هفته نامه بازار کار شماره 1166

‫استخدام‬ ‫نیروی انتظامی‬ ‫نتایجازموناستخدامی‪ 8‬دستگاهاجراییاعالمشد‬ ‫صفحه ‪16‬‬ ‫دعوت به همکاری در بیمارستان صارم‬ ‫در کرمان دیپلم‬ ‫استخدام می کند‬ ‫‪۴‬‬ ‫دعوت به همکاری در جهاددانشگاهی علم و صنعت‬ ‫استخدام راننده برقکار در شرکت توزیع نیروی برق تهران‬ ‫‪ ۱۶‬صفحه‬ ‫قیمت‪ 2000 :‬تومان‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫استخدام ‪ 63‬نفر در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ارائه خدمات بیمه بیکاری و استخدام های معتبر تهران‬ ‫در مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫و پرداخت حقوق‬ ‫حق التدریسی های ازاد‬ ‫دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های این وزارتخانه اعالم کرد‪:‬‬ ‫ازمون استخدام بخش خصوصی مورد تایید وزارت کار نیست‬ ‫◄دبیر کانون کارفرمایی کاریابی های کشور تشریح کرد‪ :‬دالیل غیر قانونی بودن ازمون استخدام در بخش خصوصی‬ ‫◄دبیر کانون کارفرمایی کاریابی های کشور‪ :‬مجوز کاریابی مجری ازمون از تیرماه ‪ 98‬به علت عدم رعایت ایین نامه انضباطی تعلیق شده است‬ ‫‪12‬‬ ‫صفحه ‪ 2‬و ‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫رئیس سازمان برنامه و بودجه اعالم کرد‬ ‫‪3‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫گزارش بازارکار‬ ‫از کمبود پزشک‬ ‫در کشور‬ ‫تدوین ‪ 8‬برنامه برای ایجاد‬ ‫‪ 988‬هزار فرصت شغلی در کشور‬ ‫رئیس این قوه اعالم کرد‬ ‫قوه قضاییه به زودی نیروی اداری‬ ‫و قضایی جذب می کند‬ ‫واگذاریخدمات‬ ‫اشتغال مجدد به کاریابی ها‬ ‫‪7‬‬ ‫راه اندازی مهد کودک فرصت مناسب‬ ‫اشتغالدانشاموختگاندانشگاهی‬ ‫بررسی مشکالت معلمان قراردادی در اموزش و پرورش‬ ‫‪10‬‬ ‫هو الباقی‬ ‫همکار جهادگرجناب اقای محمود بیات‬ ‫فراخوان دعوت به همکاری‬ ‫درگذشت پدر بزرگ گرامیتان را تسلیت عرض نموده‪ ،‬از‬ ‫خداوند متعال برای ان مرحوم امرزش و رحمت واسعه الهی و‬ ‫شـ ـ ـ ـ ـ ــرکت کهــربا گست ــران اریـ ــا در نظـ ــر دارد نسبت به جـ ــذب ‪ 14‬نفر نیـ ــروی‬ ‫راننده برقکار در مناطق تحت پوشش شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ اقدام نماید‪.‬‬ ‫متقـاضیـ ــان می توانند ظرف مدت ‪ 15‬روز پس از انتشـ ــار ایـن ا گهی ب ـ ــه س ـ ــایت‬ ‫زیر مراجعه و ثبت نام نمایند‪.‬‬ ‫برای جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و اجر مسالت داریم‪.‬‬ ‫مرکز اطالع رسانی بازارکار جهاددانشگاهی‬ ‫‪niroo.iran-azmoon.ir‬‬ ‫شرکت الفارر تولید کننده محصوالت پوست و مو‬ ‫در استانهای فارس ‪ -‬گیالن و تهران‬ ‫به منظور تکمیل تیم مشاوران فروش خود در داروخانه ها‬ ‫نیروی خانم استخدام می نماید‪.‬‬ ‫شرایط استخدام مشاوران ‪:‬‬ ‫‪ -1‬روابط عمومی باال‬ ‫‪ -2‬فن بیان قوی‬ ‫ٌ‬ ‫‪ -3‬سابقه کار مرتبط (ترجیحا)‬ ‫جهت اطالعات بیشتر و تعیین وقت مصاحبه‬ ‫با شماره ‪ 09196287661‬خاکپور‬ ‫تماس حاصل فرمایید‬ ‫کارشناس ارشد بازاریابی یا بازرگانی‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫مرد ‪ 1‬نفر‬ ‫فارغ التحصیالن دانشگاه های معتبر دولتی و ساکن استان البرز و متقاضیان امریه سربازی دراولویت جذب هستند‬ ‫عالقمندان تقاضای خود را همراه سوابق شغلی مرتبط حدا کثر ازتاریخ درج ا گهی به مدت ‪ 10‬روز به ادرس ایمیل‬ ‫‪ edari@jdevs.com‬ارسال نمایند‪ .‬ذ کر نشانی‪ ،‬محل اقامت فعلی و شماره تلفن تماس ضروری است‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫خبر ویژه‬ ‫رییس سازمان برنامه وبودجه اعالم کرد‪:‬‬ ‫دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها اعالم کرد‪:‬‬ ‫تدوین ‪ 8‬برنامه برای ایجاد ‪۹۸۸‬هزار‬ ‫فرصت شغلی‬ ‫ازمون استخدام بخش خصوصی‬ ‫مورد تایید وزارت کار نیست‬ ‫دفترهدای ــت نی ــروی کار وکاریاب ــی ه ــای وزارت تع ــاون ‪،‬کار ورف ــاه اجتماع ــی یکش ــنبه‬ ‫گذشــته در ســایت خــود طــی اطالعیــه ای از عــدم تاییــد برگــزاری ازمــون اســتخدام بخــش‬ ‫خصوص ــی ش ــرکت ه ــای صنعت ــی و تج ــاری و فن ــاور توس ــط ان وزارت خان ــه خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار ب ــازارکار در ای ــن اطالعی ــه ام ــده اس ــت " ب ــه اط ــاع جوین ــدگان کار‬ ‫م ــی رس ــاند برگ ــزاری ازم ــون اس ــتخدام بخ ــش خصوص ــی ش ــرکت های صنعت ــی ‪ ،‬تج ــاری و‬ ‫فنــاور توســط شــرکت فنــاور کــه در رســانه هــای اینترنتــی بــه نشــانی‪ https:// inre.ir‬تبلیــغ‬ ‫شــده اســت‪ ،‬مــورد تاییــد وزارت تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی نمــی باشــد‪".‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت حس ــین کریم ــی دبی ــر کان ــون کاریاب ــی ه ــای کش ــور نی ــز در گفتگ ــو‬ ‫ب ــا خبرگ ــزاری ان ــا ک ــه در صفح ــه ‪ 9‬ای ــن ش ــماره ب ــازارکار درج ش ــده ب ــا اع ــام تعلی ــق مج ــوز‬ ‫کاریاب ــی مج ــری ازم ــون در تی ــر م ــاه ‪ 98‬ب ــا توج ــه ب ــه ائی ــن نام ــه انضباط ــی و ارائ ــه دالی ــل‬ ‫مختل ــف برگ ــزاری ای ــن ازم ــون را غی ــر قانون ــی اع ــام ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫رویدادهای اموزش وپرورش‬ ‫شرایط استخدام و پرداخت حقوق نیروهای‬ ‫حق التدریس ازاد‬ ‫طبق شرایط تعریف شده برای نحوه پرداخت حقوق نیروهای حق التدریس ازاد و سرباز معلم‬ ‫اموزشو پرورش‪،‬روشپرداختیبهاین گروهنیزمانندسایر کارکناندستگاه هایاجراییخواهدبود‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬اخیرا سازمان برنامه و بودجه شیوه نامه اجرایی پرداخت حقوق و‬ ‫مزایای کارکنان و تمامی پرداخت های مشابه حقوق و دستمزد دستگاه های اجرایی را به‬ ‫انها ابالغ کرد که بر اساس تبصره (‪ )1‬ماده (‪ )2‬این شیوه نامه شرایط نیروهای حق التدریس‬ ‫ازاد و سرباز معلم در پرداخت حقوق و افزایش تعداد انها نیز مشخص شده است‪.‬‬ ‫طبق این تبصره نحوه پرداخت حقوق نیروهای حق التدریس ازاد و سرباز‬ ‫معلم اموزش و پرورش‪ ،‬مانند سایر کارکنان دولت خواهند بود؛ به طور ی که حقوق و‬ ‫فوق العاده های مستمر انها مطابق با قراردادی که وجود دارد با اعالم به خزانه و به صورت‬ ‫مستقیم از سوی دولت پرداخت خواهد شد و در مورد سایر مزایای حقوقی نیز دستگاه‬ ‫مربوطهیعنیاموزشو پرورشبراساساعتباری کهدر اختیار داردو ضوابطقانونبودجهعملمی کند‪.‬‬ ‫اما در همین شیوه نامه نحوه افزایش تعداد نیروهای حق التدریس ازاد اموزش و پرورش‬ ‫نیز منوط به رعایت ماده(‪ )9‬ضوابط اجرایی قانون بودجه شده است‪.‬‬ ‫این در حالی است که طبق این ماده بکارگیری نیروی انسانی به هر شکل و عنوان در مشاغل‬ ‫و فعالیت های دستگاه های اجرایی (از محل هر گونه اعتبار) فقط با مجوز سازمان اداری و‬ ‫استخدامیو اخذتائیدسازمانبرنامهو بودجهبرایپیش بینیبار مالیدر قانونقابلانجاماست‪.‬‬ ‫در عین حال که باید تمامی قوانین و مقررات مربوطه از جمله قانون مدیریت خدمات‬ ‫کشوری نیز در افزایش تعداد نیروهای حق التدریس ازاد رعایت شده باشد‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی‪:‬‬ ‫نهضتی ها از اول مهر به کار گرفته می شوند‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی گفت‪:‬نهضتی ها از اول مهر به کار گرفته می شوند‪.‬‬ ‫شاپور محمد زاده‪ ،‬رئیس سازمان نهضت سواد اموزی در گفت و گو با خبرگزاری میزان‪،‬‬ ‫درباره اخرین جزئیات از به کار گیری نهضتی ها به عنوان حق التدریس و استخدام گفت‪:‬‬ ‫برای این موضوع دو مصوبه داشته ایم‪ .‬یکی مصوبه سال ‪ ۹۵‬برای جذب نهضتی ها به‬ ‫عنوان حق التدریس و دیگری مصوبه سال ‪ ۹۷‬برای استخدام نهضتی ها را داریم‪.‬‬ ‫وی در ادامه گفت‪ :‬مصوبه ‪ ۹۵‬برای به کارگیری ان ها به عنوان حق التدریس است که دو‬ ‫هفته پیش مصوبه ای را برای استان ها فرستادیم که قرار است بر این اساس استان های ما اگر‬ ‫در رشته ی خاصی و با توجه به جنسیت نیاز داشته باشند همان گونه که از حق التدریس ها‬ ‫جامانده و پیش دبستانی ها استفاده می کنند از اموزش دهنده های نهضت هم استفاده کنند‪.‬‬ ‫محمد زاده در ادامه بیان کرد‪ :‬میزان جذب با توجه به نیاز استان ها متفاوت است و اینکه‬ ‫که چه تعداد باید حق التدریس جذب شود میزان کمبود را می توانند از حق التدریس های ما‬ ‫استفاده کنند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان نهضت سواد اموزی در ادامه گفت‪ :‬این مصوبه بعد از ‪ ۳‬سال تاخیر‬ ‫اجرایی و ابالغ شد‪.‬‬ ‫محمد زاده افزود‪ :‬مصوبه سال ‪ ۹۷‬مربوط به استخدام است که ایین نامه ان در‬ ‫کمیسیون اجتماعی دولت در دست بررسی است و امیدواریم به زودی به نتیجه برسیم‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان برنام ــه و بودج ــه از توج ــه ج ــدی دول ــت ب ــه اقتص ــاد‬ ‫مقاومتــی خبــر داد و گفــت ‪ :‬در تبصــره ‪ ۱۸‬قانــون بودجــه بــرای ایجــاد ‪ ۹۸۸‬هــزار‬ ‫فرص ــت ش ــغلی ‪ ۸‬برنام ــه تعر ی ــف و تدو ی ــن ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫سخنگوی دولت‪:‬‬ ‫س ــخنگوی دول ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬س ــال گذش ــته ‪۹۰‬‬ ‫میلی ــارد توم ــان و امس ــال ‪ ۱۵۰‬میلی ــارد توم ــان وام ب ــا به ــره‬ ‫‪ ۴‬و ‪ ۲‬درص ــد ب ــرای کارافرین ــی و اش ــتغال زای ــی جوان ــان‬ ‫اختص ــاص خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایلن ــا‪« ،‬عل ــی ربیع ــی» گف ــت‪ :‬جوان ــان‬ ‫می توانن ــد ب ــا داش ــتن ی ــک ضام ــن از ای ــن وام اس ــتفاده‬ ‫چرا برای استخدام ما فکری نمی کنند؟!‬ ‫جمعی از سربازمعلم های استان کهگیلویه و بویراحمد مقابل مجلس حاضر شدند‪ .‬انها در‬ ‫نامه ای خواستار روشن شدن وضعیت استخدام خود شدند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار ایلنا‪ ،‬جمعی از سرباز معلمان سال ‪ ۱۳۹۱‬به بعد استان کهگیلویه و‬ ‫بویراحمد‪ ،‬نسبت به صدور بخشنامه استخدام سرباز معلمان بین سا ل های‬ ‫‪ ۱۳۷۹‬تا ‪۱۳۹۱‬وا کنش نشان داده و جلوی مجلس شورای اسالمی در تهران جمع شدند‪.‬‬ ‫انها می گویند چرا باید سربازمعلمان قبل از ‪ ۹۱‬استخدام شوند اما ما بالتکلیف باشیم؟‬ ‫این افراد در نامه ای به نمایندگان مجلس‪ ،‬خواسته ها و دغدغه های خود را مطرح کردند‪:‬‬ ‫«چه دلیلی برای عدم به کارگیری سرباز معلمانی که بعد از سال ‪ ۹۱‬در اموزش و پرورش خدمت‬ ‫کرده اند‪ ،‬وجود دارد؟ نمایندگان محترم‪ ،‬سربازانی که در طول دو سال در دورترین و محروم ترین‬ ‫مناطق کشور با کمترین حقوق و مزایا خدمت کرده اند و کسب تجربه الزم داشته اند با دیگر‬ ‫سربازان چه تفاوتی داشته اند؟ یعنی دوسال تالش در این سیستم اصال در نظر گرفته نمی شود؟‬ ‫ما سرباز معلمان سال ‪ ۱۳۹۱‬به بعد‪ ،‬همانند دیگر سربازان یکبار تمام مراحل گزینشی و‬ ‫مصاحبه ای یک استخدام رسمی را طی کرده ایم و دوره های اموزشی تدریس را گذرانده ایم‪.‬‬ ‫حال سوال ما سرباز معلمان بعد ‪ ۱۳۹۱‬از شما بزرگواران به عنوان نمایندگان خود در مجلس‬ ‫شورای اسالمی و اعضای کمیسیون اموزش مجلس این است که چرا این قشر از جوانان سرباز‬ ‫معلم که سال ها پس از اتمام خدمت سربازی همچنان با بیکاری دست و پنجه نرم می کنند‬ ‫را نادیده گرفته اید؟»‬ ‫ک ــرده و در صورت ــی ک ــه از انه ــا دو ضام ــن بخواهن ــد‪،‬‬ ‫می توانن ــد ای ــن موض ــوع را گ ــزارش کنن ــد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه دول ــت در ت ــاش اس ــت ت ــا‬ ‫زیرس ــاخت های الزم ب ــرای جوان ــان را فراه ــم کن ــد‪ ،‬اف ــزود‪:‬‬ ‫تغیی ــر ش ــرایط ب ــه س ــاختار اجتماع ــی و ذهن ــی جوان ــان‬ ‫نی ــز ارتب ــاط دارد‪ .‬در دول ــت نی ــز سیاسـ ـت ها معط ــوف ب ــه‬ ‫سند توانمندسازی‬ ‫زنان سرپرست خانوار در‬ ‫‪ ۲۳‬استان کشور اجرایی می شود‬ ‫جوان گرای ــی ب ــوده اس ــت و از هی ــچ تالش ــی در ای ــن زمین ــه‬ ‫دس ــت برنخواهی ــم داش ــت‪.‬‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مطرح کرد؛‬ ‫قرارداد های سفید امضا به صفر می رسد‬ ‫قرارداد های سفید امضا با الکترونیکی کردن اسناد و‬ ‫مدارک مرتبط با حوزه اشتغال و همکاری بین تشکل های‬ ‫کارفرما و کارگران‪ ،‬به حداقل و صفر خواهد رسید‪.‬‬ ‫به گزارشباشگاهخبرنگارانجوان‪،‬محمدشریعتمداری‬ ‫وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در حاشیه نمایشگاه‬ ‫محصوالت روستاییان و عشایر با اشاره به تهیه ایین نامه‬ ‫اجرایی و ارائه ان به دولت گفت ‪ :‬در حال حاضر تنها‬ ‫راه کنترلی بازرسان کار‪ ،‬حضور ان ها در کارگاه ها است‪.‬‬ ‫وی افزود ‪ :‬شرایط خوبی فراهم شده تا کارگران‬ ‫و کشاورزان روستایی از بیمه مناسبی در زمینه های‬ ‫مختلفی برخوردار شوند‪ .‬این بیمه در زمینه های نظیر‬ ‫بازنشستگی‪ ،‬از کار افتادگی و سایر مخاطراتی که‬ ‫کشاورزان و عشایر را تهدید می کند است‪.‬‬ ‫معاون وزیر بهداشت ؛‬ ‫راه اندازی دفاترخدمات سالمت پیگیری می شود‬ ‫یکــی از اقدامــات ارزشــمند در حــوزه ســامت محیــط‬ ‫و کار‪ ،‬راه ان ــدازی دفات ــر خدم ــات س ــامت اس ــت ک ــه بای ــد‬ ‫پیگی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری مه ــر‪ ،‬علیرض ــا رئیس ــی مع ــاون‬ ‫بهداشــت وزارت بهداشــت ‪ ،‬در جلســه ویدئــو کنفرانــس بــا‬ ‫مدی ــران گ ــروه ه ــای س ــامت محی ــط و کار دانش ــگاه ه ــای‬ ‫عل ــوم پزش ــکی کش ــور‪ ،‬گف ــت‪ :‬ب ــا راه ان ــدازی ای ــن دفات ــر‬ ‫در وا ق ــع کار ا ی ــن ح ــوزه ت ــازه ش ــروع م ــی ش ــود ز ی ــرا‬ ‫با ی ــد ب ــر عملک ــرد انه ــا نظ ــارت ش ــود چ ــون ب ــدون نظ ــارت‬ ‫اثرگ ــذاری ط ــرح دچ ــار خدش ــه خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫رئیســـی ادام ــه داد‪ :‬ا گ ــر ای ــن دفات ــر را راه ان ــدازی‬ ‫نمی کردیـــم الزم ب ــود بی ــش از ‪ ۲‬ه ــزار نی ــرو در بخ ــش‬ ‫بهداش ــت محی ــط اس ــتخدام کنی ــم ک ــه ای ــن کار در ت ــوان‬ ‫وزارت بهداش ــت نب ــود‪.‬‬ ‫رئیس ــی اف ــزود‪ :‬ی ــک متخص ــص ط ــب کار بای ــد بتوان ــد‬ ‫ی ــک محی ــط کار پرخط ــر را شناس ــایی کن ــد و برنام ــه ای‬ ‫ب ــرای کاه ــش ریس ــک‪ ،‬مش ــاروه دادن و کنت ــرل مخاط ــرات‬ ‫را بــا توجــه بــه نــوع تولیــدات و فضــای فیزیکــی محــل کار و‬ ‫حت ــی فیز ی ــک ش ــاغلین ارائ ــه ده ــد و معاین ــات از ش ــاغالن‬ ‫بای ــد ب ــر پای ــه ریس ــک ه ــا‪ ،‬ازمایش ــات و تســـت هـــای‬ ‫مختل ــف از ان ــان باش ــد‪.‬‬ ‫علیرضا محجوب‪:‬‬ ‫تامین اجتماعی برای کارگران ساختمانی اهمیت‬ ‫بسیار باالیی دارد‬ ‫اعمال احکام حقوقی جدید دانشجومعلمان‬ ‫با حقوق مردادماه‬ ‫استمداد سربازمعلم ها از نمایندگان مجلس ‪:‬‬ ‫معاون رئیس جمهور‬ ‫در امور بانوان و خانواده‪:‬‬ ‫جوانان می توانند با ارائه یک ضامن‬ ‫از تسهیالت اشتغالزایی استفاده کنند‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش‬ ‫معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت اموزش و پرورش از اعمال احکام حقوقی‬ ‫جدید دانشجومعلمان با حقوق مرداد خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری ایسنا علی الهیار ترکمن‪ ،‬افزود‪ :‬تامین معوقات مربوطه نیز در‬ ‫دستور کار است‪.‬‬ ‫اواخر ماه گذشته سید جواد حسینی‪ ،‬سرپرست وزارت اموزش و پرورش درباره اعمال‬ ‫حداقل حقوق دانشجومعلمان توضیحاتی ارائه داده و اظهارکرده بود‪ :‬موضوع تعیین حقوق‬ ‫دانشجو معلمان در سال ‪۱۳۹۸‬با توجه به تغییراتی که در شیوه افزایش حقوق کارکنان‬ ‫دولت ایجادشده بود‪ ،‬در دستور کار وزارت اموزش و پرورش قرار داشت و این وزارت‬ ‫موضوع را از مبادی مختلف مورد پیگیری قرارداد تا به نتیجه نهایی رسید‪.‬‬ ‫سرپرست وزارت اموزش و پرورش افزود‪ :‬حقوق دانشجو معلمان دانشگاه های‬ ‫فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی بر اساس ماده (‪ )۶‬قانون متعهدین خدمت توسط‬ ‫وزارت اموزش و پرورش تعیین می شود‪ .‬این قانون به دلیل ان که هم عرض قانون مدیریت‬ ‫خدمات کشوری شرایط خاصی را برای تعیین حقوق دانشجو معلمان پیش بینی کرده‬ ‫است و باید در شرایط خاص و تعاریف خاص خودش مورد بررسی و اقدام قرار می گرفت‪.‬‬ ‫به گفته حسینی با اشاره به اینکه دانشجو معلمان از بدو پذیرفته شدن در دانشگاه‬ ‫فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی به استخدام رسمی ازمایشی درامده اند و کارمند محسوب‬ ‫می شوند‪ ،‬به همین علت این دانشجویان باید از تمامی شرایط مندرج در مصوبه افزایش حقوق‬ ‫بهره مند شوند لذا وزارت اموزش و پرورش تسری این شرایط را مورد پیگیری قرارداد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزاری ایرن ــا‪ ،‬محم ــد باق ــر نوبخ ــت پنجش ــنبه گذش ــته در‬ ‫ب ــدو ورود ب ــه ش ــهرکرد در ف ــرودگاه بی ــن الملل ــی ای ــن ش ــهر در گف ــت و گ ــو ب ــا‬ ‫خبرن ــگاران اف ــزود ‪ :‬تش ــکیل س ــتاد فرمانده ــی اقتص ــاد مقاومت ــی ب ــرای کم ــک‬ ‫ب ــه تولی ــد کنن ــدگان اس ــت ب ــه همی ــن دلی ــل‪ ،‬در تبص ــره ‪ ۱۸‬قان ــون بودج ــه‬ ‫ب ــرای ‪ ۹۸۸‬ه ــزار فرص ــت ش ــغلی ‪ ۸‬برنام ــه تدو ی ــن ش ــده و ب ــرای چهارمح ــال‬ ‫و بختی ــاری مش ــابه ای ــن برنام ــه تعر ی ــف ش ــد ک ــه ای ــن برنامه ه ــا ب ــرای تولی ــد و‬ ‫اش ــتغال فراه ــم ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫و ی ‪ ،‬ه ــدف از س ــفر خ ــود ب ــه چهارمح ــال و بختی ــاری را ب ــه نمایندگ ــی از‬ ‫دول ــت جه ــت ش ــرکت در س ــتاد فرمانده ــی اقتص ــاد مقاومت ــی اس ــتان عن ــوان‬ ‫ک ــرد و گف ــت ‪ :‬از ای ــن پ ــس بای ــد پی ــش از گذش ــته ب ــه اس ــتان س ــفر و طرحه ــای‬ ‫اقتص ــاد مقاومت ــی را دنب ــال کن ــم‪.‬‬ ‫بـــه گفتـــه و ی‪ ،‬چندیـــن طـــرح بـــزرگ اقتصـــاد مقاومتـــی در ایـــن اس ــتان‬ ‫مطـــرح اســـت کـــه بایـــد دنبـــال شـــود کـــه مهمتریـــن ایـــن طرحهـــا اتص ــال‬ ‫چهارمحـــال و بختیـــاری بـــه شـــبکه سراســـری خـــط اهـــن کشـــور اســـت و در‬ ‫ای ــن زمین ــه پیش ــرفت فیزیک ــی ان بررس ــی و پیگی ــری ش ــده اس ــت ت ــا رون ــد ای ــن‬ ‫ط ــرح مل ــی تس ــریع ش ــود‪.‬‬ ‫رئیس فراکسیون کارگری مجلس باتاکید بر تالش‬ ‫برای فعالیت انجمن های صنفی گفت‪ :‬انجمن صنفی‬ ‫کارگران ساختمانی از تشکل های صنفی موفق است ‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری ایلنا‪ ،‬علیرضا محجوب در نشست‬ ‫تخصصــی کارگــران ســاختمانی کــه بــا حضــور نماینــدگان‬ ‫تشــکل های صنفــی کارگــران ســاختمانی سراســر کشــور در‬ ‫مجموعــه نگیــن غــرب ســازمان تامیــن اجتماعــی برگــزار‬ ‫شــد‪ ،‬گفــت‪ :‬تامیــن اجتماعــی بــرای کارگــران ســاختمانی‬ ‫اهمیــت بســیار باالیــی دارد و بایــد از سوء اســتفاده از‬ ‫ایــن مز یــت توســط افــراد غیــر جلوگیــری شــود امــا بــه بهانــه‬ ‫سوء اســتفاده نبایــد حــق کارگــران واقعــی پایمــال شــود‪.‬‬ ‫محج ــوب تا کی ــد ک ــرد‪ :‬بیم ــه کارگ ــران س ــاختمانی‬ ‫در بلندمــدت بــه نفــع ســازمان تامیــن اجتماعــی اســت و‬ ‫دولــت و مجلــس بایــد از تامیــن وجتماعــی در ایــن زمینــه‬ ‫حمای ــت کنن ــد‪.‬‬ ‫یک کارشناس بازار کار ‪:‬‬ ‫کسی درکشورهای دیگر دنبال استخدام نیست!‬ ‫یک کارشناس بازار کار با اشاره به راهکارهای حمایت‬ ‫از کارافرینان در کشور تا کید کرد‪ :‬باید سیاست تبدیل‬ ‫فارغ التحصیالن از کارجو به کارافرین را به عنوان یک‬ ‫سیاست کالن در اموزش عالی دنبال کنیم‪.‬‬ ‫حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ایسنا‪ ،‬اظهار‬ ‫کرد‪:‬اگر تاکید می کنیم دانشجو باید بعد از فارغ التحصیلی‬ ‫از کارجو بودن به کارافرین تبدیل شود به این دلیل است‬ ‫که نگاه دانشگاه و جامعه به تربیت کارافرینان معطوف‬ ‫شود و از میان دانشجویان و فارغ التحصیالن‪ ،‬کارافرینان‬ ‫بسیاری به جامعه ورود و بازار کار کشور را متحول کنند‪.‬‬ ‫نگاه کارافرینی در کشورها مهم تر از استخدام دولتی‬ ‫وی افزود‪ :‬در کشورهای دیگر دانشجویان به دنبال‬ ‫ظهور و بروز ایده هایشان هستند و می خواهند کارافرینی را‬ ‫پس از سالها تحصیل به شکل عملی تجربه کنند به همین‬ ‫دلیل کسی دنبال استخدام دولتی نیست‪.‬‬ ‫این کارشناس بازارکار تاکید کرد‪ :‬در دروس دانشگاهی‬ ‫حتی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد باید‬ ‫واحدهای درسی با رویکرد کارافرینی اضافه شود تا افرادی‬ ‫خالق و توانمند برای بازار کار تربیت کنیم‪.‬‬ ‫به گفته حاج اسماعیلی بارور کردن متدهای‬ ‫کارافرینی و نواوری در دانشجویان موجب می شود تا با‬ ‫محیط واقعی کار و راه اندازی کسب و کار اشنا شوند‬ ‫ولی در کشور ما برخالف کشورهای توسعه یافته که در‬ ‫رشته های دانشگاهی دو یا چند واحد درسی کارافرینی‬ ‫دارند چنین اموزشهایی در حوزه اموزش عالی کشورما برای‬ ‫کارافرینی وجود ندارد‪.‬‬ ‫به گفته حاج اسماعیلی‪ ،‬برای حمایت از کارافرینان‬ ‫ریسک فعالیتهای بخش خصوصی و کارافرینی در بازار کار‬ ‫باید به شکل منطقی کاهش یابد و گرفتن مجوزها برای‬ ‫ورود به کارهای مختلف تسهیل و حمایتهای الزم از‬ ‫کارافرینان در نظام پولی و بانکی پیش بینی شود‪.‬‬ ‫جوان های ما به جای استخدام در دستگاه های دولت‬ ‫کارافرین شوند‬ ‫به گزارش بازارکار ‪« ،‬سید شریف حسینی» معاون‬ ‫وزیر صنعت‪ ،‬معدن و تجارت در امور حقوقی‪ ،‬مجلس و‬ ‫استان ها نیز در حاشیه بازدید از نمایشگاه صنایع فوالد و‬ ‫تجهیزات وابسته در اهواز در جمع خبرنگاران اظهار کرد‪:‬‬ ‫نگاه استخدام دولتی باید به کارافرینی تبدیل شود و‬ ‫جوان های ما به جای استخدام در دستگاه های دولت‬ ‫کارافرین شوند و موجبات تحرک و توسعه اشتغال را فراهم‬ ‫کنند‪.‬‬ ‫رئیس پلیس سایبری کشور‪:‬‬ ‫‪ 50‬مرکز پلیس فتا در شهرستان های کشور‬ ‫راه اندازی شد‬ ‫رئیس پلیس سایبری کشور از تصویب و راه اندازی‬ ‫‪ 50‬مرکز دیگر پلیس فتا در شهرستان های کشور خبر‬ ‫داد و گفت‪:‬تمام مراکز پلیس سایبری ضمن انجام‬ ‫رصد و پایش فضای مجازی‪ ،‬ارائه خدمات و پیگیری‬ ‫شکوایی های ارجاعی‪ ،‬ایجاد فرصت اموزشی و اطالع رسانی‬ ‫از اسیب ها‪ ،‬تهدیدات و فرصت های فضای مجازی را‬ ‫در راستای پیشگیری از جرایم این حوزه در دستور کار‬ ‫خود دارند‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار از ایرنا‪ ،‬سردار وحید مجید در‬ ‫تشریح این خبر‪ ،‬افزود‪ :‬در راستای تامین امنیت فضای‬ ‫سایبر و ارتقاء منابع انسانی‪ ،‬زیرساخت های استان ها‬ ‫و توسعه پلیس فتا در پهنه سرزمینی کشور با پیگیریهای‬ ‫به عمل امده از سوی پلیس فتا و تصویب فرمانده ناجا‪،‬‬ ‫ساختار راه اندازی ‪ 50‬مرکز دیگر پلیس فتا در شهرستان های‬ ‫کشور مصوب و اجرایی شد‪.‬‬ ‫سردار مجید به شهروندان توصیه کرد‪ :‬در صورت نیاز‬ ‫به کسب اطالعات اموزشی و نیز روبرو شدن با مشکل و‬ ‫یا موارد مشکوک‪ ،‬مراتب را با پلیس فتا در میان بگذارند‬ ‫و یا به سایت این پلیس به نشانی ‪www.cyberpolice.ir‬‬ ‫مراجعه کنند‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور بانوان و خانواده از اجرای‬ ‫سند توانمندسازی زنان سرپرست خانوار در کشور خبر داد و‬ ‫گفت‪ :‬این سند در راستای ایجاد اشتغال پایدار برای ‪ ۶‬هزار‬ ‫زن سرپرست خانوار در ‪ ۲۳‬استان کشور در حال اجراست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل‪ ،‬جلسه شورای‬ ‫برنامه ریزی و توسعه استان اردبیل با حضور معاون رئیس‬ ‫جمهور در امور بانوان و خانواده و مسئوالن استانی در اردبیل‬ ‫برگزار و برنامه های حوزه بانوان در استان مورد بررسی قرار گرفت‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور بانوان و خانواده در این‬ ‫جلسه اظهار داشت‪ :‬در راستای بهره مندی بانوان از مزایای‬ ‫اجتماعی دولت برنامه و اهتمام جدی دارد تا بتوانیم زمینه‬ ‫برای افزایش بهره مندی زنان از این مزایا که در سال های‬ ‫گذشته از ان محروم مانده اند فراهم شود‪.‬‬ ‫معصومهابتکار بااشارهبهرشدقابلتوجهبانواندر زمینه های‬ ‫اموزشی در دوران بعد از انقالب بیان کرد‪ :‬در حال حاضر تنها‬ ‫چهار درصد دختران از تحصیل بازمانده اند که تالش و جدیت‬ ‫بر این است تا بتوانیم این میزان را به صفر برسانیم‪.‬‬ ‫وی مشارکت های اجتماعی و اقتصادی و اشتغال را‬ ‫از مهمترین مطالبات بانوان برشمرد و گفت‪ :‬باید تالش و‬ ‫جدیت بر این باشد تا زمینه برای توسعه عدالت جنسیتی‬ ‫در همه زمینه ها اعم از اجتماعی‪ ،‬اشتغال‪ ،‬اقتصادی‪،‬‬ ‫اموزشی و سایر حوزه ها فراهم شود‪.‬‬ ‫معاون رئیس جمهور در امور بانوان و خانواده با بیان‬ ‫اینکه نباید اشتغال زنان زمینه برای از دست رفتن نقش‬ ‫انها را در خانواده فراهم اورد‪ ،‬افزود‪ :‬در راستای توانمندسازی‬ ‫زنان از سال ‪ 96‬طرح ارتقای تاب اوری اجتماعی زنان اغاز‬ ‫شده و امسال نیز طرح توان افزایی زنان روستایی در تولید‬ ‫محصوالت سالم برنامه ریزی شده و اجرا می شود‪.‬‬ ‫ابتکار با تاکید بر ارتقای سالمت و نشاط بانوان و‬ ‫شاخص های سالمت و بهداشت باروری در زنان تصریح کرد‪:‬‬ ‫در راستای بهره مندی بانوان از خدمات و مزایای اجتماعی‬ ‫طرح شاخص های عدالت جنسیتی در کشور اجرا می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی مطرح کرد؛‬ ‫استخدام کارشناسان اورژانس‬ ‫اجتماعی و جذب کارشناس جدید‬ ‫یک ضرورت است‬ ‫دکتر قبادی دانا رئیس سازمان بهزیستی گفت‪ :‬دغدغه ما‬ ‫از روز اول استخدام کارشناسان اورژانس اجتماعی بوده است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار‪ ،‬قبادی دانا رئیس سازمان بهزیستی‬ ‫کشور در همایش تقدیر از کارشناسان اورژانس اجتماعی‬ ‫که در کانون فرهنگی اموزشی کودکان و نوجوانان برگزار شد‪،‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬دغدغه ما از روز اول که وارد بهزیستی شدیم مسئله‬ ‫استخدامی کارشناسان اورژانس اجتماعی بود‪.‬‬ ‫او با بیان اینکه بهزیستی متولی سالمت اجتماعی در‬ ‫کشور است‪ ،‬گفت‪ :‬از ‪ ۲۲‬هزار پرسنل شاغل در بهزیستی‬ ‫‪ ۴‬هزار و ‪ ۵۰۰‬نفر در اورژانس اجتماعی کار می کنند‪ ،‬اما‬ ‫وضعیت استخدامی ان ها خرید خدمت است‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی مطرح کرد‪ :‬با توجه به اینکه در‬ ‫این حوزه نیاز به انباشت تجربه‪ ،‬ارتقا دانش و مهارت وجود‬ ‫دارد‪ ،‬اما به دلیل شرایط بد استخدامی و عدم امنیت شغلی‬ ‫این کارشناسان به سایر مراکز جذب می شوند‪.‬‬ ‫قبادی دانا افزود‪ :‬هم اکنون یکی از دغدغه های دیگر ما‬ ‫پرداخت حقوق این کارشناسان است و امسال نیز با کمبود‬ ‫بودجه برای پرداخت حقوق ان رو به رو هستیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی با اشاره به مشکالت موجود‬ ‫در اورژانس اجتماعی گفت‪ :‬به لحاظ نیروی انسانی‬ ‫و لجستیک دچار مشکل هستیم و هنوز بسیاری از‬ ‫سیستم های داشبورد مدیریتی مناسب نیست و نیاز است‬ ‫تا از نرم افزار های به روز استفاده شود‪.‬‬ ‫قبادی دانا با بیان وجود ‪ ۳۵۸‬مرکز اورژانس اجتماعی در‬ ‫سطح کشور گفت‪ :‬با کاستی های رو به رو هستیم‪ ،‬در هر قسمتی‬ ‫کهنگاهمی کنیمدچار مشکلهستیم کهبایدان هارارفع کنیم‪.‬‬ ‫رئیس سازمان بهزیستی کشور بیان کرد‪ :‬اولین مشکل‬ ‫استخدام این عزیزان بود که در هر بحثی وارد مذاکره شدیم‬ ‫درنهایت چاره ای نبود تا یک طرح جامعه ارائه دهیم تا بتوانیم‬ ‫این مشکل را رفع کنیم و هم از این طرح حمایت و استقبال‬ ‫می کنند‪ ،‬نیاز به یک نخ تسبیحی است تا این همکاری را در‬ ‫کنار هم قرار دهد‪.‬‬ ‫او مطرح کرد با بیان اینکه ‪ ۲۳۸‬پایگاه در سکونت های‬ ‫غیر رسمی هستند و زحمت کار و روشن بودن چراغ ان به‬ ‫دست همکاران اورژانس اجتماعی است‪.‬‬ ‫قبادی دانا گفت‪ :‬این قول را از اینجا به همه عزیزان‬ ‫می دهم که شبانه روز پیگیر این مشکالت باشیم‪.‬‬ ‫او بیان کرد‪ :‬اگر سیستمی درست کار کند تمام ذی نفع و‬ ‫زیر دست های او راضی هستند و امیدوارم در ماه اینده شاهد‬ ‫رفع دغدغه های این عزیزان باشیم‪.‬‬ ‫همچنین دکتر مسعودی فرید معاون اجتماعی سازمان‬ ‫بهزیستی کشور به بازارکار گفت‪ 4500 :‬نفر در اورژانس بهزیستی‬ ‫فعالیت دارند و برای رسیدن به سطح مطلوب باید یک هزار‬ ‫کارشناس اورژانس جدید جذب شوند‪.‬‬ ‫اخبار ویژه‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫◄‬ ‫◄‬ ‫رئیس این سازمان خبر داد‬ ‫تثبیت ‪ ۱۰۰‬هزار فرصت شغلی‬ ‫در بهار ‪۹۸‬‬ ‫مدیرکل دفتر بیمه بیکاری و حمایت از‬ ‫مشاغل وزارت کار از کاهش امار بنگاه های‬ ‫اقتصادی مشکل دار خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫با حمایت موثر از ‪ ۴۷۰‬بنگاه اقتصادی در سه‬ ‫ماه نخست امسال ‪ ۱۰۰‬هزار فرصت شغلی در‬ ‫کشور تثبیت شد‪.‬‬ ‫کریم یاوری اظهار کرد‪ :‬در حال حاضر‬ ‫تعداد کارگران بنگا ه های مشکل دار‬ ‫‪ ۱۴۰‬هـــــزار نــــفــــر اســــت و وزارتــــخــــانه های‬ ‫صادرکننده مجوز برای بنگاه ها باید در‬ ‫جهت رفع مشکالت بنگاه ها با جدیت‬ ‫بکوشند و تمام کارفرمایان‪ ،‬سهامداران و مدیران بنگاه ها نیز به حل و رفع مشکالت‬ ‫بنگاه های تحت مسوولیت خود کمک کنند‪ .‬وی با اشاره به تشکیل کارگروه های‬ ‫تسهیل و رفع موانع تولید در استان ها خاطرنشان کرد‪ :‬این کارگروه ها الزم است در‬ ‫شرایط اقتصادی حاضر بیش از گذشته در خدمت رفع مشکالت بنگاه ها باشند و‬ ‫جلسات خود را با حضور ذی نفعان در محل بنگاه های مشکل دار برگزار کنند تا به‬ ‫شکل عملیاتی و میدانی این مشکالت بررسی‪ ،‬بازبینی و حل و فصل شود‪.‬‬ ‫به گفته مدیرکل بیمه بیکاری و حمایت از پایداری مشاغل وزارت کار در سه ماه‬ ‫نخست امسال امار بنگاه های مشکل دار نسبت به اسفند سال گذشته با کاهش‬ ‫روبه رو بوده به نحوی که از ‪ ۱۳۵۱‬بنگاه در اسفند ‪ ۹۷‬به بیش از ‪ ۱۲۶۰‬بنگاه رسیده‬ ‫است‪ .‬یاوری افزود‪ :‬وزارت کار در راستای حفظ امنیت شغلی و صیانت از نیروی کار‪،‬‬ ‫حفظ حیات اقتصادی بنگاه ها‪ ،‬تثبیت اشتغال و پایداری تولید بر پیگیری و رفع‬ ‫هرچه سریع تر مشکل بنگاه ها تاکید دارد‪ .‬وی گفت‪ :‬در سه ماهه نخست امسال‬ ‫با اقدام به موقع و حمایت از ‪ ۴۷۰‬بنگاه اقتصادی‪ ،‬موجبات تثبیت و حفظ‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار شغل در کشور فراهم شد‪ .‬وی همچنین از برگزاری بیش از ‪۲‬هزار جلسه‬ ‫توسط کارگروه های تسهیل و رفع موانع تولید در سال گذشته به منظور رسیدگی به‬ ‫اخرین وضعیت بنگاه های مشکل دار خبر داد‪ .‬وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫در راستای شناسایی و حل و فصل مشکالت بنگاه های تولیدی‪ ،‬کارگروه های‬ ‫تسهیل و رفع موانع تولید را در استان ها راه اندازی کرده که این کارگروه ها ضمن‬ ‫رصد و شناسایی بنگاه های اقتصادی مشکل دار‪ ،‬وظیفه پیگیری و بررسی وضعیت‬ ‫بنگاه ها و حل و فصل مشکالت انها را در دستور کار دارند‪ .‬پیش از این با حمایت‬ ‫موثر از ‪ ۱۸۴۰‬بنگاه اقتصادی زمینه حفظ و تثبیت ‪ ۳۵۰‬هزار شغل در سال گذشته‬ ‫فراهم شده بود‪.‬‬ ‫◄‬ ‫رهبر معظم انقالب اسالمی در دیدار با هیئت دولت ‪:‬‬ ‫ظرفیت های جوانان ‪ ،‬شرکت های دانش بنیان ‪،‬‬ ‫جهاد دانشگاهی و شرکت های تولیدی درراستای‬ ‫تبدیل تحریم ها به فرصت به کارگرفته شده است‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای رهبر معظم انقالب‬ ‫اسالمی چهارشنبه گذشته در دیدار با رئیس‬ ‫جمهور و اعضای هیات دولت با تا کید بر توجه‬ ‫کامل مسئوالن به «تولید داخلی» به عنوان «کلید‬ ‫اصلی حل مشکالت موجود» نکات مهمی را‬ ‫درباره «رهایی کشور از وابستگی به درامد نفت»‪،‬‬ ‫«توجه ویژه به بخشهای پیشران اقتصادی نظیر‬ ‫مسکن‪ ،‬کشاورزی و شرکتهای دانش بنیان»‪،‬‬ ‫«ضرورت تغییر نگاه به تولید کننده به عنوان‬ ‫رزمنده جنگ اقتصادی» و «لزوم جهت گیری و‬ ‫هدفگذاری پیشرفت اقتصادی به سمت تامین‬ ‫عدالت و ریشه کن کردن فقر» بیان کردند ‪..‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار رهبرمعظم انقالب‬ ‫اسالمی دربخشی از سخنان خود در زمینه‬ ‫رونق تولید‪ ،‬برخی بخشهای اقتصادی را دارای‬ ‫قدرت تحریک و فعال کردن بخشهای دیگر‬ ‫خواندند و گفتند‪ :‬باید به بخش های پیشران‬ ‫نظیر مسکن‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬خودرو‪ ،‬لوازم خانگی و‬ ‫همچنین اقتصاد دانش بنیان توجه ویژه کرد چرا‬ ‫که فعال شدن هر کدام از اینها می تواند بخشهای‬ ‫مختلف دیگر را به حرکت وا دارد و حرکت عمومی‬ ‫اقتصادی کشور را به کلی متحول کند‪.‬‬ ‫حض ــرت ای ــت اهلل خامنـ ـه ای در نکت ــه‬ ‫مه ــم دیگ ــری‪ ،‬تغیی ــر ن ــگاه مجموع ــه دول ــت‪،‬‬ ‫مس ــئوالن و دس ــتگاهها ب ــه تولی ــد کنن ــدگان را‬ ‫ض ــروری خواندن ــد و ب ــا مقایس ــه تولیدکنن ــدگان ب ــا‬ ‫رزمن ــدگان س ــالهای دف ــاع مق ــدس تا کی ــد کردن ــد‪:‬‬ ‫تولیدکنن ــدگان رزمن ــدگان جن ــگ اقتص ــادی ب ــا‬ ‫دش ــمنان هس ــتند و بای ــد ب ــا ای ــن چش ــم ب ــه انه ــا‬ ‫ن ــگاه ک ــرد‪.‬‬ ‫ایشان با انتقاد مجدد از مشکالت موجود بر سر راه‬ ‫ایجاد واحدهای تولیدی گفتند‪ :‬گاهی برای فعالیت‬ ‫یک واحد تولیدی باید نه از ‪ ۷‬خوان بلکه از ‪ ۷۰‬خوان‬ ‫عبور کرد که مسئوالن باید این مشکل جدی را حل‬ ‫کنند و مقررات زائد و موانع تولید را رفع کرد‪.‬‬ ‫رهبر انقالب در همین زمینه‪ ،‬نگاه ویژه دولت‬ ‫به بنگاههای متوسط و کوچک را خواستار شدند‬ ‫و افزودند‪ :‬این نگاه ویژه‪ ،‬رکن اصلی در اقتصاد‬ ‫مقاومتی است که همه مسئوالن ان را پسندیده اند‬ ‫و قول اجرا داده اند که البته کارهایی هم شده است‪.‬‬ ‫حضرت ایت اهلل خامنه ای خاطرنشان‬ ‫کردند‪ :‬اگر به نکات گفته شده اهتمام جدی‬ ‫◄‬ ‫رئی ــس پژوهش ــگاه ق ــوه قضائی ــه گف ــت‪:‬‬ ‫رش ــته حق ــوق در نظ ــام اموزش ــی ب ــه ص ــورت‬ ‫انتزاع ــی و غیرکار ب ــردی ام ــوزش داده می ش ــود‬ ‫و فارغ التحصی ــان ان‪ ،‬توانای ــی قض ــاوت‬ ‫ندارن ــد‪.‬‬ ‫ب ـ ـ ــه گ ـ ـ ــزارش خـ ـ ـب ـ ــرگ ـ ـ ــزاری فـ ـ ـ ـ ـ ــارس‬ ‫سـ ـ ـی ـ ـ ــد حجـت اهلل عـ ـ ـلـ ـ ـم الـ ـ ـه ـ ـ ــدی گفــت‪ :‬‬ ‫پژوهشــگاه قــوه قضائیــه از گذشــته کارهــای‬ ‫خوبــی انجــام داده امــا در دوره جدیــد نیــاز بــه‬ ‫تحــول دارد و همان طــور کــه تمــام دســتگاه‬ ‫قضــا نیازمنــد تحــول اســت ایــن مجموعــه نیــز‬ ‫قوه قضاییه به زودی نیروی اداری‬ ‫و قضایی جذب می کند‬ ‫ً‬ ‫شود‪ ،‬تحریمها واقعا به فرصت تبدیل می شود‪،‬‬ ‫همانگونه که در ماههای اخیر نیز چون واردات‬ ‫برخی کاالها دشوار شده‪ ،‬برخی مسئوالن به‬ ‫شرکتهای دانش بنیان مراجعه کرده اند و مقداری‬ ‫از ظرفیت های جوانان‪ ،‬شرکتهای دانش بنیان‪،‬‬ ‫جهاد دانشگاهی و مجموعه های تولیدی به کار‬ ‫گرفته شده است‪.‬‬ ‫رهبر انقالب اسالمی در بخش دیگری از‬ ‫سخنانشان رونق تولید را نیازمند چهار نهاده‬ ‫دانستند‪« :‬نیروی انسانی»‪« ،‬سرمایه»‪« ،‬فناوری» و‬ ‫«مدیریت اقتصادی»‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ایشان نیروی انسانی ایرانی را انصافا بی‬ ‫نظیربرشمردند و گفتند‪ :‬این واقعیت امروز مورد اذعان‬ ‫اندیشمندانبرخی کشورهایدیگرنیزقرار دارد‪.‬‬ ‫* متن کامل خبر درسایت بازارکار موجود است ‪.‬‬ ‫رئیس پژوهشگاه قوه قضائیه‪:‬‬ ‫فار غ التحصیالن رشته حقوق به دلیل‬ ‫غیرکاربردی بودن اموزش ها‬ ‫توانایی قضاوت ندارند‬ ‫در ایــن راســتا حرکــت خواهــد کــرد‪.‬‬ ‫و ی ادامــه داد‪ :‬پژوهشــگاه ا تــاق فکــر‬ ‫قــوه قضائیــه بایــد باشــد؛ هیــات اندیش ـه ورز و‬ ‫مرکــز تصمیم گیــری دســتگاه قضــا بایــد قــرار‬ ‫گیــرد و طبــق اساســنامه ای کــه توســط رئیــس‬ ‫قــوه قضائیــه بــه تصو یــب رســیده بایــد نیازهــای‬ ‫علمــی ایــن دســتگاه‪ ،‬توســط پژوهشــگاه تامیــن‬ ‫شــود‪.