــر از بان ــوان تع ــاون گ ــر ب ــا ن ــرخ ‪ ۱۵‬درص ــد‬ ‫پرداخ ــت م ــی ش ــود‪ .‬همچنی ــن ب ــه تعاون ــی ه ــای بان ــوان‬ ‫ع ــاوه ب ــر تخفیف ــات بیم ــه ای ‪ ۲۰‬درص ــد نیـــز در همـــه‬ ‫بیم ــه ه ــای ص ــادره از س ــوی بیم ــه تع ــاون تخفیـــف‬ ‫داده م ــی ش ــود‪ .‬ع ــاوه ب ــر ای ــن ام ــوزش رای ــگان مدیری ــت‬ ‫ریس ــک ب ــه ‪ ۲۰۰‬نف ــر از بان ــوان تعاونگ ــر از طریـــق بیمـــه‬ ‫تع ــاون داده خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫توضیح ــات وز ی ــر کار درب ــاره اس ــتخدام معلـــوالن در‬ ‫ســازمان های دولتی ‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی درباره وضعیت‬ ‫استخدام معلوالن در سازمان های دولتی توضیحاتی‬ ‫داد‪.‬‬ ‫محم ــد ش ــریعتمداری وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رفـــاه‬ ‫اجتماع ــی در گفت وگ ــو ب ــا باش ــگاه خبرن ــگاران ج ــوان‪،‬‬ ‫در ب ــاره اس ــتخدام معل ــوالن در س ــازمان های دولتـــی‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬علیرغ ــم تکلی ــف قانون ــی ب ــرای اس ــتخدام‬ ‫معل ــوالن در س ــازمان ه ــای دولت ــی متاس ــفانه شـــاهد‬ ‫ع ــدم اقب ــال برخ ــی از س ــازمان ه ــا هس ــتیم و ســـازمان‬ ‫بهزیس ــتی کش ــور ب ــرای اج ــرای ای ــن قان ــون در حـــال‬ ‫پیگی ــری اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری بی ــان ک ــرد‪ :‬س ــازمان بهزیس ــتی کش ــور‬ ‫در حــال پیگیــری اســت تــا بــا اجــرای ازمــون در ســازمان‬ ‫های ــی ک ــه وابس ــته ب ــه دول ــت هس ــتند ش ــرایط را ب ــرای‬ ‫ورود معلوالن ــی ک ــه توانای ــی انج ــام کار دارنـــد تســـهیل‬ ‫کن ــد‪.‬‬ ‫وزی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی گف ــت‪ :‬در ح ــال‬ ‫پیگی ــری هس ــتیم ت ــا س ــازمان های دولت ــی ک ــه از اج ــرای‬ ‫ای ــن قان ــون یعن ــی اس ــتخدام معل ــوالن اجتن ــاب کردن ــد‪،‬‬ ‫موظ ــف ب ــه اج ــرا ش ــوند‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اعالم کرد‪:‬‬ ‫جذب پزشک و پرستار توسط تامین اجتماعی‬ ‫مدیرعام ــل س ــازمان تامی ــن اجتماع ــی گف ــت‪:‬‬ ‫درخصــوص پزشــک و پرســتار کــه کســری نیــرو وجــود دارد‪،‬‬ ‫ج ــذب نی ــرو خواهی ــم داش ــت‪ ،‬ام ــا ج ــذب ب ــدون ضابط ــه‬ ‫نی ــرو نخواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬مصطف ــی س ــاالری در همای ــش‬ ‫سراســری مدیــران ایــن ســازمان بــا عنــوان" بررســی عملکــرد‬ ‫‪ ۵‬ماه ــه اول س ــال و تش ــریح راهبرده ــا و برنامه ه ــای‬ ‫س ــازمان ت ــا پای ــان س ــال ‪ "۹۸‬شناس ــایی مدی ــران این ــده‬ ‫را موض ــوع مهم ــی ب ــرای س ــازمان دانس ــت و گف ــت‪ :‬بای ــد‬ ‫لیس ــت هم ــکاران شایس ــته ب ــرای تص ــدی مس ــئولیت ه ــا‬ ‫داش ــته باش ــیم و اف ــراد شایس ــته را ب ــرای مدیر ی ــت انتخ ــاب‬ ‫کنی ــم‪ .‬در ورود اف ــراد ب ــه سیس ــتم و ج ــذب نی ــرو بای ــد‬ ‫بازنگ ــری کنی ــم و مبن ــای عادالن ـه ای ب ــرای ای ــن کار اتخ ــاذ‬ ‫می کنی ــم‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون برنامه و بودجه مطرح کرد‪:‬‬ ‫قراردادهای کوتاه مدت و سفید امضا‬ ‫مصداق تحقیر کارگران هستند‬ ‫ش ــهباز حس ــن پ ــور‪ ،‬کمب ــود کار و ناتوان ــی دول ــت در‬ ‫اش ــتغالزایی را چال ــش ب ــزرگ کش ــور دانس ــت و گف ــت‪:‬‬ ‫ام ــروز اف ــراد بس ــیاری ب ــرای پی ــدا ک ــردن کار ب ــه ه ــر دری‬ ‫می زنن ــد و حت ــی ناچ ــار می ش ــوند ک ــه از خان ــه و کاش ــانه‬ ‫خود ش ــان ب ــه دیگ ــر ش ــهرها ک ــوچ کنن ــد‪ .‬بنابرا ی ــن‬ ‫ب ــه ج ــرات می توانی ــم اد ع ــا کنی ــم ک ــه دا ش ــتن کار‬ ‫ب ــرای بس ــیار ی از نیرو ه ــای مو ل ــد کش ــور ب ــه ارزو‬ ‫تبد ی ــل ش ــده ا س ــت‪.‬‬ ‫ش ــهباز حس ــن پ ــور ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه وضعی ــت‬ ‫نامناس ــب اقتص ــادی باع ــث ش ــده اف ــراد بس ــیاری بی ــکار‬ ‫باش ــند‪ ،‬ب ــه خبرن ــگار ایلن ــا گف ــت‪ :‬بس ــیاری از ای ــن اف ــراد‬ ‫ب ــرای ب ــار اول اس ــت ک ــه می خواهن ــد وارد ب ــازار کار‬ ‫بش ــوند ام ــا بس ــیاری از ای ــن جوین ــدگان کار ش ــاغالن‬ ‫دی ــروز هس ــتند ک ــه از بحران ه ــای اقتص ــادی نگ ــران‬ ‫ش ــده و نگ ــران از دس ــت دادن کارش ــان هس ــتند‪.‬‬ ‫وی فش ــار روان ــی ناش ــی از کمب ــود کار و ضع ــف‬ ‫اش ــتغالزایی را متوج ــه کارگ ــران دانس ــت و گف ــت‪ :‬در‬ ‫ش ــرایطی ک ــه ب ــازار کار ثب ــات ن ــدارد‪ ،‬کس ــی ک ــه م ــورد‬ ‫تهدی ــد ق ــرار می گی ــرد نی ــروی کار اس ــت‪.‬‬ ‫نماین ــده س ــیرجان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه در ش ــرایط‬ ‫ناپای ــدار‪ ،‬کارگ ــران ب ــه اب ــزار تولی ــد تبدی ــل می ش ــوند‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬کارفرمای ــی ک ــه ب ــرای خر ی ــدن ی ــک پی ــچ ب ــا‬ ‫ده ه ــا فروش ــنده تم ــاس می گی ــرد ت ــا ارزانتر ی ــن م ــورد را‬ ‫خر ی ــداری کن ــد‪ ،‬وقت ــی ببین ــد کارگ ــر ز ی ــاد ام ــا کار ک ــم‬ ‫اس ــت‪ ،‬ش ــرایط را خ ــودش تعیی ــن می کن ــد و کارگ ــری‬ ‫را ب ــکار می گی ــرد ک ــه دس ــتمزد پایین ت ــر بگی ــرد ام ــا کار‬ ‫بیش ــتری انج ــام ده ــد‪.‬‬ ‫وی از نب ــود امنی ــت ش ــغلی ب ــرای کارگ ــران اب ــراز‬ ‫تاس ــف ک ــرد و گف ــت‪ :‬قرارداده ــای کوت ــاه م ــدت و حت ــی‬ ‫س ــفید امض ــا نتیج ــه بح ــران اش ــتغالزایی اس ــت و کار را‬ ‫ب ــه جای ــی می رس ــاند ک ــه کارگ ــر قب ــل از انک ــه لب ــاس کار‬ ‫برت ــن کن ــد‪ ،‬رضای ــت می ده ــد ک ــه هم ــه ح ــق و حقوق ــش‬ ‫را گرفت ــه و ای ــن بدتری ــن ش ــرایط ب ــرای کارگ ــران کش ــورمان‬ ‫و مص ــداق تحقی ــر کارگ ــران اس ــت‪.‬‬ ‫حس ــن پ ــور ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه دیگ ــر قرارداده ــای‬ ‫کاری باع ــث ارام ــش خاط ــر کارگ ــر نمی ش ــوند‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫وقتــی بــا نیــروی کار قــرارداد موقــت یــا ســفید امضــا بســته‬ ‫می ش ــود مفهوم ــش ای ــن اس ــت ک ــه ه ــرگاه کارفرم ــا اراده‬ ‫کن ــد می توان ــد کارگ ــر را اخ ــراج کن ــد و او نی ــز ح ــق هی ــچ‬ ‫اعتراض ــی را ن ــدارد‪ .‬در ای ــن ش ــرایط ای ــا کارگ ــر می توان ــد‬ ‫ب ــرای ف ــردای خ ــودش برنامه ر ی ــزی کن ــد انهـــم درســـت‬ ‫هنگام ــی ک ــه اطمین ــان ن ــدارد ف ــردا ک ــه ب ــه محـــل کار‬ ‫مراجع ــه می کن ــد او را ب ــه کارگاه راه می دهن ــد ی ــا خی ــر‪.‬‬ ‫وی بس ــیاری از قرارداده ــای کار را غیرمنطقـــی و‬ ‫غیرانس ــانی دانس ــت و گف ــت‪ :‬وقت ــی در قال ــب ق ــرارداد‬ ‫کار ب ــه کارگ ــر تحمی ــل می ش ــود ک ــه بای ــد بیش ــتر کار کن ــد‬ ‫و کمت ــر حق ــوق بگی ــرد و ح ــق اعت ــراض هـــم نداشـــته‬ ‫باش ــد‪ ،‬کج ــای ای ــن ق ــرارداد انس ــانی و منطق ــی اس ــت؟‬ ‫عضــو کمیســیون برنامــه و بودجــه بــا اشــاره بــه اینکــه‬ ‫ام ــروز کارگ ــران بس ــیاری ب ــدون ق ــرارداد و هی ــچ برنام ـه ای‬ ‫کار می کنن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬البت ــه ز ی ــاد ه ــم تفاوت ــی ن ــدارد زی ــرا‬ ‫وقت ــی ق ــرارداد س ــفید امض ــا مط ــرح ش ــد و کارگ ــر کاغ ــذ‬ ‫س ــفیدی را امض ــا می کن ــد ک ــه هم ــه مزای ــای خـــودش‬ ‫ک ــه در اص ــل مزای ــای خان ــواده اش اس ــت را واگـــذار‬ ‫می کن ــد‪ ،‬ا گ ــر ق ــراردادی ه ــم نداش ــته باش ــد زی ــاد تفاوت ــی‬ ‫نمی کن ــد‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬گفت‪ :‬دائمی شدن‬ ‫قراردادهای ثبت نشده رافع مشکالت قرار دادهای سفید‬ ‫امضا است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار علیرضا محجوب در گفت وگو با‬ ‫خبرگزاری خانه ملت‪ ،‬در خصوص وضعیت کارگران بدون‬ ‫بیمه گفت‪ :‬بیمه نشدن تعداد زیادی از کارگران به دلیل‬ ‫اشکاالت قانونی است‪ ،‬چرا که سازمان تامین اجتماعی‪،‬‬ ‫برخی از مصوبات مربوط به کارگران صنفی را رعایت نمی کند‬ ‫و اکثر کارگران بیمه نشده مربوط به کارگاه های صنفی است‪.‬‬ ‫نماینده مردم تهران‪ ،‬ری‪ ،‬شمیرانات‪ ،‬اسالمشهر و‬ ‫پردیس در مجلس‪ ،‬ادامه داد‪ :‬بر اساس ماده ‪ 92‬قانون نظام‬ ‫صنفیسازمانتامیناجتماعیفقطدرصورتشکایتهریک از‬ ‫کارکنان واحدهای صنفی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه‬ ‫در مدت همکاری توسط افراد صنفی می تواند به نظر بازرس‬ ‫یا مندرجات دفاتر قانونی فرد صنفی‪ ،‬استناد و حق بیمه‬ ‫را دریافت کند‪ ،‬اما اگر کارکنان واحدهای صنفی شکایت‬ ‫ً‬ ‫نکنند عمال سابقه انها ثبت نخواهد شد‪.‬‬ ‫وی‪ ،‬با اشاره به اینکه برخی از کارگران به دلیل مشکالت‬ ‫اقتصادی و ترس از بیکاری از عدم پرداخت بیمه توسط‬ ‫کارفرما شکایت نمی کنند‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬سازمان‬ ‫تامین اجتماعی حتی در صورتی که کارگران شکایت هم‬ ‫نکند‪ ،‬بازرس هایی را مامور نظارت بر قانون کرده است‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬با اشاره به وجود‬ ‫قرارداد های سفید امضای کارگران‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫قراردادهای سفید موضوعی است که از قدیم وجود داشته‬ ‫و برای ساماندهی قرارداد های ما بین کارگران و کارفرمایان‬ ‫بخش نامه ای صادر شده اما برای اجرای ان سخت گیری‬ ‫نشده است‪ .‬بر اساس این بخش نامه‪ ،‬اگر قراردادی توسط‬ ‫کارفرمایان ثبت نشود‪ ،‬دائمی تلقی می شود‪ .‬اجرای کامل این‬ ‫قانون مانع بسیار خوبی برای امضاء قراردادهای سفید است‪.‬‬ ‫عضو کمیسیون اجتماعی مجلس‪ ،‬خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫قانون به صورت مستقیم به دائمی شدن قرادادهای ثبت‬ ‫نشده اشاره نکرده است اما می توانیم از ان استنباط کنیم‪،‬‬ ‫بر اساس ماده ‪ 10‬قانون کار‪ ،‬قراردادها باید در چهار نسخه‬ ‫تنظیم شده و یک نسخه از ان به اداره کار محل و یک نسخه‬ ‫نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار‬ ‫شورای اسالمی کار قرار بگیرد در غیر این صورت قرار دادها‬ ‫دائمی تلقی خواهد شد‪ ،‬از طرفی اگر مجریان قانون به تفسیر‬ ‫و یا قانون جدیدی نیاز دارند‪ ،‬مجلس امادگی دارد در‬ ‫هر زمینه به مجریان کمک کند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اعالم کرد‬ ‫پیمانکاران تامین نیروی انسانی‬ ‫ساماندهی می شوند‬ ‫سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی‬ ‫با اعالم اینکه امروز بیشتر کارگران به صورت قراردادی ان هم در‬ ‫قالب قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کار هستند‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫به هر حال این قراردادها وجود دارند و یک تاریخ استخدام‬ ‫و یک تاریخ پایان دارند و ما هم هیچ کاری نمی توانیم برای‬ ‫کارگرانی که در پایان قرارداد بیکار می شوند‪ ،‬انجام دهیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایلنا‪ ،‬جلیل مختار با تاکید بر اینکه اگر کارفرما‬ ‫به هر دلیل در مدتی که نیروی کار قراردادش به اتمام نرسیده‪،‬‬ ‫کارگر را اخراج کند‪ ،‬حق اعتراض برای کارگر وجود دارد‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬کارگر برای پیگیری مطالباتش می تواند به معاونت‬ ‫روابط کار وزارت کار یا ادارات کار اعتراض کند و نسبت به‬ ‫استیفای حقوق خود اقدام کند‪.‬‬ ‫وی با انتقاد از اینکه با این وجود در برخی موارد شاهد‬ ‫هستیم که برخی کارگران بدون انکه قراردادهایشان به پایان‬ ‫برسد‪ ،‬اخراج می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬در این خصوص معاونت‬ ‫روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی باید پاسخگو باشد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به مواد قانون کار گفت‪ :‬در این قانون نحوه‬ ‫قرارداد‪ ،‬زمان کار‪ ،‬شرایط و محیط کار تعیین شده و برای‬ ‫نحوه اخراج نیز شرایط تعیین شده است و چنانچه حقوق‬ ‫کارگری تضییع شود‪ ،‬احقاق ان برعهده ادارات کار است که‬ ‫باید با جدیت صورت بگیرد‪.‬‬ ‫مختار باانتقاداز وجودپیمانکارانتامیننیرویانسانی گفت‪:‬‬ ‫بحث ساماندهی پیمانکاران تامین نیروی انسانی در کمیسیون‬ ‫اجتماعیمجلسشورایاسالمیدر حالپیگیریاست‪.‬‬ ‫وی از فراگیر شدن قراردادهای موقت ابراز نگرانی کرد و‬ ‫گفت‪ :‬یکی از مواردی که سالهاست با انتقاد فراوان کارگران‬ ‫روبه رو شده‪ ،‬قرارداد موقت کار و نحوه سوءاستفاده از ان‬ ‫است که باید ان را ساماندهی کنیم‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسالمی با‬ ‫انتقاداز ورودشرکت هایپیمانکاریبهدستگاه هایدولتی گفت‪:‬‬ ‫این موضوع سالهاست مورد اعتراض کارگران قراردارد و با توجه به‬ ‫بررسی هایی که داشته ایم‪ ،‬معتقد هستیم که باید کارگران تحت‬ ‫پوششپیمانکاری هادردستگاه هایدولتیساماندهیشود‪.‬‬ ‫مختار با اشاره به قانون انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای‬ ‫خدماتی در ادارات دولتی گفت‪ :‬متاسفانه همچنان‬ ‫شرکت های پیمانکار تامین نیروی انسانی در دستگاه های‬ ‫دولتی فعال هستند که باید حذف شوند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫قائم مقام دانشگاه ازاد خبر داد‬ ‫اعالم دومین فراخوان‬ ‫جذب هیئت علمی دانشگاه ازاد‬ ‫در ابان ماه‬ ‫قائ ــم مق ــام رئی ــس دانش ــگاه ازاد اس ــالمی گف ــت‪ :‬در‬ ‫اولیــن فراخــوان جــذب هیئــت علمــی دانشــگاه ازاد اســالمی‬ ‫ح ــدود ‪ ۹۰۰‬نف ــر ج ــذب خواهن ــد ش ــد و فراخ ــوان دوم نی ــز‬ ‫اوای ــل اب ــان م ــاه س ــال ج ــاری اع ــالم می ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه ازاد‪ ،‬بی ــژن رنجب ــر در دهمی ــن‬ ‫کنگ ــره س ــالیانه س ــازمان اس ــالمی دانش ــجویان ای ــران‬ ‫(س ــادا) ب ــا بی ــان اینک ــه در دانش ــگاه نی ــروی انس ــانی مانن ــد‬ ‫اعض ــای هیئ ــت علم ــی و دانش ــجویان و محت ــوای درس ــی‬ ‫از اهمی ــت بس ــیار باالی ــی برخوردارن ــد‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫دانشــگاه ازاد اســالمی بــا تبعیــت از تا کیــدات مقــام معظــم‬ ‫رهبــری در بیانیــه گام دوم انقــالب اســالمی‪ ،‬رویکــرد خــود‬ ‫در ج ــذب نی ــرو را تغیی ــر داده و اسیب شناس ــی و کار‬ ‫کارشناس ــی و تخصص ــی ب ــرای ای ــن تغیی ــر رویک ــرد ص ــورت گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشــان کــرد‪ :‬در بحــث جــذب اعضــای هیئــت علمــی‪ ،‬توجــه بــه نیازهــای کشــور بســیار‬ ‫مهــم اســت‪ .‬دانشــگاه ازاد اســالمی نیــز بــر همیــن اســاس اقــدام بــه جــذب اســاتید خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز ج ــذب و ام ــور هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه ازاد اس ــالمی ب ــا بی ــان اینک ــه در س ــنوات‬ ‫گذش ــته موانع ــی ب ــرای ج ــذب نی ــروی ج ــوان ب ــه عن ــوان اعض ــای هیئ ــت علم ــی در دانش ــگاه ازاد‬ ‫اس ــالمی وج ــود داش ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ام ــروز ب ــا تح ــول س ــاختاری دانش ــگاه و تاس ــیس مرک ــز ج ــذب‬ ‫هیئ ــت علم ــی‪ ،‬مق ــرر ش ــده ب ــه م ــدت ‪ ۵‬س ــال س ــاالنه ه ــزار نف ــر نی ــروی متخص ــص ب ــه عن ــوان‬ ‫عض ــو هیئ ــت علم ــی ج ــذب دانش ــگاه ازاد اس ــالمی ش ــوند‪.‬‬ ‫رنجب ــر تا کی ــد ک ــرد‪ :‬اولی ــن فراخ ــوان ج ــذب اعض ــای هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه ازاد اس ــالمی‬ ‫اعــالم شــده و در مهرمــاه ســال جــاری حــدود ‪ ۹۰۰‬نفــر بــه عنــوان عضــو هیئــت علمــی در دانشــگاه‬ ‫ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪ .‬فراخ ــوان دوم نی ــز در اوای ــل اب ــان م ــاه س ــال ج ــاری اع ــالم م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫به منظور تامین بخشی از نیازمندی های اینده شرکت های اصلی و تابعه وزارت نفت‬ ‫ثبت نام دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه ها در وزارت نفت تمدید شد‬ ‫اطالعیه ثبت نام بانک اطالعاتی متقاضیان دانشگاهی وزارت نفت تمدید شد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار اداره تامیــن نیــروی انســانی شــرکت ملــی نفــت ایــران اعــالم کــرد‪:‬‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه درخواســت های دو ب ــاره داوطلب ــان و موافقت ه ــای دریاف ــت ش ــده‪ ،‬مهل ــت ثبت ن ــام‬ ‫داوطلب ــان در س ــامانه با ن ــک اطالعا ت ــی متقاضی ــان دانش ــگاهی وزارت نف ــت ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ jad.mop.ir‬ت ــا تار ی ــخ د ه ــم ابا ن م ــاه ‪ ۱۳۹۸‬تمد ی ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن گ ــزارش‪ ،‬به منظ ــور تامی ــن بخش ــی از نیازمندی ه ــای این ــده ش ــرکت های اصل ــی‬ ‫و تابع ــه وزارت نف ــت مس ــتقر در اس ــتان ته ــران از می ــان نی ــروی انس ــانی متخص ــص و شایس ــته‪،‬‬ ‫ایج ــاد بان ــک اطالعات ــی فارغ التحصی ــالن دانش ــگاه ها و مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی در دس ــتور کار ای ــن‬ ‫وزارتخان ــه ق ــرار گرفت ــه اس ــت‪ .‬بدی ــن منظ ــور از کلی ــه دانش اموخت ــگان واج ــد ش ــرایط و عالقه من ــد‬ ‫دع ــوت می ش ــود ت ــا ب ــرای کس ــب اطالع ــات بیش ــتر در ب ــاره ش ــرایط عموم ــی‪ ،‬اختصاص ــی و رش ــته‬ ‫گرایش ه ــای تحصیل ــی م ــورد نی ــاز ب ــه پای ــگاه اینترنت ــی ‪ jad.mop.ir‬مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫ازطریق اطالعیه سازمان اداری و استخدامی کشور اعالم شد‬ ‫نمایندگانمجلسفکریبهحال‬ ‫تبدیلوضعیتمابکنند‬ ‫زمان ثبت نام و برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫سال‪ 98‬دستگاه های دولتی‬ ‫هفتمیــن امتحــان مشــترک فراگیــر دســتگاه های‬ ‫اجرای ــی کش ــور ب ــرای س ــال ‪ ۹۸‬نیم ــه دوم اب ــان م ــاه‬ ‫امس ــال از طری ــق س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور‬ ‫برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار بــازارکار‪ ،‬در اطالعیــه ســازمان‬ ‫اداری و اس ــتخدامی کش ــور درخص ــوص برگ ــزاری‬ ‫هفتمی ــن امتح ــان مش ــترک فراگی ــر دس ــتگاه ه ــای‬ ‫اجرای ــی کش ــور (س ــال‪ )1398‬ام ــده اس ــت‪:‬‬ ‫بدیــن وســیله بــه اطــالع کلیــه داوطلبــان متقاضــی‬ ‫ش ــرکت در هفتمی ــن امتح ــان مش ــترک فراگی ــر‬ ‫دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی کش ــور می رس ــاند ک ــه‬ ‫براس ــاس هماهنگ ــی ه ــای اولی ــه ب ــه عم ــل ام ــده‬ ‫ب ــا دس ــتگاه ه ــای اجرای ــی متقاض ــی ج ــذب‬ ‫نی ــرو‪ ،‬هفتمی ــن از م ــو ن ا س ــتخدامی متمر ک ــز‬ ‫د س ــتگاه ه ـ ـ ــای ا ج ـ ـ ــرایی کش ـ ـ ــور در نیم ــه‬ ‫دوم ا ب ــان م ــاه س ــال ‪ 1398‬تو س ــط س ــازمان‬ ‫◄‬ ‫س ــنجش ا م ــوزش کش ــور ب ــه ط ــور همزم ــان در‬ ‫سراس ــر کش ــور برگ ــزار م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫برهمی ــن اس ــاس ثب ــت ن ــام از متقاضی ــان‬ ‫ازم ــون یادش ــده در اواخ ــر ش ــهریورماه س ــال ج ــاری‬ ‫ازطری ــق س ــایت س ــازمان س ــنجش ام ــوزش کش ــور‬ ‫ب ــه نش ــانی‪ www.sanjesh.org :‬ص ــورت خواه ــد‬ ‫پذیرف ــت‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم خبر داد‬ ‫زماناغاز ثبتنامدر فراخوانجذب‬ ‫هیئتعلمیدانشگاه ها مشخص شد‬ ‫رئی ــس مرک ــز ج ــذب اعض ــای هیئ ــت علم ــی‬ ‫وزارت عل ــوم ب ــه تش ــریح رون ــد ج ــذب اعض ــای‬ ‫هیئ ــت علم ــی دانش ــگاه ها و موسس ــات ام ــوزش‬ ‫عالــی در ســال جــاری پرداخــت و گفــت‪ :‬فراخــوان‬ ‫جــذب اعضــای هیئــت علمــی از ‪ ۲۶‬شــهریور مــاه‬ ‫اع ــالم می ش ــود و ثب ــت ن ــام در ای ــن فراخ ــوان ت ــا‬ ‫‪ ۶‬مه ــر ادام ــه دارد‪.‬‬ ‫دکتر رضوان طلب در گفت و گو با ایسنا‪،‬‬ ‫ضمن بیان این مطلب به جزئیات جذب هیئت‬ ‫علمی در دانشگاه ها و برنامه زمانی فراخوان ان در‬ ‫سال جاری پرداخت و گفت‪ :‬فراخوان برنامه زمانی‬ ‫استخدام اعضای هیئت علمی در دانشگاه ها‬ ‫و موسسات عالی مرداد ماه به اطالع دانشگاه ها‬ ‫رسید و این مراکز از ‪ ۱۹‬مرداد تا ‪ ۴‬شهریور ماه جاری‬ ‫فرصت داشتند نیازهای خود را برای جذب هیئت‬ ‫علمی به مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت‬ ‫علوم اعالم کنند‪.‬‬ ‫وی در ادام ــه تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬پ ــس از اع ــالم‬ ‫نی ــاز دانش ــگاه ها و مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی ب ــرای‬ ‫ج ــذب اعض ــای هیئ ــت علم ــی ای ــن نی ــاز و نح ــوه‬ ‫تخصی ــص ظرفی ــت از س ــوی مرک ــز نظ ــارت هیئ ــت‬ ‫علمــی وزارت علــوم صــورت گرفــت و وزارت علــوم‬ ‫از ‪ ۵‬ش ــهریور م ــاه ت ــا ‪ ۱۶‬ای ــن م ــاه فرص ــت داش ــت‬ ‫ای ــن تقاضاه ــا را م ــورد بررس ــی ق ــرار ده ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز ج ــذب اعض ــای هیئ ــت علم ــی‬ ‫وزارت عل ــوم همچنی ــن خاط ــر نش ــان ک ــرد‪ :‬پ ــس از‬ ‫اع ــالم نظ ــر وزارت عل ــوم در خص ــوص تقاضاه ــای‬ ‫ج ــذب هیئ ــت علم ــی وزارت عل ــوم نظ ــر نهای ــی‬ ‫م ــورد تطبی ــق ی ــا تایی ــد مرک ــز نظ ــارت و ارزیاب ــی‬ ‫مرا ک ــز ام ــوزش عال ــی ق ــرار می گی ــرد و در واق ــع ای ــن‬ ‫مرا ک ــز از ‪ ۲۰‬ت ــا ‪ ۲۵‬ش ــهریور م ــاه فرص ــت دارن ــد ای ــن‬ ‫تطبی ــق نیازه ــا را انج ــام دهن ــد‪.‬‬ ‫دکتر رضوان طلب با تاکید بر اینکه فراخوان‬ ‫جذباعضایهیئتعلمیسال‪۹۸‬شهریور ماهاعالم‬ ‫خواهد شد‪ ،‬گفت‪ :‬متقاضیان جذب در دانشگاه ها و‬ ‫موسسات اموزش عالی از ‪ ۲۶‬شهریور تا ‪ ۶‬مهر به‬ ‫مدت ‪ ۱۱‬روز فرصت دارند در این فراخوان ثبت نام‬ ‫کنند و بعد از ثبت نام متقاضیان فرایند رسیدگی‬ ‫در دانشگاه ها از ‪ ۱۳‬مهر تا ‪ ۱۳‬دی انجام می شود‬ ‫و دانشگاه ها در این بازه زمانی تقاضاها را بررسی‬ ‫می کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬پس از بررسی فرایند رسیدگی‬ ‫به متقاضیان جذب در دانشگاه ها‪ ،‬مرکز جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی وزارت علوم از ‪ ۱۴‬دی تا ‪۲۹‬‬ ‫بهمن ماه فرصت دارد بررسی های خود را در این‬ ‫زمینه انجام دهد و در نهایت نظر نهایی خود را‬ ‫برای پذیرش و یا عدم پذیرش اعالم کند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫وزارت علوم خاطر نشان کرد‪ :‬برنامه زمانبندی‬ ‫ایثارگران شرکتی و قراردادی دولت‪:‬‬ ‫بیست و دومین فراخوان نیمه متمرکز جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی (پیمانی و طرح سربازی‬ ‫دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی و پژوهشی‬ ‫کشور) همانطور که عنوان شد به اطالع این مراکز‬ ‫خواهد رسید و این مراکز در صورت نیاز به استفاده‬ ‫از مشاوره و راهنمایی کارشناسان مرکز جذب‬ ‫می توانند پرسش های خود را ظرف مدت یک روز‬ ‫کاری در سامانه ثبت کنند و پاسخ خود را از سوی‬ ‫این مرکز دریافت کنند‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫وزارت علوم تاکید کرد‪ :‬هر داوطلب به محض‬ ‫ثبت نام در فراخوان از حقوق قانونی ثبت نام‬ ‫نیز برخوردار است و باید شرایط سالم و عادالنه‬ ‫شرکت وی در رقابت فراهم شود و از هر گونه تعدی‬ ‫حق و حقوق و یا محدود نمودن دایره انتخاب‬ ‫شوندگان قبل از بررسی علمی و سایر صالحیت ها‬ ‫خودداری صورت گیرد‪.‬‬ ‫رئیس مرکز جذب اعضای هیئت علمی‬ ‫وزارت علوم در پایان تصریح کرد‪ :‬فرایندهای‬ ‫ً‬ ‫جذب صرفا از طریق سامانه جذب اعضای‬ ‫هیئت علمی صورت می گیرد و شایسته است‬ ‫تمام ذی نفعان و همچنین مراجع ذی ربط امور‬ ‫مربوط به اعضای هیئت علمی و مراحل مختلف‬ ‫ً‬ ‫ان را صرفا از طریق این سامانه پیگیری کنند‪.‬‬ ‫نیروهــای جانبــاز و ایثارگــر شــرکتی و قــراردادی می گوینــد‪ :‬قانــون در مــورد‬ ‫مــا اجــرا نمی شــود و از نماینــدگان مجلــس طلــب اســتمداد داریــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرنــگار ایلنــا‪ ،‬نیروهــای ایثارگــر دولــت هســتند امــا می گوینــد‬ ‫مدتهــای مدیــد اســت کــه در انتظــار تبدیــل وضعیــت هســتیم‪.‬‬ ‫ایــن جانبــازان کــه در حــال حاضــر بــه صــورت قــراردادی و شــرکتی در‬ ‫بدنــه دولــت‪ ،‬در امــوزش و پــرورش‪ ،‬وزارت بهداشــت و برخــی ارگان هــای‬ ‫دیگــر مشــغول بــه کار هســتند‪ ،‬یــک خواســته مشــخص و روشــن دارنــد‪:‬‬ ‫رســمی شــدن؛ خواســته ای کــه در ان قانــون نیــز بــه ان تصریــح شــده اســت‪.‬‬ ‫قانــون تســهیالت اســتخدامی و اجتماعــی جانبــازان ابتــدا در ســال‪۶۹‬‬ ‫توســط کمیســیون نهادهــای انقــالب مجلــس تصویــب شــد‪ .‬در مــاده ‪۱۰‬‬ ‫ایــن قانــون برتبدیــل وضعیــت اســتخدامی جانبــازان غیررســمی حســب‬ ‫درخواســت انــان بــه اســتخدام رســمی‪ ،‬ثابــت یــا عناویــن مشــابه‪ ،‬تاکیــد‬ ‫شــده اســت‪.‬‬ ‫حــاال ایثارگــران دولــت می گوینــد‪ :‬هیــچ کــس بــه مطالبــه ی قانونــی مــا‬ ‫توجــه نمی کنــد؛ مــا از نماینــدگان مجلــس درخواســت داریــم کــه بــه دولــت‬ ‫فشــار بیــاورد تــا مــا رســمی شــویم‪.‬‬ ‫نماینــدگان ایــن ایثارگــران‪ ،‬روز گذشــته بــه مجلــس مراجعــه کــرده و‬ ‫خواســتار ورود نماینــدگان بــه موضــوع شــده اند؛ انهــا می گوینــد چیــز ز یــادی‬ ‫نمی خواهیــم؛ خواســته ی مــا فقــط اجــرای قانــون اســت‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون حقوقی رئیس جمهوری‪:‬‬ ‫نباید فرصت های اشتغال در‬ ‫فضای مجازی را از جوانان گرفت‬ ‫تهــای‬ ‫معــاون حقوقــی رئیــس جمهــوری گفــت‪ :‬فضــای مجــازی ظرفی ‬ ‫مناســبی بــرای ایجــاد کســب و کار دارنــد و نبایــد بــا ایجــاد موانــع‪ ،‬ایــن‬ ‫فرصــت هــا را از جوانــان بگیریــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایرنــا لعیــا جنیــدی در کارگــروه اعضــای حقــوق شــهروندی‬ ‫همــدان بــا بیــان اینکــه فضــای مجــازی محیــط مناســبی بــرای کســب و‬ ‫کار دارد‪ ،‬افــزود‪ :‬گردشــگری‪ ،‬بومگــردی و شــرکت هــای دانــش بنیــان نیــز‬ ‫ظرفیــت باالیــی بــرای ایجــاد اشــتغال دارنــد و امــکان محــدود کــردن ان هــا‬ ‫بایــد کاهــش یابــد‪.‬‬ ‫معــاون حقوقــی رئیــس جمهــوری تا کیــد کــرد‪ :‬بایــد در اعطــای مجــوز‬ ‫بــه اینگونــه مشــاغل ســخت گیــری نشــود و بــا برداشــتن موانــع راه بــرای‬ ‫فعالیــت جوانــان‪ ،‬بــاز گذاشــته شــود‪.‬‬ ‫جنیــدی اظهــار داشــت‪ :‬یکــی از بزرگتریــن اشــکاالت حــق و کســب و‬ ‫کار در کشــور مــا ایــن اســت کــه بــرای اشــتغالزایی نگاهمــان بــه دنبــال شــغل‬ ‫دولتــی اســت‪.‬‬ ‫و ی بــا اشــاره بــه اینکــه اگــر حق مالکیــت و ایجــاد امــوال نباشــد‪،‬‬ ‫انگیــزه اشــتغال و کارافرینــی بــه وجــود نمــی ایــد‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬ازدواج‬ ‫نیــز انگیــزه ای بــرای اشــتعال اســت و کــه جوانــان بایــد بــرای رســیدن بــه‬ ‫ان انگیــزه ای بــرای کار کــردن داشــته باشــند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان شمالی در نظر دارد به استناد بخشنامه شماره ‪ 94 / 23434 / 50 / 100‬مورخ ‪94 / 4 / 24‬‬ ‫وزیرمحترم نیرو تعداد ‪ 5‬نفر از نیروی مورد نیاز خود را از بین فار غ التحصیالن ممتاز دانشگاه های برتر‬ ‫(دوره های روزانه و شبانه) از طریق مصاحبه و با در نظر گرفتن شرایط ذیل جذب نماید ‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت الومینیوم ایران (سهامی عام) به منظور تکمیل کادر تخصصی خود در کارخانه اراک از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫و با اولویت افراد بومی شهر اراک‪ ،‬پس از برگزاری ازمون و انجام مصاحبه تخصصی به شرط دارا بودن شرایط عمومی‬ ‫استخدام (شامل‪ :‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬تدین به یکی از ادیان رسمی کشور‪ ،‬دارا بودن کارت پایان خدمت‬ ‫وظیفه عمومی و یا معافیت دائم‪ ،‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری‪ ،‬عدم‬ ‫تعهد اشتغال در سایر مراکز به هر شکل ممکن‪ ،‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد‬ ‫مخدر) و با داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید و حداکثر ‪ 40‬سال سن دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش تحصیلی‬ ‫تعداد و جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫ریخته گری الومینیوم‬ ‫سه نفر‪/‬مرد‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد‪ -‬متالورژی‬ ‫جوشکاری‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫سرامیک‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫ا کسیداسیون و خوردگی‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫شناسایی و انتخاب مواد‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫الکترولیز‬ ‫دونفر‪/‬مرد‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناسی ارشد ‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کربن‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫مطابق قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران‪ ،‬داوطلبان مشمول از شرط حدا کثر سن معاف و از سهمیه جذب برخوردار خواهند بود‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند حداکثر تا پایان شهریور ماه ‪ ،1398‬رزومه خود را به همراه دو قطعه عکس‪ ،‬تصویر کارت ملی‪ ،‬تصویر کلیه‬ ‫صفحات شناسنامه‪ ،‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی و سایر گواهینامه های حرفه ای و تخصصی مرتبط‪ ،‬گواهی سوابق کاری مفید و شماره تماس‬ ‫(همراه و ثابت) به ادرس‪ :‬اراک بلوار منابع طبیعی‪ ،‬شرکت الومینیوم ایران‪ ،‬کدپستی ‪ 3818998116‬امور اداری ومنابع انسانی ارسال ودر‬ ‫صورت لزوم برای کسب اطالعات بیشتر با شماره ‪ 086-32162200‬تماس حاصل نمایند‪ .‬بدیهی است پس از بررسی اولیه مدارک دریافتی‪،‬‬ ‫اطالع رسانی الزم جهت اعالم زمان و تاریخ برگزاری ازمون به عمل خواهد امد‪ .‬به مدارک ناقص و مدارکی که بعد از تاریخ تعیین شده ارسال‬ ‫شود ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫شرکت الومینیوم ایران (سهامی عام)‬ ‫‪ . 1‬داشتن تابعیت ایرانی‬ ‫‪ . 2‬انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم برای اقایان‬ ‫‪ . 3‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات‬ ‫‪ . 4‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ . 5‬داشتن سالمت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند‪.‬‬ ‫‪ . 6‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری‬ ‫اسالمی ایران‬ ‫‪ . 7‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 8‬نداشتن منع قانونی برای استخدام و تعهد خدمتی به دیگر سازمان ها‬ ‫‪ . 9‬داوطلبین استخدام نباید از مستخدمین ثابت و پیمانی دستگاه های اجرایی یا کارکنان‬ ‫مدت معین ‪ /‬دائم شرکت های وابسته(غیردولتی)زیرمجموعه صنعت اب و برق و یا بازخرید‬ ‫خدمت ان ها باشند‪.‬‬ ‫‪ . 10‬احراز صالحیت های عمومی به تایید گزینش پس از قبولی در مصاحبه‬ ‫‪ . 11‬داوطلبین پس از قبولی در مصاحبه ‪ ،‬در صورت تایید شرکت توانیر و وزارت نیرو و پس از‬ ‫تصویب مجمع عمومی شرکت توزیع برق خراسان شمالی بنا به نیاز در یکی از شهرستان های‬ ‫استان خراسان شمالی مشغول به کار خواهند شد و در صورت عدم تحقق هریک از شرایط ذکر‬ ‫شده در این بند شرکت توزیع برق خراسان شمالی هیچگونه مسئولیتی نخواهد داشت ‪.‬‬ ‫‪ . 12‬پذیرفته شدگان می بایست تعهد و ضمانت الزم را برای مدت‪ 10‬سال همکاری ارائه نمایند‪.‬‬ ‫‪ . 13‬دانشگاه های مورد پذیرش(دانشگاه های برتر ) به شرح زیر می باشند ‪:‬‬ ‫‪ : 13 - 1‬دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی جامع(به ترتیب حروف الفبا )شامل ‪ :‬اصفهان –‬ ‫تبریز – تربیت مدرس – تهران – شهید بهشتی – شیراز – فردوسی مشهد‬ ‫‪ : 13 - 2‬دانشگاه ها و موسسات اموزش عالی تخصصی (به ترتیب حروف الفبا)شامل ‪ :‬صنعتی‬ ‫اصفهان – صنعتی امیرکبیر – صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی – صنعتی شریف –‬ ‫عالمه طباطبایی – علم و صنعت ایران‬ ‫شرایطاختصاصی‬ ‫‪ . 1‬داشتن مدرک تحصیلی متناسب با مقطع ‪ ،‬گرایش و رشته تحصیلی در جدول ذیل‬ ‫جدول نیازهای استخدامی درمجموع ‪ 5‬نفر‬ ‫*یک نفر ذکر شده در ردیف ‪ 2‬می بایست دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر یا‬ ‫کارشناسی ارشد مهندسی فن اوری اطالعات با گرایش های ذکر شده باشد‬ ‫‪ . 2‬داوطلبین می بایست بومی استان خراسان شمالی باشند‪.‬‬ ‫توضیحات‪:‬‬ ‫افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشند داوطلب بومی تلقی می گردند‪.‬‬ ‫یک ‪ :‬استان محل تولد داوطلب یا همسر وی استان خراسان شمالی باشد‪.‬‬ ‫دو ‪ :‬همسر و فرزندان کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در دستگاه های اجرایی و یا نیروهای‬ ‫مسلح )اعم از شاغل یا بازنشسته(و شرکت های تابعه )دولتی( وابسته )غیردولتی( مجموعه‬ ‫وزارت نیرو که استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلبان خراسان شمالی‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫سه ‪ :‬داوطلب حداقل چهار ‪ 4‬سال از سنوات تحصیلی ابتدایی ‪ ،‬راهنمایی ‪ ،‬دبیرستان یا‬ ‫دانشگاه را به صورت متوالی یا متناوب در استان خراسان شمالی طی کرده باشد‪.‬‬ ‫چهار ‪ :‬داوطلب چهار ) ‪ (4‬سال سابقه پرداخت حق بیمه در استان خراسان شمالی را داشته‬ ‫باشد‪.‬‬ ‫پنج ‪ :‬پدر ‪ ،‬مادر یا همسر داوطلب ‪ ،‬حداقل چهار ) ‪ ( 4‬سال سابقه پرداخت حق بیمه در‬ ‫استان خراسان شمالی را داشته باشد‪.‬‬ ‫‪ . 3‬داشتن سن حدا کثر ‪ 32‬سال‬ ‫تذکر ‪ : 1‬مال ک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی ‪ ،‬معافیت دائم ‪ ،‬پایان خدمت نظام‬ ‫وظیفه و محاسبه سن داوطلبانروزشنبهمورخ‪) 1398/ 06/ 16‬روز درجا گهی(میباشد‪.‬‬ ‫تذکر ‪ : 2‬موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذی صالح به حدا کثر سن افزوده می شود‬ ‫الف ‪ :‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬همسر و فرزندان شهدا ‪ ،‬فرزندان و همسر جانبازان ‪ 25‬درصد به باال‬ ‫و فرزندان و همسر ازادگان که حداقل یک سال و باالتر سابقه اسارت دارند و رزمندگان با سابقه‬ ‫حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه از شرط حدا کثر سن معاف می باشند‪.‬‬ ‫ب ‪ :‬رزمندگان با سابقه کمتر از شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه به میزان حضور در جبهه‬ ‫ج ‪ :‬مدت انجام خدمت سربازی حدا کثر به مدت ‪ 24‬ماه‬ ‫تبصره ‪ :‬با احتساب تمامی موارد فوق ‪ ،‬حدا کثر سن داوطلبان به هیچ عنوان نبایستی از ‪ 40‬سال‬ ‫(با توجه به تذکر‪ )1‬تجاوز نماید‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز‬ ‫مدارک زیر می بایست به صورت پستی یا حضوری توسط داوطلبان در مهلت مقرر تحویل داده‬ ‫شود‪.