هفته نامه بازار کار شماره 1165 - مگ لند
0
صفحه قبل

هفته نامه بازار کار شماره 1165

صفحه بعد

هفته نامه بازار کار شماره 1165

هفته نامه بازار کار شماره 1165

‫استخدام‬ ‫استخدام‪ 200‬نفر در سازمانبرنامهوبودجه‬ ‫تغییر در شرایط سنی استخدام مجتمع فوالد سیرجان‬ ‫برنامه جذب‬ ‫‪ 9 2‬هزار پرستار‬ ‫در وزارت بهداشت‬ ‫صفحه ‪4‬‬ ‫شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی استخدام می کند‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫شرکت الفارر در سه استان دعوت به همکاری می کند‬ ‫استخدام در شبکه بهداشت شهرستان های عسلویه و جم‬ ‫استخدام فوری در تهران‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ثبت نام می کند‬ ‫فرمان توقف‬ ‫ازمون سردفتری‬ ‫صادر شد‬ ‫گزارش اختصاصی بازارکار‬ ‫قوانین و مقررات مربوط به ازمون کاراموزی وکالت ‪98‬‬ ‫صفحه ‪5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اختصاصی بازارکار‬ ‫نکته های جدید ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫و افزایش حقوق فرهنگیان‬ ‫‪7‬‬ ‫به زودی ‪ :‬برگزاری ازمون استخدامی‬ ‫در حوزه معماری‪ ،‬شهرسازی و عمران‬ ‫سنگ های قیمتی معدن اشتغال و کارافرینی‬ ‫ا گهی های غیر اخالقی در پوشش استخدام منشی!‬ ‫‪3‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪12‬‬ ‫راز موفقیت در مصاحبه استخدامی شغل طراحی گرافیک‬ ‫حذف قراردادهای سفید امضا‬ ‫و فاقد بیمه و مزایا‬ ‫با راه اندازی سامانه روابط کار‬ ‫‪6‬‬ ‫شرکت ایسان تکنام پویا(فراورده های صنایع غذایی سمیه)‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود در مشاغل ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫سرپرست فروش شهرستان(فروش نمایندگی)‬ ‫•ترجیحا اقا •سن حداکثر تا ‪ 40‬سال‬ ‫•حداقل داشتن ‪ 2‬سال تجربه کاری مرتبط در حوزه فروش شهرستان‬ ‫•رشته تحصیلی صنایع‪ ،‬مدیریت کلیه گرایش ها‬ ‫•مقطع تحصیلی حداقل کاردانی‬ ‫•توانایی رفتن به ماموریت شهرستان‬ ‫•مهارت در ارزیابی و تحقیق بازار و اشنایی نسبی با مسائل مالی‬ ‫•اشنا به اصول و فنون مذاکره و دارای فن بیان خوب‬ ‫•اشنا به صنعت مواد غذایی‬ ‫سرپرست فروش مویرگی شرق و غرب‬ ‫ً‬ ‫• اقا •‬‏ تحصیالت‪ :‬حداقل کاردانی ترجیحا مدیریت و رشته های مرتبط‬ ‫•حداقل ‪ 2‬سال تجربه سرپرست فروش مویرگی در شرکت های پخش‬ ‫•اشنا به صنعت مواد غذایی‬ ‫•توانایی کنترل و ارتباط موثر با دیگران‬ ‫•اشنا به مسیرهای فروش و داشتن توانایی مسیر بندی‬ ‫•تسلط به مباحث فروش (تخفیفات‪ ،‬پورسانت‪ ،‬پورموشن ها و …)‬ ‫•پاسخگو و مسئول در قبال وظایف محوله‬ ‫•توانایی در برقراری ارتباط بین خواسته های مدیر و عملکرد تیم فروش‬ ‫سرپرستان فروش غرب تهران‬ ‫ً‬ ‫• اقا •اشنا به کرج و ترجیحا ساکن غرب تهران باشند‬ ‫‏‬کارشناس فروش صادرات‪‪‬‬ ‫•ترجیحا اقا •مسلط به زبان انگلیسی و مکاتبات اداری انگلیسی‬ ‫ً‬ ‫•تحصیالت ترجیحا مدیریت بازرگانی و زبان انگلیسی‬ ‫•تسلط به حقوق گمرکی‪ ،‬قانون تجارت‪ ،‬بیمه کاال‪ ،‬صادرات‬ ‫و واردات و عقد قرارداد •مسلط به ‪ • office‬سن حداکثر ‪ 35‬سال‬ ‫•دارای ‪ 1‬الی ‪ 2‬سال سابقه کار در حوزه صادرات‬ ‫ً‬ ‫ترجیحا در صنعت مواد غذایی‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه کاری و درخواست شغلی خود را‬ ‫حداکثر تا ‪ 7‬روز پساز درج ا گهیبهادرساینترنتی ارسالنمایند‪.‬‬ ‫(ذکر عنوان شغلی در رزومه ارسالی الزامی است‪).‬‬ ‫‪HRM@isunco.com‬‬ ‫شرکت الفارر تولید کننده محصوالت پوست و مو‬ ‫در استانهای فارس ‪ -‬گیالن و تهران‬ ‫به منظور تکمیل تیم مشاوران فروش خود در داروخانه ها‬ ‫نیروی خانم استخدام می نماید‪.‬‬ ‫شرایط استخدام مشاوران ‪:‬‬ ‫‪ -1‬روابط عمومی باال‬ ‫‪ -2‬فن بیان قوی‬ ‫ٌ‬ ‫‪ -3‬سابقه کار مرتبط (ترجیحا)‬ ‫جهت اطالعات بیشتر و تعیین وقت مصاحبه‬ ‫با شماره ‪ 09196287661‬خاکپور‬ ‫تماس حاصل فرمایید‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫وزیر بهداشت تاکید کرد‬ ‫شکایت معلمان ماده ‪ ۲۸‬از‬ ‫"ازمون اصلح" به دیوان عدالت اداری‬ ‫جمعی از معلمان تازه استخدام شده اموزش و پرورش به دلیل انچه که «برگزاری غیر‬ ‫قانونی ازمون اصلح» عنوان شده است‪ ،‬به دیوان عدالت اداری شکایت کرده اند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬جمعی از معلمان تازه استخدام شده در اموزش و پرورش‬ ‫می گویند که بعد از طی مسیر دوره اموزشی‪ ،‬این بار با مانع ازمون اصلح مواجه شده اند که‬ ‫منابع ان هم مشخص نیست‪.‬‬ ‫دانشگاه فرهنگیان اما معتقد است این ازمون طبق ائین نامه های دانشگاه برگزار‬ ‫می شود و قانونی است‪.‬‬ ‫حال‪ ،‬ادله هر دو طرف و مجادالت کالمی این چند وقت اخیر هیچ کدام از طرفین را‬ ‫قانع نکرده و مهارت اموزان به دیوان عدالت اداری شکایت برده اند‪.‬‬ ‫«جمعی از این معلمان می گویند‪ :‬برخی از ما در سال ‪ 96‬و تعداد کثیری در تیر ماه ‪ 97‬در‬ ‫پنجمین ازمون جامع دستگاههای کشوری شرکت کردیم و پس از قبولی در ازمون و دو مرحله‬ ‫مصاحبه تخصصی و عمومی و استعالمات اطالعاتی و قضایی راجع به سوء پیشینه خود نهایتا‬ ‫در ابان ماه همان سال در دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور مشغول به سپری کردن دوره یکساله‬ ‫مهارت اموزی شدیم‪ .‬الزم به ذکر است در طی این سال همزمان با تحصیل در دانشگاه فرهنگیان‬ ‫دوره کارورزی را با تدریس ازمایشی در مدارس سپری کرده ایم‪ .‬پس از دو ترم متوالی مهارت اموزی و‬ ‫حضور در مدارس در تابستان نیز یک دوره حضوری و البته یک دوره مجازی را نیز سپری کرده ایم‪.‬‬ ‫با توجه به قوانین مصوب قوه مقننه در خصوص استخدام چرا دوره مهارت اموزی یک‬ ‫ساله برای مهارت اموزان که تمام مراحل قانونی استخدام را طی کرده اند بدون امتیازات‬ ‫قانونی استخدام است؟ با وجود ازمون استخدامی و قبولی یک نفر از سی نفر در ان و طی‬ ‫کردن موفقیت امیز دوره مهارت اموزی با کسب نمرات مورد قبول در هر درس‪،‬ازمون اصلح‬ ‫با اتکا به چه مواد قانونی اجرا میشود؟»‬ ‫با این حال حسین خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در نشست خبری اخیر خود‬ ‫درباره نقدهای وارده به ازمون اصلح‪ ،‬بیان کرد‪ :‬این قانون در دفترچه ازمون استخدامی که‬ ‫سازمان امور استخدامی می دهد به صراحت ذکر شده است که کسانی که از طریق ماده‬ ‫‪ 28‬جذب می شوند پس از گذراندن دوره یک ساله و قبول شدن در ازمون اصلح می توانند‬ ‫جذب شوند‪ .‬حال بسیاری هستند که در این ازمون قبول نمی شوند‪ .‬این به معنای این‬ ‫نیست که استخدام نمی شوند بلکه باید دوباره در ازمون شرکت کنند‪ .‬این راهم بگویم که‬ ‫این اجرای ازمون ربطی به دانشگاه فرهنگیان ندارد‪.‬‬ ‫او در عین حال به دانشجویان ماده ‪ 28‬این اطمینان خاطر را داد که نگران ازمون اصلح‬ ‫نباشند چون ‪ 95‬درصد افراد در این ازمون قبول می شوند و این ازمون هزار نمره دارد که ‪590‬‬ ‫نمره ان را دارند و حدود ‪ 290‬نمره دیگر باید کسب کنند و چون این را نمی دانند نگران‬ ‫هستند‪ ،‬ازمون اصلح سوپاپ اطمینان است که ارتباطی به استخدام انها ندارد‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش‪:‬‬ ‫صرف داشتن مدرک تحصیلی صالحیت معلمی‬ ‫ایجاد نمی کند‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش گفت‪ :‬ما مورد نداشته ایم که نیرویی‬ ‫سال گذشته حق التدریس بوده باشد و ما بگوییم امسال با انها قرارداد نمی بندیم‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬چندی پیش نامه ای به خبرگزاری مهر ارسال شد که از سوی تعدادی از‬ ‫نیروهای خدماتی مشغول در وزارت اموزش و پرورش بود‪ .‬در این نامه قید شده بود‪ « :‬در حالی که‬ ‫که امسال تعداد بسیار زیادی از معلمان بازنشسته می شوند و اموزش و پرورش به شدت نیاز به‬ ‫نیروی اموزشی دارد و از طرح بسته های حمایتی که بعضا این نیروهای ازاد که هیچ تجربه ای با‬ ‫اموزگاری ندارند یا از بازنشستگان که هیچ انگیزه ای ندارند استفاده می شود‪ ،‬نیرهای خدماتی‬ ‫در اموزش و پرورش هستند که دارای مدرک فوق لیسانس و دکتری هستند و بعضا در دانشگاه‬ ‫تدریس می کنند ولی همچنان با وجود کمبود نیروی اموزشی در اموزش و پرورش در قسمت‬ ‫خدماتی به کارگیری شده اند‪ .‬در حالی که این نیروها که با تجربه حضور ‪ ۱۰‬ساله در مدارس و‬ ‫تحصیالتدانشگاهیبهترین گزینهبرایجبران کمبودو نیاز اموزشیهستند»‪.‬انچهاز خواسته‬ ‫این افراد در برداشت اول برداشت می شود این است که حرف به حقی می زنند اما این موضوع‬ ‫نیز مانند هر موضوع دیگری در اموزش و پرورش ابعاد مختلفی دارد‪.‬‬ ‫علی الهیار ترکمن در گفتگو با خبرنگار مهر در خصوص وضعیت این افراد گفت‪ :‬از نظر‬ ‫ساختار اداری و سازمانی وقتی کسی ادامه تحصیل می دهد باید در گروه و رسته اداری‬ ‫خودش ارتقا پیدا کند‪ .‬خیلی از این عزیران که اشاره کردید یا در زمانی که اموزش و پرورش‬ ‫افراد را برای پست های غیراداری به کار گرفته بود و برای استخدام اعالم نیاز کرده بود‪،‬‬ ‫مدرک تحصیلی خود را ارائه نکرده بودند یا اینکه بعدا مدرک خود را ارتقا دادند ولی رسته‬ ‫و گروه اداری انها چیز دیگری است و ما قانونا نمی توانیم انها را در مشاغل اموزشی به کار‬ ‫گیری کنیم و اگر چنین کنیم از نظر قانونی منع دارد و نهادهای نظارتی ورود کنند‪ .‬توجه‬ ‫کنید که این افراد استخدام رسمی اموزش و پرورش هستند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬کاری برای اینکه این افراد به حوزه اموزش وارد شوند‪ ،‬نمی شود کرد مگر‬ ‫اینکه مجوز ان صادر شود که خیلی بعید است سازمان اداری استخدامی این کار را بکند‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش که فارغ از‬ ‫مشکالت قانونی ایا شما در این وضعیت کمبود معلم شایسته می دانید به جای نیروی‬ ‫حق التدریس و‪ ...‬این افراد تغییر وضعیت داده شوند و کمبود معلم را جبران کنند‪ ،‬بیان‬ ‫کرد‪ :‬اموزش و پرورش دستگاهی است که باید شغل محور باشد‪ .‬این که شما می گویید‬ ‫ویژگی دستگاه شاغل محور است که می گوید پرسنل مان چه ویژگی هایی دارند و بر ان‬ ‫اساس برنامه ریزی کنیم‪ .‬اموزش و پرورش چون جای تخصصی است باید شغل محور‬ ‫باشد و شاغالن خودشان را با ویژگی های شغلی همسان کند‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن ادامه داد‪ :‬ضمن اینکه از نظر ما صرف داشتن مدرک تحصیلی صالحیت‬ ‫معلمی ایجاد نمی کند‪ .‬باید تجربه و دانش تدریس در افراد وجود داشته باشد‪ .‬قانون در‬ ‫برنامه ششم هم اموزش و پرورش را ملزم کرده است که تنها از دانشگاه شهید رجایی و‬ ‫فرهنگیان نیروی خود را تامین کند‪ .‬باید معلمان صالحیت های حرفه ای داشته باشند‪.‬‬ ‫وی همچنین در پاسخ به پرسش دیگری درباره اعتراض برخی حق التدریس ها که‬ ‫اعالم می کنند امسال با انها قراردادی برای تدریس بسته نشده و به اداره های استانی‬ ‫ابالغ شده که اولویت با به کار گیری بازنشستگان است‪ ،‬گفت‪ :‬ما موردی نداشته ایم که‬ ‫نیرویی سال گذشته حق التدریس بوده باشد و ما بگوییم امسال با انها قرارداد نمی بندیم‪.‬‬ ‫هیچ اولویتی هم در کار نیست که بگوییم بازنشسته ها در اولویت هستند و کسانی که‬ ‫سال گذشته حق التدریس بوده اند امسال نیز می توانند به همان صورت تدریس کنند‪.‬‬ ‫جذب ‪ ۹‬هزار پرستار در مرحله اول استخدام‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت گف ــت‪ :‬مج ــوز اس ــتخدام ‪ ۱۰‬ه ــزار نی ــرو را از س ــازمان ام ــور‬ ‫اداری‪-‬اســتخدامی دریافــت کردیــم کــه بنــا دار یــم ‪ ۹‬هــزار واحــد از ایــن ظرفیــت را‬ ‫ب ــه پرس ــتاران اختص ــاص دهی ــم‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جوان‪،‬کمبــود نیــروی پرســتار و طوالنــی شــدن‬ ‫معوق ــات پرس ــتاران اصلی تری ــن مش ــکالت ای ــن جامع ــه بودن ــد؛ ای ــن کمب ــود ب ــه‬ ‫با راه اندازی سامانه جامع روابط کار صورت می گیرد‬ ‫حذف قراردادهای موقت‪ ،‬سفید امضا‬ ‫و فاقد بیمه و مزایای قانون کار‬ ‫ش ــاکرمی درعی ــن ح ــال راه ان ــدازی س ــامانه رواب ــط کار‬ ‫را پای ــان قرارداده ــای س ــفید امض ــا دانس ــت و گف ــت‪ :‬ب ــا‬ ‫ثب ــت قرارداده ــای کار تکلی ــف قرارداده ــای س ــفید امض ــا‬ ‫روش ــن خواه ــد ش ــد و انتظ ــار م ــا ای ــن اس ــت ک ــه ب ــا اج ــرای‬ ‫ای ــن ط ــرح‪ ،‬کارفرمایان ــی ک ــه اق ــدام ب ــه بس ــتن ق ــرارداد س ــفید‬ ‫امض ــا می کنن ــد شناس ــایی ش ــده و ب ــه دنب ــال ثب ــت ق ــرارداد‬ ‫از س ــوی کارگ ــران‪ ،‬دیگ ــر ق ــرارداد س ــفید مصداق ــی نخواه ــد‬ ‫داش ــت ب ــه نح ــوی ک ــه قرارداده ــای س ــفید از بی ــن رفت ــه ی ــا‬ ‫کاه ــش پی ــدا خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫مع ــاون رواب ــط کار وز ی ــر تع ــاون‪،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی‬ ‫اب ــراز امی ــدواری ک ــرد‪ :‬ب ــا مراجع ــه م ــردم ب ــه دفات ــر پیش ــخوان‬ ‫و ثب ــت ن ــام در ای ــن س ــامانه جل ــوی انعق ــاد قرارداده ــای‬ ‫موق ــت و س ــفید امض ــا و فاق ــد بیم ــه و مزای ــای قان ــون کار‬ ‫گرفت ــه ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه ش ــاکرمی اف ــراد ب ــا ثبت ن ــام در س ــامانه و‬ ‫دریاف ــت ک ــد ورود دیگ ــر نی ــازی ب ــه مراجع ــه حض ــوری‬ ‫ندارن ــد و از خان ــه و ب ــا تلف ــن هم ــراه می توانن ــد وضعی ــت‬ ‫قرارداده ــای خ ــود را مش ــاهده کنن ــد و در ص ــورت ش ــکایت‬ ‫از کارفرمای ــی ب ــدون مراجع ــه ب ــه ادارات کار ب ــه راحت ــی وارد‬ ‫س ــامانه ش ــده و ش ــکایت خ ــود را ارائ ــه دهن ــد‪.‬‬ ‫مع ــاون وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه ب ــا راه ان ــدازی س ــامانه جام ــع قرارداده ــای کار ش ــاهد‬ ‫ح ــذف ی ــا کاه ــش قرارداده ــای س ــفید امض ــا خواهی ــم ب ــود‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬هم ــه م ــردم‪ ،‬کارگ ــران و کارفرمای ــان بای ــد در ای ــن‬ ‫تن ــام کنن ــد و اح ــراز هو ی ــت ش ــوند‪.‬‬ ‫س ــامانه ثب ‬ ‫حات ــم ش ــاکرمی در گف ــت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪:‬‬ ‫س ــامانه جام ــع رواب ــط کار مش ــتمل ب ــر ‪ ۳۲‬زیرس ــامانه اس ــت‬ ‫ک ــه از جمل ــه انه ــا ثب ــت و پیگی ــری قرارداده ــای کار‪ ،‬ثب ــت‬ ‫دادخواسـ ـت ها‪ ،‬بررس ــی مش ــاغل س ــخت و ز ی ــان اور و‬ ‫بیم ــه بی ــکاری اس ــت و در ح ــال حاض ــر ای ــن س ــامانه در‬ ‫ته ــران و اردبی ــل ب ــه اج ــرا درام ــده و ‪ ۱۲‬اس ــتان دیگ ــر ه ــم‬ ‫اع ــام امادگ ــی کرده ان ــد‪.‬‬ ‫وی در ب ــاره تاخی ــر در راه ان ــدازی س ــامانه ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه اینک ــه از س ــال گذش ــته ب ــه اج ــرا درام ــده ب ــود‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫مش ــکل م ــا در فراه ــم ک ــردن تجهی ــزات و زیرس ــاخت هایش‬ ‫ب ــود‪ .‬همی ــن ح ــاال در ادارات ته ــران تنه ــا ‪ ۶۰۰‬کامپیوت ــر‬ ‫بای ــد ب ــه روز ش ــوند ک ــه در ح ــال بروزرس ــانی و ام ــاده ک ــردن‬ ‫زیرس ــاختها هس ــتیم‪ .‬س ــرورهای س ــامانه ی ــک م ــاه اس ــت‬ ‫خر ی ــداری ش ــده و در ح ــال نص ــب و اس ــتقرار در وزارت کار‬ ‫اس ــت ب ــه همی ــن دلی ــل ب ــا تاخی ــر هم ــراه ب ــود‪.‬‬ ‫براورد اشتغال ‪ 3/5‬میلیون کارگر‬ ‫بدون قرارداد و بیمه‬ ‫حذف و کاهش انعقاد قراردادهای سفید امضا‬ ‫مع ــاون رواب ــط کار وزارت کار س ــامانه جام ــع‬ ‫رواب ــط کار را اق ــدام ب ــزرگ وزارت کار در راس ــتای تحق ــق‬ ‫دول ــت الکترونی ــک عن ــوان ک ــرد و گف ــت‪ :‬هم ــه م ــردم‬ ‫و کارگ ــران و کارفرمای ــان یکب ــار بای ــد وارد س ــامانه ش ــده‬ ‫و اح ــراز هو ی ــت شوند‪.‬س ــامانه ب ــه لح ــاظ امنیت ــی ق ــوی‬ ‫اس ــت و ت ــاش کردی ــم امنی ــت اطالع ــات م ــردم حف ــظ‬ ‫ش ــود ب ــه همی ــن دلی ــل اج ــازه ندادی ــم خ ــارج از وزارت کار‬ ‫س ــرورهایش نص ــب ش ــود‪.‬‬ ‫در همی ــن رابط ــه عل ــی خدای ــی عض ــو کارگ ــری ش ــورای‬ ‫عال ــی کار در برنام ــه «تیت ــر امش ــب» ش ــبکه خب ــر ک ــه ب ــا‬ ‫موض ــوع راه ان ــدازی س ــامانه جام ــع رواب ــط کار و س ــاماندهی‬ ‫قراردادهــای کار روی انتــن رفــت‪ ،‬اظهــار داشــت‪ :‬در صــورت‬ ‫راه انــدازی ســامانه جامــع روابــط کار‪ ،‬ا گــر ثبــت قراردادهــا در ایــن‬ ‫س ــامانه انج ــام ش ــود هی ــچ کارفرمای ــی نمی توان ــد ق ــرارداد‬ ‫س ــفید امض ــا ثب ــت کن ــد‪.‬‬ ‫وی بـــا بی ــان اینک ــه نکت ــه مه ــم در س ــامانه جام ــع‬ ‫رواب ــط کار ضمان ــت اجرای ــی ای ــن س ــامانه اس ــت ک ــه بای ــد‬ ‫ب ــا برگ ــزاری جلس ــات تکمیل ــی ب ــه نتای ــج یکس ــان دس ــت‬ ‫پیــدا کنیــم‪ ،‬افــزود‪ :‬هــم اکنــون بــا کارفرمایــان شناســنامه دار‬ ‫مشــکلی ندار یــم بلکــه مشــکل اصلــی کارفرمایــان متخلفــی‬ ‫هس ــتند ک ــه ق ــرارداد س ــفید امض ــا م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫ای ــن عض ــو کارگ ــری ش ــورای عال ــی کار ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫مش ــکل اصل ــی تخل ــف ق ــرارداد س ــفید امض ــاء در اصن ــاف‬ ‫اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬براورده ــا حا ک ــی از وج ــود ‪ 3/5‬میلی ــون نف ــر‬ ‫کارگ ــر زیرزمین ــی در کش ــور اس ــت ک ــه در کارگاه ه ــای فاق ــد‬ ‫هرگون ــه ق ــرارداد و بیم ــه تامی ــن اجتماع ــی و نظ ــارت وزارت‬ ‫کار و رف ــاه اجتماع ــی کار م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه در ح ــال حاض ــر قراردادهـــای‬ ‫س ــفید امض ــا ج ــرم اس ــت و ا گ ــر اثب ــات شـــود کارفرمـــا‬ ‫حتم ــا جریم ــه خواه ــد ش ــد‪ ،‬اف ــزود‪ :‬ه ــم اکنـــون بیـــش از‬ ‫‪ ۹۶‬درص ــد قرارداده ــای مکت ــوب و ثب ــت ش ــده کـــه قابـــل‬ ‫بررس ــی باش ــند‪ ،‬موق ــت هس ــتند‪.‬‬ ‫در ادام ــه ای ــن نشس ــت نی ــز اصغ ــر اهن ــی هـــا‪ ،‬عضـــو‬ ‫کارفرمای ــی ش ــورای عال ــی کار در ارتب ــاط تلفن ــی ب ــا برنام ــه‬ ‫گف ــت‪ :‬ام ــروز قرارداده ــای س ــفید امض ــا در بخـــش هـــای‬ ‫کاری و تولیدکنن ــدگان اص ــا مط ــرح نیس ــت‪ .‬شـــاید در‬ ‫برخ ــی صن ــوف ک ــه یک ــی دو نف ــر کارگ ــر دارن ــد ای ــن تخل ــف‬ ‫ص ــورت م ــی پذی ــرد و چی ــزی نیس ــت ک ــه ع ــام باش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬بای ــد پای ــه هم ــه کاره ــا ب ــر اس ــاس قان ــون باش ــد‬ ‫و هم ــکاری همگان ــی ب ــرای اج ــرای قان ــون در جامع ــه الزام ــی‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫اهنــی هــا در ادامــه بــا شــاره بــه اینکــه قانــون بــه کارفرمــا‬ ‫ای ــن اج ــازه را داده ک ــه ب ــا کارگ ــر ه ــم ق ــرارداد دائم ــی و ه ــم‬ ‫موق ــت ببندن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬بح ــث مه ــم ای ــن اس ــت ک ــه وقت ــی‬ ‫بح ــث اق ــدام قانون ــی در می ــان باش ــد و از ســـویی دیگـــر‬ ‫مخاط ــرات ز ی ــادی از جمل ــه امنی ــت ش ــغلی‪ ،‬مســـائل‬ ‫اقتص ــادی و ب ــازار در می ــان باش ــد بالطب ــع کارفرم ــا ب ــا توج ــه‬ ‫ب ــه پارامتره ــای موج ــود از راهکاره ــای قانونـــی اســـتفاده‬ ‫م ــی کن ــد ک ــه هی ــچ اش ــکالی در ان دی ــده نم ــی ش ــود‪.‬‬ ‫شریعتمداری‪:‬‬ ‫‪ ۴۷‬درصد فار غ التحصیالن‬ ‫دارای مهارت کافی و متناسب‬ ‫با انتظار نیستند‬ ‫وز ی ــر کار ب ــر ض ــرورت توج ــه بی ــش از پی ــش ب ــه موض ــوع‬ ‫مه ــارت افزای ــی تاکی ــد ک ــرد و گف ــت‪ :‬نهض ــت مه ــارت‬ ‫ام ــوزی در کش ــور بای ــد ایج ــاد ش ــود و ب ــه عن ــوان نی ــاز ج ــدی‬ ‫کش ــور م ــورد توج ــه ق ــرار گی ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬محم ــد ش ــریعتمداری در ائی ــن‬ ‫بدرق ــه تی ــم مل ــی مه ــارت اعزام ــی ب ــه چه ــل و پنجمی ــن‬ ‫مس ــابقات جهان ــی مه ــارت ‪ ۲۰۱۹-‬کازان روس ــیه اب ــراز‬ ‫امی ــدواری ک ــرد‪ :‬تی ــم مل ــی مه ــارت کش ــورمان ب ــا اقت ــدار و‬ ‫جنگندگ ــی در مس ــابقات جهان ــی مه ــارت ش ــرکت کن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه اف ــرادی ک ــه دارای مهارتن ــد‬ ‫در داخ ــل و خ ــارج کش ــور بهت ــر ش ــغل پی ــدا می کنن ــد‬ ‫افزود‪:‬ام ــروز فق ــدان مه ــارت ضع ــف بزرگ ــی ب ــرای نظ ــام‬ ‫مه ــارت ام ــوزی ب ــه ش ــمار م ــی رود و ای ــن ام ــار ک ــه ‪۴۷‬‬ ‫درصــد فــارغ التحصیــان دارای مهــارت کافــی و متناســب‬ ‫ب ــا انتظ ــار نیس ــتند‪ ،‬رق ــم باالی ــی اس ــت‪.‬‬ ‫ش ــریعتمداری ب ــا بی ــان اینک ــه جه ــان کار در ح ــال‬ ‫تغیی ــرات گس ــترده اس ــت گف ــت‪:‬در ح ــوزه کار و کارافرین ــی‬ ‫جه ــان در ح ــال پوس ــت ان ــدازی اس ــت‪ .‬در گذش ــته‬ ‫کارافرین ــی ش ــاید در ح ــوزه صنای ــع س ــخت و س ــیمان و‬ ‫ف ــوالد تعر ی ــف م ــی ش ــد ول ــی ام ــروز ب ــه هم ــه رش ــته ه ــا و ای‬ ‫تــی و ای ســی تــی حتــی ارزهــای رســمی و بیــت کویــن ورود‬ ‫ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه اعتق ــاد وی تحوالت ــی ک ــه در ب ــازار کار اتف ــاق م ــی افت ــد‬ ‫معطــوفبــهدانــشو مهــارتاســتو ایرانیــاننیــزبهلحاظعلمی‬ ‫و توانایــی هــای ذاتــی در جایــگاه قابــل اعتنایــی قــرار دارنــد‪.‬‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی تاکیـــد کـــرد‪:‬در‬ ‫ح ــال حاض ــر مس ــایل مهارت ــی در دنی ــا در ســـطح شـــورا‬ ‫دنب ــال می ش ــود ول ــی م ــا در داخ ــل کشـــورمان ایـــن‬ ‫مس ــئولیت را تنه ــا ب ــر دوش س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ــه‬ ‫ای ق ــرار داده ای ــم ل ــذا درص ــدد هس ــتیم دبیرخان ــه ش ــورای‬ ‫عال ــی مه ــارت ب ــه ای ــن مس ــاله ورود کن ــد‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر کارافرینی وزارت کار‪:‬‬ ‫فعالیت ‪ ۱۶‬هزار معلم خرید خدمات اموزشی در مهر جاری‬ ‫فعالیت پاره وقت به معنای استخدام رسمی نیست‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش گفت‪ ۱۶ :‬هزار معلم خریدخدمات‬ ‫اموزشی با رعایت قوانین کار برای مهر ‪ ۹۸‬فعالیت دارند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار علی الهیار ترکمن معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش‬ ‫در گفت وگو با خبرنگار حوزه اموزش و پرورش گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران‬ ‫جوان‪ ،‬درباره ساماندهی وضعیت معلمان خرید خدمات اموزشی اظهار کرد‪ :‬اموزش و‬ ‫پرورش همانطور که از نیروهای رسمی و قراردادی استفاده می کند در مواردی ناچار است‬ ‫تا از نیروهای پاره وقت استفاده کند اما از طرفی برای رعایت قانون کار باید در چارچوب‬ ‫ضوابط عمل کند و حقوق و دریافتی قانونی را با توجه به این نوع فعالیت پرداخت کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬فلسفه به کارگیری نیروهای خرید خدمات اموزشی هم همین مورد است‬ ‫چرا که در مواردی به نیروی پاره وقت نیاز داریم وباید توجه داشته باشیم که استفاده از‬ ‫نیروی پاره وقت به معنای استخدام کردن انها نیست‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اموزش و پرورش با اشاره به اینکه معلمان طرح خرید‬ ‫خدمات اموزشی برای یک نیاز خاص به خدمت گرفته می شوند‪ ،‬تصریح کرد‪ :‬در این‬ ‫میان کارفرما موظف به رعایت قوانین کار برای این افراد است‪.‬‬ ‫الهیار ترکمن با اشاره به هدفگذاری و بکارگیری این معلمان برای مهر ‪ ۹۸‬اظهار کرد‪ :‬همان‬ ‫حجم خدماتی که برای معلمان در سال ‪ ۹۷‬داشتیم ان را در مهر ‪ ۹۸‬هم ادامه می دهیم در نتیجه‬ ‫تعداد‪ ۱۶‬هزار معلم سال گذشته با ساعت تدریس تعریف شده امسال هم فعالیت دارند‪.‬‬ ‫وی درباره ساماندهی وضعیت پرداختی معلمان گفت‪ :‬به استناد بند «ک» تبصره ‪۱۲‬‬ ‫قانونبودجه از مهر ماه پرداختی این معلمان به روز می شود و سعی داریم با برنامه ریزی های‬ ‫انجام شده معوقات ان ها هم هرچه زودتر پرداخت شود‪.‬‬ ‫حــدی اســت کــه بنابــر گفتــه محمــد شــریفی مقدم دبیــرکل خانــه پرســتار بــه ازای‬ ‫ه ــر ی ــک ه ــزار نف ــر جمعی ــت ح ــدود ی ــک و نی ــم نف ــر پرس ــتار در کش ــور وج ــود دارد‬ ‫در حال ــی ک ــه متوس ــط جهان ــی ‪ ۶‬پرس ــتار ب ــه ازای ه ــر ه ــر ی ــک ه ــزار نف ــر جمعی ــت‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫در چنی ــن ش ــرایطی و عل ــی رغ ــم کار س ــخت‪ ،‬تاخی ــر در پرداخ ــت مطالب ــات‬ ‫پرس ــتاران طوالنی ت ــر و طوالنی ت ــر می ش ــود و زم ــان روش ــنی ب ــرای تعیی ــن تکلی ــف‬ ‫ان وج ــود ن ــدارد‪.‬‬ ‫در حال ــی ک ــه ش ــک و ش ــبهه های ز ی ــادی مبن ــی ب ــر اس ــتخدام پرس ــتاران و‬ ‫پرداخ ــت معوق ــات انه ــا وج ــود دارد‪ ،‬س ــعید نمک ــی وز ی ــر بهداش ــت در گفت وگ ــو‬ ‫ب ــا خبرن ــگار ح ــوزه بهداش ــت و درم ــان گ ــروه علم ــی پزش ــکی باش ــگاه خبرن ــگاران‬ ‫ج ــوان‪ ،‬در ب ــاره مش ــکالت و مطالب ــات پرس ــتاران اظه ــار ک ــرد‪ :‬یک ــی از عمده تری ــن‬ ‫دالی ــل تاخی ــر در پرداخ ــت مطالب ــات پرس ــتاران ب ــه دلی ــل اختالال ت ــی ب ــود ک ــه در‬ ‫پرداخ ــت س ــازمان های بیم ــه گ ــر مث ــل تامی ــن اجتماع ــی و بیم ــه س ــامت ب ــه‬ ‫وج ــود ام ــده ب ــود‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬خوشــبختانه بــا توجــه بــه توزیــع ‪ ۳‬هــزار میلیــارد تومــان بودجــه‬ ‫در وزارت بهداش ــت حج ــم زی ــادی از ای ــن مطالب ــات در ی ــک مرحل ــه پرداخ ــت‬ ‫ش ــد و امی ــدوار هس ــتیم ت ــا ب ــا برنام ــه ریزی ه ــای ص ــورت گرفت ــه س ــایر معوق ــات‬ ‫ان ه ــا ه ــم ت ــا اخ ــر ش ــهریور ماه پرداخ ــت ش ــود‪.‬‬ ‫نمک ــی ب ــا تاکی ــد ب ــر ت ــاش ب ــرای اس ــتخدام پرس ــتاران گف ــت‪ :‬خوش ــبختانه‬ ‫مج ــوز اس ــتخدام ‪ ۱۰‬ه ــزار نی ــرو را در نظ ــام س ــامت از س ــازمان ام ــور اس ــتخدامی‬ ‫کشــور دریافــت کردیــم کــه بنــا داریــم ‪ ۹‬هــزار واحــد از ایــن ظرفیــت را بــه پرســتاران‬ ‫اختص ــاص دهی ــم‪.‬‬ ‫وزی ــر بهداش ــت تش ــریح ک ــرد‪ :‬در ت ــاش ب ــرای اخ ــذ مج ــوز ب ــرای اس ــتخدام ‪۱۰‬‬ ‫ه ــزار نی ــروی دیگ ــر هس ــتیم ک ــه احتم ــال می دهی ــم ب ــه اواخ ــر س ــال ‪ ۹۸‬و اوای ــل‬ ‫ســـال ‪ ۹۹‬موکـــول شـــود و بـــدون شـــک بخـــش عمـــده ای از ایـــن ظرفیـــت را ب ــه‬ ‫نیرو هـــای پرســـتار اختصـــاص خواهیـــم داد‪.‬‬ ‫دانش اموختگان رشته های معماری و ساختمان‬ ‫و رشته های هنری بیشترین بیکاری را دارند‬ ‫مدی ــرکل دفت ــر کارافرین ــی وزارت کار گف ــت‪ :‬تربی ــت‬ ‫نی ــروی باکیفی ــت در س ــنین ب ــاالی ‪ ۱۸‬س ــالگی بس ــیار دی ــر‬ ‫اس ــت‪ .‬ام ــوزش کارافرین ــی بای ــد از ز ی ــر ‪ ۱۸‬س ــالگی اغ ــاز‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬رحی ــم س ــرهنگی مدی ــرکل‬ ‫دفت ــر کارافرین ــی وزارت کار در برنام ــه تلویزیون ــی پرسش ــگر‬ ‫ک ــه ب ــا موض ــوع «چال ــش ه ــای ام ــوزش ه ــای مهارت ــی»‬ ‫ش ــامگاه گذش ــته روی انت ــن ش ــبکه ام ــوزش س ــیما رف ــت ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه حق ــوق و دس ــتمزد معلم ــان گف ــت‪ :‬ب ــا ای ــن ت ــورم‬ ‫و نوس ــان اقتص ــادی ای ــا معل ــم میتوان ــد دغدغ ــه های ــش را‬ ‫پش ــت در بگ ــذارد و وارد کالس درس ش ــود؟‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬واقع ــا انچ ــه خروج ــی نظ ــام اموزش ــی اس ــت‬ ‫مه ــارت مح ــور نیس ــت‪ .‬در ح ــوزه سیاس ــت گ ــذاری‪،‬‬ ‫«یادگی ــری» ندار ی ــم‪ .‬ام ــوزش م ــی دهی ــم فق ــط ب ــرای اینک ــه‬ ‫ام ــوزش داده باش ــیم‪ .‬اینک ــه در انته ــای ‪ ۱۲‬س ــال س ــنجش‬ ‫کنی ــم ک ــه ای ــا مهارت ــی بوج ــود ام ــده اس ــت ی ــا خی ــر؟ ‪،‬‬ ‫چنی ــن چی ــزی وج ــود ن ــدارد‪ .‬ای ــا دان ــش ام ــوز مهارت ــی ی ــاد‬ ‫گرفتــه و جامعــه پذیــر شــده اســت یــا خیــر؟ ایــن مشــکالت‬ ‫در ام ــوزش عال ــی ه ــم تش ــدید می ش ــود و ن ــرخ بی ــکاری‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان ‪ ۱۸.۱‬درصـــد اســـت در حالـــی کـــه‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری کل کش ــور ‪ ۱۲‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه سیس ــتم اموزش ــی م ــا نم ــره مح ــور‬ ‫اس ــت و دان ــش ام ــوزان بای ــد نهایت ــا یکس ــری مطال ــب‬ ‫حفظ ــی را خوان ــده و امتح ــان دهن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬مش ــکل دوم‬ ‫ای ــن اس ــت ک ــه مربی ــان ب ــه ط ــور عملیات ــی کارش ــان ای ــن‬ ‫اس ــت ی ــا فق ــط دارن ــد ام ــوزش م ــی دهن ــد؟ ام ــوزش مه ــارت‬ ‫از جن ــس اس ــتاد ش ــاگردی اس ــت و مر ب ــی بای ــد خب ــره ای ــن‬ ‫کار باش ــد‪ .‬نکت ــه بع ــدی ای ــن اس ــت ک ــه تقاض ــای ب ــازار کار‬ ‫را نم ــی دانی ــم‪ .‬سیاس ــت گ ــذار ب ــه اصط ــاح در ب ــرج ع ــاج‬ ‫م ــی نش ــیند و سیاس ــت گ ــذاری های ــش متناس ــب ب ــا نی ــاز‬ ‫واقع ــی ب ــازار کار نیس ــت‪.‬‬ ‫س ــرهنگی راهکارهای ــی ارائ ــه ک ــرد و گف ــت‪ :‬ای ــن س ــوال‬ ‫همیش ــه مط ــرح اس ــت ک ــه اقتص ــاد بای ــد مهـــارت هـــا را‬ ‫دنب ــال خ ــود بکش ــاند ی ــا برعک ــس اس ــت؟ واقعی ــت ای ــن‬ ‫اس ــت ک ــه بی ــن ای ــن رف ــت و برگش ــت مان ــده ای ــم‪ .‬بیش ــترین‬ ‫ن ــرخ بی ــکاری فارغ التحصی ــان دانش ــگاهی در ح ــوزه ه ــای‬ ‫اموزش ــی در رش ــته معم ــاری و س ــاختمان ب ــا ن ــرخ ح ــدود‬ ‫‪۲۶.۱‬درص ــد ب ــر اس ــاس ط ــرح نی ــروی کار اســـت و بعـــد‬ ‫رش ــته هن ــر ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫س ــرهنگی ادام ــه داد‪ :‬تامی ــن نی ــروی انســـانی بـــا‬ ‫کیفی ــت‪ ،‬اکوسیس ــتم کارافرین ــی و حمای ــت از افـــراد‬ ‫کارافری ــن بای ــد م ــورد توج ــه ق ــرار بگی ــرد‪ .‬تربیـــت نیـــروی‬ ‫باکیفی ــت در س ــنین ب ــاالی ‪ ۱۸‬س ــالگی بس ــیار دی ــر اس ــت‪.‬‬ ‫ام ــوزش کارافرین ــی بای ــد از ز ی ــر ‪ ۱۸‬س ــالگی اغـــاز شـــود‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون فرهنگی‬ ‫مجلس‪:‬‬ ‫استخدام زنان ‬ ‫در مشاغل دولتی و خصوصی‬ ‫عادالنه صورت می گیرد‬ ‫سخنگوی کمیسیون فرهنگی مجلس‪ ،‬با بیان اینکه‬ ‫در سه سال گذشته در فراخوان ها و ازمون های استخدامی‬ ‫بکارگیری زنان و مردان عادالنه صورت گرفته است تاکیدکرد‬ ‫که اجرای مصوبه مجلس برای استفاده از مرخصی ‪ ۹‬ماهه‬ ‫زایمان نیاز به ایجاد ردیف مشخصی در بودجه سنواتی‬ ‫دارد‪.‬‬ ‫سیده فاطمه ذوالقدر در گفت وگو با خبرگزاری خانه ملت‪،‬‬ ‫در مورد انتشار اخباری پیرامون وضعیت نامطلوب اشتغال‬ ‫زنان در کشور که در پی ارائه گزارشی توسط مرکز امار و‬ ‫اطالعات راهبردی وزارت کار صورت گرفته که نشان‬ ‫می دهد در سال ‪ ۹۷‬سهم زنان از تمام مشاغل مزدبگیر‬ ‫تنها ‪ ۱۹‬درصد بوده است‪ ،‬گفت‪ :‬در سه سال گذشته سعی‬ ‫شده که حتی در فراخوان ها و ازمون های استخدامی برای‬ ‫بکارگیری زنان و مردان عدالت رعایت شود‪ ،‬مگر در رابطه‬ ‫با رشته های خاصی که زنان کمتر در انها فعالیت می کنند‪.‬‬ ‫نماینده مردم تهران‪ ،‬ری‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬شمیرانات و‬ ‫پردیس در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬ادامه داد‪ :‬این مهم از‬ ‫دولت مطالبه شد که سیاست انها نیز بر ان تاکید داشت که‬ ‫این مورد در برگزاری ازمون ها به ویژه در بخش اموزش مورد‬ ‫توجه قرار گیرد‪ ،‬اما در بخش خصوصی در این رابطه سالیق‬ ‫متفاوت است‪ ،‬ضمن اینکه امارها نشان می دهد انها نیز در‬ ‫بکارگیری نیروها بیشتر از ظرفیت زنان استفاده می کنند‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬هم اکنون تمام بخش ها اقبال بیشتری‬ ‫به استفاده از ظرفیت زنان در استخدام نیروها دارند و تنها‬ ‫ممکن است برای انتخاب مدیران زن تا حدودی تفاوت‬ ‫وجود داشته باشد و استفاده از ظرفیت مردان در این مورد‬ ‫در اولویت قرار بگیرد‪.‬‬ ‫ضرورت ایجاد ردیف مشخصی در بودجه سنواتی برای‬ ‫اجرای مصوبه افزایش مرخصی زایمان‬ ‫عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسالمی‪ ،‬درباره‬ ‫بی توجهی برخی کارفرمایان به اجرای مصوبه مجلس مبنی‬ ‫بر استفاده زنان شاغل از مرخصی ‪ 9‬ماهه زایمان‪ ،‬یاداور شد‪:‬‬ ‫در گذشته زنان شاغل تنها از ‪ 72‬روز یعنی کمتر از سه ماه‬ ‫مرخصی زایمان استفاده می کردند که در شرایط کنونی در‬ ‫تمام بخش ها این مدت به ‪ 6‬ماه افزایش پیدا کرده و اجرا‬ ‫می شود‪ ،‬اما در مورد ارتقای مدت این مرخصی تا ‪ 9‬ماه به‬ ‫دلیل اینکه بودجه الزم برای ان مشخص نشده‪ ،‬اجرای ان با‬ ‫مشکل مواجه شده است‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫تاکید کرد‪ :‬البته افرادی که بخواهند از مزایای ‪ 9‬ماهه‬ ‫مرخصی زایمان استفاده کنند‪ ،‬می توانند از طریق دیوان‬ ‫عدالت اداری شکایت کنند و از مزایای ان بهره مند شوند‪،‬‬ ‫چرا که بر اساس قانون باید این حق به انها پرداخت شود‪،‬‬ ‫ضمن اینکه امیدواریم ردیف مشخصی برای تحقق این‬ ‫مهم در بودجه سنواتی لحاظ شود‪.‬‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اموزش و‬ ‫تحقیقات مجلس شورای اسالمی‪:‬‬ ‫عرضه نیروی کار‬ ‫با نیاز بازار کار تناسب ندارد‬ ‫نایب رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات مجلس شورای‬ ‫اسالمی گفت‪ :‬کمتر از ‪ ۳۰‬درصد شاغالن ما در مشاغل‬ ‫مرتبط با تحصیلشان مشغول هستند‪ .‬انچه امروز مهم است‬ ‫عدم تناسب عرضه نیروی کار با نیاز بازار کار است‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی برنامه تلویزیونی پرسشگر‪ ،‬قاسم‬ ‫احمدی الشکی نایب رئیس کمیسیون اموزش و تحقیقات‬ ‫مجلس شورای اسالمی در برنامه تلویزیونی پرسشگر که با‬ ‫موضوع «چالش های اموزش های مهارتی» روی انتن شبکه‬ ‫اموزش سیما رفت با بیان اینکه در حال حاضر ‪ ۱۴‬میلیون و‬ ‫‪ ۱۳۴‬هزار دانش اموز و ‪ ۹۳۰‬هزار حقوق بگیر داریم گفت‪ :‬از‬ ‫این امار‪ ،‬هفت میلیون و ‪ ۷۲۶‬هزار دانش اموز ابتدایی‪۲ ،‬‬ ‫میلیون و ‪۹۵۰‬هزار دانش اموز متوسطه اول و سه میلیون و‬ ‫‪ ۴۵۶‬هزار دانش اموز متوسطه دوم هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬نزدیک به دومیلیون نفر در شاخه های نظری‬ ‫و حدود ‪ ۶۱۱‬هزار نفر در شاخه کاردانش و ‪ ۴۸۲‬هزار نفر در‬ ‫شاخه فنی و حرفه ای مشغول به تحصیل اند‪.‬‬ ‫احمدی الشکی با اشاره به اینکه ساماندهی نیروی‬ ‫انسانی و تنوع مدارس دو چالش اموزش و پرورش هستند‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬ایا کاردانش مربی به اندازه الزم دارم یا خیر؟ مدارس‬ ‫دیگر هم همینطور‪ .‬از سوی دیگر با تنوع مدارس رو به رو‬ ‫هستیم و هیچ کجای دنیا اینگونه نیست‪ .‬با توجه به انچه‬ ‫در کمیسیون اموزش به طور شفاف از مسئولین می شنوم‬ ‫یقین میدانم اول مهر دچار مشکل جدی هستیم‪.‬‬ ‫احمدی الشکی ادامه داد‪ :‬از مجموع پرسنل اموزش و‬ ‫پرورش‪ ۵۸۹ ،‬هزار معلم‪ ۱۷۶ ،‬هزار مدیرو معاون و مابقی‬ ‫کادر اجرایی اند و ما ‪ ۴۳‬هزار مدرسه زیر‪ ۵۰‬دانش اموز داریم‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫مدیرکل دفتر نوسازی تحول اداری و فناوری اطالعات سازمان شهرداری ها خبر داد‬ ‫برگزاری ازمون استخدامی در حوزه‬ ‫◄‬ ‫معماری‪ ،‬شهرسازی و عمران‬ ‫مدیـرکل دفتـر نوسـازی تحـول اداری و‬ ‫فنـاوری اطالعـات سـازمان شـهردار ی ها‬ ‫و دهیار ی هـای کشـور گفـت‪ :‬در حـوزه‬ ‫شـهردار ی ها نیازهـای تخصصـی دار یـم‬ ‫کـه بایـد بـرای ایـن نیازهـا افـراد متخصـص‬ ‫جـذب شـوند بـه عنـوان مثـال در حـوزه‬ ‫معماری‪ ،‬شهرسـازی و عمـران نیـز برگـزاری‬ ‫ازمون هـای اسـتخدامی در دسـتور کارمـان‬ ‫قـرار گرفتـه اسـت‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬ازمـون جـذب اتش نشـانان در‬ ‫سراسـر کشـور به غیر از شـهر تهران برگزار شـده‬ ‫اسـت و ‪ 4‬هـزار اتش نشـان در سراسـر کشـور‬ ‫اسـتخدام می شـوند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرنـگار بـازارکار بـه نقـل از‬ ‫فـارس عبـاس کرکه ابـادی‪ ،‬در بـاره ازمـون‬ ‫اسـتخدام اتش نشـانان در سراسـر کشـور اظهار داشـت‪ :‬این ازمون برای تامین مشـاغل اتش نشـانی‬ ‫سراسـر کشـور بـه غیـر از شـهر تهـران برگـزار شـده اسـت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬شــهرداری تهــران بــه صــورت جداگانــه در راســتای جــذب نیروهــای اتش نشــانی خــود‬ ‫اقــدام می کنــد و هــر وقــت نیــاز بــه نیــروی اتش نشــان داشــته باشــند بــا برگــزاری ازمــون نســبت بــه تامیــن‬ ‫ایــن نیــروی انســانی اقــدام خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر نوســازی تحــول اداری و فنــاوری اطالعــات ســازمان شــهردار ی ها و‬ ‫دهیار ی هــای کشــور ادامــه داد‪ :‬حــدود ‪ 106‬هــزار نفــر در سراســر کشــور جــذب در نیــروی اتش نشــانی‬ ‫شــرکت کردنــد کــه امیدوار یــم بتوانیــم حــدود ‪ 4‬هــزار نفــر از انهــا در شــغل های اتش نشــانی از جملــه‬ ‫کاردار اتش نشــان‪ ،‬راننــده و دیگــر حوزه هــای اتش نشــانی در سراســر کشــور جــذب کنیــم‪.‬‬ ‫کرکه ابـادی گفـت‪ :‬در حـال حاضـر ازمـون کتبـی برگـزار شـده اسـت و سـه برابـر ظرفیـت بـرای‬ ‫دوره های عملی معرفی م ‬ ‫یشـوند و نوع اسـتخدام انها نیز اسـتخدام پیمانی در شـهردار ی ها اسـت‪.‬‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه پرسش ــی مبن ــی ب ــر اینک ــه ه ــر اس ــتان چ ــه س ــهمیه اس ــتخدامی دارد گف ــت‪:‬‬ ‫ ب ــر اس ــاس ظرفیت ه ــای ه ــر اس ــتان س ــهمیه بندی های الزم ب ــرای پسـ ـت های بالتص ــدی وج ــود‬ ‫دارد و ای ــن پسـ ـت ها احص ــاء ش ــده اند و متناس ــب ب ــا انه ــا ‪ 4‬ه ــزار س ــهمیه را توز ی ــع می کنی ــم‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر نوســازی تحــول اداری و فنــاوری اطالعــات ســازمان شــهردار ی ها و‬ ‫دهیار ی هــای کشــور افــزود‪ :‬کمتریــن ســهمیه در اســتان ایــام و بیشــترین ســهمیه را اســتان‬ ‫خراســان رضوی داشــته اســت‪.‬‬ ‫کرکه ابــادی در پاســخ بــه پرسشــی مبنــی بــر ایــن ازمــون پــس از چنــد ســال در ســطح‬ ‫شــهردار ی های کشــور برگــزار شــده اســت گفت‪ :‬اخریــن ازمــون در ســال ‪ 93‬و ‪ 94‬بــوده و کــه بــه‬ ‫صــورت غیرمتمرکــز برگــزار شــد و هــر یــک از اســتان ها برگــزار می کردنــد و ازمــون فعلــی بــا رویکــرد‬ ‫رقابتــی و عدالت محــوری برگــزار شــده اســت‪.‬‬ ‫مدیــرکل دفتــر نوســازی تحــول اداری و فنــاوری اطالعــات ســازمان شــهردار ی ها و‬ ‫دهیار ی هــای کشــور گفت‪ :‬یکــی از موضوعــات اساســی در شــهردار ی ها ســاماندهی نیــروی‬ ‫انســانی اســت چــرا کــه تعــداد ز یــادی از نیروهــای موجــود شــهردار ی ها بــا وضعیــت قــراردادی‬ ‫و ســابقه بــاال کار می کننــد و قطعــا نــگاه مــا ســاماندهی‪ ،‬تعییــن و تکلیــف و بهبــود وضعیــت‬ ‫اســتخدامی ایــن افــراد اســت‪.‬‬ ‫کرکه ابــادی گفت‪ :‬بنابــر ایــن ازمون هــای اســتخدامی در راســتای توانمندســازی و تقو یــت‬ ‫نیروهــا برگــزار می شــود و قطعــا ســازمان شــهردار ی ها و دهیار ی هــا بــا رویکــرد نیــروی انســانی موجــه‬ ‫قــدم بــر خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫با رای دیوان عدالت اداری‬ ‫مصاحبهواستخدام‬ ‫ازمون سردفتری متوقف شد‬ ‫دیوان عدالت اداری قراری صادر کرد که بنا به‬ ‫احراز فوریت و گزارش ‪ ۳/۲/۹۸‬سازمان بازرسی‬ ‫کل کشور دستور موقت توقف عملیات ادامه روند‬ ‫استخدام از جمله مصاحبه و صدور حکم سردفتری‬ ‫پذیرفته شدگان( سال ‪ )۱۳۹۷‬صادر و اعالم می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم‪ ،‬هفته گذشته‬ ‫بود که ذبیح اهلل خدائیان از ادامه فرایند ازمون‬ ‫سردفتری سال ‪ 1397‬و برگزاری مصاحبه های‬ ‫شفاهی خبر داد و گفت‪ :‬بر اساس نتایج اعالمی‪،‬‬ ‫در حال اختبار شفاهی پذیرفته شدگان هستیم‬ ‫و هیئتی را به مشهد فرستادیم که افراد شرق‬ ‫کشور را اختبار کنند؛ در بقیه استانها هم انجام‬ ‫خواهد شد و امیدواریم هرچه زودتر تمام شود و ما‬ ‫ابالغ شان را صادر کنیم‪.‬‬ ‫نحوه ثبت نام و برگزاری این ازمون از ابتدا‬ ‫مورد اعتراض شرکت کنندگان قرار گرفت و اهم‬ ‫ابهامات و اعتراضاتی که داوطلبان به ازمون‬ ‫سردفتری داشتند به شرح ذیل بود‪:‬‬ ‫‪ .1‬اعالم نشدن شهرهای محل برگزاری ازمون‬ ‫تا چند روز قبل از روز ازمون که مشکالتی را برای‬ ‫داوطلبانی که باید به این شهرها سفر می کردند‬ ‫پدید اورد‪ .2 .‬سپرده نشدن برگزاری ازمون به‬ ‫سازمان سنجش که نهاد قابل اعتماد در برگزاری‬ ‫ازمون ها به شیوه استاندارد است‪ .3 .‬رعایت‬ ‫نشدن نکات امنیتی در برگزاری ازمون مانند‬ ‫پلمب نبودن دفترچه سواالت و کدگذاری نشدن‬ ‫دفترچه ها‪ .4 .‬منتشر نشدن دفترچه سواالت و‬ ‫پاسخنامه رسمی‪ .5 .‬تاخیر در اعالم نتایج و عدم‬ ‫اطالع رسانی مناسب در این خصوص‪ .6 .‬قرار‬ ‫دادن نتایج بر سامانه ای ابتدایی و غیراستاندارد‬ ‫که از روز اعالم نتایج تاکنون با قطعی ها و‬ ‫اختالل مکرر و طوالنی مواجه است و پاسخگو‬ ‫نبودن درخصوص ایرادات این سامانه‪ .7 .‬عدم‬ ‫انتشار کارنامه‪ ،‬رتبه‪ ،‬تراز و هرگونه اطالعاتی که‬ ‫تشریح کننده نتیجه علمی داوطلبان باشد‪.‬‬ ‫‪ .8‬اعالم اسامی برابر با ظرفیت تعیین شده‪ ،‬در‬ ‫حالی که با عنایت به وجود مرحله مصاحبه و‬ ‫ً‬ ‫گزینش‪ ،‬سازمان قانونا موظف به اعالم اسامی‬ ‫داوطلبان بیش از ظرفیت بوده است‪ .9 .‬تغییر‬ ‫در ظرفیت شهرها و حذف یا اضافه شدن برخی‬ ‫شهر در مقایسه با جدول ظرفیت هایی که در زمان‬ ‫ثبت نام از سوی سازمان ثبت منتشر شد بدون‬ ‫صدور اطالعیه و اصالحیه‪ .10 .‬عدم توضیح‬ ‫درباره فرایند جایگزینی افرادی که در مرحله‬ ‫مصاحبه علمی و عقیدتی حذف خواهند شد‪.‬‬ ‫‪ .11‬پذیرش هم زمان چند نفر از اعضای یک‬ ‫خانواده در ازمونی با بیش از ‪75‬هزار داوطلب و‬ ‫حدود ‪ 950‬نفر ظرفیت‪.‬‬ ‫همچنین معترضان معتقد بودند اعالم نتایج‬ ‫به شیوه ای غیرمعمول صورت گرفته و سکوت‬ ‫سازمان ثبت اسناد و امال ک کشور باعث ایجاد‬ ‫ابهاماتی برای جامعه حقوقی کشور شده است‪.‬‬ ‫پاسخ سازمان ثبت اسناد و پذیرش وجود برخی‬ ‫نواقص در نرم افزار ثبت نام و اعالم نتایج‪ ،‬منتقدان‬ ‫را قانع و راضی نکرد و انها همچنان از مجاری‬ ‫مختلف قانونی از جمله دیوان عدالت اداری‪،‬‬ ‫سازمان بازرسی کشور و مراجع دیگر پیگیر شکایات‬ ‫خود بودند‪ .