‬‬ ‫علم اله ــدی در رابط ــه ب ــا رش ــته حق ــوق‬ ‫گف ــت‪ :‬ای ــن رش ــته مرتب ــط ب ــا ق ــوه قضائی ــه‬ ‫اس ــت ام ــا در نظ ــام اموزش ــی ای ــن رش ــته و‬ ‫رئیس این قوه اعالم کرد‪:‬‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان ان ب ــه ص ــورت انتزاع ــی‬ ‫و غیرکار ب ــردی ام ــوزش می بینن ــد و زمان ــی‬ ‫ک ــه ف ــارغ التحصی ــل می ش ــوند نمی توانن ــد‬ ‫ب ــه ام ــر قض ــاوت پرداخ ــت و بای ــد دوره ه ــای‬ ‫کارام ــوزی ببین ــد‪.‬‬ ‫رئیــس پژوهشــگاه قــوه قضائیــه تاکیــد کــرد‪ :‬‬ ‫بنابرایــن معرفــی نخبــگان توســط پژوهشــگاه‬ ‫نیــز بــه دســتگاه قضــا امــکان پذیــر خواهــد بــود و‬ ‫می توانــد قــوه قضائیــه را در رســیدن بــه اهــداف‬ ‫خــود یــاری دهــد‪.‬‬ ‫رئیس قوه قضاییه گفت‪ :‬کمبود نیروی اداری و قضایی در دستگاه‬ ‫قضایی کشور یکی از مهمترین دغدغه های این مجموعه است و به زودی‬ ‫تعدادی در دستگاه قضایی کشور جذب می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬ایت اهلل سیدابراهیم رئیسی در جمع قضات و‬ ‫کارکنان دستگاه قضایی کردستان‪ ،‬اظهار داشت‪ :‬در صورتی که در بخش‬ ‫قضایی نیاز به نیروی بیشتری احساس می شود‪ ،‬این امکان وجود دارد که‬ ‫تعدادی از نیروهای اداری به این حوزه منتقل شوند اما به شرطی که حوزه‬ ‫اداری با مشکل کمبود نیروی انسانی مواجه نشود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در سال ‪ ۹۶‬نیز شش هزار نفر در ازمون استخدامی دستگاه‬ ‫قضایی کشور شرکت کردند که با توجه به مشکل بودجه نتوانسته ایم تا کنون‬ ‫انها را جذب کنیم و در صورتی که این اتفاق رخ دهد بسیاری از مشکالت‬ ‫کمبود نیروی انسانی رفع می شود‪.‬‬ ‫توافق جدید دولت و قوه قضائیه‬ ‫برای جذب پذیرفته شدگان ازمون استخدامی‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس از توافق جدید دولت و قوه قضائیه‬ ‫برای جذب پذیرفته شدگان ازمون استخدامی سال ‪ ۹۶‬خبر داد و گفت‪:‬‬ ‫مقرر شد به جای کارکنانی که در قوه قضائیه بازنشسته می شوند دو نیرو به‬ ‫کارگیری شده و دولت بودجه جذب مابقی را تامین کند‪.‬‬ ‫به گزارش خانه ملت ‪ ،‬حسن نوروزی با یاداوری اتمام مهلت یک‬ ‫ماهه به وزیر دادگستری برای تعیین تکلیف وضعیت قبول شدگان ازمون‬ ‫قوه قضائیه‪ ،‬گفت‪ :‬یک ماه گذشته در نشستی با حضور وزیر دادگستری‪،‬‬ ‫معاون منابع انسانی قوه قضائیه‪ ،‬رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و‬ ‫مسئوالنی از سازمان برنامه و بودجه تعیین تکلیف وضعیت ‪ 6400‬نفر از قبول‬ ‫شدگان قوه قضائیه بررسی و مقرر شد اوایی‪ ،‬وزیر دادگستری با پیگیری از‬ ‫طریق دولت طی یک ماه وضعیت این نیروها را تعیین تکلیف کند‪.‬‬ ‫سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس از توافق جدید دولت و قوه قضائیه‬ ‫برای جذب پذیرفته شدگان ازمون استخدامی خبر داد و گفت‪ :‬این نیروها‬ ‫و خانواده انها سال ها در نگرانی و بالتکلیفی به سر می برند و باید هر چه‬ ‫سریع تر وضعیت شان تعیین تکلیف شود بر این اساس با پیگیری های‬ ‫صورت گرفته مقرر شد به جای کارکنانی که در قوه قضائیه بازنشسته‬ ‫می شوند دو نیرو به کارگیری شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین قوه قضائیه در حد توان برخی از انها را به‬ ‫کارگیری و دولت نیز بودجه جذب مابقی نیروها را تامین کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫موسسه کارافرینان اوا سالمت در نظر دارد نسبت به‪« ‬برگزاری ازمون علمی و مصاحبه تخصصی» جهت تامین تعداد‪ 63  ‬نفر‬ ‫نیروی شرکتی طبق جدول رشته شغل ذیل‪ ،‬در واحدهای تابعه دانشگاه‪ ‬علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اردبیل پس از سیر مراحل‬ ‫پبش بینی شده‪ ،‬به عنوان «مجری» اقدام نماید‪.‬مهلت ثبت نام از تاریخ‪  1398/05/28  ‬لغایت‪  1398/06/05  ‬می باشد‪.‬‬ ‫رشته های شغلی‬ ‫گروه نرم افزار حسابداری محک تولید کننده نرم افزارهای مالی و مدیریتی‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در استان های تهران و خراسان رضوی ‪،‬شهرهای تهران و مشهد‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫اموزش دهنده یا‬ ‫مدرس نرم افزار‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط به حسابداری‪ ،‬تسلط به کامپیوتر‪ ،‬اشنایی با فنون اموزش و یا سابقه کاری در حوزه اموزش‬ ‫عالقمند به کار اموزش‪ ،‬صبور و با حوصله کاری‪ ،‬روابط عمومی و فن بیان باال‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس‬ ‫پشتیبانی‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫اشنایی به حسابداری‪ ،‬تسلط به کامپیوتر‪ ،‬اشنایی با نرم افزارهای حسابداری رایج بازار‬ ‫عالقمند به کار پشتیبانی‪ ،‬صبور و با حوصله کاری‪ ،‬روابط عمومی و فن بیان باال‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط به فروش و مذاکره‪ ،‬تسلط به کامپیوتر‪ ،‬اشنایی به حسابداری‬ ‫عالقمند به کار فروش‪ ،‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫تهران‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫سخت افزار‬ ‫اقا‬ ‫متسلط به فروش سخت افزار به صورت حضوری و اینترنتی (نوت بوک‪ ،‬صندوق های فروشگاهی و‪)...‬‬ ‫تسلط به فروش و مذاکره‪ ،‬اشنایی با ‪ ،WordPress‬اشنایی با تولید محتوا در شبکه‪‎‬های اجتماعی‬ ‫اشنایی با حسابداری‪ ،‬عالقمند به کار فروش‪ ،‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫تهران‬ ‫اشنایی با بازاریابی و فروش در شبکه های اجتماعی و فروش اینترنتی‬ ‫مسلط بر شبکه های اجتماعی به ویژه تلگرام و اینستاگرام‪ ،‬اشنایی با ‪WordPress‬‬ ‫اشنایی با کار با سیستم های مدیریت محتوا ‪ CMS‬و ورود مطلب در وب سایت‬ ‫مسلط به اصول و فنون مذا کره و مباحث علمی فروش‬ ‫عالقمند به کار فروش‪ ،‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫تهران‬ ‫مشهد‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫تعداد مورد نیاز‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫ازمایشگاه‬ ‫‪9‬‬ ‫مرد یا زن‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی علوم ازمایشگاهی‬ ‫‪2‬‬ ‫بهداشت محیط‬ ‫‪8‬‬ ‫مرد‪ /7‬زن ‪1‬‬ ‫کارشناسی مهندسی بهداشت محیط‬ ‫‪3‬‬ ‫بهداشت حرفه ای‬ ‫‪7‬‬ ‫مرد‬ ‫کارشناسی در رشته مهندسی بهداشت حرفه ای‬ ‫‪4‬‬ ‫متصدی پذیرش‬ ‫و امار‬ ‫‪13‬‬ ‫مرد یا زن‬ ‫کاردانی‪ /‬کارشناسی در رشته های بهداشتی درمانی‪ /‬مدیریت‪ /‬امار و مدارک‬ ‫پزشکی ‪ ،‬فناوری اطالعات سالمت‪ ،‬علوم کامپیوتر و ‪IT‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس بهداشت‬ ‫روان‬ ‫‪1‬‬ ‫مرد یا زن‬ ‫کارشناسی‪/‬کارشناسی ارشد روانشاسی بالینی‪/‬کارشناسی ارشد روانشناسی‬ ‫عمومی با پایه روانشناسی بالینی‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مراقب سالمت‬ ‫‪6‬‬ ‫زن ‪/ 5‬مرد ‪1‬‬ ‫کاردانی‪/‬کارشناسی در یکی از رشته های مامایی‪ ،‬مبارزه با بیماریها‪،‬‬ ‫بهداشت عمومی و بهداشت خانواده‬ ‫‪7‬‬ ‫نظافت چی‬ ‫‪19‬‬ ‫مرد یا زن‬ ‫دیپلم‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫توجه‪ :‬ثبت نام ازمون صرفا بصورت الکترونیکی و منحصرا از طریق سامانه موسسه کارافرینان اوا سالمت به ادرس‪:‬‬ ‫‪  http://avasalamat.org  ‬انجام می شود‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫فروشگاه اینترنتی‬ ‫سخت افزار‬ ‫اقا‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫تسلط به فروش و مذا کره‪،‬تسلط به کامپیوتر‪،‬اشنایی با حسابداری‬ ‫عالقمند به کار فروش‪،‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫خانم‬ ‫تسلط به ‪ ،ICDL‬اشنایی با کامپیوتر‪ ،‬اشنایی با حسابداری‬ ‫داشتن روحیه کار تیمی‪ ،‬عالقمند به کار فروش‪ ،‬روابط عمومی باال و پر انرژی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط (افراد با سابقه کار مرتبط در فروش اولویت دارند)‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫تحصیالت مرتبط در حوزه های بازرگانی‪ ،‬حسابداری‪ ،‬مدیریت‬ ‫پاسخگویی و پیگیری امور مشتریان‪ ،‬راهبری امور فروش دفتر‬ ‫مشهد‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مسلط به ‪،Object Oriented, SQL Server, Delphi‬‬ ‫اشنا به ‪Scrum ,Design Pattern ,Source Control‬‬ ‫دارای تفکر تحلیلی‪ ،‬دقت بسیار باال در جزئیات‪ ،‬خالقیت و توانایی کار تیمی‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫مشهد‬ ‫اقا‪/‬خانم‬ ‫مسلط به‪ASP.Net ,MVC ,ASP.Net Core ,SQL Server Angular ,Rest API ,Object Oriented,‬‬ ‫اشنا به‪Scrum ,Design Pattern ,Source Control‬‬ ‫دارای تفکر تحلیلی‪ ،‬دقت بسیار باال در جزئیات‪ ،‬خالقیت و توانایی کار تیمی‪ ،‬دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫مشهد‬ ‫مسلط به نرم افزارهای حسابداری‪ ،‬اشنایی با قوانین مالیاتی‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬دارای حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‬ ‫رشته های حسابداری‪ ،‬مدیریت مالی و سایر رشته های مرتبط‬ ‫مشهد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مجتمع شیر و گوشت میلک لند (میهن) در استان مرکزی (شهرستان های ساوه و زرندیه)‬ ‫جهت تکمیل کادر پرسنلی خود به همکاری رده های شغلی زیر نیازمند است‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس تغذیه دام‬ ‫کارشناسی رشته‪ :‬تغذیه‪ ،‬جنسیت‪ :‬اقا‪ ،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‪،‬سابقه کار ‪ :‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس دامپروری‬ ‫مدرک ‪ :‬کارشناسی رشته‪ :‬علوم دام‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‪،‬سابقه کار ‪ :‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪3‬‬ ‫حسابدار‬ ‫مدرک ‪ :‬کارشناسی رشته‪ :‬حسابداری‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‬ ‫سابقه کار ‪ :‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی با نرم افزار همکاران سیستم‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪4‬‬ ‫واحد امار ‪Mis /‬‬ ‫مدرک ‪ :‬کارشناسی رشته ‪ :‬امـار ‪ /‬صنایع ‪ /‬کامپیوتر‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‬ ‫سابقه کار‪ :‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪5‬‬ ‫انباردار‬ ‫مدرک ‪ :‬کارشناسی رشته ‪ :‬امـار ‪ /‬صنایع ‪ /‬کامپیوتر‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‬ ‫سابقه کار‪ :‬دارای حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی با نرم افزار همکاران سیستم‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪6‬‬ ‫فنی و مکانیک‬ ‫مدرک ‪ :‬کاردانی رشته ‪ :‬کلیه گرایش ها‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‬ ‫سابقه کار ‪ :‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی به سیستمهای سرمایشی و تاسیسات‬ ‫‪7‬‬ ‫حراست‬ ‫مدرک ‪ :‬کاردانی رشته ‪ :‬کلیه گرایش ها‪،‬جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‬ ‫سابقه کار ‪ :‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬اشنایی به کامپیوتر‬ ‫‪8‬‬ ‫کارگر ساده‬ ‫جنسیت‪ :‬اقا‪،‬محل اشتغال‪ :‬محدوده ساوه‪،‬سابقه کار ‪ :‬اشنایی با شیر دوشی‬ ‫متقاضیان میتوانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ‪Fmohtasham286@gmail.com‬‬ ‫ارسال نمایند‪.‬‬ ‫شرایط احراز‬ ‫محل‬ ‫خدمت‬ ‫‪7‬‬ ‫کارمند فروش‬ ‫‪8‬‬ ‫برنامه نویس‬ ‫دلفی‬ ‫‪9‬‬ ‫برنامه نویس وب‬ ‫‪10‬‬ ‫حسابدار‬ ‫خانم‬ ‫نکته‪ :‬کلیه استخدامی ها به صورت تمام وقت هستند‪.‬‬ ‫پیوستن به محک فرصتی است برای یادگیری‪ ،‬پیشرفت شغلی و رشد فردی در یک محیط کاری پویا و صمیمانه‪ .‬شما نیز با ما‬ ‫همراه شوید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی و شهر محل خدمت در موضوع ایمیل‪ ،‬به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫بدیهی است به رزومه هایی که عنوان شغلی و شهر مورد نظر در موضوع ایمیل قید نشده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪jobs@mahaksoft.com‬‬ ‫اخبار استان‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رئیس مرکز اورژانس تهران اعالم کرد‬ ‫معاون پژوهش‪ ،‬برنامه ریزی و اموزش نیروی انسانی‪:‬‬ ‫معایب حذف شدن شرط بومی بودن‬ ‫معلمان برای استان خوزستان‬ ‫بیش از مزایای ان است‬ ‫در ازمون استخدامی اموزش و پرورش سال ‪ ،98‬شرط بومی بودن مطرح نخواهد بود‪.‬‬ ‫معاون پژوهش‪ ،‬برنامه ریزی و اموزش نیروی انسانی اداره کل اموزش و پرورش خوزستان گفت‪:‬‬ ‫معایب حذف شدن شرط بومی بودن معلمان برای استان خوزستان بیش از مزایای ان است‪.‬‬ ‫ به گزارش بازارکار حرج چلداوی در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد‪ :‬در ازمون استخدامی‬ ‫اموزش و پرورش سال ‪ ،98‬شرط بومی بودن مطرح نخواهد بود‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬حذف شرط بومی بودن در استخدامی اموزش و پرورش مزایا و معایبی دارد؛ از‬ ‫جمله مزایای ان می توان به حذف محدودیت در جذب نیرو و تکمیل ظرفیت اشاره کرد‪ ،‬در‬ ‫نتیجه دیگر نگران خالی ماندن ظرفیت ها نیستیم‪.‬‬ ‫معاون پژوهش‪ ،‬برنامه ریزی و اموزش نیروی انسانی اداره کل اموزش و پرورش استان‬ ‫خوزستان ادامه داد‪ :‬با توجه به اینکه استخدامی‪ ،‬بدون قید و شرط و محدودیت بومی بودن‬ ‫خواهد بود‪ ،‬برای اموزش و پرورش استان معایب بسیار زیادی به همراه دارد که باعث می شود‬ ‫در مناطق برخوردار از نیروی کافی‪ ،‬همچنان جذب نیرو صورت گیرد و در مناطقی که با کمبود‬ ‫نیرو مواجه هستند همچنان دچار کمبود نیروی انسانی باشند‪.‬‬ ‫ چلداوی بیان کرد‪ :‬نیروهای غیربومی که جذب اموزش و پرورش می شوند نیز پس از مدت‬ ‫کوتاهی متقاضی خروج از استان می شوند و کمکی به جبران کمبود نیروی انسانی در خوزستان‬ ‫نخواهند کرد‪ ،‬در نتیجه کماکان شاهد کمبود معلم در استان خوزستان خواهیم بود‪.‬‬ ‫وی عنوان کرد‪ :‬همچنین نیروی غیربومی نمی تواند مانند نیروی بومی‪ ،‬دلسوز دانش اموزان‬ ‫استان باشد در نتیجه معایب حذف شدن شرط بومی بودن بیش از مزایای ان است‪.‬‬ ‫معاون پژوهش‪ ،‬برنامه ریزی و اموزش نیروی انسانی اداره کل اموزش و پرورش استان‬ ‫خوزستان ادامه داد‪ :‬ثبت نام در ازمون استخدامی اموزش و پرورش‪ ،‬شهریور ‪ 98‬و برگزاری‬ ‫ازمون به احتمال زیاد مهرماه است‪ .‬در استان خوزستان از طریق ازمون حدود هزار و ‪ 200‬معلم‬ ‫جذب اموزش و پرورش می شوند‪.‬‬ ‫فرمانداه سپاه فتح این استان خبر داد‬ ‫سهمیه استخدام درسپاه و نیروهای دریایی و‬ ‫زمینی گرفته ایم‬ ‫فرمانداه سپاه فتح کهگیلویه و بویراحمد بیشتر مشکالت استان را مربوط به فرهنگ‬ ‫ضعیف کار دانست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس از یاسوج‪ ،‬سردار حمید خرمدل در همایش ازادگان عنوان کرد‪:‬‬ ‫یکی از مشکالت اصلی استان بحث بیکاری جوانان از جمله فرزندان شهدا و ایثارگران است‬ ‫در مقابل سیاست دولت تعدیل نیروی انسانی در دستگاه اجرایی است‪.‬‬ ‫مقام ارشد نظامی کهگیلویه و بویراحمد با تاکید بر اصالح فرهنگ کار در این استان‬ ‫گفت‪ :‬در کهگیلویه و بویراحمد اکثر جوانها به دنبال مشاغل و پشت میزنشینی هستند که این‬ ‫فرهنگ باید در استان اصالح شود‪.‬‬ ‫خرمدل بیان کرد‪ :‬سپاه استان ساالنه چند نفر نفر سهمیه استخدام دارد که با رایزنی و‬ ‫پیگیری ها در صدد افزایش بیشتر ان ها هستیم اما در مقابل سهمیه بسیار خوب استخدام‬ ‫در نیروی دریایی و همچنین تعداد قابل توجهی سهمیه هم برای نیروی زمینی گرفته ایم که‬ ‫در حال انجام مراحل اداری هستیم که فرزندان استان در انجا مشغول به کار شود تا بخشی از‬ ‫مشکل بیکاری حل شود‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه سپاه فتح کوتاهی در استخدام جوانان و فرزندان ایثارگران نخواهد‬ ‫داشت‪ ،‬افزود‪ :‬به دلیل محدودیت مجوز از استخدام بیشتر نیرو معذوریم‪.‬‬ ‫خرمدل بیان کرد‪ :‬استان ظرفیت خوبی برای اشتغال دارد که صندوق کارافرینی امید با‬ ‫پرداخت تسهیالت کم بهره حوزه اشتغال یکی از این ظرفیت است که باید استفاده شود و‬ ‫دنبال مشاغل دولتی نباشند‪.‬‬ ‫فرمانده سپاه فتح کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد‪ :‬ظرفیت ها و بسترهای خوبی برای ایجاد‬ ‫اشتغال توسط دولت در این استان فراهم شده که جوانان و افراد جویای کار برای استفاده‬ ‫بیشتر از این ظرفیت همت کنند‪.‬‬ ‫و ی در پایان خاطرنشان کرد‪ :‬اولویت استخدام در سپاه و دیگر دستگاه های اجرایی‬ ‫با فرزندان شهدا و ایثارگر است‪ ،‬البته باید این عزیزان شرایط الزم را داشته باشند‪.‬‬ ‫رئیس سازمان صمت گیالن‪:‬‬ ‫اشتغال ‪ ۸۲‬هزار نفر در بخش صنعت گیالن‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت گی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه فعالی ــت دو ه ــزار و ‪ ۹۴۸‬واح ــد صنعت ــی در‬ ‫اس ــتان‪ ،‬گف ــت‪ ۸۲ :‬ه ــزار نف ــر در بخ ــش صنع ــت گی ــان مش ــغول ب ــه کار هس ــتند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرن ــگار مه ــر‪ ،‬فره ــاد دل ــق پ ــوش در س ــتاد رف ــع موان ــع تولی ــد گی ــان ک ــه در‬ ‫اســتانداری برگــزار شــد بــا بیــان اینکــه ‪۳۴۲‬هــزار نفــر در بخــش تجــارت‪ ،‬معــدن و صنایــع مشــغول‬ ‫ب ــه کار هس ــتند‪ ،‬اظه ــار ک ــرد‪ :‬ای ــن تع ــداد در بخ ــش تج ــارت ‪ ۲۵۸‬ه ــزار نف ــر‪ ،‬در بخ ــش مع ــدن‬ ‫‪ ۱۹۰۰‬نف ــر و در بخ ــش صنع ــت ‪ ۸۲‬ه ــزار نف ــر اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت گی ــان ب ــا اش ــاره ب ــه اش ــتغال ‪ ۹‬میلی ــون و ‪ ۱۹۵‬ه ــزار نف ــر در ای ــن‬ ‫شه ــا‪ ،‬اف ــزود‪ :‬س ــهم اس ــتان گی ــان در مقایس ــه ب ــا کش ــور ‪ ۳.۷‬درص ــد اس ــت‪.‬‬ ‫بخ ‬ ‫وی در بــا اشــاره بــه وضعیــت واحدهــای صنعتــی بــا بیــان اینکــه گیــان دارای‪ ۲‬هــزار و ‪ ۹۴۸‬واحــد‬ ‫صنعت ــی ب ــا س ــرمایه ‪ ۷۵‬ه ــزار و ‪۹۷۱‬میلی ــارد ر ی ــال اس ــت ک ــه س ــهم اش ــتغال ای ــن بخ ــش‬ ‫‪ ۸۲‬هــزار نفــر اســت کــه بــه ترتیــب اســتان گیــان از ایــن نظــر در کشــور در رتبــه نهــم و از نظــر میــزان‬ ‫س ــرمایه گذاری در رتب ــه پانزده ــم و می ــزان اش ــتغال نی ــز در جای ــگاه دوازده ــم ق ــرار دارد‪.‬‬ ‫دلــق پــوش در ادامــه بــا اشــاره بــه اینکــه هــزار و ‪ ۳۹۴‬طــرح بــا پیشــرفت ‪ ۱۰‬تــا ‪۹۹‬درصــدی‬ ‫در اســتان گیــان‪ ،‬ادامــه داد‪ :‬ایــن طرح هــا بــا حج ـم ســرمایه گــذاری بیــش از ‪ ۱۵۴‬میلیــارد‬ ‫و بــا اشــتغال ‪ ۴۸‬هــزار و ‪ ۱۵۸‬نفــر در جــال اجــرا اســت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان صم ــت گی ــان ب ــا بی ــان اینک ــه ای ــن اس ــتان دارای ‪ ۱۱۰‬مع ــدن اس ــت‪،‬‬ ‫افــزود‪ :‬از ایــن تعــداد ‪ ۴۰‬معــدن فعــال و مابقــی غیرفعــال هســتند کــه در طــی دو ســال اخیــر مجــوز‬ ‫فعالی ــت مع ــادن در اس ــتان ه ــای ش ــمالی ممن ــوع اع ــام ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی ب ــا تاکی ــد ب ــر اینک ــه اس ــتان گی ــان در بخ ــش س ــلولزی در رتب ــه نخس ــت کش ــور ق ــرار دارد‪،‬‬ ‫اظه ــار ک ــرد‪ :‬در پن ــج ماه ــه نخس ــت امس ــال می ــزان ص ــادرات بی ــش از ‪ ۱۵۴‬میلی ــون دالر ب ــه وزن‬ ‫‪ ۲۸۸‬هــزار و ‪ ۴۲۲‬تــن بــوده کــه در مقایســه بــا ســال گذشــته از نظــر ارزش دالری ‪ ۱۵‬درصــد کاهــش‬ ‫داش ــته اس ــت‪.‬‬ ‫دلــق پــوش افــزود‪ :‬بیــش از ‪ ۳۴۶‬میلیــون و ‪ ۱۳۷‬هــزار دالر بــه وزن ‪ ۴۷۲‬هــزار و ‪ ۱۲‬تــن واردات‬ ‫در س ــال در ای ــن م ــدت انج ــام ش ــده ک ــه از نظ ــر ارزش دالری نی ــم درص ــد و از لح ــاظ وزن ــی‬ ‫‪ ۲۰‬درصــد کاهــش داشــته اســت‪.‬‬ ‫مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری قزوین‪:‬‬ ‫فرزندان شهدای شاغل در‬ ‫شهرداری های قزوین تبدیل وضعیت می شوند‬ ‫مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری قزوین گفت‪ :‬با توجه به تصمیمات‬ ‫گرفته شده‪ ،‬جانبازان و فرزندان شهدایی که طرف قرارداد با شهرداری هستند تبدیل وضعیت‬ ‫استخدامی می شوند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر‪ ،‬مصطفی صالحی در این باره اظهار کرد‪ :‬تبدیل وضعیت استخدامی‬ ‫جانبازان و فرزندان شهدای دارای قراداد مستقیم و موقت کارگری با شهرداری بعد از طی‬ ‫مراحل اداری و قانونی به ترتیب به رسمی قطعی و کارگری دائم تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬همچنین تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی یا رسمی ازمایشی شهرداریها‬ ‫که یکی از عناوین ایثارگری مندرج در ماده ‪ ۲۱‬قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران را دارند‬ ‫بعد از طی مراحل اداری و قانونی به استخدام رسمی قطعی تبدیل وضعیت خواهند شد‪.‬‬ ‫صالحی در پایان با اشاره به پیگیری های وزارت کشور در خصوص یکسان سازی نوع‬ ‫قرارداد کارکنان شهرداریها ابراز امید واری کرد این امر موجب افزایش امنیت شغلی و بهروری‬ ‫کارکنان شهرداریها شود‪.‬‬ ‫کمبود ‪ 2500‬نیروی امدادی و تخصص های الزم‬ ‫رئی ــس مرک ــز اورژان ــس ته ــران ب ــا‬ ‫اش ــاره ب ــه کمب ــود نی ــروی ام ــدادی‬ ‫در ایــن مرکــز گفــت‪ :‬در حــال حاضــر‬ ‫ح ــدود ‪ 2500‬نی ــرو در اس ــتان ته ــران‬ ‫درح ــال خدمت رس ــانی هس ــتند‬ ‫ک ــه ای ــن رق ــم بای ــد ب ــه ‪ 5000‬نف ــر‬ ‫برس ــد‪.‬‬ ‫پیم ــان صابر ی ــان رئی ــس مرک ــز‬ ‫اورژان ــس ته ــران در گفت وگ ــو ب ــا‬ ‫خبرگ ــزاری ف ــارس ب ــا بی ــان اینک ــه‬ ‫تع ــداد ماموریت ه ــای اورژان ــس‬ ‫‪ ۳۸‬درص ــد افزای ــش پی ــدا ک ــرده‬ ‫اســت گفــت‪ :‬ایــن موضــوع درحالــی‬ ‫اس ــت ک ــه ط ــی س ــال گذش ــته م ــا‬ ‫هی ــچ گو ن ــه افزا ی ــش نیرو ی ــی ندا ش ــته ایم و‬ ‫ب ــا اس ــتفاده از ت ــوان ح ــال حاض ــر نی ــروی انس ــانی‬ ‫و اضاف ــه کار توانس ــتیم تع ــداد ماموریت ه ــا را‬ ‫افزای ــش دهی ــم‪.‬‬ ‫وی تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬ه ــر امبوالن ــس حداق ــل ب ــه‬ ‫شــش نیــروی انســانی احتیــاج دارد‪ ،‬بــه کمبــود نیــرو‬ ‫در اورژان ــس ته ــران تا کی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫رئی ــس مرک ــز اورژان ــس ته ــران اف ــزود‪ :‬ه ــر‬ ‫امبوالن ــس ب ــه ط ــور معم ــول بای ــد ‪ 8‬مامور ی ــت را‬ ‫در طــول روز انجــام دهــد در حالــی کــه اورژانــس‬ ‫ته ــران روزان ــه ‪ 16‬مامور ی ــت انج ــام می ده ــد‪.‬‬ ‫ص ــاب ــر یـ ـ ــان گـ ـفـ ـ ــت‪ :‬در حـ ـ ــال ح ــاضـ ـ ــر‬ ‫ح ــدود ‪ 2500‬نی ــرو در اس ــتان ته ــران درح ــال‬ ‫خدمت رس ــانی هس ــتند ک ــه ای ــن رق ــم بای ــد ب ــه‬ ‫‪ 5000‬نفـــر برس ــد‪.‬‬ ‫کارمنــدان اورژانس تهران‬ ‫چه تخصص هایی باید داشــته باشــند؟‬ ‫رئی ــس س ــازمان اورژان ــس ته ــران همچنی ــن‬ ‫ب ــه تش ــریح تخص ــص کارکن ــان س ــازمان‬ ‫متبوع ــش ب ــرای اش ــنایی بیش ــتر م ــردم ب ــا ای ــن‬ ‫ح ــوزه پرداخ ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان اورژان ــس ته ــران در گفتگ ــو‬ ‫ب ــا می ــزان‪ ،‬ب ــا اش ــاره ب ــه تخص ــص کارکن ــان‬ ‫اورژان ــس ته ــران گف ــت‪ :‬در اورژان ــس‬ ‫هم ــه کارکن ــان پزش ــک نب ــوده و در‬ ‫حوزه ه ــای مختل ــف پیراپزش ــکی‬ ‫کارش ــناس حض ــور دارد‪.‬‬ ‫وی ب ــا بی ــان اینک ــه کارکن ــان‬ ‫اورژان ــس م ــدارک تحصیل ــی‬ ‫پیراپزشــکی و پزشــکی دارنــد‪ ،‬افــزود‪:‬‬ ‫در اورژانـــس کاردان‪ ،‬کارشـــناس‬ ‫فوریت ه ــای پزش ــکی‪ ،‬پرس ــتاری‪،‬‬ ‫ه ــوش ب ــری‪ ،‬کارش ــناس ات ــاق عم ــل‬ ‫و تخصص های ــی در ای ــن حوزه ه ــا‬ ‫فع ــال هس ــتند‪.‬‬ ‫صابر ی ــان ب ــا تا کی ــد ب ــر اینک ــه‬ ‫هم ــه کارکن ــان اورژان ــس دوره ه ــای‬ ‫تخصص ــی را دی ــده و مجوز ه ــای الزم ب ــرای‬ ‫حض ــور ب ــر بالی ــن بیم ــاران را دارن ــد‪ ،‬تصر ی ــح‬ ‫ک ــرد‪ :‬تع ــدادی پزش ــک نی ــز در اورژان ــس ب ــه‬ ‫فعالی ــت مش ــغول ب ــوده و خدم ــات مش ــاوره‬ ‫پزش ــکی ارای ــه می دهن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس س ــازمان اورژان ــس ته ــران ب ــا بی ــان‬ ‫اینک ــه در ح ــال حاض ــر ‪ ۳۹‬پزش ــک در اورژان ــس‬ ‫ته ــران فع ــال هس ــتند‪ ،‬گف ــت‪ :‬پزش ــکان در‬ ‫واح ــد ‪ ۱۰۵۰‬اورژان ــس ب ــه ص ــورت تلفن ــی‬ ‫دس ــتورات و تجویز ه ــای الزم را ب ــه تی ــم اعزام ــی‬ ‫ارای ــه می دهن ــد‪.‬‬ ‫سرپرستسازمانتجاری سازیفناوریواشتغالدانش اموختگان‬ ‫جهاددانشگاهیخبر داد؛‬ ‫ایجاد ‪ 14‬هزار فرصت شغلی در طرح‬ ‫الگوی نوین مشاغل خانگی‬ ‫ســــــرپــــــــــــرســــت ســــــــازمــــــــان‬ ‫تجار ی ســـــازی فناوری و اشتغال‬ ‫دانش اموختگــــان جهاددانشگاهی‬ ‫از ایجاد ‪ 14‬هزارفرصت شغلی در‬ ‫طرح الگوی نوین مشاغل خانگی‬ ‫در ‪ 9‬استان کشور خبر داد‪.‬‬ ‫به گزارش ایــــســــنــــا‪ -‬مــــنــــطقه‬ ‫خراسان‪،‬دکترمحمدصادقبیجندی‬ ‫در حاشیه بازدید از طرح الگوی‬ ‫نوین مشاغل خانگی شهرستان‬ ‫چناران اظهار کرد‪ :‬با توجه به رضایت‬ ‫وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی از‬ ‫عملکرد جهاددانشگاهی در اجرای این طرح امید می رود به زودی طرح‬ ‫فوق با عنوان طرح ملی توسعه مشاغل خانگی در کل کشور اجرا شود‪.‬‬ ‫به گفته وی یکی از ویژگی های طرح الگوی نوین توسعه مشاغل‬ ‫خانگی نسبت به طرح های قبلی مشابه عدم وابستگی این طرح به‬ ‫تسهیالت و وام است‪.‬‬ ‫معاون جهاددانشگاهی یکی از ویژگی های طرح الگوی نوین مشاغل‬ ‫خانگی را توجه ویژه به شبکه سازی‪ ،‬بسته بندی‪ ،‬برندسازی‪ ،‬کیفی سازی‬ ‫و اتصال به بازار محصوالت تولید شده در این طرح بر شمرد‪.‬‬ ‫گفتنی است که در این بازدید‪ ،‬دکتر مهناز امامدادی‪ ،‬دبیر‬ ‫ستاد مشاغل خانگی وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ضمن‬ ‫تشکر از همکاران اداره کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و جهادگران‬ ‫جهاددانشگاهی استان به دلیل تالش‪ ،‬همفکری و همراهی در پیاده‬ ‫سازی موفق الگو‪ ،‬ابراز رضایت نمود‪.‬‬ ‫رئیس هسته گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی این استان اعالم کرد‪:‬‬ ‫معاون توسعه و برنامه ریزی فرمانداری سیرجان خبر داد‬ ‫شرایط جذب دیپلمه ها درنیروی انتظامی کرمان‬ ‫رئیــس هســته گزینــش و اســتخدام فرماندهــی‬ ‫انتظام ــی اس ــتان کرم ــان از ج ــذب نی ــروی م ــرد در‬ ‫مقط ــع دیپل ــم خب ــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش پای ــگاه خب ــری پلی ــس‪ ،‬س ــرهنگ‬ ‫نوربخ ــش رش ــیدی گف ــت‪ :‬فرمانده ــی انتظام ــی‬ ‫اســتان کرمــان بــه منظــور تکمیــل کادر درجــه داری‬ ‫خ ــود در س ــال ‪ ۹۸‬از بی ــن داوطلبی ــن مقط ــع‬ ‫دیپلــم بــا جنــس پذیــرش اقایــان اســتخدام مــی کنــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬ش ــرایط عموم ــی ش ــامل اعتق ــاد ب ــه‬ ‫دیــن مبیــن اســام‪ ،‬عــدم اعتیــاد بــه مــواد مخــدر‪،‬‬ ‫داش ــتن س ــامت و توانای ــی جس ــمی متناس ــب ب ــا‬ ‫مامور یــت و برخــی مــوارد دیگــر بــوده و شــرط ســنی‬ ‫نی ــز ش ــامل متولدی ــن ‪ ۷۳‬ب ــه ب ــاال اس ــت‪.‬‬ ‫س ــرهنگ رش ــیدی ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــرای‬ ‫بس ــیجیان فع ــال‪ ،‬اعض ــای پل ـ ـ ــیس افتخ ــاری‪،‬‬ ‫خـ ــان ـ ـ ــواده ش ـ ـه ـ ـ ــدا‪ ،‬ای ـ ـثـ ــارگ ـ ـ ــران کارکن ــان و‬ ‫بازنشس ــتگان نیروه ــای مس ــلح‪ ،‬حافظ ــان ق ــران‬ ‫کر ی ــم و دارن ــدگان اح ــکام قهرمان ــی اولو ی ــت هائ ــی‬ ‫در نظ ــر گرفت ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫وی دارا ب ــودن حداق ــل مع ــدل ‪ ۱۴‬و مش ــخص‬ ‫بــودن وضعیــت نظــام وظیفــه و همچنیــن دارا بــودن‬ ‫پن ــج س ــال س ــابقه س ــکونت داوطل ــب در اس ــتان‬ ‫کرم ــان را از دیگ ــر ش ــرایط م ــورد نی ــاز برش ــمرد و‬ ‫تصر ی ــح ک ــرد‪ :‬داوطلب ــان در رش ــته ه ــای ریاض ــی‬ ‫و فیز یــک‪ ،‬علــوم تجر بــی‪ ،‬ادبیــات و علــوم انســانی‪،‬‬ ‫عل ــوم و مع ــارف اس ــامی‪ ،‬فن ــی حرف ــه ای و‬ ‫کاردان ــش م ــی توانن ــد ب ــرای ثب ــت ن ــام ب ــه هس ــته‬ ‫گزین ــش مراجع ــه کنن ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس هس ــته گزین ــش و اس ــتخدام فرمانده ــی‬ ‫انتظام ــی اس ــتان ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه داش ــتن‬ ‫م ــدرک اش ــنایی ب ــا کامپیوت ــر و ارائ ــه م ــدارک‬ ‫شناس ــنامه ای و تحصیل ــی در زم ــان ثب ــت ن ــام‬ ‫م ــورد نی ــاز اس ــت‪ ،‬گف ــت‪ :‬س ــایر ش ــرایط الزم در‬ ‫زم ــان مراجع ــه حض ــوری ف ــرد ب ــه هس ــته گزین ــش‬ ‫واق ــع در کرم ــان‪ -‬چه ــار راه کاظم ــی‪ -‬خیاب ــان‬ ‫ق ــدس‪ ،‬خیاب ــان معل ــم جن ــب اداره کل ام ــوزش و‬ ‫پ ــرورش اس ــتان ب ــه داوطلب ــان ی ــاداوری م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫شریعتمداری با اشاره به مصوبه هیات وزیران اعالم کرد‪:‬‬ ‫تمامی روستاییان و عشایر تحت پوشش‬ ‫بیمه سالمت قرار می گیرند‬ ‫وز ی ــر تع ــاون‪ ،‬کار و رف ــاه اجتماع ــی از‬ ‫تصو ی ــب ایین نام ــه اجرای ــی «بیم ــه پای ــه اجب ــاری‬ ‫س ــامت و ارزیاب ــی وس ــیع» در جلس ــه هی ــات‬ ‫وز ی ــران خب ــر داد‪.‬‬ ‫بــه گــزارش مرکــز روابــط عمومــی و اطــاع رســانی‬ ‫وزارتتعاون‪ ،‬کار و رفاهاجتماعی‪،‬محمدشریعتمداری‬ ‫بــا اشــاره بــه جلســه هیــات دولــت اظهــار کــرد‪:‬‬ ‫دولــت مکلــف اســت بــه منظــور تحقــق سیاســت‬ ‫هــای کلــی ســامت‪ ،‬تامیــن منابــع مالــی پایــدار‬ ‫بــرای بخــش ســامت‪ ،‬توســعه کمــی و کیفــی‬ ‫بیمــه هــای ســامت و مدیر یــت منابــع ســامت از‬ ‫طریــق نظــام بیمــه اقدامــات الزم را بــه عمــل اورد‪ .‬وی‬ ‫در ایــن بــاره توضیــح داد‪ :‬در ایــن جلســه مصوبــه‬ ‫خو بــی بــه تصو یــب رســید کــه بــر اســاس ان‪ ،‬تمــام‬ ‫افــراد بیمــه نشــده و تمامــی روســتاییان و عشــایری کــه‬ ‫بیمهنیستند‪،‬تحتپوششبیمهسالمتقرار می گیرند‪.‬‬ ‫شــر یعتمدار ی در ادا مــه بــا بیــان ا یــن کــه‬ ‫همچنیــن‪ ،‬مطا بــق قا نــون برنا مــه‪ ،‬پو شــش‬ ‫بیمــه ســامت بــرای تما مــی ا حــاد جمعیــت‬ ‫کـ ــشور ا ج ـبـ ــار ی ا ســت‪ ،‬تصر یــح کــرد‪:‬‬ ‫بر خــوردار ی از یارانــه دولــت جهــت حــق ســرانه‬ ‫بیمــه از طریــق ارزیابــی وســع و ســایر ضوابــط‪ ،‬بر اســاس‬ ‫ایین نا مــه ای ا ســت کــه بــه تصو یــب دو لــت‬ ‫مــی ر ســد‪.‬‬ ‫وز یــر تعــاو ن‪ ،‬کار و ر فــاه اجتماعــی بــا ا عــام‬ ‫ا یــن کــه ا یــن حــق بیمــه شــامل سرپر ســت‬ ‫خا نــوار و کلیــه ا فــراد تحــت تکفــل ا نــان ا ســت‪،‬‬ ‫ادا مــه داد‪ :‬بــر ا ســاس ا یــن مصو بــه هفــت در صــد‬ ‫درا مــد خا نــوار در اختیــار بیمــه قــرار مــی گیــرد‬ ‫و ســهم کارفر مــا و دو لــت نیــز تو ســط دو لــت‬ ‫پردا خــت مــی شــود‪.‬‬ ‫وی ادامــه داد‪ :‬براســاس ایـ ــن مصوبــه ‪،‬‬ ‫خانوارهایــی کــه دارای حقــوق دریافتــی ز یــر‬ ‫‪40‬درصــد حداقــل حقــوق و دســتمزد مصــوب‬ ‫شــورای عالــی کار هســتند‪ ،‬حــق بیمــه بــه صــورت‬ ‫کامــل توســط دولــت پرداخــت مــی شــود‪.‬‬ ‫شــریعتمداری بــا اشــاره بــه ایــن کــه همچنیــن‬ ‫خانوارهایــی کــه بیــن ‪ 40‬تــا ‪ 100‬درصــد حداقــل‬ ‫حقــوق مصــوب درا مــد دار نــد‪ ،‬تــا ‪ 50‬در صــد‬ ‫حــق بیمــه ان هــا توســط دولــت پرداخــت مــی شــود‪،‬‬ ‫تا کیــد کــرد‪ :‬خانوارهایــی کــه از ‪ 100‬درصــد حداقــل‬ ‫حقــوق و باالتــر دریافــت مــی کنند بــا پرداخت حق بیمه‬ ‫خــود مــی تواننــد از بیمــه ســامت ایــران بهره مند شــوند‪.‬‬ ‫گفتنــی اســت‪ :‬بــر اســاس ایــن مصوبــه وزارت‬ ‫تعــاون‪ ،‬کار و رفــاه اجتماعــی مکلــف اســت‬ ‫حدا کثــر ظــرف یــک مــاه پاســخ ازمــون وســیع را بــه‬ ‫ســازمان بیمــه ســامت ایــران ارائــه دهــد و بیمــه‬ ‫ســامت بــر ایــن مبنــا مکلــف بــه بیمــه کــردن افــراد‬ ‫متقاضــی بیمــه اســت‪.‬‬ ‫تعدیل نیروهای غیر بومی‬ ‫در سیرجان‬ ‫مع ــاون توس ــعه و برنام ــه ری ــزی فرمان ــداری س ــیرجان گفت‪:‬نیرو ه ــای‬ ‫غیـــر بومـــی تعدیـــل می شـــوند و اداراتـــی کـــه در زمینـــه عمـــل بـــه تعه ــد‬ ‫اش ــتغال خ ــود ضعی ــف عم ــل کنن ــد تذک ــر کتب ــی دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش باشـــگاه خبرنـــگاران جـــوان از کرمـــان‪ ،‬محســـن ارش‬ ‫معـــاون توســـعه و برنامـــه ریـــزی فرمانـــداری ســـیرجان بـــه امـــار ارائ ــه‬ ‫ش ــده در س ــامانه رص ــد اش ــتغال کش ــور اش ــاره ک ــرد و گف ــت‪ :‬تا کن ــون‬ ‫ب ــا اش ــتغال بی ــش از ‪ ۲‬ه ــزار و ‪ ۲۰۰‬نف ــر ب ــه ‪ ۶۱‬درص ــد از تعه ــد اش ــتغال‬ ‫اس ــتان عم ــل ش ــده ک ــه ت ــا رس ــیدن ب ــه ام ــار نهای ــی تعه ــد اش ــتغال ک ــه‬ ‫بی ــش از ‪ ۳‬ه ــزار و ‪ ۵۰۰‬نف ــر اس ــت فاصل ــه کم ــی باق ــی مان ــده اس ــت‪.‬‬ ‫او بــا بیــان اینکــه نیرو هــای غیــر بومــی تعدیــل می شــوند‪ ،‬افزود‪:‬اداراتــی‬ ‫ک ــه در زمین ــه عم ــل ب ــه تعه ــد اش ــتغال خ ــود ضعی ــف عم ــل کنن ــد تذک ــر‬ ‫کتب ــی دریاف ــت می کنن ــد‪.‬‬ ‫ارش بـــه تشـــکیل کارگـــروه پاالیـــش نیرو هـــای انســـانی در ای ــن‬ ‫شهرســـتان اشـــاره کـــرد و گفـــت‪ :‬ایـــن کارگـــروه بـــا تا کیـــد بـــه جـــذب‬ ‫حداکث ــری نیرو ه ــای بوم ــی و تعدی ــل نیرو ه ــای غی ــر بوم ــی جه ــت ح ــل‬ ‫مش ــکل اش ــتغال جوان ــان‪ ،‬ش ــرکت های فع ــال ای ــن شهرس ــتان را موظ ــف‬ ‫کـــرده اســـت تـــا حداقـــل ‪ ۸۰‬درصـــد نیرو هـــای خـــود را از افـــراد بوم ــی‬ ‫جـــذب کننـــد‪.‬‬ ‫مدیرکلدامپزشکیخبر داد‪:‬‬ ‫جذب فار غ التحصیالن‬ ‫رشته های دامپزشکی در لرستان‬ ‫ف ــارغ التحصی ــان رش ــته ه ــای دامپزش ــکی ب ــا عن ــوان ایلی ــار دع ــوت‬ ‫ب ــه کار ش ــدند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزار ی ص ــدا وس ــیما مرک ــز لرس ــتان‪ ،‬محم ــد خان ــی‬ ‫گفتـــه‪ :‬دانـــش اموختـــگان دامپزشـــکی بـــه منظـــور انجـــام عملی ــات‬ ‫بهداشـــتی دامپزشـــکی درمناطـــق عشـــایری اســـتان بـــه کارگی ــری‬ ‫م ــی ش ــوند‪.‬‬ ‫مدی ــرکل دامپزش ــکی لرس ــتان از داوطلب ــان واج ــد ش ــرایط خواس ــته ب ــا‬ ‫مراجع ــه ب ــه س ــایت اداره کل دامپزش ــکی لرس ــتان ی ــا ادارات دامپزش ــکی‬ ‫شهرس ــتانها ثب ــت ن ــام کنن ــد‪.‬‬ ‫داشــتن حداقــل مــدرک کاردانــی دامپزشــکی از شــرایط اولیــه جــذب‬ ‫ف ــرغ التحصی ــان اس ــت و اولوی ــت ب ــا داوطلبان ــی اس ــت ک ــه در روس ــتا ی ــا‬ ‫مناط ــق عش ــایری مستقرهس ــتند‪.