‬‬ ‫•کپی مدرک تحصیلی در مقطع و رشته تحصیلی مندرج در جدول نیازهای استخدامی‬ ‫•اصل گواهی از دانشگاه مبنی بر داشتن رتبه اول یا دوم فار غ التحصیلی در مقطع‬ ‫کارشناسی ارشد) باقید لفظ ورودیمشترک‬ ‫تذکر ‪ :‬فارغ اتحصیالن دوره شبانه می بایست در بین فارغ ااتحصیالن دوره های روزانه و شبانه‬ ‫دارای رتبه اول یا دوم باشند‬ ‫•کپی شناسنامه ) خود داوطلب و در صورت متاهل بودن همسر داوطلب تمام صفحات(کپی‬ ‫کارتملی)‬ ‫•کپی کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت دائم (ویژه اقایان)‬ ‫•کپی مدارک دال بر بومی بودن ) حسب مورد بر اساس هر یک از موارد مشخص شده در بند ‪2‬‬ ‫در شرایط اختصاصی وتوضیحات ان ‪ 6‬قطعه عکس ‪ 3 * 4‬عکس تمام رخ‬ ‫تبصره ‪ :‬عکس بانوان باید با حجاب بوده و صورت انان کامل مشخص باشد‪.‬‬ ‫ادرس محل تحویل مدارک ‪:‬بجنورد ‪ ،‬انتهای خیابان طالقانی غربی ‪ ،‬شرکت توزیع نیروی برق‬ ‫تلفن تماس ‪058 - 31777300 :‬‬ ‫خراسان شمالی ‪ ،‬معاونت منابع انسانی‬ ‫زمان تماس ‪ :‬همه روزهای هفته به جز ایام تعطیل و پنجشنبه ها‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با تصویب هیئت دولت‬ ‫رئیس صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان‪ ،‬روستائیان و عشایر‪:‬‬ ‫وام های اشتغال روستایی‬ ‫پیوست بیمه ای ندارند‬ ‫رئیس صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان‪ ،‬روستائیان و عشایر با بیان اینکه وام های اشتغال‬ ‫روستایی به دلیل اینکه پیوست بیمه ای ندارد‪ ،‬معموال جزو امار اشتغال به حساب نمی اید‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬اگر این وام ها مشروط به بیمه می شد‪ ،‬هم این افراد دراینده دارای بیمه تامین اجتماعی‬ ‫می شدند و هم ما خدمتی را در کنار ان وام برای افراد تامین می کردیم که پایداری ان اشتغال را‬ ‫هم بیشتر می کرد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬علی شیرکانی در جلس ه مشترک با محمد امید ‪ -‬معاون توسعه روستایی‬ ‫و مناطق محروم ریاست جمهوری ‪ -‬با بیان اینکه از ‪ ۶۱‬هزار روستا و ابادی جمعیت مشمول‬ ‫صندوق در ‪ ۵۳‬هزار روستا و ابادی حضور دارند‪ ،‬گفت‪ :‬از نفوذ خوبی برخوردار هستیم و شبکه ای‬ ‫شامل ‪ ۱۸۰۰‬کارگزاری داریم‪ .‬تقریبا در هر بخشداری دو کارگزار فعال صندوق وجود دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با این حال نیاز است که دولت بیش از پیش از صندوق حمایت کند‪ .‬برای‬ ‫مثال وام های اشتغال روستایی به دلیل اینکه پیوست بیمه ای ندارد‪ ،‬معموال جزو امار اشتغال‬ ‫به حساب نمی اید‪ .‬اگر این وام ها مشروط به بیمه می شد‪ ،‬هم این افراد دراینده دارای بیمه‬ ‫تامین اجتماعی می شدند و ما خدمتی را در کنار ان وام برای افراد تامین می کنیم که پایداری ان‬ ‫اشتغال را هم بیشتر می کرد‪.‬‬ ‫شیرکانی حقوق های صندوق را بین ‪ ۴۵۰‬هزار تا یک میلیون و ‪ ۱۰۰‬هزار تومان در ماه و هزینه‬ ‫حق بیمه را ‪ ۲۵‬هزار تا ‪ ۵۵‬هزار تومان عنوان کرد و گفت‪ :‬برخی از روستائیان به ما پیشنهاد‬ ‫می کنند که این هزینه را افزایش دهیم تا بتوانند در اینده از تامین مالی بیشتری برخوردار شوند‬ ‫و این نشان می دهد که روستائیان ما از اهمیت بیمه ا گاه هستند واز ان استقبال می کنند‪.‬‬ ‫همچنین در این جلسه معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری قول های‬ ‫مساعدی برای حمایت دولت از صندوق در جهت گسترش خدمات داد و ابراز امیدواری کرد که‬ ‫سازمان برنامه و بودجه نیز در این مسیر همراه و سهم دولت از این بیمه در بودجه سال‪ ۹۹‬دیده شود‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول در اموزش و پرورش تهران اعالم کرد‬ ‫سونامی کمبود معلم در ‪ 5‬سال اینده‬ ‫رئیس اداره اطالع رسانی و روابط عمومی اموزش و پرورش شهر تهران گفت‪ :‬اماده سازی‬ ‫مدارس در حال انجام است؛ بالغ بر ‪ ۵۴‬هزار معلم‪ ۶۰ ،‬هزار همکار فرهنگی و یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار‬ ‫دانش اموز داریم که ساماندهی این افراد و همچنین کالس ها کار ساده ای نیست و بالغ بر‬ ‫‪ ۱۸‬هزار همکار ما روزانه و تمام وقت برای بازگشایی مدارس در تالش اند‪.‬‬ ‫مسعود ثقفی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره کمبود معلم در مدارس گفت‪ :‬نه فقط در تهران‬ ‫بلکه به طور کلی با کمبود شدید نیرو در شاخه معلمی مواجهیم که تالش می کنیم هرساله این‬ ‫کمبود را با راهکارهایی چون استمرار خدمت‪ ،‬جذب حق التدریس و‪ ...‬جبران کنیم‪ .‬با این‬ ‫حال هشدارهایی مبنی بر وقوع سونامی کمبود معلم در پنج سال اتی داده می شود که باید ان‬ ‫را جدی گرفت‪.‬‬ ‫ثقفی با اشاره به حضور ‪ ۳۰۰‬هزار دانش اموز در‪ ۵۲۰‬پایگاه اوقات فراغت در تابستان گفت‪:‬‬ ‫عالوه بر این‪ ،‬اموزش و پرورش تهران امسال ‪ ۵۰۰‬دانش اموز پایه دوازدهم از مناطق سیل زده‬ ‫پلدختر و معموالن را با هزینه خود در اردوگاه دانش اموزی رامسر میزبانی کرد‪.‬‬ ‫نحوه استخدام ‪ 60‬هزار دهیار مشخص شد‬ ‫معاون وزیر بهداشت‪:‬‬ ‫حدود ‪ ۲‬هزار نیروی بهداشتی‬ ‫برای مناطق محروم جذب می شوند‬ ‫معاونبهداشتوزارتبهداشت گفت‪:‬از سهمیه‬ ‫جذبنیرو در وزارتبهداشت‪،‬حدود‪ ۲‬هزار نیرو مربوط‬ ‫به نیروهای بهداشتی است‪ .‬عمده این نیروها برای‬ ‫بهورزان در مناطق محروم‪ ،‬شهرها و روستاهای مرزی در‬ ‫نظر گرفتهشدهو اولویتبرایجذببهورز است‪.‬‬ ‫به گزارش ایرانا علی رضا رئیسی درباره جذب‬ ‫نیروهای بهداشتی افزود‪ :‬ساالنه نیاز به جایگزینی‬ ‫حدود ‪ ۹۰۰‬نفر برای بهورزان داریم‪ .‬این نیروها برای‬ ‫مناطقی که نیروی تخصصی کمتری موجود است‬ ‫و مناطق کمتر برخوردار در نظر گرفته می شوند‪.‬‬ ‫وی درباره شیوه خرید خدمت به صورت شرکت‬ ‫تعاونی برای مراکز جامع سالمت نیز بیان کرد‪ :‬مراکز‬ ‫جامعسالمتحاشیهشهرهادر سطح کشور بهصورت‬ ‫واگذاری‪ ،‬ارائه خدمت می کنند‪ .‬یعنی خدمات‬ ‫سالمتاز برخیشرکتهاخریداریمیشود‪.‬‬ ‫خیز استان همدان‬ ‫برای ایجاد ‪ 60‬هزار شغل تا سال ‪1400‬‬ ‫ســعید شــاهرخی‪ ،‬اســتاندار همــدان از برنامــه ر یــزی بــرای ایجــاد اشــتغال بــرای ‪ ۲۰‬هــزار نفــر‬ ‫در س ــال خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ب ــرای ایج ــاد ای ــن اش ــتغال ها بای ــد س ــاالنه ‪ ۵‬ه ــزار میلی ــارد توم ــان‬ ‫منابع ــش خصوص ــی‪ ،‬بانک ــی و دولت ــی ج ــذب ش ــود‪.‬‬ ‫به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از همدان‪ ،‬سعید شاهرخی‪ ،‬استاندار همدان از برنامه ریزی‬ ‫برای ایجاد اشتغال برای ‪ ۲۰‬هزار نفر در سال خبر داد و گفت‪ :‬برای ایجاد این اشتغال ها باید‬ ‫ساالنه ‪ ۵‬هزار میلیارد تومان منابعش خصوصی‪ ،‬بانکی و دولتی جذب شود‪.‬‬ ‫او از رسیدن به کمترین نرخ بیکاری بین استان های کشور بر اساس اعالم مرکز امار ایران در‬ ‫فصل بهار هم خبر داد و گفت‪:‬تا سال ‪ ۱۴۰۰‬ما باید بر اساس برنامه توسعه استان برای ‪ ۶۰‬هزار‬ ‫نفر اشتغال ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫استاندار همدان از ایجاد ‪ ۸‬هزار و ‪ ۶۲۸‬شغل جدید از ابتدای امسال در استان همدان خبر داد و‬ ‫افزود‪ :‬ما در استان همدان هنوز ‪ ۶۲۰‬میلیارد ریال از منابع حمایتی امسال را جذب نکرده ایم‪.‬‬ ‫شاهرخی ادامه داد‪ :‬شهرستان های تویسرکان‪ ،‬فامنین و همدان در جذب اعتبارات‬ ‫اشتغال زایی در استان پیشتاز هستند‪.‬‬ ‫شاهرخی‪ ،‬استاندار همدان گفت‪ :‬برای افزایش سرمایه گذاری‪ ،‬ارتقای واحد های موجود‪،‬‬ ‫بازافرینی واحد های تعطیل شده و ایجاد زیر ساخت ها و سرمایه گذاری جدید را در دستور‬ ‫کار قرار دادیم‪.‬‬ ‫او با اشاره به اینکه ما نباید به شرایط موجود اکتفا کنیم افزود‪:‬ما جز استان های اول کشور‬ ‫در مشارکت بخش اقتصادی هستیم‪.‬‬ ‫او گفت‪ :‬نرخ اشتغال در استان و مشارکت مردمی در استان امروز به ‪ ۴۴‬درصد رسیده است‪.‬‬ ‫شاهرخی گفت‪:‬نرخ بیکاری در استان همدان در استان امسال به طور میانگین ‪ ۲/۸‬در‬ ‫صد است و نزدیک ‪ ۵۴‬هزار نفر در استان بیکار و جو یای کار هستند‪.‬‬ ‫نماینده مردم شهرهای بندر ماهشهر‪:‬‬ ‫پیگیر جذب مربیان پیش دبستانی‬ ‫و نهضت سواداموزی در خوزستان هستیم‬ ‫نماینده مردم شهرهای بندر ماهشهر‪ ،‬بندر هندیجان‪ ،‬امیدیه و بندر امام خمینی در‬ ‫مجلس شورای اسالمی‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به کمبود ‪ ۱۰‬هزار معلم در خوزستان و وعده وزیر جدید‪،‬‬ ‫به دنبال جذب مربیان پیش دبستانی و نهضت سواداموزی به عنوان معلم هستیم‪.‬‬ ‫تو گــو بــا ایلنــا‪ ،‬بــا اشــاره بــا کمبــود ‪ ۱۰‬هــزار‬ ‫بــه گــزارش ایلنــا از خوزســتان‪ ،‬علــی گلمــرادی در گف ‬ ‫معل ــم در اس ــتان خوزس ــتان اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن کمب ــود ی ــک فاجع ــه ب ــرای سیس ــتم اموزش ــی در‬ ‫اســتان اســت و بــا توجــه بــه ایــن مهــم‪ ،‬یکــی از موضوعــات مطــرح شــده بــا وز یــر جدیــد امــوزش و‬ ‫پــرورش در هنــگام گرفتــن رای اعتمــاد وی‪ ،‬توجــه بــه تامیــن نیــرو در خوزســتان و اقــدام عاجــل‬ ‫ب ــرای ان اس ــت‪.‬‬ ‫ک ب ــودن فص ــل ش ــروع م ــدارس و فعالی ــت قبل ــی و س ــابقه ‪ ۶‬ه ــزار‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه نزدی ـ ‬ ‫نف ــر به عن ــوان مر ب ــی پی ــش دبس ــتانی و ام ــوزش دهن ــدگان نهض ــت س ــواداموزی در اس ــتان‪،‬‬ ‫وزارت ام ــوزش و پ ــرورش از ای ــن فرص ــت به عن ــوان ی ــک ظرفی ــت در جه ــت کمب ــود معل ــم در‬ ‫خوزس ــتان اس ــتفاده کن ــد‪.‬‬ ‫عضــو کمیســیون انــرژی مجلــس شــورای اســامی بــا بیــان اینکــه خوزســتان شــرایط و یــژه ای‬ ‫دارد و کمبوده ــا و نواق ــص در ام ــر ام ــوزش ای ــن اس ــتان محس ــوس و ملم ــوس اس ــت‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫پی ــش از رای گی ــری در دی ــدار ب ــا وز ی ــر جدی ــد تعیی ــن و تکلی ــف مدیر ی ــت ام ــوزش و پ ــرورش و‬ ‫تبدی ــل کار سرپرس ــتی ب ــه مدیرکل ــی از دیگ ــر م ــوارد ط ــرح ش ــده ب ــود‪.‬‬ ‫معاون وزیر بهداشت ادامه داد‪ :‬مشکالتی در زمینه‬ ‫نحوه پرداخت و عقد قرارداد با نیروها وجود دارد که‬ ‫شکایتهایزیادیدر اینزمینهبهدستمامیرسد‪.‬‬ ‫رئیسی گفت‪ :‬یکی از روش ها برای خرید‬ ‫خدمات سالمت برای این که امنیت شغلی‬ ‫بیشتری وجود داشته باشد‪ ،‬این است که این‬ ‫خدمات در قالب شرکت های تعاونی خریداری‬ ‫شود که سهام داران اصلی خود کارکنان حوزه‬ ‫بهداشت یا مراقبان سالمت هستند‪ .‬وقتی این افراد‬ ‫سهام دار باشند‪ ،‬در سود و زیان شریک هستند و‬ ‫دیگر کسی نمی تواند به انها اجحاف کند‪.‬‬ ‫معاون بهداشت وزارت بهداشت بیان کرد‪ :‬این‬ ‫راهکار یکی از روش های پیشنهادی برای خرید‬ ‫خدمت محسوب می شود که به نظر می رسد از‬ ‫این طریق می توان مشکالت فعلی را برطرف کرد‪.‬‬ ‫به هر حال وزارت بهداشت از لحاظ قانونی خیلی‬ ‫نمی تواند در زمینه شکایت های مطرح شده در این‬ ‫زمینه وارد شود‪.‬‬ ‫جذب سرباز ا تشنشان در روستاها‬ ‫معاون سازمان شهردار ی ها و دهیار ی های کشور‬ ‫با اشاره به فعالیت ‪ 924‬پایگا ه اتش نشانی روستایی از‬ ‫جذب ‪ 273‬سرباز اتشنشان از سال گذشته خبر داد‪.‬‬ ‫سعیدرضا جندقیان در گفت وگو با ایسنا طی‬ ‫گزارشی که به مناسبت هفنه دولت ارائه داد ‪ ،‬با‬ ‫بیان اینکه هم اکنون ‪ ۳۷‬هزار و ‪ ۷۲‬دهیاری در‬ ‫روستاهای باالی ‪ ۳۰‬خانوار در حال خدمت رسانی‬ ‫هستنداظهار کرد‪:‬طییکسال گذشتهدرجه‪۷۱۰۰‬دهیاری‬ ‫در کمیسیون ملی تعیین درجه دهیار ی ها در‬ ‫سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور‪ ،‬تعیین و‬ ‫به استانداریهای ذیربط ابالغ شده که شامل تعیین‬ ‫درجه ‪ ۴۰۵۳‬دهیاری و ارتقای درجه ‪ ۳۰۴۷‬دهیاری از‬ ‫مجموع ‪ ۲۶‬هزار و ‪ ۸۹۰‬دهیاری دهیاری درجه بندی‬ ‫شده در کشور بوده است‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬طــی یکســال گذشــته ســاماندهی‬ ‫سیس ــتم جمــع اوری و حم ــل زبال ــه در ‪ ۴۱۶‬روس ــتای‬ ‫دیگــر کشــور اجرایــی شــد و تعــداد روســتاهای تحــت‬ ‫پوشــش خدمــات جمـع اوری پســماند از مــرز ‪ ۲۹‬هــزار‬ ‫روس ــتا گذش ــت‪.‬همچنین در ط ــی ای ــن م ــدت ‪۳۱‬‬ ‫پای ــگاه اتش نش ــانی روس ــتایی دیگ ــر ب ــه ماش ــین االت‬ ‫و تجهی ــزات اتش نش ــانی تجهی ــز ش ــد ک ــه ب ــه ای ــن‬ ‫ترتی ــب تع ــداد پایگاه ه ــای اتش نش ــانی ب ــه ‪۹۲۴‬‬ ‫پایــگاه روســتایی افزایــش یافــت و هــم اکنــون نزدیــک‬ ‫ب ــه ‪ ۹۵۰۰‬روس ــتا تح ــت پوش ــش خدم ــات ایمن ــی‬ ‫و اتش نش ــانی ق ــرار گرفت ــه ان ــد و از س ــال ‪ ۱۳۹۷‬ت ــا‬ ‫کن ــون ‪ ۲۷۳‬نی ــروی وظیف ــه ب ــا هماهنگ ــی س ــتاد کل‬ ‫نیروه ــای مس ــلح ج ــذب پایگاه ه ــای اتش نش ــانی‬ ‫روس ــتایی ش ــده ان ــد‪.‬‬ ‫وجود بیش از ‪ ۷۰۰۰‬بوستان در مناطق روستایی‬ ‫معاون امور دهیاری های سازمان شهردار ی ها‬ ‫اضافه کرد‪ :‬در یکسال گذشته با بهره برداری از بیش‬ ‫از یک هزار بوستان روستایی تعداد این بوستانها در‬ ‫مناطق روستایی از مرز ‪ ۷۵۰۰‬گذشت‪.‬همچنین در‬ ‫هفته دولت سال جاری ‪ ۵۲۸۲‬پروژه عمرانی و خدماتی‬ ‫دهیاری ها در روستاها با اعتباری بالغ بر ‪ ۱۰‬هزار میلیارد‬ ‫ریال(حدود‪ ۱۰۸۰‬میلیارد تومان)افتتاح شد که بیشترین‬ ‫پروژه ها مربوط به بهسازی معابر روستایی بود‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪:‬طی یکسال اخیر حمایت‬ ‫مالی از طرح های درامدزای دهیار ی ها همچنان در‬ ‫اولویت کاری سازمان شهرداری ها و دهیاریها بود‬ ‫و از طریق پرداخت تسهیالت بانکی به ‪ ۲۳۴‬طرح‬ ‫با اعتباری بالغ بر ‪ ۱۲۸۷‬میلیارد ریال زمینه اشتغال‬ ‫به صورت مستقیم برای ‪ ۷۶۰‬نفر و به صورت غیر‬ ‫مستقیم برای ‪ ۳۰۴۰‬نفر در روستاها فراهم شد‪( .‬کل‬ ‫طرح های درامدزا بالغ بر‪ ۶۵۶‬طرح و با تسهیالت‬ ‫تخصیصی ‪ ۲۱۳۰‬میلیارد ریال منجر به ایجاد‬ ‫اشتغال مستقیم معادل ‪ ۱۶۷۰‬نفر و اشتغال غیر‬ ‫مستقیم معادل ‪ ۶۶۸۰‬نفر شده است)‬ ‫وی همچنی ــن ب ــه تصو ی ــب الیح ــه اص ــاح و‬ ‫الح ــاق م ــوادی ب ــه م ــاده واح ــده قان ــون تاس ــیس‬ ‫دهی ــاری ه ــای خودکف ــا در روس ــتاهای کش ــور در‬ ‫کمیس ــیون خ ــاص ام ــور کالن ش ــهر ته ــران و س ــایر‬ ‫کالن ش ــهرها و ارس ــال ان ب ــه هی ــات دول ــت ب ــرای‬ ‫تصو ی ــب و ارس ــال ب ــه مجل ــس ش ــورای اس ــامی و‬ ‫تصو ی ــب اصالحی ــه ایین نام ــه اس ــتخدامی دهی ــاران‬ ‫کش ــور و ایین نام ــه اجرای ــی تش ــکیالت‪ ،‬انتخاب ــات‬ ‫داخل ــی و ام ــور مال ــی ش ــوراهای اس ــامی روس ــتا و‬ ‫نحــوه انتخــاب دهیــار در کمیســیون امــور اجتماعــی‬ ‫و دول ــت الکترونی ــک و ارس ــال ب ــه هی ــات دول ــت‬ ‫ب ــرای تصو ی ــب نهای ــی نی ــز اش ــاره ک ــرد‪.‬‬ ‫رئیس کانون کاریابی کشور‪:‬‬ ‫اموزش ها به صورت اشتغال محور باشد‬ ‫رئیــس کانــون کاریابــی کشــور گفــت‪ :‬اموزش هــا‬ ‫به صــورت اشــتغال محــور باشــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش ایســنا‪ ،‬اصغــر کرمــی در دیــدار بــا‬ ‫مدیــرکل بهزیســتی اســتان لرســتان‪ ،‬اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫هــر تصمیمــی اینجــا گرفتــه شــود به عنــوان پایــه در‬ ‫کشــور مطــرح خواهــد شــد‪.‬‬ ‫وی بــا بیــان اینکــه بهزیســتی بــا اســتفاده از افــراد‬ ‫کارافر یــن ایده پــردازی کنــد‪ ،‬افــزود‪ :‬ا گــر در جامعــه‬ ‫هــدف بهزیســتی ا گــر افــراد کــه بتواننــد ایــده دهنــد‬ ‫می توانیــم انــان را بــه کارافرینــان معرفــی می کنیــم‪.‬‬ ‫رئیــس کانــون کاریابــی کشــور بــا بیــان اینکــه ‪۱۰‬‬ ‫ســال اســت کــه بــا کمیتــه امــداد همــکاری دار یــم‬ ‫به گون ـه ای کــه ایــن نهــاد هیچ گونــه طرحــی را بــدون‬ ‫مرا کــز کاریابــی اجــرا نمی کنــد‪ ،‬گفــت‪ :‬بــا کمیتــه‬ ‫امــداد امــام طــرح راهبــران شــغلی بــا هــزاران میلیــارد‬ ‫تومــان دار یــم کــه بســیار موفــق بــوده اســت‪.‬‬ ‫کرمــی بیــان کــرد‪ :‬نیــاز اســت اموزش هــا‬ ‫به صــورت اشــتغال محــور باشــد و بــه دنبــال‬ ‫ایده هــای نــو هســتیم و دبیرخانــه ایــده و خالقیــت‬ ‫بــرای بهزیســتی اســتان تشــکیل خواهیــم داد‪.‬‬ ‫وی عنــوان کــرد‪ :‬مشــاغل پایــدار بایــد رقابت پذیر‬ ‫باشــند و بازارهــای نــو را فتــح کننــد و نگاهمــان‬ ‫منطق ـه ای باشــد‪ .‬رئیــس کانــون کاریابــی کشــور‬ ‫اضافــه کــرد‪ :‬اســتفاده از افــراد کارازمــوده و راهبــرد را‬ ‫می توانیــم بــه بهزیســتی اســتان معرفــی کنیــم‪.‬‬ ‫کرمــی بــا اشــاره بــه اینکــه در بحث خوداشــتغالی‬ ‫فــرد بــرای گرفتــن وام مراجعــه می کننــد و مشــاورین‬ ‫مــا بایــد در ابتــدا رغبــت ســنجی‪ ،‬اســتعداد ســنجی‬ ‫و مهــارت ســنجی و غربالگــری را انجــام دهنــد تــا‬ ‫انحــراف معیــار ز یــادی در خوداشــتغالی نداشــته‬ ‫باشــیم بایــد ایــن مهــم صــورت گیــرد‪ ،‬گفــت‪ :‬ا گــر‬ ‫کســی نمی توانــد خوداشــتغالی کنــد بهتــر اســت کــه‬ ‫بــرای کاریابــی معرفــی شــوند‪.‬‬ ‫ویبرتشکیلبانکایدهدر سازمانبهزیستیتا کید‬ ‫کرد و با بیان اینکه از طریق تسهیالت بانکی می توانیم‬ ‫افراد را حمایت تا ایده را به سمت تجار ی سازی سوق‬ ‫دهد‪،‬افزود‪:‬ایجادزنجیرهاقتصادیبسیار مهماست که‬ ‫باید این مهمراایجاد کنیم‪.‬‬ ‫رئیس کانون کاریابی کشور با بیان اینکه‬ ‫سرفصل های اعتباری خود را در راستای نیاز بازار‬ ‫عوض کنید‪ ،‬بیان کرد‪ :‬ساالنه نیازمندی بازار را انجام‬ ‫می دهیم و مشاغلی که کارایی ندارند حذف می شود‪.‬‬ ‫کرمــی گفــت‪ :‬کســی کــه ز یــاد بیــکاری می کشــد‬ ‫فکــر اشــتغالش خوابیــده می شــود و ایــن مهــم بــا‬ ‫امــوزش برطــرف می شــود تــا افــراد را توانمنــد کنیــم‬ ‫کــه البتــه توانمندســازی فکــری و امــوزش در بحــث‬ ‫خوداشــتغالی بســیار موثــر اســت‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید خبر داد‬ ‫پرداخت ‪ ۱۵۰۰‬میلیارد تومان تسهیالت مشاغل خانگی‬ ‫مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی امی ــد ب ــا اش ــاره‬ ‫بــه هدف گــذاری ایجــاد ‪ ۱۰۰۰‬صنــدوق خــرد محلــی‬ ‫جدی ــد در روس ــتاها از پرداخ ــت ‪ ۱۵۰۰‬میلی ــارد‬ ‫توم ــان تس ــهیالت مش ــاغل خانگ ــی خب ــر داد‪.‬‬ ‫اصغ ــر نورال ــه زاده در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اظه ــار‬ ‫کــرد‪ :‬تاکنــون ‪ ۱۸۰۰‬صنــدوق خــرد محلــی اشــتغال زا‬ ‫در روســتاها ایجــاد کرده ایــم و ‪ ۱۰۰۰‬صنــدوق جدیــد‬ ‫دیگ ــر ه ــم در برنام ــه دار ی ــم ک ــه ط ــی امس ــال و‬ ‫ابت ــدای س ــال این ــده راه ان ــدازی می کنی ــم و در‬ ‫مجم ــوع هدف گ ــذاری ایج ــاد ‪ ۲۸۰۰‬صن ــدوق خ ــرد‬ ‫محل ــی در کش ــور را محق ــق خواهی ــم ک ــرد‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬صندو ق ه ــای خ ــرد محل ــی‪،‬‬ ‫نهاده ــای تامی ــن مال ــی محل ــی ب ــه ش ــمار می رون ــد‬ ‫ک ــه ب ــه ط ــور متوس ــط در ه ــر روس ــتایی ح ــدود ‪ ۲۵‬ت ــا‬ ‫‪ ۵۰‬نف ــر عض ــو را ش ــامل می ش ــوند و اف ــراد ب ــه م ــدت‬ ‫ش ــش م ــاه اموزش ــهای مر ب ــوط ب ــه تس ــهیل گری و‬ ‫استخدام نیروهای‬ ‫واکنش سریع در هالل احمر‬ ‫رئیس جمعیت هالل احمر گفت‪ :‬برای استخدام نیروهای‬ ‫وا کنش سریع برنامه دار یم‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند‪ ،‬سیدعلی اصغر پیوندی در‬ ‫نشست خبری با اصحاب رسانه اظهار داشت با بیان اینکه کمبودی‬ ‫برای امدادگر نداریم اما مشکل کمبود پایگاه امدادی وجود دارد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫برای استخدام نیروهای واکنش سریع برنامه داریم‪.‬‬ ‫معاون دانشگاه علوم پزشکی ایالم‪:‬‬ ‫‪ ۲۰۸‬نفر در دانشــگاه علوم پزشکی‬ ‫ایالم استخدام می شوند‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایالم از‬ ‫استخدام ‪ ۲۰۸‬نفر در این دستگاه خدمت رسان خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬ایرج پا کزاد در این رابطه اظهار داشت‪:‬‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایالم به منظور تکمیل کادر درمانی ‪ ،‬بهداشتی و‬ ‫اموزشی خود از محل ‪ ۱۰‬هزار مجوز وزارت بهداشت موفق به کسب‬ ‫‪ ۲۰۸‬مجوز استخدام شده است‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬شبکه های بهداشتی درمانی تازه تاسیس و مناطق‬ ‫کم برخوردار در این جذب نیرو انسانی در اولویت هستند‪.‬‬ ‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایالم‬ ‫ً‬ ‫خاطرنشان کرد‪ :‬استخدام این حجم از نیروی بهداشتی درمانی قطعا‬ ‫بخش مهمی از کمبودها و چالش های حوزه سالمت استان در حوزه‬ ‫نیروی انسانی رفع خواهد کرد‪.‬‬ ‫و ی تصریح کرد‪ :‬جزییات استخدامی‪ ،‬رشته های مورد نظر و‬ ‫ً‬ ‫نحوه شرکت در ازمون متعاقبا اعالم می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هرمزگان ؛‬ ‫معاون سازمان شهرداری ها خبر داد‬ ‫جذب نیروی امریه‬ ‫در جهاد دانشگاهی هرمزگان‬ ‫استاندار خبر داد؛‬ ‫ص ــورت خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در جلسه امروز ایین‬ ‫نامه استخدامی دهیار ی های کشور‬ ‫و همچنین امور مالی شوراهای‬ ‫اسالمی تصویب شد؛ این مصوبه‬ ‫دولت نزدیک به ‪ ۶۰‬هزار نفر را شامل‬ ‫میشود؛ نحوه به کارگیری کارکنان‬ ‫دهیار ی ها و دهیاران و نحوه‬ ‫استخدامی انها تعیین تکلیف شد‬ ‫و بر این مبنا نسبت به امنیت شغلی‬ ‫انها اقدامات مناسب صورت خواهد‬ ‫گرفت و جزئیات ان در سایت دولت‬ ‫منتشر می شود‪.‬‬ ‫س ــخنگوی دول ــت ب ــا تاکی ــد‬ ‫ب ــر تعیی ــن تکلی ــف اس ــتخدام‬ ‫دهی ــاران در هیئ ــت دول ــت گف ــت‪:‬‬ ‫برای ــن اس ــاس ‪ 60‬ه ــزار نف ــر دهی ــاران‬ ‫اس ــتخدام م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار «علــی ربیعــی»‬ ‫ب ــا اش ــاره ب ــه مصوب ــه چهارش ــنبه‬ ‫گذش ــته هی ــات دول ــت از تعیی ــن‬ ‫تکلی ــف ‪ ۶۰‬ه ــزار نف ــری کارکن ــان‬ ‫دهیار ی ه ــا و دهی ــاران خب ــر داد و‬ ‫گفــت‪ :‬نحــوه اســتخدام ایــن کارکنــان‬ ‫تعیی ــن تکلی ــف ش ــده و اقدام ــات‬ ‫مناس ــب ب ــرای امنی ــت ش ــغلی ان ــان‬ ‫طی اطالعیه ای صورت گرفت‬ ‫جهاد دانشگاهی هرمزگان در نظر دارد از بین داوطلبین دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد‬ ‫و دکتری سرباز امریه جذب کند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا‪ ،‬منطقه خلیج فارس‪ ،‬به منظور تامین نیروی انسانی‬ ‫متخصص‪ ،‬تعداد محدودی از متقاضیان مرد جهت گذراندن دوره خدمت مقدس سربازی‬ ‫در جهاد دانشگاهی پذیرش می شوند‪.‬‬ ‫عالقه مندان جهت ثبت نام اولیه می توانند به لینک ‪http://jdhor.acecr.ac.ir/fa‬‬ ‫مراجعه کرده و رزومه خود را به ایمیل ‪ jdhormozgan@gmail.com‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫جمعیت هالل احمر کمبود امدادگر ندارد؛‬ ‫توانمندس ــازی را ف ــرا می گیرن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه مدیرعام ــل صن ــدوق کارافرین ــی‬ ‫امی ــد‪ ،‬در صورت ــی ک ــه تس ــهیالت صندو ق ه ــای‬ ‫خ ــرد محل ــی در جه ــت برنامه ه ــای اش ــتغال زایی‬ ‫صن ــدوق ب ــه اعض ــا پرداخ ــت ش ــود پ ــس از ش ــش‬ ‫م ــاه خ ــط اعتب ــاری جدی ــدی در اختی ــار انه ــا ق ــرار‬ ‫داده می ش ــود‪.‬‬ ‫خواستار شفافیت‬ ‫اســتخدام نیرو در صنایع غرب‬ ‫بندرعباس هستیم‬ ‫مدیرکل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی هرمزگان با بیان این که عدم‬ ‫شفافیت در بازار کار استان موجب ابهام می شود‪ ،‬خواستار اعالم تعداد‬ ‫نیروهای به کارگرفته شده در بنگاه ها‪ ،‬به ویژه صنایع غرب شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری موج هرمزگان‪ ،‬هادی ابراهیمی مدیرکل تعاون‪ ،‬کار‬ ‫و رفاه اجتماعی هرمزگان در نشست با حسین هاشمی تختی نژاد نماینده‬ ‫مردم بندرعباس در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬اذعان داشت‪ :‬بخشی از‬ ‫دغدغه ها و نگرانی های جوانان و خانواده های انان موضوع اشتغال است‬ ‫که در این خصوص این اداره کل‪ ،‬ساماندهی و شفاف سازی بازار کار را‬ ‫به منظور بهره مندی همه افراد استان از فرصت های شغلی و عدالت در‬ ‫توسعه فرصت های شغلی در برنامه خود قرار داده است‪.‬‬ ‫وی با بیان این که عدم شفافیت در استخدام نیرو موجب ابهام‬ ‫می شود‪ ،‬خواستار اعالم تعداد نیروهای به کارگرفته شده در بنگاه ها‬ ‫به ویژه صنایع غرب شد‪.‬‬ ‫حسین هاشمی تختی نژاد نماینده مردم بندرعباس در مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به ظرفیت صنایع در ایجاد اشتغال‪ ،‬سهم‬ ‫نیروهای بومی باید رعایت شود اما در برخی صنایع مشاهده می شود که‬ ‫درصد کمی از افراد بومی مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫حسین هاشمی تختی افزود‪ :‬اولویت با بومیان ونیروهای ماندگار‬ ‫است و در صورت عدم نیروی متخصص‪ ،‬بکارگیری نیروهای غیربومی‬ ‫بالمانع است‪.‬‬ ‫وی در خصوص ساماندهی نیروی کار در صنایع غرب و اموزش افراد‬ ‫جویای کار تا کید کرد‪.‬‬ ‫هاشمی تختی اظهارداشت‪ :‬همه ما در قبال ایجاد اشتغال استان‬ ‫مسوولیت داریم و باید با همکاری و برنامه ریزی‪ ،‬وضعیت اشتغال‬ ‫استان را بهبود بخشیده و بر روی اشتغال افراد نظارت داشته باشیم‪.‬‬ ‫رییسشهرکعلمیوتحقیقاتیاصفهان‪:‬‬ ‫توسعه دانش بنیان‬ ‫در همه شهرســتان ها جدی‬ ‫گرفته شــود نه مراکز استان ها‬ ‫رییس شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان گفت‪ :‬توسعه شرکت های‬ ‫دانش بنیان نباید معطوف به مراکز استان ها و شهرهای بزرگ شود بلکه‬ ‫باید با ایجاد پارک های علم و فناوری و مراکز رشد و خالقیت و شکوفایی‬ ‫در شهرستان ها به این بخش توجه کرد‪.‬‬ ‫جعفر قیصری در گفت و گو با ایرنا افزود‪ :‬ایجاد پارک های علم و فناوری‬ ‫و مراکز رشد و خالقیت و شکوفایی در شهرستان های مختلف با توجه‬ ‫به ظرفیت ها و توانمندی های انها می تواند زمینه حمایت های مالی و‬ ‫معنوی از گسترش شرکت های دانش بنیان و واحدهای فناور را فراهم کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان به عنوان‬ ‫سازمانی پیشرو در امر اقتصاد دانش بنیان در کشور تا کنون اقدام به ایجاد‬ ‫سه پارک علم و فناوری در این استان کرده است‪ ،‬اظهار داشت‪ ۲ :‬پارک‬ ‫علم و فناوری شیخ بهایی و ابوریحان در کالنشهر اصفهان و پارک علم و‬ ‫فناوری غیاث الدین کاشانی در کاشان ایجاد شده است‪.‬‬ ‫قیصری به راه اندازی حدود ‪ ۱۰‬مرکز رشد در شهرستان های مختلف‬ ‫استان اصفهان با همکاری صنایع و دانشگاه های مختلف اشاره کرد‬ ‫و گفت‪ :‬برخی این مراکز شامل رشد مقدماتی‪ ،‬جامع فناوری‪ ،‬فناوری‬ ‫اطالعات و ارتباطات‪ ،‬فناوری فوالد‪ ،‬تخصصی هنر‪ ،‬تخصصی‬ ‫کشاورزی و منابع طبیعی اصفهان و واحدهای فناوری نجف اباد و‬ ‫شهرضاست‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهراهاندازیهشتمرکزخالقیتو شکوفاییدر شهرستانهای‬ ‫اران و بیدگل‪ ،‬شاهین شهر‪ ،‬اردستان‪ ،‬فالورجان‪ ،‬اصفهان‪ ،‬لنجان و‬ ‫گلپایگان‪ ،‬اضافه کرد‪ :‬این مراکز هسته های فناور متشکل از دانشجویان‬ ‫و اعضای هیات علمی را پذیرش می کنند تا اماده راه یابی به مراکز رشد یا‬ ‫موفق به تاسیس شرکت های دانش بنیان شوند‪.‬‬ ‫قیصری با تا کید بر اینکه شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان‪ ،‬الگوی‬ ‫سایر استان ها در ایجاد پارک های علم و فناوری و مراکز رشد است‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬تیم ارزیابی مستقر در این شهرک‪ ،‬بیشترین تجربه را در کشور‬ ‫در زمینه بررسی‪ ،‬تقویت و رشد شرکت ها و واحدهای فناور دارد‪.‬‬ ‫رییس شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان گفت‪ :‬میزان منابع تخصیص‬ ‫یافته به صندوق پژوهش و فناوری استان در سال جاری ‪ ۴۰۰‬میلیارد ریال‬ ‫است و شرکت های دانش بنیان و واحدهای فناور برای ورود به فعالیت های‬ ‫اقتصادی مانند مناقصه ها و تامین مواد اولیه می توانند از این اعتبارات‬ ‫در قالب تسهیالت با نرخ سود چهار تا ‪ ۱۱‬درصد استفاده کنند‪.‬‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی خبر داد‪:‬‬ ‫گزارش بازارکار از فرصت های کسب و کار صنعت غذا؛‬ ‫‪ ۱۷۴‬قرارداد به ارزش‬ ‫‪ ۳۷۵‬میلیارد تومان‬ ‫در رویداد صنعت غذایی‬ ‫طعم اشتغال و کارافرینی‬ ‫برای دانش اموختگان‬ ‫صنایع غذایی‬ ‫◄وقتیازصنایعغذاییصحبتمی کنیم‪،‬رشتههای‬ ‫تغذیه‪ ،‬مهندسی شیمی گرایش صنایع غذایی‪،‬‬ ‫مهندسی کشاورزی گرایش علوم و صنایع غذایی‬ ‫و به طور کلی رشته علوم و صنایع غذایی در ذهن‬ ‫نقش می بندد‪ ،‬در این میان دانش اموختگان رشته‬ ‫علوم و صنایع غذایی که به کنترل کیفیت و بهداشت‬ ‫مواد غذایی می پردازد‪ ،‬نقش مهمی در تولید محصول‬ ‫با کیفیت و حفظ سالمت جامعه ایفا می کنند‪ .‬امروزه‬ ‫تولید غذا و کنترل کیفیت و سالمتی ان یک برنامه‬ ‫راهبردی است که این کار توسط متخصصان‬ ‫علوم و صنایع غذایی انجام می گیرد‪ .‬در یک کالم‬ ‫می توان گفت دانش اموختگان رشته های‬ ‫صنایع غذایی نقش مهمی در توسعه صنعت‬ ‫غذا و صنایع غذایی ایفا می کنند‪ .‬با توجه به‬ ‫برگزاری گردهمایی فناورانه صنایع‪ ،‬شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استارت اپ های صنعت غذایی به‬ ‫موضوع اشتغال و کارافرینی دانش اموختگان‬ ‫صنایع غذایی پرداختیم‪.‬‬ ‫اینده شغلی و بازار کار فارغ التحصیالن‬ ‫رشته های صنایع غذایی‬ ‫فعالیت حدود ‪ 14‬هزار واحد تولیدی در صنعت غذا‪،‬‬ ‫بیان‏گر حجم قابل توجهی از ایجاد ارزش افزوده اقتصاد‬ ‫کشور‪ ،‬در این حوزه است‪ .‬صنعتی که فعالیت ان نقش‬ ‫مهمی در تامین مواد غذایی مردم داشته و زمینه ساز‬ ‫اشتغال بسیار زیادی برای فارغ التحصیالن رشته های‬ ‫مربوط به علوم و صنایع غذایی است‪.‬‬ ‫واحدهای تولیدی صنایع غذایی پیش از اغاز فعالیت‬ ‫خود‪ ،‬موظف هستند چهار پروانه تاسیس‪ ،‬بهره برداری‪،‬‬ ‫مسوول فنی و ساخت را از وزارت بهداشت دریافت‬ ‫کنند‪ .‬در این میان برای دریافت پروانه مسوول فنی باید‬ ‫فرد تحصیل کرده ای به عنوان مسوول فنی معرفی گردد تا‬ ‫پس از تایید صالحیت او در یک کمیته قانونی در اداره کل‬ ‫نظارت بر مواد غذایی‪ ،‬پروانه مورد نیاز صادر شود بنابراین‬ ‫این موضوع در بسترسازی برای اشتغال دانش اموختگان‬ ‫رشته های صنایع غذایی بسیار مهم است‪.‬‬ ‫بر اساس قانون‪ ،‬مسوول فنی موظف است بر تمام‬ ‫مراحل تولید‪ ،‬از تهیه مواد اولیه تا بسته بندی و توزیع یک کاال‬ ‫نظارت داشته باشد‪ .‬همچنین تمام واردات باید با نظر‬ ‫مسوول فنی و تایید اداره کل نظارت انجام شود‪ .‬از همین‬ ‫رو فارغ التحصیالن علوم و صنایع غذایی بهترین افراد‬ ‫برای پذیرش چنین مسوولیتی هستند‪.‬‬ ‫در رشته علوم و صنایع غذایی‪ ،‬دانشجو تکنولوژی‬ ‫صنایع غذایی مختلف از قبیل صنایع لبنیات‪ ،‬غالت‪،‬‬ ‫گوشت‪ ،‬روغن‪ ،‬قند‪ ،‬سبزیجات و میوهجات را فرا می‬ ‫گیرد‪ .‬همچنین دانشجویان درباره صنایع نگهداری مواد‬ ‫غذایی‪ ،‬بسته بندی و کنترل کیفی مواد غذایی اموزش‬ ‫می بینند‪ .‬یعنی دانشجو یاد می گیرد که چگونه طی‬ ‫فرایندهایی‪ ،‬عمر مواد غذایی را ضمن حفظ کیفیت‬ ‫و ارزش غذایی ان‪ ،‬طوالنی تر کند‪.‬‬ ‫تاکید برتربیت دانشجویان علوم و صنایع غذایی‬ ‫در دانشگاه ها‬ ‫رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی مسئولین فنی‬ ‫استان خراسان رضوی در این زمینه با تاکید برتربیت‬ ‫دانشجویان علوم و صنایع غذایی در دانشگاه ها اظهار‬ ‫داشت‪ :‬با توجه به اهمیتی که غذا و صنایع غذایی در‬ ‫زمینه امنیت غذایی مردم دارند تربیت دانشجویان علوم‬ ‫و صنایع غذایی در دانشگاه ها یک ضرورت است‪.‬‬ ‫مهندس حمیدرضا ستار ی فرد گفت‪ :‬باهدف کمک به‬ ‫احیاء صنعت غذا در سطح کشور و به موازات ان رشد سطح‬ ‫کیفی محصوالت و حفظ امنیت شغلی و تامین معیشت‬ ‫مسئولین فنی در این صنعت توجه به مشکالت اساسی‬ ‫فارغ التحصیالن رشته های صنایع غذایی (مسئولین فنی‬ ‫صنعت غذا) الزم و ضروری است‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه تربی ــت نی ــروی کارام ــد ب ــرای‬ ‫ب ــازار کار در ح ــوزه صنای ــع غذای ــی ی ــک ض ــرورت اس ــت‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در ح ــال حاض ــر ه ــر س ــال در رش ــته های‬ ‫عل ــوم پزش ــکی در دانش ــگاه ازاد اس ــامی ی ــا دولت ــی‪،‬‬ ‫س ــهمیه ب ــا هماهنگ ــی معاون ــت پژوهش ــی دانش ــگاه‬ ‫عل ــوم پزش ــکی و ب ــا توج ــه ب ــه ظرفی ــت مرا ک ــز درمان ــی‬ ‫ب ــراورد ش ــده و ب ــه دانش ــگاه اع ــام می ش ــود ت ــا اق ــدام ب ــه‬ ‫جــذب دانشــجو کننــد‪ .‬برخــاف ایــن رویکــرد‪ ،‬متاســفانه‬ ‫تربی ــت فارغ التحصی ــان عل ــوم و صنای ــع غذای ــی در‬ ‫دانش ــگاه های وزارت عل ــوم‪ ،‬حقیق ــات و فن ــاوری ب ــدون‬ ‫نظ ــارت و کنت ــرل وزارت بهداش ــت‪ ،‬درم ــان وام ــوزش‬ ‫پزش ــکی ب ــر تع ــداد دانش ــجوهای ورودی انج ــام می ش ــود‪.‬‬ ‫دانش اموختگان صنایع غذایی‬ ‫برای ورود به بازارکار نیازمند اموزش های تکمیلی هستند‬ ‫موسس انجمن صنفی فارغ التحصیالن صنایع غذایی‬ ‫استان خراسان رضوی با بیان اینکه اموزش های ضمن‬ ‫تحصیل دانشجویان مهندسی علوم و صنایع غذایی از‬ ‫تمامی گرایش ها و رشته ها‪ ،‬موقع اشتغال کاربردی نیستند‬ ‫گفت‪ :‬الزم است قبل از ورود به مرحله تولید یا نظارت و‬ ‫بررسی خط تولید‪ ،‬اموزش های تکمیلی در جهت کسب‬ ‫اشنایی ویژه با ان بخش از صنعت قبل از استخدام و‬ ‫ورود به کارخانه انجام شود‪ .‬این امر مستلزم شکل گیری‬ ‫کارگروه هایی است که در صورت تشکیل نظام جامعه‬ ‫کیفیت یا نظام مهندسی صنایع غذایی‪ ،‬دوره های‬ ‫اموزش های حرفه ای کار‪ ،‬ساعات اموزشی را برای مسئولین‬ ‫فنی پیش بینی کنند‪ .‬این اموزش ها‪ ،‬بهتر است از طرف‬ ‫دانشگاه ها ابالغ شوند و پس از ابالغ‪ ،‬قاطعانه پیگیری شود‪.‬‬ ‫دانش اموختگان صاحب ایده‬ ‫در زمینه صنایع غذایی حمایت می شوند‬ ‫در همین راستا گردهمایی فناورانه صنایع‪ ،‬شرکت های‬ ‫ش بنیان و استارت اپ های صنعت غذایی با حضور‬ ‫دان ‬ ‫شرکت های فناور و دانش بنیان حوزه صنایع غذایی در محل‬ ‫صندوق نواوری و شکوفایی برگزار شد‪ .‬هدف از برگزاری این‬ ‫رویداد سه روزه که با حضور مسئوالن نهادها و سازمان های‬ ‫مختلف برگزار شد‪ ،‬نزدیک کردن و بهم رسانی شرکت های‬ ‫فناور‪ ،‬نواور و دانش بنیان به صنایع مادر و تولیدی کشور بود‪.‬‬ ‫انعقاد‪ ۱۷۴‬قراردادبهارزش‪ ۳۷۵‬میلیاردتوماناز نتایجبرگزاری‬ ‫این رویدادکارافرینانه و فناورانه بود‪ .‬براساس اعالم مسئوالن در‬ ‫این رویداد ‪ ۵۵۰‬نفر ثبت نام کردند‪ ،‬ضمن ان که ‪ ۵۵‬شرکت‬ ‫دانش بنیان و ‪ ۲۰‬شرکت تولیدی در ان حاضر شدند‪.‬‬ ‫معرفی خدمات و حمایت های صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی‪ ،‬برگزاری نمایشگاه توانمندی های فناورانه‬ ‫شرکت های دانش بنیان و نواور صنعت غذایی‪ ،‬معرفی‬ ‫نیازهای فناورانه تولیدکنندگان صنعت غذایی‪ ،‬برگزاری پنل‬ ‫کاربرد فناور ی های دیجیتال در صنعت غذایی و برگزاری‬ ‫نشست های‪ B2B‬از بخش های مهم این رویداد سه روزه بود‪.‬‬ ‫استان قدس رضوی از ایده های کارافرینانه‬ ‫در حوزه صنایع غذایی حمایت می کند‬ ‫رئیس سازمان اقتصادی استان قدس رضوی در این‬ ‫گردهمایی گفت‪ :‬ایجاد شرکت فناوری و نواوری رضوی را‬ ‫یکی از اقدامات این سازمان برای توسعه کارافرینی و حمایت‬ ‫از شرکتهایفناور در زمینهغذاو حمایتاز کسبو کارهای‬ ‫حوزه صنایع غذایی و دانش اموختگان این بخش است‪.