‬هرچند دیوان عدالت در بدو امر‪،‬‬ ‫درخواست یکی از شاکیان‪ ،‬مبنی بر صدور دستور‬ ‫موقت توقف فرایند جذب پذیرفته شدگان را رد کرد‬ ‫اما امروز قراری مبنی بر دستور موقت برای توقف‬ ‫فرایند مصاحبه و استخدام منتشر شده است که‬ ‫متن شکایت و قرار صادره به شرح ذیل است‪:‬‬ ‫موضوع شکایت‪ :‬تقاضای دستور موقت مبنی‬ ‫بر جلوگیری از انجام فرایند مصاحبه و استخدام‬ ‫گردشکار‪ :‬شاکی با طرح شکایت به خواسته‬ ‫ظرفیت پذیرش کاراموز وکالت در‬ ‫کانون مرکز ‪ ۲۵‬درصد افزایش یافت‬ ‫ظرفی ــت پذی ــرش کارام ــوز وکال ــت در کان ــون‬ ‫وکالی دادگس ــتری مرک ــز ب ــرای س ــال ‪،١٣٩8‬‬ ‫‪ ۲۵‬درص ــد افزای ــش یاف ــت‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی کانون وکالی دادگستری‬ ‫مرکز‪ ،‬طبق مصوبه جلسه کمیسیون تبصره ماده یک‬ ‫قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت مصوب‪ ١٣7٦‬و پس‬ ‫از بحث و بررسی تعداد پذیرش کاراموز در حوزه کانون‬ ‫وکالی دادگستری مرکز شامل استان های تهران‪،‬‬ ‫بانک گردشگری به منظور تامین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود برای اداره امنیت در حوزه فناوری اطالعات و ارتباطات‪ ،‬از‬ ‫واجدین شرایط اقا پس از ثبت نام الکترونیکی‪ ،‬بر اساس اولویت های مورد نیاز و پذیرش در مصاحبه‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫الف) شرایط عمومی‬ ‫•داشتن تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫•تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫•التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫•داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت‬ ‫•عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر‬ ‫•نداشتن سوءپیشینه کیفری‬ ‫•دارا بودن توانایی جسمی و روانی متناسب با رشته شغلی مورد تقاضا‬ ‫•حداقل ســن‪ ،‬بیســت و پنج سال (‪ )25‬برای فار غ التحصیالن در مقطع کارشناسی و‬ ‫حداکثر سن‪ ،‬سی سال (‪ )30‬برای فار غ التحصیالن در مقطع کارشناسی ارشد‬ ‫•بومی و ساکن شهر تهران‬ ‫ب) شرایط اختصاصی‬ ‫•اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫•اشنایی با محصوالت امنیتی فایروال‪DLP،IPS/IDS،‬‬ ‫•اشنایی با انواع ال گ های سیستمی‬ ‫•اشنایی با کارکرد ‪ ، SIEM‬فرایندهای‪ SOC‬و محصوالت تحلیل رخداد‬ ‫ً‬ ‫•اشنایی با حداقل یک زبان برنامه نویسی(ترجیحا ‪)Python‬‬ ‫•توانایی گزارش نویسی و مستند سازی رویدادهای امنیتی‬ ‫•اشنایی با امنیت در اجزاء و چارچوب های ترافیک شبکه‬ ‫•اشنایی با انواع حمالت سایبری و روش های مقابله با ان‬ ‫•اشنایی با روال حل مشکالت امنیتی‬ ‫•حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫توجه‪:‬‬ ‫فار غ التحصیــان مهندســی کامپیوتــر در مقطــع کارشناســی ارشــد بــا گرایــش امنیــت‬ ‫اطالعات در اولویت می باشند‪.‬‬ ‫ج) نحوه ثبت نام‬ ‫متقاضیــان واجــد شــرایط می تواننــد مشــخصات خــود و ســایر اطالعــات الزم را در‬ ‫سیســتم الکترونیکــی دعــوت بــه همــکاری در ســایت بانــک گردشــگری به نشــانی‬ ‫‪ www.tourismbank.ir‬در قسمت “دعوت به همکاری” ثبت نمایند‪.‬‬ ‫ثبــت نــام فقــط از طریــق وب ســایت بانــک گردشــگری امــکان پذیــر اســت‪ ،‬لــذا از‬ ‫متقاضیان درخواســت می شــود از ارســال هرگونه مدارک بــه ادارات بانک خودداری‬ ‫نمایند‪.‬‬ ‫مدارک مورد نیاز برای ثبت نام‪:‬‬ ‫‪.1‬فایل اسکن شده عکس پرسنلی ‪( 4 * 3‬عکس پرسنلی باید تمام رخ و واضح باشد)‬ ‫‪.2‬فایل اسکن شده کارت ملی‬ ‫‪.3‬فایــل اســکن شــده صفحــه اول شناســنامه و صفحــه دوم در صــورت داشــتن‬ ‫توضیحات‬ ‫‪.4‬فایل اسکن شده اخرین مدرک تحصیلی‬ ‫‪.5‬فایل اسکن شده کارت نظام وظیفه هوشمند (برای اقایان)‬ ‫حدا کثــر حجــم فایل هــای ارســالی می تواند‪ ۴۰۰ KB‬باشــد و فقــط در قالب های‬ ‫‪ jpg ,png ,gif‬ذخیره شــده باشد‪.‬‬ ‫نکات بسیار مهم برای ثبت نام‪:‬‬ ‫هــر متقاضــی تنهــا یــک بــار امــکان ثبــت نــام در ســامانه دعــوت بــه همــکاری را دارا‬ ‫می باشد‪ .‬درصورت تغییر مشخصات‪ ،‬امکان ویرایش فرم ثبت نام از قسمت دعوت‬ ‫به همکاری سایت نیز میسر می باشد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫چگونگــی دعــوت به مصاحبه بر اســاس اولویت های مورد نیاز صرفــا از طریق تلفن‪،‬‬ ‫پیامک و یا پست الکترونیکی به اطالع متقاضیان گرامی خواهد رسید‪ .‬بدین ترتیب‬ ‫از متقاضیان درخواست می شود در ثبت شماره تلفن همراه و پست الکترونیکی خود‬ ‫دقت نمایند‪.‬‬ ‫◄‬ ‫براساس فراخوان مردادماه؛‬ ‫زمان ثبت نام دانشگاه ها برای‬ ‫اعالم نیاز هیات علمی مشخص شد‬ ‫براســاس جــدول زمانــی فراخــوان جــذب هیــات علمــی مــرداد مــاه ‪،۹۸‬‬ ‫اعــام نیــاز دانشــگاه ها بــه هیئــت علمــی کــه از شــنبه ‪ ۱۹‬مردادمــاه اغــاز شــده‬ ‫تــا ‪ ۴‬شــهریورماه ‪ ۹۸‬ادامــه خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش خبرنـــگار مهـــر‪ ،‬براســـاس جـــدول زمانـــی فراخـــوان ج ــذب‬ ‫هی ــات علم ــی م ــرداد م ــاه ‪ ،۹۸‬ثب ــت ن ــام متقاضی ــان ج ــذب هی ــات علم ــی‬ ‫در دانشـــگاه هـــا و موسســـات تابـــع وزارت علـــوم تحقیقـــات و فنـــاوری از‬ ‫‪ ۲۶‬ش ــهریور م ــاه اغ ــاز و ت ــا ‪ ۶‬مه ــر ‪ ۹۸‬ادام ــه خواه ــد داش ــت‪ .‬در ای ــن م ــدت‬ ‫دانشــگاه ها فرصــت دارنــد تــا اعضــای هیئت علمــی مــورد نیــاز خــود در ســال‬ ‫جدی ــد را اع ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫براســاس جــدول زمانــی فراخــوان جــذب هیــات علمــی مــرداد ‪ ،۹۸‬مرکــز‬ ‫نظــارت از ‪ ۵‬شــهریور الــی ‪ ۱۶‬شــهریور ‪ ۹۸‬اعــام نیــاز دانشــگاه هــا و تخصیــص‬ ‫ظرفیــت الزم را بررســی خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫دانشــگاه ها نیــز از ‪ ۲۰‬تــا ‪ ۲۵‬شــهریورماه فرصــت دارنــد کــه نیــاز خــود را بــا‬ ‫تاییدیــه مرکــز نظــارت و ارزیابــی امــوزش عالــی تطبیــق دهنــد‪ .‬فراخــوان جــذب‬ ‫هیئت علمــی از ‪ ۲۶‬شــهریورماه توســط مرکــز جــذب اعضــای هیئــت علمــی‬ ‫اغــاز و تــا ‪ ۶‬مهــر ‪ ۹۸‬ادامــه خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫فراینــد رســیدگی در دانشــگاه ها از ‪ ۱۳‬مهرمــاه اغــاز و تــا ‪ ۱۳‬دی مــاه ادامــه‬ ‫خواهــد داشــت‪ .‬بررســی مرکــز جــذب و طــرح پرونــده هــا در هیئــت مرکــزی‬ ‫جــذب از ‪ ۱۴‬دی مــاه اغــاز و تــا ‪ ۲۹‬بهمن مــاه ادامــه خواهــد داشــت‪.‬‬ ‫فوق بیان داشته است که سازمان ثبت اسناد در‬ ‫ازمون سال ‪ 97‬قبل و بعد از ازمون مرتکب تخلفاتی‬ ‫شده است که مفاد بندهای ا گهی از جمله بند ‪7‬‬ ‫و ‪ 4‬تذکرات مهم و انتخاب موسسه برگزار کننده‬ ‫ازمون و تغییر ظرفیت شهرها و اعالم ممنوعیت‬ ‫برای ثبت نام بعضی مشاغل و عدم اعالم‬ ‫شهرهای ازمون رعایت نشده و موارد حفاظتی‬ ‫عدم استاندارد سواالت و عدم سواالت فقه مربوط‬ ‫به اهل سنت و اقلیت دینی حین ازمون و تاخیر‬ ‫در اعالم نتیجه‪ ،‬اعالم اسامی برابر ظرفیت‪ ،‬عدم‬ ‫انتشار کارنامه‪ ،‬حذف پذیرفته شدگان مشاغل‬ ‫ماده ‪ 15‬دفاتر اسناد رسمی رعایت نشده است و‬ ‫تقاضای دستور موقت و توقف عملیات اجرایی‬ ‫را کرده است که با عنایت به مفاد شکایت و‬ ‫شکایت های متعدد مطروحه مشابه به شرح اتی‬ ‫اتخاذ تصمیم می کند‪.‬‬ ‫قرار دیوان‪:‬‬ ‫نظر به اینکه مطابق مواد ‪ 34‬و ‪ 35‬قانون‬ ‫تشکیالت و ایین دادرسی دیوان عدالت اداری‬ ‫صدور دستور موقت مبنی بر توقف اجرای‬ ‫تصمیمات و اقدامات و یا الزام به انجام وظیفه‬ ‫منوط به احراز ورود خسارت است که در اینده‬ ‫جبران ان غیرممکن است و چون دالیل و‬ ‫مستندات ارائه شده به جهت عدم امکان‬ ‫مشارکت سیار واجدین شرایط در اینده غیرممکن‬ ‫بوده لذا فوریت امر احراز می شود که بنا به مراتب‬ ‫و گزارش ‪ 3/2/98‬سازمان بازرسی کل کشور‬ ‫دستور موقت توقف عملیات ادامه روند استخدام‬ ‫از جمله مصاحبه و صدور حکم سردفتری‬ ‫پذیرفته شدگان صادر و اعالم می شود‪ .‬صدور‬ ‫دستور موقت تاثیری در اصل و ماهیت موضوع‬ ‫ندارد‪ .‬مقرر می دارد دفتر پس از ابالغ تبادل لوایحه‬ ‫به نظر برسد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان حفاظت اطالعات قوه قضائیه اعالم کرد‬ ‫اجرای طرح اشتغال به کار زندانیان‬ ‫در سطح کشور‬ ‫هرمزگان‪ ،‬سیستان و بلوچستان و سمنان‪ ،‬در مجموع‬ ‫‪ ١5٠٠‬نفر تصویب شد‪.‬‬ ‫براساس این گزارش‪ ،‬برابر ضوابط قانونی‪7٠ ،‬‬ ‫درصد سهمیه پذیرش عادی به تعداد ‪ ١٠5٠‬نفر‬ ‫و ‪ ٣٠‬درصد پذیرش ایثارگران ‪ ٤5٠‬نفر از جمع کل‬ ‫‪ ١5٠٠‬نفر خواهد بود‪.‬‬ ‫سال گذشته ‪ ۱۲۰۰‬نفر کاراموز وکالت در کانون‬ ‫وکالی دادگستری مرکز جذب شدند و طبق امار‬ ‫امسال ظرفیت پذیرش ‪ ۲۵‬درصد افزایش یافته‬ ‫است‪.‬‬ ‫رئیــس ســازمان حفاظــت اطالعــات قــوه قضائیــه گفــت‪ :‬طــرح گســترش‬ ‫اشــتغال بــه کار زندانیــان در ســطح کشــور عملیاتــی می شــود‪.‬‬ ‫بــه گــزارش باشــگاه خبرنــگاران جــوان از اردبیل‪،‬حجــت االســام و‬ ‫المســلمین‪ ،‬ولــی عبداللهــی‪ ،‬رئیــس ســازمان حفاظــت اطالعــات قــوه قضائیه‬ ‫در مراســم تودیــع و معارفــه روســای حفاظــت اطالعــات رده ارشــد دادگســتری‬ ‫کل اســتان اردبیــل گفــت‪ :‬اهمیــت بــر توســعه اشــتغال زندانیــان امــری الزم و‬ ‫ضــروری اســت و بــدون شــک در ایجــاد زمینــه تحکیــم بنیان خانواده و کســب‬ ‫یهــای‬ ‫در امــد حــال نقــش حائــز اهمیــت اســت کــه در ایــن زمینــه برنامه ریز ‬ ‫الزم انجــام یافتــه و بــدون شــک دســتاورد های خوبــی را بــه دنبــال خواهــد‬ ‫داشــت‪.‬‬ ‫او بیــان کــرد‪ :‬ایجــاد فضــای تربیتــی و اشــتغال در زندان هــا یــک امر مهــم و حائز‬ ‫اهمیــت اســت کــه می توانــد در توســعه و گســترش زندان هــا نقــش حائــز اهمیتــی‬ ‫ایفــا کنــد کــه امیدواریــم ایــن مســئله مــورد توجــه واقــع شــود تــا بتوانیــم خورجی های‬ ‫مــورد انتظــار را بــه دســت اورده و شــاهد کاهــش حجــم زندانیــان باشــیم‬ ‫نیروی انتظامی جمهوری اسالمی ایران از داوطلبان (مرد) با اخرین مدرک تحصیلی دیپلم‬ ‫رشته های نظری ‪ ،‬فنی و حرفه ای و کارودانش در مقطع درجه داری دعوت به همکاری می تماید‪.‬‬ ‫شرایط عمومی‬ ‫‪ –1‬اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسالم‪.‬‬ ‫‪ – 2‬اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسالمی‬ ‫ایران و والیت مطلقه فقیه و امادگی فدا کاری در راه تحقق‬ ‫اهداف ان ها‪.‬‬ ‫‪ – 3‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫*داوطلب می بایست ایرانی االصل باشد بدین مفهوم که‬ ‫دارای شناسنامه ایرانی و پدر ومادر ایرانی االصل باشد‪.‬‬ ‫‪ – 4‬عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای‬ ‫سیاسی و معارض با نظام جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬ ‫‪ – 5‬عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی‬ ‫در زمان تقاضای استخدام‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی‪.‬‬ ‫‪ – 7‬نداشتن سوء پیشینه کیفری‪.‬‬ ‫‪ – 8‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‪.‬‬ ‫‪ – 9‬داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی الزم برای خدمت‬ ‫مورد نظر‪.‬‬ ‫‪ – 10‬داشتن سالمت و توانایی جسمی و روانی متناسب با‬ ‫خدمت مورد نظر‪.‬‬ ‫شرایط اختصاصی‬ ‫حداقل سن ‪ 18‬سال و حدا کثر ‪ 25‬سال می باشد ‪.‬‬ ‫شرایط ارفاقی‪ :‬داوطلبانی که دارای هریک از شرایط ذیل‬ ‫باشند در اولویت جذب می باشند‪:‬‬ ‫‪ . 1‬داشتن کارت پایان خدمت (به استثنا کارت معافیت‬ ‫از خدمت) ‪ .2‬عضویت فعال در بسیج ‪ .3‬خانواده معظم‬ ‫شهدا‪ ،‬ایثارگران و جانبازان و نخبگان علمی و ورزشی‬ ‫● ثبت نام صرفا برای داوطلبان مرد مجاز می باشد‪.‬‬ ‫●حداقل معدل برای ثبت نام ‪ 14‬و برای داوطلبان دارای‬ ‫سابقه بسیج فعال ‪ 13‬می باشد ‪.‬‬ ‫●حداقل قد برای داوطلبان ‪ 170‬سانتی متر می باشد‪.‬‬ ‫●فار غ التحصیالن مقاطع کاردانی و باالتر مجاز به ثبت‬ ‫نام نمی باشند و چنانچه ثبت نام نمایند در مراحل بعدی‬ ‫امکان ثبت نام نخواهند داشت‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام‬ ‫عالقمندان می توانند با مراجعه به سایت ‪ police.ir‬از تاریخ‬ ‫‪ 1398/05/09‬لغایت ‪ 1398/06/09‬اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫همچنین جهت دریافت پاسخ سواالت خود در خصوص این‬ ‫ازمون می توانید روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬صبح‬ ‫الی ‪13‬و روزهای پنجشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪ 12‬با شماره تلفن های‬ ‫‪ 73046913 ، 73046911‬تماس حاصل نمایید‪.‬‬ ‫شرایط و تذکرات‬ ‫‪ -1‬سامانه ثبت نام اینترنتی صرفا با سیستم عامل ویندوز‬ ‫سازگار می باشد ‪ .‬لذا توصیه می گردد به منظور ورود‬ ‫اطالعات صحیح و بدون نقص ‪ ،‬صرفا از رایانه هایی که از‬ ‫سیستم عامل ویندوز بهره می جویند استفاده نمایید ‪.‬‬ ‫در صورت استفاده از تبلت و تلفن های هوشمند ‪ ،‬تبعات‬ ‫ناشی از عدم دریافت صحیح اطالعات متوجه مرکز گزینش و‬ ‫استخدام نخواهد بود‪.‬‬ ‫‪-2‬ثبت نام از داوطلبان استخدام رایگان محسوب گردیده و‬ ‫مستلزم پرداخت وجهی از طریق درگاه الکترونیکی بانک ها‬ ‫نمی باشد‬ ‫‪-3‬کدملی داوطلب ‪،‬بعنوان نام کاربری و کلمه عبور ‪ ،‬برای‬ ‫ورود سامانه ثبت نام اینترنتی در نظرگرفته شده است‪.‬‬ ‫‪-4‬داوطلبانی که موفق به تکمیل اطالعات خود نشده انــد‪،‬‬ ‫می توانند تا پایان مهلت ثبت نام با مراجعه به سامانه‬ ‫اطالعات خود را تکمیل و ویرایش نمایند‪.‬‬ ‫‪ - 5‬ثبت نام در این سامانه به منزله استخدام در ناجا‬ ‫محسوب نمی گردد‪.‬‬ ‫‪-6‬تکمیل اطالعات توسط داوطلب و دریافت کدرهگیری‬ ‫مال ک تایید ثبت نام می باشد لذا در ورود اطالعات مانند‬ ‫نام و نام خانوادگی ‪ ،‬کد ملی و سال تولد ‪ ،‬مدرک تحصیلی و‬ ‫معدل دقت الزم را نموده و افرادی که اطالعات انان ناقص‬ ‫می باشدفراخوان نخواهند شد‪.‬‬ ‫شـرکت تـولیـدی مـازیـار صنعـت بابـل‬ ‫جهت تکمیل کادر مجرب خود به تخصص های ذیل نیاز دارد‪.‬‬ ‫•مدیر مالی واداری ‪ :‬فوق لیسانس حسابداری‪ 10 -‬سال‬ ‫سابقه کار مفید در واحدهای تولیدی و صنعتی‬ ‫•مدیر تولید ‪ :‬مهندسی صنایع‪ 5 -‬سال سابقه کار مفید در صنعت‬ ‫•مدیر فروش‪ :‬مدیریت بازرگانی ‪ 7-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیربازرگانی‪:‬مدیریتبازرگانی‪ 7-‬سالسابقه کار مفیددر صنعتبرق‬ ‫•مدیر فنی ومهندسی و برنامه ریزی تولید‪ :‬مهندسی صنایع‪ 10-‬سال سابقه کار‬ ‫مفیددرصنعت‬ ‫•مدیر مالی و مالیاتی ‪ :‬لیسانس حسابداری ‪ 5-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر منابع انسانی ‪ :‬مدیریت دولتی ‪ 7 -‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر روابط عمومی‪ :‬مدیریت دولتی ‪ 8 -‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر اجرایی مسلط به صنعت برق‪ :‬مهندسی برق ‪ 10-‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مدیر ‪ :IT‬مســلط به نرم افزارهای فروش انالین ‪ -‬مهندســی کامپیوتر‪ 10 -‬سال‬ ‫سابقه کارمفید‬ ‫•مدیرتعمیراتونگهداری‪:‬مهندسیمکانیک‪ 7-‬سالسابقه کارمفید‬ ‫•مدیر انبار ‪ :‬اشنا به کارخانجات تولیدی و صنعتی ‪ 5،‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•بازاریاب رشته برق قدرت (‪ 4‬نفر)‪ :‬حداقل لیسانس برق قدرت ‪ 4 -‬سال سابقه‬ ‫کارمفید‬ ‫•کارگرپرسکار ‪:‬دارای سابقه کار مفید‬ ‫•کارگرجوشکار ‪:‬دارای سابقه کار مفید‬ ‫•کارگرفلزکار ‪:‬دارای سابقه کار مفید‬ ‫راههایارتباطیجهتارسالرزومـه‪ :‬تلگرام‪ 0911-211-2710 :‬تلفن‪ 011-35155:‬داخلی‪ 102‬و ‪ 131‬موبایل‪ 09113151915:‬ایمیل‪info@maziyar-s.com:‬‬ ‫ادرس محل کار‪ :‬بابل‪ -‬کیلومتر‪ 7‬اتوبان قائمشهر ‪ -‬روبروی عبور قراخیل‪ -‬شرکت تولیدی مازیار صنعت ‪،‬الزم به ذکر است افرادی که در‬ ‫کارخانههایتولیدیدر صنعتبرقدارایسابقهباشنددر اولویتهستند‪.‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد‬ ‫بهروز فروتن در نشست تجربه های جسور از تجربیات خود سخن گفت‬ ‫بیگاری بکشــیم ولی بیکار نباشیم‬ ‫بهروز فروتن بنیان گذار صنایع غذایی بهروز در نشست تجربه های جسور از ‪ ۶۷‬سال‬ ‫تجربه های خود در عرصه اشتغال و کارافرینی سخن گفت‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار نشست تخصصی تجربه های جسور با حضور بهروز فروتن‪،‬‬ ‫بنیان گذار صنایع غذایی بهروز توسط سازمان رفاه خدمات و مشارکت های اجتماعی‬ ‫شهرداری تهران و با همکاری معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه ‪ ۸‬سه شنبه‬ ‫‪ ۲۲‬مردادماه برگزار شد‪.‬‬ ‫بنیان گذار صنایع غذایی بهروز در این نشست با اشاره به سرگذشت زندگی خود و بیان‬ ‫اینکه در ده سالگی پدرش را ازدست داده است گفت‪ :‬ان رنجی که در ان سال ها بر من گذشت‬ ‫امروز تبدیل به گنج شده است‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه اولین حرفه من معلمی بود و هنوز هم افتخار معلمی دارم عنوان کرد‪ :‬ان‬ ‫روزها تمام هفته را کار می کردم و به دلیل اعتماد نا به جا تمام پس انداز و سرمایه ام را از دست‬ ‫دادم‪ ،‬اما هیچ گاه دست از تالش برنداشتم‪.‬‬ ‫فروتن بابیان اینکه این روزها بیکاری در کشورمان زیاد است ادامه داد ‪ :‬سعی کنیم در‬ ‫زندگی بیگاری بکشیم‪ ،‬ولی بیکار نباشیم‪ ،‬چراکه کار کردن و حتی بیگاری کشیدن باعث‬ ‫انتقال تجربیات می شود‪.‬‬ ‫این کارافرین بابیان اینکه از کودکی هیچ گاه کار را عار ندانستم گفت‪ :‬باید به کودکانمان‬ ‫یاد بدهیم که کار ارزش است و هدف فقط به دست اوردن پول و کسب درامد نیست‪ ،‬بلکه‬ ‫کار همانند یک هویت برای انسان است‪.‬‬ ‫وی در ادامه بابیان داستان زندگی اش و اینکه چندین بار تمام ثروتش را ازدست داده به‬ ‫شروع فعالیت در حوزه صنایع غذایی اشاره کرد و گفت‪ :‬فعالیتم را از تولید ساالد الویه و ترشی‬ ‫خانگی از یک مکان ‪ ۱۱‬متری در منزل شروع کردم و با تالش و پشتکار توانستم واحـ ـ ـ ـ ـ ـ ــدی‬ ‫چند هکتاری با بیش از چهل هزار مرکز توزیع و حدود ‪ ۴‬تا ‪ ۵‬هزار کارگر دایر کنم‪.‬‬ ‫این کارافرین در توصیه ای به جوانان شرکت کننده در این نشست تخصصی عنوان کرد‪:‬‬ ‫باید خودتان را باور داشته باشید و اگر کسی می خواهد کاری را انجام دهد با ایجاد تفکر مثبت‬ ‫و پشتکار می تواند به هدفش دست یابد‪.‬‬ ‫وی همچنین خطاب به بانوان شرکت کننده در این نشست از همراهی همسرش سخن‬ ‫گفت و افزود‪ :‬پس از ورشکستگی با فروش طالی همسرم کسب وکارم را شروع کردم و او نیز در‬ ‫ادامه با راه اندازی چند چرخ خیاطی کسب وکاری راه اندازی کرد که در حال حاضر تبدیل به‬ ‫یک مجتمع بزرگ تولیدی شده است‪.‬‬ ‫بنیان گذار صنایع غذایی بهروز بابیان اینکه ‪ 37‬تجربه مختلف کاری را انجام داده است‬ ‫عنوان کرد‪ :‬اگر موفق نشوید ان کار تجربی می شود و اگر موفق شدید می توانید از دسترنج خود‬ ‫بهره مند گردید‪.‬‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تولیدات‬ ‫وی در این نشست در پاسخ به یکی از شرکت کنندگان که تمایل داشت‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه تولیدات انواع سبزی های‬ ‫صنایع غذای خانگی فعالیت کند گفت‪ :‬هم اکنون‬ ‫خشک‪ ،‬میوه خشک با نواوری در تولیدات ترشی ها جایگاه کار بسیاری وجود دارد و با‬ ‫ایده های خالقانه می توان کسب وکار خانگی موفقی راه اندازی کرد‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه محصوالت خانگی همیشه مشتری و بازار خود رادارند عنوان کرد‪:‬‬ ‫تولیدات کارخانه ای نمی توانند باکیفیت خانگی رقابت کنند‪.‬‬ ‫شهردار ارومیه‪:‬‬ ‫جهاد دانشــگاهی به کارافرینی جوانان کمک کند‬ ‫شهردار ارومیه گفت‪ :‬کارافرینی و کمک به دغدغه اشتغال جوانان از جمله مطالباتی‬ ‫است که از سوی خانواده ها و به ویژه جوانان از مجموعه جهاد دانشگاهی وجود دارد‪.‬‬ ‫محمد حضرت پور امروز در گفت وگو با فارس در ارومیه اظهار کرد‪ :‬کارافرینی و کمک به دغدغه‬ ‫اشتغال جوانان از جمله مطالباتی است که از سوی خانواده ها و به ویژه جوانان از مجموعه‬ ‫جهاد دانشگاهی وجود دارد تا در این خصوص نیز بیش از پیش به کمک جامعه ایرانی شتافته‬ ‫و در شرایط ناجوانمردانه فعلی که استکبار جهانی کمر همت به مقابله با انقالب اسالمی‬ ‫بسته‪ ،‬باری از دوش نظام‪ ،‬دولت و نهادهای عمومی بردارد‪.‬‬ ‫وی موفقیت های چشمگیر جهاد دانشگاهی را حاصل تالش های محققان‪ ،‬پژوهشگران‪،‬‬ ‫مدیران‪ ،‬پرسنل جهادی و انقالبی این مجموعه دانست و افزود‪ :‬بزرگترین سرمایه جهاد دانشگاهی‬ ‫اعتماد به این مجموعه و حرکت انقالبی بر مبنای اهتزاز پرچم مقدس جمهوری اسالمی ایران در‬ ‫میادین جهانی علم و در این راه نیز موفقیت های بسیاری را به دست اورده است‪.‬‬ ‫شهردار ارومیه خاطر نشان کرد‪ :‬جهاد دانشگاهی گام های بسیار بلندی در تامین‬ ‫فناور ی هایی برداشته که امروز مورد نیاز کشور است و اینده علمی و پژوهشی کشور را با‬ ‫تالش های خود بیمه می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬یکی از ویژگی های جهاد دانشگاهی در سطح کشوری تالش برای بسط و‬ ‫گسترش فعالیت ها‪ ،‬تحقیقات علمی و پژوهش های کاربردی در تمامی مناطق کشور مبتنی‬ ‫بر نیازها است‪.‬‬ ‫حضرت پور عنوان کرد‪ :‬عدالت در مدیریت جهاد دانشگاهی نمود عینی دارد و مدیران‬ ‫ان در تالش هستند تا در تمامی استان های کشور از ظرفیت تمامی محققان‪ ،‬پژوهشگران و‬ ‫از ابتکارات و ایده های جوانان نهایت بهره را برده و بدون تعصب و بدون در نظر گرفتن نام‬ ‫استان ها به فکر جذب حداکثری نیروهای فعال در حوزه پژوهش و خالقیت باشند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به حمایت های مقام معظم رهبری از مجموعه جهاد دانشگاهی تصریح کرد‪:‬‬ ‫با توجه به توصیفی که مقام معظم رهبری از جهاد دانشگاهی داشتند و ان را مولود مبارک‬ ‫انقالب معرفی کردند‪ ،‬این موضوع نشانگر نقش بارز و جایگاه بسیار ویژه جهاد دانشگاهی در‬ ‫زمینه فعالیت های علمی و پژوهشی کشور است‪.‬‬ ‫شهردار ارومیه گفت‪ :‬از سویی دیگر احساس مسوولیت چندین برابری را طلب می کند‬ ‫که با توجه به بیانات ایشان روحیه جهادی و انقالبی مجموعه فعاالن این حوزه باید چندین‬ ‫برابری باشد تا بتوان از عهده انتظارات برامد و در سال های گذشته نیز چنین بوده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی هرمزگان‪:‬‬ ‫‪ 22‬شــهرک صنعتی در هرمزگان‬ ‫به بهره برداری رسیده است‬ ‫مدیرعامل شرکت شهرک های صنعتی هرمزگان گفت‪ :‬از مجموع شهرک و نواحی صنعتی‬ ‫مصوب‪ 22 ،‬شهرک صنعتی به بهره برداری رسیده که ‪ 14‬مورد‪ ،‬شهرک و ‪ 8‬مورد‪ ،‬ناحیه صنعتی‬ ‫بوده است‪.‬‬ ‫سید امیر امیری زاد در گفت و گو با فارس در بندرعباس با اشاره به فرا رسیدن روز حمایت از‬ ‫صنایع کوچک ضمن تبریک این روز به همه صنعتگران‪ ،‬خصوصا صنعتگران حوزه صنایع‬ ‫کوچک و صنایع متوسط استان اظهار داشت‪ :‬در استان هرمزگان ‪ 28‬شهرک و ناحیه صنعتی‬ ‫مصوب وجود دارد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬از این تعداد ‪ 26‬شهرک و ناحیه صنعتی دولتی است و برای اولین بار‬ ‫در کشور ‪ 2‬شهرک صنعتی «خصوصی» موافقت اصولی خود را از شرکت شهرک های صنعتی‬ ‫هرمزگان دریافت کرده و ساخت و سازشان را شروع کرده اند‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی ریاست جمهوری خبر داد؛‬ ‫سازمان برنامه و بودجه ‪ ۲۰۰‬نیرو‬ ‫در استان ها استخدام می کند‬ ‫معـاون رییـس جمهـوری و رییـس‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور از‬ ‫اسـتخدام حـدود ‪ ۲۰۰‬نفـر در سـازمان‬ ‫برنامـه و بودج ـ ـ ــه کشـور و در ز یـر‬ ‫مجموعـه اسـتان هـا خبـر داد و گفـت‪:‬‬ ‫ایـن نیروهـا در اسـتان هـا بـه کار گرفتـه‬ ‫مـی شـود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش خبرگـزاری برنا جمشـید‬ ‫انصـاری در نشسـت بـا مدیـران و‬ ‫کارکنـان سـازمان مدیر یـت و برنامـه‬ ‫ر یـزی اسـتان اصفهـان اظهـار داشـت‪:‬‬ ‫در تلاش هسـتیم کـه میـزان پرداختـی‬ ‫بـا عناو یـن مختلـف را در حکـم پایـه‬ ‫کارمنـدان بیاور یـم تـا از ایـن طریـق‬ ‫وضعیـت پرداختـی هـا را سـر و سـامان بدهیـم‪.‬‬ ‫وی بـا بیـان اینکـه مشـکل اصلـی در کشـور نگاه‬ ‫منابـع و بودجـه محـور مدیـران اسـت‪ ،‬تصر یـح کـرد‪:‬‬ ‫بایـد ایـن نـگاه بـه بهسـازی نظـام مدیریتـی تغییـر‬ ‫کنـد ز یـرا بـر مبنـای ایـن نـگاه چنانچـه منابـع مالـی‬ ‫و بودجـه نیـز وجـود نداشـته باشـد کارهـا بـر اسـاس‬ ‫سـاختار مدیر یـت درسـت پیـش خواهـد رفـت‪.‬‬ ‫معـاون رییـس جمهـوری و رییـس سـازمان‬ ‫اداری و اسـتخدامی کشـور اضافـه کـرد‪ :‬نظـام‬ ‫هـای مدیر یـت و بهسـازی شـده‪ ،‬منبـع زاینـده بـرای‬ ‫توسـعه کشـور بـه شـمار مـی رود و در ایـن راسـتا بایـد‬ ‫بـا همپوشـانی و یکپارچـه سـازی در توسـعه کشـور‬ ‫گام بردار یـم‪.‬‬ ‫رییـس س ـ ـ ــازمان اداری و است ـ ـخ ـ ـ ــدامی‬ ‫اظهارداشـت‪ :‬برخـی نـگاه هـا بـه مـا‪ ،‬تنهـا نـگاه‬ ‫گرفتـن پـول و اخـذ مجوزهـای اسـتخدامی اسـت‪،‬‬ ‫بایـد ایـن دیـدگاه تغییـر کنـد ز یـرا سـازمان متولـی‬ ‫برنامـه ر یـزی و ارائـه راهکارهـای راهبـردی بـرای‬ ‫توسـعه و پیشـرفت در کشـور اسـت‪.‬‬ ‫انصـاری افـزود‪ :‬راهبـرد توسـعه کشـور بایـد بـا‬ ‫همکاری اسـتانداری ها شـکل گیرد و در این راسـتا‬ ‫بایـد هماهنگـی هـای الزم صـورت‬ ‫پذیـرد‪.‬‬ ‫وی بـه اهمیـت شـکل گیـری‬ ‫کانـون هـای ارزیابـی در سـازمان‬ ‫مدیر یـت و برنامـه بودجـه تاکیـد‬ ‫کـرد و گفـت ‪ :‬بـر ایـن اسـاس تشـکل‬ ‫هـای مردمـی بایـد بـر رعایـت حقـوق‬ ‫شـهروندی بـرای رفـع مشـکالت نظـام‬ ‫اداری شـکل گیـرد‪.‬‬ ‫معـاون رییـس جمهـوری و رییـس‬ ‫سـازمان اداری و اسـتخدامی کشـور‬ ‫گفـت‪ :‬هیـچ تشـکلی در کشـور در‬ ‫حـوزه حقـوق شـهروندی مرتبـط بـا‬ ‫نظـام اداری وجـود نـدارد‪ ،‬بایـد انهـا را‬ ‫شـکل دهیـم و ضمانـت اجرایـی نیـز خـود قانـون در‬ ‫ایـن راستاسـت‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر تغییـر چـارت سـازمانی در‬ ‫سـازمان برنامـه بودجـه ادامـه داد‪ :‬پیشـنهاد ایـن‬ ‫موضـوع ارائـه شـده اسـت و در سـطح اسـتان ها نیـز‬ ‫پیشـنهادهایی داده ایـم‪.‬‬ ‫انصـاری از جـذب حـدود ‪ ۲۰۰‬نفـر در سـازمان‬ ‫برنامـه و بودجـه کشـور و در ز یـر مجموعـه اسـتان هـا‬ ‫خبـر داد و گفـت‪ :‬ایـن نیروهـا در اسـتان هـا بـه کار‬ ‫گرفتـه مـی شـود‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای اسالمی‬ ‫کمبود قاضی اصلی ترین چالش دستگاه قضایی‬ ‫استان تهران است‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪،‬کمبود قاضی در استان تهران را یکی‬ ‫از اصلی ترین چالش های دستگاه قضایی دانست‬ ‫و گفت‪ :‬قضات برخی از استان های کم جمعیت‬ ‫بیش از دو برابر قضات استان تهران است‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت حسن نوروزی با اشـ ـ ـ ـ ــاره‬ ‫به اینکه کمبود قاضی یکی از اصلی ترین چالش های‬ ‫دستگاه قضایی در استان تهران است‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫کمبود قاضی در استان تهران کامال مشهود است‪،‬‬ ‫به عنوان مثال کل قضات دادسرا های شهرستان‬ ‫بهارستان با جمعیت ‪ 700‬هزار نفری‪ ،‬تنها ‪ 12‬نفر‬ ‫است و اگر شهرستان‪ ،‬دادستان‪ ،‬قاضی ارجاع و‬ ‫قاضی اجرای احکام داشته باشند‪ ،‬حدود ‪ 9‬نفر باقی‬ ‫می ماند تا مشکالت ‪ 700‬هزار نفر با انبوهی از پرونده‬ ‫را رفع کنند که اصال درست نیست‪.‬‬ ‫نماینده مردم رباط کریم و بهارستان در مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬با انتقاد از اینکه تعداد قضات در‬ ‫برخی از استان های کم جمعیت بیش از دو برابر‬ ‫قضات استان تهران است‪ ،‬افزود‪ :‬در حال حاضر‬ ‫شهرپرندبا‪400‬هزارنفرجمعیت‪،‬تنها‪4‬الی‪5‬دادیار و بازپرس‬ ‫برای اموراتشان در اختیار دارند و برای دادگاه های‬ ‫عمومی نیز باید به شهر رباط کریم مراجعه کنند‪ ،‬از‬ ‫سرپرس ــت دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی یاس ــوج‬ ‫گف ــت‪ :‬در تمام ــی اس ــتخدامی های دانش ــگاه عل ــوم‬ ‫پزش ــکی اس ــتان س ــهمیه ‪ ۲۵‬درص ــدی جامع ــه‬ ‫ایثارگ ــری لح ــاظ می ش ــود‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مهـر‪ ،‬پرو یـز یزدانپنـاه در بازدیـد از‬ ‫بیمارسـتان جانبـازان سـلمان افـزود‪ :‬در بـه کارگیـری‬ ‫و اسـتخدام نیـرو در مرا کـز بهداشـتی و درمانـی‬ ‫شهرسـتاها نیـز سـهمیه ایثـار گـری لحـاظ مـی شـود‪.‬‬ ‫وی بیـان داشـت‪ :‬خدمتگـزاری بـه جامعـه‬ ‫ایثارگـری افتخـاری بـزرگ اسـت و یکـی از اولویتهـا‬ ‫نیـز پیگیـری مشـکالت ایثارگـران و برطـرف کـردن‬ ‫ایـن مشـکالت اسـت‪.‬‬ ‫طرفی در شهر ورامین و شهریار نیز به همین صورت‬ ‫است‪ .‬همچنین کمبود قاضی در دادسرا های نظامی‬ ‫استان تهران نیز وجود دارد که مشکالت بسیار زیادی‬ ‫برای مردم ایجاد کرده است‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬با تاکید‬ ‫بر اینکه در شهرستان بهارستان با هزاران واحد‬ ‫تجاری تنها یک شعبه تعزیرات حکومتی وجود‬ ‫دارد‪ ،‬تاکید کرد‪ :‬متاسفانه در شهر پرند یک شعبه و‬ ‫در شهر رباط کریم تنها دو شعبه تعزیرات حکومتی‬ ‫وجود دارد که به نسبت جمعیت شهر ها و تعداد‬ ‫واحد های تجاری بسیار اندک است‪ .‬از طرفی‬ ‫تمامی دستگاه های قضایی در استان تهران اعم از‬ ‫دادسراهای نظامی‪ ،‬دادگاه های عمومی‪ ،‬دادگاه های‬ ‫انقالب و دادگاه های تجدید نظر با کمبود قاضی و‬ ‫نیروی قضایی مواجه هستند که بی تردید ظلم بزرگی‬ ‫در حق مردم تهران است‪.‬‬ ‫وی تصریح‪ ،‬با اشاره به تالش مجلس شورای‬ ‫اسالمی برای افزایش جذب قضات در استان تهران‪،‬‬ ‫تصریح کرد‪ :‬ما همواره به جذب قاضی در استان‬ ‫تهران اصرار کرده ایم و امیدواریم مسئوالن امر این‬ ‫موضوع را تا حصول نتیجه پیگیری کرده و مشکالت‬ ‫مردم استان تهران را فراموش نکنند‪.‬‬ ‫اشــتغال ‪ ۷۸۰۰‬نفر در ‪ ۱۱‬پروژه‬ ‫اقتصاد مقاومتی در اســتان تهران‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس‬ ‫شورای اسالمی‪ ،‬با انتقاد از به کارگیری قضات جوان‬ ‫در شهرستان های استان تهران‪ ،‬افزود‪ :‬متاسفانه‬ ‫میانگن سنی قضاتی که در شهر های رباط کریم‪ ،‬پرند‬ ‫و بهارستان فعالیت می کنند ‪ 24‬سال است در حالی‬ ‫که در بسیاری از استان ها از افراد با تجربه و با سابقه‬ ‫بیش از ‪ 20‬سال استفاده می کنند‪ .‬بنابراین باید‬ ‫مشکالت مربوط به کمبود قاضی و نیروی قضایی‬ ‫در استان تهران مورد بررسی جدی قرار گرفته و برای‬ ‫رفع این چالش اقدامات موثری صورت بگیرد‪.‬‬ ‫سهمیه ‪ 25‬درصدی جامعه ایثارگری درهمه‬ ‫استخدام های علوم پزشکی لحاظ می شود‬ ‫یزدانپنـاه افـزود‪ :‬اسـتخدام ‪ ۲۷‬نفـر از جامعـه‬ ‫ایثارگـری اسـتان مرتفـع شـده و مـا اجـازه نخواهیـم‬ ‫داد کـه حقـی از جامعـه ایثارگـری در اسـتخدامهای‬ ‫علـوم پزشـکی نادیـده گرفتـه شـود‪.‬‬ ‫یک نماینده مجلس مطرح کرد؛‬ ‫سهمیه ‪ ۳۰‬درصدی پزشکی مناطق محروم اگر نبود برخی‬ ‫در رشته های کارشناسی هم پذیرفته نمی شدند‬ ‫نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬با انتقاد از اعتراض‬ ‫تعدادیازدانشجویانبهره مندشدهازسهمیه‪۳۰‬درصدی‬ ‫تاکید کرد که وزیر بهداشت موضع گیری درستی در‬ ‫این مورد داشته چراکه این سهمیه برای ماندگاری‬ ‫پزشکان در مناطق محروم ایجاد شد‪.‬‬ ‫محمدجواد جمالی نوبندگانی در گفت وگو‬ ‫با خانه ملت‪ ،‬در تشریح دالیل نبود ماندگاری‬ ‫پزشکان در مناطق محروم‪ ،‬گفت‪ :‬گروه بهداشت‬ ‫و درمان به ویژه پزشکان‪ ،‬دندانپزشکان‪ ،‬پرستاران‬ ‫و پیراپزشکان از جمله مشاغلی هستند که بعد‬ ‫از فارغ التحصیلی باید طرح فعالیت در مناطق‬ ‫محروم را به صورت اجباری بگذرانند‪ ،‬اما سایر‬ ‫رشته ها برغم اینکه در بهترین دانشگاه های‬ ‫صنعتی‪ ،‬علوم انسانی و تجربی تا سطح دکترا‬ ‫تحصیل کرده و از خدمات دولتی هم استفاده‬ ‫کرده اند هیچ اجباری در این مورد ندارند‪.‬‬ ‫نبود زیرساخت های الزم مانعی در مسیر ایجاد‬ ‫تناسب برای توزیع پزشکان در کشور‬ ‫نماینده مردم فسا در مجلس شورای اسالمی‪،‬‬ ‫ادامه داد‪ :‬وقتی پزشکان به منطقه جکی گور در‬ ‫سیستان و بلوچستان یا یکی از دورترین مناطق‬ ‫هرمزگان یا سایر نقاط مرزی فرستاده می شوند از‬ ‫هیچ امکاناتی برخوردار نیستند و حتی نمی توانند‬ ‫فرزندان خود را به مدرسه مناسبی بفرستند‪ ،‬بنابراین‬ ‫انها منتظر می مانند تا بعد از اتمام طرحشان به مراکز‬ ‫استان ها بازگردند و این امر باعث می شود که در‬ ‫توزیع پزشکان تناسبی وجود نداشته باشد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬هر چند ساالنه برای پزشکانی‬ ‫که طرحشان به اتمام رسیده است‪ ،‬جایگزین اعزام‬ ‫می شود‪ ،‬اما نبود زیرساخت های الزم مانع از ایجاد‬ ‫تناسببرایتوزیعپزشکاندر سطح کشور شدهاست‪.‬‬ ‫جمالی نوبندگانی با بیان اینکه ایجاد سهمیه‬ ‫‪ 30‬درصدی برای جذب افراد ساکن مناطق محروم‬ ‫جهت تحصیل در رشته های پزشکی اقدامی بود‬ ‫که به منظور رفع این مشکل انجام شد‪ ،‬یاداور‬ ‫شد‪ :‬هم اکنون هم این افراد‪ ،‬هم مردم و هم برخی‬ ‫نمایندگان مجلس که برای کاهش زمان تعهد این‬ ‫دانشجویان نامه می نویسند باید بدانند که این‬ ‫دانشجویان بعضا با رتبه های صد هزار در کنکور‬ ‫قبول شده اند تا در این مناطق بمانند و به ارائه‬ ‫خدمات بپردازند‪.‬‬ ‫نمایندگان مجلس نباید برای انتقالی این‬ ‫دانشجویان توصیه نامه بنویسند‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬این دانشجویان اگر‬ ‫قرار بود بر اساس رتبه واقعی خود انتخاب رشته‬ ‫کنند‪ ،‬شاید در رشته های کارشناسی هم پذیرفته‬ ‫نمی شدند‪ ،‬بنابراین این رویه را در پیش گرفته اند‬ ‫معـــاون توســـعه روســـتایی و مناطـــق محـــروم ریاســـت جمهـــوری ب ــا‬ ‫تاکیـــد بـــر اینکـــه دولـــت توجـــه ویـــژه ای بـــه اشـــتغال روســـتاییان دارد‪،‬‬ ‫از ایجـــاد ‪۱۵۰‬هـــزار فرصـــت شـــغلی در مناطـــق روســـتایی بـــا تســـهیالت‬ ‫صنـــدوق توســـعه ملـــی خبـــر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت توسعه روستایی و مناطق‬ ‫محروم ریاست جمهوری‪ ،‬محمد امید‪ ،‬با اشاره به اینکه با تجمیع منابع‬ ‫بانکی‪ ۱۸ ،‬هزار میلیارد تومان برای اشتغال زایی روستاییان در نظر گرفته‬ ‫شده است‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر ‪ ۸‬هزار و ‪ ۵۰۰‬میلیارد تومان از این منابع‬ ‫وصول شده و در اختیار روستاییان قرار گرفت‪.‬‬ ‫معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست جمهوری به افزایش‬ ‫مراکز بوم گردی از ‪ ۲۵۰‬به ‪ ۱۸۰۰‬مرکز اشاره کرد و افزود‪ :‬روستاییان و عشایر‬ ‫می توانند از چهارمین نمایشگاه توانمندی های روستاییان و عشایر برای‬ ‫توسعه کارهای بوم گردی خود استفاده کنند‪.‬‬ ‫وی همچنین تکمیل زیرساختهای ‪ ۳۸‬هزار روستای باالی ‪ ۲۰‬خانوار‪،‬‬ ‫برق رسانی به ‪ ۹۵‬درصد روستاهای کشور‪ ،‬بهره مندی باالی ‪ ۷۰‬درصد‬ ‫روستاها از خدمات ای تی و همچنین گازرسانی به ‪ ۹۰‬درصد روستاها را‬ ‫از جمله دستاوردهای انقالب اسالمی برای روستاییان و عشایر برشمرد‪.‬‬ ‫امید درباره میزان اشتغال زایی روستاییان با بیان اینکه در حال‬ ‫حاضر ‪ ۱۵۰‬هزار فرصت شغلی با بیمه برای روستاییان به وجود امده‬ ‫است‪ ،‬گفت‪ :‬با کمک تسهیالت اشتغال روستاییان‪ ،‬نرخ بیکاری در‬ ‫روستاها ‪ ۲‬درصد کاهش یافته است و سهم اشتغال روستاییان در کل‬ ‫اشتغال کشور نیز ‪ ۲۳‬درصد افزایش یافته است‪.‬‬ ‫امید ارایه وام با نرخ بازپرداخت چهار و شش درصدی و در مدت‬ ‫زمان ‪ ۸‬سال را یکی از مهمترین اقدامات معاونت توسعه روستایی و‬ ‫مناطق محروم کشور برای کمک به اشتغال زایی روستاییان و عشایر‬ ‫برشمرد و افزود‪ :‬در کار گروه ملی متشکل از سازمان برنامه و بودجه‪ ،‬وزارت‬ ‫کار و رفاه اجتماعی و همچنین معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم‬ ‫کشور مقرر شد پرداخت این تسهیالت در سال بعد نیز ادامه یابد‪.‬‬ ‫معاون سازمان جهاد کشاورزی استان تهران خبر داد‪:‬‬ ‫سرپرست دانشگاه علوم پزشکی یاسوج‪:‬‬ ‫یزدانپناه افزود‪ :‬یکی از مشکالت بیمارستان‬ ‫جانبازان یاسوج‪ ،‬مشکل کمبود پزشک است و‬ ‫برای رفع این مشکل در سفر وزیر بهداشت‪ ،‬درمان‬ ‫و اموزش پزشکی مکاتبات الزم انجام می شود‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ ۱۵۰‬هزار شــغل در روستاها‬ ‫تا بعد از ورود به دانشگاه به بهانه های مختلف از‬ ‫طریق نامه نگاری برای گرفتن انتقالی تالش کنند‬ ‫که این امر به هیچ وجه قابل قبول نیست‪.‬‬ ‫وزیر بهداشت موضعگیری درستی در قبال این‬ ‫دانشجویان داشت‬ ‫جمالی نوبندگانی اظهار کرد‪ :‬وزیر بهداشت‪،‬‬ ‫درمان و اموزش پزشکی موضعگیری درستی در‬ ‫قبال این دانشجویان داشته است‪ ،‬چرا که انها‬ ‫برای فعالیت در مناطق محروم تعهد داده اند و‬ ‫چنانچه درخواست انتقالی داشته باشند یا نباید‬ ‫به انها مدرک پزشکی داده شود یا مجدد در کنکور‬ ‫سراسری شرکت کنند و با اخذ رتبه قابل قبول در‬ ‫هر نقطه از کشور که تمایل دارند‪ ،‬فعالیت کنند‪.‬‬ ‫این نماینده مردم در مجلس دهم‪ ،‬تاکید کرد‪:‬‬ ‫نکته قابل تامل در مورد اعتراض این دانشجویان‬ ‫این است که انها متعلق به مناطق محروم هستند و‬ ‫باید ارق بیشتری برای فعالیت در این بخش داشته‬ ‫باشند‪ ،‬ضمن اینکه نباید فراموش کنند که به انها‬ ‫امتیازی داده شده که نه به عدالت و نه به قانون‬ ‫نزدیک است‪ ،‬بنابراین باید محکم برای فعالیت‬ ‫در مناطق محروم بایستند‪ ،‬ضمن اینکه نوشتن‬ ‫توصیه نامه از سوی برخی نمایندگان مجلس برای‬ ‫این دانشجویان خالف سوگندی است که یاد‬ ‫کرده ایم‪.‬‬ ‫معاون سازمان جهاد کشاورزی استان تهران به ایجاد اشتغال‪۷۸۰۰‬نفر‬ ‫ً‬ ‫در‪ ۱۱‬پروژه اقتصاد مقاومتی سال ‪ ۹۸‬اشاره کرد و گفت‪ :‬این پروژه ها عموما‬ ‫مربوط به امنیت غذایی‪ ،‬تغییر الگوی کشت‪ ،‬صادرات و ارزاوری است‪.‬‬ ‫مصطفیجلیلیمعاونبرنامه ریزیو امور اقتصادیسازمانجهاد کشاورزی‬ ‫استان تهران در گفت وگو با فارس درباره اجرای پروژه های اقتصاد‬ ‫مقاومتی اظهار کرد‪ ۱۱ :‬پروژه خاص اقتصاد مقاومتی در بخش کشاورزی‬ ‫استان تهران برای سال ‪ ۹۸‬تصویب شده که اشتغال زایی مستقیم و‬ ‫غیرمستقیم برای بیش از ‪ ۷۸۰۰‬نفر را به دنبال دارد‪.‬‬ ‫وی در ادامه افزود‪ :‬این پروژه ها در راستای امنیت غذایی با اتکا‬ ‫به تولیدات و محصوالت داخلی‪ ،‬اصالح الگوی کشت و افزایش بهره وری‬ ‫در تولید‪ ،‬صادرات و ارزاوری به کشور‪ ،‬با توجه به سیاست های ابالغی‬ ‫اقتصاد مقاومتی در سالی که توسط مقام معظم رهبری تحت عنوان رونق‬ ‫تولید نام گذاری شده‪ ،‬پیشنهاد و به تصویب رسیده است‪.‬‬ ‫جلیلی از اجرای کامل تعهدات جهاد کشاورزی استان در حوزه‬ ‫اقتصاد مقاومتی سال گذشته خبر داد و گفت‪ :‬پروژه های عمومی در‬ ‫نظر گرفته شده برای سطح کشور در جهت افزایش ضریب خوداتکایی‬ ‫محصوالت اساسی‪ ،‬افزایش راندمان در تولید‪ ،‬شامل تولید گندم‪ ،‬جو‪،‬‬ ‫دانه های روغنی‪ ،‬تولیدات محصوالت دام و طیور(گوشت قرمز‪ ،‬شیر و‬ ‫گوشت سفید و تخم مرغ)‪ ،‬تجهیز اراضی به سیستم های نوین ابیاری و‬ ‫انتقال کشت از فضای باز به فضای بسته (گلخانه) و‪ ....‬است‪.‬‬ ‫معاون برنامه ریزی و امور اقتصادی به تصویب ‪ ۱۱‬پروژه در ستاد‬ ‫فرماندهی اقتصاد مقاومتی برای سال ‪ ۹۸‬اشاره و بیان داشت‪ :‬این‬ ‫ً‬ ‫پروژه ها عموما مربوط به امنیت غذایی‪ ،‬تغییر الگوی کشت‪ ،‬صادرات‬ ‫و ارزاوری و‪ ...‬بوده و با تامین اعتبار موردنیاز در قالب اعتبارات دولتی ؛‬ ‫تسهیالت بانکی و مشارکت بخش خصوصی با حمایت سازمان توسط‬ ‫سرمایه گذاران اجرا و به بهره برداری خواهد رسید‪.‬‬ ‫وی در همین رابطه ادامه داد‪ :‬با تامین اعتبارات موردنیاز و به‬ ‫بهره برداری رسیدن پروژه ها بیش از ‪ ۲۸۰۰‬نفر اشتغال مستقیم و بالغ بر‬ ‫‪ ۵۰۰۰‬نفر اشتغال غیرمستقیم در سطح استان ایجاد می شود‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش فارس اعالم کرد‬ ‫کمبود ‪ 9‬هزار نیروی انســانی‬ ‫در اموزش و پرورش فارس‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش فارس اعالم کرد که این مجموعه در استان برای‬ ‫اغاز سال تحصیلی ‪ ٩٩-٩٨‬با کمبود ‪ ٩‬هزار نیروی انسانی رو به رو است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬علی عسکر نجفی سه شنبه ‪ ٢٢‬مرداد در شورای‬ ‫اموزش و پرورش استان بیان کرد‪ :‬موضوع کمبود نیروی انسانی در کارگروه‬ ‫توسعه مدیریت و تامین نیروی انسانی که از زمستان ‪ ٩٧‬تشکیل شده‪،‬‬ ‫در حال بررسی است ‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬تالش می شود تا سال تحصیلی جدید با کمترین مشکل در‬ ‫خصوص کمبود نیرو اغاز شود ‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش فارس خاطرنشان کرد‪ :‬علی رغم کمبود‬ ‫منابع مالی و امکانات اما در سال تحصیلی ‪ ،٩٨-٩٧‬اموزش و پرورش‬ ‫استان با موفقیت های در خور توجه روبه رو بود ‪.‬‬ ‫نجفی با اشاره به بهره برداری از ‪ ٢٢‬پروژه تا مهر امسال در استان‪ ،‬از‬ ‫فراهم شدن مقدمات اغاز سال تحصیلی جدید خبر داد ‪.‬‬ ‫وی پروژه بررسی مهر‪ ،‬فروش امال ک و مراکز یادگیری محلی جهت‬ ‫ترویج سواد را از دستور کارهای این جلسه از شورای اموزش و پرورش‬ ‫فارس عنوان کرد ‪.‬‬ ‫مدیرکل اموزش و پرورش فارس در زمان بررسی فروش بخشی از امال ک‬ ‫این اداره کل در استان‪ ،‬گفت‪ :‬در حال حاضر ‪ ٦٠٠‬فضای اموزشی ما نیاز‬ ‫به تعمیر و بازسازی دارد که الزم است تعدادی از امال ک تحت پوشش ما‬ ‫صرف تعمیر و بازسازی این فضاها شود ‪.‬‬ ‫نجفی همچنین یاداور شد‪ :‬پیرو یکی از دستور کارهای جلسه قبل‬ ‫این شورا‪ ،‬صدور مجوز و نظارت بر مراکز پیش دبستانی تحت پوشش‬ ‫بهزیستی فارس به اموزش و پرورش استان واگذار شده است ‪.‬‬ ‫حقوقی‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اعالم قوانین و مقررات مربوط به‬ ‫مواد ازمون ورودی کاراموزی وکالت سال ‪۱۳۹۸‬‬ ‫انگونــه کــه اتحادیــه سراســری کانو ‬ ‫نهــای وکالی دادگســتری‬ ‫ای ــران خط ــاب ب ــه اط ــاع داوطلب ــان ازم ــون ورودی کارام ــوزی‬ ‫وکالــت ســال ‪ ۱۳۹۸‬اعــام کــرده اســت؛ بنــا بــه تصو یــب جلســه‬ ‫مش ــترک ش ــورای اجرای ــی اتحادی ــه و روس ــای محت ــرم کانون ه ــای‬ ‫وکالی دادگســتری و به منظــور کاســتن از دغدغه هــای داوطلبــان‬ ‫محتــرم ازمــون مقــرر گردیــد فهرســتی از قوانیــن و مقــررات مر بــوط‬ ‫ب ــه ه ــر م ــاده ازم ــون اع ــام گ ــردد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس اطالعی ــه ف ــوق س ــواالت ه ــر ی ــک از م ــواد ازم ــون‬ ‫از قلم ــرو قوانی ــن و مق ــررات ذکرش ــده در ذی ــل ه ــر عن ــوان و نی ــز‬ ‫اراء وح ــدت رو ی ــه مرتب ــط ط ــرح می ش ــود‪ .‬بدیه ــی اس ــت ای ــن‬ ‫ً‬ ‫اطالعی ــه صرف ــا در م ــورد ازم ــون س ــال ‪ ۱۳۹۸‬ج ــاری اس ــت و‬ ‫در س ــنوات بع ــدی تصمی ــم مقتض ــی توس ــط ش ــورای اجرای ــی‬ ‫اتحادی ــه اتخ ــاذ و اطالع رس ــانی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫در همی ــن رابط ــه مرتض ــی ش ــهباز ی نیا‪ ،‬رئی ــس اس ــکودا در‬ ‫گفت و گ ــو ب ــا ایلن ــا در ب ــاره تغیی ــرات ازم ــون وکال ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــرای‬ ‫اولی ــن ب ــار مناب ــع قوانی ــن مر ب ــوط ب ــه م ــواد ازمون ــی وکال ــت را ب ــرای‬ ‫داوطلب ــان اع ــام می کنی ــم‪ ،‬چرا ک ــه پراکندگ ــی قوانی ــن در ای ــن‬ ‫بخ ــش خیل ــی ز ی ــاد اس ــت و ای ــن اق ــدام ب ــه داوطلب ــان کم ــک‬ ‫می کن ــد ک ــه ان ه ــا تمرک ــز بیش ــتری روی حوزه های ــی ک ــه بای ــد‬ ‫مطالع ــه کنن ــد‪ ،‬داش ــته باش ــند‪ .‬ب ــا ای ــن اق ــدام قوانی ــن اصل ــی و‬ ‫خ ــاص مش ــخص می ش ــوند ت ــا داوطلب ــان بدانن ــد از چ ــه مناب ــع‬ ‫قانون ــی س ــوال می ای ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس اتحادی ــه سراس ــری کانو ‬ ‫نه ــای وکالی دادگس ــتری‬ ‫ای ــران بابی ــان اینک ــه مهم تری ــن تغیی ــر ای ــن ازم ــون در س ــال ج ــاری‬ ‫همی ــن مش ــخص ش ــدن قوانی ــن منب ــع اس ــت‪ ،‬اظه ــار داش ــت‪:‬‬ ‫امس ــال بن ــا نیس ــت در ماهی ــت ازم ــون تغییرات ــی ایج ــاد ش ــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫کیفی ــت ازم ــون ه ــم حتم ــا از حی ــث دق ــت س ــواالت از قب ــل بهت ــر‬ ‫خواه ــد ش ــد و در زم ــان ازم ــون ه ــم همچ ــون پارس ــال گش ــایش‬ ‫ً‬ ‫بیش ــتری ایج ــاد خواهی ــم ک ــرد در رابط ــه ب ــا ای ــن موض ــوع متعاقب ــا‬ ‫اطالع رس ــانی خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫وی در رابطــه بــا بحث هایــی در رابطــه بــا دومرحل ـه ای شــدن‬ ‫ازم ــون وکال ــت گف ــت‪ :‬پیش ــنهادهایی در ای ــن م ــورد داش ــته ایم‬ ‫ک ــه هن ــوز تصمیم ــی راج ــع ب ــه ان گرفت ــه نش ــده اس ــت‪ .