‬‬ ‫م ــدرک تحصیل ــی‪ ،‬س ــابقه هم ــکاری در طرحه ــای واکسیناس ــیون و‬ ‫شناس ــنامه ب ــرای ثب ــت ن ــام الزم اس ــت‬ ‫داوطلب ــان بع ــد ازبکارگی ــری زی ــر نظ ــر بخ ــش خصوص ــی فعالی ــت‬ ‫م ــی کنن ــد‪.‬‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی اعالم کرد‪:‬‬ ‫رئیس دفتر رئیس جمهور مطرح کرد؛‬ ‫اعتبار ‪ ۷۵۰‬میلیون دالری برای اشتغال روستایی‬ ‫رئی ــس دفت ــر رئی ــس جمه ــور گف ــت‪ :‬نیم ــی از‬ ‫تس ــهیالت صن ــدوق توس ــعه مل ــی ب ــرای اش ــتغال‬ ‫روس ــتایی از طر ی ــق بانک ه ــای عام ــل پرداخ ــت‬ ‫ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ص ــدا و س ــیما‪ ،‬محم ــود واعظ ــی‬ ‫در بازدی ــد از چهارمی ــن نمایش ــگاه دس ــتاوردهای‬ ‫روس ــتاییان و عش ــایر کش ــور و در گفتگ ــو ب ــا‬ ‫خبرن ــگاران اظهارداش ــت‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه اهمی ــت‬ ‫توس ــعه اش ــتغال و تولی ــد در روس ــتاها‪ ،‬دول ــت‬ ‫ب ــا اج ــازه مق ــام معظ ــم رهب ــری و ب ــا تصو ی ــب‬ ‫مجل ــس ش ــورای اس ــامی مبل ــغ ی ــک و نی ــم‬ ‫میلی ــارد دالر از مح ــل مناب ــع صن ــدوق توس ــعه‬ ‫مل ــی ب ــرای اش ــتغال روس ــتایی و کم ــک ب ــه‬ ‫روس ــتاها تخصی ــص داد ک ــه ت ــا االن‪ ،‬نیم ــی از‬ ‫ای ــن مبل ــغ ب ــا تبدی ــل ش ــدن ب ــه ر ی ــال از طر ی ــق‬ ‫چه ــار بان ــک عام ــل و ب ــا حمای ــت بخش ه ــای‬ ‫مختل ــف دول ــت پرداخ ــت ک ــرده اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬طب ــق گزارش ه ــا ‪ ۱۵۰‬ه ــزار ش ــغل در‬ ‫دو س ــال گذش ــته ایج ــاد ش ــده اس ــت و ای ــن رون ــد‬ ‫همچن ــان افزای ــش خواه ــد یاف ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گفت ــه رئی ــس دفت ــر رئی ــس جمه ــور‪،‬‬ ‫دول ــت همچنی ــن ت ــاش ک ــرده اس ــت ب ــا ه ــدف‬ ‫جلوگی ــری از مهاج ــرت روس ــتاییان ب ــه ش ــهرها‪،‬‬ ‫امکان ــات موج ــود در ش ــهرها را ب ــه روس ــتاها بب ــرد‬ ‫و در جه ــت ای ــن سیاس ــت‪ ،‬ه ــم اکن ــون ح ــدود‬ ‫‪ ۹۰‬درص ــد روس ــتاهای ب ــاالی ‪ ۲۰‬خان ــوار کش ــور ب ــه‬ ‫تلف ــن‪ ،‬تلف ــن هم ــراه و اینترن ــت دسترس ــی دارن ــد‬ ‫ک ــه ای ــن ام ــر‪ ،‬خ ــود موج ــب معرف ــی جاذبه ه ــای‬ ‫گردش ــگری و بومگ ــردی روس ــتاهای کش ــور از‬ ‫طر ی ــق توس ــعه اپلیکیشـ ـن ها و برنامه ه ــای‬ ‫تح ــت وب گردی ــده اس ــت‪.‬‬ ‫واعظ ــی اف ــزود‪ :‬همچنی ــن ‪ ۹۰‬درص ــد‬ ‫روس ــتاهای کش ــور ب ــرق دارن ــد و ای ــن تع ــداد ه ــر‬ ‫هفت ــه افـــزوده می ش ــود ضم ــن اینک ــه گاز رس ــانی‬ ‫ب ــه روس ــتاها در کش ــور ب ــه ی ــک نهض ــت تبدی ــل‬ ‫ش ــده اس ــت و دول ــت ت ــاش بس ــیاری ک ــرده ت ــا‬ ‫دسترس ــی اهال ــی روس ــتاها ب ــه اب اش ــامیدنی‬ ‫س ــالم و بهداش ــتی و راه ه ــای روس ــتایی را در‬ ‫سراس ــر کش ــور توس ــعه ده ــد‪.‬‬ ‫رئی ــس دفت ــر رئی ــس جمه ــور همچنی ــن اف ــزود‪:‬‬ ‫خوش ــبختانه ب ــا توج ــه ب ــه بارندگی ه ــای به ــار‬ ‫امســال در سراســر کشــور کشــاورزی رونــق بیشــتری‬ ‫یافت ــه اس ــت و ب ــا توج ــه ب ــه افزای ــش قیم ــت خر ی ــد‬ ‫تضمین ــی‪ ،‬تولی ــد ان ــواع محص ــوالت کش ــاورزی در‬ ‫کش ــور رش ــد مناس ــبی داش ــته اس ــت و امیدوار ی ــم‬ ‫ای ــن رون ــد همچن ــان ادام ــه یاب ــد‪.‬‬ ‫ ‬ ‫دریافت تسهیالت‬ ‫‪ ۲۲۰‬طرح مشاغل خانگی‬ ‫در خراسان جنوبی‬ ‫مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی گفت‪ ۲۲۰ :‬طرح‬ ‫مشاغل خانگی از ابتدای امسال به بانک های عامل معرفی شده است‪.‬‬ ‫به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند ‪،‬‬ ‫رکنی‪ ،‬مدیر کل تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی با بیان اینکه‬ ‫‪ ۴۱۵‬فرصت شغلی جدید با پرداخت تسهیالت مشاغل خانگی در ‪ ۵‬ماه‬ ‫گذشته در استان ایجاد شده است‪ ،‬گفت‪ :‬این تعداد اشتغال بامعرفی‬ ‫‪ ۲۲۰‬طرح مشاغل خانگی به بانک های عامل و دریافت ‪ ۲‬میلیارد و ‪۸۹۳‬‬ ‫میلیون و ‪ ۴۰۰‬هزار تومان تسهیالت ایجاد شد‪.‬‬ ‫او مجموع طرح های معرفی شده به بانک در این مدت را ‪ ۲۷۴‬طرح‬ ‫برای دریافت ‪ ۳‬میلیارد و ‪ ۷۳۵‬میلیون و ‪ ۷۰۰‬هزار تومان عنوان کرد‪.‬‬ ‫رکنی تعداد مجوز های صادر شده مشاغل خانگی در ‪ ۵‬ماه گذشته را‬ ‫‪ ۳۲۶‬مجوز اعالم کرد و گفت‪ :‬از این تعداد ‪ ۳۲۰‬مجوز به صورت مستقل‬ ‫و ‪ ۶‬مجوز به صورت پشتیبان صادر شد‪.‬‬ ‫سقف در یافت تسهیالت به صورت پشتیبان در استان‬ ‫‪ ۷۵‬میلیون تومان و سقف در یافت تسهیالت به صورت مستقل‬ ‫‪ ۲۰‬میلیون تومان است‪.‬‬ ‫کار و کارگری‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار در پاسخ به سوال بازارکار‪:‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫با اشاره به اینکه در اینده نزدیک با راه اندازی سامانه جامع اشتغال‬ ‫ایرانیان خبرهای خوبی برای حوزه جستجوی شغل و کاریابی‬ ‫می شنویم گفت‪ : :‬این سامانه اغاز به کارکرده است و داده های مربوط‬ ‫به اطاعات شغلی و بازار کار تمام افراد ‪ ۱۵‬تا ‪ ۶۴‬ساله اعم از جمعیت‬ ‫فعال و غیرفعال که مجموع بیکاران‪ ،‬شاغان و حتی افرادی که در بازار کار‬ ‫حضور ندارند در ان ثبت می شود‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار بازارکار عیسی منصوری معاون توسعه‬ ‫کارافرینی و اشتغال وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ‪ ۲۸‬مردادماه در‬ ‫نشستی خبری در پاسخ به سوال خبرنگار ما در رابطه با برنامه های‬ ‫این وزارتخانه برای حمایت از کاریابی ها به راه اندازی سامانه اشتغال‬ ‫ایرانیان اشاره کرد و گفت‪ :‬بارگذاری داده ها در سامانه اشتغال ایرانیان‬ ‫اغازشده و از ویژگی های این سامانه ان است که در ان داده های شغلی‬ ‫با جزئیات جمعیت فعال ‪ ،‬غیرفعال و بیکار در سن ‪ ۱۵‬تا ‪ ۶۵‬سال‬ ‫ثبت می شود‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه با راه اندازی این سامانه قاعده بازی در این‬ ‫حوزه تغییر می کند ادامه داد‪ :‬سامانه اشتغال در دسترس کارجویان‪،‬‬ ‫کارافرینان و کاریابی ها قرار می گیرد و از این طریق فرایند جستجوی‬ ‫شغلی اسان تر می شود‪.‬‬ ‫وا گذاری خدمات اشتغال مجدد دریافتکنندگان‬ ‫بیمه بیکاری به کاریابیها‬ ‫منصوری در پاسخ به سوال دیگر ما پیرامون اهمیت مشاوره شغلی‬ ‫در فرایند کاریابی گفت‪ :‬متاسفانه بخشی از کار یابی ها خدمات‬ ‫مشاوره شغلی را به درستی ارائه نمی دهند‪ ،‬اما از ان دفاتری که این خدمات‬ ‫را ارائه می دهند به طریق مختلف حمایت های الزم به عمل می اید‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مشکل اصلی کاریابی ها را‬ ‫در شرایط فعلی این موضوع دانست که عرضه فرصت شغلی در بازار‬ ‫وجود ندارد تا ان ها بتوانند خدماتی به کارجویان ارائه دهند‪.‬‬ ‫منصوری بابیان اینکه در این شرایط سعی کردیم از طریق واگذاری‬ ‫بخشی از وظایف ادارات تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی کاریابی ها را‬ ‫حفظ کنیم ادامه داد‪ :‬ازجمله این خدمات می توان به اشتغال مجدد‬ ‫دریافت کنندگان بیمه بیکاری اشاره کرد‪.‬‬ ‫وی با اشاره به اینکه این طرح به صورت پایلوت اجرا شد‪ ،‬اما‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه واگذاری امور به بخش خصوصی‬ ‫نهادهای نظارتی ماحظاتی را‬ ‫مطرح کردند ادامه داد‪ :‬برای حل این مشکل با تصویب هیئت دولت‬ ‫مقرر شد تا انجام امور بیمه بیکاری و اشتغال مجدد کارجویان از‬ ‫حالت واگذاری خارج و به حالت خرید خدمت تغییر یابد که در‬ ‫وزارتخانه در حال انجام مقدمات کار است‪.‬‬ ‫منصوری در پاسخ به این سوال خبرنگار بازارکار که زمزمه هایی‬ ‫مبنی بر واگذاری این امور به دفاتر پیشخوان شنیده می شود گفت‪:‬‬ ‫در قانون برنامه ششم توسعه کشور به واگذاری امور دولتی به دفاتر‬ ‫پیشخوان تا کید شده است‪ ،‬اما باید توجه داشته باشیم که فعالیت‬ ‫امارها حکایت دارد‬ ‫خدمات اشتغال مجدد دریافت کنندگان‬ ‫بیمه بیکاری به کاریابی ها واگذار می شود‬ ‫ماندگاری ‪ ۱۳‬میلیون شاغل‬ ‫در شغل اصلی کمتر از ‪ ۱۰‬سال است‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینه اشتغال مجدد دریافت کنندگان بیمه بیکاری فقط ثبت‬ ‫اطاعات نیست و باید ان دفتر به صورت حرفه ای به بازار کار اشنا باشد‬ ‫که این کار پیشخوان نیست‪.‬‬ ‫وی بابیان اینکه این فرایند هزینه زیادی ندارد عنوان کرد‪ :‬در‬ ‫صورت اشتغال مجدد دریافت کننده بیمه بیکاری کلی صرفه جویی‬ ‫از این محل انجام می شود و می توان بخشی از این صرفه جویی با‬ ‫کاریابی ها بابت اشتغال مجدد پرداخت شود‪.‬‬ ‫وی در مورد واگذاری امور اتباع خارجی به کاریابی ها نیز گفت‪:‬‬ ‫در حال حاضر بخشی از فرایند اقامت و صدور کارت اشتغال‬ ‫برای اتباع خارجی از طریق دفاتر کفالت زیر نظر وزارت کشور انجام‬ ‫می شود که اعام کردیم امکان واگذاری بخش مربوط به صدور کارت‬ ‫به کاریابی ها راداریم‪ ،‬اما ان ها اعام کردند که رقم پیشنهادشده صرفه‬ ‫اقتصادی ندارد‪.‬‬ ‫راهاندازی مرکز کنترل و فرماندهی سیاستهای اشتغال کشور‬ ‫وی با اشاره به راه اندازی مرکز کنترل و فرماندهی سیاست های‬ ‫اشتغال کشور به منظور ایجاد وحدت رویه در سیاست های اشتغال‬ ‫دستگاه ها ادامه داد‪ :‬این مرکز یک داشبورد مدیریتی در حوزه نظارت در‬ ‫برنامه های اشتغال کشور است‪.‬‬ ‫معاون وزیر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی بابیان اینکه در حوزه‬ ‫سیاستی تا چند سال گذشته ردیفی به عنوان بودجه اشتغال در قوانین‬ ‫بودجه کشور دیده نمی شد افزود‪ :‬اما خوشبختانه طی ‪ ۳-۲‬سال اخیر‬ ‫این ردیف بودجه تحت عنوان برنامه «توسعه و اشتغال» در قوانین‬ ‫بودجه کشور پیش بینی شد تا افق و چشم اندازی از برنامه ریزی در حوزه‬ ‫تولید و اشتغال در کشور دیده شود‪.‬‬ ‫ایجاد ‪ 471‬هزار شغل در سال گذشته‬ ‫منصوری با اشاره به ایجاد ‪ ۴۶۴‬هزار فرصت شغلی در سال گذشته‬ ‫به استناد امار مرکز امار ایران‪ ،‬خاطرنشان کرد‪ :‬بر اساس اطاعات‬ ‫احصاء شده در وزارت کار در سال گذشته ‪ ۴۷۱‬هزار شغل جدید‬ ‫ً‬ ‫ایجادشده است که این امار ثبتی و کاما قابل دفاع است‪ .‬البته بخش‬ ‫قابل توجهی از این اشتغال مربوط به اشتغال کم کیفیت است که‬ ‫حدود ‪ ۱۸۰‬هزار شغل ایجادشده از پوشش بیمه ای محروم هستند‪ ،‬اما‬ ‫نکته ای که وجود دارد این است که بخشی از این فقدان بیمه ای افراد‪،‬‬ ‫داوطلبانه و بخشی نیز به دلیل عدم تطبیق تحصیات با فضای کار و‬ ‫یا تخطی کارفرمایان است‪.‬‬ ‫معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزیر کار با تا کید بر اینکه در‬ ‫شرایط فعلی صنعت کارخانه ای کشور‪ ،‬اشتغال زا نیست‪ ،‬تصریح کرد‪:‬‬ ‫در سال گذشته خالص اشتغال بخش صنعت منفی ‪ ۳۹‬هزار شغل‬ ‫ً‬ ‫بوده است که به این معنی است که صنعت کارخانه ای در کشور فعا‬ ‫اشتغال زا نیست بنابراین باید سیاست های اشتغال کشور در سایر‬ ‫بخش های اقتصادی متمرکز شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬نکته دیگر اینکه از ‪ ۴۷۱‬هزار اشتغال ایجادشده‬ ‫بیش از ‪ ۱۴۳‬هزار شغل در مناطق روستایی و عشایری ایجادشده است‬ ‫گفت‪ :‬البته ‪ ۷۰‬درصد اشتغال ایجادشده در مناطق روستایی در سال‬ ‫گذشته فاقد پوشش بیمه ای است و بر اساس توافقی که با صندوق بیمه‬ ‫روستائیان و عشایر صورت گرفت‪ ۱۰۰ ،‬هزار نفر از شاغان مناطق روستایی‬ ‫و عشایر در قالب این صندوق تحت پوشش بیمه قرار می گیرند‪.‬‬ ‫صنعت پوشاک که ظرفیت زیادی برای اشتغالزایی دارد‬ ‫وی در بخش دیگری از اظهارات خود با اشاره به اینکه‬ ‫سرمایه گذاری‪ ،‬بهره وری و اشتغال سه مولفه رونق تولید هستند تا کید‬ ‫کرد‪ :‬برای رونق تولید بر دو مولفه بهره وری و اشتغال متمرکز شویم‪.‬‬ ‫منصوری بابیان اینکه بخش زیادی از اشتغال با افزایش بهره وری‬ ‫یک صنعت ایجاد می شود با ذکر مثالی گفت‪ :‬در صنعت پوشاک‬ ‫که ظرفیت زیادی برای اشتغال زایی دارد‪ ،‬باسیاست های مداخله ای‬ ‫توسعه ای و حمایت در سطوح مقررات زدایی می توانیم تولید در این‬ ‫صنعت را رونق و اشتغال را افزایش دهیم‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬سیاست های بازار کار و تثبیت اشتغال دو اولویت‬ ‫نخست وزارت کار در حوزه اشتغال در سال ‪ ۹۸‬است به طور ی که برای‬ ‫کارافرینان و صاحبان مشاغلی که تثبیت شغل داشته باشند‪ ،‬مشوق‬ ‫بیمه ای در نظر گرفته شده است که این موضوع باعث می شود سهم‬ ‫پرداخت حق بیمه ای کارفرما از قیمت تمام شده تولید برای صاحبان‬ ‫مشاغل حذف شود‪.‬‬ ‫طولمدتاشتغالدر شغلاصلیبرایبالغ بر‪۱۲.۹‬میلیون‬ ‫نفراز شاغان کشور که‪ ۵۴.۲‬درصداز جمعیتشاغل کشور را‬ ‫بهخوداختصاصمی دهد‪ ،‬کمتراز ‪ ۱۰‬سالاست‪.‬‬ ‫به گزارش خبرنگار مهر‪ ،‬نتایج گزارش مرکز امار و‬ ‫اطاعات راهبردی وزارت کار از وضعیت «ماندگاری‬ ‫افراد در شغل اصلی» نشان می دهد از ‪ ۲۳.۸‬میلیون نفر‬ ‫شاغل در کشور‪ ،‬طول مدت اشتغال در شغل اصلی برای‬ ‫بالغ بر ‪ ۱۲.۹‬میلیون نفر از شاغان کشور که ‪ ۵۴.۲‬درصد‬ ‫از جمعیت شاغل کشور را به خود اختصاص می دهد‪،‬‬ ‫کمتر از ‪ ۱۰‬سال است‪.‬‬ ‫همچنین نتایج این امار نشان می دهد‪ ،‬طول مدت‬ ‫اشتغال در شغل اصلی برای حدود ‪ ۶‬میلیون نفر از‬ ‫شاغان کشور ( ‪ ۲۵.۳‬درصد)‪ ،‬بین ‪ ۱۰‬تا ‪ ۲۰‬سال است‪.‬‬ ‫طول مدت اشتغال در شغل اصلی برای حدود‬ ‫‪ ۳.۱‬میلیون نفر از شاغان کشور ( ‪ ۱۳.۲‬درصد)‪ ،‬نیز بین‬ ‫‪ ۲۰‬تا ‪ ۳۰‬سال و طول مدت اشتغال برای حدود‬ ‫‪ ۱.۷‬میلیون نفر ( ‪ ۷.۳‬درصد)‪ ،‬بیش از ‪ ۳۰‬سال براورد شده‬ ‫است‪.‬‬ ‫نتایج این مطالعات نشان می دهد‪ ،‬نیروی کار کشور‬ ‫ازنظر طول مدت اشتغال بســیــار جــوان بــوده و بـــیــش از‬ ‫‪ ۱۶.۵‬میلیوننفراز نیروی کار کشور (‪ ۶۹.۵‬درصد)طولمدت‬ ‫اشتغالشان کمتر از ‪ ۱۵‬سال است‪.‬‬ ‫بر این اساس‪ ،‬میانگین طول مدت اشتغال در کشور‬ ‫بیشتر از ‪ ۱۱‬سال و ‪ ۱۱‬ماه‪ ،‬براورد می شود که این شاخص‬ ‫برای زنان حدود ‪ ۱۰‬سال و ‪ ۵‬ماه و برای مردان حدود ‪ ۱۲‬سال‬ ‫و ‪ ۴‬ماه براورد می شود‪ .‬میانگین طول مدت اشتغال در‬ ‫سال ‪ ۱۳۹۷‬به نسبت سال ‪ ۱۳۹۶‬نیز کاهش داشته و از‬ ‫‪ ۱۲‬سال و ‪ ۱‬ماه به ‪ ۱۱‬سال و ‪ ۱۱‬ماه رسیده است؛ این میزان‬ ‫برای مردان در ‪ ۱۲‬سال و ‪ ۴‬ماه ثابت بوده و برای زنان‬ ‫از ‪ ۱۰‬سال و حدود ‪ ۹‬ماه به ‪ ۱۰‬سال و ‪ ۵‬ماه رسیده است‪.‬‬ ‫بررسی ها نشان می دهد که در سال ‪ ، ۱۳۹۷‬به طور‬ ‫مطلق حدود ‪ ۴۳۴‬هزار نفر به تعداد شاغان کشور نسبت‬ ‫به سال ‪ ، ۱۳۹۶‬افزوده شده است که از این تعداد حدود‬ ‫‪ ۳۴.۶‬درصد از این جمعیت شاغل‪ ،‬زنان هستند‪.‬‬ ‫برایند این امار نشان می دهد‪ ،‬زنان با اشتیاق بیشتری وارد‬ ‫عرضه فعالیت اقتصادی می شوند ولی بسیار زودتر از مردان‬ ‫از نیروی کار کشور خارج می شوند که دلیل ان را می توان‬ ‫به عوامل اجتماعی از قبیل ازدواج‪ ،‬داشتن فرزند و ‪ ...‬مرتبط‬ ‫دانست‪ .‬به عبارت دیگر با افزایش اشتغال زنان‪ ،‬تمایل به‬ ‫حضورشان در بازار کار کمرنگ تر می شود‪.‬‬ ‫بر اساس این بررسی‪ ،‬بیش از ‪ ۱.۷‬میلیون نفر از‬ ‫شاغان ( ‪ ۷.۳‬درصد) بیش از ‪ ۳۰‬سال در شغل اصلی‬ ‫خود فعالیت دارند‪ .‬البته بخشی از نیروی کار کشور‬ ‫ً‬ ‫عمدتا در بخش خصوصی به فعالیت اشتغال دارند و‬ ‫غالب انان کارکنان مستقل‪ ،‬کارکنان فامیلی بدون مزد‬ ‫و کارفرماها هستند که در مقوله اشتغال رسمی و قوانین‬ ‫بازنشستگی نمی گنجند‪.‬‬ ‫امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندسی سیستم یاس ارغوانی‬ ‫شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی(وابسته به بانک ملت)‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بازرگانی تجهیزات پزشکی‬ ‫تعمیرکار مجرب قالب های صنعتی و قالب های‬ ‫جهت تکمیل کادر مالی ‪ -‬اداری خود نیاز به دونفر خانم‬ ‫ظروف بسته بندی‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط احراز‬ ‫با شرایط زیر دارد‪:‬‬ ‫یکشرکتتولیدیبا‪40‬سالسابقهفعالیتدرشرق‬ ‫کارشناس مالی‬ ‫مدرک تحصیلی‪ :‬حداقل لیسانس حسابداری و مدیریت مالی‪،‬تجربه کاری‪ 10 :‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫در استان تهران ( منطقه فرمانیه)‬ ‫تحصیالت حداقل فوق دیپلم‪ ،‬مسلط به ‪,word‬‬ ‫(تهرانپارس)ازافرادواجدشرایطزیردعوتبههمکاریمینماید‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل‬ ‫مدرک تحصیلی ‪:‬لیسانس و فوق لیسانس صنایع‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه مرتبط‬ ‫اشنایی به نرم افزار های ‪،MS-project, Primavera‬اشنایی به نرم افزارهای ‪EPM, MSPserver, sharepoint‬‬ ‫اشنایی به استاندارد گستره دانش مدیریت پروژه در استان تهران ( منطقه فرمانیه)‬ ‫‪ ,excel‬ترجیحا اشنا با نرم افزار سپیدار‬ ‫مهارت های الزم‪:‬‬ ‫پشتیبان دستگاه کارتخوان‬ ‫جنسیت ‪ :‬اقا‪،‬مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم‪،‬متولدین ‪ 1370‬به بعد‪،‬ترجیحا دارای وسیله نقلیه‬ ‫در استان های کرمان ( شهربابک) یزد ( یزد‪ ،‬بافق ‪ ،‬مهریز ‪ ،‬میبد)‬ ‫تجربه در زمینه موصول مطالبات ‪ ،‬دارای روابط عمومی‬ ‫اشنایی با قالب های صنعتی و قالب های ظروف‬ ‫قوی‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 35‬سال‬ ‫بسته بندی ‪ ،‬سابقه کار‪ :‬حداقل ‪ 10‬سال تجربه مفید‬ ‫‪bartarhr@gmail.com‬‬ ‫‪estekhdam7733@gmail.com‬‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫پست سازمانی و شهر در موضوع ایمیل ذکر گردد‪.‬به ایمیل هایی که فاقد موضوع باشند ترتیب اثر داده نخواهد شد‬ ‫‪hr@sys-yaas.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری کارمند خزانه داری‬ ‫با مدرک لیسانس حسابداری‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال تجربه‬ ‫کاری مرتبط و دارای ضامن معتبر‬ ‫شرکت بهشت قندیل نماینده انحصاری محصوالت دوغزال در ایران‬ ‫در محیطی فعال و پویا‪  ‬بشرح ذیل در تهران استخدام می نماید‪.‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫محل خدمت‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫کارشناس تولید‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای مدرک کارشناسی مهندسی صنایع‪ ،‬حداقل ‪ 2‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫اشنا به کنترل فرایند تولید و مسلط به نرم افزار ‪Office‬‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای مدرک تحصیلی کاردانی در رشته مکانیک‬ ‫اشنا به امور فنی و تعمیرات ماشین االت تولیدی‪،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید در زمینه فنی‬ ‫کارگر فنی‬ ‫شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫اقا‬ ‫دارای مدرک تحصیلی حداقل دیپلم‪،‬چهار سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫اشنا به امور جوشکاری‪ ،‬تاسیسات و خدمات فنی‬ ‫‪rezume.hrm2017.pjk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس برق‬ ‫شرکت مهندسی میمکو‪ ،‬فعال در صنایع فوالد و سیمان‪،‬‬ ‫دانش اموختگان مهندسی برق دانشگاههای معتبر‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را با مشخصات کامل و ذکر عنوان شغلی به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm98@beheshtghandil.com‬‬ ‫ودارای شرایط زیر را دعوت به همکاری می نماید‬ ‫فارغ التحصیل مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت بین المللی واقع در شرق تهران با توجه به نیازهای خود از افراد واجد شرایط به شرح زیر دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫سابقه مورد نیاز‬ ‫توانایی های الزم‬ ‫تعداد (نفر)‬ ‫مهندس طراح دیوار حائل‬ ‫عمران‪ -‬ژئوتکنیک‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫طراحی دیوارهای حائل (بتنی‪ ،‬سنگی و‬ ‫نیلینگ) تسلط کامل به اجرای دیوارهای‬ ‫حائل (بتنی‪ ،‬سنگی و نیلینگ)‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس اجرا (دیوار حائل و‬ ‫محوطه سازی)‬ ‫عمران ‪ -‬معماری‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫تسلط به اجرای دیوارهای حائل (بتنی‪،‬‬ ‫سنگی و نیلینگ)‬ ‫‪4‬‬ ‫توضیح‪ :‬افراد واجد شرایط و عالقه مند به همکاری رزومه خود را با درج عنوان شغلی در بخش ‪subject‬‬ ‫به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪rezome98kz@gmail.com‬‬ ‫گرایش های قدرت یا کنترل‬ ‫اشنا با نرم افزارهای مهندسی برق از جمله‬ ‫‪autocad,eplan,electric‬‬ ‫اشنا با مباحث ابزار دقیق‪ ،‬اتوماسیون ‪plc,pfd,p&ID‬‬ ‫تابلو برق و تولید مدارک مهندسی برق و ابزار دقیق‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی فعال در صنعت فوالد‬ ‫به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود در تهران‬ ‫از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را حداکثر‬ ‫تا تاریخ ‪ 1398/6/6‬به ادرس پست الکترونیکی زیر‬ ‫ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪hr.2019.08@gmail.com‬‬ ‫کارشناس سیستم ها و روش ها‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مهندسی صنایع‪،‬‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط‪ ،‬حدا کثر ‪ 35‬سال سن‬ ‫خالق و دارای روحیه کار تیمی‪ ،‬تسلط به زبان انگلیسی‪،‬‬ ‫توانایی تجزیه و تحلیل داده ها و ترسیم نمودارهای‬ ‫تحلیلی‪ ،‬تسلط به الزامات سیستم های مدیریت و‬ ‫ممیزی داخلی‪ ،‬اشنایی با مدل های تعالی سازمانی‪،‬‬ ‫تسلط در استانداردسازی فعالیت های تولیدی‪،‬‬ ‫تسلط در تدوین ائین نامه ها و روشهای اجرایی‪،‬‬ ‫اشنایی با مدل های فرایندی و ‪ ، bpms‬اشنایی با‬ ‫‪ ،ERP‬تسلط کامل به ‪visio, excel,msp,word‬‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫ساکن تهران ‪ ،‬تمام وقت‬ ‫کارشناس ارشد عمران‬ ‫ژئوتکنیک‬ ‫دارای سابقه در بازاریابی و فروش‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪info@omranista.com‬‬ ‫از عالقمندان دعوت می شود که رزومه های خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪jobs@meemco.com‬‬ ‫قانون کار‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫افراد خوداشتغال‬ ‫در ب ــازار کار ام ــروزی گروه ــی از مش ــاغل هس ــتند ک ــه ب ــه «خوداش ــتغال» معروفن ــد‪.‬‬ ‫مانن ــد مش ــاغل ازاد از قبی ــل‪ :‬پیشـ ـه وران‪ ،‬کس ــبه‪ ،‬صاحب ــان حرف هه ــای مختل ــف‬ ‫مانن ــد وکای دادگس ــتری‪ ،‬پزش ــکان‪ ،‬رانن ــدگان و کش ــاورزان و از ای ــن قبی ــل ک ــه درام ــد‬ ‫حاصــل از کار انــان متعلــق بــه خودشــان اســت و مشــمول مقــررات قانــون کار نبــوده و از‬ ‫حمایت هایــی شــامل حداقــل دســتمزد‪ ،‬مزایــای شــغلی‪ ،‬بیمــه‪ ،‬حــق پــاداش و ســنوات‪،‬‬ ‫یهــای ســاالنه‪ ،‬صیانــت در قبــال اخــراج و خطــرات‬ ‫ســاعات کار و تعطیلــی و مرخص ‬ ‫ناشــی از کار‪ ،‬بهره منــدی از دادرســی کار‪ ،‬بازنشســتگی و مســتمری برخــوردار نیســتند‪.‬‬ ‫ب ــا ای ــن وص ــف قراردا ده ــای پیمان ــکاری‪ ،‬مقاطعـ ـه کاری‪ ،‬وکال ــت‪ ،‬ش ــرکت‪،‬‬ ‫جعالــه‪ ،‬تصــدی حمــل و نقــل و نمایندگــی مشــمول قانــون کار نیســت‪ .‬درخصــوص‬ ‫کار ه ــای پیمان ــکاری ی ــا ب ــه تعبی ــری دیگ ــر پ ــروژه ای و کنترات ــی‪ ،‬بای ــد گف ــت‪ :‬گرچ ــه‬ ‫پیمان ــکار خ ــط مش ــی کل ــی را از مقاطعه دهن ــده ی ــا صاح ــب کار دریاف ــت می کن ــد‪،‬‬ ‫امــا نظــر بــه اینکــه در اجــرا طبــق صاحدیــد خــود عمــل می کنــد و ســود و ز یــان اعمــال‬ ‫او متوج ــه وی اس ــت و از ط ــرف دیگ ــر تهی ــه و ت ــدارک کلی ــه مقدم ــات‪ ،‬امکان ــات و‬ ‫ل ــوازم کار برعه ــده خ ــودش اس ــت‪ ،‬ل ــذا ب ــا فق ــدان رابط ــه تبعیت ــی‪ ،‬از تعر ی ــف قان ــون‬ ‫ً‬ ‫کار خ ــارج اس ــت‪ .‬البت ــه در تعام ــات ام ــروزی چنی ــن روابط ــی عمدت ــا در چارچ ــوب‬ ‫اصــل حاکمیــت اراده‪ ،‬تنظیــم م ‬ ‫یشــود کــه بهتریــن مثــال ان قراردا دهــای مشــارکت‬ ‫مدنــی در ســاخت اســت‪ ،‬کــه صاحبــان زمیــن هیچ گونــه تعهــدی در قبــال مســایلی‬ ‫از قبی ــل‪ :‬مس ــئولیت مدن ــی پ ــروژه‪ ،‬بیم ــه کارگ ــران و… نداش ــته و ب ــا توج ــه ب ــه رابط ــه‬ ‫تبعیت ــی برعه ــده پیمان ــکاران اس ــت‪ ،‬گرچ ــه هن ــگام تنظی ــم ق ــرارداد بای ــد مف ــاد م ــاده‬ ‫‪ ۱۳‬قان ــون کار و نی ــز مق ــررات مل ــی س ــاختمان مغف ــول واق ــع نش ــود‪.‬‬ ‫البتــه درخصــوص رابطــه بیــن کارگرانــی کــه بــا پیمانــکاران کار می کننــد بایــد توجــه‬ ‫داشــت‪ ،‬بــا فقــدان رابطــه حقوقــی بیــن کارگــران و صاحــب کار‪ ،‬کارفرمایــان انــان همــان‬ ‫پیمانکاران ــی خواهن ــد ب ــود ک ــه ب ــا ا ‬ ‫نه ــا ق ــرارداد منعق ــد ک ــرده ان ــد‪ .‬ب ــه همی ــن لح ــاظ‬ ‫و در جه ــت حمای ــت از حق ــوق ان ــان م ــاده ‪ ۱۳‬قان ــون کار تکلی ــف ک ــرده اس ــت ک ــه‬ ‫مقاطعه دهنــدگان اعــم از بخــش دولتــی و خصوصــی موظفنــد هنــگام تنظیــم قــرارداد‬ ‫ب ــا اش ــخاص حقیق ــی ی ــا حقوق ــی‪ ،‬رعای ــت مق ــررات قان ــون کار را لح ــاظ کنن ــد‪.‬‬ ‫ام ــا درخص ــوص وکال ــت بای ــد گف ــت‪ :‬گرچ ــه وکا در دفت ــر وکال ــت ب ــه عن ــوان‬ ‫خوداشــتغال محســوب م ‬ ‫یشــوند‪ ،‬امــا چنانچــه شــخص وکیــل ســاعاتی را بــه عنــوان‬ ‫مش ــاور حقوق ــی ب ــرای بخش ه ــای دولت ــی ی ــا ش ــرکت های خصوص ــی کار کن ــد‪،‬‬ ‫چ ــون تبعی ــت حقوق ــی بی ــن وی و کارفرم ــا وج ــود دارد و قال ــب و ش ــرایط کار را‬ ‫کارفرم ــا تعیی ــن می کن ــد ل ــذا تاب ــع قان ــون کار اس ــت‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش معاون ــت فرهنگ ــی قوه قضایی ــه‪ ،‬ای ــن ام ــر در م ــورد پزش ــکی ک ــه در‬ ‫مط ــب ش ــخصی خ ــود مب ــادرت ب ــه معالج ــه منج ــر ب ــه اس ــیب ی ــا ف ــوت بیم ــار کن ــد ب ــا‬ ‫پزش ــکی ک ــه در بیمارس ــتانی اق ــدام ب ــه عم ــل جراح ــی کن ــد‪ ،‬ج ــاری و س ــاری اس ــت‪.‬‬ ‫بدیــن توضیــح کــه ا گــر در اثــر عــدم رعایــت نــکات ایمنــی در مطــب حادث ـه ای اتفــاق‬ ‫بیفت ــد‪ ،‬ضم ــن اینک ــه طب ــق نظام نام هه ــای پزش ــکی‪ ،‬پزش ــک دارای مس ــئولیت های‬ ‫ً‬ ‫جداگانـه ای اســت‪ ،‬حســب مــاده ‪ ۵‬قانــون مســئولیت مدنــی بایــد شــخصا نیــز از عهــده‬ ‫جبــران خســارت زیان دیــده برایــد‪ .‬امــا چنانچــه در اطــاق عمــل متعلــق بــه بیمارســتان‪،‬‬ ‫اس ــیبی ب ــه بیم ــار برس ــد ی ــا منج ــر ب ــه ف ــوت وی ش ــود‪ ،‬ب ــه لح ــاظ اینک ــه دارای ق ــرارداد‬ ‫تابــع بــا بیمارســتان بوده انــد‪ ،‬مســئولیت مدنــی ناشــی از هــر حادثـه ای متوجــه مســئوالن‬ ‫بیمارس ــتان خواه ــد ب ــود‪ .‬البت ــه برحس ــب تکلی ــف قانون ــی‪ ،‬کارفرمای ــان در ای ــن م ــوارد‬ ‫موظ ــف ب ــه بیم ــه ک ــردن کلی ــه پرس ــنل خ ــود در مقاب ــل زیا ‬ ‫نه ــای وارده ب ــه اش ــخاص‬ ‫ثال ــث ش ــده اند‪ ،‬ک ــه در ای ــن ف ــروض توس ــط ش ــرکت بیم ــه پرداخ ــت خواه ــد ش ــد‪.‬‬ ‫درخص ــوص تمای ــز ق ــرارداد کار ب ــا ش ــراکت بای ــد گف ــت‪ ،‬گرچ ــه ه ــر دو ب ــا ه ــدف‬ ‫حمایــت اقتصــادی و تولیــدی تشــکیل م ‬ ‫یشــود‪ ،‬ولــی قــرارداد شــرکت ضمــن اینکــه فاقــد‬ ‫رابطــه تبعیتــی اســت‪ ،‬شــرکا بنــا بــه قانــون مدنــی در نتیجــه و حاصــل عملیــات خــود بــه‬ ‫نحــو اشــاعه مشــارکت دارنــد‪ .‬در حالــی کــه در قــرارداد کار‪ ،‬کارگــر در ســود و ز یــان موسســه‬ ‫ً‬ ‫تج ــاری هیچ گون ــه مش ــارکتی ن ــدارد‪ ،‬بلک ــه صرف ــا در قب ــال دس ــتمزد کار می کن ــد‪.‬‬ ‫همچنی ــن مطاب ــق قان ــون مدن ــی جعال ــه نی ــز الت ــزام ش ــخص ب ــه ادای اج ــرت‬ ‫دانستنی های حقوقی‬ ‫ش ــامل کارکن ــان س ــازمان اصل ــی نه ــاد می ش ــود و ب ــه دلی ــل اینک ــه برخ ــی از ای ــن‬ ‫نهادهــا‪ ،‬واحد هــای تولیــدی‪ ،‬صنعتــی و خدماتــی دارنــد‪ ،‬ایــن اســتثنا شــامل انــان‬ ‫نب ــوده و کارکن ــان واحد ه ــای تابع ــه‪ ،‬مش ــمول قان ــون کار هس ــتند‪.‬‬ ‫چه افراد و مشاغلی مشمول قانون کار نیستند؟‬ ‫کارگران کارگاه های خانوادگی‬ ‫ً‬ ‫کارگاه خانوادگــی کارگاهــی اســت کــه اوال کارگــران ان دارای رابطــه خویشــاوندی‬ ‫ً‬ ‫نزدی ــک پ ــدر‪ ،‬م ــادر‪ ،‬فرزن ــد‪ ،‬همس ــری باش ــند‪ .‬ثانی ــا انج ــام کار توس ــط صاح ــب کار‪،‬‬ ‫ً‬ ‫هم ــراه ب ــا خویش ــاوندان او ص ــورت می پذی ــرد‪ .‬ثالث ــا ف ــرد دیگ ــری در جم ــع خانوادگ ــی‬ ‫مذکـــور نباشـــد؛ بنابرایـــن اگـــر صاحـــب کار همـــراه دیگـــر اعضـــای خانـــواده اش در‬ ‫ان کارگاه مش ــغول ب ــه کار نباش ــد ی ــا ج ــز اف ــراد خان ــواده‪ ،‬ش ــخص دیگ ــری در جم ــع‬ ‫کارکنــان مشــغول بــه کار باشــد‪ ،‬از تعریــف کارگاه خانوادگــی خــارج می شــود‪ ،‬حتــی ا گــر‬ ‫ن ــوه صاح ـب کار باش ــد‪ .‬الزم ب ــه ذک ــر اس ــت در ص ــورت وج ــود کارگ ــر دیگ ــر در چنی ــن‬ ‫کارگاهــی‪ ،‬کــه دارای درجــه خویشــاوندی مزبــور نباشــد‪ ،‬کل کارگــران از شــمول اســتثنا‬ ‫خ ــارج ش ــده و تح ــت تبعی ــت و پوش ــش قان ــون کار ق ــرار می گیرن ــد‪ .‬اس ــتثنای مز ب ــور‬ ‫مح ــدود ب ــه م ــوارد مص ــرح در قان ــون کار ب ــوده و مان ــع انج ــام تکالی ــف دیگ ــری ک ــه‬ ‫در فص ــول مختل ــف نس ــبت ب ــه م ــوارد مذک ــور تصری ــح ش ــده‪ ،‬نیس ــت‪ .‬ب ــرای مث ــال‬ ‫رعایــت مواز یــن فنــی و بهداشــتی در کارگاه هــای خانوادگــی بــه موجــب تبصــره مــاده‬ ‫‪ ۸۵‬قان ــون کار الزام ــی اس ــت ه ــر چن ــد مش ــمول س ــایر مق ــررات ای ــن قان ــون نباش ــد‪.‬‬ ‫نظر به اینکه قرارداد کار‬ ‫مبنای بسیاری از روابط را در زندگی‬ ‫اجتماعی و تعامالت اقتصادی روزمره‬ ‫تشکیل می دهد‪ ،‬در کلیه قراردادها‪،‬‬ ‫اصل بر شمول قانون کار نسبت‬ ‫به انهاست؛ بنابراین در مواردی که‬ ‫قانوندیگریاز نیروی کار تابعحمایت‬ ‫ً‬ ‫نمی کند لزوما فرد‪ ،‬تحت پوشش‬ ‫قانون کار خواهد بود مگر ان که به‬ ‫دالیل قانونی‪ ،‬تحت پوشش سایر‬ ‫مقررات استخدامی باشد یا موانعی‬ ‫موجب عدم شمول قانون کار شود‪.‬‬ ‫بـ ــه گ ـ ـ ــزارش «تــاب ـنــاک» در‬ ‫ادامــه بــه افـ ــراد و مشاغلی‬ ‫یشـ ــود کـ ـ ــه‬ ‫اشــارهم ـ ـ ‬ ‫مشمولقانونکار‬ ‫نیستند‪.‬‬ ‫مع ـ ــلوم در‬ ‫م ـ ـ ـ ـقـ ـ ــا ب ـ ـــ ــل‬ ‫اع ـ ـ ـ ــم از ای ـن ـک ـ ــه‬ ‫عمل ــی‬ ‫ی ــا غــیرم ـ ــعین ب ـ ــاشد‪،‬‬ ‫ط ـ ــرف م ـع ـی ـ ــن‬ ‫ای ــن در حال ــی اس ــت ک ــه در‬ ‫تعر ی ــف ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫ً‬ ‫معیــن باشــد و شــخصا مبــادرت‬ ‫ق ــرارداد کار‪ ،‬کارگ ــر بای ــد ف ــرد‬ ‫موض ــوع تعه ــد خ ــود را ب ــه دیگ ــری‬ ‫ب ــه انج ــام کار ک ــرده و نمی توان ــد‬ ‫وا گ ــذار کن ــد‪ .‬ع ــاوه ب ــر ان در جعال ــه پرداخ ــت حق الجعال ــه من ــوط ب ــه تحق ــق‬ ‫عم ــل اس ــت‪ ،‬ول ــی در ق ــرارداد کار کارگ ــر اس ــتحقاق دریاف ــت دس ــتمزد را دارد‪ ،‬ا گ ــر‬ ‫چ ــه ب ــه لح ــاظ فق ــدان اب ــزار و ل ــوازم کار‪ ،‬نتیج ــه کار عای ــد کارفرم ــا نش ــود‪.‬‬ ‫مشموالن قانون مدیریت خدمات کشوری‬ ‫بــه موجــب قانــون مدیر یــت خدمــات کشــوری بــه طــور کلــی مســتخدمین دولــت‬ ‫ش ــامل دو دس ــته رس ــمی و پیمان ــی هس ــتند و خ ــارج از ای ــن دو‪ ،‬مس ــتخدم دول ــت‬ ‫ً‬ ‫محســوب نم ‬ ‫یشــود و طبعــا چنانچــه شــخص یــا اشــخاصی بــرای موسســات دولتــی‪،‬‬ ‫خدمات ــی ب ــه انج ــام رس ــانند ک ــه در مقاب ــل م ــزد ب ــوده و عنص ــر تبعی ــت در ان وج ــود‬ ‫داشــته باشــد و در دو دســته مزبــور نباشــند ماننــد کارکنــان شــرکتی یــا روزمــزد بیمـه ای‪،‬‬ ‫تح ــت پوش ــش قان ــون کار ق ــرار می گیرن ــد‪ .‬ب ــه موج ــب قان ــون ف ــوق اف ــرادی ک ــه طب ــق‬ ‫یش ــوند کارگ ــر ش ــناخته م ‬ ‫مق ــررات قان ــون کار ب ــه خدم ــت دول ــت مش ــغول م ‬ ‫یش ــوند‪.‬‬ ‫البتــه هــم اکنــون بــا توجه بــه ظرفیت های موجــود قانونی از جمله قانــون بودجه ســاالنه‪،‬‬ ‫گروهــی از افــراد از قبیــل‪ :‬پژوهشــگران و محققیــن پروژ ههــای علمــی‪ ،‬در قالــب قرارداد هــای‬ ‫گونا گــون ماننــد قــرارداد کار معیــن یــا پاره وقــت بــا ســازمان ها و نها دهــای دولتــی و عمومــی‬ ‫همــکاری دارنــد کــه مســتخدم دولــت تلقــی نم ‬ ‫یشــوند‪ ،‬امــا بایــد روابــط انــان را بــه گونـه ای‬ ‫در چارچــوب قانــون مدنــی بــه ویــژه مــاده‪ ۱۰‬و یــا تبصــره‪ ۳۵‬قانــون کار تعریــف کــرد‪.‬‬ ‫فعالیت های خاص موضوع ماده ‪ ۱۸۹‬قانون کار‬ ‫فعالیت هــای خــاص موضــوع‪ ۱۸۹‬قانــون کار بــا پیشــنهاد شــورای عالــی کار و تصویب‬ ‫هی ــات وزی ــران می توان ــد از ش ــمول قس ــمتی از قان ــون کار مع ــاف ش ــود‪ .‬براس ــاس م ــاده‬ ‫مذک ــور‪ ،‬در بخ ــش کش ــاورزی‪ ،‬فعالیت ه ــای مرب ــوط ب ــه پ ــرورش و بهر هب ــرداری از درخت ــان‬ ‫می ــوه‪ ،‬ان ــواع نبات ــان جنگل ه ــا و مرات ــع پار ‬ ‫که ــای جنگل ــی‪ ،‬دام ــداری و پ ــرورش ماکی ــان و‬ ‫طیــور‪ ،‬صنعــت نوغــان‪ ،‬پــرورش ابزیــان و زنبــور عســل‪ ،‬کاشــت‪ ،‬داشــت‪ ،‬برداشــت و ســایر‬ ‫فعالیت هــای کشــاورزی بــه پیشــنهاد شــورای عالــی کار و تصویــب هیــات وزیــران می تواند‬ ‫ً‬ ‫از شــمول قســمتی از قانــون کار معــاف شــود‪ .‬ســابقا موضوعــات اشاره شــده مشــمول قانــون‬ ‫کار کشــاورزی بــود کــه در حــال حاضــر بــا خــروج موضــوع از شــمول قانــون کار قانــون خاصــی‬ ‫ان را پوشــش نــداده و مشــمول عمومــات قوانیــن دیگــر خواهــد بــود‪.‬‬ ‫مشموالن سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی‬ ‫تع ــداد ز ی ــادی از ش ــاغلین دولت ــی ی ــا موسس ــات عموم ــی تح ــت پوش ــش قان ــون‬ ‫مدیر ی ــت خدم ــات کش ــوری نب ــوده و مق ــررات اس ــتخدامی خ ــاص‪ ،‬حا ک ــم ب ــر‬ ‫وضعی ــت خدمت ــی انهاس ــت‪ ،‬ب ــه عن ــوان مث ــال از جمل ــه ای ــن ش ــاغلین عبارتن ــد از‪:‬‬ ‫مس ــتخدمین مجل ــس ش ــورای اس ــامی؛ دارن ــدگان پای هه ــای قضای ــی و اعض ــای‬ ‫رســمی هیــات علمــی دانشــگاه ها و موسســات عالــی علمــی دولتــی؛ شــهردار ی ها‬ ‫و موسس ــات تابع ــه مانن ــد تاکسـ ـی رانی و سیس ــتم اتوبوس ران ــی ش ــهری برخ ــی‬ ‫موضوعات مشمول ماده ‪ ۱۹۰‬قانون کار‬ ‫موضوعـــات مشـــمول اده ‪ ۱۹۰‬قانـــون کار عبارتنـــد از‪ :‬مـــدت کار‪ ،‬تعطیـــات‪،‬‬ ‫مرخصی ه ــا‪ ،‬مزای ــا و حق ــوق صی ــادان‪ ،‬کارکن ــان حم ــل و نق ــل‪ ،‬خدم ــه‪ ،‬مس ــتخدمین‬ ‫منــازل‪ ،‬معلولیــن و نیــز کارگرانــی کــه طــرز کارشــان بــه نحــوی اســت کــه تمــام یــا قســمتی‬ ‫از مــزد و درامــد ان هــا بــه وســیله مشــتریان یــا مراجعیــن تامیــن می شــود و کارگرانــی کــه‬ ‫ً‬ ‫کار ان ه ــا نوع ــا در س ــاعات متن ــاوب انج ــام می گی ــرد‪ ،‬در ایین نامه های ــی ک ــه توس ــط‬ ‫ش ــورای عال ــی کار تدوی ــن و ب ــه تصوی ــب هی ــات وزی ــران می رس ــد تعیی ــن م ‬ ‫یش ــود‪.‬‬ ‫بدیه ــی اس ــت ک ــه در م ــوارد س ــکوت‪ ،‬مق ــررات قان ــون کار حاک ــم خواه ــد ب ــود‪.