‬‬ ‫سیدرضا فاطمی امین در گردهمایی فناورانه صنایع‪،‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان و استارت اپ های صنعت‬ ‫غذایی‪ ،‬عنوان کرد‪ ۲۳ :‬درصد از سبد هزینه های‬ ‫خانوارها در شهرها صرف مواد غذایی می شود و‬ ‫خودکفایی در حوزه صنایع غذایی کشور نیازمند‬ ‫معماری کالن و همکاری و حضور دانش اموختگان و‬ ‫متخصصان این بخش است‪.‬‬ ‫رئیسسازماناقتصادیاستانقدسرضوی‪،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫نبایداز نقشموثرفناوریدر صنایعغذایی‪،‬غافلشد‪،‬در همین‬ ‫راستا استان قدس رضوی زیست بوم کاملی از ارائه خدمات‬ ‫زیرساختی ایجاد کرد ه است؛ چرا که معتقدیم در حوزه صنایع‬ ‫غذایی نباید اقالمی را تولید کنیم که سایر شرکت ها قادر به‬ ‫تولیدانهستند‪،‬بلکهبایدبهدنبالایجادزیرساخت هاییبرای‬ ‫تسهیل کسبوکارهایصنایعغذاییباشیم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی از انعقاد ‪ ۱۷۴‬قرارداد و توافق نامه به ارزش‬ ‫‪ ۳۷۵‬میلیارد تومان در حاشیه سه روز برگزاری گردهمایی فناورانه صنایع‪ ،‬شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استارت اپ های صنعت غذایی خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی صندوق نواوری و شکوفایی ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬دکتر سیاوش ملکی فر‪ ،‬در اختتامیه گردهمایی فناورانه صنایع‪ ،‬شرکت های‬ ‫دانش بنیان و استارت اپ های صنعت غذایی‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬صندوق نواوری از سال گذشته‬ ‫رویکرد فعاالنه ای را در پیش گرفته و در این راستا در قالب های مختلف خدمات خود را به‬ ‫شرکت های دانش بنیان معرفی می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬شرکت های دانش بنیان از ظرفیت های خوبی برای کمک به صنایع کشور‬ ‫و رفع نیاز انها و حضور در بازارهای بین المللی برخوردار هستند‪ .‬از همین رو در سال جاری‬ ‫صندوق نواوری از حضور شرکت ها در بیش از ‪ ۵۰‬نمایشگاه خارجی حمایت کرده که این‬ ‫امر به توسعه صادرات شرکت های دانش بنیان کمک می کند‪.‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی با بیان اینکه همکاری شرکت های دانش بنیان‬ ‫کوچک و متوسط با صنایع بزرگ یک تیر و چند نشان است‪ ،‬افزود‪ :‬در این همکاری عالوه بر اینکه‬ ‫شرکت های دانش بنیان نیازهای فناورانه صنایع بزرگ کشور را در حوزه های مختلف‬ ‫برطرف می کنند‪ ،‬به فناوری کمک خواهند کرد تا به عنوان یک خون تازه در صنایع بزرگ و‬ ‫سنتی کشور جریان پیدا کند‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬از طرف دیگر این همکاری به توسعه بازار و خلق درامدهای پایدار‬ ‫شرکت های دانش بنیان کمک می کند و موجب کاهش خروج ارز و تقویت روحیه خودباوری در‬ ‫کشور می شود و در نهایت اشتغال پایدار را برای دانش اموختگان جوان کشور در پی خواهد داشت‪.‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری و شکوفایی در خصوص گردهمایی فناورانه صنایع‪،‬‬ ‫شرکت های دانش بنیان و استارت اپ های صنعت غذایی‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬صندوق نواوری‬ ‫این گردهمایی را با همکاری بنیاد مستضعفان‪ ،‬معاونت علمی و فناوری ریاست‬ ‫جمهوری‪ ،‬سازمان اقتصادی رضوی و دو کارگزار بخش خصوصی برگزار کرده است‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬در این سه روز ‪ ۷۶‬جلسه ارایه نیازهای فناورانه صنایع بزرگ غذایی‪،‬‬ ‫‪ ۱۰‬محصول و فناوری در قالب جلسات ارایه فناوری به شرکت های بزرگ و بیش از ‪ ۲۰۰‬جلسه‬ ‫‪ B2B‬بین دو طرف عرضه و تقاضا نیز برپا شد‪ .‬عالوه بر این نمایشگاهی از دستاوردهای‬ ‫شرکت های دانش بنیان و نمایشگاهی از نیازهای فناورانه صنایع بزرگ غذایی نیز برگزار شد‪.‬‬ ‫ملکی فر افزود‪ :‬صندوق نواوری قبل از برگزاری این رویداد با حدود ‪ ۲۰۰‬شرکت فعال در‬ ‫این حوزه جلساتی داشت و خدمات صندوق به انها معرفی شد‪ .‬در نتیجه بیش از‬ ‫‪ ۱۲۰‬میلیارد تومان درخواست تسهیالت دریافت شد که تاکنون حدود ‪ ۴۳‬میلیارد تومان ان‬ ‫مصوب شده و مابقی ان در حال بررسی است‪.‬‬ ‫معاون توسعه صندوق نواوری گفت‪ :‬نتایج به دست امده از این گردهمایی نشان‬ ‫می دهد که در این سه روز ‪ ۳۷۵‬میلیارد تومان در قالب ‪ ۱۷۴‬توافق نامه و قرارداد صورت گرفته‬ ‫که رقم خوبی است و باید توجه داشته باشیم که این گردهمایی پایان راه صندوق با‬ ‫شرکت های دانش بیان و صنایع کشور نیست‪ ،‬بلکه اغاز راه تعامل ما با هم است‪.‬‬ ‫وی در پایان عنوان کرد‪ :‬در روز اول این رویداد تفاهم نامه همکاری میان صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی و سازمان اقتصادی استان قدس منعقد شد و تفاهم نامه های مختلفی نیز‬ ‫میان شرکت ها با حضور دکتر ستاری امضا شد‪ .‬در روز سوم نیز تفاهم نامه ای در خصوص‬ ‫حمایت از توسعه فناوری بذر میان سه مجموعه صندوق نواوری‪ ،‬دانشگاه ازاد اسالمی و‬ ‫سازمان اوقاف منعقد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ا گهی استخدام یک گروه صنعتی معتبر تولیدی در شوش و دزفول‬ ‫گروه صنعتی پاک چوب در شوش‪-‬دزفول در راستای تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط در ردیف های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت پخش رازی‬ ‫به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های پخش دارویی‬ ‫کشور‪ ،‬جهت توسعه سرمایه های انسانی خود در مراکز‬ ‫توزیع تهران و شهرستان ها از فروشندگان مجرب‬ ‫نمایندگان علمی‪ ،‬حسابداران و سرپرستان حسابداری‬ ‫با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرایط فروشنده و نماینده علمی‬ ‫تحصیالت حداقل کارشناسی‬ ‫اشنایی کامل به امور فروش دارو به داروخانه‪،‬‬ ‫سابقه کاری حداقل‪ 2‬سال‪ ،‬روابط عمومی باال ‪،‬‬ ‫سن ‪ 35‬سال‬ ‫شرایط حسابدار و سرپرست حسابداری‬ ‫دارای تحصیالت کارشناسی‬ ‫اشنایی کامل به امور حسابداری مرکز توزیع‪ ،‬سابقه کاری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال ‪ ،‬سن حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫متقاضیان می تو انند رزومه خود را به پست الکترونیک‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrpharma97@gmail.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‪/‬عمران‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی با معدل باالی ‪ –16‬دارای سابقه کار اجرائی‪ -‬توانایی محاسب ابنیه‪ -‬مدیریت و برنامه ریزی‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس عمران‪/‬معماری‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫عمران‪/‬معماری(نقشه کشی)‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط کامل به نقشه کشی و نرم افزار اتوکد – تهیه ازبیلیت نقشه ها – بررسی متره براوردهای نقشه ها و تنظیم صورت وضعیت پیمانکارن‪( msp-‬کنترل پروژه)‬ ‫‪3‬‬ ‫بازرگانی زبان خارجه‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫زبان انگلیسی(مترجمی واموزش زبان)‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنایی و تسلط کامل به زبان انگلیسی(مکالمه و ترجمه) و داشتن مدرک معتبر مرتبط‪ -‬روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران – مسلط به امور اداری – تسلط به کار با‬ ‫کامپیوتر‬ ‫‪4‬‬ ‫تاسیسات‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫تاسیسات‪/‬مکانیک‬ ‫اقا‬ ‫توانایی طراحی‪ ،‬محاسبه‪ ،‬اجرا و راه اندازی تاسیسات گرمایشی‪ ،‬گازی و بهداشتی‪ ،‬تعمیر دستگاه های سردکننده‪ ،‬نقشه خوانی‪ ،‬نقشه کشی و لوله کشی‬ ‫‪5‬‬ ‫حسابداری‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‪/‬حسابداری‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫‪-1‬اشنایی کامل به امور حسابداری و مالیات و با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه مفید ‪ -2 ،‬تسلط کافی به امورحسابداری صنعتی باحداقل ‪3‬سال سابقه کاری‬ ‫‪6‬‬ ‫مدیر‪/‬سرپرست‬ ‫کارشناس انفورماتیک‬ ‫کامپیوتر(کاردانی‪/‬کارشناسی‪//‬کارشناسی ارشد)‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫کارشناس شبکه مسلط به ‪ -Active directory‬تسلط به نصب و راه اندازی دوربین های مدار بسته تحت شبکه و پسیو شبکه و ‪.......‬‬ ‫‪7‬‬ ‫کنترل کیفیت‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫شیمی (تمامی گرایش ها)‪ /‬صنایع‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط با کنترل کیفیت‪ ،‬مسلط به مهارت های ‪ ICDL‬و ترجیحا زبان ‪EN‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫شیمی (تمامی گرایش ها)‪/‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط با ازمایشگاه‪/‬اشنا با تجهیزات ازمایشگاهی‪/‬‬ ‫مسلط به مهارت های ‪ ICDL‬و ترجیحا زبان ‪EN‬‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندس کشاورزی‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫باغبانی‪/‬شیمی و حاصلخیزی خاک‪/‬اب و خاک‪/‬گیاه پزشکی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫داشتن اطالعات مناسب در زمینه تغذیه خاک و گیاه‪ ،-‬توانایی انجام ازمایشات اولیه و پایه ای اب و خاک و گیاه‬ ‫‪10‬‬ ‫بازرگانی‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد‬ ‫برق‪/‬مکانیک‪/‬بازرگانی‪/‬صنایع‬ ‫خانم‬ ‫با معدل باالی ‪16‬و مسلط به افیس‪ -‬ترجیحا با سابقه کار و فارغ التحصیل از دانشگاه دولتی‬ ‫‪11‬‬ ‫انباردار‬ ‫کارشناس‪/‬انبارداری‪/‬برق‪/‬مکانیک و‪...‬‬ ‫اقا‬ ‫توانایی چیدمان و شناسایی قطعات فنی‪ -‬توانایی کار با نرم افزار انبارداری‬ ‫‪12‬‬ ‫برق‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫برق (تولید)‬ ‫اقا‬ ‫اشنا با ‪ plc‬و مدارات کنترل ‪ ،‬قدرت و فرمان با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪13‬‬ ‫مکانیک‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‬ ‫مکانیک (تولید)‬ ‫اقا‬ ‫اشنا با مدارات هیدرولیک و پنوماتیک و مکانیک عمومی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس دفترفنی‬ ‫کارشناس‪/‬کارشناس ارشد‪/‬مکانیک ‪ /‬برق‪ /‬صنایع‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط کامل به نقشه کشی و نرم افزار ‪ solid work‬و ‪ ،Autocad‬نظارت بر تعمیرات و طراحی جهت اصالح و بهینه سازی سیستم ها‬ ‫‪15‬‬ ‫مدیر روابط عمومی‪/‬‬ ‫کارشناس‬ ‫گرافیک‪/‬روابط عمومی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنایی کامل بر مفاهیم‪ ،‬اصول و استانداردهای هویت سازمانی و برند‪ -‬ایده پرداز و خالق – تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی با سابقه در زمینه تبلیغات ‪،‬طراحی گرافیک‪ ،‬چاپ به صورت‬ ‫حرفه ای‪-‬عکاسی و فیلم برداری‬ ‫‪16‬‬ ‫اموزش‬ ‫مدیریت(کلیه رشته ها)‪ /‬علوم اقتصادی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنا به فرایندهای مدیریت اموزشی در سازمان مانند نیازسنجی‪ ،‬برنامه ریزی‪ ،‬اجرا و سنجش اثربخشی سازمانی‪ /‬مسلط به ‪office‬‬ ‫‪17‬‬ ‫منابع انسانی‬ ‫مدیریت(کلیه رشته ها)‪ /‬علوم اقتصادی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنا با فرایندهای مدیریت منابع انسانی‪ /‬مسلط به ‪ / office‬دارای فن بیان مناسب‪ ،‬یادگیرنده و ساعی‪ /‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪18‬‬ ‫ایمنی و بهداشت‬ ‫کارشناس ایمنی(‪ )HSE‬و بهداشت حرفه ای‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط در اجرای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای‪ ،‬ممیزها‪ ،‬بازرسی ها‪ ،‬برنامه های ایمنی و تدوین مستندات ایمنی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪19‬‬ ‫صنایع‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫‪20‬‬ ‫جمعدار اموال‬ ‫حسابداری‪ /‬بازرگانی‪ /‬مدیریت(کلیه گرایش ها) ‪ /‬اقتصاد‪/‬ریاضی و امار‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنایی با رایانه‪ ،‬اشنایی با امور مالی و اداری و انبار کنترل اموال‪ ،‬مهارت های گزارش نویسی و گزارش دهی‬ ‫‪job@badrsun.com‬‬ ‫‪21‬‬ ‫سرپرست حراست‬ ‫مدیریت(کلیه رشته ها)‪ /‬علوم اقتصادی‪/‬حقوق‪ /‬روانشناسی‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط با حراست‪/‬اشنایی کامل با امور حفاظت فیزیکی‪/‬جمع اوری و تهیه گزارشات امنیتی و حراستی‪/‬مسلط به مهارت های ‪ ICDL‬و ترجیحا زبان ‪EN‬‬ ‫‪22‬‬ ‫کارشناس حقوقی‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد حقوق(کلیه رشته ها)‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنائی با روند تهیه و تنظیم قراردادها‪ ،‬طرح دعوی‪ ،‬و ‪ / ....‬دارای سابقه کار مرتبط‪ ،‬روابط عمومی باال‬ ‫‪23‬‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬صنایع‪/‬برق‪/‬مکانیک‪/‬مدیریت صنعتی‬ ‫اقا‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط در صنعت‬ ‫‪24‬‬ ‫تولیدی فرمالین‬ ‫کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد‪/‬صنایع‪/‬برق‪/‬مکانیک‪/‬شیمی‪/‬نفت‪..../‬‬ ‫اقا‬ ‫نیروی فنی اشنا با خطوط تولید فرمالین با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫متقاضیان محترم میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی مورد نظر خود به ادرس ایمیل اعالم شده ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪Estekhdam@pakchoob.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت بدرسان الکتریک‬ ‫مسئول خزانه داری‬ ‫•لیسانس حسابداری •‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫•تسلط کامل به قوانین و مقررات بانکی‬ ‫•اصول خزانه داری و حسابداری‬ ‫•مسلط به قراردادها و تسهیالت بانکی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شرق تهران‬ ‫کارشناس حسابداری خانم‬ ‫‪ 4‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تمام وقت‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای‬ ‫مالی و ‪ ،excel‬ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪pfcoffice.job@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫روش عمومی‬ ‫شه ــای یافت ــن ش ــغل ک ــه اکث ــر اف ــراد ان را ب ــه کار‬ ‫◄ یک ــی از متداول تری ــن رو ‬ ‫می گیرنــد‪ ،‬شبک هســازی روابــط یــا برقــراری ارتبــاط بــا ســایرین اســت‪ .‬و امــا اید ههــای‬ ‫بس ــیاری در رابط ــه ب ــا شبک هس ــازی رواب ــط وج ــود دارد‪ .‬شبک هس ــازی رواب ــط اغل ــب‬ ‫ب ــا موضوعات ــی از قبی ــل تب ــادل اطالع ــات و ی ــا گفتگوه ــای بازاریاب ــی ک ــه س ــعی در‬ ‫یش ــود‪.‬البته برخ ــی نی ــز ب ــر ای ــن‬ ‫قبوالن ــدن چی ــزی ب ــه ش ــما دارن ــد‪ ،‬اش ــتباه گرفت ــه م ‬ ‫باورن ــد شبک هس ــازی رواب ــط ت ــا ح ــدودی ش ــبیه تم ــاس تلفن ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ا گ ــر درک و ش ــناخت درس ــتی از شبک هس ــازی رواب ــط ی ــا برق ــراری ارتب ــاط ب ــا‬ ‫س ــایرین داش ــته و ب ــا برنامه ر ی ــزی و ب هص ــورت هدفمن ــد اس ــتفاده درس ــت از ان‬ ‫نمایی ــد‪ ،‬ب ــدون نی ــاز ب ــه انج ــام هرگون ــه فعالی ــت غیرع ــادی ی ــا ناخوش ــایند ق ــادر ب ــه‬ ‫یافت ــن ش ــغلی خ ــوب و متناس ــب ب ــا خودخواهی ــد ب ــود‪.‬‬ ‫اشنایی با ؛‬ ‫روش های عمومی و متداول کاریابی‬ ‫◄ شما نیز مثل سایر کارجویان به طور حتم ‪ ،‬یکی از روش هایی را که در ادامه به ان ها اشاره می شود برای یافتن شغل مناسب به کار می گیرید ‪ .‬این‬ ‫روش ها ا گرچه ساده هستند اما به کارگیری ان ها باید با دقت و توجه کافی صورت گیرد‪ .‬در این نوشته قصد داریم به این روش ها به طور مختصر اشاره کنیم ‪.‬‬ ‫◄ پیگیـــری ا گهی هـــای شـــغلی درج شـــده در نشـــریات و فضـــای مج ــازی‪:‬‬ ‫اگ ــر درمی ــان ا گهی ه ــای درج ش ــده در نش ــریات و س ــایت ها ش ــغل موردنظ ــر خ ــود‬ ‫را یافتی ــد و رزومه ت ــان ب ــا ان مطابق ــت داش ــت‪ ،‬در ارس ــال رزوم ــه هی ــچ تردی ــدی‬ ‫ب ــه خ ــود راه ندهی ــد‪ .‬همان گون ــه ک ــه در اغ ــاز مطل ــب ب ــه ان اش ــاره ش ــد چنانچ ــه‬ ‫درازای هــر ‪ 50‬رزومــه ارســالی بــرای جایــگاه شــغلی موردنظرتــان‪ ،‬یــک مــورد دعــوت‬ ‫ب ــه مصاحب ــه ش ــغلی دریاف ــت نمایی ــد‪ ،‬از عملک ــرد خ ــوب خ ــود مطمئ ــن باش ــید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫◄ مراجع ــه ب ــه مراک ــز مش ــاوره ش ــغلی و کاریاب ــی ‪ :‬اگرچ ــه ای ــن روش تقریب ــا‬ ‫ب ــرای تمام ــی کارجوی ــان کارب ــرد خواه ــد داش ــت ام ــا اف ــرادی ک ــه تجرب ــه کاری ی ــا‬ ‫مه ــارت و تخص ــص دارن ــد درمراجع ــه ب ــه مراک ــز کاریاب ــی موفق ت ــر خواهن ــد ب ــود ‪.‬‬ ‫کس ــانی ک ــه در عناوی ــن ش ــغلی اس ــتاندارد و مش ــخص مانن ــد حس ــابدار‪ ،‬مدی ــر‬ ‫فـــروش‪ ،‬بازاریـــاب‪ ،‬دســـتیار اجرایـــی و ‪ ....‬دارای تجربـــه کار عملـــی هس ــتند‬ ‫نمونه های ــی از ای ــن گ ــروه هس ــتند ‪ .‬اغل ــب مدی ــران ارش ــد و مدی ــران اجرای ــی ب ــه‬ ‫کم ــک مراک ــز کاریاب ــی و ارائ ــه رزوم ــه‪ ،‬ب ــه مصاحب ــه ش ــغلی دع ــوت می ش ــوند‪.‬‬ ‫یکی از متداول ترین‬ ‫روش های یافتن شغل‬ ‫که اکثر افراد ان را به کار‬ ‫می گیرند‪،‬شبکه سازی‬ ‫روابط یا برقراری ارتباط‬ ‫با سایرین است‬ ‫اغلب مدیران ارشد و‬ ‫مدیران اجرایی به کمک‬ ‫مراکز کاریابی و ارائه رزومه‪،‬‬ ‫بهمصاحبهشغلی‬ ‫دعوت می شوند‬ ‫روش های متداول‬ ‫◄ مراجع ــه حض ــوری‪ :‬در روش مراجع ــه‬ ‫حضــوری ‪ ،‬فــرد متقاضــی کار بــه محــل کار‬ ‫یــا محــل حضــور کارفرمــا مراجعــه کــرده‬ ‫و تقاض ــای خ ــود را ب ــرای وی بی ــان‬ ‫ً‬ ‫می کن ــد‪ .‬ای ــن روش غالب ــا ب ــرای‬ ‫مش ــاغل ی ــدی و نیازمن ــد فعالی ــت‬ ‫فیزیکــی بــه کار می ایــد و بــرای‬ ‫س ــایر مش ــاغل کار ب ــردی‬ ‫ن ــدارد‪.‬‬ ‫◄ تمــاس تلفنــی‪ :‬روش تمــاس تلفنــی بدین صــورت اســت کــه فــرد متقاضــی‬ ‫کار‪ ،‬ب ــدون هیچ گون ــه پیش زمین ــه ب ــا ف ــرد ناشناس ــی در ش ــرکت موردنظ ــر تم ــاس‬ ‫گرفت ــه و س ــعی می کن ــد ب ــرای برق ــراری جلس ــه ب ــا او هماهنگ ــی کن ــد‪ .‬ای ــن روش‬ ‫نیازمن ــد س ــعی و پش ــتکار بس ــیار اس ــت‪ .‬در کن ــار ارس ــال رزوم ــه‪ ،‬می ت ــوان ح ــدود‬ ‫‪ 10-5‬درص ــد از زم ــان جس ــتجوی ش ــغل را ب ــه ای ــن روش اختص ــاص داد‪.‬‬ ‫◄ ارس ــال نام ــه درخواس ــت ش ــغل الکترونی ــک (ایمی ــل ) ‪ :‬روش ارس ــال‬ ‫درخواس ــت ش ــغل الکترونی ــک بدی ‬ ‫نص ــورت اس ــت ک ــه ف ــرد متقاض ــی کار‪ ،‬ب ــدون‬ ‫هیچ گون ــه پیش زمین ــه ب ــرای ف ــرد ناشناس ــی در ش ــرکت موردنظ ــرش نام ــه‬ ‫درخواســت شــغل یــا ایمیــل ارســال می کنــد‪ .‬ایــن روش ممکــن اســت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منج ــر ب ــه یافت ــن ش ــغل ش ــود ام ــا نیازمن ــد ارس ــال حج ــم باالی ــی از نام ــه و ایمی ــل‬ ‫اس ــت ‪ .‬در کن ــار تم ــاس تلفن ــی‪ ،‬م ‬ ‫یت ــوان ح ــدود ‪ 10-5‬درص ــد از زم ــان جس ــتجوی‬ ‫ش ــغل را ب ــه ای ــن روش اختص ــاص داد‪.‬‬ ‫◄ تکمی ــل ف ــرم درخواس ــت کار‪ :‬روش تکمی ــل ف ــرم درخواس ــت کار ب ــرای‬ ‫اس ــتخدام در س ــازمان های ب ــزرگ و مش ــاغلی ک ــه نیازمن ــد مه ــارت خاص ــی‬ ‫ً‬ ‫نمی باش ــند‪ ،‬حائ ــز اهمی ــت اس ــت‪ .‬ام ــا در ارتب ــاط ب ــا س ــایر مش ــاغل خصوص ــا‬ ‫ا گ ــر نیازمن ــد مه ــارت خاص ــی باش ــد تکمی ــل ف ــرم‪ ،‬روش چن ــدان ق ــوی به حس ــاب‬ ‫نمی ای ــد‪ .‬برخ ــی از کارفرمای ــان ب ــرای رهای ــی از دس ــت متقاضیان ــی ک ــه موردنی ــاز‬ ‫نیس ــتند روش تکمی ــل ف ــرم را انتخ ــاب می کنن ــد‪.‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‪ ،‬صنعتی‬ ‫با بیش از ‪ 40‬سال سابقه فعالیت برای دفترمرکزی خود‬ ‫در تهران با حقوق و مزایای مکفی استخدام می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪ -1‬تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی‬ ‫‪ -2‬اشنا با اصول فروش و بازاریابی‬ ‫‪ -3‬دارای روابط عمومی باال و فن بیان مناسب‬ ‫‪ -4‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه در حوزه فروش‬ ‫‪ -5‬اشنا با اصول فنون و مذا کره‬ ‫‪ -6‬توانایی کار با نرم افزارهای اداری‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪HR@eastcool.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه خانه زبان افاق پیشرو در اراده خدمات‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه فوالد‬ ‫اموزش تخصصی زبان انگلیسی جهت تکمیل کادر‬ ‫خود در مشاغل کارشناس ارشد کارگزینی و‬ ‫جذب مدیر و سرپرست شعبه‬ ‫مدرس زبان انگلیسی و کارشناس فروش‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان محترم می توانند جهت کسب اطالعات‬ ‫جهت دفتر تهران نیازمند به مدیر بازرگانی‬ ‫با شرایط زیر می باشد‪.‬‬ ‫•حداقل ‪ 5‬سال سابقه مدیریت بازرگانی‬ ‫•اشنا به امور تدارکات شرکتهای فوالدی‬ ‫•مسلط به تنظیم و تهیه قراردادها‬ ‫•تسلط به امور بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫•تسلط کافی به زبان انگلیسی‬ ‫بیشتر حدا کثر تا تاریخ ‪ 98/6/30‬رزومه خود را به‬ ‫عالقمندان رزومه کاری خود را به ادرس‬ ‫ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪Resume@afagh-ic.ir‬‬ ‫ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪estekhdamfolad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت صنایع غذایی ستاره سروستان‬ ‫جهت الین ساالد و غذاهای اماده رژیمی از افراد با عناوین شغلی ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی مویگری‬ ‫‪2‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی شهرستانها‬ ‫لیسانس یا باالتر با ‪ 5‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر فروش و بازاریابی ارگان ‪ ،‬سازمان و هورکا‬ ‫سابقه کار در حوزه ‪FMCG‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیر توزیع و لجستیک‬ ‫ارسال رزومه با ذکر ردیف شغلی به ادرس‬ ‫شرایط احراز‬ ‫ترجمه‪ :‬الناز طالب زاده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود به کارشناس‬ ‫با شرایط ذیل نیاز دارد‬ ‫کارشناس بازرگانی و امور گمرکی‬ ‫کاردانی یا کارشناسی (کلیه گرایش های مدیریت‬ ‫بازرگانی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬بیمه و گمرک)‬ ‫تسلط بر قوانین و مقررات بازرگانی خارجی‬ ‫تسلط بر قوانین و مقررات واردات‪ ،‬حمل‪ ،‬بیمه و‬ ‫گمرک‪ ،‬اشنایی با اصول مکاتبات خارجی و گزارشات‬ ‫اداری‪ ،‬تسلط در استفاده از کامپیوتر و نرم افزارهای‬ ‫‪ ، office‬تسلط بر زبان انگلیسی‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@kooshakhodro.com‬‬ ‫قـــرار دادن رزومـــه در ســـایت های کاریابـــی اینترنتـــی مجـــاز نیـــز در همی ــن‬ ‫دســـته قـــرار دارد و رو بـــه توســـعه می باشـــد امـــا بایـــد توجـــه داشـــته باشـــید ک ــه‬ ‫رزوم ــه و اطالع ــات ش ــخصی را فق ــط درس ــایت های معتب ــر و مج ــاز قراردهی ــد ت ــا‬ ‫خدای ناکـــرده اطالعـــات شـــخصی شـــما مـــورد سوءاســـتفاده قـــرار نگیـــرد‪.‬‬ ‫شرکت پخش عقاب‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش ‪ ،‬کد شغل ‪J.102 :‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تحصیالت‪ :‬لیسانس مجموعه مدیریت‪ ،‬تجربه ‪ 5‬سال‪ ،‬برنامه ریزی و هماهنگی منابع‬ ‫سازمان و تحلیل بازار به منظور حداکثرسازی فروش و سهم بازار‪ ،‬باتوجه به اهداف تعیین شده و‬ ‫نیازهای تامین کنندگان و عرضه کنندگان با استفاده از طرح های بازاریابی و کنترل اهداف‬ ‫سرپرست منابع انسانی و امور‬ ‫پرسنلی ‪ ،‬کد شغل‪J.105 :‬‬ ‫مسلط به فرایندهای منابع انسانی شامل‪ :‬جذب‪ ،‬جبران خدمت‪ ،‬انگیزش‪ ،‬ارزیابی عملکرد و امور‬ ‫پرسنلی و کارکرد‪ ،‬مسلط به قوانین تامین اجتماعی و قوانین کار و بیمه تکمیلی‬ ‫سرپرست اموزش‪،‬‬ ‫کد شغل‪J.106 :‬‬ ‫تسلط بر استانداردها و شیوه های اموزش‪ ،‬برنامه ریزی و اجرای دوره ها و روشهای تخصصی‬ ‫اموزش‪ ،‬دارای سابقه کار و مدرک تحصیلی مرتبط‬ ‫سرپرست بازاریابی‬ ‫کد شغل‪J.107 :‬‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال تجربه مرتبط‪ ،‬مسلط به تدوین استراتژی های بازاریابی‬ ‫جهت توسعه ونفوذ در بازارهای مرتبط‬ ‫کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫کد شغل‪J.304 :‬‬ ‫مسلط به قوانین تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی و قوانین کار و کارکرد و ‪ ،PW‬اشنا به‬ ‫فرایندهای منابع انسانی و استانداردها‪ ،‬مسلط به ‪office‬‬ ‫کارشناس پشتیبانی و شبکه‬ ‫کد شغل‪J.303 :‬‬ ‫تحصیالت کارشناسی کامپیوتر (کلیه گرایش ها)‪ ،‬تجربه حداقل ‪ 2‬سال‪ ،‬اشنا به ویندوز سرور و‬ ‫سرویس های مرتبط‪ ،‬اشنا به میکروتیک و مجازی سازی‪ ،‬مسلط به نصب‪ ،‬راه اندازی و عیب یابی‬ ‫تجهیزات سخت افزاری کامپیوتر ها و چاپگرها ‪ ،‬دقیق و پیگیر و دارای روحیه کار تیمی‬ ‫کارشناس اموزش و منابع انسانی‬ ‫کد شغل‪J.101 :‬‬ ‫دارای سابقه کارو مدرک تحصیلی مرتبط‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬تسلط بر استانداردها‬ ‫و شیوه های اموزش‪ ،‬برنامه ریزی و اجرای دوره ها و روشهای تخصصی اموزش‬ ‫کارشناس تامین‬ ‫کد شغل‪J.114 :‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در زنجیره‬ ‫تامین شرکت های پخش غذایی‬ ‫کارشناس حسابداری فروش‬ ‫کد شغل‪J.109 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬کارشناسی حسابداری‪ ،‬انجام کلیه امورات مالی‬ ‫مرتبط یا فروش و پخش‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫کد شغل‪J.108 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬سن ‪ ،35 -25‬لیسانس صنایع غذایی‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫تسلط بر مباحث و پیاده سازی استراتژی در حوزه کاری‪ ،‬تسلط بر هماهنگی و انجام برنامه های‬ ‫کنترل بازرسی و کنترل کیفیت‪ ،‬محل کار‪ :‬کهریزک و شوراباد‬ ‫کارشناس مالی دولتی‬ ‫کد شغل‪J.110 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬کارشناسی حسابداری‬ ‫انجام کلیه امورات حسابداری مالیاتی ودفاتر قانونی‬ ‫کارمند صدور فاکتور مالی‬ ‫کد شغل‪J.111 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬لیسانس حسابداری‪ ،‬انجام امورات مالی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪( .‬درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت داروسازی به کارشناس و کارشناسی ارشد شیمی‬ ‫مسلط به کار با دستگاه ‪ ، HPLC‬ساکن کرج‪ ،‬شهریار و حومه به صورت تمام وقت نیازمند است‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به ادرس ذیل ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@setareh-sarvestan.com‬‬ ‫‪admin@irannajo.com‬‬ ‫صنایع دستی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فرایند تولید شال امیری‬ ‫اریان در رابطه با فرایند تولید این نوع شال‬ ‫به خبرنگار ما گفت‪ :‬صفر تا صد احیا شال بافی‬ ‫توسط بخش خصوصی که در حال حاضر شرکت‬ ‫شال امیری نام دارد انجام گرفته است و در واقع‬ ‫بعد از منسوخ شدن این دست بافته ‪ ،‬از سال ‪۹۵‬‬ ‫تحقیقات برای احیا این هنر اغاز شد و اولین کارما‬ ‫اختراع و احیا دستگاه یا همان دار شال بافی بود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به فعالیت این دستگاه ها گفت‪:‬‬ ‫این دستگاه که در ان از انواع چوب ها استفاده‬ ‫شده حتی از نمونه اصلی اش هم پیشرفته تر است‬ ‫و در انواع مختلفی که برای ان طراحی کرده ایم‬ ‫توانسته ایم ظریف ترین نوع شال را ببافیم‪.‬‬ ‫اریان در ادامه خاطر نشان کرد‪ :‬دستگاه های‬ ‫بافت ما مانند دوران قاجار با کیسه های شن کار‬ ‫می کردند تا چله را نگه دارند به همان صورت است‪.‬‬ ‫البته قبل از ان نگه داشتن چله توسط نورد بوده‬ ‫است و بافنده با دستگاه نوردی توانایی بافت شال‬ ‫با طول باالی ‪ ۳۰۰‬متر را هم داشته‪ ،‬اما نوع کیسه ای‬ ‫ان برای بافنده سبک و راحت تر است‪.‬‬ ‫وی با توجه به اینکه این کار درزمان قاجار‬ ‫انجام می گرفته است گفت ‪ :‬مواد اولیه این کار در‬ ‫زمان قاجار کرک بز راینی بوده است که خاصیت‬ ‫ان خنکی در تابستان و گرمی در زمستان بود‬ ‫به همین دلیل ملکه انگلستان از این لباس‬ ‫استفاده می کرد‪.‬‬ ‫اریان در خصوص تکمیل این هنرنیز گفت‪ :‬بعد از‬ ‫ساخت دستگاه و تهیه مواد اولیه‪ ،‬بافت نقش روی‬ ‫زمینه را احیا کردیم که فقط در زمان قاجار اتفاق‬ ‫افتاده است که همان زمان هم در اختیار انگلستان‬ ‫بوده است و در حال حاضر این کار بدون هیچ‬ ‫محدودیتیانجام می شود‪.‬‬ ‫وی درادام ــه گف ــت ‪:‬ش ــال باف ــی تنه ــا بافت ــی‬ ‫اســت کــه هیــچ محدودیتــی در بافــت نــه در زمینــه‬ ‫رن ــگ و ن ــه در زمین ــه ط ــول و ع ــرض ن ــدارد و‬ ‫ب ــه همی ــن دلی ــل ه ــم م ــی توانی ــم ه ــر سفار ش ــی‬ ‫را ب ــا ه ــر طرح ــی را قب ــول کنی ــم ک ــه ش ــامل تابل ــو‬ ‫ش ــال‪ ،‬ش ــالگردن و ‪ ...‬می ش ــود‪.‬‬ ‫گفت و گوی بازارکار با بنیانگذار شال امیری‬ ‫شال امیری؛ کسب و کاری که‬ ‫بار دیگر نام امیرکبیر را زنده کرد‬ ‫شالنوعیپارچهتکرنگاست کهازپشم گوسفندان‬ ‫و با دستگاه شال بافی تهیه و بافته می شود‪.‬‬ ‫این هنر گرچه در نقاط مختلفی از ایران بافته‬ ‫می شود ولی با توجه به اینکه یکی از هنرهای اصیل‬ ‫و سنتی کرمانی ها است در این خطه از کشورمان‬ ‫توجه ویژه ای به این هنر صورت گرفته و بهترین‬ ‫نوع ان به نام «شال امیری» بافته می شود ‪.‬‬ ‫شال امیری یکی از هنرهای قدیمی ایران است‬ ‫که گرچه در استان کرمان سابقه طوالنی دارد اما‬ ‫شکوه خود را مدیون صدراعظم باکفایتی چون‬ ‫میرزاتقی خان فراهانی مشهور به امیرکبیر است‬ ‫که مثل همه کارهای ابتکاری و جدیدش تالش کرد‬ ‫این هنر را برای ایرانیان زنده نموده و از طریق عرضه‬ ‫و اهدا ان به مشتریان‪ ،‬بازرگانان و سیاستمداران‬ ‫خارجی این هنر کم نظیر ایران زمین را جهانی کند‪.‬‬ ‫این هنر در گذر زمان به فراموشی سپرده شده‬ ‫اما‪ ،‬محمد رضا اریان با راه اندازی کارگاه شال امیری‬ ‫این هنر منسوخ شده را دوباره زنده کرد‪.‬‬ ‫با این کارافرین نواور به گفت وگو نشستیم و با‬ ‫فرایند تولید این نوع شال بیشتر اشنا شدیم‪.‬‬ ‫و ف ــروش خ ــوب ای ــن محص ــول خواهی ــم ب ــود‪.‬‬ ‫ار ی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه توج ــه ب ــه هنره ــای‬ ‫س ــنتی‪ ،‬بوم ــی و مل ــی ای ــران زمی ــن م ــی توان ــد‬ ‫در احی ــاء و ایج ــاد کس ــب و کار ه ــای‬ ‫مرتب ــط ب ــا فرهن ــگ و هن ــر ایران ــی نق ــش مهم ــی‬ ‫ایف ــا نمای ــد خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن صنع ــت ک ــه‬ ‫تقریب ــا ناب ــود ش ــده ب ــود ه ــم اکن ــون در اس ــتان کرم ــان‬ ‫در ح ــال احی ــاء ش ــدن اس ــت و بای ــد ب ــا حمای ــت‬ ‫از مس ــئوالن صنای ــع دس ــتی و می ــراث فرهنگ ــی و‬ ‫س ــایر دس ــتگاه های اجرای ــی بوی ــژه اس ــتانداری در‬ ‫جه ــت تقو ی ــت ای ــن صنع ــت ت ــاش کنی ــم ‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه گردشــگران خارجــی‬ ‫عاشــق فرهنــگ و صنایــع دســتی ایرانــی هســتند‬ ‫اظهــار داشــت‪ :‬حمایــت دولــت و بخــش‬ ‫هنرهای سنتی‪ ،‬بومی‬ ‫و ملی ایران زمین می تواند‬ ‫در احیاء و ایجاد‬ ‫کسب و کارهای مرتبط‬ ‫با فرهنگ و هنر ایرانی‬ ‫نقش مهمی ایفا نماید‬ ‫خصوصــی از هنرهــا و صنایــع دســت ایرانــی یــک‬ ‫ضــرورت اســت تــا بتوانیــم اقتصــاد بــدون نفــت و‬ ‫بــا محور یــت تولیــدات و محصــوالت فرهنگــی و‬ ‫ایرانــی را جامــه عمــل بپوشــانیم‪.‬‬ ‫نبود ارز دولتی از مشکالت ادامه راه "شال بافی"‬ ‫مسوول کارگاه شال باف خاطر نشان کرد‪ :‬از‬ ‫مشکالتی که در خصوص این کار وجود دارد این‬ ‫است که ارزدولتی هنوز به این هنر اختصاص‬ ‫پیدا نکرده‪ ،‬این کار به دلیل وارد کردن مواد اولیه‬ ‫بافت مثل کرک و پشم به طور کامل با ارز در ارتباط‬ ‫است‪ ،‬تابلوهای بافته شده قیمت باالیی دارند که‬ ‫با قیمت ارز تغییر می کننداگر ارز دولتی برای یک‬ ‫هنر کامال ایرانی اختصاص بگیرد خیلی از هزینه‬ ‫های تمام شده ان هم پایین می اید‪.‬‬ ‫دراینده شاهد بازار و فروش خوب‬ ‫این محصول هستیم‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه کارگاه شــال امیــری بــا حضــور‬ ‫وز ی ــر کش ــور و اس ــتاندار کرم ــان رونمای ــی و وارد‬ ‫ب ــازار تولی ــد و ف ــروش گردی ــد اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫خوش ــبختانه موض ــوع ام ــوزش‪ ،‬تحقیق ــات ب ــازار و‬ ‫همچنیــن شــرکت دانــش بنیــان شــال مــورد توجــه‬ ‫ق ــرار گرفت ــه و هم ــه چی ــز از ش ــرایط خ ــوب تولی ــد و‬ ‫اش ــتغال و بازاریاب ــی ب ــرای ف ــروش ای ــن محص ــول و‬ ‫هن ــر ایران ــی حکای ــت دارد و در این ــده ش ــاهد ب ــازار‬ ‫چشم انداز پنج ساله هنر شال بافی‬ ‫ار ی ــان در ادام ــه اف ــزود‪ :‬ای ــن ش ــرکت تاکن ــون‬ ‫توانس ــته زمین ــه اش ــتغال ‪ ۴۰‬نف ــر را فراه ــم اورده و‬ ‫زیــر ســاخت الزم بــه منظــور اشــتغالزایی بــرای‪ ۶۰۰‬نفــر‬ ‫ط ــی پن ــج س ــال را مهی ــا س ــازد‪ ،‬ک ــه در ص ــورت‬ ‫تحقــق می توانــد ســالیانه بیــش از هفــت میلیــون دالر‬ ‫ارزاوری ب ــرای کش ــور داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مدی ــر کارگاه ش ــال امی ــری کرم ــان در پای ــان‬ ‫در ب ــاره درخواس ــتش از مس ــئوالن نی ــز گف ــت‪ :‬از‬ ‫شــرکت های بــزرگ و ارگان هــای دولتــی مــی خواهیــم‬ ‫ت ــا در همای ‬ ‫شه ــا‪ ،‬برنام ــه ه ــا و تهی ــه هدای ــا ب ــه‬ ‫مهمانــان از ایــن محصــول نفیــس تهیــه و اســتفاده‬ ‫کنن ــد و ای ــن صنع ــت را ک ــه ی ــادگار پیش ــینیان و‬ ‫نیــاکان و همچنیــن بزرگانــی مثــل امیرکبیــر اســت‬ ‫حف ــظ و صیان ــت و ب ــه نســل های بع ــدی منتق ــل‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫گفت وگو ‪ :‬لیال قرنفلی‬ ‫با راه اندازی کارگاه؛‬ ‫معلم قرانی که موجب اشتغال ‪ ۶۰‬بیکار شد‬ ‫یک معلم قران با راه اندازی ‪ ۶‬کارگاه در حوزه های خیاطی‪،‬‬ ‫هنرهای دستی‪ ،‬کیف و کفش‪ ،‬نان های محلی‪ ،‬داروهای گیاهی و‬ ‫شیرینی پزی برای ‪ ۶۰‬نفر شغل ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫به گزارش تسنیم فاطمه سادات طاهری معلم قران و دارای‬ ‫فوق لیسانس تفسیر قران کریم از شهر سربداران خراسان رضوی برای‬ ‫اعتقادی که به قران و مذهب تشیع داشت مسیر زندگی خود را تغییر داد‬ ‫و با سختی هایی روبه رو شد که کمتر کسی سراغ این موضوع می رود‪.‬‬ ‫این روزها افرادی که درامد باالیی دارند و مرد و زن شاغل هستند‬ ‫می توانند برنامه ریزی مالی خوبی برای خود داشته باشند‪ .‬خانم طاهری‬ ‫هم خودش شاغل است و هم همسرش که با برنامه ریزی در طول‬ ‫سال های زندگی ‪ ۴‬منزل مسکونی داشتند و از سه تای انها اجاره‬ ‫دریافت می کردند تا اینکه این معلم قران تصمیم می گیرد تفسیر نهج البالغه را از روی عالقه اغاز کند‪.‬‬ ‫زمانی که به این جمله از امام اول شیعیان می رسد (از فقر به خدا پناه می برم) تصمیم می گیرد عالوه بر ترویج‬ ‫تفکر مذهب شیعه‪ ،‬به صورت عملی به این فرموده عمل کند‪.