‬تغیی ــرات‬ ‫ازم ــون وکال ــت بع ــد از تصو ی ــب در هیئ ــت عموم ــی اس ــکودا ک ــه‬ ‫اواخ ــر اب ــان م ــاه در اس ــتان ف ــارس برگ ــزار می ش ــود‪ ،‬اع ــام خواه ــد‬ ‫ً‬ ‫ش ــد‪ .‬ب ــا ای ــن حس ــاب قطع ــا در ازم ــون س ــال این ــده تغییرات ــی‬ ‫خواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫تغییر در ازمون وکالت سال ‪۹۹‬‬ ‫همچنی ــن عیس ــی امین ــی‪ ،‬رئی ــس کان ــون وکالی دادگس ــتری‬ ‫مرک ــز نی ــز از احتم ــال ایج ــاد تغییرات ــی در نح ــوه برگ ــزاری ازم ــون‬ ‫وکال ــت س ــال ‪ ۱۳۹۹‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫وی در گفت وگ ــو ب ــا ایس ــنا در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه ای ــا‬ ‫رئیــس اســکودا در ایــن رابطــه نوشــت‪ :‬بــا توجــه بــه تماس هــا و‬ ‫پیام ه ــای مک ــرر فارغ التحصی ــان فق ــه و مبان ــی حق ــوق اس ــامی‬ ‫و فقــه و حقــوق کــه متقاضــی شــرکت در ازمــون کارامــوزی وکالــت‬ ‫هس ــتند ب ــه اط ــاع می رس ــاند هی ــچ تغیی ــری در رش ــته های مج ــاز‬ ‫ب ــرای ش ــرکت در ازم ــون ص ــورت نگرفت ــه اس ــت و ش ــایعات برخ ــی‬ ‫رســـانه ها و افـــراد به منظـــور تحر یـــک اذهـــان داوطلبـــان علی ــه‬ ‫نهـــاد وکالـــت و بهره گیـــری از ان بـــرای مقاصـــد خـــاص ص ــورت‬ ‫ً‬ ‫می گیـــرد‪ .‬از داوطلبـــان ارجمنـــد تقاضـــا دار مطلقـــا بـــه ای ــن‬ ‫ً‬ ‫ش ــایعات توج ــه نکنن ــد و هرگون ــه خب ــر در م ــورد ازم ــون را صرف ــا از‬ ‫طری ــق س ــایت اتحادی ــه و ی ــا مصاحبه ه ــای رس ــمی اینجان ــب ب ــا‬ ‫ً‬ ‫رس ــانه های معتب ــر پیگی ــری نماین ــد‪ .‬ضمن ــا ب ــا تصمی ــم روس ــای‬ ‫محت ــرم کانون ه ــای وکال و نماین ــدگان ا ‬ ‫نه ــا در ش ــورای اجرای ــی‬ ‫اتحادیـــه و به منظـــور کاســـتن از دغدغـــه داوطلبـــان‪ ،‬بـــه زودی‬ ‫فهرس ــت قوانی ــن مرتب ــط ب ــا ه ــر درس ک ــه س ــواالت در قلم ــرو ان ه ــا‬ ‫ط ــرح خواه ــد ش ــد منتش ــر می گ ــردد‪.‬‬ ‫گزارش اختصاصی بازارکار‬ ‫قوانین و مقررات مربوط به مواد ازمون‬ ‫ورودی وکالت ‪98‬‬ ‫◄ با نزدیک شدن به روزهای پایانی تابستان و طبق سنت هرساله‪ ،‬اغاز ثبت نام‬ ‫ازمون وکالت‪ ،‬اتحادیه سراسری کانون های وکالی دادگستری ایران( اسکودا) برای اولین بار‬ ‫منابع قوانین مربوط به مواد ازمون وکالت را برای داوطلبان اعالم کرد‪.‬‬ ‫در همین حال انگونه که مسئوالن اسکودا و کانون وکالی دادگستری مرکز سخن گفته اند‪،‬‬ ‫نح ــوه برگ ــزاری ازم ــون وکال ــت ازجمل ــه ض ــرورت انتخ ــاب ی ــک‬ ‫کان ــون در زم ــان ثبت ن ــام تغیی ــر نخواه ــد ک ــرد؟ گف ــت‪ :‬م ــا در‬ ‫ای ــن رابط ــه جلس ــاتی داش ــتیم ام ــا تصمیم ــات ب ــه ای ــن دوره‬ ‫نمی ر س ــد‪.‬‬ ‫امین ــی اف ــزود‪ :‬م ــا ت ــاش می کنی ــم اید هه ــا و نواور ی های ــی‬ ‫ً‬ ‫را ب ــرای ازم ــون وکال ــت س ــال بع ــد انج ــام دهی ــم‪ .‬امس ــال مس ــلما‬ ‫کان ــون وکالی مرک ــز در اص ــل ازم ــون دخال ــت بیش ــتری خواه ــد‬ ‫داش ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس کان ــون وکالی دادگس ــتری مرک ــز تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬امس ــال‬ ‫دقــت مــا در مــورد ازمــون وکالــت بیشــتر اســت و همــت اتحادیــه‬ ‫ً‬ ‫هــم ایــن اســت کــه بــا کمــک کانون هــا‪ ،‬خصوصــا کانــون وکالی‬ ‫مرک ــز ب ــه س ــمت ط ــرح س ــواالتی برو ی ــم ک ــه احتم ــال خط ــای‬ ‫ً‬ ‫علم ــی را ه ــم ک ــه بعض ــا ب ــه ان نق ــد وارد می کنن ــد رف ــع کنی ــم‪.‬‬ ‫امین ــی ب ــا اش ــاره ب ــه نمون ـه ای از پیش ــنهادات کل ــی مطر ‬ ‫حش ــده‬ ‫پیرام ــون برگ ــزاری ازمو ‬ ‫نه ــای وکال ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬نمونـ ـه ای از‬ ‫پیشــنهادات ایــن بــوده اســت کــه چگونــه بــه متقاضــی حــق انتخاب‬ ‫بیــش از یــک کانــون را بدهیــم‪ .‬یعنــی هــر متقاضــی حداقــل بتوانــد‬ ‫س ــه کان ــون را انتخ ــاب کن ــد و مال ‬ ‫که ــای علم ــی انج ــام ش ــود ت ــا‬ ‫احتم ــاالت ان ــدک ش ــانس ه ــم وج ــود نداش ــته باش ــد و ا ‬ ‫نه ــا را از‬ ‫در سال اینده شاهد تغییراتی در این ازمون خواهیم بود‪.‬‬ ‫ازمونی که این روزها شایعات بسیاری همچون جلوگیری از ورود رشته های الهیات و فقه را‬ ‫پیرامون خود می بیند و همین موضوع سبب شدتا در این گزارش به بررسی اخرین تغییرات‬ ‫ازمون وکالت بپردازیم‪.‬‬ ‫بی ــن ببر ی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دومی ــن پیش ــنهاد‪ ،‬تعر ی ــف مناب ــع قانون ــی ازم ــون‬ ‫وکال ــت اس ــت‪ .‬ب ــرای مث ــال حق ــوق مدن ــی‪ .‬درس ــت اس ــت ک ــه از‬ ‫حق ــوق مدن ــی س ــوال می ش ــود ول ــی قوانی ــن مرج ــع انچ ــه قوانین ــی‬ ‫اس ــت؟ تعر ی ــف مناب ــع ب ــرای م ــا بس ــیار مه ــم اس ــت‪.‬‬ ‫رئیس کانون وکالی دادگستری مرکز گفت‪ :‬پیشنهاد دیگری هم‬ ‫مطرح است مبنی بر اینکه حقوق اساسی به منابع اضافه شود‬ ‫و این پیشنهاد هم برای سال اتی در دست بررسی است‪ .‬این ها‬ ‫مسائلی است که ما روی ان ها کار می کنیم تا ان شاءاهلل در اینده‬ ‫از ان استفاده کنیم‪.‬‬ ‫تا کید بر کاهش پذیرش ظرفیت تعداد دانشجویان حقوق‬ ‫جلوگی ــری از ورود رش ــته های الهی ــات و فق ــه و تغیی ــر در‬ ‫رش ــته هایی ک ــه می توانن ــد در ازم ــون وکال ــت ش ــرکت کنن ــد‪ ،‬خب ــر‬ ‫دیگ ــری ب ــود ک ــه مس ــئوالن کان ــون وکال ب هش ــدت ان را تکذی ــب‬ ‫کردن ــد‪.‬‬ ‫موض ــوع ب ــه انتش ــار خب ــر جلس ــه ‪ 12‬مردادم ــاه ‪1398‬‬ ‫معاون ــت حقوق ــی ریاس ــت جمه ــوری ب ــا روس ــای تع ــدادی از‬ ‫دانش ــکده های حق ــوق و رئی ــس اتحادی ــه کانون ه ــای وکالی‬ ‫دادگس ــتری (اس ــکودا) و‪ ...‬برمی گ ــردد ک ــه ب ــا موض ــوع «کاه ــش‬ ‫پذی ــرش ظرفی ــت تع ــداد دانش ــجویان حق ــوق» برگ ــزار شـــد‪.‬‬ ‫طب ــق انچ ــه برخ ــی رس ــانه ها از جمع بن ــدی و راهکارهـــای‬ ‫ارائه ش ــده در ای ــن جلس ــه گ ــزارش داده ان ــد ش ــرکت کنندگان‬ ‫«کاه ــش ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجویان حق ــوق را امـــری‬ ‫اجتناب ناپذی ــر و ض ــروری دانس ــته و راهکارهای ــی چـــون‬ ‫جلوگی ــری از تاس ــیس رش ــته های غی ــر ض ــرور مقط ــع تحصی ــات‬ ‫تکمیل ــی؛ ایج ــاد اس ــتانداردهای س ــخت گیرانه ب ــرای اعطـــای‬ ‫مج ــوز ت ــا س ــیس رش ــته حق ــوق در دانش ــگاه ها و‪ ...‬را پیش ــنهاد‬ ‫داده ان ــد ک ــه در می ــان راهکاره ــای ارائه ش ــده جلوگی ــری از ورود‬ ‫رشــته های مــوازی همچــون الهیــات و فقــه و … جهــت فعالیــت‬ ‫ش ــغلی ب ــا و کنش ه ــای بس ــیاری هم ــراه ش ــد‪.‬‬ ‫هیچ تغییری در رشته های مجاز‬ ‫برای شرکت در ازمون صورت نگرفته است‬ ‫به گونـ ـه ای ک ــه در پاس ــخ ب ــه ان ه ــا مرتض ــی ش ــهبازی نیـــا‬ ‫در پس ــت اینس ــتاگرامی خ ــود تا کی ــد ک ــرد ک ــه هی ــچ تغیی ــری در‬ ‫رش ــته های مجــاز بــرای شــرکت در ازمــون صــورت نگرفتــه اســت‬ ‫و داوطلب ــان ب ــه ش ــایعات توج ــه نکنن ــد‪.‬‬ ‫بین رشته «فقه و حقوق» و رشته حقوق فرقی وجود ندارد‬ ‫ً‬ ‫همچنی ــن رئی ــس کان ــو ‬ ‫ن وکالی مرک ــز نی ــز صریح ــا ب ــا تصمی ــم‬ ‫اتخاذشــده معاونــت حقوقــی ریاســت جمهــوری مبنــی بــر جلوگیــری‬ ‫از ورود رش ــته های الهی ــات و فق ــه و … جه ــت فعالی ــت ش ــغلی‬ ‫ً‬ ‫صریح ــا مخالف ــت ک ــرد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش تســـنیم‪ ،‬امینـــی رئیـــس کانـــون وکالی مرک ــز در‬ ‫پاســـخ بـــه ســـوالی دربـــاره جلســـه معاونـــت حقوقـــی ریاس ــت‬ ‫جمهـــوری بـــا جمعـــی از روســـای دانشـــکده های حقـــوق و‬ ‫برخ ــی عناص ــر کانون ه ــای وکال در رابط ــه ب ــا «جلوگی ــری از ورود‬ ‫رش ــته های الهی ــات و فق ــه و … جه ــت فعالی ــت ش ــغلی» اظه ــار‬ ‫کـــرد‪ :‬ابتـــدا نظـــر شـــخص خـــود را عـــرض می کنـــم کـــه انچ ــه‬ ‫ب ــرای م ــن ممنوع ــه اس ــت ای ــن اس ــت ک ــه دانش ــکده های فق ــه‬ ‫و یـــا حقـــوق را ان قـــدر توســـعه ندهیـــم کـــه بـــا امـــکان اشـــتغال‬ ‫کش ــور انطب ــاق نداش ــته باش ــد؛ نتیج ـه اش همی ــن اس ــت ک ــه م ــا‬ ‫ام ــروز ب ــا ان مواج ــه ش ــده ایم؛ انچ ــه م ــن ام ــروز در نه ــاد وکال ــت‬ ‫می گویـــم ایـــن اســـت کـــه در ایـــن زمینـــه در میـــان کانو ‬ ‫نه ــا‬ ‫اجم ــاع وج ــود دارد ک ــه م ــا ب ــا مس ــئوالن کش ــور صحب ــت کنی ــم‬ ‫ک ــه دانش ــکده های حق ــوق و فق ــه تعدی ــل بش ــوند و به ان ــدازه نی ــاز‬ ‫کش ــور ج ــذب کنن ــد؛ در کش ــور م ــا وقت ــی لیس ــانس می گیر ی ــم‬ ‫ً‬ ‫طــوری انتظــار داریــم کــه حتمــا بایــد شــغل ایجــاد شــود‪ ،‬دریکــی‬ ‫از فرمایشـــات مقـــام معظـــم رهبـــری شـــنیدم کـــه شـــما وقت ــی‬ ‫لیس ــانس ی ــا فوق لیس ــانس می گیری ــد معنای ــش ای ــن نیس ــت ک ــه‬ ‫ً‬ ‫حتم ــا بای ــد دول ــت ب ــه ش ــما ی ــک ش ــغل بده ــد‪.‬‬ ‫وی بابی ــان اینک ــه م ــن اعتق ــاددارم بی ــن رش ــته «فق ــه و حق ــوق»‬ ‫و رش ــته حق ــوق فرق ــی وج ــود ن ــدارد و مه ــم ای ــن اس ــت ک ــه از ازم ــون‬ ‫وکال ــت عب ــور کنن ــد؛ م ــن ب ــا ج ــذب ب ــی روی ــه مش ــکل دارم‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫ب ــرای م ــن مه ــم ای ــن اس ــت ک ــه س ــامت و علمی ــت ازم ــون وکال ــت‬ ‫باق ــی بمان ــد و ج ــذب در دانش ــکده ها ه ــم تعدی ــل و متناس ــب ب ــا‬ ‫نی ــاز باش ــد‪.‬‬ ‫امین ــی در پاس ــخ ب ــه ای ــن س ــوال ک ــه اگ ــر روزی تصمی ــم ب ــر‬ ‫ای ــن باش ــد ک ــه دانش ــجویان فق ــه و حق ــوق را از ازم ــون وکال ــت‬ ‫ً‬ ‫ح ــذف کنن ــد‪ ،‬نه ــاد وکال ــت صریح ــا مخالف ــت خواه ــد ک ــرد؟‬ ‫گفــت‪ :‬بلــه‪ ،‬کانون هــای وکالی کشــور مــا مســتقل هســتند و مــن‬ ‫ب ــه ش ــما ق ــول می ده ــم ک ــه اگ ــر بن ــده در مس ــند ریاس ــت کان ــون‬ ‫وکالی مرک ــز باش ــم تفاوت ــی بی ــن ای ــن دو رش ــته قائ ــل نخواه ــم ش ــد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بزرگ در صنعت بیمه دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغل‬ ‫محل کار و مشخصات‬ ‫حسابدار‬ ‫تهران‪ ،‬اقا‪ ،‬لیسانس پیوسته حسابداری از دانشگاههای معتبر‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه مرتبط‪ ،‬توانمند در کاربرد ا کسل‬ ‫کارشناس بیمه مهندسی‬ ‫تهران‪ ،‬لیسانس پیوسته عمران و مکانیک از دانشگاههای دولتی‪ ،‬دارای تجربه‬ ‫مرتبط‪ ،‬تسلط کافی به مباحث فنی و نرم افزارهای تخصصی و عمومی‬ ‫کارشناس بیمه های مسئولیت‬ ‫تهران‪ ،‬لیسانس پیوسته مدیریت‪ ،‬امار ا کچوئری از دانشگاه های دولتی‪،‬دارای‬ ‫تجربه مشابه در حوزه های باربری و حمل و نقل صنعت بیمه‬ ‫کارشناس تحلیل ریسک‬ ‫تهران‪ ،‬لیسانس پیوسته صنایع و مدیریت از دانشگاههای دولتی‪ ،‬دارای تجربه‬ ‫در تجزیه و تحلیل داده ترجیحا در شرکتهای مشابه بیمه ای‬ ‫کارشناس صدور بیمه نامه‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪ ،‬قزوین‪ ،‬تبریز‪ ،‬یزد‪ ،‬بندرعباس و بوشهر لیسانس پپیوسته‬ ‫ترجیحا مدیریت بیمه‪ ،‬حسابداری و ا کچوئری از دانشگاههای دولتی ترجیحا‬ ‫دارای سابقه مرتبط و مشابه‬ ‫کارشناس پرداخت خسارت‬ ‫تهران‪ ،‬اصفهان‪ ،‬بندرعباس‪،‬تبریز‪ ،‬قزوین و کرمان لیسانس پیوسته‬ ‫ترجیحا مدیریت بیمه‪ ،‬حسابداری و ا کچوئری از دانشگاههای دولتی‬ ‫ترجیحا دارای سابقه مرتبط و مشابه‬ ‫ا کچوئر حرفه ای‬ ‫لیسانس بیمه و امار‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال تجربه مشابه در صنعت بیمه‬ ‫لطفا رزومه عکس دار خویش را با قید عنوان شغل و محل سکونت به ادرس زیر ارسال نمایید‪ .‬حدا کثر سن ‪ 33‬سال‪ ،‬سکونت در شهر‬ ‫محل کار الزامیمی باشد‪ ،‬حقوق و مزایا باالتر از حد انتظار ‪hrm@gmail.com.1398‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بازرگانی‬ ‫‪-1‬خانملیسانسشیمی‪،‬مسلطبهانگلیسیباسابقه کار‬ ‫در زمینه فروش ‪ -2‬کارشناس بازرگانی‪ ،‬خانم‪ ،‬مسلط به‬ ‫انگلیسی در زمینه واردات مواد اولیه ‪ -‬ارسال رزومه‬ ‫‪resume.bazrgani@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی جهت تکمیل کادر اداری و مالی خود از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫مدیر مالی‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫لیسانس ‪ -‬فوق لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مدیریتی‪ ،‬اشنایی کامل با فرایندهای مالی و‬ ‫حسابداری‪ ،‬مسلط به حل و فصل امور مالیاتی و تامین اجتماعی‪ ،‬مسلط‬ ‫به امور خزانه ‪ ،‬انبار‪ ،‬فروش‪ ،‬اموال‪ ،‬سفارشات خارجی و تدارکات داخلی‪،‬‬ ‫حقوق و دستمزد‪ ،‬تهیه گزارشات مالی مدیریتی‪ ،‬تهیه و تنظیم اظهارنامه‬ ‫معامالت فصلی و‬ ‫مالیات بر ارزش افزوده‬ ‫لیسانس ‪ -‬فوق لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمفید در امور مالی و اشنا با نرم افزارهای مالی‬ ‫مسئول اداری و‬ ‫پرسنلی‬ ‫لیسانس‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه کارمرتبط‪ ،‬اشنا به امورپرسنلی و اداری‪،‬‬ ‫تسلط کامل به قوانین و مقررات کارو تامین اجتماعی و مالیاتی‪،‬‬ ‫اشنایی با نرم افزارهای مرتبط پرسنلی و اداری و روابط عمومی‬ ‫و اشنا به نرم افزارهای حقوق ودستمزد‬ ‫کارمند تشریفات و‬ ‫پذیرایی‬ ‫دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنا به امور پذیرایی و تشریفات دارای‬ ‫روابط عمومی باال‪ ،‬دارندگان مدرک پذیرایی و میزبانی و مهمانداری‬ ‫در اولویت می باشند‬ ‫کارمند خدمات‬ ‫دیپلم یا سیکل‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط به امور نظافت و پذیرایی‬ ‫متقاضیان محترم می توانند جهت ارسال رزومه به ایمیل زیر اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪employment.sapra1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت حمل ونقل بین المللی و بازرگانی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حسابدار تمام وقت‬ ‫اشنابهاموربانکیومباحثمالیاتیحداقل‪ 5‬سالسابقه‪word‬‬ ‫‪roshanatarabarpars@gmail.com‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خودروسازی به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف شغلی‪E36 :‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫لیسانس صنایع به باال‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬تهران‪،‬‬ ‫تسلط به زبان انگلیسی‬ ‫عالقمندانمیتوانندرزومهعکسدارخودرابهادرسالکترونیکیزیرارسالنمایند‪(.‬درجردیفشغلیدر‪ subject‬ایمیلالزامیاست)‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫فنون کار و کاریابی‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درباره دانش طراحی و همین طور‬ ‫تجربیات خودتان برای ما توضیح دهید‬ ‫یـک متـن خالصـه از گذشـته خـود در حـوزه طراحـی (کـه بـرای‬ ‫هـر مصاحبـه کاری مفیـد اسـت) امـاده کنیـد و ان را بـا خودتـان‬ ‫تمریـن کنیـد‪ ،‬تـا زمانـی کـه از شـما چنیـن سـوالی پرسـیده شـد‪،‬‬ ‫خیلـی سـریع و مسـلط بـه مصاحبه کننـده پاسـخ دهیـد‪.‬‬ ‫ایـن سـوال می توانـد بـه عناو یـن مختلفـی در مصاحبـه کاری‬ ‫پرسـیده شـود‪:‬‬ ‫◄ به عنـوان یـک سـوال معمولـی بـرای شـروع صحبـت بیـن‬ ‫شـما و کارفرمـا اسـت تـا بتوانیـد شـناخت بیشـتری از یکدیگـر‬ ‫بـه دسـت اور یـد‪.‬‬ ‫◄به عنوان یک سوال مستقیم درباره این که چگونه سوابق شغلی‬ ‫ـس ایـن کار جدیـد‬ ‫شـما می توانـد کارفرمـا را قانـع کنـد کـه از پ ِ‬ ‫برمی اییـد‪.‬‬ ‫◄ به عنـوان یـک پرسـش بـرای شـناخت عمیـق تیم هایی که‬ ‫بـا ان هـا کارکرده ایـد و پروژه هایـی که انجـام داده اید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫◄حتما امادگی صحبت درباره موسسـات و اموزشـگاه هایی‬ ‫نهـا دور ههـای طراحـی را گذرانده اید و با این شـغل جدید‬ ‫کـه در ا ‬ ‫انطباق و ارتباط دارد‪ ،‬را داشـته باشـید‪.‬‬ ‫ا گـر سـابقه کاری ز یـادی ندارید‪ ،‬باید گواهینامه های اموزشـی‬ ‫جمـع اوری کنیـد و در ایـن دوره هـا به انـدازه کافـی بخـش‬ ‫مهارت هـای رزومـه کاری خـود را تقو یـت کنید تا بتوانید ضعف‬ ‫بخـش سـوابق کاری رزومـه خـود را پوشـش دهیـد‪.‬‬ ‫در ضمـن مهارت هـا و توانایی هایـی را کـه در طـول کارامـوزی‬ ‫یـا اولیـن شـغل خـود به دسـت اورده ایـد را به طور متمایـز و خیلی‬ ‫خالصه بنویسـید‪.‬‬ ‫ا گـر هـم گرافیسـت حرفـه ای و خبـره ای هسـتید و پروژه هـا و‬ ‫ً‬ ‫کارهـای فریلنسـری ز یـادی انجـام داده ایـد‪ ،‬حتمـا در رزومـه خود‬ ‫طیـف متنوعـی از ان هـا را قـرار دهیـد تا بتوانید میـزان خالقیت و‬ ‫انطبـاق حداکثـری خـود بـا شـغل جدیـد را نشـان دهیـد‪.‬‬ ‫روند طراحی خود را چگونه توصیف می کنید؟‬ ‫ً‬ ‫جـواب ایـن سـوال مصاحبه کننـده‪ ،‬دقیقـا مختـص خـود‬ ‫شـما و نحـوه طراحـی شـما اسـت؛ امـا برخـی مـوارد اسـت کـه هـر‬ ‫برای رسیدن‬ ‫به هر شغل گرافیکی شما‬ ‫ٔ‬ ‫باید خودتان را درزمینه‬ ‫نرم افزاری اپدیت وبه روز‬ ‫نگه دارید و اخرین‬ ‫نرم افزارهای گرافیکی‬ ‫را یاد بگیرید‬ ‫کاندیـدای اسـتخدامی بایـد بـه ان هـا اشـاره کنـد‪.‬‬ ‫شـما بایـد اول ازهمـه بـه ان چیـزی کـه مشـتریان نیـاز دارنـد‬ ‫اشـاره کنید‪ .‬کار خود را متناسـب بانام تجاری ان ها و همکاری‬ ‫بـا ان هـا در طـول پـروژه توسـعه دهیـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫حتما با داشـتن نیم نگاهی به بحث تحقیق‪ ،‬محدودیت های‬ ‫مالـی و فراینـد حـل مسـئله‪ ،‬در رونـد خالقانـه خـود یـک تعـادل‬ ‫ً‬ ‫برقـرار کنیـد؛ شـما قـرار نیسـت چیـزی طراحـی کنیـد کـه صرفـا بـه‬ ‫نهـا نیز کارایی داشـته‬ ‫چشـم بیایـد‪ ،‬بلکـه بایـد بـرای بـازار هدف ا ‬ ‫باشد!‬ ‫ً‬ ‫ایـن کار صرفـا بـرای هنـر نیسـت! شـما بایـد از دیـد کارفرمـا و‬ ‫مشـتری بـه کار نـگاه کنیـد تا بتوانید درک کنیـد که هر کاتالوگ‪،‬‬ ‫در نقطـه مقابـل درصورتی کـه قـرار اسـت تحـت مدیر یـت‬ ‫شـخص دیگـری و در کنـار طراحـان دیگـر کارکنیـد بـر روی‬ ‫مهارت هـای کارگروهـی خـود تا کیـد کنیـد و مثال هایـی مرتبـط‬ ‫بـا ایـن موقعیـت از شـغل های قبلـی خـود (کـه بـا سـایر افـراد در‬ ‫پروژه هـای طراحـی همـکاری و مشـارکت داشـتید) را بیـان‬ ‫کنیـد‪.‬‬ ‫اشنایی با‬ ‫راز موفقیت در مصاحبه استخدامی‬ ‫شغل طراحی گرافیک‬ ‫رقاب ــت در ش ــغل هایی ک ــه دس ــت اف ــراد‬ ‫نط ــور‬ ‫را ب ــرای خالقی ــت‪ ،‬س ــاعات کاری و همی ‬ ‫حض ــور فیزیک ــی در مح ــل کار ب ــاز م ‬ ‫یگ ــذارد‪،‬‬ ‫بســیار شــدید و ســخت اســت‪ .‬شــغل های حــوزه‬ ‫گرافی ــک و طراح ــی نی ــز‪ ،‬از ای ــن قبی ــل مش ــاغل‬ ‫پرطرف ــدار هس ــتند‪.‬‬ ‫در این رقابت سخت‪ ،‬فارغ از این که به عنوان‬ ‫یک نیروی خبره درخواست استخدام می دهید‪،‬‬ ‫یا این که تازه وارد بازار شده اید‪ ،‬باید خودتان را‬ ‫برای یک مصاحبه کاری سخت اماده کنید‪.‬‬ ‫در ح ــوزه کاری گرافی ــک‪ ،‬کاره ــای متف ــاوت‬ ‫زی ــادی از قبی ــل طراح ــی لوگ ــو‪ ،‬طراح ــی‬ ‫اینوگرافیــک‪ ،‬جلــد کتــاب‪ ،‬صفحــات وبســایت ها‬ ‫نهــای تبلیغاتــی در شــبکه های‬ ‫و صفحــات کمپی ‬ ‫اجتماع ــی وج ــود دارد‪ ،‬ک ــه کارفرمای ــان ه ــم ب ــه‬ ‫یهــا‬ ‫دنبــال یــک نیرویــی بــا ترکیبــی از ایــن توانمند ‬ ‫ته ــای ش ــبکه اجتماع ــی هس ــتند‪.‬‬ ‫و مهار ‬ ‫مـا در ایـن مقالـه بـرای موفقیـت شـما در ایـن‬ ‫رقابت سـخت دررسـیدن به شـغل موردنظرتان‪،‬‬ ‫‪ 10‬مـورد از مهم تریـن سـواالتی کـه در یـک‬ ‫مصاحبه کاری از یک گرافیست پرسیده می شود‬ ‫را بـرای شـما امـاده کرده ایـم‪.‬‬ ‫وبسـایت‪ ،‬گـزارش و هـر چیـز تبلیغاتـی کـه طراحـی می کنیـد باید‬ ‫بـر پایـه و اسـاس مشـتریان ان هـا باشـد‪.‬‬ ‫کدام یک از نمونه کارهایتان را بیشتر دوست دارید و چرا؟‬ ‫ً‬ ‫شـما بایـد حتمـا یـک سـری نمونـه کارهـای انالیـن یـا یـک‬ ‫وبسـایت شـخصی داشـته باشـید تـا کارفرمـا قبـل از این کـه شـما‬ ‫را مالقـات کنـد‪ ،‬ان هـا را ببینـد‪.‬‬ ‫ای ــن خیل ــی روش خوب ــی اس ــت ک ــه هن ــگام صحب ــت‬ ‫ک ــردن در ب ــاره پروژه ه ــای قبل ــی خ ــود‪ ،‬ی ــک منب ــع ب ــرای ارج ــاع‬ ‫کارفرم ــا ب ــه ان داش ــته باش ــید؛ فرق ــی ه ــم نمی کن ــد ک ــه ای ــن‬ ‫نمون ــه کاره ــا را در تبل ــت ی ــا لپ ت ــاپ خ ــود ام ــاده کنی ــد ی ــا از‬ ‫ان ه ــا نس ــخه چاپ ــی تهی ــه نمایی ــد‪( .‬البت ــه ا گ ــر کار جدیدت ــان‬ ‫ب ــرای نس ــخه های چاپ ــی اس ــت‪ ،‬توصی ــه می ش ــود ک ــه نمون ــه‬ ‫کاره ــای خ ــود را چ ــاپ کنی ــد‪).‬‬ ‫ایـن سـوال بـه شـما ایـن فرصـت را می دهـد کـه موفقیت هـای‬ ‫خودتـان را برجسـته و پررنـگ کنیـد‪ .‬مثال هایـی را انتخـاب‬ ‫کنیـد کـه مشـتری یـک مشـکل داشـته اسـت و چگونـه کار و‬ ‫تخصـص شـما باعـث حـل مشـکل ان هـا شـده اسـت‪.‬‬ ‫تجربه کار با چه نرم افزارهای گرافیکی رادارید؟‬ ‫بـرای رسـیدن بـه هـر شـغل گرافیکـی شـما بایـد خودتـان‬ ‫را درزمین ٔـه نرم افـزاری اپدیـت و بـه روز نگه دار یـد و اخریـن‬ ‫نرم افزارهـای گرافیکـی را یـاد بگیر یـد‪.‬‬ ‫همـه گرافیسـت ها در رزومـه کاری خـود‪ ،‬لیسـتی از‬ ‫نرم افزارهـای متـداول ماننـد نرم افزارهـای ادو بـی‪ GIMP ،‬و‬ ‫اسـکچاپ را در رزومـه خـود می نویسـند‪.‬‬ ‫پـس هـر مهـارت نرم افـزاری (غیرازایـن نرم افزارهـای رایـج) بلـد‬ ‫باشـید‪ ،‬بـرای شـما یـک مز یـت بـزرگ به حسـاب می ایـد و شـما را‬ ‫از صـف سـایر متقاضیـان اسـتخدام جـدا خواهـد کـرد‪.‬‬ ‫شما چه برندی را تحسین می کنید‬ ‫و ویژگی های فنی این برند چیست؟‬ ‫ایـن سـوال خـاص در مصاحبـه اسـتخدامی یـک گرافیسـت‪،‬‬ ‫جوابـی دارد کـه درگـذر زمـان بایـد تغییـر کنـد‪ .‬درواقـع کارفرمـا‬ ‫بـا پرسـیدن ایـن سـوال می خواهـد بدانـد کـه ایـا شـما همـگام بـا‬ ‫صنعـت گرافیـک و دیزایـن پیـش مـی رو یـد و از ترندهـای حـوزه‬ ‫کاری خـود (به خصـوص مـواردی که مورداسـتفاده و موردنیاز ان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس واحد حسابداری‬ ‫و اطالعات مدیریت‬ ‫(جنسیتاقا)‬ ‫مسلط به اکسل و اشنا به اکسس ‪ ،‬دارای حداقل‬ ‫‪ 5‬سال سابقه مرتبط در تهیه گزارشات مدیریتی‬ ‫با حداقل مدرک کارشناسی حسابداری‬ ‫‪f.estekhdam1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شـرکت اسـت) مطلـع هسـتید یـا نـه؟‬ ‫اگر هم مثال های بیشتری از شما خواستند‪ ،‬می توانید به مواردی‬ ‫ً‬ ‫که اخیرا از ان ها برای بهبود روند طراحی خود الهام گرفته اید‬ ‫اشاره کنید؛ اما سپس به سراغ نواور ی ها و تغییرات مرتبط باکار‬ ‫شرکتی که می خواهید در ان استخدام شوید‪ ،‬بروید و به ان ها‬ ‫ً‬ ‫اشاره کنید‪ .‬مثال درباره رنگ هایی که در کارهای خود استفاده‬ ‫می کنید‪ ،‬صحبت کنید؛ یا درباره فونت جدیدی که برای یک‬ ‫برند طراحی کرده اید صحبت کنید‪.‬‬ ‫این سوال فرصت خوبی است تا درباره چیزهایی که از ان ها‬ ‫در کار خود الهام می گیرید‪ ،‬صحبت کنید‪ .‬درواقع باید طوری‬ ‫ً‬ ‫پاسخ دهید که ان ها بفهمند شما صرفا دنبال تقلید از دیگران‬ ‫ً‬ ‫و کپی برداری نیستید و خودتان دائما دنبال الهام گرفتن از‬ ‫محیط پیرامون برای خلق ایده های نو و جدید هستید‪.‬‬ ‫درباره مهم ترین چالش خود‪ ،‬یعنی وقت شناس بودن‬ ‫و تحویل به موقع پروژه ها برای ما صحبت کنید؟‬ ‫به عنـوان یـک طـراح و گرافیسـت یـا حتـی یـک دانشـجوی ایـن‬ ‫ً‬ ‫رشـته‪ ،‬حتمـا تجربـه پروژه هـای کاری ز یـادی بـا ضرب االجـل زمانی‬ ‫داشـته اید‪.‬‬ ‫ایـن سـوال فقـط مر بـوط بـه گرفتـن یـک پـروژه و تحویـل به موقع‬ ‫ان نیسـت‪ .‬بلکـه شـما بایـد بـرای شـروع وقایـع مهـم اماده باشـید‬ ‫و خیلـی بـا سـرعت و شـتاب بتوانیـد در زمـان و بـا منابع محدود‬ ‫طرح هـای موردنیـاز حراج هـا‪ ،‬مراسـم ها‪ ،‬جشـنواره ها و هـر‬ ‫رو یـداد دیگـری را امـاده کنیـد و ان هـا را به موقـع تحویـل دهیـد‪.‬‬ ‫درواقـع قصـد مصاحبه کننـده از ایـن سـوال سـنجش توانایـی‬ ‫تحمل فشـار کاری و اسـترس زیاد اسـت و شـما نیز باید به همین‬ ‫شـکل بـه او پاسـخ دهیـد‪ .‬در ضمـن بـرای پاسـخگویی بـه ایـن‬ ‫سـوال بـر روی مهارت هـای مدیر یـت زمـان خـود تمرکـز کنیـد و‬ ‫بگوییـد کـه چگونـه کارهـا را باهـم تیمی هـای خـود تقسـیم بندی‬ ‫و اولویت بنـدی می کنیـد و چگونـه در خودتـان و هم گروهی هـای‬ ‫خـود ایجـاد انگیـزه می نماییـد‪.‬‬ ‫چرا می خواهید در این شرکت کارکنید؟‬ ‫ایـن سـوال بـرای ایـن پرسـیده می شـود تا میزان شـناخت شـما‬ ‫در بـاره ایـن شـرکت مشـخص شـود و این کـه قبـل از حضـور در‬ ‫مصاحبه ایا درباره شـرکت‪ ،‬فرهنگ سـازمانی رایج در ان و سـایر‬ ‫کارخانه تولید و صنعتی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی صفادشت‬ ‫سرپرست فنی ‪ 2 /‬نفر مرد‬ ‫لیسانس برق الکترونیک‪ ،‬حدا کثر سن ‪،45‬‬ ‫‪ 5‬سال سابقه کار در کارخانجات صنعتی‬ ‫تکنسین برق‪ 1 /‬نفر مرد‬ ‫فوق دیپلم برق صنعتی‪ ،‬حدا کثر سن ‪،35‬‬ ‫سابقه کار مرتبط ‪ 3‬سال‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪bhr_factory1371@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت روماک تولید کننده محصوالت لوکس چوبی‬ ‫ساختمان کارمند مالی با شرایط زیر دعوت‬ ‫ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫حسابدار انبار‬ ‫‪ 3‬تا ‪ 5‬سال سابقه کار برای کارخانه تولیدی‬ ‫ترجیحا اشنا به نرم افزار همکاران‬ ‫محل کار جاجرود ‪ -‬پردیس‬ ‫‪romaktrading.co@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫مدیر مالی با ‪ 6‬سال سابقه کارمفید‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪info1@andikala.com‬‬ ‫مـوارد مرتبـط تحقیـق و بررسـی کرده ایـد یـا خیـر؟‬ ‫پاسخ شما باید بر روی خود شرکت‪ ،‬محصوالت‪ ،‬ماموریت ها و‬ ‫اهداف ان ها متمرکز شود و قرار نیست در پاسخ به این سوال دلیل‬ ‫اینکهچراشمابهانجایگاهشغلیمشخصنیاز داریدرابیان کنید‪.‬‬ ‫چگونه با نظرات و پیشنهاداتی که با ان ها مخالف هستید‪،‬‬ ‫برخورد می کنید و وا کنش شما به نظرات این افراد چگونه است؟‬ ‫اینسوالدر گروهسواالتسختوقویمصاحبه کاری گرافیست ها‬ ‫قرار می گیرد‪ .‬درواقع کارفرما می خواهد بداند که شما با دیگران تعامل‬ ‫می کنیدو چگونهبایک گروه کاری‪،‬مشارکتو همکاریخواهید کرد‬ ‫ونقاطقوتشخصیتیشماچهچیزهاییهستند؟‬ ‫اگر به عنوان یک نیروی تازه کار برای اسـتخدام درخواسـت کرده‬ ‫باشید‪ ،‬باید بر روی منعطف بودن و جهت پذیری و توانایی همسو‬ ‫شـدن بـا مجموعه و همی ‬ ‫نطـور ظرفیت انتقادپذیـری و به کارگیری‬ ‫انتقادهای سازنده در روند کاری خودتان را بیان نمایید‪.‬‬ ‫ا گـر هـم فـردی باشـید کـه تعـداد ز یـادی پـروژه انجـام داده یا در‬ ‫جایـگاه رهبـر و مدیـر یـک گـروه طراحـی هسـتید‪ ،‬خیلـی خـوب‬ ‫اسـت کـه در پاسـخ بـه این سـوال قـدرت خود درزمین ٔـه طراحی و‬ ‫همین طـور توانمنـدی در قانـع کـردن دیگـران و اعتقـاد راسـخ بـه‬ ‫نحـوه طراحـی خـود اشـاره کنید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫مثلا ایـن طـور بگوییـد‪« :‬که این کار من اسـت کـه نظرات فنی‬ ‫خـودم را بـه مشـتریان توضیـح دهیم و ان ها را قانـع کنم که نحوه‬ ‫طراحـی مـن در راسـتای اهـداف ان هاسـت و ان هـا را نسـبت بـه‬ ‫دیـدگاه خـودم قانع کنم‪».‬‬ ‫ً‬ ‫در ضمـن طـوری القـا نکنیـد کـه ادم خودرایی هسـتید و اصال‬ ‫بـه نظـرات و بازخـورد مشـتریان گـوش نمی کنیـد‪ .‬باالخـره ایـن‬ ‫مشـتریان شـما هسـتند کـه باید تاییـد نهایی را بدهنـد و بگویند‬ ‫کـه برندشـان چگونـه و بـا چـه شـکل و شـمایلی معرفـی شـود!‬ ‫ایا شما تنها کار کردن را می پسندید‬ ‫یا دوست دارید در یک تیم طراحی کارکنید؟‬ ‫ً‬ ‫جـواب شـما بـه ایـن سـوال دقیقـا به پسـتی کـه برای اسـتخدام‬ ‫در ان درخواسـت داده ایـد‪ ،‬بسـتگی دارد‪.‬‬ ‫ا گـر قـرار اسـت ب هصـورت خو یـش کارفرمـا یـا دورکاری کارکنیـد‪،‬‬ ‫ایـن بـرای کارفرمـا مهـم اسـت کـه ایـا شـما انسـان مسـتقل و‬ ‫خودجوشـیهسـتیدو می توانیـدخودتـانرامدیر یـت کنیـدیـاخیـر؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی از بین خانم های واجد شرایط‬ ‫به عمل می اورد‪:‬‬ ‫چگونه یک لوگو برای شرکت ما طراحی می کنید؟‬ ‫یـک ترفنـد طالیـی بـرای مصاحبـه کاری موفـق در هـر شـغلی‪،‬‬ ‫ایـن اسـت کـه ببینیـد گوگل چـه مطالبی را از ان شـرکت نمایش‬ ‫می دهـد‪ .‬بـا ایـن روش می توانیـد تازه هـای ان شـرکت و تغییرات‬ ‫ان هـا در شـرکت و کسب وکارشـان را بفهمیـد‪.‬‬ ‫بـرای مصاحبـه کاری شـغل گرافیسـت و طـراح نیـز بـه دسـت‬ ‫اوردن اطالعـات کافـی از ان شـرکت‪ ،‬می توانـد بـه شـما در‬ ‫پروژه ای که از شـما بخواهند بسـیار کمک کننده و مفید باشـد‪،‬‬ ‫حـال می خواهـد طراحـی لوگـو‪ ،‬طراحـی اسـتوری اینسـتاگرام یـا‬ ‫صفحـه دربـاره مـا در وبسـایت باشـد‪.‬‬ ‫ایـن ایـده بـدی نیسـت کـه قبـل از رفتـن بـه مصاحبـه چنـد‬ ‫نمونـه لوگـو بـرای ان شـرکت طراحـی کنیـد و ان هـا را بـه همـراه‬ ‫ً‬ ‫خـود ببریـد؛ صرفـا هم برای اینکه اگر از شـما اینکار را خواسـتند‬ ‫انجـا کارتـان را در یـک چـرک نویس انجام ندهیـد و بتوانید چند‬ ‫نمونـه واقعـی و نهایـی شـده از لوگـوی شـرکت را بـه ان هـا ارائـه‬ ‫دهیـد‪.‬‬ ‫‪ -1‬مسلط به فرایند واردات و ترجیحا اشنا به فرایند صادرات‬ ‫‪ -2‬داشتن حداقل مدرک کارشناسی مرتبط‬ ‫‪ -3‬تسلط کامل به زبان انگلیسی (مکالمه و مکاتبه)‬ ‫و مسلط به نرم افزارهای اداری‬ ‫‪ -4‬داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪ -5‬حداکثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه کاری‬ ‫خود را با ذکر کد شغلی ‪ 1004‬در موضوع ‪subject‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv@t-sf.info‬‬ ‫کالم اخر‬ ‫همیشـه حضـور در مصاحبـه کاری دلهـره اور اسـت و همیشـه‬ ‫باعث اضطراب می شـود‪ ،‬اما این که شـما بتوانید از قبل جلسـه‬ ‫مصاحبـه کاری را بـرای خودتان بازسـازی کنیـد می تواند باعث‬ ‫کاهش اسـترس و عملکرد بهتر شـما در جلسـه مصاحبه شـود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫حتمـا از یـک دوسـت یـا یکـی از اعضـای خانـواده بخواهیـد کـه‬ ‫در جـای مصاحبه کننـده بنشـیند و بـا او یـک جلسـه واقعـی را‬ ‫شبیه سـازی کنید و از او بخواهید که از شـما به هنگام پاسـخ دادن‬ ‫بـه سـواالت فیلم بـرداری کنـد تـا بتوانیـد رفتـار بـدن خـود را ببینیـد و‬ ‫ایرادات ان ها را رفع کنید؛ داشتن یک زبان بدن خوب‪ ،‬تاثیر زیادی‬ ‫یک ترفند طالیی‬ ‫برای مصاحبه کاری موفق‬ ‫درهر شغلی‪ ،‬این است که‬ ‫ببینید گوگل چه مطالبی را‬ ‫از ان شرکت نمایش‬ ‫می دهد‬ ‫در رای مصاحبه کننـده خواهـد داشـت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ع ــاوه ب ــر هم ــه ای ــن کاره ــا‪ ،‬حتم ــا ای ــن ج ــواب و س ــواالت‬ ‫را ب ــا ص ــدای بلن ــد و در مقاب ــل این ــه ب ــا خ ــود تمری ــن کنی ــد‪ ،‬ت ــا‬ ‫ایـــن جـــواب به خوبـــی در ذهنتـــان بنشـــیند و بتوانیـــد در روز‬ ‫مصاحبـــه (کـــه اســـترس داریـــد و تمرکزتـــان پاییـــن می ای ــد)‬ ‫درصورتی ک ــه مصاحبه کنن ــده ای ــن س ــواالت را از ش ــما پرس ــید‪،‬‬ ‫بــا اعتمادبه نف ــس کامــل جواب ه ــای ام ــاده خ ــود را بی ــان کنیــد‬ ‫و یـــک مصاحبـــه موفق تـــری را پشـــت ســـر بگذاریـــد و شـــانس‬ ‫اســـتخدام خـــود را در ایـــن شـــرایط رقابتـــی شـــدید‪ ،‬افزای ــش‬ ‫دهی ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی شمس اباد (کیلومتر ‪ 35‬اتوبان تهران ‪ -‬قم)‬ ‫به افراد واجد شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‪:‬‬ ‫(افرادیکه در مناطق رباط کریم‪ ،‬اسالمشهر‪ ،‬حسن اباد و شهرری سکونت دارند از اولویت استخدام برخوردار می باشند)‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫مدرک تحصیلی‪ ،‬گرایش و سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫معاون مدیر مالی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس حسابرسی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪3‬‬ ‫مدیر حسابرسی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس حسابداری و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫‪4‬‬ ‫رئیس فروش داخلی‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و اشنا به امور بازاریابی و فروش‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار ترجیحا در صنایع غذایی‬ ‫‪5‬‬ ‫مدیر ‪IT‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس فناوری اطالعات و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫رئیس فروش صادرات‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت بازرگانی و مسلط به زبان عربی یا انگلیسی یا روسی‪،‬‬ ‫اشنا به امور بازرگانی و حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناس مکانیک‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مسلط به نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی ‪autocad,‬‬ ‫‪ sheetmetal, solidworks‬و حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس ارشد مکانیک‬ ‫فوق لیسانس‪ ،‬اشنا به اصول سرمایه گذاری‪ ،‬تهیه طرح توجیهی‪،‬‬ ‫مسلط به زبان انگلیسی و حداقل دو سال سابقه کار‬ ‫‪9‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫لیسانس‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪10‬‬ ‫کارشناس حقوق‬ ‫لیسانس حقوق‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪11‬‬ ‫اپرانور ‪CNC‬‬ ‫دیپلم‪ ،‬فوق دیپلم مکانیک مسلط به دستگاه پرس با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است رزومه خود را حداکثر تا تاریخ ‪ 1398/5/27‬به ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫در قسمت موضوع ایمیل سمت مورد نظر حتما درج شود‬ ‫‪shams.jobs.1397@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دیپلم ‪ /‬فوق دیپلم‬ ‫مکانیک‪ /‬تاسیسات‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنا به فرایند جوشکاری‪ ،‬برقکاری‬ ‫و تاسیسات‪،‬تسلط به تعمیرات دستگاه پرس‬ ‫‪royazali91@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس ارشد حسابداری‬ ‫با سابقه حداقل ‪ 5‬سال مستمر در امور حسابداری‬ ‫کارخانجات تولیدی‬ ‫‪gholamimozhgan@yahoo.com‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور‪:‬‬ ‫اختصاصی بازارکار‬ ‫‪ ۴۳‬هزار مجوز استخدامی برای اموزش و پرورش صادر کرده ایم‬ ‫نکته های جدید ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫و افزایش حقوق فرهنگیان‬ ‫دکـ ـتــر ســید جواد‬ ‫حسینی ســر پــرســت‬ ‫امـ ـ ــوزش و پـ ـ ـ ــرورش‬ ‫در حــاشـ ــیه تجــلیــل‬ ‫از خ ـبــرن ـگــاران حوزه‬ ‫امـ ـ ــوزش و پـ ـ ــرورش‬ ‫در اردوگـ ــاه ش ـ ـه ـیــد‬ ‫باه ـنــر بـ ـ ــه سـ ــواالت‬ ‫خــبرنــگار بازارکار در‬ ‫زمــینــه زمــان برگزاری‬ ‫ازمــون اس ـت ـخــدامــی‬ ‫امــوزش و پــرورش و‬ ‫استخدام م ـع ـل ـمــان‬ ‫حق التدریس و نحوه‬ ‫تامین نیرو برای سال‬ ‫تح ـص ـی ـلــی جــدیــد‬ ‫پاسخ داد‪.‬‬ ‫به گــزارشخ ـبــرنگار بازارکار دکترسیدجوادحسینی‬ ‫با اشاره به اینکه ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫برای جذب فارغ التحصیالن دانشگاهی قطعا‬ ‫شهریورماه جاری برگزار می شود خاطرنشان کرد‪:‬‬ ‫در قالب ماده ‪ 28‬و ماده یک شامل دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی بیش از ‪ 12‬هزار‬ ‫نفر استخدام می شوند‪.‬‬ ‫وی در ادامه از جذب ‪ 25‬هزار دانشجو – معلم‬ ‫در دانشگاه فرهنگیان خبر داد و گفت‪ :‬برنامه های‬ ‫متنوعی را دنبال می کنیم تا هیچ کالسی در مهر ماه‬ ‫بدون معلم نماند‪.‬‬ ‫استخدام معلمان حق التدریس قانون‬ ‫و تکلیف است‬ ‫سرپرست اموزش و پرورش درباره استخدام معلمان‬ ‫حقالتدریسنیز گفت‪:‬استخداممعلمانحقالتدریس‬ ‫قانونو تکلیفمجلسشورایاسالمیاستو ماتالش‬ ‫می کنیم پیش دبستانی و حق التدریسی ها را بدون‬ ‫ازمون و اموزشیاران نهضت را با ازمون استخدام‬ ‫کنیم‪.‬‬ ‫دکتر حسینی با تصریح اینکه توانسته ایم بین‬ ‫‪ 12‬تا ‪ 13‬هزار ردیف برای استخدام حق التدریسی ها‬ ‫بگیریم تصریح کرد‪ :‬در حال حاضر در حال نهایی‬ ‫کردن ائین نامه تبدیل وضعیت این نیروها هستیم‬ ‫و در کمیسیون اجتماعی دولت نیز این موارد نهایی‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت‪ :‬امسال‪ ۴۳‬هزار‬ ‫مجوز استخدامی برای اموزش و پرورش صادر کرده ایم که ‪ ۲۵‬هزار نفر از این تعداد سهم‬ ‫دانشگاه فرهنگیان است و ‪ ۱۸‬هزار نفر مابقی برای مشموالن ماده ‪ ۲۸‬بوده است‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬جمشید انصاری در جلسه شورای اداری استان اصفهان‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫در نظام اداری دو هدف طریقی و موضوعی داریم‪ .‬برای مثال در اموزش و پرورش هدف‬ ‫طریقی‪ ،‬اموزش صحیح به دانش اموزان برای اداره کشور در اینده است‪ ،‬اما موضوع‬ ‫معلمان و رسیدگی به مشکالت انان جز اهداف موضوعی هستند‪ .‬مشکل اصلی ما در‬ ‫کشور این است که اهداف موضوعی بر اهداف طریقی غلبه پیدا می کنند‪.‬‬ ‫انصاری ادامه داد‪ :‬هر ‪ ۱۰۰‬نفر اول کنکور سراسری یا در مدارس نمونه مردمی درس‬ ‫خوانده اند یا در مدارس غیر انتفاعی‪ .‬این امر نشان می دهد که مدارس دولتی مشکل‬ ‫دارند‪ .‬وقتی می خواهیم بهترین اموزش و پرورش را داشته باشیم ایا باید هر کسی را به نظر‬ ‫شما استخدام کنیم تا مشکل کمبود نیرو حل شود؟ در شرایط اضطراری کارهایی را‬ ‫انجام می دهیم که درست نیست‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬مشخص است که اهداف طریقی را در نظام اداری فراموش کرده ایم‪.‬‬ ‫ایا کسانی که مراحل شایسته گزینی را طی نکرده اند می توانند خدمات بهداشتی ارائه‬ ‫کنند یا معلم شوند!؟ باید بپذیریم که ارائه خدمات بهتر توسط شایسته ترین کارگزاران‬ ‫امکان پذیر است‪ .‬پس اگر می خواهیم رضایت مردم را جلب کنیم باید گزینش نخبگان‬ ‫را در دستور کار قرار دهیم‪.‬‬ ‫معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص طرح‬ ‫نظر سنجی از مردم در خصوص میزان رضایتمندی از دستگاه های اجرایی‪ ،‬گفت‪:‬‬ ‫این نظرسنجی طرحی سراسری است که در ‪ ۳۱‬استان کشور و نصف شهرستان های‬ ‫استان ها اجرا شده است‪ .‬در این طرح در همان لحظه ای که ارباب رجوع به یک اداره‬ ‫مراجعه کرده است در مورد رضایتمندی او از ارائه خدمات ان اداره سوال شده است‪.‬‬ ‫سنجی رضایتمندی مردم از دستگاه های اجرایی همه ساله در فصل پاییز‬ ‫این نظر‬ ‫ِ‬ ‫انجام می شود‪.‬‬ ‫انصاریافزود‪:‬امسال‪ ۴۳‬هزار مجوز استخدامیبرایاموزشو پرورشصادر کرده ایم‬ ‫می شوند در حالی که ورودی ما‬ ‫‪ ۲۰‬هزار نفر خواهد بود‪ .‬تالش‬ ‫مـ ـی کـ ـنـ ـی ــم ‪ ۱۰‬ال ــی ‪ ۱۳‬ه ــزار‬ ‫ح ــق الـ ـت ــدریسی‪ ،‬نهضتی‪،‬‬ ‫پیش دبستانی و‪ ...‬را تبدیل‬ ‫وضعیت دهیم‪ ۵۰۰۰ .‬نیروی‬ ‫خ ــدم ــات ــی ه ــم تا اول مـ ـه ــر‬ ‫جذب خواهند شد‪ ۱۵ .‬هزار‬ ‫معلم در استانه بازنشستگی‬ ‫نیز استمرار خدمت خواهند‬ ‫داشت‪ ۲۴۰ .‬ه ــزار س ــاع ــت‬ ‫از طریق معاون ومدیر معلم‬ ‫پرخواهد ش ــد‪ ۳۶۰۰ .‬س ــرب ــاز‬ ‫معلم نیز جذب می شود‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش اضافه کرد‪:‬‬ ‫تعداد ‪ 12‬تا ‪ 13‬هزار نیروی حق التدریس را تا اول‬ ‫مهر ماه سال جاری جذب می کنیم و مابقی را‬ ‫در طول برنامه ششم توسعه براساس نیاز اموزش و‬ ‫پرورش استخدام خواهیم کرد‪.‬‬ ‫حسینی خاطر نشان کرد‪ :‬اموزشیاران نهضت‬ ‫و حق التدریس ها ضمن اشتغال نباید از دوره های‬ ‫توانمندسازیدور بمانندیعنیهمانندپذیرفتهشدگان‬ ‫ماده ‪ ۲۸‬باید در دانشگاه فرهنگیان دوره های مهارتی‬ ‫معلمی را بگذرانند‪.‬‬ ‫سند تحول اموزش و پرورش اجرایی می شود‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش با بیان اینکه‬ ‫از ابتدای ورودم تالش کردم تا سند تحول بنیادین‬ ‫را به شکل متوازن عملیاتی کنیم و از ستاد تا‬ ‫صف باید بر این موضوع متمرکز باشند گفت‪:‬‬ ‫خوشبختانه داشبورد مدیریتی سندتحول اماده‬ ‫شده است و نقاط کور‪ ،‬خاکستری‪ ،‬قرمز و سفید‬ ‫برای پیشبرد اهداف مشخص شده و اجرای سند را‬ ‫رصد می کنیم و در این راستا ‪ ۸۲‬برنامه اولویت دار‬ ‫را مدنظر قرار داده ایم‪.‬‬ ‫‪ 255‬هزار معلم بازنشسته می شوند‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش با بیان اینکه‬ ‫شعار ما این است که اول مهر کالس بدون معلم‬ ‫نباید داشته باشیم گفت‪ ۲۵۵ :‬هزار معلم طی‬ ‫چند سال اتی ‪ ۶۰‬هزار معلم اول مهر بازنشسته‬ ‫ثبت نام ‪ ۱۰‬هزار فرهنگی‬ ‫در طرح معلم تمام وقت‬ ‫وی ادامه داد‪ ۱۰ :‬هزار معلم هم در طرح تمام‬ ‫وقت شرکت کردند و پیش بینی می کنیم به‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار برسد‪ .‬برای حق التدریس شاغلین نیز برای‬ ‫دو میلیون و ‪ ۴۸۰‬هزار ساعت‪ ،‬تفاهم نامه امضا‬ ‫کردیم که کمبود نیروی انسانی نداشته باشیم‪.‬‬ ‫تا ششم مرداد صدور ابالغ معلمان انجام می شود و‬ ‫‪ ۲۷‬شهریور سامانه صدور ابالغ بسته می شود‪.‬‬ ‫که ‪ ۲۵‬هزار نفر از این تعداد سهم دانشگاه فرهنگیان است و ‪ ۱۸‬هزار نفر مابقی برای‬ ‫مشموالن ماده ‪ ۲۸‬بوده است‪ .‬برای استخدام هر معلم حدود ‪ ۴۵‬میلیون تومان بودجه‬ ‫برای تامین حقوق یک ساله او نیاز است‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه شرط عقل این است که قدم های خود را با دور اندیشی برداریم‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬برای هر ‪ ۱۵‬دانش اموز‪ ،‬یک معلم نیاز است‪ .‬بنابراین سازماندهی داخلی بر‬ ‫عهده اموزش و پرورش و اولویت اصلی تامین معلم است‪ .‬البته این نکته را باید اشاره‬ ‫کنیم که طبق مصوبه حتی معاونان نیز باید در مدارس تدریس کنند تا از فضای علمی‬ ‫و تدریس دور نشوند‪.‬‬ ‫معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور‪ ،‬گفت‪ :‬این امادگی‬ ‫را داریم که در هر کالس ابتدایی برای ‪ ۱۸.۷۲‬نفر دانش اموز یک معلم اختصاص دهیم‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ :‬تمام مجوزهایی که برای دستگاه های اجرایی مشخص‬ ‫کرده ایم همین هفته در اختیار استاندار اصفهان قرار می دهیم تا دستگاه ها سهم‬ ‫استخدامی خود را مطالبه کنند‪ .‬همچنین امسال سهم بخش بهداشت و درمان کشور‬ ‫برای استخدام نیروهای جدید‪ ۱۰ ،‬هزار نفر است‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان‪:‬‬ ‫افزایش ‪ ۴۰۰‬تا ‪ ۶۰۰‬هزار تومانی‬ ‫حقوق فرهنگیان از مهرماه‬ ‫حسینی با بیان اینکه بودجه ‪ ۲۰۰۰‬میلیارد‬ ‫تومانی رتبه بندی را دریافت کردیم گفت‪ :‬البته رتبه‬ ‫بندی که اول مهر اجرا می شود‪ ،‬رتبه بندی مطلوب‬ ‫و ارمانی نیست‪ .