‬‬ ‫چنانچه شخص یا اشخاصی‬ ‫برای موسسات دولتی‪ ،‬خدماتی به‬ ‫انجام رسانند که در مقابل مزد بوده و‬ ‫عنصر تبعیت در ان وجود داشته باشد و‬ ‫در دو دسته مزبور نباشند مانند کارکنان‬ ‫شرکتی یا روزمزد بیمه ای‪ ،‬تحت پوشش‬ ‫قانون کار قرار می گیرند‬ ‫کارگاه های کوچک‬ ‫در مــاده ‪ ۱۹۱‬قانــون کار پیش بینــی شــده اســت کــه کارگاه هــای کوچــک کمتــر از ‪ ۱۰‬نفر‬ ‫ً‬ ‫را می تــوان بــر حســب مصلحــت موقتــا از شــمول بعضــی از مقــررات ایــن قانــون مســتثنی‬ ‫کــرد‪ ،‬کــه البتــه ایــن معافیت هــا بایــد موقتــی بــوده و نمی تــوان ایــن قبیــل کارگاه هــا را بــه‬ ‫طــور دایــم از قلمــرو قانــون کار خــارج کــرده و از طرفــی معــاف داشــتن کارگا ههــای کمتــر از‬ ‫‪ ۱۰‬نفــر از حیطــه شــمول قانــون کار تنهــا بایــد متضمــن بعضــی از مقــررات این قانون باشــد‪.‬‬ ‫نکتــه قابــل توجــه در رابطــه بــا مســتثنی داشــتن کارگاه هــای زیــر ‪ ۱۰‬نفــر از شــمول بعضــی از‬ ‫مقــررات قانــون کار‪ ،‬موضــوع مهــم چگونگــی تشــخیص ان اســت‪.‬‬ ‫در نهای ــت بای ــد گف ــت‪ :‬هم اکن ــون خ ــدام و کارکن ــان بق ــاع متبرک ــه‪ ،‬مس ــاجد‪،‬‬ ‫حس ــینیه ها‪ ،‬تکای ــا‪ ،‬م ــدارس عل ــوم دین ــی موقوف ــه و موقوف ــات ع ــام غیرتولی ــدی نی ــز‬ ‫از ش ــمول م ــواردی از قان ــون کار مس ــتثنی ش ــده اند‪.‬‬ ‫ش ــرکت های دولت ــی و کارکن ــان نهاد ه ــای انقاب ــی و واحد ه ــای وابس ــته ب ــه انه ــا‪.‬‬ ‫الزم ب ــه ذک ــر اس ــت کارکن ــان نهاد ه ــای انق ــاب مث ــل نهض ــت س ــواداموزی‪،‬‬ ‫بنی ــاد ش ــهید و ‪ ...‬مش ــمول قان ــون کار نیس ــتند‪.‬‬ ‫موض ــوع مهم ــی ک ــه در ای ــن ارتب ــاط الزم ب ــه ذک ــر اس ــت ای ــن ک ــه ای ــن اس ــتثنا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارخانجات عظیم جهت تکمیل نیروی انسانی از افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫یک شرکت پیانکار ‪ EPC‬در زمینه نفت‪ ،‬گاز و پتروشیمی ازدارندگان شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‬ ‫کد شغل‬ ‫عنوان‬ ‫تحصیالت‬ ‫حداقل سابقه کار و شرایط احراز شغل‬ ‫محل اشتغال‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان‬ ‫تعداد‬ ‫سابقه کار‬ ‫‪1‬‬ ‫حسابدار‬ ‫‪ 2‬نفر‬ ‫حداقل ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪08‬‬ ‫منشی‬ ‫لیسانس‬ ‫‪ 5‬سال‪ ،‬مسلط به ‪ ICDL‬و تایپ فارسی و التین‬ ‫تهران‬ ‫‪2‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫حداقل ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪17‬‬ ‫کارشناس توسعه بازار‬ ‫لیسانس‬ ‫‪5‬سال در صنایع مرتبط‪ ،‬اشنایی کامل با مناقصات‬ ‫تهران‬ ‫‪3‬‬ ‫کارمند اجرایی‬ ‫‪ 3‬نفر‬ ‫حداقل ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ 5‬سال اشنایی کامل با بازار و پروسه خرید‬ ‫تهران‬ ‫‪4‬‬ ‫مدیرداخلی کارخانه‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل ‪5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫دکتر داروساز‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس صنایع غذایی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل ‪3‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪7‬‬ ‫مدیر مالی‬ ‫‪ 1‬نفر‬ ‫حداقل ‪10‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪24‬‬ ‫کارشناس بازرگانی داخلی فوق دیپلم به باال‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را حداکثر طی بک هفته به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫(ذکر کد شغل در قسمت‪ subject‬ضروریست)‬ ‫‪cv4job89@gmail.com‬‬ ‫فرصت استخدام در یک شرکت خودرویی واقع در‬ ‫کیلومتر ‪ 16‬جاده مخصوص کر ج‬ ‫سمت سازمانی‬ ‫حداقل سابقه‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫تسلط کامل به زبان انگلیسی و مکاتبات تجاری‬ ‫بین الملل ‪ ،‬تسلط کامل به سیر مراحل واردات‪ /‬صادرات‬ ‫و امور بازرگانی و قوانین تجارت بین المللی و کشوری و‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫کارشناس فروش قطعات خودرویی‬ ‫‪ 4‬سال‬ ‫نیز امور حمل و نقل بین المللی ‪ ،‬دارای سابقه کارمفید‬ ‫کارشناس حسابداری‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫(ترجیحا در حوزه مواد اولیه صنعت غذا و دارو)‬ ‫کارشناس ‪CRM‬‬ ‫‪ 3‬سال‬ ‫محدوده دفترمرکزی سهروردی شمالی‬ ‫رئیس خدمات پس از فروش‬ ‫‪ 5‬سال‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@pac.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری در مهندسین مشاور در تهران‬ ‫مهندسناظرمقیمبرق‬ ‫برای کار در تهران با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه‬ ‫نظارت و تصفیه خانه اب‪ /‬فاضالب‬ ‫مهندسناظرمقیممکانیک‬ ‫برای کار در تهران با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار در زمینه‬ ‫نظارت وتصفیه خانه اب‪ /‬فاضالب‬ ‫رانندهخودرو‬ ‫با حداقل ‪ 10‬سال سابقه کار مرتبط و با داشتن ضامن معتبر‬ ‫‪cv.persian@yahoo.com‬‬ ‫‪hr@pariznova.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل نیروی انسانی خود به‬ ‫کارمند اداری اقا‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت نیلپر برند مبلمان اداری و خانگی‬ ‫واقع در شهرک صنعتی پرند جهت تکمیل کادر تخصصی خود از افراد واجد شرایط به شرح ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغل‬ ‫تحصیالت‬ ‫شرایط احراز‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناس مطالعه کار‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‪ ،‬مسلط به طرح ریزی واحدهای‬ ‫صنعتی‪ ،‬طرح ریزی لی اوت و فرایندهای تولید‪ ،‬مسلط به مطالعه‬ ‫کار‪ ،‬ظرفیت سنجی و تهیه مدارک فنی‪ ،‬اشنا به برنامه ریزی تولید‪،‬‬ ‫محدوده سنی ‪ 25‬تا ‪ 30‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناس طراحی‬ ‫کارشناس و باالتر طراحی‬ ‫صنعتی‪ ،‬مکانیک‪ ،‬صنایع‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬اشنایی کامل به نرم افزارهای طراحی‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس کنترل پروژه‬ ‫حداقل لیسانس مهندسی‬ ‫صنایع و مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه کاری‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال ‪ ،‬اقا‬ ‫‪4‬‬ ‫سرپرست عملیات خرید‬ ‫کارشناسی مدیریت‪ ،‬بازرگانی‬ ‫صنایع‪ ،‬مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال تجربه مفید‪ ،‬محدوده سنی ‪ 30‬الی ‪35‬‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناس جذب‬ ‫کارشناسی روانشناسی‬ ‫صنعتی سازمانی‪ ،‬مدیریت‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه مفید‪ ،‬محدوده سنی ‪ 25‬الی ‪ 35‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫تکنسین تعمیرات و نگهداری‬ ‫حداقل فوق دیپلم‬ ‫تاسیسات مکانیک‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه مرتبط‪ ،‬اشنا به تاسیسات موتورخانه‪،‬‬ ‫تصفیه اب و چیلر‬ ‫حداقل مدرک کارشناسی ‪ ،‬اشنا به ‪، pwkara‬‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایید‪.‬‬ ‫‪job@nilper.ir‬‬ ‫مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی و امور قراردادها‪،‬‬ ‫سابقه کار مرتبط در امور اداری و کارگزینی‪،‬‬ ‫حداکثر سن ‪ 35‬سال نیاز دارد‪.‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪employment26084@gmail.com‬‬ ‫حقوق‪ ،‬بیمه‪ ،‬مزایای عالی‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایند‪:‬‬ ‫‪info.job.9898@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫توضیحات‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی از مهندس شیمی‬ ‫با تجربه مرتبط ‪ ،‬حداقل ‪ 2‬ساله با بهینه سازی‬ ‫اب های صنعتی محصوالت ‪water treatment‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫‪wchem37@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست تولید‬ ‫جهت کاردر شرکت تولید مواد شیمیایی‬ ‫واقع در شهرستان ساوه‬ ‫‪hr@drm-chem.com‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫گزارش بازارکار به مناسبت نزدیکی سال تحصیلی جدید و ثبت نام کودکان؛‬ ‫راه اندازی مهدکودک فرصت مناسب اشتغال‬ ‫دانش اموختگان دانشگاهی است‬ ‫معرفی شغل مربی مهد کودک‬ ‫مهـد کـودک بـه مرکز‪ ،‬موسسـه یا کانون فرهنگـی‪ -‬تربیتی گفته‬ ‫یشـود کـه مسـئولیت نگهـداری‪ ،‬مراقبـت‪ ،‬پـرورش و فراهم کردن‬ ‫م ‬ ‫زمینـه بـروز اسـتعدادهای کـودکان تـا سـن قبـل از ورود بـه دبسـتان‬ ‫را بـر عهـده دارد‪.‬‬ ‫مهـد کـودک محلـی زنانـه اسـت کـه مربیـان مهـد بـه مراقبـت‪،‬‬ ‫شـناخت اسـ ـتـ ـعـ ــدادها‪ ،‬پـ ــرورش عـ ــاطفی‪ ،‬جسـمی‪ ،‬هوشـی‪،‬‬ ‫رفتـاری (اجتماعـی) گفتـاری و رشـد خاقیـت کـودکان در سـن‬ ‫پیـش از دبسـتان مـی پردازنـد‪.‬‬ ‫مر بـی مهدکـودک یکسـری فعالیـت هـا را در فضـای داخلـی‬ ‫مهدکـودک و برخـی را در فضـای بیرونـی بـرای بچـه هـا برنامه ریزی‬ ‫و سـازماندهی مـی کنـد‪ .‬مر بـی مهدکـودک بـا نـوزادان و بچـه هـای‬ ‫ز یـر ‪ 6‬سـال سـر و کار دارد‪.‬‬ ‫مر بـی مهدکـودک بـا فراگیـری دوره هـای اموزشـی و کسـب‬ ‫گواهینانـه از مرا کـز مـورد تائیـد بهزیسـتی در واقـع جایگزیـن مـادر‬ ‫در زمـان نبـود اوسـت‪ .‬بنابرایـن وظیفـه او فقـط نگهـداری و‬ ‫پرسـتاری از کـودک نیسـت بلکـه مر بـی بایـد بـه همـه جوانـب‬ ‫پـرورش جسـمی و معنـوی کـودک توجـه کنـد‪ .‬او بایـد زمینـه هـای‬ ‫الزم بـرای شـکوفایی اسـتعدادهای بچـه هـا فراهـم و از طریـق‬ ‫امـوزش مناسـب‪ ،‬مهـارت هـا‪ ،‬ارزشـها و اصـول اخاقـی‪ ،‬مذهبی‪،‬‬ ‫اجتماعـی و فرهنگـی را بـه انهـا انتقـال دهـد‪.‬‬ ‫مر بـی مهدکـودک بایـد بتوانـد بـه خوبی با بچـه ها ارتبـاط برقرار‬ ‫کـرده‪ ،‬برنامـه هـا و کاس های مختلف را مدیریت و به درسـتی با‬ ‫رفتارهـای نامناسـب و چالشـی انهـا برخـورد کنـد‪ .‬همچنیـن بایـد‬ ‫صبـور‪ ،‬مهربـان و خوش اخاق باشـد‪.‬‬ ‫تعداد مهدهای کودک باید چند برابر شود‬ ‫معاون اجتماعی بهزیستی کشور با اشاره به اهمیت مهدهای‬ ‫کـودک در اجتماعـی شـدن و مهـارت امورشـی انهـا گفـت‪ :‬مهدهـا‬ ‫نقـش بسـیار مهمـی در امـوزش و تربیـت کـودکان دارنـد و یکـی از‬ ‫موضوعـات اساسـی بایـد توسـعه مهدهـای کـودک در کشـور باشـد‪.‬‬ ‫دکتـر حبیـب ا‪ ...‬مسـعودی فر یـد بـا اشـاره بـه امـار مهدهـای‬ ‫کـودک در کشـور گفـت‪ :‬بیـش از ‪ ۶۰۰‬هـزار کـودک در مهدهـای‬ ‫کـودک از خدمـات مختلـف ایـن مهدهـا برخـوردار مـی شـوند ولـی‬ ‫ایـن امـار در مقایسـه بـا اسـتاندارهای جهانـی بسـیار پاییـن اسـت‪.‬‬ ‫وی بـا تاکیـد بـر اینکـه تعـداد مهدهـای کـودک بایـد در کشـور‬ ‫چند برابر شود خاطرنشان کرد در حال حاضر بیش از ‪ 15‬هزار مهد کودک‬ ‫در کشـور فعـال اسـت ولـی بایـد تلاش کنیم با سـرمایه گـذاری دولت‬ ‫و نهـاد هـای متولـی تعـداد ایـن مهدهـا بـه سـه و حتی چهـار برابر برسـد‪.‬‬ ‫مهدهای کودک محیط امن‬ ‫برای اشتغال زنان و فارغ التحصیالن هستند‬ ‫در حــال حاضــر حــدود ‪ 15‬هــزار مهــد کـودک و روســتا مهـد در‬ ‫سراســر کشــور وجـود دارد کـه جمعــا حـدود ‪ ۱۰‬درصــد کــودکان را‬ ‫چن ــد هفت ــه بیش ــتر ب ــه اغ ــاز س ــال‬ ‫تحصیل ــی باق ــی نمان ــده اس ــت و در ای ــن‬ ‫بی ــن ب ــازار ثب ــت ن ــام مهده ــای ک ــودک و‬ ‫پی ــش دبس ــتانی داغ اس ــت؛ مهدهای ــی‬ ‫ک ــه ع ــاوه ب ــر نق ــش ب ــی بدلیش ــان در‬ ‫رشــد و تکامــل شــخصیتی کــودکان زمینــه‬ ‫س ــاز فرص ــت ه ــای اش ــتغال و کارافرین ــی‬ ‫بــرای زنــان و بانــوان بویــژه فــارغ التحصیــان‬ ‫هس ــتند‪.‬‬ ‫مهده ــای ک ــودک در کن ــار نق ــش اموزش ــی‬ ‫و تربیت ــی خ ــود‪ ،‬بهتری ــن فرص ــت ب ــرای‬ ‫ایجــاد و توســعه کســب و کار و کارافرینــی‬ ‫ب ــرای بان ــوان ف ــارغ التحصی ــل رش ــته‬ ‫ه ــای عل ــوم انس ــانی و اجتماع ــی هس ــتند‬ ‫ت ــا ب ــا برخ ــورداری از ام ــوزش ه ــای وی ــژه‬ ‫گ ــروه مه ــد ک ــودک ب ــرای گرفت ــن مج ــوز و‬ ‫تاس ــیس مه ــد ک ــودک اق ــدام نماین ــد‪.‬‬ ‫به عبارت دیگر مهدهای کودک با‬ ‫محیطی کامال زنانه که متناسب با شرایط‬ ‫روحی و معنوی زنان است فرصت خوبی‬ ‫برای توسعه اشتغال و کارافرینی هستند‬ ‫و این فرصت برای بانوان فارغ التحصیل‬ ‫در رشته های علوم تربیتی و روانشناسی‬ ‫یک فرصت طالیی است‪.‬‬ ‫تحـت پوشـش دارند‪ .‬براسـاس اعام بهزیسـتی کشـور‪ ،‬در حـال حاضر‬ ‫‪ ۲۰۰‬هــزار نفر بــه عنــوان مربــی مهـد و سـایر نیروهـای شـاغل در ایـن‬ ‫مهدهــا فعالیـت می کننــد‬ ‫معـاون اجتماعـی سـازمان بهزیسـتی کشـور بـا تاکیـد بـر اینکـه‬ ‫مهدهـای کـودک در سراسـر کشـور نقـش بسـیار مهمـی در زمینـه‬ ‫اشـتغال دارنـد خاطرنشـان کـرد‪ :‬بـه جـرات مـی تـوان گفـت حـدود‬ ‫‪ 150‬هـزار مر بـی مهـد در ایـن مهدهـای کودک شـاغل هسـتند‪ .‬این‬ ‫مربیـان اکثـرا تحصیلکـرده و بسـیاری از انهـا در رشـته هـای امـور‬ ‫تربیتـی و روانشناسـی هسـتند‪ .‬از سـوی دیگـر ا گـر بخواهیـم سـایر‬ ‫نیروهـای شـاغل را هـم بـه ایـن نیـرو هـا اضافـه کنیـم مـی توانیـم‬ ‫بگوئیـم مهدهـای کـودک در سراسـر کشـور توانسـته انـد حـدود‬ ‫‪ 200‬هـزار شـغل مسـتقیم ایجـاد نماینـد‪.‬‬ ‫دکتـر مسـعودی فر یـد بـا تاکیـد بـر اینکـه ایـن مهدهـا کاملا‬ ‫در اختیـار زنـان و بـا کادر زنانـه اداره مـی شـوند خاطرنشـان کـرد‪:‬‬ ‫مهدهـای کـودک نقـش بسـیار مهمـی بـرای اشـتغال و توسـعه‬ ‫کسـب و کار بـرای زنـان دارنـد‪ .‬همـواره کارشناسـان تاکید می کنند‬ ‫کـه زنـان بایـد کاری بکننـد کـه بـا روحیـات انهـا سـازگار باشـد‪ .‬بـر‬ ‫همیـن اسـاس چـه محیطـی بهتـر از مهدهـای کـودک کـه هـم زنانـه‬ ‫اسـت و هـم کاملا بـا روحیـات زنانـه سـازگاری دارد‪ .‬مهدهـای‬ ‫کـودک محیـط رشـد بچـه هـا در سـنین مختلـف اسـت و بانـوان به‬ ‫راحتـی مـی تواننـد نقـش مـادری و تربیتـی خـود را در ایـن فضاهـا‬ ‫انجـام دهنـد‪ .‬مهدهـای کـودک نزدیکترین کار به روحیـات زنانه و‬ ‫مادرانـه اسـت‪ .‬بنابرایـن تلاش مـا ایـن اسـت که مهدهای ک ــودک‬ ‫را بـه عنـوان یکـی از زمینـه هـای اشـتغال و کارافرینـی در سراسـر‬ ‫کشـور توسـعه دهیـم چـرا کـه بـا توجـه بـه بیـکاری بـاالی زنـان در‬ ‫کشـور تاسـیس و اداره مهدهـای کـودک مـی توانـد نقـش مهمـی در‬ ‫اشـتغال انهـا داشـته باشـد‪.‬‬ ‫افــراد عالقمنــد می توانند‬ ‫با گذراندن دوره های اموزشــی‬ ‫تربیــت مربی ‪ ،‬مســئول فنی و‬ ‫موســس مهد کودک‬ ‫در جهاددانشگاهی‬ ‫وارد این شــغل شوند‬ ‫چه کسانی می توانند مهد کودک تاسیس کنند‬ ‫همـه کسـانی کـه دارای مـدرک کارشناسـی و باال تـر باشـند‬ ‫مـی تواننـد مهـد کـودک تاسـیس نماینـد و در مناطـق روسـتایی‬ ‫و حاشـیه شـهر افـراد بـا مـدارک کاردانـی مـی تواننـد روسـتا مهـد‬ ‫تاسـیس نماینـد‪.‬‬ ‫ام ــا ب ــر اس ــاس انچ ــه س ــازمان بهزیس ــتی ب ــه عن ــوان نه ــاد‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متولــی امــر مهــد کــودک مشــخص کــرده اســت فــارغ التحصیــان‬ ‫رشــته های علــوم تریتــی‪ ،‬روانشناســی ‪ ،‬مشــاوره‪ ،‬علــوم اجتماعــی‬ ‫و الهی ــات در اولو ی ــت تاس ــیس مهده ــای ک ــودک هس ــتند‪ .‬ای ــن‬ ‫فارغ التحصیــان می تواننــد بعــد از فــارغ التحصیلــی و گذرانــدن‬ ‫اموزش ه ــای الزم متقاض ــی تاس ــیس مه ــد ک ــودک باش ــند‪.‬‬ ‫در ای ــن می ــان موس ــس مه ــد ک ــودک ب ــه ش ــخص حقیق ــی ی ــا‬ ‫حقوق ــی اط ــاق م ــی گ ــردد ک ــه پ ــس از ط ــی مراح ــل پی ــش بین ــی‬ ‫ش ــده موف ــق ب ــه دریاف ــت موافق ــت اصول ــی وس ــپس پروان ــه فعالی ــت‬ ‫م ــی گ ــردد‪.‬‬ ‫داش ــتن تحصی ــات کارشناس ــی ی ــا باال ت ــر مهمتری ــن ش ــرط‬ ‫الزم بــرای موسســان مهــد کــودک اســت و از ســوی دیگــر گذرانــدن‬ ‫دوره ه ــای اموزش ــی مطاب ــق ب ــا دس ــتورالعمل اموزشـــی نیـــز از‬ ‫ضرورت ه ــای م ــورد نی ــاز در ای ــن زمین ــه اس ــت‪.‬‬ ‫درصـورت فقـدان متقاضیـان بامـدرک تحصیلـی کارشناسـی‬ ‫یـا باال تـر ‪،‬افـراد دارای مـدرک تحصیلـی کاردانـی در شـرایط خاص‬ ‫می تواننـد متقاضـی تاسـیس روسـتامهد و یـا متقاضـی تاسـیس‬ ‫مهدکـودک در مناطـق کـم برخوردارشـهری باشـند ‪.‬‬ ‫در ای ــن زمین ــه مطالع ــه کام ــل ائی ــن نام ــه نح ــوه تاســـیس و‬ ‫اداره مهده ــای ک ــودک ض ــرورت دارد و متقاضی ــان می توانن ــد ان‬ ‫را از ادارات بهزیس ــتی سراس ــر کش ــور تهی ــه نماین ــد و ی ــا از س ــایت‬ ‫ادارات مربوط ــه دریاف ــت نماین ــد‪.‬‬ ‫ســاعت کاری مر بــی مهدکــودک معمــوال بــه صــورت تمــام‬ ‫وقــت اســت‪ .‬البتــه امــکان انجــام کار پــاره وقــت هــم وجــود دارد‪.‬‬ ‫گاهــی نیــز در خــارج از ســاعات کاری بایــد بــه برنامــه ریــزی‪،‬‬ ‫ارزیابــی فعالیــت هــا و جلســه بــا والدیــن و همــکاران بپــردازد‪.‬‬ ‫برنامه جامع رشد و تکامل کودکان‬ ‫با نگاه توسعه مهدهای کودک دنبال می شود‬ ‫معــاون اجتماعــی بهزیســتی کشــور بــا اشــاره بــه اهمیــت‬ ‫مهدهــای کــودک و بــا تاکیــد بــر اجــرای برنامــه جامــع رشــد و‬ ‫تکامــل کــودکان بــا نــگاه توســعه مهدهــای کــودک خاطرنشــان کرد‪:‬‬ ‫دنیــا بــرای کــودکان خــود و توســعه مهــارت امــوزی از ســنین کودکی‬ ‫ســرمایه گــذاری و تــاش مــی کنــد بنابرایــن یکــی از وظایــف دولت‬ ‫ســرمایه گــذاری بــرای کــودکان و مهــارت امــوزی انهاســت کــه ایــن‬ ‫مهــم در قالــب برنامــه هــای اموزشــی و تربیتــی مهدهــای کــودک مــی‬ ‫توانــد دنبــال و اجرایــی شــود‪.‬‬ ‫مســعودی فریــد بــا اشــاره بــه اهمیــت امــوزش کــودکان در دنیــای‬ ‫پیشـــرفتـــــه امــروزی گفــت‪ :‬وظیفــه دولــت‪ ،‬خانــواده هــا و همــه‬ ‫نهادهــای مســئول اســت تــا رشــد ذهنــی و فکــری کــودکان خــود را‬ ‫اولویــت بداننــد‪.‬‬ ‫وی افــزود‪ :‬در کشــورهای غربــی بــه دلیــل بافــت مــدرن تــر‬ ‫و شــرایط کاری پــدران و مــادران‪ ،‬اســتفاده از محیــط هــای‬ ‫اموزشــی مهدکــودک رواج بیــش تــری دارد‪ .‬یکــی از مســائل مهــم‬ ‫در مهدکــودک هــا جنبــه روان شــناختی اســت‪ .‬محیــط اموزشــی‬ ‫کــودکان ضمــن اینکــه بایــد شــرایط فیزیکــی ســالم و شــادی‬ ‫داشــته باشــد‪ ،‬الزم اســت افــرادی را بــه کار گیــرد کــه بتواننــد‬ ‫ضمــن برقــراری ارتبــاط ســازنده بــا کــودکان نیازهــای درونــی انهــا‬ ‫را شــناخته و تــا حــد امــکان در برطــرف کــردن ان بکوشــند‪ .‬بــه‬ ‫همیــن دلیــل امــوزش درســت و منســجم مربیــان مهدکــودک یکــی‬ ‫از اولویت هــای مهــم نظــام هــای اموزشــی در سراســر دنیــا بــه شــمار‬ ‫مــی ایــد و مــا هــم در برنامــه جامعــی کــه دنبــال مــی کنیــم بــه دنبــال‬ ‫تربیــت کــودکان بــا مهــارت در مهدهــای کــودک هســتیم‪.‬‬ ‫دوره اموزش مربیگری مهد کودک‬ ‫یکــی از موضوعــات مهــم در توســعه مهدهــای کــودک تربیــت‬ ‫نیروهــای کارامــد و امــوزش دیــده بــرای مهدهــای کــودک اســت‪.‬‬ ‫در حــال حاضــر مراکــز جهــاد دانشــگاهی در سراســر کشــور بــه ایــن‬ ‫مهــم مــی پردازنــد‪.‬‬ ‫فــارغ التحصیــان و ســایر افــراد عاقمنــد مــی تواننــد بــا‬ ‫گذرانــدن دوره هــای اموزشــی تربیــت مربــی مهــد کــودک در مرا کــز‬ ‫جهاددانشــگاهی و بــه ویــژه بــازارکار وارد ایــن شــغل شــوند‪.‬‬ ‫هر ‪ 8‬کودک یک نفر را شاغل می کند‬ ‫مع ــاون اجتماع ــی بهزیس ــتی در ادام ــه ب ــا اش ــاره ب ــه اینک ــه‬ ‫هـــر ‪ 8‬کـــودک یـــک نفـــر را شـــاغل مـــی کنـــد اظهـــار داش ــت‪:‬‬ ‫در حــال حاضــر تنهــا ‪ 10‬درصــد کــودکان از مهــد کــودک اســتفاده‬ ‫مــی کننــد و بــه ازاء هــر ‪ 8‬کــودک یــک نفــر مــی توانــد در مهدهــای‬ ‫ک ــودک ش ــاغل ش ــود بنابرای ــن م ــی ت ــوان گف ــت فرص ــت خو ب ــی‬ ‫بـــرای اشـــتغال بانـــوان و فـــارغ التحصیـــان زن در مهده ــای‬ ‫ک ــودک وج ــود دارد‪.‬‬ ‫وی بــا اشــاره بــه اینکــه بســیاری از خانــواده هــا بچــه هــای خــود‬ ‫را بــه مهدهــای کــودک نمــی ســپارند گفــت‪ :‬هنــوز فرهنــگ ســازی‬ ‫الزم و مشــوق هــای الزم بــرای اســتفاده از مهدهــای کــودک بــرای‬ ‫خانــواده صــورت نگرفتــه اســت بایــد هــم در قالــب ارائــه تســهیات‬ ‫ارزان قیمــت مهدهــا را افزایــش دهیــم و هــم حضــور خانــواده هــا و‬ ‫کــودکان را بــرای توجــه بیشــتر بــه مهدهــا را دنبــال کنیــم‪.‬‬ ‫مســعودی فریــد مهمتریــن هزینــه راه انــدازی مهــد کــودک‬ ‫را فضــا و مناســب ســازی و تجهیــز ان متناســب حــال و هــوای‬ ‫کــودکان عنــوان کــرد و گفــت‪ :‬هزینــه ایجــاد اشــتغال در مهدهــای‬ ‫کــودک در مقایســه بــا ســایر بخــش هــا بســیار پاییــن اســت و هــر‬ ‫مهــد کــودک بــه طــور میانگیــن بــرای ‪ 10‬نفــر اشــتغال ایجــاد مــی کند‬ ‫و ضــرورت دارد بــرای اشــتغال بانــوان کــه نزدیکــی معنــوی و روحــی‬ ‫بــا کار مهدهــا دارنــد بــه نحــو مطلــوب ســرمایه گــذاری کنیــم‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امیرعلی بینام‬ ‫مهارت‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اشنایی با مشاغل‬ ‫شغل تولیدکننده‬ ‫تراریوم (‪)Terrarium‬‬ ‫و فرصت های‬ ‫اموزشی ان‬ ‫همان گون ــه ک ــه در ش ــماره ه ــای قب ــل ب ــازار کار در زمین ــه معرف ــی دوره ه ــای مهارت ــی س ــازمان‬ ‫ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور اش ــاره ش ــد‪ ،‬ای ــن س ــازمان بن ــا ب ــر ماموری ــت اصل ــی خ ــود و باه ــدف تامی ــن‬ ‫و تربی ــت نی ــروی کار ماه ــر و نیم ــه ماه ــر موردنی ــاز بخش ه ــای مختل ــف صنع ــت‪ ،‬کش ــاورزی و خدم ــات‬ ‫و ارتق ــای فرهن ــگ مهارت ه ــای فن ــی جامع ــه‪ ،‬اق ــدام ب ــه برگ ــزاری دوره اموزش ــی در دو بخ ــش دولت ــی و‬ ‫غیردولتــی می نمایــد ( صنایــع خــودرو‪ ،‬الکترونیــک‪ ،‬بــرق ‪ ،‬جوشــکاری و بازرســی جــوش‪ ،‬تاسیســات‪،‬‬ ‫شه ــای بخ ــش دولت ــی در مرا ک ــز اموزش ــی سراس ــر کش ــور‬ ‫ام ــور زراع ــی ‪ ،‬صنای ــع غذای ــی و‪.)....‬اموز ‬ ‫یش ــود‪ .‬کارام ــوزان پ ــس از گذران ــدن دوره اموزش ــی و قبول ــی نهای ــی‬ ‫به ص ــورت رای ــگان انج ــام م ‬ ‫در ازم ــون کتب ــی و عمل ــی موف ــق ب ــه اخ ــذ گواهی نام ــه از س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای کش ــور‬ ‫خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫اهمی ــت اموزش ه ــای اشاره ش ــده س ــبب ش ــد ت ــا نش ــریه ب ــازار کار ب ــا هم ــکاری س ــازمان ام ــوزش‬ ‫فن ــی و حرف ـه ای کش ــور ب ــه معرف ــی خدم ــات اموزش ــی و دوره ه ــای اموزش ــی ای ــن س ــازمان بپ ــردازد‪.‬‬ ‫حرفه اموزشی که در این هفته به معرفی ان خواهیم پرداخت‪ ،‬تولیدکننده تراریوم می باشد‪.‬‬ ‫مختلـــف بـــرای تراریـــوم ‪ ،‬کاشـــتن‬ ‫گیاهـــان در تراریـــوم و مراقبـــت از ان‬ ‫را دارا می باشـــد و بـــا مشـــاغلی همچـــون‬ ‫تولیدکننـــدگان گل و گیاهـــان زینتـــی‪،‬‬ ‫گــل فــروشـــــی ها‪ ،‬فــروشـــــگاه های عـــــرضه ظـــروف‬ ‫شیشـــه ای‪ ،‬بطری هـــا و تنگ هـــا در ارتبـــاط می باشـــد‪.‬‬ ‫طول دوره اموزش‬ ‫بـــا توجـــه بـــه میـــزان ســـاعات برگـــزاری دوره در هفتـــه‪،‬‬ ‫ط ــول دوره ح ــدود ی ــک م ــاه می باش ــد( ‪ 15‬س ــاعت ام ــوزش‬ ‫نظـــری و ‪ 49‬ســـاعت امـــوزش عملـــی و درمجمـــوع‬ ‫‪ 64‬ســـاعت )‪.‬‬ ‫شرایط الزم جهت شرکت در دوره‬ ‫‪ -1‬دارا بودن تحصیات پایان دوره راهنمایی‬ ‫‪ -2‬دارا بودن سامت کامل جسمی و روانی‬ ‫‪ -3‬داشــتـــــن حـــــداقل ســـن ‪15‬ســـال تمـــام‬ ‫(بـــه استنـــــاد تــبـــــصره ‪ 2‬مـــاده ‪18‬‬ ‫ائین نامـــه نحـــــوه تشـــکیل و‬ ‫تولید‬ ‫اداره اموزشـــگاه های فنـــی‬ ‫و حرفـ ـه ای ازاد پذی ــرش‬ ‫و پرورش گل و گیاه‬ ‫کارام ــوزان گ ــروه س ــنی‬ ‫همیشه یکی از مشاغل‬ ‫‪ 12 -15‬ســال‪ ،‬منــوط‬ ‫پردرامد بوده است‪ .‬امروزه‬ ‫بـــــــه ارائـــــه اجـــــــازه‬ ‫با توجه به اپارتمانی شدن منازل‪ ،‬کــتـــــبی ولـــی و یـــا‬ ‫قی ــم قانون ــی کارام ــوز‬ ‫تمایل به پرورش گیاهان داخل اســـت)‪.‬‬ ‫مــــی تــــ ــوان کــــ ــل ایــــ ــن‬ ‫عب ــارت را ب ــه نمایش ــگاه‬ ‫جانـــداران زمینـــی ترجمـــه‬ ‫کـــــرد‪ .‬مــی تـــــوان گــفـــــت یـــک‬ ‫تــراریـــــوم جـــــلوه هایی از نمونه هـــای‬ ‫زندگ ــی گیاه ــی ی ــک منطق ــه ی ــا اقلی ــم را‬ ‫در برمی گیرد‪.‬تراری ــوم به ص ــورت ی ــک باک ــس‬ ‫شیش ـه ای محت ــوی گیاه ــان زیب ــا‪ ،‬گزین ــه مناس ــبی‬ ‫بـــرای هدیـــه دادن اســـت‪.‬‬ ‫اهمیت حرفه تولیدکننده تراریوم‬ ‫تراریـــوم یکـــی از روش هـــای نگهـــداری گل و گیـــاه در‬ ‫داخ ــل اپارتم ــان اس ــت‪ .‬کلم ــه تراری ــوم ی ــا ب ــاغ شیش ـه ای‪ ،‬از‬ ‫دو قســمت ‪ Terra‬بــه معنــی خــاک و زمیــن و ‪ rium‬به عنــوان‬ ‫پســـوند مـــکان درست شـــده اســـت‪ .‬بـــر ایـــن اســـاس‬ ‫اپارتمان رو به افزایش‬ ‫نام و کد ملی دوره اموزشی‬ ‫ن ــام دوره ای ــن اموزش ــی تولیدکنن ــده تراری ــوم اس ــت ک ــه‬ ‫ب ــا ک ــد مل ــی ام ــوزش ش ــغل ‪ 611220611240001‬در س ــازمان‬ ‫امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای امـــوزش داده می شـــود‪.‬‬ ‫مشخصات عمومی شغل‬ ‫تولیدکنن ــده تراری ــوم ش ــغلی اس ــت از گ ــروه کش ــاورزی )‬ ‫امــور زراعــی‪ -‬باغــی ( ‪.‬ایــن شــغل وظایفــی از قبیــل ســاختن‬ ‫تراری ــوم ‪ ،‬اماده س ــازی بس ــتر ‪ ،‬اس ــتفاده از گونه ه ــای گیاه ــی‬ ‫مهم ترین ملزومات‬ ‫است‬ ‫این حرفه‬ ‫محفظـــه ا کواریومـــی‪ ،‬کپســـول‬ ‫اتش نشـــانی‪ ،‬خـــاک‪ ،‬جعبـــه کاشـــت گیاهـــان و ‪...‬‬ ‫مسیر ارتقاء و تکمیل مهارت کاراموزان‬ ‫پــس از گذرانــدن ایــن دوره اموزشــی جهــت ارتقــاء دانــش خــود‪،‬‬ ‫می تواننـــد بـــا نظـــر مربـــی مربوطـــه‪ ،‬در دوره هـــای مرتبـــط‬ ‫ماننـــد پـــرورش گل هـــای اپارتمانـــی شـــرکت نماینـــد و‬ ‫همچنیـــن می تواننـــد در کنـــار یـــک اســـتادکار حرفـــه ای‪،‬‬ ‫تجربیـــات الزم را فراگیرنـــد‪.‬‬ ‫وضعیت کنونی‪ ،‬اینده شغلی‬ ‫و مزایای اشتغال این حرفه‬ ‫تولی ــد و پ ــرورش گل و گی ــاه همیش ــه یک ــی از مش ــاغل‬ ‫پردرام ــد ب ــوده اس ــت‪ .‬ام ــروزه ب ــا توج ــه ب ــه اپارتمان ــی ش ــدن‬ ‫من ــازل‪ ،‬تمای ــل ب ــه پ ــرورش گیاه ــان داخ ــل اپارتم ــان رو ب ــه‬ ‫افزایــش اســت و تولیــد تراریــوم چــون نیــاز بــه ســرمایه و صــرف‬ ‫وقـــت زیـــادی نـــدارد‪ ،‬می توانـــد بـــا بکاربـــردن خاقیـــت و‬ ‫ابتـــکار به عنـــوان یـــک شـــغل خانگـــی‪ ،‬درامـــد مناســـبی‬ ‫داش ــته باش ــد‪.‬‬ ‫مزایای گواهینامه سازمان اموزش فنی و حرفه ای کشور‬ ‫گواهینام ــه مه ــارت س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرفـ ـه ای‬ ‫کشــور دارای کــد اســتاندارد بین المللــی مشــاغل (‪)2008-ISCO‬‬ ‫می باش ــد ک ــه دارن ــدگان ان ب ــا اح ــراز صاحی ــت ش ــغلی‬ ‫می تواننـــد از مزایـــای قانونـــی مختلفـــی بهره منـــد گردنـــد‪.‬‬ ‫ازجملـــه ایـــن مزایـــا ‪ :‬ضوابـــط جایگزینـــی و احتســـاب‬ ‫دوره هـــای امـــوزش فنـــی و حرفـــه ای به جـــای تجربـــه‬ ‫ش ــغلی (س ــوابق کار)‪ ،‬در طرح ه ــای طبقه بن ــدی مش ــاغل‬ ‫کارگاه هـــای مشـــمول قانـــون کار ‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫کارجویــان می تواننــد جهــت اشــنایی بیشــتر بــا دوره هــای‬ ‫اموزش ــی س ــازمان ام ــوزش فن ــی و حرف ـه ای کش ــور و ثبت ن ــام‬ ‫در ا ی ــن دو ر ه ه ــا ب ــه ادرس پـ ـ ــورتال س ــاز مـ ـ ــان‪:‬‬ ‫‪ http://www.portaltvto.com‬و ادرس سـ ــای ـ ــت‬ ‫س ــازمان ‪ http://www.irantvto.ir‬مراجع ــه نماین ــد‪.‬‬ ‫ش ــایان ذکر اس ــت ک ــه ای ــن مطل ــب ب ــا هم ــکاری خان ــم‬ ‫اعظ ــم مس ــرور‪ ،‬مرب ــی محت ــرم مرک ــز ش ــماره هف ــده خرام ــه‬ ‫اس ــتان ف ــارس تهی ــه ش ــده اس ــت‪.‬‬ ‫معرفی برخی از فرصت های شغلی مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار‬ ‫با مجوز رسمی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫‪1‬‬ ‫منشی بازاریاب‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫جمهوری ‪ -‬حافظ‬ ‫خانم‬ ‫حقوق پایه وزارت کار و پورسانت جدا گانه‬ ‫شنبه تا ‪4‬شنبه از ساعت ‪ 10‬الی ‪5 -16‬شنبه ها تا ساعت ‪13‬‬ ‫‪2‬‬ ‫کارگر طالسازی‬ ‫حداقل دیپلم‬ ‫بازار تهران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حدا کثر سن ‪ 25‬سال‪ -‬ساعت کار‪ 8:30 :‬الی ‪18:30‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تا ساعت ‪13:30‬‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناس توسعه بازرگانی‬ ‫خارجی‬ ‫کارشناسی به باال‬ ‫مالصدرا‬ ‫اقا و خانم‬ ‫حداقل ‪5‬سال سابقه کار بازرگانی خارجی ‪ -‬تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫در هر ‪ 4‬مهارت الزامی است به خصوص مکالمه‪ -‬اشنایی به زبان های خارجی‬ ‫دیگر مزیت محسوب می شود‪ .‬سن‪ 28 :‬الی ‪ 38‬سال ‪-‬‬ ‫ماموریت به شهرستان و خارج از کشور‬ ‫‪4‬‬ ‫حسابدار‬ ‫ردیف‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫ارشد تر جیحا رشته‬ ‫حسابداری و یا رشته های‬ ‫مرتبط‬ ‫میرداماد‬ ‫خانم‬ ‫حداقل ‪5‬سال سابقه کار حسابداری ‪ -‬تسلط به کلیه امور حسابداری و مالی‬ ‫اشنا به سپیدار ‪ -‬حقوق توافقی ‪ -‬شنبه تا چهارشنبه از ساعت ‪ 8‬الی ‪17‬‬ ‫‪5‬شنبه ها تعطیل‬ ‫‪5‬‬ ‫بسته بند‬ ‫‪---‬‬ ‫ایوانکی‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 35‬سال ‪ -‬محدوده زندگی ‪ :‬شرق تهران (سرویس از افسریه)‬ ‫‪6‬‬ ‫هماهنگ کننده فروش‬ ‫شهرستان‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫دارای ماموریت (هزینه سفر و اسکان با شرکت است‪).‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ویزیتور حرفه ای‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا‬ ‫دارای سابقه کار مرتبط‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫کارشناس صنایع‬ ‫(ترجیحا برنامه ریزی)‬ ‫پاسداران‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مسلط به افیس‬ ‫‪21‬‬ ‫‪9‬‬ ‫کارمند اداری‬ ‫کاردانی به باال‬ ‫پاسداران‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به افیس‬ ‫‪10‬‬ ‫خیاط در تولیدی‬ ‫‪---‬‬ ‫نوفل لو شاتو‬ ‫اقا‬ ‫مسلط به امور تعمیرات لباس با لوازم‪ -‬حدا کثر ‪ 45‬سال‬ ‫بیمه بعد از سه ماه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫‪22‬‬ ‫‪11‬‬ ‫کارمند امور دفتری‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫هفت تیر‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مسلط به افیس‪ -‬ساعت کار ‪ 7:30‬الی ‪ -16:30‬پنج شنبه ها تعطیل‬ ‫دارای سابقه کار دفتری‪ -‬پوشش رسمی برای اقایان و حجاب کامل‬ ‫برای خانم ها الزامی است‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫نیروی دفتری برای اموزشگاه‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫سیدخندان‬ ‫خانم‬ ‫زرنگ و کاری – بیان خوب – مسلط به امور اداری و افیس ‪ -‬وظایف‪:‬‬ ‫پاسخگویی تلفن‪ ،‬هماهنگی کالس ها و ثبت نام‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪18‬‬ ‫بیمه بعد از سه ماه‪ -‬دارای سابقه کار‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫روبروی پارک ساعی‬ ‫خانم و اقا‬ ‫تسلط کامل به زبان ترکی استانبولی‬ ‫ساعت کاری‪ 8:30:‬الی ‪16:30‬و ‪5‬شنبه ها تا ظهر‬ ‫‪---‬‬ ‫شهید بهشتی‬ ‫اقا‬ ‫جوان‪ -‬الزاما مسلط به امور تشریفات‬ ‫افرادی که دوره های تشریفات را گذرانده باشند اولویت دارند‪.‬‬ ‫جردن‬ ‫ترجیحا خانم‬ ‫تسلط کامل به ا کسل الزامی است‪ .‬حقوق بین ‪2‬میلیون و پانصد‬ ‫تا ‪ ۴‬میلیون تومان که در مصاحبه مشخص می شود‪5.‬شنبه ها تعطیل‬ ‫چمران – پل مدیریت‬ ‫خانم و اقا‬ ‫سن ‪ 25 :‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬تجربه‪ :‬حداقل دو سال سابقه کار مرتبط‪ -‬تسلط کامل به‬ ‫فروش در فروشگاه و عالقمند به صنعت صنایع دستی ‪-‬اشنایی با برند محصوالت‪-‬‬ ‫فعال و با انگیزه‪ -.‬منظم ‪ ،‬پیگیر و دارای تفکر تیمی‪ -‬اشنایی با زبان های انگلیسی‪/‬‬ ‫عربی ‪ /‬ترکی استانبولی مزیت محسوب می گردد‪ .‬حقوق ‪ 2:‬میلیون و پانصد هزار‬ ‫تومان‪ -‬بیمه‪ ،‬پورسانت‪ ،‬مزایا و سرویس شب‪ -‬یک روز در هفته بین روزهای شنبه‬ ‫تا چهارشنبه روز تعطیل است و ‪5‬شنبه و جمعه روز کاری است‪.‬‬ ‫کارمند دفتری مسلط به زبان ترکی‬ ‫‪ 13‬استانبولی درشرکتی با فعالیت‬ ‫درحوزه حمل ونقل بین المللی‬ ‫‪14‬‬ ‫نیروی تشریفات‬ ‫‪15‬‬ ‫کارشناس تجزیه و تحلیل کارشناسی یا کارشناسی‬ ‫داده دریک شرکت ارایشی و ارشد رشته امار ‪ ،‬ریاضی‬ ‫یا مرتبط به این حوزه‬ ‫بهداشتی معتبر‬ ‫‪16‬‬ ‫دیپلم به باال رشته های‬ ‫مرتبط (هنر و صنایع‬ ‫دستی)‬ ‫فروشنده‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫صندوقدار در یک فروشگاه‬ ‫معتبر صنایع دستی‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫محل کار‬ ‫ً‬ ‫کاردانی ترجیحا رشته‬ ‫های حسابداری‪،‬‬ ‫مدیریت‪ ،‬مالی‬ ‫چمران – پل مدیریت‬ ‫کارشناس خدمات و پشتیبانی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫ا ستخدام در سه رده ی‬ ‫کارشناس‪ ،‬کارشناس ارشد و‬ ‫سرپرست کنترل کیفیت‬ ‫مرتبط‬ ‫سرپرست داخلی‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫طراح گرافیک در یک شرکت‬ ‫معتبر بین المللی‬ ‫ترجیحا مرتبط‬ ‫جنسیت‬ ‫شرایط‬ ‫خانم و اقا‬ ‫سن ‪ 25 :‬الی ‪ 35‬سال‪ -‬حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار صندوقداری یا حسابداری‪-‬‬ ‫ساعت کاری‪ 10 :‬صبح الی ‪ 22‬شب‪ -‬بیان قوی‪ -‬مهارت کافی در مدیریت‬ ‫صندوق فروش‪ -‬داشتن نظم و انضباط‪ ،‬دقت و حافظه باال جز شرایط اصلی‬ ‫انتخاب می باشد‪ .‬اشنایی با زبان های انگلیسی‪ /‬عربی ‪ /‬ترکی استانبولی مزیت‬ ‫محسوب می گردد‪ .‬حقوق ‪ 2‬میلیون و پانصد هزار تومان ‪ -‬بیمه‪ ،‬پورسانت‪،‬‬ ‫مزایا و سرویس شب‪ -‬یک روز در هفته بین روزهای شنبه تا چهارشنبه روز‬ ‫تعطیل است و ‪5‬شنبه و جمعه روز کاری است‪.‬‬ ‫مالصدرا‬ ‫خانم‬ ‫اشنا به حوزه های پشتیبانی مشتریان‪ -‬اشنا به کامپیوتر و مسلط به ‪ICDL‬‬ ‫نصیر اباد ‪ -‬تا میدان‬ ‫ازادی سرویس دارد‬ ‫اقا‬ ‫اشنایی با مفاهیم کنترل کیفیت صنایع غذایی‪ -‬ترجیحا اشنایی با استاندارد‬ ‫‪ -22000‬مسلط به نرم افزارهای افیس‪-‬توانمند در گزارش دهی‪ -‬قوی در کاری‬ ‫گروهی‪ -‬روابط عمومی خوب‪ -‬دقیق و با انرژی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 33‬سال‪-‬شیفت‬ ‫چرخشی‪ :‬شنبه تا ‪5‬شنبه و ساعت کار ‪ 8‬الی ‪ 16‬و یا ‪ 16‬الی ‪ 24‬که باتوجه به‬ ‫فصول مختلف تا دو ساعت قابل تغییر هست‪ .