‬‬ ‫پیاده کردن تئوری اقتصادی قران‬ ‫طاهری که اکنون به عنوان یک کارافرین موفق اقتصاد‬ ‫مقاومتیشناختهمی شوددر گذشتهتنهابهبخشتئوری‬ ‫قران عمل می کرد و سعی داشت تفکر قران را ترویج کند‬ ‫اما اکنون به صورت عملی وارد ماجرا شده و به قول‬ ‫خودش می خواهد برای جامعه مفید واقع شود‪.‬‬ ‫این فعال اقتصاد مقاومتی به شرایط اقتصادی‬ ‫کشور اشاره می کند و معتقد است‪ :‬جنگ اقتصادی‬ ‫بدتر از جنگ نظامی است و برای پیروزی در این‬ ‫جنگ باید همه وارد میدان شوند‪ .‬هر کس به سهم‬ ‫خود می تواند برای جامعه مفید باشد و برای موفق‬ ‫شدن تنها پیگیری‪ ،‬صبر و تالش می خواهد‪.‬‬ ‫او درباره فعالیت خود توضیح می دهد‪ :‬سال ‪ ۹۰‬بود‬ ‫که تصمیم گرفتم به صورت عملی وارد جنگ اقتصادی‬ ‫شوم و دلیل اصلی ورود به این موضوع‪ ،‬مشکالتی بود‬ ‫که مردم با من به عنوان معلم قران مطرح می کردند‪.‬‬ ‫در ان زمان فرمانده یکی از پایگاه های بسیج منطقه‬ ‫خودمان بودم و مشکالت را به سپاه منتقل می کردم‬ ‫که برخی مردم تا چه حد با مشکل دست و پنجه نرم‬ ‫می کنند و انها نیز به فراخور توانشان کمک هایی را‬ ‫می کردند که خیلی چشمگیر نبود‪.‬‬ ‫فروش خانه در راه اشتغال‬ ‫طاهری می افزاید‪ :‬برای رفع مشکالت مردم به شورای‬ ‫شهر و نمایندگان مجلس که خود مردم انها را انتخاب‬ ‫کرده بودند مراجعه کردم اما متاسفانه نتوانستم کاری‬ ‫از پیش ببرم و هرکدام شان به نوعی از سر خودشان باز‬ ‫کردند و در نهایت یک تقدیرنامه به من دادند که پیگیر‬ ‫مشکالت مردم بودم اما به عنوان یک بنده خدا به دنبال‬ ‫تقدیرنامه از افراد و سازمان نبودم و می خواستم این‬ ‫افتخار نصیبم شود که در راه خدا کاری انجام داده باشم‪.‬‬ ‫برای راه اندازی یک کسب وکار کوچک به بانک ها‪،‬‬ ‫ارگان ها و سازمان های مختلف مراجعه کردم اما‬ ‫هیچ کدام شان ریالی ندادند‪ .‬من تصمیمم را برای‬ ‫رسیدن به هدف گرفته بودم‪ ،‬به همین دلیل خانه ام را‬ ‫فروختم و سرمایه اولیه کار کردم‪.‬‬ ‫اینفعالاقتصادمقاومتیتاکیدمی کند‪:‬رئیسسازمان‬ ‫بسیج سازندگی و مدیر روابط عمومی این سازمان برای‬ ‫بنده زحمات زیادی کشیدند و در بحث مجوزها و‬ ‫همچنین راهکارهای توسعه‪ ،‬رایزنی هایی انجام دادند‬ ‫که مدت زمان دریافت انها بسیار کوتاه شد‪ .‬این کمک ها‬ ‫در حالی صورت گرفت که مسئوالن منطقه خودمان‬ ‫به راحتی عنوان می کردند اگر نمی توانید اداره کنید ان را‬ ‫جمع کنید و زمانی که صحبت از بیکاری افراد می کردم‬ ‫می گفتند کهمتاسفانهنمی توانیم کاری کنیم‪.‬‬ ‫راه اندازی ‪ ۶‬کارگاه‬ ‫وی در ادامه صحبت هایش به نحوه جذب نیرو اشاره‬ ‫می کند و می گوید‪ :‬برای اینکه بتوانم کار خیر کرده باشم‬ ‫نیروهای مورد نیاز را از میان افرادی انتخاب کردم که یا‬ ‫سرپرستخانوار‪،‬بدسرپرستومعلولبودند‪.‬‬ ‫اکنون‪ ۶‬کارگاه مشغول به فعالیت هستند که هر کارگاه‬ ‫حداقل ‪ ۱۰‬نیروی کار دارد که در مجموع ‪ ۶۰‬نفر در‬ ‫کارگاه ها مشغول به کار هستند‪.‬‬ ‫کارگاه های خیاطی‪ ،‬هنرهای دستی مثل سوز ن دوزی‪،‬‬ ‫قالب بافی‪ ،‬ملیله دوزی‪ ،‬قالیبافی‪ ،‬گلیم‪ ،‬تابلو فرش‪،‬‬ ‫کیف و کفش‪ ،‬گلدان‪ ،‬نان های محلی با سبوس‪،‬‬ ‫داروهای گیاهی و ادویه جات خشک از جمله‬ ‫فعالیت هایی است که راه اندازی شده و فعال هستند‪.‬‬ ‫حتی در یک بخش‪ ،‬خرده پارچه هایی که در خیاطی‬ ‫باید دور ریخته شود توسط تعدادی از جوانان با ایده و‬ ‫انگیزه به فرش های فانتزی تبدیل می شود‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی در یک کارخانه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تسلط کامل به تایپ‪ ،‬ورد و‬ ‫ا کسل‪ -‬پیگیر ‪ -‬حقوق‪ :‬طبق قانون کار ‪ -‬سرویس‬ ‫‪13‬‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناسی به باال رشته‬ ‫مرتبط‬ ‫جردن‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 32‬سال‪ -‬اشنا به نرم افزارهای حسابداری‬ ‫دارای سابقه کار حسابداری‬ ‫‪2‬‬ ‫تحصیلدار‬ ‫‪---‬‬ ‫حسن اباد‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -18‬حقوق ‪ 2‬میلیون‬ ‫داشتن موتور و گواهی نامه موتور الزامی است‬ ‫‪14‬‬ ‫مسئول دفتری‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال‪ -‬مسلط به افیس‬ ‫دارای سابقه کار دفتری‬ ‫‪3‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫حسن اباد‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪ -18‬پایه وزارت کار و پورسانت و بیمه‬ ‫و سنوات‪ -‬زمینه فعالیت شرکت‪ :‬ابزار صنعتی‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس فروش در یک شرکت‬ ‫تولیدی خورا ک دام و طیور‬ ‫رشته مرتبط‬ ‫سهروردی جنوبی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫ساعت کاری شنبه تا ‪4‬شنبه ‪9‬تا ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ‪9‬تا ‪ -13‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫‪4‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫مرتبط‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫برنامه نویس اشنا به زبان ‪ C‬و جاوا‬ ‫دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪16‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مرتبط‬ ‫خیابان خیام‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪ -‬دارای امکانات رفاهی مانند صبحانه و نهار و مزایا‬ ‫‪5‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫ترجیحا لیسانس‬ ‫بازاریابی‪ ،‬مدیریت و‬ ‫روانشناسی‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫ساعت کار ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۵‬عصر‬ ‫حقوق‪ :‬وزارت کار‪+‬پورسانت‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫‪---‬‬ ‫خیابان خیام‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به شبکه های اجتماعی‬ ‫‪6‬‬ ‫منشی فروش‬ ‫لیسانس مدیریت و یا‬ ‫بازاریابی‬ ‫‪---‬‬ ‫خیابان شهید بهشتی‬ ‫خانم‬ ‫اشنایی کامل به ورد و ا کسل‬ ‫ساعت کار ‪ ۸‬صبح الی ‪ ۵‬عصر‪ -‬حقوق‪ :‬وزارت کار‬ ‫‪18‬‬ ‫مسئول دفتر مسلط به زبان‬ ‫ترکی استانبولی‬ ‫‪7‬‬ ‫کارگر در سوپر مارکت‬ ‫‪---‬‬ ‫تهرانپارس‬ ‫اقا‬ ‫با سابقه کار مرتبط ‪ -‬از ‪7‬صبح الی ‪ 12‬شب ‪ -‬با مزایای ویژه‬ ‫‪8‬‬ ‫منشی‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬اشنا به کامپیوتر‪ -‬مسلط بهامور‬ ‫اداریوتایپ‪-‬ساعت کار‪ 8‬الی‪5-16‬شنبهها تعطیل و در‬ ‫صورت نیاز به حضور‪ ،‬اضافه کاری پرداخت میشود‪.‬‬ ‫حقوق وزارت کار و بیمه‬ ‫‪9‬‬ ‫حسابدار در یک موسسه‬ ‫اموزشی در غرب تهران‬ ‫مرتبط‬ ‫شهرک غرب‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬مسلط به امور مالی و اظهارنامه‬ ‫مالیاتی‪ -‬ساعت کار ‪ 8‬الی ‪5 -16‬شنبه ها تعطیل‬ ‫حقوق توافقی و بیمه‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس فروش نرم افزار‬ ‫کارشن نرم افزار ‪،‬‬ ‫مدیریت بازرگانی یا‬ ‫بازاریابی‬ ‫مطهری‬ ‫خانم و اقا‬ ‫حدا کثر سن ‪ 40 :‬سال‪ -‬سابقه کار ‪ :‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫فروش نرم افزار‪ -‬اشنایی با اصول و فنون مذا کره ‪ ،‬پیگیر‪،‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫‪11‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫اقا‬ ‫حدا کثر ‪ 30‬سال سن‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل دانشگاه دولتی‬ ‫‪12‬‬ ‫کارمند پذیرش‬ ‫مهندس صنایع در خیابان بهشتی تهران و‬ ‫استان هرمزگان‬ ‫مجموعه فعال در حوزه‬ ‫های دولتی‬ ‫( بندر عباس)‬ ‫الزاما مقطع کارشناسی‬ ‫فارغ التحصیل مجموعه‬ ‫مدیریت‪ ،‬اقتصاد‬ ‫و یا حسابداری‬ ‫جردن‬ ‫خانم‬ ‫ترجیحا مجرد و دارای سابقه کار‬ ‫سن حدا کثر ‪ 30‬سال‪ -‬حقوق وزارت کار‬ ‫صبحانه‪ ،‬ناهار‪ ،‬بیمه و بیمه تکمیلی‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫راننده در یک موسسه خیریه‬ ‫تحصیلدار در یک موسسه‬ ‫خیریه‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪---‬‬ ‫‪---‬‬ ‫فرمانیه‬ ‫دولت‬ ‫دولت‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫خیابان بهشتی‬ ‫‪22‬‬ ‫حسابدار‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫مسلط به افیس‪ -‬سابقه کار اداری و دفتری‬ ‫تسلط به زبان ترکی استانبولی الزامی است‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل‬ ‫اقا‬ ‫راننده سواری‪ -‬متاهل‪ -‬ماشین متعلق به موسسه‪-‬‬ ‫گواهینامه رانندگی و کارت پایان خدمت الزامی است‪ -‬با‬ ‫ظاهر و پوشش مناسب و ضامن معتبر‪ -‬نداشتن سوء‬ ‫سابقه ومحکومیت کیفری‪ -‬عدم اعتیاد به سیگار و مواد‬ ‫مخدر‪ 2 -‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط و اشنا به مناطق‬ ‫تهران‪ -‬ساعت کار ‪16 - 8‬حقوق ‪ :‬توافقی‬ ‫اقا‬ ‫جهت جمع اوری وجوهات خیرین‪ -‬سن حدا کثر تا ‪40‬‬ ‫پایان خدمت‬ ‫سال‪ -‬داشتن موتور ‪،‬گواهینامه و کارت‬ ‫الزامی است‪-‬نداشتن سو سابقه ومحکومیت کیفری‬ ‫و عدم اعتیاد به مواد مخدر‪ 2 -‬یا ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫تحصیلداری یا پیک و مسلط به مناطق تهران‬ ‫ساعت کار ‪ -17 – 9‬با حقوق مکفی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫مسلط به زبان برنامه نویسی ‪ c‬و جاوا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد ترجیحا رشته‬ ‫حسابداری و یا رشته‬ ‫های مرتبط‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪5‬سال سابقه کار حسابداری ‪ -‬تسلط به کلیه‬ ‫امور حسابداری و مالی‪ -‬ترجیحااشنا به سپیدار – اشنا به‬ ‫حسابداری فروش‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫ساعت کار شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪23‬‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران و مرکز شهر‬ ‫اقا‪-‬خانم‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط ‪ -‬اشنا به فروش زنجیره ای‬ ‫‪24‬‬ ‫نیروی تشریفات‬ ‫‪---‬‬ ‫شهید بهشتی و خیابان‬ ‫شریعتی‬ ‫اقا‬ ‫جوان‪ -‬الزاما مسلط به امور تشریفات‪ -‬ترجیحا دوره های‬ ‫تشریفات رو گذرانده باشد‪.‬‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ ٢۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با انتشار ا گهی ثبت نام در هفته جاری بررسی شد‬ ‫نایب رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز‪:‬‬ ‫مهم ترین نکاتی که داوطلبان ازمون وکالت ‪ 98‬باید بدانند‬ ‫قضات بازنشسته برای‬ ‫ورود به حرفه وکالت ارزشیابی شوند‬ ‫زمان ثبت نام و ظرفیت برگزاری ازمون‬ ‫ازم ــون وکال ــت س ــال ‪ 98‬روز جمع ــه ‪ 8‬اذرم ــاه‬ ‫برگ ــزار می ش ــود و ا گه ــی ثبت ن ــام از داوطلب ــان‬ ‫‪ 25‬ش ــهریورماه منتش ــر خواه ــد ش ــد و داوطلب ــان‬ ‫از تار ی ــخ ‪ 7‬مهرم ــاه لغای ــت ‪ 17‬مهرم ــاه فرص ــت‬ ‫ثبت ن ــام در ای ــن ازم ــون را دارن ــد‪.‬‬ ‫در س ــال ج ــاری ‪ ۳۴۵۱‬نف ــر در ‪ ۲۵‬کان ــون سراس ــر‬ ‫کش ــور ج ــذب می ش ــوند و کان ــون وکالی دادگس ــتری‬ ‫مرک ــز ب ــا ج ــذب ‪ ۱۵۰۰‬کارام ــوز وکال ــت بیش ــترین و‬ ‫کانــون چهارمحــال و بختیــاری بــا جــذب‪ ۱۴‬کارامــوز‬ ‫کمتری ــن ج ــذب را در ازم ــون وکال ــت س ــال ‪ ۹۸‬دارد‪.‬‬ ‫بــر ایــن اســاس در کانون هــای وکالی دادگســتری‬ ‫اذربایج ــان ش ــرقی ‪ ۱۵۰‬نف ــر‪ ،‬اذربایج ــان غرب ــی ‪ ۸۲‬نف ــر‬ ‫اردبی ــل ‪ ۴۵‬نف ــر‪ ،‬اصفه ــان ‪ ۲۰۰‬نف ــر‪ ،‬الب ــرز ‪ ۱۳۰‬نف ــر ‪،‬‬ ‫بوش ــهر ‪ ۷۰‬نف ــر‪ ،‬چهارمح ــال و بختی ــاری ‪ ۱۴‬نف ــر‪،‬‬ ‫خراســان ‪ ۱۵۰‬نفــر‪ ،‬خوزســتان ‪ ۱۰۲‬نفــر‪ ،‬زنجــان ‪ 60‬نفــر‪،‬‬ ‫فــارس‪ 100‬نفــر‪ ،‬قزو یــن ‪ 90‬نفــر‪ ،‬قــم ‪ ۲۶‬نفــر‪ ،‬کردســتان‬ ‫‪ ۳۶‬نف ــر‪ ،‬کرم ــان‪ 90‬نف ــر‪ ،‬کرمانش ــاه ‪ ۶۶‬نفر‪،‬گلس ــتان‬ ‫‪ ۴۰‬نفــر گیــان ‪ ۹۰‬نفــر‪ ،‬لرســتان ‪ 60‬نفــر‪ ،‬مازنــدران‪ 100‬نفــر‬ ‫مرک ــز ‪ ۱۵۰۰‬نف ــر‪ ،‬مرک ــزی ‪ 30‬نف ــر‪ ،‬هم ــدان ‪ ۵۰‬نف ــر‪ ،‬ی ــزد‬ ‫‪ ۱۳۰‬نف ــر و ای ــام ‪ ۴۰‬نف ــر پذی ــرش می ش ــوند‪.‬‬ ‫ضرایب دروس و مواد ازمون وکالت‬ ‫ای ــن ازم ــون‪ ،‬کتب ــی‪ ،‬ی ــک مرحلـ ـه ای ب هص ــورت‬ ‫تس ــتی ب ــوده و ضرای ــب دروس ان ب ــه ش ــرحی‬ ‫اس ــت ک ــه در ادام ــه اش ــاره م ‬ ‫یش ــود‪ :‬حق ــوق مدن ــی‬ ‫ضر ی ــب‪ 3‬؛ایی ــن دادرس ــی مدن ــی ضر ی ــب ‪3‬؛ حق ــوق‬ ‫تجــارت ضر یــب ‪2‬؛اصــول اســتنباط حقــوق اســامی‬ ‫ضر ی ــب‪۱‬؛ حق ــوق ج ــزای عموم ــی و اختصاص ــی‬ ‫ضر ی ــب ‪ 2‬و ایی ــن دادرس ــی کیف ــری ضر ی ــب ‪. 2‬‬ ‫ان گون ــه ک ــه مس ــئوالن اس ــکودا و کان ــون وکالی‬ ‫دادگس ــتری مرک ــز س ــخن گفته ان ــد‪ ،‬در س ــال این ــده‬ ‫ش ــاهد تغییرات ــی در ای ــن ازم ــون خواهی ــم ب ــود‪،‬‬ ‫ام ــا امس ــال ب ــرای اولی ــن ب ــار مناب ــع قوانی ــن مر ب ــوط‬ ‫ب ــه م ــواد ازم ــون وکال ــت ب ــرای داوطلب ــان اع ــام‬ ‫ش ــد‪(.‬جداول مناب ــع در س ــایت اس ــکودا ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ https://scoda.ir‬موج ــود اس ــت‪).‬‬ ‫ب ــرای مث ــال در ح ــوزه حق ــوق مدن ــی صده ــا‬ ‫قانــون وجــود دارد کــه در زمینه هــای مختلــف اســت‬ ‫و ای ــن ام ــکان وج ــود دارد ک ــه طراح ــان س ــوال از‬ ‫قلمــرو هــر یــک از ایــن قوانیــن ســوال مطــرح کننــد امــا‬ ‫بــرای ازمــون ســال جــاری برخــی از قوانیــن مهــم و روز‬ ‫در ه ــر ح ــوزه ای مش ــخص ش ــد ت ــا تمرک ــز مطالعات ــی‬ ‫داوطلب ــان افزای ــش یاب ــد‪.‬‬ ‫ا گهی ثبت نام از داوطلبان ازمون کاراموزی وکالت دوشنبه هفته جاری منتشر می شود و داوطلبان‬ ‫از تاریخ ‪ 7‬مهرماه لغایت ‪ 17‬مهرماه فرصت ثبت نام در این ازمون را دارند‪ .‬ازمونی که در سال جاری با‬ ‫بیش از حدود ‪ 12‬درصد افزایش ظرفیت ‪ ۳۴۵۱‬نفر در ‪ ۲۵‬کانون سراسر کشور جذب می شوند‪.‬‬ ‫ط ــی هفته ه ــای گذش ــته مس ــئوالن کان ــون وکالی دادگس ــتری ب ــه تش ــریح جزئیات ــی از تاری ــخ ثبت ن ــام و‬ ‫برگــزاری ازمــون‪ ،‬ظرفیت هــا و قوانیــن و مقــررات مربــوط بــه مــواد ازمــون ورودی وکالــت ‪ 98‬پرداختنــد کــه‬ ‫در ای ــن گ ــزارش ب ــه مهم تری ــن م ــوارد اش ــاره می ش ــود‪.‬‬ ‫بـ ـ ـ ــر اسـ ـ ـ ــاس گـ ـ ـ ــفته‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه اس ــکودا‬ ‫ای ــن ام ــکان وج ــود ن ــدارد‬ ‫ک ــه اتحادی ــه کتاب های ــی‬ ‫را ب ـ ـه عنوان مناب ــع ازم ــون‬ ‫معرفــی کنــد‪ ،‬امــا همیشــه‬ ‫اعـ ـ ـ ــام ک ـ ـ ـ ــرده ایم کـ ـ ـ ــه‬ ‫س ــواالت ازم ــون از قوانی ــن‬ ‫و ارای وحـ ـ ـ ــدت رو یـ ـ ـ ــه‬ ‫ط ــرح می ش ــود و س ــعی‬ ‫می کنـ ـ ـ ــیم از ارایـ ـ ـ ــی ک ــه‬ ‫حقوق ـ ــدانـ ـ ـ ــان در مـ ـ ـ ــورد‬ ‫ان هـ ـ ـ ـ ــا اخت ـ ــالف نـ ـ ـ ــظر‬ ‫دارن ــد‪ ،‬س ــوال ط ــرح نش ــود‬ ‫هرچـ ـ ـ ــند اس ــتثنا گاه ــی‬ ‫ممک ــن اس ــت از ای ــن م ــوارد ه ــم س ــواالتی مط ــرح‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫داوطلبان ازمون وکالت‬ ‫از تاریخ ‪ 7‬لغایت‬ ‫‪ 17‬مهرماه‬ ‫فرصت ثبت نام‬ ‫در این ازمون را دارند‬ ‫وی در ب ــاره افـ ـ ـ ــزایش‬ ‫م ـ ــدت زمـ ـ ـ ــان ازمـ ـ ـ ــون‬ ‫نـ ـ ـیـ ـ ـ ــز گـ ـ ـ ــفت‪ :‬امس ــال‬ ‫ه ــم مانن ــد س ــال قب ــل‬ ‫‪ ۱۵‬دقیق ــه زم ــان ازم ــون‬ ‫افزای ــش می یاب ــد ت ــا از‬ ‫اضـ ـ ـ ــطراب داوطـ ـ ـ ــلبان‬ ‫کاس ــته ش ــود‪.‬‬ ‫تغییری در رشته های‬ ‫مجاز برای شرکت در‬ ‫ازمون صورت نگرفت‬ ‫مدت ــی اس ــت ک ــه در‬ ‫محافــل حقوقی شــایعاتی‬ ‫در زمـ ـ ـ ــینه تغییرات ــی در‬ ‫رابطــه بــا رشــته های مجــاز شــرکت در ازمــون وکالــت‬ ‫ً‬ ‫و مش ــخصا ممنوعی ــت فار غ التحصی ــان رش ــته‬ ‫فق ــه و حق ــوق منتش ــر ش ــد ک ــه درنهای ــت هم ــه ان ه ــا‬ ‫تکذی ــب گردی ــد‪ .‬ب ــر ای ــن اس ــاس هی ــچ تغیی ــری در‬ ‫رش ــته های مج ــاز ب ــرای ش ــرکت در ازم ــون ص ــورت‬ ‫نگرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــا تا کی ــد مس ــئوالن نه ــاد وکال ــت بی ــن رش ــته‬ ‫«فق ــه و حق ــوق» و رش ــته حق ــوق فرق ــی وج ــود ن ــدارد‬ ‫و مه ــم ای ــن اس ــت ک ــه از ازم ــون وکال ــت عب ــور کنن ــد‪.‬‬ ‫شرایط شرکت در ازمون‬ ‫و اخذ پروانه کاراموزی وکالت‬ ‫تابعی ــت جمه ــوری اس ــامی ای ــران؛ دارا‬ ‫ب ــودن دانش ــنامه لیس ــانس ی ــا باال ت ــر حق ــوق (از‬ ‫دانش ــکده های حق ــوق داخ ــل ی ــا خ ــارج کش ــور ک ــه‬ ‫م ــورد تائی ــد وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری‬ ‫باش ــد) ی ــا دانش ــنامه لیس ــانس فق ــه و مبان ــی‬ ‫حق ــوق اس ــامی ی ــا مع ــادل ان از دروس ح ــوزوی و‬ ‫دانش ــگاهی ب ــا تائی ــد مرج ــع صال ــح ازجمل ــه ش ــرایط‬ ‫ش ــرکتدر ازم ــونو اخ ــذپروان ــه کارام ــوزیوکال ــتاس ــت‪.‬‬ ‫البت ــه کس ــانی ک ــه فاق ــد م ــدرک کارشناس ــی‬ ‫حق ــوق‪ ،‬فق ــه و مبان ــی حق ــوق اس ــامی ی ــا مع ــادل‬ ‫ان از دروس ح ــوزوی و دانش ــگاهی ب ــا تائی ــد مرج ــع‬ ‫صال ــح ب ــوده و فق ــط دارای م ــدارک باال ت ــر ان‬ ‫هس ــتند ح ــق ش ــرکت در ازم ــون را ندارن ــد بنابرای ــن‬ ‫از ارائ ــه م ــدارک باال ت ــر ب هج ــز م ــدارک کارشناس ــی‬ ‫عنوا ‬ ‫نش ــده خ ــودداری نماین ــد‪ .‬همچنی ــن‬ ‫م ــدرک مع ــادل ح ــوزوی مدرک ــی اس ــت ک ــه م ــورد‬ ‫تائی ــد وزارت عل ــوم‪ ،‬تحقیق ــات و فن ــاوری باش ــد‪.‬‬ ‫دارن ــدگان م ــدارک کارشناس ــی ناپیوس ــته حق ــوق ب ــا‬ ‫م ــدرک کاردان ــی مرتب ــط به ش ــرط ان ک ــه واحده ــای‬ ‫دروس دوره کارشناس ــی حق ــوق را گذران ــده باش ــند‬ ‫مج ــاز ب ــه ش ــرکت در ازم ــون هس ــتند‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ک ــه پروان ــه کارام ــوزی وکال ــت‬ ‫دادگس ــتری در ح ــوزه قضائ ــی اس ــتان ته ــران فق ــط‬ ‫ب ــه کس ــانی داده می ش ــود ک ــه هن ــگام ثبت ن ــام‬ ‫س ــن ان ه ــا از چه ــل س ــال تم ــام بیش ــتر نباش ــد و‬ ‫ب ــرای س ــایر حوزه ه ــای قضائ ــی پروان ــه کارام ــوزی ب ــه‬ ‫کس ــانی داده می ش ــود ک ــه هن ــگام ثبت ن ــام س ــن‬ ‫ان ه ــا از پنج ــاه س ــال تم ــام بیش ــتر نباش ــد‪.‬‬ ‫عالقه من ــدان الزم اس ــت ت ــا قب ــل از ثبت ن ــام در‬ ‫ازم ــون کارام ــوزی وکال ــت مت ــن کام ــل اطالعی ــه را‬ ‫مطالع ــه و س ــپس اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫نایب رئی ــس کان ــون وکالی دادگســـتری مرکـــز‪،‬‬ ‫خواس ــتار ارزش ــیابی وکالی ــی شـــد کـــه پـــس از‬ ‫بازنشس ــتگی در حرف ــه قض ــاوت‪ ،‬بـــه وکالـــت روی‬ ‫می او ر ن ــد‪.‬‬ ‫جعف ــر کوش ــا در گفت وگ ــو بـــا ایرنـــا گفـــت‪ :‬در‬ ‫ح ــال حاض ــر ب ــرای ورود قض ــات بازنشس ــته ب ــه حرف ــه‬ ‫وکالــت قانــون دار یــم و بــه ایــن نکتــه بایــد توجــه کنیــم‬ ‫ک ــه الح ــاق قض ــات خ ــوب ب ــه کانـــون وکال باعـــث‬ ‫تقو ی ــت مس ــاله علم ــی می ش ــود و از طـــرف دیگـــر‬ ‫می توانی ــم از تجربی ــات ای ــن افـــراد در کانـــون وکال‬ ‫اس ــتفاده کنی ــم‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬مشــکلی کــه در ایــن زمینــه وجــود دارد‪،‬‬ ‫حض ــور برخ ــی قض ــات بازنشس ــته اس ــت ک ــه ممک ــن‬ ‫اس ــت ش ــائبه رانت خ ــواری در وکال ــت ایج ــاد ش ــود‬ ‫وگرن ــه م ــا از حض ــور قض ــات خ ــوب ک ــه ب ــه جم ــع وکال‬ ‫اضاف ــه ش ــوند‪ ،‬اس ــتقبال می کنی ــم‪.‬‬ ‫ای ــن وکی ــل دادگس ــتری ب ــرای جلوگی ــری از حض ــور‬ ‫اف ــرادی ک ــه ممک ــن اس ــت شـــائبه رانت خـــواری‬ ‫را ایج ــاد کنن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر قضاتـــی کـــه پـــس از‬ ‫بازنشس ــتگی ب ــه حرف ــه وکالـــت روی می اورنـــد‪،‬‬ ‫از س ــوی نهاده ــای نظارت ــی همچـــون حفاظـــت‬ ‫اطالع ــات ق ــوه قضایی ــه م ــورد ارزش ــیابی ق ــرار گیرن ــد و‬ ‫دقت ه ــای الزم در اس ــتعالم های کان ــون وکال ص ــورت‬ ‫گی ــرد‪ ،‬می ت ــوان از ای ــن موض ــوع به عن ــوان ی ــک فیلت ــر‬ ‫مناس ــب به ــره ب ــرد ت ــا قض ــات خـــوب و دانشـــمند‬ ‫ج ــذب کان ــون وکال ش ــوند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران‪ ،‬درنظر دارد به استناد مجوزهای ‪ / 209/ 9930‬د مورخ ‪ 1396/12/14‬و شماره ‪ /209/ 1579‬د مورخ ‪ 1398/03/07‬معاونت توسعه‬ ‫مدیریت و منابع وزارت متبوعه جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز درواحدهای تحت پوشش در مشاغل ذیل به تعداد ‪ 251‬نفر از افراد واجد شرایط را برابر مفاد ا گهی مذکور به صورت قراردادی از طریق‬ ‫برگزاری امتحان کتبی(عمومی و تخصصی) و انجام مصاحبه برای تمامی مشاغل به استثناء پزشک متخصص و منشی بخش بکارگیری نماید‪.‬‬ ‫عالقمندان می توانند جهت کسب اطالعات بیشتر در خصوص سایر شرایط و نحوه ثبت نام به ادرس اینترنتی ‪ www.mazums.ac.ir‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫وی درب ــاره ورود ان دس ــته از نماین ــدگان مجل ــس‬ ‫شـــورای اســـامی کـــه پـــس از دوره نمایندگـــی ب ــا‬ ‫مــدرک کارشناســی حقــوق بــه حرفــه وکالــت مشــغول‬ ‫می ش ــوند‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪ :‬تجربی ــات ی ــک نماین ــده‬ ‫در قانـــون نویســـی بـــرای کار وکالـــت خـــوب اس ــت‬ ‫ولـــی نیـــاز بـــه دوره هـــای متعـــدد دارد‪ .‬ایـــن اف ــراد‬ ‫وکالی م ــردم هس ــتند و ب ــرای اینک ــه به عن ــوان وکالی‬ ‫دادگســـتری فعالیـــت کننـــد‪ ،‬بایـــد دوره هایـــی را‬ ‫بگذراننـــد‬ ‫کوش ــا اص ــاح قان ــون را بهتری ــن راه ــکار در ای ــن‬ ‫زمینـــه دانســـت و پیشـــنهاد کـــرد‪ :‬نمایندگانـــی ب ــه‬ ‫وکالـــت مشـــغول شـــوند کـــه چنـــد دوره نمایندگ ــی‬ ‫مجلـــس شـــورای اســـامی را بـــا موفقیـــت پش ــت‬ ‫ً‬ ‫سرگذاش ــته باش ــند‪ .‬مث ــا کس ــانی ک ــه در کمیس ــیون‬ ‫حقوقــی و قضایــی مجلــس شــورای اســامی فعالیــت‬ ‫می کننـــد‪ ،‬گزینـــه خوبـــی در ایـــن زمینـــه هســـتند‪.‬‬ ‫وی همچنیـــن دربـــاره حق الوکاله ه ــای‬ ‫نجوم ــی گف ــت‪ :‬ممک ــن اس ــت درص ــد کم ــی از وکال‬ ‫حق الوکاله هـــای زیـــاد بگیرنـــد ولـــی نمی تـــوان ای ــن‬ ‫مس ــاله را ب ــه جامع ــه وکال س ــرایت داد و بهتری ــن کار‬ ‫ایـــن اســـت کـــه تعرفـــه وکال مشـــخص و نظام من ــد‬ ‫ش ــود ک ــه ای ــن مس ــاله ب ــا تبلیغ ــات و ش ــعار درس ــت‬ ‫نمی شـــود‪ .‬بلکـــه بایـــد قانـــون بنویســـیم و به ص ــورت‬ ‫شـــفاف تعرفه هـــا را مشـــخص کنیـــم‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس ‪ IT‬و شبکه‬ ‫دارای مدرک ‪ CCNA‬و ‪ MTCNA‬و ‪MCSE‬‬ ‫با تسلط به سخت افزار و عیب یابی‪ ،‬اشنا به‬ ‫‪ Data Base‬و نرم افزار ‪Help Desk‬‬ ‫ساکنین شرق تهران در اولویت هستند‬ ‫محل کار‪ :‬شهر جدید پردیس‬ ‫ارسال رزومه و حقوق درخواستی به نشانی‬ ‫‪it.kuzuinfo@kuzupars.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت کیمیا دارو کویر‬ ‫کیمیاداران یک مجموعه اقتصادی پویا در زمینه های‬ ‫گوناگون از قبیل تولید برق از انرژی های بازیافتی‪،‬‬ ‫تولید کود گرانول شده و تولید اسید فسفوریک‬ ‫مشغول به فعالیت است‪.‬‬ ‫مدیر کنترل کیفیت ‪ /‬کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی‬ ‫رشته بیوتکنولوژی و شیمی‬ ‫(گرایش شیمی کاربردی‪ -‬شیمی محض‬ ‫و یا علوم ازمایشگاهی شیمی)‬ ‫دارای سابقه فعالیت در زمینه های ازمایشگاهی‬ ‫مسلط به استانداردهای کیفیت و روش های بهبود‬ ‫شرایط فعالیت‪ :‬اقماری‬ ‫محل فعالیت‪ :‬استان یزد‬ ‫از عالقمندان تقاضا می شود مشخصات و سوابق کاری‬ ‫خود را به ادرس ایمیل ذیل با ذکر عنوان شغلی‬ ‫در ‪ subject‬ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume.kdhr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول فنی‬ ‫کارشناسی ارشد یا دکترای رشته های شیمی‬ ‫به جز شیمی فیزیک ترجیحا ساکن ورامین‬ ‫‪info@parssaee.com‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫الف) مدارک الزم جهت ثبت نام در ازمون وکالت‪:‬‬ ‫داوطلبان محترم الزم است تصویر اسکن شده مدارک زیر را‬ ‫در هنگام ثبت نام در سامانه بارگذاری نمایند‪.‬‬ ‫‪ )۱‬یک قطعه عکس ‪ ۳ *۴‬با زمینه روشن و رعایت شئونات‬ ‫اسامی با حجم حدا کثر ‪ ۱۵۰‬کیلوبایت‪.‬‬ ‫‪ )۲‬تمام صفحات شناسنامه‬ ‫‪ )۳‬کارت ملی‬ ‫‪ )۴‬گواهی فراغت از تحصیل یا گواهی اشتغال به تحصیل‬ ‫در مقطع کارشناسی یا باالتر رشته حقوق) گرایش های مختلف‬ ‫حقوق و فقه و مبانی حقوق اسامی) از دانشکده های معتبر‬ ‫داخلی یا خارجی (در حالت اخیر‪ ،‬به شرط ارزیابی رسمی)‬ ‫‪ )۵‬مدرک نشان دهنده وضعیت نظام وظیفه برای اقایان‬ ‫(کارت پایان خدمت‪،‬گواهی معافیت دائم یا موقت) و در‬ ‫خصوص افرادی که در حال سپری کردن خدمت وظیفه عمومی‬ ‫هستند یا در مهلت قانونی اعزام به خدمت پس از اتمام معافیت‬ ‫تحصیلی هستند‪ ،‬مدارک مثبت این وضعیت باید ارسال شود‪.‬‬ ‫‪ )۶‬پروانه وکالت ویژه دارندگان پروانه وکالت که برای تغییر‬ ‫حوزه قضایی خدمت در ازمون شرکت می کنند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :۱‬داوطلبانی که موفق به کسب حد نصاب نمره و رتبه‬ ‫در ازمون می شوند برای اخذ پروانه وکالت باید شرایط مقرر در ماده ‪۵‬‬ ‫ائین نامه اجرایی مرکز و سایر قوانین و مقررات حاکم بر اخذ پروانه‬ ‫وکالت و مفاد انها را دارا باشند‪ ،‬ا گاهی از این شرایط و مقررات‬ ‫هنگام ثبت نام در ازمون بر عهده داوطلبان است و مسئولیت عدم‬ ‫احراز شرایط در قوانین مذکور متوجه ایشان خواهد بود‪ ،‬قبولی در هر‬ ‫یک از مراحل ازمون یا مصاحبه علمی و شخصیتی برای شرکت‬ ‫کنندگانی که شرایط ذکر شده در قوانین و ایین نامه های مربوطه را‬ ‫نداشته باشند هیچگونه حقی ایجاد نمی کند‪.‬‬ ‫تبصره ‪ :۲‬داوطلبان هنگام ثبت نام نباید مشمول شرایط‬ ‫غیبت از خدمت وظیفه عمومی باشند‪.‬‬ ‫ب) نحوه ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ )۱‬داوطلبان ازمون وکالت باید از تاریخ ‪ ۹۸/۸ /۱‬تا ‪۹۸/۸ /۸‬‬ ‫به وب سایت ‪ www.Judiciarybar.ir‬مراجعه و ضمن مطالعه‬ ‫دقیق ا گهی ازمون نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ )۲‬متقاضیان در هنگام ثبت نام الزم است با استفاده از‬ ‫کارت های بانکی عضو شتاب نسبت به پرداخت هزینه ثبت نام‬ ‫اقدام نمایند‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪ )۳‬متقاضیان در هنگام ثبت نام‪ ،‬صرفا محل شرکت در‬ ‫ازمون را انتخاب میکنند و انتخاب حوزه قضایی محل خدمت‬ ‫پس از اعالم اولیه نتیجه ازمون توسط داوطلبان انجام خواهد شد‪.‬‬ ‫نحوه انتخاب حوزه قضایی و ضوابط حا کم بر ان همزمان با‬ ‫اعالم نتایج اولیه‪ ،‬اطالع رسانی خواهد شد‪.‬‬ ‫ج) زمان ازمون و نحوه اخذ کارت ورود به جلسه‪:‬‬ ‫ازمون در تاریخ ‪ ۱۳۹۸/۹/۲۹‬ساعت ‪ ۹‬صبح در حوزه های ازمون‬ ‫سراسر کشور برگزار خواهدشد‪ ،‬کارتورودبهجلسهاز تاریخ‪۱۳۹۸/۹/۱۵‬‬ ‫از طریق سایت مرکز در اختیار متقاضیان قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫د) مواد و منابع امتحانی‪:‬‬ ‫سواالت ازمون از قوانین و مقررات زیر و ارای وحدت رویه‬ ‫با انتشار ا گهی ثبت نام اعالم شد‬ ‫جزئیات ثبت نام و برگزاری ازمون وکالت مرکز وکالء‪،‬‬ ‫کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه‬ ‫مرکــز وکالء‪ ،‬کارشناســان رســمی و مشــاوران خانــواده قــوه قضائیــه‪ ،‬ا گهــی ازمــون وکالــت‬ ‫ســال ‪ ۱۳۹۸‬خــود را منتشــر کــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار ب ــه نق ــل از رواب ــط عموم ــی مرک ــز وکالء‪ ،‬کارشناس ــان رس ــمی‬ ‫و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائیه ــدر مت ــن ای ــن ا گه ــی ام ــده اس ــت‪:‬مرکز وکالء‪ ،‬کارشناس ــان‬ ‫مرتبط با انها در موضوعات ذکر شده خواهد بود‪:‬‬ ‫ایین دادرسی مدنی‬ ‫• قانون ایین دادرسی دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی‬ ‫مصوب سال ‪ ۱۳۷۹‬با اصالحات بعدی‬ ‫• قانون اجرای احکام مدنی مصوب سال ‪ ۱۳۵۶‬با اصالحات بعدی‬ ‫• قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی مصوب سال ‪۱۳۹۴‬‬ ‫• قانون تشکیالت و ایین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب‬ ‫سال ‪ • ۱۳۹۲‬قانون حمایت خانواده مصوب سال ‪ • ۱۳۹۱‬قانون‬ ‫شوراهای حل اختالف مصوب سال ‪ • ۱۳۹۴‬ایین نامه اجرایی‬ ‫ماده ‪ ۱۸۷‬قانون برنامه سوم توسعه مصوب سال ‪ • ۱۳۹۷‬قانون‬ ‫نظارت بر رفتار قضات مصوب سال ‪۱۳۹۰‬‬ ‫ایین دادرسی کیفری‬ ‫• قانون ایین دادرسی کیفری مصوب سال ‪ • ۱۳۹۲‬ایین نامه‬ ‫اجرای احکام مصوب رییس قوه قضائیه سال ‪ • ۱۳۹۸‬ایین نامه‬ ‫اجرایی ماده ‪ ۱۸۷‬قانون برنامه سوم توسعه مصوب سال ‪۱۳۹۷‬‬ ‫• قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب سال ‪۱۳۹۰‬‬ ‫حقوق تجارت‬ ‫• قانون تجارت مصوب سال ‪ • ۱۳۱۱‬الیحه قانونی اصالح موادی‬ ‫از قانون تجارت مصوب سال ‪ • ۱۳۴۷‬قانون بخش تعاون‬ ‫اقتصاد ج‪.‬ا‪.‬ا مصوب سال ‪ ۱۳۷۰‬با اصالحات بعدی • قانون‬ ‫اجرای سیاستهای کلی اصل ‪ ۴۴‬مصوب سال ‪ ۱۳۸۷‬با اصالحات‬ ‫بعدی • قانون صدور چک مصوب سال ‪ • ۱۳۹۷‬قانون اداره‬ ‫تصفیه ورشکستگی مصوب سال ‪۱۳۱۸‬‬ ‫حقوق جزای عمومی و اختصاصی‬ ‫• قانون مجازات اسالمی مصوب سال ‪ • ۱۳۹۲‬قانون مجازات‬ ‫اسالمی مصوب سال‪ ۱۳۷۵‬با اصالحات بعدی (بخش تعزیرات)‬ ‫• قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا اختالس و کالهبرداری‬ ‫مصوب سال ‪ • ۱۳۶۷‬قانون جرایم رایانه ای مصوب سال ‪۱۳۸۸‬‬ ‫• قانون مبارزه با پولشویی مصوب سال ‪ ۱۳۸۶‬با اصالحات‬ ‫بعدی • قانون مجازات اخاللگران در نظام اقتصادی مصوب‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تحصیالت‬ ‫جنسیت‬ ‫تجربه‬ ‫سن‬ ‫محل خدمت‬ ‫مهارتها و توانایی ها‬ ‫‪1‬‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫اقا‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫تهران‬ ‫اشنا با فرایند فروش در شرکتهای پخش‬ ‫غذایی و اشنا به مناطق استان تهران‪،‬‬ ‫برقراری ارتباط موثر با مخاطب ‪ -‬منظم‬ ‫‪2‬‬ ‫فروشنده بازاریاب‬ ‫(حضوری)‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫خانم‪/‬اقا‬ ‫حداقل ‪ 1‬سال‬ ‫حداکثر‬ ‫‪ 35‬سال‬ ‫تهران‪ ،‬شهریار‬ ‫و اندیشه و‬ ‫اسالمشهر‬ ‫اشنا با فرایند فروش در شرکتهای پخش‬ ‫غذایی و اشنا به مناطق استان تهران‪،‬‬ ‫برقراری ارتباط موثر با مخاطب ‪ -‬منظم‬ ‫مراجعه حضوری متقاضیان‪ :‬میدان فتح‪ -‬روبروی باند فرودگاه مهراباد‪ -‬کوچه دانش‪ -‬پالک ‪1‬‬ ‫تلفن تماس‪ 021-66698882 :‬داخلی ‪ 101‬خط مستقیم‪66698988 :‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش سراسری مواد غذایی‬ ‫جهت تامین نیروی انسانی از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر بازاریابی‬ ‫کد استخدامی ‪E.195801 :‬‬ ‫تحصیالت‪ :‬لیسانس در رشته های مجموعه مدیریت‪ ،‬تجربه‪ 5 :‬سال مدیریت مرتبط‪ ،‬برنامه ریزی و‬ ‫هماهنگی منابع سازمان و تحلیل بازار به منظور حداکثرسازی فروش و سهم بازار‪ ،‬باتوجه به اهداف تعیین‬ ‫شده و نیازهای تامین کنندگان و عرضه کنندگان‪ ،‬با استفاده از طرح های بازاریابی و کنترل اهداف‬ ‫تحصیالت‪ :‬فوق لیسانس در رشته های مجموعه مدیریت (بازرگانی‪ ،‬بازاریابی‪ ،‬بازرگانی و بازاریابی‬ ‫بین الملل‪ MBA ،‬و اجرایی گرایشهای بازاریابی)‬ ‫تجربه‪ 7:‬سال مدیریت مرتبط‪ ،‬بررسی و تحلیل اطالعات مرتبط با ‪ 4p‬محصوالت عرضه شده توسط‬ ‫شرکت و رقبا و شناسایی و بخش بندی مشتریان بالقوه و بالفعل و تدوین استراتژی های بازاریابی‬ ‫جهت توسعه و نفوذ در بازارهای مرتبط و حفظ وارتقاء موقعیت رقابتی محصول و شرکت در بازار‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫کد استخدامی ‪E.195802 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬لیسانس مرتبط‪ ،‬تجربه‪ 5 :‬سال‪ ،‬انجام عملیات جاری مربوط به فعالیت های روزانه‬ ‫مدیریت‪ ،‬مکاتبات اداری‪ ،‬اموردفتری‪ ،‬پاسخگویی مراجعین‬ ‫مدیر انبار‬ ‫کد استخدامی ‪E.195803 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬لیسانس در رشته های مجموعه مدیریت‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬توانایی‬ ‫مدیریت منابع و فرایندهای انبارداری شامل‪ :‬دریافت‪،‬نگهداری‪ ،‬تحویل‪ ،‬ترخیص و ‪ ، ...‬تسلط بر‬ ‫روشهای تعمیر و نگهداری ابزار و تجهیزات‪ ،‬تسلط بر روشهای عملیات ایمنی برای حفاظت از افراد‪،‬‬ ‫داده ها‪ ،‬تجهیزات و سازمان‬ ‫مدیر‪ /‬دستیار اجرایی‬ ‫کد استخدامی ‪E.195804 :‬‬ ‫اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬فوق لیسانس در رشته های مجموعه مدیریت‪ ،‬حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫توانایی و مهارت در برنامه ریزی‪ ،‬هدایت و هماهنگی فعالیت های عملیاتی‪ ،‬اجرایی مرتبط با‬ ‫فرایندهای شرکتهای پخش سراسری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایند‪( .‬درج کد شغل در رزومه الزامی است)‬ ‫‪DISTRIBUTION.CO.CV@GMAIL.COM‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند اطالع رسانی دوره های اموزشی‬ ‫سمینار و همایش‬ ‫فقط با سابقه کار‬ ‫‪afaghsanatgroup@gmail.com‬‬ ‫سال ‪ ۱۳۶۹‬با اصالحات بعدی فقه (منبع تحریر الوسیله)‬ ‫• کتاب الوکاله • کتاب القضاء • کتاب الشهادات • کتاب‬ ‫االقرار • کتاب االیمان‬ ‫حقوق ثبت‬ ‫• قانون ثبت اسناد و امال ک مصوب سال ‪ ۱۳۱۰‬با اصالحات‬ ‫بعدی • ایین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی الزم االجرا مصوب‬ ‫رییس قوه قضائیه مصوب سال ‪۱۳۸۷‬‬ ‫حقوق مدنی‬ ‫• قانون مدنی مصوب سال ‪ • ۱۳۰۷‬قانون امور حسبی مصوب‬ ‫سال ‪ ۱۳۱۹‬با اصالحات بعدی • قانون مسئولیت مدنی مصوب‬ ‫سال ‪ • ۱۳۳۹‬قانون روابط موجر و مستاجر مصوب سال ‪۱۳۵۶‬‬ ‫• قانون روابط موجر و مستاجر مصوب سال ‪ • ۱۳۷۶‬قانون تملک‬ ‫اپارتمانها مصوب سال ‪ ۱۳۴۳‬با اصالحات بعدی • قانون پیش‬ ‫فروش ساختمان مصوب سال ‪ • ۱۳۸۹‬قانون بیمه اجباری‬ ‫خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پخش یک و یک‬ ‫جهت گسترش فعالیت در حوزه پخش مویرگی تهران و حومه از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فروش‬ ‫کد استخدامی ‪E.195800 :‬‬ ‫رس ــمی و مش ــاوران خان ــواده ق ــوه قضائی ــه‪ ،‬در اج ــرای بن ــد «ب » م ــاده ‪ ۴‬ائی ــن نام ــه اجرای ــی‬ ‫م ــاده ‪ ۱۸۷‬قان ــون برنام ــه س ــوم توس ــعه اقتص ــادی اجتماع ــی و فرهنگ ــی جمه ــوری اس ــامی‬ ‫مصــوب ‪ ۹۷ /۱۱ / ۲۹‬از متقاضیــان اخــذ پروانــه وکالــت دادگســتری جهــت شــرکت در ازمــون‬ ‫ثب ــت ن ــام ب ــه عم ــل م ــی اورد‪.‬‬ ‫حوادث ناشی از وسایل نقلیه مصوب سال‪( ۱۳۹۵‬به جهت اشنایی‬ ‫با قوانین بیمه و بحث های مربوط به مسئولیت مدنی تصادفات‬ ‫رانندگی) • قانون حمایت خانواده مصوب سال ‪۱۳۹۱‬‬ ‫• ایین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی الزم االجرا مصوب رییس‬ ‫قوه قضائیه مصوب سال ‪۱۳۸۷‬‬ ‫ه) تذکرات مهم‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ )۱‬وجه پرداختی صرفا برای شرکت در ازمون کتبی دریافت‬ ‫می شود و به هیچ وجه مسترد نخواه دشد‪ ،‬پرداخت هزینه‬ ‫شرکت در سایر مراحل ارزیابی نیز برعهده داوطلبان است‪.