‬این ‪ ۲۰۰۰‬میلیارد اعمال و ‪ ۴۰۰‬تا‬ ‫‪ ۶۰۰‬هزار تومان به حقوق معلمان افزوده می شود‪ ،‬که‬ ‫امیدواریم به معیشت معلمان کمک کند‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش با بیان اینکه‬ ‫پاداش پایان خدمت تا اخر مهرماه پرداخت می شود‬ ‫گفت‪ :‬حداقل حقوق دانشجومعلمان نیز اعمال‬ ‫شده است و انطور نیست که ما فقط وعده بدهیم‪،‬‬ ‫بلکه این امور انجام شده و یا در حال انجام است‪،‬‬ ‫بودجه ‪ ۵۰‬درصدی مطالبات خرید خدمات‪،‬‬ ‫حقوق معلمان خارج از کشور و‪ ...‬نیز در حال‬ ‫تامین است و تا اخر شهریور پرداخت می شود که‬ ‫حق انهاست‪.‬‬ ‫سقف سنی شرکت کنندگان ازمون استخدامی اموزش و پرورش افزایش می یابد‬ ‫رئیس دانشگاه فرهنگیان از تهیه طرحی برای افزایش‬ ‫سقف سنی شرکت کنندگان ازمون استخدامی اموزش‬ ‫و پرورش خبر داد و گفت‪ :‬این طرح در انتظار امضای‬ ‫رئیس جمهور است‪.‬‬ ‫ح ـ ـس ــین خـ ـنـ ـی ــفر رئیس دان ــشگاه فرهنگیان در‬ ‫گفت وگو با خبرگزاری فارس در خصوص افزایش سن‬ ‫شرکت کنندگان در ازمون استخدامی اموزش و پرورش‬ ‫(ماده ‪ ،)28‬اظهار کرد‪ :‬طرحی در حال بررسی است که‬ ‫شرایط سنی شرکت کنندگان ازمون استخدامی افزایش‬ ‫یابد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ‪ 90‬درصد روند تصویب این طرح‬ ‫انجام شده است‪ ،‬گفت‪ :‬این طرح توسط اموزش و‬ ‫پرورش و سازمان اداری و استخدامی تهیه شده و در‬ ‫انتظار امضای رئیس جمهور است‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫خنیفر اضافه کرد‪ :‬بر اساس این طرح‪ ،‬سقف‬ ‫سنی دارندگان مدرک کاردانی‪ 30 ،‬سال‪ ،‬سقف سنی‬ ‫دارندگان مدرک کارشناسی تا ‪ 35‬سال‪ ،‬دارندگان مدرک‬ ‫کارشناسی ارشد تا ‪ 40‬سال و دارندگان مدرک دکتری تا‬ ‫‪ 45‬سال خواهد بود‪.‬‬ ‫وی در پاسخ به این پرسش که ایا «شما این طرح‬ ‫قبول را دارید؟»‪ ،‬بیان کرد‪ :‬بحث ما قانون است یعنی‬ ‫قانونگذار مالحظاتی دارد زیرا فارغ التحصیالن زیادی‬ ‫داریم که توان تدریس هم دارند و می شود به جای‬ ‫‪ 30‬سال مانایی روی حداقل ‪ 20‬سال مانایی این افراد‬ ‫کار کرد‪.‬‬ ‫تعدادی از مخاطبان پرسشی مبنی بر «شرایط ازمون‬ ‫استخدامی اموزش و پرورش چیست؟»‪« ،‬حذف شرط‬ ‫سن از شرایط استخدام های دولتی»‪« ،‬اموزش و پرورش‬ ‫پویابااستخداممعلمینتحصیلکردهازدانشگاه هایبرتر»‪،‬‬ ‫«مشکل استخدام جوانان با مدارک باالتر از کارشناسی را‬ ‫حل کنید»‪ ،‬مطرح کردند‪.‬‬ ‫استخدام فوری در تهران‪ ،‬مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار ثبت نام میکند‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس خدمات و‬ ‫پشتیبانی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫‪2‬‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫ا ستخدام در سه‬ ‫رده ی کارشناس‪،‬‬ ‫کارشناس ارشد و‬ ‫سرپرست کنترل‬ ‫کیفیت‬ ‫مرتبط‬ ‫نصیر اباد ‪ -‬تا‬ ‫میدان ازادی‬ ‫سرویس دارد‬ ‫اقا‬ ‫‪3‬‬ ‫سرپرست داخلی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫مالصدرا‬ ‫اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫طراح گرافیک در یک‬ ‫شرکت معتبر بین‬ ‫المللی‬ ‫ترجیحا مرتبط‬ ‫مالصدرا‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪5‬‬ ‫کارگر بوفه در یک‬ ‫مجموعه ورزشی‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا‬ ‫‪6‬‬ ‫نیروی دفتری‬ ‫‪---‬‬ ‫سعدی شمالی‬ ‫اقا‬ ‫‪7‬‬ ‫کارگر ساده تولیدی‬ ‫‪---‬‬ ‫سعدی شمالی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫‪8‬‬ ‫فروشنده‬ ‫‪---‬‬ ‫ولیعصر ‪ -‬زرتشت‬ ‫اقا‬ ‫‪9‬‬ ‫خدماتی شیفت شب‬ ‫‪---‬‬ ‫الهیه ( به بی ار تی‬ ‫نزدیک است)‬ ‫خانم‬ ‫سیکل یا دیپلم‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫‪---‬‬ ‫عبدل اباد‬ ‫اقا‬ ‫نزدیک مترو قلهک‬ ‫خانم و اقا‬ ‫شرق تهران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫خدمات دریک کارخانه‬ ‫‪10‬‬ ‫معتبر‬ ‫‪11‬‬ ‫خدمات اقا دریک‬ ‫مجموعه ورزشی‬ ‫‪12‬‬ ‫استخدام کارشناس‬ ‫مهندسی صنایع ( تمام‬ ‫تضمین کیفیت در یک‬ ‫گرایش ها)‬ ‫موسسه خیریه‬ ‫‪13‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه‬ ‫های زنجیره ای‬ ‫دیپلم‬ ‫‪14‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک( تازه فارغ‬ ‫التحصیل شده باشند)‬ ‫شرایط‬ ‫اشنا به حوزه های پشتیبانی مشتریان‪ -‬مسئولیت‬ ‫پذیری گسترده نسبت به امور محوله‪ -‬اشنا به‬ ‫کامپیوتر و مسلط به ‪ -ICDL‬سریع و دقیق‬ ‫ اشنایی با مفاهیم کنترل کیفیت صنایع غذایی‬‫ترجیحا اشنایی با استاندارد ‪ -22000‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای افیس‪-‬توانمند در گزارش دهی‪-‬‬ ‫قوی در کاری گروهی‪ -‬روابط عمومی خوب‪-‬‬ ‫دقیق و با انرژی‪ -‬حداکثر سن ‪ 33‬سال‪-‬شیفت‬ ‫چرخشی‪ :‬شنبه تا ‪5‬شنبه و ساعت کار ‪ 8‬الی ‪16‬‬ ‫و یا ‪ 16‬الی ‪ 24‬که باتوجه به فصول مختلف تا دو‬ ‫ساعت قابل تغییر هست‪ .‬حقوق توافقی‬ ‫پیگیری امور جاری شرکت‪ -‬پیگیری امور‬ ‫فنی شرکت ( برق و ‪ -)...‬بستن قرارداد با‬ ‫پیمانکارهای طرف همکاری با شرکت‪ -‬جمع‬ ‫داری اموال شرکت ‪-‬پیگیری مسائل و امور‬ ‫محوله از طرف مدیران ارشد‪ -‬قوی در گزارش‬ ‫دهی‪ -‬سن ‪ 30‬الی ‪ -40‬تسلط به ‪ICDL‬‬ ‫مسلط به تصویرسازی‪ -‬اشنا به نرم‬ ‫افزارهای سه بعدی‪ -‬مسلط به ‪ Illustrator‬و‬ ‫‪ -Photoshop‬اشنا به ‪ Corel‬و ‪-Indesign‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 33‬سال‪ -‬دارای پنج سال سابقه‬ ‫کار‪ -‬خالق‪ ،‬فعال‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫ترجیحا جوان‪ -‬باذوق‪ -‬دارای روابط عمومی‬ ‫باال واشنا به کار در بوفه سالن ورزشی (تهیه‬ ‫ابمیوه؛سرو قهوه و ساندویچ)‪ -‬دستمزد توافقی‬ ‫است و اگر همکاری توام باموفقیت باشد حتی‬ ‫در سود شریک خواهند بود‪ .‬ساعت کار از ‪۲‬‬ ‫بعدازظهر تا ‪ ۱۱‬شب‬ ‫جوان‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪ -19‬بیمه دارد‬ ‫حقوق یک میلیون و پانصد‬ ‫جوان‪ -‬بیمه دارد‪ -‬ساعت کاری ‪ 9‬الی ‪19‬‬ ‫حقوق یک میلیون و پانصد‬ ‫ساعت کاری ‪ 10‬صبح تا ‪ - 21‬بیمه دارد‬ ‫حقوق توافقی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‪ -‬بیمه دارد ‪ +‬غذا‬ ‫حقوق ‪ -1700‬ساعت ‪ 4‬الی ‪ 12‬شب‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال‪ -‬ساعت کاری ‪ 8:30‬تا ساعت‬ ‫‪ -16‬منظم‪ -‬دارای سابقه کار‪ -‬ومسلط به اداب‬ ‫و تشریفات بسیار منظم و تمیز‪ -‬حقوق وزارت‬ ‫کاری و بیمه‬ ‫نظافت و خدمات مجموعه ورزشی‪ -‬با جای‬ ‫خواب ‪-‬حقوق وزارت کار‪ -‬با بیمه‪ -‬ساعت کار‬ ‫هم طبق ساعت وزارت کار با تایم استراحت‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬سایر رشته‬ ‫های مدیریتی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبطاشنا به سیستم های مدیریت کیفیت و‬ ‫استانداردهای مدیریت کیفیت‬ ‫( ‪ -) …,ISO,SGS‬اشنا به امور ارتباط با‬ ‫مشتریان‪ -‬توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و‬ ‫روش های گزارش دهی‪ -‬مسلط به کامپیوتر‬ ‫و نرم افزارهای افیس خصوصا طراحی انواع‬ ‫نمودارها در اکسل‪ -‬روابط عمومی خوب و قدرت‬ ‫تعامل مثبت با سایر همکاران‬ ‫حداکثر ‪ 35‬سال سن‪ -‬محدوده زندگی‪ :‬شرق‬ ‫تهران‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ 16‬و ‪ 14‬الی ‪-23‬‬ ‫حقوق حدود ‪ 2‬میلیون‪ 2 -‬روز و نیم مرخصی در‬ ‫ماه دارند‪ -‬بیمه و قرارداد از روز اول‬ ‫فروش پمپ های خاص ( دوزینگ پمپ ها‪،‬‬ ‫پمپ های صنعتی و سانتریفیوژی و هیدرولیک و‬ ‫پنوماتیک و بوستر و ‪-)...‬حداکثر ‪ 35‬سال سن‪-‬‬ ‫مسلط به ‪ -OFFICE‬بدون سابقه‪ -‬سرویس‬ ‫تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس نگهداری و‬ ‫تعمیرات‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫‪16‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫دیزل ژنراتور‬ ‫لیسانس مهندسی برق‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫کشاورزی‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫الکترونیک‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫لیسانس مهندسی‬ ‫مکانیک‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫اقا‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ادوات کشاورزی‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اتوماسیون صنعتی و‬ ‫ابزار دقیق‬ ‫‪19‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫کمپرسور‬ ‫‪20‬‬ ‫جوشکار ماهر و‬ ‫شاسی کار‬ ‫‪---‬‬ ‫‪21‬‬ ‫تراشکار‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫‪22‬‬ ‫سیم پیچ ماهر‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫‪---‬‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫خانم‬ ‫نصاب پمپ و تعمیرکار‬ ‫‪23‬‬ ‫پمپ‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫منشی‬ ‫حراست‬ ‫پرسشگر‬ ‫کال سنتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پژوهشگر در شرکت رشته های روانشناسی‬ ‫و یا امار‬ ‫تحقیقاتی‬ ‫کارشناس پاسخگو‬ ‫(‪)CRM‬‬ ‫‪33‬‬ ‫ونک‬ ‫ونک‬ ‫خانم‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬بدون سابقه‪ -‬اشنایی کامل‬ ‫با ادوات کشاورزی‪ -‬سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬بدون سابقه (تازه فارغ‬ ‫التحصیل شده باشد)‪ -‬تسلط به زبان انگلیسی‪-‬‬ ‫سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫بدون سابقه‪ -‬اشنایی کامل با کمپرسورها‪-‬‬ ‫سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫محدوده سنی ندارد‪2 -‬سال سابقه‪ -‬مهارت‬ ‫کامل در جوشکاری برق و ‪ -CO‬بازنشسته‬ ‫نباشد‪ .‬سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫محدوده سنی ندارد‪2 -‬سال سابقه کار‪-‬‬ ‫بازنشسته نباشد‪ -‬مهارت کامل در ماشین‬ ‫کاری و فرزکاری دریل رادیال دستگاه تراش‪-‬‬ ‫سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫محدوده سنی ندارد‪2 -‬سال سابقه‪ -‬بازنشسته‬ ‫نباشد‪ -‬دارای مهارت کامل‪ -‬سرویس تا میدان‬ ‫ازادی دارد‪.‬‬ ‫اقا مجرد‪ -‬حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬قابلیت‬ ‫اشتغال در شیفت روز و شب‪ -‬اشنایی به‬ ‫امورات سگهای نگهبان توانایی انجام حفاظت‬ ‫فیزیکی‪ -‬سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫‪38‬‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫قیطریه‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مسلط به اکسل‪ -‬امور کمک حسابداری نیز‬ ‫دارد(اموزش دارد) ‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪18‬‬ ‫‪39‬‬ ‫حسابدار در یک‬ ‫کمپانی بزرگ و معتبر‬ ‫‪40‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه‬ ‫کفش‬ ‫‪41‬‬ ‫‪42‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه‬ ‫کفش‬ ‫صندوقدار مالی‬ ‫مرتبط‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫دیپلم و کاردانی و یا‬ ‫کارشناسی‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫فردوسی‬ ‫فردوسی‬ ‫شرق تهران‬ ‫تور لیدر مسلط به زبان‬ ‫‪ 43‬عربی در یک مجموعه‬ ‫نیمه دولتی‬ ‫‪---‬‬ ‫محدوده پل‬ ‫مدیریت ‪ -‬چمران‬ ‫تمام وقت از ساعت ‪ 9‬الی ‪ -17‬پنج شنبه ها‬ ‫تعطیل است‪ -‬کار به شکل پاره وقت نیز امکان‬ ‫پذیر است( کار دانشجویی)‬ ‫توانایی پاسخگویی به مخاطبان و شرکت در‬ ‫همایش ها‬ ‫دارای سابقه کار تحقیقاتی‪ -‬دارای مهارت در‬ ‫گزارش نویسی‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫شهرک ولیعصر‬ ‫اقا‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫شهرک ولیعصر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫‪2‬میلیون حقوق ثابت و پورسانت و بیمه‬ ‫شاد اباد‬ ‫خانم‬ ‫‪---‬‬ ‫شهرک بهارستان ‪-‬‬ ‫کرج (کمال شهر)‬ ‫اقا‬ ‫مرتبط‬ ‫‪37‬‬ ‫نقشه کش اجرایی‬ ‫فاز ‪2‬‬ ‫مرتبط‬ ‫قیطریه‬ ‫اقا‬ ‫ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪ -18‬با سابقه کار‬ ‫خانم مجرد‪ -‬حداکثر ‪ 30‬سال سن‪ -‬تسلط کامل‬ ‫‪ Word , EXCE‬و پیگیر‪ -‬سرویس تا میدان‬ ‫ازادی دارد‪.‬‬ ‫شهرک ولیعصر‬ ‫مرتبط‬ ‫‪36‬‬ ‫زوج سرایدار‬ ‫‪---‬‬ ‫بومهن‬ ‫محدوده سنی ندارد‪2 -‬سال سابقه‪ -‬بازنشسته‬ ‫نباشد‪ -‬تعمیر پمپ های خانگی‪ -‬سرویس تا‬ ‫میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫اقا‬ ‫‪ 32‬منشی پاسخگوی تلفن دیپلم یا فوق دیپلم‬ ‫کارگر انبار‬ ‫ونک‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬مسلط به ‪-OFFICE‬‬ ‫بدون سابقه‪ -‬سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫بیان خوب – پاسخگوی مشتریان در یک‬ ‫تولیدی بزرگ کفش‬ ‫ترجیحا فارغ التحصیل‬ ‫کارشناس مارکتینک رشته های بازرگانی‪،‬‬ ‫مارکتینگ و یا ‪MBA‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫جاده مخصوص‬ ‫اقا‬ ‫شرایط‬ ‫حداکثر سن ‪ 30‬سال‪ -‬سابقه کار فنی‪ -‬مسلط‬ ‫به ‪ -OFFICE‬فنی کار باشد‪ .‬پاسخگوی‬ ‫مشتری و توانایی مذاکره جهت تعمیرات‪-‬‬ ‫سرویس تا میدان ازادی دارد‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫اقا و خانم‬ ‫دارای سابقه سرایداری ( ترجیحا دست به اچار)‬ ‫حداکثر دارای ‪ 2‬فرزند‬ ‫استخدام در یک فروشگاه الستیک با ‪ 17‬نفر‬ ‫پرسنل‪ -‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 8:30‬الی ‪17:30‬و‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ‪ -12‬حقوق ‪ 2‬میلیون‪ -‬بیان خوب‬ ‫بیمه دارد‪ -‬محدودیت سنی‪ :‬حداکثر ‪ 38‬سال‬ ‫سن بین ‪ 20‬تا ‪ 25‬سال‪ -‬با سابقه کار انبارداری‪-‬‬ ‫اشنا به اکسل ‪ -‬ساعات کاری‪ 8 :‬تا ‪17‬‬ ‫نهار و سرویس دارد‪ -‬از روز اول بیمه‬ ‫حقوق وزارت کار‬ ‫‪44‬‬ ‫عکاس در یک‬ ‫مجموعه استارت اپی‬ ‫‪45‬‬ ‫کارمند دفتری‬ ‫حسابداری‬ ‫‪46‬‬ ‫خدمات‬ ‫‪---‬‬ ‫ستاری‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫روبروی پارک‬ ‫ساعی‬ ‫‪---‬‬ ‫تهران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫اقا و خانم‬ ‫خانم‬ ‫اقا‬ ‫شرایط‬ ‫با حداقل ‪ 2‬الی ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری –‬ ‫اشنائی به بیمه تامین اجتماعی الزامی است‪5.‬‬ ‫شنبه ها تعطیل ‪ -‬بیمه از روز اول‪ -‬حقوق‬ ‫توافقی‬ ‫جوان ‪ -‬ساعت کاری در دوشیفت ‪ 9:30‬الی‬ ‫‪ 17:30‬و یا ‪ 17:30‬الی ‪ -22:45‬یک روز در‬ ‫هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪-‬‬ ‫حقوق توافقی‪ -‬بیمه بعد از سه ماه‬ ‫ساعت کاری ‪ 17:30‬الی ‪ -22:30‬یک روز در‬ ‫هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪-‬‬ ‫بعد از سه ماه بیمه ‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬تیپ‬ ‫رسمی‪ -‬بیان خوب ‪ -‬جوان‬ ‫سن ‪ 23‬الی ‪ 36‬سالل – با سابقه کار‬ ‫صندوقداری و مالی‪ -‬اشنایی به تنخواه گردانی‬ ‫و گزارش دهی روزانه‪ -‬ساکن شرق تهران یا‬ ‫نهایتا مرکز تهران بیمه‪ ،‬بیمه تکمیلی و ناهار‪-‬‬ ‫حقوق ‪ 2 :‬میلیون با اضافه کاری تا ‪ 2300‬قابل‬ ‫افزایش هست‪.‬‬ ‫تسلط کامل به زبان عربی الزامی است‪ .‬حداکثر‬ ‫سن ‪ 30‬سال ‪ -‬جوان ‪ -‬بیان خوب ‪ -‬رفتار خوب‬ ‫و مناسب با توریست‪ -‬تیپ رسمی و اداری ‪-‬‬ ‫لباس فرم دارند‪ .‬بیمه ‪ -‬حقوق برای شروع به‬ ‫کار‪2 :‬میلیون و پانصد‬ ‫*ساعت کاری و روزهای کاری در تابستان ‪:‬‬ ‫سه روز صبح و سه روز عصر‬ ‫ترجیحا اقا و‬ ‫شنبه تا جمعه از ساعت ‪ 10‬الی‪ 16‬و یا ‪16‬‬ ‫یا خانم‬ ‫الی ‪ 22‬و یکروز در هفته بین روزهای شنبه تا‬ ‫چهارشنبه تعطیل‬ ‫*ساعت کاری و روزهای کاری در زمستان‪:‬‬ ‫سه روز صبح و سه روز عصر‬ ‫شنبه تا جمعه از ساعت ‪ 9‬الی‪ 15‬و یا ‪15‬‬ ‫الی ‪ 21‬و یکروز در هفته بین روزهای شنبه تا‬ ‫چهارشنبه تعطیل‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حرفه ای ‪ -‬با سابقه کار ‪ -‬بیمه و حقوق وزارت‬ ‫کاری حدود ‪ 2‬میلیون‬ ‫خانم‬ ‫تسلط کامل به زبان ترکی استانبولی‪ -‬اشنایی‬ ‫به حسابداری الزامی است‪ .‬زمینه فعالیت‪ :‬حمل‬ ‫و نقل بین المللی‪ -‬حقوق ‪ :‬وزارت کاری و بیمه‬ ‫از روز اول‪ -‬ساعت کاری‪ 8:30:‬الی ‪-16:30‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ظهر‪ -‬بیمه بعد از یک هفته‬ ‫اقا‬ ‫حداکثر ‪ 40‬سال سن ‪ -‬دارای حداقل یکسال‬ ‫سابقه کار مرتبط‪ -‬اشنابه امور تشریفات‬ ‫ترجیحا کارشناسی امور‬ ‫تربیتی‪،‬کودکیاری و‬ ‫رشته های مرتبط‬ ‫چیتگر ولنجک‬ ‫خانم‬ ‫در سطوح مختلف ( شیرخوار‪ ،‬نوپا و پیش‬ ‫دبستانی) ‪ -‬دارای مدرک مربی گری‬ ‫فارغ التحصیالن رشته‬ ‫‪ 48‬کارشناس کنترل پروژه‬ ‫های صنایع یا عمران‬ ‫شهید خرازی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار در زمینه تهیه صورت وضعیت‬ ‫حسابدار در یک‬ ‫کاردان یا کارشناسی‬ ‫‪ 49‬شرکت معتبر برند مواد‬ ‫حسابداری‬ ‫غذایی‬ ‫‪47‬‬ ‫‪34‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫خزانه‬ ‫اقا و خانم‬ ‫تقاضا برای محصوالت زیاد است و نیاز به‬‫بازاریابی حرفه ای نیست ‪-‬ترجیحا دارای وسیله‬ ‫نقلیه‪ -‬حقوق ثابت و بیمه و پورسانت‬ ‫‪50‬‬ ‫‪35‬‬ ‫کارگر خدماتی‬ ‫‪---‬‬ ‫خزانه‬ ‫خانم‬ ‫حداکثر ‪ 45‬سال سن‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17:30‬‬ ‫حقوق‪ :‬یک میلیون و ‪600‬و بیمه از روز اول‬ ‫‪51‬‬ ‫مربی مهد کودک‬ ‫کارمند بخش صادرات‬ ‫کارشناسی و باالتر‬ ‫نیروی فنی در شرکت کاردان و یا کارشناس‬ ‫الکترونیک‬ ‫بین المللی‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫مجرد‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‪-‬‬ ‫پوشش اداری ‪ -‬حداکثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫مطهری‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ -‬مسلط به زبان‬ ‫انگلیسی‬ ‫ونک‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه عملیاتی و فنی‪ -‬اشنا به نرم افزار‬ ‫اتوماسیون و مکانیزه‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪66710081 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اهمیــت حرفه فروشــنده گیاهان دارویی‬ ‫گیاه ــان دارو ی ــی ش ــامل بخش های ــی از گی ــاه اس ــت ک ــه پ ــس از خش ــک‬ ‫ً‬ ‫ش ــدن‪ ،‬در مغازه ه ــا و عطار ی ه ــا ب ــه ف ــروش می رس ــد‪ .‬درگذش ــته معم ــوال ش ــغل‬ ‫عط ــاری از پ ــدر ب ــه فرزن ــد منتق ــل می ش ــد ول ــی ام ــروزه اطمین ــان م ــردم ب ــه ط ــب‬ ‫س ــنتی و اس ــتفاده از داروه ــای گیاه ــی‪ ،‬باع ــث ش ــده ت ــا اف ــرادی حت ــی باوج ــود‬ ‫یک ــه‬ ‫تحصی ــالت دانش ــگاهی در رش ــته دیگ ــر‪ ،‬ب ــه ش ــغل عط ــاری رو ی اورن ــد درحال ‬ ‫دانــش و تجربــه کافــی در ایــن زمینــه ندارنــد‪ .‬بــرای ورود بــه ایــن شــغل بهتــر اســت‬ ‫پــس از گذرانــدن دوره اموزشــی مربوطــه‪ ،‬در کنــار یــک عطــار ماهــر تجربیــات الزم‬ ‫را فراگرف ــت‪ .‬فروش ــنده گیاه ــان دارو ی ــی بای ــد معلوم ــات ز ی ــادی در ب ــاره ش ــغلش‬ ‫داش ــته باش ــد ز ی ــرا دادن اطال ع ــات درس ــت و مناس ــب ب ــه م ــردم در ب ــاره‬ ‫خ ــواص گیاه ــان دارو ی ــی‪ ،‬ارزش و رون ــق کار را ب ــاال می ب ــرد‪.‬‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشــی‬ ‫ن ــام دوره ای ــن اموزش ــی فروش ــنده گیاه ــان دارو ی ــی اس ــت ک ــه با ک ــد مل ــی‬ ‫ام ــوزش ش ــغل ‪ 521121050380002‬در س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای ام ــوزش‬ ‫داده می ش ــود‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫با توجه به میزان ساعات برگزاری دوره در هفته‪ ،‬طول دوره حدود دو ماه است‬ ‫(‪ 105‬ساعت اموزش نظری و ‪ 151‬ساعت اموزش عملی و درمجموع‪ 256‬ساعت )‪.‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫فروشنده گیاهان دارویی و فرصت های‬ ‫اموزشی ان‬ ‫ٔ‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره های قب ــل ب ــازار کار درزمین ــه معرف ــی‬ ‫دور هه ــای مهارت ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪،‬‬ ‫ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن و تربی ــت نی ــروی‬ ‫شه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی‬ ‫کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخ ‬ ‫ته ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری‬ ‫و خدم ــات و ارتق ــای فرهن ــگ مهار ‬ ‫دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و غیردولت ــی می نمای ــد ( صنای ــع خ ــودرو‪،‬‬ ‫الکترونی ــک‪ ،‬ب ــرق ‪ ،‬جوش ــکاری و بازرس ــی ج ــوش‪ ،‬تاسیس ــات‪ ،‬ام ــور زراع ــی‪،‬‬ ‫شهــای بخــش دولتــی در مرا کــز اموزشــی سراســر‬ ‫صنایــع غذایــی و‪ .)....‬اموز ‬ ‫یش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن‬ ‫کش ــور ب هص ــورت رای ــگان انج ــام م ‬ ‫دوره اموز ش ــی و قبو ل ــی نها ی ــی در از م ــون کتب ــی و عمل ــی مو ف ــق ب ــه‬ ‫اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫شه ــای اشار هش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا‬ ‫اهمی ــت اموز ‬ ‫همــکاری ســازمان امــوزش فنــی و حرفـه ای کشــور بــه معرفــی خدمــات اموزشــی‬ ‫و دور هه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرف ــه اموزش ــی ک ــه در ای ــن هفت ــه ب ــه معرف ــی ان خواهی ــم پرداخ ــت ‪،‬‬ ‫فروش ــنده گیاه ــان داروی ــی اس ــت‪.‬‬ ‫گیاهان دارویی‬ ‫شامل بخش هایی از گیاه‬ ‫است که پس از خشک‬ ‫شدن‪ ،‬در مغازه ها و‬ ‫عطاری ها به فروش‬ ‫می رسد‬ ‫می توانن ــد ب ــا نظ ــر مرب ــی مربوط ــه در دوره ه ــای اموزش ــی مرتب ــط ش ــرکت نماین ــد‬ ‫و همچنیـــن بهتـــر اســـت در کنـــار یـــک اســـتادکار حرفـــه ای تجربیـــات الزم را‬ ‫فراگیرنـــد ‪.‬‬ ‫وضعیــت کنونــی‪ ،‬اینده شــغلی و مزایای اشــتغال این حرفه‬ ‫امروزه با افزایش تعداد بیمار ی ها‪ ،‬بسیاری دوست دارند به جای استفاده‬ ‫از داروهای شیمیایی از داروهای گیاهی استفاده کنند و این موضوع تا حدی‬ ‫شغل عطاری را پررونق کرده است‪ .‬اگر شما عطاری را دوست دارید بهترین‬ ‫راه ورود به این شغل‪ ،‬شرکت در دوره های اموزشی و کسب تجربه نزد کسی‬ ‫است که گیاهان دارویی را خوب می شناسد‪ .‬عطاری کسادی خاصی ندارد و‬ ‫در مناسبت ها رونق بیشتری دارد‪.‬‬ ‫مشــخصات عمومی شغل‬ ‫فروشـــنده گیاهـــان دارویـــی شـــغلی اســـت از گـــروه گیاهـــان دارو ی ــی و‬ ‫داروه ــای گیاه ــی‪ .‬ای ــن ش ــغل وظایف ــی از قبی ــل شناس ــایی و جم ـع اوری گیاه ــان‬ ‫دارویـــی ‪،‬خشـــک کردن و انبـــار کـــردن و بررســـی مـــواد موثـــره موجـــود در ان ه ــا‬ ‫و همچنیـــن بســـته بندی و فـــروش گیاهـــان دارویـــی را در بـــردارد و ایـــن ش ــغل‬ ‫ب ــا مشـــاغلی همچـــون پرورش دهنـــده گیاهـــان دارویی‪،‬کاربـــر اســـانس های‬ ‫گیاهی‪،‬کاربرگیاهـــان دارویـــی و انبـــاردار محصـــوالت کشـــاورزی در ارتب ــاط‬ ‫اســـت‪.‬‬ ‫بهترین راه ورود‬ ‫به این شغل‪ ،‬شرکت‬ ‫در دوره های اموزشی و‬ ‫کسب تجربه نزد کسی است‬ ‫که گیاهان دارویی را خوب‬ ‫می شناسد‬ ‫شــرایط الزم جهت شــرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بــودن تحصیــالت پایــان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن ســالمت کامل جســمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داش ــتن حداق ــل س ــن ‪15‬س ــال تم ــام ( ب ــه اس ــتناد تبص ــره ‪ 2‬م ــاده ‪18‬‬ ‫ائین نام ــه نح ــوه تش ــکیل و اداره اموزش ــگاه های فن ــی و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫کارامــوزان گــروه ســنی ‪ 12 -15‬ســال ‪ ،‬منــوط بــه ارائــه اجــازه کتبــی ولــی و یــا قیــم‬ ‫قانون ــی کارام ــوز اس ــت)‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه ســازمان اموزش فنی و حرفه ای کشــور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفــه ای کش ــور دارای ک ــد اس ــتاندارد‬ ‫بین الملل ــی مش ــاغل (‪ )2008-ISCO‬اس ــت ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صالحی ــت‬ ‫شــغلی می تواننــد از مزایــای قانونــی مختلفــی بهره منــد گردنــد‪ .‬ازجملــه ایــن مزایــا ‪:‬‬ ‫ضوابــط جایگزینــی و احتســاب دوره هــای امــوزش فنــی و حرف ـه ای به جــای تجربــه‬ ‫شـــغلی (ســـوابق کار)‪ ،‬در طرح هـــای طبقه بنـــدی مشـــاغل کارگاه هـــای مش ــمول‬ ‫قان ــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویانمی توانندجهتاشناییبیشتربادوره هایاموزشیسازماناموزشفنیوحرفه ای‬ ‫کشور و ثبت نام در این دوره ها به ادرس پورتال سازمان‪ http://www.portaltvto.com :‬و‬ ‫ادرسسایتسازمان‪http://www.irantvto.ir‬مراجعهنمایند‪.‬‬ ‫شــایان ذکر اســت کــه ایــن مطلــب بــا همــکاری خانــم اعظــم مســرور‪ ،‬مربــی‬ ‫محتــرم مرکــز شــماره هفــده خرامــه اســتان فــارس تهیــه شــده اســت‪.‬‬ ‫مهم تریــن ملزومــات این حرفه‬ ‫دس ــتگاه تقطی ــر‪ ،‬کپس ــول اتش نش ــانی‪ ،‬هم ــزن‪ ،‬خردک ــن و ‪ ...‬ازجمل ــه‬ ‫مهم تر ی ــن ملزوم ــات ای ــن حرف ــه اس ــت‪.‬‬ ‫مســیر ارتقــاء و تکمیل مهارت‬ ‫کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن ای ــن دوره اموزش ــی جه ــت ارتق ــاء دان ــش خ ــود‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی‬ ‫شرکت مدیریت تولید برق اذربایجانغربی در راستای تحقق اهداف و وظایف خود و با استناد به مجوزهای استخدامی صادره بر اساس موافقت هیئت مدیره شرکت تعداد ‪ 40‬نفر را از بین دانش اموخته گان دانشگاهها و موسسات اموزش عالی مورد تایید وزارت علوم‪ ،‬تحقیقات و فناوری‬ ‫(بومی استان اذربایجان غربی) از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه و گزینش‪ ،‬به ترتیب از باالترین نمره استخدام می کند‪.‬‬ ‫الف) برای مشاهده نیازهای استخدامی شرکت به جدول شماره ‪ 1‬همین‬ ‫دفترچه مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫ب) شرایط عمومی استخدام‪- 1 :‬داشتن تابعیت جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪- 2‬اعتقاد به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی‬ ‫جمهوری اسالمی ایران ‪- 3‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪-4‬ا نجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم تبصره ‪ :‬معافیت پزشکی‬ ‫مشروط به اینکه سالمت جسمانی و روانی و‪ ..‬مورد تائید شرکت باشد‪.‬‬ ‫‪- 5‬عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات ‪- 6‬نداشتن سابقه محکومیت جزایی‬ ‫موثر ‪- 7‬داشتن سالمت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که‬ ‫استخدام می شوند ‪- 8‬دارا بودن شرایط احراز شغل متناسب با جداول‬ ‫نیازهای استخدامی موضوع بند الف ‪- 9‬عدم داشتن منع قانونی برای استخدام‬ ‫و نداشتن تعهد خدمتی به دیگر سازمان ها ‪- 10‬احراز صالحیت های عمومی به‬ ‫تایید گزینش پس از قبولی در ازمون کتبی و مصاحبه‬ ‫ج) شرایط اختصاصی‪(1 :‬داشتن مدرک تحصیلی متناسب با مقطع‪ ،‬رشته و‬ ‫گرایش تحصیلی اعالم شده در جداول نیازهای استخدامی ‪( 2‬داشتن شرایط‬ ‫سنی به شرح زیر‪ • :‬حدا کثر ‪ 30‬سال برای مقطع کاردانی (متولدین بعد از تاریخ‬ ‫‪ • )1368 /06/29‬حدا کثر ‪ 32‬سال برای مقطع کارشناسی (متولدین بعد از‬ ‫تاریخ ‪ • )1366/06/29‬حدا کثر ‪ 35‬سال برای مقطع کارشناسی ارشد و باالتر‬ ‫(متولدین بعد از تاریخ ‪) 1363/06/29‬‬ ‫تذکرات‪- :‬مالک عمل برای محاسبه تاریخ دانش اموختگی‪ ،‬معافیت دائم و پایان‬ ‫خدمت نظام وظیفه و محاسبه سن داوطلبان‪ ،‬روز برگزاری ازمون (‪)1398/06/29‬‬ ‫می باشد‪.‬‬ ‫‪- 1‬موارد زیر به شرط ارائه تاییدیه معتبر از مراجع ذیصالح به حدا کثر سن افزوده‬ ‫می شود ‪:‬‬ ‫الف ‪ -‬مدت انجام خدمت سربازی‪ ،‬حدا کثر به مدت ‪ 24‬ماه‪ .‬ب‪ -‬جانبازان‪،‬‬ ‫ازادگان‪ ،‬رزمندگان دارای ‪6‬ماه متوالی یا ‪ 9‬ماه متناوب خدمت در جبهه‪ ،‬افراد‬ ‫خانواده معظم شهدا (همسر‪ ،‬فرزندان و برادر شهید) جانبازان ‪ 25‬درصد به باال‪،‬‬ ‫ازادگان با سابقه اسارت یک سال و باالتر ‪ ،‬مفقوداالثرها (همسر و فرزندان) و همسر‬ ‫و فرزندان رزمندگانی که ‪ 6‬ماه متوالی یا ‪ 9‬ماه متناوب به طور داوطلبانه در جبهه‬ ‫های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند‪ ،‬حدا کثر به مدت پنج سال‪ .‬ج ‪-‬‬ ‫سابقه کار مفید و مرتبط در صنعت تولید برق حدا کثر ‪ 15‬سال‪ ،‬مشروط به ارائه‬ ‫تاییدیه سازمان مربوط و گواهی پرداخت حق بیمه به سازمانهای بیمه معتبر‪.‬‬ ‫‪- 2‬داوطلبانی میتوانند نسبت به ثبت نام و شرکت در ازمون اقدام نمایند که تا‬ ‫تاریخ برگزاری ازمون‪ 98/06/29‬فار غ التحصیل شده و خدمت وظیفه انها پایان‬ ‫یافته و یا معافیت انها قطعی شده باشد‪ .‬الزم به ذکر است گواهی فراغت از تحصیل‬ ‫داوطلبان‪ ،‬کارت مربوط به وضعیت نظام وظیفه و تائیدیه های مربوط به جدول‬ ‫شماره ‪، 1‬بایستی حدا کثر تا روز تطبیق مدارک اماده و صادر شده باشد و به همراه‬ ‫سایر تاییدیه ها در موعد مقرر ارائه گردد‪ .‬هر یک از داوطلبان که به هنگام ثبت‬ ‫نام‪ ،‬اطالعات نادرست و جعلی ارائه نموده ویا واقعیتی را کتمان نموده باشند و به‬ ‫سبب این اطالعات پذیرفته شوند‪ ،‬هر زمان که غیر واقعی بودن اطالعات مشخص‬ ‫شود‪ ،‬قبولی ایشان ملغی بوده و به لحاظ طوالنی نمودن فرایند استخدام‪ ،‬اقدام‬ ‫الزم طبق قوانین و مقررات به عمل خواهد امد‪ .‬د‪ -‬صرفا داوطلبان بومی استان‬ ‫اذربایجان غربی با شرایطی که در بند زیر(‪ )3‬شرایط اختصاصی همین دفترچه امده‬ ‫است‪ ،‬مجاز به ثبت نام در ازمون استخدامی می باشند‪- 3 .‬بومی به فردی اطالق‬ ‫میشود که حداقل دارای یکی از ویژگی های زیر باشد‪ :‬الف) محل تولد داوطلب‬ ‫با شهرستان‪ /‬استان مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد‪ .‬ب) حداقل پنج سال‬ ‫از سنوات تحصیلی قبل از دانشگاه داوطلب (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی یا دبیرستان) به‬ ‫صورت پیوسته در شهرستان‪ /‬استان مورد تقاضا طی شده باشد و در زمان تحویل‬ ‫مدارک برای ازمون مورد نظر سا کن و مقیم شهرستان‪/‬استان اذربایجانغربی باشد‪.‬‬ ‫ج) همسر و فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که استان محل تولد همسر یا پدر‬ ‫(شاغلین نیروهای مسلح) و یا محل سکونت کنونی انان (در خصوص بازنشستگان‬ ‫نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد‪ .‬د) حداقل پنج سال تمام‬ ‫سابقه کار تمام وقت در شرکتها یا دستگاههای اجرایی استان مورد تقاضا برای‬ ‫استخدام با پرداخت حق بیمه داشته باشند و در زمان تحویل مدارک برای ازمون‬ ‫مورد نظر سا کن و مقیم شهرستان‪/‬استان اذربایجانغربی باشند‬ ‫نکته مهم ‪ :‬الزم به ذکر است قبول شدگان نهایی‪ ،‬ملزم به سپردن تعهد محضری‬ ‫خدمت به شرکت مدیریت تولید برق اذربایجانغربی(به مدت ‪ 10‬سال) از طرف‬ ‫شرکت میباشند و در صورت انصراف از تعهد خدمتی سپرده شده‪ ،‬ملزم به جبران‬ ‫ضرر و زیان به میزان حداقل دو برابر کلیه حقوق و مزایای دریافتی به میزان یک‬ ‫سال اخر می باشند‪)4 .‬در صورتی که داوطلبی با مدارک تحصیلی غیر مرتبط و‬ ‫یا پایین تر از مقاطع تحصیلی اعالم شده در ا گهی‪ ،‬درازمون شرکت نماید‪ ،‬از‬ ‫استخدام و ادامه اشتغال وی در هر مرحله ممانعت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪)5‬افرادی که دارای مدرک تحصیلی ناپیوسته در مقطع کارشناسی و باالتر میباشند‪،‬‬ ‫اجازه شرکت درازمون رشته های شغلی تکنسینی و کمک کارشناسی را ندارند و‬ ‫در صورت کتمان موضوع‪ ،‬بدون داشتن هرگونه حق اعتراض‪ ،‬قبولی ایشان در هر‬ ‫مرحله از ازمون ملغی اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪)6‬انتخاب نهایی پذیرفته شدگان پس از قبولی در ازمون (عمومی و تخصصی) و‬ ‫ً‬ ‫طی مراحل مصاحبه و گزینش میسرمیباشد‪ .‬ضمنا اسامی پذیرفته شدگان نهایی‬ ‫پس از تایید مراجع ذیصالح‪ ،‬از طریق سایت ازمون به اطالع داوطلبان خواهد‬ ‫رسید‪ )7 .‬مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعالم شده در متن‬ ‫ا گهی و یا ارسال (اعالم) مدارک به صورت ناقص‪ ،‬بر عهده داوطلب خواهد بود و در‬ ‫هر مرحله از مراحل ازمون‪ ،‬مصاحبه و جذب‪ ،‬محرز شود که داوطلب به اشتباه یا‬ ‫به عمد اطالعات خالف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در ا گهی است‪ ،‬از انجام‬ ‫مراحل بعدی محروم گردیده و حتی در صورت صدور حکم استخدامی‪ ،‬حکم مزبور‬ ‫لغو و بالاثر میگردد‬ ‫د)مواد ازمون‪ :‬الف‪ -‬مواد ازمون توانمندیهای عمومی شامل‪- 1 :‬ادبیات فارسی‬ ‫و ائین نگارش ‪- 2‬زبان انگلیسی عمومی‪ 3 -‬ریاضی و امار مقدماتی ‪- 4‬فناوری‬ ‫اطالعات (مهارتهای هفتگانه ‪- 5 )ICDL‬معارف اسالمی*‪ 6 -‬اطالعات عمومی‪،‬‬ ‫دانش اجتماعی و قانون اساسی ‪- 7‬هوش و استعداد تحصیلی میباشد‪ • .‬اقلیت‬ ‫های دینی از پاسخ گویی به سواالت معارف اسالمی معاف بوده و امتیاز این‬ ‫درس در سایر مواد ازمون توزیع خواهد شد‪ .‬ب‪ -‬سواالت ازمون تخصصی بر‬ ‫اساس رشته های شغلی طراحی میگردد‪ .‬مواد (دروس) هر یک از رشته های‬ ‫شغلی و جزئیات مربوط در جدول شماره ‪ 2‬درج شده است‪ .‬هـ )نحوه محاسبه‬ ‫ضرایب دروس عمومی و تخصصی ‪ -1‬نمره کل دروس عمومی و اختصاصی‬ ‫بصورت جدا گانه محاسبه خواهد شد و ضرایب دروس برای هر درس سواالت‬ ‫عمومی و اختصاصی ضریب یک (‪)1‬خواهد بود‪ -2 .‬نمره کل اولیه داوطلبان بر‬ ‫اساس میانگین وزنی با ضریب یک (‪)1‬برای نمره کل عمومی و ضریب دو (‪ )2‬برای‬ ‫نمره کل اختصاصی محاسبه خواهد شد‪ -3 .‬داوطلبان بر اساس کسب امتیاز‬ ‫کتبی به میزان دو برابر ظرفیت در هر رشته شغلی برای انجام مراحل مصاحبه بر‬ ‫اساس نمره نهایی معرفی خواهند شد‪.‬‬ ‫و) چگونگی ثبت نام‪ :‬داوطلبان گرامی پس از مطالعه دقیق شرایط مندرج در این‬ ‫دفترچه می توانند از صبح روزشنبه مورخ‪ 98/05/19‬حداکثر تا ساعت‪ 24‬روزپنج شنبه‬ ‫مورخ ‪ 98/05/31‬از طریق سایت اینترنتی مجری ازمون‪ ,www.aherc.ir‬وسایت‬ ‫شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی ‪ www.azarw.ppt.ir‬اقدام به ثبت‬ ‫نام در ازمون نمایند ‪1 5 .‬ـ داوطلبان میبایست مبلغ ‪ 800.000‬ریـال ( هشتصد هزار ریال‬ ‫) به عنوان هزینه شرکت در ازمون از طریق درگاه اینترنتی موجود در صفحه ثبت نام‬ ‫(سامانه خرید کارت ثبت نام) و با استفاده از کارت های بانکی عضو شبکه شتاب‬ ‫و الزامات ان مانند رمز دوم کارت و کد ‪ CVV2‬پرداخت نمایند‪2 .‬ـ به داوطلبان‬ ‫ً‬ ‫محترم توصیه می شود که شخصا اقدام به ثبت نام در ازمون نموده و قبل از شروع به‬ ‫انجام ثبت نام اینترنتی‪ ،‬جدول نیازهای استخدامی (جدول شماره ‪ 1‬این دفترچه)‪،‬‬ ‫راهنمای نحوه ثبت نام و مدرک تحصیلی مورد نیاز در رشته شغلی مربوط را کامال‬ ‫مطالعه نموده و فایل رایانه ای عکس خود را با توجه به جزئیات اعالم شده در بند ”‬ ‫و ”ذیل الذکر اماده نمایند‪ .‬پیگیری مراحل بعدی ثبت نام مانند نحوه دریافت کارت‬ ‫ورود به جلسه ازمون‪ ،‬زمان و مکان برگزاری ازمون و اطالعیه های صادره که از طریق‬ ‫سایت اینترنتی ‪ www.aherc.ir‬وسایت شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی‬ ‫‪ www.azarw-ppt.ir‬اطالع رسانی خواهد شد‪ ،‬الزامی بوده و مسئولیت ان به عهده‬ ‫داوطلب می باشد‪- 3 .‬بدیهی است ثبت نام در ساعات کم ترافیک‪ ،‬به مرور زمان و‬ ‫ً‬ ‫قبل از روزهای پایان مهلت‪ ،‬سهولت بیشتری را به همراه خواهد داشت‪ .‬ضمنا توصیه‬ ‫می شود جهت داشتن فرصت کافی‪ ،‬ثبت نام به روزهای اخر موکول نشود‪ .‬شایان‬ ‫ذکر است ویرایش اطالعات فقط برای یک مرتبه و ازصبح روزشنبه مورخ ‪98/06/02‬‬ ‫حدا کثر تا ساعت ‪ 24‬روز دوشنبه مورخ ‪ 98/06/04‬امکان پذیر خواهد بود‪- 4 .‬قابل‬ ‫ذکر است مهلت ثبت نام به هیچ وجه تمدید نخواهد گردید‬ ‫سنجش اموزش کشور شرکت نموده و قبول شده اند و سازمان مذکور برای انان‬ ‫گواهینامه مبنی بر امکان ادامه تحصیل در مقطع باالتر تحصیلی با ارزش علمی‬ ‫صادر نموده‪ ،‬به شرط رعایت کلیه شرایط و ضوابط مندرج در این اطالعیه مجاز‬ ‫به ثبت نام در ازمون میباشند‪- 5 .‬قبولی در ازمون کتبی به منزله استخدام‬ ‫قطعی نبوده و حقی را بر داوطلبان ایجاد نمی نماید بلکه منوط به موفقیت‬ ‫داوطلبان در مراحل بعدی شامل مصاحبه‪ ،‬گزینش‪ ،‬معاینات پزشکی داشتن‬ ‫سالمت روحی و جسمانی و اخذ عدم سوء پیشینه از مرا کز و مراجع ذیصالح و‬ ‫طی دوره های اموزشی و موفقیت در ارزیابی دوره ها و بصورت تدریجی براساس‬ ‫پیشرفت فیزیکی بخش بخار نیروگاه خواهد بود ‪- 6.‬پذیرفته شدگان نهایی می‬ ‫بایست امادگی خدمت و اشتغال به کار در حوزه فعالیت شرکت مدیریت تولید‬ ‫برق اذربایجانغربی را داشته باشند و موظف به سپردن ده (‪)10‬سال تعهد خدمتی‬ ‫به صورت محضری به شرکت می باشند‪- 7 .‬در این ازمون‪ ،‬هر داوطلب می تواند‬ ‫ً‬ ‫صرفا برای یک رشته شغلی ثبت نام نماید‪.‬‬ ‫‪ 7‬جدول شماره ‪: 1‬نیازهای استخدامی شرکت مدیریت تولید برق اذربایجانغربی‬ ‫ی) راهنمای ثبت نام ‪ -1 :‬داوطلبان پس از ورود به سایت ازمون‪ ،‬ابتدا باید اقدام‬ ‫به خرید کارت ثبت نام از طریق سامانه مربوط نمایند و پس از خرید کارت‪ ،‬با توجه‬ ‫به شماره سریال ‪ 14‬رقمی که در اختیارشان قرار میگیرد‪ ،‬اقدام به ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫‪-2‬ازتایپالتیناطالعاتخوددارینمایید‪-3.‬هنگامدرجاطالعات‪ ،‬کلید(‪)CapsLock‬‬ ‫صفحه کلید خاموش باشد‪ -4 .‬از زدن کلید ( ‪ )Enter‬در هنگام درج اطالعات‬ ‫خودداری نموده و برای جدا کردن کلمات از یکدیگر‪ ،‬از کلید فاصله(‪)Space‬‬ ‫استفاده نمایید‪ -5 .‬تکمیل اطالعات کلیه فیلدها الزامی است‪ -6 .‬کد ملی خود را‬ ‫به صورت کامل (با درج صفر) و بدون خط تیره وارد نمایید‪ -7 .‬برای الصاق عکس‪،‬‬ ‫از فایل اسکن شده عکس پرسنلی ‪ )3×4‬تمام رخ‪ ،‬زمینه روشن و جدید)‪ ،‬با فرمت‬ ‫‪ JPG‬و با حجم حدا کثر‪ 40‬کیلوبایت استفاده نمایید‪ -8 .‬در انتهای فرم ثبت نام‪،‬‬ ‫فیلد مربوط به شماره بازیابی که از نوع عددی و ‪ 5‬رقمی می باشد را به دلخواه‬ ‫تکمیل و ان را یادداشت نمایید‪ .‬در صورت فراموش کردن شماره رهگیری ثبت‬ ‫نام‪ ،‬با استفاده از این شماره به همراه کد ملی و شماره شناسنامه می توانید شماره‬ ‫ً‬ ‫رهگیری خود را بازیابی نمایید لذا تا پایان مراحل ازمون از این شماره کامال مراقبت‬ ‫نمایید‪ - 9 .‬پس از تکمیل نمودن اطالعات‪ ،‬شماره رهگیری ارائه شده را یادداشت‬ ‫ً‬ ‫نمایید‪ .‬ضمنا امکان چاپ اطالعات وجود دارد‪.‬‬ ‫ز) توزیع کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری ازمون‪1 :‬ـ ارائه کارت ورود به‬ ‫جلسه ازمون به صورت اینترنتی و از طریق سایت اینترنتی‪www.aherc.ir‬‬ ‫وسایت شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی‪ www.azarw.ppt.ir‬در‬ ‫تاریخهای‪ 98/06/24‬لغایت ‪98/06/28‬انجام خواهد پذیرفت‪2 .‬ـ ازمون در‬ ‫روز جمعه مورخ ‪ 98/06/29‬برگزار خواهد شد‪ ،‬ساعت و ادرس حوزه ازمون‬ ‫بر روی کارت ورود به جلسه ازمون درج خواهد گردید‪3 .‬ـ ارائه کارت ورود به‬ ‫جلسه ازمون (چاپ شده بر روی کاغذ) و کارت ملی هوشمند هنگام ورود به‬ ‫حوزه الزامی است‪ .‬بدیهی است در غیر اینصورت از ورود داوطلب به حوزه ازمون‬ ‫جلوگیری بعمل خواهد امد‬ ‫موارد قابل توجه ‪- 1 :‬در هر یک از رشته های شغلی امتحانی (مشخص شده‬ ‫ً‬ ‫در جداول نیازهای استخدامی) صرفا دانش اموخته گان همان رشته‪ ،‬گرایش و‬ ‫مقطع می توانند شرکت کنند و پذیرش دیگر رشته ها یا گرایش ها و یا مقطع باالتر‬ ‫یا پایین تر امکان پذیر نمیباشد ‪.‬‬ ‫‪- 2‬دروس ازمون با توجه به ویژگیها و نیازهای هر یک از رشته های شغلی و‬ ‫همچنین تنوع رشته های تحصیلی مجاز‪ ،‬تعیین گردیده است‪-3 .‬پذیرش‬ ‫داوطلبان با توجه به مقطع‪ ،‬رشته و گرایش تحصیلی ذکر شده در هنگام ثبت‬ ‫نام صورت می پذیرد‪ .‬لکن مسئولیت صحت و سقم این موارد و ارائه اصل مدارک‬ ‫مورد ادعا به عهده داوطلب خواهد بود‪- 4 .‬دارندگان مدرک تحصیلی معادل‪،‬‬ ‫صادره از دانشگاهها و موسسات اموزش عالی کشور که در ازمون جامع سازمان‬ ‫جدول شماره ‪ :2‬عناوین رشته های شغلی و مواد ازمون هریک از انها‬ ‫منبع‪ :‬سایت شرکت مدیریت تولید برق اذربایجان غربی‬ ‫کارافرینی‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫درگفت وگو با کارافرین این صنعت مطرح شد‬ ‫سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی‬ ‫معدن اشتغال و کارافرینی‬ ‫◄گوهر سنگ ها درجهان امروز‪ ،‬مصارف تزینتی‬ ‫و صنعتی گوناگو دارند ودر ایران نیز عالوه بر کاربردهای‬ ‫مذکور یکی از صنایع دستی تزیینی‪ -‬کاربردی ایران « تراش‬ ‫سنگهای قیمتی و نیمه قیمتی» نام دارد‪ .‬سنگهای قیمتی‬ ‫و نیمه قیمتی به سنگهایی از قبیل زمرد‪ ،‬یاقوت ‪ ،‬اپال‪،‬‬ ‫اماتیس‪ ،‬عقیق و‪ ...‬اطالق می گردد‪ .‬این سنگ ها که ذخایر ان‬ ‫درایران نیز یافت می شود ‪ .‬پس از تراش و صیقل ارز افزوده‬ ‫زیادی ایجاد نموده و نشاندن ان در رکابی ازطال ونقره به‬ ‫ارزش های ان می افزاید‪.‬‬ ‫سنگ های قیمتی با تنوعی که دارند معدنی از اشتغال‬ ‫هستند و می توانند هزاران شغل از ا کتشاف‪ ،‬تولید‪ ،‬فراوری‬ ‫تا بازاریابی و فروش را برای عالقمندان و هنرجویان رقم بزنند‪.‬‬ ‫دراین زمینه با عبدالنبی مکابر که درحوزه اصالت سنجی‪،‬‬ ‫ارزش گذاری ‪ ،‬اموزش ‪ ،‬فراوری و تولید سنگ های قیمتی‬ ‫ونیمه قیمتی مشغول به کاراست و از اعضای هیت مدیره‬ ‫تولید کنندگان و صادرکنندگان طال وجواهر و سنگ های قیمتی‬ ‫ایران است ‪ ،‬برای بررسی فرصت های شغلی وکارافرینی درحوزه‬ ‫سنگ های قیمتی ونیمه به گفت وگو نشستیم ‪.‬‬ ‫گفت‪ :‬کشور ما از قدیم و ندیم خاستگاه سنگ های قیمتی بوده و‬ ‫هست بویژه سنگ های فیروزه و عقیق در کشور ما از جایگاه ویژه‬ ‫ای بین مردم برخوردار است‪.‬‬ ‫این کارافرین و کارشناس حوزه گوهرسنگ بر توجه علمی‬ ‫و کارشناسی به تولید و اموزش سنگ های قیمتی تاکید کرد و‬ ‫گفت‪ :‬سنگ های قیمتی در ایران و جهان طرفداران بسیاری دارد‬ ‫و باید از ذخایر سنگ های قیمتی خود برای استخراج‪ ،‬فراوری‪،‬‬ ‫تولید و فروش و بازاریابی ان کار کنیم‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان‬ ‫طال‪ ،‬جواهر‪ ،‬نقره و سنگهای قیمتی ایران با اشاره به اینکه‬ ‫خوشبختانه ایران روی کمربند الپ قرار دارد که سرشار از سنگ‬ ‫های قیمتی و نیمه قیمتی است اظهار داشت‪ :‬ایران در زمینه‬ ‫بسیاری از سنگ های قیمتی از فیروزه تا عقیق و از زمرد تا یاقوت‬ ‫ظرفیت های بسیاری دارد و باید از این ظرفیت ها در جهت‬ ‫فروش‪ ،‬بازاریابی و صادرات استفاده کنیم و برای عالقمندان و‬ ‫مشتاقان سنگ های قیمتی اشتغال ایجاد کنیم‪.‬‬ ‫وی بر انتقال تکنولوژی در زمینه سنگ های قیمتی تاکید‬ ‫کرد و گفت‪ :‬همه تالش ما این بوده که با تجهیز کارگاه خود بستر‬ ‫عالقمند به حوزه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی‬ ‫مکابر با اشاره به اینکه دارای لیسانس عمران هستم خاطر‬ ‫نشان کرد‪ :‬سالهای زیادی در این حوزه مشغول به کار بوده ام ‪.‬‬ ‫ازسال ‪ 72‬با توجه به عالقه مند ی به حوزه سنگ های گرانبها ‪ ،‬وارد‬ ‫این هنر شدم ‪.‬‬ ‫وی خاطر نشان کرد ‪ :‬با توجه به حجم باالی کار و عالقهمندی‪،‬‬ ‫درکنار ان دوره های فنی وتخصصی مربوطه به این حوزه را گذراندم‬ ‫و هم اکنون نیز عالوه بر حوزه تولید در حوزه اموزش مشغول به‬ ‫فعالیت هستم‪.‬‬ ‫وی به جزییات فراوری سنگ ها اشاره کرد و گفت ‪ :‬سنگ ها‬ ‫ازمعدن استخراج میکنیم و بعد از شناسایی و تهیه طرح برش‪،‬‬ ‫پروسه فراوری ان تکمیل و برای عرضه به جواهر سازان و یا‬ ‫هنرمندان و سایر افراد با توجه به نیاز و درخواست جامعه مصرف‬ ‫دراختیار انان قرار می گیرد ‪.‬‬ ‫ایران یکی از خاستگاه های اصلی‬ ‫تولید و فروش سنگ های قیمتی است‬ ‫مکابر درباره جایگاه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی در کشور‬ ‫و شرایط استخراج‪ ،‬تولید و فروش سنگ های قیمتی را علمی و‬ ‫تخصصی و توام با فناوری روز به عالقمندان این حوزه ارائه کنیم‪.