‬حقوق توافقی‬ ‫اقا‬ ‫پیگیری امور جاری شرکت‪ -‬پیگیری امور فنی شرکت ( برق و ‪ -)...‬بستن قرارداد‬ ‫با پیمانکارهای طرف همکاری با شرکت‪ -‬جمع داری اموال شرکت‬ ‫قوی در گزارش دهی‪ -‬سن ‪ 30‬الی ‪ -40‬تسلط به ‪ICDL‬‬ ‫مالصدرا‬ ‫مالصدرا‬ ‫اقا و خانم‬ ‫مسلط به تصویرسازی‪ -‬اشنا به نرم افزارهای سه بعدی‪ -‬مسلط به ‪Illustrator‬‬ ‫و ‪ -Photoshop‬اشنا به ‪ Corel‬و ‪ -Indesign‬حدا کثر سن ‪ 33‬سال‪ -‬دارای پنج‬ ‫سال سابقه کار‪ -‬خالق‪ ،‬فعال‪ ،‬مسئولیت پذیر‬ ‫خانم و اقا‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار مرتبط‪ -‬سایر رشته های مدیریتی با حداقل ‪ 3‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبطاشنا به سیستم های مدیریت کیفیت و استانداردهای مدیریت‬ ‫کیفیت ( ‪ -) …,ISO,SGS‬اشنا به امور ارتباط با مشتریان‪ -‬توانایی تجزیه و‬ ‫تحلیل داده ها و روش های گزارش دهی‪ -‬مسلط به کامپیوتر و نرم افزارهای‬ ‫افیس خصوصا طراحی انواع نمودارها در ا کسل‪ -‬روابط عمومی خوب و قدرت‬ ‫تعامل مثبت با سایر همکاران‬ ‫‪23‬‬ ‫پرسشگر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫ونک‬ ‫اقا و خانم‬ ‫تمام وقت از ساعت ‪ 9‬الی ‪ -17‬پنج شنبه ها تعطیل است‬ ‫کار به شکل پاره وقت نیز امکان پذیر است( کار دانشجویی)‬ ‫‪24‬‬ ‫کال سنتر‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫ونک‬ ‫خانم‬ ‫توانایی پاسخگویی به مخاطبان و شرکت در همایش ها‬ ‫ونک‬ ‫اقا و خانم‬ ‫دارای سابقه کار تحقیقاتی‬ ‫دارای مهارت در گزارش نویسی‪ -‬ساعت کار ‪ 9‬الی ‪17‬‬ ‫‪26‬‬ ‫بازاریاب‬ ‫‪---‬‬ ‫خزانه‬ ‫اقا و خانم‬ ‫ترجیحا دارای وسیله نقلیه‪ -‬حقوق ثابت و بیمه و پورسانت‬ ‫‪27‬‬ ‫کارگر خدماتی‬ ‫‪---‬‬ ‫خزانه‬ ‫خانم‬ ‫حدا کثر ‪ 45‬سال سن‪ -‬ساعت کار‪ 8 :‬الی ‪17:30‬‬ ‫حقوق‪ :‬یک میلیون و ‪600‬و بیمه از روز اول‬ ‫استخدام کارشناس تضمین مهندسی صنایع ( تمام‬ ‫کیفیت در یک موسسه خیریه‬ ‫گرایش ها)‬ ‫رشته های روانشناسی‬ ‫‪ 25‬پژوهشگر در شرکت تحقیقاتی‬ ‫و یا امار‬ ‫نزدیک مترو قلهک‬ ‫‪28‬‬ ‫فروشنده در فروشگاه کفش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فردوسی‬ ‫اقا و خانم‬ ‫جوان ‪ -‬ساعت کاری در دوشیفت ‪ 9:30‬الی ‪ 17:30‬و یا ‪ 17:30‬الی ‪22:45‬‬ ‫یک روز در هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا چهارشنبه‪ -‬حقوق توافقی‬ ‫بیمه بعد از سه ماه‬ ‫‪29‬‬ ‫صندوقدار در فروشگاه کفش‬ ‫دیپلم به باال‬ ‫فردوسی‬ ‫خانم‬ ‫ساعت کاری ‪ 17:30‬الی ‪ -22:30‬یک روز در هفته تعطیل بین روزهای شنبه تا‬ ‫چهارشنبه‪ -‬بعد از سه ماه بیمه ‪ -‬حقوق توافقی‪ -‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال سن‬ ‫خانم‬ ‫مجرد‪ -‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار حسابداری‬ ‫پوشش اداری ‪ -‬حدا کثر ‪ 32‬سال سن‬ ‫‪30‬‬ ‫حسابدار در یک شرکت معتبر‬ ‫برند مواد غذایی‬ ‫کاردان یا کارشناسی‬ ‫حسابداری‬ ‫پاسداران‬ ‫متقاضیان مشاغل فوق جهت ثبت نام با در دست داشتن مدارک ذیل می توانند در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه به ادرس‪ :‬تهران‪ ،‬خیابان انقالب‪ ،‬بین پارک دانشجو و پل کالج‪ ،‬خیابان خارک‪ ،‬پال ک ‪ 2۶‬مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫مدارک الزم ‪ - ۱ :‬اصل و کپی شناسنامه ‪ ،‬کارت ملی و اخرین مدرک تحصیلی ‪ ،‬یک قطعه عکس تلفن‪۶۶ 7100 81 :‬‬ ‫عناوین کامل شغل ها و جدیدترین شغل های ثبت شده را لحظه ای در سایت بازارکار به نشانی ‪ www.Bazarekar.ir‬ببینید‪.‬‬ ‫اجتماعی‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫دبیر کانون کاریابی های کشور در گفت و گو با خبرگزاری انا اعالم کرد ‪:‬‬ ‫دالیل غیر قانونی بودن ا زمون استخدام‬ ‫در بخش خصوصی‬ ‫با جلب حمایت بسیاری از نهادهای دولتی ازمون استخدامی برگزار می کند و‬ ‫ابهام های فراوانی در فرایند برگزاری این ازمون و نتایج ان وجود دارد‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬این در حالی است که وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در سایت‬ ‫ً‬ ‫اطالع رسانی خود رسما عدم تایید این ازمون را اعالم کرده و هیچ نهاد دولتی‬ ‫ً‬ ‫رسما در خصوص تایید و مجوز این اقدام را عهده دار نشده است‪.‬‬ ‫دبیر کانون کارفرمایی انجمن های صنفی موسسات کاریابی کشور از‬ ‫غیرقانونی بودن ازمون استخدام بخش خصوصی توسط یک شرکت خبر داد‪.‬‬ ‫حسین کریمی‪ ،‬دبیر کانون انجمن های صنفی موسسات مشاوره شغلی و‬ ‫کاریابی های غیردولتی کشور در گفت وگو با خبرگزاری انا‪ ،‬با اشاره به اینکه برای‬ ‫سومین بار در کشور و بدون نظارت و مجوز الزم نهادهای دولتی متولی اشتغال‬ ‫در کشور اقدام یک شرکت خصوصی عجیب و قابل تامل است‪ ،‬گفت‪ :‬شرکتی که‬ ‫کریمـی بـا بیـان اینکـه ایـن ازمـون اسـتخدامی کـه از حمایـت‬ ‫بسـیاری نهادهـای دولتـی از جملـه معاونـت علمـی ریاسـت‬ ‫جمهوری‪ ،‬وزارت کار‪ ،‬ستاد توسعه فناور ی های نرم‪ ،‬ستاد توسعه‬ ‫فرهنـگ علـم‪ ،‬سـازمان صداوسـیما‪ ،‬سـازمان صنایـع کوچـک و‪...‬‬ ‫نهـای گذشـته بـا انجـام تبلیغـات‬ ‫یبـرد‪ ،‬گفـت‪ :‬در ازمو ‬ ‫بهـره م ‬ ‫فـراوان توانسـته بـود‪ ،‬جمعیـت چنـد د ههـزاری یـا شـاید چنـد‬ ‫تنـام کنـد کـه ب هجـز اعلام‬ ‫نهـای خـود ثب ‬ ‫صدهـزاری را در ازمو ‬ ‫اعـداد و ارقـام شـفاهی توسـط مسـئوالن برگـزاری ان‪ ،‬مسـتنداتی‬ ‫جهـت اثبـات و راسـتی ازمایی ا ‬ ‫نهـا بـه نهادهـای دولتـی یـا‬ ‫یشـود‪.‬‬ ‫کارجو یـان ارائـه نم ‬ ‫دبیـر کانـون کارفرمایـی انجم ‬ ‫نهـای صنفی موسسـات کاریابی‬ ‫کشـور گفـت‪ :‬موضـوع برگزاری ازمـون در بخش خصوصی که منجر‬ ‫یگـردد بایسـتی بر اسـاس قانـون مجازات‬ ‫بـه کاریابـی و اسـتخدام م ‬ ‫اشـتغال به حرفه کاریابی و مشـاوره شـغلی بدون داشـتن پروانه کار‬ ‫صـورت گرفتـه و مجـوز الزم از وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی‬ ‫اخـذ گردد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬بـر اسـاس همیـن قانـون در اجـرا بـه خاطـر رصـد و‬ ‫نظـارت بـر نحـوه فعالیـت و سـاماندهی موضـوع اشـتغال بخـش‬ ‫خصوصـی‪ ،‬تمامـی فرصت هـای شـغلی موجـود‪ ،‬امـار بیـکاران‬ ‫ثبت نام شـده همچنیـن افـراد جذب شـده در فرصت هـای‬ ‫شـغلی بایسـتی در شـبکه ملـی بـازار کار ثبـت گـردد‪ .‬شـرکت‬ ‫مجـری ایـن ازمـون در سـال گذشـته (مرحلـه دوم اجـرای ازمـون) به‬ ‫خاطـر کـم کـردن فشـارهای روانـی نداشـتن مجـوز از وزارت تعاون‪،‬‬ ‫کار و رفـاه اجتماعـی اقـدام بـه اخذ مجوز کاریابـی از وزارت متبوع‬ ‫کـرد ولـی بـا توجـه بـه اینکـه ایین نامـه انضباطـی مربوط بـه فعالیت‬ ‫را رعایـت نکـرده بـود در تیرمـاه ‪ ۹۸‬بـه مـدت ‪ ۶‬ماه مجـوزش تعلیق‬ ‫شـده و حـق فعالیـت نیـز نـدارد‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬ایـن شـرکت موظـف بـود امـار به کارگمـاری و‬ ‫همچنیـن بانـک اطالعاتـی کارجو یـان و کارفرمایـان را ماننـد ‪۸۰۰‬‬ ‫مرکـز کاریابـی فعال در شـبکه ملی اشـتغال بـازار کار ثبت کند که‬ ‫در ایـن خصـوص هیـچ اقدامـی انجـام نـداده اسـت‪.‬‬ ‫کریمـی افـزود‪ :‬در دو ازمـون گذشـته برگزارشـده توسـط ایـن‬ ‫بخـش خصوصـی هیـچ گـزارش و امـار مسـتند‪ ،‬دقیـق و الزمـی‬ ‫از میـزان کارجو یـان ثبت نام شـده‪ ،‬تعـداد فرصت هـای شـغلی‬ ‫موجـود و میـزان کارجـوی جذب شـده در فرصت هـای شـغلی بـه‬ ‫وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی ارائـه نشـده و در خصـوص‬ ‫مجوز کاریابی مجری‬ ‫ازمون از تیر ماه ‪ 98‬به علت‬ ‫عدم رعایت ایین نامه‬ ‫انضباطی تعلیق شده‬ ‫و حق فعالیت ندارد‬ ‫راسـتی ازمایی امارهـای اعالمـی ایـن شـرکت نیـز هیـچ اطالعاتـی‬ ‫در دسـت نیسـت و مشخص نیسـت کدام نهاد دولتی مسئولیت‬ ‫نظـارت بـر عملکـرد ایـن شـرکت را بـه عهـده دارد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬برای بار سـوم مقرر اسـت که شـرکت مذکور با‬ ‫برگـزاری ازمـون اسـتخدامی داوطلبـان را ارزیابی کـرده و کارجویان‬ ‫ثبت نام شـده را به شـرکت هایی که تقاضای نیرو داده اند هدایت‬ ‫کنـد‪ .‬ازمون هـای ایـن اسـتخدامی اینترنتـی‬ ‫و در بخشـی حضـوری برگـزار می شـود که در‬ ‫هیچ یـک از مراحـل و فراینـد ان نظـارت و‬ ‫کنترل الزم وجود نداشـته و امار مسـتندی از‬ ‫نتیجـه ان ازمون ها اعالم نم ‬ ‫یشـود‪.‬‬ ‫دبیر کانون کارفرمایی انجمن های‬ ‫صنفی موسسات کاریابی کشور تا کید‬ ‫کرد‪ :‬زمانی که داوطلبان در این ازمون‬ ‫استخدامی نام نویسی می کنند برای‬ ‫حضور در فرایند استخدامی مبلغ ‪ ۶۹۰۰۰‬تومان می پردازند و‬ ‫چنانچه عالوه بر یک شغل‪ ،‬متقاضی شرکت در رسته شغلی‬ ‫بیشتر باشند برای شغل اضافی ‪ ۳۷۰۰۰‬تومان نیز پرداخت‬ ‫می کنند که با پیش بینی ثبت نام بیش از صدهزاری نفر در این‬ ‫ازمون ها‪ ،‬میلیاردها تومان توسط بیکاران و قشر کم درامد جامعه‬ ‫به حساب این شرکت واریز می گردد که مشخص نیست چه‬ ‫تعداد از این افراد توانسته اند در ازمون های قبلی مشغول به کار شوند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬نکتـه عجیب تـر اینکـه در هیـچ اطالعیـه و یـا‬ ‫بخشـنامه ای که از سـوی پایگاه اینترنتی این شـرکت منتشرشـده‪،‬‬ ‫تعهـدی مبنـی بـر جـذب و یـا اسـتخدام پذیرفته شـدگان تعییـن‬ ‫نشـده اسـت؛ ازمونـی کـه برخلاف ازمون های اسـتخدامی متداول‬ ‫کشـور کـه نهادهـای دولتـی برگـزار می کننـد ـ نیازهـای خـود یـا‬ ‫شـرکت های وابسـته را نیـز اعلام نکـرده اسـت‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬به عنوان مثـال کارجـو موقـع ثبت نـام در ایـن ازمـون‬ ‫به جـز عنوان هـای شـغلی تعریف شـده در سـایت هیـچ اطالعاتـی‬ ‫ً‬ ‫از فرصـت شـغلی موجـود در شـهر خود نداشـته و صرفـا در دفترچه‬ ‫ازمـون به صـورت لیسـت‪ ،‬اسـامی حـدود دو هـزار شـرکت بخـش‬ ‫خصوصـی و دولتـی درج شـده کـه معلـوم نیسـت کدام یـک از این‬ ‫شـرکت ها در کـدام شـهر جـذب نیـرو خواهنـد داشـت‪.‬‬ ‫کریمـی تصر یـح کـرد‪ :‬همچنیـن در داخـل این لیسـت‪ ،‬اسـامی‬ ‫سـازمان های دولتـی و خصوصـی همچـون شـرکت مخابـرات‬ ‫جمهـوری اسلامی ایـران‪ ،‬موسسـه اعتبـاری کاسـپین‪ ،‬دانشـگاه‬ ‫ازاد اسلامی‪ ،‬دانشـگاه صنعتـی اصفهـان‪ ،‬شـرکت ملـی نفـت‬ ‫ایـران‪ ،‬جمعیـت هال ل احمـر ایـران‪ ،‬دانشـگاه شـهید بهشـتی‪،‬‬ ‫سـازمان صداوسـیمای جمهـوری اسلامی‪ ،‬بانـک مرکـزی‬ ‫جمهـوری اسلامی ایـران و ده هـا نهـاد دولتـی بـا ارم و نشـان‬ ‫رسـمی دیـده می شـود کـه بـا تحقیـق و بررسـی کانـون کارفرمایـی‬ ‫انجمن هـای صنفـی موسسـات مشـاوره شـغلی و کاریابـی‬ ‫ً‬ ‫مشخص شـده اسـت ایـن مجموعه هـا راسـا هیچ گونـه جـذب‬ ‫و اسـتخدامی نخواهنـد داشـت و یـا فراینـد جـذب نیـروی ان هـا‬ ‫در جر یـان ازمون هـای اسـتخدامی مسـتقل از ایـن ازمـون انجـام‬ ‫می پذیـرد و ایـن شـرکت حـق بهره بـرداری از اسـامی ایـن نهادهـای‬ ‫دولتـی در دفترچـه اسـتخدامی خـود نداشـته و ا گـر پیمانـکاران‬ ‫ا کثر پنج هزار شرکت‬ ‫دانش بنیان که اسامی شان‬ ‫در دفترچه ازمون چاپ شده‬ ‫هیچ گونه درخواست نیرویی‬ ‫برای این ازمون نداده اند‬ ‫بخـش خصوصـی ز یـر نظـر ایـن نهادهـا قصـد جـذب نیـرو داشـته‬ ‫باشـند نیـز بایسـتی بـا ذکـر نـام ان شـرکت ها در دفترچـه ازمـون‬ ‫نسـبت بـه جـذب ثبت نـام بیـکاران اقـدام کـرده و اطالعـات‬ ‫درسـتی بـه جامعـه بیـکاران قبـل از ثبت نـام ارائـه بدهنـد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنا با بررسی های ما مشخص شده است که اکثر پنج هزار‬ ‫شرکت دانش بنیان که اسامی شان در این دفترچه چاپ شده‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور جهت تکمیل کادر دفترمرکزی در تهران و دفاتر نظارت استان هرمزگان نیاز به افراد مشروحه ذیل دارد‪:‬‬ ‫‪1‬‬ ‫نقشه کش تاسیسات (برق و مکانیک) با حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫‪2‬‬ ‫نقشه کش سیویل (اشنا به سازه های دریایی) با حداقل ‪ 5‬سال تجربه‬ ‫‪3‬‬ ‫مترور اشنا به سازه های دریایی و ساختمانی با حداقل ‪ 10‬سال سابقه تجربه‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه با حداقل ‪ 7‬سال سابقه فعالیت در پروژه های نفت و گاز و کارهای دریای مسلط به نرم افزارهای مرتبط‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس عمران جهت نظارت کارگاهی تا ‪ 10‬سال سابقه مفید جهت نظارت ابنیه و محوطه سازی در استان هرمزگان‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس ناظر تاسیسات برقی ساختمان و محوطه تا ‪ 10‬سال سابقه مفید جهت نظارت در استان هرمزگان‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندس ناظر مکانیک‪ ،‬تاسیسات ساختمان و محوطه تا ‪ 10‬سال سابقه مفید جهت نظارت در استان هرمزگان‬ ‫‪8‬‬ ‫کارشناس ارشد معماری با تجربه باالی ‪ 5‬سال‪ ،‬مسلط به تهیه نقشه های اجرایی معماری (فاز ‪ )2‬و اشنایی با نرم افزارهای مرتبط‬ ‫افراد بومی جهت انتخاب در اولویت می باشند‪ .‬داوطلبین می توانند رزومه حاوی سوابق تحصیلی‬ ‫و حرفه ای خود را به ادرس زیر ایمیل نمایند‪.‬‬ ‫‪resume@darybandar.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تجهیزات پزشکی یک نفر اقا‬ ‫مسلط به ‪ excel‬و نرم افزار حسابداری سپیدار‬ ‫با ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‪ ،‬حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫جهت انبارداری‪ ،‬دارای استخدام می نماید‪.‬‬ ‫لطفا سوابق کاری و مدرک تحصیلی خود را‬ ‫از طریق ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪info@tavsegal.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫این شرکت جهت پروژه ساختمانی‬ ‫در شهرستان المرد استان فارس به مهندس مکانیک با‬ ‫حداقل ‪ 5‬سال سابقه نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪job3.dbco@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫مسئولتضمین کیفیت‬ ‫حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار در کارخانجات تولیدی‬ ‫مدرک تحصیلی حداقل لیسانس صنایع‬ ‫تسلط کامل بر تدوین و پیاده سازی سیستم ها و روش ها‬ ‫تسلط کافی بر نظام کیفیت بازنگری ممیزی و مستندسازی‬ ‫سرویس ایاب و ذهاب و حقوق مکفی‬ ‫‪kara_employment@yahoo.com‬‬ ‫است هیچ گونه درخواست نیرویی برای این ازمون نداده اند و‬ ‫ً‬ ‫دلیل چاپ این اسامی صرفا اطالع رسانی اسامی شرکت های‬ ‫دانش بنیان است که کارجویان می توانند به راحتی از طریق‬ ‫جست وجو در اینترنت به این اسامی نیز دسترسی پیدا کنند‪.‬‬ ‫وی گفـت‪ :‬ایـن ازمون اسـتخدامی که هـر دوره با حمایت های‬ ‫دولتـی اعتمـاد جمـع زیـادی از متقاضیـان کار را بـه خـود جلـب‬ ‫می کنـد و کارجویـان و بیـکاران کشـور بـا پرداخـت تعرفـه‬ ‫اعالم شـده‪ ،‬امادگـی خـود را بـرای شـرکت در ایـن ازمـون اعلام‬ ‫می کننـد‪ ،‬در معرفـی منابـع ازمونـی خـود نیـز منابـع کمک درسـی‬ ‫یـک مرکـز تولیـد کمک درسـی را گنجانده و داوطلبان را نسـبت به‬ ‫خریـد ایـن منابـع هدایـت می کننـد‪.‬‬ ‫امیدواریـم در سـومین مرحلـه از برگـزاری ایـن ازمـون کـه بـدون‬ ‫تائیـد و نظـارت وزارت تعـاون‪ ،‬کار و رفـاه اجتماعـی در حـال‬ ‫ثبت نـام و اخـذ هزینـه از بیـکاران کشـور هسـتند‪ ،‬دسـتگاه های‬ ‫نظارتـی اقدامـات الزم در خصـوص دریافت امار دقیق از خروجی‬ ‫دو ازمـون قبلـی بـه نسـبت تعـداد ثبت نامی هـا همچنیـن راسـتی‬ ‫ازمایـی امارهـای ارائه شـده را داشـته باشـند‪.‬‬ ‫کانـون کارفرمایـی انجمن هـای صنفـی موسسـات مشـاوره‬ ‫شـغلی و کاریابی هـای غیردولتـی کشـور ضمـن پیشـنهاد توقـف‬ ‫برگـزاری ازمـون سـوم بخـش خصوصـی از مسـئولین امـر تقاضـا‬ ‫می کنـد بـا احسـاس مسـئولیت نسـبت بـه مسـئله اشـتغال در‬ ‫کشـور‪ ،‬در شـرایط موجـود مانـع از احتمـال سوءاسـتفاده از اعتمـاد‬ ‫بیـکاران کشـور بـه نهادهـای دولتـی حامـی این گونـه فرایندهـای‬ ‫اسـتخدامی بـه دور از نظـارت کافـی باشـند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک‬ ‫طراحی جامدات و یا ساخت و تولید‪ ،‬مسلط به نرم افزار‬ ‫‪ ، catia‬مسلط به اصول نقشه کشی صنعتی‪ ،‬اشنا به‬ ‫فرایند ساخت و تولید‬ ‫‪ghaseinejad.m@ralipardaz.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس تدارکات‬ ‫دارای سابقه کار‬ ‫در شرکتهای پیمانکاری نفت و گاز در ج کد ‪comm01‬‬ ‫در عنوان ایمیل ارسالی الزامیست‬ ‫‪hrdivision98@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست الکترونیک‬ ‫با مدرک مهندسی مرتبط و تجربه کافی‬ ‫مسلط به میکروکنترلرها ابزاردقیق اتوماسیون صنعتی‬ ‫تولید و تعمیر بردهای الکترونیک‬ ‫(فعالیت شرکت‪ :‬ماشین سازی دقیق) ایمیل‪:‬‬ ‫‪job-elec@santamco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست دفتر فنی پیمانکار‬ ‫جهت کار در عسلویه‬ ‫با حداقل ‪ 13‬سال سابقه‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪companymonolith@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری در گروه شرکت های صنعت پتروشیمی بخش خصوصی برای دفتر تهران و سایت ماهشهر‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫شغل‬ ‫شرایط احراز‬ ‫علوم اقتصادی‬ ‫مشاور اقتصادی‬ ‫دکتری اقتصاد نفت و گاز گرایش بازارها و مالیه ‪،‬مدیریت مالی‪،‬‬ ‫مهندس سیستم های اقتصادی‪ ،‬اقتصاد مالی‪ ،‬علوم اقتصادی‬ ‫مهندسی پتروشیمی‬ ‫بازاریابی و فروش‬ ‫مسلط به اصول مارکتینگ و فنون مذا کره‪ 2،‬سال سابقه کار‬ ‫(توجه‪ :‬الزاما دارای کارشناس ارشد ‪ ، MBA‬مدیریت یا صنایع)‬ ‫مهندس شیمی‬ ‫مهندس فرایند‬ ‫‪ 5‬سال تجربه مهندسی مشاور در صنعت پتروشیمی‪ ،‬مسلط به‬ ‫نرم افزارهای شبیه سازی‪ ،‬نقشه کشی و اشنا به کنترل پروژه‬ ‫مهندسی صنایع‬ ‫مهندس سیستم‬ ‫‪ 2‬سال تجربه برنامه ریزی و کنترل پروژه‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫تخصصی‪ ،‬اشنا با فن اوری اطالعات و مدیریت منابع انسانی‬ ‫مهندسی پتروشیمی‬ ‫واردات‪ /‬صادرات‬ ‫تسلط کامل به انگلیسی (مکالمه و مکاتبه) با ‪2‬سال تجربه بازرگانی‬ ‫(توجه‪ :‬الزاما دارای کارشناسی ارشد ‪ ، MBA‬مدیریت یا صنایع)‬ ‫مهندسی مکانیک‬ ‫مهندس طراح‬ ‫مسلط به طراحی تجهیزات و تهیه نقشه های ساخت‪ ،‬ترجیحا‬ ‫در صنعت پتروشیمی ‪ ،‬دارای حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫حسابداری‬ ‫حسابدار ارشد‬ ‫‪ 5‬سال سابقه حرفه ای حسابداری مالی و حسابداری مدیریت‪ ،‬مسلط به‬ ‫قانون مالیات ودفاتر قانونی و تراکنش های ارزی‬ ‫مدیریت منابع انسانی یا‬ ‫علوم اداری‬ ‫امور اداری و پرسنلی‬ ‫‪ 3‬سال تجربه حرفه ای ‪ ،‬مسلط به مکانیزاسیون اداری‪ ،‬اموزش و قوانین‬ ‫کار و بیمه‪ ،‬اشنا به مدیریت کیفیت ‪ ISO‬فرایندهای منابع انسانی‬ ‫بازرگانی‬ ‫تدارکات‬ ‫‪ 5‬سال تجربه خریدهای صنعتی‪ ،‬مسلط به بازار تامین تجهیزات پروژه های‬ ‫پتروشیمی‪ ،‬اشنا با زنجیره تامین و بازرگانی خارجی‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را با ذکر شغل در قسمت ‪ subject‬به ادرس زیر ارسال فرمایند‪.‬‬ ‫‪petrochemi.iran@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت استخدام می نماید‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدیر پروژه ‪ :‬با حداقل ‪ 12‬سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫مسلط بر استانداردهای مدیریت پروژه زبان انگلیسی و‬ ‫مجموعه ‪office‬‬ ‫‪ -2‬کارشناس کنترل پروژه‪ :‬با حداقل ‪ 8‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط در زمینه پروژه های صنعتی و معدنی ‪،‬‬ ‫مسلط بر استانداردهای کنترل پروژه و نرم افزار‬ ‫‪ msp-p6‬و مجموعه ‪office‬‬ ‫محل خدمت پرسنل در مجتمع مس حدود ‪ 200‬کیلومتری‬ ‫شهر کرمان است‪.‬‬ ‫‪consultantengcompany@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام مهندس عمران‬ ‫جهت مهندسی کارگاهی (کنترل‪/‬تضمین کیفیت ‪)QA/QC‬‬ ‫پروژه ‪ EPC‬بندرسازی در جنوب‬ ‫‪-1‬سرپرست‪ QCQA‬باحداقل‪ 20‬سالسابقه کارمرتبط‪،‬درساخت‬ ‫اسکلهدیواروشمعبتنیدرجا‪،‬استحصال‪،‬موجشنوالیرویی‬ ‫‪ -2‬ناظر ‪ QC‬گل حفاری ‪ bentonite‬با حداقل ‪ 15‬سال‬ ‫سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -3‬ناظر‪ QA‬الیرویی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫‪ -4‬کارشناس ارشد‪ QA‬با حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫در ضمن جهت سرپرستی دفتر فنی پیمانکار ‪ EPC‬به یک نفر‬ ‫مهندس عمران با حداقل ‪ 20‬سال سابقه کار مرتبط در بندرسازی‬ ‫مورد نیاز می باشد‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪tb.tender97@gmail.com‬‬ ‫اموزش و پرورش‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫معلمانی با قرارداد یکساله‪ /‬نباید مدیر و معاون شویم‬ ‫بررسیمشکالتمعلمانقراردادی‬ ‫دراموزش و پرورش‬ ‫معلمانی که قرارداد یکساله دارند‬ ‫چندی پیش تعدادی معلم در سامانه «فارس من» با ثبت‬ ‫سوژه با عنوان «تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای قراردادی‬ ‫کارمعین وزارت اموزش و پرورش» و «شرایط سخت معلمان‬ ‫قرارداد کار معین» خواستار پیگیری این موضوع شدند‪.‬‬ ‫این معلمان به خبرگزاری فارس دعوت شدند و درباره‬ ‫مشکاتشان به گفت وگو نشستم اما با توجه به اینکه انها عنوان‬ ‫می کردند از امنیت شغلی برخوردار نیست‪ ،‬از اعام نام و انتشار‬ ‫تصاویر انها خودداری می شود‪.‬‬ ‫«م‪.‬ش» یکی از این معلمان که دارای مدرک کارشناسی علوم‬ ‫تربیتی است‪ ،‬می گوید‪ 20« :‬سال سابقه در اموزش و پرورش دارم؛‬ ‫از سال ‪ 78‬کارم را شروع کردم و اموزگار پایه چهارم و پنجم در‬ ‫مدرسه غیردولتی بودم»‪.‬‬ ‫وی ادامه می دهد‪« :‬از سال ‪ 80‬وارد مدارس دولتی شدم و به‬ ‫یک معلم قراردادی‪ :‬سال ها مانند‬ ‫معلم رسمی در اموزش و پرورش‬ ‫کار کردیم اما هیچگاه مانند‬ ‫انها دیده نشدیم و از خیلی از‬ ‫مزایا محرومیم‬ ‫عنوان مربی پیش دبستانی فعالیت کردم اما از سال ‪ 92‬به عنوان‬ ‫نیروی قراردادی در ُپست اموزگاری تدریس می کنم»‪.‬‬ ‫این معلم می افزاید‪« :‬در این سال ها به مانند معلم رسمی در‬ ‫اموزش و پرورش کار کردیم اما هیچگاه مانند انها دیده نشدیم و‬ ‫از خیلی از مزایا محرومیم»‪.‬‬ ‫به ما سنوات پرداخت نمی شود‬ ‫«د‪.‬ی» معلم دیگری است که ‪ 16‬سال سابقه فعالیت‬ ‫در اموزش و پرورش را دارد؛ وی می گوید‪ 12« :‬سال مربی‬ ‫پیش دبستانی و ‪ 4‬سال اموزگار هستم؛ ما جزو نیروهای قراردادی‬ ‫اموزش و پرورش هستیم البته ناگفته نماند قراردادی ها در اموزش‬ ‫و پرورش دو دسته شامل خدماتی و اموزشی و پرورشی هستند»‪.‬‬ ‫وی که دارای مدرک کارشناسی ارشد علوم تربیتی است‪،‬‬ ‫اضافه می کند‪« :‬ما جزو نیروهای اموزشی و پرورشی هستیم و‬ ‫همه ما سابقه های متعدد از یک سال تا ‪ 25‬سال داریم»‪.‬‬ ‫این معلم با طرح این پرسش که «چرا یک معلم نباید امنیت‬ ‫خاطر داشته باشد؟»‪ ،‬بیان می کند‪« :‬قرارداد ما هر سال تمدید‬ ‫می شود؛ ضمن اینکه در قرارداد ما نوشته شده است سنوات‬ ‫پرداخت شود اما پرداخت نمی شود»‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه ما اجازه نداریم عضو صندوق ذخیره‬ ‫فرهنگیان شویم‪ ،‬ادامه می دهد‪« :‬به ما گفتند معلمی شغل‬ ‫انبیاست اما کرامت معلمی را برای ما نمی دانند و فقط کار‬ ‫می کشند؛ هنگامی که می خواهند حقوق بدهند‪ ،‬حقوق ما بر‬ ‫اساس ِاشل وزارت کشور است و ما را کارگر می دانند اما در زمان‬ ‫عید‪ ،‬عیدی کارمندی می دهند»‪.‬‬ ‫«م‪.‬ج» معلم دیگری است که ‪ 10‬سال سابقه فعالیت در‬ ‫اموزش و پرورش را دارد؛ وی اظهار می دارد‪« :‬به دلیل کمبود نیرو‬ ‫در اموزش و پرورش‪ ،‬ما به عنوان نیروی شرکتی مشغول به کار‬ ‫شدیم که در سال ‪ 89‬نیروهای شرکتی را جمع کردند و قراردادی‬ ‫اموزش و پرورش شدیم»‪.‬‬ ‫وی ادامه می دهد‪« :‬ما ‪ 10‬سال است که هر سال این قرارداد‬ ‫را تمدید می کنیم؛ رتبه بندی نداریم و امتیازاتی به ما تعلق‬ ‫نمی گیرد البته ارزشیابی می شویم اما رتبه و طبقه نداریم»‪.‬‬ ‫این معلم می افزاید‪« :‬در بیمه تکمیلی معلمان رسمی‪ ،‬بخشی‬ ‫ق بیمه‬ ‫ق بیمه را اموزش و پرورش می دهد ولی برای ما همه ح ‬ ‫از ح ‬ ‫را باید خودمان پرداخت کنیم و البته مبلغ بسیار گران تری است»‪.‬‬ ‫وی درباره تفاوت این گروه از معلمان با معلمان حق التدریس‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس مکانیک یا عمران‬ ‫فارغ التحصیل ازدانشگاه های معتبر ترجیحا‬ ‫ساکن غرب یا کرج ‪ ،‬مسلط به نرم افزارهای‬ ‫‪autocad,project‬‬ ‫‪project.advisor@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارمند اداری اقا‬ ‫دیپلمه ‪ -‬موتور سوار ‪ -‬با گواهینامه جهت انجام امور‬ ‫اداری و تحصیلداری مسلط به ‪ ICDL‬با ضامن معتبر‬ ‫ترجیحا با سابقه کار‬ ‫‪info@ttsgroup.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت رزیتان تولید کننده رزین های صنعتی‬ ‫با بیش از ‪ 20‬سال سابقه جهت کسب و کار خود‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کد شغل ‪pur07‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی خرید‬ ‫حداقل کارشناس صنایع و یا شیمی‬ ‫حداقل ‪ 3‬سال سابقه برنامه ریزی خرید و فرایند تامین‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال ‪ ،‬ترجیحا اقا‬ ‫عالقمندان می توانند رزومه خود را با درج کد شغل در‬ ‫‪ subject‬به ادرس زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm5973@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولیدی بازرگانی به دو نفر کارشناس‬ ‫حسابداری سفارشات و حسابداری انبار‪،‬‬ ‫مسلط به سیستم نرم افزار پیوست با ‪ 5‬سال سابقه‬ ‫و مسلط به ا کسل نیازمند است‪.‬‬ ‫افراد اماده به کار در اولویت هستند‬ ‫می گوید‪« :‬ما در تابستان و عید حقوق داریم اما معلم‬ ‫حق التدریس حقوقی در ایام تعطیات ندارد البته باید ذکر کنم‬ ‫که ما اضافه کاری نداریم»‪.‬‬ ‫«م‪.‬ا» نیز می گوید‪« :‬در اموزش و پرورش ‪ 8‬سال قرارداد کار‬ ‫معین و ‪ 4،5‬سال شرکتی بودم و اکنون دبیر هستم؛ هر بار که برای‬ ‫تعیین تکلیف به اموزش و پرورش مراجعه می کنیم می گویند‬ ‫شما نیروهای خدماتی هستید در حالی که ما دبیر و اموزگار‬ ‫هستیم اما اغاز کار ما از طریق شرکت بوده است»‪.‬‬ ‫وی ادامه می دهد‪« :‬هیچوقت‪ ،‬مدیر و معاون نمی شویم چرا‬ ‫که معلمان قرارداد کارمعین نمی توانند این پست ها را بگیرند و‬ ‫همچنین اضافه کار هم نمی گیریم»‪.‬‬ ‫«ح‪.‬ی» مربی پرورشی است که ‪ 6‬سال سابقه دارد؛ وی‬ ‫می گوید‪« :‬در حال حاضر کار معاونت پرورشی را انجام می دهم‬ ‫اما حقوق مربی پرورشی را می گیرم چرا که نیروهای قراردادی‬ ‫اباغ معاونت نمی گیرند»‪.‬‬ ‫بخشی از مشکالت اصلی و نگرانی های نیروهای قراردادی‬ ‫‪-1‬عدم امنیت شغلی با وجود سنوات باالی خدمت‬ ‫‪-2‬قرار نگرفتن در نظام رتبه بندی معلمان‬ ‫‪-3‬عدم موافقت با پست های سازمانی معاونت‬ ‫‪-4‬عدم تعلق مزایا با توجه به بخشنامه ها نظیر قرار نگرفتن در‬ ‫ردیف معلمان نمونه‬ ‫‪-5‬عدم دریافت گواهی هایی چون کسر از حقوق و ایجاد‬ ‫محدودیت در عضویت صندوق رفاه‬ ‫‪- 6‬عدم یکسان سازی حقوق‬ ‫‪-7‬عدم دریافت کد شناسه برای قراردادی های سال های‬ ‫بعد از ‪1390‬‬ ‫‪-8‬مخالفت با تغییر رسته نیروهای خدماتی دارای مدارک‬ ‫دانشگاهی به رسته اموزشی یا اداری‬ ‫این معلمان در صحبت های شان به ‪ 3‬موضوع اشاره دارند؛ اول‬ ‫اینکه میانگین دریافتی حقوق پرسنل قراردادی تفاوت چندانی با‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول تعمیرات و نگهداری ماشین ا الت‬ ‫کارخانه تولیدی در پاکدشت‬ ‫لیسانس مکانیک با ‪ 5‬سال سابقه مرتبط‬ ‫‪pannotech@gmail.com‬‬ ‫حداقل دریافتی پرسنل جدید االستخدام پیمانی و رسمی شاغل‬ ‫در اموزش و پرورش ندارد؛ این تبدیل وضعیت قراردادکارمعین به‬ ‫پیمانی بار مالی برای دولت ایجاد نخواهد کرد؛ دوم در پایان دولت‬ ‫دهم حدود ‪ 4،000‬نفر نیروی قراردادی در اموزش و پرورش وجود‬ ‫داشتند که بنا به دالیلی از شمول طرح مهر افرین جا ماندند‪.‬‬ ‫در سال های بعد با صدور احکامی توسط دیوان عدالت‬ ‫اداری در خصوص استخدام قراردادی نیروهای پیش دبستانی‪،‬‬ ‫تعداد نیروهای قرارداد کارمعین به حدود ‪ 16،000‬نفر رسید؛ حدود‬ ‫یکسال است که دیوان عدالت اداری از صدور حکم استخدام‬ ‫قراردادی خودداری می کند و در نتیجه تعداد این نیروها در‬ ‫اموزش و پرورش ثابت مانده است‪.‬‬ ‫سوم‪ ،‬وزارت اموزش و پرورش عزم جدی برای حل مشکل‬ ‫این نیروها ندارد‪ .‬بطور مثال در سال ‪ 1396‬بخشنامه ای توسط‬ ‫شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نهاد ریاست جمهوری‬ ‫در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای مدرک‬ ‫قبولی در ازمون های استخدامی ادواری سال ‪ 1381‬و بعد از ان‬ ‫صادر شد و به موجب ان ‪ 20،000‬نفر در دستگاه های دولتی‪،‬‬ ‫تبدیل وضعیت شدند اما اموزش و پرورش با داشتن فقط ‪150‬‬ ‫نفر نیروی مشمول این مصوبه‪ ،‬حتی از اباغ ان خودداری کرد‪.‬‬ ‫تنها پاسخ مسووالن وزارت به انها‪ ،‬شرکت در ازمون های‬ ‫استخدامی سالیانه است که با توجه به سن و شرایط نیروهای‬ ‫ً‬ ‫قراردادی عما امکانپذیر نیست‪.‬‬ ‫فعال مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کارمعین نداریم‬ ‫پیگیری خبرنگار فارس از علی الهیار ترکمن معاون برنامه ریزی‬ ‫و توسعه منابع اموزش و پرورش در خصوص وضعیت این معلمان‬ ‫ن ماه سال گذشته در پی درخواست مخاطبان‬ ‫در اواخر بهم ‬ ‫فارس من‪ ،‬این بود‪« :‬تبدیل وضعیت افراد قرارداد کار معین‪ ،‬به‬ ‫یک شرکت پخش دارو‬ ‫از یک نفر مسئول اداری اقا دعوت به همکاری می نماید‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به ایمیل‬ ‫ذیل ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hrm.rezoume@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مسئول بازرگانی خارجی‬ ‫با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کارمفید‬ ‫جهت کاردر دفتر تهران ترجیحا ساکن منطقه ‪1‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪job.csnp@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس خرید داخلی‬ ‫ترجیحا با تجربه خرید غذایی‬ ‫محدوده غرب تهران یا کرج‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪hr.employ80@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس صنایع‬ ‫مسلط به برنامه ریزی با حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار‬ ‫در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو در غرب تهران‬ ‫مورد نیاز است‬ ‫ردیف‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫شرایط استخدام‬ ‫‪1‬‬ ‫کارمند فروش و بازاریاب‬ ‫تلفنی‬ ‫کارمند فروش دارای مدرک کاردانی یا کارشناسی‪،‬‬ ‫دارای حداقل یک سال سابقه کار در زمینه فروش و‬ ‫بازاریابی تلفنی ‪ ،‬اشنایی با برنامه افیس و‬ ‫حداکثر ‪36‬سال سن‬ ‫خانم‬ ‫‪2‬‬ ‫فروشنده مجرب با روابط عمومی باال‪ ،‬دارای مدرک‬ ‫فروشنده جهت فروشگاه کاردانی یا کارشناسی و یا دارای تجربه و سابقه کارمفید‬ ‫در زمینه فروشندگی‬ ‫‪hr1@takmakaron.com‬‬ ‫اقا‬ ‫محل کار‬ ‫تعداد‬ ‫شهرک صنعتی پرند‬ ‫‪2‬‬ ‫تهران‪ -‬خیابان ایت اله‬ ‫کاشانی ‪ /‬فروشگاه‬ ‫‪4‬‬ ‫متقاضیان می توانند رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی در قسمت ‪ subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪saeedi@scs-co.ir‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک مجموعه تولیدی در زمینه فوالد و معدنی‬ ‫از کارشناس جهت پیگیری پروسه امورگمرکی و واردات‬ ‫مسلط به سامانه جامع تجارت و سامانه‪ ،EPL‬خانم‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪ .‬ارسال رزومه به‬ ‫‪resume2018.2@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -1‬لیسانس حسابداری با حداقل ‪ 5‬سال‬ ‫داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫‪info@razi/foundation.com‬‬ ‫جنسیت‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪:‬‬ ‫ارزش افزوده و گزارشات فصلی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫یک شرکت تولیدی و بازرگانی‪ ،‬فعال در زمینه صنایع چوبی واقع در شهرک صنعتی پرند‬ ‫جهت تکمیل کادر اداری فروش و بازاریاب تلفنی و فروشنده جهت فروشگاه از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری مینماید‪.‬‬ ‫با مشخصات زیر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫به رزومه های فاقد حقوق درخواستی ترتیب اثر‬ ‫یا مدیریت صنعتی با حداقل یک سال سابقه کار‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهت تکمیل کادر حسابداری خود از افراد ذیل‬ ‫و ‪ms office‬‬ ‫نمی شود؛ با توجه به بازنشستگی نیروی انسانی اموزش و پرورش و‬ ‫از سوی دیگر کمبود نیروی انسانی فعلی‪ ،‬دایره این انواع معلمان‬ ‫در اموزش و پرورش گسترده تر شده و برای رضایت و امنیت شغلی‬ ‫انها نیز برنامه ریزی خاصی نمی شود که این موضوع اینده نظام‬ ‫تعلیم و تربیت را تحت الشعاع قرار می دهد‪.‬‬ ‫لیسانس مهندس صنایع‬ ‫‪resumeNLC.co@gmail.com‬‬ ‫شرکت تک ما کارون‬ ‫‪ -2‬مسلط به نرم افزارهای همکاران سیستم‬ ‫به نظر می اید ماجرای نیروهای‬ ‫انسانی در مدل های مختلف در‬ ‫وزارت اموزش و پرورش از ان‬ ‫دست مواردی است که به این‬ ‫سادگی ها در دستگاه تعلیم و‬ ‫تربیت حل و فصل نمی شود‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت صنایع غذایی‬ ‫سابقه کارمرتبط‬ ‫سیاست های اداری و استخدامی و مجوزهایی که برای استخدام‬ ‫رسمی به اموزش و پرورش داده می شود‪ ،‬بر می گردد»‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪« :‬این افراد بر اساس ِا ِشل های حقوقی که سازمان‬ ‫اداری و استخدامی تعیین کرده است‪ ،‬حقوق خودشان را دریافت‬ ‫می کنند و شرایط کار ی شان بر این اساس تعیین می شود»‪.‬‬ ‫اخرین پیگیری های خبرنگار فارس از اموزش و پرورش‬ ‫حا کی از این بود که هنوز هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت این‬ ‫معلمان صادر نشده است‪.‬‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬به نظر می اید ماجرای نیروهای انسان ‬ ‫ی در‬ ‫مدل های مختلف در وزارت اموزش و پرورش از ان دست مواردی‬ ‫است که به این سادگی ها در دستگاه تعلیم و تربیت حل و فصل‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ -3‬اشنا به قوانین بیمه‪ ،‬امور قراردادها‪،‬‬ ‫‪cv.jedarco@gmail.com‬‬ ‫عکس‪ :‬فارس‬ ‫ماجرای نیروی انسانی در دستگاه تعلیم و تربیت شباهت به کالف سردرگمی دارد که‬ ‫تدبیر شایسته ای برای ساماندهی به ان می طلبد؛ یکی از اضالع اموزش و پرورش‪ ،‬نیروی‬ ‫انسانی است اما این نیرو طی سالیان گذشته تا کنون با فراز و نشیب متعددی مواجه بوده‬ ‫است و تاکنون تالش ها برای حل مشکالت ان به سرانجامی نرسیده است‪.‬‬ ‫در راهکار ‪ 10-3‬سند تحول اموزش و پرورش به «اصالح قوانین و مقررات موجود استخدامی‪،‬‬ ‫مالی و اداری متناسب با حرفه های تخصصی‪ ،‬با مشارکت دستگاه های ذیربط» اشاره شده و‬ ‫همچنین در راهکار‪ 11-1‬به «استقرار نظام ملی تربیت معلم و راه اندازی دانشگاه ویژه فرهنگیان‬ ‫با رویکرد اموزش تخصصی و حرفه ای تربیت محور توسط وزارت اموزش و پرورش با همکاری‬ ‫دستگاه های ذیربط» و در راهکار ‪ 11-3‬به «ایجاد سازوکارهای الزم برای جذب و نگهداشت‬ ‫استعدادهای برتر و برخوردار از صالحیت های دینی‪ ،‬اخالقی‪ ،‬انقالبی و شخصیتی به‬ ‫رشته های تربیت معلم با تا کید بر تقویت انگیزه های معنوی و مادی معلمان از قبیل برقراری حقوق‬ ‫و دستمزد در دوران تحصیل‪ ،‬ارتقای سطح اموزشی و تجهیزاتی مراکز ذیربط‪ ،‬ایجاد نظام بازاموزی‬ ‫مستمر علمی و تسهیل در ادامه تحصیل با توجه به رتبه بندی معلمان» و در راهکار ‪ 11-4‬به «ایجاد‬ ‫نظام ارزیابی صالحیت معلمان شامل شایستگی های‪ ،‬اخالقی‪ ،‬اعتقادی‪ ،‬انقالبی‪ ،‬حرفه ای و‬ ‫تخصصی و ارزشیابی متناسب با مبانی و اهداف سند تحول راهبردی» اشاره شده است‪.