‬‬ ‫‪ ۳۰ )۲‬درصد از ظرفیت پذیرش هر حوزه قضائی به ایثارگران‬ ‫مذکور در ماده ‪ ۵۹‬مکرر قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران‪،‬‬ ‫که حداقل ‪ ۷۰‬درصد نمره اخرین پذیرفته شده را کسب نموده اند‬ ‫اختصاص می یابد‪ .‬استفاده از این سهمیه مانع از پذیرش‬ ‫ایثارگرانی که نمره قبولی سهمیه ازاد را کسب نموده اند نمی باشد‪.‬‬ ‫تعریف ایثارگر بر مبنای قانون مذکور ‪ :‬فرزندان و همسران شهدا‪،‬‬ ‫جانبازان با حداقل ده درصد ( ‪ ،)%۱۰‬ازادگان با داشتن حداقل سه‬ ‫ماه سابقه اسارت و رزمندگان با داشتن حداقل شش ماه حضور در‬ ‫جبهه و همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد( ‪ )%۲۵‬و باالتر‬ ‫و فرزندان و همسران ازادگان و فرزندان رزمندگان دارای حداقل‬ ‫دوازده ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه‪.‬‬ ‫‪ )۳‬مشمولین بند ‪ ۲‬ضروری است گواهی مربوطه را از مراجع‬ ‫ذیصالح حسب مورد) بنیاد جانبازان انقالب اسامی استان‪،‬‬ ‫ستاد رسیدگی به امور ازادگان‪ ،‬بنیاد شهید انقالب اسامی‪ ،‬واحد‬ ‫بسیج سپاه پاسداران انقالب اسامی‪ ،‬امور جهادگران وزارت‬ ‫جهادکشاورزی‪ ،‬امور ایثارگران ستادکل ارتش ج‪.‬ا‪.‬ا) تا قبل از‬ ‫برگزاری ازمون اخذ نموده و در زمان ثبت نام ازمون در محل‬ ‫مربوطه‪ ،‬کد ایثارگری خود را درج نمایند‪ .‬در غیر اینصورت این مرکز‬ ‫هیچگونه مسئولیتی جهت اعمال سهمیه ایشان نخواهد داشت‪.‬‬ ‫‪ )۴‬همه قوانین و مقررات داخلی مرکز برای تمام داوطلبین و‬ ‫پذیرفته شدگان الزم االتباع است و تغییرات اتی در قوانین و مقررات‬ ‫به منزله سلب حق مکتسبه نبوده و رعایت انها نیز الزامی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ )۵‬پذیرش نهایی منوط به اخذ حد نصاب نمره علمی و‬ ‫وجود ظرفیت در حوزه قضایی مورد تقاضا می باشد‪.‬‬ ‫‪ )۶‬چنانچه در هر مرحله از ازمون تا صدور پروانه و بعد از ان‬ ‫خاف اظهارات و مدارک ارسالی از سوی داوطلبان ثابت گردد از‬ ‫فهرست داوطلبان یا پذیرفته شدگان حذف و در صورت صدور‬ ‫پروانه نیز‪ ،‬پروانه انان باطل خواهد شد‪.‬‬ ‫‪)۷‬از پذیرفتهشدگاندر ازمون کتبی‪،‬مصاحبهعلمی‪-‬شخصیتی‬ ‫ً‬ ‫به عمل خواهد امد و صرفا پس از بررسی صحت مدارک‪ ،‬دارا‬ ‫بودن شرایط قانونی و طی مراحل مصاحبه و گزینش‪ ،‬به مرحله‬ ‫کاراموزی راه خواهند یافت‪.‬‬ ‫‪ )۸‬به متقاضیان اخذ پروانه وکالت پس از پذیرش در ازمون‪،‬‬ ‫مصاحبه علمی‪-‬شخصیتی و احراز صالحیت‪ ،‬پروانه کاراموزی‬ ‫اعطاء می گردد و موظفند به مدت ‪ ۱۸‬ماه عالوه بر انجام تکالیف‬ ‫اموزشی‪ ،‬تحت نظر وکیل سرپرست مطابق با قوانین و مقررات حاکم‬ ‫به کاراموزی و وکالت در برخی دعاوی بپردازند‪ ،‬کاراموزان پس از طی‬ ‫موفقیت امیز دوره کاراموزی و قبولی در ارزیابی های حین و پایان این‬ ‫دوره موفق به کسب پروانه وکالت پایه یک می شوند‪.‬‬ ‫‪ )۹‬تاخیر بیش از یک سال در هر یک از مراحل‪ ،‬قبولی را کان‬ ‫لم یکن خواهد کرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس برق اقا‬ ‫اشنا به سیستمهای کنترل تاسیسات ساختمان‬ ‫‪pbthr8@patsa.com‬‬ ‫بانک پاسارگاد به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز شعبه های خود از واجدین شرایط‬ ‫پس از ثبت نام الکترونیکی و بر اساس اولویت های مورد نیاز‪ ،‬دعوت به مصاحبه می نماید‪.‬‬ ‫شرایطثبتنام‬ ‫•سالمت کاملجسموروانبنابهتشخیصپزشکان معتمدبانک‪.‬‬ ‫•نداشتنسوءپیشینه کیفری‪.‬‬ ‫•بومیوسا کنشهر موردتقاضا‪.‬‬ ‫•داشتن کارتپایانخدمتوظیفهیامعافیتدائمغیرپزشکی (برایمتقاضیانمرد)‪.‬‬ ‫•داشتن گواهینامهموقتیادانشنامهپایانتحصیالتبرای کلیهمقاطعتحصیلی گذراندهشده‬ ‫(گواهی فراغت از تحصیل‪ ،‬ریزنمرات و یا صورتجلسه دفاع به عنوان مدرک تحصیلی مورد پذیرش‬ ‫نیست)‪.‬‬ ‫•داشتنمدرک‪( ICDL‬برایمتقاضیانشغلمسئولدفتر)‪.‬‬ ‫مشاغلموردنیاز‪:‬‬ ‫کارشناسامور ارزی‬ ‫•بازنشسته نظام بانکی و دارا بودن سابقه فعالیت در یکی از واحدهای ارزی ( ستاد‪ ،‬سرپرستی‪،‬‬ ‫شعبه)ویابینالملل‬ ‫•استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس امور ارزی ‪:‬‬ ‫•مازندران (شهرهای ‪ :‬امل )‬ ‫•صفهان(شهرهای‪:‬اصفهان)‬ ‫بانکدار‬ ‫•خانم ها متولد ‪ 1371-01-01‬به بعد ‪ ،‬اقایان متولد ‪ 1369-01-01‬به بعد (درخصوص متقاضیان‬ ‫فوق لیسانس‪ ،‬شرایط سنی با دوسال اختالف از شرایط سنی قیدشده نیز قابل پذیرش است)‬ ‫•برایشغلبانکدار حداقلمدرکموردتایید‪،‬مدرکلیسانسمیباشد‪.‬‬ ‫•رشته های مورد تایید برای شغل بانکدار ‪:‬‬ ‫•حسابداری(کلیه گرایشها)‬ ‫•اقتصاد( کلیه گرایشها)‬ ‫•مهندسیصنایع( کلیه گرایشها)‬ ‫•مدیریت(صنعتی‪,‬بازرگانی‪,‬دولتی‪,‬بیمه‪,‬امور بانکی(بانکداری)‪,‬مالی‪( IT,‬فناوریاطالعات))‬ ‫•امار ( کلیه گرایش ها)‬ ‫•ریاضی( کلیه گرایش ها)‬ ‫•حقوق( کلیه گرایش ها)‬ ‫•مهندسی کامپیوتر(سختافزار‪,‬نرمافزار)‬ ‫•مهندسی‪( IT‬فناوریاطالعات)(گرایش‪ :‬کلیه گرایش ها)‬ ‫•استان های مورد نیاز برای شغل بانکدار ‪:‬‬ ‫•هرمزگان ( جزیره کیش ‪ ,‬جزیره قشم )‬ ‫•تهران ( تهران ‪ ,‬اسالمشهر ‪ ,‬لواسانات ‪ ,‬فشم )‬ ‫•مازندران(سلمانشهر)‬ ‫•اصفهان ( اصفهان ‪ ,‬شاهین شهر ‪ ,‬نجف اباد )‬ ‫•خوزستان ( اهواز ‪ ,‬بندر ماهشهر )‬ ‫•اذربایجانشرقی(تبریز‪ ,‬مرند)‬ ‫•قزوین(قزوین)‬ ‫•همدان ( همدان )‬ ‫•گیالن ( لنگرود )‬ ‫•کرمان ( کرمان )‬ ‫•چهارمحالوبختیاری(شهرکرد)‬ ‫•خراسان ( مشهد )‬ ‫•اذربایجان غربی ( خوی )‬ ‫•بوشهر ( بوشهر )‬ ‫منشی‬ ‫•خانم ها متولد ‪ 1371-01-01‬به بعد ‪ ،‬اقایان متولد ‪ 1369-01-01‬به بعد (درخصوص متقاضیان‬ ‫فوق لیسانس‪ ،‬شرایط سنی با دوسال اختالف از شرایط سنی قیدشده نیز قابل پذیرش است)‬ ‫•برایشغلمنشیحداقلمدرکموردتایید‪،‬مدرکلیسانسمیباشد‪.‬‬ ‫•رشته های مورد تایید برای شغل منشی ‪:‬‬ ‫•زبانانگلیسی( کلیه گرایشها)‬ ‫•زبان و ادبیات فارسی ( کلیه گرایش ها)‬ ‫•روابطعمومی ( کلیه گرایش ها)‬ ‫•روانشناسی(کلیه گرایشها)‬ ‫•علومارتباطاتاجتماعی( کلیه گرایشها)‬ ‫•علومتربیتی( کلیه گرایشها)‬ ‫•زبان فرانسه ( کلیه گرایش ها)‬ ‫•زبانعربی(کلیه گرایشها)‬ ‫•جامعهشناسی( کلیه گرایشها)‬ ‫•استان های مورد نیاز برای شغل منشی ‪:‬‬ ‫•تهران ( تهران )‬ ‫کارشناسفنیتاسیسات‬ ‫•برایشغل کارشناسفنیتاسیساتحداقلمدرکموردتایید‪،‬مدرکلیسانسمیباشد‪.‬‬ ‫•دارا بودن‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و مفید‬ ‫•رشتههایموردتاییدبرایشغل کارشناسفنیتاسیسات‪:‬‬ ‫•مهندسیمکانیک(گرایش‪ :‬کلیه گرایشها)‬ ‫•استان های موردنیاز برای شغل کارشناس فنی تاسیسات ‪:‬‬ ‫•تهران (شهرهای ‪ :‬تهران )‬ ‫کارشناسامورحقوقی‬ ‫•خانم ها متولد ‪ 1370-01-01‬به بعد ‪ ،‬اقایان متولد ‪ 1368-01-01‬به بعد (درخصوص متقاضیان‬ ‫فوق لیسانس‪ ،‬شرایط سنی با دوسال اختالف از شرایط سنی قیدشده نیز قابل پذیرش است)‬ ‫•در خصوص متقاضیان دارای پرونده وکالت‪ ،‬شرایط سنی با دو سال اختالف از شرایط سنی قید‬ ‫شده نیز قابل پذیرشاست‪.‬‬ ‫•برایشغل کارشناسامور حقوقیحداقلمدرکموردتایید‪،‬مدرکلیسانسمیباشد‪.‬‬ ‫•رشته های مورد تایید برای شغل کارشناس امور حقوقی ‪:‬‬ ‫•حقوق ( کلیه گرایش ها)‬ ‫•استان های مورد نیاز برای شغل کارشناس امور حقوقی ‪:‬‬ ‫•سمنان(سمنان)‬ ‫•هرمزگان(بندرعباس)‬ ‫•تهران ( تهران )‬ ‫•مازندران ( تنکابن ‪ ,‬ساری )‬ ‫•اصفهان ( اصفهان )‬ ‫•خوزستان ( اهواز )‬ ‫•مرکزی ( ارا ک )‬ ‫•گلستان ( گرگان )‬ ‫•قم ( قم )‬ ‫یاداوری‪:‬‬ ‫•کلیهمتقاضیانواجدشرایطمیتوانندمشخصاتخودوسایراطالعاتالزمرادر «سیستمالکترونیکیدعوتبههمکاری«ثبتنمایند‪.‬‬ ‫•ثبت نام فقط از طریق وب سایت بانک پاسارگاد (‪ )www.bpi.ir‬بوده‪ ،‬لذا از متقاضیان درخواست می شود به هیچ عنوان مدارکی به دفاتر و ادارات بانک ارسال ننمایند‪.‬‬ ‫•هر متقاضی تنها یک بار امکان ثبت نام در سامانه دعوت به همکاری را دارا می باشد‪ .‬درصورت تغییر مشخصات‪ ،‬امکان ویرایش فرم ثبت نام از قسمت دعوت به همکاری سایت وجود دارد‪.‬‬ ‫•دریافت کدرهگیریهیچ گونهتعهدیبرایبانکجهتدعوتبهمصاحبهایجادنخواهد کرد‪.‬‬ ‫•چگونگی دعوت به مصاحبه بر اساس اولویت های مورد نیاز از طریق تلفن‪ ،‬پیامک و یا پست الکترونیکی به اطالع خواهد رسید‪ .‬لذا از متقاضیان درخواست می شود در ثبت شماره تلفن همراه و پست‬ ‫الکترونیکیخوددقتنمایند‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیت حرفه نصاب و تعمیرکار اسانسور‬ ‫ازلحــاظ تاریخــی اولیــن اسانســوری کــه به صــورت علمــی‬ ‫و مـــدرن طراحـــی شـــد و پایـــه گـــذار اسانســـورهای امـــروزی‬ ‫گردیـــد توســـط دانشـــمندی بنـــام اتـــوود ســـاخته شـــد‪.‬اولین‬ ‫اسانســورهای الکتریکــی بــه شــکل امــروزی از حــدود ‪ 60‬ســال‬ ‫پی ــش وارد ای ــران ش ــدند‪ .‬صنع ــت س ــاخت و سازس ــاختمان‪،‬‬ ‫بـــا صنعـــت ســـاخت اسانســـور رابطـــه نزدیکـــی دارد‪.‬‬ ‫اسانس ــور یک ــی از اب ــزار اصل ــی و تکمیل ــی ه ــر س ــاختمانی ب ــه‬ ‫خص ــوص ب ــرج ه ــا و س ــاختمان های بلن ــد می باش ــد‪ .‬وج ــود‬ ‫متخصص ــان نص ــب و تعمی ــر اسانس ــور در ای ــن عرص ــه بس ــیار‬ ‫حیات ــی و ض ــروری اس ــت‪.‬‬ ‫صنعت ســاخت‬ ‫و سازساختمان‪،‬‬ ‫با صنعت ســاخت‬ ‫اسانسور رابطه‬ ‫نزدیکی دارد‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫نصاب و تعمیرکار اسانسور‬ ‫و فرصت های اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و‬ ‫باهــدف تامیــن و تربیــت نیــروی کار ماهــر و نیمــه ماهــر موردنیــاز بخش هــای مختلــف صنعــت‪،‬‬ ‫کش ــاورزی و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره‬ ‫اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪ ،‬الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪،‬‬ ‫جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموزش ه ــای‬ ‫بخــش دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر کشــور به صــورت رایــگان انجــام می شــود‪ .‬کارامــوزان‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیالت پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سالمت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشـــتن حداقـــل ســـن ‪15‬ســـال تمـــام ( بـــه اســـتناد‬ ‫تبصـــره ‪ 2‬مـــاده ‪ 18‬ائین نامـــه نحـــوه تشـــکیل و اداره‬ ‫اموزش ــگاه های فن ــی و حرفــه ای ازاد پذی ــرش کارام ــوزان گ ــروه‬ ‫پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ‬ ‫گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان‬ ‫بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت ‪ ،‬حرف ــه نص ــاب و تعمی ــرکار‬ ‫اسانس ــور اس ــت‪.‬‬ ‫س ــنی ‪ 12 -15‬س ــال ‪ ،‬من ــوط ب ــه ارائ ــه اج ــازه کتب ــی ول ــی و ی ــا‬ ‫قی ــم قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور‬ ‫دارای ک ــد اس ــتاندارد بین المللـــی مشـــاغل (‪)ISCO-2018‬‬ ‫می باش ــد ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا احـــراز صالحیـــت شـــغلی‬ ‫می تواننــد از مزایــای قانونــی مختلفــی بهره منــد گردنــد‪ .‬ازجملــه‬ ‫ای ــن مزای ــا ‪ :‬ضواب ــط جایگزین ــی و احتس ــاب دوره ه ــای ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرفـ ـه ای ب هج ــای تجربـــه شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در‬ ‫طر ‬ ‫حهــای طبقه بنــدی مشــاغل کارگاه هــای مشــمول قانــون کار‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویــان می تواننــد جهــت اشــنایی بیشــتر بــا دور ههــای اموزشــی‬ ‫تنــام در ایــن دور ههــا بــه‬ ‫ســازمان امــوزش فنــی و حرف ـه ای کشــور و ثب ‬ ‫ادرس پورت ــال س ــازمان‪ http://www.portaltvto.com :‬و‬ ‫ادرس ســایت ســازمان‪ http://www.irantvto.ir‬مراجعــه نمایند‪.‬‬ ‫ش ــایان ذک ــر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری اق ــای‬ ‫جم ــال س ــلیمانی‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ش ــماره ی ــک اس ــتان‬ ‫زنج ــان تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫ب ــا توج ــه ب ــه می ــزان س ــاعات برگ ــزاری دوره در هفت ــه‪ ،‬ط ــول‬ ‫دوره ح ــدود هف ــت م ــاه می باش ــد( ‪ 184‬س ــاعت ام ــوزش نظ ــری‬ ‫و ‪ 536‬س ــاعت ام ــوزش عمل ــی و در مجم ــوع ‪ 720‬س ــاعت )‪.‬‬ ‫سرپرست فروش مویرگی (تهران)‬ ‫سرپرست فروش فروشگاههای زنجیره ای‬ ‫کارشناس فروش عمده فروشها‬ ‫فروشنده پخش گرم‬ ‫راننده با گواهینامه پایه ‪2‬‬ ‫حقوق ثابت ‪ -‬پورسانت‪ -‬بیمه تامین اجتماعی ‪ -‬بیمه تکمیلی‬ ‫از عالقمندان و واجدین شرایط دعوت می شود رزومه خود را با‬ ‫ذکر عنوان شغلی مورد نظر به ادس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR@danone.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت مواد غذایی‬ ‫حسابدار‪ ،‬حداقل لیسانس مرتبط‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬مسلط به انبار نیازمند می باشد‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪pooladvand341@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک شرکت داروسازی‬ ‫رئیس امور سهام و مجامع‬ ‫ترجیحا دارای تجربه دارویی‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه در شرکت های سهامی عام‬ ‫دارای مدرک فوق لیسانس مالی‪ /‬حسابداری‬ ‫مسلط به تهیه گزارشات بورس‪ -‬بودجه ‪-‬امور سهام‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hr@avicenna.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری نیلپر‬ ‫کارشناس تحقیقات بازار‪،‬دارای مدرک کارشناسی بازرگانی‬ ‫یا بازاریابی ‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنابافرایندهایمارکتینگوتحقیقاتبازار‪،‬تحلیل گر‬ ‫ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی ‪:‬‬ ‫‪HR@nilper.ir‬‬ ‫شرکت ا کسیر سالمت نگار ایرانیان‬ ‫حسابدار فروش ‪ 1 :‬نفر‪ 2 ،‬سال سابقه کار‬ ‫حسابدار انبار‪ 1 :‬نفر‪ 2 ،‬سال سابقه کار‬ ‫حسابدار خزانه‪ 1 :‬نفر‪ 3 ،‬سال سابقه کار‬ ‫فعالیت‪ :‬لوازم ارایشی ‪cuteskin‬‬ ‫‪cuteskinjob1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت ازمایشگاهی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ 2‬نفر رشته شیمی تجزیه یکنفر کارشناس مالی‬ ‫یکنفر کارشناس بازرگانی ‪ ،‬دارای فن بیان‬ ‫و روابط عمومی باال ‪ ،‬مسلط به ‪office‬‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران یا شهرستان شهریار‬ ‫‪iranhumanresources@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کانون تبلیغاتی چند نفر کارشناس‬ ‫تولید محتوای فضای مجازی‬ ‫مسلط به شبکه های اجتماعی (اینستاگرام و ‪)...‬‬ ‫مسلط به تولید محتوا و ترجمه متون (متن و عکس و ‪)...‬‬ ‫و مسلط به فتوشاپ و اصول طراحی تبلیغاتی‬ ‫(متن و عکس و ‪)..‬‬ ‫‪ojanstudio@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تجهیزات پزشکی‬ ‫کارشناس منابع انسانی اقا‬ ‫با ‪ 5‬سال سابقه کار مسلط به فرایندهای منابع انسانی و اداری‬ ‫‪cv.hremployment@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس‪ /‬تکنسین برق‬ ‫تمام وقت جهت نگهدای سیستمهای اعالم حریق‬ ‫با سابقه کاری مرتبط ارسال رزومه به‬ ‫شرکت عمران اذرستان‬ ‫کارشناس ارشد اداری (اقا)‬ ‫کارشناسیمدیریتباحسابداری‪،‬مسلطبهقوانین کاروتامین‬ ‫اجتماعی ‪ ،‬حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬تسلط به‬ ‫نرم افزارهای ‪ PW Kara‬و همکاران سیستم‬ ‫‪job.request868@gmail.com‬‬ ‫وجود ساختمان های بلند‬ ‫در شهرها‪ ،‬نیاز به نصاب‬ ‫و تعمیرکار اسانسور برای‬ ‫نصب و سرویس اسانسور‪،‬‬ ‫را افزایش داده است‬ ‫و تعمی ــرکار اسانس ــور ب ــرای نصـــب و ســـرویس اسانســـور‪ ،‬را‬ ‫افزای ــش داده اس ــت‪ .‬بنابرای ــن اگ ــر نص ــاب ی ــا تعمی ــرکاری در‬ ‫کار خ ــود مه ــارت و تخص ــص الزم را داش ــته باش ــد‪ ،‬می توان ــد‬ ‫فرصت ه ــای ش ــغلی خوب ــی پی ــدا نمای ــد‪ .‬نص ــاب و تعمی ــرکار‬ ‫اسانس ــور ممک ــن اس ــت در ش ــرکت های تولیـــدی مشـــغول‬ ‫ب ــکار ش ــود و ی ــا به ص ــورت مســـتقل و قـــراردادی فعالیـــت‬ ‫نمای ــد‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫نصـــاب و تعمیـــرکار اسانســـور کســـی اســـت کـــه ضمـــن‬ ‫رعایـــت نـــکات ایمنـــی از عهـــده نقشه کشـــی مقدماتـــی‪،‬‬ ‫فلــزکاری مقدماتــی‪ ،‬شــناخت اصــول مقدماتــی الکتریســیته‪،‬‬ ‫نقشــه خوانی ان ــواع چ ــاه اسانس ــور‪ ،‬نص ــب ریل ه ــا و یاتاق ــان ه ــای‬ ‫ریـــل اسانســـور‪ ،‬لوله کشـــی بـــرق و سیم کشـــی داخـــل چـــاه‬ ‫اسانس ــور ‪ ،‬نص ــب وس ــایل برق ــی موتورخان ــه اسانس ــور‪ ،‬نص ــب‬ ‫موتــور گیربکــس و دســتگاه رگالتــور پاراشــوت‪ ،‬نصــب کابیــن‬ ‫اسانســـور در چـــاه اسانســـور‪ ،‬نصـــب انـــواع ســـیم بکســـل‬ ‫اسانســـور‪ ،‬نصـــب درب کابیـــن اسانســـور‪ ،‬راه انـــدازی بـــرق‬ ‫اسانســور‪ ،‬مونتــاژ و نصــب تابلــو فرمــان اسانســور‪ ،‬نقش ـه خوانی‬ ‫نقش ــه راه ان ــدازی اسانس ــور و اس ــتفاده از کاتال ــوگ س ــرویس و‬ ‫نگه ــداری ان ــواع اسانس ــور برای ــد‪.‬‬ ‫شرکت دنون لبنی پارس‬ ‫(تولید کننده محصوالت دنت)‬ ‫وضعیت کنونی ‪،‬اینده شغلی و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫وج ــود س ــاختمان های بلن ــد در ش ــهرها‪ ،‬نی ــاز ب ــه نص ــاب‬ ‫مهم ترین ملزومات این حرفه‬ ‫ترانس ــفورماتور جوش ــکاری‪ ،‬کپس ــول اتش نش ــانی ‪ ،‬س ــنگ‬ ‫ص ــاف ک ــن‪ ،‬قیچ ــی ورق ب ــری اهرم ــی و ‪ ...‬از مه ــم تری ــن‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫نــام دوره ایــن اموزشــی نصــاب و تعمیــرکار اسانســور اســت‬ ‫ک ــه ب ــا ک ــد مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 741220050130001‬در س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای ام ــوزش داده می ش ــود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ایـــن دوره اموزشـــی‪ ،‬جهـــت‬ ‫ارتق ــاء دان ــش خ ــود می توانن ــد بـــا نظـــر مربـــی مربوطـــه در‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماینـــد و همچنیـــن‬ ‫می توانن ــد در کن ــار ی ــک اس ــتادکار حرفـــه ای تجربیـــات الزم‬ ‫را فراگیرن ــد ‪.‬‬ ‫‪jobs@azarestan.com‬‬ ‫شرکت تولیدی ارپانوش تولید کننده ماء الشعیر ایستک‬ ‫به منظور تکمیل کادر فروش تهران و حومه از افراد واجد‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬سرپرست فروش مویرگی (اقا)‬ ‫روابط عمومی بسیار قوی‪ ،‬ظاهری اراسته‪ ،‬سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط به فروش مویرگی‬ ‫‪ -2‬ویزیتور حضوری (خانم و اقا)‬ ‫فن بیان خوب‪ ،‬سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬ویزیتور تلفنی (خانم)‬ ‫روابط عمومی خوب‪ ،‬سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬ویزیتور ‪( VIP‬خانم)‬ ‫روابط عمومی خوب‪ ،‬سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -5‬سرپرست فروش ‪( VIP‬خانم)‬ ‫روابط عمومی بسیار قوی‪ ،‬حداقل مدرک دیپلم‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا به مناطق تهران‬ ‫‪ -6‬تحصیلدار (اقا)‬ ‫با موتور سیکلت و گواهینامه مربوطه‬ ‫از متقاضیان دعوت می گردد رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایید‪ .‬و ذکر عنوان شغلی جهت ارسال‬ ‫رزومه الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪foroosh.tehran@istak.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید دارو‬ ‫واقع در شمال تهران جهت تامین نیروی انسانی‬ ‫از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬رئیس حسابداری ‪ 1 :‬نفر‬ ‫‪ -2‬کارشناس حسابداری‪ 1 :‬نفر‬ ‫‪ -3‬تایپیست ‪ 1 :‬نفر‬ ‫‪ -4‬نگهبان تمام وقت‪ 1 :‬نفر‬ ‫‪ -5‬ابدارچی‪ 1 :‬نفر‬ ‫‪ -6‬نظافتچی‪ 1 :‬نفر‬ ‫متقاضیان رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobrezome97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه از متخصصین دارای تجربه کاری‬ ‫ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مهندس تاسیسات‪ /‬مهندس عمران‬ ‫متقاضیان رزومه خود را تا تاریخ ‪98/6/31‬‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمائید‪.‬‬ ‫‪Hr.resumeh98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فروشگاههای زنجیره ای دیان گستر پارسیان‬ ‫استخدام مسئول دفتر مدیر عامل‬ ‫خانم‪ ،‬مسلط به زبان ترکی استانبولی‪ ،‬دارا بودن‬ ‫تحصیالت لیسانس سن بین ‪ 25‬تا ‪35‬‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‪:‬‬ ‫‪skamrani@dianparsian.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرک در زمینه بخش مواد غذایی جهت تکمیل و‬ ‫تقویت منابع انسانی خود جهت شعبه فروش تهران از واجدین‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪ .‬الزم به ذکر است‬ ‫محل کار جاده قدیم کرج‪ ،‬میدان شیر پاستوریزه می باشد‪.‬‬ ‫سرپرست حسابداری‬ ‫لیسانس‪ /‬فوق لیسانس حسابداری‪،‬‬ ‫حسابرسی مدیریت مالی‬ ‫اقا‪ /‬خانم‪ ،‬دارا بودن حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫با عنوان شغلی‪ ،‬تسلط کامل به کلیه مباحث‬ ‫حسابداری شرکت های پخش‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪HR.jazb1398@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی خود با مدرک تحصیلی‬ ‫کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی‬ ‫و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار در رشته مرتبط و مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی و کامپیوتر با حداکثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫متقاضیان محترم مشخصات و رزومه را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪perse@ptbnet.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یک شرکت دارویی واقع جهت تکمیل کادر‬ ‫خود به افراد واجد شرایط زیر نیازمند است‪:‬‬ ‫مدیر تولید – ا قا‬ ‫● حداقل مدرک کارشناسی صنایع‪ ،‬مکانیک‬ ‫و رشته های مرتبط●حداقل‪ 3‬سال سابقه ی کار مفید‬ ‫●توانایی برنامه ریزی و کنترل تولید محصوالت‬ ‫● توانایی نظارت بر پرسنل واحد تولید‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● با حداقل مدرک کارشناسی رشته مهندسی صنایع یا شیمی‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در صنایع داروسازی‬ ‫● اشنائی کامل با الزامات ‪ GMP‬و تسلط کامل‬ ‫به فرایندهای مستندات‬ ‫اموزش و بازرسی داخلی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذ کـر‬ ‫عنـوان کارشـناس کنتـرل کیفیـت یـا کارشـناس تضمیـن کیفیـت‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫در عنـوان ایمیـل خـود‪ ،‬کارشـناس کنتـرل کیفیـت یـا کارشـناس‬ ‫ً‬ ‫تضمیـن کیفیـت را حتمـا ذ کـر نمائیـد‪.‬‬ ‫●دارای مدرک کارشناسی شیمی و رشته های مرتبط‬ ‫● اشنایی و تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● دارای انگیزه و روحیه همکاری‬ ‫● حداقل ‪ 2‬تا ‪ 5‬سال سابقه ی کار مفید و مرتبط‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫به همکاری رده شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫● توانایـی کدینـگ فیزیکـی و چیدمـان کالهـا طبـق اصـول‬ ‫انبـارداری تسـلط کامـل بـر کلیـه گـزارش هـای موجـودی مـواد‬ ‫● توانایی کنترل کلیه اسناد صادره سیستم انبار‬ ‫● توانایی کنترل ورودی و خروجی و مواد‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار در انبار‬ ‫● لیسانس شیمی●با حداقل یک سال سابقه کار در‬ ‫کارخانجات سم سازی یا داروسازی در واحد تولید‬ ‫شهرهای مورد نیاز‪ :‬کرج ‪ -‬اشتهارد ‪ -‬قزوین‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به شماره فا کس‬ ‫درج شده در ا گهی ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●سن‪ ●35 – 18 :‬فوق دیپلم فنی به باال‬ ‫●دارای حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط در مباحث فنی‬ ‫● سـا کن اصفهـان و دارای ماشـین سـواری جهـت انجـام سـرویس‬ ‫ایـاب و ذهاب‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذ کـر‬ ‫عنـوان شـغلی درخواسـتی در قسـمت ‪ Subject‬بـه ادرس ایمیـل‬ ‫درج شـده ارسـال نمائیـد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی صنایع غذایی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی نظراباد جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در استان البرز از افراد واجد شرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست و مسئول انبار – ا قا‬ ‫اپراتور خط تولید – ا قا‬ ‫‪b.estekhdam1@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به افراد واجد شرایط زیر جهت همکاری نیازمندیم‪:‬‬ ‫کارمند بازرگانی خارجی – خانم‬ ‫● مسـلط بـه زبـان انگلیسـی‪ ،‬بازاریابی خارجـی و امور حمل و نقل‬ ‫بین الملل و کشـتیرانی● با سـابقه کار‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط می توانند رزومه خـود را به ادرس ایمیل‬ ‫درج شـده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫از ارسال رزومه غیر مرتبط جدا خودداری نمایید‪.‬‬ ‫‪ghadirstone@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی مورچه خورت‬ ‫اصفهان جهت تکمیل نیروی انسانی خود استخدام می نماید‪:‬‬ ‫مدیر داخلی‬ ‫●کارشناس کنترل کیفیت●کارشناس اداری و منابع انسانی‬ ‫●کارشناس تبلیغات و برندینگ●کارشناس حسابداری‬ ‫شهر مورد نیاز‪ :‬شمال اصفهان ‪ -‬گرگاب ‪ -‬گز‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط می توانند رزومه خـود را به ادرس ایمیل‬ ‫درج شـده ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Sfi.employ@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اتی فلز شهریار تولید کننده سازه های فلزی سنگین‪،‬‬ ‫خطوط انتقال مواد‪ ،‬مخازن ذخیره‪ ،‬جرثقالهای سقفی و ‪...‬‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی مهندسی خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس طراح مکانیک ا قا‬ ‫●ترجیحا با سابقه کاری در زمینه طراحی مکانیک‬ ‫مهندس طراح_سازه ا قا‬ ‫‪hastiariashimiproject@gmail.com‬‬ ‫کارشناس شیمی (ا قا)‬ ‫‪pn.at.company@gmail.com‬‬ ‫کارشناس حسابداری قیمت تمام شده‬ ‫● با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫● با ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫جمعدار اموال‬ ‫● بـا مـدرک حداقـل لیسـانس حسـابداری و سـایر رشـته هـای‬ ‫مرتبـط● بـا ‪ 3‬سـال سـابقه کار مفیـد‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کاری خـود را‬ ‫بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬لطفـا در موضـوع ایمیـل خـود‬ ‫(‪ )Subject‬شـغل درخواسـتی را درج بفرماییـد‬ ‫بسـیار مهـم‪ :‬فقـط رزومـه هاییکـه در موضـوع ان دقیقـا شـغل‬ ‫درخواسـتی ذ کـر شـده بررسـی مـی گـردد‪.‬‬ ‫‪employment.iranskills@gmail.com‬‬ ‫اهواز‬ ‫مهندس و تکنسین برق‬ ‫اشنا با کابل کشی فشار قوی ‪ 33‬کیلو ولت جهت کار‬ ‫در کارگاه اهواز‬ ‫‪tavanmehr1@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت اتیه سازان بیمه سامان‬ ‫از بین متقاضیان دارای شرایط زیر از طریق مصاحبه‬ ‫نماینده فعال میپذیرد‪.‬‬ ‫● مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی وباالتر‬ ‫● اعتبار اجتماعی خوب●داشتن روحیه کار گروهی‬ ‫● داشتن ضامن معتبر●شرایط پذیرش وثبت نام ‪:‬‬ ‫متقاضیـان در اسـتان خوزسـتان به ویـزه شـهرهای اهواز‪-‬ابادان‪-‬‬ ‫ماهشـهر‪-‬دزفول نـام ونـام خانوادگـی ‪،‬مدرک تحصیلی‪،‬شـهر محل‬ ‫سـکونت را بـه سـامانه پیامکـی ‪ ۵۰۰۰۲۲۸۶۱۲۱۷۳۵‬ارسـال نمایند‬ ‫‪n.lravi64@gmail.com‬‬ ‫●ترجیحا با سابقه کاری در زمینه طراحی سازه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●با سابقه انجام واردات●اشنا به زبان خارجی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫● کارشناس یا کارشناس ارشد حسابداری ‪ ،‬حسابرسی‬ ‫● تسلط کامل بر امور مالی‪-‬مالیاتی (دفاع مالیاتی)‬ ‫● تسـلط بـر صـورت هـای مالـی ‪ ،‬اظهارنامـه‪ ،‬دفتـر روزنامـه‪،‬‬ ‫گزارشـات فصلـی ‪ ،‬دفـاع مالیاتـی ‪ ،‬حقـوق و دسـتمزد ‪ ،‬بیمـه ‪،‬‬ ‫پلمـپ دفاتـر و…‪ ● ..‬کاملال حرفـه ای‬ ‫● دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫●با سابقه ‪ 2‬سال‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫‪info@atifelez.com‬‬ ‫‪info@atifelez.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت ارایشی بهداشتی جهت تکمیل کادر خود‬ ‫در شهرک صنعتی اشتهارد از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫حسابدار‪ -‬ا قا‬ ‫حسابدار خانم‪/‬ا قا‬ ‫‪Rayanehpars@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پخش اطلس دینا(چی توز)‬ ‫جهـت تکمیـل کادر شـعبه خـود در شـهر اهـواز از افـراد واجـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫● با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم‬ ‫● یک سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫مدیر ناحیه(‪)ASM‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت در زمینه تولید مواد اولیه دارویی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از افراد واجد شـرایط بصـورت تمام وقت‬ ‫دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪hr@dinafood.com‬‬ ‫‪acharehgani@gmail.com‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‪ 1‬نفر‬ ‫● دارای ‪ ۱۰‬سال سابقه کار فروش محصوالت غذایی‬ ‫● حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار مدیریتی ● مدرک تحصیلی لیسانس‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫اهواز‬ ‫● جهت کار در سایت اشتهارد‬ ‫● با حداقل مدرک کارشناسی رشته شیمی‬ ‫● حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط در صنایع داروسازی‬ ‫تجربه کافی در زمینه کار با تجهیزات دستگاهی به ویژه ‪GC‬‬ ‫اشنائی کامل با مستندسازی ازمایشگاه و الزامات ‪GMP‬‬ ‫یک شرکت تولیدی‪ -‬بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان اذربایجان شرقی‪ ،‬تبریز –شهرک صنعتی عالی نسب از‬ ‫افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● جهت کار در سایت تهران و اشتهارد‬ ‫● اقا ‪ 28‬الی ‪ 35‬سال ● کارشناسی‪ /‬کارشناسی ارشد مهندسی‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‪ 1‬نفر‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید و مواد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫صنایع● حداقل ‪ 2‬سال‬ ‫● دارای سابقه کاری مرتبط (برنامه ریزی تولید)‬ ‫● اشنایی با اصول انبارداری‬ ‫● تسلط به مجموعه نرم افزارهای افیس‬ ‫● دارا بودن پشتکار و روحیه کار تیمی‪ ،‬قدرت‬ ‫● یادگیری باال ‪ ،‬سرعت و دقت در کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کامـل و عکـس‬ ‫دار خـود را بـا درج عنـوان کارشـناس برنامـه ریـزی تولیـد در قالـب‬ ‫‪ pdf‬بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪hr@namigrp.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک کارخانه چرمسازی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫● اقا‪/‬یک نفر●زیر ‪ 35‬سال● پر کار با روحیه و با انگیزه‬ ‫● توانا در کار تیمی● دارای قوای جسمانی مناسب‬ ‫● با حقوق و مزایای قانون کار و بیمه● بدون سرویس‬ ‫● ساعت کاری بین ‪ 8‬الی ‪● 16‬اضافه کاری طبق نیاز‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـه‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد ‪.‬‬ ‫‪klc.factory.co@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت برگ سیب سبز توزیع کننده محصوالت غذایی‬ ‫جهت تکمیل منابع انسانی کادر خود از یک نفر واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫● داشتن مدرک کارشناسی رشته مهندسی صنایع‬ ‫● حدا کثر سن ‪35‬سال‬ ‫● داشتن سابقه مرتبط در صنعت پخش‬ ‫● اشنایی با تجزیه و تحلیل اماری‬ ‫● مهارت در افیس به خصوص نرم افزارهای‬ ‫‪Excel, PowerPoint, Visio, MSP‬‬ ‫● داشـتن خالقیـت‪ ،‬روحیـه کار تیمـی‪ ،‬سـخت کوشـی و توانایـی‬ ‫حـل مسـئله ●کار تمـام وقـت‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را با عنوان‬ ‫شـغلی کارشـناس برنامـه ریـزی تبریز بـه ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪bssco1397@gmail.com‬‬ ‫سمنان‬ ‫یک شرکت واقع در شهرک صنعتی سمنان جهت تکمیل کادر‬ ‫خود از واجدین شرایط سا کن شهر سمنان از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور دستگاه ا قا‬ ‫● سن حدا کثر ‪ 35‬سال ●سا کن شهر سمنان‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت‬ ‫● فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک یا نقشه کشی صنعتی‬ ‫● مسلط به یکی از نرم افزارهای اتوکد ‪ ،‬راینو‪ ،‬ارتکم‪،‬‬ ‫پاور میل‪ ،‬سالید ورک‬ ‫اپراتور پردازش سفارش‬ ‫● سن حدا کثر ‪ 35‬سال● سا کن شهر سمنان‬ ‫● دارای کارت پایان خدمت● اشنا به کامپیوتر و اینترنت‬ ‫● توان اضافه کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@padidehshop.com‬‬ ‫فارس‬ ‫یک شرکت در زمینه پیمانکاری جهت انجام پروژهای‬ ‫ساختمانی واقع جهت تکمیل کادر خود در استان فارس از یک‬ ‫نفر واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست کارگاه‬ ‫● فار غ التحصیل رشته عمران یا معماری‬ ‫● دارای حداقل ‪3‬سال سابقه کار‬ ‫● اشنا به نازک و نماسازی و جزئیات ساختمانی مربوطه‬ ‫● اشنا به متره و براورد و تهیه صورت جلسات کارکرد‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪M62.Rezaee@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت کولر هوایی ابان جهت تکمیل کادر خود در استان‬ ‫فارس از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● کارشناسـی● مهندسـی متالـورژی ‪ ،‬مکانیـک و یـا رشـته هـای‬ ‫مرتبط●اشـنایی کامـل بـه زبـان انگلیسـی و ‪ICDL‬‬ ‫● سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ً‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال و در قسـمت ‪ subject‬حتما عنوان‬ ‫شغل را اضافه نمایند‪.‬‬ ‫‪jobvacancy@abanaircooler.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫کانون تبلیغات توسعه جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند امور بازرگانی ‪ -‬خانم‬ ‫● مسلط به فروش و روابط عمومی‬ ‫● قرار داد ‪ ۳‬ساله جهت همکاری‬ ‫● شنبه تا چهارشنبه از ‪ ۷:۳۰‬صبح الی ‪ ۴‬عصر‬ ‫همراه با اموزش رایگان مداوم ضمن کار● توافقی‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫‪adstosee1396@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پیشگامان اسیا جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫پشتیبان سیستم نرم افزاری ‪ -‬خانم‬ ‫● اشنا به بانک اطالعاتی ‪ SQL‬و تحلیل نرم افزار‪،‬‬ ‫قابلیت سنجی و مدل سازی‬ ‫داوطلبـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال کننـد ‪.‬‬ ‫‪info@pishgamanasia.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫هتل زندیه جهت تکمیل کادر پرسنل خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫خدمات خانم و ا قا‬ ‫● حدا کثر سن ‪۳۰‬سال● دارای سالمت کامل جسمی‬ ‫● حداقل تحصیالت دیپلم‪.