‬‬ ‫فعالیت ‪ 4‬هزار واحد تولید طال و جواهر در کشور‬ ‫دوهزار واحدتولیدی ( که نیمی ازان درحوزه صنایع دستی ) به‬ ‫طور مستقیم درحوزه گوهر سنگ ها شاغل اند و حدود ‪ 4000‬واحد‬ ‫تولید طال وجواهر درکشور وجود دارند که مصرف کننده عمده‬ ‫سنگ ها ی قیمتی و نیمه قیمتی و الماس اند ‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طال‪،‬‬ ‫جواهر‪ ،‬نقره و سنگهای قیمتی ایران گفت‪ :‬بیش از ‪350‬هزار نفر درایران‬ ‫درحوزه گوهرسنگو زرینهمشغولبه کارهستندو اگرسرمایه گذاریالزم‬ ‫از این بخش صورت بگیرد می توان هزاران شغل در این حوزه ایجاد کرد‪.‬‬ ‫این کارافرین و کارشناس حوزه گوهرسنگ با اشاره به اینکه‬ ‫اشتغال در زمینه سنگ های قیمتی با تنوع بسیاری مواجه است‬ ‫گفت‪ :‬در حال حاضر در نیمی از استان های کشور اکتشافات‬ ‫معدنی برای استخراج سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی فعال شده‬ ‫است و باید سرمایه گذاری ها به سوی سایر استان ها و فعال شدن‬ ‫معاون و کارگاه ها در همه استان ها در زمینه تولید و فروش سنگ‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سمت شغلی ‪/‬جنسیت‬ ‫تحصیالت‬ ‫سوابق کاری‬ ‫محل خدمت‬ ‫فروشنده لوازم خانگی‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش در فروشگاه‪ ،‬تسلط کامل به‬ ‫بازار و محصوالت‪ ،‬حدا کثر ‪ 40‬ساله‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫فروشنده موبایل و جانبی‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه فروش‪ ،‬تسلط کامل به موبایل‬ ‫و نرم افزار‪ ،‬حدا کثر ‪ 35‬ساله‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫فروشنده نوت بوک و تبلت‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‪ ،‬تسلط کامل به مشخصات فنی و‬ ‫نصب ویندوز‪ ،‬حدا کثر ‪ 35‬ساله‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫فروشنده صوتی و تصویری‬ ‫خانم ‪ -‬اقا‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه‪ ،‬تسلط کامل به بازار و محصوالت‪،‬‬ ‫حدا کثر ‪ 40‬ساله‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫صندوقدار‬ ‫خانم‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫تسلط به کار با کامپیوتر و افیس ‪ -‬روابط عمومی باال‪،‬‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫نیروی خدمات‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫اراسته و خوش برخورد‪ ،‬حدا کثر ‪ 35‬ساله‪،‬‬ ‫مسلط به پذیرایی‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫نیروی حراست سالن‬ ‫اقا‬ ‫دیپلم‬ ‫اراسته‪ ،‬دقیق و باهوش‪ ،‬حدا کثر ‪ 35‬ساله‪ ،‬با سابقه مرتبط‬ ‫تهران ‪ -‬کر ج‬ ‫متقاضیان محترم می توانند رزومه کاری خود را با ذ کر شغل درخواستی به ادرس ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪k1job@hotmail.com‬‬ ‫شرکت بازرسی‪ ،‬مدیر تضمین کیفیت‬ ‫با مشخصات ذیل استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬لیسانس رشته صنایع‪ /‬مدیریت‪ /‬رشته های مرتبط‬ ‫‪ -2‬اشنا به استانداردهای مدیریتی‪ ،‬فرایندهای سازمان‪،‬‬ ‫‪iso9001-2015.iso14000,17020‬‬ ‫‪ -3‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬اشنایی با زبان انگلیسی‬ ‫‪ -5‬اشنا به نرم افزارهای افیس‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪acs.jobvacancy@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران و سازه‬ ‫با تجربه کار در دفتر مشاور و اشنایی با طراحی‪ ،‬نظارت و اجرا‪،‬‬ ‫اشنایی کامل با سپ‪ ،‬ایتپ و ‪...‬‬ ‫تسلط به نقشه برداری و طراحی راه با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫فارغ التحصیل از دانشگاه فنی‪ ،‬تهران‪ ،‬شریف‪ ،‬امیرکبیر‪،‬‬ ‫علم و صنعت‬ ‫‪f.mohamadifar@farayand.org‬‬ ‫همه کشورهای خاورمیانه‬ ‫و حوزه ا کو مشتری سنگ های‬ ‫قیمتی ایران هستند‬ ‫عضو هیئت مدیره اتحادیه‬ ‫تولیدکـ ـن ــندگان و صادرکنندگان‬ ‫طال‪ ،‬جواه ــر‪ ،‬نـ ـق ــره و سنگهای‬ ‫قیمتی با انـ ـت ــقاد از نبود برنامه‬ ‫مـ ــدون و مـ ـنـ ـسـ ـج ــم در زمینه‬ ‫اکتشاف‪ ،‬تولید‪ ،‬و فروش سنگ های قیمتی در کشورمان خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬کشورهای مسلمان بویژه کشورهای خاورمیانه و اکو که در اطراف‬ ‫و نزدیکایرانهستندسرمایهاصلیبرایبازار و فروشسنگهای قیمتی‬ ‫ایران هستند‪ .‬انها اشتراکات مذهبی‪ ،‬دینی‪ ،‬فرهنگی و قومی زیادی‬ ‫با ما دارند و بازار بالقوه خوبی برای ما هستند و باید از این ظرفیت ها‬ ‫برای کارافرینی‪ ،‬اشتغال و تولید بیشتر استفاده کنیم چرا که این توان‬ ‫و ظرفیت وجود دارد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه ظرفیت های بسیاری برای ایجاد کارگاه های‬ ‫مجهز و جدید وجود دارد گفت‪ :‬خوشبختانه برخی موسسات مثل‬ ‫صندوق کارافرینی امید‪ ،‬کمیته امداد و بهزیستی هم از عالقمندان‬ ‫این فعالیت ها حمایت می کنند ولی نیاز به حمایت های بیشتری‬ ‫داریم تا بتوانیم این بخش را فعال کنیم‪.‬‬ ‫طی ‪ 15‬سال گذشته نزدیک به ‪ 400‬نفر از شاگردان‬ ‫و فرا گیران این مرکز درکشور فعال شدند‬ ‫مکابر با تصریح اینکه نزدیک به ‪ 400‬نفر از شاگردان و فراگیران‬ ‫در این اموزشگاه اموزش تراش حرفه ای دیده اند گفت ‪ :‬درحال حاضر‬ ‫عمده هنر جویانی که درکارگاه ما اموزش دیده اند با ما ارتباط کار ی‬ ‫مواد اولیه در اختیار فرا گیران قرار می دهیم‬ ‫وی با اشاره به اینکه فراگیران خود و کسانی را که اموزش می دهیم‬ ‫به حال خود رها نمی کنیم اظهار داشت‪ :‬مواد اولیه در اختیار فراگیران‬ ‫قرار میدهیم‪،‬محصوالتتولیدیانهارامیخریمو حتیدر بستهبندی‬ ‫و صادرات هم مسئولیت می پذیریم و تالش می کنیم شبکه ای از‬ ‫فعالیت ها در زمینه تولید‪ ،‬بازاریابی و فروش رقم بزنیم‪.‬‬ ‫دانشگاه ها در حال ورود به سنگ های قیمتی‬ ‫و نیمه قیمتی هستند‬ ‫این کارافرین با اشاره به اینکه دانشگاه ها در حال ورود به‬ ‫سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی هستند گفت‪ :‬برخی دانشگاه های‬ ‫بزرگ وهمچنین برخی از واحدهای دانشگاه های علمی –‬ ‫کاربردی در حال ورود به این حوزه هستند و امیدواریم رشته های‬ ‫علمی و دانشگاهی در حوزه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی‬ ‫مثل گوهرشناسی و گوهرتراشی گسترش یابد و فارغ التحصیالن‬ ‫دانشگاهی بتوانند با علم روز وارد این رشته ها و این مشاغل شوند‪.‬‬ ‫سازمان میراث فرهنگی و صنایع دستی‬ ‫نقش افرین اصلی است‬ ‫مکابربا اشاره به اینکه این صنعت می تواند به جایگاه خوبی در‬ ‫تولید‪ ،‬ارزش افزوده و اشتغال برسد گفت‪ :‬دولت به ویژه سازمان‬ ‫میراثفرهنگیو صنایعدستیو گردشگریتصمیم گیرو سیاستگذار‬ ‫اصلی در این حوزه است و می تواند با حمایت از این بخش اشتغال و‬ ‫کارافرینی به ویژه مشاغل خانگی در این حوزه را گسترش دهد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این حوزه تلفیقی از هنر و صنعت است گفت‪:‬‬ ‫ما همواره از نواوری و تکنولوژی عقب هستیم ولی خالقیت و طراحی‬ ‫و نگاه جدید می تواند عقب ماندگی فناوری را جبران کند‪ .‬ما با‬ ‫خالقیت های جوانان و هنرمندان خود در بخش قالی کارهای بسیار‬ ‫خوبی کردیم و به موفقیت های خوبی رسیدیم و این کار را می توانیم‬ ‫در بخشطراحی‪،‬تولیدو بازاریابیسنگهایقیمتینیزانجامدهیم‪.‬‬ ‫گفتو گو‪:‬لیالقرنفلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت توسعه فروشگاه های زنجیره ای کیوان در راستای گسترش شعب خود در تهران و کرج دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫های قیمتی صورت گیرد‪.‬‬ ‫مکابر با اشاره به اینکه‬ ‫شهرهای تبریز‪ ،‬مشهد‪ ،‬اصفهان‪،‬‬ ‫شیراز‪،‬همدان و یزد از پایگاه های‬ ‫مهم استخراج و تولید سنگ های‬ ‫قیمتی هستند گفت‪ :‬تا به حال‬ ‫صدها شاگرد را اموزش داده ایم‬ ‫و بسیاری از انها به کشورهای‬ ‫خارجی از ‪ 5‬قاره جهان رفته اند و در‬ ‫ان کشورها مشغول تولید‪ ،‬فراوری و‬ ‫فروشاینسنگهاهستند‪.‬‬ ‫دارند که عمدتا درتهیه مواد اولیه ویا تولید فراوری ویافروش سنگ های‬ ‫قیمتی ونیمه قیمتی است ‪.‬‬ ‫این کارافرین و کارشناس حوزه گوهرسنگ با اشاره به اینکه‬ ‫حدود ‪ 40‬نفر در کارگاهشان به طور مستقیم فعالیت دارند‬ ‫و شاغل هستند اظهار داشت‪ :‬یکی از موضوعات مهم ساماندهی این‬ ‫کارگاه هاست و تامین مواد اولیه‪ ،‬تامین منابع مالی برای راه اندازی‬ ‫کارگاه های جدید و بازاریابی و فروش و صادرات از مسائل مهمی‬ ‫است که انتظار داریم متولیان و برنامه ریزان به ان توجه نمایند‪.‬‬ ‫عضو هیئت مدیره اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان طال‪،‬‬ ‫جواهر‪ ،‬نقره و سنگهای قیمتی با اشاره به اینکه واحد تولیدی انها‬ ‫نخستین صادر کننده سنگ های زمرد‪ ،‬عقیق و یاقوت است گفت‪:‬‬ ‫سنگ های قیمتی وکارگاه های تولیدی وابسته به ان نه تنها می توانند‬ ‫در قالب مشاغل خانگی توسعه پیدا کنند بلکه جزو مشاغل سبز هم‬ ‫محسوب می شوند چرا که اشتغال فراوان ایجاد می کنند و االیندگی‬ ‫کمتری دارند و حتی اب کمتری هم مصرف می شود‪.‬‬ ‫ویبااشارهبهاینکهسنگهایقیمتیبهترینزمینهتوسعهمشاغل‬ ‫خانگی هستند یاداور شد‪ :‬کشوری مثل هند که در تولید و فروش و‬ ‫صادرات الماس فعال است توسعه مشاغل خانگی در تولید و فراوری‬ ‫سنگ های قیمتی در زمینه الماس و ‪ ...‬را مورد توجه قرار داده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی واقع در شرق تهران‬ ‫با توجه به نیازهای خود از افراد زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس اجرا‬ ‫اشنا به امور ساختمان اعم از اسکلت‪ ،‬سفت کاری‪،‬‬ ‫نازک کاری‪ ،‬تاسیسات برقی و مکانیک‬ ‫‪ -2‬کارشناس فنی‬ ‫اشنا به امور دفتر فنی اعم از تهیه صورتجلسات و صورت‬ ‫وضعیت کارگاهی‪ ،‬متره‪ ،‬براورد تهیه نقشه های ازبیلت‬ ‫و اشنا به نرم افزارهای مورد نیاز‬ ‫‪ -3‬مهندس معمار‬ ‫با توانایی تهیه نقشه های فاز ‪2‬‬ ‫توضیح‪:‬‬ ‫افراد واجد شرایط و عالقه مند به همکاری می توانند رزومه‬ ‫خود را با درج عنوان شغلی در بخش ‪ subject‬به ادرس‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪h.sharghani@gmail.com‬‬ ‫شرکتمهندسیوخدماتایفاصنعتتابا‬ ‫در موقعیت های شغلی زیر از واجدین شرایط‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫‪ firemanHSE‬و ‪HSE manager‬‬ ‫(بصورت شیفت کاری)‬ ‫دارایمدرکتحصیلیحداقل کارشناسیدررشتهایمنیوبهداشت‬ ‫صنعتی(فارغالتحصیالندانشگاههایمعتبردراولویتمیباشند)‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫اشنایی با زبان انگلیسی تخصصی‪ ،‬مکالمه به زبان اذری‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه های کاری خود را با ذکر عنوان شغلی‬ ‫به ادرس زیر ارسال نمایند‬ ‫اولویت با ساکنین استانهای اذربایجان شرقی‪ ،‬غربی‬ ‫و اردبیل می باشد‪.‬‬ ‫محل خدمت نیروگاه سیکل ترکیبی هریس واقع‬ ‫در ‪ 65‬کیلومتری جاده تبریز ‪ -‬اهر‬ ‫‪jobs@tabaservice.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت خودروسازی به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود‬ ‫از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ردیف شغلی ‪E46‬‬ ‫کارشناس ‪HSE‬‬ ‫فوق دیپلم‪ ،‬لیسانس (ایمنی صنعتی)‬ ‫رباط کریم‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ترجیحا سابقه کاردر پروژه های عمرانی و ساختمانی‪ ،‬اشنایی‬ ‫با مباحث مجموعه ایین نامه های حفاظت و بهداشت کار‪،‬‬ ‫گذراندن اموزش های مباحث اصلی ایمنی مانند‬ ‫دوره شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه عکس دار خود را به ادرس‬ ‫الکترونیکی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(درج ردیف شغلی در ‪ subject‬ایمیل الزامی است)‬ ‫‪tdhr1393@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت مهندسی مشاور‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود در شهرستان سیرجان‬ ‫به همکارانی با شرایط ذیل نیازمند است‪:‬‬ ‫‪ -1‬مهندس مکانیک ناظر نصب ماشین االت صنعتی با‬ ‫حداقل ‪ 15‬سال تجربه در زمینه پروژه های فوالد ترجیحا‬ ‫پروژه های کنسانتره اهن‬ ‫‪ -2‬مهندس مکانیک و یا سیویل به عنوان سرپرست دستگاه‬ ‫نظارت با حداقل ‪ 25‬سال سابقه کار نظارت در پروژه های‬ ‫ی‬ ‫صنعتی و پروژه های جنبی ان شامل نظارت بر محوطه ساز ‬ ‫‪ -3‬مهندس مکانیک با تجربه در نظارت بر اجرای تاسیسات‬ ‫و لوله کشی صنعتی‬ ‫‪ -4‬مهندس ناظر سیویل با حداقل ‪ 15‬سال سابقه نظارت در‬ ‫زمینه ساختمانهای اداری نیمه صنعتی و محوطه سازی ‬ ‫‪ -5‬مهندس ناظر برق با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در زمینه‬ ‫نظارت بر خطوط انتقال برق و انتقال اب همراه با کارهای‬ ‫برق ساختمانهای مربوطه‬ ‫‪-6‬مهندسناظرسیویلباحداقل‪15‬سالتجربهدرپروژههایخطوط‬ ‫انتقال برق و انتقال اب همراه با کارهای ساختمانی مربوطه ‬ ‫‪-7‬سرپرست دفتر فنی با حداقل ‪ 15‬سال تجربه در طراحی‬ ‫و یا مهندسی کارگاهی‬ ‫‪ -8‬نقشه بردار با حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار در پروژه های‬ ‫ساختمانی و محوطه سازی‬ ‫از واجدین شرایط خواهشمند است مشخصات خود را همراه با‬ ‫شماره ردیف با عنوان شغلی مورد نظر به ادرس زیر ایمیل فرمایند‪.‬‬ ‫‪careers1390@gmail.com‬‬ ‫یک شرکت بازرگانی واقع در میدان ارژانتین‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود نیاز به افراد مشروحه ذیل دارد‬ ‫ازمتقاضیان دعوت به عمل می اید نسبت به ارسال رزومه به‬ ‫ادرس ایمیل زیر اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫‪resume@palaypoolad.com‬‬ ‫ردیف‬ ‫سمت‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس‬ ‫فروش‬ ‫خانم‬ ‫شرایط‬ ‫مسلط به امور اداری و‬ ‫دفتری‬ ‫مسلط به امورمالی و‬ ‫مالیاتی‬ ‫اشنا به فروش اهن االت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت ساختمانی‬ ‫جهت تکمیل نفرات کارگاهی اجرایی در پروژه هایی در شرق‬ ‫تهران از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ردیف‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫تحصیالت‬ ‫مهندس برق‬ ‫«قدرت»‬ ‫مهندس‬ ‫مکانیک‬ ‫مهندس‬ ‫‪HSE‬‬ ‫تخصص‬ ‫جنسیت‬ ‫قالب تونلی‬ ‫مرد‬ ‫قالب تونلی‬ ‫مرد‬ ‫امور اجرایی‬ ‫مرد‬ ‫سابقه‬ ‫حداقل‬ ‫‪10‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 10‬سال‬ ‫حداقل‬ ‫‪ 6‬سال‬ ‫لطفا واجدین شرایط رزومه خود را در فایل ‪ PDF‬جهت بررسی‬ ‫به همراه فیلدکاری مورد درخواست در محل ‪subject‬‬ ‫ایمیل ذیل ارسال نمائید‬ ‫‪gharani.project98@gmail.com‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫نتایج نیروی کار نشان می دهد‬ ‫«دوست و اشنا»‬ ‫بهترین شیوه کاریابی بیکاران‬ ‫گ ــزارش مرک ــز ام ــار و اطالع ــات راهب ــردی وزارت کار از نتای ــج‬ ‫نیــروی کار نشــان مــی دهــد‪« ،‬پــرس و جــو از دوســتان و اشــنایان»‬ ‫بیشــترین اقــدام و مهمتریــن تــاش کارجو یــان بــرای ورود بــه بــازار‬ ‫کار ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش مه ــر‪ ،‬ب ــر اس ــاس اطالع ــات منتش ــر ش ــده توس ــط‬ ‫مرک ــز ام ــار و اطالع ــات راهب ــردی وزارت کار‪ ،‬نتای ــج امارگی ــری‬ ‫نی ــروی کار مر ب ــوط ب ــه س ــال گذش ــته از «اقدام ــات کارجو ی ــان‬ ‫ب ــرای جس ــتجوی ش ــغل» نش ــان م ــی ده ــد‪ ۳۳.۹ ،‬درص ــد از‬ ‫اقدام ــات انج ــام ش ــده ب ــرای جس ــتجوی کار توس ــط بی ــکاران از‬ ‫طری ــق «پ ــرس و ج ــو از دوس ــتان و اش ــنایان» ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫پ ــس از ان دومی ــن عام ــل موث ــر در اش ــتغال کارجو ی ــان «ثب ــت‬ ‫ن ــام ی ــا پیگی ــری در مرا ک ــز خدم ــات اش ــتغال و دفات ــر کاریاب ــی‬ ‫غیردولت ــی» ب ــا س ــهم ‪ 21/0‬درص ــدی اس ــت‪ .‬همچنی ــن ‪16/7‬‬ ‫درص ــد از روش «درج ا گه ــی در روزنام ــه و ی ــا مطالع ــه ا گهی ه ــای‬ ‫اس ــتخدامی» و ‪ 16/1‬درص ــد «تم ــاس ب ــا کارفرم ــا (صاح ــب کار)»‬ ‫وارد ب ــازار کار ش ــدند‪.‬‬ ‫باتوج ــه ب ــه اینک ــه تع ــداد بی ــکاران ب ــه اس ــتناد ام ــار مرک ــز ام ــار‬ ‫ایــران در ســال گذشــته ‪ ۳‬میلیــون و ‪ ۲۶۰‬هــزار و ‪ ۷۹۶‬نفــر بــود‪ ،‬بــه‬ ‫ط ــور متوس ــط ه ــر بی ــکار تقریب ــا از س ــه روش ب ــرای جس ــتجوی کار‬ ‫اس ــتفاده ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫نکت ــه قاب ــل توج ــه ان اس ــت ک ــه در س ــال ‪ ۱۳۹۶‬نی ــز چه ــار‬ ‫اق ــدام مذک ــور ‪ ،‬مهمتری ــن اقدام ــات بی ــکاران ب ــرای یافت ــن ش ــغل‬ ‫ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫ای ــن گ ــزارش بیانگ ــر ان اس ــت ک ــه از می ــان اقدام ــات انج ــام‬ ‫شــده بیــکاران بــرای یافتــن شــغل در ســال ‪ ۱۳۹۷‬نســبت بــه ســال‬ ‫‪ ،۱۳۹۶‬بــه ترتیــب ســهم روش هــای یافتــن شــغل از طریــق تمــاس‬ ‫ب ــا کارفرم ــا‪ ،‬جس ــتجوی مناب ــع مال ــی و امکان ــات ب ــرای ش ــروع‬ ‫فعالی ــت خوداش ــتغالی‪ ،‬پ ــرس و ج ــو از دوس ــتان و اش ــنایان و‬ ‫تقاض ــای ج ــواز کس ــب ی ــا پروان ــه کار ب ــا رش ــد مواج ــه ب ــوده اس ــت‪.‬‬ ‫در مقاب ــل ثب ــت ن ــام ی ــا پیگی ــری در مرا ک ــز خدم ــات اش ــتغال‬ ‫و دفات ــر کاریاب ــی غیردولت ــی و درج ا گه ــی در روزنام ــه ی ــا مطالع ــه‬ ‫ا گه ــی ه ــای اس ــتخدام کاه ــش یافت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫سهم‪۳۱‬درصدی از بیکاران‬ ‫موج جدید تقاضای زنان برای ورود به بازار کار‬ ‫روند رو به رشد جمعیت فعال زنان در چهار سال گذشته‬ ‫از ورود موج تقاضای این گروه از جمعیت کشور برای ورود به بازار کار‬ ‫حکایت دارد‪ .‬بانوان ‪ ۳۱‬درصد از کل بیکاران را به خود‬ ‫اختصاص می دهند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬بررسی وضعیت حضور زنان در‬ ‫بازار کار طی ‪ ۱۵‬سال گذشته از افزایش تقاضای این گروه از‬ ‫جامعه برای اشتغال حکایت دارد‪.‬‬ ‫جمعیت فعال که با شاخص «نرخ مشارکت» مورد سنجش‬ ‫قرار می گیرد؛ مجموع گروه شاغالن و بیکاران و جمعیت‬ ‫غیرفعال نیز به گروهی از جامعه اطالق می شود که نه شاغل‬ ‫هستند و نه تمایلی برای ورود به بازار کار دارند‪ .‬این گروه از جامعه‬ ‫یا نیازی به درامد مستقل ندارند یا از درامدهای غیرکاری نظیر‬ ‫اجاره ملک یا امال ک‪ ،‬سود بانکی و سایر درامدها امرار معاش‬ ‫می کنند‪.‬‬ ‫انچه که در بررسی وضعیت بازار کار یک کشور باید مورد‬ ‫پایش قرار گیرد‪ ،‬مقایسه شاخص های بیکاری و اشتغال در‬ ‫گروه «جمعیت فعال» است‪.‬‬ ‫بررسی شاخص های بازار کار و در راس ان جمعیت فعال‬ ‫مربوط به گروه زنان طی حدود ‪ ۱۵‬سال گذشته نشان می دهد‪،‬‬ ‫نرخ مشارکت به عنوان شاخص مهم ارزیابی بازار کار در سال ‪۸۴‬‬ ‫باالترین میزان را در گروه بانوان به خود اختصاص داده است و در‬ ‫این سال نرخ مشارکت گروه زنان ‪ ۱۷‬درصد بوده است‪.‬‬ ‫از سال ‪ ۱۳۸۴‬میزان جمعیت فعال که افزایش ان نشان دهنده‬ ‫رشد تقاضای یک جامعه برای ورود به بازار کار است‪ ،‬روند نزولی به‬ ‫خود گرفتتاحدی کهایننرخدر سال‪ ۱۳۹۳‬بهپایینترینحدخود‬ ‫یعنی ‪ ۱۲‬درصد رسید‪.‬‬ ‫برایند این امار نشان می دهد از سال‪ ۸۴‬تا‪ ۹۳‬تقاضای اشتغال‬ ‫زنان همواره روند کاهشی داشته اما از سال‪ ۹۴‬روند افزایش جمعیت‬ ‫فعال زنان صعودی شد به طوریکه در این سال نرخ مشارکت‬ ‫اقتصادی زنان با رشد‪ ۱.۳‬درصدی به‪ ۱۳.۳‬درصد رسید‪.‬‬ ‫پس از ان نیز روند رو به رشد جمعیت فعال زنان با سرعت‬ ‫بیشتری ادامه یافت به طوریکه نرخ مشارکت در سال ‪ ۹۵‬با‬ ‫رشد ‪ ۱.۶‬درصدی به ‪ ۱۴.۹‬درصد افزایش یافت‪ .‬در سال ‪۹۶‬‬ ‫نیز نرخ مشارکت به ‪ ۱۶‬درصد و در سال ‪ ۹۷‬نیز به ‪ ۱۶.۱‬درصد‬ ‫رسید تا شاهد موج جدید تقاضای زنان به بازار کار طی چهار سال‬ ‫گذشته باشیم‪.‬‬ ‫بر اساس اخرین امار از بازار کار زنان‪ ،‬از کل ‪ 27‬میلیون‬ ‫جمعیت فعال کشور (مجموع بیکاران و شاغالن)‪ ،‬سهم زنان‬ ‫‪ ۵‬میلیون و ‪ ۳۵۵‬هزار و ‪ ۷۹۹‬نفر است که نسبت به سال ‪۹۶‬‬ ‫حدود ‪ ۱۹۳‬هزار نفر افزایش یافته است‪.‬‬ ‫فعال ‪ ۵‬میلیون و ‪ ۳۵۶‬هزار نفری زنان‪،‬‬ ‫از مجموع جمعیت ِ‬ ‫‪ ۴‬میلیون و ‪ ۳۴۵‬هزار و ‪ ۳۰۰‬نفر شاغل و یک میلیون و ‪ ۱۰‬هزار‬ ‫و ‪ ۵۰۰‬نفر بیکار هستند که ‪ ۳۱‬درصد از کل جمعیت بیکار‬ ‫را به خود اختصاص می دهند‪ .‬همچنین ‪ ۶۶۶‬هزار ‪ ۳۰۰‬نفر‬ ‫از زنان بیکار‪ ،‬دارای تحصیالت دانشگاهی هستند و در زمره‬ ‫بیکاران فارغ التحصیل قرار می گیرند‪.‬‬ ‫این امار از رشد تقاضای زنان برای ورود به بازار کار حکایت‬ ‫دارد و با توجه به اینکه یک سوم از کل جمعیت بیکار‪ ،‬از گروه‬ ‫زنان هستند سیاست گذاران باید شرایط را برای افزایش جذب‬ ‫بانوان در بازار کار فراهم کنند‪.‬‬ ‫یک کارشناس حوزه کار تاکید کرد‬ ‫لزوم کاراموزی فار غ التحصیالن قبل از پیدا کردن کار‬ ‫یک کارشناس حوزه کار معتقد است دانشجویان قبل از‬ ‫فارغ التحصیلی باید از طریق کاراموزی و کارورزی مهارت های‬ ‫مورد نیاز برای ورود به بازار کار را فرا گیرند‪.‬‬ ‫عبداله مختاری در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬درباره کاراموزی‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاهی پیش از ورود به بازار کار گفت‪:‬‬ ‫دانشجویان قبل از ورود به بازار کار باید با مهارتهای الزم اشنا‬ ‫شوند تا پس از فارغ التحصیلی از عهده راه اندازی یک کسب‬ ‫و کار برایند و اگر نزد بنگاه های تولیدی کاراموزی کنند در‬ ‫جذب انها به بازار کار اثرگذار است‪.‬‬ ‫وی اجرای طرح کارورزی به شرط انکه مورد سو استفاده‬ ‫ابزاری قرار نگیرد و حقوق افراد اعم از حق بیمه و دستمزد و‬ ‫حداقل های قانون کار در ان رعایت شود را مورد پذیرش قرار‬ ‫داد و گفت‪ :‬ماده ‪ ۱۴۸‬قانون کار صراحتا بر بیمه نیروی کار‬ ‫تاکید کرده است تا اگر حین کار برای فرد اتفاقی افتاد هم کارگر‬ ‫و هم کارفرما تحت پوشش حمایتی قرار گیرند‪.‬‬ ‫این کارشناس حوزه کار گفت‪ :‬اگر در اجرای طرح کارورزی‬ ‫موضوع بیمه اجتماعی مخصوصا بیمه حوادث دیده شود هم‬ ‫انگیزه نیروی کار را باال می برد و هم در هنگام بروز حوادث‬ ‫غیرمترقبه کار به کمک می اید‪.‬‬ ‫مختاری تاکید کرد‪ :‬در طرح هایی مثل کارورزی‪ ،‬کاراموزی‬ ‫و استاد شاگردی باید حداقل های قانون کار رعایت و با درنظر‬ ‫گرفتن معیشت فرد‪ ،‬دستمزدی شایسته برای او تعریف شود؛‬ ‫همچنین باید به کارفرما مشوق ها و مزایای بیمه ای و مالیاتی‬ ‫اختصاص یابد تا به ارزش کار نیروی کار خود پی برده و او را در‬ ‫بنگاه نگه دارد و به تبع ان نیروی کار نیز به کارفرما اعتماد پیدا‬ ‫کرده و تجربه کسب می کند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه اموزش در حین کار زمانی خوب است که‬ ‫برایش ارزش قایل شویم‪ ،‬اظهار کرد‪ :‬اگر هزار بار مهارت به دست‬ ‫اوریم ولی کار را به چشم حقارت ببینیم ارزشی ندارد باید برای‬ ‫کار ارزش قایل شویم و به کارهای یدی بیشتر حقوق بدهیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬در حالی که بخش اعظمی از‬ ‫فارغ التحصیالن با چالش بی مهارتی در بازار کار مواجه‬ ‫هستند‪ ،‬امارها نشان می دهد بیش از ‪ ۴۰‬درصد افرادی که‬ ‫به قصد اشتغال وارد دوره های مهارتی می شوند‪ ،‬در راهیابی‬ ‫به بازار کار موفق ترند‪ .‬کارشناسان معتقدند پیوند میان‬ ‫اموزش با نیاز بازار کار موجب می شود تا دانشجویان پس از‬ ‫فارغ التحصیلی شغل مورد نظر خود را سریع تر پیدا کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اصالحیه و تمدید مهلت ثبت نام ازمون استخدامی شرکت مجتمع جهان فوالد سیرجان‬ ‫حدا کثر سن مجاز برای داوطلبان دیپلم و فوق دیپلم ‪ ۳۰‬سال (متولدین ‪ 68/۰۵/04‬و بعد از ان) برای داوطلبان لیسانس ‪( ۳۲‬متولدین ‪ 66/۰۵/04‬و بعدازان) می باشد‪.‬‬ ‫مهلت ثبت نام و ویرایش اطالعات ثبت شده تا تاریخ ‪ ۲۸/۰۵/۹۸‬ساعت ‪ ۱۶‬می باشد‪.‬‬ ‫در هرحال و تحت هیچ شرایطی حدا کثر سن داوطلبان برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم از ‪ 32‬سال و لیسانس از ‪ 34‬سال نبایستی تجاوز نماید‪.‬‬ ‫شرکت مجتمع جهان فوالد سیرجان در نظر دارد به منظور شناسایی و بکارگیری نیروی قراردادی از افراد بومی سیرجان و بردسیر به تفکیک‪ ،‬از طریق شرکت های تامین نیرو در قسمت های اتش نشانی‪ ،‬اورژانس‪ ،‬ایمنی و بهداشت حرفه ای از طریق برگزاری ازمون کتبی‪ ،‬مصاحبه‬ ‫تخصصی‪ ،‬روانشناختی و گزینش جذب نیرو نماید‪ .‬افرادی که متقاضی شرکت در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند برای ثبت نام از تاریخ ‪ 98/۰۴/26‬تا تاریخ ‪ 98/05/04‬به ادرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف (‪ )www.karasa.ir‬مراجعه نموده و پس از مطالعه‬ ‫دقیق مفاد ا گهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫رشته ها و گرایش های تحصیلی مورد نیاز‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫متقاضی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫اتش نشان‬ ‫دیپلم‬ ‫‪۶‬‬ ‫تکنسین‬ ‫فوریت های‬ ‫پزشکی‬ ‫الویت اول‪ :‬فوق دیپلم فوریت های‬ ‫پزشکی الویت دوم‪ :‬فوق دیپلم‬ ‫هوشبری‬ ‫‪۷‬‬ ‫کارشناس‬ ‫ایمنی‬ ‫کارشناس رشته های‪ -۱:‬صنایع‬ ‫گرایش ایمنی صنعتی‪ -۲‬مهندسی‬ ‫بهداشت حرفه ای‪ -۳‬مهندسی‬ ‫ایمنی وحفاظت کار‪ -۴‬کارشناس‬ ‫سالمت ایمنی و محیط زیست‪hse5- ‬‬ ‫مهندسی تکنولوژی ایمنی‬ ‫‪ -۶‬مهندسی ایمنی گرایش حفاظت‬ ‫فنی‪ -۷‬مهندسی ایمنی صنعتی و‬ ‫محیط کار‬ ‫–‬ ‫شرایط مورد نیاز‬ ‫سیرجان‬ ‫بردسیر‬ ‫‪۲‬‬ ‫حداکثر‪ ‬سن قابل پذیرش ‪۲۸‬‬ ‫سال‪ -‬قد حداقل ‪ ۱۷۰‬سانتی‬ ‫متر‪ bmi -‬مناسب‪ -‬انجام ازمون‬ ‫تئوری و تست بدنی‪-‬کارت پایان‬ ‫خدمت یا معافیت خدمت غیر‬ ‫پزشکی‪ -‬دارا بودن گواهینامه پایه‬ ‫یک الزامی است‪ -‬داشتن مدرک‬ ‫قهرمانی دریکی از رشته های رزمی‬ ‫ویا تعهد ‪ ۶‬ماهه برای دریافت‬ ‫ان(درصورت قبولی در ازمون)‬ ‫الزامی می باشد‪.‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪                   ‬حداکثر‪ ‬سن قابل‬ ‫پذیرش ‪ ۲۸‬سال‪ bmi -‬مناسب‪-‬‬ ‫کارت پایان خدمت یا معافیت‬ ‫خدمت غیر پزشکی‪ -‬استعالم از‬ ‫مراکز اورژانس ‪ ۱۱۵‬به منظور عدم‬ ‫اشتغال در مکان دیگر‪ -‬متقاضیان‬ ‫این دو گروه می بایست تعهدات‬ ‫قانونی (دوره طرح مربوط‪ ،‬سربازی‬ ‫و …) را سپری کرده و مدارک‬ ‫مستند ان را ضمیمه نمایند‪.‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫حداکثر سن قابل پذیرش ‪۳۰‬‬ ‫سال‪ -‬حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس‬ ‫بهداشت‬ ‫حرفه ای‬ ‫شرایط شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪ -۱‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ -۱-۱‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ّ -1-2‬‬ ‫تدین به دین مبین اسالم یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی‬ ‫‪ -1-3‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫‪ -1-4‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی‬ ‫شده باشد‪( .‬با تایید مراجع ذی صالح)‬ ‫‪ -1-5‬عدم تعهد اشتغال در دستگاهها‪ ،‬موسسات و شرکتها و کلیه نهادها و ارگانها به هر شکل ممکن‬ ‫‪ -1-6‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی به تایید امور ایمنی و بهداشت شرکت مجتمع جهان فوالد سیرجان‬ ‫‪ -1-7‬عدم اعتیاد به هر گونه مواد مخدر و روانگردان و … (با تایید مراجع ذی صالح)‬ ‫‪ -۲‬شرایط سنی‬ ‫‪ -2-1‬حداکثر سن مجاز برای داوطلبان دیپلم و فوق دیپلم‪30‬سال (متولدین ‪68/۰۵/04‬و بعد از ان) برای داوطلبان لیسانس‬ ‫‪۳2‬سال (متولدین ‪66/۰۵/04‬و بعد از ان) میباشد‪.‬‬ ‫‪ -۲-۲‬مدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد شد‪ (.‬داوطلبینی که خدمت سربازی گذرانده اند‪،‬‬ ‫مهندسی بهداشت حرفه ای‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫حداکثر سن قابل پذیرش ‪ ۳۰‬سال‬ ‫‪ ۲‬سال به شرط سنی شان افزوده میگردد)‬ ‫‪ -2-3‬به ازای هر سال سابقه کار معتبر و مرتبط در واحدهای پیمانکاری شرکت جهان فوالد سیرجان که به تایید سازمان‬ ‫تامین اجتماعی رسیده باشد‪ ،‬یک سال و حداکثر ‪ ۵‬سال به حداکثر سن مجاز فوق افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -2-4‬شرط حداکثر سن در خصوص ایثارگران با رعایت موارد ذیل افزایش می یابد ‪:‬‬ ‫‪ -2-۴-1‬داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به صورت داوطلب خدمت نمودند به میزان مدت حضور در جبهه و‬ ‫همچنین در صورت مجروحیت مدت بستری شدن و یا استراحت پزشکی انان به حدا کثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -۲-۴-۲‬داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروههای ضد انقالب درامده اند به میزان مدت‬ ‫اسارت و حضور در جبهه به حداکثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -2-۴-3‬افراد خانواده شهدا و جاویداالثرها(همسر و فرزندان)‪ ،‬جانبازان باالی ‪ ۲۵‬درصد و ازادگان به میزان ‪ ۵‬سال به حداکثر‬ ‫سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -2-5‬در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن داوطلبان برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم از ‪ 32‬سال‬ ‫و لیسانس از ‪۳4‬سال نبایستی تجاوز نماید‪.‬‬ ‫‪ -۳‬شرایط بومی بودن‬ ‫برای متقاضیان استخدام به افرادی بومی اطالق می گردد که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫‪ -۱‬محل سکونت حداقل ‪ ۴‬سال گذشته متقاضی در یکی از توابع شهرستان سیرجان یا بردسیر باشد‪ (.‬نامه به تایید شورای‬ ‫شهر الزامی است)‬ ‫‪ -۲‬محل تولد‪/‬محل صدور شناسنامه فرد متقاضی یا همسر متقاضی یکی از توابع شهرستان سیرجان یا بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪ -۳‬طی نمودن حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی و دبیرستان) فرد متقاضی در یکی از توابع‬ ‫شهرستان سیرجان یا بردسیر باشد‪.‬‬ ‫‪ -۴‬داوطلب یا پدر‪ ،‬مادر و یا همسر وی‪ ،‬حداقل چهار ( ‪ ) ۴‬سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان های محل مورد تقاضا‬ ‫برای استخدام را داشته باشند ‪.‬‬ ‫‪ -۴‬شرایط معدل‪:‬‬ ‫‪ -4-1‬داشتن حداقل معدل کل ‪ ۱۲‬برای متقاضیان دیپلم و حداقل معدل کل ‪ ۱۳‬برای سایر مقاطع‬ ‫‪ -۵‬شرایط مدرک تحصیلی‪:‬‬ ‫‪ -5-1‬مدارک دانشگاهی کسانی برای شرکت در ازمون قابل قبول است که از طریق ازمونهای سراسری دانشگاهها و مرا کز‬ ‫اموزش عالی موفق به ورود شده باشند و یا از دانشگاههای معتبر خارج از کشور‪ ،‬مدارک مورد تایید وزارت علوم تحقیقات و‬ ‫فناوری را دریافت کرده باشند‪.‬‬ ‫‪ -5-2‬دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در ان مقطع‪ ،‬رشته و گرایش تحصیلی‪ ،‬معدل و تاریخ فراغت‬ ‫از تحصیل ذکر شده باشد‪.‬‬ ‫‪ -5-3‬تایید مدارک فارغ التحصیالن دانشگاههای ازاد اسالمی از سوی دفتر امور فار غ التحصیالن سازمان مرکزی ان دانشگاه‬ ‫و فارغ التحصیالن خارج از کشور از طرف وزارت علوم تحقیقات و فناوری‪ ،‬الزامی است‪.‬‬ ‫‪-5-4‬مدارک تحصیلی فارغ التحصیالن دانشگاه پیام نور می بایست از طریق سازمان مرکزی پیام نور و با درج پذیرش از طریق‬ ‫ازمون سراسری و با ذکر معدل کل صادر گردیده باشد‪.‬‬ ‫تذکر‪ :‬داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ فراغت از خدمت نظام وظیفه و کارت معافیت دائم انان بعد از تاریخ‬ ‫‪98/۰۵/04‬باشد به هیچ وجه مورد پذیرش قرار نمی گیرد‪.‬‬ ‫با توجه به اینکه پذیرش افراد برای مشاغل مورد نظر با مشخصات و تحصیالت اعالم شده میباشد‪ .‬لذا پذیرفته شدگان نهایی‬ ‫میبایست صرفا با شرایط و مدارک تحصیلی پذیرش شده به کار در شرکت مشغول گردند‪ .‬و هیچگونه مدرک تحصیلی باالتر از‬ ‫شرایط اعالم شده و پذیرش شده قابل قبول و اعمال نمیباشد‪.‬‬ ‫‪ -۶‬اولویتهای جذب‪:‬‬ ‫‪ -6-1‬اختصاص ‪ %۱۰‬کل پذیرفته شدگان به افراد درجه یک خانواده معزز شاهد و جانبازان باالی ‪ %۲۵‬می باشد مشروط بر این‬ ‫که حداقل ‪ %۶۰‬کل امتیاز نفر اول پذیرفته شده در ازمون را کسب کرده باشد‪.‬‬ ‫‪ -6-2‬در شرایط مساوی اولویت با افرادی است که دارای معدل باالتری هستند‪.‬‬ ‫‪ -۷‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‪:‬‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج این ا گهی حداکثر تا پایان روز دوشنبه ‪ 98/۰۵/28‬فرصت خواهند داشت به ترتیب ذیل برای شرکت در‬ ‫ازمون ثبت نام نمایند‪( .‬مهلت مذکور قابل تغییر نخواهد بود)‪.‬‬ ‫‪ -7-1‬مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫‪ -7-2‬واریز مبلغ ‪ ۷۰۰،۰۰۰‬ریال (هفتصد هزارریال) به صورت الکترونیکی به عنوان حق ثبت نام در ازمون‪.‬‬ ‫*وجه واریزی به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : ۱‬هر فرد تنها حق ثبت نام و شرکت در ازمون یک مقطع‪ ،‬رشته و گرایش را دارد‪.‬‬ ‫‪ -7-3‬داوطلبان جهت ثبت نام حتما موارد ذیل را اسکن کرده و فایل ان را به هنگام ثبت نام به همراه داشته‬ ‫باشند‪( .‬حجم عکس ‪ ۳×۴‬نباید بیشتر از ‪ ۴۰‬کیلوبایت و بقیه موارد اسکن شده نباید بیشتر از ‪ ۸۰‬کیلوبایت باشد)‬ ‫• عکس داوطلب ‪۳×۴‬‬ ‫• شناسنامه‬ ‫• کارت ملی‬ ‫• کارت پایان خدمت وظیفه عمومی ویا معافیت دائم غیر پزشکی‬ ‫• مدرک فارغ التحصیلی‬ ‫• مدارک مربوط به سابقه کار به تایید سازمان تامین اجتماعی‬ ‫•مدرک بومی بودن‬ ‫• مدارک ایثارگری موضوع بند ‪۲‬‬ ‫• مدرک دوره طرح گذرانده مرتبط به رشته های فوریت های پزشکی و هوش بری‬ ‫• گواهینامه پایه یک برای مشاغل اتشنشان‬ ‫• مدرک حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار جهت رشته های کارشناس ایمنی‬ ‫‪ -7-4‬ثبت تکمیل مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در سایت ‪ www.karasa.ir‬به طور صحیح‬ ‫و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد‪( .‬دریافت کد رهگیری به منزله تایید‬ ‫نهایی ثبت نام نمی باشد)‬ ‫‪ -7-5‬داوطلبان باید پس از ثبت نام به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی(تایید‬ ‫شده) خود مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام خود اقدام نمایید‪.‬‬ ‫‪ -7-6‬تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه‪ ،‬زمان‪ ،‬مکان و نحوه برگزاری ازمون در سایت مذکور اعالم میگردد‪.‬‬ ‫تبصره ‪ : ۲‬الزم است داوطلبان گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪ .‬مسئولیت درستی اطالعات‬ ‫وارد شده به عهده داوطلب بوده و پس از اعالم نتایج مرحله اول ازمون‪ ،‬دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک‬ ‫خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشند‪.‬‬ ‫‪ -۸‬نحوه برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪ -8-1‬ازمون بصورت چهارگزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد‪.‬‬ ‫‪ -8-2‬ازمون کتبی هر رشته از دروس عمومی (شامل هوش‪ ،‬معارف اسالمی و اطالعات عمومی‪ ،‬زبان انگلیسی و فن اوری‬ ‫اطالعات) و سواالت تخصصی شامل دروس تحصیلی تخصصی رشته دانشگاهی مورد نظر خواهد بود‪.‬‬ ‫‪ -8-3‬امتیاز اخرین نفر پذیرفته شده نباید از ‪ ۶۰‬درصد امتیاز نفر اول کمتر باشد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬اقلیت های مذهبی از پاسخگویی به سواالت معارف اسالمی معاف می باشند و امتیاز ان در سایر مواد ازمون توزیع می شود‪.‬‬ ‫‪ -۹‬توضیحات مهم ‪:‬‬ ‫‪ -9-1‬چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی در فرم ثبت نام اقدام به شرکت در مصاحبه نماید‪ ،‬با مشخص شدن‬ ‫عدم صحت مندرجات در مراحل بعدی (حتی در صورت پذیرش در ازمون و اشتغال به کار) موضوع بکارگیری وی منتفی و در‬ ‫صورت لزوم مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪ -9-2‬بدیهی است قبولی در مصاحبه حضوری به منزله جذب نهایی فرد نمی باشد بلکه مراحل جذب شامل قبولی در مصاحبه‬ ‫تخصصی و روانشناختی‪ ،‬ازمون عملی و معاینات پزشکی و تایید فرد توسط کمیسیون مربوطه و قبولی در گزینش می باشد‬ ‫که در صورت پذیرش داوطلب در هر کدام از مراحل قید شده از ایشان جهت انجام مراحل بعدی دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -9-3‬کلیه مشاغل عملیاتی بوده و افراد متقاضی باید از نظر جسمانی و فیزیکی توانایی انجام کار در مشاغل مورد نیاز را دارا‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫‪ -9-4‬محل شرکت جهان فوالد سیرجان واقع در کیلومتر‪ ۵۰‬جاده شیراز – سیرجان و کارخانه نورد بردسیر واقع در ابتدای جاده‬ ‫بردسیر کرمان می باشد و نحوه اشتغال و محل خدمت افراد را شرکت تعیین می کند‬ ‫‪ -9-5‬چنانچه داوطلب در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر ویا یکی از شرکتهای پیمانکار و همکار شرکت معدنی و صنعتی گل‬ ‫گهر ویا شرکتهای منطقه گل گهر و یا میدکو شاغل باشد‪ ،‬ضروری است قبل از ثبت نام از شرکت قبلی استعفا داده باشد؛ در غیر‬ ‫اینصورت قبولی وی در ازمون کان لم یکن تلقی می گردد‪.‬‬ ‫‪ -9-6‬متقاضیان فوریت های پزشکی و هوش بری می بایست تعهدات قانونی (دوره طرح مربوط‪ ،‬سربازی و …) را سپری کرده‬ ‫و مدارک مستند ان را ضمیمه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -9-7‬متقاضیان اتشنشان بایستی دارای مدرک قهرمانی در یکی از رشته های رزمی ویا تعهد ‪ ۶‬ماهه برای دریافت‬ ‫ان(درصورت قبولی در ازمون) را داشته باشند‪.‬‬ ‫‪ -۱۰‬دریافت کارت ازمون‪:‬‬ ‫‪ -10-1‬دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبان‪ ،‬از طریق سایت مذکور طبق کد رهگیری ارائه شده‪ ،‬در تاریخهای تعیین‬ ‫شده امکان پذیر است‪.‬‬ ‫‪ -10-2‬محل و زمان دقیق ازمون همزمان با دریافت کارت در سایت قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫‪ -۱۱‬اعالم نتایج ازمون ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫‪ -11-1‬نتایج مرحله اول ازمون و محل و زمان برگزاری مصاحبه متعاقبا از طریق سایت مذکور (‪ )www.karasa.ir‬اعالم‬ ‫خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -11-2‬داوطلبان در صورت نیاز به کسب اطالعات بیشتر می توانند با شماره تلفن ‪ ۰۲۱ -۶۶۵۳۰۰۴۳- ۶۶۵۶۰۴۶۵‬تماس‬ ‫حاصل نمایند‪.‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫یـک شـرکت خصوصـی فعـال در زمینـه خـط لولـه و سـازنده مخـازن‬ ‫نفـت و گاز‪ ،‬واقـع در شـهرک صنعتـی بـزرگ شـمال اصفهـان‬ ‫جهت تکمیل نیروی انسانی از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر کنترل کیفی اقا‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک یا متالورژی‬ ‫● سن زیر ‪ ۴۰‬سال● سابقه کار مرتبط حداقل ‪ ۶‬سال‬ ‫نقشه کش صنعتی خانم‬ ‫● فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک‬ ‫●سن کمتر از ‪ ۳۵‬سال ● سابقه کار مرتبط حداقل ‪ ۴‬سال‬ ‫● مسلط به کتیا‪ ،‬اتوکد‬ ‫حسابدار خانم‬ ‫● لیسانس حسابداری● سن کمتر از ‪ ۳۵‬سال‬ ‫● سابقه کار مرتبط حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫● مسلط به نرم افزار نواوران‬ ‫● اشنایی با امور مالیاتی حقوق بیمه دستمزد‬ ‫مدیر فروش خانم‬ ‫● لیسانس یا فوق لیسانس رشته های مرتبط با زمینه فعالیت‬ ‫●سن کمتر از ‪ ۴۰‬سال● سابقه کار مرتبط حداقل ‪ ۵‬سال‬ ‫●ساعت کاری‪:‬شنبه تا ‪ ۴‬شنبه ساعت ‪ ۷:۳۰‬الی ‪۱۷:۰۰‬‬ ‫سرویس از محدوده کاوه به سمت شاهین شهر‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪spadsanat.pertikan75@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫به کارشناس برنامه ریزی و کنترل تولید‬ ‫● با مدرک تحصیلی لیسـانس یا فوق لیسـانس مهندسـی صنایع‬ ‫● با حداقل ‪ 2‬سـال سـابقه کار مرتبط ● مسـلط به برنامه ریزی و‬ ‫کنترل تولید ● (اقا) ● حداقل ‪ 24‬و حدا کثر ‪ 32‬سـال سـن‬ ‫جهت شرکت معتبر نیروگاهی در اصفهان نیازمندیم‪.‬‬ ‫ذکر عنوان شغلی مورد نظر در موضوع ایمیل الزامی است‪.‬‬ ‫‪Hr-jazb@outlook.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت پایاهیدرولیک جم‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس برون سپاری اقا‬ ‫● لیسانس مهندسی مکانیک‬ ‫ً‬ ‫(ترجیحا گرایش ساخت و تولید)‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۳۳‬سال‬ ‫●دارای حداقل یک سال سابقه کار مفید و مرتبط‬ ‫● اشنا با پروسه های ماشینکاری و قطعه سازی‪،‬‬ ‫●اشنا با نرم افزار ‪inventor‬‬ ‫‪o.s-estekhdam@phj-co.com‬‬ ‫کارشناس برق و ابزار دقیق اقا‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد برق الکترونیک‬ ‫● حدا کثر سن ‪ ۳۰‬سال‬ ‫● اشنا به عیب یابی برق و ابزار دقیق – تعمیرات و تحلیل مدار‬ ‫● اشنا به مدارات هیدرولیک‬ ‫● اشنا به سیستم های مکانیک‬ ‫‪Eestekhdam@phj-co.com‬‬ ‫کارشناس الکترونیک اقا‬ ‫●لیسانس‪/‬ارشد شیمی ‪ ،‬پلیمر و صنایع‬ ‫●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫کارشناس حسابداری صنعتی اقا و خانم‬ ‫●(حداقل یکسال سابقه کار و رشته حسابداری)‬ ‫تکنسین تراشکاری و فرزکار و ‪PLC‬اقا‬ ‫کارشناس امار اقا و خانم‬ ‫●حداقل یکسال سابقه کار●لیسانس صنایع ‪ /‬امار‬ ‫کارشناس صنایع اقا‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪hr@isfahanmoghadam.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت حریـر رنـگ سـپاهان بـا فعالیـت چـاپ و تکمیـل پارچـه‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان از افـراد واجد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫مهندس مکانیک ‪ ۱‬نفر اقا‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت طیف اسا البرز واقع در سیمین دشت کرج‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان البرز از افراد‬ ‫واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫● لیسانس برق یا رشته های مرتبط مهندسی‬ ‫● با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه مرتبط● اشنا با بویلرها‬ ‫مهندس صنایع ‪ ۱ -‬نفر اقا‬ ‫●با حداقل ‪ ۵‬سال سابقه در تولید‬ ‫کارگر تولید ‪ ۵ -‬نفر اقا‬ ‫● با حداقل ‪ ۳‬سال سابقه در تولید‬ ‫ترجیحا اشنا با صنعت نساجی‬ ‫افراد باید سا کن اصفهان – سپاهان شهر – بهارستان باشند ‪.‬‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند ‪.‬‬ ‫حتمـا هنـگام ارسـال رزومـه در قسـمت موضـوع یـا ‪ Subject‬شـغل‬ ‫درخواسـتی را قیـد بفرمائیـد‬ ‫‪harirrang.jobs@gmail.com‬‬ ‫البرز‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس ‪ it‬یک نفر‪ /‬اقا جهت کار در واحد ‪IT‬‬ ‫● با تجربه ‪ ۵‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫● با تخصص‪ ●ESX :‬سرویسهای مایکروسافت‬ ‫● مسـلط بـه تابلوهـای بـرق فشـار ضعیـف و متوسـط و پسـت‬ ‫کمپکـت ●حداقـل ‪ 5‬سـال سـابقه‬ ‫نیروی خدماتی‬ ‫● خانم●با حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا ذ کـر عنـوان‬ ‫شـغلی بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد ‪.‬‬ ‫‪info@tayfasa.com‬‬ ‫اذربایجان شرقی‬ ‫شرکت صنایع پالستیک تک ظرف‬ ‫از واجدین شرایط در استان اذربایجان شرقی شهر تبریز‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس کنترل کیفی ‪ -‬اقا‬ ‫● دارای ‪ ۲‬سال سابقه کاری‬ ‫برق کار اقا‬ ‫● لیسانس برق ● ‪۱‬سال سابقه کار‬ ‫کارشناس فروش اقا یا خانم‬ ‫● میکروتیک● اشنایی با ‪Mail Server‬‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● دارای روحیه کار تیمی ● دارای ‪ ۲‬سال سابقه کار‬ ‫انباردار‬ ‫‪tak.jobs@outlook.com‬‬ ‫● مسلط به امور گمرکی و نرم افزارهای انبارداری‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫کارمند کنترل کیفیت ‪ -‬دیپلم ریاضی یا فنی‬ ‫●با حداقل دو سال سابقه کار در کنترل کیفیت تولیدات صنعتی‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت ‪ -‬مهندسی مکانیک‬ ‫●با حداقل دو سال سابقه کار●اشنایی با صنعت خودرو‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نماینـد‬ ‫‪info@epaco.