‬‬ ‫به رغم اینکه این سند در سال ‪ 90‬به تصویب رسید اما همچنان موضوع نیروی انسانی در ان‬ ‫مغفول مانده است؛ جدا از توجه به حقوق و مزایای یک معلم‪ ،‬ساماندهی برای وجود یک گروه به‬ ‫ناممعلمدر اموزشوپرورشموضوعیاست کهاینروزهاتوسطبرخیمعلمانپیگیریمی شود‪.‬‬ ‫کارشناس‬ ‫لیسانس حسابداری‪،‬دارای ‪ 3‬سال سابقه کار‪،‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای حسابداری (همکاران سیستم)‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪companyg1340@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس خرید مواد پتروشیمی‬ ‫یک شرکت صنعتی تجاری فعال در زمینه پتروشیمی نیازمند‬ ‫کارشناس خرید مجرب‪ ،‬اشنا با محصوالت پتروشیمی با‬ ‫توانایی مذاکره در جلسات و مسلط به زبان انگلیسی می باشد‪.‬‬ ‫‪sales3@irhopi.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫سرپرست و حسابدار (اقا)‬ ‫با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار جهت همکاری‬ ‫در موسسه خدمات حسابداری نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه به‬ ‫‪info.ots23@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫همکار جهت تهیه بودجه و گزارشات مالی‬ ‫دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز‪ :‬دارای حداقل مدرک‬ ‫تحصیلی لیسانس حسابداری‪ ،‬دارای حداقل ‪ 7‬سال سابقه کار‬ ‫مرتبط با کار واسپاری (لیزینگ)‪ ،‬اشنا به نرم افزارهای مالی‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪hr.jobs1398@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫اصفهان‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس شیمی گرایش پلیمر‬ ‫●اقـا یـا خانـم●دارای مـدرک کارشناسـی شـیمی گرایـش پلیمـر یـا‬ ‫یک اتلیه جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط‬ ‫مهندسـی پلیمـر و باال تـر‬ ‫●سابقه کار ‪ 1‬سال ●سن‪ :‬بین ‪ 22‬تا ‪ 27‬سال‬ ‫در زمینـه پشـتیبانی و بازاریابـی دسـتگاه هـای کارتخـوان واقـع‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●اشنایی با تولید فیلم های پلی اتیلن به روش ا کستروژن‬ ‫●تسلط به ‪Microsoft Office‬‬ ‫در شهرسـتان خـرم ابـاد جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد‬ ‫طراح حرفه ای‬ ‫● کنتـرل کیفیـت مـواد اولیـه و محصـوالت ‪ -‬تهیـه و بهینـه سـازی‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط جهـت تکمیـل فـرم اسـتخدام بـه ادرس‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫●‪ 1‬نفر‪ /‬خانم●مسلط به فتوشاپ و الیت روم‬ ‫فرموالسـیون تولید‬ ‫زیـر مراجعـه نماینـد‪.‬‬ ‫پشتیبانی و بازاریابی دستگاه های کارتخوان‬ ‫●تمام وقت●جهت روتوش عکس‬ ‫●حقوق‪ :‬توافقی● تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫‪www.sep.ir‬‬ ‫●ترجیحا منطقه یک (مسیر کیو)‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫●ساعات کاری‪ :‬شنبه تا چهارشنبه ‪ 16-8‬پنجشنبه ‪14-8‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●با سابقه کاری مرتبط در زمینه پشتیبانی و بازاریابی‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫شرکت پخش کاسپین‬ ‫●مسئولیت پذیر‪ ،‬توانمند و پرانرژی ‪.‬‬ ‫‪ahmadimailpost@gmail.com‬‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در اسـتان کرمانشـاه از افراد واجد شـرایط‬ ‫در صورت رضایت از کار بعد از سه ماه بیمه تامین اجتماعی دارد‬ ‫‪rphr98@gmail.com‬‬ ‫زیـر دعـوت به همـکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫سرپرست فروش‬ ‫ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫●‪ 1‬نفر اقا●مجرب‬ ‫در صورت تایید رزومه با شما تماس گرفته خواهد شد‬ ‫یک ازمایشگاه خا ک شناسی‬ ‫مجتمع پذیرایی الماس کویر‬ ‫●حداقل ‪ 2‬سال سابقه سرپرستی فروش در شرکتهای پخش‬ ‫‪fatanehsharafi9@gmail.com‬‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان البرز از افراد واجد‬ ‫جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر‬ ‫●اشنائی کامل با شهرهای استان کرمانشاه‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●بازه سنی ‪ 25‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫کارشناس خا ک شناسی‬ ‫حسابدار‬ ‫●مدرک تحصیلی حداقل کاردانی●حقوق ثابت‬ ‫●خانم●بدون سابقه کاری●سا کن کرج‬ ‫●ترجیحا خانم●حداقل ‪ 1‬سال سابقه کار‬ ‫●پورسانت●بیمه تامین اجتماعی‬ ‫یک شرکت تا کسی اینترنتی‬ ‫●جهت ازمایشگاه خا ک شناسی‬ ‫●با دستمزد و مزایایی قانون کار‬ ‫●طرح های انگیزشی‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان سیسـتان و بلوچسـتان از‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫مهماندار‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫تعـدادی افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●خانم●بدون لهجه●ترجیحا دانشجو مهمانداری یا هتلداری‬ ‫ارسـال نماینـد‬ ‫راننده با ماشین‬ ‫‪aminigram@ymail.com‬‬ ‫●حقوق و دستمزد قانون کار‬ ‫‪cdc.kermanshah@gmail.com‬‬ ‫●خانم‪/‬اقا ●با درامد عالی و تسویه روزانه‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫سوپروایزر‬ ‫یک شرکت ارایشی بهداشتی در شهرک صنعتی اشتهارد‬ ‫●خانم●توانمند به مذا کره و فروش‬ ‫جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی خـود در اسـتان البـرز از افـراد واجـد‬ ‫●حقوق قانون کار‬ ‫کرمان‬ ‫البرز‬ ‫سیستان و بلوچستان‬ ‫کمیسیون ‪13‬و ‪15‬درصد خودکار و غیر خودکار‬ ‫گیالن‬ ‫برچسـب اختیـاری در صـورت زدن برچسـب مبلـغ ‪75‬هـزار تومـان‬ ‫داده خواهـد شـد‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫صندوقدار حرفه ای‬ ‫شـرکت مدیـران نواندیش(مرکـز تخصصـی مشـاوره کسـب و کار)‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند جهت ثبت نام‬ ‫مدیرانبار‬ ‫●خانم●توانمند به فروش ●اشنا با علم حسابداری‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان گیلان از افـراد واجـد‬ ‫به شماره تلگرام ‪ 09057375740‬پیام ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●اقا●با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم‬ ‫از تمـام عالقمنـدان خـوش برخـورد کـه تمایـل دارنـد در مجموعـه‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫حرفـه ای المـاس کویـر مشـغول بـه کار شـوند دعـوت مـی کنیـم‬ ‫سن ‪ 22‬الی ‪30‬‬ ‫به تعدادی برقکار ماهر اشنا به برق صنعتی‬ ‫●با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس رشته صنایع‬ ‫رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫اشنا به نرم افزارهای مهندسی صنایع‬ ‫جهـت انجـام امـور برقـی و سـرویس دوره ای تابلـوی بـرق و‬ ‫‪almas_kavir@outlook.com‬‬ ‫(در رزومه نوع نرم افزار قید گردد)‬ ‫تجهیـزات روشـنایی در (شهرسـتان چابهـار) نیازمندیـم‪.‬‬ ‫کارشناس شیمی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫عالقمند به کار تیمی‬ ‫‪padid_employee@yahoo.com‬‬ ‫●اقا●با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس شیمی‬ ‫یک شرکت‪  ‬تولیدی واقع در شهرک صنعتی شماره ‪2‬‬ ‫تحصیالت حداقل کارشناسی‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫●اشنا با فرایندهای ساخت رنگ مو و ا کسیدان‬ ‫جهـت تکمیـل کادر پرسـنلی خـود در اسـتان کرمـان از افـراد واجـد‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط مـی تواننـد رزومـه خـود را بـا مراجعـه بـه‬ ‫یـک شـرکت جهـت تکمیـل کادر خـود از افـراد واجـد شـرایط زیـر‬ ‫کارشناس ازمایشگاه‬ ‫شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫‪modirno.ir‬‬ ‫دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫●اقا●با مدرک تحصیلی حداقل دیپلم ریاضی یا تجربی‬ ‫کارشناس بازرگانی خارجی‬ ‫وتکمیل فرم دعوت به همکاری ارسال نمایید‪.‬‬ ‫انباردار‬ ‫استخدام صرفا در ردیف شغلی ذکر شده انجام می پذیرد‬ ‫●‪ 1‬نفر●با تجربه و متعهد به کار●امانتدار‬ ‫و مدیریت صنعتی ●‪ 5‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫●سابقه کار در شرکت ارایشی بهداشتی‬ ‫ ‬ ‫●اقا ‪ /‬خانم‪ 1،‬نفر●تسلط کامل به زبان انگلیسی‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫●اشنایی کامل با امور گمرکی (واردات و صادرات)‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●اشنایی به عقد قراردادهای خارجی‬ ‫‪acharehgani@gmail.com‬‬ ‫●سابقه کاری مرتبط (حداقل ‪ 2‬سال )‬ ‫●مسلط به کامپیوتر‬ ‫مرکزی‬ ‫●همراه با ضامن معتبر●شرایط کار‪ 8:‬صبح الی ‪16‬‬ ‫همراه با سرویس ایاب و ذهاب‬ ‫●رشته تحصیلی مرتبط ( مدیریت گمرک‪ ،‬گرایش های‬ ‫شرکت تالشگران مواد معدنی‬ ‫●بیمه و حقوق به صورت توافقی می باشد ‪.‬‬ ‫زبان انگلیسی و ‪●) ...‬دارای انگیزه و پشتکار‬ ‫بـرای تکمیـل کادر فنـی مهندسـی خـود در اسـتان مرکـزی از افـراد‬ ‫تعمیرکار خودرو‬ ‫●تعهد و مسئولیت پذیری‪ ‬‬ ‫واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫●‪ 1‬نفر●تعهد●باتجربه‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود ‪ ،‬از افراد واجد شرایط‬ ‫●دارای روحیه کار گروهی‬ ‫تکنسین فنی‬ ‫●با اخالق●همراه با ضامن معتبر‬ ‫زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫●‪ 1‬نفر●بـا تجربـه مسـلط بـه جوشـکاری جهـت کار در معدن مس‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه و مشـخصات خـود را بـه‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫دلیجان●اولویـت بـا نیروهـای بومی منطقـه●‪ 20‬روز کار در معدن‬ ‫شـماره پیامـک ‪ 09155013294‬ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪Info@vijegan-baspar.com‬‬ ‫دلیجـان ‪ 10‬روز مرخصی●بیمه‪ :‬دارد‬ ‫بندرعباس‬ ‫●اقا●اشنایی با فرایند فروش●با روابط عمومی قوی‬ ‫●بیمه تکمیلی‪ :‬دارد‬ ‫●سن بین ‪ 25‬الی ‪ 30‬سال‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن‬ ‫کرمانشاه‬ ‫زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫موبایل‪09134542940 :‬‬ ‫خراسان رضوی‬ ‫شرکت پرداخت الکترونیک سامان‬ ‫سمنان‬ ‫متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـا ذ کـر عنـوان‬ ‫شـغلی «فنـی» بـه ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد ‪.‬‬ ‫یک شرکت واقع در شهرک صنعتی‬ ‫‪hr@parscopper.net‬‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود از واجدیـن شـرایط سـا کن شـهر سـمنان‬ ‫جهت تکمیل کادر خود در استان کرمانشاه‬ ‫از افـراد واجـد شـرایط زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نماید‪.‬‬ ‫از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫اپراتور دستگاه‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود‬ ‫کارمند ورود اطالعات‬ ‫از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●خانم ● کارشناسی(مدیریت –کامپیوتر)‬ ‫لرستان‬ ‫●اقا●سن حدا کثر ‪ 35‬سال‪ ‬‬ ‫شرکت اسان پرداخت ( اپ )‬ ‫●سا کن شهر سمنان‪● ‬دارای کارت پایان خدمت‬ ‫فوق دیپلم یا لیسانس مکانیک یا نقشه کشی صنعتی‪ ‬‬ ‫مسـلط بـه یکـی از نـرم افزارهـای اتوکـد ‪ ،‬راینـو‪ ،‬ارتکـم‪ ،‬پـاور میـل‪،‬‬ ‫سـالید ورکاز متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومـه خـود‬ ‫را بـه ادرس ایمیـل زیـر ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪jobs@padidehshop.com‬‬ ‫قزوین‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر دفتر خود از افراد واجد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫مدیر فنی‬ ‫●یک نفر‪/‬خانم●جهت همکاری در دفتر‬ ‫●با لیسانس گردشگری●دارای گواهی مدیرفنی بند ب‪ ‬‬ ‫●سه سال سابقه کار در دفتر گردشگری‬ ‫‪ ‬متقاضیـان واجـد شـرایط میتواننـد رزومـه خـود را بـه ایمیـل زیـر‬ ‫ارسـال نماینـد‪.‬‬ ‫‪mehritak@Gmail.com‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫یـک شـرکت تولیـدی صنعتـی واقـع در شـهرک صنعتـی کاسـپین‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫سـا کن قزویـن و حومـه دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫کارشناس برنامه ریزی تولید‬ ‫●‪ 1‬نفر خانم●تحصیلکرده در رشته نرم افزار کامپیوتر ‪،‬‬ ‫‪ IT‬یا صنایع●حدا کثر سن ‪ 30‬سال‬ ‫●ترجیحا با سابقه●کامال مسلط به کامپیوتر‬ ‫انباردار‬ ‫●‪ 1‬نفر اقا●اشنا به کامپیوتر‬ ‫●دارای قوای جسمانی خوب جهت بارگیری و تخلیه‬ ‫●قد بلند●خوش خط‬ ‫●حدا کثر سن ‪ 30‬سال●دارای سابقه کاری مرتبط‬ ‫ترجیحا سا کن زیباشهر یا مهرگان‬ ‫دو شیفت ‪ 12‬ساعته به صورت چرخشی(یک هفته‬ ‫صبح یک هفته شب)‬ ‫حقوق و مزایا مطابق قانون کار‬ ‫از متقاضیـان واجـد شـرایط خواهشـمندیم رزومه خـود را به ادرس‬ ‫ایمیـل زیر ارسـال نمایند‪.‬‬ ‫‪info@yeganehgroup.ir‬‬ ‫●‪●------------------‬‬ ‫ایرانیان سیستم ارا‬ ‫جهـت تکمیـل کادر خـود در اسـتان قزویـن از افـراد واجـد شـرایط‬ ‫زیـر دعـوت بـه همـکاری مـی نمایـد‪.‬‬ ‫متخصص الکترونیک و تکنولوژی های اینترنت اشیاء (‪ )IoT‬‬ ‫●مسـلط بـه بردهـای توسـعه و امبـدد سیسـتم هـا (اردوینـو‪،‬‬ ‫رزبری پای ‪ Esp8266 ،‬و ‪) ...‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی با میکروکنترولهای ‪ST,ARM‬‬ ‫●مسلط به ماژول های موجود در بازار‬ ‫●مسلط به طراحی الکترونیک ‪ ،‬برد و مدارچاپی‬ ‫●تجربه طراحی و مونتاژ قطعات ‪SMD‬‬ ‫●اشنا با زبان های برنامه نویسی ‪ C‬و ‪Python‬‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪ir.systemara@gmail.com‬‬ ‫سالمت‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫فار غ التحصیلی حدود ‪ ۱۸۰‬هزار پزشک در کشور‬ ‫بـر اسـاس امارهـای اعامـی در سـال ‪ ۵۷‬قبـل از پیـروزی‬ ‫انقاب اسلامی‪ ،‬تعداد کل پزشـکان دارای کارت نظام پزشـکی‬ ‫در کشـور ‪ ۱۴‬هـزار و ‪ ۷۰۰‬نفـر بودنـد کـه از ایـن میـزان‪ ،‬حـدود ‪ ۶‬هزار‬ ‫نفـر پزشـکان خارجـی بودنـد؛ یعنـی نیمـی از بخـش بهداشـت‪،‬‬ ‫سلامت و درمـان کشـور در قبـل از انقلاب در حـوزه پزشـک‬ ‫عمومـی یـا متخصـص‪ ،‬وابسـته بـه پزشـکان خارجـی بـود ‪.‬‬ ‫ایـن امـار در سـال های پـس از پیـروزی انقلاب اسلامی بـا‬ ‫فعالیـت ‪ ۶۲‬دانشـگاه و ‪ ۱۷۰‬دانشـکده علـوم پزشـکی در سراسـر‬ ‫کشـور بـه فارغ التحصیلـی حـدود ‪ ۱۸۰‬هـزار پزشـک در رشـته های‬ ‫پزشـک عمومـی و تخصصـی از دانشـگاه ها رسـیده اسـت‪.‬‬ ‫از این میان حدود ‪ ۱۲۰‬هزار نفر در پزشکی عمومی و مابقی نیز‬ ‫در دوره های تخصصی تحصیل کرده اند‪ .‬همچنین هم اکنون ‪۵۵‬‬ ‫ل هستند‪.‬‬ ‫هزار دانشجو نیز در رشته های پزشکی مشغول تحصی ‬ ‫کمبود جدی پزشک در کشور داریم‬ ‫با توجه به امارهای موجود این سوال پی ‬ ‫ش می اید که ایا این‬ ‫تعداد پزشک و دانشجوی پزشکی جوابگوی نیازهای کشور‬ ‫هستند؟ در پاسخ به این سوال دکتر ایرج حریرچی‪ ،‬معاون کل وزیر‬ ‫بهداشت اعتقاد دارد که ما در کشور با کمبود پزشک مواجهیم‪.‬‬ ‫وی در گف ‬ ‫ت و گو با ایسنا با بیان اینکه علی رغم تربیت‬ ‫نیروهای پزشکی که داشتیم‪ ،‬تعدادی از این افراد به دلیل‬ ‫ماحظاتی که در انتخاب دانشجو وجود داشته و بنابر شرایطی‬ ‫که داشتند‪ ،‬به خارج از کشور رفته اند‪ .‬بر این اساس به کمبود‬ ‫جدی پزشک دچار هستیم تاکید کرد‪ :‬بنابراین باید از شاخص‬ ‫‪1/6‬پزشک به ازای هر ‪ ۱۰۰۰‬نفر به ‪ 2/۵‬پزشک در هر ‪ ۱۰۰۰‬نفر برسیم‪.‬‬ ‫دکتـر حریرچـی بـا اشـاره بـه اینکـه در حـال حاضـر در کشـور‬ ‫شـاخص تعداد پزشـک عمومی‪ ،‬متخصص و داروسـاز ‪ 1/6‬به ازای‬ ‫هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت اسـت افزود‪ :‬این درحالیسـت که کف مورد‬ ‫نیازمـان در ایـن زمینـه ‪ 2/۵‬نفـر بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر بـوده و حتـی‬ ‫بسـیاری از کشـورهای دنیـا در ایـن زمینـه شـاخصی بیـن ‪ 3/۵‬تـا‬ ‫‪ ۵‬نفـر بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت دارنـد‪.‬‬ ‫کسانی که نگران کمبود پزشک هستند باید کمی منتظر باشند‬ ‫برخلاف نظـرات دکتـر حریرچـی‪ ،‬دکتر باقر الریجانـی‪ ،‬معاون‬ ‫اموزشـی وزارت بهداشـت بـر ایـن بـاور اسـت کسـانی کـه نگـران‬ ‫کمبـود پزشـک هسـتند بایـد کمـی منتظـر باشـند‪.‬‬ ‫وی با اشـاره به امار ‪ ۸‬سـال گذشـته در حوزه اموزش پزشـکی‬ ‫یـاداور شـد‪ :‬مـا ‪ ۶۰‬دانشـگاه بـرای رشـته پزشـکی و ‪ ۴۵‬دانشـکده‬ ‫دندانپزشـکی دار یـم و ایـن در حالـی اسـت کـه در کل ارو پـا‬ ‫‪ ۲۰۰‬دانشـکده دندانپزشـکی وجـود دارد‪.‬‬ ‫بـه گفتـه دکتـر الریجانـی‪ ،‬تنهـا در سـال ‪ ۹۷‬تعـداد دانشـجوی‬ ‫پزشـکی مـا ‪ ۵۵‬هـزار نفـر بـوده کـه ‪ ۳۰‬درصـد ایـن افـراد بـه صـورت‬ ‫بومـی پذیـرش شـدند و پـس از پایـان تحصیـل باید به مـدت‪ ۱۰‬سـال در‬ ‫شـهر خـود خدمت کنند‪ .‬بنابراین افـرادی که نگران ظرفیت های‬ ‫رشـته پزشـکی هسـتند باید اندکی برای به ثمر رسـیدن این افزایش‬ ‫ظرفیت صبر کنند‪ .‬در واقع براسـاس امار ‪ ۱۰‬سـاله وزارت بهداشـت‪،‬‬ ‫رشـته پزشـکی ‪ ۷۵‬درصـد‪ ،‬دندانپزشـکی ‪ ۲۷‬درصـد‪ ،‬داروسـازی‬ ‫‪ ۴۹‬درصـد‪ ،‬پرسـتاری ‪ ۱۳۷‬درصـد‪ ،‬مامایـی ‪ ۱۴‬درصـد افزایـش‬ ‫ظرفیت داشـته اسـت‪.‬‬ ‫رشته پزشک عمومی در اینده‬ ‫وضعیت شغلی مناسبی نخواهد داشت‬ ‫در ایـن رابطـه دکتـر دکتـر حمیـد اکبـری قائـم مقـام معاونـت‬ ‫اموزشـی وزارت بهداشـت نیـز در گفت وگـو بـا ایسـنا بـا بیـان اینکه‬ ‫تربیـت نیـروی انسـانی در رشـته های علـوم پزشـکی مبتنـی بر نیاز‬ ‫جامعـه اتفـاق می افتـد و بـا کمبود پزشـک مواجه نیسـتیم‪ ،‬تاکید‬ ‫کـرد‪ :‬بـا توجـه بـه اینکـه ظرفیـت پذیـرش دانشـجو در رشـته های‬ ‫مختلف علوم پزشـکی که بر اسـاس نیاز جامعه صورت می گیرد‬ ‫و همچنیـن تاخیـر خـروج نیـروی علـوم پزشـکی از ارائـه خدمـت‬ ‫بـا کمبـود نیـرو در رشـته های علـوم پزشـکی مواجـه نیسـتیم‪.‬‬ ‫در واقـع ارائـه خدمـت نیـروی انسـانی در رشـته هـای پزشـکی‬ ‫مثـل کارمنـدان نیسـت کـه بعـد از ‪ ۳۰‬سـال ارائـه خدمـت‬ ‫بازنشسـت شـوند بلکـه ایـن افـراد د تـا زمانـی که سلامت جسـمی‬ ‫و روحـی دارنـد مشـغول ارائـه خدمـت هسـتند در نتیجـه نیـاز‬ ‫جامعـه بـه این خدمات پاسـخ داده می شـود‪ .‬ضمـن اینکه با این‬ ‫رونـد ورود مـا بـه دانشـگاه ها بـا خـروج نیـروی انسـانی از ایـن مرا کـز‬ ‫متعـادل می شـود و مـا کمبـود نیرو یـی در عرصه هـای پزشـکی‬ ‫نخواهیـم داشـت‪.‬‬ ‫به گفته وی‪ ،‬بر اساس بررسی های انجام شده در وزارت بهداشت‬ ‫از ‪ ۱۴۰۴‬بـه بعـد بـا تربیـت مـازاد نیـروی انسـانی در رشـته های‬ ‫گزارش بازارکار از کمبود پزشک در کشور‬ ‫پزشکانی که از رفتن‬ ‫به نقاط محروم‬ ‫خودداری می کنند‬ ‫علوم پزشکی مواجه خواهیم بود‪ .‬چرا که با توجه به امار ‪ ۱۲۰‬هزار نفری‬ ‫پزشکان کشور و همچنین‪ ۵۵‬هزار دانشجویرشته هایعلومپزشکی‬ ‫در دانشـگاه ها بـا نیـروی مـازاد پزشـکی مواجـه خواهیـم شـد‪.‬‬ ‫قائـم مقـام معاونـت اموزشـی وزارت بهداشـت بـا تاکیـد بر اینکه‬ ‫نگرانـی در خصـوص کمبـود پزشـک در کشـور نگرانـی بیجـا‬ ‫اسـت‪ ،‬افـزود‪ :‬نکتـه ای کـه خانواده هـا بایـد بـه ان توجـه داشـته‬ ‫باشـند ایـن اسـت کـه در حـال حاضـر هزینـه بسـیار سـنگینی‬ ‫بـرای سـوق فرزنـدان خـود بـه سـمت رشـته های پزشـکی انجـام‬ ‫می دهنـد و امنیـت شـغلی و درامـد بـاال را از دالیـل ایـن اقـدام‬ ‫عنـوان می نماینـد امـا بایـد تاکیـد کنم با روند فعلی کـه وجود دارد‬ ‫مـا در پزشـک عمومـی چشـم انـداز اصلا مناسـبی تـا چنـد سـال‬ ‫اینـده نخواهیـم داشـت‪ ،‬یعنـی اگر فـردی در دوره پزشـک عمومی‬ ‫تحصیـل کنـد وضعیـت شـغلی مناسـبی در اینـده نخواهـد‬ ‫داشـت‪ .‬همچنـان کـه در شـرایط فعلـی نیـز درامـد بـاال نـدارد‪.‬‬ ‫توزیع پزشکان موجود‬ ‫باید به صورت منطقی و فرا گیر انجام شود‬ ‫برخـی نیـز مشـکل را در توز یـع نامناسـب انهـا در کشـور‬ ‫می داننـد‪ .‬دکتـر محمدرضـا ظفرقنـدی رییـس کل سـازمان نظـام‬ ‫پزشـکی نیـز چنـدی پیـش در نشسـت خبـری در پاسـخ به سـوالی‬ ‫در بـاره توز یـع پزشـکان در کشـور گفـت‪ :‬توز یـع پزشـکان موجـود‬ ‫بایـد بـه صـورت منطقـی و فراگیـر انجـام شـود‪.‬‬ ‫وی ادامـه داد‪ :‬در حـال حاضـر حـدود ‪ ۱۳۹‬هـزار پزشـک‬ ‫اعـم از پزشـک عمومـی و متخصـص در جامعـه دار یـم کـه ایـن‬ ‫عـدد شـاخص ‪ ۱.۷۴‬بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر را نشـان می دهـد و در‬ ‫مقایسـه بـا بسـیاری از کشـورها و بـا توجـه بـه سـرانه و وضعیـت‬ ‫اقتصـادی کشـور‪ ،‬شـاخص مناسـبی اسـت‪ .‬مـا نمی توانیـم سـرانه‬ ‫پزشـکی مان را بـا کشـورهایی کـه سرانه شـان چنـد برابـر ماسـت‪،‬‬ ‫مقایسـه کنیـم‪ .‬بـه عنـوان مثـال شـاخص تعـداد پزشـک بـه ازای‬ ‫هـر ‪ ۱۰۰۰‬در پاکسـتان‪ ،۰.۸ ،‬عربسـتان ‪ ،۱.۴‬در امـارات ‪ ،۱.۷‬در‬ ‫کانـادا ‪ ،۱.۹‬در سـنگاپور ‪ ،۱.۵‬در چیـن ‪ ۱.۴‬و در ترکیـه ‪ ۱.۹‬اسـت‪.‬‬ ‫بنابرایـن امـار و ارقـام شـاخص پزشـکی مـا قابـل قبـول اسـت‪ ،‬امـا‬ ‫توزیع مـان مناسـب نیسـت‪.‬‬ ‫ظفرقنـدی گفـت‪ :‬بـرای برطـرف کـردن مشـکل پزشـک در‬ ‫مناطـق محـروم بایـد اوال بـه مناطـق محـروم تسـهیات و امکانات‬ ‫و یـژه جـذب داد و در مرحلـه دوم بایـد بـرای ایـن مناطـق از‬ ‫ظرفیت هـای بومـی اسـتفاده کنیـم کـه ایـن اقـدام در وزارت‬ ‫بهداشـت اغاز شـده اسـت و در رشته های تخصصی‪ ۳۰ ،‬درصد‬ ‫ظرفیـت مـازاد بـرای جـذب دسـتیاران تخصصـی به صـورت بومی‬ ‫یک شرکت بزرگ تولیدی‬ ‫جهت تکمیل سرمایه انسانی خود دعوت‬ ‫به همکاری می نماید‬ ‫مسئول دفتر‬ ‫حداقل کارشناسی‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال و مسلط به زبان انگلیسی و افیس‬ ‫از متقاضیان گرامی درخواست می شود‬ ‫حدا کثر سه روز از درج ا گهی نسبت به ارسال رزومه‬ ‫به ایمیل ذیل اقدام فرمایند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫وا کنش وزیر بهداشت به مباحث مربوط به کمبود پزشک‬ ‫امـا در واکنـش بـه تمامـی ایـن حاشـیه ها وزیر بهداشـت ضمن‬ ‫رد مباحثـی مبنـی بـر کمبـود پزشـک در کشـور و همچنیـن ارایـه‬ ‫راهکارهایـی جهـت توزیـع مناسـب فارغ التحصیلان پزشـکی در‬ ‫مناطق مختلف‪ ،‬گفت‪ :‬ممکن است در جاهایی کمبود پزشک‬ ‫احساس شود‪ ،‬اما این موضوع به دلیل ان است که نیروهای پزشکی‬ ‫را بـه خوبـی توزیـع نکرده ایـم و همچنیـن خیلـی از فـار غ التحصیلان‬ ‫پزشـکی بـه دالیلـی بـه حرفـه پزشـکی وارد نشـده اند‪.‬‬ ‫دکتـر سـعید نمکـی در پاسـخ بـه سـوال ایسـنا مبنـی بـر اینکـه‬ ‫مباحـث اخیـر مبنـی بـر کمبـود پزشـک در کشـور را قبـول دار یـد یـا‬ ‫خیـر‪ ،‬گفـت‪ :‬خیـر‪ ،‬این چنین نیسـت‪ .‬ممکن اسـت در جاهایی‬ ‫کمبـود پزشـک احسـاس شـود‪ ،‬امـا ایـن موضـوع به دلیل ان اسـت‬ ‫کـه نیروهـای پزشـکی را بـه خوبـی توزیـع نکرده ایـم‪ .‬همچنیـن‬ ‫خیلـی از فـارغ التحصیلان پزشـکی بـه حرفـه پزشـکی وارد‬ ‫نشـده اند و ممکـن اسـت ایـن افـراد بـه دلیـل اینکـه بـه نقـاط کمتر‬ ‫برخـوردار نرونـد‪ ،‬بـه شـغل های دیگـر وارد شـده باشـند‪.‬‬ ‫وی افـزود‪ :‬بنابرایـن مـا اگـر بتوانیم نیروهایمان را درسـت توزیع‬ ‫کنیـم و بتوانیـم بـرای پزشـکان مان انگیزه هـای رفاهی و اقتصادی‬ ‫بیشـتری ایجـاد کنیـم کـه در نقـاط محـروم بماننـد و از همه مهم تر‬ ‫ایـن ظرفیتـی کـه بـرای نقـاط محـروم گذاشـته شـده را بتوانیـم در‬ ‫اینـده و بعـد از فارغ التحصیلـی‪ ،‬بـه این مناطق بفرسـتیم و تاکید‬ ‫داشـته باشـیم کـه ایـن نیروهـا نمی تواننـد از منطقـه خـود خـارج‬ ‫شـوند‪ ،‬قطعـا مشـکلی بـه نـام کمبـود پزشـک نخواهیم داشـت‪.‬‬ ‫◄ تربیت نیروی انسانی رشته های پزشکی در کشورمان سیر متفاوتی را طی کرده‬ ‫است و از اموزش سنتی و روش استاد شا گردی‪ ،‬با تاسیس دارالفنون در اوایل‬ ‫قرن ‪ ۱۲‬هجری شمسی به اموزش دانشگاهی نوین تغییر مسیر یافت‪.‬‬ ‫روندی که با تاسیس دانشکده پزشکی دانشگاه تهران در سال ‪ ۱۳۱۷‬تکمیل شد‪ ،‬اما با‬ ‫این وجود در سال های پیش از پیروزی انقالب اسالمی به دلیل کمبود پزشک سال ها دست‬ ‫به سوی پزشکان هندی‪ ،‬بنگالدشی و پاکستانی دست دراز می کردیم و بر اساس امارها حدود‬ ‫نیمیاز بخشبهداشت‪،‬سالمتودرمان کشور در حوزهپزشکعمومییامتخصص‪،‬وابسته‬ ‫به پزشکان خارجی بود ‪.‬‬ ‫در سال های پس از پیروزی انقالب اسالمی به دنبال گسترش تاسیس دانشکده های‬ ‫علوم پزشکی در سراسر کشور بسیاری از این کمبودها جبران شد و حدود ‪ ۱۸۰‬هزار‬ ‫پزشک در رشته های پزشک عمومی و تخصصی از دانشگاه ها فار غ التحصیل شدند‪.‬‬ ‫با وجود اقدامات انجام شده چندصباحی است که از سوی برخی مسئوالن بخش‬ ‫بهداشت و درمان و مجلس شورای اسالمی زمزمه های کمبود پزشک شنیده می شود‪.‬‬ ‫موضوعی که ما را بر ان داشت تا به مناسبت روز پزشک به این موضوع بپردازیم که ایا‬ ‫کشورمان در حال حاضر با مشکل کمبود پزشک مواجه است؟‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪md.dr@yahoo.com‬‬ ‫پرداخـت حقـوق مکفـی‪ ،‬فراهـم کـردن امکانـات رفاهـی در‬ ‫مناطـق محـروم و توزیـع عادالنه پزشـکان بـرای خدمت مانع از ان‬ ‫شـود کـه همـه فارغ التحصیان رشـته های پزشـکی در پایتخت و‬ ‫شـهرهای بـزرگ متمرکـز شـوند‪.‬‬ ‫در نظـر گرفتـه می شـود‪ .‬قطعـا بـرو ن ده ایـن اقـدام تـا سـال ‪۱۴۰۴‬‬ ‫نمایـان شـده و در هیـچ بخشـی کمبـود پزشـک ندار یـم و حتـی در‬ ‫برخـی بخش هـا بـه مـازاد پزشـک می رسـیم‪.‬‬ ‫طرح نمایندگان مجلس‬ ‫برای افزایش ظرفیت پزشکی در کنکور‬ ‫البتـه برخـی از نماینـدگان مجلـس بـا اسـتناد بـر همیـن امـار‬ ‫سـازمان نظـام پزشـکی طرحـی را کلیـد زده انـد کـه قـرار اسـت‬ ‫ا گر فردی‬ ‫در دوره پزشک عمومی‬ ‫تحصیل کند وضعیت‬ ‫شغلی مناسبی در اینده‬ ‫نخواهد داشت‪ .‬همچنان که‬ ‫در شرایط فعلی نیز‬ ‫درامد باال‬ ‫ندارد‬ ‫سـرانه پزشـک را بـه اسـتانداردهای جهانـی نزدیـک کنـد‪.‬‬ ‫در طرحـی کـه نماینـدگان مجلـس ان را امضـا کرده انـد‪ ،‬امـده‬ ‫اسـت‪« :‬طبـق گـزارش شـورای عالـی انقلاب فرهنگـی‪ ،‬سـرانه‬ ‫پزشـک در ایـران بـه ‪ ۱.۶‬پزشـک بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت‬ ‫بـراورد شـده اسـت‪ ،‬ایـن در حالـی اسـت کـه ایـن شـاخص در‬ ‫کشـور قطـر ‪ ۷.۸‬و در کشـور یونـان ‪ ۶.۲‬و در کشـور یمـن ‪ ۵‬و در‬ ‫کشـورهای پیشـرو در حـوزه سلامت مابیـن ‪ ۳‬تـا ‪ ۵‬پزشـک و ایـن‬ ‫شـاخص در بسـیاری از کشـورهای دنیا عموما بیش از ‪ ۲‬اسـت‪».‬‬ ‫طـرح نماینـدگان مجلـس بـرای افزایـش ظرفیـت پزشـکی در‬ ‫کنکـور‪ ،‬بـا مخالفـت پزشـکان‪ ،‬دانشـجویان رشـته پزشـکی و وز یـر‬ ‫بهداشت مواجه شد و قائم مقام معاونت اموزشی وزارت بهداشت‬ ‫خبـر داد کـه ایـن طـرح دو فوریتـی در حـال حاضـر در مجلـس‬ ‫اعلام وصـول نشـد و تصمیـم نهایـی پـس از جلسـات کارشناسـی‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت معدنی امالح ایران (سهامی عام)‬ ‫جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از متقاضیان‬ ‫واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫شـده دقیـق بـا حضـور نماینـدگان طراحـان‪ ،‬نماینـدگان کمیسـیون‬ ‫بهداشـت و درمـان و نماینـدگان وزارت بهداشـت گرفتـه می شـود‪.‬‬ ‫مناطق محروم با مشکل جدی کمبود پزشک مواجه هستند‬ ‫بـا وجـود ارائـه طرح فوق از خود مجلس نیز صدای واحدی در‬ ‫ایـن رابطـه بـه گـوش نمی رسـد‪ .‬سـیدحمایت میـرزاده سـخنگوی‬ ‫کمیسـیون اموزش وتحقیقات مجلس با رد ادعای وجود پزشـک‬ ‫بـه انـدازه کافـی در کشـور اعتقـاددارد کـه در بسـیاری از مناطـق‬ ‫محـروم پزشـک ماهـی یکبـار بـه روسـتاها سرکشـی می کند‪.‬‬ ‫وی در گفت و گو با خانه ملت با اشاره به طرح دو فوریتی‬ ‫دو برابر شدن ظرفیت دانشگاه ‪‎‬های علوم پزشکی‪ ،‬یاداور‬ ‫شد‪ :‬با وجود حدود ‪ 5‬برابر شدن دانشگاه های علوم پزشکی اما‬ ‫ظرفیت این دانشگاه ها افزایش نداشته است در حالی که داوطلبان‬ ‫نیز برای ورود به رشته های پزشکی افزایش معناداری داشته و امروز‬ ‫متقاضیانورودبهرشته هایپزشکیبسیاربیشترازسایررشته هااست‪.‬‬ ‫میـرزاده بـا بیـان اینکـه در حـال حاضر مناطق محروم کشـور با‬ ‫مشـکل جـدی کمبـود پزشـک مواجـه هسـتند‪ ،‬افزود‪ :‬در بسـیاری‬ ‫از مناطـق کشـور بـا وجـود گذشـت ‪ 40‬از انقلاب اسلامی هنـوز‬ ‫حتـی یـک پزشـک عمومـی هـم وجـود نـدارد‪.‬‬ ‫رشته پزشکی دانشگاه ها‬ ‫دکان نیست که صندلی های ان را زیاد کنیم‬ ‫امـا حسـینعلی شـهریاری‪ ،‬رییـس کمیسـیون بهداشـت‬ ‫در گفت وگـو بـا خانـه ملـت گفـت‪ :‬اینگونـه نیسـت کـه کشـور بـا‬ ‫کمبود پزشـک روبرو باشـد؛ ضمن انکه پزشـکی دکان نیسـت که‬ ‫دنبـال اضافـه کـردن صندلی هـای ان باشـیم تا افرادی باسـواد کم‬ ‫مـدرک بگیرنـد و سلامت مـردم را بـه خطـر بیاندازنـد‪.‬‬ ‫رییـس کمیسـیون بهداشـت مجلـس توضیـح داد‪ :‬مشـکل‬ ‫اصلـی در ایـن حـوزه توز یـع ناعادالنـه پزشـکان در کشـور اسـت؛‬ ‫بایـد امکانـات در اقصـا نقـاط کشـور بـه گونـه ای فراهـم شـود کـه‬ ‫پزشـکان انگیـزه خدمـت در مناطـق محـروم را داشـته باشـند‪.‬‬ ‫وی بـا اشـاره بـه اینکـه تمـام مرا کـز درمانـی در اسـتان‬ ‫سیسـتان و بلوچسـتان بـه انـدازه نیـاز پزشـک دارنـد‪ ،‬ادامـه داد‪:‬‬ ‫صندلی هـای دانشـگاه بـه نسـبت نیـاز جامعه برای گروه پزشـکی‬ ‫کـم نیسـت؛ ضمـن انکـه دولـت نمی توانـد همیـن تعـدادی را کـه‬ ‫اکنـون فارغ التحصیـل شـده اند‪ ،‬جـذب کنـد و بـه علـت کمبـود‬ ‫منابـع مالـی مجـوز اسـتخدام نمی دهـد‪.‬‬ ‫شـهریاری بحـث کمبـود پزشـک در کشـور را جوسـازی برخـی‬ ‫ذی نفعـان دانسـت و گفـت‪ :‬دولـت بایـد بـا مدیر یـت مناسـب‪،‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی واقع در شهرستان ارا ک‬ ‫در نظر دارد نسبت به جذب نیروی کار از بین واجدین‬ ‫شرایط به شرح ذیل اقدام نمایند‪.‬‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس مکانیک‬ ‫از متقاضیان محترم خواهشمند است با مراجعه‬ ‫گرایش ساخت و تولید با طراحی جامدات‬ ‫به ادرس پرتال زیر از تاریخ ‪ 98/5/27‬لغایت ‪ 98/6/10‬با‬ ‫•مسلط به زبان انگلیسی• دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫لیسانس یا فوق لیسانس متالورژی‬ ‫مطالعه دستورالعمل موجود نسبت‬ ‫به ارسال رزومه خود اقدام نمایند‪..‬‬ ‫‪amlah.com/hr‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫•مسلط به زبان انگلیسی• دارای ‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط‬ ‫رزومه کاری خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪resume1010@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫‪ ۴۰‬هزار پزشک از رفتن به نقاط محروم خودداری می کنند‬ ‫البتـه وزیـر بهداشـت و درمـان ‪ 26‬مـرداد در حاشـیه جلسـه‬ ‫کمیسـیون بهداشـت و درمـان مجلـس در گفت وگـو بـا خبرنگاران‬ ‫بـا بیـان اینکـه ‪ ۴۰‬هـزار پزشـک از رفتن بـه نقاط محـروم خودداری‬ ‫می کننـد‪ ،‬گفـت‪ :‬بایـد بـرای مانـدگاری تیـم پزشـکی در مناطـق‬ ‫محـروم بـا انگیزه هـای اقتصـادی‪ ،‬جذابیـت ایجـاد کنیـم‪.‬‬ ‫وی تاکید کرد‪ :‬در حال حاضر ساالنه ‪ 55‬هزار نفر در رشته های‬ ‫پزشکیدر کشور تحصیلمی کنندو ساالنه‪ 7‬هزار نفرفارغالتحصیل‬ ‫می شوند‪ ،‬البته کمبود پزشک در برخی از مناطق که مد نظر تعدادی‬ ‫ً‬ ‫از نمایندگان بود‪ ،‬را قبول داریم و ان هم به این دلیل است که اوال‬ ‫توزیع نیروی انسانی به دالیل خاص‪ ،‬متناسب نیست و از سوی دیگر‬ ‫بعضی از ضرایبی که در مورد حد نصاب جمعیتی برای ایجاد مراکز و‬ ‫ارائهخدمتدر نظر گرفته ایم‪،‬نیازمندبازنگریاست کهاز ابتدایورود‬ ‫به وزارت بهداشت این بحث را دنبال کرده ام‪.‬‬ ‫پزشکانی که تمایل به فعالیت نقاط محروم ندارند‬ ‫نگاهی گذرابهامار و ارقامفوقاینواقعیترانشانمی دهد کهاموزش‬ ‫و تربیت نیروی پزشکی در سال های پس از پیروزی انقاب اسامی‬ ‫توفیق های بسیاری به دست اورده است‪،‬اما این حقیقت که توزیع‬ ‫عادالن ه نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور به ویژ ه در رشته های‬ ‫پزشکیاتقاقنیفتادهاستنیزقابل کتماننیست‪.‬زیرااغلبنیروهای‬ ‫ماهرومتخصصرشته هایپزشکیبعدازاتمامدورهتعهدخودشهرهای‬ ‫بزرگ را به عنوان محل خدمت خود انتخاب می کنند و به این ترتیب‬ ‫متاسفانه بسیاری از مناطق به ویژه در مناطق محروم از داشتن نیروی‬ ‫انسانیمتخصصوخبرهدررشته هایپزشکیمحرومهستند‪.‬‬ ‫نکتـه قابـل تامـل دیگـر نیز این اسـت کـه در کان شـهر ها که به نظر‬ ‫می رسـد تراکـم پزشـکان باالسـت و اشـباع از پزشـک هسـتند‬ ‫نیـز مسـئله کمبـود پزشـک وجـود دارد‪ .‬بـرای مثـال سـرانه پزشـک‬ ‫متخصـص دولتـی در تهـران ‪ ۰،۸۵‬بـه ازای هـر ‪ ۱۰۰۰‬نفـر جمعیـت‬ ‫اسـت‪ .‬از طرفـی بـا توجـه بـه اینکـه بیمـاران از شـهر های کوچـک‬ ‫بـرای پیگیـری امـر درمـان خـود به شـهر های بـزرگ خصوصـا تهران‬ ‫مراجعـه می کننـد‪ ،‬سـرانه پزشـک تهـران بـا توجـه بـه ثابـت بـودن‬ ‫تعـداد پزشـکان و افزایـش جمعیـت‪ ،‬در واقـع کمتـر از ایـن تعـداد‬ ‫خواهـد بـود؛ بنابرایـن توزیـع عادالنـه پزشـکان اقـدام مناسـبی‬ ‫اسـت و در کنـار ان نبایـد از وضعیـت شـهرهای بـزرگ نیـز غافـل‬ ‫شـد و هنـوز تـا رسـیدن بـه اسـتانداردهای مطلـوب فاصلـه دار یـم‪.‬‬ ‫از طرفـی هـر از گاهـی خبرهایـی در زمینـه ورود پزشـکان بـه‬ ‫مشـاغل غیـر مرتبـط بـا پزشـکی منتشـر می شـود کـه در جـای خـود‬ ‫مسـئله حسـاس و نگـران کننده اسـت کـه جـای بررسـی بیشـتر دارد‪.‬‬ ‫گزارش‪ :‬امین بلندهمت‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی در زمینه فوالد‬ ‫جهت تکمیل کادر واحد فروش مستقر در شهرستان یزد‬ ‫از بین افراد واجد شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫کارشناس فروش‪• :‬حداقل سه سال سابقه کار مرتبط‪،‬‬ ‫•حداقل مدرک تحصیلی•کارشناسی متالوژی‬ ‫•حداکثر سن ‪ 35‬سال• اقا و خانم• اشنا به ‪ •ICDL‬برنامه‬ ‫ریز•خالق• پیگیر و منظم• دارای روابط عمومی و روحیه کار‬ ‫تیمی باال• اشنایی نسبی با اصول فروش و مشتری مداری‬ ‫متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را‬ ‫به ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪vafoulad@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدار تمام وقت‬ ‫شرکت مهندسی بازرگانی دعوت به همکاری می نماید‬ ‫یک شرکت در جهت تکمیل کادر اداری و فنی خود‬ ‫امدادگران رستوران‬ ‫•حداقل لیسانس حسابداری‬ ‫(محدوده ونک)‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‬ ‫حسابدار‬ ‫کارشناس برنامه ریزی‬ ‫(تعمیرات لوازم اشپزخانه خانگی و صنعتی)‬ ‫استخدام مدیر تعمیرگاه‬ ‫اقا‪ ،‬با سابقه کاری باالی ‪ 3‬سال‬ ‫‪-1‬داشتن حداقل ‪ 15‬سال سابقه کار مفید‬ ‫تکنسین نت‬ ‫‪ -2‬قدرت پذیرش مسئولیت‬ ‫اقا‪ ،‬با سابقه در حوزه تعمیرات و نگهداری ماشین االت‬ ‫‪ -3‬توانایی برنامه ریزی کنترل و نظارت بر عملکرد پرسنل‬ ‫•‪ 5‬سال سابقه کار مرتبط یا پیمانکاری‬ ‫•مسلط به قوانین مالی و مالیاتی‬ ‫•تامین اجتماعی‪ ،‬حقوق و دستمزد ‪Excel‬‬ ‫جهت حسابداری و انجام امور مالیاتی‬ ‫•دارای حاقل مدرک کارشناسی از دانشگاه معتبر‬ ‫•حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید‬ ‫•مسلط به امور حسابداری و مالی‬ ‫نرم افزارهای مالی و اکسل‬ ‫در شرکتهای ساختمانی با بیمه و مزایا‬ ‫واجدین شرایط سوابق و مشخصات خود را به‬ ‫ارسال رزومه با ذکر حقوق درخواستی‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪cv13980401@gmail.com‬‬ ‫‪info@padyab.com‬‬ ‫اپراتور تزریق‬ ‫اقا‪ ،‬با سابقه کاری باالی ‪ 3‬سال‬ ‫ترجیحا ساکن پاکدشت‪ -‬ورامین‪ -‬قرچک‬ ‫ارسال رزومه به ادرس زیر‬ ‫‪group15@sahandradialtor.com‬‬ ‫‪ -4‬نظارت بر انجام فعالیت های سرویس و نگهداری‬ ‫‪ -5‬جنسیت مرد‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫‪majid.amini1341@gmail.com‬‬ ‫اطالع رسانی اشتغال‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫ایمیل زیر برای مدیر منابع‬ ‫انسانی ارسال کنند‪.