‬‬ ‫میزبان (گارسون) خانم و ا قا‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی● حداقل تحصیالت دیپلم‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪humanresource@zandiyhhotel.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت تولیدی صنایع غذایی واقع در شهرک صنعتی‬ ‫نظراباد جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارپرداز‬ ‫● با مدرک تحصیلی کارشناسی بازرگانی و یا سایر‬ ‫رشته های مرتبط ● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه کار‬ ‫تکنسین برق‬ ‫● با مدرک تحصیلی کارشناسی برق● با ‪ ۳‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫● بـا مـدرک تحصیلـی کارشناسـی مکانیـک و یـا سـایر رشـته هـای‬ ‫مرتبـط ● بـا حداقـل ‪ ۳‬سـال سـابقه کار مفیـد‬ ‫مدیر ‪R&D‬‬ ‫● با مدرک حداقل کارشناسی صنایع غذایی و سایر‬ ‫رشته های مرتبط●با پنج سال سابقه کار مفید‬ ‫● با مدرک حداقل کارشناسی مکانیک و سایر‬ ‫رشته های مرتبط● با پنج سال سابقه کار مفید‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫عنـوان شـغلی در قسـمت ‪ Subject‬بـه ادرس ایمیـل‬ ‫زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫لطفـا در موضـوع ایمیـل خـود(‪ )Subject‬شـغل درخواسـتی را درج‬ ‫بفرماییـد (بسـیار مهـم )‬ ‫‪employment.iranskills@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی در راستای تحول راهبردی و توسعه کمی‬ ‫و کیفی از نیروهای مجرب‪ ،‬فعال با انگیزه پر تالش و برخوردار‬ ‫از روحیه کار تیمی و دارای روحیه مقاوم در فراز و نشیب های‬ ‫کاری و برخورداری از توان جسمی مناسب برای تصدی مشاغل‬ ‫ذیل از واجدین شرایط دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫مدیر اجرایی‪ /‬مسئول ‪PM‬‬ ‫کارشناس ارشد مالی‪ /‬مدیر اداری‬ ‫کارشناس تولید‪ /‬مسئول تدارکات کارخانه‬ ‫نگهبانی و حراست کارخانه‬ ‫مسئول ازمایشگاه‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل اعالم شده ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪iranjob097@gmail.com‬‬ ‫گیالن‬ ‫یک شرکت کامپیوتری در زمینه تولید وب سایت های حرفه ای‬ ‫جهت تکمیل تیم محتوای وب سایت معماری و وب سایت مد‬ ‫از افراد عالقه مند در بخش های زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫محتوا گذار وب سایت معماری ‪/‬خانم‬ ‫کارشناس تولید محتوا ‪/‬خانم‬ ‫محتوا گذار وب سایت مد ‪/‬خانم‬ ‫گرافیست ‪/‬خانم‬ ‫مترجم انگلیسی ‪/‬خانم‬ ‫کاربر شبکه های اجتماعی‪ /‬خانم‬ ‫مسئول تبلیغات و بازاریابی ‪/‬خانم‬ ‫● ساعت کاری از ‪ 8‬صبح الی ‪ 5‬عصر می باشد‬ ‫● امکان کار بصورت پاره وقت ممکن می باشد‬ ‫● شروع حقوق از ‪ 1.200.000‬تومان‬ ‫● پرسنل بعد از تثبیت کار بیمه می شوند‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪majidhallajpour@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت بزرگ در زمینه تولید محصوالت پروتئینی‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست کارخانه قطعه بندی مر غ‬ ‫تحصیالت‪ :‬حداقل کارشناسی رشته های مرتبط‬ ‫سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ ۵‬سال و اشنا با صنعت مواد پروتئینی‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫‪ProteinIndustries1@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مسئول فنی ‪ -‬خانم‪/‬ا قا‬ ‫● لیسـانس‪/‬فوق لیسـانس شـیمی ●افـراد دارای معلولیـت در‬ ‫اولویـت هسـتند‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪pakandishansevin@gmail.com‬‬ ‫مشهد‬ ‫یک شرکت قطعات خودرو جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫● کارشناسـی یـا کارشناسـی ارشـد رشـته هـای مهندسـی صنایـع‬ ‫یـا مدیریـت صنعتـی‬ ‫● اشنا به مباحث برنامه ریزی تولید و مهندسی صنایع‬ ‫● اشنا به مباحث تحلیل سیستم ها و تجزیه و تحلیل‬ ‫● توانایی خوب ‪ , excel‬و ‪access‬‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را با عنوان‬ ‫برنامـه ریـزی تولیـد بـه ادرس ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪ie.part.bagheri@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی جهت تکمیل کادر خود در‬ ‫استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارمند دبیرخانه‬ ‫● نیروی مسلط به نرم افزارهای افیس‬ ‫جهت واحد دبیرخانه و پاسخگویی تلفن‬ ‫● با روابط عمومی باال‬ ‫● حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫تراشکار‬ ‫● با حداقل سه سال سابقه کار‬ ‫کارگر فنی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند ‪.‬‬ ‫‪info@khavar.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود‪،‬شهر مشهد از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مهندس برق‬ ‫● تجربه کار نگهداری تاسیسات برق‪ MV، LV ،‬و مرکز داده‬ ‫● بررسـی و عیـب یابـی و رفـع عیـب سیسـتمهای الکتریکـی و‬ ‫تاسیسـات ● انجـام بازدیدهـای دوره ای و ارایـه گزارشـات فنـی‬ ‫تحلیل و ارایه راهکارهای فنی و علمی‬ ‫● انجام کارهای اجرایی در سایت‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬بعـد از ارسـال رزومـه بـه ادرس ایمیـل‬ ‫مشـخص شـده فایـل وردی ارسـال خواهـد شـد کـه پاسـخ‬ ‫به ان الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪pbthr7@patsa.com‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با تصویب در هیئت دولت‬ ‫جزییات استخدام و شروط تبدیل وضعیت‬ ‫معلمانحق التدریسیبهپیمانیاعالمشد‬ ‫معاون وزارت اموزش وپرورش با تشریح تمام جزییات استخدام معلمان حق التدریس‬ ‫گفت‪ :‬چهار گروه مشمول این قانون هستند که باید شروط الزم را کسب کنند و پس از ان‬ ‫قطعا طی مدت سه سال استخدام پیمانی می شوند‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفت وگو با خبرگزاری تسنیم درباره جزییات اجرای ایین نامه‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس اظهار کرد‪ :‬مستحضر هستید طبق قانون برای تدوین‬ ‫ائین نامه اجرایی‪ ،‬کارگروهی تشکیل شد که دو نفر از نمایندگان مجلس‪ ،‬نمایندگان سازمان‬ ‫چهار گروه مشمول ایین نامه استخدام چه افرادی هستند؟‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش با‬ ‫اشاره به اینکه ائین نامه استخدام معلمان حق التدریس چهار گروه‬ ‫مشمول دارد‪،‬گفت‪ :‬گروه نخست مربیان پیش دبستانی هستند‬ ‫یعنی افرادی که از سال ‪ 79‬تا ‪ 91‬با یکی از مراکز پیش دبستانی‬ ‫دولتی یا کالس های پیش دبستانی ضمیمه در مدارس دولتی‬ ‫همکاری داشتند و حقوق شان را از محل حساب و اعتبار دولتی‬ ‫دریافت کرده اند و این موضوع یکی از شروط اصلی است‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن افزود‪ :‬گروه دوم که مشمول قانون می شوند‪،‬‬ ‫حق التدریس های غیر مستمر هستند یعنی افرادی که از‬ ‫سال ‪ 79‬تا ‪ 91‬با اموزش و پرورش در مدارس دولتی به صورت‬ ‫حق التدریس ازاد همکاری داشتند‪ ،‬شناسه و کد حق التدریسی‬ ‫از اموزش و پرورش دریافت کرده اند و حقوق شان را از محل‬ ‫حساب و اعتبارات دولتی دریافت کرده اند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬گروه سوم‪ ،‬اموزشیاران نهضت سواداموزی‬ ‫هستند یعنی افرادی که از سال ‪ 79‬تا ‪ 92‬با نهضت سواداموزی‬ ‫همکاری داشتند و همکاریشان کماکان ادامه دارد و باید‬ ‫گواهی های گزینش‪ ،‬اموزش بدو خدمت و شناسه اموزشیاری را‬ ‫از نهضت سواداموزی داشته باشند که مشمول این قانون شوند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫درباره گروه چهارم مشموالن قانون تعیین تکلیف استخدامی‬ ‫معلمان حق التدریس گفت‪ :‬گروه چهارم شامل اموزش‬ ‫دهنده های مستمر نهضت سواداموزی است یعنی افرادی که از‬ ‫سال ‪ 79‬تا قبل از ‪ 92‬به صورت مستمر با نهضت سواداموزی‬ ‫همکاری داشته اند و در هر دوره حداقل ‪ 2‬نفر سواداموز را تحت‬ ‫پوشش قرار داده باشند که بتوانند مشمول این قانون شوند‪.‬‬ ‫شروط استخدام؛ از جنسیت تا سنوات خدمت‬ ‫الهیار ترکمن مطرح کرد‪ :‬براساس متن قانون استخدام این افراد در‬ ‫سقف ظرفیت استخدامی تخصیصی ساالنه ای است که سازمان‬ ‫اداری و استخدامی به وزارت اموزش و پرورش می دهد و اولویت‬ ‫به کارگیری انها در مناطق کمتر توسعه یافته و براساس نیاز‬ ‫اداری استخدامی‪ ،‬وزارت اموزش و پرورش و سازمان برنامه و بودجه در ان حضور داشتند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این کارگروه چندین جلسه برای تدوین ایین نامه کار شد و درنهایت‬ ‫پیش نویس ائین نامه تدوین و به دولت امد و انجا در کمیسیون اجتماعی‪ ،‬کمیته های‬ ‫تخصصی و فرعی و کمیسیون اصلی بحث های متعددی شد؛ خوشبختانه روز یکشنبه‬ ‫‪ 17‬شهریور ماه در هیئت دولت به تصویب نهایی رسید و هم ا کنون این ایین نامه مالک کار‬ ‫اموزش و پرورش است و باید ان را اجرایی کنیم‪.‬‬ ‫وزارت اموزش و پرورش به رشته ‪ ،‬دوره تحصیلی‪ ،‬جنسیت و‬ ‫سنوات خدمت است‪.‬‬ ‫ممنوعیت نقل وانتقال تا ‪ 10‬سال‪ ,‬استخدام به شکل پیمانی‬ ‫وی با اشاره به موردی دیگر در ائین نامه استخدام معلمان‬ ‫حق التدریس م ــتذک ــر ش ــد‪ :‬در ای ـ ـ ـیـ ـن ن ــام ــه اش ــاره شده است‬ ‫نقل وانتقال این افراد تا ‪ 10‬سال از محل خدمتی که برایشان تعیین‬ ‫ً‬ ‫شده غیرممکن است و قانونا نمی توانند تا قبل از ده سال تقاضای‬ ‫نقل و انتقال بدهند و به جای جدید منتقل شوند براساس مواد‬ ‫‪ 42‬و ‪ 45‬قانون مدیریت خدمات کشوری این افراد به پیمانی‬ ‫تبدیل وضعیت و استخدام اموزش و پرورش می شوند‪.‬‬ ‫شروط استخدام حق التدریس ها‪،‬‬ ‫شرکت در دوره اموزشی و قبولی در ازمون پایانی‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫بیان کرد‪ :‬مورد دیگری که در قانون وجود دارد‪ ،‬این است که‬ ‫مربیان پیش دبستانی و حق التدریسان غیرمستمر باید عالوه‬ ‫بر شرایطی که تعیین شده است دوره اموزشی یک ساله را در‬ ‫دانشگاه فرهنگیان سپری کنند و نمره قبولی را در ازمون پایان‬ ‫دوره اخذ کنند و بعد از این که قبول شدند و شرایط استخدام‬ ‫را طی کردند با توجه به نیاز اموزش و پرورش در یکی از مشاغل‬ ‫دبیری‪ ،‬اموزگاری‪ ،‬هنراموزی‪ ،‬مربی امور تربیتی‪ ،‬مراقب سالمت‬ ‫و مشاور تحصیلی به کار گرفته می شوند‪ .‬این نکته هم مهم‬ ‫است که در متن ائین نامه اشاره شده‪ ،‬مربیان پیش دبستان و‬ ‫حق التدریس های غیرمستمر واجد شرایطی که نتوانند دوره یک‬ ‫ساله را طی کنند و نمره قبولی در دوره بگیرند به خدمت انها‬ ‫در اموزش و پرورش خاتمه داده می شود و دیگر با انها قرارداد‬ ‫حق التدریس منعقد نمی شود‪.‬‬ ‫اموزشیاران نهضت‬ ‫باید در ازمون داخلی اموزش و پرورش شرکت کنند‬ ‫الهیارترکمندربارهاموزشیارانواموزشدهندگاننهضتسواداموزی‬ ‫گفت‪ :‬برای این گروه عالوه بر اینکه باید در یک ازمون داخلی‬ ‫شرکت کنند‪ ،‬نیاز است دوره اموزش یکساله را در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫طی کنند و نمره قبولی را در دوره یک ساله به دست بیاورند‪.‬‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس و اموزش یاران‬ ‫نهضت سواداموزی که شهریور ‪ 97‬تصویب شد دهمین‬ ‫اصالحیه ای است که به قانون اول مصوب سال ‪ 88‬خورده‬ ‫ً‬ ‫است و واقعا اصل قضیه زیر سوال می رود چون قانونی که یکبار‬ ‫تصویب می شود و ‪ 10‬بار اصالحیه می خورد نشان می دهد در‬ ‫بخش هایی مشکل حقوقی و نگارش قانونی داشته است‪.‬‬ ‫کسب ‪ 50‬درصد نمره کل حدنصاب قبولی در ازمون‬ ‫وی درباره شرایط برگزاری ازمون داخلی اموزش و پرورش‬ ‫عنوان کرد‪ :‬این ازمون دو بخش عمومی و تخصصی دارد‪ ،‬حد نصاب‬ ‫قبولی در ازمون معادل ‪ 50‬درصد نمره کل ازمون است که در‬ ‫ً‬ ‫این ‪ 50‬درصد حتما باید ‪ 40‬درصد مواد عمومی و ‪ 60‬درصد مواد‬ ‫تخصصی را به درستی پاسخ دهند که بتوانند حد نصاب‬ ‫‪ 50‬درصدی را به دست بیاورند‪.‬‬ ‫خداحافظی با افرادی که نتوانند شروط الزم را کسب کنند‬ ‫معـاون برنامه ر یـزی و توسـعه منابـع وزارت امـوزش و پـرورش‬ ‫مطرح کـرد‪ :‬خواهـش بنـده از ذینفعـان قانـون ایـن اسـت بـا‬ ‫صراحتـی کـه در قانـون و متـن ائین نامـه اجرایـی اسـت‪ ،‬تلاش‬ ‫خـود را بکننـد کـه بتواننـد شـرایط را کسـب کننـد چـرا کـه از ایـن‬ ‫بـه بعـد دیگـر موضوعـی بـه اسـم جـا مانـده ندار یـم و قانـون هـم‬ ‫تعییـن تکلیـف کـرده اسـت هـر فـردی نتوانـد شـرایط را طی کند به‬ ‫خدمتش در اموزش و پرورش خاتمه داده م ‬ ‫یشـود و ما باید به سـمت‬ ‫نیرو ی هـای دیگـر برو یـم‪.‬‬ ‫الهیـار ترکمـن دربـاره تعییـن تکلیـف اسـتخدامی ایـن افـراد‬ ‫بـرای مهـر ‪ 98‬گفـت‪ :‬در صحب ‬ ‫تهـای اولیـه کـه بـا سـازمان اداری‬ ‫و اسـتخدامی کشـور داشـتیم صحبـت از اسـتخدام ‪ 13‬هـزار نفـر‬ ‫بـود‪ ،‬ولـی انهـا مـا را احالـه می دادنـد بـه نهایـی شـدن ائین نامـه و‬ ‫ثشـان ایـن اسـت کـه ائین نامـه تصو یـب و مفـادش مشـخص‬ ‫بح ‬ ‫شـود کـه براسـاس ائین نامـه نظرشـان را در خصـوص مجوزهـای‬ ‫سـال ‪ 98‬اعلام کننـد‪ ،‬البتـه در متـن قانـون اشـاره شـده اسـت کـه‬ ‫ایـن قانـون دوره زمانـی ‪ 3‬سـاله دارد یعنـی تـا پایـان برنامه ششـم باید‬ ‫اجرایـی شـود‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬از روز شـنبه رایزنی هـا را بـا سـازمان امـور اداری و‬ ‫اسـتخدامی شـروع می کنیـم تـا زودتـر بتوانیـم ایـن افـراد را تعییـن‬ ‫تکلیـف کنیـم و ایـن گـروه وارد چرخـه تبدیـل وضعیـت شـوند‪.‬‬ ‫معـاون برنامه ر یـزی و توسـعه منابـع وزارت امـوزش و پـرورش‬ ‫ازمون فقط یکبار برگزار می شود‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫درباره زمان برگزاری این ازمون گفت‪ :‬با مرکز سنجش وزارت‬ ‫اموزش و پرورش هماهنگ کردیم که در اولین فرصت این ازمون‬ ‫برگزار شود در متن ائین نامه اشاره شده است که این ازمون فقط‬ ‫در طول برنامه ششم یکبار برگزار می شود و ما هر سال ازمون‬ ‫نداریم بلکه فقط یکبار برگزار می شود و افرادی که حد نصاب‬ ‫قبولی می اورند را برای معرفی به دوره اموزشی و به کارگیری در‬ ‫وزارت اموزش و پرورش اولویت بندی می کنیم‪.‬‬ ‫اموزشیاران نهضت فقط به عنوان اموزگار جذب می شوند‬ ‫الهیار ترکمن خاطر نشان کرد‪ :‬اموزشیاران و اموزش دهندگان‬ ‫نهضت سواداموزی وقتی ازمون ورودی و دوره یکساله را طی و‬ ‫نمره قبولی کسب کنند فقط در شغل اموزگاری به کار گرفته‬ ‫می شوند یعنی فقط در دوره ابتدایی‪ .‬هر کدام از افراد نتوانند در‬ ‫ازمون قبول شوند یا دوره یکساله را طی کنند به خدمت انها در‬ ‫وزارت اموزش و پرورش خاتمه داده می شود‪.‬‬ ‫وی متذکر شد‪ :‬واقعا می خواهم این افراد نهایت تالش خود را‬ ‫کنندتابتوانندشروطایین نامهراطیبکنند‪،‬چوناز اینبهبعدموضوعی‬ ‫به اسم جامانده از این قانون نداریم‪ ،‬مستحضر هستید قانون‬ ‫دربـاره تامیـن منابـع اعتبـاری اجـرای قانـون اسـتخدام معلمـان‬ ‫حق التدریـس گفـت‪ :‬دوسـتان نگـران ایـن موضـوع نباشـند‪،‬‬ ‫انچـه کـه در جـدول شـماره ‪ 9‬قانـون بودجـه بـرای وزارت امـوزش و‬ ‫پـرورش پیش بینـی شـده بـود بـه این وزارتخانه ابالغ نشـده اسـت و‬ ‫براسـاس تصمیمات شـورای عالی هماهنگی اقتصادی و سـقف‬ ‫بودجـه اعالمـی بـه دولـت این مورد در داخل ان دیده نشـده اسـت‬ ‫امـا چـون قانـون اسـت مـا موظـف بـه اجرا هسـتیم و خیلـی از بابت‬ ‫منابـع اعتبـاری دوسـتان احسـاس نگرانـی نکننـد و نگوینـد پـول‬ ‫ان کجاسـت‪ ،‬موضـوع را براسـاس مفـاد قانـون مدیریـت می کنیم و‬ ‫انچـه بـرای مـا مهم اسـت اجرای دقیـق مفاد ائین نامـه و وارد کردن‬ ‫مشـمولین بـه چرخـه تبدیـل وضعیـت و تسـاوی قانـون بـرای همـه‬ ‫اسـت کـه ان شـاءاهلل مـورد عمـل قـرار خواهـد گرفـت‪.‬‬ ‫صدور حکم استخدام پیمانی از مهر ‪98‬؟‬ ‫الهیار درباره این موضوع که بر این اساس به نظر می رسد افراد‬ ‫مشمول سال تحصیلی جدید باید دوره اموزشی را طی کنند و‬ ‫تعیین تکلیف استخدامی انها به مهر ‪ 99‬موکول می شود‪ ،‬عنوان کرد‪:‬‬ ‫افرادی که مشمول قانون شده و برای دوره اموزشی معرفی می شوند‬ ‫وقتی دوره را طی کردند و قبول شدند‪ ،‬تاریخ استخدام پیمانی انها‬ ‫به مهر ‪ 98‬بر می گردد و اینطور نیست که بگذارند استخدام پیمانی‬ ‫انها را برای سال بعد صادر کنند فقط با توجه به صراحت قانون‬ ‫افراد باید تالش کنند که شرایط را احراز کنند‪.‬‬ ‫وی دربـاره جمعیـت جامعـه هـدف قانـون اسـتخدام معلمـان‬ ‫حق التدریـس گفـت‪ :‬جامعـه هـدف ‪ 112‬هـزار نفـر اسـت کـه‬ ‫بایـد شـروط تعییـن شـده را بـه دسـت بیاورنـد و افـرادی کـه موفـق‬ ‫ً‬ ‫بـه کسـب شـرایط می شـوند طـی مـدت سـه سـال قطعـا تبدیـل‬ ‫وضعیـت می شـوند افـرادی هـم کـه شـروط را بـه دسـت نمی اورنـد‬ ‫قطعـا بـه خدمت شـان در امـوزش و پـرورش خاتمـه داده می شـود‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت پخش محصوالت بهداشتی و محصوالت یکبار مصرف بیمارستانی‬ ‫در موارد زیر افراد با سابقه کاری مرتبط استخدام می نماید‪:‬‬ ‫شرکت پخش عقاب جهت تامین نیروی انسانی‪ ،‬از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫با حقوق مکفی و بیمه تکمیلی و مزایای رفاهی و خدماتی‬ ‫کارگر انبار‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬حداقل دیپلم ‪ ،‬کارت پایان خدمت‪ ،‬دارای ضامن معتبر‪ ،‬محل کار‪ :‬شور اباد‬ ‫ردیف‬ ‫شرح شغلی‬ ‫محل‬ ‫سابقه‬ ‫پرسشگر (محقق)‬ ‫پرسشگرتحقیقات بازار (تمام وقت)‪ ،‬اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬حداقل لیسانس‪ ،‬دارای سابقه کار و‬ ‫مسلط به تحقیق در بازار و جمع اوری اطالعات‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس فروش بیمارستان ها‬ ‫تهران‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫سوپروایزر فروش داروخانه ای شهرستان ها‬ ‫ایران‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابدار مسلط به حسابداری فروش‬ ‫تهران‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫راننده با کامیونت ایسوزو راننده با ماشین‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 45‬سال‪ ،‬دارای ضامن معتبر‬ ‫یا هیوندا ‪ 6‬تن‬ ‫بازاریاب فروش‬ ‫محصوالت ارایشی و‬ ‫بهداشتی‬ ‫اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‪ ،‬دارای فن بیان و روابط عمومی مناسب‪ ،‬مشتاق و با انگیزه‪،‬‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪hr.athco@gmail.com‬‬ ‫اقا‪/‬خانم‪ ،‬تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‪ ،‬دارای فن بیان و روابط عمومی مناسب‪ ،‬مشتاق و‬ ‫باانگیزه‪ ،‬دارای ضامن معتبر‬ ‫چیدمان‬ ‫بازاریاب عمده فروشی‬ ‫اقا‪ ،‬تحصیالت‪ :‬حداقل دیپلم‪ ،‬دارای فن بیان و روابط عمومی مناسب‪ ،‬مشتاق و باانگیزه‪،‬‬ ‫دارای ضامن معتبر‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ادرس زیر ارسال ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪pakhshoghab.hr@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت پتروشیمی پخش خصوصی دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫کارشناس ارشد مدیریت مالی‬ ‫(ترجیحا دکترا)‬ ‫بیش از ‪ 7‬سال سابقه کار حرفه ای ‪ ،‬تامین اعتبار‪،‬‬ ‫تحلیل صورتهای مالی تخصیص منابع‪ ،‬تحلیل‬ ‫نسبتهای مالی (خانم‪ -‬اقا)‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حسابداری‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫(ترجیحا کارشناسی ارشد)‬ ‫بیش از ‪ 5‬سال سابقه کار حرفه ای در شرکتهای‬ ‫بازرگانی‪ ،‬دفاتر قانونی‪ ،‬قانون مالیات‪ ،‬حسابداری‬ ‫مدیریتی تراکنش های ارزی (خانم ‪ ،‬اقا)‬ ‫‪3‬‬ ‫سرمایه های‬ ‫انسانی‬ ‫کارشناس ارشد روانشناسی‬ ‫صنعتی و سازمانی‬ ‫بیش از ‪ 3‬سال سابقه کار حرفه ای ‪ ،‬منابع انسانی‪،‬‬ ‫ازمون های استخدامی‪ ،‬هوش‪ ،‬شخصیت روش های‬ ‫نوین گزینش (خانم‪ ،‬اقا)‬ ‫دکتری اقتصاد نفت یا‬ ‫کارشناسی ارشد سیستم های‬ ‫اقتصادی‬ ‫دارای سابقه انجام پروژه های اقتصادی در صنعت‬ ‫نفت و پتروشیمی‪ ،‬مسلط به مدل های تصمیم گیری‪،‬‬ ‫مالیه نفت و گاز و پتروشیمی (خانم‪ ،‬اقا)‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجموعه چای دبش از افراد واجد شرایط با مدرک کارشناسی و یا باالتر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫•نیروی اقا‪ ،‬لیسانس نرم افزار • دارای کارت پایان خدمت• حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫•دارای روحیه کار تیمی و روابط عمومی خوب • دارای مهارت کافی در اموزش به دیگران و اشنا با مفاهیم‬ ‫مالی و پخش مویرگی• تسلط به نرم افزارهای ‪ •ERP‬تسلط به ‪ • SQLSERVER‬اشنایی با زبان برنامه نویسی‪Net .‬‬ ‫• تسلط به مفاهیم ‪ • BI‬اشنا به نرم افزارهای ساخت گزارش و نرم افزارهای استاندارد ساخت داشبورد‬ ‫• ترجیحا ‪، Tableau‬محل کار شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫‪it@debshtea.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت فعال در زمینه کنترل و ابزار دقیق‬ ‫استخدام دو نفر کارشناس الکترونیک ‪ ،‬اقا‬ ‫جهت بخش فنی با سابقه کار مرتبط‬ ‫‪info@rahinf.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری شرکت تولیدی‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫اشنا به صنایع السیک سازی و رنگ سازی و صنایع دیگر‪...‬‬ ‫مهندس متالورژی و شیمی با سابقه بازاریابی‬ ‫‪gohar.dena4@gmail.com‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مشاور اقتصادی‬ ‫متقاضیان محترم درخواست خود را به همراه رزومه ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪petrochemi.iran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی رنگ واقع در شهر قدس به افراد با ویژگیهای ذیل نیازمند است‪.‬‬ ‫مهندس پلیمر ترجیحا اقا با حداقل ‪ 5‬سال سابقه در بخش تولید‬ ‫مدیر مالی یا رئیس حسابداری اقا با حداقل ‪ 3‬سال مسلط به برنامه سپیدار و خزانه داری و حسابداری فروش‬ ‫تاسیسات برق و مکانیک اقا‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫تکنسین ازمایشگاه ترجیحا اقا با ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪Javidrangpooya1386@yahoo.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫میکند‪:‬‬ ‫● تسلط کامل بر ‪ wordpress‬و‬ ‫ترجمه قالب وردپرس‬ ‫● تسلط کامل بر ‪●html‬تسلط کامل بر ‪css‬‬ ‫● اشنا با ‪ ● PHP‬اشنا با ‪Javascript‬‬ ‫اگر فردی سخت کوش‪ ,‬عالقه مند‪ ,‬انعطاف پذیر و دارای‬ ‫رفتار حرفه ای هستید رزومه خود را با عنوان طراح سایت‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنید‪:‬‬ ‫●دارای نمونه کار موفق‬ ‫● اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫●حقوق ثابت ‪+‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬ ‫عالقه مندان می توانند رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫محدود شرکت‪ :‬اصفهان – خیابان نظر غربی‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫یک شرکت فعال و دانش بنیان به یک نفر نیروی خانم‬ ‫خبره‪ ،‬خالق و با سابقه کاری مرتبط در زمینه تولید‬ ‫محتوا با تسلط به شبکه های اجتماعی‪ ،‬برنامه های‬ ‫تخصصی گرافیک و موشن گرافیک به منظور تولید‬ ‫محتوا و انجام امور تبلیغاتی نیامند است‪.‬‬ ‫● حقوق ثابت ‪ ۲‬میلیون تومان ‪ +‬پاداش توسعه کار‬ ‫● بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫● هزینه ایاب و ذهاب●صبحانه و ناهار‬ ‫محل فعالیت‪ :‬شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫خواهشمند است متقاضیان جهت کسب اطالعات‬ ‫بیشتر رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.polymer@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫دیجیتال مارکتینگ یلدا به منظور تامین و تکمیل‬ ‫سرمایه انسانی مورد نیاز خود از واجدین شرایط‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می کند‪.‬‬ ‫کارشناس شبکه های اجتماعی‬ ‫●مسلط به بازاریابی شبکه های اجتماعی‬ ‫●توانمندی در جذب و افزایش اعضا‬ ‫کارشناس سئو‬ ‫●تسلط به مفاهیم و متد های سئو‬ ‫●تسلط به بهینه سازی سایت و کدهای ‪html‬‬ ‫●تسلط بر سرویس های گوگل و نرم افزار های‬ ‫تحلیل و بررسی‬ ‫●دارای رزومه قوی در زمینه سئو و بهینه سازی سایت‬ ‫طراح سایت‬ ‫●اشنایی به زبان ‪php‬‬ ‫●مسلط به طراحی و پیاده سازی پایگاه داده در ‪mysql‬‬ ‫●مسلط به ‪HTML5, CSS3, Javascript, JQuery‬‬ ‫‪●Bootstrap‬مسلط به وردپرس و ووکامرس‬ ‫گرافیست‬ ‫●مسلط به نرم افزار های گرافیکی‬ ‫●دارای نمونه کار ● حقوق و مزایای باال ‪+‬بیمه‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪sale@yaldadigital.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام برنامه نویس(‪)back end‬و(‪)front end‬‬ ‫●ترجیحا سابقه کاری از ‪ 3‬سال به باال‬ ‫●با روحیه کار تیمی●بیمه ●حقوق عالی‬ ‫●شرایط کار پایدار و ثابت‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل ‪:‬‬ ‫‪asiyabanh116@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیر شبکه های بین المللی‬ ‫● خانم● مسلط به شبکه های اجتماعی تلگرام و‬ ‫اینستاگرام● اشنا با تولید محتوا‬ ‫● اشنا به روش های فالوورگیری و مدیریت پیج ها‬ ‫‪job6520@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دنیای کامپیوتر با بیش از ‪ 12‬سال سابقه فعالیت‬ ‫در فضای مجازی جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫● تجربه کاری در پشتیبانی فضای مجازی و وب سایت‬ ‫تولید و جمع اوری انواع محتوای دیجیتال‬ ‫● تسلط کامل به کار با ویندوز و افیس‬ ‫● تسلط به فتوشاپ‬ ‫● سابقه فعالیت تخصصی در شبکه های اجتماعی‬ ‫● مسئولیت پذیری ‪ -‬دقت و نظم ‪ -‬تعهد کاری ‪-‬‬ ‫اخالق حرفه‪‎‬ای ‪ -‬روحیه و توانایی کار تیمی ‪ -‬خالقیت‬ ‫و نواوری●پشتیبانی وب سایت‪،‬اپلیکیشن‪ ،‬شبکه های‬ ‫اجتماعی و سایر فضاهای مجازی مشتریان‬ ‫● جمع اوری و تولید محتوا برای بارگزاری در فضای‬ ‫مجازی●تحلیل و کار با ابزارهای دیجیتال مارکتینگ‬ ‫جهت افزایش مشتریان در فضای مجازی مانند ربات‬ ‫اینستاگرام و‪● ...‬بررسی ایمیل های شرکت و مشتریان‬ ‫ساعت کاری‪ :‬شنبه تا ‪۴‬شنبه از ساعت ‪ 9‬صبح الی ‪4‬‬ ‫بعدازظهر و ‪۵‬شنبه ها تا ساعت ‪۱۳‬‬ ‫رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‬ ‫‪info@wocom.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫شرکت مهندسی ایده پویان ارژن(ایپا)‬ ‫جهت تکمیل کادر نرم افزاری خود از کلیه عالقمندانی‬ ‫که اماده فعالیت در محیطی پویا‪ ،‬حرفه ای و تعاملی‬ ‫هستند مطابق مشخصات ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس ‪ASPDotNet‬‬ ‫● مسلط به ‪ -CSharp framework‬مسلط به الگوی‬ ‫برنامه نویسی ‪●MVC‬اشنا به ‪SQL Server‬‬ ‫● اشنا به پیاده سازی ‪RESTfulAPI web services‬‬ ‫●اشنایی با ابزارهای کنترل سورس‬ ‫(امتیاز محسوب می گردد)‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر بفرستید‬ ‫‪ipatec@chmail.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت در زمینه صنعت ساختمان جهت تکمیل‬ ‫کادر اداری خود مدیر سایت استخدام می نماید‪.‬‬ ‫●تسلط کامل بر ‪wordpress‬‬ ‫●تسلط کامل بر ‪SEO‬‬ ‫●تسلط بر بهینه سازی های ‪ on page‬و ‪off page‬‬ ‫●تسلط بر اخرین الگوریتم های ‪google‬‬ ‫و بررسی تغییرات ان●توانایی تولید محتوا‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫فقط ارسال رزومه به ایمیل زیر ‪:‬‬ ‫‪hr@istadoor.com‬‬ ‫■□■‬ ‫گروه تبلیغات و ارتباطات خالق پاالدیوم از یک طراح‬ ‫سایت وردپرس واجد شرایط زیر با حقوق و مزایای عالی‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫‪pdhrdpt@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫یک شرکت نرم افزاری از برنامه نویسان وب و موبایل‬ ‫به صورت پاره وقت و تمام وقت دعوت به همکاری‬ ‫مینماید ؛ لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫پس از بررسی رزومه با شما تماس گرفته میشود‪.‬‬ ‫‪banytech4@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل تیم ‪ ERP‬خود‬ ‫از افراد با شرایط ذیل دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬تسلط به اصول طراحی بانک اطالعاتی‬ ‫●تسلط به زبان ‪●T-SQL‬تجربه کار با ‪SSRS‬‬ ‫از افراد عالقمند و واجد شرایط خواهشمند است رزومه‬ ‫کاری خود را به ادرس ذیل ایمیل نمایند‪:‬‬ ‫‪resume2066@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫از واجدین شرایط ذیل جهت کار در شیراز دعوت‬ ‫به همکاری می نماییم‪:‬‬ ‫●برنامه نویس ‪ PHP‬به همراه نمونه کارهای اجرایی‬ ‫●برنامه نویس مسلط به ‪php back - end front - end‬‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫●مسلط به پایگاه داده ‪ MySql‬و دیگر پایگاه داده های‬ ‫●اشنا به مسائل امنیت وب‬ ‫●خالقیت و نواوری در حل مسائل‬ ‫●روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬داشتن نمونه کار الزم است‪.‬‬ ‫لطفا رزومه رو به ایمیل ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪oveisfa@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه ‪ IT‬به منظور راه اندازی یک‬ ‫استارتاپ پزشکی از افراد با تخصصهای ذیل دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪ -1‬گرافیست وب‬ ‫‪ -٢‬برنامه نویس ‪Front End‬‬ ‫‪ -3‬برنامه نویس ‪Backend‬‬ ‫‪ -4‬استراتژیست و تولید کننده محتوا‬ ‫● حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی‬ ‫●تسلط نسبی به زبان انگلیسی‬ ‫● تجربه کار تیمی و اشنایی با اصول ‪Teamwork‬‬ ‫● همکاری به صورت تمام وقت‬ ‫● داشتن تجربه کاری مرتبط و‬ ‫نمونه کار الزامیست‬ ‫‪ -1‬گرافیست وب‪:‬‬ ‫● تسلط به نرم افزارهای ‪Photoshop, illustrator,‬‬ ‫‪ InDesign‬و ‪After Effects‬‬ ‫● تسلط با گرافیک وب‬ ‫‪ -٢‬برنامه نویس ‪Front End‬‬ ‫● تسلط به ‪JQuery, Html, Css‬‬ ‫● اشنایی با فریمورک ‪ ReactiveJS‬یا ‪AngularJs‬‬ ‫‪ -3‬برنامه نویس ‪Backend‬‬ ‫● تسلط بر مفاهیم شی گرایی‬ ‫● تسلط کافی و کامل روی ‪Asp .net Core MVC‬‬ ‫‪-4‬استراتژیست و تولید کننده محتوا‬ ‫● تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● توانایی مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫● تولید محتوای یونیک‬ ‫لطفا روزمه خود را از طریق سایت هلدینگ ‪ GR‬به ادرس‬ ‫●اشنا به ‪ MCSE‬یا ‪Mcitp‬‬ ‫زیر قسمت ثبت نام متخصصین اقدام نمایید‪.‬‬ ‫●اشنا با بانک های اطالعاتی‬ ‫‪GrHoldings.ir‬‬ ‫●تسلط بر زبان ‪PHP‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت ایده پردازان شیراز از توسعه دهنده وب حرفه ای‬ ‫برایهمکاریبهصورتتماموقتباحقوقبیشتراز‪ 3‬میلیون‬ ‫تومان‪ ،‬بعالوه مزایا و بیمه دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به زبان برنامه نویسی ‪PHP‬‬ ‫و فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫●اشنایی با انواع پایگاه های داده و تفاوت بین انها‬ ‫●تسلط کامل بر پایگاه دادۀ ‪MySQL‬‬ ‫●اشنایی کامل با ساختار ‪ MVC‬و اشنایی با ‪MVP‬‬ ‫●اشنایی با سرور و انواع پرت های ارسال و دریافت‬ ‫●اشنایی با فناوری ‪Ajax‬‬ ‫●اشنایی کامل بر نرم افزارهای مدیریت محتوای‬ ‫‪ WordPress‬و ‪ Joomla‬و ماژول ها و پال گین های معروف‬ ‫و کاربردی این سیستم ها‬ ‫●اشنایی کامل بر زبان های برنامه نویسی ‪ HTML5‬و‬ ‫‪ Css3‬و استاندارد سازی انها‬ ‫●اشنایی به زبان برنامه نویسی ‪ Javascript‬و فریم‬ ‫ورک های معروف مانند ‪ Backbone.js‬و ‪AngularJS‬‬ ‫و ‪ Ember.js‬و …‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪estekhdam.mashhad.tourism‬‬ ‫‪idepardazanshiraz@gmail.com‬‬ ‫‪@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکتی در حوزه فناوری اطالعات به منظور تکمیل کادر‬ ‫مورد نیاز خود اقدام به پذیرش و استخدام افراد عالقه مند‬ ‫به فعالیت در زمینه‬ ‫برنامه نویسی ‪backend‬‬ ‫(‪ ASP‬یا ‪ PHP‬یا ‪)NodeJs‬‬ ‫طراح ‪UI. UX‬‬ ‫طراح صفحات وب‬ ‫(‪ Angulars Js‬یا ‪ React Js‬یا ‪)Vue Js‬‬ ‫لطفا رزومه خود را ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت دانش بنیان الگوریتم های بهینه گر‬ ‫جهت همکاری در توسعه ((مجموعه نرم افزار مدیریت‬ ‫پروژه مپسان)) از افراد توانمند در کدنویسی ‪ ASP.Net‬و‬ ‫جاوااسـکریپت دعـوت بـه همـکار ی مـی نمایـد‪.‬‬ ‫عالقـه منـدان مـی توانند مشـخصات و رزومه خود را به‬ ‫ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Hooshmandisaman@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل نیروی انسانی خود‪ ،‬قصد دارد‬ ‫از بین برادران متعهد با تخصص های زیر اقدام‬ ‫به جذب نیرو نماید‪:‬‬ ‫●تسلط بر میکروکنترلرهای ‪( ARM‬تحلیل‬ ‫میکروکنترلرهای ‪ ،ARM‬برنامه نویسی میکروکنترلر های‬ ‫‪ ARM‬و ‪●)...‬تسلط بر کارت های هوشمند‬ ‫(برنامه نویسی کارت هوشمند‪ ،‬استانداردهای مرتبط‬ ‫با کارت هوشمند و ‪●)...‬تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫لطفا حداکثر تا ‪ 4‬روز پس از تاریخ درج ا گهی‪ ،‬رزومه‬ ‫کامل خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫توجه‪ :‬افراد دارای تخصص های غیر مرتبط از ارسال‬ ‫رزومه خودداری نمایند‪.‬‬ ‫‪smartiot@chmail.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫یک شرکت در نظر دارد از کارشناسان سئو و تولید محتوا‬ ‫جهت همکاری دعوت به عمل اورد‪ .‬اگر فوق العاده‬ ‫مشتاق به پیشرفت و یادگیری هستید رزومه خود را برای‬ ‫ما ارسال کنید‪ .‬اشنایی با ‪html/css‬‬ ‫مزیت محسوب می شود‪.‬‬ ‫ساعت کار‪:‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8‬تا ‪16‬‬ ‫و پنجشنبه ها ‪ 8‬تا‪14‬‬ ‫● حقوق به موقع●محیطی پویا و دوستانه‬ ‫●تسلط به ‪ HTML‬و ‪ CSS‬و ‪●JS‬زبان تخصصی‬ ‫بعد از ارسال رزومه با شما تماس میگیرم‬ ‫نکته ‪ :‬داشتن مدرک دانشگاهی شرط نیست‪.‬‬ ‫نکته ‪ :‬کار اموز اقا با شرایط خاص پذیرفته میشود‪.‬‬ ‫‪mahdymoheb@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫شرکت گردشگری‬ ‫‪ ۱‬نفر خانم کارشناس ارشد زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به مکالمه انگلیسی‬ ‫‪ ۱‬نفر خانم کارشناس ارشد ‪IT‬‬ ‫● مسلط به زبان های عربی و انگلیسی‬ ‫● اشنایی کامل به مسیرهای گردشگری‬ ‫خراسان رضوی و خراسان جنوبی‬ ‫● اشنا با برنامه های ورد و اکسل‬ ‫● اشنایی با مبانی گردشگری و پکیج بندی‬ ‫● عالقه مند به کار در حوزه گردشگری‬ ‫● حقوق ‪+‬بیمه ‪+‬مزایا‬ ‫لطفا رزومه کاری خود را به ایمیل‬ ‫با موضوع استخدام ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info@behinegar.net‬‬ ‫■□■‬ ‫توسعه دهنده وب‬ ‫شرکت فناوری اطالعات اینده نگار به دنبال یک توسعه‬ ‫دهنده وب با انگیزه و پرشور با دانش عمیق از ‪front-end‬‬ ‫و ‪ back-end‬است‪،‬که مشتاق یادگیری مداوم و مواجهه با‬ ‫چالش های جدید باشد‪.‬‬ ‫● تجربه در توسعه برنامه تحت وب‪ back-end ،‬و‬ ‫‪ ●front-end‬درک عمیق ‪.OOP‬‬ ‫●کد نویسی استاندارد با ذکر توضیحات و مستندات‬ ‫مناسب که قابل استفاده مجدد و قابل توسعه باشد‪●.‬‬ ‫رعایت مالحظات و نکات امنیتی در همه سطوح‬ ‫برنامه● دانش و مهارت در سئو‬ ‫●مهارت های ‪Front-End‬‬ ‫● تخصص در توسعه صفحات واکنش گرا یا رپانسیو‬ ‫با استفاده از (‪HTML / CSS / Sass / JavaScript ،‬‬ ‫‪ ●)jQuery‬اشنایی با روش های بارگزاری صفحه های وب‬ ‫● مهارت استفاده از حداقل یکی از پلتفورم های‬ ‫‪ JavaScript‬و ‪Bootstrap‬‬ ‫● درک عمیق از فن اوری های سرویس وب ‪RESTful‬‬ ‫مانند ‪●JSON‬مهارت های ‪Backend‬‬ ‫● تجربه قوی در توسعه برنامه با ‪PHP‬‬ ‫● تجربه کار با حداقل یک پلتفورم ‪PHP‬‬ ‫● توسعه ‪ API‬های ‪REST‬‬ ‫● تجربه با ‪ MySQL‬و ‪MongoDB‬‬ ‫لطفا رزومه بروز خود را همراه با حقوق پیشنهادی حداکثر‬ ‫تا اول مهر به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪jobhiring788@gmail.com‬‬ ‫‪vkh@pant.