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت رایا کیان البرز (ا کو وب)‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪ ۱‬منشی خانم‬ ‫● کارشناسی یا کارشناسی ارشد برق الکترونیک‬ ‫●مسـلط بـه برنامـه نویسـی میکـرو (‪ AJR‬و ‪ ،)ARM‬طراحـی و‬ ‫تحلیـل مـدار‪ -‬تعمیـر و تسـت مـدار‬ ‫● کامپیوتر و مسلط به ا کسل و تایپ‬ ‫●لیسانس‪ /‬ارشد ‪ ،‬مکانیک و بازرگانی‪ ،‬صنایع‬ ‫کارشناس_فنی و مهندسی اقا و خانم‬ ‫جهت انجام امور ازمایشگاهی‬ ‫‪PDP.EMPLOY@GMAIL.COM‬‬ ‫● اشنا به متره و براورد تجهیزات تابلوهای برق‬ ‫و نرم افزارهای افیس‬ ‫کارشناس کنترل کیفیت‬ ‫● فن بیان قوی و روابط عمومی باال‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫● لیسـانس‪ /‬فـوق لیسـانس مهندسـی شـیمی ‪ -‬جهـت واحـد‬ ‫مهند سـی‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه کاری خـود را بـه‬ ‫ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه‬ ‫●حدا کثر سن ‪۳۰‬سال‬ ‫‪Eestekhdam@phj-co.com‬‬ ‫یک شرکت فنی و مهندسی فعال در زمینه نفت_گاز‬ ‫واقـع در منظریـه شـهر کـرج جهـت تکمیـل کادر فنـی خـود در‬ ‫اسـتان البـرز از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی‬ ‫نمایـد‪.‬‬ ‫مهندس شیمی خانم‬ ‫● با سابقه حداقل ‪ ۵‬سال ‪ -‬اشنا با ماشین االت تولید‬ ‫مسئول تاسیسات ‪ ۱ -‬نفر اقا‬ ‫● اشنا به فروش تلفنی● حرفه ای‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را‬ ‫(‪ PDF‬همـراه بـا عکـس‪ ،‬بـا درج الزامـی عنـوان شـغلی در ‪) subject‬‬ ‫بـه ادرس ایمیـل منـدرج در هـر ردیـف شـغلی ارسـال کننـد‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان اصفهـان‪ ،‬واقـع‬ ‫در شـهرک صنعتـی مبارکـه از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه‬ ‫همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫سرپرست خرید اقا و خانم‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫● مسلط به تلگرام و اینستا گرام● اشنا به اینترنت‬ ‫● با مهارت در پاسخگویی به تلفن و مکالمات اداری مشتریان‬ ‫● به صورت تمام وقت● دوره ازمایشی با حقوق‬ ‫محتوا نویس خانم‪/‬اقا‬ ‫● دیپلم به باال‬ ‫نیروی تاسیسات‬ ‫● اشنا به جوشکاری و تاسیسات مکانیکی کارخانه‬ ‫● حداقل ‪ ۲‬سال سابقه کار ‪ -‬دیپلم به باال‬ ‫‪takzarfplastic.com‬‬ ‫خوزستان‬ ‫کارشناس ورود اطالعات اقا‬ ‫● دارا بودن کارت پایان خدمت‪/‬کارت معافیت الزامی است‬ ‫● حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫● حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫کارشناس انفورماتیک اقا‬ ‫● خالق و دارای روحیه کار تیمی ‪.‬تمام وقت یا نیمه وقت‬ ‫● سا کن مشهد‬ ‫کارشـناس متخصـص در زمینـه مـواد غذایـی و صنایـع وابسـته‬ ‫ً‬ ‫●ترجیحـا خانـم‬ ‫● اشنایی کامل در امور تحلیل بازار و بیزینس پلن‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی (در حد ایلتس ‪ 6‬جنرال)‬ ‫● فار غ التحصیل و حداقل مدرک لیسانس‬ ‫● حداقل پنج سال سابقه کار قابل استناد‬ ‫● دارا بودن کارت پایان خدمت‪/‬کارت معافیت الزامی است‬ ‫و معتبر در زمینه صنایع غذایی‬ ‫● حداقل فوق دیپلم کامپیوتر‬ ‫● تمام وقت‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫● دارای مدارک ‪CCNA , MCITP , ITIL‬‬ ‫● اشنا به ارتباطات مخابراتی ‪ ،‬رادیویی ‪،‬‬ ‫دوربین مدار بسته ‪ ،‬برق و ‪UPS‬‬ ‫● توانایی اجرا و هدایت نصب و راه اندازی شبکه‬ ‫‪ 5‬مسئول دفتر خانم‬ ‫● لیسانس مدیریت یا سایر رشته های مرتبط‬ ‫● حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‬ ‫ً‬ ‫کارشناس دیجیتال مارکتینگ ‪ -‬ترجیحا خانم‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی (در حد ایلتس ‪ 6‬جنرال)‬ ‫● اشنایی کامل با امور دیجیتال مارکتینگ‬ ‫(همراه با پروژه قابل استناد)‬ ‫● فار غ التحصیل و حداقل مدرک لیسانس‬ ‫● حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط در شرکت های معتبر‬ ‫● خالق و دارای روحیه کار تیمی● تمام وقت‬ ‫● سا کن مشهد‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Word‬و‬ ‫‪info@sima-inc.com‬‬ ‫‪Excel، Powerpoint , Outlook‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● توانایـی انجـام امـور دفتـری ‪ ،‬بایگانـی ‪ ،‬هماهنگـی برگـزاری‬ ‫جلسـات ‪ ،‬پیگیـری امـور تـا حصـول نتیجـه‪.‬‬ ‫کارشناس انبار‬ ‫● دارای مدرک لیسانس صنایع ● با ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫● اشـنا بـه سیسـتم هـای مدیریـت کیفیـت در شـرکت تولیـد‬ ‫● توانایی انجام مکاتبات اداری و ارسال ایمیل‬ ‫کارمند فروشگاه خانم‪/‬اقا‬ ‫قطعـات خـودرو در مشـهد نیازمندیـم‪.‬‬ ‫● دارا بودن کارت پایان خدمت برای اقایان الزامی است‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫● حداقل دیپلم●حدا کثر ‪ 30‬سال‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را بـا ذکـر‬ ‫سـمت و شـهر محـل سـکونت بـه ادرس ایمیـل‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫به رزومه های بدون ذکر سمت و شهر محل سکونت‬ ‫ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪hroshanak@oshanak.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫سرپرست اجرای کارگاه‬ ‫● با ‪ 5‬سال سابقه (سیویل یا مکانیک)‬ ‫جهت کار در ماهشهر سر بندر دعوت به همکاری می نماید ‪:‬‬ ‫‪emacojob@yahoo.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت پیمانکاری فعال در پروژه های نفت و گاز‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس دفترفنی‬ ‫● حداقل لیسانس مهندسی مکانیک‪/‬عمران‬ ‫‪hr@hes.com‬‬ ‫فارس‬ ‫شـرکت مهندسـین مشـاور در زمینه سدسـازی در دسـتگاه نظارت‬ ‫مقیم خود در پروژه سدسازی نیاز به نیروهای زیر دارد‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● جهت سرپرسـت دسـتگاه نظارت ● با حداقل ‪ ۱۵‬سـال سـابقه‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫سرپرسـتی صرفا در پروژه های سدسـازی (ترجیحا سـد خا کی)‬ ‫‪snjob1398@gmail.com‬‬ ‫مهندس عمران‬ ‫● جهـت ناظـر عملیـات خا کـی ● بـا حداقل ‪ ۱۰‬سـال سـابقه مفید‬ ‫ً‬ ‫صرفـا در پـروژه های سدسـازی‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‪:‬‬ ‫‪nzjob1398@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت ماهان انرژی معراج‬ ‫جهت توسعه سوخت های زیستی‪ ،‬از واجدین‬ ‫● مدرک تحصیلی رشته برق الکترونیک‬ ‫● اشنایی با زبان انگلیسی● حافظه عالی‬ ‫● حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار در سمت درخواستی‬ ‫● داشتن اشتیاق به یادگیری و ا گاهی از اهمیت نظم‬ ‫● فعـال و پرانـرژی● توانمنـد در تصمیـم گیـری‪ ،‬حـل مسـئله‬ ‫‪،‬مدیریـت فعالیـت‏ هـا‪ ،‬مدیریـت زمـان‪ ،‬مدیریـت جلسـات و‬ ‫●حداقل ‪ 35‬سال سن●محل خدمت‪ :‬سایت‬ ‫(به همین خاطر تجربه کم شما برای شما مزیت است!)‬ ‫‪job.tanso.me1397@gmail.com‬‬ ‫●داشـتن خالقیـت‪ ،‬خودبـاوری و توانایـی کار بـا دیگـران جهـت‬ ‫مدیریـت تیـم اجرایـی پـروژه ها ● تسـلط بر اصـول و فنون مذا کره‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫نیـل بـه هدفـی مشـترک‬ ‫تبحر در مدیریت نیروی انسانی● دارای روحیه کار تیمی قوی‬ ‫●حداقل لیسانس مهندسی صنایع‬ ‫بر اسـاس شـرح وظایف پیوسـت قرارداد که بعد از مراحل انتخاب به‬ ‫● حداقل ‪ ۴‬سال سابقه مرتبط‬ ‫از داوطلبـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال کنند‪.‬‬ ‫● حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار●شرایط سنی‪ :‬ندارد‬ ‫شـما پیشـنهاد می گردد بسته پیشنهادی ما شـامل موارد زیر است‪:‬‬ ‫● ایده پرداز تبلیغات اینترنتی‪ ،‬شبکه های اجتماعی‬ ‫و راه اندازی کمپین‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫● مسلط به نرم افزارهای ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫● حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط در شرکت های معتبر‬ ‫● حداقل لیسانس مهندسی عمران‪/‬مکانیک‪/‬برق‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فروشگاه های زنجیره ای اوشانک‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس توسعه اقا‬ ‫‪hr@akoweb.net‬‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط در امور اداری و کارگزینی‬ ‫فار غ التحصیل و حداقل مدرک لیسانس‬ ‫سرپرست کارگاه اقا‬ ‫●مسلط به فنون تولید و ویرایش محتوا‬ ‫مدیریـت محتـوا●دوره ازمایشـی بـا حقـوق‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫● لیسانس حسابداری یا مدیریت‬ ‫● اشـنایی نسـبی بـه امـور حقوقـی در داخـل و خـارج از کشـور‬ ‫شرکت مهندسی پیمان تحکیم‬ ‫بـا بیـش از ‪ ۲۰‬سـال سـابقه فعالیـت در صنایـع الکترونیـک و ابـزار‬ ‫دقیـق جهـت تکمیـل کادر فنـی خـود از کارشناسـان الکترونیـک‬ ‫با شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر پروژه ‪ ۱ -‬نفر‪ /‬اقا‬ ‫‪nnamazy@gmail.com‬‬ ‫● اشـنا بـه نـرم افزارهـای گرافیکـی مرتبـط و سیسـتم هـای‬ ‫کارشناس اداری خانم‬ ‫● دارا بودن کارت پایان خدمت‪/‬کارت معافیت الزامی است‬ ‫● لیسانس عمران یا برق ● ‪ 2‬الی ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫اشنا به نرم افزارهای ‪ Word‬و ‪Excel‬‬ ‫●حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫● شرایط سنی‪ :‬ندارد●محل خدمت‪ :‬سایت‬ ‫‪Tanso.job@gmail.com‬‬ ‫● محل خدمت‪ :‬سایت‬ ‫‪job.tanso.po1397@gmail.com‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫هلدینگ بین المللی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان خراسـان رضوی‪،‬شـهر مشـهد‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫ً‬ ‫کارشناس برندینگ ‪ -‬ترجیحا خانم‬ ‫● اشنا به امور برندسازی و ثبت برند‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی (در حد ایلتس ‪ 7‬ا کادمیک)‬ ‫شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫کارشناس شیمی تحلیلی‪-‬زیستی – تسلط بر بیوشیمی‬ ‫● فـار غ التحصیـل رشـته هـای مرتبـط بـا بیوشـیمی از جملـه خـود‬ ‫بیوشـیمی‪ ،‬بیوتـک و بیونانـو● (از تـازه فـار غ التحصیلان در‬ ‫رشته های مرتبط بسیار استقبال می کنیم!)‬ ‫●حقوق مبنای وزارت کار؛ بیمه سازمان تامین اجتماعی؛‬ ‫بیمه تکمیلی؛ و کارانه حتما بر اساس پیشرفت و اثربخشی‬ ‫شما پرداخت خواهد شد‪.‬‬ ‫در صـورت عالقـه منـدی بـه ایـن موقعیـت لطفـا رزومـه خـود را در‬ ‫فرمـت ‪ pdf‬بـه ایمیـل اعلام شـده ارسـال فرماییـد‪.‬‬ ‫بسیار مهم‪ )1 :‬لطفا رزومه به اسم شما به التین باشد‬ ‫مثال ‪ ، abbasi.pdf‬لطفا عنوان ایمیل «کارشناس شیمی» باشد‬ ‫لطفا درخواست ها «فقط» از طریق ایمیل ارسال شود؛‬ ‫در صورتی که این موارد در درخواست رعایت نگردد به‬ ‫ان ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪mahenergy.hr@gmail.com‬‬ ‫حوادث‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫با هدف سواستفاده از دختران و زنان انجام می شود‬ ‫ا گهی های غیر اخالقی در پوشش استخدام منشی!‬ ‫روزانـه ا گهی هـای ز یـادی در سـایت های مختلـف منتشـر‬ ‫می شـود کـه در ان از شـغلی بـا درامـدی بـاال خبـر می دهنـد‪ .‬امـا‬ ‫گاهـی افـرادی هسـتند کـه تحـت پوشـش شـرکت ها بـه دنبـال‬ ‫سواسـتفاده از دختـران و زنـان هسـتند‪.‬‬ ‫بـه گـزارش مجلـه مهـر‪ ،‬ایـن روزهـا بـا فراگیـر شـدن کمبـود‬ ‫شـغل و فشـارهای اقتصـادی‪ ،‬فضـای مجـازی بـه عنـوان بازو یـی‬ ‫قدرتمنـد بـه کمـک افـراد جو یـای کار و شـرکت ها امـده تـا هرچـه‬ ‫زودتـر نیـروی مـورد نیـاز را بـه شـرکت نیازمنـد متصـل کنـد‪ .‬حـاال‬ ‫دیگـر کمتـر کسـی را می بینیـد کـه در گوشـه و کنار پارک های شـهر‬ ‫روزنامـه را ورق بزنـد و بـه دنبـال شـغل باشـد‪.‬‬ ‫کافـی اسـت فقـط کمـی سـایت های انتشـار ا گهـی را بـاال و پایین‬ ‫کنید تا با انبوهی از شـرکت های عمومی و خصوصی روبرو شـوید که‬ ‫به دنبال نیروی کار هسـتند‪ .‬اما این بسـتر هم مانند خیلی فضاهای‬ ‫دیگر از دسـترس سـودجویان در امان نمانده و با جسـتجوی سـاده در‬ ‫ایـن محیـط‪ ،‬می بینیـم کـه ا گهـی واقعـی و غیـر واقعـی چـه تفاوتـی بـا‬ ‫یکدیگـر دارند‪.‬‬ ‫مثلال ا گهی هـای ز یـادی در سـایت هـا و نرم افزارهـا بـرای‬ ‫اسـتخدامی منتشـر می شـود که در ان از افراد متقاضی می خواهد‬ ‫اطالعـات شـخصی خـود را ارسـال کنـد‪ .‬سـوال هایی کـه بـرای‬ ‫اسـتخدام نـه تنهـا عجیـب کـه غیـر ضـروری بـه نظـر می رسـند‪.‬‬ ‫پی ــش از ای ــن نی ــز خبرگ ــزاری مه ــر در گزارش ــی ب ــا عن ــوان‬ ‫«سواســتفاده جنســی بــه نــام خیر یــه!‪ /‬خــواب ســنگین مســئوالن‬ ‫نظ ــارت» ب ــه بررس ــی برخ ــی از ای ــن ا گهی ه ــای منتش ــر ش ــده‪،‬‬ ‫پرداختــه بــود‪ .‬امــا بــه نظــر می رســد ایــن موضــوع همچنــان ادامــه‬ ‫دارد و در بســیاری مــوارد ا گــر هوشــیاری خــود متقاضیــان نباشــد‪،‬‬ ‫ممک ــن اس ــت درگی ــر جریان های ــی ش ــوند ک ــه اص ــال خوش ــایند‬ ‫نباش ــند‪.‬در برخ ــی از نمونه های ــی ک ــه اف ــراد منتش ــر کردندام ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫یگـردد کـه در‬ ‫در ا گهـی شـرکتی بـه دنبـال یـک منشـی م ‬ ‫متـن ا گهـی بـه خصوصـی بـودن منشـی‪ ،‬همراهـی مدیرعامـل در‬ ‫مسـافرت های کاری اشـاره کـرده و در اخـر از متقاضیـان خواسـته تـا‬ ‫عکـس خـود را بـرای مدیرعامل شـرکت ارسـال کنند‪ .‬بدیهی اسـت‬ ‫کـه هیـچ شـرکت معتبـری ایـن چنیـن و بـه ایـن صـورت اقـدام بـه‬ ‫جـذب نیـرو نمی کنـد‪.‬‬ ‫یکـی از متقاضـان کار در پسـتی در یکـی از شـبکه های‬ ‫اجتماعـی بـا انتقـاد از ایـن ا گهـی هـا کـه نهایتـا بـه ازار جنسـی‬ ‫منجر می شـود‪ ،‬نوشـته اسـت‪« :‬چند ماه پیش دنبال کار بودم که‬ ‫ا گهـی یـک دنـدان پزشـک رو تـوی دیوار دیـدم و بهش پیـام دادم‪.‬‬ ‫بعـدا متوجـه شـدم جـز مـن خیلـی از دختـرای دیگـه هـم همیـن‬ ‫حرفـا رو ازش شـنیده و خـدا میدونـه چنـد دختـر سـاده فریبـش رو‬ ‫خـوردن‪ .‬تـوی ا گهـی نوشـته بـود دنـدان پزشـکم‪ ،‬منشـی میخـوام‪.‬‬ ‫حقوقشـم نسـبت بـه تایـم کار یـش بـاال بـود‪ .‬منـم شـک داشـتم و‬ ‫پیـام دادم کـه اینجـور از اب دراومـد‪ .‬تـو محـل کارم از همـکارام‬ ‫هشدار پلیس فتا خوزستان ‪:‬‬ ‫مراقب کالهبرداری‬ ‫در شبکه های اجتماعی باشید‬ ‫کارشناس رصد جرائم سایبری پلیس فتا‬ ‫خوزستان ضمن اشاره به محبوبیت باالی‬ ‫شبکه های اجتماعی‪ ،‬نسبت به افزایش کالهبرداری‬ ‫در این بستر هشدار داد‪.‬‬ ‫به گزارش پایگاه اطالع رسانی پلیس فتا ستوان‬ ‫یونس عیسی پره کارشناس رصد جرائم سایبری‬ ‫پلیس فتا خوزستان اظهار کرد‪ :‬به تازگی گزارش های‬ ‫مبنی بر کالهبردار ی های در یکی از شبکه های‬ ‫اجتماعی بسیار محبوب منتشر شده که در ان‬ ‫مجرمان سایبری با استفاده از روشی خـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاص‬ ‫به اطالعات گوشی هوشمند افراد دسترسی پیدا‬ ‫می کنند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در این روش کالهبرداری‪ ،‬لینکی با‬ ‫عناوین مختلف برای کاربران فرستاده می شود و‬ ‫افراد از طریق کلیک بر روی لینک‪ ،‬اطالعات خود‬ ‫را به صورت ناخواسته در اختیار کالهبرداران قرار‬ ‫خواهند داد‪.‬متاسفانه مجرمان سایبری توانسته اند‬ ‫با این روش به حجم عظیمی از اطالعات کاربران‬ ‫دسترسی پیدا کنند‪ .‬این موضوع حتی واکنش‬ ‫مدیران این شبکه های اجتماعی را در پی داش ـ ـ ــته‬ ‫به نحوی که از کاربران خواسته اند تا در زمان‬ ‫پلیس فتا یزد هشدار داد ‪:‬‬ ‫سوءاستفاده از کارتهای بانکی اطرافیان با وعده اعطای وام‬ ‫این مقام انتظامی خاطرنشان کرد‪ :‬البته این تنها‬ ‫یک روش از صدها روش کالهبرداری است که در‬ ‫شبکه های اجتماعی رواج پیدا کرده و از زمانی که‬ ‫این برنامه ها با افزایش محبوبیت مواجه شدند‪،‬‬ ‫کالهبردار ی ها نیز در انها افزایش یافته و اطالعات‬ ‫کاربران بسیاری را به خطر انداخته است‪ .‬این موارد‬ ‫مجرمانه بیشتر در پیام رسان های خارجی دیده‬ ‫می شود و خوشبختانه در نسخه های داخلی به‬ ‫ندرت شاهد اینگونه موارد هستیم‪.‬‬ ‫وی در پایان بیان کرد‪ :‬همه شیوه های‬ ‫کالهبرداری برپایه غفلت‪ ،‬سهل انگاری و عدم‬ ‫رعایت اصول امنیتی توسط شهروندان طراحی‬ ‫شده؛ بنابراین اگر کاربران اصول امنیتی را رعایت‬ ‫کنند‪ ،‬هیچ گاه در دام مجرمان سایبری گرفتار‬ ‫نمی شوند‪ .‬الزم است تاکید کنیم که شهروندان از‬ ‫کلیک روی لینک های ناشناس خودداری کرده و‬ ‫سایت ها را از طریق تایپ دستی در مرورگر باز نمایند‬ ‫و به تبلیغاتی که حاوی لینک های ناشناس هستند‬ ‫توجه نکرده و این موارد را در سایت پلیس فتا به‬ ‫ادرس ‪ cyberpolice.ir‬گزارش کنند‪.‬‬ ‫حضور در فضای مجازی بیشتر احتیاط کنند و به‬ ‫لینک های جعلی توجهی نداشته باشند‪.‬‬ ‫این مقام مسئول ادامه داد‪ :‬لینک های که در‬ ‫این شیو ه کالهبرداری ارسال می شود موارد گوناگونی‬ ‫از قبیل نشان های تجاری جعلی‪ ،‬تبلیغات اغوا‬ ‫کننده‪ ،‬تخفیفات غیرواقعی و‪ ...‬را شامل می شود که‬ ‫در ادامه کاربران را به سایت های جعلی طراحی شده‬ ‫توسط مجرمان سایبری هدایت می کنند‪.‬‬ ‫شـنیدم کـه بـه اونـا هـم گفتـه اگـه هـر کاری بخـوام انجـام بدیـن‬ ‫اسـتخدام میکنـم‪ .‬واقعـا نمیدونـم مـا دختـرا چـه ظلمـی مرتکـب‬ ‫شـدیم که هرجا میریم کار کنیم باید چشـم صدتا ادم بی وجدان‬ ‫رومـون باشـه‪».‬‬ ‫بدیهـی اسـت تـا زمانـی کـه مرجعـی برای نظارت بـر این حوزه‬ ‫وجـود نـدارد‪ ،‬انتشـار ایـن دسـت ا گهی هـا ادامـه دارد‪ .‬ا گهی هـای‬ ‫اسـتخدام کاذب و قالبـی ایـن روزهـا افـراد زیـادی را بـه دردسـر‬ ‫انداخته انـد‪ .‬افـرادی کـه نـه تنهـا شـغل متناسـب بـا توانایی هـای‬ ‫خـود پیـدا نکرده انـد‪ ،‬بلکـه حـاال در حـال پاییـن و بـاال رفتـن‬ ‫دادگاه هـای شـهر هسـتند‪ .‬کافـی اسـت گـذری بـه دادسـراها‪،‬‬ ‫دادگاه هـا یـا پلیـس ا گاهـی داشـته باشـید تـا ببینیـد اعتمـــــ ـ ـ ــاد‬ ‫بـه شـرکت ها و افـرادی کـه هیـچ شـناختی از انهـا نیسـت‪ ،‬چگونـه‬ ‫مـردم را بـه دام انداختـه و حتـی در مـورادی کانـون زندگـی انهـا را‬ ‫متالشـی کرده انـد‪.‬‬ ‫بایـد توجـه داشـت بـه صـرف ا گهـی نمی تـوان بـه فعالیـت‬ ‫افـرادی کـه مدعی ایجاد شـغل بـرای دیگران هسـتند‪ ،‬اعتماد کرد‪.‬‬ ‫اعتمـاد بـدون تحقیـق از گام هـای اولیـه بـرای ایجـاد فرصـت بـرای‬ ‫افـراد شـیاد اسـت‪.‬‬ ‫کارشناســان پلیــس فتــا اســتان یــزد‪ ،‬از شناســایی‬ ‫تهــای‬ ‫متهمــی خبــر داد کــه بــا سوء اســتفاده از کار ‬ ‫بانکــی اطرافیــان بــا ترفنــد اعطــای وام و درامــد ماهانــه؛‬ ‫تمــام فعالیــت هــای غیرقانونــی مثــل قمــار و شــرط بنــدی‬ ‫خــود را بــه حســاب و اســم افتتاح کننــدگان حســاب‬ ‫انجــام م ـی داده اســت ‪.‬‬ ‫بــه گــزارش پایــگاه اطالع رســانی پلیس فتا ســرهنگ‬ ‫«مرتضــی ابوطالبــی» رئیــس پلیــس فتــا یــزد در تشــریح‬ ‫جزئیــات ایــن خبــر بیــان داشــت‪ :‬در پــی رصــد فضــای‬ ‫مجــازی در حــوزه ســایت های قمــار و شــرط بنــدی‪،‬‬ ‫کارشناســان ایــن پلیــس بــا بررســی حســاب های‬ ‫بانکــی حســاب گرداننــده ســایت را مســدود و وی را‬ ‫بــه ایــن پلیــس احضــار کردنــد‪ ،‬کــه وی پــس از مراجعــه‬ ‫حضــوری اظهــار بی اطالعــی‪ ،‬مدعــی شــده کــه دوســت‬ ‫صمیمــی مــن‪ ،‬بــا پیشــنهاد اعطــای وام کم بهــره و‬ ‫حقــوق ماهیانــه از مــن درخواســت کارت بانکــی در‬ ‫کهــای مشــخص و ســیم کارت بــه تعــداد اعضــای‬ ‫بان ‬ ‫خانــواده ام داشــته کــه مــن نیــز با ایــن پیشــنهادات اقدام‬ ‫بــه افتتــاح حســاب کــرده و ســیم کارت نیــز تهیــه و در‬ ‫اختیــار وی قــرار داده ام‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی در ادامــه گفــت‪ :‬بــا بررسـی های‬ ‫بــه عمــل امــده و دســتور مقــام قضایــی متهــم مــورد‬ ‫شناســایی قــرار گرفــت و در اولیــن فرصــت در منــزل‬ ‫خــود شــبانه دســتگیر شــد‪ ،‬در مرحلــه نخســت متهــم‬ ‫اظهــار بی اطالعــی کــرد کــه همســر وی حقایــق را‬ ‫اعتــراف و مشــخص شــد کــه همسرش(متهم‪،‬دوســت‬ ‫شــاکی)ضمن تبلیغــات فر ی ـ ‬ ‫ب دهنــده از تمامــی‬ ‫وابســتگان درج ـ ه یــک کارت بانکــی بــه همــراه ســیم‬ ‫کارت انهــا را گرفتــه و در ســایت هــای قمــار بــه فعالیــت‬ ‫پرداختــه اســت‪.‬‬ ‫ســرهنگ ابوطالبــی افــزود‪ :‬افــراد کالهبــردار بــا‬ ‫راه انــدازی ســایت های قمــار و شــرط بنــدی بــا مراجعــه‬ ‫بــه برخــی از اشــخاص کــم اطــالع از قوانیــن و مقــررات‬ ‫و بــا جلــب رضایــت انــان از طریــق پرداخــت وجوهــی‬ ‫ناچیــز کارت بانکــی انهــا را در اختیــار گرفتــه یــا بــا‬ ‫اســتفاده از مــدارک انــان اقــدام بــه افتتــاح حســاب کرده‬ ‫و بــا در اختیــار گرفتــن کارت بانکــی مربوطــه تمامــی‬ ‫مــراودات پولــی خــود را بابــت معامــالت نامشــروع و‬ ‫غیرقانونــی مثــل قمــار و شــرط بنــدی را بــه حســاب و‬ ‫اســم افتتاح کننــدگان حســاب انجــام می دهنــد‪.‬‬ ‫رییـــس پلیـــس فتـــا اســـتان یـــزد متذکرشـــد ‪:‬‬ ‫ش ــهروندان متوج ــه ای ــن موض ــوع باش ــند ک ــه از طری ــق‬ ‫اجــاره حســاب بانکــی یــا کارت بانکــی انهــا نــه تنهــا در‬ ‫ســایت های قمــار و شــرط بنــدی بلکــه مــوارد مجرمانــه‬ ‫دیگــری مثــل پولشــویی‪ ،‬کالهبردار ی هــای مالــی‪ ،‬فــرار‬ ‫مالیات ــی و… نی ــز ام ــکان دارد ص ــورت بگی ــرد بنابرای ــن‬ ‫تح ــت هی ــچ ش ــرایطی‪ ،‬پیش ــنهاد اج ــاره حس ــاب ی ــا‬ ‫کارت بانکــی را بــا هیــچ مبلغــی نپذیرنــد‪ ،‬تــا از عواقــب‬ ‫ج ــدی ناش ــی از فعالیت ه ــای خ ــالف قانون ــی ک ــه از‬ ‫طریـــق حســـاب ها یـــا کارت هـــای بانکـــی اجـــاره ای‬ ‫انج ــام می ش ــود در ام ــان باش ــند‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی بــا بیــان اینکــه افزایــش امنیــت‬ ‫کاربــران در فضــای مجــازی از مهم تریــن اهــداف‬ ‫پلیــس فتــا می باشــد‪ ،‬گفــت‪ :‬ســایت پلیــس فتــا‬ ‫دریچــه ارتباطــی بــا شــهروندان اســت‪ ،‬بــرای دریافــت‬ ‫اطالعــات‪ ،‬هشــدارها و توصیه هــای پلیــس بــه ســایت‬ ‫پلیــس فتــا بــه ادرس ‪ www.cyberpolice.ir‬مراجعــه‬ ‫کننــد و در صــورت مشــاهده مــوارد مشــکوک‪ ،‬گــزارش‬ ‫خــود را بــه بخــش مرکــز امــداد و فوریت هــای ســایبری‪،‬‬ ‫گــزارش کننــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ا گهی شناسایی و بکارگیری نیرو به صورت قرارداد پیمانکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل ترکیبی مواد معدنی گهرترابر در نظر دارد جهت تکمیل خودروهای مورد نیاز خود در واحد ترانسپورت حمل ونقل سبک به صورت قرارداد پیمانکاری مطابق جدول زیر از طریق برگزاری ازمون‬ ‫کتبی‪،‬مصاحبه تخصصی و روانشناسی به صورت قراردادی اقدام به جذب راننده نماید‪ .‬افرادیکه متقاضی حضور در ازمون می باشند‪ ،‬می توانند برای ثبت نام از تاریخ ‪ 1398/5/20‬تا تاریخ ‪ 1398/5/31‬به ادرس اینترنتی (‪) www.hrdms.ir‬مراجعه‬ ‫نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد ا گهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند‪.‬‬ ‫جدول رشته مورد تقاضا‬ ‫ردیف‬ ‫حداقل مدرک تحصیلی‬ ‫گرایش‬ ‫نوع خودرو مورد نیاز‬ ‫دیپلم‬ ‫کلیه گرایش ها‬ ‫پژو پارس ‪ -‬سمند‬ ‫رنگ سفید ‪ -‬مدل‬ ‫‪ 1396‬به باال‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫وانت مزدا تک کابین‬ ‫مدل ‪ 1395‬به باال‬ ‫متقاضیان می بایست بومی شهرستان سیرجان باشند (بند ‪)5-2‬‬ ‫شرایط شرکت در ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1‬شرایط عمومی‪:‬‬ ‫‪ -1-1‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -2-1‬تدین به دین مبین اسالم با یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی ‬ ‫‪ -3-1‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم‬ ‫‪ -4-1‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب‬ ‫محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد ( با تائید مراجع ذیصالح)‬ ‫‪ -5-1‬عدم تعهد اشتغال در دستگاهها‪ ،‬موسسات و شرکتها و کلیه نهادها و ارگان ها به هر شکل ممکن‬ ‫‪ -6-1‬داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی به تایید امور ایمنی و بهداشت شرکت حمل و‬ ‫نقل ترکیبی مواد معدنی گهرترابر‬ ‫‪ -7-1‬عدم اعتیاد به هرگونه مواد مخدر‪ ،‬روان گردان و ‪( ...‬با تایید مراجع ذیصالح)‬ ‫‪ -2‬شرایط سنی‪:‬‬ ‫‪ -1-2‬حداکثر سن مجاز ‪ 35‬سال (متولدین ‪ 1363/1/1‬و بعد از ان) می باشد‬ ‫‪ -2-2‬مدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن مجاز داوطلبان افزوده خواهد شد‬ ‫‪ -3-2‬به ازای هر سال سابقه کار معتبر و مرتبط که به تائید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد‪،‬‬ ‫یک سال و حداکثر ‪ 5‬سال به حداکثر سن مجاز فوق افزوده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -4-2‬شرط حداکثر سن در خصوص ایثارگران با رعایت موارد ذیل افزایش می یابد‪:‬‬ ‫‪ -1-4-2‬داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به صورت داوطلب خدمت نمودند به‬ ‫میزان مدت حضور در جبهه و همچنین در صورت مجروحیت مدت بستری شدن و یا استراحت‬ ‫پزشکی انان به حداکثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -2-4-2‬داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروه های ضد انقالب‬ ‫درامده اند به میزان مدت اسارت و حضور در جبهه به حداکثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -3-4-2‬افراد خانواده شهدا و جاویداالثرها (همسر و فرزندان)‪ ،‬جانبازان باالی ‪ 25‬درصد و ازادگان به‬ ‫میزان ‪ 5‬سال به حداکثر سن اضافه می شود‪.‬‬ ‫‪ -3‬شرط معدل‬ ‫‪ -1-3‬ندارد‬ ‫‪ -4‬شرایط مدرک تحصیلی ‪:‬‬ ‫‪ -1-4‬مدارک دانشگاهی کسانی برای شرکت در ازمون قابل قبول است که از طریق ازمونهای سراسری‬ ‫دانشگاهها و مراکز اموزش عالی موفق به ورود شده باشند و یا از دانشگاههای معتبر خارج از کشور‪،‬‬ ‫مدارک مورد تایید وزارت علوم ‪ ،‬تحقیقات و فناوری را دریافت کرده باشند‪.‬‬ ‫‪ -2-4‬دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در ان مقطع‪ ،‬رشته و گرایش‬ ‫تحصیلی‪ ،‬معدل‪ ،‬ریز نمرات (درخصوص مدارک تحصیلی که فاقد معدل می باشد) و تاریخ فراغت‬ ‫از تحصیل ذکر شده باشد‪.‬‬ ‫(گواهی تحصیلی با لغو معافیت تحصیلی صادره برای حوزه نظام وظیفه مورد قبول نخواهد بود)‬ ‫تذکر‪ :‬داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ فراغت از خدمت نظام وظیفه و یا معافیت‬ ‫دائم انان بعد از تاریخ ‪13 98/5/19‬باشد به هیچ وجه مورد پذیرش قرار نمی گیرد‪.‬‬ ‫‪ -5‬اولویتهای جذب‬ ‫‪ -1-5‬اختصاص ‪ %10‬کل پذیرفته شدگان به افراد درجه یک خانواده معزز شاهد و جانبازان باالی‬ ‫‪ %25‬می باشد مشروط بر این که حداقل ‪ %60‬میانگین نمره تعداد نفرات مورد نیاز را در ازمون کسب‬ ‫کرده باشد‪.‬‬ ‫‪ -2-5‬بومی به افرادی گفته می شود که دارای یکی از شرایط زیر باشند‪:‬‬ ‫الف‪ :‬بومی هستم‬ ‫در صورتی که شهرستان محل تولد یا شهرستان محل صدور شناسنامه شما شهرستان سیرجان باشد‪.‬‬ ‫ب‪ :‬فرزند افراد نظامی یا کارمند رسمی و پیمانی دولت هستم و به تبعیت ولی محل تولد یا صدور‬ ‫شناسنامه شهرستانی غیر از سیرجان است‬ ‫در صورتی که به تبعیت از پدر یا مادر کارمند رسمی و پیمانی دولت یا نظامی خود در شهرستانی غیر‬ ‫از سیرجان متولد شده اید‪ ،‬باید مدارک اشتغال و مدارک بومی بودن پدر یا مادر خود (صفحه اول‬ ‫شناسنامه و کارت ملی) را ارسال نمائید‪.‬‬ ‫ج‪ :‬غیر بومی دارای سوابق تحصیلی در شهرستان سیرجان می باشم‪.‬‬ ‫در صورتی که دارای حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی‪ ،‬راهنمایی‪ ،‬دبیرستان) بصورت متوالی یا‬ ‫متناوب در شهرستان سیرجان باشید‪ ،‬باید مدارک تحصیلی مرتبط را پس از تائید سازمان اموزش و‬ ‫پرورش شهرستان سیرجان ارسال نمائید‪.‬‬ ‫د‪ :‬غیر بومی ساکن به تبعیت همسر هستم‬ ‫در صورتی که به تبعیت همسر خود در شهرستان سیرجان ساکن شده اید‪ ،‬باید مدارک بومی بودن‬ ‫همسر خود (صفحه اول و دوم شناسنامه و کارت ملی) را ارسال نمائید‪.‬‬ ‫ه‪ :‬همسر یا فرزند افراد نظامی یا کارمند رسمی و پیمانی دولت هستم و به تبعیت وی ساکن شده ام‬ ‫در صورتی که به تبعیت از پدر‪ ،‬مادر یا همسر کارمند رسمی و پیمانی دولت یا نظامی خود در شهرستان‬ ‫سیرجان ساکن شده اید‪ ،‬باید مدارک استخدامی و اشتغال پدر‪ ،‬مادر یا همسر خود را ارسال نمائید‪.‬‬ ‫متقاضیان می بایست هریک از مدارک مربوط به بومی بودن را در زمان ثبت نام ضمیمه نمایند‪.‬‬ ‫‪ -3-5‬در شرایط مساوی اولویت با افرادی است که دارای سابقه کار بیشتری هستند‪.‬‬ ‫‪ -6‬نحوه ثبت نام و مهلت ان‬ ‫داوطلبان از تاریخ درج ا گهی حداکثر تا پایان روز ‪ 1398/5/31‬فرصت خواهندداشت به ترتیب ذیل‬ ‫برای شرکت در ازمون ثبت نام نمایند‪( .‬مهلت مذکور قابل تغییر نخواهد بود)‪.‬‬ ‫‪ -1-6‬مطالعه دقیق ا گهی و شرایط مندرج در ان‬ ‫‪ -2-6‬داوطلبان جهت ثبت نام حتما موارد ذیل را اسکن کرده و فایل ان را به هنگام ثبت نام به‬ ‫همراه داشته باشند (حجم عکس ‪ 3*4‬نباید بیشتر از ‪ 50‬کیلوبایت و بقیه موارد اسکن شده نباید‬ ‫بیشتر از ‪ 250‬کیلو بایت باشد)‬ ‫‪ -1‬عکس داوطلب ‪3*4‬‬ ‫‪ -2‬گواهی تحصیلی‬ ‫‪ -3‬کارت ملی‬ ‫‪ -4‬صفحه اول شناسنامه‬ ‫‪ -5‬کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم برای متقاضیان‬ ‫‪ -6‬مدارک ایثارگری موضوع بند ‪ 3-4-2‬و ‪5-1‬‬ ‫‪ -7‬مدارک بومی بودن موضوع بند ‪5-2‬‬ ‫‪ -8‬سابقه بیمه تامین اجتماعی‬ ‫‪-3-6‬ثبت تکمیل مشخصات و اطالعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در سایت‬ ‫‪ www.hrdms.ir‬به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام‬ ‫اینترنتی ضروری می باشد‪.‬‬ ‫‪ -4-6‬داوطلبان پس از ثبت نام باید حداکثر تا ‪ 72‬ساعت بعد به سایت مذکور مراجعه کرده با ورود‬ ‫کد رهگیری از وضعیت ثبت نام نهایی خود مطلع شوند و جهت چاپ صفحه تاییدیه نهایی ثبت نام‬ ‫خود اقدام نمایید‪.‬‬ ‫‪ -5-6‬تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه‪ ،‬زمان‪ ،‬مکان و نحوه برگزاری ازمون در سایت مذکور اعالم‬ ‫می گردد‪.‬‬ ‫تبصره‪ :‬الزم است داوطلبان گرامی در مرحله ثبت نام اینترنتی در تکمیل اطالعات دقت نمایند‪.‬‬ ‫مسئولیت درستی اطالعات وارده شده به عهده داوطلب بوده و پس از اعالم نتایج مرحله اول ازمون‪،‬‬ ‫دعوت شدگان برای مصاحبه بایستی اصل مدارک خواسته شده و کپی انها را به همراه داشته باشد‪.‬‬ ‫‪ -7‬نحوه برگزاری ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1-7‬ازمون به صورت چهارگزینه ای ‪ /‬کتبی و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار‬ ‫می گردد‪.‬‬ ‫‪ -2-7‬منابع ازمون متعاقبا از طریق سایت ‪ www.hrdms.ir‬اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -3-7‬امتیاز اخرین نفر پذیرفته شده نباید از حداقل ‪ %60‬میانگین نمره تعداد نفرات مورد نیاز کمتر باشد‬ ‫‪ -8‬توضیحات مهم‪:‬‬ ‫‪ -1-8‬چنانچه داوطلب با ذکر مشخصات غیر واقعی در فرم ثبت نام اقدام به شرکت در مصاحبه‬ ‫نماید‪ ،‬با مشخص شدن عدم صحت مندرجات در مراحل بعدی (حتی در صورت پذیرش در ازمون و‬ ‫اشتغال به کار) موضوع بکارگیری وی منتفی ودر صورت لزوم مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت‪.‬‬ ‫‪ -2-8‬بدیهی است قبولی در مصاحبه حضوری به منزله جذب نهایی فرد نمی باشد بلکه مراحل‬ ‫جذب شامل قبولی در مصاحبه تخصصی و روانشناختی ‪ ،‬ازمون عملی و معاینات پزشکی و تایید فرد‬ ‫توسط کمیسیون مربوطه می باشد که در صورت پذیرش داوطلب در هر کدام از مراحل قید شده از‬ ‫ایشان برای انجام مراحل بعدی دعوت به عمل خواهد امد‪.‬‬ ‫‪ -3-8‬افراد متقاضی باید از نظر جسمانی و فیزیکی توانایی انجام کار در مشاغل مورد نیاز را دارا‬ ‫باشند‪.‬‬ ‫‪ -4-8‬نحوه اشتغال و محل خدمت افراد‪ ،‬پس از قبولی نهایی توسط شرکت تعیین می گردد‪.‬‬ ‫‪ -5-8‬افراد پذیرفته شده می بایست مالک خودرو باشند و الزامی است کلیه مدارک خودرو به نام فرد‬ ‫پذیرفته شده باشد‪.‬‬ ‫‪ -6-8‬نوع و مدل خودرو مورد نیاز توسط شرکت حمل و نقل ترکیبی مواد معدنی گهرترابر اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫تذکر مهم‪ :‬در صورتیکه هریک ازداوطلبان در زمان ثبت نام مدارک مستند مربوط به بومی بودن را ضمیمه‬ ‫ننمایند کارت ورود به جلسه برای انان صادر نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪ -9‬دریافت کارت ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1-9‬دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبان‪ ،‬از طریق سایت مذکور طبق کد رهگیری ارائه‬ ‫شده‪ ،‬در تاریخهای تعیین شده امکان پذیر است‪.‬‬ ‫‪ -2-9‬ازمون در شهرستان سیرجان برگزار خواهد شد‪ .‬محل و زمان دقیق ازمون همزمان با دریافت‬ ‫کارت در سایت قابل مشاهده است‪.‬‬ ‫‪ -10‬اعالم نتایج ازمون‪:‬‬ ‫‪ -1-10‬نتای ــج مرحل ــه اول ازم ــون ومح ــل و زم ــان برگ ــزاری مصاحب ــه متعاقب ــا از طری ــق س ــایت مذک ــور‬ ‫‪ www.hrdms.ir‬اع ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫‪ -2-10‬داوطلبان در صورت نیاز به کسب اطالعات بیشتر می توانند از ساعت ‪ 8‬تا ‪ 12‬با شماره‬ ‫تلفن ‪ 03442256137‬و یا از ساعت ‪ 15‬تا ‪ 17‬با شماره تلفن ‪ 09301720922‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫منبع‪ :‬سایت شرکت حمل و نقل ترکیبی مواد معدنی گهر ترابر‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫استخدام بصورت تمام وقت و کار در منزل (دور کاری)‬ ‫می باشد و حقوق کامل پرداخت می گردد‪.‬‬ ‫●اقا یا خانم●اشنایی با سیستم های هاستینگ‬ ‫●اشنایی کامل با وردپرس‪ ،‬صفحه ساز ها و پال گین های ان‬ ‫●اشـنایی بـا فتوشـاپ در حـد ویرایـش و بـرش تصاویـر جهـت‬ ‫سـایت‬ ‫دارای اخالق کار تیمی‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info@kotabi.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام برنامه نویس و طراح وب‬ ‫استخدام سه رده ی شغلی در زمینه نرم افزار ‪:‬‬ ‫●طراح صفحات وب ‪)front end( -‬‬ ‫●دارای مهارت های ‪html - css-Js -JQuery‬‬ ‫●برنامه نویس (‪)front end) - ( PHP‬‬ ‫برنامه نویس پایتون‬ ‫●(مسـلط بـه یکـی از فریـم ورک هـای وب مانـد جانگو‪-‬تجربـه‬ ‫کافـی در زمینـه توسـعه نـرم افـزار)‬ ‫●تسلط به مفاهیم شی گرایی● اشنا به متریال دیزاین‬ ‫● توانایی در پیاده سازی صفحات وب پیچیده‬ ‫●تجربه کار در پروژه های بزرگ‬ ‫● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫●تمام وقت و به صورت حضوری در شهر اصفهان‬ ‫● حقوق و مزایا به تناسب توانایی و تخصص و مهارت فرد‬ ‫در نظر گرفته شود‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info@e-noveen.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●تسلط بر ‪HTML/CSS/HTML5‬‬ ‫●تسلط بر ‪ jQuery‬و استفاده از ان‬ ‫●تسلط بر ‪●Bootstrap‬تسلط بر ریسپانسیوسازی‬ ‫●اشنایی با استاندارد های ‪SEO‬‬ ‫●اشنایی با ‪ React‬و ‪ Angular‬و ‪ Node.js‬و اسکریپت نویسی سی ار‬ ‫ام مایکروسـافت امتیاز محسـوب می شـود‬ ‫●دارای تجربه کاری در استفاده از ‪ Web Service‬ها‬ ‫(‪)REST, JSON, and APIs‬‬ ‫●دارای حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫●عالقه مند به یادگیری تکنولوژیهای روز‬ ‫●نظم و روحیه کاری تیمی‪ ،‬متعهد و مسئولیت پذیر‬ ‫●توانایـی پیـاده سـازی دقیـق رابـط کاربری بر اسـاس طرح های‬ ‫گرافیکی‬ ‫ارسال رزومه ازطریق ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪sales@aytakco.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام نیروی اجرا شبکه‬ ‫اسـتخدام نیـرو بـا سـابقه و رزومـه کار در زمینـه ای تـی جهـت اجرا‬ ‫کابـل کشـی و نظـارت اجرا شـبکه‬ ‫لطفا رزومه خود را ایمیل کنید‬ ‫‪ghassemi.navid@hotmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام در شرکت بین المللی دیجیتال مارکتینگ رادمان‬ ‫طراح وب سایت (خانم)‬ ‫●مسلط به ‪HTML – CSS – PHP - Wordpress‬‬ ‫●دارای نمونه کار انالین●حقوق ثابت ‪+‬پورسانت ‪ +‬بیمه‬‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪job6520@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت امید اوران صدق اندیش فعال در زمینه‬ ‫طراحی سایت و نرم افزارهای تحت وب‬ ‫بـه یـک نفـر گرافیسـت بـا تجربـه و اشـنا بـه مفاهیـم ‪ ux , ui‬بـه‬ ‫صـورت تمـام وقـت یـا پـاره وقـت‬ ‫نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‬ ‫‪sinoloog1359@gmail.com‬‬ ‫بـه چنـد برنامه نویـس و تحلیلگر‬ ‫خبـره‪ ،‬مسـئولیت پذیـر بـرای‬ ‫همـکاری نیازمندیـم‬ ‫برنامه نویس ارشد ‪PHP‬‬ ‫●توانایی کار با یکی از فریمورک های ‪PHP‬‬ ‫●مسلط به جاوا اسکریپت‬ ‫●تسـلط بـه یکـی از فریمـورک هـای ‪ react ، angular ، vuejs‬و‬ ‫فریمـورک الراول مزیـت حسـاب مـی گـردد‪.‬‬ ‫تحلیلگر سیستم خبره مسلط به موارد ذیل‪:‬‬ ‫●‪sql server, mysql, MongoDB‬‬ ‫برنامه نویس ‪Nodejs‬‬ ‫●مسلط به ‪rest api‬‬ ‫●مسلط به یکی از فریمورک های نود ترجیحا ‪express‬‬ ‫●اشنا با ‪●loopback api‬اشنا با معماری سرویس گرا‬ ‫●توانایی نسبی در تحلیل پروژه‬ ‫●اشنایی با میکرو سرویس و یکی از فریمورک های ‪react‬‬ ‫یا ‪ angular‬و ‪ graphql‬مزیت حساب می گردد ‪.‬‬ ‫در صورت تمایل رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال فرمائید‪:‬‬ ‫‪getdevresume@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت بازرگانـی و فعـال در حـوزه تجـارت الکترونیـک از‬ ‫واجدیـن شـرایط زیـر جهـت همـکاری بـه صـورت تمـام وقـت و‬ ‫پـروژه ای دعـوت بـه عمـل مـی اورد‪:‬‬ ‫کارشـناس ‪ IT‬و پشـتیبانی سایت‪ ،‬اشنا به دیجیتال مارکتینگ‬ ‫و تولید محتوا‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪Ourestekhdami@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام سه رده ی شغلی ‪:‬‬ ‫طراح صفحات وب ‪)front end( -‬‬ ‫دارای مهارت های ‪html - css-Js -JQuery‬‬ ‫ برنامه نویس (‪)front end) - ( PHP‬‬‫برنامه نویس پایتون‬‫●(مسـلط بـه یکـی از فریـم ورک هـای وب ماننـد جانگـو ‪ -‬تجربـه‬ ‫کافـی در زمینـه تولیـد نـرم افـزار )‬ ‫●تسلط به مفاهیم شی گرایی● اشنا به متریال دیزاین‬ ‫● توانایی در پیاده سازی صفحات وب پیچیده‬ ‫● تجربه کار در پروژه های بزرگ‬ ‫● دارای روحیه کار گروهی‬ ‫● تمام وقت و به صورت حضوری در شهر اصفهان‬ ‫●حقوق و مزایا به تناسب توانایی و تخصص و مهارت فرد‬ ‫در نظر گرفته شود‬ ‫‪info@e-noveen.ir‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام‪ -‬البرز‬ ‫برنامه نویس ویندوزی‬ ‫●مسلط به ‪ wcf‬و ‪ sql‬و ‪●c#‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info@tbcom.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت فعال و دانش بنیان‬ ‫● بـه یـک نفـر نیـروی خانـم خبره‪ ،‬خلاق و با سـابقه کاری مرتبط‬ ‫در زمینه مارکتینگ و تبلیغات با تسـلط کامل به امور وب (سـئو‪،‬‬ ‫وب سـایت‪ ،‬شبکه های اجتماعی‬ ‫و برنامه های تخصصی طراحی)‬ ‫به منظور تولید محتوا و انجام امور تبلیغاتی نیازمند است‪.‬‬ ‫●حقوق ثابت ‪ ۲‬میلیون تومان ‪ +‬پاداش توسعه کار‬ ‫●بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی‬ ‫●هزینه ایاب و ذهاب‬ ‫صبحانه و ناهار‬ ‫●شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫خواهشـمند اسـت متقاضیـان جهـت کسـب اطالعـات بیشـتر‬ ‫رزومـه کاری خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪estekhdam.polymer@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت فرهیختگان شبکه البرز پیشرو در صنعت ‪IT‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی خـود نیـاز بـه همکار خانم بـا حداقل‬ ‫‪ 3‬سـال سـابقه کار با مشـخصات ذیل دارد‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به طراحی سایت با ورد پرس و سئو ورد پرس‬ ‫●تسـلط بـه طراحـی و پیـاده سـازی زبان هـای‪HTML5- CSS-‬‬ ‫‪Jquery‬‬ ‫● و طراحی صفحات وب با ‪Boot strap‬‬ ‫●تسـلط بـه یکـی از زبـان‬ ‫هـای برنامـه نویسـی ‪PHP -‬‬ ‫‪ , ASP.NET - nodjs‬یـا ‪....‬‬ ‫● دارای نظـم و دقـت بـاال ● گـزارش دهـی‬ ‫و مستندسـازی‬ ‫● دارای روحیه کار به صورت تیمی‬ ‫●شنبه تا چهارشنبه ‪ 9‬الی ‪ 17‬و پنج شنبه ‪ 9‬الی ‪13‬‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪farhikhteganweb@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت طراحی سایت معتبر به تعدادی نیروی‬ ‫فعال در شاخه های زیر‬ ‫‪cms، coding، front، back‬‬ ‫ارسال رزومه ‪:‬‬ ‫‪03sotweb@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫استخدام تعدادی برنامه نویس بک اند تمام وقت‬ ‫●مسلط به سی_شارپ●مسلط به ‪WebApi‬‬ ‫●مسلط به ‪●Sql‬اشنا به ‪Mvc‬‬ ‫●اشنا به ‪●Type Script‬اشنا به ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫● اشنا به ‪ ●Jquery‬اشنا به ‪Bootstrap‬‬ ‫● متعهد به زمان●عالقمند به یادگیری‬ ‫●داشتن روحیه کار_تیمی‬ ‫ارسال رزومه به ‪:‬‬ ‫‪moshaveransystem@yahoo.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫یک شرکت فعال در زمینه نرم افزار و برنامه نویسی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫طراح وب سایت‬ ‫‪asp.net core، mvc‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫‪java، android studio‬‬ ‫منظور ‪ IDE‬اش هست گیر ندی‬ ‫برنامه نویس های وب به این ادرس رزومه بفرستند‪.‬‬ ‫‪info@developerapp.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک شرکت دانش بنیان در زمینه فناوری اطالعات‬ ‫جهت تکمیل کادر خود برای دفتر تهران استخدام می کند‪.‬‬ ‫برنامه نویس (خانم‪/‬اقا)‬ ‫● دارای سابقه اجرایی و نمونه کار‬ ‫● تسلط به زبان برنامه نویسی ‪ Dot Net Framework‬و ‪C#‬‬ ‫● اشنا به برنامه نویسی ‪API‬‬ ‫●تسلط به ‪Visual studio 2017‬‬ ‫● تسلط به ‪jQuery, CSS3 ,HTML5‬‬ ‫● تسلط به زبان ‪ SQL‬و دیتابیس ‪SQL SERVER‬‬ ‫● تسلط به ‪ ●Git‬تسلط به ‪Entity Framework‬‬ ‫● تسلط به ‪Bootstarp4‬‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه و اطالعات خود را به ادرس ایمیل‬ ‫‪job@ttbz.ir‬‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان غربی‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خود در اسـتان اذربایجان غربی و‬ ‫اذربایجـان شـرقی از افـراد واجد شـرایط زیر دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫برنامه نویس اندروید‬ ‫برنامه نویس ‪iOS‬‬ ‫طراح ‪UI/UX‬‬ ‫●حقوق‪ 3 :‬میلیون تومان‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه و نمونـه کار‬ ‫خـود را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪jobs@pssysco.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬خراسان رضوی‬ ‫شرکت نرم افزاری سازه اطالعات سامان‬ ‫‪,‬جهت تکمیل تیم توسعه نرم افزار خود در واحد مشهد‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫توسعه نرم افزار در بستر ‪( Saman Suite‬مبتنی بر ‪)PHP/MySql‬‬ ‫در قالب کار تیمی‪ ،‬در پروژه های مقیاس بزرگ سازمانی‬ ‫(‪.)Enterprise Level‬‬ ‫●مشارکت در تحلیل و طراحی نرم افزارهای موضوع پروژه‬ ‫● مشـارکت در برنامـه ریـزی تولیـد محصـول (‪ )sprint planning‬و‬ ‫برنامهریـزی فعالیتهـای روزانـه تیم‬ ‫● کدنویسی ‪ Back-End‬و ‪ Front-End‬در بستر ‪Saman Suite‬‬ ‫●حداقـل مـدرک کارشناسـی در رشـته مهندسـی نـرم افـزار یـا‬ ‫رشـته هـای مرتبـط از دانشـگاه معتبـر‬ ‫● دارا بودن سابقه کار در زمینه برنامه نویسی ‪PHP‬‬ ‫●مسـلط بـه یکـی از فریـم ورک هـای پرکاربـرد ‪ PHP‬بـا نمونـه‬ ‫اجرا یـی‬ ‫●مسلط به ‪HTML, JS, CSS‬‬ ‫● مسلط به اصول طراحی ‪UI/UX‬‬ ‫● مسلط به اصول و مفاهیم پایگاه داده و با تجربه در ‪MySQL‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪mashhad_job@sis-eg‬‬ ‫پس از بررسی برای تنظیم وقت مصاحبه با رزومه های‬ ‫منتخب تماس گرفته خواهد شد‪.‬‬ ‫شرکت رسیس پردازش پارس‬ ‫بـا بیـش از ‪ 10‬سـال سـابقه در زمینـه فـروش و خدمـات پـس از‬ ‫فـروش محصـوالت فنـاوری اطالعـات ‪ ،‬دارای رتبـه شـورای عالـی‬ ‫انفورماتیـک و مجـوز فعالیـت در حـوزه امنیـت در فضـای تبـادل‬ ‫اطالعـات (افتـا) اقدام به جذب کارشـناس فنـی فناوری اطالعات‬ ‫بـات شـرایط ذیـل مـی نمایـد‪:‬‬ ‫تسلط کامل به شبکه و مفاهیم ان (‪)Network+‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم امنیت شبکه‬ ‫فـار غ التحصیلان رشـته فنـاوری اطالعـات بـه خصـوص گرایـش‬ ‫امنیـت اطالعـات در اولویـت میباشـند‪.‬‬ ‫متقاضیـان مـی تواننـد جهت اطالع از شـرایط و مصاحبه از طریق‬ ‫راه هـای ارتباطی ذیـل اقدام فرمایند‪:‬‬ ‫ پر کردن و ارسال فرم درخواست از طریق سایت‬‫‪www . rasiss . com‬‬ ‫‪info@rasiss.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یک مجموعه استارتاپی در مشهد‬ ‫جهت تکمیل پرسنل خود به یک نفر ( ایتی من )‬ ‫با شرایط ذیل جهت همکاری نیازمند است‬ ‫●انگیزه‪ ،‬انتقادپذیر و عالقه‏مند به ارائه کارهای نو‬ ‫●داشتن ایده های خالقانه و توانایی جستجو برای رفع‬ ‫مشکالت و ارائه راه حل●دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬انعطاف پذیر‬ ‫●اشنایی با ابزارهای سنجش تبلیغات انالین‬ ‫(‪ ،Google Analytics‬تبلیغات ‪ Native‬و ‪ Display‬و …)‬ ‫و مفاهیم دیجیتال مارکتینگ‬ ‫●اشنایی با‪)html, css,php (:‬‬ ‫●اشنایی با فتوشاپ‬ ‫●اشنایی با هاست و دامین‬ ‫●ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪15‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪info@samanads.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شـرکت راصـف جهـت تکمیـل تیـم کاری خـود از تخصـص هـای‬ ‫زیر‪،‬بـه صـورت تمـام وقت (حضوری و دورکار) اسـتخدام می نماید‪:‬‬ ‫●پشتیبان مسلط به مکالمه انگلیسی● متعهد و منظم‬ ‫● تسلط کامل به زبان انگلیسی اعم از مکالمه‪،‬ترجمه‪،‬خواندن‬ ‫و نوشتن● تسلط کافی به کامپیوتر‬ ‫● (اشنایی نسبی با قوانین بین المللی مزیت محسوب می شود)‬ ‫گرافیست(‪ ui‬و ‪●)ux‬خالق و ایده پرداز‬ ‫● مسلط به مفاهیم پایه در تجربه کاربری (‪)UX Design‬‬ ‫● اشنایی با ساختار ‪ Wireframe‬و ‪Prototype‬‬ ‫● مسـلط بـه نـرم افزارهـای مرتبـط از جملـه ‪Photoshop /‬‬ ‫‪Sketch / Illustrator / Adobe XD‬‬ ‫● مسلط به مفاهیم رنگ شناسی و تایپوگرافی انگلیسی‬ ‫گرافیست فضای مجازی‬ ‫● خالق و ایده پرداز‬ ‫● تسلط به فتوشاپ و فضای مجازی‬ ‫● مسئول_فضای_مجازی(رشد‪،‬تبلیغات ‪،‬برندینگ و ‪)...‬‬ ‫کارشناس تولید محتوا‬ ‫● اشنایی الزم با مفهوم محتوا و نگارش‪،‬اهل مطالعه و نوشتن‬ ‫●اشنایی با طراحی و فتوشاپ ●کاراموز ‪ui‬‬ ‫کلیه تخصص های فوق باید دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬خالق‪،‬‬ ‫با پشتکار و انعطاف پذیر باشند‪.‬‬ ‫(ارائه نمونه کار حرفه ای در رزومه ترجیحا دارای ادرس انالین‬ ‫در حوزه های مذکور ضروری می باشد))‬ ‫‪hr@rasef.co‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬فارس‬ ‫به یک برنامه نویس مسلط به وب‬ ‫جهت مدیریت تبلیغات و بخش وب مارکتینگ‬ ‫یک دفتر حقوقی‬ ‫مهاجرتی نیازمندیم‬ ‫‪:Requirements‬‬ ‫●تسلط به زبان انگلیسی●تسلط به کامپیتر‬ ‫●تسلط به برنامه نویسی حداقل به یک زبان‬ ‫●تسـلط بـه سئو●داشـتن تجربـه ی طراحـی کامـل حداقـل ‪۵‬‬ ‫وب سـایت و یـا موبایـل اپ ●تسـلط بـه سوشـال مدیـا‬ ‫●داشتن شم مدیریتی(مهم)‬ ‫●داشتن تجربه ی مدیریتی وب‬ ‫مدیریت و ارتقای بخش تبلیغاتی و وب مارکتینگ کمپانی‬ ‫طراحی وب و سئو‬ ‫شنبه تا ‪۴‬شنبه‪ :‬ساعت ‪ ۹:۰۰‬الی ‪۱۷:۰۰‬‬ ‫(ساعت ‪ ۱۴:۰۰‬الی ‪ ۱۴:۳۰‬تایم ناهار و استراحت)‬ ‫پنجشنبه‪ ۹:۰۰ :‬الی ‪۱۳:۰۰‬‬ ‫جمعه و تعطیالت رسمی موسسه تعطیل می باشد‬ ‫حقوق پایه ‪ ۲‬میلیون تومان‬ ‫پس از گذشت یک الی سه ماه در صورت تایید بودن کارمند‬ ‫و مسـتعد بـودن و داشـتن پیشـرفت در کار‪ ،‬افزایـش حقـوق تـا‬ ‫سـقف ‪ ۵‬میلیـون تومـان و مزایـا اعمـال مـی گـردد‪.‬‬ ‫لطفا» سابقه ی کاری و مهارت های خود را به ادرس ایمیل‬ ‫زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪yousefi.saman22@gmail.com‬‬ ‫یـک شـرکت نـرم افـزاری بـا سـابقه کاری جهـت راه انـدازی دفتـر‬ ‫شـیراز از نیروهایـی بـا تخصـص هـای ‪ :‬برنامـه نویـس ‪ ،PHP‬طـراح‬ ‫وب‬ ‫و گرافیست ‪ ،‬برنامه نویس ‪ ios , android‬دعوت به همکاری‬ ‫مـی نمایـد ‪ ،‬لطفـا رزومـه کاری خـود را حدا کثـر تـا پایـان مـرداد بـه‬ ‫ایمیـل زیـر ارسـال نمائیـد‪.‬‬ ‫‪kishfutureprogramming@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫دفتر خدمات مسافرتی و گردشگری ژینوپارس‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد با توانایی ذیل‬ ‫دعوت به همکاری مینماید‪:‬‬ ‫طراح سایت‬ ‫●مسلط به ‪ WORDPRESS‬و اشنایی کامل با ‪HTML‬‬ ‫●اشنایی کامل با اصول و مفاهیم ‪ SEO‬و بهینه سازی سایت‬ ‫●توانایی مانیتور و انالیز کردن رقبا و ارتقای رتبه سایت‬ ‫●توانایی تولید و درج محتوا در سایت‬ ‫●خالق و ایده پرداز‬ ‫●با اخالق‪ ،‬منظم و داشتن دقت باال‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪zhinopars@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکتی فعال و باسابقه در حوزه برنامه نویسی و تولید نرم افزار‬ ‫جهت تکمیل کادر فنی خود از واجدین شرایط زیر‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪C#‬‬ ‫●مسلط به زبان ‪ C#‬و ‪●ASP.NET‬تسلط به‪ C# ،EF‬و ‪MVC‬‬ ‫●اشنایی به ‪ Angular js‬و ‪Bootstrap‬‬ ‫برنامه نویس ‪React Native‬‬ ‫●مسلط به اندروید استودیو یا ‪react native‬‬ ‫●تسلط به ‪ C#‬مزیت محسوب می شود‬ ‫تکنیسین کامپیوتر‬ ‫●اشـنا بـه نصـب و راه انـدازی سیسـتم عامل●اشـنا بـه بانـک‬ ‫اطالعاتـی‬ ‫افـرادی کـه تمـام شـرایط الزم ندارنـد ‪،‬امـا حداقـل هایـی را بـرای‬ ‫شـروع بـه کار داشـته باشـند مـی تواننـد بـه صـورت کارامـوز بـا‬ ‫شـرکت همـکاری کـرده و پـس از کسـب شـرایط الزم بـه صـورت‬ ‫رسـمی بـا شـرکت ادامـه دهنـد‪.‬‬ ‫افراد واجد شرایط با مراجعه به وب سایت شرکت به ادرس‬ ‫‪ www.AftabAsa.com‬و دریافت فایل خام رزومه‪ ،‬فایل‬ ‫مربوط را بعد از تکمیل به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪Job@Aftabasa.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫از واجدیـن شـرایط ذیـل جهـت کار دعـوت بـه همـکاری مـی‬ ‫نماییـم‪:‬‬ ‫برنامه نویس ‪PHP Core‬‬ ‫●به همراه نمونه کارهای اجرایی‬ ‫●برنامه نویس مسلط به ‪php back - end front - end‬‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی ‪php‬‬ ‫●مسـلط بـه پایـگاه داده ‪ MySql‬و دیگـر پایـگاه داده هـای مـورد‬ ‫نیاز‬ ‫●اشـنا بـه مسـائل امنیـت وب●خالقیـت و نـواوری در حـل‬ ‫مسـا ئل‬ ‫روحیه همکاری و کار تیمی‬ ‫●حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‪ ،‬اشنایی به زبان انگلیسی‬ ‫و داشتن نمونه کار الزم است‪.‬‬ ‫لطفا رزومه رو به ایمیل ارسال کنید‪.‬‬ ‫‪adib_r84@live.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت هوشمندسازان‬ ‫درنظر دارد جهت تولید محتوا (بصورت متنی و گرافیکی)‬ ‫فردی را با شرایط زیر استخدام کند ‪:‬‬ ‫● مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫● مسلط به حداقل یکی از نرم افزارهای ویرایش عکس‬ ‫● مسلط به تولید محتوای اینستا گرامی‬ ‫● مسلط به تولید محتوای متنی سایت● خالقیت و ابتکار‬ ‫موارد زیر مزیت محسوب می شود‪:‬‬ ‫● اشنا به وردپرس●اشنا به ساخت فیلم کوتاه‬ ‫● اخالق و روحیه کاری تیمی‬ ‫لطفا رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید‪:‬‬ ‫‪hooshmandsazanp@gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫شرکت ایده پردازان‬ ‫از توسـعه دهنـده وب حرفـه ای بـرای همـکاری بـه صـورت تمـام‬ ‫وقت‬ ‫با حقوق بیشتر از ‪ 3‬میلیون تومان‪ ،‬بعالوه مزایا و بیمه‬ ‫دعوت به عمل می اورد‪.‬‬ ‫●تسلط کامل به زبان برنامه نویسی ‪ PHP‬و فریم ورک ‪Laravel‬‬ ‫●اشنایی با انواع پایگاه های داده و تفاوت بین انها‬ ‫●تسلط کامل بر پایگاه دادۀ ‪MySQL‬‬ ‫●اشنایی کامل با ساختار ‪ MVC‬و اشنایی با ‪MVP‬‬ ‫●اشنایی با سرور و انواع پرت های ارسال و دریافت‬ ‫● اشنایی با فناوری ‪Ajax‬‬ ‫●اشـنایی کامـل بـر نـرم افزارهـای مدیریت محتـوای ‪WordPress‬‬ ‫و ‪ Joomla‬و مـاژول هـا و پال گیـن هـای معـروف و کاربـردی ایـن‬ ‫سیسـتم هـا‬ ‫●اشنایی کامل بر زبان های برنامه نویسی ‪HTML5‬‬ ‫و ‪ Css3‬و استاندارد سازی انها‬ ‫●اشنایی به زبان برنامه نویسی ‪ Javascript‬و فریم ورک های‬ ‫معروف مانند ‪ Backbone.js‬و ‪ AngularJS‬و ‪ Ember.js‬و …‬ ‫‪idepardazanshiraz@gmail.com‬‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس جهاددانشگاهی این استان اعالم کرد‬ ‫در دانشگاه امیرکبیر تهران برگزار می شود‬ ‫ثبت نام رایگان در سمینار رقابت های‬ ‫استارت اپی سالمت انالین‬ ‫سمینـ ـ ــار رقابت هـ ـ ـ ـ ـ ـ ــای‬ ‫است ـ ـ ـ ـ ـ ــارت اپی س ـ ـ ـ ـ ـ ــامت‬ ‫انالیــن بــا حضـ ـ ــور اســتارت‬ ‫اپ هــای فعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــال در حــوزه‬ ‫داروســازی‪ ،‬پزشــکی‪ ،‬ســامت‬ ‫روان شناســی‪28 ،‬مــرداد مــاه از‬ ‫و‬ ‫ســاعت ‪ 12‬الــی ‪ 21‬در دانشــگاه‬ ‫امیرکبیــر تهــران و بــا همــکاری‬ ‫کانــون همگرایــی رویکردهــای‬ ‫بین المللــی امیرکبیـ ـ ـ ــر برگــزار‬ ‫می گــردد‪ .‬عالقه منــدان بــرای ثبــت نــام در ایــن رو یــداد می تواننــد بــه وب ســایت رقابت هــای‬ ‫اســتارت اپــی بــه نشــانی ‪ www.bestad.ir‬مراجعــه نماینــد‪.‬‬ ‫به گزارش بازار کار‪ ،‬دکتردکتر‪ ،‬سیمیاروم‪ ،‬سامانه کیمیا ویزیت‪ ،‬پزشک خوب‪ ،‬شفاجو‪،‬‬ ‫داروچی‪ ،‬دکترسوشا‪ ،Zoop# ،‬دکترتو‪ ،‬داروخانه انالین ایزی دارو ‪ ،‬اسانیسم‪ ،‬پرستارها (ایدا)‪،‬‬ ‫راحت دارو‪ ،‬ثمین‪ ،‬نسخه بر‪ ،‬داروخانه اینترنتی داروکلیک‪ ،‬دکتر ساینا‪ ،‬کرفس‪ ،‬شرکت نبض‬ ‫هوشمند سالمت‪ ،‬دکتریاب‪ ،‬با نوبت‪ ،‬دکتر من و سیبوفن از جمله استارت اپ های فعال‬ ‫در حوزه های مرتبط با سالمت هستند که در این سمینار معرفی می شوند‪.‬‬ ‫همچنین استارت اپ گردشگری سالمت با نام رادینا سالمت که خدمات نازائی را ارائه‬ ‫می دهد‪ ،‬از شهر یزد به دانشگاه امیرکبیر تهران خواهد امد و در این سمینار حضور خواهد‬ ‫داشت‪ .‬همچنین مهندس ورمیرا مخنرع کیک فراسودمند دانش بنیان نیز از کرمانشاه برای‬ ‫ارائه محصول دانش بنیان حوزه سالمت به این سمینار می ایند‪ .‬این سمینار رایگان روز‬ ‫دوشنبه همین هفته در دانشگاه امیرکبیر تهران برگزار می گردد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که تا به امروز رقابت های استارت اپی ازمایش پزشکی انالین‪ ،‬بیمه انالین‪،‬‬ ‫تاکسی انالین‪ ،‬معماری انالین‪ ،‬امال ک انالین‪ ،‬خشک شویی انالین‪ ،‬گردشگری انالین‪ ،‬میوه‬ ‫انالین‪ ،‬فوتبال انالین‪ ،‬خانه هوشمند‪ ،‬کاالی انالین‪ ،‬ارایشگاه انالین برگزار شده اند‪.‬‬ ‫از سوی وزارت کار اعالم شد‬ ‫جشنواره ایده های کارافرینانه‬ ‫دانش اموزی برگزار می شود‬ ‫مدیرکل دفتر توسعه کارافرینی وزارت کار گفت‪ :‬باشگاه کارافرینان نوجوان ویژه‬ ‫برگزیدگان جشنواره ایده های برتر دانش اموزی در شهریور ماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش وزارت کار‪ ،‬رحیم سرهنگی در تشریح جزئیات و اهداف برگزاری جشنواره ایده های‬ ‫برتر دانش اموزی گفت‪ :‬باشگاه کارافرینان نوجوان با هدف توانمندسازی و مهارت اخر‬ ‫افزایی دانش اموزان دختر و پسر در دو رده سنی ‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۵‬سال و ‪ ۱۶‬تا ‪ ۱۸‬سال با همکاری‬ ‫دفتر توسعه کارافرینی وزارت تعاون کار و امور اجتماعی‪ ،‬دانش اموختگان دانشگاه تهران‪،‬‬ ‫دانشگاه صنعتی شریف‪ ،‬سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور (مرکز تربیت مربی کرج) و‬ ‫پژوهش سرای بصیرت ناحیه ‪ ۲‬شهر ری در شهریور ماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫وی در ادامه تصریح کرد‪ :‬باشگاه کارافرینی نوجوان با یک اردوی دو روزه اغاز می شود که‬ ‫در این اردو دانش اموزان مهارت هایی مانند توانمندسازی مهارت افزایی تقویت نگرش‬ ‫کارافرینانه و پرورش خالقیت با همکاری مربیان و استادان مجرب فرا می گیرند این‬ ‫اموزش ها می تواند زمینه ای برای فراهم سازی کند تا دانش اموزان برای ورود به دنیای نوین‬ ‫با نگاه کارافرینی تربیت شود‪.‬‬ ‫رئیس سازمان فناوری اطالعات خواستار شد‬ ‫همکاری یونید و برای ورود‬ ‫استارت اپ های ایرانی‬ ‫به بازارهای جهانی‬ ‫راه اندازی مرکز «منش» در استان هرمزگان‬ ‫مدیرکل طرح های ملی و فراگیر وزارت ورزش‬ ‫و جوانان گفت‪ :‬با راه اندازی مرکز «منش» توسط‬ ‫جهاددانشگاهی هرمزگان و نیز کمک سازمان‬ ‫ورزش و جوانان استان زمینه های ورود جوانان به‬ ‫بازار کار امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫امیرحسین ال اسحاق در گفت وگو با ایسنا‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬جای خوشحالی است که با راه اندازی‬ ‫مرکز منش تعدادی از جوانان که کار تیمی را‬ ‫فراگرفته اند‪ ،‬می توانند ایده و خالقیت خود را به‬ ‫کسب وکار تبدیل و به صورت کارگاهی فعالیت‬ ‫می کنند‪ ،‬امید است که به زودی تیم هایی از این‬ ‫مجموعه امادگی ورود خالقانه و نواورانه به عرصه‬ ‫کسب وکار داشته باشند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬هرکدام از این تیم ها به واسطه خالقیتی‬ ‫که در کسب وکار خود در این مجموعه اموزش دیده اند‬ ‫به پیشرانان حوزه ایجاد اشتغال تبدیل خواهند شد‪.‬‬ ‫مدیرکل طرح های ملی و فراگیر وزارت ورزش و‬ ‫جوانان تصریح کرد‪ :‬با راه اندازی مرکز منش توسط‬ ‫جهاددانشگاهی هرمزگان و نیز کمک سازمان‬ ‫ورزش و جوانان استان زمینه های ورود جوانان به‬ ‫بازار کار امکان پذیر خواهد بود‪.‬‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی هرمزگان نیز در این‬ ‫بازدید و در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬عنوان کرد‪ :‬جهاد‬ ‫دانشگاهی در راستای رسالتی که در حوزه اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه ها و تجار ی سازی دارد‪،‬‬ ‫ساالنه فعالیت های بسیاری را انجام می دهد‪.‬‬ ‫سهیل دادخواه افزود‪ :‬حدود ‪10‬سال است که در‬ ‫هرمزگانبامرکزرشدو فناوریدر حالفعالیتبودهو ساالنه‬ ‫پذیرایفناورانواستارت اپ هایمختلفیهستیم‪.‬‬ ‫وی ابراز کرد‪ :‬فناوران‪ ،‬ایده پردازان و‬ ‫استارت اپ ها ضمن بهره گیری از خدمات مرکز‬ ‫رشد‪ ،‬ایده ها و نواور ی های خود را پرورش و به بازار‬ ‫کار عرضه می کنند‪.‬‬ ‫رئیس جهاددانشگاهی هرمزگان خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬از سال گذشته با همکاری وزارت ورزش و‬ ‫جوانان کشور‪ ،‬سازمان ملی جوانان استان هرمزگان و‬ ‫همچنین معاونت سازمان تجار ی سازی و اشتغال‬ ‫فارغ التحصیالن جهاددانشگاهی تفاهم نامه ای‬ ‫منعقد شد؛ مطابق این تفاهم نامه مرکز نواوری و‬ ‫شکوفایی (منش) را تاسیس کرده و از ظرفیت های‬ ‫موجود ازجمله دانشجویان دانشگاه علمی‬ ‫کاربردی‪ ،‬خدمات مرکز رشد و نیز خبرگزار ی ها در‬ ‫جهت اطالع رسانی این طرح استفاده کردیم‪.‬‬ ‫دادخواه سوق دادن جوانان به سوی فرایندهای‬ ‫کسب وکاری و استارت اپ ها در جهت خالقانه‬ ‫شدن ایده ها‪ ،‬رسیدن به مرحله عمل و تغییر فرهنگ‬ ‫استخدامی را از اهداف راه اندازی این مرکز عنوان کرد‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه فعالیت های مرکز منش با سه‬ ‫فاز همراه است‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬در فاز نخست‬ ‫مباحث ترویجی و ا گاه سازی افراد‪ ،‬در فاز دوم ارائه‬ ‫مشاوره های الزم برای بارور شدن ایده ها و در فاز‬ ‫سوم حل مسائل مالی طرح ها دنبال می شود‪.‬‬ ‫دادخواه با اشاره به اینکه تاکنون رویدادهای‬ ‫مختلفی توسط جهاد دانشگاهی هرمزگان برگزار شده‬ ‫است‪ ،‬بیان کرد‪ :‬کانون منش دارای شورایی متشکل از‬ ‫مدیران اقتصادی بخش خصوصی استان بوده و برای‬ ‫رسیدن به اهداف مجموعه فعالیت می کند‪.‬‬ ‫با هدف کاهش مصرف اب و مواد شیمیایی در بخش کشاورزی انجام شد‬ ‫ساخت دستگاه مغناطیس کننده اب‬ ‫توسط محققان پارک علم و فناوری البرز‬ ‫دستگاه مغناطیس کننده اب‪ ،‬برای کاهش‬ ‫مصرف اب در بخش کشاورزی و کاهش مصرف‬ ‫مواد شیمیایی توسط یکی از شرکت های دانش بنیان‬ ‫مستقر در پارک علم و فناوری البرز ساخته شد‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از اداره کل روابط عمومی‬ ‫وزارت علوم به نقل از پارک علم و فناوری البرز‪،‬‬ ‫کاربرد دستگاه مغناطیس کننده اب جهت کاهش‬ ‫مصرف اب در بخش کشاورزی و کاهش مصرف‬ ‫مواد شیمیایی جهت پا ک سازی رسوبات در صنایع‬ ‫می باشد که یک محصول ‪ 100‬درصد سبز به شمار‬ ‫می رود‪.‬‬ ‫مدیرعامل این شرکت دانش بنیان اظهار‬ ‫داشت‪ :‬ازانجایی که هدف این شرکت ساخت و‬ ‫تولید محصوالتی اقتصادی و درعین حال دوست‬ ‫محیط زیست می باشد مطالعات و بررسی های الزم‬ ‫جهت ساخت‪ ،‬تولید و عرضه سایر محصوالت سبز‬ ‫همچون سلول های خورشیدی و سنسورهای پایش‬ ‫سامانه های کشاورزی در حال انجام است‪.‬‬ ‫مهندس احمدرضا بابک درباره ویژگی های‬ ‫این محصول افزود‪ :‬این محصول به دلیل استفاده‬ ‫از مواد و دانش فنی خاص‪ ،‬بدون نمونه ی داخلی و‬ ‫قابل رقابت با نمونه های خارجی با هزینه ای بسیار‬ ‫کمتر‪ ،‬تولید می شود که به جرئت می توان اذعان کرد‬ ‫یکی از مصادیق بارز مدیریت سبز می باشد‪ .‬ازجمله‬ ‫مزایای ان در راستای مدیریت سبز‪ ،‬کاهش هزینه های‬ ‫مستقیم (مصرف اب‪ ،‬برق و سوخت های فسیلی) و‬ ‫غیرمستقیم (تعمیر و تعویض انشعابات و تاسیسات)‬ ‫به دلیل کاهش رسوب گذاری اب می باشد‪ .‬عدم نیاز‬ ‫این محصول به مصرف اب‪ ،‬برق و از سویی دیگر‬ ‫سهولت در نصب‪ ،‬ان را به یک فناوری‪100‬درصد سبز‬ ‫و اسان ‪-‬کاربرد تبدیل کرده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به ضرورت توجه به بحث مدیریت‬ ‫اب در کشور و با توجه به مشاهده مستقیم استفاده از‬ ‫این محصول در کشورهای پیشرفته خارجی و مکانیزم‬ ‫کارامد ان در راستای افزایش بهره وری اقتصادی و‬ ‫کاهش الودگی محیط زیستی و از سویی فقدان مشابه‬ ‫داخلی با متریال اصلی و کیفیت مطلوب خاطرنشان‬ ‫کرد‪ :‬این فناوری به طور مستقیم از سوی این واحد‬ ‫فناور وارد کشور شده و از طریق مهندسی معکوس و‬ ‫ایجاد چندین مرحله پیچیدگی فنی در نسخه اصلی‪،‬‬ ‫در یک طراحی جدید و کارامد به بخش صنعت و‬ ‫کشاورزی کشور عرضه شد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات خواس ــتار هم ــکاری یونی ــدو ب ــرای ورود‬ ‫اس ــتارت اپ های ایران ــی ب ــه بازاره ــای جهان ــی ش ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش ســـیتنا‪ ،‬چهارشـــنبه گذشـــته امیـــر ناظمـــی‪ ،‬معـــاون وز ی ــر‬ ‫ارتباط ــات و فن ــاوری اطالع ــات و رئی ــس س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات ب ــه هم ــراه‬ ‫مهـــدی اهویـــی‪ ،‬مشـــاور وزیـــر و مدیـــرکل امـــور بین الملـــل وزارت ارتباط ــات‬ ‫و فنـــاوری اطالعـــات در عمـــارت کاله فرنگـــی بـــا فیلیـــپ شـــولتز قائـــم مق ــام‬ ‫ســـازمان توســـعه صنعتـــی ملـــل متحـــد (یونیـــدو) دیـــدار کردنـــد‪.‬‬ ‫در ای ــن دی ــدار ک ــه تع ــدادی از اس ــتارتاپ ه ــای منتخ ــب حض ــور داش ــتند‪،‬‬ ‫ناظم ــی ابت ــدا گزارش ــی از وضعی ــت دسترس ــی اینترن ــت و ضری ــب نف ــوذ ان در‬ ‫میـــان ایرانیـــان و همچنیـــن فعالیـــت اســـتارت اپ ها و گســـترش روز اف ــزون‬ ‫کســـب و کارهـــای نوپـــا بـــر پایـــه فنـــاوری اطالعـــات ارایـــه کـــرد و تعـــدادی از‬ ‫اســـتارت اپ ها را معرفـــی کـــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان فن ــاوری اطالع ــات در ادام ــه خواس ــتار هم ــکاری یونی ــدو‬ ‫ب ــرای ورود اس ــتارتاپ های ــی ایران ــی ب ــه بازاره ــای جهان ــی ش ــد‪.‬‬ ‫پ ــس از ان ‪ ۶‬اس ــتارت اپ و ش ــرکت فع ــال در ح ــوزه فن ــاوری اطالع ــات ب ــه‬ ‫معرف ــی خ ــود پرداختن ــد‪.‬‬ ‫در ای ــن دی ــدار فیلی ــپ ش ــولتز ضم ــن اب ــراز خش ــنودی از ای ــن دی ــدار تاکی ــد‬ ‫کــرد کــه ایــران یکــی از کشــورهای پیشــرو در حــوزه فنــاوری اطالعــات اســت و از‬ ‫پیش ــرفت اس ــتارتاپ ه ــا اب ــراز ش ــگفتی ک ــرد‪.‬‬ ‫وی در ادامـــه یکـــی از مهمتریـــن اهـــداف ســـازمان توســـعه صنعتـــی مل ــل‬ ‫متحــد (یونیــدو) را ایجــاد زمینه هــای توســعه بــرای کشــورهای عضــو ایــن نهــاد جهانــی‬ ‫دانســـت و بـــرای همـــکاری بیشـــتر و نزدیک تـــر بـــرای توســـعه بـــازار کس ــب و‬ ‫کاره ــای نوپ ــا در عرص ــه بین الملل ــی اع ــام امادگ ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫ش ــولتز همچنی ــن یک ــی از برنامه ه ــای یونی ــدو را ع ــاوه ب ــر توس ــعه صنعت ــی و‬ ‫حمای ــت از تولی ــدات رقابت ــی‪ ،‬ارتق ــای فن ــاوری اطالع ــات و حمای ــت از کس ــب‬ ‫و کاره ــای نوپ ــا ب ــا فراه ــم ک ــردن ش ــبکه های ارتباط ــی بی ــن الملل ــی دانس ــت و‬ ‫از ای ــن رو ب ــرای هم ــکاری بیش ــتر در راس ــتای ورود اس ــتارتاپ های ــی ایران ــی ب ــه‬ ‫بازاره ــای جهان ــی اع ــام امادگ ــی ک ــرد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫اگهی جذب نیرو‬ ‫شبکه بهداشت و درمان شهرستان عسلویه‪ ،‬در نظر دارد برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز جهت خدمت در واحدهای تابعه خود بر اساس مجوز برنامه پزشک خانواده به تعداد ‪ 4‬نفرافراد‬ ‫واجدالشرایط را از طریق ازمون کتبی پس از طی کردن مراحل گزینش توسط هسته گزینش دانشگاه به صورت قرارداد شرکتی‪/‬پزشک خانواده به شرح ذیل جذب نماید‪.‬‬ ‫جدول رشته های شغلی مورد نیاز‬ ‫‪ -1‬ش ــرایط عموم ــی ج ــذب نی ــروی شرکتی‪/‬پزش ــک‬ ‫خان ــواده‬ ‫‪ -1-1‬تدی ــن ب ــه دی ــن مبی ــن اس ــام ی ــا یک ــی از ادی ــان رس ــمی‬ ‫کش ــور مص ــرح در قان ــون اساس ــی‬ ‫‪ -1-2‬داشتن تابعیت ایران‬ ‫‪ -1-3‬داش ــتن کارت پای ــان خدم ــت وظیف ــه عموم ــی ی ــا معافی ــت‬ ‫دائ ــم از خدم ــت (وی ــژه ب ــرادران)‬ ‫‪ -1-4‬عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روانگردان‬ ‫‪-1-5‬عدم سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪ -1-6‬نداش ــتن من ــع اس ــتخدام در دس ــتگاههای دولت ــی به موج ــب‬ ‫ارای مراج ــع قانون ــی ‪ -1-7‬داوطلب ــان نبای ــد مس ــتخدم رس ــمی‪،‬‬ ‫ثابــت و پیمانــی ســایر دسـتگاه هـــای دولتـــی و یـــا بازنشســـته و‬ ‫بازخریـــد خـــدمت باشند‪.‬‬ ‫‪ -1-8‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪ -1-9‬داشـــتن ســـامت جســـمانی وروانـــی وتوانایـــی بـــرای‬ ‫انجــام کاری کــه بــرای ان اســتخدام مـیشـــوند بـــر اســـاس مـــاده‬ ‫‪ 37‬دس ــتورالعمل اجرای ــی برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدامی ک ــه ب ــه‬ ‫تاییـــد هیـــات امنـــا در تاریـــخ ‪ 96/11 /6‬رســـیده اســـت ‪.‬‬ ‫تبصـــره‪ :‬مـــاده ‪ 37‬دســــتورالعمل اجرایــــی برگــــزاری ازمــــون‬ ‫اســـتخدامی( اســـتخدام پذیرفتـــه شـــدگان در ازمـــون کـــه مراحل‬ ‫قانونـــی را طـــی نمـــوده باشـــند منـــوط بـــه تاییـــد توانمندیهـــای‬ ‫جســمی‪ ،‬روانــی ذهنــی و حرکتــی افـــراد توســـط واحـــد طــب کار‬ ‫موسســـه و یـــا کمیســـیون پزشـــکی(طبق شـــیوه نامـــه ســـامت‬ ‫جســـمانی و روانـــی وزارت متبـــوع) اســـت ‪.‬‬ ‫‪ 2‬شرایط اختصاصی جذب نیروی شرکتی‬ ‫‪ - 2‬داشـــتن حداقـــل ‪ 18‬ســـال ســـن تمـــام (‪ 18‬ســـال بـــرای‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس بهداشت اقا‬ ‫جهت کار در رستوران با سابقه کار مفید‬ ‫و تحصیالت کارشناس بهداشت محیط نیازمندیم‬ ‫‪hani_res@yahoo.com‬‬ ‫دارنـــدگان دیپلـــم بهیـــاری) و حداکثـــر ‪ 26‬ســـال تمـــام بـــرای‬ ‫دارنـــدگان دیــــپلم بهیـــاری‪ 35 ،‬ســـال تمـــام بـــرای دارنـــدگان‬ ‫مدارک تحصـــیلی کـــاردانی وکارشناســـی ‪ 40،‬ســـال تمـــام بـرای‬ ‫دارنـــدگان مـــدارک تحصیلــی کارشناســی ارشــد و ‪ 45‬ســال بــرای‬ ‫دارن ــدگان م ــدارک تحصیل ــی دکت ــری و باالت ــر ت ــا تاری ــخ انتش ــار‬ ‫اگهـــی‬ ‫تبصـــره ‪ :‬منظـــور از ســـن کامـــل بـــرای هـــر ســـن معـــادل‬ ‫همـــان ســـن و ‪ 11‬مـــاه و ‪ 29‬روز مـــی باشـــد بـــه عنـــوان مثـــال‬ ‫بـ ــرای ‪ 18‬سـ ــال تمـ ــام یعن ــی ‪ 18‬س ــال و ‪ 11‬م ــاه و ‪ 29‬روز‪.‬‬ ‫تبصـــره‪ :‬م ــوارد ذی ــل ب ــه ش ــرط ارائ ــه تاییدی ــه ه ــای معتب ــر‬ ‫ب ــه حداکث ــر س ــن مق ــرر اضاف ــه خواه ــد ش ــد‪ .‬ال ــف) داوطلبان ــی‬ ‫کـــه در جبهه هـــای نبـــرد حـــق علیـــه باطـــل (ازتاریـــخ‬ ‫‪ 1359/6/31‬لغایـــت ‪( 1367/5/29‬بـــه طــــور داوطلبانــــه خدمـــت‬ ‫نمـــوده انـــد بـــه میـــزان مـــدت حضـــور در جبهـــه وهمچنیـــن‬ ‫مــدت زمــان بســتری ویـــا اســـتراحت پزشـــکی رزمنـــدگان دراثــر‬ ‫مجروحی ــت درجبه ــه ه ــای نب ــرد ح ــق علی ــه باط ــل ب) جانب ــازان‬ ‫و ازادگان‪ ،‬همس ــرو فرزن ــدان ش ــهدا‪ ،‬همس ــرو فرزنـ ــدان جانبـ ــازان‬ ‫بیســـت و پـــنج درصـــد ( ‪ )25%‬و بـــاالتر‪ ،‬همســر و فرزنــدان یــک‬ ‫ســـال و بـــاالی یـــک ســـال اســـارت و رزمنـــدگان (بـــا حداقـــل‬ ‫شـــش مـــاه حضـــور داوطلبانــــه در جبهــــه) از شـــرط حداکثـــر‬ ‫ســـن معـــاف مـــی باشـــند ‪ .‬ج) خواهـــر و بـــرادر شـــهداء‪ ،‬همســـر‬ ‫و فرزن ــد جانب ــازان زی ــر بیس ــت و پن ــج درص ــد(‪( ، )25%‬همسـ ــر‬ ‫و فرزنـ ــد ازاده کمتـ ــر از یکس ــال اس ــارت ت ــا می ــزان ‪ 5‬س ــال د)‬ ‫داوطلبان ــی ک ــه ب ــه ص ــورت ق ــرارداد تم ــام وق ــت در موسس ــه و‬ ‫ســایر موسســات تابعــه وزارت متبــوع بـــه خـــدمت اشـــتغال داشــته‬ ‫ان ــد ب ــه می ــزان خدم ــت غیررس ــمی انه ــا‪ .‬هـــ) م ــدت خدم ــت‬ ‫ســـربازی و) داوطلبانـــی کـــه طـــرح خدمـــت نیـــروی انســـانی‬ ‫موظ ــف را ب ــه اس ــتناد قان ــون خدم ــت پزشـ ــکان و پیراپزشـ ــکان‬ ‫و متعهـ ــدین خدم ــت قان ــون مذک ــور انج ــام داده ان ــد ب ــه می ــزان‬ ‫انجـــام خدمـــت فـــوق ‪.‬‬ ‫‪ -2-2‬مشــمولین خدمــت اجبــاری پزشـــکان وپیراپزشـــکان مـــی‬ ‫بایســـت دارای معافیـــت یـــا گـــواهی پایـان انجـام طـــرح خـدمت‬ ‫مربوطـــه باشـــند‪.‬‬ ‫تبصـــره‪ :2‬در خص ــوص داوطلبان ــی ک ــه ب ــه اس ــتناد بخش ــنامه‬ ‫شـــماره ‪ 100/854‬مـــورخ ‪ 93/7/16‬نســـبت بـــه تمدیــــد طــــرح‬ ‫انـ ــان اقـ ــدام ش ــده اس ــت‪ ،‬نی ــازی ب ــه ارائ ــه گواه ــی پای ــان ط ــرح‬ ‫نداشــته و ارســال گواهــی اشــتغال بــه طــرح اینگونــه افــراد کفایـــت‬ ‫مـــی نمایـــد‪ .‬ضـــمن ًا مشــمولین مذکــور میتواننــد بــا ارائــه گواهــی‬ ‫مربوطـــه در ازمـــون دانشـــگاه علـــوم پزشـــکی بوشـــهر شـــرکت‬ ‫نماین ــد‪.‬‬ ‫‪ -2-3‬اولوی ــت ه ــا‪ :‬ال ــف ‪ -‬ایثارگ ــران ب ــر اس ــاس بن ــد ‪ 7‬اگه ــی‬ ‫مربوطـــه ب‪ -‬معلولیـــن عـــادی تـــا ســـقف ‪ 3‬درصـــد طبـــق‬ ‫مقـــررات قانونـــی‬ ‫‪ -3‬نحوه ثبت نام و مدارک مورد نیاز‬ ‫‪ -3-1‬متقاضیـــان واجـــد شـــرایط ملـــزم هســـتند از تــــاریخ‬ ‫‪ 1398/5/19‬حـ ــداکثر تاپایـ ــان وقـ ــت اداری تـ ــاریخ ‪1398/5/30‬‬ ‫مـ ــدارک م ــورد نی ــاز ثب ــت ن ــام را ب ــه واح ــد کارگزین ــی ش ــبکه‬ ‫بهداشـــت و درمـــان شهرســـتان عســـلویه تحویـــل نماینـــد‪.‬‬ ‫‪ -3-2‬مدارک مورد نیاز ثبت نام‪:‬‬ ‫تکمی ــل ب ــرگ درخواس ــت ش ــغل ‪ -‬ی ــک قطع ــه عک ــس ‪- 3×4‬‬ ‫تصویــر اخریــن مــدرک تحصیلــی ‪ -‬تصویــر کارت ملــی ‪ -‬تصویــر‬ ‫شناس ــنامه ب ــه هم ــراه تصوی ــر تم ــام صفح ــات ان ‪ -‬تصوی ــر کارت‬ ‫پای ــان خدم ــت نظ ــام وظیف ــه عموم ــی ی ــا معافی ــت دائ ــم (وی ــژه‬ ‫بـــرادران) ‪ -‬تصویرپایـــان طـــرح مشـــمولین خدمـــت پزشـــکان‬ ‫وپیراپزشــکان یــا معافیــت ازان یا اشـــتغال بـــه طـــرح بـــه همـــراه‬ ‫تصـــویر ان ‪ -‬تصویــر مــدارک دال بــر بومــی بــودن (در خصــوص‬ ‫اولویتهـــای الزم) ‪ -‬تصویـــر ســـایر مـــدارک طبـــق مفـــاد اگهـــی‬ ‫حســـب ضـــرورت ‪ 3/3 -‬بـــه ثبـــت نـــام ناقـــص ویـــا ارســـال‬ ‫مـــدارک ناقـــص ترتیـــب اثـــر داده نخواهـــد شـــد ‪.‬‬ ‫‪ -4‬زمان ازمون ‪ 1398/6/8 :‬جمعه ساعت ‪ 9‬صبح‬ ‫‪ - 5‬مواد امتحان ‪:‬‬ ‫‪- 5/1‬امتحـــان عمومـــی شـــامل ســـواالت مربـــوط بـــا رشـــته‬ ‫شـــغلی مـــورد درخواســـت داوطلـــب بـــه تعـــداد ‪ 60‬ســــوال بــــه‬ ‫صـــورت چهـــار گزینــه ای و‪ 60‬دقیقــه مــی باشــد ‪.‬ضمنــا ازمــون‬ ‫نمـــره منفـــی دارد ‪.‬‬ ‫‪- 6‬کس ــب باالتری ــن نم ــره ب ــه عن ــوان نم ــره قبول ــی م ــد نظ ــر‬ ‫ق ــرار میگی ــرد ‪.‬‬ ‫تبص ــره‪ :‬در ص ــورت انج ــام مصاحب ــه مجم ــوع نم ــرات علم ــی در‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس توزیع‬ ‫اشنایی با توزیع و ارسال کاال با‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در حوزه مصنوعات چوب و فلز‬ ‫محدودهاسالمشهر‪-‬چهاردانگه‬ ‫‪aramgostar.job@gmail.com‬‬ ‫ازم ــون ومصاحب ــه م ــاک عم ــل خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪ - 7‬تذکرات‬ ‫‪ -7-1‬ایثارگـــران شـــامل جانبـــازان‪ ،‬ازادگان و رزمندگانـــی کـــه‬ ‫حـــداقل ‪ 6‬مـــاه سـابقه حضـــور داوطلبانـه در جبهـــه هـای جنـگ‬ ‫تحمیلــی دارنــد و نیــز خانــواده هــای معظـــم شـــهداء‪ ،‬جانبـــازان‪،‬‬ ‫مفقـــودین‪ ،‬ازادگـــان یـــک ســـال و بـــاالی یـک ســـال اسـارت و‬ ‫رزمنــدگان بــا ســابقه حداقــل ‪ 6‬مــاه ســـابقه حضـــور داوطلبانـــه در‬ ‫جبهـــه هـای جنـگ تحمیلـی‪ ،‬درصـــورت دارا بـودن شـرایط مندرج‬ ‫دراگهـــی بـــا رعایـــت قوانیـــن ومقـــررات مربـــوط از اولویـــت‬ ‫قانونـــی برخـــوردار خواهنـــد بـــود ‪.‬‬ ‫‪ - 7-2‬از کل مجـوز تخصـیص یافتـه بـه دانشـگاه سـی (‪ )30‬درصـد‬ ‫ان برابـــر قـــوانین ومقـــررات بـرای پـــذیرش ایثـــارگران اختصاص‬ ‫م ــی یاب ــد‪ .‬از ‪30‬درص ــد ف ــوق الذک ــر‪ ،‬بیس ــت وپن ــج (‪)25‬درصـ ــد‬ ‫ان بـــه جانبـازان وازادگـان فاقـد شـغل وفرزنـدان و‬ ‫همس ــران ش ــهداء و فرزن ــدان و همس ــران جانب ــازان بیس ــت وپن ــج‬ ‫(‪ )25‬درصــد و باالتــر و فرزنــدان و همســران ازادگان یـکســـال و‬ ‫بــاالی یکســال اســارت و خواهــر و بــرادر شــهید معرفـــی شـــده از‬ ‫سـوی بنیـاد شـهید و امورایثـارگران اسـتان وپـنج(‪ )5‬درصـد سهمیه‬ ‫باقیمان ــده را نی ــز ب ــه رزمن ــدگان ب ــا س ــابقه حداق ــل ‪ 6‬م ــاه حض ــور‬ ‫داوطلبانــه در جبهــه هــا و همســر و فرزنــدان انـــان و فرزنـــدان‬ ‫جانب ــازان زی ــر بیس ــت وپن ــج (‪ )25‬درص ــد وازادگان زی ــر ی ــک (‪)1‬‬ ‫س ــال اس ــارت اختص ــاص م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫تبصـره‪ :‬فرزنـدان (شـهید‪ ،‬جانبـاز بیسـت و پـنج درصـد ( ‪ ) 25%‬و‬ ‫بـــاالتر‪ ،‬ازاده‪ ،‬اسـیر و مفقـوداالثر) بازنشسـته مراکـز تابعـه دانشگاه‪/‬‬ ‫دانشــکده نیــز مشــمول بنــد فــوق هســتند‪.‬‬ ‫‪ -7-3‬انتخ ــاب ایثارگ ــران در ح ــد س ــهمیه ‪ 5‬درص ــد ب ــه ترتی ــب‬ ‫نمـــره فضلـــی از بیـــن ایثارگـــران واجـــد شـــرایط کـــه در زمـــان‬ ‫مقـ ــرر ثبـ ــت ن ــام نم ــوده ان ــد‪ ،‬انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫‪ -7-4‬پذیـــرش مـــازاد بـــر ‪ 30‬درصـــد ســـهمیه ایثارگـــران از‬ ‫طریـــق رقابـــت بـــا ســـایر داوطلبـــان واجـــد شـــرایط صـــورت‬ ‫خواهـــد گرفـــت‪.‬‬ ‫‪ -7-5‬جانبـــازان و خانـــواده محتـــرم شـــهدا در صـــورت داشـــتن‬ ‫کارت شناسایی از بنیـــاد شـــهید و امـور ایثـــارگران بـا ارائـه تصـویر‬ ‫ان‪ ،‬نیـــازی بـــه اخـــذ و ارائـــه گواهـــی از بنیـــاد مذکـــور ندارنـــد‪.‬‬ ‫‪-7-6‬تمامـــی ســـهمیه مجوزبعـــد از ایثارگـــران بـــه داوطلبـــان‬ ‫بومـــی درصـــورت برخـــورداری از شـــرایط منـــدرج در اگهـــی‬ ‫بـــه ترتیـــب نمـــره فضلـــی پـــس از کســـب حـــد نصـــاب الزم‬ ‫اختصـــاص مـــی یابـــد ‪.‬‬ ‫‪ -7-7‬داوطلبـــان منحصـــراً مجـــاز بـــه انتخـــاب یـــک شـــغل و‬ ‫یـــک محـــل جغرافیایـــی خواهنـــد بـــود‪.‬‬ ‫‪ -7-8‬م ــدارک تحصیل ــی باالت ــر ی ــا پائینت ــر از مقاط ــع تحصـ ــیلی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در شرق تهران‬ ‫به یک کارشناس شبکه‬ ‫خانم باحداقل‪ 3‬سال تجربه مفید مرتبط نیازمند است‬ ‫عالقمندان رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‬ ‫‪estekhdam98hs@gmail.com‬‬ ‫اعـــام شـــده درشـرایط احـــراز مشـــاغل در اگهـی اســـتخدامی و‬ ‫همچنی ــن م ــدارک مع ــادل‪ ،‬ب ــرای ش ــرکت در امتح ــان و اس ــتخدام‬ ‫معتب ــر نمیباش ــد‪.‬‬ ‫‪ -7-9‬مس ــئولیت ناش ــی از ع ــدم رعای ــت دقی ــق ضواب ــط وش ــرایط‬ ‫اعــام شــده درمتــن اگهــی برعهــده داوطلـــب خواهـــد بـــود ودر‬ ‫هـ ــر مرحل ــه از مراح ــل ثب ــت ن ــام‪ ،‬امتح ــان و ج ــذب مح ــرز ش ــود‬ ‫کــه داوطلــب اطالعــات خــاف داده یــا فاقـــد شـــرایط منـــدرج در‬ ‫اگهـ ــی اس ــت داوطل ــب از انج ــام مراح ــل بع ــدی مح ــروم خواه ــد‬ ‫شد‪ ،‬حتی در صورت صـــدور قـــرارداد حکـــم مزبـــور لغـــو وبالاثـــر‬ ‫مـــی گردد‪.‬‬ ‫‪ -7-10‬داوطلبـــان موظفنـــد پـــس از اعـــام اســـامی مرحلـــه اول‬ ‫پذیرفتـه شـدگان طبـق برنامـه تنظیمـی درمهلـت مقـرر(اعالم شـده‬ ‫توســـط کارگزینـــی شـــبکه بهداشـــت و درمـــان شهرســـتان در‬ ‫زمــان تحویــل مــدارک) بـــه هســـته گـــزینش دانشـــگاه مراجعـــه‬ ‫نماینـ ــد‪ .‬درص ــورت ع ــدم مراجع ــه ف ــرد ب ــه م ــدت ده روز پ ــس‬ ‫از کســب اطــاع و ابـــاغ از ســـوی مرکـــز بهداشـــت شهرســـتان‬ ‫‪ ،‬قبــــولی فــــرد کان لـــم یکـــن تلقـــی شـــده واز افـــراد ذخیـــره‬ ‫به جـــای وی بـــه گزینـــش معرفـــی خواهـــد شـــد‪.‬‬ ‫‪ -7-11‬هرگونـــه اطـــاع رســـانی درخصـوص امتحـــان از طریـق‬ ‫شـــبکه بهداشـــت ودرمـــان شهرســـتان عســـلویه خواهـــد بـــود و‬ ‫داوطلب ــان اطالع ــات م ــورد نی ــاز خ ــود را بدی ــن طری ــق دریاف ــت‬ ‫خواهنـــد کـــرد‪.‬‬ ‫‪ -7-12‬باتوجـــه بـــه ایـــن کـــه مـــاک ثبـــت نـــام ازمتقاضــــیان‬ ‫تکمیـل بـرگ درخواسـت شـغل مـی باشـد الزم اسـت درتکمیـل ان‬ ‫نهای ــت دق ــت را ب ــه عم ــل اورده و هیچگون ــه اصالحات ــی پ ــس از‬ ‫ثب ــت ن ــام قاب ــل پذی ــرش نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪ - 7-13‬انتخـــاب داوطلبـــان بـــه ترتیـــب باالتریـــن نمـــره کل‬ ‫ماخ ــوذه در ازم ــون در هررش ــته ش ــغلی ب ــا رعای ــت ظرفی ــت پی ــش‬ ‫بین ــی شـ ــده میباش ــد‪ .‬در م ــواردی ک ــه نم ــره کل دو داوطل ــب در‬ ‫یــک رشــته شــغلی یکســان و مــازاد برتعــداد ظرفیــت اعـــام شـــده‬ ‫در اگهـ ــی اس ــتخدامی باش ــد‪ ،‬م ــاک عم ــل نم ــره ازم ــون کتب ــی‬ ‫قرارمــی گیــرد وبعنــوان نفــر اصلی به گـــزینش معرفـــی مـــی شـــود‬ ‫قرار خواهـ ــدگرفت‪.‬‬ ‫‪- 7-14‬شـــبکه بهداشـــت و درمـــان شهرســـتان عســـلویه هیـــچ‬ ‫گونه تعهدی جهت تـــامین غـــذا‪ ،‬ایـاب و ذهـــاب و مسـکن پذیرفتـه‬ ‫شدگان ندارد‪.‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت دریافت فرم ثبت نام و کسب اطالعات‬ ‫بیشتر به سایت شبکه بهداشت و درمان شهرستان عسلویه به ادرس‪:‬‬ ‫‪ asaluyehhc.bpums.ac.ir‬مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫منبع‪ :‬سایت شبکه بهداشت و درمان شهرستان عسلویه‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫داروخانه بیمارستان‬ ‫واقع در تهران‪ -‬میدان ارژانتین دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حسابدار‬ ‫دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه مرتبط در بیمارستان‬ ‫‪phpo.job@gmail.com‬‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس این دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫این دانشگاه اعالم کرد‬ ‫موفقیت دانش اموختگان دانشگاه‬ ‫پیام نور در ازمون کارشناسی ارشد‬ ‫رئیــس دانشــگاه پیــام نــور گفــت‪ :‬بیــش‬ ‫از ‪ ۳۰‬درصــد از پذیرفتــه شــدگان کارشناســی‬ ‫ارشــد دانشــگاه ها از دانــش اموختــگان‬ ‫دانشــگاه پیام نور بوده اند‪.‬به گزارش خبرنگار‬ ‫بــازارکار بــه نقــل از دانشــگاه پیــام نــور‪،‬‬ ‫محمدرضــا زمانــی گفــت‪ :‬دانشــجویان‬ ‫دانشــگاه پیــام نــور از ســطح علمــی‬ ‫بســیار باالیــی برخــوردار بــوده و قــادر‬ ‫بــه رقابــت بــا دانشــجویان کل کشــور‬ ‫هســتند‪ ،‬بــرای اثبــات ایــن موضــوع مــی‬ ‫تــوان در یــک ازمــون مشــترک ســطح‬ ‫علمــی دانــش اموختــگان دانشــگاه هــای‬ ‫پیــام نــور را بــا دیگــر دانشــجوها بســنجیم‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه کاه ــش جمعی ــت‬ ‫دانش ــجویی در سراس ــر کش ــور‪ ،‬اظه ــار‬ ‫داشــت‪ :‬امــروز بــا توجــه بــه کاهــش بودجــه‪ ،‬مرا کــز بایــد بــه فکــر راهکارهــای جدیــد درامــد زایــی‬ ‫باش ــند ک ــه برگ ــزاری دوره ه ــای ام ــوزش ه ــای ازاد و ارائ ــه مه ــارت ه ــای الزم از جمل ــه ای ــن راه‬ ‫کارهاس ــت‪.‬‬ ‫رئیــس دانشــگاه پیــام نــور بــا اشــاره بــه اولو یــت و یــژه دانشــگاه در تبدیــل وضعیــت کارکنــان‬ ‫ق ــراردادی ب ــه پیمان ــی ب ــا توج ــه ب ــه وج ــود کارمن ــدان ق ــراردادی‪ ،‬تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ب ــا همراه ــی‬ ‫نماین ــدگان مجل ــس ش ــورای اس ــامی ب ــه دنب ــال تصو ی ــب نهای ــی ط ــرح تبدی ــل وضعی ــت‬ ‫هم ــکاران اداری ق ــراردادی دانش ــگاه هس ــتیم و امی ــد اس ــت انش ــاهلل ای ــن ط ــرح ب ــه نتیج ــه برس ــد‪.‬‬ ‫مهلت انتخاب رشته متقاضیان رشته های با ازمون‬ ‫دانشگاه ازاد اسالمی شرکت کننده در ازمون سراسری‬ ‫سال ‪ ۹۸‬روز شنبه دوم شهریور پایان می یابد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬تم ــام داوطلب ــان حاض ــر در جلس ــه‬ ‫ازم ــون سراس ــری س ــال ‪ ۹۸‬ک ــه متقاض ــی تحصی ــل‬ ‫در دانش ــگاه ازاد اس ــامی هس ــتند‪ ،‬م ــی توانن ــد ت ــا پای ــان‬ ‫روز ش ــنبه دوم ش ــهریور م ــاه ب ــا مراجع ــه ب ــه س ــامانه مرک ــز‬ ‫س ــنجش و پذی ــرش دانش ــگاه ازاد اس ــامی ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ www.azmoon.org‬نس ــبت ب ــه انتخ ــاب رش ــته اق ــدام‬ ‫کنن ــد‪.‬‬ ‫داوطلبان الزم است با استفاده از کد دسترسی‬ ‫مندرج در ذیل کارنامه و کد ملی به سامانه وارد شده و‬ ‫پس از پرداخت وجه انتخاب رشته نسبت به انتخاب‬ ‫حداکثر یکصد رشته و محل متناسب با گروه ازمایشی‬ ‫مربوطه اقدام کنند‪.‬‬ ‫افزایش ظرفیت پزشکی برای کنکور ‪۹۸‬‬ ‫رییس مرکز سنجش و ازمون این دانشگاه خبر داد‪:‬‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت از افزای ــش مح ــدود ظرفی ــت پذی ــرش‬ ‫دانش ــجو در گ ــروه عل ــوم پزش ــکی ب ــرای پذی ــرش کنک ــور‬ ‫‪ ۹۸‬خب ــر داد‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــعید نمک ــی در گفتگ ــو ب ــا خبرن ــگار مه ــر‬ ‫رییــس مرکــز ســنجش و ازمــون دانشــگاه پیــام نــور گفــت‪ :‬بیســت و نهمیــن دوره ازمــون ز بــان‬ ‫دکتــری تخصصــی (‪ )ETPNU‬دانشــگاه پیــام نــور روز یکشــنبه ‪ ۱۰‬شــهریورماه برگــزار می شــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه پی ــام ن ــور‪ ،‬بهن ــوش س ــلیم بهرام ــی اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن ازم ــون ب ــه ص ــورت‬ ‫الکترونیک ــی در مرا ک ــز اصفه ــان‪ ،‬تبری ــز‪ ،‬ته ــران جن ــوب‪ ،‬ش ــیراز‪ ،‬کرم ــان و مش ــهد برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬متقاضی ــان ش ــرکت در ای ــن ازم ــون از ‪ ۲۶‬ت ــا ‪ ۳۱‬مردادم ــاه س ــال ج ــاری فرص ــت‬ ‫دارن ــد ب ــه ص ــورت الکترونیک ــی و از طری ــق پرت ــال دانش ــگاه پی ــام ن ــور مرک ــز س ــنجش و ازم ــون‬ ‫‪ http://azmoon.pnu.ac.ir/Portal/Home‬ب ــرای ثب ــت ن ــام اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫وی زمان دریافت کارت ازمون را از ‪ ۶‬تا ‪ ۱۰‬شهریور ماه اعالم کرد‪.‬‬ ‫س ــلیم بهرام ــی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬هزین ــه ثب ــت ن ــام بای ــد ب ــه ص ــورت الکترونیک ــی در هن ــگام‬ ‫ثبــت نــام و از طریــق ســایت پرداخــت شــود و داوطلبــان دقــت داشــته باشــند کــه بــه هیــچ وجــه‬ ‫مبلــغ ثبــت نــام را بــه صــورت دســتی و از طریــق شــعب پرداخــت نکننــد‪.‬‬ ‫داوطلبانی که عالوه بر گروه ازمایشی اصلی در‬ ‫گروههای هنر و زبان خارجی شرکت کرده و مجاز‬ ‫به انتخاب رشته شده اند می توانند در صورت تمایل‬ ‫رشته محل های این گروه را در میان انتخاب های‬ ‫یکصدگانه خود منظور کنند‪.‬‬ ‫داوطلبانی که رشته محل مورد نظر خود را در دفترچه رشته‬ ‫هـای با ازمون سراسـری دانشـگاه ازاد اسلامی نمی ­یابنـد‪ ،‬توجه‬ ‫وزیر بهداشت به مهر خبر داد‬ ‫■□■‬ ‫زمان و نحوه ثبت نام ازمون زبان دکتری‬ ‫تخصصی پیام نور‬ ‫نحوه انتخاب رشته متقاضیان‬ ‫تحصیل در دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫در ب ــاره بح ــث های ــی ک ــه در خص ــوص افزای ــش ظرفی ــت‬ ‫پذی ــرش دانش ــجوی عل ــوم پزش ــکی مط ــرح ش ــده اس ــت‪،‬‬ ‫گف ــت‪ :‬ظرفی ــت را بای ــد ب ــا توج ــه ب ــه تع ــداد دانش ــجویان‬ ‫ح ــال حاض ــر افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬در ح ــال حاض ــر ‪ ۵۵‬ه ــزار دانش ــجوی‬ ‫پزشـــکی در کش ــور دار ی ــم معتقدی ــم در این ــده ب ــا ای ــن‬ ‫اهنــگ رشــد نکتــه ای بــه عنــوان کمبــود پزشــک نخواهیــم‬ ‫داش ــت‪ .‬ضم ــن اینک ــه بای ــد نیروه ــای خ ــود را درس ــت‬ ‫توز ی ــع کنی ــم‪.‬‬ ‫وز ی ــر بهداش ــت ی ــاداور ش ــد‪ :‬م ــع الوص ــف م ــا در‬ ‫وزارت بهداش ــت ی ــک درص ــدی را نس ــبت ب ــه س ــال قب ــل‬ ‫افزایـــش داده ای ــم‪.‬‬ ‫وی گفــت‪ :‬ایــن افزایــش ظرفیــت برحســب نیازهایــی‬ ‫ک ــه در اس ــتان ه ــا دار ی ــم و ب ــه ش ــکل پذی ــرش بوم ــی‬ ‫ص ــورت گرفت ــه اس ــت‪.