‬‬ ‫‪asreahan.com@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫استخدام ‪ -‬تهران‬ ‫برای برنامه نویسی سایت فروشگاهی و‬ ‫برنامه نویسی های ‪ data base‬برای سایت و مرتبط‬ ‫گرافیست و کاریکاتوریست خانم‬ ‫جهت ارسال رزومه و نمونه کار‬ ‫ ‬ ‫‪ahowa.ir@hotmail.com‬‬ ‫کردن گردش های کاری داخل شرکت‬ ‫اشنایی با وظایف وبمستر و ‪ SEO‬وب سایت امتیاز‬ ‫مثبت تلقی میشود‬ ‫تجربه کاری با ‪ Python‬و ‪ Node‬امتیاز‬ ‫■□■‬ ‫مثبت تلقی میشود‬ ‫شرکت داده رایانش ابری پردیس‬ ‫حقوق ‪ 3‬میلیون تومان‬ ‫جهت تکمیل تیم فنی امنیت خود از افراد واجد‬ ‫در صورت مسلط بودن به اصول و پیاده سازی ‪seo‬‬ ‫شرایط دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫درصدی از مبلغ فروش سایت نیز به شما تعلق می‬ ‫استخدام ‪ -‬اصفهان‬ ‫کارشناس شبکه‬ ‫گیرد که تا ‪ 6‬میلیون قابلیت افزایش حقوق امکان‬ ‫یک شرکت جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد‬ ‫●اشنایی کامل با مفاهیم شبکه و امنیت‬ ‫پذیر می باشد‬ ‫شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●داشتن مدارک ‪ Network+‬و ‪ Security+‬امتیاز‬ ‫ساعت کاری ‪ 9‬صبح تا ‪ 6‬بعد ظهر‬ ‫محسوب می گردد‬ ‫بیمه سه ماه بعد از استخدام‬ ‫●دارای مهارت های ‪html – css-Js -JQuery‬‬ ‫●اشنا به محصوالت حوزه امنیت‬ ‫لطفا رزومه کاری خود و سابقه اجرایی خود که‬ ‫برنامه نویس (‪)front end‬‬ ‫(انتی ویروس‪ ،‬فایروال)‬ ‫الزامی باشد را به ایمیل زیر ارسال نمایید‬ ‫●دارای مهارت ‪●PHP‬برنامه نویس پایتون‬ ‫●اشنا به محصوالت و سرویس های مایکروسافتی‬ ‫‪kh.nafisi@momentumgears.com‬‬ ‫●مسلط به یکی از فریم ورک های وب مانند جانگو‬ ‫●توانایی مستند سازی و‬ ‫●تجربه کافی در زمینه تولید نرم افزار‬ ‫تولید محتوا‬ ‫برنامه نویس ‪ asp.net‬بک اند‬ ‫●تسلط به مفاهیم شی گرایی‬ ‫●مسلط به کار با نرم افزارهای ‪Office‬‬ ‫● بصورت حضوری و تمام وقت‬ ‫●اشنا به متریال دیزاین‬ ‫●اشنا با زبان انگلیسی‬ ‫●توانایی در پیاده سازی صفحات وب پیچیده‬ ‫●داشتن روحیه تیمی‪ ،‬خاق و با انگیزه‬ ‫●تجربه کار در پروژه های بزرگ‬ ‫از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه‬ ‫●دارای روحیه کار گروهی‬ ‫خود را با درج عبارت ‪ Tech-Sec‬در موضوع ایمیل‬ ‫●تمام وقت و به صورت حضوری‬ ‫(‪ )Subject‬به ادرس ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫●حقوق و مزایا به تناسب توانایی و تخصص و‬ ‫‪Jobs@Pardisco.ir‬‬ ‫مهارت فرد در نظر گرفته شود‬ ‫■□■‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫استخدام ‪ -‬اذربایجان شرقی‬ ‫را به ادرس ایمیل زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫شرکت عصر اهن جهت توسعه تیم برنامه نویس‬ ‫‪info@e-noveen.ir‬‬ ‫خود از افراد توانمند در تبریز دعوت به‬ ‫■□■‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫شرکت بست شاپ کاال فعال در زمینه فروش‬ ‫برنامه نویس‬ ‫محصوالت عینک های طبی و افتابی و لوازم‬ ‫نیازمندی های اولیه برای درخواست‬ ‫ارایشی‪ ،‬برای ارتقا سطح فروش خود از نیروهای‬ ‫این موقعیت شغلی‪:‬‬ ‫حرفه ای خانم و اقا جهت طراحی اپلیکیشن و‬ ‫●اول از همه‪ ،‬باید به شعار زیر اعتقاد داشته باشید‪:‬‬ ‫تبلیغات شبکه های مجازی و ‪ ....‬استخدام‬ ‫●“حال خوب در زندگی حرفه ای‪ ،‬نتیجه تعامل با‬ ‫مینماید لذا متقاضیان در این زمینه رزومه کاری‬ ‫هم تیمی های حرفه ایه”‬ ‫خود را به ایمیل زیر ارسال کنید‪.‬‬ ‫● داشتن تجربه کاری در ‪Asp.net ، Sql ،‬‬ ‫‪bestshopkala@gmail.com‬‬ ‫‪ ، javascript ، Jquery ، Css‬الزم و ضروری است‪.‬‬ ‫برنامه نویس (‪) front end‬‬ ‫■□■‬ ‫● مسلط به ‪Asp.net MVC‬‬ ‫● دارای انگیزه و روحیه کار تیمی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪mahan.2002@gmail.com‬‬ ‫■□■‬ ‫یک استارتاپ فعال در حوزه سرویس های کسب و‬ ‫کاری نیازمند به یک همکار برنامه نویس به صورت‬ ‫پارت تایم و با مشخصات ذیل می باشد‪:‬‬ ‫‪sql server full‬‬ ‫●داشتن تجربه الزم در ارتباط با کار‬ ‫استخدام ‪ -‬مشهد‬ ‫با داده های حجیم‬ ‫به یک نفر برنامه نویس وب مسلط به‬ ‫●اشنایی با تکنیک های ‪Tunning‬‬ ‫‪ html , css / java script‬به صورت تمام وقت با‬ ‫و توابع تحلیلی داده‬ ‫اشنایی با ‪ react‬و (مفاهیم اینترنت اشیا و امنیت‬ ‫●اشنایی با مفاهیم ‪ Data Warehouse‬و ‪BI‬‬ ‫شبکه و امتیاز محسوب می گردد)‬ ‫●اشنایی با ‪ Oracle APEX‬و ‪ OBI‬‬ ‫در شهر مشهدنیازمندیم‪.‬‬ ‫●داشتن روحیه کار تیمی و تعامل مثبت‬ ‫‪۰۵۱۳۸۴۳۹۹۹۳‬‬ ‫●تمام وقت ● منظم و متعهد‬ ‫■□■‬ ‫از داوطلبان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود‬ ‫شرکت دانش بنیان همتارایانه‬ ‫را به ادرس ایمیل های زیر ارسال کنند‪.‬‬ ‫با بیش ‪ 20‬سال فعالیت در پروژه های بزرگ ملی‬ ‫‪job@nazmaran.com‬‬ ‫در سطح کشور‪ ،‬جهت توسعه واحد نرم افزار خود‬ ‫‪nazmaran.corp@gmail.com‬‬ ‫در دفاتر مشهد و تهران از برنامه نویسان وب خاق‬ ‫■□■‬ ‫و عاقمند به یادگیری و دارای روحیه کار تیمی در‬ ‫استخدام ‪ -‬شیراز‬ ‫سطوح متوسط و پیشرفته با بیمه و حقوق و مزایای‬ ‫شرکت ساکوک جهت تکمیل کادر فنی خود‬ ‫بسیار خوب در استان خراسان رضوی دعوت به‬ ‫برنامه نویس می پذیرد‪.‬‬ ‫همکاری می نماید‪.‬‬ ‫●حداقل دارای ‪ 2‬سال تجربه کار مفید مرتبط‬ ‫برنامـه نویس حرفه ای وب‬ ‫اشنایی با ‪Git‬‬ ‫●مسلط به زبان برنامه نویسی‪.Net Core‬‬ ‫●مسلط به زبان ‪Javascript‬‬ ‫●مسلط به ‪ TypeScript‬و ‪Angularjs‬‬ ‫●مسلط به ‪HTML, CSS‬‬ ‫●مسلط به برنامه نویسی شی گرا (‪Object‬‬ ‫●مسلط به ‪Reactjs‬‬ ‫‪ )Oriented‬و مفاهیم ‪MVC‬‬ ‫●اشنایی با ‪ framework‬های ‪nodejs‬‬ ‫●تسلط کامل به طراحی و استفاده از ‪ API‬و‬ ‫به طور مثال ‪Express‬‬ ‫‪Webservice‬‬ ‫●روحیه کار تیمی و خاقیت از ویژگی های اخاقی‬ ‫●تسلط کامل به دیتابیس ‪ SQL‬و طراحی انواع‬ ‫مورد انتظار ماست‪.‬‬ ‫دیتابیس کوئری های پیچیده و بهینه سازی انها‬ ‫●داشتن موارد زیر مزیت حساب می شود‪:‬‬ ‫اشنایی با مفاهیم ‪BPMN‬‬ ‫●اشنایی با مفاهیم پایه ای ‪ UX‬و ‪UI‬‬ ‫دفتر مشهد – تمام وقت یا پاره وقت‬ ‫●اشنایی و کار با ‪PHP, Python‬‬ ‫برنامه نویس وب ‪ASP.NET‬‬ ‫●اشنایی با ‪Less , Sass‬‬ ‫●تسلط به ‪Web Form- Net‬‬ ‫●توانایی حل مسئله قوی‬ ‫●تسلط به پایگاه داده های ‪SQL Server‬‬ ‫●محیط سالم و حرفه ای‬ ‫●تسلط کامل بر ‪ NET‬و ‪Entity Framework‬‬ ‫●متعهد به پرداخت حقوق به موقع و متناسب‬ ‫●اشنایی کافی با معماری چند الیه‬ ‫همکاری بلند مدت‬ ‫عاقمندان و متقاضیان گرامی لطفا رزومه خود را به‬ ‫ادرس ایمیل زیر ارسال بفرمایید‪.‬‬ ‫●اشنایی کافی با ‪ HTML‬و ‪CSS‬‬ ‫ً‬ ‫●اشنایی با ‪(Bootstrap‬ترجیحا)‬ ‫ً‬ ‫●اشنایی با ‪( JavaScript‬ترجیحا دفتر مشهد –‬ ‫‪farsinternetcenter@gmail.com‬‬ ‫تمام وقت‬ ‫■□■‬ ‫متقاضیان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫استخدام گرافیست جونیور‬ ‫ایمیل یا شماره تلگرام زیر ارسال نمایند و یا با شماره‬ ‫با سابقه اشنا به کار با نرم افزار های ‪ Adobe‬و ‪Corel‬‬ ‫تلفن ثابت زیر تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫دارای روحیه کار تیمی‬ ‫لطفا حتما در ایمیل ارسالی خود عنوان شغلی مورد‬ ‫با حقوق عالی‬ ‫نظر را ذکر نمایید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل‪:‬‬ ‫‪artscopegroup@gmail.com‬‬ ‫تلفن‪05137619922 :‬‬ ‫تلگرام‪09337466113 :‬‬ ‫■□■‬ ‫‪job@hamtarayaneh.ir‬‬ ‫ارسال نمایید‪.‬‬ ‫استخدام نیرو تمام وقت در مرکز طراحی وب زئوس‬ ‫■□■‬ ‫حقوق به صورت ثابت و پورسانت از فروش میباشد ‪.‬‬ ‫● مسئولیت پذیر‪ ،‬دقیق‪ ،‬منظم‪،‬‬ ‫‪siavash.ahmadi2@gmail.com‬‬ ‫● گرافیست خاق اشنابه نرم افزار های فتوشاپ و‬ ‫استخدام ‪ -‬یزد‬ ‫■□■‬ ‫■□■‬ ‫خاق باشند‪.‬‬ ‫ایلوستریتور جهت طراحی قالب وب سایت‬ ‫استخدام ‪ -‬ارا ک‬ ‫● مدارک تحصیلی‪ ،‬گواهینامه ها‪ ،‬جنسیت‪ ،‬برای‬ ‫استخدام مهندسین مشاور نظم اران‬ ‫● ‪،Ui‬طراحی لوگو‬ ‫شرکت سامانه های هوشمند انجیر سرخ‬ ‫ما اصا مهم نیست؛ تاش و فکر شما اهمیت دارد‪.‬‬ ‫(سهامی خاص )‬ ‫● داشتن تجربه کار با محیط های ورژن و سورس‬ ‫عاقه مند با تخصص و شرایط ذیل‪ ،‬به صورت‬ ‫واقع در استان مرکزی نیازمند پرسنل در واحد های‬ ‫کنترولر مانند ‪ ، GIT‬متدولوژی ‪ Agile‬در توسعه‬ ‫تمام وقت‪ ،‬دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫فروش‪ ،‬بازاریابی ‪ ،‬فنی ‪ ،‬پرسنل اداری‬ ‫نرم افزار و اشنایی کافی به زبان انگلیسی مزیت‬ ‫کارشناس اوراکل‬ ‫و ‪ ...‬می باشد‪.‬‬ ‫گرافیست ( ‪ُ ) VECTOR‬برداری ‪ 2‬نفر خانم‬ ‫‪c#.net web‬‬ ‫‪web form‬‬ ‫‪jquery‬‬ ‫‪bootstrap‬‬ ‫سابقه کار مناسب‬ ‫تهیه وب سرویس برای ارتباط با اپلیکیشن‬ ‫ایجاد درگاه بانکی‬ ‫ساعات کاری قابل مذاکره می باشد‪.‬‬ ‫لطفا رزومه و مشخصات خود را برای ایمیل زیر‬ ‫شرکت مهندسین مشاور نظم اران به منظور تکمیل‬ ‫کادر فنی خود در استان تهران از افراد مستعد و‬ ‫●برنامه نویس اشنا به ‪Asp-Mvc-angular‬‬ ‫یک نفر متخصص و دارای رزومه در زمینه ‪ php‬و‬ ‫سیستم ‪ REST‬و کارکرده با فریم ورک ‪laravel‬‬ ‫دو نفر متخصص برنامه نویسی سمت ‪. UI‬‬ ‫یک نفر متخصص سی شارپ ‪.‬‬ ‫●برنامه نویس اندروید‪ios -‬‬ ‫کاراموز انگوالر و ‪ php‬نیز البته دارای استعداد و‬ ‫●کارشناس فروش با فن بیان باال‬ ‫تجربه خوب نیز پذیرفته می شود ‪.‬‬ ‫● کارشناس تولید انیمیشن یا موشن گرافیک‬ ‫لطفا در صورت داشتن رزومه یا سابقه کاری‬ ‫خوبی محسوب می گردد‪.‬‬ ‫●تسلط کامل بر مفاهیم ‪Oracle Database‬‬ ‫‪zeuswebdesign@yahoo.com‬‬ ‫سوابق خود را به تلگرام ‪ 09131590219‬و یا شماره‬ ‫داوطلبان واجد شرایط میتوانند رزومه خود را به‬ ‫●تسلط کامل بر ‪PL/SQL‬‬ ‫■□■‬ ‫‪ 09131590219‬ارسال کنید‬ ‫قابل توجه کارشناسان و متخصصان فناوری اطالعات‪:‬‬ ‫دپارتمان ‪ IT‬و مرکز مشاوره شغلی و کاریابی بازارکار جهاددانشگاهی با توجه به قرارداد فی مابین با شرکت ها و برندهای معتبر اقدام به معرفی کارشناسان و متخصصان‬ ‫کامپیوتر ‪ ،‬سخت افزار و نرم افزار به شرکت های متقاضی نموده است ‪ .‬لذا متقاضیان می بایست به ادرس زیر مراجعه و یا با شماره تلفن ذکر شده تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بازارکار نوین‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫رییس این پارک اعالم کرد‬ ‫رئیس دانشگاه عنوان کرد‪:‬‬ ‫مرکز رشد و شتابدهنده‬ ‫دانشگاه علوم پزشکی ایران‬ ‫توسعه می یابد‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران ب ــا تاکی ــد ب ــر گس ــترش برنام ــه ه ــال فن ــاوری‬ ‫دانشــگاه‪ ،‬تجــاری ســازی محصــوالت دانــش بنیــان و توســعه مرکــز طــب بازســاختی گفــت‪:‬‬ ‫مرک ــز رش ــد و ش ــتابدهنده دانش ــگاه توس ــعه م ــی یاب ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران‪ ،‬دکت ــر س ــورنا س ــتاری؛ مع ــاون علم ــی و‬ ‫فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری و هیئ ــت هم ــراه از مرا ک ــز رش ــد و ن ــواوری ‪ ،‬ش ــتابدهنده و‬ ‫‪ CLEAN ROOM‬دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران بازدی ــد ک ــرد‪.‬‬ ‫دکت ــر س ــورنا س ــتاری در ای ــن بازدی ــد گف ــت‪ :‬در این ــده نزدی ــک یک ــی از بخش ــهایی ک ــه‬ ‫دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران را متمای ــز م ــی کن ــد بخ ــش فن ــاوری و توس ــعه ان اس ــت‪.‬‬ ‫مع ــاون علم ــی و فن ــاوری ریاس ــت جمه ــوری اظه ــار داش ــت‪ :‬در ح ــوزه ام ــوزش قابلی ــت‬ ‫رقاب ــت کمت ــر اس ــت‪ ،‬ول ــی در بح ــث فن ــاوری ب ــه دلی ــل ن ــو ب ــودن‪ ،‬ای ــن ام ــکان میس ــر اس ــت‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران دارای پتانس ــیل و ش ــکل پذی ــری باالی ــی در‬ ‫ح ــوزه فن ــاوری اس ــت و خوش ــبختانه اقدام ــات خوب ــی ه ــم در ای ــن راس ــتا انج ــام داده اس ــت‪.‬‬ ‫س ــتاری ی ــاداور ش ــد‪ :‬م ــا ه ــم موظ ــف هس ــتیم ت ــا حمای ــت ه ــای الزم جه ــت تکمی ــل ز ی ــر‬ ‫س ــاختها و تامی ــن اعتب ــار الزم انج ــام دهی ــم‪.‬‬ ‫دکت ــر جلی ــل کوهپای ــه زاده رئی ــس دانش ــگاه عل ــوم پزش ــکی ای ــران در ای ــن نشس ــت‬ ‫خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬در نظ ــر دار ی ــم ت ــا مرک ــز رش ــد و ش ــتابدهنده دانش ــگاه را توس ــعه دهی ــم‪،‬‬ ‫همچنی ــن خدم ــات بیش ــتری در مرک ــز ط ــب بازس ــاختی ارائ ــه ش ــود‪.‬‬ ‫کوهپای ــه زاده اف ــزود‪ :‬ه ــدف دانش ــگاه ای ــن اس ــت ک ــه ب ــا دی ــد فناوران ــه و ن ــگاه مل ــی از‬ ‫ظرفی ــت ه ــای موج ــود در راس ــتای توس ــعه ح ــوزه دیجیت ــال س ــامت اس ــتفاده ش ــود‪.‬‬ ‫وی گف ــت ‪ :‬همچنی ــن به ــره ب ــرداری از فض ــای فیزیک ــی کتابخان ــه مرک ــزی در جه ــت‬ ‫تامی ــن مناف ــع اس ــناد مل ــی الکترونی ــک در دس ــتور کار اس ــت‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی ف ــارس از برگ ــزاری ‪ ١٠‬رو ی ــداد اس ــتارتاپ ویکن ــد ت ــا‬ ‫پایــان امســال بــه میزبانــی ایــن دانشــگاه خبــر داد و هــدف از اجرایــی شــدن ایــن رویدادهــا را‬ ‫ج ــذب ایده ه ــا و حمای ــت از انه ــا ب ــرای تج ــاری ش ــدن و ورود ب ــه ب ــازار عن ــوان ک ــرد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬حبی ــب دانش من ــش در جم ــع خبرن ــگاران خاطرنش ــان ک ــرد‪:‬‬ ‫اســتارتاپ ویکنــد فالــوده شــیرازی و دســرهای ســنتی فــارس از رویدادهــای بومــی اســت کــه‬ ‫مهرم ــاه امس ــال ب ــه میزبان ــی ش ــیراز برگ ــزار می ش ــود‪.‬‬ ‫وی ب ــا اش ــاره ب ــه فعالی ــت ‪ ٢٢‬مرک ــز اموزش ــی ذی ــل دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی ف ــارس‬ ‫اضاف ــه ک ــرد‪ :‬از س ــال گذش ــته ط ــرح س ــطح بندی مرا ک ــز در دانش ــگاه ها ب ــرای اولی ــن ب ــار اغ ــاز‬ ‫شــد کــه در ایــن رتبه بنــدی هیــچ یــک از مرا کــز در کشــور در شــمار ســطح یــک قــرار نگرفتنــد‬ ‫و دانش ــگاه ها در دیگ ــر س ــطوح رتب ــه بن ــدی ش ــدند‪.‬‬ ‫رئی ــس دانش ــگاه علم ــی کار ب ــردی ف ــارس از ارتق ــای س ــطح مرا ک ــز علم ــی و کار ب ــردی‬ ‫اس ــتان در دومی ــن س ــال رتب ــه بن ــدی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬هش ــت مرک ــز از ‪ ٢٢‬مرک ــز اس ــتانی در‬ ‫س ــطح دو‪ ١٣ ،‬مرک ــز در س ــطح س ــه و ی ــک مرک ــز در س ــطح چه ــار ق ــرار گرفتن ــد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫بیمارستان ایرانمهر دعوت به همکاری می نماید‬ ‫اشپز‪ •:‬با تجربه حداقل ‪ 5‬سال• دارای حداقل دیپلم‬ ‫و کارت پایان خدمت‬ ‫متقاضیان می توانند در ساعات اداری تا تاریخ‬ ‫‪ 98/6/15‬به واحد منابع انسانی بیمارستان مراجعه نمایند‪.‬‬ ‫تهران‪ ،‬خیابان شریعتی‪ ،‬نرسیده به دو راهی قلهک‬ ‫رییس پارک علم و فناوری جهاددانشگاهی‬ ‫استان کرمانشاه با اشاره به حمایت پارک از بیش‬ ‫از ‪ ۵۰۰‬شرکت فناور و دانش بنیان طی بیش از یک دهه‬ ‫فعالیتش‪ ،‬گفت‪ :‬اگر حمایت شویم توان انجام‬ ‫ماموریت های مهم تری را داریم‪.‬‬ ‫به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی‬ ‫کرمانشاه‪ ،‬معصومه خان احمدی‪ ،‬با بیان اینکه‬ ‫پارک ها ساختارهای مترقی و نسبتا جدید در‬ ‫کشور محسوب می شوند‪ ،‬گفت‪ :‬این مراکز علمی‬ ‫جدید به لحاظ سیاست گذاری و برنامه ریزی با‬ ‫ساختارهای معمول اداری و دانشگاهی متفاوت‬ ‫هستند‪.‬‬ ‫خان احمدی با اشاره به شروع فعالیت‬ ‫پارک علم و فناوری کرمانشاه از سال ‪ 1387‬گفت‪:‬‬ ‫طی یازده سال فعالیتی که داشته ایم بالغ بر‪ 500‬شرکت‬ ‫و واحد فناور از خدمات پارک بهره مند شده اند‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬در حال حاضر نیز ‪ 300‬شرکت فعال‬ ‫در پارک داریم که حدود دو هزار نفر اشتغالزایی‬ ‫مستقیم دارند و سال گذشته حدود ‪ 150‬میلیارد تومان‬ ‫فروش محصول داشته اند و در زمینه صادرات‬ ‫محصوالت این شرکت ها نیز سال گذشته در میان‬ ‫پنج پارک برتر کشور قرار گرفتیم‪.‬‬ ‫رییس پارک علم و فناوری کرمانشاه با اشاره به‬ ‫حمایت های گسترده این پارک از شرکت های دانش‬ ‫بنیان گفت‪ :‬تاکنون ‪ 100‬شرکت در استان موفق به‬ ‫دریافت گرید دانش بنیان شده اند و بر اساس اخرین‬ ‫اماری که تهیه شده ‪ 50‬شرکت توانسته اند گرید‬ ‫دانش بنیان بودن خود را حفظ کنند‪.‬‬ ‫وی یاداور شد‪ :‬حفظ این گرید منوط به این‬ ‫است که شرکت ها بتوانند محصول خود را وارد‬ ‫مرحله تجاری سازی و تولید انبوه کنند‪.‬‬ ‫وی با اشاره به وجود چهار هزار شرکت دانش بنیان‬ ‫در کشور گفت‪ :‬از این تعداد نیمی در تهران مستقر‬ ‫استو کرمانشاهاز حیثتعدادشرکتهایدانشبنیان‬ ‫در رتبه ‪ 14‬تا ‪ 16‬کشوری قرار دارد‪.‬‬ ‫خان احمدی از ثبت ساالنه ‪ 600‬ایده در سامانه‬ ‫پارک علم و فناوری خبر داد وافزود‪ :‬در نهایت پس‬ ‫از مراحل ارزیابی سالیانه ‪ 40‬تا ‪ 60‬طرح در پارک مورد‬ ‫پذیرش قرار می گیرند که برای استقرار انها نیازمند‬ ‫توسعه فضای فیزیکی هستیم‪.‬‬ ‫رییس پارک علم و فناوری کرمانشاه در پایان‬ ‫با تاکید بر اینکه این مرکز توانایی انجام ماموریت های‬ ‫مهم تری را نیز در سطح استان و کشور دارد گفت‪:‬‬ ‫موفقیت پارک یعنی موفقیت شرکت های فناور‬ ‫و دانش بنیان که سازنده اقتصاد اینده کشور‬ ‫هستند و در همین راستا می طلبد مسئولین استان‬ ‫حمایت های ویژه تری از این مرکز داشته باشند‪.‬‬ ‫با تصویب سازمان برنامه و بودجه محقق شد؛‬ ‫پارک ملی علوم و فناوری های نرم و صنایع فرهنگی‬ ‫جهاددانشگاهی زنجان در زمره پروژه های اقتصاد مقاومتی‬ ‫رئیس دانشگاه علمی کاربردی فارس خبر داد‬ ‫برگزاری ‪ 1٠‬رویداد استارتاپی‬ ‫تا پایان سال در استان فارس‬ ‫پارک علم و فناوری کرمانشاه‬ ‫از ‪ 500‬شرکت فناور حمایت می کند‬ ‫پارک ملی علوم و فناور ی های نرم و صنایع‬ ‫فرهنگی جهاددانشگاهی زنجان جزو پروژه های‬ ‫اقتصاد مقاومتی امسال استان زنجان قرار گرفت‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی‬ ‫جهاددانشگاهی زنجان‪ ،‬ششمین جلسه ستاد‬ ‫اقتصاد مقاومتی استان زنجان به ریاست استاندار‬ ‫زنجان و با دستور کار بررسی و تایید پروژه های‬ ‫پیشنهادی دستگاه های اجرایی استان در‬ ‫سال جاری با ‪ 62‬عنوان برگزار و ‪ 34‬عنوان به عنوان‬ ‫پروژه های تایید شده به دبیرخانه ستاد اقتصاد‬ ‫مقاومتی کشور ارسال شد‪.‬‬ ‫بعد از بررسی های به عمل امده از ‪ 34‬عنوان‬ ‫پروژه ارسالی به این دبیرخانه‪ ،‬در نهایت ‪ 21‬عنوان‬ ‫پروژه توسط دبیرخانه سازمان برنامه و بودجه مورد‬ ‫تایید قرار گرفت که راه اندازی نخستین واحد استانی‬ ‫پارک ملی علوم و فناور ی های نرم و صنای ‬ ‫ع فرهنگی‬ ‫جهاددانشگاهی زنجان نیز در زمره ‪ 21‬عنوان پروژه‬ ‫ستاد اقتصاد مقاومتی امسال قرار گرفت‪.‬‬ ‫ق ــرار گرفت ــن پ ــروژه پ ــارک مل ــی عل ــوم‬ ‫و فناور ی ه ــای ن ــرم و صنای ــع فرهنگ ــی‬ ‫جهاددانش ــگاهی زنج ــان در زم ــره پروژه ه ــای‬ ‫اقتص ــادی مقاومت ــی اس ــتان‪ ،‬در حال ــی رق ــم خ ــورد‬ ‫ک ــه در لیس ــت اعام ــی از س ــوی س ــازمان برنام ــه‬ ‫و بودج ــه‪ ،‬ش ــاهد ق ــرار گرفت ــن پروژه های ــی از‬ ‫دانش ــگاه های ب ــزرگ اس ــتان از جمل ــه دانش ــگاه‬ ‫زنج ــان‪ ،‬دانش ــگاه تحصی ــات تکمیل ــی علوم پای ــه‬ ‫و دانش ــگاه علوم پزش ــکی اس ــتان هس ــتیم و ای ــن‬ ‫مهــم‪ ،‬موفقیــت ارزشــمندی بــرای جهاددانشــگاهی‬ ‫زنج ــان به ش ــمار مـ ـی رود‪.‬‬ ‫نخستین واحد استانی پارک ملی علوم و‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫فناور ی های نرم و صنایع فرهنگی جهاددانشگاهی‬ ‫زنجان در راستای توانمندسازی اقتصادی و‬ ‫افزایش رقابت پذیری واحدهای فناور در زمینه‬ ‫علوم و فناور ی های نرم و صنایع خاق‪ ،‬فرهنگی‪،‬‬ ‫فناوری اطاعات و ارتباطات‪ ،‬کشاورزی‪ ،‬خدمات‬ ‫و صنعتی‪ ،‬توسعه کارافرینی و حمایت از ایجاد و‬ ‫توسعه واحدهای فناور نوپا و نواور در زمینه فناوری‬ ‫اطاعات و ارتباطات‪ ،‬خدمات و صنعتی‪ ،‬توسعه‬ ‫فناوری و نواوری و حمایت از ایجاد و توسعه‬ ‫کسب و کارهای دانش بنیان‪ ،‬تجار ی سازی نتایج‬ ‫تحقیقات و ثروت افرینی مبتنی بر علم و فناوری‪،‬‬ ‫تحقق ارتباط مراکز علمی و پژوهشی با بخش های‬ ‫فرهنگی اجتماعی و اقتصادی جامعه و نیز‬ ‫انتقال و جذب دانش فنی و سرمایه های داخلی و‬ ‫بین المللی راه اندازی شد‪.‬‬ ‫مدرسه ملی زیست فناوری ایران‬ ‫راه اندازی شد‬ ‫مدرسه ملی زیست فناوری ایران با هدف افزایش مهارت اموزی و تکنیک‬ ‫اموزی دانش اموختگان علوم مرتبط با زیست فناوری برگزار شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری مهر‪ ،‬مدرسه ملی زیست فناوری ایران‪ ،‬توسط‬ ‫انستیتو پاستور ایران و با حمایت ستاد توسعه زیست فناوری معاونت علمی‬ ‫و فناوری در دو دوره تابستانه و زمستانه و به دو صورت غیرحضوری (مجازی)‬ ‫و حضوری برگزار می شود‪.‬‬ ‫هدف از برگزاری مدرسه ملی زیست فناوری‪ ،‬افزایش مهارت اموزی و‬ ‫تکنیک اموزی دانش اموختگان علوم مرتبط با زیست فناوری است‪.‬‬ ‫دوره تابستانه این مدرسه در محور های«واکسن – مهندسی پروتئین»‪« ،‬‬ ‫بیوتکنولوژ ی محیط زیست»‪« ،‬ذخایر ژنتیکی و بیوبانک»‪« ،‬زیست فناوری‬ ‫ِ‬ ‫صنعتی»‪« ،‬رایانش زیستی» و «اقتصاد زیستی» برگزار می شوند‪.‬‬ ‫این مدرسه‪ ،‬ویژه دانشجویان و فارغ تحصیان مقاطع کارشناسی‪،‬‬ ‫کارشناسی ارشد و دکتری علوم پزشکی و علوم ز یستی در سطح مقدماتی و‬ ‫به صورت غیرحضوری (مجازی) در ‪ ۱۵‬شهریور ماه برگزار می شود‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید‪:‬‬ ‫اشتغالزایی برای جوانان از طریق‬ ‫استارت اپ ها از اولویت های‬ ‫صندوق کارافرینی امید است‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید در حاشیه بازدید از استارت اپ های‬ ‫مورد حمایت صندوق در چهارمین نمایشگاه توانمندی های روستائیان و‬ ‫عشایر اظهار داشت‪ :‬حمایت از استارت اپ ها و کسب و کارهای نو و اینترنتی‬ ‫از جمله اولویتهای صندوق است‪.‬‬ ‫به گزارش بازارکار نوراله زاده اظهار کرد‪ :‬در بعضی از بخشها ظرفیتهای‬ ‫شغلی بسیاری نهفته که با ورود استارت اپ ها به این بخشها‪ ،‬این ظرفیت ها‬ ‫شناسایی شده و موجب اشتغالزایی در کشور می شود‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬یکی از سیاستهای صندوق این بوده که از کسب و کارهای‬ ‫اینترنتی و نوپا حمایت کرده است‪ ،‬از این رو استارت اپهایی که به حوزه اینترنت‬ ‫اشیا یا توسعه بازار کاالهای ایرانی و تامین مالی ورود کرده اند‪ ،‬حمایت کرده ایم‪.‬‬ ‫نوراله زاده افزود‪ :‬صندوق کارافرینی امید با توجه به نقش موثری که‬ ‫استارت اپ ها در بهبود زندگی مردم و توسعه خدمات از خود نشان داده اند‬ ‫حمایت از ایده های خاقانه و نو برای خلق فرصتهای کارافرینی را در دستور‬ ‫کار قرار داده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل صندوق کارافرینی امید همچنین از امضای تفاهم نامه‬ ‫همکاری با وزارت ارتباطات و فناوری اطاعات خبر داد و گفت‪ :‬به موجب‬ ‫این تفاهم نامه حدود ‪ ۱۸۵‬طرح استارت اپی توسط وزارت ارتباطات به ما‬ ‫معرفی شده که از این تعداد به ‪ ۱۱۰‬طرح تسهیات داده شده و در قبال پرداخت‬ ‫تسهیات تضامین الزم اخذ شده است‪.‬‬ ‫وی در ادامه از حمایت ‪ ۲۳‬هزار طرح در حوزه مشاغل روستایی و عشایری‬ ‫طی سال گذشته خبر داد و گفت‪ ۱۱۰۰ :‬میلیارد تومان اعتبار به این طرح ها‬ ‫اختصاص یافته که منجر به ایجاد و تثبیت ‪ ۶۷‬هزار فرصت شغلی برای‬ ‫روستاییان و عشایر شده است‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندس عمران ‪ -‬ژئوتکنیک‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار‪ ،‬جهت طراحی پایدار سازی‬ ‫شیروانی های خاکی و سنگی در مهندسین مشاور‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫بازاریاب فروش با سابقه‬ ‫جهت شرکت حمل و نقل بین المللی‬ ‫ارسال رزومه به ایمیل زیر‪:‬‬ ‫‪CS@BARBODEA.COM‬‬ ‫‪cvgeo@parspamoun.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت الومینیوم ایران (سهامی عام)‬ ‫به منظور تکمیل کادر تخصصی خود در کارخانه ارا ک از افراد واجد شرایط زیر و با اولویت افراد بومی شهر ارا ک‪ ،‬پس از برگزاری ازمون و انجام مصاحبه تخصصی به‬ ‫شرط دارا بودن شرایط عمومی استخدام (شامل‪ :‬تابعیت نظام جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬تدین به یکی از ادیان رسمی کشور‪ ،‬دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی‬ ‫و یا معافیت دائم‪ ،‬عدم اشتهار به فساد اخالقی‪ ،‬نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری‪ ،‬عدم تعهد اشتغال در سایر مراکز به هر شکل ممکن‪ ،‬داشتن تندرستی و‬ ‫توانایی کامل جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر) و با داشتن حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار مفید و حداکثر ‪ 40‬سال سن دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ردیف‬ ‫مدرک تحصیلی‬ ‫رشته تحصیلی‬ ‫گرایش تحصیلی‬ ‫تعداد‪/‬جنسیت‬ ‫‪1‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫ریخته گری الومینیوم‬ ‫سه نفر‪ /‬مرد‬ ‫‪2‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫جوشکاری‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪3‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫سرامیک‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪4‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫اکسیداسیون و خوردگی‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪5‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی مواد ‪ -‬متالورژی‬ ‫شناسایی و انتخاب مواد‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫‪6‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫الکترولیز‬ ‫دو نفر‪/‬مرد‬ ‫‪7‬‬ ‫کارشناسی ارشد‪ -‬دکتری‬ ‫مهندسی شیمی‬ ‫کربن‬ ‫یک نفر‪/‬مرد‬ ‫•مطابق قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران‪ ،‬داوطلبان مشمول از شرط حداکثر سن معاف و از سهمیه جذب برخوردار خواهند بود‪ .‬متقاضیان محترم می توانند‬ ‫حداکثر تا پایان شهریور ماه ‪ ،1398‬رزومه خود را به همراه دو قطعه عکس‪ ،‬تصویر کارت ملی‪،‬تصویر کلیه صفحات شناسنامه‪ ،‬تصویر اخرین مدرک تحصیلی و سایر‬ ‫گواهینامه های حرفه ای و تخصصی مرتبط‪ ،‬گواهی سوابق کاری مفید و شماره تماس (همراه و ثابت) به ادرس‪ :‬اراک‪ ،‬بلوار منابع طبیعی‪ ،‬شرکت الومینیوم ایران‪،‬‬ ‫کدپستی ‪ 3818998116‬امور اداری و منابع انسانی ارسال و در صورت لزوم برای کسب اطالعات بیشتر با شماره ‪ 086 - 32162200‬تماس حاصل نمایند‪.‬‬ ‫بدیهی است پس از بررسی اولیه مدارک دریافتی‪ ،‬اطالع رسانی الزم جهت اعالم زمان و تاریخ برگزاری ازمون به عمل خواهد امد‪ .‬به مدارک ناقص و مدارکی که بعد از تاریخ‬ ‫تعیین شده ارسال شود ترتیب اثر داده نخواهد شد‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫مهندسین مشاور رتبه یک‬ ‫جهت تکمیل کادر دپارتمان مهندسی‬ ‫دفتر مرکزی ودفاتر نظارتی ابنیه شهر تهران‬ ‫‪1‬‬ ‫مهندس ناظر معماری با تجربه ‪ 15‬سال‬ ‫‪2‬‬ ‫مهندس ناظر عمران با تجربه ‪ 15‬سال‬ ‫‪3‬‬ ‫مهندس ناظر مکانیک با تجربه ‪ 10‬سال‬ ‫‪4‬‬ ‫مهندس ناظر الکتریک با تجربه ‪ 10‬سال‬ ‫‪5‬‬ ‫مهندس کنترل پروژه با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪6‬‬ ‫مهندس ناظر نقشه بردار با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪7‬‬ ‫مهندس ناظر ‪ HSE‬با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪8‬‬ ‫مهندس معمار ایده پرداز با تجربه ‪ 10‬سال‬ ‫‪9‬‬ ‫مهندس معمار (فاز‪ )2‬با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪10‬‬ ‫مهندس طراح سازه با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪11‬‬ ‫مهندس طراح مکانیک با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪12‬‬ ‫مهندس طراح الکتریک با تجربه ‪ 7‬سال‬ ‫‪13‬‬ ‫نقشه کش مجرب تاسیسات (برق و مکانیک)‬ ‫‪14‬‬ ‫مهندس فروش و دبیر واحد مهندسی مجرب‬ ‫ارسال رزومه‪mcdmtose4@gmail.com:‬‬ ‫متقاضیان محترم رزومه خود را با ذکر صرفا کد رشته انتخابی‬ ‫در قسمت ‪ subject‬ارسال کنند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت فعال در حوزه استارتاپ به منظور تکمیل تیم فنی خود برای‬ ‫پروژه جدید به تعدادی نیرو به شرح ذیل نیازمند است‪ .‬لطفا افراد دارای‬ ‫شرایط رزومه کاری خود را به نشانی زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪hamshahriproject@gmail.com‬‬ ‫عنوان شغلی‬ ‫نوع همکاری‬ ‫توضیحات‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪frontend‬‬ ‫تمام وقت‬ ‫اشنا به‬ ‫‪css3,bootstrap4.vue‬‬ ‫‪ react‬و یا جاوااسکریپت‬ ‫برنامه نویس‬ ‫‪python‬‬ ‫تمام وقت‬ ‫اشنا به بانکهای اطالعاتی‬ ‫‪nosql, elasticsearch‬‬ ‫و فریم و رک الراول یا ‪ci‬‬ ‫مدیر پروژه نرم‬ ‫افزاری‬ ‫پاره وقت‬ ‫تمام وقت‬ ‫سابقه مرتبط‪ ،‬تسلط بر مفاهیم‬ ‫زمانبندی‪ ،‬مدیریت پروژه‪،‬‬ ‫تحلیل و فرایند‬ ‫متخصص ‪ui/ux‬‬ ‫پاره وقت‬ ‫اشنایی با ‪ grid‬بندی ها ‪،‬‬ ‫مسلط به یکی از نرم افزارهای‬ ‫‪ xd.sketch‬یا ‪illustrator‬‬ ‫نوع همکاری فقط به صورت حضوری می باشد‪.‬‬ ‫پروژه یک رزومه خوب و برندی ملی محسوب می شود‬ ‫تمامی افراد بعد از یک ماه ازمایشی (باحقوق)‪ ،‬خدمات بیمه تامین اجتماعی‬ ‫دریافت خواهند کرد‪.‬موقعیت شرکت در غرب تهران‪ ،‬مرزداران می باشد‪.‬‬ ‫سابقه کار نیاز نیست‪ ،‬ولی نمونه انالین برای تمامی ردیف ها اجباری می باشد‪.‬‬ ‫(همراه با رزومه ارسال شود)‬ ‫اخبار اموزشی‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬ا گوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ویژه اطالع رسانی اشتغال‬ ‫‪www.bazarekar.ir‬‬ ‫مدیرکل بورس و اعزام دانشجویان سازمان امور دانشجویان اعالم کرد‬ ‫رییس این دانشگاه خبرداد‪:‬‬ ‫حذف ‪ ۲۰‬مرکز و ‪ 100‬رشته تحصیلی‬ ‫در دانشگاه علمی کاربردی‬ ‫رئیس دانشگاه علمی کاربردی از حذف فعالیت‬ ‫‪ ۲۰‬مرکز علمی کاربردی از ابتدای مهر ماه امسال خبر‬ ‫داد و گفت‪ :‬با توجه به استقبال قشر جوان برای حضور‬ ‫در واحدهای دانشگاه علمی کاربردی کالس های‬ ‫اموزشی این دانشگاه از مهر امسال در ساعات اداری و‬ ‫در طول هفته برگزار خواهد شد‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬دکتر محمدحسین امید در مراسم‬ ‫تودیع و معارفه سرپرست سابق و جدید واحد شرق‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی استان تهران با تا کید بر اینکه‬ ‫میزان استقبال از رشته های مهارتی در جامعه روز به‬ ‫روز افزایش پیدا می کند‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬سال گذشته‬ ‫با وجود کاهش جمعیت دانشجویی در دانشگاه های کشور ما توانستیم بیش از ‪ ۱۵۰‬هزار‬ ‫دانشجو جذب کنیم و امسال نیز این میزان از گرایش برای حضور در رشته های مهارتی به‬ ‫دلیل بازار اشتغال این رشته ها با استقبال زیادی مواجه می شود‪.‬‬ ‫وی در ادامه با تا کید بر اینکه بیش از ‪ ۱۰۰‬رشته کم متقاضی در سال ‪ ۹۷‬از چرخه‬ ‫اموزشی دانشگاه علمی کاربردی حذف شده اند‪ ،‬خاطر نشان کرد‪ :‬یکی از مزیت هایی که‬ ‫این دانشگاه دارد‪ ،‬این است که برخالف سایر دانشگاه های دولتی می تواند رشته هایی که‬ ‫حد نصاب الزم دانشجو را کسب نکرده اند‪ ،‬از چرخه اموزشی حذف کند‪ .‬در واقع رشته های‬ ‫مهارتی و حذف میزان تقاضا و نیاز بازار کار در دانشگاه علمی و کاربردی ارائه می شود‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علمی و کاربردی تا کید کرد‪ :‬سال گذشته به دلیل نظام ‪ ۳ ،۳ ،۶‬امار‬ ‫متقاضیان ورود به واحدهای دانشگاه علمی کاربردی کاهش پیدا کرد‪ ،‬اما به دلیل اینکه‬ ‫اولین خروجی های این نظام از اموزش و پرورش تحصیل خود را به اتمام می رسانند‪ ،‬ما شاهد‬ ‫گرایش باال به سمت رشته های مهارتی خواهیم بود‪.‬‬ ‫دکتر امید با بیان اینکه با گرایش جوان ترها برای حضور در رشته های مهارتی مواجه‬ ‫هستیم‪ ،‬گفت‪ :‬در سال ‪ ۶۰ ،۹۵‬درصد دانشجویان این دانشگاه مسن بودند که این امار در‬ ‫سال ‪ ۹۷‬کاهش پیدا کرد‪ ،‬به طوری که ‪ ۷۰‬درصد ورودی ها به دانشجویان جوان اختصاص‬ ‫یافت که البته این وضعیت در سال ‪ ۹۸‬بسیار بهتر خواهد بود‪.‬‬ ‫وی همچنین با تا کید بر اینکه واحدهای دانشگاهی علمی کاربردی باید متناسب با‬ ‫نیاز نیروی جوان کالس های اموزشی خود را برگزار کنند‪ ،‬گفت‪ :‬با توجه به حجم باالی ورود‬ ‫دانشجویان جوان به این دانشگاه دیگر برگزاری کالس های اموزشی در روزهای پنج شنبه و‬ ‫جمعه قابل قبول نیست؛ چرا که ما نمی توانیم به دانشجویان بگوییم که شما در طول هفته‬ ‫به نوعی خود را سرگرم کنید و اخر هفته های خود را سر کالس های درس بنشینید؛ بنابراین‬ ‫تمامی کالس های واحدها باید در ساعات اداری برگزار شود‪.‬‬ ‫دکتر امید تا کید کرد‪ :‬به طور کلی هزار و صد مرکز علمی کاربردی در کل کشور وجود‬ ‫داشت که با رویکرد کیفی نگری تعداد این مراکز به بیش از ‪ ۶۰۰‬مرکز کاهش پیدا کرد‬ ‫و بر اساس برنامه ابالغی دانشگاه تمامی واحدها موظف هستند که محیط کار را تاسیس‬ ‫کنند‪ .‬همچنان که اخیرا پنج مرکز علمی کاربردی راه اندازی کردیم که تمام ان ها مجهز به‬ ‫محیط کار بودند‪.‬‬ ‫رئیس دانشگاه علمی کاربردی از حذف ‪ ۲۰‬مرکز علمی کاربردی از گردونه فعالیت‬ ‫اموزشی خبر داد و گفت‪ :‬بر اساس نظام سطح بندی ‪ ۲۰۰‬مرکز مورد ارزیابی قرار گرفتند که‬ ‫‪ ۲۰‬مرکز به دلیل عدم کسب استانداردهای الزم از گردونه فعالیت حذف شدند‪.‬‬ ‫دکتر امید خاطر نشان کرد‪ :‬در حال حاضر بیش از ‪ ۸۰۰‬رشته محل در این دانشگاه دایر‬ ‫است و امسال به دنبال این هستیم که با تصویب طرحی در مجلس شورای اسالمی‪ ،‬دولت‬ ‫بخشی از هزینه های دانشجویان علمی کاربردی را پرداخت کند‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک موسسه مجاز و هفت موسسه غیرمجاز‬ ‫اعزام دانشجو به خارج پلمب شدند‬ ‫مدی ــرکل ب ــورس و اع ــزام دانش ــجویان س ــازمان ام ــور‬ ‫دانش ــجویان ب ــا تا کی ــد ب ــر تش ــدید نظ ــارت ب ــر فعالی ــت‬ ‫موسس ــات اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج از کش ــور گف ــت‪:‬‬ ‫در ی ــک م ــاه اخی ــر‪ ،‬هف ــت موسس ــه غیرمج ــاز اع ــزام‬ ‫دانش ــجو و ی ــک موسس ــه مج ــاز ک ــه ضواب ــط قانون ــی را‬ ‫رعای ــت نکرده ان ــد پلم ــب ش ــده اند‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬دکت ــر ابراهی ــم حاجـ ـی زاده‬ ‫ضم ــن بی ــان ای ــن مطل ــب اظه ــار داش ــت‪ :‬موسس ــات‬ ‫اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج از کش ــور ک ــه دارای مج ــوز‬ ‫فعالی ــت از وزارت عل ــوم هس ــتند بای ــد طب ــق ائین نام ــه‬ ‫مصــوب هیئــت دولــت و دســتورالعمل نظــارت بــر فعالیــت‬ ‫موسس ــات اع ــزام ب ــه دانش ــجو ب ــه خ ــارج از کش ــور ک ــه‬ ‫توس ــط کارگ ــروه نظ ــارت برای ــن موسس ــات اب ــاغ ش ــده‬ ‫اس ــت رفت ــار نماین ــد؛ در غی ــر ای ــن ص ــورت ب ــا ان ــان‬ ‫برای پذیرش مهرماه ‪۹۸‬؛‬ ‫ثبت نام در رشته های بدون کنکور افزایش یافت‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش ب ــا اش ــاره ب ــه تازه تری ــن ام ــار ثب ــت‬ ‫ً‬ ‫ن ــام و انتخ ــاب ر ش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذ ی ــرش دانش ــجو صرف ــا‬ ‫ب ــر ا س ــاس س ــوابق تحصیل ــی مهر م ــاه ‪ ۹۸‬گف ــت‪ :‬داوطلب ــان‬ ‫ت ــا ‪ ۲۸‬ش ــهریور فرص ــت ثب ــت ن ــام دارن ــد‪.