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫به دو نفر نیرو با ویژگی های زیر جهت کار در فضایی‬ ‫مذهبی نیاز داریم‪ .‬لطفا در صورت امکان رزومه‬ ‫خود رو ایمیل نمایید‪.‬‬ ‫●اقا●جوان●ترجیحا مجرد●مومن‬ ‫●دغدغه مند●دارای روحیه کار جمعی‬ ‫●خالق و خودکار‬ ‫●مسلط به نتورک پالس و ویندوز‬ ‫■□■‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫● تسلط به نگارش مقاله اموزشی با رعایت اصول سئو‬ ‫● تسلط بر مفاهیم تولید محتوا‬ ‫● اشنایی با وردپرس● تسلط نسبی بر زبان انگلیسی‬ ‫● توانایی نگارش صحیح‬ ‫●خانم یا اقا | مسئولیت پذیر | توانایی انجام کار گروهی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪job@rahbal.ir‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس صندوق نواوری و شکوفایی‪:‬‬ ‫دانش اموزان می توانند‬ ‫شرکت راه اندازی کنند‬ ‫رئیس صندوق نواوری و شکوفایی گفت‪ :‬دانش اموزان‬ ‫باید در مسیر علم هدفمند حرکت کرده و شرکت های‬ ‫دانش بنیان پیشرو را شکل دهند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از صندوق نواوری و شکوفایی‪،‬‬ ‫علی وحدت رئیس صندوق نواوری و شکوفایی در‬ ‫مراسم اختتامیه نخستین مدرسه تابستانی فناوری‬ ‫اطالعات در محل این صندوق برگزار شد‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫دانش اموزان در مقطع کنونی این فرصت را دارند که برای‬ ‫هدفشان درس بخوانند؛ اگر همین مسیر دستیابی به‬ ‫دانش به شکل هدفمند را دنبال کنند‪ ،‬به طور قطع‬ ‫موفق می شوند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬دانش اموزان در جایی این دوره را گذراندند که متعلق به شرکت های دانش بنیان‬ ‫است و خطاب من به شما دانش اموزان این است شما نیز باید راه شرکت های دانش بنیان‬ ‫را ادامه دهید و شرکت های دانش بنیان پیشرو اینده را شکل دهید‪.‬‬ ‫وحدت تصریح کرد‪ :‬در این مسیر صندوق نواوری و شکوفایی هم در کنار شرکت های‬ ‫دانش بنیان خواهد بود‪.‬‬ ‫همچنین امیر ناظمی معاون وزیر و رئیس سازمان فناوری اطالعات گفت‪ :‬تنها راه حل‬ ‫توسعه‪ ،‬تربیت انسان هاست و باید در دنیای اینده کارافرینی و تفکر انتقادی داشت‪.‬‬ ‫از سوی استاندار البرز صورت گرفت؛‬ ‫راه اندازی صندوق پژوهش و فناوری‬ ‫استانماموریتجدید‬ ‫پارک علم و فناوری البرز‬ ‫با معرفی استاندار البرز به رئیس صندوق نواوری و شکوفایی‪« ،‬پارک علم و فناوری البرز»‬ ‫مسوولیت پیگیری تاسیس و راه اندازی صندوق پژوهش و فناوری شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی پارک علم و فناوری البرز‪ ،‬با توجه به دستور‬ ‫معاون علمی و فناوری ریاست جمهور و بازدید دکتر وحدت مدیر عامل صندوق نواوری‬ ‫و شکوفایی کشور مبنی بر تاسیس صندوق پژوهش و فناوری استان البرز‪ ،‬اولین نشست‬ ‫صندوق پژوهش و فناوری در استان البرز با حضور روسای دانشگاه ها‪ ،‬مراکز علمی و پژوهشی‬ ‫و موسسات خصوصی در محل پارک علم و فناوری البرز برگزار شد‪.‬‬ ‫دکتر عطاء اله ربانی رییس پارک علم و فناوری البرز در این زمینه اعالم کرد‪ :‬دکتر شهبازی‬ ‫استاندار البرز از ابتدای سال جاری بر ایجاد صندوق پژوهش و فناوری با هدف ارائه هر چه بیشتر‬ ‫خدمات به فناوران‪ ،‬محققان و پژوهشگران استان تاکید داشت و پارک علم و فناوری البرز‬ ‫برای این مهم ماموریت یافته است‪.‬‬ ‫وی اضافه کرد‪ :‬هدف این است که راه اندازی صندوق پژوهش و فناوری با سرعت بیشتری‬ ‫در استان اجرایی‪ ،‬که با انجام تمهیدات الزم به نظر می رسد طی چند ماه اینده این مهم‬ ‫محقق و بتوان خدماتی را به شرکت های فناور و دانش بنیان ارائه داد‪.‬‬ ‫همچنین دکتر شاهمرادی معاون هماهنگی اقتصادی استانداری البرز در این نشست‬ ‫با اشاره به اینکه بیش از ‪ ۱۶۴‬واحد صنعتی دانش بنیان در استان البرز فعالیت می کنند‬ ‫گفت‪ :‬با توجه به ظرفیت های علمی و تحقیقاتی باالی البرز و با تاکیدی که استاندار داشته اند‬ ‫مسئولیت شروع عملیات صندوق پژوهش و فناوری را به پارک علم و فناوری استان واگذار‬ ‫و به معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری نیز به عنوان نماینده دولت برای پیگیری‬ ‫این موضوع مسئولیت داده شده است‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه حداکث ــر ‪ ۴۹‬درص ــد س ــهام ای ــن صن ــدوق م ــی توان ــد دولت ــی باش ــد‬ ‫اظهــار داشــت‪ :‬البتــه تاکیــد و یــژه اســتاندار بــر ایــن اســت کــه صنــدوق بــه ســمت دولتــی شــدن‬ ‫حرکــت نکنــد و ســهم دولــت کمتــر و کمتــر شــده و ســهم مرا کــز خصوصــی و پژوهشــی و علمــی‬ ‫بیش ــتر ش ــود‪.‬‬ ‫معاون هماهنگی اقتصادی استانداری البرز با توجه به ضروری بودن وجود این صندوق‬ ‫در استان اظهار داشت‪ :‬ایجاد این صندوق می تواند به ایده های خالقانه‪ ،‬دانش بنیان‬ ‫و تجاری سازی ایده هایی که با مشکل مواجه شده اند کمک شایانی داشته باشد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی‬ ‫با مدرک مهندسی‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫جهت کاردر زمینه نفت و گاز‪ ،‬حدا کثر ‪ 3‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪gozinesh.pe@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام در یک واحد تولیدی (شرق تهران)‬ ‫مدیر کنترل کیفی‪ ،‬مهندس صنایع یا مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال تجربه در استاندارد و لوازم خانگی‬ ‫کارشناس تضمین کیفیت‪ ،‬مهندس صنایع یا‬ ‫مکانیک با حداقل ‪ 3‬سال سابقه و مسلط‬ ‫به امور مستندسازی‬ ‫مدیر خط تولید‪ ،‬مهندس صنایع یا مکانیک‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار و ترجیحا تجربه‬ ‫در تولید لوازم خانگی (‪ 3‬نفر)‬ ‫‪D.akhavan97@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت طراحی و ساخت تجهیزات صنعتی و معدنی‬ ‫کارشناس برق و ابزاردقیق‬ ‫مسلط به پروژه های ‪ EPC‬و طراحی تجهیز‬ ‫با حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫(لطفا عنوان شغلی در ‪ subject‬قید گردد)‬ ‫‪mineralco64@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس معمار‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه تهران‪ ،‬شهید بهشتی‪ ،‬علم و صنعت‬ ‫مسلط به رویت ‪ ،‬کد‪ ،‬فتوشاپ‪ 3 ،‬د استودیو‪ -‬لومیون‪-‬‬ ‫پرمیر‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫‪info@processintgroup.com‬‬ ‫معاون تعاون وزیر کار خبرداد‬ ‫مدیر عاملاینسازمان در دیدار با کارافرینانتهران‪:‬‬ ‫استفاده از ظرفیت استارت اپ ها در‬ ‫اولویت سازمان تامین اجتماعی است‬ ‫راه اندازی اولین مرکز نواوری و صندوق خطرپذیر بخش تعاون‬ ‫معاون تعاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫از راه اندازی مرکز نواوری بخش تعاون‪ ،‬اولین‬ ‫ص ـنــدوق خـ ــطر پــذیـ ــر(‪ )vc‬ایــن ب ـخــش ب ـه عــنوان‬ ‫مهم تــر یـ ــن بـ ــرنام ـه های ایــن وزارتخانه در راستای‬ ‫نواوری در بخش تعاون نام برد‪.‬‬ ‫بـ ــه گ ــزارش خ ـبـ ــرنــگار بازارکار‪ ،‬محمد کبیری ‪،‬‬ ‫معاون تعاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫هم زمان با هفته تعاون در نشست خبری با اصحاب‬ ‫رسانه با اشاره به فعالیت بیش از ‪ ۹۰‬هزار تعاونی فعال‬ ‫در کشور برنامه های این معاونت در رابطه با حمایت‬ ‫از تعاونی دانش بنیان و استارت اپ ها را تشریح کرد‪.‬‬ ‫کبیری در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار پیرامون‬ ‫برنامه های این وزارتخانه جهت حمایت از تعاونی های‬ ‫دانش بنیان و حضور استارت اپ ها در این عرصه‬ ‫گفت‪ :‬شرکت های دانش بنیان هرساله باید از معاونت‬ ‫علمی و فناوری ریاست جمهوری مجوز خود را تمدید‬ ‫کنند‪.‬برایناساستاکنون‪۲۵۰‬تعاونیمجوز دانش بنیان‬ ‫دریافتنموده اند کهدرسال گذشته‪۱۰۳‬تعاونیتوانستند‬ ‫مجوز دانش بنیانیخودراتمدید کنند‪.‬‬ ‫راه اندازی اولین مرکز نواوری تعاون‬ ‫وی در این رابطه به راه اندازی اولین مرکز نواوری‬ ‫تعاون در استان فارس اشاره کرد و بابیان اینکه‬ ‫راه اندازی ‪9‬مرکز نواوری در سایر استان ها نیز در دستور‬ ‫کار است گفت‪ :‬مدیریت این مراکز غیردولتی است‬ ‫و با همکاری شتاب دهنده های مورد تائید‬ ‫فناوری دانشگاه تهران راه اندازی شد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه تامین مالی پروژه های تعاونی ها‬ ‫یکی از مهم ترین اولویت های این بخش است‪ ،‬افزود‪:‬‬ ‫غیر از تسهیالت بانکی باید در جهت به کارگیری‬ ‫روش های نوین تامین مالی حرکت کنیم که در این‬ ‫ُ‬ ‫زمینه طرح تامین مالی خرد تضمین شده برای تامین‬ ‫مالیتعاونی هابه ویژهتعاونی هایدارایایده هایجدید‬ ‫و ای تی بیس در روز جهانی تعاون راه اندازی شد‪.‬‬ ‫کبیری بابیان اینکه در قالب طرح تامین مالی‬ ‫خرد تضمین شده برای نخستین بار‪ ،‬اصل سرمایه‬ ‫توسط صندوق ضمانت سرمایه گذاری بخش تعاون‬ ‫تضمین خواهد شد‪ ،‬تا کید کرد‪ :‬این روشی مناسب‬ ‫برای تامین مالی پروژه های نواور و فناور با نرخ بهره‬ ‫پایین است‪ .‬البته برای اینکه صندوق ضمانت‬ ‫سرمایه گذاری بخش تعاون بتواند پروژه های بیشتری را‬ ‫پوشش دهد باید اصل سرمایه صندوق افزایش یابد که‬ ‫طی نامه نگار ی های صورت گرفته از سوی وزیر تعاون‬ ‫با رئیس سازمان برنامه وبودجه‪ ،‬قرار است اصل سرمایه‬ ‫صندوق ضمانت سرمایه گذاری بخش تعاون از محل‬ ‫تبصره ‪ ۱۸‬قانون بودجه ‪ ۹۸‬کل کشور افزایش یابد‪.‬‬ ‫معاون امور تعاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫اظهار امیدواری کرد که مجموعه این بسته ها بتواند‬ ‫روند سرمایه گذاری و توسعه فعالیت های بخش تعاون‬ ‫را در سطح کشور تسریع کند‪.‬‬ ‫معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری راه اندازی‬ ‫شد‪.‬‬ ‫معاون تعاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی یکی‬ ‫از رویکردهای بخش تعاون در دوره جدید را توسعه‬ ‫نواوری ذکر کرد‪ :‬مراکز نواوری بخش تعاون دو هدف‬ ‫را دنبال می کنند‪ .‬هدف نخست این مراکز افزایش‬ ‫بهره وری و نفوذ تکنولوژی در تعاونی های موجود و‬ ‫هدف دوم نیز حمایت از تعاونی های دانش بنیان‬ ‫و نوبنیان است‪ .‬تعاونی های نوبنیان تعاونی هایی‬ ‫هستند که در سطح تعاونی های دانش بنیان نیستند‬ ‫اما طرح و ایده های ان ها نواور است‪.‬‬ ‫فعالیت اولین صندوق خطرپذیر(‪ )vc‬تعاون‬ ‫کبیری بابیان اینکه مراکز نواوری نیاز به صندوق‬ ‫خطرپذیر(‪ )vc‬دارند گفت‪ :‬اولین صندوق‬ ‫خطرپذیر(‪ )vc‬تعاون برای حمایت استارت اپ های‬ ‫تعاونی و دانش بنیان به عاملیت صندوق پژوهش و‬ ‫در نشست انجمن علمی فناوری چاپ در پارک فناوری های نرم مطرح شد؛‬ ‫تجاری سازی ایده ها و طرح های صنعت چاپ با همکاری‬ ‫پارک علوم و فناوری های نرم جهاد دانشگاهی‬ ‫در نشست صنعت چاپ ‪ ،‬نواوری و ارزش‬ ‫افرینی برای تولید ملی و تامین مواد اولیه در شرایط‬ ‫تحریم که به میزبانی پارک علوم و فناوری های نرم‬ ‫و صنایع فرهنگی برگزار شد موضوع تجاری سازی‬ ‫ایده ها و طرح ها در حوزه چاپ و بسته بندی مورد‬ ‫تاکید قرار گرفت‪.‬‬ ‫به گزارشبازارکار بهنقلاز روابطعمومیانجمنعلمی‬ ‫فناوری چاپ ایران‪ ،‬این نشست با حضور مدیران و‬ ‫دست اندرکاران عرصه چاپ و بسته بندی و صنعت‬ ‫چاپو مدیرانپارک علومو فناوریهاینرمو شرکتهای‬ ‫فناور در حوزه چاپ و بسته بندی برای هم افزایی برای‬ ‫تجاری سازی ایده ها و طرخ ها در شرایط تحریم برگزار‬ ‫و بر صادرات محصوالت و کاالهای تولیدی با تکیه بر‬ ‫بستهبندیو ارزشافرینی‪،‬استانداردسازیو همچنین‬ ‫صادراتمحصوالتصنایعدستیتاکیدگردید‪.‬‬ ‫دکتر محمد بیطرفان در این نشست با اشاره‬ ‫به جایگاه صنایع دستی و صنایع فرهنگی در‬ ‫ارزش افرینی و صادرات کاال های غیر نفتی گفت‪:‬‬ ‫کشورمان مهد صنایع دستی و تولیدات فرهنگی‬ ‫است که به دلیل بی توجهی به موضوع مهم چاپ‬ ‫و بسته بندی به جایگاه واقعی خود نرسیده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه بسیاری از کشور ها از صنایع‬ ‫خالق‪،‬صنایعدستیو تولیداتفرهنگیخوددر امدهای‬ ‫سرشاری کسب می کنند خاطر نشان کرد ‪ :‬به جرات‬ ‫میتوان گفت گردش مالی چاپ‪ ،‬بسته بندی و صنایع‬ ‫خالق و فرهنگی به دو هزار میلیارد دالر میرسد‪.‬‬ ‫بنیان گذار انجمن علمی فناوری چاپ ایران‬ ‫موضوع چاپ و بسته بندی را حلقه مفقوده نظام‬ ‫تولید ‪ ،‬بازاریابی و صادرات عنوان کرد و یاداور شد‪:‬‬ ‫در سالی که به نام تولید ملی نام گذاری شده است‬ ‫شاهد تحریم های بی سابقه و ظالمانه ای علیه‬ ‫کشورمان هستیم‪ .‬در این شرایط توجه به موضوع‬ ‫بسته بندی مطابق نیاز و ذائقه مخاطبان در بازار های‬ ‫مختلف ملی و جهانی یک موضوع کلیدی است‪.‬‬ ‫محمد رضا اقاجانی مدیر نواوری پارک علوم و‬ ‫فناوری نرم و صنایع فرهنگی در این نشست گفت‪:‬‬ ‫وی یکی از مشکالت مهم صنعت چاپ را عدم‬ ‫توجه به تولید محصوالت مورد نیاز این صنعت در‬ ‫داخل کشور عنوان کرد و گفت‪ :‬پارک های علم و‬ ‫فناوری‪ ،‬مراکز نواوری و بخش های مختلف علمی‬ ‫و پژوهشی باید بومی سازی و تولید محصوالت‬ ‫مورد نیاز در این صنعت را به عنوان یک اولویت‬ ‫برای خود تعریف نموده و تالش کنند واردات‬ ‫محصوالت صنعت چاپ را که هم اکنون حدود‬ ‫‪ ۹۰‬درصد است به طور قابل قبولی کاهش دهند‪.‬‬ ‫اقاجانی با اشاره به اینکه صنعت چاپ ذی نفعان‬ ‫بسیاریدر کشور دارد گفت‪:‬توجهبهاولویتهایتولیدی‬ ‫از سوی صنعتگران و تولیدکنندگان و همچنین‬ ‫توجه به مصرف کنندگان محصوالت مورد نیاز این‬ ‫صنعت‪ ،‬توجه به استاندارد ها و طراحی در صنعت‬ ‫چاپ و بسته بندی بسیار مهم است‪.‬‬ ‫وی موضوع طراحی را یکی از موضوعات فراموش‬ ‫شده بخش های مختلف تولیدی و صنعتی در‬ ‫کشور عنوان کرد و گفت‪ :‬هر صنعتی با واحد های‬ ‫تولیدی فعال خود در ابعاد مختلف نیازمند توجه‬ ‫به طراحی و ایجاد دفاتر طراحی در مراکز تحقیق و‬ ‫توسعه خود و خطوط مختلف تولیدی است ‪.‬‬ ‫اقاجانی تجاری سازی را یکی از مشکالت‬ ‫مهم در کشور عنوان کرد و گفت‪ :‬مراکز کارافرین‬ ‫و ارزش افرین یکی از اولویت های اتی جوامع‬ ‫پیشرفته در توجه به تجاری سازی کاال ها و‬ ‫تولیدات است‪.‬‬ ‫مهندس احمدی نیز در این نشست گفت‪:‬‬ ‫تالش می کنیم با همکاری پارک علوم و فناوری‬ ‫نرم ‪ ،‬انجمن چاپ و صندوق تفاهم نامه ای برای‬ ‫حمایت از شرکت های استارت اپی و ‪ ...‬منعقد و‬ ‫از بخش صنعت چاپ حمایت کنیم‪.‬‬ ‫همچنین سهیلی از شرکت های استارت اپی‬ ‫خواستار توجه به چاپ و بسته بندی به عنوان یک‬ ‫صنعت راهبردی و اینده پژوهی برای این صنعت‬ ‫ارزش افرین شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اتلیه هنری دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫بازرگانی خارجی دعوت به همکاری‬ ‫لیسانس مدیریت بازرگانی‪ 2 ،‬سال تجربه در زمینه واردات ‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی‪ ،‬مسلط به افیس‬ ‫‪job.espgroup@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی مسلط به زبان های‬ ‫ترکی استانبولی‪ ،‬فرانسه و انگلیسی نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪amitis.employee@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولید کننده تجهیزات پزشکی‬ ‫به تعدادی حسابدار ‪ ،‬اشنا به سیستم تدبیر‬ ‫با حداقل ‪ 4‬سال سابقه کار مفید جهت صدور اسناد‬ ‫حسابداری نیازمند است‪.‬‬ ‫‪phpo.job@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫به یکنفر اقا جهت انجام امور تاسیسات مکانیکال‬ ‫دارای مدرک کاردانی و یا کارشناسی مرتبط حدا کثر ‪ 26‬ساله‬ ‫دارای روحیه کار تیمی نیازمندیم‬ ‫‪sajadetalebi@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید مواد شیمیایی تکنسین فنی و مکانیک‬ ‫اشنا به نگهداری وتعمیر ماشین االت‪ ،‬با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫مرتبط‪ ،‬پاکدشت شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫‪jobsam91@yahoo.com‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت‪ :‬به دنبال تغییر رویه در این‬ ‫سازمان هستیم و انتظار داریم که استارت اپ ها برای رفع مشکالتی که مطرح‬ ‫می کنند‪ ،‬پیشنهاد ارائه دهند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی‪ ،‬دکتر مصطفی ساالری‬ ‫در چهارمین جلسه از سلسله نشست های دیدبان رفاه و تامین اجتماعی که‬ ‫با حضور کارافرینان جوان و کسب و کارهای نوپا ( استارت اپها) برگزار شد‪،‬‬ ‫اظهار داشت‪ :‬هدف از برگزاری این جلسات همفکری و تبادل نظر برای‬ ‫یافتن بهترین راهکار به منظور اصالح رویه ها است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی امانتدار اندوخته جامعه تحت‬ ‫پوشش است و باید این امانت را براساس قانون و اصول بیمه گری هزینه کند‪،‬‬ ‫افزود‪ :‬هر کسی که حق بیمه به این سازمان پرداخت کند از خدمات استفاده‬ ‫خواهد کرد و اجازه نداریم که این امانت را برای افراد دیگری هزینه کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به برخی مسائل مطرح شده‬ ‫از سوی جوانان فعال در حوزه استارت اپ ها‪ ،‬گفت‪ :‬بخشی از مسائل مطرح‬ ‫شده با اصالح رویه های اداری و به سادگی قابل اجرا است‪ .‬مسایلی همچون‬ ‫دفتر مشترک و برخی مسایل دیگر را می توانیم با همکاری مشترک حل کنیم‪.‬‬ ‫ساالری ادامه داد‪ :‬تالش ما این است که برای ارائه خدمات به فعاالن حوزه‬ ‫استارت اپ ها اشاره کردید انعطاف داشته باشیم‪ .‬جایی که اختیار قانونی‬ ‫داریم‪ ،‬می توانیم به سرعت عمل کنیم و تصمیم گیری در سازمان تامین اجتماعی‬ ‫با سرعت باالتری نسبت به سایر دستگاه های دولتی انجام می شود‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درباره ضرایب حق بیمه استارت اپ ها‬ ‫و شرکت های ای تی گفت‪ :‬برای حل مشکالت این حوزه درحال تجمیع‬ ‫بخش نامه های مختلف مربوط به ضرایب حق بیمه هستیم و از همکاران‬ ‫خواسته ایم که از ذی نفعان در این زمینه دعوت کنند و بخشنامه تجمیعی با‬ ‫همفکری و مشارکت ذی نفعان در ماه های اینده تهیه و ابالغ می شود‪.‬‬ ‫ساالری با تا کید بر اینکه سازمان تامین اجتماعی اماده افزایش‬ ‫خدمت رسانی به مجموعه استارت اپ ها است‪ ،‬گفت‪ :‬تا انجا که در حیطه‬ ‫اختیار و عمل مدیریت سازمان باشد‪ ،‬خواسته ها و مطالبات این عزیزان‬ ‫اجرایی خواهد شد و در صورت نیاز مجوزهای قانونی نیز برای تسهیل خدمت‬ ‫رسانی به این گروه از شاغالن اخذ می شود‪.‬‬ ‫وی با اشاره به جوان بودن بسیاری از فعاالن حوزه استارت اپ ها و اشنایی‬ ‫اندک فعاالن این حوزه با قوانین تامین اجتماعی‪ ،‬گفت‪ :‬پیشنهاد می شود که در‬ ‫زمان راه اندازی و ثبت شرکتها اشنایی اولیه با قوانین اصلی تامین اجتماعی به‬ ‫نحوی فراهم شود و بهتر است که با ثبت شرکتها در این زمینه همکاری کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از پیشنهاد همکاری شتاب دهنده ها‬ ‫با سازمان تامین اجتماعی استقبال کرد و گفت‪ :‬شتاب دهنده ها می توانند با‬ ‫شرکت خدمات ماشینی تامین همکاری کنند و از خدماتی که با همکاری و‬ ‫استفاده از ظرفیت استارت اپ ها قابل ارائه است در این حوزه بهره برداری شود‪.‬‬ ‫ساالری تا کید کرد‪ :‬شرکت خدمات ماشینی زمینه همکاری با‬ ‫استارت اپ ها را فراهم می کند و فرایند اجرایی همکاری با استارت اپ ها در‬ ‫این شرکت تسهیل می شود‪ .‬از شتاب دهنده ها دعوت می کنیم که در خدمات‬ ‫نوین تامین اجتماعی به ما کمک کنند و از شرکت خدمات ماشینی نیز‬ ‫می خواهیم که زمینه را فراهم کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬تامین اجتماعی در زمینه سخت افزاری مشکلی ندارد اما در‬ ‫زمینه نرم افزاری و رفتاری نیازمند بهبود و ارتقا است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫مسئول هماهنگی‬ ‫کارشناس علوم ارتباطات یا لیسانس‬ ‫رشته های هنری‬ ‫بیش از ‪ 2‬سال سابقه کار حرفه ای در امور اداری و‬ ‫هماهنگی‪ ،‬سازمان دهنده ترجیحا در محیط های هنری‬ ‫(خانم)‬ ‫‪2‬‬ ‫مشاور مواد‬ ‫کارشناس مهندسی مواد (ترجیحا‬ ‫کارشناسی ارشد)‬ ‫اشنایی کامل با مواد تشکیل دهند در مجسمه سازی‪،‬‬ ‫تخصص و تجربه کافی در مهندسی مواد (خانم ‪ -‬اقا)‬ ‫‪3‬‬ ‫مشاور خالقیت هنری‬ ‫کارشناس یکی از رشته های هنر‬ ‫زیبا(ترجیحا کارشناسی ارشد)‬ ‫تجربه و تخصص الزم مرتبط‪ ،‬ایده پرداز و نواور‬ ‫دارای خالقیت هنری (خانم ‪ -‬اقا)‬ ‫‪4‬‬ ‫مسئول پذیرایی‬ ‫کارشناس رشته هتلداری‬ ‫یا رشته های مرتبط‬ ‫دارای سابقه کاردر هتل ها و یا رستوران های تراز اول‪-‬‬ ‫اشنا با محیط های سازمانی (خانم ‪ -‬اقا)‬ ‫‪5‬‬ ‫سراشپز‬ ‫حداقل دیپلم (ترجیحا دارای مدرک)‬ ‫دارای مدارک دوره های طبخ غذاهای ایرانی و فرنگی‪،‬‬ ‫شیرینی‪ ،‬دسر ‪ ،‬ساالد‪ ،‬اوردور‪ ،‬با سابقه کار (خانم ‪ -‬اقا)‬ ‫‪6‬‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫دیپلم‬ ‫دارای سابقه کار در شرکت ها‪ :‬خدمات نظافت‪ ،‬دارای‬ ‫گواهینامه موتورسیکلت و خودرو(اقا)‬ ‫‪7‬‬ ‫سرایداری‬ ‫دیپلم‬ ‫زوج جوان جهت امور خدمات‪ ،‬نظافت موتوسیکلت و‬ ‫خودرو (بدون فرزند)‬ ‫متقاضیان محترم درخواست خود را به همراه رزومه ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪asseronart@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی قطعات خودرو‬ ‫واقع در شهرک صنعتی عباس اباد‬ ‫کارشناس کیفیت (اقا)‬ ‫با مدرک کارشناسی مکانیک‪ ،‬صنایع ساخت وتولید‪،‬‬ ‫اشنا با الزامات خودرونیازمند است‬ ‫‪career.ggp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد‬ ‫منابع طبیعی ‪ -‬محیط زیست‬ ‫مسلط به تهیه گزارش ‪ EIA‬و نرم افزارهای مربوطه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪resume.eia@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه صنایع شیمیایی‬ ‫در تخصص زیر نیاز به استخدام نیروی مجرب جهت‬ ‫کاردر استان خوزستان با شرایط و حقوق مناسب را دارد‪.‬‬ ‫مدیر کارخانه‬ ‫اشنا به فرایند تولید الکل با حداقل ‪ 10‬سال سابقه مرتبط‬ ‫و دارای مدرک مرتبط (مهندسی فرایند ‪ -‬مهندسی‬ ‫مکانیک و رشته های مشابه) واجدین شرایط رزومه‬ ‫خود را از تاریخ انتشار این ا گهی حدا کثر ظرف مدت‪ 5‬روز‬ ‫در قالب فایل ‪ pdf‬به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdamarvand98@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه‪ 23‬شهریور ‪ 14-1398‬محرم‪ 14-1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره‪1168‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با اعالم نتایج‬ ‫توسط سازمان سنجش اموزش کشور‬ ‫هزینه ازمون های تافل و ‪GRE‬‬ ‫در سال ‪ ۹۸‬اعالم شد‬ ‫زمان ثبت نام پذیرفته شدگان کنکور کارشناسی ارشد مشخص شد‬ ‫هزینه ازمون زبا ن های بین المللی ‪ TOEFL‬و ‪ GRE‬برای سال ‪ ۹۸‬از سوی‬ ‫سازمان سنجش اموزش کشور اعالم شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سازمان سنجش اموزش کشور اعالم کرد‪ :‬به اطالع کلیه‬ ‫داوطلبان متقاضی شرکت در ازمو ن های زبان بین المللی ‪ TOEFL‬و ‪GRE‬‬ ‫می رساند‪ ،‬با هماهنگی به عمل امده با مراجع ذ ی ربط و موسسه ‪ ،ETST‬امکان‬ ‫فروش مرحله جدید ووچر ‪ TOEFL‬به مبلغ ‪ ۲‬میلیون ‪ ۷۵۰‬هزار تومان فراهم شد‪.‬‬ ‫تمامی داوطلبان متاقضی ازمون های بین المللی(‪ TOEFL‬و ‪ )GRE‬می توانند با مراجعه‬ ‫با سایت سازمان سنجش اموزش کشور و با ورود به لینک ازمو ن های بین المللی‬ ‫نسبت به ثبت نام در این ازمو ن ها اقدام کنند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫از دانشگاهها و موسسات اموزش عالی و هم در ردیف‬ ‫پذیرفته شدگان دانشگاه ازاد اسالمی قرار می گیرند‬ ‫ً‬ ‫توجه داشته باشند که منحصرا می توانند در یکی از‬ ‫کدرشته محلهای قبولی ثبت نام کنند و به عبارتی مجاز‬ ‫به ثبت نام در هر دو محل قبولی نیستند در غیر این‬ ‫صورت مطابق ضوابط با انها رفتار خواهد شد‪.‬‬ ‫از کلیه پذیرفته شدگان دعوت می شود ضمن توجه‬ ‫به ضوابط و شرایط اعالم شده ذیل و قبل از مراجعه‬ ‫حضوری به دانشگاه محل قبولی‪ ،‬برای کسب اطالعات‬ ‫ن کارشناسی ‬ ‫ی ازمو ‬ ‫ن نهای ‬ ‫اسامی پذیرفت ه شدگا ‬ ‫ارشد سال ‪ ۱۳۹۸‬اعالم شد و پذیرفته شدگان در روزهای‬ ‫‪ ۲۴‬و ‪ ۲۵‬شهریور می توانند در محل قبولی ثبت نام کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬اسامی پذیرفته شدگان ‬ ‫نهایی ازمون ورودی دوره های کارشناسی ارشد ناپیوسته‬ ‫ سال ‪ ۱۳۹۸‬و همچنین رشته های تحصیلی دانشگاه‬ ‫ازاد اسالمی در این ازمون در سایت سازمان سنجش‬ ‫اموزش کشور به نشانی ‪ www.sanjesh.org‬منتشر شد‪.‬‬ ‫داوطلبانی که هم در ردیف پذیرفته شدگان یکی‬ ‫بیشتر و دقیق تر درخصوص تاریخ‪ ،‬نحوه و مدارک الزم‪،‬‬ ‫ابتدا برای ثبت نام به پایگاه اطالع رسانی دانشگاهها و‬ ‫موسسات اموزش عالی ذیربط مراجعه کنند‪.‬‬ ‫در صورت ــی ک ــه دانش ــگاهها و موسســـات محـــل‬ ‫قبول ــی داوطلب ــان‪ ،‬تار ی ــخ مش ــخصی را بـــرای ثبت نـــام‬ ‫ارائ ــه نک ــرده باش ــند‪ ،‬بای ــد در یک ــی از روزه ــای یکش ــنبه‬ ‫و ی ــا دوش ــنبه ‪ ۲۴‬و ‪ ۲۵‬ش ــهریورماه ‪ ۹۸‬ب ــرای ثبت ن ــام ب ــه‬ ‫موسس ــه مح ــل قبول ــی مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫کلیه پذیرفته شدگان باید در زمان مقرر برای ثبت نام‬ ‫با اعالم نتایج نهایی‬ ‫رئیس دانشگاه پیام نور در دیدار با دبیر شورای انقالب فرهنگی اعالم کرد ‪:‬‬ ‫واکنش دانشگاه ازاد به اعتراض دانشجویان پزشکی درباره شهریه‬ ‫هزینه هایدانشگاهافزایشیافته‬ ‫که باید از طریق شهریه ها جبران شود!‬ ‫معاون علوم پزشکی دانشگاه ازاد در واکنش به اعتراض دانشجویان پزشکی درباره میزان‬ ‫افزایش شهریه‪ ،‬گفت‪ :‬هزینه های دانشگاه اعم از حقوق کارمندان و ‪ ..‬افزایش یافته که باید‬ ‫از طریق شهریه ها جبران شود‪.‬‬ ‫محسن نفر در گفتگو با خبرنگار مهر‪ ،‬در واکنش به اعتراض دانشجویان پزشکی‬ ‫ازاد به افزایش ‪ ۲۲‬درصدی شهریه‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬با توجه به شرایط موجود‪ ،‬هزینه ها به شدت‬ ‫افزایش یافته و باالطبع هزینه های دانشگاه اعم از حقوق کارمندان و غیره نیز با افزایش‬ ‫رو به رو بوده است که باید از طریق شهریه ها تامین شود‪.‬‬ ‫معاون علوم پزشکی دانشگاه ازاد افزود‪ :‬موضوع افزایش شهریه امسال بارها در هیات‬ ‫امنای دانشگاه مطرح و بررسی شد و نمایندگان وزارت بهداشت نیز در این جلسه حضور‬ ‫داشتند‪.‬‬ ‫نفر درباره اینکه دانشجویان خواستار تجدیدنظر در شهریه ها و افزایش حداکثر ‪ ۱۰‬درصدی‬ ‫شهریه هستند‪ ،‬گفت‪ :‬فکر نمی کنم‪ ،‬تجدید نظری صورت بگیرد‪ .‬در رابطه با این موضوع‬ ‫جلسات متعددی برگزار شده و دلیل تصویب این میزان‪ ،‬حساب و کتاب های هزینه ای در‬ ‫دانشگاه بوده است که به شدت روند صعودی داشته است‪.‬‬ ‫وی درباره تفاوت میزان شهریه سایر دانشگاه های علوم پزشکی و دانشگاه ازاد گفت‪:‬‬ ‫تفاوتی که میان میزان افزایش شهریه سایر دانشگاه های علوم پزشکی و این دانشگاه وجود‬ ‫دارد این است که حقوق کارمندان دانشگاه هایی که زیر مجموعه وزارت بهداشت هستند‬ ‫را دولت پرداخت می کند اما حقوق کارمندان دانشگاه ازاد اینطور نیست‪.‬‬ ‫نفر ضمن اشاره به اینکه شهریه ثابت دانشجویان پزشکی سنوات قبل هیچ تغییری‬ ‫نکرده است‪ ،‬گفت‪ :‬اما شهریه های متغیر دانشجویان علوم پزشکی ازاد بین ‪ ۱۵‬تا ‪ ۲۰‬درصد‬ ‫افزایش خواهد یافت‪.‬‬ ‫معاون علوم پزشکی دانشگاه ازاد اعالم کرد که میزان افزایش شهریه ثابت و متغیر برای ورودی‬ ‫های جدید بین ‪ ۱۵‬تا ‪ ۲۰‬درصد افزایش می یابد که این میزان برای دکتری تخصصی تا ‪ ۲۲‬درصد‬ ‫اعمال می شود‪ .‬همچنین شهریه رشته های پیراپزشکی ‪ ۱۵‬درصد افزایش خواهد داشت‪.‬‬ ‫وی در ادامه با بیان اینکه میزان افزایش برای مقطع دکتری حرفه ای تا ‪ ۲۰‬درصد اعمال‬ ‫خواهد شد‪ ،‬افزود‪ :‬البته میزان افزایش شهریه در مناطق کم برخوردار و محروم کمتر است‪.‬‬ ‫فار غ التحصیالن دوره های مهارتی‬ ‫تا سقف صد میلیون تومان تسهیالت می گیرند‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور در زمین ــه حمایت ه ــای‬ ‫مال ــی دانش ــجویان نی ــز خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ای ــن دانش ــگاه‬ ‫ب ــا ارائ ــه وام دارای کارم ــزد پایی ــن(‪ ۱.۴‬درص ــد) ب ــرای‬ ‫دانش ــجویان و ارائ ــه وام اش ــتغال ب ــرای فارغ التحصی ــان‬ ‫دوره ه ــای مهارت ــی دارای گواه ــی اموزش ه ــای مهارت ــی‬ ‫ت ــا س ــقف ص ــد میلی ــون توم ــان زمینه ه ــای حمایت ــی‬ ‫ب ــرای دانش ــجویان و فارغ التحصی ــان خ ــود فراه ــم ک ــرده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر محمدرض ــا زمان ــی‪ ،‬رئی ــس‬ ‫دانش ــگاه پی ــام ن ــور در دی ــدار ب ــا دکت ــر س ــعیدرضا عامل ــی‬ ‫دبیرش ــورای عال ــی انق ــاب فرهنگ ــی ب ــه ارائ ــه گزارش ــی‬ ‫از فعالیت ه ــای ای ــن دانش ــگاه پرداخ ــت و خاطرنش ــان‬ ‫ک ــرد‪ :‬دانش ــگاه پی ــام ن ــور ب ــا ‪ ۴۰۰‬ه ــزار دانش ــجو‪،‬‬ ‫‪ ۴۰۰۰‬عض ــو هیئت علم ــی تما م و ق ــت و همچنی ــن‬ ‫نزد ی ــک ب ــه ‪ ۱۰‬ه ــزار کارمن ــد مش ــغول ب ــه فعالی ــت‬ ‫ا س ــت ک ــه قر ی ــب ب ــه یک میلی ــون و چهار ص ــد ه ــزار‬ ‫مترمر ب ــع س ــاختمان ادار ی و اموز ش ــی دارد‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه پی ــام ن ــور ی ــاداور ش ــد‪ :‬رتب ــه علم ــی‬ ‫ای ــن دانش ــگاه در می ــان دانش ــگاه های ب ــاز جه ــان از رتب ــه‬ ‫دهــم بــه رتبــه ششــم جهانــی ارتقــاء پیــدا کــرده اســت و بــا‬ ‫روزامدس ــازی ظرفیت ه ــای اموزش ــی ب ــه ارائ ــه نزدی ــک ب ــه‬ ‫‪ ۳۰۰‬ه ــزار کت ــاب موبای ــل در دس ــترس دانش ــجویان اق ــدام‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫انتخاب واحد دانشگاه‬ ‫علمی کاربردی اغاز شد‬ ‫زمان انتخاب واحد نیمسال دوم سال تحصیلی ‪ ۹۸-۹۹‬دانشگاه جامع‬ ‫علمی کاربردی در مقاطع مختلف اعالم شد و دانشجویان تا ‪ ۲۷‬شهریور ‪۹۸‬‬ ‫برای انتخاب واحد فرصت دارند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬انتخاب واحد دانشجویان دانشگاه جامع علمی‬ ‫جزییات ثبت نام پذیرفته شدگان‬ ‫کاردانی فنی و حرفه ای مشخص شد‬ ‫نتای ــج نهای ــی ازم ــون دور هه ــای کاردانـــی پیوســـته‬ ‫و ناپیوس ــت ه نظام جدید(دانش ــگاه فن ــی و حرفـــه ای و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی غیرانتفاع ــی) ســـال ‪1398‬‬ ‫اع ــام ش ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر حس ــین توکل ــی در گفت وگـــو بـــا ایســـنا‬ ‫ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب اظه ــار ک ــرد‪ :‬نتایـــج نهایـــی‬ ‫کاربردی براساس تقویم اموزشی نیمسال دوم سال ‪ ۹۹-۹۸‬این دانشگاه‪ ،‬از ‪۲۰‬‬ ‫شهریورماه اغاز شده و تا ‪ ۲۷‬شهریور ‪ ۹۸‬ادامه خواهد داشت‪.‬‬ ‫درخواست میهمان توسط دانشجویان از ‪ ۲۸‬شهریور ماه ‪ ۹۸‬اغاز شده و تا ‪۳‬‬ ‫مهر ‪ ۹۸‬ادامه خواهد داشت و کالس های درس از ‪ ۳۰‬شهریور‪ ۹۸‬اغاز می شود‬ ‫و همچنین حذف و اضافه از ‪ ۱۳‬مهر ‪ ۹۸‬اغاز شده و تا ‪ ۱۹‬مهر ‪ ۹۸‬ادامه دارد‪.‬‬ ‫تمدید درخواست میهمان توسط دانشجویان ‪ ۲۰‬مهر ماه اغاز شده و تا ‪۲۵‬‬ ‫مهر ‪ ۹۸‬ادامه خواهد داشت‪ .‬حذف اضطراری ‪۷‬و‪ ۸‬دی ماه ‪ ۹۸‬و پایان کالس‬ ‫ها ‪ ۱۹‬دی ‪ ۹۸‬خواهد بود‪ .‬امتحانات نیز از ‪ ۲۱‬دی ماه اغاز شده و تا ‪ ۵‬بهمن‬ ‫ماه ادامه خواهد داشت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسین باختر مشاورمباشر (به منظور تامین نیروی مورد نیاز خود در تعدادی از شهرستانهای استان همدان)(در سال جاری اقدام به جذب نیروی انسانی در مشاغل (کارگر برقکار‪ ،‬سیمبان راننده ‪ ،‬راننده پایه یکم ‪ ،‬نگهبان ‪،‬‬ ‫ً‬ ‫نگهبان تلفنچی ‪ ،‬راننده جرثقیل)مردو بایگان ) زن‪/‬مرد جمعا به تعداد‪ 22‬نفر واجد شرایط در چارچوب قانون کار و از طریق برگزاری ازمون کتبی ‪ ،‬امادگی جسمانی‬ ‫مشاغل فنی و نگهبان مصاحبه و گزینش به کار گیری می نماید‪.‬‬ ‫‪ . 1‬شرایط عمومی متقاضیان‬ ‫‪ . 1.1‬داشتن تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ . 1.4‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫‪ . 1.5‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ . 1.6‬عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی رسمی‪ ،‬ثابت ‪ ،‬پیمانی و یا کار مشخص با دستگاههای اجرایی‬ ‫در زمان ثبت نام‬ ‫‪ . 2‬شرایط اختصاصی‬ ‫‪ . 2.1‬شرایط تحصیلی‪:‬‬ ‫داشتن مدرک تحصیلی مطابق با مقطع ‪ ،‬رشته و گرایش اعالم شده در جدول شماره یک‬ ‫ً‬ ‫الف‪ -‬داوطلبان صرفا در صورتی می توانند در این ازمون ثبت نام نمایند که رشته ‪ ،‬گرایش و مقطع‬ ‫تحصیلی انان با عنوان رشته ‪ ،‬گرایش و مقطع تحصیلی مندرج در شرایط احراز مشاغل دفترچه راهنمای‬ ‫ثبت نام(موجود در سایت) مطابقت داشته باشد و عنوان رشته تحصیلی و گرایش باید در متن گواهینامه‬ ‫موقت یا دانشنامه درج شده باشد‪ .‬در غیر اینصورت حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫ب‪ -‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل ‪ ،‬کارت پایان خدمت و سن داوطلبان ‪ ،‬زمان‬ ‫برگزاری ازمون در مورخ ‪ 98 / 07 / 26‬می باشد‪ .‬مالک فراغت ازتحصیل تاریخ مندرج درگواهینامه موقت یا‬ ‫دانشنامه می باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ج‪ -‬در هر یک از رشته های شغلی امتحانی ) مشخص شده در جدول شماره یک( صرفا فارغ التحصیالن‬ ‫همان مقطع و رشته و گرایش عنوان شده می توانند شرکت کنند و پذیرش دیگر رشته های غیر مرتبط امکان‬ ‫پذیر نمی باشد در صورت کتمان موضوع‪ ،‬بدون داشتن حق هرگونه اعتراض‪ ،‬قبولی ایشان در هر مرحله‬ ‫از ازمون ملغی اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫د‪ -‬پذیرفته شدن داوطلب جهت شرکت در ازمون با توجه به مقطع و رشته تحصیلی ذکر شده در هنگام‬ ‫ثبت نام صورت می پذیرد‪ .‬مسئولیت صحت و سقم این مواردوارائه اصل مدارک مربوط به شرایط مورد‬ ‫ادعا به عهده داوطلب خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ . 2.2‬شرایط نظام وظیفه‪:‬‬ ‫انجام خدمت دوره نظام وظیفه یا معافیت قانونی دائم مشروط به اینکه علت معافیت پزشکی مانعی در‬ ‫انجام وظایف محوله ایجاد ننماید‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬دارندگان معافیت پزشکی می بایست در صورت قبولی در ازمون نسبت به تکمیل فرم معاینات پزشکی‬ ‫(موجود در سایت) اقدام نموده و فرم مذکور را پس از تایید پزشک معتمد در زمان تطبیق مدارک ارائه نماید‪.‬‬ ‫تاریخ ترخیص از خدمت یا تاریخ معافیت مندرج در کارت باید قبل از روز برگزاری ازمون کتبی باشد‪.‬‬ ‫‪ 2.3‬شرایط سنی ‪:‬‬ ‫ا‪ .‬داشتن شرایط سنی حداکثر ‪ 28‬سال تمام (متولدین بعد از تاریخ ‪) 70 / 07 / 26‬‬ ‫ب‪ .‬مالک محاسبه حدا کثر سن تاریخ ازمون (‪ )98 / 07 / 26‬می باشد‪ .‬داوطلبین توجه داشته باشند که‬ ‫بجز موارد عنوان شده ذیل ‪ ،‬سن ایشان به هیچ عنوان نباید از حداکثر سن مقرر تجاوز نماید‪ .‬الزم به ذکر‬ ‫است موارد زیر با ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حدا کثر سن افزوده می شود‪.‬‬ ‫•سابقه کار حداکثر به مدت ‪ 5‬سال ) ‪ 60‬ماه( مشروط به ارائه تاییدیه از سازمان مربوطه و گواهی پرداخت‬ ‫حق بیمه به سازمان های بیمه معتبر ممهور به مهر بیمه‬ ‫•مدت انجام خدمت ضرورت نظام وظیفه به حدا کثر سن مقرر در ا گهی اضافه می شود‪.‬‬ ‫ج‪ .‬در هر صورت حدا کثر سن از ‪ 35‬سال تجاوز نخواهد کرد ‪.‬‬ ‫‪ 2.4‬شرایط ایثارگران ‪:‬‬ ‫ا‪ .‬جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و فرزندان ذکور جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان ذکور ازادگانی که‬ ‫حداقل یکسال و باالتر سابقه اسارت دارند و رزمندگان با سابقه حداقل ‪ 6‬ماه حضور داوطلبانه اختیاری در‬ ‫جبهه از شرط حدا کثر سن معاف میباشند‪.