‬‬ ‫داشـته باشـند کـه بیـش از ‪ ۹۵‬درصـد رشـته محـل هـای‬ ‫دانشـگاه ازاد اسلامی در مقاطـع کاردانـی و کارشناسـی‬ ‫بـدون ازمـون هسـتند کـه در صـورت تمایـل بـا مراجعـه‬ ‫بـه سـامانه ‪ www.azmoon.org‬می تواننـد نسـبت بـه‬ ‫ثبـت نـام خـود اقـدام کننـد‪.‬‬ ‫داوطلبان الزم است ابتدا از وجود رشته محل مورد‬ ‫عالقه خود در دفترچه راهنمای انتخاب رشته اطمینان‬ ‫جزئیات برگزاری مصاحبه دکتری رشته های علوم پزشکی‬ ‫دانشگاه ازاد اعالم شد‬ ‫جزئیات برگزاری مصاحبه دکتری رشته های‬ ‫علوم پزشکی دانشگاه ازاد اعالم شد و بر این اساس‬ ‫مصاحبه ها در هفته اول شهریور ماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مصاحبه دکتری تخصصی (‪)phD‬‬ ‫سال ‪ ۹۸‬رشته های علوم پزشکی دانشگاه ازاد اسالمی‬ ‫در رشته های پرستاری‪ ،‬مدیریت خدمات بهداشتی‬ ‫درمانی‪ ،‬نانوفناوری‪ ،‬اموزش بهداشت و ارتقای سالمت‬ ‫و رباتیک پزشکی برگزار می شود‪.‬‬ ‫رشته های مدیریت خدمات بهداشتی درمانی‬ ‫‪،‬اموزش بهداشت و ارتقای سالمت و نانوفناوری در‬ ‫روز شنبه دوم شهریور ماه در واحد علوم تحقیقات‪،‬‬ ‫رشته رباتیک پزشکی سوم شهریور بطور مشترک در‬ ‫دانشگاه تهران و رشته پرستاری از تاریخ چهارم الی‬ ‫ششم شهریورماه بطور مشترک در دانشگاه علوم پزشکی‬ ‫بررسی های اماری نشان می دهد‬ ‫بررس ــی ه ــای ام ــاری نش ــان م ــی ده ــد در س ــال ‪ ۹۷‬ح ــدود ‪۵۳۷‬‬ ‫ه ــزار نف ــر ب ــه دلی ــل دردلس ــرد ش ــدن و ناامی ــدی از پی ــدا ک ــردن کار دیگ ــر در‬ ‫جســتجوی کار نرفتنــد‪ .‬همچنیــن حــدود ‪ ۱۱.۵‬میلیــون نفــر بــه دلیــل اشــتغال‬ ‫ب ــه تحصی ــل ی ــا ام ــوزش در جس ــتجوی کار نبودن ــد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش بــازارکار بــه نقــل از تســنیم‪ ،‬جمعیــت کشــور در ســال ‪ 97‬بــرای‬ ‫خانوارهــای معمولــی ســاکن و گروهــی‪ ،‬نزدیــک بــه ‪ 81‬میلیــون نفــر بــراورد شــده‬ ‫اس ــت ک ــه ح ــدود ‪ 14.1‬میلی ــون نف ــر ان ز ی ــر ‪10‬س ــال و ‪ 5.1‬میلی ــون نف ــر ‪ 65‬س ــاله‬ ‫و بیشــتر هســتند‪.‬‬ ‫بناب ــر ای ــن مع ــادل ‪ 82.6‬درص ــد از جمعی ــت مذک ــور بی ــش از ‪10‬س ــال ب ــوده‬ ‫و ‪ 76.3‬درص ــد در گ ــروه س ــنی ‪10‬ت ــا ‪64‬س ــال م ــی باش ــند‪.‬‬ ‫بررس ــی ام ــاری نش ــان م ــی ده ــد ح ــدود ‪ 53.9‬میلی ــون نف ــر از جمعی ــت‬ ‫حاصل کنند و سپس اقدام به پرداخت وجه انتخاب‬ ‫رشته دوره مربوطه کنند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬نتایج‬ ‫انتخاب رشته های با ازمون دانشگاه ازاد اسالمی هفته سوم‬ ‫شهریور ماه اعالم خواهد شد‪.‬‬ ‫یازده و نیم میلیون نفر‬ ‫به خاطر ادامه تحصیل‬ ‫قید اشتغال را زدند‬ ‫کش ــور در هی ــچ ی ــک از دو گ ــروه ش ــاغالن و بی ــکاران ق ــرار نگرفت ــه و ب ــه عب ــارت‬ ‫دیگــر جمیــت خــارج از نیــروی کار محســوب مــی شــوند‪ .‬لــذا چنیــن اســتنباط‬ ‫م ــی ش ــود قش ــر عظیم ــی از جمی ــت کش ــور غی ــر مول ــد هس ــتند‪ .‬ح ــدود ‪35.4‬‬ ‫ایران برگزار می شود‪.‬‬ ‫دکتر دنیا صدری‪ ،‬مدیر تحصیالت تکمیلی‬ ‫معاونت علوم پزشکی دانشگاه ازاد اسالمی درباره نحوه‬ ‫برگزاری این ازمون‪ ،‬گفت‪ :‬مصاحبه علمی داوطلبان‬ ‫بصورت ساختارمند عینی و به روش (‪MMI (Multiple‬‬ ‫‪ mini interview‬و بر اساس استانداردهای اعالم شده‬ ‫وزارت بهداشت برگزار می شود‪.‬‬ ‫در این دوره حدود ‪ ۳۰۰‬داوطلب‪ ،‬دانشگاه ازاد‬ ‫اسالمی را برای دوره دکتری مقطع تحصیالت تکمیلی‬ ‫برگزیده اند‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی دانشگاه ازاد اسالمی‪ ،‬نتایج‬ ‫مصاحبه دکتری تخصصی (‪ )phD‬سال ‪ ۹۸‬رشته های‬ ‫علوم پزشکی این دانشگاه هفته اخر شهریور ماه اعالم‬ ‫می شود‪.‬‬ ‫میلیـــون نفـــر از جمعیـــت خـــارج از نیـــروی کار در گـــروه ســـنی‪10-64‬‬ ‫س ــاله ق ــرار دارن ــد ک ــه نزدی ــک ب ــه ‪ 65.6‬درص ــد از جمعی ــت مذک ــور را ب ــه خ ــود‬ ‫اختص ــاص داده ان ــد‪.‬‬ ‫ای ــن بررس ــی نش ــان م ــی ده ــد ک ــه س ــال ‪ 97‬نزدی ــک ب ــه ‪ 23.5‬میلی ــون نف ــر‬ ‫بــه دلیــل مســئولیت هــای شــخصی خانوادگــی و بــی نیــاز بــودن در جســتجوی‬ ‫کار نبودنــد‪ .‬همچنیــن حــدود ‪ 11.5‬میلیــون نفــر بــه دلیــل اشــتغال بــه تحصیــل‬ ‫ی ــا ام ــوزش در جس ــتجوی کار نبودن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه ع ــاوه ح ــدود ‪ 14.1‬میلی ــون نف ــر نی ــز زی ــر س ــن کار م ــی باش ــند‪ .‬از ای ــن‬ ‫جامعــه متاســفانه حــدو ‪ 537‬هــزار نفــر بــه دلیــل دردلســرد شــدن و ناامیــدی از‬ ‫پی ــدا ک ــردن کار دیگ ــر در جس ــتجوی کار نم ــی باش ــند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جذب نیرو شبکه بهداشت و درمان شهرستان جم‬ ‫جدول رشته های شغلی مورد نیاز‬ ‫شرایط عمومی جذب نیروی شرکتی‬ ‫‪- 1/1‬تدیــن بــه دیــن مبیــن اســالم یــا یکــی از ادیــان رســمی کشــور مصــرح‬ ‫درقانــون اساســی‬ ‫‪- 1/2‬داشتن تابعیت ایران‬ ‫‪- 1/3‬داش ــتن کارت پای ــان خدم ــت وظیف ــه عموم ــی ی ــا معافی ــت دائ ــم از‬ ‫خدمت(وی ــژه ب ــرادران)‬ ‫‪- 1/4‬عدم اعتیاد به دخانیات ومواد مخدر و روانگردان‬ ‫‪- 1/5‬عدم سابقه محکومیت جزایی موثر‬ ‫‪- 1/6‬نداش ــتن من ــع اس ــتخدام در دس ــتگاه های دولت ــی ب ــه موج ــب ارای‬ ‫مراجــع قانونــی‬ ‫‪- 1/7‬داوطلبـــان نبایـــد مســـتخدم رســـمی‪ ،‬ثابـــت و پیمانـــی ســـایر‬ ‫دســـتگاه های دولتـــی و یـــا بازنشســـته و بازخریـــد خدمـــت باشـــند‪.‬‬ ‫‪- 1/8‬التزام به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‬ ‫‪- 1/9‬داش ــتن س ــالمت جس ــمانی و روان ــی و توانای ــی ب ــرای انج ــام کاری‬ ‫ک ــه ب ــرای ان اس ــتخدام می ش ــوند ب ــر اس ــاس م ــاده‬ ‫‪ 37‬دســـتورالعمل اجرایـــی برگـــزاری ازمـــون اســـتخدامی کـــه بـــه تاییـــد‬ ‫هیـــات امنـــا در تاریـــخ ‪ 96/11/6‬رســـیده اســـت ‪.‬‬ ‫تبص ــره ‪ :‬م ــاده ‪ 37‬دس ــتورالعمل اجرای ــی برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدامی)‬ ‫اس ــتخدام پذیرفت ــه ش ــدگان در ازم ــون ک ــه مراح ــل قانون ــی را ط ــی نم ــوده‬ ‫باشـــند منـــوط بـــه تاییـــد توانمندی هـــای جســـمی ‪ ،‬روانـــی ‪ ،‬ذهنـــی و‬ ‫حرکت ــی اف ــراد توس ــط واح ــد ط ــب کار موسس ــه و ی ــا کمس ــیون پزش ــکی )‬ ‫طب ــق ش ــیوه نام ــه س ــالمت جس ــمانی و روان ــی وزارت متب ــوع اس ــت ‪.‬‬ ‫‪- 2‬شرایط اختصاصی جذب نیروی شرکتی وپزشک خانواده‬ ‫‪- 2‬داشــتن حداقــل ‪ 18‬ســال ســن تمــام (‪ 18‬ســال بــرای دارنــدگان دیپلــم‬ ‫بهی ــاری) و حدا کث ــر ‪ 26‬س ــال تم ــام ب ــرای دارن ــدگان دیپل ــم بهی ــاری‪35 ،‬‬ ‫س ــال تم ــام ب ــرای دارن ــدگان م ــدارک تحصیل ــی کاردان ــی وکارشناس ــی ‪40 ،‬‬ ‫ســـال تمـــام بـــرای دارنـــدگان مـــدارک تحصیلـــی کارشناســـی ارشـــد و ‪45‬‬ ‫س ــال ب ــرای دارن ــدگان م ــدارک تحصیل ــی دکت ــری و باالت ــر ت ــا تاری ــخ انتش ــار‬ ‫ا گه ــی‬ ‫تبصــره ‪ :‬منظــور از ســن کامــل بــرای هــر ســن معــادل همــان ســن و ‪ 11‬مــاه‬ ‫و ‪ 29‬روز م ــی باش ــد ب ــه عن ــوان مث ــال ب ــرای ‪ 18‬س ــال تم ــام یعن ــی ‪ 18‬س ــال‬ ‫و ‪ 11‬مــاه و ‪ 29‬روز‪.‬‬ ‫تبص ــره‪ :‬م ــوارد ذی ــل ب ــه ش ــرط ارائ ــه تاییدی ــه ه ــای معتب ــر ب ــه حدا کث ــر‬ ‫س ــن مق ــرر اضاف ــه خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خرید‬ ‫شرکت پلیمری با سابقه کار مرتبط‬ ‫اشنا به اصول بازرگانی داخلی و خارجی‬ ‫شناسایی منابع تامین متنوع ‪ ،‬مسلط به زبان انگلیسی‬ ‫‪novinbasparco@gmail.com‬‬ ‫در نظر دارد برای تامین نیروهای مورد نیاز خودجهت خدمت در واحدهای تابعه خودبر اساس مجوز برنامه پزشک خانواده به تعداد ‪ 2‬نفر افراد واجدالشرایط را از طریق ازمون‬ ‫کتبی و پس از طی کردن مراحل گزینش توسط هسته گزینش دانشگاه به صورت قرارداد شرکتی‪/‬پزشک خانواده به شرح ذیل جذب نماید‪.‬‬ ‫‪- 7/4‬پذی ــرش م ــازاد ب ــر ‪ 30‬درص ــد س ــهمیه ایثارگ ــران از طری ــق رقاب ــت ب ــا‬ ‫ال ــف) داوطلبان ــی ک ــه در جبهه ه ــای نب ــرد ح ــق علی ــه باط ــل (ازتاری ــخ ‪ -‬تصویر شناسنامه به همراه تصویر تمام صفحات ان‬ ‫‪ 1359/6/31‬لغای ــت ‪) 1367/5/29‬ب ــه ط ــور داوطلبان ــه خدم ــت نم ــوده ‪ -‬تصوی ــر کارت پای ــان خدم ــت نظ ــام وظیف ــه عموم ــی ی ــا معافی ــت دائ ــم س ــایر داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط ص ــورت خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫‪- 7/5‬جانبـــازان و خانـــواده محتـــرم شـــهدا در صـــورت داشـــتن کارت‬ ‫ان ــد ب ــه می ــزان م ــدت حض ــور در جبه ــه وهمچنی ــن م ــدت زم ــان بس ــتری (وی ــژه ب ــرادران)‬ ‫و ی ــا اس ــتراحت پزش ــکی رزمن ــدگان در اث ــر مجروحی ــت درجبهه ه ــای نب ــرد ‪ -‬تصویـــر پایـــان طـــرح مشـــمولین خدمـــت پزشـــکان وپیراپزشـــکان یـــا شناس ــایی از بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثاارگ ــران ب ــاا ارائ ــه تصاوی ــر ان‪ ،‬نی ــازی‬ ‫ح ــق علی ــه باط ــل‬ ‫ب ــه اخ ــذ و ارائ ــه گواه ــی از بنی ــاد مذک ــور ندارن ــد‪.‬‬ ‫معافی ــت از ان ی ــا اش ــتغال ب ــه ط ــرح ب ــه هم ــراه تصاوی ــر ان‬ ‫‪- 7/6‬تمام ــی س ــهمیه مج ــوز بع ــد از ایثارگ ــران ب ــه س ــایر داوطلب ــان ب ــه‬ ‫ب) جانبـــازان و ازادگان‪ ،‬همســـرو فرزنـــدان شـــهدا‪ ،‬همســـر و فرزنـــدان ‪ -‬تصویر سایرمدارک طبق مفاد ا گهی حسب ضرورت‬ ‫جانبــازان بیســت و پنــج درصــد (‪%) 25‬و باالتــر‪ ،‬همســر و فرزنــدان یکســال ‪ - 3/3‬ب ــه ثب ــت ن ــام ناق ــص و ی ــا ارس ــال م ــدارک ناق ــص ترتی ــب اث ــر داده ترتیــب نمــره فضلــی پــس از کســب حــد نصــاب الزم اختصــاص مــی یابــد‪.‬‬ ‫‪- 7/7‬داوطلب ــان منحص ــرا مج ــاز ب ــه انتخ ــاب ی ــک ش ــغل و ی ــک مح ــل‬ ‫وبـــاالی یکســـال اســـارت و رزمنـــدگان( بـــا حداقـــل شـــش مـــاه حضـــور نخواه ــد ش ــد ‪.‬‬ ‫داوطلبان ــه در جبه ــه) از ش ــرط حدا کث ــر س ــن مع ــاف م ــی باش ــند‪.‬‬ ‫جغرافیای ــی خواهن ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪- 4‬زمان ازمون ‪:‬‬ ‫‪- 7/8‬م ــدارک تحصیل ــی باالت ــر ی ــا پائی ــن ت ــر از مقاط ــع تحصیل ــی اع ــالم‬ ‫ج) خواه ــر و ب ــرادر ش ــهداء‪ ،‬همس ــر و فرزن ــد جانب ــازان زی ــر بیس ــت و پن ــج ‪ 1398/06/08‬روز جمعه ساعت ‪ 9‬صبح‬ ‫شــده درشــرایط احــراز مشــاغل در ا گهــی اســتخدامی و همچنیــن مــدارک‬ ‫درص ــد(‪ )25%‬همس ــر و فرزن ــد ازاده کمت ــر از یکس ــال اس ــارت ت ــا می ــزان ‪-5 5‬مواد امتحان ‪:‬‬ ‫س ــال‬ ‫‪- 5/1‬امتحـــان تخصصـــی‪ /‬عمومـــی شـــامل ســـواالت مربـــوط بـــا رشـــته مع ــادل‪ ،‬ب ــرای ش ــرکت در امتح ــان و اس ــتخدام معتب ــر نمی باش ــد‪.‬‬ ‫د) داوطلبان ــی ک ــه ب ــه ص ــورت ق ــرارداد تم ــام وق ــت در موسس ــه و س ــایر ش ــغلی م ــورد درخواس ــت داوطل ــب ب ــه تعداد‪60‬س ــوال ب ــه ص ــورت چه ــار ‪- 7/9‬مس ــئولیت ناش ــی از ع ــدم رعای ــت دقی ــق ضواب ــط و ش ــرایط اع ــالم‬ ‫ش ــده درمت ــن ا گه ــی برعه ــده داوطل ــب خواه ــد ب ــود و در ه ــر مرحل ــه از‬ ‫موسســـات تابعـــه وزارت متبـــوع بـــه خدمـــت اشـــتغال داشـــته اند بـــه گزین ــه ای و ‪ 60‬دقیق ــه م ــی باش ــد‪.‬ضمنا ازم ــون نم ــره منف ــی دارد‪.‬‬ ‫‪- 6‬کســـب باالتریـــن نمـــره بـــه عنـــوان نمـــره قبولـــی مـــد نظـــر قـــرار مراح ــل ثب ــت ن ــام‪ ،‬امتح ــان و ج ــذب مح ــرز ش ــود ک ــه داوطل ــب اطالع ــات‬ ‫می ــزان خدم ــت غیررس ــمی انه ــا ت ــا می ــزان ‪ 5‬س ــال‬ ‫خ ــالف داده ی ــا فاق ــد ش ــرایط من ــدرج در ا گه ــی اس ــت داوطل ــب از انج ــام‬ ‫ه) مدت خدمت سربازی‬ ‫میگیـــرد ‪.‬‬ ‫و) داوطلبان ــی ک ــه ط ــرح خدم ــت نی ــروی انس ــانی موظ ــف را ب ــه اس ــتناد تبص ــره‪ :‬در ص ــورت انج ــام مصاحب ــه مجم ــوع نم ــرات علم ــی در ازم ــون مراح ــل بع ــدی مح ــروم خواه ــد ش ــد‪ ،‬حت ــی در ص ــورت ص ــدور ق ــرارداد‬ ‫اح ــکام مزب ــور لغ ــو وب ــال اث ــر میگ ــردد‪.‬‬ ‫قانـــون خدمـــت پزشـــکان و پیراپزشـــکان و متعهدیـــن خدمـــت قانـــون ومصاحب ــه م ــالک عم ــل خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪- 7/10‬داوطلب ــان موظفن ــد پ ــس از اع ــالم اس ــامی مرحل ــه اول پذیرفت ــه‬ ‫مذکــور انجــام داده انــد بــه میــزان انجــام خدمــت فــوق تــا میــزان ‪ 5‬ســال‪- 7 .‬تذکرات‬ ‫‪- 2/2‬مش ــمولین خدم ــت اجب ــاری پزش ــکان وپیراپزش ــکان می بایس ــات ‪- 7/1‬ایثارگـــران شـــامل جانبـــازان‪ ،‬ازادگان و رزمندگانـــی کـــه حداقـــل ‪ 6‬شـــدگان طبـــق برنامـــه تنظیمـــی درمهلـــت مقـــرر اعـــالم شـــده توســـط‬ ‫دارای معافی ــات ی ــا گواه ــی پای ــان انج ــام ط ــرح خدم ــت مربوط ــه باش ــند‪ .‬م ــاه س ــابقه حض ــور داوطلبان ــه در جبه ــه ه ــای جن ــگ تحمیل ــی دارن ــد و کارگزین ــی ش ــبکه بهداش ــت و درم ــان شهرس ــتان در زم ــان تحوی ــل م ــدارک‬ ‫تبصـــره‪- 2‬در خصـــوص داوطلبانـــی کـــه بـــه اســـتناد بخشـــنامه شـــماره نی ــز خانواده ه ــای معظ ــم ش ــهداء‪ ،‬جانب ــازان‪ ،‬مفقودی ــن‪ ،‬ازادگان ی ــک به هسته گزینش دانشگاه مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫‪ 144/854‬م ــورخ ‪ 93/7/16‬نس ــبت ب ــه تمدی ــد ط ــرح ان ــان اق ــدام ش ــده س ــال و ب ــاالی ی ــک س ــال اس ــارت و رزمن ــدگان ب ــا س ــابقه حداق ــل ‪ 6‬م ــاه درص ــورت ع ــدم مراجع ــه ف ــرد ب ــه م ــدت ده روز پ ــس از کس ــب اط ــالع و‬ ‫اس ــت‪ ،‬نی ــازی ب ــه ارائ ــه گواه ــی پای ــان ط ــرح نداش ــته و ارس ــال گواه ــی ســابقه حضــور داوطلبانــه در جبهه هــای جنــگ تحمیلــی‪ ،‬درصــورت دارا اب ــالغ از س ــوی مرک ــز بهداش ــت شهرس ــتان ج ــم‪ ،‬قبول ــی ف ــرد ک ــن ل ــم یک ــن‬ ‫ب ــودن ش ــرایط من ــدرج در ا گه ــی ب ــا رعای ــت قوانی ــن و مق ــررات مرب ــوط از تلق ــی ش ــده و از اف ــراد ذخی ــره ب ــه ج ــای وی ب ــه گزین ــش معرف ــی خواه ــد‬ ‫اش ــتغال ب ــه ط ــرح اینگون ــه اف ــراد کفای ــت م ــی نمای ــد‪ .‬ضمن ــا‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫مشــمولین مذکــور می تواننــد بــا ارائــه گواهــی مربوطــه در ازمــون دانشــگاه اولوی ــت قانون ــی برخ ــوردار خواهن ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪ - 7/2‬از کل مج ــوز تخصی ــص یافت ــه ب ــه دانش ــگاه س ــی (‪)30‬درص ــد ان ‪- 7/11‬هرگونـــه اطـــالع رســـانی درخصـــوص امتحـــان از طریـــق شـــبکه‬ ‫علــوم پزشــکی بوشــهر شــرکت نماینــد‪.‬‬ ‫برابـــر قوانیـــن ومقـــررات بـــرای پذیـــرش ایثارگـــران اختصـــاص می یابـــد‪ .‬بهداش ــت ودرم ــان شهرس ــتان ج ــم خواه ــد ب ــود وداوطلب ــان اطالع ــات‬ ‫‪2/3‬اولویت ها‪:‬‬ ‫افـــرادی کـــه دارای هریـــک از شـــرایط ذیـــل باشـــند بترتیـــب در اولویـــت از ‪30‬درصـــد فـــوق الذکـــر‪ ،‬بیســـت وپنـــج (‪)25‬درصـــد ان بـــه جانبـــازان و م ــورد نی ــاز خ ــود را بدی ــن طری ــق دریاف ــت خواهن ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫ازادگان فاقــد شــاغل و فرزنــدان و همســران شــهداء و فرزنــدان و همســران ‪- 7/12‬باتوج ــه ب ــه ای ــن ک ــه مال ــک ثب ــت ن ــام ازمتقاضی ــان تکمی ــل ب ــرگ‬ ‫پذی ــرش ق ــرار دارن ــد‪:‬‬ ‫جانبـــازان بیســـت وپنـــج (‪)25‬درصـــد و باالتـــر و فرزنـــدان و همســـران درخواس ــت ش ــاغل م ــی باش ــد الزم اس ــت درتکمی ــل ان نهای ــت دق ــت را‬ ‫الف‪ -‬ایثارگران بر اساس بند‪ 7‬ا گهی مربوطه‬ ‫ازادگان یکس ــال و ب ــاالی یکس ــال اس ــارت و خواه ــر و ب ــرادر ش ــهید معرف ــی ب ــه عم ــل اورده وهیچگون ــه اصالحات ــی پ ــس از ثب ــت ن ــام قاب ــل پذی ــرش‬ ‫ب‪-‬معلولین عادی تا سقف ‪ 3‬درصد طبق مقررات قانونی‬ ‫ش ــده از س ــوی بنی ــاد ش ــهید و ام ــور ایثارگ ــران اس ــتان و پن ــج (‪)5‬درص ــد نخواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫‪- 3‬نحوه ثبت نام ومدارک مورد نیاز‬ ‫‪- 3/1‬متقاضیـــان واجـــد شـــرایط ملـــزم هســـتند از تاریـــخ ‪ 98/5/20‬س ــهمیه باقیمان ــده را نی ــز ب ــه رزمن ــدگان ب ــا س ــابقه حداق ــل ‪ 6‬م ــاه حض ــور ‪-7/13‬انتخـــاب داوطلبـــان بـــه ترتیـــب باالتریـــن نمـــره کل ماخـــوذه‬ ‫حدا کث ــر تاپای ــان وق ــت اداری مورخ ــه ‪ 98/5/30‬م ــدارک م ــورد نی ــاز ثب ــت داوطلبان ــه در جبه ــه ه ــا و همس ــر و فرزن ــدان ان ــان و فرزن ــدان جانب ــازان در ازم ــون در ه ــر رش ــته ش ــغلی ب ــا رعای ــت ظرفی ــت پی ــش بین ــی ش ــده‬ ‫ن ــام را ب ــه واح ــد ام ــور اداری ش ــبکه بهداش ــت و درم ــان شهرس ــتان ج ــم زیـــر بیســـت وپنـــج (‪)25‬درصـــد وازادگان زیـــر یـــک (‪)1‬ســـال اســـارت میباش ــد‪ .‬در م ــواردی ک ــه نم ــره کل دو داوطل ــب در ی ــک رش ــته ش ــغلی‬ ‫یکس ــان و م ــازاد ب ــر تع ــداد ظرفی ــت اع ــالم ش ــده در ا گه ــی اس ــتخدامی‬ ‫اختص ــاص م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫تحوی ــل دهن ــد (الزم ب ــه ذک ــر اس ــت مهل ــت‬ ‫تبص ــره‪ :‬فرزن ــدان ش ــهید‪ ،‬جانب ــاز بیس ــت و پن ــج درص ــد (‪ )25%‬و باالت ــر‪ ،‬باش ــد‪ ،‬مال ــک عم ــل نم ــره ازم ــون کتب ــی ق ــرار می گی ــرد وبعن ــوان نف ــر اصل ــی‬ ‫ثبت نام نباید کمتر از یک هفته باشد)‬ ‫ازاده‪ ،‬اس ــیر و مفق ــود االث ــر( بازنشس ــته مرا ک ــز تابع ــه دانشگاه‪/‬دانش ــکده ب ــه گزین ــش معرف ــی م ــی ش ــود ق ــرار خواه ــد گرف ــت‪.‬‬ ‫‪- 3/2‬مدارک مورد نیاز ثبت نام‪:‬‬ ‫داوطلبان واجد شرایط جهت دریافت فرم ثبت نام و کسب اطالعات‬ ‫نی ــز مش ــمول بن ــد ف ــوق هس ــتند‪.‬‬ ‫ تکمیل برگ درخواست شغل (موجود در سایت)‬‫‪- 7/3‬انتخـــاب ایثارگـــران در حـــد ســـهمیه ‪ 5‬درصـــد بـــه ترتیـــب نمـــره بیشتر به سایت شبکه بهداشت و درمان شهرستان جم بهادرس‪:‬‬ ‫ یک قطعه عکس ‪3×4‬‬‫فضلــی از بیــن ایثارگــران واجــد شــرایط کــه در زمــان مقــرر ثبــت نــام نمــوده ‪ jamhc.bpums.ac.ir‬مراجعه نمایید‪.‬‬ ‫ تصویر اخرین مدرک تحصیلی‬‫منبع‪ :‬سایت شبکه بهداشت و درمان شهرستان جم‬ ‫ان ــد‪ ،‬انج ــام خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ تصویر کارت ملی‬‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس با تجربه‬ ‫امور مشتریان ‪ -‬ارتباط با مشتری‬ ‫‪behzad0123456@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فنی‬ ‫اشنا به انواع درب و پنجره کرتین وال‪ ،‬سرامیک‬ ‫کامپوزیت و غیره مسلط به نرم افزارهای ‪office ،autocad‬‬ ‫‪ ،windoor,logikal‬حداقل سابقه ‪ 3‬سال‬ ‫اشنا به محاسبات نماهای مدرن‬ ‫‪hr@salco.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس اداری ومنابع انسانی‬ ‫جهت کار در شرکت در‬ ‫صنعت برق و حمل و نقل ریلی (با سابقه کاری)‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل‬ ‫ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪md@fangenerator.com‬‬ ‫شنبه ‪ 26‬مرداد ‪ 15 -1398‬ذی الحجه ‪ 17 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1165‬‬ ‫در قالب طرح جایزه دکتر کاظمی اشتیانی‬ ‫دانش اموختگان برتر در دانشگاه تهران‬ ‫جذب می شوند‬ ‫دانش ــگاه ته ــران و بنی ــاد مل ــی نخب ــگان ب ــا ه ــدف ج ــذب دانش اموخت ــگان برت ــر دوره‬ ‫دکت ــری (جای ــزه دکت ــر اش ــتیانی)‪ ،‬تفاهم نام ــه منعق ــد کردن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر ب ــه نق ــل از دانش ــگاه ته ــران‪ ،‬به منظ ــور فراه ــم ک ــردن‬ ‫تس ــهیالت و زمینه ه ــای ج ــذب هدفمن ــد دانش اموخت ــگان برت ــر دوره دکت ــری‪ ،‬بی ــن‬ ‫دانش ــگاه ته ــران و بنی ــاد مل ــی نخب ــگان تفاهم نام ــه منعق ــد ش ــد‪.‬‬ ‫ب ــر اس ــاس ای ــن تفاهم نام ــه‪ ،‬مبل ــغ دوازده میلی ــارد ر ی ــال به عن ــوان اعتب ــار‬ ‫«رتب ــه پژوهش ــی و رتب ــه تجهی ــزات دکت ــر کاظم ــی اش ــتیانی» ب ــرای ج ــذب ‪ ۳۰‬ت ــن از‬ ‫دانش اموخت ــگان برت ــر ای ــن دانش ــگاه اختص ــاص یاف ــت‪.‬‬ ‫ای ــن اعتب ــار ب ــه ازای ه ــر ی ــک از برگز ی ــدگان جای ــزه دکت ــر کاظم ــی اش ــتیانی براب ــر ب ــا‬ ‫‪ ۴۰۰‬میلیــون ر یــال اســت کــه ‪ ۲۰۰‬میلیــون ر یــال ان بابــت راتبــه پژوهشــی و ‪ ۲۰۰‬میلیــون ر یــال‬ ‫باب ــت رتب ــه تجهی ــزات تخصی ــص می یاب ــد‪.‬‬ ‫چنانچ ــه دانش اموخت ــه برت ــر پی ــش از برگزیدگ ــی به عن ــوان «دانش اموخت ــه برت ــر»‪،‬‬ ‫ً‬ ‫ب ــه عضو ی ــت هی ــات علم ــی دانش ــگاه درام ــده باش ــد‪ ،‬صرف ــا از اعتب ــار رتب ــه پژوهش ــی‬ ‫بهره من ــد می ش ــود‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ج ــذب دانش اموخت ــگان برت ــر به عن ــوان عض ــو هی ــات علم ــی دانش ــگاه (صرف ــا هی ــات‬ ‫علم ــی رس ــمی ی ــا پیمان ــی)‪ ،‬تامی ــن فض ــای اداری و کاری مناس ــب ب ــرای مش ــموالن‬ ‫تفاهم نام ــه و در اختی ــار ق ــراردادن تس ــهیالت جای ــزه مطاب ــق ب ــا مق ــررات جای ــزه دکت ــر‬ ‫کاظم ــی اش ــتیانی ب ــه عض ــو هی ــات علم ــی برگز ی ــده و گ ــروه متب ــوع وی‪ ،‬از تعه ــدات‬ ‫دانش ــگاه در ای ــن تفاهم نام ــه اس ــت‪.‬‬ ‫معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه خبر داد‬ ‫خبر خوب سازمان نظام وظیفه‬ ‫برای مشموالن غیرغایب متقاضی کنکور ‪98‬‬ ‫معــاون احضــار و اعــزام ســازمان‬ ‫وظیفــه عمومــی نیــروی انتظامــی‬ ‫از تمدیــد تار یــخ اعــزام بــه خدمــت‬ ‫مشــموالن غیرغایبــی کــه مجــاز بــه‬ ‫انتخــاب رشــته در ازمــون ورودی ســال‬ ‫‪ 98‬دانشــگا ه ها شــده اند‪ ،‬خبــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش خبرگــزاری فــارس‪،‬‬ ‫ســرهنگ نجــف حمیــدزاده معــاون‬ ‫احضــار و اعــزام ســازمان وظیفــه‬ ‫عمومــی نیــروی انتظامــی بــا اعــام‬ ‫خبــر فــوق اظهــار داشــت‪ :‬مشــموالنی‬ ‫کــه بــرگ امــاده بــه خدمــت بــدون‬ ‫غیبــت بــه تار یــخ یکــم و نوزدهــم‬ ‫شــهریورماه ســال جــاری را دارنــد و‬ ‫در ازمــون ورودی ســال ‪ 98‬دانشــگاه‬ ‫هــا و موسســات امــوزش عالــی شــرکت و مجــاز بــه‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز خبرداد‬ ‫■□■‬ ‫تغییری در طول مدت خدمت سربازی‬ ‫ایجاد نشده است‬ ‫رئیس جدید دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری‪:‬‬ ‫وضعیت استخدام بسیاری از اساتید‬ ‫مشخص نیست‬ ‫رئی ــس جدی ــد دانش ــگاه عل ــوم قضای ــی و خدم ــات اداری گف ــت‪:‬در بح ــث‬ ‫فناور ی ه ــای نوی ــن در جامع ــه بای ــد متح ــول ش ــویم و در نتیج ــه قض ــات نی ــز براس ــاس نی ــاز‬ ‫جامع ــه بای ــد متخص ــص و متح ــول ش ــوند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ف ــارس‪ ،‬فر ی ــد محس ــنی در مراس ــم معارف ــه خ ــود ب ــه عن ــوان‬ ‫رئی ــس جدی ــد دانش ــگاه عل ــوم قضای ــی گف ــت‪ :‬ه ــدف تاس ــیس ای ــن دانش ــگاه بای ــد ب ــه‬ ‫س ــمت تامی ــن نی ــروی ق ــوه قضائی ــه باش ــد و ب ــه عن ــوان خ ــط مقدم ــی ب ــرای تربی ــت قاض ــی‬ ‫ع ــادل و توانمن ــد اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬تحــول مثبــت را مدنظــر دار یــم و قضــات موعــد و انقالبــی بــا معیارهــای‬ ‫نــه تنهــا کمــی بلکــه کیفــی بایــد تربیــت شــود و بایــد در ایــن مســیر اســتاد انقالبــی داشــته‪،‬‬ ‫کارمنــدان همســو بــا ایــن هــدف باشــند‪،‬در ایــن مســیر همچنیــن برنامــه اموزشــی و تربیتــی‬ ‫م ــدون نی ــاز اس ــت و امکان ــات رفاه ــی هم ــراه ان بای ــد باش ــد و گزین ــش دانش ــجویان‬ ‫براس ــاس ای ــن مبان ــی الزم اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬در بح ــث فناور ی ه ــای نوی ــن در جامع ــه بای ــد م ــا نی ــز متح ــول ش ــویم و‬ ‫در نتیج ــه قض ــات نی ــز متخص ــص و متح ــول ش ــوند‪.‬‬ ‫رئی ــس جدی ــد دانش ــگاه عل ــوم قضای ــی گف ــت‪ :‬وضعی ــت اس ــتخدامی بس ــیاری از‬ ‫اســاتید مشــخص نیســت و بایــد بــه ســمت تشــکیل هیــات ممیــزی برو یــم و پایــان نامــه هــا‬ ‫نی ــز بای ــد همس ــو ب ــا اه ــداف ق ــوه قضائی ــه باش ــد‪.‬‬ ‫محس ــنی ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه تح ــول در س ــرفصل برخ ــی دروس اهمی ــت دارد‪،‬ادام ــه‬ ‫داد‪ :‬ایج ــاد دانش ــگاه های مج ــازی و گس ــترش ان مدنظ ــر خواه ــد ب ــود و بای ــد ب ــا وزارت‬ ‫عل ــوم ارتب ــاط دوس ــویه داش ــته باش ــیم‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫معاون وزیرعلوم تاکید کرد‬ ‫حساسیت فعالیت در حوزه‬ ‫گزینش وزارت علوم‬ ‫مع ــاون اداری مال ــی وزارت عل ــوم گفت‪:‬اف ــرادی ک ــه در ح ــوزه هس ــته مرک ــزی گزین ــش‬ ‫وزارت عل ــوم به عن ــوان محق ــق مش ــغول ب ــه کار هس ــتند بای ــد ب ــا صیان ــت نف ــس و‬ ‫س ــعه صدر حاف ــظ اب ــروی اف ــراد باش ــند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش وزارت عل ــوم‪ ،‬محمدتق ــی نظر پ ــور مع ــاو ن ادار ی‪ ،‬ما ل ــی و‬ ‫مدیر ی ــت منا ب ــع انس ــانی وزارت عل ــوم و دبی ــر هیئ ــت مر ک ــزی گزین ــش کارکن ــان‬ ‫در ایی ــن تکر ی ــم و معار ف ــه مد ی ــر هس ــته مر ک ــزی گزین ــش وزارت عل ــوم ب ــا تا کی ــد ب ــر‬ ‫حسا س ــیت ز ی ــاد کار در ا ی ــن ح ــوزه گف ــت‪ :‬ا ف ــرادی ک ــه در ا ی ــن ح ــوزه به عن ــوان‬ ‫محق ــق مش ــغول ب ــه کار هس ــتند با ی ــد ب ــا صیا ن ــت نف ــس و س ــعه صدر حا ف ــظ‬ ‫ا ب ــرو ی ا ف ــراد با ش ــند‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬حساســیت و ســختی کار در ایــن بخــش‪ ،‬پاســخگویی را مشــکل می ســازد‬ ‫و تصمیم گیری ه ــا بای ــد ب ــا دق ــت و وس ــواس ز ی ــادی ص ــورت گی ــرد ز ی ــرا وقت ــی دق ــت و‬ ‫وس ــواس در بخ ــش هس ــته و تجدیدنظ ــر انج ــام ش ــود در ح ــوزه هیئ ــت مرک ــزی گزین ــش‬ ‫ه ــم کار راحت ت ــر می ش ــود‪.‬‬ ‫مع ــاون اداری مال ــی وزارت عل ــوم‪ ،‬گف ــت‪ :‬هن ــگام تصمیم گیری ه ــا در نظ ــر گرفت ــن‬ ‫قان ــون‪ ،‬ائین نام ــه اجرای ــی و مجموع ــه دس ــتورالعمل ها‪ ،‬بخش ــنامه ها ب ــا رعای ــت دقی ــق‬ ‫مواز یــن شــرعی و عرفــی امــری ضــروری اســت‪ .‬در گزینــش مرا کــز امــوزش عالــی همچنیــن‬ ‫می ــزان ح ــال فعل ــی اف ــراد اس ــت‪ .‬لح ــاظ ح ــال فعل ــی از وظای ــف هس ــته در بررس ــی اولی ــه‬ ‫در ه ــر ی ــک از مراح ــل اش ــتغال‪ ،‬تمدی ــد ق ــرارداد ی ــا پیم ــان‪ ،‬تبدی ــل وضعی ــت اس ــتخدامی‬ ‫و … اس ــت‪.‬‬ ‫دبی ــر هیئ ــت مر ک ــزی گز ین ــش کارکن ــان وزارت عل ــوم گف ــت‪ :‬نکت ــه مه ــم‬ ‫دیگ ــری ک ــه با ی ــد موردتو ج ــه ق ــرار گرفت ــه ش ــود به روزر س ــانی پروند ه ه ــا و تس ــر یع‬ ‫در اظهارنظر ه ــا ا س ــت و با ی ــد س ــعی ش ــود ب ــا پردا خ ــت به مو ق ــع حق الزحم ــه‬ ‫محقق ــان از تاخی ــر در ر س ــیدگی ب ــه پروند ه ه ــا خ ــوددار ی و از نگرا ن ــی ا ف ــراد‬ ‫کا س ــته ش ــود‪.‬‬ ‫نظر پ ــور هس ــته مرک ــزی گزین ــش وزارت عل ــوم را چشـ ـم وچراغ دانش ــگاه ها و‬ ‫پژوهش ــگاه ها دانس ــت و گف ــت‪ :‬حساس ــیت در کار‪ ،‬به روزرس ــانی پرونده ه ــا‪ ،‬دق ــت در‬ ‫رس ــیدگی و حف ــظ اب ــروی اف ــراد در ح ــوزه س ــتاد باع ــث می ش ــود ک ــه الگ ــو و س ــرلوحه کار‬ ‫در دانش ــگاه ها ه ــم باش ــیم‪.‬‬ ‫در ادام ــه ای ــن نشس ــت از خدم ــات محم ــد رنجپ ــور‪ ،‬رئی ــس س ــابق هس ــته مرک ــزی‬ ‫گزین ــش قدردان ــی و عباس ــعلی ناص ــری به عن ــوان مدی ــر جدی ــد هس ــته گزین ــش معرف ــی‬ ‫ش ــد‪.‬‬ ‫انتخــاب رشــته شــده انــد‪ ،‬در صــورت تمایــل مــی‬ ‫تواننــد بــه مــدت یــک دوره تار یــخ اعــزام بــه خدمــت‬ ‫خــود را تمدیــد کننــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬متقاضیــان بایــد بــه همــراه‬ ‫بــرگ اعــام نتایــج ازمــون سراســری‬ ‫دانشــگاه هــا‪ ،‬از طریــق یکــی از دفاتــر‬ ‫خدمـ ـ ـ ــات الکت ـ ـ ـ ـ ــرونیک انتـ ـ ــظامی‬ ‫(پلیــس‪ ) 10+‬بــرای ثبــت درخواســت‬ ‫خــود اقــدام کننــد‪.‬‬ ‫معــاون احضــار و اعــزام ســازمان‬ ‫وظیفــه عمومــی ناجــا بیــان کــرد‪:‬‬ ‫درخواســت هــای مشــموالن از ســوی‬ ‫ســازمان وظیفــه عمومــی بررســی و در‬ ‫صــورت احــراز شــرایط‪ ،‬تار یــخ اعــزام‬ ‫انــان بــه مــدت یــک دوره تمدیــد و‬ ‫متقاضیــان بایــد بــرگ جدیــد امــاده‬ ‫بــه خدمــت را از طریــق دفاتــر مذکــور‬ ‫دریافــت کننــد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل‬ ‫نیروهای مسلح در واکنش به شایعات مطرح‬ ‫شده پیرامون احتمال افزایش طول مدت خدمت‬ ‫سربازی تاکید کرد که تغییری در طول مدت‬ ‫خدمت سربازی ایجاد نشده است‪.‬‬ ‫سـردار موسـی کمالـی در گفت وگـو بـا ایسـنا‬ ‫در بـاره ایـن کـه ایـا احتمـال افزایـش طـول مـدت‬ ‫خدمـت سـربازی وجـود دارد یـا خیـر؟ گفـت‪ :‬چنیـن‬ ‫شـایعاتی بارهـا در مـورد سـربازی مطـرح شـده امـا در‬ ‫حـال حاضـر هیـچ تغییـری در طـول مـدت خدمـت‬ ‫سـربازی بـه وجـود نیامـده و مـدت خدمـت عـادی‬ ‫سـربازان ‪ ۲۱‬مـاه اسـت‪.‬‬ ‫وی درباره اینکه ایا احتمال افزایش طول مدت‬ ‫خدمت سربازی وجود دارد یا خیر؟ گفت‪ :‬طبق‬ ‫قانون طول مدت خدمت وظیفه عمومی می تواند‬ ‫از سوی ستادمل نیروهای مسلح افزایش یابد و اگر‬ ‫چنانچه نیروهاس مسلح با کمبود سرباز مواجه‬ ‫شود ممکن است طول مدت خدمت سربازی‬ ‫افزایش یابد اما در حال حاضر چنین تصمیمی‬ ‫وجود ندارد‪.‬‬ ‫کمالی در مورد اینکه اگر خدمت سربازی‬ ‫افزایش یابد مشموالن در حال خدمت نیز طول‬ ‫مدت شان افزایش می یابد یا خیر؟ گفت‪ :‬در‬ ‫صورت افزایش طول مدت خدمت سربازی این‬ ‫مقررات شامل افراد در حال خدمت نخواهد شد‪.‬‬ ‫یک مقام مسئول در سازمان تامین اجتماعی تشریح کرد‬ ‫نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی‬ ‫در تامین اجتماعی‬ ‫رئیس گروه محاسباتی بیمه ای سازمان تامین‬ ‫اجتماعی عنوان کرد‪ :‬حقوق بازنشستگی سازمان‬ ‫تامین اجتماعی بر اساس میانگین دستم ـ ـ ـ ــزد‬ ‫دو سال اخر که به سازمان اعالم شده تعیین می شود‪ ،‬به‬ ‫همین دلیل افراد تحت پوشش باید سوابق بیمه ای‬ ‫خود را به دقت بررسی کنند‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬بنفشه محمودیان درباره‬ ‫وضعیت سالمندی در ایران و جهان اظهار کرد‪:‬‬ ‫شیب تند حرکت به سوی میانسالی در ایران‬ ‫نیازمند امادگی های ویژه ای است‪ .‬وقتی معیشت‬ ‫افرادجامعهبواسطهاتفاقاتینظیرسالمندی‪،‬از کارافتادگی‪،‬‬ ‫بیماری و بیکاری به خطر می افتد‪ ،‬تامین اجتماعی از‬ ‫افراد حمایت می کند و پوشش بیمه ای ان‪ ،‬به افراد‬ ‫اطمینان می دهد که از حمایت های الزم برخوردار‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬حمایت های بلند مدت تامین‬ ‫اجتماعی از جمله مستمری ها و بویژه مستمری‬ ‫بازنشستگان متناسب با مدت پرداخت حق بیمه‬ ‫و مدت پوشش بیمه ای در زمان رسیدن به سن خاص‬ ‫پرداخت می شود‪ .‬بنابراین باید در جوانی و زمان‬ ‫اشتغال به مقوله معیشت و حقوق سالمندی برای‬ ‫بهره برداری در زمان الزم توجه ویژه ای داشت‪.‬‬ ‫رئیسگروهمحاسباتیبیمه ایسازمانتامیناجتماعی‬ ‫گفت‪ :‬بر اساس قانون مدرن تامین اجتماعی‬ ‫کارفرمایان موظف هستند تا افرادی را که به هر‬ ‫عنوان تحت پوشش هیچ بیمه ای نیستند را تحت‬ ‫پوشش بیمه تامین اجتماعی در اورند و حق بیمه‬ ‫مربوطه را پرداخت کنند‪.‬‬ ‫محمودیان با تاکید بر اینکه پرداخت مستمری‬ ‫در پیری با توجه به سوابق بیمه شدگان صورت‬ ‫می گیرد‪ ،‬بیان کرد‪ :‬الزم است بیمه شدگان به سوابق‬ ‫بیمه ای خود توجه کنند تا به صورت پیوسته و با‬ ‫دستمزدهای صحیح به سازمان اعالم شده باشد‪.‬‬ ‫وی درباره سن مجاز دریافت مستمری گفت‪:‬‬ ‫طبق ماده ‪ ۷۶‬قانون تامین اجتماعی مردان و زنان‬ ‫به صورت عام با داشتن شرایط سنی و سوابق‬ ‫بیمه ای مختلف می توانند بازنشسته شوند‪ .‬یکی از‬ ‫این شرایط پرداخت و احصای ‪ ۳۰‬سال حق بیمه‬ ‫مستمر است‪ .‬اگر شرایط گفته شده فراهم باشد‬ ‫اقایان با ‪ ۵۰‬سال و بانوان با سن ‪ ۴۵‬سال می توانند‬ ‫از مزایای بازنشستگی بهره مند شوند‪.‬‬ ‫رئیس گروه محاسباتی بیمه ای سازمان تامین‬ ‫اجتماعی نحوه محاسبه حقوق و مستمری‬ ‫بازنشستگی را تشریح کرد و گفت‪ :‬میانگین‬ ‫دستمزد دو سال اخر افراد نسبت به سابقه بیمه ای‬ ‫انها مبنای محاسبه قرار می گیرد‪ .‬به عنوان مثال‬ ‫اگر یک بیمه شده با ‪ ۲۰‬سال سابقه بازنشسته شود‪،‬‬ ‫مستمری او بیست سی ام میانگین دستمزد دو سال‬ ‫اخری است که طی لیست بیمه به سازمان اعالم‬ ‫شده است‪.‬‬ ‫محمودیان درباره دستمزدهای کمتر از حداقل‬ ‫حقوق اعالم شده از سوی سازمان هشدار داد و‬ ‫تاکید کرد‪ :‬گرچه دستمزد از سوی کارفرما اعالم‬ ‫می شود اما دقت خود بیمه شده نیز الزامی است‪.‬‬ ‫اگر دستمزد بیمه شده کمتر از حداقل دستمزد ان‬ ‫سال باشد‪ ،‬بر اساس یک ماده قانونی مابه التفاوت‬ ‫این دو از محل پیش بینی شده پرداخت می شود تا‬ ‫معیشت مستمری بگیر از حدی پایین تر نرود‪.‬‬ ‫وی که در برنامه ای رادیویی صحبت می کرد‬ ‫افزود‪ :‬حداقل حقوق و مزایا هر ساله در هیئت‬ ‫وزیران بر اساس تورم ترمیم می شود تا حقوق‬ ‫پرداختی به بازنشستگان میزان مکفی را داشته‬ ‫باشد‪ .‬همچنین سازمان تامین اجتماعی مبالغ‬ ‫دیگری را تحت عنوان کمک هزینه های جنبی به‬ ‫بازنشستگان پرداخت می کند که با توجه به شرایط‬ ‫افراد‪ ،‬متفاوت است‪.‬‬ ‫دل نوشته رییس هیات مدیره عکاسان مطبوعاتی‬ ‫دوربین من نردبانی برای باال رفتن تو‬ ‫حمید فروتن‪ ،‬رییس هیات مدیره انجمن صنفی عکاسان مطبوعاتی‬ ‫ایران در یادداشتی به مناسبت روز خبرنگار چنین نوشته است‪:‬‬ ‫امسال هم روز خبرنگار تمام شد و عکس های بی شماری ثبت شد تا‬ ‫در حافظه تاریخی هر رسانه بماند که خبرنگاران یک روز از سال ارج و قربی‬ ‫ً‬ ‫دارند و اینگونه است که به داشتن رسانه پویا مفتخریم ‪ .‬قطعا روز مبارکی‬ ‫است و من هم به عنوان عضو کوچکی از خانواده بزرگ مطبوعات به همه‬ ‫همکاران خود تبریک می گویم‪.‬‬ ‫عکاسان مطبوعاتی هم همانند سایر ایام سال در کنار دیگر ارکان‬ ‫رسانه همچنان شوهای خبری را پوشش می دهند؛ درست مثل همین روز‬ ‫ً‬ ‫خبرنگار که به لطف و محبت مسئولین صرفا روز خبرنگار است و بس و‬ ‫«خبرنگار عکاس» نمی دانم باالخره جایش کجاست؟‬ ‫خبرنگاران دریا دالن روزهای طوفان اند‪ ،‬اما همیشه و تحت هر شرایطی‬ ‫در کنار خبرنگار یک عکاس خبری وجود دارد که نقش پر رنگش در همه‬ ‫جا مشهود است‪ .‬با این تفاوت که یک کوله چندین کیلویی با قیمت های‬ ‫نجومی هم بر تمام مشقات کار ی اش افزون است‪.‬‬ ‫سال هاست که در گذر زمان می نگرم و چه بسیار عکاسان جوانی که‬ ‫چه زود فرسوده می شوند و شاید خیلی سریعتر از استهال ک دوربینهایشان‬ ‫دچار انواع اسیب دیدگی ها و بیمار ی ها می شوند‪ .‬این روزها تمام‬ ‫حوزه های خبری خبرنگاران را حتی در حد عرض ادب یاد می کنند‬ ‫ولی کسی یادش نیست که عکاسان خبری اند که تمامی مراسم های‬ ‫ساالنه ان ها را ثبت می کنند و گاهی چنان استادانه در تصاویرشان شاید‬ ‫عیب پوشی هم می کنند که سالن های پر از خالی به چشم تماشاگر نیاید‪.‬‬ ‫کمتر عکاس خبری را می بینی که پس از یک برنامه چند ساعته‬ ‫شانه هایش از درد خم نشده باشد‪ ،‬ان هم در مراسمی که گاهی حتی یک‬ ‫صندلی برای لحظه ای استراحتش در نظر نمی گیرند و همه می دانند او‬ ‫همیشه ایستاده است‪.‬‬ ‫بیایید تصور کنیم و برای امتحان یک ماه عکس را از رسانه ها حذف‬ ‫کنیم‪ ،‬دیگر چه جذابیتی برای اطالع رسانی باقی می ماند‪ ،‬چگونه می توان‬ ‫عمق فاجعه را برای مخاطب ترسیم کرد و یا چگونه می توان فقط با قلم‪،‬‬ ‫زیبایی را توصیف کرد‪ .‬عکاسان خبری در تمامی بحران ها‪ ،‬حوادث و‬ ‫تجمعات ‪ ،‬که سرما و گرما یکی از کوچکترین مشکالت ان هاست پیوسته‬ ‫در حال ثبت تاریخ و وقایع اند‪ ،‬ان هم در واویالی رسانه ای که تنها چیزی‬ ‫که مهم نیست صاحب عکس است و به سادگی عکس را دستکاری‬ ‫می کنند و با حذف نام عکاس ان را بارها و بارها در رسانه های گوناگون‬ ‫منتشر می کنند‪.‬‬ ‫عجیب است که بسیاری از مسئوالن وقتی پای لوح تقدیرها را امضا‬ ‫می کنند‪ ،‬یادشان نمی ماند که برای عکاسان خبری هم تقدیرنامه ای‬ ‫میبایست تهیه شود‪ ،‬اما وقتی قرار است مطلبی از ان ها در جایی منتشر‬ ‫ً‬ ‫شود حتما تا کید می کنند که عکسی را که فالن عکاس از او گرفته است‬ ‫در کنار مطلبش چاپ شود ‪.‬‬ ‫دوستانعزیز؛در هیچ کجای کشور اقدامیانجامنمی شود‪،‬دکورینصب‬ ‫و برچیده نمی شودو هیچربانیقیچینمی شودمگراینکهچشمدوربین ها ان‬ ‫را ثبت کرده باشند‪.‬‬ ‫به احترام دوستان خبرنگارمان کاله از سر برمی داریم اما اقایان؛‬ ‫عکاسان خبری را هم در روز خبرنگار ببینید! همانطور که ان ها شما را در‬ ‫شرایط گوناگون در تصویر دوربین هایشان دیده اند‪.‬‬ ‫منبع‪ :‬خبرگزاری بین المللی شفقنا‬ ‫سرپرست مرکز گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی گیالن خبر داد‬ ‫برگزاری دومین مرحله ازمون‬ ‫استخدامی درجه ‪‎‬داری پلیس‬ ‫نایب رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران اعالم کرد‬ ‫سنگ اندازی در پرداخت غرامت ایام بیماری کارگر ساختمانی‬ ‫نای ــب رئی ــس کان ــون عال ــی انجمن ه ــای صنف ــی‬ ‫کارگ ــران س ــاختمانی ب ــا بی ــان اینک ــه در پرداخ ــت‬ ‫غرام ــت ای ــام بیم ــاری کارگ ــران س ــاختمانی‬ ‫س ــخت گیری ز ی ــادی می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬متاس ــفانه‬ ‫ای ــن غرام ــت ناچی ــز ب ــه ش ــرطی ب ــه کارگ ــران‬ ‫س ــاختمانی پرداخ ــت می ش ــود ک ــه س ــاختمانی ک ــه‬ ‫کارگ ــر در ان حادث ــه دی ــده مش ــمول بیم ــه خصوص ــی‬ ‫ی ــا مس ــئولیت مدن ــی باش ــد‪.‬‬ ‫ه ــادی س ــاداتی در گف ــت وگ ــو ب ــا ایس ــنا‪ ،‬گف ــت‪:‬‬ ‫یک ــی از مش ــکالت کارگ ــران س ــاختمانی موض ــوع‬ ‫ع ــدم پرداخ ــت غرام ــت ای ــام بیم ــاری اس ــت ک ــه‬ ‫در کنــار مشــکل افزایــش ســن بازنشســتگی بــه یکــی‬ ‫از دغدغه ه ــای کارگ ــران س ــاختمانی تبدی ــل ش ــده‬ ‫اس ــت‪.‬‬ ‫وی ادام ــه داد‪ :‬غرام ــت دس ــتمزد ای ــام بیم ــاری‬ ‫در قان ــون پیش بین ــی ش ــده و م ــاده ‪ ۹‬بیمه ه ــای‬ ‫اجتماع ــی کارگ ــران س ــاختمانی ب ــه ان اش ــاره ک ــرده‬ ‫ول ــی ب ــا وج ــود انک ــه هم ــه ب ــه ان اذع ــان می کنن ــد‬ ‫تامیــن اجتماعــی بــه عناو یــن مختلــف از پرداخــت‬ ‫ان طف ــره م ــی رود و تنه ــا ب ــرای س ــاختمانهایی ک ــه‬ ‫دارای بیمه نام ــه غی ــر مث ــل بیمه نام ــه مکم ــل باش ــند‬ ‫ای ــن غرام ــت را می پ ــردازد‪.‬‬ ‫نای ــب رئی ــس کان ــون عال ــی انجمن ه ــای صنف ــی‬ ‫کارگ ــران س ــاختمانی ب ــا بی ــان اینک ــه نس ــبت ب ــه‬ ‫پرداخ ــت غرام ــت ای ــام بیم ــاری س ــخت گیری و‬ ‫س ــنگ اندازی بس ــیاری می ش ــود‪ ،‬گف ــت‪ :‬ای ــن‬ ‫غرام ــت مش ــروط ب ــر اینک ــه در س ــاختمانی ف ــردی‬ ‫حادثــه دیــده باشــد و ان ســاختمان دارای بیمــه غیــر‬ ‫مث ــل بیم ــه خصوص ــی ی ــا بیم ــه مس ــئولیت مدن ــی‬ ‫باش ــد قابـــل پرداخ ــت اس ــت ک ــه ان ه ــم غرام ــت‬ ‫ناچی ــزی اس ــت‪.‬‬ ‫س ــاداتی ب ــا بی ــان اینک ــه ا گ ــر در روس ــتاها کس ــی‬ ‫دچ ــار حادث ــه ش ــود‪ ،‬تامی ــن اجتماع ــی ب ــه او‬ ‫غرام ــت نمی ده ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬علیرغ ــم اینک ــه س ــازمان‬ ‫تامی ــن اجتماع ــی از ابت ــدا اع ــام ک ــرده زمان ــی ک ــه‬ ‫روس ــتاها از طری ــق دهدار ی ه ــا پروان ــه س ــاختمانی‬ ‫می گیرنــد نیــازی بــه پرداخــت هزینــه بیمــه کارگــران‬ ‫س ــاختمانی نیس ــت ول ــی از ان ط ــرف خ ــودش ه ــم‬ ‫تمکی ــن نمی کن ــد و غرام ــت را نمی پ ــردازد و م ــا‬ ‫درص ــدد هس ــتیم ت ــا دهدار ی ه ــا کارفرمای ــان را ب ــرای‬ ‫پرداخ ــت بیم ــه کارگ ــر س ــاختمانی معرف ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫وی در پاس ــخ ب ــه ای ــن پرس ــش ک ــه ای ــا کارگ ــران‬ ‫س ــاختمانی مش ــمول بیم ــه بی ــکاری می ش ــوند ی ــا‬ ‫ن ــه؟ گف ــت‪ :‬ب ــه کارگ ــر س ــاختمانی بیم ــه بی ــکاری‬ ‫تعل ــق نمی گی ــرد چ ــون س ــه درص ــد بیم ــه بی ــکاری‬ ‫را ن ــدارد یعن ــی از ‪ ۲۳‬درص ــد ح ــق بیم ــه س ــهم‬ ‫کارفرمای ــی کارگ ــران س ــاختمانی ‪ ۲۰‬درص ــد از مح ــل‬ ‫‪ ۱۵‬درص ــد مجم ــوع ص ــدور ع ــوارض ش ــهرداری‬ ‫و پروانه ه ــای س ــاختمانی اس ــت و س ــه درص ــد‬ ‫دیگ ــر بیم ــه بی ــکاری اس ــت ک ــه از ابت ــدا ب ــر اس ــاس‬ ‫دس ــتورالعمل س ــال ‪ ۱۳۵۲‬در دس ــتور کار نب ــوده‬ ‫اس ــتل ــذا کارگ ــرانس ــاختمانیمش ــمولبیم ــهبی ــکاری‬ ‫نمی ش ــوند و فق ــط از غرام ــت ای ــام بیم ــاری‬ ‫می توانن ــد اس ــتفاده کنن ــد‪.‬‬ ‫سرپرست مرکز گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی استان از‬ ‫برگزاری دومین ازمون استخدامی مقطع درجه داری نیروی انتظامی‬ ‫سال ‪ ۹۸‬در گیالن با حضور ‪ ۱۵۰‬نفر از داوطلبان جذب در رشت خبر‬ ‫داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان از‬ ‫رشت‪ ،‬سرگرد اسماعیل وفائی سرپرست مرکز گزینش و استخدام‬ ‫فرماندهی انتظامی گیالن گفت‪ :‬ازمون گزینش و استخدام درجه داری‬ ‫نیروی انتظامی با حضور جانشین مرزبانی گیالن‪ ،‬نمایندگان حفاظت‬ ‫اطالعات و عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان در مرکز اموزش‬ ‫عالی علمی ‪ -‬کاربردی شهرستان رشت برگزار شد‪.‬‬ ‫این مقام انتظامی تصریح کرد‪ :‬در دومین ازمون استخدامی ‪ ۱۵۰‬نفر‬ ‫از داوطلبان جذب در نیروی انتظامی برای مقطع درجه داری از سراسر‬ ‫استان گیالن حضور داشتند‪.‬‬

آخرین شماره های هفته نامه بازار کار

هفته نامه بازار کار 1172

هفته نامه بازار کار 1172

شماره : 1172
تاریخ : 1398/07/20
هفته نامه بازار کار 1171

هفته نامه بازار کار 1171

شماره : 1171
تاریخ : 1398/07/13
هفته نامه بازار کار 1170

هفته نامه بازار کار 1170

شماره : 1170
تاریخ : 1398/07/06
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/30
هفته نامه بازار کار 1168

هفته نامه بازار کار 1168

شماره : 1168
تاریخ : 1398/06/23
هفته نامه بازار کار 1169

هفته نامه بازار کار 1169

شماره : 1169
تاریخ : 1398/06/20
ثبت نشریه در مگ لند

شما صاحب نشریه هستید ؟

با عضویت در مگ لند امکانات متنوعی را در اختیار خواهید داشت
ثبت نام ناشر
لطفا کمی صبر کنید !!