‬‬ ‫حس ــین توکل ــی در گفتگ ــو ب ــا مه ــر اظه ــار داش ــت‪ :‬ثب ــت ن ــام و‬ ‫ً‬ ‫انتخ ــاب رش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون سراس ــری مهرم ــاه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬دانش ــگاه ها‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت بین المللی استخدام می نماید‬ ‫شرکت ساختمانی و مهندسی‬ ‫کارمند اداری و منابع انسانی‬ ‫مدیر فروش‬ ‫سن زیر ‪ 30‬سال‪ ،‬حداقل ‪ 3‬سال سابقه کار مفید‬ ‫رشته عمران یا معماری حداقل ‪ 5‬سال سابقه کاری‬ ‫اشنا به زبان انگلیسی و قوانین کار و تامین اجتماعی‬ ‫مرتبط در زمینه فروش در شرکتهای ساختمانی‬ ‫اشنا به نرم افزارهای حقوق ودستمزد‬ ‫با روابط عمومی باال‪ ،‬دارای روحیه کار گروهی‬ ‫مسلط به ‪ office‬و نرم افزار ورود و خروج علم و صنعت‬ ‫فعال و پویا نیازمندیم‪.‬‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫ارسال رزومه به ادرس ایمیل‬ ‫‪hr@karapost.com‬‬ ‫‪hr@saytal.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در محدوده مترو ملت‬ ‫از کارشناس گرافیست‬ ‫با تسلط کامل در زمینه های‬ ‫‪ -1‬عکاسی و تدوین فیلم‬ ‫‪ -2‬زبان انگلیسی‪ ،‬تحقیق و جستجو‬ ‫‪ -3‬تولید محتوا‪ ،‬طراحی بنر اسالیدشو و ‪ ...‬برای وب‬ ‫سایت و فضای مجازی‬ ‫‪ -4‬توانایی ایده پردازی و اجرای طرح قدرت کار تیمی‪،‬‬ ‫روابط عمومی قوی‬ ‫‪ -5‬توانایی مدیریت شبکه های اجتماعی‬ ‫دعوت به همکاری می نماید‪.‬‬ ‫ارسال رزومه به نشانی‬ ‫‪cv@arsh-iran.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یکشرکتتولیدیدرزمینهصنایعچاپو‬ ‫بستهبندیو کارتنسازی‬ ‫به یک حسابدار مسلط به نرم افزار اسان نیازمند است‬ ‫‪packbartar@yahoo.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫جهتشرکتتولیدی‪-‬صنعتی‬ ‫کارشناسارشدمالی‪-‬حسابداری‬ ‫با حداقل‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط دعوت به همکاری می نماید‬ ‫ارسال رزومه به ادرس‬ ‫‪pvc.star@yahoo.com‬‬ ‫برخـــورد قانون ــی می ش ــود‪.‬‬ ‫و ی اف ــزود‪ :‬موسس ــات اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج از‬ ‫کش ــور بای ــد ب ــا ارائ ــه اطالع ــات صحی ــح و واقع ــی ب ــه‬ ‫متقاضی ــان‪ ،‬ب ــه ان ــان درزمین ـ ٔـه تحصی ــل در خ ــارج از‬ ‫کش ــور راهنمای ــی و مش ــاوره دهن ــد‪.‬‬ ‫دکت ــر حاجـ ـی زاده تا کی ــد ک ــرد‪ :‬موسس ــات اع ــزام‬ ‫دانش ــجو ب ــه خ ــارج از کش ــور ک ــه دارای مج ــوز باش ــند‬ ‫ول ــی طب ــق مق ــررات و ضواب ــط تخل ــف داش ــته باش ــند‬ ‫نهــا بــا همــکاری نیــروی انتظامــی‬ ‫لغــو مجــوز شــده و موسســه ا ‬ ‫پلم ــب می ش ــود‪.‬‬ ‫مدی ــرکل ب ــورس و اع ــزام دانش ــجویان س ــازمان‬ ‫ام ــور دانش ــجویان‪ ،‬از لغ ــو مج ــوز ‪ ۱۱۵‬موسس ــه اع ــزام‬ ‫دانش ــجوی دارای مج ــوز در س ــال های اخی ــر ب ــه دلی ــل‬ ‫ع ــدم رعای ــت ضواب ــط قانون ــی خب ــر داد و گف ــت‪ :‬ب ــه کلی ــه‬ ‫موسس ــات اع ــزام ب ــه دانش ــجو هش ــدار می دهیـــم در‬ ‫ص ــورت ع ــدم رعای ــت قان ــون لغ ــو مج ــوز خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫در ی ــک م ــاه گذش ــته نی ــز هف ــت موسس ــه فاق ــد مج ــوز‬ ‫و یک ــی از موسس ــات دارای مج ــوز ب ــه علـــت تخلـــف‬ ‫لغ ــو مج ــوز و توس ــط اداره کنت ــرل و نظ ــارت ب ــر صن ــوف‬ ‫پلی ــس امنی ــت پلم ــب ش ــدند‪.‬‬ ‫وی در م ــورد اف ــراد و موسس ــاتی ک ــه بـــدون مجـــوز‬ ‫فعالی ــت می کنن ــد‪ ،‬گف ــت‪ :‬ا گ ــر موسسـ ـه ای عالقه من ــد‬ ‫ٔ‬ ‫درزمینـــه اعـــزام‬ ‫ب ــه فعالی ــت صحی ــح و درس ــت‬ ‫دانش ــجو ب ــه خ ــارج از کش ــور اس ــت و شـــرایط اولیـــه‬ ‫قانون ــی را دارد از مس ــیر قانون ــی نس ــبت ب ــه اخ ــذ مج ــوز‬ ‫اق ــدام کن ــد‪.‬‬ ‫دکتــر حاجــی زاده از همــکاری پلیــس امنیــت کشــور‬ ‫ب ــرای برخ ــورد ب ــا موسس ــات اع ــزام دانش ــجو ب ــه خ ــارج از‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫و موسس ــات ام ــوزش عال ــی ب ــر اس ــاس قان ــون س ــنجش و پذی ــرش‬ ‫دانشــجو مصــوب ‪ ۱۰‬شــهریور ‪ ۹۲‬مجلــس شــورای اســامی و مصوبــات‬ ‫ش ــورای س ــنجش و پذی ــرش دانش ــجو ‪ ۸‬و ‪ ۱۲‬دی م ــاه ‪ ۹۷‬انج ــام م ــی‬ ‫ش ــود‪.‬‬ ‫مش ــاور عال ــی س ــازمان س ــنجش خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ثب ــت ن ــام در‬ ‫ای ــن کدرش ــته ه ــا از ‪ ۲۰‬اس ــفند ‪ ۹۷‬اغ ــاز ش ــده اس ــت و ت ــا ‪ ۲۸‬ش ــهریور‬ ‫‪ ۹۸‬ادام ــه دارد‪ .‬دفترچ ــه راهنم ــای ثبت ن ــام از ‪ ۱۷‬بهم ــن م ــاه ‪۹۷‬‬ ‫منتشــر شــده اســت و تمامــی داوطلبــان متقاضــی ثبت نــام و انتخــاب‬ ‫ً‬ ‫رش ــته ب ــرای ش ــرکت در پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق‬ ‫تحصیل ــی بای ــد ب ــر اس ــاس ای ــن دفترچ ــه و اصالح ــات اع ــام ش ــده‬ ‫اق ــدام کنن ــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫توکل ــی اضاف ــه ک ــرد‪ :‬ظرفی ــت پذی ــرش دانش ــجو صرف ــا ب ــر اس ــاس‬ ‫س ــوابق تحصیل ــی ازم ــون سراس ــری مهرم ــاه س ــال ‪ ۱۳۹۸‬دانش ــگاه ها و‬ ‫موسس ــات ام ــوزش عال ــی ‪ ۵۹۶‬ه ــزار نف ــر اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنش ــان ک ــرد‪ :‬ثبت ن ــام و انتخ ــاب رش ــته ب ــرای گزین ــش‬ ‫ً‬ ‫در رش ــته های تحصیل ــی ک ــه پذی ــرش در انه ــا صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق‬ ‫ً‬ ‫تحصیل ــی (مع ــدل کتب ــی دیپل ــم) ص ــورت می پذی ــرد منحص ــرا ب ــه‬ ‫ص ــورت اینترنت ــی اس ــت‪.‬‬ ‫کش ــور فاق ــد مج ــوز قدردان ــی ک ــرد و گف ــت‪ :‬موض ــوع ای ــن‬ ‫ن ــوع از موسس ــات نی ــز در ح ــال پیگی ــری اس ــت و س ــعی‬ ‫می ش ــود ب ــا تم ــام امکان ــات در ای ــن م ــوارد ب ــا جدی ــت و‬ ‫حساس ــیت بیش ــتری پیگی ــری ش ــود‪.‬‬ ‫بـــه گـــزارش اداره کل روابـــط عمومـــی وزارت علـــوم‪،‬‬ ‫دکتـــر حاجـــی زاده بـــا اعـــام اینکـــه اســـامی موسســـات‬ ‫اعـــزام دانشـــجو بـــه خـــارج از کشـــور دارای مجـــوز در‬ ‫س ــایت اداره کــ ــل ب ــورس و اع ــزام دانش ــجویان ب ــه نش ــانی‬ ‫‪ HTTP://SCHOLARSHIP.SAORG.IR‬در دس ــترس‬ ‫عمـــوم مـــردم اســـت؛ از خانواده هـــا درخواســـت کـــرد‬ ‫مـــوارد تخلـــف موسســـات را بـــه ایـــن اداره کل اعـــام‬ ‫نماینـــد‪.‬‬ ‫افزایش رشته محل های کارشناسی‬ ‫بدون کنکور دانشگاه ازاد‬ ‫مرک ــز س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــگاه ازاد‬ ‫از افزای ــش رش ــته مح ــل ه ــای کارشناس ــی‬ ‫پیوس ــته (صرفـــا براســـاس ســـابقه‬ ‫تحصیل ــی) خبـــر داد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش خبرگ ــزار ی مه ــر‪ ،‬اطالعی ــه‬ ‫مرک ــز س ــنجش و پذ ی ــرش دانش ــگاه ازاد ب ــه‬ ‫ای ــن ش ــرح است؛بدینوســـیله بـــه اطـــاع‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫طراح نقشه کش‬ ‫یا مهندس مکانیک‬ ‫مسلط به نقشه کشی با اتوکد و سالید‬ ‫ترجیحا اشنا به قالبهای صنعتی و ماشین االت‬ ‫مربوطه جهت همکای در شهرک صنعتی شمس اباد‬ ‫‪tsun.mch@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫منشی بایگان مالی‬ ‫دارای مدرک لیسانس حسابداری‬ ‫حداقل ‪ 2‬سال تجربه کاری مرتبط‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪rezume.hrm2017.pjk@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫متقاضیـــان تحصیـــل در دوره کارشنا س ــی‬ ‫ً‬ ‫پیوس ــته صرف ــا ب ــر اس ــاس س ــوابق تحصیل ــی‬ ‫در دانشـــگاه ازاد اســـامی مـــی رس ــاند‬ ‫رشـــته‪ /‬محـــل هایـــی بـــه ســـامانه ثب ــت‬ ‫نـــام ایـــن مقطـــع اضافـــه شـــده اس ــت‬ ‫و داوطلــــــبان می تــــــوانند در ص ــورت‬ ‫تمایـــل رشـــته ‪ /‬محـــل هـــای مذکـــور را در‬ ‫انتخابهـــای خـــود منظـــور نماینـــد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ضمنـــا ان دســـته از داوطلبانـــی ک ــه‬ ‫نس ــبت ب ــه انتخ ــاب رش ــته اق ــدام نم ــوده ان ــد‪،‬‬ ‫می تواننـــد در صـــورت تمایـــل بـــا مراجع ــه‬ ‫ب ــه س ــامانه ثب ــت ن ــام نس ــبت ب ــه ویرا ی ــش‬ ‫رشــتـــــه‪ /‬مــــــحل های انــتـــــخابی اق ـ ــدام‬ ‫نما ینـــد ‪.‬‬ ‫ثب ــت ن ــام کارشناس ــی پیوس ــته س ــوابق‬ ‫تحصیل ــی نیمس ــال اول ‪ ۹۸-۹۹‬دانش ــگاه‬ ‫ازاد اس ــامی ت ــا روز چهارش ــنبه ‪ ۶‬ش ــهریور‬ ‫م ــاه ادا م ــه خواه ــد داش ــت‪.‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت تولید کننده مواد شیمیایی‬ ‫و دستگاه های تصفیه اب‬ ‫کارشناس فروش خانم‬ ‫اشنا به مهندسی فروش و بازاریابی‬ ‫و حضور در مناقصات حداقل ‪ 5‬سال سابقه کار‬ ‫با مدرک تحصیلی مهندسی شیمی یا شیمی کاربردی‬ ‫با سایر رشته های مرتبط‬ ‫ترجیحا ساکن غرب تهران‬ ‫‪to.ch.sh1398@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکتتولیدیواقعدرمنطقهشورابادتهران‬ ‫یکشرکتتولیدیدرصنعتبستهبندیجهتامادهسازی‬ ‫شرکت طراحی طال‬ ‫به طراح لباس (شلوار) مسلط به نرم افزار گربر‬ ‫طرحپیشازچاپنیازمندبهیکطراحمسلطمیباشد‪.‬‬ ‫به چند نفر خانم گرافیست ‪،‬خطاط با حقوق بسیار عالی‬ ‫یا جنمی نیازمند است با بیمه و سرویس‬ ‫لطفا رزومه خود را به ادرس ایمیل ذیل ارسال نمایید‪.‬‬ ‫نیازمند است‬ ‫‪elkaltejarat@gmail.com‬‬ ‫‪hrjs6277@gmail.com‬‬ ‫‪avingold750@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫شرکت حمل و نقل بین المللی کشتیرانی‬ ‫به یک همکار عملیات مسلط به زبان انگلیسی و کلیه‬ ‫رویه های حمل و نقل با ‪ 3‬سال سابقه کار مرتبط نیازمند است‬ ‫ارسال رزومه به‪:‬‬ ‫‪info@seawayco.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫همکار خانم فارغ التحصیل شیمی‬ ‫اشنایی کامل به زبان انگلیسی در ازمایشگاهی واقع‬ ‫در غرب تهران مورد نیاز است‪ .‬لطفا رزومه خود را به‬ ‫ایمیل زیر ارسال فرمایید‪.‬‬ ‫‪khosrowparvaneh8@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت تولیدی به یک نفر کارشناس‬ ‫برنامه ریزی و خرید ‪ ،‬اشنا با مفاهیم بازرگانی‪ ،‬مسلط به‬ ‫زبان انگلیسی ‪ ،‬با حداقل ‪ 2‬سال سابقه کار نیازمندیم‬ ‫ارسال رزومه‬ ‫‪commercial@tazikcompany.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫استخدام کارشناس اموزش‬ ‫جهت شرکت معدنی‪ ،‬لیسانس مدیریت یا صنایع‬ ‫(کلیه گرایش ها) ‪ 3‬سال سابقه کاری مرتبط‬ ‫حدا کثر سن ‪ 35‬سال ‪ ،‬تسلط به الزامات‬ ‫‪ iso10015‬ارسال رزومه تا ‪98/6/3‬‬ ‫‪bestcv.group@gmail.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫کارشناس فروش‬ ‫جهت بخش فروش شرکت معدنی‬ ‫ترجیحا تحصیلکرده رشته معدن با سرامیک‬ ‫ارسال رزومه‪:‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫یک شرکت در زمینه پیمانکاری ‪ -‬تولیدی‬ ‫نیازمند به یک نفر مدیر مالی اقا با حداقل‬ ‫‪ 7‬سال سابقه مرتبط فارغ التحصیل از‬ ‫دانشگاه های معتبر دعوت به همکاری میگردد‪.‬‬ ‫واجدین شرایط می توانند رزومه کاری‬ ‫خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایند‪.‬‬ ‫‪solarsandross.co@gmail.com‬‬ ‫‪setabran@outlook.com‬‬ ‫دعوت به همکاری‬ ‫حسابدارخانم‬ ‫‪ 2‬سالسابقه کار‪،‬اشنابهحسابداریپیمانکاری‬ ‫مسلط به ارسال لیست بیمه و مالیات‪ ،‬حقوق و اکسل‬ ‫نیازمندیم‪(.‬محدودهپارکوی)‬ ‫‪amini2003@gmail.com‬‬ ‫شنبه ‪ 2‬شهریور ‪ 22 -1398‬ذی الحجه ‪ 24 -1440‬اگوست ‪ - 2019‬سال نوزدهم ‪ -‬شماره ‪1166‬‬ ‫ماجرای ازمون سردفتری ادامه دارد‬ ‫تجمع ‪ 200‬نفری پذیرفته شدگان‬ ‫ازمون سردفتری سال ‪97‬‬ ‫بیش از ‪ 220‬نفر از پذیرفته شدگان ازمون سردفتری سال ‪ 97‬در مقابل سازمان ثبت اسناد‬ ‫و اما ک کشور تجمع کردند‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬بیش از ‪ 220‬نفر از پذیرفته شدگان ازمون سردفتری سال ‪ 97‬در‬ ‫مقابل سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور تجمع و نسبت به دستور ابطال ان‪ ،‬اعتراض کردند‪.‬‬ ‫اعتراض این افراد به این دلیل است که یکی از شعب دیوان عدالت اداری با صدور دستور موقت‬ ‫مبنیبرتوقففرایندمصاحبهو جذبپذیرفته شدگانازمونسردفتری‪ ۹۷‬موافقت کردهاست‪.‬‬ ‫در اینرایامده کهاینقرار در پیشکایتبرخیمعترضانبهنتیجهازمونسردفتریاسنادرسمی‬ ‫روز ‪ ۱۵‬مرداد‪ ۱۳۹۸‬و باعنایتبه گزارشسازمانبازرسی کل کشور دربارهاینازمونصادر شدهاست‪.‬‬ ‫متن قرار صادره به شرح زیر است‪« :‬شاکی با طرح شکایت به خواسته فوق بیان داشته است‬ ‫که سازمان ثبت اسناد در ازمون سال ‪ ۹۷‬قبل و بعد از ازمون مرتکب تحلفاتی شده است که‬ ‫مفاد بندهای ا گهی از جمله بند ‪ ۷‬و ‪ ۴‬تذکرات مهم و انتخاب موسسه برگزارکننده ازمون و تغییر‬ ‫ظرفیت شهرها و اعام ممنوعیت برای ثبت نام بعضی مشاغل و عدم اعام شهرهای ازمون‬ ‫رعایت نشده و موارد حفاظتی عدم استاندارد سواالت و عدم سواالت فقه مربوط به اهل سنت و‬ ‫اقلیت دینی حین ازمون و تاخیر در اعام نتیجه‪ ،‬اعام اسامی برابر ظرفیت‪ ،‬عدم انتشار کارنامه‪،‬‬ ‫حذف پذیرفته شدگان مشاغل ماده ‪ ۱۵‬دفاتر اسناد رسمی رعایت نشده است و تقاضای دستور‬ ‫موقت و توقف عملیات اجرایی را نموده است که با عنایت به مفاد شکایت و شکایت های‬ ‫متعدد مطروحه مشابه به شرح اتی اتخاذ تصمیم می کند‪».‬‬ ‫در نتیجهدیوانعدالتادارینیزبراساسمواد‪۳۴‬و‪۳۵‬قانونتشکیاتو اییندادرسیدیوانعدالت‬ ‫اداریصدور دستور موقتمبنیبرتوقفاجرایتصمیماتو اقداماتدادو در نتیجهدستور موقتتوقف‬ ‫عملیاتادامهرونداستخدامازجملهمصاحبهوصدورحکمسردفتریپذیرفته شدگانصادرواعامشد‪.‬‬ ‫البته گفته شد که این صدور دستور موقت تاثیری در اصل و ماهیت موضوع ندارد‪.‬‬ ‫از طرف دیگر احمد تویسرکانی رئیس سابق سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور پس از‬ ‫برگزاری این ازمون و حاشیه های پیش امده گفته بود که به موجب قانون در ازای هر ‪ ۱۵‬هزار نفر‬ ‫یک دفترخانه ایجاد می شود‪ ،‬حدود ده سال ازمون برگزار نشد چون در سال ‪ ۷۷-۷۶‬بیشتر‬ ‫از میزان الزم جذب صورت گرفته بود و قرار شد امسال ‪ ۹۶۰‬دفتر به دفاتر اضافه شود‪ .‬در‬ ‫ابتدا شرکت معتبری که مجوز قانونی را داشته باشد و سابقه برگزاری ازمون نیز داشته باشد‬ ‫شناسایی شد و هزینه ها نیز بررسی شد‪ .‬تمام پول متقاضیان به شرکت واریز شد‪.‬‬ ‫تویسرکانی معتقد بود‪ :‬طراحی سوال و تکثیر انها با حفاظت اطاعات قوه قضائیه بود و‬ ‫لو رفتن سواالت اتهاماتی است که بدون شواهد زده شده است‪ .‬حدود ‪ ۸۰‬هزار نفر برای‬ ‫‪ ۹۶۰‬دفترخانه ثبت نام کردند و ما مکلف بودیم ‪ ۳۰‬درصد افراد را از ایثارگران انتخاب کنیم که‬ ‫قریب ‪ ۳۰۰‬نفر سهمیه ایثارگران شد و ‪ ۶۶۰‬نفر از سایر افراد بود و ‪ ۵۵‬هزار نفر در روز ازمون حضور‬ ‫داشتند‪.‬همچنین قرار بود ابتدا یک ازمون و سپس یک اختبار در مرحله دوم انجام شود‪ ،‬اما‬ ‫تصمیم گرفتیم نفرات باالتر را دعوت کنیم و اگر پذیرفته نشدند‪ ،‬سایر رتبه ها را دعوت کنیم‪.‬‬ ‫بنابراین به گفته این مقام مسئول‪ ،‬این ازمون از سالم ترین ازمون ها بوده و مدارک ان نیز‬ ‫موجود است و حرف و حدیث ها نارواست‪.‬‬ ‫ذبیح اهلل خداییان ‪،‬رئیس جدید سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور نیز به صراحت‬ ‫موضوع تخلف در این ازمون را رد کرد و می گوید‪ :‬در جریان بررسی روند ازمون سردفتری ‪ ،۹۷‬با‬ ‫تخلفی که منجر به ابطال این ازمون شود‪ ،‬برخورد نکرده است‪.‬‬ ‫وی با اشاره به برخی اعتراضات نسبت به ازمون سردفتری اسناد رسمی می گوید‪ :‬این‬ ‫ازمون قبل از ورود بنده به این سازمان برگزار و نتایج اعام شده است‪ .‬در هر حال یکسری افراد‬ ‫شکایاتی را مطرح کردند و در دیوان عدالت اداری‪ ،‬سازمان بازرسی کل و دیگر مراجع قانونی‪،‬‬ ‫پیگیر این اعتراض و شکایت خود بوده و هستند‪.‬‬ ‫خدائیان تاکید می کند‪ :‬این ازمون زیر نظر مرکز حفاظت اطاعات قوه قضائیه برگزار شد و‬ ‫ً‬ ‫ان طور که شخصا بررسی کردم‪ ،‬تخلفی که موجبات ابطال این ازمون را فراهم کند ندیدم‪ .‬به‬ ‫هرحال افرادی در این زمینه شکایت کردند و ما هم تابع نظر مراجع قضایی هستم اما چیزی‬ ‫که موجب تضییع حق کسی شده باشد‪ ،‬ندیدم‪.‬‬ ‫وی همان موقع از اغاز ازمون اختبار پذیرفته شدگان ازمون سردفتری ‪ ۹۷‬خبر داده بود که‬ ‫با رای دیوان عدالت اداری اکنون متوقف شده و اعتراض جامعه پذیرفته شدگان در ازمون‬ ‫سردفتران را بدنبال داشته است‪.‬‬ ‫معترضین معتقدند که تقلبی در این ازمون صورت نگرفته و ظرفیت پذیرش در ان بسیار‬ ‫محدود بوده است‪.‬‬ ‫این افراد می گویند‪ :‬هر حوزه ای یک یا دونفر را پذیرش می کرده و با این اوصاف پس از‬ ‫گذشت یک سال و نیم از برگزاری ازمون‪ ،‬حاال امده و می گویند تقلب شده است و انجام‬ ‫مصاحبه ها را لغو کرده اند‪.‬‬ ‫یکی از معترضان می گوید‪ :‬ما همان هایی هستیم که رئیس سازمان ثبت از ما به عنوان نخبه یاد‬ ‫کرده و حاال دیوان عدالت می خواهد به دلیل اظهارنظر برخی هاازمون را باطل کند‪.‬چرا حاال این کار‬ ‫را می کنند؛همان موقع می گفتند تا ما هم تکلیف خود را می دانستیم‪،‬ما اقازاده نیستیم و در یمان‬ ‫داوطلبان ما اهل سنت هم حضور داشته اند و اکنون انها در میان تجمع کنندگان نیز حضور دارند‪.‬‬ ‫به گزارش فارس‪ ،‬این تجمع که از ساعاتی پیش در مقابل سازمان ثبت اسناد اغاز شده‬ ‫همچنان ادامه دارد درحالی که هنوز هیچ یک از مسئوالن پاسخ درستی به انها نداده اند‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫ازسوی مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‬ ‫نتایج ازمون استخدامی‬ ‫‪ ۸‬دستگاه اجرایی اعالم شد‬ ‫نتایج نهایی ازمون استخدامی هشت دستگاه اجرایی از ششمین ازمون استخدامی‬ ‫متمرکز اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری ایسنا‪ ،‬نتایج نهایی مربوط به ازمون استخدامی هشت دستگاه‬ ‫اجرایی از ششمین ازمون استخدامی فراگیر در وب سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی به ادرس‬ ‫‪ www.hrtc.ir‬اعام شده است و معرفی شدگان چند برابر ظرفیت که در مصاحبه شرکت‬ ‫کرده و مدارک خود را کامل نموده اند‪ ،‬می توانند برای اطاع از نتیجه نهایی به پروفایل خود در‬ ‫سایت مرکز ازمون جهاد دانشگاهی مراجعه کنند‪.‬‬ ‫اطاعیه مرکز ازمون جهاد دانشگاهی درخصوص اعام نتایج ششمین امتحان مشترک‬ ‫فراگیر دستگاه های اجرایی کشور به شرح زیر است‪:‬‬ ‫«داوطلبان گرامی با عنایت به برگزاری ششمین ازمون استخدامی مشترک فراگیر‬ ‫دستگاه های اجرایی کشور در تاریخ ‪ 97/۱۲/17‬نتایج نهایی ازمون استخدامی مربوط به‬ ‫دستگاه های اجرایی شامل وزارت صنعت‪ ،‬معدن و تجارت‪ ،‬بنیاد شهید و ایثارگران‪ ،‬سازمان‬ ‫هدفمندسازی یارانه ها‪ ،‬سازمان شیات ایران‪ ،‬سازمان بهزیستی کشور‪ ،‬روزنامه رسمی جمهوری‬ ‫اسامی ایران‪ ،‬سازمان ثبت اسناد و اما ک کشور و سازمان اورژانس کشور که نتایج انها نهایی‬ ‫شده است‪ ،‬برای سیر سایر مراحل استخدامی اعام می شود‪ .‬داوطلبان به منظور اطاع از نتیجه‬ ‫ازمون می توانند به پروفایل خود به ادرس اینترنتی ‪ www.hrtc.ir‬مراجعه کنند‪.‬‬ ‫داوطلبان پذیرفته شده الزم است در تاریخ ‪ 98/۶/2‬با مراجعه به ادرس اینترنتی‬ ‫دستگاه های فوق الذکر از زمان و مکان مراجعه به دستگاه های مربوط برای سیر سایر مراحل‬ ‫استخدام خود ا گاهی کسب کنند‪».‬‬ ‫بنا بر اعام مرکز ازمون جهاد دانشگاهی‪ ،‬در این اطاعیه همچنین امده است‪ ،‬نتایج سایر‬ ‫دستگاه های اجرایی باقی مانده که فرایند بررسی مدارک و یا مصاحبه استخدامی انها نهایی‬ ‫ً‬ ‫نشده است‪ ،‬متعاقبا اعام خواهد شد‪.‬‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح‪:‬‬ ‫رتبه های برتر کنکور از سربازی معاف نمی شوند‬ ‫رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز‬ ‫ستاد کلنیروهایمسلح گفت‪:‬رتبههای‬ ‫برتر کنکور‪ ،‬خدمت سربازی خود را از‬ ‫طریق انجام پروژه انجام خواهند داد و‬ ‫کارت پایان خدمت می گیرند‪.‬‬ ‫به گزارش مهر سردار موسی کمالی‬ ‫اظهار کرد‪ :‬خبری در برخی رسانه ها‬ ‫اعام شد که دانش اموخته های برتر‬ ‫از معافیت سربازی برخوردار می شوند‬ ‫که این خبر صحت ندارد‪.‬‬ ‫ویافزود‪:‬رتبههایبرتر کنکور در صورتی‬ ‫که امتیاز دانش اموخته برتر را کسب و از‬ ‫سوی بنیاد ملی نخبگان معرفی شوند‬ ‫خدمتسربازیخودرااز طریقانجامپروژه‬ ‫انجام خواهند داد و کارت پایان خدمت‬ ‫می گیرندو اینموضوعربطیبهمعافیتندارد‪.‬‬ ‫الزم به ذکر است که علی وطنی مشاور معاون‬ ‫علمی و فناوری رئیس جمهور در گفت و گو با‬ ‫یکی از رسانه ها با اشاره به جزئیات حمایت های‬ ‫بنیاد ملی نخبگان از رتبه های برتر کنکور ‪،۹۸‬‬ ‫اظهار کرد‪ :‬دانشجویان نمونه و برتر از همان روز‬ ‫اول تحت پوشش حمایت های بنیاد ملی نخبگان‬ ‫قرار می گیرند و این حمایت ها (تامین‬ ‫هزینه زندگی‪ ،‬مسکن‪ ،‬اشتغال و غیره)‬ ‫به شرط اینکه افراد افت تحصیلی‬ ‫نداشته باشند و معدل ان ها باال باشد‪،‬‬ ‫در تمام دوران تحصیل ادامه دارد‪.‬‬ ‫وی تصریح کرد‪ :‬به عنوان مثال‬ ‫برترین های کنکور با حفظ شرایط‬ ‫برتری می توانند به عنوان دستیارهای‬ ‫اموزشی در دانشگاه ها مشغول‬ ‫به کار باشند و حتی این افراد به‬ ‫راحتی می توانند جذب شرکت های‬ ‫دانش بنیان شوند‪ ،‬ضمن اینکه‬ ‫افرادی که شرایط برتری خود را در‬ ‫طول تحصیل حفظ کنند‪ ،‬از سربازی‬ ‫معاف خواهند شد و سربازی خود را‬ ‫فقط در قالب یک پروژه تحقیقاتی انجام می دهند‪،‬‬ ‫به شرطی که این افراد در شرکت های دانش بنیان‬ ‫جزو افراد موثر قرار بگیرند‪.‬‬ ‫از سوی وزارت بهداشت؛‬ ‫نحوه خدمت سربازی دانشجویان‬ ‫تعهدی مناطق محروم اعالم شد‬ ‫نحوه ادامه تحصیل و خدمت سربازی‬ ‫دانشجویان تعهدی مناطق محروم از سوی وزارت‬ ‫بهداشت اعام شد‪.‬‬ ‫به گزارش خبرگزاری فارس‪ ،‬وزارت بهداشت‬ ‫درمان و اموزش پزشکی درباره «کاهش مدت‬ ‫خدمت و کاهش محدودیت ادامه تحصیل مقطع‬ ‫پزشکی عمومی» پاسخ داد‪.‬‬ ‫متن این پاسخ به شرح زیر است‪:‬‬ ‫این گروه دانشجویان در زمان انتخاب رشته و‬ ‫امضای تعهد خود به صورت ا گاهانه رشته پزشکی‬ ‫با تعهد خدمت را انتخاب کرده اند و تعهدات را با‬ ‫رضایت کامل پذیرفته اند و در حال حاضر از نظر‬ ‫حقوقی‪ ،‬شرعی و اخاقی سرباز زدن از انجام تعهدات‬ ‫صحیح نیست و امکان تغییر این قانون وجود ندارد‪.‬‬ ‫این افراد با رتبه های باالتر در کنار دانشجویانی‬ ‫با نمرات بهتر در رشته پزشکی‪ ،‬دندانپزشکی یا‬ ‫داروسازی گزینش شده اند‪ ،‬رتبه های این عزیزان غالبا‬ ‫در حدنصاب قبولی در رشته های پزشکی روزانه نبوده‬ ‫است و این فرصت به انها داده شده که مشروط به‬ ‫گذراندن تعهدی ‪ ۳‬برابر مدت تحصیل در کنار سایر‬ ‫دانشجویان در رشته های گروه پزشکی تحصیل کنند‪.‬‬ ‫اینکه افراد پس از عبور از سد کنکور و قبولی‬ ‫در رشته های پزشکی و امضا و پذیرفتن تعهدات‪،‬‬ ‫اکنون به این موضوع اعتراض کنند به هیچ وجه‬ ‫پذیرفتنی نیست‪.‬‬ ‫دوره خدمت سربازی این افراد در صورتی که‬ ‫مدت زمان خدمت سربازی را نگذرانده باشند‬ ‫در قالب انجام تعهد و طرح هایی نظیر پیام اور‪،‬‬ ‫محاسبه می شود‪.‬‬ ‫براساس تعهدات‪ ،‬این افراد مجاز هستند پس‬ ‫از گذراندن مقطعی از تعهدات‪ ،‬در صورت تمایل‬ ‫نسبت به ادامه تحصیل اقدام کنند‪.‬‬ ‫در مورد داوطلبینی که در حال حاضر در معرض‬ ‫انتخاب رشته هستند‪ ،‬یاداوری مجدد این تعهدات‬ ‫ضروری است و در نظر داشته باشند پذیرفته شدن‬ ‫در این کد رشته ها مستلزم ایفای تعهدات و افتخار‬ ‫خدمت در مناطق مشخص شده است‪.‬‬ ‫مدیرعامل تامین اجتماعی عنوان کرد‬ ‫انتقاد از سهمیه بندی‬ ‫بیمه کارگران ساختمانی‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تاکید‬ ‫کرد‪ :‬باید ماجرای سهمیه بندی بیمه کارگران‬ ‫ساختمانی را در استان ها جمع کنیم‪.‬‬ ‫به گزارش ایسنا‪ ،‬مصطفی ساالری در نشست‬ ‫تخصصی کاگران ساختمانی‪ ،‬تبیین و تشریح‬ ‫عملکرد سازمان و اقدامات اتی با بیان اینکه‬ ‫موضوعات جامعه کارگری بسیار گسترده است‪،‬‬ ‫گفت‪ :‬دو سه هفته پیش در یک شهرستان‬ ‫بازدیدی داشتیم فردی به بنده گفت که بیمه کارگر‬ ‫ساختمانی شدن مشکل نیست و کافی است یک‬ ‫دوره فنی و حرفه ای بگذرانی و کارت دریافت کنی‬ ‫تا بیمه شوی‪ .‬برخی اینطور تصور میکنند که شرایط‬ ‫شمول بیمه کارگران ساختمانی همین است در‬ ‫حالی که باید این نگاه را اصاح کرد که تنها مبنای‬ ‫شمول‪ ،‬کارت دوره فنی نیست‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬احراز کارگر ساختمانی بودن‬ ‫کار اسانی نیست‪ .‬در سامانه پاالیش کارگران‬ ‫ساختمانی اقداماتی انجام شده که باید تکمیل‬ ‫شود و موارد شمول بیمه از طریق سامانه کنترل‬ ‫شود‪ .‬متقابا کسانی که مستحق هستند و دیگران‬ ‫به جایشان نشسته اند را باید شناسایی کنیم‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان‬ ‫اینکه قرار شد کنترل بیمه کارگران ساختمانی را در‬ ‫دو مرحله انجام دهیم‪ ،‬گفت‪ :‬در مرحله نخست‬ ‫فهرست اسامی را به انجمن کارگران ساختمانی‬ ‫می دهیم‪ ،‬به شعب هم اباغ شده از طریق کدملی‪،‬‬ ‫بیمه شدگان را طریق سامانه کنترل کنند تا اگر بیمه‬ ‫شده ای پروانه کسب در اصناف دیگر داشته باشد‬ ‫سیستم این تعارض را متوجه و فرد را حذف می کند‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬مرحله دوم نیز سخت تر است و‬ ‫از طریق سامانه و کدملی قابل شناسایی نیست‬ ‫که باید بازرسی هایی انجام شود‪ .‬در کوتاه مدت‬ ‫بخش اول را انجام می دهیم که سریعتر افراد‬ ‫مستحق کارگر ساختمانی را که در نوبت قرار گرفته‬ ‫اند جایگزین افراد من غیرحق کنیم‪.‬‬ ‫ساالری با بیان اینکه جلسات توجیهی برای‬ ‫انجام این دو مرحله برگزار شده است‪ ،‬گفت‪ :‬باید‬ ‫ماجرای سهمیه بندی بیمه کارگران ساختمانی‬ ‫را در استان ها جمع کنیم‪ .‬خیلی چیزها سهمیه‬ ‫بندی شده و بنده نمیدانم به عنوان مدیرعامل‬ ‫چرا می توانم مجوز بدهم که فردی بدون تشریفات‬ ‫استخدام شود‪ .‬در صورت نیاز افراد باید از بین‬ ‫متقاضیان کار انتخاب شوند‪ .‬بنابراین اگر قرار‬ ‫است کارگران ساختمانی بیمه شوند سهمیه بندی‬ ‫درست نیست و هرکس مستحق است باید بیمه‬ ‫شود‪ .‬مساله ساده است و باید ان را حل کرد‪.‬‬ ‫وی همچنین درباره احضار کارگران ساختمانی‬ ‫برای کنترل انها ادامه داد‪ :‬باید راه بهتری برای کنترل‬ ‫کردن بیمه کارگران ساختمانی پیدا کنیم‪ .‬زیرا یک‬ ‫روش کنترل درست نیست‪ .‬اینکه سرزده بازرس به‬ ‫محل کار برود بهتر است‪ .‬اگر با بدبینی نیز رفتار کنیم‬ ‫خوب نیست‪ .‬راههای بهتری می توان پیدا کرد تا‬ ‫افراد بی جهت از این عنوان استفاده نکنند‪.‬‬ ‫ساالری با اشاره به اینکه سهمیه بندی همه را ازار‬ ‫می دهد و وقتی کسی حقش است نباید در نوبت‬ ‫بماند عنوان کرد‪ :‬بازرسی ها باید ساماندهی شوند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه بیمه کارگران ساختمانی‪ ،‬بیمه‬ ‫حمایتی است گفت‪ :‬بین ذینفعان تفاهم شده و‬ ‫از نمایندگان مجلس درخواست داریم تا رویه ای را‬ ‫معین کنند که مطالبات ما وصول و بیمه کارگران‬ ‫پایدار بماند‪ .‬زیرا وقتی با کسری مواجه شدیم خدمات‬ ‫رسانی ما مختل می شود‪ .‬مثا بیشتر از یکسال‬ ‫مطالبات درمانی را نتوانستیم تسویه کنیم و کیفیت‬ ‫خدمات ارائه شده تحت تاثیر قرار گرفته است‪.‬‬ ‫مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد‪:‬‬ ‫به دنبال بروزرسانی پرداخت معوقات هستیم زیرا‬ ‫اکنون مقداری روی کیفیت دفترچه بیمه ها تاثیر‬ ‫گذاشته است‪ .‬باید اصاحات پارامتریکی با کمک‬ ‫مجلس و با رعایت عدالت اعمال کنیم که در‬ ‫درازمدت با مشکات بسیار روبرو نشویم‪.‬‬ ‫معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی استان مرکزی اعالم کرد‬ ‫اغفال و ازار دختران جوان به بهانه تست بازیگری‬ ‫جوانــی کــه بــه بهانــه تســت بازیگــری‪ ،‬دختــران‬ ‫و زنــان جــوان را مــورد ازار و اذیــت قــرار مــی داد‪ ،‬در‬ ‫عملیــات مامــوران پلیــس امنیــت عمومــی اســتان‬ ‫مرکــزی دســتگیر شــد‪.‬‬ ‫به گزارشسایتپلیس‪،‬سرهنگ«محمودخلجی»‬ ‫معــاون اجتماعــی فرماندهــی انتظامــی اســتان‬ ‫مرکــزی در این بــاره گفــت‪ :‬در پــی اعــام گــزارش‬ ‫هایــی از ازار و اذیــت بانــوان جــوان در یــک گالــری‬ ‫غیــر مجــاز در شــهر اراک‪ ،‬بررســی موضــوع بــه صــورت‬ ‫و یــژه در دســتور کار مامــوران پلیــس امنیــت عمومــی‬ ‫اســتان قــرار گرفــت‪.‬‬ ‫وی افزود‪ :‬با شناسایی تعدادی از بانوان جوانی‬ ‫که طعمه این فرد شده بودند‪ ،‬مشخص شد جوانی‬ ‫تحت عنوان کارگردان و بازیگر فیلم و سریال مدتی‬ ‫است در شبکه های اجتماعی و در محیط های‬ ‫عمومی اقدام به تبلیغات برای جذب دختران و‬ ‫زنان جوان برای تست بازیگری می کند‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی ادامــه داد‪ :‬در تکمیــل‬ ‫تحقیقــات مشــخص ایــن فــرد‪ ،‬متقاضیــان بازیگــری‬ ‫را بــا طــرح دروغیــن فعالیتــش در ســینما و تلویز یــون ‪،‬‬ ‫مــورد ازار و اذیــت قــرار داده اســت‪.‬‬ ‫معــاون اجتماعــی فرماندهــی انتظامــی اســتان‬ ‫مرکــزی بــا اشــاره بــه برنامــه ر یــزی عملیاتــی پلیــس‬ ‫در شناســایی و دســتگیری ایــن فــرد گفــت‪ :‬بــا اعــام‬ ‫ایــن گــزارش هــا بافاصلــه تحقیقــات پلیــس بــرای‬ ‫شناســایی ایــن فــرد اغــاز و متهــم کــه بــه صــورت‬ ‫مخفیانــه و بــا نامــی جعلــی فعالیــت مــی کــرد‪،‬‬ ‫دســتگیر و کلیــه تجهیــزات او توقیــف شــد‪.‬‬ ‫ایــن مقــام انتظامــی خاطرنشــان کــرد‪ :‬بــا تکمیــل‬ ‫مســتندات قانونــی از جرایــم ایــن فــرد‪ ،‬متهــم بــه‬ ‫مرجــع قضائــی معرفــی و بــا صــدور وثیقــه قانونــی‬ ‫روانــه زنــدان شــد‪.‬‬ ‫معاون نظارت و سنجش دانشگاه جامع علمی کاربردی‬ ‫فرایند جذب مدرسان‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی از مهر‪۹۸‬‬ ‫تغییر می کند‬ ‫معـــاون نظـــارت و ســـنجش دانشـــگاه جامـــع علمـــی کاربـــردی‬ ‫گف ــت‪ :‬از مه ــر ‪ ۹۸‬تنه ــا مدرس ــانی ک ــه مس ــیر ج ــذب را در هیئت ه ــای‬ ‫اجرای ــی ط ــی ک ــرده و صاحی ــت داش ــته باش ــند ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫محســن محمــدزاده در گفتگــو بــا مهــر بــا اشــاره بــه طــرح ســاماندهی‬ ‫مدرس ــان دانش ــگاه جام ــع علم ــی و کارب ــردی گف ــت‪ :‬دانش ــگاه جام ــع‬ ‫علم ــی و کارب ــردی تع ــداد قاب ــل ماحظ ــه ای م ــدرس داش ــت ک ــه در‬ ‫مراک ــز اموزش ــی ای ــن دانش ــگاه ب ــه تدری ــس مش ــغول بودن ــد‪.‬‬ ‫وی ادامه داد‪ :‬اما برخی از این مدرسان استاندارهای الزم دانشگاه‬ ‫برای مدرسی را نداشتند‪ ،‬برهمین اساس دانشگاه طی دو سال اخیر به‬ ‫صورت جدی ساماندهی مدرسان دانشگاه را اغاز کرد‪.‬‬ ‫معـــاون نظـــارت و ســـنجش دانشـــگاه جامـــع علمـــی کاربـــردی‬ ‫ادام ــه داد‪ :‬برهمی ــن اس ــاس ش ــاخص های ــی را ب ــرای ارزیاب ــی مدرس ــان‬ ‫مش ــخص ک ــرده و ه ــم ش ــرایطی را فراه ــم ک ــرد ت ــا کس ــانی ک ــه در ای ــن‬ ‫دانش ــگاه تدری ــس م ــی کنن ــد از ی ــک فراین ــد و گزین ــش علم ــی گ ــذر‬ ‫کـــرده و کـــد مدرســـی دریافـــت کننـــد‪ ،‬تمـــام ایـــن فعالیـــت هـــا در‬ ‫راس ــتای ارتق ــای کیفی ــت مدرس ــان دانش ــگاه انج ــام ش ــد‪.‬‬ ‫وی اف ــزود‪ :‬از ابت ــدای مه ــر ‪ ۹۸‬تنه ــا مدرس ــانی ق ــادر ب ــه هم ــکاری‬ ‫ب ــا دانش ــگاه جام ــع علم ــی و کارب ــردی خواهن ــد ب ــود ک ــه مس ــیر ج ــذب‬ ‫را در هیئت هــای اجرایــی طــی کــرده و تنهــا مدرســانی کــه صاحیــت‬ ‫داش ــته باش ــند ج ــذب خواهن ــد ش ــد‪.‬‬ ‫■□■‬ ‫رییس هیئت مدیره مرکز علمی کاربردی فرهنگ و هنر‪:‬‬ ‫فراگیران علمی کاربردی‬ ‫به کارافرینی بیش از استخدام‬ ‫تمایل دارند‬ ‫رییــس هیئــت مدیــره مرکــز علمــی کاربــردی فرهنــگ و هنــر گفــت‪:‬‬ ‫فراگیـــران علمـــی کاربـــردی بیشـــتر از اســـتخدام شـــدن بـــه فراگیـــری‬ ‫کس ــب و کار و کارافرین ــی تمای ــل دارن ــد‪.‬‬ ‫ب ــه گ ــزارش ایس ــنا‪ ،‬عهدی ــه هوش ــمند در جم ــع خبرن ــگاران عن ــوان‬ ‫کــرد‪ :‬رســالت دانشــگاه علمــی کاربــردی ایجــاد اشــتغال و کارافرینــی‪،‬‬ ‫اس ــتقبال از نیروه ــای جدی ــد‪ ،‬و ارائ ــه ای ــده ه ــای خاقان ــه و همچنی ــن‬ ‫ایج ــاد مراک ــز رش ــد و ن ــواوری اس ــت‪.‬‬ ‫وی خاطرنشان کرد‪ ۷۰ :‬درصد اموزش هایی که به دانش اموختگان‬ ‫دانشگاه علمی کاربردی ارائه می شود واحدهای عملی در محیط کار‬ ‫و ‪ ۳۰‬درصد واحدها نیز به شکل تئوری است‪.‬‬ ‫رییــس هیئــت مدیــره مرکــز علمــی کاربــردی فرهنــگ و هنــر بــا اشــاره‬ ‫بــه بازبینــی برنامــه هــای درســی‪ ،‬اظهــار کــرد‪ :‬فراگیــران علمــی کاربــردی‬ ‫بیشـــتر از اســـتخدام شـــدن بـــه فراگیـــری کســـب و کار و کارافرینـــی‬ ‫تمای ــل دارن ــد‪.‬‬ ‫هوش ــمند ی ــاداور ش ــد‪ :‬ب ــا توج ــه ب ــه مصوب ــه ریاس ــت جمه ــوری‬ ‫مبن ــی ب ــر تعطیل ــی مراک ــز علم ــی کارب ــردی وابس ــته ب ــه دس ــتگاه ه ــای‬ ‫اجرایـــی و واگـــذاری بـــه زیرمجموعـــه هـــا‪ ،‬مرکـــز علمـــی و کاربـــردی‬ ‫فرهنـــگ و ارشـــاد بـــه موسســـه نیـــکان فـــردوس لیـــان واگـــذار شـــد و‬ ‫تاکنـــون ‪ ۱۴‬مرکـــز در اســـتان بوشـــهر مشـــغول بـــه فعالیـــت هســـتند‪.‬‬ ‫وی با بیان اینکه این موسسه از مهر ماه در ‪ ۸‬رشته پذیرش دانشجو‬ ‫دارد‪ ،‬ادامه داد‪ :‬ثبت نام در مقطع کاردانی از ‪ ۲۷‬مردادماه و مقطع‬ ‫کارشناسی نیز از ‪ ۲‬شهریور ماه از طریق سایت دانشگاه اغاز می شود‪.‬‬ ‫رییـــس هیئـــت مدیـــره مرکـــز علمـــی و کاربـــردی فرهنـــگ و هن ــر‬ ‫عنــوان کــرد‪ :‬در مقطــع کاردانــی رشــته هــای عکاســی‪ ،‬روابــط عمومــی‪،‬‬ ‫طراحـــی دوخـــت‪ ،‬مدیریـــت امـــور فرهنگـــی و گرافیـــک و در مقط ــع‬ ‫کــارشــنــاســ ــی طــراحــ ــی دوخــ ــت‪ ،‬روابــ ــط عــمــ ــومی‪ ،‬و گــرافــیــ ــک‬ ‫( تصویرس ــازی) ارائ ــه م ــی ش ــود‪.‬‬ ‫هوشمند تصریح کرد‪ :‬رشته های دانشگاه علمی کاربردی مبتنی بر‬ ‫کشاورزی‪ ،‬مدیریت‪ ،‬خدمات اجتماعی‪ ،‬صنعت و فرهنگ و هنر است‪.‬‬ ‫وی با تا کید بر اهمیت محیط کار واقعی و اموزش های عملی‬ ‫اظهار کرد‪ :‬دانشگاه جامع علمی و کاربردی استان بوشهر بیش از‬ ‫‪ ۳‬هزار فارغ التحصیل دارد که درصد اشتغال این افراد ‪ ۷۰‬درصد باالتر‬ ‫از سایر دانشگاه ها است‪ ،‬در حال حاضر نیز حدود ‪ ۱۰‬هزار دانشجوی‬ ‫در دانشگاه های مراکز علمی کاربردی استان فعال هستند‪.‬‬