‬‬ ‫ب‪ .‬افراد خانواده معظم شهدا ) شامل پدر و برادر( تا میزان ‪ 5‬سال‬ ‫ج‪ .‬رزمندگان کمتر از ‪ 6‬ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه به میزان مدت حضور داوطلبانه در جبهه‬ ‫د‪ .‬رعایت شرط کسب حد نصاب نمره ازمون برای مشمولین سهمیه ‪ %25‬ایثارگران الزامی نمی باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ه‪ .‬جذب ایثارگران در سهمیه مشخص شده صرفا از طریق شرکت در ازمون و رقابت با سایر داوطلبان ایثارگر‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬ایثارگران سهمیه بیست و پنج درصد و پنج درصد‪:‬‬ ‫ایثارگران سهمیه بیست و پنج درصد‪ :‬شامل جانبازان ‪ ،‬ازادگان ‪ ،‬فرزندان ذکور شهدا و فرزندان ذکور‬ ‫جانبازان ‪ % 25‬به باال و فرزندان ذکور ازادگانی که حداقل یکسال و باالتر سابقه اسارت دارند و برادران‬ ‫شهدا می باشند‪.‬‬ ‫ایثارگران سهمیه پنج درصد ‪ :‬شامل رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و‬ ‫فرزندان ذکور انان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد( ‪ ) % 25‬و فرزندان ازادگان کمتر از یکسال‬ ‫اسارت می باشند‬ ‫نکته مهم ‪:‬‬ ‫** تنها معرفی نامه های تایید شده از مرا کز ذیل قابل قبول می باشد و سایر مراجع مورد تایید قرار نمی‬ ‫گیرد‪.‬‬ ‫‪ - 1‬معاونت نیروی انسانی هریک از رده های نیروهای مسلح در مورد رزمندگان خود‬ ‫‪ - 2‬معاونت نیروی انسانی سازمان بسیج مستضعفین سپاه پاسداران انقالب اسالمی در مورد بسیجیان‬ ‫و نیروهای مردمی‬ ‫‪ - 3‬معاونت توسعه و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی در مورد جهادگران‬ ‫‪ - 4‬بنیاد شهید و امور ایثارگران‬ ‫‪ 2.5‬بومی بودن ‪:‬‬ ‫داوطلبان بومی شهرستان مورد تقاضا در اولویت جذب می باشند‪.‬‬ ‫لذا داوطلبانی که دارای یکی از ویژگی های ذیل باشند بومی شهرستان می باشند‪.‬‬ ‫ا‪ .‬همسر و فرزندان کارمندان رسمی ‪ ،‬پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح )اعم از شاغل یا بازنشسته( که‬ ‫شهرستان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب با شهرستان محل مورد تقاضا انان یکی باشد‪.‬‬ ‫ب‪ .‬شهرستان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان محل مورد تقاضا یکی باشد‪.‬‬ ‫ج‪ .‬داوطلب حداقل چهار سال از سنوات تحصیلی )دبیرستان یا دانشگاه ( را بصورت متوالی یا متناوب و در‬ ‫شهرستان مورد تقاضا طی کرده باشد‪.‬‬ ‫د‪ .‬داوطلب حداقل چهار سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان مورد تقاضا را داشته باشد‪.‬‬ ‫تذکر ‪ :‬مبنای شهرستان و استان برای تعیین بومی بودن داوطلب ‪ ،‬اخرین تقسیمات کشوری اعالم شده‬ ‫توسط وزارت کشور در زمان ثبت نام می باشد‪.‬‬ ‫تذکر مهم ‪ :‬داوطلب گرامی در صورت داشتن یکی از شرایط فوق الذکر بومی شهرستان محسوب می شوید‬ ‫در غیر اینصورت بومی استان می باشید‪.‬‬ ‫داوطلبین بومی استان های دیگر حق شرکت در این ازمون را ندارند‪.‬‬ ‫‪ 3‬سایر شرایط‬ ‫‪ 3.1‬کارت مربوط به وضعیت نظام وظیفه و گواهی فراغت از تحصیل کلیه داوطلبان بایستی تا روز برگزاری‬ ‫ازمون اماده و صادر شده باشد و در موعد مقرر ارائه گردد‪ .‬در صورت عدم ارائه کارت ‪ ،‬گواهی خدمت نظام‬ ‫وظیفه در زمان اعتبار قابل قبول بوده و متقاضی مکلف است پیش از پایان مرحله گزینش نسبت به ارائه‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی اقدام نماید‪.‬‬ ‫‪ 3.2‬داوطلبان پذیرفته شده در رشته کارگر برقکار و سیمبان راننده پس از قبولی در مصاحبه مکلف به‬ ‫گذراندن دوره فن ورز شبکه های هوایی و ایمنی در برق مورد تایید وزارت نیرو از موسسه اموزش عالی‬ ‫علمی‪-‬کاربردی صنعت اب و برق یاسازمان فنی و حرفه ای می باشند‪.‬‬ ‫***دارندگان گواهینامه های فوق از گذراندن دوره معاف می باشند‪.‬‬ ‫***داوطلبان رشته سیمبان راننده باید دارای گواهینامه معتبر حداقل پایه ‪ 2‬باشند‪.‬‬ ‫‪ 3.3‬انتخاب داوطلبان برای انجام مصاحبه حدا کثر به میزان ‪ 2‬برابر ظرفیت مورد نیاز از میان افرادی‬ ‫که حد نصاب نمره ازمون تعیین شده را کسب نموده اند ‪ ،‬به ترتیب باالترین مجموع نمرات ازمون با‬ ‫لحاظ ضریب بومی بودن انجام خواهد شد‪.‬داوطلبان پذیرفته شده در رشته کارگر برقکار و سیمبان راننده‬ ‫و نگهبان و نگهبان تلفنچی باید دارای شرایط ذیل باشند‪:‬‬ ‫الف‪ :‬داشتن حداقل ‪ 170‬سانتی متر قد و وزن متناسب با استاندارد‬ ‫ب‪ :‬عدم ضعف در بینایی و عدم استفاده ازعینک‬ ‫ج‪:‬عدم ضعف درشنوایی‬ ‫در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصیلی غیر مرتبط مندرج در ا گهی‪ ،‬در ازمون شرکت نماید از ادامه‬ ‫اشتغال وی در هر مرحله حتی پس از عقد قرارداد ممانعت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ 3.4‬انتخاب نهایی پذیرفته شدگان ازمون پس از طی مراحل امادگی جسمانی ‪ ،‬مصاحبه و گزینش میسر‬ ‫ً‬ ‫میباشد ‪ .‬ضمنا اسامی پذیرفته شدگان نهایی پس از تایید مراجع ذیصالح از طریق سایت مجتمع عالی‬ ‫اموزشی و پژوهشی غرب به نشانی ‪ http://ksh-ieht.ir‬و سایت شرکت مهندسین باختر مشاور به نشانی‬ ‫‪ http://www.bakhtarmoshaver.ir‬به اطالع داوطلبان خواهد رسید‪.‬‬ ‫‪ 3.5‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن ا گهی به عهده داوطلب‬ ‫خواهد بود و در هر مرحله از مراحل ازمون و مصاحبه محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف‬ ‫واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی بوده ‪ ،‬از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت‬ ‫بکارگیری ‪ ،‬قرارداد وی لغو و بال اثر میگردد‪.‬‬ ‫‪ 3.6‬پذیرفته شدن کلیه متقاضیان مشروط به دارا بودن شرایط فیزیکی مورد نیاز برای مشاغل مربوطه‬ ‫می باشد ‪.‬‬ ‫‪3.7‬مالکمحدودههایجغرافیایی‪،‬اخرینتقسیمات کشوریاعالمشدهمیباشد‪.‬‬ ‫‪ 4‬مراحل ثبت نام‪:‬‬ ‫‪ 4.1‬داوطلبان پس از مطالعه دقیق شرایط مندرج در این ا گهی می بایست از روز شنبه مورخ ‪98 / 06 / 23‬‬ ‫تا پایان روز جمعه مورخ‪89 /07/19‬به سایت‪ http://ksh-ieht.ir‬و یا ‪http://www.bakhtarmoshaver.ir‬‬ ‫مراجعه و نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪ 4.2‬داوطلبان میبایست مبلغ ‪ 850000‬ریال را بعنوان هزینه شرکت در ازمون از طریق درگاه اینترنتی‬ ‫موجود در صفحه ثبت نام و با استفاده از کارت های بانکی عضو شبکه شتاب و الزامات ان مانند داشتن‬ ‫رمز دوم و کد ‪ CVV2‬اقدام نمایند‪.‬‬ ‫هشدار ‪ :‬چون وجه واریزی قابل استرداد نمی باشد از داوطلبان گرامی درخواست می گردد قبال دفترچه‬ ‫ازمون موجود در سایت را به دقت مطالعه نمایند و در صورت نداشتن شرایط از واریز وجه خودداری‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫به موسسه محل قبولی خود مراجعه کنند‪ ،‬عدم مراجعه‬ ‫به موقع پذیرفته شدگان برای ثبت نام‪ ،‬به منزله انصراف از‬ ‫ادامه تحصیل انان تلقی خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ 4.3‬پیگیری مراحل بعدی مانند دریافت کارت ورود به جلسه ازمون‪ ،‬ا گاهی از زمان و مکان برگزاری‬ ‫ازمون از طریق سایت مجتمع عالی اموزشی و پژوهشی غرب به نشانی ‪ http://ksh-ieht.ir‬و سایت شرکت‬ ‫مهندسین باختر مشاور به نشانی ‪ www.bakhtarmoshaver.ir‬الزامی بوده و مسئولیت ان به عهده‬ ‫داوطلب می باشد ‪.‬‬ ‫‪ 4.4‬ثبت نام در روز های اولیه و قبل از روزهای پایان مهلت‪ ،‬سهولت بیشتری را به همراه خواهد داشت و بهتر است‬ ‫ثبت نام به روزهای اخر موکول نشود‪.‬‬ ‫‪ 4.5‬ارائه کارت ورود به جلسه ازمون )چاپ شده بر روی کاغذ( و کارت ملی هنگام ورود به حوزه الزامی است در غیر‬ ‫این صورت از ورود داوطلب جلوگیری خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬در صورت ایجاد هرگونه تغییر در کلیه جزئیات مربوط به مراحل برگزاری ازمون اطالع رسانی الزم از طریق پایگاه‬ ‫اینترنتی ‪ http://www.bakhtarmoshaver.ir‬و ‪ http://ksh-ieht.ir‬بعمل خواهد امد و داوطلبان محترم موظف‬ ‫به ا گاهی یافتن‪ ،‬رعایت و انجام ان ها می باشند‪.‬‬ ‫‪ 5‬زمان برگزاری ازمون و نحوه دریافت کارت شرکت در ازمون ‪:‬‬ ‫کارت شرکت در ازمون از روز دوشنبه مورخ ‪ 98 /07 /22‬تا پایان روز پنجشنبه ‪ 98/07/25‬برروی سایت‬ ‫به نشانی اینترنتی ‪ http://ksh-ieht.ir‬قابل دریافت می باشد‪ .‬ازمون در روز جمعه مورخ ‪98/ 07 /26‬در‬ ‫شهر همدان برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫ساعت شروع و محل برگزاری ازمون بر روی کارت شرکت در ازمون درج گردیده است و از طریق پایگاه اینترنتی‬ ‫‪ http://ksh-ieht.ir‬اطالع رسانی می گردد‪.‬‬ ‫‪ 6‬نحوه اعالم نتیجه‪:‬‬ ‫‪ 6.1‬تعیین حد نصاب علمی‪ :‬شرط الزم )و نه کافی( انتخاب داوطلبان جهت معرفی به مصاحبه و‬ ‫سایر مراحل ‪ ،‬کسب حد نصاب الزم در ازمون کتبی بوده و مطابق قواعد زیر می باشد‪.‬‬ ‫‪ 6.2‬پس از برگزاری ازمون نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه های عمومی )ضریب ‪ (2‬و تخصصی‬ ‫)ضریب ‪ ( 3‬محاسبه و حد نصاب ازمون معادل ‪ % 50‬باالترین نمرۀ مکتسبه در شهرستان و رشتۀ‬ ‫شغلی مورد تقاضا در ان ازمون مبنای سایر مراحل انتخاب داوطلبان قرار می گیرد‪.‬‬ ‫‪ 6.3‬پس از تعیین حد نصاب در هر ازمون ‪ ،‬داوطلبان فاقد حد نصاب ‪ ،‬از سایر مراحل حذف‬ ‫می گردد‪ .‬کسب حد نصاب نمره علمی الزم در ازمون هیچگونه حق جذبی برای داوطلب ایجاد‬ ‫نمی کند‪.‬‬ ‫‪ 6.4‬اعالم لیست اولیه ‪ 2‬برابر ظرفیت جهت بررسی مدارک‬ ‫‪ 6.5‬اعالم تاریخ و زمان مصاحبه و تست امادگی جسمانی به داوطلبان‬ ‫‪ 6.6‬انجام مصاحبه حضوری‬ ‫‪ 6.7‬معرفی به گزینش )نفرات برتر( ‪:‬پس از برگزاری مصاحبه و امادگی جسمانی ‪ ،‬بر اساس‬ ‫مجموعه نمره کل نهایی خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ 6.8‬در صورت حذف داوطلبین ‪ 2‬برابر ظرفیت در مرحله تطبیق مدارک اسامی جایگزین به ترتیب‬ ‫از بین دارندگان باالترین نمره در ازمون اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ 7‬سایر موارد‪:‬‬ ‫‪ 7.1‬قبولی در ازمون به منزله بکارگیری قطعی نمی باشد بلکه انجام مراحل بعدی شامل مصاحبه و‬ ‫امادگی جسمانی ‪ ،‬گزینش‪ ،‬معاینات پزشکی‪ ،‬گواهی سالمت و اخذ عدم سوء پیشینه از مرا کز ذیصالح‬ ‫نیز الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪ 7.2‬پذیرفته شدگان نهایی بعد از بکارگیری می بایست امادگی خدمت و اشتغال به کار در هر یک از‬ ‫شهرهای استان حوزه فعالیت شرکت برابر قرارداد را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪ 7.3‬پذیرفته شدگان این ازمون برای همکاری با شرکت مهندسین باختر مشاور و در قالب قرارداد‬ ‫منعقده در چارچوب ضوابط و مقررات قانون کار انتخاب می شوند‪.‬‬ ‫‪ 7.4‬دارندگان مدارک تحصیلی پایینتر از مقاطع تحصیلی اعالم شده در شرایط احراز مشاغل مذکور در‬ ‫ا گهی و همچنین مدارک تحصیلی معادل حق شرکت در ازمون را ندارند ‪ .‬بدیهی است عقد قرارداد با‬ ‫پذیرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصیلی مندر ج در ا گهی می باشد ‪.‬‬ ‫‪ 7.5‬با توجه به اینکه مدارک متقاضیان پس از تعیین نمرات داوطلبان در ازمون عمومی توسط‬ ‫نماینده مجری ازمون و نماینده شرکت بررسی خواهد شد لذا در صورتی که مدارک داوطلبان به‬ ‫ویژه بومی بودن و سابقه اشتغال غیر رسمی برای محاسبه حدا کثر سن‪ ،‬مغایر با شرایط مندر ج در‬ ‫این ا گهی و همچنین اطالعات مندر ج در تقاضا نامه ثبت نام باشد ‪ ،‬هیچگونه حق و امتیازی برای‬ ‫متقاضی ایجاد نشده و در هر مرحله از ازمون شامل اعالم نتیجه اولیه ‪ ،‬مصاحبه ‪ ،‬گزینش و حتی‬ ‫در صورت پذیرش نهایی‪ ،‬داوطلب از سایر فرایند جذب حذف شده و حق هرگونه اعتراض را از خود‬ ‫سلب می نماید ‪.‬‬ ‫‪ 7.6‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن ا گهی و یا ارائه مدارک‬ ‫به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک مصاحبه و گزینش بر عهده داوطلب بوده و در هر مرحله‬ ‫از ازمون و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطالعات خالف واقع داده است و یا فاقد‬ ‫شرایط مندر ج در ا گهی است از انجام مرحله بعدی محروم گردیده و در صورت عقد قرارداد‪ ،‬قرارداد‬ ‫لغو و بال اثر می شود ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫**داوطلبان گرامی جهت کسب اطالعات بیشتر صرفا با شماره تلفن ‪ 083 - 38236486‬تماس‬ ‫حاصل فرمایند‪.‬‬ ‫ازمـــون دوره هـــای کاردانـــی پیوســـته و ناپیوس ــت ه‬ ‫نظام جدید(دانشـــگاه فنـــی و حرفـــه ای و موسس ــات‬ ‫امـــوزش عالـــی غیرانتفاعـــی) ســـال ‪ 1398‬اع ــم از‬ ‫ً‬ ‫رش ــته هایی ک ــه پذی ــرش انه ــا ب ــا ازم ــون ی ــا صرف ــا براس ــاس‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ص ــورت گرفت ــه اس ــت ب ــر روی س ــایت‬ ‫ســـازمان ســـنجش امـــوزش کشـــور منتشـــر شـــد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬از تمامی داوطلبان که اسامی انها‬ ‫به عنوان پذیرفته شدگان نهایی این ازمون اعالم شده ‬ ‫است ‪ ،‬می توانند برای اطالع از تاریخ و مدارک الزم برای‬ ‫ثبت نام (عالوه بر مدارک مندرج در این اطالعیه) ابتدا‬ ‫به پایگاه اطالع رسانی دانشگاه فنی و حرفه ای یا موسسه‬ ‫محل قبولی مراجعه کنند‪(.‬ادرس پایگاه اطالع رسانی‬ ‫دانشگاه فنی و حرفه ای برای پذیرفته شدگان دوره های‬ ‫روزانه و شبانه ‪ www.tvu.ac.ir‬می باشد)‪.‬‬ ‫مشـــاور عالـــی ســـازمان ســـنجش امـــوزش کش ــور‬ ‫گف ــت‪ :‬تع ــداد ‪ 87‬ه ــزار و ‪ 501‬داوطل ــب در ای ــن دوره ه ــا‬ ‫پذیـــرش شـــدند‪.‬‬ ‫شنبه ‪ 23‬شهریور ‪ 14 -1398‬محرم ‪ 14 -1441‬سپتامبر ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1168‬‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‪:‬‬ ‫نتایج ازمون استخدام ا تش نشانی‬ ‫‪ ۲۳‬شهریور اعالم می شود‬ ‫مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی از اعالم نتایج ازمون استخدام مشاغل پیمانی‬ ‫اتش نشانی در روز شنبه ‪ ۲۳‬شهریور ماه خبر داد‪.‬‬ ‫سیدعزیز اشنا روز پنجشنبه گذشته در گفت وگو با گروه دانشگاه و اموزش ایرنا عنوان کرد‪:‬‬ ‫پس از برگزاری ازمون استخدام مشاغل پیمانی اتش نشانی که هجدهم مردادماه ‪۱۳۹۸‬‬ ‫توسط مرکز ازمون جهاد دانشگاهی با ثبت نام بیش از ‪ ۱۰۰‬هزار نفر برگزار شد‪ ،‬نتایج معرفی‬ ‫شدگان مرحله چند برابر ظرفیت برای بررسی مدارک‪ ،‬روز شنبه ‪ ۲۳‬شهریور ‪ ۱۳۹۸‬از طریق‬ ‫سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی به ادرس ‪ www.hrtc.ir‬منتشر می شود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬داوطلبانی که در این ازمون شرکت کرده اند می توانند از ‪ ۲۳‬شهریورماه ‪۱۳۹۸‬‬ ‫ضمن مراجعه به پروفایل خود در سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی از نتیجه ازمون کتبی‬ ‫خود مطلع شوند‪.‬‬ ‫اشنا ادامه داد‪ :‬داوطلبانی که در بخش وضعیت داوطلب در کارنامه انان عبارت‬ ‫«شما برای طی مرحله بررسی مدارک معرفی می شوید» را مالحظه می کنند‪ ،‬می توانند‬ ‫با توجه به زمان و مکان درج شده در کارنامه خود برای تکمیل مدارک به ادرس قید شده‬ ‫در کارنامه مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬مدارکی که باید توسط داوطلبان برای بررسی ارائه شود در اطالعیه ای که‬ ‫روی سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی قرار می گیرد‪ ،‬عنوان شده است‪.‬‬ ‫اشنا ادامه داد‪ :‬داوطلبان باید تمامی مدارک ذکر شده در اطالعیه را هنگام مراجعه به همراه‬ ‫داشته باشند تا تایید مدارک انان با موفقیت انجام پذیرد‪.‬‬ ‫به گفته مدیر مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‪ ،‬مرحله بررسی مدارک داوطلبان بر اساس‬ ‫زمان بندی اعالم شده در کارنامه افراد از ‪ ۲۶‬شهریورماه ‪ ۹۸‬اغاز می شود و مراجعه نکردن‬ ‫داوطلب در زمان تعیین شده به منزله انصراف از سایر مراحل است‪ .‬همچنین‪ ،‬پس از‬ ‫بررسی مدارک‪ ،‬افرادی که مدارک انان تایید شده است برای انجام ازمون عملی و سایر‬ ‫مراحل معرفی می شوند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست‬ ‫فرصت یک ماهه به پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون استخدامی سازمان محیط زیست‬ ‫سازمان حفاظت محیط زیست با صدور اطالعیه ای اعالم کرد‪ :‬به اطالع تمام پذیرفته‬ ‫شدگان ازمون استخدامی ‪۱۷‬اسفند ‪ ۹۷‬این سازمان می رساند‪ ،‬از روز شنبه (‪۱۶‬شهریور)‬ ‫به مدت یک ماه با در دست داشتن مدارک به استان های مورد تقاضا مراجعه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از پایگاه اطالع رسانی سازمان حفاظت محیط‬ ‫زیست‪ ،‬در اطالعیه این سازمان امده است‪ «:‬به اطالع تمام پذیرفته شدگان ازمون‬ ‫استخدامی ‪۱۷‬اسفند ‪ ۹۷‬این سازمان می رساند‪ ،‬از روز شنبه (‪۱۶‬شهریور) به مدت یک‬ ‫ماه با در دست داشتن مدارک الزم به استان های مورد تقاضا مراجعه کنند‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز عبارتند از‪:‬‬ ‫« ‪ ۶ )۱‬قطعه عکس ‪ ۳.۴‬پشت نویسی شده جدید‪.‬‬ ‫‪ )۲‬اصل دانشنامه یا گواهی موقت تحصیلی ممهور به مهر دانشگاه یا اموزش و‬ ‫پرورش و تصویر ان (دو سری)‬ ‫تبصره (مهم)‪ :‬فقط ارایه مدارک تحصیلی موقت یا اصل مورد تائید است و از تحویل‬ ‫هر گونه نامه از هر مرجعی مبنی بر پایان تحصیالت یا ارایه پایان نامه خود داری شود‪.‬‬ ‫‪ )۳‬اصل شناسنامه و تصویر از تمام صفحات ان (دو سری)‬ ‫‪ )۴‬اصل کارت ملی و تصویر پشت و روی ان (دو سری)‬ ‫‪ )۵‬اصل شناسنامه و کارت ملی افراد تحت تکفل و کپی از کلیه صفحات ان (یک سری)‬ ‫‪ )۶‬اصل کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی و تصویر پشت و روی ان برای‬ ‫اقایان (دو سری)‬ ‫‪ )۷‬اصل و کپی گواهینامه رانندگی اتومبیل و موتور سیکلت‪( .‬یک سری صرفا‬ ‫محیط بانان)‬ ‫تذکر‪ :۱‬گواهینامه رانندگی اتومبیل صرفا برای محیط بان راننده اجباری است‪.‬‬ ‫تذکر‪ :۲‬گواهینامه رانندگی موتورسیکلت برای همه محیط بانان اجباری است‪ .‬در صورت‬ ‫عدم داشتن گواهینامه‪ ،‬به پذیرفته شدگان دو ماه از تاریخ درج این ا گهی فرصت داده می شود‬ ‫تا نسبت به ارایه ان اقدام کنند‪ .‬در غیر اینصورت استخدام انها لغو خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ )۸‬مدارک ایثارگری برای افرادی که در سهمیه ایثارگران شرکت نموده اند (دو سری)‪.‬‬ ‫‪ )۹‬اصل و کپی مدارک فعالیت در بسیج (دو سری)‬ ‫‪ )۱۰‬پرینت کارنامه قبولی که از سایت جهاد دانشگاهی صادر شده است (یک برگ)‪.‬‬ ‫‪ )۱۱‬نامه سابقه کار در صورت پرداخت حق بیمه و پرینت سوابق بیمه (یک سری)‬ ‫بدیهی است عدم مراجعه و تحویل مدارک فوق در موعد مقرر به منزله انصراف از‬ ‫ادامه روند استخدام تلقی می شود و داوطلب حق هیچگونه اعتراضی نخواهد داشت‪.‬‬ ‫ادرس دقیق و شماره تلفن ادارات کل حفاظت محیط زیست استانی در سایت‬ ‫سازمان محیط زیست و در قسمت استان ها موجود است‪».‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس این دانشگاه‪:‬‬ ‫‪ 30‬درصد اساتید دانشگاه علمی کاربری‬ ‫در ارزیابی علمی قبول نشدند‬ ‫رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی گفت‪ :‬تمامی مدرسان این دانشگاه در قالب طرح‬ ‫جهادی رتبه بندی مورد ارزیابی قرار گرفتند که با ‪70‬درصد انها ادامه همکاری می دهیم اما‬ ‫‪ 30‬درصد باقی مانده درصورت ارتقاء علمی می توانند فعالیت خود را ادامه دهند‪.‬‬ ‫محمد حسین امید رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی در گفت وگو با خبرنگار‬ ‫گروه علمی و دانشگاهی خبرگزاری فارس با اشاره به افزایش سطح علمی اساتید گفت‪:‬‬ ‫مهم ترین و بهترین فعالیت دانشگاه علمی کاربردی طرح ارزیابی اساتید این دانشگاه‬ ‫بود که نه تنها باعث ارتقاء کیفیت اموزشی می شود بلکه باعث افزایش سطح علمی‬ ‫مدرسان خواهد شد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر همه مدرسان دانشگاه علمی کاربردی مورد ارزیابی قرار‬ ‫گرفتند به طوری که اکنون بعضی از استان ها در مرحله جمع بندی پرونده اساتید هستند‬ ‫که در اجرای این طرح ‪ ۷۰‬درصد از مدرسان امکان همکاری را با دانشگاه پیدا کردند‪.‬‬ ‫ارتقاء علمی شرط همکاری با دانشگاه‬ ‫امید تصریح کرد‪ ۳۰ :‬درصد باقی مانده از اجرای طرح ارزیابی اساتید به دلیل‬ ‫مختلفی شرایط همکاری با دانشگاه را نداشتند‪ ،‬البته باید بگویم اگر این مدرسان سطح‬ ‫علمی خود را افزایش دهند در اینده می توانند با دانشگاه همکاری کنند‪.‬‬ ‫با انعقاد تفاهم نامه همکاری بین جهاددانشگاهی و ستاد کل نیروهای مسلح محقق می شود‬ ‫برنامه جهاددانشگاهی برای اجرای طرح جامع‬ ‫مهارت اموزی کارکنان وظیفه نیروی های مسلح‬ ‫در راستای ارتقای امنیت و اقتدار‬ ‫دفاعی‪ ،‬اقتصادی ـ اجتماعی کشور‬ ‫از طریق افزایش اثربخشی خدمت‬ ‫سربازی و توسعه ی توانمندی کارکنان‬ ‫وظیفه با تایید فرماندهی معظم کل‬ ‫قوا «مدظله العالی»‪ ،‬تفاهم نامه ی‬ ‫همکاری بین جهاددانشگاهی و ستاد‬ ‫کل نیروهای مسلح منعقد شد‪.‬‬ ‫به گ ـ ـ ــزارش رواب ـ ـ ــط عمـ ـ ـ ــومی‬ ‫جه ـ ــاددانشگـ ــاهی‪ ،‬مـ ــوض ــوع ایـ ــن‬ ‫تفاهم نامه که دوشنبه ‪ 11‬شهریورماه‬ ‫بین دکتر حمیدرضا طیبی رییس‬ ‫جهاددانشگاهی و سرلشکر پاسدار‬ ‫محمد باقری رییس ستاد کل نیروهای‬ ‫مسلحدر محلساختماناینستادامضا‬ ‫شد‪ ،‬همکاری و ایفای نقش موثر جهاددانشگاهی‬ ‫در فرایند و برنامه های طرح جامع مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه است‪.‬‬ ‫اجرای منویات مقام معظم رهبری در خصوص‬ ‫توسعه ی اموزش های مهارتی‪ ،‬ایجاد مشوق های‬ ‫الزم جهت گرایش دانش اموزان سطوح دبیرستان‬ ‫و دانشجویان به سمت مهارت اموزی‪ ،‬استفاده از‬ ‫ظرفیت های مشترک دوطرف و تامین اعتبارات دولتی‬ ‫و سایر ظرفیت های موجود در کشور برای ایجاد شرایط‬ ‫مناسب‪ ،‬امکانات و فرصت های جدید در زمینه ی‬ ‫طرحمهارت اموزیقبل‪،‬حینو بعداز خدمتوظیفه ی‬ ‫عمومیو تقویتمعنویتو جذابیتخدمتوظیفه ی‬ ‫عمومیاز جملهاهدافاینتفاهم نامهاست‪.‬‬ ‫هم چنین تحقق عینی قوانین برنامه های‬ ‫توسعه ی کشور به ویژه «ماده ی ‪ 4‬بند ت» قانون برنام ه‬ ‫پنج ساله ی ششم‪ ،‬کمک به ایجاد زیرساخت ها‪،‬‬ ‫فرایندها و برنامه ها برای اجرای هر چه بهتر طرح‬ ‫مهارت اموزی شامل مراکز کاراموزی‪،‬کارورزی‪،‬‬ ‫رویدادها و‪ ،...‬استفاده از توانمندی های علمی‪،‬‬ ‫تخصصی و اجرایی و ظرفیت های سخت افزاری‬ ‫دوطرف به منظور توسعه ی قابلیت های اموزشی‬ ‫با تاکید بر اموزش های مهارت محور اشتغال زا‬ ‫(اشتغال پایدار) و توسعه ی فرهنگ کارافرینی در‬ ‫قالب حمایت های معنوی از طرح های کارافرینانه‬ ‫و خالقانه ی مشموالن و کارکنان وظیفه با رعایت‬ ‫ضوابط مربوط در نیروهای مسلح از دیگر اهداف‬ ‫تفاهم نامه امضاشده بین جهاددانشگاهی و‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح می باشد‪.‬‬ ‫گفتنی است‪ ،‬طرح مهارت اموزی‬ ‫کارکنان وظیفه نیروهای مسلح توسط‬ ‫ستاد کل نیروهای مسلح با اهداف‬ ‫و رو یکرده ـ ــای مشخص‪ ،‬تنظیم‬ ‫و به تایید فرماندهی معظم کل قوا‬ ‫«مدظله العالی» رسیده است‪.‬‬ ‫این طرح شامل مقاطع زمانی قبل‬ ‫از شروع خدمت وظیفه‪ ،‬در حین انجام‬ ‫خدمت وظیفه و پس از ان با هدف تامین‬ ‫نیاز نیروهای مسلح در دفاع و تامین‬ ‫امنیت کشور و کمک به اشتغال پذیری و‬ ‫تسهیل ورود ان ها به بازار کار است‪.‬‬ ‫ایجاد جذابیت و نگرش متعالی‬ ‫نسبت به خدمت مقدس سربازی در‬ ‫سطحجامعه‪،‬خوشایندنمودنخدمتوظیفهعمومی‬ ‫و افزایشنشاط کارکنانوظیفه‪،‬افزایشبهره وری کارکنان‬ ‫وظیفهو استفاده یبهینهاز اوقاتفراغتانان‪،‬استفاده‬ ‫از ظرفیت های نیروهای مسلح در کمک به تحقق‬ ‫اقتصاد مقاومتی به ویژه از طریق همکاری نزدیک تر با‬ ‫بخش هایغیرنظامی کشور و فراهمنمودنفرصت های‬ ‫شغلی از طریق اموزش در محیط کار از جمله اهداف‬ ‫این طرح تدوین شده می باشد و در راستای اجرای‬ ‫تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و‬ ‫تحقق اهداف طرح مهارت اموزی کارکنان وظیفه‪ ،‬این‬ ‫تفاهم نامه بین جهاددانشگاهی و ستادکل نیروهای‬ ‫مسلحمنعقدشد‪.‬‬ ‫رییس سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫فرجه سربازی به کنکوری های مشمول‬ ‫رییس سازمان وظیفه عمومی ناجا اعالم کرد‬ ‫به ان دسته از کنکور ی های مشمولی که باید در‬ ‫ماه های تیر‪ ،‬مرداد و شهریور به سربازی اعزام شوند تا‬ ‫مهرماه برای انتخاب رشته فرصت داده شده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬سردار تقی مهری درباره‬ ‫اقدامات و برنامه های سازمان وظیفه عمومی‬ ‫ناجا اظهارکرد‪ :‬امسال برای سفر اربعین مشموالن‬ ‫غیرغایب سربازی وثیقه ای پیش بینی نشده و‬ ‫بر این اساس تمامی مشموالن غیرغایب و حتی‬ ‫دارندگان برگ اعزام می توانند بدون پرداخت وثیقه‬ ‫از تاریخ هفت مهر تا ‪ ۱۰‬ابان از کشور خارج شده و‬ ‫به عراق سفر کنند‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬البت ــه در ای ــن خص ــوص‬ ‫متقاضی ــان بای ــد حتم ــا گذرنام ــه معتب ــر داش ــته و‬ ‫قب ــل از س ــفر مش ــخصات خ ــود را در س ــامانه وظیف ــه‬ ‫عموم ــی ناج ــا ثب ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫ویاز فرجهسازمانوظیفهعمومیناجابهمتقاضیان‬ ‫کنکور خبردادو گفت‪:‬بهمتقاضیان کنکور کهاز پارسال‬ ‫معافیت تحصیلی داشتند و می بایست تا تیر‪ ،‬مرداد‬ ‫و شهریور به سربازی اعزام می شدند‪ ،‬تا مهرماه فرصت‬ ‫دادهشد تاانتخاب رشته کنند‪.‬‬ ‫شرط حضور سربازان در راهپیمایی اربعین‬ ‫رییسسازمانوظیفهعمومیناجادر پاسخبهایسنا‬ ‫در مورد اینکه ایا امکان حضور سربازان در راهپیمایی‬ ‫اربعین وجود دارد یا خیر‪ ،‬گفت‪ :‬در مورد سربازان در حال‬ ‫خدمت مقرراتی از سوی ستادکل نیروهای مسلح وضع‬ ‫شده و تعداد مشخصی از سربازان در هر یگان با نظر‬ ‫فرمانده و معاونت نیروی انسانی می توانند در بازه تعیین‬ ‫شده به کشور عراق سفر کنند‪.‬‬ ‫هشدار نسبت به کالهبرداری‬ ‫از مشموالن سربازی‬ ‫رییسسازمانوظیفهعمومینسبتبه کالهبرداری‬ ‫از مشموالن خدمت سربازی با وعده معافیت و‬ ‫کسر خدمت و ‪ ...‬هشدار داد‪.‬‬ ‫سردار تقی مهری در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره‬ ‫جعل کارت های پایان خدمت و معافیت سربازی‬ ‫اظهارکرد‪ :‬خوشبختانه با توجه به هوشمند شدن‬ ‫کارت های پایان خدمت و معافیت سربازی‬ ‫مواردی نظیر جعل این کارت ها نیز به حداقل‬ ‫رسیده است و ما امسال تنها چند مورد معدود‬ ‫داشتیم که برخی از ان ها نیز مربوط به کارت های‬ ‫قدیمی بود چراکه جعل کارت های هوشمند ممکن‬ ‫نیست و افرادی که دارای کارت جعلی باشند‬ ‫به راحتی قابل شناسایی هستند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سازمان وظیفه عمومی ناجا‬ ‫حتما با مواردی نظیر جعل کارت های سربازی‬ ‫برخورد خواهد کرد‪ ،‬گفت‪ :‬مساله ای که مشموالن‬ ‫خدمت سربازی و خانواده های انان باید مورد‬ ‫توجه قرار دهند‪ ،‬کالهبرداری از انان به بهانه های‬ ‫این چنینی است‪ .‬پرونده ها و گزارش هایی داشتیم‬ ‫که افراد سودجو و کالهبردار با وعده کسرخدمت‬ ‫یا دریافت کارت پایان خدمت و معافیت های‬ ‫مختلف مبالغی را از مشموالن خدمت سربازی و‬ ‫خانواده هایشان دریافت کرده و در نهایت یا کاری‬ ‫نکرده و متواری شده اند‪.‬‬ ‫رییس سازمان وظیفه عمومی ناجا ادامه داد‪:‬‬ ‫مواردی هم بوده که کالهبرداران اقدام به ارائه‬ ‫کارت جعلی به متقاضیان کرده اند اما با توجه به‬ ‫اینکه اطالعات تمام مشموالن سربازی و وضعیت‬ ‫خدمتیاناندر سامانهوظیفهعمومیبهثبتمیرسد‪،‬‬ ‫به راحتی می توان تشخیص داد که کارت این افراد‬ ‫جعلی است و انان باید به سربازی اعزام شوند و‬ ‫حتی ممکن است به دلیل جرم جعل با انان برخورد‬ ‫قضایی شود‪.‬‬ ‫مهری در پایان با تاکید بر اینکه مرجع ارائه‬ ‫خدمات به مشموالن خدمت سربازی سازمان‬ ‫وظیفه عمومی ناجا است‪،‬اظهارکرد‪ :‬مشموالن و‬ ‫خانواده هایشانبایدتوجهداشتهباشند کهبههیچعنوان‬ ‫به افراد سودجو که ادعاهایی نظیر دریافت معافیت‬ ‫سربازی‪ ،‬کسر خدمت و ‪ ...‬دارند‪ ،‬اعتماد نکنند و‬ ‫این موارد را به پلیس گزارش دهند‪.‬‬ ‫با تفاهم کمیته امداد و ستاد کل نیروهای مسلح؛‬ ‫مددجویان امداد در زمان‬ ‫خدمت سربازی اموزش های‬ ‫مهارتی اشتغال می بینند‬ ‫کمیته امداد و ستاد کل نیروهای مسلح به‬ ‫منظور ارائه اجرای طرح مهارت اموزی برای مددجویان‬ ‫تحت حمایت در دوره خدمت وظیفه عمومی‬ ‫تفاهم نامه همکاری امضا کردند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از سایت خبری کمیته‬ ‫امداد‪ ،‬تفاهم نامه همکاری کمیته امداد با ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح با هدف اجرای طرح مهارت اموزی‬ ‫برای سربازان وظیفه تحت حمایت کمیته امداد‪،‬‬ ‫با حضور سیدمرتضی بختیاری رئیس کمیته امداد و‬ ‫سردار سرلشکر محمد باقری به امضا رسید‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد در مراسم امضای این‬ ‫تفاهم نامه با اشاره به ضرورت ارائه اموزش های‬ ‫مهارت شغلی در دوره وظیفه عمومی گفت‪ :‬طرح‬ ‫مهارت اموزی کارکنان وظیفه با هدف غنی کردن‬ ‫دوره خدمت سربازی و کمک به اشتغال کشور‬ ‫حدود ‪ ۲‬سال است که در ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫در حال اجرا است و براساس این تفاهم نامه مقرر شد‬ ‫این طرح با رویکردی ویژه برای سربازان تحت‬ ‫حمایت کمیته امداد اجرایی شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه توانمندسازی مددجویان در دوره‬ ‫خدمت برای ورود به بازار کار از مهمترین اهداف این‬ ‫تفاهم نامه است‪ ،‬ادامه داد‪ :‬پیش از شروع خدمت‪،‬‬ ‫بسته های کاهش دوره وظیفه عمومی برای تشویق‬ ‫به اموزش مهارت برای جوانان ارائه می شود و در حین‬ ‫خدمت نیز ستاد کل نیروهای مسلح اموزش های الزم‬ ‫را به سربازان ارائه می دهد که همه این خدمات برای‬ ‫مددجویان کمیته امداد نیز ارائه می شود‪.‬‬ ‫بختیاری با اشاره به اینکه ساالنه تعداد زیادی‬ ‫از مددجویان امداد وارد دوره خدمت وظیفه عمومی‬ ‫می شوند‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬براساس تفاهم نامه ای که‬ ‫امروز به امضا رسید‪ ،‬کمیته امداد هزینه های‬ ‫مهارت اموزی به مددجویان در دوره وظیفه عمومی‬ ‫را متقبل می شود‪.‬‬ ‫رئیس کمیته امداد خاطرنشان کرد‪ :‬سربازان‬ ‫تحت حمایت که در دوره خدمت نظام وظیفه از‬ ‫اموزش های مهارتی برخوردار می شوند‪ ،‬پس از پایان‬ ‫دوره سربازی می توانند خدمات مشاوره شغلی و‬ ‫تسهیالت قرض الحسنه الزم برای ایجاد اشتغال را‬ ‫پلیس فتا چهارمحال وبختیاری خبر داد‪:‬‬ ‫کالهبرداری میلیونی‬ ‫در قالب سرمایه گذاری‬ ‫در شرکت های خارجی‬ ‫رییس پلیس فتا استان چهارمحال وبختیاری از شناسایی‬ ‫متهمانی که با تبلیغات سرمایه گذاری در شرکت های خارجی در‬ ‫فضای مجازی مبالغ زیادی از شهروندان اخذ می کردند خبر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه اط ــالع رس ــانی پلی ــس فتا‪،‬س ــرهنگ مرتض ــی‬ ‫عســـگری رییـــس پلیـــس فتـــا اســـتان چهارمحـــال و بختیـــاری در‬ ‫تش ــریح ای ــن خب ــر گف ــت‪:‬در پ ــی مراجع ــه ش ــهروندان مبن ــی ب ــر وار ی ــز‬ ‫مبالغ ــی ب ــرای س ــرمایه گ ــذاری در ش ــرکت ه ــای خارج ــی ب ــا فری ــب‬ ‫تبلیغ ــات در فض ــای مج ــازی موض ــوع در دس ــتور کارشناس ــان پلی ــس‬ ‫فت ــا ق ــرار گرف ــت‪.‬‬ ‫ســـرهنگ عســـگری بیـــان کرد‪:‬شـــا کی در تحقیقـــات مقدماتـــی‬ ‫اظه ــار داش ــت توس ــط یک ــی از اش ــنایان در یک ــی از گ ــروه ه ــای ش ــبکه‬ ‫ه ــای اجتماع ــی ک ــه ب ــا عن ــوان س ــرمایه گ ــذاری در خ ــارج از کش ــور‬ ‫تبلیغ ــات و عض ــو یاب ــی م ــی ک ــرد‪ ،‬عض ــو ش ــده ب ــوده ام پ ــس از وار ی ــز‬ ‫مبالغ ــی ب ــه حس ــاب متهم ــان‪ ،‬درس ــایت معرف ــی ش ــده توس ــط ان ــان‬ ‫‪ ،‬قس ــمتی ب ــه م ــن اختص ــاص داده ش ــده ب ــود ک ــه در ان ب ــه ص ــورت‬ ‫مجــازی مبالــغ واریــز شــده و مبلــغ افزایــش ســرمایه در ان نمایــش داده‬ ‫م ــی ش ــد‪ .‬ب ــه اذع ــان انه ــا ای ــن مبل ــغ ب ــه عن ــوان موج ــودی حس ــاب‬ ‫اعتب ــاری م ــن ب ــه عن ــوان س ــرمایه گ ــذاری در ش ــرکت ه ــای خارج ــی‬ ‫اســت‪ .‬و هــر زمــان کــه بخواهــم مــی توانــم ایــن مبالــغ را اســترداد نمایــم‬ ‫ول ــی زمان ــی ک ــه تقاض ــای وج ــه داده ش ــد را ک ــردم عم ــال وجه ــی ب ــه‬ ‫حس ــابم واری ــز نش ــد و کس ــی ه ــم پاس ــخگو نب ــود‪.‬‬ ‫رییــس پلیــس فتــا اســتان چهارمحــال و بختیــاری در ادامــه افــزود‪:‬‬ ‫بالفاصلـــه بـــا انجـــام اقدامـــات فنـــی و پلیســـی توســـط کارشناســـان‬ ‫پلی ــس فت ــا متهم ــان ک ــه ب ــه ص ــورت ش ــرکت ه ــای هرم ــی فعالی ــت‬ ‫داش ــتند شناس ــایی ش ــدند و پ ــس از مس ــدود س ــازی حس ــاب ه ــای‬ ‫مال ــی‪ ،‬پرون ــده انه ــا ب ــه جه ــت س ــیر مراح ــل قانون ــی تحوی ــل مقام ــات‬ ‫قضای ــی ش ــد‪.‬‬ ‫ســرهنگ عســگری بــه شــهروندان توصیــه کرد‪:‬بــه تبلیغــات اغفــال‬ ‫کنن ــده در فض ــای مج ــازی ب ــه وی ــژه ش ــبکه ه ــای اجتماع ــی ک ــه ب ــا‬ ‫عناوینـــی همچـــون ســـرمایه گـــذاری خارجی‪،‬کســـب درامـــد هـــای‬ ‫میلیون ــی ‪،‬اع ــزام ب ــه خ ــارج و‪ ...‬فعالی ــت م ــی نماین ــد توج ــه نکنن ــد‬ ‫چراکــه انگیــزه ایجــاد و راه انــدازی چنیــن ســایت هــا و گــروه هایــی در‬ ‫فض ــای مج ــازی کالهب ــرداری مال ــی از ش ــهروندان م ــی باش ــد‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی از شهروندان درخواست کرد‪ :‬دانش خود را در‬ ‫استفاده از فضای مجازی ارتقاء دهند ودر مواجهه با هرگونه با مشکل‬ ‫می توانند با مراجعه به سایت پلیس فتا به ادرس ‪www.cyberpolice.ir‬‬ ‫مشکل خود را با کارشناسان پلیس فتا درمیان بگذارند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫جدول زمان بندی ازمون های مهم‬ ‫ازمون‪ /‬فراخوان‬ ‫ثبت نام‬ ‫برگزاری‬ ‫فراخوان جذب‬ ‫اعضای هیئت علمی‬ ‫‪98‬‬ ‫‪mjazb.ir‬‬ ‫‪ 26‬شهریور‬ ‫تا ‪ 6‬مهر‬ ‫‪-‬‬ ‫هفتمین ازمون‬ ‫استخدامی فرا گیر‬ ‫اواخر شهریور‬ ‫دستگاه های اجرایی‬ ‫‪www.sanjesh.org‬‬ ‫از کمیته امداد دریافت کنند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ستاد کل نیروهای مسلح در‬ ‫حال حاضر بیشاز‪ ۱۵۰‬مهارتمختلفرابهسربازانارائه‬ ‫می دهد‪،‬گفت‪:‬درخصوصعناوینمهارت هایاموزشی‬ ‫به فرزندان و مددجویان امداد توافقی با ستاد کل داریم تا‬ ‫سرفصل هایاموزشیمتناسببامزیت هاینسبیدر هر‬ ‫منطقه و فضای کسب و کار کشور انجام شود‪.‬‬ ‫سردار باقری رئیس ستاد کل نیروهای مسلح‬ ‫نیز در این مراسم با اشاره به اینکه ارائه اموزش های‬ ‫مهارتی به سربازان عالوه بر ایجاد جذابیت برای‬ ‫دوره خدمت وظیفه‪ ،‬سبب توانمند شدن جوانان‬ ‫برای ورود به بازار کار می شود‪.‬‬ ‫وی کمک به توسعه و تحول اشتغال جوانان‬ ‫و ارائه مهارت های اجتماعی و عمومی را از دیگر‬ ‫اهداف برگزاری دوره های مهارت اموزی برای‬ ‫جوانان در طول خدمت سربازی دانست و تاکید‬ ‫کرد‪ :‬در سال ‪ ۹۷‬حدود ‪ ۱۶۰‬هزار نفر از جوانان در‬ ‫خدمت سربازی اموزش های الزم را دیدند و برنامه‬ ‫ستاد کل برای سال ‪ ۹۸‬ارائه اموزش مهارتی به ‪ ۲۰۰‬هزار‬ ‫سرباز است‪.‬‬ ‫ازمون استخدامی‬ ‫دیوان محاسبات‬ ‫کشور‬ ‫‪www.sanjesh.org‬‬ ‫‪ 7‬تا ‪ 14‬مهر‬ ‫ازمون وکالت‬ ‫‪ 98‬کانون وکالی‬ ‫دادگستری‬ ‫‪scoda.ir‬‬ ‫‪ 7‬تا ‪ 17‬مهر‬ ‫‪ ‬ازمون وکالت ‪98‬‬ ‫قوه قضاییه‬ ‫‪Judiciarybar.ir‬‬ ‫‪ 1‬تا ‪ 8‬مهر‬ ‫ازمون کارشناسی‬ ‫رسمی قوه قضاییه‬ ‫‪Judiciarybar.ir‬‬ ‫پاییز‬ ‫اواسط‬ ‫ابان‬ ‫‪ 1‬اذر‪ ‬‬ ‫‪ 8‬اذر‬ ‫‪ 1‬اذر‪ ‬‬ ‫زمستان‬